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Prova Marinha - 2014 - CP-PCNS - Administrador


ID
190834
Banca
Marinha
Órgão
DPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a pena de demissão é aplicada ao servidor que

Alternativas
Comentários
  • Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
    I - crime contra a administração pública;
    II - abandono de cargo;
    III - inassiduidade habitual;
    IV - improbidade administrativa;
    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
    VI - insubordinação grave em serviço;
    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
    XI - corrupção;
    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Art. 117. Ao servidor é proibido:
    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
    XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
    XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
    XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
    XV - proceder de forma desidiosa;
    XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

    As demais assertivas contemplam violação de DEVERES e PROIBIÇÕES que não ensejam a penalidade de demissão.

  • CORRETO O GABARITO...

    CR IM A LE CO....

    O agente que incide nestes crimes JAMAIS poderá ocupar cargo público federal...

     

  •  Letra C - APLICAR IRREGULARMENTE DINHEIRO PÚBLICO.

     

    Basta lembrar que as atividades punidas com DEMISSÃO devem ter uma maior gravidade que as demais, com isso é possível analisar as situações e chegar a resposta.

  • Art. 132 da Lei nº 8.112/90 - A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública; II - abandono do cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinência pública e conduta escandalosa na repartição; VI - insubordinação grave em serviço; VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; IX- revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio estatal; XI - corrupção; XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117

  • Bom pessoal, apesar de ter acertado acho que a alternativa c) não caiu bem pois fala o seguinte
    descumprir o dever de manter conduta compatível com a moralidade administrativa.
    podemos interpretá-la de diversas maneiras, pois quando o servidor aje de maneira densidiosa tem uma conduta incompatível com a moralidade administrativa como também receber propina, praticar usura, resumindo

    Descumprir o dever de manter uma conduta compatível com a moralidade é uma síntese de tudo que descreve a punição de demissão.


    mais tirando isso a questão tá certa.
  • Concordo com o colega acima. Foi esse o meu raciocínio!
  • A) ERRADA

    Recusar fé a documentos públicos: ADVERTÊNCIA; (Art. 117, inciso III).


    B) ERRADA

    Descumprir o dever de manter conduta compatível com a moralidade administrativa: ADVERTÊNCIA, pois está descumprindo um dever funcional.

    Art. 116. São deveres do servidor:
    IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

    Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.



    C) CORRETA

    Aplicar irregularmente dinheiro público: DEMISSÃO; (Art. 132, inciso VIII);


    D) ERRADA

    Não exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo: ADVERTÊNCIA. (mesmo raciocínio da letra B)

    Art. 116. São deveres do servidor:
    I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;



    E) ERRADA

    Violar a proibição de promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição: ADVERTÊNCIA. (Art. 117, inciso V).
  • GENTE,

    FALOU EM DINHEIRO, CORRUPÇÃO PODE MARCAR QUE É DEMISSÃO.

  • Macetes que aprendi aqui no QC e nunca mais esqueci...

    O servidor que foi demitido ou destituído do cargo em comissão ...

    * Não pode ser servidor por 5 anos (são duas condutas): PRO PRO  
          PROveito e PROcurador (art. 117, IX e XI)

    * Não pode retornar ao serviço público nunca mais (são 5 condutas): Sabe por quê? Porque aqui ela CILASCO
               Corrupção
               Improbidade administrativa
               Lesão aos cofres públicos
               Aplicação irregular do dinheito público
               S
               Crimes contra administração
               O
  • As causas de demissão sempre envolve obter benefício financeiro ou causar prejuízo de alguma forma a administração pública, além desses casos o servidor pode ser demitido PURICIO:
    P roceder de forma desidiosa
    U sura
    R evelar segredo ...
    I ncotinência pública
    C onduta escandalosa
    I nsubordinação...
    O fensa física
  • Gabarito. C.

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
    I - crime contra a administração pública;
    II - abandono de cargo;
    III - inassiduidade habitual;
    IV - improbidade administrativa;
    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
    VI - insubordinação grave em serviço;
    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
    XI - corrupção;
    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 




  • ''aplicar irregularmente dinheiro público.'' TÍPICO DE ATO IMPROBO QUE CAUSA PREJUÍZO AO ERÁRIO QUE DIZ A LIA, LEI DE IMPROBIDADE ADM, NA QUAL É PASSÍVEL DE PERDA DA FUNÇÃO...

    GABARITO "C"

     

  • As hipóteses de aplicação de pena de demissão estão previstas no art. 132 da Lei 8.112/1990. Note-se que a pena de demissão é aplicável às infrações administrativas mais graves.
    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
    I - crime contra a administração pública; 
    II - abandono de cargo; 
    III - inassiduidade habitual;
     IV - improbidade administrativa; 
    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
    VI - insubordinação grave em serviço; 
    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; 
    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos
    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; 
    XI - corrupção; 
    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
    Entre as infrações descritas pelo examinador, a da opção C (aplicar irregularmente dinheiro público) está prevista no art. 132, inciso VIII, como passível de pena de demissão.
    RESPOSTA: C



  • Recusar fé a documentos públicos: ADVERTÊNCIA

    Descumprir o dever de manter conduta compatível com a moralidade administrativa: ADVERTÊNCIA,

    Aplicar irregularmente dinheiro público: DEMISSÃO

    Não exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo: ADVERTÊNCIA

    Violar a proibição de promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição: ADVERTÊNCIA

  • Mexeu no bolso público, é demissão!

  •  

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            I - crime contra a administração pública;

            II - abandono de cargo;

            III - inassiduidade habitual;

            IV - improbidade administrativa;

            V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

            VI - insubordinação grave em serviço;

            VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

            VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

            IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

            X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

            XI - corrupção;

            XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

            XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117


ID
1420882
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao pagamento de adicional por serviço extraordinário, adicional noturno e adicional de férias, previstos na Lei n° 8.112/1990, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • GAB. C


    Artigo 75 da Lei nº 8.112 de 11 de Dezembro de 1990

    Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

    Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.


  • Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.


      Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

  • Letra A. O acréscimo por horas extraordinárias será de cinquenta por cento em relação à hora normal de trabalho (art. 73, Lei 8.112/90)

    Letra B. O serviço extraordinário será admitido apenas em situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de duas horas por jornada (art. 74, Lei n. 8.112/90)

    Letra C. Correta (art. 75)

    Letra D. O servidor receberá o adicional de férias no valor de 1/3 da remuneração do período de férias, independentemente de solicitação (art. 76)

    Letra E. Neste caso, o adicional de férias no valor de um terço será calculado levando em consideração a respectiva vantagem (art. 76, parágrafo único).

  • Do Adicional Noturno 

    LEI 8.112/1990

            Art. 75.  O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

     

  • 50%

    2h

      Art. 75.  O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

       Parágrafo único.  Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

      Art. 76.  Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

            Parágrafo único.  No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

     

  • Adicional Noturno!

    LEI 8.112/1990

            Art. 75.  O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

    Gabarito C


ID
1420885
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao afastamento do servidor público para o exercício de mandato eletivo, nos termos do art. 94 da Lei n° 8.112/1990, assinale a opção INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • a) CORRETA - Art. 94. I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;



    b) CORRETA - Arrt. 94. II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;



    c) INCORRETA - Art. 94. III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;



    d) CORRETA - Art. 94. § 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.



    e) CORRETA - Art. 94. § 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

  • c) INCORRETA - Art. 94. III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;


ID
1420888
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • a) INCORRETA: "A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte prejuízo ao erário ou a terceiros (art. 122)."

    b) INCORRETA "A responsabilidade penal (criminal) abrange crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade" (art. 123).

    c) CORRETA

    d) INCORRETA: "A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição  penal que (art. 126):

    negue a existência do fato (o fato não existiu); negue  sua autoria (não foi o servidor o  autor do fato) .

    Observação : a absolvição penal por insuficiência de provas não afasta a responsabilidade administrativa do servidor. Assim, na hipótese de insuficiência de provas, mantém-se a punição administrativa.

    e) INCORRETA: as sanções são cumulativas sim! Uma não exclui a outra.

  • Daisy, acho que o cerne da questão é que há uma opção que é correta (a letra "d") e, havendo duas afirmativas aparentemente corretas, o candidato teria que interpretar que a opção "a" deixa subentendido que a chave falsa seria somente os instrumentos em forma de chave, mesmo sem ter a expressão "exclusivamente" na afirmativa. Claro que isso dificulta muito para o candidato na hora da prova, em que se está fazendo várias questões de assuntos diversos com o tempo correndo. Muitos devem ter lido a opção "a", já identificando nela a correta, não lendo com calma as demais e caindo no erro de marcá-la como correta. Somente a resolução de muitas questões da nossa parte para a gente não incorrer em um erro como esse.


ID
1420891
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com relação ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994


    CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL.


    CAPÍTULO II DAS COMISSÕES DE ÉTICA


    XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.


    Alternativa: A


ID
1420894
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Demissão é a pena expulsiva aplicável ao servidor público que comete infração grave no exercício de cargo efetivo. Assinale a opção em que todas as condutas são ensejadoras de aplicação da pena de demissão.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

     Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

     II - abandono de cargo;

     III - inassiduidade habitual;

     IV - improbidade administrativa;

     V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

     VI - insubordinação grave em serviço;

     VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

     VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

     X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

     XI - corrupção;

     XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

     XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 


  • Art. 117:

      XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias

      XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho; 


    Passíveis de SUSPENSÃO.

ID
1420897
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n° 8.691/1993, dispõe sobre o Plano de Carreira para a área de Ciência e Tecnologia da Administração Pública Federal.
Assinale a opção em que todos os órgãos integram a estrutura da área da ciência e tecnologia, nos termos do art 1o da referida lei.

Alternativas

ID
1420900
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei 8.112/1990, ao final da apuração de Processo Administrativo Disciplinar, se restar capitulada como crime determinada infração cometida por servidor público federal, a que órgão deverá ser remetido o processo para instrução da respectiva ação penal?

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990


    Art. 154.  Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

  • Essa foi pra ninguem zerar a prova.. 

  • Art. 154.  Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução.

            Parágrafo único.  Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

  • Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.


ID
1420903
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei 8.112/1990, o servidor público que mantenha sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o 2 o grau civil, assegurado o direito à ampla defesa e ao contraditório, sofrerá qual das penalidades abaixo?

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990


    Art. 117. Ao servidor é proibido: 

    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;


    Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.


  •  

    Das Proibições

            Art. 117.  Ao servidor é proibido:                       (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

            I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

            II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

            III - recusar fé a documentos públicos;

            IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

            V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

            VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

            VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

            VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

           IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

            XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

            XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

            XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

            XV - proceder de forma desidiosa;

            XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

            XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

            XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

            XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.                      (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

     Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.  


ID
1420906
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Dispõe o art. 100 da Lei 8.112/1990 que é contado, para todos os efeitos legais, o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às Forças Armadas. Já o art. 102, da mesma norma, estabelece que são considerados como de efetivo exercício os afastamentos do servidor em virtude de

Alternativas
Comentários
  • a) tempo de mandato eletivo ANTES do ingresso no cargo público é contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

    b) GABARITO.

    c) licença para tratamento da própria saúde, até o limite de VINTE E QUATRO meses.

    d) serviço militar obrigatório, o voluntário não é citado na lei.

    e) repete os erros das letras A e C.

  •  Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

     II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;

    VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;


  •  lei 8.112/90

     Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:  

    Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

    I - férias;

    II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;

    III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República;

      IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;                         (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)                (Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

       V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;

       VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

      VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento;                      (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)                      (Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

     

    GABARITO: LETRA B

     

  •  lei 8.112/90

     Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:  

    Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

    I - férias;

    II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;

    III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República;

      IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;                         (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)               (Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

       V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;

       VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

      VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento;                      (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)                     (Vide Decreto nº 5.707, de 2006)

     

    Gabarito B


ID
1420909
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal

O art. 6o-A, da Lei n° 9.657/1998, institui a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exercício de atividades inerentes às respectivas atribuições nas organizações militares, que cumpram carga horária de quarenta horas semanais. Com relação à GDATEM, analise as afirmativas abaixo.

I - Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo a GDATEM em valor correspondente ao da última pontuação obtida, até que seja processada sua primeira avaliação após o retorno.
II - Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDATEM no decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
III- Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, com manutenção do cargo efetivo, o servidor que fará jus à GDATEM continuará a percebê-la em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos até que seja processada nova avaliação.
IV - O servidor ativo beneficiário da GDATEM que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 40% (quarenta por cento) da pontuação mínima estabelecida para essa parcela será imediatamente submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva organização militar de lotação.

Assinale a opção correta.

Alternativas

ID
1420912
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme prescreve a Lei 8.112/1990, são penalidades disciplinares aplicáveis aos servidores públicos federais, entre outras:

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990


    Art. 127. São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

  • Só misturaram penalidades com formas de provimento..

  • Art. 127. São penalidades disciplinares:

    I- Advertência

    II- Suspensão

    III- demissão

    IV- Cassação de aposentadoria ou disponibilidade

    V- destituição de cargo em comissão

    VI- destituição de funçãi comissionada

  • LEI 8.112/90

     

            Art. 127.  São penalidades disciplinares:

            I - Advertência;

            II - Suspensão;

            III - Demissão;

            IV - Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

            V - Destituição de cargo em comissão;

            VI - Destituição de função comissionada.

            MINEMÔNICO=  ( ASD / CDD )

     

            GABARITO: LETRA A

  •  

    Art. 127.  São penalidades disciplinares:

            I - advertência;

            II - suspensão;

            III - demissão;

            IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

            V - destituição de cargo em comissão;

            VI - destituição de função comissionada.

  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

    Gabarito A


ID
1420915
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a opção que apresenta a conduta que configura, segundo a Lei 8.112/1990, proibição que, quando violada, além de acarretar demissão do servidor público ocupante de cargo efetivo, o incompatibiliza para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Alternativas
Comentários
  • Lei 8112/90
    Art. 117. Ao servidor é proibido:  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
    Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
  • Pra ser demitido e voltar depois de 5 anos tem que ser PRÓ!!!!

    IX - valer-se do cargo para lograr PROveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública


ID
1420918
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um servidor público federal foi apenado com 1 ano e 9 meses de reclusão por sentença judicial transitada em julgado. Em razão da condenação, a família do servidor passou a ter direito ao pagamento de auxílio-reclusão, o qual cessará, segundo a Lei 8.112/1990, a partir de que momento?

Alternativas
Comentários
  • Lei 8112/90

    Art. 229, § 2o O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

  •  À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores:

    I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;

      II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.

      § 1o Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor terá direito à integralização da remuneração, desde que absolvido.

      § 2o O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.



ID
1420921
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo a Lei n° 8.112/1990, a perda do cargo de servidor público estável somente será concretizada e, em princípio, tornada definitiva, por qual decisão processual?

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
    Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

  • Art. 22, Lei 8.112/90. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.


ID
1420924
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Suponha que determinada pessoa, aprovada em concurso público para órgão da administração pública federal, assinou o "Termo de Posse" no dia 10 de março de 2013. Qual é o prazo que a Lei 8.112/1990 estabelece para que ela entre em exercício?

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 15. § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

  • Depois da nomeação é só alegria. 

  • LEI 8.112/90

    Da Posse e do Exercício

            Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    § 1o  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.                       (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

      Art. 15.  Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.               (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.                   (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    GABARITO: LETRA D

  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 15. § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    Letra D

  • NOMEAÇÃO ATÉ A POSSE 30 DIAS .. POSSE ATÉ O EXERCÍCIO 15 DIAS

  • Nomeação --(30 dias)--> Posse --(15 dias)--> Exercício

  • vida real . você é nomeado e empossado tudo no mesmo dia e no outro já ta trabalhando .

  • Entre nomeação e posse: 30 dias

    Entre posse e início do exercício: 15 dias


ID
1420927
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Lei n° 10.559/2002, que regulamentou o art. 8o do Atos das Disposições Constitucionais Transitórias, dispõe sobre o Regime do Anistiado Político; da Declaração da Condição de Anistiado Político; da Reparação Econômica de Caráter Indenizatório e das Competências Administrativas. Com relação aos direitos dos Anistiados Políticos, assinale, a seguir, a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Apesar de o gabarito ter sido a letra c, acredito que esta quesão tenha sido anulada, pois a Lei 10.559/2002, em seu art.4º, assim dispõe:

    Art. 4o  A reparação econômica em prestação única consistirá no pagamento de trinta salários mínimos por ano de punição e será devida aos anistiados políticos que não puderem comprovar vínculos com a atividade laboral.

    a) Incorreta - art.1º, II

    b) Incorreta - art. 1º, III

    c) Incorreta - art. 4º

    d) Incorreta - art. 6º

    e) Incorreta - art. 6º, §3º

     


ID
1420930
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, com relação ao Regime Disciplinar estatuído no Título IV, da Lei 8.112/1990, e assinale, a seguir, a opção que apresenta a seqüência correta,

(   ) Considerando a estrutura hierarquizada da administração pública, não hã obrigação por parte do servidor público de cumprimento de ordem manifestamente ilegal, bem como não há obrigação de representar contra seu superior hierárquico quando a ordem configure ilegalidade.
(   ) Um servidor público ausentou-se do serviço, sem justifi­cativa, por 30 (trinta) dias interpolados, no período de 12 (doze) meses. Assim, ficou configurado o abandono de cargo, que é apenado no regime disciplinar com a pena demissão.
(   ) A autoridade que determinar a instauração de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar e competente para proferir o julgamento e aplicar pena disciplinar.
(   ) Com relação ao Processo Administrativo Disciplinar - PAD, é assegurado ao servidor, que estiver respondendo ao processo, produzir provas e contraprovas, entretanto, o Presidente da Comissão Processante poderá indeferir o pedido de provas, desde que a Comissão as considere irrelevantes ou impertinentes aos fatos apurados, assim como no caso de serem meramente protelatórias.
(   ) Um servidor público estava respondendo a Processo Administrativo Disciplinar-PAD que tinha por objeto apurar determinado fato. No curso do processo, o Presidente do PAD, com o intuito de elucidar os fatos, requisitou provas constantes de um processo que tramitava na Vara Federal da Justiça, a chamada prova emprestada. Ocorre que não é possível a utilização de prova emprestada de processo judicial em PAD, por contrariar o princípio do devido processo legal.

Alternativas
Comentários
  • I) Não precisa obedecer à ordem ilegal, mas tem que representar contra seu superior caso a ordem seja ilegal.

    II) inassiduidade habitual: 60 dias interpolados em 12 meses.

    III) CORRETA

    IV) CORRETA

    V) é possível pegar prova emprestada sim!

    Letra D

  • Quesito I. Art. 116 São deveres do servidor:

    I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

    II - ser leal às instituições a que servir;

    III - observar as normas legais e regulamentares;

    IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

    V - atender com presteza: a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal; c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública

    VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração; (Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)

    VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

    VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

    IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

    X - ser assíduo e pontual ao serviço;

    XI - tratar com urbanidade as pessoas;

    XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

    Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

    Quesito II. Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

    Quesito III. Art. 166. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.

    Quesito IV.  Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

    § 1o O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

    § 2o Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.

    Quesito V.

    Letra D

  • LEI 8.112/90

    Art. 138.  Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Art. 155.  Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

    Art. 156.  É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

     § 1o  O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

     § 2o  Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.

     

    GABARITO: LETRA D

  • Em relação ao item II, não confundir inassiduidade habitual e abandono de cargo. Neste, o servidor falta por 30d seguidos no serviço; naquele, o servidor falta 60d intercalados em doze meses.

    Abandono de cargo: Art. 138 da lei 8.112/90. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

    Inassiduidade habitual: Art. 139 da lei 8.112/90. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    GAB. D


ID
1420933
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos termos da Lei n° 8.745/1993, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, os órgãos da Administração Federal direta, as autarquias e as fundações públicas poderão efetuar contratação de pessoal por tempo determinado, nas condições e prazos previstos na referida Lei. Assim, consideram-se necessidade temporária de excepcional interesse público as seguintes atividades, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Nunca nem vi!

  • IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

     

    Não precisa de concurso nos casos de: calamidade, emergência ambiental e emergencia na saúde publica;

    Deve observar, cumulativamente, cinco requisitos:

    ·       Os casos excepcionais devem estar previstos em lei;

    ·       O prazo de contratação deve ser predeterminado;

    ·       A necessidade deve ser temporária;

    ·       O interesse público deve ser excepcional; e

    ·       A necessidade de contratação deve ser indispensável, sendo vedada a contratação para os serviços ordinários permanentes do Estado, e que devam estar sob o espectro das contingências normais da Administração;

  • Nunca nem vi, Onde é que eu tô mds?

  • Lei 8.745/1993, Art. 2º Considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público:

    VI - atividades:               

    a) especiais nas organizações das Forças Armadas para atender à área industrial ou a encargos temporários de obras e serviços de engenharia;           

    b) de identificação e demarcação territorial;                     

    c) (Revogada pela Lei nº 10.667, de 2003)

    d) finalísticas do Hospital das Forças Armadas;         

    e) de pesquisa e desenvolvimento de produtos destinados à segurança de sistemas de informações, sob responsabilidade do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento para a Segurança das Comunicações - CEPESC;                

    f) de vigilância e inspeção, relacionadas à defesa agropecuária, no âmbito do Ministério da Agricultura e do Abastecimento, para atendimento de situações emergenciais ligadas ao comércio internacional de produtos de origem animal ou vegetal ou de iminente risco à saúde animal, vegetal ou humana;

    g) desenvolvidas no âmbito dos projetos do Sistema de Vigilância da Amazônia - SIVAM e do Sistema de Proteção da Amazônia - SIPAM.

    h) técnicas especializadas, no âmbito de projetos de cooperação com prazo determinado, implementados mediante acordos internacionais, desde que haja, em seu desempenho, subordinação do contratado ao órgão ou entidade pública.

    i) técnicas especializadas necessárias à implantação de órgãos ou entidades ou de novas atribuições definidas para organizações existentes ou as decorrentes de aumento transitório no volume de trabalho que não possam ser atendidas mediante a aplicação do ;

    j) técnicas especializadas de tecnologia da informação, de comunicação e de revisão de processos de trabalho, não alcançadas pela alínea i e que não se caracterizem como atividades permanentes do órgão ou entidade;

    l) didático-pedagógicas em escolas de governo; e

    m) de assistência à saúde para comunidades indígenas; e

    n) com o objetivo de atender a encargos temporários de obras e serviços de engenharia destinados à construção, à reforma, à ampliação e ao aprimoramento de estabelecimentos penais;


ID
1420936
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere que uma servidora pública s federal solicitou licença para se candidatar a cargo político. Durante o período que mediar entre sua escolha em convenção partidária, como candidata a cargo eletivo e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, como ficará a situação da servidora em relação à percepção remuneratória?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    LEI 8112

    Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

  • Art. 86. O servidor terá direito a licença sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

      § 1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

      § 2o A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  •  

    Art. 86.  O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.


ID
1453642
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O lote econômico de compras, num ambiente de demanda equilibrada, e utilizado na gestão de materials para encontrar o ponto ótimo no qual o custo total de pedir e manter materials em estoque e:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D. (DIAS, 2010)= "Quanto deve ser comprado ou produzido de cada vez? Como vimos anteriormente, seção 2.3, dois tipos básicos de custo afetam a decisão sobre o quanto deve ser comprado ou produzido de cada vez. Existem custos que aumentam à medida que a quantidade do material pedido aumenta, porque, em média, considerando consumo uniforme, metade da quantidade pedida estará em estoque. Tais custos são aqueles vinculados à armazenagem dos materiais, incluindo espaço, seguro, juros etc. Existem, também, os custos que diminuem à medida que a quantidade de material pedida aumenta, com a distribuição dos custos fixos por quantidades maiores. Pelo gráfico do custo total de estoque podemos perceber um aumento regular dos custos de armazenagem à medida que a quantidade dos produtos comprados ou produzidos aumenta, devido à maior quantidade que deve ser armazenada. A curva mais baixa indica o custo total para encomendar o material, o qual diminui à medida que aumenta a quantidade de produtos pedidos de uma só vez. Esta redução se deve ao fato de que poucos pedidos terão de ser emitidos durante determinado espaço de tempo e, como resultado, haverá despesas menores de emissão de pedidos de compra e inspeção, assim como de preparação das máquinas. A curva superior da Figura 2.32 representa o custo total do estoque que é obtido adicionando-se os custos de armazenagem aos custos de pedido.

  • Resolvi a questão pelo seguinte entendimento: a demanda está equilibrada, ou seja, a quantidade de vendas se equipara a quantidade de compras (lembra o just in time). Se eu maximizar o lote econômico de compras, eu vou ter um estoque em excesso, pois a quantidade demandada vai ser menor que a quantidade estocada (e isso pode causar um custo para a empresa pois os produtos estocados vão estar em regime de amortização). Então, me parece mais viável, minimizar o lote de compras (ainda que tenha um certo risco, visto que, pode existir uma variação na demanda de compras, e por consequência eu não vou ter produto suficiente exigida por esta demanda).


ID
1453645
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

o conteúdo da Lei de Diretrizes Orgamentarias (LDO) e estabelecido em dispositivos da Constituição Federal e, a partir de 2000, por meio da chamada Lei de Responsabilidade Fiscal. Assinale a opção que NÃO apresenta uma característica da LDO.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A não é uma característica intrínseca da LDO.


    § 2º - A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.


  • Para acrescentar:

    LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS

    Instituída pela CF, a LDO é o instrumento norteador da elaboração da LOA na medida em que dispõe, para cada exercício financeiro sobre:
    - as prioridades e metas da Administração Pública Federal;
    - a estrutura e organização dos orçamentos;
    - as diretrizes para elaboração e execução dos orçamentos da União e suas alterações;
    - a dívida pública federal;
    - as despesas da União com pessoal e encargos sociais; 
    - a política de aplicação dos recursos das agências financeiras oficiais de fomento;
    - as alterações na legislação tributária da União; e 
    - a fiscalização pelo Poder Legislativo sobre as obras e os serviços com indícios de irregularidades graves.

    A LRF atribuiu à LDO a responsabilidade de tratar de outras matérias, tais como:
    - estabelecimento de metas fiscais;
    - fixação de critérios para limitação de empenho e movimentação financeira;
    - publicação da avaliação financeira e atuarial dos regimes geral de previdência social e próprio dos servidores civis e militares;
    - avaliação financeira do Fundo de Amparo ao Trabalhador e projeções de longo prazo dos benefícios da LOAS.
    - margem de expansão das despesas obrigatórias de natureza continuada; e 
    - avaliação dos riscos fiscais.

    Fonte: MTO/2015 , pg. 74.
  • Por que só as despesas de capital podem ir para o exercício financeiro subsequente e as despesas correntes não?

  • colocaram "agendas financeiras oficiais  de formento" o corrento não seria agências financeiras de formento?


ID
1453648
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como se denomina o gráfico de processamento que e constituido de um gráfico universal que representa a sequência normal de qualquer trabalho, produto ou documento?

Alternativas
Comentários
  • Nunca vi um conceito tão genérico como o proposto pela banca Makyama. Parabéns. Dá para derrubar até o mais preparado.


    PALUDO (2013): O Mapeamento de processos não pode ser visto de maneira simplista, como um documento estético e agradável para quem o lê, mas deve conter a essência do processo, de forma a permitir o adequado planejamento da execução das atividades, a definição de responsabilidades e o uso eficiente dos recursos existentes.
    O fluxograma é a ferramenta utilizada para o mapeamento dos processos. Para elaborar esse fluxograma (desenho gráfico do processo que demonstra o fluxo das atividades) é necessário ouvir com atenção as pessoas envolvidas na execução de cada uma de suas partes para entender como o processo funciona realmente, identificando as atividades e os pontos de decisão. Também devem ser ouvidos os fornecedores e clientes do processo.
    Os fluxogramas permitem a visão geral do processo, demonstram como os elementos se relacionam, mostram as entradas e as saídas, quem executa as atividades/tarefas, permitem comparar o processo gráfico com o processo real, mostram como melhorar as atividades, facilitam a comunicação e são essenciais para o melhoramento dos processos.


  • -Organogramas são usados para representar as relações hierárquicas de uma empresa.

    -Fluxograma representa todas as etapas que compõem um processo baseadas no raciocínio lógico de execução para processos de fabricação, procedimentos operacionais etc.

    -Cronogramas é a disposição gráfica do tempo que será gasto na realização de um trabalho ou projeto.


ID
1453651
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Programas ou programações se constituem em um dos tipos de planejamento operacional. São tipos de programas:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C contestável. Chiavenato fala que o G. Gant não faz parte do P. Operacional. Talvez a banca tenha adotado um posicionamento mais flexível e novo.

  • Cronograma = tranquilo! 

    PERT (Program Evaluation and Review Technique) = método PERT é uma técnica que permite gerir a calendarização de um projecto. O método PERT consiste em representar, sob a forma de representação gráfica, uma rede de tarefas cujo encadeamento permite alcançar os objectivos de um projecto. Fonte: http://br.ccm.net/contents/583-metodo-pert
    diagrama de Gantt é um gráfico usado para ilustrar o avanço das diferentes etapas de um projeto. Os intervalos de temporepresentando o início e fim de cada fase aparecem como barras coloridas sobre o eixo horizontal do gráfico. Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Diagrama_de_Gantt
    Letra C
  • Ao comentário da Vanessa IPD, no livro de Chiavenato Administração Geral e  Pública na página 351 o autor fala:

    Programas ou programações: constituem planos operacionais relacionados com o tempo. Consistem em planos que correlacionam duas variáveis,tempo e atividades que devem ser executadas ou realizadas. Os programas podem ser de vários tipos, os mais importantes são: o cronograma, o gráfico de GANTT e o PERT.


  • Planejamento operacional

    É o planejamento que abrange cada tarefa ou atividade específica. Suas características são:

    • É projetado para o curto prazo, para o imediato.

    • Envolve cada tarefa ou atividade isoladamente e preocupa-se com o alcance de metas específicas.

    • É definido no nível operacional, para cada tarefa ou atividade.

    Existem quatro tipos distintos de planos, a saber:

    1. Planos relacionados com métodos, denominados

    procedimentos.

    2. Planos relacionados com dinheiro, denominados

    orçamentos.

    3. Planos relacionados com tempo, denominados

    programas ou programações.

    4. Planos relacionados com comportamentos,

    denominados normas ou regulamentos.

    O programa mais simples é o chamado cronograma: um gráfico de dupla entrada onde as linhas representam as tarefas ou atividades e as colunas definem os espaços de tempo (horas, dias ou meses). Os programas mais complexos são feitos por meio de técnicas complicadas, como o PERT (Program Evaluation Review Technique) ou técnica de avaliação e revisão de programas

    TGA CHIAVENATO


ID
1453654
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Assinale a opção INCORRETA a respeito dos créditos adicionais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A é a incorreta. A CRFB comenta que a espécie Crédito Extraordinário só poderá ser aberta em determinadas situações e esta é uma das espécies que não cobra ratificação de outro poder. PE não pede autorização.

  • Lei 4320/64

    Art. 42 - Os créditos suplementares e especiais serão autorizados por lei e abertos por decreto executivo.

    Art. 44 - Os créditos extraordinários serão abertos por decreto do Poder Executivo, que deles dará imediato conhecimento ao Poder Legislativo.


    Gabarito: A

    Somente os créditos suplementares e especiais são autorizados por lei.

    Os créditos extraordinários são abertos por decreto e independem de lei.

ID
1453657
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento consiste em uma tomada antecipada de decisões, e pode se subordinar a alguns tipos de filosofia. Ackoff, citado por Chiavenato (2010), aponta tres tipos de filosofia do planejamento. Como se denomina a filosofia do planejamento voltada para a adaptabilidade e inovaçãoo dentro da organização, na qual as decisoes sao tomadas no sentido de se obterem os melhores resultados possiveis?

Alternativas
Comentários
  • Planejamento Conservador: planejamento para estabilidade (MANUTENÇÃO); ambiente previsível e estável; assegurar a continuidade do sucesso.

    Planejamento Otimizante: planejamento para melhoria (INOVAÇÃO); ambiente dinâmico e incerto; assegurar reações adequadas às frequentes mudanças.

    Planejamento Adaptativo: planejamento para contigência (FUTURO); ambiente mais dinâmico e incerto; antecipar-se a eventos que podem ocorrer e identificar ações apropriadas. (fonte: prof MARCELO CAMACHO - ADM GERAL TCDF)

  • Como todo planejamento se subordina a uma filosofia de ação, Ackoff aponta três tipos de filosofia do planejamento: 

    1. Planejamento conservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e para a manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas atualmente vigentes. O planejamento conservador está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar oportunidades ambientais futuras. Sua base é predominantemente retrospectiva no sentido de aproveitar a experiência passada e projetá-la para o futuro. 

    2. Planejamento otimizante. É o planejamento voltado para a adaptabilidade e inovação dentro da organização. As decisões são tomadas no sentido de obter os melhores resultados possíveis para a organização, seja minimizando recursos para alcançar um determinado desempenho ou objetivo, seja maximizando o desempenho para melhor utilizar os recursos disponíveis. O planejamento otimizante geralmente está baseado em uma preocupação em melhorar as práticas atualmente vigentes na organização. Sua base é predominantemente incremental no sentido de melhorar continuamente, tornando as operações melhores a cada dia que passa. 

    3. Planejamento adaptativo. É o planejamento voltado para as contingências e para o futuro da organização. As decisões são tomadas no sentido de compatibilizar os diferentes interesses envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento natural da empresa e ajustá-la às contingências que surgem no meio do caminho. O planejamento adaptativo procura reduzir o planejamento retrospectivo voltado para a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. Sua base é predominantemente aderente no sentido de ajustar-se às demandas ambientais e preparar-se para as futuras contingências. 

  • Detalhe importante:

    Base do planejamento Otimizante - Predominantemente INCREMENTAL

    Base do planejamento Adaptativo - Predominantemente ADERENTE

    (FONTE MAXIMIANO)

  • 1. Planejamento Conservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e para a (manutenção) da situação existente. 


    2. Planejamento Otimizante. É o planejamento voltado para a adaptabilidade e (inovação) dentro da organização.

     

    3. Planejamento Adaptativo. É o planejamento voltado para as contingências e para o (futuro) da organização.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as filosofias da ação do planejamento de Ackoff.

    De acordo com o autor, os tipos de planejamento são os seguintes:

    • CONSERVADOR: relaciona-se com a manutenção das condições existentes. Ele é voltado para a estabilidade. "sua base é predominantemente retrospectiva no sentido de aproveitar a experiência passada e projetá-la para o futuro." (Chiavenato, 2005); Visa identificar e sanar problemas. O planejamento conservador, também chamado de filosofia da satisfação ou defensiva possui ênfase na sobrevivência da organização. Visa manter o status quo. É de baixo custo de implementação e voltada para o curto prazo.
    • OTIMIZANTE: tem relação com a inovação e a adaptabilidade da organização. Visa incrementar as suas práticas e torná-las cada vez melhores. Visa minimizar recursos e maximizar resultados. Planejamento otimizante é a filosofia de Ackof é voltada para fazer "tão bem quanto possível, utilizando objetivos quantificáveis" (Moreira, 2020)
    • ADAPTATIVO: é o planejamento voltado para os ajustes relacionados às contingências que podem ocorrer no caminho da organização. Nela, a adaptação ou prospecção busca o equilibro da organização em resposta a uma mudança que ela tenha sofrido.

    Analisando as alternativas, temos que a banca está se referindo ao tipo de Planejamento Otimizante.

    Fontes:

    MOREIRA. E.A.L. Administração Geral e Pública para concursos. 4ª ed Juspodivm,2020.

    CHIAVENATO, I. Administração dos novos tempos. 2ª ed. Elsevier. 2005 (Pág. 194)

    GABARITO: LETRA B

  • Lembre-se que ADAPTABILIDADE é PLANEJAMENTO OTIMIZANTE,

    enquanto FUTURO é PLANEJAMENTO ADAPTATIVO

    Adaptabilidade, Inovação = Otimizante Estabilidade, manutenção = Conservador Futuro = Adaptativo

    Ano: 2019 Banca: FASTEF Órgão: UFCA Prova: FASTEF - 2019 - UFCA - Assistente em Administração O tipo de planejamento voltado para a estabilidade e a manutenção da situação existente na organização é chamado de: A) planejamento conservador.

    Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CP-PCNS Prova: Marinha - 2014 - CP-PCNS - Administrador O planejamento consiste em uma tomada antecipada de decisões, e pode se subordinar a alguns tipos de filosofia. Ackoff, citado por Chiavenato (2010), aponta tres tipos de filosofia do planejamento. Como se denomina a filosofia do planejamento voltada para a adaptabilidade e inovação dentro da organização, na qual as decisoes sao tomadas no sentido de se obterem os melhores resultados possiveis? B) Planejamento otimizante.

    Ano: 2009 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Prova: Marinha - 2009 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração Em relação aos tipos de filosofia do planejamento apontados por Ackoff, citado por Chiavenato (2004), assinale a opção correta. D) O planejamento adaptativo é o planejamento voltado para as contingências e para o futuro das organizações.

    Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Assistente em Administração Leia o texto a seguir: É o planejamento voltado para as contingências e para o futuro da organização. As decisões são tomadas no sentido de compatibilizar os diferentes interesses envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento natural da empresa e ajustá-la às contingências que surgem no meio do caminho. Essa descrição corresponde ao tipo de planejamento: E) Adaptativo.

    Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CNEN Prova: IDECAN - 2014 - CNEN - Assistente Administrativo “O planejamento voltado para as contingências e para o futuro da organização.” Baseado em Chiavenato, a afirmativa anterior é ::: C) planejamento adaptativo.

    Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP Prova: Quadrix - 2021 - CRT - SP - Técnico Administrativo Para Russell L. Ackoff, o planejamento pode ser conservador, otimizante ou adaptativo. O planejamento otimizante é voltado para a adaptabilidade e tem base incremental, buscando a melhoria contínua. Certo


ID
1453660
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao tratar a burocracia como forma de dominação, Max Weber sustenta que a mesma se apoia sobre o conhecimento técnico, que, alem de lhe conferir carater racional, transfoma-a em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. A partir da descrigao de Weber sobre a burocracia, assinale a opção que apresenta três características descritas pelo autor para esse tipo de aparato administrativo.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes, características:
    1. Caráter legal das normas e regulamentos.
    2. Caráter formal das comunicações.
    3. Caráter racional e divisão do trabalho.
    4. Impessoalidade nas relações.
    5. Hierarquia de autoridade.
    6. Rotinas e procedimentos padronizados.
    7. Competência técnica e meritocracia.
    8. Especialização da administração.
    9. Profissionalização dos participantes.
    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

  • Max Weber: Com o tamanho e a complexidade crescentes das organizações (que não mais eram somente fábricas), era necessária a elaboração de um modelo de organizaçâo extremamente racional, caracterizada por cargos formalmente bem definidos, com hierarquia, autoridade e responsabilidades claras e delimitadas. A esta modelo denominou-se organização burocrática.
    Destaca-se que, no sentido original, assim concebido por Weber, burocracia está intimamente relacionada com eficiência. O sentido pejorativo de "burocracia" ao qual estamos acostumados referem-se às disfunções (= mau funcionamento) da concepção original.

     

    CARACTERÍSTICAS

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.
    2. Caráter formal das comunicações.
    3. Caráter racional e divisão do trabalho.
    4. Impessoalidade nas relações.
    5. Hierarquia de autoridade.
    6. Rotinas e procedimentos padronizados.
    7. Competência técnica e meritocracia.
    8. Especialização da administração.
    9. Profissionalização dos participantes.
    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

     

    ✓ Surge na metade do séc. XIX, estado liberal, com o desenvolvimento do capitalismo e da democracia como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese: o poder racional-legal.
    ✓ Baseada no controle rígido dos processos e procedimentos, a priori;
    ✓ Parte-se da desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas;


ID
1453663
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A expressão gestao etica, especialmente apos a promulgação da Constituição Federal de 1988, passou a ser utilizada com muita intensidade na administração pública brasileira. A Carta Magna do Brasil deu enorme relevancia no seu texto aos valores eticos e morais da boa conduta na administração pública, reforçando, em particular, a exigência do cumprimento dos principles da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Com relação a diversidade cultural e as diferenças de carater politico e administrativo, torna-se possivel identificar algumas caracteristicas basicas que constituem a essencia da gestão da ética, que transita em um eixo bem definido, que são:

Alternativas
Comentários
  • À galera não assinante...

    a) valores éticos; normas de conduta; administração.


ID
1453666
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral

Assinale a opção que NÃO apresenta uma caracteristica da Teoria das Relações Humanas.

Alternativas
Comentários
  • oposição
    à Teoria Clássica da Administração.
    A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
    1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos
    conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos
    padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas
    se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização
    dos conceitos administrativos.
    2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem
    como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações ã organização
    industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos
    princípios da Teoria Clássica.
    3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt
    Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é
    o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção.
    1 A sociologia de Pareto foi fundamental.2
    4. As conclusões da Experiência de Hawthome, realizada entre 1927 e 1932, sob a
    coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados
    da Teoria Clássica da Administração

  • res a. divisao do trabalho = fayol

ID
1453669
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral

Sabe-se que a reengenharia foi uma reação ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais velozes e intensas e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a essas mudanças. Assinale a opção que sintetiza a ideia básica da reengenharia.

Alternativas
Comentários
  • c) A reengenharia foi uma reação ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais velozes e intensas e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a essas mudanças. Para reduzir a enorme distância entre a velocidade das mudanças ambientais e a permanência das organizações tratou-se de aplicar um remédio forte e amargo. Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar  os processos já existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas. Nada de pavimentar estradas tortuosas, que continuam tortas apesar de aparentemente novas, mas construir novas estradas modernas e totalmente remodeladas. A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na Tí e
    não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.


    CHIAVENATO (2010)

  • Sinteticamente: Reengenharia é começar do zero.

  • A questão cobra conhecimento sobre a reengenharia e pede o item correto.

    Da referida técnica, podemos citar o seguinte de forma resumida:

    • Parte do zero, começa de novo, reinvenção;
    • Folha de papel em branco;
    • Orientada para processos;
    • Não busca melhoria contínua, nem marginais;
    • Fundamental, radical e drástica.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes"

    O processo de reengenharia proposto por Hammer, que visa identificar alguns pontos do processo ineficaz a ser redesenhado nas seguintes etapas e da implementação de um novo processo.

    1. Diagnóstico: necessidades de clientes e objetivos do processo.
    2. Mapeamento: etapas do processo e desempenho.
    3. Problemas: incoerências e ineficácias.
    4. Alternativas: Cria alternativas para redesenho.
    5. Redesenho: desenvolvimento do novo processo.
    6. Implementação e monitoramento: execução e acompanhamento.

    A- INCORRETO. Pois a mera automatização não é reengenharia.

    B- INCORRETO. Reengenharia é drástica e não gradual, incremental.

    C- CORRETO. Reengenharia é o redesenho do processo a partir de uma "folha em branco".

    D- INCORRETO. Não é um dos objetivos da reengenharia.

    E- INCORRETO. Não visa fazer correções pontuais de processo e sim começar um novo do zero.

    Fontes:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA C


ID
1453672
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A alienação de bens imóveis pela Administragao Publica, excluindo-se os casos de licitação dispensada, dependera de autorização legislativa, de avaliação prévia e de licitação na modalidade:

Alternativas
Comentários
  • Art. 17. A alienação de bens da Administração Pública, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas:


    I - quando imóveis, dependerá de autorização legislativa para órgãos da administração direta e entidades autárquicas e fundacionais, e, para todos, inclusive as entidades paraestatais, dependerá de avaliação prévia e de licitação na modalidade de concorrência, dispensada esta nos seguintes casos:

  • Quase troquei com leilão, mas este só é usado com bens inservíveis, legalmente empenhados ou apreendidos.

  • GAB E

  • Quando pode alienar imóvel por Leilão:

    Art. 19.  Os bens imóveis da Administração Pública, cuja aquisição haja derivado de procedimentos judiciais ou de dação em pagamento, poderão ser alienados por ato da autoridade competente, observadas as seguintes regras:

    I - avaliação dos bens alienáveis;

    II - comprovação da necessidade ou utilidade da alienação;

    III - adoção do procedimento licitatório, sob a modalidade de concorrência ou leilão

  • Grande conclusao, dizer que o gabarito é E. 

  • Pra você é irrelevante, André Silvano, mas pra quem não assina o site é muito importante, pois há limite de 10 questões por dia!

  • Lei 8.666/93

    Seção VI
    Das Alienações

    Art. 17.  A alienação de bens da Administração Pública, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas:

    I - quando imóveis, dependerá de autorização legislativa para órgãos da administração direta e entidades autárquicas e fundacionais, e, para todos, inclusive as entidades paraestatais, dependerá de avaliação prévia e de licitação na modalidade de concorrência

    GABARITO: LETRA E

    FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8666cons.htm

  • Informações importantes recorrentes:

    Alienação de Móveis = Leilão

    Alienação de Imóveis = Concorrência

    Todo imóvel da administração dependerá de autorização Legislativa


ID
1453675
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A normalização e a atividade que estabelece, em relação a problemas existentes ou potenciais, prescrições destinadas a utilizaçãoo comum e repetitiva, com vistas a obtenção ótima de um grau em determinado contexto. São objetivos da norma­lização

Alternativas
Comentários
  • A normalização é uma atividade que estabelece, em relação a problemas existentes ou potenciais, prescrições destinadas à utilização comum e repetitiva, com vistas à obtenção do grau ótimo de ordem em um dado contexto. Os objetivos da normalização são: 

     Economia – proporcionar a redução da crescente variedade de produtos e procedimentos; 

     Comunicação – proporcionar meios mais eficientes de troca de informações entre o fabricante e o cliente, melhorando a confiabilidade das relações comerciais;

      Segurança – proteger a vida e a saúde; 

     Proteção do consumidor – prover a sociedade de meios eficazes para aferir a qualidade dos bens e serviços; 

     Eliminação de barreiras técnicas e comerciais – evitar a existência de regulamentos conflitantes sobre bens e serviços em diferentes países, facilitando, assim, o intercâmbio comercial.

  • Os objetivos da Normalização, segundo a ABNT:

    Segurança, Proteção de produto, controle da variedade, proteção do meio ambiente, intercambialidade, eliminação de barreiras técnicas e comerciais, compatibilidade e comunicação.
    Fonte: http://www.abnt.org.br/normalizacao/o-que-e/objetivos
    A economia é um benefício, conforme link: http://www.abnt.org.br/normalizacao/o-que-e/importancia-beneficios

ID
1453678
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Uma Organização Militar realizara um procedimento licitatório para aquisição de papel A4. O valor estimado do objeto e de R$ 17.000,00. Com base nessas informações,á luz da lei 8.666/1993, e correto afirmar que essa organização;

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia me esclarecer? 

  • Aqui o macete está nos termos "Deverá" e "Poderá". 

    A justificativa para a "D" é justamente devido aquela regra: "Quem pode mais, pode menos".


  • LETRA D

    QUESTÃO MUITO BOA!LEMBRE-SE "TOME CUIDADO COM TERMOS EXAGERADOS" (DEVERÁ, SOMENTE, SEMPRE..., É UMA BOA DICA DO PROFESSOR BARONI)


    § 4o Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.

    OU SEJA A CONCORRÊNCIA SEMPRE PODERÁ SER UTILIZADA, CLARO QUE A ADMINISTRAÇÃO DEVERÁ LEVAR EM CONTA O PRINCÍPIO DA ECONOMICIDADE!!!

  • Art. 23, § 4 da Lei 8666/93.

  • DEVERÁ/PODERÁ... 

  • Lembre-se da hierarquia. A concorrência sempre está acima.

  • Cara que questão boa, coloca 2 abordagens ótimas

    Sabe-se que licitação para Forças armadas é dispensável, quando para manter padronização, salvo para parte adminstrativa.

    E a regra de quem pode mais pode menos,

  • Apenas relembrando os valores para a licitação ser dispensável:

    O artigo 24 incisos I e II,  por considerar que o valor da contratação não compensa os custos da Administração com o procedimento licitatório.

    Valores atuais que dispensa licitação:

    Obras e serviços de engenharia - até R$ 33.000,00

    Compras e outros serviços - até R$ 17.600,00

    A aquisição de papel está dentro deste limite (17.000), porém o erro da letra B é afirmar que deverá utilizar a dispensa de licitação, na verdade, poderá!


ID
1453681
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A estrutura organizacional compreende a disposição das diversas unidades que compõem a empresa, alem da relações entre super!ores e subordinados. Com relação as estruturas organizacionais, e correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • a estrutura linear possui como características a fácil transmissão de ordens e recebimento de informações, a rapidez das decisões e a sobrecarga da direção.???

  • Pois é, fiquei bastante tempo nessa questão por conta disso. Mas acho que dentre as opções a menos pior era essa.

  • Sim, a característica da estrutura linear é ter somente um chefe e pouco funcionários (empresas de pequeno porte, normalmente familiar), sendo assim, a transmissão de ordens e recebimento de informações é mais fácil (poucos níveis hierárquicos), assim como a rapidez das decisões por só ter um chefe, não há discussão e debate!

  • Isso mesmo Vanessa IPD , a rapidez das decisões está no fato de apenas uma ou um pequeno grupo de pessoas decidirem, assim não há necessidade de dialogo. Todos já sabem quem deve se reportar e quem será o responsável pela decisão. Como a decisão cabe a um ou alguns (centralização) acaba havendo sobrecarga.

  • erro da A : O fluxograma não é restrito aos órgãos adotantes. Todos podem usar;

    Erro da B: Organização militar é estrutura linear e não funcional;

    erro da D: ordens de um único supervisor, estrutura funcional tem supervisão funcional(vários subordinados se reportando a vários supervisores(TAYLOR);

    erro da E: gerente de linha. O órgão de Staff fica na direção e não no nível operacional.


ID
1453684
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Considere que um determinado individuo, para adquirir equipamentos para sua industria, realize um financiamento com 3 pagamentos mensais iguais e consecutivos de R$ 4.000,00, ocorrendo o primeiro ao final de 30 dias. Se a taxa de juros compostos do financiamento for de 1% a.m., o prego a vista dos equipamentos, desprezando-se os centavos, sera de:

Alternativas
Comentários
  • Neste caso você deverá considerar o valor do dinheiro no tempo, trazendo a valor presente todos os três pagamentos de 4000,00 reais divididos respectivamente pelo valor da taxa de juros elevado ao período. 

    4000/1,01^1 + 4000/1,01^2 + 4000/1,01^3 = 11.763,00


ID
1453687
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O prazo minimo para recebimento das propostas ou realizagao do evento na modalidade de tomada de preços, quando a licitação for do tipo "melhor técnica" ou ''técnica e preço", e de:

Alternativas
Comentários
  • II - trinta dias para: (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    a) concorrência, nos casos não especificados na alínea "b" do inciso anterior; (Incluída pela Lei nº 8.883, de 1994)

    b) tomada de preços, quando a licitação for do tipo "melhor técnica" ou "técnica e preço"; (Incluída pela Lei nº 8.883, de 1994)

  • • 45 dias – Concurso e Concorrência (empreitada integral, melhor técnica ou técnica e preço).

    30 dias – Concorrência e Tomada de Preço (melhor técnica ou técnica e preço).

    15 dias – Tomada de Preço e Leilão.

    05 dias úteis – Convite.

    08 dias úteis – Pregão.

  • LETRA D

    Na modalidade Tomada de Preço

    Prazo: 30 dias para "melhor técnica" ou ''técnica e preço",

               15 dias para menor preço


ID
1453690
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A fase externa do pregão, na forma eletronica, será iniciada com a convocação dos interessados por meio de publicação de aviso. Um pregão com valor estimado de R$ 1.500.000,00, deve ser divulgado:

Alternativas
Comentários
  • E) Art. 4º  A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:

    I - a convocação dos interessados será efetuada por meio de publicação de aviso em diário oficial do respectivo ente federado ou, não existindo, em jornal de circulação local, e facultativamente, por meios eletrônicos e conforme o vulto da licitação, em jornal de grande circulação, nos termos do regulamento de que trata o art. 2º;


  •     Conforme Decreto n 5.450, que regulamenta o pregão eletrônico

        Art. 17.  A fase externa do pregão, na forma eletrônica, será iniciada com a convocação dos interessados por meio de publicação de aviso, observados os valores estimados para contratação e os meios de divulgação a seguir indicados:

            I - até R$ 650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais):

            a) Diário Oficial da União; e

            b) meio eletrônico, na internet;

            II - acima de R$ 650.000,00 (seiscentos e cinqüenta mil reais) até R$ 1.300.000,00 (um milhão e trezentos mil reais):

            a) Diário Oficial da União;

            b) meio eletrônico, na internet; e

            c) jornal de grande circulação local;

            III - superiores a R$ 1.300.000,00 (um milhão e trezentos mil reais):

            a) Diário Oficial da União;

            b) meio eletrônico, na internet; e

            c) jornal de grande circulação regional ou nacional.


  • Houve mudança legislativa em 2019!!! Agora só é feita via DOU e Sítio eletrônico
  • GRANDE VULTO


ID
1453693
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Fayol salienta em sua obra que toda empresa apresenta seis funções. Assinale a opção que apresenta corretamente os cinco elementos das funções administrativas.

Alternativas
Comentários
  • POC3

    Prever;

    Organizar;

    Comandar;

    Coordernar;

    Controlar;


ID
1453696
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O desenho dos cargos represente o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuals e os combinam em unidades, departamentos e organizações. Com relação aos modelos de desenho de cargos, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A Teoria da Contingência representa um passo além da Teoria dos Sistemas em Administração.
    A visão contingencial da organização e da administração sugere que a organização
    é um sistema composto de subsistemas e definido por limites que o identificam em relação
    ao supra-sistema ambiental. A visão contingencial procura analisar as relações dentro
    e entre os subsistemas, bem como entre a organização e seu ambiente e definir padrões
    de relações ou configuração de variáveis. Ela enfatiza a natureza multívariada das organizações
    e procura verificar como as organizações operam sob condições variáveis e em circunstâncias
    específicas. A visão contingencial está dirigida acima de tudo para desenhos
    organizacionais e sistemas gerenciais adequados para cada situação específica.8


    Fremont E. Kast & James E. Rosenzweig, “General Systems Theory: Applications for Orgartizatíon and Management"
    ,Academy of Management Journal, dez. 1972, p. 460.

  • A Teoria Contingencial se baseia na tricotomia entre pessoas, estrutura e ambiente.


ID
1453699
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Considere que uma pessoa comprou uma geladeira pagando uma entrada de R$ 600,00 no ato e mais duas parcelas de R$ 400,00, ao final de 30 e 60 dias. Sabe-se que a loja utiliza a taxa de juros compostos de 2% ao mes. O valor da geladeira a vista, desprezando-se os centavos, e de:

Alternativas
Comentários
  • Pega-se os valores separados mês a mês com as taxas respectivamente

    1 mês: 400= C(1,02)^1 : 392
    2 mês 400=c(1,02)^2 : 384

    392+384+600= 1376,00

  • Entrada = R$ 600

    Parcela 2 = R$ 400 (30 dias)

    Parcela 3 = R$ 400 (60 dias)

    i=2%a.m

    M1=R$600

    M2=400x(1+2%)^1= R$ 408

    M3=400x(1+2%)^2= R$ 416,16

    Soma dos Montantes= R$600+408+416,16= R$1424,16

    Sendo que : M=C+J ; 1424,16-1400 = J

    J= 24,16 ; logo R$ 1400-24 = 1376,00 ( já desprezado os centavos)

    Letra C


ID
1453705
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como se denomina o processo que tern como objetivo transmitir responsabilidade e recursos para todas as pessoas, a fim de obter sua energia criativa e intelectual, de modo que possam mostrar a verdadeira liderança dentro de suas esferas de competência e ajudar a enfrentar os desafios globais de toda a empresa.

Alternativas
Comentários
  • Mas que questão "safadinha"! Repare que o examinador quis cobrar a diferença entre Empowerment e Enriquecimento Horizontal. Tio Ali diria que esta questão é Odalisca

  • Mas que questão "safadinha"! Repare que o examinador quis cobrar a diferença entre Empowerment e Enriquecimento Horizontal. Tio Ali diria que esta questão é Odalisca

  • Empowerment. O empowerment significa o fortalecimento dos funcionários e das equipes através da transferência da autoridade da gerência para a base


    CHIAVENATO (GESTÃO DE PESSOAS, 2010)

  • enpowerment pressupõe distribuição de poder; o enunciado disse apenas transmição de responsabilidade, transmição de responsabilidde esta diretamente ligado a enriquecimento horizontal, diretamente ligado a uma abordagem de relações humanas procurando motivar o funcionário dando a ele mais responsabilidades.

    poder pressupõe deveres e responsabilidades

  • enpowerment pressupõe distribuição de poder; o enunciado disse apenas transmição de responsabilidade, transmição de responsabilidde esta diretamente ligado a enriquecimento horizontal, diretamente ligado a uma abordagem de relações humanas procurando motivar o funcionário dando a ele mais responsabilidades.

    poder pressupõe deveres e responsabilidades


ID
1453708
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O modelo de gestão do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) e elaborado com base em fundamentos da excelência. Assinale a opção NÃO apresenta um fundamento de excelência do PNQ.

Alternativas
Comentários
  • Visão de futuro!

  • 13 Fundamentos de Excelência:

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Atuação em rede;  - letra A "Desenvolvimento de parcerias"

    3. Aprendizado organizacional; 

    4. Inovação; 

    5. Agilidade; 

    6. Liderança transformadora; 

    7. Olhar para o futuro; NÃO!!!

    8. Conhecimento sobre clientes e mercados; letra B

    9. Responsabilidade social; - letra E

    10. Valorização das pessoas e da cultura; 

    11. Decisões fundamentadas; 

    12. Orientação por processos; - letra C

    13. Geração de valor.

  • Resposta correta:

    D - visao retrospectiva


ID
1453711
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Existem vários modelos de planejamento de RH. Alguns são genéricos e outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. Acerca dos modelos citados por Chiavenato (2010), assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • C) É um modelo que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento para o planejamento de funcionários. Trata-se de uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura
    dentro da organização. A montagem do sistema requer um organograma com informações fornecidas pelo sistema de informação gerencial. Cada retângulo do organograma apresenta o nome do colaborador com algumas informações para tomada de decisão. Cada colaborador é classificado em três alternativas de promovabilidade:
    a. Colaborador pronto para promoção imediata
    fo. Colaborador que requer maior experiência no cargo atual
    c. Colaborador com substituto já preparado

  • No Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o número de funcionários depende da variação existente entre a oferta e procura do serviço ou do produto. 


    Já o modelo baseado em segmentos de cargos, utilizado em grandes empresas, consiste em: escolher um fator estratégico que interfira na necessidade de pessoal; em estabelecer níveis históricos para este fator; em determinar os níveis históricos de pessoal; e em projetar a quantidade de pessoal necessária, de acordo com o resultado da relação entre a projeção da necessidade no passado e futuro do fator estratégico analisado.



    Outro modelo de planejamento de previsão de pessoal, o modelo de substituição de postos-chave, tem uma forma de organograma, onde o nome das pessoas e algumas informações sobre seu desempenho constam no cargo correspondente. Assim, pode tomar decisões sobre o funcionário. Normalmente utiliza-se de programas de computador para cruzamento de dados.



    De forma diferente, o modelo baseado no fluxo de pessoal faz um mapeamento do fluxo das pessoas na organização através do cálculo do número de desligamentos, admissões, transferências e promoções. Normalmente é usado em ambientes estáveis que buscam a manutenção da sua estrutura.



    E finalmente, o modelo de planejamento integrado leva em conta quatro fatores para ser desenvolvido. O volume de produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira. Creio que este modelo é o que mais abrange as variáveis que interferem na necessidade de pessoal nas organizações, e por isso, as decisões são mais fundamentadas em dados.


ID
1453714
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao Sistema de Registro de Preços, e correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Art. 16.  A existência de preços registrados não obriga a administração a contratar, facultando-se a realização de licitação específica para a aquisição pretendida, assegurada preferência ao fornecedor registrado em igualdade de condições

  • Art. 22.  Desde que devidamente justificada a vantagem, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da administração pública federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador. 


    § 1º  Os órgãos e entidades que não participaram do registro de preços, quando desejarem fazer uso da ata de registro de preços, deverão consultar o órgão gerenciador da ata para manifestação sobre a possibilidade de adesão. 


    § 2º  Caberá ao fornecedor beneficiário da ata de registro de preços, observadas as condições nela estabelecidas, optar pela aceitação ou não do fornecimento decorrente de adesão, desde que não prejudique as obrigações presentes e futuras decorrentes da ata, assumidas com o órgão gerenciador e órgãos participantes.


    § 3º  As aquisições ou contratações adicionais a que se refere este artigo não poderão exceder, por órgão ou entidade, a cem por cento dos quantitativos dos itens do instrumento convocatório e registrados na ata de registro de preços para o órgão gerenciador e órgãos participantes. 


    § 4º  O instrumento convocatório deverá prever que o quantitativo decorrente das adesões à ata de registro de preços não poderá exceder, na totalidade, ao quíntuplo do quantitativo de cada item registrado na ata de registro de preços para o órgão gerenciador e órgãos participantes, independente do número de órgãos não participantes que aderirem. 

  • Art. 15. As compras, sempre que possível, deverão:  

    II - ser processadas através de sistema de registro de preços;

    § 1o O registro de preços será precedido de ampla pesquisa de mercado.

    § 3o O sistema de registro de preços será regulamentado por decreto, atendidas as peculiaridades regionais, observadas as seguintes condições:

    I - seleção feita mediante concorrência (Obs: Também cabe pregão);

    II - estipulação prévia do sistema de controle e atualização dos preços registrados;

    III - validade do registro não superior a um ano.

  • GAB A


ID
1453717
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Considere que uma pessoa estuda a possibilidade de reformar um equipamento de sua fábrica. A reforma esta orçada em R$ 90.000,00 e dara uma sobrevida de 3 anos ao equipamento, proporcionando uma diminuição nos custos operacionais da ordem de R$40.000,00 por ano. Se a taxa de retorno que a empresa pode obter em projetos comparáveis e de 15% a.a., entao o Valor Presente Liquido (VPL) desse investimento, desprezando-se os centavos, e de:

Alternativas
Comentários
  • Vpl= 40000/(1+0,25)^1+...-90000= 1329

  • Como são três fluxos de 40.000 podemos utilizar a fórmula do valor presente da anuidade:

    VPA= C[1-1/(1+i)^t/i]

    VPA= 40.000[1-1/(1,15)^3/0,15]

    VPA= 40.000(2,283225)

    VPA= 91.329

    Achar o VPL

    VPL= VPA-Custo

    VPL= 91.329-90.000

    VPL= 1.329

  • VPL= -90.000 + (40.000/(1+0,15)^1) + (40000/(1+0,15)^2) + (40000/(1+0,15)^3) = 1.329,00


ID
1453720
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Com relação aos princípios contábeis, e correto afirmar que o principio:

Alternativas
Comentários
  • a) da Entidade reconhece o patrimônio como objeto da contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes.

      b) da Oportunidade se refere, simultaneamente, a tempestividade e a integridade do registro do patrimônio e das suas mutações, determinando que este seja feito de imediato e com a extensão correta, independentemente das causas que as originaram.

      c) do Registro pelo Valor Original assegura que os componentes do patrimônio devem ser registrados pelos valores originais das transações com o mundo exterior, expressos a valor presente, na moeda do Pais.

      d) da Competência assegura que as receitas e as despesas devem ser incluídas na apuração do resultado do período em que ocorrerem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou pagamento. CORRETO.

      e) da Prudência determina a adoção do menor valor para os componentes do ativo e do maior para os do passivo, sempre que se apresentem alternativas igualmente validas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o patrimônio liquido.

  • E denominador monetário, vc sabe? gostei de sua resposta.


ID
1453723
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Segundo disposição da Constituição Federal de 1988, as diretrizes e metas da Administração Pública, para as despesas de capital, são definidas no seguinte instrumento:

Alternativas
Comentários
  • Chamo isso de questão "derruba, porque tanto a LDO quanto o PPA falam sob Despesas de Capital. O examinador aqui ele pega um artigo corta as palavras essenciais (gatilhos) e exige que o candidato lembre com precisão o inciso cobrado.


    § 1º - A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

    § 2º - A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.



ID
1453726
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A departamentalização e o processo de institucionalização de unidades organizacionais como departamentos, seções, divisoes, entre outros. No desenvolvimento do processo de departamentalização, devem ser levados em consideração alguns aspectos, tanto na area formal, quanto na area informal. São fatores a serem considerados na area formal:

Alternativas
Comentários
  • CHIAVENATO (2010) O desenho departamental refere-se à especialização horizontal da organização e o
    seu desdobramento em unidades organizacionais que recebem o nome de departamentos
    ou divisões. Departamentalização significa o agrupamento de atividades em
    unidades organizacionais e o agrupamento dessas unidades em uma organização total.
    Existem cinco abordagens de departamentalização: funcional, divisional, matricial, de
    equipes e de redes. A abordagem funcional é a mais utilizada e constitui o agrupamento
    de atividades baseado nas habilidades, conhecimentos e recursos similares. A abordagem
    divisional ocorre quando os departamentos são agrupados juntos em divisões
    com base nos resultados organizacionais. Cada divisão é autônoma e auto-suficiente
    para produzir um determinado produto ou serviço. A abordagem divisional pode ter
    variações, como: estrutura baseada em produtos/serviços, em localização geográfica


ID
1453729
Banca
Marinha
Órgão
CP-PCNS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma distribuidora de peças compra, de uma fábrica, lâmpadas para automóveis a um preço unitario de R$ 10,00. A estimativa de vendas de lâmpadas é de 50.000 unidades anuais, e seu custo anual unitário de posse em estoque e de R$ 2,00.
Se o custo para fazer o pedido ao fornecedor e de R$ 20,00, qual o número de pedidos que será efetuado num ano, considerando-se o modelo de lote econômico?

Alternativas
Comentários
  • Alguém pode colocar o cálculo, por favor?

  • Para resolver essa questão precisa de duas formulas: GE: D/Em  e LEC: raiz quadrada de ((2.D.Cp)/Ce), onde:

    LEC: raiz quadrada((2x50000x20)/2)=1000 GE:50000/1000:50 D: Demanda- Cp:Custo de Pedido- Ce: Custo de Estoque- Em: Estoque Médio -GE: Giro de Estoque