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Prova CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior


ID
4069822
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto no item subseqüente quanto à grafia, à pontuação, à regência e ao emprego do sinal indicativo de crase.

Dominar um vocabulário preciso e criterioso é requisito imprescindível à elaboração eficiente de textos escritos.

Alternativas
Comentários
  • GAB C

    Classe gramatical: adjetivo de dois gêneros

    Separação silábica: im-pres-cin-dí-vel

     elaboração -PEDE A PREPOSÇÃO A ------ A ELABORAÇÃO

    à

  • Professores do QC?

  • Várias questões antigas sem comentários ein

  • Essas questões antigas foram colocadas no site recentemente...

    Essa questão está certa.

    Temos um caso de sujeito oracional com verbo no infinitivo : "Dominar um vocabulário preciso e criterioso"

    Lembrando que no caso de sujeito oracional não haverá flexão no plural:

    ex: Fumar e Beber faz mal à saúde ( OK)

    Cumprir as metas e os objetivos é essencial. (OK)

  • E eu que não li o enunciado da questão fui direto para afirmação e marquei Errado kkkk

  • Comentarios dos professores?

  • Professores do QC?

  • CORRETO

    Quem domina,domina alguma coisa = VTD ( exige complemento não introduzido por preposição.)

    O que imprescindível , é imprescindível a + a de elaboração =à

    Dominar um vocabulário preciso e criterioso é requisito imprescindível à elaboração eficiente de textos escritos.

    Imprescindível = indispensável . Obs ; amada pelo cespe

  • Substitui a palavra por uma masculina, se aparecer "ao", tem crase

  • Gabarito: CERTO 

    Dominar um vocabulário preciso e criterioso é requisito imprescindível à elaboração eficiente de textos escritos.

    IMPRESCINDÍVEL.... A (regência OK)

    +

    A ELABORAÇÃO

    =

    IMPRESCINDÍVEL À ELABORAÇÃO

    Outra dica é trocar por um substantivo masculino se "latir" (aparecer AO), então haverá crase:

    ...é requisito imprescindível ao projeto eficiente de textos escritos

    Bons estudos!

    ==============

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  • em caso de "à" substituo por "para a" sempre faz sentido pra mim e não sei se está correto

  • Gab: certo

    Elaboração é palavra feminina e aceita artigo. Imprescindível vem do verbo prescindir, que rege (pede) a preposição A. Pode também substituir a palavra Subsequente por masculina, se couber "ao" tem crase

  • Fazendo-se a troca de "elaboração" por "desenvolvimento": "...imprescindível ao desenvolvimento...", toda vez que na troca pelo termo no masculino "ao" aparecer, pode botar pra fuder, crase nele.

  • Ajuda em alguns casos de crase:

    Troque o feminino pelo masculino.. se aparecer " ao " = crase.

    imprescindível à elaboração

    imprescindível ao processo.

  • Gabarito "C" para os não assinantes.

    Quem é imprescindível é imprescindível a+a, ou seja, a alguém a alguma coisa! A coisa troque pelo o BOI.

    Imprescindível ao BOI deu liga? Então haverá CRASE.

    Vou ficando por aqui, até a próxima.

  • Gente alguém me tira uma dúvida... a crase não vem antes de um verbo, certo?

    Pergunta: Qual é a exceção à regra que permite a crase antes do verbo "elaborar"?

  • imprescindível à elaboração

    imprescindível para a elaboração

  • Pow fala sério, crase antes de verbo?

  • Elaboração não é verbo, é um substantivo antecedido de artigo : a elaboração.
  • troque o feminino pelo masculino
  • Basta trocar o substantivo feminino por um masculino (se couber, há crase !)

    Ex.: Dominar um vocabulário preciso e criterioso é requisito imprescindível AO DESENVOLVIMENTO eficiente de textos escritos.


ID
4069825
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto no item subseqüente quanto à grafia, à pontuação, à regência e ao emprego do sinal indicativo de crase.


Manejar um bom vocabulário não significa impressionar os outros com um punhado de palavras difíceis e desconhecidas; o que importa é conhecer e utilizar as necessárias à produção de textos claros e enxutos.

Alternativas
Comentários
  • Enxuto = foi retirado tudo o que era supérfluo ou excessivo.

  • GAB C

    Manejar um bom vocabulário não significa impressionar os outros com um punhado de palavras difíceis e desconhecidas; o que importa é conhecer e utilizar as necessárias à produção de textos claros e enxutos.

    O uso da crase está correto !

    Quanto à grafia, à pontuação, à regência e ao emprego do sinal indicativo de crase - Corretos

  • Regência de Necessárioa , em , para

     "Sugeria as medidas necessárias à preservação do crédito e do bom-nome do Brasil

    "O uso atual de semelhantes contrações é necessário em muitos casos."

    "Tinha o amor-próprio necessário para não sucumbir sem glória, humilhando-se a um homem que não a compreendia."

  • Confusa essa questão, so sendo a banca Cespe.

  • depois do ponto-e-virgula, não seria melhor começar com letra maiúscula?

  • utilizar é VTD

  • Substitui a palavra por uma masculina, se aparecer "ao", tem crase

  • Apenas complemento:

    desconhecidas; o que importa é conhecer e utilizar as necessárias à produção de textos claros e enxutos.

    Um dos casos de utilização de ponto e vírgula é quando temos conjunções entendidas .

  • SUBSTITUIR POR "AO"
  • Gab: certo

    Ponto e vírgula: Utilizado, neste caso, para separar orações coordenadas muito longas ou que já possuem vírgulas

    Crase: troca a palavra subsequente por uma masculina, se der "ao" tem crase. (Ex: ao produto)

  • belo texto.

  • Manejar um bom vocabulário não significa impressionar os outros com um punhado de palavras difíceis e desconhecidas; o que importa é conhecer e utilizar as palavras necessárias à produção de textos claros e enxutos.

    O termo "palavras" está elíptico.

    O sinal indicativo de crase é obrigatório.

  • GABARITO: CERTO

    "Manejar um bom vocabulário não significa impressionar os outros com um punhado de palavras difíceis e desconhecidas; o que importa é conhecer e utilizar as (palavras) necessárias à produção de textos claros e enxutos."

    Para ter certeza que há crase, substitua por uma palavra masculina. Se couber "ao", na palavra feminina haverá crase. Veja: A produção → O calor (necessárias ao calor de textos claros) → Há crase.

    Espero ter ajudado.

    Bons estudos! :)

  • Como fala Alexandre Soares , nesse caso para tirar a duvida e só substituir a preposição A por AO por exemplo

     necessárias à produção de textos claros

    reescrita '' necessárias ao desenvolvimento de textos claros'' colocou ao então à  e com crase!

  • ... "palavras" antes do necessárias está subentendida.

    Nesse contexto, respeitou o paralelismo sintático .

    Corrija-me, caso esteja equivocado.

  • Eu marquei errada pq achei o período muito longo. Fiquei sem respirar ao ler sem pausas de vírgula kkkkkkkkkkkkkkk

  • questão muito boa , eu errei

  • Duas orações coordenadas assindéticas, sendo assim, podem ser segmentadas por ponto e vírgula. Além disso, há zeugma na segunda oração, suprimindo o nome "palavras". Sendo assim, é só substituir a crase por "para a" que é possível discernir sua correção no texto.

  • Quem errou é justamente as pessoas que escreve "bonito'' aqui.

  • O "as" funciona como pronome demonstrativo com função anafórica, retomando "palavras".

  • confusão total
  • cespe sendo cespe
  • confesso que fiquei com medo de ser enCHuto kkkk, porem marquei certo


ID
4069828
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto no item subseqüente quanto à grafia, à pontuação, à regência e ao emprego do sinal indicativo de crase.


As melhores palavras são as mais eficazes, e não as mais pomposas; há não ser nos discursos prolixos e demagógicos, cujo exagero verbal procura encobrir a pobreza do conteúdo.

Alternativas
Comentários
  • gaba ERRADO

    As melhores palavras são as mais eficazes, e não as mais pomposas; não ser nos discursos prolixos e demagógicos, cujo exagero verbal procura encobrir a pobreza do conteúdo.

    troque a palavra "há" por fazer ou tem, se não tiver sentido, o correto é a preposição "A"

    apenas continue... pertencelemos!

  • A dica mais importante para entender é que HÁ com agá é verbo (forma do verbo HAVER) e por isso pode ser substituído por outro verbo.

    Assim, devemos escrever com agá:

    “Há dúvidas na prova”.

    Nesse caso como tem sentido de "existir" pode ser substituído pelo verbo "existir" propriamente dito, ou seja, "existir" e "há" podem se substituírem entre si:

    “Existem dúvidas na prova”.

    Haver é impessoal

    Existir é pessoal

    Quando não usar vírgula antes do "e" ? 

    - Quando o "e" conclui uma enumeração:

    Várias línguas— francês, italiano, alemão e rético — se falam na Suíça.

    - Quando o "e" conecta duas orações com o mesmo sujeito:

    O médico veio e telefonou mais tarde.

  • A vírgula antes do "e" está certa, percebe-se uma relação de oposição/adversidade, observe:

    As melhores palavras são as mais eficazes, e não as mais pomposas; 

    As melhores palavras são as mais eficazes, PORÉM as melhores palavras não são as mais pomposas.

    Temos duas elipses: as melhores palavras e o verbo "são"

  • "há não ser"  é o augeeee Kkkkkkkk

    Questão errada!

  • dos criadores de "nada haver", vem aí: "HÁ NÃO SER". hahahaha

  • Complemento..

    Uma dúvida em relação a vírgula antes do " e".

    I. Facultativa antes de sujeitos distintos.

    Maria estuda , e Joana trabalha

    II. e com valor adversativo (= mas), conclusivo/consecutivo (= portanto) ou enfático é separado por vírgula.

    Chegou atrasado, e não levou bronca do patrão.

    III. conjunções vierem repetidas (polissíndeto), a vírgula é obrigatória.

    Ela é bonita , e sexy , e divertida , e estudiosa , e estuda para concursos.

  • Esse "há" é meio suspeito

  • alguem poderia me explicar o motivo do cujo estar correto. eu encontrei dois erros um é o Há e o outro o cujo depois da virgula. grata a quem puder ajudar aqui.
  • Gab: Errado.

    "Há não ser" não existe

  • Não se utiliza vírgula antes do "e" se ele estiver concluindo uma enumeração ou conectando duas orações com o mesmo sujeito.

  • há não ser - NAO EXISTE NA NOSSA NORMA..

    ERRADO

  • 2 ERROS: 1= "HÁ" EMPREGADO INADEQUADAMENTE.

    2= VÍGULA SEPARANDO A CONJUNÇÃO "E" COM SUJEITOS IGUAIS.

  • ..." há não ser foi sinistro"""

  • GABARITO: ERRADO

    *Um adendo

    A conjunção [e] geralmente não está acompanhada do uso da vírgula, mas existem exceções: 

    II. a) Quando as orações possuem sujeitos diferentes.

    O silêncio engoliu o ego, e a escuridão engoliu o silêncio.

    II. b) Quando houver repetição da conjunção (polissíndeto).

    E canta, e dança, e imita, e tudo faz.

    II. g) Quando possuir valor não aditivo:

    *Treinou tanto, e foi reprovado. ( e com valor adversativo)

    *Treinou tanto, mas foi reprovado. 

    II. d) Quando houver aposto, termo ou expressão deslocados ou intercalados, o e estará acompanhado por vírgula.

    O presidente, líder do Executivo da Banânia, e seus 40 ladrões afundaram o país. (aposto)

    O atacante cobrou o pênalti e, implacável, converteu. (adjunto deslocado) 

    Tendo decidido, e nada mudaria tal decisão, desistiu. (oração intercalada)

    II. e) Quando necessário pausa respiratória. Neste caso, a vírgula tem valor entoativo, não sintático.

    A cidade de Salvador é uma das capitais que está localizada na região Nordeste do Brasil, e é também a capital cultural do país.

    Fonte: portuguesxconcursos.blogspot.com

  • Ao meu ver, a vírgula empregada antes do "e não as mais pomposas" está incorreta, pois se trata de um único sujeito que são "as palavras".

  • Não teria um sinal indicativo de crase em "As melhores palavras são ÀS mais eficazes"?

  • A vírgula mal empregada separando orações com o mesmo sujeito. Troque o Há por Existe... Não é possível, então está errado.

  • O erro subsiste no ponto virgula, porquanto o termo '' há não ser'' indica ''exceto,salvo '' trata-se de uma estrutura de caráter condicional, indicando, portanto que teriamos termos subordinados para o qual o'' ;'' seria incabivel.

  • As melhores palavras são as mais eficazes, e não as mais pomposas

    sujeito iguais separado por vírgula não pode.

  • vírgula ates de "e":

    mesmo sujeito: proibida

    sujeitos diferentes: vírgula facultativa

  • Quem cai uma, cai sempre duas. Seguimos!
  • Não é "há não ser", o correto é a não ser.


ID
4069831
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue os fragmentos de texto no item subseqüente quanto à grafia, à pontuação, à regência e ao emprego do sinal indicativo de crase.


Às vezes, o significado decorre de fatores sociais sutis, conforme se verifica, por exemplo, no uso da palavra “progresso” no discurso de um executivo e no uso da mesma palavra em uma publicação de um grupo radical de defesa do meio ambiente.

Alternativas
Comentários
  • GABA CORRETO

    Às vezes, o significado decorre de fatores sociais sutis, conforme se verifica, por exemplo, no uso da palavra “progresso” no discurso de um executivo e no uso da mesma palavra em uma publicação de um grupo radical de defesa do meio ambiente.

    usa-se crase diante de locuções adverbiais femininas.

    apenas continue... PERTENCELEMOS!

  • Inclusão de Crase em: AS VEZES:

    Solução: substituição por OS MOMENTOS, se der certo, então será SEM CRASE. (EX: As vezes em que nos encontramos foram muito agradáveis. = Os momentos em que nos encontramos foram muito agradáveis)

  • A letra "a" que acompanha locuções femininas adverbiais, recebe o acento grave:

     - locuções adverbiais: às vezes, à tarde, à noite, às pressas, à vontade...

  • CORRETO, LOCUÇÃO ADVERBIAL FEMININA, A CRASE COMBINA!

  • Sempre ocorre crase nas expressões adverbiais formadas por palavras femininas, como à tarde,

    à noite, à vontade, à procura, às vezes.

  • Gabarito: Certo

    A expressão "as vezes" é sinônima de "as ocasiões". A expressão "às vezes" significa "de vez em quando".

    Se houver dúvida, basta fazer a substituição:

    Às vezes, o significado decorre de fatores sociais sutis, conforme se verifica, por exemplo, no uso da palavra "progresso" no discurso de um executivo e no uso da mesma palavra em uma publicação de um grupo radical de defesa do meio ambiente.

    De vez em quando, o significado decorre de fatores sociais sutis, conforme se verifica, por exemplo, no uso da palavra "progresso" no discurso de um executivo e no uso da mesma palavra em uma publicação de um grupo radical de defesa do meio ambiente.

  • Errei por entender que a palavra SUTIS fosse acentuada com hifen.........

  • Não conheço palavras acentuadas com hífen...

  • Complemento:

     A expressão “às vezes” significa “de vez em quando”Elas se diferenciam pela presença do acento grave

  • ÀS VEZES

    Às vezes é sinônimo de: de vez em quando.

    Exemplo: Não sou vegetariana, mas só como carne às vezes.

    As vezes é sinônimo de: as ocasiões.

    Exemplo: Todas as vezes que as encontro elas estão com um corte diferente!

  • LUCUÇÕES ADVERBIAIS
  • às vezes = de vez em quando.

    as vezes = as ocasiões.

  • De forma simples para você gravar:

    Quando substituir por aos domingos Às vezes

    Quando substituir por as ocasiões → As vezes

  • pensei que o erro estava no final comprido sem nenhuma virgula. Mas depois reli e vi que me passei mesmo.

  • às vezes = de vez em quando.

    as vezes = as ocasiões.

  • eu também pensei que o problema era com a falta da vírgula.

  • Eu colocaria 1 ou 2 vírgulas a mais, contudo, seria facultativo.

  • Não deveria ter uma vírgula no segundo "NO"

    no uso da palavra “progresso” (AQUI?)no discurso de um executivo. Não se trata de uma enumeração? alguém poderia dar um help??

  • (,) no discurso de um executivo, entendo que há virgula..

  • acertei mais não entendi, alguém pode explicar?

  • Achei só um exagero o número de vírgulas no início, desnecessário!

  • não entendi foi a regência (no), se for pelo verbo verificar a regência não bate.

  • às vezes= de vez em quando
  • hoje não cespe
  • desnecessário número de virgula
  • Eu fui no sentido que a crase é facultativa "Até sua Maria", se não é facultativa então é obrigatória.

    Às vezes = de vez em quando.

    As vezes = as ocasiões.

  • Nessa questão segui uma regrinha que aprendi quando estava no ensino fundamental. O uso da locução adverbial "às vezes" (crase + palavra feminina) tem o significado de "ocasionalmente" algo que não é corriqueiro. O texto está tão bem redigido, tudo no seu devido lugar.

    Resposta: C

  • E eu analisando vÍrgulas!!!

  • Não existe uma vírgula após "progresso"? Ele está enumerando os exemplos...


ID
4069876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a conceitos de hardware de computadores do tipo PC, julgue o item seguinte.

A memória RAM, também conhecida como disco rígido, consiste em uma memória magnética que permite o armazenamento permanente de dados e programas do computador.

Alternativas
Comentários
  • Memória RAM NÃO É SINÔMINO DE HD (DISCO RÍGIDO!)

    Memória RAM é a Random Acess Memory - Memória de Acesso Aleatória, volátil, que não armazena os dados, é utilizada para """processar""" programas/ações em andamento.

    Meu resumo de memória ram:

    Todo software, para ser executado por meio de computador, deve ser carregado na memória principal do computador, ou seja, na memória RAM.

    A memória é classificada em primária e secundária.

    A primária é formada pela memória RAM e ROM.

    A secundária é classificada em: memórias magnéticas, ópticas e sólidas ou elétricas.

    OBS: A MEMÓRIA PRINCIPAL É A MEMÓRIA RAM INDISPENSÁVEL PARA O FUNCIONAMENTO DA MÁQUINA.

    RAM: É A MEMÓRIA TEMPORÁRIA E VOLÁTIL, OU SEJA, ELA SÓ VAI ESTAR ARMAZENANDO INFORMAÇÕES ENQUANTO O COMPUTADOR ESTIVER LIGADO. A MEMÓRIA RAM PODE GRAVAR TEMPORARIAMENTE E GRAVAR INFORMAÇÕES.

    ROM: É AQUELA, ONDE AS INSTRUÇÕES DE FÁBRICA SÃO GUARDADAS. TRATA-SE DE UMA MEMÓRIA PERMANENTE E SOMENTE DE LEITURA DE INFORMAÇÕES.

  • Resposta:Errado

    --------------------------

    a)RAM (Random Access Memory) - Memória de acesso aleatório

    Características importantes:

    ~ Volátil:Necessita de energia para manter os dados armazenados,guarda os dados enquanto energizada.Portanto,ao utilizar em computadores,só armazenam os dados quando o computador está ligado.

    ~ Memória de leitura escrita

    ~ Memória de acesso aleatório

    -----------

    b) HD "Hard Disck" - Disco rígido

    O HD tem como função principal,armazenar os programas e arquivos do usuário de forma permanente.

    É uma memória do tipo magnética,não volátil e sua velocidade é medida em RPM (Rotações Por minuto)

    --------------------------

    FONTE:Curso de informática para concursos (Aula escrita) / Prof. Léo Matos

  • Memória RAM

    Memória volátil utilizada para armazenar temporariamente programas, processos, dados e

    instruções que serão ou estão sendo processadas, e também por recepcionar resultados do processador. Também chamada de Memória Principal ou Memória Real, é utilizada por todo momento em que um computador se encontrar ligado à energia.

  • temporariamente

  • A memória RAM é igual o sofrimento do concurseiro: TEMPORÁRIO

  • Gabarito Errado.

    Memória RAM é volátil, ou seja, você desligou o computador as informações nela são apagadas.

  • MEMÓRIA RAM: TEMPORÁRIA

    MEMÓRIA ROM: PERMANENTE

  • A memória RAM é temporária................... DESLIGOU APAGOU!

  • MEMÓRIA RAM: TEMPORÁRIA

    MEMÓRIA ROM: PERMANENTE

  • MEMÓRIA RAM: TEMPORÁRIA

    MEMÓRIA ROM: PERMANENTE

  • MEMÓRIA RAM: TEMPORÁRIA

    MEMÓRIA ROM: PERMANENTE

  • questão mamão com açúcar, disco rígido é o HD e não a memória RAM
  • A memória RAM, também conhecida como disco rígido, consiste em uma memória magnética que permite o armazenamento permanente de dados e programas do computador. ERRADO

    SERIA MEMÓRIA ROM.

  • Complementando :

    HD --> Memória Magnética

    SSD --> Memória Flash

  • MEMÓRIA RAM: TEMPORÁRIA

    MEMÓRIA ROM: PERMANENTE


ID
4069879
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a conceitos de hardware de computadores do tipo PC, julgue o item seguinte.


O disquete de 3½” mais popular consiste em um disco para armazenamento permanente de dados e programas, que é capaz de armazenar uma quantidade de dados superior a 1,4 gigabytes.

Alternativas
Comentários
  • GAB ERRADO

    O disquete 3 1/2 tem capacidade de 1.44 MB!!

  • acertei porque não acreditei que um disquete , seja qual for, pudesse alcançar gigabytes de capacidade.

  • Não sabia, acertei por dedução.

  • O disquete mais comum era o de 3,5 polegadas (3 ½), que conseguia armazenar 1,44 MB. 

  • A capacidade de armazenamento de um disquete é 1.44 Mb, sendo uma mídia regravável!
  • PUTZ CONFUNDI COM BLU-REY

  • ❌Gabarito errado.

    Disquete somente até 1,4MB!

  • Errado!

    Os disquetes 3 1/2 já saíram de linha a muito tempo.

    Tinha capacidade de apenas 1,44 mb

    :)

  • Errado. Um disquete tem capacidade de armazenamento de 1,44 MB, o equivalente a 0,0144 GB.

  • O disquete 3 1/2 tem capacidade de 1.44 MB

  • Disquete com "capacidade de dados superior a 1,4 gigabytes" era algo impensável...

  • O disquete de 3½” mais popular consiste em um disco para armazenamento permanente de dados e programas, que é capaz de armazenar uma quantidade de dados superior a 1,4 gigabytes. ERRADO.

    Disquete somente 1,44 MB

  • Um disquete apenas armazenava 1,44 MB

  • Em pensar que um dia sobrevivemos com disquetes.

    Derick... MEU DEUXXX

  • se os disquetes tivessem a capacidade em gigabytes estariam,ate hoje, no mercado.


ID
4069882
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    Uma das maiores organizações não-governamentais (ONGs) ambientais do planeta, o Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma amostra de como a luta pela defesa do meio ambiente ganhou dimensões gigantescas nessa virada de milênio. A ONG funciona como uma federação de entidades autônomas, controlada por um secretariado central baseado na Suíça. Está presente em 96 países, dos quais 29 com escritórios. A maioria deles atua de maneira independente, com a responsabilidade apenas de colaborar com o WWF em projetos globais. No Brasil, a ONG tem 70 empregados e 76 programas e projetos em andamento. A organização arrecada cerca de 330 milhões de dólares por ano, boa parte originária de doações milionárias e de anuidades pagas por seus 5 milhões de associados. O grosso do dinheiro, porém, vem da venda de produtos licenciados com o logotipo da organização, um simpático panda.
Luiz Guilherme Megale. Ambientalismo multinacional. In: Veja Ecologia, edição especial n.º 22, ano 35, 1.783/A, dez./2002, p. 61 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue o item seguinte.

A preocupação com a preservação das condições de vida no planeta é uma tendência que tem crescido a partir das últimas décadas do século passado, paralelamente ao surgimento e à expansão de organizações sociais, de que a WWF é exemplo marcante.

Alternativas

ID
4069885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    Uma das maiores organizações não-governamentais (ONGs) ambientais do planeta, o Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma amostra de como a luta pela defesa do meio ambiente ganhou dimensões gigantescas nessa virada de milênio. A ONG funciona como uma federação de entidades autônomas, controlada por um secretariado central baseado na Suíça. Está presente em 96 países, dos quais 29 com escritórios. A maioria deles atua de maneira independente, com a responsabilidade apenas de colaborar com o WWF em projetos globais. No Brasil, a ONG tem 70 empregados e 76 programas e projetos em andamento. A organização arrecada cerca de 330 milhões de dólares por ano, boa parte originária de doações milionárias e de anuidades pagas por seus 5 milhões de associados. O grosso do dinheiro, porém, vem da venda de produtos licenciados com o logotipo da organização, um simpático panda.
Luiz Guilherme Megale. Ambientalismo multinacional. In: Veja Ecologia, edição especial n.º 22, ano 35, 1.783/A, dez./2002, p. 61 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue o item seguinte.


Tem-se ampliado significativamente o número de ONGs dedicadas à proteção da natureza, o que pode ser explicado, em larga medida, pelos métodos sempre pacíficos e ordeiros que elas utilizam na defesa de suas causas.

Alternativas

ID
4069888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    Uma das maiores organizações não-governamentais (ONGs) ambientais do planeta, o Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma amostra de como a luta pela defesa do meio ambiente ganhou dimensões gigantescas nessa virada de milênio. A ONG funciona como uma federação de entidades autônomas, controlada por um secretariado central baseado na Suíça. Está presente em 96 países, dos quais 29 com escritórios. A maioria deles atua de maneira independente, com a responsabilidade apenas de colaborar com o WWF em projetos globais. No Brasil, a ONG tem 70 empregados e 76 programas e projetos em andamento. A organização arrecada cerca de 330 milhões de dólares por ano, boa parte originária de doações milionárias e de anuidades pagas por seus 5 milhões de associados. O grosso do dinheiro, porém, vem da venda de produtos licenciados com o logotipo da organização, um simpático panda.
Luiz Guilherme Megale. Ambientalismo multinacional. In: Veja Ecologia, edição especial n.º 22, ano 35, 1.783/A, dez./2002, p. 61 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue o item seguinte.


Entre as mais famosas organizações ambientalistas do mundo, lugar de destaque é ocupado pelo Greenpeace, conhecido pelos protestos barulhentos e chamativos que protagoniza, muitos dos quais a bordo de um dos navios que o grupo possui.

Alternativas

ID
4069891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    Uma das maiores organizações não-governamentais (ONGs) ambientais do planeta, o Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma amostra de como a luta pela defesa do meio ambiente ganhou dimensões gigantescas nessa virada de milênio. A ONG funciona como uma federação de entidades autônomas, controlada por um secretariado central baseado na Suíça. Está presente em 96 países, dos quais 29 com escritórios. A maioria deles atua de maneira independente, com a responsabilidade apenas de colaborar com o WWF em projetos globais. No Brasil, a ONG tem 70 empregados e 76 programas e projetos em andamento. A organização arrecada cerca de 330 milhões de dólares por ano, boa parte originária de doações milionárias e de anuidades pagas por seus 5 milhões de associados. O grosso do dinheiro, porém, vem da venda de produtos licenciados com o logotipo da organização, um simpático panda.
Luiz Guilherme Megale. Ambientalismo multinacional. In: Veja Ecologia, edição especial n.º 22, ano 35, 1.783/A, dez./2002, p. 61 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue o item seguinte.


No Brasil, entre as mais conhecidas organizações voltadas para a causa do meio ambiente está a Fundação SOS Mata Atlântica, que se dedica à defesa do que sobrou da floresta que cobria praticamente todo o litoral brasileiro.

Alternativas

ID
4069894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    Uma das maiores organizações não-governamentais (ONGs) ambientais do planeta, o Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma amostra de como a luta pela defesa do meio ambiente ganhou dimensões gigantescas nessa virada de milênio. A ONG funciona como uma federação de entidades autônomas, controlada por um secretariado central baseado na Suíça. Está presente em 96 países, dos quais 29 com escritórios. A maioria deles atua de maneira independente, com a responsabilidade apenas de colaborar com o WWF em projetos globais. No Brasil, a ONG tem 70 empregados e 76 programas e projetos em andamento. A organização arrecada cerca de 330 milhões de dólares por ano, boa parte originária de doações milionárias e de anuidades pagas por seus 5 milhões de associados. O grosso do dinheiro, porém, vem da venda de produtos licenciados com o logotipo da organização, um simpático panda.
Luiz Guilherme Megale. Ambientalismo multinacional. In: Veja Ecologia, edição especial n.º 22, ano 35, 1.783/A, dez./2002, p. 61 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue o item seguinte.


Há consenso, entre os especialistas, de que a chave do sucesso de uma ONG como a WWF consiste em sua estrutura rigidamente centralizada, que possibilita atuação uniforme em todo o planeta, resultante do pesado controle exercido sobre as entidades nacionais a ela filiadas.

Alternativas

ID
4069897
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.

No período analisado pelo Banco Mundial, que corresponde às duas últimas décadas do século passado, as políticas econômicas adotadas por quase todos os países latino-americanos foram essencialmente intervencionistas e exigiram forte presença estatal em sua execução.

Alternativas

ID
4069900
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


Lançado no Brasil em meados da década passada, o Plano Real não apenas estabilizou a economia brasileira, domando um processo inflacionário persistente, como também reduziu sensivelmente as desigualdades sociais no país.

Alternativas
Comentários
  • De fato estabilizou a inflação na época, mas de forma alguma reduziu as desigualdades sociais, que só vem aumentando no Brasil.

    Errado


ID
4069903
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


De maneira geral, o fraco desempenho da América Latina no combate à pobreza é reflexo da péssima distribuição de renda, que, com suas fundas raízes históricas, caracteriza o continente.

Alternativas

ID
4069906
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


Sabe-se que, no continente asiático, China e Índia são países que, impulsionados pelo forte avanço de suas economias, registram mais progresso na área social, contribuindo decisivamente para a diminuição da pobreza mundial.

Alternativas
Comentários
  • Para os não assinantes

    CERTO

  • A primeira e a segunda nação mais populosas do mundo. O avanço tecnológico que permitiu China e Índia empregarem muito mais pessoas na produção de insumos de alto valor agregado fez com que as camadas mais pobres fossem empregadas em vários níveis da cadeia produtiva.

    Mesmo que não se traduza em ganhos expressivos de poder aquisitivo a reversão de uma grande massa de agricultores, desempregados e jovens em novos postos de trabalho advindos da cadeia global de produtos e serviços auxiliaram na diminuição do índice de pobreza regional e mundial.


ID
4069909
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


Embora apresentando altos níveis de desigualdade, a América Latina avançou significativamente na crucial questão da distribuição da renda produzida.

Alternativas
Comentários
  • Para os não assinantes

    ERRADO

  • Errado.

    Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.


ID
4069912
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


A manutenção de elevados níveis de pobreza não denota, apenas, um grave problema social, pois inviabiliza o próprio desenvolvimento sustentado, a começar pelo fato de que revela, entre muitas outras deficiências, a existência de mão-de-obra não-qualificada e de pessoas inabilitadas a participar do sistema produtivo.

Alternativas
Comentários
  • GAB C

    -BAIXA ESCOLARIDADE

    -BAIXA PROFISSIONALIZAÇÃO

    -BAIXA OPORTUNIDADE NO MERCADO

  • Quando falamos em urbanização, saída das populações da zona rural para ocupação das cidades, percebemos, dentre outros fatores:

    1 - Falta de qualificação da população do campo indo para os grandes centros;

    2 - Falta de estrutura urbana para suportar o aumento da população;

    3 - Especulação imobiliária dos grandes centros urbanos, fazendo com que a população seja segregada em zonas afastadas da cidade.

    4 - Problemas com saneamento básico, transporte urbano, saúde e educação.

    5 - Aumento da criminalidade, desemprego, problemas sociais e muitas vezes psicológicos.

  • meu amigo parece que o Brasil inteiro vai fazer PMAL 2021


ID
4069915
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

    A proporção de pobres na população mundial caiu praticamente à metade entre 1981 e 2001, mas a melhoria foi mal distribuída e, na América Latina, o panorama da indigência não se alterou. É o que mostra o relatório Indicadores de Desenvolvimento Mundial 2004, divulgado pelo Banco Mundial. Segundo o levantamento anual do banco, a fatia de pessoas vivendo com menos de US$ 1 por dia — considerada, pela instituição, a linha de indigência — era de 39,5% da população total do planeta (1,45 bilhão) em 1981 e caiu para 21,3% (1,1 bilhão) em 2001. Na América Latina e no Caribe, no entanto, a evolução foi quase inexistente, com a proporção de indigentes recuando de 9,7% para 9,5% no mesmo período.
Jornal do Brasil, 24/4/2004, p. A17 (com adaptações).

Tendo esse texto como referência inicial e considerando os múltiplos aspectos que o tema suscita, julgue o item subseqüente.


O atual estágio da economia mundial, comumente chamado de globalização, caracteriza-se por profundas inovações, sendo a mais visível delas a redução da distância entre o desenvolvimento de países ricos e o de países pobres.

Alternativas
Comentários
  • GAB E

    PELO CONTRÁRIO O NÚMERO CADA VEZ AUMENTA.

    DEVEMOS LEVAR EM CONSIDERAÇÃO A ASCESNÇÃO DOS PAÍSES EMERGETES TAMBÉM.

  • ''.. redução da distância entre o desenvolvimento de países ricos e o de países pobres. ''

    Globalização não trata de igualar as coisas.

    PMAL2021

  • diminuiu a distancia entre os povos, porém, ricos ficaram mais ricos e pobres mais pobres

  • A globalização AUMENTA as distâncias entre países ricos e pobres.

    GAB.: E

  • ERRADO

    Questão parecida que caiu na prova de PRF/2019 , a Cespe tenta afirmar que a globalização reduz as desigualdades... Na verdade, a desigualdade aumenta, há maior competitividade entre empresas, países e até pessoas...

  • A GLOBALIZAÇÂO AUMENTA A DESIGUALDADE ENTRE PAISES E SOCIEDADE.

  • bom chibom chibom bom bom. O rico cada vez fica mais rico

  • Errado.

    Há cada vez mais segregação.

  • GLOBALIZAÇÃO ↑↑↑↑

    #BORA VENCER

  • tudo que é homogêneo e trás igualdade social não é, repito, não é globalização
  • ORIGEM

     Globalização vem de herança do MERCANTILISMO nas Grandes Navegações. Projeto de expandir mercados.

    • Isso ocorreu entre os séculos XV e XVI

    [...]

    PRODUÇÃO

     A reestruturação produtiva promoveu a intensificação dos fluxos de capitais produtivos e financeiros, acentuando a divisão do trabalho entre os países e a novas formas de organizar a produção.

    ↳ Exemplo disso são as tecnologias fabricadas em países desenvolvidos, e o processo de montagem nos países subdesenvolvidos, onde a mão de obra é barata.

    • É FAMOSO D.I.T (DIVISÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO)

    ↳ A globalização aumenta o desemprego na medida em que os trabalhadores são substituídos por máquinas.

    [...]

    VANTAGEM

    Permitiu que os territórios nacionais se tornassem espaços nacionais da economia internacional.

    ____

    DESVANTAGEM

    Nem todo território nacional se inseriu na dinâmica de competição internacional ligados à exportação de produtos agropecuários e industriais ou nas atividades de suporte.

    • Por quê?

    ➥ Pois os atores globais procuram locais com fatores locacionais favoráveis, como matéria prima, mão-de-obra, estradas, portos e aeroportos.

    [...]

    QUESTÕES PRA FIXAR!

    1} A alteração nas formas de produção dos sistemas econômicos globais, fundamentada no avanço do uso das tecnologias, modifica a produção geográfica do espaço em decorrência da fragmentação político-territorial, da incorporação de novas regiões ao capitalismo internacional e do fortalecimento dos conglomerados internacionais. CERTO ☑

    ➥ Avanço do uso das tecnologias: Processos de mecanização e de terceira e quarta revolução industrial.

    ➥ Fragmentação político-territorial: Conceitos de guerra fiscal, de desconcentração produtiva, de compressão espaço-tempo, etc.

    ➥ Incorporação de novas regiões ao capitalismo: Crescimento dos Tigres Asiáticos, da China, e da multipolaridade econômica.

    ➥ Fortalecimento dos conglomerados internacionais: Onda de criação de blocos econômicos que ocorreu nos anos 1990

    • Mercosul, NAFTA, União Europeia, CEI…etc, todos criados na mesma época.

    2} A globalização fortaleceu setores relacionados à tecnologia, propiciando a expansão de corporações desses setores e a consolidação de uma bolsa de valores voltada para empresas desse segmento. CERTO ☑

    [...]

    ☛ RESUMO

     ✓  Aumento do ritmo e frequência das trocas entre países;

     ✓  Barreiras de tempo e espaço desapareceram; e

     ✓  As empresas ganharam acesso a mercados maiores e obtiveram novas oportunidades.

    Não se restringe a aspectos econômicos;

    Não reduz a desigualdade social; e

    Não é homogênea.

    [...]

    ____________

    Fontes: Sage.com; Questões da CESPE; Colegas do QC; Alunos do Projetos Missão.

  • Sempre culpa dos malditos empresários... Sempre o mesmo papinho..kkkkkkk

  • Globalização=desigualdade
  • GABARITO ERRADO

    A GLOBALIZAÇÃO SÓ DESTACA CADA VEZ MAIS A DESIGUALDADE ENTRE OS PAÍSES

  • Os países desenvolvidos tornam-se mais ricos, enquanto países pobres tornam-se mais pobres.

    Gabarito: E.

  • Gabarito: Errado

    Particularidades da Globalização:

    • Não se restringe a aspectos econômicos;
    • Não reduz desigualdades sociais;
    • Não é homogênea.

    Fonte: Comentários do QC

  • essa foi boa!

  • A globalização não iguala as coisas . Ou seja, é incorreto afirmar que a mesmo diminui a distância entre os países ricos e os pobres.
  • Globalização: Quanto mais rico o país for, mais rico ficará e quanto mais pobre o país for, mais pobre ficará, ou seja a desigualdade os separam.

  • GABARITO ERRADO

    QUANTO MAIS AUMENTA A GLOBALIZAÇÃO TEMOS A CERTEZA DE QUAIS SÃO OS PAÍSES POBRES

  • Globalização: Quanto mais rico o país for, mais rico ficará e quanto mais pobre o país for, mais pobre ficará, ou seja a desigualdade os separam.

    #_PMAL2021_

  • ERRADO, GLOBALIZAÇÃO AUMENTA AS DESIGUALDADES!

  • Onde o rico cada vez fica mais rico

    E o pobre cada vez fica mais pobre

    E o motivo todo mundo já conhece

    É que o de cima sobe e o de baixo desce...

    Xibom, as meninas kkk

  • A GLOBALIZAÇÃO deixa as distancias cada vez mais curtas, no entanto quando se fala em DESENVOLVIMENTO E DESIGUALDADE, ELA AUMENTA AINDA MAIS.

  • África subsariana mandou um alô para essa questão....

  • ANOTE: PARA MILTON SANTOS, A GLOBALIZAÇÃO É UM PROCESSO PERVERSO, POIS É DESIGUAL

  • GLOBALIZAÇÃO AUMENTA AS DESIGUALDADE > NÃO REDUZ A DISTÂNCIA ENTRE O RICO E O POBRE

  • ERRADO

    1. exclusão social decorrente da desigualdade socioeconômica, em que o poder e a renda concentram-se nas mãos de uma classe social minoritária, correspondendo a uma grave contradição do sistema capitalista;
    2. nos países do Sul (pobres), encontra-se a parcela populacional mais vulnerável aos problemas da falta de acesso à água potável, educação e saúde, infraestrutura de saneamento básico; essa população enfrenta graves epidemias, violência e conflitos, fatores que dão origem aos refugiados;
    3. desigual forma de acesso aos meios de comunicação, gerando a chamada exclusão digital – a população mais vulnerável socioeconomicamente é a principal parcela dos indivíduos offline.
    4. proliferação de epidemias nos países pobres em razão de precárias condições urbanas como a falta de acesso ao saneamento básico, à medicina preventiva etc.;
    5. modificação de padrões culturais em países pobres por influência dos países do Norte (ricos) – principais centros de poder.
    6. terrorismo global, que atingiu essa dimensão ao atuar em qualquer parte do mundo, ultrapassando o controle de fronteiras e articulando-se pela internet.
    7. utilização da internet para invadir a privacidade de pessoas e de governos.
    8. guerra cibernética ou ciberguerra (cyberwar), que representa os ataques digitais às estruturas estratégicas ou táticas, para fins de espionagem ou sabotagem de alvos civis ou militares em qualquer país, organização ou pessoa.
    9. rápida contaminação dos países em caso de crises econômicas por causa da interdependência econômico-financeira das nações e em blocos econômicos, exemplos: Estados Unidos em 2008 e União Europeia em 2010/2011;

    CONFIA.

  • pense na globalizaçao como aquele filho de rico e desumide da escola


ID
4069918
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Pelo fato de ser o centro político-administrativo de Roraima, Boa Vista torna-se pólo irradiador do desenvolvimento do estado e, simultaneamente, ponto de referência para as grandes questões locais. Assim, a homologação da demarcação de áreas indígenas ou a ação considerada ilegal de garimpeiros em algum ponto do território estadual são fatos que repercutem intensamente na capital e dela exigem manifestação. Relativamente a esse assunto, julgue o item que segue.

A principal celeuma surgida em torno da homologação da demarcação da reserva Raposa/Serra do Sol diz respeito a sua dimensão territorial: para alguns, é terra em demasia para poucos indígenas; para outros, a área é insuficiente para os indígenas.

Alternativas

ID
4069921
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Pelo fato de ser o centro político-administrativo de Roraima, Boa Vista torna-se pólo irradiador do desenvolvimento do estado e, simultaneamente, ponto de referência para as grandes questões locais. Assim, a homologação da demarcação de áreas indígenas ou a ação considerada ilegal de garimpeiros em algum ponto do território estadual são fatos que repercutem intensamente na capital e dela exigem manifestação. Relativamente a esse assunto, julgue o item que segue.


Um dos argumentos utilizados pelos que defendem a demarcação da reserva Raposa/Serra do Sol de forma descontínua é a necessidade de se defender a soberania nacional em uma extensa faixa de fronteira.

Alternativas

ID
4069924
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Pelo fato de ser o centro político-administrativo de Roraima, Boa Vista torna-se pólo irradiador do desenvolvimento do estado e, simultaneamente, ponto de referência para as grandes questões locais. Assim, a homologação da demarcação de áreas indígenas ou a ação considerada ilegal de garimpeiros em algum ponto do território estadual são fatos que repercutem intensamente na capital e dela exigem manifestação. Relativamente a esse assunto, julgue o item que segue.


Para os especialistas, a polêmica em torno da reserva Raposa/Serra do Sol deriva do fato de ela ser a primeira área indígena demarcada em Roraima.

Alternativas

ID
4111699
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)

suprimento de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Suprimento de RH deve se referir ao processo de agregar pessoas à organização.

    GAB C


ID
4111702
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)

exportação de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

    Exportação de recursos humanos não é um processo de recursos humanos.


ID
4111705
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)

desenvolvimento de recursos humanos.

Alternativas

ID
4111708
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)

financiamento de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Penso que os processos são: agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, motivar, entre outros. No caso da questão, estaria correto se ao invés de financiamento estivesse recompensar.

    Erros? DM!


ID
4111711
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)

rotatividade de recursos humanos.

Alternativas

ID
4111714
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.


Recrutamento é o processo que objetiva atrair candidatos alegadamente qualificados para ocupar cargos da organização.

Alternativas
Comentários
  • Entendo que está incorreta, pois não se pode afirmar que todos os candidatos são qualificados. Recrutar é algo mais geral, em que há atração de candidatos qualificados e não qualificados, sendo estes eliminados nas etapas posteriores, na seleção propriamente dita.

    Talvez esteja correta em razão do termo "alegadamente", ou seja, candidatos que se alegam qualificados, mas que depois se verificar não serem.

    Enfim, acho que vale a discussão dos demais colegas.

  • Errada, mas Certa pela banca!

    Não posso afirmar no Recrutamento que um candidato é de fato qualificado.

    Entretanto, presume-se que o mesmo tenha um Potencial de ser qualificado.

  • Certíssimo! De fato se estivesse escrito de forma que garantisse que os tais candidatos fossem por si só qualificados a questão estaria errada, todavia, o termo alegadamente indica algo que carece de confirmação, supostamente, etc., isto torna a questão certa.


ID
4111717
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações


A seleção de recursos humanos é o processo que visa selecionar o profissional com a máxima qualificação para o cargo vago na organização


Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    Não se trata da máxima qualificação, mas sim do profissional mais adequado para preencher a vaga disponível na organização.

  • Gab E

    às vezes o candidato mais qualificado pode não ser o mais adequado.

  • Às vezes um candidato tem o melhor currículo e formação dentre todos, porém sabemos que o conhecimento não é o único requisito avaliado para ocupar uma vaga. Aliás, arrisco dizer que fatores comportamentais estão com maior peso, pois o conhecimento é relativamente fácil de passar, agora o comportamento é algo mais complicado de mudar.

    GAB E


ID
4111720
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.


Absenteísmo, também denominado turnover, pode ser conceituado como a troca de pessoal entre a organização e seu ambiente (entrada e saída). Tende a crescer em mercados de trabalho competitivos.

Alternativas
Comentários
  • GAB. E

    O absenteísmo nada mais é que a ausência do funcionário no ambiente de trabalho, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não, afetando a eficácia e eficiência da empresa.

    Rotatividade é a entrada e saída de funcionários na empresa.


ID
4111723
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.


Rotatividade é a soma dos períodos em que os funcionários de uma organização ou empresa ausentam-se da empresa por razões outras que não desemprego, doença prolongada ou licenças legalmente permitidas.

Alternativas
Comentários
  • A existência de uma autarquia pressupõe a aplicação do princípio da especialidade.

  • O absenteísmo nada mais é que a ausência do funcionário no ambiente de trabalho, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não, afetando a eficácia e eficiência da empresa. Rotatividade é a entrada e saída de funcionários na empresa.

  • ERRADO.

    Isso é o conceito de absenteísmo.

    Rotatividade é a relação entre admissões e demissões dentro da empresa (ou organização).


ID
4111726
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.


Nas organizações o recrutamento pode ser interno ou externo. No setor público, é feito por meio da divulgação de editais de concurso público para as funções efetivas.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO

    o recrutamento pode ser interno ou externo. - Ok

    No setor público, o Recutamento (Chamamento) é feito por meio da divulgação de editais de concurso público para as funções efetivas.

    Seleção = PROVA do CONCURSO| Cursos de Formação.


ID
4111744
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na classificação do material permanente no setor público, devem ser adotados parâmetros excludentes, entre eles


durabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Gab. C

    A Portaria nº 448/2002 em seu art. 3º estabelece CINCO critérios excludentes que devem ser tomados em conjunto para a identificação do material permanente, sendo apenas um deles suficiente para caracterizar o material como de consumo, a saber:

    I – Durabilidade, quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

    II – Fragilidade, cuja estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade;

    III – Perecibilidade, quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

    IV – Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal; e

    V – Transformabilidade, quando adquirido para fim de transformação.


ID
4111747
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na classificação do material permanente no setor público, devem ser adotados parâmetros excludentes, entre eles


mobilidade.

Alternativas
Comentários
  • Gab. E

    A Portaria nº 448/2002 em seu art. 3º estabelece CINCO critérios excludentes que devem ser tomados em conjunto para a identificação do material permanente, sendo apenas um deles suficiente para caracterizar o material como de consumo, a saber:

    I – Durabilidade, quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

    II – Fragilidade, cuja estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade;

    III – Perecibilidade, quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

    IV – Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal; e

    V – Transformabilidade, quando adquirido para fim de transformação.


ID
4111750
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na classificação do material permanente no setor público, devem ser adotados parâmetros excludentes, entre eles


tamanho.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO, POIS NÃO HÁ CRITÉRIO DE TAMANHO.

    Material de consumo - aquele que em razão de seu uso corrente e da definição da Lei nº4.320/1964 perde normalmente sua identidade física e/ou tem sua utilização limitada a dois anos;

    Material permanente - aquele que em razão de seu uso corrente não perde a sua identidade física, e/ou tem uma durabilidade superior a dois anos.

    Além disso, na classificação da despesa com aquisição de material devem ser adotados alguns parâmetros que distinguem o material permanente do material de consumo.

    Um material é considerado de consumo caso atenda um, e pelo menos um, dos critérios a seguir:

    FONTE: http://www.slog.cefetmg.br/divisao-de-patrimonio-dipat/perguntas-frequentes/1-qual-a-diferenca-entre-material-permanente-e-material-de-consumo/

  • Material de CONSUMO é aquele que se enquadrar em um ou mais :

    Durabilidade

    quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

     Fragilidade

    estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade; 

    Perecibilidade

    quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

    Incorporabilidade

    quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal

     Transformabilidade

    quando adquirido para fim de transformação


ID
4111753
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na classificação do material permanente no setor público, devem ser adotados parâmetros excludentes, entre eles


individualidade.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO!

    NÃO HÁ O CRITÉRIO DE INDIVIDUALIDADE.

    Material de consumo - aquele que em razão de seu uso corrente e da definição da Lei nº4.320/1964 perde normalmente sua identidade física e/ou tem sua utilização limitada a dois anos;

    Material permanente - aquele que em razão de seu uso corrente não perde a sua identidade física, e/ou tem uma durabilidade superior a dois anos.

    Além disso, na classificação da despesa com aquisição de material devem ser adotados alguns parâmetros que distinguem o material permanente do material de consumo.

    Um material é considerado de consumo caso atenda um, e pelo menos um, dos critérios a seguir:

    FONTE:

    http://www.slog.cefetmg.br/divisao-de-patrimonio-dipat/perguntas-frequentes/1-qual-a-diferenca-entre-material-permanente-e-material-de-consumo/

  • Gab. E

    A Portaria nº 448/2002 em seu art. 3º estabelece CINCO critérios excludentes que devem ser tomados em conjunto para a identificação do material permanente, sendo apenas um deles suficiente para caracterizar o material como de consumo, a saber:

    I – Durabilidade, quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

    II – Fragilidade, cuja estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade;

    III – Perecibilidade, quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

    IV – Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal; e

    V – Transformabilidade, quando adquirido para fim de transformação.


ID
4111756
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na classificação do material permanente no setor público, devem ser adotados parâmetros excludentes, entre eles


incorporabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Os parâmetros excludentes são os seguintes critérios (ou seja, se um material se enquadrar em um dos critérios abaixo, ele não será material permanente e sim de consumo):

    Um material é considerado de consumo caso atenda um, e pelo menos um, dos critérios a seguir:

    1 Critério de Durabilidade: se em uso normal perder ou reduzir suas condições de funcionamento, no prazo máximo de 2 anos;

    2 Critério de fragilidade: se for quebradiça, deformável ou danificável, caracterizando irrecuperabilidade e perda da sua identidade/funcionalidade

    3 Critério da Perecibilidade: se está sujeito a modificações (química ou físicas) ou se deteriora;

    4 Critério da Incorporabilidade: Se está destinado à incorporação a outro bem, e não pode ser retirado sem prejuízo das características físicas e funcionais do principal. Pode ser utilizado para a constituição de novos bens, melhoria ou adições complementares de bens em utilização (sendo classificado como 4.4.90.30), ou para a reposição de peças para manutenção do seu uso normal que contenham a mesma configuração (sendo classificado como 3.3.90.30);

    5 Critério da Transformabilidade: Se for adquirido para fim de transformação

    Fonte: http://www.slog.cefetmg.br/divisao-de-patrimonio-dipat/perguntas-frequentes/1-qual-a-diferenca-entre-material-permanente-e-material-de-consumo/

  • Gab. C

    O processador do computador, apesar de não ser perecível, transformável e possuir durabilidade superior a dois anos, pertence à categoria de material de consumo pelo critério da incorporabilidade, pois sem ele a máquina fica inoperante.

    A Portaria nº 448/2002 em seu art. 3º estabelece cinco critérios excludentes que devem ser tomados em conjunto para a identificação do material permanente, sendo apenas um deles suficiente para caracterizar o material como de consumo.

    Portaria nº 448/2002. Art. 3º (...)

    I – Durabilidade, quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

    II – Fragilidade, cuja estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade;

    III – Perecibilidade, quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

    IV – Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal; e

    V – Transformabilidade, quando adquirido para fim de transformação.”

  • DIRETO AO PONTO.

    Material de CONSUMO é aquele que se enquadrar em um ou mais :

     I – Durabilidade, quando o material em uso normal perde ou tem reduzidas as suas condições de funcionamento, no prazo máximo de dois anos;

     II – Fragilidade, cuja estrutura esteja sujeita a modificação, por ser quebradiço ou deformável, caracterizando-se pela irrecuperabilidade e/ou perda de sua identidade; 

    III – Perecibilidade, quando sujeito a modificações (químicas ou físicas) ou que se deteriora ou perde sua característica normal de uso;

     IV – Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal; e

     V – Transformabilidade, quando adquirido para fim de transformação

    #PERSISTA

  • GAB: CERTO

    Portaria n° 448/2002, art.3°, inciso IV.

    IV- Incorporabilidade, quando destinado à incorporação a outro bem, não podendo ser retirado sem prejuízo das características do principal.

  • Decoreba -> DF PIT

    DF - Durabilidade/Fragilidade

    PIT - Perecibilidade/Incoroporabilidade/Transformabilidade

  • Gab. C


ID
4111759
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Na análise econômico-financeira de empresas, são tradicionalmente utilizados diversos índices, que são aplicados aos demonstrativos contábeis das empresas. Com base nessa prática, julgue o item subseqüente.

Empresas saudáveis do ponto de vista financeiro devem apresentar valores quase idênticos do índice de liquidez corrente e do índice de liquidez geral.

Alternativas
Comentários
  • Sendo maiores que 1 (por serem financeiramente saudáveis), as empresas podem ter valores bem diferentes.

    Gab.: Errado

  • Resposta: Errado.

    Quanto maior for o índice de liquidez da empresa, maior tende a ser sua saúde financeira. 

    No entanto, esses índices contábeis não devem ser considerados isoladamente.

    Para ter uma visão geral do grau de liquidez de uma companhia, é preciso também ter em conta seu tipo de atividade e outros indicadores.

    No caso de uma indústria, por exemplo, os estoques são um item de peso no seu ativo.

    No entanto, se essa empresa mantiver grandes estoques, mas não conseguir vendê-los, poderá ter problemas de endividamento.

    Já uma empresa de serviços que só trabalha à vista e tem entradas de dinheiro diárias pode ter o seu desempenho nos indicadores de liquidez prejudicado por não contar nem com estoques nem com duplicatas de clientes.

    Porém, essa companhia pode, ainda assim, estar com sua saúde financeira em dia.

    Por esse motivo, é importante que, na interpretação dos índices de liquidez, sejam considerados os valores médios apurados para o setor de atuação da empresa, a fim de traçar comparações mais precisas.

    Além disso, os índices de liquidez não levam em conta a qualidade do ativo da empresa.

    Ou seja, se a empresa tiver muitas duplicatas a receber, pode ter um índice alto.

    Porém, se sua carteira de clientes não for boa pagadora, ela poderá ter problemas.

    https://www.dicionariofinanceiro.com/indices-de-liquidez/


ID
4111762
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Na análise econômico-financeira de empresas, são tradicionalmente utilizados diversos índices, que são aplicados aos demonstrativos contábeis das empresas. Com base nessa prática, julgue o item subseqüente.

Quanto menor o valor do índice de liquidez corrente, melhor a situação da empresa.

Alternativas
Comentários
  • O índice de liquidez corrente serve para medir a saúde da financeira da empresa no curto prazo. A fórmula é LC = AC/PC, ou seja: quanto menor o valor do índice, maior a proporção de passivo circulante em relação ao ativo circulante. Portanto, pior a situação da empresa.

    Gab.: Errado


ID
4111765
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Na análise econômico-financeira de empresas, são tradicionalmente utilizados diversos índices, que são aplicados aos demonstrativos contábeis das empresas. Com base nessa prática, julgue o item subseqüente.

Quanto maior o valor do índice de margem líquida, melhor a situação da empresa.

Alternativas
Comentários
  • Mais liquidez mais disponibildiades.

    Certo

  • GABARITO: CERTO

    ML= Lucro Líquido/Vendas Líquidas

    Assim, quanto MAIOR a Margem Líquida (ML) da empresa, MAIOR é sua capacidade de gerar lucros e retorno aos seus investidores.


ID
4111768
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Na análise econômico-financeira de empresas, são tradicionalmente utilizados diversos índices, que são aplicados aos demonstrativos contábeis das empresas. Com base nessa prática, julgue o item subseqüente.

A diferença entre o índice de margem líquida e o índice de rentabilidade do ativo é que o primeiro avalia o retorno sobre o lucro líquido, e o segundo avalia o retorno sobre o capital total investido.

Alternativas
Comentários
  • Perfeito!

    Margem líquida: Lucro líquido/Receita líquida

    Rentabilidade do ativo: (Lucro líquido/Ativo total) x100

    Gab.: Certo

  • "Retorno sobre lucro líquido"? Pode isso Arnaldo?

    O "retorno" não seria o próprio lucro líquido?

    Creio que o certo seria "retorno sobre vendas" ou "retorno sobre receitas".


ID
4111771
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

Na análise econômico-financeira de empresas, são tradicionalmente utilizados diversos índices, que são aplicados aos demonstrativos contábeis das empresas. Com base nessa prática, julgue o item subseqüente.

A avaliação de um índice só pode ser efetuada com segurança mediante a comparação com padrões estatisticamente apurados que permitam verificar como a empresa está em relação às demais do setor. Empresas de setores diferentes, como uma criadora de softwares e uma siderúrgica, tendem a ter índices muito diversos, dada a composição de seus ativos.

Alternativas
Comentários
  • O setor de atuação da empresa não influencia no cálculo de seus índices. Porém, ele influencia na análise desses índices. 

    Por exemplo: a margem de lucro de 30% para uma industria do setor de fabricação de tijolos pode ser adquada quando comparada com outras industrias desse setor, pois, provavelmente, as outras empresas terão a margem próxima a isso.

    Porém uma margem de lucro de 30% para uma fabricante de celulares pode não ser atraente, pois outras fabricantes têm margens de 200%, 300%...


ID
4111774
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a conceitos básicos de administração financeira.


Uma das razões pelas quais os mercados financeiros existem é a necessidade de as pessoas ajustarem seu consumo intertemporal.

Alternativas

ID
4111777
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a conceitos básicos de administração financeira.


Os mercados financeiros não proporcionam meios para a realização de testes adequados à tomada de decisões de investimento.

Alternativas

ID
4111780
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a conceitos básicos de administração financeira.


O valor presente de um investimento é parâmetro pouco importante para efetuar a comparação entre o investimento e o mercado financeiro, embora possa ser avaliado subsidiariamente

Alternativas
Comentários
  • Você vai comprar um celular de última geração e vai olhar só o preço atual? O ideal é você olhar o preço atual (valor presente do investimento) e o histórico do preço para entender se variou muito (aumentou ou diminuiu) - pense como dono da empresa que fará sentido.

ID
4111783
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a conceitos básicos de administração financeira.


Uma das funções essenciais do administrador financeiro é assegurar que o fluxo de caixa pago aos titulares de obrigações e ações da empresa seja maior do que os fluxos de caixa colocados por esses investidores na empresa

Alternativas
Comentários
  • novamente questão muito ampla... essa situação dependeria da variante de tempo, que nao foi citada no enunciado

  • Pense como dono: se você tem investidores na sua empresa e você precisa pagar eles, devolvendo o retorno de acordo com o negociado, o que é mais importante? Pagar os investidores em dia para que eles confiem na sua empresa e invistam mais ou só receber investimento e não pagar?
  • CERTO


ID
4111786
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, referente a conceitos básicos de administração financeira.


A finalidade da empresa, do ponto de vista da administração financeira, é criar valor para os seus proprietários.

Alternativas
Comentários
  • questão muito ampla

  • Você, tendo os conhecimentos suficientes e necessários para abrir uma empresa, não vai pensar no lucro? Óbvio que vai. A empresa só quer $. Em contrapartida, até podem oferecer um espaço de trabalho mais descontraído, com comidas a vontade e etc. Mas lá no fundo, isso tem uma relação forte com ganhar mais $. Se você tem colaboradores mais satisfeito com o ambiente de trabalho e com uma cultura organizacional que influencie as pessoas acerca de padrões de comportamento, poderá gerar mais produtividade e consequentemente mais $. Ver questão 1626346 sobre cultura organizacional para ajudar a entender.
  • Ah, e mais uma coisa: não confunda a palavra “valor” da administração financeira com “valor” no sentido de criar valores éticos. O foco da questão é FINANCEIRA.

ID
4111789
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Philip Kotler define segmentação de mercado como a subdivisão do mercado em subconjuntos homogêneos de clientes, podendo qualquer subconjunto, concebivelmente, ser selecionado como meta de mercado a ser alcançada com um composto de marketing distinto. Acerca desse tema, julgue o item que se segue.

Somente grandes mercados podem ser segmentados de forma útil.

Alternativas
Comentários
  • (Pense como dono da empresa e responda a questão)

ID
4111792
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Philip Kotler define segmentação de mercado como a subdivisão do mercado em subconjuntos homogêneos de clientes, podendo qualquer subconjunto, concebivelmente, ser selecionado como meta de mercado a ser alcançada com um composto de marketing distinto. Acerca desse tema, julgue o item que se segue.

Para a segmentação ser eficaz, os segmentos resultantes devem ser suficientemente amplos ou lucrativos para merecer um cultivo separado de marketing.

Alternativas
Comentários
  • Para a segmentação ser eficaz, os segmentos resultantes devem ser suficientemente amplos ou lucrativos para merecer um cultivo separado de marketing.


ID
4111795
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Philip Kotler define segmentação de mercado como a subdivisão do mercado em subconjuntos homogêneos de clientes, podendo qualquer subconjunto, concebivelmente, ser selecionado como meta de mercado a ser alcançada com um composto de marketing distinto. Acerca desse tema, julgue o item que se segue.

Dados demográficos dificilmente são importantes para estratégias de segmentação de mercado.

Alternativas
Comentários
  • Dados demográficos apresentam informações sobre determinada região. Se você é dono da empresa e pretende expandir seu negócio pra outra região, você não analisaria os dados daquela região? Analisaria sim pô!
  • Dados demográficos são informações e estatísticas que segmentam uma população de um país, estado ou cidade a partir de diferentes características. Trata-se de uma prática muito utilizada por governos e instituições que querem estudar mais sobre a sua comunidade.


ID
4111798
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ambiente de marketing pode ser conceituado como a totalidade de forças e entidades que envolvem e afetam o marketing de certo produto ou de certa empresa. Quanto a esse assunto, julgue o item subseqüente.


Ameaça ambiental é um desafio apresentado por tendência desfavorável ou por distúrbio específico no ambiente que, na ausência de ação intencional de marketing, conduziria à estagnação ou à morte de uma empresa, produto ou marca.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Kotler, uma ameaça ambiental é um desafio imposto por uma tendência ou evento desfavorável que, na ausência de uma ação de marketing defensiva, acarretaria a deterioração das vendas ou dos lucros.

  • Ameaça tem vários tipos. Se a ameaça for de grande impacto, pode sim gerar a morte oufalência de alguma marca ou produto. (Pense como dono da empresa).

ID
4111801
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ambiente de marketing pode ser conceituado como a totalidade de forças e entidades que envolvem e afetam o marketing de certo produto ou de certa empresa. Quanto a esse assunto, julgue o item subseqüente.


Oportunidade de marketing é um desafio a uma ação intencional de marketing caracterizada por um conjunto geralmente favorável de circunstâncias ambientais e por uma chance aceitável de bom êxito.

Alternativas
Comentários
  • É bem isso mesmo. Quando temos oportunidades na vida é porque as condições são favoráveis para nós. É a mesma coisa com as empresas. #DICA: várias questões de Administração Geral temos que pensar como “donos” de empresa.
  • Oportunidade de marketing é um desafio a uma ação intencional de marketing caracterizada por um conjunto geralmente favorável de circunstâncias ambientais e por uma chance aceitável de bom êxito.


ID
4111804
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ambiente de marketing pode ser conceituado como a totalidade de forças e entidades que envolvem e afetam o marketing de certo produto ou de certa empresa. Quanto a esse assunto, julgue o item subseqüente.


O macroambiente de marketing de uma empresa pode ser decomposto em quatro componentes: os ambientes econômico, tecnológico, legal e cultural.

Alternativas
Comentários
  • Macroambiente > PEST (Política, Economia, Social e Tecnológico. Levando em consideração que o macroambiente representa ameaça ou oportunidades para a empresa, podemos incluir a cultura, sendo ela, uma questão social sobre o que as pessoas esperam da empresa.
  • Segundo o livro Administração de Marketing (Philip Kloter e Kevin Keller) o Macroambiente é formado por seis componentes: ambiente demográfico, econômico, sociocultural, natural, tecnológico e político-legal.
  • Macroambiente é o ambiente externo da empresa, cujo as mudanças podem afetar positiva ou negativamente seus planos de negócios.

    A questão aponta as variáveis econômicas, avanço tecnológico, e mudanças na legislação. Nenhum deles a empresa terá controle caso haja mudanças. Ela apenas deverá se moldar a essas alterações.

    Então, sim. Eles fazem parte do Macro ambiente.

    Resposta C


ID
4111807
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo econômico de David Ricardo.

Alternativas
Comentários
  • Modelo de Pavlov

  • O que diz a teoria de Pavlov?

    Em suma, o enfoque da tese de Pavlov é o comportamento visível, já que o comportamento pode ser medido, ao contrário do pensamento. Pavlov deu assim início à sua análise sobre o comportamento humano com uma ênfase nos reflexos, que são nada mais do que a resposta automática aos estímulos do ambiente que nos rodeia.

    JÁ A teoria das Vantagens Comparativas de David Ricardo constitui a base da teoria do comércio internacional. Nesta teoriaDavid Ricardo sugeria que duas nações podem se beneficiar mutuamente do comércio livre, mesmo que uma seja menos eficiente na produção de mercadorias do que o seu parceiro comercial.


ID
4111810
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo de aprendizado de Pavlov.

Alternativas
Comentários
  • Os estudos de Pavlov nos ajudaram a compreender a aprendizagem associativa através do condicionamento clássico.

    O condicionamento clássico consiste na associação de um estímulo inicialmente neutro com um estímulo significativo. Portanto, quando se apresenta o estímulo neutro, na ausência do outro estímulo, surgirá uma resposta similar a que se produziria caso se apresentasse o estímulo significativo. Esta capacidade de associar estímulos, por mais díspares que sejam, nos ajuda em diversas situações diárias

    https://amenteemaravilhosa.com.br/pavlov-condicionamento-classico/


ID
4111813
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo psicanalítico de Freud.

Alternativas
Comentários
  • Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo psicanalítico de Freud.

    Em, 1916, na Conferencia Introdutória de Psicanálise Freud fez uma afirmação importante para o surgimento da psicanálise. Ele disse que é natural do ser humano rejeitar a ideia de que somos dominados por processo que desconhecemos.

    Os principais conceitos que inauguram a Psicanálise de Freud são: a noção de inconsciente; a teoria sexual e o princípio do prazer e de desprazer; a teoria das pulsões e a noção de aparelho psíquico.


ID
4111816
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo sociopsicológico de Veblen.

Alternativas
Comentários
  • Na teoria do marketing, os modelos que são comumente utilizados para análise dos objetivos no comportamento do consumidor incluem o modelo sociopsicológico de Veblen.

    Thorstein Veblen propôs um sistema de ciência econômica que teria por mote uma análise não-teleológica, o que ele considerava o principal problema da ciência econômica como praticada no seu tempo. ... Na economia vebleniana, instituições são hábitos, rotinas de conduta bastante arraigadas num determinado momento histórico.


ID
4111819
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca do contrato de trabalho.


Deve ser reconhecida a existência do contrato de trabalho quando a relação entre a sociedade cooperativa e seus associados mascarar autêntica relação de emprego, ainda que formalmente observados os requisitos necessários à relação cooperada.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    REGRA: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

    EXCEÇÃO TRAZIDA PELA QUESTÃO: relação entre a sociedade cooperativa e seus associados mascarar autêntica relação de emprego. Dessa forma, na questão, aplica-se o Princípio da Primazia da Realidade onde a verdade real, a verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal ou meramente documental (os fatos valem mais que os documentos.

    Meu twitter: @vitorveve

  • Gabarito: Certo.

    A cooperativa de trabalho foi idealizada como forma de associação de trabalhadores para o exercício de sua atividade laborativa e profissional em proveito comum, autonomia e autogestão com vistas à melhoria da condição de vida do associado (Lei 12.690/2012, art. 2º).

    Em regra, não há vínculo empregatício entre o sócio e a cooperativa, pois entre eles há dupla qualidade, isto é, o associado presta serviços à cooperativa e ela também presta serviços àquele (Lei 5.764/71, art. 4º). Outrossim, não existe, a rigor, vínculo de emprego entre o sócio da cooperativa e o tomador do serviços (CLT, 442, p.u).

    Inobstante, a cooperativa de serviços não pode oferecer trabalho desenvolvido com os pressupostos da relação de emprego, ou seja, em que estejam presentes a pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica, divisor de águas entre a prestação do serviço autônomo e empregatício (Lei 12.690/2012, art. 4, II).

    O art. 5º da Lei 12.690/20212 reforça a regra acima no sentido de que a Cooperativa de Trabalho não pode ser utilizada para prestação de serviço subordinado, o que se caracteriza pela fraude da relação de emprego havida diretamente com o tomador e de exploração de mão de obra pela cooperativa, situação eivada de nulidade (CLT, art. 9º).

    Assim para que surja a relação de cooperativismo, deve haver a presença do elemento intercooperação, isto é, gestão participativa dos sócios, participação nos resultados, autonomia e independência, de acordo com os princípios elencados no art. 3º, Lei 12.690/2012.

    Do contrário, se ficar comprovada a subordinação jurídica entre a Cooperativa e o cooperado, surge, na verdade, típica de relação de emprego, cuja roupagem jurídica utilizada busca mascarar, com o fito de precarizar os direitos trabalhista assegurados a essa categoria.

    Assim, pelo princípio da primazia da realidade, o negócio jurídico havido entre cooperativa e cooperado é nulo de pleno direito (CLT, art. 9º), de forma a concluir-se pela formação e reconhecimento do vínculo jurídico empregatício que se dissimulou (CC, art. 167).

  • a base jurídica é o princípio da primazia da realidade.


ID
4111822
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca do contrato de trabalho.


O contrato de trabalho firmado apenas verbalmente, sem os registros devidos na carteira de trabalho e previdência social (CTPS), não é considerado válido, ensejando a imposição de sanção administrativa a cargo da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego

Alternativas
Comentários
  • Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

    Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

  • Gabarito: Errado.

    O contrato de trabalho pode ser: tácito ou expresso.

    Expresso: pode ser verbal ou escrito.

    Tácito: depreende-se do comportamento das partes, sendo que deste comportamento se pode observar a caracterização dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego.

  • Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. à Contrato de trabalho strito sensu

    Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

  • GABARITO: ERRADO.

  • A assinatura na CTPS é consequência do reconhecimento do vínculo empregatício, não de validade.

  • Conforme art.443 da CLT, “o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de serviço intermitente”. Ressalta-se que, no caso de contrato de experiência, a jurisprudência trabalhista entende ser necessária a sua formalização em escrito ou registro dessa condição na CTPS.  


ID
4111825
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca do contrato de trabalho.


Se, contratado a título de experiência por noventa dias, um trabalhador tiver seu contrato de trabalho prorrogado por igual período e for dispensado ao final desse novo período, ele não fará jus à percepção de aviso prévio

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:"Errado"

    O contrato de experiência se cinge a 90 dias, ou seja, quaisquer prorrogações de tempo haverá a transformação do contrato por prazo determinado(experiência) para o contrato por prazo indeterminado.

    CLT, Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 

  • O contrato de experiência, conforme inteligência do parágrafo único do art. 445, da CLT, não poderá exceder a 90 dias. Eventual prorrogação, que se caberá uma vez, deve ser feita, levando-se me conta e dentro do limite máximo dos 90 dias.

    Ao prorrogar tal contrato pralém dos 90 dias, o contrato, que era por prazo determinado, revestiu-se de indeterminação. Restará ao trabalhador despedido o direito ao aviso prévio de no mínimo 30 dias.

  • Após essa prorrogação superior ao prazo máximo de 90 dias o contrato de trabalho passou a ser por tempo indeterminado, desta forma, o empregado faz jus ao aviso prévio

  • ✅ Gabarito: "ERRADO"  

    O contrato de experiência tem prazo limitado a 90 dias, nos termos do artigo 445 da CLT. Possibilita-se uma única prorrogação, dentro do referido prazo. Caso seja pactuado por 90 dias, não há possibilidade, por razões lógicas, de ser efetuada a prorrogação, em razão da fruição de seu limite. Converte-se, do contrário, em contrato de trabalho por prazo indeterminado, fazendo jus o empregado ao aviso prévio, que é direito inerente à indeterminação do fim do contrato. A mesma consequência se dá, quando houver mais de uma prorrogação, dentro do lapso de 90 dias; a referida conversão ainda se dá, nas demais hipótese de contrato de trabalho por prazo determinado, em que restarem descumpridos os requisitos essenciais.

  • O contrato de experiência tem duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez desde que não extrapole esse período.ç Conforme previsto no parágrafo único do art.445 da CLT: o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. Tendo sido o prazo de 90 dias extrapolado o contrato de trabalho se tornará automaticamente de prazo indeterminado (art.451 da CLT). Assim, caberia o aviso-prévio.

  • Pelo contrário, CESPE.


ID
4111828
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca do contrato de trabalho.


Em razão da finalidade visada pelas normas do direito do trabalho, as cláusulas que integram o contrato de trabalho não podem ser livremente discutidas entre os sujeitos pactuantes, salvo se visarem à elevação, em benefício do trabalhador, dos níveis legais e convencionais de proteção.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:"Certo"

    Há no direito do trabalho, em especial na legislação - CLT, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, a proibição de situações prejudiciais ao contrato de trabalho, redução de benesses já concedidas ao obreiro.

    CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

  • Gabarito dessa questão está errado; A banca não pode considerar essa assertiva como correta, tendo em vista o Art 444 da CLT, senão vejamos:

    Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

  • Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 

  • Questão desatualizada.


ID
4111831
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Contratado como motorista de transporte escolar, mediante R$ 1.000,00 mensais, Paulo fazia-se substituir no exercício dessa atividade por seu irmão, em uma ou duas ocasiões semanais. Nessa situação, à luz da legislação vigente e independentemente de o veículo utilizado ser ou não de sua propriedade, Paulo não pode ser considerado um autêntico empregado.

Alternativas
Comentários
  • In casu, falta o requisito da pessoalidade para caracterização do vínculo de emprego.

  • Lembremos os requisitos caracterizadores da Relação de Emprego (SHOPA):

    ~ SUBORDINAÇÃO

    A subordinação é jurídica (decorre de lei).

    ~ HABITUALIDADE (NÃO EVENTUALIDADE)

    Há expectativa de retorno (hábito)

    ~ ONEROSIDADE

    Empregado recebe salário.

    ~ PESSOALIDADE (INTUITU PERSONAE)

    O empregado é pessoal, é único, não manda outra pessoa para fazer o trabalho.

    ~ ALTERIDADE

    Há examinadores que cobram a alteridade como requisito. Alteridade quer dizer que o risco do negócio, da atividade, pertence única e exclusivamente ao empregador.

    Obs.: Na ausência de qualquer um requisito você terá uma relação de trabalho, mas não terá uma relação de emprego.

    Meu twitter: @vitorveve

  • Faltou o requisito da Pessoalidade.

    GABARITO: "CERTO"

    Lembrando que a característica da pessoalidade (trabalho intuitu personae) somente é aplicada ao trabalhador, NÃO SE APLICANDO PARA O EMPREGADOR - é o que se denomina Despersonalização da figura do empregador: não existe pessoalidade do empregador na relação empregatícia.

  • A afirmativa está correta, pois pelo fato de José poder se fazer substituir por Paulo, faltaria o requisito da pessoalidade para configurar uma relação de emprego.

  • Vale lembrar que o requisito da pessoalidade refere-se somente ao empregado, não atingindo o empregador.

  • Certo! Não há relação de emprego pois não há pessoalidade.


ID
4111834
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Na condição de entregador de mercadorias em uma mercearia, José recebia R$ 2,00 por entrega realizada, prestando serviços entre segunda-feira e sábado, no horário de 8 h às 12 h. Nessa situação, a empresa era empregadora de José, ainda que tenha optado pela não-realização dos depósitos do FGTS.

Alternativas
Comentários
  • Segundo o princípio da primazia da realidade, presentes as características da relação de emprego, esta resta configurada, independentemente da pactuação firmada entre as partes.

    Da leitura do texto, verifica-se a presença dos requisitos legais contidos no artigo 3º da CLT, que configuram a relação de emprego, verbis:

    "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário."

  • A afirmativa está correta, pois a atividade prestada por José preenchem todos os requisitos necessários para configurar uma relação de emprego, a saber: pessoalidade, não eventualidade (habitualidade), onerosidade e subordinação. Tais requisitos estão previstos no art.3º da CLT: "considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário".

  • A afirmativa está correta pois a situação descrita preenche todos os requisitos para caracterizar relação de trabalho!


ID
4111837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Durante dois dias na semana, Marcos era convocado a trabalhar no descarregamento de caminhões de uma grande loja de móveis, mediante pagamentos de valores diários. Prestava serviços nessas condições a outras empresas de transporte, sendo contactado sempre em um mesmo local, no qual era recrutado, juntamente com outros trabalhadores. Nessa situação, se ficar demonstrada a presença de habitualidade na sua contratação pela empresa de móveis, Marcos fará jus aos mesmos benefícios trabalhistas previstos para os trabalhadores empregados.

Alternativas
Comentários
  • Marcos era convocado a trabalhar em atividade que não se relacionava aos fins empresariais, de forma que pela teoria dos fins do empreendimento, ele era trabalhador eventual, não perfazendo relação de emprego com a empresa de móveis e, portanto, não fazendo jus aos mesmos benefícios previstos para os empregados.

  •   

    ✅ Gabarito: "ERRADO"  

    Pelas condições descritas, não se evidencia existência de subordinação jurídica e pessoalidade, essenciais à caracterização da relação de emprego, nos termos dos artigos 2º e 3º da CLT. Analisando todas as circunstâncias descritas, nota-se que: 1. recebia pelas diárias trabalhadas; 2. os serviços não se relacionam com a atividade fim da empresa de vendas de móveis; 3.laborava para outras empresas; 4. aguardava recrutamento no mesmo local, junto com outros trabalhadores; 5. não havia exclusividade da prestação de serviços. Tais características, analisadas em conjunto, são típicas da relação de trabalho eventual. Ainda que houvesse habitualidade, esse não é o único requisito do vínculo empregatício, sendo imperiosa a conjugação de todos os elementos previstos. Marcos não era subordinado juridicamente a empresa de móveis, pelo contrário, era um profissional eventual, que desempenhava suas funções com dada autonomia - o que se infere da própria natureza desse tipo de trabalho. De outra sorte, não se vislumbra a existência de pessoalidade, que se traduz na impossibilidade de se fazer substituir.

    "Um trabalhador que atuava como carregador de mercadorias de caminhão, profissão conhecida como “chapa”, não conseguiu o reconhecimento de vínculo empregatício com uma empresa de alimentos. De acordo com a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) não foram preenchidos os requisitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho; [...]“São incontestáveis a autonomia e a eventualidade na prestação dos serviços, não havendo, portanto, de se falar em vínculo de emprego, já que o reconhecimento deste exige a conjugação de todos os elementos fático-jurídicos elencados nos artigos 2º e 3º da CLT, quais sejam: pessoalidade do prestador, não-eventualidade, onerosidade e subordinação”, concluiu. Com informações da Assessoria de Imprensa do TRT-18. RO-0002551-24.2013.5.18.0081. Fonte: https://www.conjur.com.br/


ID
4111840
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Na condição de garçom de um conhecido restaurante, Fábio era contratado para atuar em várias ocasiões mensais por uma empresa de promoção de festas. Percebia valores fixos por dia trabalhado, sem qualquer compromisso quanto a futuras convocações. Nessa situação, embora sua atividade fosse necessária aos fins do empreendimento, Fábio qualificava-se como trabalhador eventual.

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  • Gabarito:"Certo"

    Trabalhadores Eventuais - Algumas características:

    *Evento específico;

    *Subordinação de curta duração;

    *Ocasional;

    *Suprir necessidade inesperada e imprevisível;

    *Precário;

    *Descontinuidade do trabalho;

    *Não permanência;

    *Pluralidade de tomadores;

    *Não se liga aos fins normais da empresa...


ID
4111843
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Com o objetivo de reduzir os custos de mão-de-obra, uma fábrica de calçados contratou diversos trabalhadores por intermédio de uma empresa de trabalho temporário. Nessa situação, ainda que formalizado adequadamente o vínculo civil entre as empresas, a terceirização será ilícita, justificando o reconhecimento do pacto de emprego entre os trabalhadores e a empresa tomadora dos serviços.

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  • Gabarito:"Certo"

    É a famosa terceirização ilícita, uma vez que há "farsa" no tocante ao contrato civil firmado havendo uma espécie de contrato de trabalho escamoteado.

  • O trabalho temporário é regido pela Lei 6.019/74 e visa atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

  • Por maioria de votos (7 a 4), o STF decidiu pela constitucionalidade da terceirização de todas as etapas do processo produtivo das empresas, inclusive, das atividades-fim. O julgamento de dois processos - ADPF 324 e RE 958.252 - sobre o tema foi finalizado nesta quinta-feira, 30, após cinco sessões.

    Prevaleceu o entendimento dos relatores, ministros Luís Roberto Barroso e Luiz Fux. Para o ministro Barroso, as restrições que vêm sendo impostas pela Justiça do Trabalho à terceirização violam os princípios da livre iniciativa, da livre concorrência e da segurança jurídica. Na mesma linha, o ministro Luiz Fux afirmou que a súmula 331 do TST, que veda a terceirização nas atividades-fim, é uma intervenção imotivada na liberdade jurídica de contratar sem restrição.

    Como tese de repercussão geral, ficou estabelecido:

    "É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho em pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante."

    SITE: migalhas

  • QUESTÃO DESATUALIZADA (prova de 2004), tendo em vista que, conforme INFORMATIVO n. 913, em agosto de 2018, o Plenário do STF, no julgamento da ADPF n. 324 e do RE n. 958252, com repercussão geral reconhecida, entendeu que “é lícita a terceirização ou qualquer forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante”.

    Os fundamentos foram:

    - não é possível criar obstáculo à terceirização a partir de interpretação inadequada da legislação constitucional e infraconstitucional em vigor

    - a proibição de terceirização de atividade-fim implica em redução das condições de competitividade das empresas;

    - a terceirização NÃO é a causa da precarização do trabalho nem viola por si só a dignidade do trabalhador;

  • ATENÇÃO QUE A DECISÃO DO STF NÃO SIGNIFICA QUE TODA e QUALQUER TERCEIRIZAÇÃO PASSOU A SER LICITA, senão vejamos: DISTINGUISH

    A terceirização irrestrita das atividades das empresas de telecomunicação, sejam elas inerentes (essenciais/finalísticas) acessórias ou complementares ao serviço, autorizada pelo artigo 94, inciso II, da Lei nº 9.472, de 1997, nos termos do acórdão proferido pelo STF no ARE 791.932/DF, NÃO impede o reconhecimento do vínculo empregatício com a tomadora dos serviços, quando estiver nitidamente comprovada nos autos a presença dos requisitos do artigo 3º da CLT, configurando desvirtuamento da terceirização de forma a disfarçar a existência de inequívoca relação de emprego com a tomadora. A existência de fraude na relação constitui elemento de distinção (distinguish), não ensejando a aplicação da ratio decidendi da controvérsia constitucional decidida pelo STF (In­formativo TST nº 223, Informativo TST nº 219). 


ID
4111846
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Contratado por intermédio de empresa de prestação de serviços de vigilância, Jonas passou a trabalhar em uma agência bancária. Durante os cinco anos em que ali esteve lotado, cumpria as ordens do gerente administrativo da agência durante a jornada por ele fixada. Nessa situação, a relação de terceirização existente mostrou-se regular, dada a natureza da função exercida

Alternativas
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  • Gabarito:"Errado"

    É a famosa terceirização ilícita, uma vez que há "farsa" no tocante ao contrato civil firmado havendo uma espécie de contrato de trabalho escamoteado.

    • TST, Súmula nº 331. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
  • De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o prazo máximo para a admissão de um colaborador na modalidade de trabalho temporário seria de 3 meses.

    A nova Lei da Terceirização ampliou esse prazo para 6 meses e incluiu a previsão de prorrogação do contrato temporário por mais 90 dias. Assim, o prazo máximo para esse tipo de contratação passou a ser de até 9 meses.

    Vale ressaltar que esse limite poderá ser modificado por acordo ou convenção coletiva de trabalho.

  • Súmula 331/TST 

    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

     

    A questão enquadra-se na exceção da súmula, pois as ordens diretas e a fixação da jornada fixam a subordinação do empregado.


ID
4111849
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto aos sujeitos das relações de trabalho e à terceirização no âmbito dessas relações, no item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Uma empresa pública municipal contratou 100 trabalhadores, por intermédio de uma empresa de serviços terceirizados, para a execução de suas atividades de manutenção dos jardins. Na execução dessas atividades, todos os trabalhadores contratados estavam diretamente subordinados aos empregados da empresa pública. Nessa situação, a empresa pública foi a real empregadora desses operários, ainda que contratados por meio de empresa de terceirização.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Incorreta.

    Não existe, em nenhuma hipótese de terceirização, vinculo empregatício entre Tomador de serviço de Órgão Público e empregado (diante da necessidade de concurso público, art.37, II, CF/88).

    Súmula nº 331 do TST

    CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

    I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).

    II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

     

  • Em que hipótese é possível a terceirização na Administração Pública?

     

    Em regra, a realização de concurso público é imperiosa no âmbito das contratações na Administração Pública (conforme art. 37 da CF/88 e Sumula 231 do TCU).Todavia, mesmo antes da reforma trabalhista, era possível a terceirização de atividades MEIO na Administração Pública, bem como a contratação temporária por excepcional interesse público, conforme autorização da própria CF/88.

     

    Nesse sentido, isso já acontecia de forma corrente nas tarefas de vigilância, zeladoria, reprografia, digitalização, dentre outros.

     

    As conclusões acima foram reforçadas por recentes novidades legislativas que permitiram a terceirização inclusive de atividades-fim das empresas.

     

    Assim, em julho de 2017, foi editada a Lei nº 13.467/2017, reforma trabalhista, que ao reformar a CLT, acabou por tratar também de alguns pontos acerca da terceirização.

    De acordo com essa lei, os serviços passíveis de terceirização não se restringem apenas à atividade-meio da empresa; tendo sido autorizada a terceirização também nas atividades-fim das empresas.

     

    Desse modo, não há mais qualquer dúvida de que com essa Lei passou a ser permitida a terceirização de atividades-fim da empresa, de forma que a Lei teve como objetivo superar o entendimento jurisprudencial da Súmula 331 do TST.

     

    Súmula 231-TCU: A exigência de concurso público para admissão de pessoal se estende a toda a Administração Indireta, nela compreendidas as Autarquias, as Fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, as Sociedades de Economia Mista, as Empresas Públicas e, ainda, as demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União, mesmo que visem a objetivos estritamente econômicos, em regime de competitividade com a iniciativa privada.

    A base legal está na CF/88, no inciso IX, tendo sido regulamentado pela lei 8.745/93, no âmbito federal.

    A Lei nº 13.467/2017 foi expressa ao dizer que a terceirização abrange quaisquer atividades da empresa contratante, inclusive sua atividade principal (atividade-fim).

    É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante.

    continua PARTE 2

  • PROPOSTA DE PARECER PARA QUEM ESTUDA PARA ADVOCACIA PÚBLICA: candidato, elabore parecer esclarecendo ao gestor público quais as possíveis consequência do reconhecimento judicial de terceirização ilícita no âmbito da Administração Pública.

    proposta de ROTEIRO DE RESPOSTA: CITAÇÃO OBRIGATÓRIA:

    1) LEI 8666/93, ART 71, (ART. 121 NLLP)

    2) SUMULA 331 TST

    3) SUMULA 363 DO TST

    4) OJ 383 SDI-1

    5) ENTENDIMENTO STF e TST sobre o TEMA.

    SÚMULA Nº 363  - CONTRATO NULO. EFEITOS

    A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.

    OJ-SDI1-383 TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI Nº 6.019, DE 03.01.1974 (mantida) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

     A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de funções. Aplicação analógica do art. 12, “a”, da Lei nº 6.019, de 03.01.1974.

    Nesse sentido, deve-se ter em mente que:

    a) NUNCA SE FORMARÁ VINCULO DIRETO ENTRE O TRABALHADOR E A ADM. PÚBLICA (fundamento: necessidade de CONCURSO PÚBLICO)

    b) contrato NULO só gera direito á SALDO DE SALÁRIO + FGTS (sumula 363 TST)

    c) é possível o afastamento da súmula 363 do TST (a fim de não se restringir a indenização do empregado a apenas saldo de salário e FGTS), garantindo ao trabalhador direitos semelhantes àqueles garantidos aos empregados do tomador de serviços, nos termos da OJ 383 da SDI-1.

    d) Regra: é do PARTICULAR CONTRATADO a responsabilidade pelos encargos trabalhistas, fiscais, comerciais e previdenciários resultantes da execução do contrato.

    A Administração Pública só responde EXCEPCIONALMENTE, desde que o EX-EMPREGADO RECLAMANTE COMPROVE, com elementos concretos de prova, que houve efetiva falha do Poder Público na fiscalização do contrato.

    (art. 71 da Lei 8.666/93):

    d.1) SUBSIDIÁRIA pelos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais.(Na NLLP, a Adm Pública só responde exclusivamente nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra)

    d.2) SOLIDÁRIA pelos encargos previdenciários (Na NLLP, a Adm Pública só responde exclusivamente nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra)

    e) responsabilidade do gestor pela contratação (ex: improbidade administrativa)


ID
4111852
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca das espécies de responsabilização concorrente por débitos trabalhistas, no item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Após regular processo de licitação, a União contratou uma cooperativa de trabalhadores para a execução de serviços de digitação na Câmara dos Deputados. Por intervenção do Ministério Público do Trabalho, os vínculos entre essa cooperativa e os trabalhadores foram convolados de cooperativismo para relações de emprego. Nessa situação, caso não sejam realizados os depósitos do FGTS aos trabalhadores, a União deverá ser responsabilizada subsidiariamente

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Correto

    Súmula nº 331 do TST

    CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

    ... 

    IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.

    V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

    VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.

    Portanto, a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PODE SER RESPONSABILIZADA SUBSIDIARIAMENTE pelo inadimplemento de verbas trabalhistas sonegadas pela empresa contratada SEMPRE QUE DEIXAR DE COMPROVAR A REGULAR FISCALIZAÇÃO PERMANENTE DOS CONTRATOS.

  • Gabarito: deveria ser errado

    Pois a questão diz que no inadimplemento a União deverá ser responsabilizada, sendo que o correto é poderá, uma vez que o simples inadimplemento não torna a União responsável, somente após comprovação da sua negligência na fiscalização.

  • "deverá" kkk

  • Ser concurseiro é a cada dia ter que aprimorar a bola de cristal pra adivinhar o que o examinador espera que você entenda da frase mal redigida dele :)

  • O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93. STF. (Info 862).

    No entanto, é possível sim, excepcionalmente, que a Administração Pública responda pelas dívidas trabalhistas contraídas pela empresa contratada e que não foram pagas, desde que o EX-EMPREGADO RECLAMANTE COMPROVE, com elementos concretos de prova, que houve efetiva falha do Poder Público na fiscalização do contrato.

     

    Em mais um capítulo dessa questão, no final de 2019 o TST entendeu que: “sem contrariar o julgamento” do STF: Na terceirização, é da Administração Pública o ônus de provar a fiscalização do contrato.

     

    INFORMATIVO 224 TST: Ente público. Terceirização. Responsabilidade subsidiária. Ônus da prova. Matéria infraconstitucional. Dever ordinário de fiscalização imposto à Administração Pública. Ratificação de entendimento da SDI-1 Plena.

    No julgamento do RE nº 760.931/DF, com repercussão geral reconhecida (Tema 246), o STF firmou a tese de que “o inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93”. A ratio decidendi da referida decisão permite concluir que a responsabilização do ente público apenas está autorizada quando comprovada a ausência sistemática de fiscalização quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas pela prestadora. Em duas sessões, a Subseção de Dissídios Individuais I do TST, em sua composição plena, firmou entendimento de que o Supremo Tribunal Federal não emitiu tese vinculante quanto à distribuição do ônus da prova relativa à fiscalização e, nessa esteira, concluiu que incumbe à Administração Pública o ônus da prova da fiscalização dos contratos de prestação de serviços, por se tratar de fato impeditivo da responsabilização subsidiária. Sob esses fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria, deu-lhes provimento para restabelecer o acórdão do Tribunal Regional que, reputando não ter sido demonstrada a adoção de medidas capazes de impedir o inadimplemento das obrigações laborais pela empresa contratada, entendeu que o ente público reclamado não se desincumbiu do ônus que lhe cabia, devendo, portanto, ser responsabilizado subsidiariamente pelos débitos trabalhistas inadimplidos pela prestadora de serviços por ele contratada. Vencidos os Ministros Aloysio Corrêa da Veiga, Alexandre Luiz Ramos, Breno Medeiros e Maria Cristina Irigoyen Peduzzi. TST-E-ED-RR-62-40.2017.5.20.0009, SBDI-I, rel. Márcio Eurico Vitral Amaro, 10/9/2020

    ATENÇÃO! O TEMA (ÔNUS DA PROVA) SERÁ JULGADO PELO STF EM SEDE DE REPERCUSSÃO GERAL!

  • Cuidado ao analisar essa questão, pois esta é de 2004, e a súmula 331 do TST (2011) a deixaria com Gabarito ERRADO em função do termo "DEVE".

  • Pessoal, no que tange ao FGTS, existe entendimento consolidado de que é responsabilidade da Administração direta fiscalizar o repasse. Sendo assim, não é necessário que seja comprovada a falta de fiscalização da União para que esta seja responsabilizada, nesse caso é presumido. Agora, quando as demais verbas, estas sim, deverá haver a comprovação da negligência da União na fiscalização.


ID
4111855
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca das espécies de responsabilização concorrente por débitos trabalhistas, no item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Com o objetivo de reformar sua residência, Paulo contratou os serviços de um pequeno empreiteiro, que, por sua vez, subempreitou parte desses serviços. No entanto, os trabalhadores que prestaram serviços ao subempreiteiro não receberam os salários devidos, depois de trinta dias de trabalho. Nessa situação, o empreiteiro principal será solidariamente responsável pelos salários não-pagos

Alternativas
Comentários
  • Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

    Parágrafo único - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas neste artigo

  • EMPREITEIRO PRINICPAL RESPONDE S-O-L-I-D-A-R-I-A-M-E-N-T-E COM O SUBEMPREITEIRO (quem mandou subempreitar, agora vai ter que responder)

  • APROVEITANDO PARA AMPLIAR O CONHECIMENTO PARA QUEM ESTUDA PARA ADVOCACIA PÚBLICA: Qual a responsabilidade da Administração Pública no caso de empreitada?

     

    RESPOSTA: não há sequer responsabilidade da Administração Pública, em qq de suas modalidades (seja objetiva, de forma principal ou subsidiária) OU na modalidade subjetiva.

     

    Aplica-se aqui a OJ 191 TST: CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUÇÃO CIVIL. RESPONSABILIDADE.

    Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, SALVO SENDO O DONO DA OBRA UMA EMPRESA CONSTRUTORA ou INCORPORADORA.

     

    Ademais, aqui também não tem aplicação a súmula 331 do TST que só se aplica às hipóteses de terceirização. E mesmo na hipótese de terceirização, a responsabilidade da Administração Pública será subsidiária e requer prova por parte do empregado.

    Nas palavras do STF: a inadimplência de obrigações trabalhistas de empresas prestadoras de serviços não transfere automaticamente a responsabilidade à administração pública. Responsabilidade subsidiária da União. (ADC) 16 e do Recurso Extraordinário (RE) 760931, com repercussão geral reconhecida, o STF afastou a responsabilização automática da administração pública e condicionou sua condenação à existência de prova inequívoca de conduta omissiva ou comissiva na fiscalização dos contratos de terceirização. (para o TST a prova é ônus da Administração)

    Quanto a essa posição do TST, o STF já teve oportunidade de se pronunciar: trata-se de Resistência interpretativa

    Ao seguir a divergência, o ministro Luís Roberto Barroso observou que o Supremo, no RE 760931, reiterou o entendimento firmado na ADC 16, especificando a impossibilidade de transferência automática da responsabilidade. “O que se verificou foi que o padrão de decisões nessas matérias continua a ser o mesmo”, afirmou. Segundo ele, há uma resistência do TST em aplicar o entendimento do STF.

    O ministro destacou que, ao negar a transcendência e a subida do processo, “no fundo, o que se faz é impedir que a posição pacificada no Supremo prevaleça nesses casos”. Diante dessa situação, a Primeira Turma tem decidido reiteradamente que somente está autorizada a mitigação da regra de não responsabilização, contida no artigo 71, parágrafo 1º, da Lei de Licitações (Lei 8.666/1993), se for demonstrado que a administração pública teve ciência do reiterado descumprimento de deveres trabalhistas relativamente ao contrato de terceirização e, apesar disso, permaneceu inerte.

     

    O TST reafirmou recentemente que incumbe à ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA o ÔNUS DA PROVA da FISCALIZAÇÃO dos contratos de prestação de serviços, por se tratar de FATO IMPEDITIVO da RESPONSABILIZAÇÃO. subsidiária. Fonte: Informativo TST nº 224.


ID
4111858
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca das espécies de responsabilização concorrente por débitos trabalhistas, no item seguinte, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

José foi contratado para trabalhar como balconista na Loja dos Tecidos Ltda., de âmbito nacional. Depois de três anos, foi dispensado em razão das dificuldades vividas pela empresa, nada recebendo a título de verbas rescisórias. Considerando que aquela empresa acabou falindo, José propôs sua reclamação trabalhista contra a empresa Super Tecidos Ltda., que integrava o mesmo grupo econômico que a empregadora. Nessa situação, a empresa demandada será responsabilizada pelos créditos trabalhistas de José, pois, solidariamente será responsável com o antigo empregador.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Art. 2º, §2º da CLT 

  • Só complementando.

    Gabarito: Certo

    Art. 2º, § 2º, CLT: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico , serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017).

  • ✅ Gabarito: "CERTO"  

    CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

    §1º....

    § 2   Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.   

    § 3  Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.              

  • Responsabilidade solidária - fazem parte do mesmo grupo econômico (ainda que mantenha sua autonomia, enquanto empresa) -

    Base Legal: Art. 2º, § 2º, da CLT.

    GABARITO: "CERTO"


ID
4111861
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, referentes a convenções e acordos coletivos de trabalho.


Denomina-se acordo coletivo o ajuste firmado entre determinada empresa e o grupo mínimo de 50 trabalhadores que objetive fixar normas e condições de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    "a) Acordo coletivo (art. 611, § 1º, CLT): instrumento normativo que decorre da negociação coletiva, sendo firmado pelo sindicato da categoria profissional (trabalhadores) com uma ou mais empresas. Veja que há obrigatoriedade da presença do sindicato dos trabalhadores para que o instrumento coletivo seja válido. O alcance das normas firmadas no acordo será aplicável no âmbito da empresa ou empresas acordantes, ou seja, aplicação a todos os empregados, independentemente de filiação ao sindicato".

    Fonte: CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para os Concursos de Analista do TRT, TST e MPU. 12ª ed. rev., atual. e ampl. Salvador: JusPodivm, 2018.

  • Errado

    Questão ---- Denomina-se acordo coletivo o ajuste firmado entre determinada empresa e o grupo mínimo de 50 trabalhadores que objetive fixar normas e condições de trabalho.

    Leia-se: sindicato categoria.

    Diferença simples

    Acordo coletivo= empresa x sindicato

    Convenção coletiva = sindicato empresa x sindicato empregados

  • Gabarito:"Errado"

    Não existe "Quórum" específico, como dito na assertiva(50).

    • CLT, art. 611, § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprêsas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.

    ACT = empresa x sindicato empregados

    CCT = sindicato empresa x sindicato empregados


ID
4111864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, referentes a convenções e acordos coletivos de trabalho.


Por meio de acordo coletivo de trabalho, é possível introduzir contribuição em favor do sindicato profissional, devida por todos os empregados de uma mesma empresa.

Alternativas
Comentários
  • tema 935 Rep. Geral. É inconstitucional a instituição, por acordo, convenção coletiva ou sentença normativa, de contribuições que se imponham compulsoriamente a empregados da categoria não sindicalizados.

  • Sum vinculante 40, STF. Contribuição só é exigível dos empregados filiados ao respectivo sindicato.


ID
4111867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue o item seguinte, referentes a convenções e acordos coletivos de trabalho.


As convenções coletivas de trabalho, firmadas entre sindicatos patronais e profissionais, podem prever a redução dos salários devidos aos integrantes das categorias que representam, caso existam circunstâncias socioeconômicas que justifiquem a medida.

Alternativas
Comentários
  • art. 611-A, clt § 3   Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.

  • ✅ Gabarito: "CERTO"  

    Constituição Federal de 1988.

     Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;


ID
4111870
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao direito de greve, julgue o item seguinte.


Os contratos dos trabalhadores que aderem à greve deflagrada pela categoria são considerados interrompidos, independentemente dos resultados desses movimentos.

Alternativas
Comentários
  • Lei 7783/89 Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

  • ✅ Gabarito: "ERRADO"  

    "Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salários. A greve é considerada como hipótese de suspensão do contrato de trabalho, desde que observadas as condições previstas na Lei 7.783/89 (artigo 7º). Logo, atendidas as condições da Lei 7.783/89, há suspensão do contrato de trabalho, e, se há suspensão, é indevido o pagamento de salários."

    Lei 7783/89. Art. 7º. Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

  • Gabarito:"Errado"

    Greve é caso de suspensão do contrato de trabalho. Apenas no caso de manutenção do pagamento de salários por parte do empregador é que será consideradas interrupção do contrato de trabalho.

    • Lei 7.783/89, art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
  • NÃO INTERROMPE (AQUI ELE RECEBE), NA GREVE SUSPENDE.


ID
4111873
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao direito de greve, julgue o item seguinte.


Aos trabalhadores em greve é assegurado o direito de utilização de todos os meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem ao movimento, inclusive os piquetes que impeçam ou prejudiquem o acesso dos trabalhadores ao local de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:"Errado"

    O piquete de greve consiste no bloqueio, por um grupo de trabalhadores em greve, dos acessos ao seu local de trabalho (ou estabelecimento de ensino).

    • Lei 7783/89, art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:

    • I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve;

    • § 1º Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.

    • § 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
  • ✅ Gabarito: "ERRADO"  

    piquete de greve consiste no bloqueio, promovido por um grupo de trabalhadores em greve, dos acessos ao seu local de trabalho. Tem por objetivo obrigar os demais trabalhadores a aderirem ao movimento grevista, caracterizando, por isso, prática ilegal. Com efeito, o artigo 6ª § 3º , da Lei 7783/89, estabelece que "As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa."


ID
4111876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao direito de greve, julgue o item seguinte.


Nas atividades essenciais, os trabalhadores e os empregadores são obrigados a manter, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:"Certo"

    Lei 7783/89, art. 11. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

    Parágrafo único. São necessidades inadiáveis, da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.


ID
4111879
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação à organização sindical brasileira, julgue o item que se segue.


Por força do princípio da unicidade sindical, admite-se a existência de, pelo menos, um sindicato representativo de cada categoria econômica e profissional, com área territorial, no mínimo, equivalente à área de um município.

Alternativas
Comentários
  • O instituto da unicidade sindical impede o fracionamento dos sindicatos. Ele proíbe o estabelecimento de mais de um sindicato representativo de uma categoria na mesma base territorial. A base territorial não pode ser inferior a um município.
  •  CLT:

    Art. 516 - Não será reconhecido mais de um Sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial.

    "pelo menos" = ≥ 1

  •  

    ✅ Gabarito: "ERRADO"  

    O instituto da unicidade sindical impede o fracionamento dos sindicatos. Ele proíbe o estabelecimento de mais de um sindicato representativo de uma categoria na mesma base territorial. A base territorial não pode ser inferior a um município.

    Constituição Federal de 1988.

    "Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;"

  • Gabarito: ERRADO!

    O princípio da unicidade sindical consiste no principal limitador da liberdade sindical (STF)*. Em síntese, diz respeito à impossibilidade de criar, em relação a uma categoria, mais de uma entidade sindical na mesma base territorial, com fundamento no art. 8º, II, da CF/88:

    CF Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

    *(...) 3. O postulado da unicidade sindical, devidamente previsto no art. 8º, II, da Constituição Federal, é a mais importante das limitações constitucionais à liberdade sindical. (...) (Rcl 4990 AgR, Relator(a): Min. ELLEN GRACIE, Tribunal Pleno, julgado em 04/03/2009, PUBLIC 27-03-2009)

  • Só fiz a leitura até o: PELO MENOS.

  • Gabarito:"Errado"

    • CF, Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

ID
4111882
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação à organização sindical brasileira, julgue o item que se segue.


O princípio da liberdade sindical, inscrito na Constituição Federal, impede que o poder público exerça qualquer tipo de fiscalização ou controle sobre as entidades sindicais.

Alternativas
Comentários
  • Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;

  • ERRADO

    é possível com base na análise do sentido, alcance e peculiaridades da liberdade sindical consagrada na Constituição Federal de 1988, interpretada à luz dos princípios e objetivos fundamentais inerentes ao Estado Social e Democrático de Direito, que legitimam o controle externo do Ministério Público do Trabalho sobre as atividades dos dirigentes na condução e manejo do mandato e do patrimônio sindicais, inclusive com a incidência multidisciplinar da Lei de Improbidade Administrativa.

  • 1ºNenhum direito é absoluto ( já cobrado em prova do Cespe)

    2ºA própria CF prevê exceção à liberdade sindical, como o registro no órgão competente.

    3ºO princípio da Unicidade Sindical é também uma limitação (não é possível a criação de duas entidades representativas da mesma categoria na mesma base territorial. (No caso, O MUNICÍPIO)

  • NADA É ABSOLUTO!

  • Outras questão com a mesma temática :

    (CESPE / STJ – 2015) O registro do sindicato no órgão competente é exigência constitucional que não se confunde com a autorização estatal para a fundação da entidade.

    (certo )

    exigência de registro tem uma natureza distinta da autorização estatal.

  • Errado.

    O poder público pode sim fiscalizar os sindicatos.

  • GABARITO ERRADO.

    O QUE O PODER PÚBLICO NÃO PODER É INTERFERIR NOS SINDICATOS, MAS NADA IMPEDE DE ELES FAZEREM O CONTROLE DOS SINDICADOS A EXEMPLO É O PRÓPRIO INCISO II QUE NÃO PODE HAVER MAIS DE UM SINDICATO NA BASE DE UM MUNICÍPIO.

    ----------------------

    II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

    ----------------------

    o princípio da unicidade da organização sindical, que é um limitador da autonomia sindical. Segundo esse princípio, não podem coexistir mais de um sindicato da mesma categoria profissional (trabalhadores) ou econômica (empregadores) dentro de uma idêntica base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Município. Como exemplo, só poderá haver um Sindicato de professores no Município de Belo Horizonte.

  • Errado. O registro em órgão competente, citado na CF, é um tipo de controle realizado pelo Poder Público. Contudo, isso não significa que há alguma interferência por parte do Estado nas atividades desempenhadas pelas organizações sindicais.

  • O Estado pode exigir o registro da associação profissional ou sindical

    Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;

  • O poder público pode sim fiscalizar os sindicatos.

    ERRADO

  • A liberdade sindical NÃO significa que o poder público não exerça qualquer tipo de fiscalização ou controle sobre as entidades sindicais, até porque, conforme os incisos I e II, além de registro no órgão competente, é vedada a criação de mais de um na mesma base territorial.

    O que não pode é a interferência e intervenção na organização sindical, e não controle legal.

    Gabarito: ERRADO.

  • GAB E

    PODER PÚBLICO PODE FISCALIZAR, SÓ NÃO PODE INTERFERIR NOS SINDICATOS.

  • Este princípio da liberdade sindical se refere a não ser obrigado a se filiar / manter-se filiado.

    Gab. Errado

    PCAL21

  • fiscalização sim, mas interferência NÃO ! pmal

  • fiscalização,SIM!

  • ERRADO

    Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; 

  • Se fiscalizando já é uma zona, imagina os sindicatos sem fiscalização, as mortadelas seriam mais do que superfaturadas kkkkkkkkkk

  • 2ºA própria CF prevê exceção à liberdade sindical, como o registro no órgão competente.

    3ºO princípio da Unicidade Sindical é também uma limitação (não é possível a criação de duas entidades representativas da mesma categoria na mesma base territorial. (No caso, O MUNICÍPIO)

  • Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

    I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registo no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; 

  • uma prova viva é o Gabriel Monteiro!

  • Resuminho:

    Associação Sindical: art. 8º. Criação de sindicato: livre; registro no órgão competente necessário;

    vedado ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; princípio da

    unicidade sindical (inciso II): mesma categoria não pode ter mais de um sindicato por Município; um

    sindicato pode abranger vários municípios; contribuição confederativa: cobrada apenas dos filiados;

    contribuição sindical: natureza de tributo, pode ser criada, cobrada de filiados e não filiados;

    estabilidade sindical: do registro da candidatura até 1 ano após fim do mandato (salvo falta grave).


ID
4111885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação à organização sindical brasileira, julgue o item que se segue.


A contribuição destinada ao custeio do sistema confederativo, além de fixada em assembléia geral da categoria, é devida apenas pelos trabalhadores sindicalizados.

Alternativas
Comentários
  • Súmula Vinculante 40 – A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.

  • Gabarito:"Certo"

    Complementando...

    • CF, art.8,IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;

ID
4111888
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


O denominado jus postulandi, que assegura às partes o direito de propor diretamente suas ações judiciais, sem a assistência de advogado, é admitido sem restrição na primeira e na segunda instâncias da justiça do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Sem restrições? Claro que o O Jus Postuland só pode ser exercido nas varas e TRT. Porém, não são todas as ações que podem ser exercidas sem a presença de advogado: Ação rescisória, Ação cautelar, MS e recursos para o TST.

  • Sem restrições??? E ação cautelar, ação rescisória, etc... não existe ne?
  • O ruim de fazer questão antiga é isso. A prova foi em 2004; a súmula 425 do TST é de 2010. Hoje, o gabarito estaria correto.

  • A prova foi em 2004; a súmula 425 do TST é de 2010. Hoje, o gabarito estaria correto.

  • Gabarito: Certo

    "3.5.3. Princípio do jus postulandi

    No processo do trabalho, admite-se que o empregado e o empregador postulem em juízo pessoalmente, ou seja, sem a necessidade de advogado. É o que se denomina de jus postulandi das partes (CLT, art. 791).

    Consigna-se que o Tribunal Superior do Trabalho não permite o jus postulandi em alguns casos, exigindo, nessas hipóteses, que a parte seja representada por advogado, como se verifica pela Súmula nº 425 do TST, a seguir:

    Súmula nº 425 do TST. Jus postulandi na Justiça do Trabalho. Alcance.

    O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho".

    Obs: O jus postulandi também não alcança o processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial. Art. 855-B, CLT. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.

    Fonte: MIESSA, Élisson. Processo do Trabalho para os Concursos de Analista do TRT, TST e do MPU. 8ª ed. rev. e atual. Salvador: JusPodivm, 2018.


ID
4111891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


Em nenhuma hipótese, admite-se a citação por edital nas ações que tramitam na justiça do trabalho, razão pela qual deve ser indicado, na petição inicial, o correto endereço dos sujeitos reclamados, sob pena de indeferimento da petição inicial correspondente.

Alternativas
Comentários
  • Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

    § 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

  • Gabarito Errado pois depende do rito adotado. Por exemplo se o procedimento for o sumaríssimo não cabe a citação por edital (artigo 852 B II CLT), mas se o rito for o Ordinário é cabível.

    Fonte: https://claudiamaraviegas.jusbrasil.com.br/artigos/790099998/procedimentos-trabalhistas

  • É cabível citação por edital na justiça do trabalho. Não cabe no procedimento sumaríssimo e, uma vez adotado esse procedimento, caso seja necessária a citação por edital, há corrente que aceita que o rito se converta em ordinário.


ID
4111894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


Com o objetivo de facilitar a composição amigável dos conflitos, os pedidos deduzidos em ações cujo valor não seja superior a 40 salários mínimos devem ser formulados de forma líquida, sob pena de indeferimento da petição inicial correspondente

Alternativas
Comentários
  •  Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:

    I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;

    § 1 O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.

    -Acredito que o erro da questão está no fato de que tal exigência não se dar em função de facilitar a composição amigável e sim para promover maior celeridade ao processo, outro erro seria a palavra "liquida", uma vez que a CLT exige que seja certo ou determinado, também apontaria a palavra "indeferimento" como outro erro, a qual deveria ser substituída por arquivamento.

    OBS> Me corrijam por favor se eu estiver errada!!

  • Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:

    I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;

    § 1 O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.

    -Acredito que o erro da questão está no fato de que tal exigência não se dar em função de facilitar a composição amigável e sim para promover maior celeridade ao processo, outro erro seria a palavra "indeferimento" a qual deveria ser substituída por arquivamento.

    OBS> Me corrijam por favor se eu estiver errada!!

  • Não necessariamente a liquidez dos pedidos está atrelada à facilitação da composição amigável dos litígios. Além do mais, após a reforma trabalhista, o art. 840, §1º, CLT informa a NECESSIDADE de indicação de valor dos pedidos, ou seja, devem ser líquidos, independentemente do procedimento seguido.

  • No procedimento sumaríssimo, o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (Art. 852-B da CLT).


ID
4111897
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


O dirigente sindical que ofender verbalmente seu empregador poderá ser imediatamente dispensado por justa causa, independentemente de quaisquer formalidades, pois, embora possuidor de estabilidade no emprego, terá agido de forma absolutamente contrária aos princípios básicos que devem presidir o convívio social.

Alternativas
Comentários
  • O dirigente sindical que ofender verbalmente seu empregador poderá ser imediatamente dispensado por justa causa, independentemente de quaisquer formalidades, pois, embora possuidor de estabilidade no emprego, terá agido de forma absolutamente contrária aos princípios básicos que devem presidir o convívio social.

    Art. 494 O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.

    Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo

    Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

    § 3º- Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

    Art. 853 Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.

  • depende de inquérito

  • Vai depender da instauração de inquérito para apuração de falta grave.


ID
4111900
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


Nas ações judiciais que envolvam a apuração de justa causa atribuída a empregada gestante, admite-se a oitiva de até seis testemunhas, em razão da necessidade de ampla apuração dos fatos imputados.

Alternativas
Comentários
  • São permitidas 6 testemunhas apenas no caso de Inquérito para apuração de falta grave, nos demais casos será 2 ou 3 testemunhas a depender do rito.

  • Já faz quase uma década que esse comentário está aqui, mas vou deixar registrado uma opinião. Acredito que a banca fez uma interpretação da frase na alternativa B) no sentido contrário ao comentário do Claudemir. A intenção da FGV, me parece, foi a de dizer exatamente que o nível de detalhamento do PPA é BAIXO e por isso dificultava a materialização das metas e objetivos no nível da LDO e da LOA, daí viria um suposto descrédito.

  • Gabarito está errado . Pois a gestante possui estabilidade prevista nos termos do art.10 , inciso II , alínea B , ADCT . Assim , a empregada gestante não pode ter dispensa sem justa causa.

    Desse modo , eventual justa causa da gestante , deverá ser aberto o inquérito para a apuração de falta grave. Que poderá ser ouvidas até 6 seis testemunhas.

    Assim , a afirmação da questão é Certo.

  • Gabarito:"Errado"

    Justa Causa é diferente de Inquérito para a apuração de falta grave. Portanto, não são 6(seis) testemunhas, isto dependerá do rito escolhido.

    Sumaríssimo - até 2(duas)testemunhas;

    Ordinário - Até 3(três)testemunhas.

  • Gabarito: ERRADO

    Macete que peguei de algum aluno aqui do QC:

    Rito Comum Ordinário - 3 palavras - 3 testemunhas (art. 821)

           Rito Sumaríssimo - 2 palavras - 2 testemunhas 

    Inquérito Judicial Para Apuração de Falta Grave - 6 palavras - 6 testemunhas


ID
4111903
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


Ao ser demandado em juízo, pode o empregador fazer-se representar por preposto, empregado ou não, sob pena de revelia e confissão ficta.

Alternativas
Comentários
  • Art. 843 da CLT “Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de reclamatórias plúrimas ou ações de cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

    (...)

    3º O preposto a que se refere o § 1o deste art. não precisa ser empregado da parte reclamada”. 

    CREIO QUE A QUESTÃO ENCONTRA-SE DESATUALIZADA, APÓS A REFORMA TRABALHISTA!

    SE ALGUÉM SOUBER A RESPOSTA.

    POR FAVOR, CORRIGIR.

  • Art. 843 da CLT “Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de reclamatórias plúrimas ou ações de cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

    (...)

    3º O preposto a que se refere o § 1o deste art. não precisa ser empregado da parte reclamada”. 

    Questão desatualizada!

  • QUESTÃO DESATUALIZADA

    Acrescentando: A confissão ficta é, um efeito, decorrente da ausência da parte à audiência que deveria depor, seja em razão da ausência de defesa, diante da falta de impugnação dos fatos. 


ID
4111906
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Boa Vista - RR
Ano
2004
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito do processo judiciário do trabalho, julgue o item subseqüente.


Nas ações que envolvam matérias de fato, as partes podem ser ouvidas em depoimento pessoal. Caso demonstrem desconhecer aspectos relevantes para a solução do conflito, poderão ser declaradas confessas quanto aos fatos, em razão do prejuízo causado para a obtenção da confissão real.

Alternativas
Comentários
  • CERTO, Nas ações que envolvam matérias de fato, as partes podem ser ouvidas em depoimento pessoal. Caso demonstrem desconhecer aspectos relevantes para a solução do conflito, poderão ser declaradas confessas quanto aos fatos, em razão do prejuízo causado para a obtenção da confissão real.

  • Nas ações que envolvam matérias de fato, as partes podem ser ouvidas em depoimento pessoal. Caso demonstrem desconhecer aspectos relevantes para a solução do conflito, poderão ser declaradas confessas quanto aos fatos, em razão do prejuízo causado para a obtenção da confissão real. (INCLUSIVE O RECLAMANTE PODE SER DECLARADO CONFESSO)

  • Não entendi a pergunta, continuei não entendendo a resposta e ao ver os comentários dos colegas verifiquei que não fui o único.

  • NÃO ENTENDI.

    O desconhecimento dos fatos pelo preposto da empresa, imprescindíveis para o esclarecimento dos fatos constantes na ação, importa em confissão ficta (NÃO?), presumindo-se verdadeiro o que for narrado pela parte contrária. 

  • Errei, mas agora entendi. Apenas se esse alegado desconhecimento ocorrer em razão de prejuízo causado para a obtenção da confissão real.
  • ''Se o Juiz do Trabalho, ao tomar o depoimento do reclamante e este não souber os fatos da causa, haverá a confissão ficta, entretanto, não deve o juiz encerrar prematuramente a instrução e sim tomar o depoimento do reclamado, pois a confissão real deste pode elidir a confissão ficta. Se o reclamado ou seu preposto não souberem dos fatos, haverá confissão ficta, pois o artigo 843, p. 1º, da CLT exige que o preposto tenha conhecimento dos fatos. Entretanto, este estado de confissão ficta pode ser elidido por provas em contrário.''

  • Lembrando a diferença entre: --->Confissão real: quando a parte admite verdade de fato contrário ao seu interesse, gozando de presunção absoluta. --->Confissão ficta:está relacionada à revelia e ocorre quando o réu não apresenta defesa, havendo presunção relativa de veracidade dos fatos alegados pelo autor.
  • Jesus, que confusão...

    Fé no pai que a nomeação sai!

    @concurseiraambiciosa