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Prova COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração

ID
2209618
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A lei 8.112/90 diz que os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. Sobre esses adicionais de insalubridade, periculosidade e atividade penosa no serviço público federal, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Olá pessoal (GABARITO = LETRA D)

    ---------------------------------------------------------

           Art. 68.  § 1o  O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  •        Art. 68.

    § 2o  O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

     

    Questão correta seria letra B

  • O servidor tem q escolher entre INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE...

    Nunca poderá receber os dois... 

  • Subseção IV

     

    Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

     

    Art. 68.  Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.

  • Letra D Ele opta.

  • ALTERNATIVA D)

     

    Art. 68, §1º. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.

    -------------------------------------------------------------

    A) CORRETO - Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

     

    B) CORRETO - Art. 68, §2º. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

     

    C) CORRETO - Art. 70. Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.

     

    E) CORRETO - Art. 69. Parágrafo único.  A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • GABARITO: D

     Art. 68. § 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.

  • Ou é 8 ou é 80...NUNCA os dois

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Ressalta-se que a questão deseja saber a alternativa incorreta.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está correta, pois dispõe o artigo 69, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso."

    Letra b) Esta alternativa está correta, pois, conforme o § 2º, do artigo 68, da citada lei, "o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à sua concessão."

    Letra c) Esta alternativa está correta, pois, conforme o artigo 70, da citada lei, "na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica."

    Letra d) Esta alternativa está incorreta e é o gabarito em tela. Conforme o § 1º, do artigo 68, da citada lei, "o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles."

    Letra e) Esta alternativa está correta, pelos motivos elencados na alternativa "a".

    Gabarito: letra "d".

ID
2209621
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As férias são um direito sagrado do servidor. De acordo com a lei 8.112/90, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Olá pessoal (GABARITO = LETRA B)

    ---------------------------------------------------------

            Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

            § 1o  Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.

            § 2o  É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  • 'As férias são um direito sagrado do servidor'

    kkkkkkkk

  • a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. CORRETO (art. 77 caput da Lei 8.112/90)

     b) para o efetivo gozo, é possível levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. ERRADO (art. 77 § 2º Lei 8.112/90)

     c) para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício. CORRETO (art. 77 § 1º Lei 8.112/90)

     d) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública. CORRETO. (art. 77 § 3º Lei 8.112/90)

     e) as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. CORRETO (art. 80 Lei 8.112/90)

  • Excelente questão pra revisar! Adicionado ao caderno com sucesso ;)

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Ressalta-se que a questão deseja saber a alternativa incorreta.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está correta, pois, conforme o caput, do artigo 77, da citada lei, "o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica."

    Letra b) Esta alternativa está incorreta e é o gabarito em tela. Conforme o § 2º, do artigo 77, da citada lei, "é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço."

    Letra c) Esta alternativa está correta, pois, conforme o § 1º, do artigo 77, da citada lei, "para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício."

    Letra d) Esta alternativa está correta, pois, conforme o § 3º, do artigo 77, da citada lei, "as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública."

    Letra e) Esta alternativa está correta, pois, conforme o caput, do artigo 80, da citada lei, "as férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade."

    Gabarito: letra "b".

ID
2209624
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Na contagem de tempo de serviço no serviço público federal, NÃO pode ser considerado como efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

Alternativas
Comentários

  • Letra (A).

    ----------

     

    "tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal." 

       É considerado apenas para aposentadoria e disponibilidade.

     

    Segue lista com aqueles que são considerados como efetivo exercício:

         > Férias

         > Exercício de cargo em comissão

         > Exercício de cargo ou função de governo ou administração, nomeado pelo Presidente da República

         > Participação em programa de treinamento ou pós-graduação strictu sensu no País

         > Desempenho de mandato eletivo (exceto para promoção por merecimento)

         > Júri e outros serviços obrigatórios

         > Missão ou estudo no exterior

         > Participação em competição desportiva

         > Afastamento para servir em organismo internacional

         > Deslocamento para nova sede

         > Licenças:

                   - À gestante, à adotante e licença paternidade

                   - Para tratamento de saúde, até o limite de 24h

                   - Para o desempenho de mandato classista (exceto para promoção)

                   - Por acidente em serviço ou doença profissional

                   - Para capacitação

                   - Para o serviço militar

         > Ausências (art. 97):

                   - Um dia para doação de sangue

                   - Período para alistamento ou recadastramento eleitoral (até 2 dias)

                   - 8 dias consecutivos em razão de:

                                   (I) Casamento

                                  (II) Falecimento de familiar

     

    ----------

    At.te, CW.

     -L8112. <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112compilado.htm>

  • São considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de :

     

    - FÉRIAS

    - EXERCÍCIO DE CARGO EM COMISSÃO OU EQUIVALENTE

    - EXERCÍCIO DE CARGO OU FUNÇÃO DE GOVERNO OU ADMINISTRAÇÃO

    - JÚRI E OUTROS SERVIÇOS OBRIGATÓRIOS

    - LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE, À PATERNIDADE

    - TRATAMENTO DA PRÓPRIA SAÚDE

    - ACIDENTE EM SERVIÇO OU DOENÇA PROFISSIONAL

    - DESLOCAMENTO PARA A NOCA SEDE

    - PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO DESPORTIVA NACIONAL

    - SERVIÇO MILITAR

    - CAPACITAÇÃO

    - MANDATO CLASSISTA, EXCETO PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO

    - MANDATO ELETIVO, EXCETO PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO

    - ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR

    - SERVIR O.I

    - PÓS- GRADUAÇÃO E TREINAMENTO

     

    #valeapena

  • a) tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal.

    Esse tempo de serviço será contado APENAS PARA APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE

  • Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

    I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal

  • Fiz um mnemônico sobre os que vão contar apenas pra efeito de aposentadoria e disponibilidade, mas não sei se vai ser muito útil pra vocês...

    (SP SP30 AP) (ME AP) (TG TS)

    Serviço Público prestado ao E, DF e M (anterior ao ingresso);

    Saúde de Pessoal da família do servidor (que exceder o período de 30 dias em 12 meses);

    Atividade Política;

    Mandato Eletivo U, E, DF e M;

    Atividade Privada vinculada à Previdência SOCIAL;

    Tiro de Guerra;

    Tratamento de Saúde que exceder 24 meses;

  • Gabarito Letra A), que sequer é um afastamento...

  • Gabarito Letra A), que sequer é um afastamento...

  • Artigo 103, Lei 8.112 - Conta-se-á apenas para efeito de aposentadora e disponibilidade:

    I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Ressalta-se que a questão deseja saber em qual alternativa consta um afastamento não considerado como de efetivo exercício.

    Dispõem os incisos III, V, VI e VIII, do artigo 102, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

    (...)

    III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República;

    (...)

    V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;

    (...)

    VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

    (...)

    VIII - licença:

    d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;"

    Nesse sentido, dispõe o inciso I, do artigo 103, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

    (...)

    I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;”

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o que foi explanado, percebe-se que apenas o contido na alternativa "a" corresponde a um afastamento não considerado como de efetivo exercício, pois o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal contará apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Nas demais alternativas, como elencado anteriormente, estão expressos afastamentos os quais são considerados como de efetivo exercício.

    Gabarito: letra "a".

ID
2209627
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. Sobre a acumulação de cargo público prescrita na lei 8.112/90, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Lembrando: a questão pede a INCORRETA!

     

    a) Art. 118, §3º
    b) Resposta da questão, o erro está em: "a lei considera legal e possível acumular cargos [...]" (Art. 118, caput, §1º)
    c) Art. 118, §2º
    d) Art. 119. Esse artigo aponta uma exceção, que refere-se aos cargos de comissão interinos.
    e) Art. 120

     

    ----------

    At.te, CW.

      -L8112. <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112compilado.htm>

  • ALTERNATIVA B)

     

    Na realidade há uma proibição na lei no que se refere à acumulação de cargos, e essa proibição se estende também aos cargos, empregos e funções da Adm. Indireta, ressalvados os casos previstos no Art. 37, XVI da CF/88.

    Art. 118 da lei 8.112/90.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

    §1º - A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

    -----------------------------------------

    A) CORRETA - Art. 118, §3º - Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade. 

     

    C) CORRETA - Art. 118, §2º - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.

     

    D) CORRETA - Art. 119 - O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto no caso previsto no parágrafo único do art. 9º, nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.

     

    E) CORRETA - Art. 120 - O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. 

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa INCORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

    A. CERTO.

    “Art. 118, §3º, Lei 8.112/90. Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.”

    B. ERRADO.

    “Art. 118, Lei 8.112/90. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.”

    “Art. 37, CF. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:

    a) a de dois cargos de professor;

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas.”

    Exemplos de acumulações permitidas constitucionalmente:

    Dois cargos de professor (Ex: professor da USP e da UNICAMP);

    Um cargo de professor e outro de técnico científico (Ex: professor da Faculdade de Medicina da UFPR e médico do Hospital de Clínicas);

    Dois cargos ou empregos privados de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas (Ex. Psicólogo da UFPR e Psicólogo na Prefeitura de Curitiba);

    Um cargo de juiz e outro de professor;

    Um cargo de membro do Ministério Público e outro de professor;

    Um cargo público com o exercício de mandato eletivo de vereador;

    Um cargo de militar com outro cargo ou emprego privativo de profissionais de saúde, com profissão regulamentada.

    C. CERTO.

    “Art. 118, §2º, Lei 8.112/90. A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.”

    D. CERTO.

    “Art. 119, Lei 8.112/90. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto no caso previsto no parágrafo único do art. 9o, nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.”

    E. CERTO.

    “Art. 120, Lei 8.112/90. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.”

    Gabarito: ALTERNATIVA B.

ID
2209630
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam às finalidades de garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão; dar proteção à maternidade, à adoção e à paternidade e promover a assistência à saúde. De acordo com a lei 8.112/90, NÃO é benefício compreendido no Plano de Seguridade do Servidor Público Federal

Alternativas
Comentários

  • Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde.

  • Férias é um direito do servidor, sendo o adicional de férias umas das vantagens previstas em lei. Sendo assim, ela não está entra no rol dos benefícios previdenciários destinados aos servidores públicos
    .

     

    Bons estudos.

  • CORRETA B

     

    Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde.

     

    Bons estudos!

  • Lei 8112/90:

    Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade;

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde;

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

  • Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

            I - quanto ao servidor:

            a) aposentadoria;

            b) auxílio-natalidade;

            c) salário-família;

            d) licença para tratamento de saúde;

            e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

            f) licença por acidente em serviço;

            g) assistência à saúde;

            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

            II - quanto ao dependente:

            a) pensão vitalícia e temporária;

            b) auxílio-funeral;

            c) auxílio-reclusão;

            d) assistência à saúde.

  • GABARITO: B

    Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 185, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade;

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde;

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

    § 1º As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos arts. 189 e 224.

    § 2º O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível."

    Analisando as alternativas

    Considerando o artigo 185 salientado acima, conclui-se que a única alternativa em que consta um benefício não compreendido no Plano de Seguridade do Servidor Público Federal é a letra "b" (férias). Nas demais alternativas, constam benefícios os quais estão compreendidos no Plano de Seguridade do Servidor Público Federal, conforme destacado anteriormente.

    Gabarito: letra "b".

ID
2209633
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um usuário que deseja alterar sua senha, utilizando um computador com sistema operacional Linux deve usar o comando:

Alternativas
Comentários

  • a)  pwd = mostra o diretório atual em que você se encontra.

    b) Change =  traz informações como: data de validação do password, data de aviso de troca de senha dentre outras.

    c) password = utilizado no prompt de comando do MS Windows

    d) ps = procesos em execucao

    e) passwd = alterar a senha de usuário GABARITO

  • GABARITO:E

     

    passwd

     

    passwd [opções] [usuário]

     

    O argumento usuário é o nome do usuário que terá a senha alterada.


    Descrição

     

    Este comando altera a senha de um usuário.

     

    Algumas opções do comando

     

    -d : deleta a senha de um usuário.

     

    -e : passa a considerar a senha expirada. Isto significa que o usuário terá que alterar a senha no próximo login.


    -h : exibe as opções do comando.

     

    -u : a atualização só é efetuada após a data de expiração da senha atual.

     

    Exemplos

     

    O usuário pode alterar a própria senha digitando


    passwd


    O usuário root pode alterar a senha de outro usuário digitando sudo passwd usuário

  • não confunda com o comando PWD. Veja como eles gostam de confundir o candidato:

    Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PEFOCE Provas: CESPE - 2012 - PEFOCE - Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos

    Acerca dos sistemas operacionais Windows e Linux, julgue os itens subsequentes.

    O comando pwd do Linux possibilita ao usuário efetuar a troca de senha (password).

    ()certo (x) errado

  • Pf 2021 ) No Linux, o comando pwd é utilizado para realizar a troca de senha das contas de usuários do sistema, ação que somente pode ser realizada por usuário que tenha determinados privilégios no ambiente para executá-la. Gab E

    pwd: No Linux, o comando pwd é utilizado para exibir o diretório atual

    passwd: Muda a senha do utilizador (usuário logado)

ID
2209636
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Ao visualizar o conteúdo de um pendrive de um colega de trabalho, um usuário se deparou com quase dois mil arquivos. No entanto, o usuário deseja copiar apenas os dois arquivos criados/salvos a partir do BrOffice.org (Português Versão Padrão do Fabricante), mais especificamente um arquivo criado a partir do Writer e outro arquivo criado a partir do Impress. Para facilitar sua busca, o usuário teve a ideia de procurar pela extensão dos arquivos. Ele deve então procurar pelas extensões:

Alternativas
Comentários

  • .odt

    Documento de texto

     

    .ods

    Planilha eletrônica 

     

    .odp

    Apresentação de slides 

     

    .odb

    Banco de dados 

     

    .odg    

    Desenho vetorial 

     

    .odf

    Equação matemática 

  • BROFFICE

    ODT - Writer

    ODS - Calc

    ODP - Impress

ID
2209639
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Analise as afirmações abaixo sobre o Microsoft Word 2007 (Português Versão Padrão do Fabricante) e marque a opção CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Clique na guia Arquivo e clique em Imprimir.

     

    Siga um destes procedimentos:

     

    Para visualizar o arquivo, clique em Visualização de Impressão.

    Para voltar para o arquivo e fazer as alterações antes de imprimi-lo, clique na guia Arquivo novamente.

    Para imprimir o arquivo e verificar ou alterar as propriedades da sua impressora, clique em Imprimir.

    Para imprimir o arquivo sem verificar ou alterar as propriedades da sua impressora, clique em Impressão Rápida.

     

    https://support.office.com/pt-br/article/Impress%C3%A3o-e-visualiza%C3%A7%C3%A3o-de-impress%C3%A3o-1c15515c-98b5-4421-baa9-68b7a870398a

  • GABARITO C

    A. ERRADA. A ferramenta Pincel de Formatação copia a formatação de um local e aplica em outro local.

    B. ERRADA.O atalho correto seria CTRL + D.

    C. CERTO.

    D. ERRADA. guia Revisão > grupo Revisão de Texto ou pelo atalho F7

    E. ERRADA. Ao instalar o word também é instalado todo o pacote office. (Mas na hora da instalação é possível escolher quais instalar)

ID
2209642
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O mecanismo de furto de informações digitais caracterizado pelo recebimento de uma mensagem não solicitada do fraudador, se passando por uma pessoa ou empresa confiável, é:

Alternativas
Comentários

  • Um cavalo de Troia (em inglês Trojan horse) é um malware (programa malicioso) que age tal como na história do Cavalo de Troia, entrando no computador e criando uma porta para uma possível invasão; e é fácil de ser enviado, clicando na ID do computador e enviando para qualquer outro computador.[1]

    Conhecidos por normalmente responder pelo primeiro estágio de infecção de dispositivos digitais, têm como objetivo manterem-se ocultos, enquanto baixam e instalam ameaças mais robustas em computadores e laptops. Podem ser transportados em arquivos de música, mensagens de e-mail, escondidos em downloads e sites maliciosos, aproveitando as vulnerabilidades do navegador utilizado para instalar a praga no computador. Datam do início da Internet e mantêm-se invisíveis para executar delitos, enquanto a vítima realiza suas atividades cotidianas. [2]

  • Discordo do gabarito da letra "B" o correto seria "C"

     

    Em computação, phishing, termo oriundo do inglês (fishing) que quer dizer pesca, é uma forma de fraude eletrônica, caracterizada por tentativas de adquirir dados pessoais de diversos tipos; senhas, dados financeiros como número de cartões de crédito e outros dados pessoais. O ato consiste em um fraudador se fazer passar por uma pessoa ou empresa confiável enviando uma comunicação eletrônica oficial. Isto ocorre de várias maneiras, principalmente por email, mensagem instantânea, SMS, entre outros. Como o nome propõe (Phishing), é uma tentativa de um fraudador tentar "pescar" informações pessoais de usuários desavisados ou inexperientes. Segundo uma pesquisa da multinacional americana Intel, 97% dos internautas de todo o mundo não sabem identificar um ataque de phishing. O teste foi realizado através de um e-mail enviado com conteúdo malicioso e apenas 3% dos usuários identificaram a fraude. 

  • GABARITO: C 

     

    Phishing é uma maneira desonesta que cibercriminosos usam para enganar você a revelar informações pessoais, como senhas ou cartão de crédito, CPF e número de contas bancárias. Eles fazem isso enviando e-mails falsos ou direcionando você a websites falsos.

  • Phishing, phishing-scam ou phishing/scam, é o tipo de fraude por meio da qual um golpista tenta obter dados pessoais e financeiros de um usuário, pela utilização combinada de meios técnicos e engenharia social.

     

    O phishing ocorre por meio do envio de mensagens eletrônicas que:

    tentam se passar pela comunicação oficial de uma instituição conhecida, como um banco, uma empresa ou um site popular;

    procuram atrair a atenção do usuário, seja por curiosidade, por caridade ou pela possibilidade de obter alguma vantagem financeira;

    informam que a não execução dos procedimentos descritos pode acarretar sérias consequências, como a inscrição em serviços de proteção de crédito e o cancelamento de um cadastro, de uma conta bancária ou de um cartão de crédito;

    tentam induzir o usuário a fornecer dados pessoais e financeiros, por meio do acesso a páginas falsas, que tentam se passar pela página oficial da instituição; da instalação de códigos maliciosos, projetados para coletar informações sensíveis; e do preenchimento de formulários contidos na mensagem ou em páginas Web.

     

    https://cartilha.cert.br/golpes/

  • Letra C.

    Nessa questão, o examinador usa características específicas de phishing, quando menciona o fato de usar mensagens eletrônicas. Essa é a característica do phishing: usar mensagens de e-mail. 

     

     

    Questão comentada pelo Prof. Maurício Franceschini

  • Phishing é uma dos ataques dentro da Engenharia Social que utilizam da enganação para conseguir dados

ID
2209645
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança da Informação
Assuntos

O nome dado ao Documento Eletrônico que identifica e permite ao usuário realizar transações e procedimentos na internet de maneira segura e que atesta, com valor jurídico, a identificação do usuário e garante a transmissão sigilosa dos dados trafegados é:

Alternativas
Comentários

  • 9.4. Certificado digital

     

    Como dito anteriormente, a chave púbica pode ser livremente divulgada. Entretanto, se não houver como comprovar a quem ela pertence, pode ocorrer de você se comunicar, de forma cifrada, diretamente com um impostor.

     

    Um impostor pode criar uma chave pública falsa para um amigo seu e enviá-la para você ou disponibilizá-la em um repositório. Ao usá-la para codificar uma informação para o seu amigo, você estará, na verdade, codificando-a para o impostor, que possui a chave privada correspondente e conseguirá decodificar. Uma das formas de impedir que isto ocorra é pelo uso de certificados digitais.

     

    O certificado digital é um registro eletrônico composto por um conjunto de dados que distingue uma entidade e associa a ela uma chave pública. Ele pode ser emitido para pessoas, empresas, equipamentos ou serviços na rede (por exemplo, um site Web) e pode ser homologado para diferentes usos, como confidencialidade e assinatura digital.

     

    Um certificado digital pode ser comparado a um documento de identidade, por exemplo, o seu passaporte, no qual constam os seus dados pessoais e a identificação de quem o emitiu. No caso do passaporte, a entidade responsável pela emissão e pela veracidade dos dados é a Polícia Federal. No caso do certificado digital esta entidade é uma Autoridade Certificadora (AC).

     

     

    https://cartilha.cert.br/criptografia/

ID
2209648
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque a opção CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • Resolvi assim. Espero ter ajudado

     b)Deve-se centralizar a tomada de decisões, na administração pública, com o objetivo de desburocratizá-la.

    quanto maior a centralização do poder e da tomada de decisões, maior vai ser a burocracia e a lentidão do processo como um todo. Imagine- só, ter sempre que recorrer ao chefe maior para solicitar autorização em coisas simples...

    .

     c)Consórcios públicos e franquias são formas de descentralização da administração pública.

    Franquias públicas? Nunca ouvi falar =/ C

    Consórcios Públicos são sim forma de DESCENTRALIZAÇÃO.

    .

     d)Os critérios utilizados para seleção e contratação de pessoal no serviço público devem basear-se em indicações feitas pelos diretores de órgãos.

    contratação por indicação? No serviço público? Não. Via de regra, concurso público. Salvo casos específicos.

    .

     e)Todas as opções acima estão corretas.

    .

     a)A descentralização administrativa agiliza o processo de tomada de decisões e evita a burocratização excessiva no serviço público.

    "SEMPRE EM PÉ!!"

  • Ajudou muito colega!! Valeu!!

  • Gab A

     

    Um pouco sobre a 'C'

     

    Lei 11.107/2005 trata dos Consórcios Públicos – pessoa jurídica formada por pessoas políticas (União, Estados, DF e Municípios) para gestão associadas de serviços públicos, o objetivo dos consórcios é definido pelos associados, de natureza autárquica se forem de direito público, mas terão natureza civil se forem de direito privado.

     

    https://thiagonelias.jusbrasil.com.br/artigos/299860762/direito-administrativo-especies-de-atividades-administrativas

     

ID
2209651
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Processo administrativo é um conjunto sequencial de atividades ou de operações contínuas, integradas e recorrentes, necessárias para realizar uma ação, no intuito de alcançar objetivos. O processo administrativo está presente em toda organização, através das funções do administrador, de forma cíclica. As atividades constituintes do processo administrativo agem umas sobre as outras, afetando as demais. O desenvolvimento de um ciclo permite definir as alterações e mudanças que deverão ser introduzidas no ciclo seguinte e assim sucessivamente. Considerando o enunciado, o processo administrativo adequadamente executado envolve o seguinte ciclo:

Alternativas
Comentários

  • Planejamento, organização, direção/execução e controle.

     

    Gab: Letra C

  • Letra: C 

    A execução e uma forma de direção para alcança resutados na organização.

  • Gab C
    Planejamento, organização, direção ( pode ser execução, influência ) e controle. 

  • PODC!

  • Somos pecadores, então eu PECO: (Ciclo do Processo Administrativo)

    P lanejar

    E xecutar

    C ontrolar

    O rganizar

  • A administração tem como principal função trazer os melhores resultados organizacionais, colocando em prática um gerenciamento com base em resultados e maximizando a possibilidade de crescimento, eficácia e ganho.

     

    É fundamental que o gerenciamento siga alguns princípios da administração, que podem ser agrupados em quatro funções essenciais conhecidas como PODC, uma sigla que reúne as palavras Planejamento, Organização, Direção e Controle.

  • GABARITO: C

     

     

    (PODC): Planejamento, Organização, Direção e Controle.

     

    Planejamento - definir objetivos e metas;

    Organizar - Alocar/realocar pessoas e recursos; dividir tarefas e recursos e agrupá-los da melhor forma;

    Direção - influenciar, motivar, orientar, capacitar e interagir com as pessoas;

    Controle - estabelecer padrões, mensurar, comparar e corrigir.

     

     

    BONS ESTUDOS.

  • CICLO PDCA

    Plan

    Do

    Check

    Act

  • PODC? AHAM, AHAM, AHAM KKKKKK

    Descontrair um pouco, senao enlouquecemos com tanto estudo.

  • PDCA é uma coisa e PODC é outra coisa.

    PDCA (Plan=planejar, Do=fazer, Check=verificar e Act=agir) é um método interativo de gestão de quatro passos, utilizado para o controle e melhoria contínua de processos e produtos. É também conhecido como o círculo/ciclo/roda de Deming, ciclo de Shewhart, círculo/ciclo de controle, ou PDSA.

    PODC (Planejamento, Organização, Direção e Controle). Podemos considerar a administração como a tarefa que possibilita alcançar objetivos previamente definidos, com maior eficiência.

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as funções administrativas. No caso desta questão, a questão a ser marcada deve apresentar O ciclo que dá origem ao processo administrativo.

    Antes de marcar uma das alternativas, vejamos em que consiste cada uma das funções:

    • Planejamento: por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.
    • Organização: refere-se, basicamente, à disposição dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.
    • Direção (execução): volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (p. 279, 2000) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar
    • Controle: tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Tendo o que foi dito acima como base, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

ID
2209654
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Acerca de noções de administração de recursos humanos no serviço público, avalie os itens:

I. A técnica indicada para seleção de pessoal que enfatiza aspectos comportamentais, bem como evidencia a liderança do candidato e a facilidade no relacionamento com as outras pessoas, é a Dinâmica de grupo (simulação);

II. O prazo de validade dos concursos públicos definido pela Constituição Federal de 1988 e é de até dois anos e permite sua prorrogação uma vez, por igual período;

III. Recrutamento pode ser definido como o conjunto de atividades para atrair candidatos para uma organização. Nos recrutamentos externos é fomentado o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renovada a cultura organizacional;

IV. Nos recrutamentos internos, há redução da margem de erro na análise dos valores, habilidades e competências do candidato, devido ao volume de informações que a organização já dispõe a respeito das pessoas que nela trabalham;

V. A entrevista de seleção, o treinamento e a reciclagem são políticas de desenvolvimento de recursos humanos;

VI. Comparar requisitos de um cargo com as características de um candidato pode ser corretamente considerado um processo de seleção de pessoas.

Estão CORRETOS somente os itens:

Alternativas
Comentários

  • III - NO RECRUTAMENTO EXTERNO NÃO HÁ ESTIMULAÇÃO/FOMENTO DOS ATUAIS EMPREGADOS DA EMPRESA. MUITO PELO CONTRÁRIO, ACABA MUITAS VEZES DESMOTIVANDO ALGUNS QUE AGUARDAM UMA PROMOÇÃO, POR EXEMPLO. 

    V -  A ENTREVISTA DE SELEÇÃO É UMA TÉCNICA DE SELEÇÃO E NÃO FAZ PARTE DAS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH.

     

    DEMAIS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS.

    GABARITO E

  • Acrescento que na assertiva II é comum a copese e as demais bancas afirmarem que o período de prorrogação da validade do concurso é de mais dois anos. Trata-se de uma pegadinha batida, pois a prorrogação deve ser de no máximo uma vez, por igual período, de sorte que se a validade de um concurso, a título exemplificativo, for de 1 ano só se pode prorrogar por mais 1 ano.

    OBS:

    edital --> recrutamento (atrair candidatos).

    concurso -> seleção (escolher candidatos).

ID
2209657
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Na análise de um cargo ou do desempenho do ocupante de um cargo, devem ser consideradas as exigências, restrições e escolhas do cargo. É CORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO D

    a)As tarefas que o ocupante do cargo deve realizar obrigatoriamente são as restrições do cargo.  (tarefas são exigências)

    b)As restrições são as escolhas limitadas que o ocupante do cargo pode fazer. (não são escolhas do ocupante)

    c)As exigências, impostas pela organização, limitam as ações do ocupante do cargo. (as exigências não são limitações)

    d)As tarefas necessariamente desempenhadas por qualquer ocupante do cargo constituem suas exigências. (sim, tarefas são exigências do cargo, são as atividades que deve desenvolver no cargo).

    e)Exigências e restrições são escolhas que o ocupante do cargo pode fazer. (errada, “não são escolhas do ocupante”)

    Fonte: Profº Gracindo Andrade

ID
2209660
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Em geral, pessoas físicas ou jurídicas brasileiras reúnem, ao longo de sua existência, documentos que relatam sua trajetória e evolução, sua época e costumes de sua região, os quais normalmente são mantidos em arquivos privados. Entretanto, se neles existirem documentos relevantes para a história, para a cultura e/ou para o desenvolvimento nacional, eles podem ser declarados de interesse:

Alternativas
Comentários

  • Poderia surgir lgum dúvida sobre ser a 'b' mas administrativo lembra algum documento derivado da Administração o que não é a origem nesse caso.

  • Letra "C". Conforme lei n° 8159/91, artigo 12.

    Art. 12 - Os arquivos privados podem ser identificados pelo Poder Público como de interesse público e social, desde que sejam considerados como conjuntos de fontes relevantes para a história e desenvolvimento científico nacional. 

     

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8159.htm

     

     

  • GAB C

     

    ARQUIVOS PESSOAIS

     

    São conjuntos documentais, de origem privada, acumulados por pessoas físicas e que se relacionam de alguma forma às atividades desenvolvidas e aos interesses cultivados por essas pessoas, ao longo de suas vidas.

     

    Em virtude de conterem informações fundamentais para a recuperação da memória ou para o desenvolvimento da pesquisa histórica, científica ou tecnológica do país, alguns arquivos pessoais podem ser classificados como "de interesse público e social", por meio de dispositivo legal. 

     

    https://cpdoc.fgv.br/acervo/arquivospessoais

ID
2209663
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Documentos sobre as atividades-meio de uma entidade pública devem ser analisados, avaliados e selecionados pelas Comissões Permanentes de Avaliação de Documentos dos órgãos gestores dos arquivos da administração pública, obedecendo aos prazos estabelecidos pela tabela de:

Alternativas
Comentários

  •  A tabela de temporalidade e destinação é um instrumento de gestão ... Aprovada pelo Conselho Nacional de Arquivos - Conarq, em 2003.

    § 1º Os documentos relativos às atividades-meio serão analisados, avaliados e selecionados pelas Comissões Permanentes de Avaliação de Documentos dos órgãos e das entidades geradores dos arquivos, obedecendo aos prazos estabelecidos em tabela de temporalidade e destinação expedida pelo CONARQ.

    http://www.siga.arquivonacional.gov.br/index.php/codigos-de-classificacao-e-tabelas-de-temporalidade-e-destinacao-de-documentos

  • Gabarito: letra E.

    Literalidade do decreto 4073/2002.


    Art. 18
    § 1°  Os documentos relativos às atividades-meio serão analisados, avaliados e selecionados pelas Comissões Permanentes de Avaliação de Documentos dos órgãos e das entidades geradores dos arquivos, obedecendo aos prazos estabelecidos em tabela de temporalidade e destinação expedida pelo CONARQ.

  • GAB E

     

    TABELA DE TEMPORALIDADE DE DOCUMENTOS

     

    É o instrumento resultante da etapa de avaliação dos documentos. É ela que determina o prazo de guarda dos documentos nas fases corrente e intermediário, bem como indica a destinação final [eliminação ou recolhimento para guarda permanente]. 

     

    Será elaborada pela CPAD - Comissão Permanente de Avaliação de Documentos ou Comissão de Análise de documentos.

     

    Avante! 

  • Nem precisei ler o comando

  • Nem precisei ler o comando

  • questão desatualizada

ID
2209666
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Assinale a única opção, entre as abaixo, que está INCORRETA, quando se fala sobre o processo de documentação.

Alternativas
Comentários

  • ALGUÉM PODERIA COMENTAR O ERRO DA LETRA B 

  • b) A legislação brasileira determina que “ficará sujeito à responsabilidade penal, civil e administrativa, na forma da legislação em vigor, aquele que desfigurar ou destruir documentos de valor temporário”.

    Lei 8.159/91

    Art. 25 - Ficará sujeito à responsabilidade penal, civil e administrativa, na forma da legislação em vigor, aquele que desfigurar ou destruir documentos de valor permanente ou considerado como de interesse público e social.

  • Não sabia, mas acertei por causa do final ... documentos de valor temporário

  •  b)A legislação brasileira determina que “ficará sujeito à responsabilidade penal, civil e administrativa, na forma da legislação em vigor, aquele que desfigurar ou destruir documentos de valor PERMANENTE”

  • GAB B

     

     a) A documentação tem por finalidade reunir e organizar todos os conhecimentos que o homem adquiriu através dos tempos e, com isso, permitir sua divulgação e utilização, proporcionando o desenvolvimento da ciência e da tecnologia. CERTO

    “Em sentido amplo, a documentação tem por finalidade reunir e organizar todos os conhecimentos que o homem adquiriu através dos tempos e com isso permitir sua divulgação e utilização, proporcionando o desenvolvimento da ciência e da tecnologia, a finalidade da documentação, na maioria dos casos, depende da forma como foi organizada e de como é utilizada.”

    (MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia. Manual da secretaria. São Paulo: Atlas, 2004. p. 211.)

     

     b) A legislação brasileira determina que “ficará sujeito à responsabilidade penal, civil e administrativa, na forma da legislação em vigor, aquele que desfigurar ou destruir documentos de valor temporário”. [permanente] ERRADA

     

     c) A normalização procura racionalizar a produção, organização e difusão das informações que se encontram na variedade de documentos. CERTO

    A normalização procura racionalizar a produção, organização e difusão das informações que se encontram nos vários documentos. Dessa maneira, estabelece condições para o bom andamento da pesquisa, elaboração de projetos, preparação de relatórios, realização de serviços, obras etc. Portanto, é indispensável para o progresso da ciência que todos os documentos sejam normalizados, ou melhor, produzidos e divulgados segundo normas aceitas internacionalmente. O Brasil está representado na Organização Internacional de Normalização pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), com sede no Rio de Janeiro.  Fonte: files.secretariado.webnode.com.br/200000087-98cd699c7a/secretariado.doc

     

     d) Documento eletrônico é aquele elaborado por meio de um computador, sendo seu autor identificável por meio de um código, chave e outros procedimentos técnicos e conservados, na maior parte das vezes, em memórias eletrônicas de massa. CERTO

    Modernamente, o arquivo de informações tornou-se uma atividade que pode ser realizada eletronicamente através de computadores. A tarefa neste caso, pode consistir em registrar as informações em programas previamente estabelecidos. A empresa pode contratar um especialista em programação (ou já dispor dele em seu quadro de empregados), que deverá preparar um programa segundo as necessidades da empresa. Fonte: files.secretariado.webnode.com.br/200000087-98cd699c7a/secretariado.doc

     

     e) Considerando-se que a documentação atende de imediato às exigências da pesquisa, levantamento de dados e informações, auxilia e influi na tomada de decisão, pode-se afirmar que a mesma assume uma característica dinâmica. CERTO

    Sim, pois impulsiona a alcançar com mais rapidez e eficácia sua principal finalidade, atendendo de imediato às inúmeras exigências da pesquisa, levantamento de dados e informações, direta ou indiretamente, auxilia e influi na tomada de decisões. Fonte: mesma da 'd'.

    Avante!

     

  • valor. Permanente não temporário.

ID
2209669
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A chamada unidade mínima de documentação possui o caráter da indivisibilidade, segundo Bellotto (2004), que pode ser traduzida por um “conjunto de documentos de tipologias diferentes, cuja reunião optativa é útil para documentar um fato, evento, assunto etc.”. Essa é a definição de

Alternativas
Comentários

  • Boa Noite!

    Na verdade o gabarito dessa questão no site está "NULA" 

  • acho que dentro das alternativas talvez dossiê seja a melhor definição. porém no meu material a definição de dossiê tá diferente.

    " conjunto de documentos relacionados entre si POR ASSUINTO (ação, evento, pessoa,lugar, projeto), que constitui uma unidade de arquivamento".

    estratégia concursos.

    Por essa definição fica difícil achar a resposta da questão q parece ñ ter muito em comum.

     

  • Estranho porque essa questão a COPESE claramente copiou na íntegra da UFRJ de 2004. Curiosamente em que a resposta era também d) dossiê.

    6. (UFRJ / Arquivista / 2004) A chamada unidade mínima de documentação possui o caráter da indivisibilidade, segundo Bellotto (2004), que pode ser traduzida por um “conjunto de documentos de tipologias diferentes, cuja reunião optativa é útil para documentar um fato, evento, assunto etc”. Essa é a definição de: a) carta; b) ofício; c) memorando; d) dossiê; e) resolução.

    Fonte.: http://www.assisprofessor.com.br/concursos/apostilas/Arquivologia/exercicios.pdf

ID
2209672
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Documentos classificados como sigilosos, referentes à segurança da sociedade e do Estado, são restritos por um prazo máximo de ______________, podendo depois ser acessados por pesquisadores para uma investigação acadêmica e outros interessados.

Alternativas
Comentários

  • Não entendi o gabarito dessa questão, haja vista, a legislação ser diferente do que a banca considerou como certa e de acordo com a legislação essa questão não tem gabarito certo.

    Lei 12527/2011 

    art. 24

    § 1o  Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme a classificação prevista no caput, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes: 

    I - ultrassecreta: 25 (vinte e cinco) anos; 

    II - secreta: 15 (quinze) anos; e 

    III - reservada: 5 (cinco) anos. 

  • A banca considerou o prazo fixado no art. 23, §2º, da Lei n. 8.159/91, que realmente é de 30 anos. Entretanto, à época da prova, o dispositivo já havia sido revogado pela Lei n. 12.527/2011 (atual Lei de Acesso à Informação), que prevê o prazo de máximo de 25 anos para restrição de documentos públicos.

  • Esta questão está desatualizada e não segue a Lei de Acesso que é a que vale atualmente, abaixo:

    GAB.: B PORÉM AINDA QUE FOSSE A B ESTA ERRADA, POIS NÃO É A CONTAR DA DATA DE SUA DESTINAÇÃO NEM CLASSIFICAÇÃO.. E SIM A PARTIR DA DATA DE PRODUÇÃO DA INFORMAÇÃO.

    5 - Quais são os graus e os prazos máximos de sigilo previstos na Lei de Acesso?  

    O prazo máximo para classificação, de acordo com a Lei de Acesso, é de:

    - 25 anos para as informações ultrassecretas. O prazo de classificação da informação classificada como ultrassecreta pode ser prorrogado uma única vez por igual período;

    - 15 anos para as informações secretas, sem possibilidade de prorrogação;

    - 5 anos para as informações reservadas, sem possibilidade de prorrogação. 

    O prazo de sigilo é contado a partir da data de produção da informação, e não de sua classificação.

    Fonte: http://www.acessoainformacao.gov.br/perguntas-frequentes/excecoes#4

     

  • de tempos em tempos pego e refaço as questões que errei...

    Nesse tipo de questão , DESATUALIZADA ou gabarito errado, prefiro marcar a errada(com um gabarito estranho) para não ter que perder tempo depois quando for fazer minha revisão...

    Não só eu como muitos devem fazer isso...senão ,não teria tanta gente marcando letra C

  • A questão foi anulada pela Banca. 

ID
2209675
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Segundo estabelecem as regras gerais da Norma Geral Internacional de Descrição Arquivística, existem sete áreas de informação descritiva. Dentre elas, destaca-se a área de _______________, que tem como os principais elementos de descrição constitutivos do código de referência: o registro do código do país (de acordo com a última versão da ISO3166); o código do detentor (de acordo com a norma nacional de código de detentor); e um código específico de referência local ou número de controle.
O termo que completa corretamente a lacuna é:

Alternativas
Comentários

  • Áreas de Informação • As regras estão organizadas em sete áreas de informação descritiva:

    GAB 'B'

    1. Área de identificação: destinada à informação essencial para identificar a unidade de descrição;

    Tem como os principais elementos de descrição constitutivos do código de referência: o registro do código do país (de acordo com a última versão da ISO3166); o código do detentor (de acordo com a norma nacional de código de detentor); e um código específico de referência local ou número de controle.

    2. Área de contextualização (destinada à informação sobre a origem e custódia da unidade de descrição);

    3. Área de conteúdo e estrutura (destinada à informação sobre o assunto e organização da unidade de descrição);

    4. Área de condições de acesso e de uso (destinada à informação sobre a acessibilidade da unidade de descrição);

    5. Área de fontes relacionadas (destinada à informação sobre fontes com uma relação importante com a unidade de descrição);

    6. Área de notas (destinada à informação especializada ou a qualquer outra informação que não possa ser incluída em nenhuma das outras áreas);

    7. Área de controle da descrição (destinada à informação sobre como, quando e por quem a descrição arquivística foi elaborada).

  • A noção de arquivamento e documento dessa banca é muito sem noção!!!!!

  • nem o curso preparatório consegue abranger!

  • Isso não tem nada de noções de arquivologia, tão exigindo conhecimento que nem as bancas grandes exigem para nível médio. Apesar de eu ter acertado no chute.

ID
2209678
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Indique, entre as afirmativas abaixo, a única INCORRETA no que se refere a técnicas e a procedimentos arquivísticos.

Alternativas
Comentários

  • Alguém  comenta essa questão por favor.

    Seria a letra C

  • Acredito que a questão C errou quando no final diz que " Essa noção remete à interpretação do plano de triagem, restauração e descarte" , seria de avaliação / destinação. ( Acredito eu ).

  • Para atender às necessidades da instituição, a cobertura do arquivo deve ser total, incluindo documentos que careçam de valor e também os que possuem valor. Essa noção remete à interpretação do plano de triagem, restauração e descarte.

    O DOCUMENTO TEM QUE TER VALOR SEJA PRIMARIO OU SECUNDÁRIO.

  • É importante comentar a questão e citar a fonte que fudamenta o seu argumento, proporcionando, assim confiança a quem ler os comentários...

  • Comentário do professor:

    Vamos analisar os itens um por vez:

    A - Um arquivo sem administração torna-se uma massa documental acumulada, ou seja, um conjunto de documentos que não tem utilidade. Sendo assim, a administração de arquivos com base em critérios técnicos é essencial para a recuperação da informação. Correto.
    B - O plano de destinação é ferramenta que determina o fim dos documentos após cessar sua função administrativa, mostrando o que é ou não importante para se preservar para a história. Correto.
    C - Os arquivos somente são formados por documentos que possuem valor para a instituição ou para a história. Quando um documento perde seu valor primário (importância administrativa) e não possui valor secundário (importância para a história), deve ser retirado do arquivo (eliminado). Errado.
    D - Estas são rotinas para classificar documentos oficiais ostensivos dentro da instituição, realizadas em geral pelos serviços de protocolo. Correto.
    E - Ponto de acesso é o item utilizado como referência para buscar e recuperar uma descrição referente a um documento ou conjunto de documentos. Correto.

    Gabarito do professor: Letra "C"

    ----------------------------------------------------------

     

  • Vamos analisar os itens um por vez:

    A - Um arquivo sem administração torna-se uma massa documental acumulada, ou seja, um conjunto de documentos que não tem utilidade. Sendo assim, a administração de arquivos com base em critérios técnicos é essencial para a recuperação da informação. Correto.
    B - O plano de destinação é ferramenta que determina o fim dos documentos após cessar sua função administrativa, mostrando o que é ou não importante para se preservar para a história. Correto.
    C - Os arquivos somente são formados por documentos que possuem valor para a instituição ou para a história. Quando um documento perde seu valor primário (importância administrativa) e não possui valor secundário (importância para a história), deve ser retirado do arquivo (eliminado). Errado.
    D - Estas são rotinas para classificar documentos oficiais ostensivos dentro da instituição, realizadas em geral pelos serviços de protocolo. Correto.
    E - Ponto de acesso é o item utilizado como referência para buscar e recuperar uma descrição referente a um documento ou conjunto de documentos. Correto.

    Gabarito do professor: Letra "C"

  • TODO documento TEM valor.

  • errei... quando li n aletre b: "funcionários do arquivo permanente... visando não apenas à eliminação..." achei que tinha um erro ai, ja que os arquivos permanentes não devem ser eliminados.

  • A) Muitas instituições produzem e acumulam documentos de maneira indiscriminada, ou seja, sem critérios técnicos ou científicos, incorrendo em problemas de difícil solução para os arquivistas. Em qualquer arquivo, é importante estabelecer critérios que visam a aperfeiçoar sua administração de maneira coerente e eficaz.

    B) O plano de destinação de documentos tem por objetivo fornecer as bases para um entendimento entre a própria instituição e os funcionários do arquivo permanente sobre o que deve ser feito com os documentos da instituição, visando não apenas à eliminação, mas principalmente, assegurar a preservação de certos documentos.

    C) Para atender às necessidades da instituição, a cobertura do arquivo deve ser total, incluindo documentos que careçam de valor e também os que possuem valor. Essa noção remete à interpretação do plano de triagem, restauração e descarte.

    • TODO DOCUMENTO TEM VALOR

    D) As rotinas correspondentes às operações de classificação envolvem: receber o documento, ler o documento identificando o assunto principal e o(s) assunto(s) secundário(s) de acordo com o seu conteúdo, localizar o código, utilizando o índice, quando necessário, anotar o código na primeira folha do documento e preencher a(s) folha(s) de referência para os assuntos secundários.

    E) “Ponto de acesso” como é conhecido o nome, termo, palavra-chave, expressão ou código que pode ser usado para pesquisar, identificar ou localizar uma descrição arquivística.

ID
2209681
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

São objetivos da fase de avaliação de documentos:
I. Garantir condições de conservação da documentação de valor permanente;
II. Aumentar o índice de recuperação da informação;
III. Conquistar espaço físico;
IV. Reduzir o peso ao essencial da massa documental dos arquivos.
São VERDADEIRAS

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A. 

     

    3. Avaliação e destinação de documentos

    3.1. Conceitos
    A avaliação de um documento é feita através da análise e seleção do mesmo, com vistas à fixação de prazos para sua guarda ou eliminação (cria-se uma tabela de temporalidade), contribuindo, assim, para a racionalização dos arquivos.
    De acordo com o dicionário brasileiro de terminologia arquivística do Arquivo Nacional, seleção é a “separação dos documentos de valor permanente daqueles passíveis de eliminação, mediante critérios e técnicas previamente estabelecidos em tabela de temporalidade”.
    A destinação é um conjunto de operações subsequentes à fase de avaliação, visando encaminhá-los à guarda temporária (transferência) ou permanente (recolhimento), à eliminação ou à microfilmagem.
    Obs.: Plano de destinação – Segundo o Dicionário brasileiro de terminologia arquivística (publicação do Arquivo Nacional, 2005), plano de destinação é o “esquema no qual se fixa a destinação dos documentos”.

    3.2. Objetivos
    • reduzir, ao essencial, a massa documental dos arquivos;
    • aumentar o índice de recuperação da informação;
    • garantir condições de conservação da documentação de valor perma­nente;
    • conquistar espaço físico;
    • aproveitar melhor os recursos humanos e materiais.

  • Alguém poderia esclarecer o que seria esse "Conquistar espaço físico"?

  • Conquistar espaço físico seria separar documentos permanentes dos que não possuam valor permanente, sendo estes destinados ao descarte. Dessa forma, evita-se que acumulem documentos desnecessários, ganhando espaço físico.

  • As tarefas que compõem a gestão de documentos são : produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento ( mnemônico: PATUA). Isso ajuda a memorizar.

    Essas tarefas são distribuídas nas fases da gestão de documentos, quais sejam, produção, utilização e destinação ( mnemônico PUD). Assim, o PATUA está dentro do PUD, ok? 

ID
2209684
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Tendo em vista que a competência do arquivista no desenvolvimento das atividades de descrição é importante para recuperação das informações, se um fundo como um todo estiver sendo descrito, deverá ser representado numa só descrição; se é necessária a descrição de suas partes, estas podem ser descritas em separado. A soma total de todas as descrições obtidas, ligadas numa hierarquia, representa o fundo e as partes para as quais foram elaboradas as descrições. Tal técnica é denominada descrição

Alternativas
Comentários

  • Um belo chute. gabarito D

  • Estrutura multinível.

    Descrição do geral ao particular: apresenta uma relação hierárquica entre as partes e o todo

    Informação relevante para o nível de descrição: as informações devem ser apropriadas para o nível que está sendo descrito.

    Relação entre descrições: identifica o nível de descrição.

    Não repetição de informação: não repetir as informações em níveis diferentes de descrição.

    https://descricaoarquivistica.files.wordpress.com/2010/08/aula-4-2010.pdf

  • Se é numa hierarquia, só pode ser multinível.

ID
2209687
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Em decorrência do disposto no Código de Ética dos servidores públicos civis do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/94), a eles é vetado:

Alternativas
Comentários

  • XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    g) ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

  • Complementando o comentário do colega abaixo.

    Antissemita: diz-se de pessoa inimiga dos semitas e especialmente dos judeus. Preconceito ou hostilidade contra judeus baseada em ódio contra seu histórico étnico, cultural e/ou religioso.

     

  • Essa era uma questão que merecia um comentário de algum professor do QC, mas eles esquecem de certas matérias por mais que cliquemos para indicar para comentários... Bons estudos.

  • ESSA BANCA SIMPLESMENTE COPIOU E COLOU UMA QUESTÃO DA BANCA ESAF DE 2010 DA PROVA MPOG!!!! HAHAHHAHAHAHAHA 

    Q45379 Etica na Administração Pública 

    Ano: 2010

    Banca: ESAF

    Órgão: MPOG

    Prova: Analista de Planejamento e Orçamento

    Em decorrência do que dispõe o Decreto n. 1.171/94 (Código de Ética), aos servidores públicos civis do Poder Executivo Federal, é vedado:

     a)embriagar-se.

     b)fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno do serviço, em benefício de suas funções.

     c)participar de grupos anti-semitas.CORRETAAAAAAAAAAAAAAAA (PARA DE RECLAMAR!!! HAHAHHAHAHHA)

     d)posicionar-se contrariamente ao sistema de cotas.

     e)exercer outra atividade profi ssional.

  • Antissemitismo é o preconceito ou hostilidade contra judeus baseada em ódio contra seu histórico étnico, cultural e/ou religioso. Na sua forma mais extrema, "atribui aos judeus uma posição excepcional entre todas as outras civilizações, difamando-os como um grupo inferior e negando que eles sejam parte da(s) nação(ões) em que residem". A pessoa que defende este ponto de vista é chamada de "antissemita". Bendito seja o DEUS de Israel. Bendito seja Israel.

  • Eu acho que embriagra-se ,  mesmo fora da função não condiz com a conduta ética do servidor tendo em vista que o mesmo representa o órgão dentro e fora e tem que representá-lo de maneira idônea.

    Me corrijam se eu tiver errado, grato desde já!

  • É A MESMA COISA QUE DISSESSE QUE PODERIA PARTICIPAR DO GRUPO ISLÂMICO RADICAL.

    É VEDADO O SERVIDOR PÚBLICO DAR O SEU CONCURSO A QUALQUER INSTITUIÇÃO QUE ATENTE CONTRA A MORAL, A HONESTIDADE OU A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E EXERCER ATIVIDADE PROFISSIONAL AÉTICA OU LIGAR SEU NOME A EMPREENDIMENTO DE CUNHO DUVIDOSO.

    A - ERRADO - ISSO É QUESTÃO DE OPINIÃO, EU POR EXEMPLO, SOU CONTRA O SISTEMA DE COTAS PARA CONCURSOS.

    B - ERRADO - DE VEZ EM QUANDO PODE rsrsrs.

    C - ERRADO - EM BENEFÍCIO DAS FUNÇÕES PODE.

    D - ERRADO - DESDE QUE NÃO SEJA ILEGAL PODE.

    E - CERTO - ANTIÉTICO, IMORAL, BÁRBARO!

    GABARITO ''E''

  • ê COPESE! Só no COPIA e COLA! 

  • Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

    Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    b) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam;

    c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

    g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

    h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências;

    i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos;

    j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;

    l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;

    m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

    p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

    ONDE ESTÁ A LETRA "E"??????????????????????

  • apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente

    Fiquem espertos! Pegadinha boa essa...

  • Benjamin Concurseiro, embriagar-se PODE, o que não pode é embriagar-se HABITUALMENTE.

     

    Ser servidor tem lá suas dificuldades. Alguns devem encher a cara de vez em quando rsrs

  • ALTERNATIVA E)

     

    XV - E vedado ao servidor público;

     

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

        (pôr-se a disposição de)        (ex: grupos antissemitas, terroristas...)

  • GABARITO : LETRA E

    XV - É vedado ao servidor público:

    o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana.

    A questão usou grupos antissemitas como um exemplo,mas poderia falar em qualquer outro que fere os princípios constitucionais e/ou administrativos.

  • gab

    letra E

  • eu não sabia que Participar de grupos antissemitas, de qualquer natureza. era contra lei hehehe

ID
2209690
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Posturas de como tratar a todos de forma justa e com dignidade, oferecer serviços de qualidade superior, conservar recursos naturais e proteger o meio ambiente vêm sendo incorporadas por organizações privadas e públicas, de modo crescente. Elas se tornam valores, normas de conduta, rituais e hábitos dignos de serem ensinados aos novos membros, traduzindo a maneira correta de perceber, pensar e sentir em benefício da organização. Estas práticas definem:

Alternativas
Comentários

  • A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional

     

  • GABARITO:A

     

    A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.


    Em outras palavras, é a cultura organizacional que vai desenvolver diretrizes para uma empresa de sucesso, a começar pela forma como os funcionários vão enxergar o negócio e agir dentro dele. Quem investe em uma gestão de pessoas e uma cultura corporativa de qualidade acaba gerando maior satisfação entre os clientes e obtendo maior lucro em suas atividades.

     

  • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

     

    Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização

     

  • LETRA A CORRETA

    Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

  • GABARITO: LETRA A. Cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e mentalidade de seus membros. Ou seja: suas práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas, sistemas, jargões….
ID
2209693
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Analise o proposto nos itens seguintes, depois responda em relação aos princípios orçamentários.
I. Os princípios orçamentários básicos, consagrados pela literatura e pelo uso, são: legalidade, periodicidade (anualidade), exclusividade, unidade e universalidade;
II. Honestidade, anualidade, exclusividade, temporariedade e legalidade são princípios orçamentários básicos;
III. A lei orçamentária não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, conforme o princípio da legalidade;
IV. O Poder Executivo deve submeter a proposta orçamentária ao Poder Legislativo para ser votada, a cada ano, segundo o princípio da periodicidade (anualidade);
V. Todas as receitas e despesas do governo devem compor um único orçamento, evitando-se a pluralidade de orçamentos, segundo o princípio da unidade;
VI. Deve-se evitar a prática das despesas extraorçamentárias, pois, segundo o princípio da universalidade, o orçamento deve abranger todas as receitas e despesas do governo.

Alternativas
Comentários

  • Ainda que NULA cabe uma  analise mesmo que me alongue um pouco, pois certamente as chances tem que ter em mente na hora da prova:

    I. Os princípios orçamentários básicos, consagrados pela literatura e pelo uso, são: legalidade, periodicidade (anualidade), exclusividade, unidade e universalidade; -  Acredito que talvez o item não tenha contemplado todos os 6 princípios básicos, faltaram  do orçamento bruto e não vinculação de receita de impostos, deve ter sido isso falta desses demais inda que legalidade também faça parte do campo de aplicação do princípio da legalidade orçamentária. São princípios básicos mas fundamentais para que um orçamento desatualizado ou irregular não seja utilizado. o (os):

    1. Princípio da UNIDADE OU TOTALIDADE: garante que apenas um orçamento seja feito por cada ente federativo contendo todas as despesas previstas para aquele período.

    2. Princípio da UNIVERSALIDADE: garante que TODOS os gastos com dinheiro público estejam presentes no documento para consulta de qualquer cidadão.

    3. Princípio da ANUIDADE OU PERIODICIDADE: garante que o orçamento seja previsto para um tempo determinado e que seja elaborado um novo ao final de cada ciclo. Tempo orçamentário determinado: 1 ano!.

    4. Princípio da EXCLUSIVIDADE: garante que não terá despesas e  dispositivos estranhos perante a previsão da receita e a fixação de contas.

    5. Princípio do ORÇAMENTO BRUTO: garante que seja colocado o valor bruto de despesa e receita. Sendo vedada qualquer dedução.

    6. Princípio da NÃO VINCULAÇÃO DE RECEITA DE IMPOSTOS: garante que não usem  receita de impostos para outras despesas que não sejam: serviços públicos de saúde, educação e atividades de administração tributária. 

    (...) por essa já era o item II.

    III. A lei orçamentária não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, conforme o princípio da legalidade;  - Por isso tem que fixar, a banca adora testar confundindo o candidato trocando conceitos. Esse é o conceito do P. da EXCLUSIVIDADE e não legalidade GNT!

    IV. O Poder Executivo deve submeter a proposta orçamentária ao Poder Legislativo para ser votada, a cada ano, segundo o princípio da periodicidade (anualidade); Acredito que esteja  correto, caso alguém discorde ou reforce.

    V. Todas as receitas e despesas do governo devem compor um único orçamento (ÚNICO ORÇAMENTO = UNIDADE), evitando-se a pluralidade de orçamentos, segundo o princípio da unidade; item correto. Unidade – segundo este princípio o orçamento deve atender a um só programa de governo. Lei 4320, art. 2°. Não existe unidade documental desde a CF 88, agora são três, (orçamento de investimento, seguridade, fiscal), contudo, existe a unidade política.

    VI. Deve-se evitar a prática das despesas extraorçamentárias, pois, segundo o princípio da universalidade, o orçamento deve abranger todas as receitas e despesas do governo.  item correto.

     Universalidade – art. 165, §5°. Todas as receitas e todas as despesas tem que estarem no orçamento.  Exceção: súmula 66, STF.

     

ID
2209696
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O fluxo da despesa orçamentária é constituído por três fases: empenho, liquidação e pagamento. A fase da liquidação é aquele em que:

Alternativas
Comentários

  • D) - A liquidação torna líquido e certo o direito do credor de receber o valor correspondente ao material entregue ou ao serviço prestado.
    As normas legais que definem esse estágio são:

    Lei no 4.320/1964

    Art. 63. A liquidação da despesa consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.
    § 1o. Essa verificação tem por fim apurar:
    I – a origem e o objeto do que se deve pagar;
    II – a importância exata a pagar;
    III – a quem se deve pagar a importância, para extinguir a obrigação.
    § 2o. A liquidação da despesa por fornecimentos feitos ou serviços prestados terá por base:
    I – o contrato, ajuste ou acordo respectivo;
    II – a Nota de Empenho;
    III – os comprovantes da entrega de material ou da prestação efetiva do serviço.
     

  • GABARITO:D

     

    A execução da despesa orçamentária pública transcorre em três estágios, que conforme previsto na Lei nº 4.320/1964 são: empenho, liquidação e pagamento.

     

     Liquidação


    É o segundo estágio da despesa orçamentária. A liquidação da despesa é, normalmente, processada pelas Unidades Executoras ao receberem o objeto do empenho (o material, serviço, bem ou obra).


    Conforme previsto no art. 63 da Lei nº 4.320/1964, a liquidação consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito e tem como objetivos: apurar a origem e o objeto do que se deve pagar; a importância exata a pagar; e a quem se deve pagar a importância, para extinguir a obrigação.


    A liquidação das despesas com fornecimento ou com serviços prestados terão por base: o contrato, ajuste ou acordo respectivo; a nota de empenho; e os comprovantes da entrega de material ou da prestação efetiva do serviço.


    Principais documentos contábeis envolvidos nessa fase: NS (Nota de Sistema) e NL (Nota de Lançamento).
     

     

  • Gab.: Alternativa D

    LIQUIDAÇÃO:

    É o ato que verifica o direito adquirido pelo credor, ou seja, que a despesa foi regularmente empenhada e a entrega do bem ou serviço foi realizada de maneira satisfatória, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios da despesa.

    Segundo a lei 4.320: O pagamento da despesa só será efetuado quando ordenado após a sua regular liquidação.

ID
2209699
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A liquidação da despesa deverá ser efetuada quando do recebimento dos produtos ou materiais, da execução da obra ou da prestação do serviço, inclusive da despesa inscrita em Restos a Pagar, com base:
I. no contrato, convênio, acordo ou ajuste, se houver;
II. no empenho da despesa;
III. em Nota Fiscal ou documento equivalente;
IV. no documento de recebimento do objeto do contrato.
Assinale a opção CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • As despesas com fornecimento ou com serviços prestados terão por base:

     

              - O contrato. ajuste ou acordo respectivo;

     

              - A nota de empenho;

     

              - Os comprovantes de entrega ou da prestação efetiva dos serviços.

     

    Fonte: Administração Financeira e Orçamentária - 6º Edição - Sérgio Mendes

  • Gab.: B

    Todas as afirmativas estão corretas.

  • Lei 4320/64.

    Art. 63. § 2º A liquidação da despesa por fornecimentos feitos ou serviços prestados terá por base:

    I - o contrato, ajuste ou acordo respectivo;

    II - a nota de empenho;

    III - os comprovantes da entrega de material ou da prestação efetiva do serviço.

ID
2209702
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nas licitações, tendo a administração pública escolhido a modalidade convite, caso não haja a presença de, no mínimo, três interessados, o servidor público responsável deve adotar o seguinte comportamento:

Alternativas
Comentários

  • Olá pessoal (GABARITO = LETRA C)

    ---------------------------------------------------------

    Lei 8.666,

    art. 22

    § 7o  Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de licitantes exigidos no § 3o deste artigo, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

  • GABARITO:C

     

    Modalidades da Licitação


    As modalidades da licitação são a concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão.


    Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.


    Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.


    Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

     

    Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial.

     

    Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação. 


    Na hipótese da modalidade convite, existindo na praça mais de 3(três) possíveis interessados, a cada novo convite, realizado para objeto idêntico ou assemelhado, é obrigatório o convite a, no mínimo, mais um interessado, enquanto existirem cadastrados não convidados nas últimas licitações.  


    Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de 3(três) licitantes, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite. [GABARITO]


    ​É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.

  • art. 22

     

    § 7o  Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de licitantes exigidos no § 3o deste artigo, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

  • A questão versou sobre a modalidade de licitação convite, conforme o disposto no Art. 22, parágrafos 3º e 7º da Lei nº 8.666/93.

    § 3º  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas

    § 7º  Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de licitantes exigidos no § 3  deste artigo, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "Abrir outro edital, com outra modalidade de licitação".

    ➡ INCORRETO. As circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite. (e não em outra modalidade)

    B) "Apurar o motivo do não-comparecimento dos convidados, para impor sanções".

    ➡ INCORRETO. Não há tal previsão.

    C) "Repetir o convite, salvo por limitação do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, sempre justificados".

    ➡ CORRETO. De acordo com o parágrafo 7º do art. 22. Em caso de não haver 3 interessados (limitação ou desinteresse dos convidados), deve-se justificar, senão repete-se o convite.

    D) "Prosseguir a licitação com os interessados, sem qualquer outra providência".

    ➡ INCORRETO. Deve-se justificar.

    E) "Revogar a licitação".

    ➡ INCORRETO. As circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

    GABARITO: LETRA C

ID
2209705
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É permitido à administração pública dispensar, em alguns casos, o termo de contrato formal. Se for o caso, devem ser utilizados outros meios hábeis, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • Correto Letra C

     

    Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como

     

    →carta-contrato,

    →nota de empenho de despesa,

    →autorização de compra ou

    →ordem de execução de serviço.

  • GABARITO: LETRA C

    Da Formalização dos Contratos

    Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

    FONTE: LEI N° 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

  • Como fiquei na dúvida, lembo que carta convite é o instrumento convocatório da modalidade convite.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.666 de 1993.

    Ressalta-se que a questão deseja saber a exceção, ou seja, a alternativa incorreta na qual consta uma exceção.

    Dispõe o artigo 62, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

    § 1º A minuta do futuro contrato integrará sempre o edital ou ato convocatório da licitação.

    § 2º Em "carta contrato", "nota de empenho de despesa", "autorização de compra", "ordem de execução de serviço" ou outros instrumentos hábeis aplica-se, no que couber, o disposto no art. 55 desta Lei.

    § 3º Aplica-se o disposto nos arts. 55 e 58 a 61 desta Lei e demais normas gerais, no que couber:

    I - aos contratos de seguro, de financiamento, de locação em que o Poder Público seja locatário, e aos demais cujo conteúdo seja regido, predominantemente, por norma de direito privado;

    II - aos contratos em que a Administração for parte como usuária de serviço público.

    § 4º É dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista neste artigo, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica."

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração o que foi explanado, conclui-se que apenas a alternativa "c" se encontra incorreta, já que, nas demais alternativas, constam outros instrumentos hábeis os quais encontram previsão legal e podem ser utilizados para a formalização do contrato. Por fim, cabe ressaltar que a Carta Convite se trata de uma modalidade de licitação, e não um instrumento hábil, para se formalizar um contrato.

    Gabarito: letra "c".

ID
2209708
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre os contratos da administração pública e sobre as licitações públicas, nos termos da lei 8.666/93, pode-se afirmar:
I. É indispensável haver licitação quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;
II. Qualquer modificação ou adendo ao edital exige divulgação pela mesma forma em que foi divulgado o texto original, devendo ser reaberta a contagem do prazo inicialmente estabelecido, exceto quando, inquestionavelmente, a alteração não afetar a formulação das propostas;
III. Esta lei veda qualquer benefício discriminatório, excetuando-se a preferência às empresas brasileiras, nos termos que especifica, em caso de empate em processo licitatório;
IV. Em decorrência dos princípios constitucionais da impessoalidade e da isonomia, surgiu o princípio do julgamento objetivo nas licitações;
V. Os atos e procedimento da licitação pública não são sigilosos, sendo todas as informações acessíveis a qualquer cidadão brasileiro, exceto o conteúdo das propostas, até a respectiva data e hora de abertura;
VI. Nos casos enquadrados como convite, a administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência;
VII. É inexigível a licitação para a contratação de serviço de imprensa de diário oficial;
VIII. Havendo interesse público, a autoridade competente pode substituir a tomada de preços pelo convite.
Utilizando V, para indicar as afirmativas verdadeiras, e F para indicar as falsas, a sequência correta é:

Alternativas
Comentários

  • B. I. Hipótese de licitação dispensável, logo, não é obrigatória.

    VII. Nada a ver

    VIII. Nos casos em que couber convite poderá ser utilizada a tomada de preços, e não ao contrário.

  • Lei 8.666/93.

    letra B.

    I. Falsa. art. 24,VI. É dispensável, facultativa, a licitação quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;

    II. Verdadeira. art.21, §4°.

    III. Verdadeira. art. 3º, §2°, III.

    IV. Verdadeira. art. 3º.

    V. Verdadeira.art. 3º, §3°.

    VI. Verdadeira. art. 23,§ 4°.

    VII. Falsa. art. 24, XVI. É dispensável a licitação para a impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração, e de edições técnicas oficiais, bem como para prestação de serviços de informática a pessoa jurídica de direito público interno, por órgãos ou entidades que integrem a Administração Pública, criados para esse fim específico;

    VIII. Falsa. art. 23,§ 4°. Nos casos em que couber convite a administração poderá utilizar tomada de preços, e não o contrário.

  • Que mega revisão!! Curti.

  • Era a prova toda essa questão?

  • Lei 8666/93:

    Itens I e VII:

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;

    XVI - para a impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração, e de edições técnicas oficiais, bem como para prestação de serviços de informática a pessoa jurídica de direito público interno, por órgãos ou entidades que integrem a Administração Pública, criados para esse fim específico;

    Item II:

    Art. 21. § 4º. Qualquer modificação no edital exige divulgação pela mesma forma que se deu o texto original, reabrindo-se o prazo inicialmente estabelecido, exceto quando, inqüestionavelmente, a alteração não afetar a formulação das propostas.

    Itens III, IV e V:

    Art. 3º. A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.

    § 2º. Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    § 3º. A licitação não será sigilosa, sendo públicos e acessíveis ao público os atos de seu procedimento, salvo quanto ao conteúdo das propostas, até a respectiva abertura.

    Itens VI e VIII:

    Art. 23. § 4º. Nos casos em que couber convite, a Administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência.

  • b)F, V, V, V, V, V, F, F

  • Esta lei veda qualquer benefício discriminatório, excetuando-se a preferência às empresas brasileiras, nos termos que especifica, em caso de empate em processo licitatório;

    Imaginei ele querendo o primeiro critério de desempate.

  • GAB B

     

    Sobre os contratos da administração pública e sobre as licitações públicas, nos termos da lei 8.666/93, pode-se afirmar:

     

    I. É indispensável haver licitação quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento[DISPENSÁVEL] art. 24 inciso VI.

     

    II. Qualquer modificação ou adendo ao edital exige divulgação pela mesma forma em que foi divulgado o texto original, devendo ser reaberta a contagem do prazo inicialmente estabelecido, exceto quando, inquestionavelmente, a alteração não afetar a formulação das propostas;[CORRETO] art. 21 § 4º. Comentário Estratégia: O edital não é  absolutamente imutável. Seus termos podem ser modificados; mas isso, de regra, exige adequada divulgação e reabertura dos prazos, a fim de não surpreender os licitantes e não prejudicar a formulação das propostas.

     

    III. Esta lei veda qualquer benefício discriminatório, excetuando-se a preferência às empresas brasileiras, nos termos que especifica, em caso de empate em processo licitatório; [CORRETO] art. 3º, §2°, III Comentário: Lembrando que os critérios de desempate são aplicados sucessivamente [caso não atenda um critério, passa p/ próx na ordem] bens e serviços:

    1.º produzidos no País;

    2.º produzidos ou prestados por empresas brasileiras; 

    3.º produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País. 

    4.º produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei p/ pessoa com deficiência ou p/ reabilitado da PS e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

    Por fim, se nenhum desses critérios foi satisfeito, o desempate será feito por sorteio [ ver art. 45 §2°]. 

     

    IV. Em decorrência dos princípios constitucionais da impessoalidade e da isonomia, surgiu o princípio do julgamento objetivo nas licitações;

    Princípios Expressos da Lei 8.666/93: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Probidade administrativa, Igualdade, Vinculação ao instrumento convocatório e Julgamento objetivo. [CORRETO]. art. 3º.

     

    V. Os atos e procedimento da licitação pública não são sigilosos, sendo todas as informações acessíveis [púbicas] a qualquer cidadão brasileiro, exceto o conteúdo das propostas, até a respectiva data e hora de abertura;

    [CORRETO] art. 3º, §3° Comentáro: constitui crime violar o sigilo das propostas [ver art. 94].

     

    VI. Nos casos enquadrados como convite, a administração poderá utilizar a tomada de preços e, em qualquer caso, a concorrência;

    [CORRETO] art. 23,§ 4° Comentário: "Quem pode + pode -"

     

    VII. É inexigível a licitação para a contratação de serviço de imprensa de diário oficial; [DISPESÁVEL]

     

    VIII. Havendo interesse público, a autoridade competente pode substituir a tomada de preços pelo convite. 

    "Quem pode + pode -" e não o contrário.

     

    Espero ter contribuído. Bons estudos!

ID
2209711
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A modalidade de licitação denominada de ______________ ocorre entre interessados devidamente cadastrados ou que atendam a todas as condições exigidas para o cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Alternativas
Comentários

  • Olá pessoal (GABARITO = LETRA E)

    ---------------------------------------------------------

    Lei 8.666,

    art. 22,

    § 2o  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  • Gabarito letra e).

     

    Algumas palavras-chave sobre licitação e suas modalidades para a resolução de questões.

     

     

    Convite = "Com 24 horas de antecêdencia" + "número mínimo de 3".

     

     

    Tomada de preços = Terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas.

     

     

    Concorrência = habilitação preliminar + quaisquer interessados.

     

    * Destaco um princípio aplicado à concorrência que está sendo cobrado nas provas: a concorrência tem como um de seus requisitos o princípio da universalidade, que é a possibilidade que se oferece à participação de quaisquer interessados na concorrência, independente de registro cadastral na Administração que a realiza ou em qualquer outro órgão público.

     

    Fontes:

     

    http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1352

     

    https://www.portaleducacao.com.br/direito/artigos/27814/modalidades-da-licitacao

     

     

    Leilão = Apenas para Venda + quaisquer interessados + oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação (maior lance ou oferta).

     

     

    Concurso = trabalho técnico, científico ou artístico + "prêmio" + antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

     

     

    Pregão (Lei 10.520/2002) = aquisição de bens e serviços comuns + será adotado o critério de menor preço.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • GABARITO:E

     

    Modalidades da Licitação


    As modalidades da licitação são a concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão.


    Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.


    Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. [GABARITO]


    Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

     

    Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial.

     

    Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação. 


    Na hipótese da modalidade convite, existindo na praça mais de 3(três) possíveis interessados, a cada novo convite, realizado para objeto idêntico ou assemelhado, é obrigatório o convite a, no mínimo, mais um interessado, enquanto existirem cadastrados não convidados nas últimas licitações.  


    Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de 3(três) licitantes, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.


    É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.

  • § 2o  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

  • LETRA E CORRETA

    LEI 8.666

    ART 22 § 2   Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

  • GABARITO: LETRA E

    Capítulo II

    Da Licitação

    Seção I

    Das Modalidades, Limites e Dispensa

    § 2 Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993. Vejamos:

    A. ERRADO. Concorrência.

    Art. 22, §1º, Lei 8.666/1993 – Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    B. ERRADO. Convite.

    Art. 22, §3º, Lei 8.666/93 – Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

    C. ERRADO. Leilão.

    Art. 22, § 5º, Lei 8.666/93 – Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação. Somente poderá ser utilizado quando a Administração almejar alienar bens, devendo-se, obrigatoriamente, nessa modalidade, usar o tipo maior lance para a seleção da proposta mais vantajosa.

    D. ERRADO. Pregão.

    Art. 1º, Lei 10.520/02. Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    § 1º Poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.

    E. CERTO. Tomada de preços.

    Art. 22, § 2º, Lei 8.666/93 – Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. Dica: Tomada de preços - Terceiro dia.

    Gabarito: ALTERNATIVA E.

ID
2209714
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Em relação à Gestão de Materiais e à Logística, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • b) a realização de inventário físico é a atividade em que se calcula o valor dos bens existentes no registro, descontando-se a depreciação acumulada.

     

    Acredito que a depreciação acumulada não esteja relacionada ao inventario físico. A depreciação acumulada é tratada na contabilidade patrimonial, após a realização do inventário.

  • b) O inventário físico, é atividade em que sabemos a quantidade de itens existentes em uma empresa. Já o inventário de valor nos informa quanto vale todo inventário.

  • b) a realização de inventário físico é a atividade em que se calcula o valor dos bens existentes no registro, descontando-se a depreciação acumulada.

    De acordo com a Instrução Normativa no 205/88,25

    INVENTÁRIO FÍSICO é o instrumento de controle para a verificação dos saldos de estoques nos almoxarifados e depósitos, e dos equipamentos e materiais permanentes, em uso no órgão ou entidade.

  • B) A depreciação acumulada é descontada no balanço patrimonial, ativo não circulante - imobilizado e não no inventário.

    Vejam:

    "No Imobilizado, como dedução do valor bruto, encontra-se a Depreciação Acumulada, ou seja, a perda da capacidade (pelo desgaste ou pela deterioração tecnológica) daquele imobilizado de produzir eficientemente. Obtém-se assim o valor líquido (valor bruto - depreciação acumulada), que deverá aproximar-se do valor dos ativos imobilizados em termos de potencial de benefícios futuros para a empresa".

    Livro: Contabilidade Básica - Marion

  • GABARITO: LETRA B

    A) o termo Gestão de Materiais indica um conceito integrado que inclui tanto as compras e os suprimentos como a distribuição física, além do fluxo de materiais e informações dentro da unidade produtiva. Já a logística inclui a distribuição física de bens ao lado da demanda, normalmente indo além dos clientes imediatos, através da cadeia de suprimentos, até os consumidores finais.

    B) a realização de inventário físico é a atividade em que se calcula o valor dos bens existentes no registro, descontando-se a depreciação acumulada.

    • esse desconto é feito no balanço e não no inventário

    C) as compras e o desenvolvimento de fornecedores incluem a preparação de pedidos formais de cotação a fornecedores, avaliação dos fornecedores, emissão de pedidos de compra formais, assim como o monitoramento da entrega. Procura obter bens e serviços pelo preço correto, para serem entregues no momento correto, na qualidade correta, na quantidade correta e da fonte correta.

    D) para se fazer uma avaliação dos estoques, pode ser tomado por base o preço de custo ou preço de mercado, sendo usado um dos métodos consagrados pela literatura e uso: UEPS (último que entra primeiro que sai) e PEPS (primeiro que entra primeiro que sai).

    E) o sistema de gestão de estoques Just-in-time supõe a produção na quantidade necessária e no momento adequado, permitindo o atendimento à variação de vendas com o mínimo de estoques em produtos acabados, em processos e em matéria-prima.

ID
2209717
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A questão de administrar materiais é de extrema importância, seja em empresas públicas ou privadas, de qual setor da economia, pois a o alcance de seus objetivos depende do processamento de matérias-primas e insumos que serão transformadas em produtos ou serviços finais ao longo do processo de produção. Frente a isso, organizações eficazes procuram sempre tomar providências para obter

Alternativas
Comentários

  • Letra D. A gestão de estoque busca garantir a máxima disponibilidade de produto, com o menor de estoque possível. A gestão de estoques entende que quantidade de estoque parada é capital parado. Ou seja, não esta tendo nenhum retorno do investimento efetuado e, por outro lado, este capital investido poderia estar suprindo a urgência de outro segmento da empresa, motivo pelo qual o gerenciamento deve projetar níveis adequados, objetivando manter o equilíbrio entre estoque e consumo. Portanto, organizações eficazes procuram sempre tomar providências para obter o mínimo tempo de estocagem e o mínimo volume possível de materiais para serem processados.

     

    http://www.ice.edu.br/TNX/storage/webdisco/2013/12/13/outros/895c3ab2654ab5a9c11b63e22780aaf3.pdf

  • Fazer sempre mais com menos = eficiência / produtividade

  • Entendo que a questão trocou o conceito de eficácia com eficiência, eficacia é o resultado, ou seja, atingir os objetivos realizando assim o que foi proposto. Quando falamos em eficiência, o conceito parte da economicidade, ou seja, fazer com minimo de desperdício possível tornando assim o processo com um ótimo custo benefício. Portanto creio a questão seja passível de anulação.

ID
2209720
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Pode-se definir almoxarifado como o responsável pelo planejamento, coordenação, execução e controle de todas as atividades relativas ao recebimento, armazenamento e distribuição dos materiais comprados por uma organização pública ou privada. Sobre a definição acima, é CORRETO afirmar que:

Alternativas
ID
2209723
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Independentemente do fluxo de materiais adotado e ainda que cada empresa tenha seu próprio fluxo de materiais (o qual depende do produto, do sistema de produção utilizado, da tecnologia etc.), quanto às classes de materiais, é CORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • A) ERRADA. Matérias primas são itens iniciais do processo, ou seja, não são partes já acabadas.
    B) ERRADA. As partes prontas que constituirão o produto acabado são os materiais acabados.
    C) ERRADA. Inversão de conceitos. Na verdade, os materiais semiacabados estão quase acabados, enquanto que os em processamento estão sendo processados nos diversos setores organizacionais.
    D) ERRADA. Os materiais em processamento estão sendo processados pela institição. Não são adquiridos externamente.
    E) CORRETA. O produto final é o resultado do processo produtivo, composto por todas as demais etapas, a exceção das peças auxiliares.

  • Obrigada pelo comentário PHILLIPE MORAES :).

  • Produtos acabados: São os produtos finalizados, que já podem ser vendidos, ou seja, passou por todas as outras fase anteriores (Materia - prima, materiais em processamento, materiais semi acabados e por fim materiais acabados)

  • Produtos acabados são aqueles q ja estão "prontinhos" para serem entregues aos consumidores finais

  • Produtos acabados são aqueles q ja estão "prontinhos" para serem entregues aos consumidores finais

  • Classificação quanto à aplicação, utilizando uma caneta azul como exemplo:

    Matéria-prima: insumos (plástico, tinta azul etc);

    Materiais em processamento: matéria-prima transformada (colocação de pigmentação no plástico);

    Materiais semiacabados: componentes parcialmente acabados (fabricação das partes: tubo da caneta, tampa etc);

    Materiais acabados: componentes concluídos (partes prontas, porém ainda separadas umas das outras);

    Produtos acabados: produto finalizado (caneta azul completa e pronta para venda)

    Materiais auxiliares e de manutenção: manutenção da empresa, não é componente do produto final (produtos de limpeza do ambiente, por exemplo).

     

    Ordem no processo de fabricação: Matérias-primas —> Materiais em processamento —> Materiais semiacabados —> Materiais acabados —> Produtos acabados

  • Quanto a Letra (c):

     

    Estoque de materiais em processamento

    Entrando no processo de fabricação de um produto, o estoque de materiais em processamento refere-se àqueles materiais que estão parcialmente acabados em algum estágio intermediário da fabricação.

    Como não se constitui mais como matéria-prima, este tipo de item não estará no almoxarifado, mas também não estará no depósito por não ser um produto acabado. Mais adiante, os materiais em processamento serão transformado no produto final da empresa.

     

    Estoque de semiacabados

    Neste ponto do estoque, o material ainda está em um estágio intermediário no processo de fabricação, porém já envolve algum tipo de acabamento. Os itens semiacabados diferem do estágio anterior pois estão quase prontos, faltando apenas poucas etapas no processo produtivo.

    Esta classificação de materiais é importante porque, em geral, serve para diferenciar um produto “bruto” de outro que está recebendo acabamento. A transição entre um estoque e outro, nessas fases intermediárias, pode depender muito da maneira como a planta de fabricação é construída. Não é incomum que materiais em processamento e semiacabados dividam o mesmo espaço.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a classificação de materiais por aplicação na organização. Dito isso, vejamos qual das alternativas nos apresenta a classificação que possui a definição apresentada no enunciado.

    Classificação dos materiais segundo o critério por aplicação na organização, temos:

    • Matéria-prima: são os materiais básicos e necessários para a produção do produto principal almejado pela organização. Seu consumo é proporcional ao volume da produção. Podemos até mesmo dizer que, matérias-primas são todos os materiais agregados ao produto final.
    • Produto em processamento: o estoque de produtos em processo engloba os materiais que estão sendo usado no processo fabril. Em geral são produtos parcialmente acabados que estão em algum estágio intermediário de produção.
    • Material semiacabado: são aqueles que se encontram na etapa final do processo de produção, mas ainda não estão prontos
    • Material acabado/intermediário: é aquele que tomará parte no produto final, sem que, no entanto, haja alteração nas suas propriedades físicas ou químicas. Pode ser produzido interna ou externamente. Conforme a banca examinadora apresentou, são materiais componentes e prontos para serem anexados ao produto são considerados.
    • Produto acabado/final: o estoque de produtos acabados consiste em itens que já foram produzidos, mas ainda não foram comercializados. Neste caso, as empresas que produzem por encomendam costumam ter um muito baixo ou zerado, visto que o produto foi, por assim dizer, vendido antes mesmo de ser produzido.
    • Materiais auxiliares e de manutenção: é composto por materiais que auxiliam e apoiam as atividades do sistema produtivo das organizações. Aqui vale destacar que, a mesma importância dada às matérias-primas deve ser dada aos materiais auxiliares.

    Após verificarmos de quais tipos podem ser os estoques, concluímos que a alternativa correta, letra "C".

    GABARITO: C

    Fontes: 

    DIAS, M. A. P. Administração de Recursos Materiais: princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais. 3. ed. São Paulo: método, 2014.

ID
2209726
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O grau de liberdade que o ocupante de um cargo tem para programar suas atividades, escolher procedimentos e métodos a seguir e para selecionar equipamentos está relacionado com:

Alternativas
Comentários

  • b)a autonomia e a segurança no trabalho.

  • B

     

    Autonomia _ grau de liberdade

     

    Independência e iniciativa própria propiciada pelo cargo ao seu titular para programar o trabalho e determinar os procedimentos a serem adotados na sua execução.

     

    https://books.google.com.br/books?isbn=8563308823

     

    Segurança no trabalho

     

     Implica no uso de equipamentos adequados para evitar lesões ou possíveis perdas.

     

    https://blog.softwareavaliacao.com.br/higiene-e-seguranca-do-trabalho/

     

  • ALTERNATIVA B)

     

    Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir:

     

    > Variedade - quando o cargo apresenta uma vasta gama de operações ou o uso de uma diversidade de equipamentos e procedimentos para tornar o cargo menos repetitivo e menos monótono.

    > Autonomia - refere-se à liberdade e à independência para programar seu trabalho, selecionar o equipamento que deverá utilizar e decidir que métodos ou procedimentos deverá seguir.

    > Significado das tarefas - refere-se ao conhecimento do impacto que o cargo provoca em outras pessoas ou na atividade organizacional. Quanto mais o ocupante tem noção do significado das tarefas que executa, maior a importância que percebe em seu trabalho.

    > Identidade com a tarefa - refere-se ao grau que o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade integral do trabalho.

    > Retroação - refere-se ao grau de informação de retorno que o ocupante recebe para avaliar a eficiência de seus esforços na produção de resultados.

     

    Fonte: Chiavenato

ID
2209729
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale C (correto) e E (falso) acerca de habilidades e comportamentos necessários para o bom desempenho no trabalho.
I. O trabalho em equipe se diferencia do trabalho em grupo. Nas equipes, todos trabalham em conjunto, envolvidos cada um com a tarefa dos demais, fazendo que haja um comprometimento para com os resultados globais. No trabalho em grupo, os membros executam separadamente as tarefas que lhe foram designadas, cada um sendo responsável por sua parte e o líder pelo conjunto;
II. O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver;
III. O treinamento em um órgão público será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os colaboradores;
IV. O enriquecimento do cargo representa uma maneira de se obter satisfação do servidor e tem como escopo aumentar gradativamente os objetivos, as responsabilidades e os desafios das tarefas.
Assinale a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • III. O treinamento em um órgão público será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os colaboradores;  (ERRADO)

  • GAB A

     

    Desenvolvimento: visa o crescimento profissional de cada membro, tratando-se de uma preparação para o futuro de cada um, cuidando da carreira das pessoas.

     

    III F. O treinamento em um órgão público será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os colaboradores;

     

    Treinamento: Se restringe à melhoria do trabalho no cargo ocupado em determinado momento.

     

    O treinamento é um subprocesso do desenvolvimento e compõe etapas importantes como um ciclo:

     

    1. Levantamento das Necessidades de Treinamento - LNT: é traçado um diagnóstico daquilo que a empresa precisa, ou seja, quais as suas necessidades e carências. Ocorre em três níveis: Análise organizacional; Análise departamental e Análise de tarefas e operações.

    Por isso a empresa não pode fazer um treinamento "sem sentido,sem necessidade" até porque demanda recursos e como tudo em Administração se não houver planejamento e for independente de fazer esse levantamento acaba sendo inútil.

     

    2. Programação do treinamento para atender às necessidades.

     

    3. Implementação e execução.

     

    4. Avaliação dos resultados.

     

    Vinicius Ribeiro. Administração para concursos.

  • Gab.: Alternativa A

    Diferença entre GRUPO e EQUIPE:

    Um grupo normalmente é definido como um somatório de duas ou mais pessoas que interagem para atingir um objetivo específico. Essas pessoas são interdependentes e trocam informação para que cada membro consiga atingir os objetivos desejados.

    Já uma equipe, de acordo com Chiavenato, é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis. Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.

ID
2209732
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O dia-a-dia de uma organização, seja ela privada ou pública, traz vários desafios ligados às relações humanas e estar pronto para lidar com eles exige do administrador e das pessoas envolvidas saber que:

Alternativas
Comentários

  • PODER COERCITIVO: as pessoas vão obedecer por meio de ameaças físicas, da coação, da imposição, da força e do medo das consequências. A motivação é negativa e o comportamento é alienativo (pouca motivação, o individuo é coagido ou forçado a permanecer na organização) alienativo com base no temor.

    https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/377191/mod_resource/content/1/estrutural.pdf

  • O poder coercitivo nao é uma coisa boa, nao entendi porque está correta

  • Olá gostaria que alguém com base bibliográfica explicasse a alternativa (E) e  a que é o gabarito. Achei muito estranho. Cada dia mais difícil de entender as questões de concurso.

  • Nem sempre o trabalho em equipe garante os melhores resultados. As equipes também podem gerar perdas de desempenho individual médio, a teoria diz que as equipes geram um potencial de melhoria de desempenho através das sinergias. Na prática, não é um fato absoluto que elas irão melhorar o desempenho sempre, pois podem estar funcionando mal! Sendo assim, existem certas tarefas que é mais em conta realizar o trabalho individualmente. Fonte: Estratégia Concursos. Espero ter ajudado!!

  • Leonardo Freitas não se  trata comumente pelo fato de soar como algo ruim como conhecemos mas como algo aceitável nas empresas, no sentido de em hierarquia é devido obedecer o chefe muitas vezes pela imposição e não por arguments convincentes em fazer uma tarefa ou m resolver um conflito. Eu também errei essa questão duas vezes kkk pelo pensamento comum, mas pesquisando é o que acontece na prática e como bem explicado p Gemaika Holanda tendemos a achar que o trabalho em equipe só terá vantagens porém..

  • O poder coercitivo está associado com pessoas que estão em uma posição para punir outros. As pessoas temem as consequências de não fazer o que foi pedido deles;

     

    Poder Coercitivo: Baseia-se na distribuição de resultados indesejáveis – seja a recepção de algo negativo ou a remoção de algo positivo. O poder coercitivo explora o medo.

     

    Para influenciar o comportamento dos subordinados, os superiores recorrem a punições, como: “repreensões públicas”, designação para tarefas indesejáveis, descontos no pagamento, entre outros. OBS: Em algumas situações é necessário para corrigir comportamentos indesejáveis.

  • Gab. D - O uso do poder coercitivo é válido na resolução de conflitos.

  • Olá, geralmente quando há uma alternativa com os advérbios, ''nunca, sempre, jamais'' a questão está incorreta. Esses advérbios não dão margem a exceções.

  • por mais que a letra D pareça estar errada tem que levar em consideração que o uso de força seja na porrada ou na bala é valido pra resolver problemas,imagina ae os bandidos assaltando um banco ae chega a policia e fala opa amiguinhos não roube esse dinheiro kkkk,a alternativa estaria errada se afirma-se que TODO problema seja resolvido pelo poder coercitivo ae tem que lembrar que alguns problemas da pra ser resolvido no dialogo

    na letra E ao afirmar que SEMPRE os melhores resultados são advindos de trabalho em equipe,torna a alternativa totalmente equivocada,trabalho em equipe é eficaz,mas nem SEMPRE,um ponto negativo que pode aparecer é a divergências de ideias o que causa uma confusão danada

ID
2209735
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre relacionamento interpessoal, somente é INCORRETO citar que:

Alternativas
Comentários

  • Letra E. Acredito que alguns aspectos ja devem ser percebidos para admitir o colaborador, suas habilidades ja deveriam ter sido percebidas no processo de seleção, pois o funcionário geralmente não é para ir ser necessariamente educado pela empresa já tem que vim com algumas principais habilidades desenvolvidas para então se adaptar à cultura.Pensei que fosse a letra B pois pensei que não bastasse falar em relacionamento interpessoal para compreender as normas de boas maneiras, ética e etiqueta, mas naturalmente ver-se que são indissociáveis e necessárias.

  • e) A fase de desenvolvimento de habilidades inicia-se com um processo de aculturação à filosofia, valores e práticas da organização, para modificação de comportamentos e hábitos indesejados de uma pessoa recém-admitida.

     

    esta referindo a cultura organizacional e não a relacionamento interpessoal.

     

    A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

     

    Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização

  • Comentário esclarecedor do Rafael...realmente o examinador tenta confundir cultura x relacionamento interpessoal...

  • A letra E se refere ao desenvolvimento de atitudes, não de habilidades.