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Prova COPESE - UFPI - 2018 - UFPI - Administrador

ID
2994103
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sabendo, conforme prescreve a lei 8.112/1990, que o exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança e que a posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • ALTERNATIVA D)

     

    Art. 13, §1º - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. 

  • GABARITO: LETRA D

    Da Posse e do Exercício

    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    § 1  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • POSSE:

    prazo: 30 dias após nomeação;

    é investidura do cargo público;

    depende de inspeção médica;

    pode ser feita por procuração específica;

    é realizada a declaração de bens e declaração de acumulação de cargos;

    ato bilateral.

    fonte: minhas anotações. ;)

  • Nomeação--------30 dias-------Posse--------15dias---------exercício. CUIDADO COM O ENUNCIADO DA QUESTÃO, ATENTAR BEM SE PEDE CORRETO OU INCORRETO!!

  •  a) Art. 13  § 3  A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

     b) Art. 13 § 4  Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.  

    c) Art. 17.  A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor. 

    d)  Art. 13 § 1  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. 

    e) Art .15  § 3  À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.  

  • Art. 13, §1º - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. ​

  • Art. 13, §1º - A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. ​

  • GABARITO: D

    a) CERTO: Art. 13 § 3 A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

    b) CERTO:  Art. 13 § 4 Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.  

    c) CERTO: Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor. 

    d) ERRADO: Art. 13 § 1 A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. 

    e) CERTO: Art .15 § 3 À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.  

  • Lembrem-se :

    Posse em 30 dias!

    Exercício em 15 dias !

  • Questão deve ser respondida segundo o que dispõe o estatuto dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei nº 8.112/1990).

    Alternativa A: CORRETA.

    A posse poderá dar-se mediante procuração específica (art. 13, §3º).

    Alternativa B: CORRETA.

    Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação (art.13, §4º).                  

    Alternativa C: CORRETA.

    A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor (Art. 17).               

    Alternativa D: INCORRETA.

    A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento (Art. 13, §1º).

    Alternativa E: CORRETA.

    À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício (Art. 15, §3º).              

    Dicas:

    >> Remoção >>>>> deslocamento do servidor (art. 36).

    >> Redistribuição >>> deslocamento de cargo (art. 37). 

    >> Recondução >>>>retorno ao cargo anteriormente ocupado (art. 29).

    >> Servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é “nomeado” e sim “designado”.

    >> Ascensão, acesso e a transferência: formas de provimento declaradas inconstitucionais pelo STF (SV 43) e revogadas pela Lei nº 9.527/97.

    GABARITO: D.

ID
2994106
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Aristodemo Cristovão da Rocha foi aprovado em concurso público e nomeado para cargo efetivo junto ao serviço público federal. O ato de provimento do cargo foi publicado em 25/04/2018. Aristodemo tomou posse em 10/05/2018 e entrou em exercício do cargo em 20/06/2018. Diante desse fato, é CORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • ALTERNATIVA A)

     

    Aristodemo deverá ser exonerado, pois é de 15 dias o prazo para que o servidor empossado entre em exercício, ou seja, ele teria até 25/05/2018. Vejamos a fundamentação:

     

    Art. 15.  Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.  

                § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 

     

    Art. 34.  A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

                Parágrafo único.  A exoneração de ofício dar-se-á:

                I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

              II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.

  • GABARITO: LETRA A

    Da Posse e do Exercício

    Art. 15.  Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

    § 1  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • Prazo para posse: 30 dias da nomeação:

    art.13, § 1  A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

    Prazo para exercício: 15 dias da posse:

    art. 15, § 1  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    Gabarito: letra A

  • Lei 8112/90 - Art 13, § 1 - A posse ocorrerá no prazo de trinta (30) dias contados da publicação do ato de provimento.

  • O Aristodeno vacilou.

    POSSE: 30 DIAS;

    EXERCÍCIO: 15 DIAS.

  • Aristodemo se empolgou com a cachaça da posse!! Posse-30 dias Exercício-15 dias

  • Dormiu no ponto Aristodemo. São 15 dias pra entrar em exercício.

  • Me poupe Aristodemo! Todo mundo querendo entrar em exercício. São 15 dias HOMEM!

  • GABARITO: A

    Art. 15. § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 

    Art. 34. Parágrafo único. A exoneração de ofício dar-se-á: II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.

  • GABARITO: LETRA A A posse ocorreu dentro do prazo de 30 dias, já a data de entrada para o exercício ele não respeitou os 15 dias, sendo assim a lei 8.112 determina que ele seja EXONERADO.

  • Poxa Aristodemo Cristovão, eu querendo passar em um concurso e você dormiu no ponto! hehehe

    O Art. 15 deixa bem claro em seu respectivo parágrafo:

    § 1º  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 

  • Aristodemo Cristovão da Rocha  15 dias miglesssssssssssssss não esqueça

    posse 30 dias

    exercício 15 dias

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 15, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

    § 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    § 2º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.

    § 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.

    § 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação."

    Analisando as alternativas

    Considerando as explicações acima, conclui-se que, por Aristodemo Cristovão da Rocha ter tomado posse em 10/05/2018 e ter entrado em exercício no cargo em 20/06/2018, decorreu-se o prazo legal de 15 (quinze) dias para se entrar em exercício no cargo efetivo junto ao serviço público federal. Logo, Aristodemo Cristovão da Rocha deverá ser exonerado do cargo por ter extrapolado o prazo previsto de quinze (15) após a posse para entrar em exercício no cargo.

    Gabarito: letra "a".

  • Para a correta resolução da presente questão, cumpre acionar as normas do art. 15, §§1º e 2º, da Lei 8.112/90, que assim estabelecem:

    "Art. 15.  Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. 

    § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    § 2o  O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18."

    Com apoio neste preceito legal, vejamos as opções:

    a) Certo:
    Considerando que o prazo legal para que o servidor empossado entre em exercício é de 15 dias, é de concluir que Aristodemo, de fato, teria extrapolado o referido prazo, porquanto somente entrou em exercício cerca de 40 dias após a posse. Logo, a solução adequada consistiria, realmente, no ato de exoneração.

    b) Errado:
    Como acima dito, não houve cumprimento ao prazo legal para que o servidor entrasse em efetivo exercício.

    c) Errado:
    Existe, sim, prazo legal para que o servidor entre em exercício, sendo este de 15 dias, a contar da posse.

    d) Errado:
    O prazo em tela não é 90 dias, mas sim de apenas 15 dias, conforme demonstrado.

    e) Errado:
    Novamente, o prazo indicada está equivocado, não sendo de 30 dias, mas sim de 15 dias.


    Gabarito do professor: A.
ID
2994109
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A lei 8.112/1990 elenca, em seu art. 8º, as formas de provimento do cargo público. Com relação às formas de provimento previstas e ao que está posto em dispositivos subsequentes da lei 8.112/1990, é CORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • LEI 8112/1990

    A) Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de: I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    B) Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    C)Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    D) Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

    E) Art. 10.  A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade

  • GABARITO: LETRA C

    Da Readaptação

    Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • ART.10 A nomeação para cargo de carreira, cargo isolado de provimento efetivo só poderá ser feita mediante prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

    NOMEAÇÃO (Efetivo)- Previa aprovação em concurso público...

    NOMEAÇÃO (Comissão)- Livre nomeação e exoneração...

  • Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    Dica para lembar a reversão que ajuda muito. Depois que aprendi, não mais errei questões sobre reversão:

    Reversão tem um V que lembra velho: Retorno à atividade do servidor APOSENTADO (que poder ser por invalidez ou não).

  • GABARITO: letra C

    -

    → AQUELE MACETE...

    Eu APROVEITO o disponível

    Eu REINTEGRO o demitido

    Eu READAPTO o incapacitado

    Eu REVERTO o aposentado

    Eu RECONDUZO o inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado

    -

    Lembrando que a Nomeação é uma das sete formas de provimento tal qual diz o artigo 8ª da lei 8112/90. bem como é a única forma de provimento originário, sendo as demais derivadas, tendo em vista que todas as outras pressupõem um vínculo prévio do servidor com o Poder Público.

    Além desses caso de provimento derivado devemos destacar ainda que existe a ”promoção”, sendo esse caso de provimento derivado juntamente com a “readaptação” casos de vacância previstos no artigo 33 da lei 8112 de 1990.

  • Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

    "Eu reintegro o demitido"

  • Achei aqui no QC

    Lembrem desses "filmes", amigos:

     

    Readaptação - A volta do machucado.

     

    Reversão - A volta do aposentado.

     

    Reintegração - A volta do demitido

    .

    Recondução - A volta do azarado

     

    Promoção - A conquista do merecido;

     

    Aproveitamento - O uso do disponível;

     

    Nomeação - O chamado do aprovado e a Invocação do comissionado;

  • GAB C

     

    a) reversão = retorno a atividade de servidor aposentado.

     

     b) recondução = retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

     

     c) readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    Provimento horizontal. Cargo compatível com limitação física e mental.

     

     d) promoção = provimento derivado vertical. Ascenção na mesma carreira.

     

     e) nomeação cargo efetivo = aprovação em concurso público / nomeação cargo em comissão = livre nomeação e exoneração.

  • Gabarito''C''.

    Lei 8112/90 – Art. 8°. São Formas de Provimento de cargo público.

     “4 Reis se Aproveitam de Nossa Promoção”:

     RE = ReVersão (“V” de Velhinho – Aposentado por invalidez ou interesse da administração)

    RE = ReaDaptação (“D” de Doente – Investidura o servidor em outro cargo compatível com a limitação física que lhe tenha acometido por acidente ou qualquer outra circunstância)

    RE = Recondução (Retorno do servidor para o cargo que anteriormente ocupava)

    RE = Reintegração (Nova investidura do servidor em cargo após anulação de sua demissão)

    APROVEITAM = Aproveitamento

    NO = Nomeação

    PROMOÇÃO.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • A) ERRADA

     Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado.

    B) ERRADA

    Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    C) CORRETA

    Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

    D) ERRADA

    Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

    E) ERRADA

    Art. 10.  A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade

  • Cargo comissionário = não é concursado.

    Bons Estudos!

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 25, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou

    II - no interesse da administração, desde que:

    a) tenha solicitado a reversão;

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária;

    c) estável quando na atividade;

    d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;

    e) haja cargo vago."

    Letra b) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 29, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

    I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

    II - reintegração do anterior ocupante.

    Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30."

    Letra c) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela. Conforme o artigo 24, da citada lei, "readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica."

    Letra d) Esta alternativa está incorreta, pois, consoante o artigo 28, da citada lei, "a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens."

    Letra e) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o caput, do artigo 10, da citada lei, "a nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade." Nesse sentido, cabe ressaltar que os cargos em comissão são os denominados ad nutum, ou seja, de livre nomeação e exoneração, sendo que, conforme o inciso V, do artigo 37, da Constituição Federal, "as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento."

    Gabarito: letra "c".

  • Analisemos cada afirmativa:

    a) Errado:
    O conceito aqui indicado vem a ser pertinente, a realidade, à recondução, e não à reversão. Confira-se, a propósito, o teor do art. 29, caput, da Lei 8.112/90:

    "Art. 29.  Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:"

    b) Errado:
    Agora a Banca apresentou o conceito de reversão, imputando-o, todavia, à recondução. A este respeito, eis a norma do art. 25, caput, da Lei 8.112/90:

    "Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:"

    c) Certo:
    Assertiva plenamente de acordo ao conceito legal de readaptação, tal como aduzido no art. 24, caput, da Lei 8.112/90:

    "Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica."

    d) Errado:
    A presente afirmativa corresponde, na realidade, ao conceito legal de reintegração, na linha do previsto no art. 28, caput, da Lei 8.112/90:

    "Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens."

    e) Errado:
    Em se tratando de cargos em comissão, são tidos como de livre nomeação e exoneração, de maneira que seu provimento prescinde de aprovação prévia em concurso público, a teor do art. 37, II, da CRFB e do art. 10 da Lei 8.112/90, que somente se refere aos cargos de carreira ou cargos isolados de provimento efetivo. É ler este último:

    "Art. 10.  A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade."


    Gabarito do professor: C.
ID
2994112
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em se tratando do Capítulo IV da lei 8.112/1990, que trata das licenças concedidas ao servidor público federal, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários

  • ALTERNATIVA E)

     

    Art. 87.  Após cada quinquênio (cinco anos) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

  • GABARITO: LETRA E

    Da Licença para Capacitação

    Art. 87.  Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • Lei 8112/90 - Art 87:

    Após cada quinquênio (5 anos) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três (03) meses, para participar de curso de capacitação profissional.

  • Eita, essa lei só vai na decoreba...hehehehe

  • Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, poderá no interesse da administração afastar-se do exercício do cargo efetivo , com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar do curso de capacitação profissional

  • Sobre a C:

    Convenção partidária - > véspera do registro: SEM $

    Registro -> 10º dia seguinte ao pleito: COM $ durante 3 meses

    Obs:

    O servidor pode optar em não tirar a licença entre a convenção partidária e a véspera do registro.

    Se exercer cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização : AFASTADO

    Da Licença para Atividade Política

    Art. 86.  O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

    § 1   O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. 

    § 2   A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.

  • Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90.

    É exigido conhecimento sobre as licenças concedidas ao servidor público.

    Dito isso, analisemos as afirmativas à cata da INCORRETA:

    Alternativa “a”: correta, a teor do §3º do art. 81 do referido Estatuto Federal:

    “§3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I (licença por motivo de doença em pessoa da família) deste artigo”.

    Alternativa “b”: correta, e conta com respaldo do art. 83, litteris:

    “Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial”.

    Alternativa “c”: correta, sendo transcrição ipsis litteris do art. 86, in verbis:

    “Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral”.

    Alternativa “d”: correta, consoante o art. 91: “Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração”.

    Alternativa “e”: incorreta, vejamos: “Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional”.    

    GABARITO: E.

  • Para lembrar da capacitação eu lembro do carro C3 : Capacitação, Com remuneração, Cinco anos, para até 3 meses

  • a cada 5 anos, por 3 meses

ID
2994115
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere ao afastamento para exercício de mandato eletivo, de acordo com previsão legal da lei 8.112/1990, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • ALTERNATIVA B)

     

    Art. 94, § 1º - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.

     

  • GABARITO: LETRA B

    Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

    Art. 94.  Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    § 1  No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • Capítulo V - Dos afastamentos

    Seção II - Do afastamento para exercício de mandato eletivo.

    Art. 94.  Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de vereador:

    a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

    b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

    § 1  No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.

    § 2  O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

  • se dizem que a previdência está quebrada com todos pagando, imagina se esse pessoal do item B não pagasse!

  • Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90, que disciplina o estatuto dos servidores públicos civis.

    É exigido do candidato conhecimento sobre o afastamento do servidor para exercício de mandato eletivo. O tema encontra previsão no art. 94.

    Dito isso, passemos à análise individual de cada afirmativa, sinalizando o dispositivo legal necessário para a resolução. O candidato deverá assinalar a alternativa INCORRETA.

    Alternativa “a” está correta, e conta com respaldo do art. 94 e inciso I, litteris “Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo”.

    Alternativa “b” está incorreta, contrariando a regra do §1º, art. 94, in verbis “§1º No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse”.

    Alternativa “c” correta. É exatamente a determinação do inciso II, art. 94 “II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração”.

    Alternativa “d” correta, com base legal expressa no art. 94, inciso III, alíneas “a” e “b”, que ora reproduzo, para melhor visualização “Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: (...) III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo; b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração”.

    Alternativa “e” correta, a teor do §2º, art. 94 do referido Estatuto Federal “§2º O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato”.

    GABARITO: B.

ID
2994118
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto ao direito de petição, a lei 8.112/1990 diz que é assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Com relação a este direito de petição preconizado pela lei, é CORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    Do Direito de Petição

    Art. 114.  A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

    CORRIGINDO:

    A) Art. 110.  O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

    B) Art. 111.  O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

    D) Art. 112.  A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada

    pela administração.

    E) Art. 113.  Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • Gab.: Alternativa C

    Súmula 473: A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.

  • A) 5 anos B) interrompem a prescrição C) Art. 114. Letra da lei (gabarito) D) Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração. E) Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

  • De tanto responder questões dessa Banca pedindo a INCORRETA todo tempo, me distraí e marquei a letra E...

  • Cibelli Geller, fiz a msm coisa!

  • Art. 114.  A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois dispõe o artigo 110, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 110. O direito de requerer prescreve:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

    II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

    Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado."

    Letra b) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 111, da citada lei, "o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição."

    Letra c) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela. Conforme o artigo 114, da citada lei, "a administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade."

    Letra d) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 112, da citada lei, "a prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração."

    Letra e) Esta alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 113, da citada lei, "para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído."

    Gabarito: letra "c".

  • Eis os comentários sobre cada opção, separadamente:

    a) Errado:

    Na realidade, o prazo aqui referido não é de 3 anos, mas sim de 5 anos, na forma do art. 110, I, da Lei 8.112/90, que ora reproduzo:

    "Art. 110.  O direito de requerer prescreve:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;"

    b) Errado:

    A assertiva em análise se mostra diametralmente oposta ao art. 111 da Lei 8.112/90, que assim estabelece:

    "Art. 111.  O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição."

    c) Certo:

    Trata-se de proposição afinada com a regra do art. 114 da Lei 8.112/90, litteris:

    "Art. 114.  A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade."

    d) Errado:

    Cuida-se aqui de assertiva que agride o teor do art. 112 da Lei 8.112/90, in verbis:

    "Art. 112.  A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração."

    e) Errado:

    Por fim, esta proposição viola o teor do art. 113 da Lei 8.112/90, que assim preconiza:

    "Art. 113.  Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído."


    Gabarito do professor: C.

  • a) Errado. O direito de requerer prescreve em 5 anos para os casos citados;

    b) Errado. Interrompem sim a prescrição (art. 111);

    c) GABARITO. Art. 114, lei 8.112 - a administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

    d) Errado. NÃO pode ser relevada pela Administração (art. 112);

    e) Errado. É assegurada a vista do processo (art. 113)

ID
2994121
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Natanael Rosa Lima é servidor público efetivo e exerce o cargo de professor em um Instituto Federal de ensino, com carga horária de vinte (20) horas semanais. Natanael exerce também a mesma atividade em uma universidade pública, também com carga horária de vinte (20) horas semanais. Natanael é chamado para fazer opção por um dos cargos, sob pena de ser submetido e responder a processo administrativo por acumulação de cargo. Quanto ao caso de Natanael e de acordo com a lei 8.112/1990, está CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    Da Acumulação

    Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

    § 1  A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

    § 2  A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.

    § 3  Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

    CF:

    Art. 37.

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:

    a) a de dois cargos de professor;

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    FONTE: CF 1988

  • A Constituição Federal aborda a vedação à acumulação remunerada de cargos, empregos e funções públicos no art. 37, XVI, permitindo que ocorra acumulação somente nos seguintes casos, e desde que haja compatibilidade de horários:

    ▪ Dois cargos de professor;

    ▪ Um cargo de professor com outro técnico ou científico;

    ▪ Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

    A proibição de acumular ocorre mesmo na inatividade, uma vez que fica vedada a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo (o termo efetivo, nesse caso, deve ser lido no sentido de “concursado”) com proventos da inatividade, salvo nas situações em que tal acumulação seria permitida enquanto na atividade.

    Fonte: Estrategia Concursos, prof. Prof. HERBERT ALMEIDA

  • GABARITO: A

    Informação adicional sobre o assunto:

    É inconstitucional a acumulação tríplice de vencimentos e proventos mesmo se o ingresso em cargos públicos tiver ocorrido antes da EC 20/98.

    Recurso extraordinário com agravo. 2. Percepção de provento de aposentadoria cumulado com duas remunerações decorrentes de aprovação em concursos públicos. Anterioridade à EC 20/98. Acumulação tríplice de remunerações e/ou proventos públicos. Impossibilidade. Precedentes. 3. Repercussão geral reconhecida com reafirmação da jurisprudência desta Corte. 4. Recurso extraordinário provido.

    (ARE 848993 RG, Relator(a): Min. GILMAR MENDES, julgado em 06/10/2016, PROCESSO ELETRÔNICO REPERCUSSÃO GERAL - MÉRITO DJe-056 DIVULG 22-03-2017 PUBLIC 23-03-2017 )

  • A lei 8.112/1990 acolhe o caso de Natanael, pois permite casos de acumulação de cargos no serviço público como o de Natanael, desde que ele comprove a carga horária e a compatibilidade de horários para exercício dos cargos.

  • Vejamos cada assertiva, separadamente:

    a) Certo:

    De fato, a Lei 8.112/90 admite as hipóteses de acumulação de cargos, empregos e funções que possuam amparo constitucional, o que é o caso do hipotético servidor Natanael, uma vez que a Lei Maior contempla a possibilidade de acúmulo de dois cargos de professor (CRFB, art. 37, XVI, "a").

    Sobre o tema, eis o teor do art. 118, caput e §2º, da Lei 8.112/90:

    "Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

    (...)

    § 2o  A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários."

    b) Errado:

    Ao contrário do aduzido neste item, a Lei 8.112/90 disciplina a temática do acúmulo de cargos públicos em seus artigos 118 a 120.

    c) Errado:

    A Lei 8.112/90 ressalva, expressamente, as hipóteses de acumulação contempladas na Constituição, dentre as quais insere-se a de dois cargos no magistério, como já pontuado.

    d) Errado:

    Os mesmos fundamentos acima já expostos demonstram o desacerto deste item, vez que a Constituição admite, sim, o acúmulo de dois cargos de professor.

    e) Errado:

    Não é verdade que seja lícita a acumulação de qualquer cargo, sendo certo que a regra geral consiste na vedação, ao passo que a possibilidade de acúmulo vem a ser exceção.


    Gabarito do professor: A.
ID
2994124
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Dinara Maciel da Luz, servidora pública federal, teve aplicada contra si, através de processo administrativo disciplinar, a pena de advertência por ter violado o inciso III do art. 117 da lei 8.112/1990 no exercício de sua função ao recusar dar fé em documento público. Mesmo advertida, a servidora no exercício de suas funções passou a violar o inciso IV constante no art. 117 da lei 8.112/1990, que trata das proibições ao servidor, desta vez opondo resistência injustificada ao andamento de documento e processo. O art. 129 da lei 8.112/1990 preceitua textualmente:


Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.


Diante deste fato de reincidência de violação da lei apresentado com relação à servidora em questão e pelo exposto na lei 8.112/1990, conforme processo administrativo disciplinar competente, você diria que Dinara Maciel da Luz deverá

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • Suspensão -----> Quando? Reincidência punível com advertência/ violações não justifiquem demissão

    |

    | --------------------------> Até 90 dias

    |

    |

    | -------> Em caso de recusa de inspeção médica: 15 dias

    |

    |-------------->poderá ser revertida em multa (alternativa): 50% p/dia

  • Suspensão com ç????

  • Pena de suspensão ----> reincidência das faltas punidas com advertência ; Violação das demais proibições, que não justifiquem pena de demissão:

    ___________________________

    Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    § 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

    § 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

    Reincidência de faltas ---> até 90 dias de suspensão

    Recusa de inspeção médica----> até 15 dias de suspenção

    Poderá ser convertida em multa de 50% por dia de vencimento ou remuneração

  • também são penas passíveis de suspensão, acometer servidor a atribuições fora do cargo, bem como exercer atividade incompatível.

  • Para lembrar o limite de dias da SUSPENSÃO, basta contar quantas letras tem a palavra suspensão (9), logo, prazo máximo 90 dias.

  • GABARITO: D

    Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

  • Gabarito''D''.

    >Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • mulherzinha teimosa,

  • suspensão com ç. kkk

  • ART. 127. São Penalidades disciplinares

    I-ADVERTÊNCIA

    II- SUSPENSÃO

    III- DEMISSÃO

    IV- CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

    V- DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO

    VI- DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO COMISSIONADA

    art. 130 A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder 90 ( NOVENTA) DIAS.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 117, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 117. Ao servidor é proibido:

    (...)

    III - recusar fé a documentos públicos;

    IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;"

    Nesse sentido, conforme o artigo 129, da citada lei, "a advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave."

    Por fim, consoante o caput, do artigo 130, da citada lei, "a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias."

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o que foi explanado, percebe-se que, no caso em tela, Dinara Maciel da Luz, por ter reincido em uma falta punida com advertência, será punida com a pena de suspenção de até 90 dias.

    Gabarito: letra "d".

  • Como se extrai do enunciado proposto pela Banca, a hipotética servidora teria reincidido em conduta passível de advertência. Neste cenário, cumpre aplicar a norma do art. 130, caput, da Lei 8.112/90, que ora reproduzo para maior comodidade do prezado leitor:

    "Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias."

    À luz deste preceito normativo, não podem remanescer dúvidas de que a única solução jurídica correta é aquela exposta na letra D (ser punida com a pena de suspensão de até 90 dias).

    Todas as demais afirmativas destoam do figurino legal, o que as torna equivocadas.


    Gabarito do professor: D.
ID
2994127
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação ao inquérito e ao julgamento no processo administrativo disciplinar, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 169.  Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de novo processo.

    § 1  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

    FONTE: LEI N° 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

  • A questão pede a alternativa INCORRETA, sempre é bom sublinharmos esse termo na prova, pois podemos esquecer/confundir e pensarmos que estamos a procura da CORRETA.

     

    Letra a) correta - Art. 153.  O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.

     

    Letra b) incorreta - Art. 169, § 1o  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

     

    Letra c) correta - Art. 164.  Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.

     

    Letra d) correta - Art. 155, § 1o  O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.

     

    Letra e) correta - Art. 172.  O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

     

    Bons estudos!!!

    Prof. Evandro Zillmer

  •  § 1  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

  • revel

    Que se rebela. = REBELDE

    Que é teimoso. = OBSTINADO, PERTINAZ, REBELÃO

  • Gabarito''B''.

    > Art. 169, § 1o  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • ART. 169. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de novo processo.

    1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo

  • É exigido conhecimento sobre o inquérito e processo administrativo disciplinar, nos termos da Lei nº 8.112/90. Dito isso, analisemos as afirmativas à cata da INCORRETA:

    Alternativa “a”: correta, sendo transcrição ipsis litteris do art. 153, in verbis “Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito”.

    Alternativa “b”: incorreta. A intempestividade do julgamento, por determinação do §1º do art. 169 não acarreta nulidade processual, litteris “§1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo”.

    Alternativa “c”: correta. É o que determina o art. 164, verbis “Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal”.

    Alternativa “d”: correta. Com apoio na regra do §1º do art. 165 da Lei 8.112/90, que assim estatui “§1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor”.

    Alternativa “e”: correta. Encontrando expresso apoio na norma do art. 172, que reproduzo “Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada”.

    GABARITO: B.

  • > Art. 169, § 1o  O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

ID
2994130
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família e compreende um conjunto de benefícios que atendem às finalidades de garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão, proteção à maternidade, à adoção e à paternidade, além da assistência à saúde. Diante disto, pelo disposto na lei 8.112/1990, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários

  • No meu entender, seria letra E.

    A-art.187

    B-art.210

    C-art. 212

    D-art. 188

    E-art.201 NÃO ACARRETA A SUSPENSÃO.

  • NÃO DEVERIAM TER ANULADO.

    LETRA E

  • Está correta a anulação, pois o STF declarou que não se pode fazer distinção entre filhos, ou seja, em caso de adoção, independentemente da idade da criança, a licença será de 120 dias. A alternativa B e E estão erradas.

ID
2994133
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei de Licitações (Lei nº 8.666/93) tem como objetivo regulamentar a realização de licitações e contratações na Administração Pública, abrangendo um conjunto de situações que se caracterizam como exceção e que, por sua vez, desobrigam o gestor público de realizar o processo licitatório. Essas situações, conhecidas como dispensa e inexigibilidade, desobrigam o gestor da realização de compras governamentais atendendo rigorosamente ao disposto na Lei nº 8.666/93. Nas afirmações abaixo, marque a opção que NÃO apresenta uma situação que se caracteriza como dispensa de licitação:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    FONTE: LEI N° 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

  • a) Inexigibilidade - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo (...)

    b, c, d e e) dispensável

  • ALTERNATIVA A)

     

    Aqui temos uma hipótese de inexigibilidade, conforme o Art. 25, inciso I da Lei 8.666/93.

     

    É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes.

    ----------------------------------------------------------------------------------

    As outras alternativas apresentam hipóteses de licitação dispensável, veja:

    B) Art. 24, XVI - para a impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração, e de edições técnicas oficiais, bem como para prestação de serviços de informática a pessoa jurídica de direito público interno, por órgãos ou entidades que integrem a Administração Pública, criados para esse fim específico.

     

    C) Art. 24, XV - para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

     

    D) Art. 24, XXIII - na contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado. 

     

    E) Art. 24, XXIV - para a celebração de contratos de prestação de serviços com as organizações sociais, qualificadas no âmbito das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gestão.  

  • Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    § 1  Considera-se de notória especialização o profissional ou empresa cujo conceito no campo de sua especialidade, decorrente de desempenho anterior, estudos, experiências, publicações, organização, aparelhamento, equipe técnica, ou de outros requisitos relacionados com suas atividades, permita inferir que o seu trabalho é essencial e indiscutivelmente o mais adequado à plena satisfação do objeto do contrato.

    § 2  Na hipótese deste artigo e em qualquer dos casos de dispensa, se comprovado superfaturamento, respondem solidariamente pelo dano causado à Fazenda Pública o fornecedor ou o prestador de serviços e o agente público responsável, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.

  • É INEXIGÍVEL:

    Aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes.

    É DISPENSÁVEL:

    Impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração, e de edições técnicas oficiais, bem como para prestação de serviços de informática a pessoa jurídica de direito público interno, por órgãos ou entidades que integrem a Administração Pública, criados para esse fim específico.

    É DISPENSÁVEL:

    Aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

    É DISPENSÁVEL:

    Contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado.

    É DISPENSÁVEL:

    Celebração de contratos de prestação de serviços com as organizações sociais, qualificadas no âmbito das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gestão.

  • Aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo, a lei 8.666 de 1993 e os dispositivos desta inerentes à inexigibilidade e à dispensa de licitação.

    Frisa-se que a questão deseja saber, dentre as alternativas, qual não apresenta uma situação que se caracteriza como dispensa de licitação.

    Dispõem os incisos XV, XVI, XXIII e XXIV, do caput, do artigo 24, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 24. É dispensável a licitação:

    XV - para a aquisição ou restauração de obras de arte e objetos históricos, de autenticidade certificada, desde que compatíveis ou inerentes às finalidades do órgão ou entidade.

    XVI - para a impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração, e de edições técnicas oficiais, bem como para prestação de serviços de informática a pessoa jurídica de direito público interno, por órgãos ou entidades que integrem a Administração Pública, criados para esse fim específico;

    (...)

    XXIII - na contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado.

    XXIV - para a celebração de contratos de prestação de serviços com as organizações sociais, qualificadas no âmbito das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gestão."

    Nesse sentido, dispõe o caput, do artigo 25, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública."

    Frisa-se que as hipóteses de inexigibilidade de licitação e de licitação dispensável são distintos. Esta possui previsão no artigo 24 da lei 8.666 de 1992, enquanto aquela possui previsão no artigo 25 da lei 8.666 de 1993. Logo, não se trata de uma distinção meramente estilística, mas sim de uma distinção técnica e jurídica. Vale acrescentar que a licitação dispensável corresponde a casos em que a própria lei dispensa a Administração Pública de realizar o processo licitatório, ou seja, trata-se de um ato discricionário, ao passo que a inexigibilidade de licitação são situações em que não há a viabilidade de se realizar a licitação, portanto, neste caso, não é possível fazer um processo licitatório, podendo-se até enquadrar a inexigibilidade como um ato vinculado, por a lei não dar margem de escolha à Administração Pública acerca de se realizar ou não um processo licitatório.

    Por fim, vale destacar que o rol dos casos de licitação dispensável (art. 24, da lei 8.666 de 1993) é taxativo, ao passo que o rol dos casos de licitação inexigível (art. 25, da lei 8.666 de 1993) é exemplificativo, sendo que a expressão "em especial" contida no artigo 25, da lei 8.666 de 1993, reforça o fato de tal rol ser exemplificativo.

    Analisando as alternativas

    A partir do que foi explanado anteriormente, infere-se que, dentre as alternativas, apenas a letra "a" não apresenta uma situação que se caracteriza como dispensa de licitação, já que tal alternativa se enquadra como uma situação de licitação inexigível, nos termos do inciso I, do caput, do artigo 25, da lei 8.666 de 1993. O contido nas demais alternativas corresponde a situações de licitação dispensável, em conformidade com o disposto nos incisos XV, XVI, XXIII e XXIV, do artigo 24, da citada lei, elencados acima.

    Gabarito: letra "a".

ID
2994136
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Para alcançar êxito no processo licitatório, o administrador deve ficar atento a todas as suas fases e cercar-se de alguns cuidados. Leia as afirmações abaixo e marque a opção INCORRETA sobre o processo licitatório.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D

    Eventual substituição do objeto licitado – se levada a efeito objetivamente e sem a avaliação esgotável das particularidades do caso para o atendimento ao interesse público – violaria os princípios que regem as licitações, de acordo com os enunciados do art. 3º e art. 41, da Lei nº. 8.666/93, in litteris:

    “Art. 3º. A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a selecionar a proposta mais vantajosa para a Administração e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.” (realce nosso); e

    “Art. 41. A Administração não pode descumprir as normas e condições do edital, ao qual se acha estritamente vinculada.”

    Bons estudos!

  • Como o item B pode estar correto quando diz que " SOMENTE uma boa especificação do objeto GARANTIRÁ a aquisição de produtos ou serviços de qualidade ?????

    É um requisito fundamental, mas não garante. E não é o único requisito que justifique o uso da palavra "somente".

    É o mesmo que falar: especificando bem o meu objeto me dará a certeza de adquirir produtos/serviços de qualidade, pois não há mais requisitos que me garantam esse objetivo.

  • Gabarito: D

    Resumindo: Não se pode trocar o "Objeto licitado" por outro similar.

    O produto de marca diferente da declarada na proposta vencedora deve ser recusada imediatamente pela Adm!! Regra geral!!

    ***ATENCAO***

    Se esse novo produto atender os requisitos técnicos editalícios e apresente qualidade superior, sem causar prejuízo à competitividade para o certame e revele ser mais vantajoso, pode ser trocado!! Entendimento jurisprudencial!!

  • Letra D - Não se pode trocar o objeto licitado por nenhum outro similar, por motivos de evitar a desobediência aos princípios da vinculação ao edital, da isonomia, e o da seleção da proposta mais vantajosa para a administração.

ID
2994139
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A terceirização é uma forma de subcontratação que resulta de um processo mais amplo de desverticalização e desterritorialização da atividade produtiva, tendo como principais consequências a fragmentação da força de trabalho e o desemprego (COSTA, 2016). Analise as afirmações abaixo que tratam sobre a terceirização e marque a opção INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    PROBLEMAS DA TERCEIRIZAÇÃO:

    Primeiro: a rigor, toda terceirização afronta o art. 1º, IV, da Constituição, que consagra o valor social do trabalho.

    Segundo: diferentemente do que se alega, a terceirização não cria empregos.

    Terceiro: a terceirização reduz salários.

    Quarto: a terceirização prejudica a saúde e a segurança do trabalhador.

    Quinto: a terceirização sobrecarrega os serviços e as finanças públicas.

    FONTE: https://www.diariodocentrodomundo.com.br/5-fatores-que-mostram-por-que-a-terceirizacao-

  • Questão duvidosa e subjetiva.

  • Questão meramente subjetiva, deveria ser anulada isso sim.

  • A questão não aparenta caráter jurídico.

  • muito enviesada.

ID
2994142
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A administração burocrática clássica, baseada nos princípios de administração do exército prussiano, foi implantada no Brasil, em 1936, com a reforma administrativa promovida por Maurício Nabuco e Luis Simões Lopes. Com base no enunciado, leia as afirmações abaixo e marque a opção CORRETA sobre a administração burocrática.

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    a) O modelo de administração pública burocrática foi adotado para substituir o modelo de administração liberal implantado no governo de D. João VI, com a sua mudança para o Brasil. 

    SURGIMENTO: 2.ª METADE DO SÉC. XIX NA ÉPOCA DO ESTADO LIBERAL [surgiu nessa época e não em sua substituição]

    OBJETIVO: COMO FORMA DE COMBATER A CORRUPÇÃO E O NEPOTISMO PATRIMONIALISTA. 

     b) Nesse modelo, há uma distinção clara entre o público e o privado [em combate ao patrimonialismo]; o administrador público e o político. Sobressaem-se os princípios do mérito profissional e da especialização de atividades. Ok!

    P/ Max Weber: Racionalidade / Compromisso profissional / Hierarquia de Autoridade

     c) O modelo de administração pública burocrática tinha como pressuposto a ideia de descentralização e flexibilização administrativa.

    Outras características:

    Formalismo / Impessoalidade / Foco nas tarefas / REIGIDEZ ESTRUTURAL / Controle a priori dos procedientos p/ combater a corrupção / Desconfiança / Meritocracia.

     d) Esse modelo foi escolhido por apresentar baixo custo dos serviços prestados à população, rapidez, boa qualidade, autorreferência e orientado para o atendimento das demandas dos cidadãos. REIGIDEZ ESTRUTURAL + CONTROLE A PRIORI DOS MÍNIMOS DETALHES =  LENTO

     e) A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público-DASP, em 1936, foi um marco para a administração pública, representando a segunda reforma administrativa no país, através do qual foram implantados no país os princípios do modelo burocrático.

    1.ª REFORMA ADMINISTRATIVA  - 1937 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO SERVIÇO PÚBLICO - DASP

    - Efetivamente organizado em 1938;

     - Elaborar o orçamento da União;

    - Racionalização de métodos no serviço público;

    - Definir e executar a política para o pessoal civil: concurso público; capacitação técnica.

    - Revisão das estruturas administrativas;

    - Não se preocupava com a racionalidade das atividades substantivas.

    2.ª REFORMA ADMINISTRATIVA  - 1967 

    COM A COMISSÃO ESPECIAL DE ESTUDOS DA REFORMA ADMINISTRATIVA - COMESTRA

    DECRETO - LEI N.º 200/67 ESPÉCIE DE LEI ORGÂNICA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    PRINCÍPIOS: P2C2D PLANEJAMENTO / COORDENAÇÃO / CONTROLE / DESCENTRALIZAÇÃO / DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA.

    FOCO NA MÁQUINA ADMINISTRATIVA:

    - DEFINIÇÃO ENTRE A ADMINISTRAÇÃO DIRETA E A INDIRETA;

    - SISTEMAS DE ATIVIDADES - PESSOAL, ORÇAMENTO, ESTATÍSTICA, ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, CONTABILIDADE E AUDITORIA E SERVIÇOS GERAIS.

    - NORMAS DE AQUISIÇÃO E CONTATAÇÃO DE BENS E SERVIÇOS;

     - PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS;

    - BASES DO CONTROLE EXTERNO E INTERNO.

    3.ª REFORMA DA ERA FHC [PDRAE]

    - PLANO DIRETOR DA REFORMA DO ESTADO - LANÇADO EM 1995;

    - CONDUZIDO PELO MARE NO 1.º MANDATO DO PRESIDENTE FHC;

    - OBJETIVOS:

    * DESCENTRALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS SOCIAIS PARA ESTADOS E MUNICÍPIOS;

    * DELIMITAÇÃO MAIS PRECISA DA ÁREA DE ATUAÇÃO DO ESTADO;

    * MAIOR AUTONOMIA P/ ATIVIDADES EXECUTIVAS E EXCLUSIVAS DO ESTADO QUE ADOTARÃO A FORMA DE "AGÊNCIAS EXECUTIVAS";

    * ASSEGURAR A RESPONSABILIZAÇÃO (ACCOUNTABILITY) ATRAVÉS DA ADM. POR OBJ.

  • Nossa! Na "b" li que não havia distinção...

  • Administração Burocrática

    Princípios Orientadores:

    A profissionalização;

    A ideia de carreira;

    A hierarquia funcional;

    A impessoal;

    O formalismo.

    gab. B

  • 1° reforma: Dasp, 1936

    2° reforma: DL 200, 1967

    3° reforma: Pdrae, era FHC

  • Na verdade, o DASP foi a primeira reforma administrativa ocorrida no Brasil em 1936 e que implantou a burocracia no país, portanto, a afirmativa e) está falsa.  A letra b) é a alternativa correta, pois a burocracia separa o público do privado, o administrador público do político, diferente do patrimonialismo e prioriza a meritocracia e a especialização das atividades sendo , esta última característica, primordial para que o servidor tivesse reduzida a visão global da organização.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os modelos de administração pública existentes. Para responder corretamente, devemos apontar qual das alternativas traz uma afirmação correta sobre o modelo burocrático.

    A - INCORRETA. O modelo de administração pública burocrática foi adotado para substituir o modelo de administração PATRIMONIAL implantado no governo de D. João VI, com a sua mudança para o Brasil. Nem mesmo existe um modelo de administração chamado liberal.

    B - CORRETA. No modelo burocrático há uma distinção clara entre o público e o privado; o administrador público e o político. Sobressaem-se os princípios do mérito profissional e da especialização de atividades, características que faltavam no modelo patrimonialista.

    C - INCORRETA. O modelo de administração pública GERENCIAL tem como pressuposto a ideia de descentralização e flexibilização administrativa. No modelo burocrático, na verdade, ocorre um processo de centralização e rigidez administrativa.

    D - INCORRETA. O modelo GERENCIAL que foi escolhido por apresentar baixo custo dos serviços prestados à população, rapidez, boa qualidade, sem autorreferência (como era a burocracia) e orientado para o atendimento das demandas dos cidadãos.

    E - INCORRETA. A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público-DASP, em 1936, foi um marco para a administração pública, representando a PRIMEIRA reforma administrativa no país, através do qual foram implantados no país os princípios do modelo burocrático.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento dos modelos de administração pública, sendo mais especificamente cobrado o modelo burocrático.

    Diante disso, vamos a uma breve contextualização do modelo burocrático.

    O Estado patrimonial (patrimonialismo) foi o primeiro modelo de administração pública e sua principal característica é a confusão entre bem público e bem pessoal, pois neste modelo tudo que pertencia ao Estado, pertencia ao príncipe também. Lado outro, na burocracia há clara distinção entre bem público e privado.

    Neste sentido, segundo o PDRAE (1995), "a Administração Pública burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese: o poder racional-legal". (apud PALUDO, 2013, pág. 63.) (Grifo nosso.)

    Posto isso, vamos à análise das alternativas.

    A) ERRADA. O governo implantado por D. João VI foi baseado no modelo patrimonialista.

    B) CERTA. O modelo burocrático surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, bem como a dificuldade de distinguir neste modelo o bem público e bem pessoal. Assim, no modelo burocrático há uma distinção clara entre o público e o privado, bem como sobressaem-se os princípios do mérito profissional e da especialização de atividades.

    C) ERRADA. O modelo burocrático era centralizado e autorreferido. As características citadas na alternativa são do modelo gerencial.

    D) ERRADA. Pela própria autorreferência, o modelo não era orientado para o atendimento das demandas dos cidadãos, bem como existia um excesso de conformidade e outros desvios burocráticos que o faziam não ser ágio. As características positivas citadas na alternativa são do modelo gerencial.

    E) ERRADA. A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP – no Brasil realmente significou a introdução dos princípios da administração do tipo burocrática na gestão pública brasileira. Contudo, a criação do DASP representou a primeira reforma administrativa e não a segunda como afirmou a alternativa.


    Fonte:

    PALUDO, Augustinho Vicente. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


    Gabarito do Professor: Letra B.
ID
2994145
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Estado brasileiro passou por várias reformas ao longo da sua história. A partir de 1995, no governo do presidente Fernando Henrique Cardoso, surgiu a oportunidade de uma nova reforma do aparelho do Estado e do seu pessoal, com o objetivo facilitar o ajuste fiscal, principalmente, nos Estados e municípios, onde se verificava um excesso dos quadros de pessoal e, a médio prazo, tornar a administração pública mais moderna e eficiente. A proposta de reforma do aparelho do Estado considera a existência de quatro setores (BRESSER PEREIRA, 1996). Sobre a reforma do aparelho do Estado tratada no enunciado, complete:


I. ___________ é o setor onde são definidas as leis e as políticas públicas. É formado pelo Presidente da República, os ministros de Estado, a cúpula dos ministérios, os tribunais federais, encabeçado pelo Supremo Tribunal. Federal e o Ministério Público.

II. ___________ é o setor no qual o Estado exerce o poder de legislar e tributar. Como exemplo desse setor, pode-se citar a polícia, as forças armadas, os órgãos de fiscalização e de regulamentação e os órgãos responsáveis pela transferência de recursos.

III. ___________é o setor que não envolve o poder do Estado. As atividades/serviços são subsidiados ou realizados pelo Estado, porque as consideram relevantes para os direitos humanos, ou porque envolvem economias externas, não podendo ser adequadamente recompensados no mercado através da cobrança dos serviços.

IV. ____________é o setor no qual as atividades/serviços são realizados pelo Estado através das empresas de economia mista, que operam em setores de serviços públicos e/ou setores considerados estratégicos.


Marque a opção que preenche CORRETAMENTE as afirmações acima:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Letra E.

    Núcleo estratégico do Estado é o setor onde são definidas as leis e as políticas públicas. É formado pelo Presidente da República, os ministros de Estado, a cúpula dos ministérios, os tribunais federais, encabeçado pelo Supremo Tribunal. Federal e o Ministério Público.

    Atividades exclusivas do Estado é o setor no qual o Estado exerce o poder de legislar e tributar. Como exemplo desse setor, pode-se citar a polícia, as forças armadas, os órgãos de fiscalização e de regulamentação e os órgãos responsáveis pela transferência de recursos.

    Serviços não exclusivos é o setor que não envolve o poder do Estado. As atividades/serviços são subsidiados ou realizados pelo Estado, porque as consideram relevantes para os direitos humanos, ou porque envolvem economias externas, não podendo ser adequadamente recompensados no mercado através da cobrança dos serviços.

    Produção de bens e serviços para o mercado é o setor no qual as atividades/serviços são realizados pelo Estado através das empresas de economia mista, que operam em setores de serviços públicos e/ou setores considerados estratégicos.

  • GAB E

     

    3.ª REFORMA DA ERA FHC [PDRAE]

    - PLANO DIRETOR DA REFORMA DO ESTADO - LANÇADO EM 1995;

    - CONDUZIDO PELO MARE NO 1.º MANDATO DO PRESIDENTE FHC;

    - OBJETIVOS:

    * DESCENTRALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS SOCIAIS PARA ESTADOS E MUNICÍPIOS;

    * DELIMITAÇÃO MAIS PRECISA DA ÁREA DE ATUAÇÃO DO ESTADO;

    * MAIOR AUTONOMIA P/ ATIVIDADES EXECUTIVAS E EXCLUSIVAS DO ESTADO QUE ADOTARÃO A FORMA DE "AGÊNCIAS EXECUTIVAS";

    * ASSEGURAR A RESPONSABILIZAÇÃO (ACCOUNTABILITY) ATRAVÉS DA ADM. POR OBJ.

     

    Segundo PDRAE:

    Núcleo Estratégico = burocrático + gerencial

    SOMENTE O NÚCLEO ESTRATÉGICO MESCLA O MODELO BUROCRÁTICO+GERENCIAL !

     Princípio administrativo fundamental é o da efetividade

    Legislativo, Magistratura, Presidência, Cúpula dos Ministérios.

    TIPO: público


    Atividades Exclusivas = gerencial

    Princípio correspondente é o da eficiência

    Regulamentação, Controle, Fomento, Polícia Federal, Seguridade Social.

    TIPO: público


    Serviços Não Exclusivos = gerencial

    Princípio correspondente é o da eficiência

    Universidades, Hospitais, Centros de Investigação, Museus

    TIPO: Não  público


    Produção para o Mercado = gerencial

    Princípio correspondente é o da eficiência

    Empresas Estatais

    TIPO:  privada

     

     

    file:///C:/Users/User/Downloads/sbs2005_gt24_leonardo_barbosa_e_silva.pdf

  • I- correlacionei com a organização de estruturas organizacionais.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre alguns elementos que integram o assunto "reforma do aparelho do Estado". Vejamos como as lacunas dos itens podem ser preenchidas e, ao fim, qual das alternativas apresenta a sequência que preenche corretamente as lacunas. Vamos lá.

    I. Núcleo estratégico do Estado é o setor onde são definidas as leis e as políticas públicas. É formado pelo Presidente da República, os ministros de Estado, a cúpula dos ministérios, os tribunais federais, encabeçado pelo Supremo Tribunal. Federal e o Ministério Público.

    II. Atividades exclusivas do Estado é o setor no qual o Estado exerce o poder de legislar e tributar. Como exemplo desse setor, pode-se citar a polícia, as forças armadas, os órgãos de fiscalização e de regulamentação e os órgãos responsáveis pela transferência de recursos.

    III. Serviços não exclusivos é o setor que não envolve o poder do Estado. As atividades/serviços são subsidiados ou realizados pelo Estado, porque as consideram relevantes para os direitos humanos, ou porque envolvem economias externas, não podendo ser adequadamente recompensados no mercado através da cobrança dos serviços.

    IV. Produção de bens e serviços para o mercado é o setor no qual as atividades/serviços são realizados pelo Estado através das empresas de economia mista, que operam em setores de serviços públicos e/ou setores considerados estratégicos.

    Dessa forma, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

ID
2994148
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Analise as afirmações sobre o orçamento público:


I. O orçamento público exerce várias funções no governo: alocativa, distributiva e associativa. É através da função distributiva que o governo exerce o poder de combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e das classes menos favorecidas;

II. O orçamento-programa é uma técnica orçamentária introduzida na esfera federal pelo Decreto-Lei nº 200, de 23 de fevereiro de 1967, que, de acordo com a ideia de sua concepção, teve como base o planejamento, o orçamento deve considerar os objetivos que o governo pretende alcançar durante um período de tempo;

III. Como vantagens do orçamento-programa em relação a métodos de elaboração orçamentária tradicionais, podem-se citar: melhor controle da execução do programa; maior precisão na elaboração dos orçamentos; melhor planejamento de trabalho; maior compreensão do conteúdo orçamentário por parte do Executivo, Legislativo e pela população em geral;

IV. A partir da década de 1970, grupos da sociedade civil organizaram-se em prol de maior participação na elaboração e formulação das políticas públicas. Desse movimento, surgiu o orçamento participativo, que representou uma participação mais institucionalizada dos movimentos populares no Estado, via emendas populares, e cresceram as práticas participativas nas áreas de políticas públicas, a exemplo das áreas de saúde, assistência social, urbanismo e meio ambiente;

V. O orçamento base zero é o processo orçamentário no qual é explicitado apenas o objeto de gasto.


Marque a opção que apresenta somente as afirmações VERDADEIRAS.

Alternativas
Comentários

  • GAB D 

     

    I F. O orçamento público exerce várias funções no governo: alocativa, distributiva e associativa [ESTABILIZADORA]. É através da função distributiva que o governo exerce o poder de combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e das classes menos favorecidas; [Essa parte esta correta, pois a Função Distributiva ou Redistributiva tem importância fundamental para o crescimento equilibrado do país. Por intermédio dela, o governo deve combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e classes menos favorecidas].

     

    II OK

    IIIOK

    IV OK

     

    V F É o ORÇAMENTO TRADICIONAL que dá ênfase ao objeto do gasto [ao próprio gasto em si]. Sem planejamento, foca em adquirir e comprar.

     

     

    Avante! Caminhante, não há caminho, o caminho se faz ao caminhar. 

  • GABARITO: LETRA D

    Funções do Orçamento Público:

    A função alocativa diz respeito a promover ajustamentos na alocação de recursos, justifica-se quando o funcionamento do mecanismo de mercado (sistema de ação privada) não garante a necessária eficiência na utilização desses recursos. Portanto, a utilização desse instrumento de atuação se efetiva em situações de “falha de mercado”, como, por exemplo, na presença de externalidades ou de bens públicos.

    A função distributiva, por sua vez, diz respeito a promover ajustamentos na distribuição de renda. Justifica-se seu emprego nos casos em que o resultado distributivo do mecanismo de ação privada não for considerado socialmente justificável ou desejado. Mais uma vez a justificativa está ligada à correção das falhas de mercado.

    A função estabilizadora, por fim, está associada à manutenção da estabilidade econômica, justificada como meio de atenuar o impacto social e econômico na presença de inflação ou depressão. Portanto, seu emprego gera estabilidade dos níveis de preço (combate às pressões inflacionárias), diminui os potenciais efeitos da depressão e mantém o nível de emprego (combate ao desemprego).

    FONTE: https://www.aprovaconcursos.com.br/noticias/2014/11/07/funcoes-orcamento-publico-funcoes

  • FUNÇÕES ECONÔMICAS DO ESTADO:

    ALOCATIVA: Alocação de recursos. Bens e serviços que o mercado não oferece de forma adequada.

    DISTRIBUTIVA: Equilibrio entre a renda e a riqueza

    ESTABILIZADORA: Estabilidade economica.

    TIPOS DE ORÇAMENTO:

    Orçamento tradicional/ Classico: (mais antigo)

    Orçamento por desempenho/funcional:

    Orçamento Base Zero:

    Orçamento programa (orçamento moderno):

    Orçamento participativo:

    Orçamento Incremental:

  • I. O orçamento público exerce várias funções no governo: alocativa, distributiva e associativa. É através da função distributiva que o governo exerce o poder de combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e das classes menos favorecidas; Estabilizadora.

    II. O orçamento-programa é uma técnica orçamentária introduzida na esfera federal pelo Decreto-Lei nº 200, de 23 de fevereiro de 1967, que, de acordo com a ideia de sua concepção, teve como base o planejamento, o orçamento deve considerar os objetivos que o governo pretende alcançar durante um período de tempo;

    III. Como vantagens do orçamento-programa em relação a métodos de elaboração orçamentária tradicionais, podem-se citar: melhor controle da execução do programa; maior precisão na elaboração dos orçamentos; melhor planejamento de trabalho; maior compreensão do conteúdo orçamentário por parte do Executivo, Legislativo e pela população em geral;

    IV. A partir da década de 1970, grupos da sociedade civil organizaram-se em prol de maior participação na elaboração e formulação das políticas públicas. Desse movimento, surgiu o orçamento participativo, que representou uma participação mais institucionalizada dos movimentos populares no Estado, via emendas populares, e cresceram as práticas participativas nas áreas de políticas públicas, a exemplo das áreas de saúde, assistência social, urbanismo e meio ambiente;

    V. O orçamento base zero é o processo orçamentário no qual é explicitado apenas o objeto de gasto. Apenas queimou a questão.

ID
2994151
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O orçamento é o instrumento que permite controlar as informações de despesas de custeio e de capital da União, dos Estados-membros, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como de suas autarquias e fundações, por eles criadas e mantidas. A responsabilidade pela elaboração da proposta orçamentária compete à(ao):

Alternativas
Comentários

  • GAB B

     

     compete à SOF coordenar, consolidar e supervisionar a elaboração da lei de diretrizes orçamentárias e da proposta orçamentária da União.

     

    A participação da SOF acontece na fase de elaboração da lei orçamentária, tanto no que concerne à previsão de arrecadação da receita pública, quanto na fixação do montante da despesa que o Governo Federal poderá empenhar no exercício financeiro. Há também participação da SOF na execução da política fiscal, na medida em que este órgão estabelece os limites de empenho orçamentário que constam do Decreto de programação orçamentária e financeira, previsto no art. 8º da LRF, também conhecido como Decreto de contingenciamento do orçamento.

     

    https://jus.com.br/artigos/18767/a-atuacao-da-secretaria-do-tesouro-nacional-stn-e-da-secretaria-de-orcamento-federal-sof-na-formulacao-e-na-execucao-da-politica-fiscal

  • GABARITO: LETRA B

    À SOF compete o papel de coordenar, consolidar e supervisionar a elaboração da Lei de Diretrizes Orçamentárias- LDO e da Lei Orçamentária Anual da União - LOA, compreendendo os orçamentos fiscal e da seguridade social; estabelecer as normas necessárias à elaboração e à implementação dos orçamentos federais sob sua responsabilidade; e proceder, sem prejuízo da competência atribuída a outros órgãos, ao acompanhamento da execução orçamentária.

    FONTE: http://www.planejamento.gov.br/acesso-a-informacao/institucional/unidades/sof

  • A resposta era tão óbvia que errei...

  • isso não tá na LRF nem na CF

  • SOF ==> fonte Lei 10.180/2001.

  • Questão anulável, responsabilidade é do Chefe do Executivo, vinculada e indelegável. SOF supervisiona

  • Resumindo (e simplificando):

    Primeiro: As Unidades Orçamentárias irão elaborar suas propostas parciais e vão encaminhar pra cima, pros órgãos setoriais.

    Segundo: Os órgãos setoriais, basicamente, vão consolidar e formalizar as propostas das unidades orçamentárias.

    Terceiro: Eles encaminham pro Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão --Atualmente é o Ministério da Economia-- (a Secretaria de Orçamento Federal - SOF - ta dentro do MPOG) as suas propostas (chamadas de propostas setoriais). Obs- Lembrem que esse Ministério é parte do P. Executivo.

    Quarto: A SOF é a responsável por fazer a consolidação, realzar ajustes necessários e de submeter a proposta consolidada ao Presidente (obviamente, não é ele que vai fazer todo esse processo sozinho).

    Quinto: O prosidente envia a Proposta Orçamentária pro congresso por Mensagem Presidencial.

    .

    Obs 1 - O chefe do executivo tem a competência privativa de ENVIAR O PROJETO DE LEI

    Obs 2 - A SOF é responsável por elaborar a PROPOSTA

    .

    Art, 165 - CF: Leis de Iniciativa do PODER EXECUTIVO estabelecerão o PPA, a LDO e a LOA.

    Art. 84 - CF: Compete privativamente ao Presidente da República:

    XXIII- Enviar ao Congresso nacional o PPA, o PLDO e a PLOA

  • No âmbito Federal, a questão esta correta como sendo a SOF, mas nos demais entes, Estados e Município, está errado. Pois nos Município não é a SOF que elabora a proposta.

ID
2994154
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Marque a opção que contém uma afirmação INCORRETA sobre o orçamento público.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS

    Art. 35. III - o projeto de lei orçamentária da União será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa.

    FONTE: CF 1988

  • GAB  A

     

                                                                       PRAZOS PARA ENVIO AO CONGRESSO E DEVOLUÇÃO

     

    ➧ LOA  E PPA

     

    • ENVIO: 31.08 4 MESES ANTES DO ENCERRAMENTO DO EXERCÍCIO FINANCEIRO, NO PPA É ANTES DO ENCERRAMENTO DO 1.º EXERCÍCIO FINANCEIRO. 

    DEVOLUÇÃO: 22.12 

     

     

    ➧ LDO

     

    •  ENVIO: 15.04 8,5 MESES E MEIO ANTES DO FINAL  DO EXERCÍCIO FINANCEIRO   

    DEVOLUÇÃO: 17.07 P/ CONGRESSO ENTRAR EM RECESSO, 6 MESES ANTES DO TÉRMINO DA 1.ª SESSÃO LEGISLATIVA.

  • Questão sobre o orçamento público.

    O ciclo orçamentário pode ser definido como o intervalo de tempo em que se processam as atividades típicas do orçamento público, ou seja, a elaboração orçamentária, o estudo e a aprovação do orçamento, a execução orçamentária e financeira e o controle e avaliação.

    No caso da União (modelo federal) o ciclo se inicia logo no início ano com a elaboração de pré-propostas de orçamento, passa pela consolidação realizada pelo órgão central do orçamento e o envio do PLOA pelo Presidente até 31 de agosto. O projeto é estudado e votado no Congresso Nacional. Aprovado o projeto pelo Plenário, sua vigência geralmente terá início apenas no próximo exercício financeiro, onde será executado durante o ano. O controle e avaliação do orçamento é realizado de forma contínua, sobretudo pelos órgãos de controle externo e interno.

    Dica! Os prazos citados acima se referem a projeto de LOA (Lei Orçamentária Anual). Não confunda com os prazos de encaminhamento ao Poder Legislativo e devolução para sanção do projeto de LDO e do projeto do PPA. Veja um resumo¹ para facilitar:



    Feita toda a revisão, já podemos analisar cada alternativa procurando pela INCORRETA:

    A) Incorreto, em relação ao projeto de lei orçamentária da União, este deverá ser encaminhado até 04 meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para a sanção até o encerramento da sessão legislativa, conforme ADCT:

    “Art. 35. 2º Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:

    III - o projeto de lei orçamentária da União será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa."

    B) Correto, a alternativa descreve exemplos corretos de princípios orçamentários.

    Dica! Um bom mnemônico para decorar os princípios orçamentários mais importantes para fins de prova é: Para EUA Para União Europeia PECUS!

    Programação
    Exclusividade
    Universalidade
    Anualidade
    Participação
    Unidade
    Equilíbrio
    Publicidade
    Especificação
    Clareza
    Uniformidade
    Simplicidade

    C) Correto, conforme Lei n.º 4.320/64:

    “Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal."

    D) Correto, o PPA foi novidade da CF/88. Ele estabelece Diretrizes, Objetivos e Metas (DOM) para a administração pública em um período de quatro anos, conforme art. 165 da CF/88:

    “Art. 165 § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada."

    E) Correto, como vimos, o formato do PPA apresentado na Constituição Federal ganha corpo em lei, que estabelece, de forma regionalizada, as diretrizes, os objetivos e as metas para a administração pública:

    “Art. 165 § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada."


    Fonte:

    ¹ PALUDO, Augustinho Vicente Orçamento público e administração financeira e orçamentária e LRF / Augustinho Vicente Paludo. – 4ª ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. pág. 109.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
2994157
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Lei que estabelece medidas de incentivo à inovação e à pesquisa científica e tecnológica no ambiente produtivo, com vistas à capacitação tecnológica, ao alcance da autonomia tecnológica e ao desenvolvimento do sistema produtivo nacional e regional:

Alternativas
Comentários

  • Seria a lei 10.973 de 2004, alterada em 2016 pela lei 13.243

ID
2994160
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre a Lei nº 10.520/02 que instituiu o pregão como modalidade de licitação, aponte a afirmativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA E

    Art. 4º A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:

    V - o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da publicação do aviso, não será inferior a 8 (oito) dias úteis;

    FONTE: LEI N° 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

  • Gab. letra E

    a) CORRETA - Art. 2º § 1º Poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.

    b) CORRETA - Art. 4º VI - no dia, hora e local designados, será realizada sessão pública para recebimento das propostas, devendo o interessado, ou seu representante, identificar-se e, se for o caso, comprovar a existência dos necessários poderes para formulação de propostas e para a prática de todos os demais atos inerentes ao certame;

    c) CORRETA - Art. 4º I - a convocação dos interessados será efetuada por meio de publicação de aviso em diário oficial do respectivo ente federado ou, não existindo, em jornal de circulação local, e facultativamente, por meios eletrônicos e conforme o vulto da licitação, em jornal de grande circulação, nos termos do regulamento de que trata o art. 2º;

    d) CORRETA - Art 4º II - do aviso constarão a definição do objeto da licitação, a indicação do local, dias e horários em que poderá ser lida ou obtida a íntegra do edital;

    e) INCORRETA - Art 4º V - o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da publicação do aviso, não será inferior a 8 (oito) dias úteis;

  • prazo para apresentar a PROPOSTA = 8

    BONS ESTUDOS

  • PRAZO FIXADO PARA APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA É DE 8 DIAS

  • Letra E - Artigo 4°, inciso V: o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da data de publicação do aviso, não será inferior a 8 dias úteis

  • O examinador deseja obter a alternativa INCORRETA sobre o pregão, modalidade de licitação prevista na lei 10.520/02.

    A) CORRETA. A assertiva reproduziu o teor do art. 2º § 1º da lei 10.520/02: “Poderá ser realizado o pregão por meio da utilização de recursos de tecnologia da informação, nos termos de regulamentação específica.”

    B) CORRETA. Trata-se da literalidade do art. 4º, VI da lei 10.520/02: “no dia, hora e local designados, será realizada sessão pública para recebimento das propostas, devendo o interessado, ou seu representante, identificar-se e, se for o caso, comprovar a existência dos necessários poderes para formulação de propostas e para a prática de todos os demais atos inerentes ao certame”.

    C) CORRETA. De acordo com o art. 4º, I da lei 10.520/02: “a convocação dos interessados será efetuada por meio de publicação de aviso em diário oficial do respectivo ente federado ou, não existindo, em jornal de circulação local, e facultativamente, por meios eletrônicos e conforme o vulto da licitação, em jornal de grande circulação, nos termos do regulamento de que trata o art. 2º”

    D) CORRETA. Segundo os ditames do art. 4º, II da lei 10.520/02: “do aviso constarão a definição do objeto da licitação, a indicação do local, dias e horários em que poderá ser lida ou obtida a íntegra do edital”.

    E) INCORRETA. É A RESPOSTA. O referido prazo é de 8 (e não de 5) dias úteis, nos termos do art. 4º, V da lei 10.520/02: “A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras: [...] V - o prazo fixado para a apresentação das propostas, contado a partir da publicação do aviso, não será inferior a 8 (oito) dias úteis”.

    GABARITO: “E”

ID
2994163
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Método de gerenciamento de estoques que identifica e ordena os itens que merecem atenção e tratamento adequados quanto à sua administração. Seu uso na administração de estoques tem contribuído para a definição da política de vendas, o estabelecimento de prioridades, a programação da produção, entre outras aplicações. Trata-se do(a):

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    A curva ABC é uma técnica que permite analisar e categorizar os produtos vendidos em uma loja por ordem de importância.

    A análise mostra ao empreendedor qual nível de atenção deve ser dado para cada tipo de produto, de acordo com fatores como: vendas, faturamento, margem de lucro e, até mesmo, espaço ocupado.

    A curva ABC é muito usada para controlar o estoque. Alguns produtos são mais importantes que outros e precisam ser tratados como tal. Pode separar os itens no estoque segundo algum critério: giro do produto, proporção sobre o faturamento, margem de lucro, custo do estoque, ou outro parâmetro escolhido.

    Classe A: Principais itens em estoque e de alta prioridade. 20% dos itens correspondem a 80% do valor.

    Classe B: itens que ainda são considerados economicamente preciosos. 30% dos itens correspondem a 15% do valor.

    Classe C: 50% dos itens em correspondem a 5% do valor.

    FONTE:http://sol7.com.br/blog/curva-abc-classificacao-abc-ou-pareto/

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre alguns assuntos estudados na Administração de Recursos Materiais. Para responder corretamente, devemos indicar qual das alternativas apresenta o método de gerenciamento que identifica o método de gerenciamento de estoques que identifica e ordena os itens que merecem atenção e tratamento adequado quanto à sua administração.

    A - incorreta. O Material Requirement Planning (planejamento de requisição de material) ou MRP, é um sistema que tem o objetivo de calcular a quantidade de material necessária à fabricação de determinado produto, assim como o momento preciso em que o produto precisa estar disponível..

    B - correta. A Classificação ABC, ou Princípio de Pareto, busca classificar os itens em estoque de acordo com a sua importância financeira para a organização. O objetivo fundamental do método da curva ABC é poder exercer uma gestão mais apurada sobre os itens de maior valor de demanda.

    Os itens podem ser assim classificados:

    • Classe A: itens de maior valor de demanda. O valor de demanda de itens “A” gira em torno de 80%, mas a sua quantidade estocada é baixa, cerca de 20% apenas.
    • Classe B: itens de valor de demanda intermediária. Seu valor de demanda é de 15% aproximadamente, já seu percentual em estoque é por volta de 30% dos itens totais.
    • Classe C: itens de menor valor de demanda. Possui valor de apenas 5% dos itens totais, todavia sua possui a maior quantidade de itens, 50% dos itens totais estocados.

    C - incorreta. A filosofia Just In Time (JIT) é uma filosofia de gestão de estoques que defende a minimização dos níveis de estoques, com o objetivo de reduzir os desperdícios gerados pela manutenção de altos níveis de estoque. Para reduzir tais níveis, buscando o estoque nulo do produto final, essa filosofia prima pela produção apenas o que for necessário, nas quantidades necessárias e quando necessárias.

    D - incorreta. O Kanban é uma das técnicas utilizadas para o alcance do que almeja a filosofia Just In Time. Vale destacar que o Kanban não é sinônimo do JIT, mas um instrumento que usa os conceitos do JIT como filosofia.

    A palavra Kanban (de origem japonesa) significa cartão. A técnica consiste em reduzir "os tempos de partida de máquina e os tamanhos dos lotes e produzir apenas as quantidades necessárias à alimentação da demanda", (DIAS, p. 137, 2018).

    E - incorreta. O sistema dos Máximos-Mínimos, ou de quantidades fixas, é usado dada as dificuldades para determinar o consumo. Consiste em:

    • determinar o consumo previsto para determinado item;
    • fixar o período de consumo previsto;
    • calcula o ponto de pedido em função do tempo de reposição do item;
    • faz o cálculo dos estoques mínimos e máximos;
    • calcula os lotes de compras.

    Após analisar as alternativas, concluímos que a alternativa correta é a letra "B".

    GABARITO: B

    Fonte:  DIAS. M. A. P. Administração de Materiais, princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

  • São sinônimos do sistema de máximos e mínimos:

    • Reposição por quantidade e tempo;
    • Reposição contínua;
    • Lote econômico de compra (LEC).

    Não confundir com o sistema de reposição por tempo ou periódico e com o sistema de reposição por quantidade (sistema de duas gavetas).

    Todos são tipos de sistemas de reposição de estoque.

ID
2994166
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Analise as afirmações abaixo e complete com V, para as verdadeiras, e F, para as falsas:


( ) A classificação de materiais tem como objetivos definir uma catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização e codificação de todos os materiais que compõem o estoque de uma empresa.

( ) Classificar um material é agrupá-lo conforme sua forma, dimensão, peso, tipo, etc. Deve ser feita de forma que cada gênero de material ocupe o local destinado a ele, agrupando-o de acordo com a semelhança, sem, contudo, gerar confusão com outros materiais semelhantes.

( ) No sistema alfabético, o material é codificado segundo uma letra e um número, sendo utilizado um conjunto de letras e números suficientes para preencher toda a identificação do material.

( ) O sistema decimal é o sistema de codificação mais utilizado pelas empresas pela sua complexidade e a possibilidade infinita de codificar itens em estoque.

( ) O sistema de codificação numérico também é conhecido como decimal.


Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    (V) A classificação de materiais tem como objetivos definir uma catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização e codificação de todos os materiais que compõem o estoque de uma empresa.

    (V) Classificar um material é agrupá-lo conforme sua forma, dimensão, peso, tipo, etc. Deve ser feita de forma que cada gênero de material ocupe o local destinado a ele, agrupando-o de acordo com a semelhança, sem, contudo, gerar confusão com outros materiais semelhantes.

    (F) No sistema alfabético, o material é codificado segundo uma letra e um número, sendo utilizado um conjunto de letras e números suficientes para preencher toda a identificação do material.

    (F) O sistema decimal é o sistema de codificação mais utilizado pelas empresas pela sua complexidade e a possibilidade infinita de codificar itens em estoque.

    (V) O sistema de codificação numérico também é conhecido como decimal.

  • GABARITO: LETRA C

    (V) A classificação de materiais tem como objetivos definir uma catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização e codificação de todos os materiais que compõem o estoque de uma empresa.

    (V) Classificar um material é agrupá-lo conforme sua forma, dimensão, peso, tipo, etc. Deve ser feita de forma que cada gênero de material ocupe o local destinado a ele, agrupando-o de acordo com a semelhança, sem, contudo, gerar confusão com outros materiais semelhantes.

    (F) No sistema alfabético, o material é codificado segundo uma letra e um número, sendo utilizado um conjunto de letras e números suficientes para preencher toda a identificação do material.(Sistema Alfanumérico-É um método que como o próprio nome indica usa letras (sistema alfabético) e números (sistema numérico) para representar um material)

    (F) O sistema decimal é o sistema de codificação mais utilizado pelas empresas pela sua complexidade e a possibilidade infinita de codificar itens em estoque.(Este sistema, também conhecido como sistema decimal ou nominal, é, de todos os métodos de codificação de material, o que tem um uso mais generalizado e limitado. Devido à sua forma simples e à facilidade de organização que oferece, este é também o sistema menos utilizado pelas empresas, devido à essa limitação). (Fernandes, 1981, p.149).

    (V) O sistema de codificação numérico também é conhecido como decimal.

  • (V) A classificação de materiais tem como objetivos definir uma catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização e codificação de todos os materiais que compõem o estoque de uma empresa.

    (V) Classificar um material é agrupá-lo conforme sua forma, dimensão, peso, tipo, etc. Deve ser feita de forma que cada gênero de material ocupe o local destinado a ele, agrupando-o de acordo com a semelhança, sem, contudo, gerar confusão com outros materiais semelhantes.

    (F) No sistema alfabético, o material é codificado segundo uma letra e um número, sendo utilizado um conjunto de letras e números suficientes para preencher toda a identificação do material. (apenas letras)

    (F) O sistema decimal é o sistema de codificação mais utilizado pelas empresas pela sua complexidade (simplicidade) e a possibilidade infinita de codificar itens em estoque.

    (V) O sistema de codificação numérico também é conhecido como decimal.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os tipos de codificação de materiais. Para responder corretamente, devemos julgar os itens que se seguem como verdadeiros ou falso e indicar qual das alternativas apresenta a sequencia correta.

    (V) A classificação de materiais tem como objetivos definir uma catalogação, simplificação, especificação, normalização, padronização e codificação de todos os materiais que compõem o estoque de uma empresa.

    (V) Classificar um material é agrupá-lo conforme sua forma, dimensão, peso, tipo, etc. Deve ser feita de forma que cada gênero de material ocupe o local destinado a ele, agrupando-o de acordo com a semelhança, sem, contudo, gerar confusão com outros materiais semelhantes.

    (F) No sistema alfanumérico, o material é codificado segundo letras e um números, sendo utilizado um conjunto de letras e números suficientes para preencher toda a identificação do material.

    (F) O sistema decimal é o sistema de codificação mais utilizado pelas empresas pela sua facilidade e a possibilidade finita de codificar itens em estoque.

    O sistema numérico decimal é o mais simples dos sistemas de classificações.

    (V) O sistema de codificação numérico também é conhecido como decimal.

    Ainda sobre os sistemas de codificação, podemos resumir assim:

    • Alfabético: remete a um conjunto de letras que possibilita a identificação do material.
    • Numérico: faz uso apenas de números para identificar o material. Possui aplicação simples, generalizada e ilimitada.
    • Alfanumérico: é uma mistura do sistema alfabético e do numérico.

    Após verificar como a veracidade das afirmações, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

ID
2994169
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O inventário é a contagem física dos itens em estoque e em processamento de uma organização. Para obter sucesso com a realização de inventários, a organização deve realizar um planejamento e preparar-se adequadamente para o mesmo. Algumas situações devem ser observadas, EXCETO:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    O cut-off é um dos procedimentos mais importante do inventário, se a sua organização não for bem feita, corre-se o risco de o inventário não corresponder a realidade. Poderá consistir em um mapa com todos os detalhes dos três últimos documentos emitidos antes da contagem, não se recomenda que haja movimentação de materiais na data da contagem e que o departamento de compras oriente os fornecedores para que não sejam entregues materiais nesta data, que haja planejamento na área de produção referente aos produtos acabados para o almoxarifado e a expedição deverá também separar os produtos faturados e não entregues dos demais itens que serão inventariados.

    FONTE: https://administradores.com.br/artigos/inventario-fisico

  • Letra A

    "Elaboração do mapa de Cut-off, dessa forma, a organização não precisará preocupar-se com a entrada ou saída de materiais na data da contagem e os fornecedores poderão entregar seus produtos sem problema para o inventário."

    Cut-Off consiste em paralisar as movimentações para realizar a contagem, tanto entradas e saídas quanto da entrega de fornecedores.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os procedimentos e técnicas em torno da realização dos inventários. Para responder corretamente, precisamos indicar a alternativa que apresenta uma situação que não deve ocorrer no processo de planejamento de inventário.

    A - correta. Elaboração do mapa de Cut-off, dessa forma, a organização não precisará preocupar-se com a entrada ou saída de materiais na data da contagem e os fornecedores poderão entregar seus produtos sem problema para o inventário.

    A alternativa "A" mostra-se como incorreta, no sentido de apresentar uma situação que deve ocorrer no que diz respeito à preparação para o inventário, porque o cut-Off significa, basicamente, o contrário do que a alternativa afirma.

    Cut-off é um dos procedimentos mais importantes do inventário. No caso de sua organização não for bem realizada, há o risco de o inventário não corresponder com a realidade. O cut-off pode consistir em um mapa com todos os detalhes dos três últimos documentos emitidos antes da contagem. Seguindo os seus pressupostos, não é recomendado que haja movimentação de materiais na data da contagem e que o departamento de compras instrua os fornecedores para que entreguem materiais na data em que a organização estiver inventariando seu estoque.

    Tendo dito isso, podemos corrigir a alternativa para a seguinte redação:

    Elaboração do mapa de cut-off, dessa forma, a organização precisará preocupar-se com a entrada ou saída de materiais na data da contagem e os fornecedores não poderão entregar seus produtos sem que haja problema para o inventário.

    • As demais alternativas apresentam apenas atividades que devem ser realizadas na atividade de inventário:
    • Convocação das equipes de contagem.
    • Arrumação física das áreas e itens a serem inventariados.
    • Atualização das entradas e saídas de todos os itens do estoque, assim como o seu saldo.
    • Contagem e recontagem de todos os itens do estoque.

    Após analisar a questão, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:  DIAS. M. A. P. Administração de Materiais, princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

ID
2994172
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

O Just in Time (JIT) surgiu no Japão, na década de 1970 e teve sua filosofia assimilada pela indústria ocidental a partir da década de 1980. Um dos fundamentos básicos do JIT é a meta do estoque "zero". Marque a opção de NÃO apresenta um objetivo do JIT.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    Just in Time - JIT consiste em entrega de produtos e serviços, na hora certa para o uso imediato, tendo como objetivo principal a busca contínua pela melhoria do processo produtivo, que é obtida e desenvolvida através da redução dos estoques. Este sistema permite a continuidade do processo, mesmo quando há problemas nos estágios anteriores a sua produção final.

    Just in Time, que significa “no tempo justo”, exige do administrador o abastecimento ou desabastecimento da produção no tempo certo, no lugar certo e na quantidade certa, visando capacitar à empresa a produzir somente o necessário ao atendimento da demanda, com qualidade assegurada.

    O objetivo do JIT é promover a otimização de todo o sistema de manufatura, desenvolvendo políticas, procedimentos e atitudes requeridos para ser um fabricante responsável e competitivo. Para que isso ocorra da melhor forma possível, é necessário atingir algumas metas, tais como: projetar a otimização dos processos, interagirem bem com o cliente, obter relações de confiabilidade com fornecedores e clientes, adotar compromisso de melhoria contínua. Estas metas que juntas resultarão no objetivo final.

    O Just in Time tem também como objetivo principal a busca contínua pela melhoria do processo produtivo, que é alcançada e trabalhada através da redução dos estoques. Estes permitem a continuidade do processo produtivo mesmo quando há problemas nos estágios de produção. Ao se reduzir o estoque, os problemas que antes não afetavam a produção, torna-se agora visíveis, podendo, assim serem eliminados, permitindo um fluxo mais suave da produção.

    FONTE: https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-just-in-time

  • Letra D

    Aumento dos prazos de fabricação dos produtos finais, evitando a colocação deste no estoque.

    Em essência, neste modelo, busca-se a diminuição dos prazos de fabricação.

  • Objetivos do JIT :

    - Minimização dos prazos de fabricação dos produtos finais;

    - Redução continua dos níveis de inventário através do enfrentamento dos problemas da manufatura;

    - Redução dos tempos de preparação de máquina, a fim de flexibilizar a produção;

    - Redução ao mínimo do tamanho dos lotes fabricados, buscando sempre o lote igual à unidade;

    - Liberação para a produção através do conceito de “puxar” estoques, ao invés de “empurrar”, em antecipação à demanda;

    - Flexibilidade da manufatura pela redução dos tamanhos dos lotes, tempos de preparação e tempo de processo. 

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre a filosofia Just In Time. Para responder corretamente, precisamos apontar qual das alternativas não apresenta um objetivo dessa filosofia. Mas antes vejamos um pouco mais sobre ela.

    A filosofia Just In Time (JIT) é uma filosofia de gestão de estoques que defende a minimização dos níveis de estoques, com o objetivo de reduzir os desperdícios gerados pela manutenção de altos níveis de estoque. Para reduzir tais níveis, buscando o estoque nulo do produto final, essa filosofia prima pela produção apenas o que for necessário, nas quantidades necessárias e quando necessárias.

    Onde e quando surgiu a filosofia JIT? Surge no Japão, na década de 1950, com a Toyota Motor Company (empresa automobilística). Essa empresa atuou como pioneira no que diz respeito a defender a redução dos níveis de estoques, assim, o sistema Toyota passou a utilizar uma abordagem chamada Just In Time (que pode ser traduzida como "o que é necessário, quando necessário, e na quantidade necessária).

    Os fornecedores são vistos como parceiros e, diferentemente do sistema tradicional de produção, a organização busca um relacionamento estreito com eles.

    No Just In Time, o foco se concentra na demanda efetiva, e esta puxa a produção. Assim, podemos entender o JIT como um sistema de produção puxada. A depender do ritmo da produção, os estoques podem ser repostos com maior ou menor agilidade, visando cobrir a demanda do momento.

    Dito isso, concluímos que são objetivos do JIT:

    • Redução dos tempos de preparação da máquina, a fim de flexibilizar a produção.
    • Redução contínua dos níveis de inventário através do enfrentamento dos problemas da manufatura.
    • Flexibilidade da manufatura pela redução dos tamanhos dos lotes, tempos de preparação e tempo de processo.
    • Redução ao mínimo do tamanho dos lotes fabricados, buscando sempre o lote igual à unidade.

    Já não incluímos como objetivo dessa filosofia o que a alternativa "D" propõe, pois vai exatamente na contramão do que sugere a filosofia Just In Time.

    Após analisar o assunto, concluímos que a alternativa "D" é a que atende o comando da questão.

    GABARITO: D

    Fontes:

    DIAS. M. A. P. Administração de Materiais, princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos. 3.ed. São Paulo: Método, 2014.

ID
2994175
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O termo divisão do trabalho data do século XVIII, quando Adam Smith escreveu 'A riqueza das nações', no qual descreve o ofício de fabricação de alfinetes. Marque a opção que traz a afirmação INCORRETA sobre a divisão do trabalho.

Alternativas
Comentários

  • Letra C

    Quando um trabalho é altamente especializado na dimensão horizontal, a perspectiva do trabalhador é ilimitada, facilitando o relacionamento do seu trabalho com os dos outros trabalhadores.

    Na verdade a especialização horizontal torna a perspectiva do trabalhador LIMITADA, uma vez que o trabalho torna-se cada vez mais específico e sem visão do todo.

  • Enriquecimento vertical: busca tarefas mais complexas e maiores responsabilidades.

    Enriquecimento lateral/horizontal: busca várias tarefas de igual complexidade e responsabilidade.

  • Em relação ao que a banca pede sobre a divisão do trabalho, marquemos a alternativa incorreta.

    Sendo objetivo ao que banca pede, vejamos a alternativa "C":

    • Quando um trabalho é altamente especializado na dimensão horizontal, a perspectiva do trabalhador é ilimitada, facilitando o relacionamento do seu trabalho com os dos outros trabalhadores.

    A divisão do trabalho acaba por limitar a perspectiva do trabalhador, justamente por que ele fica preso a apenas uma etapa do processo produtivo.

    GABARITO: C

ID
2994178
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Tipo de alternativa viável quando se requer inovação e flexibilidade e quando as tarefas são mais técnicas, complexas ou não programáveis. Não leva à anarquia, pois se baseia fundamentalmente em unidades pequenas, relativamente autogerenciadas e profundamente centralizada nas pessoas. A afirmação está se referindo à:

Alternativas
Comentários

  • GAB A

     

    A  adhocracia é duplamente vantajosa para uma empresa porque consegue conter, de um lado, suas estruturas analíticas – a visão, os critérios de sucesso e os objetivos – e, de outro, equipes ad hoc (criadas conforme a situação e extremamente flexíveis) e sistemas não – burocráticos – os sistemas que encurtam os ciclos de produção, aumentam a capacidade de aprendizagem, diminuem os riscos. Como é a estrutura adhocrática de empresa? É composta de “unidades independentes de colaboração”. Trata-se não de equipes, mas de grupos constituídos sob medida para uma situação (em latim, ad hoc, daí o nome) e com um único traço comum: a busca do máximo conhecimento disponível. 

     

    https://administradores.com.br/artigos/unidades-da-adhocracia

  • GABARITO: LETRA A

    A Adhocracia é um termo criado por Alvin Tofler e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change“. É um termo utilizado na Teoria das Organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não-permanentes. É caracterizada pela utilização de grupos e equipes multidisciplinares, que cooperam entre si para o atingimento de um determinado objetivo.

    Adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de pessoas, com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém complementares, que são reunidas para resolver determinados tipos de problemas organizacionais

    FONTE: www.sobreadministração.com

  • Segundo Chiavenato, em seu livro “Teoria Geral da Administração, a Adhocracia significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação.

    O seu caráter temporário e emergencial teve como inspiração principal o modelo das forças-tarefas utilizadas pelos militares para o enfrentamento de situações urgentes, de forma rápida e objetiva. Assim, a Adhocracia representa um modelo que é o oposto da burocracia. Uma vez que a burocracia tem uma ênfase maior na rigidez dos processos, enquanto a Adhocracia preza pela simplificação dos processos para solução rápida de problemas urgentes.

  • A questão em análise exige que saibamos qual das alternativas corresponde ao modelo de gestão que possui as características apresentadas no enunciado. Vamos lá.

    A - correta. A configuração adhocrática pressupõe que as organizações tenham um ambiente inovador, criativo e flexível. Para criar tal ambiente, esse modelo aloca diversos profissionais altamente qualificados para trabalhar num projeto específico.

    B - incorreta. A Burocracia é um modelo administrativo que urge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal, como forma de combate à corrupção e ao nepotismo patrimonialista. Constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori.

    C - incorreta. A Democracia é um sistema governamental em que os mandatários de cargos eletivos político são escolhidos através de eleições populares.

    D - incorreta. Autocracia é um tipo de governo em que uma pessoa ou um grupo de pessoas detém o poder completo sobre uma nação; autarquia.

    E - incorreta. Meritocracia pode encarada como um critério para seleção cujos preceitos se fundamentam nas habilidades pessoais daqueles que participam.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A

  • GABARITO - A

    Adhocracia

    O termo adhocracia foi utilizado por Toffler em seu livro “Choque do Futuro”. A nova sociedade do futuro será extremamente dinâmica e mutável. Para poderem acompanhar o ambiente turbulento, as organizações precisarão ser orgânicas, inovadoras, temporárias, ou seja,antiburocráticas. A adhocracia (do latim, ad hoc = para isso ou para este fim) significa uma estrutura flexível, capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Adhocracia.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    De acordo com Chiavenato (2018), a adhocracia é o oposto da burocracia, significando uma forma organizacional livre e solta, totalmente descentralizada e que utiliza equipes e estruturas horizontais dentro das quais as pessoas trabalham juntas ou em grupos interfuncionais cruzados.

    São apontadas como características da Adhocracia:

    - Capacidade de inovações sofisticadas.
    - Flexibilidade e capacidade de adaptar a ambientes em mudança acelerada.
    - Utilização de forças-tarefa multidisciplinares formadas em base temporária.
    - Altamente orgânica.
    - Pouca formalização do comportamento.
    - Especialização do trabalho é altamente horizontalizada.
    - Baseada em treinamento formal
    - Equipes autogerenciáveis ou auto- administrativas.

    Posto isso, vamos à análise das alternativas.

    A) CERTA. O modelo adhocrático de organização é reconhecido pela flexibilidade, oposto ao modelo burocrático, contrário à formalização, e caracterizado por equipes temporárias capazes de desenvolver atividades diferentes e inovadoras.

    B) ERRADA. A adhocracia é exatamente o oposto ao modelo burocrático.

    C) ERRADA. Democracia é Democracia é o regime político em que a soberania é exercida pelo povo.

    D) ERRADA. Autocracia é uma forma de governo na qual há um único detentor do poder político-estatal.

    E) ERRADA. Meritocracia significa que as escolhas serão baseadas no mérito. Em que pese a meritocracia ter nascido com a burocracia, é um termo apropriado na adhocracia.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
2994181
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Associe a teoria apresentada ao seu correspondente modelo organizacional:


(1) Teoria Clássica

(2) Teoria das Relações Humanas

(3) Teoria Estruturalista

(4) Teoria Comportamental

(5) Teoria de Sistemas

(6) Teoria Contingencial


( ) A organização é concebida sob o enfoque de um sistema orgânico, com uma organização interna estabelecida conforme um sistema de papéis, visando à integração de todas as atividades em busca dos objetivos organizacionais.

( ) A organização é considerada um sistema social formal primário sem interrelações, de estrutura linear, um conjunto de indivíduos e de relações de interdependência que estes mantém entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns.

( ) A organização é considerada um sistema orgânico prospectivo não linear.

( ) A organização é um sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade, divisão do trabalho em unidades departamentais e com sistema de comunicação vertical simples.

( ) A organização atua como um sistema social cooperativo, mas a cooperação é individualizada, pois as pessoas cooperam desde que seu esforço proporcione satisfações e vantagens pessoais que justifiquem tal esforço.

( ) A organização adota abordagem múltipla que satisfaz aos requisitos da organização formal e informal, aos sistemas de incentivos para a motivação dos funcionários, aos diferentes níveis hierárquicos e sua importância no desenvolvimento e na consecução dos objetivos organizacionais, aos tipos de organizações e suas relações com o meio ambiente.


Marque a opção que apresenta a correspondência CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    (5) A organização é concebida sob o enfoque de um sistema orgânico, com uma organização interna estabelecida conforme um sistema de papéis, visando à integração de todas as atividades em busca dos objetivos organizacionais. Teoria de Sistemas

    (2) A organização é considerada um sistema social formal primário sem interrelações, de estrutura linear, um conjunto de indivíduos e de relações de interdependência que estes mantém entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns. Teoria das Relações Humanas

    (6) A organização é considerada um sistema orgânico prospectivo não linear.Teoria Contingencial

    (1) A organização é um sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade, divisão do trabalho em unidades departamentais e com sistema de comunicação vertical simples. Teoria Clássica

    (4) A organização atua como um sistema social cooperativo, mas a cooperação é individualizada, pois as pessoas cooperam desde que seu esforço proporcione satisfações e vantagens pessoais que justifiquem tal esforço. Teoria Comportamental

    (3) A organização adota abordagem múltipla que satisfaz aos requisitos da organização formal e informal, aos sistemas de incentivos para a motivação dos funcionários, aos diferentes níveis hierárquicos e sua importância no desenvolvimento e na consecução dos objetivos organizacionais, aos tipos de organizações e suas relações com o meio ambiente. Teoria Estruturalista

  • falou em normas, valores, crenças e objetivos comuns É TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

    B :)

  • A questão me fez pensar bastante. Gostei.

  • prospectivo é relacionado aos sistemas abertos

  • Acertei, mas gastei um tempo. Preciso estudar mais.

  • A questão exige conhecimento sobre as teorias da Administração. Para facilitar, traremos um breve resumo dessas:

    (1) Teoria Clássica- Teve como maior expoente Fayol, engenheiro francês, que enfatizou seus estudos na estrutura da organização. Olhou a organização de cima para baixo e do todo para as partes. Conceitos como: centralização, unidade de comando, organização formal, sistema fechado são típicos das teorias dessa abordagem, assim como o conceito de homem econômico.

    (2) Teoria das Relações Humanas- Surgiu nos EUA com os estudos de Elton Mayo e em decorrência dos resultados da Experiência de Hawthorne que concluiu que a produtividade tem influência nas relações sociais que existe entre os operários. Como possuía ênfase nas pessoas e introduziu conceitos como dinâmica de grupo, organização informal e grupos sociais e liderança informal.

    (3) Teoria Estruturalista- É uma abordagem explicativa e descritiva e de sistema aberto que considera a organização formal (aquela do organograma) como também a informal, composta através das relações sociais dos indivíduos. Trouxe o conceito de estratégia e aplicou a sociologia organizacional. O homem da abordagem estruturalista também é o Homem Organizacional.

    (4) Teoria Comportamental- Considerou a organização como um sistema social cooperativo e racional. Foi nessa época que surgiram alguns dos famosos estilos de liderança e teorias sobre a motivação e estudos da tomada de decisão. São características dessa teoria os estudos da liderança, motivação, conflitos e comunicação.

    (5) Teoria de Sistemas- Surgida no pós-guerra, com conceitos criados por cientistas, entre eles o biólogo Ludwig Von Bertalanffy, a abordagem sistêmica trouxe uma ideia de que as organizações são sistemas vivo, orgânicos, flexíveis e que tudo está relacionado, tudo é interdependente. Palavras-chave: orgânico, globalismo, holismo, sinergia, interdependência, entropia, homeostase, inputs (entradas), black box e outputs (saídas).

    (6) Teoria Contingencial- É uma teoria mais moderna que retoma todas as teorias anteriores baseando a sua escolha e aplicação em critérios ambientais e tecnológicos. Ou seja, é uma abordagem que defende o “depende”. Tudo é relativo e vai depender do ambiente e da tecnologia. São palavras-chave dessa escola: incertezas, relatividade, flexibilidade, homem complexo.

    Analisando os itens e suas palavras-chave:

    (5) um sistema orgânico/ integração

    (2) sistema social formal primário sem interrelações, e de relações de interdependência

    (6) sistema orgânico prospectivo não linear.

    (1) sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade.

    (4) sistema social cooperativo/ proporcione satisfações e vantagens pessoais.

    (3) abordagem múltipla/ organização formal e informal, incentivos

    Portanto, a sequência correta é 5,2, 6, 1, 4 e 3.

    FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA B

ID
2994184
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura organizacional é uma maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho. Marque a opção que apresenta a afirmação INCORRETA sobre as funções básicas da cultura organizacional.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    Cultura organizacional refere-se a um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização das outras. Temos sete características básicas que conjuntamente, captam a essência da cultura de uma organização.

    São elas:

    1 – A inovação

    2 – assunção de riscos – grau que os colaboradores são estimulados a inovar e assumir riscos.

    3 – A atenção aos detalhes – Grau esperado com precisão, análise e atenção aos detalhes.

    4 – A orientação para os resultados – Os dirigentes focam os resultados mais do que as técnicas e o emprego dos processos para alcançá-los.

    5 – A motivação das pessoas – As tomadas de decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre os colaboradores na organização.

    6 – A orientação para equipe – As atividades de trabalho são organizadas mais em função do grupo do que dos indivíduos.

    7 – A competitividade – As pessoas, em vez de afáveis e acomodadas, se apresentam competitivas e até mesmo agressivas.

    FONTE: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/7-caracteristicas-de-uma-cultura-forte/

  • ALTERNATIVA C)

     

    No processo de ajudar a criar um entendimento mútuo da vida da organização, a cultura organizacional desempenha quatro funções básicas:

     

    Em primeiro lugar, ela dá aos membros uma identidade organizacional. Isto é, compartilhar normas, valores e percepções proporciona às pessoas um sentimento de união que ajuda a promover o sentimento de propósito comum.

    Em segundo, ela facilita o compromisso coletivo.

    Em terceiro, ela promove a estabilidade organizacional.

    Em quarto lugar, ela molda o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido aos seus ambientes.

     

    Ao desempenhar essas quatro funções básicas, a cultura organizacional funciona como um tipo de cola social que ajuda a reforçar comportamentos persistentes e coordenados no trabalho.

     

    Fonte: Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva - John Wagner

  • Dez características principais da Cultura Organizacional

    • Identidade do membro – O grau com que os empregados se identificam com a organização como um todo;

    • Ênfase no grupo – O grau com que as atividades de trabalho são organizadas em torno de grupos em vez de indivíduos;

    • Foco nas pessoas – O grau com que as decisões da administração levam em consideração o efeito dos resultados em pessoas da organização;

    • Integração das unidades – O grau com que as unidades da organização são estimuladas a operar de uma maneira coordenada ou interdependente;

    • Controle – O grau com que regras, regulamentos e supervisão direta são usados para inspecionar e controlar o comportamento dos empregados;

    • Tolerância a risco – O grau com que os empregados são incentivados a ser agressivos, inovadores e propensos ao risco;

    • Critérios de recompensa – O grau com que recompensas como aumentos de salário e promoções são distribuídos por critério de desempenho do empregado em contraste com o tempo de casa, favoritismo e outros fatores não-ligados ao desempenho;

    • Tolerância a conflito – O grau com que os empregados são estimulados a expressar conflitos e críticas abertamente;

    • Orientação meios-fins – O grau com que a administração enfatiza resultados ou efeitos em detrimento de técnicas e processos usados para alcançar aqueles resultados;

    • Foco em sistemas abertos – O grau com que a organização monitora e responde a mudanças no ambiente externo. 

  • C) A cultura organizacional, por promover a coesão de valores entre os profissionais, tende a estimular a colaboração entre eles.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido nas funções da cultura organizacional, devendo ser marcada a alternativa que faz uma afirmação incorreta sobre o assunto.

    Já que a alternativa a ser marcada deve apresentar uma afirmação incorreta, vamos organizar as que estão corretas.

    O que podemos destacar de uma cultura organizacional? Chiavenato (2014, p.154) nos dá alguns algumas informações valiosas:

    • A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, influenciando a pontualidade, produtividade e preocupação com qualidade e serviço ao cliente. A cultura exprime a identidade da organização. 

    • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira com que faz seus negócios, a maneira com que trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Mais do que isso, a cultura organizacional é uma forma de interpretação da realidade organizacional e constitui uma modelagem para lidar com questões organizacionais. Por essa razão, ela condiciona fortemente a gestão das pessoas

    Dito isso, nós podemos dizer que todas as alternativas, com exceção da "C", estão corretas. A alternativa "C" deve ser reescrita de outra forma:

    • A cultura organizacional promove a existência de um ambiente organizacional competitivo e de muita colaboração.

    Do jeito que está acima, sim, estaria correta também, pois o ideal da cultura organizacional é aumentar a colaboração entre todas as pessoas para que os objetivos institucionais sejam alcançados.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

ID
2994187
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base na Teoria Neoclássica, marque a opção que NÃO apresenta uma característica desta abordagem teórica.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo.

    O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma técnica social básica. Isto leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações.

    A Teoria Neoclássica surgiu com o crescimento exagerado das organizações. Uma das respostas que procurou dar foi a respeito do dilema centralização versus descentralização. Boa parte do trabalho dos neoclássicos está voltada para fatores que levam à decisão de descentralização, bem como às vantagens e desvantagens que a descentralização proporciona.

    A Teoria Neoclássica enfatiza as funções do administrador: O Planejamento, a organização, a direção e o controle. No seu conjunto, essas funções administrativas formam o processo administrativo.

    FONTE: https://administradores.com.br/artigos/teoria-neoclassica

  • A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje.

    A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensado-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas.

    A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes:

    -- a ênfase na parte prática da Administração.

    -- a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos.

    -- a ênfase nos primeiros clássicos de Administração.

    -- a ênfase nos resultados e objetivos.

    -- o ecletismo aberto e receptivo.

    https://drive.google.com/drive/folders/1nl5aBUwmJgLmYlNwyjx3clAHNTS_tfXH

  • A Teoria Neoclássica possui cinco características básicas, que são:

    Administração interpretada como prática - Muito embora a Abordagem Neoclássica esteja respaldada em conceitos teóricos ela atribui grande importância à prática administrativa e aos seus resultados.

    Os conceitos são apresentados de forma prática, visando à ação empresarial e enfatizando sua instrumentalidade.

     

    Atualização dos princípios clássicos - A abordagem retoma vários princípios clássicos fazendo um redimensionamento e uma atualização de acordo com as circunstâncias e necessidades atuais da administração, ampliando e flexibilizando sua utilização prática.

     

    Flexibilização na utilização dos princípios - Os princípios administrativos devem ser abordados como critérios elásticos e não como leis científicas.

    Como serão aplicados às situações diversas e múltiplas, podem ser modificados ou adaptados de acordo com as circunstâncias, objetivando buscar as mais adequadas soluções administrativas práticas.

    Foco nos objetivos e resultados - As organizações devem ser dimensionadas, organizadas, estruturadas e orientadas de acordo com os objetivos definidos e resultados esperados.

    Esses objetivos representam, também, meios e parâmetros para avaliar o desempenho da organização e a eficiência de suas operações. Dentro deste enfoque foi desenvolvida a Administração por Objetivos.

    Reafirmação de - Os princípios gerais envolvem as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar a serem desempenhadas por toda e qualquer organização. 

  • Teoria NEOclassica - Peter Drucker

    É uma evolução da Administração Científica, Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas.

    Abordagem prescritiva/normativa; enfase na estrutura/ambiente; organizaçao formal/informal; incentivos mistos (sociais e financeiros); ambiente interno/externo; homem organizacional e papéis variados em diferentes funções.

    CARACTERISTICAS DA TEORIA NEOCLASSICA:

    Enfase nos resultados e objetivos (eficácia)

    ecletismo na teoria clássica

    Principios gerais da organização

    Ênfase nas práticas da organização

    Fonte: Meus resumos (aulas prof Heron Lemos)

    obs: Em caso de erros, avisem por msg.

  • As principais características da Teoria Neoclássica

    são as seguintes:

    1. Ênfase na prática da administração.

    2. Reafirmação dos postulados clássicos.

    3. Ênfase nos princípios gerais de administração.

    4. Ênfase nos objetivos e nos resultados.

    5. Ecletismo nos conceitos.

  • D) Ela não apresenta limitação teórica, pois buscou aperfeiçoar teorias pretéritas. Logo, as utilizou como referência.

  • Breve resumo (adaptado):

    9 TEORIAS

    1- CIENTIFICA - TAYLON - ENFASE NAS TAREFAS, HOMEM ECONOMICO, INCENTIVOS MATERIAIS E SIMBOLICOS, ORGANIZAÇÃO FORMAL

    2- CLASSICA - FAYOL - ENFASE NAS ESTRUTURAS, HOMEM ECONOMICO, INCENTIVOS MATERIAIS E SIMBOLICOS , ORGANIZAÇÃO FORMAL

    3- BUROCRATICA - ENFASE NA ESTRUTURA, HOMEM ORGANIZACIONAL, INCENTIVOS SALARIAIS E MATERIAIS, ORGANIZAÇÃO FORMAL

    4- ESTRUTURALISTA - ENFASE NA ESTRUTURA E AMBIENTE, HOMEM ORGANIZACIONAL, INCENTIVOS MISTOS, ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL

    5- NEOCLASSICA - ENFASE NO ECLETICISMO: TAREFAS, PESSOAS E ESTRUTURA, HOMEM ORGZ E ADM, INCENTIVOS MISTOS (MATERIAIS E SOCIAIS), ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL

    6 - RELAÇÕES HUMANAS - ENFASE NAS PESSOAS, HOMEM SOCIAL, INCENTIVOS SOCIAIS E SIMBOLICOS, ORGANIZAÇÃO INFORMAL

    7- COMPORTAMENTAL - ENFASE NAS PESSOAS E AMBIENTE, HOMEM ADM, INCENTIVOS MISTOS, ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL

    8 - SISTEMAS - ENFASE NO AMBIENTE, HOMEM FUNCIONAL, INCENTIVOS MISTOS, ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA

    9- CONTIGENCIA - ENFASE NO AMBIENTE E TECNOLOGIA, SEM DESPREZAR TAREFAS, PESSOAS E ESTRUTURAS, HOMEM COMPLEXO, INCENTIVOS MISTOS, ORGANIZAÇÃO VARIAVEL DEPENDENTE DO AMB E DA TECNOLOGIA.

    FONTE: ESTRATEGIA CONCURSOS

  • A Teoria Neoclássica tem como características o ECLETISMO.

  • GAB D

    Ela não apresenta limitação teórica, pegou um pouco de cada abordagem, vários autores contribuíram.

  • Teoria Neoclássica ---> ênfase na prática; reafirmação da T. Clássica; ênfase nos princípios gerais; ênfase nos objetivos e resultados; conceitos ecléticos.

    Como ela possui conceitos ecléticos, logo NÃO possui limitação teórica.

  • Letra D

    Limitação teórica – a Teoria Neoclássica apresenta um corpo teórico muito limitado e fechado em relação a outras abordagens teóricas.

  • "Observe que apenas a lei penal será retroativa, isso porque a lei penal leva em conta a data do cometimento do crime. Já a lei processual penal terá aplicação imediata, ou seja, será aplicada ao processo a partir daquele momento, sendo preservado, portanto, os atos processuais até então praticados."

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimento da Teoria Neoclássica. Para responder corretamente, devemos indicar a alternativa que não traz uma característica dessa abordagem. Vamos lá.

    Para facilitar a nossa compreensão, podemos organizar as características da Teoria Neoclássica da seguinte forma:

    • Ênfase na prática da administração – a utilização do pragmatismo em busca de resultados concretos e palpáveis, com base nos conceitos teóricos da administração. (A)
    • Reafirmação dos postulados clássicos – retorno de um grande estudo desenvolvido pela Teoria Clássica, só que buscando dar uma reestruturação de acordo com a situação atual. (B)
    • Ênfase nos objetivos e resultados – em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. (C)
    • Ênfase nos princípios gerais de administração – os princípios utilizados na Teoria Clássica são encarados como critérios mais ou menos elásticos para a busca de soluções administrativas práticas. (E).

    Quanto a alternativa "D", que fique claro que a Teoria Neoclássica não se apresenta como muito limitada, pelo contrário. Se comparada com outras teorias, ela, certamente, mostra-se bastante completa, pois é formada por um conjunto de teorias. E uma das suas características é justamente o ecletismo nos conceitos, isto é, ela, apesar de se ancorar em conceitos da escola clássica, absorve o conteúdo das teorias e estudos mais recentes, torna-se com o passar do tempo mais completa ainda.

    Após analisar a questão, podemos concluir que a alternativa "D" é o nosso gabarito.

    GABARITO: D

ID
2994190
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Modelo de homem que se comporta em um dos papéis dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos, como um sistema aberto. Em suas ações, em um conjunto de funções, mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura enviar, aos outros, suas expectativas. A afirmativa trata do Homem:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    Homem funcional: O individuo comporta-se em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um sistema aberto.

    FONTE: Idalberto Chiavenato

  • O "homem funcional"

    A Teoria de Sistemas utiliza o conceito do "homem funcional" em contraste com o conceito do "homo

    economicus" da Teoria Clássica, do "homem social" da Teoria das Relações Humanas, do "homem organizacional" da Teoria Estruturalista e do "homem administrativo" da Teoria Behaviorista. O indivíduo comporta-se em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um sistema aberto. Nas suas ações em um conjunto de papéis, o "homem funcional" mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura enviar aos outros as suas expectativas de papel. Essa interação altera ou reforça o papel. As organizações são sistemas de papéis, nas quais as pessoas desempenham papéis.

  • a) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Homem Social

    c) TEORIA COMPORTAMENTAL: Homem Administrativo

    b) TEORIA CLÁSSICA: Homem Econômico

    d) TEORIA SISTÊMICA: Homem Funcional (GABARITO)

    e) TEORIA CONTINGENCIAL: Homem Complexo

  • GABARITO: LETRA D

    o homem funcional é o indivíduo que se comporta como executante de um determinado papel, inter relacionando–se com os demais indivíduos, como um  aberto, administrando suas expectativas e ajustando-se a novos papeis que lhe são atribuídos.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Homem_funcional

  • A questão em análise apresenta diversas formas de ver o homem, segundo os muitos estudos da Administração. Para responder corretamente, precisamos saber a qual das visões sobre o homem pertencem as características apresentadas no enunciado.

    A - incorreta. O homem social, da Teoria das Relações Humanas, é motivado por recompensas simbólicas e sociais.

    B - incorreta. O homem administrativo é aquele que a maneira satisfatória algo e não a otimizada, é um tomador de decisão que leva em conta os aspectos subjetivos, como a intuição. Esse é o homem para a Teoria Comportamental.

    C - incorreta. O home econômico (homo economicus) é aquele que é tido como egoísta, material e utilitarista. Essa é a visão da abordagem clássica (Administração Científica e Escola Clássica)..

    D - correta. Para a Teoria dos Sistemas o homem é funcional, ele desempenha um papel específico, inter-relacionado com os demais. 

    E - incorreta. Para finalizar, temos a visão do home complexo, da teoria contingencial, dotado de um sistema complexo de percepções, valores, características e necessidades pessoais.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que o enunciado estava se referindo ao homem funcional, visto na alternativa "D".

    GABARITO: D

ID
2994193
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os gráficos organizacionais têm por objetivo permitir a visualização dos aspectos da organização formal, com o propósito de facilitar a transmissão de informações. Sobre os gráficos organizacionais, associe a primeira coluna à segunda:


(1) Organograma

(2) Funcionograma

(3) Fluxograma

(4) Ergograma

(5) Cronograma


( ) É o gráfico traçado pela fadiga do operário em relação à execução de determinada tarefa.

( ) É o gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibilitando acompanhar e controlar a execução planejada.

( ) É o gráfico de rotinas que representa de forma dinâmica a sequência de um trabalho, caracterizando as operações e os agentes executores.

( ) É o gráfico que amplia as partes setoriais de um organograma, respeitando suas características estruturais, para realizar a descrição funcional de cada órgão. Retrata as funções de forma estática.

( ) É o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação.


Marque a opção que apresenta a associação CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    (4) É o gráfico traçado pela fadiga do operário em relação à execução de determinada tarefa.

    (5) É o gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibilitando acompanhar e controlar a execução planejada.

    (3) É o gráfico de rotinas que representa de forma dinâmica a sequência de um trabalho, caracterizando as operações e os agentes executores.

    (2) É o gráfico que amplia as partes setoriais de um organograma, respeitando suas características estruturais, para realizar a descrição funcional de cada órgão. Retrata as funções de forma estática.

    (1) É o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação.

  • GAB A 

     

    ERGONOGRAMA: é o gráfico traçado pela fadiga do operário em relação à execução de determinada tarefa.

     

    CRONOGRAMA: é o gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibiltando acompanhar e controlar a execução planejada.

     

    FLUXOGRAMA: é o gráfico que de rotinas que representa de forma dinâmica a sequência de um trabalho, caracterizando as operações e os agentes executores.

     

    FUNCIONOGRAMA: é o gráfico que amplia as partes setoriais de um organograma, respeitando suas características estruturais, para realizar a descrição funcional de cada órgão. Retrata as funções de forma estática.

     

    ORGANOGRAMA: é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação.

     

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre algumas ferramentas utilizadas para gerenciar as diversas atividades organizacionais. Para responder corretamente, devemos relacionar uma coluna à outra. Ao final, vejamos qual das alternativas apresenta a sequência correta.

    (4) Ergograma é o gráfico traçado pela fadiga do operário em relação à execução de determinada tarefa.

    (5) Cronograma é o gráfico que procura demonstrar o início e o término das diversas fases de um processo operacional, dentro das faixas de tempo previamente determinadas, possibilitando acompanhar e controlar a execução planejada.

    (3) Fluxograma é o gráfico de rotinas que representa de forma dinâmica a sequência de um trabalho, caracterizando as operações e os agentes executores.

    (2) Funcionograma é o gráfico que amplia as partes setoriais de um organograma, respeitando suas características estruturais, para realizar a descrição funcional de cada órgão. Retrata as funções de forma estática.

    (1) Organograma é o gráfico que representa a organização formal configurada na estrutura, seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação.

    Tendo relacionado as colunas, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

ID
2994196
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Marque a opção que NÃO apresenta uma técnica de recrutamento.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    É UMA TÉCNICA DE SELEÇÃO

    PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO:

    ENTREVISTAS, TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES DE PERSONALIDADE, TESTES PSICOLÓGICOS E PROVAS DE CONHECIMENTO.

    FONTE: ADMINISTRAÇÃO GERAL PARA CONCURSOS - RODRIGO RENNO.

  • GAB D

     

    A principal diferença entre o processo de recrutamento e seleção é que o primeiro é o processo que visa atrair os candidatos com interesse em concorrer a uma determinada vaga de emprego, enquanto o processo de seleção tem como objetivo fazer a triagem dos candidatos.

     

    www.sobreadministracao.com/diferenca-recrutamento-selecao/

  • ALTERNATIVA D)

     

    As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho
    junto às fontes de candidatos mais adequadas. As principais técnicas de recrutamento externo são as seguintes:
    • anúncios em jornais e revistas especializadas;
    • agências de recrutamento;
    • contatos com sindicatos e associações de classe;
    • contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua;
    • contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos;
    • conferências e palestras em universidades e escolas;
    • cartazes ou anúncios em locais visíveis;
    • apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
    • contratação de caçadores de talentos (headhunters);
    • viagens para recrutamento em outras localidades;
    • consulta aos arquivos de candidatos;
    • recrutamento online – internet;
    • programas de trainees – jovens saídos de universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.

     

    Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção adequadas para escolher os candidatos. Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:

    • Entrevista de seleção

    • Provas de conhecimento ou capacidades

    • Testes psicológicos (psicométricos)

    • Testes de personalidade

    • Técnicas de simulação

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim

     

  • D) Entrevista é uma técnica de seleção. Lembre-se de que a seleção é uma escolha. É obstativa.

  • Técnicas de Seleção:

    Teste de conhecimento;

    Testes psicológicos;

    Técnicas de simulação;

    Teste de personalidade;

    Entrevistas.

    gab. D

  • técnica de seleção

  • Gabarito: D Enrtrevista é uma técnica de SELEÇÃO

  • Em 13/01/20 às 12:21, você respondeu a opção C.

    Você errou!

    Em 19/11/19 às 15:30, você respondeu a opção C.!

    Você errou!

    Segunda vez.

  • Para responder corretamente a questão em análise, precisamos saber identificar quais são algumas técnicas de recrutamento (atração) de pessoas. No caso desta questão, o gabarito deverá recair sobre a alternativa que não apresenta uma técnica de recrutamento. Dito isso, vamos lá.

    Para facilitar, vamos logo ao que pode ser considerado uma técnica de recrutamento. Por técnica de recrutamento, vamos chamar quaisquer mios que chamem a atenção de profissionais para a ocupação de cargos em uma organização.

    • Sites de oferta e procura de mão de obra.
    • Apresentações ou indicações.
    • Tabuletas na porta da empresa.
    • Informações em quadro de avisos.

    Nos resta a alternativa "D"

    A entrevista não é uma técnica de recrutamento, mas de seleção daquele que foi recrutado. A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada para a contratação de pessoal. Essa técnica funciona como um processo de comunicação entre duas partes, de um lado o entrevistado, do outro, o entrevistador. Na entrevista, o entrevistado como diz Chiavenato (2014), "O entrevistado se assemelha a uma caixa preta a ser desvendada, ao qual se aplicam certos estímulos (entradas como perguntas) para verificar as suas reações (saídas como respostas) e, com isso, estabelecer as possíveis relações de causa e efeito ou verificar seu comportamento diante de determinadas situações".

    Após verificarmos as alternativas, concluímos que a alternativa "D" é a única que não traz uma técnica de recrutamento.

    GABARITO: D

    Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

ID
2994199
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Marque a opção que apresenta SOMENTE benefícios espontâneos:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.

    FONTE: https://administradores.com.br/artigos/a-remuneracao-e-os-beneficios-sociais

  • GAB B

     

    Quanto a sua exigência:

     

    Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:

     

    a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre empresas e sindicatos, tais como: 13º. Salário;Férias;Aposentadoria;Seguro de acidentes de trabalho; Auxílio doença; Salário-família; Salário-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.

    Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

     

    b) Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, uma vez que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, e incluem: Gratificações; Seguro de vida em grupo; Refeições; Transporte; Empréstimos; Planos de saúde; Complementação de aposentadoria; etc.

     

    http://carmeninacio-rh.blogspot.com/2013/06/beneficios-sociais.html

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os diversos tipos de benefícios sociais. Para responder corretamente à questão, precisamos marcar a alternativa que traz apenas exemplos de benefícios considerados espontâneos

    Os benefícios espontâneos são concedidos por mera liberalidade das empresas, pois não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. Incluem:

    • Gratificações.
    • Refeições subsidiadas.
    • Transporte subsidiado.
    • Seguro de vida em grupo.
    • Empréstimos.
    • Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio (plano de saúde).
    • Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.

    Com base nas informações acima, concluímos que a letra "B" é a correta.

    GABARITO: B

ID
2994202
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades pessoais e interpessoais.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    A Remuneração por competência, consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa.

    FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/remuneracao-por-competencia/11085

  • Letra C

    Sempre que falar em remuneração por competência procure as palavras mágicas: conhecimento, habilidade e atitude (CHA)

  • GABARITO: LETRA C

    Remuneração por competência é uma maneira sutil de remunerar de acordo com a contribuição pessoal de cada funcionário à organização e incentivar a participação e envolvimento das pessoas na condução dos negócios da empresa.

  • Remuneração por competências: neste caso, a remuneração vincula-se aos conhecimentos, habilidades e atitudes mobilizadas por um individuo de forma integrada para entregar resultados no seu trabalho. 

ID
2994205
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Associe os termos apresentados ao seu respectivo significado:


(1) Offshoring

(2) Outplacement

(3) Downsizing

(4) Headhunter

(5) Benchmarking

(6) Empowerment


( ) Refere-se à terceirização de serviços fora do país de origem da empresa, buscando custos mais baixos sem prejuízo da qualidade.

( ) Técnica de administração que tem como objetivo o corte de pessoal para diminuir a quantidade de níveis hierárquicos.

( ) Visa desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar no mercado as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes em certos aspectos, comparar as mesmas práticas vigentes na empresa focalizada, avaliar a situação e identificar as oportunidades de mudanças dentro da organização.

( ) Proporciona aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que competem aos gerentes.

( ) Método que consiste na humanização no processo de demissão, tornando o processo menos impactante para o funcionário e, ao mesmo tempo, garantindo uma boa imagem para a empresa, tanto interna, quanto externamente.

( ) Profissionais contratados pelas empresas para buscar, no mercado de trabalho, os melhores candidatos aos cargos vagos.


Marque a opção que apresenta a associação CORRETA.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA E

    (1) Refere-se à terceirização de serviços fora do país de origem da empresa, buscando custos mais baixos sem prejuízo da qualidade. (Offshoring)

    (3) Técnica de administração que tem como objetivo o corte de pessoal para diminuir a quantidade de níveis hierárquicos. (Downsizing)

    (5) Visa desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar no mercado as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes em certos aspectos, comparar as mesmas práticas vigentes na empresa focalizada, avaliar a situação e identificar as oportunidades de mudanças dentro da organização. (Benchmarking)

    (6) Proporciona aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que competem aos gerentes. (Empowerment)

    (2) Método que consiste na humanização no processo de demissão, tornando o processo menos impactante para o funcionário e, ao mesmo tempo, garantindo uma boa imagem para a empresa, tanto interna, quanto externamente. (Outplacement)

    (4) Profissionais contratados pelas empresas para buscar, no mercado de trabalho, os melhores candidatos aos cargos vagos. (Headhunter)

  • Quem tiver conhecimento da Língua Inglesa acerta essa questão sem precisar conhecer o conteúdo abordado.

    Offshoring - fora da área geográfica (fora da área da empresa, no caso)

    Outplacement - "colocar para fora" (demitir funcionários)

    Downsizing - reduzir o tamanho (reduzir pessoal)

    Headhunter - literalmente "caçador de cabeça" - caçar, buscar cabeças (os melhores)

    Benchmarking - comparar a outros padrões

    Empowerment - dar poder, empoderar (no caso, dar poder aos funcionários)

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre alguns termos usados para gerir as atividades e a atuação das organizações frente ao ambiente em que ela está inserida. Dito isso, vejamos qual a relação correta das colunas apresentadas.

    De modo objetivos, temos a seguinte sequência:

    (1) Offshoring: refere-se à terceirização de serviços fora do país de origem da empresa, buscando custos mais baixos sem prejuízo da qualidade.

    (3) Downsizing: técnica de administração que visa promover a redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional para reduzir as operações ao core business, isto é, ao negócio essencial da organização.

    (5) Benchmarking: visa desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar no mercado as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes em certos aspectos, comparar as mesmas práticas vigentes na empresa focalizada, avaliar a situação e identificar as oportunidades de mudanças dentro da organização. É uma técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros, que tenham práticas exemplares de administração. É a busca das melhores práticas da administração, como forma de ganhar vantagens competitivas.

    (6) Empowerment: proporciona aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que competem aos gerentes. O empoderamento de pessoas (empowerment) propicia que os funcionários tenham a autoridade necessária para tomar decisões que antes eram de responsabilidade dos seus superiores. A partir do conceito de empoderamento, os funcionários podem resolver certas questões sem que seja necessário consultar seus superiores constantemente, poupando tempo, recursos e, ainda, benefícios para os clientes.

    (2) Outplacement: método que consiste na humanização no processo de demissão, tornando o processo menos impactante para o funcionário e, ao mesmo tempo, garantindo uma boa imagem para a empresa, tanto interna, quanto externamente. É um processo de recolocação de pessoas no mercado de trabalho. Esse processo busca ajudar o funcionário demitido o mais rápido possível, orientando-o durante o período.

    (4) Headhunter (caçador de talentos): são profissionais contratados pelas empresas para buscar, no mercado de trabalho, os melhores candidatos aos cargos vagos.

    Tendo visto a sequência acima, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

ID
2994208
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Teoria formulada pelo professor William Ouchi, no início da década de 80:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    A Teoria Z enfatiza que o sucesso das administrações está ligada à motivação humana e não simplesmente na tecnologia dos processos produtivos. As máquinas são ferramentas sofisticadas a serviço a serviço do homem precisando sempre de aperfeiçoamentos do próprio homem.

    A Teoria Z coloca o homem frente a frente à porta que ele sempre quis abrir e passar.

    FONTE: WWW.RHPORTAL.COM.BR

  • Teoria X e Y - Douglas Mcgregor

    Teoria dos Sistemas -   Ludwig von Bertalanffy

  • Que questão de 5º ano, falta de criatividade total.

  • GABARITO: LETRA A

    William George Ouchi é um acadêmico e consultor americano, mais conhecido por identificar um estilo de gestão que ele denominou " Teoria Z ". Ele descreveu esses conceitos em um livro best-seller publicado em 1981. Ultimamente Ouchi voltou sua atenção para melhorar a administração do governo local e das escolas.

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimento de algumas teorias administrativas e seus autores. Vejamos cada uma delas e qual delas apresenta o resultado dos estudos realizados por William Ouchi, no início da década de 80. Vamos lá.

    A - correta. A Teoria Z, desenvolvida por William Ouchi, sugere que os trabalhadores envolvidos são a chave para a alta produtividade. O interessante é que ela não é uma teoria motivacional, mas apenas uma variante da teoria Y de Mcgregor, visto que ela apresenta a ideia de que os trabalhadores possuem um grau de desenvolvimento similar ao dos gestores quando existem sistemas de recompensas e incentivos eficazes.

    B e C - incorretas. A teoria X e Y tem Douglas McGregor como autor e traz à tona dois estilos dicotômicos que buscam explicar como as organizações encaram seus funcionários. Para a Teoria X, o funcionário só trabalha por dinheiro, não está comprometido com os objetivos organizacionais, é preguiçoso, não faz questão de progredir na carreia. Já a Teoria Y encara o funcionário de forma positiva, como alguém engajado com a missão da instituição, alguém que sente prazer em trabalhar, busca sempre formas de se desenvolver no organização etc.

    D - incorreta. A Teoria da Contingência é resultado dos estudos de várias teóricos, como:

    • Alfred Chandler com o estudo da estratégia e da estruturação da organização;
    • Burns e Stalker com os modelos mecanicista e orgânico para as organizações;
    • Lawrence e Lorsch que, juntos, introduziram o conceito de diferenciação e integralização dentro das empresas
    • Joan Woodward que elaborou uma divisão da produção, consistindo na produção unitária, mecanizada e automatizada

    Cada um deles contribuiu de alguma forma para a formulação dessa teoria.

    E - incorreta. A Teoria dos Sistemas tem Ludwing Bertalanffy como autor. Essa teoria apresenta a organização como inserida em um sistema mais amplo, não podendo ser aceita a ideia de um sistema fechado. A organização, segundo a Teoria Geral dos Sistemas, só pode ser compreendida e atingir o seu máximo potencial se for considerada na sua totalidade, com todas as suas partes operando juntas, como um só organismo.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A

ID
2994211
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque a opção que NÃO apresenta uma característica da Era da Informação:

Alternativas
Comentários

  • Evita-se o papel impresso, agora tudo virtual.

    Gabarito E

ID
2994214
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque a opção cuja característica NÃO corresponde ao programa de qualidade citado.

Alternativas
Comentários

  • - 1900: Controle da qualidade (CQ) – responsável por desenvolver o monitoramento do projeto de um produto ou serviço. 

    - 1945: Controle estatístico de processos (CEP) – controle realizado a partir de técnicas estatísticas.

    - 1960: Defeito zero – esse programa desenvolvido por Philip Crosby baseia-se na melhoria contínua e descreve como o próprio nome já diz um programa livre de defeitos. 

    - 1962: Círculos de controle de qualidade (CCQ) – criado pelo Professor Kaoru Ishikawa, no Japão. Esse modelo implica num grupo de pessoas responsáveis por investigar possíveis problemas existentes ou propensos a acontecer. 

    - 1980: Qualidade garantida e assegurada – Esta fase se encarregou por oferecer garantia e segurança ao cliente sobre o produto ou serviço.

    - 1987: ISO 9000 – sistema europeu normativo, difundido em todo o mundo, responsável por garantir a qualidade de produtos e serviços prestados. 

    Fonte:Portal da Educação, Aspectos do TQM - [link]

  • O conceito dado na alternativa B é o de qualidade total.

    » TQM - Total Quality Management (1985): o conceito de gerenciamento da qualidade total é um conceito abrangente, que envolve não somente aspectos de qualidade mas também atividades de benchmarking, projeto de produtos e de processos, suprimentos, logística e solução de problemas, e está fortemente apoiado nas pessoas da empresa.  

  • - 1980: Qualidade garantida e assegurada – Esta fase se encarregou por oferecer garantia e segurança ao cliente sobre o produto ou serviço.

ID
2994217
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tipo de layout no qual "[…] as máquinas ou estações de trabalho são colocadas de acordo com a sequência das operações e são executadas de acordo com a sequência estabelecida sem caminhos alternativos" (MARTINS E LAUGENI, 2006, p. 138). Marque a opção que corresponde CORRETAMENTE à definição apresentada: 

Alternativas
Comentários

  • Layout por Produto (em linha)

    • Neste tipo de Layout as máquinas e processos envolvidos na obtenção ou montagem de um produto ou série de produtos encontram-se juntos e em seqüência, de modo a propiciar que os materiais ao entrarem na fase de produção, sigam sempre a mesma linha entre os pontos de processamento.

  • Aperta aqui quem marcou a letra B

  • Famosa linha de produção.

  • Me lembrei dos processos de fabricação, cada indivíduo posicionado na linha de produção com uma tarefa específica.

  • Gab E

    Layout por produto ou linear no qual o produto se movimenta entre as máquinas e os postos de trabalho, que permanecem fixos. É aplicável em linhas de montagem como a fabricação de automóveis.

    Vivendo e aprendendo no Qconcursos. rsrs

  • Layout pelo Produto ou em Linha: é utilizado quando o processo de produção é contínuo, os equipamentos para o manuseio e movimentação dos materiais integram as unidades de processamento e as máquinas necessárias são dispostas numa sequência lógica com base no produto.

    Layout pelo Processo: no layout pelo processo ou funcional, as máquinas são agrupadas de acordo com a natureza da operação que é executada, sendo característico de organizações que utilizam produção intermitente ou que atendem a encomendas, produzindo produtos variados a intervalos regulares.

ID
2994220
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Filosofia de administração, introduzida pelo japonês Masaaki Imai, a partir de 1986, que traz no seu bojo a ideia de melhoria contínua, não só no trabalho, mas também, no lar e na vida social. Trata-se do(a): 

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    Kaizen é uma palavra de origem japonesa que significa “mudança para melhor”. Consiste em uma filosofia em que se busca a melhoria constante. Sua aplicação pode se estender a todos os níveis e grupos sociais. Na administração, kaizen é uma ferramenta de gestão. Através dela, as empresas buscam o aprimoramento contínuo, por meio da identificação de pontos que podem ser melhorados. Esses pontos podem ser encontrados por toda a organização: em seus processos de produção, métodos, produtos, procedimentos, regras e etc. Para tanto, é necessária a participação de todos os colaboradores.

    FONTE: https://www.infoescola.com/administracao_/kaizen/

  • Filosofia de melhoria contínua = Kaizen = 5S

    Que podem ser abordadas por: Seiri(Classificação), Seiton (Ordem), Seiso (limpeza),Seiketsu (padronização), Shitsuke (Disciplina)

  • GABARITO: LETRA C

    A filosofia dos 5S busca promover, através da consciência e responsabilidade de todos, disciplina, segurança e produtividade no ambiente de trabalho. Cada uma das cinco palavras representa uma etapa do programa de implantação do 5S, ou então, como também podem ser chamados os cinco “sensos”:

    SEIRI: se refere a evitar o que for desnecessário, ou o “senso de utilização”. Ao separar aquilo que é realmente necessário ao trabalho daquilo que é supérfluo, ou desnecessário, passando-o para outros que possam fazer uso dele ou simplesmente descartando, conseguimos melhorar a arrumação e dar lugar ao novo.

    SEITON: significa deixar tudo em ordem, ou o “senso de organização”. É literalmente arrumar tudo, deixar as coisas arrumadas e em seu devido lugar para que seja possível encontrá-las facilmente sempre que necessário. Assim, evita-se o desperdício de tempo e energia.

    SEISO: significa manter limpo, ou o “senso de limpeza”. Agora que você já tirou tudo que era desnecessário e deixou tudo em ordem, é preciso manter assim.

    SEIKETSU: zelar pela saúde e higiene, ou “senso de saúde e higiene”. Não adianta nada mantermos o local de trabalho limpo se não cuidarmos de nossa higiene pessoal também.

    SHITSUKE: disciplina. Este conceito é um pouco mais abrangente do que o significado ao qual estamos acostumados de seguir as normas. Ele se refere também ao caráter do indivíduo que deve ser honrado, educado e manter bons hábitos.

    FONTE: QC

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a ideia de melhoria contínua. Para responder corretamente, devemos assinalar a alternativa que nos apresenta a filosofia de administração, introduzida pelo japonês Masaaki Imai, a partir de 1986, que traz no seu bojo a ideia de melhoria contínua, não só no trabalho, mas também, no lar e na vida social. Vamos lá.

    A - incorreta. Shitsuke, senso de disciplina; envolve realizar tudo o que for necessário, como habitua.

    B - incorreta. Seiso, senso de limpeza; envolve a manter o ambiente devidamente limpo.

    C - correta. Kaizen é de onde deriva a filosofia de melhoria contínua (Kai = mudança, Zen = bom), que envolve o processo de aperfeiçoamento contínuo de mudança de hábitos, valores, que incorporem a noção contínua de fazer melhor, conquistando os melhores resultados possíveis, o que envolve a redução de desperdícios (tempo, esforços, materiais, dinheiro) e aumento da qualidade.

    D - incorreta. Seiton, senso de ordenação; significa ter um local adequado para cada documento.

    E - incorreta. Seiri, senso de utilização; envolve organização para evitar perda de tempo.

    As alternativas A, B, D e E apresentam sensos que integram a método dos 5S de melhoria contínua. No mais, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C