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Prova IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos


ID
3093694
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que NÃO haja erros ortográficos:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    A) Prefiro os que me criticam, porque me corrijem, aos que me adulam, porque me corrompem. (Santo Agostinho) ? vem de corriGir, logo o correto é: corriGem.

    B) O Deus da parecença / que nos costura em igualdade / que nos papel-carboniza / em sentimento / que nos pluraliza / que nos banaliza / por baixo e por dentro, / foi este Deus que deu / destino a meus versos[...] (Elisa Lucinda) ? nenhum erro presente.

    C) As papoulas sangrentas, censuais... / Andam asas no ar; e raparigas, / Flores desabroxadas em canteiros, / Mostram por entre o ouro das espigas / Os perfis delicados e trigueiros[...] (Florbela Espanca) ? "censuais" é relacionado a "censo", o correto, conforme contexto, é sensuais; desabrochar.

    D) Ah! Arrancar às carnes lasseradas / seu mísero segredo de consciência! / [...]E quem vestiu de monja a andorinha, / [...]quem cinzelou estrelas no jasmim? (Florbela Espanca) ? acertei pois lembei-me de "dilacerar"; logo o correto é lacerar.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • a) corrigem;

    b) gabarito;

    c) sensuais;

    d) laceradas.

    bons estudos.


ID
3093697
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa que se aplica sobre o verbo arguir, de acordo com as regras de acentuação, na oração: “Não arguo contra a escolha da mesa diretora, porque os indivíduos escolhidos são idôneos”:

Alternativas
Comentários
  • Acertei no modo "já vi isso em algum lugar"

  • Gabarito''B''.

    A palavra arguo (ar-gu-o) não é acentuada por ser paroxítona terminada em "o". 

    O radical do verbo arguo é "argu" esse radical não varia quando o verbo é conjugado. 

    As formas verbais rizotônicas são aquelas em que a sílaba tônica está no radical do verbo (que nesse caso é "argu").

    Logo, o verbo arguo (utilizado na frase) não leva acento agudo na vogal tônica u na forma rizotônica (já que é considerado uma paroxítona e termina em "o").

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!


ID
3093700
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a concordância nominal INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    ? Queremos a alternativa incorreta:

    A) Eles queriam que pensassem que estavam distraídos, mas, na realidade, estavam bem alerta! ? correto, temos um advérbio de modo, logo é invariável.

    B) O diretor enviou, inclusa na correspondência, a errata da ata da reunião. ? correto, a errata estava inclusa, concordância plenamente correta.

    C) Os aspectos culturais greco-latinos que nos apresentaram foram muito elucidativos. ? respectivamente: adjetivo composto, somente o segundo termo vai ao plural; advérbio de intensidade, logo é invariável.

    D) Após a brincadeira com seus primos, Élida decidiu que estava quites. ? incorreto, o termo é um adjetivo e concorda com a palavra a que se liga "Élida" estava quite.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • Complementando o excelente comentário do colega Arthur Carvalho:

    -> Eu estou quite com você

    -> Nós estamos quites


ID
3093703
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia as assertivas a seguir:


I. Ela ameaçou com denunciá-lo, caso ele continuasse a assediá-la.

II. Aquela gente carecia de cuidados básicos de higiene e saúde.

III. Ele sempre se sai da sua e acaba não sendo punido por suas calúnias.

IV. Os pais ansiavam em vê-la recebendo seu diploma, afinal!


Assinale a alternativa que se aplica quanto à regência dos verbos acima:

Alternativas
Comentários
  • acho, essa questão passível de anulação.

    I. Ela ameaçou com denunciá-lo, caso ele continuasse a assediá-la. 

    errada. o verbo é transitivo direto--> ela ameaçõu denunciá-lo, caso ele continuasse a assediá-la.

     

    II. Aquela gente carecia de cuidados básicos de higiene e saúde.

    está correta, mas a banca deu como errada. quem carece, carece de. pode trocar por: quem necessita, necessita de 

    III. Ele sempre se sai da sua e acaba não sendo punido por suas calúnias.

    correto. quem sai, sai de . 

    IV. Os pais ansiavam em vê-la recebendo seu diploma, afinal!

    acho também que está errada, pois o verbo ansiavam é transitivo direto

    se eu estiver equivocado me avisem por favor!

  • Ignore!!!

    Não achei nenhum conhecimento que validasse a assertiva I.

    Esclarecimento a ou sobre (Regência nominal sem segredos -Sergio Simões)

     verbo esclarecer pede um complemento direto sem preposição (esclarecer alguém): «Esclarecer o público», «esclarecer os participantes», «esclarecer as pessoas», etc. Pode também pedir um complemento regido da preposição sobre ou da locução acerca de: «Esclarecer alguém sobre o resultado (ou acerca do resultado)», «esclarecer alguém sobre os motivos (ou acerca dos motivos)», etc.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Erva estraga.

  • Muita lombra... hehehe

  • Questão repetida, esta já tem comentário em video muito bom professora explicando.

    Q1034369


ID
3093706
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que haja um ou mais erros de ortografia ou conjugação, concordância ou regência nominal ou verbal dentro do contexto dos períodos abaixo: (trechos extraídos de Casa de Pensão, do escritor naturalista brasileiro, Aluísio Azevedo, 1884)

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    ? E, puxando a cadeira para mais perto de Amâncio, falou-lhe em voz baixa. Que no Rio de Janeiro era preciso terem um amigo sincero, que não ?primasse nos menus?, mas que fosse capaz, que tivesse imputabilidade moral! ? Amâncio estava defronte de duas estradas; uma que conduzia à verdadeira felicidade, e outra que conduzia à desordem, ao vício e à completa desmoralização! Que não se deixe levarem pelos pândegos!... E olhava à esconsa os dois outros companheiros. Aquilo eram gente sem nada a perderem!... Amâncio, enfim, que aparecesse no domingo e teriam ocasião de falar mais de espaço. Não deixasse de ir: haviam muito o que dizer e conversar.

    ? era preciso ter; aquilo era; gente sem nada a perder; Amâncio teria; "haver" com sentido de "existir" sendo um verbo impessoal e que não deveria ser conjugado: havia muito tempo;

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093709
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia as assertivas abaixo:


I. Atribuíram os problemas sociais a má distribuição de renda.

II. A exposição contava com diversos quadros à óleo de grandes pintores internacionais.

III. Elizabete referiu-se àquilo que sua irmã lhe tinha dito anteriormente.

IV. A pessoa a que você se dirigiu é minha chefa.

V. Na conversa, se referiam a menina sobre o balanço, não a que estava a meu lado.


Assinale a alternativa que se aplica, de acordo com as regras de uso da crase:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    I. Atribuíram os problemas sociais a má distribuição de renda. ? atribuíram algo (os problemas) a alguma coisa (preposição) + artigo definido "a"= à má distribuição de renda.

    II. A exposição contava com diversos quadros à óleo de grandes pintores internacionais. ? incorreto, visto que temos um substantivo "masculino" (óleo), logo somente a preposição "a" deveria estar presente: quadros a óleo.

    III. Elizabete referiu-se àquilo que sua irmã lhe tinha dito anteriormente. ? correto: referiu-se a alguma coisa (preposição) + pronome demonstrativo "aquilo"= àquilo.

    IV. A pessoa a que você se dirigiu é minha chefa. ? correto, dirigiu-se a alguém (preposição), logo ela foi corretamente colocada antes do pronome relativo "que", somente preposição presente.

    V. Na conversa, se referiam a menina sobre o balanço, não a que estava a meu lado. ? incorreto, referiam-se a alguém (preposição) + artigo definido "a" que acompanha o substantivo "menina"= crase.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093712
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A implantação de uma política de compliance é essencial para empresas que prezam pela eficiência e buscam perenizar e aumentar os seus lucros, pois a transparência, a ética e a confiança são condições legais, e não apenas itens de ostentação. Tal exigência foi criada pelo próprio mercado, porquanto atualmente é inimaginável que uma empresa de grande porte (ou que pretenda atingir essa condição) atue sem a adoção dos princípios de governança corporativa e de uma política de compliance, principalmente após a Revolução Tecnológica e o fortalecimento de uma massa de consumidores críticos, que adquirem condutas e valores, e não mais somente produtos e serviços. (Ribeiro, M.C.P.; Diniz, P.D.F. (2015). Disponível em https://www12.senado.leg.br/ril/ edicoes/52/205/ril_v52_n205_p87.pdf. Acesso em 10 set 2019.)


De acordo com o texto, assinale a alternativa que NÃO se aplica, quanto ao texto acima:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    ? queremos a alternativa incorreta:

    A) A lei anticorrupção, sancionada em 2013, regula a conduta e os valores éticos a serem seguidos para uma gestão eficiente, dentro da legalidade. ? incorreto, é uma Lei que destina-se a punir empresas envolvidas em práticas relacionadas à corrupção; além disso, em momento algum o texto menciona algo relacionado com esse Lei, logo temos uma extrapolação.

    B) Uma empresa, para desenvolver-se nos dias de hoje, deve primar não apenas pela atenção a produtos e serviços, mas pela atenção à conduta. ? correto, uma conduta ética e legal, a qual é exigida pelo mercado.

    C) O mercado hoje em dia exige que as empresas atuem dentro da legalidade. ? correto, são novas exigências de clientes com consciência crítica (exigências do mercado).

    D) Não se trata de bazófia a atenção às normas éticas e legais dentro do funcionamento de uma empresa. ? correto, "bazófia" se refere à presunção, vaidade; ou seja, é um item que vai além do aparente e é enormemente necessário.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093715
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Analisando-se as estruturas de incentivo elencadas no decorrer deste artigo, infere-se que a conduta ética no âmbito empresarial, tanto interno quanto externo, pode ser estimulada por meio da cooperação e/ou da imposição, revelando-se a primeira mais eficiente, visto que evidencia a alteração de mentalidade dos atores abrangidos e está desvinculada de uma análise formal normativa e de todas as possibilidades de sua relativização (por ter sido imposta e não absorvida).(Ribeiro, M.C.P.; Diniz, P.D.F. (2015). Disponível em https://www12.senado.leg.br/ril/edicoes/52/205/ril_v52_n205_p87.pdf. Acesso em 10 set 2019.)


I. Numa empresa, a melhor forma de estimular a atitude ética é através da cooperação entre os envolvidos.

II. No setor público, assim como na atividade empresarial, a normatização da conduta ética é essencial para estimular mudança de mentalidade.

III. A normatização da conduta ética acaba por possibilitar a relativização das ações.

IV. A não normatização da atitude ética dentro de uma empresa, ou seja, a desvinculação da imposição, tem mais possibilidade de sucesso.


De acordo com o texto, assinale a alternativa que se aplica quanto às assertivas acima:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    I. Numa empresa, a melhor forma de estimular a atitude ética é através da cooperação entre os envolvidos. ? correto, conforme o texto: pode ser estimulada por meio da cooperação e/ou da imposição, revelando-se a primeira mais eficiente (ou seja, a primeira, a cooperação é mais eficiente, é a melhor forma).

    II. No setor público, assim como na atividade empresarial, a normatização da conduta ética é essencial para estimular mudança de mentalidade. ? incorreto, visto que o texto diz que a não normatização é a forma mais eficaz, a cooperação é mais eficaz do que a imposição de normas e condutas formais.

    III. A normatização da conduta ética acaba por possibilitar a relativização das ações. ? incorreto, a análise formal normativa é que possibilita a relativação e não necessariamente a normatização.

    IV. A não normatização da atitude ética dentro de uma empresa, ou seja, a desvinculação da imposição, tem mais possibilidade de sucesso. ? correto, conforme o texto a cooperação (não normatização) é mais eficiente, tem mais chances de ter sucesso.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093718
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa que se aplica, de acordo com as regras de uso da crase:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    A) Os cursos de yoga serão oferecidos de março à junho do próximo ano. ? incorreto, o correto seria de março a junho (somente preposição presente).

    B) Além disso, levamos encomenda à domicílio. ? quem leva, leva algo a algum lugar (temos um verbo que indica movimento), porém "domicílio" é um substantivo masculino, logo não é acompanhando do artigo definido "a", somente preposição presente, logo sem crase: a domicílio.

    C) Estiveram em reunião de à 17h, sem intervalo nem para o almoço! ? o correto seria: de 9 a 17h (somente preposição) ou das 9 às 17h (preposição + artigo definido).

    D) A partir de R$50,00 de compras não cobramos taxa de entrega. ? correto, temos um verbo "partir", logo somente a preposição presente.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • Referente à opção A:

    Na correlação (ou simetria de construção) das preposições “de... a”, se houver determinante (artigo ou pronome) contraído com “de”, haverá artigo contraído com a preposição “a”, resultando na crase.

    – A loja funciona de segunda à quinta, de 8h às 18h. (inadequado)

    – A loja funciona da segunda à quinta, das 8h às 18h. (adequado)

    – De 01/03 à 30/08, haverá dois cursos para a área militar. (inadequado)

    – De 01/03 a 30/08, haverá dois cursos para a área militar. (adequado)

    – Ela se molhou dos pés a cabeça. (inadequado)

    – Ela se molhou dos pés à cabeça. (adequado)

    – Trabalho só deste domingo a sexta; depois, férias! (inadequado)

    – Trabalho só deste domingo à sexta; depois, férias! (adequado).

    Fonte: A gramática para concursos - Fernando Pestana.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21

  • O correto é entrega EM domicílio.


ID
3093721
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A cooperação no âmbito interno da empresa pode ser obtida por meio do abrandamento dos conflitos e da majoração da importância da perspectiva de futuro, pela valorização dos empregados – existência de um plano de cargos e salários objetivo e automático, que possibilite visualizar a carreira no futuro. Já a cooperação no âmbito externo pode ser alcançada com a realização de contratos de longo prazo, com o incremento da relação de confiança entre as partes, com a manutenção da interação constante com os demais atores envolvidos, bem como pelo investimento na credibilidade da marca. Para alcançar tal intento, a implantação da política de compliance é uma ferramenta poderosa, principalmente se obtida a partir da cooperação, pois estimula naturalmente um ambiente com transparência, ética e confiança, auxiliando no desenvolvimento pleno da empresa e da sociedade. (Ribeiro, M.C.P.; Diniz, P.D.F. (2015). Disponível em https://www12.senado.leg.br/ril/edicoes/52/205/ril_v52_n205_p87.pdf. Acesso em 10 set 2019.)


I. O abrandamento dos conflitos e a valorização dos empregados são um exemplo de atitude ética impulsionada pelas normas de conduta de uma empresa.

II. Em uma empresa, é essencial a implantação de compliance, principalmente quando respaldada pelas normas de conduta ética da empresa, que organiza as relações de forma segura e sem ambiguidades.

III. A valorização dos empregados e a realização de trabalhos que garantam a confiabilidade e a segurança da marca são exemplos de ações de cooperação.


De acordo com o texto, assinale a alternativa que se aplica:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    I. O abrandamento dos conflitos e a valorização dos empregados são um exemplo de atitude ética impulsionada pelas normas de conduta de uma empresa. ? incorreto, são exemplos de como pode ser obtida a cooperação no âmbito interno da empresa, conforme o texto: A cooperação no âmbito interno da empresa pode ser obtida por meio do abrandamento dos conflitos e da majoração da importância da perspectiva de futuro, pela valorização dos empregados [...].

    II. Em uma empresa, é essencial a implantação de compliance, principalmente quando respaldada pelas normas de conduta ética da empresa, que organiza as relações de forma segura e sem ambiguidades. ? incorreto, pois o texto diz que é principal quando é obtida através de cooperação: Para alcançar tal intento, a implantação da política de compliance é uma ferramenta poderosa, principalmente se obtida a partir da cooperação [...]

    III. A valorização dos empregados e a realização de trabalhos que garantam a confiabilidade e a segurança da marca são exemplos de ações de cooperação. ? correto, conforme explicita o texto.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093724
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que há palavra grafada de forma INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    A) Ele falou cerca de 50 minutos sem pausar. ? correto, termo equivale a "aproximadamente".

    C) O jogador alemão acabou dando o cheque-mate no jogador russo, ganhando a competição. ? o correto seria "xeque-mate", equivalendo a uma expressão usual nos jogos de xadrez (xeque).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • O jogador alemão acabou dando o cheque-mate no jogador russo, ganhando a competição.

  • Marquei a correta por exclusão, mas o verbo "falar" não exige preposição "por"? "ele falou por cerca de.."???

  • Gabarito: Letra C

    c) O jogador alemão acabou dando o xeque-mate no jogador russo, ganhando a competição.

  • Acredito que deva existir um acento grave no "...ganhando À competição".

    Pois competição é substantivo feminino singular e na oração o termo regido pede a preposição A.

    Caso esteja errado, agradeço a correção.

  • Gabarito c)

    Homônimos homófonos:

    Cheque = talonário, ordem de pagamento;

    Xeque= posto em prova, risco, perigo, contratempo;

    *ataque sofrido pelo rei no jogo de xadrez: xeque-mate

    Força, foco e fé.


ID
3093727
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia as assertivas a seguir:


I. João estava deitado em sua caminha. Sua avó já não caminha, está em cadeira de rodas.

II. Dentro da loja, apreçaram os produtos. De qualquer forma, não poderiam apressar os clientes.

III. Perdemos o apoio de nosso mais poderoso aliado. No entanto, apoio os que ficaram ao nosso lado.


Assinale a alternativa que se aplica quanto às palavras sublinhadas:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    I. João estava deitado em sua caminha. Sua avó já não caminha, está em cadeira de rodas. ? temos palavras homófonas homográficas (iguais na escrita, mas pronúncia e grafia diferentes).

    II. Dentro da loja, apreçaram os produtos. De qualquer forma, não poderiam apressar os clientes. ? temos palavras homófonas heterográficas (iguais na pronúncia, mas diferentes na grafia e no significado).

    III. Perdemos o apoio de nosso mais poderoso aliado. No entanto, apoio os que ficaram ao nosso lado. ? temos palavras homófonas heterofônicas (iguais na grafia, mas diferentes no som "pronuncia da vogal tônica" e no significado ? "apoio" substantivo; "apoio" verbo).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • Apreçaram e Apressar nao são iguais na pronuncia, nao entendi a questao...

  • Estamos habituados a definições em termos distintos. Usualmente, recorre-se a "homônimos homógrafos", "homônimos homófonos", "homônimos perfeitos" e "parônimos". Aqui, a banca definiu alguns desses conceitos servindo-se de palavras díspares:

    I - homófonos homográficos (ou homônimos perfeitos): palavras com a mesma pronúncia, a mesma grafia, porém com significados diferentes. Exs.: manga (fruta) e manga (parte roupa); cedo (flexão do verbo "ceder") e cedo (advérbio); caminha (substantivo) e caminha (flexão do verbo "caminhar");

    II – homófonos heterográficos (ou homônimos homófonos): palavras com a mesma pronúncia, mas grafia e significado distintos. Exs.: cegar (tornar cego) e segar (ceifar); acender (pôr fogo) e ascender (elevar-se); apreçaram (verbo "apreçar") e apressar (verbo);

    III – homógrafos heterofônicos (ou homônimos homógrafos): palavras com a mesma grafia, mas pronúncia e significado diferentes. Exs.: colher (utensílio) e colher (verbo); gelo (substantivo) e gelo (flexão do verbo "gelar"); apoio (substantivo) e apoio (flexão do verbo "apoiar").

    Letra D

  • Que questão vagabunda é essa? Francamente. Foge totalmente do conceito usual.

  • Direto para o comentário do Sr. Shelking.

  • Gabarito: D

  • Sr. Shelking. Muito obrigado guerreiro!

  • Que Deus me livre de pegar uma dessa em uma prova de concursoKKKKKK! acertei no chute D.

  • GAB. LETRA D

    Grafia= escrita

    Fono= som, fala

    Homo= igual

    Hetero=diferente

    Desistir?

    Jamais!

  • Entendi, com os comentários :)

  • Gabarito: Letra D

    Palavras homógrafas ou heterofônicas: som diferente; escrita igual; significado diferente.

    Palavras homófonas ou heterográficas: som igual; escrita diferente; significado diferente.

    Palavras homônimas perfeitas ou homográficas: som igual; escrita igual; significado diferente.

    https://www.normaculta.com.br/palavras-homografas/

  • Arthur Carvalho, grata por seus comentários, mas esse está cheio de incorreções.

  • só é diferenciar hetero de homo, já mata a questão.

  • Bem forçado esse item II heim...

  • Comentário com associação em cores para melhor comparação.

    Homônimos perfeitos (ou Homófonos homográficos): palavras com a mesma pronúncia, mesma grafia e significados diferentes. Exs.: manga (fruta) e manga (parte roupa); cedo (flexão do verbo "ceder") e cedo (advérbio); caminha (substantivo) e caminha (flexão do verbo "caminhar");

    Homônimos homófonos (ou Homófonos heterográficos): palavras com a mesma pronúncia, grafia diferente e significados diferentes. Exs.: cegar (tornar cego) e segar (ceifar); acender (pôr fogo) e ascender (elevar-se); apreçaram (verbo "apreçar") e apressar (verbo);

    Homônimos homógrafos (ou Homógrafos heterofônicos): palavras com pronúncia diferente, mesma grafia e significado diferentes. Exs.: colher (utensílio) e colher (verbo); gelo (substantivo) e gelo (flexão do verbo "gelar"); apoio (substantivo) e apoio (flexão do verbo "apoiar").

    Fonte: Comentário do monitor Sr. Shelking adaptado.

  • apreçaram e apressar não são parônimos????? grafias e sons parecidos!


ID
3093730
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto abaixo:


A cômodo ele começou, nesse dia, nessa hora; não esbarrou mais. Achou de ir ver o lugar da cova, e as armas e trens que Medeiros Vaz (1), essas determinou que, o morto não tendo parentes, então para os melhores mais chegados como lembrança ficassem: as carabinas e revólveres, a automática de rompida e ronco, punhal, facão, o capote, o cantil revestido, as capangas e (2), as (3) de trespassar. Alguém disse que o cavalo grande, murzelo-mancho, devia de ficar sendo dele mesmo. Não quis. Chamou Marcelino Pampa, a ele fez donativo grave: - Este animal é vosso, Marcelino, merecido. Porque eu ainda estou para ver outro com igual (4) e caráter!” Apertou a mão dele, num toques. Marcelino Pampa dobrou de ar, (5). Desse fato em diante, era capaz de se morrer, por Zé Bebelo. Mas, para si mesmo, Zé Bebelo guardou somente o pelego berbezim, de forrar sela, e um bentinho milagroso, em três baetas confeccionado.

(Rosa, J.G. Grande Sertão: Veredas (vol. II). Rio de Janeiro: Nova Aguilar, 1994 [1956], p. 121-122)


Assinale a alternativa que contenha a grafia correta das palavras numeradas:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    ? Gabarito com ressalvas; com uma breve pesquisada encontramos divergências entre "alforges" e "alforjes", visto que ambas palavras estão corretas, para vários dicionários, mas o carro-chefe é o VOLP (Vocabulário Oficial da Língua Portuguesa), e o VOLP só registra "alforje".

    A) (1) deixava ? (2) alforjes ? (3) cartucheiras ? (4) siso ? (5) perturbado.

    B) (1) deichava ? (2) alforges ? (3) cartucheiras ? (4) sizo ? (5) perturbado. ? o correto é: deixar (deixava); siso.

    C) (1) deixava ? (2) alforjes ? (3) cartuxeiras ? (4) sizo ? (5) pertubado. ? o correto é, respectivamente: cartucheiras, siso e perturbado.

    D) (1) deixava ? (2) alforges ? (3) cartucheiras ? (4) siso ? (5) perturbado.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • (1) deixava – (2) alforjes – (3) cartucheiras – (4) siso – (5) perturbado.

  • Questão anulada, pois alforges e alforjes são corretos!

    Letras A e D seriam corretas:

    A (1) deixava – (2) alforjes – (3) cartucheiras – (4) siso – (5) perturbado.

    D (1) deixava – (2) alforges – (3) cartucheiras – (4) siso – (5) perturbado.

  • Rapaz, fiquei com dúvida nessa de puxar a aresta e a altura ser 13 cm. Espero que esteja certo. rs

  • Rapaz, fiquei com dúvida nessa de puxar a aresta e a altura ser 13 cm. Espero que esteja certo. rs

  • Rapaz, fiquei com dúvida nessa de puxar a aresta e a altura ser 13 cm. Espero que esteja certo. rs

  • Rapaz, fiquei com dúvida nessa de puxar a aresta e a altura ser 13 cm. Espero que esteja certo. rs


ID
3093733
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A cômodo ele começou, nesse dia, nessa hora; não esbarrou mais. Achou de ir ver o lugar da cova, e as armas e trens que Medeiros Vaz (1), essas determinou que, o morto não tendo parentes, então para os melhores mais chegados como lembrança ficassem: as carabinas e revólveres, a automática de rompida e ronco, punhal, facão, o capote, o cantil revestido, as capangas e (2), as (3) de trespassar. Alguém disse que o cavalo grande, murzelo-mancho, devia de ficar sendo dele mesmo. Não quis. Chamou Marcelino Pampa, a ele fez donativo grave: - Este animal é vosso, Marcelino, merecido. Porque eu ainda estou para ver outro com igual (4) e caráter!” Apertou a mão dele, num toques. Marcelino Pampa dobrou de ar, (5). Desse fato em diante, era capaz de se morrer, por Zé Bebelo. Mas, para si mesmo, Zé Bebelo guardou somente o pelego berbezim, de forrar sela, e um bentinho milagroso, em três baetas confeccionado. (Rosa, J.G. Grande Sertão: Veredas (vol. II). Rio de Janeiro: Nova Aguilar, 1994 [1956], p. 121-122)

Leia novamente o texto da questão 13 e as assertivas abaixo:


I. Guardando para si alguns apetrechos que foram deixados pelo finado Zé Bebelo, Marcelino Vaz abriu mão da propriedade do alazão.

II. O animal mencionado é um cavalo que pertenceu ao falecido Medeiros Vaz, e que foi dado por Zé Bebelo a Marcelino Pampa.

III. Apesar de alguém dizer que o cavalo era seu, Zé Bebelo abriu mão do animal em prol de outra pessoa, guardando para si apenas alguns apetrechos.

IV. O falecido não tinha parentes e, por isso, seus bens foram distribuídos entre outras pessoas.


Assinale a alternativa que se aplica:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    I. Guardando para si alguns apetrechos que foram deixados pelo finado Zé Bebelo, Marcelino Vaz abriu mão da propriedade do alazão. ? quem é o falecido é Medeiros Vaz e não Zé Bebelo.

    II. O animal mencionado é um cavalo que pertenceu ao falecido Medeiros Vaz, e que foi dado por Zé Bebelo a Marcelino Pampa. ? correto: Chamou Marcelino Pampa, a ele fez donativo grave: - Este animal é vosso, Marcelino, merecido. 

    III. Apesar de alguém dizer que o cavalo era seu, Zé Bebelo abriu mão do animal em prol de outra pessoa, guardando para si apenas alguns apetrechos. ? correto, Zé Bebelo abriu mão do cavalo e o deu a Marcelino Pampa, Zé Bebelo ficou apenas com um pelego berbezim, de forrar sela, e um bentinho milagroso, em três baetas confeccionado.

    IV. O falecido não tinha parentes e, por isso, seus bens foram distribuídos entre outras pessoas. ? correto: , o morto não tendo parentes, então para os melhores mais chegados como lembrança ficassem [...]

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ID
3093736
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A cômodo ele começou, nesse dia, nessa hora; não esbarrou mais. Achou de ir ver o lugar da cova, e as armas e trens que Medeiros Vaz (1), essas determinou que, o morto não tendo parentes, então para os melhores mais chegados como lembrança ficassem: as carabinas e revólveres, a automática de rompida e ronco, punhal, facão, o capote, o cantil revestido, as capangas e (2), as (3) de trespassar. Alguém disse que o cavalo grande, murzelo-mancho, devia de ficar sendo dele mesmo. Não quis. Chamou Marcelino Pampa, a ele fez donativo grave: - Este animal é vosso, Marcelino, merecido. Porque eu ainda estou para ver outro com igual (4) e caráter!” Apertou a mão dele, num toques. Marcelino Pampa dobrou de ar, (5). Desse fato em diante, era capaz de se morrer, por Zé Bebelo. Mas, para si mesmo, Zé Bebelo guardou somente o pelego berbezim, de forrar sela, e um bentinho milagroso, em três baetas confeccionado.

(Rosa, J.G. Grande Sertão: Veredas (vol. II). Rio de Janeiro: Nova Aguilar, 1994 [1956], p. 121-122)

Leia novamente o texto da questão 13 e assinale a alternativa que contenha a significação das seguintes palavras no contexto: cova – trem – capanga – cantil – pelego

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    ? Achou de ir ver o lugar da cova, e as armas e trens que Medeiros Vaz (a questão pediu "trem", não concordo de não ter pedido a palavra do mesmo modo como está no texto, mas...); "cova", no contexto, equivale ao túmulo, à sepultura daquele que morreu, Medeiro Vaz; já "trens" equivale a "trastes", "coisas velhas, inúteis".

    ? o capote, o cantil revestido, as capangas  ? "cantil" é um recipiente usado, geralmente, para carregar água; "capangas" são uma espécie de mochila, bolsa.

    ? Desse fato em diante, era capaz de se morrer, por Zé Bebelo. Mas, para si mesmo, Zé Bebelo guardou somente o pelego berbezim, de forrar sela, e um bentinho milagroso, em três baetas confeccionado. ? aqui é o que pode gerar dúvida, seria "lisonjeador" ou "pele", no contexto "lisonjeador" não se encaixa, visto que se refere a um material de forrar uma sela; logo é uma pele usada para deixar o assento mais confortável.

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  • REGIONALISMO GRITANTE!


ID
3093739
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa correta em relação à concordância nominal:

Alternativas
Comentários
  • Gab - A

    Correções em azul.

    B) Mais de 20 pessoas desapareceram durante a passagem do furacão.

    C) Todos queriam que o almoço começasse meio-dia e meia.

    D) Ela ficou meio chateada com a amiga porque não a chamou para sair.

  • Não existe meio-dia e meio!

    Meia significa metade de alguma coisa. Logo, se é metade de uma hora, ou seja, 30min, o certo é MEIA.

    MEIO-DIA E MEIA!

  • Não sabia que o correto é "os milhares" Vivendo e aprendendo amigos.
  • Não estava perguntando sobre concordância nominal ?

  • 1. Os milhares (núcleo sintático, expressão partitiva) de pessoas (núcleo semântico, expressão especificadora) que estiveram no evento usaram transporte coletivo.

    Sujeito formado por expressões partitivas: verbo pode concordar com o núcleo sintático (concordância nuclear) ou com o núcleo semântico (concordância atrativa);

    2. Mais de (expressão de quantidade) 20 (numeral) pessoas (substantivo, núcleo sintático) desapareceram durante a passagem do furacão.

    Sujeito formado por expressões que indicam quantidade aproximada (cerca de, perto de, mais de, menos de, coisa de, obra de, passante de, etc.) seguidas de um numeral:

    Expressão de quantidade + numeral + substantivo (núcleo sintático) + verbo;

    O verbo concorda com o numeral, apesar de o núcleo sintático ser o substantivo;

    3. Todos queriam que o almoço começasse meio-dia e meia (meia hora, adjetivo variável).

    4. Ela ficou meio (advérbio invariável) chateada com a amiga porque não a chamou para sair.

  • Fernando, tbm pensei dessa forma; embora tenha marcado o gabarito correto.


ID
3093742
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um veículo percorre em 6 horas uma certa distância a velocidade média de 100 km/h. Quanto tempo seria necessário para percorrer essa mesma distância se a velocidade média fosse reduzida em 25 km/h?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    ? Em 6 horas ele percorrerá 600 km (média de 100 km por hora).

    ? Em X horas ele percorrerá quantos km (média de 75 km por hora ? 100-25= 75);

    ? Gastará 8 horas para percorrer a mesma distância (600 km) ? 8*75 km/h= 600 km.

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  • Inversamente proporcional , multiplicação linear .( Maior a velocidade menor o tempo )

    6 ---------100

    X ---------( 100 -25 ) A velocidade reduzida em 25 km/H (atenção nestes detalhes )

    X = 8 horas .

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    O segredo do sucesso é nunca desistir !!!


ID
3093745
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Qual é a taxa de juros equivalente anual correspondente a taxa de juros de 2% ao mês capitalizado mensalmente? Adote juros compostos.

Alternativas
Comentários
  • (1 + 0,02)^12 = 1,2682 - 1 = 0,2682 * 100 = 26,82 %

  • Barbada de fazer ... se puder usar calculadora

    Humpf

    Mas dá pra chutar consciente.

    Se fosse juros simples seria 24%, eliminamos a D.

    Sabemos que vai ser mais que 24,56. eliminamos a A

    Sabemos que qualquer número par elevado a qualquer coisa vai ser par, então não tem como 1,02^12 terminar em 7, eliminamos a C.

    Gabarito B.

  • Na hora da prova ter que resolver um número elevado a 12 é uma maravilha hein. Parabéns aos envolvidos kk


ID
3093748
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Um capital de $ 2.000,00 aplicado por dois meses no regime dos juros compostos a taxa de 3% ao mês, resultará no montante de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    ? Eu não sou muito bom em fórmula, então faço classicamente:

    ? 2.060 3%= 60,00;

    ? 2.060 * 3%= 61,80;

    ? 2.060 +61.80= R$ 2.121,80.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?

  • M = 2000 * (1+0,03)² 

    M = 2000 * 1,0609

    M = 2.121,80

  • ALTERNATIVA A)

     

    Para o cálculo do montante no regime de juros compostos temos a seguinte fórmula: M = C x (1 + i)t

    M = 2000 x (1 + 3%)²

    M = 2000 x (1 + 0,03)²

    M = 2000 x (1,03)²

    M = 2000 x 1,0609

    M = 2.121,80

  • (1+0,03)² = 1,0609

    essa conta a gente faz direto nesse assunto, já até decoramos!


ID
3093751
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um estádio de futebol apresenta 9000 torcedores presentes em um jogo. Se a razão entre torcedores do time A e do time B foi de 7/5, determine o número de torcedores do time A.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    ? Na hora do aperto: Simplesmente localizei um número que é divisível por 5 (5250:5= 1410) e divisível por 7 (5250:7= 750);

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  • 7x + 5x = 9000

    12x = 9000

    x = 9000 / 12

    x = 750

    A= 7 * 750 = 5250

    B = 5 * 750 = 3750


ID
3093754
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O comando CTRL+Z, CTRL+C e CTRL+V no Microsoft Word, tem originalmente e respectivamente a função de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

     CTRL+Z = Desfazer a última ação

    CTRL+C = Copiar

     CTRL+V = Colar

  • Grupo Área de Transferência

    Copiar - (CTRL + C) - CTRL + Insert

    Colar - (CTRL + V) - Shift + Insert

    Barra de ferramentas de Acesso Rápido

    Situada acima da Faixa de Opções, oferece atalhos como

    Desfazer (CTRL + Z),

    A barra de ferramentas de Acesso Rápido pode ser personalizada, por meio do último botão à direita.

    GAB - D

  • GABARITO: LETRA D

    ? CTRL+Z ? desfaz; deu Zebra, desfaZ.

    ? Agora o famoso CTRL+C/CTRL+V (cópia e cola).

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ID
3093757
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre o Windows, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gaba; c

    O windows não é código aberto..

    A licença de código aberto mais comum é a GNU GPL (Licença de Uso Geral do Projeto GNU), que concede quatro liberdades ao usuário:

    1. A liberdade de executar o programa para qualquer propósito (liberdade no

    2. A liberdade de estudar como o programa funciona e adaptá-lo às suas necessidades (liberdade no 1).

    O acesso ao código-fonte é um pré-requisito para esta liberdade.

    3. A liberdade de redistribuir cópias de modo que você possa ajudar ao seu próximo (liberdade no 2).

    4. A liberdade de aperfeiçoar o programa e liberar os seus aperfeiçoamentos, de modo que toda a comunidade se beneficie deles (liberdade no 3).

    O acesso ao código-fonte é um pré-requisito para esta liberdade.

    Sucesso, bons estudos, não desista!

  • Windows é pago

  • GABARITO: LETRA C

    ? Queremos a alternativa incorreta:

    >>> O seu código fonte está disponível sob a licença GPL para que qualquer pessoa o possa utilizar, estudar, modificar e distribuir livremente de acordo com os termos da licença. ? Essa definição equivale ao "LINUX";

    Windows ? O Windows é um sistema operacional que, para poder se utilizar legalmente em um computador é necessário a compra de sua licença. O Windows não permite que se faça nenhuma alteração na programação do sistema, já que os usuários não têm acesso aos códigos que geraram o sistema operacional.

    Linux ? Linux é um termo popularmente empregado para se referir aos sistemas operacionais que utilizam o núcleo Linux. O seu código fonte está disponível sob a licença GPL para que qualquer pessoa o possa utilizar, estudar, modificar e o distribuir livremente de acordo com os termos da licença.

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ID
3093760
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito da INTRANET, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Uma intranet é uma versão particular da internet, que pode ou não estar conecta a esta.

    GABARITO: B

  • Gab - B

    intranet é uma rede interna, fechada e exclusiva para os funcionários de uma determinada empresa. São redes construídas sobre a internet. (...) tecnicamente é possível acessar intranets de qualquer computador ligado à internet, caso a mesma também esteja ligada à internet.

    Fonte: https://www.tecmundo.com.br/conexao/1955-o-que-e-intranet-e-extranet-.htm

  • A Intranet pode estar ou não ligada a INTERNET. se estiver ligada, pode ser acessada através de uma Extenção chamada de EXTRANET.

    Logo Gabarito = (B)

    FONTE: Meu Cérebro / Anos e anos de Estudo!

  • A letra B é uma pegadinha clássica!

  • GABARITO: LETRA B

    ? Queremos uma alternativa incorreta:

    >>> A intranet é um espaço restrito a um determinado público que é utilizado para o compartilhamento de informações específicas de uma empresa. As intranets geralmente são utilizadas por meio de servidores locais instalados na própria empresa. As empresas utilizam as redes de computadores para usufruírem dos inúmeros benefícios. A intranet funciona em um servidor local de uma empresa que tenha o serviço web ativado. O serviço web se resume na utilização dos mesmos serviços disponíveis na internet, porém utilizados especificamente pela empresa, como por exemplo: páginas web, correio eletrônico, agenda corporativa, etc.

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  • WRONG

  • Alguns detalhes recorrentes:

    ► A Intranet pode ou não estar conectada à internet.

    ► Utiliza os mesmos protocolos da Internet

    ► As intranets não são necessariamente LANs.

  • GABARITO: B *INCORRETA*

    A Intranet pode estar ou não ligada a INTERNET.


ID
3093763
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em um cliente de e-mail, o endereço do destinatário que irá receber a cópia de uma mensagem e não consegue ver o endereço de quem mais recebeu a cópia, é preenchido no campo:

Alternativas
Comentários
  • Gab - D

    Obs: Um "Cco" não vê outro "Cco".

  •  PARA = recebe e ver todo exceto Cco

     Cc = recebe e ver todo exceto Cco

     Cco = não e visto por nenhum porem ver os demais

  • Essa questão tá errada, deveria ter sido anulada.

    Quem tá no campo PARA e CC não consegue ver CCO, mas CCO consegue ver PARA e CC. Isso foi cobrado em uma questão da Vunesp 2019, Q1033070: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes/573ef03f-eb

    Fiz o teste aqui com o Gmail e com o Outlook.

    Além disso tem essa aula do professor Rodrigo que diz o mesmo: https://www.youtube.com/watch?v=qw6xwagCt_Q

  • A questão tem um erro gravíssimo! Quem recebe mensagens em Cco não terá seu endereço divulgado para os outros que estão em Para, Cc, mas pode sim ver quem mais recebeu, inclusive, se o cara que receber uma cópia em Cco RESPONDER A TODOS, os que estão em Para e Cc vão saber que o cara tava em Cópia Oculta.

    Gab: Anulável

  • Galera, o lance procede assim; descarte logo 2 opções, Assunto e PARA (pois não recebe a cópia e o comando da questão se refere a cópia), sobram CC e CCO; ora, se eu colocar em CC, este poderá ver o PARA e os outros CC; o problema é q o cara q fez a questão, é péssimo em português e não soube explicar direito (ou quis dificultar), mas faz sentido, pq se eu quiser mandar p várias pessoas querendo q nenhum dos destinatários saiba quem mais recebeu, o jeito é não botar nada em PARA e em CC e botar todos em CCO. Capisci?

  • Essa questão tá errada, deveria ter sido anulada!!

    Para -> Recebe a mensagem original, consegue ver os demais, exceto os especificados no campo Cco;

    Cc -> Recebe a com cópia/cópia carbono, consegue ver os demais, exceto os especificados no Cco;

    Cco -> Recebe a com cópia oculta/cópia carbono oculta, consegue ver os demais especificados, mas não é visualizado por eles.

  • Para (to):

    destinatário da mensagem.

    Cc (Carbon Copy):

    uma cópia da mensagem que foi enviada aos destinatários principais é também enviada aos destinatários secundários e os endereços de e-mail desses destinatários secundários ficam visíveis tanto para os destinatários principais quanto para outros destinatários secundários.

    CCo ou Bcc (Blind Carbon Copy):

    cópia oculta da mensagem. Os demais destinatários não sabem que esta pessoa recebeu a mensagem. É usado para esconder endereço de e-mail de um destinatário.

    Assunto

    Trata-se do assunto da mensagem que será enviada.  Esse é um campo de preenchimento facultativo.

    GAB == E


ID
3093766
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

As cópias de segurança (backup) são imprescindíveis nas organizações e elas podem ser armazenadas de diversas formas. O tipo de backup que copia todas as alterações realizadas desde o último backup completo, independente do número de backups, é chamado de:

Alternativas
Comentários
  • Backup Diferencial

    O backup diferencial é parecido com o incremental, pois aplica as alterações executadas após um backup full. No entanto, ele sempre copia os dados alterados desde o backup completo. Em outras palavras, para se executar uma restauração, basta utilizar o último backup full, seguido do último backup diferencial.

    Vantagens

    A vantagem principal é ter menos arquivos pra restaurar, já que não se aplicam vários arquivos na restauração, apenas o full e o último diferencial. Ele gera menos tráfego de rede do que o full, e é menos complexo que o incremental.

    Desvantagens

    O tempo de recuperação pode se tornar um pouco maior do que quando se utiliza o modelo incremental.

     

     

    Backup Incremental

    Esse modelo de backup copia somente os dados alterados desde o último backup executado — seja o completo, diferencial ou incremental. Em primeiro lugar, executa-se um backup fullseguido de diversos backups incrementais. Se houver alterações nos dados, somente elas serão copiadas.

    Vantagens

    A rapidez para cópia dos incrementais é o maior benefício, pois somente dados alterados ou novos são adicionados ao último backup executado. Essa opção diminui o tempo do processo e um eventual consumo de link de rede ou internet.

    Desvantagens

    Exige maior domínio por parte do agente responsável, visto que é preciso ter controle sobre o catálogo dos backups executados. Além disso, a restauração é mais lenta, pois é preciso primeiro restaurar o último backup full, seguido da sequência de incrementais até o último realizado.

  • Gab - D

    Demorei para entender a diferença entre diferencial e incremental, mas depois que entende fica fácil.

    Principal diferença entre Backup DIFERENCIAL e o INCREMENTAL -

    Diferencial - faz cópias com todos os arquivos novos ou alterados após o backup completo. Toda vez que faz um backup diferencial ele adiciona arquivos que já estão em backups diferenciais anteriores, ou seja, para recuperar tudo são necessários o backup completo e o último diferencial.

    Incremental - faz cópias com os arquivos novos ou alterados após cada backup anterior, ou seja, são backups com arquivos diferentes. Para recuperar tudo são necessários o backup completo e TODOS os incrementais.

  • Obs:. Em um ambiente em que haja alterações frequentes dos dados armazenados, em geral, os back ups diferenciais são menos eficientes do que os backups referenciais.

  • >Normal ->Copia todos arquivos - Marca.

    >Incremental -> Copia novos ou alterados - Marca.

    >Diferencial -> Copia novos ou alterados - Não marca.

    >Diário -> Copia novos ou alterados do dia (programado) - Não marca.

    > De cópia -> Copia todos - Não marca.

    Para entender melhor sobre Backup não deixem de assistir a aula do professor Léo Mattos no Youtube pesquisem lá:

    Hora de Gabaritar Aula #02 - Backup (Becape)

    Foco, força e fé! Não desistam...

  • >Normal ->Copia todos arquivos - Marca.

    >Incremental -> Copia novos ou alterados - Marca.

    >Diferencial -> Copia novos ou alterados - Não marca.

    >Diário -> Copia novos ou alterados do dia (programado) - Não marca.

    > De cópia -> Copia todos - Não marca.

    Para entender melhor sobre Backup não deixem de assistir a aula do professor Léo Mattos no Youtube pesquisem lá:

    Hora de Gabaritar Aula #02 - Backup (Becape)

    Foco, força e fé! Não desistam...

  • Eu não entendi foi esse: independente do número de backups

  • Gustavo , como o diferencial não desmarca o atributo, quando faz o becape , independente do números de arquivos com o atributo marcado ainda ele vai fazer o becape de todos é a desvantagem do diferencial ..

  • Gabarito: D.

    .

    .

    - Completo: copia todos os dados e serve como diferencial para os demais tipos. Exige mais espaço de armazenamento e mais tempo de backup, mas é o mais seguro.

    - Incremental: copia apenas os dados criados ou alterados desde o último backup completo ou incremental. É o que exige menos espaço de armazenamento e menos tempo para backup, mas é sujeito a perdas de arquivos, que devem ser evitadas por meio de testes recorrentes.

    - Diferencial: copia os dados criados ou alterados desde o último backup completo. É o intermediário tanto quanto a armazenamento quanto rapidez, mas garante maior segurança que o incremental.

  • Completo: copia todos os dados e serve como diferencial para os demais tipos. Exige mais espaço de armazenamento e mais tempo de backup, mas é o mais seguro.

    - Incremental: copia apenas os dados criados ou alterados desde o último backup completo ou incremental. É o que exige menos espaço de armazenamento e menos tempo para backup, mas é sujeito a perdas de arquivos, que devem ser evitadas por meio de testes recorrentes.

    - Diferencial: copia os dados criados ou alterados desde o último backup completo. É o intermediário tanto quanto a armazenamento quanto rapidez, mas garante maior segurança que o incremental.

  • QUESTÃO RIDÍCULA! QUAL A DIFERENÇA DO DIFERENCIAL PARA O CUMULATIVO. SE ESSAS PORRAS SÃO SINÔNIMOS.

  • LETRA D

    O tipo de backup que copia todas as alterações realizadas desde o último backup completo, independente do número de backups, 

    Backup Diferencial:

    copia todos arquivos, não sinaliza os arquivos


ID
3093769
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O Microsoft Excel pode mostrar ##### em células quando:

Alternativas
Comentários
  • a) Um erro de digitação no nome da fórmula. #NOME?

    b) Uma fórmula não consegue encontrar um valor de referência. #N/D

    c) GAB

    d) Células que foram referenciadas por fórmulas são excluídas ou coladas. #REF!

  • Erros do Excel para anotar aí:

    #####: Ocorre quando os dados estão maiores do que a largura da coluna.

    #VALOR!: Ocorre quando existem argumentos incorretos na célula ou no cálculo

    #DIV/0!: Ocorre quando se tenta dividir um número por zero ou por uma célula em branco.

    #N/D: Ocorre quando não existe nenhuma informação disponível para o cálculo a ser executado.

    #REF!: Ocorre quando é apagado um intervalo de células cujas referências estão incluídas em uma fórmula.

    #NÚM!: Ocorre quando é apresentado um argumento inválido para a função.

    #NULO!: Ocorre quando é incluído um espaço entre dois intervalos de uma fórmula para indicar uma intersecção, mas os intervalos não tem nenhuma célula em comum.

    #NOME?: Ocorre quando se introduz um nome numa fórmula que não esta na lista da caixa de dialogo. Digitar um nome errado, um nome excluído ou não colocá-lo entre aspas dentro da função, também pode gerar este erro.

  • Uma coluna não é larga o suficiente para mostrar todo o conteúdo da célula.

  • GABARITO: C

    Este erro também pode aparecer quando o usuário está subtraindo datas ou horas e o resultado der um número negativo.

    Não pare até que tenha terminado aquilo que começou. - Baltasar Gracián.

    -Tu não pode desistir.

  • GABARITO: LETRA C

    ? O Microsoft Excel pode mostrar #####em células quando uma coluna não é larga o suficiente para mostrar todo o conteúdo da célula. Fórmulas que retornam datas e horas como valores negativos também podem ser mostradas como #####. Para tornar uma coluna mais larga e mostrar o conteúdo completo da célula, clique duas vezes na borda direita do título da coluna ou arraste-a até a largura desejada.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! ?


ID
3093772
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Com relação à aplicação dos recursos oriundos do Fundo Partidário assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • (D)

    Art. 44. Os recursos oriundos do Fundo Partidário serão aplicados:

    I - na manutenção das sedes e serviços do partido, permitido o pagamento de pessoal, a qualquer título, observado, do total recebido, os seguintes limites:                      

    a) 50% (cinquenta por cento) para o órgão nacional;                   

    b) 60% (sessenta por cento) para cada órgão estadual e municipal;                         

    II - na propaganda doutrinária e política;

    III - no alistamento e campanhas eleitorais;

    IV - na criação e manutenção de instituto ou fundação de pesquisa e de doutrinação e educação política, sendo esta aplicação de, no mínimo, vinte por cento do total recebido.

    Fonte http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9096compilado.htm

  • Vergonha de uma questão destas! Mas né, avante!
  • Oi, tudo bem?

    Gabarito: D

    Bons estudos!

    -O resultado da sua aprovação é construído todos os dias.


ID
3093775
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Em agosto de 2019 aconteceu a reunião do G7 (Grupo dos Sete), grupo dos países economicamente mais desenvolvidos do mundo. A reunião foi pautada com assuntos diversos, como a floresta Amazônica e a crise nuclear iraniana, o encontro foi realizado na França tendo como anfitrião o Presidente. Assinale a alternativa correspondente ao nome do atual Presidente da França.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    ? O ministro da Economia, Paulo Guedes, fez um comentário público, nesta quinta-feira (5), sobre a mulher do presidente francês Emmanuel Macron. Na semana passada, o presidente Bolsonaro recebeu críticas dentro e fora do Brasil por ter dado visibilidade, numa rede social, a uma postagem que comparava Brigitte Macron à primeira-dama brasileira, Michelle Bolsonaro.

    ? FONTE: https://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2019/09/05/paulo-guedes-ofende-mulher-do-presidente-frances-emmanuel-macron.ghtml

    ? Planejamento Completo nos estudos grátis: http://3f1c129.contato.site/plangestaoestudost2

    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! As raízes do estudo são amargas, mas seus frutos são doces.

  • A) Jacques Chirac - Presidente da França de 1995 a 2007. Morreu em 26/09/2019.

    B) Nicolas Sarkozy - Presidente da França de 2007 a 2012.

    C) Emmanuel Macron - Atual Presidente da França com mandato desde 2017.

    D) Édouard Philippe - Atual Primeiro Ministro da França, nomeado em 2017 por Emmanuel Macron.

  • Essa é uma daquelas questoes que vc nao pode errar de maneira alguma. kk

  • Quando você lembra da treta de Bolsonaro x Macron kkkk

  • Gabarito C

    Grupo dos Sete (G7) é o grupo dos países mais industrializados do mundo, composto por: AlemanhaCanadáEstados UnidosFrançaItáliaJapão e Reino Unido,


ID
3093778
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

O Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento é o órgão responsável pela regularização da produção orgânica no Brasil. Sendo assim assinale a alternativa correta sobre produtos orgânicos:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    Para vender na feirinha, o produtor sem certificação deve apresentar um documento chamado Declaração de Cadastro, que demonstra que ele está cadastrado junto ao MAPA e que faz parte de um grupo que se responsabiliza por ele. Neste caso, só o produtor, alguém de sua família ou de seu grupo pode estar na barraca, vendendo o produto. Essa Declaração deve ser mostrada sempre que o consumidor e a fiscalização pedirem.

    Já os produtos vendidos em mercados, supermercados, lojas, devem estampar o selo federal do SisOrg em seus rótulos, sejam produtos nacionais ou estrangeiros. Se o produto for vendido a granel deve estar identificado corretamente, por meio de cartaz, etiqueta ou outro meio.

    Os restaurantes, lanchonetes e hotéis que servem pratos orgânicos ou pratos com ingredientes orgânicos devem manter à disposição dos consumidores listas dos ingredientes orgânicos e dos fornecedores deste ingredientes.

  • Oi, tudo bem?

    Gabarito: C

    Bons estudos!

    -Os únicos limites da sua mente são aqueles que você acreditar ter!


ID
3093781
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O governador de Santa Catarina, Carlos Moises, indicou a intenção de retirar os incentivos fiscais sobre agrotóxicos e insumos agrícolas no estado de Santa Catarina e gerou polêmica no setor agrícola, sendo assim assinale a alternativa correta no que se diz respeito aos impactos gerados com a retirada dos incentivos:

Alternativas
Comentários
  • O GABARITO SÓ É D PQ BANCA QUER ASSIM, MAS NA REALIDADE SERIA OUTRA.

  • E ai, tudo bom?

    Gabarito: D

    Bons estudos!

    -Os únicos limites da sua mente são aqueles que você acreditar ter!


ID
3093784
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para Taylor, são princípios da Administração Científica, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gab.: B

    .

    Os princípios da Administração Científica são:

    .

    Planejamento

    Preparo/Seleção

    Controle

    Execução

  • GAB B Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica: Princípio de PLANEJAMENTO – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. Princípio de PREPARO dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida. Princípio de CONTROLE – controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta. Princípio da EXECUÇÃO – distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/
  • Princípios da administração científica de Taylor

    Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios a saber:

    Princípio de planejamento

    Princípio de preparo

    Princípio do controle

    Princípio da execução

     

    "Manter disciplina" é um dos princípios de eficiência de Emerson

  • Gabarito: B

  • GABARITO: LETRA B

    Substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (Planejamento)

    Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (Seleção ou Preparo)

    Supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido (Controle)

    Disciplinar o trabalho (Execução)

    Trabalhador fazendo somente uma etapa do processo de montagem do produto (Singularização das Funções)

  • GABA b)

    Taylor - Tarefas (CEP2) - Planejamento, preparo, execução e controle

    Abordagem (PN) Prescritiva e Normativa

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos saber quais são os princípios da Administração Científica de Taylor. Vejamos quais são eles e em seguida a alternativa não apresenta um deles.

    Frederick Taylor, pai da administração científica, estabeleceu as regras, que se sagraram princípios da administração científica. São eles:

    • Planejamento: implica que as tarefas devem ser planejadas, baseadas em estudos, eliminando os critérios subjetivos e o empirismo. A ideia, com este princípio, era substituir o improviso e a atuação empírica pelos métodos científicos.

    • Execução: marca a separação entre o planejamento e a execução do trabalho, distribuindo distintamente as atribuições e responsabilidades, cabendo à direção, a função de pensar e definir os processos; e aos trabalhos, a execução.

    • Preparo de mão-de-obra: trabalhadores são selecionados cientificamente, segundo as aptidões e treinados para seguir os métodos de trabalho - de máquinas, equipamentos, ferramentas e arranjo físico.

    • Princípio do controle: significa que o trabalho deve ser rigidamente controlado, de modo a garantir que estar sendo executado segundo as normas e planos previstos.

    Tendo visto o assunto, concluímos que a alternativa que deve ser marcada é a letra "B".

    GABARITO: B

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

  • GAB B

    Princípios da Administração científica:

    1. Planejamento: é a substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos. O trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de evitar desperdícios.
    2. Preparo dos trabalhadores: selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor.
    3. Controle: controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.
    4. Execução: distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3093787
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da experiência de:

Alternativas
Comentários
  • Pode-se dizer que foi após a experiência de Hawthorne que efetivamente a Escola das Relações Humanas ganhou notoriedade.

    A experiência de Hawthorne (realizada no bairro de mesmo nome, em Chiago) foi conduzida pelo médico e sociólogo Elton Mayo. Consistiu em testes realizados em uma linha de produção onde descobriu-se que uma gama de variáveis poderiam influenciar positivamente ou negativamente a produtividade dos funcionários. Dentre essas variáveis estão a luminosidade do local de trabalho, o trabalho em grupo, a qualidade do ambiente de trabalho etc.

    Após o término da experiência, Mayo a descreveu afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.

    FONTE: sobreadministracao.com/teoria-das-relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/

  • Gabarito letra C para os não assinantes.

    O principal autor deste movimento foi Elton Mayo, esse professor de Harvard desenvolveu uma pesquisa que se tornou símbolo desta teoria: a experiência de Hawthorne. Esta era uma fábrica da empresa Western Electric, que foi objeto de um estudo sobre o impacto da iluminação sobre o desempenho dos empregados.

    A pesquisa demonstrou que qualquer alteração na iluminação (aumentando-a ou diminuindo-a) gerava um aumento no desempenho humano. Assim, Mayo percebeu que, o que gerava a motivação não era a iluminação, mas sim a atenção dos pesquisadores. Os funcionários sentiam-se importantes por participarem da pesquisa e por isso, se sentiam valorizados, refletindo na produção.

  • Tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção.

  • GABARITO: LETRA C

    A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.

    Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.

  • Precisamos ter conhecimentos acerca de algumas teorias da administração para responder à questão corretamente. No caso em tela, devemos assinalar a alternativa que contém o nome do experimento que deu origem à Teoria das Relações Humanas.

    Para experiência de Hawthorne, base da Teoria da Relações Humanas, a eficiência da produção não depende apenas da capacidade física ou fisiológica, mas principalmente das condições psicológicas dos indivíduos. As percepções e sentimentos dos operários, de acordo com a teoria das relações humanas, determinava se a produção aumentava ou diminuía, não o esforço físico em si.

    Curiosidade: Hawthorne era o local onde ficava a Western Electric, uma fábrica de componentes telefônicos. A experiência realizada tinha o objetivo de analisar a relação das condições ambientais e o aumento da produção e eficiência dos empregados.

    Após verificar alguns pontos sobre o assunto, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte: 

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

  • GAB C

    A abordagem das relações humanas no trabalho advém principalmente da Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo, que, após a Experiência de Hawthorne, concluiu que era preciso ter uma maior preocupação com as pessoas e grupos sociais da organização, priorizando aspectos psicológicos e sociológicos.

    Os experimentos de Hawthorne são dividas em 4 fases.

    1. Efeitos da iluminação: quanto mais aumentar a iluminação mais aumento da produtividade, em contrapartida quanto mais diminui a iluminação mais diminui a produtividade. - ligadas a um fator psicológico;
    2. Relação interpessoal;
    3. Programas de entrevistas;
    4. Estudo das relações formal /informal.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3093790
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O código de valores que norteiam a conduta de um indivíduo, bem como suas decisões e escolhas, fazendo com que esse indivíduo seja capaz de julgar o que é certo ou errado. Essa é a definição de:

Alternativas
Comentários
  • Respasta: D

    Para entender o que significado de moralidade, precisamos entender o termo que dá origem à palavra: moral. A palavra “moral” vem do latim mos ou moris – e significa costumes. Nós vivemos em uma sociedade e a sociedade tem normas estabelecidas do que é certo e do que é errado.

    Em um sentido mais simples, a noção de moralidade pode estar associada às noções de justiça, ação e dever: a moralidade não se relaciona àquilo que cada um quer para si e sim às formas de agir com o outro.

  • Se a banca descrever uma determinada situação e pedir qual princípio que se aplica à situação narrada, certamente a resposta será moralidade que possui como principais características: probidade, decoro, boa-fé, honestidade.

    Créditos: algum colega do Q.

  • Apenas como complementação, lembre-se que a moralidade não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

  • GABARITO: LETRA D

    Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.

    FONTE: SIGNIFICADOS.COM.BR

  • A MORAL é composta por diversos valores bom correto Prudente razoável temperante enfim todas as qualidades esperadas daqueles que possam se dizer cumpridores da moral.

ID
3093793
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os pilares mais conhecidos da competência são: CHA - Conhecimento, Habilidade e Atitude. Nessa linha de raciocínio, alguns autores, consultores e empresas, costumam separar o CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) em dois grupos para poder trabalhar de forma prática as implantações dos projetos de Gestão por Competências. Esses dois grupos de competências são:

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gab - D

  • CONHECIMENTOS: TÉCNICAS

    HABILIDADES /ATITUDES: COMPORTAMENTAIS.

    resposta: letra d.

  • Não entendi o motivo. Alguém tem uma fonte de estudo?

  • Morgana Rodrigues, se vc for assinantes assiste aos vídeos do prof Rodrigo Janiques, q ele fala disso. Técnicas tem a ver com conhecimento/aprendizado/formação e Comportamento está relacionado a atitudes.
  • Pensei da seguinte forma:

    Conhecimentos e Habilidades: estão relacionadas com o saber efetivo sobre determinada ação, ou seja, com a TÉCNICA. Ex: para um médico realizar uma cirurgia, ele tem que os conceitos e os procedimentos necessários para tal.

    Atitudes: são os saberes comportamentais. Como devemos reagir a determinadas situações. Ex: no caso da cirurgia, um médico precisar agir de determinada forma para DIRIGIR os procedimentos de sua equipe, além de suas próprias reações.

    Letra D

  • Competência Técnica: São aquelas baseadas no conhecimento adquirido na formação profissional, como as especializações e ferramentas.

    Competência Comportamental: São competências baseadas nas habilidades sociais que exigem determinados comportamentos para lidar com as situações diárias.

    No caso de erros, por favor, me corrigir.

    Bons estudos! :)

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de competências vistas nas organizações.

    As competências humanas podem ser entendidas como combinações sinérgicas de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Sendo que podemos separar o CHA em dois grupos: o das competências técnicas e o das competências comportamentais.

    Em que consiste uma competência técnica exatamente? Bem, é mais simples do parece. Vejamos a seguir.

    Podemos dizer que a competência técnica é resultado da combinação de dois fatores: experiência profissional e acadêmica. Esses fatores são responsáveis por dar ao indivíduo a aptidão necessária para utilizar os meios disponíveis, de modo a alcançar os objetivos estabelecidos para certa função.

    Agora, lembremos do seguinte, quais dimensões das competências podemos atribuir à experiência acadêmica e profissional? Exatamente, aos Conhecimento e à Habilidade, em que:

    • Conhecimentos: são informações obtidas, reconhecidas e integradas pelo indivíduo à sua memória. Representam o saber.
    • Habilidades: relaciona-se à aplicação do conhecimento. É a capacidade de colocar em ação o conhecimento adquirido. É o saber fazer.

    As competências comportamentais, por sua vez, representam as atitudes que se exigem daquele que ocupa o cargo. Neste grupo, os aspectos sociais assumem um importante papel. Refere-se a um sentimento da pessoa que determina sua conduta. Considera a dimensão Atitude.

    • Atitude: é a predisposição para tomar a iniciativa; para aprimorar-se; é o querer fazer.

    Após verificar o assunto acima, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
3093796
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


A________________, trata-se de uma recente inovação na apreciação do desempenho. Cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem seu retorno. Isto significa que todas as pessoas com as quais mantém alguma forma de interação ou intercâmbio participam da avaliação de seu desempenho. Além disso, reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no trabalho da pessoa: o superior, os subordinados, os fornecedores internos e os clientes internos participam da avaliação de seu desempenho, fazendo com que ela reflita a visão dos diferentes parceiros envolvidos no trabalho de cada pessoa.

Alternativas
Comentários
  • GAB: C Avaliação 360°.

  • Gabarito LETRA C

    Avaliação por escala gráfica é um método com quadro de linhas e colunas, em que se marcam as notas dos funcionários para cada quesito avaliado. Técnica fácil de construir e aplicar, contudo é um método muito subjetivo e sujeito ao efeito da generalização.

    Avaliação participativa por objetivos (APPO) consiste em um método moderno de avaliação do desempenho que conta com um acordo consensual, ou seja, é negociado entra o avaliado e o avaliador.

    Avaliação 360º tem como fundamento um método, que o funcionário recebe uma avaliação circular de todas as áreas e pessoas com quem tem contrato no contexto da organização. Desse modo, a avaliação fica muito mais completa, fornece diversas perspectivas do ambiente interno e do externo.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento de algumas técnicas de avaliação de desempenho. Vamos analisar as alternativas e ver qual delas está de acordo com a característica mencionada no enunciado.

    A - INCORRETA. A avaliação por escala gráfica "é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho", Chiavenato (2014).

    B - INCORRETA. A avaliação participativa define os objetivos e responsabilidades, desenvolve padrões de desempenho, avalia o desempenho e, novamente, redefine objetivos e assim por diante.

    C - CORRETA. A avaliação circular/360°, trata-se de uma recente inovação na apreciação do desempenho. Cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem seu retorno. Isto significa que todas as pessoas com as quais mantém alguma forma de interação ou intercâmbio participam da avaliação de seu desempenho. Além disso, reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no trabalho da pessoa: o superior, os subordinados, os fornecedores internos e os clientes internos participam da avaliação de seu desempenho, fazendo com que ela reflita a visão dos diferentes parceiros envolvidos no trabalho de cada pessoa.

    D - INCORRETA. Avaliação por competência tem como mister analisar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores da organização, utilizando como base o famoso CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

    O ideal da avaliação por competências é melhorar a atuação dos funcionários no desempenho das suas atividades, atribuindo-lhes novas competências ou melhorando as já existentes.

    Após avaliar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • E ai, tudo bom?

    Gabarito: C

    Bons estudos!

    -Quem ESTUDA tem em suas mãos o poder de TRANSFORMAR não só a própria vida, como também das pessoas que lhe cercam.


ID
3093799
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O treinamento de pessoas não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Não entendi a resposta. A alternativa A está mais para desenvolvimento do que para treinamento.


ID
3093802
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


__________________é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

Alternativas
Comentários
  • Conceito perfeito sobre Clima Organizacional, anotem.

    Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de “realimentação de auto-reforço”, fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia-a-dia. 

    GAB: B

    fonte: Portal RH

  • Clima Organizacional- É o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebido direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

  • Gab. B

    George Litwin afirma que: "Clima organizacional é a qualidade do tempo dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento"

  • Gabarito: B

  • Cultura influencia o Clima

    Clima influencia o comportamento

  • Clima e Cultura Organizacional

    > Clima organizacional = Qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento.

    > Cultura organizacional = Conjunto de artefatos, valores compartilhados e pressupostos básicos.

  • GAB B

    • CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).
    • CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)

    FONTE: MEUS RESUMOS

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que fazem parte da realidade das organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contém o elemento que preenche a lacuna do enunciado corretamente.

    Especialmente nesta questão, dois conceitos devem ser destacados, são eles:

    • CLIMA ORGANIZACIONAL - como os indivíduos reagem e veem as “coisas” na organização, suas percepções e interações frente à organização.

    • CULTURA ORGANIZACIONAL - Representa a identidade da organização, estabelecida por normas, valores, atitudes etc.

    Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho. Tem a ver com a forma como os indivíduos veem as coisas na organização. Uma das características do clima organizacional é a constante mudança.

    Já a cultura organizacional, funciona como um sistema repleto de significados que determina como os colaboradores se comportarão dentro da organização ao desempenharem suas funções. Demonstra e a identidade da organização, não dos indivíduos.

    Vendo em que consiste cada um, podemos associar o primeiro (clima) ao que a alternativa propõe:

    • Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

    Tendo visto as opções, concluímos que a letra "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
3093805
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É realizado no nível intermediário da organização e ocupa-se, entre outras coisas, com a alocação de recursos. Integra a estrutura da organização para fazer frente aos desafios estratégicos, desdobrando os objetivos institucionais em objetivos departamentais. A afirmação refere-se ao planejamento:

Alternativas
Comentários
  • É realizado no nível intermediário da organização e ocupa-se, entre outras coisas, com a alocação de recursos. Integra a estrutura da organização para fazer frente aos desafios estratégicos, desdobrando os objetivos institucionais em objetivos departamentais. A afirmação refere-se ao planejamento:

    C) Planejamento tático.

  • Gabarito Letra C

    1. Estratégico – Topo da pirâmide – Direção, Alta Administração

    - Visão de toda empresa; Longo Prazo.

     

    2. Tático – Nível Intermediário da pirâmide - Gerência

    - Visão por unidade de negócio ou departamentos; Médio prazo.

     

    3. Operacional – Base da pirâmide - Supervisão

    - Visão por tarefas rotineiras; Curto prazo.

  • GAB C 

    • NÍVEIS ----- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO -----------PRAZOS
    1. Estratégico -----conceituais-----------Direção -------em toda a empresa ----------------longo
    2. Tático ------------humanas--------------Gerência -------em departamentos/áreas --------médio
    3. Operacional ---Técnicas ------------Supervisão --------em tarefas --------------------------curto

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Planejamento tático. 

  • Gabarito: C

  • realizado no nível intermediário da organização

    C - Planejamento tático

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre a classificação do planejamento segundo o nível em que ele acontece, sendo que a alternativa correta deverá conter o planejamento realizado no nível intermediário da organização e ocupa-se, entre outras coisas, com a alocação de recursos. Integra a estrutura da organização para fazer frente aos desafios estratégicos, desdobrando os objetivos institucionais em objetivos departamentais.

    Quanto ao nível, o planejamento pode ser:

    Estratégico

    • É o começo de tudo, é a visão do futuro da organização, que se estrutura nos fatores ambientais externos, e nos fatores internos, onde definimos os valores, visões e missão da organização. As decisões tomadas no planejamento estratégico são de responsabilidade da alta administração da empresa. As ações são criadas pensando em longo prazo.

    Tático

    • Tem um envolvimento a nível departamental, envolvendo às vezes apenas um processo de ponta a ponta. O planejamento tático é o responsável por criar metas e condições para que as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam atingidas. Outra característica do planejamento tático é o tempo que as ações são aplicadas, é de médio prazo.

    Operacional

    • O planejamento operacional é de onde saem as ações e metas traçadas pelo nível tático para atingir os objetivos das decisões estratégicas. Neste planejamento os envolvidos são as pessoas que executam as ações que são aplicadas em curto prazo.

    Tendo visto os tipos de planejamento e suas caraterísticas, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
3093808
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

São princípios da administração pública, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • (C)


    Somente está errado,porquanto não está expresso no artigo 37 CF/88.Porém, tal princípio existe:

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte

    Mnemônico LIMPE


    O princípio da razoabilidade, por vezes chamado de princípio da proporcionalidade ou princípio da adequação dos meios aos fins, é um método utilizado no Direito Constitucional brasileiro para resolver a colisão de princípios jurídicos, sendo estes entendidos como valores, bens, interesses.

  • GAB C

     

    Que questão doida num primeiro momento parece que nem tem resposta, mas graças a alguns treinos você inevitavelmente lembra do limpe e subtrai, então só vai restar razoabilidade que não está no rol  do art. 37 da CF/88 explicitamente ..ufa acho q pra mim foi mais RL hehe  Avante sempre!

     

    Siga errando, acertando..tudo faz parte :).

  • GABARITO C

     

    Legalizade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência são princípios explícitos da administração pública.

     

    A Razoabilidade e a Proporcionalidade, por exemplo, são princípios implícitos.

  • O caput do art. 37 da Constituição de 1988 expressamente enumera cinco princípios aplicáveis a toda a administração pública brasileira: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Bizu: LIMPE

    gab. C

    -----

    Bons Estudos :)

  • ta faltando a informação que esses princípios são explícitos. Da a atender que o principio da razoabilidade não existe.

  • Sempre que a questão pedit algum princípio da Adm, está se referindo aqueles contidos na CF:

    LIMPE

    IMPESSOALIDADE

    MORALIDADE

    PUBLICIDADE

    EFICIÊCIA;

  • Na verdade a razoabilidade é sim um princípio, porém é implícito! Questão vacilou tecnicamente, porém nada que anule, o candidato deveria interpretar isso.


ID
3093811
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre comunicação, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Emissor: Inicia a mensagem codificando um pensamento;

    Codificação: Forma da mensagem transmitida pelo emissor;

    Mensagem: Produto físico decodificado pelo emissor;

    Canal: É o caminho por onde a mensagem é transferida;

    Receptor: É a quem a mensagem é transmitida;

    Decodificação: Interpretação da mensagem pelo receptor:

    Ruído: Barreira da comunicação que distorce a clareza da mensagem;

    Feedback: Verificação do sucesso na transmissão de uma mensagem, como originalmente pretendia. Neste momento sabe-se se houve compreensão da mensagem.

    GAB: C, lembrando que ta pedindo a questão errada.

  • RETROALIMENTAÇÃO OU FEEDBACK: reação a um estímulo; efeito retroativo, informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.

  • Gabarito: C

     Codificar significa colocar a informação na forma que possa ser recebida pelo destinatário. 

  • Gabarito: C

    A decodificação: é a tradução da mensagem, pelo receptor, em um significado compreensível pelo destino.

    A codificação: é o processo de transformar o significado em uma mensagem a ser transmitida, feita pelo transmissor

  • Codificação – Processo de transformar o pensamento em forma simbólica; É o transformar, num código conhecido, a intenção da comunicação.

    Fonte: https://emersonalmada.wordpress.com/2017/01/14/emissorcodificacaocanalruidodecodificacaofeedback/

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a comunicação. Neste caso. deve ser marcada a alternativa que faz uma afirmativa incorreta sobre o assunto.

    A - correta. Linguagem não-verbal: as pessoas não se comunicam apenas por palavras. Os movimentos faciais e corporais, os gestos, os olhares, as entoações são importantes também.

    B - correta. Decodificar: decifrar a mensagem, operação que depende do repertório (conjunto estruturado de informação) de cada pessoa.

    C - incorreta. Feedback: reação a um estímulo; efeito retroativo, informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.

    • A codificação é a conversão da mensagem em um formato simbólico, como

    D - correta. Linguagem verbal: é aquela expressa por meio de palavras escritas ou falada, ou seja, a linguagem verbalizada.

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "C" é incorreta. A descrição era de Feedback.

    GABARITO: C

  • GAB C

    De acordo com Kotler existem 10 elementos fundamentais para o desenvolvimento de uma comunicação eficiente:

    1. Emissor ou fonte – é quem emite a mensagem para a outra parte.
    2. Codificação – é o processo de transformar o pensamento em forma simbólica.
    3. Mensagem – é o conjunto de símbolos que o emissor transmite.
    4. Mídia, Meio ou Canal – são os canais de comunicação através dos quais a mensagem passa do emissor para o receptor.
    5. Decodificação – é o processo pelo qual o receptor confere significado aos símbolos transmitidos pelo emissor.
    6. Receptor – é a parte que recebe a mensagem emitida pela outra parte.
    7. Resposta – são as reações do receptor após ter sido exposto à mensagem.
    8. Feedback ou retroalimentação – é a parte da resposta do receptor que retorna ao emissor.
    9. Contexto: também chamado de referente, trata-se da situação comunicativa em que estão inseridos o emissor e o receptor.
    10. Ruído - é uma perturbação indesejável em qualquer processo de comunicação, que pode provocar danos ou desvios na mensagem.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS


ID
3093814
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Maslow define a teoria das necessidades humanas em uma pirâmide onde na base se encontram as necessidades mais básicas pois estas estão diretamente relacionadas com a sobrevivência. Sobre essa teoria, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • INCORRETA LETRA (b)

    NO TOPO DA PIRÂMIDE SITUAM-SE AS NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO.

  • B✅

    Maslow elaborou uma pirâmide em que estabeleceu a hierarquia das necessidades humanas em cinco grupos.

    Primárias que ficam localizadas na base:

    Fisiologicas

    Segurança

    E Secundárias que vão do meio para o topo da pirâmide:

    Sociais

    Estima

    Autorrealização

    Para Maslow o ser humano só buscava satisfazer uma nova necessidades quando satisfeita a anterior, sendo assim ele estabelecia uma hierarquia na satisfação das necessidades.

  • GAB B Necessidade de segurança não é no topo é na base, a segunda de baixo p/ cima da base. :)
  • Gabarito Letra B

    - Teoria das Necessidades de Maslow

    5° - Auto realização: TOPO DA PIRÂMIDE + COMPLEXA

    4° - Estima

    3° - Social

    2° - Segurança

    1° - Fisiológicas: BASE DA PIRÂMIDE + BÁSICA

    -Seguem uma hierarquia rígida. Se não atendidas as necessidades básicas, o indivíduo não se sentirá estimulado a buscar as mais complexas.

  • Gabarito: B

  • A) De acordo com a Teoria das Necessidades, a motivação cessa quando a necessidade humana é satisfeita.

    B) No topo da pirâmide de Maslow, situam-se as necessidades de segurança. ( AUTO REALIZAÇÃO )

    C) A teoria de Maslow divide as necessidades humanas em cinco grupos.

    D) A teoria de Maslow estabelece uma hierarquia para as necessidades humanas.

    A Pirâmide de Maslow se divide em 5 níveis:

    5° - Auto realização

    4° - Estima

    3° - Social

    2° - Segurança

    1° - Fisiológicas

  • GABARITO: B

    A) De acordo com a Teoria das Necessidades, a motivação cessa quando a necessidade humana é satisfeita.

    B) No topo da pirâmide de Maslow, situam-se as necessidades de segurança. ( AUTO REALIZAÇÃO )

    C) A teoria de Maslow divide as necessidades humanas em cinco grupos.

    D) A teoria de Maslow estabelece uma hierarquia para as necessidades humanas.

    A Pirâmide de Maslow se divide em 5 níveis:

    5° - Auto realização

    4° - Estima

    3° - Social

    2° - Segurança

    1° - Fisiológicas

  • A Pirâmide de Maslow se divide em 5 níveis:

    5° - Auto realização

    4° - Estima

    3° - Social

    2° - Segurança

    1° - Fisiológicas

  • Na Pirâmide de Maslow, do meio para cima, encontram-se as necessidades secundárias: social, estima e autorrealização (topo da pirâmide). Do meio para baixo estão as necessidades básicas (primárias): segurança e fisiológicas (base da pirâmide). Segurança é uma necessidade básica e é a segunda de baixo para cima de acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow.

    Gabarito: B

  • GABARITO: LETRA B

    O topo da pirâmide se encontra a necessidade de autorrealização e não de segurança como o enunciado afirma.

  • Teoria de Maslow

    De acordo com Abraham Maslow, assim que o homem supre suas necessidades, ele se motiva. Tais necessidades humanas são definidas em 5 níveis dentro de uma hierarquia. Somente quando um nível inferior está satisfeito, é que um nível imediatamente superior surge no comportamento da pessoa.

    As necessidades são divididas, em nível crescente, da seguinte maneira:

    Necessidades Fisiológicas (ou básicas): relacionadas ao organismo, como sono, fome, desejo sexual, e dominam o comportamento humano;

    Necessidades de Segurança: busca estabilidade e proteção contra ameaças externas;

    Necessidades Sociais: procura sentir-se parte de um grupo, ser aceito;

    Necessidades de Auto-Estima (ego): como o indivíduo se vê e se avalia - deseja reconhecimento de sua competência;

    Necessidades de Auto-Realização: sucesso pessoal, auto-satisfação, concretização das capacidades pessoais.

    Essa cadeia não é engessada, mas sim flexível, pois, apesar das necessidades fisiológicas serem as primeiras do processo motivacional, vai depender do indivíduo a definição do que ele vem a enxergar como prioridade.

    Fonte: http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.XepbZ-hKjIU

  • AUTORREALIZAÇÃO

  • Questão trata da Teoria sobre a Hierarquia das Necessidades, que foi forjada no início da década de 1940, pelo Psicólogo Clínico Abraham Maslow. Sobre essa teoria, o candidato deverá assinalar a alternativa INCORRETA.

    “A” correta. De acordo com a teoria de Abraham Maslow, as necessidades humanas seguem uma determinada hierarquia, não sendo possível satisfazer as necessidades de escalas mais altas, como de autoestima e de autorrealização, sem antes satisfazer as necessidades mais básicas, como as de ordem fisiológica e de segurança.

    “B” incorreta. As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional. Na hierarquia das necessidades de Maslow, o estágio final tem foco na continuidade do autodesenvolvimento e no atingimento da plenitude do potencial do indivíduo como ser humano.

    “C” correta. No modelo piramidal criado por Maslow para explicar a motivação, constam as seguintes necessidades humanas, dispostas em ordem hierárquica: fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização.

    “D” correta. Nas mesmas razões externadas na alternativa “C”.

    GABARITO: B

  • Gabarito: Bee, Bakayaro.


ID
3093817
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de desempenho contribuem para que o profissional de Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira eficiente, mesmo quando elas são complexas. Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃO corresponde a um indicador de Recursos Humanos.

Alternativas
Comentários
  • Gab - B

  • Market share - grau de participação de uma empresa no mercado em termos das vendas de um determinado produto; fração do mercado controlada por ela.

  • Market Share é o termo que designa a participação de uma empresa em algum ramo de atuação.

    Turnover é o índice de rotatividade dos funcionários, se refere à relação entre número de desligamentos e o total de funcionários.

    ROI de Treinamento é o retorno, das capacitações oferecidas pela empresa.


ID
3093820
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O Recursos Humanos deve usar de ferramentas para propiciar o comprometimento dos colaboradores com a missão, a visão e os valores da organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

Alternativas
Comentários
  • Estimular a flexibilidade no trabalho em equipe é essencial à conquista de grandes resultados!

    Ter flexibilidade é abrir-se para ouvir seus colegas, aprender coisas novas com eles, compartilhar experiências e adquirir novas por meu dos ensinamentos do outro e se permitir construir com outras pessoas grandes resultados.

    GAB: C

    fonte: JRM

  • hummmm.... Déjà vu

    BANCA FGV - Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais - CODEMIG Concurso Público 2015

    ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Questão 48

    Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

    (A) treinamento individual, voltado para a flexibilidade;

    (B) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;

    (C) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;

    (D) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;

    (E) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.


ID
3093823
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que:

Alternativas
Comentários
  • Recrutamento, o foco está na atração, seleção e desígnio dos candidatos apropriados a uma ou mais funções dentro de uma organização, permanente ou temporário.

    Seleção visa a realização de entrevistas e avaliação dos candidatos para um trabalho específico, definido no recrutamento, selecionando.

    GAB: D

    P quem é de fortaleza, cito um exemplo, ali na contax para vc trabalhar lá, você normalmente vai ser escolhido(antigamente a atração era no shopping), poderia ir qualquer um(mas tinha um certo limite) e lá tinha a dinâmica do grupo isso seria o recrutamento. Depois os chefes escolhiam somente as pessoas que eles achavam aptos para trabalhar, quem consegue fazer as dinâmicas direito etc, isso seria a seleção, enfim...(isso serve para outras empresas tbm)

  • obstativo: que impede.

  • GAB D 

    Recrutamento e seleção 

    1. O RECRUTAMENTO É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO.
    2. A SELEÇÃO TRATA-SE DE ESCOLHER O MELHOR CANDIDATO PARA UM DETERMINADO CARGO OU EMPRESA. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. Vamos analisar as questões apresentadas e ver qual delas é a correta.

    A - INCORRETA. O Recrutamento não é de natureza compulsória, a seleção na decisão a contratação, ou seja, na atividade de escolha.

    B - INCORRETA. Recrutamento consiste estritamente na ATRAÇÃO e seleção na decisão a contração.

    C - INCORRETA. Ambos – recrutamento e seleção de pessoas – fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos talentos na organização.

    D - INCORRETA. Recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção, conhecida como um processo obstativo é uma atividade de escolha.

    Para Chiavenato (2014) "O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer o seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH".

    A seleção, de acordo ainda com Chiavenato (2014), "busca entre os vários candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio, visando a manter ou a aumentar a eficiência do desempenho humano, bem como a eficácia da organização".

    Após analisar as alternativas apresentadas, chegamos à conclusão de que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Olá!

    Gabarito: D

    Bons estudos!

    -Os únicos limites da sua mente são aqueles que você acreditar ter!


ID
3093826
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


O _________________ é um tipo de técnica de mapeamento que representa graficamente uma sequência de eventos, os passos de processamento e as decisões tomadas durante um processo. É muito utilizado como ferramenta de qualidade, pois trabalha a gestão da empresa facilitando seu entendimento por meio de informações visuais e de fácil entendimento.

Alternativas
Comentários
  • O fluxograma é uma  utilizada para representar a sequência e interação das atividades do processo por meio de símbolos gráficos. Os símbolos proporcionam uma melhor visualização do funcionamento do processo, ajudando no seu entendimento e tornando a descrição do processo mais visual e intuitiva.

    GAB: B

    fonte: blog da qualidade

  • Blueprint - Você já deve ter notado uma barra azul superior (entre Temperatura e Satisfação), ao clicar em algum de seus Produtos, em nossa plataforma, não é mesmo? Esse é o Blueprint – o nosso sistema de avaliação de produtos!

    O Blueprint é um sistema de pontuação que qualifica os produtos publicamos no Mercado da Hotmart de acordo com as informações cadastradas pelo criador do produto.

    Isto é, quanto mais informações o seu produto tiver, mais destaque ele poderá ter nas listagens de Mais Quentes e Mais Recentes no Mercado.

    Atenção: Para que o seu produto apareça em nosso menu Mercado, é necessário que ele tenha uma pontuação acima de 60%

  • Blueprint lembra um fluxograma, no sentido que é um mapeamento de processos que visa identificar quem faz o que, quais sistemas são usados, como é a experiência do usuário e serve para entender o impacto e interações de um processo ou sistema. A forma precisa que ele será feito depende da área que está usando-o, se Engenharia, Arquitetura, Design, Software, etc.

    A explicação acima é minha, mas vou mencionar algumas fontes que trazem exemplos de blueprint para suas áreas:

    Em software: https://www.ariscommunity.com/users/ivan-silva/2009-08-13-qual-relev-ncia-de-um-blueprint-em-projetos-de-implementa-o-de-erp

    Em serviços: https://medium.com/@andrefre/mapeando-a-experi%C3%AAncia-do-usu%C3%A1rio-atrav%C3%A9s-de-service-blueprinting-da16637580a5

    http://www.liveworkstudio.com.br/ferramenta-blueprint-de-servico/

    Em design: https://tudosobrestartups.com.br/o-que-e-blueprint/

  • *** Gabarito: B ***

    Palavras-chave: "sequência de eventos".

  • Bluesprint É uma espécie de fluxograma que mostra todas as transações integrantes do processo de prestação de serviços. A principal característica é a apresentação de uma linha de visibilidade que separa as atividades onde os clientes observam diretamente a prestação do serviço e as atividades em que não há essa observação.

    Ou seja, considera o cliente no "fluxograma". Focaliza as necessidades e experiências dele.

  • Ferramentas da Qualidade

    Fluxograma = Mapeamento de Processos / Fluxo de atividades (Entrada e Saída)

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas ferramentas utilizadas pelas organizações na sua gestão administrativa. A alternativa a ser marcada deverá conter a ferramenta que completa corretamente a lacuna visualizada no enunciado.

    A - incorreta. Dendrograma é um diagrama de árvore que exibe os grupos formados por agrupamento de observações em cada passo e em seus níveis de similaridade. Sendo o nível de similaridade medido ao longo do eixo vertical e as diferentes observações são listadas no eixo horizontal.

    B - correta. Fluxograma, representa a sequência lógica dos passos necessários para a realização de determinada atividade ou processo. Essa sequência é representada por meio de símbolos padronizados e textos, permitindo, assim, uma visualização gráfica do processo, possibilitando, com isso, a realização de análise crítica para detectar falhas e oportunidade de melhorias na execução de serviços empreendidos pelos agentes.

    C - incorreta. Podemos entender o mapofluxograma como resultado da combinação do fluxograma com um layout tipicamente de linha de produção. Sabendo disso, concluímos que seu uso é apropriado a processos de produção que exigem grande movimento e estocagem de materiais.

    D - incorreta. Blueprint pode ser entendido como um serviço que possibilita a visualização da relação entre elementos distintos de serviço, tais como pessoas, objetos ou outros processos.

    Tendo analisado as alternativas, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e pública. Juspodivm: Salvador, 2016.


ID
3093829
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


A ________________é uma estratégia de comprar de terceiros o máximo possível de materiais que compõem o produto final ou os serviços que necessita. Daí o grande crescimento da terceirização e parcerias.

Alternativas
Comentários
  • Na horizontalização a estratégia é comprar de terceiros o máximo possível dos itens que compõem o produto final ou os serviços que necessita. Daí o grande crescimento da terceirização e parcerias. Lembrando que os processos fundamentais (core process), aquele nos quais detém a tecnologia e a qualidade para o produto final não são terceirizados.

    Pesado, jurava que era decentralização. Mas achei esse conceito ai no blog de Administradores

    GAB: B

  • Gabarito: b)

     

    • Verticalização → Produz-se (ou tenta-se produzir) internamente tudo o que puder. Essa estratégia foi dominante nas grandes empresas – usualmente denominadas conglomerados, marcadas por uma departamentalização multidivisional, até o final do século passado, no intuito de assegurar a independência de terceiros (ex: General Motors). Mais raramente, há empresas que ainda se esforçam na verticalização de seus negócios (um exemplo seria a Faber-Castell que, na última década, esforçou-se na conquista da autossuficiência no plantio de madeira, matéria-prima na confecção de lápis). No entanto, verticalizar mostrou-se um negócio arriscado, já que se corre o risco da empresa ficar “engessada”, ou seja, a imobilização de recursos e a baixa flexibilidade do processo produtivo podem tornar o negócio pouco flexível.

     

    • Horizontalização → Compra-se de terceiros o máximo de itens que irão compor o produto final. Esta estratégia é a grande tendência das empresas modernas. De modo geral, apenas os processos fundamentais (chamados core processes) não são terceirizados, por razões de segredos tecnológicos. A estrutura horizontalizada é típica do Sistema Toyota de Produção, que remete a terceiros cerca de 75% do processo produtivo.

     

    Fonte: apostila Gestão de Materiais - ENAP

  • Gab. B

    Obs.: Acredito que esta questão deveria estar classificada como "Administração de Recursos Materiais", pois verticalização e horizontalização, normalmente, são estudados dentro desta matéria.

    Dito isto, vamos lá:

    Segundo Rennó (2015, p.523), verticalização acontece quando uma organização busca produzir os produtos de que necessita dentro da própria empresa. Assim, ela tentará comprar fora o mínimo possível. Sempre que puder, tentará produzir internamente.

    Por outro lado, a horizontalização é uma estratégia que busca exatamente o contrário – comprar o máximo de produtos no mercado. Com essa estratégia, as empresas buscam montar parcerias com os principais fornecedores para que estes entreguem produtos de qualidade, com preços competitivos e na qualidade desejada.

    Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos - Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2015.

  • A grande dica aqui é não confundir Direito Administrativo e Administração!

  • Gab B

  • RAPAZ,QUANTO MAIS SE ESTUDA ESSA MATÉRIA MAIS SUBJETIVA ELA FICA.

  • GABARITO: LETRA B

    COMPLEMENTANDO:

    A horizontalização é uma estratégia que busca exatamente comprar o máximo de produtos no mercado. Por meio dessa estratégia, as empresas procuram montar parcerias com os principais fornecedores para que estes entreguem produtos de qualidade, com preços competitivos.

    Naturalmente, essa estratégia também gera vantagens e desvantagens. As principais vantagens são: a necessidade de investimentos menores em maquinário e instalações, a manutenção do foco da empresa nos seus processos essenciais e a exibilidade para aproveitar novas tecnologias e produtos dos parceiros.Infelizmente, a horizontalização também apresenta uma maior dependência dos fornecedores e um domínio menor das tecnologias de produção. Apesar desses problemas, essa é a estratégia que tem sido adotada pela maioria das empresas e governos por todo o mundo.

    FONTE: Administração De Recursos Materiais Para Concursos: Teoria e 370 Questões de Concursos Comentadas – Rodrigo Rennó.

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as estratégias de aquisição de recursos materiais. Dentre as alternativas, devemos marcar aquela que apresenta o tipo de estratégia de aquisição de materiais e recursos patrimoniais em que a organização opta por comprar de terceiros o máximo dos itens que compõem o produto final ou serviço.

    Verticalização 

    É a estratégia que idealiza que organização deverá produzir, ou tentar produzir, internamente tudo o que puder. Um dos grandes exemplos da aplicação desta técnica é a Ford, que por muito tempo produzia aço, pneus, vidro e centenas de componentes para a fabricação dos seus veículos automotivos. 

    Dentre as principais vantagens, temos: 

    • independência de terceiros; 
    • maiores lucros; 
    • maior autonomia; 
    • domínio sobre a tecnologia própria. 

    As principais desvantagens são: 

    • maiores investimentos; 
    • Menor flexibilidade (perda do foco) 
    • aumento da estrutura da empresa. 

    Horizontalização 

    A horizontalização é o oposto da verticalização, consistindo em comprar de terceiros tudo o que puder dos itens que comporão o produto final ou serviços de que necessita. Os únicos processos que permanecem no poder interno são os mais fundamentais, ou o que se chama de core process, por uma questão de tecnologia, qualidade e responsabilidade final sobre o processo. 

    São duas as estratégias de compras: a verticalização, que prevê que a empresa produzirá internamente tudo o que puder, ou pelo menos tentará produzir, e a horizontalização, em que a empresa compra de terceiros o máximo possível dos itens que compõem o produto final ou os serviços de que necessita. 

    Possui as seguintes vantagens

    • redução de custos; 
    • maior flexibilidade e eficiência; 
    • incorporação de novas tecnologias; 
    • foco no negócio principal da empresa. 

    As maiores desvantagens são: 

    • menor controle tecnológico; 
    • menor lucratividade; 
    • maior exposição. 

    Após verificarmos as estratégias, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    MARTINS, Petrônio; ALT, Paulo Renato Campos. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2009. 


ID
3093832
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao princípio da:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito : A

    Princípio da primazia da realidade : A verdade real prevalecerá sobre a verdade formal.

  • Princípio da Primazia da Realidade: a realidade se sobrepõe às disposições contratuais escritas. Tem como objetivos afastar as fraudes na relação trabalhistas.

  • GABARITO: A

    O princípio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito. Neste princípio a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.

  • Princípio da primazia da realidade sobre a forma:

    De acordo com o princípio da primazia da realidade sobre a forma, para o direito do trabalho importa o que de fato aconteceu no caso concreto, desde que provado, e não o que tenha sido contratualmente definido ou o que consta em determinado documento. Por esse princípio, é possível descaracterizar uma relação civil contratualmente formalizada para reconhecimento de uma relação de emprego (desde que presentes os requisitos necessários). É possível também reconhecer horas suplementares, mesmo que não identificadas no registro de controle de ponto. Frisa-se que, para que a realidade se sobreponha à forma, é necessário prová-la. Fato alegado e não provado será considerado inexistente.

    Esse princípio existe para as situações de fraude à legislação trabalhista. Normalmente, verificam-se fraudes em situações como o fenômeno da “pejotização”, falso cooperativismo, terceirização ilícita, trabalho voluntário fraudulento, falso contrato de estágio etc. Nesses casos, o empregador se utiliza de determinada forma contratual para mascarar a relação de emprego.

    O princípio da primazia da realidade sobre a forma preconiza que, ao apreciar um caso concreto, o juiz deve se atentar à realidade dos fatos, e não apenas ao contrato formalmente assinado pelas partes. De acordo com Mario De La Cueva, o contrato de trabalho é um contrato realidade. Assim, não importa se o sujeito foi contratado como autônomo. Se, na prática, ele desempenha suas atividades como típico empregado, o juiz deverá reconhecer a relação de emprego.

    Fonte: Curso Ênfase

  •  Princípio da primazia da realidade

       No direito do trabalho, prevalecem os acontecimentos táticos provados no processo, sobre a forma ou documento produzido pelas partes. Sendo assim, o que interessa é o que aconteceu no plano da realidade, não obstante eventual conteúdo de documento confeccionado durante a relação (cartão de ponto, contrato trabalho, recibo de pagamento, TRCT, etc.). Alguns autores usam a expressão contrato-realidade para denominar tal princípio, mas atualmente a nomenclatura que predomina é  princípio da primazia da realidade.

    Este princípio foi consagrado pelo art. 9° da CLT, segundo o qual serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação”.

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ID
3093835
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando seus valores. O conjunto desses fatores internos e externos é denominado composto salarial (wagemix). O composto salarial envolve os seguintes fatores, EXCETO.

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    Situação do mercado de clientes, alimentação, habitação, vestuário e transporte.

  • Gab: D

    Fatores internos(organizacionais): Tipos de cargos na organização; Política de RH da organização; Política salarial da organização; Desempenho e capacidade financeira da organização; Competitividade da organização; Capacidade de pagar

    Fatores externos(ambientais):Situação do mercado de trabalho; Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida, etc.); Sindicatos e negociações coletivas; Legislação trabalhista; Situação do mercado de clientes; Concorrência no mercado.

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações [Minha Biblioteca].

  • O composto salarial

    Composição dos salários: Fatores internos (organizacionais) e fatores externos (ambientais).

    Fatores internos: Tipologia dos cargos na organização; Política de RH da organização; Política salarial da organização; Desempenho e capacidade financeira da organização; Competividade da organização.

    Fatores externos: Situação do mercado de trabalho; Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida etc.); Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; Situação do mercado de clientes; Concorrência no mercado.

  • Questão formulada a partir do livro de Idalberto Chiavenato. Segundo esse autor, os fatores que afetam a composição dos salários podem ser classificados em dois grupos: fatores internos e fatores externos

    Fatores internos (organizacionais): Tipologia dos cargos na organização, Política de Gestão de Pessoas, Política salarial da organização, Desempenho e capacidade financeira da organização, Competitividade da organização, Capacidade de pagar.

    Fatores externos (ambientais): Situação do mercado de trabalho, conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida), sindicatos e negociações coletivas, legislação trabalhista, situação do mercado de clientes, concorrência no mercado.

    A única alternativa que não descreve um desses fatores é a alternativa D. Alimentação, habitação, vestuário e transporte não são listados na doutrina. Na verdade, todos esses exemplos integram o fator denominado conjuntura econômica.

    Gabarito: D


ID
3093838
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.

Alternativas
Comentários
  • O método de avaliação de cargo por escalonamento também denominado método de comparação simples, consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referência.

    Trata-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pôs a comparação entre os cargos é global, sem considerar nenhuma analise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.

    GAB: B

    fonte: Anhaguera, RH

  • GAB B

    São métodos de avaliação de cargos:

    1. Método do escalonamento/comparação simples: É o Método que dispõe os cargos em uma relação crescente ou decrescente, de acordo com determinado critério de comparação;
    2. Método das categorias pré-determinadas: É a forma que os cargos são comparados e classificados. Cada categoria é formada por um conjunto de cargos, que podem ser feito através da hierarquia ou por cargos;
    3. Método de comparação por fatores: É uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
    4. Método de avaliação por pontos: É o Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3093841
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Serviço Social
Assuntos

É um eixo estratégico e imprescindível à qualidade da prestação de serviços, programas, projetos, benefícios e transferência de renda no âmbito do Sistema Único de Assistência Social. O trabalho na assistência social possui uma importante dimensão relacional e seus empregados são os principais mediadores entre o direito socioassistencial e os usuários da política. A afirmativa faz referência à:

Alternativas

ID
3093844
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Serviço Social
Assuntos

Sobre a Educação em Saúde, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    ? Diante disso é possível verificar que o termo educação em saúde está condicionado às ações que são transmitidas aos indivíduos com intuito de elevar a sua qualidade de vida e consequentemente de saúde. Neste processo os profissionais de saúde possuem papel primordial, uma vez que, são eles próprios os responsáveis pela disseminação de conhecimentos concretos para o alcance dos objetivos de melhorar a saúde das pessoas.

    ? Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/enfermagem/definicao-de-educacao-em-saude/32334

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Tentar não significa conseguir, mas quem conseguiu com certeza tentou. E muito.


ID
3093847
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Auditoria
Assuntos

Evidência de auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada organização. É o conjunto de fatos não comprovados, suficientes, competentes e pertinentes e, por definição, mais consistentes que os achados em função de determinadas características. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma evidência de auditoria.

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    Suficiência: a evidência deve ser convincente às pessoas leigas, permitindo-as chegar às mesmas conclusões do auditor;

    validade: deve dar credibilidade e suporte à conclusão do auditor;

    relevância: deve ter relação com os objetivos da auditoria;

    objetividade: deve ser objetiva e respaldar as conclusões do auditor de forma mais profunda do que a simples aparência.

  • A evidência deve ser Adequada (relevante + confiável) e suficiente (quantidade apropriada). Naturalmente, deve ser válida.

    Resposta D


ID
3093850
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

É um programa que busca a promoção e a preservação da saúde dos empregados. É o mais importante instrumento para a manutenção da saúde no trabalho, cuja execução está prevista na Norma Regulamentadora da Legislação Trabalhista. Esse programa é denominado:

Alternativas
Comentários
  • 7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

    7.1.2 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

    7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados


ID
3093853
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No Brasil as Normas Regulamentadoras (NRs) fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador. Analise as afirmativas abaixo, e assinale a opção correta, correspondente a NR 6.

Alternativas
Comentários
  • 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

    6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

    6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego


ID
3093856
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O Regime Geral de Previdência Social está inserido dentro do Sistema de Seguridade Social do Brasil. De acordo com a constituição, a seguridade social deve assegurar direitos relativos as áreas: assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • CF 88, Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    Art. 194 da CF|88 A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
    Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
    I - universalidade da cobertura e do atendimento;
    II - uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
    III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
    IV - irredutibilidade do valor dos benefícios;
    V - eqüidade na forma de participação no custeio;
    VI - diversidade da base de financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a ações de saúde, previdência e assistência social, preservado o caráter contributivo da previdência social;   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)
    VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados.  (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

    A) Assistência Social, Assistência a educação e Segurança Pública. 

    A letra "A" está errada porque o artigo 194 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    B) Saúde Pública, Assistência Social e Assistência a Educação. 

    A letra "B" está errada porque o artigo 194 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    C) Saúde Pública, Previdência Social e Assistência Social. 

    A letra "C" está certa porque o artigo 194 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    D) Previdência Social, Assistência Social e Segurança Pública. 

    A letra "D" está errada porque o artigo 194 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    O gabarito é a letra "C".
  • GABARITO: LETRA C

    CAPÍTULO II

    DA SEGURIDADE SOCIAL

    Seção I

    DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    FONTE: CF 1988

  • De acordo com o art. 194 da CF/88, a seguridade social é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

    Trata-se, em suma, de um direito fundamental de segunda geração, concebido sob a perspectiva do modelo de Estado de Bem-Estar Social.

    Segundo Fábio Zambitte, é uma rede protetiva formada pelo Estado e por particulares, com contribuições de todos, incluindo parte dos beneficiários dos direitos, no sentido de estabelecer ações para o sustento de pessoas carentes, trabalhadores em geral e seus dependentes, providenciando a manutenção de um padrão mínimo de vida digna.

  • LETRA C CORRETA

    CF/88

    Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.


ID
3093859
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

De acordo com a legislação previdenciária vigente, são benefícios do Regime Geral de Previdência Social:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    A) Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio educação e Aposentadoria Especial. ? Temos um benefício assistencial e não previdenciário.

    B) Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial. ? É um benefício eventual, sendo assistencial e não previdenciário.

    C) Auxílio doença, Salário-Família, Salário-maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial.

    D) Auxílio doença, Salário-Família, Salário-Maternidade, Pensão por Morte e Aposentadoria Especial.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Não importa o quão devagar você vá, desde que não pare.

  • Lei 8.213

    Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

    I - quanto ao segurado:

    a) aposentadoria por invalidez;

    b) aposentadoria por idade;

    c) aposentadoria por tempo de contribuição;

    d) aposentadoria especial;

    e) auxílio-doença;

    f) salário-família;

    g) salário-maternidade;

    h) auxílio-acidente;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão por morte;

    b) auxílio-reclusão;

    III - quanto ao segurado e dependente:

    c) reabilitação profissional.

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    Art. 18 da Lei 8.213|91 O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:
    I - quanto ao segurado:
    a) aposentadoria por invalidez;
    b) aposentadoria por idade;
    c) aposentadoria por tempo  de contribuição;             
    d) aposentadoria especial;
    e) auxílio-doença;
    f) salário-família;
    g) salário-maternidade;
    h) auxílio-acidente;I
    I - quanto ao dependente:
    a) pensão por morte;
    b) auxílio-reclusão;
    III - quanto ao segurado e dependente:
    c) reabilitação profissional.

    A) Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio educação e Aposentadoria Especial. 

    A letra "A" está errada porque são benefícios do Regime Geral da Previdência Social quanto ao segurado a aposentadoria por invalidez, a aposentadoria por idade, a aposentadoria por tempo  de contribuição, a aposentadoria especial, o auxílio-doença, o salário-família, o salário-maternidade e o auxílio-acidente. Em relação ao dependente são benefícios do Regime Geral da Previdência Social a pensão por morte e o auxílio - reclusão.

    B) Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial. 

    A letra "B" está errada porque são benefícios do Regime Geral da Previdência Social quanto ao segurado a aposentadoria por invalidez, a aposentadoria por idade, a aposentadoria por tempo  de contribuição, a aposentadoria especial, o auxílio-doença, o salário-família, o salário-maternidade e o auxílio-acidente. Em relação ao dependente são benefícios do Regime Geral da Previdência Social a pensão por morte e o auxílio - reclusão.

    C) Auxílio doença, Salário-Família, Salário-maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial. 

    A letra "C" está errada porque são benefícios do Regime Geral da Previdência Social quanto ao segurado a aposentadoria por invalidez, a aposentadoria por idade, a aposentadoria por tempo  de contribuição, a aposentadoria especial, o auxílio-doença, o salário-família, o salário-maternidade e o auxílio-acidente. Em relação ao dependente são benefícios do Regime Geral da Previdência Social a pensão por morte e o auxílio - reclusão.

    D) Auxílio doença, Salário-Família, Salário-Maternidade, Pensão por Morte e Aposentadoria Especial. 

    A letra "D" está certa porque são benefícios do Regime Geral da Previdência Social quanto ao segurado a aposentadoria por invalidez, a aposentadoria por idade, a aposentadoria por tempo  de contribuição, a aposentadoria especial, o auxílio-doença, o salário-família, o salário-maternidade e o auxílio-acidente. Em relação ao dependente são benefícios do Regime Geral da Previdência Social a pensão por morte e o auxílio - reclusão.

    O gabarito da questão é a letra "D".
  • GABA LETRA D,

    Só fiquem ligados às mudanças ocorridas depois da reforma, pois já não existem as aposentadorias por idade e tempo de contribuição que agora fazem parte de uma só: aposentadoria voluntária. Outra coisa: mudou-se o nome da aposentadoria por invalidez, que hoje é: APOSENTADORIA POR INCAPACIDADE PERMANENTE.

    Abraços e bons estudos!

  • GABARITO: LETRA D

    Seção I

    Das Espécies de Prestações

    Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

    I - quanto ao segurado:

    a) aposentadoria por invalidez;

    b) aposentadoria por idade;

    c) aposentadoria por tempo de contribuição;            

    d) aposentadoria especial;

    e) auxílio-doença;

    f) salário-família;

    g) salário-maternidade;

    h) auxílio-acidente;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão por morte;

    b) auxílio-reclusão;

    III - quanto ao segurado e dependente:

    c) reabilitação profissional.

    FONTE:  LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.  

  • Pós EC 103, o novo "nomen juris" do auxílio doença é auxílio por incapacidade temporária

    Assim como a apo. por invalidez passou a se chamar aposentadoria por incapacidade permanente


ID
3093862
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A exoneração de cargo público efetivo dar-se a pedido do servidor ou de ofício. A exoneração de ofício será aplicada quando, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    ? Conforme LEI Nº 2248, DE 20 DE MARÇO DE 1991:

    ? Art. 54 - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.

    Parágrafo Único - A exoneração de ofício será aplicada:

    a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

    b) quando não entrar no exercício no prazo estabelecido;

    c) quando por decorrência de prazo, ficar extinta a biodisponibilidade.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 


ID
3093865
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A gratificação de Natal será paga, anualmente, a todo funcionário público municipal, independentemente da remuneração a que fizer jus. Analise as alternativas abaixo e assinale a opção INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C


ID
3093868
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


O________________________ é a extinção dos cargos anteriores, removendo-se os seus titulares para novo grupo, categoria, cargo, nível e referência instituídos por esta Lei, observando-se a habilitação profissional e o tempo de serviço público prestado ao magistério público do Município de São José, sem alteração da área de ensino/atuação, disciplina e formação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A - Enquadramento por Transformação.


ID
3093871
Banca
IESES
Órgão
Prefeitura de São José - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por uma organização.

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

    Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.

  • Salário-família - benefício previdenciário

    Seguro-desemprego - benefício previdenciário

    Abono salarial benefício que funciona como um 14º salário pago ao trabalhador de baixa renda....

  • Benefícios opcionais para oferecer aos colaboradores:

    Vale-alimentação e vale-refeição. ...

    Assistência médica. ...

    Vale-cultura. ...

    Plano odontológico. ...

    Auxílio-creche. ...

    Bolsas de estudo. ...

    Horário flexível.

    Pela CLT, são obrigatórios apenas o FGTS, Vale Transporte, Férias e Décimo terceiro salário.

  • Gab A

    Abono salarial – O benefício do Abono Salarial assegura o valor de um salário mínimo anual aos trabalhadores brasileiros que recebem em média até dois salários mínimos de remuneração mensal de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor. Governo Federal é quem paga.