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Prova IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas


ID
3218254
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia com atenção o trecho inicial do conto “O dia em que explodiu Mabata-Bata” do escritor angolano Mia Couto, e responda a questão a seguir.


De repente, o boi explodiu. Rebentou sem um múúú. No capim em volta choveram pedaços e fatias, grão e folhas de boi. A carne eram já borboletas vermelhas. Os ossos eram moedas espalhadas. Os chifres ficaram num qualquer ramo, balouçando a imitar a vida, no invisível do vento.

O espanto não cabia em Azarias, o pequeno pastor. Ainda há um instante ele admirava o grande boi malhado, chamado de Mabata-bata. O bicho pastava mais vagaroso que a preguiça. Era o maior da manada, régulo da chifraria, e estava destinado como prenda de lobolo do tio Raul, dono da criação. Azarias trabalhava para ele desde que era órfão. Despegava antes da luz para que os bois comessem o cacimbo das primeiras horas. Olhou a desgraça: o boi poeirado, eco de silêncio, sombra de nada.

“Deve ser foi um relâmpago”, pensou.

Mas relâmpago não podia. O céu estava liso, azul sem mancha. De onde saíra o raio? Ou foi a terra que relampejou?

                                                                                   Fonte: Ms - Camp, 10/10/2008

Sobre as figuras de linguagem presentes no trecho acima, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    E) “Lobolo” e “cacimbo” são variantes linguísticas regionais.

    Não, pois esses dois termos não são variantes regionais para nós. Exemplos que são variantes linguísticas regionais (macaxeira, mandioca e aipim), logo designam o nome do mesmo alimento.

  • Variações regionais: São os chamados dialetos, que são as marcas determinantes referentes a diferentes regiões. Como exemplo, citamos a palavra mandioca que, em certos lugares, recebe outras nomenclaturas, tais como: macaxeira e aipim.

    GAB :E

  • onomatopeia imita sons e ruidos da vida real

    reprodução de sons ou ruidos naturais

  • Lobolo é a comparação com um costume africano

    Cacimbo é a comparação com a abundância da estação chuvosa

  • "A sinestesia está associada com a mistura de sensações relacionadas aos sentidos: tato, audição, olfato, paladar e visão".

    Rapaz... aquilo também não é sinestesia não.

  • Lobolo - Segundo esta tradição, a família da noiva recebe dinheiro pela perda que representa o seu casamento e a ida para outra casa.

    Cacimbo - é o nome dado no nordeste de Angola à estação seca que decorre de Maio a Agosto

  • Existem duas incorretas a meu ver: a C porque não se trata de sinestesia e E pelos motivos já mencionados aqui.

  • a banca foi bem maldosa com a alternativa E pra quem não conhece os termos

  • Pra mim, lobolo e cacimbo são variantes linguísticas regionais (basta pesquisar no google onde são usadas). Contudo, o erro da alternativa E seria - na minha opinião - o fato de a variação linguística não ser uma figura de linguagem. As figuras de linguagem são as metáforas, metonímias, catacreses, antíteses, etc. Posso estar enganado, mas acho que a variação linguística não seja uma figura de linguagem.

  • SINESTESIA é a mistura de sentidos

    o invisível do vento.

    vento não se vê para dizer que cor tem, vento se sente, questão de tato!

    Logo é sinestesia sim!

  • Não se faz necessário sequer analisar as alternativas. O enunciado expressa claramente: FIGURAS DE LINGUAGEM. Na alternativa E, fala-se de variantes linguísticas. São dois assuntos distintos que integram campos de estudos diferentes.

    Letra E

  • Cuidado, galera! Como é que não existe sinestesia na letra C, se claramente temos mistura dos sentidos?

  • Letra E alternativa correta , pensei que fosse outra.

  • Variação linguística NÃO é uma FIGURA DE LINGUAGEM. Este é o erro da alternativa, uma vez que as figuras da linguagem são: metonímia, catacrese, silepse, sinestesia...

    Na alternativa C, explica-se a sinestesia porque o vento você SENTE (TATO) e o que é invisível você "VÊ" (VISÃO).

  • essa materia é uma dor de barriga

  • deu o carai

  • simplesmente odeio essa matéria, chega a ser pior do que Português

    mas ela não me fará desistir;

    desculpa o desabafo galera, mas é bom caso você esteja com a mesma dificuldade, não se sentirá único!


ID
3218257
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia com atenção o trecho inicial do conto “O dia em que explodiu Mabata-Bata” do escritor angolano Mia Couto, e responda a questão a seguir.


De repente, o boi explodiu. Rebentou sem um múúú. No capim em volta choveram pedaços e fatias, grão e folhas de boi. A carne eram já borboletas vermelhas. Os ossos eram moedas espalhadas. Os chifres ficaram num qualquer ramo, balouçando a imitar a vida, no invisível do vento.

O espanto não cabia em Azarias, o pequeno pastor. Ainda há um instante ele admirava o grande boi malhado, chamado de Mabata-bata. O bicho pastava mais vagaroso que a preguiça. Era o maior da manada, régulo da chifraria, e estava destinado como prenda de lobolo do tio Raul, dono da criação. Azarias trabalhava para ele desde que era órfão. Despegava antes da luz para que os bois comessem o cacimbo das primeiras horas. Olhou a desgraça: o boi poeirado, eco de silêncio, sombra de nada.

“Deve ser foi um relâmpago”, pensou.

Mas relâmpago não podia. O céu estava liso, azul sem mancha. De onde saíra o raio? Ou foi a terra que relampejou?

                                                                                   Fonte: Ms - Camp, 10/10/2008

Sobre o discurso direto presente no texto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    ? ?Deve ser foi um relâmpago?, pensou.

    ? Temos um verbo de elocução ou verbo dicendi ou, ainda, verbos de dizer: são aqueles usados para introduzir um diálogo e marcar uma fala direta (transcrição do mesmo modo como foi dito originalmente, as aspas fazem essa função).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • Letra B.

    discurso direto é a reprodução de maneira direta da fala das personagens ou seja, a reprodução integral e literal, introduzida por travessão ou aspas.

    Fonte: Wikipedia

  • Só pra adicionar: na letra C, temos a definição do Discurso Indireto livre.

  • GABARITO: LETRA B

    discurso direto é caracterizado por ser uma transcrição exata da fala das personagens, sem participação do narrador.

    discurso indireto é caracterizado por ser uma intervenção do narrador no discurso ao utilizar as suas próprias palavras para reproduzir as falas das personagens.

    Exemplo de discurso direto:

    A aluna afirmou:

    - Preciso estudar muito para o teste.

    Exemplo de discurso indireto:

    A aluna afirmara que precisava estudar muito para o teste.

    FONTE: WWW.NORMACULTA.COM.BR

  • Mia Couto é moçambicano.

    Letra B

  • GABARITO: LETRA B

    discurso direto é caracterizado por ser uma transcrição exata da fala das personagens, sem participação do narrador.

    discurso indireto é caracterizado por ser uma intervenção do narrador no discurso ao utilizar as suas próprias palavras para reproduzir as falas das personagens.

  • olha as aspas , possivelmente será o autor falando.......

  • gente,

    quando o autor reproduz o pensamento do personagem, ñ caracteriza indireto livre ??


ID
3218269
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia com atenção um trecho da reportagem do Portal G1 “Depressão cresce no mundo, segundo OMS” abaixo, e responda a questão.


A depressão afeta 322 milhões de pessoas no mundo, segundo dados divulgados pela Organização Mundial da Saúde (OMS) nesta quinta-feira (23) referentes a 2015. Em 10 anos, de 2005 a 2015, esse número cresceu 18,4%. A prevalência do transtorno na população mundial é de 4,4%.

Já no Brasil, 5,8% da população sofre com esse problema, que afeta um total de 11,5 milhões de brasileiros. Segundo os dados da OMS, o Brasil é o país com maior prevalência de depressão da América Latina e o segundo com maior prevalência nas Américas, ficando atrás somente dos Estados Unidos, que têm 5,9% de depressivos.

O país com menor prevalência de depressão nas Américas é a Guatemala, onde 3,7% da população tem o transtorno. Já o país com menor prevalência de depressão no mundo, segundo o relatório, são as Ilhas Salomão, na Oceania, onde a depressão atinge 2,9% da população.

Além dos Estados Unidos, os países que têm prevalência de depressão maior do que o Brasil são Austrália (5,9%), Estônia (5,9%) e Ucrânia (6,3%).

Com base na leitura atenta da reportagem acima, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    A) Dos 11,5 milhões de brasileiros, 5,8% sofrem de depressão. ? incorreto, o número de 11,5 milhões já se refere aos 5,8%.

    B) O Brasil é o país com maior prevalência de depressão em toda América. ? incorreto, na América Latina é o primeiro, já em toda América é o segundo, perde para EUA.

    C) Guatemala é o país que só perde para o Brasil em número de casos de depressão em toda América Latina. ? incorreto, Guatemala não perde para ninguém, é o país com menor índice.

    D) A influência estadunidense nas ações políticas e culturais do Brasil agravam o alto índice de depressão existente em nosso país. ? incorreto, o texto não retrata isso em momento algum (extrapolação).

    E) No continente americano os Estados Unidos é o país com a maior porcentagem de depressivos. ? correto (Brasil é o país com maior prevalência de depressão da América Latina e o segundo com maior prevalência nas Américas, ficando atrás somente dos Estados Unidos, que têm 5,9% de depressivos).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • Quem não tiver uma noção de geografia complica.

  • GABARITO: LETRA E

    Já no Brasil, 5,8% da população sofre com esse problema, que afeta um total de 11,5 milhões de brasileiros. Segundo os dados da OMS, o Brasil é o país com maior prevalência de depressão da América Latina e o segundo com maior prevalência nas Américas, ficando atrás somente dos Estados Unidos, que têm 5,9% de depressivos.

  • Segundo os dados da OMS, o Brasil é o país com maior prevalência de depressão da América Latina e o segundo com maior prevalência nas Américas, ficando atrás somente dos Estados Unidos, que têm 5,9% de depressivos.


ID
3218272
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia com atenção um trecho da reportagem do Portal G1 “Depressão cresce no mundo, segundo OMS” abaixo, e responda a questão.


A depressão afeta 322 milhões de pessoas no mundo, segundo dados divulgados pela Organização Mundial da Saúde (OMS) nesta quinta-feira (23) referentes a 2015. Em 10 anos, de 2005 a 2015, esse número cresceu 18,4%. A prevalência do transtorno na população mundial é de 4,4%.

Já no Brasil, 5,8% da população sofre com esse problema, que afeta um total de 11,5 milhões de brasileiros. Segundo os dados da OMS, o Brasil é o país com maior prevalência de depressão da América Latina e o segundo com maior prevalência nas Américas, ficando atrás somente dos Estados Unidos, que têm 5,9% de depressivos.

O país com menor prevalência de depressão nas Américas é a Guatemala, onde 3,7% da população tem o transtorno. Já o país com menor prevalência de depressão no mundo, segundo o relatório, são as Ilhas Salomão, na Oceania, onde a depressão atinge 2,9% da população.

Além dos Estados Unidos, os países que têm prevalência de depressão maior do que o Brasil são Austrália (5,9%), Estônia (5,9%) e Ucrânia (6,3%).

Baseado do trecho da reportagem acima, sobre o gênero textual, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    ? É uma reportagem expositiva que traz dados numéricos sobre o índice de depressão no mundo segundo a Organização Mundial de Saúde.

    ? Correto, visto que temos a exposição de dados estatísticos com o objetivo de noticiar ao leitor o quão grande está os índices de depressão em todo mundo.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • ALTERNATIVA "C"

    Texto totalmente Expositivo: É uma reportagem expositiva que traz dados numéricos sobre o índice de depressão no mundo segundo a Organização Mundial de Saúde.

  • sai para lá joao cleber

  • GABARITO: LETRA C

    O texto expositivo apresenta informações sobre um objeto ou fato específico, sua descrição e a enumeração de suas características. Esse deve permitir que o leitor identifique, claramente, o tema central do texto.Um fato importante é a apresentação de bastante informação; caso se trate de algo novo esse se faz imprescindível.

    FONTE: https://mundoeducacao.bol.uol.com.br/redacao/texto-expositivo.htm

  • Leia com atenção um trecho da reportagem do Portal G1 “Depressão cresce no mundo, segundo OMS” abaixo, e responda a questão.

    resposta no enunciado da questão

  • “Depressão cresce no mundo, segundo OMS”

    Próprio enunciado ...


ID
3218287
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere a proposição condicional

“Se eu trabalho sem descanso, então sou uma máquina”


Sobre ela são feitas as seguintes afirmações em termos da lógica propositiva:

I. “Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso” é uma proposição equivalente.

II. “Se eu não trabalho sem descanso então sou uma máquina” é a negação.

III. “Eu trabalho sem descanso e não sou máquina” é a negação.

IV. A tabela verdade da proposição contém apenas um valor falso para a condicional


Assinale a alternativa que apresenta apenas afirmações corretas:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    ? ?Se eu trabalho sem descanso, então sou uma máquina?

    ? Negação (regra do marido mané e infiel: foi pego traindo, ele mantém a primeira e nega a segunda, usa-se o conectivo "e" p ^ ~q: Eu trabalho sem descanso E NÃO sou uma máquina).

    I. ?Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso? é uma proposição equivalente. ? correto, a equivalência é feita com a condicional invertendo e negando.

    II. ?Se eu não trabalho sem descanso então sou uma máquina? é a negação. ? incorreto, não negamos uma condicional com outra condicional.

    III. ?Eu trabalho sem descanso e não sou máquina? é a negação. ? correto.

    IV. A tabela verdade da proposição contém apenas um valor falso para a condicional ? correto:

    A -------------- B ---------------- A ? B

    V --------------- V -------------------- V

    V --------------- F -------------------- F

    F --------------- V -------------------- V

    F --------------- F -------------------- V

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • Acho que as alternativas não procedem.
  • Assertiva B

    I, III e IV, apenas

    I. “Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso” é uma proposição equivalente.

    .

    III. “Eu trabalho sem descanso e não sou máquina” é a negação.

    IV. A tabela verdade da proposição contém apenas um valor falso para a condicional

  • Vamos analisar :

    “Se (eu trabalho sem descanso), então (sou uma máquina)”

    A -------> B

    Equivalencia = ~B----->~A

    I. “Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso” é uma proposição equivalente.(CORRETO).

    Volta negando tudo ou seja inverta e negue .

    II. “Se eu não trabalho sem descanso então sou uma máquina” é a negação.ERRADA

    Para negarmos regra MAntém a primeira e NEga a segunda.

    Eu trabalho sem descanso e não sou uma maquina.

    III. “Eu trabalho sem descanso e não sou máquina” é a negação. CORRETO

    Para negarmos regra MAntém a primeira e NEga a segunda.

    IV. A tabela verdade da proposição contém apenas um valor falso para a condicional.

    Só lembrarmos da A---->B regra Vera Ficher = Falsa

  • Tabela da Implicação (---->)

    V

    F

    V

    V

    Contém um valor lógico (F) no resultado!

  • “Se eu trabalho sem descanso, então sou uma máquina”

    I. “Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso” é uma proposição equivalente. V

    Equivalência SE, ENTÃO = NEYMAR, Contrapositiva

    Nesse caso é contrapositiva = " Se eu não sou uma máquina, então não trabalho sem descanso"

    II. “Se eu não trabalho sem descanso então sou uma máquina” é a negação. F

    Negação SE, ENTÃO = MANÉ

    "Eu trabalho sem descanso E não sou uma máquina"

    III. “Eu trabalho sem descanso e não sou máquina” é a negação. V

    Negação SE, ENTÃO = MANÉ

    "Eu trabalho sem descanso E não sou uma máquina"

    IV. A tabela verdade da proposição contém apenas um valor falso para a condicional V

    A única possibilidade de ser FALSO, na tabela da verdade é se a PRIMEIRA proposição for VERDADEIRA e a SEGUNDA for FALSA. Vera Fisher

    GABARITO B


ID
3218290
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Uma acalorada discussão entre duas pessoas inspirou em uma pessoa a composição da afirmação “José é de direita ou Joana é de esquerda”. Se essa afirmação for verificada falsa, assinale a alternativa que apresenta corretamente a negação desta proposição.

Alternativas
Comentários
  • Para negar o conectivo OU é só trocar pelo E e negar tudo.

    Sem negar: José é de direita ou Joana é de esquerda

    Negando fica: José não é de direita e Joana não é esquerda

    GABARITO. E

  • GABARITO: LETRA E

    ? ?José é de direita ou Joana é de esquerda?

    ? A negação do "ou" é negar tudo e trocar pelo conectivo "e" (~p ^ ~q ? José NÃO é de direita E Joana NÃO é de esquerda).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!!

  • GAB. E

    Negação do Ou PvQ: Nega as duas proposições e troca o conectivo por E.

    “José é de direita ou Joana é de esquerda”

    José não é de direita e Joana não é de esquerda.

  • Nega tudo. E troca o (OU) pelo (E).

  •  “José é de direita ou Joana é de esquerda”

    Negação do OU = E

    Nega as duas proposições

    José não é de direita E Joana não é de esquerda.

    Gabarito E

  • Não é só isso, trocar OU pelo E, no OU para ser falso as duas preposições precisam ter valor Falso, se uma for falsa e a outra verdadeira ela continua válida.....dá na mesma ...... mas é importante se ater aos detalhes.....

ID
3218293
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere as proposições A, B e C:


A: “Jorge e Bruno não são os responsáveis ”.

B: “Anderson não disse mentira”.

C: “Rodrigo é o responsável ”.


Avalie as afirmações abaixo e dê valores verdadeiro (V) ou falso (F) com respeito à proposição composta: A∧(~B)→(~C): “Se Jorge e Bruno não são os responsáveis e Anderson disse mentira então Rodrigo não é o responsável”.


I. As proposições A∧(~B)→(~C) e C→ B∧(~A) são equivalentes.

II. Se Rodrigo é o responsável então Anderson disse mentira e Jorge e Bruno não são os responsáveis é equivalente a A∧(~B)→C.

III. A negação da proposição A∧(~B) é “Jorge e Bruno são os responsáveis ou Anderson não disse mentira”


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • aqui quem escolher a frase é o examinador, se ele nega a primeira vc mantem a segunda.

    sempre negação do E é ou, na equivalência.

    Jorge e bruno são amigos.

    Jorge e bruno não são amigos. f

    anderson nao disse mentira

    anderson mentiu f

    Jorge e resonsavel .

    Jorge é responsavel

  • I. As proposições A∧(~B)→(~C) e C→ B(~A) são equivalentes. (F)

    seria equivalente se fosse A∧(~B)→(~C) e C→ B v (~A);

    II. Se Rodrigo é o responsável então Anderson disse mentira e Jorge e Bruno não são os responsáveis é equivalente a A∧(~B)→C (F)

    a proposição sublinhada é: C→(~B)∧A

    seria equivalente se fosse: B v (~A) → (~C)

  • Questão tranquila, parece ser muito mais complicada do que realmente é

  • GABARITO A - MUITO ESTRANHO CARA!!!

    3.

    Ta muito difícil de entender essa banca!!!

    NEGAÇÃO da CONJUNÇÃO e:

    Nega 1

    Nega 2

    Troca o E pelo OU.

    A banca nega 1 e mantém 2 , usa a regra da EQUIVALÊNCIA!!!

    A REGRA DA EQUIVALÊNCIA É DO SE ENTÃO PARA O OU.

  • Pra quem marcou letra C como eu, errou por distração.

    Errou feliz como diz minha professora =)))

    Mas vamos lá! Vivendo e aprendendo.

    Julguei a I. verdade porque fiz a negação  A e de ~B individualmente e

    esqueci-me do sinal ^ que se torna v pois negação de e = ou.

    Na equivalência P ---> Q = ~Q ---> ~P, ou em segundo caso ~P v Q.

    Como você deve negar A ^ (~B), precisa incluir o sinal.

    Ou seja, ~(A ^ (~B)) = B v (~A)

  • Essa eu demorei mais consegui kkk

  • Gabarito B

  • A: “Jorge e Bruno não são os responsáveis ”. F

    B: “Anderson não disse mentira”. F

    C: “Rodrigo é o responsável ”. V

  • QUESTÃO BEM TRANQUILA GABARITO B. SE NÃO ENTENDEU VOLTA NO ASSUNTO O MACETE É ENTENDER E GRAVAR A TABELA VERDADE


ID
3218296
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Em uma pesquisa com 2000 pessoas sobre a popularidade de duas revistas A e B identificou-se que 1200 pessoas eram leitores da revista A, 200 entrevistados eram leitores da revista A e também da B e 300 pessoas não as liam. Assinale dentre as alternativas aquela que representa corretamente o número de leitores que responderam ler a revista B:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    ? Interseção= 200 pessoas; nenhum= 300 pessoas.

    ? A= 1200 (logo, somente A é 1000).

    ? B= 2000-1200-300= 500 somente B, mas a questão pergunta o número de leitores da revista B (somente B + os que leem B e A= 500+200= 700 pessoas).

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • Fui babando em 500. Não me atentei ao detalhe que tinha que somar com o 200

  • Fui babando em 500 [2] hahaha.

    Leitores de B: 700

    APENAS os leitores de B: 500

    Atenção e bons estudos rsrs.

  • kkkkkkkkkkkk, que vacilo! fui seco no 500! Erra aqui, pra acerta na prova !

  • Realidade inicial dada pela questão = 2000

    Não são leitores de nenhuma das duas = 300 ( Ou seja a realidade agora é 1700)

    Leitores de A = 1200

    Leitores de A e de B = Intersecção de A e B = 200

    Distribuindo no Diagrama de Venn:

    1000 somente A (subtrair 1200 da intersecção com B)

    200 intersecção B/A

    Falta quanto para realidade (1700) da questão ? 1700 - 1200 = 500 (Logo 500 é somente leitores de B)

    ATENÇÃO COM O ENUNCIADO!! A QUESTÃO QUER SABER QUANTOS SÃO OS LEITORES DE B E NÃO SOMENTE LEITORES DE B.

    logo, 500 somente B + aqueles leitores de A e de B 200 = 700 GAB.

  • Resposta: alternativa A.

    Comentário do professor Ivan Chagas no YouTube:

    https://youtu.be/sPx5sBhd4B4

  • pesquisa 2.000

    revista A 1200

    revista A e B 200

    não liam 300

    • 1.200-200-300= 700

ID
3218299
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Um grupo de amigos inventa uma pequena loteria para apostar entre eles. Cada pessoa joga com uma sequência de 2 números (dezena) que podem ser formadas com {1, 2, 3}, podendo-se compor a dezena com números repetidos. Os números são sorteados e importa a ordem, ou seja: 31 é diferente de 13. Ganha quem acertar a dezena que for sorteada.

Na discussão entre os amigos sobre as regras do jogo, um dos participantes nota que: somando os dois números que escolhe, existem mais chances de obter o número 4 do que demais somas. Ele apresenta para os colegas uma tabela onde se lê a sequência:

2 3 4

3 4 5

4 5 6


A discussão segue e são feitas as afirmações seguintes pelos amigos:

I. Existem 9 jogos possíveis todos igualmente prováveis se o sorteio for honesto.

II. A sequência na tabela incorpora todas as possíveis somas do jogo, a diagonal com valores 2-4-6 indicam os jogos 11, 22 e 33.

III. É mais provável ganhar um jogo com a soma 4 e portanto tem vantagem quem apostar em um deles.

IV. Os jogos 11, 22 e 33 são menos prováveis de ocorrer.


Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que apresenta as afirmações corretas.

Alternativas
Comentários
  • GAB.C

    Alguém visualizou por que a assertiva III está errada? Do meu ponto de vista está correta (Gab.E).

  • A assertiva III está errada pois as premissas do sorteio não mudam, o jogador continua escolhendo apenas um número dentre todos.

    P = Nº de casos que nos interessa / N° total de casos;

    perceba que não há alteração dos valores para o cálculo, ele continua escolhendo apenas um número dentre os 9 e para ganhar ele tem que acertar o número exato.

    Caso houvesse uma mudança na regra como, escolha um número da soma dos dois números sorteados, aí sim quem escolhesse o 4 estaria em vantagem.

  • Alguém poderia explicar, por favor? porque não entendi nada...

  • Gabarito: letra C.

    =====================================================================================

    I. Existem 9 jogos possíveis todos igualmente prováveis se o sorteio for honesto. CERTO.

    São os resultados possíveis:

    (11, 12, 13, 21,22, 23, 31,32, 33) e cada um terá a probabilidade de 1/9.

    =====================================================================================

    II. A sequência na tabela incorpora todas as possíveis somas do jogo, a diagonal com valores 2-4-6 indicam os jogos 11, 22 e 33. CERTO.

    A tabela é:

    (1+1) (1+2) (1+3)

    (2+1) (2+2) (2+3)

    (3+1) (3+2) (3+3)

    =====================================================================================

    III. É mais provável ganhar um jogo com a soma 4 e portanto tem vantagem quem apostar em um deles. ERRADO

    Quem apostar em um, tem a probabilidade 1/9 de acertar. Pegadinha do malandro.

    =====================================================================================

    IV. Os jogos 11, 22 e 33 são menos prováveis de ocorrer. ERRADO.

    Cada resultado tem a probabilidade de 1/9 de acontecer.

    =====================================================================================

  • Quem tiver entendido bem essa questão é um gênio. Uma das mais difíceis que eu vi nesse QC

  • Como diria o Professor:

    Na dúvida, DESENHA!


ID
3218302
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Quanto aos conceitos básicos sobre redes de computadores, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F):


( ) uma das topologias mais utilizadas em redes é denominada de estrela.

( ) um dos maiores problemas das redes é compartilhar recursos físicos e lógicos.

( ) o switch e o roteador são dois dispositivos muito utilizados em redes.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:

Alternativas
Comentários
  • GAB : C

    topologia de rede é o canal no qual o meio de rede está conectado aos computadores e outros componentes de uma . Essencialmente, é a estrutura topológica da rede, e pode ser descrito física ou logicamente. Há várias formas nas quais se podem organizar a interligação entre cada um dos nós (computadores) da rede. Existem duas categorias básicas de topologias de rede: lógica e a física

    Qual é a função do switch?

    switch (comutador) é um importante equipamento que possibilita a conexão de computadores em redes. Bem, a melhor maneira de entender o funcionamento do Switch é considerá-lo como uma evolução do HUB.

    FONTE: WIKIPÉDIA

  • O compartilhamento de dados e de recursos é uma função da rede de computadores.

  • IOS Não dorme kkkkk

  • *tentando justificar*

    (F)  um dos maiores problemas das redes é compartilhar recursos físicos e lógicos.

    Uma rede de computadores é formada por um conjunto de máquinas eletrônicas com

    processadores capazes de trocar informações e compartilhar recursos, interligados por um sub -sistema

    de comunicação, ou seja, é quando pelo menos dois ou mais computadores, e outros dispositivos

    interligados entre si de modo a poderem compartilhar recursos físicos e lógicos, estes podem ser do tipo: dados, impressoras, mensagens (e-mails), entre outros.

    Fonte: Passei Direto

  • A topologia estrela pode ser considerada hoje em dia a mais comum das redes. Esse tipo de rede pode ser formado interligando computadores por meio de hubs, switches ou qualquer outro tipo de concentrador que nessa modalidade de rede é uma obrigatoriedade.

    Por meio desses concentradores os dados são retransmitidos para todos os outros microcomputadores, com uma grande vantagem: se por ventura for localizado algum tipo de problema em qualquer uma das estações ele pode ser resolvido sem ter que interromper a transmissão das outras estações da rede.

    A sua portabilidade e possibilidade de expansão é independente das outras estações da rede, dependendo somente da quantidade de conexões existentes no concentrador central. A confiabilidade da rede é restrita ao concentrador, pois se essa parte da rede ficar indisponível, todos os equipamentos que dependem dele ficarão indisponíveis.

    FONTE: Portal Educação

  • Não há um maior problema quando se trata de rede de internet e computadores.

    Mas podemos expor alguns problemas na atualidade:

    Fonte: Carlos Echeverría, Gerente de Desenvolvimento de Canais para América Latina da Paessler AG

    Dentre esses, o mais considerável problema é a SEGURANÇA, visto que pode afetar toda rede.

  • A topologia de rede é o canal no qual o meio de rede está conectado aos computadores e outros componentes de uma rede de computadores. Essencialmente, é a estrutura topológica da rede, e pode ser descrito física ou logicamente. Há várias formas nas quais se podem organizar a interligação entre cada um dos nós (computadores) da rede.

     Existem duas categorias básicas de topologias de rede:

    Font: Alfacon

    Prof:João Paulo

    Aquele que habita no esconderijo do Altíssimo, à sombra do Onipotente descansará.

    Direi do Senhor: Ele é o meu Deus, o meu refúgio, a minha fortaleza, e nele confiarei.

    Porque ele te livrará do laço do passarinheiro, e da peste perniciosa.

  • Gab: C

    (V) Uma das topologias mais utilizadas em redes é denominada de estrela.

    ESTRELA (STAR)

    Nessa topologia, as estações são ligadas através de uma conexão ponto-a-ponto dedicada a um nó central controlador, pelo qual passam todas as mensagens, não havendo tráfego direto entre os dispositivos. Notem que o enlace entre estações e o nó central é ponto-a-ponto.

    CUIDADO: a rede é Cliente-Servidor, mas o enlace entre estações e o nó central é Ponto-a-Ponto.

    (F) um dos maiores problemas das redes é compartilhar recursos físicos e lógicos.

    Muito pelo contrário, o principal objetivo de uma rede é o compartilhe mento de recursos, seja físico ou lógico. Segue uma definição:

    Uma rede é um conjunto de terminais, equipamentos, meios de transmissão e comutação que interligados possibilitam a prestação de serviços. Em suma, é um conjunto de dispositivos (normalmente conhecidos como nós) conectados por links de comunicação.

    uma rede tem como objetivo o compartilhamento de recursos, deixando equipamentos, programas e principalmente dados ao alcance de múltiplos usuários, sem falar na possibilidade de servir como meio de comunicação entre pessoas através da troca de mensagens de texto, áudio ou vídeo entre os dispositivos.

    (V) o switch e o roteador são dois dispositivos muito utilizados em redes.

    SIWTCH (COMUTADOR)

    Também conhecido como comutador, o switch é uma evolução do hubs! Eles são inteligentes, permitindo fechar canais exclusivos de comunicação entre a máquina que está enviando e a que está recebendo – em unicast ou multicast. Em outras palavras, o switch – diferente do hub – é capaz de receber uma informação de fora e enviá-la apenas ao destinatário. Ele não é como o hub, que recebia uma informação de fora e a repassava para todo mundo que estivesse na rede.

    ROUTER (ROTEADOR)

    Interligam várias redes e permitem escolher a melhor rota para que a mensagem chegue ao destino. É o principal responsável por controlar o tráfego de informações na rede. Geralmente possui apenas 4 portas.

    Assim como os switches utilizavam os endereços MAC (ou físicos das placas de rede) para definir as portas para enviar a informação, o roteador se utiliza de endereços, mas aqui se fala de ENDEREÇAMENTO IP (também conhecido como endereço lógico).


  • A topologia de rede é o canal no qual o meio de rede está conectado aos computadores e outros componentes de uma . Essencialmente, é a estrutura topológica da rede, e pode ser descrito física ou logicamente. Há várias formas nas quais se podem organizar a interligação entre cada um dos nós (computadores) da rede. Existem duas categorias básicas de topologias de rede: lógica e a física

    Qual é a função do switch?

    O switch (comutador) é um importante equipamento que possibilita a conexão de computadores em redes. Bem, a melhor maneira de entender o funcionamento do Switch é considerá-lo como uma evolução do HUB.

    FONTE: WIKIPÉDIA
    A topologia de rede é o canal no qual o meio de rede está conectado aos computadores e outros componentes de uma . Essencialmente, é a estrutura topológica da rede, e pode ser descrito física ou logicamente. Há várias formas nas quais se podem organizar a interligação entre cada um dos nós (computadores) da rede. Existem duas categorias básicas de topologias de rede: lógica e a física

    Qual é a função do switch?

    O switch (comutador) é um importante equipamento que possibilita a conexão de computadores em redes. Bem, a melhor maneira de entender o funcionamento do Switch é considerá-lo como uma evolução do HUB. uma coisa q notei da ibfc é q ela é lógica.. se a rede é exatamente pra distribuir arquivos etc esse nao seria um dos maiores problemas

  • Gabarito C

    Força, foco e fé!

  • SWITCH

    Auxilia na conexão do computador, ele segmentará nossa rede em duas partes posicionada entre elas

    Roteadores

    Estão constantemente tentando balancear a carga da rede por meio de todas a rotas possíveis para garantir a entrega de dados

  • Cumpre frisar que:

    Switches são da camada de Enlace

    Roteadores são da camada de rede.

    Eles compõe os dispositivos da rede de computadores.

  • Estrela> FULL DUPLEX.

    Par trançado, ponto a ponto.


ID
3218305
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na grade de linhas e colunas de um editor de planilhas, identificamos tecnicamente, que na sétima linha e quinta coluna denominamos como sendo a célula:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    ? As linhas são numeradas em ordem crescente, começando do número 1, logo a sétima linha (número 7);

    ? As colunas são numeradas por letras, conforme o alfabeto, logo, 5ª coluna (A-B-C-D-E);

    ? E7.

    ? Planejamento Completo nos estudos grátis: http://3f1c129.contato.site/plangestaoestudost2

    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • Caraca, que escorregão na "E" : (

  • Sorri para a questão e fui correndo na alternativa "E", kkkkkkkkkkkkkkkkkk

    ** "Ex nihilo nihil fit".

  • Eu também sorrir da questão é marquei E. Kkkkkkkkkkkk

  • Mais fácil q isso, só pedindo pra escrever seu nome

  • Eles colocaram "linha e coluna" para confundir e marcar a letra E kkkkkkkk
  • Questão tão fácil que por falta de atenção a gente acaba errando!!!

  • Lembrando que SEMPRE a coluna virá antes da linha ( E7 ) .

  • Banca malandra" rsrsrs

  • Questão aparentemente fácil, mas tem q ter cuidado, a letra vem primeiro.

  • Vai ser a 5 letra: A, B, C, D , E. (coluna)

    +

    Número de linhas. (linhas)

    A coluna vem sempre antes da linha

    E7

    PM/BA 2020


ID
3218308
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Dada a seguinte definição: “construção e análise de protocolos que impedem terceiros, ou o público, de lerem mensagens privadas”. Esse conceito técnico básico refere-se especificamente a:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    ? Criptografia ou criptologia é o estudo e prática de princípios e técnicas para comunicação segura na presença de terceiros, chamados "adversários". Mais geralmente, a criptografia refere-se à construção e análise de protocolos que impedem terceiros, ou o público, de lerem mensagens privadas. 

    ? Planejamento Completo nos estudos grátis: http://3f1c129.contato.site/plangestaoestudost2

    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • Gabarito: E

    Criptografia é a prática de codificar e decodificar dados. Quando os dados são criptografados, é aplicado um algoritmo para codificá-los de modo que eles não tenham mais o formato original e, portanto, não possam ser lidos. 

  • Gabatiro: E

    A criptografia, considerada como a ciência e a arte de escrever mensagens em forma cifrada ou em código, é um dos principais mecanismos de segurança que você pode usar para se proteger dos riscos associados ao uso da Internet.

    Por meio do uso da criptografia você pode:

    ·        proteger os dados sigilosos armazenados em seu computador, como o seu arquivo de senhas e a sua declaração de Imposto de Renda;

    ·        criar uma área (partição) específica no seu computador, na qual todas as informações que forem lá gravadas serão automaticamente criptografadas;

    ·        proteger seus backups contra acesso indevido, principalmente aqueles enviados para áreas de armazenamento externo de mídias;

    ·        proteger as comunicações realizadas pela Internet, como os e-mails enviados/recebidos e as transações bancárias e comerciais realizadas.

    Fonte: Cartilha de Segurança

  • Um exemplo prático de criptografia pra lembrar: WHATSAPP

  • A palavra protocolo me deixou incomodado. Alguém poderia explicar melhor?

  • GABARITO: LETRA E

    Criptografia ou criptologia é o estudo e prática de princípios e técnicas para comunicação segura na presença de terceiros, chamados "adversários". Mas geralmente, a criptografia refere-se à construção e análise de protocolos que impedem terceiros, ou o público, de lerem mensagens privadas.

  • Criptografia = Confiabilidade

  • GABARITO: LETRA E

    Criptografia é a prática de codificar e decodificar dados. Quando os dados são criptografados, é aplicado um algoritmo para codificá-los de modo que eles não tenham mais o formato original e, portanto, não possam ser lidos. Os dados só podem ser decodificados ao formato original com o uso de uma chave de decriptografia específica. As técnicas de codificação constituem uma parte importante da segurança dos dados, pois protegem informações confidenciais de ameaças que incluem exploração por malware e acesso não autorizado por terceiros. A criptografia de dados é uma solução de segurança versátil: pode ser aplicada a um dado específico (como uma senha) ou, mais amplamente, a todos os dados de um arquivo, ou ainda a todos os dados contidos na mídia de armazenamento.

    FONTE: WWW.KASPERSKY.COM.BR

  • Gab. "E"

    Na verdade não impede terceiros de lerem as mensagens, mas sim de entenderem.


ID
3218311
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Quanto aos conceitos básicos sobre firewall, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F):


( ) o firewall monitora somente o tráfego de saída em uma rede de computadores.

( ) o firewall é um dispositivo de segurança pouco utilizado atualmente nas redes corporativas.

( ) um firewall pode ser hardware, software ou a combinação de ambos.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:

Alternativas
Comentários
  • F F V. Firewall bloqueia quem entra

    Pode ser usado via software aquele firewall do seu Windows ou hardware que é mais caro

  • Gab - D

    ( F ) o firewall monitora o tráfego de entrada e saída em uma rede de computadores.

    ( F ) o firewall é um dispositivo de segurança bastante utilizado atualmente nas redes corporativas.

    ( V ) um firewall pode ser hardware, software ou a combinação de ambos.

  • Complemento..

    Um firewall pode ser comparado com um portão somente permitindo a entrada e saída de pessoas devidamente autorizadas.Noutras palavras controla o tráfego...aspecto importante abordado em prova:

    pode ajudar a impedir que hackers mal-intencionados como Worms obtenham acesso ao computador.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Tipos de firewalls

    Firewall de proxy

    Um firewall de proxy é um dos primeiros tipos de firewall e funciona como a passagem de uma rede para outra de uma aplicação específica. Servidores proxy podem oferecer recursos adicionais, como armazenamento em cache e segurança de conteúdo ao evitar conexões diretas de fora da rede. No entanto, isso também pode afetar a capacidade de taxa de transferência e as aplicações que eles podem comportar.

    Firewall com inspeção de estado

    Atualmente conhecido como o firewall tradicional, um firewall com inspeção de estado permite ou bloqueia tráfego de acordo com o estado, a porta e o protocolo. Ele monitora toda atividade desde o momento em que uma conexão é aberta até que ela seja fechada. As decisões de filtragem são tomadas de acordo com as regras definidas pelo administrador e com o contexto, o que significa o uso de informações de conexões e pacotes anteriores que pertencem à mesma conexão.

    Firewall de Gerenciamento unificado de ameaças (UTM)

    Normalmente, um dispositivo UTM combina, de maneira flexível, as funções de um firewall com inspeção de estado e prevenção contra intrusões e antivírus. Ele também pode incluir serviços adicionais e, às vezes, gerenciamento em nuvem. O UTM concentra-se em simplicidade e facilidade de uso.

    Veja os .

    Firewall de próxima geração (NGFW)

    Os firewalls evoluíram para além da simples filtragem de pacotes e inspeção stateful. A maioria das empresas está implantando firewall de próxima geração para bloquear ameaças modernas, como malware avançado e ataques na camada da aplicação.

    De acordo com a definição do Gartner, Inc., um firewall de próxima geração deve incluir:

    ·        Recursos padrão de firewall, como inspeção stateful

    ·        Prevenção de invasão integrada

    ·        Reconhecimento e controle da aplicação para detectar e bloquear aplicativos nocivos

    ·        Atualização de caminhos para incluir feeds futuros de informação

    ·        Técnicas para lidar com as ameaças à segurança em evolução

    Embora esses recursos estejam se tornando cada vez mais a norma para a maioria das empresas, os NGFWs podem fazer mais.

    NGFW focado em ameaças

    Esses firewalls incluem todos os recursos de um NGFW tradicional e também oferecem detecção e remediação avançadas de ameaças. Com um NGFW focado em ameaças, você pode:

    ·        Saber quais recursos sofrem um risco maior com reconhecimento completo de contexto

    ·        Reagir rapidamente a ataques com automação de segurança inteligente que define políticas e fortalece suas defesas de forma dinâmica

    ·        Detectar melhor as atividades evasivas e suspeitas com a correlação de eventos de rede e endpoint

    ·        Reduzir expressivamente o tempo entre a detecção e a limpeza com segurança retrospectiva que monitora continuamente atividades e comportamentos suspeitos mesmo após a inspeção inicial

    https://www.cisco.com/c/pt_br/products/security/firewalls/what-is-a-firewall.html

  • Errei por falta de atenção! !! Poderia ter acertado por eliminação! Mas não me lembro de hardware como exemplo de firewall? !

  • Gabarito: D

  • Um roteador de banda larga é um exemplo de um firewall de hardware .

  • FIREWALL: é um dispositivo de segurança de rede, que monitora o tráfego de rede de entrada e saída e decide permitir ou bloquear tráfegos específicos de acordo com um conjunto definido de regras de segurança

  • O firewall é um item relacionado com a segurança da informação.
    Ele poderá ser um hardware (equipamento) ou um software (integrante do sistema operacional). O mais comum é o uso combinado da solução de hardware com a solução de software.
    O firewall não monitora o conteúdo do tráfego de entrada ou saída. Ele apenas permite ou bloqueia o tráfego nas portas TCP do computador.
    Ele é um item de segurança muito utilizado nas redes corporativas.

    Gabarito: Letra D.




  • Um exemplo de firewall é o modem de internet que temos em casa.

    gab. D

  • Tipos de Firewall

    Dependendo do tipo de conexão usada no computador, é possível usar dois tipos de firewall, um por hardware e/ou outro por software. Atualmente, os firewalls por hardware mais utilizados são os que já vêm incorporados aos roteadores e modems de banda larga. O Windows já vem com um firewall nativo, mas você pode desativá-lo e instalar ferramentas mais robustas, com mais opções de configuração e segurança.

    A maior vantagem de usar um firewall por hardware é quando sua rede possui mais de um computador. Todas as máquinas estarão ligadas ao mesmo roteador, que além de gerenciar as conexões, também poderá executar a função de firewall — logicamente, isso dependerá do modelo de roteador utilizado. Verifique esta informação antes de comprar qualquer equipamento. Prefira roteadores que já venham com firewall, para aumentar a segurança das máquinas da rede 

    realmente firewaal tbm é hardware > modem roteador!

  • O firewall é o segurança da boate. Só controlando quem entra e quem sai.

  • GABARITO: LETRA D

    O firewall é um item relacionado com a segurança da informação.

    Ele poderá ser um hardware (equipamento) ou um software (integrante do sistema operacional). O mais comum é o uso combinado da solução de hardware com a solução de software.

    O firewall não monitora o conteúdo do tráfego de entrada ou saída. Ele apenas permite ou bloqueia o tráfego nas portas TCP do computador.

    Ele é um item de segurança muito utilizado nas redes corporativas.

    FONTE: Fernando Nishimura, Professor de Informática, de Noções de Informática

  • "Pouco utilizado"...

  • GAB-D

    F - F - V

    ( ) o firewall monitora somente ....99% DE CHANCE DE ESTAR ERRADA.

    ( ) o firewall é um dispositivo de segurança pouco utilizado atualmente nas redes corporativas.

    ( ) um firewall pode ser hardware, software ou a combinação de ambos.

    A suprema felicidade da vida é ter a convicção de que somos amados.

    ANDEM LOGO, SE CASEM!!!


ID
3218314
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Quanto aos conceitos básicos sobre os browsers, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

I. os browsers não tem a capacidade de ler alguns tipos de arquivos, como por exemplo as extensões de arquivo: XML, JPEG, GIF e PNG.

II. os browsers permitem potencializar o conceito de hipertexto que é uma ligação que facilita a navegação dos internautas.

III. o conceito de abas ainda não foi explorado pelos principais browsers existentes atualmente no mercado internacional.

IV. o browser é um programa que habilita seus usuários a interagirem com documentos HTML hospedados em um servidor da rede.

Alternativas
Comentários
  • GAB; A

    Browser é um programa desenvolvido para permitir a navegação pela web, capaz de processar diversas linguagens, como HTML, ASP, PHP. Sua interface vai variar de acordo com a marca, onde quem escolhe é o usuário.

    Em inglês, o verbo browse pode significar procurar ou olhar casualmente para alguma coisa. Assim, o browser é um navegador, que permite que o utilizador encontre o que procura na internet.

    Fonte: www.significados.com.br/browser/

  • Gabarito: A

  • Browser - navegador de rede, navegador web, navegador da internet ou simplesmente navegador, é um programa que habilita seus usuários a interagirem com documentos HTML hospedados em um servidor da rede.

  • pmba 2020

  • Gabarito A

    Um navegador de rede,navegador web, navegador da internet ou simplesmente navegador (em : Web browser, browser), é um programa que habilita seus usuários a interagirem com documentos HTML hospedados em um servidor da rede.

    Eles comunicam-se geralmente com servidores da rede (podendo hoje em dia se comunicar com vários tipos de servidores), usando principalmente o protocolo de transferência de hipertexto para efetuar pedidos a ficheiros ou arquivos , e processar respostas vindas do servidor. Estes arquivos, são por sua vez identificados por um URL.

    O navegador tem a capacidade de ler vários tipos de arquivos, sendo nativo o processamento dos mais comuns (HTML,XML,JPEG,GIF,PNG,etc.), e os restantes possíveis através de plugins(FLASH,JAVA , etc.).

    Os navegadores têm a capacidade de trabalhar também com vários outros protocolos de transferência.

    A finalidade principal do navegador é fazer-se o pedido de um determinado conteúdo da WEB e providenciar a exibição do mesmo. Geralmente, quando o processamento do ficheiro não é possível através do mesmo, este apenas transfere o ficheiro localmente. Quando se trata de texto (MARKUP LANGUAGE e/ou texto simples) e/ou imagens BITMAPS , o navegador tenta exibir o conteúdo.

    Os primeiros navegadores suportavam somente uma versão mais simples de HTML. O rápido desenvolvimento do mercado de navegadores levou à criação de dialetos não padronizados do HTML, causando problemas de interoperabilidade na Web. Navegadores mais modernos (tais como o MOZILLA FIREFOX ,OPERA ,GOOGLE CHROME ,APPLE SAFARI e MICROSOFT INTERNET EXPLORER ) suportam versões padronizadas das linguagens HTML e XHTML (começando com o HTML 4.01), e mostram páginas de uma maneira uniforme através das plataformas em que rodam.

    Alguns dos navegadores mais populares incluem componentes adicionais para suportar usenet e correspondência de e-mail através dos protocolos,smtp,imap e pop 3 respectivamente.

    Fonte:https://pt.wikipedia.org/wiki/Navegador_web

  • Gabarito letra A para os não assinantes.

    sobre o erro da alternativa III. o conceito de abas ainda não foi explorado pelos principais browsers existentes atualmente no mercado internacional.

    ► Errado, atualmente em TODOS os navegadores é possível abrir mais de uma aba ao mesmo tempo.

    Atalhos:

    Ctrl + T = abre nova aba

    Ctrl + shit + T = abre a última aba fechada

    ► Ctrl + N = Nova janela

  • GABARITO: LETRA A

    Um browser é um navegador de Internet: um software que permite a visualização dos conteúdos que apresenta uma página web. Este tipo de programa informático dispõe das ferramentas necessárias para a interpretação do código de uma página, que pode estar composto por uma ou mais linguagens de programação.Graças ao uso de um browser, por conseguinte, uma pessoa pode aceder à informação das páginas web e interagir com a mesma. A navegação virtual é possibilitada através das ligações (igualmente chamados links) que há que o utilizador possa passar de um sitio web para outro.

    FONTE: CONCEITO.DE


ID
3218317
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A Lei Municipal n° 6.646, de 31 de outubro de 2007 traz algumas disposições a respeito do processo administrativo disciplinar. Sobre o assunto, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas

ID
3218320
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Leia abaixo algumas definições da Lei Municipal n° 9.153/2017, em seu Art. 2º. Para os fins desta Lei considera-se, dentre outros, que:


VIII-__________: conjunto de algarismos que designa o salário dos servidores, formado por:


a) ___________: o conjunto de cargos públicos vinculado a uma mesma tabela de vencimento, representado por algarismos arábicos;


b) ___________: indicativo, representado por números romanos, de posição vertical na Carreira em que o servidor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho e capacitação;


c) ___________: indicativo, representado por letras, de cada posição horizontal na Carreira em que o servidor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho.”


Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

    padrão; grupo salarial; nível; grau

  • Padrão: salário;

    Grupo salarial: tabelas de vencimento;

    Nível: posição vertical carreira em que o servidor poderá ser enquadrado;

    Grau: posição horizontal carreira em que o servidor poderá ser enquadrado.

    Gab: B


ID
3218323
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

Sobre a Comissão de Gestão de Carreiras, criada pela Lei Municipal nº 9.153/2007, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas

ID
3218326
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

O Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Araraquara (Lei 1939/1972) traz as hipóteses de Reintegração, Readmissão e Reversão. Considerando o disposto na legislação em pauta, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).


( ) A reversão que decorrerá de decisão judicial passada em julgado, é o reingresso no serviço público com ressarcimento das vantagens atinentes ao cargo.

( ) Aproveitamento é o reingresso no serviço público, do funcionário em disponibilidade.

( ) Reintegração é o reingresso do aposentado no serviço público municipal, após verificação, em processo, de que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • Aproveitamento : reingresso no serviço do funcionário em disponibilidade;

    Reintegração: reingresso do aposentado no serviço, após verificação de aposentadoria ter sido negada.

  • Aproveitamento : reingresso no serviço do funcionário em disponibilidade;

    Reintegração: reingresso do aposentado no serviço, após verificação de aposentadoria ter sido negada.

    reversão velhinho voltou


ID
3218329
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Municipal
Assuntos

A Lei Municipal 1939/1972 (Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Araraquara) trata da responsabilidade do funcionário público municipal. Acerca do assunto, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
3232198
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É do senso comum, que entre as políticas de recursos humanos, a de maior importância para consolidar a eficiência na organização é a de capacitação de pessoal. Segundo Pires (2005, p. 23), “[...] o desenvolvimento de metodologias, técnicas e mecanismos adequados à implantação do modelo de gestão por competências em organizações públicas, observadas suas especificidades culturais e atribuições particulares, surge como principal desafio para a implantação de um modelo.” Diante dessa perspectiva, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O quadro de servidores deve ser composto por funcionários que possuam conhecimentos técnicos a respeito de matérias específicas, além de um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com as atribuições que exercerão.
II. As peculiaridades dos processos seletivos das organizações públicas, conduzidos com o objetivo de elevar seus níveis de efetividade, torna essencial a definição de metodologias que permitam a elaboração de estratégias de recrutamento eficazes.
III. É preciso que as organizações busquem, além da seleção por meio de provas e comprovação de títulos, outras formas de avaliação, procurando identificar as competências interpessoais, estratégicas e gerenciais de cada candidato.
IV. A implantação de políticas de gestão de pessoas que preconizam o desenvolvimento e a valorização das pessoas deve trazer corolários como maior competência e políticas e práticas organizacionais públicas que ajudem o seu crescimento.

Estão corretas as afirmativas: 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A.

    Gostaria de saber qual a fonte dessa questão.

  • Achei isso aqui , logo após a citação do Pires no mesmo documento.

    Demo (2005, p.4 apud SANTOS, 2009, p.34), relata em seus estudos que: A implantação de políticas de gestão de pessoas que preconizam o desenvolvimento e a valorização das pessoas nas organizações deve trazer corolários como: produção de produtos e serviços inovadores de alta qualidade, bem como atendimento mais flexível e atencioso porque, teoricamente, um colaborador que se sente atendido, satisfeito e valorizado tende a realizar suas funções com maior afinco.

  • As três primeiras sentenças são cópias do documento citado, da ENAP.

    O livro "Gestão de competências em organizações de governo" (2005) pode ser acessado através do repositorio. enap.g ov. br/b itstream/1/383/1/livro_ gestao_competencias (tire os espaços e coloque https dois pontos duas barras antes e ponto pdf depois), fala-se nas páginas 23 e seguintes, quando começa a se falar de Recrutamento, seleção e alocação.

    A citação já é usada em "Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências" (2015), também da ENAP. Pode ser acessado via download no link docplayer. com. br/11969798-G estao-de-pes soas-fundamentos-e-tendencias (tire os espaços e coloque https dois pontos duas barras antes e ponto html depois). Cita-se o autor (igual ao IBFC faz) a partir da página 19.

    Infelizmente é mais um caso daquelas bancas (como várias UF e IF) que copiam enunciados de livros consagrados pela matéria e não testam o conhecimento do candidato, apenas se ele consegue adivinhar o que um autor propõe.


ID
3232201
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O desenvolvimento de competências profissionais ou humanas é um processo de aprendizagem que visa suprir o hiato entre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridos pelo órgão público e também os apresentados pelos servidores. Baseado no desvio entre as competências atuais apresentadas pelo servidor e as requeridas para o alcance das metas organizacionais, assinale a alternativa incorreta quanto ao que o plano de desenvolvimento de competências precisa considerar:

Alternativas
Comentários
  • vish ninguém faz essas questões não? São só três pessoas mesmo? credo

  • GAP = LACUNA

  • Gabarito letra C

    GAP- são as lacunas entre as competências necessárias que organização precisa para atender seus objetivos e as apresentadas pelos colaboradores.

    Na alternativa C esta incorreto, pois nem sempre a interação entre essas variáveis ira explicar o sucesso, ( minha opinião é claro) . O sucesso tem que considerar algo mais amplo e abrangente.

    O resultado da interação entre variáveis organizacionais e características individuais explicam o sucesso no ambiente de trabalho,

  • "O resultado da interação entre variáveis organizacionais e características individuais ajuda a explicar o sucesso ou o insucesso das atividades de treinamento, além de permitir uma avaliação adequada do desempenho do órgão."

    Gestão por competências em organização do governo, Pires et al., 2005, p. 38

  • É a C porque ela simplesmente não faz sentido.

    O sucesso do trabalho dos indivíduos na organização não depende de variáveis da organização, como se fosse alguma "sorte".

    O sucesso é se a pessoa tem os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao cargo.

    Uma vez identificadas as competências que o cargo necessita, deve-se preenchê-lo com alguém que as supra.

    Caso a pessoa que ocupe ainda não as tenha, deve haver intervenções para que complete essa lacuna (também chamada de "gap") e ele fique 10/10 no que ele precisa pra bem desempenhar esse papel.

    Portanto, a organização não tem variáveis que interagem com a pessoa e faz ela ter sucesso ou na sua atribuição e sim tem características necessárias para desempenhar uma função e o trabalhador há de tê-las para ter sucesso.


ID
3232204
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Pelo Decreto nº 4.247, de 22 de maio de 2002, foi criada a Gratificação de Desempenho de Atividades Técnico Administrativa (GDATA) com o objetivo de “melhorar a qualidade dos serviços mediante o reconhecimento profissional e a avaliação de desempenho institucional e individual”. Com essa gratificação, os servidores passaram a ter uma parcela de sua remuneração vinculada, do ponto de vista formal, ao desempenho ou à produtividade. Analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) A avaliação de desempenho individual visa aferir a performance do servidor no exercício das atribuições do cargo ou da função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
( ) A pontuação obtida pelo funcionário está relacionada ao índice de alcance das metas de desempenho institucional que o órgão estabeleceu, bem como aos critérios e procedimentos específicos para a atribuição da gratificação.
( ) Nas organizações que já tinham implantado a GDATA, constatou-se que os critérios para a definição do grau de alcance das metas são semelhantes, com o uso de metodologias que vão desde o simples cálculo do percentual efetivamente atingido até a definição de critérios de gratificação por trabalho individual.
( ) Na avaliação de desempenho institucional, cada órgão definirá as unidades de avaliação a serem consideradas; o peso relativo de cada unidade de avaliação no cumprimento das metas institucionais; e os indicadores e as metas de desempenho institucionais.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    (V) A avaliação de desempenho individual visa aferir a performance do servidor no exercício das atribuições do cargo ou da função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. (V) A pontuação obtida pelo funcionário está relacionada ao índice de alcance das metas de desempenho institucional que o órgão estabeleceu, bem como aos critérios e procedimentos específicos para a atribuição da gratificação. (F) Nas organizações que já tinham implantado a GDATA, constatou-se que os critérios para a definição do grau de alcance das metas são semelhantes, com o uso de metodologias que vão desde o simples cálculo do percentual efetivamente atingido até a definição de critérios de gratificação por trabalho individual. (V) Na avaliação de desempenho institucional, cada órgão definirá as unidades de avaliação a serem consideradas; o peso relativo de cada unidade de avaliação no cumprimento das metas institucionais; e os indicadores e as metas de desempenho institucionais.


ID
3232207
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Muitas pessoas confundem projeto com tarefa. O projeto é um esforço temporário, tem começo, meio e fim, já a tarefa é contínua e com prazos flexíveis. Esses são detalhes fundamentais para diferenciar um projeto de uma tarefa. A esse respeito, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Fiquei em dúvida na B, D e E, mas finalizei com a B.

    Comentários:

    A) e C) descartadas sumariamente.

    D) o CQ numa tarefa/operação também é com base em estatísticas. Existem vários fatores que nos traz dados estatísticos acerca da qualidade da execução de uma tarefa.

    E) Confuso de mais, muito inovador para distinguir projeto x tarefa(operação)

  • Muitas pessoas confundem projeto com tarefa. O projeto é um esforço temporário, tem começo, meio e fim, já a tarefa é contínua e com prazos flexíveis. Esses são detalhes fundamentais para diferenciar um projeto de uma tarefa. A esse respeito, assinale a alternativa correta:

    A O projeto é dinâmico e pode continuar sempre, mesmo que demore, a tarefa pode ser finalizada, não há repetições

    B A atividade que começa com um projeto pode tornar-se posteriormente uma tarefa

    C O projeto e a tarefa, possuem ritmos de gastos uniformes

    D O controle de qualidade no projeto é estatístico e o da tarefa é “caso a caso”

    E O conhecimento prévio do trabalho no projeto é inovador e da tarefa interdisciplinar


ID
3232210
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Diferente de um gestor funcional, o gestor de projetos não está circunscrito a uma área específica, mas envolvido com todas as áreas de desenvolvimento do projeto. Portanto, o gestor não poderá se deter a procedimentos operacionais rotineiros, mas participar ativamente da administração estratégica. Sobre suas funções básicas, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Fui pela lógica das funções administrativas: Planejamento, Organização, Direção (que inclui motivação, liderança, comunicação) e Direção.

    Alguém tem alguma fonte para embasar?

  • São as chamadas funções administrativas: planejamento, organização, direção (que, como mencionou a Maria, inclui motivação, liderança e comunicação) e controle. São exercidas em todos os níveis organizacionais(estratégico, tático e operacional).

  • Mais uma questão confusa. Fala do gestor de projetos e utiliza as funções administrativas como fossem apenas desse tipo de gestor, além de colocar a motivação separada da direção, havendo redundância. Aff

  • Letra E

    O gestor não poderá se deter a procedimentos operacionais rotineiros, mas participar ativamente da administração estratégica: O planejamento, a organização, a motivação, a direção e o controle

    Responder

  • Errei devido ao item motivação tá fora da direção, como se fosse mais uma função da administração. Questão confusa.

ID
3232213
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

É difícil definir um conjunto de indicadores que possa ser usado por qualquer gestor de projetos. Cada organização possui características únicas e os indicadores que funcionam bem para um projeto podem não ser adequados para outros. Apesar disso, é possível estabelecer alguns requisitos genéricos que podem ser particularizados conforme cada projeto. A esse respeito, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Cumprir o cronograma e respeitar o orçamento.
II. Utilizar sem desperdícios todos os recursos alocados.
III. Alcançar os requisitos de qualidade especificados no projeto.
IV. Elaborar um conjunto de boas práticas para mitigar cada fase do projeto.
V. Passar pelo maior número possível de alterações no escopo.

Alternativas
Comentários
  • Fui por eliminação... A questão quer requisitos comuns a vários projetos. Então vamos lá!

    I. Cumprir o cronograma e respeitar o orçamento. CONFERE

    II. Utilizar sem desperdícios todos os recursos alocados. CONFERE

    III. Alcançar os requisitos de qualidade especificados no projeto. CONFERE

    IV. Elaborar um conjunto de boas práticas para mitigar cada fase do projeto. NÃO CONFERE

    R: Essa assertiva é bem perigosa, precisamos entender que boas práticas são aplicadas a contextos amplos e vão de acordo com especificidades de projetos. Por exemplo: há boas práticas para projetos de construção civil, para projetos de software e assim por diante. Pelo menos foi assim que distingui as assertivas.

    V. Passar pelo maior número possível de alterações no escopo. NÃO CONFERE


ID
3232216
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações geralmente têm setores de avaliação de desempenho, que são vinculados aos de recursos humanos ou gestão de pessoas. São criados formulários próprios de avaliação, tendo como base os conhecimentos, as habilidades e as atitudes previstas para a competência que será avaliada. Em relação à algumas formas empregadas para a avaliação, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Avaliação 360 graus 

    A avaliação 360 graus é uma das mais utilizadas nas grandes corporações. Este método de avaliação permite que todos os colaboradores, independentemente de sua posição hierárquica, podem ser simultaneamente avaliadores e avaliados.

    Fonte: http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-tipos/

  • GABARITO: LETRA B

    Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.

    FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.  


ID
3232219
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A implementação de um método de avaliação de desempenho ganha grande importância, pois é uma ferramenta capaz de promover o desenvolvimento da organização, o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, identificando as necessidades de capacitação e treinamentos, das condições de trabalho oferecidas, das potencialidades e deficiências dos colaboradores, enfim, elementos que permitem o alcance de uma melhoria contínua do ___________ do servidor, visando sempre melhorar a eficiência da gestão pública. A avaliação de desempenho deve ser vista como um __________, contribuindo para implementar uma nova forma de gestão, visando oferecer uma prestação de serviços de qualidade a todos os cidadãos, respeitando seus direitos e garantias individuais, sociais e coletivas. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    A implementação de um método de avaliação de desempenho ganha grande importância, pois é uma ferramenta capaz de promover o desenvolvimento da organização, o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, identificando as necessidades de capacitação e treinamentos, das condições de trabalho oferecidas, das potencialidades e deficiências dos colaboradores, enfim, elementos que permitem o alcance de uma melhoria contínua do desempenho do servidor, visando sempre melhorar a eficiência da gestão pública. A avaliação de desempenho deve ser vista como um projeto, contribuindo para implementar uma nova forma de gestão, visando oferecer uma prestação de serviços de qualidade a todos os cidadãos, respeitando seus direitos e garantias individuais, sociais e coletivas. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

  • Se a avaliação de desempenho for vista como um projeto, então quer dizer que ela tem início, meio e fim. Ou seja, não deve possuir caraterísticas de continuidade.

    Eu, hein!

  • Roberth, pensei da mesma forma que você, mas fui por eliminação da primeira lacuna, visto que apenas desempenho se enquadrava.


ID
3232222
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Robbins (2013) afirma que a cultura organizacional contempla os valores e as características de uma organização. São pontos chave que a organização valoriza, utiliza e compartilha com o intuito de atingir suas metas e objetivos. Entender as principais características da cultura organizacional é fundamental para conseguir compreender, classificar e fazer a gestão de uma organização. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • Cultura organizacional: apesar de ser mais difícil a mudança, ela pode ocorrer.

  • GABARITO: LETRA C

    COMPLEMENTANDO:

    Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".

    De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.

    Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

    "Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).

    Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".

  • Apesar de ser difícil alterá-la, a mudança pode ocorrer!


ID
3232225
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“O administrador no setor público deverá estar preparado para atuar não apenas como técnico, mas aprimorando suas habilidades relacionadas à formação e ao desenvolvimento dos servidores que estão sob sua responsabilidade. (CHIAVENATO, 2008).”. Nesse contexto, analise a seguir algumas funções que o administrador do setor público precisa realizar e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Conhecer os objetivos da organização e os perfis dos profissionais no setor público.
( ) Delegar tarefas e facilitar o trabalho dos profissionais.
( ) Auxiliar os profissionais a buscar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
( ) Buscar recursos para consolidar a eficácia do seu desempenho como administrador.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • FIQUEI MUITO NA DÚVIDA DESSE REQUISITO  ( ) Auxiliar os profissionais a buscar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.

    ALGUÉM PARA EXPLICAR??

  • Eu imagino que seja o fato de o administrador ser responsável por gerir questões como QVT (qualidade de vida no trabalho). E se ele faz a gerencia desse quesito, logo, ele também está auxiliando o colaborador no equilíbrio da vida profissional x pessoal.

  • Na assertiva I, poderia ser profissionais públicos ou privados. A ultima assertiva tbm está muito confusa.

  • Muito estranha essa questão.

  • como é complicado estudar por bancas fracas e confusas.

  • Muito subjetiva essa questão!

    Alguém teria noção de qual é a fonte que a banca usou?

    GABARITO: D

  • Se tivesse um item tudo VVVV, eu teria errado!!! rsrs

    Acho que o erro do último item " ( ) Buscar recursos para consolidar a eficácia do seu desempenho como administrador" talvez seja a palavra "eficácia", creio q nesse caso o certo seria "eficiência"

  • Tá parecendo a banca AOCP...

  • Bianca,

    A nossa administração moderna já enxerga a organização como um sistema, e esse sistema contempla a vida pessoal. Assim, é de fundamental importância que essas vertentes que abrangem uma organização sejam equilibrada.

    A visão de que o cidadão devia trabalhar, cumprir carga horária e só, é autocrática e ultrapassada. Estamos na era contingencial.

    Além disso, na própria legislação (falando de setor público), nos códigos de ética e afins, temos que o nosso comportamento fora do trabalho tem peso para o profissional. É extensível.

  • que questãozinha medíocre


ID
3232228
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As pessoas são peças fundamentais para a boa gestão, mas conquistar o comprometimento delas não é tarefa fácil. Treinar, repassar os valores, os objetivos e a cultura da organização, além de orientar sobre os processos e os padrões de trabalho são atividades que consomem tempo. Nesse quadro, entende-se que é preciso facilitar as ações que precisam ser desenvolvidas. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • gab- C O planejamento das ações é imprescindível na realização das atividades dos colaboradores

    o PLANEJAMENTO É A BASE PARA UM EXCELENTE REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES

  • “Se você falha em planejar, está planejando falhar.” (Benjamin Franklin)

  • Para facilitar as ações que serão desenvolvidas (no futuro) fazemos o que? PLANEJAMOS ELAS

  • Será mais difícil para o colaborador ser apenas incluído em diversos setores sem entender nada. Planejar e apresentar aquilo que se deseja dele irá polpar tempo e esforços na hora de inseri-lo na empresa e sua cultura.

    Gab.: C


ID
3232231
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para Davel e Vergara (2012), o relacionamento interpessoal desenvolve-se a partir de processos de interação, uma vez que, permite que as pessoas se compreendam e se comuniquem, observando suas diferenças de humor, temperamento, motivação e habilidade. Esse tipo de relacionamento inclui a capacidade que as pessoas têm para formar e manter relações, bem como para assumir vários tipos de papéis dentro de grupos de trabalho. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo.

I. A capacidade de relacionamento interpessoal fica evidente nas pessoas que assumem compromissos autênticos com outras pessoas e que também se preocupam em melhorar a vida dos outros, tanto no contexto do trabalho como no das relações sociais em geral.
II. Os profissionais que possuem fortes habilidades interpessoais procuram interagir com outras pessoas, buscando contatos com a maior diversidade de pessoas e possuem capacidade de realizar trabalhos em grupo, principalmente no que diz respeito aos esforços da equipe e aos processos colaborativos.
III. É possível perceber que os processos de interação estão diretamente relacionados às competências técnicas dos profissionais e muitas vezes o baixo rendimento do profissional está diretamente relacionado aos conhecimentos que possui para realizar determinada tarefa.
IV. O relacionamento interpessoal faz-se presente nas organizações quando as atividades s serem executadas são compartilhadas entre duas ou mais pessoas e para que essa interação seja positiva, inicialmente devem surgir sentimentos de cooperação, respeito e amizade, além de uma comunicação adequada.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Letra E a resposta.A alternativa III está errada pois as competências técnicas, não estão relacionadas com maior ou menor interação do indivíduo.

  • Fonte: "Gestão Com Pessoas E Subjetividade"

    Autores: Eduardo Davel e Sylvia Constant Vergara

  • Competências técnicas são relacionadas ao nível operacional, chão de fábrica, saber fazer determinada tarefa, e não com relações pessoais em si.


ID
3232234
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os ambientes de trabalho que valorizam o relacionamento interpessoal entre os profissionais apresentam mais possibilidades de comunicação entre as pessoas e eliminam barreiras de relacionamentos organizacionais. Mas, para que esses locais possam realmente favorecer esse tipo de relacionamento, é necessário seguir alguns critérios. Assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Gab - D

  • As funções das lideranças são únicas e cabe dirigir esforços de outras pessoas no trabalho que será realizado para tornar as pessoas mais profissionais.

    O primeiro ponto a se questionar é o trecho "As funções das lideranças são únicas", pois podem existir diferentes funções de lideranças ao mesmo tempo e que podem desempenhar papéis diferentes na organização. O segundo ponto "cabe dirigir esforços de outras pessoas no trabalho que será realizado para tornar as pessoas mais profissionais" soa estranho, pois a função de liderança não tem como objetivo tornar as pessoas mais profissionais, mas sim motivar e incentivar durante o processo organizacional para o atingimento de metas.

    Gabarito: D

    Fique firme!


ID
3232237
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A teoria mais lembrada quando se fala em motivação é a proposta apresentada por Maslow (1954). O autor concebe a motivação como algo constante, infinito e complexo, encontrado em todos os seres humanos. A classificação dos objetivos humanos proposta por Maslow resulta em cinco níveis de necessidades que direcionam o comportamento. Sobre a hierarquia de necessidades básicas, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    De acordo com a Teoria de Maslow, toda a motivação humana pode ser organizada numa hierarquia de 5 níveis:

    Defende, ainda, que para o indivíduo se interessar por uma necessidade superior, é necessário que a de nível inferior seja satisfeita. Assim:

    1. Necessidades fisiológicas: respiração, excreção, alimentação..

    2. Necessidades de segurança: relacionadas a segurança do corpo, do emprego...

    3. Necessidades sociais: amizades, família...

    4. Necessidades de estima: se gostar (autoestima) e os outros gostarem...

    5. Necessidade de autorrealização: relacionada ao crescimento profissional. Desafios mais complexos, autonomia..

  • Busquem pirâmide de Maslow no Google

  • ..."de amor"... foi uma novidade. Mas ta correta.

  • "amor" kkkkkkkk

  • GABARITO: LETRA B 1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc. 2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc. No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc. 3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto. No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc. 4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima. No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc. 5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
  • Gabarito: b

    --

    Pessoal, o amor está dentro das necessidades sociais. Pensem comigo: para passar em concurso público, você precisa estar bem alimentado, seu corpo sem problemas, hidratado etc. (necessidades fisiológicas). Depois que você passa em concurso e adquire a estabilidade (necessidades de segurança), você possivelmente quererá conhecer novas pessoas, voltar a dar atenção à família e encontrar um novo amor (necessidades sociais). Assim seria a lógica proposta por Maslow, aplicada a nós concurseiros.

  • Importante ressaltar que alguns autores consideram como necessidades básicas apenas as Fisiológicas e de Segurança. Sociais e Estima (necessidades psicológicas) e Autorrealização (necessidade de autorrealização).

  • Questão exige conhecimento da teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas, sendo mais conhecida como Pirâmide de Maslow. O candidato deverá assinalar a alternativa correta.

    As necessidades da teoria de Maslow, em ordem decrescente, são:

    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    A necessidade de estima (4º Necessidade) envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

    As necessidades sociais (3º Necessidade) incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    As necessidades de segurança (2º Necessidade) constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

    As necessidades fisiológicas (1º Necessidade) constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

    Diante do exposto, a alternativa que recruta corretamente a classificação preconizada por Maslow é a “B” (As necessidades fisiológicas, as necessidades de segurança, as necessidades sociais e de amor, as necessidades de estima e as necessidades de autor realização). Todas as demais são automaticamente eliminadas por divergirem do estabelecido pelo autor.

    GABARITO: B

  • GAB B

    De acordo com Maslow da base para o topo: 

    1. Necessidades fisiológicas: constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie, tais como: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.
    2. Necessidades de segurança: constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego OU moradia.
    3. Necessidades sociais: incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
    4. Necessidade de estima: envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração.
    5. Necessidades de autorrealização: são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3232240
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conforme Chiavenato (2009), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. O clima organizacional refere-se ao ambiente interno no qual as pessoas convivem e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Analise as afirmações a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual da organização, em busca de problemas reais na gestão de Recursos Humanos.

( ) A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa de clima, são valiosos instrumentos para os programas voltados para melhoria de qualidade no trabalho.

( ) A avaliação do clima organizacional pode ser criada em um curto espaço de tempo e suas características permanecem instáveis.

( ) A implementação do sistema de clima organizacional apresenta significativos efeitos negativos sobre a motivação e sobre o desempenho dos cargos.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    (V) A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual da organização, em busca de problemas reais na gestão de Recursos Humanos.

    (V) A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa de clima, são valiosos instrumentos para os programas voltados para melhoria de qualidade no trabalho.

    (F) A avaliação do clima organizacional pode ser criada em um curto espaço de tempo e suas características permanecem instáveis.

    (F) A implementação do sistema de clima organizacional apresenta significativos efeitos negativos sobre a motivação e sobre o desempenho dos cargos.

  • V V F F

    GABARITO A

    (F) A avaliação do clima organizacional pode ser criada em um curto espaço de tempo e suas características permanecem instáveis.

    (F) A implementação do sistema de clima organizacional apresenta significativos efeitos negativos sobre a motivação e sobre o desempenho dos cargos.

  • Nâo entendi a primeira alternativa. A palavra ISENTA me confundiu.

    Gabarito letra A.

  • GABARITO: A

    achei exagero a (I) , mas dava pra acertar por eliminação.

    SUGESTÃO: marquem as opções que vcs têm certeza de que são falsas ou verdadeiras, com isso dá pra eliminar algumas alternativas. Depois analisem se as alternativas que sobraram estão "negativando" ou "desmerecendo" alguma coisa positiva. Não é certeza de acerto , mas com certeza aumentam suas chances de acertos.

    INTRODUÇÃO

    Estão sendo desenvolvidas diversas ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e seus clientes. Porém, não estão sendo desenvolvidas, com a mesma intensidade, ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e os seus funcionários. Este artigo apresenta um novo modelo de uma das ferramentas que visam melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e os seus funcionários, a pesquisa de clima organizacional.

    Coda (1993) afirma que o clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

    Para Payne e Mansfield (1973), o clima organizacional é considerado como o elo conceitual de ligação entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade ou congruência das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.

    Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

    (I) A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. (II) A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas.

    Os clientes, a empresa e os funcionários são beneficiados com um clima organizacional favorável. A recíproca também é verdadeira, ou seja, todos perdem com um clima organizacional desfavorável,

    Fonte: artigo da internet

    Carlos Alberto Ferreira Bispo

    Universidade de São Paulo

    Doutorando do Departamento de Engenharia de Produção da Escola de Engenharia de São Carlos

  • Comentário do Prof Arthur Oliveira, do TecConcursos:

    (V) A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual da organização, em busca de problemas reais na gestão de Recursos Humanos.

     

    VERDADEIRO. Sei que talvez você tenha ficado com o "pé atrás" por causa da palavra "isenta". Entretanto, repare que a assertiva não está dizendo que há isenção no processo de pesquisa de clima ou dos próprios envolvidos em relação aos seus julgamentos, percepções, etc. Na verdade, a assertiva diz que a pesquisa de clima é uma ferramenta que não se compromete com a situação atual da empresa. E isso é fato! Uma das razões pelas quais as organizações adotam a pesquisa de clima organizacional é a de identificar discrepâncias nos aspectos do trabalho que estejam afetando negativamente a satisfação de seus colaboradores. Nessa perspectiva, mudanças podem ser estabelecidas para se melhorar tal nível de satisfação, não havendo comprometimento com a situação atual vivenciada pela organização.

     


ID
3232243
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os gestores da administração pública precisam considerar que as pessoas possuem vidas externas à organização e necessidades cuja satisfação não podem ser alcançadas com os meios disponíveis no ambiente organizacional. Além disso, as pessoas podem não apresentar um grau de identidade satisfatório com o trabalho desenvolvido. Essas necessidades pessoais podem variar desde o exercício de outra profissão ou atividade compatível com o exercício do cargo público (docência, atividades próprias artísticas ou de profissionais liberais etc.) até necessidades associadas a lazer, esportes ou à preferência pessoal por determinado horário em relação ao qual o colaborador se sente mais apto ao trabalho. Há pessoas que, por motivos diversos, apresentam pico de produtividade no início da manhã, outras ao final da tarde; pessoas que têm interesse em estudar no turno da manhã ou no da tarde; outras teriam a possibilidade de exercer atividade paralela que lhes gerariam satisfação pessoal e profissional. Nesse contexto, analise a afirmativas abaixo:

I. Uma forma alternativa de o gestor beneficiar os colaboradores no ambiente de trabalho pode ser, justamente, a de permitir que eles se afastem da organização em horários diferenciados implementando uma política de flexibilização de horário.
II. Os horários de trabalho flexíveis admitem diversas configurações, sendo mais adequado às organizações do setor público o modelo denominado de núcleo rígido comum onde se opera com a fxação de um período intermediário comum dentro do horário de expediente.
III. A flexibilidade atribuída ao horário de trabalho exige certo controle na forma de escalas relativamente perenes, construídas conforme as possibilidades de convergência entre os interesses da Administração Pública prioritariamente dita, das pessoas e das equipes.
IV. Todas as atividades ou segmentos da organização podem aderir a uma política de flexibilização de horário, seja pela regularidade, ou dependência da atividade em relação a outra, mesmo sobre a insuficiência de pessoal favorecendo a estruturação de escalas de trabalho.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C - Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

    Fonte: Comportamento Organizacional - Sandro Trescastro Bergue. 


ID
3232246
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A compreensão dos mecanismos de exercício de poder nas organizações, especialmente seus fundamentos, oferece ao gestor público a possibilidade de estruturar um modelo próprio capaz de descrever a dinâmica das relações de influência no espaço organizacional específico sob sua responsabilidade. Uma das tipologias úteis para compreendermos as bases de poder é apresentada por Robbins (2005). Sendo assim, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

  • Poder de Referência: A base do poder de referência é a identificação com uma pessoa que possua recursos ou traços pessoais desejáveis. Se eu admiro e me identifico com alguém, essa pessoa exerce poder sobre mim porque quero agradá-la. 

  • GABARITO: LETRA E

    Poder de referência: É o poder de influenciar o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro.

    Famosos líderes religiosos e personalidades políticas geralmente desenvolvem e usam o poder de referência – também chamado poder carismático-, para envolver e conquistar o público.

    FONTE: https://www.ideiademarketing.com.br/2015/05/15/os-cinco-tipos-de-poder/

  • poder de referência está relacionado as qualidades e carisma do líder

    exemplo: os lideres religiosos ou até mesmo personalidade política

  • A questão exige o conhecimento dos tipos de poder propostos por Robbins (2005) e pede que seja assinalada a alternativa INCORRETA. Vejamos:

    A alternativa A está correta pois o poder coercitivo realmente é baseado no medo. A pessoa se submete ao poder de outra por medo das consequências negativas que podem ocorrer.

    Alternativa B está correta. No poder de recompensa uma pessoa se submete ao poder de outra porque esta pode distribuir recompensas.

    Conforme afirmando na alternativa C, o poder legítimo (de posição ou legitimidade) representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. Portanto, alternativa correta.

    A alternativa D traz um tipo de poder que não é muito cobrado pelas bancas. O poder de talento é influência exercida em razão da perícia de alguém em determinado assunto.

    A alternativa E está incorreta. Na verdade, o poder de referência (carisma) baseia-se na identificação com uma pessoa por esta possuir características admiráveis. Um exemplo são os digital influencers.

    Gabarito: E

  • Poder de referência: sua base é a identificação com a pessoa que tem recursos desejáveis ou traços pessoais. Se eu admiro e me identifico com você, você pode exercitar poder sobre mim porque quero agradá-lo. O poder daquele que influencia é baseado no desejo do influenciado de ser parecido ou identificar-se com o que influencia. (Robbins, 1998).

    Para French & Raven (apud Aguiar, 1997) este é o poder de influenciar o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro.

  • A C tá certa mesmo?

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é precisamos tenhamos conhecimentos sobre os tipos de poder. Neste caso, julguemos a afirmativa correta.

    Poder, segundo Chiavenato (2021), assume justamente o potencial de influência que uma pessoa tem sobre outra(s), que pode ser exercido ou não. Podendo ser usado para afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas, mesmo quando elas podem resistir (CHIAVENATO, 2021, p.252).

    Para Robbins (2005), as bases ou fontes de poder podem categorizadas em dois grupos:

    • Formal
    • Pessoal

    Detalhes a seguir.

    PODER FORMAL (ROBBINS, 2005, p.303 e 304)

    O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização, podendo emanar da capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle sobre as informações. Pode ser:

    • Poder Coercitivo: A base do poder coercitivo é dependente do medo. A pessoa reage a esse poder por medo das consequências negativas de seu comportamento. Ele emana da aplicação, ou da ameaça de aplicação, de sanções físicas como a imposição de dor, a frustração causada pelo impedimento de movimentação, ou controle, pela força, de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. 

    • Poder de Recompensa: O oposto do poder coercitivo é o poder de recompensa. Uma pessoa se submete à vontade ou às ordens de outra porque isso lhe trará algum benefício. Portanto, aquele que pode distribuir recompensas consideradas valiosas pelos outros tem pode r sobre eles. Essas recompensas podem ser financeiras — como o controle de comissões, aumentos de salários e bônus — ou não financeiras — como reconhecimento, promoções, tarefas mais interessantes, colegas amigáveis ou a escolha de turnos de trabalho ou áreas de vendas mais atraentes. 

    • Poder Legítimo: Nos grupos formais e nas organizações, o acesso mais frequente dos indivíduos a uma ou mais bases de poder provavelmente está em sua posição na estrutura. Isso é chamado de poder legítimo. Ele representa o poder que uma pessoa tem para usar e controlar os recursos da organização. 

    • Poder de Informação: emana do acesso e do controle sobre as informações. Na organização, as pessoas que detêm dados ou conhecimentos necessários para os outros podem fazer com que estes se tornem dependentes delas.

    PODER PESSOAL (ROBBINS, 2005, p.304 e 305)

    É o poder que emana das características únicas de um indivíduo e tem três bases, sendo elas:

    • Poder de Talento: é a influência que se exerce como resultado da perícia, da habilidade específica ou do conhecimento. À medida que o mundo passou a ser cada vez mais dependente da tecnologia, a perícia tornou-se uma das mais poderosas fontes de influência. As tarefas tornaram-se mais especializadas e, por isso, ficamos mais dependentes dos peritos para atingirmos nossos objetivos.

    • Poder de Referência: a base do poder de referência é a identificação com uma pessoa que possua recursos ou traços pessoais desejáveis. Se eu admiro e me identifico com alguém, essa pessoa exerce poder sobre mim porque quero agradá-la. O poder de referência emana da admiração pelo outro e do desejo de se parecer com ele.

    • Poder Carismático: O poder carismático é, na verdade, uma extensão do poder de referência que emana da personalidade e do estilo de uma pessoa. O líder carismático conquista seus seguidores porque consegue articular visões atraentes, corre riscos pessoais, demonstra sensibilidade pelo ambiente e pelas pessoas, além de ser capaz de comportamentos considerados não-convencionais.

    Tendo visto os pontos acima, podemos concluir que a alternativa "E" é a que atende ao comando da questão. A redação dada nada tem a ver com o poder de referência, como vimos acima.

    GABARITO: E

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.

    ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.


ID
3232249
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Existem muitas críticas quanto a ineficiência dos órgãos públicos, porém faltam ações para torna-los mais eficientes. Uma gestão pública moderna exige mais objetividade, melhor serviço, mais inovação e menos burocracia. Não pode somente fazer cobranças do servidor inexperiente, mas deve investir em seu aprimoramento para suprir limitações decorrentes da falta de conhecimento para o desempenho de suas tarefas. É muito importante a criação de um programa de capacitação, elaborado com a participação dos _________, pois nem sempre os gestores investem na _________ dos seus funcionários. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    Existem muitas críticas quanto a ineficiência dos órgãos públicos, porém faltam ações para torna-los mais eficientes. Uma gestão pública moderna exige mais objetividade, melhor serviço, mais inovação e menos burocracia. Não pode somente fazer cobranças do servidor inexperiente, mas deve investir em seu aprimoramento para suprir limitações decorrentes da falta de conhecimento para o desempenho de suas tarefas. É muito importante a criação de um programa de capacitação, elaborado com a participação dos servidores, pois nem sempre os gestores investem na qualificação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.


ID
3232252
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para Chiavenato (2014, p. 249) “um programa de avaliação de desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, normalmente traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Os principais beneficiários são geralmente a pessoa, o gestor, a organização e a comunidade”. A avaliação de desempenho oferece condições ao administrador de mensurar os resultados positivos ou negativos obtidos pelos servidores. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados.
( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos.
( ) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos.
( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA D

    (V) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados. (V) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos. (F) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos. (V) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.

  • Por que a penúltima está errada?

  • O erro da letra C é:

    A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho INEFICIENTE (e não eficiente, como diz a afirmativa) e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos

    Fonte: https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/11859/Dalacorte_Dagmar_Bonato.pdf?sequen (p. 10)

    GABARITO: D

  • Eu entendi que o servidor ñ tenha, obrigatoriamente, de participar como parte ativa.


ID
3232255
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações, públicas ou privadas, antes de recrutarem e selecionarem as pessoas que ocuparão os cargos propostos, já têm definido o perfil dos candidatos desejados. No que se refere à gestão por competências nas organizações públicas, Pires et. al. (2005) preceitua que a formação do quadro de servidores deve estar embasada na contratação de pessoal que não apenas demonstre o domínio de conhecimentos técnicos sobre matérias específicas, mas que também tenha um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com suas futuras atribuições. Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    QUESTÃO RETIRADA DO SITE: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-de-pessoas-na-administrao-pblica-pessoas-competentes-melhores-resultados/

  • Achei estranho falar mal do serviço público justamente numa prova que te credencia a entrar nele.

  • Roberth, não é falar mal, é analisar prós e contras desse tipo de processo.


ID
3232258
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. A expressão “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)” foi cunhada por Louis Davis na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Sobre o conceito de QVT para este autor, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

I. É um conjunto de ações de uma empresa envolvendo diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.

II. Representa a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto cultural, sistema de valores em que vive e em relação com objetivos, expectativas, padrões e conceitos. Trata-se de um conceito amplo, que inclui saúde física, estado psicológico, crenças pessoais, relações sociais e suas relações com o ambiente.

III. É resultante direta da combinação de diversas dimensões básicas do desempenho das atividades e de outras dimensões não dependentes diretamente das tarefas, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização.

IV. Busca uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento com as pessoas nas organizações e tem sido utilizada como avaliação das experiências individuais no local de trabalho e o grau de satisfação das pessoas na vida social e que desempenham o seu trabalho.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Chiavenato, a QVT (qualidade de vida no trabalho) envolve uma série de componentes:

    Ø A satisfação com o trabalho executado.

    Ø As possibilidades de futuro na organização.

    Ø O reconhecimento pelos resultados alcançados.

    Ø O salário percebido.

    Ø Os benefícios auferidos.

    Ø O ambiente psicológico e físico do trabalho.

    Ø A liberdade e responsabilidade de tomar decisões.

    Ø As possibilidades de participar.

    GAB: C

  • Fran, vc escreveu tudo isso pra n dar a resposta ? kkk

  • "IV. Busca uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento com as pessoas nas organizações e tem sido utilizada como avaliação das experiências individuais no local de trabalho e o grau de satisfação das pessoas na vida social e que desempenham o seu trabalho." (ERRADO)

    QVT não é apenas isso...

    Segundo Chiavenato (2010, p. 488):

    "a QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, politicas internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais." 


ID
3232261
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão da qualidade total nas organizações depende principalmente da otimização do potencial humano. E isso depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT é um conjunto complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores. Nesse sentido, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • " Entende-se, assim, que não é suficiente para uma empresa a contratação de profissionais que não apresentem patologias, mas é necessário que seja oferecido um ambiente que favoreça o bem estar biopsicossocial do colaborador no seu trabalho, conforme Limongi-França, 2010. -Benefícios e limitações do projeto de QVT A implementação de qualquer projeto apresenta fatores positivos e negativos.

    Dentre os benefícios, tanto para o colaborador como para a organização, podemos citar: • desenvolvimento e crescimento do colaborador; • elevação do moral e da motivação da equipe; • melhoria do relacionamento interpessoal e intergrupal; • menor rotatividade de pessoal; • diminuição da taxa de absenteísmo; • maior satisfação no trabalho; e, • maior eficiência na organização.

    a letra E é unica que ta quantificando... (errada)

  • GABARITO: LETRA E

    De acordo com Chiavenato, a QVT envolve uma série de componentes:

    Ø A satisfação com o trabalho executado.

    Ø As possibilidades de futuro na organização.

    Ø O reconhecimento pelos resultados alcançados.

    Ø O salário percebido.

    Ø Os benefícios auferidos.

    Ø O ambiente psicológico e físico do trabalho.

    Ø A liberdade e responsabilidade de tomar decisões.

    Ø As possibilidades de participar.

  • GAB E

    A QVT é um construto complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores, como: 

    1. Satisfação com o trabalho executado.
    2. Possibilidades de futuro na organização.
    3. Reconhecimento pelos resultados alcançados.
    4. Salário percebido.
    5. Benefícios auferidos.
    6. Relacionamento humano na equipe e na organização.
    7. Ambiente psicológico e físico de trabalho.
    8. Liberdade de atuar e a responsabilidade de tomar decisões.
    9. Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3232264
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Ainda que a situação do servidor já esteja previamente regulamentada pelo seu Estatuto, a Constituição Federal de 1988, em sua Seção II, a partir do artigo 39, assegura os direitos básicos do servidor público. A esse respeito, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

    A remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; licença maternidade e paternidade e redução dos riscos do trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança


ID
3232267
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quanto aos Direitos e Deveres dos servidores públicos, os regimes jurídicos modernos salientam uma série de deveres aos servidores públicos como requisitos para o bom desempenho de suas atividades, regulando o funcionamento dos serviços públicos. Analise as afirmações que apresentam alguns deveres dos servidores públicos e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O dever de lealdade exige do servidor maior dedicação ao serviço e o integral respeito às leis e as instituições.
( ) O dever de obediência impõe ao servidor o acatamento às ordens legais de seus superiores e sua fiel execução.
( ) O dever da ilicitude dos atos praticados de forma imparcial que constituem o ato de improbidade administrativa.
( ) O dever de conduta ética que decorre do princípio constitucional da moralidade administrativa e impõe ao servidor sua conduta.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 

Alternativas
Comentários
  • Não estudei esse assunto, mas fui por eliminaçaõ...o último eu tinha certeza q estava correto, pois a ética decorre do princípio da moralidade . Aí só restou B e D, B está errada pois fala do dever de agir com ILICITUDE, quando na verdade deve agir dentro dos limites da lei. GABARITO D

  • O dever de lealdade exige do servidor maior dedicação ao serviço e o integral respeito às leis e as instituições.

    O dever de obediência impõe ao servidor o acatamento às ordens legais de seus superiores e sua fel execução.

    O dever da ilicitude dos atos praticados de forma imparcial que constituem o ato de improbidade administrativa.

    O dever de conduta ética que decorre do princípio constitucional da moralidade administrativa e impõe ao servidor sua conduta.

  • TU ACHA AINDA QUE EXISTE "DEVER DA ILICITUDE" ?

    KKKKKKKKK

  • Parabéns muito boa sua explicação..simples e contestualizada.

  • A questão indicada está relacionada com os agentes públicos.


     

    - Agentes públicos: agentes políticos, ocupantes de cargos em comissão, contratados temporários, agentes militares, servidores públicos estatutários, empregados públicos, particulares em colaboração com a Administração (agentes honoríficos).

     

     

    (V) Com base no artigo 175, do Estatuto do Servidor Público do Estado da Bahia, é dever do servidor ser leal às instituições a que servir. O respectivo dever de lealdade exige do servidor dedicação ao serviço e o respeito às leis e as instituições.

     


    (V) O servidor deve cumprir as ordens superiores quando forem legais, nos termos do artigo 175, Inciso IV, do Estatuto do Servidor Público do Estado da Bahia.

     

    (F) Está errada a expressão ilicitude.

     

    (V) O dever de conduta ética é decorrente do princípio da moralidade administrativa. Pode-se dizer que a conduta dos administradores deve ser guiada pela moralidade administrativa. Tais administradores devem agir com boa-fé e lealdade.

     

    Assim, a única alternativa CORRETA é a letra D).

     

    Gabarito do Professor: D) 


ID
3232270
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Direito Administrativo é o conjunto harmônico de princípios e normas que regem os órgãos, os agentes e as atividades públicas tendentes a realizar os fins do Estado e a atender o interesse público. O Direito Administrativo impõe as regras jurídicas de organização e funcionamento do complexo estatal. Alguns princípios regem o Direito Administrativo: os princípios explícitos e os princípios implícitos. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:

I. Nos princípios explícitos, a legalidade significa que o administrador público está, em toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e às exigências do bem comum, e deles não se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal, conforme o caso.
II. Nos princípios explícitos, a moralidade administrativa constitui um pressuposto de validade de todo ato da Administração Pública e o gestor público, como ser humano dotado da capacidade de atuar, não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta.
III. Nos princípios implícitos, a razoabilidade prevê a opção de um agente público, ao praticar um ato discricionário, não pode anular os atos anteriores em casos concretos sob pretexto de que foram praticados com base em errônea interpretação.
IV. Nos princípios implícitos, a autotutela é um item importante pois, defrontando-se com seus erros, a Administração Pública deve revê-los para restaurar a situação de regularidade. Trata-se, antes de tudo, de um dever, não necessitando a Administração ser provocada para rever seus atos.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA E

    ITEM I CERTO - Legalidade: "É aqui que melhor se enquadra aquela ideia de que, na relação administrativa, a vontade da Administração Pública é a que decorre da lei. Segundo o princípio da legalidade, a Administração Pública só pode fazer o que a lei permite."

    ITEM II CERTO - Moralidade: "Em resumo, sempre que em matéria administrativa se verificar que o comportamento da Administração ou do administrado que com ela se relaciona juridicamente, embora em consonância com a lei, ofende a moral, os bons costumes, as regras de boa administração, os princípios de justiça e de equidade, a ideia comum de honestidade, estará havendo ofensa ao princípio da moralidade administrativa."

    ITEM IV CERTO - O princípio da autotutela consagra o controle interno que a Administração Pú­blica exerce sobre seus próprios atos. Consiste no poder­-dever de retirada de atos administrativos por meio da anulação e da revogação. A anulação envolve problema de legalidade, a revogação trata de mérito do ato.

    O princípio da autotutela é decorrência da supremacia do interesse público e encontra­-se consagrado em duas súmulas do Supremo Tribunal Federal:

      a) Súmula 346: “A administração pública pode declarar a nulidade dos seus próprios atos”.

      b) Súmula 473: “A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá­-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

  • Poder-dever! quem mais caiu nessa?

  • Erro da III : Nos princípios implícitos, a razoabilidade prevê a opção de um agente público, ao praticar um ato discricionário, não pode anular os atos anteriores em casos concretos sob pretexto de que foram praticados com base em errônea interpretação.

    É exatamente o contrário, pois no D. Adm. não basta que o agente atenda a finalidade pública predefinida pela lei, importa saber como o fim público deve ser atendido. Comportamentos imoderados, desequilibrados ou desarrazoados geram a possibilidade de invalidação judicial ou administrativa do ato deles resultantes. Ex: Os aposentados devem se recadastrar anualmente perante a Previdência. Com isso a Administração convoca que todos os idosos compareçam a uma unidade do INSS, mas interpretando erroneamente a norma que rege o recadastramento o Presidente do órgão exige que todos os idosos, inclusive os que não podem se locomover, para que compareça pessoalmente no INSS sob pena de suspensão do benefício. Diante disso, o próprio órgão pode revogar o ato ou então o Poder Judiciário.

    Espero ter ajudado.

  • Pensei que no item I era ato ILEGAL e não Inválido, pois o texto do item fala em Legalidade.

  • Kássia, um ato é declarado inválido quando ilegítimo ou ilegal.

  • Achei estranho o item I falar de responsabilidade “civil e criminal”...pensava apenas em responsabilização administrativa e criminal...

  • o item II está duplamente equivocado, seja por fazer menção ao princípio da segurança jurídica, mas também porque o princípio da razoabilidade é EXPLÍCITO, art. 2º, Lei 9.784/99.

  • o item II está duplamente equivocado, seja por fazer menção ao princípio da segurança jurídica, mas também porque o princípio da razoabilidade é EXPLÍCITO, art. 2º, Lei 9.784/99.

  • Observei que as pessoas estão interpretando de maneira equivocada o erro da alternativa III. O erro decorre apenas do nome atribuído ao princípio, não se trata de razoabilidade e sim do princípio da segurança jurídica, "Se a Administração adotou determinada interpretação como a correta para determinado caso concreto vem, por respeito à boa-fé dos administrados, a lei estabilizar tal situação, vedando a anulação de atos anteriores sob pretexto de que os mesmos teriam sido praticados com base em errônea interpretação de norma legal administrativa. (Lei nº 9.784/99, em seu art. 1º, parágrafo único, inc. XIII)

  • Erro do item III:

    :

    Art. 2 A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

    (LINDB):

    Art. 24. A revisão, nas esferas administrativa, controladora ou judicial, quanto à validade de ato, contrato, ajuste, processo ou norma administrativa cuja produção já se houver completado levará em conta as orientações gerais da época, sendo vedado que, com base em mudança posterior de orientação geral, se declarem inválidas situações plenamente constituídas.

  • Princípio da legalidade administrativa

    O agente público só pode fazer aquilo que a lei permite e conforme ela dispõe

    Princípio da legalidade particular

    Pode fazer tudo aquilo que a lei não proíbe

  • II. Nos princípios implícitos, a razoabilidade prevê a opção de um agente público, ao praticar um ato discricionário, não pode (r) anular os atos anteriores em casos concretos sob pretexto de que foram praticados com base em errônea interpretação. (Se a Administração adotou determinada interpretação como a correta para determinado caso concreto vem, por respeito à boa-fé dos administrados, a lei estabilizar tal situação, vedando a anulação de atos anteriores sob pretexto de que os mesmos teriam sido praticados com base em errônea interpretação de norma legal administrativa. - Lei nº 9.784/99, em seu art. 1º, parágrafo único, inc. XIII) (PRINCÍPIO DA SEGURANÇA JURÍDICA)

    Razoabilidade- Princípio que juntamente com a proporcionabilidade limita os atos discrionários. Deve-se aplicar o bom senso e equilibrio nos atos.

  • GABARITO: E

    Princípio da legalidade administrativa: Na administração pública não há liberdade nem vontade pessoal. Enquanto na administração particular é lícito fazer tudo o que a lei não proíbe, na Administração Pública só é permitido fazer o que a lei autoriza. A lei para o particular significa “poder fazer assim”; para o administrador público significa “deve fazer assim”.

    Princípio da moralidade: Em sua atuação o administrador público deve atender aos ditames da conduta ética, honesta, exigindo a observância de padrões éticos, de boa-fé, de lealdade, de regras que assegurem a boa administração e a disciplina interna na Administração Pública.

    Princípio da razoabilidade: A administração pública, ao exercer suas funções, deve primar pela razoabilidade de seus atos a fim de legitimar as suas condutas, fazendo com que o princípio seja utilizado como vetor para justificar a emanação e o grau de intervenção administrativa imposto pela esfera administrativa ao destinatário.

    Princípio da autotutela: Abrange a possibilidade de o Poder Público anular ou revogar seus atos administrativos, quando estes se apresentarem, respectivamente, ilegais ou contrários à conveniência ou à oportunidade administrativa. Em qualquer dessas hipóteses, porém, não é necessária a intervenção do Poder Judiciário, podendo a anulação/revogação perfazer-se por meio de outro ato administrativo autoexecutável.

  • Complicado! Item (IV) Falar que DEVE quando na verdade é PODE.

    Súmula 473: “A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá­-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

  • gaba. E

    Princípio da razoabilidade: exige que os atos não sejam apenas praticados com respeito às leis, mas que também contenham uma decisão razoável. As causas que ditam o ato devem ser adequadas às medidas tomadas.

    Princípio da autotutela: a Administração Pública pode anular os próprios atos quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos, ou revogá-los por motivo de conveniência e oportunidade.

    fonte: Resumão Jurídico/Antonio Cecílio Moreira Pires.

  • Me confundi com essa esse item IV que fala sobre a autotulela, porque ela é prerrogativa, fiquei embaralharada na parte que disse que era um "dever". Errei.

  • A questão indicada está relacionada com os princípios.

    - Itens:

     

    I – CORRETA. Princípio da legalidade na esfera pública – fazer tudo que for permitido por lei. A atuação administrativa está vinculada à lei.

    II – CORRETA. A atuação administrativa deve ser pautada na ética, na moralidade, na probidade, na honestidade e nos padrões de conduta de boa-fé – moralidade.

    III – INCORRETA. Na Administração Pública está presente a autotutela – anular os atos eivados de vícios que os tornem ilegais, pois deles não se originam direitos; revogar os atos por razões de conveniência ou de oportunidade.

    Razoabilidade – não basta que o ato administrativo possua a finalidade legítima, é necessário que os meios sejam adequados e razoáveis para alcançar o fim almejado (compatibilidade entre os meios e os fins).

    O princípio da razoabilidade encontra-se indicado no artigo 2º, caput, da Lei nº 9.784 de 1999.

    IV – CORRETA.  De acordo com a autotutela  a Administração Pública pode anular os atos eivados de vícios que os tornem ilegais pois deles não se originam direitos; ou revogá-los com base em critérios de conveniência ou de oportunidade. Súmula 473 do STF, artigo 53, da Lei nº 9.784 de 1999.

     

     Diante do exposto, percebe-se que estão corretos apenas os itens I, II e IV.

    Gabarito do Professor: E) 
  • No item IV, o certo não seria afirmar que a Administração PODE exercer a autotutela?

    Algumas questões mais atrapalham do que ajudam...


ID
3232273
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Cada agente administrativo é investido da necessária parcela de poder público para o desempenho de suas atribuições. Esse poder é para ser usado normalmente, como atributo do cargo ou da função, e não como privilégio da pessoa que o exerce. Nesse sentido, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    Sendo expressos por lei e investidos de competência decisória, os poderes e deveres dos agentes públicos são impostos pela moral administrativa e ordenados pelo interesse da coletividade. Por meio dessas atribuições descritas em lei, é que os poderes e deveres específicos dos cargos ou funções de seus agentes farão com que suas responsabilidades se realizem por meios de suas próprias atribuições específicas. 

    O agente administrativo, detentor de pequenas parcelas delegadas pelo poder público, torna o seu ato lícito por meio do uso de suas atribuições. A relação dos poderes da Administração é instrumental, ou seja, são meios conferidos à Administração e aos empregados apenas para o atendimento do interesse público.

    Exceder os limites das atribuições, ou desviar-se das suas finalidades, constitui abuso de poder e, consequentemente, prática de ato ilícito. O poder administrativo é conferido à autoridade para remover interesses particulares que se opõem ao interesse público.

    O poder administrativo, portanto, é atribuído à autoridade para remover os interesses particulares que se opõem ao interesse público. Nessas condições, o poder de agir se converte no dever de agir. Assim, se no Direito Privado o poder de agir é uma faculdade, no Direito Público é uma imposição, um dever para o agente que o detém, pois não se admite a omissão da autoridade diante de situações que exigem sua atuação. Eis por que a Administração responde civilmente pelas omissões lesivas de seus agentes.

    FONTE: JUS.COM.BR

  • Gabarito letra A

    Mas Realmente não entendi qual for o ERRO da opção C

    A lei 9.784/99 Dispõe em seu Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

    Quem puder explicar, agradecemos.

    Editando: Ester Paula respondeu. Curtindo seu comentário.

  • Enunciados super confusos

  • Queria entender qual erro da C, banca do capiroto, toda vez que ela tenta inventar, faz merda!

  • Curioso... a parte mais difícil é adivinhar o que essa banca pergunta. SE você entender, a resposta fica fácil.

  • Pedro, acho que a banca levou em consideração a exceção do art. 11 da lei 9784 para considerar a alternativa C como errada: A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

  • Encontrei a resposta da Letra C em um comentário do Tec Concursos, segue:

     

    No que diz respeito ao item "c", que por sinal me deixou quebrando a cabeça para encontrar o erro, de fato o poder administrativo é insuscetível de renúncia pelo seu titular, todavia reveste-se de "dever para com a comunidade" e não "para com a autoridade pública" como pretendeu o enunciado. Assim, a incorreção da alternativa se dá pelo seguinte:

     

    "O poder do administrador público, revestindo ao mesmo tempo o caráter de dever para a comunidade, é insuscetível de renúncia pelo seu titular. Tal atitude importaria fazer liberalidades com o direito alheio, e o Poder Público não é, nem pode ser, instrumento de cortesias administrativas." (Hely Lopes Meirelles, Direito Administrativo Brasileiro, 18ª Edição)

     

    Fonte: Tec Concursos - Otavio L

  • Nunca vi enunciados mais confusos!

    Que Deus tenha piedade de nós, pq essa banca não tem!

  • nao achei erro na letra B... alguem?

  • Questão simplesmente indecifrável.

  • Encontrei a resposta correta na letra A nem perdi tempo tentando achar o erro nas outras alternativas. Segue o fluxo.
  • A) O poder administrativo é atribuído à autoridade para remover os interesses particulares que se opõem ao interesse público. Correto.

    B) O poder administrativo que empresta autoridade ao agente público quando recebe da lei competência decisória que o detém da obrigação de exercitá-lo. Errado.

    Empresta? Então depois tem que devolver?

    C) O poder administrativo, revestindo ao mesmo tempo o caráter de dever para com a autoridade pública, é insuscetível de renúncia pelo seu titular. Errado.

    "O poder do administrador público, revestindo ao mesmo tempo o caráter de dever para a comunidade, é insuscetível de renúncia pelo seu titular. Tal atitude importaria fazer liberalidades com o direito alheio, e o Poder Público não é, nem pode ser, instrumento de cortesias administrativas." - Hely Lopes Meirelles

    D) O poder administrativo com pouca ou nenhuma liberdade sobre a autoridade pode deixar de praticar atos de sua competência jurídica. Errado.

    Ela tem o DEVER de agir em tudo sob sua competência!

    E) O poder administrativo constitucionalmente integrado na conduta da improbidade como elemento necessário à legitimidade de seus atos. Errado.

    WTF?! Improbidade um elemento necessário. Alternativa totalmente errada!

  • Erro da C O poder administrativo, revestindo ao mesmo tempo o caráter de dever para com a autoridade pública, é insuscetível de renúncia pelo seu titular

  • A questão indicada está relacionada com os poderes da Administração.

     

    A)     CORRETA. O poder administrativo é conferido à autoridade administrativa com o objetivo de remover os interesses particulares que se opõem ao interesse público / ao interesse da coletividade.

    B)     INCORRETA. O poder administrativo não empresta autoridade ao agente público. Conforme indicado no artigo 11, da Lei nº 9.784 de 1999, “a competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos".

     

    C)     INCORRETA. O dever é para com a comunidade.

     

    D)    INCORRETA. Não pode deixar de praticar atos de sua competência jurídica.

     

    E)     INCORRETA. A conduta deve ser pautada na honestidade, na probidade e na boa-fé - princípio da moralidade.

     

     

    Gabarito do professor: A) 

  • Gerson Levy o ERRO da alternativa C é: "O dever é para com a comunidade e NÃO para com a autoridade pública."


ID
3232276
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O poder disciplinar é o poder que a administração tem de apurar e punir infrações. Trata-se, portanto, de poder conferido à Administração Pública, com o intuito de responsabilizar aqueles que cometem faltas em detrimento do interesse público, visando, dessa forma, à proteção da efetiva realização do interesse público. Para tanto, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • B) O poder normativo não autoriza criação, modificação ou extinção de direitos: ele os irá regulamentar; presta-se a explicitar aquilo que a lei trouxe e deseja. Em outras palavras, é a atribuição de competência conferida ao chefe do executivo. Não é ausência de lei, mas sim ausência de se explicar a lei”.

  • GABARITO: LETRA B

    COMPLEMENTANDO:

    O poder disciplinar consiste na possibilidade de a Administração aplicar punições aos agentes públicos que cometam infrações funcionais. Assim, trata-se de poder interno, não permanente e discricionário. Interno porque somente pode ser exercido sobre agentes públicos, nunca em relação a particulares, exceto quando estes forem contratados da Administração. É não permanente na medida em que é aplicável apenas se e quando o servidor cometer falta funcional. É discricionário porque a Administração pode escolher, com alguma margem de liberdade, qual a punição mais apropriada a ser aplicada ao agente público. Importante frisar que, constatada a infração, a Administração é obrigada a punir seu agente. É um dever vinculado. Mas a escolha da punição é discricionária. Assim, o poder disciplinar é vinculado quanto ao dever de punir e discricionário quanto à seleção da pena aplicável.

    O art. 127 da Lei n. 8.112/90 prevê seis penalidades diferentes para faltas funcionais cometidas por servidores públicos federais:

    a) advertência;

    b) suspensão;

    c) demissão;

    d) cassação da aposentadoria ou disponibilidade;

    e) destituição de cargo em comissão;

    f) destituição de função comissionada.

    A aplicação de qualquer uma dessas penalidades exige instauração de prévio processo administrativo com garantia de contraditório e ampla defesa, sob pena de nulidade da punição.

    FONTE: Manual de Direito Administrativo (2019) - Alexandre Mazza.

  • (B) O poder REGULAMENTAR não autoriza criação, modificação ou extinção de direitos: ele os irá regulamentar; presta-se a explicitar aquilo que a lei trouxe e deseja.

  • Vejamos cada opção, à procura da incorreta:

    a) Certo:

    Realmente, a prévia abertura de processo administrativo (ou sindicância) constitui requisito necessário para que qualquer sanção disciplinar possa ser aplicada. Esta exigência deriva da própria Constituição, mais precisamente dos princípios do contraditório e da ampla defesa, previstos no art. 5º, LV, da CRFB, que assegura aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.

    Pode-se, portanto, dizer validamente que isto consiste em uma limitação ao exercício do poder disciplinar.

    b) Errado:

    Em rigor, o conteudo exposto neste item vem a ser pertinente ao poder regulamentar, e não ao poder disciplinar, de modo que está equivocada a presente opção.

    c) Certo:

    De fato, o poder disciplinar abarca tanto os agentes públicos quanto os particulares que possuam vínculo jurídico específico, como concessionários de serviços públicos, alunos de escolas e universidade públicas, dentre outros. Diz-se corretamente que estas pessoas encontram-se submetidas à disciplina interna da Administração.

    d) Certo:

    Como poder administrativo, é evidente que o poder disciplinar precisa respeitar a legislação, à luz do princípio da legalidade. Ademais, as penalidades elencadas neste item correspondem, de fato, àquelas previstas nos Estatutos dos servidores públicos em geral.

    e) Certo:

    O teor desta assertiva já havia sido abordado nos comentários à letra C, de maneira que inexistem equívocos a serem apontados.


    Gabarito do professor: B

  • Pessoal, ATENÇÃO!!!!

    Poder REGULAMENTAR é sim privativo do chefe do Poder Executivo

    Poder NORMATIVO não, pois todos os outros órgãos e poderes exercem o poder normativo.

  • GABARITO: LETRA B

    Poder regulamentar que regulamenta a lei e não disciplinar.

  • Hely Lopes Meirelles: poder disciplinar é a faculdade de punir internamente as infrações funcionais dos servidores e demais pessoas sujeitas à disciplina dos órgãos e serviços da administração;

    Maria Di Pietro: é o que cabe à Adm Pública para apurar infrações e aplicar penalidades aos servidores públicos e demais pessoas sujeitas à disciplina administrativa.

    Principais apontamentos:

    • a adm pública deve controlar o desempenho das funções públicas e a conduta interna dos servidores, responsabilizando-os pelas faltas cometidas ;
    • aplicação de pena disciplinar é poder-dever, a adm não só pode como deve punir o subordinado quando o mesmo der ensejo, sob pena de responsabilidade penal, art 320 do Código Penal;
    • de acordo com o art 127 da lei nº 8.112/90 (estatuto do servidor público federal), são penas disciplinares:
    1. advertência
    2. suspensão
    3. demissão
    4. cassação de aposentadoria e disponibilidade
    5. destituição de cargo em comissão
    6. destituição de função comissionada

    Fonte: GUERRA, Evandro Martins. Direito administrativo sintético. Belo Horizonte: Fórum, 2007.


ID
3232279
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Olhando a QVT sob um prisma mais amplo, entende-se que é uma dosagem perfeita da aglutinação entre os talentos envolvidos e os empoderados, com elementos organizacionais fundamentais, como a arquitetura organizacional integrada e conectada (organização do trabalho em equipe), cultura organizacional amigável e envolvente e um estilo de gestão __________ e participativo. Muitas vezes, esses poderosos componentes estão presentes nas organizações, mas faltando-lhes uma identidade comum e interpenetração e convergência. Outras vezes eles aparecem apenas parcialmente conectados entre si. O importante é que esses componentes formem um sistema _________ capaz de provocar sinergia de resultados e transformar a organização no melhor lugar para trabalhar.
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas

Alternativas

ID
3232282
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Estabelecer a possibilidade de flexibilização e escalas diferenciadas de trabalho nos órgãos públicos, a depender do serviço a ser prestado por este, faz parte do chamado “modelo de administração gerencial” que vem sendo concebido na Administração Pública brasileira desde a Emenda Constitucional nº 32/1988 a fim de compatibilizar o setor público à uma fórmula de trabalho voltada para o efetivo cumprimento de suas funções. Diante dessa perspectiva, analise as afirmações a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) A hora trabalhada, seja ela qualquer, acima do limite estabelecido para cada cargo, seja o cargo regulamentado pelo regime geral do servidor público ou por meio de legislação específica da profissão, deverá ser remunerada como hora extraordinária.
( ) Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos e os limites legais.
( ) As escalas de trabalho diferenciadas no setor público são regulamentadas por meio de legislação específica de acordo com cada profissão, incluso as convenções e acordos coletivos de trabalho, e as jornadas reduzidas, respeitando a remuneração integral do servidor.
( ) As jornadas de trabalho diferenciadas devem ser observadas de acordo com as funções a serem exercidas pelo profissional de cada cargo, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva e por outro lado se tenha o resguardo e observância da saúde física e mental do servidor público.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    (V) A hora trabalhada, seja ela qualquer, acima do limite estabelecido para cada cargo, seja o cargo regulamentado pelo regime geral do servidor público ou por meio de legislação específica da profissão, deverá ser remunerada como hora extraordinária. (V) Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos e os limites legais. (F) As escalas de trabalho diferenciadas no setor público são regulamentadas por meio de legislação específica de acordo com cada profissão, incluso as convenções e acordos coletivos de trabalho, e as jornadas reduzidas, respeitando a remuneração integral do servidor. (V) As jornadas de trabalho diferenciadas devem ser observadas de acordo com as funções a serem exercidas pelo profissional de cada cargo, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva e por outro lado se tenha o resguardo e observância da saúde física e mental do servidor público.

  • A hora trabalhada, seja ela qualquer, acima do limite estabelecido para cada cargo...

    Esse trecho destacado, na minha interpretação, ficou ambiguia. Da a entender que tanto faz quantas horas vai ultrapassar o limite do cargo, ou seja, o servidor poderia trabalhar 10 horas a mais do normal que estaria tudo bem, desde que ele recebesse o adicional. Mas sabemos que o adicional, até onde eu sei, só pode ser 2 horas extraordinárias.

  • QConcursos: qual o comentário do professor?

  • Erro da 3° afirmativa: não se aplica acordo coletivo de trabalho aos servidores.

  • Questão anulável por referenciar equivocadamente a EC (a EC 32 é de 2001, mas provavelmente quiseram se referir a alguma de 1998, mas com outro número). Mas como isso não compromete tanto o entendimento das alternativas, creio que jamais seria anulada.

  • Trata-se de questão que, ao que tudo indica, foi baseada inteiramente em artigo publicado por Pedro Henrique Fernandes Rodrigues, em 7 de novembro de 2014, sob o título "Jornadas de Trabalho Diferenciadas no Setor Público".

    Vejamos as assertivas:

    I- Verdadeiro:

    A propósito desta assertiva, assim consta do citado artigo doutrinário:

    "Por fim, cumpre salientarmos que qualquer hora trabalhada acima do limite estabelecido para cada cargo, seja o cargo regulamentado pelo regime geral do servidor público ou por meio de legislação específica da profissão, deverá ser remunerada como hora extraordinária."

    De fato, os serviços prestados pelo servidor, além de seu horário normal de trabalho, devem ser receber remuneração específica, com os devidos acréscimos.

    No âmbito do Município de Araraquara, que realizou o concurso em que essa questão foi formulada, o tema está posto no art. 195 da Lei 1.939/72, que assim estabelece:

    "Art. 195.  Terá direito à gratificação por serviço extraordinário o funcionário que for convocado para a prestação de trabalhos fora do horário normal de expediente a que estiver sujeito."

    Vale, ainda, citar o teor do art. 196, §1º, in verbis:

    "Art. 196.  A gratificação pela prestação de serviços extraordinários será determinada pelo Diretor do Departamento a que estiver subordinado o funcionário convocado.

    §1°  A gratificação será paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado, na mesma razão percebida pelo funcionário em cada hora de período normal, com um acréscimo de 20% (vinte por cento)."

    No âmbito federal, a Lei 8.112/90 prevê os adicionais por serviço extraordinário e noturno em seus arts. 73 a 75, em sentido semelhante ao acima exposto.

    II- Verdadeiro:

    Cuida-se de afirmativa devidamente apoiada no teor do art. 5º, §1º, do Decreto 1.590/1995, que dispõe sobre a jornada de trabalho dos servidores na Administração Pública federal. Confira-se:

    "Art. 5º Os Ministros de Estado e os dirigentes máximos de autarquias e fundações públicas federais fixarão o horário de funcionamento dos órgãos e entidades sob cuja supervisão se encontrem.

    § 1º Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos."

    III- Falso:

    Em se tratando de jornada de trabalho reduzida, é equivocado sustentar que a remuneração deva ser integral, quando, na realidade, deve ser proporcional. Isto ofende o teor da Medida Provisória 2.174-28/2001, que assim estabelece:

    "Art. 5o  É facultado ao servidor da administração pública direta, autárquica e fundacional, ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, requerer a redução da jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta semanais para seis ou quatro horas diárias e trinta ou vinte horas semanais, respectivamente, com remuneração proporcional, calculada sobre a totalidade da remuneração."

    IV- Certo:

    Por fim, a presente afirmativa encontra respaldo expresso no seguinte trecho do aludido artigo doutrinário:

    "As jornadas de trabalho diferenciadas devem ser observadas de acordo com as funções a serem exercidas pelo profissional de cada cargo, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva e por outro lado se tenha o resguardo e observância da saúde física e mental do servidor público."

    Logo, sem equívocos.

    Do acima exposto, a sequência correta fica sendo V-V-F-V.


    Gabarito do professor: C

    Referências Bibliográficas:

    RODRIGUES, Pedro Henrique. Jornadas de Trabalho Diferenciadas no Setor Público. blogservidorlegal.com.br, 2014. Acesso em 8, abril de 2021.

  • IBGE

    Até acertei a questão, mas achei o item III complicado pq fala de "setor público". Ao empregado público, se aplica o acordo coletivo de trabalho. Ou não se aplica?

    *****

    Excelente comentário professor do QC, explica q o erro está no "integral":

    III. As escalas de trabalho diferenciadas no setor público são regulamentadas por meio de legislação específica de acordo com cada profissão, incluso as convenções e acordos coletivos de trabalho, e as jornadas reduzidas, respeitando a remuneração integral (proporcional) do servidor.


ID
3232285
Banca
IBFC
Órgão
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

A Ouvidoria é um canal institucional de interlocução entre o servidor público, o cidadão e a Administração Pública. É um espaço em que você pode apresentar sugestões, elogios, solicitações, reclamações e denúncias. Em canal único, os servidores podem efetuar manifestações para o órgão indicado. Assinale a alternativa correta.

Alternativas