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Prova IDECAN - 2019 - UNIVASF - Administrador

ID
3197905
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

João é servidor público federal e pretende concorrer a mandato eletivo. De acordo com as regras estabelecidas pela Constituição Federal, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    ? Conforme a CF de 1988:

    ? Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:     (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    V - na hipótese de ser segurado de regime próprio de previdência social, permanecerá filiado a esse regime, no ente federativo de origem. 

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • Gabarito (C)

    Prefeito -> Afasta-se do cargo e pode optar pela remuneração do cargo ou do mandato;

    Vereador, tem 2 situações:

    -> Se houver compatibilidade de horário, pode trabalhar e exercer o mandato concomitantemente;

    -> Se não houver compatibilidade de horário, poderá optar pela remuneração do cargo ou do mandato.

    Mandatos Estaduais (Deputados, Governadores) e Federais (Deputados, Senadores, Presidente): Devem se afastar do cargo e não podem optar pela remuneração.

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  • A) Para o exercício do mandato de vereador, João deverá ser afastado do cargo, mesmo havendo compatibilidade de horário.

    Art. 38. CF [...] III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior.

    B) No exercício do mandato de Senador da República, será facultado a João optar pela sua remuneração.

    Art. 54. Os Deputados e Senadores não poderão: I - desde a expedição do diploma: [...] b) aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de que sejam demissíveis "ad nutum", nas entidades constantes da alínea anterior. (Deve se afastar do cargo e não pode optar pela remuneração).

    C) Para o exercício do mandato de Prefeito, João deverá ser afastado do cargo e lhe será facultado optar pela sua remuneração. [GABARITO]

    Art 38. CF [...] II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

    D) No exercício do mandato de Deputado Federal, João poderá permanecer no cargo, desde que haja compatibilidade de horário.

    Art. 54. CF. Os Deputados e Senadores não poderão: I - desde a expedição do diploma: [...] b) aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado, inclusive os de que sejam demissíveis "ad nutum", nas entidades constantes da alínea anterior.

    E) Caso João assuma mandato eletivo que exija o afastamento do cargo, o seu tempo de serviço não será computado.

    Art. 38. CF. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: [...] IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.

    Qualquer erro me comuniquem.

  • Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    V - na hipótese de ser segurado de regime próprio de previdência social, permanecerá filiado a esse regime, no ente federativo de origem. 

  • REFORMA PREVIDENCIÁRIA EC 103/2019

    Afastou-se uma garantia do titular de mandato eletivo que possui cargo efetivo no serviço público: de modo que a CF/88 não mais garante que os valores das remunerações para fins previdenciários sejam conservados como se o servidor estivesse no exercício exercício do cargo efetivo, podendo agora ser considerados os valores das remunerações do cargo eletivo.

    fomte: https://www.instagram.com/fredericoamado/

  • GABARITO:C

     


    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988



    ​DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
     


    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:                (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

     

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

     

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; [GABARITO]

     

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;


    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

     

    V - na hipótese de ser segurado de regime próprio de previdência social, permanecerá filiado a esse regime, no ente federativo de origem.             (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)

  • Para quem marcou a letra B, como correta...

    Observe que no caso de assumir o mandato eletivo de Senador, a Constituição não menciona absolutamente nada em relação a remuneração. Isso, somente, acontece no caso de mandato eletivo federal, estadual ou distrital.

    Por isso, não se pode dizer se ele poderá ou não escolher a remuneração, fazendo dessa assertiva uma alternativa falsa. Lembrem que só devemos assinalar a alternativa que está dita na Constituição, a não ser que a questão peça algum entendimento do STF ou outro julgado.

    Art. 38, inciso I.

    " I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;"

  •  Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:         

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    V - na hipótese de ser segurado de regime próprio de previdência social, permanecerá filiado a esse regime, no ente federativo de origem.  

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre servidor público e mandato eletivo.

    Análise das assertivas:

    Alternativa A - Incorreta. Art. 38, II e III, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (...) II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;".

    Alternativa B - Incorreta. Art. 38, I, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função; (...)".

    Alternativa C - Correta! Art. 38, II, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (...)II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração".

    Alternativa D - Incorreta. Art. 38, I, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função; (...)".

    Alternativa E - Incorreta. Art. 38, IV, CRFB/88: "Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: (...)IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;".

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa C.

  • A letra E, "não será computado" . Computado em relação a q minha filha ? pq se for pra promoção, NÃO será. Redação incompleta.

  • Prefeito se afasta e opta pelo remuneração (CF, ART. 38, II)

    GAB. C

  • Para o exercício do mandato de vereador, João deverá ser afastado do cargo, mesmo havendo compatibilidade de horário. - ERRADO - Art.38 III- Investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo

    No exercício do mandato de Senador da República, será facultado a João optar pela sua remuneração. ERRADO - a constituição não cita o mandato de senador

    Para o exercício do mandato de Prefeito, João deverá ser afastado do cargo e lhe será facultado optar pela sua remuneração. CORRETO - art.38 II

    No exercício do mandato de Deputado Federal, João poderá permanecer no cargo, desde que haja compatibilidade de horário. ERRADO - a constituição não cita o mandato de deputado

    Caso João assuma mandato eletivo que exija o afastamento do cargo, o seu tempo de serviço não será computado. ERRADO - art.38 V - Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se no exercício estivesse.

ID
3197908
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

José é servidor público estável e foi demitido em razão da prática de ato de improbidade administrativa. Inconformado, José contratou advogado para que buscasse junto à Justiça decisão que anulasse a sua demissão e lhe garantisse o retorno ao serviço público. Considerando a situação hipotética descrita, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A) [ERRADA] A pena de demissão pode ser aplicada em decorrência de solução de sindicância.

    OBS: Art. 132. Lei 8.112 - A demissão será aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administração pública; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; VI - insubordinação grave em serviço; VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; XI - corrupção; XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; XIII - transgressão dos incisos IX a XVI. do art. 117.

    B) [CORRETA] A pena de demissão em razão da prática de ato de improbidade administrativa poderá implicar na indisponibilidade dos bens e no dever de ressarcir o erário.

    OBS: Art. 136. Lei 8.112 - A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, (IV - improbidade administrativa;) implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.

    C) [ERRADA] Se a pena de demissão for invalidada por sentença judicial, José será reconduzido ao serviço público e voltará a ocupar o cargo de origem, caso o mesmo esteja vago.

    OBS: Art. 41. CF [...] § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço. 

    D) [ERRADA] A ação disciplinar para a apuração das condutas puníveis com demissão prescreve em 3 (três) anos.

    OBS: Art. 23. Lei 8.489 - As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta Lei podem ser propostas: [...] II - dentro do prazo prescricional previsto em lei específica para faltas disciplinares puníveis com demissão a bem do serviço público, nos casos de exercício de cargo efetivo ou emprego. - Art. 142. Lei 8.112. A ação disciplinar prescreverá: I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.

    E) [ERRADA] Se a pena de demissão for invalidada por sentença judicial, não será possível o retorno de José ao cargo de origem, devendo a situação ser resolvida com o pagamento de indenização por danos morais.

    OBS: Art. 41. CF [...] § 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

    Qualquer erro me comuniquem.

  • QUEM COMETE IMPROBIDADE VAI PARA (PARIS):

    Perda da função pública;

    Ação penal cabível;

    Ressarcimento ao erário;

    Indisponibilidade de bens;

    Suspensão dos direitos políticos.

  • Complementando:

    1 - o agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

    2 –resp. de quem comete ato de improbidade administrativa é subjetiva e não objetiva;

    3 - não existe TAC (transação, acordo, conciliação) no ato de improbidade administrativa

    4 - não existe foro privilegiado para quem comete o ato de improbidade adm;

    5 - nos atos de improbidade adm tanto o agente público quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos;

    6 - improbidade administrativa própria : agente público age sozinho;

    7 - improbidade administrativa impróprio: agente público age com particular

    8 - Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos e não taxativos;

    9 - Causas dos atos de improbidade administrativa:

     - Enriquecimento ilícito: esse ato tem que ter DOLO do agente;

     - Prejuízo ao erário: esse ato pode ter DOLO ou CULPA do agente;

     - Desrespeito aos princípios da Adm. Pública (LIMPE): ato tem que ter DOLO do agente;

    10 - Punições para quem comete o ato de improbidade: (PARIS)

     - Perda do cargo público;

     - Ação penal cabível;

     - Ressarcimento ao Erário:

    - Indisponibilidade dos bens: uma "medida cautelar", não é uma sanção.

     - Suspensão do direito político;

     

    - Se agente se enriqueceu ilicitamente, suspensão do direito político será de 8 a 10 anos

    - Se agente causou prejuízo ao erário, a suspensão do direito político será de 5 a 8 anos;

    - Se o agente desrespeitou os princípios da ADM., a suspensão do direito político será de 3 a 5 anos;

    11 - Nos atos de improbidade a ação é CIVIL e não PENAL ou ADM.

    12 - particular sozinho não comete ato de improbidade adm., mas em concurso com agente público sim.

    13 - Não são todos os agente públicos que estão sujeitos a essa lei, por ex.: o Presidente da República não está, mas o vereador, o governador e os membros do MP estão.

  • LUIZ CARLOS,

    "3 - não existe TAC (transação, acordo, conciliação) no ato de improbidade administrativa" >>>>> Alterado pelo Pacote anticrime!!!!

  • Lei n. 13.964, de 24 de dezembro de 2019:

    "Art. 6º A , passa a vigorar com as seguintes alterações:

    “Art. 17. ............................................................................................

    § 1º As ações de que trata este artigo admitem a celebração de acordo de não persecução cível, nos termos desta Lei.

    ..........................................................................................................

    § 10-A. Havendo a possibilidade de solução consensual, poderão as partes requerer ao juiz a interrupção do prazo para a contestação, por prazo não superior a 90 (noventa) dias.

    ...............................................................................................” (NR)"

    "Art. 20. Esta Lei entra em vigor após decorridos 30 (trinta) dias de sua publicação oficial."

  • Mudou

    Sim, existe TAC na Lei de Improbidade Administrativa.

  • Cuidado sobre o assunto de TAC na Lei de Improbidade

    Pois, embora a Lei de Improbidade Administrativa vede expressamente a utilização da justiça transacionada nas ações que dela derivam, a Resolução Conselho Nacional do MP 179/2017 e o artigo 26 da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, permitem tal utilização, o que já é notado na prática em grandes operações, como é o caso da Operação Lava Jato. Seu grande trunfo é o poder de negociar e escolher as sanções que serão aplicadas, atendendo ao melhor interesse do negociante e, do outro lado, facilitando o trabalho dos órgãos investigativos.

  • A pena de demissão em razão da prática de ato de improbidade administrativa poderá implicar na indisponibilidade dos bens e no dever de ressarcir o erário

  • A partir das informações contidas no enunciado da questão, vamos analisar cada uma das assertivas:

    Alternativa A: Errada. O  art. 145 da lei 8.112/90 indica que a sindicância poderá resultar: I - arquivamento do processo;II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias; III - instauração de processo disciplinar.  Por sua vez, o art. 146 da mesma lei estabelece que "Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar".

    Alternativa B: Correta. O art. 136 da Lei 8.112/90 menciona que a demissão ou a destituição de cargo em comissão, na hipótese de improbidade administrativa (entre outras), implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.

    Alternativa C: Errada. O art. 41, § 2º, da Constituição Federal estabelece que "Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço".   

    Alternativa D: Errada. O art. 142, I, da Lei 8.112/90 dispõe que a ação disciplinar prescreverá em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão.

    Alternativa E: Errada. Conforme mencionado no comentário da alternativa C, invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

    Gabarito do Professor: B

  • ATUALIZANDO O COMENTÁRIO DO COLEGA EM VERMELHO...

    Complementando:

    1 - o agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

    2 –resp. de quem comete ato de improbidade administrativa é subjetiva e não objetiva;

    3 - EXISTE TAC (transação, acordo, conciliação) no ato de improbidade administrativa

    Artigo 17,§ 1º As ações de que trata este artigo admitem a celebração de acordo de não persecução cível, nos termos desta Lei. 

    4 - não existe foro privilegiado para quem comete o ato de improbidade adm;

    5 - nos atos de improbidade adm tanto o agente público quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos;

    6 - improbidade administrativa própria : agente público age sozinho;

    7 - improbidade administrativa impróprio: agente público age com particular

    8 - Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos e não taxativos;

    9 - Causas dos atos de improbidade administrativa:

     - Enriquecimento ilícito: esse ato tem que ter DOLO do agente;

     - Prejuízo ao erário: esse ato pode ter DOLO ou CULPA do agente;

     - Desrespeito aos princípios da Adm. Pública (LIMPE): ato tem que ter DOLO do agente;

    10 - Punições para quem comete o ato de improbidade: (PARIS)

     - Perda do cargo público;

     - Ação penal cabível;

     - Ressarcimento ao Erário:

    - Indisponibilidade dos bens: uma "medida cautelar", não é uma sanção.

     - Suspensão do direito político;

     

    - Se agente se enriqueceu ilicitamente, suspensão do direito político será de 8 a 10 anos

    - Se agente causou prejuízo ao erário, a suspensão do direito político será de 5 a 8 anos;

    - Se o agente desrespeitou os princípios da ADM., a suspensão do direito político será de 3 a 5 anos;

    11 - Nos atos de improbidade a ação é CIVIL e não PENAL ou ADM.

    12 - particular sozinho não comete ato de improbidade adm., mas em concurso com agente público sim.

    13 - Não são todos os agente públicos que estão sujeitos a essa lei, por ex.: o Presidente da República não está, mas o vereador, o governador e os membros do MP estão.

  • O erro da opção C não está apenas no detalhe de "reconduzido" ao invés de "reintegrado", como também condicionar a reintegração ao cargo vago.

  • Em 30/08/21 às 10:26, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!

    Em 23/08/21 às 21:35, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!

    nao desista! só passa quem não desiste!

ID
3197911
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre a remuneração dos servidores públicos, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: D

    a) ERRADO: Art. 39. § 4º O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI.  

    b) ERRADO: Art. 97. XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos;  

    c) ERRADO: Art. 41. § 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 

    d) CERTO: Art. 37. § 11. Não serão computadas, para efeito dos limites remuneratórios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas de caráter indenizatório previstas em lei. 

    e) ERRADO: Art. 39. § 1º A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;

  • A) [ERRADO] O regime de remuneração por subsídios deve ser observado por todos os cargos e carreiras do Poder Executivo Federal.

    OBS: Art. 39. CF [...] § 4º O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única. [...]

    B) O teto remuneratório é o limite máximo da remuneração dos ocupantes de cargos públicos e o seu valor é o equivalente ao recebido pelos ministros do Superior Tribunal de Justiça.

    OBS: Art. 37. CF [...] XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal [...].

    C) [ERRADO] A extinção de cargo público implica na colocação em disponibilidade do servidor que o ocupava, sem prejuízo de sua remuneração integral.

    OBS: Art. 41. CF [...] § 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. 

    D) [CORRETA] As parcelas de natureza indenizatória, desde que previstas em lei, não serão computadas para fins de observância do teto remuneratório.

    OBS: Art. 37. CF § 11. Não serão computadas, para efeito dos limites remuneratórios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas de caráter indenizatório previstas em lei. 

    E) [ERRADO] A complexidade e o grau de responsabilidade dos cargos públicos não são observados quando da fixação dos padrões de remuneração.

    OBS: Art. 39. CF [...] § 1º A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira.

    Qualquer erro me comuniquem.

  • A questão aborda a remuneração dos servidores públicos e solicita que o candidato assinale a alternativa correta. Vamos analisar cada uma das assertivas:

    Alternativa A: Errada. O art. 39, § 4º, da Constituição Federal estabelece que "O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI". 

    Alternativa B: Errada. O art. 37, XI, da Constituição Federal aponta que "a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito do Poder Legislativo e o subsídio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos".   

    Alternativa C: Errada. O art. 41, § 3º, da Constituição Federal dispõe que "Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo".

    Alternativa D: Correta. O art. 37, § 11, da Constituição Federal indica que "Não serão computadas, para efeito dos limites remuneratórios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas de caráter indenizatório previstas em lei". 

    Alternativa E: Errada. Nos termos do art. 39, § 1º, da Constituição Federal, a fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II - os requisitos para a investidura; III - as peculiaridades dos cargos.

    Gabarito do Professor: D

  • Serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única:

    1. membro de Poder
    2. detentor de mandato eletivo,
    3. Ministros de Estado
    4. Secretários Estaduais e Municipais 

  • As parcelas de natureza indenizatória, desde que previstas em lei, não serão computadas para fins de observância do teto remuneratório

ID
3197914
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Constituição Federal estabelece, como via de regra, a vedação à acumulação de cargos públicos. No entanto, há a previsão de algumas exceções. Sobre o tema, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
ID
3197917
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Lucas é aluno do ensino fundamental regularmente matriculado em instituição de ensino particular. Em razão da sua crença religiosa, requereu à direção da escola, de maneira prévia e motivada, a possibilidade de se ausentar na data em que seria realizada uma prova.

De acordo com as normas previstas na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    ? Conforme a LDB (9394/96):

    ? Art. 7º-A Ao aluno regularmente matriculado em instituição de ensino pública ou privada, de qualquer nível, é assegurado, no exercício da liberdade de consciência e de crença, o direito de, mediante prévio e motivado requerimento, ausentar-se de prova ou de aula marcada para dia em que, segundo os preceitos de sua religião, seja vedado o exercício de tais atividades, devendo-se-lhe atribuir, a critério da instituição e sem custos para o aluno, uma das seguintes prestações alternativas, nos termos do inciso VIII do caput do art. 5º da Constituição Federal: (Incluído pela Lei nº 13.796, de 2019) 

    I - prova ou aula de reposição, conforme o caso, a ser realizada em data alternativa, no turno de estudo do aluno ou em outro horário agendado com sua anuência expressa; (Incluído pela Lei nº 13.796, de 2019)   

    II - trabalho escrito ou outra modalidade de atividade de pesquisa, com tema, objetivo e data de entrega definidos pela instituição de ensino. (Incluído pela Lei nº 13.796, de 2019)

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • Questionamento referente a letra C.

    Tá. Computou a presença no dia em que ele não foi.

    Pergunta: E se ele cometeu um crime no dia em que ele não foi à aula?

  • Exercício da Liberdade de Consciência e de Crença.

    Ao aluno regularmente matriculado em instituição de ensino pública ou privada, de QUALQUER NÍVEL, é assegurado, no exercício da liberdade de consciência e de crença, o direito de mediante PRÉVIO e MOTIVADO requerimento, ausentar-se de PROVA ou de AULA marcada para dia em que, segundo os preceitos de sua RELIGIÃO, seja VEDADO o exercício de tais atividades, DEVENDO atribuir, a CRITÉRIO DA INSTITUIÇÃO e SEM custos para o aluno, uma das seguintes prestações alternativas:

    PROVA ou AULA DE REPOSIÇÃO, conforme o caso, a ser realizada em data alternativa, no turno de estudo do aluno ou em outro horário agendado com sua ANUÊNCIA EXPRESSA;

    TRABALHO ESCRITO ou OUTRA modalidade de atividade de pesquisa, com tema, OBJETIVO e data de entrega definidos pela instituição de ensino.

    A prestação alternativa DEVERÁ observar os parâmetros curriculares e o plano de aula do dia da ausência do aluno.

    O cumprimento das formas de prestação alternativa substituirá a OBRIGAÇÃO original para TODOS os efeitos, INCLUSIVE regularização do registro de frequência.

    As instituições de ensino implementarão PROGRESSIVAMENTE, no prazo de 2 anos, as providências e adaptações necessárias à adequação de seu funcionamento às medidas previstas.

    O disposto NÃO se aplica ao ENSINO MILITAR.

ID
3197920
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A nomeação, a promoção, a reversão, a reintegração e o aproveitamento são formas de provimento de cargos públicos. Sobre estes institutos, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    ? Reversão é o ato pelo qual o servidor aposentado por invalidez reingressa no serviço público, após verificação de que não subsistem os motivos que geraram a aposentadoria.

    ? Segundo a Lei 8112/90:

     Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

    II - no interesse da administração, desde que: (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • A) [ERRADA] A nomeação é a forma originária de provimento de cargo público, seja efetivo, seja em comissão, e deverá ser precedida de concurso público.

    OBS: A NOMEAÇÃO é uma das formas de PROVIMENTO DE CARGO PÚBLICO. A nomeação poderá ocorrer em CARÁTER EFETIVO, quando o servidor ingressará na instituição mediante concurso público, que poderá ser de provas, ou provas e títulos; OU EM COMISSÃO, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos. 

    B) [CORRETA] A reversão ocorre quando o servidor aposentado por invalidez tem o seu estado de saúde reestabelecido e confirmado por laudo médico.

    OBS: A REVERSÃO é o RETORNO AO EXERCÍCIO EFETIVO DO SERVIDOR APOSENTADO por INVALIDEZ (mesmo cargo ou outro, se não tiver vago – EXCEDENTE) OU por INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO.

    Requisitos (1- tenha solicitado a reversão; 2 - a aposentadoria tenha sido voluntária; 3 - estável quando na atividade; 4 - a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação; 5 - haja cargo vago.) 

    C) [ERRADA] O aproveitamento é o retorno do servidor estável ao cargo que ocupava anteriormente, em razão da sua não aprovação em estágio probatório relativo a outro cargo.

    OBS: APROVEITAMENTO é O RETORNO AO SERVIÇO ATIVO DO SERVIDOR QUE SE ENCONTRAVA EM DISPONIBILIDADE e foi aproveitado. Deve realizar-se em cargo semelhante àquele anteriormente ocupado.

    D) [ERRADA] A promoção é uma forma de progressão funcional e ocorre quando o servidor desocupa o cargo mais elevado de uma carreira e passa a ocupar o cargo de classe inicial de carreira diversa.

    OBS: Art. 2° A promoção funcional é a passagem do último padrão da classe em que o servidor se encontra para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, no mesmo cargo. DECRETO Nº 37.770, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2016.

    E) [ERRADA] A reintegração ocorre quando o servidor é designado para ocupar cargo distinto, tendo em vista que o cargo anteriormente ocupado foi extinto.

    OBS: REINTEGRAÇÃO é o retorno ao Serviço Ativo do servidor que fora DEMITIDO, quando a DEMISSÃO FOR ANULADA ADMINISTRATIVAMENTE OU JUDICIALMENTE, voltando para o mesmo cargo que ocupava anteriormente. Nesse caso há o RESSARCIMENTO DE TODAS AS VANTAGENS que o servidor deixou de receber durante o período em que esteve afastado. 

    Qualquer erro me comuniquem.

    “Reverto o aposentado

    Aproveito o disponível

    Reintegro o demitido

    Reconduzo o reprovado

    Readapto o incapacitado.”

  • Verdadeira salada. Gab. B

  • Questão mal redigida. Deveria estar escrito "No caso de bla bla bla bla, há reversão", pois da maneira que foi escrito, dá a entender que esse é o único caso de reversão, quando na realidade, o descrito é apenas o caso de reversão de ofício (existe reversão voluntária).

  • Gabarito: B

    Reverto o aposentado.

  • GABARITO: LETRA B

    Seção VIII

    Da Reversão

    Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:              

    I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou                 

    II - no interesse da administração, desde que:                 

    a) tenha solicitado a reversão;             

    b) a aposentadoria tenha sido voluntária;                

    c) estável quando na atividade;                

    d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;              

    e) haja cargo vago. 

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. 

  • A questão aborda as formas de provimento em cargo público e solicita que o candidato assinale a alternativa correta. Vamos analisar cada uma das alternativas:

    Alternativa A: Errada. A nomeação é forma de provimento originário, podendo se dar: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos (art. 9o da Lei 8.112/90). A nomeação para cargos em comissão não é precedida de concurso público.

    Alternativa B: Correta. A reversão consiste no retorno do servidor público aposentado ao exercício do cargo público. O art. 25, I, da Lei 8.112/90 prevê a hipótese de reversão da aposentadoria por invalidez, quando cessam os motivos da invalidez.

    Alternativa C: Errada. O aproveitamento é o retorno de determinado servidor que se encontra em disponibilidade para a assunção de cargo com funções compatíveis com as que exercia, antes de ter extinto o cargo que ocupava.

    Alternativa D: Errada. A promoção é forma de provimento vertical, ensejando a garantia de o servidor ocupar cargos mais altos na carreira de ingresso. Pode se dar por antiguidade ou merecimento.

    Alternativa E: Errada. A reintegração é o retorno do servidor público estável ao cargo ocupado anteriormente em razão da anulação do ato de demissão.

    Gabarito do Professor: B

  • A- pode ou não ser por meio de concurso (cargo em comissão não depende de concurso)

    B - ReVersão - Velho

    C- Recondução do que não passou no Estagio probatório de outro Cargo.

    D - Progressão é melhorar na carreira funcionalmente.

    E- Aproveitamento do teu serviço pq teu cargo não mais existe

  • A nomeação é uma das formas de provimento, a qual é para cargo efetivo (concurso) e cargo em comissão (livre).

    A reversão é o retorno do aposentado.

    O aproveitamento é o retorno do disponível.

  • Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:              

           I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou               

          

    II - no interesse da administração, desde que:              

           a) tenha solicitado a reversão;                 

           b) a aposentadoria tenha sido voluntária;              

           c) estável quando na atividade;                

           d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;         

           e) haja cargo vago. 

ID
3197923
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Maria é pesquisadora e, com o objetivo de colher dados para subsidiar o seu projeto de pesquisa, apresentou pedido, com base na Lei de Acesso à Informação, a determinado órgão público do Poder Executivo Federal para que apresentasse diversos dados e informações.

De acordo com as regras estabelecidas pela Lei de Acesso à Informação, assinale a alternativa correta.

Alternativas
ID
3197926
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as sociedades de economia mista são entidades integrantes da Administração Indireta. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A) [ERRADA] Os princípios da Administração Pública não se aplicam às entidades integrantes da Administração Indireta

    OBS: Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte. [...]

    B) [ERRADA] As empresas públicas com atuação no mercado financeiro podem ser instituídas por meio de Decreto do Poder Executivo.

    OBS: As Empresas públicas são pessoas jurídicas de DIREITO PRIVADO autorizadas por lei e não por Decreto. Prestar serviço público que possa ser explorado no modo empresarial ou de exercer atividade econômica de relevante interesse coletivo.

    C) [ERRADA] As fundações públicas devem ter a sua criação autorizada por lei específica e cabe à lei ordinária definir as suas áreas de atuação.

    OBS: Quem define a área de atuação é lei complementar e não ordinária segundo Art. 37 XIX CF. Além disso, as fundações públicas podem ser criadas por lei (fundações públicas de direito público) ou autorizadas por lei (fundações públicas de direito privado), questão não especificiou se era de direito público ou privado.

    D) [ERRADA] As sociedades de economia mista são pessoas jurídicas de direito privado, devem ter a sua criação autorizada por lei específica e o seu quadro de pessoal é submetido ao regime estatutário.

    OBS: As S/A sujeita-se ao regime próprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações CIVIS, COMERCIAIS, TRABALHISTAS e TRIBUTÁRIAS. Seus empregados públicos estarão sujeitos ao regime da CLT, ou seja, não são submetidos ao regime estatutário.

    E) [CORRETA] As empresas públicas devem ter a sua criação autorizada por lei específica e o seu quadro de pessoal é submetido ao regime trabalhista comum.

    OBS: São pessoas jurídicas de DIREITO PRIVADO, AUTORIZADA POR LEI, seus empregados públicos estarão sujeitos ao regime da CLT.

    Qualquer erro me comuniquem.

  • Na realidade o erro da alternativa c é que é lei complementar que irá definir a área de atuação da fundação e não lei ordinária.

  • Letra E

    Artigos da Constituição Federal:

    Art. 37.

    A administração pública direta e indireta(no geral) -> Obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência

    Art. 37, XIX

    A lei específica -> Cria Autarquia e autoriza Empresa Pública, Sociedade de Economia Mista e Fundação

    A lei complementar -> Defini as áreas de atuação.

    Regime Jurídico:

    Autarquia -> Direito Público

    Fundação Pública (em regra), Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista -> Direito Privado

    OBS: Fundação Pública -> 1. Direito Privado: Autorizada por lei e 2. Direito Público: Criada por lei (Fundação Autárquica)

    Regime de Pessoal, salvo os dirigentes:

    Administração Direta, Autarquia e Fundação -> Estatutário ou Cargo Efetivo

    Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista -> Celetista ou Empregado Público

    "Sou tão lindo que quando olho no espelho, o reflexo bate palmas" - Jhonny Bravo

  • Complemento...

    A)

    Nos dizeres de José dos Santos C. F. "Princípios administrativos são os postulados fundamentais que inspiram todo o modo de agir da Administração Pública". leia-se aplica-se para a direta e indireta.

    b)

    Criadas por lei:

    Autarquias

    Fundações públicas de direito público. (Fundações autárquicas/ autarquias fundacionais)

    Autorizadas por lei:

    Empresas públicas

    Sociedades de economia mista

    Fundações públicas (D. Privado)

    C)

    Quem define a área de atuação de uma fundação é uma lei complementar.

    D) Pessoal regido pela CLT.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • EP e SEM - O pessoal permanente está sujeito ao regime trabalhista (empregados públicos, regidos pela CLT).

    gab. E

  • XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação

  • A questão exige conhecimento acerca da Administração Pública e pede ao candidato que julgue o item correto. Vejamos:

    a) Os princípios da Administração Pública não se aplicam às entidades integrantes da Administração Indireta.

    Errado. Se aplicam, sim. Inteligência do art. 37, caput, CF: Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    b) As empresas públicas com atuação no mercado financeiro podem ser instituídas por meio de Decreto do Poder Executivo.

    Errado. As empresas públicas, independentemente de sua atuação, dependem de lei específica que autorize a sua instituição, nos termos do art. 37, XIX, CF: XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;  

    c) As fundações públicas devem ter a sua criação autorizada por lei específica e cabe à lei ordinária definir as suas áreas de atuação.

    Errado. De fato, para a criação das fundações públicas é necessária lei específica que autorize. Porém, cabe à lei complementar definir suas áreas de atuação, nos termos do art. 37, XIX, CF: XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;  

    d) As sociedades de economia mista são pessoas jurídicas de direito privado, devem ter a sua criação autorizada por lei específica e o seu quadro de pessoal é submetido ao regime estatutário.

    Errado. As sociedades de economia mista, de fato, são pessoas jurídicas de direito privado e a sua criação deve ser autorizada por lei específica, todavia, o seu quadro de pessoal é celetista (regido pela CLT).

    e) As empresas públicas devem ter a sua criação autorizada por lei específica e o seu quadro de pessoal é submetido ao regime trabalhista comum.

    Correto e, portanto, gabarito da questão, nos termos do art. 37, XIX, CF: XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;  Exemplos de empresas públicas: Caixa, Correios.

    Gabarito: E

  • A questão aborda as entidades da Administração Indireta e solicita que o candidato assinale a alternativa correta. Vamos analisar cada uma das assertivas:

    Alternativa A: Errada. O art. 37, caput, da Constituição Federal estabelece que "A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência".

    Alternativa B: Errada. As empresas públicas são criadas mediante lei específica autorizadora (art. 37, XIX, da Constituição Federal). Dessa forma, a lei somente autoriza a criação dessas entidades, devendo haver o registro dos atos constitutivos no Cartório de Pessoas Jurídicas.

    Alternativa C: Errada. O art. 37, XIX, da Constituição Federal estabelece que "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação".
     
    Alternativa D: Errada. Os agentes que atuam na estrutura das empresas estatais são classificados como empregados públicos, regidos pela CLT.

    Alternativa E: Correta. Conforme já mencionado, as empresas públicas devem ter a sua criação autorizada por lei específica e o seu quadro de pessoal é submetido ao regime trabalhista comum (celetista).

    Gabarito do Professor: E

  • Direito ao ponto :

    EMPRESA PUBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA: REGIME CLT

    exeto os dirigentes, que tem o regime ESTATUTÁRIO.

  • Letra A: Aplicam-se

    Letra B: Não é decreto

    Letra C: Autarquias

    LetraD: Regime: CLT

    Letra E: CORRETA

  • a) os princípios aplicam-se à administração direta e indireta

    b) empresas públicas são instituídas mediante autorização

    c) cabe à lei complementar definir as áreas de atuação

    d) quadro de pessoal submetido a regime celetista

  • GABARITO: LETRA "E"

    A empresa pública é “a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com criação autorizada por lei e com patrimônio próprio, cujo capital social é integralmente detido pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios” (art. 3º, caput, Lei 13.303/2016). Ademais, “desde que a maioria do capital votante permaneça em propriedade da União, do Estado, do Distrito Federal ou do Município, será admitida, no capital da empresa pública, a participação de outras pessoas jurídicas de direito público interno, bem como de entidades da administração indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios” (art. 3º, parágrafo único). Exemplos de empresas públicas são a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – EBCT; a Caixa Econômica Federal – CEF; o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES.

ID
3197929
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei nº 11.091/2005 dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação.

Com base nas disposições constantes da referida Lei, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários

  • nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

  • isso é 8112?

  • O correto seria Nível de Capacitação, segundo a Lei 11091/2005

    Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

    II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;

    .......

    V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

  • Nível de Classificação ≠ Nível de Capacitação:

    -> nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

    -> nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.

  • Gabarito: E

  • Nível de capacitação e não classificação. Gab E.

  • Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

    (...)

    II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;

    (...)

    V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

  • NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito

    de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação

    especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições

  • II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;

    V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

  • Nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica

  • Plano de carreira - Conjunto de princípios, diretrizes...

    Nível de classificação - Cargos de mesma hierarquia...

    Padrão de vencimento - Escala de vencimento...

    Cargo - Conjunto de atribuições...

    Nível de capacitação - Matriz hierárquica...

    Ambiente organizacional - Área específica...

    Usuários - Pessoas ou coletividades...

  • GABARITO: E.

    As bancas sempre trocam o conceito de Capacitação e Classificação.

    Nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

    Nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.

ID
3197932
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Constituição Federal, a Administração Pública deve observar os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Sobre os princípios citados, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA A

    ? O princípio administrativo da impessoalidade traduz a ideia de que toda atuação da administração deve visar ao interesse público; deve ter como finalidade a satisfação do interesse público. A impessoalidade impede, portanto, que o ato administrativo seja praticado visando a interesses do agente ou de terceiros, devendo ater-se à vontade da lei, comando geral e abstrato em essência. Dessa forma, ele impede perseguições ou favorecimentos, discriminações benéficas ou prejudiciais aos administrados.

    ? Fonte: https://jus.com.br/artigos/75993/releitura-sobre-o-principio-da-impessoalidade-na-administracao-publica

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • A) [CORRETO] - O PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE estabelece o dever de IMPARCIALIDADE NA DEFESA DO INTERESSE PÚBLICO, impedindo discriminações e privilégios indevidamente dispensados a particulares no exercício da função administrativa. Ou seja, a atuação do agente público deve basear-se na ausência de subjetividade, ficando este impedido de considerar quaisquer inclinações e interesses pessoais, próprios ou de terceiros.  (exceções - sistema de cotas). Por fim, é um clássico princípio da finalidade, o qual impõe ao administrador público que só pratique o ato para o seu fim legal. - Exatamente o que a questão elenca.

    B) [ERRADA] - Segundo o PRINCÍPIO DA LEGALIDADE o PARTICULAR que pode fazer tudo aquilo que a lei não proíba. A Administração deve estar rigorosamente subordinada à Constituição e à lei. Assim, o administrador público somente poderá fazer o que a lei determina (a atividade administrativa deve ser AUTORIZADA POR LEI, exercida dentro dos LIMITES QUE A LEI ESTABELECE e seguindo o PROCEDIMENTO QUE A LEI EXIGE).

    C) [ERRADA] - No PRINCÍPIO DA MORALIDADE evidencia-se que tanto os agentes quanto TODA a Administração, inclusive o Poder Judiciário, devem AGIR CONFORME OS PRECEITOS ÉTICOS, já que tal violação implicará em uma transgressão do próprio Direito, o que caracterizará um ato ilícito de modo a gerar a conduta viciada em uma conduta invalidada.

    D) [ERRADA] - O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA está contudo no caput do Art. 37 da CF, e tem sua aplicabilidade direta, imediata e integral, ou seja, são autoaplicáveis. Produzem seus efeitos desde a entrada em vigor da CF, independentemente de norma integrativa infraconstitucional. Tal pincípio impõe à administração pública direta e indireta e a seus agentes a persecução do bem comum, por meio do exercício de suas competências de forma imparcial, neutra, transparente, participativa, eficaz, sem burocracia, com qualidade e rendimento da Administração. Tem como objetivo desburocratizar a prestação de serviço público. 

    E) [ERRADA] - O PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE impõe à Administração Pública o DEVER DE DAR TRANSPARÊNCIA A SEUS ATOS E INFORMAÇÕES, tornando-os públicos, do conhecimento de todos. Ressalta-se que a CF não menciona em nada a aplicação de 5% (cinco por cento) de sua receita corrente líquida em ações de marketing.

    Qualquer erro me comuniquem.

  • Apenas para fins de complementação, o referido princípio também comporta um segundo sentido, que corresponde à ideia de proibição de promoção pessoal pelos agentes públicos (art. 37, §1º, CF/88).

  • Letra A

    Impessoalidade -> Comporta -> Finalidade e Isonomia

    Impessoalidade -> Vedação à promoção pessoal e aos interesses pessoais

    Finalidade -> A administração deve atender ao interesse público; sem favoritismo, sem ilegalidades, etc.

    Isonomia -> Tratar os iguais igualmente e os desiguais desigualmente na medida das suas desigualdades.

    "Alô, é da Polícia? Tem um cara gato na minha casa! Ah, espera, sou eu mesmo" - Jhonny Bravo

  • O princípio da Impessoalidade afirma que toda atuação da administração deve visar ao interesse público, deve ter como finalidade a satisfação do interesse público.

    gab. A

  • Gab.: Alternativa A

    PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE

    > A atuação da Adm. Pública deve ser dirigida a todos, sem discriminação, buscando a finalidade pública. Quando atua, quem, na verdade, pratica o ato é a Adm. Pública e não o agente, vedando-se, por isso, qualquer tipo de promoção pessoal.

  • A) Gabarito

    B) A Adm. Púb e seus agentes apenas agirão quando houver uma lei que autorize-os ou determine-os a agir. Ou seja, Secundum Legem

    C) Como a moralidade adm é um requisito para a validade do ato adm, um ato contrário à moral adm será sujeito este a análise de legitimidade. Por se tratar um controle de legitimidade, tal ato pode ser analisado pela adm púb através da auto tutela ou pelo Poder Judiciário.

  • IMPESSOALIDADE: ser parcial , evitando sempre a busca do beneficio próprio ou de outro

    vedada a promoção pessoal

  • A questão exige conhecimento acerca de princípios administrativos, pedindo ao candidato que assinale o item correto. Vejamos:

    a) O princípio da impessoalidade tem como objetivo coibir o desvio de finalidade na prática dos atos administrativos, impedindo que terceiros sejam beneficiados por tais atos.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. O princípio da impessoalidade preza pela imparcialidade na defesa do interesse público, com o objetivo de impedir privilégios e perseguições, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades e também em beneficiar terceiros por tais atos. Nesse sentido, defende Mazza: "A relação da impessoalidade com a noção de finalidade pública é indiscutível. (...) Ao agir visando a finalidade pública prevista na lei, a Administração Pública necessariamente imprime impessoalidade e objetividade na atuação, evitando tomar decisões baseadas em preferência pessoal ou sentimento de perseguição."

    b) O princípio da legalidade administrativa informa que o administrador público poderá fazer tudo aquilo que não for proibido em lei.

    Errado. Esta assertiva trouxe o princípio da legalidade da esfera privada, que pressupõe que o particular pode fazer tudo que a lei não proíbe, conforme art. 5º, II, CF. O princípio da legalidade dispõe que o administrador público só pode fazer o que a lei determina ou autoriza (legalidade estrita).

    c) O princípio da moralidade administrativa não vincula o Poder Judiciário, o qual não possui a função típica de administrar.

    Errado. Se aplica ao Poder Judiciário sim, conforme art. 37, caput, CF: A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    d) O princípio da eficiência depende da edição de norma infraconstitucional para a sua aplicação.

    Errado. O princípio da eficiência objetiva o controle de resultados na Administração Pública. Neste princípio se encontra os seguintes valores: qualidade, economicidade, produtividade, redução de desperdícios etc. Além disto, não depende da edição de norma infraconstitucional.

    e) O princípio da publicidade orienta que o Governo Federal aplique 5% (cinco por cento) de sua receita corrente líquida em ações de marketing.

    Errado. O princípio da publicidade objetiva a divulgação oficial dos atos administrativos. A função deste princípio é garantir a transparência no trato da coisa pública e de a sociedade ter acessos a informações de interesse público. A regra é a publicidade de todos os atos.

    Gabarito: A

    Fonte: MAZZA, Alexandre. Manual de Direito Administrativo. 5ª. ed. São Paulo: Saraiva, 2015. 

  • Por que o Princípio da Impessoalidade deve obrigatoriamente impedir que um terceiro seja beneficiado?

    E se, resguardado o interesse público, um terceiro vier a ser beneficiado por consequência?

    Não consigo enxergar a relação obrigatória do trecho "impedindo que terceiros sejam beneficiados por tais atos" com o Princípio da Impessoalidade.

  • IMPESSOALIDADE pode ser decomposta em dois sentidos:

    1. Igualdade ou Isonomia: A objetividade no tratamento dado pela administração pública deve tratar todas as pessoas iguais, não se deve preferir ou preterir ninguém.
    2. Proibição de promoção pessoal do agente ou autoridade (obs. Teoria do Órgão)

  • A Letra E foi para vc dar um sorrisinho.

  • O princípio da impessoalidade não veda benefício a terceiro, apenas estabelece que isso deve ser feito com base no interesse público. Mal elaborado.

  • A questão indicada está relacionada com os princípios da Administração Pública.

     

    - (artigo 37, caput, da Constituição Federal de 1988): legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

     

    A)     CORRETA. O atributo da impessoalidade pode ser observado com relação aos administrados e à Administração Pública.

     

    A Administração Pública não pode atuar com o intuito de prejudicar ou de beneficiar determinadas pessoas, já que é sempre o interesse público que deve nortear o seu comportamento. As realizações da Administração Pública não podem ser atribuídas de forma pessoal ao gestor, pois a Constituição Federal de 1988, no artigo 37, § 1º, proíbe que conste nomes, símbolos ou imagens que caracterizem a promoção pessoal do agente público.

    B)     INCORRETA. O princípio da legalidade na esfera pública indica que o administrador público somente pode fazer o que for permitido por lei.

     

    O princípio da legalidade na esfera privada indica que tudo que não for proibido é permitido.

    C)     INCORRETA. O artigo 2º, caput, da Lei nº 9.784 de 1999 prevê o princípio da moralidade, que exige “atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé".

    D)    INCORRETA. O princípio da eficiência está relacionado com a redução de desperdício, economicidade, produtividade, qualidade, entre outros. Pode-se dizer que o princípio da eficiência não depende da edição de norma infraconstitucional.

    E)     INCORRETA. O princípio da publicidade está relacionado com a divulgação de atos oficiais dos atos administrativos.

    Gabarito do Professor: A) 

  • A questão indicada está relacionada com os princípios da Administração Pública.

     

    - (artigo 37, caput, da Constituição Federal de 1988): legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

     

    A)     CORRETA. O atributo da impessoalidade pode ser observado com relação aos administrados e à Administração Pública.

     

    A Administração Pública não pode atuar com o intuito de prejudicar ou de beneficiar determinadas pessoas, já que é sempre o interesse público que deve nortear o seu comportamento. As realizações da Administração Pública não podem ser atribuídas de forma pessoal ao gestor, pois a Constituição Federal de 1988, no artigo 37, § 1º, proíbe que conste nomes, símbolos ou imagens que caracterizem a promoção pessoal do agente público.

    B)     INCORRETA. O princípio da legalidade na esfera pública indica que o administrador público somente pode fazer o que for permitido por lei.

     

    O princípio da legalidade na esfera privada indica que tudo que não for proibido é permitido.

    C)     INCORRETA. O artigo 2º, caput, da Lei nº 9.784 de 1999 prevê o princípio da moralidade, que exige “atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé”.

    D)    INCORRETA. O princípio da eficiência está relacionado com a redução de desperdício, economicidade, produtividade, qualidade, entre outros. Pode-se dizer que o princípio da eficiência não depende da edição de norma infraconstitucional.

    E)     INCORRETA. O princípio da publicidade está relacionado com a divulgação de atos oficiais dos atos administrativos.

    Gabarito do Professor: A) 

  • O Princípio da Impessoalidade é um dos princípios pelos quais se rege o Direito Administrativo brasileiro. Em sua essência, diz respeito à necessidade do Estado agir de modo imparcial perante terceiros, não podendo beneficiar nem causar danos a pessoas específicas, mas sempre visando atingir à comunidade ou um grupo amplo de cidadãos. 

ID
3197935
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em determinado semestre de uma universidade, dos 90 alunos aptos a se matricular nas disciplinas Estágio Supervisionado, Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) e Libras, 30 alunos se matricularam nas 3 disciplinas, 45 alunos se matricularam em Estágio Supervisionado e TCC, 50 alunos se matricularam em Estágio Supervisionado e Libras, 40 alunos se matricularam em TCC e Libras, nenhum aluno se matriculou somente em Estágio Supervisionado, 10 alunos se matricularam somente em TCC e 65 alunos se matricularam em Libras. Quantos alunos se matricularam em somente 1 disciplina?

Alternativas
Comentários

  • TODAS = 30

    ESTÁGIO + TCC = 45 - TODAS = 15

    ESTÁGIO + LIBRAS = 50 - TODAS = 20

    TCC + LIBRAS = 40 - TODAS = 10

    TCC = 10

    ESTÁGIO = 0

    LIBRAS = ???

    30 + 15 + 20 + 10 + 10 + 0 + ??? = 90

    85 + ??? = 90

    ??? = 90 - 85

    ??? = 5

    Quantos alunos se matricularam em somente 1 disciplina?

    Resposta: TCC + ESTÁGIO + LIBRAS

    10 + 0 + 5 = 15

  • Resolução:

    http://sketchtoy.com/69236370

  • A QUESTAO DIZ:

    10 A = SÓ TCC

    0 A= ESTÁGIO

    65 A= LIBRAS

    ? = SÓ LIBRAS

    90 ALUNOS - 30 ALUNOS QUE FIZEREM TODAS= SOBRA SÓ 60 ALUNOS, DAÍ DA PRA DEDUZIR QUE QUANDO A QUESTÃO DIZ QUE 65 FIZEREM LIBRAS (65-60 = 5 SO FIZEREM LIBRAS)

    5 LIBRAS + 10 TCC = 15 SO UMA DISCIPLINA

ID
3197938
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

A alternativa que apresenta corretamente a negação da frase “Se passar no concurso público é ótimo, então eu preciso estudar” é

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA D

    ? ?Se passar no concurso público é ótimo, então eu preciso estudar?

    ? Para a negação da condicional "se... então" devemos manter a primeira frase e negar a segunda (clássica regra do mané); além disso, usamos o conectivo "e" (a questão usou o "mas", o qual tem o mesmo efeito do "e").

    ? p^~q: ?Passar no concurso público é ótimo mas/e eu não preciso estudar?.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

  • gabarito letra=D

     “Se passar no concurso público é ótimo, então eu preciso estudar

    mané

    mantém a primeira e nega a segunda e tira o SE

    Passar no concurso público é ótimo mas eu não preciso estudar”.

  • só lembrar que: mas=e

  • Bem que essa negação poderia ser verdadeira kkkkk.

  • Assertiva D

    “Passar no concurso público é ótimo mas eu não preciso estudar”.

  • Repare que a frase acima possui o conectivo “se então”. Na negação do “se então”, utilizamos a regra do MANÉ (MA: mantém a primeira, NÉ: nega a segunda, É: coloca o conectivo “e”).

    Assim, a negação de “Se passar no concurso público é ótimo, então eu preciso estudar” é “Passar no concurso público é ótimo e eu não preciso estudar”.

    É importante destacar que o conectivo “e” pode ser substituído pela palavra “mas”. Assim, a resposta fica “Passar no concurso público é ótimo mas eu não preciso estudar”.

  • regra do MANE

  • MANÉ = Mantém a primeira e nega a segunda: P e ~Q

    Gab. D

  • mane nega

  • Repare que a frase acima possui o conectivo “se então”. Na negação do “se então”, utilizamos a regra do MANÉ (MA: mantém a primeira, NÉ: nega a segunda, É: coloca o conectivo “e”).

    Assim, a negação de “Se passar no concurso público é ótimo, então eu preciso estudar” é “Passar no concurso público é ótimo e eu não preciso estudar”.

    É importante destacar que o conectivo “e” pode ser substituído pela palavra “mas”. Assim, a resposta fica “Passar no concurso público é ótimo mas eu não preciso estudar”.

ID
3197941
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Não definido

André reclama sempre que não tem roupas distintas para sair, porém ele possui 6 blusas, 4 calças, 3 pares de sapatos e 2 pares de tênis. A quantidade de maneiras distintas que André pode se vestir é

Alternativas
Comentários

  • Alguém desconfia por que essa questão foi anulada ? eu não consigo nem imaginar !!!

ID
3197944
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Considere N o conjunto dos números naturais e Z o conjunto dos números inteiros. Sabendo-se que o conjunto Z possui uma quantidade infinita de elementos, pode-se afirmar que a intersecção de Z e N (Z ∩ N)

Alternativas
Comentários

  • Gab. - C

    É o próprio conjunto dos números naturais (1, 2, 3 ...), ou seja, números inteiros positivos.

  • Fica bem fácil de identificar a intersecção quando se desenha

    http://sketchtoy.com/69415812

  • GABARITO C

    c) é o conjunto N

    N = Positivos inteiros a partir do 0

    {0, 1, 2, 3 ...}

    Z = Naturais + Negativos

    {-3, -2, -1, 0, 1, 2, 3 ...}

    Z ∩ N = {0, 1, 2, 3 ...} = ao próprio conjunto dos números naturais

  • Pensando na dita pasta branca da VPI...Na delegacia que eu trabalho, são só os boletins empilhados mesmo kkkkk

  • Dica , conjuntos com elementos iguais ,

    Intercessão : conjunto menor

    União : conjunto maior

ID
3197947
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O treinador de futebol da seleção brasileira masculina disse em uma entrevista que o jogador da Argentina Lionel Messi é um E.T. Com base nesta frase, considere que as proposições a seguir estão corretas:

I. Lionel Messi é um jogador de futebol excepcional.

II. Todo jogador de futebol excepcional é um E.T.

Com base nas proposições anteriores, pode-se concluir com certeza que

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA B

    I. Lionel Messi é um jogador de futebol excepcional.

    II. Todo jogador de futebol excepcional é um E.T.

    ? Primeiramente, o examinador viajou na criação dessa questão rsrs;

    A) Messi é um jogador de futebol excepcional e não E.T ? incorreto, Messi é um jogador excepcional e é um ET.

    B) existe algum E.T. que não é um jogador de futebol excepcional. ? correto, ser ET é uma característica fora do campo de jogador excepcional (ser ET não significa que seja jogador excepcional).

    C) se Maradona é um E.T., então ele é um jogador de futebol excepcional. ? incorreto, o fato de ele ser um ET não faz que ele seja um jogador excepcional (é uma característica sem ligação).

    D) se Pelé é um jogador de futebol excepcional, então Pelé não é um E.T. ? incorreto, (Jogador excepcional ? ET, logo, Pelé é um ET).

    E) Lionel Messi não é um jogador de futebol excepcional e não é um E.T. ? incorreto, a questão nos diz que Messi é um jogador excepcional, consequentemente, é um ET.

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  • diagrama de veen

  • Vamos colocar as proposições enunciadas para entendê-las melhor:

    Podemos inferir desse diagrama que:

    - Lionel Messi é um E.T, pois ele é um jogador de futebol excepcional.

    - Há E.T.s que não são jogadores de futebol excepcionais. Nesse grupo, não está incluído Lionel Messi.

    A única alternativa que vai de acordo com essas inferências é a B, pois existe algum E.T. que não é um jogador de futebol excepcional.

    Gabarito: LETRA B.

  • MESSI MELHOR DO MUNDO, SIM OU CLARO?

  • RLM DA IDECAN É TRANQUILO...

  • Basta fazer o diagrama nessa.

    Messi fica no grupo "jogador excepcional" que vamos chamar de J.

    E J fica dentro do grupo ET.

    Todo J é ET, mas nem todo ET é J.

    Logo, Messi seria J e ET. E qualquer J seria ET também.

  • por eliminação dá para se chegar na resposta, porém, não vejo fundamento lógico na questão que possa garantir que existe algum E.T. que não é um jogador de futebol excepcional.

    ou seja, não teria como afirmar isso, com base nos dados da questão.

    de qualquer forma, a letra B é a menos errada

ID
3267820
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Empirismo pela ciência, foco na tarefa, racionalidade do trabalho, adaptação do trabalhador ao trabalho, não consideração dos fatores sociais e psicológicos, dando mais ênfase nas tarefas mediante um conjunto de rotinas, são características pertinentes à abordagem da

Alternativas
Comentários

  • Falou em empirismo, é só associar a Adm. Científica.

    Gabarito: C

  • Não marquei pelo "empirismo" mas sim pelo "conjunto de rotinas"

  • Por que motivo não poderia ser Teoria Burocrática?

  • Gabarito C

    AdminisTração CienTífica = foco na Tarefa - Taylor

  • Gab. C

    a- ênfase na estrutura

    b- ênfase nas tarefas, pessoas e estrutura

    d- ênfase nas pessoas

    e- ênfase na estrutura

ID
3267823
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Teorias da Administração podem ser agrupadas segundo suas ênfases (nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia). Assinale a alternativa que apresenta corretamente a teoria administrativa e suas respectivas características.

Alternativas
Comentários

  • Resposta: B

  • qual o erra da A? Eficiência?

  • Acredito que seja a consistência como vantagem o erro. a Teoria clássico buscava a eficiência operacional

  • Administração Científica (Taylorismo): com ênfase nas tarefas, buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

    Teoria Burocrática (Weber): com ênfase na estrutura, tinha como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal (baseada em regras e normas). Focava na organização inteira. Apresentava muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.

    Teoria Clássica (Fayol): também apresentava ênfase na estrutura. No entanto, o foco estava no gerente (visão de cima para baixo). Defendia o planejamento como uma das funções principais do , o qual teve a profissionalização de seu papel como gerente.

    Teoria das Relações Humanas: como o próprio nome já indica, sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da  (análise das relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.

    Teoria Estruturalista: apresenta ênfase tanto na estrutura como no ambiente. Sendo assim, ela tem uma abordagem plural que observa a organização, tanto no seu aspecto formal quanto informal, e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.

    Fonte: https://www.infoescola.com/administracao_/teorias-da-administracao/

  • Eliakim, acredito que o erro da A esteja em falar de rigidez e lentidão, que são características da adm burocrática.

  • Erro da letra A) - todas essas características são da Teoria Burocrática.

  • O modelo burocrático não é, por característica, lento, pelo contrário, foi criado para ser ágil. Lentidão, demora, são disfunções...

  • Para FAYOL, não há ideia de rigidez, pois nada existe de rígido ou de absoluto na Administração.

  • Qual erro da C ?!?!?!?!?

  • Fayol adota a denominação princípio, afastando qualquer ideia de rigidez, pois não existe nada de rígido ou absoluto em matéria administrativa. Tudo é questão de medida, ponderação e bom-senso. Os princípios são universais.

  • Letra B

    A - Teoria Clássica: ( Teoria Burocrática ) possui ênfase na estrutura, tendo como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal. Apresenta muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.

    B- Teoria Estruturalista: apresenta uma abordagem plural que observa a organização, tanto no seu aspecto formal quanto informal, e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.

    C- Teoria Burocrática: (Administração Científica) possui ênfase nas tarefas, buscando a racionalização do trabalho no nível operacional, tendo como foco o empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não leva em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

    D- Administração Científica: (Teoria Clássica) apresenta ênfase na estrutura, com foco no gerente. Nela, o planejamento é uma das funções principais do administrador.

    E- Teoria das Relações Humanas: ( Neoclássica)possui ênfase na estrutura. Sustenta-se na prática da Administração, na reafirmação dos princípios da Teoria Clássica e gerais da Administração, porém de forma redimensionada

  • COMPLEMENTANDO:

    Relaciona-se à Teoria Estruturalista:

    -A análise organizacional é realizada pela abordagem múltipla e globalizante, através da avaliação intraorganizacional (fenômenos/ambientes internos) e interorganizacional (fenômenos/ambientes externos).

    -Afirma que vivemos em uma sociedade de organizações caracterizada pela interdependência entre elas. Surge pela necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais”.

    -Revela o homem organizacional como aquele que desempenha papéis simultâneos em diversas organizações. Tem como características a flexibilidade, tolerância, capacidade de adiar as recompensas, permanente desejo de realização tanto material como social.

ID
3267826
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na Administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos e introduz os quatro princípios fundamentais da Administração Científica. Neste contexto, assinale a alternativa que não corresponde a um destes princípios.

Alternativas
Comentários

  • Princípios da Administração Científica - Taylor

    Planejamento

    Preparo

    Controle

    Execução

  • Complementando o comentário do Alick, Taylor também falou sobre o Princípio da Exceção: o que está dentro dos padrões não deve ocupar o tempo do administrador. O administrador deve focar naquilo que foge aos padrões estabelecidos, ou seja, os desvios positivos ou negativos.

  • Princípios fundamentais da administração científica:

    ·        Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.

    ·        Princípio de preparo dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida.

    ·        Princípio de controle – controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.

    ·        Princípio da execução – distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.

    Fonte: https://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/

  • Letra E

    Gravei assim = 2PCE

    Planejamento

    Preparo

    Controle

    Execução

  • " A teoria de Taylor, conforme apresenta Chiavenato (2003) é dividida em dois períodos. Este é o segundo período. Segundo período: denominado de Administração Científica, esse período é marcado pela publicação de seu segundo livro The principles of scientific management (1911), no qual Taylor incorpora conhecimentos de administração geral e leva esses princípios para o nível gerencial para que possam ser aplicados em toda a organização.

    1 Princípio do planejamento

    2 Princípio do preparo

    3 Princípio do controle

    4 Princípio da execução "

    Livro:Teoria Geral da Administração

    Autor: Giovanni Bugni Lemes

  • Princípios Fundamentais da Adm. Cientifica de Taylor

    Planejamento, Preparo, Execução e Controle.

    Gab. E

ID
3267829
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Keller e Kotler (2006, p. 397) definem serviço como "qualquer ato ou desempenho, essencialmente intangível, que uma parte pode oferecer à outra e que não resulta na propriedade de nada. A execução de um serviço pode estar ou não ligada a um produto concreto".
(KOTLER, P., KELLER, K. -Marketing Management, Pearson - Prentice Hall, 2006).

São características do serviço que interessam ao Marketing, exceto:

Alternativas
Comentários

  • GAB. LETRA A.

    O marketing de serviço classifica-o como

    Perecibilidade

    Intangível

    simultâneo

    personalizado/Heterogêneo

ID
3267832
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O sucesso do administrador moderno depende mais do que ele consegue fazer, do que daquilo que ele é. Neste contexto, o desempenho será resultado de suas habilidades, ou seja, da sua capacidade de transformar conhecimento em ação e em um desempenho desejado. Acerca das habilidades e características do administrador moderno, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gab. D

    a- humana

    b- conceitual

    c- conceitual, humana, técnica

    e- conhecimento

  • A atitude está ligada à capacidade de liderança, comportamentos do líder, habilidades com pessoas. Essas características entram nas habilidades humanas de Katz. São três as habilidades administrativas: conceituais, humanas e técnicas. A importância/ maior relevância de cada tipo irá depender dos níveis hierárquicos.

  • Na verdade são 4:

    Habilidades Conceituais

    Habilidades Humanas

    Habilidades Técnicas

    Habilidades Políticas

    Item D

  • Competências, na área da administração, referem-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que caracterizam as aptidões de uma pessoa para cumprir determinadas tarefas.

    Conhecimento é o conjunto de saberes teóricos que uma pessoa tem. É o resultado de experiências pessoais e profissionais, formação acadêmica e estudo não-formal e está muito ligado à vontade que as pessoas têm de aprender.

    Habilidade é a capacidade de colocar em prática o conhecimento adquirido, ou seja, é saber fazer. Sem conhecimento é difícil desenvolver habilidades para executar as tarefas.

    Atitude é o saber ser, ou seja, tomar iniciativas para querer mudar o ambiente organizacional. Quando falamos em mudança não significa dizer que o ambiente está ruim, mas sim que há uma vontade para que ele continue melhorando.

ID
3267835
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    NA ABORDAGEM TRADICIONAL:

    Ø  Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais;

    Ø  A remuneração obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários – indistintamente – sem levar em conta suas diferenças individuais e desempenho.

    Ø  A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e estatísticos. 

    NA ABORDAGEM MODERNA:

    Ø  Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos (salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e na organização, necessidade de auto-realização, etc)

    Ø  A remuneração obedece esquemas flexíveis, atende a processos personalizados, dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.

    Ø  A remuneração e baseada nas metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas, com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis.

    Livro Chiavenato, Idalberto, Gestão de Pessoas, 2ª edição, página 252. Ano 2004.

  • GAB C

    ABORDAGEM TRADICIONAL:

    1. Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais;
    2.  A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários – indistintamente – sem levar em conta suas diferenças individuais e desempenho.
    3. A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e estatísticos. 

    ABORDAGEM MODERNA:

    1. Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos (salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e na organização, necessidade de auto-realização, etc).
    2.  A remuneração obedece a esquemas flexíveis, atende a processos personalizados, dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.
    3.  A remuneração é baseada nas metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas, com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário.

ID
3267838
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a Teoria Neoclássica da Administração, a gestão de um processo administrativo percorre, naturalmente, as quatro funções básicas do administrador. Assim, com base nesta teoria, não é função do administrador

Alternativas
Comentários

  • PODC

    -Planejar

    -Organizar

    -Dirigir

    -Controlar

  • Uma dessas não cai nas minhas provas

  • Quem executa são os funcionários.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as funções administrativas que integram o processo administrativo. Vejamos quais são elas e em seguida apontemos qual alternativa não apresenta corretamente uma das funções.

    As funções administrativas que compõem o processo administrativo são:

    • Planejamento. Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.
    • Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.
    • Direção. A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar
    • Controle. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Tendo as informações apresentadas acima em mente, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

  • Lembrar das Funções Administrativas:

    1. Planejamento

    2. Organização

    3. Direção

    4. Controle

  • Uma dessa deveria cair na minha prova. :)

ID
3267841
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Henry Fayol, membro da escola Clássica da Administração, definiu o trabalho de um administrador dentro do que ele chamou de processo administrativo. Neste contexto, segundo Fayol, não se encaixa como função do administrador

Alternativas
Comentários

  • A questão aborda sobre as funções do administrador (ou Elementos do Processo Administrativo), segundo Fayol:

    mnemônico: POC3

    Prever - Avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele.

    Organizar - Proporciona tudo o que é útil ao funcionamento da empresa.

    Comandar - Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo de retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio.

    Coordenar - Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso.

    Controlar - Consiste na verificação para certificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos.

  • Novamente, quem operacinaliza são os funcionários abaixo do administrador.

  • GAB B

    FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR SEGUNDO HENRI FAYOL: POC3.

    1. Prever/Planejar----------> Projetar caminhos ou definir objetivos.
    2. Organizar-------> Construir a estrutura material e humana.
    3. Comandar-----> Dirigir e orientar pessoas.
    4. Coordenar-----> Harmonizar atos e esforços.
    5. Controlar-------> Monitorar a consecução dos planos, comparar o obtido com o que foi determinado antes.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A questão cobra conhecimento sobre as funções administrativas originais, aquelas estabelecidas por Fayol.

    De acordo com Fayol (apud Chiavenato, 2014), as funções são as seguintes:

    ▪ A previsão avalia o futuro e aprovisiona os recursos em razão dele.

    ▪ O comando visa dirigir e orientar a organização para obter o máximo de retorno dos colaboradores.

    ▪ A coordenação gera harmonização e sincronização organizacional. Ligar os atos e esforços coletivos.

    ▪ A organização é a função pode ser dividida em organização material e social. Ela deve proporcionar tudo que for útil ao funcionamento da organização (Chiavenato, 2014)

    ▪ A função de controle serve para a verificação de conformidade.

    Vamos à análise das alternativas, lembrando que a questão pede aquela que não se encaixa como função do administrador.

    A- Incorreta. Refere-se à Previsão.

    B- Correta. Essa é a única opção que não tem relação direta com as funções do administrador, segundo Fayol. Por isso, é o gabarito da questão.

    C- Incorreta. Refere-se ao Comando.

    D- Incorreta. Refere-se à Organização.

    E- Incorreta. Refere-se à Coordenação.

    Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA B

ID
3267844
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das principais abordagens da Administração, analise as afirmativas a seguir:

I. A Abordagem Clássica tem como foco de estudo a organização formal, com abordagem prescritiva e normativa.
II. Na Teoria Contingencial, sempre há uma fórmula para resolução dos problemas organizacionais. Não há necessidade de análise ambiental.
III. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos e visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Origens da Teoria das Relações Humanas - Surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawtorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.

    O desenvolvimento das ciências humanas/sociais: principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.

  • I. A Abordagem Clássica tem como foco de estudo a organização formal, com abordagem prescritiva e normativa. - CORRETO. A abordagem clássica é baseada em normas e regras, estabelece regras e princípios gerais.

    II. Na Teoria Contingencial, sempre há uma fórmula para resolução dos problemas organizacionais. Não há necessidade de análise ambiental. - ERRADO. Análise ambiental é necessária na teoria contingencial. Pra facilitar a lembrar sempre relacione "contingencial" com "situacional".

    III. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos e visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas. - CERTO. A experiência de Hawthorne foi o início da Teoria das Relações Humanas, e essa teoria realmente visava a adaptação do trabalho ao trabalhador.

    GAB - E

  • A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em , no bairro de Hawthorn. A experiência foi coordenada por  e colaboradores.

  • Gabarito: E

    I- CORRETA

    II- ERRADA. Na teoria contingencial não existe uma única maneira certa ( the one beste way) como nas teorias tradicionais, aqui tudo depende, tudo é relativo, " its depends", o que vale é a adaptação a essas contingências.

    III- CORRETA

  • A questão trata das teorias administrativas e solicita o julgamento dos itens a seguir:

    I. CORRETA. Teve como maior expoente Fayol, engenheiro francês, que enfatizou seus estudos na estrutura da organização. Olhou a organização de cima para baixo e do todo para as partes. Criou as 5 funções administrativas que compõe o processo administrativa quando consideradas em conjunto (Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar) que no futuro foram adequadas em (Planejamento, Organização, Direção e Controle) pela Teoria Neoclássica. Além de criar as 6 funções da empresa e os 14 princípios gerais da administração. Conceitos como: centralização, unidade de comando, organização formal, sistema fechado são típicos das teorias dessa abordagem, assim como o conceito de homem econômico.

    II. INCORRETA. Pelo contrário, tudo dependerá do contexto organizacional. É uma teoria mais moderna que retoma todas as teorias anteriores baseando a sua escolha e aplicação em critérios ambientais e tecnológicos. Ou seja, é uma abordagem que defende o “depende”. Tudo é relativo e vai depender do ambiente e da tecnologia. Não podemos dizer que uma teoria é melhor do que a outra pois tudo vai depender do contexto no qual está inserido a organização. Seus principais teóricos são: Thompson, Lawrence, Perrow e Lorsch. São palavras-chave dessa escola: incertezas, relatividade, flexibilidade, homem complexo.

    III. CORRETA. Surgiu nos EUA com os estudos de Elton Mayo e em decorrência dos resultados da Experiência de Hawthorne que concluiu que a produtividade tem influência nas relações sociais que existe entre os operários. Como possuía ênfase nas pessoas (e não em tarefas ou estrutura) fez oposição à abordagem clássica e introduziu conceitos como dinâmica de grupo, organização informal e grupos sociais e liderança informal. O homem social é a concepção humana utilizada nessa organização.

    Portanto, apenas I e III estão corretas.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA E

ID
3267847
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

A adoção de um marketing holístico tem se tornado fundamental para a sobrevivência das empresas. Neste contexto e considerando o marketing voltado a serviços, analise as afirmativas a seguir:

I. Marketing holístico define que todas as partes envolvidas com a organização sofrem interferência e se relacionam.
II. O marketing holístico para serviços exige apenas marketing externo e interno.
III. Um exemplo de marketing externo é processo de treinamento e motivação realizado com funcionários para que estes sirvam bem os clientes.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Pra cima!

  • Marketing holístico define que todas as partes envolvidas com a organização sofrem interferência e se relacionam, ou seja, todos os processo de desenvolvimento, projeto ou a implementação de programas e atividades de marketing devem ter consciência da correlação entre as partes envolvidas, também chamadas de stakeholders.

    Gabarito - A

ID
3267850
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

“Marketing social é um processo que aplica princípios e técnicas de marketing para criar, comunicar e proporcionar valor a fim de influenciar comportamentos de públicos-alvo que beneficiam tanto a sociedade (saúde pública, segurança, meio ambiente e comunidades) como públicos-alvo propriamente ditos.”
(KOTLER PHILIP; LEE, N. Marketing social: influenciando comportamento para o bem. 3 ed. Porto Alegre: Bookman, 2011. p.26)

Acerca do marketing social, analise as afirmativas a seguir.

I. O marketing social opera em um ambiente bem mais complexo que o do marketing comercial, muito embora seus objetivos sejam bem menos ambiciosos.
II. A meta do marketing social é o bem-estar social, não simplesmente a satisfação individual.
III. Não é aconselhável criar campanhas de marketing que explorem a utilização do nome de uma entidade filantrópica para aumentar as vendas da organização.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    Existem inúmeras campanhas de marketing onde empresas fazem sociedade ou estão juntas com entidades filantrópicas para determinados fins sociais.

  • Tipo Globo e Unesco... Criança Esperança!
ID
3267853
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Segundo Kotler, "segmentação de mercado é o ato de dividir um mercado em grupos distintos de compradores com diferentes necessidades e respostas."
(KOTLER PHILIP. Administração de Marketing: análise, planejamento, implementação e controle. 2. ed., São Paulo: Atlas, 1992. p.257)

A respeito da segmentação de mercado, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A- Critérios psicográficos referentes ao produto/serviço não devem ser utilizados como critério de segmentação de mercado.

    B- Critérios que levem em conta o estilo de vida, a personalidade e o comportamento do consumidor devem ser evitados, pois constituem uma invasão à privacidade do mesmo.

    GAB. LETRA C- A segmentação utilizando o critério demográfico divide o mercado com base nas características da população.

    D- A heterogeneidade e a mensurabilidade são duas características desejáveis em um segmento de mercado. QUANDO SE SEGMENTA, DENTRO DOS SEGMENTOS BUSCA-SE UMA HOMOGENEIDADE PARA FACILITAR A SATISFAÇÃO DE INDIVIDUOS COM NECESIDADES PARECIDAS.

    E- No marketing segmentado ignoram-se as diferenças existentes entre os consumidores, direcionando a ação para o conceito de consumidor médio, procurando criar uma política que não promova a diferenciação. SEGMENTAR BUSCA AS DIFERENÇAS DOS GRUPOS.

ID
3267856
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que não corresponde a uma tendência contemporânea da gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Letra A

    Em teoria, a visão contemporânea de gestão de pessoas é mais abrangente, considera o fator humano, pensa em relações ganha-ganha.

    Pelas assertivas, possui visão holística (que busca um entendimento amplo e integral), gestão baseada em competências (nada corporativismo), gestão baseada na qualidade de vida (abandono da visão do homem econômico) e trabalho sinérgico (equipes, partes que se complementam).

    A única assertiva que distoa dessa visão está na letra a) Gestão Centralizada.

  • A TENDÊNCA É A DESCENTRALIZAÇÃO

ID
3267859
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Neste contexto, assinale a alternativa que indica o tipo de estrutura organizacional que apresenta como vantagens a contratação de serviços somente quando necessário, baixos custos administrativos e possuir dois ou três níveis hierárquicos.

Alternativas
Comentários

  • Gab.: Alternativa B

    6) Estrutura em REDE:

    As estruturas modernas, redes (networks) ou teias são MUTÁVEIS, ÁGEIS e FLEXÍVEIS, podendo ser tanto definitivas (permanentes) quanto transitórias. Cria uma nova forma de organização através de contratos externos vindos de qualquer parte do mundo, sendo coordenados eletronicamente.

  • Organizações virtuais / em rede

    A organização virtual, também chamada de organização em rede, organização modular, ou celular, têm foco em seu negócio principal (core business) e terceiriza a maior parte de suas atividades (isso aqui diminui muito os custos, viu) não essenciais. O que se busca é a flexibilidade máxima da estrutura organizacional, que passa a se concentrar naquilo que sabe fazer melhor.

    A principal vantagem desse tipo de estrutura é sua flexibilidade, enquanto sua principal desvantagem é que, devido ao estado fluido e de reorganização permanente de suas estruturas, os papeis, objetivos e responsabilidades não são claros

  • GAB: B

    Imaginem a Estrutura em Rede como se fosse uma empresa organizadora de eventos.

    Então, ela organizará um evento na próxima semana, e para isso precisará de equipe de som, luz, buffet, banheiros químicos, etc..

    Ela montará uma "Rede" ou ''parcerias'' momentâneas APENAS para a realização daquele evento.

    É por isso q ela é definida como uma Estrutura Orgânica, pois não é fixa, é propícia a ambientes instáveis e mutáveis e mais barata pois os serviços prestados a ela não são permanentes.

  • Gab. B

    Também pode ser chamada de VIRTUAL.

  • Alternativa B. Estrutura em REDE:

    As estruturas modernas, redes (networks) ou teias são MUTÁVEIS, ÁGEIS e FLEXÍVEIS, podendo ser tanto definitivas (permanentes) quanto transitórias. Cria uma nova forma de organização através de contratos externos vindos de qualquer parte do mundo, sendo coordenados eletronicamente.

  • só não entendi a parte de 2 ou 3 níveis hierárquicos

ID
3267862
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

O mix de marketing utilizado em serviços é ampliado, contendo, além dos 4 Ps tradicionais, mais 3 Ps. A respeito deste mix, assinale a alternativa que não corresponde a um destes Ps.

Alternativas
Comentários

  • 4 P's do Marketing - ou Mix de Marketing

    Produto, Preço, Praça e Promoção

  • 7 Ps do marketing de serviço: Produto, Preço, Praça, Promoção, Pessoas, Processos e Percepção

  • 7 Ps do marketing de serviço: Produto, Preço, Praça, Promoção, Pessoas, Processos e Percepção

ID
3267865
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e potencializar o capital humano de uma organização. A respeito das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a esta área.

Alternativas
Comentários

  • Alternativa D.

    A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e potencializar o capital humano de uma organização. A respeito das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a esta área.

    DAcompanhamento das modificações do patrimônio.

    Diz respeito à área de administração de materiais e patrimônio.

ID
3267868
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que não corresponde a um dos tópicos relacionados ao processo de liderança voltado às políticas de recursos humanos.

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

    Recursos financeiros.

  • GAB B

    Existem diversos conceitos para liderança.

    1. É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum;
    2. É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação;
    3. É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos;
    4. É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos;
    5. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Das opções o único de destoa do conceito de liderança é o aspecto financeiro (estaria no escopo do RH) mas a questão enfatiza liderança.

    keep walking João andante

ID
3267871
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A denominada função “Controle” está relacionada com

Alternativas
Comentários

  • A- Organização

    B - Direção

    C - Gabarito

    D - Planejamento

    E - Planejamento

  • ☑ GABARITO: LETRA C

    ☛ A função controlar consiste em averiguar as atividades (projetos atividades) efetivas, se estão de acordo com as atividades e seus projetos originais, que foram planejadas.

  • Alternativa A. Errado. Trata-se de uma atividade da função de organização.

    Alternativa B. Errado. Trata-se de uma atividade da função de direção.

    Alternativa C. Certo. É um dos principais objetivos da função de controle.

    Alternativa D. Errado. Trata-se de uma atividade da função de planejamento.

    Alternativa E. Errado. Trata-se de uma atividade da função de planejamento.

    Gabarito: C

  • A questão quer saber qual das alternativas abaixo corresponde à função administrativa controle.

    • Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. Agrupar atividades é tarefa da função organização.

    B- INCORRETA. Orientar as pessoas da organização para a realização dos objetivos é tarefa da direção.

    C- CORRETA. Essa é a única alternativa que se refere ao controle.

    D- INCORRETA. Faz referência ao planejamento.

    E- INCORRETA. Faz referência ao planejamento estratégico.

    GABARITO: LETRA C

ID
3267874
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para um melhor entendimento do mercado-alvo, as organizações devem ter informações relacionadas ao seu campo de atuação, além de informações sobre seu negócio, concorrência e clientes. Neste contexto, a pesquisa de mercado é um instrumento útil para a descoberta de uma oportunidade de mercado. Assinale a alternativa que não se refere a um tipo de pesquisa de mercado.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO A. O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Espinha de Peixe ou Diagrama de Causa e Efeito, é uma ferramenta da qualidade que ajuda a levantar as causas-raízes de um problema, analisando todos os fatores que envolvem a execução do processo.

  • Pesquisa de Ishikawa foi boa. Diagrama de Ishikawa.

    gab. A

  • Testes A/B são experimentos realizados com o objetivo de comparar variáveis em estratégias de Marketing. Por meio deles é possível definir qual variável gera os melhores resultados, otimizando ainda mais a conversão das páginas, assim como outros métricas de sucesso

    Fonte: rockcontent

ID
3267877
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Automatizam todas as funções relativas ao contato com os clientes, permitindo que as organizações coletem e armazenem os dados de contato, as preferências dos clientes, o histórico de compras deles, dentre outras funções.” Assinale a alternativa que corresponde ao sistema de informação descrito.

Alternativas
Comentários

  • Alternativa B, Customer Relationship Management

  • · CRM, Customer Relationship Management ou Gestão de relacionamento com o cliente. CRM é um conjunto envolvendo estratégias, práticas, políticas e tudo mais que envolve a gestão, análise e contato com o cliente, com o objetivo de fidelizar e satisfazer o cliente.

    Fonte: https://crmpiperun.com/blog/o-que-e-crm/

  • ERP ( Enterprise Resource Planning) é um software que é capaz de processar os mais variados tipos de dados, como faturamento, balancetes, controle de gastos, fluxos de caixa, informações tributárias, inventário, estoque, controle de ativos e equipamentos, tempo de processamento, filas, etc.

  • SAD (Sistemas de apoio a decisão): utilizam a análise dos dados e tentam demonstrar ações que podem ser realizadas pelo administrador, dando maior segurança e agilidade ao processo de decisão.

    SCM (Supply Chain Management): representa o esforço de integração dos diversos participantes do canal de distribuição por meio da administração compartilhada de processos-chave de negócios que interligam as diversas unidades organizacionais e membros do canal, desde o consumidor final até o fornecedor inicial de matérias-primas.

  • Integrar as saídas - CRM (Costumer Relationship Management)

  • a) ERP (Enterprise Resource Planning ou Planejamento de Recursos Empresariais) - Constitui um sistema integrado de gestão. Essa tecnologia auxilia o gestor da empresa a melhorar os processos internos e integrar as atividades de diferentes setores, como vendas, finanças etc.

    b) SCM (Supply Chain Management ou Gestão da Cadeia de Suprimentos) - Conceito bastante comum na logística e gestão de estoque, vão desde a compra de mercadorias e insumos até elaboração de pesquisas de satisfação junto ao cliente.

    c) BI (Business Intelligence) - Utilizado dentro da gestão empresarial, são processos de coleta, organização, análise, compartilhamento e manutenção das informações.

    d) SAD (Sistema de Apoio à Decisão) - Se compõe de sistema de Informações que regem empresas em todo mundo, o que se diferencia dos demais sistemas de informação, sendo de uso global pelas organizações.

    e) CRM (Customer Relationships Management ou Gerenciamento da Relação com o Cliente) - Consiste em um sistema de informação, seu objetivo é proporcionar o alcance da fidelização e satisfação do cliente, fazendo com que todas as funções que se relacionam com os clientes sejam eficientes, se possível surpreendê-lo, para cativar e assim gerar um vínculo de longo prazo. Métodos bastante utilizados no CRM: coleta e armazenamento de informações do cliente, preferências e acesso ao seu histórico na empresa.

    Gabarito: E

ID
3267880
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito dos sistemas de informação, analise as afirmativas a seguir:

I. Sistemas de apoio a decisão (SAD) utilizam a análise dos dados e tentam demonstrar ações que podem ser realizadas pelo administrador, dando maior segurança e agilidade ao processo de decisão.
II. Sistemas de apoio ao executivo (SAE) são voltados à tomada de decisão e reúnem tanto os dados internos da empresa quanto dados externos, visando apoiar as decisões do executivo.
III. Sistemas de processamento de transações visam apoiar a alta gestão, através de indicadores chaves de performance, dashboard e outras abordagens intuitivas ao gestor estratégico.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Gabarito (D)

    Da série, nunca nem vi. Que, por sinal, é normal nessa disciplina.

    Acertei por interpretação e achismo.

  • D. Conceitos de Gestão do Conhecimento.

  • Os Sistema de Processamento de Transação (SPTs), são sistemas de suporte, em nível operacional, às atividades do dia a dia da organização. São utilizados na automação de tarefas repetitivas e transacionais, como as de controle de estoques, contabilidade, sistemas de cobrança e pago de contas, folha de pagamento, etc.

  • Item 3 errado

     Sistemas de Processamento de Transações (SPT) --> Esses são os sistemas que permitem aos gerentes operacionais o acompanhamento das atividades operacionais da empresa, como as vendas, pagamentos, controle de estoque, etc. Esses sistemas viabilizam não somente a execução das atividades operacionais – caso em que funcionam também como porta de entrada de dados na organização, como também o gerenciamento delas pelos supervisores imediatos dos funcionários

    Direção concursos.

  • Um Sistema de apoio à decisão refere-se a um sistema que disponibiliza subsídios para gerenciamento do negócio nos mais variados níveis da organização; sistema de computação para auxiliar na seleção e avaliação de alternativas de ações, pela utilização da análise lógica e quantitativa de fatores relevantes.

    SAE (Sistema de Apoio ao Executivo) é um sistema de informações no nível estratégico de uma organização. O SAE reúne dados de toda a organização, permitindo aos gerentes selecionar e ajustar os dados para os fins necessários

    site portopedia...foi o que achei :(

    Valha minha NS!

    1. SAD - IDECAMP - ADMINISTRADOR
    2. Q1089291
    • Sistema de apoio à decisão refere-se a um sistema que disponibiliza subsídios para gerenciamento do negócio nos mais variados níveis da organização; sistema de computação para auxiliar na seleção e avaliação de alternativas de ações, pela utilização da análise lógica e quantitativa de fatores relevantes.
    • SAE (Sistema de Apoio ao Executivo) é um sistema de informações no nível estratégico de uma organização. O SAE reúne dados de toda a organização, permitindo aos gerentes selecionar e ajustar os dados para os fins necessários
    • Sistema de Processamento de Transação (SPTs), são sistemas de suporte, em nível operacional, às atividades do dia a dia da organização. São utilizados na automação de tarefas repetitivas e transacionais, como as de controle de estoques, contabilidade, sistemas de cobrança e pago de contas, folha de pagamento, etc.
ID
3267883
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O modelo de estrutura em que se encontra uma chefia para cada função, de modo que os subalternos exerçam mais de uma função, ficando sob o mando de mais de um chefe, é

Alternativas
Comentários

  • gab: d matriarcal

  • Alguém explica porque não é funcional?

  • Não pode ser Funcional, pois os subalternos fazem mais de uma função e na Funcional os subalternos fazem uma função específica e tem um único chefe. Já na Matricial o profissional pode ser alocado para mais de um projeto.

  • Sharline, respeitosamente discordo. Na departamentalização funcional, os funcionários possuem vários chefes, cada um conforme a sua especialidade. Nenhum deles tem autoridade definitiva.

  • matricial nunca mais vou errar uma questão sobre estrutura organizacional....

    minha gente vocês que fazem administração tem muita coisa que os concursos cobram que nunca ném vi na faculdade kkkkkkkkk será só comigo isso :(

    mísera kkkkkkkk

  • Ao meu ver, as pessoas confundem muito LINEAR e FUNCIONAL (acham que é a mesma coisa)...LINEAR tem uma autoridade, enquanto a FUNCIONAL há várias autoridades especialistas...Acredito que na questão, NÃO se trata de Funcional (pois os subalternos FAZEM uma função específica, embora sejam requisitados por várias autoridades para aquele serviço específico).

  • falou mais de um chefe, falou-se em MATRICIAL!!

  • Discordo do gabarito, deveria ser (C)

    Departamentalização funcional: ... Portanto, é aquela que se encontra uma chefia para cada função, de modo que os subalternos exercem mais de uma função e ficam sob o comando de mais de um chefe. 

    (Livro Gestão de pessoas - Cristina Duran)

    Outra fonte: A estrutura funcional é aquela em que se encontra uma chefia para cada função, de modo que os subalternos exerçam mais de uma função, ficando sob o comando de mais de um chefe. 

    https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/tipos-de-estruturas-organizacionais-principais-caractersiticas/

    Chiavenato: Organização Funcional... Cada subordinado reporta-se a muitos superiores, simultaneamente, porém reporta-se a cada um deles somente nos assuntos da especialidade de cada um.

    Estou equivocado? Comente, ficarei feliz em entender. Acompanho comentários.

    EDIT: @maicon.nunes obrigado, então o erro foi do QC...

  • O Gabarito que a banca deu foi a alternativa "C" - Estrutura funcional.

    O erro está aqui no Qconcursos mesmo, haha

  • A funcional também envolve duplicidade de comando!

  • Estruturas organizacionais, muitas vezes são confundidas e misturadas com "tipos de departamentalizações"; estão na moda, nas provas de concursos públicos. Os conceitos iniciais são:

    estrutura organizacional: é a organização formal, que está no papel, e abrange hierarquia, divisão do trabalho e departamentalização;

    departamentalização é o modo como os departamentos se dividem.

    A questão fala de TIPO DE ESTRUTURA, que nesse caso é a Funcional; matricial é tipo de departamentalização.

ID
3267886
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As empresas, de uma forma ou de outra, direcionam suas atividades para o rumo que entendem ser o melhor. Este rumo geralmente é traçado em cima de previsões, sendo estas a base para o planejamento estratégico das áreas de produção, vendas e finanças de qualquer empresa. Para que esta previsão seja a melhor possível, alguns cuidados devem ser tomados com os dados. A respeito destes cuidados, analise as afirmativas a seguir:

I. Quanto mais dados históricos forem coletados e analisados, mais propensão ao erro ocorrerá, qualquer que seja a técnica utilizada.
II. Os dados devem buscar a caracterização da demanda pelos produtos da empresa. Isso não necessariamente é igual às vendas passadas, pois pode ter havido falta de produtos, acarretando atrasos nas entregas.
III. As variações extraordinárias da demanda, por exemplo, as decorrentes de promoções especiais, devem ser analisadas e substituídas por valores médios, compatíveis com a demanda normal.

Assinale

Alternativas
Comentários

  • Gab. A- se somente as afirmativas II e III estiverem corretas

  • essa questão é tão estranha que nem explicação tem!

  • A III está certa. Mas a redação da II não faz sentido algum do ponto final para frente.

    Estanha,bem estranha...

  • Só sei que nada sei

  • I-quanto maior o número de informações e dados de operações passadas, maior a probabilidade de minimizar erros, em qualquer técnica utilizada.

ID
3267889
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Sobre a gestão da cadeia de suprimentos, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Oque seria o efeito estilingue?

  • Gabarito D

    A Cadeia de Suprimentos gerencia todas atividades logística interna e externa da empresa.

  • A letra E é o Efeito Forrester ou Efeito Chicote.

  • Sobre a alternativa E:

    Na cadeia de suprimento, deve-se evitar o efeito chicote - uma pequena variação na ponta do consumo pode levar a uma grande variação na origem

  • Não é efeito estilingue, e sim efeito chicote.

  • Não é efeito estilingue, e sim efeito chicote.

  • Cadeia de suprimentos =

    É o conjunto das atividades que integram os canais de aquisição, produção, armazenamento e distribuição, utilizando serviços, materiais e informações presentes em cada etapa.

    Essas etapas assumem necessidades naturais de se interligarem para que toda a cadeia flua sem danos às atividades subsequentes. Por isso precisam ser planejadas e controladas para que o resultado final de suas operações venha agregar valor para os clientes finais, através de reduções dos custos e do tempo de cada ciclo sem a perda da eficiência

  • Gabarito: D

    A gestão da cadeia de suprimentos inclui o planejamento, operação e controle, de forma integrada, de todas as atividades pertencentes a cadeia de suprimentos, desde o ponto de aquisição até o consumo final.

    São atividades relacionadas à cadeia de suprimentos: aquisição e matérias-primas, manutenção e estoques, armazenagem, processamento dos pedidos e transportes.

    Fonte: TEC

  • Letra D - A obtenção de matérias primas, manufatura e a armazenagem constituem atividades relacionadas à cadeia de suprimentos.

ID
3267892
Banca
IDECAN
Órgão
UNIVASF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Balanced Scorecard (BSC) pode ser definido como um modelo de gestão estratégica que auxilia a mensuração dos progressos das empresas rumo às suas metas de longo prazo. Neste contexto, não constitui uma perspectiva no BSC

Alternativas
Comentários

  • GAB [E]

    falou em BSC processe a FCC:

    BSC = Financeiro, Processos Internos, Crescimento/Aprendizado & Clientes.

  • Mercado = Clientes

    Mais uma anotação para o meu caderninho :)

  • Gabarito: Letra E

    A sigla BSC é traduzida como Indicadores Balanceados de Desempenho. O BSC Balanced Scorecard é um conjunto de objetivos que proporciona a todos os colaboradores uma visão rápida e abrangente da estratégia da empresa. Para Kaplan e Norton, existem três passos essenciais para construir uma boa gestão, sendo eles: descrição, medição e gerenciamento.

    Perspectiva Financeira

    Se pergunte: Como nos vemos e como os acionistas nos veem?

    Perspectiva do Cliente (No caso da questão Mercado)

    Se pergunte: Como o cliente enxerga a organização?

    Perspectiva dos Processos Internos

    Se pergunte: Como podemos melhorar?

    Perspectiva do Aprendizado e Crescimento

    Se pergunte: Como podemos crescer e criar valor?

    Fonte:

    instagram: @concursos_em_mapas_mentais

  • A perspectiva de clientes, na questão, foi considerada como Mercado.

  • Mercado = Clientes

  • Questão abordando a ferramenta de gestão e planejamento, Balance Scorecard. Exige que o candidato saiba quais suas perspectivas e aplicações na organização. De certa forma, a questão exige a alternativa incorreta, então fique atento.

    Segundo seus autores, Kaplan e Norton (1999), O Balanced Scorecard é uma técnica que visa integrar e balancear os principais níveis de desempenho existentes. O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    "A" correta - Financeira: Envolve indicadores e medidas financeiras e contábeis, visando trazer lucro. Esta é colocada no topo do BSC.

    "B" correta - Cliente (mercado): responsável por identificar quais fatores são importantes para os clientes. Entre as variáveis dessa perspectiva estão: participação no mercado, crescimento, retenção, captação, tempo, qualidade e desempenho do serviço.

    "C" correta - Processos internos: atua na identificação dos processos críticos e em como podem ser aprimorados, visando a excelência. Envolve, basicamente, os processos operacionais e de inovação.

    "D" correta - Aprendizagem e crescimento: refere-se aos ativos intangíveis das organizações, à base para o alcance dos seus objetivos, por meio de: retenção e satisfação das pessoas, motivação, liderança, clima e cultura organizacional, sistemas de informação e infraestrutura tecnológica.

    "E" incorreta - O BSC possui somente quatro perspectivas, diretrizes não são uma delas.

    GABARITO: E