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Prova FCPC - 2019 - Unilab - Assistente em Administração


ID
3244228
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma universidade é uma organização composta por um sistema de recursos que procura realizar um conjunto de objetivos. Para que os recursos sejam transformados em resultados (produtos e serviços), são necessários mais dois componentes:

Alternativas
Comentários
  • A resposta está literal na pág.4 do livro: MAXIMIANO, A. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO. 8.ed ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011. Todas as outras opções estão erradas, pois são recursos que serão transformados pelos outros dois componentes: processos e divisão do trabalho.

    GAB- E PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO E DIVISÃO TRABALHO

  • O objetivo dessa questão é verificar se o candidato decorou o livro correto. Questão nada prática.

  • GAB [E].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!

  • Banca preguiçosa da porr* !! (-_-)


ID
3244231
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A eficácia é uma das formas utilizadas para indicar o desempenho de uma organização e pode ser mensurada por:

Alternativas
Comentários
  • "É o atingimento dos objetivos fixados em termos de produtos entregues."

  • Gabarito: C

    A) Eficiência

    B) Eficiência

    C) Eficácia

    D) Eficiência

    E) Eficiência

    Eficácia => OBJETIVOS

    Eficiência => RECURSOS

  • A Resposta está literal na pág.11 do livro: MAXIMIANO, A. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO. 8.ed ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011. Todas as outras opções estão erradas, pois são exemplos de eficiência ou ineficiência.

    A) EFICIÊNCIA

    B) EFICIÊNCIA

    C) EFICÁCIA**

    D)PRODUTIVIDADE

    E) EFICIÊNCIA

  • Eficácia tem a ver com atingimento dos resultados.


ID
3244234
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função gerencial que consiste em comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas, para possibilitar a realização de objetivos é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Controlar - monitorar as atividades e corrige os desvios.

  • GABARITO: LETRA A

    O controle é a quarta função administrativa que consiste em medir e corrigir o desempenho para assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados.

  • LETRA A

  • controle:  Avaliar, medir, mensurar, estabelecer padrões, comparar, identificar erros, corrigir, monitorar, estabelecimentos de critérios. 

  • De acordo com Maximiano (2013), o processo dinâmico da organização ocorre da seguinte forma (POLEC):

    “A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreendem cinco processos principais interligados: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle”

    • Planejamento: “Processo de definir objetivos, atividades e recursos”. Administra relações com o futuro.
    • Organização: Define e divide o trabalho e os recursos necessários para executá-lo. Atribuição de responsabilidade e autoridades.
    • Liderança: Liderança é o processo complexo de trabalhar com pessoas.
    • Execução: Realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual e consumo de recursos.
    • Controle: Assegurar a realização de objetivos e comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas e identificar a necessidade de alterações.

    Analisando as alternativas:

    A- CORRETA. Controle é a função a qual o enunciado se refere.

    B- INCORRETA. Execução tem relação com a realização das atividades.

    C- INCORRETA. Liderança tem relação com a condução de pessoas.

    D- INCORRETA. Organização tem relação com a divisão do trabalho.

    E- INCORRETA. O planejamento está relacionado ao estabelecimento de objetivos e meios para concretizá-los.

    FONTE: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO: LETRA A


ID
3244237
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo importante estudo realizado pelo pesquisador Henry Mintzberg, o trabalho dos gerentes compreende o cumprimento de alguns papéis gerenciais, dentre eles:

Alternativas
Comentários
  • São 3 categorias e 10 papéis do administrador. Vejamos!

    INTERPESSOAIS:

    FIGURA DE PROA- representa a organização

    LÍDER- dirige, monitora e influencia

    LIGAÇÃO- mantém redes de informação DENTRO E FORA da organização.

    INFORMAÇÃO

    MONITOR- manda e recebe informações (contatos atualizados)

    DISSEMINADOR- TRÁS informação EXTERNA P/ DENTRO da organização

    PORTA-VOZ- LEVA informação INTERNA P/ EXTERNO.

    DECISORIAL

    EMPREENDEDOR- inicia e cria ideias

    CONTROLADOR DE DISTÚRBIOS- ação corretiva

    ADMINISTRADOR/ALOCAÇÃO DE RECURSOS- autoridade formal, decisão gerencial.

    NEGOCIADOR- representa os interesses da org; negocia com outras organizações.

    Espero ter contribuído! Em caso de erros, mande msg pv.

  •  Henry Mintzberg

    É BOM FIXAR OS PAPEIS GERENCIAIS :)

  • Gab. E


ID
3244240
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Porter, no processo de planejamento, as estratégias podem ser classificadas em três categorias:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    Diferenciação: Consiste em criar uma identidade própria do produto ou serviço oferecido pela empresa, tornando-o diferente dos demais produtos ou serviços existentes no mercado, o que diferencia da concorrência, na linguagem popular, que chame a atenção do consumidor.

    Liderança do custo: Busca-se oferecer um produto ou serviço a preço baixo, barato.

    Foco: Também chamada de estratégia da concentração ou do nicho, consiste em escolher um nicho ou segmento do mercado e concentrar-se nele.

    Fonte: Apostila de administração geral PRIME

  • A Resposta está literal na pág.145 do livro: MAXIMIANO, A. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO. 8.ed ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011. Todas as outras opções estão erradas, pois se referem as classificações de estratégias de outros autores: Ansoff, Miles e Snow e Certo.

    Segundo Porter

    gab - C Diferenciação, liderança de custo e foco

  • Gabarito (C)

    As 5 forças competitivas básicas

    ·     Ameaça de novos entrantes;

    ·     Poder de negociação dos compradores;

    ·     Poder de negociação dos fornecedores;

    ·     Ameaça de produtos/serviços substitutos;

    ·     Rivalidade entre os atuais concorrentes. 

    Diante dessas 5 forças competitivas, Porter descreveu as 3 estratégias competitivas genéricas:

    ·     Liderança de custo: abrange todo o mercado;

    ·     Diferenciação: abrande todo o mercado; Identidade própria para o serviço ou produto, não há qualquer comparação no mercado.

    ·     Enfoque: abrange uma parte do mercado, atende as necessidades específicas de um público alvo. 

    Fonte: meu resumo

  • grande harry porter

  • A questão cobrou conhecimento sobre as três estratégias genéricas de Porter.

    De acordo com Chiavenato e Sapiro, Porter elaborou as três estratégias:

    ◾ DIFERENCIAÇÃO: Desenvolvem produtos diferentes e únicos no ponto de vista no cliente no aspecto qualitativo. Um dos riscos dessa estratégia é, com o tempo, a organização não conseguir manter a lealdade dos consumidores.

    ◾ LIDERANÇA DE CUSTO: Produz produtos a um custo mais baixo que os concorrentes, e oferece ao consumidor com um menor preço final e com isso aumenta a sua participação no mercado. Essa redução pode ser obtida através da automação dos sistemas de produção, por exemplo. Um dos riscos envolvidos nessa estratégia é o grande volume de investimento realizado no início, marketing (É barato, mas é bom?) e a mudança da tecnologia e etc.

    ◾ FOCALIZAÇÃO/ ENFOQUE: Focaliza em um público específico e particular de consumidor. Os riscos moram no foco em nichos mais específicos dentro de um dos alvos e na sua anulação das vantagens do enfoque pela diferença de custos entre os concorrentes. “As diferenças de custos entre os concorrentes que atuam no mercado e as empresas que adotam os enfoques particulares se ampliam de tal modo que eliminam as vantagens de custos de atender um alvo estreito ou anulação a diferenciação do enfoque.” (Chiavenato, Sapiro, 2020)

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A)   INCORRETA. “Defesa, análise e reação”.

    Os itens apresentados não fazem parte das estratégias de Porter.

    B)   INCORRETA. “Estabilidade, crescimento e redução”.

    Estabilidade (manutenção) e crescimento são estratégias de Stevenson e não de Porter.

    C)   CORRETA. “Diferenciação, liderança de custo e foco”

    Os itens da assertiva estão de acordo com o defendido por Porter.

    D)   INCORRETA. “Penetração de mercado, desenvolvimento de mercado e diversificação”.

    Essas são algumas das estratégias de Ansoff e não de Porter.

    E)   INCORRETA. “Desenvolvimento de mercado, desenvolvimento de produto e diversificação.

    Essas são algumas das estratégias de Ansoff.

    FONTE: CHIAVENATO, I; SAPIRO, A. "Planejamento Estratégico: da intenção aos resultados". 4ª ed. São Paulo, Atlas. 2020.

    GABARITO: LETRA C.

  • GABARITO LETRA C

    3 ESTRATÉGIAS DE HARRY PORTER

    LIDERANÇA DE CUSTO

    DIFERENCIAÇÃO

    ENFOQUE

  • Liderança em custo > Produto de qualidade com preço razoável.

    Diferenciação > Características únicas em relação ao produto, lealdade, qualidade e força de marca.

    Enfoque > Publico especifico.

  • Estratégia de Porter:

    Dica Mnemônica

    A Estratégia de Porter é LI FODI . Kkk

    LIderança de Custo

    FOco ou Enfoque

    DIferenciação

  • primeiro ocorre análise das 5 forças competitivas de mercado (entrante, substitutos, compradores, fornecedores e rivalidade) que podem ser a favor ou contra vc e após vc utiliza as 3 estratégias genéricas (liderança no custo, diferenciação e foco no custo ou na diferenciação) para se sobressair

ID
3244243
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando os três níveis na hierarquia organizacional e o tempo dedicado ao desempenho das funções administrativas, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • A Resposta está literal na figura 01, pág.06 do livro: KOONTZ, WEICHRICH E CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: UMA PERESPECTIVA GLOBAL E EMPRESARIAL. São Paulo: McGraw-Hill, 2009. O livro apresenta a figura com a relação entre o tempo dedicado ao desempenho das funções administrativas pelos gerentes. As demais alternativas apresentam uma relação invertida entre o tempo e os níveis hierárquicos. 

  • Alguém poderia comentar como se dá essa divisão em cada um dos níveis da organização?

  • Mauricio Moreira

    Estratégico

    Tático

    Operacional

  • Pô Edjalma, tá de brincadeira né kkkkk

    Eu me referi à como é feita a divisão das funções administrativas dentro dos níveis organizacionais...

  • Fui pelo comando de que, quem cuida do controle em se tratando da parte mais baixa, é o SUPERVISOR.

    Já o gerente, cuida da LIDERANÇA.

  • EU PENSEI QUE FOSSE GERENTES DE NÍVEL MÉDIO QUE TIVESSE MAIS LIGADO A LIDERANÇA, POIS:

    NIVEL TÁTICO: PREDOMINANTE A HABILIDADE INTERPESSOAL. ALÉM DE TER DOMÍNIO SOBRE AS OUTRAS HABILIDADES.

    Pensei erra. :-(.

  • Os gerentes de nivel mais baixo ficam no nivel operacional,e estes devem constantemente motivar ,encorajar e liderar os subordinados de um modo que os façam agir de acordo com os objetivos da organizacao.Por isso escolhi a alternativa E

  • gab E - Quanto mais baixo o nível hierárquico do gerente, maior parte do tempo é dedicado à liderança.

    Responder

  • Para resolução da questão, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADA. A função controle por todos os empregados, não apenas no nível tático.  

    B) ERRADA. Quanto mais alto o nível hierárquico do gerente, mais tempo será dedicado ao controle.

    C) ERRADA. Quanto mais alto o nível hierárquico do gerente, mais tempo será dedicado ao planejamento.

    D) ERRADA.  A função organização é exercida tanto pelos gerentes de nível hierárquico alto, quanto pelos de nível hierárquico baixo, na medida de suas responsabilidades.

    E) CERTA. Quanto mais baixo o nível hierárquico do gerente, maior parte do tempo é dedicado à liderança, ou seja, à tomada de decisão na ponta e à interação com os subordinados. Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise.


    Gabarito do Professor: Letra E.
  • quanto maior contato com as pessoas necessário maior liderança


ID
3244246
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Henri Fayol, o pai da teoria da administração moderna, apresentou os princípios da administração. Sobre estes princípios está correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • GAB E  

    SÃO PRINCÍPIOS DE FAYOL

    1. DIVISÃO DO TRABALHO: é possível uma melhor capacitação do funcionário obtendo, assim, uma organização mais eficiente da empresa e uma especialização do trabalhador;
    2. AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE:
    3. DISCIPLINA: inicia a criação de níveis hierárquicos com os funcionários;
    4. UNIDADE DE COMANDO: um funcionário deve ser subordinado a apenas UM CHEFE;
    5. UNIDADE DE DIREÇÃO: um departamento da empresa deve ser subordinado a apenas um setor da organização;
    6. SUBORDINAÇÃO DOS INTERESSES INDIVUDUAIS AOS GERAIS: nascimento do princípio do interesse público;
    7. REMUNERAÇÃO DO PESSOAL: determina a oferta de salário pelo trabalho realizado, quanto maior a responsabilidade maior será a remuneração;
    8. CENTRALIZAÇÃO: o poder fica centralizado no topo da organização;
    9. CADEIA ESCALAR: fala da hierarquia dentro da administração;
    10. ORDEM (ORGANIZAÇÃO): estruturar da melhor forma uma empresa determinada;
    11. EQUIDADE: quem trabalha mais, ganha mais ou ao contrário;
    12. ESTABILIDADE DO PESSOAL;
    13. INICIATIVA;
    14. ESPÍRITO DE EQUIPE.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas;

    A letra C ele inverteu por isso o erro ! então a correta é a letra E

  • GAB E 

     

    SÃO PRINCÍPIOS DE FAYOL

     

    DIVISÃO DO TRABALHO: é possível uma melhor capacitação do funcionário obtendo, assim, uma organização mais eficiente da empresa e uma especialização do trabalhador;

    AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE:

    DISCIPLINA: inicia a criação de níveis hierárquicos com os funcionários;

    UNIDADE DE COMANDO: um funcionário deve ser subordinado a apenas UM CHEFE;

    UNIDADE DE DIREÇÃO: um departamento da empresa deve ser subordinado a apenas um setor da organização;

    SUBORDINAÇÃO DOS INTERESSES INDIVIDUAIS AOS GERAIS: nascimento do princípio do interesse público;

    REMUNERAÇÃO DO PESSOAL: determina a oferta de salário pelo trabalho realizado, quanto maior a responsabilidade maior será a remuneração;

    CENTRALIZAÇÃO: o poder fica centralizado no topo da organização;

    CADEIA ESCALAR: fala da hierarquia dentro da administração;

    ORDEM (ORGANIZAÇÃO): estruturar da melhor forma uma empresa determinada;

    EQUIDADE: quem trabalha mais, ganha mais ou ao contrário;

    ESTABILIDADE DO PESSOAL;

    INICIATIVA;

    ESPÍRITO DE EQUIPE.

  • A Resposta está literal na pág.17 do livro: KOONTZ, WEICHRICH E CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: UMA PERSPECTIVA GLOBAL E EMPRESARIAL. São Paulo: McGraw-Hill, 2009. As demais opções são apresentadas por conceitos e características incorretas. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Letra E

    Unidade de comando. Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior (chefe).

    É o princípio da autoridade única

  • A nossa própria experiência de vida, modelada por esses teóricos da administração moderna, nos induz a responder a E, afinal, pelo menos em todos os lugares em que eu trabalhei (exceto uma empresa familiar, uma zona), sempre recebi ordem de somente 1 pessoa.

  • Dentro dos 14 princípios de fayol unidade de comando é o que caracteriza a obediência a 1 chefe, partindo dos operários, gerentes, diretores, presidência.

    Todos os 14 princípios de fayol:

    1. Divisão do trabalho; especialização das tarefas, eficiência.

    2. Autoridade e responsabilidade; obediência obrigatória.

    3. Disciplina; normas de conduta.

    4. Unidade de comando

    5. Unidade de direção; um mesmo plano para um grupo de atividades de mesmo objetivo.

    6 Prevalência dos interesses gerais

    7. Remuneração

    8. Centralização; decisões não compartilhada.

    9. Hierarquia; complemento de unidade de comando.

    10. Ordem ; cada pessoa em seu lugar.

    11. Equidade; tratamento das pessoas com justiça.

    12. Estabilidade dos funcionários

    13. Iniciativa; não dos operários.

    14. Espírito de equipe.

  • GAB [E].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!


ID
3244249
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A UNILAB tem como missão institucional específica formar recursos humanos para contribuir com a integração entre o Brasil e os demais países membros da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP), especialmente os países africanos, bem como promover o desenvolvimento regional e o intercâmbio cultural, científico e educacional (disponível em http://www.unilab.edu.br/institucional-2).

Baseado neste exemplo, podemos afirmar que o conceito de missão de uma organização é: 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Missão: significa uma incumbência que se recebe, a razão de existência de uma organização.

    Visao: define o que a organização pretende ser no futuro.

  • Resposta literal nas págs.108 a 111 do livro: KOONTZ, WEICHRICH E CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: UMA PERESPECTIVA GLOBAL E EMPRESARIAL. São Paulo: McGraw-Hill, 2009. As demais opções são apresentadas pelos conceitos de planejamento, políticas, estratégia e procedimentos. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

    gab-A

  • Letra A

    Missão: define e explica qual é sua razão de ser.


ID
3244252
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os organogramas retratam a estrutura organizacional das organizações e devem conter as seguintes informações:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

    Divisão do trabalho: Eles indicam o critério de divisão e de especialização das áreas, ou seja, como as responsabilidades estão divididas dentro da organização.

    Autoridade e Hierarquia: A quantidade de níveis verticais em que os retângulos estão agrupados mostra a cadeia de comando, ou seja, como a autoridade está distribuída.

    Canais de comunicação: As linhas que verticais e horizontais que ligam os retângulos mostram as relações/comunicações entra as unidades de trabalho.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de estrutura organizacional e como ela pode ser representada. Vamos lá.

    A estrutura organizacional apresenta todas as decisões sobre a divisão do trabalho, responsabilidades e autoridade. É, a estrutura organizacional, uma ferramenta usada para a realização dos objetivos, ferramenta que retrata todas as decisões sobre divisão do trabalho e atribuição de autoridade. É a estrutura organizacional quem vai mostrar a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos e como integrantes do grupo; bem como mostra a comunicação entre pessoas e grupos, sendo ela (a estrutura organizacional) representada pelo organograma.

    Após analisarmos o assunto, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E


ID
3244255
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em qualquer nível da estrutura organizacional, cada gerente tem um determinado número de pessoas que estão subordinadas a ele, pessoas que podem estar agrupadas em conjuntos de cargos ou outros departamentos. O número de pessoas subordinadas a um gerente define:

Alternativas
Comentários
  • Gab.: C

    A amplitude de controle relaciona-se ao número de subordinados que os superiores comandam em uma organização. Dessa forma, quanto maior o número de subordinados por chefe, maior é a amplitude de controle. Assim sendo, se existem poucos subordinados por chefe, a amplitude de controle é menor.

  •  O número de pessoas subordinadas a um gerente é a AMPLITUDE DE CONTROLE.

    Lembrando que a AMPLTUDE DE CONTROLE é divida em dois tipos:

    Organização ACHATADA ou HORIZONTALIZADA:

    > GRANDE amplitude de controle;

    > POUCOS níveis hierárquicos;

    > formato HORIZONTALIZADOS;

    > MENORES custos Adm. pois há menos administradores para cuidar de mais pessoas.

    Organização ALTA ou VERTICALIZADA:

    > PEQUENA amplitude de controle;

    > MUITOS níveis hierárquicos;

    > formato VERTICALIZADO;

    >MAIORES custos administrativos, pois há mais administradores para cuidar de menos pessoas.

    Fonte: Livro administração geral e pública - Teoria contextualizada em questões / Ariel Sá . Cyonil Borges.


ID
3244258
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma decisão a ser tomada no processo de organização é o grau de centralização de autoridade. Sobre as vantagens e desvantagens da centralização e descentralização é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    CENTRALIZAÇÃO

    Controle: constitui o melhor método de controlar e coordenar as atividades e recursos da organização.

    Custos: devido às economias de escala, uma função centralizada pode ser administrada com menos recursos do que uma função descentralizada.

    Novas tecnologias: permitem que empresas descentralizadas migrem para a centralizada, e vice-versa, sem afetar o seu funcionamento ou o processo decisório.

    DESCENTRALIZAÇÃO

    Agilidade: quando o processo decisório é descentralizado para o nível local, a organização responde mais rapidamente aos clientes e às condições locais.

    Independência: estimula a criatividade e a independência nas pessoas dos níveis mais baixos e ajuda a construir um espírito de equipe e preparar candidatos para posições mais elevadas.

    fonte: Apostila de administração geral PRIME

  • Resposta literal na figura 9.11 da pág.191 do livro: MAXIMIANO, A. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO. 8.ed ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011. Todas as outras opções estão erradas, pois estão as vantagens e/ou desvantagens estão trocadas com o tipo de organização centralizada/descentralizada. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

    AS OUTRAS ALTERNATIVAS RETRATAM DESVANTAGEM DA DESCENTRALIZAÇÃO

  • GA-A Facilidade de controle é uma vantagem da organização centralizada

  • VANTAGENS DA CENTRALIZAÇÃO:

    1) As decisões são tomadas por administradores que têm uma visão global, geral da empresa.

    2) Os tomadores de decisão estão situados no topo e geralmente são mais bem treinados e preparados do que os que estão nos níveis mais baixos.

    3) Elimina os esforços duplicados e reduz os custos operacionais.

    4) Certas funções - como compras - quando centralizadas, provocam maior especialização e aumento de habilidades.

    5) Decisões são mais consistentes com os objetivos empresariais.6) Permite um maior controle global da empresa.

    7) Maior uniformidade nas políticas e padrões utilizados como critérios de decisão, já que estão nas mãos de um único diretor ou nas mãos de poucos.

    fonte: Giovanna Carranza

  • VANTAGENS DA CENTRALIZAÇÃO

    -Procedimentos homogêneos

    -Facilidade de controle

    -Eficiência na comunicação vertical

    -Melhor acesso à informação

    -Menos redundância de tarefas

    fonte: Wikipedia

  • Acertei a questão, mas qual o erro da alternativa E?


ID
3244261
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando uma equipe é composta de um gerente e dos funcionários de sua unidade, isso a caracteriza como uma equipe:

Alternativas
Comentários
  • A) ERRADA - Equipes Virtuais 

    São profissionais que trabalham juntos a distância por meio da internet e de outros recursos de comunicação eletrônica, para que possam atingir seus objetivos comuns.

    B) CORRETA - Equipe funcional

    É constituída por um gestor e colaboradores diretos. Nesse formato, a hierarquia, a tomada de decisões, o relacionamento interpessoal e a liderança são pontos bem definidos. Um líder ou colaborador que queira ter sucesso dentro ou através deste tipo de equipe, deve adotar uma postura de parceria, entendendo que todos têm o seu potencial próprio, capaz de agregar valor a todo o grupo e à empresa, de uma forma geral. Dessa maneira, é preciso ouvir as sugestões e opiniões de cada um, para que assim as decisões sejam tomadas de forma mais consciente e assertiva, gerando resultados positivos para todos. 

    C) ERRADA - Equipe Multifuncional

    Tipo de equipe da qualidade composto por membros de áreas funcionais distintas que tem por objetivo propor medidas para a melhoria da qualidade e resolver problemas que afetam mais de uma área funcional.

    D) ERRADA - Equipe autogerida ou auto gerenciada

    É responsável pelo controle de todos, pelo monitoramento do trabalho, distribuição de tarefas e tomada de decisão. O ideal aqui é que haja bastante integração e colaboração entre todos os membros da equipe, pois eles não contarão com a figura de um supervisor ou um líder para lhes acompanhar ou orientar

    E) ERRADA - Equipe de solução de problemas

    A equipe discute ideias e apresenta soluções para que o andamento dos processos seja aperfeiçoado. Nesse caso, os integrantes apenas apresentam possíveis mudanças e não têm autonomia para implementá-las.

    Gabarito ( B )

    Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.

  • GAB B

    Equipe funcional

    As EQUIPES FUNCIONAIS operam com a figura de um líder e seus colaboradores diretos. Dessa forma, as tomadas de decisão ficam centralizadas no gestor ou supervisor da equipe. Aqui, todos os membros possuem a mesmas funções.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3244264
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O tipo de liderança que é orientada para as pessoas e que indicam algum grau de participação dos funcionários no poder do chefe ou em suas decisões pode também chamada de:

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

  • gab- e

    A Resposta está literal na pág. 262 e 263 do livro: MAXIMIANO, A. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO. 8.ed ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2011. Todas as outras opções estão erradas, pois são nomes dados para liderança orientada por tarefas.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • GABARITO: E.

    → Democrático/ orientado para pessoa e tarefas: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas.

     É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

    ◼ Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

    ◼ Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.


ID
3244267
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo de comunicação na organização, podem surgir algumas barreiras para que a comunicação seja eficaz. Uma dessas barreiras ocorre quando o emissor da mensagem manipula informações para que elas sejam vistas de forma mais favorável pelo receptor. Essa barreira é chamada de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Filtragem: A filtragem refere-se à manipulação da informação de um emissor para que seja vista mais favoravelmente pelo receptor. Por exemplo, quando um gerente diz a seu chefe o que ele pensa que seu chefe quer ouvir, ele está filtrando informação.

    Percepção seletiva: Os receptores no processo de comunicação vêem e ouvem seletivamente baseando-se em suas necessidades, motivações, experiências, formação e outras características pessoais. Receptores também projetam seus interesses e expectativas na comunicação enquanto a decodificam.

    Defensiva: Quando as pessoas sentem que estão sendo ameaçadas, elas tendem a reagir de forma a reduzir sua capacidade de atingir a compreensão mútua.

    Linguagem: Palavras significam coisas diferentes para pessoas diferentes. “Os significados das palavras não estão nas palavras; eles estão em nós”. Idade, educação e formação cultural são três das variáveis mais óbvias que influenciam a linguagem que uma pessoa usa e as definições que ela dá às palavras.

    fonte: https://www.viddia.com.br/comunicacao-eficaz-barreiras/

  • Gabarito: A

    Filtragem: trata-se de uma espécie de manipulação da informação realizada pelo emissor no sentido de “filtrar” as informações que passa para o receptor. A ideia do emissor ao fazer essa manipulação da informação é melhor/construir uma boa imagem perante o receptor.

  • GAB A

    Filtragem – é a manipulação da mensagem pela pessoa que envia (fonte), para que seja vista favoravelmente pelo recebedor. Acontece quando um subordinado não quer dar uma má notícia ao chefe ou quer “dizer” ao chefe o que ele quer ouvir. (CAI MUUUUUUITO)

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3244270
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Aquilo que é percebido pelos funcionários e a forma como essa percepção cria um padrão de crenças, valores e expectativas. Envolve pressupostos, adaptações, percepções e aprendizagem. É o conceito de:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Cultura Organizacional pode ser entendida como o conjunto de hábitos, crenças e comportamentos estabelecidos por meio de artefatos, valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas em uma organização.

    São normas formais e informais, escritas ou não escritas, que orientam o comportamento dos membros da organização, direcionando suas acoes para os objetivos organizacionais.

    Fonte: Estrategia Concursos - Estudo dirigido para a EBSERH

  • A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem o modo como a  conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros.

    É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade.

    Assim, podemos dizer que a cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir dos colaboradores, que é passada adiante e validada por todos.


ID
3244273
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Teóricos e pesquisadores têm apresentado e discutido várias formas de classificar culturas. Hooijberg e Petrock (1988) classificaram as culturas organizacionais, de acordo com a orientação formal de controle e as formas de atenção, em quatro tipos: cultura de clãs, burocrática, empreendedora e de mercado. Qual o tipo de cultura organizacional da UNILAB, considerando que se trata de uma organização de caráter público?

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A Resposta está literal na pág. 37 e 38 do livro: GIBSON et al. ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO, ESTRUTURA E PROCESSO. 12a.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006. Os autores do livro ressaltam que os órgãos militares, organizações públicas têm uma cultura burocrática. O enunciado da questão não pede que seja feita uma análise da cultura organizacional da UNILAB, mas a identificação do tipo de cultura em função de se tratar notoriamente de uma organização de caráter público. Os autores acima exemplificam, com base nos pesquisadores citados no enunciado, as organizações de caráter público, como organizações com cultura organizacional burocrática. 

  • clã s.m (o) 1. unidade social tradicional que consiste num número de famílias seguidoras dos mesmos princípios de seus ancestrais. 2. grande grupo de parentes, amigos, associados ou torcedores.

    Sacconi

  • Gabarito C

  • Uma das abordagens mais utilizadas na avaliação da cultura organizacional tem sido o modelo intitulado de Competing Value Model (CVM) de Quinn (1988), que apresenta classificação organizada dos quatro tipos de cultura: clã, empreendedora, mercado e burocrática.

    • A cultura de clã, caracterizada por um ambiente agradável para se trabalhar, onde as pessoas se socializam entre si. É como uma família, onde os líderes são considerados mentores e, às vezes até mesmo representam a figura do pai. A organização é mantida por lealdade e tradição, onde os empregados se empenham e são compromissados.
    •  A cultura empreendedora (ou inovativa) se caracteriza pela dinamicidade, flexibilidade e criatividade. Os líderes são considerados inovadores e assumem riscos. O compromisso com a inovação e a ênfase dada na vanguarda mantém a organização unida, e sempre de prontidão para as mudanças e para enfrentar novos desafios. A organização encoraja a iniciativa e a autonomia individual.
    • A cultura de mercado, caracterizada como uma organização orientada para resultados, ênfase no aumento das vendas. Há pouco sentimento de trabalho em equipe e coesão. O sucesso é definido em função de cumprimento de metas de participação no mercado. O estilo organizacional é a competitividade e a liderança de mercado.
    • A cultura burocrática enfatiza a estrutura formal, as regras e a hierarquia. As preocupações de longo prazo são a estabilidade, previsibilidade e eficiência. Muito comum em órgãos militares, repartições públicas e em empresas dirigidas por gestores autocráticos.

    GAB.C


ID
3244276
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O modelo de cultura organizacional de três camadas proposto por Schein (1981) aponta que a camada 1 é composta por:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B

    Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura.

    Valores compartilhados: É o segundo nível da cultura. ''São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros''.

    Pressuposições básicas: São as crenças inconsciente, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não-escritas e nem sequer faladas. Constituem o nível mais íntimo e oculto da cultura organizacional.

  • Gab.: Alternativa B 

     Níveis da Cultura

    Artefatos – É o primeiro nível, o mais superficial. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.

    Valores – Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. São utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Pressupostos Básicos – São as verdades inquestionáveis. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

  • A Resposta está literal na pág. 31 do livro: GIBSON et al. ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO, ESTRUTURA E PROCESSO. 12a.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006. Todas as outras opções estão erradas, pois são relacionadas às camadas II e II da cultura organizacional. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

    artefatos,valores compartilhado, pressuposições básicas

  • Segundo Schein, a cultura organizacional possui três níveis de apresentação: 1) Artefatos; 2) Valores compartilhados; 3) Pressuposições básicas.

    Artefatos: constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial e, portanto, o mais visível. Os artefatos são as coisas que se pode ver, ouvir e sentir quando se depara com uma organização. Os artefatos são os aspectos visíveis quando se percorre os escritórios de uma organização, como as pessoas se vestem, como elas falam, sobre o que conversam, como se comportam, quais são as coisas relevantes para elas.

    Valores: constituem o segundo nível da cultura. Correspondem às razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros

    Pressuposições básicas: constituem o terceiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo e oculto. Nesse nível, temos as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nas quais os membros da organização acreditam.

    A camada mais superficial e visível são os artefatos.

    Gabarito: B

  • GAB B

    A CULTURA ORGANIZACIONAL POSSUI TRÊS NÍVEIS: (CAIU MUUUITO)

    1.  ARTEFATOS OBSERVÁVEIS: É o nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam.
    2.  VALORES COMPARTILHADOS: São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
    3. PRESSUPOSTOS BÁSICOS: Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não escritas e nem sequer faladas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3244279
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A diversidade representa a vasta gama de diferenças físicas e culturais que constitui o espectro das diferenças humanas e suas dimensões primárias e secundárias tem sido amplamente discutida em inúmeras organizações, como forma de difundir a socialização na força de trabalho. Sobre essas dimensões, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A Resposta está literal na pág. 48 do livro: GIBSON et al. ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO, ESTRUTURA E PROCESSO. 12a.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006. Ao detalhar o tema cultura organizacional, constante do programa deste edital, os autores apresentam a diversidade na força de trabalho de uma organização como uma importante e atual forma de socialização para a cultura organizacional. As demais opções estão com as diferenças trocadas em relação à dimensão.

    B

  • "Há duas dimensões da diversidade humana, a primária e a secundária. As dimensões primárias são inerentes ao ser humano e influenciam os indivíduos ao longo da vida, como gênero, raça/etnia, orientação sexual e deficiência (física, visual, auditiva e intelectual). As dimensões secundárias são adquiridas ao longo da vida e podem mudar ou não, como o nível educacional, o estado civil, a crença religiosa e a classe social"

    Fonte: O valor da diversidade no ambiente organizacional - Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

  • A Resposta está literal na pág. 48 do livro: GIBSON et al. ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO, ESTRUTURA E PROCESSO. 12a.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006. Ao detalhar o tema cultura organizacional, constante do programa deste edital, os autores apresentam a diversidade na força de trabalho de uma organização como uma importante e atual forma de socialização para a cultura organizacional. As demais opções estão com as diferenças trocadas em relação à dimensão. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

    gab-b

    c/ primária

    d/ secundaria

  • Nunca vi esse assunto, mas acertei

    Muitas dessas questões é só questão de analisar as acertivas. Se prestar bem atenção uma anula a outra até que a correta fica em evidência.

  • Gabarito: b


ID
3244282
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A implementação de mudanças organizacionais permite identificar diversas abordagens adotadas pelos gestores na gestão de mudanças que são planejadas. Sobre essas abordagens, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

    Liderança autocrática: Centraliza todas as decisões sem pedir a participação dos seus subordinados. Esse líder determina como o trabalho será feito, quem o fará, quando o fará etc, por meio do Poder.


ID
3244285
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

“Ao prestar serviços públicos e praticar atos administrativos, a Administração Pública obedece a normas jurídicas e técnicas. O desvio dessas normas invalidará o ato praticado e responsabilizará o agente que o praticou”. Este trecho faz referência à seguinte característica da Administração Pública:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Existe a responsabilidade técnica ao prestar serviços públicos e praticar atos administrativos, a Administração Pública obedece a normas jurídicas e técnicas. O desvio dessas normas invalidará o ato praticado e responsabilizará o agente que o praticou. Os agentes públicos são responsáveis pelos atos que praticam, e estão sujeitos à prestação de contas perante a própria Administração, os órgãos de controle e a sociedade.

  • GAB.: E

    Características da Administração Pública:

    EXECUTORA;

    INSTRUMENTAL;

    HIERARQUIZADA;

    COMPETÊNCIA LIMITADA;

    RESPONSABILIDADE TÉCNICA;

    PODER ADMINISTRATIVO;

    NEUTRA;

    DEPENDENTE;

  • E

    Responsabilidade técnica.

  • Se a administração pública obedece as normas jurídicas e técnicas!

    Será de responsabilização técnica!


ID
3244288
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Consiste em exemplo de agente da accountability horizontal:

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A resposta à questão 31 encontra-se no livro CARRANZA, G. Administração geral e pública. 3. ed. Salvador: JusPODIVM, 2016, p. 394, onde consta “Accountability horizontal: a existência de agências estatais legalmente capacitadas e autorizadas (dispostas e aptas) a penalizar por sanção criminal ou impedimento em relação às ações ou omissões por outros agentes.”; tal qual gabarito oficial “D) agências estatais”

  • Gabarito: D

    Empresa estatal, empresa governamental ou, simplesmente,estatal, é um tipo de empresa criada por um estado para exercer uma atividade de interesse público e cuja direção é dependente do poder público.

    ACCOUNTABILITY

    Vertical: cidadão

    Horizontal: públicos

    Societal: privada

  • Gab.: Alternativa D

    O accountability horizontal: ocorre através da mútua fiscalização e controle existente ENTRE OS PODERES (os freios e contrapesos), ou ENTRE ÓRGÃOS, por meio dos Tribunais de Contas ou Controladorias Gerais e agências fiscalizadoras – pressupõe uma ação entre IGUAIS OU AUTÔNOMOS

  • A resposta à questão 31 encontra-se no livro CARRANZA, G. Administração geral e pública. 3. ed. Salvador: JusPODIVM, 2016, p. 394, onde consta “Accountability horizontal: a existência de agências estatais legalmente capacitadas e autorizadas (dispostas e aptas) a penalizar por sanção criminal ou impedimento em relação às ações ou omissões por outros agentes.”; tal qual gabarito oficial7D) agências estatais

    questão tirada giovanna carranza

  • Quando ver escrito essa palavra accountability >> relacione a transparência/ prestação de contas

  • ☑ GABARITO: LETRA D

    ↪ O accountability horizontal ocorre por meio da mútua fiscalização e controle existente entre os poderes (os freios e contrapesos), ou entre os órgãos, por meio dos Tribunais de Contas ou Controladorias-Gerais e agências fiscalizadoras – pressupõe uma ação entre iguais ou autônomos. Esse accountability refere-se à “transparência das ações da gestão pública em relação aos agentes que podem fiscalizá-las e puni-las”

    QC.

  • LETRA D

  • GABARITO D

    Accountability horizontal: agências estatais.

    A accountability pode ser de três formas:

    > Accountability Horizontal: controle e fiscalização mútuos entres os poderes (freios e contrapesos) ou por meio das Controladorias Gerais, Tribunais de Contas, ou sejam pressupõe uma ação de controle entre iguais ou autônomos.

    > Accountability Vertical: Ocorre quando o controle é feito pelos cidadãos sobre os políticos por meio do voto, plebiscito ou referendo, ou seja, é um controle realizado por desiguais.

    > Accountability Social ou Societal: não está ligado diretamente ao cidadão ou direito de voto, mas se refere ao controle realizado por associações, sindicatos, mídias.

     

  • LETRA D

    Accountability horizontal = público

  • ONGs.-> accountability societal

    eleitores -> accountability vertical

    imprensa -> accountability societal

    agências estatais -> accountability  horizontal

    empresas privadas -> accountability societal

  •        Accountability vertical: se dá entre a população e o Estado, referindo-se ao controle que aquela exerce sobre os agentes públicos e os governos e é relacionada à capacidade da população de votar e de se manifestar de forma livre, tendo como exemplo o voto e a ação popular;

         

    ·        Accountability horizontal: se dá entre entes ou órgãos estatais, ocorrendo quando um poder, órgão, agência reguladora, etc., fiscaliza o outro;

          

    ·        Accountability societal: se dá entre a sociedade civil organizada e entes ou órgãos estatais, em que aquela, muitas vezes representada por ONG’s, sindicatos, associações, etc., fiscaliza os agentes públicos e o os governos, exercendo “pressão” legítima sobre a Administração Pública.


ID
3244291
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A resistência a mudanças é um desafio para os gestores, nas organizações. Um dos métodos utilizados para reduzir a resistência é pedir ajuda aos membros da organização no processo de planejamento da mudança. Qual o nome dessa abordagem?

Alternativas
Comentários
  • A Resposta está literal na pág. 485 do livro: GIBSON et al. ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO, ESTRUTURA E PROCESSO. 12a.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006. As demais opções se referem às outras abordagens de mudança.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • Gabarito: A

  • Acresenta informação para o planejamento da mudança, constrói um comprometimento com a mudança.

    Fonte: Schermerhorn, Hunt e Osborn.


ID
3244294
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A Administração Pública tem apenas poder administrativo, o que significa afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Quando até a assertiva está errada...

  •  A Administração Pública tem apenas poder administrativo, NÃO TEM PODER POLÍTICO, e suas decisões são meramente para assuntos técnicos, financeiro e jurídico.

    " POLÍCIA E NADA MAIS! "

  • Não tomem como base, para aprendizado, essa questão.

  • questão tenebrosa

    não entendi o que queria

  • BANCA PEQUENA SEMPRE QUER INVENTAR...

  • nao entendi nada...

  • MISTURA DO MAL COM ATRASO E PITADAS DE PSICOPATIA ...

  • Vamos solicitar comentário do professor, pessoal.

  • A questão abordou as características da Administração Pública.

    Segundo Augustinho Paludo (2013 e 2020), a Administração Pública (vou detalhar apenas aquelas que irão auxiliar na resolução da questão) possui as seguintes características:

    1. É Executora;
    2. É Instrumental;
    3. É Hierarquizada;
    4. Tem Responsabilidade Técnica;
    5. É dependente.
    6. Possui competências limitadas: "só possui poder para decidir e comandar a área de sua competência (competência específica). A competência, por sua vez, é estabelecida por lei e fixa os limites da atuação administrativa, de seus órgãos e agentes."
    7. É Neutra: "deve tratar a todos igualmente, perseguindo o bem comum da coletividade, não lhe é permitido afastar-se desse fim pretendido pelo Estado e expresso pelas normas e princípios vigentes. Não pode, pois, a Administração favorecer/discriminar pessoas, políticos, determinada categoria ou região, e detrimento dos demais, sob pena de desvio de finalidade e ofensa ao ordenamento jurídico vigente."
    8. Tem apenas poder administrativo: " a Administração não tem poder político, mas apenas administrativo. suas decisões de restringem a assuntos técnicos, financeiros e jurídicos. e todas as suas atividades administrativas submetem-se aos princípios e normas vigentes no ordenamento jurídico" (PALUDO, 2020, PÁG. 79).

    TRADUZINDO:

    O que a banca quer saber é QUAL DESSAS CARACTERÍSTICAS RELACIONA-SE AO FATO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTÁ RESTRITA AO PODER ADMINISTRATIVO:

    A) ERRADA. O fato da atuação ser limitadas por lei refere-se a característica das "competências limitadas".

    B) ERRADA. A limitação da área de competência tem relação com à característica de "competências limitadas"

    C) CERTA. Vide explanação acima, é a única que se refere a característica de "tem apenas poder administrativo". De acordo com Paludo (2020): "a Administração não tem poder político, mas apenas administrativo".

    D) ERRADA refere-se à característica da "neutralidade"

    E) ERRADA. refere-se novamente à "neutralidade"

    Bibliografia: Paludo. A "Administração Pública". 3ª ed. Elsevier. 2013. (pág 37 e 38) e 9ªed. Juspodium. 2020 (pág 78 e 79)

    GABARITO: Letra "C"

  • Nem lendo o gabarito comentado do professor consegui entender essa questão

  • Falou, falou e não disse nada. Avante


ID
3244297
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A divulgação de informações públicas, a facilitação de acesso aos serviços públicos, o suporte à elaboração de políticas públicas e a abertura de canal para a participação do cidadão no processo decisório – mediante a utilização da tecnologia de informação e comunicação, especialmente a internet, são ações que fazem parte da chamada:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    Governança eletrônica é entendida como um processo que visa a manifestação política e a participação da sociedade civil, junto ao governo, por meios eletrônicos, na formulação, acompanhamento da implementação e avaliação das políticas públicas, com vista ao desenvolvimento da cidadania e da democracia.

  • LETRA D

  • Associei a correio eletrônico...


ID
3244300
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Consiste em um órgão de controle interno:

Alternativas
Comentários
  • O TCU realiza o controle externo, auxiliando o Congresso Nacional. Já eliminamos 2 alternativas.

    O MP age quando alguém, algum terceiro, faz merd@. Logo, é "de fora para dentro". Eliminamos mais uma.

    A sociedade, de acordo com o D. Constitucional, possui formas de realizar o controle - ou ao menos algo parecido com isso - por meio do remédio constitucional chamado ação popular.

    Só sobrou a B, então.

    Meu pensamento está correto? Não está? Comenta aí q eu to acompanhando os comentários

    Espero ter ajudado

  • Na minha humilde opinião. Seu cometário está certíssimo Aizen Peste!

  • Gabarito B

    Controladoria-Geral da União (CGU) é o órgão de controle interno do Governo Federal responsável por realizar atividades relacionadas à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio de ações de auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria.

  • LETRA B

  • Gab: B

    CONTROLADORIAS

    >> Órgão interno de controle dos entes federativos;

    >> Não tem função consultiva, mas sim de efetiva fiscalização, orientação e revisão de atos praticados dentro da estrutura do poder executivo;

    >> Vinculados ao chefe do poder executivo de cada um dos entes federativos e atuam com ampla prerrogativa de investigação a finalidade de garantir maior transparência e moralidade na prestação de contas públicas;

  • A Tribunal de Contas da União. - Controle externo

    B Controladoria-Geral da União. Controle Interno

    C Congresso Nacional. - Controle externo

    D Ministério Público. - Controle externo

    E Sociedade civil. - Controle Social

  • O controle interno é aquele que a Administração realiza sobre seus próprios atos, em regra, no âmbito da mesma pessoa jurídica. Opõe-se ao controle externo, que vem a ser definido como o controle que, também em regra, um Poder da República exerce sobre atos de outro Poder.

    De posse destas noções conceituais básicas, vejamos as opções:

    a) Errado:

    O Tribunal de Contas da União constitui órgão dotado de independência institucional que, consoante expresso na Constituição, auxilia o Poder Legislativo na análise das contas prestadas por órgãos e entidades dos demais Poderes, assim como por qualquer pessoa que venha a administrar verbas públicas. Trata-se, portanto, de controle externo, conforme se vê da leitura do art. 71, caput, da CRFB:

    "Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:"

    b) Certo:

    A Controladoria-Geral da União, de fato, constitui órgão de controle interno no âmbito da administração federal, o que se pode extrair de seu próprio site na internet, que assim esclarece:

    "A Controladoria-Geral da União (CGU) é o órgão de controle interno do Governo Federal responsável por realizar atividades relacionadas à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio de ações de auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria. 
    A CGU também deve exercer, como Órgão Central, a supervisão técnica dos órgãos que compõem o Sistema de Controle Interno, o Sistema de Correição e o Sistema de Ouvidoria do Poder Executivo Federal, prestando a orientação normativa necessária."

    Logo, está correta esta opção.

    c) Errado:

    O Congresso Nacional é órgão integrante do Poder Legislativo, formado pelas duas Casas que compõem o Parlamento (Câmara dos Deputados e Senado Federal), de sorte que o controle por este desempenhado sobre os atos do Executivo é de natureza externa, o que, novamente, pode ser comprovado pela simples leitura do art. 71, caput, da CRFB, acima transcrito.

    d) Errado:

    O Ministério Público, nos termos do art. 127, caput, da CRFB, vem a ser instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.

    Trata-se, de novo, de instituição que exerce controle externo dos atos da Administração Pública, porquanto possui ampla independência para atuar, seja na órbita administrativa, seja na esfera jurisdicional, sem qualquer vínculo de subordinação hierárquica perante o Poder Executivo.

    e) Errado:

    A sociedade civil realiza o chamado controle social, o que, nos dizeres de Rafael Oliveira, abarca "os processos de planejamento, acompanhamento, monitoramento e avaliação das ações da gestão pública e na execução das políticas e programas públicos (ex.: participação em consulta pública ou audiência pública; direito de petição ou de representação etc.)." Novamente, cuida-se de modalidade de controle externo, porquanto não é pela Administração Pública sobre seus próprios atos, mas sim pelos cidadãos que integram a coletividade, seja individualmente, seja organizados coletivamente.


    Gabarito do professor: B

    Referências Bibliográficas:

    OLIVEIRA, Rafael Carvalho Rezende. Curso de Direito Administrativo. 5ª ed. São Paulo: Método, 2017, p. 791.

  • Controladoria Geral da União - CGU (Controle interno).

    Gabarito - B

  • CGU - controle interno


ID
3244303
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A administração pública burocrática tem como uma de suas características:

Alternativas
Comentários
  • Características básica da administração pública burocrática : formalidade,impessoalidade,profissionalização e fiscalização :

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    O segredo do sucesso é nunca desistir !!!

  • Gab.: Alternativa B

    A TEORIA DA BUROCRACIA teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.

    Apesar de hoje o termo burocracia ser utilizado como sinônimo de muitos papéis, formulários, normas excessivas e exaustivas, no seu surgimento o objetivo era de melhorar a eficiência das organizações.

    A organização na burocracia segue o modelo racional-legal, ou seja, deve funcionar com base em normas, leis e regulamentos, independentemente das vontades pessoais dos agentes. Entre as principais características do modelo burocrático estão o profissionalismo, a impessoalidade e o formalismo.

  • GABARITO: LETRA B

     VANTAGENS DA BUROCRACIA:

    • Racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização.

    • Precisão na definição dos cargos e operações.

    • Rapidez nas decisões – cada um conhece as regras e os canais de comunicação.

    • Univocidade de interpretação – regulamentação específica e escrita, transmitida para quem deve recebê-la.

    • Uniformidade de rotinas e procedimentos – favorece a padronização e a redução de erros.

    • Continuidade da organização, mesmo com a substituição do pessoal.

     • Redução do atrito entre as pessoas – cada funcionário sabe seu papel e responsabilidades.

    • Constância – os mesmos tipos de decisão devem ser tomados nas mesmas circunstâncias.

    • Confiabilidade – regras conhecidas, processos previsíveis (gerando os mesmos resultados).

    • Benefícios para as pessoas – hierarquia formalizada, trabalho ordenado, treinamento, carreira e meritocracia.

  • LETRA B

  • Gabarito B

    A-O trabalho é dividido de forma racional

    C-Centralização

    D-Formalidade

    E- Impessoalidade

  • Gabarito B

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    o  Caráter legal das normas;

    o  Autorreferente (o foco é administrativo, deixando o cidadão de lado);

    o  Caráter formal das comunicações;

    o  Divisão do trabalho;

    o  Impessoalidade do relacionamento;

    o  Hierarquização da autoridade;

    o  Rotinas e procedimentos;

    o  Competência técnica e mérito (individual de cada indivíduo);

    o  Especialização da administração;

    o  Valorização do Servidor público;

    o  Profissionalização;

    o  Previsibilidade no funcionamento;

    o  Dá forma à dominação racional-legal;

    o  controle priori;

  • GAB B

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    1. Comunicação formalizada e oficial;
    2. Trabalho é dividido de forma racional;
    3. Relacionamentos impessoais;
    4. Hierarquia;
    5. Rotinas e procedimentos padronizados;
    6. Profissionalismo.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3244306
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“O servidor burocrático era mais valorizado por conhecer as regras e procedimentos do que pelos conhecimentos técnico-profissionais: fato decorrente é que se transforma essas regras em objetivos a perseguir, deixando em segundo plano os fins visados pela organização”. Tal descrição faz referência à seguinte disfunção da burocracia:

Alternativas
Comentários
  • Merton identificou resultados indesejados gerados pela burocracia, os quais denominou de "Disfunções":

    1.      Internalização e apego às regras

    2.      Excesso de formalismo e papelório

    3.      Resistência às mudanças

    4.      Despersonalização do relacionamento

    5.      Estereotipação como base do processo decisório

    6.      Superconformidade às rotinas

    7.      Utilização de símbolos de status como sinal de autoridade

    8.      Dificuldade no atendimento ao cliente

    Gabarito: D

  • Acho que esta disfunção também acontece no serv pub pois durante o período de estudo o futuro servidor vira um ''bot'' com método e rotina e depois fica difícil apagar estas sequelas.


ID
3244309
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na Administração Pública gerencial, a estratégia volta-se:

Alternativas
Comentários
  • Na administração pública gerencial a estratégia volta-se

    1 Para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade

    2 Para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados, e

    3 para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.

    Monitoramento é controle concomitante

  • Gab.: Alternativa C

    A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL constitui um avanço e, até um certo ponto, um rompimento com a administração pública burocrática. Isto não significa, entretanto,que negue todos os seus princípios. Pelo contrário, a administração pública gerencial está apoiada na anterior, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princípios fundamentais, como a admissão segundo rígidos critérios de mérito, a exis­tência de um sistema estruturado e universal de remuneração, as carreiras, a avaliação constante de desempenho, o treinamento sistemático

    A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos RESULTADOS, e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental.

  • Gab.: Alternativa C

    A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL constitui um avanço e, até um certo ponto, um rompimento com a administração pública burocrática. Isto não significa, entretanto,que negue todos os seus princípios. Pelo contrário, a administração pública gerencial está apoiada na anterior, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princípios fundamentais, como a admissão segundo rígidos critérios de mérito, a exis­tência de um sistema estruturado e universal de remuneração, as carreiras, a avaliação constante de desempenho, o treinamento sistemático

    A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos RESULTADOS, e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental.

  • Alternativa D - errada.

    Federalismo competitivo: Houve aumento do poder dos governadores no período da República Velha (modelo gerencial patrimonialista). Com isso, "as assembleias estaduais detinham competência para legislar acerca de ampla diversidade de temas", nascendo a competitividade entre as unidades.

    Fonte: aula 5 PDF, Granconcursos, Professor Leonardo Albanez.

  • LETRA C

  • Gabarito C

    A para o controle apenas do processo BUROCRATICO e não dos resultados GERENCIAL

    B para a centralização BUROCRATICA e a ampliação das distâncias hierárquicas(DECENTRALIZAÇÃO) GERENCIAL

    C para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade.

    D para a competição pura no interior do próprio Estado, estabelecendo a concorrência entre unidades internas em todos os casos. EMPRESA PRIVADA

    E para a dependência do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição. BUROCRATICO


ID
3244312
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A terceirização integra a seguinte diretriz do Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE):

Alternativas
Comentários
  • Diretrizes principais do PDRAE:

    1. Institucionalização, considera que a reforma só pode ser concretizada com a alteração da base legal, a partir da reforma da própria Constituição;

    2. Racionalização, que busca aumentar a eficiência, por meio de cortes de gastos, sem perda de "produção", fazendo a mesma quantidade de bens ou serviços (ou até mesmo mais), com o mesmo volume de recursos;

    3. Flexibilização, que pretende oferecer maior autonomia aos gestores públicos na administração dos recursos humanos, materiais e financeiros colocados à sua disposição, estabelecendo o controle e cobrança a posteriori dos resultados;

    4. Publicização, que constitui uma variedade de flexibilização, baseada na transferência para organizações públicas não estatais de atividades não exclusivas do Estado (devolution), sobretudo nas áreas de Saúde, Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia e Meio Ambiente;

    5. Desestatização, que compreende a privatização, a terceirização e a desregulamentação.

    (RESPOSTA LETRA C)

  • A questão em análise nos apresenta um assunto relacionado à implantação da Administração Pública Gerencial. 

    A partir da redefinição do papel do Estado com Luiz Carlos Bresser Pereira (Ministro do Ministério da Administração Federal e da Reforma do Estado, no governo de Fernando Henrique Cardoso, em 1995), no chamado de Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, afirmou que o Estado passaria a assumir uma nova função de Estado Gerencial. 

    Para tanto, no PDRAE, podemos identificar alguns objetivos gerais do Plano, os quais podemos considerar como diretrizes. Assim, para melhor identificá-los, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADO. Publicização – consiste na necessidade de se transferir para organizações públicas não estatais as atividades não exclusivas do Estado.

    B) ERRADO. Flexibilização – consiste em dar maior autonomia ao administrador público, com controle a posteriori.

    C) CERTO. Desestatização – consiste na privatização e na terceirização de ações do Estado não necessárias à atuação finalística.

    D) ERRADO. Racionalização – consiste na otimização das ações com a constante busca pela efetividade e pela geração de resultados.

    E) ERRADO. Institucionalização – é o processo de se adaptar ou de se reformar os marcos legais para a nova gestão pública.


    Gabarito do Professor: Letra C.
  • LETRA C

    A partir da redefinição do papel do Estado com Luiz Carlos Bresser Pereira (Ministro do Ministério da Administração Federal e da Reforma do Estado, no governo de Fernando Henrique Cardoso, em 1995), no chamado de Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, afirmou que o Estado passaria a assumir uma nova função de Estado Gerencial. 

    Para tanto, no PDRAE, podemos identificar alguns objetivos gerais do Plano, os quais podemos considerar como diretrizes. Assim, para melhor identificá-los, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADO. Publicização – consiste na necessidade de se transferir para organizações públicas não estatais as atividades não exclusivas do Estado.

    B) ERRADO. Flexibilização – consiste em dar maior autonomia ao administrador público, com controle a posteriori.

    C) CERTO. Desestatização – consiste na privatização e na terceirização de ações do Estado não necessárias à atuação finalística.

    D) ERRADO. Racionalização – consiste na otimização das ações com a constante busca pela efetividade e pela geração de resultados.

    E) ERRADO. Institucionalização – é o processo de se adaptar ou de se reformar os marcos legais para a nova gestão pública.


ID
3244315
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Consiste na forma de governo adotada pelo Estado brasileiro:

Alternativas
Comentários
  • Forma de governo ->

    FOGO

    Na República

    Gab B

  • Forma de Estado: Federação

    Forma de Governo: República

    Sistema de Governo: Presidencialista

    B

  • O Estado Fede, a República é Fogo, o Presidente é Sistemático e o regime é Democrático.

    Forma de Estado: Federação

    Forma de Governo: República

    Sistema de Governo: Presidencialista

    Gab B

  • FOrma de GOverno = FOGO na República

    REgime de GOverno = REGO Democrático (Democracia)

    Forma de Estado = FÉ na Federação

    SIstema de GOverno = SIGO o Presidente (presidencialista)

    Só assim consegui guardar... vendo as aulas do professor Dalmo Azevedo.

  • Poeminha que ajuda:

    "O estado FEDE

    A república é FOGO

    O presidente é SISTEMÁTICO

    O regime é DEMOCRÁTICO"

  • GABARITO: B

    FOGO na REPÚBLICA!!

    Sistema de Governo- Presidencialismo

    Forma de Governo- República

    Forma de Estado- Federação (CLÁUSULA PÉTREA)

  • Fogo no Remo = Forma de Governo - República ou Monarquia.

  • GABARITO: B

    Forma de Estado: Federação;

    Forma de Governo: República;

    Regime de governo: Democrático;

    Sistema de governo: Presidencialismo.

    Não pare até que tenha terminado aquilo que começou. - Baltasar Gracián.

    -Tu não pode desistir.

  • Uma dica bem simples pra memorizar: RG ( republica de governo); FÉ ( federação de estados); PS! (presidente é o sitema)

  • GAB: B

    O estado fede, a república é fogo, o presidente é sistemático e o regime é democrático.

  • REPÚBLICA É FO-GO: forma de governo

    O PRESIDENTE É SISTEMÁTICO: sistema de governo (presidencialista)

    O ESTADO "FEDE" : forma federativa de Estado..

  • como diria Nero fogo na republica!

  • REPÚBLICA É FO-GO: forma de governo

    O PRESIDENTE É SISTEMÁTICO: sistema de governo (presidencialista)

    O ESTADO "FEDE" : forma federativa de Estado..

  • Forma de Governo: República, a República é FOGO. Forma de Estado: Federação. Sistema de Governo: Presidencialismo. Regime Político: Democracia.
  • GABARITO B

    "O estado FEDE

    A república é FOGO

    O presidente é SISTEMÁTICO

    O regime é DEMOCRÁTICO"

  • "O estado FEDE

    A república é FOGO

    O presidente é SISTEMÁTICO

    O regime é DEMOCRÁTICO"

  • Inicialmente, é oportuno que se entenda que já na abertura do texto constitucional de 1988, o constituinte se preocupou em destacar, no seu título I, o que chamou de princípios fundamentais – ou conforme a doutrina de Canotilho, os princípios estruturantes – da Constituição. Esses princípios são responsáveis pela organização da ordem política do Estado brasileiro, demarcando teórica e politicamente o pensamento e as convicções da Assembleia Constituinte.

    Encontram-se no artigo 1º a 4º, Constituição Federal, e estabelecem as decisões políticas essenciais quanto à forma e à estrutura do Estado e do governo.

    Segundo a doutrina, os princípios fundamentais podem ser divididos no seguinte esquema lógico: - Princípios que definem a forma, estrutura e fundamento do Estado brasileiro: art.1º; - Princípios da divisão de poderes: art.2º; - Princípio que fixam os objetivos primordiais a serem seguidos:art.3º; e – Princípios que traçam diretrizes a serem adotadas nas relações internacionais: art.4º.

    A questão versa especificamente sobre o art. 1º, caput, CF/88, o qual dispõe a República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    Com a leitura do referido dispositivo é possível extrair, entre outras, duas informações importantes, quais sejam, adotamos como forma de Estado o Federalismo, e como forma de governo a República.

    A República é uma forma de governo que tem as características de eletividade, temporariedade e responsabilidade. Constitui-se em uma organização político na qual os cidadãos, ou seja, o povo, elegem um chefe de Estado para representa-los por tempo determinado; a soberania, neste caso, está concentrada nas mãos do povo. No Brasil, temos a República presidencialista, onde o Chefe de Estado e o Chefe de Governo são a mesma pessoa, o Presidente da República.

    Ela se contrapõe à monarquia, cujas características são a hereditariedade, a vitaliciedade, a irresponsabilidade dos governantes.

    Realizado um breve introito, passemos à análise das assertivas.

    a) ERRADO – Trata-se de forma de Estado, na qual os Estados que continuem a federação perdem sua soberania no momento do ingresso, preservando, entretanto, uma autonomia política limitada, com repartição rígida de atributos da soberania entre eles. O legislador constituinte determinou a impossibilidade de qualquer proposta da emenda constitucional tendente a abolir a Federação (art.60, §4º, I, CF/88).

    b) CORRETO – Como vimos, o art. 1º, caput, CF/88, dispõe que a República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito. Com a leitura do referido dispositivo é possível extrair, entre outras, que adotamos como forma de governo a República.

    c) ERRADO – Trata-se de sistema de governo adotado no Brasil, onde o Chefe de Estado e o Chefe de Governo são a mesma pessoa, o Presidente da República

    d) ERRADO – Trata-se de regime político. A Democracia, em sua etimologia, significa “governo do povo”, mas, além disso, pode-se afirmar que é uma lógica na qual o povo participa do Governo e do Estado, tanto de maneira direta, como indireta.

    A Constituição de 1988, para a doutrina tradicional clássica conseguiu articular tanto o plano da democracia indireta como o da democracia direta, criando a figura de uma democracia, para alguns, intitulada de semidireta de cunho participativo. Assim, os que defendem tal postura, afirmam que além da possibilidade de eleição dos representante políticos (parte indireta, representativa), o texto constitucional contempla as modalidades de participação direta como a do plebiscito (art.14, I, CF/88), referendo (art.14, II, CF/88), iniciativa legislativa popular (art.14, III, CF/88 regulada pelo art.61, §2º, CF/88) e ação popular (art.5º, LXXIII, CF/88).

    e) ERRADO – Trata-se de regime político. Em nossa Constituição de 1988, conforme dicção expressa do artigo 1º, foi adotado o regime político democrático, uma vez que afirma que a República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito, realçando, dessa forma, a ruptura com a postura autocrática assumida pelo Estado brasileiro a partir de 1964.

    O chamado Estado Democrático de Direito é também denominado por parte da doutrina como Estado Constitucional, por haver uma subjugação total à Constituição. Para diversos autores, o Estado Democrático de Direito seria a união de dois princípios fundamentais, quais sejam, o Estado de Direito e o Estado Democrático.

    O Estado Democrático de Direito consubstancia-se, assim, em um verdadeiro paradigma, onde a concepção de Direito não se limita a um mero formalismo, pois caminha, na verdade, para a procedimentalização e, por isso mesmo, a ideia de democracia não é ideal, mas configura-se pela existência de procedimentos ao longo de todo o processo decisório do Estado, permitindo e sendo poroso à participação dos atingidos, ou seja, da sociedade.

     

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B

     

  • TÍTULO I

    DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    Entes federativos

    União

    Estados

    DF

    Municípios

    Fundamentos

    I - a soberania

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa   

    V - o pluralismo político

    Poder constituinte

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

    Forma direta

    Plebiscito

    Referendo

    Iniciativa popular

    Forma indireta

    Representantes eleitos

    Tripartição dos poderes  

    Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.

    Objetivos fundamentais  

    Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:

    I - construir uma sociedade livre, justa e solidária

    II - garantir o desenvolvimento nacional

    III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais

    IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.

    Princípio nas relações internacionais  

    Art. 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios:

    I - independência nacional

    II - prevalência dos direitos humanos

    III - autodeterminação dos povos

    IV - não-intervenção

    V - igualdade entre os Estados

    VI - defesa da paz

    VII - solução pacífica dos conflitos

    VIII - repúdio ao terrorismo e ao racismo

    IX - cooperação entre os povos para o progresso da humanidade

    X - concessão de asilo político.

    Integração econômica, política, social e cultural

    Parágrafo único. A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica, política, social e cultural dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações.

  • Forma de governo - República

    Forma de estado - Federação

    Sistema de governo - Presidencialista

    Regime de governo - Democrático


ID
3244318
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

De acordo com a Teoria das Três Idades, um conjunto de documentos de valor histórico, científico ou cultural que deve ser preservado indefinidamente é chamado de arquivo:

Alternativas
Comentários
  • GAB. D

    PERMANENTE (3º Idade): Conjuntos de documentos de valor históricos, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados.

    Art. 10º - Os documentos de valor permanente são inalienáveis e imprescritíveis.

  • Gabarito: D

    § 3º - Consideram-se permanentes os conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados

  • GABARITO: LETRA D

    Arquivo permanente:

    Essa representa a terceira e última fase do ciclo de vida dos documentos de arquivo. É composta pelos conjuntos de documentos de valor histórico, probatório e informativo que devem ser definitivamente preservados pela instituição. Quando o documento chega à fase permanente, deve ser arquivado de forma definitiva e jamais poderá ser eliminado. Nesta fase do ciclo vital ele passa a interessar mais aos pesquisadores (fins científicos, sociais e culturais) do que aos produtores. Os arquivos dessa natureza situam-se em lugares acessíveis e dotados de salas de pesquisas para atender ao público.

    Características:

    ▶Terceira fase do ciclo de vida dos documentos;

    ▶Conjuntos documentais de valor histórico, probatório e informativo;

    ▶O documento permanente perdeu todo o valor de natureza administrativa;

    ▶O documento permanente deve ser guardado definitivamente;

    ▶Possui fins científicos, sociais e culturais;

    ▶Os arquivos permanentes devem ficar localizados em lugares de fácil acesso;

    ▶Consulta liberada ao público.

    ARQUIVOLOGIAPARACONCURSO.COM


ID
3244321
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Refere-se ao aspecto de disposição, que deve ser analisado nas instalações de arquivos:

Alternativas
Comentários
  • LETRA

    E = CERTA

  • A Resolução 13 do Conarq diz:

    Sobre a letra A "Uma construção especialmente planejada para essa finalidade oferece melhores opções para a utilização funcional dos espaços e para a previsão de expansão, visto que a documentação tende a crescer de volume com o passar do tempo".

    Sobre a letra C "Já a localização do edifício no terreno, aliado a detalhes construtivos, pode contribuir para a estabilidade térmica do ambiente interno. Por exemplo, as fachadas com maior número de aberturas devem ficar posicionadas para o lado de menor insolação e aquelas mais expostas às radiações solares exigirão soluções de isolamento térmico e ventilação natural".

    Já em referência a luz solar não é que seja proibida, mas deve ser evitada.

    Vimos que temos ao todo três alternativas corretas.

  • Qual o erro da B?

  • GAB: LETRA E

    Instalações: A instalação dos arquivos requer analise dos seguintes aspectos:

    a) Localização – acessível, com capacidade de expansão e se volumoso deve ficar no andar térreo;

    b) Iluminação – ampla, mas difusa, não deve haver incidência direta do sol;

    c) Arejamento – ventilação natural, constante e regulável;

    d) Higienização – limpo, bem cuidado. Com dedetização periódica;

    e) Disposição – espaço livre para locomoção, fácil consulta e conservação do acervo;

    f) Segurança – contra incêndio, roubo, infiltrações, etc.

    fonte: FREIBERGER, Z. Gestão de Documentos e Arquivística. Curitiba: IFPR: 2012, p.36

    http://ead.ifap.edu.br/netsys/public/livros/Livros%20Curso%20Servi%C3%A7os%20P%C3%BAblicos/M%C3%B3dulo%20I/Livro%20Gestao%20de%20Documentos%20e%20Arquivistica/Livro%20Gestao%20de%20Documentos%20e%20Arquivistica.pdf


ID
3244324
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Os documentos podem assumir características distintas quanto aos aspectos físicos e de apresentação, sendo correto afirmar sobre essas características:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    Características dos documentos

    Formato: Configuração física de um suporte. Exemplos: caderno, livro, folheto, cartaz.

    Tipo: É configuração relacionada à espécie documental, de acordo com a atividade que a gerou. Exemplos: ata de reunião, edital de concurso público, boletim de ocorrência.

    Espécie: Como é configurado um documento de acordo com a disposição e a natureza das informações nele contidas. Exemplos: ata, edital, boletim, contrato.

    Forma: Estágio de preparação e transmissão desses documentos. Exemplos: original, cópia, minuta, rascunho.

  • (Formato)SUPORTE – diz respeito ao material sobre o qual as informações são registradas.

    (Suporte) FORMATO – configuração física, de acordo com a natureza e o modo como foi confeccionado.

    Exemplo: O papel é um suporte que pode assumir o formato de livro, de caderno, de apostila, de cartão, de ficha, de folha etc

    TIPO/TIPOLOGIA – configuração que assume uma espécie documental, de acordo com a atividade que a gerou.

    Exemplos: Note que: Tipo/Tipologia = Espécie + Atividade ou Função:

    Alvará(espécie) de construção.

    Ata(espécie) de reunião.

    (Gênero)ESPÉCIE – configuração que assume um documento de acordo com a disposição e a natureza das informações nele contidas.

    Exemplos: Cheque, Alvará, Diploma, etc.

    (Espécie)GÊNERO – configuração que assume um documento de acordo com o sistema de signos utilizado na comunicação de seu conteúdo.

    Exemplos: Textuais, Iconográficos, etc.

  • Gabarito: C

    Características dos documentos

    Formato: Configuração física de um suporte.

    Exemplos: caderno, livro, folheto, cartaz.

    Tipo: É configuração relacionada à espécie documental, de acordo com a atividade que a gerou.

    Exemplos: ata de reunião, edital de concurso público, boletim de ocorrência.

    Espécie: Como é configurado um documento de acordo com a disposição e a natureza das informações nele contidas.

    Exemplos: ata, edital, boletim, contrato.

    Forma: Estágio de preparação e transmissão desses documentos.

    Exemplos: original, cópia, minuta, rascunho.

    Ótimo, Gustavo!

  • muito difícil não confundir estes conceitos ...

    Formato – configuração física de um suporte no qual se encontra o documento

    Suporte –  É qualquer material, o meio físico no qual pode ser registrada a informação. Ex.: papel, papel fotográfico, película filmográfica, pen drive, mídias digitais e pergaminho

    Gênero – o sistema de signos , se é texto, imagem , sonoro etc

    Espécie – documento no seu formato mais geral exemplo : edital, contrato, ata

    Tipo – documento de forma mais específica exemplo: edital de concurso, contrato de trabalho, ata de reunião

    Tipo – configuração que assume uma espécie documental, de acordo com a atividade que a gerou.


ID
3244327
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos processos administrativos, conforme a lei que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal (Lei 9.784/99), será observado, entre outros, o critério de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • Art. 2 A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    I - atuação conforme a lei e o Direito;

    II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei;

    III - objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades;

    IV - atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé;

    V - divulgação oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas na Constituição;

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

    VIII – observância das formalidades essenciais à garantia dos direitos dos administrados;

    IX - adoção de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurança e respeito aos direitos dos administrados;

    X - garantia dos direitos à comunicação, à apresentação de alegações finais, à produção de provas e à interposição de recursos, nos processos de que possam resultar sanções e nas situações de litígio;

    XI - proibição de cobrança de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei;

    XII - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados;

    XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

  • Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação,

    razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e

    eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    XI - proibição de cobrança de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei;

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

    XII - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados;

    II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo

    autorização em lei;

    XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se

    dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

    Havendo algo de errado, comuniquem-me ! Deus vos abençoe na jornada,e que a vontade dele esteja sempre em primeiro lugar.Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor.

    1 Coríntios 15:58

  • Gabarito: B

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • LETRA “A”: ERRADA. A regra é a GRATUIDADE e não a cobrança de despesas processuais na lei 9.784/99, mas há exceções: Art. 2º, parágrafo único, XI da lei 9.784/99 XI - proibição de cobrança de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei. Exemplo de despesa paga: reprografia do documento.

    LETRA “B”: CERTA. Art. 50 da lei 9.784/99. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos [...].

    Trata-se do PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO, que impõe a indicação dos PRESSUPOSTOS DE FATO (acontecimentos reais) e dos PRESSUPOSTOS DE DIREITO (dispositivo(s) do ordenamento jurídico) que originaram a prática do ato.

    REGRA – todos os atos administrativos (vinculados e discricionários) devem ser motivados

    EXCEÇÃO – nomeação e exoneração de ocupantes de cargos em comissão (essa é a exceção mais cobrada nas provas de concursos)

    LETRA “C”: ERRADA. A impulsão do processo administrativo precisa ocorrer SEM prejuízo da atuação dos interessados. Trata-se do PRINCÍPIO DO IMPULSO OFICIAL ou OFICIALIDADE: Art. 2º, parágrafo único, XII da lei 9.784/99 - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados.

    Isso significa que compete à Administração impulsionar o processo administrativo, mesmo que este tinha sido iniciado a pedido do interessado (lembrando ainda que o processo administrativo pode ser iniciado DE OFÍCIO ou A PEDIDO DO INTERESSADO, conforme o art. 5º da lei 9.784/99).

    LETRA “D”: ERRADA. O atendimento deve ser a fins de interesse GERAL (e não particular), bem como é VEDADA (e não permitida) a renúncia total ou parcial de poderes e competências. Com efeito, por força do PRINCÍPIO DA SUPREMACIA DO INTERESSE PÚBLICO E DA INDISPONIBILIDADE DO INTERESSE PÚBLICO, tanto a competência quanto os poderes da Administração são irrenunciáveis, pois renunciar a estes equivaleria a renunciar ao próprio interesse público. Nesse sentido:

    Art. 2º, parágrafo único, II da lei 9.784/99 - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei.

    LETRA “E”: ERRADA. É VEDADA (e não permitida) a aplicação retroativa de nova interpretação que prejudique o interessado. Trata-se do PRINCÍPIO DA SEGURANÇA JURÍDICA: Art. 2º, parágrafo único, XIII da lei 9.784/99 - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

    Isso significa que, se a Administração Pública interpreta hoje a norma de um modo, e, no futuro, altera sua orientação, NÃO poderá utilizar essa nova interpretação em relação ao ato que já havia sido praticado sob a égide da interpretação antiga. Ou seja, a NOVA INTERPRETAÇÃO apenas pode ser aplicada para CIRCUNSTÂNCIAS FUTURAS.

    GABARITO: LETRA “B”

  • Quanto a letra D - poderes e competências não podem ser renunciados, pq seria como renunciar o próprio interesse público


ID
3244330
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Para fins da Lei de Licitação (Lei nº 8.666/1990) toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente, é considerada:

Alternativas
Comentários
  • A Lei de Licitações e Contratos Administrativos -  - traz um rol de termos e definições utilizados no procedimento licitatório, a seguir especificados.

    Termos e Definições

    Para a Lei de Licitações e Contratos Administrativos considera-se:

    c) Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente;

  • Aquisição é tomar posse de algo. Logo, se está tomando posse de algo que foi pago, só faz sentido ser uma compra.

    Gabarito: D

    Dessa vez vaiii!!!

  • Gabarito: D

    III - Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente; (Gabarito)

    I - Obra - toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta; 

  • LEI 8666

    Art. 6º Para os fins desta Lei, considera-se:

    I - Obra - toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta;

    II - Serviço - toda atividade destinada a obter determinada utilidade de interesse para a Administração, tais como: demolição, conserto, instalação, montagem, operação, conservação, reparação, adaptação...

    III - Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente; [Gabarito: D]

  • GABARITO: LETRA D

    Das Definições

    Art. 6o Para os fins desta Lei, considera-se:

    I - Obra - toda construção, reforma, fabricação, recuperação ou ampliação, realizada por execução direta ou indireta;

    II - Serviço - toda atividade destinada a obter determinada utilidade de interesse para a Administração, tais como: demolição, conserto, instalação, montagem, operação, conservação, reparação, adaptação, manutenção, transporte, locação de bens, publicidade, seguro ou trabalhos técnico-profissionais;

    III - Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente;

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • A presente questão cuida de definições trazidas pela Lei nº 8.666/93 e exige do candidato conhecimento sobre o conceito de “compra”, sob o ângulo da Lei 8.666/93. Trata-se de questão puramente conceitual, razão por que não demanda comentários por demais extensos. A propósito, eis o teor do art. 6º:

    "Art. 6º Para os fins desta Lei, considera-se: (...) III - Compra - toda aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente”.

    Do exposto, por expressa imposição legal, a única opção correta, em estrita conformidade à definição legal, é aquela indicada na letra "D".

    GABARITO: D.


ID
3244333
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No tocante as normas para licitações e contratos da Administração Pública, conforme a Lei 8.666/93, é correto afirmar que, em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito -> D -> produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País

  • Alguém pode explicar o motivo de não ser a letra A? o inciso II do art 3 fala de produtos produzidos no país! Distrito Federal é Brasil.

  • Leonardo kkk Não é assim que funciona. Quase sempre vão te pedir a letra da lei ou, quando não for o caso, trocar algumas palavras pra te confundir (mas mantendo o sentido caso desejem que a alternativa seja a correta). Se a A estivesse certa, ficaria parecendo que os produtos devem ser produzidos NO Distrito Federal para conseguirem a margem de preferência (e não em qualquer lugar do país). Mas esse tipo de coisa a gente pega o jeito realizando questões mesmo! Boa sorte.

  • Leonardo Aquino. Você está certo, mas da forma como colocaram percebe que fazem uma certa restrição dando a entender que seriam somente aqueles produzidos no DF, no entanto são os produzidos no país, como você disse. Então, sempre procure a mais correta, entende? e como a Laís disse; geralmente vão te cobrar a literalidade da lei.

  • ART. 3°

    § 2   Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.   

  • Complicado prestar concurso de bancas "pequenas". Acho válido o comentário do Leonardo, apesar de também achar válidos os comentários q discordem dele. A banca prejudica o candidato quando não coloca proposições bem boladas.

  • Desempate (Art. 3º§2º)

    Brasil

    Brasileiro

    Tecnológico

    PCD + Previdência

    Sorteio

  • A questão exige conhecimento da Lei 8666/93 – Lei de Licitações, em especial dos critérios de desempate na licitação, que estão elencados em seu art. 3º, §2º, vejamos:

    “Art. 3º (...) §2º Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços: I - revogado; II - produzidos no País; III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras. IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País. V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação”.

    Logo, a única alternativa que traz um critério previsto no art. 3º, §2º, da Lei de Licitações, é a Letra E. As demais não estão previstas (critério aleatórios).

    DICA: não confundir margem de preferência (art. 3º, §5º, da Lei 8666/93), com critério de desempate (Art. 3º, §2º, da Lei 8666/93).

    Gabarito: Letra D.

  • Art. 3º§2º Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços: 

     II - produzidos no País; 

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

     IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.

     V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação”


ID
3244336
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei 8.666/93, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Seção II

    Das Definições

    Art. 6  Para os fins desta Lei.

  • A) CORRETA - Art. 6   Para os fins desta Lei, considera-se: VIII, d - tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

    B) INCORRETA - Art.6º, X - Projeto Executivo - o conjunto dos elementos necessários e suficientes à execução completa da obra, de acordo com as normas pertinentes da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT;

    C) INCORRETA - Art 6º, VIII, e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

    D) INCORRETA - Art 6º,VIII - b) empreitada por preço unitário - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas;

    E) INCORRETA - Art 6º, VIII - a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

  • Comentou de Tarefa pessoal 》》 Associa com Preço Certo .. Avante Leão sua hora tá chegando !!
  • Licitação (conceito).

    José dos Santos Carvalho Filho (2015, p. 240) conceitua licitação como o “Procedimento administrativo vinculado por meio do qual os entes da Administração Pública e aqueles por ela controlados selecionam a melhor proposta entre as oferecidas pelos vários interessados, com dois objetivos – a celebração de contrato, ou a obtenção do melhor trabalho técnico, artístico ou científico”.

    Questão exige conhecimento sobre Licitações e Contratos Públicos. O enunciado requer que o candidato assinale a opção correta sobre os conceitos/definições previstos no art. 6º da Lei nº 8.666/93. Passemos ao exame das alternativas:

    Alternativa “A” correta. Com a legitimação do art. 6º, inciso VIII, alínea "d" da Lei nº 8.666/93, a fisionomia do conceito de “tarefa” é aqui revelada.

    Alternativa “B” incorreta. A definição esposada neste item vem a ser aquela referente à "Tarefa", consoante o art. 6º, inciso VIII, alínea "d" da Lei nº 8.666/93, que ora reproduzo, para uma melhor visualização, litteris "quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais". Já o Projeto Executivo encontra-se no inciso X do art. 6º, in verbis: "o conjunto dos elementos necessários e suficientes à execução completa da obra, de acordo com as normas pertinentes da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT".

    Alternativa “C” incorreta. O conceito aqui exposto, na verdade, corresponde à definição de "Tarefa", segundo o art. 6º, inciso VIII, alínea "d", verbis "quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais". Já o conceito de “Empreitada integral” vem previsto no art. 6º, inciso VIII, alínea "e", de seguinte teor: "quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada".

    Alternativa “D” incorreta. O conceito aqui exposto, na verdade, corresponde à definição de "Tarefa", segundo o art. 6º, inciso VIII, alínea "d", verbis "quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais". Já o conceito de “Empreitada por preço unitário” vem previsto no art. 6º, inciso VIII, alínea "b", de seguinte redação: “quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas”.

    Alternativa “E” incorreta. Na verdade, eis o conceito correto de "Empreitada por preço global": “quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total” (art. 6º, inciso VIII, alínea "a").

    GABARITO: A.

    Referência:

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 28 ed. São Paulo: Atlas, 2015, p. 240.  

  • para fixar

     tarefa - pequenos trabalhos ... preço certo

     Projeto Executivo -  à execução completa da obra,  ABNT;

     empreitada integral -  .. integralidade, .. todas as etapas

     Empreitada por preço unitário - .... unidades determinadas;

    preço global - ... preço certo e total;


ID
3244339
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei 8.112/90, a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas é punível com:

Alternativas
Comentários
  • Lei 8.112

    Capítulo V

    Das Penalidades

     Parágrafo único.  O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

            Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

           I - crime contra a administração pública;

           II - abandono de cargo;

           III - inassiduidade habitual;

           IV - improbidade administrativa;

           V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

           VI - insubordinação grave em serviço;

           VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

           VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

           IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

           X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

           XI - corrupção;

           XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

           XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

       

        Art. 133.  Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:    

           I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração;            

           II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;                 

           III - julgamento.             

           § 1  A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico.           

           § 2  A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu, termo de indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo anterior, bem como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição, observado o disposto nos arts. 163 e 164.              

         

  • GABARITO: A

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

  • Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: XII -  acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    Parágrafo único.  O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

  • GABARITO: LETRA A

    Capítulo V

    Das Penalidades

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990. 

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca da acumulação de cargos e funções dos agentes públicos. Vejamos:

    Art. 132, Lei 8.112/90. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

    Dito isso, a fim de complementação:

    Art. 37, CF. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    a) a de dois cargos de professor;

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas.  

    Exemplos de acumulações permitidas constitucionalmente:

    Dois cargos de professor (Ex: professor da USP e da UNICAMP);

    Um cargo de professor e outro de técnico científico (Ex: professor da Faculdade de Medicina da UFPR e médico do Hospital de Clínicas);

    Dois cargos ou empregos privados de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas (Ex. Psicólogo da UFPR e Psicólogo na Prefeitura de Curitiba);

    Um cargo de juiz e outro de professor;

    Um cargo de membro do Ministério Público e outro de professor;

    Um cargo público com o exercício de mandato eletivo de vereador;

    Um cargo de militar com outro cargo ou emprego privativo de profissionais de saúde, com profissão regulamentada.

    Assim:

    A. CERTO. Demissão.

    B. ERRADO. Suspensão.

    C. ERRADO. Advertência.

    D. ERRADO. Destituição de cargo em comissão.

    E. ERRADO. Destituição de função comissionada.

    Gabarito: ALTERNATIVA A.

  • Para a resolução da presente questão, cumpre acionar a norma do art. 132, XII, da Lei 8.112/90, que assim estabelece:

    "Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    (...)

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;"

    Desta forma, sem maiores dilemas, fica claro que a sanção cabível vem a ser a de demissão.

    Logo, correta está apenas a letra A.


    Gabarito do professor: A


ID
3244342
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A licitação é inexigível, de acordo com a Lei 8.666/93:

Alternativas
Comentários
  • A) INCORRETA - Art. 24.  É dispensável a licitação:  III - nos casos de guerra ou grave perturbação da ordem;

    B) INCORRETA - Art. 24.  É dispensável a licitação: VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;

    C) INCORRETA - Art. 24.  É dispensável a licitação: IX - quando houver possibilidade de comprometimento da segurança nacional, nos casos estabelecidos em decreto do Presidente da República, ouvido o Conselho de Defesa Nacional;  

    D) CORRETA - Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    E) INCORRETA: Art. 24.  É dispensável a licitação: IV - nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, públicos ou particulares, e somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para as parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da ocorrência da emergência ou calamidade, vedada a prorrogação dos respectivos contratos;

  • A palavra-chave é exclusividade

  • GABARITO D

  • Pessoal vou compartilhar um macete que aprendi hoje e me ajudou a memorizar.

    Contratei um ARTISTA EXNObe:

    Artista consagrado pela critica

    Exclusivo representante comercial

    Notória especialização (profissionais ou empresa - serviços técnicos)

    Obs. A licitação é inexigível nesses três casos acima.

  • A questão exige conhecimento da Lei 8666/93 – Lei de Licitações, em especial das causas de dispensa e inexigibilidade de licitação.

    DICA: Inexigibilidade x Dispensa (dispensável ou dispensada) de licitação.

    Inexigibilidade: impossibilidade de competição (rol exemplificativo) – art. 25, da Lei 8666/93.

    Dispensável: é possível a competição, e a lei autoriza a Administração, segundo critério de oportunidade e conveniência (ato discricionário), a dispensar a realização da licitação (rol taxativo) – art. 24, da Lei 8666/93.

    Dispensada: a lei dispensa a realização da licitação nas hipóteses predefinidas (ato vinculado – não há juízo de valor do Administrador) – art. 17, da Lei 8666/93.

    Analisando as alternativas.

    Letra A: incorreta. Trata-se de causa de licitação dispensável, como nos mostra o art. 24, III, da Lei 8666/93: “Art. 24.  É dispensável a licitação: (...) III - nos casos de guerra ou grave perturbação da ordem”.

    Letra B: incorreta. Trata-se de causa de licitação dispensável, como nos mostra o art. 24, VI, da Lei 8666/93: “Art. 24.  É dispensável a licitação: (...) VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento”.

    Letra C: incorreta. Trata-se de causa de licitação dispensável, como nos mostra o art. 24, VI, da Lei 8666/93: “Art. 24.  É dispensável a licitação: (...) IX - quando houver possibilidade de comprometimento da segurança nacional, nos casos estabelecidos em decreto do Presidente da República, ouvido o Conselho de Defesa Nacional”.

    Letra D: correta. Trata-se de hipótese de inexigibilidade de licitação, como pede o comando e determina o art. 25, I, da Lei 8666/93: “Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes”.

    Letra E: incorreta. Trata-se de causa de licitação dispensável, como nos mostra o art. 24, IV, da Lei 8666/93: “Art. 24.  É dispensável a licitação: (...) IV - nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, públicos ou particulares, e somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para as parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da ocorrência da emergência ou calamidade, vedada a prorrogação dos respectivos contratos”.

    Gabarito: Letra D.


ID
3244345
Banca
FCPC
Órgão
UNILAB
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme o disposto pela Lei 8.666/93, a contratação de entidades privadas sem fins lucrativos, para a implementação de cisternas ou outras tecnologias sociais de acesso à água para consumo humano e produção de alimentos, para beneficiar as famílias rurais de baixa renda atingidas pela seca ou falta regular de água, nos termos da Lei nº 8.666/1993.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA B

  • Art. 24.  É dispensável a licitação: 

    XXXIII - na contratação de entidades privadas sem fins lucrativos, para a implementação de cisternas ou outras tecnologias sociais de acesso à água para consumo humano e produção de alimentos, para beneficiar as famílias rurais de baixa renda atingidas pela seca ou falta regular de água.                

    quando pensar em dispensa, pense em situações em que a administração pública PODE competir, a competição é viável. Diferente de inexigibilidade.

  • Nas questões que falam sobre inexibilidade, DECOREM o art. 25 da lei 8.666/93. São apenas três hipóteses!

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    Com isso em mente, nunca mais vocês irão ter dúvidas sobre o assunto!

    Bons estudos, não desista!

  • A questão exige conhecimento da Lei 8666/93 – Lei de Licitações.

    A conduta narrada no enunciado é uma causa de licitação dispensável, nos termos do art. 24, XXXIII, da Lei de Licitações: “Art. 24. É dispensável a licitação: (...) XXXIII - na contratação de entidades privadas sem fins lucrativos, para a implementação de cisternas ou outras tecnologias sociais de acesso à água para consumo humano e produção de alimentos, para beneficiar as famílias rurais de baixa renda atingidas pela seca ou falta regular de água”.

    DICA: Inexigibilidade x Dispensa (dispensável ou dispensada) de licitação.

    Inexigibilidade: impossibilidade de competição (rol exemplificativo) – art. 25, da Lei 8666/93.

    Dispensável: é possível a competição, e a lei autoriza a Administração, segundo critério de oportunidade e conveniência (ato discricionário), a dispensar a realização da licitação (rol taxativo) – art. 24, da Lei 8666/93.

    Dispensada: a lei dispensa a realização da licitação nas hipóteses predefinidas (ato vinculado – não há juízo de valor do Administrador) – art. 17, da Lei 8666/93.

    Logo, a única alternativa que está de acordo com as disposições da Lei 8666/93 é a Letra B.

    Gabarito: Letra B.