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Prova Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos


ID
3888583
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

      Uma piscina necessita de ser revestida internamente com azulejos quadrados. A piscina possui o formato de uma caixa retangular, com 10 m de largura, 15 m de comprimento e 1,8 m de profundidade.

Com base nesse caso hipotético, julgue o item, desprezando o espaço entre azulejos.


Se a piscina está praticamente cheia, sobrando apenas 10 cm da sua profundidade total, então ela contém mais de 250 mil litros de água.

Alternativas
Comentários
  • V=10(LARGURA) X 15(COMPPRIMENTO) X (1,8 - 0,1)

    V= 255M³

    1000 LITROS = 1M³

    V= 255M³ X 1000 LITROS

    V= 255000 MIL LITROS.

  • NUNCA CONSEGUI APRENDER ESSE CONTEÚDO, MAS DEPOIS QUE ASSITI UMA AULA DO PROF. JHONI ZINE DO FOCUS EU NÃO ERRO MAIS NENHUMA.

  • V=10(LARGURA) X 15(COMPPRIMENTO) X (1,8 - 0,1)

    V= 255M³

    1000 LITROS = 1M³

    V= 255M³ X 1000 LITROS

    V= 255000 MIL LITROS.

  • Pratica leva a perfeição

  • A pratica leva a perfeição.


ID
3888586
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

      Uma piscina necessita de ser revestida internamente com azulejos quadrados. A piscina possui o formato de uma caixa retangular, com 10 m de largura, 15 m de comprimento e 1,8 m de profundidade.

Com base nesse caso hipotético, julgue o item, desprezando o espaço entre azulejos.


Para revestir todas as paredes e o fundo da piscina, serão gastos menos de 200 m² de azulejo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Para responder ao item é necessário saber calcular a área de um retângulo, a saber, um lado multiplicado pelo outro .

    Você precisa de calcular a área de cada parede, e a área do fundo da piscina, e somar todas elas.

    1° parede: 15 m x 1,8 m = 27 m²

    2° parede: 10 m x 1,8 m = 18 m²

    3° parede: igual a 1°, portanto = 27 m²

    4° parede: igual a 2°, portanto = 18 m²

    fundo: 10 m x 15 m = 150 m²

    Soma todos: 27 + 18 + 27 + 18 + 150 = 240 m²

    Logo, 240 m² é MAIOR que 200 m ², portanto, item ERRADO.

  • ÁREA DO RETÂNGULO = BASE x ALTURA

    COMO POSSUI PROFUNDIDADE = BASE x ALTURA x PROFUNDIDADE

    O CÁLCULO FICA SIMPLESMENTE ASSIM:

    A= 15m x 10m x 1,8m = 270m³

  • Kelly, o cálculo não é esse.

    Quando você multiplica pela profundidade, calculará o volume, e não a área. ;)

    Bons estudos! :)

  • GABARITO: ERRADO

    Para responder ao item é necessário saber calcular a área de um retângulo, a saber, um lado multiplicado pelo outro .

    Você precisa de calcular a área de cada parede, e a área do fundo da piscina, e somar todas elas.

  • Você precisa de calcular a área de cada parede, e a área do fundo da piscina, e somar todas elas.

    1° parede: 15 m x 1,8 m = 27 m²

    2° parede: 10 m x 1,8 m = 18 m²

    3° parede: igual a 1°, portanto = 27 m²

    4° parede: igual a 2°, portanto = 18 m²

    fundo: 10 m x 15 m = 150 m²

    Soma todos: 27 + 18 + 27 + 18 + 150 = 240 m²

    Logo, 240 m² é MAIOR que 200 m ², portanto, item ERRADO.

  • Pratica leva a perfeição


ID
3888589
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

      Uma piscina necessita de ser revestida internamente com azulejos quadrados. A piscina possui o formato de uma caixa retangular, com 10 m de largura, 15 m de comprimento e 1,8 m de profundidade.

Com base nesse caso hipotético, julgue o item, desprezando o espaço entre azulejos.


O maior azulejo, que reveste todo o interior da piscina, sem excessos ou faltas, possui lado igual a 30 cm.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Se é " sem excessos ou faltas ", significa que cada dimensão da piscina fecha com ajulejos inteiros. Então, uma das formas de se responder essa questão, é testar a medida da qual ele afirma, ( 30 cm ), veja se em cada dimensão da piscina ao ser dividida por 0,3 ( observe que eu joguei para a unidade de metros, pois para trabalhar a questão é necessário estar na mesma unidade ) da um numero exato....

    lado de 15 m:

    15/0,3 = 50 ok

    lado de 10 m:

    10/0,3 =33,33... ja paro por aqui, pois esse número quebrado significa que esse lado nao fecharia com quantidade exata de azulejos, ele usaria 33 azulejos + 0,33 de outro, ficando assim contraditório a afirmativa do item de " sem excessos ou faltas".

  • Cada metro contém 100cm

    10m = 1000cm não é multiplo de 30cm.

  • MDC de 180, 1000 e 1500 = 20
  • fiz assim:

    largura = (10m x 2) + (profundidade = 1,8 x 2) = 20m + 3,6m = 23,6m

    Azulejo tem 30cm de lado, então lado x lado = m² : 30cm x 30cm = 90cm

    então tenho 23,6m para ser preenchido com 90cm ou 0,9m de azulejo.

    23,6 / 0,9 = 26,222...

    Gab E

    n sei se o calculo é correto, mas foi assim q acertei a questão kkkk

  • GABARITO: ERRADO

  • Se é " sem excessos ou faltas ", significa que cada dimensão da piscina fecha com ajulejos inteiros. Então, uma das formas de se responder essa questão, é testar a medida da qual ele afirma, ( 30 cm ), veja se em cada dimensão da piscina ao ser dividida por 0,3 ( observe que eu joguei para a unidade de metros, pois para trabalhar a questão é necessário estar na mesma unidade ) da um numero exato...

  • lado de 15 m:

    15/0,3 = 50 ok

    lado de 10 m:

    10/0,3 =33,33... ja paro por aqui, pois esse número quebrado significa que esse lado nao fecharia com quantidade exata de azulejos, ele usaria 33 azulejos + 0,33 de outro, ficando assim contraditório a afirmativa do item de " sem excessos ou faltas".

  • GABARITO: ERRADO

  • MDC de 180, 1000 e 1500 = 20

  • Cada metro contém 100cm

    10m = 1000cm não é multiplo de 30cm.

  • Pratica leva a perfeição


ID
3888592
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Com relação aos conjuntos A = {‐2, ‐1, 0, 2, {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}} e B = {‐1, 0, {‐1, 0}}, julgue o item.


O conjunto A possui 6 elementos.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    O conjunto A tem 6 elementos: ‐2, ‐1, 0, 2, {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}}

    Os que estão entre chaves são dois subconjuntos de A, portanto contados como 2 elementos.

  • A= {{}} - Conjunto com 1 elemento (conjunto vazio)

    B = {1,2,3} - Conjunto com 3 elementos (elemento 1, elemento 2 e elemento 3}

    C = {{1,2},3} - Conjunto com 2 elementos (conjunto {1,2} e elemento 3)

    Para você nunca mais confundir isso na sua vida faça o seguinte: troque os números por frutas e as "chaves"{} por sacolas

    A = uma sacola pequena sem nada dentro de outra sacola grande - Na sacola grande há 1 elemento

    B = há uma sacola grande com maçã, banana, abacaxi - Na sacola grande há 3 elementos

    C = há uma sacola grande com um abacaxi e outra sacola pequena com uma maçã e uma banana. - Na sacola grande há 2 elementos

  • Os subconjuntos de A são elementos de A também!

    Gabarito: correto

  • CERTO.

    A = {‐2, ‐1, 0, 2, {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}}

     -2, -1, 0, 2 -> 4 elementos 

    {-1,0, 2} -> 5º elemento 

    {-2, -1, 0, 2} -> 6º elemento 

    Assim, A possui os 6 elementos citados na questão.

    Boa sorte e bons estudos!

  • Gênio é o cara que hoje é técnico em contabilidade aprovado nesse concurso.


ID
3888595
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Com relação aos conjuntos A = {‐2, ‐1, 0, 2, {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}} e B = {‐1, 0, {‐1, 0}}, julgue o item.


O conjunto B está contido no conjunto A.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    B estar contido em A significa dizer que todos os elementos de B estão em A, o que está incorreto, pois apenas os elementos de B ''-1 e 0'' estão em A. O correto seria dizer que B contém A, que significa dizer que B contém elementos de A.

  • Observem que "B" possui um subconjunto "{‐1, 0}" percebam que este não existe em "A"

    Os subconjuntos de A são:  {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}

    Existe algum subconjunto "{‐1, 0}" em A? não!

    Logo, B não está contido em A!

    Gabarito: errado

  • Pelo fato do conjunto B ser menor que o conjunto A utiliza se a expressão CONTÉM, ou seja o B contém o A.

  • A galera ta falando errado sobre contido e contém, cuidado!

    A = {1,2,3}

    B = {1,2,3,4,5}

    B contém A

    A está contido em B

    O símbolo é o C ou Ɔ com a boca aberta virado para o maior

    B Ɔ A (b contém a)

    A c B (a está contido em b)

  • Por que o subconjunto {-1, 0}, que pertence a B, não está contido em A? Sendo que esses elementos estão em A. Não entendi isso! Se alguém puder me explicar, agradeço!

  • NÃO SÃO TODOS OS ELEMENTOS DE "B" QUE ESTÃO EM "A".


ID
3888598
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Com relação aos conjuntos A = {‐2, ‐1, 0, 2, {‐1, 0, 2}, {‐2, ‐1, 0, 2}} e B = {‐1, 0, {‐1, 0}}, julgue o item.


0 O conjunto A é elemento de si próprio.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    O conjunto A é subconjunto de si próprio, não elemento.

  • Pra quem não entendeu a afirmação da Simone, desenhe o conjunto A.

    Cê vai notar que dentro do conjunto A terão dois conjuntos (subconjuntos) com os mesmos elementos que compõe A.

    Gabarito Errado

  • Parabéns meninas arrasaram!!!!!!!!!

  • 0 O ----> não entendi...

  • CONJUNTO É CONJUNTO E NAO ELEMENTO.. FATO!!

  • Conjunto é o que tá dentro da letra e o elemento são as letras.

  • Conjunto é o que tá dentro da letra e o elemento são as letras.

  • Todo os elementos de um conjunto formam subconjuntos, incluindo o subconjunto vazio (representado por um zero riscado).

  • PIOR Q N SABER A QUESTÃO É NÃO ENTENDER OQ A QUESTÃO PEDE KKK

  • Aproveitando a questão, vou deixar uma informação interessante para vocês não, eventualmente, errarem questões que cobram noções básicas.

    Todo conjunto está contido em si mesmo, isto é, todo conjunto é subconjunto de si próprio.

    A ⊂ A ( A está contido em A)

    Imagine a seguinte questão:

    Com relação aos conjuntos A = {‐2, ‐1, 0, 2} e B = {‐1, 0, {‐1, 0}}, julgue o item.

    O conjunto A está contido em si próprio.

    Certo, não precisa nem pensar.

    Cansado de ficar tentando decorar prazos de lei, teclas de atalho ou classificações de doutrinadores usando mnemônicos malucos que apenas quem os inventou entende?

    Use Anki, um programa de flashcards totalmente gratuito e open-source (Código Aberto), disponível para Windows, Mac, Linux, iOS e Android.

    https://apps.ankiweb.net/

  • A melhor resposta e a mais precisa é a da SIMONE SANTOS!!!!


ID
3888601
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. 

Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. 



Considerando como verdadeiras as proposições acima apresentadas, julgue o item.



Se Carlos observa o céu, então Maria vai à praça. 

Alternativas
Comentários
  • ~Q->~P

  • GABARITO: ERRADO

    A questão, na verdade, exige uma conclusão dos argumentos apresentados. Para resolvê-la de uma maneira rápida, precisamos aplicar 2 passos:

    1) Vamos tirar a equivalência de Q pela contrapositiva:

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu.

    Q – Se Carlos não observa o céu, então está chovendo

    2) Aplicação do silogismo Hipotético.

    O silogismo hipotético prevê o seguinte:

    A -> B

    B -> C

    Conclusão: A -> C

    Aplicando a lógica acima nas nossas sentenças, teremos:

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça.

    Q – Se Carlos não observa o céu, então está chovendo

    Conclusão: Se Carlos não observa o céu, Maria não vai à praça.

    Observe que a conclusão acima não é a mesma que a banca forneceu.

    Portanto, questão errada.

  • Quando Carlos observa o céu, é possível que esteja chovendo ou não. Se estiver chovendo não se pode afirmar que Maria vai à praça. (V --> F) Tem questão de graça criada pra gente resolver rápido, pra gastar o tempo nas questões que realmente necessitam de um cálculo complexo. :)

  • nossa, achei confusa...

  • para que Carlos veja o céu é preciso que antes Maria vá a praça
  • A questão fala que as proposições acima são verdadeiras.

    Se está chovendo, então maria não vai à praça.

    V V = V

    Se não está chovendo, então Carlos observa o céu.

    V V = V

    OBS: maria não indo é verdade, então se ela for, é mentira.

    sentença: Se carlos observa o céu, então maria vai à praça

    V F = F

    (Na tabela verdade da condicional ''vera ficher é falso'').

    P Q P --> Q

    V V V

    V F F

    F V V

    F F V

  • Não entendi essa, pois se Carlos está observando o céu, é pq não está chovendo, então Maria foi a praca. Ou n posso afirmar isso, pois só sei o q está faz qdo NAO está chovendo?

  • Pessoal, uma forma fácil de ver se a conclusão: "Se Carlos observa o céu, então Maria vai à praça." é um argumento válido (ou seja, verdadeiro) é admitir que ele seja falso.

    Para o "se então" um argumento só é falso se tivermos a combinção VF = F.

    Logo, para a conclusão (Admitindo que o argumento seja falso):

    Carlos observa o céu: V

    Maria vai à praça: F

    Ora, desta forma então:

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. ( "Carlos observa o céu" - V) sempre que a segunda parte do "se então" for V, sempre será verdadeira, independente da primeira: ou seja: VV = V e FV = V.

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. ("Maria não vai a praça: V) sempre que a segunda parte do "se então" for verdadeira, a proposição é sempre verdadeira, ou seja, VV = V e FV= V.

    Vemos que admitindo que o argumento é falso, não conseguimos contradizer (colocar como falsa) nem "Q" nem "P", logo, por absurdo, eu não consigo afirmar que a conclusão é verdadeira, ou seja, não é uma argumentação válida.

    Gabarito: errado

  • A -> ~B

    ~A -> C

    C -> B

    Ora, se a negação de B é verdadeira, então B da conclusão é falsa. Logo, independente de C ser V ou F, a preposição vai chegar a conclusão FALSA, visto que: V -> F = F (única F no ->)

  • Gab. ERRADO

    Pelo método Telles: Se Carlos observa o céu (pontapé), então Maria vai à praça (conclusão).

    O examinador só pode confirmar a primeira frase e negar a segunda, a partir do pontapé:

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu.

    Confirmou a segunda: "Carlos observa o céu", então não dá pra confirmar mais nada, tornando a alternativa falsa.

  • Fiz assim:

    Considerando todas Verdadeiras.

    ..................V..............................V

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça...........V

    ..................V..............................V

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu....V

    ..................V..............................F

    Se Carlos observa o céu, então Maria vai à praça ..............F

    Espero ter ajudado. Bons estudos.

  • rapaz, só consegui acertar essa questão por causa da anterior, que diz mostra essa conclusão '' Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu '' como ela é verdadeira, a assertiva apresentada não pode ser verdadeira, pq, nesse caso, deveria ser usar a equivalência e não foi o que a banca fez, por isso, marquei errado.

    #chutecerteiro

  • vocês querem ficar respondendo pela lógica kkkk são premissas rapaziada

    é só largar a conclusão falsa, se uma premissa der falsa o argumento é válido, se não sabe o que eu acabei de dizer aqui, só lamento.... volta para o PDF

  • RACIOCIO lógico é que nem o artigo 5 da CF

    depois que leu umas 10 vezes nunca mais erra

  • RACIOCIO lógico é que nem o artigo 5 da CF

    depois que leu umas 10 vezes nunca mais erra

  • Considerando:

    todas as proposições como verdadeiras

    No se então para ser verdadeiro, o termo consequente deve ser verdadeiro

    P – Se está chovendo( pode ser v/ f), então Maria não vai à praça( só pode ser v).

    Q – Se não está chovendo ( pode ser v/ f), então Carlos observa o céu.( só pode ser v).

    Se Carlos observa o céu, então Maria não vai à praça

    Gab: Errado

  • GAB: ERRADO

    OBS: NÃO SEI SE FOI CERTO MEU RACIOCÍNIO, PORÉM ACERTEI.

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. V

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. V

    Carlos observa o céu ( V )

    Maria vai à praça é ( F ), já que Maria não vai à praça é ( V )

    Logo, na tabela da condicional ( SE ENTÃO )

    V F = F

    ( Aberto para melhores respostas ou correção )

  • Como resolvi por pura lógica:

    Carlos pode observar o céu mesmo que esteja chovendo, é até normal a pessoa olhar.

    Já Maria não vai à praça se estiver chovendo.

    Logo se Carlos olha pro céu, maria vai à praça é FALSA

  • ERRADO.

    A questão não é difícil , mas pra acertar você tem que saber as regras do jogo!!

    REGRAS DO JOGO: KKKK

    • TODA VEZ QUE tenho uma questão do tipo (certo-errado) geralmente a questão é a conclusão

    e o que vem acima é as premissas.

    • Conclusão do tipo (se... então) como no caso da questão deve ser FALSA.

    • Conjunto de premissas verdadeiras e conclusão falsa = argumento invalido.
    • PREMISSAS: (FORCE para que elas sejam verdadeiras) COMECE PELAS PREMISSAS DA CONCLUSAO. 

    CONCLUSAO: Se Carlos observa o céu, então Maria vai à praça

    CONCLUSAO: Cc ---> MP (V ---> F = F)

    PREMISSAS:

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. 

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. 

    P- C ----> ~MP = V---> V = V

    Q- ~C ----> Cc = F -----> V = V

    P- C ----> ~MP = F---> V = V

    Q- ~C ----> Cc = V -----> V = V

    Não sabemos se esta chovendo ou não esta chovendo, por isso testamos as duas hipóteses e ambas deram resultados verdadeiros.

    Logo, Conjunto de premissas verdadeiras e conclusão falsa = argumento invalido.


ID
3888604
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. 

Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. 



Considerando como verdadeiras as proposições acima apresentadas, julgue o item.



Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu. 

Alternativas
Comentários
  • Gente, estou aprendendo agora, portanto se eu errar a justificativa me corrijam, ok ?

    Fui pela regra do NEyMAR: Nega a primeira e Mantém a segunda.

  • GABARITO: CERTO

    A questão, na verdade, exige uma conclusão dos argumentos apresentados. Para resolvê-la de uma maneira rápida, precisamos aplicar 2 passos:

    1) Vamos tirar a equivalência de Q pela contrapositiva:

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu.

    Q – Se Carlos não observa o céu, então está chovendo

    2) Aplicação do silogismo Hipotético.

    O silogismo hipotético prevê o seguinte:

    A -> B

    B -> C

    Conclusão: A -> C

    Aplicando a lógica acima nas nossas sentenças, teremos:

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça.

    Q – Se Carlos não observa o céu, então está chovendo

    Conclusão: Se Carlos não observa o céu, Maria não vai à praça.

    Para que a nossa conclusão acima fique igual à conclusão da banca, basta aplicarmos a contrapositiva mais uma vez, ficando assim:

    Conclusão: Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu.

    Conseguimos verificar que a conclusão dos argumentos é igual à conclusão fornecida pela banca.

    Portanto, questão certa!

  • Assertiva C

    Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu.

    Examinador confirma vc confirma. caso o examinador ngar vc nega tudo tbm.

  • se vc desenhar fica mais claro

  • P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça. = a -> ~b

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu. = ~a -> c

    a - Se está chovendo

    b - Maria vai à praça

    c - Carlos observa o céu

    1º - aplique a equivalência do Teorema Contrarrecíproco (viro e nego as pontas) em P:

    a -> ~b = b -> ~a

    2º - use a propriedade do silogismo (rabinho de um na cabecinha do outro):

    P - b -> ~a

    Q - ~a -> c

    é o mesmo que: b -> c (se Maria vai à praça, Carlos observa o céu)

  • P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça.

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu.

    Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu.

    Se maria vai à praça = Não está chovendo

    Se não está chovendo = Carlos observa o céu.

  • simples.

    .SE ESTÁ CHOVENDO MARIA NÃO VAI A PRAÇA

    .SE NÃO ESTÁ CHOVENDO MARIA VAI A PRAÇA

    .SE NÃO ESTÁ CHOVENDO CARLOS OBSERVA O CÉU

    .SE ESTÁ CHOVENDO CARLOS NÃO OBSERVA O CÉU

    RACIOCÍNIO: SE MARIA VAI A PRAÇA É PORQUE NÃO ESTÁ CHOVENDO, SENDO ASSIM CARLOS OBSERVARÁ O CÉU.

  • não choveu

  • GABARITO: CERTO

  • Fiz assim:

    Considerando todas Verdadeiras.

    ..................V..............................V

    P – Se está chovendo, então Maria não vai à praça...........V

    ..................V..............................V

    Q – Se não está chovendo, então Carlos observa o céu....V

    ..................F..............................V

    Se Maria vai à praça, então Carlos observa o céu..............V

    Espero ter ajudado. Bons estudos.

  • Para um argumento ser valido é necessário que minhas proposições sejam verdadeiras e minha conclusão também seja verdadeira.

    Na assertiva apresentada, ambas eram verdadeiras, por isso, a questão esta certa.

  • Nesta questão pode usar o silogismo:

    Nega toda e inverti a primeira preposição

    Mantém a segunda preposição

    Maria vai a praça ---> Não está chovendo

    Não está chovendo--> Carlos observou o céu.

    "Não está chovendo" repete nas preposições, portanto corta elas, restando

    Maria vai a praca---> Carlos observou o céu. Gabarito verdadeiro

  • Silogismo Hipotético.

  • Eu entendi e tudo mais, só que resolvi uma questão recente da banca nesse mesmo modelo e o gabarito era ERRADO, pois não daria para concluir que "Carlos necessariamente observaria o céu quando Maria fosse à praça", (na questão era essa mesma forma, com outras palavras). Tô confusa


ID
3888607
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item, relativo ao conceito básico e ao modo de utilização de tecnologia, ao programa Microsoft PowerPoint 2013 e ao sistema operacional Windows 7


SATA é uma tecnologia de interface de discos que fornece conectividade ponto a ponto e que permite a transferência de dados a uma velocidade superior a 100 MB/s.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

  • GABARITO: CERTO

    SATA, ou Serial ATA é uma tecnologia de transferência de dados entre dispositivos de armazenamento em massa (unidades de disco rígido e drivers ópticos) e um computador. O padrão fornece melhores velocidades, cabos menores e, consequentemente conectores menores, que ocupam menos espaço na CPU, simplificando a vida de usuários e fabricantes de hardware.

    O SATA além de obter ótimas velocidades (150 MB/s, no padrão SATA normal e 300 MB/s no SATA II), ele é praticamente imune a ruídos, o que explica sua adoção como padrão da maioria dos computadores atuais.

    FONTE:

  • A diferença entre SATA1 e SATA2 é a velocidade de transmissão de dados (o padrão é o mesmo). Portanto, pode-se instalar os 2HDS, desde que tenha 2 portas SATA na placa mãe.

    Obs: se a placa mãe suportar apenas SATA1, o SATA2 irá funcionar na velocidade SATA1, por isso reduzirá apenas a velocidade.

  • Disco Rígido - IDE, SATA

  • SATA é uma arquitetura ponto a ponto.

    A ligação é direta entre o controlador e o dispositivo de armazenamento.

    Em um PC moderno, o controlador SATA é normalmente encontrado na placa-mãe, ou instalado em um slot PCI.

    Alguns controladores SATA podem ter múltiplas portas SATA e pode ser ligado a vários dispositivos de armazenamento.

    Há também o expansor de porta que possibilita que os dispositivos de múltiplo armazenamento sejam conectados a uma única porta do controlador SATA.

    Fonte: Wikipédia

  • PATA 133 MBs

    SATAI 150 MBs

    SATAII 300 MBs

    SATAIII 600 MBs

  • GAB: CERTO

    Corroborando para o estudo

    Padrão de conexão usada nos HDs. Também pode ser representado como serial ATA. O SATA3 oferece taxas de transmissão na casa dos 6Gbps

  • SATA, ou Serial ATA é uma tecnologia de transferência de dados entre dispositivos de armazenamento em massa (unidades de disco rígido e drivers ópticos) e um computador.

    gabarito: C


ID
3888610
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item, relativo ao conceito básico e ao modo de utilização de tecnologia, ao programa Microsoft PowerPoint 2013 e ao sistema operacional Windows 7


Pode‐se definir um chipset como sendo o número de ciclos digitais que são executados a cada segundo. Sua unidade de medida é o Hertz (Hz).

Alternativas
Comentários
  • Em qualquer sistema de computador, um chipset é um conjunto de componentes eletrônicos de baixa capacidade, em um circuito integrado, que gerencia o fluxo de dados entre o processador, memória e periféricos. É normalmente encontrado na placa mãe.

  • GABARITO: ERRADO

  • Conceito de clock!

  • GABARITO: ERRADO

     é um componente fundamental para o funcionamento do PC. O nome se refere a um conjunto de circuitos integrados que são responsáveis por fazer com que todos os componentes do computador, desde o disco rígido até o processador, possam trocar informações e assim realizar as tarefas que exigimos deles.

    Fonte:

    no caso da questão, o conceito dado foi o de clock.

  • Clock é o número de ciclos digitais que são executados a cada segundo. Sua unidade de medida é o Hertz (Hz).

    CHIPSET é um conjunto de componentes eletrônicos de baixa capacidade, em um circuito integrado, que gerencia o fluxo de dados entre o processador, memória e periféricos.

    GABARITO/ERRADO

  • Complementando...

    O chipset desempenha um papel crucial na determinação do desempenho do sistema.

    É normalmente encontrado na placa mãe.

    Chipsets são normalmente projetados para trabalhar com uma família específica de microprocessadores, pois controla as comunicações entre o processador e dispositivos externos.

    Fonte: Wikipédia (com alterações)

  • ERRADO

    Os Chipsets são responsáveis por conectar vários componentes de um aparelho, ligando a placa mãe ao processador. Em geral, o termo “set” significa um conjunto, nesse caso, de microchips.

  • Clock é o número de ciclos digitais que são executados a cada segundo. Sua unidade de medida é o Hertz (Hz).

    CHIPSET é um conjunto de componentes eletrônicos de baixa capacidade, em um circuito integrado, que gerencia o fluxo de dados entre o processador, memória e periféricos.

  • é aquela msm pergunta: Qts animais de cada especie Moises colocou na ARCAR?

    ai vc vai "seco" achando q sabe e de repente, PAH! kkkkk

  • Chipset nn faz nada disso aí não pow.

    Ele é como se fosse um guardinha de trânsito que fica lá controlando para onde vai os implusos elétricos na placa mãe kkk

  • o chipset gerencia fluxos de dados. SET: CONJUNTO CHIP: Onde passa dados ou armazena. Só que o chipset não armazena só controla o fluxo mesmo...é que nem o cara comentou aqui em baixo, ele é o "guardinha de trânsito". Quem gerencia os ciclos digitais são os clocks!

  • Acertei porque marquei a alternativa correta.

  • GAB: ERRADO

    É um chip presente na placa-mãe responsável por controlar recursos do barramento, bem como acesso à memória.

    Nas placas-mães modernas é comum encontrar dois chipsets: o principal, conhecido como ponte norte, e um secundário, conhecido como ponte sul.

  • O  é um componente fundamental para o funcionamento do PC. O nome se refere a um conjunto de circuitos integrados que são responsáveis por fazer com que todos os componentes do computador, desde o disco rígido até o processador, possam trocar informações e assim realizar as tarefas que exigimos deles.

    O chipset é dividido em dois componentes principais: ponte norte (northbridge) e ponte sul (southbridge). A ponte norte fica responsável por controlar todos os componentes rápidos do computador, como processador, placa de vídeo (AGP e PCI Express) e memória , fazendo com que eles solicitem informações do disco rígido (que está na ponte sul), as carregue na memória e divida o que será processado entre a  e a placa de vídeo, determinando qual será o desempenho final do computador.

    "Gabarito Errado"

    Bons estudos

  • ACREDITO QUE ESTEJA SE REFERINDO AO CLOCK E NÃO AO CHIPSET

  • Chipset - auxilia no controle de trafego que passa pela a placa - mãe.

    Chipset Norte - controla o trafego que ocorre entre o processador.

    Chipset Sul - é o componente essencial para a performance do computador.


ID
3888613
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item, relativo ao conceito básico e ao modo de utilização de tecnologia, ao programa Microsoft PowerPoint 2013 e ao sistema operacional Windows 7


A opção Redefinir, disponível no grupo Slides da guia Página Inicial do PowerPoint 2013, tem a função de reestabelecer as configurações‐padrão de posição, tamanho e formatação dos espaços reservados dos slides.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

  • Gabarito Certo. Essa opção existe no power point.

    Para quem teve dúvida, a palavra redefinir, pode significar definir novamente ao que era antes, ou falando de uma forma mais pomposa: "função de restabelecer as configurações‐padrão de posição, tamanho e formatação dos espaços reservados dos slides"


ID
3888616
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item, relativo ao conceito básico e ao modo de utilização de tecnologia, ao programa Microsoft PowerPoint 2013 e ao sistema operacional Windows 7


Ao surgir demanda quanto à execução de serviços, o Windows 7 poderá executá‐los em segundo plano, quando houver necessidade.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

  • O windows é um sistema preemptivo.

  • GABARITO: CERTO

    O windows é um sistema preemptivo.

  • O windows é um sistema preemptivo.

    A preempção é a capacidade de um sistema operacional interromper um processo em execução e substituí-lo por um outro.

    Nos ESCALONAMENTOS NÃO-PREEMPTIVOS nenhum evento externo pode ocasionar a perda do uso do processador.]

  • escalonar

    verbo transitivo direto

    Repartir por determinado espaço de tempo; espaçar: escalonar uma compra.

    Dividir em partes, em grupos menores: escalonar um pagamento.

    Subir por degraus ou etapas: escalonar níveis mais altos na carreira.

    Atribuir forma de escada a algo: escalonar um muro.

    [Popular] Dar nova ordem, disposição ou tamanho; arranjar: escalonar tarefas pendentes.

    [Militar] Dispor as tropas em escalão: escalonar o batalhão.

    verbo pronominal

    Juntar-se em grupos; agrupar-se: os funcionários escalonaram-se por afinidade.

    Escalonamento

    substantivo masculino

    Ação ou efeito de escalonar, de dar formato de escada.

    Divisão por determinado espaço de tempo; espaçamento: escalonamento do pagamento de uma dívida.

    Ato de colocar em escalão, grau ou nível, numa série progressiva.

    Separação em partes ou seções menores; parcelamento: escalonamento de um pagamento.

  • galera, se alguém pude me explicar de forma simplificada o que significa ser um sistema preemptivo, eu lhe agradeceria.

  • Certo

    Características importantes:

    Multitarefa> multitarefa é o Windows, onde "um único usuário" consegue por exemplo ao mesmo tempo ouvir uma música, fazer um download e escrever um email no navegador.

    Multiusuário > permite que diversos usuários utilizem simultaneamente(ao mesmo tempo) os recursos do computador.

    Sistema Multiprocessado > Esse tipo de sistema possui suporte a computadores com mais de um processador(físico). Veja bem, não estou falando de processadores com 2, 4, 8 núcleos ou mais.

    Preemptivo > interromper um processo em execução e substituí-lo por um outro.


ID
3888619
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Julgue o item, relativo ao conceito básico e ao modo de utilização de tecnologia, ao programa Microsoft PowerPoint 2013 e ao sistema operacional Windows 7


No Windows 7, a caixa Pesquisar somente aparecerá no canto superior direito da tela quando o usuário clicar, por meio do Windows Explorer, em pastas que contêm arquivos de texto.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A caixa pesquisar é acionada pela tecla de atalho CTRL + F e não é preciso estar no Windows Explorer, nem que o documento seja um texto para que ela seja ativada. Nós concurseiros usamos demais essa tecla rs

  • Quando tem somente na questão já sei que é errada, padrão Quadrix.
  • Na verdade, quando tem "somente" em informática, porque a informática é um mundo de possibilidades.

  • MÉTODO NISHIMURA

    1) Quando a questão explica  sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;

    2) Quando a questão impõe  algo, geralmente, a assertiva é falsa

    3) Quando a questão compara duas  tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;

    4)Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;

    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;

    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;

    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...

    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

  • CTRL + F ou tecla F3

  • use ctrl f ou f3

  •  CTRL + F = pesquisar


ID
3888622
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de redes de computadores, do programa de navegação Google Chrome, em sua versão mais atual, e dos sítios de busca e pesquisa na Internet, julgue o item.


A única diferença entre as redes de computadores LAN e MAN refere‐se ao número de computadores ou nós conectados a elas. Enquanto a MAN tem uma limitação de cem computadores, a LAN permite que sejam conectados mais de mil computadores a ela.

Alternativas
Comentários
  • gaba/ERRADO

  • A diferença reside no alcance territorial da rede,e não no número de computadores conectados a ela.

    Classificação das Redes

    1.Quanto à dimensão/tamanho/área geográfica

    2.Quanto à arquitetura/forma de interação

    3.Quanto à topologia/Layout

    1.Quanto à dimensão/tamanho/área geográfica

    LAN (Local Area Newtwork) - Rede de escritórios,prédio,ambiente local.

    Pode haver o 'w' antes de cada uma,indicando se tratar de uma rede Wireless.Ex: WLAN.

    MAN (Metropolitan Area Network) - Rede extensão entre Cidades (há divergência entre autores)

    WAN (Wide Area Network) - Rede extensão entre países/continentes.

    PAN (Personal Area Network) - Rede pessoal Ex: Celular,Notebook,Bluetooth(caixinha de som e celular)

    2.Quanto à arquitetura/forma de interação

    Rede par a par

    Rede Cliente/Servidor

    3.Quanto à topologia/Layout

    Estrela(star)

    Barramento(bus)

    Anel(ring)

    Malha(mesh)

  • ERRADO!!!

    Não se refere ao número de computadores e sim sua extensão.

    Continue persistindo!

  • Entre LAN e MAN a quantidade de computadores é irrelevante, e quanto a sua taxa de transmissão também.

    Pan: rede de área pessoa. ex: celular, tablet, notebook.

    Lan: baixa ocorrência de erros por redes pequenas e contidas em locais específicos.

    Man: locais distintos; maior que a rede local e menor que a rede extensa; vários locais em uma cidade, logo possui várias redes.

    Wan: rede de área extensa, conecta e transmiti dados entre dispositivos localizados em uma grande área geográfica.(geralmente são públicas, no sentido de que qualquer pessoa pode tê-la, caso pague para isso.

  • Gab.: E

    Tem a ver com extensão territorial, e não com taxa de transmissão ou quantidade de dispositivos/hosts suportáveis.

    Pan - pessoal

    Lan - local

    Man - metropolitana

    Wan - Entre cidades, entre continentes...

  • Limitação de espaço. Não de numero de conectividade.

  • GAABA E

    PAN = Pertin

    LAN= Local

    MAN= Metropolina

    WAN= World

    não são os conceitos técnicos, mas são os que eu uso pra acertar as questões.

    PARAMENTE-SE!

  • Pra gravar: Numéro de comuputadores e velocidade NÃO SÃO PARÂMETROS PARA DIFERENCIAR AS REDES.

    são critérios utilizados para classificar as redes de computadores:

    Tamanho físico

    tecnologia de transmissão

    topologia

  • PAN = Pessoal

    LAN= Local

    MAN= Metropolina

    WAN= World

  • GAB ERRADO

    A DIFERENÇA ESTÁ É NO ALCANCE/DIMENSÕES, REPARE!

    I) PAN – PERSONAL AREA NETWORK Rede de computadores pessoal .

    Exemplo: Celular, Tablet, Notebook, etc.

    >Distância: ALGUNS Centímetros a poucos metros

    II) LAN – LOCAL ÁREA NETWORK Rede de computadores de lares, escritórios e empresas.

    > Distância: ALGUMAS centenas de metros

    III) MAN – METROPOLITAN AREA NETWORK Distância.

    Rede de computadores entre uma matriz e filiais em uma cidade.

    Distância: algumas dezenas de quilômetros

    WAN – WIDE AREA NETWORK Distância: Rede de computadores entre cidades, países ou até continentes.

    > Distância: dezenas a milhares de quilômetros

  • PIADA FODARASTICA

  • ERRADO

  • A limitação não é numérica amados, pois imaginem que existam 100 computadores interligados em uma rede, porém cada um a 500 km de distância um do outro kkkkkkkkk então perceba que seria impossível ter uma Lan

  • Falo em limitação por número de computadores, pode desconfiar.

    "Não ha resistência que supere a persistência "

  • nó= dispositivo/pc

  • PAN, LAN, MAN e WAN estão ligados ao alcance territorial/geográfico.


ID
3888625
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de redes de computadores, do programa de navegação Google Chrome, em sua versão mais atual, e dos sítios de busca e pesquisa na Internet, julgue o item.


Quanto à comutação (chaveamento) utilizada na transmissão, as redes de computadores utilizam, entre outras, a técnica de comutação de pacotes.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito certo

    No contexto de redes de computadores, a comutação de pacotes é um paradigma de comunicação de dados em que pacotes (unidade de transferência de informação) são individualmente encaminhados entre os nós da rede através de ligações de dados tipicamente partilhadas por outros nós.

    Bons estudos

  • ☆ Comutação de Circuitos: nesse tipo de comutação, antes de a transmissão iniciar-se, deve estar definido um caminho físico dedicado que ligue a origem e o destino. Ou seja, o sistema físico de telecomunicações envolvido deve estabelecer, primeiramente, a ligação física (circuitos chavearão para esse fim) entre o emissor e o receptor. É exatamente assim que procede a rede telefônica que nos atende atualmente: ou seja, quando você faz uma ligação telefônica, as redes da sua operadora (e da operadora do destino) “se viram como podem” para estabelecer as conexões físicas entre você e a pessoa para quem você está ligando. •

    ☆ Comutação de Pacotes: sistema usado na Internet e em diversas tecnologias de redes de computadores. (Aliás, esse sistema é ideal para redes de comunicação de computadores, em que todos “querem poder” falar com todos.) Em uma rede de comutação de pacotes, não existem caminhos predeterminados para as mensagens a serem transmitidas – em vez disso, as mensagens são divididas em pequenas unidades de informação comumente chamadas de pacotes. Cada pacote leva consigo uma informação que diz de onde ele partiu e, mais importante, para onde vai. Cada nó (componente) do sistema lê essa informação do pacote (no seu cabeçalho) e o retransmite aos próximos nós até que chegue ao destino

  • Comutação por circuitos (telefonia): caminho dedicado- caminho exclusivo, só uma conversa por vez. Logo, possui reserva prévia de recursos.

    Comutação por pacotes (internet): caminho aleatório, realizado por meio de roteadores.Várias informações com pacotes diferentes.

    Utiliza o RIP E O OSPF, sendo o primeiro estado de distância e o segundo estado de enlace.

    RIPV1: não suporta autenticação.

    RIPV2: suporta autenticação.(multicast)

  • Só um adicional importante:

    Chaveamento = Comutação de pacotes.

    O chaveamento (também chamado de comutação) é o processo de vincular um emissor a um receptor. 

    Wiki

  • CERTO

    COMUTAÇÃO POR CÍRCULOS - caminho dedicado (telefonia).

    COMUTAÇÃO POR PACOTES (CHAVEAMENTO) - caminho aleatório (internet).

  • CERTO


ID
3888628
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de redes de computadores, do programa de navegação Google Chrome, em sua versão mais atual, e dos sítios de busca e pesquisa na Internet, julgue o item.


No Google Chrome, há uma limitação quanto à quantidade de abas abertas. O limite permitido por janela é de dez abas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Questão que traz limitação/restrição normalmente estará errada.

  • Vi uma pesquisa que dizia na casa das 6 mil abas mais ou menos.

  • CUIDADO! se tu tens muita aba aberta no seu navegador, de duas, uma. Ou você é muito atarefado, ou é desorganizado!

  • Até travar!

  • GAB E

    A quantidade máxima de abas ou guias abertas dependerá da quantidade de recurso computacional disponível.

    Estrategia.

  • resta saber se a memória RAM vai suporta kkkk
  • programadores de todas as idades: KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

  • Eu particularmente abro várias quando vou acessar rsrs

  • GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES.

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!!

  • com a internet que eu uso, o limite deve ser umas 10 mesmo, kkkkkkkk se ultrapassar ele trava

  • GAB: ERRADO

    A quantidade máxima de abas ou guias dependerá de vários fatores, qualidade da internet, hardware, solfware.

  • Se aguenta mais, cabe mais hahaha

  • É mais fácil o PC travar. kkkkk

  • Atalho para add uma nova aba Ctrl+T

  • A limitação é a tua RAM kkkkk Chrome dxa até o infinito se quiser.

  • Ctrl + T -----> Nova ABA

    Ctrl + N ------> Nova JaNela

  • informações adicionais:

    EPROM é um tipo de memoria ROM geralmente usado para armazenar a BIOS do computador

    EAROM é um tipo de memoria cujo conteúdo pode ser apagado aplicando-se uma voltagem especifica aos pinos de programação

    Os pentes de memoria DIMM empregam um recurso chamado ECC e tem capacidade mais alta que o padrão anterior de 16 a 512 MB

    O processador ou CPU é a parte principal do hardware do computador e é responsável pelos cálculos, execução de tarefas e processamento de dados. A velocidade com que o computador executa as tarefas ou processa dados esta diretamente ligada a velocidade do processador.

    A unidade lógica e aritmética (ULA) é a unidade central do processador, que realmente executa as operações aritméticas e logicas entre dois números. Seus parâmetros incluem, além dos numero operandos, um resultado, um comando da unidade de controle e o estado do comando apois a operação.

    A CPU contem um conjunto restrito de células de memoria chamados registradores, que podem ser lidos e escritos muito mais rapidamente que em outros dispositivos de memoria.

    A memoria secundaria ou memoria de massa é usada para gravar grande quantidade de dados que não são perdidos com desligamento do computador, por um periodo longo de tempo. Exemplos de memoria de massa incluem o disco rígido e mídias removíeis, como CD ROM, DVD , disquete e PEN DRIVE.

    Os dispositivos de entrada e saída (E/S) são periféricos usados para a interação homem-maquina.

  • Nenhum navegador tem um "limite de abas abertas" e até onde a tua RAM aguentar kkkkk

    https://www.youtube.com/watch?v=EDxAkuOUkEw coloca no minuto 7:20

  • Nenhum navegador tem um "limite de abas abertas" 

  • Comentei isso em outra questão e 'to trazendo pra cá porque acho pertinente:

    Se você clicar com o botão direito numa aba do chrome, existe também uma opção chamada "Adicionar guia ao novo grupo", se você ainda não criou nenhum grupo, ou "adicionar guia ao grupo", quando você já criou o grupo. Dá no mesmo, no fim das contas.

    • Essa é uma ferramenta interessante para quem gosta de ficar com 1001 abas abertas no navegador, pois a organização (com cores e nomes! *.*) em grupos permite que você minimize todas elas de uma vez só de maneira prática.
    • É possível adicionar ou remover uma aba a um grupo clicando e arrastando para a direita ou esquerda.
    • Com essa nova funcionalidade, você pode organizar os grupos clicando no icone do grupo e arrastando, do mesmo jeitinho que faz com uma aba.
    • É como se esse grupo fosse uma aba com várias abas dentro.

    Ou seja, não só você pode abrir mais de 10 abas como agora você pode organizá-las em grupos!! :)

  • Neste exato momento, estou estudando com 12 abas abertas no Chrome.

  • So para conferir msm eu acabei de abrir 20 abas

  • Fala isso para o vírus que atingiu meu notbook.

  • Testei aqui e o máximo foi 20.000 guias, mas vai depender do pc.


ID
3888634
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca de redes de computadores, do programa de navegação Google Chrome, em sua versão mais atual, e dos sítios de busca e pesquisa na Internet, julgue o item.


O sítio de pesquisa Google permite ao usuário alterar o idioma usado nos resultados da pesquisa.

Alternativas
Comentários
  • Acredito que haja erro de gabarito, pois a meu ver a questão está correta.

    Pesquisei e encontrei o seguinte:

    Você pode configurar o Google para fazer suas buscas no idioma de sua escolha. Para tanto, logue-se na sua conta para que as configurações sejam efetivas sempre para a sua conta, vá para a página inicial de pesquisa do Google, clique no link na margem inferior direito da página Configurações e, em seguida, Configurações de Pesquisa:

    Com a interface das configurações aberta, escolha Idiomas e selecione aquele que deseja:

    O recurso oferece ainda a possibilidade de editar sempre que você quiser o idioma. Terminada a seleção, basta Salvar.

    A página inicial do Google e todos os resultados da pesquisa estarão agora no idioma configurado.

    https://br.ccm.net/faq/43720-como-alterar-o-idioma-da-pesquisa-do-google

  • Há erro nesse gabarito oficial, pois é algo simples e óbvio essa mudança de idioma para pesquisa.

    Absorve e passa pra próxima...

  • fonte:

  • Fonte: Olha as ideias!

  • A resposta do gabarito na realidade deveria constar Certa, visto que essa possibilidade do referido browser é realidade.

  • Não só é possível como eu quando mais novo fiz a burrada de configurar a conta para inglês e passei um tempinho usando o google em inglês porque não sabia como mudar (não sabia inglês também então imagina o sufoco, foi ai que comecei a usar o firefox).

    No mais, Simone sempre com excelentes comentários, parabéns!

  • O que o google não faz ?

  • GAB.: ERRADO

    PESSOAL A POSSIBILIDADE DE ALTERAR O IDIOMA É POSSÍVEL OK, MAS ANTES DE FAZER A PESQUISA. PORTANTO NÃO É POSSÍVEL ALTERAR APÓS O RESULTADO DA MESMA.

    O sítio de pesquisa Google permite ao usuário alterar o idioma usado nos resultados da pesquisa.

  • 83% das pessoas erram... essa questão tá estranha..

  • NEM O CRIADOR DO GOOGLE SABE RESPONDER ESSAS "JURISPRUDÊNCIAS" DA QUADRIX..KKKK

  • não é no sítio de busca que se muda isso gente, é nas configurações.... gabarito está de acordo
  • se vc acertou essa questão, estude mais!

  • Como não ??????????????????

  • Se você errou você está estudando, parabéns.

  • Ano: 2019 Banca:  Órgão:  Prova: 

    Além de traduzir páginas para determinados idiomas, o Google permite que o usuário realize suas pesquisas limitando‐as a documentos em uma língua específica.

    Gabarito: Certo

    kkkkkkkkkkkk

  • Quem reclama da cespe não conhece quadrix.

  • Eu concordo com o gabarito ERRADO

    Vejamos: Ao pesquisar no google com o idioma em portugês, os resultados apresentados serão no idioma português, caso eu queira alterar o idioma do resultado, não vai ser o google, e sim o navegador que irá fazer a conversão do idioma apresentado. Se eu alterar o idioma do google ao fazer a busca outros serão os resultados, e para eu alterar o idioma apresentado, vou utilizar o navegador, com a função tradução que tem no Google Chrome

  • cadê o comentário do Professor????

  • se você acertou é porque não estuda.

  • ASSUSTADO COM OS 17% QUE ACERTARAM !!!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!!

  • O meu google é em inglês mas todos os resultados são em português kkkkk

  • Essa janela faz o que se não muda o idioma do GOOGLE?????????

    https://imgur.com/HC7pyaa

  • Só podia ser da banca QUADRIX

  • OI??????? kkkkk Esse examinador ai ta sabendo legal em.. kkkkk

  • Esta só erra, quem estuda.

  • acho q o examinador errou de matéria e colocou a questão de portugues na matéria de informatica kkk PQP

  • ESSA BANCA DEVERIA SER PROIBIDA DE APLICAR PROVAS

  • Só podia ser a Cespe depois da ressaca fazendo isso

  • Idioma dos resultados da pesquisa: esta configuração permite que você escolha idiomas adicionais em que gostaria de ver os resultados da pesquisa. vc pode escolher qualquer idioma, isso em aplicativos móveis mas não deixa de ser, não entendi o gabarito dessa banca.

  • QUANDO O SITE DO GOOGLE MOSTRAR OS RESULTADOS DA BUSCA:

    >Botão direito do mouse

    >Traduzir para o Português

    >Clica nos 3 pontos

    >Escolher outro idioma.

  • Correta!

    Outra questão que perguntava a mesma coisa, mas com gabarito correto um ano depois:

    (Quadrix - 2019) No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos conceitos de pastas e programas e aos procedimentos de segurança da informação, julgue o item.

    Além de traduzir páginas para determinados idiomas, o Google permite que o usuário realize suas pesquisas limitando‐as a documentos em uma língua específica (correta)

  • Vai tomar no *** Quadrix, vários gabaritos absurdos
  • Ano: 2019 Banca:  Órgão: 

    No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos conceitos de pastas e programas e aos procedimentos de segurança da informação, julgue o item.

    Além de traduzir páginas para determinados idiomas, o Google permite que o usuário realize suas pesquisas limitando‐as a documentos em uma língua específica.

  • Eu só queria a justificativa da banca em relação a essa questão e nada mais no dia de hoje.. #buguei! QC bem que poderia melhorar o corpo docente dos professores e explicações dessa plataforma ne?

  • O método do nishimura não deu certo nesta questão. kkkk

    mas, vida que segui e gol da Bélgica.

  • Fiz na prática!

    E o gabarito está equivocado!

    Na minha opinião gabarito CERTO!

  • permite sim! kk

  • Se você errou, você acertou. Acostume-se com a Quadrix.

  • Deixar claro que quem acertou, chore, vc errou, viu. fica a deixa bem deixada. ok

    Tome um cafezinho, relaxe e vá estudar.

  • essa questão tem os melhores comentários que já vie kkkk , uma questão tão simples , fui confiante que ia acertar mas erreiiiii
  • Nas estatísticas, 80% dos usuários erraram. Tenho uma coisa a dizer:

    Vocês não erraram <3

  • Já chega. Partiu CESPE!

  • Alguém sabe se esse gabarito está realmente correto? Está estranho.

  • Para minha saúde mental eu vou parar de responder Quadrix kkkkkk. Ainda bem que não é a banca do meu concurso.

  • Partiu,

    O Google pode fazer o imaginável. Se fosse na Cespona essa questão era CERTA.

  • Eu sou obrigado a falar: esse programa aqui tá uma p*rra.

    Só um meme pra descontrair um pouco.

  • Qadrix, nem sei pq eu te respondo...

  • Nunca vou marcar essa questão como errada, mesmo sabendo qual é o gabarito oficial.

  • Mas gente ... assustada com com esse gabarito.

  • "O sítio de pesquisa Google permite ao usuário alterar o idioma usado nos resultados da pesquisa."

    Pode alterar o idioma usado?

    CLARO!

    Acho que o examinador quis fazer algum tipo de pegadinha, mas acabou fazendo merd@.

  • Como pode os caras se esforçarem tanto para fazer questões ruins

  • Questão desatualizada

  • gabarito: errado o erro é a palavra resultados, deveria ser busca
  • Rpz.. eu consigo fazer tal coisa, mas de boa.

    Sextou sem stress kkk

    seguimos!

  • O site de pesquisas Google é um dos buscadores mais usado na Internet. Além dele, podemos usar o Microsoft Bing.

    É possível alterar o idioma dos termos usados na pesquisa, porém não é possível alterar o idioma usado nos resultados de pesquisa.

    Se realizar a pesquisa por um termo em alemão, todos os resultados serão exibidos contendo o termo na língua alemã.

    Depois de acessar algum resultado, será possível solicitar a tradução da página através de recursos do navegador de Internet, não do site em si.


    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • site de pesquisas Google é um dos buscadores mais usado na Internet. Além dele, podemos usar o Microsoft Bing.

    É possível alterar o idioma dos termos usados na pesquisa, porém não é possível alterar o idioma usado nos resultados de pesquisa.

    Se realizar a pesquisa por um termo em alemão, todos os resultados serão exibidos contendo o termo na língua alemã.

    Depois de acessar algum resultado, será possível solicitar a tradução da página através de recursos do navegador de Internet, não do site em si.

    Gabarito do Professor: ERRADO.

  • Quadrix como sempre horrível. Era de se esperar.

  • Como que pode um gabarito desse? Vou marcar essa questão 100 vezes e, nas 100, vou errar. Deus me defenda de uma questão dessa!!

  • esta falando que altera o idioma nos resultados mas na verdade tu pode traduzir e nao alterar

ID
3888637
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

As chamadas “Outras Fontes” (ou “fontes alternativas de energia”, termo que começa a cair em desuso) aumentaram em 500% a sua participação na matriz energética mundial, segundo a Key World Energy Statistics da IEA (International Energy Agency), edição de 2008. Uma variação que só foi superada pelo parque nuclear, que registrou expansão de 589% no período.

Internet:<www2.aneel.gov.br> (com adaptações).

Tomando o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item.


No grupo “Outras fontes de energia”, estão presentes o vento, o sol, o mar, o petróleo, o esgoto, o lixo e dejetos animais, entre outros.

Alternativas
Comentários
  • A disponibilidade de fontes de energia é ponto nevrálgico das sociedades industriais desde a primeira Revolução Industrial, na segunda metade século XVIII. A utilização do petróleo e da energia elétrica através da construção de hidroelétricas, termoelétricas e usinas atômicas parecia ter solucionado o ponto nevrálgico.
    No entanto, o petróleo terá fim em algum momento, assim como a utilização do carvão tem um limite. Além disso a questão do desgaste e da poluição do meio ambiente começaram a ficar em pauta desde mais ou menos a década de 1970. 

    E, acidentes com usinas atômicas, particularmente o da usina de Tchernobil, na Ucrânia, demonstraram que a energia atômica é altamente poluente ao sair do controle. Seus efeitos são tão ou mais nocivos quanto os de uma bomba atômica. Daí a busca constante de novas fontes de energia não poluentes e que sejam renováveis. 

    O equívoco da afirmativa encontra-se na colocação do petróleo como fonte de energia alternativa, o que não é. O petróleo é uma fonte de energia fóssil, esgotável e poluente.

    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • A disponibilidade de fontes de energia é ponto nevrálgico das sociedades industriais desde a primeira Revolução Industrial, na segunda metade século XVIII. A utilização do petróleo e da energia elétrica através da construção de hidroelétricas, termoelétricas e usinas atômicas parecia ter solucionado o ponto nevrálgico.

    No entanto, o petróleo terá fim em algum momento, assim como a utilização do carvão tem um limite. Além disso a questão do desgaste e da poluição do meio ambiente começaram a ficar em pauta desde mais ou menos a década de 1970.

    E, acidentes com usinas atômicas, particularmente o da usina de Tchernobil, na Ucrânia, demonstraram que a energia atômica é altamente poluente ao sair do controle. Seus efeitos são tão ou mais nocivos quanto os de uma bomba atômica. Daí a busca constante de novas fontes de energia não poluentes e que sejam renováveis.

    O equívoco da afirmativa encontra-se na colocação do petróleo como fonte de energia alternativa, o que não é. O petróleo é uma fonte de energia fóssil, esgotável e poluente.

    Gabarito do Professor: ERRADO


ID
3888640
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

As chamadas “Outras Fontes” (ou “fontes alternativas de energia”, termo que começa a cair em desuso) aumentaram em 500% a sua participação na matriz energética mundial, segundo a Key World Energy Statistics da IEA (International Energy Agency), edição de 2008. Uma variação que só foi superada pelo parque nuclear, que registrou expansão de 589% no período.

Internet:<www2.aneel.gov.br> (com adaptações).

Tomando o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item.


Uma importante possibilidade para o setor energético é o uso da usina maremotriz, que utiliza a energia das marés. No Brasil, o estado do Ceará é pioneiro no setor, com várias usinas desse modelo já implantadas.

Alternativas
Comentários
  • A revista digital “Pesquisa", da Fapesp, publicou em 2015 que o porto de Pecém, a cem quilômetros de Fortaleza, no Ceará, seria o primeiro local no país a abrigar uma usina piloto de geração de energia elétrica pelas ondas do mar. 

    Na usina de ondas a água do mar é armazenada na câmara hiperbárica. Depois da câmara hiperbárica, tudo funciona de forma convencional, como se fosse uma hidrelétrica. A água em forma de jato aciona a turbina, que, acoplada ao gerador, produz eletricidade. Essa sequência de movimentos ocorre continuamente enquanto houver ondas, mas pára se elas cessam. Por isso a escolha do local para instalar a usina é estratégica para o sucesso do empreendimento. 

    O Ceará é pioneiro no aproveitamento elétrico da energia ondomotriz, produzida pelo movimento das ondas do mar. O projeto foi financiado pela Tractebel Energia (atual ENGIE) e teve apoio do Governo do Estado do Ceará. A empresa privada chegou a investir R$ 15 milhões no empreendimento, mas, com o fim do contrato em 2016, o projeto foi paralisado. Em 2017, o então coordenador da usina e professor Segen Estefen retomou os experimentos no Ceará, com previsão de conclusão total prevista para 2020.

    É um projeto pioneiro. Mas não há no Ceará ou em outra parte do país outras usinas ondomotrizes. Existe apenas essa usina de Pecém. Há um projeto para a construção de uma semelhante no estado do Rio de Janeiro. 
    A afirmativa tem uma parte verdadeira e outra parte incorreta 

    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • Existe apenas um modelo implantado em Fortaleza-CE e é pioneira na América Latina.

    Fonte: Redação Amazonense


ID
3888643
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

As chamadas “Outras Fontes” (ou “fontes alternativas de energia”, termo que começa a cair em desuso) aumentaram em 500% a sua participação na matriz energética mundial, segundo a Key World Energy Statistics da IEA (International Energy Agency), edição de 2008. Uma variação que só foi superada pelo parque nuclear, que registrou expansão de 589% no período.

Internet:<www2.aneel.gov.br> (com adaptações).

Tomando o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item.


Nos países desenvolvidos, fontes de energia como a hidrelétrica já foram quase totalmente aproveitadas, o que torna o uso das chamadas “Outras fontes” ainda mais relevante.

Alternativas
Comentários
  • “Investir em energia renovável é investir em um futuro sustentável e rentável, conforme vimos no incrível crescimento em energias renováveis da última década. Mas não podemos nos dar ao luxo de ser complacentes. As emissões globais do setor de energia aumentaram cerca de 10% nesse período. Está claro que precisamos acelerar rapidamente o ritmo da mudança global para as energias renováveis, se quisermos atingir as metas internacionais de clima e desenvolvimento."

    Esta é a mensagem de Inger Andersen, diretor executivo do Programa Ambiental da ONU que consta no “Relatório da Situação Global das Renováveis de 2019". E, é isto que os países mais ricos estão procurando fazer: explorar novas fontes de energia, renováveis e não poluentes. Ou seja, de baixo impacto no meio ambiente.

    Há a busca de produção de energia através da força dos ventos e das ondas do mar. Existem usinas que trabalham com biomassa e biogás, extraídos de material orgânico, outras ainda trabalham com as marés. É possível produzir também energia Geotérmica cuja proposta é utilizar a energia térmica do interior da Terra. 

    É possível também produzir energia através de usinas hidroelétricas, forma que é responsável pelo maior percentual de energia consumida no Brasil. No entanto, vários países já chegaram ao limite das possibilidades de utilização de rios e lagos para a produção de energia. Por isso mesmo destacam-se na utilização de outras fontes . 

    A afirmativa apresenta uma proposição correta. E, todas as informações necessárias estão disponíveis nos relatórios do Programa Ambiental da ONU e nos relatórios dos órgãos ambientais nacionais 

    Gabarito do Professor: CERTO.

ID
3888646
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

As chamadas “Outras Fontes” (ou “fontes alternativas de energia”, termo que começa a cair em desuso) aumentaram em 500% a sua participação na matriz energética mundial, segundo a Key World Energy Statistics da IEA (International Energy Agency), edição de 2008. Uma variação que só foi superada pelo parque nuclear, que registrou expansão de 589% no período.

Internet:<www2.aneel.gov.br> (com adaptações).

Tomando o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item.


No Brasil, o maior potencial de geração de energia eólica está no Nordeste, sendo o Rio Grande do Norte, a Bahia e o Ceará grandes produtores na atualidade.

Alternativas
Comentários
  • A disponibilidade de fontes de energia é ponto nevrálgico das sociedades industriais desde a primeira Revolução Industrial, na segunda metade século XVIII. A utilização do petróleo e da energia elétrica através da construção de hidroelétricas, termoelétricas e usinas atômicas pareciam ter solucionado o ponto nevrálgico.

    No entanto, o petróleo terá fim em algum momento, assim como a utilização do carvão tem um limite. Além disso a questão do desgaste e da poluição do meio ambiente começaram a ficar em pauta desde mais ou menos a década de 1970 Daí a busca constante de novas fontes de energia não poluentes e que sejam renováveis.

    Entre elas está a energia eólica. Além de ser renovável, ela é de baixo impacto na instalação e produção pois não produz gás carbônico de espécie alguma. Ela gera renda para aqueles que arrendam as terras para a instalação e não é incompatível com a atividade criatória nem com a agricultura. Pode-se ainda dizer que ela auxilia a fixação do homem ao campo. 

    No Brasil há especial destaque para a produção deste tipo de energia na região Nordeste. E ela representa 9,3% da matriz energética do país, com perspectiva de crescimento. 

    No presente momento – 2020 – o Brasil ocupa a sétima posição no ranking de produção de energia eólica. Segundo dados da revista digital Biomassa e energia, de julho de 2020, os maiores produtores deste tipo de energia no Nordeste são: Bahia Maranhão, Rio Grande do Norte Pernambuco e Ceará. A afirmativa, portanto, fornece uma informação correta.

    Gabarito do Professor: CERTO.

ID
3888649
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Segundo número divulgado no dia 1.° de outubro de 2018 pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Brasil tinha 147.302.354 eleitores aptos a votar em outubro, o que representa um crescimento de 3,14% em relação a 2014, ou seja, aproximadamente 4,5 milhões a mais. De acordo com o TSE, 1.409.774 não poderiam votar nem se candidatar, por estarem com os direitos políticos suspensos, e havia menos jovens com direito de participar.

Internet: <www.redebrasilatual.com.br> (com adaptações).

A respeito das eleições realizadas no Brasil em outubro último, julgue o item.


Segundo a legislação, tanto a Câmara dos Deputados quanto o Senado Federal renovam parte de suas vagas de quatro em quatro anos, sendo um terço em uma eleição e os outros dois terços na eleição seguinte.

Alternativas
Comentários
  • Processos eleitorais são frequentemente abordados em provas do tipo e precisam ser conhecidos em seus aspectos gerais, tanto para efeito de resolução de frequentes questões de prova, como para efetivo exercício da cidadania. 

    Análise da afirmativa:

    A regra descrita do um terço numa eleição e dois terços na outra é válida apenas para o Senado Federal e não para a Câmara dos Deputados, onde todas as vagas são disputadas novamente a cada eleição. Afirmativa errada.


    Gabarito do professor: Errado.
  • ERRADO,O SENADO FEDERAL É DE OITO EM OITO ANOS E PELO O PRINCÍPIO MAJORITÁRIO.

  • Isso é Direito Constitucional


ID
3888652
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Segundo número divulgado no dia 1.° de outubro de 2018 pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Brasil tinha 147.302.354 eleitores aptos a votar em outubro, o que representa um crescimento de 3,14% em relação a 2014, ou seja, aproximadamente 4,5 milhões a mais. De acordo com o TSE, 1.409.774 não poderiam votar nem se candidatar, por estarem com os direitos políticos suspensos, e havia menos jovens com direito de participar.

Internet: <www.redebrasilatual.com.br> (com adaptações).

A respeito das eleições realizadas no Brasil em outubro último, julgue o item.


Nas eleições de 2018, o candidato a presidente da República que detinha mais tempo nos programas eleitorais obrigatórios na televisão e no rádio classificou‐se para o segundo turno.

Alternativas
Comentários
  • O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) apresentou nesta terça-feira (23) o tempo que caberá a cada candidato à Presidência da República na campanha de TV e rádio. O horário eleitoral 2018 se inicia em 31 de agosto e segue até 4 de outubro – três dias antes do primeiro turno de votação.

    Dos 13 canditatos, Geraldo Alckmin, do PSDB, ficou com cerca de metade do horário eleitoral 2018 (Cinco minutos e 32 segundos em cada bloco diário), por integrar uma união de nove partidos.

    Já oito das 13 candidaturas terá menos de 30 segundos de campanha de TV e rádio, como é o caso de Guilherme Boulos, candidato da coligação PSOL e PCB. Ele tem apenas sete segundos em cada bloco diário. A candidata Vera Lúcia, candidata do PSTU, tem apenas cinco segundos.

  • Processos eleitorais são frequentemente abordados em provas do tipo e precisam ser conhecidos em seus aspectos gerais, tanto para efeito de resolução de frequentes questões de prova, como para efetivo exercício da cidadania.

    Análise da afirmativa:

    A regra para decidir o tempo de propaganda leva em consideração entre outras coisas a quantidade de partidos da coligação de cada candidato e nesse quesito quem obteve o maior foi o candidato Geraldo Alckmin, que de fato não chegou ao segundo turno.  Afirmativa errada. 


    Gabarito do professor: Errado.

ID
3888655
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Segundo número divulgado no dia 1.° de outubro de 2018 pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Brasil tinha 147.302.354 eleitores aptos a votar em outubro, o que representa um crescimento de 3,14% em relação a 2014, ou seja, aproximadamente 4,5 milhões a mais. De acordo com o TSE, 1.409.774 não poderiam votar nem se candidatar, por estarem com os direitos políticos suspensos, e havia menos jovens com direito de participar.

Internet: <www.redebrasilatual.com.br> (com adaptações).

A respeito das eleições realizadas no Brasil em outubro último, julgue o item.


Assim como já ocorrera em 2014, treze candidatos a governador, nas 27 unidades da Federação, foram eleitos no primeiro turno em 2018.

Alternativas
Comentários
  • Processos eleitorais são frequentemente abordados em provas do tipo e precisam ser conhecidos em seus aspectos gerais, tanto para efeito de resolução de frequentes questões de prova, como para efetivo exercício da cidadania. 

    Análise da afirmativa:

    Por obra do puro acaso, a mesma quantidade de estados elegeu no primeiro turno seus governadores nas duas eleições. Afirmativa correta. 


    Gabarito do professor: Certo.
  • Certo


ID
3888658
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Segundo número divulgado no dia 1.° de outubro de 2018 pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Brasil tinha 147.302.354 eleitores aptos a votar em outubro, o que representa um crescimento de 3,14% em relação a 2014, ou seja, aproximadamente 4,5 milhões a mais. De acordo com o TSE, 1.409.774 não poderiam votar nem se candidatar, por estarem com os direitos políticos suspensos, e havia menos jovens com direito de participar.

Internet: <www.redebrasilatual.com.br> (com adaptações).

A respeito das eleições realizadas no Brasil em outubro último, julgue o item.


Pelo uso indevido de contas do WhatsApp durante o período eleitoral, a empresa baniu milhares delas, sob o argumento de que foram usadas para espalhar spams ou desinformação.

Alternativas
Comentários
  • gabarito Certo

  • Questão verdadeira!

  • Processos eleitorais são frequentemente abordados em provas do tipo e precisam ser conhecidos em seus aspectos gerais, tanto para efeito de resolução de frequentes questões de prova, como para efetivo exercício da cidadania. 

    Análise da afirmativa:

    O uso de aplicativos de troca de mensagem para a disseminação de informações falsas foi amplamente noticiado nessas eleições, sendo inclusive alvo de investigações pelo TSE. Afirmativa correta. 


    Gabarito do professor: Certo.

ID
3888661
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


Entre as atribuições do Conselho Federal de Química, incluem‐se as de convocar e realizar, periodicamente, congressos de conselheiros federais e regionais para estudar, debater e orientar assuntos referentes à profissão.

Alternativas
Comentários
  • O gabarito da questão está errado e o gabarito da banca a questão consta como CERTA, pois conforme exposto abaixo, a questão se refere as atribuições do CFQ na Lei n.° 2.800/1956.

    Art 8º São atribuições do Conselho Federal de Química:

    l) convocar e realizar, periòdicamente, congressos de conselheiros federais e regionais para estudar, debater e orientar assuntos referentes à profissão.

    GABARITO: CERTO


ID
3888664
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


Cabe aos Conselhos Regionais de Química o registro dos profissionais de química e a expedição da respectiva carteira profissional.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.

  • CERTO

    Art 13. As atribuições dos Conselhos Regionais de Química são as seguintes:

    a) registrar os profissionais de acôrdo com a presente lei e expedir a carteira profissional;


ID
3888667
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


Os Conselhos Regionais de Química devem fiscalizar o exercício da profissão de químico, cabendo somente ao Conselho Federal de Química a aplicação de penalidades decorrentes da infração à lei.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO.

    Os Conselhos Regionais de Química devem fiscalizar o exercício da profissão de químico, cabendo somente ao Conselho Federal de Química a aplicação de penalidades decorrentes da infração à lei.

  • ERRADO

    Art 16. Os Conselhos Regionais de Química poderão, por procuradores seus, promover, perante o Juízo da Fazenda Pública e mediante o processo de executivo fiscal, a cobrança das penalidades ou anuidades previstas para a execução da presente lei.

  • Lei n.° 2.800/1956

    Art 13. As atribuições dos Conselhos Regionais de Química são as seguintes:

    c) fiscalizar o exercício da profissão, impedindo e punindo as infrações à lei, bem como enviando às autoridades competentes relatórios documentados sôbre fatos que apuraram e cuja solução não seja de sua alçada;


ID
3888670
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


O profissional da química, para o exercício de sua profissão, é obrigado a registrar‐se no Conselho de Química a cuja jurisdição estiver sujeito, sendo facultativo o pagamento de uma anuidade ao respectivo Conselho Regional de Química.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO.

    O profissional da química, para o exercício de sua profissão, é obrigado a registrar‐se no Conselho de Química a cuja jurisdição estiver sujeito, sendo facultativo o pagamento de uma anuidade ao respectivo Conselho Regional de Química.

  • ERRADO

    Art 25. O profissional da química, para o exercício de sua profissão, é obrigado ao registro no Conselho Regional de Química a cuja jurisdição estiver sujeito, ficando obrigado ao pagamento de uma anuidade ao respectivo Conselho Regional de Química, até o dia 31 de março de cada ano, acrescida de 20% (vinte por cento) de mora, quando fora dêste prazo.


ID
3888673
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


A fiscalização do exercício da profissão de químico é exercida pelo Conselho Federal de Química e pelos Conselhos Regionais de Química.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.

  • CERTO

    Art 1º A fiscalização do exercício da profissão de químico, regulada no  - será exercida pelo Conselho Federal de Química e pelos Conselhos Regionais de Química, criados por esta lei.


ID
3888676
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


Os engenheiros industriais, modalidade química, registrados no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura estão dispensados do registro no Conselho Regional de Química.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO.

  • Questão Errada

    Lei 2.800/56

    Art 22. Os engenheiros químicos registrados no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura, nos têrmos do , deverão ser registrados no Conselho Regional de Química, quando suas funções, como químico, assim o exigirem.

    Art 23. Independente de seu registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura, os engenheiros industriais, modalidade química, deverão registrar-se no Conselho Regional de Química, para o exercício de suas atividades como químico.


ID
3888679
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.° 2.800/1956 cria os Conselhos Federal e Regionais de Química, dispõe sobre a profissão do químico e dá outras providências. De acordo com os ditames da Lei n.° 2.800/1956, julgue o item.


As análises químicas aplicadas à indústria não podem ser realizadas por técnicos químicos quando diplomados por curso técnico de química industrial, oficial ou oficializado, mesmo após o registro de seus diplomas nos Conselhos Regionais de Química.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO.

  • Questão Errada

    Lei 2.800/1956

    Art.20

    § 2º Aos técnicos químicos, diplomados pelos Cursos Técnicos de Química Industrial, oficiais ou oficializados, após registro de seus diplomas nos Conselhos Regionais de Química, fica assegurada a competência para:

          a) análises químicas aplicadas à indústria;


ID
3888682
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


São objetivos do CRQ‐IV garantir à sociedade a adequada utilização da atividade química e zelar para que a ética profissional seja cumprida.

Alternativas
Comentários

ID
3888685
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


Cabe ao CRQ‐IV registrar empresas com atividade básica na área química, bem como profissionais da química que estejam exercendo atividade da área química.

Alternativas
Comentários

ID
3888688
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


Estimular e promover a realização de atividades, com vistas à motivação e divulgação da profissão de químico, são objetivos do CRQ‐IV.

Alternativas
Comentários
  • Conforme art.13 da Resolução Normativa nº 55 de 1981

    Art. 13 - É objetivo do CFQ garantir à comunidade de adequada utilização da atividade química:

    a)...

    b) estimulando ou promovendo a realização de atividades, com vistas à motivação e divulgação da profissão;

    Logo, acredito que a questão estaria errada por afirmar que compete ao Conselho Regional, ao invés do Conselho Federal.


ID
3888691
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


É vedado ao CRQ‐IV exercer ações de fiscalização orientadora junto a empresas e órgãos públicos.

Alternativas
Comentários
  • alguém poderia me explicar, por favor?
  • É objetivo do CRQ‐IV exercer ações de fiscalização orientadora junto a empresas e órgãos públicos.


ID
3888694
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


Empresas com atividade básica na área da química não são registradas no CRQ‐IV, cabendo a este somente o registro de profissionais da química.

Alternativas
Comentários

ID
3888697
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Conselho Regional de Química da 4.ª Região, designado por CRQ‐IV, com sede na cidade de São Paulo, com jurisdição no estado de São Paulo, é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial, instituída de acordo com a Lei n.° 2.800/1956, publicada no DOU dos mesmos mês e ano, e constituída em conformidade com a Resolução Normativa (RN) n.° 2/1957 do Conselho Federal de Química, designado por CFQ, que dispõe sobre a organização dos Conselhos Regionais de Química.

Considerando o que dispõe o Regimento Interno do CRQ‐IV com relação aos objetivos da autarquia, julgue o item.


Entre os objetivos estipulados ao CRQ‐IV pelo art. 9.° de seu Regimento Interno, está o de zelar para que a ética profissional seja cumprida.

Alternativas
Comentários

ID
3888700
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


Respeitadas a hierarquia e a legislação, as decisões do Plenário são soberanas e sua direção cabe ao presidente do CRQ‐IV.

Alternativas
Comentários

ID
3888703
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


É atribuição do Plenário eleger a Diretoria e aprovar a estrutura organizacional administrativa do CRQ‐IV.

Alternativas
Comentários

ID
3888706
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


O Plenário do CRQ‐IV exercerá as funções de sua competência em sessões ordinárias, sendo vedada a convocação de sessões extraordinárias para deliberação de assuntos urgentes.

Alternativas
Comentários

ID
3888709
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


A sessão plenária somente poderá ser realizada com a presença da maioria absoluta dos conselheiros regionais efetivos, podendo ser cancelada por decisão do presidente ou por deliberação do Plenário.

Alternativas
Comentários
  • Na verdade é letra B mesmo, a opção III fala em "VIOLAÇÃO", sendo que o corretor é "VIOLÊNCIA" .

  • vi·o·lar  - 

    (latim violo, -are, tratar com violência, ferir, maltratar, desonrar)

    "violar", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2021,  [consultado em 11-09-2021].


ID
3888712
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


A sessão plenária constará de três partes: expediente; deliberação; e ordem do dia.

Alternativas
Comentários
  • A sessão plenária constará de duas partes: expediente e ordem do dia.

  • Resolução Normativa n° 55 de 27.03.1981

    Art. 27 - Cada reunião constará de duas partes: expediente e Ordem do dia.


ID
3888715
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Regimento Interno
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


As decisões do Plenário do CRQ‐IV serão tomadas pelo voto da maioria dos conselheiros efetivos presentes à sessão e não impedidos de votar.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.

  • Por simetria ao RI do CFQ.

    Art. 37 As decisões do CFQ serão tomadas pelo voto da maioria absoluta dos membros presentes e não impedidos de votar, atendido o quorum mínimo previsto no artigo anterior.

    GAB C

  • Não seria maioria ABSOLUTA?

ID
3888718
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O Plenário, órgão deliberativo do CRQ‐IV, é constituído pelos conselheiros regionais efetivos e seus respectivos suplentes, estes quando no exercício do cargo de conselheiro efetivo. Com base nessa informação, julgue o item acerca das regras estabelecidas pelo Regimento Interno do Conselho Regional de Química quanto ao Plenário.


O presidente fará cumprir as decisões do Plenário, não podendo sustar sua aplicação sob qualquer circunstância.

Alternativas
Comentários
  • Pode sustar, e convocar nova reunião no prazo de 30 dias.


ID
3888721
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


O mandato de presidente do CRQ‐IV é de quatro anos, iniciando‐se em 1.° de janeiro do ano seguinte ao que for eleito.

Alternativas
Comentários

ID
3888724
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


O mandato do presidente do CRQ‐IV é honorífico, sendo vedada a reeleição.

Alternativas
Comentários

ID
3888727
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


O presidente, que é responsável administrativa e financeiramente pelo CRQ‐IV, tem a atribuição de fazer anualmente a prestação de contas ao órgão federal competente, em conformidade com o § 2.° do art. 34 da Lei n.° 2.800/1956.

Alternativas
Comentários
  • Gab: CERTO

    1. Art 34. Os presidentes dos Conselhos Federal e REGIONAIS de Química prestarão anualmente suas contas perante o Tribunal de Contas da União.
    • §2°: A prestação de contas dos presidentes dos Conselhos Regionais de Química será feita ao referido Tribunal por intermédio do Conselho Federal de Química.

    Art. 34, §2° da Lei 2.800/56.


ID
3888730
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


Cabe ao presidente nomear os funcionários do CRQ‐IV, inclusive para cargos em comissão, bem como aprovar seu quadro funcional e determinar a política de relações de trabalho.

Alternativas
Comentários

ID
3888733
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


É atribuição do presidente representar o CRQ‐IV perante os Poderes Públicos e terceiros, sendo vedada a delegação dessa atribuição a outros funcionários.

Alternativas
Comentários

ID
3888736
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


É permitida a delegação de atribuições, pelo presidente, a outros funcionários do CRQ‐IV para a assinatura de termos dos procedimentos licitatórios.

Alternativas
Comentários

ID
3888739
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


A Diretoria do CRQ‐IV é constituída por um vice‐presidente, um primeiro secretário, um segundo secretário e dois tesoureiros.

Alternativas
Comentários

ID
3888742
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


O cargo de vice‐presidente é de livre escolha do presidente do CRQ‐IV, que o selecionará dentre os indicados em lista tríplice apresentada pelo Plenário.

Alternativas
Comentários

ID
3888745
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


É atribuição do diretor‐geral autorizar aquisição, alienação ou oneração de bens móveis e imóveis do CRQ‐IV, assinando, junto com o tesoureiro e com o presidente, para que o instrumento seja válido.

Alternativas
Comentários
  • Atribuição do presidente.


ID
3888748
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

No que tange às regras estabelecidas pelo Regimento Interno do CRQ‐IV quanto à sua Presidência e Diretoria, julgue o item.


Somente ao primeiro tesoureiro cabe subscrever as certidões, carteiras profissionais, notificações de multas e imposições de penalidades emitidas ou aplicadas pelo CRQ‐IV.

Alternativas
Comentários
  • Presidente.


ID
3896719
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

Conforme previsto na CLT, não será computado o período de férias do funcionário como tempo de serviço.

Alternativas
Comentários
  • -Errado

    CLT:

    Art. 130

    § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.  

  • GABARITO: ERRADO.

  • A banca afirma que não será computado o período de férias do funcionário como tempo de serviço. A a afirmativa está errada porque o parágrafo segundo do artigo 130 da CLT estabelece que o período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 

    A assertiva está ERRADA.

    Legislação:

    Art. 130  da CLT Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

    I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 

    II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 

    III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 

    IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 

    § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.  

    § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
  • Exatamente, o Professor Gilson (Alphacon) explicou isso. o IPI só é considerado se a empresa for industrial. tratando-se de empresa comercial o IPI não será levado em conta.

    Fico na dúvida pois o professor do QC utilizou o IPI e o Professor do Alpha não... nem esses caras se entendem em contabilidade. kkkk

  • Art. 130, § 2º da CLT. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

  • GABARITO ERRADO

    Art. 130, § 2º da CLT. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.


ID
3896722
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

Quando da segunda solicitação, terá direito a receber o seguro‐desemprego o trabalhador dispensado, sem justa causa, que tenha recebido salários apenas de pessoa jurídica por, pelo menos, doze meses nos últimos dezoito meses imediatamente anteriores à data de dispensa.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO

    Lei nº 7.998/90

    Art. 3º Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:

    I - ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a:         

    a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;         

    b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e         

    c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações;  

  • A banca afirma em relação ao tema seguro-desemprego que quando da segunda solicitação, terá direito a receber o seguro‐desemprego o trabalhador dispensado, sem justa causa, que tenha recebido salários apenas de pessoa jurídica por, pelo menos, doze meses nos últimos dezoito meses imediatamente anteriores à data de dispensa.

    A afirmativa da banca está errada porque a lei do seguro-desemprego afirma que terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.

    A assertiva está ERRADA. 

    Legislação:

    Art. 3º  lei 7998|90 Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:  

    I - ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a: 
    a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;  

    b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e 

    c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações; 


    III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973;

    IV - não estar em gozo do auxílio-desemprego; e

    V - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. 

    VI - matrícula e frequência, quando aplicável, nos termos do regulamento, em curso de formação inicial e continuada ou de qualificação profissional habilitado pelo Ministério da Educação, nos termos do  art. 18 da Lei no 12.513, de 26 de outubro de 2011, ofertado por meio da Bolsa-Formação Trabalhador concedida no âmbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), instituído pela Lei no 12.513, de 26 de outubro de 2011, ou de vagas gratuitas na rede de educação profissional e tecnológica.          




  • Gabarito:"Errado"

    - 9(nove) nos últimos 12(doze) meses na 2º solicitação.

    Lei nº 7.998/90, art. 3º, I, b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação;

  • A alternativa também fala "apenas de pessoa jurídica", quando na verdade também cabe quando recebeu salários de pessoa física equiparada a pessoa jurídica. Outro erro da assertiva.


ID
3896725
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado.

    Art. 442-A CLT. Para fins de contratação, o empregador NÃO exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

  • Pode-se exigir no MÁXIMO 6 meses!!!!!

  • Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador NÃO exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. 

  • A banca afirma que para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada. A afirmativa está errada porque a CLT dispõe que para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

    Art. 442-A da CLT Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

    A assertiva está ERRADA. 
  • errei por não prestar atenção na redação!! afff


ID
3896728
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

A jornada de trabalho, para qualquer emprego, em qualquer atividade privada, não poderá exceder oito horas diárias, com exceção de diferentes limites previamente e expressamente fixados.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

    Art. 58 - CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

  • A banca afirma que a jornada de trabalho, para qualquer emprego, em qualquer atividade privada, não poderá exceder oito horas diárias, com exceção de diferentes limites previamente e expressamente fixados.  

    A afirmativa está certa e em consonância com o artigo abaixo:

    Art. 58  da CLT A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 

    A assertiva está CERTA.

    Legislação:

    Art. 58  da CLT A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.


    § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.


    § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 

  • Art. 58 do CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.


ID
3896731
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

A hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor mínimo 50% superior ao da hora normal, conforme previsto na CLT.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

    Art. 59 § 1 - CLT. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.

  • GABARITO: CERTO.

  • A banca afirma que a hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor mínimo 50% superior ao da hora normal, conforme previsto na CLT. 

    A afirmativa da banca está correta porque o parágrafo terceiro do artigo 58-A da CLT estabelece que as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.

    A assertiva está CERTA.

    Legislação:

    Art. 58-A da CLT Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 

    § 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 

    § 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.                   

    § 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.

    § 4o Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3o, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. 
  • Gabarito: C

    Base legal:

    Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.                      

    § 1  A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. 

    CF

    Art.7º

    XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;

  • Gabarito:"Certo"

    Contudo, não é somente na CLT que consta o adicional de +50%. Há previsão constitucional, também, a saber:

    • CF, art.7º,XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;  

    • CLT, art. 59, § 1º. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.
  • Atenção: Antes da Reforma Trabalhista constava, na CLT, o adicional de 25%. Contudo, agora consta o adicional de 50%.

ID
3896734
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

A admissão de químicos é obrigatória em indústrias de fabricação de produtos químicos, indústrias que mantenham laboratório de controle químico e indústrias de fabricação de produtos industriais que sejam obtidos por meio de reações químicas dirigidas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

    Art. 335 - CLT. É obrigatória a admissão de químicos nos seguintes tipos de indústria:

    a) de fabricação de produtos químicos;

    b) que mantenham laboratório de controle químico;

    c) de fabricação de produtos industriais que são obtidos por meio de reações químicas dirigidas (...).

  • Art. 335. É obrigatória a admissão de químicos nos seguintes tipos de indústria:

    a) De fabricação de produtos químicos;

    b) Que mantenham laboratório de controle químico;

    c) De fabricação de produtos industriais que são obtidos por meio de reações químicas dirigidas, tais como: cimento, açúcar e álcool, vidro, curtume, massas plásticas artificiais, explosivos, derivados de carvão ou de petróleo, refinação de óleos vegetais ou minerais, sabão, celulose e derivados.

  • GABARITO: CERTO.

  • A banca afirma que a admissão de químicos é obrigatória em indústrias de fabricação de produtos químicos, indústrias que mantenham laboratório de controle químico e indústrias de fabricação de produtos industriais que sejam obtidos por meio de reações químicas dirigidas. 

    De fato está correta a afirmativa da banca porque o artigo 335 da CLT estabelece que é obrigatória a admissão de químicos nas indústrias de fabricação de produtos químicos, nas indústrias que mantenham laboratório de controle químico e nas indústrias de fabricação de produtos industriais que são obtidos por meio de reações químicas dirigidas, tais como: cimento, açúcar e álcool, vidro, curtume, massas plásticas artificiais, explosivos, derivados de carvão ou de petróleo, refinação de óleos vegetais ou minerais, sabão, celulose e derivados.

    A assertiva está CERTA.

ID
3896737
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.

A Secretaria da Receita Federal, a Caixa Econômica Federal, o Instituto Nacional do Seguro Social e o Ministério do Trabalho são os únicos órgãos responsáveis pela ação conjunta do projeto eSocial.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.

  • GABARITO: CERTO

    O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal:

    • Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB;
    • Caixa Econômica Federal - CEF;
    • Instituto Nacional do Seguro Social – INSS; e
    • Ministério do Trabalho – MTb.

ID
3896740
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.

O eSocial visa a diminuir os custos e o tempo da área contábil de empresas na execução de quinze obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Entre elas, estão contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.


ID
3896743
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Projeto eSocial, julgue o item.

O eSocial tem como objetivos exclusivos a desburocratização, a simplificação e a prestação de informações referentes às obrigações fiscais.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO.

  • GABARITO: ERRADO

    A criação do eSocial é uma medida de desburocratização. O objetivo do Governo Federal, ao criar o eSocial, é simplificar a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, reduzindo a burocracia para as empresas.

    https://www.gov.br/esocial/pt-br/centrais-de-conteudo


ID
3896746
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Avaliação de desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do processo humano nas organizações. Busca rever a atividade produtiva passada das pessoas para alcance de objetivos individuais.

Alternativas
Comentários
  • Gab. Errado.

    Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo.

    Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar as áreas de trabalho que se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com certos padrões objetivos. A administração é o ponto-chave de todo sistema de avaliação.

    Acesso: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/definicoes-de-avaliacao-do-desempenho.htm

  • Pegadinha. A banca alterou o finalzinho do enunciado tornando-o inválido. A avaliação de desempenho é realizada para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais (do sistema administrativo, nas palavras de Samuel Certo) e não com os objetivos pessoais ou individuais.

    Vale registrar que esse enunciado foi formulado a partir da lição do professor Samuel Certo. Vejamos como ele conceitua a avaliação de desempenho:

    Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. (Certo,S.)

    Gabarito: Errado


ID
3896749
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Além do sentido de regularidade pelo tempo, a avaliação de desempenho é norteada pelo comportamento do indivíduo em função de sua dinâmica no ambiente de trabalho e pelo trabalho a ser executado a fim de criar metas para o colaborador.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    DESEMPENHO = AÇÃO OU COMPORTAMENTO + RESULTADOS

    A avaliação mede comportamento e produtividade (resultados)

    A avaliação de desempenho é a análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, considerando as atividades desempenhadas, metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento.

  • GABARITO: ERRADO

    O comportamento, sozinho, não condiz com o conceito de desempenho.

    Para Sonnentag e Freese (2002), o conceito de desempenho no trabalho pode envolver comportamentos e resultados. Ou seja, está associado, em geral, a ações empreendidas para a consecução de resultados. Expressa a ideia de atuação humana voltada para o alcance de metas, passível de julgamento em termos de adequação, eficiência e eficácia.

  • Vamos analisar por partes:

    “Além do sentido de regularidade pelo tempo, a avaliação de desempenho é norteada”

    Esse início é bem estranho, pois não fica claro o sentido da expressão “regularidade pelo tempo” da avaliação de desempenho. Em uma primeira interpretação podemos pensar que a expressão quer dizer que a avaliação de desempenho tem que ser realizada de maneira periódica/regular. Nessa interpretação, teríamos que o trecho está correto. Outra interpretação possível, no entanto, é de que o desempenho dos indivíduos é regular ao longo do tempo. Nessa interpretação, por outro lado, o trecho estaria errado, pois o desempenho é dinâmico. Vamos continuar....

    “a avaliação de desempenho é norteada pelo comportamento do indivíduo em função de sua dinâmica no ambiente de trabalho e pelo trabalho a ser executado a fim de criar metas para o colaborador”.

    Quanto a esse trecho, não temos dúvidas que existe erro.

    A avaliação de desempenho é, de fato, norteada/baseada pelo comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho. Entretanto, é incorreto afirmar que a avaliação de desempenho é norteada pelo trabalho a ser executado a fim de criar metas. Não! Não temos criação de metas na avaliação de desempenho.

    Recorde que na avaliação de desempenho verificamos se os indivíduos atingiram as metas definidas no planejamento, ou seja, as metas são definidas previamente, sendo que a avaliação de desempenho apenas verifica se essas metas foram ou não alcançadas. Além disso, a avaliação de desempenho verifica o trabalho que foi realizado e não aquele que será realizado. Portanto, o enunciado está errado.

    Gabarito: Errado

  • E

    A questão trata de temas relacionados à Gestão de Pessoas.

    O equívoco da assertiva está em afirmar que a avaliação de desempenho está relacionado com "o trabalho a ser executado", quando na verdade, a avaliação ocorre com base no trabalho que já foi executado.

    Prof Marcos Vinícius 


ID
3896752
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Os critérios fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho são a confiabilidade, a validade, a sensibilidade, a objetividade e a simplicidade.

Alternativas
Comentários
  • Gab. Certo

    Bergamini (2010) elaborou alguns critérios que são fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho, uma vez que estes garantiria uma credibilidade dentro de um padrão solicitado.

    São eles:

    § confiabilidade

    § validade

    § sensibilidade

    § objetividade

    § simplicidade

    Para vocês realizarem essa atividade será necessário criar algumas perguntas que atenda aos critérios acima descritos. E que serão respondidas por alguém responsável pelo departamento de recursos humanos da empresa escolhida.

    Acesso: https://e-conhecimento.br.com/administracao/bergamini-2010-elaborou-alguns-crit-12899442

  • Questão formulada a partir de uma obra específica de 1988, qual seja: Avaliação de Desempenho humano na empresa de Cecília Bergamini e Deobel Beraldo. Vejamos o trecho do qual o enunciado foi extraído:

    Os critérios fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho e garantem uma credibilidade dentro de um padrão solicitado. São eles: confiabilidade, validade, sensibilidade, objetividade e simplicidade.

    Vale pontuar que nas edições mais recentes, a autora Cecília Bargamini nem mais trata sobre esses “critérios fundamentais”. Ou seja, ou você acertava de maneira intuitiva (os critérios parecem razoáveis, então deve estar certo) ou marcava errado supondo uma possível pegadinha. É tipo de questão que não avalia conhecimento que deixa os professores doidos e meses pesquisando para encontrar de onde a banca retirou a fundamentação. Feito o desabafo, sugiro que anote esse entendimento específico para enfrentar possíveis questões futuras da QUADRIX. Não encontrei mais nenhuma questão que cobrou essa obra.

    Gabarito: Certo


ID
3896755
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

É importante que o RH da empresa conduza a avaliação de desempenho sozinho, sem interferência de demais setores e sem ligação aos objetivos organizacionais. Dessa forma, o processo fica mais centralizado, gerando uma maior eficácia nos resultados.

Alternativas
Comentários
  • É importante que o RH da empresa conduza a avaliação de desempenho sozinho...Por aqui voce já pode parar.

  • O enunciado possui diversos erros. Vamos enumerá-los:

    1º erro: O departamento de RH atua como staff (assessoria) do gerente de linha no processo de avaliação de desempenho, ou seja, é incorreto afirmar que o RH deve conduzir a avaliação de desempenho sozinho.

    2º erro: A avaliação de desempenho adota como parâmetros de referência os objetivos organizacionais. Em outras palavras, um bom desempenho será aquele que contribui para o alcance dos objetivos. Assim, erra o enunciado ao afirmar que a avaliação de desempenho é feita sem ligação aos objetivos organizacionais.

    3º erro: Uma avaliação centralizada e sem ligação com os objetivos não gerará maio eficácia.

    Do exposto, fica claro que o enunciado está errado.

    Gabarito: Certo


ID
3896758
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

O recrutamento interno de candidatos visa à abertura de promoções ou transferências para novas oportunidades, tendo como candidatos preferidos os colaboradores internos da organização.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO

    Recrutamento: atração de pessoas para participarem do processo seletivo. Embora não envolva decisão (escolha) sobre o candidato, o recrutamento precisa levar em consideração o perfil do cargo.

    a) Recrutamento Interno

    Atração de pessoas que pertencem à organização para participar da seleção. Quando o intuito é aproveitar o conhecimento dos próprios funcionários e o fortalecimento da cultura organizacional.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - KÁTIA LIMA - GRANCURSOS

  • Certo

    Recrutamento Interno

    • 0 preenchimento das vagas e oportunidades é feita pelos próprios colaboradores atuais;

    Os colaboradores internos são candidatos preferidos;

    Isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades;

    • A organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaboradores.

    Chiavenato 3ª edição, pág. 115

  • O recrutamento interno funciona pela oferta de promoções e de transferências, sendo as oportunidades de emprego melhor oferecidas aos funcionários.

  • Gab: Certo

    Recrutamento Interno

    • O preenchimento das vagas e oportunidades é feito por meio dos próprios colaboradores atuais.
    • Os colaboradores internos são os candidatos preferidos.
    • Isso exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades.
    • A organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaborador.

    Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas: o novo papel da Gestão do Talento Humano, 5 ed., pág. 103.


ID
3896761
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

Pode‐se chamar um concurso público de recrutamento externo, pois os candidatos não provenientes do órgão são os preferidos para o preenchimento das oportunidades.

Alternativas
Comentários
  • o concurso já seria a seleção, não entendi

  • GABARITO CERTO

    Recrutamento: atração de pessoas para participarem do processo seletivo. Embora não envolva decisão (escolha) sobre o candidato, o recrutamento precisa levar em consideração o perfil do cargo.

    b) Recrutamento Externo

    Atração de pessoas que não pertencem à organização para participar da seleção.

    Seleção: Escolha do melhor candidato de acordo com o perfil do cargo e da empresa.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - KÁTIA LIMA - GRANCURSOS

  • Errei por não entender a justificativa do ...pois...

    eu em

  • gabarito contestável.

  • São os preferidos? concurso tá na lei, não tem essa de preferência.

  • Fazem essas questões pra derrubar quem realmente estuda... existe concursos internos, e ainda dizer que os concursos são os preferidos... Ele seria obrigatório em respeito a isonomia... Mas enfim

  • Certo

    O concurso público é um recrutamento Externo.

    Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputa-lo. 0 mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo eu uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos.

    Chiavenato 3ª edição Gestão de Pessoas.

  • Concurso não seria uma SELEÇÃO através de PROVAS de conhecimento????

  • Alguém francamente se sente mais inteligente quando acerta esse tipo de questão? O pessoal da Quadrix quer inovar com uma doutrina só deles.

  • Novamente, essa questão é polêmica. Como exemplo, cito o caso de um Analista da Receita Federal que decide-se por buscar um novo cargo de Auditor da Receita Federal; deverá submeter-se a novo concurso público para isso. 

    Portanto, a Receita Federal realiza um recrutamento fundamentalmente externo, mas que na verdade é uma mistura de recrutamento interno e externo. 

    Ademais, afirmar que "candidatos não provenientes do órgão são os preferidos" seria demonstrar que há distinção entre candidatos, numa quebra evidente de isonomia. 

  • Essa questão não está correta.

    O edital, o chamamento de pessoas dentro daquele perfil, pra se inscreverem, é o recrutamento.

    A aplicação das provas, o concurso em si, é a seleção.

    No entanto, a banca deu a entender que usou a palavra recrutamento numa pegada geral, no sentido de todo o processo, mas isso tira a objetividade que uma questão de concurso pede. Dá margem a darem qualquer gabarito.

    Melhorem, bancas.

  • A meu ver, em geral, o provimento de cargo público é um recrutamento misto. Por exemplo, podem concorrer a uma vaga de analista de tribunal tanto os técnicos do respectivo tribunal quanto pessoas de fora. E conforme a Constituição Federal, não existe essa de preferência entre pessoas do órgão ou de fora do órgão. Conforme os colegas comentaram, também concordo que o concurso de provas ou provas e títulos é uma técnica de seleção. A divulgação do edital de abertura é um meio de recrutamento.
  • Marquei errado pois nada impede um funcionário do órgão de fazer o concurso, achei esse gabarito incorreto...

  • "Novamente, essa questão é polêmica. Como exemplo, cito o caso de um Analista da Receita Federal que decide-se por buscar um novo cargo de Auditor da Receita Federal; deverá submeter-se a novo concurso público para isso" 

    Na dúvida vai pela regra que seria concurso como recrutamento externo, pensar assim é extrapolar a questão


ID
3896764
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

Um dos maiores benefícios do recrutamento externo é a manutenção da cultura organizacional, uma vez que há uma adaptação do novo colaborador a seu novo ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • É uma desvantagem...

    Gabarito Errado

  • GABARITO ERRADO

    Recrutamento Externo

    Atração de pessoas que não pertencem à organização para participar da seleção.

    Vantagens

    • Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.

    • Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

    • Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

    Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

    • Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

    FONTE: Gestão de Pessoas - Kátia Lima - Gran Cursos

  • Errado

    É uma das Desvantagem Recrutamento Externo

    . Exige esquemas de socialização organizacional para os novas funcionários

  • ERRADO

    Um dos maiores benefícios do recrutamento externo é a manutenção da cultura organizacional, uma vez que há uma adaptação do novo colaborador a seu novo ambiente de trabalho

    O RECRUTAMENTO EXTERNO RENOVA A CULTURA ORGANIZACIONAL, PORÉM UMA DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO EXTERNO É A EXIGÊNCIA DE ESQUEMAS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL PARA OS NOVOS FUNCIONÁRIOS.

  • Gab: ERRADO

    Além de a manutenção da cultura ser característica do recrutamento interno, nesse tipo de recrutamento, prescinde-se da socialização do colaborador na organização, tendo em vista que a empresa já o conhece e ele já está familiarizado com a cultura. Com isso, gabarito errado.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
3896767
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

O recrutamento possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organização de uma empresa, visando sempre a identificar o melhor perfil técnico e comportamental para a empresa.

Alternativas
Comentários
  • Conceito de SELEÇÃO.

    Gabarito Errado

  • A  seleção possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organização de uma empresa, visando sempre a identificar o melhor perfil técnico e comportamental para a empresa.

  • Recrutamento: atração de candidatos.

    Seleção: a seleção dos candidatos mais adequados para o cargo.

    gab. E

  • O PAPEL DO RECRUTAENTO É DIVULGAR NO MERCADO AS OPORTUNIDADES QUE A ORGANIZAÇÃO PRETENDE OFERECER PARA AS PESSOAS QUE POSSUAM DETERMINADAS CARACTERISTICAS E ATRAIR CANDIDATOS QUALIFICADOS.

  • ERRADO

    Recrutamento e seleção são palavras que não se conbinam

  • O recrutamento possui um papel importantíssimo em selecionar as pessoas que irão compor a organização de uma empresa, visando sempre a identificar o melhor perfil técnico e comportamental para a empresa. Resposta: Errado.

    Recrutamento = divulgação

    Seleção = selecionar o melhor perfil técnico e comportamental

  • Gabarito: Errado

    RECRUTAMENTO

    • Atividade convidativa, atrativa;
    • Localização de potenciais candidatos para vaga
    • Filtro
    • Finalidade: abastecer o processo seletivo de candidatos com potencial para vaga.

    SELEÇÃO

    • Processo comparativo
    • Cargo (exigências do cargo) – critérios da organização
    • Candidato (características do candidato)

    Para conhecer o cargo: análise e descrição (perfil )

    Para conhecer o candidato: técnicas de seleção (perfil)

    • Processo decisório


ID
3896770
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador.

Alternativas
Comentários
  • Conceito de SELEÇÃO

    Gabarito Errado

  • A questão retrata desenvolvimento e não treinamento.

  • GABARITO ERRADO

    Acredito que o erro da questão esteja em dizer que o treinamento tem por definição, quando na verdade foram apontados seus objetivos.

    Treinamento é uma ação de capacitação voltada para melhorar as competências no cargo atual. É um processo educacional que tem por objetivo:

    • Transmitir conhecimento;

    • Modificar atitudes;

    • Desenvolver habilidades;

    • Transmitir informações;

    • Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados.

    • Reduzir o GAP entre aquilo que a organização precisa e aquilo que o funcionário

    sabe.

    FONTE: Gestão de Pessoas - Kátia Lima - GranCursos

  • cada um fala uma coisa

  • A afirmação fala de "Habilidades Comportamentais" (soft skills, tais como "resolução de problemas complexos", "pensamento crítico e análise", "criatividade", "inteligência emocional", "negociação e persuasão" e outras).

    Diferente de "Habilidades Técnicas", as habilidades comportamentais são difíceis de comprovar e/ou quantificar e são qualidades que necessitam de tempo, apoio e experiência para adquirir.

    A criatividade, por exemplo, é uma competência comportamental que não se aprende rapidamente; entretanto, é possível aprender ferramentas, conceitos e criar hábitos saudáveis que estimularão o raciocínio criativo.

    Entendido "treinamento" como prática de curta duração, a afirmação é falsa.

  • O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador. Resposta: Errado.

    O treinamento contribui nas habilidades de execução do colaborador, mas não em seu comportamento! Lembrando que o treinamento vislumbrará sempre o cargo.

  • Gab: ERRADO

    O correto seria...

    1. Treinamento: foca no cargo, nas tarefas e é de curto prazo.
    2. Desenvolvimento: foca na pessoa, no seu desempenho e é de longo prazo.

    Erros, mandem mensagem :)

  • QUESTÃO ERRADA - O treinamento tem por definição a melhoria e o aperfeiçoamento das habilidades cognitivas e desenvolve as habilidades comportamentais do colaborador.

    ___________________

    (1) Definição de Treinamento:

     ‘’ Treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isso significa mudar o que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes diante do trabalho e suas interações com os colegas ou supervisor ‘’ (Robbins, 1996 apud Chiavenato, 2014, p. 311)

    (2) O erro da questão é apontar habilidades cognitivas (em tese). Essas guardam relação com a capacidade de memória, leitura, escrita, atenção e entre outras. No entanto, as habilidades que o treinamento quer desenvolver são habilidades técnicas, comportamentais, gerenciais e etc.

    OBS.: É complicado apontar que '' o examinador falou desenvolver, então não é treinamento''. Pois, quanto falamos de desenvolvimento de forma genérica (como processo de GP) , isso também abrange também o treinamento.

    ________________

    Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .

    Vamos espalhar o conhecimento ! = )


ID
3896773
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

Um treinamento possui dois objetivos muito importantes. O primeiro é o objetivo específico, que traz a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar seus conhecimentos, estando sempre atualizado às inovações dentro das suas atividades. Já o segundo é o objetivo genérico, que, por sua vez, visa a trazer a oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado, ou seja, a desenvolver a motivação dentro da organização.

Alternativas
Comentários
  • Não seria desenvolvimento esta parte mais genérica?

  • A minha reflexão foi assim...

    Dentro do processo de treinamento do funcionário tb podemos incluir o desenvolvimento, por isso não deixa de ser verdade que o objetivo genérico do treinamento faz parte do desenvolvimento. Se estamos proporcionando ao colaborador um treinamento (inovações, aperfeiçoamentos, conhecer novos procedimentos etc ), então estamos desenvolvendo o CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) de maneira indireta.

  • Estranho.. sempre respondi questões me baseando no entendimento de que treinamento não gera motivação.

    Q131138 - Cespe

    As ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem objetivar a resolução de problemas de contexto interno e externo relacionados à falta de suporte e motivação para a realização do trabalho.

    Gabarito: Errado.

  • Um treinamento possui dois objetivos muito importantes. O primeiro é o objetivo específico, que traz a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar seus conhecimentos, estando sempre atualizado às inovações dentro das suas atividades. Já o segundo é o objetivo genérico, que, por sua vez, visa a trazer a oportunidade de elevar o desenvolvimento do empregado, ou seja, a desenvolver a motivação dentro da organização. Resposta: Certo..

    Discordo do gabarito! Nunca ouvi falar que treinamento pode desenvolver motivação.


ID
3896776
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

É de grande importância que se tenha um feedback do treinamento realizado para aferir resultados alcançados comparativamente àquilo que foi planejado e esperado pela empresa. Com o feedback, pode‐se identificar também processos que precisam de melhoria ou aperfeiçoamento para futuras reaplicações.

Alternativas
Comentários
  • O processo de feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados.

    Fonte: https://www.impacta.com.br/blog/2019/07/17/a-importancia-do-feedback-na-gestao-de-pessoas/

    gab. C

  • GAB CERTO

    Feedback é uma opinião, baseada em observações e experiências, que nos permite saber qual impressão causamos aos outros.

    O processo de Feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados. 

    TIPOS DE FEEDBACK 

    1. Feedback positivo: o objetivo é reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita. 
    2. Feedback corretivo: tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado. 
    3. Feedback insignificante: é um feedback vago ou genérico. 
    4. Feedback ofensivo: é arriscado e capaz de comprometer de forma severa as relações, desvaloriza ou desqualifica a pessoa que o recebe.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3896779
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

O treinamento e o desenvolvimento são complementares um ao outro. Enquanto o primeiro tem como responsabilidade principal o crescimento do colaborador no nível do conhecimento, de suas habilidades e atitudes, o segundo está voltado para o condicionamento do funcionário em nível de execução de tarefas.

Alternativas
Comentários
  • Treinamento é uma prática de curta duração que tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa.

    Desenvolvimento é um conjunto de práticas educacionais de longo prazo para melhorar o desempenho pessoal dos colaboradores.

    Fonte: https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/

    gab. E

  • Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento visam o crescimento do colaborador para que este atinja maiores níveis de produtividade. A diferença é que o treinamento é aplicado quando necessita de respostas mais imediatas, já o desenvolvimento da resultados a longo prazo.

  • ERRADO

    O treinamento e o desenvolvimento são complementares um ao outro. - OK

    TREINAMENTO: Melhorar atuação no Cargo Atual, executando melhor suas competências.

    DESENVOLVIMENTO: Visa o futuro, a desenvolvimento a longo prazo, melhoria do desempenho pessoal, interelações.

  • Gab: ERRADO

    A questão apenas inverteu os conceitos. O correto seria...

    1. Treinamento: foca no cargo, nas tarefas e é de curto prazo.
    2. Desenvolvimento: foca na pessoa, no seu desempenho e é de longo prazo.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
3896782
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

O conglomerado de conhecimentos, habilidades e experiências do colaborador conhecido como CHE pode ser aperfeiçoado por meio de treinamento e desenvolvimento.

Alternativas
Comentários
  • Atitude, e não Experiencia

  • Bah,che,isso tá errado.

    É CHA

  • Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA)

  • CORRETO

    Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA) = pode ser aperfeiçoado por meio de treinamento e desenvolvimento (Ok)

  • chê Garotos

  • Gabarito: Errado

  • Essa é uma matéria tão complexa, que toda hora aparece algo novo, que quando vi CHE pensei - 'ah pronto, mais um conceito para aprender".

    Na verdade é só a banca invertendo os termos.


ID
3896785
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

Conflitos no ambiente de trabalho não são sempre destrutivos à organização. Como exemplo, podem ser citados os conflitos disfuncionais, que têm o propósito de contribuir para o desempenho do grupo, pois uma disfuncionalidade na equipe sempre precede um período de crescimento e aumento da maturidade.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Conflitos FUNCIONAIS contribuem para o desempenho do grupo.

  • GABARITO ERRADO

    Os conflitos podem ser:

    Funcionais: Quando contribuem de alguma forma para o funcionamento da equipe ou grupo;

    Disfuncionais: Quando prejudicam o comportamento e a interação entre o grupo.

    FONTE: Gestão de Pessoas - Kátia Lima - GranCursos online

  • A depender dos resultados provocados, podemos classificar os conflitos em: conflitos funcionais e conflitos disfuncionais. Os conflitos disfuncionais são aqueles que prejudicam o desempenho organizacional.

    O enunciado afirma de maneira incorreta que os conflitos disfuncionais têm o propósito de contribuir para o desempenho, por isso o enunciado está errado.

    Gabarito: Errado

  • Conflitos no ambiente de trabalho não são sempre destrutivos à organização. Como exemplo, podem ser citados os conflitos disfuncionais, que têm o propósito de contribuir para o desempenho do grupo, pois uma disfuncionalidade na equipe sempre precede um período de crescimento e aumento da maturidade. Resposta: Errado.

    Disfuncionalidade num conflito nunca contribuirá no desempenho do grupo.


ID
3896788
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

Os modelos estruturais procuram imergir e entender a dinâmica em um conflito pontual, concentrando‐se no comportamento das partes envolvidas na estrutura conflitual.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO

    MODELOS ESTRUTURAIS, que procuram identificar e compreender as condições gerais de desenvolvimento do conflito, sendo que alguns deles restringem o foco à natureza humana e às relações intergrupais; entretanto, há outros autores que propõem enfoques mais abrangentes para as relações conflituais;

     ANÁLISE ESTRUTURAL DO CONFLITO Para melhor compreender o conflito, torna-se extremamente importante a compreensão do contexto em que estão inseridas as partes envolvidas no processo. 

    FONTE:https://www.ufjf.br/angelo_esther/files/2012/10/RH-I-2013-Apostila-Gest%c3%a3o-de-conflitos.pdf

  • Os modelos estruturais procuram imergir e entender a dinâmica em um conflito pontual, concentrando‐se no comportamento das partes envolvidas na estrutura conflitual. Resposta: Errado.

    Estrutural é de toda a organização.

  • ERRADO.

    A questão torna-se equivocada em afirmar que o conflito, nessa abordagem, é PONTUAL. Quando o conflito já existe, a abordagem é a DE PROCESSO. No caso do enunciado, a abordagem ESTRUTURAL age nos fatores que antecedem o conflito, atuando em uma condição predisposta ao conflito.


ID
3896791
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

A análise estrutural do conflito avalia cinco parâmetros, isoladamente, para a compreensão do comportamento dos atores envolvidos na situação, são eles: as predisposições; as previsões; as pressões; as forças em jogo nas negociações; e o quadro de referência.

Alternativas
Comentários
  • foco no contexto em que se dá o conflito.

  • Impressão minha, mas dificilmente uma questão cespe/quadix que enumera vários aspectos estará errada.

  • Isoladamente?


ID
3896794
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

A análise diacrônica do conflito verifica o que a análise estrutural e a análise dinâmica falham em captar, que é a modificação da dinâmica com a evolução ou involução do conflito.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Análise diacrônica do conflito: Este nível de análise se preocupa em verificar o que os dois primeiros (análise dinâmica e estrutural) não observam que é a modificação da dinâmica com a progressão de um conflito, ou seja, a evolução ou involução do conflito. A análise diacrônica pode evoluir segundo dois estágios distintos, por meio dos processos descritos a seguir:

    Fonte: http://www.revistalagos.uff.br/index.php/lagos/article/download/279/163

  • Complementando a resposta do Micael:

    Os dois estágios são:

    Deterioração da percepção do outro: aqui as partes têm uma percepção deteriorada, mas ainda estão relacionadas.

    Acentuação da coerção em relação ao outro: ocorre com a quebra de comunicação. A escalada do conflito assume um caráter mais estratégico, indo da simples ameaça à obstrução sistemática à destruição da outra parte.


ID
3896797
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

A estimulação de conflitos é um fator primordial e agrega um valor importante para a organização. O conflito organizacional atrelado a ideias inovadoras está diretamente relacionado a uma mudança na cultura organizacional.

Alternativas
Comentários
  • O conflito pode ser Funcional ou Disfuncional

    O Funcional: São construtivos e melhoram o desempenho das pessoas. O ideal, para Chiavenato, é manter níveis moderados de conflitos.

    O Disfuncional: São destrutivos e atrapalham.

    A questão tratava, então, da visão funcional do conflito.

    Gab: C

    Bons Estudos!

  • "diretamente relacionado a uma mudança na cultura" ?

    As mudanças na cultura tendem a ser mais difíceis e demoradas, mesmo atrelado a ideias inovadoras, dizer que um conflito organizacional qualquer está diretamente relacionado a uma mudança na cultura não é uma grande generalização?

  • Jéssica C, bem vindo à Quadrix
  • Eu li e depois li mais 2x. Pensei: a questão PODE ter 2 erros: a parte que fala de conflitos e a de cultura. Mas ai eu lembrei que era Quadrix e provavelmente ela só queria induzir a gente ao erro. Fui e marquei CERTO mesmo kkkk

ID
3896800
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

O estímulo de conflitos pode ser gerado pela mudança da cultura organizacional, pela adição de pessoas externas à organização, pela reestruturação da organização e pela colocação. Outra estratégia utilizada por empresas mais inovadoras é alinhar os objetivos a serem atingidos em uma mudança específica com um colaborador e deixá‐lo propositalmente desempenhar um papel crítico contrário aos propostos pela maioria das equipes para que haja conflito, visando ao aumento de maturidade e à inovação.

Alternativas
Comentários
  • Quando bem administrado, o conflito pode ser positivo para a organização! Esse tipo de conflito é chamado de conflito funcional ou (construtivo ou positivo). Quando o conflito é moderado, ele promove um maior esforço no trabalho, maior criatividade e cooperação. De acordo com pesquisas, um nível razoável de conflito na organização pode levar à tomada de decisões mais acertadas. Se o conflito for muito baixo, pode ocorrer uma complacência, uma acomodação. 

    Fonte: Rennó, 2013

  • O estímulo de conflitos pode ser gerado pela mudança da cultura organizacional, pela adição de pessoas externas à organização, pela reestruturação da organização e pela colocação. Outra estratégia utilizada por empresas mais inovadoras é alinhar os objetivos a serem atingidos em uma mudança específica com um colaborador e deixá‐lo propositalmente desempenhar um papel crítico contrário aos propostos pela maioria das equipes para que haja conflito, visando ao aumento de maturidade e à inovação. Resposta: Certo.

    Percebam que a questão pediu o que pode estimular o conflito. Realmente tudo marcado gera conflito.


ID
3896803
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

A cultura organizacional define as margens de separação entre uma organização e outra. A cultura abrange, no impacto da identidade de seus colaboradores e no sentimento de pertencer à empresa, o que influencia a coesão organizacional e o engajamento da equipe.

Alternativas
Comentários
  • GAB:C

  • Gab CERTO.

    A cultura de uma organização dificilmente será imitada por outra organização. Exatamente por isso se diz que uma cultura define as margens de separação entre uma organização e outra.

    Características da cultura:

    * Gerar senso de identidade aos membros;

    * criar distinções entre uma organização e outra;

    * estimular a estabilidadebdo sistema social ;

    * servir de macanismo de controle;

    * identifica o conjunto de valores e crenças compartilhados.

  • quem nasceu pra ser piriga nunca vai ser diva! ( todo homem é fruto do seu meio ) sua cultura faz divisão com as demais você não sofrerá influencias e carregara os valores dela, isso vai impactar até no modo de você conduzir suas decisões.

  • GAB CERTO

    CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3896806
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

A cultura organizacional das organizações públicas possui um fator de racionalidade, que é a burocracia, mesmo possuindo um sistema de gestão aberto e tendo como objetivo final da Administração Pública a satisfação do cidadão.

Alternativas
Comentários
  • O objetivo final da administração pública é o interesse público.

  • O sitema de gestão da administração pública é aberto? Alguém pode reaponder, por favor.

  • A cultura organizacional das organizações públicas possui um fator de racionalidade, que é a burocracia, mesmo possuindo um sistema de gestão aberto e tendo como objetivo final da Administração Pública a satisfação do cidadão.

    GABARRITO: ERRADO

  • Gab ERRADO.

    A cultura organizacional das organizações públicas possui um fator de racionalidade, que é a burocracia, mesmo possuindo um sistema de gestão aberto e tendo como objetivo final da Administração Pública a satisfação do cidadão.

    A cultura como sistema aberto é percebida com facilidade são visíveis e envolvem politicas e diretrizes e metodos e procedimentos.

    A cultura tem o objetivo de gerar senso de identidade a organização costumes, tradições ela é voltada para o(s) fundador(es) da empresa eles sao os que tem maior impacto sobre a cultura organizacional.

    logo a questão está errada pq não é o cidadão o foco principal e sim o fundador da empresa. A satisfação deve ser do fundador . por isso ele só contrata quem pensa como ele . lembre-se ele é o "herói" a figura principal da empresa.

    Fonte: Adreia Ribas. Pg 408

  • A cultura organizacional das organizações públicas possui um fator de racionalidade, que é a burocracia, mesmo possuindo um sistema de gestão aberto e tendo como objetivo final da Administração Pública a satisfação do cidadão. Resposta: Errado.

    O teoria burocrática não é um sistema de gestão aberto (interação com o ambiente), mas um sistema fechado porque visualiza apenas seus interesses e relega a satisfação do cidadão.

  • O serviço público brasileiro está baseado no sistema gerencial de administração, e não no burocrático!


ID
3896809
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

Clima e cultura possuem a mesma definição e desenvolvem o mesmo papel dentro de uma organização. Ambos se compõem de normas, práticas, ritos e mitos, entre outros elementos.

Alternativas
Comentários
  • Clima e Cultura são coisas diferentes dentro da organização. De forma sistemática, a Cultura está ligada aos valores, normas e padrões de comportamento. Já o Clima relaciona-se à percepção ou interpretação acerca do momento. Já vi aqui no QC o pessoal fazer uma boa relação com o Clima: é como se fosse uma foto.

    Gab: E

    Bons Estudos!

  • Gabarito: Errado

    O clima organizacional pode ser definido como o grau de satisfação que os agentes da organização possuem em relação aos vários aspectos da cultura organizacional. O clima é uma decorrência da cultura.

    Fonte: Estratégia Concursos - 2020

  • Se fossem iguais teriam o mesmo nome!

  • Dica pra quando for resolver questões da Quadrix: Na maioria das vezes, vai dizer que um termo e outro SÃO SINÔNIMOS ou TÊM CONCEITOS QUE SE CONFUNDEM.

    MARQUE ERRADO

  • Clima e cultura organizacional tem significados diferentes. O clima organizacional está relacionado com o conjunto de percepções e sentimentos expressados no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.

    A cultura organizacional, por outro lado, é o conjunto de valores e ideias compartilhados pelos membros de uma organização. Trata-se de uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.

    Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto em curto quanto em médio prazo.

    Gabarito: ERRADO

  • GAB ERRADO

    CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).

    CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3896812
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

O clima organizacional está ligado à percepção que os funcionários possuem da organização e de seu ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional. Poderíamos, portanto, conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação. 

    Fonte: Rodrigo Rennó

    Gabarito: CERTO

  • GABARITO: CERTO

    De acordo com Fleury e Sampaio (2002: 291): [...] o clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, percepção que pode ser influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à organização.

    PASSEI DIRETO.


ID
3896815
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

Por ser unifatorial, o clima organizacional pode ser mensurado.

Alternativas
Comentários
  • Como envolve pessoas, é difícil mensurar o clima organizacional

  • Gabarito: ERRADO

    O clima organizacional não é unifatorial, ele é influenciado por diversos fatores (Liderança, estrutura da organização, valores, o trabalho em si, os relacionamentos interpessoais, etc).

    O mesmo pode ser medido e avaliado para que possa ser melhorado, gerando um aumento da produtividade da organização. As principais técnicas de pesquisa que podem ser utilizadas para medição do clima organizacional incluem:

    ► Questionários periódicos ► Pesquisas de opinião ► Entrevistas por especialistas ► Entrevistas em grupo

    Fonte: Estratégia Concursos - 2020

  • Penso que o clima organizacional não dá para quantificar e sim qualificar.

    Gabarito errado.

  • O clima organizacional é multifatorial.

  • Clima organizacional é a qualidade do ambiente de trabalho de uma empresa. Trata-se da percepção coletiva que os funcionários têm sobre a forma como são tratados, seu bem-estar e suas perspectivas profissionais.

    Manter um bom ambiente de trabalho é fundamental para reter talentos e aumentar a produtividade da equipe. Por isso, saber como medir o clima organizacional é um dos maiores desafios do setor de RH.

    Com informações concretas em mãos, é possível avaliar a satisfação dos funcionários, identificar problemas e planejar soluções.

    Um dos instrumentos mais usados para mensurar o clima organizacional é a tradicional pesquisa de satisfação. No entanto, uma análise adequada vai muito além disso.

    fonte: https://www.xerpa.com.br/blog/como-medir-o-clima-organizacional/

    creio que o erro da questão foi afirmar que o clima organizacional é unifatorial.

  • Multifatorial e difícil de mensurar.

  • Não é unifatorial - pois não decorre de apenas um fator; e não é possível medi-lo, logo não é possível mensurá-lo. Gabarito errado.

  • O erro da questão é dizer que o clima organizacional é unifatorial.

    Ser unifatorial significa ser influenciado apenas por um fator. O clima organizacional é influenciado por vários fatores como: relacionamentos interpessoais, liderança, estrutura, o trabalho em si, etc.

    O clima organizacional pode ser mensurado através das técnicas de pesquisas de satisfação que incluem: Entrevistas, questionários, pesquisas de opinião, etc.

    Gabarito: ERRADO


ID
3896818
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de cultura e clima organizacionais, julgue o item.

Entre os fatores que estão ligados à gestão do clima organizacional, o quesito que torna o clima mais desfavorável é a recompensa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    Só lembrar daquele aumento salarial que seu colega ganhou, e você não, sendo vocês fazendo a mesma função e com o nível de escolaridade igual,etc....

  • Um bom clima organizacional é aspecto fundamental para execução de qualquer atividade. Os resultados apontaram para três fatores principais como influenciadores do clima organizacional:

    1 - valorização e satisfação no ambiente organizacional;

    2 - remuneração e benefícios (recompensas); e

    3 - gestores capacitados com boa equipe de trabalho.

    clima organizacional é o conjunto de percepções e sentimentos que os profissionais têm em relação ao trabalho. Ele é fundamental para a produtividade e a manutenção da qualidade dos processos.

  • Meio que subjetivo essa questão ,pois que a recompensas influência o clima; mas afirmar que é algo negativo a resposta é vária se todos de equipe superarem a meta caso não acha recompensa haverá uma desmotivação e se todos receberem a recompensas justa eleva a motivação

  • Gabarito questionável.

    "Entre os fatores que estão ligados à gestão do clima organizacional, o quesito que torna o clima mais desfavorável é a recompensa."

    Acredito que se a equipe bata uma meta e ganhe um aumento de 10% no final do mês, por que essa recompensa seria desfavorável ?

    A questão não contextualiza e dá a entender que toda e qualquer recompensa é desfavorável.

    ***Galera, criei um Instagram para nós compartilharmos experiências e conhecimento sobre o mundo dos concursos. Segue lá!!!***

    https://www.instagram.com/maxtribunais/

  • Achei que existissem maneiras saudáveis e justas de promover recompensas, de modo que o clima seria afetado positivamente nesses casos... Mas ok né, se a Dona Quadrix diz que não...

  • Muito subjetiva, é óbvio que a recompensa pode influenciar negativamente, mas aí precisaríamos do contexto, pois se for uma recompensa coletiva, isso envolveria aspectos positivos, e não de competição. Quadrix é triste, ou coloca algo muito fácil ou vem com essas, difícil...

  • Cadê o contexto?

    Questões com duplo sentido dispencam nessa banca.

  • Questão muito questionável, acredito que entra a motivação, nem sempre o salário é motivação pra alguém

  • Se a recompensa tiver valor o clima organizacional fica mais favorável.

    Se a recompensa não tiver valor o clima fica mais desfavorável.

    Como a recompensa não é algo que vc consegue mudar/trocar ela torna o clima mais desfavorável.

  • Questão polêmica !

    O professor vai comentar a questão e não cita nenhuma base teórica para argumentação. Fica complicado !

    ________________

    QUESTÃO - Entre os fatores que estão ligados à gestão do clima organizacional, o quesito que torna o clima mais desfavorável é a recompensa.

    ________________

    (1) O que é clima favorável e desfavorável ?

    “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades." (Chiavenato, 1994)

    (2) Como pode-se gerenciar o clima organizacional ?

    ''o gerente pode criar e desenvolver um melhor clima organizacional através de intervenções no seu estilo gerencial, no sistema de administrar pessoas, na questão da reciprocidade, na escolha do seu pessoal, no projeto de trabalho de sua equipe, no treinamento de sua equipe, no seu estilo de liderança, nos esquemas de motivação, na avaliação da equipe e, sobretudo, nos sistemas de recompensas e remuneração '' (Chiavenato, 1994)

    (3) A remuneração pode tornar o clima favorável ?

    Pode, se ela for vista como algo que satisfaça as necessidade pessoais , como já dito.

    Conforme Jorge Nagem , as teorias da motivação ( teoria da expectativa, fixação dos objetivos e do reforço) podem influenciar nessa percepção. Logo, afirmar que a recompensa torna o clima mais desfavorável é uma falácia, muito embora possa ocorrer casos assim.

    Fontes :

    CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. 3ª edição. São Paulo: Makron books, 252 p, 1994.

    Artigo: Remuneração Estratégica: contribuindo efetivamente para resultados Organizacionais, Jorge Nagem.

  • Questões da quadrix nem bato tanto cabeça, ela é uma Cespe mais chapada.

    Questão muito subjetiva.


ID
3896821
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

Cargo e função são conceitos que se diferem. O primeiro é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização e o segundo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.

Alternativas
Comentários
  •  Cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa. Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

  •  Cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa. Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

    GABARITO: ERRADO

    COMENTÁRIO DE Sheila Muzy Brito

  • A banca apenas trocou os termos

    Cargo: Posição ocupada na Organização de acordo com a função

    Função: Conjuntos de tarefas

    Tarefas: Menor elemento do cargo e são atividades com esforço e prazos.

    Gab: E

    Bons Estudos.

  • Cargo e função são conceitos que se diferem. O primeiro é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização e o segundo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Resposta: Errado.

    Cargo = posição no organograma da empresa.

    Função = conjunto de tarefas do cargo.


ID
3896824
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

O plano de cargos e salários visa a trazer benefícios para as organizações, tais como: criação de condições para melhor aproveitamento dos recursos humanos e criação de uma política salarial que se norteia por diretrizes internas e externas à organização.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO.

  • GABARITO CERTO

    Administração de salários

    Conceito: Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários justas na organização, através de levantamentos de dados internos (avaliação e classificação de cargos) e externos (pesquisa salarial).

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - KÁTIA LIMA-GRANCURSOS


ID
3896827
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

Para a implantação do plano de cargos e salários, a análise, a especificação e a descrição do cargo são etapas necessárias e fundamentais.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO

    Administração de salários

    Conceito: Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários justas na organização, através de levantamentos de dados internos (avaliação e classificação de cargos) e externos (pesquisa salarial).

    Dados internos: avaliação e classificação de cargos:

    –– é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos colocando-os em uma ordem de classes como base para um sistema de remuneração.

    –– está fundamenta nas informações contidas na descrição e análise de cargo (O que faz Quando faz? Como faz? Onde faz? Por que faz?);

    –– análise de cargos são os requisitos mentais, físicos, condições de trabalho e responsabilidades.

    __ Definir o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais circunstâncias é descrever um cargo.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE


ID
3896830
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

A descrição de cargos consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições, já a especificação visa à exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO

    a banca trocou os conceitos:

    DESCRIÇÃO DE CARGOS

    • Atualização do cargo;

    • Definição escrita do que o ocupante do cargo faz, de como faz e por que faz (conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.);

    • Retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

    ANÁLISE DE CARGOS

    • Detalhamento do que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

    • A análise é o procedimento para determinar os requisitos, deveres e as responsabilidades de um cargo, bem como o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE

  • GABARITO ERRADO

    a banca trocou os conceitos:

    DESCRIÇÃO DE CARGOS

    • Atualização do cargo;

    • Definição escrita do que o ocupante do cargo faz, de como faz e por que faz (conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.);

    • Retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

    ANÁLISE DE CARGOS

    • Detalhamento do que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

    • A análise é o procedimento para determinar os requisitos, deveres e as responsabilidades de um cargo, bem como o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE

    COMENTÁRIO DE Milú conQurSeira

  • ERRADO!

    Os conceitos foram trocados.

    A descrição de cargos (aspectos intrínsecos ao cargo) tem como objetivo listar as tarefas, as atribuições e as funções que serão realizadas pelo ocupante do cargo. Ou seja, estamos falando dos requisitos do conteúdo do cargo. Descrever um cargo, portanto, significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. Feita a descrição, vem a análise de cargos.

    A análise de cargos (aspectos extrínsecos ao cargo), por sua vez, pretende detalhar os conhecimentos, as habilidades, as capacidades para o desempenho de conteúdo e as responsabilidades exigidas para o ocupante do cargo. Trata-se dos requisitos do ocupante do cargo. Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante.

    GRAN CURSOS/APOSTILA

  • A descrição de cargos consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições, já a especificação visa à exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Resposta: Errado.

    Descrição do cargo: refere-se à especificação das tarefas, atribuições e responsabilidade do cargo.

    Especificação do cargo: refere-se aos requisitos do ocupante (CHA).


ID
3896833
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

Política salarial é o conglomerado de decisões organizacionais relacionado à remuneração e aos benefícios cedidos aos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO

    Política salarial

    Conceito: São as diretrizes que refletem a filosofia da empresa, com relação à remuneração de seus colaboradores.

    Uma política salarial deve ter como conteúdo:

    –– estrutura de cargos e salários;

    –– salários de admissão;

    –– previsão de reajustes;

    –– planos de incentivo.

    FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS ONLINE

  • Política salarial é o conglomerado de decisões organizacionais relacionado à remuneração e aos benefícios cedidos aos funcionários. Resposta: Certo.

    POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

    A atuação da gestão de pessoas está relacionada à criação e à implementação de políticas e práticas ligadas às pessoas que atuam nas organizações.

    Políticas: são princípios e diretrizes que ajustam às decisões e comportamentos das organizações e das pessoas.

    Práticas: são procedimentos, métodos e técnicas para a implementação das políticas organizacionais


ID
3896836
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto a cargos e salários, julgue o item.

Para uma política salarial ser considerada como adequada, ela deverá ser, simultaneamente, adequada, equitativa, balanceada, eficaz quanto aos custos, segura, incentivadora e aceitável para os empregados.

Alternativas
Comentários
  • Cara, eu ODEIO como os professores de GP do QC comentam as questões em cima do gabarito.

    Não concordo com o gabarito pelo fato de Adequada ser uma das políticas salarias, na qual a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical. (CHIAVENATO, 2014).

    Além do mais, esta explicitamente escrito no livro do Chiavenato de Gestão de Pessoas de 2014 que uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser *eficaz* : adequada, equitativa, balanceada, eficaz quanto aos custos, segura, incentivadora e aceitável para os empregados. (PÁGINA 261)

  • Para uma política salarial ser considerada como adequada, ela deverá ser, simultaneamente, adequada, equitativa, balanceada, eficaz quanto aos custos, segura, incentivadora e aceitável para os empregados. Resposta: Certo.

    A política salarial que é adequada!


ID
3896839
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a planejamento estratégico, julgue o item.

Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são igualmente estratégicos, tendo como algumas atividades principais o desenvolvimento profissional, a cultura organizacional, o planejamento da empresa como um todo e a liderança.

Alternativas
Comentários
  • Alguém explica?

  • Por favor, comentário de um Professor!

  • Eu acredito que a questão tratou da evolução da Gestão de Pessoas.

    De 1900 - 1950 foi a "Era da Industrialização Clássica". Havia o Departamento de Pessoal com foco em cumprir as exigências legais dos funcionários. Tipo Admissões, demissões e Férias.

    1950 - 1990 foi a " Era Neo Clássica". Havia o Departamento de Recursos Humanos com foco em tarefas operacionais e burocráticas, além de funções como recrutamento e seleção.

    1990 - até os dias atuais. Estamos na "Era da informação" Onde há a Gestão de Pessoas. Nela, existe a descentralização da G.P para o Gestor de Linha e a própria G.P funciona como um STAFF. Além disso, na Era da Informação, a G.P funciona como um diferencial estratégico.

    Bom, eu acredito que foi esse o foco da questão e, quando o examinador põe Departamento de Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no mesmo bolo, invalida o item.

    Fonte: Estudo nosso de cada dia. Mas, salvo melhor sorte, essas definições são do Chiavenato.

    Gab: E

    Bons Estudos!

  • Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas estão no nível tático

    planejamento da empresa como um todo é responsabilidade do nível estratégico

  • Apostila disponibilizada pelo Estratégia define o nível estratégico das organizações: É o nível mais elevado da hierarquia. É onde encontram-se os Diretores, os Presidentes, os CEO´s e outros gestores de cúpula da organização. Nesse nível, são discutidos temas que afetam a organização como um todo. Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas se enquadram no nível tático,por isso a questão está errada

  • Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são igualmente estratégicos, tendo como algumas atividades principais o desenvolvimento profissional, a cultura organizacional, o planejamento da empresa como um todo e a liderança.

    Referente a essa questão eu entendo que:

    A cultura organizacional não é uma atividade principal do Departamento Pessoal, Recursos Humanos E Gestão de Pessoas, ela apenas condiciona fortemente a GP. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

  • Cibele e Yasmin, há dois esclarecimentos práticos corretos. A questão é colocada errada no sentido de apresentação dos Níveis . Isso pode ser estudado em Estrutura Organizacional
  • A questão em análise aborda a evolução da gestão de pessoas nas organizações. 

    Podemos afirmar que ela está errada, pois departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são abordagens diferentes. O departamento de pessoal é encontrado em organizações tradicionais e do início do século XX. Esse departamento tinha com função principal “cuidar" do ponto dos funcionários e da folha de pagamento. Departamento de Recursos Humanos já possui uma abordagem mais abrangente que o anterior. Esse modelo de gestão tem início no final do século XX e possui um foco no suprimento de pessoas de uma empresa. Esse departamento já possui uma visibilidade maior nas organizações e uma atuação menos operacional e mais tática, porém, ainda não estratégica. Ele é responsável por processos como o recrutamento de pessoas, a capacitação de pessoas e a avaliação de pessoas.

    Por fim, um departamento de gestão de pessoas tem sua origem no final do século XX e início do século XXI. Sua abordagem é mais estratégica e possui uma visão de que as pessoas são fundamentais para contribuir com o alcance dos objetivos estratégicos organizacionais. Nesse sentido, o acompanhamento e a manutenção dessas pessoas fazem-se essencial. Assim, estudos de clima organizacional de qualidade de vida no trabalho surgem como formas de demonstrar que a empresa está comprometida com o ambiente físico e psicológico em que seus funcionários estão inseridos.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois, além de departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas não ser a mesma coisa, a área de gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento da empresa como um todo.


    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas são igualmente estratégicos, (ERRADO)

    tendo como algumas atividades principais o desenvolvimento profissional, a cultura organizacional, (SÃO DE GP) o planejamento da empresa como um todo (GP FAZ O PLANEJAMENTO TÁTICO e não o estratégico) e a liderança.

  • Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas estão no nível tático.

  • ERRADO.

    Departamento de pessoal, recursos humanos e gestão de pessoas,l (Planejamento tático)

    TODA vez que a questão falar em DEPARTAMENTO já pode marcar planejamento tático.

    quem cuida do planejamento tático é o gerente entre as funções do gerente esta gerenciar os recursos humanos.

    Viajando um pouco mais a fundo nessa questão Os papéis dos gerentes segundo Mintzberg

     gerente são: exemplo, líderar.

    a cultura organizacional, o planejamento da empresa como um todo são de fato funções do planejamento estratégico.

    A questão fez uma verdadeira salada misturando as funções de planejamento estratégico e tático.

  • Falou...

    Empresa = Planejamento Estratégico/ A longo prazo;

    Departamento = Planejamento Tático/ A médio prazo;

    Tarefas/função = Planejamento Operacional/ Imediato.

    Então, não são "igualmente estratégicos", nem são estratégicos!


ID
3896842
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a planejamento estratégico, julgue o item.

São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competências,o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho e o coaching.

Alternativas
Comentários
  • Alguma explicação?

  • Por favor, comentário de um Professor!

  • me corrijam caso meu pensamento esteja errado, porém, onde fala de remuneração por competência, não seria o correto desenvolvimento conforme suas competências?

  • seria de bom grado um comentário de um professor né
  • a meu ver, todas estas características tem a ver com a função direção, e não com o planejamento.

  • a remuneração por competência não desenvolve uma competência, apenas premia, remunera e ,no máximo, incentiva. mas não desenvolve, pois assim era só remunerá um funcionário e não dar treinamento ou oferecer um plano de desenvolvimento para ele.

  • Sobre Classificação de Treinamento e Competência existe vínculo à educação corporativa (desenvolve e qualifica seus funcionários com seus 7 princípios ), o coaching (no qual o superior hierárquico treina o funcionário em curto prazo), à gestão por competências. Não há remuneração no que tange à qualificação e desenvolvimento. Remuneração de forma que o funcionário apresente maiores resultados em si e para a empresa tem a ver com Poder de Recompensa que decai em Tipos de Poder no estudo de Lideranças com ênfase em Gerente (chefe).
  • Pessoal! Coaching não é uma estratégia e sim uma ferramenta.

    " O coaching pode ser considerado um recurso que leva as pessoas a aprender, e essa idéia é defendida por Senge (1999:133), quando afirma que “ainda que o coaching seja utilizada para desenvolver habilidades em relações humanas, deve se relacionar às questões práticas de negócio, que estão levando as equipes a aprender”. 

    fonte: https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/3366/ACF2BB.pdf

  • Pessoal, o planejamento estratégico é da Direção, mais para o topo da pirâmide. Então é algo abrangente, mais teórico, tendo a ver com a missão, valores, os objetivos a serem alcançados pela empresa. Treinamento, remuneração, educação, coaching, planejamento de carreira vejo como competências de maior detalhe, bem menos abrangente, estando mais a ver com o Planejamento Tático.

  • QUESTÃO ERRADA - São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competências, o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho e o coaching.

    ________________

    (1) Coaching não é uma ação formal.

    a. ''Ações de desenvolvimento formais: estruturadas através de conteúdos programáticos específicos, envolvem metodologias didáticas, instrutores ou orientadores, material bibliográfico e uma agenda de trabalho ou aulas.

    Exemplos: treinamentos, cursos, palestras e seminários.'' [1]

    b. ''Ações de desenvolvimento não formais: estruturadas através de atuação no próprio trabalho ou de situações ligadas à atuação do profissional. São concebidas de diferentes formas, mas sempre envolvem o profissional a ser desenvolvido.

    Exemplos: atuação em times multidisciplinares, participação em reuniões internas e externas, elaboração de projetos desafiadores, dar e receber coaching, visitas a unidades da empresa, leitura de livros e releases e temas importantes, benchmarking interno e externo, on the job, job rotation e ações de autoconhecimento.'' [1]

    ________________

    (2) Remuneração por competências e avaliação de desempenho não fazem parte do processo de desenvolvimento.

    Conforme Chiavenato (2008), ''processos de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância'' [2]

    Segundo ensina o autor , os processos de avaliação de desempenho faz parte do processo de aplicar pessoas e a remuneração por competências faz parte do processo de recompensar pessoas, portanto é possível concluir que ambos não são estratégias de desenvolvimento. [2]

    ________________________________

    [1]http://portal.abtd.com.br/676/artigo/Desenvolvimento-de-Competencias-Atraves-de-E-Coaching.html#:~:text=A%C3%A7%C3%B5es%20de%20desenvolvimento%20formais%

    3A%20estruturadas,%2C%20cursos%2C%20palestras%20e%20semin%C3%A1rios.

    [2] Gestão de Pessoas, Chiavenato.

  • Gabarito: Errado.

    • Remuneração por competências;
    • Planejamento de carreira;
    • Avaliação de desempenho; e
    • Coaching.

    NENHUMA dessas alternativas citadas fazem parte das estratégias para desenvolvimento de competências.

  • O complicado em Gestão de Pessoas é saber quando um termo é usado em sentido restrito ou amplo. Nesse caso eu considerei que "desenvolvimento" se referia ao processo desenvolver, então eliminei o que não integra esse processo (avaliação de desenpenho, planejamento de carreira - aplicar; remuneração - remunerar).

  • São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competências,o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho e o coaching.

    QUESTÃO ERRADA.


ID
3896845
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a planejamento estratégico, julgue o item.

A análise SWOT, também conhecida por FOFA, analisa os pontos fracos e fortes (que são externos à organização) e as oportunidades e as ameaças (que são internos à organização).

Alternativas
Comentários
  • FORÇA - FRAQUEZA = AMBIENTE INTERNO → CONTROLADO PELA ORGANIZAÇÃO

    OPORTUNIDADE - AMEAÇAS = AMBIENTE EXTERNO → FORA DO CONTROLE DA ORGANIZAÇÃO

  • A questão apenas trocou os conceitos da análise FOFA ou SWOT.

    No ambiente interno há Forças e Fraquezas

    No ambiente externo há oportunidades e ameaças.

    Gab: E

    Bons Estudos!

  • GABARITO: ERRADO

    O que é a Análise SWOT (Matriz FOFA)?

    Também conhecida com Matriz SWOT, Análise FOFA ou ainda Matriz FOFA, dentro da Gestão do Desempenho Empresarial, a Análise SWOT é uma das ferramentas mais simples e ao mesmo tempo úteis que uma empresa tem ao seu dispor para entender o ambiente em que está inserida e criar a base de informações necessárias para planejar seu futuro.

    O termo SWOT é o acrônimo para Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats que quando traduzimos para o português temos a sigla FOFA que significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

    FATORES POSITIVOS:

    Strengths - FORÇAS (INTERNO)

    Opportunities - OPORTUNIDADES (EXTERNO)

    FATORES NEGATIVOS:

    Weaknesses - FRAQUEZA (INTERNO)

    Threats - AMEAÇAS (EXTERNO)

    A Matriz SWOT avalia a empresa olhando para suas forças e fraquezas e também levando em consideração os fatores internos e externos a organização.

    TREASY.COM.BR

  • Para resolução da questão, faz-se necessário o conhecimento da matriz SWOT.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A matriz SWOT, que é um acrônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças, é a ferramenta mais usual para a execução da etapa diagnóstico institucional/estratégico do planejamento estratégico.

    Com efeito, a finalidade do diagnóstico é identificar os pontos fortes e fracos da organização (fatores internos), e analisar as oportunidades e ameaças (fatores externos) com as quais a organização vai ter que lidar no ambiente externo.

    Com efeito, é importante ressaltar que os fatores internos, forças e fraquezas, são caracterizados como controláveis pela organização. Lado outro, os fatores externos, oportunidades e ameaças são caracterizados como não controláveis pela organização.

    Ante ao exposto, a questão está errada ao afirmar que “na análise SWOT, as forças e fraquezas são consideradas como fatores externos, enquanto as oportunidades e as ameaças são consideradas como fatores internos", dado que é justamente o contrário, as forças e fraquezas são fatores internos e oportunidades e ameaças são fatores externos. Assim, a banca inverteu os fatores para tentar confundir o candidato.


    Gabarito do Professor: Errado.
  • SWOT é um acróstico em inglês das palavras de Força (Strenghts), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats). O acrônico reproduz as variáveis que são avaliadas durante a análise SWOT.

    O enunciado inverte os conceitos. Os pontos fortes e fracos são internos à organização. As oportunidades e fraquezas são externas à organização.

       

    Gabarito: ERRADO

  • Direto ao ponto !

    A análise SWOT, também conhecida por FOFA, analisa os pontos fracos e fortes (que são externos à organização) e as oportunidades e as ameaças (que são internos à organização).

    Pontos fortes e fracos são interno à Organização !

    Oportunidade e ameaças são externos à Organização;

    Gabarito Errado;


ID
3896848
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

Eficiência e eficácia não possuem a mesma definição. A eficiência está ligada ao nível gerencial, enquanto a eficácia está relacionada ao nível operacional.

Alternativas
Comentários
  • São duas questões em uma:

    1: De fato eficiência e eficácia têm significados diferentes.

    2: No entanto, o nível Gerencial está focado na eficácia, pois deseja que os objetivos sejam feitos. O nível Operacional, porém, está relacionado à eficiência, pois precisa usar os recursos de forma racional para alcançar os objetivos.

    A questão, dessa maneira, trocou os conceitos.

    Gab: E

    Bons Estudos!

  • Uma questão parecida:

    ''Os planos operacionais são voltados para a eficiência, com ênfase nos meios, uma vez que a eficácia é um problema dos níveis mais altos da organização''

    CORRETA

    https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes/6bbfe946-ac

    ---------------------------------------------------

    Resposta do colega Yuri Newman:

    Segundo Chiavenato (2012, p. 347)

    "Os planos operacionais estão voltados para a eficiência (ênfase nos meios), pois a eficácia (ênfase nos fins) é problema dos níveis institucional e intermediário da organização."

  • Vamos analisar a questão.

    O conceito de Eficiência está relacionado ao uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços; é uma relação entre insumos e produtos. Insumos são recursos humanos, materiais e componentes. Ademais, o conceito de Eficácia está relacionado ao o grau de alcance das metas, é uma medida de resultados utilizada para avaliar o desempenho da administração. Demonstra a capacidade de entregar bens/serviços imediatos.

    Assim, percebe-se que a eficácia e a eficiência se referem ao modo como as atividades são realizadas. Portanto, não se restringem aos níveis gerenciais ou operacionais, mas percorrem todos os níveis organizacionais em suas respectivas características. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.


    GABARITO DO PROFESSOR: ERRADO.
  • ERRADO

    O conceito de Eficiência está relacionado ao uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços; é uma relação entre insumos e produtos. Insumos são recursos humanos, materiais e componentes. Ademais, o conceito de Eficácia está relacionado ao o grau de alcance das metas, é uma medida de resultados utilizada para avaliar o desempenho da administração. Demonstra a capacidade de entregar bens/serviços imediatos.

    Assim, percebe-se que a eficácia e a eficiência se referem ao modo como as atividades são realizadas. Portanto, não se restringem aos níveis gerenciais ou operacionais, mas percorrem todos os níveis organizacionais em suas respectivas características.

    Fonte: Prof. QC

  • Ao meu ver, foi trocado os conceitos. bons estudos!


ID
3896851
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Não definido

No que se refere à gestão, julgue o item.

É muito comum encontrar organizações com níveis hierárquicos mais enxutos e com uma disposição mais horizontal para que se elimine o excesso de burocracia e perda de tempo em tomadas de decisão. A delegação de autoridade é chave nesse processo e agrega uma aliança forte na gestão e na liderança de equipes de trabalho.

Alternativas

ID
3896854
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

A delegação de autoridade não é importante para a distribuição de tarefas dentro de uma empresa, pois o chefe precisa centralizar as responsabilidades e decisões estratégicas para que haja garantia da qualidade do trabalho executado.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    Comentando.....

    ☆ Imagina você dono de uma grande empresa tomando as decisões sozinho? Isso é humanamente impossível. Então e melhor distribuir as autoridades criando um filtro pra chegar até você. ☆

  • Vamos analisar a questão.

    A delegação de autoridade e responsabilidade para a execução de tarefas é uma técnica de gestão importante para a celeridade dos processos de trabalho. A delegação permite ao chefe descentralizar suas tarefas para fazer com que os objetivos organizacionais sejam atingidos da melhor forma possível e com a maior agilidade possível. Ademais, a garantia de um trabalho bem feito não está restrita à centralização de decisões e responsabilidades na chefia, mas à qualidade e à competência da equipe que realiza determinada atividade.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.


    GABARITO DO PROFESSOR: ERRADO.
  • Gab. E

    Desmembrando a questão:

    1 - A delegação de autoridade não é importante para a distribuição de tarefas dentro de uma empresa // atualmente a tendência é a descentralização da estrutura administrativa para proporcionar melhor utilização dos recursos humanos, logo a delegação a cabo da descentralização é importante instrumento para a distribuição de tarefas dentro de uma empresa.

    2 - pois o chefe precisa centralizar as responsabilidades e decisões estratégicas para que haja garantia da qualidade do trabalho executado // a decisão de centralizar não é categórica, e a empresa pode descentralizar sua estrutura se assim sua decisão estratégica dispor. Ademais, a garantia de qualidade está associada à descentralização uma vez que nesta os trabalhadores possuem mais motivação e autonomia para executar suas funções.

  • Vivemos na era do contingencialismo, tudo depende de tudo. Não dá pra dizer que é verdade, nem mentira sobre o que a questão trata. A delegação pode não servir para empresas que, por exemplo, possuem apenas um funcionário: o dono, com redução de custos e adequação a ambiente de riscos; e pode servir para empresas que dão atenção especial ao funcionário, estimulando sua criatividade e inovação, participação e, com a criação de maiores desafios para este, motivação no trabalho.

    Gabarito: ERRADO


ID
3896857
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

Atualmente, é comum organizações enfrentarem desafios pela má gestão do tempo. Um conhecimento importante para isso é a classificação de tarefas em urgência e prioridade. A urgência está ligada ao tempo e ao prazo de execução da tarefa, já a prioridade está ligada à combinação entre o grau de importância e a urgência da ação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    Matriz GUT

    (gravidade, urgência e tendência)

    ·       Gravidade (G): trata do IMPACTO que o problema gerará nos envolvidos, podendo ser os colaboradores, os processos, tarefas, resultados da empresa etc.

    o  A análise é feita nos efeitos que o problema, caso não seja resolvido, acarretará em médio e longo prazo. IMPACTO / CUSTO

    ·       Urgência (U): é o PRAZO, ou o tempo disponível para a resolução do problema. Aqui não tem segredo: quanto menor o tempo, mais urgente será o problema que deverá ser resolvido.

    o  O recomendado é fazer a pergunta: Isso pode esperar?

    ·       Tendência (T): trata da probabilidade que o problema tem de crescer com o passar do tempo. Aqui é feita uma PREVISÃO DA EVOLUÇÃO DO PROBLEMA.

    o  A pergunta a ser feita é: Se eu não resolver isso hoje, o problema vai piorar aos poucos ou bruscamente? EFEITO / POTENCIAL DE CRESCIMENTO

  • Vamos analisar a questão.

    A questão em análise aborda, basicamente, conceitos da Matriz GUT. Essa Matriz é a representação de problemas, ou riscos potenciais, através de quantificadores que buscam estabelecer prioridades para abordá-los, visando minimizar impactos. Os problemas são analisados sob os seguintes aspectos: gravidade (G), urgência (U) e tendência (T). Gravidade representa a intensidade ou impacto de um possível dano ou prejuízo causado. Urgência representa a questão do tempo necessário para que o problema seja resolvido. Por fim, tendência refere-se ao potencial ou probabilidade de crescimento do problema.

    Porém, cabe um comentário sobre a questão da “Prioridade". Essa é uma resultante da combinação desses aspectos e representa o grau de importância que será atribuído a determinada situação ou risco levantado.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa está correta.


    GABARITO DO PROFESSOR: CERTO.
  • Atualmente, é comum organizações enfrentarem desafios pela má gestão do tempo. Um conhecimento importante para isso é a classificação de tarefas em urgência e prioridade. A urgência está ligada ao tempo e ao prazo de execução da tarefa, já a prioridade está ligada à combinação entre o grau de importância e a urgência da ação. Resposta: Certo.

    Aplausos ao comentário da colega Eliene. Ela citou a ferramenta gerencial GUT de forma assertiva, apesar da questão não perguntar diretamente.


ID
3896860
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

Grupos de trabalho são diferentes de equipes. Os grupos de trabalho são mais sinérgicos e visam a um desempenho conjunto para o alcance do objetivo geral da organização. Em contrapartida, as equipes de trabalho realizam as atividades de forma individual e são muito propensas a problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.

Alternativas
Comentários
  • Grupos: tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação.

    Equipes: estão voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções bem definidas e uma série de fatores positivos, como criatividade, sinergia, habilidades, troca de experiências, etc.

    Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/diferenca-entre-grupo-e-equipe/11071

    gab. E

  • houve a troca de conceitos. As equipes é que trabalham de forma conjunta com troca de experiências, já os grupos cada um faz a sua parte de forma individual.

  • ERRADO

    Grupos de trabalho são diferentes de equipes. -ok

    Os EQUIPES de trabalho são mais sinérgicos e visam a um desempenho conjunto para o alcance do objetivo geral da organização.

    Em contrapartida, os GRUPOS de trabalho realizam as atividades de forma individual e são muito propensas a problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.

  • Gab: Errado

    Grupos x Equipes:

    • Responsabilidade pelo resultado: nos grupos a responsabilidade é individual, nas equipes, ganhar ou perder é a responsabilidade de todos;
    • Esforço: nos grupos, cada pessoa trabalha para alcançar um determinado resultado; nas equipes todos os trabalhos se complementam para alcançar um fim único;
    • Integração e relacionamentos: nos grupos os relacionamentos interpessoais são quase neutros, ou até inexistentes. Nas equipes é necessário que existam atitudes positivas quanto aos relacionamentos;
    • Habilidades dos indivíduos: nos grupos, cada indivíduo tem suas habilidades – e como eles não dependem do outro, essas habilidades não se somam. Já numa equipe, as habilidades de cada um são constantemente testadas e melhoradas através do relacionamento entre os membros, e todos cão ficando melhores.

    Fonte: https://administradores.com.br/artigos/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe


ID
3896863
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

O mundo das organizações é rodeado de conflitos, constantes choques de interesses individuais e, por vezes, choque entre o interesse individual e o organizacional. A ética é uma peça fundamental para regular tais relações, inserindo limites e parâmetros a serem seguidos.

Alternativas
Comentários
  • Achei essa questão equivocada ao meu ponto de vista. "A ética é uma peça fundamental para regular tais relações" até aqui tudo bem, "inserindo limites e parâmetros a serem seguidos.", agora essa parte achei equivocada, uma vez que a ética ela é universal e teórica, como vai inserir limites a serem seguidos, ela pode até ajudar mas esse inserir ficou como um parecer de ordem, lei.

    OBS: MINHA OPINIÃO, posso tá errado, as vzs é interpretação de texto msm, mas foi isso que entendi, se alguém conseguir me explicar agradeço kkkkk obrigado.

  • Pedro eu também errei pois pensei da mesma forma que você

  • Eu também penso da mesma forma dos colegas. Mas depois de responder várias questões da banca, eu notei que é necessário certo jogo de cintura. Porque as vezes ela faz uma clara distinção entre Ética e Moral, porém, às vezes, trata como sendo uma coisa só.

  • GAB. CERTO

    Valores éticos sempre influenciaram as atitudes das empresas, mas estão se tornando cada vez mais homogêneos e rigorosos. Desse modo, são criados os códigos de ética corporativos.

  • Creio que a questão está falando de Ética Deontológica.

  • ÉTICA

    ► Toda ação considerada boa moralmente deve ser universal, ou seja, ser boa em qualquer tempo e em qualquer lugar.

     O servidor tem o dever de manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

    [...]

    Princípios da governança pública:

    Capacidade de resposta;

    Integridade;

    Confiabilidade;

    Melhoria regulatória;

    Prestação de contas e responsabilidade; e

    Transparência.

    _________

    Fontes: Colegas do QC; Questões da CESPE.

    -

    Bons Estudos.

  • Considerando o conceito frio de Ética e Moral, teríamos aqui um exemplo de Moral, responsável pela parte prática da nossa conduta, porém a Quadrix adora flexibilizar os conceitos ao seu interesse.
  • A questão trata da ética profissional, que comumente é estabelecida por Códigos de Ética.

  • ética profissional que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua profissão.

    OU SEJA LIMITES E PARAMETROS

  • Gab C

    Quando o item fala: "ética é uma peça fundamental para regular tais relações, inserindo limites e parâmetros a serem seguidos" - está mencionando justamente o código de ética profissional que rege aquela profissão.

    Ou seja, tá falando aí de Deveres e Obrigações, como o homem deve agir.


ID
3896866
Banca
Quadrix
Órgão
CRQ 4ª Região-SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere à gestão, julgue o item.

A delimitação e a definição da responsabilidade social da organização são provenientes do balanço social. Portanto, uma atividade socialmente responsável nos dias de hoje pode vir a se tornar socialmente irresponsável em outro momento, em outro lugar e em outras circunstâncias. A responsabilidade social não é fixa e engessada.

Alternativas
Comentários
  • O ambiente em que as organizações estão inseridas hoje em dia são bastante mutáveis. E, para se adaptar a esse cenário incerto, as organizações devem ficar atentas ao ambiente externo que, no caso da questão, o examinador chamou de "balanço social".

    Um exemplo disso são os copos descartáveis, antigamente era normal e, aos poucos e por pressão externa, as organizações estão deixando de usá-los.

    Bons Estudos!

    Gab:C