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Prova CCV-UFC - 2018 - UFC - Assistente em Administração


ID
2832316
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ética compõe padrões que governam a conduta humana. As questões éticas vão diretamente para dentro das organizações constituindo os comportamentos apropriados e afetando as práticas administrativas. Qual disciplina embasa o estudo da ética no ambiente da organização?

Alternativas
Comentários
  • A ética sempre fez parte da filosofia, tendo como seu objeto de estudo a moral, o dever fazer, a qualificação do bem e do mal, a melhor forma de agir coletivamente. Procura estabelecer princípios e universalmente válidos de valorização e condução na vida. Entretanto, cada época histórica possui uma determinada moral.

    As teorias administrativas só podem ser entendidas através dos diferentes períodos históricos voltados predominantemente para uma Teoria do Conhecimento e uma Ética. Sem eles se torna praticamente impossível entender as diferentes modelos organizacionais. Portanto, para se entender a filosofia das empresas é necessário, antes de mais nada, ter consciência da importância do trabalho na vida humana e as atividades correlatas desempenhadas pelo executivo nas organizações. Ter noções de alguns pressupostos da ética protestante é o primeiro passo para se situar as teorias da administração.

    As teorias presentes no universo da gestão empresarial sejam elas, a Teoria Científica de Taylor, A Teoria Clássica de Henry Fayol, A Teoria das Relações Humanas, a Teoria Comportamentalista, a Teoria da Informação, a Teoria Holística possuem fundamentos filosóficos e que respondem às questões essenciais da existência humana.

    http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/a-filosofia-como-ferramenta-importante-para-a-administracao-reflexoes-a-respeito-da-sua-influencia/46983/

     

    PARECER DA BANCA

    A ética é abordada no item 1 do programa: 1 - Noções de Administração: Administração: conceitos e objetivos.

    A ética é fundamento das organizações em geral, públicas e/ou privadas. Não é prerrogativa apenas da administração pública, nem apenas do código de ética do servidor público.

    O texto está literal no livro: ROBBINS e DECENZO. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO: conceitos essenciais e aplicações. 4ª edição. São Paulo: Prentice Hall, 2004. P.18. Citação literal. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

     Ps: Achei esse parecer da banca bem pobrinho em relação a outros pareceres que já

    vi ela postar.

  • Só lembrar do ensino médio onde estudamos ética rs. ( filosofia)

  • GABARITO:B

     

    ÉTICA


    Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo ,especialmente, a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. [GABARITO]

     

    Conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade.

  • GABARITO: B

     

    Quem colocou gabarito (e) levanta a mão \o/. Euuu! rsrs! " Só sei que nada sei " ( Sócrates).

     

    Diversos FILÓSOFOS como Sócrates, Aristóteles, Epicuro e outros, procuraram estudar a ÉTICA como uma ÁREA DA FILOSOFIA que estuda as normas da sociedade, a conduta dos indivíduos e o que os faz escolher entre o bem e o mal.

    Para Sócrates, todo erro é fruto da ignorância e toda virtude é conhecimento. Daí a importância de reconhecer que a maior luta humana deve ser pela educação e que a maior das virtudes é a de saber que nada se sabe. 

  • A Ética é filosófica e científica.

  • EMC = Educação Moral e Civica

  • GABARITO B

    E a REFLEXÃO FILOSÓFICA sobre a MORAL (CARÁTER TEÓRICO)


ID
2832319
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Alguns autores da Teoria da Administração destacam três habilidades gerenciais: habilidades conceituais, técnicas e humanas. Entretanto, Robert L. Katz aponta a habilidade política, que significa:

Alternativas
Comentários
  • Para Katz, existem três habilidades importantes para o administrador: Habilidades Técnicas,Habilidades Humanas e Habilidades Conceituais.

    ▪ Habilidade Técnica: está relacionada com a atividade específica do gerente e compreende conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para a realização das tarefas que fazem parte de sua especialidade ou de sua habilidade técnica. Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais.

    ▪ Habilidade Humana: Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana "[ ... ] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Habilidade Humana é imprescindível para o bom exercício da liderança organizacional.

    ▪ Habilidade Conceitual: envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade organizacional e usar o intelecto para formular estratégias. O gerente deve ter criatividade, saber planejar, ter raciocínio abstrato e entendimento do contexto geral. As habilidades conceituais são imprescindíveis aos Administradores de Topo.

    ▪ Habilidade Política: Essa área está relacionada à habilidade de realçar a posição de uma pessoa, de construir a base de poder e de estabelecer conexões certas. As organizações são arenas políticas, em que pessoas competem pelos recursos.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: ROBBINS e DECENZO. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO: conceitos essenciais e aplicações. 4ª edição. São Paulo: Prentice Hall, 2004. P.13.

    As outras opções descrevem as habilidades humanas, técnicas e conceituais.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Acertei a questão mas nunca nem vi esse camarada ai da questão.

  • Quando a questão pergunta sobre habilidades políticas, lembrei da nossa política brasileira, em que os nossos políticos realizam alianças com certos partidos/pessoas para que possam construir bases de poder e assim obter governabilidade. O comando da questão remeteu-me a outro conceito que está relacionando com o que se pede o Clientelismo, nada mais é do que a troca de apoio (eleitoral) o que retoma as habilidades políticas ali citada. Em suma, podemos utilizar esses conceitos para os relacionamentos dentro das organizações.

  • Pelo que entendi de vcs a resposta é a letra E? eu nunca vi isso no meu material kkk

  • Acertei essa graças ao professor Marco Ferrari. Ele deixa bem didático e simples esse conceito de habilidade política. Coisa que não vi em nenhuma aula.
  • O termo "conexões certas" me fez acertar

  • Nunca nem vi

  • Gabarito: E

  • Na hora que vi "Base de poder" tudo a ver com política.

  • A - Habilidade técnica

    B - Habilidade conceitual

    C - Habilidade conceitual

    D - Habilidade humana

    E - Habilidade política

  • Eu também nunca vi essa habilidade nos meus materiais,mas fiz por eliminação. As outras alternatvas dá pra classificar nas três habilidades que conhecemos.

  • Gabarito E

    NÍVEL ORGANIZACIONAL

    ·       Habilidades Institucional ou estratégico – longo prazo – conceitual

    o  Possui um CONTEÚDO GENÉRICO, contempla a organização como um todo e visa ao longo prazo.

    o  Decisões não-programadas: Não-rotineiras; alto nível de INCERTEZA; singularidade;

    o  EFICAZ - global;

    ·       Habilidades Intermediário ou tático – médio prazo – humanos

    o  Possui conteúdo específico;

    ·       Habilidades Operacional – curto prazo – técnico.

    o  Micro-orientado, de conteúdo detalhado e analítico.

    o  Decisões programadas: Rotineiras; alto nível de CERTEZA; padronização;

    o  EFICIÊNCIA - processo;

    ·       Habilidade política - Habilidade de realçar a posição de uma pessoa, de construir uma base de poder e de estabelecer as conexões certas.

    Obs.: O planejamento tático e operacional possui CONTEÚDO ESPECÍFICOS.

  • É o que ocorre no Congresso Nacional.

  • Habilidades gerenciais gerais

    Conceituais - estão relacionadas com a habilidade mais sofisticada do administrador, o aspecto cognitivo, ajuda o gerente na análise de situações, interpretação da Missão e Visão, estabelecimento de objetivos e estratégias;

    Interpessoais ou humanas - estão relacionadas com a capacidade do gerente de lidar com as pessoas, comunicar, motivar, identificar as suas necessidades, delegar;

    Técnicas - estão relacionadas com o conhecimento especializado ou experiência, entendimento geral dos processos e produtos da organização;

    Políticas - estão relacionadas com o poder do gerente, ampliar a sua disposição, fazer os contatos corretos. Os gerentes com grande habilidade política tendem a ser melhores na obtenção de recursos para o seu grupo, além de serem mais bem avaliados e obterem mais promoções.

    Giovana Carranza


ID
2832322
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O código de ética de uma organização deriva da ética social, da ética profissional e da ética individual. Quando gestores que ocupam cargos dos altos níveis hierárquicos de uma organização, se envolvem com corrupção, isso significa que:

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A ética é abordada no item 1 do programa: 1 - Noções de Administração: Administração: conceitos e objetivos.

    Na base das decisões estratégicas estão os valores da organização. As demais opções estão erradas pois os casos de corrupção no alto escalão afetam OS VALORES, ressaltando a importância de revisá-los. A questão não menciona a revisão do código de ética.

    O texto está literal no livro: JONES e GEORGE. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO CONTEMPORANEA. 4ª edição. Porto Alegre: Bookman, 2012. P86 a 88. Citação literal. 

  • GABARITO: A

     

    A Administração Pública somente será íntegra, objetiva e ética se os seus servidores forem íntegros, objetivos e éticos direcionados para o bem e para o CORRETO.

     

    Aquela impressão que estou resolvendo uma questão de Raciocínio Lógico rsrs.

  • Carai, a única que eu cheguei a cortar e que eu tinha certeza que não era a certa, era justamente o gabarito da questão. rs

  • O valor exprime uma relação entre a necessidade do indivíduo (respirar, comer, viver, possuir reproduzir, prazer, domínio, relacionar, comparar) e a capacidade das coisas, objetos ou serviços satisfazê-lo.


    Isso explica a existência de uma "hierarquia de valores", segundo urgência/prioridade das necessidades.


    Ou seja, se os gestores de uma organização se envolveram em corrupção no exercício da função, significa que há uma hierarquia de valores deturpada. Por isso a necessidade de revisão.


    Gab A

  • WFQ - What Fucking Quenstion ?!?!

  • Alô Odebretch!!!!!!


ID
2832325
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A liderança é importante para os três níveis hierárquicos de uma organização: administradores de alto nível; administradores de nível médio e supervisores de primeira linha. Em qual desses três níveis a liderança é mais demandada?

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    Embora a liderança seja importante para os três níveis, os autores mostram na figura 1, que os supervisores de primeira linha utilizam mais a liderançaA resposta está literal no livro: KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2009. P. 6.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • A amplitude de controle é inversamente proporcional a posição hierárquica, ou seja, quanto mais sobe na hierarquia menor a amplitude de controle, automaticamente menor será a liderança demandada.

  • Cuidado!!! As habilidades humanas devem ser distribuídas uniformemente por todos os níveis gerenciais. Talvez esse seja o pega da questão.

  • Faz sentido que o líder de linha produtiva é que esteja mais próximo dos colaboradores mesmo.

  • Amplitude de controle e demanda por liderança são inversamente proporcionais.

  • Essa banca literalmente deu ctrl c ctrl v do mesmo livro em todas as perguntas

  • Supervisores de primeira linha.

  • A amplitude de controle é maior no nível operacional (mais subordinados diretamente relacionados ao líder), logo, é nesse nível que a liderança deverá ser mais demandada.

     

    Gabarito: C.

  • Nível institucional -----> Direção

    Nível intermediário -----> Gerência

    Nível operacional -----> Supervisor de primeira linha.

  • GAB C.

    A questão pergunta onde a liderança é mais demandada, em todos os níveis a liderança está presente, porem no nível operacional a presença é mais forte.

  • A amplitude de controle é inversa ao nível hierárquico, portanto, o nível operacional demanda mais liderança.

    Resp. - item C

  • A amplitude de controle é inversamente proporcional a posição hierárquica (o topo da pirâmide controla menos gente).

    A amplitude de controle é DIRETAMENTE proporcional a liderança demandada (quanto mais gente eu supervisiono mais preciso liderar)

  • Líderes operacionais são aqueles que impulsionam a produção, logo, sua capacidade de liderança é a mais demandada.

  • Passo mal que qualquer respiração que essa banca dá ela toma recurso... kk por deus ein.

  • quem está mais próximo das pessoas? mais próximo do público?

    os lideres do operacional

    Supervisores de primeira linha.


ID
2832328
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A produtividade de uma empresa é a relação entre as saídas de produtos/serviços e a entrada de insumos necessários para sua produção num período de tempo, considerando um nível de qualidade. Como a produtividade pode melhorar?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    Produtividade é a relação entre aquilo que se produz (produto final) com aquilo que se usa para ser produzido (insumos, matéria-prima).

     

    Ou seja, se eu produzo 100 carcaças de um medidoR com 1kg de latão. 1/10= 0,1.  Ou seja, uso 10g para cada produto.

    A ideia de aumentar a produtividade mora no fato de aumentar essa relação.

    (ex: se eu conseguir produzir 110 peças com o mesmo 1kg, a relação passa a ser 0,11)

    Aumentar a materia-prima só aumentará a produção e não a relação de produtividade. (200 peças para 2kg= mesmo 0.1)

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Todas as ações administrativas destinam a alcançar um objetivo, atingir uma meta ou resultado. Essas atividades estão relacionadas com a eficiência (a ação) e o que se pretende alcançar é a eficácia (o resultado). Como aponta Silva (2008, p. 17), "a eficiência é a medida da utilização dos recursos quando se faz alguma coisa; refere-se à relação entre as 'entradas' e 'saídas' num processo" e, quanto mais saídas são obtidas com essas entradas, maior o grau de eficiência encontrada. Já a eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos e relacionada com a realização das atividades que provoquem o alcance dessas metas.

    A eficiência é o meio: baseia-se no método, no procedimento, na rotina e no caminho para se chegar a alguma coisa. O bom método, a boa rotina e o procedimento adequado levam a aumento da eficiência. O caminho adequado para se chegar a alguma coisa aumentara a eficiência. Fazer bem as coisas, utilizar métodos, procedimentos e rotinas adequados conduz a eficiência. A eficácia é o resultado: baseia-se no alcance dos objetivos propostos e na consequência final do trabalho. (CHIAVENATO, ldalberto. 2005, p.168).

    A eficiência está voltada para a melhor maneira pela qual as coisas devem ser feitas ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possível. A eficácia está voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponíveis.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos

    PARECER DA BANCA

    Questão 15 O assunto é abordado no item 1 do programa: 1 - Noções de Administração: Administração: conceitos e objetivos.

    KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: MacGrall Hill, 2009. P. 13. Citação literal.

    As demais opções tornam a empresa menos produtiva. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • Gabarito: A

    Insumo é o que se precisa para executar algo, exemplo, fabricar um produto.

    Saída é a venda.


    Para ser mais produtivo o ideal é vender mais usando menos ou a mesma quantidade de recursos/insumos.


    Nas estatisticas vi que muita gente marcou a D. Vejam que se aumetar a saída e os insumos vai dar na mesma. Você vai estar produzindo mais, mas não necessariamente sendo mais produtivo.

    Produtividade tem a ver com economia:


    ECONOMIA

    relação entre a quantidade ou valor produzido e a quantidade ou o valor dos insumos aplicados à produção; rendimento.

  • No caso, aumenta-se a eficiência.

  • Eu pensei da seguinte forma:

    se eu incrementar as saídas e os insumos, acaba que fica na mesma, eu não melhoro a produtividade, na verdade eu estaria "estagnado", pois tanto saídas quanto insumos cresceriam na mesma proporção. Diferentemente da letra A

  • Fazer mais com menos.

  • Como posso produzir mais do q ja produzia com os mesmos insumos e ainda manter a qualidade?! Nao corre o risco de ficar um produto a desejar?!

  • Observem um simples exemplo para entender a questão.

    Nossos estudos de todos os dias nem sempre rendem por igual. Mas quando ajustamos o fator procrastinação, por exemplo, acabamos tendo um resultado melhor.

    Incrementamos a saída ( mais conhecimento adquirido, maior quantidade de disciplinas estudadas ) com o mesmo insumo ( a mesma pessoa , o mesmo lápis ou caderno .. ).

    Com alguns simples ajustes o nível de produção de uma empresa pode aumentar sem necessariamente aumentar os insumos.

  • É raciocínio lógico. Produtividade é o que consigo fazer de melhor (mais) com o que eu tenho a disposição, ou seja, sem precisar de mais do que já tenho.

  • Fala muito de eficiência tbm essa questão. Incrementar as saídas com os mesmos insumos, sem precisar aumentar os insumos.


ID
2832331
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A missão da Universidade Federal do Ceará é formar profissionais da mais alta qualificação, gerar e difundir conhecimentos, preservar e divulgar os valores éticos, científicos, artísticos e culturais, constituindo-se em instituição estratégica para o desenvolvimento do Ceará, do Nordeste e do Brasil. Obedecendo a lógica da hierarquia dos objetivos de uma organização, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    Questão sobre as etapas do Planejamento Estratégico:

    Primeiro a definição da Missão/valores/Visão para que os objetivos estratégicos (gerais e de longo prazo)  sejam definidos

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • PARECER DA BANCA

    A missão está no topo da hierarquia dos objetivos. Demais opções mencionam os objetivos acima da missão, nessa hierarquia.

    Citação literal no livro: KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2009. P. 116.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • qse me pega, boa questão

  • Conforme CHIAVENATO, o planejamento compõe-se das seguintes fases:

    1) determinação do negócio; determinação dos objetivos

    2) missão, visão, valores;

    3) análise externa;

    4) análise interna;

    5) formulação estratégica;

    6) implantação e controle;

    Esse não foi o entendimento banca.

  • Questão difícil. Primeiro eliminei as que não tinha nada a ver com objetivo e missão. Por eliminação, respondi a A.

  • A missão é a diretriz a ser seguida.

  •  Os objetivos de longo prazo não seriam definidos na visão? alguém explica esse gabarito, porque os comentários até agora não ajudaram em nada.

  • 13.2. ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO PLA NEJAMENTO ESTRATÉGICO
    Não há urna metodologia universal de estruturar o processo estratégico, haja vista
    que as empresas diferem de tamanho, estilos e tipos de operação. Assim, a ordem da
    definição dos elementos pode variar· a depender da linha metodológica adotada.
    ?utra corr_ente do planejamento estratégico defende que o processo pode ser desenvolvido
    a partir das seguintes variáveis:
    GlST,\O Esrn,\ TÉGIC,\E PLAN[Jid.1[1110 E S TRAT[G ICO: Os E IJUDOS D[ E SlllAl[GII\ l SEU I MPAClO IIAS ÜIIGldllZI\ÇÔ[ S CONTEMPORÁIHAS
    • Intenção Estratégica: Missão, Visão, Valores;
    • Análise Externa: oportunidades e ameaças;
    • Análise Interna: pontos fortes e fracos;





    Identificação dos Propósitos e Objetivos organizacionais;
    Construção de Cenários;
    Identificação de Fatores Críticos de Sucesso;
    Formulação da Estratégia: política de negócios;
    Estabelecimento e Escolha das Estratégias;
    Estabelecimento do Plano de ação e/ou Projeto;
    • Implementação da Estratégia;
    • Controle e Monitoramento da Estratégia.
    A diferença entre o primeiro modelo e o segundo reside, simplesmente, na ordem das
    etapas e na sequência em que os elementos são determinados.
    O primeiro modelo define inicialmente o diagnóstico estratégico, composto da definição
    da Visão ou objetivo de longo prazo, da análise externa e análise interna. Somente
    na segunda fase foi estabelecida a Missão. Essa ordem se coaduna com a realidade das
    empresas contemporâneas, pois primeiro as empresas levantam "corno estão", para, a
    partir daí, definir o que querem ser no futuro (Oliveira, 2007, p. 41).

  • Se a missão é atemporal, por que ela está relacionada com o longo prazo, no item A? não entendi.

  • Essas justificativas das bancas são ótimas. Eles sabem muito bem que há divergências quanto à ordem do planejamento estratégico, mas cobram a questão do autor que bem entendem e consideram como única verdade. Se é pra responder de acordo com o autor que eles querem, que coloquem no edital a bibliografia!

    #putocomessamerda

  • Estou espantada! Como posso definir a missão se ainda não sei os objetivos? Então tá....invertendo o raciocínio em 3, 2, 1!

  • Primeiro eu defino a missão( razão de ser), para depois estabelecer os objetivos e o modo de alcançá-los.

    Pensa: A missão do concurseiro é : Estudar até a exaustão com correção para chegar à perfeição.

    objetivo ( médio/longo prazo) : Focar em alguma área.

  • Primeiro eu defino a missão( razão de ser), para depois estabelecer os objetivos e o modo de alcançá-los.

    Pensa: A missão do concurseiro é : Estudar até a exaustão com correção para chegar à perfeição.

    objetivo ( médio/longo prazo) : Focar em alguma área.

  • Primeiro eu defino a missão( razão de ser), para depois estabelecer os objetivos e o modo de alcançá-los.

    Pensa: A missão do concurseiro é : Estudar até a exaustão com correção para chegar à perfeição.

    objetivo ( médio/longo prazo) : Focar em alguma área.

  • Não entendo, como se as fases são essas abaixo;;;;;

    1) determinação do negócio; determinação dos objetivos

    2) missão, visão, valores;

    3) análise externa;

    4) análise interna;

    5) formulação estratégica;

    6) implantação e controle;

    Logo, objetivos são determinados antes da missão. Da pra entender que a missão que é baseada no objetivo.

  • Missão:

    -- Razão de existência;

    -- Propósito;

    -- Contribuição para a sociedade;

    -- Atemporal.

    ______________________________

    Visão:

    -- Nível máximo;

    -- O que eu quero;

    -- Sonho/ utopia;

    -- Realista;

    -- Temporal.

    letra A

  • A Administração é repleta de diferenças doutrinárias, é isso. O item correto é o que faz mais sentido, vá por eliminação que dá certo.

  • Eu aprendi da seguinte maneira: o planejamento tem 6 fases que seguem a seguinte ordem:

    1 - missão, visão e valores;

    2 - objetivos e metas;

    3 - diagnóstico;

    4 - prognóstico;

    5 - escolha de uma alternativa;

    6 - Implementação.

  • gente, eu crio objetivos depois de ter uma missão, q é a minha razão de existir, eu crio os objetivos olhando a missão e assim vou estabelecer metas para para alcançar os objetivos e alcançar depois a visão. (Reflexão minha) concordo com o gabarito, pois não tem como eu criar um objetivo sem saber qual a minha missão.

  • Quando criamos uma empresa, devemos de início estabelecer a MISSÃO, VISÃO E OS VALORES.

  • LETRA A

  • Boa questão! Seria excelente se eu acertasse!

    Gabarito: A

    É a missão que define os objetivos gerais e de longo prazo. E não o contrário...

  • Fiquei com duvida item A ou D

    "Quem nasceu primeiro o ovo ou a galinha" kkkkkkk

  • A missão de uma organização é, basicamente, o motivo pelo qual esta instituição foi criada. Define e

    explicita qual é sua razão de ser. A missão tem um objetivo: comunicar aos públicos internos e externos

    quais são as intenções daquela empresa em relação à sociedade. A missão é uma declaração de

    intenções, apresentando para a sociedade e seus trabalhadores qual será sua contribuição para o bem

    da coletividade, ou seja, qual é sua “razão de ser”.

    Negócio da organização: este negócio seria relacionado com as atividades principais da empresa

    naquele momento específico, seu âmbito de atuação. Ao contrário da missão, o negócio é mais focado

    um contexto específico.

    Enquanto a missão é uma declaração de intenções, a definição do negócio busca afirmar quais são as

    atividades atuais e os setores de atuação em que a organização atua

    A visão de futuro indica como a organização se vê em um futuro de longo prazo. Toda organização

    deve saber aonde quer chegar, ou seja, qual é seu “destino desejado”

  • Essa questão ficou a desejar no enunciado, pois as etapas do planejamento varia de acordo com autores.

    Esse gabarito bate com a visão de Thompsom Jr & Strickland III, ois na visão desses as etapas são:

    Desenvolvimento da visão/missão,

    Estabelecimento dos objetivos,

    Elaboração da Estratégia,

    Implementação e e execução da estratégia,

    Avaliação e revisão/correções.

    para outros autores, essas etapas são diferentes.

  • Não há consenso entre os diversos autores. Vou citar apenas dois que me chamaram para essa questão.

    As etapas do planejamento que conheço, segundo Chiavenato, são 7.Abaixo:

    DETERMINAÇÃO DOS OBJETIVOS

    ANÁLISE AMBIENTAL EXTERNA

    ANÁLISE AMBIENTAL INTERNA

    FORMULAÇÃO DE ALTERNATIVAS

    ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO

    IMPLEMENTAÇÃO E EXECUÇÃO

    AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

    Agora, segundo Thompson Jr & Strickland III, as etapas são:

    DESENVOLVIMENTO DA VISÃO, MISSÃO ESTRATÉGICA

    ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS

    ELABORAÇÃO DA ESTRATÉGIA

    IMPLEMENTAÇÃO E EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA

    AVALIAÇÃO, REVISÃO E CORREÇÕES

    Apostila TIRADENTES CONCURSOS (Prof. Heron Lemos - O melhor)*

  • Etapas genéricas:

    Definir o referencial estratégico,--missão, visão, valores, negócio

    Definir objetivos --- aonde quer chegar

    Fazer Diagnóstico --- verificar situação atual inter/exter, o que pode ajudar ou prejudicar

    Desenvolver premissas quanto às condições futuras --- gerar cenários, alternativas de ação

    Analisar alternativas e escolher um curso de ação--- menor risco e lucro,ou maior risco e lcro classe A.B.C....

    Desenhar os planos para alcançar os objetivos--- planos de ação, cronograma, programas, projetos...

    maximiano:

    Análise da situação estratégica - (onde estamos) missão, desempenho, resultados alcançados.

    Análise SWOT: Análise do ambiente - Quais as ameaças, oportunidades, ponto forte e fraquezas

    Elaboração do plano estratégico- objetivos-- ppara onde devemos ir? O que devemos fazer para se chegar lá?

    Implementação e avaliação

    Chiavenato:

    Definir objetivos

    Qual a situação atual?

    Quais as premissas em relação ao futuro?

    Quais alternativas de ação?

    Escolher um curso de ação.

    Percorrer o caminho

    Apostila Casa do Concurseiro,- SITE PASSEI DIRETO-

  • Os objetivos gerais de longo prazo são definidos com base na missão Gab A.


ID
2832334
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um gerente que exerce o poder baseado na identificação com alguém da organização que tem recursos ou características pessoais desejáveis, está exercendo que tipo de poder?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    QUESTÃO SOBRE "BASE DE PODER":

     

    A base de poder se divide em duas partes:

    ❤ FORMAL

    a) Coercitivo: sanções e punições.

    b) Recompensa: Troca, transações.

    c) Legítimo: Posição hierárquica na organização.

     

    ❤ PESSOAL

    a) Competência/ Perícia/ Expertise/ Talento/ Especialização: know-how, experiência.

    b) Referência:  caracteristicas pessoais admiráveis carisma 

     

     

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  • ▪ Poder de recompensa: Baseia-se na capacidade para alocar (dispor) resultados recompensadores – seja o recebimento de coisas positivas ou a eliminação de coisas negativas. Exemplos: Elogio, promoções, aumentos. Os gerentes influenciam o comportamento por meio do uso de recompensas (uma variedade delas), para estimular o funcionário. Quando o poder de recompensa não for utilizado como forma de manipulação, ele é bem-vindo como forma de reconhecimento.

    ▪ Poder Coercitivo: Baseia-se na distribuição de resultados indesejáveis – seja a recepção de algo negativo ou a remoção de algo positivo. O poder coercitivo explora o medo. Para influenciar o comportamento dos subordinados, os superiores recorrem a punições, como: “repreensões públicas”, designação para tarefas indesejáveis, descontos no pagamento, entre outros. OBS: Em algumas situações é necessário para corrigir comportamentos indesejáveis.

    ▪ Poder Legítimo: Baseia-se nas normas, valores e crenças no sentido de que certos indivíduos possuem direito legítimo de governar ou influenciar os outros. Na infância, as pessoas aprendem a aceitar ordens de figuras com poder – primeiro, os pais, depois os professores, e por fim, os chefes (líderes). Envolve a compreensão de hierarquia.

    ▪ Poder de referência: É o poder de influenciar o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro. Famosos líderes religiosos e personalidades políticas geralmente desenvolvem e usam o poder de referência – também chamado poder carismático, para envolver e conquistar o público.

    ▪ Poder de Especialização: Baseia-se na posse de experiência, conhecimento e talento. Pessoas que são vistas como especialistas numa determinada área podem influenciar as outras fornecendo-lhes conhecimento ou esperando conformidade com seus desejos.

     

    http://www.ideiademarketing.com.br/2015/05/15/os-cinco-tipos-de-poder/

  • Características pessoais = Poder de referência.

  • (...) poder baseado na identificação com alguém da organização que tem recursos ou características pessoais desejáveis (...)

    C) Referência

  • GABARITO C.

    (...) poder baseado na identificação com alguém da organização que tem recursos ou características pessoais desejáveis (...)

    C) Referência

  • Poder de referência, referente ou carismático existe quando as pessoas são bem-queridas e respeitadas.

    Letra C

  • RESUMINDO É VC SER UM LULA DA VIDA

  • O famoso " Eu conheço alguém que conhece alguém."

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de poder. Neste caso, marquemos a alternativa que contém o tipo de poder descrito no enunciado.

    A - incorreta. Poder Legítimo: nos grupos formais e nas organizações, o acesso mais frequente dos indivíduos a uma ou mais bases de poder provavelmente está em sua posição na estrutura. Isso é chamado de poder legítimo. Ele representa o poder que uma pessoa tem para usar e controlar os recursos da organização. 

    B - incorreta. Poder Coercitivo: a base do poder coercitivo é dependente do medo. A pessoa reage a esse poder por medo das consequências negativas de seu comportamento. Ele emana da aplicação, ou da ameaça de aplicação, de sanções físicas como a imposição de dor, a frustração causada pelo impedimento de movimentação, ou controle, pela força, de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. 

    C - correta. Poder de Referência: a base do poder de referência é a identificação com uma pessoa que possua recursos ou traços pessoais desejáveis. Se eu admiro e me identifico com alguém, essa pessoa exerce poder sobre mim porque quero agradá-la. O poder de referência emana da admiração pelo outro e do desejo de se parecer com ele.

    D - incorreta. Poder de Recompensa: o oposto do poder coercitivo é o poder de recompensa. Uma pessoa se submete à vontade ou às ordens de outra porque isso lhe trará algum benefício. Portanto, aquele que pode distribuir recompensas consideradas valiosas pelos outros tem pode r sobre eles. Essas recompensas podem ser financeiras — como o controle de comissões, aumentos de salários e bônus — ou não financeiras — como reconhecimento, promoções, tarefas mais interessantes, colegas amigáveis ou a escolha de turnos de trabalho ou áreas de vendas mais atraentes. 

    E - incorreta. Poder de competência: é o poder que tem o talento, a especialidade, a competência como pilar. Poder ser fundado tanto no conhecimento técnico ou mesmo na experiência da pessoa.

    Concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.

    ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. p.303-305

  • Poder Coercitivo: está associado com pessoas que estão em posição de punir outros.

    Poder de Conexão: baseado em quem você conhece.

    Poder da Expertise: vem da experiência de uma pessoa.

    Poder da Informação: quando uma pessoa tem acesso à informação valiosa ou importante e influencia outros.

    Poder Legítimo: vem da posição que uma pessoa detém.

    Poder de referência, referente ou carismático: existe quando as pessoas são bem-queridas e respeitadas.

    Poder de recompensa: está baseado na capacidade de uma pessoa dar recompensas.

    Poder de conhecimento ou talento: quando alguém possui conhecimentos ou competências ou habilidades específicas que fazem de si um especialista.


ID
2832337
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual desses exemplos de objetivos organizacionais é verificável?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

     

    É o único objetivo quantificado (meta).

     

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  • PARECER DA BANCA

    O enunciado da questão não faz referência à UFC. Meta é a quantificação de um objetivo. Resposta está literal na tabela 1.1. do livro: KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2009. P. 119.

    Todas as demais opções não são verificáveis, pois não respondem a uma das questões: quanto, o quê, quando? Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Na minha opinião, essa letra E seria uma meta. Ex: Objetivo passar em concurso tal; Meta: estudar x horas por dia de tais disciplinas.

  • instrumento Prescritivo (envolve números)

  • É verificável quantitativamente. Mas não se esqueça dos parâmetros qualitativos.

  • Que bosta de prova foi essa
  • É a única que pode ser analisada objetivamento. Também acredito que seja uma meta, mas é por isso que a resposta da questão é letra E.

  • verificável: que pode ser verificado

    ou seja,

    ele teve uma meta de 12%, saberá se irá conseguir ou não, poderá fechar em 10, 5..enfim, é visível, dá para ver...

  • LETRA E

  • verificável pensei longo em mensurável, e pra ser mensurável tem que envolver número, algo quantitativo

  • OBJETIVO (mais abrangente,considera o todo) : obter um retorno de 12%

    META(quantificação do objetivo) : desdobramento/meios para alcançar o retorno de 12%

    Ps: Errei mais depois lendo os demais comentários cheguei a essa conclusão.

  • Esse item C se repeti na prova da Unilab.

    Entre outras opções, a questão dava esse conceito da letra C como sendo uma definição de missão.

  • Todo objetivo para que seja mensurável é imprescindível que tenha indicadores, a grosso modo números que o definam. Existe a metodologia S.M.A.R.T. (termo em Inglês) para estabelecer Metas, vale a pena para interiorizar e utilizar no dia a dia.

    Specific: O objetivo deve ser específico, facilmente entendido por qualquer pessoa. No exemplo: quero ser mais saudável ou quero emagrecer, qual deles você consegue facilmente entender o que eu estou propondo? Acertou quem respondeu nenhum dos dois, pois, o que é ser saudável para você? é fazer uma caminhada todos os dias? é comer menos carboidrato?

    Measure: Mensurável, que tem medida, ou seja, como você saberá avaliar se aquele objetivo foi alcançado ou não. Por exemplo: se o objetivo for correr uma prova de rua, o M deverá ser a quantidade em quilômetros desta prova.

    Achievable: Atingível, Alcançável, ou seja, o objetivo deve ser ousado, porém dentro de uma realidade possível, do contrário, isso vai provocar desmotivação e frustração. Você pode até colocar a meta for dobrar ou triplicar o faturamento de um ano para o outro, mas o mercado esta acompanhando este crescimento?

    Relevant: Relevante. A sua meta deve ser relevante para você ou seja, o seu esforço será recompensado quando alcançar a meta. Caso o objetivo for empresarial, as metas podem ser desdobradas em cada pessoa da equipe, assim você consegue despertar o melhor potencial de cada um.

    Time: Ou tempo, o seu objetivo precisa ter um prazo para ser alcançado. Sem uma data específica, ele pode acabar sempre despriorizado dentro da rotina de trabalho.

    *Recomendo o Livro O poder do Hábito - Charles Duhigg.

    Fonte: https://administradores.com.br/artigos/metodo-smart-como-utilizar-esta-poderosa-ferramenta-nos-seus-objetivos

  • Letra E. Atentar para o termo VERIFICÁVEL. Todas as demais opções não são verificáveis, pois não respondem a uma das questões: quanto, o quê, quando?


ID
2832340
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito de estratégia está devidamente apresentado em qual alternativa?

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: MacGrall Hill, 2009. P. 109. Citação literal.

    As demais opções são conceitos de resolução de problemas e políticas.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • GAB: B

    Determinação dos objetivos básicos de longo prazo, ações e recursos necessários para alcançar esses objetivos.

  • GABARITO: D

  • GAB: D.

    O conceito de estratégia é a determinação dos objetivos básicos de longo prazo, ações e recursos necessários para alcançar esses objetivos.

  • Níveis estratégicos são de longo prazo.

    Letra D

  • estratégia = longo prazo

  • LETRA D

  • Estratégia é o caminho que a organização escolhe para alcançar seus objetivos. Por exemplo, nós (concurseiros) queremos a aprovação, portanto, utilizamos diversas estratégias: estudar só, em grupo, por vídeo aula, resolver questões, enfim... O planejamento define os objetivos e metas e a estratégia diz a maneira que iremos alcançar, o caminho a seguir . Segue uma definição de estratégia:

    Oliveira (2004, p.424), estratégia é caminho, maneira, ou ação formulada e adequada para alcançar preferencialmente, de maneira diferenciada, os objetivos e desafios estabelecidos, no melhor posicionamento da empresa perante o seu ambiente.

  • Falou em longo prazo e alcançar os objetivos = PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

  • Falou em ESTRATÉGIA penso logo em LONGO PRAZO.

  • Para a banca ESTRATÉGIA e PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO é a mesma coisa.

    Mas nem sempre a estratégia será para objetivos de longo prazo, o planejamento estratégico é que sim.

  • Estratégia = longo prazo + alcançar objetivos

    Letra D


ID
2832343
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a única alternativa que conceitua corretamente a delegação de autoridade

Alternativas
Comentários
  • PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: KOONTZ, WEIHRICH e CANNICE. ADMINISTRAÇÃO: uma perspectiva global e empresarial. 13ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2009. P. 252.

    Quando se delega autoridade, um funcionário de qualquer nível hierárquico pode tomar decisões, pois recebeu autoridade para isso. Todas as demais opções remetem ao uso da autoridade, ou consideram que somente os chefes podem receber delegação.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • "TOMAR DECISÕES SEM PEDIR AUTORIZAÇÃO A SEUS SUPERIORES", NA MINHA HUMILDE OPINIÃO, PARECE SER UM CONCEITO DESCABIDO PRA "DELEGAÇÃO DE AUTORIDADE"

  • ABSURDO.

  • Para mim errado.

    Autoridade é um poder formal, ou seja, é o direito de dar ordens.

     

    Segundo CHIAVENATO, "delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". NÃO  são todos os funcionários.

     

    "Centralização e descentralização referem-se ao nível hierárquico no qual as descisões devem ser tomadas. Com a descentralização, a autoridade de tomar decisões é  deslocada para níves mais baixos". Chiavenato. Logo não todos que tomam decisões.

  • Segundo a banca, um operário pode delegar suas funções para o diretor da empresa.

  • Galera, se olhar de uma maneira mais ampla percebe - se que tem coerência.


    c) Funcionários de todos os níveis da organização recebem o poder de tomar decisões sem pedir autorização a seus superiores.


    Todos os níveis da organização, porque a autoridade pode ser delegada do ESTRATÉGICO PARA O ESTRATÉGICO/ DO ESTRATÉGICO PARA O TÁTICO/ DO TÁTICO PARA O OPERACIONAL e assim por diante.


    Tomar decisões sem pedir autorização a seus superiores, porque uma vez que a autoridade é delegada, você tem autonomia para tomar decisões, mas também tem responsabilidades sobre essa decisão. Então, sim! Destrinchando a alternativa, percebe -se que está correta.


    Gab: C

  • Banca lixo

  • A resposta, na verdade, quis dizer que após a delegação não há necessidade de se pedir autorização para realização de tal atribuição. Ora, já houve a delegação. Então qual a necessidade de se pedir a autorização de novo?

    Imagina a cena: o superior delegou tal atribuição ao seu subordinado, mas toda vez antes de realizar a atribuição, o subordinado vai pedir autorização novamente para realizá-la. O chefe vai olhar pra ele e pensar: "De novo meu filho? Quantas vezes eu tenho que autorizar isso?"

    Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

    @bizuadm

    Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

    (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

  • O pior de tudo e ver o povo "rebolando", pra justificar esses gabaritos absurdos. E igual um fã de filme, elaborando teorias malucas, pra justificar os furos no roteiro.

  • Achei a redação infeliz, pois quando você está falando em delegar autoridade pressupõe que é para um nível inferior. A minha opção foi a letra E)


    Gabarito: C

  • Subjetivo é tudo aquilo que é próprio do sujeito ou a ele relativo. É o que pertence ao domínio de sua consciência. É algo que está baseado na sua interpretação individual, mas pode não ser válido para todos.

  • A delegação é um simples ato de um superior de delegar, mediante documento formal apropriado (quando for necessário), a competência para algo.

     

    LETRA: C

  • Toda vez que refaço essa questão, erro! Ela TÁ SUPER ERRADA, não adianta! Posso estudar mil vezes o assunto, essa questão continua errada. Redação SUPER INFELIZ. O gabarito deveria ser letra E.

  • Acho que a banca quis dizer que pode existir delegação em qualquer nível hierárquico, mas LÓGICO, respeitando a hierarquia: diretores, gerentes e superviores delegando para seus RESPECTIVOS subordinados. 

  • O marcelo está correto. depois de errar cheguei a essa conclusão. porém mesmo assim a questão está confusa . uma redação melhor não teria dado dúbia interpretação.

  • Segue o jogo! Questão mal elaborada!!!

  • Em questões de administração essa banca é especialista em questão mal/mau elaboradas.

  • Não adianta xingar a banca. O melhor a fazer é estudar mais!

    Outro detalhe: não confundir o conceito de delegação visto em Administração Geral com o visto em Direito Administrativo :)

  • Delegação geralmente é o transferir autoridade para subordinados(nível inferior), mas é geralmente o que significa que pode ser delegado para outros níveis que não seja apenas inferiores.

  • "Funcionários de todos os níveis da organização recebem o poder de tomar decisões sem pedir autorização a seus superiores."

    EXTREMAMENTE AMBÍGUA A FRASE.

    Eles recebem o poder sem pedir autorização ou eles tomam decisões sem pedir autorização?

  • Essa delegação de Poder ocorreu com a liderança Liberal, na qual o chefe delega poderes ao seus funcionários, e eles tomam decisões entre si, sem precisar pedir autorização do chefe para essa decisão, Porque esse, é responsavel pelos os seus atos.

    Achei a questão bem questionável, mas nas teorias de liderança existe essa possibilidade.

  • um empregado ou subordinado nao pede pra que seja delegado a ele determinado poder. (ele ta quieto no canto dele, fazendo o trabalho dele)

    o chefe observando determinado aspecto da organização é que resolve por livre e espontanea vontade delegar determinado poder.

    então o poder é delegado sem que aja qualquer pedido de autorização. agora, eu acho que cabe ao funcionário aceitar ou não essa responsabilidade.

    obs: eu marquei letra E, mas lendo os comentários deu pra entender um pouco melhor.

  • Vejam que ao traduzir a palavra DELEGAR temos: conceder poderes ou obrigações a uma outra pessoa exemplos: delegou responsabilidades; delegou as tarefas ao funcionário. A questão pode estar mal elaborada, mas o item correto é o "C" mesmo.

  • Mas gente....Funcionários de todos os níveis da organização ?

    Se eu tenho determinado cargo eu posso delegar para alguém superior, de um nível mais alto que eu? não seria ele que poderia delegar para mi? Logo, imaginei que só se delegava para quem estava no meu mesmo nível ou abaixo do meu nível.

    Mas... como já diz o ditado: todo penso é torto.

  • O problema da questão foi o autor a qual se referiu, como Alexandrina Oliveira já comentou aqui.

    Se fosse baseada pelo conhecimento de Chiavenato, essa questão seria anulada, pois, o mesmo cita:

    "Delegação é o processo pelo qual o administrador transfere autoridade e responsabilidade aos seus subordinados abaixo na hierarquia."

  • Questão polêmica!

  • Oi, gente!

    Quem está se preparando para o Cargo de Assistente em Administração da UFC já deve ter percebido que em praticamente todas as provas aparece alguma questão estranha e que, muitas vezes, parece ter sido formulada não para testar nosso conhecimento, mas sim para nos confundir/atrapalhar mesmo.

    Pensando nisso, eu reuni em uma única pasta todas as questões que eu encontrei ao longo dos meus estudos e que considero bastante específicas (abordando um tópico que talvez eu deixaria passar despercebido no momento dos meus estudos) ou um tanto... "complicadas".

    Fica aí a dica para quem tiver interesse em revisá-las constantemente :)

    Deixei a pasta pública no Meus Cadernos e o nome dela é CCV - CONTROVÉRSIAS.

    Bons estudos!

  • A) ERRADO- não é somente funcionários dos níveis inferiores.

    B) ERRADO- não é verdade

    C) CORRETO

    D) ERRADO- não é somente o alto nível são todos os níveis da organização.

    E) ERRADO- apenas dos seus superiores.

  • Errei essa questão e continuarei errando. Não faz o menor sentido gente, não tem justificativa.

ID
2832346
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual a função administrativa que envolve o processo de monitoramento das atividades para se ter certeza de que elas estão sendo realizadas como planejado e para corrigir qualquer desvio significativo?

Alternativas
Comentários
  • ▪ Após a definição de planejamento, organização e liderança no processo administrativo, será analisada a função de controle, que pode ser compreendida, de acordo com Maximiano (2009), como um processo contínuo do processo administrativo, que tem como principal objetivo ajustar e controlar as atividades organizacionais, tornando-as consistentes no desempenho de seus planos e metas. Na função de controle, os gerentes precisam saber de todas as informações essenciais da organização para decidir os padrões e as medidas que serão necessárias para obter um monitoramento e um controle eficaz da organização.

    ▪ Segundo Robbins (2005, p. 33), "a função final, desempenhada pelos gerentes, é o controle", ou seja, depois que as metas são fixadas, os planos formulados, os arranjos estruturais definidos e as pessoas contratadas, treinadas e motivadas, alguma coisa ainda pode não tomar a direção correta. Desta forma, para garantir que as coisas caminhem como devem, a administração precisa monitorar o desempenho da organização. O desempenho real deve ser comparado às metas previamente fixadas, de forma que os gerentes possam trazer a organização novamente para o seu curso. Esse processo de monitorar, comparar e corrigir se constitui na função controle.

    ▪ O processo de controle é executado em todas as áreas de uma organização, sendo necessário para medir e avaliar padrões de desempenho das organizações, além de fazer uso eficaz do feedback para tomar medidas de correção quando for necessário.

    Existem três tipos de controle que uma organização deve conhecer e se possível aplicá-los na produção de seus produtos, são: controle preventivo, controle simultâneo e controle por feedback.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 - 2018

    PARECER DA BANCA

    Resposta literal no livro: ROBBINS e DECENZO. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO: conceitos essenciais e aplicações. 4ª edição. São Paulo: Prentice Hall, 2004. P.281. Citação literal. As demais alternativas referem-se as outras funções administrativas. Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • Controle
    A comunicação tem a capacidade de controlar as pessoas de diversas
    maneiras. Por meio dela é possível informar aos funcionários as regras de
    hierarquia, o funcionamento e as regras da empresa e as instruções de trabalho. Segundo o autor, a comunicação informal também controla o comportamento, por exemplo: quando um grupo de trabalho hostiliza ou reclama com um membro que está produzindo demais (e, assim, fazendo
    com que o resto do grupo pareça preguiçoso), esses indivíduos estão se
    comunicando informalmente e controlando o comportamento do colega.

     

    Gestão de pessoas para concurso ANDRÉIA RIBAS
     

  • Monitoramento = Controle.

  • Avaliar, medir, comparar, identificar, corrigir erros = Controle.

  • CONTROLE:

         ·  Monitorar;

         ·  Avaliar;

         ·  Analisar;

         ·  Gerar feedback;

         ·  Medir;

         ·  Mensurar;

         ·  Estabelecer padrões;

         ·  Comparar;

         ·  Identificar erros;

         ·   Corrigir

    Letra C

  • GAB. C

    Monitorar- Corrigir: CONTROLE

  • Controle - Comparação , padrões, medir e avaliar, retroalimentar o sistema , corrigir ou reforçar.

  • Letra C.

    Monitoramento das atividades = Controle.

  • C- Controle

  • O controle (aqui função básica do processo administrativo) representa o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho organizacional para verificar se tudo está acontecendo de acordo com o planejado, organizado e dirigido.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    A questão quer saber qual função visa realizar o monitoramento e eventuais correções.

    A- INCORRETA. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    B- INCORRETA. Decisão sequer é uma função administrativa.

    C- CORRETA. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    D- INCORRETA. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    E- INCORRETA. Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA C


ID
2832349
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tipo de controle que é realizado durante a execução de um trabalho e que a gerência pode corrigir os problemas antes que estes se tornem muito custosos.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    Tipos de Controle quanto ao tempo:

     

    a) Preventivo/ A priori/ Preliminar/Pro-ativo: Anterior a falha.Evita o problema.

    b) Simultâneo: durante a execução de um processo.

    c) Posterior/ De feedback: Após o erro. Correção. Descobre as causas

     

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  • ▪ O controle preventivo (a priori) identifica e previne os desvios antes de eles ocorrerem. Este tipo de controle foca nos recursos humanos, matérias e financeiros que entram na empresa. Seu propósito é certificar que a qualidade da entrada seja o suficiente para evitar problemas futuros.

    ▪ O controle simultâneo (concomitante) monitora as atividades continuas dos funcionários para certificar-se de que elas estão consistentes com os padrões que a empresa estipula. Os funcionários, como estão constantemente monitorando as medidas, checam se tudo está dentro dos padrões e se não estão sendo cumprido, o funcionário mesmo faz as correções necessárias ou adverte o problema para a pessoa apropriada. Este tipo de controle é muito usado para controle de estoque.

    ▪ O controle por feedback (a posteriori) foca nas saídas do produto da organização, mais especificamente ele mede a qualidade do produto final. Este controle é usado por empresas que produzem eletrodomésticos, pois antes de ser colocada à venda nas lojas é feita uma intensa inspeção do produto..

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC 2018 – Vol. 03 (Adm. Geral)

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: ROBBINS e DECENZO. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO: conceitos essenciais e aplicações. 4ª edição. São Paulo: Prentice Hall, 2004. P.288..

    Segundo os autores, existem 3 tipos de controle:

    1) preventivo, que ocorre nas entradas

    2) simultâneo, que ocorre nos processos e

    3) de feedback, que ocorrem nas saídas.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • Controle simultâneo, concomitante ou pari passu.

  • GABARITO D.

    Corrigir os problemas = Controle simultâneo.

  • Outra questão sobre esse assunto da mesma banca e para o mesmo cargo: (o que ratifica a importância da resolução de questões)

    Q856382 - Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Assistente em Administração

    O controle simultâneo, que é um dos tipos de controle, ocorre quando:

    D) é realizado durante a execução de um trabalho. (GABARITO)

    Persevere.

  • existem três tipos de controle:

    Preventivo = antes

    simultâneo = durante

    feedback/retroação = depois

  • Lei das Eleições:

    Art. 13. É facultado ao partido ou coligação substituir candidato que for considerado inelegível, renunciar ou falecer após o termo final do prazo do registro ou, ainda, tiver seu registro indeferido ou cancelado.

    § 1 A escolha do substituto far-se-á na forma estabelecida no estatuto do partido a que pertencer o substituído, e o registro deverá ser requerido até 10 (dez) dias contados do fato ou da notificação do partido da decisão judicial que deu origem à substituição.   (Redação dada pela Lei nº 12.034, de 2009)

    § 2º Nas eleições majoritárias, se o candidato for de coligação, a substituição deverá fazer-se por decisão da maioria absoluta dos órgãos executivos de direção dos partidos coligados, podendo o substituto ser filiado a qualquer partido dela integrante, desde que o partido ao qual pertencia o substituído renuncie ao direito de preferência.

    § 3  Tanto nas eleições majoritárias como nas proporcionais, a substituição só se efetivará se o novo pedido for apresentado até 20 (vinte) dias antes do pleito, exceto em caso de falecimento de candidato, quando a substituição poderá ser efetivada após esse prazo.  (Redação dada pela Lei nº 12.891, de 2013)

  • Lei das Eleições:

    Art. 16. Até vinte dias antes da data das eleições, os Tribunais Regionais Eleitorais enviarão ao Tribunal Superior Eleitoral, para fins de centralização e divulgação de dados, a relação dos candidatos às eleições majoritárias e proporcionais, da qual constará obrigatoriamente a referência ao sexo e ao cargo a que concorrem.

    § 1 Até a data prevista no caput, todos os pedidos de registro de candidatos, inclusive os impugnados e os respectivos recursos, devem estar julgados pelas instâncias ordinárias, e publicadas as decisões a eles relativas. 

    § 2 Os processos de registro de candidaturas terão prioridade sobre quaisquer outros, devendo a Justiça Eleitoral adotar as providências necessárias para o cumprimento do prazo previsto no § 1, inclusive com a realização de sessões extraordinárias e a convocação dos juízes suplentes pelos Tribunais, sem prejuízo da eventual aplicação do disposto no art. 97 e de representação ao Conselho Nacional de Justiça. 

    Art. 16-A. O candidato cujo registro esteja sub judice poderá efetuar todos os atos relativos à campanha eleitoral, inclusive utilizar o horário eleitoral gratuito no rádio e na televisão e ter seu nome mantido na urna eletrônica enquanto estiver sob essa condição, ficando a validade dos votos a ele atribuídos condicionada ao deferimento de seu registro por instância superior. 

    Parágrafo único. O cômputo, para o respectivo partido ou coligação, dos votos atribuídos ao candidato cujo registro esteja sub judice no dia da eleição fica condicionado ao deferimento do registro do candidato.    

    Art. 16-B. O disposto no art. 16-A quanto ao direito de participar da campanha eleitoral, inclusive utilizar o horário eleitoral gratuito, aplica-se igualmente ao candidato cujo pedido de registro tenha sido protocolado no prazo legal e ainda não tenha sido apreciado pela Justiça Eleitoral. 

  • O controle, que é a função administrativa que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado, pode ser executado em três diferentes momentos em relação à execução da ação, de acordo com MOREIRA (2019):

    1. Controle prévio: é o tipo de controle proativo que visa evitar que os problemas aconteçam. é realizado sobre as entradas e insumos. são exemplos de controle prévio: plano de ação e descrição de cargos. são outras denominações para esse mesmo tipo de controle são: preliminar, a priori, proativo, pré-ação, feedforward ou preventivo.
    2. Controle simultâneo: controle realizado na execução do evento, ou seja, é um controle sobre o processo. são exemplos de controles em tempo real ou concomitante: as inspeções e as observações.
    3. Controle posterior: é o controle de feedback ou retroação que ocorre sobre os resultados após o evento. esse processo nesse momento visa a identificação e a correção de erros e falhas após o seu acontecimento. exemplos: avaliações e pesquisas.

    A questão quer saber qual o controle usado durante a execução de um trabalho.

    A- ERRADO. Controle de saída é controle posterior.

    B- ERRADO. Controle de entrada é o controle prévio (antes do evento)

    C- ERRADO. Controle preventivo é o mesmo do item "b".

    D- CERTO. Controle simultâneo é o controle sobre o processo/evento no momento de sua ocorrência.

    E- ERRADO. Controle de feedback é o controle posterior.

    Fonte: MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA D


ID
2832352
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os tipos de grupos existentes dentro das organizações, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A

     

    Todas as outras opções referem-se aos grupos FORMAIS.

  • Por outro lado, a organização informal é o resultado da interação espontânea dos membros da organização, ela surge das interações e relacionamentos sociais entre as pessoas, formando grupos informais que não aparecem no organograma ou em qualquer outro documento da organização formal.

    ▪ Um grupo informal é aquele que surge com o passar do tempo por meio de interações sociais. Por exemplo, pessoas do mesmo departamento ou de departamentos diferentes que saem para almoçar juntas.

    ▪ Um grupo informal é aquele formado por pessoas que decidem se reunir como uma forma de interação social. Por exemplo, três ou quatro funcionários de setores diferentes de um empresa que se encontram regularmente para almoçar ou curtir o happy hour.

    ▪ Um grupo de interesse é um tipo de grupo informal formado por pessoas diferentes (de dentro e de fora de uma organização}, que tem um interesse (objetivo) comum. Por exemplo, torcidas organizadas, clube de xadrez, fã-clubes, encontros religiosos, etc.

    ▪ A importância dos grupos informais para as organizações ocorre porque, apesar destes grupos não terem metas formais estabelecidas, eles possuem metas implícitas que, muitas vezes superam as metas formais estabelecidas pela organização.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC 2018 – Vol. 03 

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: GIBSON, IVANCEVICH, DONNELLY, KONOPASKE. ORGANIZAÇÕES: Comportamento, estrutura e processos. 12ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2006. P. 234 e 235.

    As demais alternativas caracterizam os grupos formais.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • É só pensar na naturalidade em como se inicia ou desenvolve uma amizade. Não é nada planejado, esquematizado e nem sofre subordinação.

  • Gabarito A.

    É só pensar na naturalidade em como se inicia ou desenvolve uma amizade. Não é nada planejado, esquematizado e nem sofre subordinação.

  • Grupos informais decorrem de alianças (amizades), acordos tácitos e motivações individuais.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia!

  • LETRA A

  • Analisando a alternativa B:

    b) Os grupos informais seguem um esquema deliberado. = Os grupos informais seguem um esquema intencional/proposital/premeditado.

    Não! Pois os grupos informais são formados justamente pelo proposto na alternativa A: Os grupos informais podem ser formados por interesse ou por amizade.

  • UMA AMIZADE NÃO HÁ PLANEJAMENTO E TAMBÉM NÃO SE Reportam diretamente a um determinado supervisor.

    A

    Deus proverá meu milagre vai chegar :)

  • A- Os grupos informais podem ser formados por interesse ou por amizade.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de grupos existentes dentro das organizações. Dentre as opções, marquemos a alternativa correta.

    Entender o conceito de organização formal e informal é essencial para respondermos esta questão. Vejamos:

    Consoante a lição do professor Chiavenato (2014, p.204), a organização formal é a que compreende estrutura organizacional, diretrizes, normas e regulamentos da organização, rotinas e procedimentos, enfim, todos os aspectos que exprimem como a organização pretende que sejam as relações entre órgãos, cargos e ocupantes, a fim de que seus objetivos sejam atingidos e seu equilíbrio interno seja mantido, sendo o meio usado para que a organização atinja seus objetivos.

    Segundo Chiavenato (2014, p.137), "a organização informal tem sua origem na necessidade de conviver com outras pessoas. Em sua associação com outras na empresa, as pessoas criam relações sociais e se integram em grupos informais nos quais adquirem uma posição ou status."

    Sendo, portanto, natural a forma como essa organização ocorre, não é planejada pela organização, ela simplesmente acontece.

    Tendo visto o assunto acima, podemos concluir que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.


ID
2832355
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Coesão diz respeito a força de vontade dos membros de um grupo em continuarem nele e o compromisso dos membros para com o grupo. Numa organização, grupos altamente coesos são forças importantes no comportamento organizacional, pois passam a definir um pensamento grupal. Qual alternativa é correta em relação a coesão do grupo?

Alternativas
Comentários
  • Coesão: Na visão de Bowditvh e Buono (2011), a coesão representa o grau em que os membros do grupo tem desejo de permanecer no grupo. Representa também a força dos compromissos individuais para com o grupo e suas metas. Assim, um grupo é considerado coeso quando seus membros refletem sensações de intimidade, por meio de opiniões, atitudes, desempenho e comportamentos semelhantes. As pesquisas mostram que os grupos coesos tendem a possuir normas mais rígidas, e que costumam tratar os dissidentes do grupos com um grau maior de rigor. São fatores que influenciam a coesão de um grupo:

    [1] Grau de concordância em relação às metas;

    [2] Grau de interação frequente (mas não viciado);

    [3] Atração mútua entre os membros de um grupo;

    [4] Existência de conflitos intergrupais que provoquem a união dos membros e encorajem a cooperação;

    [5] Grau de sucesso do grupo no atingimento de metas.

    Pensamento grupal: Também conhecido pelo termo "Groupthink", é uma forma perigosa de coesão do grupo. Quando um grupo torna-se coeso demais, este padrão de comportamento leva à diminuição da capacidade de tomadas de decisão. Isto acontece porque coesão em demasia leva à formação de um "clima de elite", caracterizado por sensações de superioridade, exclusividade e invulnerabilidade. Em grupos muito homogêneos, qualquer opinião ou informação nova pode ser vista irrelevante, inadequada e, em casos extremos, como ameaçadora. Assim, ela será ignorada, repreendida ou rechaçada. Em geral, os problemas relacionados ao pensamento grupal costumam acontecer com grupos antigos (à longo prazo). O perigo da ilusão de invulnerabilidade é o fato deste comportamento levar o grupo a assumir riscos descabidos.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – 2018

  • PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: GIBSON, IVANCEVICH, DONNELLY, KONOPASKE. ORGANIZAÇÕES: Comportamento, estrutura e processos. 12ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2006. P. 242 e 243.

    Todas as demais alternativas são características contrárias à coesão.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • B

    Quanto mais coeso o grupo, maior é a pressão para os membros se adequarem.

  • Analisando a letra A e a letra B,percebemos já na primeira leitura que ambas se contraditam,ou seja,ou é uma ou é outra.Dessa forma,já elimina a C,D e E.

  • Marcus roberto, perfeita observação! Muita gente não entende essa lógica. Independente de qualquer matéria for, se há um item que diz "X" e outro que diz "Não X", obrigatoriamente um dos dois será a resposta.

  • B.

  • O Maximiano também diz algo em seu livro sobre essa situação:

    Quando cada integrante percebe que sua capacidade de alcançar resultados depende dos colegas, aumenta seu interesse em permanecer no grupo e em que ele continue a existir.

    MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à Administração, 5ª edição.

    A coesão é um interesse mútuo de permanecer no grupo, é consequência do reforço positivo associado ao bom desempenho. Então quanto mais querem que exista a coesão, haverá mais esforço das pessoas pessoas para manter a coesão. Vou me esforçar para que o grupo continue a existir. A adequação citada na questão dever ter a ver com isso.

  • Eu errei essa questão nessa prova. E continuo errando.

    Não consigo aceitar que se um grupo já é coeso ele deverá ser mais cobrado para se adequar. Enquanto tem outra alternativa que diz que menos coeso, mais pressão para se adequar. Nammmmm

    Vamos decorar, mas aceitar, jamé!

  • Quanto mais coeso o grupo, maior é a pressão para os membros se adequarem.

    Eu pensei assim:  se tem um grupo altamente coeso, as pessoas desse grupo se dão bem, pensam a mesma coisa, tem as mesmas opniões.  Quando chega uma pessoa nova no grupo a pressão dela para se adequar será maior pois ela tá vendo quanto aquele grupo se dá bem e ela tem que fazer parte disso. então rola uma pressão muito maior para fazer parte.

  • Bom, se você começa a participar de um grupo e nesse grupo todos comungam das mesmas ideias, a pressão p/ você se adequar vai ser enorme.

    Esqueci a teoria, então pensei assim p/ responder.

    Bons estudos!!

  • LETRA B

  • B- Quanto mais coeso o grupo, maior é a pressão para os membros se adequarem

  • DIGAMOS QUE VOCÊ ESTÁ EM UM GRUPO TOP DE ESTUDO OS MAIS INTELIGENTES, ONDE TODOS QUEREM CONTINUAR NELES... SE VOCÊ NÃO FIZER POR ONDE ELES IRÃO TE TIRAR, POR ISSO EXISTE A MAIOR PRESSÃO PARA SE ADEQUAR.

    AGORA QUANDO É UM GRUPO MEQUETREFE NINGUEM FAZ QUESTÃO DE ESTAR NELE, NÃO FAZ SENTIDO TER MAIOR PRESSÃO PARA SE ADEQUAR.


ID
2832358
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, quando dois grupos entram em conflito que mudança significativa ocorre dentro de cada grupo?

Alternativas
Comentários
  • Coesão: Na visão de Bowditvh e Buono (2011), a coesão representa o grau em que os membros do grupo tem desejo de permanecer no grupo. Representa também a força dos compromissos individuais para com o grupo e suas metas. Assim, um grupo é considerado coeso quando seus membros refletem sensações de intimidade, por meio de opiniões, atitudes, desempenho e comportamentos semelhantes. As pesquisas mostram que os grupos coesos tendem a possuir normas mais rígidas, e que costumam tratar os dissidentes do grupos com um grau maior de rigor. São fatores que influenciam a coesão de um grupo:

    [1] Grau de concordância em relação às metas;

    [2] Grau de interação frequente (mas não viciado);

    [3] Atração mútua entre os membros de um grupo;

    [4] Existência de conflitos intergrupais que provoquem a união dos membros e encorajem a cooperação;

    [5] Grau de sucesso do grupo no atingimento de metas.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – 2018

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: GIBSON, IVANCEVICH, DONNELLY, KONOPASKE. ORGANIZAÇÕES: Comportamento, estrutura e processos. 12ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2006. P.272.

    As demais alternativas são contrárias à coesão dentro do grupo, que se encontra em conflito com outro grupo. A questão exige que se considere o grupo como uma unidade, em conflito com outro grupo. Análises de comportamentos individuais dentro do grupo, não estão no anunciado da questão.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Não entendi nada dessa questão.

  • Pelo que entendi da questão quando dois grupos entram em conflito, um contra o outro, os membros internos de cada grupo se fortalecem, mantém a lealdade, para que o outro grupo adversário não o desintegrem.

  • Parece bairrismo
  • Achei muito subjetiva essa questão. '-'

    gab. A

  • Em uma organização, quando dois grupos entram em conflito que mudança significativa ocorre dentro de cada grupo? 

     a) Aumento da lealdade ao grupo.

     b)Diminuição da coesão do grupo.

     c)Diminuição da lealdade ao grupo.

     d) Aumento da liderança democrática.

     e)Perda de foco na atividade realizada pelo grupo.

  • Buguei? rsrsrsrs

  • Mudança significativa dentro do grupo = Aumento da lealdade ao grupo.

    a.

  • A percepção de uma ameaça que atinge a todos ao mesmo tempo também contribui para influenciar a coesão, assim como o sentimento de respeito mútuo entre os integrantes do grupo.

    MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à Administração, 5ª edição.

  • Por mais que não soubesse a teoria utilizada na questão, os itens B, C e E falam coisas negativas e o item D traz algo que não tem nenhuma relação com o enunciado (direta ou indiretamente).

    Seria possível, pela lógica e sem conhecer a teoria, perceber que o item A é o "diferentão".

    É importante ter essas percepções durante a prova.

  • Para quem não entendeu os comentários explicativos dos colegas, basta pensar assim:

    O grupo em questão é sua família.

    Agora imagine que alguém vai falar mal de um primo que você sabe que ''não presta''.

    Qual será a sua reação? R= defende-lo embora também odeie esse primo.

    Para o seu grupo familiar qual será a consequência? R= O aumento da lealdade ao grupo.

  • Cada grupo tira parte da atenção à sua atividade padrão para dedicá-la ao conflito. A E faz sentido.

  • GAB.: Letra A

  • Duas opções contrárias, uma teria que ser a resposta.

  • LETRA A

  • LETRA A

  • Questão com muitas informações, mas que apresenta um raciocínio simples. Percebam que a questão fala de conflito ENTRE GRUPOS. Blz, quando estamos em equipes e estas entram em conflito, percebemos que há o surgimento daquele sentido de NÓS CONTRA ELES. Por conta desse fenômeno, podemos dizer que a COESÃO GRUPAL AUMENTA , pois o sentimento de competição é estabelecido.

    Esse princípio é basilar em qualquer competição que envolva equipes ou grupos.

    Sendo assim, nesse situação de competição, temos:

    aumento da coesão grupal

    surgimento de líderes autocráticos (por conta da demanda de urgência)

    aumento da fidelidade do grupo

    aumento no foco da atividade ou competição

    Portanto, Gabarito = Letra A

  • É o caso do CONFLITO POSITIVO: promove maior esforço no trabalho, maior criatividade e cooperação.

  • A- Aumento da lealdade ao grupo

  • Eu nem gostava muito do meu vizinho, mas quando ele brigava com o mlk de outro bairro, nós tornávamos irmãos. kkk


ID
2832361
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A recepção de comunicações com base no que a pessoa enxerga e escuta à sua maneira, dependendo de suas necessidades, motivação, experiência e outras características pessoais, é característica de qual dessas barreiras para uma comunicação eficaz?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    PROBLEMAS OU BARREIRAS NA COMUNICAÇÃO

     

    1. FILTRAGEM Manipulação por parte de quem envia.

    2. PERCEPÇÃO SELETIVA Interpretação de acordo com a conveniência

    3. EXCESSO DE INFORMAÇÃO Temos processamento com capacidade finita

    4. EMOÇÕESPode causar influência positiva ou negativa.

    5. LINGUAGEMJargões, termos técnicos, gírias.

    6. APREENSÃO.Ansiedade, nervosismo, timidez.

     

     

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

     

    Segue resuminho de comunicação FREE:

    https://drive.google.com/open?id=1XUX2FnVDaOezfewK3he8s-lAzr7_er0U

  • Barreiras mecânicas ou físicas = Aparelho de transmissão, como o barulho, ambiente e equipamentos inadequados. A comunicação é bloqueada por fatores físicos.

    Barreiras fisiológicas = Dizem respeito aos problemas genéticos ou de má-formação dos órgãos vitais da fala.

    ▪ Barreiras semânticas= São as que decorrem do uso inadequado de linguagem não comum ao receptor ou a grupos visados.

    ▪ Barreiras psicológicas= São os preconceitos e estereótipos que fazem com que a comunicação fique prejudicada.

    ▪ Barreiras pessoais= As pessoas podem facilitar ou dificultar a comunicação. Tudo dependerá da personalidade de cada um, do estado de espírito, das emoções, dos valores etc.

    ▪ Barreiras administrativas/burocráticas= Decorrem das formas como as organizações atuam e processam as informações.

    ▪ Filtragem. É a manipulação da informação pelo emissor, para que seja vista de maneira mais favorável pelo receptor.

    ▪ Percepção seletiva. Ocorre quando emissor, receptor, ou ambos veem e escutam seletivamente com base em suas próprias necessidades, motivações, interesses e experiências.

    ▪ Sobrecarga. Ocorre quando os canais de comunicação conduzem um volume de informações maior do que a sua capacidade de processá-las.

    ▪ Omissão. Significa a supressão de aspectos das mensagens, mantendo o sentido da mensagem íntegro e inalterado, mas sem ser efetivamente transmitido ao destinatário.

    ▪ Distorção. Significa uma alteração no sentido da mensagem em suas passagens pelos diversos agentes do sistema.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – 2018


  • A dúvida mais provável seria entre Filtragem e Percepção Seletiva.

    Porém, a filtragem é feita por quem envia a mensagem, por isso podemos descartá-la.

    Emoções: "as emoções influenciam o modo como ela interpretará a mensagem." Também não é o caso!

  • Me perdi...

  • GABARITO LETRA D.

    Percepção seletiva.

  • Para não confundir Filtragem com Percepção Seletiva.

    Filtragem, lembra o Filtro do Instagram, ou seja quem posta uma foto é quem utiliza. No caso, a barreira filtragem, tem a ver com quem envia a mensagem (Emissor).

  • LETRA D

  • PERCEPÇÃO SELETIVA (RECEPTOR VÊ E ESCUTA SELETIVAMENTE,TENDO RELAÇÃO COM CRENÇAS, VALORES ETC.)

    FILTRAGEM (MANIPULAÇÃO PELO EMISSOR PARA QUE O RECEPTOR A VEJA FAVORAVELMENTE):

    18. (FGV/DPE-RO/Analista - Administrativo/2015) Um gerente recebeu uma avaliação negativa do desempenho da sua equipe. Surpreso com os resultados, ele convocou a equipe, apresentou os resultados e perguntou como aquilo podia ter acontecido, se todos os relatórios e informações que recebia dos subordinados apontavam que as atividades estavam sendo desempenhadas sem problemas e os resultados estavam sendo atingidos. Os subordinados reconheceram que muitas vezes amenizaram as más notícias, para evitar “problemas com o chefe”. Essa atitude dos subordinados indica que ocorreu a seguinte barreira à comunicação:

    a) sobrecarga de informações;

    b) canal inadequado;

    c) feedback inadequado;

    d) percepção seletiva;

    e) filtragem.

    Comentário: A questão trata do caso de funcionários que, ao longo do tempo, avaliam positivamente o desempenho do seu chefe, mas que, pouco tempo depois, apresentam avaliações negativas e dizem que não apresentaram antes para não ter problemas. Esse é um excelente exemplo da filtragem que ocorre no emissor da mensagem, que não passa o conteúdo correto para evitar problemas e tensões. GABARITO: E.

    27. (FCC/SEAD-AP/Analista/2018) Um servidor pergunta ao seu supervisor acerca de um rumor que ouvira, entre os demais servidores, a respeito de o departamento ser transferido de um prédio no centro para uma instalação terceirizada no subúrbio da cidade, a mais de 10 quilômetros de distância da localização atual. O supervisor sabe que o rumor é verdadeiro, mas prefere não confirmar essa informação com receio que isso pudesse interferir no clima do departamento. Ele apenas comentou que desconhecia tal situação. Desse modo, o supervisor empregou uma barreira à comunicação denominada

    A sobrecarga de informações.

    B percepção seletiva.

    C filtragem.

    D emoções.

    E linguagem intricada.

    Comentário: Trata-se, claramente, da filtragem: barreira na qual a pessoa escolhe não comunicar algo por completo para evitar problemas. GABARITO: C.

  • Gab. D

    PERCEPÇÃO SELETIVA - é a tendência de interpretar, analisar, compreender as informações de acordo com as suas experiências, vivência, complexos, interesses e conhecimento.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as barreiras ao processo de comunicação. Neste caso, marquemos a alternativa que contém a barreira descrita no enunciado.

    Nem sempre o processo de comunicação funciona corretamente. Nem sempre a mensagem decodificada pelo destinatário é idêntica à que o emissor queria transmitir. O professor Chiavenato (2021) é muito claro ao dizer que: em todo processo de comunicação, existem barreiras que servem como obstáculos ou resistências à comunicação entre as pessoas. São variáveis indesejadas que intervêm no processo e que o afetam negativamente, fazendo com que a mensagem tal como é enviada se torne diferente da mensagem como é recebida".

    As principais barreiras à comunicação são:

    • Filtragem
    • Percepção seletiva
    • Sobrecarga de informações
    • Distorção
    • Omissão
    • Linguagem
    • Emoções
    • Medo da comunicação

    Sendo que a percepção seletiva, de acordo com Robbins (2005), o receptor no processo de comunicação vê e escuta seletivamente, com base em suas próprias necessidades, motivações, experiências, histórico e outras características pessoais. Os receptores também projetam seus interesses e expectativas quando decodificam as mensagens.

    Concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.

    ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.


ID
2832364
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As tomadas de decisão são mecanismos organizacionais por meio dos quais se tenta atingir um estado desejado. Qual etapa do processo de decisão ocorre após a decisão ser tomada?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

     

    O processo decisório tem 6 fases:

    1ª identifica o problema

    2ª diagnóstico da situação

    3ª desenvolve alternativas

    4ª avalia as alternativas

    5ª escolhe e implementa as melhores alternativas

    6ª monitora e avalia.

     

    AQUI A IMAGEM DO PROCESSO PARA MELHOR VISUALIZAÇÃO:

    https://drive.google.com/open?id=1U2FSeHb9RPckij8ep04e-tcuxFZKIB49

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

     

  • Etapas do Processo decisório

    Podemos apresentar cinco passos principais do processo decisório:

    Identificação do problema ou oportunidade: é a fase em que se percebe que o problema está ocorrendo e que é necessário tomar uma decisão;

    Diagnóstico: consiste em procurar entender o problema ou oportunidade e identificar suas causas e consequências. Há algumas técnicas que podem ser utilizadas para analisar os problemas de forma sistemática, estudando suas causas, consequências e prioridades, a exemplo do diagrama de causa e efeito e do princípio de Pareto;

    Geração de alternativas: em algumas situações, será necessário criar alternativas para solucionar o problema, utilizando ferramentas específicas, como o brainstorming (tempestade de ideias);

    Escolha de uma alternativa viável: nesse momento, as decisões devem ser avaliadas, julgadas e comparadas para, então, escolher a alternativa mais adequada para solucionar o problema;

    Avaliação da decisão: após implementar a decisão, torna-se necessário avaliar os seus efeitos. Assim, inicia-se um novo ciclo, que pode gerar outras decisões ou processos de resolver problemas.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – 2018

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: GIBSON, IVANCEVICH, DONNELLY, KONOPASKE. ORGANIZAÇÕES: Comportamento, estrutura e processos. 12ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2006. P.459.

    A resposta está literal na figura 16.1. As demais alternativas são anteriores à tomada de decisão.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Colocar a decisão em prática.

  • Decisão foi tomada----> Implementar a decisão.

  • Creio que esteja pedindo as etapas conforme Chiavenato:

    Percepção da situação, análise do problema, definição de objetivos, procura de alternativas, avaliação e comparação das alternativas, escolha da alternativa, implementação da alternativa

  • Gabarito: C

  • PELA ORDEM DAS OPÇÕES: 1º D/ 2º A/ 3º E/ 4º B/ 5º C GABARITO

  • A letra C é tão óbvia que errei.

  • Gab: C

    Implementar Decisão = Colocar em andamento ou em efetivação (um projeto, um plano, um objetivo)

    Fases do processo decisório

    identifica o problema

    diagnóstico da situação

    desenvolve alternativas

    avalia as alternativas

    5ª escolhe e implementa as melhores alternativas

    monitora e avalia.


ID
2832367
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O processo de abertura comercial no país, iniciado em 1990 com o governo Collor, teve dentre outras consequências a reavaliação do papel do Estado na economia, tornando necessária a implantação de um novo modelo de Administração Pública:

Alternativas
Comentários
  • Conforme Matias-Pereira (2008), a expressão nova Administração Pública foi instituída por Hood (1991) e incorporada no Brasil como Administração Pública gerencial. Representa um conjunto de argumentos e filosofias administrativas propostos como um novo paradigma de gestão pública a partir do surgimento dos temas: crise e reforma do Estado (MATIAS-PEREIRA, 2007).

    Conforme Matias-Pereira, o debate sobre a validade da adoção da NGP vem sendo realizado de forma intensa desde o início dos anos 90. Destacam-se os estudos de Hood (1991; 1995) e Minogue et ai. (apud MATIASPEREIRA, 2008),

    Em relação ao processo de reforma gerencial, Bresser Pereira (2009) entende que não deve ser visto como um rompimento radical com a administração burocrática. Dessa forma, para ele, a Administração Pública gerencial deve ser construída sobre a Administração Pública burocrática, baseada na existência de um serviço público profissional e competente com a combinação de princípios gerenciais e burocráticos variados de acordo com as necessidades de cada setor. O autor afirma ainda que, apesar do patrimonialismo ainda representar uma ameaça no Brasil, a reforma gerencial do setor público manteve e aperfeiçoou as instituições burocráticas, como por exemplo, a institucionalização de concursos públicos de admissão e o fortalecimento das carreiras formalmente estruturadas.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 01 – 2018

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: MATIAS-PEREIRA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 4ª EDIÇÃO. São Paulo: Atlas, 2014. p. 134. Citação literal.

    Demais opções não são nome de modelos de Administração Pública.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.


  • Gabarito B


    Lembrando que o primeiro passo a instituir a administração Gerencial foi 1967 com o decreto lei 200

  • LETRA B

  • GAB [B].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!

  • Vamos analisar a questão.


    A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.


    O objetivo da Banca é saber se o candidato reconhece as características de cada um dos modelos. Para isso, determinaram que o candidato identificasse o modelo que foi iniciado em 1990 com o Governo Collor.


    Vejamos as alternativas:


    A) Cíclica.


    Errado. Não se trata de modelo de administração pública implantada no Brasil.


    B) Gerencial.


    Correto. Implantada no Brasil em meados da década de 1990, A administração pública gerencial tinha como uma das metas tornar o Estado mais eficiente por meio da redução das funções econômicas e sociais que fracassaram no período da administração pública burocrática.


    C) Burocrática.


    Errado. O modelo burocrático surgiu no Brasil a partir de meados do século XX, baseado na racionalidade por meio da criação e cumprimento de leis e regras para combater o nepotismo.


    D) Presidencial.


    Errado. Não se trata de modelo de administração pública implantada no Brasil.


    E) Orçamentária.


    Errado. Não se trata de modelo de administração pública implantada no Brasil.



    Gabarito do Professor: Letra B.


ID
2832370
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.112, de 1990, dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Com base nessa legislação, analise as assertivas abaixo.

I. O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de 30 dias, contados da publicação do ato de provimento.

II. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

III. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

É correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    I- ERRADO

    O empossado (pós-posse) tem 15 dias para entrar em exercício, senão será exonerado.

     

    II- ERRADO.

    A declaração é no ato da POSSE e não ao entrar em exercício.

     

    III- CORRETO

    OK de acordo com a LEI 8.112

     

     

    Galera, finalizei a Lei 8.112 (FREE!!) 

    https://drive.google.com/open?id=1EXQot38bExCV4EEH8KvjLxgAE4KA8qWH

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Outros resumos: https://goo.gl/92FN88

     

     

  • I. O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de 30 dias (15 dias), contados da publicação do ato de provimento.

    Art. 15 § 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    II. Ao entrar em exercício (No ato da posse), o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    Art. 13 § 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    III. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

  • Obrigado Sheyla, vc é um amorzin <3
  • Obrigado Sheyla, vc é um amorzin <3
  • I- Prazo de 15 dias.

    II- No ato da posse que apresenta declaração de bens.

  • Recomendo vcs baixarem o arquivo que a Sheyla R² disponibilizou no Google Drive, a Lei 8.112 toda em mapas mentais! muuuuiiiito bom

  • Gratidão, Sheyla R²!

  • Derrapei na II

     

  • Multiplique as Sheila, s

    Senhor.

  • Multiplique as Sheila, Senhor.

  • Obrigada

    Sheyla (@sheyla.r2)

    razou! (=';'=)

  • Sheyla vc é um anjo obrigado.

  • Valeu Sheyla, muito bom o mapa que tu fizeste. Parabéns e obrigado por compartilhar.

  • GAB.ARITO: C

    LEI 8.112

    I - ERRADO: Art. 15. § 1o  É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 

    II - ERRADO: Art. 13. § 5o  No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    III - CERTO:  Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

  • Obrigado Sheyla!

  • Pessoal, recomendo muito o material da colega Sheyla (@sheyla.r2).

    Obrigado, Sheyla! 

  • Sheyla is megami

  • Sheyla, muito obrigada pelo material.

  • Super pegadinha, o servidor apresentará declaração de bens e valores no ato da posse não no exercício.

  • MARAVILHOSO! OBRIGADO, SHEYLA S2

  • QUE MATERIAL INCRÍVEL SHEYLA, MUITO OBRIGADO.

  • Graciaaasssssssss Sheyla!!!!!

  • muito bom Sheyla, obrigadaaaa!

  • Sobre a assertiva III, cuidado para não confundir com o seguinte:

    Art. 16.  O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor.

    Parágrafo único.  Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao seu assentamento individual.

  • I - § 1o  É de QUINZE DIAS o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    II - § 5o  No ato da POSSE (e não no exercício), o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    III - Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

  • I O prazo é de quinze dias

    II No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    Resposta: Somente o item III.

  • Essa pegadinha da declaração de bens e valores me pegou...:(

  • Sobre o comentário maravilhoso de @Sheyla.r2: NEM TODO HERÓI USA CAPA! <3

  • Odeio cair em pegadinha de banca fuleira. Quando acontece, me sinto uma estudante fuleira também. =D
  • Parabens Sheila , belo trabalho !

  • LETRA C

  • Arrasou, Sheyla! Seu mapa ficou muito legal!

  • Sheyla R2 muito obrigado o material e simplesmente show

  • Declaração de bens: POSSE e EXERCÍCIO

    Declaração de exercício ou não em outro cargo ou função: APENAS POSSE

  • que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    NUNCA MAIS VOU ERRAR POR ISSO

  • Obrigado, Sheyla. Como diz a colega: "nem todos os heróis usam capa!"

  • Obrigada, Sheyla!

  • Que ódio de ter caído nessa pegadinha da II!
  • A questão demanda conhecimento acerca das disposições da Lei nº 8.112/1990 que tratam da posse em cargos públicos e da entrada em exercício em cargos públicos e funções de confiança por servidores da Administração Pública Federal.



    A posse é o ato administrativo por meio do qual o servidor público adere aos direitos e deveres do cargo público. A posse se dá por meio da assinatura do termo de posse, na forma do artigo 13, caput, da Lei nº 8.112/1990 que determina o seguinte:

    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.



    A posse poderá dar-se mediante a assinatura de termo de posse pessoalmente pelo empossado ou por representante deste, mediante procuração com poderes especiais (artigo 13, §3º, da Lei nº 8.112/1990).

    A posse ocorrerá no prazo de 30 dias a contar da publicação do ato de provimento. Decorrido este prazo o ato de provimento será tornado sem efeito (artigo 13, §§1º e 6ª, da Lei nº 8.112/1990).



    O servidor deverá apresentar no ato da posse declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício de outro cargo, emprego ou função pública (artigo 13, §5º, da Lei nº 8.112/1990).

    Destaque-se que a exigência de apresentação de declaração de bens e valores também está prevista no artigo 13 da Lei nº 8.429/1992 que determina que “a posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente".



    O exercício é, nos termos do artigo 15 da Lei nº 8.112/1990, “o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança".

    O prazo para o servidor empossado entrar em exercício é de 15 dias a contar da data da posse. O servidor público que não entrar em exercício no prazo legal será exonerado do cargo público ou o ato de sua designação para função de confiança será tornado sem efeito (art. 15, §§1º e 2º, da Lei nº 8.112/1990).



    Vejamos as afirmativas que integram o enunciado da questão:

    I. O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de 30 dias, contados da publicação do ato de provimento.

    Incorreta. O prazo é de 15 dias a contar da data da posse.

    II. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

    Incorreta. A declaração de bens e valores e a declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo emprego ou função pública devem ser apresentadas no momento da posse e não quando o servidor entrar em exercício. A posse é anterior ao início do exercício do cargo público.

    III. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

    Correta. A alternativa reproduz o disposto no artigo 13, caput, da Lei nº 8.112/1990.



    Verificamos, então, que apenas a afirmativa III é correta, logo, a resposta da questão é a alternativa C.





    Gabarito do professor: C. 

  • É de QUINZE DIAS o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

    No ato da POSSE, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou NÃO de outro cargo, emprego ou função pública.

    A POSSE se dará pela assinatura do respectivo TERMO, no qual DEVERÃO constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que NÃO PODERÃO ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, RESSALVADOS os atos de ofício previstos em lei.


ID
2832373
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Tem por objetivo aumentar a transparência da gestão pública, permitindo que o cidadão acompanhe o uso do dinheiro público ajudando a fiscalizá-lo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

     

    O QUE É UM PORTAL DA TRANSPARÊNCIA?

     

    é um site de acesso livre, no qual o cidadão pode encontrar informações sobre como o dinheiro público é utilizado, além de se informar sobre assuntos relacionados à gestão pública.

     

    FONTE: Portal da Transparência do Governo Federal

  • Lançado pelo Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União em 2004, o Portal da Transparência do Governo Federal é um site de acesso livre, no qual o cidadão pode encontrar informações sobre como o dinheiro público é utilizado, além de se informar sobre assuntos relacionados à gestão pública do Brasil. Desde a criação, a ferramenta ganhou novos recursos, aumentou a oferta de dados ano após ano e consolidou-se como importante instrumento de controle social, com reconhecimento dentro e fora do país.

    Fonte: http://www.portaltransparencia.gov.br/sobre/o-que-e-e-como-funciona

  • essa questão foi dada pela banca, pra gente acertar pelo menos uma.rsrs

  • LETRA B

  • Criado pela CGU em 2004 e depois tornado obrigatório para os demais entes políticos por meio da LAI, o portal da transparência permite que qualquer cidadão acompanhe o uso do dinheiro público e, assim, fomenta o controle social.

    Gabarito: B

  • GABARITO: LETRA B

    Lançado pelo Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União em 2004, o Portal da Transparência do Governo Federal é um site de acesso livre, no qual o cidadão pode encontrar informações sobre como o dinheiro público é utilizado, além de se informar sobre assuntos relacionados à gestão pública do Brasil. Desde a criação, a ferramenta ganhou novos recursos, aumentou a oferta de dados ano após ano e consolidou-se como importante instrumento de controle social, com reconhecimento dentro e fora do país.

    A fim de atender de forma mais eficiente a crescente demanda e as obrigações de transparência, a CGU iniciou projeto para a restruturação do Portal. Como resultado do trabalho, o Governo Federal lança, em 2018, o novo Portal da Transparência. Entre as novidades, estão: formas diversas de apresentação dos dados, mecanismo de busca integrado e intuitivo, melhor usabilidade, mais recursos gráficos, integração com redes sociais, maior e melhor oferta de dados abertos, adequação a plataformas móveis, maior interatividade.

    E não deixe de experimentar as ferramentas de notificação para ficar informado sobre os temas de seu interesse!

    O novo Portal da Transparência reforça, assim, com novos recursos e mais informações, sua razão de ser uma ferramenta que permita ao cidadão, de forma cada vez mais eficiente, fiscalizar e assegurar a boa e correta aplicação dos recursos públicos federais.

    FONTE: http://www.portaltransparencia.gov.br/sobre/o-que-e-e-como-funciona

  • Sempre portal da transparência. Um sítio eletrônico de informação do governo para o cidadão. Respeitando o princípio da publicidade.


ID
2832376
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Determinado pela qualidade das relações entre governo e cidadãos, é considerado o conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestarem contas dos resultados de suas ações, garantindo maior transparência e exposição das políticas públicas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    Accountabitily e suas palavras mágicas: prestação de contas e responsabilização.

     

     

    Mais detalhes:

    Accountability horizontal:- pelas agências estatais e órgãos de controle.

    Accountability vertical-: pelo voto e eleição.

    Accountability Social-  pela sociedade civil: sindicatos, associações, mídia (sites, tvs, rádios) universidades, ONGs

     

  • ▪ Para Matias-Pereira (2008), esse conceito refere-se ao conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestarem contas dos resultados de suas ações, garantindo-se maior transparência, além da exposição das políticas públicas. Ainda conforme o autor, quanto maior a possibilidade de os cidadãos poderem discernir se os governantes estão agindo em função do interesse da coletividade e poderem sancioná-los apropriadamente, maior accoutability possui o governo. Portanto, a mensuração do grau de accountability passa pela participação e atuação dos cidadãos em função do interesse da coletividade. O conceito também remete à obrigação de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas ao sistema de controle existente ou a seus representados.

    ▪ Representa ainda o dever de prestar contas, de responsabilização, de transparência e de eficiência nas atividades exercidas pelos que detêm cargos públicos. É, então, um conceito da esfera ética, frequentemente utilizado em circunstâncias que denotam responsabilidade social, imputabilidade, obrigações e prestação de contas. Trata-se de um meio de fiscalização e melhoria da Administração Pública, exercida pela sociedade, que passou a imputar aos administradores públicos a responsabilização por suas condutas.

    Accountability pode ser entendido como a "capacidade do sistema político de prestar contas de suas promessas aos cidadãos". Em auditoria, accountability é "a obrigação de responder por uma responsabilidade outorgada". Isso inclui o lado que delega responsabilidade e o lado que presta contas pelos recursos utilizados.

    ▪ O termo accountability ainda representa um importante elemento de governança para prevenir abusos de poder, comportamentos inapropriados e corrupção por parte dos gestores públicos. É, sobretudo, um novo paradigma para a Administração Pública, pois as ações dos agentes públicos passam a ser mais transparentes e avaliadas pela sociedade ou grupos de interesse, por meio da comparação dos resultados obtidos com as metas anteriormente idealizadas, em conformidade com os anseios da sociedade.

    Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 01 – 2018

  • letra A 

    essa veio pra não zerar a prova rsrs

  • Resumo de amigo aqui do QC.

    ACCOUNTABILITY = A CONTA. Cadê a conta prefeito. rsrsr.

    Achei super interessante para memorizar.

  • Não sabia

  • Questão típica da CCV.

  •  

    GAB. A

    Falou em prestar contas.. transparência... é accountability!

     

  • LETRA A

    MAPAS MENTAIS DE GOVERNABILIDADE, GOVERNANÇA E ACCOUNTABILITY

    http://gestyy.com/e0T4tV

    http://gestyy.com/e0T4l4

  • De acordo com o enunciado é possível identificar que o candidato precisa demonstrar conhecimentos sobre os principais conceitos referentes às políticas públicas.


     Vejamos as seguintes afirmativas:


    A) Accountability.

    Correto. Accountability diz respeito à prestação de contas aos cidadãos e responsabilização dos agentes públicos. É um termo da língua inglesa que pode ser traduzido para o português como responsabilidade com ética e remete à obrigação, à transparência, de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas a instâncias controladoras ou a seus representados.


    B) Lei orçamentária.


    Errado. A Lei orçamentária tem relação direta com o orçamento da União, que é um planejamento que indica quanto e onde gastar o dinheiro público federal no período de um ano, com base no valor total arrecadado pelos impostos. O Poder Executivo é o autor da proposta, e o Poder Legislativo precisa transformá-la em lei.


    C) Relatório de gestão.


    Errado. A prestação de contas é composta pelo Relatório de Gestão, documento elaborado pelo gestor com fim de demonstrar, esclarecer e justificar os resultados alcançados frente aos objetivos estabelecidos.


    D) Legitimidade.


    Errado. A legitimidade é o critério utilizado para se verificar se determinada norma se adequa ao sistema jurídico ao qual se alega que esta faz parte.


    E) Governança.


    Errado. Governança representa um aspecto instrumental da governabilidade e envolve os arranjos institucionais para implementação de políticas públicas. É definida como o conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução das políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade.



    Gabarito do Professor: Letra A.

  • De acordo com o enunciado é possível identificar que o candidato precisa demonstrar conhecimentos sobre os principais conceitos referentes às políticas públicas.

     Vejamos as seguintes afirmativas:


    A) Accountability.
    Correto. Accountability diz respeito à prestação de contas aos cidadãos e responsabilização dos agentes públicos. É um termo da língua inglesa que pode ser traduzido para o português como responsabilidade com ética e remete à obrigação, à transparência, de membros de um órgão administrativo ou representativo de prestar contas a instâncias controladoras ou a seus representados.


    B) Lei orçamentária.
    Errado. A Lei orçamentária tem relação direta com o orçamento da União, que é um planejamento que indica quanto e onde gastar o dinheiro público federal no período de um ano, com base no valor total arrecadado pelos impostos. O Poder Executivo é o autor da proposta, e o Poder Legislativo precisa transformá-la em lei.


    C) Relatório de gestão.
    Errado. A prestação de contas é composta pelo Relatório de Gestão, documento elaborado pelo gestor com fim de demonstrar, esclarecer e justificar os resultados alcançados frente aos objetivos estabelecidos.


    D) Legitimidade.
    Errado. A legitimidade é o critério utilizado para se verificar se determinada norma se adequa ao sistema jurídico ao qual se alega que esta faz parte


    E) Governança.
    Errado. Governança representa um aspecto instrumental da governabilidade e envolve os arranjos institucionais para implementação de políticas públicas. É definida como o conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução das políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade.


    Resposta A

  • Accountability pode ser traduzido como controle, fiscalização, responsabilização, ou ainda prestação de contas.


ID
2832379
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Organismo estatal que atua no poder executivo como órgão central das funções de controle interno, correição, ouvidoria e prevenção e combate à corrupção:

Alternativas
Comentários
  • O Ministério da Transparência, Fiscalização e Controladoria-Geral da União (CGU) é o órgão do Governo Federal responsável por realizar atividades relacionadas à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio de ações de controle interno, auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria.

    A CGU também deve exercer, como Órgão Central, a supervisão técnica dos órgãos que compõem o Sistema de Controle Interno e o Sistema de Correição e das unidades de ouvidoria do Poder Executivo Federal, prestando a orientação normativa necessária. 

    http://www.cgu.gov.br/sobre/institucional/institucional2

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: MATIAS-PEREIRA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 4ª EDIÇÃO. São Paulo: Atlas, 2014. p. 213. Citação literal.

    As demais opções ou não existem ou são órgãos de controle externo.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • Quatro pessoas colocaram lava-jato !

  • atualizando...

    8 pessoas colocaram lava-jato !

  • Atualizando...

    12 pessoas colocaram lava-jato!

  • Quem colocou Lava-Jato é gado...

  • A letra A é um grande absurdo e o item B está vinculado ao poder legislativo. Quem souber a justificativa dos outros itens, além de ficar contabilizando estatística, ajudaria bastante.

  • Não seja por isso, Morgana Rodrigues:

    A - Operação Vaza-jato: !

    B - Tribunal de Contas da União - órgão de controle externo do governo federal que auxilia o Congresso Nacional na missão de acompanhar a execução orçamentária e financeira do país; responsável pela fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial dos órgãos e entidades públicas do país quanto à legalidade, legitimidade e economicidade.

    C - Secretaria de combate à burocracia - Não existe!

    D - Órgão de Controle externo da União - é o próprio  Tribunal de Contas da União – TCU

    E - Controladoria-Geral da União (CGU) - é o órgão de controle interno do Governo Federal

  • Kkkk

    atualizando: 22 pessoas colocaram lava-jato!

  • Atualizando...

    25 pessoas colocaram lava-jato!

  • Atualizando

    Lava-jato já está em 33.

  • 34 pessoas colocaram lava-jato

  • 34 pessoas colocaram lava-jato

  • Analisemos as opções:

    a) Errado:

    Evidentemente, a denominada "Operação Lava Jato" não constitui órgão da Administração Pública, mas sim, tão somente, a nomenclatura extraoficial utilizada para um conjunto de procedimentos investigativos e judiciais, na esfera criminal, que, em tese, guardam origem comum em inquérito instaurado pela Polícia Federal em Curitiba, do qual resultaram inúmeras de denúncias oferecidas contra empresários e autoridades públicas.

    b) Errado:

    O TCU não é órgão de controle interno, e sim externo, consoante arts. 70 e 71 da CRFB.

    c) Errado:

    Inexiste o suposto órgão público indicado neste item.

    d) Errado:

    Se o enunciado estabeleceu a premissa de que a hipótese seria de órgão de controle interno, por evidente, não pode ter como competência exercer controle externo, tal como dito nesta alternativa.

    e) Certo:

    De fato, a CGU apresenta, na essência, a competência de atuar no poder executivo como órgão central das funções de controle interno, correição, ouvidoria e prevenção e combate à corrupção. No ponto, eis o teor do art. 1º da Portaria 3.553/2019, que, dentre outros temas, aprovou o Regimento Interno da CGU:

    "Art. 1º A Controladoria-Geral da União - CGU, órgão central do Sistema de Controle Interno, do Sistema de Correição e do Sistema de Ouvidoria do Poder Executivo Federal, tem como área de competência os seguintes assuntos:

    I - adoção das providências necessárias à defesa do patrimônio público, ao controle interno, à auditoria pública, à correição, à prevenção e ao combate à corrupção, às atividades de ouvidoria e ao incremento da transparência e da integridade da gestão no âmbito do Poder Executivo federal;

    II - decisão preliminar acerca de representações ou denúncias fundamentadas que receber, com indicação das providências cabíveis;

    III - instauração de procedimentos e processos administrativos a seu cargo, constituindo comissões, e requisição de instauração daqueles injustificadamente retardados pela autoridade responsável

    IV - acompanhamento de procedimentos e processos administrativos em curso em órgãos ou entidades do Poder Executivo federal;

    V - realização de inspeções e avocação de procedimentos e processos em curso no Poder Executivo federal, para o exame de sua regularidade e a proposição de providências ou a correção de falhas;

    VI - efetivação ou promoção da declaração de nulidade de procedimento ou processo administrativo, em curso ou já julgado por qualquer autoridade do Poder Executivo federal, e, se for o caso, da apuração imediata e regular dos fatos envolvidos nos autos e na nulidade declarada;

    VII - requisição de procedimentos e de processos administrativos julgados há menos de cinco anos ou já arquivados, contados da data do julgamento ou do arquivamento, no âmbito do Poder Executivo federal, para reexaminá-los e, se necessário, proferir nova decisão;

    VIII - requisição de dados, de informações e de documentos relativos a procedimentos e processos administrativos já arquivados por autoridade do Poder Executivo federal;

    IX - requisição a órgãos ou entidades do Poder Executivo federal de informações e de documentos necessários a seus trabalhos ou atividades;

    X - requisição a órgãos ou entidades do Poder Executivo federal de servidores ou de empregados públicos necessários à constituição de comissões, incluídas as que são objeto do disposto no inciso III, e de qualquer servidor ou empregado público indispensável à instrução do processo ou do procedimento;

    XI - proposição de medidas legislativas ou administrativas e sugestão de ações necessárias a evitar a repetição de irregularidades constatadas;

    XII - recebimento de manifestações de usuários de serviços públicos em geral e apuração do exercício negligente de cargo, emprego ou função no Poder Executivo federal, quando não houver disposição legal que atribua competências específicas a outros órgãos ou entidades;

    XIII - supervisão técnica e orientação normativa, na condição de órgão central dos sistemas de controle interno, correição e ouvidoria dos órgãos da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas, das sociedades de economia mista e das demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União; e

    XIV - execução das atividades de controladoria no âmbito do Poder Executivo federal."

    Logo, correta está apenas a letra E.


    Gabarito do professor: E

  • Analisemos as opções:

    a) Errado:

    Evidentemente, a denominada "Operação Lava Jato" não constitui órgão da Administração Pública, mas sim, tão somente, a nomenclatura extraoficial utilizada para um conjunto de procedimentos investigativos e judiciais, na esfera criminal, que, em tese, guardam origem comum em inquérito instaurado pela Polícia Federal em Curitiba, do qual resultaram inúmeras de denúncias oferecidas contra empresários e autoridades públicas.

    b) Errado:

    O TCU não é órgão de controle interno, e sim externo, consoante arts. 70 e 71 da CRFB.

    c) Errado:

    Inexiste o suposto órgão público indicado neste item.

    d) Errado:

    Se o enunciado estabeleceu a premissa de que a hipótese seria de órgão de controle interno, por evidente, não pode ter como competência exercer controle externo, tal como dito nesta alternativa.

    e) Certo:

    De fato, a CGU apresenta, na essência, a competência de atuar no poder executivo como órgão central das funções de controle interno, correição, ouvidoria e prevenção e combate à corrupção. No ponto, eis o teor do art. 1º da Portaria 3.553/2019, que, dentre outros temas, aprovou o Regimento Interno da CGU:

    "Art. 1º A Controladoria-Geral da União - CGU, órgão central do Sistema de Controle Interno, do Sistema de Correição e do Sistema de Ouvidoria do Poder Executivo Federal, tem como área de competência os seguintes assuntos:

    I - adoção das providências necessárias à defesa do patrimônio público, ao controle interno, à auditoria pública, à correição, à prevenção e ao combate à corrupção, às atividades de ouvidoria e ao incremento da transparência e da integridade da gestão no âmbito do Poder Executivo federal;

    II - decisão preliminar acerca de representações ou denúncias fundamentadas que receber, com indicação das providências cabíveis;

    III - instauração de procedimentos e processos administrativos a seu cargo, constituindo comissões, e requisição de instauração daqueles injustificadamente retardados pela autoridade responsável

    IV - acompanhamento de procedimentos e processos administrativos em curso em órgãos ou entidades do Poder Executivo federal;

    V - realização de inspeções e avocação de procedimentos e processos em curso no Poder Executivo federal, para o exame de sua regularidade e a proposição de providências ou a correção de falhas;

    VI - efetivação ou promoção da declaração de nulidade de procedimento ou processo administrativo, em curso ou já julgado por qualquer autoridade do Poder Executivo federal, e, se for o caso, da apuração imediata e regular dos fatos envolvidos nos autos e na nulidade declarada;

    VII - requisição de procedimentos e de processos administrativos julgados há menos de cinco anos ou já arquivados, contados da data do julgamento ou do arquivamento, no âmbito do Poder Executivo federal, para reexaminá-los e, se necessário, proferir nova decisão;

    VIII - requisição de dados, de informações e de documentos relativos a procedimentos e processos administrativos já arquivados por autoridade do Poder Executivo federal;

    IX - requisição a órgãos ou entidades do Poder Executivo federal de informações e de documentos necessários a seus trabalhos ou atividades;

    X - requisição a órgãos ou entidades do Poder Executivo federal de servidores ou de empregados públicos necessários à constituição de comissões, incluídas as que são objeto do disposto no inciso III, e de qualquer servidor ou empregado público indispensável à instrução do processo ou do procedimento;

    XI - proposição de medidas legislativas ou administrativas e sugestão de ações necessárias a evitar a repetição de irregularidades constatadas;

    XII - recebimento de manifestações de usuários de serviços públicos em geral e apuração do exercício negligente de cargo, emprego ou função no Poder Executivo federal, quando não houver disposição legal que atribua competências específicas a outros órgãos ou entidades;

    XIII - supervisão técnica e orientação normativa, na condição de órgão central dos sistemas de controle interno, correição e ouvidoria dos órgãos da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas, das sociedades de economia mista e das demais entidades controladas direta ou indiretamente pela União; e

    XIV - execução das atividades de controladoria no âmbito do Poder Executivo federal."

    Logo, correta está apenas a letra E.


    Gabarito do professor: E


ID
2832382
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Programa de transferência de renda a populações carentes, ou de taxação progressiva de cobrança de mais impostos a quem detém maior renda, são ações que cumprem qual função econômica do Estado?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    Funções econômica do Estado ou funções do orçamento (geralmente vista em AFO).

    DETALHE: não tinha AFO nessa prova. Isso caí em Adm. Pública.

     

    ✈ Função estabilizadora. (busca minimizar os efeitos do ciclo econômico por meio de políticas fiscais e monetárias...)

    ✈ Função alocativa. (provisão de bens públicos// corrige as falhas do mercado (pois esses não produzem tudo))

    ✈ Função distributiva. (distribuição de renda, carater social)

     

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  • Richard Musgrave propôs três funções econômicas desempenhadas pelo Estado:

    ▪ ajustar a alocação dos recursos (função alocativa);

    ▪ ajustar a distribuição de renda (função distributiva); e

    ▪ estabilizar a economia (função estabilizadora).

    Essas funções também são chamadas de funções fiscais e funções do orçamento.

    A função alocativa é justificável pela falha de mercado em realizar investimentos em infraestrutura econômica e prover bens públicos. É necessária a ação estatal em razão de falha na ação privada em investir em infraestrutura de energia, transporte, comunicação, armazenamento, crédito etc. A ação privada não tem eficiência para investir em infraestrutura com alto custo e de longo prazo para retorno, cabendo isso ao Estado.

    A função distributiva visa corrigir uma falha de mercado em distribuir renda. O sistema capitalista não é eficiente em distribuir renda, pois quem detém os fatores de produção é quem vai conseguir acumular mais riquezas. A distribuição de renda possui um cunho político, filosófico e social, indo a expressar o que é o mínimo para viver, não permitindo viver com menos do que o estipulado em uma dada época. Para tanto há programas como o Plano Brasil sem Miséria, criado para superar a extrema pobreza e dentro dele está o Bolsa Família, que garante a famílias o direito à alimentação e o acesso à educação e à saúde.

    A função estabilizadora teve importância maior após a crise de 29. Com a crise, o Estado ficou encarregado de utilizar a política fiscal (entende-se dentro de política fiscal o orçamento público) com objetivo de manter elevado nível de emprego, estabilidade no nível dos preços (controle de inflação), equilíbrio no balanço de pagamento e razoável taxa de crescimento econômico. Dessa forma, a estabilização econômica seria alcançada com a ação estatal, pois do lado da despesa o aumento de gasto em obras de infraestrutura, por exemplo, provocaria o emprego da mão de obra. E do lado da receita, a redução de tributo provocaria mais dinheiro disponível no setor privado.

    https://orcamentopubliconoconcurso.wordpress.com/tag/funcoes-economicas-do-estado/

  • PARECER DA BANCA


    A questão refere-se ao item 2 do programa: Fundamentos Constitucionais do Estado.

    Função econômica não é sinônimo de Função orçamentária, nem de Função financeira.

    A resposta está literal no livro: COSTIN, CLAUDIA. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. P. 4. Citação literal.

    Demais opções dizem as respeito as outras duas funções econômicas. E as demais não são funções do Estado.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Função distributiva:  essa função tem o objetivo de diminiuir a desigualdade em relação à renda e à riqueza, através da  tributação de quem tem condição de pagar mais; subsídios; tranferências de recursos para as camadas mais probres e etc.

  • alguém pode me dizer onde se encaixa essa questão no edital???

  • Matheus Reis, no meu material, fica na parte mais abrangente sobre orçamento público, onde diz os tipos, espécies e conceitos básicos sobre OP.
     

     

    A questão trata sobre Funções Classicas do Orçamento, das quais:

    Alocativa Visa à promoção de ajustamentos na alocação de recursos quando no setor  privado não há a necessária eficiência da infraestrutura econômica ou provisão de bens públicos e bens meritórios.

     

    Distributiva Visa à promoção de ajustamentos na distribuição de renda. Surge em virtude da necessidade de correções das falhas de mercado.

     

    Estabilizadora Visa a manter a estabilidade econômica, principalmente a manutenção de elevado nível de emprego e a estabilidade nos níveis de preços. Destaca-se ainda a busca do equilibrio no balanço de pagamentos e de razoável taxa de crescimento econômico.

  • MATHEUS REIS ESSAS FUNÇÕES CAEM NA PARTE DE ORÇAMENTO PÚBLICO.

  • Função distributiva- visa tomar a sociedade menos desigual em termos de renda e riqueza, por meio da tributação e de transferências financeiras, subsídios, incentivos fiscais, alocação de recursos em camadas mais pobres da população etc. (ex.: programa "Fome Zero", "Bolsa Família", destinação de recursos para o SUS, assistência social sem prévia contribuição etc.).

     

    AUGUSTINHO PALUDO- 7• Edição.

  • Distributiva = Redução das desigualdades sociais.

  • Distributiva Visa à promoção de ajustamentos na distribuição de renda. Surge em virtude da necessidade de correções das falhas de mercado.

  • LETRA: C

     

    FUNÇÕES DO ORÇAMENTO:

     

    ALOCATIVA ==> Ajuste na alocação de recursos.

    DISTRIBUTIVA ==> Ajuste na distribuição de renda.

    ESTABILIZADORA ==> Manutenção da estabilidade econômica.

     

    Obs: Uma função não exclui a outra.

     

    Fonte: Meu caderno de resumos.

  • toda hora confundo alocativa com distributiva;

  • Distributiva Visa à promoção de ajustamentos na distribuição de renda. Surge em virtude da necessidade de correções das falhas de mercado.

  • Populista. kkkkkkkkkk

  • Distributiva

  • A função alocativa se refere à destinação dos recursos do Governo, normalmente previstos em orçamento, para fornecer diferentes bens públicos, como rodovias, iluminação ou segurança, bens semipúblicos ou meritórios, como educação e saúde ou desenvolvimento. Essa função tem forte associação com a democracia. É aqui que se discute o que o governo vai ou não vai fazer considerando-se os recursos provenientes do pagamento de impostos ou de contratação de dívida. Além disso, por exemplo, a partir da função alocativa, se constrói uma ponte ou uma estratégia de vacinação de crianças, dá-se um aumento ao funcionalismo, se contratam mais professores, melhoram-se as estradas ou se investe em saneamento básico. Trata-se normalmente de interesses coletivos, necessidades da população que precisam ser atendidas, e a alocação do dinheiro público para fazê-lo é relevante função do poder público.

    A função distributiva consiste na redistribuição de rendas realizada através das transferências, dos impostos e dos subsídios governamentais. E o caso de programas de transferência de renda a populações carentes ou de taxação progressiva para cobrar mais impostos a quem detém maior renda.

    A função estabilizadora consiste na utilização de instrumentos de política econômica para promover o emprego, o desenvolvimento e a estabilidade, dada a percepção de uma incapacidade do mercado de garantir tais objetivos. Assim, juros, preços, taxa de câmbio, impostos e até gastos públicos podem ser usados para promover o crescimento, garantir emprego ou combater a inflação, no exercício da função estabilizadora.

    COSTIN, CLAUDIA. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. (livro adotado pela banca ccv no recurso)

  • Só Deus sabe o que a CCV pode cobrar nesse tópico 2 do programa: Fundamentos Constitucionais do Estado.

  • GABARITO: LETRA C

    Existem três funções do orçamento público (funções fiscais) principais: alocativa, distributiva e estabilizadora. De forma objetiva, é o seguinte:

    função alocativa diz respeito a promover ajustamentos na alocação de recursos, justifica-se quando o funcionamento do mecanismo de mercado (sistema de ação privada) não garante a necessária eficiência na utilização desses recursos. Portanto, a utilização desse instrumento de atuação se efetiva em situações de “falha de mercado”, como, por exemplo, na presença de externalidades ou de bens públicos.

    função distributiva, por sua vez, diz respeito a promover ajustamentos na distribuição de renda. Justifica-se seu emprego nos casos em que o resultado distributivo do mecanismo de ação privada não for considerado socialmente justificável ou desejado. Mais uma vez a justificativa está ligada à correção das falhas de mercado.

    função estabilizadora, por fim, está associada à manutenção da estabilidade econômica, justificada como meio de atenuar o impacto social e econômico na presença de inflação ou depressão. Portanto, seu emprego gera estabilidade dos níveis de preço (combate às pressões inflacionárias), diminui os potenciais efeitos da depressão e mantém o nível de emprego (combate ao desemprego).

    FONTE: Professor Gilmar Possati

  • LETRA C


ID
2832385
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A composição completa do Ministério Público da União compreende:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

     

    Constituição Federal 

     

    Art. 128. O Ministério Público abrange:

     

    I - o Ministério Público da União, que compreende:

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;

     

    II - os Ministérios Públicos dos Estados.

  • 1 - O Ministério Público da União (MPU) compreende os seguintes ramos:

    a) O Ministério Público Federal (MPF);

    b) O Ministério Público do Trabalho (MPT);

    c) O Ministério Público Militar (MPM);

    d) O Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT).

    Fonte: http://www.mpu.mp.br/navegacao/institucional/sobre%20o%20MPU

    PARECER DA BANCA

    A questão refere-se ao item 2 do programa: Fundamentos Constitucionais do Estado e de controle da administração pública no Brasil.

    A resposta está literal no livro: COSTIN, CLAUDIA. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. P. 23. Citação literal.

    Demais opções estão incompletas ou erradas.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão

  • GABARITO LETRA E 

     

    CF/1988 

     

    ARTIGO 128. O Ministério Público abrange:

     

    I - o Ministério Público da União, que compreende:

     

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;

  • As vezes a CCV dá uma surtada.

  • Art. 128. O Ministério Público abrange:

    I - o Ministério Público da União, que compreende:

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;

    GAB - E

  • Pq errei isso?!?!

  • mensagem para o eu do futuro: da próxima vez, leia com atenção o enunciado. Obrigado.

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do Ministério Público da União. Vejamos:

    Art. 128, CF. O Ministério Público abrange:

    I - o Ministério Público da União, que compreende:

    a) o Ministério Público Federal;

    b) o Ministério Público do Trabalho;

    c) o Ministério Público Militar;

    d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    Dito isso:

    A. ERRADO. Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    B. ERRADO. Ministério Público Federal e Ministério Público Militar.

    C. ERRADO. Ministério Público Federal e Ministério Público do Trabalho.

    D. ERRADO. Ministério Público Federal e Ministério Público dos Estados.

    E. CERTO. Ministério Público Federal, Ministério Público do Trabalho, Ministério Público Militar e Ministério Público do Distrito Federal e Territórios.

    GABARITO: ALTERNATIVA E.


ID
2832388
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Compõe a Administração Pública Indireta, a estrutura administrativa:

Alternativas
Comentários
  • ▪ Entidades administrativas (art.37, XIX da CF): Autarquia, Fundação Pública, Sociedade de Economia Mista e Empresa Pública - que juntas formam a Administração Indireta.

    ▪ Entidades políticas (art. 18 da CF): União, Estados, DF e Municípios- que juntas formam a Administração Direta.

    PARECER DA BANCA

    A resposta está literal no livro: MATIAS-PEREIRA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 4ª EDIÇÃO. São Paulo: Atlas, 2014. p. 201. Citação literal.

    As demais opções compõem a Administração Pública Direta.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Administração Indireta

    - Autarquias

    - Fundação Pública

    - Empresa Pública

    - Sociedade de Economia Mista

  • As empresas públicas compõem a Administração Indireta.

    Ministérios

    Presidência

    Órgãos dos poderes.

    Esses compõem a Administração Direta.

  • Adm indireta - Autarquias -Empresas públicas -Fundações públicas -Sociedade de economia mista
  • LETRA C

  • Administração direta : União ,Estados ,DF ,municípios e territórios .

    Administração indireta : Autarquia ,sociedade de economia mista ,fundações públicas e empresas públicas.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e o assunto referente à Administração Pública Direta e Indireta.

    As autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as sociedades de economia mista são entes da administração pública indireta. Todos esses entes possuem personalidade jurídica própria.

    Cabe destacar que, conforme o inciso XIX, do artigo 37, da Constituição Federal, "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação."

    A administração pública direta é formada pelos entes políticos, seus órgãos e seus poderes, quais sejam: União, Estados, Distrito Federal, Municípios, Conselho da República, Advocacia Geral da União, Câmara Municipal (Poder Legislativo Municipal), Congresso Nacional, entre outros.

    Analisando as alternativas

    Levando em consideração as explicações acima, conclui-se que, dentre as alternativas, apenas o contido na alternativa "c" (Empresas Públicas) corresponde a um integrante da Administração Pública Indireta.

    Gabarito: letra "c".


ID
2832391
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

São os fundamentos completos da República Federativa do Brasil:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    SO.CI.DI.VA.PLU

     

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

     

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  • Título I

    Dos Princípios Fundamentais

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado democrático de direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania;

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

    Constituição Federal de 1988

    Macete: So –Ci- Di- Va- Plu

  • Art. 1º/CF A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado democrático de direito e tem como fundamentos:

     

    I - a soberania;

    II - a cidadania;

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

     

    Você é Capaz,Bons Estudos :)

     

  • O famoso francês

    So Ci Di Va Plu

  • Da livre iniciativa PRIVADA?

    Alguém para explicar.

  • Apesar de na questão ter LIVRE INICIATIVA PRIVADA, ao analisar os demais itens, pode ser considerado sim como o GABA: C

  • Gabarito letra E para os não assinantes.

     

    Da série mneumônicos que você aprende logo assim que inicia seus estudos e carrega pro resto da vida .... SOCIDIVAPLU

     

     CF:. "Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

     II - a cidadania;

     III - a dignidade da pessoa humana;

     IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

     V - o pluralismo político"

  • O interessante dessa questão é que o enunciado diz "os fundamentos completos", ou seja, a opção correta obrigatoriamente precisa citar todos os fundamentos que estão elencados no art. 1º, CF

  • a respeito dos princípios fundamentais, o negocio é ficar ligados oque o examinador quer, pois os princípios fundamentais se dividem em FUNDAMENTOS, OBJETIVOS, E RELAÇÕES INTERNACIONAIS, sabendo isso fica fácil gravar, vamos usar os macetes.

    fundamentos SO -CI-DI-VA-PLUS

    objetivos CON-GA-ERRA-PRO

    o que sobrar são relações internacionais.


    espero de alguma forma ter ajudado. BONS ESTUDOS!

  • Fiz essa prova e não tinha constitucional no edital. Essa questão foi colocada na parte administrativo. kkkkk

    Gabarito E, apesar de eles não colocarem ipsis litteris ao que está na CF.

  • POISE GABARITO E

    PMGO

  • Gabarito letra E - a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores do trabalho e da iniciativa privada, o pluralismo político.


    Na minha opinião , o termo "iniciativa privada" não tem o mesmo significado que LIVRE-INICIATIVA.


    O Princípio da Livre Iniciativa é considerado como fundamento da ordem econômica e atribui a iniciativa privada o papel primordial na produção ou circulação de bens ou serviços, constituindo a base sobre a qual se constrói a ordem econômica, cabendo ao Estado apenas uma função supletiva pois a Constituição Federal determina que a ele cabe apenas a exploração direta da atividade econômica quando necessária a segurança nacional ou relevante interesse econômico (CF, art. 173) - Fonte: https://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/artigo/851/o-principio-livre-iniciativa


    Se alguém puder comentar ficarei agradecida.

    Obrigada.

  • SO CI DI VA PLU


    O tempo fica, nós que passamos

  •  

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL

     

     

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

     

    * MNEMÔNICO PARA OS FUNDAMENTOS DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL = "SO CI DI VA PLU"

     

    I - a soberania; ("SO")

     

    II - a cidadania ("CI")

     

    III - a dignidade da pessoa humana; ("DI")

     

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; ("VA")

     

    V - o pluralismo político. ("PLU")

     

     

    Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário. (PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO DOS PODERES)

     

     

    Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:

     

    * MNEMÔNICO PARA OS OBJETIVOS FUNDAMENTAIS = "CON GARRA ERRA POUCO"

     

    I - construir uma sociedade livre, justa e solidária; ("CON")

     

    II - garantir o desenvolvimento nacional; ("GARRA")

     

    III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; ("ERRA")

     

    IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. ("POUCO")

     

     

    Art. 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios:

     

    * MNEMÔNICO PARA OS PRINCÍPIOS NAS RELAÇÕES INTERNACIONAIS = "AINDA NÃO CONPREI RECOS"

     

    I - independência nacional; ("IN")

     

    II - prevalência dos direitos humanos; ("PRE")

     

    III - autodeterminação dos povos;("A")

     

    IV - não-intervenção; ("NÃO")

     

    V - igualdade entre os Estados; ("I")

     

    VI - defesa da paz; ("DA")

     

    VII - solução pacífica dos conflitos; ("S")

     

    VIII - repúdio ao terrorismo e ao racismo; ("RE")

     

    IX - cooperação entre os povos para o progresso da humanidade; ("CO")

     

    X - concessão de asilo político. ("CON")

     

    Parágrafo único. A República Federativa do Brasil buscará a integração econômicapolíticasocial e cultural dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações.

     

    * MNEMÔNICO = "PESC"

     

    = POLÍTICA

     

    E = ECONÔMICA

     

    S = SOCIAL

     

    C = CULTURAL

     

  • "os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa"

    X

    "os valores do trabalho e da iniciativa privada"


    É sério que significam a mesma coisa?

  • Amigo Concurseiro seus mnemônicos acrescentam bastante obrigada!

  • iniciativa privada é o mesmo que LIVRE-INICIATIVA ?

  • Valores do trabalho e da iniciativa privada? Vivendo e aprendendo

  • MNEMÔNICO PARA OS FUNDAMENTOS DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL = "SO CI DI VA PLU"

  • Gabarito: E

    Fundamentos: SOCIDIVAPLU

    SO-berania;

    CI-dadania;

    DI-gnidade da pessoa humana;

    VA-lores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    PLU-ralismo político.

  • Resposta a Lucas Eduardo.

    A iniciativa privada é apenas um componente da livre iniciativa.

    PF - Policia Federal

    Paciente e Forte

    @samuraifederal

  • SOCIDIVAPLU

  •  

     

    O Princípio da Livre Iniciativa é considerado como fundamento da ordem econômica e atribui a iniciativa privada o papel primordial na produção ou circulação de bens ou serviços, constituindo a base sobre a qual se constrói a ordem econômica, cabendo ao Estado apenas uma função supletiva pois a Constituição Federal determina que a ele cabe apenas a exploração direta da atividade econômica quando necessária a segurança nacional ou relevante interesse econômico (CF, art. 173).

  • Fundamentos: SOCIDIVAPLU

    SO-berania;

    CI-dadania;

    DI-gnidade da pessoa humana;

    VA-lores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    PLU-ralismo político.

    Nunca se esqueçam.

  • Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

  • Iniciativa privada? Para mim passível de anulação essa questão.

  • hahahahahahahahhaah iniciativa privada... VSFFFFFF EXAMINADOR.

  • Iniciativa privada?
  • A MENOS ERRADA É A LETRA   NÃO SEI DA ONDE ELE TIROU ESSA " INICIATIVA PRIVADA " HAHHAAA 

  • Risos...

  • Mnemônico: SoCiDiVaPlu

     

    So – soberania

    Ci – cidadania

    Di – dignidade da pessoa humana

    Va – valores sociais do trabalho e da livre iniciativa

    Plu – pluralismo político

    Gabarito:E

  • Acho que essa questão seria, sim, passível de anulação. É uma questão que traz a letra da lei em sua forma básica e direta. No fundamento que rege a República Federativa do Brasil: OS VALORES SOCIAIS DO TRABALHO E DA LIVRE INICIATIVA, não consta a menção INICIATIVA PRIVADA.

  • VERBO OBJETIVOS

    CF/88 Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da

    República Federativa do Brasil:

    I - construir uma

    sociedade livre, justa e solidária;

    II - garantir o

    desenvolvimento nacional;

    III - erradicar a

    pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e

    regionais;

    IV - promover o

    bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade

    e quaisquer

    outras formas de discriminação.

    SUBSTANTIVOS FUNDAMENTOS

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito

    Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a

    dignidade

    da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

  • SOBERANIA

    CIDADANIA

    DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA

    VALORES SOCIAIS DO TRABALHO E LIVRE INICIATIVA

    PLURALISMO POLITICO

  • GABARITO E

    Da livre iniciativa PRIVADA?

    Alguém para explicar.

    DEVE SER PARA O EXAMINADO LARGAR O BARRO.

  • Fugiu a literalidade do texto Constitucional, mas era a única possível!

  • se há dúvida sobre "iniciativa privada",basta ir por eliminação.

  • Quando você acha que não precisa estudar mais os princípios fundamentais, a questão inventa. kakakakakak

    Mantém...

  • Pra mim essa questão teria que ser anulada," iniciativa privada" ta errado e livre iniciativa no texto constitucional!!

  • Cara, se pilotos de avião não podem beber nas 48 horas antes de voar (se lembro bem são 48 horas mesmo, mas posso estar errado), pq permitem q avaliador beba na noite anterior ao dia em q formula a questão? Só falta saber se era vinho, cerveja ou bebida quente, uma cachaça talvez? Ou uma gelada?

  • toda errada......................

  • A questão que você erra porque estudou, a CF diz no seu art. 1º ..." tem como fundamentos:"

    I - a Soberania;

    II - a Cidadania;

    III - a Dignidade da pessoa humana;

    IV - Os Valores sociais do trabalho e da LIVRE INICIATIVA;

    V - o Pluralismo Político.

    SOCIDIVAPLU

    LEMBRO-ME QUE APRENDI ISSO NO SEGUNDO PERIODO E NÃO ESQUECI MAIS, SO REVISAR PARA NA HORA DA PROVA PARA PODER GABARITAR CONSTITUCIONAL.

    A repetição com correção até a exaustão leva a perfeição

  • Que isso!

    SO CI DI VA PLU

    I - a Soberania;

    II - a Cidadania;

    III - a Dignidade da pessoa humana;

    IV - Os Valores sociais do trabalho e da LIVRE INICIATIVA;

    V - o Pluralismo Político.

  • UFC sempre cobrando além do que ela pede no edital.Não Direito Constitucional no edital.

  • GABARITO: LETRA E

    Art. 1o A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;           

    V - o pluralismo político.

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

    FONTE: CF 1988

  • iniciativa privada ??? F D P

  • Cuidado pra não confundir pluralismo político com pluripartidarismo político 

    Algumas questões colocam essa pegadinha!

  • A questão exige do candidato o conhecimento acerca do que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 dispõe sobre os fundamentos do país.

    Análise das alternativas:

    Alternativa A - Incorreta. Não é o que a CRFB/88 dispõe sobre o tema.

    Alternativa B - Incorreta. Não é o que a CRFB/88 dispõe sobre o tema.

    Alternativa C - Incorreta. Não é o que a CRFB/88 dispõe sobre o tema.

    Alternativa D - Incorreta. Não é o que a CRFB/88 dispõe sobre o tema.

    Alternativa E - Correta! Art. 1º, CRFB/88: "A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo político".

    Gabarito:

    O gabarito da questão, portanto, é a alternativa E.

  • INICIATIVA PRIVADA = LIVRE INICIATIVA????
  • TÍTULO I

    Dos Princípios Fundamentais

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    Fundamentos

    I - a soberania

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa

    V - o pluralismo político

    Poder constituinte

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

    Diretamente

    Plebiscito

    Referendo

    Iniciativa popular

    Indiretamente

    Representantes eleitos

    Tripartição dos poderes

    Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.

    Objetivos fundamentais

    Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:

    I - construir uma sociedade livre, justa e solidária;

    II - garantir o desenvolvimento nacional;

    III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais;

    IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.

    Princípios nas relações internacionais 

    Art. 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios:

    I - independência nacional

    II - prevalência dos direitos humanos

    III - autodeterminação dos povos

    IV - não-intervenção

    V - igualdade entre os Estados

    VI - defesa da paz

    VII - solução pacífica dos conflitos

    VIII - repúdio ao terrorismo e ao racismo

    IX - cooperação entre os povos para o progresso da humanidade

    X - concessão de asilo político

    Integração econômica, política, social e cultural

    Parágrafo único. A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica, política, social e cultural dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações.

  • Na lei não fala INICIATIVA PRIVADA é LIVREEE INICIATIVAAA

    .. esses examinadores tem preguiça de fazer essas questões só pode

  • Os fundamentos da República Federativa do Brasil estão dispostos nos incisos do art. 1º da CF. Vejamos:

    CF, art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

    Vamos à correção:

     

    LETRA “A”: incorreta.

    A Constituição Federal não é um dos fundamentos da República Federativa do Brasil. Trata-se da Lei Maior que organiza o Estado Brasileiro e dispõe sobre diversos direitos fundamentais.

     

    LETRA “B”: incorreta.

    Os objetivos da gestão pública e da iniciativa privada não estão no rol de fundamentos da República Federativa do Brasil.

     

    LETRA “C”: incorreta.

    O presidencialismo é o sistema de governo adotado pela República Federativa do Brasil, o que torna a alternativa incorreta.

    Os demais itens são, de fato, fundamentos da República Federativa do Brasil.

     

    LETRA “D”: incorreta.

    A alternativa cita o comitê dos direitos humanos como sendo fundamento da República Federativa do Brasil. Por isso, ela está incorreta.

     

    LETRA “E”: correta.

    Conforme se verifica pela leitura do art. 1º da CF.

     

    A letra “E” é a alternativa correta.

    (Gran Cursos)


ID
2832394
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    a) Será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

    É para mudança definitiva de sede.( despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio de carater permanente.)

     

    b) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 30 (trinta) dias.

    5 dias.

     

    c) O servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação. 

    Pode sim.

     

    d) As diárias destinadas a indenizar despesas extraordinárias dos servidores serão concedidas por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo. 

    Se for exigência do cargo, não se deve nada.

     

    E) gabarito. Nos termos da Lei 8.112

     

     

    Galera, tô finalizando os mapas da Lei 8.112 (FREE!!) esses dias, segue o link com a QUASE última versão.

    https://drive.google.com/open?id=1EXQot38bExCV4EEH8KvjLxgAE4KA8qWH

     

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  • A) Será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

    Art. 55. NÃO será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

    B) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 30 (trinta) dias.

    Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

    C) O servidor em estágio probatório não poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

    Art. 20 § 3º O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

    D) As diárias destinadas a indenizar despesas extraordinárias dos servidores serão concedidas por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo.

    Art. 58 § 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.

    E) O servidor em estágio probatório somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

    CORRETO - Art. 20 § 3º

  • Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. 

     

    § 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

     

     

    Diárias______________________________>Afastamento Eventual ou Transitório

    Regra:______________________________< 1 diária p/dia de Deslocamento

    Meia Diária__________________________>Sem Pernoite-União Custear despesas Extraordinárias 

    Não Há Diárias_______________________Dentro da Mesma Região

    Não se Deslocar______________________>Restituir 5 dias

     

     

    Bons Estudos:) 

  • GABARITO E

    A) Art. 55.  Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

    B) Art. 59.  O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

    C) § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    D)  § 2o  Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.

    E) § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)


  • GABARITO E.

  • o mapa mental ficou ótimo!

    Parabéns Sheyla

  • Art 20- § 3   O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.  

  • Questão deve ser respondida à luz da Lei nº 8.112/90, que disciplina o estatuto dos servidores públicos civis.

    É exigido conhecimento de alguns dispositivos, e solicita que o candidato analise cada uma das afirmativas, devendo assinalar a correta. Passemos então à análise de cada assertiva.

    Alternativa “a” incorreta. Ao contrário do exposto, nessa situação não será concedida, por expressa determinação do art. 55, verbis “Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo”.

    Alternativa “b” incorreta. O equívoco aqui está no fato de se afirmar “30 (trinta) dias”, quando o art. 59 concede 5 (cinco dias), litteris “Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias”.

    Alternativa “c” incorreta. O §3º art. 20 averba que o servidor em estágio probatório poderá exercer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, verbis “§3º O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes”.

    Alternativa “d” incorreta. De fato, as diárias serão concedidas por dia de afastamento, nos termos do §1º do art. 58. Contudo, segundo o §2º do mesmo dispositivo, “Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias”.

    Alternativa “e” correta. Temos a transcrição ipsis litteris do §3º do art. 20 reproduzido no comentário da alternativa “c”.

    GABARITO: E.


ID
2832397
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

Em relação aos tipos de arquivos, analise as assertivas abaixo:

I. Os arquivos permanentes possuem valor administrativo para a organização, seja ela pública ou privada, valor este chamado de primário.

II. Os arquivos intermediários podem ser consultados e utilizados de modo esporádico por seus produtores, pois já cumpriram os seus principais objetivos na idade corrente.

III. Uma das principais atribuições do arquivo corrente é a reunião da documentação histórica, uma vez que é constituído de documentos que perderam valor de natureza administrativa.

É correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • I. Os arquivos permanentes (NÃO) possuem valor administrativo para a organização, seja ela pública ou privada, valor este chamado de primário.

    II. Os arquivos intermediários podem ser consultados e utilizados de modo esporádico por seus produtores, pois já cumpriram os seus principais objetivos na idade corrente.

    III. Uma das principais atribuições do arquivo (PERMANENTE) corrente é a reunião da documentação histórica, uma vez que é constituído de documentos que perderam valor de natureza administrativa.

  • Lembrando que os arquivos correntes e intermediários possuem valores primários, já o arquivo permanente possui valor secundário.

  • Arquivo permanente = documentação histórica, logo não é de valor primario

  • GAB: B

  • NÃO CAI ESSAS QUESTÕES EM BRASÍLIA!!!!!!

  • I. Os arquivos permanentes possuem valor administrativo para a organização, seja ela pública ou privada, valor este chamado de primário. 

    II. Os arquivos intermediários podem ser consultados e utilizados de modo esporádico por seus produtores, pois já cumpriram os seus principais objetivos na idade corrente.

    III. Uma das principais atribuições do arquivo corrente é a reunião da documentação histórica, uma vez que é constituído de documentos que perderam valor de natureza administrativa. 

    letra B

  • GABARITO: LETRA B

    Arquivo corrente ou de primeira idade – guarda documentos consultados com frequência, devido ao seu uso funcional/adminis​trativo/jurídico (ligado à finalidade dos arquivos). Por isso dizemos que eles possuem valor primário.

    Arquivo intermediário ou de segunda idade – guarda documentos que não são consultados mais com tanta frequência, e que aguardam a sua destinação final em depósito de armazenamento temporário, ou seja, se serão guardados permanentemente ou se serão eliminados após determinado tempo. Também chamado de pré-arquivo, os documentos ficam alocados geralmente distantes dos escritórios de trabalho (local afastado). Apesar de menos consultados, quando houver necessidade precisam estar acessíveis para o administrador (órgão produtor). Ainda possuem valor primário.

    Arquivo permanente ou de terceira idade (os arquivos propriamente ditos) – guarda documentos que devem ser conservados definitivamente, por terem valor histórico ou documental (probatório e informativo) para o Estado e a sociedade. Tais documentos perderam todo o valor administrativo.

    FONTE:  Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.


ID
2832400
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Nos termos do Decreto nº 1.171, de 1994, é correto o que se afirma na alternativa:

Alternativas
Comentários
  • A) Retardar quaisquer prestações de contas é dever fundamental do servidor público. - Vedação

    B) É dever fundamental do servidor público procrastinar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. - Vedação

    C) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular de cada servidor público. – se integra

    D) É vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

    E) É vedado ao servidor público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis. - dever

  • GABARITO D


    A)Retardar quaisquer prestações de contas é dever fundamental do servidor público.


    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo;


    B)É dever fundamental do servidor público procrastinar o exercício regular de direito por qualquer pessoa.


    XV - E vedado ao servidor público;

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;


    C)A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular de cada servidor público.


    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.


    D)É vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.


    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;


    E) É vedado ao servidor público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.


    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis;


  • GABARITO: D


    O servidor deve usar todas as ferramentas disponíveis para atendimento do seu mister.

    É dever do servidor público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.

  • letra d. VITÓRIA NA GUERRA!!!

  • Gab. D 

     

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

     

    d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo;

     

    XV - E vedado ao servidor público;

     

    d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

     

     

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

     

    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

     

    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

     

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis;

     

  • Gabarito D

    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

  • DECRETO Nº 1.171/1994

     

    XV – É vedado ao servidor público:

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

     

    a) jamais retardar qualquer prestação de contas é um dever essencial do servidor (inciso XIV, alínea d);

    b) trata-se de uma vedação e sua prática enseja dano moral ou material ao usuário (inciso XV, alínea d);

    c) a função pública se integra na vida particular de cada servidor público (inciso VI);

    e) trata-se de um dever fundamental do servidor (inciso XIV, alínea m);

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: D

  • DECRETO Nº 1.171/1994

     

    XV – É vedado ao servidor público:

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

     

    a) jamais retardar qualquer prestação de contas é um dever essencial do servidor (inciso XIV, alínea d);

    b) trata-se de uma vedação e sua prática enseja dano moral ou material ao usuário (inciso XV, alínea d);

    c) a função pública se integra na vida particular de cada servidor público (inciso VI);

    e) trata-se de um dever fundamental do servidor (inciso XIV, alínea m);

     


ID
2832403
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere os seguintes itens:

I. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

II. A decisão de recursos administrativos pode ser objeto de delegação.

III. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação.

IV. A competência é irrenunciável e se exerce apenas pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria.

No âmbito da Lei nº 9.784/99, está correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

     

    I. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial. ✔

     

    II. A decisão de recursos administrativos pode ser objeto de delegação.

    (A CE. NO.RA (COMP. EXCLUSIVA, ATOS NORMATIVOS E RECURSOS ADM) não é sujeita a delegação)

     

    III. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação.

     

    IV. A competência é irrenunciável e se exerce apenas pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria.

    (ART. 11 A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.)

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • I. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial. - Correto

    Art. 14. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    II. A decisão de recursos administrativos pode ser objeto de delegação. - Errado

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação. - Correto

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    IV. A competência é irrenunciável e se exerce apenas pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria. - Errado

    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

  • OBSERVAÇÃO QUANTO À 1:

    SE TIVESSE ESCRITO "AVOCAÇÃO" INVÉS DE DELEGAÇÃO, O ITEM ESTARIA ERRADO.

     

    AVOCAÇÃO NÃO TEM QUE PUBLICAR NO DIARIO OFICIAL.

  • Sabendo que a II está errada, já é possível responder a questão.


    bons estudos

  • sabendo sobre os objetos da delegação, você consegue fazer essa questão...

  • GABARITO: B.

    A competência é irrenunciável e intransferível e é exercida pelos órgãos que a atribuíram como própria.

    A decisão de recursos administrativos não pode ser objeto de delegação.


  • ALTERNATIVA B

    Art. 14. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

     

     

  • o que não pode ser delegados

    noracex

    atos normativo

    recurso administrativo

    competência exclusiva

    repita 11 vezes que decora

  • II - Não se pode delegar a CENORA: Competência Exclusiva, Atos Normativos e Recursos Administrativos.

    IV - É possível a delegação.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • sabendo que a II está errada você já mata a questão.

  • LETRA B CORRETA

    Não se delega em CENORA

    CE - competência exclusiva

    NO - edição de atos normativos

    RA - recurso administrativo

  • Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

     

  • Só precisava saber que a II estava errada

  • Sabendo A II. Parte para próxima questão !

    :)

    rsrs

  • Gente,nem todo mundo sabe que a II estaria errada,entao postem comentários produtivos e eficazes.

  • Não pode delegar! CE. NO.RA

    Competência Exclusiva

    caráter NOrmativo

    Recurso Administrativo

  • Gabarito: B

    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

  • Ai vc percebe que a II está errada e já parte para outra.

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    Art. 14. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    FONTE:  LEI No 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.  

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 9.784 de 1999.

    Analisando os itens

    Item I) Este item está correto, pois, conforme o caput, do artigo 14, da citada lei, "o ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial."

    Item II) Este item está incorreto, pois dispõe o artigo 13, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade."

    Item III) Este item está incorreto, pelos motivos expostos no item "II".

    Item IV) Este item está correto, pois, conforme o artigo 11, da citada lei, "a competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos."

    Gabarito: letra "b".

  • A questão trata da delegação de competências administrativas. As competências são as atribuições, definidas por lei, que podem e devem ser exercidas por um determinado agente público.

    Na medida em que é estabelecida por lei, a competência é irrenunciável e não pode o agente público, por ato de vontade, deixar de exercer suas competências.



    A lei, contudo, pode autorizar a delegação de competências, isto é, a transferência de competências de uma autoridade ou órgão público para outra autoridade ou órgão público.


    A delegação de competências é autorizada pelo artigo 12 da Lei nº 9784/1999 que determina que" um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial".


    Nem todas as competências, contudo, podem ser delegadas. O artigo 3º da Lei nº 9784/1999 determina expressamente que não podem ser delegadas:

    I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    O ato de delegação deve ser publicado em diário oficial e deve especificar as matérias e poderes transferidos, os limites da atuação do delegado, a duração e os objetivos da delegação e o recurso cabível, podendo conter ressalva de exercício da atribuição delegada (artigo 14, caput e § 1º, da Lei nº 9784/1999).

    O ato de delegação é revogável a qualquer tempo pela autoridade delegante (artigo 14, § 2º, da Lei nº 9784/1999). Tanto o ato de delegação quanto o ato de revogação da delegação devem ser publicados em meio oficial (artigo 14, caput, da Lei nº 9784/1999).




    Vejamos as afirmativas da questão:

    I. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    Correta. A afirmativa reproduz o artigo 14 da Lei nº 9784/1999 que determina que tanto o ato de delegação quanto o ato de revogação da delegação devem ser publicados em meio oficial.

    II. A decisão de recursos administrativos pode ser objeto de delegação.

    Incorreta. A decisão de recurso administrativo não pode ser objeto de delegação, conforme artigo 13, II, da Lei nº 9784/1999.

    III. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação.

    Correta. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação, nos termos do artigo 13, III, da Lei nº 9784/1999.

    IV. A competência é irrenunciável e se exerce apenas pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria.

    Incorreta. A competência é irrenunciável, mas pode ser delegada quando a lei expressamente autorizar, logo, não precisa ser exercida apenas aos órgãos a que foi atribuída como própria.




    Verificamos, então, que são corretas as afirmativas I e III, logo, a resposta da questão é alternativa B.



    Gabarito do professor: B. 

  • A CENORA NÃO PODE SER DELEGADA !

    Competência Exclusiva

    caráter NOrmativo

    Recurso Administrativo

  • I. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    • Art. 14. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

    II. A decisão de recursos administrativos pode ser objeto de delegação.

    • Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:
    • II - a decisão de recursos administrativos; 

    III. As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade não podem ser objeto de delegação.

    • Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:
    • III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade

    IV. A competência é irrenunciável e se exerce apenas pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria.

    • Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.

    Alternativa B) Apenas em I e III.


ID
2832406
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A determinação segundo a qual os arquivos refletem a estrutura, as funções e as atividades da entidade produtora, em suas relações internas e externas, é definida como princípio da:

Alternativas
Comentários
  • Princípio da Organicidade: Este deriva do Princípio da Proveniência. A organicidade é a qualidade segundo a qual os documentos devem manter uma organização que reflita fielmente a estrutura, funcionamento e relações internas e externas de seu produtor.

  • Princípio da organicidade 

     O acervo deve refletir a estrutura interna e as competências / atribuições de seu órgão produtor, mantendo a inter-relação dos conjuntos de um fundo. 

  • Complementando os comentário das colegas:


    B) proveniência

    É o princípio básico da arquivologia, segundo o qual o arquivo produzido por uma entidade coletiva, pessoa ou família não deve ser misturado ao de outras entidades produtoras.


    C) cumulatividade

    Refere-se ao acúmulo natural de documentos. O arquivo é uma formação espontânea, natural, progressiva.


    D) indivisibilidade

    Decorre do caráter orgânico. Os documentos estão ligados uns aos outros. Quando um documento é separado de seu conjunto ele perde muito de seu significado. Inter-relacionamento.


    E) respeitabilidade aos fundos

    'Respeitabilidade aos fundos' ou 'Princípio do respeito ao fundos' são sinônimos de Princípio da Proveniência.


    Espero ter ajudado,

    Bons estudos!


  • Princípio da organicidade: o arquivo espelha a estrutura, função e atividade da entidade produtor/acumuladora.

  • Princípio da Organicidade

    Os arquivos produzidos por entidade coletiva, pessoa jurídica ou física refletem a estrutura e as atividades da sua entidade mantenedora no contexto da organização dos conjuntos documentais.

  • GAB A

  • PROVENIÊNCIA (= RESPEITO AOS FUNDOS) → ORGANICIDADE → INDIVISIBILIDADE

  • ORGANICIDADE MIMIMIMIMIM

  • PROVENIÊNCIA: Fixa a identidade do documento, relativamente a seu produtor. Por este princípio, os arquivos devem ser organizados em obediência à competência e às atividades da instituição ou pessoa legitimamente responsável pela produção, acumulação ou guarda dos documentos.

    https://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/tecnico-mpu-administrativa/arquivologia-conceito.html

  • Princípio da Organicidade: Este deriva do Principio da Proveniência. A

    organicidade é a qualidade segundo a qual os documentos devem manter uma

    organização que reflita fielmente a estrutura, funcionamento e relações

    internas e externas de seu produtor.

  • Princípio da Organicidade

    Belloto (2006, p. 88) aponta que os conjuntos documentais refletem as relações administrativas orgânicas. Nesse sentido, aponta ainda que "organicidade é a qualidade segundo a qual os arquivos espelham a estrutura, as funções e as atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas".

    Professor Carlos Xavier (Estratégia concursos)

  • ORGANICIDADE: funções e atividades da entidade produtora/acumuladora de acordo com as relações internas e externas.

    Letra:A

  • Resposta : A

    organicidade

    Organicidade - Princípio segundo o qual os arquivos refletem a estrutura, as funções e as atividades da entidade produtora, em suas relações internas e externas.

    Fonte: Arquivologia Facilitada 2° Edição

    João Tiago e Leonardo Reis

  • De cara, elimina os itens c) e d). Não pode ser o item e) porque repete o item b). Logo, por eliminação é o item a)

  • B e E se eliminam pois se tratam da mesma coisa. As demais da para ir por eliminação.

  • Rauã Souza kkkkkkkkkkkk

  • Principio da organicidade: as relações administrativas orgânicas se refletem nos conjuntos documentais. A organicidade é a qualidade segundo a qual os arquivos espelham a estrutura, funções e atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas.

    Arquivística - Objetos, Princípios e Rumos - Heloísa Liberalli Bellotto - 2002

  • QUANDO SE FALA EM ESTRUTURA ESTÁ LIGADO: ORGANICIDADE

  •  o que reflete a estrutura da organização, suas funções e atividades desempenhadas é a organicidade (letra A). A organicidade é a característica dos documentos que foram produzidos no decorrer das atividades da instituição. Se eles foram produzidos dessa forma, vão refletir todas as características do organismo, certo? Vamos analisar as outras alternativas.

    b) Proveniência é o princípio que diz que os documentos de uma mesma entidade produtora devem ser mantidos juntos e que não podem ser misturados aos de outro organismo.

    c) Cumulatividade é princípio diz que o arquivo é uma formação progressiva, natural e orgânica, ou seja, os documentos de arquivo são acumulados naturalmente durante a realização das atividades da instituição e não colecionados, como os materiais de bibliotecas

    .d) Indivisibilidade é a característica que “protege” os documentos. Ela resguarda um fundo de misturas com outros, de parcelamentos e de eliminações indiscriminadas.

    e) O termo correto é “Respeito aos Fundos” e esse princípio preconiza que os documentos de uma instituição não podem ser misturados aos de outra instituição. É o mesmo que Princípio da Proveniência.

    Resposta: A 

  • proveniência não deve misturar os fundos de arquivo / respeitar os fundos

    organicidade refletir a estrutura

    indivisibilidade não dividir os fundos de arquivo

    unidade cada doc é único n contexto produzido

    cumulatividade formação natural/ progressista/ orgânica

    territorialidade arquivar no seu territorio

    reversibilidade as ações podem ser desfeitas


ID
2832409
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Arquivologia
Assuntos

A técnica de conservação que se baseia na retirada de objetos de metal, de poeira e de outros resíduos, com a utilização de aspiradores de pó, uma escova ou pincel macio, ou pó de borracha, é definida como:

Alternativas
Comentários
  • A Limpeza ou Higienização consiste na retirada da sujidade encontrada no documento, pois esta é a maior causa de danos! Para realizar o processo é necessária a utilização de material com qualidade arquivística e de caráter reversível, além de um profundo conhecimento sobre o material de que é feito o documento, bem como sobre a utilização e características das ferramentas e técnicas empregadas.

  • Gab. A

     

    a) Higienização - ou limpeza – é a retirada, por meio de técnicas apropriadas, de poeira, sujidades e outros resíduos.

     

    b) Restauração - Conjunto de procedimentos específicos para recuperação e reforço de documentos deteriorados e danificados.

     

    c) Encapsulação - Processo de preservação no qual o documento é protegido entre folhas de poliéster transparente, cujas bordas são seladas.

     

    d) Desinfestação - processo de destruição ou inibição da atividade de micro-organismos.

     

    e) Laminação - (Mesmo que Silking): Processo de restauração que consiste no reforço de documentos deteriorados ou frágeis, colocando-os entre folhas de papel de baixa gramatura, fixadas por adesivo natural, semissintético ou sintético, por meio de diferentes técnicas, manuais ou mecânicas.

     

     

    Arquivologia facilitada / Leonardo Reis e João Santos. - Rio de Janeiro : Elsevier, 2013

     

  • De acordo com a autora Marilena Leite Paes, Silking utiliza tecido (crepeline ou musselina de seda) e Laminação utiliza uma folha de papel de seda. Dessa forma, são considerados métodos de conservação diferentes.
  • Resposta : A

    Higienização

    A Higienização - ou limpeza - é a retirada, por meio de técnicas apropriadas, de poeira, sujidades e outros resíduos.

    Fonte: Arquivologia Facilitada

    João Tiago e Leonardo Reis 2° Edição

  • Não confundir métodos de conservação com métodos de restauração. São coisas distintas!

    Métodos de conservação: a) Luminosidade(de 50% a 65%); b)Temperatura(de 20ºC a 22ºC); c)Umidade(entre 45/50% a 55/60%); d) Desinfestação; e) Alisamento; e f) Higienização.

    Métodos de restauração: banho de gelatina; tecido; silking; laminação; laminação manual; reenfibragem; encapsulação; e velatura.

  • GABARITO: LETRA A

    higienização:

    Retirada, por meio de técnicas apropriadas, de poeira e outros resíduos, com vistas à preservação dos documentos.

    FONTE: DBTA

  • Este assunto dá um bug na cabeça. rsrs

  • A) Higienização.

    sim,

    higienização = aspirador de pó/limpeza

    B) Restauração.

    restauração = técnicas como siking/encapsulamento

    C) Encapsulação.

    encapsulação = prensa de ferro

    D) Desinfestação.

    desinfestação = retirada de fungos e bactérias

    E) Laminação.

    laminação = lâminas/papéis de seda


ID
2832412
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Analise as assertivas abaixo.

I. As denúncias sobre irregularidades no serviço público serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

II. A sindicância é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

III. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.


É correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • O Processo Administrativo Disciplinar - PAD é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investida, e tem previsão estabelecida pela Lei 8.112/1990 que instituiu o Regime Jurídico dos Servidores da Administração Federal.


    Gabarito, letra D

  • PARECER DA BANCA


    A questão supracitada trata de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar, assuntos relativos ao item “Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais: Lei nº 8.112/90 e suas alterações” do Edital 140/2018.

    Nos termos desta Lei:

    Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

     I - arquivamento do processo;

     II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

     III - instauração de processo disciplinar.

    Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

    Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.


    Em relação à distinção entre Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar, Di Pietro (1999, p. 416) assevera que “a sindicância seria uma fase preliminar à instauração do processo administrativo; corresponderia ao inquérito policial que se realiza antes do processo penal”. No próprio art. 154 da Lei 8.112/90 se afirma que: “Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução”.

    Referência: DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella de. Direito Administrativo, 10. ed. São Paulo: Atlas, 1999.


    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Qual erro da II? Para mim gabarito A
  • Gabarito D


    Comentário da Alexandrina Oliveira responde o erro da assertiva II.


  • Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

     I - arquivamento do processo;

     II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

     III - instauração de processo disciplinar.

    Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.


  • A banca está equivocada... 

     

    Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

     

    Comentário: ▪

    ▪ Para os Tribunais Superiores, mesmo que a denúncia seja anônima, será possível a apuração dos fatos. Segundo o STJ, “é possível que ela [denúncia anônima] venha a ser considerada, devendo a autoridade proceder com maior cautela, de modo a evitar danos ao denunciado eventualmente inocente” (MS 7.069). Da mesma forma, o STF entende que o Poder Público pode ser provocado por “delação anônima”, desde que adote medidas complementares de apuração (HC 100.042/MC/RO).

  • A dois não está errada. Ela é espécie cujo o gênero é o PAD, mas isso não há torna errada.
  • Discordo do gabarito e para mim a banca se contradiz em seu parecer. Ora, se da sindicância podemos ter a aplicação de penalidade de advertência ou suspensão, então a responsabilidade do servidor foi apurada. Se na alternativa estivesse escrito que é a única forma de apurar a responsabilidade do servidor, eu até concordaria, mas não há isso escrito.

  • Sindicância é diferente de Processo Administrativo disciplinar.

  • II. A sindicância (O certo seria Processo Disciplinar - Art. 148) é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

  • LEMBRAR:

    SÍN DI CO 3 SÍLABAS..30 DIAS !

  • questão muitíssimo capciosa

  • De fato letra de lei, não prestei atenção e acabei sendo induzido ao erro.

    Art. 148. O processo disciplinar (Sindicância não) é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

  • Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

     

     

    Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

     

    ___>Resultados

     

    -Arquivamento

    -Sanções=Advertência/Suspensão até 30 dias

    -PAD

     

    _____>Prazo

     

    -Até 30 dias

    -Prorrogáveis p/ + 30

     

     

    Letra: D

    Bons Estudos ;)

     

  • Banca equivocada.

    Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

     I - arquivamento do processo;

     II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

     III - instauração de processo disciplinar.

    Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

    Pelo inciso II, podemos considerar que a sindicância pode sim apurar a responsabilidade do servidor ato praticado no exercício de suas atribuições.

  • I. As denúncias sobre irregularidades no serviço público serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    II. A sindicância é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. (Processo Administrativo Disciplinar - PAD)

    III. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

  • I. As denúncias sobre irregularidades no serviço público serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    II. A sindicância é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. (Processo Administrativo Disciplinar - PAD)

    III. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

  • Interpretação meramente gramatical e equivocada. Não dá para levar a sério um gabarito desses .-.

  • Ítem II errado! O Processo Administrativo Disciplinar - PAD é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor.
  • a apuração é no PAD

  • Não entendi o mimimi em cima dessa questão. 

     

    Claramente o gabarito é letra D pois o item II traz o conceito do PAD. 

  • A sindicância pode ser usada de duas formas:

    a) sindicância inquisitória/investigativa: pode ser usada para qualquer tipo de infração, pois dela não resulta nenhuma punição ao servidor e, na verdade, servirá de procedimento administrativo preparatório(mas não necessário) para a futura instauração do PAD. Nessa situação tem-se, apenas, uma apuração preliminar, uma investigação e, nesse sentido, não há garantia de ampla defesa e contraditório ao servidor, porque isso deverá ocorrer no curso do processo administrativo que, necessariamente, deverá ser instaurado.

    b) sindicância punitiva/acusatória: é o procedimento administrativo por meio do qual poderá decorrer a aplicação de penalidade diretamente ao servidor, sem necessidade de instauração do PAD e, portanto, indispensável é a garantia da ampla defesa e do contraditório, sob pena de nulidade.

    Leandro Botoleto

    Ou seja, apesar do item II trazer a literalidade da lei, o PAD não é a unica opção. Concurseiros, parem de tentar justificar certos gabaritos que são, com certeza, questionáveis.

  • Na lei 8.112, não existe uma definição de Sindicância, apenas do Processo Administrativo no artigo 148.

  • Sindicância não apura a responsabilidade do agente. Isso é feito no processo administrativo disciplinar. A sindicância destina-se a apurar a autoria e a extensão de irregularidade praticada no serviço público.

  • Sindicância não apura responsabilidade

  • Gabarito Letra D.

    Segue considerações:

    I - De acordo com a Lei a afirmativa I está correta, mas, segundo o entendimento do STF, é possível a instauração de processo administrativo com base em denúncias anônimas devido ao poder-dever de autotutela da administração.

    II - Errada - Não apura responsabilidade. Apura autoria e extensão da irregularidade.

    III - Correta - 30 dias prorrogáveis por igual período.

  • O Processo Administrativo Disciplinar - PAD é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investida, e tem previsão estabelecida pela  que instituiu o Regime Jurídico dos Servidores da Administração Federal. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

    As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto. Da sindicância poderá resultar: a) arquivamento do processo; b) aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias; c) instauração de processo disciplinar.

    O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

  • GABARITO: LETRA D

    Do Processo Disciplinar

    Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão trata do regime disciplinar aplicável aos servidores públicos federais e previsto na Lei nº 8.112/1990.

    Vejamos as afirmativas que integram o enunciado da questão:



    I. As denúncias sobre irregularidades no serviço público serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Correta. A afirmativa reproduz o disposto no artigo 144 da Lei nº 8.112/1990 que determina que as denúncias sobre irregularidades no serviço público devem ser escritas, devem conter identificação e endereço do denunciante e devem ter sua autenticidade confirmada para serem objeto de apuração.

    II. A sindicância é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

    Incorreta. Sindicância é o procedimento instaurado pela Administração Pública para apurar fatos que possam, em tese, configurar a pratica de ilegalidade com intuito de verificar se existem elementos que justifiquem a abertura de procedimento administrativo disciplinar.

    O processo administrativo disciplinar é que é “o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido " (artigo 148 da Lei nº 8.112/1990). A afirmativa é incorreta, portanto, porque mistura os institutos da sindicância e do processo administrativo disciplinar.

    III. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

    Correta. A alternativa reproduz o disposto no artigo 145, parágrafo único, da Lei nº 8.112/1990 que determina que “o prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior".




    Assim, estão corretas as afirmativas I e III, de modo que a resposta da questão é a alternativa D.




    Gabarito do professor: D. 

  • As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e seja formulada por ESCRITO, confirmada a autenticidade.

    Súmula nº 611 do STJ: desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em DENÚNCIA ANÔNIMA, em face do PODER-DEVER de autotutela imposto à Administração.

    O item I está errado, atualmente já existe até súmula sobre o tema.


ID
2832415
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Analise as assertivas abaixo.

I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional.

II. A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação.

III. A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.

Com base no Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, é correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional.

    Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.


    II. A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação.

    Art. 10 § 5º A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação.


    III. A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.

    Art. 10 § 7º A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.

  • A alternativa I é uma baita pegadinha!!! Temos que estar atentos, pois é referente à Progressão de Capacitação Profissional = nível de Capacitação. Enquanto Progressão por Mérito Profissional = padrão de Vencimento IMEDIATO.
  • ainda nao entendi o erro do tem I , apenas a ordem?  Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional.

  • l errado pq diz RESPTIVAMNETE, ou seja, tem q estar em ordem, se esta primeiro nível de capacitação... tem q estar primeiro progressão de capacitação profissional, na alternativa inverteram


  • l errado pq diz RESPTIVAMNETE, ou seja, tem q estar em ordem, se esta primeiro nível de capacitação... tem q estar primeiro progressão de capacitação profissional, na alternativa inverteram


  • Gab.: E


    Na lei :  Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

    Analise as assertivas abaixo. 

    Na resposta: I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional

    Qual o erro da alternativa " I" ???? Apenas a ordem final da frase .......

  • A palavra "Respectivamente" quer dizer "exatamente nesta ordem". Se mudou a ordem em relação à lei, está errado. É isso. Valeu!

  • Gab. E

    As mudanças estão relacionadas ao tempo.

    Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

    § 1o Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III desta Lei.

    § 2o Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

  • lembrem-se da ordem alfabética... 1º Capacitação 2º Mérito

  • O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional.

    gente as ordens não influencia na resposta tem se a palavras "ou" absurdo banca não considerar certa...passivel de mudar gabarito.

  • Banca FDP

  • GAB: E

    Considerei a sentença I correta mesmo sabendo que as progressões estavam trocadas, mas se a banca diz que esta errada...paciência.

  • Questão está mais que certa. Leiam com atenção a o item I, ele fala: respectivamente.

  • Falta de criativa mesmo essa questão, questão ridículo que exige mais decoreba do que conhecimento.

  • A ordem dos fatores não altera o produto, que banca fraca.

  • O termo "respectivamente" condiciona que a ordem tenha importância. É só se lembrar que o que aumenta o salário é a progressão por mérito!

  • q casca de banana!!

  • Desenvolvimento na carreira dar-se-á exclusivamente:

    Progressão por capacitação - muda nível de capacitação (I, II, III, IV) - HORIZONTAL

    Progressão por mérito - muda padrão de vencimento (P01, P02, P03...) - VERTICAL

    Obs.:Nenhuma acarreta mudança no nível de classificação (A,B,C,D,E) visto que seria ascensão, e essa é vedada.

  • errei a questão pelo "respectivamente"!!!

    Praticando e aprendendo, rumo a aprovação!

  • Sacanagem, tremenda de uma pegadinha...

  • Se diz respectivamente, então é preciso manter a ordem.

    Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, por:

    a) Progressão por Capacitação Profissional ou

    b) Progressão por Mérito Profissional.

  • escorreguei na casca de banana...

  • Quer dizer que a progressão por capacitação não altera o salário?

  • Meu Deus.

    Que sacanagem da banca,

    Gente o respectivamente na questão da correta, eles só trocaram...

    Ao invés de colocar primeiro por progressão de capacitação e depois por mérito

    Eles trocaram...

    Esquece, segue a vida.

    rsrs

  • I - Inverteu os conceitos

    II - Correto

    III - Correto

  • Essa me pegou

  • Tropecei na nasca de bacana.

    Mas de qualquer forma é bom para nós ficarmos ligados afinal esse começo da alternativa "O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente..." já vimos tantas vezes que nem lemos com atenção e já achamos que tá certo.

  • respectivamente = na devida ordem.

    ________________________________

    estudar mais, reclamar menos.

  • respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente respectivamente

  • @Camila Souza Exato, só altera salário por mérito.

  • I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional...ERRADA

    Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

  • Questão covarde essa! Até parece que o candidato é avaliado por isso!!! Dai=me muita paciência Senhor!!!

    Bancas F......

  • primeiro CAPACITA depois tem o MÉRITO

  • Precisei ler umas 3 vezes pra entender...Passada!

    Bom que agora fico atenta!

  • gerente quanta maldade! hehehe fiquei com pena de quem fez essa questão no dia da prova...eu calma, em casa, relaxada errei kkkk

    Fui no automático.

  • estudar mais, reclamar menos.

  • inverteu os conceitos da I. Pôxa que rasteira!

  • I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Mérito Profissional ou Progressão por Capacitação Profissional.

    Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. 

    mérito = vencimento

    capacitação = nível

    II. A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação.

    sim, Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. 

    § 5º A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação

    III. A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.

    sim, Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante,

    respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. 

    § 7º A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.]

    E) Apenas em II e III. 


ID
2832418
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Para preencher as lacunas do parágrafo abaixo, assinale a alternativa correta.

A Administração deve _____________ seus próprios atos, quando eivados de vício de __________, e pode _______ por motivo de _____________ ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

     

    LEI 9.784 (LEI DO PROCESSO ADMINISTRATIVO):

     

    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Os atos administrativos valem até a data neles prevista ou, como regra geral, até que outro ato os revogue ou anule. Desde o nascimento, seja ele legítimo ou não, produz seus efeitos, em face da presunção de legitimidade e veracidade. Duas são as maneiras de um ato ser desfeito: revogação e anulação.


    Anulação

    Um ato é nulo quando afronta a lei, quando foi produzido com alguma ilegalidade. Pode ser declarada pela própria Administração Pública, no exercício de sua autotutela, ou pelo Judiciário. Opera efeitos retroativo, “ex tunc”, como se nunca tivesse existido, exceto em relação a terceiros de boa-fé. Entre as partes, não gera direitos ou obrigações, não constitui situações jurídicas definitivas, nem admite convalidação.


    Revogação

    Revogação é a forma de desfazer um ato válido, legítimo, mas que não é mais conveniente, útil ou oportuno. Como é um ato perfeito, que não mais interessa à Administração Pública, só por ela pode ser revogado, não cabendo ao Judiciário fazê-lo, exceto no exercício de sua atividade secundária administrativa, ou seja, só pode revogar seus próprios atos administrativos. Assim, seus efeitos são proativos, “ex nunc”, sendo válidas todas as situações atingidas antes da revogação. Se a revogação é total, nomeia-se ab-rogação; se parcial, chama-se derrogação. Então em face de um incremento temporário do atendimento à população, uma repartição pode, via ato administrativo, ampliar o horário para fazer face a essa demanda. Com o passar do tempo, voltando ao normal, revoga-se o ato que instituiu o novo horário, retornando o atendimento à hora normal, estando válidos todos os efeitos produzidos no período de exceção.


    Lei nº 9.784/99, “Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.”


    https://douglascr.jusbrasil.com.br/artigos/136827748/anulacao-revogacao-e-convalidacao-dos-atos-administrativos


  • Letra B

    Nos termos do Art. 53 da Lei 9784/1999 ,que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  • GABARITO LETRA B 

     

    LEI Nº 9784/1999 (LEI DO PROCESSO ADMINISTRATIVO FEDERAL - PAF) 

     

    ARTIGO 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  • Complementando com o que diz a súm..


    Súmula 473

    A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.


    #Não desista!

  • Anulação: Ato ilegal

    Revogação: Ato legal, porem por motivo de conveniência ou oportunidade pode revogá-lo.

  • GABARITO:B

     

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999

     

    DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO E CONVALIDAÇÃO


    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos. [GABARITO]

     

    Anulação


    Um ato é nulo quando afronta a lei, quando foi produzido com alguma ilegalidade. Pode ser declarada pela própria Administração Pública, no exercício de sua autotutela, ou pelo Judiciário.


    Opera efeitos retroativo, “ex tunc”, como se nunca tivesse existido, exceto em relação a terceiros de boa-fé. Entre as partes, não gera direitos ou obrigações, não constitui situações jurídicas definitivas, nem admite convalidação.


    Revogação


    Revogação é a forma de desfazer um ato válido, legítimo, mas que não é mais conveniente, útil ou oportuno. Como é um ato perfeito, que não mais interessa à Administração Pública, só por ela pode ser revogado, não cabendo ao Judiciário fazê-lo, exceto no exercício de sua atividade secundária administrativa, ou seja, só pode revogar seus próprios atos administrativos.


    Assim, seus efeitos são proativos, “ex nunc”, sendo válidas todas as situações atingidas antes da revogação. Se a revogação é total, nomeia-se ab-rogação; se parcial, chama-se derrogação.


    Então em face de um incremento temporário do atendimento à população, uma repartição pode, via ato administrativo, ampliar o horário para fazer face a essa demanda. Com o passar do tempo, voltando ao normal, revoga-se o ato que instituiu o novo horário, retornando o atendimento à hora normal, estando válidos todos os efeitos produzidos no período de exceção.


    Sobre anulação e revogação, veja as seguintes Súmulas do STF e o art. 53 da Lei nº 9.784/99:


    Súmula 346: A Administração pública pode declarar a nulidade dos seus próprios atos.”


    Súmula 473: A Administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revoga-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.”


    Lei nº 9.784/99, “Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.” [GABARITO]

  • Anulação: Ato ilegal.



    Revogação: Ato legal, porem por motivo de conveniência ou oportunidade pode revogá-lo.



  • Súmula 473

    A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.

  • Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

     

  • vicio de legalidade =anula

    conveniencia ou oportunidade = revoga e respeita os direitos adquiridos

  • quero uma dessa na minha prova

  • Gabarito = B

  • GB\B

    PMGOOOOOOO

    GABARITOOOOOOO CORRETO B

  • Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  • Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

  • Gabarito: B

    Súmula 473

    A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.

  • GABARITO: LETRA B

    CAPÍTULO XIV

    DA ANULAÇÃO, REVOGAÇÃO E CONVALIDAÇÃO

    Art. 53. A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.  

  • Gab. B

    De acordo com o princípio da autotutela, a Administração Pública exerce controle sobre seus próprios atos, tendo a possibilidade de anular os ilegais e de revogar os inoportunos. Isso ocorre pois a Administração está vinculada à lei, podendo exercer o controle da legalidade de seus atos

  • A questão exige conhecimento dos princípios que regem a atuação da Administração Pública, em especial do princípio da autotutela.

    Segundo tal princípio, a Administração Pública possui o poder-dever de rever os seus próprios atos, seja para anulá-los por vício de legalidade, seja para revogá-los por questões de conveniência e de oportunidade. Esse entendimento está consagrado nas Súmulas 346 e 473, do Supremo Tribunal Federal (STF), bem como consta expressamente no art. 53, da Lei 9784/99 (utilizada pelo comando na elaboração da questão).

    Súmula 346, STF: "A Administração Pública pode declarar a nulidade dos seus próprios atos".

    Súmula 473, STF: "A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial".

    Lei 9.784/1999, art. 53: "A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos".

    Logo, a única alternativa que preenche corretamente as lacunas é Letra B: anular/legalidade/revogá-los/conveniência.

    Gabarito: Letra B.

  • A questão trata do princípio ou poder de autotutela da Administração Pública. O poder de autotutela é a prerrogativa da Administração Pública de rever seus próprios atos, anulando-os quando eivados de vício de legalidade ou revogando-os quando inconvenientes ou inoportunos.



    O princípio da autotutela foi consagrado pela Súmula 473 do STF que determina o seguinte:

    A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial.



    O artigo 53 da Lei nº 9.784/1999 determina que “a Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos".

    Verificamos que o enunciado da questão reproduz o disposto no artigo 53 da Lei nº 9.784/1999, de modo que as lacunas devem ser preenchidas com os termos do dispositivo legal do seguinte modo.



    A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.




    Desse modo, a alternativa que contém os termos que preenchem as lacunas do enunciado é a alternativa B.




    Gabarito do professor: B. 


ID
2832421
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Constituem princípios básicos do departamento de compras de uma organização:

Alternativas
Comentários
  • A) Entregar os itens adquiridos na quantidade correta; desenvolver estratégias para maximizar os custos de aquisição; comprar pelo preço correto.

    B) Entregar os itens adquiridos na quantidade correta; qualificar e desenvolver os fornecedores; dispensar estratégias para minimizar os custos de aquisição.

    C) Qualificar apenas a equipe do setor de compras, e não desenvolver os fornecedores; comprar pelo preço correto; desenvolver estratégias para minimizar os custos de aquisição.

    D) Qualificar e desenvolver os fornecedores; desenvolver estratégias para minimizar os custos de aquisição; disponibilizar os itens adquiridos no momento correto.

    E) Disponibilizar os itens adquiridos no momento correto; qualificar apenas a equipe do setor de compras, e não desenvolver os fornecedores; desenvolver estratégias para minimizar os custos de aquisição.


    Os objetivos da função compras podem ser subdivididos em quatro categorias:

    • Obter mercadorias e serviços na quantidade e com qualidade necessárias.

    • Obter mercadorias e serviços ao menor custo.

    • Garantir o melhor serviço possível e pronta entrega por parte do fornecedor.

    • Desenvolver e manter boas relações com os fornecedores e desenvolver fornecedores potenciais.

    http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/departamento-de-compras-de-uma-empresa/39024/


    PARECER DA BANCA


    A questão supracitada trata dos princípios básicos do departamento de compras de uma organização, assunto relativo ao item “Aquisição de recursos materiais e patrimoniais” do Edital 140/2018.

    Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.

  • Gab.: D

    Qualificar e desenvolver os fornecedores; desenvolver estratégias para minimizar os custos de aquisição; disponibilizar os itens adquiridos no momento correto.

  • Questão super tranquila!!!

    Difícil é conseguir isso na hora da prova. ;)

  • Achei isso: Qualificar e desenvolver os fornecedores, confuso

    vou qualificar e desenvolver os fornecedores? com cursos de qualificação e desenvolvimento... agora seria interessante se fosse desenvolver e manter boa relação com fornecedores...

  • Alexandrina tu tem insta?
  • Esse é aquele tipo de questão p/ não errar...

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os princípios básicos do departamento de compras. Marquemos a alternativa correta.

    Segundo Marco Aurélio P Dias (2019), os objetivos básicos de um departamento de compras são:

    • obter um fluxo contínuo de suprimentos a fim de atender às demandas da produção;
    • coordenar esse fluxo de maneira que seja aplicado o mínimo de investimentos capazes de afetar a operacionalidade da empresa;
    • comprar materiais e insumos aos menores preços, obedecendo a padrões de qualidade e quantidade;
    • procurar sempre, dentro de uma negociação justa e honesta, as melhores condições para a empresa, especialmente em relação às condições de pagamento.

    Renato Fenili (2014), por sua vez, nos diz que a aquisição de um bem tem três atributos básicos, que chegam até a ser incompatíveis em alguns casos, para o setor de comprar:

    • celeridade;
    • qualidade;
    • preço econômico.

    Com isso, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Materiais: uma abordagem logística. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2019.

    FENILI, Renato. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos Públicos. 3. ed. São Paulo: Método, 2014.


ID
2832424
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, nos termos da Lei nº 9.784/1999, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • A) As provas obtidas por meios ilícitos são admissíveis no processo administrativo.

    Art. 30. São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos.


    B) O recurso administrativo tramitará no máximo por duas instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.


    C) As organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos, não são legitimadas como interessadas no processo administrativo.

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;


    D) Têm legitimidade para interpor recurso administrativo aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida.

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;


    E) A Administração não tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência.

    Art. 48. A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência

  • A) Assim como no processo penal, as provas ilícitas não são admitidas no processo administrativo.

  • NÃO CONFUNDIR

     

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

     

    Mnemonico: Cidadão difunde a organização coletiva.

     

    Cidadao -> Difusos

    Organização -> Coletiva

    Associação -> Difusos e Coletiva.

     

    Geralmente a troca é cidadão com organização...

     

    Quem conseguir fazer um mnemonico melhorzinho manda no privado, por favor



  • A ) As provas obtidas por meios ilícitos são admissíveis no processo administrativo. (Errado, as provas obtidas por meios ilícitos são inadmissíveis, Art.30)


    B) O recurso administrativo tramitará no máximo por duas instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa. (Errado,tramitará no máximo por 3 instâncias administrativas, Art. 57)


    C) As organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos, não são legitimadas como interessadas no processo administrativo. (Errado, toda a questão, é exatamente ao contrário, Art. 58, III)


    D) Têm legitimidade para interpor recurso administrativo aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida. (Certo)


    E) A Administração não tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência. (Errado, toda a questão, é exatamente ao contrário, Art. 48)


  • Assim como no processo penal, as provas ilícitas não são admitidas no processo administrativo.

    Podem interpor recurso aqueles que forem atingidos indiretamente pela decisão do processo administrativo.

    GAB:D.

  • ALTERNATIVA D

    Art. 30. São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos.

    Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    Art. 48. A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência.

  • A) Provas ilícitas são inadmissíveis.

    B) No máximo 3 instâncias.

    C) São legitimadas.

    D) Tem o dever.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A- INADMISSÍVEL PROVAS POR MEIOS ILÍCITOS

    B - O recurso administrativo tramitará no máximo 

    por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    C - SÃO LEGITIMADAS as organizações e associações representativas, 

    no tocante a direitos e interesses coletivos;

    D - CORRETA = TEM LEGITIMIDADE PARA INTERPOR RECURSOS aqueles cujos direitos

     ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    E - A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos

     e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência.

  • LETRA D CORRETA

    LEI 9.784

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

  • Gabarito: D

    Art. 56. Das decisões administrativas cabe recurso, em face de razões de legalidade e de mérito.

    § 1 O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, a qual, se não a reconsiderar no prazo de cinco dias, o encaminhará à autoridade superior.

    § 2 Salvo exigência legal, a interposição de recurso administrativo independe de caução.

    § 3 Se o recorrente alegar que a decisão administrativa contraria enunciado da súmula vinculante, caberá à autoridade prolatora da decisão impugnada, se não a reconsiderar, explicitar, antes de encaminhar o recurso à autoridade superior, as razões da aplicabilidade ou inaplicabilidade da súmula, conforme o caso.    

    Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

  • GABARITO: LETRA D

    Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:

    I - os titulares de direitos e interesses que forem parte no processo;

    II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida;

    III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos;

    IV - os cidadãos ou associações, quanto a direitos ou interesses difusos.

    FONTE:  LEI No 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.  

  • A questão cobrou conhecimento sobre a lei do processo administrativo (Lei nº 9.784/1999):

    A) INCORRETA. As provas obtidas por meios ilícitos são INADMISSÍVEIS, conforme o art 30 da lei.

    B) INCORRETA. O recurso administrativo tramitará no máximo por TRÊS instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa, conforme o disposto no artigo 57 da lei.

    C) INCORRETA. As organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos, TÊM LEGITIMIDADE como interessadas no processo administrativo, conforme o disposto no artigo 58.

    D) CORRETA. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida. (A assertiva está de acordo com o art. 58, II da lei nº9.784/99)

    E) INCORRETA. A Administração TEM O DEVER de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência, conforme o disposto no art. 48 da referida lei.

    GABARITO: LETRA D.

  • A) As provas obtidas por meios ilícitos são admissíveis no processo administrativo.

    • Art. 30. São inadmissíveis no processo administrativo as provas obtidas por meios ilícitos. 

    B) O recurso administrativo tramitará no máximo por duas instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa.

    • Art. 57. O recurso administrativo tramitará no máximo por três instâncias administrativas, salvo disposição legal diversa. 

    C) As organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos, não são legitimadas como interessadas no processo administrativo.

    • Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo: 
    • III - as organizações e associações representativas, no tocante a direitos e interesses coletivos; 

    D) Têm legitimidade para interpor recurso administrativo aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida.

    • Art. 58. Têm legitimidade para interpor recurso administrativo:
    • II - aqueles cujos direitos ou interesses forem indiretamente afetados pela decisão recorrida; 

    E) A Administração não tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência.

    • Art. 48. A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência

ID
2832427
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Para preencher a lacuna abaixo, assinale a alternativa correta.

_______________________ é o subsistema da Administração de Materiais responsável pela gestão, negociação e contratação de compras de material através do processo de licitação. Deve assegurar que as matérias-primas exigidas estejam à disposição nas quantidades certas, nos períodos desejados.

Alternativas
Comentários
  • ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAL – SUBSISTEMAS 

    1- Controle de Estoque – responsável pela gestão econômica dos estoques, através do planejamento e da programação de material, compreendendo a análise, a previsão, o controle e o ressuprimento de material..

    2- Classificação de Material – responsável pela identificação (especificação), classificação, codificação, cadastramento e catalogação de material.

    3- Aquisição / Compra de Material – Subsistema responsável pela gestão, negociação e contratação de compras de material através do processo de licitação. O setor de Compras preocupa-se sobremaneira com o estoque de matéria-prima. É da responsabilidade de Compras assegurar que as matérias-primas exigidas pela Produção estejam à disposição nas quantidades certas e nos períodos desejados. Compras não é somente responsável pela quantidade e pelo prazo, mas precisa também comercializar com preço mais favorável possível, já que o custo da matéria-prima é um componente fundamental no custo do produto.

    4- Armazenagem / Almoxarifado – responsável pela gestão física dos estoques, compreendendo as atividades de guarda, preservação, embalagem, recepção e expedição de material, segundo determinadas normas e métodos de armazenamento.

    5- Movimentação de Material – encarregado do controle e normalização das transações de recebimento, fornecimento, devoluções, transferências de materiais e quaisquer outros tipos de movimentações de entrada e de saída de material.

    6 - Inspeção de Recebimento – responsável pela verificação física e documental do recebimento de material, podendo ainda encarregar-se da verificação dos atributos qualitativos definidos nas normas de controle de qualidade.

    7 - Cadastro – encarregado do cadastramento de fornecedores, pesquisa de mercado e compras.

  • Até Osonio acertaria essa!

  • Humildade sempre, nunca menospreze uma questão, por mais que pareça fácil.


  • B

    Compra de material.

  • O comentário da @Sheyla foi o melhor!!! kkk <3

  • Adoro quando as pessoas acham fáceis as questões! São essas que nós não devemos nos preocupar!! Sabe por quê? Porque o concurseiro mesmo, de verdade, é humilde e aprende com os erros! Tb já errei e continuo errando! 

     

    Parabéns Sheyla!! 

  • Gab.: B

    Compra de material.

  • Como não sou o Osonio, eu errei, mas é com erros que aprendemos.

  • dayane d gois, eu tbm errei essa ni iphan foi meu segundo concurso kkkk e vivendo e errando Dctores !!!!!!!

  • @Sheyla, querida, o que deu na sua cabeça? se você errou na prova é PROBLEMA seu.

  • Gostei Sheyla R2....

  • Meus amigos e minhas amigas, falou de Licitação lembrem-se sempre de compra de materiais. A compra de materiais permite que a organização forme o estoque mínimo a fim de garantir o contínuo funcionamento do processo produtivo. Portanto, falou de licitação e quantidade certa de materiais, lembrem-se do setor de compras de materiais que faz parte do ciclo produtivo da Administração de materiais.

    Bons estudos a todos!!!

  • Gente, eu fiz por eliminação ...

    Almoxarifado não negocia, nem contrata.

    Classificação de material não, negocia nem contrata.

    Cadastro de fornecedores não assegura que as matérias-primas exigidas estejam à disposição nas quantidades certas, nos períodos desejados.

    Movimentação de material não negocia, nem contrata.

    Restou COMPRA DE MATERIAL.

  • Ver se me lembro ao menos disso:

    COMPRA---> NEGOCIAÇÃO

  • Todo mundo surta em algum momento.

    Até quem sabe muito kkkkkk

  • Sheyla (@sheyla.r2) MIGA COMENTÁRIO MEGA TOP DAS GALÁXIAS

  • Questão nível Show do Milhão.

  • Gabarito: B

    Objetivos da gestão de compras:

    -Comprar materiais e produtos aos mais baixos custos, dentro das especificações predeterminadas em qualidade, prazos e preços.

    -Permitir continuidade de suprimentos para o perfeito fluxo de produção.

    -Permitir à empresa uma posição competitiva, mediante negociações justas e credibilidade.

  • GABARITO: LETRA B

    Aquisição / Compra de Material: esse subsistema é responsável pela aquisição dos materiais, logo, suas principais ações são a gestão, negociação e contratação de compras de material. Tal subsistema deve assegurar que os materiais adquiridos estejam na quantidade certa, na qualidade requerida e a entrega seja realizada no prazo estabelecido. Além disso, deve preocupar-se com o preço dos materiais adquiridos negociando-o com o fornecedor.

  • tbm errei na primeira vez que fiz essa questão, depois pensando melhor acertei...mas, é assim mesmo galera!!!

    Deus ilumine nossas mentes.

  • Gabarito B

    @Sheyla é a + gata do QC

  • @Sheyla R2, apagou o comentário ?

  • Todo mundo falando dessa Sheyla e eu não vi o comentário dela :(

  • A) Almoxarifado.

    • recebimento/estocagem -> materiais

    B) Compra de material.

    • gestão
    • negociação
    • contratação

    C) Classificação de material

    • tipo -> material

    D) Cadastro de fornecedores.

    • relação de fornecedores

    E) Movimentação de material.

    • local -> material

ID
2832430
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Nos termos da Lei nº 11.091, de 2005, é correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • A) Os cargos do Plano de Carreira são organizados em seis níveis de classificação: A, B, C, D, E e F.

    Art. 7o Os cargos do Plano de Carreira são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E (...)


    B) Os cargos do Plano de Carreira são organizados em quatro níveis de classificação - A, B, C e D - com quatro níveis de capacitação cada.

    Art. 6o O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada (...)


    C) A garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação informal, é um dos princípios da gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação.

    Art. 3º, VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;


    D) O reconhecimento do saber não instituído, resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão, é um dos princípios da gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação.

    Art. 3º IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;


    E) De acordo com a Lei nº 11.091, nível de classificação é conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

    Art. 5º I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;

  • - Princípios e diretrizes:

     I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;

    II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;

    III - qualidade do processo de trabalho;

    IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;

    V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;

    VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;

    VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

    VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

    IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e

    X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

  • CUIDADO: É EDUCAÇÃO FORMAL FORMAL FORMAL

    CLA55IFICAÇÃO - SÃO 5 NÍVEIS (A,B,C,D,E)

    C4P4CIT4ÇÃO - SÃO 4 NÍVEIS (I, II, III, IV)

  • NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO - CONJUNTO DE CARGOS + MESMA HIERARQUIA

    NÍVEL DE CAPACITAÇÃO - MATRIZ HIERÁRQUICA + PADRÃO DE VENCIMENTO

    PADRÃO DE VENCIMENTO - ESCALA DE VENCIMENTO + EM FUNÇÃO (CARGO + CLASSIFICAÇÃO + CAPACITAÇÃO)

    PLANO DE CARREIRA - PRINCÍPIOS + DIRETRIZES + NORMAS

    CARGO - ATRIBUIÇÕES + RESPONSABILIDADES + COMETIDAS A SERVIDOR

    AMBIENTE ORGANIZACIONAL - ÁREA ESPECÍFICA

    USUÁRIOS - PESSOAS/COLETIVIDADES INTERNAS/EXTERNAS

  • Art. 3° A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
    I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;
    II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
    III - qualidade do processo de trabalho;
    IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;
    V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;
    VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;
    VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
    VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;
    IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e
    X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas.

     

    RESPOSTA: letra d

  • a) níveis de classificação: A, B, C, D, E .

    b) níveis de capacitação I,II, III, IV

    c)VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

    d)certa

    d) De acordo com a Lei nº 11.091, plano de carreira é conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

  • A) Os cargos do Plano de Carreira são organizados em seis níveis de classificação: A, B, C, D, E e F.

    Art. 7º Os cargos do Plano de Carreira são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5º e no

    Anexo II desta Lei. 

    B) Os cargos do Plano de Carreira são organizados em quatro níveis de classificação - A, B, C e D - com quatro níveis de capacitação cada.

    Art. 6º O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei. 

    C) A garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação informal, é um dos princípios da gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação.

    Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes: 

    VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

    D) O reconhecimento do saber não instituído, resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão, é um dos princípios da gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação.

    sim, Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes: 

    IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; 

    E) De acordo com a Lei nº 11.091, nível de classificação é conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

    Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

    I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram

    determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade; 


ID
2832433
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que tange às licenças disciplinadas pela Lei n.º 8.112/1990, poderá ser concedida licença ao servidor:

I. para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração.

III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

Está correto o que se afirma:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    I- Errado

    Não remunerada;

    II- Errado.

      Art. 86.  O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

     § 2o  A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses. 

     III. Errado

    até 3 anos

     

  • I. para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

    Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.


    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração. 

    Art. 86. § 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.


    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

    Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

    Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

  • Sheyla (@sheyla.r2), o mapa ficou perfeito! Muito obrigado por compartilhar! Sorte na sua jornada!

  • Sinceramente, não vi o erro da II.
  • Matheus de Sousa, o erro da II é que será COM remuneração. O período SEM remuneração será da convenção partidária a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

  • I. para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

    (L8112 Art. 84. § 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.)



    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração

    (L8112 Art. 86. § 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.)


    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

    (L8112 Art. 91. desde que não esteja em estágio probatório, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.)




  • ll. Até o décimo dia e com remuneração

  • Licenças

     

    1-Capacitação

    2-Atividade Politica

    3-Serviço Militar

    4-Afastamento do Conjugue

    5-Doença da Pessoa da Familia

    6-Interesse Particular

    7-Mandato Classista

     

    __________________________<Doença da Pessoa da Familia>________________

    -Remuneração= 60 dias

    -Sem R$= 90 dias

     

    ________________________________<Capacitação>______________________

     

    -Cargo Efetivo

    -Com R$

    Até 3 meses/Cada 5 anos

     

    _____________________________<Afastamento do Companheiro>_________________-

     

    -Sem R$

    -Prazo;Indeterminado

     

    ________________________________<Serviço Militar>______________________

     

    -Sem R$

    -Será: Concedido

    -Concluido: 30 dias/Reassumir

     

    ___________________________________<Atividade Política>____________________

     

    -Sem R$

    -Cargo Efetivo= Afastado

     

    ___________________________________<Interesse Particular>_____________________

     

    -Cargo Efetivo

    -Sem R$

    -Critério da Adm

    -Prazo= 3 anos

    -Interrompida= Qualquer tempo ( Servidor ou Adm)

     

    __________________________< Mandato Classista>_______________________

     

    -Sem R$

    -Ate 5k= 2 Servidores

    - +  de 5k a 30 k = 4 servidores

    -Prazo= Enquanto durar o Mandato

    -Admite=1 Reeleição

     

    Bons Estudos ;)

     

  • GABARITO E.

  • Gabarito Letra E - Nenhuma das alternativas está correta.

    I. para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada. Errada.

    - A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

    ----------------

    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração. Errada.

    - Sem remuneração: Escolha na Convenção até Véspera do Registro de Candidatura.

    - Com remuneração por 3 meses: Registro de Candidatura até o Décimo dia seguinte ao da Eleição.

    ----------------

    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração. Errada.

    - O prazo é de até 3 anos consecutivos.

  • Sheyla R, OBRIGADO POR COMPARTILHAR O MAPA.

    MTO BOM.

  • Art. 84,§ 1 para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

    Falso: A licença não será remunerada!

    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição Falso: art. 86, caput diz que, sem remuneração será durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato do cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a JE.

    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

    Falso: art 91 o servidor NÃo pode estar em período probatório, o prazo é de ATÉ 3 anos, licença sem remuneração.

  • Item II: SEM remuneração: enquanto não se registrar

    COM remuneração: a partir do registro até o 10º dia das eleições( máx 3 meses)

  • LICENÇAS

    Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

    I - por motivo de doença em pessoa da família;

    Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou

    companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a

    suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica

    oficial.

    - por até 60 dias com remuneração, podendo se estender por mais 90 dias sem remuneração.

    II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

    Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que

    foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de

    mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1° A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

    III - para o serviço militar;

    Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições

    previstas na legislação específica.

    Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

    IV - para atividade política;

    Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a

    sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de

    sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

    § 2° A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará

    jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.

    - remunerado por até 90 dias

    V - para capacitação;

    Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

    VI - para tratar de interesses particulares;

    Art. 91. A critério da Administração poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

    VII - para desempenho de mandato classista.

    Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de

    mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato

    representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de

    gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para

    prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta

    Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:

    I - para entidades com até 5.000 associados, 2 servidores;

    II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 4 servidores;

    III - para entidades com mais de 30.000 associados, 8 servidores.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando os itens

    Item I) Este item está incorreto, pois dispõe o artigo 84, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

    § 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

    § 2º No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo."

    Item II) Este item está incorreto, pois dispõe o artigo 86, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

    § 1º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.

    § 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses."

    Item III) Este item está incorreto, pois dispõe o artigo 91, da citada lei, o seguinte:

    "Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.

    Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço."

    Gabarito: letra "e".

  • A questão demanda conhecimento acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, regulado pela Lei nº 8.112/1990, tratando, em especial, as licenças que podem ser requeridas e concedidas a servidores, na forma da referida lei.



    De acordo com o artigo 81 da Lei nº 8.112/1990, podem ser concedidas ao servidor às seguintes licenças:   I - por motivo de doença em pessoa da família; II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; III - para o serviço militar; IV - para atividade política; V - para capacitação; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.


    A questão aborda, especificamente, as licenças por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, a licença para atividade política e a licença para tratar de interesses particulares. Vejamos, a seguir, cada uma dessas licenças.



    A licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro é licença concedida por prazo indeterminado e sem remuneração (art. 84, §1º, da Lei nº 8.112/1990).


    A licença para atividade política tem um período sem remuneração e um período remunerado. O servidor terá direito à licença sem remuneração no período entre a sua escolha em convenção partidária e a véspera do registro da candidatura (artigo 86 da Lei nº 8.112/1990). A partir do registro da candidatura, o servidor terá direito à licença pelo período de três meses com remuneração, sendo assegurados ao servidor, por este período, na forma da lei, os vencimentos de cargo efetivo (artigo 86, §2º, da Lei nº 8.112/1990).

    Destaque-se que entre a escolha do servidor em convenção partidária e a véspera do registro da candidatura, o servidor pode, se quiser, continuar trabalhando e recebendo sua remuneração. Exceto na hipótese de o servidor exercer cargo de direção, chefia e assessoramento, arrecadação e fiscalização na localidade em que é candidato, se assim for, o servidor terá que necessariamente afastar-se do cargo. Por isso, nesta hipótese, parte da doutrina entende que a licença deve ser remunerada desde a escolha do servidor em convenção partidária. Não há, contudo, previsão legal expressa que assegure a remuneração do servidor nesses casos.


    A licença para tratar de interesses particulares só pode ser concedida a servidores ocupantes de cargo efetivo que não estejam em estágio probatório. A licença pode durar pelo prazo de até três anos consecutivos e será sem remuneração (art. 91, caput, da Lei nº 8.112/1990).



    A licença para tratar de interesses particulares, uma vez concedida, pode ser interrompida a qualquer tempo a pedido do servidor ou, no interesse do serviço, por ato da Administração (art. 91, parágrafo único, da Lei nº 8.112/1990).




    Vejamos as afirmativas da questão:

    I-.para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

    Incorreta. A licença para acompanhamento de cônjuge ou companheiro é sem remuneração (art. 84, §1º, da Lei nº 8.112/1990).

    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração

    Incorreta. A licença para atividade política é sem remuneração no período entre a escolha do servidor como candidato em convenção partidária e a véspera do registro da candidatura. A partir do registro da candidatura, a licença terá duração de três meses e será remunerada (artigo 86, caput e §2º, da Lei nº 8.112/1990).

    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

    Incorreta. A licença para trato de assuntos particulares não pode ser concedida a qualquer tempo, só pode ser concedida depois de o servidor cumprir estágio probatório. A licença será, de fato, sem remuneração.




    Verificamos, então, que nenhuma das afirmativas da questão é correta, logo, a resposta da questão é alternativa E.





    Gabarito do professor: E. 

  • Erros, me corrija se eu estiver errado

    I. para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será remunerada.

    II. durante o período que mediar entre o registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral e a véspera da eleição para o cargo pleiteado. A licença será sem remuneração.

    III. ocupante de cargo efetivo, a qualquer tempo, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos. A licença será sem remuneração.

  • Errei na prova. Que vacilo!