Prova CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo

Prova CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

ID

2675869

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Acerca da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), julgue o item a seguir.

À EBSERH é assegurado o ressarcimento das despesas com o atendimento do consumidor de um plano privado de assistência à saúde, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011 -Autoriza o Poder Executivo a criar a empresa pública denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH;

Art.3 § 3o É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

CERTO
De acordo com o art. 3º § 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.
GABARITO: CERTO

§ 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.
GABARITO: CERTO
Art. 3º § 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.
FONTE: LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.
De acordo com o art. 3º § 3º É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei nº 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Font: Alfacon

O homem mau, o homem iníquo tem a boca pervertida.
Acena com os olhos, fala com os pés e faz sinais com os dedos.
Há no seu coração perversidade, todo o tempo maquina mal; anda semeando contendas.
GABARITO: CERTO.

ID

2675872

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Acerca da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), julgue o item a seguir.

Se um órgão público tiver interesse em contratar a EBSERH para realizar atividades relacionadas ao objeto social da empresa, a licitação será dispensada.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

Art. 5o É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social.

GABARITO: CORRETO
ATENÇÃO: É dispensada a Licitação para a contratação da EBSERH pela Administração Publica.
MAS, as aquisições e compras realizadas pela EBSERH estão sujeitas à Lei 8.666/93.
Foco e fé!
Art. 5º É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para
realizar atividades relacionadas ao seu objeto social.
GABARITO: CERTO

Art. 5º É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social.

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.
GABARITO: CERTO
Art. 5º É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social.
FONTE: LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.
É DISPENSADA A NOSSA QUERIDA LICITAÇÃO

ID

2675875

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que se refere ao Estatuto Social da EBSERH, julgue o próximo item.

A EBSERH se sujeita ao regime jurídico próprio das empresas privadas quanto aos direitos civis, comerciais e trabalhistas, e ao regime jurídico de direito público quanto às obrigações tributárias.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Art. 5o A EBSERH sujeitar-se-á ao regime jurídico próprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários.

Art. 30. Aplica-se ao pessoal da EBSERH o regime jurídico estabelecido pela legislação vigente para as relações de emprego privado.
DECRETO 7.661 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011

ART. 5º A EBSERH sujeitar-se-á ao regime jurídico próprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários.
GABARITO: ERRADO
CAPÍTULO I
DA NATUREZA, FINALIDADE, SEDE E DURAÇÃO
Art. 5º A EBSERH sujeitar-se-á ao regime jurídico próprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários.
FONTE: DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID

2675878

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que se refere ao Estatuto Social da EBSERH, julgue o próximo item.

A EBSERH é administrada por uma Diretoria Executiva, cujos integrantes são nomeados, por prazo determinado, pelo presidente da República, que pode destituí-los antes do término do mandato desde que haja deliberação do Conselho de Administração da empresa nesse sentido.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Art. 15. A EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.
GABARITO: ERRADO

A EBSERH é administrada por uma Diretoria Executiva, cujos integrantes são nomeados, por prazo determinado, pelo presidente da República, que pode destituí-los antes do término do mandato desde que haja deliberação do Conselho de Administração da empresa nesse sentido.ERRADO. É POR INDICAÇÃO DO MINISTRO DE ESTADO DA EDUCAÇÃO.

REGIMENTO INTERNO (3ª Revisão)

Subseção II - Da Diretoria Executiva

Artigo 10. A Ebserh será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.

§ 1º. Os membros da Diretoria Executiva são:
I – o Presidente da Ebserh;
II - o Diretor Vice-Presidente Executivo (DVPE);
III – o Diretor de Atenção à Saúde (DAS);
IV – o Diretor de Gestão de Pessoas (DGP);
V – o Diretor de Administração e Infraestrutura (DAI);
VI – o Diretor de Orçamento e Finanças (DOF); e
VII – o Diretor de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação (DGPTI).
ERRADA.

A EBSERH é administrada por uma Diretoria Executiva, cujos integrantes são nomeados, por prazo determinado, pelo presidente da República, que pode destituí-los antes do término do mandato desde que haja deliberação do Conselho de Administração da empresa nesse sentido.

Não há necessidade de deliberação do Conselho de Administração da empresa, mas sim da indicação do Ministro de Estado da Educação.

Art. 15 do Decreto 7.661/11:

A EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.
GABARITO: ERRADO
CAPÍTULO VI
DA DIRETORIA
Art. 15. A EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.
FONTE: DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.
Bom. Pelo que eu vi e entendi no novo estatuto de 2018 os membros da diretoria executiva são eleitos (nomeados) e destituiveis pelo CONSELHO de ADM.

E só complementando que os membros do Conselho administrativo são eleitos e destituiveis pela assembléia geral :Órgão Máximo da ebserh!
GABARITO: ERRADO

DA DIRETORIA

Art. 15. A EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.
§ 1º A investidura dos membros da Diretoria far-se-á mediante assinatura em livro de termo de posse.
§ 2º O Presidente e Diretores da EBSERH serão nomeados dentre brasileiros que satisfaçam os seguintes requisitos:
I - idoneidade moral e reputação ilibada;
II - notórios conhecimentos na área de gestão, da atenção hospitalar e do ensino em saúde; e
III - mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no inciso anterior.

DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.
Tem pessoas ainda se baseando no Estatuto antigo. O novo é o de 2018 e traz alterações.

A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração, como órgão de orientação superior das atividades da empresa, e pela Diretoria Executiva.

A Assembléia Geral é o Órgão máximo da Ebserh.
ART 13º A EBSERH SERÁ ADMINISTRADA PELO CONSELHO ADMINISTRAÇÃO, COMO ÓRGÃO DE ORIENTAÇÃO SUPERIOR DAS ATIVIDADES DA EMPRESA, PELA DIRETORIA EXECUTIVA
FONTE ESTATUTO FEDERAL , MODIFICAÇÃO 2018
R: ERRADO

Novo (Estatuto Social 2018)
Art 13 - A EBSERH será administrada pelo Conselho de Administração, como órgão de orientação superior das atividades da empresa, e pela Diretoria Executiva.

Art. 49 - A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração. ( não mais pelo presidente da República)
A Assembleia Geral é quem pode destituir seus Conselheiros a qualquer tempo.
R: ERRADO

Novo (Estatuto Social 2018)
Art 13 - A EBSERH será administrada pelo Conselho de Administração, como órgão de orientação superior das atividades da empresa, e pela Diretoria Executiva.
Art. 49 - A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração. ( não mais pelo presidente da República)

ID

2675881

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Com relação ao Regimento Interno da EBSERH, julgue o item a seguir.

O Conselho Fiscal da EBSERH é órgão de administração da empresa, e seus membros devem ser dotados de notório saber.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Art. 21. O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, compõe-se de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação
O Conselho Fiscal é um órgão de fiscalização!!!!

REGIMENTO INTERNO (3ª Revisão)

1º São órgãos de fiscalização da Ebserh:
I - Conselho Fiscal
II - Auditoria Interna

2º Órgãos de administração:
I – Conselho de Administração;
II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Consultivo.
GABARITO: ERRADO

SEÇÃO II - DOS ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO

Artigo 4º. Os órgãos de administração da Ebserh serão integrados por brasileiros, residentes no País, dotados de notório saber, inclusive sobre as melhores práticas de governança corporativa, experiência, idoneidade moral, reputação ilibada e capacidade técnica compatível com o cargo.

Subseção II - Da Diretoria Executiva

§ 3º. O Presidente e os Diretores da Ebserh serão nomeados dentre brasileiros que satisfaçam os seguintes requisitos:
I – idoneidade moral e reputação ilibada;
II – notórios conhecimentos na área de gestão, de atenção hospitalar e de ensino em saúde;
III – mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no inciso anterior.

REGIMENTO INTERNO - 3º REVISÃO - 2016.
GABARITO: ERRADO
Artigo 3º. Para cumprimento das suas competências legais, a Ebserh apresenta a seguinte estrutura de governança:
§ 1º Órgãos de administração:
I – Conselho de Administração;
II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Consultivo.
§ 2º Órgãos de fiscalização:
I – Conselho Fiscal;
II – Auditoria Interna
FONTE: REGIMENTO INTERNO DA EBSERH - 3ª REVISÃO (2016).

ID

2675884

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Com relação ao Regimento Interno da EBSERH, julgue o item a seguir.

Órgão da EBSERH responsável por receber denúncias que envolvam desvio de conduta de empregados, a Ouvidoria-Geral é obrigada a dar ciência aos denunciantes acerca das medidas adotadas em relação às denúncias.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado não é obrigada!
Está errada, porque o órgão responsável em receber denuncias não é a ouvidoria, e sim a CORREGEDORIA GERAL.

REGIMENTO INTERNO (3ª Revisão)

Artigo 44. Compete à Corregedoria-Geral:

I – coordenar, orientar, controlar e avaliar as atividades de correição no âmbito da Sede, filiais e unidades descentralizadas, inclusive no que se refere às ações preventivas, objetivando a melhoria do padrão de qualidade no processo de gestão e, como consequência, na prestação de serviços à sociedade;

II – estudar e propor a revisão de normas e procedimentos administrativos, quando constatadas fragilidades nas metodologias de fiscalização que poderiam possibilitar eventuais riscos e desvios de conduta funcional e irregularidades;

III – apoiar, quando comprovada a necessidade, a realização de inspeções preventivas e a requisição de perícias e laudos periciais;

IV – receber denúncias envolvendo desvio de conduta de empregados, lesão ou ameaça de lesão ao patrimônio público e adotar os procedimentos correcionais cabíveis, dando ciência das medidas adotadas aos agentes que as formularam;

V – coordenar a adoção dos procedimentos correcionais, acompanhando o cumprimento de cronograma, prazos, decisões e aplicação de penalidades;

VI – coordenar e acompanhar a realização dos trabalhos das Comissões Internas de Averiguação;

VII – instruir processos disciplinares e de apuração que lhe forem encaminhados, bem como demais expedientes relativos ao assunto;

VIII – orientar as filiais e unidades descentralizadas a formular e expedir instruções sobre procedimentos correcionais; e

IX – executar outras atividades específicas, por decisão da Presidência, relacionadas ao processo de correição.
Gabarito ERRADA.

REGIMENTO INTERNO (3ª Revisão)

Artigo 44. Compete à Corregedoria-Geral:

IV – receber denúncias envolvendo desvio de conduta de empregados, lesão ou ameaça de lesão ao patrimônio público e adotar os procedimentos correcionais cabíveis, dando ciência das medidas adotadas aos agentes que as formularam;

Cuidado para não confundir com a competência da Ouvidoria-Geral:

Art. 42, I, do Regimento Interno:

"registrar as manifestações recebidas da sociedade relacionadas à Sede, quem contenham sugestões, reclamações, denúncias, elogios, pedidos de informação e/ou esclarecimentos de dúvidas sobre quaisquer atos praticados ou de responsabilidade das unidades da Empresa."
GABARITO: ERRADO
Artigo 44. Compete à Corregedoria-Geral:
IV – receber denúncias envolvendo desvio de conduta de empregados, lesão ou ameaça de lesão ao patrimônio público e adotar os procedimentos correcionais cabíveis, dando ciência das medidas adotadas aos agentes que as formularam;
FONTE: REGIMENTO INTERNO DA EBSERH - 3ª REVISÃO (2016).
GABARITO: ERRADO

Artigo 44. Compete à Corregedoria-Geral:

IV – receber denúncias envolvendo desvio de conduta de empregados, lesão ou ameaça de lesão ao patrimônio público e adotar os procedimentos correcionais cabíveis, dando ciência das medidas adotadas aos agentes que as formularam;

REGIMENTO INTERNO - 3ª REVISÃO - 2016.
Esta questão trata do regimento interno, no entanto, o Estatuto Social de 2018 traz em seu art. 114 que:
A Ouvidoria deverá dar encaminhamento aos procedimentos necessários para a solução dos problemas suscitados e fornecer meios suficientes para os interessados acompanharem as providências necessárias
O órgão responsável em receber denuncias não é a ouvidoria, e sim a CORREGEDORIA GERAL.

ID

2675887

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

À luz do Código de Ética e Conduta da EBSERH, julgue o item que se segue.

Serão assegurados total sigilo e confidencialidade das informações à pessoa que entrar em contato com a Comissão de Ética da EBSERH pelos canais de comunicação da Internet para relatar descumprimento de conduta ética dos empregados da empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.
CERTO. Art. 18 - Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.

Fonte: Código de Ética e Conduta da Ebserh. Princípios Éticos e Compromissos de Conduta. 1ª Edição 2017.
GABARITO: CERTO

CAPÍTULO VI – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.

Código de Ética e Conduta da Ebserh Princípios Éticos e Com-promissos de Conduta 1ª edição – 2017.
GABARITO: CERTO
Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.
FONTE: CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA EBSERH - PRINCÍPIOS ÉTICOS E COMPROMISSOS DE CONDUTA - 1ª EDIÇÃO – 2017.
CERTO

Art. 18 - Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.
GABARITO: CERTO.

ID

2675890

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

À luz do Código de Ética e Conduta da EBSERH, julgue o item que se segue.

Os agentes públicos que integrarem a Comissão de Ética da EBSERH, assim como seus suplentes, serão indicados pela presidência da empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Exatamente!

P. 2° - A CEE será composta, na forma do seu regimento interno, por 3 agentes públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pelaPresidência da Empresa, contando com o apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais.
CERTO. A CEE (Comissão de Ética da Ebserh) será composta, na forma do seu regimento interno, por 3 agentes públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pela Presidência da Empresa, contando com apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais.
Fonte: Código de Ética e Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Compromissos de Conduta. 1ª edição - 2017.
CÓDIGO DE ÉTICA 2017

ART. 18

Paragrafo 2º - A CEE será composta, na forma do seu regimento interno, por 3 agentes públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pelaPresidência da Empresa, contando com o apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais.
"indicados pela Presidências contando com o apoio..." questão mal elaborada. Ela traz um sentido não completo. Porque mesmo indicado pela Presidência precisa do apoio dos representantes dos C.E. das F. Sendo assim, a questão pareceu que o Presidente é o faz tudo só, mas o artigo que justifica a resposta não fala disso. Eu heim.
GABARITO: CERTO
Art. 18 § 2o A CEE será composta, na forma do seu regimento interno, por 3 agentes públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pela Presidência da Empresa, contando com o apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais.
FONTE: CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA EBSERH - PRINCÍPIOS ÉTICOS E COMPROMISSOS DE CONDUTA - 1ª EDIÇÃO – 2017.
GABARITO: CERTO

A CEE será composta, na forma do seu regimento interno, por 3 agentes públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pelaPresidência da Empresa, contando com o apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais

ID

2675893

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Assuntos

Igualdade, Não-Discriminação e Atendimento Prioritário

Com base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item a seguir.

A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua condição, mas não será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CORRETO

ESTATUTO LEI Nº 13.146/2015

Art. 4° Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 2° A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

(MAS) sentido aditivo, e não adversativo.
Olá Pessoal.

Ao conjugarmos a cabeça do art. 4 do Estatuto, com seu parágrafo segundo, obteremos a resposta, vejam:

Art. 4o Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Para complemento, ações afirmativas são prestações positivas do estado para fomento e alcançe de direitos constitucionalmente programáticos. Exemplos clássicos: Política de cotas nas universidades e Passe Estudantil.

Bons Estudos.
CERTO

A pessoa com deficência não é obrigada a usufruir dos benefícios da lei, ela pode abrir mão dos direitos e prioridades asseguradas na lei.
Cespe ainda mete um "mas" só para deixar o candidato loooucooo hahaha.

Tudo vedado aí.

GAB ERRADO
Art. 4o Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Galera, pra quem tiver interesse, elaborei um caderno de questões sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência. Atualmente já conta com mais de 340 questões. Aproveitem!

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certo

13.146

Art. 4o Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM, SEGUE-ME NO QC!! !OBRIGADO
LEI Nº 13.146

Art. 4o  Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 1o  Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o  A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Ana #RUMOAOMPU,

OBRIGADO POR COMPARTILHAR!
A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua condição, mas (e) não será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Gab.: C
Lei 13.146/15:

Art. 4o  Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 1o  Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o  A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Art. 5o  A pessoa com deficiência será protegida de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, tortura, crueldade, opressão e tratamento desumano ou degradante.
Questãozinha duplicada pelo QC.
GABARITO:C

LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015

Art. 2o  Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

DA IGUALDADE E DA NÃO DISCRIMINAÇÃO

Art. 4o  Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 1o  Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o  A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa. [GABARITO]
>> Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

>>>>>> A pessoa com deificência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Gabarito CERTO

Até pq ninguém é obrigado a nada, né?

Art. 4°, § 2° A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Gabarito: "Certo"

Isso mesmo! Aplicação do art. 4º, §2º do EPD:

Art. 4º. Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§2º. A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Pessoal, assistam essa aula:

https://www.youtube.com/watch?v=iK6YElLwJsQ
Esse "Mas" ali é nada mais nada menos que tentar induzir o candidato ao erro, chega deu um bug na leitura.
Correto.

Não será "obrigada" a "fruição" (posse, usufruto) de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Lei 13.146/2015, Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência:

Art. 4º, § 1 Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Art. 5º A pessoa com deficiência será protegida de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, tortura, crueldade, opressão e tratamento desumano ou degradante.

- Ou seja, a pessoa com deficiência está protegida de todas as formas de discriminações, sejam elas negativas, nos casos de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais, bem como, as discriminações positivas, como é o caso das ações afirmativas. A lei é clara, ela aceita SE QUISER.
Art. 5º CRFB/88

(...)

II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;
Questão idêntica em Q894437

Existem dois preceitos normativos cobrados nesta questão: (1) a proibição à discriminação; e (2) a opção da PCD de usufruir ou não de ações afirmativas voltadas à PCD. Logo, a conjunção adversativa não me parece comprometer a compreensão da assertiva, que está correta à luz do entendimento geral do Estatuto e do texto do artigo 4º, parágrafo segundo, do Estatuto da Pessoa com Deficiência.
GABARITO: CERTO

Art. 4o Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

CAPÍTULO II

DA IGUALDADE E DA NÃO DISCRIMINAÇÃO

Art. 4o  Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 1o  Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

§ 2o  A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Art. 5o  A pessoa com deficiência será protegida de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, tortura, crueldade, opressão e tratamento desumano ou degradante.

Parágrafo único. Para os fins da proteção mencionada no caput deste artigo, são considerados especialmente vulneráveis a criança, o adolescente, a mulher e o idoso, com deficiência.
Sinceramente, o CESPE pecando ali na negação. Negar duas vezes é o mesmo que afirmar! Não errei a questão, mas seria passível de anulação.
Mauro Boi.. vc esta esquivocado.. questão sem problemas...certíssima.
Naõ vejo motivo para anular. Questão correta.
A dificuldade na questão é a identificação da conjunção adversativa "mas"

exercendo um papel de conjunção acidentamente aditiva.

Coloque no lugar de " mas" o "e" e leia novamente , e não terá dúvida do gabarito.
Art. 4o Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não
sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação
ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos
direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de
fornecimento de tecnologias assistivas.
§ 2o A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Lei 13.146/2015
Cara.... esse povo viaaaaja nas questões. Não tem nada de errado com essa questão. O povo tem que aprender a interpretar texto.
Um exemplo bem claro disto é o caso da inscrição quanto a concursos e vestibulares.
A pessoa com deficiência tem o total direito de se inscrever na ampla concorrência, as ações afirmativas têm o propósito dar igualdade, porém cabe ao portador de necessidade aceitar ou não.

Art. 4° Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 2° A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
e a descriminação positiva?
Resolução:
A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação e NEM será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ações afirmativas.

Gabarito: CERTA
GABARITO: CERTO.
Dividimos a assertiva em duas partes para verificar se ambas estão corretas:

(Parte 1) A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua condição,
Está em conformidade com o Art. 4º:
Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e NÃO sofrerá NENHUMA espécie de discriminação.

(Parte 2) mas não será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Está em conformidade com o Art. 4º, § 2º
§ 2º A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

Gab: Certo.
CESPE, a rainha dos enunciados capciosos.
Com base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, é correto afirmar que: A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua condição, mas não será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.
Essa cespe ai morreu faz tempo..

ID

2675896

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Assuntos

Com base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item a seguir.

Em processos seletivos para ingresso nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, o candidato com deficiência terá direito à disponibilização de provas em formatos acessíveis à sua necessidade, sendo vedada a concessão de dilatação de tempo para a realização de tais provas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO

ESTATUTO LEI Nº 13.146/2015

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;
Olá Pessoal.

O gabarito está Errado, a dilatação de tempo é prevista no Estatuto, segundo o art. 30, V:

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;

Sob o fundamento da igualdade material, assim como em várias questões formuladas, o candidato chegaria ao gabarito, entretanto, o conhecimento literal, muitas vezes diferencia.

Bons Estudos.
Galera, pra quem tiver interesse, elaborei um caderno de questões sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência. Atualmente já conta com mais de 340 questões. Aproveitem!

https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes?caderno_id=2034972&modo=1
Errada,

13.146

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;

GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM, SEGUE-ME NO QC!! !OBRIGADO
LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;
GABARITO:E

LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015

Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

DO DIREITO À EDUCAÇÃO

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

I - atendimento preferencial à pessoa com deficiência nas dependências das Instituições de Ensino Superior (IES) e nos serviços;

II - disponibilização de formulário de inscrição de exames com campos específicos para que o candidato com deficiência informe os recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva necessários para sua participação;

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência; [GABARITO]

IV - disponibilização de recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva adequados, previamente solicitados e escolhidos pelo candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade; [GABARITO]

VI - adoção de critérios de avaliação das provas escritas, discursivas ou de redação que considerem a singularidade linguística da pessoa com deficiência, no domínio da modalidade escrita da língua portuguesa;

VII - tradução completa do edital e de suas retificações em Libras.
ERRADA

PODE HAVER SIM A DILAÇÃO DO TEMPO.
Por que o QC repete questões????
Gabarito: "Errado"

Em que pese a primeira parte da sentença estar correta (Em processos seletivos para ingresso nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, o candidato com deficiência terá direito à disponibilização de provas em formatos acessíveis à sua necessidade), a segunda parte está errada (sendo vedada a concessão de dilatação de tempo para a realização de tais provas) uma vez que é permita a diatação de tempo.

Aplicação do art. 30, III e V do EPD:

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanêcia nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profisisonal e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresnetada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para selação quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade.
questao TRIplicada Q891962 , Q891963 e Q892082
GABARITO "ERRADO"

LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;
Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;
Com base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item a seguir.

Em processos seletivos para ingresso nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, o candidato com deficiência terá direito à disponibilização de provas em formatos acessíveis à sua necessidade, sendo vedada a concessão de dilatação de tempo para a realização de tais provas. - Errado

---

lei 13.146/15

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

I - atendimento preferencial à pessoa com deficiência nas dependências das Instituições de Ensino Superior (IES) e nos serviços;

II - disponibilização de formulário de inscrição de exames com campos específicos para que o candidato com deficiência informe os recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva necessários para sua participação;

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

IV - disponibilização de recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva adequados, previamente solicitados e escolhidos pelo candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;

VI - adoção de critérios de avaliação das provas escritas, discursivas ou de redação que considerem a singularidade linguística da pessoa com deficiência, no domínio da modalidade escrita da língua portuguesa;

VII - tradução completa do edital e de suas retificações em Libras.
Questão errada

LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;
ão errada

LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;

m base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item a seguir.

Em processos seletivos para ingresso nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, o candidato com deficiência terá direito à disponibilização de provas em formatos acessíveis à sua necessidade, sendo vedada a concessão de dilatação de tempo para a realização de tais provas. - Errado

---

lei 13.146/15

Art. 30. Nos processos seletivos para ingresso e permanência nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior e de educação profissional e tecnológica, públicas e privadas, devem ser adotadas as seguintes medidas:

I - atendimento preferencial à pessoa com deficiência nas dependências das Instituições de Ensino Superior (IES) e nos serviços;

II - disponibilização de formulário de inscrição de exames com campos específicos para que o candidato com deficiência informe os recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva necessários para sua participação;

III - disponibilização de provas em formatos acessíveis para atendimento às necessidades específicas do candidato com deficiência;

IV - disponibilização de recursos de acessibilidade e de tecnologia assistiva adequados, previamente solicitados e escolhidos pelo candidato com deficiência;

V - dilação de tempo, conforme demanda apresentada pelo candidato com deficiência, tanto na realização de exame para seleção quanto nas atividades acadêmicas, mediante prévia solicitação e comprovação da necessidade;

VI - adoção de critérios de avaliação das provas escritas, discursivas ou de redação q
Em processos seletivos para ingresso nos cursos oferecidos pelas instituições de ensino superior, o candidato com deficiência terá direito à disponibilização de provas em formatos acessíveis à sua necessidade, sendo vedada a concessão de dilatação de tempo para a realização de tais provas.
GABARITO: ERRADO.

ID

2675899

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Acerca dos determinantes sociais da saúde, julgue o item que se segue.

Atualmente, o foco dos determinantes sociais da saúde está no mecanismo de produção das iniquidades.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Redação da questão me gerou dúvida.

(...)

"Em março de 2005, a Organização Mundial da Saúde (OMS) criou a Comissão sobre Determinantes Sociais da Saúde (Commission on Social Determinants of Health - CSDH), com o objetivo de promover, em âmbito internacional, uma tomada de consciência sobre a importância dos determinantes sociais na situação de saúde de indivíduos e populações e sobre a necessidade do combate às iniqüidades em saúde por eles geradas."

(...)

Fonte: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/causas_sociais_iniquidades.pdf
GAB. CERTO

''Nas últimas décadas, tanto na literatura nacional, como internacional, observa-se um extraordinário avanço no estudo das relações entre a maneira como se organiza e se desenvolve uma determinada sociedade e a situação de saúde de sua população (ALMEIDA-FILHO, 2002).

Esse avanço é particularmente marcante no estudo das iniqüidades em saúde, ou seja, daquelas desigualdades de saúde entre grupos populacionais que, além de sistemáticas e relevantes, são também evitáveis, injustas e desnecessárias (WHITEHEAD, 2000).''

Fonte: http://www.uff.br/coletiva1/DETERMINANTES_SOCAIS_E_SAUDE.pdf
Gabarito "Certo"

Os Determiantes Sociais da Saúde são Promotores da Iniquidades!
Certo

Iniquidade social

A iniquidade social acontece quando as normas e leis destinadas à sociedade, de um modo geral, não estão sendo cumpridas igualitariamente, seguindo os princípios dos Direitos Humanos, da moral e da ética.

No Brasil, por exemplo, existem vários casos de iniquidades sociais, praticados por instituições públicas e privadas, seja na área da educação escolar, sistema de saúde ou segurança pública.

A iniquidade na saúde é um dos grandes problemas do país, que enfrenta déficit de profissionais qualificados e equipamentos nos hospitais e centros de saúde, indo de encontro às leis que regem os Direitos Humanos Universais, que determinam que todo o ser humano deve ter o direito a uma assistência em saúde de qualidade e gratuita.

Fonte: https://www.significados.com.br/iniquidade/
Os DSS não são produtores de iniquidades, eles querem mostrar que a saúde é abrangente o suficiente a tal ponto de não existe saúde somente como ausência de doença. A ideia é entender esse processo para eliminar/ diminuir as iniquidades.
A redação da questão deixou confusa, mas tentando interpretar melhor ( CESP também me ajude né):

Atualmente, o foco dos determinantes sociais da saúde está no mecanismo de produção das iniquidades.
= O foco dos DSS está em voltado para esses mecanismos que produzem as iniquidades ( será se é isso hahah)
Acho que é isso
Os DSS não são produtores de iniquidades, eles querem mostrar que a saúde é abrangente o suficiente a tal ponto de não existe saúde somente como ausência de doença. A ideia é entender esse processo para eliminar/ diminuir as iniquidades.
A redação da questão deixou confusa, mas tentando interpretar melhor ( CESP também me ajude né):

Atualmente, o foco dos determinantes sociais da saúde está no mecanismo de produção das iniquidades.
= O foco dos DSS está em voltado para esses mecanismos que produzem as iniquidades ( será se é isso hahah)
Acho que é isso
''Segundo Nancy Adler (2006), podemos identificar três gerações de estudos sobre as iniqüidades em saúde. [...] e a terceira e atual geração está dedicada principalmente aos estudos dos mecanismos de produção das iniqüidades ou, para usar a expressão de Adler, está dedicada a responder à pergunta: como a estratificação econômico-social consegue “entrar” no corpo humano? ''

Fonte: Artigo : A Saúde e Seus Determinantes Sociais.'

ID

2675902

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Acerca dos determinantes sociais da saúde, julgue o item que se segue.

Conforme os estudos mais atuais sobre as iniquidades em saúde, há uma relação direta de causa e efeito entre os fatores gerais de natureza social, econômica e política e os indicadores de saúde de determinada população, de modo que países com alto PIB possuem, necessariamente, melhores indicadores de saúde do que países com baixo PIB.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Há 2 erros:

A Lei não compara Indicadores de Saúde à condição política de um país.

O outro erro está em dizer que: necessariamente países com alto PIB tem melhores indicadores de saúde....

Art. 3o Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.

A Lei não fala nada sobre o PIB e muito menos diz que necessariamente um acompanha o outro.
.Lucas Almeida, a questão não está falando da Lei 8.080/90, ela está falando de DSS. Esse não seria um erro da questão. O erro está somente na parte do "Necessariamente", pois pode haver países com elevado PIB que não investe em saúde. Além disso, a lei fala que os níveis de saúde da população de um país expressam o nível de organização social e econômica, o que quer dizer que um país pode ser pobre, mas se ele mantiver a sua população com cobertura elevada sobre os DSS, pode ser considerado um país organizado nesse aspecto.
QUESTÃO - Conforme os estudos mais atuais sobre as iniquidades em saúde, há uma relação direta de causa e efeito entre os fatores gerais de natureza social, econômica e política e os indicadores de saúde de determinada população, de modo que países com alto PIB possuem, necessariamente, melhores indicadores de saúde do que países com baixo PIB.
_______________________________________________
Justificativas:

''O principal desafio dos estudos sobre as relações entre determinantes sociais e saúde consiste em estabelecer uma hierarquia de determinações entre os fatores mais gerais de natureza social, econômica, política e as mediações através das quais esses fatores incidem sobre a situação de saúde de grupos e pessoas, já que a relação de determinação não é uma simples relação direta de causa-efeito''

''É através do conhecimento deste complexo de mediações que se pode entender, por exemplo, por que não há uma correlação constante entre os macroindicadores de riqueza de uma sociedade, como o PIB, com os indicadores de saúde''

Fonte : Artigo ''A Saúde e Seus Determinantes Sociais '', disponível em :
A maioria das questões do cespe com o necessariamente está errada.

ID

2675905

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Acerca dos determinantes sociais da saúde, julgue o item que se segue.

Uma das formas de melhorar o nível de saúde de determinada população consiste em intervir sobre os mecanismos de estratificação social, mediante, por exemplo, políticas relacionadas a mercado de trabalho, educação e seguridade social.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

"Embora a intervenção sobre os mecanismos de estratificação social
seja de responsabilidade de outros setores, ela é das mais cruciais para combater
as iniqüidades de saúde. Aqui se incluem políticas que diminuam as diferenças
sociais, como as relacionadas ao mercado de trabalho, educação e seguridade
social, além de um sistemático acompanhamento de políticas econômicas e sociais
para avaliar seu impacto e diminuir seus efeitos sobre a estratificação social."

Artigo: A Saúde e seus Determinantes Sociais
PAULO MARCHIORI BUSS
ALBERTO PELLEGRINI FILHO
certo
GABARITO: CERTO.

ID

2675908

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Resoluções do Conselho Nacional de Saúde

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

Os conselhos de saúde constituem instância colegiada organizada a cada quatro anos para o exercício do controle social do SUS.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO

Conferências:
Periodicidade de quatro anos para a realização das Conferências de Saúde;
Espaços destinados a analisar os avanços e retrocessos do SUS e a propor diretrizes para a formulação das políticas de saúde;
Devem ser PARITÁRIAS, ou seja, ter igualdade na porcentagem de participantes.

Conselhos:
Caráter permanente e deliberativo;
Verifica se a assistência à saúde prestada no estado ou no município está atendendo às necessidades da população;
Órgão COLEGIADO composto por REPRESENTANTES DO GOVERNO, PRESTADORES DE SERVIÇO, PROFISSIONAIS DE SAÚDE E USUÁRIOS.
GABARITO: ERRADO
Art. 1° O Sistema Único de Saúde (SUS), de que trata a Lei n° 8.080, de 19 de setembro de 1990, contará, em cada esfera de governo, sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as seguintes instâncias colegiadas:
I - a Conferência de Saúde; e
II - o Conselho de Saúde.
§ 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.
§ 2° O Conselho de Saúde, em caráter permanente e deliberativo, órgão colegiado composto por representantes do governo, prestadores de serviço, profissionais de saúde e usuários, atua na formulação de estratégias e no controle da execução da política de saúde na instância correspondente, inclusive nos aspectos econômicos e financeiros, cujas decisões serão homologadas pelo chefe do poder legalmente constituído em cada esfera do governo.
FONTE: LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.

ID

2675911

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Resoluções do Conselho Nacional de Saúde

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

A composição de cada conselho de saúde obedece ao critério da paridade, cabendo o percentual de 25% do total de seus representantes a cada um dos seguintes grupos: entidades e movimentos representativos de usuários; entidades representativas dos trabalhadores da área de saúde; representantes de governo; prestadores de serviços privados conveniados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O Conselho de Saúde será composto por representantes de entidades, instituições e movimentos representativos de usuários, de entidades representativas de trabalhadores da área da saúde, do governo e de entidades representativas de prestadores de serviços de saúde, sendo o seu presidente eleito entre os membros do Conselho, em reunião plenária. II - Mantendo o que propôs as Resoluções nos 33/92 e 333/03 do CNS e consoante com as Recomendações da 10a e 11a Conferências Nacionais de Saúde, as vagas deverão ser distribuídas da seguinte forma: a)50% de entidades e movimentos representativos de usuários; b)25% de entidades representativas dos trabalhadores da área de saúde; c)25% de representação de governo e prestadores de serviços privados conveniados, ou sem fins lucrativos. Fonte: Resolução 453 de 2012
ERRADO

50% representando usuários

25% trabalhadores

25% governo e serviços privados
GABARITO: ERRADO
I - O número de conselheiros será definido pelos Conselhos de Saúde e constituído em lei.
II - Mantendo o que propôs as Resoluções nos 33/92 e 333/03 do CNS e consoante com as Recomendações da 10a e 11a Conferências Nacionais de Saúde, as vagas deverão ser distribuídas da seguinte forma:
a)50% de entidades e movimentos representativos de usuários;
b)25% de entidades representativas dos trabalhadores da área de saúde;
c)25% de representação de governo e prestadores de serviços privados conveniados, ou sem fins lucrativos.
FONTE: RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012

ID

2675914

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

A Lei n.° 8.080/1990 restringe o rol de instituições públicas federais, estaduais e municipais que fazem parte do SUS às instituições responsáveis pelo desenvolvimento direto de atividades fim em saúde, razão por que exclui desse rol as instituições de pesquisa e produção de equipamentos para saúde, por considerá-las desenvolvedoras de atividade meio.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GAB. ERRADO

LEI 8.080

Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).

§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
GABARITO: ERRADO

TÍTULO II
DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
DISPOSIÇÃO PRELIMINAR

Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).
§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
§ 2º A iniciativa privada poderá participar do Sistema Único de Saúde (SUS), em caráter complementar.

LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).
§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
GABARITO: ERRADO
TÍTULO II
DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
DISPOSIÇÃO PRELIMINAR
Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).
§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
FONTE: LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
Pessoal, ainda que você não conseguisse recordar a “letra da lei” não é difícil imaginar que o SUS jamais excluiria as instituições de pesquisa. Não existe essa diferenciação entre atividade fim e atividade meio. Vamos ver o que diz a LOS.
Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).
§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
RESPOSTA: ERRADO
GABARITO: ERRADO.
Art. 4º O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).
§ 1º Estão incluídas no disposto neste artigo as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
§ 2º A iniciativa privada poderá participar do Sistema Único de Saúde (SUS), em caráter complementar.
Não exclui instituições de pesquisa e produção de equipamentos para saúde. Ela INCLUI.

ID

2675917

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

Considerando-se que os níveis de saúde podem demonstrar a situação econômica e social da saúde, a atividade física foi incluída na Lei n.º 8.080/1990 como um dos determinantes de saúde.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Art. 3o Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais. (Redação dada pela Lei nº 12.864, de 2013) Fonte: Lei 8.080 de 1990
CERTO

Lei 8.080/1990

Art. 3º Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais. ( alteração pela Lei nº 12.864, de 2013)
GABARITO: CERTO

TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 3 Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais. (Redação dada pela Lei nº 12.864, de 2013).

LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
Deveria ter sido anulada. Expressam é diferente de podem demonstrar. Expressam não é uma possibilidade.
Vale ressaltar que a Atividade Física foi incluída na 8.080/90 em 2013, pela lei 12.864, ou seja, não surgiu com a Lei Orgânica da Saúde.
Como sempre, deixamos as atividades físicas pra depois..
GABARITO: CERTO
Art. 3 Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
FONTE: LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
De acordo com a Lei Orgânica da Saúde – nº 8080/90:
Art. 3º - Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
RESPOSTA: CERTODe acordo com a Lei Orgânica da Saúde – nº 8080/90:
Art. 3º - Os níveis de saúde expressam a organização social e econômica do País, tendo a saúde como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
RESPOSTA: CERTO
GABARITO: CERTO.
O artigo diz que os níveis de saúde expressam a situação social e econômica de um PAÍS , ai vem a CESPE e contextualiza dizendo que expressam os níveis sociais e econômicos de SAÚDE. Vai entender né.. , a questão deveria ser anulada, mal elaborada.

ID

2675920

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Resoluções do Conselho Nacional de Saúde

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

As resoluções do pleno de um conselho de saúde, na respectiva esfera de governo, com a devida publicação oficial, devem ser homologadas em trinta dias.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CORRETO

As resoluções serão obrigatoriamente homologadas pelo chefe do poder constituído em cada esfera de governo, em um prazo de 30 (trinta) dias, dando-se-lhes publicidade oficial.

http://blog.concursosdasaude.com.br/resolucao-453-de-2012-comentada-em-topicos-parte-3/
RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012

[...]

As resoluções serão obrigatoriamente homologadas pelo chefe do poder constituído em cada esfera de governo, em um prazo de 30 (trinta) dias, dando-se-lhes publicidade oficial.
GABARITO: CERTO
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DOS CONSELHOS DE SAÚDE
Quarta Diretriz:
As resoluções serão obrigatoriamente homologadas pelo chefe do poder constituído em cada esfera de governo, em um prazo de 30 (trinta) dias, dando-se-lhes publicidade oficial. Decorrido o prazo mencionado e não sendo homologada a resolução e nem enviada justificativa pelo gestor ao Conselho de Saúde com proposta de alteração ou rejeição a ser apreciada na reunião seguinte, as entidades que integram o Conselho de Saúde podem buscar a validação das resoluções, recorrendo à justiça e ao Ministério Público, quando necessário.
FONTE: RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012
Realmente funciona. Testei no word 2020 agora.

ID

2675923

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

Historicamente, o Programa Nacional de Serviços Básicos de Saúde, que programou as ações multidisciplinares do Plano do Conselho Nacional de Administração da Saúde Previdenciária, voltado para atender à população rural, foi um marco no processo de descentralização da saúde.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GAB: ERRADO.
Não estudo a história do SUS e do sanitarismo, mas acertei por um conhecimento geral: antes do SUS, as ações de saúde eram voltadas aos trabalhadores urbanos formais, que contribuíam para a previdência. Quando vi "voltado a atender a população rural", identifiquei um erro.
Resumo: Este objeto mostra como este movimento iniciou nas décadas 1960 e 1970, e de que buscava lutar por um novo modelo de saúde no país, comenta que em 1980 a proposta PREV-Saude criava postos de saúde e salários para médicos, e que em 1983 a proposta das AIS cria o SUDS e acaba com o INAMPS.

ID

2675926

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

A respeito do Sistema Único de Saúde (SUS), julgue o próximo item.

O princípio da equidade no SUS refere-se ao tratamento desigual para que todos tenham, de acordo com suas necessidades, as demandas atendidas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Coisas do CESPE, pra mim essa definição está imcompleta...

EQUIDADE consiste na adaptação da regra existente à situação concreta, observando-se os critérios de justiça. Pode-se dizer, então, que a equidade adapta a regra a um caso específico, a fim de deixá-la mais ADEQUADA. Ela é uma forma de se aplicar o Direito, mas sendo o mais próximo possível do justo para as duas partes, E NÃO ESSE LANCE DE "tratamento desigual" .

Poderia falar tb em tratamento desigual aos desiguais, e não" tratamento desigual para que todos tenham, de acordo com suas necessidades, as demandas atendidas". FICOU MTO ESTRANHO
Mário, para a cespe incompleta = certa

se a proposição estivesse errada, aí sim, seria errado.
EQUIDADE:
Igualdade da atenção à saúde, sem privilégios ou preconceitos.
O SUS deve disponibilizar recursos e serviços de forma justa, de acordo com as necessidades de cada um.
Pra mim também está incompleta, foi assim que eu entendi nas entrelinhas. No caso desigual pra mim se referia á MESMO ATENDIMENTO em uma MESMA SITUAÇÃO. Não vi sentido completo para que fosse completamente certa.. Coisas de cespe...
Pra mim também está incompleta, foi assim que eu entendi nas entrelinhas. No caso desigual pra mim se referia á MESMO ATENDIMENTO em uma MESMA SITUAÇÃO. Não vi sentido completo para que fosse completamente certa.. Coisas de cespe...
Tratar os desiguais na medida de suas desigualdades. (EQUIDADE)
GABARITO: CERTO
Equidade: O objetivo da equidade é diminuir desigualdades. Mas isso não significa que a equidade seja sinônima de igualdade. Apesar de todos terem direito aos serviços, as pessoas não são iguais e por isso têm necessidades diferentes. Então, equidade é a garantia a todas as pessoas, em igualdade de condições, ao acesso às ações e serviços dos diferentes níveis de complexidade do sistema.
O que determinará as ações será a prioridade epidemiológica e não o favorecimento, investindo mais onde a carência é maior. Sendo assim, todos terão as mesmas condições de acesso, more o cidadão onde morar, sem privilégios e sem barreiras. Todo cidadão é igual perante o SUS e será atendido conforme suas necessidades até o limite do que o sistema pode oferecer para todos.
FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/sus-principios-e-diretrizes/38572

ID

2675938

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

A respeito de lógica proposicional, julgue o item que se segue.

Se P, Q e R forem proposições simples e se ~R indicar a negação da proposição R, então, independentemente dos valores lógicos V = verdadeiro ou F = falso de P, Q e R, a proposição P→Q ∨(~R) será sempre V.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO E

Existe a possibilidade da proposição composta acima ser falsa, basta acontecer a seguinte situação:

P = V

Q = F

R = V

P→(Q ∨(~R))

V → (F v F)

V → F = F
Na valoração do Se então, temos:

V V = V

V F = F ( Caso da questão acima )

F V = V

F F = V
E - Não será sempre V como afirma.

Único caso falso na CONDICIONAL é a V ERA F ICHER É F EIA .
Errado, nem sempre só basta que o Q e o ~R sejam falsos para dar V=>F=F. Bons estudos
Sempre que não repetir letra (só tem 1 de cada) não é contradição nem tautologia, precisa repetir pra ser, eu posso mudar à vontade.
O fato de repetir não garante nada, mas não repetir garante que não é tautologia nem contradição.
3a linha da tabela verdade é F. As demais são V.
Para uma condicional (A → B)  ser FALSA é preciso que o A = V e B = F ( Regra).

Como o P terá valor verdadeiro, precisamos analisar se terá chance de [Q v (~R)] assumir o valor falso. Para uma disjunçao (v) ser falsa é preciso que o Q e ~R seja falso, e isso irá acontecer. Para ter certeza na hora da prova o melhor é construir a tabela verdade para não ter dúvidas.

Tabela verdade:

P Q R ~R Qv(~R) P→Qv(~R)

V V V F        V             V

V V F V        V             V

V F V F F F Nessa linha o resultado será falso.

V F F V        V             V

Não precisa terminar a tabela verdade, porque a proposição P→Q ∨(~R) não será sempre verdadeiro. Portanto, questão está ERRADA.
Pessoal, procurem no youtube aula de raciocínio lógico do Professor Luis Telles (método Telles).

Em menos de 1 minuto (até menos) dá para resolver essa questão.

Todos sabemos que na condicional se vier Verdadeiro na frente a sentença será Falsa se o consequente for Falso. Não precisa fazer tabela verdade, só lembrar disso já é suficiente para resolver a questão.
ERRADO

Existe a possibilidade da proposição composta acima ser falsa, basta acontecer a seguinte situação:

P = V

Q = F

R = V

P→(Q ∨(~R))

V → (F v F)

V → F = F
Nessa questão trata-se de uma proposição condicional,e a questão fala que independentemente dos valores lógicos V = verdadeiro ou F = falso de P, Q e R, a proposição P→Q ∨(~R) será sempre Verdade,está ERRADO pois na condicional depende se o primeiro for verdadeiro e o segundo falso a proposição será falsa.
ERRADOO. FORMA MAIS RAPIDA PARA RESOLVER A QUESTÃO É VALORAR COMO FALSA A PROPOSIÇÃO SE DE CERTO NÃO SERÁ TAUTOLOGIA.

Se P então Q v ( --R) = F v f f f f.

sabemos que no conectivo se então a única forma de dar falso é vera fisher ( V entao F). já no ou, é quando há dois valores falsos ( F v F). vejamos que deu certo a proposiçao ficou falsa, nao ocorreu erro, logo nao será sempre verdadeira a proposiçao acima.
ERRADO. Uma das senteças

P   Q   R   ~R   P->Qv(~R)
V   V   V F V
V   V   F V   V
V   F   V F F
V   F   F V V
F   V   V F V
F   V   F V V
F   F   V F V
F   F   F V   V
ERRADO --> Fazendo a tabela dá verdade nota-se que é uma contradição
Acredito que não precisa fazer nada.

Somente atentar ao fato do comando da questão dizer, "independentemente dos valores lógicos...". portanto podemos ter todos os valores possíveis de uma condicional e há um caso onde ela é Falsa, então não será sempre V.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/dVMn0u4JrE8

Professor Ivan Chagas
Gostou? Doe: https://pag.ae/blxHLHy
Em exercícios como este procurem sempre o conectivo principal, ou seja, o que você resolverá por último !
Achado o conectivo principal, analise quais situaçoes ele pode ser verdadeiro ou falso, no caso desse exercicio é o conectivo "OU" logo, para ser falso, ele precisaria de duas proposiçoes falsas F V F , por ser possível negar as duas proposiçoes neste caso, a resposta é ERRADA
A tabela do "José Maia" tá completa, tudo certinho. Veja que o resultado final é uma CONTINGÊNGIA.

"Alef Dutra" o conectivo a ser feito por último é o "Se, Então (->)" e não o "OU" (^). CUIDADO!
Gabarito: ERRADO

É só lembrar que no ou só é falso quando tudo for falso.

Logo, quando P-->Q for falso + ~R( que é F) Temos: FvF = F

Eu analisei assim

bons estudos.
no V (ou) necessariamente preciso de uma V (verdade) para que o resultado seja V
A atriz VERA FISCHER É FALSA
vera fischer apreceu 1 vez, então não é tudo verdade.
V F F = VAMOS FAZER UM FILHO?

Jamais!
Para complementar:

Em proposições compostas, quando a frase está escrita em linguagem comum (e não há parênteses para indicar qual conectivo deve ser feito primeiro), seguimos a ordem de precedência indicada abaixo:
1º: operador “não”
2º: conectivo “e”
3º: conectivo “ou”
4º: conectivo “se então”

É importante saber a ordem de precedência entre os conectivos para não errarmos questões simples e perdermos pontos valiosos na prova.
P   Q   R   ~R P->Q P->Qv(~R)
V   V   V F V V
V   V   F V V    V
V   F   V F F    F
V   F   F V F   V
F   V   V F V     V
F   V   F V V     V
F   F   V F V   V
F   F   F V V     V
Errado.

O conectivo se então ---> será falso quando ocorrer Vera Fischer.

Portanto não será sempre V como é afirmado na questão.
P→Q ∨(~R) .

Se jogar nessa fórmula, terá o valor falso.

V ---> F v F = F

..então Errado a questão.
Errado, totalmente de acordo com os comentários, o resultado tem um valor F...
Prezados,

Sem perder muito tempo, basta forçar uma situação em que P seja VERDADE e Q ∨(~R) seja FALSO. Se isso for possível, então o resultado será FALSO, logo a questão estará errada.

Se: P= VERDADE; Q= FALSO e R= VERDADE

P→Q ∨(~R)

V → [ F v F] = V→F = FALSO//

Gabarito: ERRADO
Temos que lembrar que na Condcional Vera Fisher = F, sem esquentar a cabeça.

Simples assim.
porque o R é verdadeiro???

eu fiz ASSIM

P→Q ∨(~R)

P( V) --->Q(F) = F v (~R)= F

F ou F =F
Sempre verdadeiro quer dizer o mesmo que TAUTOLOGIA.

A questão está errada

Caso o valor de P fosse "F", a proposição P→Q teria valor "F", assim se o valor de ~R fosse também "F", a frase seria valorada com "F", pois o conectivo é o "OU".

P→Q ou ~R
(F) ou (F) = F
VERA FISHER PAPAI. MAIS VELHA Q TODOS OS ANCIÕES MAS É UM MACETE PARA ACERTAR QUESTÕES RS
SENDO RÁPIDO E PRÁTICO:
P->QV(~R) NESTA SITUAÇÃO NÃO TEM NADA QUE IMPEÇA DE SER FALSO, POIS A LETRAS SÃO DIFERENTES.

(VÍDEO COM A RESOLUÇÃO DA QUESTÃO)
COMEÇA EM 13:55 MIN.
primeiro, pelo conectivo 'ou', há uma possibilidade de a proposição composta ser F, quando todas as simples forem falsas.
e como há uma chance de a proposição que tem o conectivo' ---> ' ser falsa (quando os valores de PQ forem VF respectivamente) não podemos afirmar que não importa o valor das proposições pq sempre será verdadeiro, pois dependendo do valor, existe a possibilidade de ser FALSO sim
Consegue deixar a proposição falsa?
Consegue!!!
Não é tautologia
Se o valor de P for verdadeiro, o valor de Q for falso e o valor de R for verdadeiro, então teremos uma VERA FISHER, que deixa o resultado falso
A questão está perguntando se é uma tautologia, você pode provar isso fazendo a tabela verdade ou tentando provar o contrário de uma tautologia. Veja, se a questão tá perguntando se é uma tautologia deve-se tentar provar o contrário, deve-se tentar encontrar como a expressão por completo poderia ser falsa. Se você conseguir provar que é possível encontrar um resultado F, então a questão não é uma tautologia.

Eu sempre começo de fora para dentro para tentar resolver esse tipo de questão.

Você tem a expressão: P→Q ∨(~R). Olhando de forma ampla vemos uma condicional, aí vc pensa, em que circunstância eu posso ter um resultado F na condicional? se V->F = F. Pronto! Então embaixo do P coloque um V e embaixo da expressão Q ∨(~R) coloque um F. Aí agora olhe pra expressão Q ∨(~R) e pense: em que circuntância eu terei resultado F na disjunção inclusiva? se FvF. Pronto, deu certo! se FvF = F e esse resultado F bateu com o F da condiconal que vc achou lá no começo, então, vc provou que é possível essa expressão ser FALSA, logo não será uma tautologia.

Gente, espero que tenha dado para entender, se eu tiver errada em alguma coisa por favor me corrijam.

Força guerreiros!!
Minha contribuição.

Tautologia => Todos os resultados são verdadeiros.

Contradição => Todos os resultados são falsos.

Contingência => Há resultados verdadeiros e falsos.

Abraço!!!
INDEPENDENTE DOS VALORES DE V ou F??? ERRADO
Nessas questões tentem desmentir quem fez a afirmação. Portanto, tentem deixar a proposição falsa.
Condicional: V -> F
Logo, P tendo valor lógico V, Qv(~R) tem que dar F. Portanto Q tem valor lógico F e ~R tem valor F, resltando em V -> F.
comentário de um colega em uma questão anterior :
"PARA OCORRER UMA TAUTOLOGIA, É OBRIGATÓRIO QUE A PROPOSIÇÃO TENHA LETRAS REPETIDAS."

como essa não tem já marquei direto E (ainda estou testando :D)
Tinha que ter uma opção pra retirar questões repetidas, terceira vez que faço essa questão em menos de 10min

QUE PALHAÇADA
Para ser tautologia é obrigatório ter repetição.Dito isso já poderia marcar E e bora para próxima questão.
NEM SEMPRE O MACETE DE COLOCAR FALSO NAS PROPOSIÇÕES FUNCIONA.
coloquei F em tudo e no final dá VERDADEIRO;
mas se forçamos para que da condicional (->) resulte F + a disjunção (v) com resultado F = RESULTADO F
Resolução sem construir tabela-verdade, pois na prova sabemos que o tempo é precioso:

Sabemos que uma condicional é falsa apenas em uma situação: V → F (famosa Vera Fisher)

Assim sendo, caso eu consiga deixar a proposição P→Q ∨(~R) falsa, a questão estará errada, pois nem sempre será verdadeira

P→Q ∨(~R)

Como eu quero TENTAR deixar a proposição falsa, eu irei forçar para que isso aconteça

Assim, irei atribuir o valor lógico V para "P", F para "Q" e F para "~R", já que eu quero vê se consigo deixar a proposição nos moldes da Vera Fischer

P→Q ∨(~R)
V → F ou F
V → F
F

Desse modo, eu consegui deixar a proposição falsa, então a proposição nem sempre será verdadeira. Portanto, gabarito ERRADO.

Espero ter ajudado.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/XE7ILbJtS5s

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
DICA: nem precisa fazer tabela pra gastar tempo!!

Galera, o Se Então será falso no caso Vera Ficher né, ou seja V -> F

vc tem um Se Então com 3 premissas numa questão , tipo:
"A -> B e C"
"X e Y -> Z"
"G e H e J -> T e J e K"

Qndo vc pode manipular os resultados assim individuais, pra poder dar V->F.... nunca vai ser tautologia.... caso as letrar se repitam de um lado e do outro, ou tem a negação... ai vc tem que verificar com mais atenção. Agora se os premissas são unicas, individuais e independentes de um lado e do outro.... nunca será tautologia...

Ex: A v C v D v F-> B ^ E v G

As letras não se repetem...
raciocínio lógico e invenção do diabo so pode! já estou ficando e louca e não aprendo
O concurseiro que está estudando e vai à festa se ferra! Ou seja, se Vai à Festa se Ferra. V → F = F
Uma maneira de se resolver é construindo a tabela verdade, mas a maneira mais fácil é identificar quando se trata de tautologia. Não é tautologia quando não há repetição de letras.
- Se o conectivo "E" for o conectivo principal 'ultimo na ordem resolutiva', são será tautologia.
- Se não tiver letras repetidas, não será tautologia.
Fonte: Jhoni Zini
QUANDO HÁ NÃO HÁ REPETIÇÃO DE LETRAS NÃO HÁ TAUTOLOGIA
tenta deixar falso, usando a lendaria vera fisher. Fazer essa tabela dá muito trampo.
CONTRATEM O
Professor Ivan Chagas
o método colocar tudo F falhou kkk
FOI POSSIVEL DEIXAR FALSA???---->ENTÃO NÃO TAUTOLOGIA.
SEGUE O LINK DA DEMOSTRAÇÃO:http://sketchtoy.com/70297868

ID

2675941

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

A respeito de lógica proposicional, julgue o item que se segue.

A negação da proposição “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.” é equivalente à proposição “O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

1. Proposição a - > b

2. Negação a ^ ~b
CORRETO

para negar o SE, ENTÃO = mantem a primeira E nega a segunda = P ^ ~Q
CERTO

SE, ENTÃO = mantém a primeira E nega a segunda = P ^ ~Q
A-----> B

Negação

A e ~B
Gabarito: "Certo"

Isso mesmo! :)

Comentários:

A negação de “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, então será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.” é "O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

Portanto, tem-se que a a negação de (A -> B) é (A ^ ~B).
É a regra do MANE:

MAntem a primeira assertiva

e

NEga a segunda
Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico (P), será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma (Q).

P ---> Q

A negação da condicional é MANE (Mantém a 1ª E Nega a 2ª)

P ^ ~Q

A equivalência da conjunção (E - ^) é a proposta pela questão: “O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico (P) E não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma (Q).”
Decorar:

Equivalência (se então)

A --> B = ~B --> ~A = ~A v B

Negação:

A ^ ~B
Vamos complementar o comentário do colega Danilo:

Equivalência do A -> B pela TEORIA DA INVOLUÇÃO = ~A v B

Equivalência do A -> B pela CONTRAPOSITIVA = ~B -> ~A Lembra só de CONTRAPOR = INVERTER

vai que CESPE pede o nome da teoria né. Nunca se sabe.
é só lembrar que o único caso de falso é V ^ F. Então a negação é exatamente essa V^F. Pra quem acha que são duas coisas distintas, boa notícia, é só gravar quando condicional é falso que já gravou a negação.
De acordo com a Lei de Morgan:

Para negar uma condicional, faz-se conjunção da primeira proprosição com a negação da segunda.

Ou seja: ~(P → Q) = P ^ ~Q

P = O fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico

Q= Será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma

Aplicado a lei de morgan ficará:

O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.

Assertiva está correta!
É a regra do MANE:

MAntem a primeira

e ^

NEga a segunda...

Tiro e queda!
COPIA A 1ª E NEGA A 2ª
CORRETO

Repete a primeira e nega a segunda.

Lembrando que extintor de espuma nunca poderá ser usado em equipamentos de eletricidade, pois seu material é condutor de energia. Rsrsrs
A famosa regra do MANÉ -> Mantém a primeira E Nega a segunda
Uma das equivalências do "se...então" é "mantém a primeira E nega a segunda";

P > Q EQUIVALENTE à P ^ ~Q

GAB CERTO
Eu ia reclamar, mas percebi meu erro e, para aqueles que, como eu, erraram por pensar que o enunciado estava pedindo equivalência, olhem de novo. Ela está pedindo: A negação da proposição é... Errei por falta de atenção do enunciado.
Para ser falso em um CONDICIONAL BASTA QUE A PROPOSIÇÃO ESTEJA DE V PARA F. LOGO O GABARITO ESTÁ CORRETO.
Regra da amante: Mantém a primeira e nega a segunda. Para negação do se, então!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/-zSxC_O1ovI

Professor Ivan Chagas
Gostou? Doe: https://pag.ae/blxHLHy
Gabarito: "Certo"

P -> Q é equivalente a P ^ ~Q

Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico (P), então (->) será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma. (Q)

O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico (P) e (^) não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma. (~Q)
Vi muitos comentários informando que a equivalência da proposição: P--> Q é P^~Q, porém, acredito que esteja equivocado essa afirmação, pois isso seria a negação e não a equivalência, tanto que, na questão, pede-se a negaçaõ da proposição e não a equivalência. Por esse motivo a assertiva está correta.

Verifiquem tbm o comentário do Danilo. Simples e esclarecedor.

Se houver equívoco no meu comentário e alguém puder explicitar, agradeço muito!
Gab: Certo ~(p--> q) = p e ~q

A negação da proposição ......... é equivalente à proposição .....
Pra que pedir só pra negar né, colocam a palavra equivalência no meio " pra ter mais graça pra eles" SQN : ( !

Engraçado mesmo são as frases que o pessoal cria pra decorar rs, ajuda bastante!
Negação de proposições compostas:

Proposição: SE A ENTÃO B A -> B

Negação: MANTÉM O ANTECEDENTE E NEGA O CONSEQUENTE A ^ ~B
Prestar atenção no que realmente a banca quer e não se deixar levar pela palavra "equivalente" que ela usa para expressar qual seria a proposição equivalente à negação.
NEGAÇÃO DE CONDIÇÃO, TEORIA DO MARIDO SAFADÃO: MANTÉM A PRIMEIRA E NEGA A SEGUNDA!

~ (p -> q) = p ^ ~q

fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico: p

será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma: q
CERTO

Negação "se...então":

REPETE A 1ª

NEGA A 2ª

TROCA O "SE...ENTÃO" POR "E"
GABARITO CERTO

A negação de se..., então é VF. (repete a primeira e nega a segunda)
Certo

-famosa "Mantém a primeira e nega a segunda"
“Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

se P ---> Q

“O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

P ^ ~Q
Decorar:

Equivalência (se então)

A --> B = ~B --> ~A = ~A v B

Negação:

A ^ ~B
Negação do "Se, então"

Macete: Mane

Mantém a primeira, coloca a conjunção "e" e nega a segunda.

A --> B = A ^ ¬B
Negação do “se ... então”, macete dos bons, RENEGA, repete a primeira E nega a segunda
é equivalente à proposição “...pensei que estava pedindo a equivalência uai, e não a negação..
Sempre que cai esse tipo de questão eu lembro da minha filha:

- Filha, "se você cair, vai ficar chorando"!

Daí minha filha cai, e responde toda imponente:

- Tá vendo, pai..."caí, e nem chore-ei"!!! rs
a negação de P--->Q é P ^ ~Q

GABARITO: CERTO
Pessoal, sempre quando a questão mecionar negação e equivalência, PREVALECE A NEGAÇÃO. A banca faz isso para confundir.
Gab. Correto

Equivalência: lembra no NEyMa (nega ou mantém)

Negação: lembra do MANÉ (mantém e nega)

Espero ter ajudado.
A questão quer NEGAÇÃO ( ~ , ¨¬ ) do SE ... ENTÃO ( → )  , onde

p  → q

* Frase :  “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

Fica assim :

--- MANTÉM-SE A 1ª PARTE ( p ) :  O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico

--- NEGA A 2ª PARTE ( q ) e TROCA O " SE ... ENTÃO "   P/   " E " :  e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.
A negação do SE não pode ter outro Se.

Retira-se o SE e nega a segunda.

Gabarito: Certo
a negação é equivalente a ....

até quando, na pressa ,vou procurar a equivalência em vez da negação? :(
São três tipos equivalentes de negação do Se, Então... São elas:

Nega a primeira, troca o Se--então por OU, mantém a segunda; (~P v Q)

Mantém a primeira, troca o Se--então por E, Nega a segunda; ( P ^ ~Q)

Inverte a primera com a segunda e mantém o SE--então, Nega as duas. (~Q-->~P)
questão boa para pegar o desatento!!
CORRETO

NEGAÇÃO:

MANTÊM A 1° E MUDA A 2°
Na condicional: MANTÉM o antecedente e NEGA o consequente.
a negação de condicional entra o famoso MANÉ : MAntém a primeira e NEga a segunda

Cuidado pra não confundi com equivalencia da condicional é o caso da contrapositiva que inverte as duas proposiçoes e nega ambas ou o caso do NEYMAR : Nega a primeira e Mantem a segunda

e segue o bonde :)
Ponto chave para resolver a questão é:

A negação da proposição “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.” é equivalente à proposição “O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”

A NEGAÇÃO do "Se, então" é: A ^ ~B

- Errei por não me atentar a isso. Me atentei, erroneamente, a palavra equivalente.

Bons estudos!
Negação da condicional (-->)

p --> q

Repete a primeiro (p), muda o conectivo (-->) por (^) e nega-se a segunda (q) que passa a ser (~q). Assim a negação ficará representada por:

p ^ ~q
Mané.
Gab.: C

MA NE

Mantém-se a primeira proposição e nega-se a segunda usando o conectivo 'e'.
MANÉ
Negação do condicional --->
Copia a primeira ^ nega a segunda
CESPE PERDEU A NOÇÃO DA SACANAGEM COLOCANDO A PALAVRA "EQUIVALÊNCIA"
È igual a traição ( para quem pratica )

Matem a primeira e nega a segunda ....
Gab Certa

Negação da Condicional é o MANÉ

Mantém a primeira E nega a segunda
ESSA QUESTÃO TA TOTALMENTE EQUIVOCADA

UMA COISA É ELA PEDIA A NEGAÇÃO OUTRA É ELA USAR O TERMO EQUIVALÊNCIA
A regra da Negação do SE ENTÃO é do homem casado que tem duas mulheres. Mantem a primeira e(^) nega a segunda.
O equivalente de A->B é ~A v B. Logo, a negação de ~A v B é A ^ ~B. Ou seja:

1.Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, então será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma: A->B
2. O fogo não foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico ou será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma: ~A v B
3.NEGAÇÃO: O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.: A ^ ~B.
Cuidado para não confundir EQUIVALÊNCIA com NEGAÇÃO.
equivalência da proposição (P--->Q) ... ~P v Q (regra do NEyMA, NEGA A PRIMEIRA OU MANTEM A SEGUNDA)
Negação da proposição (P--->Q)... P ^ ~Q (mantém a primeira e nega a segunda)
Tomem cuidado,pois muitas questões da CESPE pede apenas a negação e dentro da questão tem a palavra equivalência só para confundir o candidato.
Observações sobre o cespe:
1º - Se a questão te pedir a equivalência e logo em seguida a negação, ela na verdade tá querendo a negação.
2º Se a questão te pedir a equivalência e colocar o sinal de negação (~) antes da proposição, ela na verdade quer a negação!

Preste atenção no que realmente a banca quer! Não se deixe levar pela palavra "equivalente"... ela usa para expressar qual seria a proposição equivalente à negação!

O enunciado não está pedindo equivalência, olhe de novo! Ele está pedindo a negação da proposição. Logo devemos utilizar a técnica do MANÉ, já que o conectivo é o SE ENTÃO. Item c
Gab.: CORRETA
EQUIVALÊNCIA LÓGICA: mudar a frase, sem mudar o sentido.

REGRA 1: Sinônimos

Se estudo, então passo
Como estudo, passo
Se estudo, passo

REGRA 2:

TODO --> Se... Então
Todo aluno é bonito
Se é aluno, então é bonito

REGRA 3:
Se... Então <---> Se... Então ( 1ª Inverte a Ordem; 2ª Nega tudo)

P: trabalho
Q: não ganho dinheiro

Se trabalho, então ganho dinheiro
Se não ganho dinheiro, então não trabalho

REGRA 4:
Se... Então <----> OU (1ª Negar o início; 2ª Manter o final)

Se estudo, estudo canso
Não estudo OU canso

REGRA 5: APLICADA NA QUESTÃO
Se... Então ---> Se... E não (1ª mantém a primeira; 2ª troca o conectivo ENTÃO POR E; 3ª nega a Segunda).

Se Sônia é baixa, então Sônia pratica ginástica olímpica.
Se Sônia é baixa e não Sônia pratica ginástica olímpica.
Eu sei que não tem a ver com o assunto de RL, mas acreditem...
Marquei errado pela conjugação verbal. Não deveria ser "não FOI recomendável"?
Temos ausência de paralelismo. Primeiro verbo FOI, segundo verbo SERÁ.

Alguém pode me ajudar??
A negação da proposição “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.” é equivalente à proposição “O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”
Questão bastante simples:

Negação do SE ENTÃO : Retira-se o SE ENTÃO conservar -se a Hipótese, coloca o conectivo E / nega-se a TESE.
Regra da AMANTE

MANTÉM A PRIMEIRA E NEGA A SEGUNDA
conserva a primeira e nega a segunda :)
Famigerado MANÉ
Primeiro repete E segunda nega.
Negação: a regra do MANÉ
Mantém a primeira e nega a segunda
Equivalência: neymar
Nega a primeira Y mantém a segunda
CORRETO Copia a primeira E nega a segunda
Não foi dessa vez, Cespe!
MANÉ.
Questão simples mas maliciosa.. Quando se fala de equivalência e negação na mesma frase, prevalece a negação

Equivalência + negação = Negação

Alfartano!!
A negação da proposição é equivalente a...= a NEGAÇÃO da preposição é...
" SE ENTAO" vira "E" , mantém a 1 proposição e nega a segunda
Negação do condicional:

P -> Q = ~Q -> ~P
( troca e nega)
P -> Q = ~P v Q
( nega a primeira ou(v) mantém a segunda)

NEGAÇÃO do ou(v) é o e(^)
(LEIS DE MORGAN)
Então:(~P v Q) é equivalente (P ^ ~Q)
ou seja:
"O Fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico & NÃO será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma"
ou seja, a regrinha do MANE: mantém a primeira E nega a segunda parte.
Regra do Mané: repete ( e )nega
Na negação o se então vira E
Tira o T do então, fica "e não". Mané. Mantém e nega.
Há duas formas de negar a proposição com conectivo "E": utilizando o "OU" e "Se...então"
a) Trocando conectivo por OU P ^ Q ~P v ~ Q (nego tudo e troco o conectivo)
B) Negar usando a condicional P ^ Q P --> ~Q (mantenho a primeira ENTAO nego a segunda)**
NEGAÇÃO DE CONDIÇÃO, TEORIA DO MARIDO SAFADÃO: MANTÉM A PRIMEIRA E NEGA A SEGUNDA!

O ENUNCIADO N PEDE EQUIV.....!!!!
Gabarito "certo".

Resumindo: a questão pediu uma NEGAÇÃO do Se... então – é a regra do MANÉ: mantém a primeira, nega a segunda e coloca um “e” entre elas.
A--->B = A e ~B
GABARITO CERTO.
--- > Negação da condicional p → q = p ^ – q
------------------------------------------------------
“Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”
P= o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétric
Q= será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma
------------------------------------------------------
A negação da proposição “Se o fogo for desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico, será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.” é equivalente à proposição “O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não será recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.”
P --- > Q
P ^ ~ Q
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/bcCCoPmmjWE

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
BIZU!!

TODA VEZ QUE PEDIR, NO MESMO ENUNCIADO, EQUIVALÊNCIA E NEGAÇÃO, DESCONSIDERE A EQUIVALÊNCIA.
A questao disse exatamente isso:

Perfeita questao. ~(P > Q) é equivalente (P^ ~Q)

Percebam: Mantem a primeira e nega a segunda.
"A negação é equivalente a"

Cespe sendo Cespe
Negação do Se..Então é : Mantem a 1 e Nega a 2. Regra do MA NE

OBS : Marido infiel , mantem a 1 que é a sua esposa , e nega a 2 que é a amanate.
Peguei de um amigo aqui do QC:

NEGAÇÃO DO SE ENTÃO: REGRA DO MARIDO INFIEL
QUANDO O MARIDO É PEGO TRAINDO -> MANTÉM A PRIMEIRA (ESPOSA) E NEGA A SEGUNDA (AMANTE)
~(A->B) = A^(~B)
Gabarito''Certo''.
Trata-se de uma proposição composta do tipo condicional (p → q), em que:
p: o fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico;
q: é recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.
A negação de uma proposição condicional é dada por:
¬(p → q) = (p ∧ ¬q)
Portanto,
¬(p → q): O fogo foi desencadeado por curto-circuito no sistema elétrico e não é recomendável iniciar o combate às chamas com extintor à base de espuma.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!
- "Se...,Então"
Negação > Mane é quem mente: Mantém a 1° e nega a 2° e troca pela conjução.

Equivalencia > Neymar: Dois modos >1° Nega a primeira e troca por OU e mantém a segunda.
2° modo > Mantém o se...,então, inverte e nega tudo.
É o famoso RENEGA. Repete a mesma proposição E (conectivo) nega ( ~) a segunda.
A então B = A ^ ~ B
Negação do se...então, regra do MANE.
Mantem a 1° e nega a 2°
nunca a palavra " negação " pareceu tanto "equivalencia"
Quando se trata de negação de um proposição condicional: Mantém a primeira, troca por E e nega a segunda. E retira o Se do início.

Ex: A ->B = A E ~B
☠️ GABARITO CERTO ☠️

Questão perfeita.

Quando se trata de negação de um proposição condicional: Mantém a primeira, troca por E e nega a segunda. E retira o Se do início.
Ex: A ->B = A E ~B

ID

2686783

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação ao planejamento estratégico hospitalar, julgue o item seguinte.

No planejamento estratégico hospitalar, são avaliados também fatores externos à entidade, pois ela integra um macrossistema que abrange governo, planos de saúde e agências reguladoras, entre outras.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo

No planejamento estratégico devem ser avaliados tanto os fatores internos, quanto os externos. Visto que ambos podem influenciar negativa ou positivamente a atuação de uma organização.

Uma ferramenta usada para fazer análise de cenários é a matriz SWOT, que avalia o ambiente interno e externo. Atua procurando identificar quais são as Forças e Fraquezas, bem como as Ameaças e Oportunidades.
Gab.: Certo.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Fae I - Diagnóstico Estratégico:

a) Identificação da Visão;

b) Identificação dos Valores;

c) Análise externa;

d) Análise interna;

e) Análise dos concorrentes.
Planejamento estratégico:

1. Def. Missão, visão e valores

2. Diagnóstico externo

3. Diagnóstico interno

4. Análise da situação atual.

5. Formulação dos planos.

6. Implementação

7. Avaliação

8. Feedback

Anotações prof Rafael Barbosa- Estúdio Aulas
CORRETO

EXTERNO
CORRETO

Fatores externos: ameaças e oportunidades
na minha opinião, os planos de saúde e agências reguladoras fazem parte do ambiente operacional e nao do macrossistema
GABARITO: CERTO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. • Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional. • É projetado no longo prazo e seus efeitos e consequências são estendidos para vários anos pela frente. • É definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e corresponde ao plano maior ao qual todos os demais estão subordinados. • Define os valores da empresa, como a visão e missão. • Efetua a análise do ambiente externo, as oportunidades e ameaças para a empresa. • Efetua a análise do ambiente interno, mais concretamente as forças e fraquezas da empresa.

FONTE: MEUS RESUMOS
Aquela questão pra não zerar!

ID

2686786

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Saúde Pública

Em relação ao planejamento estratégico hospitalar, julgue o item seguinte.

Na área de saúde, há forte autonomia dos centros operadores devido a um saber especializado, o que exige comunicação intensiva com a finalidade de prover formas de autoconhecimento e insumos para a formulação coletiva de uma visão estratégica.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito CERTO.
autonomia dos centros: descentralização administrativa ----> comunicacão e decisões rápidas -----> exige comunicação intensiva.
Gabarito Certo

Porém não entendi o porquê da "formulação coletiva da visão estratégica"??? Alguém poderia explicar melhor, por favor? Obrigada!
Josy

Se existe uma forte autonomia devido a necessidade de um saber especializado, eh necessário uma comunicação entre essas áreas para definir a visão estratégica

entendeu nada,né? kkkkk
vou tentar explicar dando um exemplo

Digamos que um clube(tipo Vasco, Flamengo,Botafogo) vai criar times em vários esportes diferentes(um time de futebol, um de basquete, um de vôlei, um de Rugby e por ai vai)
Para criar o time de futebol, o clube precisa de pessoas que possuem conhecimento especializado no assunto futebol
pra criar o time de basquete também
vôlei e Rugby também

Como os especialistas em cada esporte não possuem conhecimento dos outros esportes eh necessário que eles se comuniquem entre si para compreender o clube como um todo e desse jeito formular a visão estratégica do clube(o que o clube quer ser no futuro/onde quer chegar)

Ficou um pouco extenso, mas espero que tenha ajudado :)
A "formulação coletiva de uma visão estratégica" na visão hospitalar é de baixo para cima?
Eu entendi o enunciado dizendo que o "operacional tem autonomia por ser bastante especializado e que a visão estratégica se baseia no operacional". Se alguém tiver como explicar agradeço!
Indicado para comentário do professor!
matheus carvalho obg, só entendi depois do seu exemplo.

ID

2686789

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação ao planejamento estratégico hospitalar, julgue o item seguinte.

No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua visão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado
Houve uma troca de conceitos
A missão: Razão de existência da organização, seu propósito fundamental, papel na sociedade.
Visão: Estado almejado pela organização, em que nível de atuação quer chegar.
Valores: Crenças e atitudes que definem uma "ética" para a atuação da organização.
No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua visão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões. ❌

COMENTÁRIO:

VISÃO

- estado futuro

- onde a empresa deseja chegar

- como a empresa deseja ser vista e reconhecida

MISSÃO:

- razão de existir

- papel na sociedade

- identidade da empresa

VALORES:

- conjunto de princípios e crenças fundamentais

OUTRAS QUESTÕES

✔️No âmbito do planejamento estratégico, a visão é um conceito que define o papel que a organização assume na sociedade.

Ano: 2018

Banca: CESPE

Órgão: EBSERH

✔️ Missão compreende o conceito da organização em si; visão representa o posicionamento futuro; e valores são as convicções filosóficas dos principais dirigentes.

Ano: 2018

Banca: CESPE

Órgão: EBSERH

✔️ A declaração de missão define o negócio da organização e seu ambiente de atuação e deve ser compartilhada com os seus grupos de interesse.

Ano: 2013

Banca: CESPE

Órgão: BACEN
Erro: situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido - VISÃO
No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua visão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões. Errada!

Missão - A missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc.

Visão - A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado pelos esforçoes individuais, da equipe e pela alocação de recursos. A visão deve conter tanto a aspiração, como a inspiração. A aspiração de tornar-se "algo", e a inspiração porque esse "algo" deve merecer e valer a pena ser concretizado. Deve ser uma frase prática, realista e visível, pois não passará de uma mera alucinação, se ela sugerir ou propor resultados inatingíveis. Uma simples frase pode sintetizar essa idéia sendo, ao mesmo tempo, ambiciosa e inspiradora. Deve facilitar as respostas para as seguintes perguntas: No que a empresa quer se tornar? Onde nós estaremos? O que a empresa será? Em que direção deve-se apontar os esforços dos dirigentes e colaboradores?

Valores - Quando falamos em valores, estamos falando sobre princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão.

Os valores também podem ser vistos como um conjunto de crenças, ou princípios, que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Os valores ainda facilitam no comprometimento entre os colaboradores e dos colaboradores com os clientes, comunidade e com a sociedade.

Resumidamente, os valores definem as regras básicas que norteiam os comportamentos e atitudes dos colaboradores. São regras para que, executando a missão, se alcance a visão. Os valores dão o suporte, é o foco da moral e ética da empresa.
GAB:E

CORRIGINDO...

No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua VISÃO — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua MISSÃO — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões.
trocou a posição de visão e missão.
Fiquem espertos! a cesp gosta de inverter conceitos
Gab. ERRADO

Trocou o conceito de Visão por Missão.
ERRADO

CONCEITOS TROCADOS.
Eu tive uma VISÃO, essa cai no MPU!

Resumo do livro Planejamento Estratégico do Djalma 2018:

Fases da metodologia de elaboração e implementação do planejamento estratégico nas empresas (Djalma 2018)

Fase I – Diagnóstico Estratégico (Como a empresa se encontra no presente)

Envolve: visão, os valores, a análise externa, a análise interna e a análise dos concorrentes .

Fase II – Missão da empresa (determinação do motivo central da existência da empresa; dos setores que a empresa atende ou poderá atender)

Envolve: Estabelecimento da missão da empresa; Estabelecimento dos propósitos atuais e potenciais; Estruturação e debate de cenários; Estabelecimento da postura estratégica; Estabelecimento das macroestratégias e macropolíticas.

Fase III – Instrumentos Prescritivos e Quantitativos (“onde a empresa quer chegar” e de “como chegar na situação que se deseja’)

Envolve:

Instrumentos prescritivos: Estabelecimento de objetivos, desafios e metas; Estabelecimento de estratégias e políticas; Estabelecimento dos projetos, programas e planos de ação;

Instrumentos quantitativos: Planejamento orçamentário

Fase IV - Controle e Avaliação

MISSÃO: é a determinação do motivo central da existência da empresa, ou seja, a determinação de “quem a empresa atende’’ com seus produtos e serviços. Corresponde a um horizonte dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar; portanto, a missão representa a razão de ser da empresa.

VISÃO: representa o que a empresa quer ser em um futuro próximo ou distante (representa os limites que os principais responsáveis pela empresa conseguem enxergar dentro de um período de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla)

A finalidade da visão é proporcionar sustentação para as estratégias.

Nessa etapa identificam-se quais são as necessidades e expectativas dos acionistas, conselheiros e executivos da alta administração da empresa, tendo em vista que esses aspectos proporcionam o grande delineamento (a grande estruturação) do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado.

GAB. ERRADO
É DONA CESPE ME PEGA NAO CONCEITOS INVERTIDOS GABARITO ERRADISSIMO PORQUE:

No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade —, sua visão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido— e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões.
Gabarito Errado.

A questão apenas inverteu os conceitos sobre visão e missão.

No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua visão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões. ERRADA

o planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua visão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua missão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões. CERTA
Pega RATÃO

Não me pegou, GLÓRIA A DEUXXX
INVERTEU TUDO!
"No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua missão — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua visão — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões."

"No planejamento estratégico, a entidade define ou revê a sua VISÃO — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —, sua MISSÃO — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões."
ERRADO.
MISSÃO é elemento de presente.
VISÃO é elemento de futuro.
ERRADO
CONCEITO DE MISSÃO E VISÃO INVERTIDOS !

Missão-----------> qual é a razão de ser da empresa?
Visão-------------> onde a empresa quer chegar?

Fonte: aulas do profº Bruno Eduardo.
A banca trocou os conceitos.
visão:situação futura desejada para a organização.

missão:é a razão de existir da organização na sociedade.
GAB. ERRADO!

Houve uma troca entre os conceitos de Missão e Visão.

Missão significa uma incumbência que se recebe, a razão de existência de uma organização. A missão funciona como o propósito orientador para as atividades de uma organização e para aglutinar os esforços dos seus membros.
Enquanto a missão define o credo da organização, a visão define o que a organização pretende ser no futuro, é o sonho da organização, como ela gostaria de ser vista no futuro.
Gabarito - Errado.

Missão: propósito de existir e papel na sociedade.
Visão: situação em que ela pretende estar (no período do tempo do plano).
Trata-se de uma questão clássica em provas!

A banca inverte os conceitos de missão e visão no enunciado.

Vamos relembrá-los:

· Missão: expressão da essência da entidade, de seus propósitos, ou, mais precisamente, da sua própria razão de existir.
· Visão: traduz uma imagem de futuro ideal construída a partir do consenso dos membros de uma organização.

Gabarito: ERRADO
No planejamento estratégico,

VISÂO — situação em que ela pretende estar em um período de tempo definido —,

MISSÂO — propósito de ela existir e seu papel na sociedade — e os seus valores — princípios que delineiam as suas decisões.
missão está invertido com a visão.
A questão trocou os conceitos de Missão e visão. Além disso, a Missão é atemporal, permanente.

@Daniel.almeidaof
Prof. Administração Geral para Concursos
A banca trocou os conceitos de missão (razão de existir) e de visão de futuro (destino desejado) da organização. Gabarito: errada
FONTE: Prof. Rodrigo Rennó
GABARITO: ERRADO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. • Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional. • É projetado no longo prazo e seus efeitos e consequências são estendidos para vários anos pela frente. • É definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e corresponde ao plano maior ao qual todos os demais estão subordinados. • Define os valores da empresa, como a visão e missão. • Efetua a análise do ambiente externo, as oportunidades e ameaças para a empresa. • Efetua a análise do ambiente interno, mais concretamente as forças e fraquezas da empresa.

MISSÃO: Função maior. Razão de existir da empresa.

VISÃO: Futuro. É o lugar que se quer chegar. Destino desejado e desafiador.
Base para o estabelecimento dos objetivos estratégicos
Missão é a razão de ser da organização. Motivo pelo qual foi criada. Comunica isso aos públicos internos e externos. É uma declaração de intenções, apresentando para a sociedade e seus trabalhadores qual será sua contribuição para o bem da coletividade, ou seja, qual é sua “razão de ser”.
Visão é a visão do futuro da organização, o que eu quero ser? onde se vê no longo prazo.
Valores são os princípios básicos e as crenças que norteiam o comportamento da organização. Base para a tomada de decisão. Conjunto de padrões e normas que devem orientar a postura e o comportamento de todos os membros da empresa.
Negócio é o ramo de atividades, o que ela faz no seu contexto específico. Suas atividades atuais e os setores de atuação em que sua organização atual.

Missão das Lojas Renner é a seguinte:
“Comercializar produtos de moda com qualidade a preços competitivos e excelência na prestação de serviços, conquistando a liderança, sempre orientado pelo mercado.

Negócio das Lojas Renner é o seguinte:
“Varejo de vestuário, artigos de beleza e serviços. ”
Gabarito: E
Visão é “como estaremos no longo prazo”, sendo uma afirmação sobre como a organização se vê no futuro. Missão é “o que nós fazemos para a sociedade”, sendo uma afirmação atemporal sobre o propósito ou razão de existir da organização. Valores, por sua vez, constituem a base da cultura organizacional.

ID

2686792

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Em relação ao planejamento estratégico hospitalar, julgue o item seguinte.

Elaborar projeções na área de saúde é algo extremamente frágil, pois, nessa área, o ambiente é altamente suscetível a desequilíbrios repentinos, o que torna fundamental antever cenários.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Questão específica, gente.

O gab é certo.
"antever"? Planejar agora é adivinhar o futuro? kkk ok
Bruno, o planejamento permite antever cenários e possibilita à empresa tomar atitudes proativas em relação ao futuro.

Antever seria prever; fazer previsões.

Tá certo.
Certo
A abordagem Projetiva não é recomendável para ambientes mutáveis, pois é projetada do passado para o futuro. Criando ,assim, modelos determinantes e quatitativo do futuro. O ideal seria uma abordagem Prorspectiva.
Conforme a profª Giovanna Carranza:

"O planejamento de cenários trata da elaboração de hipóteses alternativas do ambiente externo, muitas vezes com desdobramentos improváveis, dramáticos ou fins trágicos, sobre o futuro, a fim de se desenvolver uma estratégia. "

Giovanna Carranza. Administração Geral e Pública. 5ª ed. pg. 78
Projetiva: futuro único

Prospectiva: vários futuros
CORRETO

Elaborar projeções (FUTURO ÚNICO) na área de saúde é algo extremamente frágil, pois, nessa área, o ambiente é altamente suscetível a desequilíbrios repentinos, o que torna fundamental antever cenários. (ABORDAGEM PROSPECTIVA= "PREVE" VÁRIOS FUTUROS POSSÍVEIS)

O planejamento por cenários se divide em duas abordagens:

PROJETIVA: Procura-se criar um único cenário baseado nos fatos passados. O cenário futuro seria, então, único.

PROSPECTIVA: Busca criar diversos cenários futuros possíveis, tendo como base o estado atual, ou seja, o presente.
O planejamento por Cenários está ligado à tomada de decisão e considera que as incertezas podem alterar a estrutura de uma organização no futuro. NÃO é uma previsão!

O planejamento por Cenários tem como objetivo analisar como nossas decisões atuais poderiam impactar a organização no futuro. Os cenários futuros possíveis devem ser dotados dos seguintes atributos: RELEVÂNCIA, PLAUSIBILIDADE, CLAREZA e FOCO.

Construção de cenários:

Cenário PROJETIVO (um futuro único) - único cenário baseado em fatos passados.

Cenário PROSPECTIVO ( mais de um cenário possível) - diversos cenários futuros com base em fatos atuais, no presente.

PDF Estratégia.
O planejamento estratégico é um processo corporativo criado para facilitar o alcance da situação desejada no futuro, por meio de estudos para diagnosticar fatores críticos que possam impedir o crescimento da empresa. A elaboração e debate de cenários é o desenho de situações que podem descrever o que possivelmente ocorrerá com a instituição no futuro, é criada por meio de técnicas objetivas ou subjetivas. Elaborar projeções é importante, principalmente se considerarmos que o ambiente hospitalar pode ocorrer mudanças repentinas como por exemplo o surto de alguma doença que impacta no diretamente no atendimento.

Gabarito do Professor: CERTO

Bibliografia Burmester H, Aidar MM. Planejamento Estratégico e Competitividade Em Saúde - Série Gestão Estratégica de Saúde. Editora Saraiva, São Paulo, 2015.

ID

2686795

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação ao planejamento estratégico hospitalar, julgue o item seguinte.

No planejamento estratégico, a entidade, em primeiro lugar, deve definir os indicadores que deseja medir e, a partir deles, definir sua direção estratégica e seus objetivos corporativos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Ø Segundo Chiavenato4 – “Planejamento é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.”
Ø Segundo Djalma de Oliveira5 – “Planejamento é um processo desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa.”
O planejamento possibilita aos gestores focar não somente no curto prazo, mas também no futuro da organização.6 O processo de planejamento, de acordo com Schermerhorn,7 é composto por cinco passos:
1. Definição dos objetivos: neste momento devemos identificar o que queremos, ou seja, aonde queremos chegar.
2. Determinar sua situação atual: neste ponto devemos situar a organização – o quão longe estamos dos nossos objetivos? Dessa forma, teremos uma ideia do “caminho” que terá de ser percorrido.
3. Desenvolver premissas sobre o futuro: é a etapa em que buscaremos antecipar os eventos que poderão acontecer, ou seja, quais são os “cenários” ou situações mais prováveis de acontecer. Com isso, poderemos identificar oportunidades e ameaças aos nossos objetivos.
4. Analisar e escolher entre as alternativas: aqui, iremos gerar e analisar as alternativas possíveis de ação. Após isso, escolheremos a alternativa que seja mais indicada para que possamos atingir nossos objetivos.
5. Implementar o plano e avaliar os resultados
GAB:E

"Alguns autores acreditam que o planejamento inicia-se com a definição dos objetivos. Já outros postulam que o planejamento começaria com a análise do ambiente interno e externo. Não existe consenso sobre as fases do planejamento"

Prof. Rodrigo Rennó

O planejamento estratégico deve dar as diretrizes que permitirão os seus membros tomar as decisões apropriadas na alocação de pessoas e recursos de modo que os objetivos estratégicos sejam alcançados.

As principais etapas do planejamento estratégico são: a definição da missão, valores, negócio e visão de futuro da organização; o diagnóstico estratégico; a formulação da estratégia; a execução e a avaliação e controle de todo o processo.
Indicadores são estabelecidos após objetivos, metas e estratégias já definidos, pois eles são métricas capazes de orientar o administrador na direção dos resultados almejados pelo planejamento estratégico. Abraço e bons estudos!
ERRADO

NESSA SITUAÇÃO NÃO TEM ESSA ORDEM EM REGRA.
Em 03/10/2018, às 00:31:13, você respondeu a opção E.Certa!

Em 12/09/2018, às 01:34:23, você respondeu a opção C.

Graças a Deus a coisa tá entrando na mente!
Primeiro a estratégia e objetivos, depois escolhe os indicadores. Como escolher a ferramenta se ainda não sabe nem o que será feito e como? Não dá pra por a carroça na frente dos bois.
Gab. E
Como pode definir primeiro os indicadores se nem definiram os objetivos?
GABARITO: ERRADO

Questão da mesma prova que ajuda na resposta:

(CESPE-Q895607) Para finalizar o planejamento estratégico, o administrador deve escolher determinados indicadores e neles confiar, até que surjam melhores alternativas, mais válidas e aprimoradas, desenvolvidas a partir de pesquisas e trabalhos metodologicamente confiáveis. CERTO
É O INVERSO
Primeiro os objetivos e depois definir indicadores para alcançar esses objetivos.

Errado
ERRADO

Passo a passo do planejamento estratégico :

1) Definir missão e vissão

2) Fazer análise da situação atual

3) Formular o plano

4) Implementar

5) Avaliar -------> Aqui entra o uso dos indicadores.

Anotações das aulas do profº Bruno Eduardo.
Etapas do Planejamento Estratégico

1. Determinação dos objetivos empresariais
2. Análise ambiental EXTERNA (oportunidades e ameaças)
3. Análise organizacional INTERNA (forças e fraquezas)
4. Formulação das alternativas estratégicas e escolha da estratégia empresarial
5. Elaboração do plano estratégico
6. Implementação por meio dos planos táticos e planos operacionais
7. Feedback ou controle

OBS: para a cespe o Objetivo vem sempre primeiro.
OBJETIVOS
Não há consenso entre as fases do planejamento estratégico
Não há um consenso no que se deve ser feito primeiro para definir um planejamento.
NÃO EXISTE CONSENSO SOBRE AS FASES DO PLANEJAMENTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Para Cespe/Cebraspe os OBJETIVOS sempre vêm PRIMEIRO.

Grave isso e corra pro abraço. Valeu!
por não haver consenso, a forma para acertar questões assim é pela palavra "deve". Ela torna o item errado!
No planejamento estratégico não temos padronização de etapas ou fases.
Primeiro define as metas e os objetivos da empresa.
Achei errado outra coisa tbm : indicadores servem pra ajudar nas decisões , não pra usar como fonte principal na tomada de escolhas como diz na questão. Indicadores são representações aproximadas e imperfeitas , não seria correto usa los com intuito tão final como na questão ,mas sim com uma ideia de ajuda , de complementação
Não há consenso nas etapas de planejamento estratégico. Assim, a utilização do termo “deve”, traz a ideia de imposição, e torna a assertiva errada.
Ainda que a questão trouxesse uma ordem correta das etapas, penso que o termo "deve" manteria o gabarito errado, pois não há unanimidade com relação às etapas.

Qualquer erro, mandem mensagem.

ID

2686798

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Planejamento, programação, elaboração e avaliação de projetos físicos de estabelecimentos assistenciais de saúde são atividades regulamentadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

onde isso é administração geral ?
Eita nós !!
É adm sim, mas olha a prova - Prova: Analista Administrativo - Gestão Hospitalar - a banca acaba sendo bastante específica por causa do cargo.
Questão mal classificada, como várias outras mais abaixo.
É adm sim, mas olha a prova - Prova: Analista Administrativo - Gestão Hospitalar - a banca acaba sendo bastante específica por causa do cargo. 2
O planejamento, programação, elaboração e avaliação de projetos físicos de estabelecimentos assistenciais de saúde são guiados pela Resolução RDC50, segundo ela a Agência Nacional de Vigilância Sanitária do Ministério da Saúde prestará cooperação técnica às Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde, a fim de orientá-las sobre o exato cumprimento e interpretação da RD, sendo que as Secretariais Estaduais e Municipais de Saúde são responsáveis pela aplicação e execução de ações visando o cumprimento do Regulamento Técnico, podendo estabelecer normas de caráter supletivo ou complementar a fim de adequá-lo às especificidades locais. Ou seja, não são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar. A Agência Nacional de Saúde Suplementar é uma agência reguladora vinculada ao Ministério da Saúde do Brasil, que regula o mercado de planos privados de saúde.

Gabarito do Professor: ERRADO

Bibliografia http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/anvisa/20...
Lembrei da RDC 50 de 2002 pra responder essa... e só pq é RDC da carreira, credooo!

ID

2686801

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Não definido

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Nas enfermarias de pediatria e ginecologia, é obrigatório espaço para poltrona de acompanhante ao lado do leito. O mesmo deve acontecer no caso de alojamento conjunto — mãe e filho(a) — na pediatria: deve-se reservar espaço para o berço da criança ao lado da cama da mãe.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Onde isso se encaixa nos tópicos de Adm Geral ???

ID

2686804

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Nos estabelecimentos de assistência à saúde, os consultórios podem estar agrupados sem ambientes de apoio individual, desde que funcionem de forma individual. Nesse caso, os ambientes de apoio se resumirão a salas de espera e recepção e sanitários para o público e, no caso de haver consultórios de ginecologia, proctologia ou urologia, sanitários anexos a estes para pacientes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Meu Deus, tirem essas questões da EBSER daqui
façam um tópico chamado "administração hospitalar e joguem tudo lá.
To pensando seriamente em migrar para outros sites de Concursos, pois a classificação das questões tá muito ruim aqui no site. Perco muito tempo filtrando e procurando os tópicos de questões e quando acho vejo inúmeras questões classificadas de forma errada.
Gente, procurem o facebook do QC, que é altamente eficaz no sanar de questçoes levantaedas por nós, clientes. Utilizem para informar os eventuais erros de classificação, gabarito, entre outros erros que estejam atrapalhando seus estudos, pois assim irá além de se ajudar, ajudar a todos.

ID

2686807

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Medicina

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Situação hipotética: Em uma unidade hospitalar, há dois locais contíguos, nos quais há a possibilidade de exposição a agente biológico. Assertiva: Nessa situação, para atender a esses dois locais, será suficiente um lavatório exclusivo para higiene das mãos, com água corrente, sabonete líquido, toalha descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Essas medidas NÃO são suficientes para impedir uma possivel contaminação por agentes biológicos.

A ANVISA disponibiliza diversos manuais de biossegurança hospitalar: https://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente/index.php/publicacoes/category/manuais
Quando se usa termos restritivos, a chance de estar errado é bem maior.

Nessa questão é só lembrar também que em hospitais é cheio daqueles recipientes nas paredes com álcool gel.
acho q isso não é materia de administração topico estrutura organizacional, isso deve ser da area hospitalar não?
A Prova foi para Analista Administrativo - Gestão Hospitala, então a prova aborda questões sobre o dia a dia hospitalar.

Gestão Hospitalar atua no planejamento, na organização e no gerenciamento dos processos de trabalho em saúde, envolvendo a área de gestão de pessoas, materiais e equipamentos. Não foquem nesses cargos, acaba sendo bem especifico.
E O QC CONTINUA A CLASSIFICAR ERRADO AS QUESTÕES! ESTÃO MUDANDO A PLATAFORMA, MAS NÃO CORRIGEM ESSAS FALHAS! :/
A palavra "suficiênte" é o xeque da questão, pois quer dizer que apenas isso já reslveria o problema. Porém se utilizassem a palavra "necessário" a questão estaria correta
faz mais de um mês que continuo fazendo essas questões do EBSERH...não acabam nunca...
Questão que envolve a área de Segurança e Saúde no Trabalho em específico a NR 32- SST em Serviço de Saúde e o erro da questão está em generalizar que seria suficiente para os dois ambientes (locais), sendo que cada local deveria ter seu próprio sistema de higienização, mesmo sendo contíguo (muito próximo ) um do outro.
Resposta: Errado.
Tão na cara que estava errado:
apenas essa medida será SUFICIENTE?

ID

2686810

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Para o armazenamento de cilindros de gases inflamáveis, como o hidrogênio e o acetileno, recomenda-se mantê-los a uma distância mínima de quatro metros daqueles que contenham gases oxidantes, como oxigênio e óxido nitroso, ou utilizar barreiras vedadas e resistentes ao fogo para separar os dois grupos de cilindros.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Para o armazenamento de cilindros de gases inflamáveis, como o hidrogênio e o acetileno, recomenda-se mantê-los a uma distância mínima de OITO metros daqueles que contenham gases oxidantes, como oxigênio e óxido nitroso, ou utilizar barreiras vedadas e resistentes ao fogo para separar os dois grupos de cilindros.

Gabarito: Errado
Onde isso é administração geral ?
O que tem a ver isso com Administração Geral? A organização deveria ter mais atenção na classificação dos assuntos.
GERAL MESMO , QUER DIZER TEM SABER TUDO
Matéria de brigadista....
Em que tópico de edital isso se encaixa em Adm Geral???
E ainda errei.
E ainda errei (2)...kkkkkk
Classificação errada...só pode!
Classificação errada. Já reclamei há alguns dias mas o qc tá não quer nem saber. O importante é a versão BEsTA
Gente, ás vezes temos que filtrar mais ainda, tendo em vista que a banca CEBRASPE vem aplicando perguntas de acordo com o órgão solicitante do certame.
De acordo com a NR-32

32.3.8.3 Os cilindros contendo gases inflamáveis, tais como hidrogênio e acetileno, devem ser armazenados a uma distância mínima de 8 metros daqueles contendo gases oxidantes, tais como oxigênio e óxido nitroso, ou através de barreiras vedadas e resistentes ao fogo.
Os ambientes onde estão instaladas as centrais de gases oxidantes devem ser exclusivos para as mesmas, não podendo ter ligação direta com locais de uso ou armazenagem de agentes inflamáveis, além disso para o armazenamento de cilindros de gases inflamáveis, como o hidrogênio e o acetileno, recomenda-se mantê-los a uma distância mínima de CINCO metros daqueles que contenham gases oxidantes, e não apenas 4 metros.

Gabarito do Professor: ERRADO

Bibliografia http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/anvisa/20...

ID

2686813

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o item que se segue, a respeito da estrutura física hospitalar.

Em todos os serviços de saúde, deve existir local apropriado, externo, para o armazenamento dos resíduos, até que eles sejam recolhidos pelo sistema de coleta externa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Quia de Estudo pra MP-PI, ai vem uma questão dessa!!

ID

2686816

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Engenharia Biomédica

Assuntos

Acerca da manutenção de equipamentos, julgue o item a seguir.

Após manutenção preventiva ou corretiva, todo equipamento deve ser submetido a testes de segurança e(ou) de calibração.

ID

2686819

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Engenharia Biomédica

Acerca da manutenção de equipamentos, julgue o item a seguir.

Para a manutenção de equipamento médico-hospitalar, é necessário conhecer a história desse equipamento no estabelecimento de assistência à saúde, a que grupo ou família de equipamentos ele pertence, sua vida útil, seu nível de obsolescência, suas características de construção e a possibilidade de substituição durante a manutenção.

ID

2686822

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Engenharia Biomédica

Assuntos

Acerca da manutenção de equipamentos, julgue o item a seguir.

Na movimentação, transporte, armazenamento, manuseio e utilização de gases medicinais, bem como na manutenção dos equipamentos de suporte, devem ser observadas as recomendações do fabricante e a compatibilidade destas com as disposições da legislação vigente. Recomendações do fabricante, em português, devem ser mantidas no local de trabalho à disposição dos trabalhadores e da inspeção do trabalho.

ID

2686825

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Engenharia Biomédica

Acerca da manutenção de equipamentos, julgue o item a seguir.

A manutenção preventiva do sistema de abastecimento de gases e das capelas e dos sistemas de ventilação do estabelecimento de assistência à saúde deve seguir cronograma específico e conjunto, o que reduz custos e facilita o controle, dispensando o registro para cada sistema individualmente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

32.9.3.3 O empregador deve estabelecer um cronograma de manutenção preventiva do sistema de abastecimento de gases e das capelas, devendo manter um registro individual da mesma, assinado pelo profissional que a realizou.

Bons estudos!

ID

2686828

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Assuntos

Julgue o seguinte item, relativo ao sistema de informação hospitalar.

Sabe-se que, com frequência, surgem novos modelos, mais aperfeiçoados, baseados em novas teorias. Para finalizar o planejamento estratégico, o administrador deve escolher determinados indicadores e neles confiar, até que surjam melhores alternativas, mais válidas e aprimoradas, desenvolvidas a partir de pesquisas e trabalhos metodologicamente confiáveis.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto, pois é pela constância dos indicadores que poderá realizar-se de forma mais eficaz o controle entre o que foi planejado e o que foi alcançado, facilitando a comparação entre os resultados. Porém, como todas as ferramentas utilizadas na Administração, não há lei absoluta, visto que se for comprovada que outra alternativa adeque-se melhor e que suas benesses justifiquem a quebra de paradigma decorrente de sua implementação, deve o administrador adotá-la.
errei a questão por causa do "com frequência" :(
ou seja: há de se planejar escolhendo os indicadores e CONFIANDO nestes, com a constância necessária.
qualquer resposta poderia ser fundamentada. Quer dizer então que se deve escolher um indicador e confiar cegamente nele mesmo tudo indo pro brejo?
Sabe-se que, com frequência, surgem novos modelos, mais aperfeiçoados, baseados em novas teorias. Para finalizar o planejamento estratégico, o administrador deve escolher determinados indicadores e neles confiar, até que surjam melhores alternativas, mais válidas e aprimoradas, desenvolvidas a partir de pesquisas e trabalhos metodologicamente confiáveis.

Sim. Você deve escolher os indicadores que sejam mais confiáveis e apostar neles. Se são os melhores que têm no momento, não há porque escolher outros ou escolhr estes sem confiança. Precisa acreditar nesse processo. Ao surgir melhores, obviamente que deverá ser feita a troca.
A instituição não pode criar um indicador próprio não????

Jesus...
Ao meu ponto eu entendi que se deve mudar ,caso não tenha sucesso ,retorno .. afinal tudo muda o tempo todo estrategias são flexíveis
creeio que quando se fala em confiar, justifica a confiança~pois o planejamento precisa ter certa estabilidade já que este é o guia da organização
Confiar nos indicadores achei suspeito.
Indicadores são representações imperfeitas , mensuráveis e aproximadas . Eles são usados como base nas decisões da organização , porém , se surgir algo mais confiável , use-o.

ID

2686831

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o seguinte item, relativo ao sistema de informação hospitalar.

A imprecisão nas definições de saúde e a dificuldade de mensurá-la fez que os indicadores mais empregados se referissem à ausência de saúde: índice de mortalidade, esperança de vida ao nascer, coeficiente de mortalidade infantil, coeficiente de mortalidade por doenças específicas, entre outros.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Alguém vivo pra comentar isso aqui? kkkkk
Ai gente, pelo amor
Nunca nem vi 2
CORRETO

Existem inúmeras definições de saúde, com certo nível de imprecisão, capazes de gerar dificuldades de mensurá-la, então os indicadores mais empregados têm sido os que fazem referência à falta de sáude, como: razão de mortalidade propocional, coeficiente geral de mortalidade, esperança de vida ao nascer, coeficiente de mortalidade infantil e coeficiente de mortalidade por doenças específicas. - MOHAMAD KHODR, 2012.
Os indicadores de saúde são medidas-síntese que contêm informação relevante sobre determinados atributos e dimensões do estado de saúde, bem como do desempenho do sistema de saúde. Se gerados de forma regular e manejados em um sistema dinâmico, os indicadores são instrumentos valiosos para a gestão e avaliação da situação de saúde, em todos os níveis. Os indicadores mais utilizados são relacionados a morbidade e mortalidade, como a mortalidade infantil e o coeficiente de mortalidade por doenças específicas. Esses dados refletem principalmente a falta de acesso à saúde, ou seja, os indicadores mais empregados se referissem à ausência de saúde.

Bibliografia Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Vigilância em Saúde. Departamento de Análise de Situação de Saúde. Guia metodológico de avaliação e definição de indicadores : doenças crônicas não transmissíveis e Rede Carmem / Ministério da Saúde, Secretaria de Vigilância em Saúde, Departamento de Análise de Situação de Saúde . – Brasília : Ministério da Saúde, 2007. REDE Interagencial de Informação para a Saúde Indicadores básicos para a saúde no Brasil: conceitos e aplicações / Rede Interagencial de Informação para a Saúde - Ripsa. – 2. ed. – Brasília: Organização Pan-Americana da Saúde, 2008. https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_conte...:health-indicators-conceptual-and-operational-considerations-section-2&Itemid=0&showall=1&lang=pt

Gabarito do Professor: CERTO .

ID

2686834

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o seguinte item, relativo ao sistema de informação hospitalar.

Prevalência é um indicador de saúde que mede o número de casos novos de determinada doença durante certo período de tempo bem definido, em uma população sob o risco de desenvolver essa doença.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Prevalência é um indicador de saúde que mede o número de casos novos de determinada doença durante certo período de tempo bem definido, em uma população sob o risco de desenvolver essa doença.

Corrigindo:

Incidência
A incidência (ou taxa de incidência) expressa o número de casos novos de uma determinada doença durante um período definido, numa população sob o risco de desenvolver a doença.

Gabarito: Errado.
Isso nao é administração geral, é conhecimento especifico do cargo relacionado a gestão hospitalar, esses erros de classificação atrapalham bastante quem estuda sério.
Verdade viu, esses erros de classificação nas questões atrapalha muito.

E esse concurso da EBSERH então, só o que teve foi erro na classificação.
Essa prova da EBSERH não acaba nunca!!!!
2 sinônimos de prevalência para 1 sentido da palavra prevalência: Característica do que prevalece: 1 preponderância, predomínio, primazia, dominância, domínio, hegemonia, império, predominância, prevalecimento, superioridade, supremacia, vantagem.
PQP PROVA CHATA ESSA ...
prevalência é algo que ocorre no dado momento é não tem definição bem definida.
A prevalência representa a proporção de indivíduos de uma população que é acometido por
uma determinada doença ou agravo em um determinado momento, é análogo a uma
fotografia. Ela engloba tanto os casos novos que ocorreram no período quanto os casos pré-existentes.
É considerada uma medida estática.

GABARITO: ERRADO

ID

2686837

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Julgue o seguinte item, relativo ao sistema de informação hospitalar.

Dados de morbidade, incapacidade, acesso a serviços, qualidade da atenção, condições de vida e fatores ambientais constituem métricas utilizadas na construção de indicadores de saúde.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O quê tem de haver: acesso a serviços com a construção de indicadores de saúde?
As métricas são dados brutos, que podem ou não ser representadas por números precisos. Elas estão atreladas ao nível tático e operacional da empresa, revelando o desempenho de processos. Por meio das métricas, é possível identificar tendências e comportamentos, análise que serve de insumo para se preparar para determinado cenário ou ação. As métricas são a base para a identificação de indicadores de desempenho, o passo seguinte a ser dado após a definição das metas.
Silviey, a questão se refere aos serviços de saúde. "Julgue o seguinte item, relativo ao sistema de informação hospitalar."
Os indicadores de saúde são medidas-síntese que contêm informação relevante sobre determinados atributos e dimensões do estado de saúde, bem como do desempenho do sistema de saúde. Se gerados de forma regular e manejados em um sistema dinâmico, os indicadores são instrumentos valiosos para a gestão e avaliação da situação de saúde, em todos os níveis. A construção de um indicador é um processo cuja complexidade pode variar desde a simples contagem direta de casos de determinada doença, até o cálculo de proporções, razões, taxas ou índices mais sofisticados, como a esperança de vida ao nascer. Os indicadores de saúde foram desenvolvidos para facilitar a quantificação e a avaliação das informações do estado de saúde, medidas por dados de morbidade, incapacidade, acesso a serviços, qualidade da atenção, condições de vida e fatores ambientais, entre outros.

Bibliografia Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Vigilância em Saúde. Departamento de Análise de Situação de Saúde. Guia metodológico de avaliação e definição de indicadores : doenças crônicas não transmissíveis e Rede Carmem / Ministério da Saúde, Secretaria de Vigilância em Saúde, Departamento de Análise de Situação de Saúde . – Brasília : Ministério da Saúde, 2007. REDE Interagencial de Informação para a Saúde Indicadores básicos para a saúde no Brasil: conceitos e aplicações / Rede Interagencial de Informação para a Saúde - Ripsa. – 2. ed. – Brasília: Organização Pan-Americana da Saúde, 2008. https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_conte...:health-indicators-conceptual-and-operational-considerations-section-2&Itemid=0&showall=1&lang=pt

Gabarito do Professor: CERTO.

ID

2686840

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Acerca das responsabilidades da administração hospitalar, julgue o item subsequente.

Nos estabelecimentos de assistência à saúde, utilizar pias de trabalho para fins diversos dos previstos, consumir alimentos e bebidas nos postos de trabalho e usar calçados abertos são atitudes que cabe ao administrador hospitalar vedar.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Entendo que a questão está subjetiva além da conta! É um dever de todos... E se o administrador morrer e seu substituto tirar férias? Todos poderão então tocar o terror???
Não conheço de serviços de saúde, mas presumo que exista uma norma, orientação, instrução normativa ou sei lá o que para vedar tais condutas. Na minha opinião isso extrapola o papel do administrador.
CORRETO

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE

32.2.4.5 O empregador (Administrador) deve vedar:
a) a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos;
b) o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lentes de contato nos postos de trabalho;
c) o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho;
d) a guarda de alimentos em locais não destinados para este fim;
e) o uso de calçados abertos.

Portaria MTE n.º 485, de 11 de Novembro de 2005
Segundo a Norma Regulamentadora 32, que dispõe sobre a segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, o empregador deve vedar: - a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos; - o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lentes de contato nos postos de trabalho; - o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho; - a guarda de alimentos em locais não destinados para este fim; - o uso de calçados abertos.

Gabarito do Professor: CERTO .

Bibliografia http://trabalho.gov.br

ID

2686843

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Acerca das responsabilidades da administração hospitalar, julgue o item subsequente.

Nos locais onde exista a possibilidade de exposição a agentes biológicos, recomenda-se que as rotinas e demais procedimentos e as medidas de prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho sejam transmitidas aos trabalhadores oralmente, em linguagem acessível e de fácil compreensão. Essa forma de comunicação, pela sua eficiência, dispensa a burocracia de entregar ao trabalhador, mediante recibo, as referidas instruções.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO (E)

Apesar de a comunicação ter sido transmitida em linguagem acessível e de fácil compreensão, existem fatores que interferem na comunicação como a cultura e a percepção seletiva, além disso, é importante que a transmissão de informação seja Direta, Clara e tenha CANAIS MÚLTIPLOS.

Assim não há dispensa da entrega de instruções.
Gabarito :ERRADO
Comunicação EFETIVA : Tem haver com comunicação da mensagem.
Oral, nenhuma mensagem deve ser transmitada apenas de uma forma
Segundo a Norma Regulamentadora 32, que dispõe sobre a segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, em todo local onde exista a possibilidade de exposição a agentes biológicos, devem ser fornecidas aos trabalhadores instruções escritas, em linguagem acessível, das rotinas realizadas no local de trabalho e medidas de prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho. As instruções devem ser entregues ao trabalhador, mediante recibo, devendo este ficar à disposição da inspeção do trabalho.

Gabarito do Professor: ERRADO

Bibliografia http://trabalho.gov.br

ID

2686846

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Acerca das responsabilidades da administração hospitalar, julgue o item subsequente.

Antes de se decidir incorporar um novo equipamento ao estabelecimento de assistência à saúde, deve-se comparar a nova tecnologia, objeto de análise, e aquelas já incorporadas, no que diz respeito à evidência de benefícios, aos custos, à população-alvo, às necessidades de adaptação da infraestrutura na rede de serviços e aos fatores de promoção da equidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

18.4. Avaliação do Desempenho
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto do trabalho. Dessa maneira, serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos.20
Portanto, a avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra,21 é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.
A avaliação deve, portanto, subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.
Isso ocorre pois é muito difícil que consigamos melhorar nosso desempenho sem saber como estamos nos saindo, não é verdade? Assim, a avaliação auxilia o processo de autodesenvolvimento dos empregados.22
Além disso, os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.
CORRETO essa bem tranquilo
CORRETO

Antes de se instalar algo NOVO, necessário fazer uma AVALIAÇÂO INTERNA + EXTERNA para verificar a real necessidade dessa mudança.
A Avaliação de Tecnologias em Saúde (ATS) consiste na investigação das consequências clínicas, econômicas e sociais do desenvolvimento, difusão e uso das tecnologias nos contextos do sistema e dos serviços de saúde. Para a incorporação de uma nova ATS deve-se realizar a análise de impacto orçamentário (AIO) que é uma avaliação econômica que busca informar as alterações financeiras esperadas quando da incorporação e difusão de uma nova tecnologia. Usualmente, é utilizada em um contexto de avaliação da viabilidade financeira da sua adoção, isoladamente ou associada a análises de custo-efetividade ou avaliações abrangentes de uma nova tecnologia. Esse tipo de análise é específico às circunstâncias de um determinado sistema de saúde, visto que leva em consideração o tamanho estimado da população-alvo para a nova tecnologia, determinantes de mercado, acesso e incorporação, bem como custos diretos, todos fatores que potencialmente apresentam variabilidade entre países ou entre instâncias diferentes do mesmo sistema de saúde.

Bibliografia Brasil. Instituto Saúde. Avaliação de tecnologias de saúde & políticas informadas por evidências. / Organizadores Tereza Setsuko Toma [ et al. ...] - São Paulo : Instituto de Saúde, 2017.

Gabarito do Professor: CERTO .

ID

2686849

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

Na forma de gestão centralizada, delega-se às equipes a autonomia para desenvolver novos projetos e métodos de trabalho, formular políticas de pessoal e sugerir novas diretrizes para a organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

Ao meu ver, esse é o conceito de DESCENTRALIZAÇÃO.
Errado.

Se é centralizada, não delega.
A delegação não se confunde ou se restringe à descentralização. Delegação é um ato temporário e pode ser utilizado em organizações centralizadas, porém não seriam usadas em todos os exemplos indicados pela questão. O erro está em afirmar que seria delegada a formulação de políticas de pessoal e novas diretrizes para a organização. Aí seria contraditório para a cadeia de comando centralizadora. Um projeto poderia ser delegado, já que tem caráter temporário.
DESCENTRALIZAÇÃO                         DELEGAÇÃO
Ligada ao CARGO                            Ligada à PESSOA
Geralmente atinge vários níveis                 Atinge um nível hierárquico
Caráter mais formal                          Caráter mais informal
Menos pessoal                              Mais pessoal
Mais estável no tempo                       Menos estável no tempo.

Fonte: Rafael Ravazolo.
Juliana Albano, segundo o Professor Rafael do Estúdio Aulas, a DELEGAÇÃO INDEPENDE de a Estrutura ser CENTRALIZADA OU DESCENTRALIZADA.
Devemos atentar para alguns comentários.

segundo o Professor Carlos Xavier do estrtégia concursos, a delegação é um simples ato de um superior de delegar mediante a documento formal apropriado ( quando necessário), a competências para longo prazo. Nesse caso a Delegação é pessoal

Reposta correta nesse caso seria descentralização, visto que se transfere competência e responsabilidade.Aqui a Descentralização é impessoal

ASSERTVA ERRADA.
é descentralização bb
Sempre a prova dos outros é a mais fácil!!!
ERRADO

"Delega-se..." Perde a característica de centralizada.
ERRADO.

Correção: Na forma de gestão DESCENTRALIZADA, delega-se às equipes a autonomia para desenvolver novos projetos e métodos de trabalho, formular políticas de pessoal e sugerir novas diretrizes para a organização.
GAB. ERRADO

ASSERTIVA: Na forma de gestão centralizada, delega-se às equipes a autonomia para desenvolver novos projetos e métodos de trabalho, formular políticas de pessoal e sugerir novas diretrizes para a organização.

RESPOSTA: Errado, o conceito da gestão centralizada está errado, ele não delega autonomia, pelo contrario ele desempenha a função controladora e defini estrategia que será repassada para os demais níveis estratégicos da organização para assim ser colocado em execução.
Seria Descentralizada.
Gab: ERRADO

Centralização é quando apenas 1 pessoa detém o poder de decisão. Ex: empresas verticalizadas.
Descentralização é quando várias pessoas possuem poder de decisão. Ex: empresas horizontalizadas.
Equipes não tem autonomia.
DESCENTRALIZAÇÃO.
Na forma de gestão centralizada, delega-se às equipes a autonomia para desenvolver novos projetos e métodos de trabalho, formular políticas de pessoal e sugerir novas diretrizes para a organização.

O correto seria na forma de gestão descentralizada.
A Centralização pressupõe uma concentração das decisões no topo da cadeia de comando da organização.

A Descentralização presume uma distribuição de AUTORIDADE nos níveis mais baixos da organização.

Gabarito: ERRADO
Centralizar e delegar não se confundem :)
GABARITO: ERRADO

Na forma de gestão (descentralizada), delega-se às equipes a autonomia para desenvolver novos projetos e métodos de trabalho, formular políticas de pessoal e sugerir novas diretrizes para a organização.
❌ Errado.
Se a gestão é centralizada, não há o que se falar em DELEGAÇÃO.
Sobre a centralização:
-Poder decisório concentrado nos níveis mais altos.
-Poucos decidem.
-Padronização e uniformidade.
-Ambientes estáveis e previsíveis.
-Maior demora na tomada de decisão.
-Rigidez, falta de inovação.
-Tomadores de decisão distantes da situação que envolve o problema.
Fonte: Baseada nas aulas do Prof: Rafael Barbosa, Gran Cursos.
❤️✍

ID

2686852

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

Para Taylor, Fayol e seus seguidores, é considerada boa a organização que possui um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos, pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

não gera estruturas flexiveis, moveis e permanentes
CENTRALIZAÇÃO DA AUTORIDADE E DAS TAREFAS;E DISCIPLINAS RÍGIDAS.
Gab. Errado.

Para Taylor, Fayol e seus seguidores, é considerada boa a organização que possui um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos, pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes.
pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes = não!
Na Abordagem Clássica:

Ações:

1) Processualização da linha de produção;

2) Treinamento excessivo de repetição;

3) Padronizações.

Logo, NÃO gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes.

GABARITO: E
EMBORA FAYOL FOCAR NA ESTRUTURA DO ADMINISTRADOR.

DIFERENTE DO TAYLOR FOCAR NAS OPERAÇÕES, OS DOIS SISTEMA SE COMPLETAM, PORÉM NÃO SÃO FLEXÍVEIS NOTAMOS UMA PADRONIZAÇÃO.
❌ERRADA.
LEMRANDO QUE :
TAYLOR (ADM. CIENTÍFICA) = FOCO NA TAREFAS.
FAYOL (TEORIA CLÁSSICA) = FOCO NA ESTRUTURA.
Exatamente isso, o erro está quando a questão fala de ESTRUTURAS FLEXÍVEIS, MOVEIS E PERMANENTES.
gera estruturas tradicionais, rígidas e hierarquizadas .
Como dizia um personagem da escolinha do professor Raimundo : - Estava indo tão bem....
Princípios -> divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação dos interesses individuais aos gerais, remuneração do pessoal, centralização, cadeia escalar, ordem, equidade, estabilidade do pessoal, iniciativa, espírito de equipe.

tudo isso junto e misturado = RÍGIDA, MECANICISTA e ESTÁVEL e não flexível.

GAB ERRADO
ERRADO.

Nas escolas da abordagem clássica não há muito espaço para flexibilização de nada!

Só o finalzinho da frase está errado!

Segue o velho link do meu resumo de adm:

https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk1
Falou em flexível, questão errada.
Errado

Uma das das distorções da abordagem clássica da administração é a sua rigidez estrutural. Ao passo que a padronização é pregada em uma organização, ela se torna inflexível à mudanças.
Taylor - CienTifica - Tarefas
Gabarito Errado.

Para Taylor, Fayol e seus seguidores, é considerada boa a organização que possui um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos, pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes

As principais criticas sobre o Taylor, fayol e weber são a inflexibilidade pelo modo burocrático de ser.

* As principais criticas Administração Científica de Taylor

1. O homem, visto como uma máquina

2. O trabalhador deveria ser superespecializado

3. A administração científica não considera o trabalhador como ser humano e social

4. Apesar de todo o seu desenvolvimento com uma suposta base científica, não há comprovação científica.

5. A organização não era vista como um todo,

6. Outra crítica à administração científica é a limitação

7. A abordagem prescritiva e normativa

8. A organização era vista como um sistema fechado GABARITO

*As principais críticas da teoria clássica são ao todo 6, mas irei transcrever apenas o que a prova cobrou.

5. Assim como a Administração Científica de Taylor, a Escola Clássica de Fayol desconsidera a importância da organização informal.

6. Por fim, a organização é vista como um sistema fechado, que não interage com seu

ambiente, o que faz com que vários aspectos de sua complexidade sejam desconsiderados.
Video bem divertido e rápido diferenciando Taylor e Fayol.

https://www.youtube.com/watch?v=T7gwHgaMTyI
Organograma é com Fayol, que tem ênfase nas estruturas.
Se você vir a palavra "flexíveis" relacionada à Abordagem Clássica: corre que é cilada Bino.

Abordagem Clássica inclui:

////// Teoria Científica de Taylor - Foco nas Tarefas

/////Teoria Clássica de Fayol - Foco na Estrutura, mas é um foco com visão interna, sem se preocupar com o ambiente externo.

O ambiente estável dessa época não exigia estruturas flexíveis, que se adaptassem ao ambiente externo.
Já da pra perceber o erro da questão no momento em que se lê "flexiveis"
Taylor não se preocupa com estrutura.
Sem pé nem cabeça.
Errei, por achar que seria o que eles pensavam, ( ....gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes....)
Taylor = ênfase das Tarefas - baixo para cima ( VIVO )

FAYOL (CLÁSSICA) = ÊNFASE NA ESTRUTURA. – CIMA para Baixo ( MORTO)

ESSE VIVO E MORTO É UMA BRINCADEIRA QUE QUEM JÁ BRINCOU VAI SE LIGAR FÁCIL.
Esses teóricos pregavam a divisão do trabalho nas menores partes possíveis, o que “engessava” o modo de trabalhar, sendo contrária a afirmação de que gerava estruturas flexíveis e móveis.
Lembrando que Taylor não se preocupava com a estrutura. Desse modo, logo no começo da questão, é percebe-se o erro ao afirmar que Taylor considerava o organograma detalhado..
logo no começo percebe-se que tá errada pois coloca os dois como sinônimos.
pois isso gera estruturas flexíveis (ERRO).
Taylor e Fayol têm visões restritas aos aspectos formais da organização, ou seja, não se preocupavam com organograma detalhado como diz a questão.

Fonte: Anotações da aula da Professora Elisabete Moreira.
Flexivel e permanente é contrditório. Se algo é flexivel é algo de fácil adaptação/mutabilidade. Logo não será permanente.
organograma detalhado, estruturas flexíveis e moveis não condizem com os autores em questão.
ABORDAGEM CLÁSSICA = ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA + TEORIA CLÁSSICA

1903 – Administração CienTífica (Operacional): Essa Teoria criada por Taylor e com foco nas Tarefas, busca a especialização do trabalho no nível operacional, ou seja, visa garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos, padronização, incentivos econômicos, estudo dos tempos e movimentos.

1916 – Teoria Clássica: Criada por Fayol, essa Teoria se caracterizava pela ênfase na distribuição da estrutura organizacional, pela busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico.

14 Princípios da Teoria Clássica de Fayol

MACETE: -à EI O DUDA CRESCEU

---> Equidade;

---> Iniciativa;

---> Ordem;

---> Disciplina;

---> Unidade de comando

---> Divisão do trabalho;

---> Autoridade e responsabilidade;

---> Centraliação;

---> Remuneração do pessoal;

---> Estabilidade do pessoal;

---> Subordinação do interesse individual;

---> Cadeia escalar;

---> Espírito de equipe;

---> Unidade de direção.
Para Taylor, Fayol gera estruturas flexíveis.. não existe
A Cespe parece papo de vigarista: Começa com tudo na boa,mas mostra suas más intenções pelo fim da da conversa.
Gaba:Errado.
CESPE danadinha kkk
FAMOSA BONITINHA QUE É ERRADA!
Errado.
A abordagem clássica da Administração é composta por teorias tradicionais, da Administração Científica, de Taylor, e Clássica, de Fayol, que preconizavam um sistema fechado, mecânico. Na época dessas teorias, as estruturas eram rígidas e mecanicistas.

Questão comentada pelo Prof. Weskley Rodrigues
Fayol não tem enfase na divisão do trabalho , mas na estrutura.
quando estiver junto TAYLOR E ESTRUTURA, questão errada!
Taylor não trata de estrutura organizacional, e esse é o primeiro erro da questão. Fayol não diz o que está na questão (apesar de ser possível longa discussão acadêmica sobre o que poderia ou não se interpretar como decorrência dos estudos de Fayol. Além disso tudo, não faz sentido falar em estruturas flexíveis e móveis dentro da administração clássica - o que também está errado. Para finalizar, como é flexível, móvel e permanente ao mesmo tempo? Isso é impossível!

GABARITO: Errado.

Comentários do Professor Carlos Xavier.
GABARITO ERRADO

Segue abaixo a explicação da questão.

https://youtu.be/tNHqgdIRJEQ?t=2108

Fonte: Hora da Verdade MP CE: Administração Geral - Estratégia Concursos - Prof. Rafael Barbosa.
A questão trata da Abordagem Clássica da Administração , que tem 2 engenheiros como seus maiores expoentes: o norte-americano Frederick Winslow Taylor e o francês Jules Henri Fayol.

Chiavenato(2009) nos traz alguns conceitos sobre a corrente que cada um defendia:

“No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. Um era americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administração Cientifica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da Administração em bases cientificas. Muito embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo e que suas ideias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração, cujos postulados dominaram as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações."

Em suma, a Administração Científica (Taylor) enfatiza as tarefas. Sendo assim, o mesmo autor nos ensina que “o instrumento básico para se racionalizar o trabalho dos operários era o estudo de tempos e movimentos. O trabalho é executado melhor e mais economicamente por meio da análise do trabalho, isto é, da divisão e da subdivisão de todos os movimentos necessários à execução de cada operação de uma tarefa."

A Teoria Clássica da Administração(Fayol) buscava a melhoria da eficiência através do foco nas estruturas organizacionais. Chiavenato(2014) nos diz que "a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente(...) partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas". Para esta teoria, a maior preocupação recaía na estrutura da organização como um todo. Desta forma, abandonou-se a excessiva ênfase que Taylor dava à minúcia das tarefas.

A imagem abaixo ajuda a fixar estas características:

Análise da assertiva:

A questão peca ao mencionar que os 2 autores defendem um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos. Pois, como visto acima, a ênfase nas tarefas está relacionada à Taylor; por outro lado, a ênfase na estrutura e no planejamento estão relacionados à Fayol. Equivoca-se novamente ao afirmar que estas características geram estruturas flexíveis e móveis. Portanto, a assertiva está errada.

Gabarito: Errada

FONTE:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª Ed. – São Paulo: Manole, 2014.
De fato. Taylor não trata de estrutura organizacional.
flexíveis permanentes? KKKKKK COMO SERIA ISSO?!
Taylor concentra-se em chão de fábrica. Não entendo como algo pode ser, simultaneamente, flexível e permanente.
ERRADA!
A ABORDAGEM CLÁSSICA (Científica e Escola Clássica) é, em suma, caracterizada pela forte RIGIDEZ

Gabarito: ERRADO
Muito textão pra mostrar que é inteligente!

Pensou em Taylor, pensou no Zé Peão que faz a mesma coisa 8 horas por dia! (Nada a ver com parte administrativa)
Pensou em Fayol, pensou na parte administrativa e gerencial! (Aí sim pode-se falar em organograma)
Teoria Clássica (Fayol) tem estruturas rígidas, formais. Tem influência do militarismo.

"Fayol contribuiu para as fábricas com uma teoria administrativa que, apesar de ainda estar amarrada com ideias de organizações tradicionais, rígidas e hierarquizadas, como as militares e eclesiásticas" (CHIAVENATO, 2003)

"Porém, a teoria de Fayol tem suas limitações: abordagem simplificada da organização formal, sendo considerada uma teoria prescritiva e normativa, pois funcionava como uma espécie de manual para as empresas adotarem; a ausência de comprovação cientifica; excesso de racionalismo na concepção da administração; visão mecanicista da organização; preocupação apenas com a organização formal, deixando de lado a organização informal; e visão da organização como um sistema fechado (CHIAVENATO, 2003)."

ID

2686855

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

A gestão de pessoas deve incentivar e promover o desenvolvimento do capital humano da instituição com a implantação de organizações de aprendizagem, fundamental para desenvolver a capacidade de aprender em todos os níveis e, consequentemente, melhorar o desempenho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo.

3.2.3 Modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas
Entre a década de 1960 e meados dos anos 1990, verificou-se a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização; essa necessidade foi apontada, inicialmente, pelos pesquisadores da Universidade de Michigan. A visão era de que a gestão de recursos humanos deveria buscar o melhor encaixe com as políticas empresariais e os fatores ambientais.
Os fatores econômicos e sociais que marcaram esse período são esclarecedores sobre o aparecimento da área de recursos humanos como uma atividade mais central e de maior importância nas empresas em relação ao período anterior.
É por isso que a área de gestão de pessoas passa a ter uma nova atribuição. As evoluções no contexto dos negócios trouxeram à tona a onda de flexibilização. As teorias que anteriormente eram focadas nos aspectos internos passam a se preocupar mais com o ambiente e com a maneira de lidar com os aspectos externos, refletindo, assim, nas políticas e nas práticas de gestão que não estavam presentes nas abordagens clássicas e na escola de relações humanas. Têm-se, então, o reconhecimento da importância e o questionamento da efetividade da ação gerencial para o sucesso da empresa; o destaque dado às escolhas estratégicas e à negociação; a existência de recursos limitados que precisam ser utilizados eficientemente; a importância de avaliarem-se os custos de cada transação e a necessidade de legitimação da ação organizacional pelos eventos externos.
Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.
Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.
Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência.
Certo
Nem tenho muito o que dizer, questão perfeita e ótima definição da área de Gestão de Pessoas.
Em resumo:
A Gestão de pessoas visa administrar o capital humano da melhor forma possível, e em resultado dessa boa gestão o desempenho da organização a ser melhor e maior.
A moderna gestão de pessoas é a área que constrói talentos por um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

-------------------

Gabarito: Certo
GABARITO:C

O termo gestão de pessoas é um conceito empregado às estratégias que objetivam atrair, reter, potencializar e administrar o capital humano de uma corporação. As empresas que possuem essa expertise entre suas políticas internas são aquelas que formam profissionais mais bem qualificados e motivados para desempenhar suas funções.

Essa definição é comumente confundida com a atuação do setor de Recursos Humanos. No entanto, o RH apenas disponibiliza as ferramentas e mecanismos necessários para a atuação dos profissionais em uma empresa. Já quem gere pessoas utiliza esses e outros recursos em ações que valorizem os colaboradores.

Dessa forma, a gestão de pessoas em uma organização deve ser realizada pelos próprios gestores e líderes, utilizando o RH apenas como ferramenta para alcançar resultados mais assertivos. Os cargos que são responsáveis por outros funcionários precisam os manter motivados por meio de técnicas que os ajudem a desenvolver constantemente suas habilidades e capacidades. Como consequência, essas ações promovem não só o desenvolvimento dos profissionais, como também o crescimento da área e da empresa como um todo.
Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas. GAB CERTO. Embora possam ter significados diferentes, tais teorias caminham juntas e são complementares.

A gestão por competências traz à tona a noção de que o desempenho de uma organização é fruto de interações deliberadamente previstas entre atributos estratégicos, estruturais, contextuais e relacionados às próprias competências organizacionais e individuais. GAB CERTO.

GAB CERTO
Gente, a questão diz que aprendizagem é FUNDAMENTAL para que se possa haver uma melhora no desempenho. Ser fundamental não significa que obrigatoriamente vai resultar na melhora do desempenho, mas que sem a aprendizagem, um dos FUNDAMENTOS para uma melhora de desempenho, será difícil alcançar a melhora no desempenho. É questão de interpretação mesmo. Em nenhum momento se diz que a aprendizagem garante a melhoria do desempenho, mas que é um dos fundamentos para se alcançá-la. CESPE É CESPE, meus amigos.
A expressão “Organizações em Aprendizagem” (do inglês “Learning Organization”) é um conceito criado por Chris Argyris, professor em Harvard e especialista em comportamento organizacional, e que descreve uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve à medida que os seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos.

Fonte: http://knoow.net/cienceconempr/gestao/organizacoes-em-aprendizagem/
CORRETA

A GESTÃO DE PESSOAS GERENCIA O CAPITAL INTELECTUAL, ESTE QUE É COMPOSTO DE 03 ELEMENTOS:

- CAPITAL INTERNO.

- CAPITAL EXTERNO

- CAPITAL HUMANO.

BONS ESTUDOS!!!
Não entendo porque essa questão está certa.. O desempenho nao é um fator que depende unicamente da competência ou capacidade.. Desempenho depende de competência, motivação e contexto favorável. Alguém sabe explicar?
CERTO
O que é organização de aprendizagem ?

1)São organizações com a cultura de aprendizagem
2) Permitem às pessoas expandirem continuamente seus conhecimentos
3) Incorpora novos conhecimentos para a realização do trabalho
4) Acredita que "criar e adquirir" novos conhecimentos é um diferencial competitivo

"ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM buscam desenvolver um estado ideal, um conjunto de recomendações baseado em experiências de empresas de consultoria sobre as melhores práticas para se criar uma organização que aprende."
-Andreia Ribas (2013)
Um dos objetivos da gestão de pessoas é a gestão do capital humano.
Gab: CERTO

Marquei errado por pensar que o desenvolvimento do capital humano não gera necessariamente/consequentemente melhora no desempenho.

mas...

ID

2686858

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Saúde Pública

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

É legalmente previsto que todo trabalhador de serviço de saúde deve ter acesso gratuito a programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatites A e B e os estabelecidos no programa de controle médico de saúde ocupacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito Errado

NR 32

A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B.

fonte: http://blog.concursosdasaude.com.br/vacinacao-do-trabalhador-da-saude-norma-regulamentadora-nr-32/
Digam me o que isso tem a ver com GESTÃO DE PESSOAS????

pooooooooo qc, assim não dá. Classifique melhor! Desde 201... e bolinhas acontece isso.
Oh,produção!!!Vamos classificar as questões corretamente,por favor!!!
Eu acertei por causa do controle de saúde ocupacional, isso não faz parte medidas preventivas e sim assistencialistas, me corrijam se estiver errada!
Hep A não!!!! Gabarito incorreto.
A vacinação para hepatite A é garantida no SUS e o esquema vacinal preconizado pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI), do Ministério da Saúde, prevê dose única da vacina
Gabarito E, por conta da Hep.A

ID

2686861

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas.

Entre outros aspectos, a avaliação de desempenho nas instituições de saúde contribui para o ajuste do perfil do colaborador ao local de trabalho com que ele mais se identifica e, também, para o diagnóstico de necessidades de treinamentos/qualificações.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

18.4. Avaliação do Desempenho
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto do trabalho. Dessa maneira, serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos.20
Portanto, a avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra,21 é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.
A avaliação deve, portanto, subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.
Isso ocorre pois é muito difícil que consigamos melhorar nosso desempenho sem saber como estamos nos saindo, não é verdade? Assim, a avaliação auxilia o processo de autodesenvolvimento dos empregados.22
Além disso, os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.
Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para a melhoria do desempenho do funcionário.

Fonte: Andréia Ribas
Breve resumeeex:

Principais passos para implantar a avaliação de desempenho devem ser:

·         Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas;

·         Encorajar as pessoas a assumir responsabilidades e a definir metas de trabalho;

·         Desenvolver um estilo de administração que seja democrático, participativo e consultivo;

·         Criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas;

·         Gerar uma expectativa permanente de aprendizagem, inovação, desenvolvimento pessoal e profissional;

·         Transformar a avaliação de desempenho de um sistema de julgamento e arbitrário para um processo de diagnóstico de oportunidades de crescimento.

um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para melhoria do desempenho dos servidores e também:

- como base na distribuição e alocação de recompensas.
- como auxílio na tomada de decisões gerenciais;
- como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- como validação do processo de seleção de pessoal.
obs: o feedback não necessariamente eleva a motivação, pois pode haver feedback negativo/positivo, a depender do caso concreto, da situação.
obs: Avaliação do desempenho sem retroação não é avaliação. A avaliação se completa e realiza com a retroação

GAB CERTO
Certo.
A avaliação de desempenho se destina ao LNT: Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
A partir da avaliação de desempenho eu posso adequar melhor o profissionais às demandas da atividade - "contribui para o ajuste do perfil do colaborador ao local de trabalho com que ele mais se identifica" - e fazer levantamento de necessidades de treinamento - "diagnóstico de necessidades de treinamentos/qualificações".
Isso mesmo! Essas são algumas funções da avaliação de desempenho: adequação do indivíduo ao cargo que mais será proveitoso a ele, podendo reconhecer necessidades de transferências ou mudanças de setores; identificação de pessoas ou departamentos que necessitam de maior capacitação e treinamento, fornecendo assim meios para que as pessoas se desenvolvam e atinjam os objetivos organizacionais. Além dessas funções, também temos a de integrar as diferentes políticas de RH, ratificar os critérios de recrutamento e seleção, fornecer meios para uma política remuneratória mais justa, fomentar o autoconhecimento e desenvolvimento das pessoas, aumentar a comunicação entre líder e liderado, etc. Logo, alternativa correta.
Gabarito: C
Resposta:Certo

#Objetivos da avaliação de desempenho

~ Adequação do indivíduo ao cargo
~ Treinamento
~ Promoção
~ Incentivo salarial ao bom desempenho
~ Melhoria das relações humanas
~ Estímulo à maior produtividade

FONTE: Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza

ID

2686864

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Com relação ao papel da gerência de enfermagem, julgue o item a seguir.

As atividades de direção, organização e planejamento dos serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares podem ser realizadas por profissional técnico em saúde de nível médio.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO: ERRADO. É competência privativa do enfermeiro. Fundamento:

Art. 11. COMPETÊNCIAS PRIVATIVAS DO ENFERMEIRO: Organização e direção dos serviços de Enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares nas empresas prestadoras de serviços;

FONTE: LEI 7.498/86 REGULAMENTAÇÃO DO EXERCÍCIO DA ENFERMAGEM
Segundo a Lei do Exercício do Profissional de Enfermagem, Lei 7498/86. O Enfermeiro exerce todas as atividades de enfermagem, cabendo-lhe, privativamente, dentre outros, a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde, pública e privada, e chefia de serviço e de unidade de enfermagem. A organização e direção dos serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares nas empresas prestadoras desses serviços. O planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços da assistência de enfermagem. Portanto essas são atividades que não podem ser realizadas pelos técnicos e auxiliares de enfermagem.

Gabarito do Professor: ERRADO

Bibliografia

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7498.htm

ID

2686867

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Com relação ao papel da gerência de enfermagem, julgue o item a seguir.

Para uma administração eficiente da assistência de enfermagem, o profissional responsável deve conhecer os problemas mais comuns do setor de trabalho, entre eles: as necessidades da clientela atendida, os conflitos da equipe de enfermagem e como gerenciá-los.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Do enfermeiro é exigido conhecimento, habilidades e tenha atitudes adequadas para desempenhar seu papel objetivando resultados positivos.

No exercício da administração em enfermagem são destacadas algumas competências, habilidades e atitudes, tais como: disponibilidade; capacidade de mediar conflitos e estabelecer relações; buscar o autodesenvolvimento e de sua equipe; trabalhar em equipe; atender às demandas da organização; exercer liderança; planejamento; organização; tomar de decisões com base no pensamento crítico e reflexivo; persuasão; criatividade, atração pelo novo e capacidade de enfrentar desafios; assumir responsabilidades e ter visão estratégica.

Gabarito do Professor: CERTO

Bibliografia

Kurcgant P. Coordenadora. Gerenciamento em Enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010.
Obviamente...

ID

2686870

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Com relação ao papel da gerência de enfermagem, julgue o item a seguir.

Na confecção das escalas de horários da equipe de enfermagem, os itens a serem observados incluem o nível de cuidados a atingir em função dos recursos disponíveis e o atendimento, sempre que possível, dos interesses dos enfermeiros.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A afirmativa está ERRADA!!! Na confecção das escalas, não se deve levar em conta os interesses nenhum profissional.
Eu entendo que o interesse a ser atendido, primeiramente, deve ser sempre o da clientela que irá receber o atendimento.
A questão fala sempre que POSSÍVEL.
A elaboração da escala mensal e diária de Enfermagem é competência do enfermeiro, a compreensão dos fatores intervenientes na elaboração das escalas de trabalho faz-se necessária, como: o número dos funcionários, cargas horárias, licenças médicas, turnos, limitações e produtividade dos funcionários envolvidos, relação entre os funcionários escalados, grau de dependência dos pacientes e complexidade da clínica, a fim de garantir uma elaboração de uma escala que promova assistência de qualidade. A distribuição na escala inclui a previsão para a cobertura total da unidade e deve ser feita de forma a assegurar que a assistência de enfermagem seja da melhor forma possível.

Gabarito do Professor: CERTO

Bibliografia

Souza GPS, et al. A problemática da elaboração da escala mensal de enfermagem. Acta Paul Enferm. 24(1):137-41, 2011.

ID

2686873

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Em relação ao custo da atividade hospitalar, julgue o item a seguir.

O controle do custo hospitalar tem por principal objetivo determinar e analisar o custo total dos serviços prestados ao paciente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: CERTO.
O controle do custo hospitalar tem por principal objetivo determinar e analisar o custo total dos serviços prestados ao paciente.
Certa!
Controlar é medir, mensurar, avaliar, comparar, identificar erros e corrigir.
No processo de controle, consta que é necessário realizar algumas atividades, que tem como sequência lógica:
1) estabelecimento de objetivos e metas (o determinar da questão)
2) definição dos padrões de desempenho (o determinar da questão)
3) avaliação ou mensuração do desempenho atual (o analisar da questão)
4) comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões preestabelecidos (o analisar da questão)
5) identificação de erros - problemas - desvios
6) ação corretiva - decisão - ação

Para o cespe, o incompleto não é errado. Tem autor que aumenta ou diminui os números de etapas, então não seja tão rígido. Lembre-se que esse processo é cíclico.

fonte: meus estudos com base em Carranza, Rennó e Paludo.
GAB CERTO

Macete para identificar qual função administrativa estará sendo utilizada:

PLANEJAMENTO: Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir ou Reduzir a incerteza.

ORGANIZAÇÃO: Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar ou atribuir.

DIREÇÃO: Ajustar, Motivar, Influenciar, orientar ou Persuadir.

CONTROLE: Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros ou Corrigir.
Há questões que requerem uma visão/ observação mais ampla, tal qual essa. Se você for muito minimalista, acaba indo além do que o necessário para perceber que se trata apenas de identificar a FUNÇÃO CONTROLE, tendo com um de seus atributos exercer a AVALIAÇÃO.
Essse "principal" me deixou com dúvida
Custos hospitalares é parte integrante do processo administrativo e proporciona à administração hospitalar o registro dos custos da produção médica; custos por paciente; custos da diária por paciente; custos especiais que auxiliam nas decisões de vendas, nos métodos de produção médica, nos procedimentos de compras, nos planos financeiros de investimentos e financiamentos e também na concretização das funções administrativas. Ou seja, a conta-paciente deve ser o objeto final da gestão de custos em todo hospital.

Bibliografia Brasil. Ministério da Saúde. Introdução à Gestão de Custos em Saúde / Ministério da Saúde, Organização Pan-Americana da Saúde. – Brasília : Editora do Ministério da Saúde, 2013. Matins D. Custos e Orçamentos Hospitalares. São Paulo: Atlas, 2000. Vieira E, et al. Gestão de Custos no Segmento Hospitalar: proposição de um modelo. XXII Congresso Brasileiro de Custos – Foz do Iguaçu, PR, Brasil, 11 a 13 de novembro de 2015.
Gabarito do Professor: CERTO.

ID

2686876

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Em relação ao custo da atividade hospitalar, julgue o item a seguir.

O custo misto escalonado não varia com a quantidade produzida; ele é proporcional à constante de produção.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO: Errado

O custo misto escalonado varia diretamente com a quantidade produzida, ele não é proporcional à constante de produção.

Exemplo: custo de supervisão – para cada dez pacientes internados, necessita-se de mais cinco auxiliares de enfermagem e para cada cinco novos auxiliares, necessita-se de uma nova enfermeira supervisora para a equipe.
*misto não é proporcional
Que matéria é essa? Adm de recursos materiais?
cuma ?
ERRADO.

Contabilidade de CUSTOS.

O custo misto escalonado (SEMIFIXO) PODE variar com a quantidade produzida, ele não é proporcional à constante de produção.

Não é todo aumento de produção que faz o custo misto escalado aumentar, mas só aquela produção que ultrapassa determinada capacidade produtiva.
Essa foi na jugular...

ID

2686879

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Contabilidade de Custos

Em relação ao custo da atividade hospitalar, julgue o item a seguir.

O custeio por absorção, que incorpora ao custo dos produtos todos os custos de produção, sejam eles diretos ou indiretos, fixos ou variáveis, apresenta poucas distorções em sua análise, sendo importante ferramenta para a tomada de decisão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO: Errado

-------------------------------------------------------------------------------------

O custeio por absorção, que incorpora ao custo dos produtos todos os custos de produção, sejam eles diretos ou indiretos, fixos ou variáveis, apresenta poucas distorções em sua análise, sendo importante ferramenta para a tomada de decisão.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Pelo contrário, essa modalidade de custeio utiliza de critérios de rateio, elaborados de forma subjetiva, oferecendo informações distorcidas aos gestores, podendo provocar tomada de decisões não condizentes com a realidade da organização causando consequente prejuízos estruturais. Dentre os custeios, o ABC se sobressai , já que sua utilização oferece subsídios para que se atendam as exigências legais com o mínimo de arbitrariedade no tratamento dos custos indiretos por diminuir as distorções causadas pelo rateio.
Errado

CUSTEIO POR ABSORÇÃO CONTÁBIL

É o critério legal exigido no Brasil. Entretanto, nem sempre é útil como ferramenta de análise de custos, poque possibilita distorções ao distribuir custos entre diversos produtos e serviços, possibilitando mascarar desperdícios e outras ineficiências produtivas.

Engloba os custos totais: fixos, variáveis, diretos e/ou indiretos.

Necessita de critério de rateios, no caso de apropriação dos custos indiretos (gastos gerais de produção) quando houver dois ou mais produtos ou serviços.

Os resultados apresentados sofrem influência direta do volume de produção.

Fonte: http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/custeioporabsorcao.htm
As principais características do custeio por absorção:

1. Engloba os custos totais: fixos, variáveis, diretos e/ou indiretos.

2. Necessita de critério de rateios, no caso de apropriação dos custos indiretos (gastos gerais de produção) quando houver dois ou mais produtos ou serviços.

3. É o critério legal exigido no Brasil. Entretanto, nem sempre é útil como ferramenta de gestão (análise) de custos, por possibilitar distorções ao distribuir custos entre diversos produtos e serviços, possibilitando mascarar desperdícios e outras ineficiências produtivas.

4. Os resultados apresentados sofrem influência direta do volume de produção.

GAB ERRADO
ERRADO

CARACTERÍSTICAS

1. Engloba os custos totais: fixos, variáveis, diretos e/ou indiretos.

2. Necessita de critério de rateios, no caso de apropriação dos custos indiretos (gastos gerais de produção) quando houver dois ou mais produtos ou serviços.

3. É o critério legal exigido no Brasil. Entretanto, nem sempre é útil como ferramenta de gestão (análise) de custos, por possibilitar distorções ao distribuir custos entre diversos produtos e serviços, possibilitando mascarar desperdícios e outras ineficiências produtivas.

4. Os resultados apresentados sofrem influência direta do volume de produção.

DESVANTAGENS:

- Dificuldade para obtenção de uma contabilidade de custos minimamente precisa e confiável,

- Pode elevar artificialmente os custos de alguns produtos;

- Não evidencia a capacidade ociosa da entidade;

- Os critérios de rateio são sempre arbitrários, portanto nem sempre justos;

http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/custeioporabsorcao.htm

http://peritocontador.com.br/wp-content/uploads/2015/04/Ana-Paula-Lobo-Vieita-O-Custeio-por-Absor%C3%A7%C3%A3o-e-o-Custeio-Vari%C3%A1vel-Vantagens-e-Desvantagens-sobre-o-M%C3%A9todo-a-ser-Adotado-pela-Empresa.pdf
O custeio por absorção, que incorpora ao custo dos produtos todos os custos de produção, sejam eles diretos ou indiretos, fixos ou variáveis, apresenta poucas distorções em sua análise, sendo importante ferramenta para a tomada de decisão. ERRADO!

Se o custeio absorve todos os custos de produção (direitos e indiretos, fixos e variáveis) NÃO serve de parâmetro para a tomada de decisão, pois apresenta GRANDES DISTORÇÕES EM SUA AVALIAÇÃO. Isso acontece porque, ao absorver todos os custos de produção, é absorvido também os desperdícios e as falhas do processo de produção.
A classificação dessa questão está errada.
O sistema de custeio por absorção possui critérios de alocação dos custos por meio de rateio
– baseado muitas vezes em subjetividade e arbitrariedade –, impactando negativamente na
tomada de decisões.
Questão sobre métodos de custeio.

Os métodos de custeio ou sistemas de custeamento, são métodos de apropriação dos custos. Existem diversos métodos, mas vou aproveitar a questão sobre o método de custeio por absorção para revisar com vocês outros dois sistemas muito importantes para fins de prova.

O mais utilizado pelas entidades e aceito pela legislação para fins tributários é o custeio por absorção. Nesse método, são apropriados ao estoque todos os custos de produção, sejam eles fixos ou variáveis, diretos ou indiretos, que depois viram custo do produto vendido. Logo, se o estoque não é vendido totalmente, o que sobrar, deixa custo fixo retido no estoque final – não é lançado no resultado nesse período.

Já o método de custeio variável, utilizado para fins gerenciais, apropria somente custos variáveis ao estoque (ex.: materiais diretos, mão de obra direta, etc.). Logo, ainda que esses estoques não sejam vendidos totalmente, todo o custo fixo (ex.: depreciação linear das máquinas) já vai direto para o resultado como despesas do período – não como CPV.

Atenção! Perceba que para fins gerenciais de tomada de decisão, o custeio variável é melhor que o custeio por absorção, pois “elimina" o problema do rateio dos custos fixos (predominantemente indiretos). Assim, quando se analisa uma determinada linha de produto ou unidade de negócio evitam-se as distorções¹ do custeio por absorção, provocadas por um rateio potencialmente arbitrário e subjetivo dos custos indiretos.

Nesse contexto que nasceu o método ABC, para melhorar ainda mais a tomada de decisão e a apropriação desses custos indiretos aos produtos.

O método ABC também é chamado de Activity-Based Costing. Esse custeio baseado em atividades consiste em direcionar os custos indiretos aos produtos não por centros de custos ou por departamentos, mas por atividades. A essência do método é alocar os custos indiretos na (%) de algum tipo de critério técnico estabelecido, envolvendo as atividades da empresa, utilizando o que chamamos de direcionadores de custos ou cost drivers.

Feita toda a revisão do conteúdo, agora já podemos identificar o ERRO da assertiva:

O custeio por absorção, que incorpora ao custo dos produtos todos os custos de produção, sejam eles diretos ou indiretos, fixos ou variáveis, ~~apresenta poucas distorções em sua análise, sendo importante ferramenta para a tomada de decisão~~.

O custeio por absorção, apresenta grandes distorções em sua análise. Por isso mesmo outros métodos de custeio foram sendo desenvolvidos ao longo do tempo com fins gerenciais, visando uma melhor tomada de decisão.

Fonte:

¹MARTINS, Eliseu, 1945 Contabilidade de custos / Martins, Eliseu. - 9ª ed. - São Paulo: Atlas, 2003, pág. 68.

Gabarito do Professor: ERRADO.

ID

2686882

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Em relação ao custo da atividade hospitalar, julgue o item a seguir.

O custeio direto leva em consideração, para custeamento dos produtos da empresa, apenas os gastos variáveis. Historicamente, o custeio direto é o mais aceito pela legislação tributária federal.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Realmente o custeio direto, também conhecido como custeio variável, leva em consideração apenas os gastos variáveis. Nesse tipo de custeio, os custos fixos são considerados despesas. O erro da questão, porém, está na parte que ela diz que ele é o tipo de custeio mais aceito pela legislação tributária federal. Ele segue os princípios da contabilidade do regime de competência, por isso não é reconhecido para efeitos legais.

Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

@bizuadm

Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
Custeio por absorção é o critério legal exigido no Brasil.
Esse método de custeio, apesar de mais crível e de acordo com os padrões internacionais, não é aceito para demonstrativos externos, pois fere um dos princípios contábeis aceitos no Brasil e também não é aceito perante a legislação do imposto de renda.

GAB: ERRADO
ERRADO

As principais características do custeio por absorção:

1. Engloba os custos totais: fixos, variáveis, diretos e/ou indiretos.

2. Necessita de critério de rateios, no caso de apropriação dos custos indiretos (gastos gerais de produção) quando houver dois ou mais produtos ou serviços.

3. É o critério legal exigido no Brasil. Entretanto, nem sempre é útil como ferramenta de gestão (análise) de custos, por possibilitar distorções ao distribuir custos entre diversos produtos e serviços, possibilitando mascarar desperdícios e outras ineficiências produtivas.

4. Os resultados apresentados sofrem influência direta do volume de produção.

http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/custeioporabsorcao.htm
ERRADO!

O Método de Custeio Direto, ou Variável, atribui para cada custo um classificação específica, na forma de custo fixos ou custos variável.

O custo final do produto (ou serviço) será a soma do custo variável, dividido pela produção correspondente, sendo os custos fixos considerados diretamente no resultado do exercício.
Questão classificada como Gestão de estoque. Errado!
Errado

O custo direto é variável. Cresce conforme a quantidade média em estoque.
O custo direto é a soma de custo de armazenagem + custo de capital ( juros q incidem no valor da compra ou produção do item estocado).
O custeio direto leva em consideração, para custeamento dos produtos da empresa, apenas os gastos variáveis. Historicamente, o custeio direto é o mais aceito pela legislação tributária federal.

O método custo direto leva em consideração apenas os gastos variáveis. CORRETO

ERRO DA QUESTÃO:
Historicamente, o custeio direto é o mais aceito pela legislação tributária federal.

Forma correta:
Historicamente, o MÉDIA PONDERADA é o mais aceito pela legislação tributária federal.

Logo, GABARITO: ERRADO.
Essa matéria mais a de AFO são insuportáveis!!
Art. 106. A avaliação dos elementos patrimoniais obedecerá as normas seguintes: III - os bens de almoxarifado, pelo preço médio ponderado das compras, 4320 64
isso é gestão de estoques mesmo?

ID

2686885

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

O ciclo financeiro é obtido deduzindo-se do ciclo operacional o intervalo de tempo ao longo do qual a organização quita suas obrigações financeiras com fornecedores e prestadores.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO

Também conhecido como Ciclo de caixa é o tempo entre o pagamento a fornecedores e o recebimento das vendas. Quanto maior o poder de negociação da empresa com fornecedores, menor o ciclo financeiro.

Fórmula:

Ciclo Financeiro = Ciclo Operacional - Prazo Médio de Pagamento a Fornecedores (PMPF)

Exemplo:

Ciclo Financeiro = 102 dias - 30 dias

Ciclo Financeiro = 72 dias
Complementando o Tiago, são três ciclos:
1º Ciclo Econômico
É o tempo médio que é gasto para vender determinada mercadoria do estoque — ele vai desde a aquisição até a venda. Logo, é o período em que o produto fica no estoque da empresa.

2º Ciclo Operacional
É o período médio de tempo que vai da data de compra até o recebimento pela venda.
Ciclo Econômico + Prazo Médio de Recebimentos
>menor ciclo operacional = menor a dependência em se utilizar capital de giro para o financiamento de suas atividades.

3º Ciclo financeiro ou Ciclo de caixa
É o período que vai desde o pagamento aos fornecedores até o recebimento de seus clientes.
> não comporta o ciclo econômico
> Operacional - Prazo de pagamento ao fornecedor
> Maior o prazo dado por seus fornecedores e menor o período que clientes precisam para pagar = mais dinheiro disponível em caixa.

Ideal: menor ciclo econômico, reduzindo os gastos com estoque, e um menor ciclo financeiro > diminui a necessidade de uso do capital da empresa (ou de terceiros) para financiar as atividades
Isso é AFO mesmo ou Adm de Recursos Materiais?
GABARITO:C

Tradicionalmente, o ciclo orçamentário é considerado como o período de tempo em que se processam as atividades típicas do orçamento público. É um processo contínuo, dinâmico e flexível, por meio do qual se elabora/planeja, aprova, executa, controla/avalia a programação de dispêndios do setor público nos aspectos físico e financeiro. Dessa forma, o ciclo orçamentário possui quatro fases.

Entretanto, existe também o que pode ser denominado como ciclo orçamentário ampliado. Tal termo designa o ciclo, em conjunto, do plano plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária. Dessa forma, o ciclo orçamentário possui oito fases.

Segundo Sanches, extraído de “SANCHES, Osvaldo Maldonado: O ciclo orçamentário: uma reavaliação à luz da Constituição de 1988: Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro: FGV, v. 27, n.4, pp. 54-76, out./dez. 1993”, o ciclo orçamentário ampliado desdobrar-se em oito fases, quais sejam:

_ formulação do planejamento plurianual, pelo Executivo;

_ apreciação e adequação do plano, pelo Legislativo;

_ proposição de metas e prioridades para a administração e da política de alocação de recursos pelo Executivo;

_ apreciação e adequação da LDO, pelo Legislativo;

_ elaboração da proposta de orçamento, pelo Executivo;

_ apreciação, adequação e autorização legislativa;

_ execução dos orçamentos aprovados;

_ avaliação da execução e julgamento das contas.

Ainda segundo o autor, tais fases são insuscetíveis de aglutinação, dado que cada uma possui ritmo próprio, finalidade distinta e periodicidade definida. O plano plurianual, por exemplo, não pode ser aglutinado à fase de elaboração do orçamento, porquanto constitui instrumento superordenador daquela, como evidenciado pelo cenário institucional articulado pela Constituição de 1988.

Repare que o artigo é de 1993, não é uma novidade. Entretanto, era raríssimo aparecer em provas das bancas mais tradicionais. Isso vem mudando. Vamos ver como apareceu recentemente em provas:

(CESPE – Analista Judiciário – Administrativa – STF – 2013) Nos termos da CF, o ciclo orçamentário desdobra-se em oito fases, cada uma com ritmo próprio, finalidade distinta e periodicidade definida.

Nos termos da CF/1988, o ciclo orçamentário ampliado desdobrar-se em oito fases, quais sejam:

_ formulação do planejamento plurianual, pelo Executivo;

_ apreciação e adequação do plano, pelo Legislativo;

_ proposição de metas e prioridades para a administração e da política de alocação de recursos pelo Executivo;

_ apreciação e adequação da LDO, pelo Legislativo;

_ elaboração da proposta de orçamento, pelo Executivo;

_ apreciação, adequação e autorização legislativa;

_ execução dos orçamentos aprovados;

_ avaliação da execução e julgamento das contas.

Tais fases são insuscetíveis de aglutinação, dado que cada uma possui ritmo próprio, finalidade distinta e periodicidade definida.

Resposta: Certa
Um estagiário andou classificando essas questões.
Gosto do CESPE (CEBRASPE) porque ele faz questões que a gente sabe nem errar, só entregar para Deus e chutar

ID

2686888

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

Uma estratégia possível para a gerência do capital de giro é a diminuição ao mínimo possível dos investimentos em estoques (promover maior giro dos estoques), tomando medidas para que a estratégia não leve a perdas de vendas ou à falta de produtos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correta. Essa questão traz alguns conceitos:
1ª Capital de giro: financia a continuidade das operações da instituição. Dá origem ao o ciclo operacional, ou seja, comprar, estocar, vender e receber o dinheiro. [É o dinheiro que se tem, ativo (caixa, estoque, aplicação) + passivo (empréstimos a receber, pagamentos a serem realizados por fornecedores]
2º Estoque: faz parte do capital de giro. Não manter grande estoque pra não ficar com "dinheiro parado", mas o suficiente para que não falte, ou seja, diminuição do mínimo possível.
3º Giro do estoque: mede a velocidade do venda(uso) do inventário. Quanto maior o giro, melhor para liquidez.
Total de vendas(uso) / volume médio do estoque
Uma estratégia possível, não necessariamente a melhor ou pior.
Questão de Gestão de Recursos Materiais ou de AFO?
VÁRIAS QUESTÕES DE ARM COM A CLASSIFICAÇÃO ERRADA.
Uma estratégia possível → a não ser que a banca diga um absurdo, dificilmente não seria possível.
Um ALTO giro de estoque significa que menos capital encontra-se imobilizado nos almoxarifados. É uma
situação a ser perseguida pelo gestor de materiais
Estoques representam custos para a empresa, porém um nível mínimo de estoque é necessário para que a empresa não perca vendas ou fique sem matéria-prima. A gestão do capital de giro, dentre outras atividades, é responsável por achar a quantidade ideal de investimento em estoques.

Gabarito: CERTO
pra mim a redação foi confusa...deu a entender que diminuição ao mínimo possível dos investimentos em estoques =(promover maior giro dos estoques)
Famoso JUST-IN-TIME
Gabarito: certo

ID

2686891

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

Na administração dos estoques just-in-time, se mantém um estoque de segurança para que, na necessidade do produto, o material já esteja disponível.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

20.7. Just-in-time
O sistema just-in-time foi uma revolução na gestão de materiais, pois trouxe uma nova visão para o processo produtivo. O sistema tradicional, de “empurrar” a produção para a frente, ou seja, eu produzo e depois vejo como farei para vender para o cliente, deixou de ser visto como interessante nestes novos tempos de globalização e mercados cada vez mais competitivos.
De acordo com o just-in-time, o processo produtivo se inverte. Só é produzido o que já tem demanda certa. Dessa maneira, é conhecido como um sistema que “puxa” a produção.
Para que esse sistema funcione, são necessárias uma parceria e uma troca de informações, antes impensáveis entre os fornecedores e clientes dentro da cadeia de produção. A competição no relacionamento entre comprador e vendedor deve dar lugar à colaboração.
Assim, imagine que você trabalhe em uma montadora de automóveis. Você não quer um estoque grande dentro de sua fábrica, pois isso acarreta custos (como já vimos antes).
Entretanto, para que seja possível ao seu fornecedor lhe entregar todos os dias os itens de que você precisará, é necessário que ele tenha tanto garantia de que você comprará dele quanto conhecimento de quantos itens serão necessários. Ele deve conhecer, a fundo, as necessidades do seu processo produtivo.
Ou seja, nesse sistema, o seu fornecedor deve ser encarado como parceiro e não como adversário. Assim, ele ganhará no volume e na garantia de ter você como cliente, e você terá uma confiabilidade maior no fornecimento que lhe possibilitará ter poucos estoques de segurança.
Essa seria a definição de Just in Case. O just in time determina a produção na quantidade certa, no tempo certo, eliminando desperdícios e processos desnecessários na qualidade exigida!!!
Gabarito: errado

O just-in-time (JIT) surgiu no Japão, na década de 1970, e a Toyota foi quem primeiro o utilizou, em suas linhas de montagem. O JIT é conhecido como um método de redução de desperdícios, mas existem, também, outros conceitos que, associados a esse, compõem o JIT. Na filosofia JIT, não há grandes volumes de estoques. A ideia é justamente o contrário: manter os estoques no menor volume possível, somente na medida da necessidade sinalizada pelo usuário. Por isso, o JIT é conhecido como um sistema de "puxar" a produção ao longo do processo, de acordo com a necessidade.

Os sistemas tradicionais são conhecidos como sistemas de "empurrar" a produção, para manter ocupados os operários e os equipamentos, ainda que não haja demanda específica para aquele item. O JIT, por sua vez, "puxa" a produção, pois ela só acontece na medida da necessidade sinalizada pelo usuário.

Se fosse necessário sintetizar a filosofia JIT em algumas expressões-chave, elas seriam: produção sem estoques, eliminação do desperdício e melhoria continua de processos. Por fim, vale dizer que o JIT não trabalha com estoques de segurança pelo simples fato de que a sua utilização vai contra os seus princípios, quais sejam: produção sem estoques, eliminação do desperdício, melhoria continua dos processos...

Fonte: Administração de Recursos Materiais para Concursos - Carolina Teixeira - Teoria e Exercícios do Cespe Comentados.
JUST-IN-TIME = ESTOQUE ZERO
Just-in-case oposto do Just-in-time ..maior quantidade possível ,produção em escala,grande estoque,alta produção etc..
Just-in-time

• É um sistema de produção enxuta ou puxada.

• O objetivo é eliminar totalmente as perdas.

• O sistema Just-in-time nasceu na década de 70 na Indústria Toyota de produção.

• É um sistema diferente do convencional (Just-in-Case).

• Uma característica do Just-in-time é a busca por maior celeridade para produção.

• Vale destacar que essa pressa para produzir pode gerar produtos de baixa qualidade.

Obs.: Nesse sistema, há pouca utilização dos espaços físicos para armazenamento. Afinal, a produção é feita sob demanda.
ERRADO

O estoque de segurança é usado no sistema tradicional.

Just in time significa fazer o que é necessário, quando é necessário e na quantidade necessária.

Características do Just in Time

• Redução de desperdícios
• Estoque de produtos finais ou acabados nulo
• Aquisição/entrega/produção de materiais apenas quando necessários
• Necessidade de maior agilidade no ressuprimento (tempo de ressuprimento mínimo)
• Ciclos curtos e ágeis de produção

Fonte: ARM - Fenili, Renato Ribeiro, 2015.
Errado

Just-in-time--> Só é produzido o que já tem demanda certa. Dessa maneira, é conhecido como um sistema que “puxa” a produção.

Produção na quantidade necessária, no momento necessário, para atender à variação de vendas com o mínimo de estoques em produtos acabados, em processos e em matéria-prima.

OJust in time é comumente associado a algumas expressões como: produção sem estoques (ou estoque zero), eliminação do desperdício, melhoria contínua da produtividade e dos processos, etc.
Gab.: ERRADO

JIC – Just in Case – caso for necessário, estará pronto
JIT – Just in Time – quando for necessário, estará pronto
Just in Time x Just in Case - Enquanto uma foca em ter o estoque o mais reduzido possível, a outra é o oposto e segue a regra do “quanto mais, melhor”.

A expressão “menos é mais”? Esse é o lema do método Just in Time (JIT). A ordem aqui é ter um estoque com nível baixo de mercadorias. Para isso, produtos ou peças só são produzidas ou adquiridas conforme a demanda, ou seja, em tempo hábil de serem processados e atender o consumidor.

O método Just in Case (JIC) refere-se. A estratégia aqui é manter o nível de estoque alto e evitar um backorder, ou seja, quando um cliente tem uma demanda que a empresa não consegue dar conta.
O método just in time visa à redução dos estoques, não há estoques de segurança. Preza-se pela eliminação de desperdícios no curso da produção.
só lembrando que o método "just in time" não implica dizer que nunca haverá estoque .
Estoque mínimo; Produção sem estoque; estoque zero.
No Just in Time (JIT) busca-se reduzir o estoque a zero.
Quando a prateleira fica vazia, o setor de reabastecimento enche aquele local de produtos novamente para que eles sejam vendidos o mais rápido possível.
JIC - just in CasE > Cria Estoque
Just in time é trabalhar com estoque mínimo que tende a zero, mas não estoque zero, que é impraticável; dessa forma não implica necessariamente na eliminação do estoque de segurança.
Produção sem estoque (vende e depois produz)
JUST IN TIME -> Política do estoque ZERO / Sistema de produção PUXADA

*KANBAN -> Cartões Coloridos que apontam a necessidade de reposição de materiais

--------------------------------

JUST IN CASE -> Cria o MÁXIMO de estoque possível / Sistema de produção EMPURRADA

Gabarito: ERRADO
Just-in-time: SEM ESTOQUE.

ID

2686894

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Contabilidade Pública

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

As entradas e saídas de caixa devido à compra e venda de ativos imobilizados e participações não societárias correspondem ao fluxo de investimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Questão relacionada com Demonstração do Fluxo de Caixa (DFC).

A DFC deve ser segmentado em três grandes áreas:

I - Atividades Operacionais;

II - Atividades de Investimento;

III - Atividades de Financiamento.

Atividades operacionais - são as principais atividades geradoras de receita da entidade. Portanto, os fluxos de caixa decorrentes das atividades operacionais geralmente derivam de transações e de outros eventos e condições que entram na apuração do resultado.

Atividades de investimento - são a aquisição ou alienação de ativos de longo prazo (inlcui os ativos imobilizados) e outros investimentos não incluídos em equivalentes de caixa.

Atividades de financiamento - são as atividades que resultam das alterações no tamanho e na composição do patrimônio líquido e dos empréstimos da entidade.
As entradas e saídas de caixa devido à compra e venda de ativos imobilizados e participações não societárias correspondem ao fluxo de investimento.

Bom dia pessoal. Fiquei com uma dúvida nessa questão. O que está de azul realmente me parece correto e corresponde a investimentos. O que está em vermelho é onde paira minha dúvida. A venda de ativo imobilizado não é inversão financeira não?
GABARITO:C

O que é o Modelo de Miller-Orr?

O Modelo de Merton Miller e Daniel Orr considera que entradas e saídas de caixa oscilam de um dia para outro, ou seja, assume fluxos de caixa incertos. Ele determina um limite superior e ponto de retorno para saldos de caixa, pois parte do pressuposto que os saldos de caixa flutuam aleatoriamente entre um limite superior e um limite inferior.

Miller e Orr sugeriram um modelo com limites de controle, que estabelece pontos de controle para o tempo e o tamanho das transferências entre uma conta de investimento e uma conta de caixa.

Os saldos de caixa podem oscilar entre zero e o limite superior. Assim, sempre que o saldo real do caixa ultrapassar o limite inferior ou superior, o modelo de Miller Orr pressupõe a transferência de dinheiro para dentro ou para fora da conta para retornar o saldo a um ponto normal, fazendo com que o caixa atinja o chamado “nível ótimo”.

Portanto, o Modelo de Miller Orr sugere um nível ótimo do caixa, que nada mais é do que o nível a ser perseguido quando o nível do caixa está fora dos limites calculados. Quando o nível do caixa ultrapassar o nível máximo, a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo deve ser aplicada em títulos negociáveis. Do contrário, quando o nível do caixa ultrapassar o nível mínimo, a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo deve ser resgatada.
Errei a questão justamente por imaginar a venda de ativos seria uma inversão financeira. Minha dúvida é a mesma que a do Marcelo Alves.
Também errei por pensar que ativo imobilizado é bem de capital e, portanto, inversão financeira.
Não é AFO essa questão
Vamos indicar para comentário. Help!
O que essa questão tem a ver com a LRF?
NA VIDA EU SÓ QUERIA APRENDER AFO :(
Isso é contabilidade.
Realmente isso está mais para contabilidade. Vejamos o que diz o Comite de Pronunciamento Contabil n° 28: De acordo com o Pronunciamento Técnico CPC 28, Propriedade para investimento é a propriedade (terreno ou edifício – ou parte de edifício – ou ambos) mantida (pelo proprietário ou pelo arrendatário em arrendamento financeiro) para auferir aluguel ou para valorização do capital ou para ambas, e não para uso na produção ou fornecimento de bens ou serviços ou para finalidades administrativas; ou ainda para venda no curso ordinário do negócio. As propriedades para investimento são mantidas para obter rendas e/ou para valorização do capital, e por isso deve ser classificadas no subgrupo Investimentos, dentro do Ativo Não Circulante.
Indiquem ao professor!
Eu acho que essa questão é de AFO mesmo, porque ele queria saber se era " imobilizado novo ou usado". Se for novo é investimento se for usado é inversão financeira. Como relata a lei 4320 art 12 § 4º Classificam-se como investimentos as dotações para o planejamento e a execução de obras, inclusive as destinadas à aquisição de imóveis considerados necessários à realização destas últimas, bem como para os programas especiais de trabalho, aquisição de instalações, equipamentos e material permanente e constituição ou aumento do capital de emprêsas que não sejam de caráter comercial ou financeiro.
Galera isso é contabilidade (Matéria de DFC) . Fluxo de investimento é o fluxo que teve fato gerador no ativo não circulante (como a questão exemplifica).

Lei 6404 Art. 188. As demonstrações indicarão:

I – demonstração dos fluxos de caixa – as alterações ocorridas, durante o exercício, no saldo de caixa e equivalentes de caixa, segregando-se essas alterações em, no mínimo, 3 (três) fluxos:

a) das operações;

b) dos investimentos; e

c) dos financiamentos.
Acertei a questão por não saber a matéria. Talvez, se soubesse, teria errado rs.

Mas, claro, isso não é legal rs.
Por favor algum professor comenta esta questão!!! SOCORRO
É interessante saber sobre DFC como o Ronny mostrou:

Atividades de investimento - são a aquisição ou alienação de ativos de longo prazo (inclui os ativos imobilizados) e outros investimentos não incluídos em equivalentes de caixa.

Meu raciocino foi diferente:

Levei em consideração que ativo é algo que gera recurso, que por si é um investimento.

Participações não societárias podem ser bens de capital, que pode ser um recurso imobilizado. Por exemplo: um prédio.

Logo: acreditei que os dois fazem parte de investimento. Como eram atividades que podem acontecer ocasionalmente podemos chamar de fluxo de investimento. Não foi uma atividade algo estática.
Diferenças entre investimentos e inversões financeiras nas aplicações em imóveis relacionadas ao PIB: o Produto Interno Bruto se refere ao valor agregado de todos os bens e serviços finais produzidos dentro do território econômico do país, independentemente da nacionalidade
dos proprietários das unidades produtoras desses bens e serviços.
Podemos concluir dos conceitos de investimentos e inversões financeiras que as despesas do grupo investimento contribuem para a formação do Produto Interno Bruto. A inversão financeira é a despesa de capital que, ao contrário de investimentos, não gera serviços e incremento ao PIB. Por exemplo, a aquisição de um prédio já pronto para a instalação de um serviço público é inversão financeira, pois se mudou a estrutura de propriedade do bem, mas não a composição do PIB. Já investimentos são as despesas de capital que geram serviços e, em consequência, acréscimos ao PIB. Por exemplo, a construção de um novo edifício é um investimento, pois, além de gerar serviços, provoca incremento no PIB.

Lei 4320/1964:

Inversões financeiras: as dotações destinadas a aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização; aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento do capital; constituição ou aumento do capital de entidades ou empresas que visem a objetivos comerciais ou financeiros, inclusive operações bancárias ou de seguros.

Sinceramente, acredito que a questão não tenha dado informações suficientes para classificar como investimento, porque essa "compra e venda de ativos" pode estar ou não aumentando o capital.
Senhores, trata-se de questão de Contabilidade Geral, que leciona sobre DFC ( Demonstração de Fluxo de Caixa ). Nesse sentido, vejamos o comentário do professor Gilmar Possati :

" Segundo o CPC 03, as atividades de investimento são as referentes aquisição e venda de ativos de longo prazo e de outros investimentos não incluídos nos equivalentes de caixa. Veja que tanto os ativos imobilizados como as participações não societárias se enquadram nesta definição, pois são ativos de longo prazo"

Gabarito: Certo
Fonte: PDF Estratégia Concursos- Contabilidade Geral Aula 11.
Certo

Inclui recursos referentes à aquisição e à venda de ativos de longo prazo e de outros investimentos não incluídos em equivalentes de caixa.

Atividades de investimento
Representam a extensão em que as saídas de caixa são realizadas com a finalidade de contribuir para a futura
prestação de serviços pela entidade. Inclui somente saídas e entradas de caixa relacionadas a ativos.
Exemplos:
• pagamento da aquisição de imobilizado, intangível e outros ativos de longo prazo;
• recebimentos de caixa resultantes da venda de ativo imobilizado, intangível e outros ativos de longo
prazo;
• empréstimos concedidos a terceiros;
• amortização de empréstimos concedidos a terceiros.
Essa questão versa sobre os diferentes os tipos de fluxos de caixa que são relevantes na Demonstração de Fluxos de Caixa - DFC. Esses fluxos podem ser oriundos dos seguintes tipos de atividades:

Atividades operacionais: são as atividades da entidade que não as de investimento e de financiamento.
Atividades de investimento: são as referentes à aquisição e à venda de ativos de longo prazo e de outros investimentos não incluídos em equivalentes de caixa.
Atividades de financiamento: são aquelas que resultam em mudanças no tamanho e na composição do capital próprio e no endividamento da entidade.

Das definições acima, depreende-se que as compras e vendas de ativos imobilizados e participações não societárias referem-se aos fluxos de atividades de investimento, portanto, a assertiva está correta.
Gabarito do professor: CERTO.
Essa questão versa sobre os diferentes os tipos de fluxos de caixa que são relevantes na Demonstração de Fluxos de Caixa - DFC. Esses fluxos podem ser oriundos dos seguintes tipos de atividades:

Atividades operacionais: são as atividades da entidade que não as de investimento e de financiamento.
Atividades de investimento: são as referentes à aquisição e à venda de ativos de longo prazo e de outros investimentos não incluídos em equivalentes de caixa.
Atividades de financiamento: são aquelas que resultam em mudanças no tamanho e na composição do capital próprio e no endividamento da entidade.

Das definições acima, depreende-se que as compras e vendas de ativos imobilizados e participações não societárias referem-se aos fluxos de atividades de investimento, portanto, a assertiva está correta.

Gabarito do professor: CERTO.
Assertiva:

As entradas e saídas de caixa devido à compra e venda de ativos imobilizados e participações não societárias correspondem ao fluxo de investimento

Resposta: Correto

MCASP 8a Edição, pag. 449

6. DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA

6.2. ELABORAÇÃO

6.2.2. Atividades de Investimento

(...)

São exemplos de fluxos de caixa relacionados às atividades de investimento:

a. pagamentos em caixa para aquisição de ativo imobilizado, intangível e outros ativos de longo prazo. Esses pagamentos incluem os custos de desenvolvimento ativados e ativos imobilizados de construção própria;

b. recebimentos de caixa resultantes da venda de ativo imobilizado, intangível e outros ativos de longo prazo;

c. pagamentos para aquisição de instrumentos patrimoniais ou instrumentos de dívida de outras entidades e participações em empreendimentos controlados em conjunto (exceto aqueles mantidos como equivalentes de caixa, mantidos para negociação imediata ou disponível para venda);

d. recebimentos de caixa provenientes da venda de instrumentos patrimoniais ou instrumentos de dívida de outras entidades e participações em empreendimentos controlados em conjunto (exceto aqueles mantidos como equivalentes de caixa, mantidos para negociação imediata ou disponível para venda);

e. adiantamentos em caixa e empréstimos concedidos a terceiros (exceto aqueles adiantamentos e empréstimos feitos por instituição financeira pública);

f. recebimentos de caixa por liquidação de adiantamentos ou amortização de empréstimos concedidos a terceiros (exceto adiantamentos e empréstimos concedidos por instituição financeira pública);

g. pagamentos em caixa por contratos futuros, a termo, de opção e swap, exceto quando tais contratos forem mantidos para negociação imediata ou disponível para venda ou os pagamentos forem classificados como atividades de financiamento; e

h. recebimentos de caixa por contratos futuros, a termo, de opção e swap, exceto quando tais contratos forem mantidos para negociação imediata ou disponível para venda ou os recebimentos forem classificados como atividades de financiamento

ID

2686897

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Contabilidade Geral

Assuntos

Demonstração dos Fluxos de Caixa -DFC

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

O modelo do fluxo de caixa de Miller-Orr busca otimizar as entradas e saídas do caixa que oscilam diariamente e trabalha o fluxo de caixa com comportamentos imprevistos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O Modelo de Merton Miller e Daniel Orr considera que entradas e saídas de caixa oscilam de um dia para outro, ou seja, assume fluxos de caixa incertos. Ele determina um limite superior e ponto de retorno para saldos de caixa, pois parte do pressuposto que os saldos de caixa flutuam aleatoriamente entre um limite superior e um limite inferior.

Miller e Orr sugeriram um modelo com limites de controle, que estabelece pontos de controle para o tempo e o tamanho das transferências entre uma conta de investimento e uma conta de caixa.

Os saldos de caixa podem oscilar entre zero e o limite superior. Assim, sempre que o saldo real do caixa ultrapassar o limite inferior ou superior, o modelo pressupõe a transferência de dinheiro para dentro ou para fora da conta para retornar o saldo a um ponto normal, fazendo com que o caixa atinja o chamado “nível ótimo”.

Portanto, o Modelo de Miller-Orr sugere um nível ótimo do caixa, que nada mais é do que o nível a ser perseguido quando o nível do caixa está fora dos limites calculados. Quando o nível do caixa ultrapassar o nível máximo, a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo deve ser aplicada em títulos negociáveis. Do contrário, quando o nível do caixa ultrapassar o nível mínimo, a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo deve ser resgatada.
Gab. C

Modelo de Miller-Orr busca a otimização de saldos de caixa, considerando entradas e saídas de caixa que oscilam aleatoriamente de um dia para outro.
Nunca nem Vi.
isso é AFO???
Acabei de estudar um curso de AFO, o professor não falou disso.

Na verdade, a banca se acha no direito de cobrar um mundo de coisas.
Deus me free
Deus me defenderay !!
De onde tiraram isso, desumano o que as bancas fazem, enquanto não houver uma lei que defina a quantidade de material de estudo humamente possivel, com seus respectivos autores e doutrinadores, vamos ficar a mercer das bancas... Deus me livre na hora da prova!
"Acerca da função da administração financeira hospitalar..."

Fiquem atentos ao comando das questões!
ISSO NÃO É AFO! A Questão está classificada errada.
Isso é contabilidade.
HAM?

ENTENDI É NADA..RSRS
Sei lá que carai é isso aí. Marquei certa porque achei bonito.
Isso é gestão hospitalar.
AI...

SABE, CARA?
Que M!@#$ de matéria é essa?
Aí dentro
Gente que assina o QC, há uma abinha na qual podemos avisar o QC(notifica erro- lado direito) de que a classificação está errada. Feito; fica a dica.
Matéria de Administração de material, mas se tivermos um pouquinho de noção de financas tem como acertar.

Assertiva. CORRETA
Os comentários estão virando chat da uol.
certo. mas nao conhecia esse modelo do fluxo de caixa de Miller-Orr.

consegui acertar lembrando que fluxo de caixa é entradas e saídas...enfim..
O método de Baumol->utiliza o modelo de lote econômico. Seu pressuposto principal é que as entradas e saídas futuras do caixa são previstas com certeza. O método calcula qual a quantidade de recursos que deve ser alocada ao caixa, sendo que novos resgates de um título financeiro só acontecerão quando o saldo do caixa alcançar zero novamente.

O modelo propõe calcular o nível do caixa considerando o custo de oportunidade de aplicar os recursos em um ativo financeiro e o custo de transação ao aplicar. Toda vez que o caixa chegar a zero, deve-se resgatar a quantidade calculada C, ou seja, o equivalente ao lote econômico. C é a quantidade que minimiza os custos total formado pelo custo de oportunidade de manter o dinheiro em caixa e o custo de transação de transformar dinheiro do caixa para a aplicação.

Variação do nível do caixa pelo método de Baumol. Observea-se o padrão de dentes de serra em um gráfico

Método de Miller-Orr

O método de Miller-Orr considera as variações aleatórias que ocorrem no fluxo de caixa e por isso, calcula o intervalo com o saldo máximo e mínimo que deve-se manter o nível do caixa. Dentro desses limites, o decisor deve deixar o caixa oscilar aleatoriamente.

O modelo também sugere um nível ótimo do caixa, que é o nível a ser perseguido quando o nível do caixa está fora dos limites calculados. Se o nível do caixa ultrapassar o nível máximo, deve-se aplicar a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo em títulos negociáveis. Se o nível do caixa ultrapassar o nível mínimo, deve-se resgatar a diferença entre o nível do caixa e o nível ótimo.

Fonte:https://pt.wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o_do_caixa
acho que os comentários devem vir acompanhados das fontes, especialmente em questões como essas!
Dedo no e gritaria.
Essa questão, agora eu não erro mais, porém eu desconhecia tal palavra.
examinador noiaduu
o Modelo de Baumol baseia-se na suposição básica de que o tamanho e o tempo do fluxo de caixa são conhecidos com um alto grau de certeza. Contudo, sabemos que isso geralmente não acontece na prática e os fluxos de caixa de uma empresa não são nem uniformes, nem certos. Para resolver essa questão, surgiu o Modelo de Miller-Orr que considera que entradas e saídas de caixa oscilam de um dia para outro, ou seja, assume fluxos de caixa incertos.
Questão sobre administração financeira.

Atenção! Perceba que não tratamos de finanças públicas aqui. Administração financeira é um tema comum em provas de Administração Geral, Contabilidade Gerencial ou Finanças Corporativas.

Finanças pode ser definida, sinteticamente, como a ciência do manejo do dinheiro. Esse dinheiro pode ser privado (finanças privadas) ou do Estado (finanças públicas).

Nesse contexto, surge o conceito de administração do fluxo de caixa. A gestão do caixa da empresa busca otimizar os fluxos (entradas e saídas) de caixa da empresa, tendo em vista seus objetivos estratégicos, garantindo estabilidade financeira, solvência e liquidez.

Existem diversos modelos de administração de caixa. Vamos falar rapidamente dos dois mais conhecidos no mercado:

(1) Modelo de Baumol

Esse modelo é aplicado quando as entradas de dinheiro são periódicas e as saídas de recursos são contínuas. Baumol considera em sua análise do fluxo de caixa o custo envolvido para manter o dinheiro em caixa, ou seja, o custo oportunidade da manutenção de caixa da empresa.

Atenção! Perceba que esse modelo se baseia na premissa de que as entradas e saídas de caixa são conhecidas com razoável grau de certeza. No entanto, sabemos que na realidade os fluxos de caixa possuem comportamentos imprevistos, o que nos leva ao segundo modelo.

(2) Modelo de Miller-Orr

Já o modelo de Merton Miller e Daniel Orr é aplicado quando entradas e saídas de caixa oscilam de um dia para outro, ou seja, assume fluxos de caixa incertos. Por isso esse modelo trabalha com limites superiores e inferiores para ajustar o nível ótimo de caixa, pois parte do pressuposto que os saldos de caixa flutuam aleatoriamente entre as bandas.

Feita toda revisão do conteúdo, já podemos identificar a correção da assertiva:

O modelo do fluxo de caixa de Miller-Orr busca otimizar as entradas e saídas do caixa que oscilam diariamente e trabalha o fluxo de caixa com comportamentos imprevistos.

Gabarito do Professor: CERTO.

ID

2686900

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

O modelo de Baumol (lote econômico) para o fluxo de caixa é aplicável quando a empresa apresenta entradas periódicas de dinheiro no caixa e saídas constantes de recursos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O Modelo de Baumol é aplicado quando as entradas de dinheiro são periódicas e as saídas de recursos são contínuas. De maneira geral, ele realiza uma análise do custo associado à manutenção do dinheiro em caixa. Em síntese, trata-se do Custo de Oportunidade determinado pelo juros que uma empresa deixa de receber por não aplicar os recursos em títulos negociáveis, e do custo de obtenção de numerário pela conversão de títulos negociáveis em caixa.

O Modelo de Baumol baseia-se na suposição básica de que o tamanho e o tempo do fluxo de caixa são conhecidos com um alto grau de certeza. Contudo, isso geralmente não acontece na prática e os fluxos de caixa de uma empresa não são nem uniformes, nem certos. Para resolver essa questão, surgiu o Modelo de Miller-Orr
Questão certa. Na minha opinião ela é mais de Administração e recursos materiais do que de AFO.

Baumol, década de 50

1 - propôs utilizar o conceito de lote econômico de compra (LEC), pressupõe que as entradas e saídas futuras do caixa são previstas com certeza.

2- Os custos de negociação serão mais altos quando o saldo de caixa for pequeno. Esses custos cairão à medida que o saldo de caixa ficar maior. (Se você tem dinheiro para comprar um carro a vista sai mais barato do que o valor total financiado)

LEC: quando existem entradas periódicas de dinheiro no caixa e saídas constantes de recursos. (Coloca muito dinheiro de uma vez, ele vai saindo aos poucos)

Na prática: Para uma empresa/organização que tem um fluxo constante de algo (dinheiro, produto) é melhor ela fazer um estudo e "comprar os produtos todos" a serem usados naquele período do que ficar toda vez fazendo compra.

Ex 1: Você ir ao supermercado uma vez por mês e fazer a compra na quantidade correta e passar o cartão uma única vez é melhor do que ficar indo toda semana, "passando cartão", e "aumentando a tarifa" + custo de deslocamento (custo da negociação) mesmo podendo, em alguma semana, pegar uma promoção (custo da oportunidade).

Ex 2: Ao se fazer a licitação é mais vantajoso que se faça da quantidade de produtos a serem usados em um ano, por exemplo, do que ficar abrindo edital de 3 em 3 meses. O custo da oportunidade(possibilidade de conseguir preços menores no próximo trimestre) e o custo da negociação (fazer a licitação) são inversamente proporcionais.

Na teoria:

O modelo analisa o custo associado à manutenção de dinheiro em caixa, ou seja, o custo de oportunidade determinado pelos juros que a empresa deixa de ganhar ao não aplicar esses recursos em títulos negociáveis (aplicações de curto prazo), e do custo de obtenção do dinheiro pela conversão de títulos negociáveis em caixa.

Conceito: a parcela do dinheiro investido a curto prazo proporciona um ganho na forma de juros, e que cada operação de investir/desinvestir implica em um custo.

(fonte: LOPES, FRS, 2013. http://faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/exXfPgYOAtjbW4l_2013-4-24-12-31-47.pdf)
GABARITO:C

O que é Modelo de Baumol?

O pai da criança é o pesquisador William Baumol, que desenvolveu um modelo geralmente utilizado na gestão de estoque, mas também muito aplicado para determinar o saldo de caixa ideal (Baumol encontrou semelhanças entre gerenciamento de estoque e gerenciamento de caixa).

De acordo com Baumol, a gestão de estoque envolve compensação entre custos de transporte e custo de pedidos, logo, o saldo de caixa ideal é a compensação entre Custo de Oportunidade e o custo de transação (ou seja, o custo da conversão de títulos negociáveis em dinheiro).

O Modelo de Baumol é aplicado quando as entradas de dinheiro são periódicas e as saídas de recursos são contínuas. De maneira geral, o modelo de Baumol realiza uma análise do custo associado à manutenção do dinheiro em caixa. Trocando em miúdos, trata-se do Custo de Oportunidade determinado pelo juros que uma empresa deixa de receber por não aplicar os recursos em títulos negociáveis, e do custo de obtenção do dinheiro pela conversão de títulos negociáveis em caixa.

Ressaltamos que o Modelo de Baumol baseia-se na suposição básica de que o tamanho e o tempo do fluxo de caixa são conhecidos com um alto grau de certeza. Contudo, sabemos que isso geralmente não acontece na prática e os fluxos de caixa de uma empresa não são nem uniformes, nem certos. Para resolver essa questão, surgiu o Modelo de Miller-Orr que veremos adiante. Antes, vamos exemplificar o modelo de Baumol.

Suponhamos que a empresa XYZ inicie a semana 0 com um saldo de caixa de R$ 1.2 milhão, e as saídas superem as entradas de caixa em R$ 600.000,00 por semana. Seu saldo de caixa cairá a zero ao final da segunda semana, o que significa que se a XYZ mantiver-se nesse ritmo, será obrigada a recompor seu caixa pegando dinheiro emprestado ou vendendo títulos negociáveis.

Utilizando o Modelo de Baumol, temos que seu saldo médio de caixa será de R$ 600.000,00 (R$ 1,2 milhão/2). Logo, para a XYZ esse é o valor médio semanal para que o fluxo de caixa esteja equilibrado.

O modelo Baumol parte da premissa de que a parcela do dinheiro investido a curto prazo proporciona um ganho na forma de juros, e que cada operação de investir/desinvestir implica em um custo (desde impostos de transações financeira até o custo do tempo que o funcionário leva para fazer a operação de ligar para o banco e solicitar a transferência de recursos da conta de investimentos). O modelo de Baumol confronta os rendimentos obtidos com investimento de curto prazo e o custo de cada operação de aplicação e resgate, determinando quantos montantes iguais o recebimento original será dividido, de modo a maximizar o lucro.
Que preguiça desses discursos.... Sintetiza aí pessoal....

O Modelo de Baumol é aplicado quando existem entradas periódicas de dinheiro no caixa e saídas constantes de recursos. O modelo, em linhas gerais, efetua uma análise do custo associado à manutenção de dinheiro em caixa, ou seja, o custo de oportunidade determinado pelos juros que a empresa deixa de ganhar ao não aplicar esses recursos em títulos negociáveis (aplicações de curto prazo), e do custo de obtenção do dinheiro pela conversão de títulos negociáveis em caixa.
Essa questão é classificada como Afo ou Recursos materiais??
CERTO

Aplica-se o modelo Baumol quando as entradas de dinheiro são periódicas e as saídas de recursos são contínuas.
Vanessa, Administração de Recursos Materiais...
NUNCA NEM VI E TENHO RAIVA DE QUEM SABE ! KKKK

ID

2686903

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

O método do custo médio ponderado, determinado para uso pelos órgãos públicos no Brasil, é o método de valoração do estoque que fornece resultado mais próximo da realidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

20.2.3. Método da Média Móvel Ponderada
Nesse método, faremos quase o mesmo que fizemos na média móvel, mas com a utilização de pesos. Dessa forma, normalmente, as organizações preferem dar um peso maior aos dados mais recentes.
Assim, vamos voltar ao caso anterior? Nessa situação, daremos um peso três para o último mês (outubro), peso dois para o penúltimo mês (setembro) e peso um para o antepenúltimo mês (agosto).

Considerado como certo.
De acordo com esse método, o consumo do próximo período é obtido a partir da
média ponderada dos dados de consumo de períodos anteriores. Pesos maiores são
atribuídos a períodos mais recentes.

Enap (pag 45)
O custo médio ponderado é o método consagrado, tanto pela legislação fiscal quanto pelas normas contábeis, para valoração dos estoques.

Fonte: https://portaldeauditoria.com.br/custo-medio-ponderado/

GAB CERTO
Método da Média ponderada,determina que os períodos mais recentes devam ter um peso maior que os mais antigos

Casa do concurseiro.

Gab=certo!
É o método de previsão de consumo que utiliza a média ponderada como previsão de consumo. Nesse método atribuem-se pesos maiores aos valores de consumo dos períodos mais recentes.

Por exemplo: Caso o objetivo seja saber o provável consumo do mês de dezembro, utilizando esse método, o valor de consumo de outubro e novembro terá maior importância no resultado do que os dados de janeiro e fevereiro.
Alguns comentários estão fazendo confusão com os conceitos:

Métodos de previsão de demanda/consumo (determinação de quanto material será consumido ou necessário durante determinado período): último período, média móvel, média móvel ponderada

Métodos de avaliação de estoques (avaliação financeira dos estoques tomando por base o preço de custo ou mercado): UEPS, PEPS, custo médio
Concorda com a Gabriela.
MÉTODOS PREVISÃO DO CONSUMO (demanda).

Técnicas de previsão do Consumo:

Explicação: Técnica quantitativa.
Projeção: Técnica quantitativa.
Predileção: Técnica qualitativa.

Métodos Quantitativos ou Matemáticos:

Consumo do Último Período: Tomando como base o consumo o demanda do período anterior.

Método da Média Móvel: Calcular a média aritmética >> Consumo crescente: Média menor.
>> Consumo decrescente: Média maior.

Método da Média Ponderada: Soma tudo e divide por três >> os períodos mais recentes devam ter um peso maior que os mais antigos.
Cabe ressaltar que o método ainda mais assertivo que promove uma auto correção e dimensiona o erro é a média móvel com ponderação exponencial que leva em conta apenas 03 variáveis:
A previsão da demanda do último período ( Cp)
O Consumo real (efetivo) do último período (Cr)
O valor de coeficiente de ajuste (Beta) ,
sendo:
Previsão = ( Beta x Cr) + ( 1 - Beta) x Cp .

Fonte: Baseado em estudos de videoaulas no Gran Concursos.
Método do custo médio ponderado: fornece um resultado mais real. No Brasil, a Lei 4.320/69, em seu art. 106, determina que os órgãos públicos façam uso do custo médio ponderado na valoração dos estoques.

Fonte:GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS E DE MEDICAMENTOS, Gonzalo Vecina Neto e Wilson Reinhardt Filho.
29-05_2019 Errei
Gab c
Melhor método é o de atualização monetária; vou escrever um livro só pra dizer isso.
Fico me perguntando pq o PEPS n é o mais próximo da realidade
Art. 106. A avaliação dos elementos patrimoniais obedecerá as normas seguintes:
I - os débitos e créditos, bem como os títulos de renda, pelo seu valor nominal, feita a conversão, quando em moeda estrangeira, à taxa de câmbio vigente na data do balanço;
II - os bens móveis e imóveis, pelo valor de aquisição ou pelo custo de produção ou de construção;
III - os bens de almoxarifado, pelo preço médio ponderado das compras.
§ 1° Os valores em espécie, assim como os débitos e créditos, quando em moeda estrangeira, deverão figurar ao lado das correspondentes importâncias em moeda nacional.
§ 2º As variações resultantes da conversão dos débitos, créditos e valores em espécie serão levadas à conta patrimonial.
§ 3º Poderão ser feitas reavaliações dos bens móveis e imóveis.
Custo médio
Todos os itens são tomados e são avaliado pelo seu custo médio.
Sua vantagem é minimizar grandes flutuações de custos.
GABA certo

ID

2686906

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

O prazo de abastecimento compreende o período entre a solicitação e a chegada do pedido e deve ser levado em consideração para se estabelecer o nível de ressuprimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Tempo de Ressuprimento:

TR = Emissão do pedido + Preparação do pedio + Transporte

*Emissão do pedido = A partir da emissão do pedido até chegar ao fornecedor;
*Preparação do pedido = tempo de separar, emitir os produtos e faturar;
*Transporte = desde a saída da transportadora até o recebimento no almoxarifado

Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

@bizuadm

Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
Tempo de reposição é o tempo gasto desde a verificação de que o estoque precisa ser reposto até a chegada efetiva do material no almoxarifado da empresa. Esse processo pode ser desmembrado em três partes:

TR = Emissão do pedido + Preparação do pedido + Transporte

- Emissão do pedido = Tempo que se leva desde da emissão do pedido de compras até ele chegar ao fornecedor;

- Preparação do pedido = Tempo que leva o fornecedor para fabricar os produtos, separar, emitir faturamento e deixá-los em condições de serem transportado.

- Transporte = Tempo que leva desde a saída da transportadora até o recebimento dos materiais no almoxarifado da empresa.

Fonte: Apostila Vestcon

Outra questão semelhante Q621370

Ano: 2016 Banca: CESPE

Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Considerando-se que, na gestão de estoque, o tempo de reposição pode ser dividido nas fases emissão do pedido, preparação do pedido e transporte, é correto afirmar que a fase de preparação do pedido refere-se ao tempo que compreende:

Correta d) o recebimento do pedido, a fabricação e a separação do produto, a emissão do faturamento e o armazenamento do produto para o transporte.
Em outra questão do Cespe, ele afirma que o TR começa a contar a partir da constatação da necessidade do material e agora afirma que é a partir do pedido, assim fica dificil.
CERTO

Prazo de abastecimento = Tempo de reposição.

"Tempo gasto desde a verificação de que o estoque precisa ser reposto até a chegada efetiva do material no almoxarifado da empresa."

DIAS, 2010.
Certo

Tempo de Reposição (ou Tempo de Ressuprimento): é o tempo que leva desde o momento em que se descobre que o estoque precisa de reposição até a chegada do material no almoxarifado da empresa.

Esse tempo é dividido em três partes:

-Emissão do pedido;

-Preparação do pedido;

-Transporte: tempo desde a saída da transportadora até o recebimento pela empresa dos materiais encomendados.
Errei porque li a questão e falei: tá errado! Esse é o conceito de Tempo de Reposição!!! Errando e aprendendo...
Nas questões do CESPE, voce tem que levar tudo como se fosse verdadeiro.
Caso soe bonito, geralmente é verdadeiro.
Se o conceito é parecido, é verdadeiro.
Se tá faltando algum, mas nao invalida a questão, é verdadeiro.
Palavras diferentes, mas com um significa parecido, tambem leva como gabarito verdadeiro.
Prazo abastecimento, uau.
vai entender o cespe, uma hora diz que começa quando se percebe a falta do produto, o que seria antes de fazer o pedido, agora aqui ele diz que é na emissão do pedido. DECIDE AÍ CESPE, AJUDA A GENTE ACERTAR A QUESTÃO.
PRAZO DE ABASTECIMENTO: Solicitação > Chegada.

certo
Caso a questão estivesse relacionada a Gestão de Estoques para a Administração Pública, ela estaria parcialmente incorreta (por estar com interpretação ambígua) em relação ao recebimento do material, pois existem ao menos duas etapas para o recebimento dos materiais, sendo o primeiro o "aceite" provisório e, com a posterior averbação do responsável, a qual possibilitará a entrada destes recursos ao almoxarifado. Lembrando-se que a um interstício de dias (horas) entre as respectivas etapas.
quando se verifica a necessidade do pedido e quando o pedido é emitido são momentos diferentes.
(CESPE/TJ-DFT/2008/Técnico) Tempo de reposição é o termo empregado para o período contado a partir da demanda de um bem a determinado fornecedor até a sua efetiva entrega na organização. (E)
Gab. C
Piet Mondrian, o problema é que a banca utiliza biografias que apresentam conceitos distintos para o Tempo de Ressuprimento, (DIAS e VIANA). Aí, sempre que caí uma questão dessas, surge a dúvida.
1. (conceito-VIANA): Intervalo de tempo compreendido entre a emissão do pedido de compra e o efetivo recebimento, gerando a entrada no material no estoque.
2. (conceito-DIAS): tempo gasto desde a verificação de que o estoque precisa ser reposto até a chegada efetiva do material no almoxarifado da empresa.
Tempo de Ressuprimento
Tempo que a empresa leva para emitir o pedido para o seu fornecedor, mais o tempo em que esse fornecedor levará para fabricar o material e entregá-lo.
GABA certo
Tempo de ressuprimento: É o intervalo de tempo entre a emissão do pedido e a chegada do material no almoxarifado. É também conhecido como lead time.

= Δt (processamento da licitação/compra direta + tarefas do fornecedor + recebimento)
Renato Fenili.

GAB CERTO.

ID

2686909

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Acerca da função da administração financeira hospitalar, julgue o próximo item.

Giro de estoque ou rotatividade é um indicador que reflete o número de vezes que o estoque roda em determinado período. Esse indicador é calculado pela razão entre os valores, em unidades, do estoque médio no período e do consumo do período.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO. CONTRÁRIO.

Outro indicador muito cobrado é o do giro de estoque, o qual dá uma noção de quantas vezes ao ano o estoque foi reposto. Assim, quanto maior for esse dado, maior foi a eficiência financeira, pois vendemos mais vezes com o mesmo investimento.

Veja um caso prático. A empresa consumiu 1200 unidades durante o ano, e o estoque médio foi de 220 unidades. Assim, o giro de estoque foi:

Ou seja, o estoque “girou” cerca de 5,45 vezes durante o ano.
Complementando:

Tendo um giro de estoque alto, a empresa tem algumas vantagens, como exemplo:
- o produto não fica ultrapassado na prateleira;
- não é necessário muito espaço na prateleira;
- em caso de sinistros, como incêndios e roubos, o prejuízo é menor.

Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

@bizuadm

Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
Pelo que entendi:

A primeira parte da acertiva está em conformidade:Giro de estoque ou rotatividade é um indicador que reflete o número de vezes que o estoque roda em determinado período.

No entanto, a segunda está em desacordo pelo fato de que esse indicador é calculado pela relação entre o consumo anual e o estoque médio de um produto em unidades ou o custo de vendas anuais e o valor dos materiais em estoque .

Rotatividade = Consumo anual ou Custo de vendas / Estoque Médio

QUALQUER ERRO, ME AVISEM, POR FAVOR!
A questão faz referência ao Antigiro. Segue a diferença:

Giro (Rotatividade):
Indica quantas vezes o estoque foi renovado em determinado período. É a razão entre o consumo médio e o estoque médio.

Antigiro (Taxa de Cobertura):
Indica o tempo que o estoque médio atenderá a necessidade de consumo da empresa. É a razão entre o estoque médio e o consumo médio.

EM POUCAS PALAVRAS...

Giro = Consumo médio / Estoque Médio

Antigiro = Estoque Médio / Consumo Médio
ERRADA
GIRO = ROTATIVIDADE
ANTIGIRO = TAXA DE COBERTURA
GIRO = CONSUMO MÉDIO/ESTOQUE MÉDIO. OBS: CONSOANTE COM CONSOANTE
ANTIGIRO = ESTOQUE MÉDIO/CONSUMO MÉDIO. OBS: VOGAL COM VOGAL
GIRO/ROTATIVIDADE: O NÚMERO DE VEZES EM QUE O ESTOQUE GIRA NO PERÍODO CONSIDERADO. É ALGO BOM PARA A EMPRESA.
Consegui associar assim para aprender. Espero ter ajudado.
Não desista, galera!!
Giro / Rotatividade

É um indicador de quantas vezes a mercadoria foi renovada em determinado período de tempo.
ERRADA
A primeira parte está correta: Giro de estoque. A segunda, no entanto, está errada: Apresenta o conceito da cobertura de estque ou antigiro de estoque
Indicadores ligados a estoques
Giro de estoque/ rotatividade de estoques: vezes que o estoque é renovado em um dado período
- Giro de estoque = Itens consumidos no período/Estoque médio no período
Cobertura de estoques/ antigiro/ taxa de cobertura: responsável por indicar o tempo que o estoque médio será capaz de atender demanda média.
Cobertura = Estoque médio/Consumo
Giro de estoque ou rotatividade é um indicador que reflete o número de vezes que o estoque roda em determinado período. Esse indicador é calculado pela razão entre os valores, em unidades, do estoque médio no período e do consumo do período.

O correto seria CONSUMO MÉDIO.

O estoque médio se refere ao Antigiro, ou seja, taxa de cobertura.
Esse cálculo Estoque médio/Consumo médio refere-se ao atingiro.
Giro de Estoque = Consumo Anual / Estoque Médio
Cespe, como te amooooooooooooooooooo!!
A razão é: consumo/ estoque!! A questão inverteu!
Gab: ERRADO
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAH!
Eu sempre confundo, socorro.
Giro de Estoque = Consumo Médio / Estoque Médio.
Taxa de Cobertura = Estoque Médio / Consumo Médio.
Égua o Cespe é tão do mal que vai justo na fórmula. Também erro direto isso. Mas já anotei aqui a dica da Doraci.
GABA E
"...é calculado pela razão entre os valores, em unidades, do estoque médio no período e do consumo do período."

Faltou só um respectivamente. A questao nao disse que a razao nessa ordem, mas...
Tanto o Giro quanto o Antigiro sao calculados pela razao entre essas 2 variáveis.
GIRO = CONSUMO / ESTOQUE
Dica pra não errar nunca mais.

Giro Com o Estoque >> [G = C / E]
Antigiro (será o contrário) >> [AG = E / C]

---
Giro / Rotatividade = Nº de vezes.
Antigiro = Taxa de Cobertura = Tempo.

--
O miserável é um gênio!

ID

2686912

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Assuntos

Gestão Estratégica em Serviços de Saúde

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

As ferramentas que têm o objetivo de produzir no mercado a resposta que se deseja são agrupadas em bem físico, serviço e ideia.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Alguém me ajuda por favor.
Eita disciplina loucaaaa.
N entendi!
GABARITO: ERRADO.

Trata-se dos componentes de um PRODUTO, do ponto de vista do marketing:

"Um produto é algo que pode ser oferecido para satisfazer a uma necessidade ou desejo. Um produto pode consistir de apenas três componentes: bem físico, serviço e ideia"

O Produto faz parte dos 4P's do marketing: Preço, Produto, Promoção e Praça. O 4P's são um conjunto de ferramentas que uma empresa usa para conquistar seus objetivos de marketing.

Fonte: http://www.superedesafios.com.br/wp-content/uploads/2018/07/Apostila-I_-Conceitos-de-marketing.pdf
Não entendi.
Disciplina infinita...
Segundo Kotler e Armstrong (2008) o composto de marketing é o conjunto de ferramentas de marketing tático que a empresa combina para produzir a resposta que deseja no público-alvo. O composto marketing é constituído dos seguintes elementos: Produto, Preço, Praça e Promoção.
Esse NETO JQN é o Entendedor da Porra Toda Neh ? Quem ai Concorda ?
Gente, parem com a mania de copiar a resposta incorreta para depois escrever a certa, isso é muito chato e cansativo.
Alguém reporta onde esta o erro????
(em relação ao comentário a cima)

Gente comentemmm o que quiserem. Desde que seja com a intenção de ajudar!

Tem gente q nem comenta nada e ainda acha ruim que os outros comentem copiando e corrigindo onde está o erro.

É o fim!!
"Cauramba" rs
A ideia é apenas um substrato do produto ou serviço. Quando ela for validada pelo mercado e gerar benefícios econômicos se torna inovação.

ID

2686915

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

A divulgação dos benefícios de um produto é muito relevante, pois, muitas vezes, embora tenha preço elevado, o produto oferece melhor e maior valor ao cliente, que opta, então, pela melhor relação custo-benefício.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Quer dizer,o produto poder ter um alto valor para que possa ser adiquirido ,mas se tiver qualidade ai fica tudo certo.
Trata-se de uma das estratégias genéricas de Porter: diferenciação, a qual é possível ter '' produtos com características únicas na percepção de seus clientes , que possibilite cobrar um preço mais alto sem perder a sua clientela''.

Importante ressaltar que essa estratégia não permite ignorar os custos, no entanto não é o foco dela. Pode ocorrer : na qualidade do produto, no estilo do produto, ou na marca, tecnologia, rede de fornecedores, serviços sob encomenda, etc.

Ex.: Mercedes em automóveis, Apple em aparelhos de tecnologia, etc.

Fonte : Estratégia competitiva, Michael Porter.
Chegou em algum lugar e não viu os preços em destaque, tenha certeza que não é o forte deles.
Gaba: CERTO
Custo X Benefício para mim é ter um valor mais baixo e desempenho igual ao oferecido pelo concorrente.
É caro, mas vale a pena! kkk

ID

2686918

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Saúde Pública

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

No ambiente de saúde, não é somente o marketing q ue alavanca a comercialização de determinado produto; as relações públicas também podem contribuir para a solução de discrepâncias e para fidelizar clientes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo

Muito se fala da importância de investir em ferramentas e ações de relacionamento com o seu cliente. Dentre estes mecanismos, um investimento que deve ser considerado é o papel do Relações Públicas. Isso porque uma boa relação com a imprensa auxilia não apenas para que os consumidores estejam do seu lado, mas os formadores de opinião também.

Mais detalhes em: http://www.hiplatform.com/blog/importancia-da-pratica-relacoes-publicas-no-relacionamento-cliente/
Quantos dias durou essa prova pra Gestão Hospitalar?

#meajudacespe
Coelhinho da Páscoa nunca botou ovo, mas os ovos em formato de chocolate ficam lindos e os coelhos são animais bem lindinhos que nos remetem â doçura. Marketing é tudo! Nada como usar a imagem do Neymar num produto de esporte.

ID

2686921

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Marketing

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

O marketing hospitalar constitui ferramenta importante para o desenvolvimento das instituições hospitalares e para estabelecer e manter um relacionamento saudável destas com o seu público. Para isso, ele deve procurar atender às necessidades individuais dos clientes e às necessidades coletivas de saúde da população.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CORRETO

O marketing hospitalar, portanto, pode ser considerada uma ferramenta importante para o desenvolvimento das instituições hospitalares, para estabelecer e manter um relacionamento saudável com o seu público. Mais não significa presumir que o marketing hospitalar vai alavancar o sucesso da unidade hospitalar, pois depende também da execução das ações estabelecidas pelo serviço assistencial da unidade e também da autonomia do gestor com a colaboração da equipe para o resultado ser positivo e satisfatório.

Para Borba (1989, p.51), “portanto, entende-se que o marketing hospitalar deve atender às necessidades individuais dos clientes e às necessidades coletivas de saúde da população”

MARKETING HOSPITALAR: UM ESTUDO NUMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE
Um dos objetivos do marketing é estabelecer e manter relacionamentos saudáveis entre a organização e os consumidores de seus produtos ou usuários dos seus serviços. Para tanto, busca satisfazer as necessidades e os desejos dos seus públicos-alvo oferecendo algo de valor em troca de uma contraprestação, geralmente financeira.

Quando especificamos o marketing – hospitalar, esportivo, cultural – nós estamos simplesmente utilizando tudo aquilo que faz parte dele para uma determinada atividade. As estratégias e ações são diferentes entre si, mas as referências para a elaboração, execução e avaliação do planejamento, dos planos e programas são as mesmas.

Por esse motivo, podemos afirmar que o enunciado da questão está correto.

Gabarito do professor: CERTO.

ID

2686924

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Saúde Pública

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

Devido às suas características, as estratégias na busca da satisfação do usuário se tornam mais complexas na oferta de serviços. Nesse sentido, a intangibilidade e a perecibilidade são características desfavoráveis; a variabilidade e a inseparabilidade são características favoráveis ao serviço.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

As principais características dos Serviços são quatro: Intangibilidade, Inseparabilidade, Variabilidade e Perecibilidade.

Intangibilidade – Serviços não podem ser vistos, provados, sentidos, ouvidos ou cheirados. O desafio para serviços é a de "evidenciar" a qualidade dos Serviços procurando, de alguma forma tangibilizar este serviço. No caso de serviços, ocorre o inverso.

Inseparabilidade – Diferente dos Produtos os Serviços são produzidos, entregues e consumidos simultaneamente, chegando a fazer parte e uma pessoa quando o mesmo é por ela prestado. A inseparabilidade traz como uma de suas conseqüências, a presença do cliente aumentando em muito a preocupação com sua satisfação imediata.

Variabilidade – Um serviço a um cliente não é exatamente igual ao próximo cliente. Esta é a característica da variabilidade ou heterogeneidade. E é a causa de um dos maiores problemas no gerenciamento dos serviços.

Perecibilidade – Esta também é uma característica problemática. Os Serviços não podem ser estocados, obrigando para o gestor uma grande necessidade de estabelecer equilíbrio entre a demanda e a oferta.

Gabarito: Errado
Acho que aqui a variabilidade foi vista como desvantagem.
Fonte do colega Lucas: KOTLER, Philip. - Administração de Marketing.
Todas são desfavoráveis

Nesse sentido, a intangibilidade e a perecibilidade ,a variabilidade e a inseparabilidade são características desfavoráveis ao serviço.

ID

2686927

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Marketing

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

Por ser mais eficiente, a estratégia do marketing externo pode substituir a estratégia do endomarketing® com a eq uipe de trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Por ser mais eficiente, a estratégia do marketing externo pode substituir a estratégia do endomarketing com a equipe de trabalho.

Gabarito: Errado
ERRADO

Concebe-se, então, o marketing interno ou endomarketing como sendo a tarefa bem sucedida de contratar, treinar e motivar funcionários para que sejam capazes de servir bem aos clientes externos. Portanto, o marketing interno deve preceder ao marketing externo. Antes de promover um serviço, a organização deverá estar pronta para oferecer serviço de qualidade e que o cliente externo, antes mesmo de utilizá-lo, tenha certeza de que essa qualidade é garantida.
Fonte: https://pt.linkedin.com/pulse/marketing-interno-versus-externo-severino-silva
ERRADO!
MARKETING EXTERNO é comum e necessário em toda organização para ganhar espaço no mercado e prospectar clientes.
ENDOMARKETING: conjunto de estratégias e ações de marketing institucional voltadas para o público interno (empregados, revendedores, acionistas etc.).
Logo, um não substitui o outro. O ENDOMARKETING deve preceder o MARKETING EXTERNO.
Podemos resumir marketing externo como a estratégia empresarial para satisfazer as necessidades e desejos dos consumidores, através do processo de troca. Já o endomarketing é o conjunto de ações voltadas para o público interno para aprimorar a relação entre empregados e empresa, compartilhando a Cultura Organizacional e criando vínculos emocionais.

Por mais que as aplicações tenham suas diferenças, marketing externo e endomarketing não podem ser trabalhadas separadamente.

Se por um lado os resultados das empresas dependem cada vez mais da interação entre clientes, empregados e tecnologias, por outro, o endomarketing assume um papel de grande importância na gestão de uma empresa.

As equipes de Marketing e Recursos Humanos devem manter a sinergia no momento de colocar em prática as ações com o público interno, uma vez que cada setor tem competências essenciais para gerar engajamento e assim refletir no atendimento externo.

Ou seja, ambos são importantes, não tem essa de um substituir o outro ou ser mais eficiente.
Não substituem, complemetam-se!
Endomarketing é o conjunto de ações de marketing voltadas para os colaboradores de uma organização. Seu objetivo é tratar o público interno como cliente, o que contribui para a diminuição da rotatividade e para a atração de profissionais capacitados.

O marketing externo tem como objetivo atrair a atenção, despertar interesse, influenciar a compra e manter a preferência dos clientes e usuários.

Por lidar com públicos e objetivos diferentes, o marketing externo não substitui o endomarketing.

Gabarito do professor: ERRADO.

ID

2686930

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Marketing

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

Na pesquisa de marketing, uma etapa fundamental é o planejamento, no qual são discutidas sugestões e recomendações para a resolução do problema apresentado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Nadas a ver...

A etapa em que são discutidas sugestões e recomendações para a resolução do problema apresentado é a etapa CONTROLE.

E logicamente para se ter uma boa pesquisa de marketing é necessário um planejamento.
Como se faz um planejamento estratégico?

Segundo maximiano, 1º análise do presente; 2º análise SWOT; 3º traça os objetivos; 4º executa e avalia.

Quando a questão fala em "pesquisa de marketing", dá a entender que ela está analisando (1º fase do planejamento). Ao falar que se "discute soluções etc", tbm dá a entender sobre as seguintes fases.

Para mim, questão mal feita e com duplo gabarito

*como vejo que não fui o único que errou, peço para os colegas indicarem para comentário. Obrigado.*
A questão, na verdade, está classificada errada. Não é sobre Planejamento Estratégico e afins, e sim sobre Pesquisa de Marketing, cujas etapas são: Definir o problema; Definir o projeto (objetivo, justificativa e metodologia); Coletar dados; Analisar dados; e Preparar o relatório.
Controle .
O processo de pesquisa de marketing é composto então por 5 etapas bem definidas e sequenciais, a seguir:
1. Definir o problema;
2. Definir o projeto (objetivo, justificativa e metodologia);
3. Coletar dados;
4. Analisar dados;
5. Preparar o relatório.

Acredito que o erro está em afirmar que a pesquisa de Marketing sugere recomendações para resolução do problema sendo que ela só define o problema

obs- me corrijam se eu estiver errado
Não da para entender,tem questões que falam de Planejamento Tático envolve marketing..,
Não da para entender,tem questões que falam de Planejamento Tático envolve marketing..,
Indicada para comentário do professor!
Ações correspondentes ao Controle:

Definições de padrões;
Monitorar o desempenho;
Correção de desvios;
Garantir a conformidade do planejamento.
O marketing não é responsável para apontar soluções para resolver problemas, eles coletam os dados e fazem análise e passa para o setor responsável.
Na pesquisa de marketing, uma etapa fundamental é o planejamento, no qual são discutidas sugestões e recomendações para a resolução do problema apresentado.

Planejamento ocorre antes de um problema ocorrer. O problema ocorre (ao longo da execução) e na etapa de avaliação são discutidas sugestões e recomendações para a sua resolução por meio do controle (que são os ajustes que fazemos para se alcançar os resultados previstos no planejamento).

Resposta: Errado.
Isso é controle
Estão dizendo que a questão trata de controle, mas não é verdade. Controle é uma etapa do processo administrativo e a questão pede acerca de pesquisa de marketing. Os colegas Osmar Adriano e Nazaré Sampaio discorreram bem sobre a questão ao demonstrar que nas etapas da pesquisa de marketing não há (teoricamente falando) uma etapa de recomendações para resolução de problemas (ou aproveitamento de oportunidades). Na verdade as soluções para os problemas levantados pelo relatório da pesquisa virão posteriormente, pela equipe de estratégia de marketing, ao analisar os dados e informações coletados, processados e apresentados no relatório. Ou seja, na teoria que é o que precisamos pra prova, não existe essa etapa em pesquisa de marketing.
De acordo com Fauze N. Mattar, a pesquisa de marketing é composta por quatro etapas:

- Reconhecimento e formulação do problema de pesquisa

- Planejamento da pesquisa

- Execução da pesquisa

- Comunicação dos resultados

Na etapa do planejamento não são discutidas sugestões e recomendações para a resolução do problema apresentado. Isso ocorre somente na etapa posterior – execução da pesquisa – durante as fases de processamento e análise da pesquisa.

Gabarito do professor: ERRADO.

Bibliografia:

- Fauze Najib Mattar, Pesquisa de Marketing. Ed. Atlas. 1994

ID

2686933

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito das ações de marketing nos serviços de saúde.

Metodologia empregada para avaliar a satisfação dos usuários em relação ao serviço apresentado, a janela do cliente compreende uma matriz de cinco zonas, em que atributo e desempenho se cruzam.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A “Janela do Cliente” é uma ferramenta que relaciona, graficamente, duas variáveis: a importância e o desempenho de determinados atributos para o cliente.

A “Janela do Cliente” possui quatro quadrantes onde o grau de importância e desempenho de determinado atributo se cruzam. No centro desses quadrantes, há uma "zona cinzenta", por isso fala-se em cinco zonas.
Nunca ouvi falar.
Metodologia empregada para avaliar a satisfação dos usuários em relação ao serviço apresentado, a janela do cliente compreende uma matriz de cinco zonas, em que atributo e desempenho se cruzam. Resposta: Certo.

Fonte: http://132.248.9.34/hevila/Perspectivasonline/2008/vol5/no1/7.pdf
Que dia foi isso? Nunca nem vi.
Ja acabou,cespe?
Sangue de jesus tem poder!
A ferramenta da Janela do Cliente se origina a partir de um questionário elaborado única e exclusivamente para medir o nível de importancia e o grau de satisfação sobre diversos atributos dentro da empresa. Na parte verticl da matriz encontra-se o nível de importancia e na parte horizontal encontar-se o grau de satisfação.
O cruzamneto da média de todos os atributos de níveis de importância com a média de todos os atributos de níveis de satisfação segundo Albrecht & Bradford (1992) origina quatro quadrantes que permitem identificar quatro posicionamentos em relação aos atributos pesquisados.
Existe também a zona cinzenta ou zona de indiferença como cita Ludwig, que ocorre quando a importancia dada a um determinado atributo que está sendo avaliado, não é alta nem baixa na opinião dos clientes e o desempenho encontra-se na faixa média

www.domalberto.edu.br/wp-content/uploads/2013/02/JANELA-DO-CLIENTE-APLICADA-EM-UMA-AGRO-COMERCIAL-DE-SANTA.pdf
MEU DEUS!!! Q É ISSO?
acertei no chute kkk nunca vi isso!
Vou rir pra não chorar kkkkk
é o conceito subjetivo de administração QUEM???CUMA?????
Gabarito: CERTO. Fundamentação: vozes da minha cabeça. NUNCA ouvi falar nisso não xD kkkkkkkkkkk Cespe fazendo cespada, como sempre!
Gente... O que é isso?
Faltei nesse dia! Só pode?! rsrsrs
Sinceramente, administração geral e informática são as piores matérias de concursos.

ID

2686936

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Saúde Pública

Assuntos

Políticas Públicas, Planejamento e Gestão em Saúde Pública

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

A hotelaria hospitalar é definida como o empenho no conforto dos clientes externos por meio de melhoras na experiência assistencial.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Hotelaria hospitalar é a reunião de todos os serviços de apoio, que, associados aos serviços específicos, oferecem aos clientes internos e externos conforto, segurança e bem-estar durante seu período de internação.

Como a questão está dando um conceito, está generalizando e restrigindo appenas aos clientes externos, tornando ela falsa.
Se correr o Cespe pega. Se parar o Cespe come. Aí se você responde que está errado aparece um autor argentino querendo convencer o candidato que está correta a questão!
pessoal, por favor, só raciocinar, né? aqui vão algumas dicas para resolver essa questão: ser dono de hotelaria hospitalar; chutar ou deixar em branco.
Apesar de proporcionar serviços a clientes externos e internos, o publico interno é a maior demanda do serviço. Exemplo de um dos seus serviços é a lavanderia e serviço de camareira que mantém os leitos hospitalares forrados e trocados diariamente.

ID

2686939

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Assuntos

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

Cabe ao líder do departamento de hotelaria dar à sua gerência autonomia para interagir e alinhar processos com outras áreas, inclusive as assistenciais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

não sei se é por estar catalalogada nesse topico de estrutura e não em liderança, que eu viajei nessa questão...
imaginei q o lider não teria autoridade para dar autonomia ou dlegear alguma função, pois o lider pode ser qqr um da org e não necessariamente alguem com essa competencia, que pra mim seria do chefe de linha....
viajei? ou alguem pensou assim tbm? odeio qdo não tem nenhum comentário :/ kkkkk
O conceito de liderança não abarca um cargo necessariamente e isso me levou a interpretar a questão como errada. Afirmar que cabe ao líder dar autonomia a um gerente depende de um contexto (de que líder se refere?) que não foi exposto na questão. Vinda do CESPE só revela que a formulação de questões é feita por examinadores diferentes e não temos mais como lançar mão de um certo padrão dessa banca.
Mais um pouco de sorte, por favor.
sei não, mas eu acertei, dia q eu for em um hotel eu pergunto
O chefe de 1ª linha tem que dar o aval pro gerente (superior) dele? É isso que a questão está dizendo?
Pensei assim tb, Koruja. Tb concordo com vc, Lorena.
Questão capciosa.
Assim como os demais colegas, acredito ter faltado coerência na questão, pois quando pesamos em líder, relacionamos a alguém com capacidade de influenciar, podendo ser ou não, um chefe. Assim, como saber a que tipo de líder estamos nos referindo analisando a questão??

Só se olharmos amplamente para a questão e deduzirmos que o líder (responsável) do departamento de hotelaria de um hospital está hierarquicamente acima do gerente daquele departamento de hotelaria. Mas é bem cruel mencionar LÍDER (meramente) acima de GERENTE.
GAB. CERTO

ASSERTIVA: Cabe ao líder do departamento de hotelaria dar à sua gerência autonomia para interagir e alinhar processos com outras áreas, inclusive as assistenciais.

RESPOSTA: Certo, o líder ao qual a questão se refere, pode ser por exemplo um diretor e que ele tem poder para dar a sua gerência autonomia para alinhar processos.
Gab: CERTO

A questão quis dizer que o líder do departamento em que ele gerencia, ou seja, ele é o gestor do setor, pode dar autonomia para seus subordinados/liderados para que interajam com os processos de outras áreas além de seu departamento, seja trabalhando em conjunto, seja como apoio.
Entendi a questão. Bem capciosa.
O examinador quis dizer que o líder deixará a autonomia para seu chefe (sua gerência).
Entenderam?
Ficou mal redigida. Deu a entender que o líder estava delegando serviços de hierarquia superior.
Reescrevendo:

O líder do departamento pode dar autonomia ao seu gerente para interagir e alinhar processos com outras áreas, inclusive as assistenciais?

Pode.
Certíssimo, afinal a gerência pode interagir e alinhar processos, função mais tática do que estratégica.
Pensei igual você Koruja kkkkk
A banca adoraaaa confundir os candidatos
Aguardando comentário de algum professor...
Líder dá autonomia a gerente? Todo mundo que estuda o mínimo possível sabe que liderança não é cargo, não compõe a cadeia de comando formal da instituição, não tem autoridade. O diretor, por exemplo, pode ser líder (e é melhor que seja), mas isso independe do cargo que ele ocupa.
Tipo de questão desrespeitosa com o candidato. E ainda tem gente que passa pano e tenta fazer malabarismo pra forçar o gabarito.

ID

2686942

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Indicadores de RH

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

O alto índice de variabilidade do efetivo (turnover) e a falta de comprometimento com a instituição onde é prestado o serviço são desvantagens da terceirização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo.

18.2.18. Recrutamento
As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens
Correto

Vantagens da terceirização

Redução de custos

Focalização

Redução dos níveis hierárquicos

Liberação de imobilizado

Contato com novas tecnologias.

Estrutura administrativa mais simplificada;

Mais participação e empenho nas atividades-fim da empresa;

Concentração dos talentos no negócio principal da empresa;

Maior gestão do pessoal e das tarefas;

Possibilidade de rescisão do contrato conforme condições preestabelecidas;

Desvantagens da terceirização:

Precarização da mão de obra

Alto índice de variabilidade do efetivo (turnover)

Comprometimento com a instituição comprometido

Mudanças na estrutura do poder

Maiores riscos de furto e vandalismo.

https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/46518545.pdf

https://www.webartigos.com/artigos/a-diade-vantagem-e-desvantagem-estudo-de-caso-de-terceirizacao-da-area-de-recursos-humanos/57966
Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.

Gabarito: CERTO
Apesar de tender a oferecer serviços mais especializados, a terceirização faz com que a fidelidade do profissional seja reduzida, resultando em, entre outros, turnover.
Um exemplo disso é os calcenters que prestam serviços para entidades publicas... o nivél de rotatividade é altissimo e a instatisfação dos colabores seguem a mesma tendencia..

ID

2686945

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

O alvará sanitário que autoriza o funcionamento das unidades de processamento de roupas possibilita que todas elas atuem tanto com intra- quanto com extrasserviços hospitalares.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: ERRADO.
http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/processamento_roupas.pdf
meu deus tira gestão hospitalar das questões de adm
Autoriza apenas intra serviços
A unidade de processamento de roupas está sujeita ao controle sanitário pelo Sistema Nacional de Vigilância Sanitária (SNVS), conforme definido na Lei n. 9.782, de 26 de janeiro de 1999, tendo em vista os riscos à saúde dos usuários, trabalhadores e meio ambiente relacionados aos materiais, processos, insumos e tecnologias utilizadas. As unidades de processamento de roupas que fazem parte de um serviço de saúde não precisam de um alvará sanitário específico, uma vez que o serviço ao qual pertencem deverá possuir tal alvará. Além disso, as unidades de processamento de roupas intrasserviço de saúde não podem processar roupas de outros tipos de serviços como hotéis, motéis e domiciliares.

Bibliografia Brasil. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Processamento de roupas em serviços de saúde: prevenção e controle de riscos / Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Brasília: Anvisa, 2009. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9782.ht...

Gabarito do Professor: ERRADO.

ID

2686948

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

A unidade terceirizada de processamento de roupas de serviço de saúde pode receber orientações da comissão de controle de infecção hospitalar (CCIH) desse serviço, podendo, ainda, seguir as orientações da CCIH de algum serviço de saúde a que atenda ou adotar outra opção nesse sentido, conforme definido pela administração.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo. Pois o controle é exercido em toda organização independente do departamento, desde que seja para alcançar o objetivo final da Empresa.
GAB CERTO

Controle

----> Estabelece padrões e medição de desempenho;

----> Compara o desempenho atingido com o almejado;

----> Age corretivamente em caso de discrepâncias entre o resultado atingido e o esperado;

----> É aplicado em todos os processos, e nos níveis estratégico, tático, operacional.

O controle é um processo cíclico composto de 4 fases:

1 - Definir padrões de desempenho;

2 - Monitorar desempenho;

3 - Comparação do desempenho com o padrão estabelecido;

4 - Tomar a ação corretiva para assegurar os objetivos desejados.
O controle tem uma forte relação com o planejamento.
Controle está ligado a resultados; resultados sofrem condicionantes direitos e indiretos. Então pode...
A unidade de processamento de roupas está sujeita ao controle sanitário pelo Sistema Nacional de Vigilância Sanitária (SNVS), conforme definido na Lei n. 9.782, de 26 de janeiro de 1999, tendo em vista os riscos à saúde dos usuários, trabalhadores e meio ambiente relacionados aos materiais, processos, insumos e tecnologias utilizadas. A unidade de processamento de roupas, quando terceirizada, não poderá funcionar sem o alvará sanitário/licença de funcionamento emitido pelo órgão de vigilância sanitária estadual ou municipal. A unidade de processamento deve desenvolver um trabalho pautado nas orientações de uma Comissão de Controle de Infecção (CCIH). As unidades de processamento de roupas que estão inseridas dentro de um serviço de saúde podem receber orientações da Comissão de Controle de Infecção desse serviço. Já aquelas unidades terceirizadas e que são localizadas extras serviço de saúde podem seguir as orientações da CCIH de algum serviço de saúde a que atende ou outra opção conforme definido pela sua administração.

Bibliografia Brasil. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Processamento de roupas em serviços de saúde: prevenção e controle de riscos / Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Brasília: Anvisa, 2009. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9782.ht...

Gabarito do Professor: CERTO.

ID

2686951

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

A instalação de lavatórios para higienização das mãos é obrigatória na área suja e facultativa na área limpa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A instalação de lavatórios para higienização das mãos é obrigatória na área suja e facultativa na área limpa.

Gabarito: Errado
onde isso é administração geral ?
Essa classificação está equivocada. Deveria estar em tópico específico de gestão hospitalar e não em
Abordagem Neoclássica da Administração ,Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Controle. Notifiquei o erro.
Verdade Super Concurseira, essa prova inteira foi classificada de forma errônea. Já notifiquei todas as questões, agora vamos esperar se o site toma alguma providência
Classicação sem nexo algum, em nada tem a ver com o assunto de Administração Geral. Acabei de notificar todas as questões...Que vacilo ein QC!!!
Denunciei tb... nada a ver.... :(
Segundo a Norma Regulamentadora 32 todo local onde exista possibilidade de exposição ao agente biológico deve ter lavatório exclusivo para higiene das mãos provido de água corrente, sabonete líquido, toalha descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual. Ou seja, não tem relação com a área e sim com a possibilidade de contaminação.

Gabarito do Professor: ERRADO

Bibliografia

http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR32.pdf

ID

2686954

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Enfermagem

Assuntos

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

A terceirização dos serviços hospitalares facilita às unidades de saúde o foco na sua atividade fim. Um dos tipos de terceirização, a desverticalização consiste em passar funções para o fornecedor externo especializado que, atuando em suas próprias instalações, manufatura partes e componentes especificados pelo contratante.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A desverticalização da gestão das empresas aparece como uma alternativa para dinamizar a atividade organizacional. A revisão dos processos é uma conseqüência natural, assim como as necessidades de alteração no perfil profissional, a relocação de pessoas e a redistribuição de tarefas. A redução de custos com a força de trabalho aparece como uma intenção inicial, porém a gestão horizontalizada vai além das propostas de redução de custos, impacta todo o processo de gestão.
PARA QUEM QUISER APROFUNDAR:
https://youtu.be/ZY7OhfT-Dik?t=103
A unidade de processamento da roupa de serviços de saúde é considerada um setor de apoio que tem como finalidade coletar, pesar, separar, processar, confeccionar, reparar e distribuir roupas em condições de uso, higiene, quantidade, qualidade e conservação a todas as unidades do serviço de saúde1. Ela exerce uma atividade especializada, que pode ser própria ou terceirizada, intra ou extras serviço de saúde, devendo garantir o atendimento à demanda e a continuidade da assistência. Um aspecto que atualmente tem influenciado a prática do processamento de roupas refere-se à tendência a se terceirizar esse tipo de atividade. Muitos serviços de saúde têm optado por essa prática abstendo-se, assim, da preocupação com a sua administração, além do ganho de espaço físico para outras atividades relacionadas à assistência direta à saúde.

Bibliografia Brasil. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Processamento de roupas em serviços de saúde: prevenção e controle de riscos / Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Brasília: Anvisa, 2009.

Gabarito do Professor: CERTO .

ID

2686957

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Portarias do Ministério da Saúde

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

Ressalvadas as exceções legais, a licitação constitui regra constitucional para a contratação de serviços pela administração pública. No caso da contratação de serviços de saúde, a comissão licitatória deverá ser constituída por, no mínimo, cinco membros, sendo um deles servidor permanente do órgão responsável pela licitação, que responderá solidariamente pelos atos praticados no certame.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado

Ressalvadas as exceções legais, a licitação constitui regra constitucional para a contratação de serviços pela administração pública. No caso da contratação de serviços de saúde, a comissão licitatória deverá ser constituída por, no mínimo, cinco membros, sendo um deles servidor permanente do órgão responsável pela licitação, que responderá solidariamente pelos atos praticados no certame.

Art. 51. A habilitação preliminar, a inscrição em registro cadastral, a sua alteração ou cancelamento, e as propostas serão processadas e julgadas por comissão permanente ou especial de, no mínimo, 3 (três) membros, sendo pelo menos 2 (dois) deles servidores qualificados pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação.

§ 3o Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão.

Comissão PermanenTRÊS ou 3sp3cial (bizú podre, mas vai que ajude alguém) -> TRÊS membros
Muito boa sua dica Isabela Raya!
Isabela, podre é errar a questão. Bom bizu, rs!
A comissão pode ser permanente, para o julgamento de todas as licitações do órgão/entidade, ou especial, para cada licitação específica. As comissões serão integradas por, no mínimo, 3 membros, sendo pelo menos 2 deles servidores qualificados pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação (art. 51).

professor Erick Alves

Estrategia CONCURSOS
Vejam o ótimo bizú da Isabela Raya
ERRADO

Comissão:

- 3 membros

- Pelo menos 2 devem ser do quadro permamente

- Na falta de pessoal disponível, poderá ser substituida por servidor designado pela autoridade competente.

CUIDADO ! JÁ VI O CESPE PERGUNTAR VÁRIAS VEZES SE O PREGOEIRO É AUXILIADO POR COMISSÃO... ISSO É ERRADO !

O PREGOEIRO TEM EQUIPE DE APOIO !
GABARITO:E

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 51.  A habilitação preliminar, a inscrição em registro cadastral, a sua alteração ou cancelamento, e as propostas serão processadas e julgadas por comissão permanente ou especial de, no mínimo, 3 (três) membros, sendo pelo menos 2 (dois) deles servidores qualificados pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação. [GABARITO]

§ 1o  No caso de convite, a Comissão de licitação, excepcionalmente, nas pequenas unidades administrativas e em face da exigüidade de pessoal disponível, poderá ser substituída por servidor formalmente designado pela autoridade competente.

§ 2o  A Comissão para julgamento dos pedidos de inscrição em registro cadastral, sua alteração ou cancelamento, será integrada por profissionais legalmente habilitados no caso de obras, serviços ou aquisição de equipamentos.

§ 3o  Os membros das Comissões de licitação responderão solidariamente por todos os atos praticados pela Comissão, salvo se posição individual divergente estiver devidamente fundamentada e registrada em ata lavrada na reunião em que tiver sido tomada a decisão.

§ 4o  A investidura dos membros das Comissões permanentes não excederá a 1 (um) ano, vedada a recondução da totalidade de seus membros para a mesma comissão no período subseqüente.

§ 5o  No caso de concurso, o julgamento será feito por uma comissão especial integrada por pessoas de reputação ilibada e reconhecido conhecimento da matéria em exame, servidores públicos ou não.
Comissão permanente ou especial, mínimo 3 (três) membros, pelo menos 2 (dois) servidores pertencentes aos quadros permanentes.
Lembrem do NO MÍNIMO 3 membros! Um dia o CESPE virá com "é possível ter mil membros" e iremos cair por terra.
3 MEMBROS!!!!!
QUEM TEM 5 MEMBROS É A EQUIPE DE APOIO DO PREGÃO.

ATENÇÃO: PREGÃO NÃO TEM COMISSÃO. TB NAO PODE USAR PRA OBRA DE ENGENHARIA E NEM ALIENAÇAO. SÓ É OBRIGATORIO PRA ADM FEDERAL. MIN 8 DIAS, SE NAO TIVER PRAZO VAI SER 60 DIAS.

COMISSÃO DE LICITAÇÃO: PERMANENTES OU ESPECIAIS.

--> MÍNIMO 3 MEMBROS, SENDO PELO MENOS 2 SERVIDORES QUALIFICADOS. ( ELE NÃO FALA EFETIVOS, FALA QUALIFICADOS)

--> Respondem solidariamente.

--> Mandato Máx 1 ano , vedada reeleição.

--> Em convite, pode ser substituida por 1 servidor.

lucretius
A questão indicada está relacionada com as licitações.

• Licitação: "A licitação é um procedimento administrativo prévio a todos os contratos da administração. A princípio, toda vez que a administração precisar contratar, ela irá licitar. As licitações ficam a cargo da hipóteses de dispensa e inexigibilidade" (CARVALHO, 2015).
Conforme exposto no Manual de Orientações para a Contratação de Serviços de Saúde (2016), a licitação consiste em procedimento administrativo formal convocado pela Administração Pública, por intermédio de edital ou aviso, interessados em apresentar propostas para a contratação de prestação de serviços de saúde e se submetam às condições fixadas no instrumento convocatório.
• Finalidades (Art. 3º da Lei nº 8.666/93):
- A busca da proposta mais vantajosa ao poder público;
- A garantia da isonomia das contratações públicas.
• Constituição Federal de 1988:
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios da legalidade, impessoalidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações.
As licitações devem ser conduzidas por uma Comissão designada pelo Gestor, que pode ser permanente - quando abranger a realização de licitações por período determinado - e especial - quando for o caso de licitações específicas. São constituídas por no mínimo três membros, sendo pelo menos dois deles servidores qualificados, pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação. Tais servidores dos quadros permanentes responderão solidariamente pelos atos praticados em cada certame, dessa forma, a designação dos mesmos deve recair no servidor conhecedor das regras licitatórias e das normativas do SUS (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2016).
Referências:
CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 2 ed. Salvador: JusPodivm, 2015.
MINISTÉRIO DA SAÚDE. Manual de Orientações para a Contratação de Serviços de Saúde. Senado Federal. Brasília, 2016. Disponível em: <portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2017/maio/03/Manual-de-Orientacoes-para-Contratacao-de-Servicos-de-Saude.pdf>

Gabarito: ERRADO, tendo em vista que as comissões, conforme delimitado no Manual de Orientação para Contratação de Serviços de Saúde (2016), devem ser constituídas por no mínimo três membros, sendo pelo menos dois deles servidores qualificados, pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação.
Resumindo: a comissão é de, no mínimo, 3. E pelo menos 2 desses 3 devem pertencer ao quadro permanente da Administração.
GABARITO: ERRADO
Tendo em vista que as comissões, conforme delimitado no Manual de Orientação para Contratação de Serviços de Saúde (2016), devem ser constituídas por no mínimo três membros, sendo pelo menos dois deles servidores qualificados, pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação.
FONTE: Thaís Netto, Advogada, Especialista em Direito Público - Puc-Minas, Especialista em Administração Pública - UFJF e Mestranda em Direito e Inovação - UFJF, de Direito Administrativo, Princípios, Normas e Atribuições Institucionais
Gab: ERRADO
Na verdade, são 3 membros, sendo 2 do quadro PERMANENTE.
Erros, mandem mensagem :)

ID

2686960

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Licitações e Lei 8.666 de 1993.

No que se refere à hotelaria hospitalar, julgue o seguinte item.

Cabe à administração pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo

No processo licitatório, para que a empresa seja considerada habilitada, ela precisa apresentar documentações aptas a comprovar que ela possui habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista e que tenha respeitado o artigo 7º, XXXIII, da CF (proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos).
A qualificação técnica possui previsão no artigo 30, II, da Lei 8666/93 e confirma exatamente o que foi dito pelo item, sendo que, se a empresa não apresentar tais documentos que confirmem a sua aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível em características, quantidades e prazos com o objeto da licitação, ela será considerada inabilitada e excluída da licitação.

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

II - qualificação técnica;

Art. 30. A documentação relativa à qualificação técnica limitar-se-á a:

II - comprovação de aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível em características, quantidades e prazos com o objeto da licitação, e indicação das instalações e do aparelhamento e do pessoal técnico adequados e disponíveis para a realização do objeto da licitação, bem como da qualificação de cada um dos membros da equipe técnica que se responsabilizará pelos trabalhos;
Certo

Os docuentos são exigidos para comprovar que a empresa a ser contratada tenha reais condições de desempenhar o trabalho/ fornecer o produto de acordo com as características, quantidades e prazos compatíveis com o objeto da licitação.

Se tais documentosnão forem apresentados, a EMPRESA SERA DESCLASSIFICADA DO CERTEME, visto que não tem comprovou ter condições de prestar o serviço/ fornecer o bem.
Da Habilitação

CESPE – CORRETA: Para a habilitação nas licitações, serão exigidas dos licitantes:

·        Habilitação jurídica,

·        Qualificação técnica,

·        Qualificação econômico-financeira,

·        Regularidade fiscal e trabalhista.

Bons estudos
não... cabe a mim!
Art. 55. São cláusulas necessárias em todo contrato as que estabeleçam:
XIII - a obrigação do contratado de manter, durante toda a execução do contrato, em compatibilidade com as obrigações por ele assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação
CORRETO

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV - regularidade fiscal.

IV – regularidade fiscal e trabalhista;
CORRETO (base: artigos 27, II e 30, II)

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

II - qualificação técnica;

Art. 30. A documentação relativa à qualificação técnica limitar-se-á a:

II - comprovação de aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível em características, quantidades e prazos com o objeto da licitação, e indicação das instalações e do aparelhamento e do pessoal técnico adequados e disponíveis para a realização do objeto da licitação, bem como da qualificação de cada um dos membros da equipe técnica que se responsabilizará pelos trabalhos;
A questão indicada está relacionada com a Habilitação.

• Habilitação Jurídica:

"Habilitação é a fase do processo licitatório em que se verifica se os licitantes detêm condições para celebrar e executar o futuro contrato. Tais condições referem-se à habilitação jurídica, à qualificação econômico-financeira, à regularidade fiscal e trabalhista e ao cumprimento do disposto no Inciso XXXIII do art. 7º, da CF/88 (esta última exigência foi inserida no art. 27 da Lei nº 8.666/93 pela Lei nº 9.854, de 27.10.1999, para vigorar a partir de cento e oitenta dias de sua publicação) (MEDAUAR, 2018).
- Habilitação jurídica: respeito à comprovação da capacidade da pessoa física ou jurídica, essencial para contrair obrigação contratual. O art. 28, da Lei nº 8.666/93.
Conforme exposto por Di Pietro (2018), "os documentos exigíveis para a habilitação estão indicados no artigo 27 da Lei nº 8.666/93 e somente podem referir-se à habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista e cumprimento do disposto no inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal".
Segundo Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde (2016), "é dever da Administração Pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado, especialmente aqueles que comprovem a qualificação técnica e a capacidade econômico-financeira dos licitantes. As exigências não podem ultrapassar os limites da razoabilidade, além de não ser permitido exigências desnecessárias".
Referências:
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 31 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2018
Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde. Senado Federal. Brasília, 2016. Disponível em: <portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2017/maio/03/Manual-de-Orientacoes-para-Contratacao-de-Servicos-de-Saude.pdf>.

MEDAUAR, Odete. Direito Administrativo Moderno. 21 ed. Belo Horizonte: Fórum, 2018.

Gabarito: CERTO, tendo em vista que, segundo o Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde (2016), "é dever da Administração Pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado, especialmente aqueles que comprovem a qualificação técnica e a capacidade econômico-financeira dos licitantes".
GABARITO: CERTO

Seção II
Da Habilitação

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.
GABARITO: CERTO
A questão indicada está relacionada com a Habilitação.

• Habilitação Jurídica:

"Habilitação é a fase do processo licitatório em que se verifica se os licitantes detêm condições para celebrar e executar o futuro contrato. Tais condições referem-se à habilitação jurídica, à qualificação econômico-financeira, à regularidade fiscal e trabalhista e ao cumprimento do disposto no Inciso XXXIII do art. 7º, da CF/88 (esta última exigência foi inserida no art. 27 da Lei nº 8.666/93 pela Lei nº 9.854, de 27.10.1999, para vigorar a partir de cento e oitenta dias de sua publicação) (MEDAUAR, 2018).
- Habilitação jurídica: respeito à comprovação da capacidade da pessoa física ou jurídica, essencial para contrair obrigação contratual. O art. 28, da Lei nº 8.666/93.
Conforme exposto por Di Pietro (2018), "os documentos exigíveis para a habilitação estão indicados no artigo 27 da Lei nº 8.666/93 e somente podem referir-se à habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista e cumprimento do disposto no inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal".
Segundo Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde (2016), "é dever da Administração Pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado, especialmente aqueles que comprovem a qualificação técnica e a capacidade econômico-financeira dos licitantes. As exigências não podem ultrapassar os limites da razoabilidade, além de não ser permitido exigências desnecessárias".
Gabarito: CERTO, tendo em vista que, segundo o Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde (2016), "é dever da Administração Pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado, especialmente aqueles que comprovem a qualificação técnica e a capacidade econômico-financeira dos licitantes".

FONTE: Thaís Netto, Advogada, Especialista em Direito Público - Puc-Minas, Especialista em Administração Pública - UFJF e Mestranda em Direito e Inovação - UFJF, de Direito Administrativo, Princípios, Normas e Atribuições Institucionais
Gab: CERTO
É dever da Administração Pública exigir Documentos de habilitação COMPATÍVEIS com o ramo do objeto licitado, especialmente aqueles que comprovem a a qualificação técnica e a capacidade econômico-financeira dos licitantes. As exigências não podem ultrapassar aos limites da razoabilidade, além de não ser permitido exigências desnecessárias. Deve-se restringir apenas ao necessário para o cumprimento do objeto licitado.
Manual de Orientações para Contratação de Serviços de Saúde. pág 34.
FONTE: https://www.saude.gov.br/images/pdf/2016/novembro/28/MANUAL-DE-ORIENTACOES-PARA-CONTRATACAO-DE-SERVICOS-DE-SAUDE.pdf
No que se refere à hotelaria hospitalar, é correto afirmar que: Cabe à administração pública exigir documentos de habilitação compatíveis com o ramo do objeto licitado.

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