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Prova CS-UFG - 2018 - SANEAGO - GO - Administrador


ID
2620405
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto que segue para responder à questão.


Texto 1


História da criação


Os nossos sábios disseram:


“No começo não existia o mundo. Existia o ƗMƗKOHO ÑEKƗ, (O Avô do Mundo), ou seja, o Criador do Universo. Existia a ƗMƗKOHO ÑEKO, a Irmã do Criador do Universo, Avó do Mundo. Existia o YE’PA ÕAKƗHƗ (O Guia Revelador, que poderia ser traduzido como Deus na nação Tukana).


O Criador do Universo perguntou à sua irmã:


– O que faremos desse imenso universo... Temos mundo, e como faremos para criar os primeiros homens na terra?


– Desde o princípio eu sou o ser feminino. Respondeu a irmã.


– É isso mesmo! Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.”


TUKANO, Álvaro. O mundo Tukano antes dos brancos – um mestre Tukano. V. 1. Brasília-DF: INCTI/UnB/CNPq, 2017. p. 44. 

Do enunciado “No começo não existia o mundo. Existia o ƗMƗKOHO ÑEKƗ, (O Avô do Mundo)”, infere-se que, para o povo Tukano,

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

     

    Questão muito louca vei...

  • Muito, viajei pra caramba nessa prova.

     

  • Oloco

  • Não vejo motivo para a alternativa B estar errada. Uma das acepções do termo SUPERIOR é a seguinte: 2 Que ocupa um lugar ou posição elevada numa escala natural ou artificial.  De acordo com o dicionário Michaelis.

    Além do mais, é claro que os seres que conversam entre si são não-humanos, uma vez que eles têm o poder de criar o universo.

     

    Não fiz a prova, mas gostaria que fosse anulada esta questão

  • Em minha opinião, a B não está errada.

    A UFG NUNCA faz uma droga de interpretação tranquila e concreta.

     

    Banca porcaria!

  • Observem o comando do enunciado: "infere-se." Está sendo solicitada a interpretação de texto, isto é, o que se encontra além das linhas presentes. No trecho trazido pelo enunciado, "No começo não existia o mundo. Existia o ƗMƗKOHO ÑEKƗ, (O Avô do Mundo)", pode-se concluir que para o povo existia alguma coisa anterior ao mundo habitável.

     

    Letra D

  • Dois possíveis motivos da B estar errada:
    - O Avô do Mundo não é colocado como ser não humano

    - Para existir plano superior, deve existir o plano inferior (mundo) que não havia sido criado.

  • Haja coração amigos!

  • Caros colegas, na minha percepção limitada, vejo que é preciso observarmos o trecho que diz: "No começo não existia o mundo..." (isso é, "existiu um tempo-lugar anterior ao do mundo atual habitado." E por sua vez, pode-se observar que no desenvolvimento do texto há expressôes que nos dão o sentido de que havia uma correlação com a humanidade, isto é, gênero humano, como por exemplo: "perguntou à sua irmã...", "e como faremos para criar os primeiros homens na terra?...", "Respondeu a irmã...", "Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.” Sendo assim, eu pergunto aos diletos futuros funcionários públicos se há alguma plausibilidade nesse racciocínio, caso não haja, favor não levar em consideração, obrigado.

    Otra observação se dá no âmbito de que o gabarito da questão 49 ser a opção "a". O enunciado é: "O texto apresenta a narração da criação do mundo em uma perspectiva." Resposta: dialógica, promovida pela interação entre homem e mulher

  • A RESPOSTA: TUKANO, Álvaro. O mundo Tukano antes dos brancos – um mestre Tukano.Ou seja, existiu um tempo-lugar anterior ao do mundo atual habitado. 

     

  • Se o Criador disse "como faremos para criar os primeiros homens [...]", então ele não pode ser um ser humano. Quando ele diz que é homem, quis dizer que é do sexo masculino, e não que é um ser humano. Todos os elementos do texto deixam claro que não são humanos, mas divindades. Logo, a alternativa B não tem como estar errada.

  • Qdo o comando da questão lhe der um fragmento do txt e solicitar que vc faça compreensão/interpretação, foque apenas no fragmento.

    "No começo não existia o mundo (...)" estamos falando de tempo/lugar. Como aliás, bem inferiu o colega Jorge

    Existência = tempo

    Mundo = lugar

  • Na minha opinião, a alternativa B também está correta.

  • Ao meu ver, a alternativa que está como gabarito, trata-se de um pressuposto e não de uma inferência.


ID
2620408
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto que segue para responder à questão.


Texto 1


História da criação


Os nossos sábios disseram:


“No começo não existia o mundo. Existia o ƗMƗKOHO ÑEKƗ, (O Avô do Mundo), ou seja, o Criador do Universo. Existia a ƗMƗKOHO ÑEKO, a Irmã do Criador do Universo, Avó do Mundo. Existia o YE’PA ÕAKƗHƗ (O Guia Revelador, que poderia ser traduzido como Deus na nação Tukana).


O Criador do Universo perguntou à sua irmã:


– O que faremos desse imenso universo... Temos mundo, e como faremos para criar os primeiros homens na terra?


– Desde o princípio eu sou o ser feminino. Respondeu a irmã.


– É isso mesmo! Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.”


TUKANO, Álvaro. O mundo Tukano antes dos brancos – um mestre Tukano. V. 1. Brasília-DF: INCTI/UnB/CNPq, 2017. p. 44. 

O texto apresenta a narração da criação do mundo em uma perspectiva

Alternativas
Comentários
  • Esse tipo de texto deve ser lido como início de um debate, despertando interesse pelo assunto e levando a uma tomada de posição do leitor.

     

     

  • GAB A

    dialógica, promovida pela interação entre homem e mulher.

     

    O Criador do Universo perguntou à sua irmã:

    – O que faremos desse imenso universo... Temos mundo, e como faremos para criar os primeiros homens na terra?

    – Desde o princípio eu sou o ser feminino. Respondeu a irmã.

    – É isso mesmo! Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.”

    O Criador do Universo perguntou à sua irmã:

    – O que faremos desse imenso universo... Temos mundo, e como faremos para criar os primeiros homens na terra?

    – Desde o princípio eu sou o ser feminino. Respondeu a irmã.

    – É isso mesmo! Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.”

  • Como se o "Criador do Universo" fosse um homem...

    Se vc perguntar ao autor desse texto, ele dirá que são Seres Divinos, mas a negada da UFG entende como um Homem e uma Mulher...

  • Tanto texto bom pra ler... aí me vem a UFG com isso. 

     

  • a-

    A identidade dos deuses sao indicadas como homem & mulher desde o inicio, apoiando a discussão geral da passagem, a qual é uma divisão dos sexos para a formação do mundo.

  • Não deve existir uma banca mais escrota do que essa UFG.

  • que vida é essa que você acerta mais questões de portugues da CESPE do que da UFG?

  • Se o Criador disse "como faremos para criar os primeiros homens [...]", então ele não pode ser um ser humano. Quando ele diz que é homem, quis dizer que é do sexo masculino, e não que é um ser humano. Todos os elementos do texto deixam claro que não são humanos, mas divindades. Logo, a alternativa B não tem como estar errada.

  • O comando da questão, pede uma perspectiva da narração, assim cai por terra o fantástico dos seres, pois eles não revelam nada fantástico. Revelam sim, um diálogo entre um masculino (perpectiva homem) vs feminino (perspectiva mulher)

    Na perspectiva (3 ultimas linhas = diálogo) eles são seres divinos/fantásticos? Não. São um casal prozeando de igual pra igual.

    ...

    Gabarite A de Abestado

  • Tanto a letra a) quanto a letra b) parecem corretas, no entanto é necessário considerar as condições de produção do texto. Quem narra o texto é uma pessoa do povo Tukano. Para ele, que está imerso nessa cultura, os participantes da criação não são fantásticos (irreais): eles existiram de fato para o povo Tukano. Isso leva ao entendimento de que está errada a letra b) divinatória, em que seres fantásticos são os protagonistas.

  • To bem! Consegui errar durante a prova e aqui no QConcursos.. hahaha

  • Que interpretação equivocada. Esse texto remete a seres não humanos, criadores dos homens, mas as respostas "corretas" destoam do que o texto fala.


ID
2620411
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o texto que segue para responder à questão.


Texto 1


História da criação


Os nossos sábios disseram:


“No começo não existia o mundo. Existia o ƗMƗKOHO ÑEKƗ, (O Avô do Mundo), ou seja, o Criador do Universo. Existia a ƗMƗKOHO ÑEKO, a Irmã do Criador do Universo, Avó do Mundo. Existia o YE’PA ÕAKƗHƗ (O Guia Revelador, que poderia ser traduzido como Deus na nação Tukana).


O Criador do Universo perguntou à sua irmã:


– O que faremos desse imenso universo... Temos mundo, e como faremos para criar os primeiros homens na terra?


– Desde o princípio eu sou o ser feminino. Respondeu a irmã.


– É isso mesmo! Eu sou homem e sei disso. Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.”


TUKANO, Álvaro. O mundo Tukano antes dos brancos – um mestre Tukano. V. 1. Brasília-DF: INCTI/UnB/CNPq, 2017. p. 44. 

A autoria da narrativa sobre a criação do mundo é informada no texto

Alternativas
Comentários
  • Funções das aspas:

     

    - Enfatizar discursos: Que "Deus" é esse ?

    - Citações diretas:  Segundo o Presidente "Iremos combater a crise".

    - Neologismo:  Ele é um "concurseiro".

    - Girias: A Cibele disse que "não rolou"  namoro com ele.

    - Citar obras:  A "Mona Lisa" é a obra mais famosa de Leonardo da Vinci. 

    -  Palavras de língua estrangeira:   O "Feedback" é uma ferramenta fundamental para manter seus funcionários engajados e produtivos.

    - Indicar palavras com duplo sentido: Eles se comportaram “super” bem!

     

    Letra D

  • O Criador do Universo perguntou à sua irmã - pela citação da voz narrativa seguida de dois pontos.

    “No começo não ...

    Disse o Criador do Universo, depois de refletir bastante.” - pelo emprego de aspas duplas

  • Por que a letra c está incorreta?

  • Alguém sabe explicar pq a letra C está incorreta?

  • A c está errada por conta do enunciado da questão, quer saber sobre autoria..

  • A autoria da narrativa sobre a criação do mundo é informada no texto:

    D - pelo emprego de aspas duplas e pela citação da voz narrativa seguida de dois pontos.

    Os nossos sábios disseram:

    " (todo o restante do texto está entre aspas, indicando que a narrativa foi contada pelos sábios)"


ID
2620414
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 2 para responder à questão.


Texto 2


Eu comecei a fazer festa de reggae em 1975, com a minha radiola. Mas onde o reggae começou a se espalhar mesmo foi num sítio chamado Mato Grosso, por trás da Expoema. Ali foi o primeiro sítio que eu foquei. Depois eu toquei num festejo de Nossa Senhora do Bom Parto, que acontece todo ano, dia 2 de fevereiro, num lugar chamado Andiroba; fica antes de Mato Grosso. Foi dali que começou. Aí, eu fui trazendo para os bairros e comecei a fazer festa no Salgueiro (antiga Escola de Samba no Sacavém – não existe mais), na favela (só Samba) fazia festa no Sacavém, também no festejo de Elzita (mãe-de-santo de um terreiro de mina no bairro Sacavém) e trazia aquela multidão do Retiro Natal, Monte Castelo, Liberdade, a turma que já participava das festas que eu fazia...


DA SILVA, Carlos Benedito Rodrigues. Da terra das primaveras à ilha do amor – reggae, lazer e identidade cultural. São Luís: Pitomba, 2016. p. 68.

A composição do Texto 2 é caracterizada por uma sequência textual

Alternativas
Comentários
  • Narração

     

    --> Responde as perguntas: ONDE? QUANDO? QUEM? O QUE?

     

    --> Apresenta narrador observador (3º pessoa) ou personagem (1º pessoa)

     

    --> Baseado em um fato real ou imaginário

     

    Exemplos de textos narrativos: crônica, conto fábula, parábola

     

    Gab: C

  • 1. Narração

    Modalidade em que um narrador, participante ou não, conta um fato, real ou fictício, que ocorreu num determinado tempo e lugar, envolvendo certos personagens. Refere-se a objetos do mundo real. Há uma relação de anterioridade e posterioridade. O tempo verbal predominante é o passado. Estamos cercados de narrações desde as que nos contam histórias infantis até às piadas do cotidiano. É o tipo predominante nos gêneros: conto, fábula, crônica, romance, novela, depoimento, piada, relato, etc.

  • O modo do qual consigo memorizar é:

    Texto descritivo: Enumera fatos, uso do verbo no Presente ou Pret Perf = PPP

    Texo narrativo: Conta uma história, possui personagem, tempo - Verbo Presente ou Pret Imp.= PPI

  • Vejam que há uma sequencia cronológica de acontecimentos...

  • Narração

     

    Um tipo textual muito conhecido é a narração que geralmente é apresentada em formato de livros e histórias que contam o que, onde, como, quando e quem. A narração deve ser uma história que envolve personagens e acontecimentos, além do clímax. O espaço, o tempo e o enredo fazem parte da estrutura.

     

    Exemplo: Apresenta ações de personagens no tempo e no espaço

    Romance

    Novela

    Crônica

    Contos de Fada

    Fábula

    Lendas

     

    Resposta: C

  • GABARITO: C)

    O texto narrativo baseia-se em contar e desenvolver uma historia que possui como elementos o narrador, personagens (o narrador), tempo (em 1975) e espaço (São Luis).

  • TEXTO NARRATIVO

    Os textos narrativos apresentam ações de personagens no tempo e no espaço. A estrutura da narração é dividida em: apresentação, desenvolvimento, clímax e desfecho.

    Alguns exemplos de gêneros textuais narrativos:

    Romance

    Novela

    Crônica

    Contos de Fada

    Fábula

    Lendas

     

    TEXTO INJUNTIVO

    O texto injuntivo, também chamado de texto instrucional, é aquele que indica uma ordem, de modo que o locutor (emissor) objetiva orientar e persuadir o interlocutor (receptor). Por isso, apresentam, na maioria dos casos, verbos no imperativo.

    Alguns exemplos de gêneros textuais injuntivos:

    Propaganda

    Receita culinária

    Bula de remédio

    Manual de instruções

    Regulamento

    Textos prescritivos

     

    TEXTO DESCRITIVO

    Os textos descritivos se ocupam de relatar e expor determinada pessoa, objeto, lugar, acontecimento. Dessa forma, são textos repletos de adjetivos, os quais descrevem ou apresentam imagens a partir das percepções sensoriais do locutor (emissor).

    São exemplos de gêneros textuais descritivos:

    Diário

    Relatos (viagens, históricos, etc.)

    Biografia e autobiografia

    Notícia

    Currículo

    Lista de compras

    Cardápio

    Anúncios de classificados

     

    FONTE: https://www.todamateria.com.br/generos-textuais/

     

  • Personagens, dados históricos, passagem de tempo... Narrativo. 

  • c-

    Elementos do Genereo narrativo: tempo passado, personagens, enredo.

    Elementos do Genereo descritivo: adjetivos, cenários, caracteristicas dos personagens etc

  • Cheguei até chorar ao responder essa questão dessa banca. É a primeira que resolvo sem apanhar! Vou glorificar de pé!

  • gb c

    pmgooo

  • gb c

    pmgooo

  • Gabarito: C

    Note que o texto foi escrito em primeira pessoa. Dessa forma, há um narrador-personagem que narra sua vida como DJ de reggae, desde quando ele começou (Eu comecei a fazer festa de reggae em 1975, com a minha radiola.) até sua carreira começar a dar certo, quando começou a atrair multidões para seus shows (e trazia aquela multidão do Retiro Natal, Monte Castelo, Liberdade, a turma que já participava das festas que eu fazia...).

    Fonte: Estratégia

  • Narração: sequência de fatos

  • Texto narrativo

    Presença de um narrador. Uma narração tem por objetivo contar o enredo que envolve tempo, espaço, personagem e ação.

    O texto narrativo possui desenvolvimento, clímax e desfecho. Geralmente, o tempo verbal que predomina nesse tipo de texto é o passado.

    São classificados como textos narrativos: romances, contos, fábulas, depoimentos, relatos, crônicas, novelas, piadas.

     

    Texto descritivo

    Descrever algo ou alguém detalhadamente, de forma que o leitor consiga criar uma imagem mental do que é descrito.  Para uma melhor compreensão e estruturação do texto descritivo são utilizados adjetivos, verbos de ligações, metáforas e comparações.

    O texto descritivo pode ser encontrado dentro de outros textos, em passagens nas quais se quer caracterizar um objeto, um lugar ou uma pessoa.

    São exemplos textos descritivos: classificados, folhetos turísticos, cardápios, anúncios e, ainda, descrição de personagens dentro de textos narrativos.

     

    Texto dissertativo

    É classificado em dissertativo-argumentativo e dissertativo-expositivo.

    O texto dissertativo-argumentativo apresenta um ponto de vista e tem como objetivo persuadir e convencer o leitor a concordar com a ideia defendida. 

    Já um texto dissertativo-expositivo busca expor um ponto de vista sem a necessidade de convencer o leitor. 

    Um texto dissertativo possui uma ideia central a ser trabalhada, a fundamentação do tema e o fechamento da ideia desenvolvida no decorrer do texto. 

    Fazem parte desse tipo de texto os ensaios, as cartas argumentativas, a dissertação-argumentativa e o editorial.

     

    Texto expositivo

    Tem a finalidade de informar e esclarecer o leitor através da exposição de um determinado assunto ou tema. Esse tipo de texto não tem a pretensão de convencer o leitor, apenas de expor conhecimentos, ideias e pontos de vista. Sua linguagem é clara e concisa.

     

    São exemplos desse tipo de texto: reportagem, resumo, fichamento, artigo científico e seminário.

     

    Texto injuntivo

    São textos que têm como finalidade a instrução e orientação do leitor. Além de fornecer uma informação, eles instigam a ação do leitor. Os textos injuntivos se caracterizam por utilizar verbos no imperativo, no infinitivo ou presente do indicativo, sempre indeterminando o sujeito.

     

    São exemplos de textos injuntivos os manuais de instruções, receitas culinárias, bulas, regulamentos, editais, códigos e leis.


ID
2620417
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 2 para responder à questão.


Texto 2


Eu comecei a fazer festa de reggae em 1975, com a minha radiola. Mas onde o reggae começou a se espalhar mesmo foi num sítio chamado Mato Grosso, por trás da Expoema. Ali foi o primeiro sítio que eu foquei. Depois eu toquei num festejo de Nossa Senhora do Bom Parto, que acontece todo ano, dia 2 de fevereiro, num lugar chamado Andiroba; fica antes de Mato Grosso. Foi dali que começou. Aí, eu fui trazendo para os bairros e comecei a fazer festa no Salgueiro (antiga Escola de Samba no Sacavém – não existe mais), na favela (só Samba) fazia festa no Sacavém, também no festejo de Elzita (mãe-de-santo de um terreiro de mina no bairro Sacavém) e trazia aquela multidão do Retiro Natal, Monte Castelo, Liberdade, a turma que já participava das festas que eu fazia...


DA SILVA, Carlos Benedito Rodrigues. Da terra das primaveras à ilha do amor – reggae, lazer e identidade cultural. São Luís: Pitomba, 2016. p. 68.

Concorrem para o estabelecimento da coesão do texto o emprego dos articuladores “Ali” (linha 4), “dali” (linha 8) e “Aí” (linha 8). O uso desses articuladores

Alternativas
Comentários
  • Variação diatópica = Regionalismo

  • Polissíndeto - marca de informalidade, sequência de ações.

     

    Gab.: A

  • a-

    O genero textual usado emula linguagem oral ao usar expressoes como particulas expletivas


ID
2620420
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Leia o Texto 2 para responder à questão.


Texto 2


Eu comecei a fazer festa de reggae em 1975, com a minha radiola. Mas onde o reggae começou a se espalhar mesmo foi num sítio chamado Mato Grosso, por trás da Expoema. Ali foi o primeiro sítio que eu foquei. Depois eu toquei num festejo de Nossa Senhora do Bom Parto, que acontece todo ano, dia 2 de fevereiro, num lugar chamado Andiroba; fica antes de Mato Grosso. Foi dali que começou. Aí, eu fui trazendo para os bairros e comecei a fazer festa no Salgueiro (antiga Escola de Samba no Sacavém – não existe mais), na favela (só Samba) fazia festa no Sacavém, também no festejo de Elzita (mãe-de-santo de um terreiro de mina no bairro Sacavém) e trazia aquela multidão do Retiro Natal, Monte Castelo, Liberdade, a turma que já participava das festas que eu fazia...


DA SILVA, Carlos Benedito Rodrigues. Da terra das primaveras à ilha do amor – reggae, lazer e identidade cultural. São Luís: Pitomba, 2016. p. 68.

Considerando-se os tempos verbais empregados no texto, infere-se que a temporalidade da narrativa é:

Alternativas
Comentários
  • O Texto é Narrativo e estável, pois expressa uma ação concluída no Passado , ou seja, no Pretérito PERFEITO do Indicativo.

    Ex: Quando era pequeno, cai de bicicleta. 

     b) estável, com a predominância do pretérito-perfeito do indicativo.

     

  • GABARITO: B

     

    Bizu:

    Pretérito Imperfeito: Tudo que é IMPERFEITO merece uma VA IA NHA porque já ERA.

    Profª Flávia Rita

     

     

    BONS ESTUDOS.

  • Titubiei ao responder. Afinal, há grande ocorrência - quiçá houvesse predominância - de verbos no pretérito IMperfeito: ia, ia, ia... 

  • B
    meus tios foram muito nesses reggaes hihi

  • O TEXTO INDICOU UMA AÇÃO CONCLUIDA NO PASSADO

     

  • b-

    O narrador simplesmente conta uma estoria e para tanto usa o preterito perfito do indicativo: Eu comecei...... Mas onde o reggae começou......... Ali foi o primeiro sítio que eu foquei.... Depois eu toquei...... etc

  • Revisão Verbos:

    Modos:

    -Indicativo: afirmação, fato, certeza. Terminações->ndo.Ex.> andando, cantando, falando...

    -Subjuntivo: dúvida, hipótese.Ex.: quando eu falar...quando acontecer...

    I-mperativo: ordem. Terminações->ar,er,ir...Anda,canta,fala...

    Tempos:

    Presente (hoje): amo,vendo, canto, falo, ando;

    Pretérito: Perfeito (ontem) -> amei, falei, cantei, vendi, andei;

                    Imperfeito (ação antiga)-> amava,falava,cantava,andava;

     

    Minhas anotações.

     

  • GABARITO: LETRA B

    COMPLEMENTANDO:

    pretérito perfeito é um tempo verbal do modo indicativo. Um verbo conjugado no pretérito perfeito do indicativo indica que a ação verbal aconteceu num determinado momento do passado, tendo o seu início e o seu fim no passado.

    Frases com verbos no pretérito perfeito do indicativo

    -Na terça-feira eu visitei meus avós paternos.

    -Os alunos aprenderam essa matéria na semana passada. 

    -O primeiro dentinho da minha filha nasceu ontem.

    FONTE: WWW.NORMACULTA.COM.BR


ID
2620435
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Nos termos da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, os Territórios Federais integram a União e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas por

Alternativas
Comentários
  • CF/88

    Art.18 . § 2º Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

     

    Gab: D

  • Territórios:

    -Criação -> Lei complementar
    -sua organização -> Lei ordinária

  • Essa matéria é chatinha, porque pede uma memorização meio mecânica. Mas fica mais tranquilo se partir dos seguintes pressupostos:

     

    1) A criação de novos lugares (estados, territórios, regiões metropolitanas, dividir e/ou fazer a fusão de estados e municípios) sempre será por lei complementar, exceto município, que será por lei ordinária. Aqui já mata boa parte das questões.

    2) Além dos territórios, para a criação qualquer dos acima, exige-se estudo da necessidade e plebiscito antes da edição da lei.

  • Pequena associação sobre Territórios 

    Criação  - lei Complementar 

    Organização - lei Ordinária

  • E apesar de não serem entes federativos, os Territórios poderão ser divididos em Municípios.
  •  

     

    Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

     

    Os Estados podem incorporar-se entre si, subdividir-se ou desmembrar-se para se anexarem a outros, ou formarem novos Estados ou Territórios Federais, mediante aprovação da população diretamente interessada, através de plebiscito, e do Congresso Nacional, por lei complementar.

     

     A criação, a incorporação, a fusão e o desmembramento de Municípios, far-se-ão por lei estadual, dentro do período determinado por Lei Complementar Federal, e dependerão de consulta prévia, mediante plebiscito, às populações dos Municípios envolvidos, após divulgação dos Estudos de Viabilidade Municipal, apresentados e publicados na forma da lei. 

  • 2º - Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

    Território Federal não é unidade federativa, não é entidade política. Território é uma autarquia.

  • LETRA D CORRETA

     

    Art. 18, § 2º da CFRB/88: Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

  • CF/1988

    Art. 18. A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição.

    § 2º Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

     

  • De acordo com o artigo 18, §2 da CF, a criação, transformação ou reintegração serão regulados por Lei Complementar ( A constituição prevê quando é necessário que uma matéria seja regulada por esse gênero, ou seja, são taxativas).

  • LETRA D

     

    RESUMINHO SOBRE TERRITÓRIOS:

    - INTEGRAM A UNIÃO.

    - CONSIDERADOS MERAS DESCENTRALIZAÇÕES.

    - NÃO SÃO ENTES FEDERATIVOS

    - CRIADOS POR LEI COMPLEMENTAR

    - PODERÃO SER DIVIDIDOS EM MUNICÍPIOS

    - TEM PODER LEGISLATIVO E EXECUTIVO

    - TERRITÓRIO COM MAIS DE 100 MIL HABITANTES HAVERÁ ÓRGÃOS JUDICIÁRIOS.

    - NÃO POSSUEM SENADORES.

    - ELEGEM 04 DEPUTADOS FEDERAIS.

  • Quanto à organização político-administrativa do Estado, nos termos da Constituição Federal de 1988:

    O art. 18 estabelece que "A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição".

    O §2º do mesmo artigo dispõe que "Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar".

    Portanto, o gabarito correto é Lei Complementar.

    Gabarito do professor: letra D.
  • Letra D

    Quanto à organização político-administrativa do Estado, nos termos da Constituição Federal de 1988:

    O art. 18 estabelece que "A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição".

    O §2º do mesmo artigo dispõe que "Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar".

  • GABARITO: LETRA D

    Quanto à organização político-administrativa do Estado, nos termos da Constituição Federal de 1988:

    O art. 18 estabelece que "A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição".

    O §2º do mesmo artigo dispõe que "Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar".

    Portanto, o gabarito correto é Lei Complementar.

    FONTE: Patrícia Riani, Assistente Legislativa na Câmara de Vereadores do Rio de Janeiro, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado., de Direito Administrativo, Direito Constitucional, Direito Internacional Público, Legislação Federal, Direito Ambiental, Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

  • Art. 18. A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição.

    § 2º Os Territórios Federais integram a União, e sua criação, transformação em Estado ou reintegração ao Estado de origem serão reguladas em lei complementar.

  • Os territórios Federais também podem aparecer em prova como o nome de " autarquias territoriais"

    I) Podem ser divididos em municípios

    II) São criados por lei complementar

    III) São organizados por lei ordinária

  • No caso, a resposta encontra-se no artigo 70, p1º do Código de Processo Penal:

    Se, iniciada a execução no Território Nacional, a infração se consumar fora dele, a competência será determinada pelo lugar em que tiver sido praticado, no Brasil, o último ato de execução.


ID
2620438
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, no que se refere aos Territórios, assegura que, além do governador nomeado na forma da Constituição, haverá órgãos judiciários de primeira e segunda instâncias, membros do Ministério Público e defensores públicos federais. A lei disporá sobre as eleições para a Câmara Territorial e sua competência deliberativa para os Territórios Federais com mais de

Alternativas
Comentários
  • CF/88

    Art 33. § 3º Nos Territórios Federais com mais de cem mil habitantes, além do Governador nomeado na forma desta Constituição, haverá órgãos judiciários de primeira e segunda instância, membros do Ministério Público e defensores públicos federais; a lei disporá sobre as eleições para a Câmara Territorial e sua competência deliberativa.

     

    Gab: D

  • SOBRE TERRITÓRIOS:

    - INTEGRAM A UNIÃO.

    - CONSIDERADOS MERAS DESCENTRALIZAÇÕES.

    - NÃO SÃO ENTES FEDERATIVOS

    - CRIADOS POR LEI COMPLEMENTAR

    - PODERÃO SER DIVIDIDOS EM MUNICÍPIOS

    - TEM PODER LEGISLATIVO E EXECUTIVO

    - TERRITÓRIO COM MAIS DE 100 MIL HABITANTES HAVERÁ ÓRGÃOS JUDICIÁRIOS.

    - NÃO POSSUEM SENADORES.

    - ELEGEM 04 DEPUTADOS FEDERAIS.

  • Quanto à organização político-administrativa do Estado, conforme a Constituição Federal:

    A respeito dos territórios, a questão se baseia no art. 33, § 3º, estabelecendo que "Nos Territórios Federais com mais de cem mil habitantes, além do Governador nomeado na forma desta Constituição, haverá órgãos judiciários de primeira e segunda instância, membros do Ministério Público e defensores públicos federais; a lei disporá sobre as eleições para a Câmara Territorial e sua competência deliberativa".

    Portanto, a lei disporá sobre as eleições para a Câmara Territorial e sua competência deliberativa para os Territórios Federais com mais de 100.000 (cem mil) habitantes.

    Gabarito do professor: letra D.

ID
2620441
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Nos termos da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, no que se refere à composição dos Tribunais Superiores,

Alternativas
Comentários
  • A)  O tribunal Superior do Trabalho está composto por 27 juízes com título de Ministro, todos nomeados pelo Presidente da República, após aprovação do Senado Federal. ... Os advogados e membros do Ministério Público do Trabalho ocupam, em conjunto, um quinto das vagas do tribunal (quinto constitucional).

    B) Tribunal Superior Eleitoral possui três ministros são eleitos dentre os membros do Supremo Tribunal Federal (STF); dois ministros são eleitos dentre os membros do Superior Tribunal de Justiça (STJ); dois ministros são nomeados pelo presidente da República, escolhidos dentre seis advogados de notável saber jurídico e idoneidade moral, indicados pelo STF.

    D)O STJ é composto por 33 ministros. Eles são escolhidos e nomeados pelo Presidente da República, a partir de lista tríplice formulada pelo próprio tribunal. O indicado passa ainda por sabatina do Senado Federal antes da nomeação. A Constituição prevê que os ministros tenham origem diversificada: um terço deve ser escolhido entre desembargadores federais, um terço entre desembargadores de justiça e, por fim, um terço entre advogados e membros do Ministério Público.

  • Gabarito letra c).

     

     

    NÚMERO DE MEMBROS DOS TRIBUNAIS

     

    STF ("somos time de futebol") = 11

     

    STJ ("somos todos jesus") = No mínimo, 33

     

    TST ("trinta sem três") = 27

     

    STM ("são todas moças de 15 anos") = 15

     

    TSE = No mínimo, 7

     

    TRE = 7

     

    TRT = No mínimo, 7

     

    TRF = No mínimo, 7

     

     

    * Sabendo o resumo acima, já era possível acertar a questão.

     

    ** Todo tribunal tem uma frase pra nos ajudar a decorar, quando não tiver, é porque o número de membros é 7 ou, no mínimo, 7;

     

    *** O Tribunal de Justiça não tem o seu número de membros fixados constitucionalmente, vai depender de cada Estado.

     

    **** DICA: RESOLVER A Q847089.

     

     

    Fonte: http://www.nota11.com.br.s3-sa-east-1.amazonaws.com/apostilas/1/Resumo_Constituicao_v10_EC88.pdf


     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • letras: 

    a) errado:

    Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:            (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 92, de 2016)

    I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

    II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 

     

    b) errado:

    Art. 119. O Tribunal Superior Eleitoral compor-se-á, no mínimo, de sete membros, escolhidos:

    I - mediante eleição, pelo voto secreto:

    a) três juízes dentre os Ministros do Supremo Tribunal Federal;

    b) dois juízes dentre os Ministros do Superior Tribunal de Justiça;

    II - por nomeação do Presidente da República, dois juízes dentre seis advogados de notável saber jurídico e idoneidade moral, indicados pelo Supremo Tribunal Federal.

     

    c) correta:

    Art. 123. O Superior Tribunal Militar compor-se-á de quinze Ministros vitalícios, nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a indicação pelo Senado Federal, sendo três dentre oficiais-generais da Marinha, quatro dentre oficiais-generais do Exército, três dentre oficiais-generais da Aeronáutica, todos da ativa e do posto mais elevado da carreira, e cinco dentre civis.

    Parágrafo único. Os Ministros civis serão escolhidos pelo Presidente da República dentre brasileiros maiores de trinta e cinco anos, sendo:

    I - três dentre advogados de notório saber jurídico e conduta ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade profissional;

    II - dois, por escolha paritária, dentre juízes auditores e membros do Ministério Público da Justiça Militar.

     

    d) errada

    Art. 104. O Superior Tribunal de Justiça compõe-se de, no mínimo, trinta e três Ministros.

    Parágrafo único. Os Ministros do Superior Tribunal de Justiça serão nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

    I - um terço dentre juízes dos Tribunais Regionais Federais e um terço dentre desembargadores dos Tribunais de Justiça, indicados em lista tríplice elaborada pelo próprio Tribunal;

    II - um terço, em partes iguais, dentre advogados e membros do Ministério Público Federal, Estadual, do Distrito Federal e Territórios, alternadamente, indicados na forma do art. 94.

     

  • TSE - MÍNIMO 7 -  Tribunal Superior Eleitoral compor-se-á, no mínimo, de 7 membros, escolhidos:

     

    I - mediante eleição, pelo voto secreto:

    a) 3 juízes dentre os Ministros do STF

    b) 2 juízes dentre os Ministros do STJ

    II - por nomeação do PR - 2 ADVOGADOS - dentre 6   iindicados pelo STF

     

     

    TRE - 7 FIXO - Os Tribunais Regionais Eleitorais compor-se-ão:

     

    I - mediante eleição, pelo voto secreto:

    a) de 2 desembargadores do TJ

    b) de 2 juízes escolhidos pelo Tribunal de Justiça;

     

    II - de um juiz do TRF com sede na Capital , ou, não havendo, de juiz federal, escolhido, em qualquer caso, pelo  TRF

     

    III - por nomeação, pelo PR, de 2 advogados - dentre 6 indicados pelo Tribunal de Justiça.

     

     

    STM -  15  Ministros vitalícios, nomeados pelo PR depois de aprovada a indicação pelo Senado Federal, sendo

    3 dentre oficiais-generais da Marinha,

    4 dentre oficiais-generais do Exército,

    3 dentre oficiais-generais da Aeronáutica, todos da ativa e do posto mais elevado da carreira, e

    5 civis - escolhidos pelo PR  - maiores de 35 anos:

                  3 advogados, com mais de 10 anos de atividade profissional;

                  2 dois, por escolha paritária, dentre juízes auditores e membros do MPM

  • Pegando os MACETES: Bastava saber a composição dos tribunais ou seja, na primeira linha de cada alternativa já matava a questão !!!

  • Como o colega disse abaixo: sabendo a composição de cada um já dava p/ matar a questão e mesmo que não soubesse do STM era só ir por eliminatória.

  • Salvo o quarteto STF, STJ, TST e STM.

      

    Os outros começados com T é no mínimo 7. Exceto o TRE que é 7 Real e Exato

  • GAABRITO   C

     

    23:01  CANSEI POR HOJE!

     

    ATÉ QUANDO?

     

    SÓ DEUS SABE!

  • ódio eterno por essas questões gigantes

  • STF- Somos Time de Futebol- 11

    STJ- Somos Todos Jesus- 33

    TST- Trinta Sem Três- 27

    TSE- SET- 7

    STM- Somos Todos Moças-15

     

  • Em relação aos Tribunais Superiores, para cada informações incorreta há parênteses logo a frente indicando a correta. 

    a) INCORRETA: o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta (trinta e cinco) anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre advogados com mais de quinze (dez) anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF e os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo Supremo Tribunal Federal (pelo próprio Tribunal Superior). Art. 111-A,  caput e incisos I e II, CF/88.

    b) INCORRETA. o Tribunal Superior Eleitoral compor-se-á, no mínimo, de seis (sete) membros, escolhidos mediante eleição, pelo voto secreto, sendo dois (três) juízes dentre os Ministros do Supremo Tribunal Federal; três (dois) juízes dentre os Ministros do Superior Tribunal de Justiça; e por nomeação do Presidente da República, de um (dois) dentre seis advogados de notável saber jurídico e idoneidade moral, indicados pelo Tribunal Superior Eleitoral (Supremo Tribunal Federal). Art. 119,  caput, da CF/88.

    c) CORRETA. Em conformidade com o art. 123,  caput, e parágrafo único, incisos I e II, da CF/88. 

    d) INCORRETA. o Superior Tribunal de Justiça compor-se-á de, no mínimo, vinte e sete (trinta e três) ministros. Os Ministros do Superior Tribunal de Justiça serão nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros com mais de trinta (trinta e cinco) e menos de sessenta (sessenta e cinco) anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo dois terços (um terço) dentre juízes dos Tribunais Regionais Federais e um terço dentre desembargadores dos Tribunais de Justiça, indicados pelo Supremo Tribunal Federal (indicados em lista tríplice elaborada pelo próprio Tribunal) e um terço, em partes iguais, dentre advogados e membros do Ministério Público Federal, Estadual, do Distrito Federal e Territórios, alternadamente, indicados na forma do art. 94 da Constituição Federal de 1988. Art. 104, caput e parágrafo único, incisos I e II da CF/88.

    Gabarito do professor: letra C.
  • Viagem um analista de sistemas de uma empresa pública de saneamento ter que saber a estrutura do judiciário, kkkkkkkkkkkkkkk

  • GABARITO: LETRA C

    A) Art. 111-A - O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;

    II - os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

    .

    B) Art. 119. O Tribunal Superior Eleitoral compor-se-á, no mínimo, de sete membros, escolhidos: 

    I - mediante eleição, pelo voto secreto:

    a) três juízes dentre os Ministros do Supremo Tribunal Federal;

    b) dois juízes dentre os Ministros do Superior Tribunal de Justiça; 

    II - por nomeação do Presidente da República, dois juízes dentre seis advogados de notável saber jurídico e idoneidade moral, indicados pelo Supremo Tribunal Federal.

    .

    C) CERTO! Art. 123 da CF.

    .

    D) Art. 104. O Superior Tribunal de Justiça compõe-se de, no mínimo, trinta e três Ministros. 

    Parágrafo único. Os ministros do Superior Tribunal de Justiça serão nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 

    I - um terço dentre juízes dos Tribunais Regionais Federais e um terço dentre desembargadores dos Tribunais de Justiça, indicados em lista tríplice elaborada pelo próprio Tribunal

    II - um terço, em partes iguais, dentre advogados e membros do Ministério Público Federal, Estadual, do Distrito Federal e Territórios, alternadamente, indicados na forma do art. 94.


ID
2620444
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

M. da S., funcionário público em uma repartição pública estadual, no exercício de suas funções, ao praticar um ato, acaba por causar danos a J. P. Após averiguação interna da Administração Pública, constata-se que M. da S. causou o dano por ter agido com negligência, até mesmo porque seus colegas já o tinham advertido várias vezes de que deveria tomar mais cuidado com os atos por ele praticados, pois poderia trazer problemas para as pessoas que estavam recebendo aquele serviço público. Diante de tal situação, acerca da responsabilização civil decorrente deste ato,

Alternativas
Comentários
  • Art. 37, § 6º, CF. As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.

     

    REGRA: A Responsabilidade civil do Estado é objetiva, informada, em regra, pela teoria do risco do administrativo, de maneira que independe de culpa ou dolo. Basta: (1) Conduta oficial + (2) dano + (3) nexo causal. Ressalta-se, entretanto, que admitem-se excludentes de responsabilidade como força maior, culpa da vítima e culpa de terceiro.

     

    AÇÃO REGRESSIVA: O STF fixou tese da "dupla garantia", de maneira que o agente público não pode ser réu em ação indenizatória movida por particular contra ato em que se exercia suas funções, ainda que em litisconsórcio com o ente público. Posteriormente, o poder público ajuizará ação regressiva autônoma contra seu agente, mas desde que o ESTADO comprove ao menos a culpa do servidor (RE 327904, DJ 08-09-2006). A responsabilidade do agente público é subjetiva.

     

    Resposta: Letra C

  • Correta, C

    Complementando o excelente comentário da Camila Moreira.

    Elementos da questão:

    - Servidor agiu no exercício da função => OK; responde por seus atos.


    - Servidor agiu com Negligência => OK; responde por culpa. Também poderia responder por culpa decorrente de imprudência ou imperícia.

    Sendo assim, em decorrência da Teoria do Risco Administrativo, adotada como regra geral, temos que:

    A administração pública responde objetivamente pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros.

    O particular deve intentar ação de indenização diretamente contra o ente público => teoria da dupla imputação. 

    O particular não precisa provar a culpa ou dolo do agente público, mas tão somente: dano sofrido + conduta + nexo causal entre o dano e a conduta. 

    O agente responde subjetivamente.

    A administração pode ajuizar ação de regresso contra o agente público, pois, no caso da questão, este agiu com Culpa.

    Sendo assim, assertiva correta, letra C !

  • Gab. C

     

    Meus resumos qc 2018

     

    RESPONSABILIDADE CIVIL ESTADO

     

     

     

    TEORIA DA IRRESPONSABILIDADE

     

    1)BASICAMENTE, O ESTADO NÃO TINHA CULPA DE NADA. SE TRADUZ MA MÁXIMA ''THE KING CAN DO NO WRONG'' , OU SEJA, O ESTADO NÃO PODE TER ERRADO

     

     

     

    >> TEORIA DA CULPA CIVIL

     

    1) O ESTADO SÓ RESPONDE A TÍTULO DE CULPA, CABENDO AO PARTICULAR O ÔNUS DA PROVA (MOLDES DA LEI CIVIL)

     

     

     

    >>> TEORIA DA CULPA ADMINSTARTIVA

     

    1) SINÔNIMOS: CULPA DO SERVIÇO PÚBLICO / CULPA ANÔNIMA / CULPA OMISSIVA GENÊRICA

     

    2) É AQUELA VOLTADA PARA AS OMISSÕES ESTATAIS.

     

    3) OCORRE, QUANDO O ESTADO Ñ PRESTOU UM SERVIÇO PÚBLICO DE FORMA ADEQUADA OU SUFICIENTE, DE MANEIRA IDÔNEA

     

    4) A OMISSÃO TEM QUE SER GENÊRICA, NÃO IMPUTÁVEL A UMA PESSOA ESPECÍFICA. É CULPA DO SERVIÇO COMO UM TODO, INDETERMINÁVEL, NÃO IDENTIFICÁVEL.

     

     

     

    >>>> TEORIA DO RISCO ADMINISTRATIVO

     

    1) É A TEORIA REGRA GERAL ADOTADA AQUI NO BRASIL, PREVISTA NO ARTIGO 37, PARÁGRAFO 6 DA CF

     

    2) É VOLTADO AS COMISSÕES OU AÇÕES DO ESTADO

     

    3) É A RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO ESTADO, INDEPENDENE DE DOLO OU CULPA

     

    4) ABARCA A ADM PÚB E OS PRESTADORES DE SERVIÇOS PÚB (CONC/PERMISS)

     

    5) EXCEPCIONALMENTE = O STF ADMITE A RESPONSABILIDADE POR OMISSÃO, NA TEORIA DO RISCO ADMINISTRATIVO.

     

    6) PARA QUE OCORRA A RESP. POR OMISSÃO, O ESTADO DEVE ESTAR NA POSIÇÃO DE GARANTIDOR, NO SEU DEVER DE CUSTÓDIA. ALÉM DO QUE, A RESPONS. AQUI, É ESPECÍFICA, INDIVIDUAIZÁVEL, INDENTIFICÁVEL, DETERMINÁVEL, AO CONTRÁRIO DO QUE OCORRE NA TEORIA DA CULPA ADMINISTRATIVA

     

    7) 03 SITUAÇÕES SE ENCAIXAM BEM NESSA RESP. POR OMISSÃO, SÃO ELAS:  

    I) ESTUDANTE DENTRO DE ESCOLA PÚB

    II) PACIENTE DENTRO DE HOSPITAL PÚB

    III) PRESO DENTRO DE PRESÍDIO PÚB

     

    8) ADIMITE EXCLUDENTES E ATENUANTES DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO

     

     

     

    >>>>> TEORIA DO RISO INTEGRAL

     

    1) TEORIA QUE PREZA PELA PRESUNÇAÕ ABSOLUTA DE RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO ESTADO

     

    2) NÃO HÁ POSSIBILIDADE  DE ALEGAR EXLUDENTES DE RESPONSABILIDADE

     

    3) OCORRE NO BRAISL EM POUCAS SITUAÇÕES. POR EXEMPLO: ''DANO NUCLEARES/RADIAÇÃO'' NA FORMA DO ARTIGO 21,XXII, ALÍNEA ''D'' DA CF

     

     

  • Só para quem ficou com dúvida sobre a resposta da questão:

    Pode ser que tenha confundido a informação de que o agente público agiu com NEGLIGÊNCIA, o que nos leva a pensar em culpa e consequentemente em responsabilidade subjetiva, mas é preciso estar atento ao cabeçalho completo, pois este, muitas vezes fala em "... ao praticar um ato, acaba por causar danos ..., ...  tomar mais cuidado com os atos por ele praticados ..." Isso demonstra claramente que estamos diante de uma ação o que relfete a responsabilidade OBJETIVA do Estado e por lógica o direito à ação de regresso contra o agente público na modalidade SUBJETIVA.

    Deus é Fiel!!!!

  • A presente questão trata da responsabilidade civil do Estado e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

    Passemos ao exame de cada opção.

    OPÇÃO A: Esta opção está INCORRETA, pois inverte a forma como cada pessoa envolvida na causação do dano narrado no enunciado da questão responderá. O Estado responderá de forma objetiva, quando aí se independe de prova de qualquer elemento subjetivo na conduta – dolo ou culpa - , e não subjetiva, com base no § 6º do art. 37º da CRFB, ao passo que o servidor responderá de forma subjetiva, diante da constatada culpa (negligência) no momento em que praticou o ato danoso;

    OPÇÃO B: A CRFB, no seu art. 37, § 6º prevê:

    “Art. 37. (...)

    § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa." (negritei).

    Sendo assim, essa opção encontra-se INCORRETA, pois o Estado, comprovada a culpa (negligência) de seu servidor na prática do ato danoso, poderá propor ação de regresso contra ele;

    OPÇÃO C: Esta opção está inteiramente CORRETA, pois está alinhada com o ditame constitucional do § 6º do art. 37 da CRFB reproduzido nos comentários à Opção B;

    OPÇÃO D: Ao contrário do afirmado nesta opção, a responsabilidade civil pelos danos causados a J. P. é do Estado, na forma objetiva, essa sim, a que independe de culpa. Subjetiva será a responsabilidade do servidor M. da S. o qual responde sim, pelos danos culposamente causados por ele a J. P., tudo na forma do art. 37, § 6º da CRFB. Esta opção, portanto, está INCORRETA.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.



ID
2620447
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Servidores públicos são:

Alternativas
Comentários
  • Gab.  B

     

  • Os Servidores Públicos


    AGENTES PÚBLICOS: São PESSOAS FÍSICAS incumbidas de uma função estatal, de maneira transitória ou definitiva, com ou sem remuneração. O conceito é amplo – abrange todas as pessoas que de uma maneira ou de outra prestam um serviço público – estão abrangidos por esse conceito desde os titulares dos poderes do Estado até pessoas que se vinculam contratualmente com o Poder Público como é o caso dos concessionários. 

    Espécies de Agentes Públicos: 

    Agentes Políticos: São agentes públicos nos mais altos escalões que decidem a vontade soberana do Estado com atribuições constitucionais sem subordinação hierárquica; são os titulares dos Poderes do Estado. (Presidente, Governador, Deputado, Senador, membros do Ministério Público e membros do Tribunal de Contas etc.) 
    Agentes Administrativos: São os servidores públicos. Exercem as funções comuns da Administração. 
    Agentes delegados: São os particulares que exercem função pública por delegação. (concessionários, permissionários, cartorários, leiloeiros, etc) 

    SERVIDOR PÚBLICO: são todas as pessoas físicas que mantêm relação de trabalho com a Administração Pública, direta, indireta, autárquica e fundacional. Os servidores Públicos constituem uma espécie de Agentes Públicos. 

    Os servidores públicos podem ser: 
    Estatutários (Funcionários Públicos) - possuem CARGOS 
    Empregados Públicos (celetistas) - possuem EMPREGOS 
    Servidores Temporários - possuem FUNÇÃO 

    Cargos - são as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressas por um agente público, previstos em número certo, com determinação própria e remunerados por pessoas jurídicas de direito público, devendo ser criados por Lei. 
    Empregos - são núcleos de encargo de trabalho a serem preenchidos por agentes contratados para desempenhá-los sob uma relação trabalhista (celetista). Sujeitam-se a uma disciplina jurídica que embora sofra algumas influências, basicamente são aquelas aplicadas aos contratos trabalhistas em geral. 
    Função - é a atribuição ou conjunto de atribuições que a Administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários.

  • QUE QUESTÃO PÉSSIMA!

  • Boa noite galera, resumão pra relembrar:

     

    Agente político - É quem possui cargo eletivo, Chefes do poder executivo e membros do Legislativo, ministros de estado, etc. Esses caras não respondem PAD.

     

    Agente público - Presta qualquer tipo de serviço ao estado, função pública, no sentido mais amplo possível. Ex: só lembrar de que mesário em uma eleição é agente público.

     

    Servidor público - É o que todo mundo sabe. São os famosos concursados ou comissionados. Esses respondem PAD

     

    Empregado público - São os que trabalham na administração direta, autarquias e fundações, contratados sob regime da CLT.

     

    A definição que a banca deu foi de SERVIDOR PÚBLICO, no entanto, achei meio estranho o gabarito oficial afirmar que o cara que trabalha na adm. indireta SER, com certeza, servidor público. Isso não é uma verdade absoluta, ele pode fazer parte da administração indireta, exemplo : trabalhar na Petrobras, Nesse caso ele será um EMPREGADO PÚBLICO, pois é regido pela CLT. Enfim, se eu fizesse a prova e errasse entraria com recurso.

     

    Ah, lembrando, esse é o resumo do resumo pra não esquecer, mas claro que é bom ler a teoria completa pra fixar o assunto.

     

    GABARITO LETRA B)

     

    Bons estudos

  • Horrorosa!!!!

  • De cara já excluí as alternativas A e D. 

  • Gabarito: B

    Servidores Públicos são os agentes que mantêm relação funcional com o Estado em regime estatutário (natureza lega, não contratual); são os titulares de cargos públicos, efetivos ou em comissão, sempre sujeitos a regime jurídico de direito público. São exemplos os servidores dos órgãos da Administração Direta Federal, a exemplo dos Auditores e Analistas Tributários da Receita Federa, dos Auditores Fdererais de Controle Externo do Tribunal de Contas da União, dos gestores do Poder Executivo.
     

    Fonte: Professor Erick Alves.

  • Rhuan Ferreira,

    Eu gostei do seu comentário, mas acredito que você não foi feliz ao traçar um paralelo entre EMPREGADO PÚBLICO e SERVIDOR PÚBLICO.

    Na verdade você deveria estabelecer o paralelo entre EMPREGADO PÚBLICO e FUNCÍONÁRIO PÚBLICO.

  • eu não entendi por que ele falou inclusive pelos cofres públicos na letra b. não é apenas cofre público?

  • Inclusive, se refere a também. Ou seja, pode ser público ou privado. O dinheiro público se inclui nas hipóteses? Sim. Ex: No caso da Petrobrás é usado dinheiro público e privado, por exemplo. Espero ter ajudado Joyce.
  • Joyce, 

    Tu deves pensar no conceito de agente público que a Lei 8429 traz, que é bastante amplo e cobrado com frquência. Segundo a lei:

    Art. 2° Reputa-se agente público, para os efeitos desta lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades mencionadas no artigo anterior (administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com porcentagem do patrimônio ou da receita anual, entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público).

    Nesse contexto, é possível que uma entidade privada tenha empregados que, pelo menos paa fins de improbidade administrativa, sejam considerados agentes públicos.

  • essa questão não deu nem o significado de servidor em sentido estrito nem em sentido amplo, misturou os dois. Péssima!

  •  

    Um exemplo atual de funcionários públicos sendo pagos não pelo Estado, mas por particulares:

    Ainda tentando ajudar à colega Joyce e outros, há o caso no Rio de Janeiro das operações de segurança pública que envolvem servidores até de mais de uma esfera (no caso polícia militar, polícia civil e guarda municipal) que são as operações 'Lagoa presente', 'Meier presente', 'Centro presente', que são financiadas pelas respectivas associações de comerciantes de cada bairro. São reforços no patrulhamento ostensivo feitos em regime de hora extra por integrantes dessas instituições.

  • desde quando servidor público e empregado público é a mesma coisa?

  • Achei estranha a redação da questão, mas acertei.

    Gab B

  • Em sentido estrito, servidor público é o detentor de cargo público, regido por regime jurídico único. Em sentido amplo, enquadra-se como servidor público os detentores de cargo, emprego e função (PSS)...

     

    Resumindo> O sentido estrito torna a questão passível de anulação. Em sentido amplo,torna a questão incompleta e mal formulada..

    Mas ok, faz parte!!!

  • A presente questão trata do conceito de servidor público e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

    Para os efeitos da Lei nº 8112/90, segundo o seu art. 2º, “servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público."

    Passemos ao exame de cada opção.

    OPÇÃO A: Está INCORRETA esta opção, pelo simples fato de que somente pessoas naturais (ou físicas), na dicção do Código Civil, no Título I do seu Livro I, podem ocupar cargos públicos e, portanto, somente pessoas naturais podem ser denominadas servidores públicos. As pessoas jurídicas que prestam serviços à Administração Pública (órgãos e entidades) não estabelecem com ela vínculo empregatício (estatutário ou celetista), mas tão-somente contratual;

    OPÇÃO B: Servidor público (também denominado agente público) é a pessoa física que atua em nome do Poder Público, para atender os interesses desse , de forma contínua ou ocasional.

    Esta opção está inteiramente CORRETA, pois reflete os comandos legais expressos nos artigos 2º e 3º da Lei nº 8112/90. Vale conferir, verbis:

    “Art. 2o  Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

     Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

      Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão."


    OPÇÃO C: Está INCORRETA esta opção. A remuneração dos servidores públicos – os ocupantes de cargos públicos – é paga exclusivamente pelos cofres públicos, nunca pelas empresas concessionárias de serviço público, nos termos do Parágrafo Único do art. 3º da Lei nº 8112/90 acima reproduzido, nos comentários à Opção B;

    OPÇÃO D: Conforme os comentários efetuados em relação às Opções A e C, esta Opção D também está INCORRETA.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B.


  • GABARITO: LETRA B

    Para os efeitos da Lei nº 8112/90, segundo o seu art. 2º, “servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público."

    Passemos ao exame de cada opção.

    OPÇÃO A: Está INCORRETA esta opção, pelo simples fato de que somente pessoas naturais (ou físicas), na dicção do Código Civil, no Título I do seu Livro I, podem ocupar cargos públicos e, portanto, somente pessoas naturais podem ser denominadas servidores públicos. As pessoas jurídicas que prestam serviços à Administração Pública (órgãos e entidades) não estabelecem com ela vínculo empregatício (estatutário ou celetista), mas tão-somente contratual;

    OPÇÃO B: Servidor público (também denominado agente público) é a pessoa física que atua em nome do Poder Público, para atender os interesses desse , de forma contínua ou ocasional.

    Esta opção está inteiramente CORRETA, pois reflete os comandos legais expressos nos artigos 2º e 3º da Lei nº 8112/90. Vale conferir, verbis:

    “Art. 2o  Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.

     Art. 3o  Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

      Parágrafo único.  Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão."

    OPÇÃO C: Está INCORRETA esta opção. A remuneração dos servidores públicos – os ocupantes de cargos públicos – é paga exclusivamente pelos cofres públicos, nunca pelas empresas concessionárias de serviço público, nos termos do Parágrafo Único do art. 3º da Lei nº 8112/90 acima reproduzido, nos comentários à Opção B;

    OPÇÃO D: Conforme os comentários efetuados em relação às Opções A e C, esta Opção D também está INCORRETA.

    FONTE: Bruno Nery, Juiz Federal - Tribunal Regional Federal da 2ª Região, de Direito Administrativo

  • Segundo a CLT o vínculo empregatício é a relação de natureza não eventual, prestada por empregado pessoa física, sob a dependência de um empregador e mediante salário.

    Assim sendo, não concordo com a letra C por ela afirmar que servidor possui vínculo empregatício. Na verdade, servidores exercem cargo público com vínculo estatutário. Logo, totalmente equivocado dizer que servidores públicos possuem vínculo empregatício, que é restrito a empregados.


ID
2664652
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Uma função é um método utilizado para tornar mais fácil e mais rápida a montagem de fórmulas que envolvem cálculos mais complexos e vários valores. Existem funções para os cálculos matemáticos, financeiros e estatísticos. A quantidade de argumentos empregados depende do tipo de função a ser utilizada. Os argumentos podem ser números, textos, valores lógicos, referências etc. No LibreOffice Calc 5.4.4.2 ou no Microsoft Excel 2013, a aplicação da função

Alternativas
Comentários
  • Analisando as alternativas, temos que (Questão explicada pelo Professor: Maurício Bueno):

    A - =SOMA(CelIni:CelFim) retorna a soma do valor de CelIni ao valor de CelFim.

    Errada: A função SOMA, uma das funções matemáticas e trigonométricas, adiciona os valores. Permite adicionar valores individuais, referências de células ou intervalos ou uma mistura de todos os três. Sintaxe: SOMA(núm1;núm2;...), ou seja, os argumentos desta função devem corresponder a um intervalo a ser somado. 

    Os intervalos entre células podem ser definidos através do uso de dois pontos (" : "), que significa "até". Para que sejam consideradas células de forma individual, é usado o caractere ponto e vírgula (" ; ") que significa "e". 

    Como o separador de argumentos usado foi "dois pontos", a função =SOMA(CelIni:CelFim) retorna a soma de todas as células do intervalo compreendido entre CelIni e CelFim, e não a soma de apenas as duas células mencionadas.

    B - =MAIOR(CelIni:CelFim) retorna o valor do maior número no intervalo entre CelIni e CelFim.

    Errada: A função MAIOR retorna o maior valor k-ésimo do intervalo, ou seja, exibe um valor de acordo com sua posição relativa, cuja sintaxe é: MAIOR(matriz, k), onde matriz é o intervalo, e k a posição relativa.  Se não for definido o parâmetro k (como ocorre na função =MAIOR(CelIni:CelFim), o aplicativo exibe mensagem de erro.

    C - =ARRED(MÉDIA(CelIni:CelFim);1) retorna a média dos valores no intervalo entre CelIni e CelFim e, caso existam números após a vírgula, eles serão arredondados para uma casa decimal.

     

    Certa:  A função MÉDIA calcula a média aritmética dos argumentos.  Sintaxe: MÉDIA(núm1;núm2;...). A função ARRED arredonda um número até uma quantidade específica de dígitos. Sintaxe: ARRED(número, núm_dígitos). 

    D - =DIA.DA.SEMANA(HOJE()) retorna o dia da semana que é hoje, por exemplo, segunda-feira.

    Errada: a função DIA.DA.SEMANA retorna um número entre 1 e 7, identificando o dia da semana, mas não o nome do dia por extenso.

    Assim sendo, a resposta seria a letra C, mas por alguma razão inexplicada pela banca, A QUESTÃO FOI ANULADA, com a justificativa de que "não há resposta correta para esta questão".


ID
2664655
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Criar apresentações engloba iniciar com um design mais básico, adicionar novos slides e conteúdos, escolher layouts, modificar o design do slide inserindo novas cores ou aplicando diferentes modelos, criar efeitos como transições de slides animados. No LibreOffice Impress 5.4.4.2, é possível

Alternativas
Comentários
  • Assim sendo, A RESPOSTA É A LETRA B, mas a banca ANULOU A QUESTÃO, sob a justificativa de que "consta no edital: “utilização do Libreoffice, na configuração em língua portuguesa ”, e a questão e as respostas apresentam termos em inglês."

    Então: comandos tanto para renomear o slide, quanto para inserir uma transição de slides - através do menu slides.

    obs: não consegui copiar a figura!


ID
2664679
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O propósito fundamental e único que a organização busca seguir e que identifica seus clientes, produtos ou serviços é denominado:

Alternativas
Comentários
  • Missão

    A missão corresponde à razão de existência de uma organização e a delimitação das atividades dentro do espaço que deseja ocupar em relação às oportunidades de negócios. É ela quem define o propósito fundamental e único que a organização tenta seguir para identificar seus produtos e/ou serviços, assim como seus clientes (TAVARES, 2001). Ela define de uma forma geral onde a organização vai atuar e qual será o seu foco principal.


    Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/missao-e-visao-conceitos-norteadores-para-as-organizacoes © Psicologado.com

    Visão

    A visão diferente da missão, que se caracteriza pelo propósito da empresa, diz respeito aonde ela quer chegar. Ela é a situação futura desejada, deve ser uma meta ambiciosa, e servi como um guia para a definição dos objetivos e a realização da missão.


    Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/missao-e-visao-conceitos-norteadores-para-as-organizacoes © Psicologado.com

  • Gab.C

    (visão = futuro)

  • A) Visão - razão da existência da organização. Tem a ver com a identidade, com o que pode ser conquistado, com os objetivos a serem alcançados. Pode ser mutável.

    B) Estratégia - é a arte de planejar, de colocar o plano definido em ação para alcançar os objetivos.

    C) Missão - GABARITO - É a razão da existência da organização. É o propósito fundamental em que todo o resto se baseará. Por fazer parte do plano estratégico da empresa, pode ser mutável também.

    D) Objetivo - É a mensuração daquilo que foi traçado pela administração. Envolve numeração: valores obtidos, quantidade de clientes conquistados, faturamento total, fatia do mercado atingida (os objetivos se ligam em número, pois pode ser dada porcentagem, frações, sifrões, etc)


ID
2664682
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O sistema organizacional formado pelos valores, crenças, hábitos e normas, inclusive normas informais e não escritas, que rege as interações e os relacionamentos sociais e é compartilhado por todos os membros da organização, é chamado de

Alternativas
Comentários
  • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

     

    Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

  • GABARITO (D)
    só para completar:

    A cultura:  Trata-se de normas não escritas, implícitas, que orientam o comportamento dos membros de uma organização no cotidiano, direcionando suas ações para o alcance de objetivos organizacionais.

     

    Percebe-se que as diferenças culturais e individuais exercem forte influencia na cultura da organização, pois as crenças e valores estabelecidos pelos funcionários são informais e possuem valor simbólico, criando subculturas dentro da cultura maior da organização.

    http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/cultura-organizacional-a-essncia-da-organizao/

  • D

    -----


    Cultura organizacional ) TBM FORA DA EMPRESA

    → Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc.

    → Termo descritivo

    → Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra

    → Mais enraizado, mais difícil de mudar

    → Influencia o comportamento, afetando o desempenho

    → Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas

    Níveis da cultura:

    1° Artefatos: visíveis, superficiais e perceptíveis.

    2° Valores compartilhados: invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento.

    3° Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.

     

    CULTURA ORGANIZACIONAL ------> Identidade da organização

      

    Alguns elementos que compôem a estrutura organização são facilmente notados, por outro lado, há alguns que são de díficil percepção.

    Vejamos:

     

    Aspectos Visiveis

    ---> Estrutura organizacional 

    --->  Descrição de cargos;

    ---> Objetivos e estrategias ;

    ---> Praticas utilizadas;

    ---> Tecnologias.

     

    Aspectos Invisiveis

    ---> Padroes de influencia e poder

    ---> Percepção e atitude

    ---> Sentimentos

    ---> Valores Organizacionais e expectativas

    ---> Interação ente grupos

     

    QUESTÕES

    Prova: CESPE - 2008 - FUB - Administrador Disciplina: Administração Geral Texto associado à questão

    A cultura organizacional é constituída, entre outros aspectos, por normas informais e não-escritas existentes na organização. 

    GABARITO: CERTA.

     

     

    Prova: CESPE - 2004 - STM - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Cultura Organizacional; 

    Cultura organizacional é o conjunto de idéias, normas e valores criados em decorrência da interação cotidiana dos diversos servidores, em suas trocas de experiências e em seu crescimento cultural e profissional. 

    GABARITO: CERTA.

     

     

    Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional; 

    Na cultura organizacional, os valores compreendem as crenças, os preconceitos, a ideologia e todos os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização, a respeito de qualquer elemento, interno ou externo.

    GABARITO: CERTA.

    Cultura Organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. São as crenças, valores, preconceitos, cerimonias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização.

     

    Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

     

     


ID
2664685
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É um instrumento utilizado no alinhamento estratégico, no planejamento e no controle do desempenho organizacional:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO (D)

    O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia que proporciona as organizações um status de crescimento e melhoria, levando sempre em consideração o desempenho das unidades de negócios. Consiste em quatro perspectivas (financeira, do cliente, dos processos de negócios internos e de aprendizagem e crescimento), no qual concede um diagnóstico do desempenho operacional de uma organização e estabelece quais medidas irão impulsionar o seu futuro:

    • Perspectiva financeira: Indica se a estratégia da organização, implementação e execução, estão contribuindo para a melhoria financeira.

    • Perspectiva do cliente: Descreve as formas nas quais o valor deve ser criado para os clientes, como a demanda do cliente por esse valor deve ser satisfeita e o motivo pelo qual o cliente vai querer pagar por ele. 

    • Perspectiva do Aprendizado e Crescimento: Identifica a infra-estrutura necessária para gerar crescimento e melhorias em longo prazo. 

    • Perspectiva dos processos internos: Definir o que a organização deve fazer para atender as expectativas dos clientes.

     

    Segundo Kaplan e Norton (1997), “o Balanced Scorecard traduz a missão e as estratégias das empresas num conjunto abrangente de medidas de desempenho que serve de base para um sistema de medição e gestão estratégica”. O intuito é que o BSC torne-se um método acessível a todos os setores de uma organização, onde os mesmos possam saber a visão, a missão e a estratégia da empresa ao qual esteja inserida, e possam interagir através de uma lógica de causa e efeito.

    FONTE : http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/balanced-scorecard-como-ferramenta-para-o-planejamento-estrategico-de-comunicacao-organizacional/26176/

  • A) a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.

     

    B) Pelo o que pesquisei não tem nada a ver com a matéria. https://pt.wikipedia.org/wiki/Gr%C3%A1fico_de_radar

     

    C)  A MATRIZ BCG AJUDA A TER CLAREZA DOS PRODUTOS QUE GERAM MAIS RECEITA COM MENOR INVESTIMENTO DE TEMPO E DINHEIRO EM MARKETING E VENDAS. https://endeavor.org.br/matriz-bcg/

     

    D)Banced ScorecardBSC - Balanced Scorecard, a partir de uma visão integrada e balanceada da empresa, permite descrever a estratégia de forma clara, através de objetivos estratégicos em 4 perspectivas: financeira, mercadológica, processos internos e aprendizado & inovação.  http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/o-que-e-o-balanced-scorecard/45822/

     

     

  • Palavras chaves: alinhamento, medir desempenho, quatro perspectivas... BSC

  • --> O BSC contempla um conjunto equilibrado de indicadores financeiros e não financeiros.

    * Princípios do BSC:

         - Traduzir a estratégia em termos operacionais;

         - Alinhar a organização à estratégia;

         - Transformar a estratégia em uma atividade do dia a dia de todos;

         - É um processo continuo;

         - Mobiliza as mudanças através da liderança executiva.

    * Objetivos do BSC:

         - Esclarecer e traduzir a visão e a estratégia;

         - Planejar, estabelecer metas e alinhar as iniciativas estratégicas;

         - Melhorar o feedback e o aprendizado estratégico;

         - Comunicar e associar objetivos e medidas estratégicas.


ID
2664688
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No âmbito da departamentalização, há vários critérios pelos quais as organizações agrupam suas atividades. Que tipo de departamentalização permite à organização flexibilidade e fácil adaptabilidade para ambientes que exijam rápidas mudanças, apresenta dificuldades para implantação em organizações fortemente burocráticas, além de favorecer conflitos e tensões gerados por chefias múltiplas e mutáveis?

Alternativas
Comentários
  • ESTRUTURA MATRICIAL

    A estrutura matricial é uma estrutura mista com a finalidade de obter o máximo de rendimento da organização. A organização mantém a estrutura funcional para as funções internas e agrega a estrutura divisional aos produtos ou serviços a serem realizados.

    Por ser constituída de dois tipos de departamentalização, cria-se a duplicidade de comando onde os funcionários passam a subordinar-se a dois chefes, indo de encontro ao princípio da unidade de comando.

    Devido à duplicidade de comando, os funcionários precisam saber resolver os conflitos que podem ocorrer, com isso existe a necessidade de um treinamento em relações humanas, para ele saber lidar com esses problemas.

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL (ABORDAGEM FUNCIONAL)

    Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho.

    Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada.
    Como os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser acompanhado de outras áreas como recursos humanos. Este tipo de departamentalização é o mais comum nas organizações.

    A departamentalização funcional é mais indicada em casos de estabilidade e de poucas mudanças, que requeiram desempenho continuado em que as atividades das áreas sejam bastante repetitivas e especializadas onde permaneçam inalterados por longo tempo.

     ABORDAGEM DIVISIONAL

    É a organização que cria departamentos que são formados por um agrupamento de divisões separadas que são autossuficientes para produzir um produto ou serviço ou parte dele, de acordo com os resultados organizacionais.

    A estrutura divisional é a mais indicada em organizações que produzem diferentes produtos ou serviços para diferentes mercados e clientes, pois cada divisão focaliza um mercado ou cliente independente.

    Dentro de abordagem divisional existem variantes, que servem para alcançar diferentes resultados esperados de uma organização. Essas estruturas variantes se baseiam em:

    Produtos ou serviços;

    Localização Geográfica;

    Clientes;

    Fases dos Processos;

    Projetos.

    ESTRUTURA MATRICIAL (ABORDAGEM MATRICIAL)

    A estrutura matricial é uma estrutura mista com a finalidade de obter o máximo de rendimento da organização. A organização mantém a estrutura funcional para as funções internas e agrega a estrutura divisional aos produtos ou serviços a serem realizados.

    Por ser constituída de dois tipos de departamentalização, cria-se a duplicidade de comando onde os funcionários passam a subordinar-se a dois chefes, indo de encontro ao princípio da unidade de comando.

    Devido à duplicidade de comando, os funcionários precisam saber resolver os conflitos que podem ocorrer, com isso existe a necessidade de um treinamento em relações humanas, para ele saber lidar com esses problemas.

    É a forma mais utilizada, principalmente nas grandes organizações, pois em cada parte da organização tem a estrutura que melhor se adapta ás tarefas executadas em cada departamento.

     

    FONTE: https://www.coladaweb.com/administracao/departamentalizacao

  • matricial é a queridinha das bancas porque é uma novidade, na administração geral. Este tipo de departamentalização tem uma característica muito clara e específica: o hibridismo. Ela pegará um tipo de departamentalização verticalizada (geralmente a funcional) e misturará com um outro tipo de departamentalização horizontalizada (geralmente a por projetos).

    Assim, cada setor terá duas chefias: a funcional e a por projetos.

    Não existe hierarquia entre essas duas chefias. Em outras palavras, os dois mandam do mesmo jeito.

    A diferença entre uma chefia e outra é que a funcional será especializada na função do setor e a por projetos cuidará dos assuntos relacionados ao projeto.

     

    Apesar de geralmente ser dito que as estruturas matriciais são feitas com a estrutura funcional + por projetos, há três possibilidades diferentes:

    funcional + por projetos;

    funcional + por processos;

    funcional + geográfica.

     

    Vantagens da departamentalização matricial

    → pega as vantagens das estruturas funcional e por projetos (ou por processos ou geográfica, dependendo do caso);

    → maior capacidade de resposta a mudanças;

    → é menos estática;

    → maior estabilidade para os empregados (em relação à departamentalização por projetos);

    → permite maior inovação.

     

    Desvantagens da departamentalização matricial

    → problemas de comunicação, devido à grande mistura de chefia;

    → duplicação de autoridade: um chefe para a parte funcional e um chefe para o projeto (isso gera conflito)

  • Chefias múltiplas é uma característica importante da MATRICIAL.

  • Gab. A

     

    Estrutura Matricial: Estrutura dual de autoridade. Sua divisão combina os tipos de departamentalização funcional c/ projeto, processos ou produtos. Empregada em contextos bastante instáveis, onde cada demanda recebida do ambiente é tratada por um processo moldado para esse fim.

    Estrutura Funcional: (mais comum) A empresa deve ser departamentalizada por função e cada funcionário deve responder a um único chefe. Própria para organizações que atuam em ambientes seguros, sem necessidade de mudanças tecnológicas, favorecendo assim a especialização profissional.

    Estrutura Divisional (autônoma): Pode ser estruturada por produtos ou serviços, por região geográfica, por processo ou ainda por clientes. Aplicável a empresas que operam em ambientes mutáveis de média a alta instabilidade. 

  • Falou em + de 1 chefe, falou em estrutura matricial.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Questão fácil. Porém se observarmos as teorias, e principalmente o livro do Sobral que é o adotado pela banca, a questão comete um erro. Matricial não é tipo de departamentalização e sim tipo de Estrutura Organizacional.

    Departamentalização tem a Funcional e a Divisional, e esta pode ser por produto/serviço, cliente, por área geográfica, por processo, por projeto e por quantidade e tempo.

    Estrutura Organizacional, no livro do Sobral cita: Linear (em linha, clássica ou militar), Funcional, Divisional, Matricial e Em Rede. E não podemos esquecer da Staff-Line que sempre é cobrada!

  • matricial

    ***tipo de departamentalização híbrida onde há sobreposições de dois ou mais tipos de departamentalização

  • Departamentalização e Estrutura Matricial é a mesma coisa?????

  • Gabarito: Letra A

    A Organização Matricial detém maior flexibilidade e alta adaptabilidade aos ambientes. É tipo de estrutura que não leva em consideração o princípio da unidade de comando (proposto por Fayol), isso porque o empregado fica subordinado a dois ou mais gerentes de diferentes departamentos, ou seja, o funcionário estará subordinado tanto ao gerente financeiro, quanto ao gerente de projetos (dupla subordinação) gerando dificuldade de coordenação.

    Normalmente, a estrutura matricial é decorrência da fusão da estrutura baseada em funções – estrutura de apoio “permanente”, vertical – com a estrutura baseada em projetos ou produtos – estrutura “temporária”, horizontal.


ID
2664691
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando a alta administração da organização autoriza um assessor especialista a dar ordens às unidades de linha em assuntos relacionados à atividade organizacional em que detém expertise, este assessor exerce autoridade:

Alternativas
Comentários
  •  

     

    Quando a alta administração da organização autoriza um assessor especialista a dar ordens às unidades de linha em assuntos relacionados à atividade organizacional em que detém expertise, este assessor exerce autoridade.

     

    Autoridade funcional ou dividida

    É baseada na especialização, onde os subordinados tem vários superiores, e reportam-se a eles simultaneamente de acordo com a especialidade de cada um. Nenhum superior tem autoridade total sobre os subordinados, sua autoridade é parcial e relativa de acordo com a sua especialidade.

     

    Gabarito: item B

  • Acredito que o termo que define a questão é "unidades de linha", que nada mais são do que unidades funcionais. Mas acredito que seja nova essa classificação ou, no mínimo, confusa.

    Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

    @bizuadm

    Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

    (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

  • Gab. B

     

    Estrutura Funcional: Aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções: separa, distingue e especializa. O modelo desenvolve o princípio da especialização diante da necessidade de decompor as funções para torná-las mais fáceis.

  • 1.3. Estrutura Linha-Staff

    É o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, com o predomínio da estrutura linear, a fim de reunir as vantagens destes dois tipos e reduzir as desvantagens. Apesar de seguir as características básicas da estrutura linear, diferencia-se dela no que diz respeito à presença de órgãos de apoio junto aos gerentes de linha (staff). 

    As atividades de linha estão diretamente ligadas aos objetivos básicos da organização, enquanto as atividades de staff estão ligadas indiretamente. Os órgãos que executam as atividades-fins da organização são consideradas de linha e o restante das atividades são consideradas staff. 

    A autoridade nos órgãos de linha é linear, ou seja, os órgãos são decidem e executam as atividades principais. Já a autoridade nos órgãos de staff é de assessoria, de planejamento e controle, de consultoria e recomendação, isto é, autoridade funcional.

     

    Autoridade de linha: linear; absoluta, total; cadeia escalar, relação hierárquica entre chefe e subordinado; 

    Autoridade de staff: funcional; relativa, parcial; especialização, relação de consultoria, de assessoria;

     

    Fonte:

    https://www.adminconcursos.com.br/2014/07/estruturas-organizacionais.html

  • A meu ver, esta questão deveria ser anulada, pois possui 2 respostas. Letra A e B. 

    Segundo Chiavenato 9ª ed 2014 pag 199:  Tipo de autoridade: os órgãos de linha têm autoridade para decidir e executar as atividades
    principais ou vinculadas diretamente aos objetivos da organização (autoridade linear). Os órgãos de
    staff, por seu lado, têm autoridade de assessoria, planejamento, controle, consultoria e
    recomendação (autoridade funcional).

    Sobral e Peci também definem como autoridade de assessoria.

  • Gab.: B
    Para quem está achando que existem duas respostas certas, tentarei explicar (com minha humilde opinião).
    Inicialmente estamos falando de uma organização com estrutura linha-staff. Como todos sabem, os órgãos de asessoria não exercem autoridade de comando na organização.
    Quando o enunciado afirma que "a alta administração da organização autoriza um assessor especialista a dar ordens às unidades de linha", ele quer dizer que o topo da pirâmide decidiu "mudar" o organograma, autorizando o staff a especializar certas áreas da empresa. Na prática, houve a descentralização das decisões, que agora não vem só do topo.
    Houve, então, o "compartilhamento" do poder, fazendo a organização ter uma estrutura FUNCIONAL (onde um novo órgão começou a dar ordens em mais de um nível de execução).
    O que caracteriza a estrutura funcional é justamente o fato de que a especialização guiará certas atividade, já que o departamento que detém o expertise, compartilhará a autoridade.

  • A autoridade de assessoria é meramente consultiva, não dá ordens! A partir do momento em que o staff foi designado a dar ordens para às unidades de linha acerca de um assunto do qual é especialista, o mesmo está exercendo a autoridade funcional.


ID
2664694
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É própria do planejamento estratégico a

Alternativas
Comentários
  • Planejamento estratégico é uma competência da administração que auxilia gestores a pensar no longo prazo de uma organização. Alguns itens e passos cruciais para o plano estratégico são: missão, visão, objetivos, metas, criação de planos de ação e seu posterior acompanhamento.

  • GABARITO: ITEM C

  • formulação de estratégias departamentais. = TÁTICO

     

    definição de ações focadas nas atividades meio. = TÁTICO (Algumas bancas entendem como operacional)

     

    especificação da missão e da visão. = ESTRATÉGICO (GABARITO)

     

    identificação de indicadores departamentais. =  TÁTICO

  • Níveis de Planejamento:

    Estratégico (Institucional): Visão Generalizada - Longo Prazo

    Tático (Gerencial): Departamentalizada - Médio Prazo

    Operacional (Execução): Atividades/tarefas - Curto prazo

    GABARITO:C

  • Cleiton Santos cometeu um leve equívoco.

    a- Formulação de estratégias departamentais = Tático 

    b- Definições de ações focadas na atividade meio = Tático

    c- Especificação da visão e da missão = Estratégico --> GABARITO!

    d- Identificação de indicadores departamentais = GESTÃO DE DESEMPENHO - Quando se define os indicadores que irão aferir o desempenho, os resultados impactarão todos os níveis da empresa. Por isso mesmo a gestão de desempenho pode ser feita em TODOS OS NÍVEIS da empresa, sendo incorreto afirmar que ela pertença ao nível tático. Em suma, o que a banca fez (e a CS-UFG tem essa mania) foi misturar um tópico de estudo com outro (ainda que ambos sejam complementares, não estão inseridos no mesmo contexto).

  • A) Planejamento tático.

    B) Planejamento operacional.

    D) Planejamento tático.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • "QUEM TÁ NO TOPO, É CAPAZ DE VER E FAZER MAIS COISAS"

  • Alternativa A. Errado. Atividade típica do planejamento tático.

    Alternativa B. Errado. O planejamento estratégico envolve toda a organização e, portanto, alcança tanto atividades finalísticas, quanto as atividades meio (atividades que fornecem suporte para execução das atividades finalísticas).

    Alternativa C. Certo. A missão (razão de ser da organização) e a visão (aonde a organização quer chegar) são elementos desenvolvidos durante o planejamento estratégico.

    Alternativa D. Errado. Atividade típica do planejamento e do controle realizado no nível departamental.

    Gabarito: C


ID
2664697
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A liderança que tem como características: liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder, que não faz tentativas de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos e que se limita a emitir comentários sobre as atividades dos membros quando perguntado, reflete um líder do tipo:

Alternativas
Comentários
  • AUTOCRÁTICA

    Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

    O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

    O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

    O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

     

    DEMOCRÁTICA

    As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

    O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;

    A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

    O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

    O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

     

    LIBERAL

    Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

    A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

    Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

    O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

    O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

  • GABARITO: B

     

    Laissez-faire é uma expressão francesa que significa "deixar fazer", que, no estudo da liderança, é relacionada com a liderança liberal, na qual o grupo toma suas próprias decisões, com mínima intervenção do líder.

  • Liderança Autocrática: A ênfase dessa liderança está no líder;

     

    Liderança Democrática: A ênfase dessa liderança está tanto no líder quanto nos liberados;

     

    Liderança Liberal (Laissez-faire): A ênfase dessa liderança é nos liderados, que tem total liberdade para agir.

  • Democrática - A liderança democrática é uma liderança mais participativa. 

    Liberal Ou Laissez-Faire - É quase uma ausência de líder. O próprio grupo toma as decisões.

    Autocrática - A liderança autocrática baseia-se numa liderança dominadora, agressiva, com centralização total das tomadas de decisão.

    Teoria Carismática: Líder influenciando e inspirando liderados. Alguém visto como revolucionário, evocando sonhos no grupo.

  • Gabarito Letra B

     

     

    *Liderança Liberal (laissez-faire). GABARITO

    I)Tomada de Decisões: O grupo toma suas próprias decisões, com mínima intervenção do líder.

     II) Programação dos trabalhos: A participação do líder na programação dos trabalhos é limitada. Informações e orientação são dadas quando solicitadas pelo grupo.

    III) Divisão do trabalho: O líder não participa do processo. O próprio grupo é quem divide as tarefas e escolhe os colegas.

    IV) Comportamento do líder: O líder só comenta sobre as atividades quando solicitado pelo grupo.

     

    Dica!

    Liderança autocrática -- >líder autoritário -- > produz mais resultado  -- > é impessoal.

    Liderança democrática-- >ouve opiniões -- > aconselha e orienta -- >postura objetiva.

    Liderança Liberal (laissez-faire). -- >mínima intervenção do líder -- > apenas orienta e da informações. -- > o grupo é quem decide tudo.

     


ID
2664700
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A semelhança crescente das estruturas de demanda e oferta, que favorece a apropriação de ganhos de escala, a padronização de técnicas produtivas e administrativas, a redução do ciclo de vida dos produtos, a mudança do foco da concorrência entre produtos para a competição em termos de tecnologia de processos e as mudanças culturais, é consequência da

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: ITEM A

  • Segundo afirmação de Pereira (2001, p.14), do ponto de vista comercial, a globalização pode ser entendida como aprimoramento das estruturas de negócios, onde:

    Sob uma perspectiva comercial, o processo de globalização se traduz em uma semelhança crescente das estruturas de demanda e oferta nos diversos países, possibilitando à apropriação de ganhos de escala, a uniformização de técnicas produtivas e administrativas, a redução do ciclo de vida dos produtos e, principalmente, mudando o foco da competição dos produtos para a competição em termos de tecnologia de processos, visto que a tecnologia impactará diretamente a produtividade em todos os setores produtivos

     

    Inteligência competitiva é uma forma proativa de captar e organizar informações relevantes sobre o comportamento da concorrência, mas também dos clientes e do mercado como um todo, analisado tendências e cenários, e permitindo um melhor processo de tomada de decisão no curto e longo prazo.

     

    Produção Enxuta - O Sistema Toyota de Produção, também conhecido como Toyotismo, é um sistema de produção desenvolvido pela Toyota entre 1948 e 1975, que aumenta a produtividade e a eficiência, evitando o desperdício sem criar estoque, como tempo de espera, superprodução, gargalos de transporte, inventário desnecessário, entre outros. Os conceitos do Sistema Toyota de Produção, embora já fossem estudados há anos por vários pesquisadores da área de gestão de produção, foram analisados de forma detalhada pelo livro A máquina que mudou o mundo, escrito por Womack e Jones, que criaram a denominação "produção enxuta" (lean manufacturing).

     

    Competência Essencial - O autor indiano C.K. Prahalad em "Competindo pelo futuro", contribui para o processo de formulação de estratégias empresariais, quando define um conceito sobre o que é competência essencial. Prahalad, define competência essencial como um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma organização oferecer um determinado benefício aos clientes. Você identifica uma competência essencial, quando ela gera valor percebido pelo cliente, provoca diferenciação entre concorrentes e possui capacidade de expansão.

  • A inteligencia competitiva é um processo sistematico e etico de analise e dissmeincacao de informações acerca de atividades de concorrentes, visando tomada de decisoes e analisar e identificar possiveis oportunidades e ameaças, semelhante a matriz SWOT


ID
2664703
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os sistemas de informação projetados com o objetivo de apoiar a organização na execução de atividades básicas específicas, rotineiras e estruturadas denominam-se:

Alternativas
Comentários
  • Resposta B:

    Sistemas de Processamento de Transações (SPT): são sistemas de suporte, em nível operacional, às atividades do dia a dia da organização.

     

    Mais infos em: http://sistemasdegerenciamento.blogspot.com.br/p/sistemas-de-processamento-de-transacoes.html

  • Os Sistemas de Processamento de Transação (SPTs) são sistemas de suporte para atividades do dia a dia da organização que servem o nível operacional como monitorando as atividades diárias ou normais de uma empresa, controle de estoque, contabilidade, sistemas de cobrança e pagamento de contas, folha de pagamento, atendimento a clientes, fluxo de materiais, entre outros. É o mais antigo tipo de sistema de informação e tem como principal objetivo responder a questões rotineiras e acompanhar o fluxo de transações através da organização. Os SPTs capacitam as organizações a executar suas atividades mais importantes de maneira mais eficiente. Uma transação consiste na troca de valores que afetam a lucratividade ou o ganho global de uma organização. O SPT pode ser considerado o centro do sistema da empresa, apoiando a realização e o monitoramento das negociações.

     

    SIG (Sistemas de Informações Gerenciais). Oliveira (2008)define os sistemas de informações gerenciais como processos utilizados para transformar dados em informações que auxiliem no processo decisório da empresa.

     

    O SAE (Sistema de Apoio ao Executivo) é um sistema de informações no nível estratégico de uma organização. O SAE reúne dados de toda a organização, permitindo aos gerentes selecionar e ajustar os dados para os fins necessários. Também permite aos executivos da organização analisar os mesmos dados de maneira única e padronizada.

     

    Sistemas especialistas são programas que têm como objetivo simular o raciocínio de um profissional “expert” em alguma área de conhecimento bem específica. Por exemplo, um sistema especialista em “câncer de mama” (área específica da medicina) perguntaria certos dados ao usuário e forneceria um diagnóstico acrescido de um aconselhamento profissional sobre o que seria o melhor a fazer nesse caso informado

  • GABARITO (B)

    sistemas de informações típicos

    Sistemas de apoio a executivos (SAE)

    Sistemas de apoio a decisão (SAD)

    Sistemas inf. Gerenciais (SIG)

    Sistemas de processamentos de transações (SPT)

                               

    SPT: Realiza e registra transações de rotinas diárias.

    EX: Folha de pagamento

    SIG: Acessa dados do SPT e gera relatórios.

    EX: Relatórios sobre produção

    SAD: Provê capacidades analíticas mais elaboradas a partir de dados de SPT e SIG

    SAE: Destinados a decisões estratégicas fora de rotina

    EX: Simulações financeiras.

    fonte: https://www.youtube.com/watch?v=N4wGhiuEaxo

  • - SISTEMAS DE INFORMAÇÕES TÍPICOS

    Sistemas de processamentos de transações (SPT): Realiza e registra transações de rotinas diárias. ão sistemas de suporte para atividades do dia a dia da organização que servem o nível operacional como monitorando as atividades diárias ou normais de uma empresa.

    EX: Folha de pagamento, controle de estoque, atendimento a clientes, etc.

     

    Sistemas inf. Gerenciais (SIG): Acessa dados do SPT e gera relatórios. São processos utilizados para transformar dados em informações que auxiliem no processo decisório da empresa.

    EX: Relatórios sobre produção.

     

    Sistemas de apoio a decisão (SAD): Provê capacidades analíticas mais elaboradas a partir de dados de SPT e SIG

     

    Sistemas de apoio a executivos (SAE): Destinados a decisões estratégicas fora de rotina. é um sistema de informações no nível estratégico de uma organização. O SAE reúne dados de toda a organização, permitindo aos gerentes selecionar e ajustar os dados para os fins necessários. Também permite aos executivos da organização analisar os mesmos dados de maneira única e padronizada.

  • Meu Deus ????????!

  • Pessoal, não tem choro. O caminho é fazer o maximo de questões possíveis e treinar o cerebro para que o conhecimento venha por osmose.


ID
2664706
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A especificação de diretrizes organizacionais abrangentes de como agir, sem detalhar como proceder em situações específicas, refere-se

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ITEM D

  • As Políticas Organizacionais são guias orientadoras que balizam as ações para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos para a organização. São orientações formais que facilitam e servem de base para a tomada de decisões em qualquer nível dentro da organização.

    As políticas são desenvolvidas no planejamento tático das organizações e funcionam como guias gerais de ação. As políticas corporativas geralmente refletem um objetivo e orientam as pessoas em direção a esse objetivo em situações que requeiram algum julgamento.

    As políticas servem para que as pessoas façam escolhas semelhantes ao se defrontarem com situações similares.

    As políticas corporativas são manuais constituídos de diretrizes baseadas nos objetivos organizacionais e visam oferecer rumos para as pessoas dentro da organização. As políticas definem limites ou fronteiras dentro dos quais as pessoas podem tomar suas decisões. Elas reduzem o grau de liberdade para a tomada de decisão dos colaboradores da organização.

     

    Variedade de Políticas Organizacionais

    As organizações em geral definem uma variedade de políticas como:

    1. Políticas de Recursos Humanos;

    2. Políticas de Vendas;

    3. Políticas de Produção;

    4. Políticas de Créditos.

    5. etc.

    Cada uma dessas políticas geralmente é desdobrada em políticas mais detalhadas: As políticas de recursos humanos são divididas em políticas de seleção, de remuneração, de benefícios, de treinamento, de segurança, de saúde etc. As políticas de vendas são divididas em políticas de atendimento ao cliente, de pós-vendas, de assistência técnica, de garantia etc. Em cada política, a organização especifica como os funcionários deverão se comportar frente ao seu conteúdo.

    https://www.gestaodesegurancaprivada.com.br/politicas-organizacionais-conceitos/

  • GABARITO (D)  POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS

    A visão traduz o sonho dos dirigentes da empresa, de como desejam que ela esteja daqui a 5 ou 10 anos, sendo que para chegar onde almeja, necessita da comprometimento de todos.

    A missão é o compromisso da organização com seus clientes, colaboradores, acionistas e comunidade, que traduz em sua existência.

    A política está relacionada as diretrizes globais da organização, expressa pela alta direção, relativas a qualidade, levando-se em conta sua missão e visão, e sua situação estratégica aos seus concorrentes e mercado, o que servirá para a tomada de ações gerenciais.

    http://www.blogdaqualidade.com.br/definicao-da-politica-e-dos-objetivos-da-qualidade/

  • As características apresentadas no enunciado (“Especificações de diretrizes organizacionais abrangentes de como agir” ) são das políticas organizacionais. Sobre o papel das políticas, vejamos a obra de Idalberto Chiavenato (2021, p.118):

    Uma política é um guia genérico para a ação. Ela delimita a ação, mas não especifica o tempo. É uma definição de propósitos comuns da organização e estabelece linhas de orientação e limites para a ação das pessoas responsáveis pela implementação dos planos. As políticas constituem planos que lidam com problemas recorrentes e para os quais não existe solução rotineira. Apenas estabelecem linhas mestras ou fronteiras dentro das quais as decisões devem ser tomadas. Assim, toma a forma de afirmações genéricas. Seu propósito não é o de obter uniformidade de ação, mas guiar as pessoas a fim de que possam conhecer quando fazer exceções às práticas usuais e quando não o fazer. Em geral, a política apresenta maior flexibilidade do que os outros tipos de planos. À medida que se caminha das políticas aos procedimentos e regras, os limites tornam-se mais estreitos, limitados, definidos e menos sujeitos à interpretação pessoal.

    Vamos analisar as demais alternativas:

    Alternativa A. Errado. Visão corresponde ao futuro idealizado para organização (aonde a organização quer chegar).

    Alternativa B. Errado. Os planos operacionais são os planos mais específicos, detalhados e que possuem uma orientação para o curto prazo.

    Alternativa C. Errado. Os objetivos estratégicos são os objetivos traçados para o longo prazo e que dependem do esforço de toda a organização.

    Gabarito: D


ID
2664709
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo decisório das organizações, algumas técnicas são aplicadas para facilitar a decisão, quer para geração de possíveis alternativas, quer para avaliação e escolha das alternativas encontradas. A técnica que reduz a influência da opinião de personalidades de referência no processo, uma vez que os participantes não sabem quem são os demais, é:

Alternativas
Comentários
  • Letra c) Delphi

    A técnica Delphi é usada quando não há registro de dados históricos, não havendo necessidade da presença física dos participantes, já que pode ser realizada remotamente. Isso acelera e barateia o processo de coleta de informações. Além disso, a técnica Delphi minimiza as pressões aos participantes por preservar o anonimato dos mesmos.

     

    As características básicas da técnica Delphi são: (Linstone e Turoff, 1975):

     

    - anonimato dos participantes, o que reduz influências;

    - interação de opiniões com feedback controlado, o que evita desvios;

    - respostas estatísticas do grupo, respeitando o ponto de vista da maioria.

     

    Fonte 

    Livro: Gerenciamento de riscos em projetos. Autores: Soler, Alonso; Bernat, Gisele; Rabechini, Roque. Editora FGV, 3º edição.

  • Brainwriting é a técnica criativa que provê uma forma eficaz e simples para coletar ideias inovadoras, onde um grupo de pessoas registram por escrito possíveis formas de como resolver um problema, desenvolver um projeto ou melhorar uma situação existente. Também conhecida como Método 6-3-5, esta prática, desenvolvida pelo professor alemão Bernd Rohrbach, tem como alvo gerar 108 ideias em apenas meia hora e, assim como o Brainstorming, a qualidade das ideias, pelo menos no início do processo, não é o mais importante.

     

    Consenso - É um acordo de todos os indivíduos.

     

    Técnica Delphi - Consiste em enviar vários questionários a um grupo de voluntários que os responde, não se encontrando os participantes uns com os outros, nem sabendo quem são.

     

    Indagação Dialética - Método onde os grupos são designados para desafiar os valores e suposições subjacentes, associados com a definição da situação.

     

  • TÉCNICA DELPHI

    Técnica de obtenção de informações voltadas para identificação, estimativas e avaliação de probabilidades e impactos dos riscos. É um método utilizado para estimar a probabilidade e o impacto de acontecimentos futuros e incertos.

    A Técnica Delphi consiste em coletar a opinião de um grupo de especialistas, de maneira individual, sem que nenhum elemento do grupo saiba quem emitiu a opinião. Com isso cada elemento é assim isolado da influência dos restantes. O anonimato permite aos peritos expressarem as suas opiniões livremente, incentiva a abertura e as discussões em alto nível, e ao mesmo tempo que evita acusações e julgamentos.

    Em suma é um painel de discussões entre especialistas, que visa garantir a autonomia das opiniões mediante o anonimato.

    Uma das desvantagens do método é o tempo dispendido e o custo associado, já que podem ser necessárias várias rodadas para se obter consenso.

  • Alternativa A. Errado. O Brainwritting é feito utilizado para geração de ideias criativas. É feito em grupo e, normalmente, durante uma reunião. Os participantes conhecem os outros participantes.

    Alternativa B. Errado. Consenso não é uma técnica, mas a característica de uma decisão que significa que todos os envolvidos concordaram com aquela decisão.

    Alternativa C. Correto. A técnica na qual os participantes tomam a decisão de forma em conjunto e de forma anônima é a Técnica Delphi.

    Alternativa D. Errado. Corresponde a um método que questiona as suposições já estabelecidas na organização na tentativa de criar soluções inovadoras. Constroem-se argumentos contrários as decisões tomadas anteriormente e criam-se nossas suposições para justificar os resultados obtidos. Não é muito cobrado em prova, porém encontrei uma questão da ESAF que conceituou esse método da seguinte forma: A indagação dialética é o método de análise em que um tomador de decisões determina e nega suas suposições e em seguida cria contra-soluções baseadas nas suposições negativas.

    Gabarito: C

  • Técnicas de tomada de decisão em grupo

    • Brainstorming
    • Brainwriting
    • Técnica de grupo nominal (TGN) - reúne presencialmente (fisicamente) um grupo de especialistas para solucionar problemas ou aproveitar oportunidades. Ideias anônimas e votações anônimas pra tomar a decisão.
    • Técnica Delphi (Modelo Delfos) - Questionários enviados para especialistas não reunidos fisicamente para nenhum dos membros ser influenciado. 

  • O ASSUNTO MAIS CHATO DA MATERIA.


ID
2664715
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A especificação dos padrões de desempenho pode motivar ou desmotivar os trabalhadores a alcançá-los, impactando diretamente a produtividade. Para motivar os trabalhadores e maximizar o desempenho, a medida adequada é estabelecer os padrões em níveis

Alternativas
Comentários
  • gabarito D de questao dada.
     


ID
2664718
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No âmbito da gestão por competências, o Processo de Mapeamento de Competências consiste em

Alternativas
Comentários
  • O [MAPEAMENTO e MENSURAÇÃO] por Competências é a base de toda a GPC.

    Baseado nas atividades que o cargo executa no dia a dia, é realizado o MAPEAMENTO

    das Competências técnicas e comportamentais (CHA) para cada uma das atividades.

    Depois disso, é feita a MENSURAÇÃO do GRAU IDEAL para o cargo, isto é,

    o quanto o cargo precisa de cada uma das Competências para atingir os objetivos da empresa.

    O resultado do [MAPEAMENTO e MENSURAÇÃO]

    é a identificação do PERFIL comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.

    Para a realização do MAPEAMENTO, alguns métodos e técnicas podem ser utilizados.

  •  

     R: realizar o inventário das competências internas já disponíveis na organização, a fim de identificar a lacuna entre as necessárias e as já existentes

    Letra A 

  • GAB A

    Mapeamento de Competências: 

    .

    O que é: Parte essencial de uma boa gestão de Recursos Humanos é definir as competências necessárias para cada cargo dentro da empresa. O Mapeamento de Competências serve para definir essas competências necessárias. Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário.

    .

    É importante ter o processo de mapear as competências necessárias porque assim você consegue descobrir os principais gaps (lacunas) de competências dentro da empresa para você alcançar a sua estratégia empresarial e melhorar a performance dos resultados.

    fonte: https://blog.luz.vc/o-que-e/mapeamento-de-competencias/

  • E qual a diferença da letra A e C ?

  • Gabarito: A

    Etapas do mapeamento de competências:

    => Identificação das competências necessárias 

    => Inventário das competências já existentes

    => Planejamento do desenvolvimento e da capacitação das competências  

     

     

  • Edivan Castro,

     

    A alternativa "C" se limita às competências essenciais, sendo que há outras competências: individuais, gerenciais, funcionais.

    Na alternativa "A" não há limitação, "realizar o inventário das competências internas já disponíveis na organização..."

     

  • O processo de mapeamento de competências não é limitado às competências essenciais (core competences). Portanto, a alternativa C está incorreta por restringir às essenciais

     

    ------------------- 

    Gabarito: A

  • A gestão por competência é uma tentativa de responder às necessidades e dominar a concorrência num mercado globalizado. Exigências por agilidade, inovação contínua, aprendizagem e de criação do conhecimento sao a consequencia de questões inéditas a cada dia no contexto organizacional. A gestão por competências é baseada na ideia q bom desempenho relaciona-se ao domínio de certos recursos. Esse raciocinio visa reduzir a diferença entre as competências necessárias e aquelas já disponíveis.

  • No âmbito da gestão por competências, o Processo de Mapeamento de Competências consiste em 


    A realizar o inventário das competências internas já disponíveis na organização, a fim de identificar a lacuna entre as necessárias e as já existentes. CERTO


    B relacionar as competências dos membros da organização, a fim de identificar aquelas que devem ser adquiridas para exercício do cargo.


    C identificar as competências essenciais já disponíveis na organização, a fim de identificar a lacuna entre as necessárias e as já existentes.


    D elaborar plano de desenvolvimento de competências para complementar as lacunas existentes no capital intelectual da organização.


  • Identificar o GAP de competências. A letra "C" restringe às competências essenciais.

    O Mapeamento trabalha no binômio Competências necessárias X Competências disponíveis. Daí surge o GAP (lacuna) de competências.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Mais uma questão que pede a finalidade da etapa de mapeamento de competências. Já aprendemos: comparar as competências existentes com as competências necessárias a fim de identificar o gap (lacuna) entre elas.

    Esse é o aspecto mais cobrado dentro desse assunto. Fique atento!

    Gabarito: A

  • GAB: LETRA A

    Complementando!

    Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia

    O mapeamento de competências, é a etapa que identificará quais são as competências que já existem na organização. Além disso, ela irá subsidiar as diversas ações de captação e desenvolvimento de competências, bem como as etapas de avaliação.  

    Este mapeamento deverá identificar as lacunas (ou “gaps”) de competências na organização, ou seja, o que estaria “faltando”. Comparando as competências necessárias com as existentes, teríamos de reduzir ou eliminar essa “diferença”. 

     A letra B está perfeita e é o nosso gabarito. A letra C é bem parecida, mas menciona as “competências essenciais”. Ora, o mapeamento não trata somente dessas competências, mas das competências humanas ou individuais. 

    O conceito de competências essenciais é relacionado às competências organizacionais. De acordo com muitos autores, a competência organizacional seria dividida entre as básicas (ligadas ao funcionamento normal da organização) e as essenciais (core competences), que geraria uma diferenciação da organização e seus competidores. 

    De acordo com Prahalad e Hamel, para que uma competência seja essencial deve atender a três condições:

    • “Gerar diferenciação entre concorrentes, gerar valor que possa ser percebido pelo cliente e possibilitar capacidade de expansão”.  

    Esta seria a capacidade que as empresas teriam das empresas de agregar valor que é percebido pelos clientes, de modo difícil de ser imitado por seus concorrentes, gerando assim vantagem competitiva


ID
2664721
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O princípio de comunicação organizacional integrada pressupõe convergência sinérgica em ramos da comunicação, como:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: ITEM B

  • Para Kunsch:

    Comunicação organizacional, como objeto de pesquisa, é a disciplina que estuda como se processa o fenômeno comunicacional dentro das organizações no âmbito da sociedade global. Ela analisa o sistema, o funcionamento e o processo de comunicação entre a organização e seus diversos públicos. (…) Fenômeno inerente aos agrupamentos de pessoas que integram uma organização ou a ela se ligam, a comunicação organizacional configura as diferentes modalidades comunicacionais que permeiam sua atividade.” 

    Seguindo esta filosofia, a comunicação organizacional é composta por todas as formas de comunicação dentro de uma organização: a comunicação institucional, a comunicação interna, a comunicação administrativa e a comunicação mercadológica.

    Comunicação Institucional

    A comunicação institucional tem o intuito de melhorar a imagem da empresa perante a sociedade, os consumidores e os investidores. Ela é a responsável, por meio da gestão estratégica das relações públicas, pela construção de uma imagem e identidade corporativa de uma organização. Para que isso aconteça, além das relações públicas, são necessárias ações de assessoria de imprensa, marketing social e cultural, entre outros.

    Comunicação Mercadológica

    A comunicação mercadológica tem o objetivo de vender ou melhorar a imagem dos produtos ou serviços da corporação. Marketing e venda são os principais setores responsáveis por esse processo dentro de uma empresa.

    As principais ferramentas de comunicação que esta área se apoia são: publicidade comercial, promoções de venda, merchandising, venda direta, SAC, CRM, entre outros.

    Comunicação administrativa

    A comunicação administrativa é responsável por transmitir os dados do âmbito administrativos de uma organização para todos os setores nos quais estes dados se mostram pertinentes.

    Segundo Kunsch, a comunicação administrativa é aquela que permite viabilizar todo o sistema organizacional, por meio de uma confluência de fluxos e redes.

    Comunicação Interna

    Segundo Kunsch, a comunicação interna é um setor planejado, com objetivos bem definidos, para viabilizar toda a interação entre a organização e seus colaboradores. Para isto utiliza-se ferramentas da comunicação institucional e até da comunicação mercadológica (endomarketing).

    fonte> https://endomarketing.tv/comunicacao-organizacional/

  • Vixe, como diz os Baianos.. Eu "avuei " nessa !!

  • Queria muito entender essa questão. Nem "traduzindo" o "convergência sinérgica" eu consegui.
    Tenso.

  • Margarida Kunsch é uma das pioneiras deste conceito no Brasil. Segundo ela, comunicação organizacional integrada é uma filosofia que direciona a convergência de todas as quatro comunicações (institucional, mercadológica, interna e administrativa), permitindo uma atuação sinérgica entre elas. É a soma de todas as atividades de comunicação realizadas pelos diversos departamentos da empresa, e que, apesar de suas diferenças e peculiaridades, consigam atuar de forma harmoniosa para atingir os objetivos da organização.

     

    A única altenativa que elenca dois tipos de comunicação organizacional é o GABARITO B.

     

    A benção está próxima.

  • Comunicação Organizacional Integrada é a soma de todas as comunicações, atuando de forma harmoniosa para atingir os objetivos da organização.  (Comunicação Organizacional + Comunicação Mercadológica + Comunicação Administrativa + Comunicação Interna)

    Sendo assim, a única alternativa válida seria a letra B

  • A comunicação organizacional deve ser vista nas perspectivas INTERNA (público interno) e EXTERNA (público externo)

  • Comunicação Organizacional Intergrada é M.A.I.O.

    .

    Mercadológica.

    Administrativa.

    Interna.

    Organizacional. (ou Institucional)

  • letra b

    Margarida Kunsh - Planejamento de RP na Comunicação Integrada

    Comunicação interna - Seria um setor planejado para viabilizar toda a interação possível entre a organização e seus empregados, usando ferramentas da comunicação institucional e até da comunicação mercadológica (para o caso do endomarketing e do marketing interno).

    Comunicação administrativa - É aquela que se processa dentro da organização, no âmbito das funções administrativas; é a que permite viabilizar todo o sistema organizacional, por meio da confluência de fluxos e redes.

    Comunicação mercadológica - É responsável por toda a produção comunicativa em torno dos objetivos mercadológicos, tendo em vista a divulgação publicitária dos produtos ou serviços de uma empresa. Está vinculada diretamente ao marketing de negócios.

    Comunicação institucional - No composto da comunicação organizacional integrada, a comunicação institucional é a responsável direta, por meio da gestão estratégica das relações públicas, pela construção e formatação de uma imagem e identidade corporativas fortes e positivas de uma organização.

  • Com certeza deve ser um conceito entre os 7328362763 conceitos existentes, mas raciocinei como INTERNA e EXTERNA.


ID
2664724
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É própria da gestão por processos, a seguinte tipologia de processos:

Alternativas
Comentários
  • Os processos organizacionais podem ser classificados em três categorias:

     

    Processos Gerenciais: são aqueles ligados à estratégia da organização. Estão diretamente relacionados à formulação de políticas e diretrizes para se estabelecer e concretizar metas. Também referem-se ao estabelecimento de indicadores de desempenho e às formas de avaliação dos resultados alcançados interna e externamente à organização.

    Exemplos: planejamento estratégico, gestão por processos e gestão do conhecimento.

     

    Processos Finalísticos: ligados à essência de funcionamento do órgão. Caracterizam a atuação do órgão e recebem apoio de outros processos internos, gerando um produto ou serviço para o cliente interno ou externo. Estão diretamente relacionados ao objetivo da organização.

    Exemplos: pesquisa e desenvolvimento aeroespaciais.

     

    Processos Meio: são processos essenciais para a gestão efetiva da organização, garantindo o suporte adequado aos processos finalísticos. Estão diretamente relacionados à gestão dos recursos necessários ao desenvolvimento de todos os processos da instituição.

    Exemplos: contratação de pessoas, aquisição de bens e materiais e execução orçamentário-financeira.

     

    Fonte: Cesar Augusto Laboissiere. Núcleo de Gestão da Inovação Tecnológica - NGI no Comando da Aeronáutica - DCTA.

     

  • SÓ PARA COMPLEMEMNTAR

     

    FINALÍSTICOS: AGREGAM VALOR DIRETO PARA O CLIENTE

    MEIOS E GERENCIAIS: NÃO AGREGAM VALOR DIRETO PARA O CLIENTE

     

  • GABARITO: C

     

    Quanto à alternativa A, esta traz os três níveis do planejamento organizacional:

     

    Planejamento estratégico

     

    Refere-se à visualização do futuro da empresa. A partir da análise de fatores internos e externos juntamente com a missão, visão e valores da organização, profissionais de altos níveis hierárquicos ficam responsáveis pela definição de objetivos e tomada de decisões a longo prazo. Por se tratar de um período extenso, as ações não são descritas em detalhes e precisam passar por revisão e atualização conforme o tempo vai passando.

     

    Planejamento tático

     

    A partir do que foi definido no planejamento estratégico, o nível tático traduz os objetivos e estratégias em processos mais específicos. Para isso, o planejamento tático é aplicado a médio prazo e por área da empresa, a fim de otimizar e provocar melhorias nos resultados de cada uma.

     

    Planejamento operacional

     

    Nesse nível de planejamento, as ações são de menor abrangência e visam implementar estratégias junto aos colaboradores. Por meio da elaboração de documentos, são descritos os recursos necessários para a realização das atividades, bem como os procedimentos que são de responsabilidade de cada setor, prazos e entregas, qualidade esperada do produto/serviço e resultado final que deve ser alcançado. A realização das ações definidas no planejamento operacional ocorre a curto prazo e tem como objetivo, monitorar a rotina da empresa, garantindo que todos os processos definidos sejam executados e entregues.

     

    Fonte: http://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-principais-niveis-de-planejamento/

  • Na gestão de processos é possível a seguinte tipologia de processos:

    1) Processo de negócios (de clientes, FINALÍSTICOS)

    são os mais importantes para uma organização, constituindo o motivo maior de sua existência; prestar um produto ou um serviço a um cliente/cidadão.

    2) Processo organizacional (administrativo)

    São aqueles que garantem suporte para o bom funcionamento dos processos de negócio, exemplo: contas a paz,

    3) Processos gerenciais (ou de gerenciamento)

    são aqueles relacionados às ações dos gerentes. Trata-se da tomada de decisões gerenciais pelos gerentes

    para que a organização possa seguir rumo ao futuro.

    Os processos de negócio também são processos primários, os dois últimos processos secundários,

  • 25_05_2019 errei

    Gab C

  •  própria da gestão por processos, a seguinte tipologia de processos:

    Gerencial, Finalístico e meios

  • essa tava de boa. pm ce 2021


ID
2664727
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O método que contribui para promover melhoria, eficiência e eficácia dos processos produtivos e busca organizar espaços, diminuir desperdícios e aumentar a produtividade é:

Alternativas
Comentários
  • O 5s é uma das ferramentas do pensamento Lean que nos ajuda a criar a cultura da disciplina, identificar problemas e gerar oportunidades para melhorias. A proposta do 5s (assim como algumas outras ferramentas lean) é reduzir o desperdício de recursos e espaço de forma a aumentar a eficiência operacional.

    1- Utilização  2- Organização  3- Limpeza 4- Padronização 5- Disciplina 

     

     

     

     

  • GABARITO (C)  

    Princípios do 5S

    O conceito de 5S possui como base as cinco palavras japonesas cujas iniciais formam o nome do programa. As palavras são Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e Shitsuke, que migradas para o Português foram traduzidas como “sensos”, visando não descaracterizar a nomenclatura do programa. São eles: senso de utilização, senso de organização, senso de limpeza, senso de saúde e senso de autodisciplina.

    fonte> http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-a-metodologia-5s-e-como-ela-e-utilizada/

    Pode ser decorado como LOUSA

    L (limpeza)

    O (organização)

    U (utilização)

    S (saúde)

    A (autodisciplina)

  • Gabarito C

    Método 5S

    O 5s é uma etapa fundamental para implementação de um programa de qualidade total nas organizações, uma vez que conscientiza, mobiliza e motiva as pessoas para que tenham organização e disciplina no próprio ambiente de trabalho.

    O que se busca é a maior produtividade do funcionário em suas tarefas através de uma organização racional do ambiente de trabalho.

     

    5S(S =Senso) representa cinco palavras japonesas que começam com a letra "S":

    1-Seiri (Senso de utilização / triagem/descarte)

    2-Seiton (Senso de ordenação/arrumação)

    3-Seiso (senso de conservação ou de limpeza)

    4-Seiketsu (senso de padronização para a saúde e higiene)

    5-Shitsuke (senso de disciplina/autodisciplina)

     

    1-Seiri (Senso de utilização / triagem)

    É preciso buscar identificar e eliminar o que não é necessário no ambiente de trabalho. É preciso considerar a utilidade das coisas.

    Aquilo que é :

    Utilizado sempre :deve estar acessível;

    Utilizado diariamente:  deve estar próximo,;

    Utilizado semanalmente: deve estar guardado no almoxarifado,

    Não é utilizado:deve ser descartado, ou disponibilizado para quem possa  fazer bom uso.

    Com isso, se consegue liberar espaço, diminuir os riscos de acidentes e melhorar o ambiente de trabalho para gerar produtividade.

     

    2-Seiton (Senso de ordenação/arrumação)

    É preciso buscar arrumar as coisas que ficam no trabalho, após a aplicação do Seiri. É importante simplificar a arrumação para economizar tempo e ter facilidade de acesso aos materiais, documentos, ferramentas, etc.

     

    3-Seiso (senso de limpeza)

    O que se busca aqui é a limpeza do ambiente de trabalho, máquinas, etc., de forma geral. Elementos que podem ser considerados sujeira incluem iluminação ruim, odor, mofo, poeira, ventilação ruim, etc. Cada pessoa é responsável pela limpeza do seu ambiente de trabalho. Com isso, se tem maior organização do ambiente, satisfação dos empregados e menor risco de acidentes.

     

    4-Seiketsu (senso de padronização para a saúde e higiene)

    A padronização das práticas de qualidade do ambiente de trabalho permite que as pessoas incorporem comportamentos positivos para que o 5S seja permanente. Com o Seiketsu é possível manter os 3S anteriores funcionando continuamente.( Padronizar as práticas saudáveis.)

     

    5-Shitsuke (senso de disciplina/autodisciplina)

    Trata-se da consolidação do 5S através de práticas de autodisciplina. É o comprometimento do pessoal com os padrões de trabalho do 5S. Quando o Shitsuke estiver presente, todo o 5S estará funcionando bem Trabalho agradável, valorização das pessoas, cumprimento de normas, limpeza, qualidade, produtividade e segurança são algumas das vantagens.

     

    Fonte:Prof. Carlos Xavier

  • Forma que encontrei pra decorar (vai que alguma banca cobra os nomes).

    A primeira sequência é em português de um cara que fica impressionado com um hd: O.A.L H.D !!!

    Agora as frases em japonês:

    1 - O siri (SEIRI) sentou (SEITON) no sensor (SEISO).

    2 - Cê quer (SEIKTSU) o shitzu (SHITSUKE).

    ........................................................................................................................................................................................................................................

    Agora eu junto os dois na mesma Ordem:

    Seiri: Organização

    Seiton: Arrumação

    Seiso: Limpeza

    Seiketsu: Higiene

    Shitsuke: Disciplina

  • GABARITO (C).

    5S = Organizar espaços, aumentar a produtividade e reduzir os desperdícios.


ID
2664730
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É um instrumento do gestor que possibilita o diagnóstico no meio externo e interno da organização, centrado nas forças, fraquezas, ameaças e oportunidades dos ambientes. Qual é esse instrumento?

Alternativas
Comentários
  • O termo SWOT é o acrônimo para Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats que quando traduzimos para o português temos a sigla FOFA que significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças

     

    A análise SWOT é muito utilizada no planejamento estratégico das empresas ou de novos projetos, pois consiste na realização de um diagnóstico completo sobre o negócio e o ambiente que o cerca.

     

    Com isso, o empreendedor tem um embasamento para formular suas estratégias de gestão e marketing com mais segurança.

     

    O resultado da análise é a criação da matriz, também chamada de Matriz SWOT, que ajuda a identificar os principais fatores internos a serem trabalhados e os pontos externos que demandam atenção.

  • Matriz SWOT:

    Forças (Strengths)

    Fraquezas (Weaknesses)

    Oportunidades (Opportunities)

    Ameaças (Threats)

    Essa ferramenta está relacionada as ferramentas estratégicas.

    GABARITO: B

  • Matriz SWOT. 

  • Alternativa A. Errado. Um gráfico de radar é uma representação gráfica destinada a apresentar dados multivariáveis na forma de um gráfico bidimensional de três ou mais variáveis quantitativas representadas em eixos que partem do mesmo ponto.

    Alternativa B. Certo. A análise SWOT permite identificar: a) no ambiente interno: forças e fraquezas; b) no ambiente externo: oportunidades e ameaças.

    Alternativa C. Errado. A matriz BCG é uma ferramenta de análise de portfólio (ajuda a empresa a tomar decisões sobre o portfólio de produtos)

    Alternativa D. Errado. O BSC é uma ferramenta de gestão estratégica que pode ser utilizada para auxiliar na implantação e no monitoramento da estratégia organizacional. Nas palavras da UFG, “o BSC é um instrumento utilizado no alinhamento estratégico, no planejamento e no controle do desempenho organizacional” (UFG, SANEAGO, Analista, 2018).

    Gabarito: B

  • Gabarito B

    A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada na etapa do diagnóstico organizacional.

    Ela é utilizada para buscar entender a “posição atual” da organização. Consiste, basicamente, na análise do ambiente interno (forças e fraquezas) e do ambiente externo (ameaças e oportunidades).

    É pautada na ideia de que o administrador deve identificar as forças e fraquezas da organização, bem como as oportunidades e ameaças do ambiente externo, com o objetivo de elaborar uma estratégia que compatibilize todos esses aspectos com vistas a assegurar o sucesso da organização.

    O acrostico “SWOT” deriva das seguintes palavras em inglês:

    • Strengths (Forças)
    • Weakness (Fraquezas)
    • Opportunities (Oportunidades)
    • Threats (Ameaças).

    Em português, também é conhecida como matriz “FOFA”.

    Fonte:Estratégia Concursos/ Prof. Stefan Fantini


ID
2664733
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O método voltado ao reprojeto dos processos de negócio, que visa aumentar a produtividade e envolve o redesenho radical dos processos de negócio para alcançar drásticas melhorias em medidas críticas de desempenho, é:

Alternativas
Comentários
  • A reengenharia é uma estratégia de gestão de negócios da década de 1990, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, seu foco é em análise, projetos de fluxos de trabalho e processos de negócios na organização. A ideia da reengenharia consiste em auxiliar as organizações a repensar uma forma de realizar suas atividades com menor custo, melhor atendimento ao cliente. e se tornarem competitivas no mercado.

  • Gab D

    Reengenharia

    Envolve mudanças radicais, através de uma reestruturação dos processos, para conseguir melhorias drásticas.

     

     De acordo com Hammer e Champy, a reengenharia é:
    “o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.”

     

    Downsizing --> relaciona-se a uma redução de pessoal e estrutura física (ou seja, de capacidade) para que a empresa se adapte a uma situação de demanda menor.  O downsizing é fazer menos com menos. Já a reengenharia é fazer mais com menos!

     

     

  • falou mudança radical, reconstrução, recomeço, repensar processos do zero e outros termos similares pode macar reengenharia sem medo

  • A) Downsizing - é tido como "enxugamento". É um método relativamente novo para reduzir custos através dos quadros funcionais

    B) Matriz BCG - Faz análise de portifólio de acordo com o ciclo de vida de produtos e unidades de negócios (assim verifica o que será mantido e o que será descontinuado)

    C) Just in Time - sistema de administração baseado no "imediatismo positivo", onde tudo deve ser produzido, transportado e comprado na hora exata.

    D) Reengenharia - GABARITO


ID
2664736
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Nas organizações, as competências estão classificadas em quatro categorias. Especificando duas delas, uma está associada à cultura corporativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional; outra, às competências fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor. Estas duas categorias correspondem, respectivamente, às competências

Alternativas
Comentários
  • organizacionais e de gestão.

    Letra A 

  • Competências essenciais: é aquela fundamental para a organização. É a competência que a diferencia da concorrência.

  • Gab D

     

    Classificação das competências

    Quanto ao tipo, as competências podem ser definidas como:

     

    Essenciais - São as competências básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes.  Aquilo que a organização sabe fazer de melhor. Também chamada de core competences.

    Funcionais - São aquelas que cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada.

    De Gestão - Competências relacionadas com a gestão de recursos: financeiros, comerciais, produtivos etc.

    Organizacionais - Corresponde ao modus vivendi da organização, à sua cultura corprativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.

    Individuais - São as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização. Também chamadas de pessoais, humanas ou profissionais.

     

    Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim

    Gestão de Pessoas Para Concursos - 2ª Edição recista e atualizada

     

  • Competências organizacionais: Está associada à cultura corporativa, como a organização se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.

    Competências essenciais: Competências fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor.

  • GAB. D

    Competências organizacionais: são as competências relacionadas com a vida íntima da organização. Correspondem ao modus vivendi da organização, à sua cultura corporativa, à sua estrutura e organização para realizar o trabalho organizacional. As competências organizacionais se referem ao aparato interno por meio do qual a organização se articula e integra para poder funcionar.

    Competências essenciais: são as competências básicas e fundamentais para o sucesso de uma organização em relação aos clientes, à sociedade e aos concorrentes. Correspondem àquilo que cada organização sabe fazer melhor que ninguém. Cada organização precisa identificar e localizar as competências essenciais capazes de levá-la ao sucesso

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de competências. A alternativa a ser marcada dever conter as duas categorias de competências descritas no enunciado.

    Quanto ao tipo, as competências podem ser definidas como:

    • Essenciais: são as básicas e fundamentais para o sucesso organizacional em relação em outros concorrentes e clientes. É o que a organização tem de melhor.

    • Funcionais: são aquelas relacionadas a cada área ou departamento, próprias das atividades especializadas.

    • De Gestão: competências relacionadas com a gestão de recurso, humanos, tecnológicos, comerciais, financeiros etc.

    • Organizacionais: segundo Ribas (2013, p.99), correspondem ao modus viviendi da organização, ou seja, à sua cultura corporativa, como se estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional.

    • Individuais: são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades na organização. São conhecidas também por competências pessoais, humanas ou profissionais.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    RIBAS, Andreia., SALIM, Cassiano. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.


ID
2664739
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A atuação do pessoal de linha e a da assessoria de staff na organização complementam-se para o desempenho eficaz da instituição. É próprio da atuação da assessoria de staff:

Alternativas
Comentários
  • assessorar o pessoal de linha ou exclusivamente o gerente de linha, este que é o detentor do comando de linha?

  • "realizar funções de aconselhamento e assistência ao pessoal de linha, não necessariamente por um indivíduo, podendo ser feita por um grupo ou setor inteiro, dependendo do tamanho da organização"

    Letra A

  • Chamando o Guru da GP para nos esclarecer: 

     

    A GP é uma responsabilidade de linha e função de staff. Uma das funções de staff é  desenvolver  políticas  e  programas  e  proporcionar assessoria para os gerentes a fim de que possam administrar  os  subordinados.  Trata-se  de  verificar aquilo  que  a  GP  oferece  aos  gerentes  como  prestadora  de  serviços  e  como  consultora  interna.  Há também  o  reverso  da  medalha:  verificar  como  os gerentes estão utilizando esse suporte e desempenhando seu papel de gestores de pessoas.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas, Chiavenato

  • A linha decide, o staff aconselha.

    B) "comandar gerentes" - Autoridade de linha.

    C) Autoridade de linha.

    D) "realizando atividades de administrador do pessoal de linha da organização" - Autoridade de linha.


ID
2664742
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

As principais responsabilidades do PMO (Project Management Office ou Escritório de Gerenciamento de Projetos) estão baseadas em três pilares. Quais são eles?

Alternativas
Comentários
  • Pessoas

    Processos

    Tecnologia

  • Peço aos colegas que quando incluírem comentários citem a fonte dos mesmos, mesmo que sejam notas de aulas. Esse conceito de "principais pilares* do PMO" cobrado pela questão, por exemplo, não localizei em nenhuma fonte, nem mesmo no PMBOK 5 edição. Se alguém localizar e puder indicar seria de grande valia. Obrigada.

     

    *Corrigido em 18/06/2018; obrigada pelo alerta, ConcurSer!

  • Notem que a questão pede os pilares, não as responsabilidades.

  • Não encontrei nada no PMBOK5 nem no livro da Kim Heldmam.

     

     

  • De acordo com os comentários abaixo, é por isso que eu não confio nas estatísticas do qc.

  • As principais responsabilidades (APOIO/CONTROLE/GERENCIAMENTO) do PMO estão baseadas em três pilares:

    Pessoas – o PMO pode ser responsável pela capacitação de pessoal, controle de carga de trabalho e disponibilização de recursos, como a alocação de gerentes de projetos em projetos específicos.

    Processos – o PMO pode ser responsável pelo estabelecimento da metodologia para o gerenciamento de projetos, como modelos que devem ser utilizados e politicas que devem ser seguidas.

    Tecnologia – o PMO pode ser responsável pela implantação e administração de uma plataforma de gerenciamento de projetos, ex.: Microsoft EPM, Sharepoint. Como você deve ter percebido, nenhuma responsabilidade do PMO é implícita (o PMO ‘pode’ ser o responsável por isso ou aquilo). Isso porque o escritório deve ser moldado de acordo com a necessidade e particularidades de cada organização. Por uma questão de boa prática, o PMO deve assumir uma das três responsabilidades (citadas anteriormente) e limitar-se a ela, sem tentar fazer tudo.

     

     

    FONTE:: https://amauroboliveira.files.wordpress.com/2015/11/fundamentos-em-gerenciamento-de-projetos.pdf


ID
2664745
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Com uma aplicação inicial de R$ 20.000,00, um determinado projeto de investimento gerará fluxos de caixa líquidos de R$ 4.000,00, R$ 6.000,00, R$ 8.000,00, R$ 10.000,00 e R$ 12.000,00, respectivamente, nos próximos cinco anos. Com base nessas informações, e admitindo uma taxa de retorno requerida de 17%, o valor presente líquido (VPL) do projeto é:

Alternativas
Comentários
  • É Simples, porém complexo para se fazer na hora da prova:
    Ano 0, Investimento de R$20.000,00 
    Ano 1, Retorno de 4.000,00. Considerando que a Taxa de Retorno requerida é de 17%, divide o valor do retorno (4000,00) pelo taxa requerida (17%) elevado a quantidade de tempo (1 ano). No caso:4.000,00/(1,17)¹ que resulta em R$3418,80. Ou seja, significa dizer que os R$ 4.000,00 que o investidor irá receber no primeiro ano, se forem trazidos para o momento zero representam apenas R$3418,80.

    Fazendo isso para os outros anos:
    Ano 2, 6000/(1,17)² -> 4383,08
    Ano 3, 8000/(1,17)³ -> 4994,96
    Ano 4, 10000/(1,17)^4 -> 5336,50
    Ano 5, 12000/(1,17)^5 -> 5473,33

    Soma dos fluxos de caixa futuros trazidos para o momento zero: R$23.606,68
    Subtraindo o valor investido: R$3.606,68

    Na real, esse cálculo é muito fácil de se fazer numa hp12c ou no excel. eu não faço ideia de como realizá-lo na hora da prova.

  • Marquei para comentário por professor. Talvez haja algum truque para a resolução. Olhei o caderno da prova para ver se não tinha faltado no enunciado alguma tabela ou os próprios índices, mas não havia nada mesmo.

    Para diminuir um pouco o cálculo, usei os índices com apenas 2 casas (1,17; 1,37; 1,60; 1,87 e 2,19), obtidos multiplicando o anterior (já arredondado) por 1,17.

    Na descapitalização, ainda, desprezei os centavos. Assim, a soma - bem grosseira - deu 23623.

    Seria o suficiente para marcar a alternativa indicada como gabarito, mas ainda custaria uns 15 minutos do tempo de prova. Só mesmo fazendo no final...

  • Difícil é fazer isso manualmente, quando o tempo é curto.


ID
2664748
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Considerando que a taxa de inflação anual esteja estimada em 4,5%, qual é o custo real mensal de um financiamento que possui prazo de um ano e juros nominais mensais de 2%?

Alternativas
Comentários
  • Infração 4,5 ao ano

    juros nominais mensais 2%

    0,045/12=  0,0037

    0,02- 0,0037= 1,63%

  • Rosimeri Garcia, esse cálculo que vc fez não está certo, vc acertou apenas por uma questão de sorte... Até pq 2% não é 0,2 como vc usou, isso equivale a 20%, mas sim, 0,02.

     

    Efetuando os cálculos:

    12√¯ 1+ 0,045 - 1 = 0,0036 ou 0,36%

     

    1 + 0,02    - 1 =   1,02  -1 =  0,0163 ou 1,63%aa

    1+0,0036           1,0036

  • Angélica Resende esse cálculo que você efetuou é de alguma equação específica da administração ? 

    A princípio eu fiz como a colega Rosimeri Garcia.

  • Primeiramente devemos observar se os períodos das taxas estão compatibilizados:

    4,5% AO ANO

    2% AO MÊS

    1 passo. Converter a taxa de inflação para mensal:

    (1+4,5/100)^(1/12) = 1,000367 = 0,36%

    2 passo. Calcular a taxa real:

    ireal = taxa aparente / taxa da inflação

    ireal = (1+2/100) / (1+0,36/100) = 1,01634 = 1,63%

  • Dados da questão:

    Inflação - I= 4,5% a.a = 4,5%/12 a.m. = 0,375%a.m = 0,00375

    Taxa real - ir = ?

    Taxa nominal - ia = 2% a.m= 0,02

    (1+ia) = (1+I)*(1+ir)

    (1+0,02) = (1+0,00375)*(1+ir)

    (1,02) = (1,00375)*(1+ir)

    (1,02)/(1,00375) = (1+ir)

    1,016189 = (1 +ir)

    ir = 1,016189 – 1

    ir = 0,016189

    ir = 1,62%

    Consideramos para fins de cálculo a inflação proporcional mensal, obtendo a resposta aproximada, devido a inviabilidade de tempo de prova para calcular uma raiz de índice doze, a fim de obter a taxa de inflação mensal.

    Gabarito: Letra “C”.

  • J. Nom. mensal 2% = ou seja, 24% ano

    inflação .......................................4,5% ano

    24 - 4,5 = 19,5%

    Divide por 12 (transformando em mensal)

    19,5 / 12 = 1,63%

  • Como eu vou fazer o calculo da raiz de 12 na hora da prova :


ID
2664751
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A receita orçamentária classifica-se em duas categorias econômicas: receitas correntes e receitas de capital. São exemplos de receitas de capital as receitas de

Alternativas
Comentários
  • § 4º - A classificação da receita obedecerá ao seguinte esquema:         (Redação dada pelo Decreto Lei nº 1.939, de 1982)

     

    RECEITAS DE CAPITAL

     

    OPERAÇÕES DE CRÉDITO

    ALIENAÇÃO DE BENS

    AMORTIZAÇÃO DE EMPRÉSTIMOS

    TRANSFERÊNCIAS DE CAPITAL

    OUTRAS RECEITAS DE CAPITAL

  • Gab. D

    Receitas de capital: OPERA ALI AMOR               

    • OPERAção de crédito;                                    
    • ALIenação de bens;                                      
    • AMORtização de empréstimos;                               

    Receitas correntes: TRIBUTA CON PAIS

    • TRIBUTAtárias;
    • CONtribuições;
    • Patrimonial;
    • Agropecuária; 
    • Industrial;
    • Serviços.
  •  

    ORIGENS DAS RECEITAS

    RECEITAS CORRENTES 

    Impostos, Taxas e Contribuições de Melhoria
    Contribuições
    Receita Patrimonial
    Receita Agropecuária
    Receita Industrial
    Receita de Serviços
    Transferências Correntes
    Outras Receitas Correntes                                                                                             

     

    RECEITAS DE CAPITAL

    Operações de Crédito
    Alienação de Bens

     Amortização de Empréstimos
    Transferências de Capital
    Outras Receitas de Capital

     

    Na Lei 4320/1964:
    Art. 11 - A receita classificar-se-á nas seguintes categorias econômicas: Receitas Correntes e Receitas de Capital.
    § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes.
    § 2º - São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas; da conversão, em espécie, de bens e direitos; os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital e, ainda, o superávit do Orçamento Corrente.

     

     

     

  • TRIBUTA CON PAISTO   

              Receitas correntes

  • TRIBUTA CON PAISTO   

              Receitas correntes

  • melhor comentário Receitas de capital ---------> OPERA ALI AMOR               Receitas correntes-------> TRIBUTA CON PAIS

    OPERAção de crédito;                                      TRIBUTAtárias;

    ALIenação de bens;                                        CONtribuições;

    AMORtização de empréstimos;                                Patrimonial;

                                                          Agropecuária; 

                                                          Industrial;

                                                          Serviços.

  • Receitas Correntes----->"TCPAIS TRANSOU"

    *T-Tributárias.

    *C-Contribuições.

    *P-Patrimonial.

    *A-Agropecuária.

    *I-Industrial.

    *S-Serviços.

    *Trans-Transferências Correntes.

    *Ou----Outras Receitas Correntes.

    Receitas De Capital(OPERA ALI AMOR TRANSOU)

    *Opera-----Operações de Crédito.

    *Amor------Amortizações de Empréstimos.

    *Trans-----Transferências de Capital

    *Ou--------Outras receitas de capital

  • RESOLUÇÃO:

    Nessa questão, basta lembrarmos do nosso mnemônico para origens da receita orçamentária:

    Receitas correntesTributaConPAIS TransOu

    ·      Tributárias;

    ·      Contribuições;

    ·      Patrimoniais;

    ·      Agropecuária;

    ·      Industriais;

    ·      Serviços;

    ·      Transferências Correntes;

    ·      Outras Receitas Correntes; 

    Receitas de capitalOperaAliAmor TransOu

    ·      Operações de Crédito;

    ·      Alienação de Bens;

    ·      Amortização de Empréstimos;

    ·      Transferências de capital;

    ·      Outras receitas de capital.

    Logo, são origens as receitas de operações de crédito e amortização de empréstimos.

    Gabarito: LETRA D

  • Receitas De Capital ( A T O O A )

    A - Amortizações de Empréstimos.

    T - Transferências de Capital.

    O - Operações de Crédito.

    O - Outras receitas de capital.

    A - Alienação de bens.

  • A questão trata de um assunto que se encontra no contexto da RECEITA PÚBLICA, conforme a Lei n.º 4.320/64 e de acordo com o Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Público (MCASP).


    Segue o art. 11 da Lei n.º 4.320/64:


    “Art. 11 - A receita classificar-se-á nas seguintes categorias econômicas: Receitas Correntes e Receitas de Capital.


    § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes.


    § 2º - São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas; da conversão, em espécie, de bens e direitos; os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital e, ainda, o superávit do Orçamento Corrente.


    § 3º - O superavit do Orçamento Corrente resultante do balanceamento dos totais das receitas e despesas correntes, apurado na demonstração a que se refere o Anexo n.º 1, não constituirá item de receita orçamentária.


    § 4º - A classificação da receita obedecerá ao seguinte esquema:


    Receitas Correntes: Receita Tributária (Impostos. Taxas. Contribuições de Melhoria), Receita de Contribuições, Receita Patrimonial, Receita Agropecuária, Receita Industrial, Receita de Serviços, Transferências Correntes e Outras Receitas Correntes.


    Receitas de Capital: Operação de Crédito, Alienação de Bens, Amortização de Empréstimos, Transferências de Capital e Outras Receitas de Capital".


    São Receitas Correntes: tributária (inclui as contribuições de melhorias), patrimonial (inclui valores mobiliários) e dívida ativa (tributária e não tributária). Já as transferências de instituições privadas podem ser classificadas como Receitas Correntes quando foram destinadas a atender despesas classificáveis em despesas correntes, e Receitas de Capital quando foram destinadas a atender despesas classificáveis em despesas de capital. Já operações de crédito e amortização de empréstimos são classificadas como Receitas de Capital.



    Gabarito do Professor: Letra D.

  • A contribuições de melhorias e patrimonial. - receita orçamentária correntes tributária e receita orçamentária patrimonial, respectivamente.

    B dívida ativa e valores mobiliários. - receita orçamentária corrente-outras receitas correntes e receita orçamentária patrimonial, respectivamente.

    C transferências de instituições privadas e tributária. - receitas orçamentárias-transferências correntes ou de capital (não especificou) e receita orçamentária corrente tributária, respectivamente.

    D operações de crédito e amortização de empréstimos. - receitas orçamentárias de capital.


ID
2664754
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei do Orçamento deve conter a discriminação da receita e da despesa, evidenciando a política econômica financeira e o programa de trabalho do governo, obedecendo aos princípios de

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    Lei 4.320/64

     

    Art. 2o A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios da unidade, universalidade e anualidade.

  • Anuidade???

  • unidade, universalidade e anuidade (do cartão de crédito)?

  • LETRA A

     

    ANUIDADE = TEM COMO SINÔNIMO ANUALIDADE.

  • U.A.U.

  • unidade, universalidade e anuidade.

  • unidade, universalidade e anuidade.

  • unidade, universalidade e anuidade.

  • Anuidade, no entendimento da UFG, é a mesma coisa que Anualidade ou Periodicidade.

  • VELEIIIIIIIIME


ID
2664757
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um dos instrumentos da Politica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal é o

Alternativas
Comentários
  •  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

            I - plano anual de capacitação;

            II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

            III - sistema de gestão por competência.

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/decreto/d5707.htm

  • GAB B


ID
2664760
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Forte individualismo agressivo, desenvolvimento das tarefas ao acaso e pouco respeito ao líder são características de qual estilo de liderança identificado na pioneira pesquisa sobre o tema de White e Lippitt (1939)?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

     

     

    Liderança liberal: As tarefas se desenvolvem ao acaso, com muitas oscilações, perde-se muito tempo com discussões mais voltadas para motivos pessoais do que relacionadas com o trabalho em si. Nota-se forte individualismo agressivo e pouco respeito com relação ao líder. 

     

     

    Fonte: Administração Geral e Pública para os Concursos de Analista e Técnico - Coleção Tribunais e MPU - 2016

  • Não sabia dessa do pouco respeito ao líder.

  • Apesar das caraterísticas “estranhas” citadas no comando da questão são indicativos para a Liderança Liberal (Laissez-faire)

     

    Em suma:

     

    Liderança Autocrática: A ênfase dessa liderança está no líder;

     

    Liderança Democrática: A ênfase dessa liderança está tanto no líder quanto nos liberados;

     

    Liderança Liberal (Laissez-faire): A ênfase dessa liderança e nos liderados, que tem total liberdade para agir.

  • acho que essa questão trouxe as características identificadas nos subordinados do lider Liberal

  • "Pouco respeito ao líder" foi forçado, né UFG?!

  • Pouco  respeito ao Lider , essa e nova  kkk

  • Gabarito Letra A

     

    Dica!

    Liderança autocrática -- >líder autoritário -- > produz mais resultado  -- > é impessoal.

    Liderança democrática-- >ouve opiniões -- > aconselha e orienta -- >postura objetiva.

    Liderança Liberal (laissez-faire). -- >mínima intervenção do líder -- > apenas orienta e da informações. -- > o grupo é quem decide tudo. GABARITO

  • Para Chiavenatto, a liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

    Estilos de Liderança: Em um estudo pioneiro sobre liderança White e Lippit fizeram uma pesquisa para verificar o impacto causado por 3 diferentes estilos de liderança e os climas sociais resultantes. Para esses autores existem a liderança autocrática, a liberal e a democrática.

     

    Liderança autocrática: Os grupos submetidos à Liderança autocrática apresentaram maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.

     

    Liderança Liberal: os grupos não se saíram bem quanto à qualidade nem quanto à quantidade, com fortes sinais de forte individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder.

     

    Liderança Democrática: os grupos não chegaram a apresentar um nível quantitativo de produção tão elevado como quando submetidos à liderança autocrática, porém, a qualidade do trabalho foi surpreendentemente melhor, acompanhada de um clima de satisfação, de integração grupal, de responsabilidade e de comprometimento das pessoas.

     

    [Idalberto Chiavenato, Administração Geral e Pública]

     

    GABARITO: A

  • Pouco respeito ao Lider? É serio?


ID
2664763
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A governança de órgãos e entidades da administração pública envolve três funções básicas, alinhadas às tarefas sugeridas pela ISO/IEC 38500:2008, que são:

Alternativas
Comentários
  • b. avaliar, direcionar e monitorar.

  • Governança no setor público compreende essencialmente os mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a atuação da gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade

     

    Retirado do referencial básico de governança do TCU:  https://portal.tcu.gov.br/comunidades/governanca/entendendo-a-governanca/referencial-de-governanca/

  • A governança de órgãos e entidades da administração pública envolve três funções básicas, alinhadas às tarefas sugeridas pela ISO/IEC 38500:2008:

     

    a) avaliar o ambiente, os cenários, o desempenho e os resultados atuais e futuros;

     

    b) direcionar e orientar a preparação, a articulação e a coordenação de políticas e planos, alinhando as funções organizacionais às necessidades das partes interessadas (usuários dos serviços, cidadãos e sociedade em geral) e assegurando o alcance dos objetivos estabelecidos; e

     

    c) monitorar os resultados, o desempenho e o cumprimento de políticas e planos, confrontando-os com as metas estabelecidas e as expectativas das partes interessadas.

     

    Fonte: https://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A14DDA8CE1014DDFC35CA83C74

  • MNEMÔNICO --> ADM: Avaliar, Direcionar, Monitorar

  • Avaliar, Direcionar e Monitorar
  • " ISO / IEC 38500 é uma norma internacional para a governança corporativa de tecnologia da informação publicada conjuntamente pela Organização Internacional de Normalização (ISO) e a Comissão Eletrotécnica Internacional (IEC). Ele fornece um framework para a governança eficaz de TI para ajudar o mais alto nível das organizações a compreender e cumprir as suas obrigações legais, regulamentares e éticas no contexto da utilização de TI de suas organizações.

    ISO / IEC 38500 é aplicável as organizações de todos os tamanhos, incluindo órgãos públicos e empresas privadas, entidades governamentais e organizações não-lucrativas.

    Esta norma fornece princípios orientadores para diretores de organizações sobre o uso eficaz, eficiente e aceitável da Tecnologia da Informação (TI) dentro de suas organizações."

     

    Agora me fala: TI na prova de Administrador é razoável?

  • B).

    O TCU define governança assim22:

    “Governança no setor público compreende essencialmente os mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a atuação da gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade.

  • Avaliar, direcionar e monitorar.

  • 3 Funções Básicas de Governança:

    DAM - Direcionar, Administrar e Monitorar a atuação da gestão (TCU).

  •  governança envolve 3 funções básicas: "ADM"

    • Avaliar: ambiente, cenário, desempenho e resultados atuais e futuros.
    • Direcionar e orientar: preparação, articulação, coordenação, planos, etc.
    • Monitorar: resultados, desempenho, políticas, planos confrontando metas e expectativas.


ID
2664766
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestar contas dos resultados de suas ações, garantindo maior transparência e exposição das políticas públicas, é chamado de

Alternativas
Comentários
  • Accountability é um conceito da esfera ética com significados variados. Frequentemente é usado em circunstâncias que denotam responsabilidade civil, imputabilidade, obrigações e prestação de contas.

  • Accountability: conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisores governamentais a prestar contas dos resultados de suas ações, garantindo-se maiores transparência e exposição das políticas públicas (MATIAS-PEREIRA, 2010).

     

     Promoção da transparência por meio de informações claras e justas (IIA, 2011). A accountability envolve, além do dever e da responsabilidade de prestar contas, o desejo de fazê-lo de forma voluntária.

     

    Fonte: https://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A14DDA8CE1014DDFC35CA83C74

  • A

  • Accountability é um termo em inglês que reúne basicamente três valores: transparência, dever de prestador contas e responsabilização do gestor.

    Gabarito: A

  • Gabarito A

    Accountability:

    • prestação de contas
    • transparência
    • responsabilização.

     

  • A Banca adora este tema. Vamos que vamos!


ID
2664769
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme a Lei n. 8.666, de 21 de junho de 1993, os órgãos e entidades da Administração Pública que realizam frequentemente licitações devem manter registros cadastrais para efeito de habilitação, na forma regulamentar, pelo período máximo de

Alternativas
Comentários
  • Por que esta questão foi anulada? A resposta é um ano.

  • Art. 34 da Lei nº 8.666/93: Para os fins desta Lei, os órgãos e entidades da Administração Pública que realizem frequentemente licitações manterão registros cadastrais para efeito de habilitação, na forma regulamentar, válidos por, no máximo, um ano.

  • Justificativa para anulação:

    "Programa das Provas foi retificado"


ID
2664772
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n. 10.520, de 17 de julho de 2002, divide a modalidade de licitação pregão em duas fases: preparatória e externa. Dentre as regras da fase preparatória, está a seguinte:

Alternativas
Comentários
  • Art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

     

    I - a autoridade competente justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento;

     

    II - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

  • GABARITO: C

     

    O comando da questão requer, nos moldes da lei 10.520/02, a fase preparatória, senão vejamos:

     

    A - ERRADA. Justificativa: Art. 4º, I (fase externa) - a convocação dos interessados será efetuada por meio de publicação de aviso em diário oficial do respectivo ente federado ou, não existindo, em jornal de circulação local, e facultativamente, por meios eletrônicos e conforme o vulto da licitação, em jornal de grande circulação, nos termos do regulamento de que trata o art. 2º;

     

    B - ERRADA. Justificativa: Art. 4º, IV (fase externa) cópias do edital e do respectivo aviso serão colocadas à disposição de qualquer pessoa para consulta e divulgadas na forma da Lei no 9.755, de 16 de dezembro de 1998;

     

    C - CERTO. Justificativa: Art. 3º, II (fase preparatória) - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;

     

    D - ERRADA. Justificativa: Art. 4º, XIII (fase externa) - a habilitação far-se-á com a verificação de que o licitante está em situação regular perante a Fazenda Nacional, a Seguridade Social e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, e as Fazendas Estaduais e Municipais, quando for o caso, com a comprovação de que atende às exigências do edital quanto à habilitação jurídica e qualificações técnica e econômico-financeira;

  • Lei n. 10.520, de 17 de julho de 2002


    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:


    I - a autoridade competente justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento;


    II - a definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição;


    III - dos autos do procedimento constarão a justificativa das definições referidas no inciso I deste artigo e os indispensáveis elementos técnicos sobre os quais estiverem apoiados, bem como o orçamento, elaborado pelo órgão ou entidade promotora da    licitação, dos bens ou serviços a serem licitados; e


    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.


    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

    § 2º No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio poderão ser desempenhadas por militares

  • A presente questão trata das fases do pregão licitatório e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

    Das opções mencionadas nesta questão, as Opções “A", “B" e “D" abordam aspectos legais da fase EXTERNA do pregão, trazendo os exatos termos do inciso I (Opção A); do inciso IV (Opção B); e do inciso XIII (Opção D), todos do art. 4º da Lei nº 10.520/02.

    Como apenas a Opção “C" veiculou os exatos termos que correspondem ao inciso II do art. 3º daquela lei, tratando da fase PREPARATÓRIA, ela é a resposta desta questão.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.

  • FASE EXTERNA

  • A presente questão trata das fases do pregão licitatório e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

    Das opções mencionadas nesta questão, as Opções “A", “B" e “D" abordam aspectos legais da fase EXTERNA do pregão, trazendo os exatos termos do inciso I (Opção A); do inciso IV (Opção B); e do inciso XIII (Opção D), todos do art. 4º da Lei nº 10.520/02.

    Como apenas a Opção “C" veiculou os exatos termos que correspondem ao inciso II do art. 3º daquela lei, tratando da fase PREPARATÓRIA, ela é a resposta desta questão.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.

  • II- A definição do objeto deverá ser precisa, suficiente e clara, vedadas especificações que, por excessivas, irrelevantes ou desnecessárias, limitem a competição


ID
2695678
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No editor de textos LibreOffice 5.4.4.2 ou Microsoft Word 2013, a ferramenta de desenho permite a inclusão de formas e textos com efeitos especiais. As opções de desenho contidas na ferramenta possibilitam a criação de figuras, imagens tridimensionais, sombras, formas, alteração das cores de fundo, de fontes, de linhas etc. Clicando-se em Inserir e depois em Formas,

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    Tem várias opções de formas:

    Quando vai em inserir =>formas , aparece várias opções:

    - formas usadas recentemente , Linhas , Retângulos , formas básicas , Setas, formas de equação, Fluxograma , estrelas, textos explicativos.

     

     

    Adicionar formas - Suporte do Office

    Adicionar uma forma no Excel, no Outlook, no Word e no PowerPoint. Na guia Inserir, clique em Formas.. Clique na forma desejada, clique em qualquer lugar da pasta de trabalho e arraste para posicionar a forma.

     

    https://support.office.com/pt-br/article/Adicionar-formas-0E492BB4-3F91-43B5-803F-DD0998E0EB89

  • b) é possível a inclusão de formas mais elaboradas e de figuras de um arquivo selecionado.  (errado) - Nesse caso, a opção seria inserir depois clicar em figura, pode-se selecionar uma figura do próprio pc.

  • fiz aqui pelo libre office 

  • Prevejo merda na prova do AparecidaPrev :/

  • Jovino Neto, espero que não.
    todavia, teremos uma prova de informatica mais puxada.

  • Se o botão auxiliar é o botão direito do mouse (como o professor Frank Mattos afirmou), qual seria o erro da assertiva D? (Tendo em vista que há possibilidade de editar a forma clicando com esse botão em cima.)

    No mais, que questão fraca e mal feita... 

  • LibreofficeWriter, não tem ferramenta desenho, e a forma encontra-se no item inserir -> formas.

    fonte: Frank Mattos, Professor de Informática da ESAF, de Noções de Informática.


ID
2695687
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um motor de pesquisa ou ferramenta de busca ou buscador é um programa desenvolvido para procurar palavras-chave, fornecidas pelo usuário, em documentos e bases de dados. No contexto da internet, um motor de pesquisa permite procurar palavras-chave em documentos que estão na web, como aqueles que se encontram armazenados em websites. Entre as ferramentas mais usadas encontram-se o Google, o Yahoo!, o Bing, o Lycos e o Cadê. Ao usar o Google, o usuário pode utilizar

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    Inclua ou ignore palavras e caracteres em sua pesquisa

    Destaque palavras e caracteres comuns como o e e se eles forem essenciais para a sua pesquisa (como no título de um filme ou livro) colocando-os entre aspas: "o".

    Você também pode usar o sinal de menos "-" para especificar itens específicos que você não deseja ver nos resultados, como ingredientes em uma receita.

     

    No link abaixo tem outras formas de busca no google:

    http://www.google.com/intl/pt-BR_ALL/insidesearch/tipstricks/all.html

     

  • Erro da letra C: "Pesquise por tipos específicos de arquivos, como PDF, PPT, ou XLS, adicionando filetype: e a abreviação de três letras".

  • É possível usar símbolos ou palavras na pesquisa para tornar os resultados mais precisos.

    A Pesquisa Google geralmente ignora pontuações que não façam parte de um operador de pesquisa.

    Não coloque espaços entre o termo de pesquisa e o símbolo ou palavra. Uma pesquisa por site:nytimes.com funcionará, mas

    por site: nytimes.com não.

     

    Técnicas de pesquisa comuns

    - Pesquisar em redes sociais

    Coloque @ antes de uma palavra para pesquisar em redes sociais. Por exemplo: @twitter.

     

    - Pesquisar um preço

    Coloque antes de um número. Por exemplo: câmera $400.

     

    - Pesquisar hashtags

    Coloque antes de uma palavra. Por exemplo: #desafiodogelo

     

    - Excluir palavras da pesquisa

    Coloque - antes de uma palavra que você queira deixar de fora. Por exemplo, velocidade do jaguar -carro

     

    - Pesquisar uma correspondência exata

    Coloque uma palavra ou frase entre aspas. Por exemplo, "prédio mais alto do mundo".

     

    - Pesquisar caracteres curinga ou palavras desconhecidas

    Coloque um * na palavra ou frase onde você deseja deixar um marcador. Por exemplo, "maior * do mundo".

     

    - Pesquisar dentro de um intervalo de números

    Coloque .. entre dois números. Por exemplo, câmera $50..$100.

     

    - Combinar pesquisas

    Coloque "OR" entre cada consulta de pesquisa. Por exemplo,  maratona OR corrida.

     

    - Pesquisar um site específico

    Coloque "site:" antes de um site ou domínio. Por exemplo, site:youtube.com ou site:.gov.

     

    - Pesquisar sites relacionados

    Coloque "related:" antes de um endereço da Web que você já conhece. Por exemplo, related:time.com.

     

     Pesquisa Exata (+) → o Google junta as palavras com “+” na busca Prefeitura + foz do iguaçu

    (~) Inclusão de palavras similares (sinônimos)
    (..) intervalos numéricos. Ex: 1900..2000

  •  a) o apóstrofo (as aspas " "), como em 'texto', para buscar a frase completa e não cada termo em separado. 

     

     b) as reticências (dois pontos .. ), como em 2010...2018, para mostrar resultados publicados no intervalo de tempo especificado.

     

     c) a palavra file (filetype:), como em file:pdf, para especificar um tipo de arquivo a ser localizado.

     

     d) [gabarito] o menos, como em segurança -patrimonial, para procurar a palavra segurança, excluindo os resultados em que aparecem a palavra patrimonial.

  • Quase marquei a C)
    A) ASPAS:
    Quando digitamos duas ou mais palavras entre aspas, a ferramenta entende que tais palavras formam um único termo, e irá pesquisar aquela EXATA expressão, sem qualquer alteração possível. Esse recurso pode ser utilizado em conjunto com diversos outros.

     

     

    B) São "dois pontos" (..)


    C) FILETYPE:
    -> Quando utilizado na pesquisa, realizará a busca levando em consideração a existência de arquivos no formato especificado, que contenham a informação solicitada. Ex.: informática filetype: pdf

     


    D)  FUNÇÃO NOT
    -> Quando utilizada entre dois termos, por exemplo, apresenta uma lista dos sites que possuem APENAS o primeiro termo, SEM A OCORRÊNCIA do segundo;
    -> Podemos utilizar o símbolo “–” para representar esta função, porém o símbolo deverá estar junto ao termo excluído (ex.: alfa –beta).

    gabarito -> [d]

  • Salvo pela letra D, rs

  • Gabarito Letra D

     

    Excluir palavras da pesquisa: Coloque - antes de uma palavra que você queira deixar de fora.

    Exemplo: velocidade do jaguar carro.

  • Para reforçar:

     

    Lembrar que são apenas DOIS PONTOS ( ..) e não três, como eu associava, para buscar em um INTERVALO.

  • Gabarito: Letra d.

    a) Errada. Termo exato é o uso das aspas “ “.

    b) Errada. Intervalo; dois pontos finais ..

    c) Errada. Arquivo; filetype:

    d) Certa. Observe o espaço entre os filtros segurança -patrimonial. Já o hífen é junto de patrimonial.

  • Assertiva D

    o menos, como em segurança -patrimonial, para procurar a palavra segurança, excluindo os resultados em que aparecem a palavra patrimonial.


ID
2695690
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No LibreOffice Base 5.4.4.2, é possível acessar dados armazenados em diversos formatos de arquivos de banco de dados, oferecendo suporte nativo a alguns formatos de bancos de dados de arquivos simples, tais como o formato dBASE. É possível também usá-lo para se conectar a bancos de dados relacionais, tais como MySQL ou Oracle. O LibreOffice Base 5.4.4.2 permite

Alternativas
Comentários
  • Pra que um advogado precisa disso?

  • Certa - Letra b: segundo o suporte do LibreOffice (https://help.libreoffice.org/Calc/Applying_AutoFilter/pt-BR):

     

    A função Autofiltro insere, em uma ou mais colunas de dados, uma caixa de combinação que permite que selecione os registros (linhas) a exibir.

    Selecione as colunas nas quais você deseja utilizar o autofiltro.

    Escolha Dados - Filtro - Autofiltro. As setas da caixa de combinação estarão visíveis na primeira linha do intervalo selecionado.

    Execute o filtro clicando na seta suspensa localizada no título de coluna e escolhendo um item.

    Somente as linhas cujo conteúdo atender aos critérios de filtragem serão exibidas. As outras linhas serão filtradas. Você poderá ver se as linhas foram filtradas a partir dos números de linha descontínuos. A coluna utilizada para o filtro é identificada com uma cor diferente do botão de seta.

    Ao aplicar um autofiltro adicional em uma outra coluna de um intervalo de dados filtrado, a outra caixa de combinação lista somente os dados filtrados.

    Para exibir todos os registros novamente, selecione a entrada "-todos-" na caixa de combinação Autofiltro. Se escolher "-Padrão-", a caixa de diálogo Filtro padrão será exibida, permitindo que configure um filtro padrão. Escolha "-10 primeiros-" para exibir apenas os 10 maiores valores.

    Para interromper a utilização do autofiltro, selecione novamente todas as células da etapa 1 e escolha mais uma vez Dados - Filtro - Autofiltro.

  • https://pt-br.libreoffice.org/descubra/base/


    Base vem configurado com o completo motor de banco de dados HSQL relacional. É uma solução ideal para as necessidades sem complicações, e para as pessoas que necessitam de um sistema simples de usar e fácil de entender; os dados são armazenados dentro do formato ODF (extensão ODB), e você também terá suporte nativo para arquivos simples no formato dBase. Base fornece assistentes para ajudar os usuários novatos para projetar um banco de dados (ou apenas um novo arquivo do Base) com a finalidade de criar tabelas, consultas, formulários e relatórios, sendo fornecido com um conjunto de definições de tabela para o rastreamento de ativos, clientes, ordens de venda, faturas e muitos outros itens comumente úteis.

  • Belo chute

  • GABARITO LETRA B

    O LibreOffice Base 5.4.4.2 permite exibir dados filtrados, deixando-os ativos até que o usuário altere ou cancele os critérios de filtragem ou de classificação.


ID
2695693
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Leia o fragmento.


Na década de 1930, dentro do contexto da “revolução” promovida por Getúlio Vargas e seu grupo, a implantação de uma capital moderna em pleno sertão do Brasil central poderia soar como uma loucura, mas para o governo federal constituído o significado era estratégico.

VIEIRA, Patrick Di Almeida. Attilio Corrêa Lima e o planejamento de Goiânia – Um marco moderno na conquista do sertão brasileiro. Urbana, v. 4, n. 4, 2011, CIEC/UNICAMP, p. 56. Disponível em:<https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/urbana/article/download/.../2963> . Acesso em: 2 jan. 2018. (Adaptado).


No sentido do fragmento, a construção de Goiânia foi uma resposta em âmbito estadual às demandas por um processo de

Alternativas
Comentários
  • Gab. B

     

    "Na década de 1930, dentro do contexto da “revolução” promovida por Getúlio Vargas e seu grupo, a implantação de uma capital moderna em pleno sertão do Brasil central poderia soar como uma loucura, mas para o governo federal constituído o significado era estratégico, pois apontava para a direção da fronteira a ser explorada, uma enorme porção do território pronta para ser incorporado ao sistema capitalista periférico que o grupo varguista tentava articular. Para o grupo mudancista de Goiás, a transferência da capital para uma cidade totalmente nova significava, em grande medida, o rompimento com o isolamento e a estagnação que o Estado vivia até então. O isolamento vivido por Goiás representava descrédito para o Estado, agravado pela crise financeira oriunda da quebra da bolsa de Nova Iorque em 1929."

     

    Fonte: VIEIRA, Patrick Di Almeida. Attilio Corrêa Lima e o planejamento de Goiânia – Um marco moderno na conquista do sertão brasileiro. Urbana, v. 4, n. 4, 2011, CIEC/UNICAMP, p. 56.

  • Getúlio alinhado com a tendência extrema direita, nacionalista e ditatorial no mundo todo a esta época. - Final da segunda revolução industrial com um boom de indústrias a vapor em todo o globo. - A causa de tudo foi a Modernização da Produção e uma das consequências foi a interiorização do centro adm. do país. 

    Paralelamente, a política de descentralização do centro político nacional, foi mais em virturde da quebra de paradigma com a política do café com leite. Haja vista, a origem sulista de Getúlio.

  • Letra B

     

    FALANDO DE CONSTRUÇÃO DE GOIÂNIA, LEMBRAMOS DA MARCHA PRA OESTE:

    Devemos ter em mente 2 palavras

    MODERNIZAÇÃO

    INTERIORIZAÇÃO

    * Exclui-se a interiorização, pois fala-se da interiorização do centro administrativo do país, ou seja, a Capital - que foi realizada pelo PLANO DE METAS DO JK.

     

  • Por que a letra C está incorreta????

  • Parabens Raquel Aline, boa sua explicação !!!

  • valeu Raquel

  • Boa questão!!



  • A- descentralização da política nacional.

    Errado. A Marcha para o Oeste, concebida por Vargas, baseava-se na ideia de povoamento e desenvolvimento do interior do país e modernização (industrial, relações de trabalho, relações políticas etc.) não uma descentralização política, até porque em seu governo a capital federal continuou sendo o Rio de Janeiro. Essa assertiva diz respeito ao governo JK. Pode-se compreender, no entanto, a descentralização em seu sentido denotativo (descentralizar = sair de seu centro, dispersar), mas ainda assim o item ficaria dúbio: descentralização geográfica da política (exemplo: transferência da capital do Rio para Brasília) ou de força política (dispersão do poder político das oligarquias para outros setores). No primeiro sentido, a assertiva ficaria errada, conforme explicado.

    B- modernização das relações produtivas. 

    Correto. Devemos empreender um esforço de interpretação aqui para entender que a política de Vargas tratava-se de um plano de modernização amplo que inclua as relações produtivas. No caso da construção de Goiânia, podemos compreender esse plano como tentativa de modernizar a política local, retirando as centenárias forças de poder (oligarquias) e seu sistema de voto cabresto por outras mais ligadas a setores civis (empresários, políticos urbanos, etc.) e as formas políticas mais contemporâneas à época, como a democracia plena (voto universal, eleições diretas, voto feminino, etc.).

    C - interiorização do centro administrativo do país.

    Errado. O movimento de interiorização do centro administrativo refere-se a JK, com a construção de Brasília como nova sede da capital federal.

    D- sustentação da estrutura oligárquica da sociedade. 

    Errado. Vargas representava o contrário, isso é a quebra do sistema político oligárquico (República Velha), ou a política do café com leite.


  • No caso da construção de Goiânia, podemos compreender esse plano como tentativa de modernizar a política local, retirando as centenárias forças de poder (oligarquias) e seu sistema de voto cabresto por outras mais ligadas a setores civis (empresários, políticos urbanos, etc...

    GABARITO B

    LETRA B ESTÁ MAIS PRÓXIMA DE SER A RESPOSTA.

    PMGO

  • ASP -GO. Pra cima!!!

  • Gab: B

    ASP-GO

    #IRS

  • Gab: B

    ASP-GO

    #IRS

  • GABARITO B

    A banca inovou nas palavras das alternativas, dificultando a interpretação. Porém, Goiânia foi construída por fatores relacionados a politica (enfraquecimento do coronelismo na época), possibilidade de crescimento e desenvolvimento econômico no centro-oeste. No entanto, esse fator revolucionário foi identificado como Marcha para Oeste projeto desenvolvido por Getúlio Vargas durante a ditadura do Estado Novo com o objetivo de promover o desenvolvimento populacional e a integração econômica das regiões Norte e Centro-Oeste do Brasil.

  • gb b

    cbm-go

  • gb b

    cbm-go

  • Getúlio Vargas e seu grupo, a implantação de uma capital moderna em pleno sertão do Brasil

    resposta na questão haha leia !!!!!

  • Em 1932, Pedro Ludovico instituiu uma comissão, presidida por D. Emanuel Gomes de Oliveira, que deveria discutir e escolher o melhor local para a construção da nova capital. A resistência da forte oposição a Pedro Ludovico considerava dispendiosa e desnecessária a mudança da Capital, mas o interventor, bem como a cúpula dos revolucionários de 1930, consideravam a construção de uma nova cidade como investimento e não gastos desnecessários. A construção de Goiânia foi uma resposta em âmbito estadual às demandas por um processo de modernização das relações produtivas.

    Resposta: B

  • No sentido do fragmento, a construção de Goiânia foi uma resposta em âmbito estadual às demandas por um processo de modernização das relações produtivas.


ID
2695699
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O principal manancial hidrotermal do estado de Goiás está localizado nos municípios de Caldas Novas e Rio Quente. Estudos recentes demonstram que as águas termais se originam

Alternativas
Comentários
  • As águas termais de Caldas Novas e Rio Quente não têm vinculação nenhuma com o vulcanismo. Elas são originadas a partir das águas das chuvas que penetram no chão pelas fraturas das rochas, chegando a profundidades de mais de 1000 metros, onde são aquecidas pelo aumento da temperatura no centro da Terra. As águas, então aquecidas, retornam à superfície através das fraturas das rochas, e surgem no Rio Quente e na Lagoa de Pirapitinga, e em Caldas Novas são bombeadas em poços, e saem com temperaturas entre 34°C e 58°C.

  • capciosa!!!! Ainda coloca o vulcão na primeira opção kkk caí bunito 

  • Essa questão do Vulcão virou quase uma lenda aqui. 

    Belíssima explicação, Jorge!

     

  • http://www.curtamais.com.br/goiania/conheca-a-verdadeira-origem-das-aguas-termais-de-caldas-novas

     

    ;]

  • Correta letra "C'. 

    c) da infiltração das águas da chuva no solo em grandes profundidades. 

  • Correta letra "C'. 

    Por mais que a ideia de ter um vulcão aqui no Centro Oeste pareça tentadora e muito interessante, a verdade é que as águas termais de Caldas nada têm a ver com vulcanismo. De acordo com trabalho publicado pelos pesquisadores Ycarim Melgaço Barbosa e Mayra Caiado Paranhos sob o título de “Turismo e os mitos das águas termais da Serra de Caldas”, as águas termais de Caldas e o ribeirão de águas quentes de Rio Quente têm origem na formação de um lençol muito profundo, que as águas da chuva alcançam através de rachaduras nas pedras. Além disso, não há compostos de origem sulfurosa nas águas de Caldas Novas, como o enxofre, o que também anula a hipótese do vulcão.

    Informações da Associação das Empresas Mineradoras das Águas Termais de Goiás (AMAT) confirmam essa afirmação. Segundo a AMAT, as águas termais de Caldas Novas e Rio Quente não têm vinculação nenhuma com o vulcanismo. Elas são originadas a partir das águas das chuvas que penetram no chão pelas fraturas das rochas, chegando a profundidades de mais de 1000 metros, onde são aquecidas pelo aumento da temperatura no centro da Terra. As águas, então aquecidas, retornam à superfície através das fraturas das rochas, e surgem no Rio Quente e na Lagoa de Pirapitinga, e em Caldas Novas são bombeadas em poços, e saem com temperaturas entre 34°C e 58°C.

  • Essa ai "matou" todo mundo kkkk

  • Fui seco na A.

  • Esse é um processo Físico-químico. Ocorre da infiltração das águas nas rochas.

  • parem de colocar pcgo.

  • parem de colocar pcgo.

  • Quem foi seco na letra (A) Curti kkk
  • Gab: B

    ASP-GO

    #IRS

  • As águas termais de Caldas Novas e Rio Quente não têm vinculação nenhuma com o vulcanismo. 

    asp GO

  • Fui em caldas semana passada.A agua da piscina deveria ta numa temperatura de pelo menos 200 graus. kkkkk ninguem tava aguentando ficar nela

  • De acordo com trabalho publicado pelos pesquisadores Ycarim Melgaço Barbosa e Mayra Caiado Paranhos sob o título de “”, as águas termais de Caldas e o ribeirão de águas quentes de Rio Quente têm origem na formação de um lençol muito profundo, que as águas da chuva alcançam através de rachaduras nas pedras. Além disso, não há compostos de origem sulfurosa nas águas de Caldas Novas, como o enxofre, o que também anula a hipótese do vulcão.

  • Elas são originadas a partir das águas das chuvas que penetram no chão pelas fraturas das rochas, chegando a profundidades de mais de 1000 metros, onde são aquecidas pelo aumento da temperatura no centro da Terra. As águas, então aquecidas, retornam à superfície através das fraturas das rochas, e surgem no Rio Quente e na Lagoa de Pirapitinga, e em Caldas Novas são bombeadas em poços, e saem com temperaturas entre 34°C e 58°C.

  • Quem inventou que tem relação com vulcão tá de parabéns pq desde sempre ouço falar isso e vejo que essa história é passada pra frente até hoje...

  • De acordo com trabalho publicado pelos pesquisadores Ycarim Melgaço Barbosa e Mayra Caiado Paranhos, as “águas termais de Caldas e o ribeirão de águas quentes de Rio Quente têm origem na formação de um lençol muito profundo, que as águas da chuva alcançam através de rachaduras nas pedras”.

    Ou seja, não decorre do armazenamento de água em bacias subterrâneas em áreas vulcânicas, como o senso comum na região costuma afirmar.

    Gabarito: C

  • Vulcão aqui em Goiás kkkk, se bem que tem época do ano que é quente pra cara#&*$%kkkkkk

  • O principal manancial hidrotermal do estado de Goiás está localizado nos municípios de Caldas Novas e Rio Quente. Estudos recentes demonstram que as águas termais se originam da infiltração das águas da chuva no solo em grandes profundidades.


ID
2695702
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Leia o fragmento.


Ao contrário do Sudoeste, o Nordeste Goiano, do ponto de vista da participação no montante da produção agrícola do Estado, especialmente aqueles produtos com interesses no mercado internacional, é inexpressivo, fato que tem uma justificativa histórica diretamente ligada à incorporação de espaços produtivos no Estado de Goiás.

ARRAIS, Tadeu Pereira Alencar. Goiás: novas regiões, ou novas formas de olhar velhas regiões. 2002. Observatório Geográfico de Goiás, p. 16. Disponível em:<https://portais.ufg.br/up/215/o/arrais_tadeu_alencar_goi_s_novas_regi_es.pdf> . Acesso em: 3 jan. 2018.


As diferenças entre as regiões estão diretamente relacionadas à

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

    O Sudoeste do estado de Goiás é uma microrregião formada por 18 municípios, dentre eles: Jataí (Agroindústria e Agronegócio), Rio Verde (Agroindústria; Grãos, Aves e Suínos), Santa Helena (Cana de Açúcar), ainda conta com: Chapadão do Céu, Quirinópolis, Mineiros, Montividiu, etc. Esta região se destaca por uma intensa expansão agrícola, principalmente por questões relacionadas às questões climáticas e também à regularidade do solo, algo que não se encontra no Nordeste, região de solo irregular que favorece à pecuária extensiva.

    Importante lembrar que o Cerrado não é fértil, assim, a expansão agrícola do Sudoeste só foi possível devido a mecanização do campo, que aconteceu nos anos 70 e 80.

  • Questão nível HARD. Porém, é possível respondê-la pela interpretação textual. Veja que a questão fornece a informação de que o nordeste goiano, ao contrário do Sudoeste,  é inexpressível do ponto de vista agrícola.  Assim, elimina-se a ideia de agroindústria no nordeste (alternativa A). A alternativa "B"  contempla a ideia da força agrícola do Sudoeste e indica que a força do nordeste está na pecuária, quem detem tal informação mata a questão. Quem não, poderia inferir que a alternativa "B"  está mais coerente com o texto fornecido, visto que a "C" fala em agricultura de subsistência ( o que não é o caso, visto falar-se em produtos de interesse internacional) e a "D" fala em extração mineral no sudoeste e  de mecanização da agricultura no nordeste, o que não faz sentido se é região inexpressiva na agricultura.  

  • Acabei por decorar as mesorregiões e microrregiões, então a Região Nordeste seria o Vão do Paranã, fronteira com Bahia, região pobre. Sudoeste Goiano experimenta expansão, por ser parte da fronteira agrícola de grãos do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Então fica fácil, através da Geografia e um pouco da História do Brasil responder essa pergunta.
  • SANTA DICA OBRIGADO PELA EXPLICAÇÃO.

  • Gab: B

    ASP-GO

    #IRS

  • Expansão agrícola no Sudoeste e pecuária extensiva no Nordeste.

  • gb b

    pmgo

    pcgo

  • gb b

    pmgo

    pcgo

  • Quer se da bem em Geo e historia de Goias? então estuda o mapa de goias, as mesorregiões e microrregiões, onde fica o Norte, oeste, leste, sul e o desenvolvimento das demais localidades que se encontram

  • BIZU FEROZ E SIMPLES.

    SUDOESTE= PARTE RICA.....

    NORDESTE= PARTE POBRE...

  • Essa questão conseguimos matar apenas sabendo que o Nordeste é pobre e possui agricultura de subsistência, enquanto o Sudoeste é rico e forte no agronegócio. Vejamos.

    a) O Nordeste goiano é a região mais pobre do estado, não tendo uma agroindústria tão relevante quanto nas outras regiões. ITEM INCORRETO.

    b) ITEM CORRETO.

    c) O Sudoeste goiano é a região mais rica do estado, sendo bastante relevante no agronegócio, e não na agricultura de subsistência. ITEM INCORRETO.

    d) O Nordeste goiano é a região mais pobre do estado, apresentando uma agricultura pouco mecanizada. ITEM INCORRETO.

    Resposta: B

  • Expansão agrícola no Sudoeste e pecuária extensiva no Nordeste.


ID
2695705
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Leia o fragmento.


Na virada dos anos 2000, algo despontou no interior de Goiás. O movimento dos astros, a força dos cristais e maracás, o chamado das comunidades tradicionais, povos indígenas e remanescentes quilombolas e a benção de São Jorge, o santo guerreiro que cedeu seu nome à vila de ex-garimpeiros localizada na entrada do Parque Nacional da Chapada dos Veadeiros, propiciaram a criação do Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros pela Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge, na época com pouco mais de dois anos de existência.

Disponível em: <http://www.encontrodeculturas.com.br/2017/encontro/encontrode-culturas> . Acesso em: 22 jan. 2018.


O evento referido no documento foi criado há dezessete anos com o objetivo de

Alternativas
Comentários
  • http://www.encontrodeculturas.com.br/2017/encontro/encontro-de-culturas

    Encontro de Culturas

    Foto: Santi Assef

    Na virada dos anos 2000, algo despontou no interior de Goiás.  O movimento dos astros, a força dos cristais e maracás, o chamado das comunidades tradicionais, povos indígenas e remanescentes quilombolas e a benção de São Jorge, o santo guerreiro que cedeu seu nome à vila de ex-garimpeiros localizada na entrada do Parque Nacional da Chapada dos Veadeiros,propiciaram a criação do Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros pela Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge, na época com pouco mais de dois anos de existência.

    O I Encontro começou em julho de 2001 e desde então é a marca registrada da região nesse mês, com a presença de mestres da cultura popular e tradicional, etnias indígenas de diferentes lugares do País, comunidades quilombolas e grupos de cultura popular de todo o Brasil.

    De automóvel, avião, carroça, moto, ônibus, pau-de-arara e a cavalo chegam os forasteiros de perto e de longe para o encontro dos que se reconhecem nas manifestações simples e grandiosas dos povos dos campos, das roças, quilombos e aldeias.  Dividir sons, rezas, danças e prosas vira a rotina de todos que transitam pela vila de São Jorge.

    Nossa luta se faz todos os dias e fica maior quando celebramos a diversidade dos personagens que compõem este grande Brasil. Celebraremos pintados de urucum e jenipapo a resistência e luta dos povos indígenas, quilombolas e tradicionais pela preservação de suas culturas, pelo direito à terra, educação, saúde e água.  O Encontro deste ano também marca o início das festas em comemoração aos 20 anos da Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge.

    Ruas cheias, coloridas, musicadas e iluminadas pela força ancestral dos povos indígenas e quilombolas esperam por você. Rezaremos, cantaremos, dançaremos e brindaremos o que nenhum dos três poderes, legítimos ou não, poderão diminuir: a força dos povos do Brasil.

    Apresentações culturais, cortejos, alvoradas, oficinas, rodas de prosa, exibição de filmes e exposição e comercialização de produtos de artesanato e gastronomia tradicionais integram a programação da 17ª edição do Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros, de 15 a 30 de julho de 2017, na Vila de São Jorge.

    Preparem os tambores, os maracás e as saias rodadas.  O Encontro vai começar!

  • Alternativa correta letra "D".

    d) fortalecer a riqueza do patrimônio imaterial dos sujeitos tradicionais. 

  • Thiago Ribeiro, não observo lógica no seu comentário.

  • LEBRA D, Eliminei as demais porque NENHUMA fala de comércio e folclore.

  • Belo comentário


  • Belo comentário


  • Gab: D

    ASP-GO

    #IRS

  • Belo comentário Safira! Seu comentário esclareceu todas as nossas dúvidas....

  • ASP 2019

  • pmgo

    gb d

  • pmgo

    gb d

  • Em 18/11/19 às 09:25, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!Em 15/11/19 às 10:50, você respondeu a opção D.

    Você acertou!Em 15/11/19 às 10:26, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!Em 13/11/19 às 21:20, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!Em 28/10/19 às 19:23, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!Em 22/08/19 às 10:07, você respondeu a opção A.

    !

    Você errou!Em 03/08/19 às 19:27, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!

  • O texto não fala em "Comercialização ou Folclore"

    .. sendo assim a alternativa D é verdadeira .

  • Encontro de Culturas = Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros pela Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge.

    Encontro começou em julho de 2001. (presença de mestres da cultura popular e tradicional, etnias indígenas de diferentes lugares do País, comunidades quilombolas e grupos de cultura popular de todo o Brasil.)

    O evento foi criado com o objetivo de fortalecer a riqueza do patrimônio imaterial dos sujeitos tradicionais.

  • Na virada dos anos 2000, algo despontou no interior de Goiás. O movimento dos astros, a força dos cristais e maracás, o chamado das comunidades tradicionais, povos indígenas e remanescentes quilombolas e a benção de São Jorge, o santo guerreiro que cedeu seu nome à vila de ex-garimpeiros localizada na entrada do Parque Nacional da Chapada dos Veadeiros,propiciaram a criação do Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros pela Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge, na época com pouco mais de dois anos de existência.

    O I Encontro começou em julho de 2001 e desde então é a marca registrada da região nesse mês, com a presença de mestres da cultura popular e tradicional, etnias indígenas de diferentes lugares do País, comunidades quilombolas e grupos de cultura popular de todo o Brasil.

    De automóvel, avião, carroça, moto, ônibus, pau-de-arara e a cavalo chegam os forasteiros de perto e de longe para o encontro dos que se reconhecem nas manifestações simples e grandiosas dos povos dos campos, das roças, quilombos e aldeias. Dividir sons, rezas, danças e prosas vira a rotina de todos que transitam pela vila de São Jorge.

    Nossa luta se faz todos os dias e fica maior quando celebramos a diversidade dos personagens que compõem este grande Brasil. Celebraremos pintados de urucum e jenipapo a resistência e luta dos povos indígenas, quilombolas e tradicionais pela preservação de suas culturas, pelo direito à terra, educação, saúde e água. O Encontro deste ano também marca o início das festas em comemoração aos 20 anos da Casa de Cultura Cavaleiro de Jorge.

    Ruas cheias, coloridas, musicadas e iluminadas pela força ancestral dos povos indígenas e quilombolas esperam por você. Rezaremos, cantaremos, dançaremos e brindaremos o que nenhum dos três poderes, legítimos ou não, poderão diminuir: a força dos povos do Brasil.

    Apresentações culturais, cortejos, alvoradas, oficinas, rodas de prosa, exibição de filmes e exposição e comercialização de produtos de artesanato e gastronomia tradicionais integram a programação da 17ª edição do Encontro de Culturas Tradicionais da Chapada dos Veadeiros, de 15 a 30 de julho de 2017, na Vila de São Jorge.

    Resposta: D


ID
2695804
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

De acordo com a Lei n. 11.445/2007, são objetivos da Política Federal de Saneamento Básico:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

     

    Art. 49.  São objetivos da Política Federal de Saneamento Básico:

    I - contribuir para o desenvolvimento nacional, a redução das desigualdades regionais, a geração de emprego e de renda e a inclusão social;

    II - priorizar planos, programas e projetos que visem à implantação e ampliação dos serviços e ações de saneamento básico nas áreas ocupadas por populações de baixa renda; (erro da alternativa C)

    III - proporcionar condições adequadas de salubridade ambiental aos povos indígenas e outras populações tradicionais, com soluções compatíveis com suas características socioculturais;

    IV - proporcionar condições adequadas de salubridade ambiental às populações rurais e de pequenos núcleos urbanos isolados;

    V - assegurar que a aplicação dos recursos financeiros administrados pelo poder público dê-se segundo critérios de promoção da salubridade ambiental, de maximização da relação benefício-custo e de maior retorno social;

    VI - incentivar a adoção de mecanismos de planejamento, regulação e fiscalização da prestação dos serviços de saneamento básico;

    VII - promover alternativas de gestão que viabilizem a auto-sustentação econômica e financeira dos serviços de saneamento básico, com ênfase na cooperação federativa;

    VIII - promover o desenvolvimento institucional do saneamento básico, estabelecendo meios para a unidade e articulação das ações dos diferentes agentes, bem como do desenvolvimento de sua organização, capacidade técnica, gerencial, financeira e de recursos humanos, contempladas as especificidades locais; (erro da alternativa B)

    IX - fomentar o desenvolvimento científico e tecnológico, a adoção de tecnologias apropriadas e a difusão dos conhecimentos gerados de interesse para o saneamento básico;

    X - minimizar os impactos ambientais relacionados à implantação e desenvolvimento das ações, obras e serviços de saneamento básico e assegurar que sejam executadas de acordo com as normas relativas à proteção do meio ambiente, ao uso e ocupação do solo e à saúde.

    XI - incentivar a adoção de equipamentos sanitários que contribuam para a redução do consumo de água;         (Incluído pela Lei nº 12.862, de 2013)

    XII - promover educação ambiental voltada para a economia de água pelos usuários.         (Incluído pela Lei nº 12.862, de 2013)

  • Letra A.

     

     a) minimizar os impactos ambientais relacionados à implantação e ao desenvolvimento das ações, obras e serviços de saneamento básico e assegurar que sejam executadas de acordo com as normas relativas à proteção do meio ambiente, ao uso e ocupação do solo e à saúde. - CERTO=OBJETIVO

     b) promover o subdesenvolvimento institucional do saneamento básico, estabelecendo meios para a unidade e articulação das ações dos diferentes agentes, bem como do desenvolvimento de sua organização, capacidade técnica, gerencial, financeira e de recursos humanos, contempladas as especificidades do Distrito Federal. - DESENVOLVIMENTO + LOCAIS

     c) priorizar planos, programas e projetos que visem à implantação e ampliação dos serviços e ações de saneamento básico nas áreas ocupadas por populações de alto poder aquisitivo. - BAIXA RENDA

     d) estimular a implementação de infraestruturas e serviços comuns a Municípios, mediante mecanismos de cooperação entre o Distrito Federal e a União, sem abrangência dos estados-membros. - DIRETRIZES + ENTRE ENTES FEDERADOS

  • LEI 11.445

    ART 49

    a) X- minimizar os impactos ambientais relacionados à implantação e ao desenvolvimento das ações, obras e serviços de saneamento básico e assegurar que sejam executadas de acordo com as normas relativas à proteção do meio ambiente, ao uso e ocupação do solo e à saúde. - GABARITO

     b)  VIII - promover o desenvolvimento institucional do saneamento básico, estabelecendo meios para a unidade e articulação das ações dos diferentes agentes, bem como do desenvolvimento de sua organização, capacidade técnica, gerencial, financeira e de recursos humanos, contempladas as especificidades locais. 

     c) II- priorizar planos, programas e projetos que visem à implantação e ampliação dos serviços e ações de saneamento básico nas áreas ocupadas por populações de baixa renda

     d)Art 48 direttrizes: XI- estimular a implementação de infraestruturas e serviços comuns a Municípios, mediante mecanismos de cooperação entre os entes federados 

  • ATUALIZADA

    Art. 49. São objetivos da Política Federal de Saneamento Básico:

    I - contribuir para o desenvolvimento nacional, a redução das desigualdades regionais, a geração de emprego e de renda, a inclusão social e a promoção da saúde pública;           (Redação dada pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    II - priorizar planos, programas e projetos que visem à implantação e à ampliação dos serviços e das ações de saneamento básico nas áreas ocupadas por populações de baixa renda, incluídos os núcleos urbanos informais consolidados, quando não se encontrarem em situação de risco;           (Redação dada pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    III - proporcionar condições adequadas de salubridade ambiental aos povos indígenas e outras populações tradicionais, com soluções compatíveis com suas características socioculturais;

    IV - proporcionar condições adequadas de salubridade ambiental às populações rurais e às pequenas comunidades;             (Redação dada pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    V - assegurar que a aplicação dos recursos financeiros administrados pelo poder público dê-se segundo critérios de promoção da salubridade ambiental, de maximização da relação benefício-custo e de maior retorno social;

    VI - incentivar a adoção de mecanismos de planejamento, regulação e fiscalização da prestação dos serviços de saneamento básico;

    VII - promover alternativas de gestão que viabilizem a auto-sustentação econômica e financeira dos serviços de saneamento básico, com ênfase na cooperação federativa;

    VIII - promover o desenvolvimento institucional do saneamento básico, estabelecendo meios para a unidade e articulação das ações dos diferentes agentes, bem como do desenvolvimento de sua organização, capacidade técnica, gerencial, financeira e de recursos humanos, contempladas as especificidades locais;

    IX - fomentar o desenvolvimento científico e tecnológico, a adoção de tecnologias apropriadas e a difusão dos conhecimentos gerados de interesse para o saneamento básico;

    X - minimizar os impactos ambientais relacionados à implantação e desenvolvimento das ações, obras e serviços de saneamento básico e assegurar que sejam executadas de acordo com as normas relativas à proteção do meio ambiente, ao uso e ocupação do solo e à saúde. ( GAB)

    XII - promover a educação ambiental destinada à economia de água pelos usuários; e             (Redação dada pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    XIII-A - promover a capacitação técnica do setor.              (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)


ID
2695807
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

O Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico (Sinisa) tem como objetivo:

Alternativas
Comentários
  • b

    disponibilizar estatísticas, indicadores e outras informações relevantes para a caracterização da demanda e da oferta de serviços públicos de saneamento básico em todo território nacional.

  • Letra B.

     

    Art. 53 da Lei 11.445.

     a) coletar e sistematizar dados relativos às condições da prestação dos serviços públicos de saneamento básico, por exigência constitucional expressa. - Está expresso nessa lei e não na Constituição.

     c) permitir o desmonitoramento da eficiência e da eficácia da prestação dos serviços de saneamento básico de todas as regiões do Brasil. - Ao contrário, o objetivo de monitorar e avaliar.

     d) ceder informações aos diretores, inspetores e autoridades, diretamente ligados ao projeto de saneamento, pois é proibida a publicidade, inclusive, por meio eletrônico, por se tratar de assunto de interesse nacional e de caráter sigiloso. - Ao contrário, a regra é ser público e acessível a todos, inclusive por internet.

  • Art. 53. Fica instituído o Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico - SINISA, com os objetivos de:

    I - coletar e sistematizar dados relativos às condições da prestação dos serviços públicos de saneamento básico;

    II - disponibilizar estatísticas, indicadores e outras informações relevantes para a caracterização da demanda e da oferta de serviços públicos de saneamento básico;

    III - permitir e facilitar o monitoramento e avaliação da eficiência e da eficácia da prestação dos serviços de saneamento básico.

    § 1o As informações do Sinisa são públicas e acessíveis a todos, devendo ser publicadas por meio da internet.

    § 2o A União apoiará os titulares dos serviços a organizar sistemas de informação em saneamento básico, em atendimento ao disposto no inciso VI do caput do art. 9o desta Lei.

    § 3º-A Compete ao Ministério das Cidades a organização, a implementação e a gestão do Sinisa, além de estabelecer os critérios, os métodos e a periodicidade para o preenchimento das informações pelos titulares, pelas entidades reguladoras e pelos prestadores dos serviços e para a auditoria do Sinisa.           (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    § 4º-A A ANA e o Ministério das Cidades promoverão a interoperabilidade do Sistema Nacional de Informações sobre Recursos Hídricos com o Sinisa. (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

     5º-A O Ministério das Cidades dará ampla transparência e publicidade aos sistemas de informações por ele geridos e considerará as demandas dos órgãos e das entidades envolvidos na política federal de saneamento básico, para fornecer os dados necessários ao desenvolvimento, à implementação e à avaliação das políticas públicas do setor.            (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    § 6º-A O Ministério das Cidades estabelecerá mecanismo sistemático de auditoria das informações inseridas no Sinisa.              (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

    § 7º-A Os titulares, os prestadores de serviços de saneamento básico e as entidades reguladoras fornecerão as informações a serem inseridas no Sinisa.              (Incluído pela Medida Provisória nº 868, de 2018)

  • Art. 53. Fica instituído o Sistema Nacional de Informações em Saneamento Básico – (SINISA), com os objetivos de:

    I - coletar e sistematizar dados relativos às condições da prestação dos serviços públicos de saneamento básico;

    II - disponibilizar estatísticas, indicadores e outras informações relevantes para a caracterização da demanda e da oferta de serviços públicos de saneamento básico;

    III - permitir e facilitar o monitoramento e avaliação da eficiência e da eficácia da prestação dos serviços de saneamento básico.

    § 1º As informações do Sinisa são públicas e acessíveis a todos, devendo ser publicadas por meio da internet.


ID
2695810
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As empresas públicas e as sociedades de economia mista deverão observar, no mínimo, os seguintes requisitos de transparência:

Alternativas
Comentários
  • LEI 13.303/2016

    Art. 8o  As empresas públicas e as sociedades de economia mista deverão observar, no mínimo, os seguintes requisitos de transparência: 

    ITEM A

    I - elaboração de carta anual, subscrita pelos membros do Conselho de Administração, com a explicitação dos compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas pela empresa pública, pela sociedade de economia mista e por suas subsidiárias, em atendimento ao interesse coletivo ou ao imperativo de segurança nacional que justificou a autorização para suas respectivas criações, com definição clara dos recursos a serem empregados para esse fim, bem como dos impactos econômico-financeiros da consecução desses objetivos, mensuráveis por meio de indicadores objetivos

    ITEM B 

    III - divulgação tempestiva e atualizada de informações relevantes, em especial as relativas a atividades desenvolvidas, estrutura de controle, fatores de risco, dados econômico-financeiros, comentários dos administradores sobre o desempenho, políticas e práticas de governança corporativa e descrição da composição e da remuneração da administração; 

    ITEM C

    VI - divulgação, em nota explicativa às demonstrações financeiras, dos dados operacionais e financeiros das atividades relacionadas à consecução dos fins de interesse coletivo ou de segurança nacional; 

    VII - elaboração e divulgação da política de transações com partes relacionadas, em conformidade com os requisitos de competitividade, conformidade, transparência, equidade e comutatividade, que deverá ser revista, no mínimo, anualmente e aprovada pelo Conselho de Administração; 

    ITEM D

    VIII - ampla divulgação, ao público em geral, de carta anual de governança corporativa, que consolide em um único documento escrito, em linguagem clara e direta, as informações de que trata o inciso III; 

    IX - divulgação anual de relatório integrado ou de sustentabilidade. 

  • Eta questãozinha lasqueira sô !

  • GAB D art. 8º  do Estatuto das Estatais, lei 13303/16

  • Que questão mais desnecessária. O cara tem que ser um savant pra acertar essa questão...

  • Tiger Tank, concordo que é pura decoreba, mas a banca deu pistas que ajudavam a eliminar alternativas (normalmente, esse tipo de pista não aparece). Vejamos:

    a) elaboração de carta mensal (ok, aqui era difícil saber pra quem não conhece a lei. Mas era só imaginar o absurdo que seria o Conselho de Adm. se reunir todo mês pra fazer uma carta, né?!), subscrita pelos membros do Conselho de Administração, com a explicitação dos compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas pela empresa pública, pela sociedade de economia mista e por suas subsidiárias, em atendimento ao interesse coletivo ou ao imperativo de segurança regional que justificou a autorização para suas respectivas criações, com definição clara dos recursos a serem empregados para esse fim, bem como dos impactos econômico-financeiros da consecução desses objetivos, mensuráveis por meio de indicadores subjetivos (aqui está a grande dica! "Indicadores subjetivos"? Pode confiar que quando se trata de Adm Pública Direta ou Indireta, nunca alguma coisa possuirá critérios SUBJETIVOS).

    b) divulgação intempestiva (pô, intempestiva não dá, né?!) e atualizada de informações relevantes, em especial as relativas a atividades desenvolvidas, estrutura de controle, fatores de risco, dados econômico-financeiros, dispensando o desempenho de políticas e práticas de governança corporativa e  descrição da composição e da remuneração da administração.

    c) divulgação, em nota explicativa às demonstrações financeiras, dos dados operacionais e financeiros das atividades relacionadas à consecução dos fins de interesse coletivo ou de segurança nacional, dispensando a elaboração e divulgação da política de transações com partes relacionadas (difícil imaginar que a lei dispensaria esse tipo de informação. Se ela não quisesse que fosse divulgada, ela nem mencionaria), com base nos requisitos de competitividade, conformidade,  transparência, equidade e comutatividade, que deverá ser revista, no mínimo,  bimestralmente, e aprovada pelo Conselho de Administração.

    d) CORRETA

     

  • Essa só na base da eliminação, como bem colocado pelo RodrigoMPC .....

  • GAB.: D

     

    Questão baseada na Lei 13.303/16, que dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias.

    Seguem alguns pontos importantes sobre os Requisitos de Transparência das SEM e EP:

    -> Elaboração de carta anual com compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas;

    -> adequação do Estatuto Social com a autorização legislativa de Criação;

    -> divugação de informações relevantes;

    -> política de divulgação de informações;

    -> divulgação, em Nota Explicativa, das Demonstrações Financeiras;

    -> política de transações com partes relacionadads, revista anualmente, aprovada pelo Conselho de Administração;

    -> carta anual de governança corporativa, por escrito, em um único documento;

    -> divulgação anual de relatório integrado ou de sustentabilidade.

    OBS.: Vale lembrar que os Admiinistradores das EP e SEM submetem-se às normas prevista na Lei 6404/76.

     

  • Questão baseada na Lei 13.303/16, que dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias.

    Art. 8o  As empresas públicas e as sociedades de economia mista deverão observar, no mínimo, os seguintes requisitos de transparência: 

    ITEM A

    I - elaboração de carta anual, subscrita pelos membros do Conselho de Administração, com a explicitação dos compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas pela empresa pública, pela sociedade de economia mista e por suas subsidiárias, em atendimento ao interesse coletivo ou ao imperativo de segurança nacional que justificou a autorização para suas respectivas criações, com definição clara dos recursos a serem empregados para esse fim, bem como dos impactos econômico-financeiros da consecução desses objetivos, mensuráveis por meio de indicadores objetivos

    ITEM B 

    III - divulgação tempestiva e atualizada de informações relevantes, em especial as relativas a atividades desenvolvidas, estrutura de controle, fatores de risco, dados econômico-financeiros, comentários dos administradores sobre o desempenho, políticas e práticas de governança corporativa e descrição da composição e da remuneração da administração; 

    ITEM C

    VI - divulgação, em nota explicativa às demonstrações financeiras, dos dados operacionais e financeiros das atividades relacionadas à consecução dos fins de interesse coletivo ou de segurança nacional; 

    VII - elaboração e divulgação da política de transações com partes relacionadas, em conformidade com os requisitos de competitividade, conformidade, transparência, equidade e comutatividade, que deverá ser revista, no mínimo, anualmente e aprovada pelo Conselho de Administração; 

    ITEM D

    VIII - ampla divulgação, ao público em geral, de carta anual de governança corporativa, que consolide em um único documento escrito, em linguagem clara e direta, as informações de que trata o inciso III; 

    IX - divulgação anual de relatório integrado ou de sustentabilidade.

    OBS.: Vale lembrar que os Admiinistradores das EP e SEM submetem-se às normas prevista na Lei 6404/76.

    FONTE: Compilação de comentários da Lorena Medeiros e Lívia .

  • A presente questão trata dos requisitos de transparência exigidos das empresas públicas e das sociedades de economia mista e busca a resposta naquela opção que contenha a informação correta.

    Passemos ao exame de cada opção.

    OPÇÃO A: Está INCORRETA esta opção, pois diverge do disposto no inciso I do art. 8º da Lei nº 13.303/16, a seguir reproduzido, verbis:

    “Art. 8o  As empresas públicas e as sociedades de economia mista deverão observar, no mínimo, os seguintes requisitos de transparência: 

    I - elaboração de carta anual, subscrita pelos membros do Conselho de Administração, com a explicitação dos compromissos de consecução de objetivos de políticas públicas pela empresa pública, pela sociedade de economia mista e por suas subsidiárias, em atendimento ao interesse coletivo ou ao imperativo de segurança nacional que justificou a autorização para suas respectivas criações, com definição clara dos recursos a serem empregados para esse fim, bem como dos impactos econômico-financeiros da consecução desses objetivos, mensuráveis por meio de indicadores
    objetivos." (negritei).

    Verifica-se que, ao contrário do mencionado nesta opção, será requisito de transparência a ser obedecido pelas empresas públicas e pelas sociedades de economia mista, a elaboração de carta anual e não mensal, em atendimento ao imperativo de segurança nacional e não regional, sendo os objetivos traçados no supracitado inciso I mensuráveis por meio de indicadores objetivos e não subjetivos;

    OPÇÃO B: Por não corresponder aos exatos termos do inciso III do art. 8º da Lei nº 13.303/16, esta opção está INCORRETA. Vejamos o dispositivo legal supracitado, verbis:

    “Art. 8º. (...)

    III - divulgação tempestiva e atualizada de informações relevantes, em especial as relativas a atividades desenvolvidas, estrutura de controle, fatores de risco, dados econômico-financeiros, comentários dos administradores sobre o desempenho, políticas e práticas de governança corporativa e descrição da composição e da remuneração da administração;"
    (negritei).

    A divulgação de informações relevantes aqui exigida deve ser tempestiva e não são dispensados os comentários dos administradores a respeito dos aspectos elencados na parte final do inciso III;

    OPÇÃO C: Esta opção também está INCORRETA. Vejamos o que dispõem os incisos VI e VII do art. 8º da Lei nº 13.303/16, verbis:

    “Art. 8º. (...)

    VI - divulgação, em nota explicativa às demonstrações financeiras, dos dados operacionais e financeiros das atividades relacionadas à consecução dos fins de interesse coletivo ou de segurança nacional; 


    VII - elaboração e divulgação da política de transações com partes relacionadas, em conformidade com os requisitos de competitividade, conformidade, transparência, equidade e comutatividade, que deverá ser revista, no mínimo, anualmente e aprovada pelo Conselho de Administração;" 

    Apesar de mencionar o teor do inciso VI integralmente correto, esta opção comete erro ao afirmar que o requisito de transparência exigido no inciso VII é dispensado, além de se equivocar na previsão do ciclo temporal de revisão da política de transações, o qual é anual e não bimestral;

    OPÇÃO D: Esta opção está inteiramente CORRETA, pois reproduz os exatos termos dos incisos VIII e IX do art. 8º da Lei nº 13.303/16, constituindo, de fato, requisitos de transparência a serem obrigatoriamente observados pelas empresas públicas e pelas sociedades de economia mista.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D.