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Prova CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração

ID
5597389
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

De acordo com o texto CG1A1-I,

Alternativas
Comentários

  • Gab. C - Resposta no 4º parágrafo

  • GAB C

    Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

  • (...)

    Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

    (...)

    GABARITO C

  • li o texto 10x kkkk fiquei viajando nele, mas deu certo.

  • Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

  • De acordo com o texto CG1A1-I,...

    Compreensão de texto: consiste em analisar o que realmente está escrito, ou seja, coletar dados do texto. Os comandos de compreensão (está no texto) são:

    Segundo o texto...

    O autor/narrador do texto diz que...

    O texto informa que...

    No texto...

    Tendo em vista o texto...

    De acordo com o texto...

    O autor sugere ainda...

    O autor afirma que...

    Na opinião do autor do texto...

  • Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros,

  • Se pensar demais, com certeza, você irá errar.

ID
5597392
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

No segundo período do primeiro parágrafo do texto CG1A1-I, a palavra “prol” está empregada com o mesmo sentido de 

Alternativas
Comentários

  • Gab: A

    Sinônimos de em prol: em favor, em benefício, em proveito...

  • Gabarito na alternativa A

    Solicita-se indicação do sentido da expressão destacada em:

    "(...)e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais."

    A expressão "em prol", proveniente do latim, indica "em proveito", "a favor de";

    "A obra será em prol da comunidade."

    "Os estudantes lutam em prol de melhores condições de ensino."

  • Gab: A

    Sinônimos de em prol: em favor, em benefício, em proveito...

  • GABARITO - A

    força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais.

    É correta a substituição :

    Em proveito de si mesmo e dos demais.

  • aprenderam a contar com o mizeravi

  • "trabalho colaborativo em proveito de si mesmo e dos demais."

ID
5597395
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

A correção gramatical e a coerência do texto CG1A1-I seriam mantidas caso a expressão “se diferencia”, no último período do primeiro parágrafo, fosse substituída por

Alternativas
Comentários

  • Gab. A - "se distancia".

  • Gabarito na alternativa A

    Solicita-se indicação da assertiva cujo forma verbal substitui corretamente:

    "Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do(...)"

    A) se distancia. 

    Correta. A conjugação pronominal "distanciar-se" pode ser utilizada como sinônimo de "diferenciar-se", corretamente flexionada e empregada na passagem supra;

    B) é adepto.

    Incorreta. Inexiste equivalência semântica entre "diferenciar-se" e a construção constituída de verbo copulativo + predicativo do sujeito "é adepto";

    C) prescinde.

    Incorreta. Inexiste equivalência semântica entre "diferenciar-se" e "prescindir" (dispensar, abrir mão);

    D) distingue.

    Incorreta. Embora as formas verbais possam ser aplicadas com um mesmo sentido, presente verbo deveria por certo assumir a forma pronominal "distingue-se";

    E) se diverge.  

    Incorreta. Consoante alternativa anterior, encontramos situação inversa. Presente forma verbal seria corretamente aplicada se não estivesse acompanhada da partícula "se", dispensável ao seu sentido.

  • preste atenção no comando!

    ele quer A correção gramatical e a coerência do texto.

    veja que a alternativa A mantem, mas com sentido diferente, pois:

    -o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental.. (ele é diferente.. não é isto/aquilo)

    -em se distancia, o infeliz é isto/aquilo. mas se distanciou/se afastou...

    correção gramatical e a coerência ok

    com o sentido diferente!

    como pediu so pediu correção e coerencia, gabarito letra A

  • Gente... "distinguir" manteria muito mais a coerência do que "distanciar", visto que possui o mesmo sentido que o verbo "diferenciar-se".

  • GABARITO - A

    "distanciar-se" pode aparecer como sinônimo de "diferenciar-se".

  • Errei essa e marquei a D, mas, pensando bem, é só partir pra prática e substituir mesmo as palavras:

    "... o ubuntu se diferencia da filosofia..."

    "... o ubuntu distingue da filosofia..." (fica estranho)

    "... o ubuntu se distancia da filosofia..." (fica mais correto, mais coeso).

  • Faltou o "se" mesmo; questão para pegar desatento.

  • A) certo. "se distancia" equivale a "se difere", a "se distingue". Exemplo: "O comportamento dele se distancia (se difere) do comportamento delas". Sentido contrário em "O comportamento dele se aproxima (se iguala) do comportamento delas".

    B) errado ("adepto" não é sinônimo nem equivalente de "diferente");

    C) errado ("prescinde" não é sinônimo nem equivalente de "difere");

    D) errado (embora seja sinônimo de "difere", faltou a partícula "se" para "se distingue" visando manter a correção gramatical como em "se difere", ambas com o uso do "se" para verbos pronominais (Nesse sentido, o ubuntu se distingue da filosofia ocidental).

    E) errado (embora seja sinônimo de "difere", o verbo não é pronominal, ou seja, não exige a partícula "se". Estaria correto se a alternativa indicasse apenas "diverge" (Nesse sentido, o ubuntu diverge da filosofia ocidental).

  • Mano que casca de banana essa questão! Caí que escorreguei e fui pro início do jogo!

    Té doidé! :B

    Gaba A

  • Perceber a diferença entre (coisas) ou ser diferente de (algo) = distingue / Fonte - barra de pesquisa do Google , Abraços e boa sorte galera

  • Pra que fosse a letra D, precisaria ser "SE distingue"

    Pra que fosse a letra E, precisaria ser "diverge"

    Só sobrava a A.

  • distância e diferença são ideias diferentes...
ID
5597398
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

No segundo parágrafo do texto CG1A1-I, o termo “que”, em “que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais”, retoma 

Alternativas
Comentários

  • Gab: A

    a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

  • Gab: A

    a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

  • Que, neste caso, funciona como pronome relativo.

    Para achar a resposta, exclui-se a partícula que e analisa se a frase continua com sentido.

    Uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    Uma humanidade transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    Obs: Também pode se usar ''a qual'' para retomada do termo anterior.

  • Pronome relativo:

    • Substitui um termo antecedente.
    • Introduz uma oração subordinada adjetiva.

  • GABARITO - A

    Uma Humanidade que transcede a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    O" que " é pronome relativo quando substituível por " qual(ais) "

    Bons estudos!

  • Denovo.rssr. alô atençao O.O

  • GABARITO: LETRA A

    Decoreba o qual, a qual, os quais ajuda más...

    Aproveitando a questão, Padrin !

    .......a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    .......a uma humanidade (a humanidade) transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    Quem transcende a alteridade em todos..... ? a humanidade SUJEITO

    O Pronome Relativo que funciona como Sujeito e Retoma o termo antecedente a humanidade.(Correto)

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"

    Insta: @bizú.concurseiro

  • Uma humanidade QUE transcede a alteridade em todos os niveis interpessoais

    Uma humanidade A QUAL transcede a alteridade em todos os niveis interpessoais.

    troca QUE pela A QUAL = Pronome relativo

ID
5597401
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

No segundo parágrafo do texto CG1A1-I, o trecho “a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais” funciona sintaticamente como complemento do termo

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

    Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

  • Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    É bom ler todo o período, ficará mais fácil de compreender.

    Abraços.

  • Vale a pena usar sinonimos em casos assim:

    Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada em direção a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

  • Rumo a que? a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    Funciona como complemento nominal da palavra ''rumo''.

  • em casa é tao facil de enxergar...

    kkk

    forçaaa

  • Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

    O termo está entre virgulas porque está deslocado:

    Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais em seu sentido coletivo.

    Nota-se também que RUMO exige a presença da preposição A:

    Rumo A algo.

    Rumo - ao torna-se humano, ao que nos torna humanos ou a uma humanidade.

    Gabarito: letra e

  • ESTIMULA O QUE? A JORDADA

    COMO? RUMO...

    RUMO A...

    COMPLEMENTA "RUMO" E FUNCIONA COMO COMPLEMENTO NOMINAL

    COMPLEMENTO NOMINAL SE RELACIONA A: SUBSTANTIVO ABSTRATO, ADJETIVO, ADVÉRBIO.

  • Esqueleto de redação e modelos de redação feitos 62 991684124

  • "conhecimento aplicado que (pronome relativo com função sintática de sujeito e "faz o papel" de conhecimento aplicado) estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais."

    "Quebrando" a oração fica mais fácil de visualizar:

    "Conhecimento aplicado estimula a jornada rumo:

    1. ao tornar-se humano;
    2. ao que nos torna humanos e;
    3. a uma humanidade que transcende a alteridade

    Gabarito letra "e"

    Qualquer erro, comunique-me.

  • "...que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade..."

    BONS ESTUDOS

  • Redação -Esqueleto e Modelos de Redação

    20 reais 62 991684124

ID
5597404
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

Cada uma das opções a seguir apresenta uma proposta de reescrita para o seguinte trecho do texto CG1A1-I: “A noção fundamental da ética ubuntu é a ‘filosofia do nós’. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos.” (terceiro parágrafo). Assinale a opção em que a proposta apresentada mantém a correção gramatical e a coerência do texto. 

Alternativas
Comentários

  • Justificativa da banca:

    Uma vez que o comando da questão solicita a manutenção da coerência do texto, e não das ideias originais,

    prejudicou-se o julgamento objetivo da questão.

ID
5597407
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

Mantendo-se a correção gramatical e o sentido do trecho “No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro”, no terceiro parágrafo do texto CG1A1-I, a expressão “entende-se a felicidade” poderia ser substituída por

Alternativas
Comentários

  • Gab: A

    Entende-se a felicidade. A felicidade é entendida.

    Vendem-se casas. As casas são vendidas

    O “se” funciona como pronome apassivador, da voz passiva sintética para a analítica

  • Minha contribuição.

    Flexão de voz

    a) Voz ativa: o sujeito é o agente da ação.

    Ex.: O menino viu uma flor no jardim.

    b) Voz passiva: o sujeito é o paciente da ação.

    Ex.: Uma flor foi vista pelo menino no jardim.

    Ex.: Uma flor foi vista. (Voz passiva analítica - verbo ser + particípio)

    Ex.: Viu-se uma flor. (Voz passiva sintética - verbo principal + pronome apassivador)

    c) Voz reflexiva: o sujeito agente e o objeto paciente representam a mesma pessoa.

    Ex.: O menino viu-se no espelho.

    Abraço!!!

  • o "se" é particula apassivadora. O objeto paciente se torna sujeito da passiva.

  • Aprendendo o jogo do CESPE!!!

    # Voz passiva sintética --> Voz passiva analítica:

    1) NÃO acarreta prejuízo da correção gramatical:

    (CESPE/TRE-ES/2011) Prejudica-se a correção gramatical do período ao se substituir ‘Consideram-se’ (L.9) por São considerados.(ERRADO)

    (CESPE/TRE-RJ/2012) Prejudica-se a correção gramatical do período ao se substituir “São considerados” (L.6) por Consideram-se.(ERRADO)

    (CESPE/TCE-RJ/2021) SEM prejuízo da correção gramatical do texto, o termo “criou-se” (l.24) poderia ser substituído pela locução foi criado.(CERTO)

    (CESPE/ANTAQ/2014) O trecho “Criou-se uma forma de salvação feminina a partir basicamente de três modelos femininos” (l. 28 e 29) poderia ser reescrito, com correção gramatical e sem prejuízo da informação prestada, da seguinte forma: Uma forma de salvação feminina foi criada a partir, basicamente, de três modelos femininos.(CERTO)

    2) NEM acarreta prejuízo do sentindo. 

    (CESPE/MPE-CE/2020) O termo “Desenvolveram-se” (l.5) poderia ser substituído pela locução Foram desenvolvidos, sem prejuízo do sentido e da correção gramatical do texto.(CERTO)

    3) NÃO se esqueça de verificar a concordância:

    (CESPE/TCE-ES/2013) A forma verbal “afasta-se a necessidade” (l.31) pode ser substituída, com correção gramatical, por é afastado.(ERRADO)

    R: A necessidade é afastada.

    (CESPE/SEGESP-AL/2013) As locuções verbais “foram coletadas” (l.8) e “foram analisados” (l.14) poderiam ser substituídas, sem prejuízo para a correção gramatical e o sentido do texto, por coletou-se e analisou-se, respectivamente.(ERRADO)

    R: A forma correta seria: coletaram-se e analisaram-se.

    (CESPE/TRE-MS/2013) A substituição de “são assegurados” (L.17) por assegura-se preservaria a correção gramatical do período.(ERRADO)

    R: A forma correta seria: asseguram-se.

    (CESPE/Correios/2011) Estariam preservados o sentido e a correção gramatical do texto caso se substituísse “encontram-se” (L.8) por são encontradas.(CERTO)

    4) Observar o tempo verbal:

    (CESPE/TCE-PA/2016) Sem prejuízo da correção gramatical, o trecho “estende-se” (l.5) poderia ser substituído por é estendida.(CERTO)

    Gabarito: A.

    PMPE e PMSE 2022.

  • Apareceu a partícula "se"? para tudo e olha pro verbo.

    Se for VTD ou VTDI, é partícula apassivadora (voz passiva)

    Se for VTI, VI ou VL, é índice de indeterminação do sujeito (sujeito indeterminado)

ID
5597410
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Texto CG1A1-I


            Ubuntu é uma filosofia moral e humanista africana que se fundamenta nas alianças e no relacionamento mútuo entre as pessoas. Nasce da ideia ancestral (datada de 1.500 anos a.C.) de que a força da comunidade vem do apoio comunitário e de que a dignidade e a identidade são alcançadas por meio do mutualismo, da empatia, da generosidade, do compromisso comunitário e do trabalho colaborativo em prol de si mesmo e dos demais. Nesse sentido, o ubuntu se diferencia da filosofia ocidental derivada do racionalismo iluminista, que coloca o indivíduo no centro da concepção de ser humano.

             Na realidade, ubuntu é a expressão compartida de vivências cotidianas. Consiste em uma forma de conhecimento aplicado que estimula a jornada rumo “ao tornar-se humano” ou “ao que nos torna humanos” ou, em seu sentido coletivo, a uma humanidade que transcende a alteridade em todos os níveis interpessoais.

             A noção fundamental da ética ubuntu é a “filosofia do nós”. Os princípios de partilha, preocupação e cuidado mútuos, além de solidariedade, são seus elementos constitutivos. Claramente, a ética ubuntu está baseada no altruísmo, na fraternidade e na colaboração entre as pessoas, bem como na bondade, na lealdade e na felicidade. Ubuntu e felicidade, inclusive, são ideias profundamente conectadas. No conceito africano, entende-se a felicidade como aquilo que faz bem a toda a coletividade ou ao outro.

             Na filosofia ubuntu, acredita-se que a pessoa só é humana por meio de sua pertença a um coletivo humano, que a humanidade de uma pessoa é definida por meio de sua humanidade para com os outros, que uma pessoa existe por meio da existência dos outros em uma relação indissociável consigo mesma, que o valor da humanidade está diretamente ligado à forma como a pessoa apoia a humanidade e a dignidade dos outros e, ainda, que a humanidade de uma pessoa é definida por seu compromisso ético com os outros, sejam eles quem forem.

             A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. Na área de negócios, particularmente, o ubuntu está sendo traduzido para o mundo corporativo na forma de gestão participativa.

Internet: < www.rbac.org.br > (com adaptações). 

Cada uma das opções a seguir apresenta uma proposta de reescrita para o seguinte trecho do último parágrafo do texto CG1A1-I: “A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.”. Assinale a opção em que a proposta apresentada mantém a correção gramatical do texto.

Alternativas
Comentários

  • Gab: B

    A) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    A ideia central permite...

    C) As ideias centrais de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    As ideias centrais permitem...

    D) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contidas no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    A ideia central permite...

    E) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    Em qualquer atividade, tal como...

    OU

    Em quaisquer atividades, tais como...

  • a cara da fcc.

  • Por paralelismo, não teria que ter um "de" antes de "colaboração"?

    "A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas." 

  • GABARITO B

    CUIDADO

    Tal que = "Tal" (Refere-se ao termo anterior) + "Que" (Refere-se ao termo posterior).

    Exemplo: O garoto gosta de esportes, tais qual o Futebol.

    JUSTIFICANDO

    a) [ERRADO] A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.  

    b) [CERTO] A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em quaisquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

    c) [ERRADO] As ideias centrais de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.  

    d) [ERRADO] A ideia central de humanidade e colaboração mútua contidas no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    e) [ERRADO] A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

    Toda e qualquer observação é bem-vinda!

  • O enunciado não explicita dos campos da gramática algum em específico, de modo que consideremos concordâncias, regências, colocação pronominal, pontuação etc. Mesmo que nem todos sejam temáticas tratadas aqui, lembre-se de que o enunciado dá margem de liberdade para que levemos em conta todos os assuntos citados, além de outros.

    a) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.  

    Incorreto. Deve o verbo em destaque em vermelho concordar com o núcleo "ideia". Cuidado: "colaboração" é um falso núcleo; por conseguinte, o sujeito é simples (núcleo "ideia") e deve flexionar-se na terceira pessoa do singular;

    b) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em quaisquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

    Correto. O verbo "permitir" concorda adequadamente com o núcleo "ideia";

    c) As ideias centrais de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

     Incorreto. O núcleo "ideias" está no plural, de modo que o verbo "permitir" deve flexionar-se na terceira pessoa do plural (permitem);

    d) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contidas no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.

    Incorreto. Tanto o adjetivo "contido" quanto o verbo "permitir" devem concordar com o núcleo "ideia";

    e) A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em qualquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

    Incorreto. O pronome indefinido "qualquer" deve concordar com o substantivo "atividades", ou seja, no plural.

    Letra B

  • GABARITO - B

    QUALQUER ou QUAISQUER ?

    Qualquer é singular, quaisquer é plural.

    Exemplos:

    • Qualquer resposta chutada pode ser decisiva.

    Quaisquer Respostas chutadas ...

    Bons Estudos!!!

  • QUEM CAIU NA ALTERNATIVA A, QUE NEM O PICASECA AQUI? KKKKK:

    A ideia central de humanidade e [a] colaboração mútua contida no ubuntu permitem(...)

    deveria ter o artigo pra ser assim... questão mt hard.

  • O ponto central da questão resume-se em definir se o sujeito é simples ou composto. Sabemos que núcleo do sujeito não vem preposicionado, o núcleo exerce uma função substantiva, ou seja, o verbo NUNCA concorda com o adjetivo ou com uma locução adjetiva (de humanidade). O que permite a aplicação...? a ideia central (temos apenas um função substantiva). Sendo assim, o verbo concorda com o sujeito simples ideia. Gabarito letra "B".

  • No caso da alternativa "a", para o sujeito ser composto em "A ideia central de humanidade , precisaria haver um determinante antes de e colaboração mútua contida no ubuntu permitem.....

    =

    A ideia central de humanidade e A colaboração mútua contida no ubuntu permitem a aplicação dessa filosofia em qualquer atividade, tal como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas.  

  • A ideia (1)central (2)de humanidade e (3)colaboração mútua contida no ubuntu permite a aplicação dessa filosofia em quaisquer atividades, tais como a política, a educação, os esportes, o direito, a medicina e a gestão de empresas. 

    Sujeito Simples: A Ideia.

    Verbo Principal: Permite.

    (1) Central - Complemento Nominal;

    (2) de humanidade - Adj. adnominal, pois complementa o nome central.

    (3) colaboração mútua contida no ubunto -Adj. adnominal, pois complementa o nome central, é como se fosse: "A ideia central de colaboração..."

    Resposta: (B)

  • Gabarito''B''.

    A forma verbal "permite" deve ser conjugada assim, no singular, porque tem um sujeito simples, "A ideia central de humanidade e colaboração mútua contida no ubuntu", o qual é formado por apenas um núcleo;

    O termo "qualquer atividade, tal" deve ter seus elementos em relação de concordância, seja no singular, seja no plural ("quaisquer atividades, tais").

    As demais opções estão incorretas porque apresentam desvios de concordância nessas partes do trecho.

    Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

  • a letra b e c são iguais

ID
5597413
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A aplicação gerencial de parâmetros éticos e de responsabilidade social em uma organização é denominada

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    A governança corporativa trata do relacionamento entre stakeholders internos – sócios, diretoria, conselho de administração – e externos – órgãos de fiscalização, controle, regulamentação, governo, legislação. Em outras palavras, reúne as estratégias que uma empresa tem para demonstrar seu valor. Nesse aspecto, são consideradas:

    1. as práticas que visam a transparência da organização;
    2. a igualdade no tratamento de sócios e demais membros da diretoria executiva;
    3. a responsabilidade corporativa dos resultados e obrigações perante a Justiça.

    Entre os objetivos da governança corporativa está garantir que os interesses dos sócios sejam mantidos, bem como, convertendo-os em ações palpáveis e mensuráveis.

    As práticas de governança ajudam a empresa a comprovar o seu comprometimento com a ética.

  • Erro da A

    Governabilidade é a capacidade política para legitimar as políticas públicas do país.

    Deriva da legitimidade e do grau de

    autoridade política

    Condições sistêmicas que possibilitam

    o exercício do poder

    Gab. E

  • tentando ligar isso com governança , mas não acho 1 motivo, por isso , fico com D

  • GAB E

    NÃO CONFUNDA:

    1. GOVERNANÇA -> É a capacidade de implementar políticas públicas;
    2. GOVERNABILIDADE -> É a legitimiDADE para governar;
    3. ACCOUNTABILITY -> É a prestação de contas / transparência.

    Governança relaciona-se com a competência técnica, que abrange as capacidades gerencial, financeira e técnica propriamente dita, e tem nos agentes públicos, em sentido amplo, e nos servidores públicos; em sentido estrito, a sua fonte de origem. "Existe governança em um Estado quando seu governo tem as condições financeiras e administrativas para transformar em realidade as decisões que toma."

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Forçaaaadaaaa...

ID
5597416
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No nível operacional, a função administrativa de organização se manifesta por meio da promoção de

Alternativas
Comentários

  • LETRA D).

    A função organizacional e seu desdobramento nos seguintes níveis:

    -ORGANIZAÇÃO em nível estratégico: desenho organizacional;

    -ORGANIZAÇÃO em nível tático: desenho departamental.

    -ORGANIZAÇÃO em nível operacional: modelagem de trabalho.

  • copiando de Adan Hobson

    LETRA D).

    A função organizacional e seu desdobramento nos seguintes níveis:

    -ORGANIZAÇÃO em nível estratégico: desenho organizacional;

    -ORGANIZAÇÃO em nível tático: desenho departamental.

    -ORGANIZAÇÃO em nível operacional: modelagem de trabalho.

  • Operacional( supervisores): específico--> curto prazo-----> abrange cada tarefa.

  • Processo administrativo nos três níveis organizacionais:

    No processo administrativo, a função:

    • planejar ao nível estratégico, refere-se à definição dos planos organizacionais como um todo a longo prazo. No nível tático, o planejamento é responsável por traduzir e interpretar o que foi definido no plano estratégico, segmentando-o por áreas ou departamentos em médio prazo. Em nível operacional, são transformados em planos de ação detalhados e com foco no curto prazo.
    • organizar, ao nível estratégico, aborda o desenho da estrutura organizacional, as políticas de pessoal e a alocação de recursos globais; em nível tático, é responsável pelo desenho da estrutura departamental e seus recursos específicos por áreas e ao nível operacional, envolve o desenho de cargos e tarefas.
    • dirigir ao nível estratégico, é realizada pela alta cúpula ou alta administração; em nível tático, pela gerência intermediária e ao nível operacional, por supervisores e coordenadores que lideram e motivam os trabalhadores.
    • controlar ao nível estratégico é amplo e engloba toda a organização; em nível tático é realizado por departamentos ou unidades organizacionais e ao nível operacional, é efetuado o controle individual do desempenho.

    GABARITO LETRA ''D''

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre nível operacional.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Para Chiavenato (2018), a organização pode ser organizada em níveis: nível institucional/ estratégico, nível intermediário/tático e nível operacional. O nível estratégico é o “topo" da organização, corresponde ao nível mais elevado, composto por proprietários, acionistas ou diretores e dos altos executivos. É nesse nível que ocorre a tomada de decisões, os objetivos da organização são definidos e quais estratégias deverão ser alcançadas.

    Por sua vez, o nível tático ou intermediário é o mediador entre o nível estratégico e operacional, desempenha funções como captação dos recursos necessários (pessoal e material). Portanto, seu principal objetivo é transformar as estratégias, definidas no nível estratégico, em programas de ação e os executar em nível operacional.

    Por último o nível operacional ou nível técnico é a base da organização, desempenha funções como a execução dos trabalhos propostos em nível estratégico, executa o trabalho básico relacionado com a produção dos produtos ou serviços da organização.


    Fonte: CHIAVENATO, pág.133.

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra D, uma vez que o nível operacional abarca a modelagem de trabalho, cargos, tarefas e operações. Por outro lado, o planejamento de cargos, salários e o desenho departamental estão relacionados com o nível tático. Já o desenho organizacional (abordagem macro) é função do nível estratégico.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos. 5ª ed. Barueri: Manole, 2018.


    Gabarito do Professor: Letra D.
ID
5597419
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em sua aplicação à gestão de pessoas, a função da administração denominada direção pode manifestar-se na tarefa de

Alternativas
Comentários

  • A Direção envolve a focalização nos membros organizacionais como pessoas e a abordagem de assuntos como liderança, motivação, comunicação, solução de conflitos, além do desenvolvimento de boas relações entre as pessoas e a criação de um excelente ambiente de trabalho.

    Gabarito: A.

    PCPB 2022.

  • Gab. A

    A) Direção

    B) Organização

    C) Planejamento

    D) Controle

    E) Controle

  • GAB A

    A direção é a função da administração responsável pela coordenação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Ao contrário das outras funções da administração – planejamento, organização e controle –, a direção é interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a organização. A direção se relaciona com as pessoas da empresa. Ela é a função administrativa que trata do relacionamento entre os administradores e os seus subordinados, por isso, é possível dizer que ela está centrada nas relações humanas. Assim, enquanto as outras funções do processo administrativo são impessoais, a direção é eminentemente interpessoal (entre pessoas).

    A gestão de conflitos nas empresas é um conjunto de ações para alcançar a harmonia entre os funcionários — sem afetar a produtividade — solucionando divergências que surgem no ambiente de trabalho, decorrentes da reunião de pessoas com diferentes opiniões e personalidades. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597422
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Considerando as regras que regem o processo administrativo e, especificamente, a competência, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • a ) Atos que não podem ser delegados (CENORA):

    1- Competência exclusiva (CE)

    2- Normativos (NO)

    3- Recursos Administrativos (RA)

    b) Delegação não precisa ter subordinação hierárquica. CORRETA

    c) Recursos administrativos não admitem delegação.

    d) o agente delegado é responsável pelas suas decisões

    e) o processo administrativo deverá ser iniciado, em regra, perante a autoridade de menor grau hierárquico.

  • GAB: B

    CENORA não pode ser delegada

    1. Competência Exclusiva (CE)
    2. Atos de caráter NOrmativo (NO)
    3. Decisão de Recursos Administrativos (RA)

    CESPE/2018- A delegação de competência de órgãos colegiados é possível, desde que não se trate de matéria de competência exclusiva, de decisão de recursos administrativos ou de edição de atos de caráter normativo.

    CESPE/2013- A delegação de competência é uma forma de desconcentração derivada, resultante de um ato de autoridade delegante, em hipótese autorizada pelo ordenamento jurídico.

  • Lembrando do mnemônico → não pode delegar "CE NO RA":

     Competência Exclusiva;

    Atos NOrmativos; e

    Decisão em Recurso Administrativo.

ID
5597425
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Considerando que o inadimplemento das obrigações, por culpa do particular, nas contratações realizadas pela administração pública impõe o dever de aplicação de penalidade, assinale a opção correspondente ao princípio caracterizador do regime administrativo que torna obrigatória a efetivação da sanção.  

Alternativas
Comentários

  • ✓ O princípio da indisponibilidade do interesse público diz que a Administração deve realizar suas condutas sempre velando pelos interesses da sociedade, mas nunca dispondo deles, uma vez que o administrador não goza de livre disposição dos bens que administra, pois o titular desses bens é o povo.

    Gabarito: A.

    PMPE e PMSE 2022.

  • GAB: A

    CESPE - 2012 - TCE-ES - Segundo o princípio da indisponibilidade, o agente público não dispõe livremente dos bens e do interesse público, devendo geri-los da forma que melhor atenda à coletividade. CERTA.

    CESPE - 2012 - PRF - Agente Administrativo- Em decorrência do princípio da indisponibilidade do interesse público, não é permitido à administração alienar qualquer bem público enquanto este bem estiver sendo utilizado para uma destinação pública específica. CERTA

ID
5597428
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, considerando as modalidades de licitação previstas na Lei n.º 8.666/1993 e na Lei n.º 10.520/2002.


I Concorrência é a modalidade de ampla participação em que, na fase inicial de habilitação preliminar, os interessados devem comprovar possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos em edital para execução do objeto previsto.

II Convite é a modalidade utilizada para seleção de trabalho técnico, científico ou artístico, cujos critérios estejam previamente descritos em edital, inclusive quanto a remuneração ou instituição de prêmios aos vencedores.

III Pregão é a modalidade utilizada para aquisição de bens e serviços comuns cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos em edital, por meio de especificações usuais no mercado.

IV Tomada de preços é a modalidade de licitação utilizada para a venda de produtos legalmente apreendidos ou penhorados.


Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • | - Certo: Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigindo no edital.

    || - Errado. Concurso é a modalidade utilizada para seleção de trabalho técnico, científico ou artístico, cujos critérios estejam previamente descritos em edital, inclusive quanto a remuneração ou instituição de prêmios aos vencedores.

    ||| - Certo: Pregão é a modalidade utilizada para aquisição de bens e serviços comuns cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos em edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    |||| - Errado: Leilão é a modalidade de licitação utilizada para a venda de produtos legalmente apreendidos ou penhorados.

    Gabarito: E.

    PMPE e PMSE 2022.

  • GAB E

    Art. 22 DA LEI 8666/93.  São modalidades de licitação:

    1. Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
    2. Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
    3. Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
    4. Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.
    5. Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis previsto no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação

    Já pra irmos estudando a nova LEI 14133/21.

    Art. 28. São modalidades de licitação:

    1. concorrência: modalidade de licitação para contratação de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia,
    2. concurso: modalidade de licitação para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, cujo critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para concessão de prêmio ou remuneração ao vencedor;
    3. leilão: modalidade de licitação para alienação de bens imóveis ou de bens móveis inservíveis ou legalmente apreendidos a quem oferecer o maior lance;
    4. pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;
    5. diálogo competitivo: modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e compras em que a Administração Pública realiza diálogos com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar proposta final após o encerramento dos diálogos.

    FONTE: MEUS RESUMOS + LEI 8666/93 + LEI 14133/21

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)    

    1. concorrência: modalidade de licitação para contratação de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia,
    2. concurso: modalidade de licitação para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, cujo critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para concessão de prêmio ou remuneração ao vencedor;
    3. leilão: modalidade de licitação para alienação de bens imóveis ou de bens móveis inservíveis ou legalmente apreendidos a quem oferecer o maior lance;
    4. pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;
    5. diálogo competitivo: modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e compras em que a Administração Pública realiza diálogos com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar proposta final após o encerramento dos diálogos.

ID
5597431
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Tendo como referências a CF e a jurisprudência do STF, acerca de partidos políticos, julgue os itens subsequentes.


I A criação de partidos políticos é livre e não pode ser limitada pelo Poder Judiciário, cabendo ao Tribunal Superior Eleitoral somente a checagem do cumprimento de aspectos formais.

II A utilização de organizações paramilitares pelos partidos é expressamente vedada pelo texto constitucional.

III Partido que receba parlamentar transferido por justa causa não fará jus à eventual sucessão da vaga.

IV Ao partido político que tiver elegido quinze deputados, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação, será assegurado o acesso gratuito a rádio e televisão e, ainda, o direito a recurso do fundo partidário.


Estão certos apenas os itens  

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Letra E.

    Fundamento: CF/88 e STF.

    .

    I A criação de partidos políticos é livre e não pode ser limitada pelo Poder Judiciário, cabendo ao Tribunal Superior Eleitoral somente a checagem do cumprimento de aspectos formais. (errado)

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos: 

    I - caráter nacional;

    II - proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de subordinação a estes;

    III - prestação de contas à Justiça Eleitoral;

    IV - funcionamento parlamentar de acordo com a lei.

    Comando similar: Banca FCC: Técnico Judiciário - AA - TRE/BA (Q10031):

    A liberdade partidária sofre várias limitações, motivo pelo qual não pode ser considerada absoluta. (certo)

    Para aprofundamento no tema:

    1) Criação e funcionamento de partidos políticos à luz da Constituição Federal de 1988: https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/criacao-e-funcionamento-de-partidos-politicos-a-luz-da-constituicao-federal-de-1988; e

    2) Conheça as etapas para criação e registro de partido político: https://www.tse.jus.br/imprensa/noticias-tse/2021/Marco/conheca-as-etapas-para-criacao-e-registro-de-partido-politico

    .

    II A utilização de organizações paramilitares pelos partidos é expressamente vedada pelo texto constitucional. (certo)

    Art. 17, § 4º É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar.

    .

    III Partido que receba parlamentar transferido por justa causa não fará jus à eventual sucessão da vaga. (certo)

    O Supremo Tribunal Federal já teve a oportunidade de analisar a matéria, tendo entendido que o reconhecimento de justa causa para transferência de partido político afasta a perda do mandato eletivo por infidelidade partidária, mas não transfere ao novo partido o direito de sucessão à vaga.

    Nesse sentido:

    CONSTITUCIONAL. ELEITORAL. FIDELIDADE PARTIDÁRIA. TROCA DE PARTIDO. JUSTA CAUSA RECONHECIDA. POSTERIOR VACÂNCIA DO CARGO. MORTE DO PARLAMENTAR. SUCESSÃO. LEGITIMIDADE. O reconhecimento da justa causa para transferência de partido político afasta a perda do mandato eletivo por infidelidade partidária. Contudo, ela não transfere ao novo partido o direito de sucessão à vaga. Segurança denegada. (STF - MS: 27938 DF , Relator: Min. JOAQUIM BARBOSA, Data de Julgamento: 11/03/2010, Tribunal Pleno, Data de Publicação: DJe-076 DIVULG 29-04-2010 PUBLIC 30-04-2010 EMENT VOL-02399-04 PP-00883).

    Créditos à Professora Andrea Russar Rachel.

    Comando similar: Banca CESPE: Analista Judiciário - AJ - STJ (Q241450):

    O reconhecimento de justa causa para transferência de partido político não dá ao novo partido do detentor de mandato o direito de sucessão à vaga. (certo)

    [CONTINUA]

  • § 6º Os Deputados Federais, os Deputados Estaduais, os Deputados Distritais e os Vereadores que se desligarem do partido pelo qual tenham sido eleitos perderão o mandato, salvo nos casos de anuência do partido ou de outras hipóteses de justa causa estabelecidas em lei, não computada, em qualquer caso, a migração de partido para fins de distribuição de recursos do fundo partidário ou de outros fundos públicos e de acesso gratuito ao rádio e à televisão.   

  • IV "Ao partido político que tiver elegido quinze deputados, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação, será assegurado o acesso gratuito a rádio e televisão e, ainda, o direito a recurso do fundo partidário".

    Na verdade não são quinze deputados, mas sim quinze deputados federais...

  • ''  Ao partido político que tiver elegido quinze deputados ''

    Tá de sacanagem né?

ID
5597434
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Considerando as disposições da CF a respeito da competência para legislar acerca de trânsito, juntas comerciais e navegação lacustre e fluvial, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: D.

    CF/88:

    Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:

    (...)

    X - regime dos portos, navegação lacustre, fluvial, marítima, aérea e aeroespacial;

    (...)

    Parágrafo único. Lei complementar poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias relacionadas neste artigo.

  • Art. 24 § 3º Inexistindo lei federal sobre normas gerais, os Estados exercerão a competência legislativa plena, para atender a suas peculiaridades.         

    Municípios não.

  • A. Errada.

    Art. 22 CF. Compete privativamente á União legislar sobre:

    XI - trânsito e transporte.

    B. Errada.

    Parágrafo terceiro do art. 24 CF.

    Inexistindo lei federal sobre normas gerais, os Estados exercerão a competência legislativa plena, para atender a suas peculiaridades.(Em relação a legislação concorrente)

    C. Errada.

    Mesma justificativa da alternativa A.

    D. Certa.

    Parágrafo Único do art. 22 CF. Lei complementar poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias relacionadas neste artigo. (Em relação a legislação privativa da União, que inclui a navegação lacustre e fluvial)

    E. Errada.

    Art. 24 CF. Compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre:

    III - juntas comerciais;

    Parágrafo primeiro. No âmbito da legislação concorrente, a competência da União limitar-se-á a estabelecer normas gerais.

  • 20 BENS DA UNIA

    26 BENS DO ESTADO

    21 COMPETENCIA DA UNIAO ( EXCLUSIVO)

    23 COMPETENCIA COMUNS ( U , E , M , DF)

    22 LESGIL( UNIAO) PRIVATIVAMENTE

    24 LESGI ( U , E, DF )

  • GABARITO: D

    Apesar de ser matéria privativa da União, o parágrafo único do art. 22 da CF/88 estabelece que é possível a delegação para os estados legislarem, desde que seja de questão específica da matéria e a delegação seja por lei complementar.

    Interessante ressaltar: apenas competência privativa (ou seja, legislativa) da União é delegável. A competência exclusiva (ou seja, administrativa), é indelegável.

  • LETRA A – ERRADO

    O principal erro do enunciado está em relacionar a competência legislativa sobre o trânsito, como uma competência concorrente. Na verdade, conforme se evidencia do inciso XI do art. 22, trata-se de uma competência PRIVATIVA da União.

    Ademais, deve-se observar que embora os Municípios não estejam elencados entre os entes federados com competência concorrente (art. 24, CF), entende-se que os Municípios podem suplementar a legislação federal e estadual para tratar de assuntos de interesse local, desde que o regramento seja harmônico com a disciplina estabelecida pelos demais entes federativos (NOVELINO, 2020).

    LETRA B – ERRADO

    Nesse enunciado existem dois erros. Primeiro, na competência concorrente os Estados podem criar normas específicas, por meio do exercício de competência complementar (art. 24, §2º, CF) e não “regras gerais” como resta consignado. Segundo, no caso do enunciado, ainda que inexistisse lei estadual, o município deveria observar as regras gerais estabelecidas pela União.

    LETRA C – ERRADO

    O tema trânsito é de competência PRIVATIVA da União no que diz respeito a competência legislativa (art. 22, XI, CF). Portanto, nessa hipótese não existe possibilidade do exercício de competência suplementar que está prevista para temas de competência CONCORRENTE (art. 24, §2º, CF).

    LETRA D – CERTO

    CF. Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:

    [...]

    X - regime dos portos, navegação lacustre, fluvial, marítima, aérea e aeroespacial;

    [...]

    Parágrafo único. Lei complementar poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias relacionadas neste artigo.

    LETRA E – ERRADO

    O tema “juntas comerciais” é de competência legislativa concorrente (art. 24, III, CF). Portanto, nesse caso compete a União estabelecer normas gerais (art. 24, §1º, CF).

ID
5597437
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Zeca, nascido na Guiana Francesa e filho de pai brasileiro, teve seu nascimento registrado em repartição brasileira competente e optou pela nacionalidade brasileira. Com 21 anos de idade e domiciliado no estado do Amapá, Zeca pretende candidatar-se ao cargo de deputado estadual da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, embora ainda não possua filiação partidária.


Nessa situação hipotética, nos termos da CF,  

Alternativas
Comentários

  • A) Certo: Zeca precisa filiar-se a algum partido para concorrer como candidato a cargo público elegível.

    B) Errado: Zeca é elegível.

    C) Errado. O local de residência de Zeca não é irrelevante.

    D) Errado: Zeca é brasileiro nato. Os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira, desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira;   

    E) Errado: Vinte e um anos para deputado, prefeito, vice e juiz de paz;     

    Gabarito: A.

    PMPE e PMSE 2022.

  • GABA: A

    galera, pra não inventar muita moda.

    REGRA é tudo NATO nessa bodega... nasceu aqui é nato, salvo se os pais estiverem a serviço do seu país.(A BANCA COSTUMA TROCAR)

    Mas e se o joão e a maria, brasileiros, estiverem a trabalho do governo Br em Londres e tiverem o francisquinho?

    R: Nato

    Mas e se o joão e a maria, brasileiros, estiverem a passeio em Londres e tiverem o francisquinho?

    R: É nato pelo sangue, mas tem condições:

    Registrar em repartição brasileira competente ou venha residir no Br e atingida a maioridade decida passar optar pela naturalidade.

    visto os natos.. agora naturalizado.

    mora 15 anos aqui + não ter condenação penal -----> Naturalizado(extraordinário)

    • ponto importante que a extraordinária é ato vinculado

    países de língua portuguesa + 1 ano de residência + IDONEIDADE MORAL -----> Naturalizado(ordinária)

    • a ordinária é ato discricionário.

    como lembrar de um de outro naturalizado?

    R: Pensa que o cara passar 15 anos no Br e não cometer nenhum crime é algo EXTRAORDINÁRIO!!!!!!!

    espero que te ajude ;)

    senado federal - pertencelemos!

  • GAB: A

    -> A FILIAÇÃO PARTIDÁRIA É UMA DAS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE. (ART.14,§3º,V, CF)

    ART. 14, CF:

    § 3º São condições de elegibilidade, na forma da lei:

    I - a nacionalidade brasileira;

    II - o pleno exercício dos direitos políticos;

    III - o alistamento eleitoral;

    IV - o domicílio eleitoral na circunscrição;

    V - a filiação partidária;  

    VI - a idade mínima de (...)

  • Desde que eu me conheço por gente, no Brasil, não existe candidatura avulsa, salvo alguma exceção em sentido contrário, que, até o presente momento, desconheço. Resposta letra a).

  • Pessoal alguém sabe informar o erro da alternativa C?

ID
5597440
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Regimento Interno
Assuntos

Conforme o Regimento Interno da Assembleia Legislativa do Estado Ceará, no que se refere à inviolabilidade e à imunidade parlamentar, se deputado estadual cometer crime, somente poderá ser preso em flagrante, 

Alternativas
Comentários

  • GABARITO E

    JUSTIFICANDO - Regimento Interno (ALCE)

    Art. 148. Os Deputados Estaduais são invioláveis, civil e penalmente, por quaisquer de suas opiniões, palavras e votos:

    §1º Desde a expedição do diploma, os Deputados Estaduais não poderão ser presos, salvo em flagrante de crime inafiançável, devendo os autos dessa prisão ser remetidos, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, à Assembleia Legislativa, para que, pelo voto da maioria de seus membros, resolva sobre a prisão. 

    §2º Recebidos os autos da prisão em flagrante, o Presidente da Assembleia Legislativa mandará encaminhá-lo à Comissão de Constituição, Justiça e Redação(...).

    Toda e qualquer observação é bem-vinda!

ID
5597443
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Servidor público do estado do Ceará, que se afaste, durante o estágio probatório, do exercício de suas funções terá suspensão do estágio durante o período de afastamento, se for por motivo de

Alternativas
Comentários

  • O estágio probatório ficará suspenso durante:

    • licença por motivo de doença em pessoa da família;
    • licença por motivo de afastamento do cônjuge (sem remuneração);
    • licença para atividade política;
    • afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere;
    • afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.

    Atenção

    A licença para tratamento da própria saúde e a licença maternidade são consideradas de efetivo exercício e não suspendem o estágio probatório.

ID
5597446
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Na estrutura administrativa da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, considera-se órgão de assessoramento 

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C

    A o Programa de Orientação, Proteção e Defesa do Consumidor (Procon Assembleia).  - órgão de promoção à cidadania

    B o Conselho de Altos Estudos e Assuntos Estratégicos - órgão de educação, pesquisa e memória

    C a Coordenadoria de Eventos e Cerimonial. - órgão de assessoramento [GABARITO]

    D o Comitê de Prevenção e Combate à Violência. - órgão de promoção à cidadania

    E a Corregedoria Parlamentar. - órgão parlamentar

    -----------

    Art. 6.º São órgãos parlamentares da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará:

    I – Plenário;

    II – Colégio de Líderes;

    III – Conselho de Ética Parlamentar;

    IV – Procuradoria Parlamentar;

    V – Ouvidoria Parlamentar;

    VI – Corregedoria Parlamentar;

    VII – Procuradoria Especial da Mulher;

    VIII – Comissões Permanentes, Especiais e Temporárias;

    IX – Gabinetes dos Deputados Estaduais.

    Art. 7.º Os órgãos de promoção à cidadania têm por finalidade articular, planejar, acompanhar e executar ações de política social visando à promoção da cidadania.

    Art. 8.º São órgãos de promoção à cidadania da Assembleia Legislativa do Ceará:

    I – Programa de Orientação, Proteção e Defesa do Consumidor – Procon Assembleia;

    II –Escritório de Direitos Humanos e Assessoria Jurídica Popular Frei Tito de Alencar;

    III – Comitê de Prevenção e Combate à Violência.

    Art. 26. São órgãos de assessoramento da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará:

    I – Coordenadoria de Comunicação Legislativa;

    II – Coordenadoria de Comunicação Social;

    III – Coordenadoria de Eventos e Cerimonial;

    IV – Coordenadoria de Polícia;

    V – Coordenadoria de Tecnologia da Informação;

    VI – Controladoria;

    VII – Procuradoria-Geral;

    VIII – Coordenadoria do Sistema de Previdência Parlamentar.

    Art. 42. São órgãos de educação, pesquisa e memória da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará:

    I – Conselho de Altos Estudos e Assuntos Estratégicos;

    II – Instituto de Estudos e Pesquisas sobre o Desenvolvimento do Estado do Ceará – Inesp;

    III – Escola Superior do Parlamento Cearense – Unipace;

    IV – Memorial Deputado Pontes Neto – Malce

    Fonte: Resolução nº 698 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE NATUREZA COMISSIONADA DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ

ID
5597449
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A teoria da administração fundamentada na premissa de que as situações são relativas e dependentes de fatores internos e externos de alta volatilidade é a teoria 

Alternativas
Comentários

  • Abordagem Contingencial

    • Origem: aplicação prática da teoria dos sistemas.

    Características:

    • Não existe maneira ideal de administrar;
    • Mais de uma maneira de alcançar os objetivos;
    • Gestor avalia e escolhe o melhor caminho.
    • Tudo "depende"

    Contingências:

    • Tamanho da organização;
    • Diferenças individuais (tarefas repetitivas x criativas)
    • Tecnologia;
    • Ambiente (externo x interno)

    • Homem complexo: cada indivíduo é um mundo à parte, uma realidade distintas das demais.

    Críticas

    Relativismo exagerado (tudo depende);

    Contingências são muitas e dificultariam a tomada de decisão.

  • GAB. E

    Complementando o comentário do colega: a ABORDAGEM contingencial é descritiva/explicativa.

    Banca CESPE adora cobrar.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre teoria contingencial.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Chiavenato (2018) traz que a teoria da contingência defende que nada é absoluto nas organizações e na teoria administrativa, porque tudo é relativo, tudo depende. Essa teoria enfatiza as particularidades entre as condições do ambiente e as técnicas adequadas para o alcance eficiente dos objetivos organizacionais.

    A teoria contingencial aborda as variáveis ambientais (variáveis independentes) e as variais administrativas (são dependentes) dentro da relação administrativa. Essa teoria está pautada em modelos mais flexíveis e orgânicos, ressalta a o modelo do homem complexo e abordagens contingenciais sobre motivação e liderança.

    Posto isso, vamos à análise das alternativas.

    A) ERRADA. A teoria clássica não é caracterizada pela alta volatilidade, uma vez que possui ênfase na estrutura organizacional e na organização formal. É fundamentada em princípios gerais de administração, funcionando como um receituário de como um administrador deve proceder em todas as situações organizacionais.

    B) ERRADA. Teoria estruturalista é um desdobramento da teoria burocrática e da teoria das relações humanas, representando uma visão crítica da organização formal. Essa teoria trouxe, pela primeira vez, que as organizações podem ser ambientes abertos e que sofrem influências de ambientes internos e externos. Contudo, não é altamente volátil, defende que as organizações devem sofrer adaptações conforme as influências internas e externas.

    C) ERRADA. A teoria neoestruturalista não é caracterizada pela alta volatilidade.

    D) ERRADA. Teoria comportamental ou teoria behaviorista possui ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional. A definição do estilo de administração a ser seguido em uma organização depende das convicções que o administrador possui e o comportamento humano da organização. Possui como pontos cruciais as teorias humanistas e democráticas, decisões são tomadas ouvindo todos os níveis operacionais da organização.

    E) CERTA. A teoria da administração firmada na premissa de que as situações são relativas e tudo depende, nada é certo e definitivo. Assim como os fatores internos e externos desempenham pontos cruciais para a alta volatilidade é a teoria da contingência. Pois, situações diferentes pedem medidas diferentes, não há modelo organizacional exclusivo e nem roteiro a ser seguido. Tudo vai depender dos fatores internos e externos e qual atividade deverá ser desempenhada.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos. 5ª ed. Barueri: Manole, 2018.


    Gabarito do Professor: Letra E.
ID
5597452
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ênfase na estrutura organizacional é característica da teoria 

Alternativas
Comentários

  • A) Certo: Teoria clássica: possui ênfase na estrutura, tendo como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal. Apresenta muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.

    B) Errado: A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da interrelação entre eles em diferentes espaços, assim como a interrelação de suas partes.

    C) Errado: Teoria das Relações Humanas: como o próprio nome já indica, sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da  (análise das relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.

    D) Errado: Teoria das Relações Humanas: como o próprio nome já indica, sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da  (análise das relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.

    E) Errado: A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende.

    Gabarito: A.

    PMPE e PMSE 2022.

  • ✅ Letra A.

    Teoria Clássica -----------------------------> Ênfase na ESTRUTURA.

    Administração Científica --------------> Ênfase nas TAREFAS.

    Coragem para SEGUIR!! ❤️✍

  • TEORIAS E SUA RESPECTIVA ÊNFASE

    Administração Científica ---> Nas tarefas

    Clássica ---> Na estrutura

    Burocracia ---> Na estrutura

    Sistemas ---> No ambiente

    Relações Humanas ---> Nas pessoas

    Estruturalista ---> No ambiente e na estrutura

    Neoclássica ---> Na estrutura

    Comportamental ---> Nas pessoas

    Contingencial ---> No ambiente e na tecnologia

    Fonte: Professor Carlos Xavier

  • GAB A

    RESUMO DAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO:

    1. Administração Científica (Taylor): ênfase nas tarefas; (visão de baixo para cima);
    2. Teoria Clássica (Fayol): ênfase na estrutura, (visão de cima para baixo);
    3. Teoria Burocrática (Max Weber): ênfase na estrutura;
    4. Teoria das Relações Humanas: ênfase nas pessoas;
    5. Teoria Estruturalista: ênfase tanto na estrutura como no ambiente;
    6. Teoria Neoclássica: ênfase na estrutura;
    7. Teoria Comportamental: ênfase nas pessoas;
    8. Teoria Contingencial: ênfase no ambiente e na tecnologia

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Estrutura Organizacional.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Henri Fayol desenvolveu a teoria clássica da administração e seu principal objetivo estava voltado para a melhoria da eficiência através das estruturas organizacionais.

    Fayol, por meio da teoria clássica, estabeleceu que as funções do administrador, que juntas formam o processo administrativo, são: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    Neste sentido, é imperioso ressaltar que a estrutura organizacional está relacionada com a função organização do processo administrativo.

    Com efeito, a função organização é a responsável por dividir o trabalho, agrupar as atividades em uma estrutura lógica, designar as pessoas para sua execução, alocar os recursos e coordenar os esforços.

    A função organização estabelece a estrutura da organização a qual tem como elementos básicos a especialização do trabalho, amplitude de controle, autoridade e responsabilidade, cadeia de comando e níveis hierárquicos.

    Nesta esteira, com o estabelecimento da estrutura organizacional, é possível identificar quem atuará em cada atividade (responsabilidades), quem terá o comando (autoridade), bem como visualizar como a organização se divide e seu tipo de estrutura.

    Por fim, segundo Chiavenato (2018), “a estrutura organizacional é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas". (Chiavenato, 2018, pág. 505).

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra A, uma vez que Henri Fayol desenvolveu a teoria clássica da administração e seu principal objetivo estava voltado para a melhoria da eficiência através das estruturas organizacionais.


    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. - 7ª ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 - 6ª reimpressão.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
5597455
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Arranjar o trabalho a ser desenvolvido para o alcance dos objetivos organizacionais é tarefa típica da função da administração denominada de

Alternativas
Comentários

  • A Organização como função administrativa serve para:

    • agrupar e estruturar todos os recursos disponíveis na organização;

    • agrupar as pessoas para que estas trabalhem melhor em conjunto;

    • Permitir o alcance dos objetivos almejados da melhor forma possível.
    • Gabarito: A.

    • PMPE e PMSE 2022.

  • Gab.: A - Organização!

    A função organização, conforme explica o Professor Rodrigo Rennó, visa estabelecer os meios e recursos necessários para possibilitar a realização do planejamento e reflete como a organização ou empresa tenta cumprir os planos. É relacionado com a atribuição de tarefas e alocação dos recursos necessários nas equipes e nos departamentos;

  • LETRA A).

    O arranjo de trabalho é basicamente o princípio especialização: determinação das atividades necessárias ao alcance dos objetivos organizacionais.

    Sendo assim, organizar é:

    -DETERMINAR AS ATIVIDADES NECESSÁRIAS AO ALCANCE DOS OBJETIVOS PLANEJADOS (especialização);

    -AGRUPAMENTO DE ATIVIDADES EM UM ESTRUTURA LÓGICA (departamentalização); e

    -DESIGNAR AS ATIVIDADES ÀS PESSOAS ESPECÍFICAS (cargos e tarefas).

  • LETRA A

    "Arranjar" é sinônimo de organizar: pôr em ordem, dispor de maneira conveniente; arrumar. Tarefas da função Organização.

  • GAB A

    FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO------> Disposição de RECURSOS humanos, financeiros, tecnológicos.

    A Função ORGANIZAÇÃO envolve:           

    1. Dividir o trabalho (cada pessoa exerce uma parte);
    2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica;
    3. Designar pessoas para sua execução;
    4. Alocar recursos necessários para atingir os objetivos;
    5. Como os recursos serão usados para que a organização chegue ao seu objetivo;
    6. A departamentalização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Organização:

    • Alocar/organizar os recursos (materiais ou humanos) para o alcance dos objetivos da oganização.

    Obs: Arranjar é sinônimo de organizar.

ID
5597458
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Definição de objetivos e metas, decisão acerca da alocação de recursos e tarefas e antecipação da tomada de decisão são atividades típicas desenvolvidas pela função da administração

Alternativas
Comentários

  • O conceito de planejamento estratégico se refere a um processo sistêmico que permite definir o melhor caminho a ser seguido por uma organização, para atingir um ou mais objetivos, dentro de um contexto previamente analisado. Isso se faz analisando cenários, definindo metas e ações que permitirão chegar onde se deseja.

    Gabarito: C.

    PMPE e PMSE 2022.

  • Gab.: C!

    Questão até tenta induzir o candidato ao erro utilizando algumas palavras chaves que correspondem a outras funções do processo administrativo...

    Alocar recursos corresponde a função da organização, mas a palavra que antecede o exemplo citado, decisão da alocação de recursos, corresponde a função de planejamento...

    Definição de obejtivos e metas que envolve a organização como um todo, de forma ampla, corresponde a função de planejamento, e antecipação da tomada de decisão também corresponde a função de planejamento...

  • LETRA C).

    Como dito pelos excelentes comentários, a questão tenta maliciar com o candidato. Há diferença entre "definir onde serão alocados os recursos" e, de fato, "alocar os recursos". A primeira estão relacionada com a função de PLANEJAMENTO, pois é uma função sistêmica, integrada com toda a organização, ou seja, também desenvolve premissas sobre questões futuras (QUESTÕES FUTURAS).

    Já, a segunda, trata-se da função de ORGANIZAÇÃO, está pode-se dizer que atua com base no presente. É a intenção de alocar os recursos, designar pessoas para a efetiva realização do trabalho, de acordo com uma lógica de atividades.

  • GAB C

    Não confunda a função planejamento com a função organização, veja abaixo.

    FUNÇÃO PLANEJAMENTO----------> Define/Elabora metas e métodos 

    A Função PLANEJAMENTO envolve:

    1. Verificar como as coisas estão hoje;
    2. Desenvolver premissas sobre condições futuras;
    3. Definir objetivos e metas;
    4. Identificar meios para alcançar as metas e objetivos;
    5. Implementar os planos de ação necessário;
    6. Definir um planejamento estratégico, um plano tático e um operacional.

    FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO------> Disposição de RECURSOS humanos, financeiros, tecnológicos.

    A Função ORGANIZAÇÃO envolve:

    1. Dividir o trabalho (cada pessoa exerce uma parte);
    2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica;
    3. Designar pessoas para sua execução;
    4. Alocar recursos necessários para atingir os objetivos;
    5. Como os recursos serão usados para que a organização chegue ao seu objetivo;
    6. A departamentalização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597461
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No nível institucional, o planejamento e a organização manifestam-se, respectivamente, como

Alternativas
Comentários

  • LETRA E

    Na organização há três níveis hierárquicos:

    • 1. Superior, estratégico ou institucional: Definição das estratégias; resulta na elaboração do planejamento estratégico. Definição de políticas e diretrizes da organização como um todo. Alta cúpula da organização. Ênfase na estrutura organizacional.
    • 2. Intermediário, gerencial ou tático: Relacionado com as restrições, necessidades e conveniências associadas a funções de gerência média; nível de departamento, setor. Resulta na elaboração do planejamento tático. Ênfase no desenho departamental (departamentalização).
    • 3. Inferior, operacional ou técnico: Execução e realização das atividades e tarefas. Composto pelos supervisores diretos da execução. Resulta no planejamento operacional. Ênfase no desenho de cargos e tarefas.

  • GAB E

    • NÍVEIS ----- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO -----------PRAZOS
    1. Estratégico ----conceituais---------Direção -------------em toda a empresa ----------------longo
    2. Tático -------------humanas----------Gerência ------------em departamentos/áreas --------médio
    3. Operacional ----Técnicas -----------Supervisão ----------em tarefas --------------------------curto

    Planejamento estratégico: é elaborado pelo nível institucional da organização (presidência/diretores), englobando a organização como um todo (Estrutura organizacional) e sua interação com o ambiente. Aqui há uma preocupação com os objetivos de longo prazo e com as estratégias e ações que serão necessárias para alcançá-los. É realizado de cima para baixo na estrutura organizacional. Em resumo, ele é projetado para o longo prazo; envolve a organização como um todo; é definido pela cúpula organizacional; é voltado para a eficácia e efetividade; é voltado para as relações com os clientes E deve ser monitorado com frequência. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A função PLANEJAMENTO se desdobra em 3 níveis:

    • Estratégico;
    • Tático;
    • Operacional.

    Já a função ORGANIZAÇÃO se desdobra em outros 3 níveis:

    • Global = Desenho organizacional como um todo;
    • Departamental = Critérios de departamentalização (desenho departamental);
    • Operacional = Desenho de cargos, das tarefas e das operações.

    A questão solicita o segmento global/institucional para o planejamento e organização, resultando como resposta correta a letra E.

  • Vamos orar por mais questões de Adm. Geral como está na prova

  • O ruim de questões fáceis é que é mais difícil passar.

  • Gabarito: E

    O planejamento estratégico dá-se no nível institucional (cúpula da organização), é aqui onde se manifesta o planejamento da organização como um todo (estrutura organizacional). No caso da ênfase de desenho de cargos e tarefa, ao planejamento tático se dá a competência.

  • Nível institucional:

    • Planejamento Estratégico;

    • Voltado a longo prazo;

    • Visão génerica da organização (Vê a organização de forma completa e não parcial).
ID
5597464
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, o planejamento elaborado em nível intermediário, projetado para o médio prazo e com foco em ações de coordenação e integração é o

Alternativas
Comentários

  • O planejamento tático ou plano tático é o planejamento realizado no nível intermediário da organização, e tem por finalidade otimizar áreas e departamentos da organização, trabalhando com decomposições dos objetivos e políticas estabelecidas no planejamento estratégico.

    Planejamento Estratégico = longo prazo.

    Planejamento Tático = Médio prazo.

    Planejamento Operacional = Curto prazo.

    Gabarito: A.

    PMPE e PMSE 2022.

  • GAB A

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL:

    ESTRATÉGICO (INSTITUCIONAL):

    1. Conteúdo: genérico, sintético e abrangente;
    2. Extensão de tempo: longo prazo;
    3. Amplitude: Macro-orientado E aborda a empresa como uma totalidade.

    TÁTICO:

    1. Conteúdo: menos genérico e mais detalhado;
    2. Extensão de tempo: médio prazo;
    3. Amplitude: aborda cada unidade da empresa separadamente;

    OPERACIONAL:

    1. Conteúdo: detalhado, especifico e analítico;
    2. Extensão de tempo: curto prazo;
    3. Amplitude: micro-orientado, aborda cada tarefa ou operação apenas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • TÁTICO = MÉDIO PRAZO

  • Tático(gerentes): mais detalhado---> médio prazo-----> abrange cada departamento.

ID
5597467
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A departamentalização ocorre no nível

Alternativas
Comentários

  • Gab. D

    Departamentalização está relacionada com o planejamento tático (intermediário).

    A responsabilidade do planejamento tático é o criar metas e condições para que as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam atingidas.

    Características do planejamento tático:

    • Visão por unidades de negócio ou departamentos;
    • Foco no médio prazo;
    • Definições das principais ações por departamento;
    • Função de gerência

    A departamentalização está relacionada com a função organização.

    Características da função organização:

    • Alocar recursos e atividades;
    • Dividir trabalhos e atividades;
    • Agrupar atividades;
    • Atribuir autoridade e responsabilidade.

  • LETRA D).

    Definições de critérios em seus respectivos níveis:

    -NÍVEL ESTRATÉGICO: desenho organizacional.

    -NÍVEL TÁTICO: desenho departamental.

    -NÍVEL OPERACIONAL: modelagem de trabalho.

  • GAB D

    • NÍVEIS ----- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO -----------PRAZOS
    1. Estratégico ---conceituais--------Direção ------------em toda a empresa  -------------longo
    2. Tático ------------humanas---------Gerência ----------em departamentos/áreas -----médio
    3. Operacional ---Técnicas ---------Supervisão ---------em tarefas ------------------------curto

    A Função ORGANIZAÇÃO envolve:

    1. Dividir o trabalho (cada pessoa exerce uma parte);
    2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica;
    3. Designar pessoas para sua execução;
    4. Alocar recursos necessários para atingir os objetivos;
    5. Como os recursos serão usados para que a organização chegue ao seu objetivo;
    6. A departamentalização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597470
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O organograma de uma organização com grande amplitude de controle contém

Alternativas
Comentários

  • Quanto maior a amplitude de controle, menor o número de níveis hierárquico necessários. Afinal, pense um pouco: se cada chefe cuida de maior subordinados (maior amplitude de controle), menor o número de chefes necessários. O número menor de níveis hierárquicos, por sua vez, deixa a estrutura organizacional mais horizontal (gordinha).

    Gabarito:B.

    PMPE e PMSE 2022.

  • GAB B

    A amplitude de controle diz respeito a quantos funcionários cada gestor consegue dirigir com eficiência e eficácia na organização. Assim, quando dizemos que uma organização tem amplitude de controle de 8, quer dizer que cada gestor possui 8 funcionários sob sua coordenação direta.

    1. Maior amplitude -> POUCOS níveis hierárquicos e MAIOR número de subordinados;
    2. Menor amplitude -> MUITOS níveis hierárquicos e  MENOR número de subordinados. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Outras características e diferenças entre amplitudes de controle:

    I) Amplitude de controle LARGA

    • Maior número de subordinados = Menos níveis hierárquicos
    • Ambiente estável e previsível
    • Tarefas simples, rotineiras e repetitivas
    • Maior treinamento e experiência = Maior delegação = Menor supervisão/coordenação
    • Estrutura baixa, achatada, horizontal

    II) Amplitude de controle ESTREITA

    • Menor número de subordinados = Mais níveis hierárquicos
    • Ambiente instável e dinâmico
    • Tarefas complexas com interdependência entre subordinados
    • Menor habilidade e competência = Maior supervisão/coordenação
    • Estrutura alta, aguda, vertical

  • Não confundir com cadeia de comando

ID
5597473
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, a primeira e a segunda fase de execução da função administrativa de controle são, respectivamente, 

Alternativas
Comentários

  • " Fases "

    1- Estabelecimento dos padrões e objetivos.

    2- Avaliação do desempenho: Obter informações sobre erros ou desvios acerca do que está acontecendo.

    3- Comparação do desempenho com o padrão. Não apenas localizar os erros os desvios, mas também permitir a predição de outros resultados futuros.

    4- Ação corretiva: Para que os desvios e erros não tolerados não comprometam o melhor alcance dos objetivos.

    Gabarito: D.

    PMPE e PMSE 2022.

  • Gab.: D!

    A execução da Função controle é composta por 4 etapas:

    1ª Definição dos objetivos: É a etapa onde os objetivos (ou os padrões de desempenho) são estabelecidos. Em outras palavras, trata-se da etapa onde são definidos os resultados esperados. Para que o controle possa ser realizado, é necessário que um objetivo (um “resultado esperado”) tenha sido previamente estabelecido.

    2ª Monitoramento / Medição / Avaliação: Trata-se da etapa onde as informações são coletadas. Deve-se medir/monitorar/avaliar a atividade que está sendo desempenhada (isto é, o “desempenho atual”), para verificar se os resultados esperados estão sendo atingidos e quais correções devem ser realizadas.

    3ª Comparação: Trata-se de comparar o resultado obtido (“desempenho atual”) com os objetivos (resultados esperados) ou padrões de desempenho anteriormente estabelecidos. 

    4ª Correção / Realimentação / Feedback: Aqui, o processo é “realimentado” com as informações obtidas. É a etapa onde os desvios negativos são corrigidos, para que os resultados e os objetivos organizacionais sejam alcançados. Nesta etapa, os desvios positivos também podem ser reforçados/aprimorados. 

    Fonte: PDF - Estratégia Concursos!

  • GAB: D

    1ª Etapa - consiste em estabelecer um padrão para o processo produtivo ou tarefa desempenhada.

    2ª Etapa - após estabelecido o padrão é realizado o monitoramento do desempenho que vem sendo realizado até então;

    3ª Etapa - tendo o resultado da situação atual e o padrão estabelecido compara-se sua semelhanças e divergências;

    4ª Etapa - identificadas as diferenças e similaridades realiza-se um levantamento do que precisa ser melhorado e realiza-se a implementação de medicas corretivas;

  • LETRA D).

    A sequencialidade da função administrativa CONTROLE estabelece quatro etapas, que podem ser entendidas de uma forma bem simples, sem ocorrer a decoreba do entendimento: o primeiro passo é o estabelecimento de padrões, regras, normas de desempenho para a organização. Diante desses padrões, haverá a verificação, a avaliação de como estão o andamento desses padrões. Em seguida, o gestor irá comparar o desempenho atual com o desempenho considerado "perfeito" pela Administração e, na sequência, haverá a correção dos desvios, das situações excepcionais que ensejaram em perda de desempenho.

    Cabe lembrar também que todo esse processo é com base em resultados, resultados estes que, em etapas prévia, foram previstos e formulados, precisando, assim, ser controlados.

  • GAB D

    FASES DO CONTROLE ESTRATÉGICO:

    1. Estabelecimento de PADRÕES/MÉTRICAS de desempenho;
    2. Avaliação do desempenho;
    3. Comparação do desempenho com o padrão;
    4. Ação corretiva.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • O processo de controle é composto por 04 etapas.

    >>Definição dos objetivos:

    É a etapa onde os objetivos (ou os padrões de desempenho) são estabelecidos. Em outras palavras, trata-se da etapa onde são definidos os resultados esperados. Para que o controle possa ser realizado, é necessário que um objetivo (um “resultado esperado”) tenha sido previamente estabelecido.

    >>Monitoramento / Medição / Avaliação:

    Trata-se da etapa onde as informações são coletadas. Deve-se medir/monitorar/avaliar a atividade que está sendo desempenhada (isto é, o “desempenho atual”), para verificar se os resultados esperados estão sendo atingidos e quais correções devem ser realizadas. 

    >>Comparação:

    Trata-se de comparar o resultado obtido (“desempenho atual”) com os objetivos (resultados esperados) ou padrões de desempenho anteriormente estabelecidos.  

    >>Correção / Realimentação / Feedback:

    Aqui, o processo é “realimentado” com as informações obtidas. É a etapa onde os desvios negativos são corrigidos, para que os resultados e os objetivos organizacionais sejam alcançados. Nesta etapa, os desvios positivos também podem ser reforçados/aprimorados.

    FONTE: estratégia concursos

ID
5597476
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O controle estratégico caracteriza-se, quanto ao nível de decisão, ao horizonte temporal e à abrangência, por

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Planejamento estratégico -> nível institucional -> longo prazo.

  • Gab. C

    Observe o enunciado com calma... entender que se pede especificamente sobre o Estratégico explica ate quem nunca viu abrangência generica ou focada. Focada, nesse sentido, seria apenas um setor especifico. O estrategico analisa o todo, amplo.

  • Erro da E?

  • também queria saber

  • O erro da E é em relação ao primeiro item "nível de decisão", sendo estratégico e não operacional.

  • LETRA C

    O controle estratégico – também denominado controle organizacional – é tratado no nível institucional da empresa e se refere geralmente aos aspectos globais que envolvem a empresa como uma totalidade. Sua dimensão de tempo é o longo prazo. Seu conteúdo é geralmente genérico e sintético. Daí as três características básicas que identificam o controle estratégico da empresa:

    • 1. Nível de decisão: é decidido no nível institucional da empresa.
    • 2. Dimensão de tempo: é orientado para longo prazo.
    • 3. Abrangência: e genérico e abrange a empresa como um todo. É macroabrangente.

  • GAB C

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL:

     ESTRATÉGICO (INSTITUCIONAL):

    1. Conteúdo: genérico, sintético e abrangente;
    2. Extensão de tempo: longo prazo;
    3. Amplitude: Macro-orientado E aborda a empresa como uma totalidade.

    TÁTICO:

    1. Conteúdo: menos genérico e mais detalhado;
    2. Extensão de tempo: médio prazo;
    3. Amplitude: aborda cada unidade da empresa separadamente;

    OPERACIONAL:

    1. Conteúdo: detalhado, especifico e analítico;
    2. Extensão de tempo: curto prazo;
    3. Amplitude: micro-orientado, aborda cada tarefa ou operação apenas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • ESTRATÉGIA = LONGO PRAZO

  • estratégico(Alta adm.): Genérico/sintético/abrangente--> longo prazo---> amplo.

  • Controle estratégico:

    • Nível institucional;
    • Longo prazo;
    • Abrangência genérica, voltado ao macro-ambiente.
ID
5597479
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca da classificação das políticas públicas referidas quanto às funções econômicas do Estado, julgue os itens a seguir.


I A obra pública de transposição do rio São Francisco configura um exemplo da função alocativa.

II As políticas econômicas governamentais adotadas, nas décadas de 1980 e 1990, para controlar a hiperinflação são exemplos da função estabilizadora.

III As políticas de transferência de renda a populações mais carentes, como o programa Bolsa Família ou o Abono/Auxílio Emergencial distribuído no período da pandemia, são exemplos da função distributiva.


Assinale a opção correta. 

Alternativas
Comentários

  • A função alocativa está associada ao fornecimento de bens e serviços não oferecidos adequadamente pelo sistema de mercado. Em outras palavras, essa função tem o objetivo de alocar os recursos quando não for possível, pelas condições de mercado, a determinação de preços de bens e serviços, de forma a assegurar uma maior eficiência na utilização dos recursos disponíveis na economia.

    Um exemplo da função alocativa é quando o governo executa obras que beneficiarão a população, como a transposição do Rio São Francisco que, apesar dos impactos ambientais e sociais para parte da população nordestina, o discurso oficial é que essa obra implicará em aumento do bem-estar da população que desfrutará de água e viverá com mais dinheiro e saúde.

    A função estabilizadora concentra seus esforços na manutenção de um alto nível de utilização de recursos e de um valor estável da moeda. Consiste na promoção do crescimento econômico sustentado, com baixo desemprego e estabilidade de preços.

    Por exemplo, podemos citar as políticas econômicas adotadas nas décadas de 1980 e 1990 para controlar a hiperinflação, simbolizada por um dragão.

    A função distributiva é voltada para a necessidade do governo de intervir na economia, visando corrigir a desigualdade existente na distribuição da renda nacional que, normalmente, não é igualitária. Assim, a correção da desigualdade na repartição da renda pode ser efetuada 15 mediante intervenção governamental, e um dos processos mais utilizados com vistas a tal objetivo consiste em utilizar o sistema tributário e a política de gastos governamentais. A adoção de políticas de transferência de renda em favor de populações mais carentes é um instrumento para que o Estado cumpra sua função distributiva.

    Por exemplo, recursos do Fundo de Participação dos Municípios (FPM) e do Fundo de Participação dos Estados (FPE) e o Programa Bolsa Família. 

    FONTE:https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/3239/1/M%C3%B3dulo%204%20-%20Tributa%C3%A7%C3%A3o%20e%20Fun%C3%A7%C3%B5es%20Cl%C3%A1ssicas%20do%20Estado%20%28final%29.pdf

  • O Estado exerce suas atividades em torno de três funções básicas:

    • Função alocativa: relaciona-se à alocação de recursos por parte do governo a fim de oferecer bens públicos (ex. rodovias, segurança), bens semipúblicos ou meritórios (ex. educação e saúde), desenvolvimento (ex. construção de usinas) etc.

    • Função distributiva: é a redistribuição de rendas realizada através das transferências, dos impostos e dos subsídios governamentais. Um bom exemplo é a destinação de parte dos recursos provenientes de tributação ao serviço público de saúde, serviço o qual é mais utilizado por indivíduos de menor renda.

    • Função estabilizadora: é a aplicação das diversas políticas econômicas a fim de promover o emprego, o desenvolvimento e a estabilidade, diante da incapacidade do mercado em assegurar o atingimento de tais objetivos.

    Todas os itens estão certos.

    Fonte: Administração Pública - Políticas Públicas, Prof. Andrei Sá (GranCursos)

  • A questão em análise nos faz refletir sobre as funções do orçamento público, as quais são: alocativa, distributiva e estabilizadora.

    A função alocativa está associada ao fornecimento de bens e serviços não oferecidos adequadamente pelo sistema de mercado.

    A função estabilizadora refere-se à manutenção do nível de utilização de recursos e do valor estável da moeda.

    A função distributiva está voltada para a intervenção do governo na economia como forma de diminuir desigualdades de renda.

    Assim, vamos à análise dos itens:

    I. CERTO. A obra pública de transposição do rio São Francisco configura um exemplo da função alocativa – refere-se à atuação do Estado para minimizar um serviço prestado de forma insuficiente.

    II. CERTO. As políticas econômicas governamentais adotadas, nas décadas de 1980 e 1990, para controlar a hiperinflação são exemplos da função estabilizadora – função necessária para se manter a estabilidade da moeda.

    III. CERTO.  As políticas de transferência de renda a populações mais carentes, como o programa Bolsa Família ou o Abono/Auxílio Emergencial distribuído no período da pandemia, são exemplos da função distributiva – exemplo típico de política distributiva, a qual visa diminuir desigualdades sociais.


    Gabarito do Professor: Letra E.

  • A questão trata sobre as funções econômicas do Estado definidas a partir dos estudos propostos por Richard Musgrave, tendo ficado amplamente conhecidas como as funções do orçamento e se dividem em três tipos: alocativa, distributiva e estabilizadora.

    A análise teórica de Musgrave (1980) apresenta que o plano orçamentário deve alcançar três objetivos: assegurar ajustamentos na alocação de recursos; organizar de maneira eficiente a distribuição de renda e de riqueza; e garantir a estabilização econômica. Assim, passemos às alternativas:

    I A obra pública de transposição do rio São Francisco configura um exemplo da função alocativa.

    Correto. A função alocativa está associada ao fornecimento de bens e serviços não oferecidos adequadamente pelo sistema de mercado. Em outras palavras, essa função tem o objetivo de alocar os recursos quando não for possível, pelas condições de mercado, a determinação de preços de bens e serviços, de forma a assegurar uma maior eficiência na utilização dos recursos disponíveis na economia.

    Um exemplo da função alocativa é quando o governo executa obras que beneficiarão a população, como a transposição do Rio São Francisco, citada no item, que implicará em aumento do bem-estar da população daquela região.

    São exemplos ainda da atuação alocativa do Estado os gastos com saúde e educação.

    II As políticas econômicas governamentais adotadas, nas décadas de 1980 e 1990, para controlar a hiperinflação são exemplos da função estabilizadora.

    Correto. A função estabilizadora está relacionada às escolhas orçamentárias na busca do pleno emprego dos recursos econômicos; da estabilidade de preços; do equilíbrio da balança de pagamentos e das taxas de câmbio, com vistas ao crescimento econômico em bases sustentáveis.

    III As políticas de transferência de renda a populações mais carentes, como o programa Bolsa Família ou o Abono/Auxílio Emergencial distribuído no período da pandemia, são exemplos da função distributiva.

    Correto. A função distributiva tem importância fundamental para o crescimento equilibrado do país. Por intermédio dela, o governo deve combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e classes menos favorecidas. Ela pode ser feita através do mecanismo das transferências, dos impostos e dos subsídios para assegurar conformidade com o que a sociedade considera uma situação justa de distribuição.

    Assim, todos os itens estão corretos.

    Gabarito: E

    Bons estudos, pessoal!

    “Privado dos ventos, pegue os remos.” – Provérbio latino

  • Políticas de combate à hiperinflação na década de 1980? Isso só pode ser piada.

ID
5597482
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os próximos itens, no que se refere ao planejamento orçamentário da administração pública brasileira.


I O instrumento de planejamento governamental em que consta a fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas é a Lei Orçamentária Anual.

II A Lei de Diretrizes Orçamentárias materializa a realização das políticas públicas adotadas pelo governo.

III O Plano Plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • GAB- A

    I O instrumento de planejamento governamental em que consta a fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas é a Lei Orçamentária Anual.

    perfeito

    II A Lei de Diretrizes Orçamentárias materializa a realização das políticas públicas adotadas pelo governo.

    Falso, é o Plano Plurianual

    III O Plano Plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais.

    Falso, é a LDO

  • GABARITO: Letra A

    I - CERTO

    II - ERRADO. Quem materializa a realização das políticas públicas é a LOA, por meio das Ações Orçamentárias.

    III - ERRADO. O anexo de metas fiscais consta na LDO.

  • I - O instrumento de planejamento governamental em que consta a fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas é a Lei Orçamentária Anual. LOA é o instrumento de planejamento de curto prazo. Vindo após a LDO (que se entrega em abril), ela norteia as metas e prioridades da administração pública e, portanto, contém anexos de metas fiscais e de riscos fiscais, normas diversas, condições, etc. Apesar de a LRF afirmar que a LDO disporá sobre equilíbrio entre receita e despesa, a "fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas" parece se identificar mais com a fixação das cotas que vem logo após a LOA, segundo a L4320/64, Art. 48.

    II - A Lei de Diretrizes Orçamentárias materializa a realização das políticas públicas adotadas pelo governo. É a LOA, pelo já dito.

    III - O Plano Plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais. É a LOA, pelo já dito.

    LETRA A. Avisem-me qualquer erro.

    Não desista, este é o seu calvário! "Se alguém quer vir após mim, renegue-se a si mesmo, tome cada dia a sua cruz e siga-Me." São Lucas IX

  • GABARITO: A

    I. correta. O instrumento de planejamento governamental em que consta a fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas é a Lei Orçamentária Anual.

    II. incorreta.

    • A Lei ORÇAMENTÁRIA ANUAL s materializa a realização das políticas públicas adotadas pelo governo.

    III. incorreta.

    • A LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS deverá conter o anexo de metas fiscais.
  • PPA: D.O.M. (Diretrizes, Objetivos, Metas) LDO: M.P. (Metas e Prioridades) LOA: O.F. (Orçamento Fiscal) / O.I. (Orçamento Investimento) / O.S.S. (Orçamento Seguridade Social)

  • Que materializa os instrumentos de planejamento é a LOA.

  • Gab A

    • LOA - Estima a receita e fixa a despesa da União para o exercício financeiro.

    • O orçamento público é o instrumento de planejamento q estima as receitas q o governo espera arrecadar ao longo do próximo ano e, com base nelas, autoriza um limite de gastos a ser realizado com tais recursos.

    Ao englobar receitas e despesas, o ORÇAMENTO é peça fundamental para o equilíbrio das contas públicas e indica as prioridades definidas pelo governo, como, por ex: gastos com educação, saúde e segurança pública.

    (gov.br - planejamento e orçamento)

  • GAB A

    A Lei Orçamentária Anual é o instrumento pelo qual o Poder Público prevê a arrecadação de receitas e fixa a realização de despesas para o período de um ano. A LOA é o orçamento por excelência ou o orçamento propriamente dito (orçamento fiscal). A CF/88 veda o início de programas ou projetos não incluídos na LOA. Ainda, proíbe a consignação de crédito com finalidade imprecisa ou com dotação ilimitada.

    RESUMINHO PARA A PROVA:

    PPA - DOM - DIRETRIZES, OBJETIVOS E METAS. 

    LDO – MP "METAS E PRIORIDADES" 

    1. Compreenderá – METAS E PRIORIDADES;
    2. Orientará – A ELABORAÇÃO DA LOA;
    3. Disporá - ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA;
    4. Estabelecerá - POLÍTICA DE AGÊNCIAS DE FOMENTO;

    LOA - TRÊS ORÇAMENTOS - FISCAL, DE INVESTIMENTOS E DE SEGURIDADE SOCIAL. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Tô passada com essa prova da Assembleia viu. Facílima

  • A questão trata sobre os instrumentos de planejamento e orçamento que compõem o modelo orçamentário brasileiro e que estão previstos tanto na CF/88 quanto em importantes normas infraconstitucionais como a Lei nº 4.320/1964 e a Lei Complementar nº 101/2000 (LRF). Assim, passemos às alternativas:

    I O instrumento de planejamento governamental em que consta a fixação das despesas da administração pública em equilíbrio com a arrecadação das receitas previstas é a Lei Orçamentária Anual.

    Correto. No Brasil, o orçamento reveste-se de diversas formalidades legais. Sua existência está prevista constitucionalmente, materializada anualmente numa lei específica, a LOA, que “estima a receita e fixa despesa” para um determinado exercício.

    Por causa dessa característica, as despesas só poderão ser realizadas se forem previstas ou incorporadas ao orçamento.

    Adicionalmente ao ditame constitucional, é importante observar o citado no art. 2º da Lei nº 4.320/ 1964, transcrito a seguir: “Art. 2º. A Lei de Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica, financeira e programa de trabalho do governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade.”

    II A Lei de Diretrizes Orçamentárias materializa a realização das políticas públicas adotadas pelo governo.

    Incorreto. No modelo brasileiro, o ciclo orçamentário compreende a elaboração e a execução de três leis – o plano plurianual (PPA), as diretrizes orçamentárias (LDO) e o orçamento anual (LOA) – que, em conjunto, materializam o planejamento e a execução das políticas públicas federais.

    III O Plano Plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais.

    Incorreto. Conforme dispõe a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), em seu art. 4º, § 1: “Integrará o projeto de lei de diretrizes orçamentárias Anexo de Metas Fiscais, em que serão estabelecidas metas anuais, em valores correntes e constantes, relativas a receitas, despesas, resultados nominal e primário e montante da dívida pública, para o exercício a que se referirem e para os dois seguintes.” Portanto, é a LDO que contém o AMF e não o PPA.

    Assim, apenas o item I está correto.

    Gabarito: A

    Bons estudos, pessoal!

    “Para avançar, fique firme sob qualquer circunstância.” – B. C. Forbes

  • A LDO faz uma tradução no que está no PPA criando as metas e prioridades para a LOA executar. E a partir disso, a LOA alocará recursos para realizar as necessidades dos orçamentos fiscal, de investimento e da seguridade social.

    Gabarito: A.

ID
5597491
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Determinada entidade pública realizou regular licitação para a compra de medicamentos, cuja entrega foi efetivada e devidamente atestada pelo órgão público em 31/12/2019. Entretanto, devido à burocracia interna da entidade, o pagamento só foi realizado trinta dias após a entrega dos medicamentos.


Considerando essa situação hipotética, é correto afirmar que o estágio 

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    Etapas da EXECUÇÃO da despesa pública

    Empenho

    Ato emanado da autoridade competente que cria para o Estado a obrigação de pagamento.

    • Gera obrigações recíprocas;
    • Sempre obrigatória;
    • Garantia do fornecedor;
    • Compromete a despesa;
    • Gera um um documento: nota de empenho -> dispensado em situações especiais.
    • Vedado realizar despesa sem prévio empenho, exceto urgências definidas em lei.

    Obs. O empenho destaca um montante para fazer frente a uma despesa.

    Características:

    Reforçados: complementar o empenho inicial.

    Anulados

    • Parcialmente: valor empenhado superior ao montante da despesa.
    • Totalmente: objeto do contrato não tiver cumprido, ou ainda, ser omitido incorretamente.

    Obs. Ao final do exercício, o empenho não liquidado será cancelado, exceto RAP.

    Obs. O empenho anulado é revertido em programa de trabalho -> torna disponível p/ empenho.

    Classificação dos empenhos:

    Ordinário: montante previamente conhecido e pagamento ocorre de uma só vez.

    Global: montante conhecido e pagamento parcelado. Ex. aluguéis

    Estimativa: valor não se pode determinar previamente. Ex. água e energia.

    Liquidação

    Entrega dos bens e serviços contratados -> verificação do direito adquirido pelo credor.

    Tem por objetivo apurar:

    • Origem do objeto do que se deve pagar;
    • Importância exata a pagar;
    • A quem se deve pagar a importância para extinguir a obrigação.

    Pagamento

    Ordem que determina que a despesa seja paga.

  • Ele deixa a pegadinha no item C, pois o lançamento pertence ao estágio da receita.

    Estágios da Receita:

    Previsão

    Lançamento

    Arrecadação

    Recolhimento

    Estágios da Despesa:

    Fixação

    Empenho

    Liquidação

    Pagamento

  • A. da fixação da despesa não ocorreu em 2019.

    (ERRADO) Fixação da despesa é prevista na LOA (art. 2º Lei 4.320/64).

    B. do empenho da despesa não ocorreu em 2019.

    (ERRADO) O empenho é etapa necessária à contratação do serviço ou compra do bem (art. 60 Lei 4.320/64).

    C. do lançamento da despesa ocorreu em 2019.

    (ERRADO) “Lançamento” não constitui fase da despesa.

    D. do pagamento da despesa ocorreu em 2019. 

    (ERRADO) A própria alternativa fala que só ocorreu 30 dias após o dia 31/12/2019.

    E. da liquidação da despesa ocorreu em 2019.

    (CERTO) A alternativa considerou que as informações do enunciado são suficientes para considerar que o órgão público, já em 31/12/2019, havia verificado e reconhecido o crédito do contratado (art. 63 LRF) – embora na vida real não seja bem assim, pois o simples atesto de entrega do bem/serviço não significa que a despesa foi liquidada, pois a liquidação em si é composta por outras etapas, sendo o atesto da entrega somente uma delas

ID
5597494
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Com fundamento na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e na Lei n.º 4.320/1964, caso o setor de mineração brasileiro recorra ao Governo Federal com o objetivo de obter empréstimo para poder se capitalizar e aumentar a sua produção mineral, o empréstimo solicitado

Alternativas
Comentários

  • CVRD pode pedir empréstimo, na questão em tela, via BNDES.

    Bons estudos.

  • Pensei logo no BNDES rsrs

  • GABARITO: D, conforme LC 101/2000, art. 26, caput, e § 2º:

    Art. 26. A destinação de recursos para, direta ou indiretamente, cobrir necessidades de pessoas físicas ou déficits de pessoas jurídicas deverá ser autorizada por lei específica, atender às condições estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias e estar prevista no orçamento OU em seus créditos adicionais.

    § 2º Compreende-se incluída a concessão de empréstimos, financiamentos e refinanciamentos, inclusive as respectivas prorrogações e a composição de dívidas, a concessão de subvenções e a participação em constituição ou aumento de capital. 

  • LC 101 - LRF. CAPÍTULO VI DA DESTINAÇÃO DE RECURSOS PÚBLICOS PARA O SETOR PRIVADO.

    LRF Art. 26. A destinação de recursos para, direta ou indiretamente, cobrir necessidades de pessoas físicas ou déficits de pessoas jurídicas deverá ser autorizada por lei específica, atender às condições estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias e estar prevista no orçamento ou em seus créditos adicionais.

    § 1° O disposto no caput aplica-se a toda a administração indireta, inclusive fundações públicas e empresas estatais, exceto, no exercício de suas atribuições precípuas, as instituições financeiras e o Banco Central do Brasil.

    § 2° Compreende-se incluída a concessão de empréstimos, financiamentos e refinanciamentos, inclusive as respectivas prorrogações e a composição de dívidas, a concessão de subvenções e a participação em constituição ou aumento de capital

    Requisitos de recursos públicos para o setor privado

    Autorizada por lei específica

    Atender às condições da LDO

    Previsão na LOA ou créditos adicionais

    Art. 28. Salvo mediante lei específica, não poderão ser utilizados recursos públicos, inclusive de operações de crédito, para socorrer instituições do Sistema Financeiro Nacional, ainda que mediante a concessão de empréstimos de recuperação ou financiamentos para mudança de controle acionário.

            § 1 A prevenção de insolvência e outros riscos ficará a cargo de fundos, e outros mecanismos, constituídos pelas instituições do Sistema Financeiro Nacional, na forma da lei.

            § 2 O disposto no caput não proíbe o Banco Central do Brasil de conceder às instituições financeiras operações de redesconto e de empréstimos de prazo inferior a trezentos e sessenta dias.

    Para quem não sabe o que é insolvência.

    A insolvência é um estado em que o devedor tem prestações a cumprir superiores aos rendimentos que recebe. Portanto um insolvente não consegue cumprir as suas obrigações (pagamentos).

    Cobrir necessidades de PF( pessoas físicas) ou déficits de PJ(pessoas jurídicas):

ID
5597497
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Considerando-se os dispositivos da LRF aplicáveis ao caso, se o setor das empresas mineradoras defender, junto ao Governo Federal, a necessidade de renúncia de receita para gerar desenvolvimento nas regiões Norte e Sudeste do país, essa renúncia tributária poderá compreender crédito  

Alternativas
Comentários

  • art. 14, LRF = Renúncia de receitas ==> subsídios, anistia, isenção em caráter não geral, remissão, CRÉDITO PRESUMIDO etc.

    Bons estudos.

  • Gab. A

    Espécies de renúncia:

    Anistia – perdão das multas.

    Remissão – perdão da dívida.

    Subsídio – espécie de concessão econômica a PF ou PJ sem necessidade de reembolso.

    Isenção: dispensa legal, pelo Estado, do débito tributário devido.

    Crédito presumido – montante cobrado na operação anterior, visa recuperar impostos não cumulativos. (GABARITO)

    Concessão de caráter não geral – dispensa legal, pelo Estado, do débito devido

    Alteração de alíquota ou modificação da base de cálculo que implique redução discriminada de tributos ou contribuições - mudança por lei de elementos essenciais da base tributária

    Outros benefícios que correspondam a tratamento diferenciado – benefícios fiscais diferenciados não enquadrados nos itens anteriores.

ID
5597500
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

No que concerne à gestão fiscal, julgue os itens que se seguem.


I Está proibido de receber transferências voluntárias da União, por ausência de requisito essencial da gestão fiscal responsável, o município que institua taxas e realize estimativas da receita associada, mas que não efetive a arrecadação de tal receita.

II Para fins de cumprimento de metas fiscais, o Poder Executivo federal poderá limitar, mediante decreto de contingenciamento, a execução de despesas decorrentes de obrigação constitucional, dado o caráter meramente autorizativo da LOA.

III Caso a realização de receita prevista no orçamento seja incompatível com as metas fiscais da LDO, conforme apuração bimestral, os Poderes Judiciário e Legislativo estarão sujeitos às regras de limitação de empenho da despesa e de movimentação financeira.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Art. 11. Constituem requisitos essenciais da responsabilidade na gestão fiscal a instituição, previsão e efetiva arrecadação de todos os tributos da competência constitucional do ente da Federação.

    Parágrafo único. É vedada a realização de transferências voluntárias para o ente que não observe o disposto no caput, no que se refere aos impostos.

  • GABARITO: Letra C

    I. ERRADO. A referida sanção aplica-se apenas quanto aos impostos, não se aplicando às taxas.

    Art. 11. Constituem requisitos essenciais da responsabilidade na gestão fiscal a instituição, previsão e efetiva arrecadação de todos os tributos da competência constitucional do ente da Federação.

    Parágrafo único. É vedada a realização de transferências voluntárias para o ente que não observe o disposto no caput, no que se refere aos impostos.

    II. ERRADO. Obrigações constitucionais não podem ser contingenciadas, justamente por serem ordens da constituição, acima de qualquer limitação infraconstitucional.

    III. CERTO. É o art. 9º da LRF

    Art. 9 Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias.

ID
5597503
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Acerca do novo regime fiscal instituído pela Emenda Constitucional (EC) n.º 95/2016 (federal) e pela EC n.º 88/2016 (estado do Ceará), julgue os itens a seguir.


I O novo regime fiscal definido na EC n.º 95/2016 aplica-se a toda a Federação.

II As despesas primárias relativas ao aumento de capital de empresas estatais não dependentes estão inclusas nas limitações de gastos do novo regime fiscal.

III Se a Assembleia Legislativa do Ceará ultrapassar o limite individualizado de despesas definido pelo novo regime fiscal da EC n.º 88/2016, ficará proibida de promover alteração na estrutura de suas carreiras que implique aumento de despesa com pessoal.


Assinale a opção correta. 

Alternativas
ID
5597506
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, quanto às competências do Conselho de Governança Fiscal do Estado do Ceará, definidas na EC n.º 94/2018.


I Compete a esse conselho a edição de projeto de lei complementar com vistas à alteração dos limites de gastos primários, a que se refere o novo regime fiscal estadual (EC n.º 88/2016), para fins do necessário equilíbrio fiscal do Estado.

II É de competência desse conselho a prorrogação do novo regime fiscal, se isso se mostrar necessário ao equilíbrio fiscal do Estado.

III Compete a esse conselho o encerramento do novo regime fiscal.


Assinale a opção correta.

Alternativas
ID
5597509
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Um dos postulados da teoria do equilíbrio da organização é o de que a organização mantém sua existência apenas enquanto são suficientes as contribuições para proporcionar estímulos e motivação, de modo que, nesse contexto, contribuições são entendidas como 

Alternativas
ID
5597512
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens quanto aos modelos relacionados às características da gestão de pessoas.


I No modelo de gestão autocrático, caracterizado pela centralização das decisões organizacionais nas chefias, os colaboradores são tratados como meras ferramentas, o que deflagra tendência à objetificação e à desvalorização dos funcionários.

II O modelo de gestão flexibilizado possibilita maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica.

III No modelo de gestão por competência, busca-se identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas dos colaboradores.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Achei que a II estava errada....pensei modelo de gestão flexibilizado seria horizontal e não vertical.

  • Sobre o item II, acredito que a banca tenha levado em consideração o conceito de flexibilização acerca da participação dos servidores nas decisões, não em relação a estrutura.

  • Gabarito: item E

    Gente, também fiquei em dúvida em relação ao item II. Fui pesquisar sobre o tema e descobri um site ,idebrail, que traz exatamente essa definição da banca! Caso caia outras questões desse assunto, é bom saber que:

    Os modelos de gestão de pessoas são classificados em:

    Modelo Autocrático

    Tem como característica principal a centralização das decisões organizacionais em suas chefias. Os colaboradores são tratados meramente como ferramentas, o que deflagra uma tendência à objetificação e desvalorização dos funcionários.

    Modelo Flexibilizado

    Esse tipo de gestão permite uma maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha alguns aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais comum de administração atual.

    Modelo de Gestão por Competência

    Dentre os modelos de gestão de pessoas, a gestão por competência é a proposta mais recente e ainda em desenvolvimento e adaptação nas experiências organizacionais. Ela preserva características da gestão estratégica, mas se diferencia da comportamental por buscar não ter sob controle o comportamento dos colaboradores, mas em identificar, valorizar e potencializar as competências individuais e coletivas deles.

    ________________________________________________________________________________________________

    Fonte: http://www.idebrasil.com.br/blog/conheca-os-principais-modelos-de-gestao-de-pessoas/

    Qualquer erro podem avisar!

    Namastê

ID
5597515
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Clima organizacional é definido como

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    Resumo sobre clima e cultura

    Clima: como o colaborador percebe a organização, com sua cultura, costumes, etc. Como ele interpreta isso e reage a ela, podendo ser negativa ou positiva.

    Indicadores do Clima organizacional:

    Turnover;

    Absenteísmo;

    Avaliação de desempenho;

    Greves;

    Desperdício de material;

    Pichações no banheiro.

    Fatores que influenciam o clima organizacional:

    Estrutura organizacional;

    Responsabilidade individual;

    Recompensas;

    Risco e assunção de riscos;

    Relacionamentos sociais e Apoio;

    Tolerância e conflito.

    Cultura: hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. (normas informais e não escritas). Podem ser percebidas por:

    Artefatos: produtos visíveis, linguagem, tecnologia, vestimenta, etc.

    Valores: o certo e o errado, o que funciona e o que não funciona, riscos, objetivos, etc.

    Pressupostos: crenças não explícitas, relações informais, etc.

    Obs.1 -> Lembrando que o clima são aspectos mais superficiais e a cultura são aspectos mais enraizados.

    Obs.2 -> Clima insere-se no conceito de cultura.

    Obs 3 -> artefatos e valores são explícitos; pressupostos são implícitos.

  • Peguei encrenca com a palavra "mensuráveis" da alternativa A. O clima organizacional seria sempre mensurável? O que acham?

  • GAB : A

    CESPE- Clima organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis de um ambiente percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

  • GAB: A

    Segundo George Litwin (apud, ROBBINS, 2007) clima organizacional: “É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento”.

    Questão sobre o tema:

    (Cespe/MPU/Analista Administrativo/2010) Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. (C)

  • GAB A

    CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A questão em análise nos pergunta diretamente o conceito de clima organizacional.

    Assim, o clima organizacional refere-se às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo, de forma subjetivo ou objetiva, direta ou indireta.

    Em face do exposto, podemos afirmar que o clima organizacional representa as percepções dos dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina, no momento, na organização. A situação do clima organizacional influencia a motivação dos empregados. O clima organizacional pode ser medido por meio de uma pesquisa de clima, a qual nos apresentará a percepção dominante dos empregados no momento de sua elaboração. Essa pesquisa serve de insumo para que a Administração de Pessoal adote atitudes segundo a cultura vigente.

    Portanto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra A. As alternativas B, C e D se referem à cultura organizacional. A alternativa E refere-se à temática da gestão de mudanças.


    Gabarito do Professor: Letra A.

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho. Portanto, o climq organizacional reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho. Conjunto de percepções,opiniões e sentimentos que expressam no comportamento de um grupo ou uma organização,m um determinado momento ou situação.

    Gaba A

ID
5597518
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão de desempenho

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    A gestão de desempenho é uma estratégia que tem foco nas tarefas e no que os colaboradores executam, como eles se comportam durante a execução dessas atividades, e os resultados gerados a partir delas, a fim de criar um ambiente de trabalho onde todos podem desenvolver suas habilidades, de forma plena e satisfatória.

    A gestão de desempenho se configura como um processo, onde cada atividade é uma oportunidade de avanço. Assim, as capacidades desse gerenciamento vão muito além de avaliações periódicas pontuais, pois a análise é feita no dia-a-dia, dando um maior controle ao gestor e uma visão precisa do desempenho que cada colaborador apresenta.

    Os fundamentos da gestão de desempenho se encontram nas seguintes características: avaliação, monitoramento, controle, planejamento e melhoria. Sendo uma ótimaforma de saber como mensurar a produtividade do colaborador e também de aumentá-la, visando reter talentos na organização.

    Para tanto, a gestão de desempenho em empresas se propõe a formar um elo entre a performance individual e em grupo, seus resultados e uma gratificação por eles, gerando mais satisfação e motivação ao colaborador.

  • Gestao de Desempenho entenda como todo um ciclo que uma empresa monta para desenhar, entender, medir e avaliar o desempenho dos seus funcionários.

    O objetivo geral é ter em mãos dados que auxiliem na melhoria da empresa como um todo.

    Você analisa desempenho tendo como base as metas que a empresa em geral quer atingir.

ID
5597521
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

De acordo com Abraham Maslow, psicólogo que formulou a teoria das necessidades,

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

    Pirâmide de Maslow

    Pressupostos:

    • SOMENTE se escala um nível caso o nível inferior esteja total ou adequadamente satisfeito.
    • Cada pessoa possui mais de uma motivação.
    • Se a necessidade anterior deixa de ser satisfeita, volta a ser predominante no comportamento.

    Necessidades primárias/inferiores

    1) Necessidades fisiológicas: está é a base da Pirâmide, onde estão as necessidades básicas de qualquer ser humano, como a fome, a sede, a respiração, a excreção, o abrigo e o sexo, por exemplo.

    2) Necessidades de segurança: é o segundo nível da hierarquia, onde estão os elementos que fazem os indivíduos se sentirem seguros, desde a segurança em casa até meios mais complexos, como a segurança no trabalho, segurança com a saúde (planos de saúde), etc.

    Necessidades secundárias/superiores:

    3) Necessidades sociais: é o terceiro nível da Pirâmide. Neste grupo estão as necessidades de se sentir parte de um grupo social, como ter amigos, constituir família, receber carinho de parceiros sexuais, etc.

    4) Necessidades de Status ou Estima: é a quarta etapa da Pirâmide de Maslow, que agrupa duas principais necessidades - a de reconhecer as próprias capacidades e de ser reconhecido por outras pessoas, devido à capacidade de adequação do indivíduo. Ou seja, é a necessidade que uma pessoa tem de se orgulhar de si própria, sentir a admiração e orgulho de outros indivíduos, ser respeitada por si e pelos outros, entre outras características que envolvam o poder, o reconhecimento e o orgulho, por exemplo. (GABARITO)

    5) Necessidades de autorrealização: este é o topo da Pirâmide, quando o indivíduo consegue aproveitar todo o potencial de si próprio, com auto controle de suas ações, independência, a capacidade de fazer aquilo que gosta e que é apto a fazer, com satisfação.

    A ordem da pirâmide (de cima para baixo) -> 5-4-3-2-1

ID
5597524
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato, o recrutamento interno apresenta como desvantagem 

Alternativas
Comentários

  • ✅ Letra A.

    Algumas desvantagens do recrutamento interno:

    -Pode bloquear a entrada de novas ideias.

    -Facilita o conservantismo.

    -Mantém quase que sem alteração o patrimônio humano da organização.

    -Não promove grandes mudanças na cultura organizacional.

    -Sistema fechado de reciclagem contínua.

    -Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas.

    Fonte: Gran Cursos.

    FÉ!! ❤️✍

  • LETRA - A

    Desvantagens do Recrutamento Interno

    • Mantém o "status quo";
    • A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista;
    • A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora;
    • Pode gerar o fenômeno conhecido como "princípio de Peter".

    Fonte: Rodrigo Rennó

    • A - inibir novas ideias, expectativas e experiências. 

    Resposta correta.

    • B - promover alteração da cultura organizacional.

    Pelo contrário, a seleção interna, por não haver alteração no quadro de funcionários, tende a manter a cultura organizacional como está, sendo ela boa ou ruim.

    • C - aumentar as possibilidades de erro. 

    Negativo. Na seleção interna os candidatos selecionáveis já são conhecidos, pois, estes já fazem parte da empresa. Então o risco de erro, na verdade, diminui.

    • D - reduzir o turnover, por meio da retenção de funcionários na organização.

    Turnover basicamente é a rotatividade de pessoal de uma organização que é realmente reduzida na seleção interna. A "pegadinha" é que essa é considerada uma vantagem e não uma desvantagem.

    • E - induzir os funcionários a buscar outras oportunidades fora da organização.

    Pelo contrário, se os funcionários têm possibilidades de atingir um cargo maior, ou melhor, na organização, entende-se que a fidelidade dele à instituição é aumentada.

  • Desvantagens do Recrutamento Interno

    • Bloquear entradas de novas ideias, experiências e expectativas.
    • Favorece a rotina atual.
    • Inalterado o patrimônio humano da organização.
    • Conserva a cultura organizacional existente.
    • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    • "Principio de Peter" promover incessantemente seus funcionários, a empresa os leva até a posição onde mostram sua incompetência.
    • Pode gerar conflitos de interesses

    Entre outros...

    Gabarito: A

    Fonte: Lucina Castro, 2019 (adaptado)

  • GAB A

    RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

    Vantagens:

    1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
    2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
    3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
    4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
    5. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
    6. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    Desvantagens:

    1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
    3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    4. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    5. Pode resultar em conflitos entre os colaboradores.
    6. Pode ocasionar atitudes negativas e frustração por parte do colaborador que não foi promovido.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597527
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere às etapas do recrutamento, o planejamento 

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    Etapas do recrutamento:

    1. Análise das necessidades (planejamento), antes de mais nada, é preciso entender quais são as necessidades da empresa e o que ela espera de um novo colaborador;
    2. Prospecção dos candidatos;
    3. Triagem de Currículos;
    4. Entrevista inicial;
    5. Aplicação de testes e provas técnicas;
    6. Entrevista de seleção;
    7. Verificação de dados;
    8. Comunicação da escolha à empresa.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • LETRA B

    Etapas do recrutamento, segundo Banov:

    • 1) Coleta de dados: verifica tudo que se refere aos custos destinados ao recrutamento, passa detalhes do perfil para vaga, o tempo disponível para preenchimento da mesma etc.
    • 2) Planejamento: quando irá acontecer o recrutamento, o tipo (interno, externo ou misto); a forma de divulgação, qual conteúdo utilizado para divulgação, previsão dos custos etc.
    • 3) Execução: Divulgação da vaga.
    • 4) Avaliação: Qual a quantidade de candidatos respondeu ao recrutamento através de: preenchimento de fichas, envio de currículos ou através de cadastro no site. Quais eram qualificados para a vaga, se as vagas conseguiram ser preenchidas, se os meios foram eficazes. O meio a ser utilizado depende da necessidade do preenchimento da vaga, do tipo do cargo e da condição econômica que a empresa se encontre.
ID
5597530
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A técnica de administração de conflitos organizacionais que consiste em alta preocupação consigo e com os outros é

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Integração: técnica que procura formar um ambiente acolhedor para os diferentes pontos de vista, incentivando a troca de ideias e argumentos até alcançar uma conclusão que faça sentido para todos. Procura-se confrontar os problemas para evitar a recorrência de embates.

  • Nunca ouvi falar dessa.

    Só conhecia:Evitação,Acomodação,Competição,Compromisso,Colaboração.

    Qts autores a gente vai ter que estudar?

  • GAB C

    Estilos de administração de conflitos:

    1. Estilo de evitação/abstenção: A postura não é assertiva nem cooperativa. É utilizada quando um problema é trivial, quando não há chance de ganhar ou requer tempo para obter informações, quando os ânimos se alteram ou quando um desacordo pode ser oneroso ou perigoso. Este tipo de administração de conflito pode criar um conflito do tipo perder-perder.
    2. Estilo de acomodação: Existe alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia, no intuito de resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para frente, o que pode acabar ignorando a essência real do conflito;
    3. Estilo competitivo/impositivo: Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra. 
    4. Estilo de compromisso/acordo: Encontra-se neste estilo a combinação de ambas as características de assertividade e de cooperação, sendo utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução, criando um conflito do tipo ganhar-perder, pois cada parte dá algo e ganha algo de valor. 
    5. Estilo de colaboração/solução integrativa: Também chamado de solução de problemas, apresenta elevado grau de assertividade e de cooperação e habilita ambas as partes a ganhar, sendo utilizado quando os interesses dos dois lados são importantes e quando o equilíbrio requer bom senso, possibilitando a reconciliação das diferenças entre as partes.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597533
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A pandemia de covid-19 gerou impactos na gestão e na logística de materiais do Brasil. A esse respeito, julgue os itens que se seguem.


I Em vista da manutenção do modal rodoviário brasileiro, mantiveram-se praticamente inalterados os prazos de entrega de insumos e equipamentos produzidos no país e necessários ao funcionamento de hospitais.

II Houve alteração dos itens da curva XYZ de insumos nos hospitais de referência para o atendimento aos pacientes contaminados pelo coronavírus.

III Nos hospitais cuja política de reposição de insumos ocorre pelo sistema de revisões periódicas, houve necessidade de alteração dos pontos de pedido e dos estoques mínimos e máximos dos equipamentos de proteção individual, como máscaras, aventais e luvas descartáveis.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B

    II - Houve alteração dos itens da curva XYZ de insumos nos hospitais de referência para o atendimento aos pacientes contaminados pelo coronavírus.

    O que antes era um item que possuía maior quantidade em estoque com menor valor, com a pandemia esse cenário mudou. Exemplos: luvas e máscaras que sempre foram produtos baratos e fácil de se achar no mercado, na pandemia ficou mais caro e difícil de achar.

  • Qual erro da III?

    Obrigada

  • Também gostaria de saber o erro da III

  • I Em vista da manutenção do modal rodoviário brasileiro, mantiveram-se praticamente inalterados os prazos de entrega de insumos e equipamentos produzidos no país e necessários ao funcionamento de hospitais.

    IMPOSSÍVEL NÃO TER ALTERADO A GESTÃO DE ESTOQUE NESSA PANDEMIA.

    II Houve alteração dos itens da curva XYZ de insumos nos hospitais de referência para o atendimento aos pacientes contaminados pelo coronavírus.

    SIM, AS DEMANDAS MUDARAM, COM ISSO MATÉRIAS QUE ANTES ERAM NÃO ESSENCIAIS, OU SEJA X, CONSIDERADOS DE SUBSTITUIÇÃO FÁCIL,POR EX: LUVAS E MÁSCARAS, PASSARAM A SER CRÍTICOS, OU SEJA Z, DE DIFÍCIL SUBSTITUÍÇÃO.

    III Nos hospitais cuja política de reposição de insumos ocorre pelo sistema de revisões periódicas, houve necessidade de alteração dos pontos de pedido e dos estoques mínimos e máximos dos equipamentos de proteção individual, como máscaras, aventais e luvas descartáveis.

    ACREDITO QUE O ERRO ESTÁ EM AFIRMAR/MISTURAR OS CONCEITOS DO SISTEMA DE REPOSIÇÃO PERIÓDICA E DO DO SISTEMA DE REPOSIÇÃO CONTÍNUA, UMA VEZ QUE SÃO SISTEMAS COMPLETAMENTE DIFERENTES.

    SISTEMA DE REPOSIÇÃO PERIÓDICA( = MODELO DE ESTOQUE MÁXIMO =MODELO DE INTERVALO PADRÃO)-> INTERVALO PADRÃO, TEMPO FIXO E QUANTIDADE VARIÁVEL.

    SISTEMA DE REPOSIÇÃO CONTÍNUA( = MÁXIMOS E MÍNIMOS = PONTO DO PEDIDO) -> DIFICULDADE EM ESTABELECER O INTERVALO PADRÃO, QUANTIDADE FIXA E TEMPO VARIÁVEL.

    LOGO, SE A ALTERAÇÃO FOI FEITA NO PONTO DO PEDIDO E NOS ESTOQUES MÍNIMOS E MÁXIMOS O SISTEMA UTILIZADO É O DE REPOSIÇÃO CONTÍNUA E NÃO O DE REVISÕES PERIÓDICAS.

  • acredito que o erro da III seja relacionar ponto do pedido com estoque máximo. sabemos que ponto do pedido eh o momento em que setor de compras efetiva um pedido junto ao fornecedor, considerando que o comprado chegará antes que termine o estoque. assim, em meio a uma pandemia, não se tem como definir o que seria estoque máximo; muito provavelmente tudo seria utilizado, como pudemos ver infelizmente....

ID
5597536
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

No que concerne ao gerenciamento de compras, assinale a opção correta. 

Alternativas
Comentários

  • Gab. D

    Atividades típicas da seção de compras na Administração

    • Manutenção de estoques mínimos
    • Transferências de materiais
    • Evitar excessos e obsolescência de estoque
    • Padronizar o que for possível

  • É função demais. Misericórdia. Muitas vezes um setor querendo se meter na função do outro conforme esses autores. Até onde eu sei, manutenção do estoques é de responsabilidade do Almoxarifado. Essa é nova.

  • GABARITO: LETRA D

    Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTT Prova: CESPE - 2013 - ANTT - Analista Administrativo Julgue os itens seguintes, relativos a compras.

    Na organização do setor de compras, tanto a manutenção de estoques mínimos quanto a redução dos excessos e da obsolescência dos estoques são consideradas atividades típicas do setor de compras.

    CERTO

    Marco Aurélio P.Dias define como atividades típicas da seção de compras:

    a)Pesquisa dos fornecedores;

    b)Aquisição;

    c)Administração;

    * manutenção de estoques mínimos;

    *transferências de materiais;

    *evitar excessos e obsolescência de estoque;

    *padronizar o que for possível.

  • Cara, a alternativa D foi a primeira que eliminei kkk . Tô phodid@ kkkkk

  • nada de desanimar, galera. vejam:

    os níveis de estoque podem ser:

    -curva dente de serra (reposição imediata diante de estoque zero); estoque mínimo ou de segurança ("parado", só usado para reposição urgente enquanto lote comprado não chegar), e ponto do pedido (compra realizada e pedido feito no momento certo, equilibrando o consumo do estoque final e o tempo de reposição).

    Estoque mínimo está relacionado ao ponto do pedido, o que eh feito pelo setor de compras.

ID
5597539
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Acerca da doação de equipamentos, considerados excedentes ou sem utilidade, integrantes do patrimônio da administração pública do estado do Ceará, é correto afirmar que 

Alternativas
ID
5597545
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

O sistema em que produtos são descarregados de caminhões que chegam e diretamente carregados em caminhões que irão sair, sem necessidade de armazenagem intermediária, é denominado 

Alternativas
Comentários

  • Gab. D

    Cross-docking é um método de distribuição, no qual a mercadoria recebida num armazém ou centro de distribuição, não é estocada como seria prática comum até há pouco tempo, mas é preparada para o carregamento e distribuição ou expedição a fim de ser entregue ao cliente ou consumidor imediatamente, ou, pelo menos, o mais rapidamente possível.

ID
5597548
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na gestão organizacional

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    Outra questão para ajudar: Q886462

    A abordagem por processos constitui uma forma de gestão própria das organizações modernas, focada no cliente e na geração de valor. Nesse diapasão, o processo corresponde a -> um conjunto de atividades inter-relacionadas que transforma insumos (entradas) em produtos ou serviços (saída).

  • Erros da B e da C?

  • A B é a única correta.

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PROCESSO ›› Método de agrupamento de tarefas, atividades e recursos organizacionais com base nos processos- -chave da organização.

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR CLIENTE ›› Consiste em agrupar tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente ou segmento de mercado que a organização busca servir. Essa forma é mais utilizada quando a organização atende diferentes tipos de clientes com necessidades muito distintas. Por exemplo, as empresas de telecomunicações podem ser departamentalizadas em clientes corporativos e clientes residenciais.

    Fonte: SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.

  • Eu resolvi assim, em destaque os erros que encontrei.

    a) por funções, é adotada a visão de trabalho focada em resultados e melhoria da eficiência na produção de bens e serviços. 

    Errado - essa é de processos

    b) por processos, as unidades funcionais estão focadas em atividades.

    Errado - estão focadas em processo, que são definidos como conjunto de atividades (atividade é algo mais pontual, processo seria mais amplo)

    c) por processos, valorizam-se, precipuamente, a habilidade e a especialização do conhecimento. 

    Errado - essa seria a divisão por função

    d) por processos, os gerentes têm visão geral e são supervisores controladores de resultado. 

    Errado - essa seria a estrutura matricial, pois fala-se em gerenteS, dando a ideia de mais de um chefe

    e) por processos, o foco está no cliente e na geração de valor em produtos e serviços.

    Certa

    Fiquem à vontade para corrigir, pois não tenho certeza, Abraço e bons estudos!

ID
5597551
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

A etapa do ciclo de vida da gestão de processos de negócio em que ocorrem o seu mapeamento e a sua diagramação e se identificam o fluxo de trabalho, os pontos críticos, os insumos, e os produtos e serviços é a etapa de

Alternativas
Comentários

  • a) Refinamento: objetivo de analisar os resultados obtidos na fase monitorar, comparar com as metas estabelecidas e garantir que os processos de negócio estejam alinhados e otimizados para atender a orientação estratégica da organização definidos na fase planejar.

    b) Planejamento: promover a sintonia entre o planejamento estratégico da empresa, seus processos e sua cadeia de valor.

    c) Modelagem: melhorias necessárias, simulações e projeções de cenários. (GABARITO)

    d) Implementação: etapa em que coloca em prática o novo modelo de processo por meio de um fluxo de trabalho.

    e) Monitoramento: monitorar o andamento dos processos a fim de garantir que eles estão sendo executados corretamente. Para isso, os indicadores de desempenho são ferramentas muito úteis, pois permitem identificar se os resultados estão de acordo com o esperado.

ID
5597554
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

No que concerne à reengenharia organizacional, é correto afirmar que 

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Reengenharia

    Busca mudanças radicais através de uma reestruturação dos processos para conseguir melhorias drásticas.

    A reengenharia é:

    • Análise dos fundamentos dos processos;
    • Mudanças radicais;
    • Melhorias drásticas do desempenho;
    • Orientação para processos.

    A reengenharia NÃO é:

    • Não é sinônimo de automação de processos;
    • Não é downsizing (diminuição - visto como problema);
    • Não é reestruturação;
    • Não é relacionada com a gestão da qualidade total.

ID
5597557
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito de gestão da qualidade e de modelo de excelência gerencial, assinale a opção correta. 

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

    Segundo Kotler (2000), a satisfação do cliente consiste na sensação de prazer ou desapontamento resultante da comparação do desempenho (ou resultado) percebido de um produto em relação às expectativas do comprador. 

  • Qual o erro da “ e” ?

  • Pensamento sistêmico

    Gerenciar levando em conta as múltiplas relações de interdependência entre as unidades internas de uma organização e entre a organização e outras organizações de seu ambiente externo; o aproveitamento dessas relações minimizam custos, qualificam o gasto público, reduzem tempo, geram conhecimento e aumentam a capacidade da organização de agregar valor à sociedade; o pensamento sistêmico pressupõe, ainda, a valorização das redes formais com cidadãos-usuários, interessados e parceiros, bem como das redes que emergem informalmente, entre as pessoas que as integram, e destas com pessoas de outras organizações e entidades."

  • O conceito na alternativa "a" tá errado.

    Houve troca de conceitos na alternativa "e"

    PENSAMENTO SISTÊMICO

    Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSO E INFORMAÇÕES

    Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguemvalor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e execução de ações deve ter como base a medição e análise de desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis,além de incluir os riscos identificados.

    Gaba B

  • A questão em análise exige do candidato um conhecimento do Modelo de Excelência na Gestão (MEG).

    Esse Modelo foi desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade - FNQ e ajuda as empresas a alcançarem patamares de excelência. O MEG nos apresenta oito Fundamentos Básicos para a excelência na gestão, os quais estão transcritos a seguir:

    "PENSAMENTO SISTÊMICO: É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as atividades da organização possuem relação de interdependência, seja internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um ciclo de aprendizado permanente.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA: Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando líderes e pessoas.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS: É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

    ADAPTABILIDADE: Toda organização tem de ter flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil. Sem essa agilidade, nossas chances de sermos bem-sucedidos diminuem drasticamente.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS: Neste Fundamento, fica clara a importância dos processos, que devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, utilizando dados e informações de forma a agregar valor para as organizações e as partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR: De nada valeria todos os esforços se eles, no final, não estivessem voltados para o alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas primeiramente dos clientes e das demais partes interessadas".

    Sendo assim, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADA. Conforme exposto anteriormente, os critérios devem ser tangíveis.

    B) CERTA. A satisfação do cidadão-usuário consiste realização do seu desejo, ou seja, na superação das expectativas ou até mesmo no atendimento das expectativas.

    C) ERRADA. A linguagem não pode ser padronizada, deve ser personalizada conforme o público que recebe a mensagem.

    D) ERRADA. A gestão pública de excelência baseia-se nos critérios de excelência, as leis, os decretos e os demais atos normativos são características inerentes aos governos em Estados democráticos.

    E) ERRADA. A questão refere-se ao critério de Orientação por Processos.


    Fonte:

    NOVO MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO – MEG. Fundação Nacional da Qualidade – FNQ. 21ª Edição.


    Gabarito do Professor: Letra B.
ID
5597560
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere que, em dada organização, três colaboradores exerçam as seguintes atividades: João toma as decisões, define a estrutura para a gestão de processos, acompanha o desempenho e avalia os resultados; Gabriel documenta os processos organizacionais, disponibiliza metodologias e treinamento e emite relatórios periódicos sobre a execução desses processos; Rafael é um dos responsáveis pelo andamento de processos, em conformidade com prazos e requisitos estabelecidos, corrigindo pequenas falhas e gargalos.


Nessa situação hipotética,

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    João é administrador

    Atribuições de um administrador:

    Um administrador tem múltiplas responsabilidades e funções dentro de uma empresa — ele é responsável por liderar pessoas, estruturar processos gerenciais e controlar recursos internos, como tempo, finanças e materiais.

    Gabriel é da área de processos

    Atribuições do gestor de processos:

    Planejar, organizar, conduzir, monitorar, corrigir e melhorar continuamente seus processos, sempre alinhando as estratégias e respeitando as interações entre os diversos processos de um determinado modelo de valor da organização.

    Rafael é dono do processo

    Atribuições do dono do processo:

    Responsabilidade geral pelo gerenciamento ponta-a-ponta de um ou mais processos de negócios, e é responsável por garantir que o processo atende às expectativas de desempenho em termos de eficácia e eficiência estabelecidos.

ID
5597563
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

No que se refere à gestão da qualidade organizacional, julgue os itens subsequentes.


I Um dos princípios da qualidade defendido por Deming consiste em acabar com a dependência da inspeção em massa.

II A qualidade tem no processo o seu centro prático de ação e compreende a definição clara dos clientes e dos resultados esperados.

III Um dos objetivos da implantação da gestão da qualidade em organizações públicas reside na promoção da governança, por meio de melhor aproveitamento dos recursos em relação aos resultados da ação pública.

IV A visão de futuro pela gestão da qualidade associa-se ao alcance de resultados consistentes, que assegurem o aumento de valor tangível e intangível, de forma sustentada.


Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    I - Um dos princípios da qualidade defendido por Deming consiste em acabar com a dependência da inspeção em massa. (CORRETO)

    Deming -> Princípios

    A qualidade deve ter sempre o cliente como foco principal

    14 princípios:

    • Criar uma constância de propósitos;
    • Adotar a nova filosofia;
    • Acabar com a dependência de inspeção para obter qualidade;
    • Acabar com a prática de negócio compensador baseado apenas no preço;
    • Aperfeiçoamento contínuo o processo de produção e serviço;
    • Fornecer treinamento no local de trabalho;
    • Adotar e estabelecer liderança;
    • Eliminar o medo;
    • Quebra barreiras entre os departamentos;
    • Eliminar slogans, exortação e metas dirigidas aos empregados; (contra meta)
    • Eliminar padrões artificiais e administração através de números e metas;
    • Remover barreiras que despojem as pessoas de orgulho no trabalho;
    • Estabelecer um programa rigoroso de educação e auto aperfeiçoamento p/ todo o pessoal;
    • A transformação é tarefa de todos. 

    II - a qualidade tem no processo o seu centro prático de ação e compreende a definição clara dos clientes - usuários do serviço público - e dos resultados esperados; a geração dos indicadores de desempenho; a preocupação constante com o fazer certo o que é certo da primeira vez, envolvendo todos os servidores com o compromisso de satisfazer o usuário do serviço público. (CORRETO)

ID
5597566
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Considerando-se que todo projeto tem um início e um fim definidos, essa característica é designada de 

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

    Projeto: esforço temporário, único, exclusivo, não repetitivo para produzir algo novo.

  • GAB B

    Em resumo, os projetos possuem as seguintes características principais:

    1. São temporários;
    2. Envolvem pessoas;
    3. São planejados;
    4. Resultam em produtos, serviços ou resultados exclusivos;
    5. Seus produtos finais podem servir como base para a instituição de novos processos ou para a modificação dos processos na organização;
    6. São gerenciados com base em diferentes processos;

    FONTE: MEUS RESUMOS

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ID
5597569
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Acerca de gerenciamento de projetos, assinale a opção correta. 

Alternativas
Comentários

  • A) Projetos são temporários;

    B) Projetos visam à obtenção de um produto, serviço ou resultado único;

    C) Programa é um grupo de projetos que guardam dependência entre si;

    D) Alternativa correta.

    E) Portfólio é a carteira de projetos, onde também poderão estar contidos os programas. É abrangente. Ou seja, os projetos aqui inclusos poderão ser interdependentes ou não haver nenhuma relação entre eles.

  • A) Quem tem foco na disciplina são as operações, não os projetos.

    B) Está invertido. Quem define o futuro para a organização é o planejamento e a gestão estratégica. O projeto tem o papel de transformar ideias em ações concretas.

  • GAB D

    Subprojeto é a parte menor de um projeto criada quando há a necessidade da subdivisão do esforço planejado em componentes mais facilmente gerenciáveis. Para definir subprojeto, vamos dizer que é um projeto dentro de outro, ou ainda, uma parte de um projeto maior.

    Um projeto, dependendo do tamanho e quantidade de entregas e atividades, pode tornar-se difícil de gerenciar. Um projeto de construção de um edifício, por exemplo, exigirá diversas entregas relativas à concepção arquitetônica, cálculo de estruturas, orçamentos de materiais e serviços, contratação da construtora, acompanhamento da execução e qualidade, cronograma de execução física e financeira, obtenção de licenças públicas e ambientais, marketing de vendas, etc. O controle centralizado, na forma de um único cronograma, com centenas de atividades pode facilmente sair do controle.

    FONTE: MEUS RESUMOS

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ID
5597572
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Engenharia de Software
Assuntos

Acerca de gerenciamento de projetos de desenvolvimento de softwares, assinale a opção correta. 

Alternativas
Comentários

  • Gab. D

    Para alcançar boas estimativas de prazo, esforço e custo, existem algumas opções:

    1. Postergar as estimativas até o mais tarde possível no projeto.

    2. Usar técnicas de decomposição.

    3.. Basear as estimativas em projetos similares que já tenham sido concluídos.

    4. Usar um ou mais modelos empíricos para estimativas de custo e esforço.

    Explicando:

    Modelos empíricos, tipicamente, usam fórmulas matemáticas, derivadas em experimentos, para prever esforço como uma função de tamanho (linhas de código ou pontos de função). Entretanto, deve-se observar que os dados empíricos que suportam a maioria desses modelos são derivados de um conjunto limitado de projetos. Além disso, fatores culturais da organização não são considerados no uso de modelos empíricos, pois os projetos que constituem a base de dados do modelo são externos à organização. Apesar de suas limitações, modelos empíricos podem ser úteis como um ponto de partida para organizações que ainda não têm dados históricos, até que a organização possa estabelecer suas próprias correlações. 

ID
5597575
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Com relação ao ciclo de vida do projeto, julgue os itens a seguir.


I A fase de iniciação compreende os processos responsáveis pelo refinamento do objetivo e pela definição da linha de ação e dos requisitos.

II A fase de planejamento abrange os processos responsáveis pela coordenação das pessoas e dos demais recursos necessários à execução do projeto.

III As principais saídas da fase de monitoramento e controle são as informações para as áreas envolvidas, o registro das atualizações e as mudanças em geral.

IV As principais saídas da fase de encerramento são o produto do projeto entregue e aceito e, também, o término das aquisições.


Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    I - A fase de iniciação compreende os processos responsáveis pelo refinamento do objetivo e pela definição da linha de ação e dos requisitos. (ERRADO)

    A fase de iniciação irá verificar a viabilidade.

    II - A fase de planejamento abrange os processos responsáveis pela coordenação das pessoas e dos demais recursos necessários à execução do projeto. (ERRADO)

    A fase de planejamento irá definir objetivos. Coordenar pessoas é na fase de execução.

    III - As principais saídas da fase de monitoramento e controle são as informações para as áreas envolvidas, o registro das atualizações e as mudanças em geral. (CORRETO)

    A fase de monitoramento e controle irá assegurar que os objetivos estão sendo atingidos e aplicação de ações corretivas quando necessárias.

    IV - As principais saídas da fase de encerramento são o produto do projeto entregue e aceito e, também, o término das aquisições. (CORRETO)

    A fase de encerramento conterá o aceite, colher lições aprendidas, arquivar e atualizar banco de dados.

  • Estranho. O enunciado fala de ciclo de vida, porém as alternativas parecem reportar aos 'grupos de processo'.

ID
5597578
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Abarcar os processos que envolvem a geração, o armazenamento e a distribuição de informações referentes ao projeto, para que ocorram no tempo certo e na forma mais adequada, e compreender o planejamento e a distribuição das interlocuções, o controle e a elaboração de relatórios de desempenho são características do gerenciamento de projetos relacionadas a

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    No processo de comunicação será assegurada que as informações sejam planejadas, coletadas, criadas, monitoradas, gerenciadas de maneira oportuna e apropriada.

    No planejamento será feita o planejamento das comunicações.

    Na execução será feita o gerenciamento das comunicações.

    No monitoramento e controle será feito o monitoramento das comunicações.

  • GAB E

    As áreas de conhecimento da gestão de projetos no Guia PMBOK 6ª Edição são 10, abordarei apenas a que foi pedida na questão.

    Gerenciamento das comunicações do projeto: incluem os processos necessários para assegurar que as informações do projeto sejam planejadas, coletadas, criadas, distribuídas, armazenadas, recuperadas, gerenciadas, controladas, monitoradas e finalmente organizadas de maneira oportuna e apropriada.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
5597581
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Medir o desempenho das atividades vinculadas à execução ou à forma como o trabalho é realizado para produzir bens e serviços, tais como dias de demora de um processo de compra, percentual de atendimento de um público-alvo e percentual de liberação de recursos financeiros, são características de indicadores de desempenho relacionadas ao fluxo de implementação de um projeto que dizem respeito ao 

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Segundo o manual de indicadores do PPA (2020-2023):

    Processo: medem o desempenho das atividades vinculadas com a execução ou forma em que o trabalho é realizado para produzir os bens e serviços, tais como dias de demora de um processo de compra, percentual de atendimento de um público-alvo e percentual de liberação dos recursos financeiros;

ID
5597584
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

O sistema de informação de uma organização do segmento de peças automotivas é capaz de controlar o estoque das peças fabricadas e as vendas efetuadas. Essa função pode ser realizada por um sistema de 

Alternativas
Comentários

  • Gab. B

    Processamento de transações: é utilizado para armazenar, processar e distribuir dados das diversas transações realizadas dentro da empresa, servindo como base para a camada operacional, realizando transações rotineiras, folhas de pagamentos, controle de estoque, pedidos, etc., onde os recursos são predefinidos e estruturados. Através desse sistema os gerentes monitoram operações internas e externas da empresa.

ID
5597587
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Determinado sistema de característica analítica gera informações sobre o valor do cliente ao longo do tempo e utiliza fontes de dados como sítios web, call center, email e dados de campanhas de marketing. Esse tipo de sistema é denominado 

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    CRM é um sistema que permite registrar e organizar todos pontos de um contato que um consumidor tem com o vendedor de uma empresa. Assim, quando o profissional de vendas entra em contato com um possível cliente, consegue armazenar na ferramenta dados como nome, endereço, telefone, visitas ao site e descrição de cada uma das interações. Dessa forma, dados de clientes, leads e oportunidades ficam reunidos no mesmo lugar.

ID
5597590
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

Um ambiente de inteligência empresarial, integrando os componentes necessários, está sendo construído em certa organização. Entre os componentes desse tipo de ambiente, aquele que tem a função de fornecer informações e conhecimentos para pessoas e diferentes níveis da empresa é denominado 

Alternativas
ID
5597593
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Para que seja possível rastrear visitas realizadas por um usuário a determinado sítio na Internet ou saber o que o usuário acessou no passado, são gravados no disco rígido do computador pequenos arquivos em formato de texto. Esse tipo de recurso é denominado 

Alternativas
Comentários

  • Gab: E

    Cookies são arquivos de texto salvos no computador que armazenam informações sobre os usuários para melhorar a experiência da navegação em novos acessos.

    Outras questões

    (CESPE) Um cookie é um arquivo passível de ser armazenado no computador de um usuário, que pode conter informações utilizáveis por um website quando este for acessado pelo usuário. O usuário deve ser cuidadoso ao aceitar um cookie, já que os navegadores da Web não oferecem opções para excluí-lo. (ERRADO)

    (CESPE) Cookies são arquivos enviados por alguns sítios da Internet aos computadores dos usuários com o objetivo de obter informações sobre as visitas a esses sítios; no entanto, o usuário pode impedir que os cookies sejam armazenados em seu computador. (CERTO)

    (CESPE) Cookie é um vírus de rede que contamina os navegadores, permitindo o acesso criminoso dos hackers aos computadores em que os navegadores foram instalados (ERRADO)

  • COOKIES: Pequenos programas de texto capaz de armazenar informações sobre o usuário: sites que ele acessa, preferência, lista de produtos e etc.. 

  • LETRA E

    Para que seja possível rastrear visitas realizadas por um usuário a determinado sítio na Internet ou saber o que o usuário acessou no passado, COOKIES são gravados no disco rígido do computador como pequenos arquivos em formato de texto.

    COOKIES

    Os cookies são pequenos arquivos criados por sites visitados e que são salvos no computador do usuário, por meio do navegador. Esses arquivos contêm informações que servem para identificar o visitante, seja para personalizar a página de acordo com o perfil ou para facilitar o transporte de dados entre as páginas de um mesmo site.

    Cookies são também comumente relacionados a casos de violação de privacidade na web.

    Foi criada para atender às demandas de lojas online.

    APROFUNDANDO:

    Ao navegar no Microsoft Edge com o modo InPrivate, os cookies, histórico de navegação, cópia das páginas acessadas em arquivos temporários, ou lista de downloads não serão salvos.

    Janela Privativa (Firefox) e Navegação Anônima (Chrome) não armazenam localmente informações, como histórico, arquivos temporários, cookies, etc.

    Limpar Cache e Cookies não melhora o desempenho do navegador, pois os cookies (arquivos criados pelos websites) e o cache do navegador (que ajuda a carregar as páginas mais rapidamente), facilitam a navegação na Web.

    As páginas vistas em guias anônimas não são armazenadas no histórico do navegador, nos cookies nem no histórico de pesquisa depois que todas as guias anônimas são fechadas. Os arquivos dos quais se fez o download e os favoritos são mantidos.

    Modo visitante: Um usuário no modo visitante não deixa nenhum histórico de navegação, nem cookies, no computador. (Não pode ver senhas, preenchimento automático...)

  • ✅ Letra E.

    Complementando...

    Cookies são informações que os sites web armazenam em um arquivo de texto criado no computador do usuário final. Eles armazenam preferências, informações de estado (como um item no carrinho de compras), ou registros de navegação do usuário. O objetivo desses sites, ao utilizar os cookies, é otimizar a experiência de navegação de seus usuários/clientes (ou seja, ganhar $$$).

    Pop-ups são janelas, normalmente menores, que abrem no navegador quando as páginas abertas possuem tal recurso. Normalmente, possuem informação extra ou propaganda.

    Fonte: PDFs Estratégia Concursos.

    Bons estudos!!!! ❤️✍

  • ADENDO...

    Apesar de essenciais, os cookies podem ser usados para finalidades maliciosas. Por sua função, não podem ser usados para inserir vírus nas máquinas dos usuários, mas podem ser explorados em conjunto com outros artifícios mal-intencionados para extrair dados valiosos.

    Para remover cookies que já foram comprometidos e arquivos maliciosos baixados ou executados sem permissão, é necessário o uso de antivírus.

  • GAB-E

    cookie. 

    Um cookie é um pedaço de texto que um servidor Web pode armazenar no disco rígido do usuário. São utilizados pelos sites principalmente para identificar e armazenar informações sobre os visitantes.

    ESTUDE, SE FOSSE FÁCIL, TODOS SERIAM CONCURSADOS!!!

  • spyware.= é um programa projetado para monitorar as atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros

    spam = são e-mails enviados em massa sem autorização. Geralmente usados em propagandas, correntes de fé, falsas ideologias, ajuda a outrem, entre outros.

    worm.= é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

    botnet = é uma rede formada por centenas ou milhares computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots.

    CORRETO - cookie = são informações que os sites web armazenam em um arquivo de texto criado no computador do usuário final. Eles armazenam preferências, informações de estado (como um item no carrinho de compras), ou registros de navegação do usuário

  • Lembrando que cookies não são vírus, são biscoitos. Kkkk

    Brincadeira!!!

  • GABARITO -E

    Não confundir:

    Cookies =  são arquivos criados pelos sites que você visita. Eles facilitam sua experiência on-line salvando dados de navegação.

    Cache=  lembra partes de páginas, como imagens, para ajudar a abri-las mais rapidamente durante sua próxima visita.

    Bons Estudos!!!

  • Para não confundir.

    Cookies: armazenam informações com o objetivo de identificar os costumes do usuário.

    Caches: armazenam informações com o objetivo de acelerar a navegação.

ID
5597596
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Não definido

A infraestrutura de tecnologia da informação vem passando por transformações constantes; uma delas é o uso da infraestrutura como serviço em provedores de cloud. Na definição pelo NIST (National Institute of Standards and Technology), cloud é caracterizado por

Alternativas
Comentários

  • Gab: A

    A nuvem computacional conforme a NIST➜ SEAPA

    Serviços mensurados

    Elasticidade rápida

    Amplo acesso a serviços de rede

    Pool de recursos (agrupamento de recursos)

    Autosserviço sob demanda