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Prova CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 1


ID
1013743
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com o estabelecido na Lei de Responsabilidade Fiscal, é correto afirmar que empresa controlada é uma sociedade.

Alternativas
Comentários
  • Lei Complementar nº 101/2000 "Lei de Responsabilidade Fiscal"

    Art. 2oPara os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como:

    II - empresa controlada: sociedade cuja maioria do capital social com direito a voto pertença, direta ou indiretamente, a ente da Federação;


ID
1013746
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal, é correto afirmar que a despesa obrigatória de caráter continuado consiste em despesa.

Alternativas
Comentários
  • Lei Complementar nº 101/2000 - "Lei de Responsabilidade Fiscal"

    Art. 17.Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a obrigação legal de sua execução por um período superior a dois exercícios.



ID
1013749
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, assinale a alternativa que apresenta partes legítimas para denunciar, ao respectivo Tribunal de Contas e ao órgão competente do Ministério Público, o descumprimento das prescrições nela estabelecidas.

Alternativas
Comentários
  • Lei Complementar nº 101/200 - "Lei de Responsabilidade Fiscal"

    Art. 73-A. Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para denunciar ao respectivo Tribunal de Contas e ao órgão competente do Ministério Público o descumprimento das prescrições estabelecidas nesta Lei Complementar.

  • Qualquer cidadão, associação, sindicato ou partido político pode fazer denúncia ao respectivo Tribunal de contas bem como ao órgão do MP.


ID
1013752
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Ao tratar da transparência da gestão fiscal, a Lei de Responsabilidade Fiscal estabelece uma série de instrumentos que devem ter ampla divulgação. Assinale a alternativa que apresenta esses instrumentos.

Alternativas
Comentários
  • Lei Complementar nº 101/2000 - "Lei de Responsabilidade Fiscal"


    Art. 48.São instrumentos de transparência da gestão fiscal, aos quais será dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de acesso público: os planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias; as prestações de contas e o respectivo parecer prévio; o Relatório Resumido da Execução Orçamentária e o Relatório de Gestão Fiscal; e as versões simplificadas desses documentos.


ID
1013755
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, é correto afirmar que o acompanhamento e a avaliação permanentes da política e da operacionalidade da gestão fiscal serão realizados por.

Alternativas
Comentários
  • Lei Complementar nº 101/2000 - "Lei de Responsabilidade Fiscal"

    Art. 67.O acompanhamento e a avaliação, de forma permanente, da política e da operacionalidade da gestão fiscal serão realizados por conselho de gestão fiscal, constituído por representantes de todos os Poderes e esferas de Governo, do Ministério Público e de entidades técnicas representativas da sociedade, [...]


ID
1013758
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em conformidade com a Lei nº 8.112/1990, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, ao entrar em exercício, ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo. Assinale a alternativa que apresenta os fatores considerados nessa avaliação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)

     I - assiduidade;

    II - disciplina;

    III - capacidade de iniciativa;

    IV - produtividade;

    V- responsabilidade.

  • MNEMÔNICO: DiCaPARe Disciplina Capacidade de iniciativa Produtividade Assiduidade Responsabilidade
  • Gabarito: B

    Mnemônico: DRA PCI

    Disciplina;

    Responsabilidade;

    Assiduidade;

    Produtividade;

    Capacidade Iniciativa;

     

  • RAPID


ID
1013761
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.112/1990, o processo disciplinar – instrumento destinado a apurar a responsabilidade do servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido – se desenvolve em três fases, que são:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D. Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

    I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

    II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

    III - julgamento.

    Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:  

    I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração;(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    III - julgamento.



  • PAD se divide em 3 fases


    Instauração - com a publicação do ato que constituir a comissão;


    Inquérito administrativo - que se divide em 3 subfases: INSTRUÇÃO, DEFESA e RELATÓRIO.


    Julgamento


ID
1013764
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em conformidade com a Lei nº 8.112/1990, o servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A. Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. 

  • Caso não quite a dívida no prazo previsto, terá o nome inscrito na dívida ativa.

  • REPOSIÇÕES E INDENIZAÇÕES AO ERÁRIO - 30 DIAS


    SERVIDOR EM DÉBITO COM O ERÁRIO ( QUITAÇÃO )  - 60 DIAS
  • 60 DIAS PARA QUITAR. 


ID
1013767
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal

Conforme o Decreto nº 5.707/2006, somente serão autorizados os afastamentos para treinamento regularmente instituído quando o horário do evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observado o prazo de 12 meses para.

Alternativas
Comentários
  • Pura decoreba. Não avalia nada!!!

  • DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.

    Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no8.112, de 11 de dezembro de 1990.

    Treinamento Regularmente Instituído

      Art. 9o Considera-se treinamento regularmente instituído qualquer ação de capacitação contemplada no art. 2o, inciso III, deste Decreto.

      Parágrafo único. Somente serão autorizados os afastamentos para treinamento regularmente instituído quando o horário do evento de capacitação inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor, observados os seguintes prazos:

      I - até vinte e quatro meses, para mestrado;

      II - até quarenta e oito meses, para doutorado;

      III - até doze meses, para pós-doutorado ou especialização; e

      IV - até seis meses, para estágio.

      Licença para Capacitação

      Art. 10. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até três meses, para participar de ação de capacitação.

      § 1o A concessão da licença de que trata o caput fica condicionada ao planejamento interno da unidade organizacional, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a instituição.

      § 2o A licença para capacitação poderá ser parcelada, não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias.

      § 3o O órgão ou a entidade poderá custear a inscrição do servidor em ações de capacitação durante a licença a que se refere o caputdeste artigo.

      § 4o A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para a elaboração de dissertação de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição.


  • Pode-se ir pela lógica, a duração média de um mestrado é de dois anos (ou 24 meses), a de um doutorado é de quatro anos (48 meses), de um pós-doutorado e especialização normalmente é de 12 meses e de estágio, geralmente, de seis meses.

  • Prazos para afastamento (quando não for possível compatibilizar horários):


    MESTRADO: até 24 meses

    DOUTORADO: até 48 meses

    PÓS-DOUTORADO OU ESPECIALIZAÇÃO: até 12 meses

    ESTÁGIO: até 6 meses
  • Pelo menos os prazos são facílimos de gravar.

    Difícil mesmo é decorar as diretrizes e distingui-las das finalidades e das competências. Ai é fróidis.


ID
1013770
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com o Decreto nº 5.707/2006, o desenvolvimento e a implementação do sistema de gestão por competência cabem à :

Alternativas
Comentários
  •  Art. 5o São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

      I - plano anual de capacitação;

      II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

      III - sistema de gestão por competência.

      § 1o Caberá à Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão desenvolver e implementar o sistema de gestão por competência.


  • Só é lembrar do terno GESTÃO.

    GESTÃO por competência > Secretaria de GESTÃO

  • Secretaria Gestão MPOG -> sistema gestão por competência

    Secretaria Recursos Humanos -> incentivo à atuação de servidores e apoio técnico/administrativo

  • Art 5° §  Caberá à Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão desenvolver e implementar o sistema de gestão por competência.

  • Alternativa E

            Art. 5o  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

            I - plano anual de capacitação;

            II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

            III - sistema de gestão por competência.

            § 1o  Caberá à Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão desenvolver e implementar o sistema de gestão por competência.

            § 2o  Compete ao Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

  • Sistema de Gestão => Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

    SG=>SG


ID
1013773
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

O Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal será composto por representantes dos seguintes órgãos e entidade do Ministério do _______________: Secretaria de Recursos Humanos; Secretaria de _____________; e _________________.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B - DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.Art. 8o O Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal será composto por representantes dos seguintes órgãos e entidade do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, designados pelo Ministro de Estado:

      I - Secretaria de Recursos Humanos, que o coordenará;

      II - Secretaria de Gestão; e

      III - ENAP.

  • ENAP -  Escola Nacional de Administração Pública


ID
1013776
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com a Lei nº 10.871/2004, é correto afirmar que a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico- Administrativa em Regulação (GDATR) é devida aos analistas

Alternativas
Comentários
  • Art. 20-A. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Técnico Administrativo de que tratam as Leis nos 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 20 de maio de 2004, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nas Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004. 

  • Art. 20-A. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Técnico Administrativo...

  • A resposta tava na questão anterior... 

    O artigo 20-A da Lei nº 10.871/2004 institui a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação (GDATR), devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Técnico Administrativo 


ID
1013779
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico- Administrativa em Regulação (GDATR) será atribuída a seus respectivos servidores em função dos desempenhos .

Alternativas
Comentários
  • Art. 20-B. A GDATR será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agência, para os respectivos servidores referidos no art. 20-A desta Lei.

ID
1013782
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Segundo o prescrito na Lei nº 10.871/2004, as Agências Reguladoras implementarão, para fins de progressão e promoção na carreira, instrumento específico de avaliação de desempenho, estabelecendo critérios padronizados para a mensuração do desempenho de seus empregados, observados os seguintes critérios mínimos:

I. produtividade no trabalho, com base em padrões preestabelecidos de qualidade e economicidade.
II. capacidade de iniciativa.
III. cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo.
IV. iniciativa no trabalho, com base em padrões preestabelecidos de produtividade.
V. disciplina.

É correto o que está contido em:

Alternativas
Comentários
  • Art. 26. Para fins de progressão e promoção na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art. 1o serão submetidos anualmente à avaliação de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei, na forma do regulamento. § 1o As Agências Reguladoras implementarão instrumento específico de avaliação de desempenho, estabelecendo critérios padronizados para mensuração do desempenho de seus empregados, observados os seguintes critérios mínimos: I - produtividade no trabalho, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e economicidade; II - capacidade de iniciativa; III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo; e IV - disciplina.
  • Art. 26. Para fins de progressão e promoção na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art. 1o serão submetidos anualmente à avaliação de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei, na forma do regulamento.

     

    § 1o As Agências Reguladoras implementarão instrumento específico de avaliação de desempenho, estabelecendo critérios padronizados para mensuração do desempenho de seus empregados, observados os seguintes critérios mínimos:

     

            I - produtividade no trabalho, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e economicidade;

            II - capacidade de iniciativa;

            III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo; e

            IV - disciplina.


ID
1013785
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a base de origem do Balanço Patrimonial.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Iudícibus (1985 p.153): Balanço Patrimonial é a demonstração contábil que tem por finalidade apresentar a situação patrimonial da empresa em dado momento. Por esse motivo é tecnicamente chamado de “Balanço Patrimonial”.

    Assim, para que seja possível elaborar o Balanço Patrimonial é necessário que a entidade faça um inventário geral de todos seus os bens, direitos e obrigações naquele momento.

     


     


ID
1013788
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

De acordo com a Lei nº 10.882/2004, é correto afirmar que a estrutura remuneratória dos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Anvisa compreende.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a Lei nº 10.882/2004 :

    Art. 2o-A. A estrutura remuneratória dos servidores de que trata o art. 1o desta Lei passa a ser composta de: 

    I - Vencimento Básico; e 

    II - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação - GEDR, conforme disposto no art. 33 da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.


ID
1013791
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Sanitário
Assuntos

Segundo a Lei nº 10.882/2004, é correto afirmar que progressão funcional e promoção consistem, respectivamente, na .

Alternativas
Comentários
  •  

    Art. 4o O desenvolvimento dos servidores do Plano Especial de Cargos da ANVISA ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.

            § 1o Para os efeitos desta Lei, progressão funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro da classe imediatamente superior.

     

    Resposta D

  • Progressão : DENTRO DA MESMA CLASSE.

    Promoção : CLASSE SUPERIOR.


ID
1013794
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Segundo a Lei nº 9.986/2000, é correto afirmar que, na agência em cuja estrutura esteja prevista a Ouvidoria, seu titular ocupará o cargo comissionado de Gerência .

Alternativas
Comentários
  • Art. 11. Na Agência em cuja estrutura esteja prevista a Ouvidoria, o seu titular ocupará o cargo comissionado de Gerência Executiva – CGE II.


ID
1013797
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

De acordo com a Lei nº 9.986/2000, assinale a alternativa que apresenta os tipos de cargo comissionado criados para exercício exclusivo nas Agências Reguladoras.

Alternativas
Comentários
  • Lei nº 9.986/2000 dispõe: 

    Art. 2o Ficam criados, para exercício exclusivo nas Agências Reguladoras, os cargos Comissionados de Direção - CD, de Gerência Executiva - CGE, de Assessoria - CA e de Assistência - CAS, e os Cargos Comissionados Técnicos - CCT, constantes do Anexo I desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 10.871, de 2004)

    Art. 14. Os quantitativos dos empregos públicos e dos cargos comissionados de cada Agência serão estabelecidos em lei, ficando as Agências autorizadas a efetuar a alteração dos quantitativos e da distribuição dos Cargos Comissionados de Gerência Executiva, de Assessoria, de Assistência e dos Cargos Comissionados Técnicos, observados os valores de retribuição correspondentes e desde que não acarrete aumento de despesa.

  • Art. 2o Ficam criados, para exercício exclusivo nas Agências Reguladoras os cargos Comissionados...

    de Direção - CD

    de Gerência Executiva - CGE

    de Assessoria - CA e de Assistência - CAS

    e os Cargos Comissionados Técnicos - CCT.

    Lei nº 9.986/2000


ID
1013800
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em observância à Lei nº 9.986/2000, é correto afirmar que o ex-dirigente de Agência Reguladora .

Alternativas
Comentários
  • Lei 9.986/2000:

    Art. 8o O ex-dirigente fica impedido para o exercício de atividades ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por um período de quatro meses, contados da exoneração ou do término do seu mandato. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.216-37, de 2001)

  • art 12 da lei 9782|99

    É a quarentena dos ex-dirigentes

  • Art. 8º Os membros do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada ficam impedidos de exercer atividade ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela respectiva agência, por período de 6 (seis) meses, contados da exoneração ou do término de seu mandato, assegurada a remuneração compensatória.  


ID
1013803
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com o que determina a Lei nº 8.666/1993, é correto afirmar que a licitação será inexigível quando.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  • logo: são "4 situações" que devemos lembrar para os casos de inexigibilidade de licitação:

    inviabilidade de competição + os outros 3 casos


ID
1013806
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta os tipos de licitação utilizados exclusivamente para serviços de natureza predominantemente intelectual, em especial na elaboração de projetos, cálculos, fiscalização, supervisão e gerenciamento e de engenharia consultiva em geral e, em particular, para a elaboração de estudos técnicos preliminares e projetos básicos e executivos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D. Art. 46. Os tipos de licitação "melhor técnica" ou "técnica e preço" serão utilizados exclusivamente para serviços de natureza predominantemente intelectual, em especial na elaboração de projetos, cálculos, fiscalização, supervisão e gerenciamento e de engenharia consultiva em geral e, em particular, para a elaboração de estudos técnicos preliminares e projetos básicos e executivos, ressalvado o disposto no § 4o do artigo anterior.

  • Gabarito: LETRA D

    Apenas complementando esquemáticamente:

    Modalidades de Licitação - conforme a 8.666!

    Concorrência

    Tomada de Preços

    Convite

    Concurso

    Leilão

    Tipos de licitação: menor preço, melhor técnica, técnica e preço, maior lance ou oferta

    Quer ir bem em Licitação? Estude Inexigibilidade, Dispensa, Prazos, Definições, Valores e um pouco de contratos.

    Bons Estudos!

  • A questões trata de TIPOS de licitação, que são, segundo a Lei da Licitação:

    I -Menor preço.

    II - Melhor técnica;

    III - Técnica e preço;

    IV - Maior lance ou oferta.

    Em posse disso, já é possível descartar várias alternativas que constam modalidades ou tipos inexistentes,como por exemplo: "convite", "maior técnica".

    No caso específico pedido em questão, a lei trata que:

    "Art. 46.  Os tipos de licitação "melhor técnica" ou "técnica e preço" serão utilizados exclusivamente para serviços de natureza predominantemente intelectual, em especial na elaboração de projetos, cálculos, fiscalização, supervisão e gerenciamento e de engenharia consultiva em geral e, em particular, para a elaboração de estudos técnicos preliminares e projetos básicos e executivos, ressalvado o disposto no § 4o do artigo anterior."

    Gabarito: Letra “D”


ID
1013809
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme a legislação vigente, é correto afirmar que será obrigatória a modalidade pregão, sendo preferencial o uso da sua forma eletrônica, nas licitações.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. LEI No 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

    Art. 1º  Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei. 

    Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

  • Conforme Lei 10.520/2002, em seu Art. 1º, a modalidade pregão, sendo preferencial o uso  da sua forma eletrônica para aquisição de bens e serviços comuns. PODERÁ SER ADOTADA. Portanto, o enunciado da questão está comprometido quando afirma a OBRIGATORIEDADE da escolha desta modalidade.

  • O fator que define a possibilidade de utilização da modalidade pregão é a natureza do objeto da contratação - aquisição de bens e serviços comuns -, e não o valor do contrato.


    A Lei 10.520/2002 define como bens e serviços comuns "aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado"


    Fonte: Direito Administrativo Descomplicado

  • O Decreto nº 5.450/2005, apesar de afirmar que seu objeto é a regulamentação do pregão eletrônico (o pregão eletrônico é realizado em sessão pública, por meio de sistema eletrônico que promova a comunicação pela Internet), estabeleceu normas aplicáveis ao pregão em geral, em âmbito federal. Dentre essas normas, destaca-se o seu art. 4º, que tornou obrigatória a utilização da modalidade pregão para aquisição de bens e serviços comuns pela União. Vejam sua redação:

    Art. 4º do Decreto nº 5.450/2005. Nas licitações para aquisição de bens e serviços comuns será obrigatória a modalidade pregão, sendo preferencial a utilização da sua forma eletrônica.

    Portanto, atualmente, a Administração Pública Federal é obrigada a utilizar a modalidade pregão, de preferência o pregão eletrônico, quando for adquirir bens e serviços comuns.

    Fonte: CURSOS ON-LINE – DIREITO ADMINISTRATIVO EM EXERCÍCIOS PROFESSOR MARCELO ALEXANDRINO, no link http://docslide.com.br/documents/concursos-direito-administrativo-licitacao.html


ID
1013812
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Na forma eletrônica, o pregão deve ser conduzido pelo órgão ou entidade promotora da licitação. Assinale a alternativa que apresenta o órgão responsável pelo apoio técnico e operacional ao pregão eletrônico.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA E.

    Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação - SLTI

    O processo de contas da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação – SLTI, compreende as seguintes unidades da Estrutura da Secretaria: Departamento de Logística e Serviços Gerais; Departamento de Serviços de Rede; Departamento de Integração de Sistemas de Informação; Departamento de Governo Eletrônico.

    http://www.planejamento.gov.br/editoria.asp?p=editoria&index=25&ler=s555

  • Decreto n.5.450/2005

    Art.2°
    § 4o O pregão, na forma eletrônica ,será conduzido pelo órgão ou entidade promotora da licitação, com apoio técnico e operacional da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que atuará como provedor do sistema eletrônico para os órgãos integrantes do Sistema de Serviços Gerais - SISG.
  • GABARITO: LETRA E

    Art. 2º O pregão, na forma eletrônica, como modalidade de licitação do tipo menor preço, realizar-se-á quando a disputa pelo fornecimento de bens ou serviços comuns for feita à distância em sessão pública, por meio de sistema que promova a comunicação pela internet.

    § 4º O pregão, na forma eletrônica ,será conduzido pelo órgão ou entidade promotora da licitação, com apoio técnico e operacional da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que atuará como provedor do sistema eletrônico para os órgãos integrantes do Sistema de Serviços Gerais - SISG.

    FONTE: decreto n 5.450 de 2005, de 31 de maio de 2005


ID
1013815
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É correto afirmar, com base na legislação vigente, que a licitação na modalidade de pregão, na forma eletrônica, não se aplica às contratações.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Art. 1º  Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei. Parágrafo único.  Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.


  • Lei 10.520  Art. 5º A licitação na modalidade de pregão não se aplica às contratações de obras e serviços de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, que serão regidas pela legislação geral da Administração.

  • Decreto 5.450/2005

    Art. 6o A licitação na modalidade de pregão, na forma eletrônica, não se aplica às contratações de obras de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral.
  • Lei 10.520  Art. 5º A licitação na modalidade de pregão não se aplica às contratações de obras e serviços de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, que serão regidas pela legislação geral da Administração.

     

    Gab. B

  • Dec. nº 3.555/200. Art. 5º  A licitação na modalidade de pregão não se aplica às contratações de obras e serviços de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral, que serão regidas pela legislação geral da Administração (Lei nº 8.666/93, Art. 1º).

     

    Dec. nº 5.450/ 2005.  Art. 6. A licitação na modalidade de pregão, na forma eletrônicanão se aplica às contratações de obras de engenharia, bem como às locações imobiliárias e alienações em geral.

     

    Súmula 257 – TCU: O uso do pregão nas contratações de serviços comuns de ENGENHARIA encontra amparo na Lei nº 10.520/2002. A Lei 10.520/2002 e o Decreto 5.450/2005 amparam a realização de pregão eletrônico para a contratação de serviços comuns de engenharia. (TCU, Acórdão n. 286/2007. Plenário. Relator Min. Agusto Sherman  Cavalcanti. DOU 16.02.2007.).

  • Dec. 10.024/2019. Art. 4º O pregão, na forma eletrônica, não se aplica a:

    I - contratações de obras;

    II - locações imobiliárias e alienações; e

    III - bens e serviços especiais, incluídos os serviços de engenharia enquadrados no disposto no inciso III do caput do art. 3º. 


ID
1013818
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o tipo de licitação usado no pregão na forma eletrônica.

Alternativas
Comentários

ID
1013821
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras. Assinale a alternativa que apresenta as modalidades disponíveis de garantia.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A. Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

    § 1o Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda;

    II - seguro-garantia(Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    III - fiança bancária.


  • Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

    a) a garantia, como regra geral, é consistente em valor de cinquenta por cento do valor total do contrato e será atualizada nas mesmas condições do contrato, salvo nas hipóteses de descumprimento de cláusula contratual pelo contratado, hipótese em que a garantia será elevada a cem por cento do valor contratual;

    § 2   A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3  deste artigo. 

    c) a garantia prestada pelo contratado será liberada ou restituída cinco anos após a execução do contrato, desde que não esteja em curso qualquer processo administrativo ou judicial questionando o regular e integral cumprimento do contrato;

    § 4   A garantia prestada pelo contratado será liberada ou restituída após a execução do contrato e, quando em dinheiro, atualizada monetariamente.

    d) a única modalidade de garantia que poderá ser aceita pela Administração Pública é caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil;

    § 1   Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:  

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda; 

    II - seguro-garantia;  

    III - fiança bancária. 

    e) todos os contratos administrativos deverão conter cláusula obrigatória de garantia, cujo valor será arbitrado pelo Administrador Público contratante, de acordo com o interesse público, não podendo a garantia ser exigida em valor inferior a dois terços do valor total do contrato.

    § 2 o   A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3 o  deste artigo. 

    LETRA B - RESPOSTA § 3   Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até dez por cento do valor do contrato.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo, a lei 8.666 de 1993 e os dispositivos desta inerentes à garantia contratual prevista em tal lei.

    Dispõem o caput e o § 1º, do artigo 56, da lei 8.666 de 1993, o seguinte:

    "Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

    § 1º Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda;

    II - seguro-garantia;

    III - fiança bancária."

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o que foi explicado, conclui-se que, dentre as alternativas, apenas o previsto na alternativa "a" corresponde às modalidades de garantia contratual previstas em lei, quais sejam: caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, dentro dos critérios legais; seguro-garantia; fiança bancária.

    Gabarito: letra "a".

  • A Alternativa B inverte e tenta confundir o candidato. Questão maliciosa.

    Alternativa B

    Caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, dentro dos critérios legais;

    Seguro bancário;

    Fiança- garantia.

    A alternativa A diz:

    Caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, dentro dos critérios legais;

    Seguro-garantia;

    Fiança bancária.

    É o gabarito!

    Lembrando que quem escolhe é o contratado.


ID
1013824
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a legislação sobre normas para licitações e contratos da Administração Pública, é correto afirmar que, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem lhe tiver dado causa, nenhuma compra poderá ser feita sem.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. Art. 14. Nenhuma compra será feita sem a adequada caracterização de seu objeto e indicação dos recursos orçamentários para seu pagamento, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem lhe tiver dado causa.

  • Cante comigo esse refrão:

    "Nenhuma compra será feita,

    sem a adequada caracterização de seu objeto

    e indicação de recursos orçamentários para seu pagamento,

    sob pena de nulidade do ato

    e resposabilidade de quem lhe tiver dado causa"

    Linda canção.

  • Lei 8.666/93. Art. 14. Nenhuma compra (e nem demais tipos de contratações, locação de imóveis e contratação de serviços) será feita:

     

    (1)     sem a adequada caracterização de seu objeto (que servirá para delimitar e controlar o ato administrativo); e

     

    (2)    sem a indicação dos recursos orçamentários para seu pagamento (Obs.: tem o condão de impedir que o gestor inicie um procedimento que resultará em despesa ao erário, sem que previamente indique a fonte de recursos necessários),

     

    ... sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem lhe tiver dado causa.

     

    Essas imposições relacionam – se diretamente a uma gestão austera e responsável, exigências hoje normatizadas em vários dispositivos legais, dentre eles, os procedimentos contratuais deste estatuto e as próprias regras de gestão fiscal impostas pela LC nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

     

    LRF. LC nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): considera como não autorizadas, irregulares e lesivas ao patrimônio público a geração de despesa ou a assunção de obrigação sem a devida adequação orçamentária.

     

    Lei nº 8.666/93. Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

     

    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa.

     

    Lei 8.666, de 1990. Art. 82. Os agentes administrativos que praticarem atos em desacordo com os preceitos desta Lei ou visando frustrar os objetivos da licitação sujeitam-se às sanções previstas nesta Lei e nos regulamentos próprios, sem prejuízo das responsabilidades civil e criminal que seu ato ensejar.

     

    Lei 8.429/92. Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que CAUSA LESÃO AO ERÁRIO qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente: (...)

     

    IX - ordenar ou permitir a realização de despesas não autorizadas em lei ou regulamento;

     

    XI - liberar verba pública sem a estrita observância das normas pertinentes ou influir de qualquer forma para a sua aplicação irregular;

     

    XII - permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriqueça ilicitamente;

     

    Lei 8.429/92. Art. 11. Constitui Ato De Improbidade Administrativa que ATENTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (de forma dolosa) qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

           

    I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

     

    VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo, a lei 8.666 de 1993 e os dispositivos desta inerentes às compras públicas previstas em tal lei.

    Tal lei regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências.

    Conforme o artigo 14, da citada lei, "nenhuma compra será feita sem a adequada caracterização de seu objeto e indicação dos recursos orçamentários para seu pagamento, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem lhe tiver dado causa."

    Analisando as alternativas

    À luz do que foi explanado, pode-se concluir que somente o contido na alternativa "c" complementa, corretamente, o contido no enunciado da questão, nos termos do artigo 14, da lei 8.666 de 1993. Ressalta-se que as demais alternativas se encontram incorretas, ante a ausência de previsão e amparo legal destas.

    Gabarito: letra "c".


ID
1013827
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As entidades privadas sem fins lucrativos que pretendam celebrar convênio ou contrato de repasse com órgãos e entidades da Administração Pública federal deverão realizar cadastro prévio. Assinale a alternativa que apresenta o sistema em que se fará esse cadastro.

Alternativas
Comentários
  • Letra e)

    Trata-se do Sistema de Gestão de Convênios e Contratos de Repasse - O Sistema de Gestão de Convênios e Contratos de Repasse do Governo Federal (Siconv) é uma ferramenta eletrônica que reúne e processa informações sobre as transferências de recursos do Governo Federal para órgãos públicos e privados sem fins lucrativos. Esse repasse acontece por meio de contratos e convênios destinados à execução de programas, projetos e ações de interesse comum.



  • E vocês sabem as principais diferenças entre contratos e convênios??

    Vamos lá!!

    a) nos contratos há interesses opostos, ao passo que nos convênios o interesse é comum às partes;

    b) os contratos podem ser celebrados entre entidades que possuam objetivos sociais ou institucionais absolutamente distintos, e pelo menos o de uma das partes não precisa coincidir com o objeto do contrato; os convênios devem ser firmados entre entidades cujos objetivos sociais ou institucionais sejam ao menos parcialmente coincidentes entre si, e incluam o objeto do próprio contrato;

    c) nos contratos (pelo menos nos onerosos) existe uma remuneração, que, uma vez paga, passa a integrar o patrimônio da parte que a recebeu, a qual pode dela dispor, sem prestar contas de sua aplicação; nos convênios não existe remuneração, e sim, no mais das vezes, repasse de recursos; os recursos recebidos, entretanto, são e permanecem vinculados à utilização prevista no convênio.

    d) a regra geral é a exigência de licitação previamente à celebração de contratos administrativos; não existe licitação no caso de convênios entre entidades públicas e, mesmo entre estas e entidades privadas, a regra geral é não haver licitação;

    e) nos contratos a regra geral é não poderem as partes romper o vínculo sem terem cumprido integralmente suas obrigações contratuais, sujeitando-se, caso o façam, a sanções previstas no próprio contrato e nas leis; nos convênios, a regra geral é a possibilidade de qualquer das partes romper o vínculo (denunciar o convênio) a qualquer tempo, promovendo, se for o caso, o acerto de contas (devolução dos repasses    já realizados e ainda não aplicados, por exemplo.

    Fonte: Direito Administrativo Descomplicado

  • SICONV - Sistema de Gestão de Convênios e Contratos de Repasse.


ID
1013830
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a legislação acerca das transferências de recursos da União, é correto afirmar que a execução de programa de trabalho que objetive a realização de obra será feita por meio de.

Alternativas
Comentários
  • Letra B)

    Contrato de repasse é o instrumento administrativo por meio do qual a transferência dos recursos financeiros se processa por intermédio de instituição ou agente financeiro público federal, atuando como mandatário da União. Em se tratando de obras em geral, via de regra, o instrumento a ser utilizado será o contrato de repasse, porém, no caso de realização de obras por convênio, o concedente deverá comprovar que dispõe de estrutura que permita acompanhar e fiscalizar a execução do objeto, de forma a garantir a regularidade dos atos praticados e a plena execução do objeto, em especial  cumprimento dos prazos de análise da respectiva prestação de contas.

    Fonte: Cartilha da Controladoria Geral da União, que versa a respeito de transferências de recursos da União. Disponível em: http://www.cgu.gov.br/publicacoes/CartilhaGestaoRecursosFederais/Arquivos/TransferenciaRecursosUniao.pdf


    Bons estudos!

  • Convênio é o instrumento que disciplina as obrigações e as regras que devem reger as relações de dois ou mais partícipes que tenham interesses em atingir um objeto comum, mediante a formação de uma parceria. A característica básica do convênio é a ausência de remuneração de seus signatários. Os recursos utilizados na celebração de convênios de receita são originários das dotações orçamentárias consignadas nos orçamentos fiscais e da seguridade social para os órgãos e entidades do Governo Federal, inclusive as decorrentes de emendas parlamentares.

    Contrato de repasses é o instrumento utilizado para a transferência de recursos financeiros da União para os entes da Federação, por intermédio de instituição financeira oficial federal (Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil), sendo uma das atribuições dessas instituições a de atuar como mandatária da União no acompanhamento da aplicação dos recursos previamente à liberação de parcelas. Assim como no convênio, deverão constar os direitos e obrigações das partes, inclusive quanto à obrigatoriedade de prestação de contas junto ao ministério descentralizador de recursos.

    Convênios e contratos de repasse são de interesses recíprocos dos órgãos da administração pública, são executados sob regime de muita cooperação mediante convênio, acordo e ajuste. O convênio não visa lucro, enquanto os contratos de repasse visam ao lucro de apenas uma das partes.

    http://gov-rj.jusbrasil.com.br/politica/4885379/forum-debate-a-gestao-de-convenios-e-contratos-de-repasse-no-estado

  • Convênio é o instrumento que disciplina as obrigações e as regras que devem reger as relações de dois ou mais partícipes que tenham interesses em atingir um objeto comum, mediante a formação de uma parceria. A característica básica do convênio é a ausência de remuneração de seus signatários. Os recursos utilizados na celebração de convênios de receita são originários das dotações orçamentárias consignadas nos orçamentos fiscais e da seguridade social para os órgãos e entidades do Governo Federal, inclusive as decorrentes de emendas parlamentares.

    Contrato de repasses é o instrumento utilizado para a transferência de recursos financeiros da União para os entes da Federação, por intermédio de instituição financeira oficial federal (Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil), sendo uma das atribuições dessas instituições a de atuar como mandatária da União no acompanhamento da aplicação dos recursos previamente à liberação de parcelas. Assim como no convênio, deverão constar os direitos e obrigações das partes, inclusive quanto à obrigatoriedade de prestação de contas junto ao ministério descentralizador de recursos.

    Convênios e contratos de repasse são de interesses recíprocos dos órgãos da administração pública, são executados sob regime de muita cooperação mediante convênio, acordo e ajuste. O convênio não visa lucro, enquanto os contratos de repasse visam ao lucro de apenas uma das partes.

    http://gov-rj.jusbrasil.com.br/politica/4885379/forum-debate-a-gestao-de-convenios-e-contratos-de-repasse-no-estado

  • Decreto nº 6170

    Art. 8º A execução de programa de trabalho que objetive a realização de obra será feita por meio de contrato de repasse, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do convênio.

  • Questão exige conhecimento acerca das normas relativas às transferências de recursos da União mediante convênios e contratos de repasse (Decreto 6.170/2017). Examinemos alternativa por alternativa:

    A) convênio, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do contrato.

    Incorreta. A execução de programa de trabalho que objetive a realização de obra será feita por meio de contrato de repasse, conforme determinação estabelecida no art. 8º, do Decreto 6.170/2017.

    B) contrato de repasse, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do convênio.

    Correta. A execução de programa de trabalho que objetive a realização de obra será feita por meio de contrato de repasse, como se depreende da leitura do art. 8º, do Decreto 6.170/2017, que ora reproduzo: “A execução de programa de trabalho que objetive a realização de obra será feita por meio de contrato de repasse, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do convênio”.

    C) contrato de novação, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do acordo.

    Incorreta. Pelo mesmo fundamento do comentário da alternativa “a”.

    D) acordo gerencial, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução do convênio.

    Incorreta. Pelo mesmo fundamento do comentário da alternativa “a”.

    E) contrato de segurança, salvo quando o concedente dispuser de estrutura para acompanhar a execução dos trabalhos.

    Incorreta. Pelo mesmo fundamento do comentário da alternativa “a”.

    GABARITO: B.


ID
1013833
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Sobre as alterações realizadas pela Emenda Constitucional nº 29/2000 , assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A. Art. 34. A União não intervirá nos Estados nem no Distrito Federal, exceto para:

    VII - assegurar a observância dos seguintes princípios constitucionais:

    a) forma republicana, sistema representativo e regime democrático;

    b) direitos da pessoa humana;

    c) autonomia municipal;

    d) prestação de contas da administração pública, direta e indireta.

    e) aplicação do mínimo exigido da receita resultante de impostos estaduais, compreendida a proveniente de transferências, na manutenção e desenvolvimento do ensino e nas ações e serviços públicos de saúde.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 29, de 2000)



ID
1013836
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com o Modelo Clássico de Equilíbrio, para financiar suas despesas em meio a restrições orçamentárias, o governo lança mão de três fontes de recursos. Assinale a alternativa que apresenta essas fontes.

Alternativas
Comentários
  • Letra A).

    ''No sistema clássico, o governo tem três fontes de recursos : a tributação, a venda de títulos ao público (empréstimos de recursos do público) ou o financiamento pela criação de moeda.''

    Fonte: Apostila de Macroeconomia disponível em: https://passeidireto.com/arquivo/1562775/macroeconomia---froyen/25


    Bons estudos!



ID
1013839
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

O índice de Lerner de poder de monopólio é a medida calculada como o excesso do :

Alternativas
Comentários
  • O Índice de Lerner  descreve o poder de mercado de uma firma. É definido pela fórmula:

    L=P- Cmg/P


    . O índice varia de 1 a 0 , sendo os números mais elevados indicadores de uma maior poder de mercado. Uma firma emconcorrência perfeita (com P=Cmg), L=0; tal firma não tem nenhum poder de mercado, pois os preços, nessa situação de competição perfeita, não são definidos pelas empresas, mas pelo equilíbrio entre oferta e demanda.

  • Resposta: E


ID
1013842
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

A respeito do modelo de Bertrand, assinale a alternativa correta.

Alternativas

ID
1013845
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

De acordo com a Lei nº 4.320/1964, é correto afirmar que o Balanço Orçamentário objetiva demonstrar as receitas.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B.

    Lei nº 4.320/1964

    Art. 102. O Balanço Orçamentário demonstrará as receitas e despesas previstas em confronto com as realizadas.

  • Art. 102. O Balanço Orçamentário demonstrará as receitas e despesas previstas em confronto com as realizadas.


ID
1013848
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

De acordo com a Lei nº 4.320/1964, é correto afirmar que o Balanço Patrimonial demonstra .

Alternativas
Comentários
  • Alternativa D.

    Lei nº 4.320/1964

    Art. 105. O Balanço Patrimonial demonstrará:

      I - O Ativo Financeiro;

      II - O Ativo Permanente;

      III - O Passivo Financeiro;

      IV - O Passivo Permanente;

      V - O Saldo Patrimonial;

      VI - As Contas de Compensação.


  •  Art. 105. O Balanço Patrimonial demonstrará:

      I - O Ativo Financeiro;

      II - O Ativo Permanente;

      III - O Passivo Financeiro;

      IV - O Passivo Permanente;

      V - O Saldo Patrimonial;

      VI - As Contas de Compensação.

      § 1º O Ativo Financeiro compreenderá os créditos e valores realizáveis independentemente de autorização orçamentária e os valores numerários.

      

      § 3º O Passivo Financeiro compreenderá as dívidas fundadas e outras pagamento independa de autorização orçamentária.


    § 2º O Ativo Permanente compreenderá os bens, créditos e valores, cuja mobilização ou alienação dependa de autorização legislativa.


      §O Passivo Permanente compreenderá as dívidas fundadas e outras que dependam de autorização legislativa para amortização ou resgate.

      § 5º Nas contas de compensação serão registrados os bens, valores, obrigações e situações não compreendidas nos parágrafos anteriores e que, imediata ou indiretamente, possam vir a afetar o patrimônio.

    OBS: ATIVO PERMANENTE E PASSIVO PERMANENTE = Eles dependem de autorização Legistativa..................

  • Art. 105 - O Balanco Patrimonial demonstrara: 

    I - o Ativo Financeiro; 

    II - o Ativo Permanente; 

    III - o Passivo Financeiro; 

    IV - o Passivo Permanente; 

    V - o Saldo Patrimonial; 

    VI - as Contas de Compensacao. 

    Paragrafo 1º - O Ativo Financeiro compreendera os creditos e valores 

    realizaveis independentemente de autorizacao orcamentaria e os valores 

    numerarios. 

    Paragrafo 2º - O Ativo Permanente compreendera os bens, creditos e 

    valores, cuja mobilizacao ou alienacao dependa de autorizacao legislativa. 

    Paragrafo 3º - O Passivo Financeiro compreendera as dividas fundadas e 

    outras, cujo pagamento independa de autorizacao orcamentaria. 

    Paragrafo 4º - O Passivo Permanente compreendera as dividas fundadas e 

    outras que dependam de autorizacao legislativa para amortizacao ou resgate. 

    Paragrafo 5º - Nas contas de compensacao serao registrados os bens, 

    valores, obrigacoes, e situacoes nao compreendidas nos paragrafos 

    anteriores e que, imediata ou indiretamente, possam vir a afetar o 

    patrimonio. 



ID
1013851
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Vários fatores dificultam o processo de comunicação, por meio dos ruídos, obstáculos e distorção das mensagens. Assinale a alternativa que não apresenta um desses fatores.

Alternativas
Comentários
  • filtragem é o nome que se dá ao processo de amenizar uma determinada mensagem recebida e que deve ser repassada a outras pessoas.seria uma outra denominação para o eufemismo.


ID
1013854
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas. De acordo com a Lei nº 4.320/1964, os resultados gerais do exercício serão demonstrados no(a) __________, no(a) ________, no Balanço Patrimonial e na Demonstração das Variações __________.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.

    Lei nº 4.320/1964

    Art. 101. Os resultados gerais do exercício serão demonstrados no Balanço Orçamentário, no Balanço Financeiro, no Balanço Patrimonial, na Demonstração das Variações Patrimoniais,segundo os Anexos números 12, 13, 14 e 15 e os quadros demonstrativos constantes dos Anexos números 1, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 16 e 17.

  • Sabendo que na Lei 4320 não há previsão da Demonstração do Resultado do Exercício e que não existe o "Balanço Tributário", sobra apenas a opção "A" como alternativa correta.

  • Art. 101 - Os resultados gerais do exercicio serao demonstrados no 

    Balanco Orcamentario, no Balanco Financeiro, no Balanco Patrimonial, na 

    Demonstracao das Variacoes Patrimoniais, segundo os Anexos numeros 12, 13, 

    14 e 15 e os quadros demonstrativos constantes dos Anexos numeros 1, 6, 7, 

    8, 9, 10, 11, 16 e 17. 


ID
1013857
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

São princípios orçamentários legais inerentes à lei orçamentária anual:

I. O Princípio da Unidade.
II. O Princípio da Vinculação das Receitas.
III. O Princípio da não Discriminação.
IV. O Princípio da Universalidade.
V. O Princípio da Anualidade.

É correto o que está contido em :

Alternativas
Comentários
  • Lei 4.320/1964

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.


    gabarito: E

  • I.  O Princípio da Unidade. CERTO
    II.  O Princípio da Vinculação das Receitas.  ERRADO, o correto seria princípio da não vinculação de receitas
    III.  O Princípio da não Discriminação.  ERRADO, o correto seria princípio da Discriminação ou especificação
    IV.  O Princípio da Universalidade.  CERTO
    V.  O Princípio da Anualidade. CERTO

  • I. O Princípio da Unidade
    II. O Princípio da Vinculação das Receitas. 
    III. O Princípio da não Discriminação. 
    IV.
    O Princípio da Universalidade. 
    V. O Princípio da Anualidade. 


ID
1013860
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Os subsistemas do Sistema Integrado de Administração Financeira (SIAFI) estão organizados por módulos ou grupos. Assinale a alternativa que os apresenta.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B.

    O funcionamento do sistema é on-line, com operação diária desde 1987. Um detalhe importante é que, para cada exercício, existe um sistema diferente (Siafi 1987, 1988, 1989... até Siafi 2008), o que possibilita comparações, projeções e auditorias relativas a qualquer um dos períodos. Cada um desses sistemas contém uma série de subsistemas, que, por sua vez, estão organizados em módulos, nos quais estão contidas as diversas transações. Os principais grupos de subsistemas do Siafi são: Controle de Haveres e Obrigações, Administração do Sistema, Execução Orçamentária e Financeira, Organização de Tabelas e Recursos Complementares com Aplicação Específica.

    Fonte:http://www4.serpro.gov.br/imprensa/publicacoes/tema-1/antigas%20temas/tema_194/materias/siafi


ID
1013863
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta as finalidades do Sistema Integrado de Dados Orçamentários (SIDOR).

Alternativas
Comentários
  • Alternativa D.

    O sistema de dados orçamentários – SIDOR, é um sistema de tecnologia da informação implantado e utilizado pelo Governo Federal para fins de estruturar, organizar e elaborar a proposta orçamentária, via “on line”, por todas as unidades orçamentárias.

    Fonte:http://www.ebah.com.br/content/ABAAABV_oAF/administracao-financeira-orcamentaria-aula-11?part=3


ID
1013866
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei nº 4.320/1964, é correto afirmar que, no processo orçamentário, Restos a Pagar são as despesas.

Alternativas
Comentários
  • Lei 4.320/1964

    Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as processadas das não processadas.

  • Lei 4.320/1964

    Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as PROCESSADAS das não PROCESSADAS


ID
1013869
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Despesas de Exercícios Anteriores são dívidas .

Alternativas
Comentários
  • Lei nº 4.320/1964

    Art. 37. As despesas de exercícios encerrados, para as quais o orçamento respectivo consignava crédito próprio, com saldo suficiente para atendê-las, que não se tenham processado na época própria, bem como os Restos a Pagar com prescrição interrompida e os compromissos reconhecidos após o encerramento do exercício correspondente poderão ser pagos à conta de dotação específica consignada no orçamento, discriminada por elementos, obedecida, sempre que possível, a ordem cronológica.

  • São despesas fixadas, no orçamento vigente, decorrentes de compromissos assumidos em exercícios anteriores àquele em que deva ocorrer o pagamento. Não se confundem com restos a pagar, tendo em vista que sequer foram empenhadas ou, se foram, tiveram seus empenhos anulados ou cancelados.

    Fonte: Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público, 6 ed., pág. 109.

  • Priscila Vale seu comentário foi uma luz em minha mente. Muito obrigada ! 

  • As Despesas de Exercícios Anteriores – DEA’s estão disciplinadas pelo art. 37 da Lei nº 4.320/64. Além desse dispositivo, cada ente da Federação poderá regulamentar a matéria visando atender às suas peculiaridades, desde que, é evidente, observe os limites traçados pelo Diploma Legal.


    São despesas fixadas, no orçamento vigentedecorrentes de compromissos assumidos em exercícios anteriores àquele em que deva ocorrer o pagamento. Não se confundem com restos a pagar, tendo em vista quesequer foram empenhadas ou, se foram, tiveram seus empenhos anulados ou cancelados


    As DEA’s correspondem a autorizações dadas na lei orçamentária, destinadas a atender a compromissos gerados, conforme o título aduz, em exercícios anteriores


    Foram criadas a fim de se desestimular o administrador público a solicitar autorizações para a abertura de créditos especiais cujo objeto contemplasse despesas dessa natureza


    Isto porque nem toda despesa empenhada em cada ano necessariamente foi nele gerada ou constituída. 


    Assim,  é possível que um dado empenho contemple despesas cuja entrega do bem, obra ou serviço tenha ocorrido em anos anteriores.


    Assim, vale registrar queDEA é Despesa Orçamentária!(Fonte: Manual Completo de Contab.Pública, Deusvaldo Carvalho e Marcio Ceccato, p. 360)


    Assim, as Despesas de Exercícios Anteriores (DEA) abrangem três situações:


    --- > Despesas de exercícios encerrados não processadas na época própria;


    --- > Restos a pagar com prescrição interrompida;


    --- > Compromissos reconhecidos após o encerramento do exercício financeiro, criados em virtude de lei.


    Resumindo:


    RESTOS A PAGAR - Despesas empenhadas e não pagas até o final do exercício financeiro.


    DEA - Despesas que sequer foram empenhadas, ou, se foram, tiveram seus empenhos anulados ou cancelados.

  • Aos não assinantes,

    GABARITO: C


ID
1013872
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

As disponibilidades de caixa da União depositadas no Banco Central do Brasil são remuneradas pela.

Alternativas
Comentários
  • MEDIDA PROVISÓRIA No 1.980-18, DE 4 DE MAIO DE 2000.

    Reeditada pela Mpv nº 1.980-19, de 2000

    Dispõe sobre as relações financeiras entre a União e o Banco Central do Brasil, e dá outras providências.

      O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:

      Art. 1o As disponibilidades de caixa da União depositadas no Banco Central do Brasil serão remuneradas, a partir de 18 de janeiro de 1999, pela taxa média aritmética ponderada da rentabilidade intrínseca dos títulos da Dívida Pública Mobiliária Federal interna de emissão do Tesouro Nacional em poder do Banco Central do Brasil.



ID
1013878
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

A Projeção das Demonstrações Financeiras é a conclusão do processo orçamentário. Assinale a alternativa que apresenta os demonstrativos contábeis a projetar.

Alternativas
Comentários
  • A DOAR não é obrigatória de acordo com a lei 6.404/76, foi substituída pela DFC.

    Gabarito: C

  • A Demonstração do Resultado Econômico não é mais exigida na Contabilidade Pública.

  • Desatualizada!


ID
1013881
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

A classificação da despesa orçamentária segundo a natureza está organizada por ;

Alternativas
Comentários
  • Segundo o MCASP parte I:

    A classificação da despesa orçamentária, segundo a sua natureza, compõe-se de:

    I – Categoria Econômica;

    II – Grupo de Natureza da Despesa; e

    III – Elemento de Despesa.

    A natureza da despesa será complementada pela informação gerencial denominada “modalidade de aplicação”, a qual tem por finalidade indicar se os recursos são aplicados diretamente por órgãos ou entidades no âmbito da mesma esfera de Governo ou por outro Ente da Federação e suas respectivas entidades, e objetiva, precipuamente, possibilitar a eliminação da dupla contagem dos recursos transferidos ou descentralizados.



ID
1013884
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

A classificação da receita por fontes de recursos é inicialmente dividida em cinco grupos. Assinale a alternativa que os apresenta.

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia explicar essa questão, por favor?

  • A destinação do recurso é dividido em:

    Recursos do Tesouro (exercício corrente e ex. anterior)  - o Poder Executivo faz a gestão centralizada (detém a responsabilidade e o controle sobre as disponibilidades).

    Recursos de outras fontes (ex. corrente e anterior) - O Poder executivo não faz a gestão, é descentralizado, quem faz a gestão são os órgão ou entidades que arrecadam (controle e responsabilidade).

    Recursos Condicionados - são aqueles que estão esperando aprovação de alteração na legislação, após aprovado passam a ser do tesouro ou outras fontes.

    R: letra "D".

  • Só pra enriquecer mais um pouco. Retirei o comentario do MTO 2013 (http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/sof/mto/MTO_2013.pdf)

    As receitas orçamentárias são classificadas segundo os seguintes critérios: 

    1. natureza; 

    2. indicador de resultado primário; e 

    3. fonte/destinação de recursos.

    A Classificação por Fonte/Destinação de Recursos é o "instrumento criado para assegurar que receitas vinculadas por lei a finalidade específica sejam exclusivamente aplicadas em programas e ações que visem a consecução de despesas ou políticas públicas associadas a esse objetivo legal, as fontes/destinações de recursos agrupam determinadas naturezas de receita conforme haja necessidade de mapeamento dessas aplicações de recursos no orçamento público, segundo diretrizes estabelecidas pela SOF."

    O Anexo IV da Portaria SOF nº 1, de 19 de fevereiro de 2001 lista os grupos de fontes e as respectivas especificações das fontes de recursos vigentes:

    Cód. GRUPO da Fonte de Recurso (1º Dígito)

    1 Recursos do Tesouro - Exercício Corrente 

    2 Recursos de Outras Fontes - Exercício Corrente 

    3 Recursos do Tesouro - Exercícios Anteriores 

    6 Recursos de Outras Fontes - Exercícios Anteriores 

    9 Recursos Condicionados

    Logo, Item 'D'.


ID
1013887
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito a clima organizacional, os conflitos podem ter três níveis de gravidade. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B.

    Um conflito pode ser definido por meio de três níveis de gravidade, a saber:
    1) Conflito percebido. Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros, e que há oportunidades para interferência ou bloqueio. É o chamado conflito latente, pois por meio dele as partes percebem um potencial de consequências graves que poderão impedir a consecução dos objetivos desejados;
    2) Conflito experienciado. Ocorre quando se provocam sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o chamado conflito velado , pois tende a ser dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza;
    3) Conflito manifestado. Ocorre quando é expresso por meio de um comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, pois se manifesta sem dissimulação.

    Fonte:http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/gestao_pessoas/pdf/gp_aula12.pdf

  • Retirado da página 179 do Livro de Administração Geral e Pública do Chiavenato:

    Existem 3 níveis de gravidade do conflito:

    Conflito percebido:as partes PERCEBEM e COMPREENDEM que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existe a possibilidade de interferência. É o chamado CONFLITO LATENTE, que as partes PERCEBEM existir potencialmente;


    Conflito experienciado: quando o conflito provoca sentimentos de HOSTILIDADE, RAIVA, MEDO, DESCRÉDITO entre uma parte e outra. É o chamado CONFLITO VELADO, quando é DISSIMULADO, OCULTO e não manifestado externamente com clareza;

    Conflito manifesto: quando o conflito é expresso e manifestado pelo comportamento, que é a interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado CONFLITO ABERTO, que se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas.


ID
1013890
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em linhas gerais, o objetivo da governança corporativa é a atuação coordenada de todos os investidores, majoritários e minoritários. Com relação aos papéis da governança corporativa, analise as assertivas abaixo.
I. Prover direcionamento geral para a corporação e aprovar estratégias.
II. Monitorar e avaliar o desempenho da organização.
III. Aprovar os objetivos e estratégias financeiras.
IV. Garantir que os sistemas monitorem o cumprimento de padrões éticos e legais.
É correto o que se afirma em.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa E.

    Segundo o estudo da Booz-Allen & Hamilton, o sistema de Governança Corporativa é exercido por meio dos seguintes procedimentos:

    I –internos, que buscam:

    - prover direcionamento geral para a corporação e aprovar estratégias;

    - monitorar e avaliar o desempenho da organização;

    - aprovar os objetivos e estratégias financeiras;

    - assegurar que os sistemas monitorem o cumprimento de padrões éticos e legais (compliance); e

    II –externos, que visam:

    - selecionar, avaliar,compensar e substituir os diretores da empresa e assegurar planos de sucessão;

    - avaliar o desempenho do próprio Conselho de Administração. 

    Nos âmbitos institucional e corporativo, Compliance é o conjunto de disciplinas para fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.

    Fonte:http://www.puc-rio.br/pibic/relatorio_resumo2008/relatorios/ccs/dir/relatorio_christopher.pdf


  • Gabarito: letra E

    aff, que questão mais lixo, generalizou tanto que essas assertivas poderiam ser relacionadas a qualquer tema do mundo administrativo.

    Governança corporativa é uma intenção de a organização satisfazer os interesses dos colaboradores e acionistas da empresa, fazendo com que as relações entre eles seja mais próxima, criando um sentimento de que todos estão satisfeitos. Com isso todos ganham. Se errou, nem ligue, esquece e vai p frente!

    Bons Estudos! 



ID
1013893
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Com relação à equivalência de capitais, é correto afirmar que a equação de valor.

Alternativas
Comentários
  • Como leciona o professor Wili Dal Zot (2006, pg. 116) "dois fluxos de caixa são ditos equivalentes, quando, a uma determinada taxa de juros, os valores atuais de cada fluxo de caixa, para uma mesma data focal, forem iguais entre si." ainda "deve-se considerara comparação de opções alternativas pela redução delas em bases equivalentes às quais dependem de (1) taxa de juros, (2) montantes em dinheiro envolvidos, (3) o cronograma das receitas ou despesas monetárias, e (4) a maneira pela qual o juro, ou lucro, sobre o capital investido é pago e o capital inicial recuperado.


    Fonte:  Dal Zot, Wili. Matemática financeira. Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2006


ID
1013896
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Com relação aos principais sistemas de amortização de empréstimos e financiamentos, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Sistema de amortização constante.
( ) Sistema francês.
( ) Sistema americano.
( ) Sistema de amortizações críticas.
( ) Sistema de amortizações variáveis.

Alternativas
Comentários
  • Os principais sistemas de amortização são:

    1. Sistema de Pagamento único:

      Um único pagamento no final.

    2. Sistema de Pagamentos variáveis:

      Vários pagamentos diferenciados.

    3. Sistema Americano:

      Pagamento no final com juros calculados período a período.

    4. Sistema de Amortização Constante (SAC):

      A amortização da dívida é constante e igual em cada período.

    5. Sistema Price ou Francês (PRICE):

      Os pagamentos (prestações) são iguais.

    6. Sistema de Amortização Misto (SAM):

      Os pagamentos são as médias dos sistemas SAC e Price.

    7. Sistema Alemão:

      Os juros são pagos antecipadamente com prestações iguais, exceto o primeiro pagamento que corresponde aos juros cobrados no momento da operação.

    Em todos os sistemas de amortização, cada pagamento é a soma do valor amortizado com os juros do saldo devedor, isto é:


    Pagamento = Amortização + Juros

    Resposta: D

    fonte: http://pessoal.sercomtel.com.br/matematica/financeira/amortiza/amortiza.htm


ID
1013899
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Economia
Assuntos

Com relação à expansão das atividades do Estado, é correto afirmar que a lei de Wagner estabelece que:

Alternativas
Comentários
  • Lei de Wagner ou Lei do Crescimento Incessante das Atividades Estatais:

     

    “À medida que cresce o nível de renda em países industrializados, o setor público cresce sempre a taxas mais elevadas, de tal forma que a participação relativa do governo cresce com o próprio ritmo de crescimento do país.”
     


ID
1013902
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Com relação à Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa que apresenta as formas hierarquizadas de competência.

Alternativas
Comentários
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

    Para  Fleury ( 2000)  competência é “um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.”

    Diante disso, competência diz respeito ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes- CHA’s capazes de agregar valores à organização e à pessoa.

    Conhecimento – saber teórico. O que saber?

    Habilidade – como fazer? De aspecto prático.

    Atitude –o quere fazer!De cunho afetivo.

      Hoje, no Brasil, a partir do pensamento do autor Joel de Souza Dutra, passamos a agregar ao conceito de competência a noção de entrega. Isso significa enxergar o indivíduo a partir das ações que provocarão valor à instituição. Para Dutra, “ao olharmos as pessoas por sua  capacidade de entrega, temos uma perspectiva mais adequada para avaliá-las, para orientar seu desempenho e para estabelecer recompensas”

    Podemos classificá-las em competências humanas, individuais (aquelas relacionadas ao indivíduo ou à equipe de trabalho) e competências organizacionais,coletivas (aquelas que dizem respeito à organização como um todo.Representa o Conjunto de qualificações e tecnologias essenciais de difícil imitação por parte dos concorrentes e necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos

  • Elas são subdivididas da forma a seguir:

    ·  Fundamentais/essenciais/gerais: comportamentos desejados pela instituição de todos os colaboradores pertencentes aos quadros. Correspondem aquilo que a organização sabe fazer de melhor. São aquelas que a diferenciam de seus concorrentes. Constituem a razão de sua sobrevivência e devem ser desempenhadas em todas as áreas,por grupos e pessoas da organização, embora em níveis diferenciados; funcionais: cada unidade, departamento deve construir ou possuir. Serve de base para as competências essenciais;

    ·  Gerenciais: comportamentos desejados pela instituição em relação aos colaborados que assumem cargos de chefia. Cada gestor precisa desenvolver para atuar na organização ou em suas unidades;

    ·  Específicas/básicas/individuais: comportamentos desejados pela instituição em relação a determinados grupos em suas áreas de atuação específicas. Cada pessoa precisa ter ou possuir para atuar na organização ou em suas unidades.

    Para Fleury e Fleury (2010) a competência individual deve agregar valor econômico para a organização e valor social para o indivíduo. Conforme a Figura 1, o indivíduo, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), agrega valor social para si e valor econômico para a organização.


  • e) Essenciais da organização; funcionais; gerenciais; e individuais.


ID
1013905
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os níveis da cultura organizacional, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Arranjos.
( ) Valores compartilhados.
( ) Valores atribuídos.
( ) Pressuposições básicas.
( ) Artefatos.


Alternativas
Comentários
  • Segundo Schein, apud CHIAVENATO (2005) existem três níveis diferentes de apresentação do Conceito de Cultura Organizacional, a saber: 

    Artefatos 

    Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. São as coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não é familiar. Artefatos são todas aquelas coisas que, no seu conjunto, definem uma cultura e revelam como a cultura dá atenção a elas. Incluem produtos, serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorrem os escritórios de uma organização, pode-se notar como as pessoas se vestem, como falam, sobre o que conversam, como se comportam, quais as coisas que são importantes e relevantes para elas. Os artefatos são todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais são também exemplos de artefatos (CHIAVENATO: 2005). 

    Valores Compartilhados 

    Constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização (CHIAVENATO: 2005). 

    Pressuposições básicas 

    Constituem o terceiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam. A cultura prescreve “a maneira certa de fazer as coisas” adotada na organização, muitas vezes, através de pressuposições não escritas e nem sequer faladas (CHIAVENATO: 2005). 

    A cultura é difícil de mudar, principalmente em um nível mais profundo, como os valores e pressuposições básicas. Todavia, a natureza da força de trabalho vem mudando em grandes proporções, trazendo um fenômeno novo, que é o multiculturalismo: um misto de pessoas provenientes de diferentes culturas, várias etnias e diferentes estilos de vida. Para que a organização consiga adaptar-se a essa realidade multivariada, ela precisa compreender o multiculturalismo e seu impacto (CHIAVENATO: 2005). 

  • Gab.: D

    V = Artefatos (os mais visiveis), Valores Compartilhados e Pressupostos Básicos (mais profundo).

  • é uma dica não é a maneira certa de responder.primeiro vc identifica os níveis q vc tem certeza q estão corretos,marque-os e v em qual seguencia  ele se encaixa, se tiver so em uma marque-a,mas,se tiver alem sinto muito por vc nao ter estudado o suficiente,pelos menos,vc aumenta sua chance de acerto.

  • F


    V - 2º nível da C.O (Mesocultura/Nível Inermediário)


    F


    V - 3º nível da C.O (Endocultura/Central)


    V - 1º nível da C.O (Exocultura/Superficial/Periférico)

  • > Artefatos: São considerados o primeiro nível de uma cultura organizacional, pois são os mais superficiais e perceptíveis. Podemos dizer que os artefatos são as coisas concretas que cada um consegue ver dentro de uma organização, eles são os produtos, serviços e padrões que nos indicam visual e auditivamente como é a cultura organizacional da empresa. Os símbolos, heróis, rituais, histórias e cerimônias são exemplos de artefatos.


    > Valores compartilhados: Os valores compartilhados são considerados o segundo nível da cultura de uma empresa. São os valores importantes para as pessoas que fazem parte da organização e que se tornam relevantes ao ponto de definir a razão pela qual os colaboradores fazem o que fazem (a atividade em si). É importante ressaltar que em diversas culturas organizacionais, os valores podem vir definidos desde os fundadores do negócio.


    > Pressupostos: São considerados o terceiro nível de uma cultura organizacional. Eles são as pressuposições, sentimentos e crenças inconscientes das quais os colaboradores da empresa acreditam. A cultura de uma empresa consegue "prescrever" o modo como as atividades são realizadas, principalmente, por meio de pressuposições não escritas ou formalizadas. Os artefatos, valores compartilhados e pressupostos constituem os principais níveis (elementos) de uma cultura organizacional.

  • Níveis da Cultura - A cultura apresenta vários níveis. Nem todos seus aspectos são visíveis. Muitas vezes, temos dificuldade de identificar certos fatores e também de alterá-los. A classificação mais utilizada em concursos destes níveis da cultura organizacional é descrita por Schein. De acordo com ele a cultura existe em três níveis:

    ▪ Artefatos: É o nível mais superficial, porém, o mais visível e perceptível nas organizações. São constituídos por produtos, serviços, padrões de comportamento, organização do trabalho, ambiente físico. Além da missão, slogan, design, rituais, recompensas, tradições, entre outros. Os artefatos podem ser divididos em manifestações físicas, comportamentais e verbais. Dentro deste nível temos os produtos, padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem, etc.

    ▪ Valores compartilhados: O segundo nível do modelo são as estratégias e os objetivos da organização, além das razões pelas quais as pessoas trabalham na empresa. Podem ser definidos como a justificativa que sustenta a forma de agir e atuar dos membros da instituição. Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existe em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, lendas, na linguagem e nos símbolos.

    ▪ Pressuposições básicas: É o nível mais profundo da cultura de uma organização. São as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos que predominam no ambiente, dificilmente identificados nas interações. São altamente influenciadoras na forma de pensar e agir dos membros de uma cultura. As pressuposições não são escritas e, muitas vezes, nem faladas, porém, prescrevem a forma de realizar as atividades da organização. São as verdades inquestionáveis. Valores tão arraigados que nem mais são explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes


  • Cultura Organizacional é o assunto abordado nessa questão. O candidato deverá analisar cinco itens e julgá-los como verdadeiros ou falsos, referentes aos níveis da cultura organizacional.

    Vejamos:

    (F) Arranjos.

    Falso. Os “arranjos”, não consubstanciam um dos níveis da cultura organizacional.

    (V) Valores compartilhados.

    Verdadeiro. Os valores compartilhados materializam o segundo nível e estão relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    (F) Valores atribuídos.

    Falso. De acordo com Schein, os níveis da cultura organizacional são os artefatos observáveis, valores compartilhados e os pressupostos básicos fundamentais.

    (V) Pressuposições básicas.

    Verdadeiro. Os pressupostos básicos fundamentais retratam o terceiro nível e são as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado.

    (V) Artefatos.

    Verdadeiro. Os artefatos observáveis simbolizam o primeiro nível e é o mais superficial. Basicamente, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.

    Diante do exposto, a alternativa que apresenta a sequência correta é a “D”.

    GABARITO: D


ID
1013908
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, o levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise, exceto:

Alternativas
Comentários
  • O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito através de:

    Análise organizacional - É um diagnóstico

    Análise dos recursos humanos - Quais os comportamentos adequados?

    Análise dos cargos - Quais os requisitos do cargo?

    Análise do treinamento - Quais os objetivos do treinamento?

    Letra E.

  • LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO (Diagnóstico):

    Análise dos três níveis da organização, segundo Chiavenato

      Chiavenato (1999) sugere uma pequena modificação nesses níveis, conforme descrito a seguir.

      • Análise organizacional: o sistema organizacional: a análise organizacional envolve não só o estudo de toda a empresa, envolvendo sua missão, seus objetivos, seus recursos, suas competências e sua distribuição para a consecução dos objetivos, mas também o ambiente socioeconômico e tecnológico no qual a organização está inserida. Essa análise ajuda a responder a questão sobre o que deve ser ensinado e aprendido em termos de um plano e estabelece a filosofia de treinamento para toda a empresa. Consiste em uma análise em longo prazo.

      • Análise dos recursos humanos: o sistema de treinamento: procura verificar se os recursos humanos são suficientes quantitativa e qualitativamente para as atividades atuais e futuras da organização. Consiste em uma análise da força de trabalho: o funcionamento organizacional pressupõe que os empregados possuam as habilidades, os conhecimentos e as atitudes desejados pela organização.

      • Análise das operações e tarefas: o sistema de aquisição de habilidades: é o nível de abordagem mais restrito no levantamento de necessidades de treinamento: a análise é feita em nível do cargo, tendo como fundamento os requisitos exigidos pelo cargo ao seu ocupante. Além da organização e das pessoas, o treinamento deve também considerar os cargos para os quais as pessoas devem ser treinadas



ID
1013911
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia o texto abaixo, relacionado a cultura e poder nas organizações, e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

A partir do empowerment, as pessoas passam a assumir responsabilidade: pela execução ______________ da tarefa; pela melhoria contínua do ________________; pela orientação para as metas a alcançar; pelo foco no ______________; pelas atividades grupais ou em equipe; pelo foco na missão _________________ e na visão do negócio; e pela ação traduzida em agregar ________________.

Alternativas
Comentários
  • Através do Empowerment, as pessoas passam a assumir as seguintes responsabilidades:

    1. pela execução excelente da tarefa;
    2. pela melhoria contínua do trabalho;
    3. orientação para metas a alcançar;
    4. foco no cliente: interno ou externo;
    5. atividade grupal e em equipe;
    6. foco na missão organizacional e na visão do negócio;
    7. Ação traduzida em agregar valor.

    Chiavenato (2008)

    Letra A.

  • O empowerment permite aos funcionários da empresa tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa, que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos os seus funcionários.


ID
1013914
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Sobre a forma como a moderna Gestão de Pessoas (GP) considera as pessoas na organização, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Como seres humanos e ativadores de recursos organizacionais.
( ) Como seres ativos e ativadores de parceiros competentes.
( ) Como parceiros da organização e talentos fornecedores de competências.
( ) Como parceiros da coordenação e talentos fornecedores de criatividade.
( ) Como ativadores de talentos organizacionais e parceiros competentes.

Alternativas
Comentários
  • Gab.: D

    Aff! Alguem conhece o autor dessa teoria?

  • Eu fui por eliminação nessa, com base nos aspectos fundamentais em gestão de pessoas, ressaltados por Chiavenato:

    1. Pessoas são seres humanos

    2. Pessoas são ativadores inteligentes de recursos organizacionais

    3. Pessoas são parceiras da organização


ID
1013917
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo.

Alternativas
Comentários
  • Tutoria (mentoring and coaching)

    Funcionários que aspiram níveis mais elevados na organização recebem assistência, apoio e suporte, profissional e político de executivos da cúpula. A eficiência desse modelo repousa quase que totalmente na pessoa e na capacidade do tutor.

    A maior fonte de cuidado, deve ser não perpetuar os atuais títulos e práticas  da organização, dificultando futuras mudanças que se façam necessárias.

    Valoriza a capacidade técnica e é realizada de modo contínuo.


    Coaching - Orientação pessoal com foco no sucesso organizacional

    Mentoring - Orientação de carreira com foco no sucesso pessoal.

  • Treinamento é para o presente.

    Desenvolvimento é para o futuro.

    Quando a questão fala em: métodos de "desenvolvimento" de pessoas fora do cargo, está incorreta ela incluir a premissa "treinamento". Portanto a letra "B" também está incorreta.

  • Gabarito B. Está errado.

    A resposta correta seria TUTORIA (MENTORING) E ACONSELHAMENTO DE FUNCIONÁRIO.

    TUTORIA (MENTORING): é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados dentro da organização. É como se fosse um técnico de futebol, por exemplo.

    ACONSELHAMENTO: o gerente proporciona aconselhamento no sentido de assessorar as pessoas no desempenho de suas atividades. Isso ocorre quando, por exemplo, o funcionário frequentemente se atrasa, irritação constante, insubordinação ou quando é incapaz de desempenhar o cargo satisfatoriamente, o gerente deve intervir.

    Enfim, está relacionado ao psicológico da pessoa, no caso, do funcionário e não do cargo propriamente dito.

    Por: Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas, pág. 373.

  • A questão fala de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo... ora, treinamento pode ser fora ou no cargo, como por exemplo os treinamentos "on-the-job"...

    Alguém pode ajudar?

  • Parece que eu não fui o único a estranhar esse gabarito. Como o Weslley apontou, treinamento e desenvolvimento são coisas completamente distintas. O treinamento refere-se à execução de tarefas e à otimização do trabalho PRESENTE, ao passo que o desenvolvimento busca o crescimento pessoal e profissional com vistas ao FUTURO. 

    Só ressalto que mentoring e coaching são coisas distintas. A doutrina menciona que mentoring é feito por profissional que pertence à organização, ao passo que coaching, por pessoa externa à organização. Isso tmb invalida a alternativa B.
  • Gente, essa banca CETRO é a pior pra RH. Cada resposta horrível!Você manda recursos e eles ainda respondem com o entendimento DELES. Não interessa o que os autores falam --'

  • TÉCNICAS DE TREINAMENTO

    1. Leitura

    2. Instrução programada

    3. Treinamento em classe

    4. Computer-based training (CBT)

    5. E-learning


    MÉTODOS DESENVOLVIMENTO PESSOAS

    NO CARGO ATUAL:

    1. Rotação cargos

    2. Posições assessoria

    3. Aprendizagem prática

    4. Atribuição de comissões

    5. Participação em cursos e seminários externos

    6. Exercícios de simulação

    7. Treinamento (outdoor) fora da empresa

    8. Estudo de caso

    9. Jogos de empresas

    10. Centros de desenvolvimento internos (in-house development centers)

    11. Coaching


    FORA DO CARGO:

    1. Tutoria/mentoring

    2. Aconselhamento de funcionários


    TÉCNICAS DO

    1. Treinamento da sensitividade

    2. Análise transacional

    3. Desenvolvimento de equipes

    4. Consultoria de procedimentos

    5. Reunião de confrontação

    6. Feedback


    não faz sentido esse gabarito

  • Que bosta é essa?

    FORA DO CARGO são 2:

    MENTORING/TUTORIA

    ACONSELHAMENTO


ID
1013920
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, é correto afirmar que Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de:

Alternativas
Comentários
  • O desenvolvimento organizacional é um processo planejado e de modificações culturais e estruturais permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar estas modificações com ou sem assistência externa.

    Faz parte da abordagem comportamental e constitui uma abordagem de mudança organizacional.