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Item Erradíssimo.
O biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy elaborou por volta da década de 50 um teoria interdisciplinar capaz de transcender aos problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada ciência pudessem ser utilizadas pelas demais. Essa teoria interdisiciplinar - denominada Teoria Geral dos Sistemas - demonstra o isomorfismo das várias ciências, permitindo maior aproximação entre as suas fronteiras e o preenchimento dos espaços vazios entre elas.
Essa teoria é essencialmente totalizante: os sistemas não podem ser plenamente compreendidos apenas pela análise separada e exclusiva de cada uma de suas partes. Ela se baseia na compreensão da dependência recíproca de todas as disciplinas e da necessidade de sua integração.
Assim, os diversos ramos do conhecimento - até então estranhos uns aos outros pela intensa especialização e isolamento consequente - passaram a tratar seus objetivos de estudos como sistemas. Dentre eles está a Administração.
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A T.G.S. não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicação na realidade empírica. Os pressupostos básicos da T.G.S. são:
*Existe uma nítida tendência para a integração nas várias ciências naturais e sociais;
*Essa integração parece orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas;
*Essa teoria de sistemas pode ser uma maneira mais abrangente de estudar os campos não físicos do conhecimento científico, especialmente as ciências sociais;
*Essa teoria de sistemas, ao desenvolver princípios unificadores que atravessam verticalmente os universos particulares das diversas ciências envolvidas, aproxima-nos do objetivo da unidade da ciência;
*Isso pode levar a uma integração muito necessária da educação científica.
A importância da TGS é significativa tendo em vista a necessidade de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator também de significativa importância é o feed-back que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo.
Teoria dos sistemas começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas.
Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e integração de assuntos que são, na maioria das vezes, de natureza completamente diferentes.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 4ª Edição, Ed. Makron Books.
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Além dos completos comentários dos colegas, vale a pena ler o livro de Peter Senge "A Quinta Disciplina". Além de ser bom para concursos, é excelente também para a vida pessoal.
Senge fala da abordagem sistêmica e ressalta a completude que acompanha a análise nesse nível. Os sistemas sofrem influências internas e externas. Nada é simples, nada é certo. Tudo depende.
Assim, sob essa ótica, o desempenho dos sistemas não poderia ser determinado por uma relação cartesiana de 1 para 1, porquanto há inúmeros fatores atuando sobre eles.
Bons estudos.
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A organização é um sistema social cujas partes são independentes mas inter-relacionadas. "O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de interdependência de suas partes, de modo que a mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras. A organização não é um sistema mecânico no qual uma das partes pode ser mudada sem um efeito concomitante sobre as outras partes. Devido à diferenciação provocada pela divisão do trabalho, as partes precisam ser coordenadas através de meios de integração e de controle. Chiavenato (2004)
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A questão traz em sua formulação um tema interessante: a contraposição entre mecanicismo e teleologia.
O mecanicismo é o princípio que se baseia na relação simples da causa-efeito entre dois fenômenos. Um fenômeno constitui a causa de outro fenômeno (seu efeito), quando ele é necessário e suficiente para provocá-lo. Esse princípio era notoriamente observado na abordagem clássica.
Na abordagem sistêmica, o enfoque passa a ser a teleologia, princípio segundo o qual a causa é uma condição necessária, mas nem sempre suficiente para que suja o efeito, isto é, a relação causa-efeito não é uma relação mecanicista, mas simplesmente probabilística. A teleologia é o estudo do comportamento com a finalidade de alcançar objetivos que passou a influenciar poderosamente as ciências. A partir disto, os sistemas passam a ser vistos como entidades globais e funcionais em busca de objetivos e finalidades.
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Na abordagem sistêmica, a organização é como um sistema aberto, ou seja, elas estão em processo contínuo e incessante de trocas com o meio ambiente. Essa teoria se preocupa com 4 variáveis: Entradas, Saídas, o Próprio Sistema e o Ambiente. No sistema, as partes são independentes, porém, estabelecem uma relação de reciprocidade.
O erro da questão está "um sistema é determinado pelas relações diretas de causa e efeito das ações executadas pelas partes."
Bons estudos!!
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Errado.
Na verdade, a relação causa-efeito não é determinística, mas simplesmente probabilística.
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Pessoal, se o item fosse "Na abordagem sistêmica, o desempenho de um sistema é determinado pelas relações diretas e indiretas de causa e efeito das ações executadas pelas partes", estaria correto?
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GABARITO: Errado
SISTEMA - "um conjunto de elementos interdependentes e interagentes; um grupo de unidades que formam um todo organizado e cujo resultado (output) é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter se funcionassem independentemente".
(Idalberto Chiavenato. Teoriga Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. 3º ed. São Paulo: McGraw-Hill,1987)
O erro da questão está em atribuir o desempenho de um sistema à simples relação DIRETA de causa e efeito das partes. A mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras partes mas não necessariamente DETERMINA o desempenho do sistema como um todo.
Espero ter ajudado.
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Na abordagem sistêmica a relação de causa-efeito direta
deixa de existir, passando a ser substituída por uma relação entre as partes
que considera que cada causa pode ter vários efeitos, e vice-versa!
Fonte: Estratégia Concursos
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Vou transcrever uma parte do Livro de Chiavenato - Administração Geral para Concursos. De forma direta, este trecho resume o erro da questão, e sem enrolação para profundo e completo entendimento:
"Com
o advento da Teoria Geral dos Sistemas, os princípios do reducionismo, do
pensamento analítico e do mecanicismo passam a ser substituídos pelos princípios
opostos do expansionismo, do pensamento sintético e da teleologia."
Por sua vez Teleologia é "o princípio segundo o qual a causa é uma
condição necessária, mas nem sempre suficiente para que surja o efeito.
Em outros termos, a relação
causa-efeito não é uma relação determinística ou mecanicista, mas simplesmente
probabilística. Na concepção teológica o comportamento é explicado por
aquilo que ele produz ou por aquilo que é seu propósito ou objetivo produzir.
Os sistemas são visualizados como entidades globais e funcionais com busca de
objetivos."
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Segue trecho do livro de Chiavenato - Administração Geral e Pública - que trata exatamente do tema em questão.
Com o advento da Teoria Geral dos Sistemas, os princípios do reducionismo, do pensamento analítico e do mecanicismo passam a ser substituídos pelos princípios opostos do expansionismo, do pensamento sintético e da teleologia.
Teleologia: É o princípio segundo o qual a causa é uma condição necessária mas nem sempre suficiente para que surja o efeito.
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Gente, sem querer ser chato...po, ao colocar o comentario, grife a parte que interessa, ou melhor, onde estararia a solucao para a questao. o cara simplesmente joga um texto...e em muitas vezes, muitas mesmo, nao tem nada a ver com o gabarito. Ou entao, nao comenta. a funcao do comentario eh mostrar a resposta, e nao apresentar um texto solto...perda de tempo.
Só uma observaçao.
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É uma caracterítica da abordagem Sistêmica a TELEOLOGIA, que diz que a causa é necessária para que exista uma consequência, mas uma causa não vai gerar "necessariamente" uma consequência.
Nessa abordagem, a relação causa e efeito direta deixa de existir.
Assertiva ERRADA.
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Errado! Na abordagem sistêmica a relação de causa-efeito direta deixa de existir, passando a ser substituída por uma relação entre as partes que considera que cada causa pode ter vários efeitos, e vice-versa!
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NÃO SE TRATA DE UMA RELAÇÃO DIRETA, E SIM UMA RELAÇÃO DE PROBALIDADE.
TEORIA MATEMÁTICA: ABORDAGEM QUANTITATIVA, DETERMINÍSTICA.
TEORIA DE SISTEMAS: ABORDAGEM TELEOLÓGICA, PROBABILÍSTICA.
GABARITO ERRADO
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Item errado!
Duas ideias básicas do TGS:
(a) Interdependência das partes
-- os "todos" são formados por "partes" independentes.
(b) Tratamento complexo da realidade complexa
-- variação do tópico (a).
-- Um sistema é o que se percebe como tal.
At.te, CW.
AMARU MAXIMIANO. Administração para Concursos. Editora Método, 2016.
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Não há essa relação de causa e efeito porque a abordagem sistêmica é probabilística (não determinística)
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A teoria geral dos sistemas baseia-se na dependência recíproca de todas as disciplinas e da necessidade de integração.
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CAUSA e EFEITO são relativos aqui. Uma causa pode ter vários efeitos ( inclusive imprevisíveis) e vice-versa. Não é isso que determina o desempenho do sistema, mas uma séria de fatores como: manter entropia negativa, responder corretamente ao feedback negativo, etc...
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Uma das características da teoria sistêmica é o pensamento teleológico em oposição ao mecanicista. Por ele, entende-se que o efeito não surge apenas de uma causa. Nessa teoria é impossível considerar a síntese entre apenas duas variáveis, pois trata-se de um pensamento sistêmico, no qual variáveis, ainda que externas, podem interferir na organização.
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A Abordagem Sistêmica trabalha com o conceito de sistemas abertos, e seu comportamento é
probabilístico e não determinístico. Probabilístico porque as organizações são sistemas abertos e afetados
por mudanças em seus ambientes, denominadas variáveis externas. Essas variáveis são incontroláveis e
desconhecidas, daí o porque o desempenho do sistema não pode ser determinado pelas relações diretas
de causa e efeitos (determinismo) das ações executadas pelas partes, como afirma a questão, mas sim
pela sua relação com o ambiente.
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Errada
Teleologia A causa é uma condição necessária, mas nem sempre levará a uma consequência. Cada causa pode ter vários efeitos.
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Indo direto ao ponto:
Abordagem Sistêmica
Teleologia:
A CAUSA - > mas nem sempre - > levará a uma dada consequência
(é uma condição necessária)
Então, o erro da questão está em falar que "é determinado pelas relações diretas de causa e efeito", porque nem sempre é assim.
#FOCO
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A teoria sistêmica é probilística, logo o sistema é aberto e não há nada certo.
Fonte: Meus resumos
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É uma relação de teleologia...uma causa não levará necessariamente a uma consequência, mas é uma condição necessária. Ex: se eu estudar muito não é certeza que eu vou passar no primeiro concurso que eu fizer, mas para eu passar em um concurso é preciso que eu estude.
Prof. Carlos Xavier
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Nessa abordagem, a soma das partes gera um efeito que não equivale à soma dos efeitos das partes.
Resposta: errado.
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Gab: ERRADO
A Abordagem Sistêmica é PROBABILÍSTICA e NÃO-determinística.