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Prova FCC - 2008 - MPE-RS - Assessor - Área Administração


ID
156139
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é INCORRETO dizer:

Alternativas
Comentários
  • Em sua teoria da hierarquia das necessidades, Maslow afirma que a satisfação de um nível inferior É OBRIGATÓRIA para que surja um nível mais elevado no comportamento.


    http://miscelaneaconcursos.blogspot.com/2012/02/maslow-teoria-da-hierarquia-das.html

    Bons estudos!
  • Os críticos da teoria de Maslow não concordam que existe essa obrigatoriadade da satisfação dos desejos na base da piramide para satisfazer os próximos. Mas na prova, é necessário descrever exatamente o que quer dizer a teoria e não suas críticas. 
  • Segunda vez que eu caio nessa!
    A questão fala:
    A satisfação de um nível inferior de necessidades não é obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento.
    Não fala em outro nível de necessidades, e sim em um comportamento mais elevado.
  • 1. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa.

    2. Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Algumas chegam a se preocupar com as necessidades de auto-realização; outras estacionam nas necessidades de estima; outras ainda, nas necessidades sociais, enquanto muitas outras ficam preocupadas exclusivamente com necessidades de segurança e fisiológicas, sem que consigam satisfazê-las adequadamente.

    3. Quando as necessidades mais baixas estão satisfeitas, as necessidades localizadas nos níveis mais elevados passam a dominar o comportamento. Contudo, quando alguma necessidade de nível mais baixo deixa de ser satisfeita, ela volta a predominar o comportamento, enquanto gerar tensão no organismo. A necessidade mais premente monopoliza o indivíduo e o leva a mobilizar as diversas faculdades do organismo para atendê-la.

    4. Cada pessoa possui sempre mais de uma motivação. Todos os níveis de motivação atuam conjuntamente no organismo. As necessidades mais elevadas atuam sobre as mais baixas, desde que essas estejam satisfeitas. Toda necessidade está relacionada com o estado de satisfação ou insatisfação de outras necessidades. Seu efeito sobre o organismo é sempre global e conjunto e nunca isolado.

    5. O comportamento motivado funciona como um canal através do qual as necessidades são expressas ou satisfeitas.

    6. A frustração ou a possibilidade de frustração da satisfação de certas necessidades passa a ser considerada ameaça psicológica. Essa ameaça produz as reações gerais de emergência no comportamento humano.


    Fonte: Teoria Geral da Administração
    Chiavenato
  • a)Toda pessoa orienta seu comportamento a partir de mais que um único tipo de motivação. (CORRETO)

    b)Apenas algumas pessoas alcançam a satisfação das necessidades localizadas no topo da pirâmide.(CORRETO)

    c)A satisfação de um nível inferior de necessidades não é obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento. (ERRADO) - NECESSÁRIO QUE SE ATINJA DENTRE A TEORIA DE BAIXO PARA CIMA , OU SEJA DA NECESSIDADE FISIOLOGICA À AUTOREALIZAÇÃO.

    d)As necessidades fundamentais podem ser expressas por diferentes tipos de comportamento.(CORRETO)

    e)Toda necessidade primária não atendida passa a ser considerada uma ameaça psicológica.(CORRETO)

  • Maslow classificou estas necessidades em uma hierarquia, iniciando
    com as mais básicas até as necessidades “superiores”. As básicas seriam
    aquelas que todo ser humano deve “saciar” para que possa sobreviver.
    Já aquelas necessidades superiores seriam aquelas que só
    apareceriam quando as necessidades básicas já estivessem “saciadas”.
    Estas necessidades poderiam ser definidas como: sociais, de autoestima e
    de autorrealização.
    O conceito é simples: se estamos com fome e sede, não estaremos
    muito preocupados em comprar uma roupa de grife, não é mesmo? A
    prioridade será a de comprarmos comida!

    fonte: Rodrigo Rennó

  • "É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização."

    http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/

  • Sempre soube que a auto-realização  nunca é atingida...

  • Características

    ·        hierarquia rígida

    ·        necessidade perde o poder motivador quando é satisfeita

    uma necessidade só desperta o poder motivador quando a outra é atendida

  •  

    Em concurso público realizado em 2017 pela Universidade Federal de Goiás colocaram a seguinte questão:

    6) Uma das correntes teóricas da motivação é a teoria das necessidades proposta por Maslow. Segundo essa teoria, as necessidades estariam dispostas em uma pirâmide, em que:
    a) os níveis são como uma escada que os indivíduos sobem no decorrer da vida, na medida em que satisfazem as necessidades anteriores.
    b) os níveis da base para o topo começam com as necessidades fisiológicas e terminam com as necessidades de afeto.
    c) os níveis têm sua ordem alterada de acordo com a classe social, idade, grupo cultural e nacionalidade dos consumidores.
    d) os níveis incluem a necessidade de segurança psíquica, quando as pessoas sentem-se seguras com comportamentos repetitivos

    A banca alegou que a letra 'd' é a correta, e não a 'a', alguém sabe me dizer porque?

  • A única alternativa que não reflete o trabalho de Maslow é a alternativa C. Para o autor, a satisfação de um nível inferior de necessidades é sim obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento.

    Ou seja, se você ainda não “matou” a sua fome não se preocupará naquele momento com necessidades de estima, pois as necessidades fisiológicas seriam sua prioridade. O gabarito é a alternativa C.


    Fonte: Rodrigo Rennó

  • GABRIEL CUNHA,

     

    Acredito que a resposta da sua pergunta seja a alternativa B: "Apenas algumas pessoas alcançam a satisfação das necessidades localizadas no topo da pirâmide."

     

    Sendo assim, nem todo mundo tem (ou terá) a necessidade de autorrealização.

     

    Então, apesar de ser uma pirâmide, não é necessariamente uma escada.

     

     


ID
156142
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as afirmações sobre o conceito de clima organizacional.

I. A pesquisa de clima organizacional permite ligar as variáveis psicológicas às organizacionais através da dimensão transacional das organizações, ou seja, como as pessoas avaliam recompensas e todas as diferentes formas de reconhecimento que estão recebendo da organização pelas contribuições que estão prestando ao exercer diferentes funções.
II. As pesquisas de clima organizacional procuram avaliar os valores, normas e crenças mobilizados pelos membros da organização em suas relações com as lideranças.
III. As pesquisas de clima organizacional incluem as seguintes dimensões: comunicação, integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de gerência, administração de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de gestão adotado pela organização, natureza do trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de identificação com a organização e clareza de objetivos.
IV. As pesquisas de clima organizacional envolvem avaliações de todos os membros da organização, além de parceiros e clientes. Nestes casos, todos se avaliam mutuamente levando em conta o nível de satisfação com a atuação das lideranças.
V. As pesquisas de clima organizacional levam em consideração fatores externos, enquanto ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e fraquezas da organização na avaliação das relações cotidianas entre lideranças e colaboradores.

São verdadeiras APENAS as afirmações

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Kahale, ao fazer uma pesquisa de clima organizacional é possível situar três dimensões básicas:

    • Dimensão psicológica: inclui fatores como comprometimento, criatividade, recompensa, sentimento de valorização profissional e pessoal em relação a diferentes níveis hierárquicos, personalismo, individualismo, status e sociabilidade;
    • Dimensão organizacional: natureza do trabalho realizado, grau de identificação com o produto/serviço e com os objetivos da organização, grau de conhecimento das referências estratégicas(missão, visão de futuro, objetivos estratégicos) e organizacionais(processo de trabalho e modelo de funcionamento), modelo de decisão, relacionamento com diferentes áreas funcionais, modelo de comunicação, troca de experiências, estilo de liderança, política de recursos humanos (salários, benefícios, carreira e desenvolvimento profissional), condição de trabalho(condições físicas, instrumentos, equipamentos e suporte necessário para realizar o trabalho);
    • Dimensão informal: grupo de interesse, formadores de opinião e focos de resistências a mudanças.
  • Gabarito: C
    I. A pesquisa de clima organizacional permite ligar as variáveis psicológicas às organizacionais através da dimensão transacional das organizações, ou seja, como as pessoas avaliam recompensas e todas as diferentes formas de reconhecimento que estão recebendo da organização pelas contribuições que estão prestando ao exercer diferentes funções.  CERTO. Vejam o comentário acima do colega que está bem explicativo.
    II. As pesquisas de clima organizacional procuram avaliar os valores, normas e crenças mobilizados pelos membros da organização em suas relações com as lideranças. ERRADO. Estes aspectos (os valores, normas e crenças) dizem respeito diretamente à cultura organizacional.
    III. As pesquisas de clima organizacional incluem as seguintes dimensões: comunicação, integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de gerência, administração de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de gestão adotado pela organização, natureza do trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de identificação com a organização e clareza de objetivos. CERTO.
    IV. As pesquisas de clima organizacional envolvem avaliações de todos os membros da organização, além de parceiros e clientes. Nestes casos, todos se avaliam mutuamente levando em conta o nível de satisfação com a atuação das lideranças. ERRADO. A pesquisa de clima não envolve membros externos a organização, ela é realizada somente com os membro pertencentes a empresa (internamente).
    V. As pesquisas de clima organizacional levam em consideração fatores externos, enquanto ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e fraquezas da organização na avaliação das relações cotidianas entre lideranças e colaboradores. ERRADO. A analise de que fala a questão nada tem haver com pesquisa de clima organizacional e sim com a analise de SWOT, que avalia os ambientes interno (forças e fraquezas) e externo (ameaças e oportunidades) da organização.

    Espero ter contribuído. Bons estudos para nós!

  • I. CERTO. Perfeito, o clima é resultante da percepção dos membros da organização (variáveis psicológicas) sobre o retorno vindo da organização acerca de suas contribuições.
    II. ERRADO. Valores, normas e crenças são elementos da cultura organizacional, e não do clima organizacional.
    III. CERTO. Perfeito.
    IV. ERRADO. Clima organizacional não é avaliação de desempenho, tampouco das lideranças apenas. Vimos que existem uma série de variáveis que provocam, em conjunto, um dado sentimento de satisfação ou insatisfação com a organização.
    V. ERRADO. Não, estas são variáveis analisadas para a elaboração do planejamento estratégico. Não dizem respeito ao clima organizacional.
    Sendo assim, o gabarito é a alternativa C.

    PONTO DOS CONCURSOS
  • Complementando:

    II. As pesquisas de clima organizacional procuram avaliar os valores, normas e crenças mobilizados pelos membros da organização em suas relações com as lideranças.


    Acredito que o erro está no final. A pesquisa de clima não é apenas relações com as lideranças, na verdade é o que os membros acham da Organização como um todo. Na própria afirmativa III descreve todas as dimensões do que é pesquisa de clima. Veja abaixo:

    III. As pesquisas de clima organizacional incluem as seguintes dimensões: comunicação, integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de gerência, administração de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de gestão adotado pela organização, natureza do trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de identificação com a organização e clareza de objetivos

  • Item I:

    O conceito de clima organizacional enfatiza as trocas que acontecem  no dia a dia entre as pessoas e a organização. Sua grande aplicação é permitir  ligar as variáveis psicológicas às organizacionais, através da dimensão  transacional da vida das organizações, ou seja, como as pessoas avaliam  recompensas e todas as diferentes formas de reconhecimento que estão  recebendo da organização pelas contribuições que estão prestando ao exercer  diferentes funções. 

    http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/posdistancia/37710.pdf

  • FCC, piss on my face but did not say it's raining.

  • I. CORRETO - A pesquisa de clima organizacional permite ligar as variáveis psicológicas às organizacionais através da dimensão transacional das organizações, ou seja, como as pessoas avaliam recompensas e todas as diferentes formas de reconhecimento que estão recebendo da organização pelas contribuições que estão prestando ao exercer diferentes funções. 

     


    II. ERRADO - As pesquisas de clima organizacional procuram avaliar os valores, normas e crenças mobilizados pelos membros da organização em suas relações com as lideranças. TRATA-SE DE PESQUISAS DE CULTURA ORGANIZACIONAL.

     


    III. CORRETO - As pesquisas de clima organizacional incluem as seguintes dimensões: comunicação, integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de gerência, administração de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de gestão adotado pela organização, natureza do trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de identificação com a organização e clareza de objetivos. DIMENSÃO PSICOLÓGICA, ORGANIZACIONAL E INFORMAL.

     


    IV. ERRADO - As pesquisas de clima organizacional envolvem avaliações de todos os membros da organização, além de parceiros e clientes. Nestes casos, todos se avaliam mutuamente levando em conta o nível de satisfação com a atuação das lideranças. A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É INTERNA; NÃO ENVOLVE, PORTANTO, PARCEIROS E CLIENTES.

     


    V. ERRADO - As pesquisas de clima organizacional levam em consideração fatores externos, enquanto ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e fraquezas da organização na avaliação das relações cotidianas entre lideranças e colaboradores. TRATA-SE DA ANÁLISE SWOT, QUE FAZ O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. AS PESQUISAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL NÃO ENVOLVE FATORES EXTERNOS.

     

     

     

     

    GABARITO ''C''


ID
156145
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A técnica de Avaliação de Desempenho 360 Graus consiste:

Alternativas
Comentários
  • CORRETA: ALTERNATIVA B

    Método da avaliação em 360º

    A avaliação em 360º representa a inclusão de todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado. Trata-se de uma avaliação envolvente e circular da qual participam o executivo, os subordinados do avaliado, os fornecedores internos (colegas que proporcionam os insumos para o trabalho), os clientes internos (colegas que recebem os resultados do trabalho com o avaliado), além dos fornecedores e dos clientes externos. É a avaliação do desempenho mais ampla, pois com ela o avaliado fica na passarela sob os olhos de todos, sabendo o que dele pensam as pessoas que trabalham ao seu redor, dentro e fora da organização.
  • Segundo Chiavenato, na obra Gestão de Pessoas:

     

    "A avaliação do desempenho 360º é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam da avaliação, o chefe, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360 graus. A avaliação feita pelo entorno é mais rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros."

  • Os comentários logo abaixo estão muito bons, só vou  complementar falando um pouquinho sobre dois conceitos  de palavras encontradas na questão, pode servir para esclarecer um pouco mais.

    Brainstorming: Também chamado de "chuva de palpites". É muito utilizado em reuniões de criação de produtos. O método é o seguinte:  O surgimento de novas ideias é estimulado e as pessoas vão apresentando ideias sem qualquer filtro ou limitação. Com certeza algumas ideias absurdas serão descartadas posteriormente, mas o objetivo é gerar o máximo possível de criações potenciais.

    Downsizing: Também chamado de achatamento, é uma técnica que consiste na racionalização das atividades da empresa, podendo envolver, em curto prazo, a demissão de funcionários.
  • A avaliação de 360 graus é uma modalidade de avaliação recente, é feita por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação profissional com o avaliado: O chefe, os colegas, os subordinados, os clientes externos e internos e os fornecedores.Trata-se de avaliação muito mais rica do que todas as precedentes, pois é desenvolvida com base em informações vindas de todos os lados e favorece a adaptabilidade e o ajustamento do empregado ás demandas recebidas.

    Espero ter ajudado!bons estudos!!
  • Gabarito B

    a) numa avaliação do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização, realizado por auditoria externa que garanta o caráter objetivo e neutro do processo. ERRADA! A avaliação 360º não é avaliação realizada por auditoria externa.

    c) numa comparação entre os desempenhos efetivos em termos de produtividade, de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo de downsizing. ERRADA! A avaliação 360º não é comparação entre funcionários para realizar downsizing (redução do quadro da empresa).

    d) em uma seqüência de avaliações dos superiores pelos subordinados, visando a construção de indicadores de produtividade e satisfação com as relações interpessoais num determinado setor da organização. ERRADA! A avaliação 360º não é uma avaliação dos superiores pelos subordinados.

    e) em um processo de brain storming envolvendo todos os funcionários de uma organização, visando subsidiar o planejamento estratégico situacional. ERRADA! A avaliação 360º não é a realização de brainstorming (escuta de ideias) para o planejamento da organização.


    Fonte: Professor Marcelo Camacho - Ponto dos Concursos.

  • Avaliação 360 graus. A Avaliação 360º (graus), também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado.

  • A avaliação de desempenho 360° é uma técnica de avaliação moderna em que o avaliado recebe feedback de seu desempenho por todas as pessoais com que se relaciona. Assim, recebe avaliação dos seus superiores, dos seus colegas e, principalmente, de si mesmo. LETRA b


ID
156148
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Constitui uma das características do inventário rotativo:

Alternativas
Comentários
  •  O INVENTÁRIO ROTATIVO ESTÁ PREVISTO NA IN SEDAP 205/88, CONFORME ITEM TRANSCRITO A SEGUIR:
    "8.3. Sem prejuízo de outras normas de controle dos sistemas competentes, o Departamento de Administração ou unidade equivalente poderá utilizar como instrumento gerencial o Inventário Rotativo, que consiste no levantamento rotativo, contínuo e seletivo dos materiais existentes em estoque ou daqueles permanentes distribuídos para uso, feito de acordo com uma programação de forma a que todos os itens sejam recenseados ao longo do exercício."

     

    INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 205, DE 08 DE ABRIL DE 1988 - PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA- SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    Gabarito Letra E.

  • Análise das alternativas:

    a) periodicidade de contagem de cada tipo de material é flexível e independente do código de inventário. 

    b) a contagem é realizada a cada três meses para todo o estoque, com o almoxarifado aberto. No inventário rotativo, a contagem é contínua, permanente. Não há prazo fixo estipulado (esse é o caso do inventário periódico). A contagem ocorre, de fato, com portas abertas (não há necessidade de paralisação).

    c) intervalo de contagem é fixo, sem necessidade de classificação do material. Como disse na alternativa acima, não há prazo fixo.

    d) a contagem é realizada ao final da cada exercício fiscal, com o almoxarifado de portas fechadas. Tais características são do inventário periódico. Lembremos que nesta modalidade há a contagem de todos os itens. Não ocorre, necessariamente, no final do exercício fiscal (neste caso, ele é conhecido como inventário anual). O que identifica um inventário periódico é a contagem em prazos determinados e de todos os itens.

    e) CORRETA.
  •  INVENTÁRIO ROTATIVO
    Visando distribuir as contagens ao longo do ano, com maior freqüência, porém concentrada cada mês em menor quantidade de itens, deverão reduzir a duração unitária da operação e darão melhores condições de análise das causas de ajustes visando ao melhor controle.
    Grupo 1. Itens mais significativos, os quais serão inventariados 3x ao ano, por representarem maior valor em estoque e serem estratégicos e imprescindíveis à produção.
    Grupo 2. Itens de importância intermediária quanto ao valor de estoque, estratégia e manejo. Estes serão inventariados duas vezes ao ano.
    Grupo 3. Formado pelos demais itens. Caracteristicamente, será composto de muitos itens que representam pequeno valor de estoque. Os materiais deste grupo serão inventariados uma vez por ano.
    (DIAS, Marco Aurélio P. - 6.ed - Administração de Materiais: principios, conceitos e gestão)
    Augusto,
    Entendo que o erro da letra A está em "independente de registro".
    De acordo com DIAS, Marco Aurélio P. um bom planejamento e preparação para um inventário são imprescindíveis para a obtençao de bons resultados. Dentre outras inúmeras coisas que devem ser providenciadas está o Cartão de Inventário, que ele conceitua da seguinte forma: Salvo exceções, o meio de registro será um cartão com partes destacáveis para até 3 contagens. Os cartões serão preenchidos antes da fixação nos lotes a serem inventariados, nos espaços reservados aos três estágios: localização, descrição do material, código, unidade e data do inventário.
  • Não seria o inventário permanente que os itens seriam contados continuamente?
  • Na verdade, o Inventário Rotativo é utilizado para contagem contínua (permanentemente) enquanto que o Inventário Periódico é utilizado para contagem em determinados periodos de tempo. (ex.: anualmente).

ID
156151
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Considera-se uma gestão de materiais bem sucedida aquela que consegue estabelecer um equilíbrio entre

Alternativas
Comentários
  • Para um bom nivel de serviço, e necessario manter estoques em um nivel maior, porem se aumentarmos os estoques o capital de giro vai diminuir. Sendo assim o ideal e manter um equilibrio para nao deixar o cliente desamparado e, consequentemente, nao correr o risco da empresa perder mercado, com baixos niveis de estoque, mas com vista a nao aumentar muito o nivel do estoque, pois isso diminui o capital de giro e aumenta os custos para se adquirir capital. CORRETA A LETRA "E"

    ( o teclado nao esta acentuando, por favor nºao reparem)

  • A disponibilidade de capital de giro ocorre quando você realiza um investimento “saudável” em estoques e o nível de serviço ocorre quando você consegue atender suas demandas. O gabarito é a letra E, que, em outras palavras, trata da tão falada otimização dos estoques.
    CANAL DOS CONCURSOS
  • Capital de giro é o ativo circulante de uma organização, responsável por sustentar as operações cotidianas. É composto essencialmente por contas a receber, dinheiro e estoques.

    Equilibrar o nível de estoque com um nível de serviço satisfatório é um dos focos centrais na gestão de materiais. Tentar obter 100% de nível de serviço pode gerar custos de forte impacto à organização, ao passo que um baixo nível de serviço suscinta a ocorrência de custos de falta de estoque difíceis de mensurar mas com potencial de acarretar situações críticas como a perda do cliente, por exemplo.

     

    Gabarito: E

     

    Fonte: FENILI, Renato. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos. 3 edição, pgs 24 e 25.

  • Por que não pode ser a B?


ID
156154
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Assinale a alternativa que define corretamente uma das mudanças introduzidas no processo orçamentário pela Constituição Federal de 1988.

Alternativas
Comentários
  • OPÇÃO A : CORRETA.

    OPÇÃO B: ERRADA. Não existe o orçamento monetário. A LOA compreende apenas o Orçamento Fiscal, Orçamento de Investimento e Orçamento da Seguridade Social.

    OPÇÃO C: ERRADA. A competência para iniciativa de projeto de lei em matéria orçamentária é do PODER EXECUTIVO.
    .
    OPÇÃO D: ERRADA.

    OPÇÃO E: ERRADA. A LOA compreende os orçamentos: FISCAL, INVESTIMENTO e SEGURIDADE SOCIAL

  • A CF88 inaugurou um marco na distribuição de competências orçamentárias que podem ser distribuídas em 3 grupos:

    - Tentativa de recuperar a figura do planejamento na administrãção pública brasileira mediante a integração entre o plano e o orçamento por meio da criação do PPA e LDO; (ALTERNATIVA A - CORRETA)

    - Conclusão do processo de unificação orçamentária - o que era o Orçamento Geral da União virou ORÇAMENTO FISCAL, ORÇAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL E ORÇAMENTO DE INVESTIMENTO DAS EMPRESAS ESTATAIS; (ALTERNATIVA B e E)

    - Recuperação da participação do Legislativo para discorrer sobre a matéria orçamentária: assegurando sua participação ao longo de todo o ciclo orçamentário, desde a definição das prioridades do PPA e das diretrizes para
    cada exercício financeiro na LDO até a aprovação da LOA. (ALTERNATIVA C e D)

  • Prof. Rodrigo Rennó - www.estrategiaconcursos.com.br:
    Um dos principais objetivos relativos à criação da LDO e do PPA foi a integração do planejamento com o orçamento, que antes era inexistente. Desta maneira, a letra A está correta.
    A letra B está equivocada, pois a banca trocou o orçamento de investimento das empresas com o extinto orçamento monetário. Este orçamento existia antes da CF/88 e não foi mantido. A letra C também está errada, pois, pela nova Constituição, a iniciativa de proposição de lei em matéria orçamentária é do Poder Executivo (Presidente, Governadores e Prefeitos).
    A letra D embaralha os assuntos, pois o PPA não determina as diretrizes para o ano seguinte, mas para um período de quatro anos. A letra E também está equivocada, pois as peças orçamentárias (orçamento fiscal, orçamento da seguridade social e orçamento de investimento das empresas) compõem a Lei orçamentária Anual - LOA. Desta maneira, o nosso gabarito é mesmo a letra A.
  • Alternativa muito mal redigida: "Recuperou a figura do planejamento na administração pública brasileira, mediante a integração entre plano e orçamento por meio da criação do Plano Plurianual (PPA) e da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)."

    Esse recuperou dá a ideia de que, anteriormente à CF/88, já havia a implementação da figura do planejamento na administração. AFF!!!
  • GABARITO: A

    a) Correta. A Constituição Federal de 1988 recuperou a figura do planejamento na administração pública brasileira, com a integração entre plano e orçamento por meio da criação do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias.
    b) Errada. O orçamento monetário foi extinto.
    c) Errada. A prerrogativa é apenas do Executivo para proposição de lei em matéria orçamentária.
    d) Errada. Não houve unificação do ciclo orçamentário no PPA e na LOA. Temos ainda a LDO e diversos instrumentos infralegais.
    e) Errada. Há, além do Orçamento Fiscal, os Orçamentos da Seguridade Social e de Investimento das Estatais.
  • A Constituição Federal de 1988 recuperou a figura do planejamento na Administração Pública brasileira, com a integração entre plano e orçamento por meio da criação do Plano Plurianual e da Lei de Diretrizes Orçamentárias.

    Fonte: Estrategia

    Gab A


ID
156157
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considere as afirmações em relação ao Orçamento Público no Brasil.

I. A Lei Orçamentária Anual compreenderá o orçamento fiscal, o orçamento de investimento das empresas em que o Estado, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto e o orçamento da seguridade social.
II. A Lei de Diretrizes Orçamentárias tem a finalidade de nortear a elaboração dos orçamentos anuais de forma a adequá-los às diretrizes, objetivos e metas da administração pública, estabelecidos no plano plurianual.
III. O Plano Plurianual é um plano de médio prazo, através do qual procura-se ordenar as ações do governo que levem à realização dos objetivos e metas fixadas para um período de cinco anos.
IV. A Lei dos Orçamentos Anuais é o instrumento utilizado para a conseqüente materialização do conjunto de ações e objetivos que foram planejados visando ao atendimento e bem-estar da coletividade.
V. A Lei de Diretrizes Orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública.

São verdadeiras APENAS as afirmações

Alternativas
Comentários
  • O erro da III está no final, o período do PPA é de 4 anos

  • ALTERNATIVA I - CORRETA
    CF 88 - Art. 165 - Inciso III - 5º - A Lei orçamentária anual compreenderá:
    - o orçamento fiscal referente aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações mantidas e instituídas pelo poder público;
    - orçamento de investimento das empresas em que a União detenha, direta ou indiretamente, a maioria do capital social com direito a voto;
    - o orçamento da Seguridade Social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da adm. direta e indireta, bem como os fundos e fundações mantidos e instituídos pelo Poder Público;

    ALTERNATIVA II - CORRETA
    KOHAMA HÉLIO (1995) - "A lei de diretrizes orçamentárias anuais tem a finalidade de nortear a elaboração dos orçamentos anuais, compreendendo aqui o orçamento fiscal, o orçamento de investimentos das empresas, o orçamento da seguridade social, de forma a adequá-los às diretrizes, objetivos e metas da administração pública, estabelecidos no plano plurianual".

    ALTERNATIVA III - ERRADA
    VARELA E MARTINS (2005) " O PPA é um plano operacional de médio prazo, quadrienal, no qual são definidas as metas e prioridades da administração pública por regiões e os programas que viabilizarão as diretrizes estratégicas."
    KOHAMA HÉLIO (1995) "O plano plurianual é um plano de médio prazo através do qual procura-se ordenar as ações do governo que levem ao atingimento de objetivos e metas fixados para um período de 4 anos".

    ALTERNATIVA IV - CORRETA
    KOHAMA (1995) "a lei de orçamentos anuais é o instrumento utilizado para a consequente materialização do conjunto de ações e objetivos que foram planejados visando ao melhor atendimento e bem estar da coletividade"

    ALTERNATIVA V - CORRETA
    CF88 - Art 165 - 2º- A lei de Diretrizes Orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da Adm. Pública Federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da Lei Orçamentária Anual, disporá sobre alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
  •  

     § 2°A lei de diretrizes orçamentárias

    metas e prioridades a administração

     

    incluindo as despesas de capital para o exercício

    financeiro subsequente

    orçamentária anual

    legislação tributária

    aplicação das agências financeiras de fomento.

     

    CARVALHO

    Mas, a grande novidade introduzida pela LRF, foi à

    adoção de dois anexos que devem integrar a LDO. Tratase

    do

    encontram-se abordados em tópicos específicos.

    Toda descrição demonstra que a LDO é de suma

    importância na Administração Pública.

    anexo de metas fiscais e de riscos fiscais, os quais

    ANEXO DE RISCOS FISCAIS:

    passíveis contingentes e outros riscos capazes de afetar

    as contas públicas, informando as providências a serem

    tomadas, caso se concretizem.

    serão avaliados os

  • PPA

    Diretrizes, Objetivos e Metas

    Despesas de Capital

    Outras dela decorrentes

    Programas de duração continuada

    LDO

    Metas e prioridades

    Despesas de Capital

    Orientação a LOA

    Dipor sobre alterações na Legislação Tibutária

    Estabelecer a política das agências financeiras de

    fomento

    LOA

    Estabelece a previsão de receitas e a fixação das

    despesas

    É composta de 3 suborçamentos:

    - Fiscal

    - Investimentos das Estatais

    - Seguridade Social

  • ORÇAMENTO FISCAL

    referente aos Poderes da União, seus fundos,das empresas em que a União, direta ouabrange todas as entidades

    órgãos e entidades da Administração direta e indireta, inclusive

    fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público.

     

    Orçamento de Investimento:

    indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.

     

    Orçamento da seguridade social:

    órgãos a ela vinculados, da Administração Direta e Indireta, bem

    como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder

    Público.

  •   I. Correto.
    Art. 165, da CF/88.
    (...)
    § 5º - A lei orçamentária anual compreenderá:
    I – o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;
    II – o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;
    III – o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.
    II– Correto. A lei de diretrizes orçamentárias é um instrumento de conexão entre o plano estratégico das ações governamentais (PPA) e o plano operacional a ser executado (orçamento anual).
    III – Errado. O erro do item é dizer que a vigência do PPA é de cinco anos. Seu tempo de vida corresponde a quatro anos, iniciando-se no segundo ano do mandato do chefe do executivo e terminado no primeiro ano do mandato subseqüente.
    IV – Correto. A lei orçamentária é quem materializa as ações de planejamento do orçamento público.
    V – Correto. Art. 165, § 2º, da CF/88 “A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capita para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.”.
  • O primeiro PPA federal elaborado - administração Collor de Melo - teve vigência quinquenal, porque o mandato presidencial era de cinco anos. Com a redução do mandato presidencial - Emenda Constitucional de Revisão n°: 5, de 1994 -, o PPA passa a vigorar por quatro anos.

    Fonte: Giacomoni, James. Orçamento Público. 15° Edição, Editora Atlas, São Paulo, pág.: 222.
  • Prof. Rodrigo Rennó - www.estrategiaconcursos.com.br:
     

    Esta questão tenta “pegar” o aluno que não estudou o bastante. De certa forma, sempre esperamos “achar” dois ou três erros em uma série de cinco afirmativas. Entretanto, esta questão nos trouxe apenas um único erro em todas as cinco afirmativas.
    O erro veio na terceira frase. O PPA é um instrumento de médio (e longo) prazo, através do qual se procura ordenar as ações do governo que levem à realização dos objetivos e metas fixadas para um período de quatro (e não cinco) anos. Desta maneira, nosso gabarito é a letra B.
     
  • Considere as afirmações em relação ao Orçamento Público no Brasil.

    I. A Lei Orçamentária Anual compreenderá o orçamento fiscal, o orçamento de investimento das empresas em que o Estado, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto e o orçamento da seguridade social. 
    II. A Lei de Diretrizes Orçamentárias tem a finalidade de nortear a elaboração dos orçamentos anuais de forma a adequá-los às diretrizes, objetivos e metas da administração pública, estabelecidos no plano plurianual. 
    III. O Plano Plurianual é um plano de médio prazo, através do qual procura-se ordenar as ações do governo que levem à realização dos objetivos e metas fixadas para um período de cinco anos
    IV. A Lei dos Orçamentos Anuais é o instrumento utilizado para a conseqüente materialização do conjunto de ações e objetivos que foram planejados visando ao atendimento e bem-estar da coletividade. 
    V. A Lei de Diretrizes Orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública. (está incompleta, mas não está errada)

    Não entendi nada...
  • Guilherme,

    que comentário estranho, afinal você apontou - exceto na I - os pontos a serem criticados.
    Tá estudando demais..

ID
156160
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com relação ao orçamento fiscal, no âmbito da Lei Orçamentária Anual (LOA), assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • OBSERVAÇÃO: O orçamento das empresas estatais independentes não fazem parte do orçamento fiscal e nem do orçamento da seguridade social, visto que pertencem ao orçamento de Investimento.OBSERVAÇÃO 2: Não são todos os FUNDOS que pertencem ao orçamento fiscal, visto que os FUNDOS DE INCENTIVOS FISCAIS não fazem parte deste orçamento.
  • O art. 2º da LRF em seu inciso III define o que é empresa estatal dependente:III - empresa estatal dependente: empresa controlada que receba do ente controlador recursos financeiros para pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral ou de capital, excluídos, no último caso, aqueles provenientes de aumento de participação acionária;
  • CF88 Art. 165 5ºA Lei Orçamentária anual compreenderá:I - O orçamento fiscal referente aos poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive instituições mantidas e instituídas pelo Poder Público;II - O orçamento de investimento das empresas que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;III - O orçamento da seguridade social abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta e indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público;
  •  Letra a) - CORRETA

    O orçamento fiscal é o principal dos três orçamentos em virtude de sua abrangência: refere-se aos Poderes, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta.

    Sabe-se que a administração indireta compreende basicamente 4 entidades: autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista e, dessa forma, integram o orçamento fiscal as autarquias, por ser de Direito Público e dependerem de transferências dos recursos do Tesouro; as fundações públicas tem pouca receita e dependem de transferências; parte das empresas públicas e algumas sociedades de economia mista que não são auto-suficientes fazem parte do orçamento fiscal.

    É preciso observar que o conteúdo do orçamento da seguridade social e de investimento das empresas estatais difere do orçamento fiscal:

    O primeiro abrange as entidades e órgãos a ela vinculados - saúde, previdência social e assistência social - da administração direta e indireta, bem como fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público. O segundo engloba apenas os investimentos das empresas em que o Poder Público, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.

  • Gabarito letra A. Obs.: ORÇAMENTO FISCAL = muito abrangente !!! INCLUI as respectivas administrações diretas, fundos, autarquias, fundações + empresas estatais dependentes;

    Com relação ao orçamento fiscal, no âmbito da Lei Orçamentária Anual (LOA) …

    (CF88) - Inclui os poderes da União, os órgãos e entidades, fundos, autarquias e fundações instituídas e mantidas pela União, além das empresas públicas e sociedades de economia mista em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto ...OU SEJA = as respectivas administrações diretas, fundos, autarquias, fundações (...)

    (LRF) - ... E que recebam desta quaisquer recursos que não sejam provenientes de participação acionária, pagamento de serviços prestados e transferências para aplicação em programas de financiamento...OU SEJA = (…) e empresas estatais dependentes;

  • A resposta completa para a questão está na LDO:
    "Art. 6o Os Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social compreenderão o conjunto das
    receitas públicas, bem como das despesas dos Poderes e do Ministério Público da União - MPU, seus
    fundos, órgãos, autarquias, inclusive especiais, e fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, bem
    como das empresas públicas, sociedades de economia mista e demais entidades em que a União, direta
    ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto e que dela recebam recursos do
    Tesouro Nacional, devendo a correspondente execução orçamentária e financeira, da receita e da
    despesa, ser registrada na modalidade total no Sistema Integrado de Administração Financeira do
    Governo Federal - SIAFI.
    § 1o Excluem-se do disposto neste artigo:
    I - os fundos de incentivos fiscais, que figurarão exclusivamente como informações
    complementares ao Projeto de Lei Orçamentária de 2012;
    II - os conselhos de fiscalização de profissão regulamentada, constituídos sob a forma de
    autarquia; e
    III - as empresas públicas ou sociedades de economia mista que recebam recursos da
    União apenas em virtude de:
    a) participação acionária;
    b) fornecimento de bens ou prestação de serviços;
    c) pagamento de empréstimos e financiamentos concedidos; e
    d) transferência para aplicação em programas de financiamento, nos termos do disposto
    nos arts. 159, inciso I, alínea “c”, e 239, § 1o, da Constituição."
    Abraço!
  • GABARITO: LETRA A

    a) Correta. A alternativa cita que compõe o orçamento fiscal as empresas públicas e sociedades de economia mista controladas que recebem recursos não provenientes de: participação acionária, pagamento de serviços prestados e transferências para aplicação em programas de financiamento. Se recebem recursos e não são provenientes de tais fontes, então os recursos que irão receber são os destinados a pagamento de despesas com pessoal e/ou de custeio em geral e/ou de capital. Assim, está configurado o conceito de empresa estatal dependente que está inserido no Orçamento Fiscal.

    b) c) d) Erradas. Essas alternativas afirmam que compõem o orçamento fiscal as empresas públicas e sociedades de economia mista em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto. Tal afirmação, sem ressalvas, está errada, porque caracteriza a composição do Orçamento de Investimentos das Estatais.

    e) Errada. Está incompleta. Faltam os órgãos e entidades, fundos, autarquias e fundações instituídas e mantidas pela União.
  • Nossa questão (dificílima, por sinal) pede a opção correta em relação ao Orçamento Fiscal: 

    a) Correta. A alternativa cita que compõe o orçamento fiscal as empresas públicas e sociedades de economia mista controladas que recebem recursos não provenientes de: participação acionária, pagamento de serviços prestados e transferências para aplicação em programas de financiamento. Se recebem recursos e não são provenientes de tais fontes, então os recursos que irão receber são os destinados a pagamento de despesas com pessoal e/ou de custeio em geral e/ou de capital. Assim, está configurado o conceito de empresa estatal dependente que está inserido no Orçamento Fiscal. 

    b) c) d) Erradas. Essas alternativas afirmam que compõem o orçamento fiscal as empresas públicas e sociedades de economia mista em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto. Tal afirmação, sem ressalvas, está errada, porque caracteriza a composição do Orçamento de Investimentos das Estatais. 

    e) Errada. Está incompleta. Faltam os órgãos e entidades, fundos, autarquias e fundações instituídas e mantidas pela União.

     Resposta: Letra A 


ID
156163
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considere as afirmações com relação à nova classificação orçamentária adotada no Brasil, a partir de 2000.

I. Esse novo enfoque funcional-programático permitiu uma visão mais precisa do "que o governo compra", o que tem significado bastante diferente do critério anterior que visualizava o "que o governo faz".
II. A partir do orçamento do ano 2000, diversas modificações foram estabelecidas na classificação vigente, procurando-se privilegiar o aspecto contábil do orçamento, com adoção de práticas de sistematização e controle prévio dos gastos públicos no âmbito federal.
III. O eixo principal dessas modificações foi a interligação entre o Planejamento (Plano Plurianual - PPA) e o Orçamento, por intermédio da criação de Programas para todas as ações de governo, com um gerente responsável por metas e resultados concretos para a sociedade.
IV. De acordo com a nova metodologia, uma vez definido o programa e suas respectivas ações, classifica- se a despesa de acordo com a especificidade de seu conteúdo e produto, em uma subfunção, independente de sua relação institucional, ou seja, independente de qual Ministério esteja localizada aquela ação.
V. A adoção da classificação funcional-programática representou um grande avanço na técnica de apresentação orçamentária, permitindo a vinculação das dotações orçamentárias a objetivos de governo que, por sua vez, eram viabilizados pelos programas de governo.

São verdadeiras APENAS as afirmações

Alternativas
Comentários
  •  A partir do orçamento de 2000 foram introduzidas várias mudanças nas classificações orçamentárias visando acentuar o aspecto gerencial do orçamento. (item II - ERRADO).

    O eixo principal dessas modificações foi a interligação entre o Planejamento (Plano Plurianual - PPA) e o Orçamento, por intermédio da criação de Programas para todas as ações de governo, com um gerente responsável por metas e resultados concretos para a sociedade. (item III - CORRETO).

    Assim, uma vez definido o programa e suas respectivas ações, classifica- se a despesa de acordo com a especificidade de seu conteúdo e produto, em uma subfunção, independente de sua relação institucional, ou seja, independente de qual Ministério esteja localizada aquela ação. (item IV - CORRETO).

    A adoção da classificação funcional-programática representou um grande avanço na técnica de apresentação orçamentária, permitindo a vinculação das dotações orçamentárias a objetivos de governo que, por sua vez, eram viabilizados pelos programas de governo. (item V - CORRETO).

    Essa perspectiva permitiu uma visão do "que o governo faz", o que tinha significado distinto do critério anterior, que visualizava "o que o governo comprava". (item I ERRADO).
     

     

  • Questão I: ao contrário, atualmente visualiza-se o "que o governo faz" e antigamente o que o "governo comprava".
    Questão II: Atualmente privilegia-se a interligação entre orçamento e planejamento, de forma a atender os programas de governo e não privilegiando-se aspectos basicamente contábeis.
     
  • Letra B

    I - Aqui uma inversão de conceitos, pois o importante é saber o que o governo FAZ e não somente o que COMPRA. Isto é consequência direta do tipo de orçamento moderno adoptado no Brasil, chamado de funcional-programático.

    II - Controle prévio? Não é bem assim. Como comentado pelos colegas acima, a ênfase nos controles são "a posteriori" no âmbito do paradigma moderno (ou gerencial).

ID
156166
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O que caracteriza uma estrutura organizacional de tipo matricial é:

Alternativas
Comentários

  • Estrutura Matricial (estrura mista) - Características:
    Multidimensional, Estrutura permanente (temporário só o projeto),
    flexível, atende a ambientes complexos, tende a combinar vantagens de outras estruturas - Funcional e projetos - (minimizando as desvantagens);
    vantagens principais:
    Uso eficiente dos recursos, forte especialização de habilidades
    e a combinação das vantagens de outras estruturas.
    Desvantagens:
    Comunicação precária entre os departamentos, resposta lenta às
    mudanças externas, decisões concentradas no topo, visão limitada
    dos objetivos organizacionais.

  • Mista - Muitas empresas usam esse tipo de departamentalização, principalmente as grandes empresas. Pois apresenta várias técnicas. É o tipo mais usado, pois adapta melhor a realidade organizacional.

     

  •  Combinação de formas de departamentalização funcional e de produto ou projeto na mesma estrutura organizacional?Não seria a combinação de dep funcional + produto?alguém explique por favor.
  • Caro colega,
    Eu vi que você sublinhou “projetos”, vou tentar explicar.
    A estrutura matricial é um modelo misto, que comporta ao mesmo tempo uma estrutura funcional com uma estrutura horizontal, que normalmente se refere a um projeto, uma divisão específica ou um produto. O empregado subordina-se,ao mesmo tempo, a dois chefes(autoridade dual),seu gerente imediato e um gerente de projeto.
     
    Para ficar mais claro, vou explicar cada uma das estruturas separadamente e depois a matricial.
    A estrutura funcional é aquela tradicional, dividida por funções ou departamentos, ou seja, marketing para um lado, Rh para o outro, finanças etc. A comunicação é vertical; sempre respeitando a linha hierárquica.

    Na estrutura por projeto, a orientação da organização é quase que exclusivamente para projetos. Temos muito
    desse tipo de organização em empresas prestadoras de serviços de informática. Os projetos são o foco. Empreiteiras de construção civil também se encaixam nessa estrutura. Cada gerência de projetos possui sua própria área de finanças, de recursos humanos etc.

    A estrutura matricial fica no meio do caminho entre funcional e a de projetos. Considerada uma estrutura híbrida, é comumente utilizada quando há um grande número de projetos ocorrendo ao mesmo tempo. É também comum em empresas iniciantes na gestão de projetos, em que a utilização da estrutura funcional persiste por certo tempo. Há uma coexistência de projetos e funções na estrutura.

    Como característica desse tipo de estrutura, podemos perceber a cooperação interdepartamental. Desse modo, a comunicação deixa de ser somente vertical, passando a ocorrer também de forma diagonal.
    Exemplo: departamento financeiro interagindo com o gerente do Projeto 2.
     
    Espero ter ajudado.
    Fonte: Ponto dos concursos (adaptado)
     

  • O erro da letra A está em "heterogênea", as equipes formadas são homogêneas.

  • Caros colegas, gostaria de saber qual o item correto. E qual a diferença entre os itens 'b' e 'e'? Desde já agradeço.

  • Letra A não condiz o conceito de Estrutura matricial, mas sim Força-tarefa/equipe-tarefa.

  • Devorador_de_Bancas JP

    15 de Setembro de 2015, às 13h32

    Útil (0)

    Caros colegas, gostaria de saber qual o item correto. E qual a diferença entre os itens 'b' e 'e'? Desde já agradeço.



    DEVORADOR DE BANCAS JP, a verdade é que a estrutura matricial vai além desta combinação de órgãos de linha ( gerentes) com Staff ( RH, assessoria, etc). Caracteriza no sentido mais amplo a combinação da estrutura funcional ( operação, linha) com projetos, produtos.


    Irei deixar minha comunidade na qual debatemos questões de concursos na área de administração geral, gestão de pessoas e gestão pública - caso lhe interesse:


    https://www.facebook.com/administracaoparaconcurseiro/?ref=bookmarks

  • Arligton não há órgão de staff na Matricial. E estrutura Funcional serve como base para projeto e produtos.

  • Falou em estrutura matricial, falou em uma estrutura hibrida ou combinada de outras > departamentalização funcional e de produto ou projeto na mesma organização.

     

                                                                                       DIRETOR

     

                              DEP. ADM.                          DEP. DE ENGENHARIA                                    DEP. INFORMATICA

    _______________l  l_________________________l  l_____________________________________l   l____________

    PROJ. A................ o .................................................. o .......................................................................... o ......................

    PROJ. B................ o .................................................. o .......................................................................... o ......................

    PROJ. C................ o .................................................. o .......................................................................... o ......................

     

    É mais ou menos assim:

    VANTAGENS:  facilidade para alcançar obj.,  facilidade para mudanças, formação de boas equipes.

    DESVANTAGENS:  custo elevado, alta dependencia de tecnologia, instavel e decisões demoradas.

     

    GABARITO ''B''

  • A estrutura matricial é uma estrutura mista com a finalidade de obter o máximo de rendimento da organização. A organização mantém a estrutura funcional para as funções internas e agrega a estrutura divisional aos produtos ou serviços a serem realizados.

    Por ser constituída de dois tipos de departamentalização, cria-se a duplicidade de comando onde os funcionários passam a subordinar-se a dois chefes, indo de encontro ao princípio da unidade de comando.

    Devido à duplicidade de comando, os funcionários precisam saber resolver os conflitos que podem ocorrer, com isso existe a necessidade de um treinamento em relações humanas, para ele saber lidar com esses problemas.

    É a forma mais utilizada, principalmente nas grandes organizações, pois em cada parte da organização tem a estrutura que melhor se adapta ás tarefas executadas em cada departamento.

  •  Por que a  está errada?

  • Qual o erro da letra A?

  •  

    Estrutura Matricial:  

     

    Uma mistura para obter o máximo de rendimento da organização. A funcional para funções internas e a divisional para produtos/ serviços realizados. Pode haver dois chefes. Forma mais utilizada nas grandes organizações. E mais participativa e flexível pois depende de todos para que se obtenha sucesso. Maior participação dos colaboradores e interdependência dos departamentos. O administrador coordena as tarefas aqui e atividades. 

  • MATRICIAL: POR PROJETOS OU TAREFAS + FUNCIONAL.


ID
156169
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considere as afirmações com relação à Lei de Responsabilidade Fiscal.

I. Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a obrigação legal de sua execução por um período superior a dois exercícios.
II. Compete aos respectivos Poderes Judiciários verificar os cálculos dos limites da despesa total com pessoal de cada ente da Federação e de cada Poder.
III. Caso os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público não promovam a redução de despesas no prazo estabelecido no Artigo 9º (trinta dias subseqüentes a relatório bimestral que demonstre deficiência de receita para cumprir metas), o Poder Executivo está autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela Lei de Diretrizes Orçamentárias.
IV. O montante previsto para a contratação de operações de crédito em cada exercício fica limitado ao montante da despesa de capital constante no projeto de lei orçamentária.
V. Proíbe-se qualquer despesa corrente de caráter continuado, mesmo derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo, que fixe para o ente a obrigação legal de sua execução por um período superior a dois exercícios.

São verdadeiras APENAS as afirmações

Alternativas
Comentários
  • O item III está correto, conforme o art. 9º,§3º da LRF: "No caso de os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público não promoverem a limitação no prazo estabelecido no caput, é o Poder Executivo autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias.". Portanto, a resposta seria a letra E.
  • o parágrafo terceiro do Art. 9 da LRF está suspenso pela ADIN 2238-5. Mas como a questão pergunta sobre o que está na LRF e não sobre o entendimento do STF, eu também acho que o gabarito mais certo seria letra E.
  • O caput desse artigo fala em "cumprimento das metas de resultadoprimário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais", não em relatório bimestral, que nesse caso seria o RREO. Talvez o erro esteja ai, mas realmente está confuso o texto.
  • Item I correto: Segundo a LRF no Art. 17. Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a obrigação legal de sua execução por um período superior a dois exercícios.Item II errado: Segundo a LRF no Art. 59. § 2o Compete ainda aos Tribunais de Contas verificar os cálculos dos limites da despesa total com pessoal de cada Poder e órgão referido no art. 20.Item III errado: Não se trata de "trinta dias subseqüentes a relatório bimestral que demonstre deficiência de receita para cumprir metas", mas sim de "Até trinta dias após a publicação dos orçamentos, nos termos em que dispuser a lei de diretrizes orçamentárias e observado o disposto na alínea c do inciso I do art. 4o, o Poder Executivo estabelecerá a programação financeira e o cronograma de execução mensal de desembolso."Item IV correto: Art. 12. § 2o O montante previsto para as receitas de operações de crédito não poderá ser superior ao das despesas de capital constantes do projeto de lei orçamentária.Item V errada: segue o mesmo artigo do item I.
  • Item IV - Regra de Ouro ( Art. 167, III, CF)
  • Baseado no parágrafo 3° do artigo  9 da Lei de Responsabilidade Fiscal Também acredito que o ítem III está CORRETO e portanto a resposta correta da questão seria a LETRA E.


  • L 101/2000
    Subseção I

    Da Despesa Obrigatória de Caráter Continuado

            Art. 17. Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a obrigação legal de sua execução por um período superior a dois exercícios.

  • Somente esclarecendo.

     

    Informativo 218. do STF, ADI 2238. O Tribunal deferiu o pedido de medida cautelar para suspender, até decisão final, a eficácia do § 3º do art. 9º da citada LC ("§ 3º No caso de os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público não promoverem a limitação no prazo estabelecido no caput, fica o Poder Executivo autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias"). O Tribunal, à primeira vista, considerou relevante a argüição de inconstitucionalidade quanto ao § 3º do art. 9º da Lei impugnada, dado que tal dispositivo viabiliza uma interferência do Executivo em domínio constitucionalmente reservado à atuação autônoma dos poderes Legislativo e Judiciário.

    Lembrando que é uma prova de nível superior, sempre irão nos cobrar JP.

    Bons estudos!!!!!!!!!

  • Pesquisando.... Essa questão foi feita em 2008 e:

    Tanto o  ITEM III quanto o ITEM IV foram suspensos pela ADI 2238...VEJAM:

    Lei de Responsabilidade Fiscal - 9

    Em seguida, o Tribunal deferiu a suspensão cautelar do § 2º do art. 12 ("O montante previsto para as receitas de operações de crédito não poderá ser superior ao das despesas de capital constantes do projeto de lei orçamentária."), por aparente violação do art. 167, III, da CF, que, embora proíba a realização de operações de créditos que excedam o montante das despesas de capital, ressalva as autorizadas mediante créditos suplementares ou especiais com finalidade precisa, aprovados pelo Poder Legislativo por maioria absoluta. Considerou-se que, ao primeiro exame, a Lei Complementar não pode editar norma absoluta, desprezando a ressalva da Constituição Federal.  
    http://www.stf.jus.br/arquivo/informativo/documento/informativo267.htm#Lei de Responsabilidade Fiscal - 5

    L
    ogo, a resposta correta seria realmente LETRA E, a banca não deveria ter considerado nenhuma ou as duas! 
  • A questão especificou que devemos seguir a LRF, então entendimento do STF nesse caso de nada vale para o gabarito.
    o item III está ERRADO.

    III. Caso os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público não promovam a redução de despesas no prazo estabelecido no Artigo 9º (trinta dias subseqüentes a relatório bimestral que demonstre deficiência de receita para cumprir metas), o Poder Executivo está autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela Lei de Diretrizes Orçamentárias.
    O correto aqui seria:  Nos trinta dias subsequentes ao final do bimestre. E não subsequente ao relatório bimestral.

    Art. 9o Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos trinta dias subseqüentes, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias
    § 3o No caso de os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público 
    não promoverem a limitação no prazo estabelecido no caput, é o Poder Executivo autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias

     
  • Pelo que eu vi no item III, ele tem um simples erro de trocar de expressões. Onde estava " promova redução de despesas" o certo seria " limitar os valores", pois como se lê do: 
    "Art. 9º, Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias." 

     § 3o: No caso de os Poderes Legislativo e Judiciário e o Ministério Público não promoverem a limitação no prazo estabelecido no caput, é o Poder Executivo autorizado a limitar os valores financeiros segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias. (Vide ADIN 2.238-5).

    A competência, a priori,  atribuída aos Poderes Legislativo e Judiciário e Ministério Publico seria de intervir no caso de "limitação de empenho e movimentação financeira". Ocorrendo omissão desses órgãos, entra o Poder Executivo para fazer esta limitação. Aí foi que a ADIN 2238-5 (Informativo 218)  entrou com medida cautelar para suspender o § 3o do Art. 9º da LC  101/2000, considerando "relevante a interferência do EXECUTIVO para tratar da matéria de limitação de empenho e movimentação financeira", antes atribuída ao Legislativo, Judiciário e MP.  
    Não vi erro quando a questão ressalta que "os Poderes e o MP terao que promover nos 30 dias subsequentes ao final de um bimestre"


  • GAB:D
    III está errado porque foi declarado inconstitucional.


ID
156172
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A concepção atual de aprendizagem organizacional pressupõe a competência para criar e utilizar conhecimento, tornando-o uma importante fonte de vantagens competitivas para as organizações. Segundo Nonaka e Takeuchi, o processo pelo qual as organizações criam conhecimento é:

Alternativas
Comentários
  • Nonaka e Takeuchi (1995) desenvolveram um modelo dinâmico de criação do conhecimento ancorado no pressuposto crítico de que o conhecimento humano é criado e expandido por meio da interação social entre o tácito e o explicito. Eles chamaram essa interação de "CONVERSÃO DO CONHECIMENTO" com acentuado destaque para o fato de este ser um processo social que envolve os indivíduos. Os autores indicam que "na visão racionalista, a cognição humana é um processo dedutivo de indivíduos, mas um indivíduo nunca é isolado da interação social quando percebe as coisas". Portanto, por meio do processo de "conversão social, o conhecimento tácito e o conhecimento explicito se expandem tanto em termos de qualidade quanto de quantidade" (NONAKA; TAKEUCHI, 1995, p. 67).
  • CORRETA:E
    COMPLEMENTANDO:
    O propósito do brainstorming é lançar e detalhar idéias com um certo enfoque, originais e em uma atmosfera sem inibições. Busca-se a diversidade de opiniões a partir de um processo de criatividade grupal. Adicionalmente, é uma ferramenta que contribui para o desenvolvimento de equipes.


  • O topico em tela versa sobre - Gestao do conhecimento

    Em um primeiro momento fala-se nessa teoria sobre a diferenciacao do conhecimento tacito e explicito, ou seja o primeiro e internalizado....VAMOS CONTEXTUALIZAR para entendermos melhor -  Fulaninho analfabeto faz excelentes cadeiras de palha.....fulaninho nunca foi a escola e la dentro da cabeca dele tem um conhecimento so dele interno, possui uma cultura internalizada que aprendeu em um certo momento de sua vida de alguem, seu pai, avõ.

    Agora vamos falar sobre o conhecimento explicito - Fulaninho estava doente e resolveu antes de partir escrever um pequeno manual para seu filho continuar a tradicao da familia, porem como era analfabeto conseguiu atrav~es de belos desenhos criar um manual ilustrativo e com isso ocorre a EXTERNALIZACAO do seu conhecimento TÃCITO , ou seja, para fora transformando agora o que estava dentro dele em um conhecimento EXPLICITO.

    A questao versa sobre as FASES, OU MELHOR OS PROCESSOS DE GERACAO DE CONHECIMENTO -

          SOCIALIZACAO - VOCE DA UM UPGRADE EM SEU CONHECIMENTO TACITO INTERNO) POR EXEMPLO AO VER UM COLEGA DE TRABALHO SEU FAZENDO ALGO QUE VC FAZ DE UMA FORMA MAIS EFICIENTE, OU SEJA, RACIONALIZANDO AS TAREFAS E ATINGINDO OS OBJETIVO MELHOR.

             TACITO - TACITO  - NAO HA MUDANCA DE CONHECIMENTO - SO UPGRADE

          EXTERNALIZACAO`  TACITO - EXPLICITO

          INTERNALIZACAO: EXPLICITO - TACITO

          COMBINACAO : SOMATORIO DOS EXPLICITOS

         Tem uma questao aqui mesmo no site - CONCURSO BRADESC 2010 - FGV

     

     

  • Novamentoe Novamente recomendo o mesmo artigo (veja o link abaixo). Assunto recorrente aos cargos de analista administrativo e gestores de conhecimento;

    http://www.scielo.br/pdf/ci/v30n2/6210.pdf
  • E, Augusto, novamente, o agradecimento!
  • Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. A prática do empowerment é fundamental para libertar a empresa do vício da centralização das decisões, que a torna lenta e burocrática

    job enrichment pode ser verificado objetivamente através da concentração de atividades em um mesmo posto de trabalho, atividades estas que antes eram executadas por um conjunto diverso de pessoas.

    Benchmarking é um processo continuo de comparação dos produtos, serviços e praticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como lideres. a um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e praticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nivel de superioridade ou vantagem competitiva.

    Brainstorming é o trabalho em grupo na identificação de um problema, e encontrar, através de uma intervenção participativa, a melhor decisão para um plano de ação que o solucione tal problema.

  • e-

    De acordo com Nonaka e Takeuchi, a “espiral do conhecimento”, é a interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito a qual se tornar maior à medida que sobe nos níveis ontológicos. Assim, a criação do conhecimento organizacional é um processo em espiral, iniciando no nível individual e subindo através das comunidades expandidas de interação, que atravessa os limites seccionais,departamentais, divisionais e organizacionais.


ID
156175
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considere as afirmações sobre as características da Educação à Distância.

I. Permite a interatividade entre professor e alunos.
II. Rompe barreiras geográficas, democratizando o acesso ao ensino.
III. Reduz o controle e a participação dos alunos sobre o processo de aprendizado.
IV. Permite uma grande expansão do ensino, mas respeita os distintos ritmos de aprendizagem.
V. Permite apenas a utilização de dispositivos multimídia, excluindo, portanto, impressos e outros meios.

São verdadeiras APENAS as afirmações

Alternativas
Comentários
  • I. Permite a interatividade entre professor e alunos. correta

    II. Rompe barreiras geográficas, democratizando o acesso ao ensino. correta


    III. Reduz o controle e a participação dos alunos sobre o processo de aprendizado. errado, pois não reduz o controle. atualmente há como controlar o acesso dos estudantes ao material, assim como têm atividades online, forúm, dentre ontros que interagem alunos e professores.


    IV. Permite uma grande expansão do ensino, mas respeita os distintos ritmos de aprendizagem. correta


    V. Permite apenas a utilização de dispositivos multimídia, excluindo, portanto, impressos e outros meios. errado, pois apesar de ser disponibilizado multimidia, é possivel também a impressão de materiais para estudos fora do computador.

  • A meu ver, passível de anulação.

    EAD respeita ritmos diferentes de aprendizado? 

    Exemplo:

    Cursinho presencial - se não entendeu, pergunta... enfim, dá feedback em tempo real pro prof cadenciar mais o ritmo

    Cursinho 'LFG' telepresencial - ritmo padronizado/único... nem aí se alguém está querendo que acelere.. ou que diminua o ritmo.

    Então ficaria sem gabarito possível.

    Abs,

    SH.
  • Letra A,
    Creio que a assertiva IV está correta, pois quando faz menção aos "diferentes ritmos de aprendizado", penso que  enfatiza o papel do aluno, que gerencia seu próprio aprendizado, deste modo desenvolvendo sua autonomia.
  • IV - "ritmos diferentes de aprendizado"
    A Educação à distância tem vários métodos de realização: multimídia, impressos, meio online, entre outros. Isso permite sim uma expansão do ensino respeitando os diversos ritmos de aprendizado, porquanto o educando poderá ouvir, ler, assistir repetidas vezes o mesmo conteúdo até entender.
    Como a própria questão I afirma: "permite interatividade entre professores e alunos" por meio de emails, chats, cartas; deixando claro que a distância não impede o bom aprendizado do aluno.

ID
156178
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que indica as qualidades valorizadas pelo modelo das competências aplicado ao campo da educação profissional.

Alternativas
Comentários
  • As noções estruturantes do modelo das competências no mundo do trabalho são a flexibilidade, a transferibilidade, a polivalência e a empregabilidade.  Para o capital, a gestão por competências implica em dispor de trabalhadores flexíveis para lidar com as mudanças no processo produtivo, enfrentar  imprevistos (incidentes/eventos)e passíveis de serem transferidos de uma função a outra dentro da empresa requerendo-se, para tanto, a polivalência e a constante atualização de suas competências, o que lhes dá a medida correta de sua "empregabilidade".

  • Para mim, a C) também estaria correta.
    Durma-se com esse barulho.
  • Eu raciocinei em cima do CHAE (Conhecimento, habilidade, atitude e entrega)

    Conhecimento (acadêmico, técnico) = polivalência
    Atitude (comportamento) = flexibilidade
    Habilidade (experiência) = empregabilidade
    Entrega (uso do conhecimento) = transferibilidade 


ID
156181
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao Planejamento Estratégico é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30).

    Gabarito letra B.

  • O planejamento estratégico seria o processo de elaboração de estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais, com a definição de estratégias alternativas. (Noções de administração - Material Prof. Faustino Junior)
  • a) é impossível criar metas precisas para reduzir a incerteza do futuro. E os objetivos do planejamento estratégico são para longo prazo.
    b) Correto
    c) não tem como eliminar as incertezas e sim reduzi-las.
    d) os fatores internos e externos devem se relacionar e não separar.
    e) o planejamento estratégico envolve todos dentro da organização, a alta gerência é a responsável.
  • O planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros: a visão do futuro, os fatores ambientais externos e os fatores organizacionais internos. Começa com a construção do consenso sobre o futuro que se deseja: é a visão que descreve o mundo em um estado ideal. A partir dai examinam-se as condições externas do ambiente e as condições internas da organização.

    Fonte: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública.

  • Planejamento estratégico é um conceito comum no âmbito da administração, que significa o ato de pensar e fazer planos de uma maneira estratégica. É uma área do planejamento empresarial, que facilita a gestão de uma empresa.

     

    É uma área do planejamento empresarial, que facilita a gestão de uma empresa. O planejamento estratégico auxilia na definição de objetivos e estratégias para alcançar esses objetivos, sendo por isso, uma parte crucial do empreendedorismo.

    Planejar estrategicamente significa usar os recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um indivíduo ou empresa. A gestão do tempo é crucial para qualquer empresa, pois é um dos recursos mais valiosos à nossa disposição. A gestão estratégica dos riscos também é uma área importante para qualquer empresa.

  • O item "c" foi o segundo mais marcado e todos se esquivaram de comentar.

    Como o Planejamento estratégico é voltado para metas de longo prazo, orientadas e desenvolvidas no ambiente externo da organização, não há coerência em tentar reduzir as incertezas nesses cenários, principalmente se forem competitivos. 


ID
156184
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

O custo de oportunidade de um projeto é determinado pela

Alternativas
Comentários
  • ITEM CORRETO: C

     “O custo de oportunidade do capital é um padrão de retorno para o projeto que utilizamos para calcular o valor do investimento. O custo de oportunidade do capital é estabelecido nos mercados de capitais. É a taxa de retorno esperada e oferecida por outros ativos com risco equivalente ao do projeto em avaliação” (BREALEY e MYERS, 1992 : 82).

  • Opção C -  O custo de oportunidade de um projeto é determinado pelo ativo com maior retorno dentre ativos do mercado com o mesmo nível de risco que o do projeto.
    O custo de oportunidade é um termo usado em economia para indicar o custo de algo em termos de uma oportunidade renunciada. Ou seja, o custo causado pela renúncia do ente econômico, bem como os benefícios que poderiam ser obtidos a partir desta oportunidade renunciada. O custo de oportunidade é a mais alta renda gerada em alguma aplicação alternativa.

ID
156187
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação ao processo de mudança organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A) ERRADA. a mudança organizacional é um processo induzido DE DENTRO PARA FORA da organização, motivada pela alteração de percepção de seus membros.

    B) ERRADA. Para Taylor o trabalhador não tinha capacidade nem de pensar - era meramente uma das engrenagens da máquina-, imagina, então, ter a prerrogativa de aceitar ou não de novos objetivos.... JAMAIS.

    C) CORRETA. o processo que se preocupa inclusive com as incertezas e medos é chamado de MUDANÇA ORGANIZACIONAL PLANEJADA.

    D) ERRADA. a cultura organizacioanal não NECESSARIAMENTE  é um obstáculo, vai depender qual a cultura adotada na organização. Pode ser uma cultura de boa aceitação a mudanças, por exemplo.

    E) ERRADA. em uma perspectiva de mudança organizacional, onde o processo é induzido de dentro para fora através da nova percepção de seus membros, não pode considerar uma organização como máquina, ela é viva assim como seus colaboradores.

  • A mudança engloba o futuro, o desconhecido, e, com isso, causa sensação de incerteza. Cada ação de mudança provoca uma reação que poderá impulsionar mais mudanças, provocando um efeito em cadeia de eventos futuros. Segundo Montana e Charnov (1998) existem duas forças que fazem pressão para que as mudanças aconteçam: forças externas e forças internas. As forças externas são aquelas relativas aos desejos e necessidades dos clientes, à concorrência, mudanças nas leis ou regulamentações, e novas tecnologias, tais como, sensores óticos, automação, robotização e outras. As forças internas são relativas à estrutura formal e informal da organização. A estrutura formal engloba desde o sistema de controle de autoridade, até os sistemas de recompensas que influenciam a produtividade e a tomada de decisão.

    A estrutura informal é representada pelas pessoas, que exercem pressões, a favor ou contra, para melhores condições de trabalho, melhores salários, mais participação nos processos da organização, entre outras manifestações.

    GABARITO: C


ID
156190
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A característica central dos modelos de gestão baseados na qualidade total tem o foco

Alternativas
Comentários
  • Só corrigindo. Opção correta é a LETRA A

    A característica central dos modelos de gestão baseados na qualidade total tem o foco

     

    a) nos usuários/clientes dos produtos e serviços.

     

  • A razao de ser de uma empresa e o cliente. O foco da empresa e o cliente. Toda vez que uma questao estiver falando do foco da empresa, das metas, objetivos, razao de ser, etc... e a opcao colocar como contraponto o cliente, saiba que essa sera a alternativa. O cliente, como costumava-se dizer na empresa em que eu trabalhava, e a alma do negocio!
  • Alternativa correta => A
    Justificativa:
    A qualidade total é uma decorrência da aplicação da melhoria contínua. Qualidade é o atendimento das exigências do cliente.
    Para Deming => a qualidade deve ter como objetivo as necessidades do usuário, presentes e futuras.
    Para Juran => a qualidade representa a adequação à finalidade ou ao uso.
    Para Crosby => é a conformidade com as exigências do cliente.
    Para Feigenbaum => a qualidade é o total das características de um produto ou serviço referente a marketing, engenharia, manufatura e manutenção, pelas quais o produto ou serviço. quando em uso, atenderá às expectativas do cliente.
    Por trás dos conceitos de qualidade está a figura do cliente, que pode ser interno ou externo.
    Fonte: Administração geral e pública -  Chiavenato - pg 274
  • A Gestão da Qualidade Total é um conceito que se desenvolveu e está ... as áreas da empresa, envolvendo os clientes externos (fornecedores, usuários) e ... a gerência da qualidade em seus produtos e serviços

     

    O que é Qualidade Total?

    Qualidade Total é uma técnica de administração multidisciplinar formada por um conjunto de Programas, Ferramentas e Métodos, aplicados no controle do processo de produção das empresas, para obter bens e serviços pelo menor custo e melhor qualidade, objetivando atender as exigências e a satisfação dos clientes.

    Seus primeiros movimentos surgiram e foram consolidados no Japão após o fim da II Guerra Mundial com os Círculos de Controle da Qualidade, sendo difundida nos países ocidentais a partir da década de 1970


     

  • Falou em gestão de qualidade > Foco no cliente, já que ele é qm vai usufruir da qualidade do produto.

  • Macete q peguei no QC:

     

    jUrAn – Adequação ao Uso planejamento, controle e melhoria.

     

    Edwards Deming – Kaizen, melhoria contínua, Necessidades do usuário presentes e futuras

     

     Cr0sby – Defeito 0, Conformidade com as exigências

     

    IShiCAwa 6M: ISPINHA / DE / PEIXE / CAusa / e / efeito = 6 palavras

     

    FeigenBAUM – Atender as EXPECTATIVAS DO CLIENTE BAUM Total Quality Control ou Controle da Qualidade Total. 


ID
156193
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

São princípios da administração pública gerencial, segundo o Plano Diretor de Reforma do Aparelho de Estado (1995):

I. A definição precisa dos objetivos que o administrador público deve alcançar.
II. O controle ou cobrança a priori dos resultados.
III. O deslocamento da ênfase nos resultados (fins) para os procedimentos (meios).
IV. A garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados.

São verdadeiras APENAS as afirmativas

Alternativas
Comentários
  • Letra D.
    Trecho retirado do próprio Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado:
    (...)
    Na administração pública gerencial a estratégia volta-se: (1) para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade; (2) para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados; e (3) para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados. Adicionalmente, pratica-se a competição administrada no interior do próprio Estado, quando há a possibilidade de estabelecer concorrência entre unidades internas. No plano da estrutura organizacional, a descentralização e a redução dos níveis hierárquicos tornam-se essenciais. Em suma, afirma-se que a administração pública deve ser permeável à maior participação dos agentes privados e/ou das organizações da sociedade civil e deslocar a ênfase dos procedimentos (meios) para os resultados (fins).

    (...)

    Disponível em: http://www.planalto.gov.br/publi_04/COLECAO/PLANDI2.HTM
  • A administração pública gerencial constitui um avanço e até um certo ponto um rompimento com a administração pública burocrática. Isto não significa, entretanto, que negue todos os seus princípios. Pelo contrário, a administração pública gerencial está apoiada na anterior, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princípios fundamentais, como a admissão segundo rígidos critérios de mérito, a existência de um sistema estruturado e universal de remuneração, as carreiras, a avaliação constante de desempenho, o treinamento sistemático. A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos resultados, e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental.

    Na administração pública gerencial a estratégia volta-se

    (1) para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade,

    (2) para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados, e

    (3) para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.

    Adicionalmente, pratica-se a competição administrada no interior do próprio Estado, quando há a possibilidade de estabelecer concorrência entre
    unidades internas. No plano da estrutura organizacional, a descentralização e a redução dos níveis hierárquicos tornam-se essenciais. Em suma, afirmase que a administração pública deve ser permeável à maior participação do agentes privados e/ou das organizações da sociedade civil e deslocar a ênfase dos procedimentos (meios) para os resultados (fins).

  • I. A definição precisa dos objetivos que o administrador público deve alcançar. (gerencial)

    II. O controle ou cobrança a priori dos resultados. (burocrática)

    III. O deslocamento da ênfase nos resultados (fins) para os procedimentos (meios). (burocrática)

    IV. A garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados. (gerencial)


ID
156196
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma gestão estratégica na área de recursos humanos

Alternativas
Comentários
  • A abordagem estratégica tem como objetivo favorecer a adaptabilidade e flexibilidade das pessoas às mudanças - inclusive ambientais - factíveis à organização e visa o aprimoramento no comportamento das pessoas, tornando-as mais comprometidas com os resultados a serem alcançados. A partir daí, tem-se uma grande diferença de filosofias de administração de recursos humanos: na estratégia de controle (funcionalista), os empregados eram vistos apenas como fatores de produção e responsáveis pelos elevados custos que atingiam diretamente a saúde financeira da empresa. Contudo, segundo Albuquerque (2002, p. 39) “na estratégia de comprometimento, as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir para conseguir melhores resultados”. 
              A partir desse novo contexto, a necessidade de a empresa se adaptar às novas práticas de gestão de pessoas se tornou fundamental e a gestão de pessoas nas empresas necessita atuar não somente na necessidade de atrair e reter talentos, mas também para atingir seus resultados através das pessoas (PONTES, 2000).
     
    a) concentra sua energia na organização de cursos voltados para uma qualificação profissional cada vez mais especializada do quadro funcional.
    b) investe na descoberta de novas fontes de recrutamento para trazer profissionais mais qualificados para a organização.
    c) foca sua atuação no diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização.
    d) desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização. CORRETA
    e) amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização
  •  Complementando a resposta da colega acima :

    Conforme Chiavenato, "O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura".

    isto é,

    conforme a LETRA D, "desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização.


ID
156199
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Considere que em uma mesma data:

I. Antônio aplicou R$ 20.000,00 a uma taxa de juros simples de 18% ao ano, durante 15 meses.
II. Paulo aplicou um determinado capital a uma taxa de juros compostos de 8% ao semestre, durante um ano.

O valor do montante da aplicação realizada por Antônio superou em R$ 7.004,00 o valor do montante correspondente ao de Paulo. Então, o valor do capital que Paulo aplicou no início foi de

Alternativas
Comentários
  • primeiro vamos calcular o montante de antônio:

    M=C(1+ i.n)
    M=20.000(1+0,18x1,25)  ---> (15 MESES = 1,25 ANO)
    M=24.500,00

    A questão colocou que o montante de antonio superou o de paulo em 7.004, logo o montante de paulo é:
    MA=MP-7.004
    24.500=MP - 7.004
    MP= 17.496

    Com o montante de paulo identificado calculamos o capital aplicado por paulo:
    M=C(1+i)^n
    17496=C(1+0,08)^2 ---> (1 ano = 2 semestres)
    17496=1,1664C
    C=15.000

    Letra d) resposta da questão.

     

  • outra maneira de resolvermos a questao.

    apos acharmos o montante de paulo=17.496,00

    usaremos o conceito M = C x F (fator)

    entao:

    17.496 = C x 1,1664 (fator elevado ao quadrado, porque sao 8 % ao semestre em um ano; ou seja, dois semestres)
    C = 15.000

  • Questão bem legal... vai uma dica pra não perder tempo.

    A última conta desse exercício é: 17.496 / 1,1664, certo? Quando vc começa a resolvê-la, já encontra os dois primeiros dígitos que são 15. Pode parar por aí. A única alternativa que começa com 15 (que corresponde aos 15.000) é a D. Uns dois minutinhos preciosos dá pra ganhar com essa 'manha'.


ID
156202
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Uma duplicata é descontada em um banco 45 dias antes de seu vencimento, segundo uma operação de desconto comercial simples, apresentando um valor atual igual a R$ 20.055,00. Com a utilização de uma operação de desconto racional simples, a uma taxa de juros de 40% ao ano, o valor atual teria sido de R$ 20.000,00. Considerando o ano comercial em ambos os casos, a taxa de juros anual correspondente à operação de desconto comercial simples foi de

Alternativas
Comentários
  • 1° Parten=45 dias =1,5 mesesDc simples (desconto comercial)Vc=20055 (Valor Atual)M=?i=?2° parteDr simples (desconto racional)i=0,4a.a = 0,033 a.m.n=1,5 mesesVr=20000 (Valor atual)M=?Vr=M/1+i.n20000=M/1+0,033.1,5M=20000*1,0495M=20990Voltando para 1° ParteM=20990Vc=20055n=1,5i=?Vc=M.(1-i.n)20055=20990.(1-i.1,5)20055/20990=1-i.1,50,955=1-i.1,5i=1-0,955/1,5i=0,03 a.m.taxa anual = 0,03*12 = 0,36 a.a.(36%)Gabarito (a)
  • 40% ---- 360d

    x --------- 45d

    X= 5% ou 0,05

    L . (1+in) = N

    20000 . (1+0,05) = N

    N = 21000

    L = N . (1-in)

    20055 = 21000 . (1-in)

    0,955 = 1 - i.n ....onde n é 45dias/360dias = 0,125

    0,955 - 1 = - i . 0,125

    0,045 = 0,125i

    i = 0,36 = 36%

  • o segredo é resolver a questão de tras para frente

    OBS.: A questão pede a taxa de juros ANUAL, então, deve-se transformar o tempo em anos

    formula desconto racional simples. Temos


    VA=VN/(1+i*t)                                                               VA= 20055
    20000=VN/(1+0,4*0,125)                                          Tempo => 45/360= 0,125
    VN=20000* 1,05
    VN= 21000

    depois usar a formula do desconto comercial simples

    VA= VN(1-i*t)
    20055=21000(1-i*0,125)
    1-i*0,125=20055 / 21000
    -i0,125= 0,955-1
    i0,125=0,045
    i = 0,045 / 0,125
    i = 0,036 =>0,036*100 = 36%
  • Para resolvermos essa questão, precisamos começar com as informações finais, objetivando encontrar o valor nominal do título, assim: A=20.000,00 i= 40% a.a.= 0,4 n=45 dias = 45/360 ano N =? N=A.(1+i*n) N=20.000(1+.0,4*45/360) N=20.000 (1,05) N=21 000,00.
    De posse do valor nominal, calcularemos o valor do desconto usando sua definição: D = N-A D = 21.000,00- 20.055,00 D = 945.
    Finalmente, poderemos calcular a taxa de juros anual correspondente à operação de desconto comercial simples, usando a fórmula de desconto comercial. Dc=N*d*n 945=21.000*d*45/360 i=(945*360)/(45*21.000) i=0,36 = 36% a.a.

    Gabarito: Letra “A".

ID
156205
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Uma pessoa deposita no início de cada mês R$ 10.000,00, durante 3 meses, em um banco que remunera os depósitos de seus clientes a uma taxa de juros nominal de 12% ao ano, com capitalização mensal. O valor que esta pessoa terá que complementar ao seu montante, imediatamente após a realização do último depósito, para comprar um carro à vista no valor de R$ 35.000,00, é igual a

Alternativas
Comentários
  • Mês____Depósito____Juros____saldo1______10000_______0______100002______10000_______100____201003______10000_______201____30301 (Imediatamente após o depósito a ultima parcela não tem juros)R$35.000,00 - 30.301 = 4.699,00Gabarito (a)
  • 10.000 x [ (1,01)2 + (1,01)1 + (1,01)0 ] =

    10.000 x [ 1,0201 + 1,01 + 1 ] =

    10.000 x [ 3,0301 ] = 30301

    35000 - 30301 = 4699,00 letra A

  • É só usar a fórmula de Valor Futuro:
    VF = P.[(1+i)^n -1] / i
    Então, temos:
    VF = 10000[(1,01)^3 - 1] / 0,01
    Resultado: VF = 30301,00
    Para saber quantos ele deverá desembolsar, é só pegar o valor do carro (35000) e subtrair do investimento (30301). Temos:
    35000-30301 = 4669,00

ID
156208
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Em um escritório com um total de 30 empregados, sabese que o salário médio dos homens é igual a R$ 2.000,00 e o das mulheres igual a R$ 1.500,00. O salário médio de todos os empregados é igual a R$ 1.800,00. Então, o número de homens, neste escritório, é igual a

Alternativas
Comentários
  • Essa não é muito difícil. Primeiramente temos que equacionar o problema.
    Vamos chamar os salários médios de homens de SmH, o de mulheres SmM, o salário médio geral é o SmG. E os salários dos homens de SH, o das mulheres de SM e o de todos de SG. Sendo M o número de mulheres e H o número de homens. Sabe-se que o total (M+H) são 30 funcionários. Então:
    SmG = 1800,00 = Salários de todos os funcionários(SG)/número de funcionários(30) => SG = 1800*30 = R$ 54.000,00 (SH+SM) [I];
    Se H+M = 30 -> SH/2000 + SM/1500 = 30 => SH = 60.000,00 - 4/3SM [II];
    Substituindo [II] em [I], temos:
    60.000,00 - 4/3SM + SM = 54.000,00 => 1/3SM = 6.000,00 ou seja, SM = R$ 18.000,00 (Salário de toda as mulheres). Portanto:
    SH = 54.000 - 18.000 = 36.000,00. Se o salário médio dos homens é R$ 2000,00 e a soma dos salários dos homens é de R$ 36.000,00, então o número de homens é: H = 36.000/2.000 = 18 homens.

    LETRA E

  • Ou, de outra maneira:

    nº de homens + nº de mulheres = 30 ---> H + M = 30 ---> H = 30 - M (1)

    salário médio dos homens x nº de homens + salário médio das mulheres x nº de mulheres = média de R$ 1.800,00 x 30 funcionários ---> 2.000H + 1.500M = 54.000 (2) 

    Substituindo (1) em (2) ---> 2.000 (30 - M) + 1.500M = 54.000 ---> M = 12

    H = 30 - M ---> H = 30 - 12 ---> H (nº de homens) = 18
  • gabarito letra E.

    (h.H + m.M)/30 = 1800

    (h.2000 + m.1500) = 54000

    Agora basta testar aas alternativas como o colega explicou

    ENTRETANTo, vejam que a média entre 1500 e 2000 é 1750!

    SE o salario medio é maior que isso É PORQUE TEM MAIS HOMENS DO QUE MULHERES !!!

    Então só precisamos testar a alternativa D e a E.

  • Média de salários dos funcionários =Número de Mulheres x salário delas + Número de Homens x salário deles/total de funcionários

    1800=1500M+2000H/30

    20H+15M=540 (equação I)

    H+M=30 (equação II) --> multiplica por -20 todos os termos para resolver o sistema de duas equações

    Encontramos M=12

    30-12 mulheres=18 homens

    letra E

     

     


ID
156214
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre os princípios do Direito Administrativo, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • a- a questão A define o princípio da TUTELA. "Tutela é o poder de controle dos atos das entidades da Administração Indireta pelos órgãos centrais da Administração Direta".
    A autotutela  caracteriza-se pelo controle de seus próprios atos  (direito de anular, convalidar, revogar seus próprios atos administrativos).

    b- correta

    c- o princípio da supremacia do interesse público significa que o interesse público deva prevalecer sobre o interesse privado. (interesse coletivo prevalece sobre o interesse individual)

    d- pelo princípio da publicidade é obrigatória a divulgação de atos, contratos e outros instrumentos celebrados pela Administração pública, COM EXCEÇÃO dos relacionados com a segurança nacional ou declarados sigilosos pela autoridade.

    e- além do LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência) existem outros principios implicitos tais como da Isonomia, Indisponibilidade, Motivação, Segurança Juridica, etc...
  • A) Não confundir o princípio da autotutela (controle que a administração tem sobre os seus atos) com o da TUTELA, que é o controle que a Administração direta exerce sobre as entidades da Administração indireta. É chamado também de controle finalístico, ou seja, controle dos fins, das finalidades previstas em lei dos entes da administração indireta. Neste caso existem duas pessoas jurídicasTambém não devemos confundir o controle FINALÍSTICO com o controle hierárquico, que é presumido dentro de um ente jurídico. Há apenas uma pessoa jurídica. O poder hierárquico é presumido, não depende de lei.B) CORRETAPelo princípio da finalidade (não confundir com o controle finalístico), impõe-se à Administração Pública a prática de atos voltados para o interesse público.C) Pelo princípio da Supremacia do Interesse público, o interesse público deve sempre prevalecer sobre o interesse privado.Interesse público primário: da socidade, da coletividade.Interesse público secundário: da administração, é o interesse patrimonial da Administração como pessoa jurídica (este não prevalece sobre o particular).D) Pelo princípio da publicidade, a administração tem que dar ampla divulgação de seus atos. Exceção: sigilo para a segurança da sociedade e do Estado. Art. 5º, XXXIII da CF.E)Além dos princípios constitucionais, previstos no Art. 37, "caput" da CF (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência) existem outros espalhados pelo ordenamento jurídico e até mesmo implícitos:Supremacia do interesse públicoIndisponibilidade do interesse públicoSegurança JurídicaProporcionalidadeHierarquiaEspecialidadePresunção de legalidade ou de legitimidadeMotivaçãoRazoabilidadeAutotula
  • Sobre os princípios do Direito Administrativo, é correto afirmar que

     

    • a) o princípio da autotutela diz respeito ao controle que a Administração direta exerce sobre as entidades da Administração indireta.
    • b) pelo princípio da finalidade, impõe-se à Administração Pública a prática, e tão só essa, de atos voltados para o interesse público.
    • c) o princípio da supremacia do interesse público não significa que o interesse público deva prevalecer sobre o interesse privado.
    • d) pelo princípio da publicidade é obrigatória a divulgação de atos, contratos e outros instrumentos celebrados pela Administração pública, mesmo observando as exceções como as que são relacionadas com a segurança nacional ou declarados sigilosos pela autoridade.
    • e) nenhum outro princípio existem princípios que devem ser observados pela Administração Pública além daqueles expressamente previstos na Constituição Federal.
  • letra A : O princípio da autotutela é poder que a Administração tem de agir, sem precisar dar satisfação ou recorrer ao Poder Judiciário.

    letra C : O princípio da Supremacia do interesse público, significa que a Administração terá seu interesse maior do que o particular.

    Exemplo : desapropriação da residência de um particular.

    letra D : Os atos externos da administração são obrigatórios a publicidade, exceto se for de caráter sigiloso.

    letra E : Inclusive os princípios implícitos deverão ser obedecidos.

    Exemplo: Princípio da Supremacia do interesse público e Indisponibilidade do Interesse Público.

  •  Alternativa B
    Princípio da finalidade, impõe-se à Administração Pública a prática, e tão só essa, de atos voltados para o interesse público.
  • Acho a  B errada pois finalidade em sentido estrito estrito e o que está na lei e sentido amplo interesse público

  • ...

    b) pelo princípio da finalidade, impõe-se à Administração Pública a prática, e tão só essa, de atos voltados para o interesse público.

     

    LETRA B -  CORRETA - Segundo a professora Fernanda Marinela (in Direito administrativo. 9 ed. São Paulo. Saraiva, 2015. pags. 110 e 111

     

    “O reconhecimento do princípio da finalidade, o seu conceito e a sua ligação com outros princípios do regime constituem assunto divergente na doutrina, destacando-se dois principais entendimentos.

     

    Para Hely Lopes Meirelles, o princípio da impessoalidade nada mais é que um sinônimo do clássico princípio da finalidade ou imparcialidade. Nesse raciocínio, é como se o princípio da finalidade tivesse sido substituído pela impessoalidade, estando, portanto, nele embutido. Para esse autor, se a finalidade é pública, o administrador fica impedido de buscar outro objetivo ou de praticá-lo no interesse próprio ou de terceiros, isto é, a finalidade pública proíbe a atuação pessoal do administrador.

     

    De outro lado, Celso Antônio Bandeira de Mello trata do princípio da finalidade como sendo um princípio em apartado, em que o administrador deve cumprir a finalidade pública definida pela lei. Destarte, esse princípio não decorre da legalidade, mas é inerente a ela, o que parece muito lógico. Não se compreende uma lei, não se entende uma norma, sem entender o seu objetivo, logo, só se cumpre a legalidade quando se atende à sua finalidade.

     

    Finalidade legal pode ser explicada como a ideia que a lei traz contida em seu texto. É o seu âmago, o fator que proporciona compreendê-la dentro do contexto legal. Nesse raciocínio, temos que a lei é um instrumento utilizado pelo administrador como forma de alcançar um determinado fim. Em suma, a finalidade é o espírito da lei, o seu fim maior, que forma com o seu texto um todo harmônico e indestrutível. Dessa maneira, indicar a norma legal como fundamento para a prática de um ato em dissonância com sua finalidade não significa aplicar a lei, mas sim desvirtuá-la.”

     

    “Assim, o princípio da finalidade exige que o administrador persiga o objetivo legal, certo e inafastável de qualquer ato administrativo: o interesse público, o bem comum, além das finalidades específicas apontadas na lei, sob pena de ilegalidade do ato, caracterizando abuso de poder, na modalidade desvio de finalidade e, consequentemente, controle pelo Poder Judiciário. Essa nulidade do ato administrativo tem respaldo na Lei n. 4.717/65, que disciplina a ação popular e, em seu art. 2º, enumera as situações que comprometem a validade de um ato, entre as quais se tem o desvio de finalidade (alínea “e”).” (Grifamos)

  • .....

    a) o princípio da autotutela diz respeito ao controle que a Administração direta exerce sobre as entidades da Administração indireta.

     

    LETRA A – ERRADO - Segundo a professora Fernanda Marinela (in Direito administrativo. 9 ed. São Paulo. Saraiva, 2015. pags. 146 e 147

     

    “O princípio da autotutela estabelece que a Administração Pública pode controlar os seus próprios atos, seja para anulá-los, quando ilegais, ou revogá-los, quando inconvenientes ou inoportunos, independente de revisão pelo Poder Judiciário.

     

    Esse princípio já está sedimentado em duas Súmulas do STF, que são compatíveis, continuam válidas, sendo que a segunda complementa a primeira. A Súmula n. 346 orienta que: “A Administração pode anular os seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos”. Enquanto a Súmula n. 473 diz que: “A Administração pode anular os seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.

     

    Para reafirmar essas possibilidades de controle de atos, há hoje o art. 53 da Lei n. 9.784/99, que dispõe: “A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade,­ e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos”.

     

    É preciso considerar, entretanto, que esse dito controle ou revisão de atos por parte da Administração Pública só pode ser constituído nos limites da lei, sob pena de ilegalidade e abuso de poder.” (Grfamos)


ID
156217
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em matéria de contratos administrativos é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • LETRA C.(a) ERRADO.Art.55, §2º - "Nos contratos celebrados pela Administração Pública com pessoas físicas ou jurídicas, inclusive aquelas domiciliadas no estrangeiro, deverá constar necessariamente cláusula que declare competente o foro da sede da Administração para dirimir qualquer questão contratual."(b) ERRADO. Dentre as cláusulas exorbitantes, que conferem poderes à Administração Pública no contrato administrativo que extrapolam os limites normais dos contratos de direito privado, a Lei nº 8.666/93 prevê, em seus arts. 58 e 59, as seguintes: a) a modificação unilateral do contrato, adequando-o ao interesse público, desde que respeitados os direitos do contratado (art. 58, I); b) a rescisão unilateral, por razões de interesse público ou em decorrência da inexecução de obrigações por parte do contratado (art. 58, II); c) a fiscalização da execução, por meio de representante que deve registrar as ocorrências e determinar as correções que forem pertinentes (art. 58, III); d) a aplicação de sanções por meio de ato administrativo, ou seja, sem necessidade da prestação jurisdicional, desde que motivadas e com base na inexecução total ou parcial do contrato (art. 58, IV); e) a ocupação provisória de bens e serviços vinculados ao objeto do contrato, nas hipóteses de apuração administrativa de faltas contratuais ou de rescisão do contrato administrativo (art. 58, V); f) e a invalidação administrativa, ou seja, a declaração de nulidade do contrato administrativo pela própria Administração Pública, independentemente de ação judicial (art. 59).(c)CORRETO.(d) ERRADO.Art.57, §3º - "É vedado o contrato com prazo de vigência indeterminado."(e) ERRADO. Depende sim.;)
  • c) todos os contratos para os quais a lei exige licitação são firmados intuitu personae, isto é, em razão das condições pessoais do contratado, apuradas no processo de licitação, vedada, assim, EM REGRA, a subcontratação.
    CORRETA

    Inclusive, a subcontratação é motivo de rescisão unilateral do contrato.

    Art. 78.  Constituem motivo para rescisão do contrato:
    VI - a subcontratação total ou parcial do seu objeto, a associação do contratado com outrem, a cessão ou transferência, total ou parcial, bem como a fusão, cisão ou incorporação, não admitidas no edital e no contrato;


    No entanto, é importante chamar a atenção para o fato de que, como bem explicita a alternativa, essa seja a REGRA. A própria 8.666 abre espaço para uma exceção:

    Art. 72. O contratado, na execução do contrato, sem prejuízo das responsabilidades contratuais e legais, poderá subcontratar partes da obra, serviço ou fornecimento, até o limite admitido, em cada caso, pela Administração.

    Exceção essa que não tem espaço quando o objeto do contrato for serviço técnico especializado:

    Art. 13. § 3o A empresa de prestação de serviços técnicos especializados que apresente relação de integrantes de seu corpo técnico em procedimento licitatório ou como elemento de justificação de dispensa ou inexigibilidade de licitação, ficará obrigada a garantir que os referidos integrantes realizem pessoal e diretamente os serviços objeto do contrato.

  • A resposta para esta questão está fundamentada na Lei 8666 e na Doutrina.

    A) INCORRETA: art. 55 - § 2o Nos contratos celebrados pela Administração Pública com pessoas físicas ou jurídicas, inclusive aquelas domiciliadas no estrangeiro, deverá constar necessariamente cláusula que declare competente o foro da sede da Administração para dirimir qualquer questão contratual...

    B) INCORRETA: as cláusulas exorbitantes são a característica principal dos contratos administrativos. Com supremacia estatal, elas extrapolam os limites do direito privado, no qual são inadmissíveis por colocar uma parte em posição privilegiada. As cláusulas exorbitantes não seriam lícitas num contrato privado, porque desigualariam as partes na execução do avençado, mas são absolutamente válidas no contrato administrativo, desde que decorrentes da lei ou dos princípios que regem a atividade administrativa, porque visam a estabelecer uma prerrogativa em favor de uma das partes para o perfeito atendimento do interesse público, que se sobrepõe sempre aos interesses particulares.

    C) CORRETA: intuitu personae: outra característica dos contratos administrativos, pela qual, será cumprido pelo próprio contratante, proibidas, em regra, a transferência da obrigação a outrem, ou mesmo a substituição do executor (excepcionalmente é permitido). É intuitu personae porque deve ser executado pelo próprio contratado, vedadas, em principio, a sua substituição por outrem ou a transferência do ajuste. Podem ser subcontratados somente se expressamente definido no edital.

    D) INCORRETA: Art. 57 - § 3o É vedado o contrato com prazo de vigência indeterminado.

    E) INCORRETA: Art. 61 - Parágrafo Único: A publicação resumida do instrumento de contrato ou de seus aditamentos na imprensa oficial, que é condição indispensável para sua eficácia, será providenciada pela Administração até o quinto dia útil do mês seguinte ao de sua assinatura, para ocorrer no prazo de vinte dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem ônus, ressalvado o disposto no art. 26 desta Lei.

  • Natureza intuito personae do contrato administrativo: o contrato deve ser firmado pela Administração com o vencedor da licitação, e este é que deverá cumprir o que foi ajustado. Por isso, o art. 78, VI, da Lei 8.666/93 prevê como motivos para a rescisão do contrato a subcontratação total ou parcial do seu objeto, não admitidas no edital e no contrato. Porém, a vedação da subcontratação não é absoluta, uma vez que, se estiver prevista no edital e no contrato, e for autorizada pela Administração, será possível, conforme o art. 72 da Lei 8.666/93.
  • Como os contratos administrativos são obrigações intuito personae ou personalíssimas (que devem ser executadas pelo próprio contratado), a SUBCONTRATAÇÃO é exceção e só será admitida quando atendidos 3 requisitos:
    1) Previsão de subcontratação no EDITAL;
    2) Previsão de subcontratação no CONTRATO;
    3) AUTORIZAÇÃO da subcontratação pela Administração,
    que estabelecerá os LIMITES de subcontratação (Art. 72. O contratado, na execução do contrato, sem prejuízo das responsabilidades contratuais e legais, poderá subcontratar partes da obra, serviço ou fornecimento, até os LIMITES admitidos, em cada caso, pela Administração)
    Caso não haja previsão de subcontratação no edital e no contrato, será permitida a rescisão contratual:
    Art. 78. da lei 8.666/93. Constituem motivo para rescisão do contrato:

    [...]
    VI - a subcontratação total ou parcial do seu objeto, a associação do contratado com outrem, a cessão ou transferência, total ou parcial, bem como a fusão, cisão ou incorporação, não admitidas no edital e no contrato;
    Ademais, NUNCA pode haver SUBCONTRATAÇÃO TOTAL, somente é permitida a subcontratação parcial.
    Também NUNCA pode haver SUBCONTRATAÇÃO no caso de SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS, por expressa
    vedação legal:
    Art. 13, 
    § 3o  da lei 8.666/93. A empresa de prestação de serviços técnicos especializados que apresente relação de integrantes de seu corpo técnico em procedimento licitatório ou como elemento de justificação de dispensa ou inexigibilidade de licitação, ficará obrigada a garantir que os referidos integrantes realizem PESSOAL e DIRETAMENTE os serviços objeto do contrato.


ID
156220
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que diz respeito as prerrogativas decorrentes do regime jurídico dos contratos administrativos regulados pela Lei de Licitações é INCORRETO afirmar que a Administração

Alternativas
Comentários
  • Letra C- Incorreta

    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:

    I - modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público, respeitados os direitos do contratado;
    II - rescindi-los, unilateralmente, nos casos especificados no inciso I do art. 79 desta Lei;
    III - fiscalizar-lhes a execução;
    IV - aplicar sanções motivadas pela inexecução total ou parcial do ajuste;
    V - nos casos de serviços essenciais, ocupar provisoriamente bens móveis, imóveis, pessoal e serviços vinculados ao objeto do contrato, na hipótese da necessidade de acautelar apuração administrativa de faltas contratuais pelo contratado, bem como na hipótese de rescisão do contrato administrativo.

     

  • Art. 58, § 1o da lei 8666. As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.
  • a) pode fiscalizar-lhes a execução. CORRETO
    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
    III - fiscalizar-lhes a execução;

     
    b) não pode alterar, sem prévia concordância do contratado, as suas cláusulas econômico-financeiras e monetárias. CORRETO
    Art. 58, § 1o  As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.

     
    c) não pode modificá-los, unilateralmente, ainda que para melhor adequação às finalidades de interesse público e respeitados os direitos do contratado. ERRADO
    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
    I - modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades de interesse público, respeitados os direitos do contratado;

     
    d) pode aplicar sanções motivadas pela inexecução total ou parcial do ajuste. CORRETO
    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
    IV - aplicar sanções motivadas pela inexecução total ou parcial do ajuste;

     
    e) pode rescindi-los, unilateralmente, nos casos especificados na Lei de Licitações. CORRETO
    Art. 58.  O regime jurídico dos contratos administrativos instituído por esta Lei confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
    II - rescindi-los, unilateralmente, nos casos especificados no inciso I do art. 79 desta Lei;   CORRETO

ID
156223
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação às formas e meios de prestação de serviço público, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA D

    Ocorre a chamada desconcentração quando a entidade da Administração, encarregada de executar um ou mais serviços, distribui competências, no âmbito de sua própria estrutura, a fim de tornar mais ágil e eficiente a prestação dos serviços.

    A desconcentração pressupõe, obrigatoriamente, a existência de uma só pessoa jurídica. Em outras palavras, a desconcentração sempre se opera no âmbito interno de uma mesma pessoa jurídica, constituindo uma simples distribuição interna de competências dessa pessoa.

    Ocorre desconcentração, por exemplo, no âmbito da Administração Direta Federal, quando a União distribui as atribuições decorrentes de suas competências entre diversos órgãos de sua própria estrutura, como os ministérios (Ministério da Educação, Ministério dos Transportes etc.); ou quando uma autarquia, por exemplo, uma universidade pública, estabelece uma divisão interna de funções, criando, na sua própria estrutura, diversos departamentos (Departamento de Graduação, Departamento de Pós-Graduação, Departamento de Direito, Departamento de Filosofia, Departamento de Economia etc.).

  • LETRA DA)INCORRETA - São consideradas empresas estatais: as sociedades de economia mista e as empresas públicas. Pessoas jurídicas de direito privado.B)INCORRETA - Quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere,por lei,determinado serviço público chama-se DESCENTRALIZAÇÃO.C)INCORRETA - Pessoa jurídica de direito públicoD)CORRETAE)INCORRETA - Dotadas de personalidade jurídica de direito público ou privado, sem fins lucrativos, criadas em virtude de autorização legislativa para o desenvolvimento de atividades de interesse público, como educação, cultura e pesquisa, sempre merecedoras de amparo legal.
  • Ocorre a chamada descentralização administrativa quando o Estado (União, DF, estados ou municípios) desempenha algumas de suas funções por meio de outras pessoas jurídicas. A descentralização pressupõe duas pessoas jurídicas distintas: o Estado e a entidade que executará o serviço, por ter recebido do Estado essa atribuição. A descentralização administrativa acarreta a especialização na prestação do serviço descentralizado, o que é desejável em termos de técnica administrativa. Por esse motivo, já em 1967, ao disciplinar a denominada “Reforma Administrativa Federal”, o Decreto-Lei nº 200, em seu art. 6º, inciso III, elegeu a “descentralização administrativa” como um dos princípios fundamentais da Administração Federal.A doutrina aponta duas formas mediante as quais o Estado pode efetivar a chamada descentralização administrativa: outorga e delegação.A descentralização será efetivada por meio de outorga quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, mediante previsão em lei, determinado serviço público. A outorga normalmente é conferida por prazo indeterminado. É o que ocorre relativamente às entidades da Administração Indireta prestadoras de serviços públicos: o Estado descentraliza a prestação dos serviços, outorgando-os a outras entidades (autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações públicas), que são criadas para o fim de prestá-los.
  • A descentralização será efetivada por meio de delegação quando o Estado transfere, por contrato ou ato unilateral, unicamente a execução do serviço, para que o ente delegado o preste ao público em seu próprio nome e por sua conta e risco, sob fiscalização do Estado, contudo. A delegação é normalmente efetivada por prazo determinado. Há delegação, por exemplo, nos contratos de concessão ou nos atos de permissão, em que o Estado transfere aos concessionários e aos permissionários apenas a execução temporária de determinado serviço.Em resumo, a descentralização administrativa pressupõe a existência de duas pessoas jurídicas: a titular originária da função e a pessoa jurídica que é incumbida de exercê-la. Se essa incumbência consubstanciar-se numa outorga, será criada por lei, ou em decorrência de autorização legal, uma pessoa jurídica que receberá a titularidade do serviço outorgado. É o que ocorre na criação de entidades (pessoas jurídicas) da Administração Indireta prestadoras de serviços públicos. Se a atribuição do serviço for feita mediante delegação, a pessoa jurídica delegada receberá, por contrato ou ato unilateral, a incumbência de prestar o serviço em seu próprio nome, por prazo determinado, sob fiscalização do Estado. A delegação não implica a transferência da titularidade do serviço à pessoa delegada, mas apenas a concessão, a permissão ou a autorização temporária para a execução do serviço.
  • A alternativa "b" foi copiada do livro Direito Administrativo Brasileiro, de Hely Lopes Meireles (o meu é a 30ª edição, pg 334). Ocorre que o fenômeno ali narrado corresponde à "outorga", não à delegação.
    Outorga e delegação são formas de descentralização segundo tal autor.

    No entanto, acho que a questão seria anulável, pois há autores, como José dos Santos Carvalho Filho, que denominam essa chamada "outorga" de delegação legal; a "delegação" corresponderia à delegação negocial...
  • Vale lembrar que também pode haver desconcentração na Admimistração Indireta. Como exemplo podemos citar a divisão da Caixa Econômica em superintendências/diretorias, etc.
  • a) Na denominação genérica de empresas estatais não se incluem as sociedades de economia mista. ERRADA
    Empresa estatal é um termo genérico, não técnico, usado para designar empresas em que o governo detém parte ou todo o capital social.
     As empresas estatais são de dois tipos: empresas públicas e sociedades de economia mista.

     b) Ocorre delegação quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, por lei, determinado serviço público ou de utilidade pública. ERRADA
    A descentralização pode ocorrer de duas formas: a outorga, quando o Estado cria uma entidade e a ela transfere, por lei, a titularidade e a execução de determinado serviço público; e a delegação, quando o Estado tranfere, por contrato ou ato unilateral, unicamente a execução do serviço. Nesta alternativa, portanto, o correto seria outorga, e não delegação.

    c) As autarquias são entes administrativos autônomos criados por lei específica, porém sem personalidade jurídica. ERRADA
    Todos as entidades da Administração Indireta possuem personalidade jurídica.

    d) Serviço desconcentrado é todo aquele que a Administração executa centralizadamente, mas o distribui entre vários órgãos da mesma entidade. CORRETA

    e) As fundações prestam-se, principalmente, à realização de atividades lucrativas e típicas do Poder Público, mas de interesse coletivo.
    ERRADA 
    As Fundações Públicas destinam-se às atividades de caráter social e NÃO podem ter fins lucrativos. 
  • DescOncetração (DO) = CRIA ÓRGÃO
    DescentralIzação (DI) = CRIA PESSOAS JURÍDICAS DA ADM. INDIRETA

  • Memorizei assim e nunca mais esquecei:

    DescOncentrado = Orgao publico (administracao direta)
    DescEntralizado = Entidade (administracao indireta)
    Bons estudos!! 
  • d) Serviço desconcentrado é todo aquele que a Administração executa centralizadamente, mas o distribui entre vários órgãos da mesma entidade.
                    Ocorre a chamada centralização administrativa quando o Estado executa suas tarefas diretamente, por meio dos órgãos e agentes integrantes da denominada administração direta. Ocorre a chamada descentralização administrativa quando o Estado desempenha algumas de suas atribuições por meio de outras pessoas, e não pela administração direta. A descentralização pressupõe duas pessoas distintas: o Estado (a União, o DF, um estado ou um município) e a pessoa que executará o serviço, por ter recebido do Estado essa atribuição.    
                     Ocorre a DESCONCENTRAÇÃO administrativa quando uma pessoa política (administração direta) ou uma entidade da administração indireta distribui competências no âmbito de sua própria estrutura a fim de tornar mais ágil e eficiênte a prestação dos serviços. Vale repetir, desconcentração envolve, obrigatoriamente, uma só pessoa jurídica. 
                     A administração pública pode prestar diretamente serviços públicos. Nesses caso, os serviços públicos podem ser prestados centralizadamente, pela própria administração direta, ou descentralizadamente, pelas entidades da administração indireta. Podem, alternativamente, os servios públicos ser delegados a particulares. A execução de serviços públicos por particulares delegatários é, também, modalidade de prestação descentralizada. 
                      A prestação desconcentrada: o serviço é executado por um órgão com competência específica para prestar, integrante da estrutura da pessoa jurídica que detém a titularidade do serviço;
    • prestação desconcentrada centralizada: o órgão com competência específica para prestar o serviço integra a administração direta do ente federado que detém a titularidade do serviço;
    • prestação desconcentrada descentralizada: o órgão com competência específica para prestar o serviço integra a estrutura de uma entidade integrante da administração indireta; essa entidade detém a titularidade do serviço. 
  • SOBRE DELEGAÇÃO (mencionada na alternativa B - errada), comentário do Prof. Fabiano Pereira (pontodosconcursos):

    Descentralização por delegação ou colaboração
    Na descentralização por delegação, uma entidade política (União, Estados, DF e Municípios) ou administrativa, através de contrato administrativo ou ato unilateral, transfere o exercício de determinada atividade administrativa a uma pessoa física ou jurídica, que já atuava anteriormente no mercado. 
    Algumas diferenças existentes na descentralização por outorga e delegação são muito cobradas em concursos e, portanto, vejamos as principais:
    1ª) Na outorga ocorre a transferência da titularidade e da execução do serviço, enquanto na delegação ocorre apenas a transferência da execução, ou seja, a titularidade do serviço permanece com o ente estatal. Isso ocorre em virtude da descentralização por delegação, que possibilita ao ente estatal firmar um contrato administrativo de concessão de serviço público, através do qual será transferida ao particular apenas a execução do serviço e não a titularidade.
    Apesar da delegação do serviço, compete ao Município exercer uma ampla fiscalização dos serviços que estão sendo prestados pela concessionária, garantindo-se, assim, a qualidade, a eficiência e a satisfação dos usuários.
    2º) Na outorga, a transferência da titularidade e da execução dos serviços ocorre através de lei, enquanto, na delegação, ocorre através de contrato administrativo ou ato unilateral (nos casos das autorizações de serviços públicos, por exemplo).
    3º) Em regra, a outorga ocorre por prazo indeterminado, enquanto a delegação tem prazo determinado em contrato.
    4º) Na outorga, a transferência da titularidade e da execução do serviço é feita apenas por uma entidade política (União, Estados, DF e Municípios). Por outro lado, na delegação é possível que tenhamos no pólo ativo da transferência da execução do serviço tanto uma entidade política quanto uma entidade administrativa, apesar de esta última hipótese não ser muito comum. No setor de telecomunicações, temos um bom exemplo de delegação efetuada por uma entidade administrativa: a ANATEL, que é uma autarquia, transferiu para os particulares apenas a execução dos serviços de telecomunicações, permanecendo com a titularidade.
  • Uma dúvida,se as entidades da adm. indireta são descentralizadas e temos desconcentração nestas entidades,por que a lera D está certa?
  • Entendo que a letra "d", para que fosse realmente correta, teria que utilizar a expressão "do mesmo ente" e, não, "da mesma entidade", pois sabemos que o termo "entidade" é utilizado para se referir à Adm Indireta. E se isso acontecesse, não seria desconcentração e, sim, descentralização. Portanto, mais uma vez a FCC deixou a desejar!

  • Fundações não realizam atividades lucrativas??? O que a fio Cruz queria fazer com a patente da Fosfatoelamina??

  • ....

    a) Na denominação genérica de empresas estatais não se incluem as sociedades de economia mista.

     

     

    LETRA A – ERRADO - Nesse sentido, o professor José dos Santos Carvalho Filho (in Manual de direito administrativo. 31. Ed. rev., atual. e ampl. – São Paulo: Atlas, 2017. P. 312) :

     

     

    “Na prática, tem-se encontrado, com frequência, o emprego da expressão empresas estatais, sendo nelas enquadradas as sociedades de economia mista e as empresas públicas. Há também autores que adotam o referido sentido.30” (Grifamos)

  • GABARITO: D

    Serviço desconcentrado: Trata-se de mera técnica de distribuição interna, na mesma entidade ou no mesmo órgão, de competências para outros órgãos, enquanto unidades individualizadas, a fim de descongestionar as atribuições centralizadas à própria Administração.


ID
156226
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Sistemas de Informação
Assuntos

Considere os sistemas de informação do tipo:

I. ESS, de suporte executivo, incorporam informações resumidas dos sistemas MIS e DSS e servem para tomada de decisões não estruturadas.
II. MIS, de informações gerenciais, dependem dos sistemas TPS para obter seus dados e são orientados para eventos externos.
III. DSS, de suporte a decisão, são interativos para serem utilizados diretamente pelos usuários e usam sofisticadas ferramentas de modelagem e análise.
IV. TPS, de processamento de transações, são centrais para o negócio e servem para o nível operacional da organização.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • ESS (Executive Support System): Sistema de Apoio ao Executivo. Sistema de informação utilizado pelo nível estratégico da empresa. Utiliza fatores internos (produzidos pelos MIS e DSS) e externos à empresa (economia, política, tendências etc) para gerar informações para a área estratégica da empresa (geralmente diretoria).

    DSS (Decision Support System): Sistema de Apoio à Decisão. Sistema de informação, utilizado pelos níveis estratégicos e táticos. Procura auxiliar o gestor a tomar uma decisão com base em informações internas, geradas normalmente pelos MIS. Esse tipo de sistema geralmente "aconselha" (sugere algo a ser feito, que pode ou não ser seguido pelo gestor).

    MIS (Management Support System): Sistema de Apoio ao Gerenciamento. Sistema de informação, utilizado pelos níveis táticos da organização, que sintetiza dados gerados pelo TPS, em relatórios que auxiliem a tomada de decisão. Diferentemente do DSS, não "aconselha". Somente mostra relatórios sintéticos.

    TPS (Transaction Processing System): Sistema de Processamento de Transações. Sistema de informação, utilizado pelos níveis operacionais, que efetivamente contabiliza tudo o que é feito na organização. Fornece relatórios analíticos que posteriormente serão sintetizados pelos MIS para decisões táticas.
  • Decisões não estruturadas???

  • Td certo, único erro da questão toda é apenas uma palavra.

    No item II ao invés de externo seria interno.


ID
156277
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Considerando os limites e restrições aos direitos fundamentais, analise:

I. Restrição consistente em limitações não previstas expressamente no texto constitucional, a exemplo de situações relacionadas ao direito de greve, cujo estabelecimento é reconhecido como legítimo em razão da necessidade da resolução de conflitos de direitos e bens.
II. Restrição a direito fundamental, a exemplo do sigilo de correspondência e comunicações, quando a Constituição, além de exigir que a restrição seja prevista em lei, estabelece também, as condições ou os fins que devem ser seguidos pela norma legal restritiva.

Referidas restrições denominam-se na doutrina, respectivamente, de

Alternativas
Comentários
  • Restrições Normativas: ocorrem em virtude do fato dos direitos e garantias fundamentais não possuírem caráter absoluto.
    São espécies de restrições:

    restrições imanentes ou implícitas: são limites constitucionais não expressos, decorrentes da necessidade de harmonização do exercício de certo direito fundamental com os demais direitos de idêntica natureza; restrições diretas ou imediatas: decorrentes do texto da própria constituição.
    Ex.: limitação ao direito de propriedade que deverá atender à sua função social. restrições legais simples: ocorre quando a Constituição limita-se a determinar por lei, sem definir quaisquer outros requisitos ou finalidades a serem observadas pelo legislador ordinário. Ex.: CF, art. 5º, inc. VII. restrições legais qualificadas: a CF além de exigir lei para limitação de algum direito fundamental, agrega a tal exigência as condições ou objetivos que devem ser buscados pela norma restritiva. CF, art. 5º, XII.
    Obs.: se de um lado é admitido a restrição de direitos fundamentais pela atuação de legislador ordinário, de outro não pode esta restrição legal importar o esvaziamento do direito, na aniquilação de seu núcleo semântico fundamental – é o que se denomina “teoria do limite dos limites”.
  • Tipos de restrições:
    a)      Restrições imanentes ou implícitas são limites constitucionais não escritos, cuja existência é reconhecida pela necessidade de resolução de conflitos entre direitos e bens. Ex. Art. 9 CF, Art. 5º, X

    b)      Restrições  diretas ou imediatas são limites diretamente estabelecidos pela Constituição. Ex. Art. 5º, XVI, XVII

    c)      Restrições legais simples  ocorrem quando a Constituição limita-se a estabelecer que eventual restrição do legislador ordinário seja previsto em lei. Ex. Art. 5º, VI (na forma da lei), VII (nos termos da lei), XIII (que a lei estabelecer), XV (nos termos da lei).

    d)     Restrições legais qualificadas ocorrem quando a Constituição, além de exigir que a restrição seja feita por lei, estabelece também as condições ou os fins que devem ser perseguidos pela norma restritiva. Ex.  Art. 5º, XXIV, XIII.

    Professor Eriton Oliveira - Retirado do site http://portalacademico.no.comunidades.net/index.php?pagina=1298656298

  • ASSERTIVA A

    Já muito bem descritas pelos colegas acima, as denominações referentes às restrições mencionadas na questão.
  • Estou trazendo aqui definições balizadas por doutrina. Não consegui achar ainda as restrições implícitas e tenho dúvidas quanto a ser sinônimo de imanentes.
    RESTRIÇÃO LEGAL SIMPLES OU QUALIFICADA (RESERVA LEGAL SIMPLES OU QUALIFICADA) "Quanto à sistematização, essas restrições, também chamadas de restrições consitucionais indiretas, classificam-se, fundamentalmete, como restrição legal simples ou como restrição legal qualificada. No primeiro caso, limita-se o constituinte a autorizar a intervenção legislativa sem fazer qualquer exigência quanto ao conteúdo ou à finalidade da lei; na segunda hipótese, eventual restrição deve-se fazer tendo em vista a persecução de determinado objetivo ou o atendimento de determinado requisito expressamente definido na Constituição.
    Sob outra perspetcitva, a dos direitos, e não das restrições, encontramos além dos direitos individuais não submetidos expressamente a restrição legal (...)  os direitos individuais submetidos a reserva legal simples e os direitos individuais submetidos a reserva legal qualificada." (MENDES, Gilmar Ferreira eti alii. Curso de Direito Constitucional, 4ª ed., 2009, p. 340)

    ------------------------------------------------------------------------------------------
    RESTRIÇÕES DIRETAS (IMEDIATAS) E INDIRETAS (MEDIATAS)
    "Os direitos individuais enquanto direitos de hierarquia constitucional somente podem ser limitados por expressa disposição consitucional (restrição imediata) ou mediante lei ordinária promulgada com fundamento imediato na própria Constituição (restrição mediata). (MENDES, Gilmar Ferreira eti alii. Curso de Direito Constitucional, 4ª ed., 2009, p. 336)
    ------------------------------------------------------------------------------------------

    LIMITES (RESTRIÇÕES) IMANENTES "Da análise dos direitos individuais pode-se extrair a conclusão direta de que direitos, liberdades, poderes e garantias são passíveis de limitação ou restrição. É preciso não perder de vista porém, que tais restrições são limitadas. Cogita-se aqui dos chamados limites imanentes ou "limites dos limites" (Schranken-Schranken), que balizam a ação do legislador quando restringe direitos individuais. Esses limites, que decorrem da própria Constituição, referem-se tanto à necessidade de proteção de um núcleo essencial do direito fundamental quanto à clareza, determinação, generalidade e proporcionalidade das restrições impostas. (MENDES, Gilmar Ferreira eti alii. Curso de Direito Constitucional, 4ª ed., 2009, ps. 348 e 349)
  • Por serem direitos prementes, fundamentadores de todo o ordenamento jurídico, muito se discute a respeito de sua limitação, sendo importante entender o seu caráter não absoluto, como se pode depreender do seguinte raciocínio.

    Essa questão a respeito das restrições ou limites aos direitos fundamentais, estudados por J.J. Gomes Canotilho, é intrigante, pois sempre imaginamos que, por serem fundamentais, esses direitos não podem ser limitados, restritos, obstaculizados.

    Para o referido autor, a restrição depende da comprovação da validade de uma restrição, do julgamento do âmbito de proteção do direito, da finalidade da lei, tipo e natureza da restrição e observação se há respeito, ou não, aos limites impostos pela Constituição .

    Assim, faz-se necessário realizar as seguintes indagações: Trata-se de efetiva restrição do âmbito de proteção? AConstituição autoriza essa restrição? A restrição tem como finalidade salvaguardar outros direitos constitucionalmente protegidos?

    Desta forma, pode-se concluir que : 1) Há as restrições diretamente constitucionais, que impõem obstáculos, fronteiras às liberdades individuais formuladas expressa ou tacitamente pela Constituição , convertendo um direito efetivo em direito não definitivo. Esses são os considerados LIMITES IMANENTES, pois são limites máximos de conteúdo que se podem equiparar aos limites do objeto, aos que resultam da especificidade do bem que cada direito fundamental visa proteger. Um exemplo seria o direito à inviolabilidade de domicílio, que foi restringido para excetuar a hipótese de flagrante delito ou desastre; 2) as restrições indiretamente constitucionais em que a possibilidade de condicionar o exercício pleno do direito está autorizada pelaConstituição por meio de cláusulas de reserva explícitas. AConstituição indica o veículo que irá realizar a restrição, como a lei; e 3) as restrições implícitas, que não se manifestam expressamente no texto da Constituição, mas afetam as regras plenamente permissivas, com o fim de preservar outros direitos e bens igualmente protegidos, como o disposto no art.5º , VI , CF , em que a liberdade de manifestação das atividades intelectual, artística, científica e de comunicação parecem ser absolutas, mas a lei poderá restringir ou proibir a divulgação de obras de valor artístico que exprimam idéias contrárias à integridade territorial, limitada pelo art. 1º, "caput",CF.

    Portanto, é possível a restrição de direitos fundamentais, desde que autorizada pela própria norma constitucional que o veicula e tenha como objetivo a convivência harmônica desses direitos em um mesmo ordenamento jurídico constitucional.

    Fonte: http://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/20095/os-direitos-fundamentais-podem-sofrer-restricoes-ariane-wady

  • poder constituinte derivado possui natureza jurídica, ao contrário do originário, que possui natureza política. No que tange às limitações materiais do Poder Constituinte Originário, existe uma concepção positivista, que aduz que ele poderia legislar a respeito de quaisquer temas sem nenhuma vinculação. Tal teoria é refutada por vários doutrinadores, dentre eles Jorge Miranda. Para tal autor, existem três categorias de limites possíveis: os transcendentes, os imanentes e os heterônomos. Cumpre observar o entendimento de Marcelo Novelino sobre o tema: Dirigidos ao Poder Constituinte material, os limites transcendentes são aqueles que, advindos de imperativos do direito natural, de valores éticos ou de uma consciência jurídica coletiva, impõem-se à vontade do Estado, demarcando sua esfera de intervenção. É o caso, por exemplo, dos direitos fundamentais imediatamente conexos com a dignidade da pessoa humana. A necessidade de observância e respeito por parte do Poder Constituinte aos direitos fundamentais conquistados por uma sociedade e sobre os quais haja um consenso profundo é conhecida como princípio da proibição de retrocesso (“efeito cliquet”). Hipótese de violação deste princípio seria a consagração da pena de morte, além do caso de guerra declarada previsto na atual Constituição (CF, art. 5º, XLVII, a), em uma Constituição futura. Os limites imanentes são impostos ao Poder Constituinte formal e estão relacionados à “configuração do Estado à luz do Poder Constituinte material ou à própria identidade do Estado de que cada Constituição representa apenas um momento da marcha histórica”. Referem-se a aspectos como a soberania ou a forma de Estado. Os limites heterônomos são provenientes da conjugação com outros ordenamentos jurídicos. Dizem respeito a princípios, regras ou atos de direito internacional que impõem obrigações ao Estado ou a regras de direito interno. No primeiro caso, observa-se a flexibilização do caráter autônomo e ilimitado do Poder Constituinte como decorrência, sobretudo, da globalização e da crescente preocupação com a proteção dos direitos humanos. (...)

  • GABARITO: A

    A) Correto. Restrições imanentes ou implícitas são limites constitucionais não expressos, decorrentes da necessidade de harmonização do exercício de certo direito fundamental com os demais direitos de idêntica natureza;

    Restrições legais qualificadas ocorrem quando a CF além de exigir lei para limitação de algum direito fundamental, agrega a tal exigência as condições ou objetivos que devem ser buscados pela norma restritiva. 

    B) Incorreto. Restrições legais simples ocorrem quando a Constituição limita-se a estabelecer que eventual restrição do legislador ordinário seja previsto em lei. Já a restrição indireta significa que a limitação deve ser feita mediante lei ordinária promulgada com fundamento imediato na própria Constituição (restrição mediata)

    C) Incorreto. As restrições imediatas ocorrem quando os direitos individuais, enquanto direitos de hierarquia constitucional, somente podem ser limitados por expressa disposição constitucional (restrição direta). 

    D) Incorreto. Conforme comentários anteriores. Restrições legais qualificadas ocorrem quando a Constituição, além de exigir que a restrição seja feita por lei, estabelece também as condições ou os fins que devem ser perseguidos pela norma restritiva. Ex. Art. 5º, XXIV, XIII.

    E) Incorreto. Restrição implícita é sinônimo de restrição imanente.

    Professora: Cintia Campos Lemos


ID
156280
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que diz respeito à anulação e à revogação do ato administrativo, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Letra A- Correta

     A Anulação ou Invalidação do ato administrativo é a declaração de invalidade de um ato administrativo ilegítimo ou ilegal, feita pela própria Administração ou pelo Poder Judiciário.
    Baseia-se, portanto, em razões de ilegitimidade e ilegalidade.
    Desde que a Administração reconheça que praticou um ato contrário ao direito vigente, cumpre-lhe anulá-lo o quanto antes, para restabelecer a legalidade administrativa.
    Como a desconformidade com a lei atinge o ato em suas origens, a anulação produz efeitos retroativos à data em que foi emitido (efeitos ex tunc, ou seja, a partir do momento de sua edição).
    A anulação pode ser feita tanto pelo Poder Judiciário, como pela Administração Pública , com base no seu poder de autotutela sobre os próprios atos.

  • LETRA A.(b) ERRADO. Anulação produz efeitos ex Tunc (já nasceu ilegal), portanto, retroage desde a origem.(c) ERRADO. Pelo seu poder de AUTOTUTELA a Administração pode rever seus atos e invalidá-los (quando necessário) a qualquer tempo.(d) ERRADO. A Administração PODE revogar ou anular. o Poder Judiciário que NÃO pode revogar (salvo quando for próprio dele, na sua função atípica de administrar), apenas anular.(e) ERRADO. A revogação opera efeitos ex Nunc (os efeitos gerados até o momento são válidos).;)
  • Alternativa correta, letra AA súmula 473, do Supremo Tribunal Federal, declara que “a administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial”.Da mesma forma, o Poder Judiciário tem o poder de anular atos administrativos ilegais de qualquer dos poderes.
  • Em regra:

    Anulação: produz efeitos ex tunc(retroativos).
    Revogação: produz efeitos ex nunc(não retroativos).

    Macetinho pra nunca mais esquecer:

    Efeitos:

    Ex nunc= Tapa na nuca: quando você leva um tapa na nuca sua cabeça não retroage.

    Ex tunc= Tapa na testa: quando você leva um tapa na testa sua cabeça retroage.

  • Letra A - Correto. Anulação é a declaração de invalidação de um ato administrativo ilegítimo ou ilegal, com efeitos ex tunc (retroativos), feita pela própria Administração, com base no seu Poder de Autotutela, amparado na Súmula nº 473, STF ou pelo Poder Judiciário.


    Letra B - Errado. A anulação do ato administrativo opera retroativamente (ex tunc), resguardados os efeitos já produzidos perante terceiros de boa-fé. Já a revogação tem efeitos prospectivos (ex nunc).


    Letra C - Errado. De acordo com a Lei nº 9784/99, art. 50, o direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada má-fé.


    Letra D - Errado. A Administração pode revogar ato administrativo por conveniência ou oportunidade, com efeitos ex nunc e anular ato administrativo ilegal com efeitos ex tunc.


    Letra E - Errado. A revogação do ato administrativo opera efeitos ex nunc (prospectivos).


ID
156283
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as licitações para execução de obras e para a prestação de serviços, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA D

    É o que afirma expressamente o art. 7 da Lei 8.666:

    "Art. 7o  As licitações para a execução de obras e para a prestação de serviços obedecerão ao disposto neste artigo e, em particular, à seguinte seqüência:

    I - projeto básico;

    II - projeto executivo;

    III - execução das obras e serviços"

  • Tudo conforme Lei 8666/93:

    a) INCORRETA - somente poderão ser licitados quando houver projeto básico aprovado, art. 7o. $2o., I;
    b) INCORRETA - é vedada sem previsão de quantidades, art. 7o., $4o;
    c) INCORRETA - não será computado como valor da obra ou serviço, art. 7o. $7o.;
    d) CORRETA - art. 7o.;
    e) INCORRETA - o pagamento deve ser efetuado no exercício financeiro em curso, art. 7o., $2o. III.
  • Art. 7o  As licitações para a execução de obras e para a prestação de serviços obedecerão ao disposto neste artigo e, em particular, à seguinte seqüência:

    I - projeto básico;

    II - projeto executivo;

    III - execução das obras e serviços.

    ------->>  >> Importante lembrar que:

     
    § 1o  A execução de cada etapa será obrigatoriamente precedida da conclusão e aprovação, pela autoridade competente, dos trabalhos relativos às etapas anteriores, à exceção do projeto executivo, o qual poderá ser desenvolvido concomitantemente com a execução das obras e serviços, desde que também autorizado pela Administração.

  • De acordo com a lei 8666

    a)- Errado.  Art. 7o § 2o As obras e os serviços somente poderão ser licitados quando:
    I - houver projeto básico aprovado pela autoridade competente e disponível para exame dos interessados em participar do processo licitatório;
     

    b)- Errado. Art 7o § 4o É vedada, ainda, a inclusão, no objeto da licitação, de fornecimento de materiais e serviços sem previsão de quantidades ou cujos quantitativos não correspondam às previsões reais do projeto básico ou executivo.

    c)- Errado. Art 7o § 7o Não será ainda computado como valor da obra ou serviço, para fins de julgamento das propostas de preços, a atualização monetária das obrigações de pagamento, desde a data final de cada período de aferição até a do respectivo pagamento, que será calculada pelos mesmos critérios estabelecidos obrigatoriamente no ato convocatório.

    d)- Correto. Art. 7o As licitações para a execução de obras e para a prestação de serviços obedecerão ao disposto neste artigo e, em particular, à seguinte seqüência:
    I - projeto básico ;
    II - projeto executivo;
    III - execução das obras e serviços
    .
     

    e)- Errado. Art. 7o § 2o As obras e os serviços somente poderão ser licitados quando:
    III - houver previsão de recursos orçamentários que assegurem o pagamento das obrigações decorrentes de obras ou serviços a serem executadas no exercício financeiro em curso, de acordo com o respectivo cronograma;

  • Informação Adicional

    2.1. O artigo 57 da Lei nº 8.666/93


    O artigo 57 do estatuto licitatório estabelece que a duração dos contratos administrativos ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários.

    O dispositivo apresenta algumas exceções, transcritas nos incisos do caput. Em síntese, respeitando condições como a vantagem da prorrogação e previsão editalícia, essas hipóteses excepcionais seriam: projetos cujos produtos estejam contemplados nas metas estabelecidas no Plano Plurianual; a prestação de serviços a serem executados de forma contínua; o aluguel de equipamentos; e a utilização de programas de informática.

    No texto do Projeto de Lei, havia uma outra exceção prevista no artigo, descrita no inciso III, que permitia a "prestação de serviços públicos essenciais de execução contínua", dispositivo que foi vetado pelo Chefe do Executivo. Posteriormente, através da Lei nº 8.883/94, tentou-se, novamente, dar redação ao inciso III, permitindo como exceção a "prestação de serviços públicos essenciais que necessitassem da utilização de instalações e equipamentos de alto valor de investimento". Essa proposta também foi vetada. Em ambos os casos, o Executivo afirmou que a disposição era contrária ao interesse público, por potencializar incalculáveis danos ao Erário, na medida em que, na prática, poderia levar à perenização dos contratos relacionados com os mencionados serviços essenciais. Deve-se ponderar que as hipóteses vetadas não estabeleciam expressamente previsão máxima para tais contratações, o que, realmente, poderia levar a abusos na continuidade contratual.

    Atentemos que são poucas as situações de exceção, e que uma interpretação literal do artigo 57 da Lei nº 8.666/93 parece impor que os contratos apenas podem vigorar enquanto perdure o respectivo crédito orçamentário, ou seja, até o fim do exercício financeiro, por regra, no término do mês de dezembro.

ID
156286
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Quanto ao cumprimento das normas da Lei de Responsabilidade Fiscal, é certo que o controle externo será exercido pelo

Alternativas
Comentários
  • Letra E - Correta

    Lei Complementar nº 101/2000

    Art. 59. O Poder Legislativo, diretamente ou com o auxílio dos Tribunais de Contas, e o sistema de controle interno de cada Poder e do Ministério Público, fiscalizarão o cumprimento das normas desta Lei Complementar, com ênfase no que se refere a: 

            I - atingimento das metas estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias;
            II - limites e condições para realização de operações de crédito e inscrição em Restos a Pagar;
            III - medidas adotadas para o retorno da despesa total com pessoal ao respectivo limite, nos termos dos arts. 22 e 23;
            IV - providências tomadas, conforme o disposto no art. 31, para recondução dos montantes das dívidas consolidada e mobiliária aos respectivos limites;
            V - destinação de recursos obtidos com a alienação de ativos, tendo em vista as restrições constitucionais e as desta Lei Complementar;
            VI - cumprimento do limite de gastos totais dos legislativos municipais, quando houver.
           

  • Constituição Federal:Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:
  •  Dica pra resolver essa: Todos os poderes estruturais do Brasil exercem funções tipicas e atipicas. O poder Legislativo é o unico que possui duas funções tipicas a elaboração de leis e fiscalização do Executivo. 

  • Neste caso específico, a Lei de Responsabilidade Fiscal apenas copiou o dispositivo constante na CF. Nós devemos consolidar o conhecimento geral atribuído pela CF, para entendermos a aplicação de determinados dispositivos constantes em normas específicas.


ID
156289
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em relação ao procedimento administrativo e ao processo judicial na Lei de Improbidade Administrativa, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA CSó podem propor a ação de improbidade administrativa o Ministério Público e a pela pessoa jurídica interessada, conforme determina o art. 17 da LIA:"Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada, dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar."
  • Eiii!A letra "E" já não tem validade. § 3º No caso da ação principal ter sido proposta pelo Ministério Público, a pessoa jurídica interessada integrará a lide na qualidade de litisconsorte, devendo suprir as omissões e falhas da inicial e apresentar ou indicar os meios de prova de que disponha.Sendo substituída por: § 3º A pessoas jurídica de direito público ou de direito privado, cujo ato seja objeto de impugnação, poderá abster-se de contestar o pedido, ou poderá atuar ao lado do autor, desde que isso se afigure útil ao interesse público, a juízo do respectivo representante legal ou dirigente.§ 3o do art. 6o da Lei no 4.717, de 29 de junho de 1965. (Redação dada pela Lei nº 9.366, de 1996)
  • a) art. 16,§ 1°, L 8429/92b) art. 14,caput e § 1°, L 8429/92c) art. 17,caput, L 8429/92. Só tem legitimidade MP e pessoa jurídica interessadad) art. 15,caput e § 1°, L 8429/92e) art. 17, § 3°, L 8429/92
  • Correto o gabarito....Entretanto, há doutrina entendendo que o rol de legitimados expresso na lei seria apenas exemplificativo, comportando um alargamento, como por exemplo, a nova redação da lei da Defensoria Publica....Estabeleceu o Art. 3º-A, da LCF n. 132/2009, que passam a ser objetivos expressos da Defensoria Pública a primazia da dignidade da pessoa humana e a redução das desigualdades sociais; a afirmação do Estado Democrático de Direito; a prevalência e efetividade dos direitos humanos; e a garantia dos princípios constitucionais da ampla defesa e do contraditório. Ora, sem probidade administrativa não há dignidade da pessoa humana e nem redução de desigualdades sociais. Sem probidade do agente público inexiste Estado Democrático de Direito. E, os direitos humanos naufragam na ausência de probidade do administrador da coisa pública. Pelo que resta à Defensoria Pública legitimidade, também por estes motivos, para ajuizar a ação civil pública por atos de improbidade administrativa nos casos em que a dignidade da pessoa humana, a busca pela igualdade social, a higidez do Estado Democrático de Direito consubstanciado no império da lei e da Constituição e os direitos humanos restem afetados pela conduta do agente público violadora dos deveres de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, qualificada como ato ímprobo.
  • ALTERNATIVA D CORRETAArt. 15 - A comissão processante dará conhecimento ao Ministério Público e aoTribunal ou Conselho de Contas da existência de procedimento administrativo para apurar a prática deato de improbidade.Parágrafo único. O Ministério Público ou Tribunal ou Conselho de Contas poderá, arequerimento, designar representante para acompanhar o procedimento administrativo.
  • alternativa B correta
    Art. 14 - Qualquer pessoa poderá representar à autoridade administrativa competente para que seja instaurada investigação destinada a apurar a prática de ato de improbidade.
     § 1º A representação, que será escrita ou reduzida a termo e assinada, conterá a qualificação do representante, as informações sobre o fato e sua autoria e a indicação das provas de que tenha conhecimento.
  • ALTERNATIVA "A" CORRETA

    Art. 17 - A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério

    Público ou pela pessoa jurídica interessada, dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar.

    § 1º É vedada a transação, acordo ou conciliação nas ações de que trata o caput.

  • Art 17. A ação principal, que terá RITO ORDINÁRIO, será proposta pelo MINISTÉRIO PÚBLICO ou pela PESSOA  JURÍDICA INTERESSADA, dentro de 30 dias da efetivação da medida cautelar.

  • Pessoal, alguém me explica prq a letra E está certa, pois, no artigo 17 caput da LIA não diz nada sobre liticonsorte. Está expressamente dito em algum artigo de lei? Fico na dúvida, pois, creio q a pessoa interessada seja mais um assistente do que um litisconsorte. HELP-ME!

  • Cuidado com essa questão. Me parece estar desatualizada.

  • Gabarito letra C.

    Explicando a letra E...

    Lei no 8.429 Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada...

     § 3o  No caso de a ação principal ter sido proposta pelo Ministério Público, APLICA-SE, NO QUE COUBER, o disposto no § 3o do art. 6o da Lei no 4.717, de 29 de junho de 1965.

    Lei no 4.717 Art. 6º ; § 3º A pessoas jurídica de direito público ou de direito privado, cujo ato seja objeto de impugnação, poderá abster-se de contestar o pedido, ou PODERÁ ATUAR AO LADO DO AUTOR, desde que isso se afigure útil ao interesse público, a juízo do respectivo representante legal ou dirigente.

    OU SEJA: A pessoa interessada pode habilitar-se como LITISCONSORTE

  • Entendi que a letra d estaria errada, pois a lei fala em requerimento para desiganr representante e a questão fala em conhecimento do procedimento.
    Alguem sabe explicar?
  • alternativa d) está correta, conforme art. 15, § único da Lei 8.429:

    Art. 15. A comissão processante
    dará conhecimento ao Ministério Público e ao Tribunal ou Conselho de Contas da existência de procedimento administrativo para apurar a prática de ato de improbidade.

    Parágrafo único. O Ministério Público ou Tribunal ou Conselho de Contas poderá, a requerimento, designar representante para acompanhar o procedimento administrativo.


ID
156292
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Legislação do Ministério Público
Assuntos

Determinar as medidas necessárias à verificação da incapacidade física, mental ou moral dos membros e servidores do Ministério Público, bem como a instauração de sindicância ou processo administrativo para apurar as faltas funcionais dos servidores do Ministério Público, incluem-se na competência do

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

    Compete ao Procurador-Geral de Justiça: 

     I- quanto à representação interna:
    t) determinar, em procedimento administrativo, as medidas necessárias à verificação da incapacidade física ou mental dos membros, funcionários e servidores do Ministério Público, assegurada a ampla defesa do interessado;


    VI - quanto à matéria disciplinar:
    c) determinar a instauração de processo administrativo ou de sindicância;

  • Essa questão se refere ao estatuto estadual do Ministério Público do Rio Grande do Sul, que é muito semelhante ao de São Paulo, de onde o colega abaixo tirou o trecho destacado.

    http://www.mp.rs.gov.br/areas/gapp/arquivos/lei_7669.pdf

  • VOcê encontra a fundamentação para essa questão na lei organica do MP do RS (lei Estadual 7669/1982), como também na Lei Organica Nacional do MP (lei 8625/1993)

  • Essa questão é muito perigosa. Não é à toa que a FCC colocou a Corregedoria na alternativa A. Conforme a lei 7669...

    Art. 25 - Além das atribuições previstas nas Constituições Federal e Estadual, na Lei Orgânica Nacional e em outras leis, compete ao Procurador-Geral de Justiça:
    XVI - DETERMINAR:
    a) as medidas necessárias à verificação da incapacidade física, mental ou moral dos membros e servidores do Ministério Público;
    b) a instauração de sindicância ou processo administrativo para apurar as faltas funcionais dos servidores do Ministério Público;

    Art. 28 - Incumbe ao Corregedor-Geral, dentre outras atribuições:
    V - INSTAURAR, de ofício ou por provocação dos demais Órgãos da Administração Superior do Ministério Público, processo disciplinar contra membro da instituição, presidindo-o e aplicando as sanções administrativas cabíveis, na forma desta Lei;

  • Questão venenosa e muito bem elaborada. A explicação do Rodrigo tem mais de 10 anos e ainda assim continua sólida.


ID
156295
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Direito Penal
Assuntos

O funcionário público que solicita quantia em dinheiro para aprovar candidato a obtenção de carteira de motorista, comete crime de

Alternativas
Comentários
  • Corrupção passiva Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem:Pena – reclusão, de 2 (dois) a 12 (doze) anos, e multa
  • sempre atentar para o verbo núcleo da ação...

    CORRUPÇÃO PASSIVA - VERBO SOLICITAR...
    CONCUSSÃO - VERBO EXIGIR...

    abraços e bons estudos a todos...
  • a) ERRADA
     

           Concussão

            Art. 316 - Exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida.

    b) ERRADA

            Peculato

            Art. 312 - Apropriar-se o funcionário público de dinheiro, valor ou qualquer outro bem móvel, público ou particular, de que tem a posse em razão do cargo, ou desviá-lo, em proveito próprio ou alheio.

    c) CORRETA

            Corrupção passiva

            Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.

    d) ERRADA

            Prevaricação

            Art. 319 - Retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício, ou praticá-lo contra disposição expressa de lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal.

    e) ERRADA

            Corrupção ativa

            Art. 333 - Oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionário público, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício.

     

  • Concussão: Vantagem Indevida
    Corrupção Passiva: Solicitar, receber ou aceitar promessa de vantagem indevida.
    Prevaricação : Infringir dever funcional para satisfazer sentimento de interesse pesssoal
  • Melhor dica da Concussão.. Acabei de inventar uma historinha que ninguém vai esquecer..

    Uma policial linha dura e agressiva, a Sgto "Conceição" (Conceição=Concussão, sacou?), era muito corrupta, e era tão cara de pau que NÃO SOLICITAVA a quantia indevida, ela de cara já EXIGIA!
  • Que história horrível?!
  • A história do Gustavo é tão ruim que até confunde o entendimento do crime.
  • Para massificar:

    Corrupção ativa: oferecer, prometer

     

    Corrupção passiva: solicitar, receber

     

    Concussão: exigir

     

    Prevaricaçao:  retarda ou deixa de praticar ato de ofício,  visando satisfazer interesse pessoal econômico ou não.

  • GABARITO: C

     Corrupção passiva

           Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem:

           Pena – reclusão, de 2 (dois) a 12 (doze) anos, e multa. 

  • Letra c.

    c) Certa. O funcionário público SOLICITOU, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, vantagem indevida (no caso, vantagem financeira) em razão da função por ele ocupada. Dessa forma, praticou o delito de corrupção passiva!

    Questão comentada pelo Prof. Douglas de Araújo Vargas

  • GAB C

    CORRUPÇÃO PASSIVA

  •  Corrupção passiva

           Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem:

           Pena – reclusão, de 2 (dois) a 12 (doze) anos, e multa. 


ID
156298
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A modificação geral do símbolo de moeda de R$ para $, por exemplo, é feita na edição doméstica do Windows XP a partir do acesso ao Painel de controle no modo de exibição clássico e, neste, a partir de

Alternativas
Comentários
  • Assertiva CORRETA letra "A"

    Somente complementando a questão, ao se acessar o menu "Opções Regionais e de Idioma" devemos ir a guia "Configurações Adicionais", depois escolher a opção "Unidade Monetária" para mudança do símbolo de moeda e outros formatos!
  • .

ID
156301
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Na edição doméstica do Windows XP, estando na área de trabalho, a modificação dos Temas das Propriedades de Vídeo pode ser feita

Alternativas
Comentários
  • A questão é auto-explicativa.Trata-se da primeira guia "Temas" dentre as quais temos as opções:-Tema modificado;-Tema atual;etc.
  • Na verdade "Temas das Propriedades de Vídeo" não se confunde com a primeira opção "Temas", a qual se refere a plano de fundo de imagens. A opção correta para acessar aos "Temas das Propriedades de video" na verdade é à última opção em "Configurações" e depois em "Avançadas".  
  • É só prestar atencao na pergunta: "estando na área de trabalho".

    Faz com que todas as outras alternativas sejam absurdas.
     .

ID
156304
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Word XP caso seja solicitada a totalização simples de uma coluna contendo valores em uma tabela

Alternativas
Comentários
  •  LETRA B

    É através da opção Fórmula no menu Tabela que é possível a totalização simples de uma coluna contendo valores em uma tabela.

  • img689.imageshack.us/img689/1237/novaimagem4z.png

  • Gabarito letra B.

  • Para quem usa o Word 2007, Tabela é um botão do menu Inserir 
  • já que o colega acima fez menção ao Word 2007...

    no Word 2007.. insere-se a tabela pelo Inserir > tabela.

    Depois, com o cursor sobre a tabela, estará disponível a guia específica de tabela "Layout" > Dados > "Fórmula"

    bons estudos e sucesso para todos nós, amigos concurseiros!
  • Questão desatualizada


ID
156307
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Excel XP, caso seja solicitado a inscrição do nome de uma coluna na diagonal, por questões de dimensão, isso

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra D.


ID
156310
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No PowerPoint XP para inserir um Botão de ação de Início em um slide

Alternativas
Comentários
  • Menu APRESENTAÇÕES

    > Botões de Ação > Início

  • Gabarito letra E.

  • No Power Point 2007 é em "Início" pelo botão "Formas".
  • Letra E. Menu Apresentações, do PowerPoint XP.


ID
156313
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Dentre os comandos comuns de cliente FTP disponíveis ao usuário, a anexação do conteúdo de um arquivo local em um arquivo do host remoto é feita por

Alternativas
Comentários
  • FTP significa File Transfer Protocol (Protocolo de Transferência de Arquivos), e é uma forma bastante rápida e versátil de transferir arquivos (também conhecidos como ficheiros), sendo uma das mais usadas na internet

    [editar] Lista de Comandos FTPs

    Os comandos abaixo podem ser executados no FTP através da linha de comando. Os comandos do FTP podem ser abreviados, desde que não formem expressões ambiguas.

    Os comandos podem estar abreviados. Seguem os comandos:

    • !: Executa o comando na máquina local.
    • ?: Semelhante a help.
    • append: Adiciona dados a um arquivo existente.
    • ascii: Configura o tipo de transferência de arquivos para ASCII.
    • bell: Emite um bip quando um comando é executado.
    • binary: Configura o tipo de transferência de arquivos para binário.
    • bye: Encerra a sessão FTP
  • O append é o comando do FTP usado para adicionar dados aos arquivos do servidor já existentes.
  • Quem não sabia a questão, porém possui conhecimentos em inglês poderia "chutar" sugestivamente na questão append, visto que esta traduzida do inglês significa anexar.

  • C.

    Lista de comandos:

    namefmt - Especifica o formato de denominação dos arquivos 
    type - Especifica o tipo de representação 
    ASCII - Estabelece o tipo de ASCII 
    binary - Estabelece o tipo de imagem 
    ebcdic - Estabelece o tipo de ebcdic 
    ltype - Estabelece a conversão CCSID especificada só em no cliente 
    mode - Modo de transmissão 
    site - Enviar informação ao servidor necessária para os serviços específicos ao servidor 
    struct - Estabelece a estrutura do arquivo - Arquivo ou registro 
    sendport - Especifique se envia o comando PORT do servidor FTP ao servidor nos subcomandos PUT e MPUT 
    sendsite - Especifique se envia o comando SITE do servidor FTP ao servidor nos subcomandos PUT e MPUT 
    sunique - Especifique se substituem os arquivos nos subcomandos PUT e MPUT 
    append - Adiciona arquivos aos arquivos do servidor 
    get - Obtêm arquivos do servidor 
    put - Envia arquivos ao servidor 
    mget - Obtêm múltiplos arquivos do servidor 
    mput - Enviar múltiplos arquivos ao servidor 
    delete - Suprimir um arquivo no servidor 
    mdelete - Suprimir múltiplos arquivos no servidor 
    rename - Renomear um arquivo no servidor 
    debug - Estabelecer a modalidade de depuração na ativada ou desativada 
    noop - Enviar um subcomando de não operação ao servidor, geralmente para comprovar se o servidor continua ativado 
    quote - Enviar subcomandos do servidor FTP, tal como estão ao servidor sem nenhum tipo de interpretação por parte do cliente 
    reset - Resincronizar respostas do servidor se produz um problema 
    syscmd - Executar um comando CL na máquina do cliente 
    - Executar um comando CL na máquina do cliente 
    verbose - Estabelecer a modalidade literal na ativada ou desativada 
    open - Conectar com o servidor 
    user - Iniciar a sessão no servidor 
    pass - Passar a senha ao servidor 
    acct - Passar informação de conta ao servidor 
    close - Fechar a conexão com o servidor 
    rein - Reiniciar a conexão com o servidor 
    quit - Finalizar a sessão FTP 
    - Mostrar informação de ajuda geral sobre a utilização do FTP 
    Help - Obter ajuda no FTP 
    Rhelp - Obter só informação de ajuda de servidor remoto 
    locstat - Mostrar estado de cliente local 
    status - Obter informação de estado de servidor 
    system - Mostrar o sistema servidor 
    dir - Mostrar conteúdo do diretório servidor 
    ls - Mostrar uma lista abreviada do conteúdo do diretório servidor 
    pwd - Mostrar o diretório de trabalho 
    lpwd - Mostrar o diretório de trabalho do cliente local 
    cd - Trocar o diretório de trabalho do servidor 
    cdup - Trocar o diretório de trabalho do servidor ao pai do diretório de trabalho atual do servidor 
    mkdir - Criar um diretório ou subdiretório no servidor 
    rmdir - Eliminar um diretório ou subdiretório no servidor 
    lcd - Trocar o diretório de trabalho do cliente 

  • Quem não sabia a questão, porém possui conhecimentos em inglês poderia "chutar" sugestivamente na questão append, visto que esta traduzida do inglês significa anexar.


ID
156316
Banca
FCC
Órgão
MPE-RS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O programa normalmente recebido em e-mail na forma de cartão virtual, álbum de fotos, protetor de tela, jogo etc., que além de executar funções para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções normalmente maliciosas e sem o conhecimento do usuário, é denominado

Alternativas
Comentários
  • Trojan Horse ou Cavalo de Troia é um programa que age como a lenda do Cavalo de Troia, entrando no computador e liberando uma porta para um possível invasão e é fácil de ser enviado, é só clicar no ID do computador e enviar para qualquer outro computador.Antes levamos em conta que Trojan é um programa que é usado em conexão reversa ou inversa que geralmente é usado para invasão para pegar senha ou outras informações. O cavalo de troia é um programa que tem um pacote de virus que é usado geralmente para destruir um computador.Tipos de Cavalo de TroiaKeylogger Backdoor O Trojan Horse é um dos vírus mais encontrados em computadores domésticos, a fim de roubar uma determinada senha para cometer certos crimes financeiros, no caso de um cliente que utiliza algum serviço de internet Banking.Obtida de "http://pt.wikipedia.org/wiki/Trojan"
  • Cavalos de Tróia (Trojan): programas que criam “canais” de comunicação para que invasores entrem num sistema.  É um programa que age como a lenda do Cavalo de Troia, entrando no computador e liberando uma porta para um possível invasão e é fácil de ser enviado, é só clicar no ID do computador e enviar para qualquer outro computador.

  • Alguém sabe o que é PIN?
  • a) Hoax: um e-mail apelativo cujo objetivo é espalhar boatos, lendas ou golpes.

    b) Worm: Uma subclasse de vírus. Um worm geralmente se alastra sem a ação do usuário e distribui cópias completas (possivelmente modificadas) de si mesmo através das redes. Um worm pode consumir memória e largura de banda de rede, o que pode travar o seu computador.  O grande perigo dos worms é a sua capacidade de se replicar em grande volume.

    c) Spam: Envio, em massa, de mensagens não solicitadas.

    e) Pin: O Número de Identificação Pessoal (PIN, sigla oriunda do original em inglês Personal Identification Number) é o número que antecedeu as senhas nos bancos modernos, para acessar os caixas automáticos.
    PIN também é o nome usual para as senhas de pelo menos quatro caracteres usadas em chips de telefonia celular, cartões de tecnologia smart card e outras aplicações.
  • Na informática, um cavalo de tróia (trojan horse) é um programa,
    normalmente recebido como um “presente”
    (por exemplo,
    cartão virtual, álbum de fotos, protetor de tela, jogo, etc.) - de grego ne?,
    que, quando executado (com a sua autorização!), além de executar funções
    para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções
    maliciosas e sem o consentimento do usuário, como por exemplo:

    • furto de senhas e outras informações sensíveis, como números de
    cartões de crédito;
    • inclusão de backdoors, para permitir que um atacante tenha total
    controle sobre o computador;
    • alteração ou destruição de arquivos;
    • instalação de keyloggers (programa capaz de capturar e
    armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado de um
    computador) ou screenloggers (uma variante do keylogger que
    faz a gravação da tela do usuário, além do teclado).

    O cavalo de tróia distingue-se de um vírus ou de um worm por não
    infectar outros arquivos, nem propagar cópias de si mesmo
    automaticamente. Normalmente um cavalo de tróia consiste em um
    único arquivo que necessita ser explicitamente executado.
  • Olá pessoal!!
    Questão errada!

    O Cavalo de Tróia ou Trojan Horse é um tipo programa malicioso que podem entrar em um computador disfarçados como um programa comum e legítimo. Ele serve para possibilitar a abertura de uma porta de forma que usuários mal intencionados possam invadir seu PC.
    Por que ele tem esse nome?
    Cavalo de Troia
    Seu nome surgiu devido à história da guerra de Tróia e que culminou com a destruição desta. O cavalo de Tróia, um grande cavalo de madeira, fora supostamente oferecido como um pedido de paz por parte dos gregos.  Sendo um presente para o rei, os troianos levaram o cavalo para dentro das muralhas da cidade.
    Durante a noite, quando todos dormiam, este revelou-se uma armadilha e os soldados gregos que se escondiam dentro da estrutura oca de madeira do cavalo saíram e abriram os portões para que todo o exército entrasse e queimasse a cidade.
    Assim como na história, um Trojan se passa por um programa que simula alguma funcionalidade útil  quando de fato ele esconde um programa que pode causar malefícios aos computadores e seus usuários, como abrir portas  e possibilitar invasões ou roubar senhas de usuário. A principal forma de propagação destes é pela internet, onde são oferecidos como ferramentas com funções úteis – ou até mesmo vitais – para os computadores.
    Valeu!
  •  a) Hoax. (são boatos, eles servem para sobrecarregar um sistema, ferindo assim a disponibilidade)

     b) Worm. (ou vermes, eles se automultiplicam, não precisam de programa hospedeiro e se auto-enviam, ferem também a disponibilidade)

     c) Spam. (são os e-mails indesejados)

     d) Cavalo de Tróia. (alternativa correta, pois o malware cavalo de tróia realiza mais ações do que aparentemente demonstra)

     e) Pin. (não é nenhum malware, ele está associado a segurança da informação)

  • D. Cavalo de Tróia.

  • Cavalo de troia é uma cobra