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Prova Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos


ID
3113536
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do programa Microsoft Excel 2013, do sistema operacional Windows 8 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente, julgue o item.


No Excel 2013, antes de se utilizar a opção salvar para uma nova planilha, a barra de título exibe a seguinte informação: c:\temporary\Pasta1.xlsx.

Alternativas
Comentários
  • Não sei no 2013, mas no 2010 e 365 aparece apenas: pasta1

  • Pasta1 - Microsoft Excel

  • ERRADO

    Excel 2016

    Pasta1 - Excel

  • Excel 2019

    Pasta1 - Excel

  • Excel 2020

    Pasta1 - Excel

    Obs: vim do futuro

  • Melhor maneira de responder corretamente a questão: Faz o salvamento de um documento qualquer no Excel 2013 CONFORME A QUESTÃO PEDE e verá um resultado na prática.

    Aparece APENAS:

    NOME DO ARQUIVO: Pasta1

    Tipo: Pasta de Trabalho do Excel.

    NADA MAIS...

  • Excel: Pasta1 - Excel.

    Word: Documento1 - Word.


ID
3113542
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do programa Microsoft Excel 2013, do sistema operacional Windows 8 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente, julgue o item.


O Windows 8 teve alguns de seus itens do Painel de Controle renomeados, divididos ou combinados. O item Programas e Recursos, por exemplo, refere‐se ao item Adicionar ou remover programas da versão anterior do Windows.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    ? Alguns itens do Painel de Controle foram renomeados, divididos em itens separados ou recombinados.

    ? Adicionar ou remover programas ? Programas e recursos;

    ? Aparência e temas ? Aparência e Personalização;

    ? Vídeo ? Personalizar vídeo;

    ? Sons, falas e áudio, impressoras e outros itens de hardware ? Hardware e sons;

    ? Sistema de manutenção ? Sistema de Segurança;

    ? Central de Segurança ? Central de ações;

    ? Opções de acessibilidade ? Facilidade de Acesso.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • Uso o windows 7 que é a versão anterior da 8 e no painel de controle o item Programas e recursos continua o mesmo nome, ou seja, não é como a questão diz Adicionar ou remover programas. Não foi renomeada.


ID
3113545
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do programa Microsoft Excel 2013, do sistema operacional Windows 8 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente, julgue o item.


No Windows 8, ao colocar arquivos em uma pasta pública, eles poderão ser compartilhados com outros usuários, no mesmo computador.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    ? Para aumentar a eficiência e acessar os arquivos de todos em cada um eles, você pode criar pastas compartilhadas que, com permissão, poderão ser consultadas por qualquer máquina na rede. É uma ótima forma de acessar dados de maneira rápida, seja qual for o computador usado no momento.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  •  Pasta Pública é uma pasta especial na sua estrutura de arquivos do pCloud, que permite que você crie Links diretos para arquivos e pastas. funciona como um servidor de arquivos para conteúdo estático.

    Todos os arquivos colocados na Pasta Pública recebrão seu próprio URL e, portanto, se tornarão públicos. 

    Fonte: P cloud.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • O Google Sync é um serviço de sincronização de arquivos do Google que fornece sincronização sem fio do Gmail, Contatos do Google e Google Agenda com aplicativos de e-mail, agenda e catálogo de endereços de dispositivos móveis e do PC.


ID
3113548
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do programa Microsoft Excel 2013, do sistema operacional Windows 8 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente, julgue o item.


O Sync é um recurso inteligente de reconhecimento de dispositivos, do Firefox, que permite compartilhar os dados do usuário, como, por exemplo, favoritos e histórico, entre os dispositivos conectados, sem a necessidade de criação de contas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Firefox Sync

    Descrição Traduzido do inglês-O Firefox Sync, originalmente Mozilla Weave, é um recurso de sincronização de navegadores dos navegadores Firefox. Ele permite que os usuários sincronizem parcialmente os favoritos, histórico de navegação, preferências, senhas, formulários preenchidos, complementos e as últimas 25 guias abertas em vários computadores.

    o que torna a questão errada é o trecho [...] sem a necessidade de criação de contas.

    Pois, para a sincronização de algo é preciso estar logado em alguma conta.

    Fonte: Wikpedia

    Bons estudos....

  • ERRADA

    Firefox Sync é uma extensão do Firefox que começou como um experimento do Mozilla Labs. Ele permite que você sincronize dados do navegador em vários computadores e dispositivos.

    Depois de instalá-lo no Firefox e CRIAR uma CONTA de usuário, você está pronto para usar. Observe que você pode criar uma conta do Firefox Sync nos servidores, mas também utilizar o seu próprio servidor pessoal para você se sentir mais seguro.Firefox Sync permite que você facilmente sincronize dados entre várias instâncias do navegador do Firefox instalados em diferentes computadores ou dispositivos móveis. Você pode escolher quais elementos você deseja sincronizar (entre os favoritos, histórico, guias, senhas e preferências do usuário) e também de que forma eles devem ser sincronizados. Isto é, os dados de fusão entre seu computador e o servidor, a partir do computador local para o servidor, ou vice-versa.

  • Gabarito: Errado

    O Firefox Sync é um recurso de sincronização de navegadores dos navegadores Firefox.

  • ERRADO.

    O erro da questão está em afirmar que é dispensável a criação de contas.

  • ERRADO

    Se você não criar uma conta não faz sentido utilizar o sync

    ➤ Ele é justamente para facilitar quando você utiliza vários computadores não ter que ficar digitando senhas, ou indo atras de seus sites favoritos etc.

    ➤ Quando você tem complementos ou temas instalados o sync também "grava isso" --> percebi isso pois formatei meu pc e quando loguei na conta do firefox ele baixou automaticamente o tema.

    bons estudos.

  • sincronia, compartilhamento é ´preciso de reciprocidade. Logo uma conta é necessária.

  • Firefox Sync

    O Firefox Sync permite que todos os seus dados e preferências (favoritos, histórico, senhas, abas abertas e complementos instalados) sejam armazenados nos servidores da Mozilla. Assim sendo, você poderá compartilhar essa informação em todos os dispositivos que também estejam sincronizados. 

    GAB - ERRADO

  • Ele faz tudo isso, desde que o usuário possua uma conta.

    Questão simples.

    Item: Errado.

    Bons estudos.

  • Apenas o final está incorreto. É necessário criar uma conta.

  • Errado.

    Um requisito fundamental para o sucesso da sincronização é o usuário ter o cadastro no Mozilla. Daí, só assim a pessoa vai conseguir sincronizar as contas entre os dispositivos.

    _______

    Bons Estudos.

  • O Sync é um recurso inteligente de reconhecimento de dispositivos, do Firefox, que permite compartilhar os dados do usuário, como, por exemplo, favoritos e histórico, entre os dispositivos conectados, sem a necessidade de criação de contas.

  • COM a necessidade de criação de conta, o Sync é um recurso inteligente de reconhecimento de dispositivos, do Firefox, que permite compartilhar os dados do usuário, como, por exemplo, favoritos e histórico, entre os dispositivos conectados.

    sync é a tradução literal do verbo “sincronizar”.


ID
3113551
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Acerca do programa Microsoft Excel 2013, do sistema operacional Windows 8 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente, julgue o item.


Mesmo sendo um navegador robusto e eficiente, o Firefox não permite ao usuário salvar uma página web em seu computador, uma vez que essas páginas possuem diversos recursos e funcionalidades que as impedem de serem salvas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    ? O Firefox lhe permite salvar uma página web no seu computador de modo que possa visualizá-la quando não estiver conectado à Internet.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • Gabarito: Errado

  • (E)

    Outro detalhe importante do Firefox é a tecla de atalho (CTRL+SHIFT +M) a qual permite adicionar anotações e salvar a página

  • Só corrigindo o amigo Ferraz F.

    O atalho Ctrl + Shift + M = Altera a Visualização de Design Responsivo (É como fosse a visão de um celular, em que você pode configurar o tamanho)

  • Com o Firefox, é possível salvar páginas web no disco rígido do computador.

    ▪ O Firefox permite ao usuário salvar uma página web em seu computador.

    ▪ Usa Ctrl + S para salvar a página.


ID
3113554
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Ao digitar o termo "corretores de imóveis com creci", incluindo as aspas duplas, na caixa de pesquisa do Google, serão mostrados os resultados que correspondem exatamente ao termo digitado entre as aspas duplas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    ? Conteúdo entre aspas: o comando ?entre aspas? efetua a busca pela ocorrência exata de tudo que está entre as aspas, agrupado da mesma forma.

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  • CERTO

    " " = idêntico.

    bons estudos.

  • Quando coloca o termo entre aspas, ele procura a ocorrência exata na internet. "Casa limpa";

    Quando coloca o termo precedido do sinal -(negativo), ele retira o termo da procura. Casa -limpa;

  •  Pesquisar em redes sociais:

    Coloque @ antes de uma palavra para pesquisar em redes sociais.

    Ex: @twitter.

     Pesquisar um preço:

    Coloque antes de um número.

    Ex: câmera $400.

    Pesquisar hashtags:

    Coloque antes de uma palavra.

    Ex: #desafiodogelo

    Excluir palavras da pesquisa:

    Coloque – antes de uma palavra que você queira deixar de fora.

    Ex: velocidade do jaguar –carro

    Obs: Quando se digita separado, o google considera os termos relacionados também. 

    Ex: velocidade do jaguar – carro

    Ao digitar: velocidade do jaguar –carro (aqui vai pesquisar o termo "velocidade do jaguar, animal" e excluir o que tem "carro").

    Ao digitar: velocidade do jaguar – carro (vai pesquisar tudo, tanto velocidade do jaguar (animal), quanto carro, não exclui nada pois há espaço)

    Pesquisar uma correspondência exata:

    Coloque uma palavra ou frase entre aspas.

    Ex: "prédio mais alto do mundo".

    Pesquisar caracteres curinga ou palavras desconhecidas:

    Coloque um * na palavra ou frase onde você deseja deixar um marcador.

    Ex: "maior * do mundo".

     Pesquisar dentro de um intervalo de números:

    Coloque “..” entre dois números.

    Ex: câmera $50..$100.

     Combinar pesquisas:

    Coloque "OR" (“OU” em português) entre cada consulta de pesquisa.

    Ex: maratona OR corrida.

     Pesquisar um site específico:

    Coloque "site:" antes de um site ou domínio.

    Ex: site:youtube.com ou site:.gov. 

    Pesquisar sites relacionados

    Coloque "related:" antes de um endereço da Web que você já conhece.

    Ex: related:time.com.

    Ver detalhes sobre um site

    Coloque "info:" antes do endereço do site.

    Ex: info:youtube.com


ID
3113557
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Google, Bing e Ask são exemplos de sistemas de busca na Internet.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    ? Um site de busca ou buscador é, em termos gerais, um sistema encarregado de pesquisar arquivos armazenados em servidores da Internet.

    ? O maior e mais conhecido site de buscas. Embora já existisse previamente, o Google alcançou seu sucesso em meados de 2001. Seu conceito é baseado no uso do PageRank, que tem como premissa que as páginas mais buscadas estejam ligadas, em maior quantidade, a outras páginas.

    ? O segundo buscador mais popular em todo o mundo. Bing é o sistema de pesquisa nativo que os novos dispositivos da Microsoft utilizam, desde o Windows 8.

    ? O Ask é um mecanismo de busca em que você literalmente faz uma pergunta e recebe uma resposta para a dúvida.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • Sim, são buscadores/ navegadores que têm a missão de pesquisar informações na net.

    resposta- certo.

  • ask, A9, bing, google, yahoo, baidu são exemplos de motores de buscas

  • essa eu nao sabia

  • Eu tinha Ask ^^'

  • Os Principais Sites de Pesquisa

    Google.

    Bing. (Microsoft)

    Yahoo.

    Ask.com.

    AOL.com.

    Baidu.

    Wolframalpha.

    DuckDuckGo.

    Archive.org

    Yandex.ru

    Search Encrypt

    Boardreader

    Ecosia

    GAB == CERTO

  • GABARITO CERTO

    Errei a questão por pensar no ASK como uma rede social, no auge do meu ensino fundamental e médio kkk.

  • BING

    Bing é uma ferramenta engenhosa de mecanismo de pesquisa de propriedade da Microsoft.

    Ele foi anunciado no 28th May 2009 pelo CEO da Microsoft, Steve Ballmer, e lançado oficialmente em julho do mesmo ano.

    O Bing entrou em vigor para enfrentar o Live Search e o MSN Search.

    [...]

    GOOGLE

    Google LLC é uma empresa multinacional de serviços online e software dos Estados Unidos.

    É um dos sites de pesquisa mais usados e, sem dúvida, o mais popular em toda a web.

    ______

    O Ask nem vale a pena saber...entrou em desuso!

  • Gabarito: Certo

    Ask.com também conhecido como Ask Jeeves é um motor de busca na Internet.


ID
3113560
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Com o objetivo de definir uma estrutura da área de segurança da informação em uma organização, é permitido utilizar somente recursos humanos próprios. Serviços de terceiros devem ser descartados, mesmo que eles possuam experiência comprovada na área de segurança da informação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    ? O advento da computação em nuvem viabilizou serviços como IaaS ? Infraestrutura como Serviço, PaaS ? Plataforma como Serviço e SaaS ? Software como serviço.

    ? Essas novas modalidades permitem terceirizar importantes serviços de tecnologia da informação, reduzindo custos, assegurando agilidade e atualização permanente e elevando o patamar de segurança de hardware e software.

    ? Planejamento Completo nos estudos grátis: http://3f1c129.contato.site/plangestaoestudost2

    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • Gabarito: Errado

  • Questão: ... Serviços de terceiros devem ser descartados, mesmo que eles possuam experiência comprovada na área de segurança da informação.

    Na tecnologia o que já é bom é copiado para poder ficar melhor ainda.

    resposta- errado

  • Errado. Restringiu, negou ou excluiu provavalmente a questão tá errada. Técnica do professor Nishimura.

  • Gabarito: Errado.

    É inclusive bem recorrente que sejam terceirizadas as responsáveis pelo TI da organização.

  • (ERRADO)

    Tipos de provedores de serviços (ITIL V3):

    tipo 1: internos

    tipo 2: compartilhados

    tipo 3: externo


ID
3113563
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Um procedimento de segurança que pode ser adotado pelas organizações no intuito de salvaguardar a informação é reservar tempo para que seus usuários sejam conscientizados a respeito da proteção da informação para a organização.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    ? É um dos modos de prevenção; faz parte de um conjunto de ações.

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    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • O elo mais fraco, tratando-se de segurança da informação, é o ser humano.

  • Gabarito: Certo

  • A conscientização é o caminho mais rápido para solucionar/ prevenir problemas .

    resposta- certo

  • Certinho! Conscientização é positiva pra tudo nessa vida!

  • Gabarito: Certo.

    Nem tinha como ser errado, né? haha

  • Ahh se no Cespe viesse assim,rsrss!!

  • ▶️ CERTO, O ser humano é o elo mais FRACO da segurança da informação


ID
3113566
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Um rootkit é capaz de criar arquivos no sistema operacional sem a autorização do usuário administrador do computador. Contudo, não consegue ocultá‐los.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    ? Rootkit é um conjunto de programas e técnicas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido.

    ? Consegue: esconder atividades e informações, como arquivos, diretórios, processos, chaves de registro, conexões de rede.

    ? Planejamento Completo nos estudos grátis: http://3f1c129.contato.site/plangestaoestudost2

    FORÇA, GUERREIROS(AS)!! Deixe as suas esperanças e não as suas dores moldarem o seu futuro.

  • Assertiva C

    Um rootkit é capaz de criar arquivos no sistema operacional sem a autorização do usuário administrador do computador. Contudo,consegue ocultá‐los.

  • Gabarito Errado para os não assinantes.

    Segundo a Cartilha de Segurança: Rootkit é um conjunto de programas e técnicas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido.

    O conjunto de programas e técnicas fornecido pelos rootkits pode ser usado para:

    ▶️remover evidências em arquivos de logs

    ▶️instalar outros códigos maliciosos, como backdoors, para assegurar o acesso futuro ao computador infectado;

    ▶️esconder atividades e informações, como arquivos, diretórios, processos, chaves de registro, conexões de rede, etc;

    ▶️mapear potenciais vulnerabilidades em outros computadores, por meio de varreduras na rede;

    ▶️capturar informações da rede onde o computador comprometido está localizado, pela interceptação de tráfego.

  • rootkit  = CAMALEÃO

  • Gabarito: Errado

    Rootkit é um conjunto de programas e técnicas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido.

  • Ao certo é "ENGENHARIA SOCIAL".

  • Gabarito: Errado.

    - Rootkit: é um software, na maioria das vezes malicioso, criado para esconder ou camuflar a existência de certos processos ou programas de métodos normais de detecção e permitir acesso exclusivo a um computador e suas informações. O sistema operacional Linux/Unix tem relação com o início desse software.

  • GABARITO ERRADO

    Ao contrário, a principal características do Rootkit é o ocultamento.

  • Rootkit é o famoso fogueteiro da favela que solta os fogos para os outros bandidos se esconderem.

  • Gabarito: Errado

    Rootkit. Lembra de Kids, criança, gosta de se escorder. 

  • ❌Gabarito Errado.

    A função do Rootkit é esconder os invasores e não criar arquivos no Sistema Operacional. Normalmente os Rootkits excluem arquivos de Logs que são usados pelas ferramentas de proteção para identificar comportamentos próprios de algum programa malicioso. 

    Fonte: Alfacon

    Bons estudos!✌

  • Gabarito: Errado

    ROOTKIT

    Também chamado de Caixa de Ferramentas.

    É um conjunto de programas e técnicas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido

  • gaba ERRADO

    Tú já viu aquele Ovo de Páscoa Kitkat? 60 conto..

    quando tu compra aquilo lá tu esconde com toda a sua alma.. é a mesma coisa do rootKIT.. ele tem por natureza se ocultar.

    pertencelemos!

  • Não consegue? Se deixar ele estraga sua máquina sem vc ver! Vem comigo...

    ROOTKIT

    ➥ Também chamado de Caixa de Ferramentas, são programas maliciosos que infectam o sistema dezenas de vezes sem que o usuário perceba.

    ➥ Em outras palavras, é um conjunto de programas e técnicas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido.

    [...]

    Modos de Uso: Tais programas e técnicas pode ser usado para:

    ✓ Manter acesso privilegiado em um computador comprometido;

    ✓ Esconder as atividades dos atacantes;

    ✓ Tornar oculta sua presença pelos usuários e por mecanismos de proteção.

    [...]

    Modo de Ativação: Os rootkits são ativados antes que o sistema operacional do computador esteja totalmente iniciado, renomeando arquivos de sistema, o que torna difícil sua remoção. Eles são normalmente utilizados para instalar arquivos ocultos, que servem para interceptar e redirecionar dados privados para o computador de quem criou o malware.

    ► Suas atividades permanecem ocultas no computador e podem ser instaladas de forma remota.

    [...]

    QUANTO À SUA REMOÇÃO

    ➥ A remoção pode ser complicada ou praticamente impossível, especialmente nos casos em que o rootkit reside no kernel.

    ➥ Ele é capaz de subverter o software (qualquer ferramenta de segurança) que se destina a encontrá-lo.

    [...]

    Importante! ☛ O nome rootkit não indica que os programas e as técnicas que o compõe são usadas para obter acesso privilegiado a um computador, mas sim para mantê-lo.

    [...]

    SUA HISTÓRIA

    ► Antigamente: Rootkits inicialmente eram usados por atacantes que, após invadirem um computador, os instalavam para manter o acesso privilegiado, sem precisar recorrer novamente aos métodos utilizados na invasão, e para esconder suas atividades do responsável e/ou dos usuários do computador.

    ► Atualmente: Apesar de ainda serem bastante usados por atacantes, os rootkits atualmente têm sido também utilizados e incorporados por outros códigos maliciosos para ficarem ocultos e não serem detectados pelo usuário e nem por mecanismos de proteção.

    [...]

    RESUMO

    Rootkit --> ESCONDE e ASSEGURA --> MANTÉM acesso ao PC

    ____________

    Fontes: Techtudo; Cartilha de Segurança; Estratégia Concursos; Questões da CESPE; Colegas do QC.

    '

    Bons Estudos.

  • o rootkit consegue criar e ocultar arquivos.

  • Rootkit >> oculta invasores.

  • ERRADOOOOOO

    Rootkit é um software, na maioria das vezes malicioso, criado para esconder ou camuflar a existência de certos processos ou programas de métodos normais de detecção e permitir acesso exclusivo a um computador e suas informações. O sistema operacional Linux/Unix tem relação com o início desse software.

  • Rootkit é da aldeia da névoa

  • Rootkit é da aldeia da névoa


ID
3113569
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No que diz respeito aos sítios de busca e pesquisa na Internet, aos procedimentos de segurança da informação e às noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.


Embora sejam muito eficientes, os Cavalos de Troia não podem ser utilizados para conduzir o usuário para sites falsos. Sua principal função é entrar no computador e liberar uma porta para uma possível invasão de outros tipos de vírus e worms.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado para os não assinantes.

    Segundo a Cartilha da Segurança: Cavalo de troia,trojan ou trojan-horse, é um programa que, além de executar as funções para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções, normalmente maliciosas, e sem o conhecimento do usuário.

    A cartilha traz como exemplo os trojans abaixo:

    ▶️Trojan Downloader: instala outros códigos maliciosos, obtidos de sites na Internet.

    ▶️Trojan Dropper: instala outros códigos maliciosos, embutidos no próprio código do trojan.

    ▶️Trojan Backdoor: inclui backdoors, possibilitando o acesso remoto do atacante ao computador.

    ▶️Trojan DoS: instala ferramentas de negação de serviço e as utiliza para desferir ataques.

    ▶️Trojan Destrutivo: altera/apaga arquivos e diretórios, formata o disco rígido e pode deixar o computador fora de operação.

    ▶️Trojan Clicker: redireciona a navegação do usuário para sites específicos, com o objetivo de aumentar a quantidade de acessos a estes sites ou apresentar propagandas.

    ▶️Trojan Proxy: instala um servidor de proxy, possibilitando que o computador seja utilizado para navegação anônima e para envio de spam.

    ▶️Trojan Spy: instala programas spyware e os utiliza para coletar informações sensíveis, como senhas e números de cartão de crédito, e enviá-las ao atacante.

    ▶️Trojan Banker ou Bancos: coleta dados bancários do usuário, através da instalação de programas spyware que são ativados quando sites de Internet Banking são acessados. É similar ao Trojan Spy porém com objetivos mais específicos.

  • Gabarito: Errado

  • O erro da questão é negar a primeira afirmação a respeito dos |Trojans. Se refere a um tipo específico chamado Trojan

    Clicker.

    O outro é o Trojan Backdoor.

  • ERRADO

    O cavalo de troia é presente grego: tem tudo que é bicheira dentro.

  • Gabarito: Errado.

    Cavalo de Troia é pior que bombril.

  • GABARITO ERRADO

    O trecho "Sua principal função é entrar no computador e liberar uma porta para uma possível invasão de outros tipos de vírus e worms" faz menção ao malware Backdoor.

  • A função principal do Cavalo de Troia não é abrir porta para futura invasão por vírus e worm, essa é a função principal do backdoor. Por isso a questão está errada.

  • ler o NÃOOOOO
  • Backdoor -> Sua principal função é entrar no computador e lib

    erar uma porta para uma possível invasão de outros tipos de vírus e worms.

    OBS: Programa que mantém portas abertas para um invasor.

  • Quem abre portas para invasões futuras é o backdoor.

  • BACKDOOR

    Conceito: É um programa que permite o retorno de um invasor a um computador comprometido, por meio da inclusão de serviços criados ou modificados para este fim.

    [...]

    Método de Inclusão: Pode ser incluído pela ação de outros códigos maliciosos, que tenham previamente infectado o computador, ou por atacantes, que exploram vulnerabilidades existentes nos programas instalados no computador para invadi-lo.

    [...]

    > A forma usual de inclusão de um backdoor consiste na disponibilização de um novo serviço ou na substituição de um determinado serviço por uma versão alterada, normalmente possuindo recursos que permitem o acesso remoto.

    [...]

    Modos de Uso: O backdoor é usado para assegurar o acesso futuro ao computador comprometido, permitindo que ele seja acessado remotamente, sem que haja necessidade de recorrer novamente aos métodos utilizados na realização da invasão ou infecção e, na maioria dos casos, sem que seja notado.

    [...]

    Importante! ☛ Programas de administração remota, como BackOrifice, NetBus, SubSeven, VNC e Radmin, se mal configurados ou utilizados sem o consentimento do usuário, também podem ser classificados como backdoors.

    [...]

    RESUMINDO

    O acesso ao computador se dá por portas. Backdoor seria "alguém" atrás da porta que pode abri-la com facilidade.

    Backdoor --> PERMITE RETORNO --> acessoFUTURO --> Pelas PORTAS

    ____________

    Fontes: Techtudo; Questões da CESPE; Colegas do QC.

    '

    Bons Estudos.

  • CAVALO DE TROIA, TROJAN-HORSE OU TROJAN

    É um programa que, além de executar as funções para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções, normalmente maliciosas, e sem o conhecimento do usuário.

    *Portanto, são exemplos de vírus contidos em programas aparentemente inofensivos e sua ação danosa é mascarada pelas funcionalidades do hospedeiro.

    [...]

    TIPOS DE TROJANS

    Trojan Downloader: instala outros códigos maliciosos, obtidos de sites na Internet.

    Trojan Dropper: instala outros códigos maliciosos, embutidos no próprio código do trojan.

    Trojan Backdoor: inclui backdoors, possibilitando o acesso remoto do atacante ao computador.

    Trojan DoS: instala ferramentas de negação de serviço e as utiliza para desferir ataques.

    Trojan Destrutivo: altera/apaga arquivos e diretórios, formata o disco rígido e pode deixar o computador fora de operação.

    Trojan Clicker: redireciona a navegação do usuário para sites específicos, com o objetivo de aumentar a quantidade de acessos a estes sites ou apresentar propagandas.

    Trojan Proxy: instala um servidor de proxy, possibilitando que o computador seja utilizado para navegação anônima e para envio de spam.

    Trojan Spy: instala programas spyware e os utiliza para coletar informações sensíveis, como senhas e números de cartão de crédito, e enviá-las ao atacante.

    Trojan Banker ou Bancos: coleta dados bancários do usuário, através da instalação de programas spyware que são ativados quando sites de Internet Banking são acessados. É similar ao Trojan Spy porém com objetivos mais específicos.

    [...]

    Entre as principais ações desenvolvidas pelos Cavalos de Troia, estão as de modificar e compartilhar arquivos.

    [...]

    TROJAN

    Pode acessar os arquivos em drives locais e compartilhados;

    Não precisa de qualquer hospedeiro para efetuar suas ações; e

    Pode até mesmo agir como um servidor.

    [...]

    PRA FIXAR!

    Cavalo de Troia --> EXECUTA diversas funções --> ESCONDIDO

    ____________

    Fontes: Techtudo; Cartilha de Segurança; Questões da CESPE; Colegas do QC.

    '

    Bons Estudos.

  • Essa descrição corresponde ao Malware chamado BACKDOOR

  • CAVALO DE TROIA, TROJAN-HORSE OU TROJAN, apesar de a questão estar errada, esse vírus faz quase tudo de ruim no seu PC. Fique atento!

  • Parecido com firewall, fazem até café..kkkkkk

  • Embora sejam muito eficientes, os Cavalos de Troia não podem ser utilizados para conduzir o usuário para sites falsos. Sua principal função é entrar no computador e liberar uma porta para uma possível invasão de outros tipos de vírus e worms.

    erro em vermelho.

    apesar de não ser comum e nem específico para isso (temos outros vírus mais específcos para essa ação de conduzir para sites falsos, como o Hijaker), o cavalo de troia tbm pode realizar tal função.

  • Trojan-clicker pode conduzir o usuário a sites falsos.

  • Esse fdp pode tudo

    mds


ID
3113572
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem‐estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Das Regras Deontológicas

    V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    V - O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

    FONTE:  DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.  


ID
3113575
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


A ética pode ser definida como uma ligação jurídico‐política que o indivíduo tem com o Estado a que pertence e que lhe garante direitos e lhe impõe obrigações.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Este é o conceito de CIDADANIA

    Fonte: http://www.cefospe.pe.gov.br/c/document_library/get_file?p_l_id=42653415&folderId=31251181&name=DLFE-160501.pdf

  • GABARITO: ERRADO

    Cidadania é uma ligação jurídico-política que o indivíduo tem com o Estado, a que pertence e que lhe garante direitos e lhe impõe obrigações.

    CEFOSPE.

  • GABARITO: ERRADO

    Segundo Dalmo Dallari (2008), “a cidadania expressa um conjunto de direitos que dá à pessoa a possibilidade de participar ativamente da vida e do governo de seu povo”. 

    A cidadania é uma ligação jurídico-política que o indivíduo tem com o Estado, a que pertence e que lhe garante direitos e lhe impõe obrigações. 

    FONTE: CEFOSPE.PE.GOV.BR

  • ERRADO.

    Questões Cespianas:

    1} A ética é um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade.(CERTO)

    2} A ética, embora guarde relação íntima com os princípios, com eles não se confunde.(CERTO)

    3} A ética está voltada para a atuação do homem, tal como é ou deveria ser, podendo‐se dizer que ela gera normas e regras com o intuito de orientar as condutas humanas em suas relações sociais e organizacionais.(CERTO)

    4} A ética, em sentido amplo, pode ser entendida como o estudo dos juízos de valor que dizem respeito à conduta humana suscetível à qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente à determinada sociedade, seja de modo absoluto.(CERTO)

    5} A ética é um conjunto de princípios ou valores morais que define o certo e o errado para uma pessoa ou um grupo.(CERTO)

  • CIDADANIA: pode ser definida como uma ligação jurídico‐política que o indivíduo tem com o Estado a que pertence e que lhe garante direitos e lhe impõe obrigações.


ID
3113578
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


É um dever do servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

  • GABARITO: ERRADO

    Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    FONTE:  DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.  

  • o que é mister?
  • GABARITO: ERRADO

    XV - E vedado ao servidor público;

    e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

    @Amanda Campos

    Mister é utilizado para se referir ao ofício ou a profissão.

    PERTENCELEMOS!

  • Rumo ao topo !

    Pertenceremos !


ID
3113581
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


Um ato “amoral” se refere a uma conduta contrária às regras morais vigentes em uma dada cultura.

Alternativas
Comentários
  • Amoral é diferente de imoral

    Amoral é ausência de moral

    Imoral é o contrário do que seria moral, ou seja, contrário às regras de uma dada cultura.

  • GABARITO: ERRADO

     A palavra imoral se refere a algo ou alguém que é contrário à moral, à decência e ao pudor, bem como a alguém que afronta as convenções morais. A palavra amoral se refere a uma pessoa que não tem senso moral, que é moralmente neutra, não sendo nem moral, nem imoral,

    DÚVIDAS DICIO.

  • GABARITO: ERRADO

    COMPLEMENTANDO:

    1) Amoral não tem acepção alguma de contrariedade aos bons costumes, mas quer dizer algo simplesmente afastado de qualquer preocupação com a moralidade. Ex.: "Não repassar às crianças e aos jovens princípios de espiritualidade é criar uma geração de ateus e amorais".

    2) Já sua parônima imoral significa contrário aos bons costumes, desonesto, devasso, libertino. Ex.: "Mesmo não sendo crime, o incesto é imoral".

    3) Nesse sentido é a síntese de Luís A. P. Vitória: a) "Amoral – que é destituído de moralidade. Ex.: 'Esse indivíduo é um amoral'. Não confundir com imoral, cujo significado é: contrário à moral, desonesto. Ex.: 'À polícia compete reprimir as práticas imorais'".

    4) Essa também a lição de José de Nicola e Ernani Terra: a) "utiliza-se amoral quando queremos fazer referência àquele que não é nem contrário nem conforme à moral, ou para designar algo a que falta moral"; b) "imoral deve ser empregado com o sentido de contrário à moral".

    FONTE: WWW.MIGALHAS.COM.BR

  • Simplificando

    Amoral é desconhecer os costumes/cultura de um determinado povo.

    Imoral é conhecer os costumes de um determinado povo, e mesmo assim transgredir.

  • Questão boa.

    Isso que é avaliar o conhecimento.

    • IMORAL --> é tudo aquilo que contraria a moral. Quando há falta de pudor, quando algo induz ao pecado, à indecência, há falta de moral, ou seja, há imoralidade.
    • AMORAL --> é a pessoa que não tem senso do que seja moral, ética. A questão moral para este indivíduo é desconhecida, estranha e, portanto, “não leva em consideração preceitos morais”. É o caso, por exemplo, dos índios no tempo do descobrimento;


ID
3113584
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


Votar e ser votado, participar ativamente na elaboração das leis e exercer funções públicas são exemplos de direitos do cidadão no exercício da cidadania.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Afinal, o que é ser cidadão?

    Ser cidadão é ter direito à vida, à liberdade, à propriedade, à igualdade perante a lei: ter direitos civis. É também participar no destino da sociedade, votar, ser votado, ter direitos políticos. Os direitos civis e políticos não asseguram a democracia sem os direitos sociais, aqueles que garantem a participação do indivíduo na riqueza coletiva: o direito à educação, ao trabalho justo, à saúde, a uma velhice tranquila.

    FONTE: http://www.dedihc.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=8

  • Quer dizer que se eu não tiver votação não serei cidadão?

ID
3113587
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Quanto à ética no serviço público, julgue o item.


Dilemas são situações nas quais nos encontramos em que uma decisão deve ser tomada, mas nenhuma das alternativas que se apresentam como caminhos para a solução satisfaz nossas expectativas.

Alternativas
Comentários
  • Dilema: necessidade de escolher entre duas saídas contraditórias e igualmente insatisfatórias.

  • GABARITO: CERTO

    Dilemas são situações em que nos encontramos em que uma decisão deve ser tomada, mas nenhuma das alternativas que se apresentam como caminhos para solução satisfaz nossas expectativas. Observamos também que as decisões tomadas pelos cidadãos devem satisfazer os princípios estabelecidos pela gestão pública da coletividade onde vive. Respeito ao bem público, pagamento de impostos devidos, preservação do meio ambiente são atitudes que se espera do cidadão consciente de seu papel na sociedade da qual faz parte.

    REDE ETEC - ÉTICA EMPRESARIAL - ELAINE CRISTINA ARANTES.

  • sinônimos de dilema para 1 sentido da palavra dilema: Escolha difícil: 1 dúvida, dubiedade, hesitação, impasse, indecisão, perplexidade, problema.

  • Dilemas = dúvidas , incertezas , problemas, são situações que nos encontramos em que uma decisão o qual deve ser tomada, porém nenhuma das opções apresentadas para solução é satisfatória.


ID
3113590
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que diz respeito ao direito de associação na Constituição Federal de 1988.


As associações podem ter seus trabalhos suspensos por ato do Poder Executivo praticado no exercício do poder de polícia.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    As associações poderão ter seus trabalhos suspensos por decisão judicial.

    Lembrando ainda que, se a associação for dissolvida, além da decisão judicial deverá ocorrer também o trânsito em julgado.

  • CF/88

    Art. 5º [...]

    XIX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;

  • Pode executivo = Decretos e regulamentos

  • Suspensa: decisão judicial

    Dissolvida: trânsito em julgado

  • Poder Judiciário.

  • E se uma associação for lacrada pela defesa civil por eminente risco de desabamento?

    E se os bombeiros militares não concederem documentação que ateste a segurança?

  • só eu que li poder Judiciário ?

  • Mais do mesmo, errada:

    CF/88, art. XIX – as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado.

  • As associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas (após o trânsito em julgado), ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial.
  • ASSOCIAÇÃO

    EXTINÇÃO - DECISÃO JUDICIAL - TRÂNSITO EM JULGADO

    SUSPENSÃO = DECISÃO JUDICIAL - LIMINAR

  • CF/88

    Art. 5º [...]

    XIX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;

    .

    Existe a chamada RESERVA DE JURISDIÇÃO tanto para a suspensão quanto para dissolução. Não poderá ser um ato do Poder Executivo.

    .

    Suspensão: Somente por decisão judicial

    Dissolução: Somente por decisão judicial com trânsito em julgado

  • Suspensa: decisão judicial

    Dissolvida: trânsito em julgado

  • ERRADO

    ASSOCIAÇÕES

    ·       Compulsoriamente dissolvidas: decisão judicial + trânsito em julgado;

    ·       Atividades suspensas: decisão judicial;

  • Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    XIX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;

  • ASSOCIAÇÕES bebê

  • A questão trata sobre os direitos e garantias individuais, previstos no artigo 5º da Constituição Federal, notadamente acerca do direito de associação.

    O artigo 5º da Constituição Federal apresenta os direitos e garantias individuais em um rol exemplificativo, isto é, é possível encontrar outros direitos e garantias individuais de forma esparsada pelo texto constitucional. Somado a isso, o artigo 5º, §2º, do texto constitucional menciona que os direitos e garantias expressos  não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios adotados pela própria Constituição, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte.

    O próprio STF já reconheceu direitos fundamentais na topografia constitucional tributária, especificamente no que tange ao princípio da anterioridade tributária (veda, como regra geral, a cobrança de um tributo no mesmo exercício financeiro em que tiver sido publicada a lei que fez a sua instituição ou promoveu o seu aumento).

    Conhecer as disposições do artigo 5º é muito importante, pois em várias casos as bancas exigem a literalidade de algum ou alguns dos setenta e oito incisos dessa norma constitucional e, além disso, podem tentar confundir a pessoa ao efetuar modificações no texto. O item em análise é um exemplo, pois demanda o conhecimento do artigo 5º, XIX, da Constituição Federal, que dispõe que as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado.

    Entende-se por trânsito em julgado a decisão judicial da qual não caiba mais recurso e, com isso, a associação seria dissolvida judicialmente. No caso de suspensão das atividades da associação, o texto constitucional prevê que isso só pode ocorrer por decisão judicial. O erro do item em análise está em dizer que a suspensão das atividades poderia ocorrer por ato do Poder Executivo praticado no exercício do poder  de polícia. Embora o Poder de Polícia (de cunho administrativo) possa gerar restrições a liberdades individuais, ele não pode ir tão longe a ponto de suspender as atividades de uma associação, pois contraria literalidade de norma constitucional.

    Gabarito: Errado.

  • Poder judiciário e não executivo

  • As entidades só poderão ter seus trabalhos suspensos por meio de decisão judicial

  • Errado. (Ótima questão, vem comigo)

    --

    No tocante ao Poder de Polícia, temos a chamada:

    LIMITAÇÕES ADMINISTRATIVAS

     O poder de polícia reparte-se entre Legislativo e Executivo. O Poder Legislativo, no exercício do poder de polícia que incumbe ao Estado, cria, por lei, as chamadas limitações administrativas ao exercício das liberdades públicas.

    Logo, os direitos fundamentais funcionam como contraponto ao exercício do poder de polícia, limitando‐o.

    ______

    Bons Estudos.

  • o correto seria pelo Poder Judiciário e não pelo Executivo! Questão errada!

  • GABARITO ERRADO

    1. SUSPENDER     =    decisão judicial SEM trânsito em julgado
    2. DISSOLVER       =      decisão judicial COM trânsito em julgado
  • Errado

    Lembrando que , Suspensão > Sem transito

    Dissolução > Com Trânsito

  • GABARITO ERRADO

    o erro está em ATO.

    1. SUSPENDER     =    decisão judicial SEM trânsito em julgado
    2. DISSOLVER       =      decisão judicial COM trânsito em julgado

    (Viktor C Junior)

  • Gabarito Errado

    O erro da questão está em afirmar que o Poder Executivo poderia dissolver a associação, o que na verdade não seria possível, pois só quem tem legitimidade para tal é o Poder Judiciário.

  • Questão errada, pois o Poder Executivo não tem a legitimidade para este ato. Logo o Poder Judiciário, sim!

    espero ter ajudado!!!!

  • O estado não pode intervir nas atividades das Associações.


ID
3113593
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que diz respeito ao direito de associação na Constituição Federal de 1988.


As associações ostentam legitimidade para atuar como substitutas processuais de seus membros, postulando direito alheio, em nome próprio, independentemente de prévia autorização individual expressa.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    "As associações dependem de autorização expressa para defender seus associados em juízo, pois essas entidades atuam por representação, não por substituição processual."

    Fonte: https://www.conjur.com.br/2016-ago-09/associacao-defender-membros-autorizacao-stj

  • CF/88

    Art. 5º [...]

    XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

  • Misericórdia, erradíssimo.

  • Atenção, o mesmo não ocorre com os Sindicatos. Não necessitam de prévia autorização dos membros para atuar em juízo.

  • As associações ostentam legitimidade para atuar como substitutas processuais de seus membros, postulando direito alheio, em nome próprio, independentemente de prévia autorização individual expressa. Resposta: Errado.

  • XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

    As associações dependem de autorização expressa para defender seus associados em juízo, pois essas entidades atuam por representação, não por substituição processual.

    Os Sindicatos não necessitam de prévia autorização dos membros para atuar em juízo como substitutos processuais.substituição processual

  • associação = qdo autorizada pode REPRESENTAR filiados judicialmente ou extrajudicialmente

    associação = c\ mais de 1 ano pode IMPETRAR MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO dos filiados

    SINDICATO = PODE OCORRER SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL = NÃO PRECISA DE AUTORIZAÇÃO.

  • associação;

    MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO - SUBSTITUTO PROCESSUAL(AUTOR)no interesse de seus associados , NÃO PRECISA DE AUT. EXPRESSA .

    MANDADO DE SEGURANÇA INDIVIDUAL - REPRESENTANTE - PRECISA DE AUT. EXPRESSA

    ou seja, quando não se tratar de MANDADO DE SEGURANÇA

    mesmo sendo substituto processual e não representante, precisa de autorização expressa...é isso??

    no único caso que ela pode ser substituto processual é no MS??

    alguém pode me elucidar??

    grata

  • Súmula 629 STF

    A impetração de mandado de segurança coletivo por entidade de classe (associações, sindicatos, cooperativas) em favor dos associados independe da autorização destes

    GAB - E

  • Art. 5º, XXI, CF/88: “as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente”. 

    Já na Substituição Processual a autorização dos filiados é pressuposta (desde que exista previsão estatutária neste sentido).

    GAB.: Errado

  • GABA ERRADO,

    ASSOCIAÇÃO - NÃO É SUBSTITUTO PROCESSUAL;

    SINDICATO - É SUBSTITUTO PROCESSUAL.

    Leva isso no coração que não erra mais.

    Abraço e bons estudos!

  • Sindicato. S de substituição processual

  • ERRADA.

    Esta Apresenta mais de um erro!

    As associações DEPENDEM DE AUTORIZAÇÃO EXPRESSA para defender seus associados em juízo, EXCETO se atuar por meio de Mandado de Segurança coletivo (Recurso Extraordinário 573.232). Além disso, essas entidades ATUAM POR REPRESENTAÇÃO, não por substituição processual. Assim entendeu a 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça ao reconhecer a ilegitimidade ativa da Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (ANABB) para pedir em juízo indenização em favor de seus associados.

    FONTE: Conjur.com.br

  • As associações não podem defender direitos personalíssimos, como a honra e a moral.
  • STF Súmula 629

    A impetração de mandado de segurança coletivo por entidade de classe em favor dos associados independe da autorização deste

  • Segundo a jurisprudência consolidada no STJ, o sindicato tem legitimidade para defender em juízo os direitos da categoria mediante substituição processual, seja em ação ordinária, seja em demandas coletivas (AgRg nos EREsp 488.911/RS).

    As associações, não. Elas são representantes processuais (a associação defende, em nome dos filiados, direito dos filiados que autorizaram). Portanto a autorização estatutária genérica conferida à associação não é suficiente para legitimar a sua atuação em juízo na defesa de direitos de seus filiados. Para cada ação, é indispensável que os filiados autorizem de forma expressa e específica a demanda.

    Exceção: MS coletivo. No caso de impetração de mandado de segurança coletivo, a associação não precisa de autorização específica dos filiados. O inciso LXX do art. 5o da CF/88 NÃO exige autorização expressa. Trata-se de hipótese de legitimação extraordinária (substituição processual), ou seja, a associação defende, em nome próprio, direito dos filiados.

  • ERRADA

  • Errado

    CF/88, Art. 5º XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

  • ERRADO

    É necessário autorização

    Art. 5

    XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

  • Entidade Associativa > precisa estar Expressamente Autorizada.

    gab: errado

  • Questão exige do candidato conhecimento sobre os Direitos e Garantias Fundamentais, preconizados na Constituição Federal de 1988 (CF 88).

    Passemos a analise da afirmativa:

    As associações ostentam legitimidade para atuar como substitutas processuais de seus membros, postulando direito alheio, em nome próprio, independentemente de prévia autorização individual expressa.

    Vejamos o diploma constitucional:

    As entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente (art. 5º, XXI, CF/88).

    Afirmativa equivocada. Consoante o diploma constitucional deve haver autorização expressa.

    DICA: muito cuidado! Bancas adoram dizer que é “independentemente de autorização”.

    AMPLIANDO O CONHECIMENTO: STF: Súmula 629 A impetração de mandado de segurança coletivo por entidade de classe em favor dos associados independe da autorização destes.

    Fonte: CF 88.

    Gabarito da questão: Errada.

  • Associação: representa seus filiados - age em nome próprio representando DIREITO ALHEIO (precisa de autorização)

    Sindicatos: substitui a classe trabalhadora - age em nome próprio representando DIREITO PRÓPRIO (ñ precisa de aut.)

  • A questão trata sobre os direitos e garantias individuais, previstos no artigo 5º da Constituição Federal, notadamente acerca do direito de associação.
    O artigo 5º da Constituição Federal apresenta os direitos e garantias individuais em um rol exemplificativo, isto é, é possível encontrar outros direitos e garantias individuais de forma esparsada pelo texto constitucional. Somado a isso, o artigo 5º, §2º, do texto constitucional menciona que os direitos e garantias expressos  não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios adotados pela própria Constituição, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte.

    O próprio STF já reconheceu direitos fundamentais na topografia constitucional tributária, especificamente no que tange ao princípio da anterioridade tributária (veda, como regra geral, a cobrança de um tributo no mesmo exercício financeiro em que tiver sido publicada a lei que o fez a sua instituição ou promoveu o seu aumento).

    Conhecer as disposições do artigo 5º é muito importante, pois em várias casos as bancas exigem a literalidade de algum ou alguns dos setenta e oito incisos dessa norma constitucional e, além disso, podem tentar confundir a pessoa ao efetuar modificações no texto. O item em análise é um exemplo, pois demanda o conhecimento do artigo 5º, XXI, da Constituição Federal, que dispõe que as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.

    O erro do item em análise está em mencionar que as associações poderiam postular direito alheio, em nome próprio, independentemente de  prévia  autorização individual expressa. E, como visto, o texto constitucional exige expressa autorização para tal intento.

    Gabarito: Errado.

  • Gab. "ERRADO"

    [[Associação]]

    (resuminho pra resolver questões)

    -Apenas decisão Judicial pode Dissolver (trânsito em Julgado) ou Suspender (não trânsito em Julgado)

    -Proibido caráter Paramilitar

    -Associação c/ autorização Pode representar processo (Judicial e Extrajudicial)

  • AssociaÇAO - Precisa de autorizaÇAO

    SindicaTO - Tá autorizaTO

  • As associações atuam, em regra, como representantes processuais de seus filiados, quando expressamente autorizados. A substituição processual é excepcional, ocorrendo unicamente nas hipóteses constitucionalmente previstas de mandado de segurança coletivo e mandado de injunção coletivo.

    Fonte: Súmulas 629 e 630 do STF

  • Art. 5º, XXI: As entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.

  • Art. 5º, XXI: As entidades associativasquando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.

  • Gabarito: Errado.

    Representação processual ≠ Substituição processual

    Art. 5º (...). XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

    Representação processual significa estar alguém em juízo no lugar do autor ou do réu, não na qualidade de parte, mas sim, de representante delas, enquanto que a substituição processual é a ocupação de um dos pólos da demanda, na qualidade de autor ou de réu, no processo em que o substituto não é o titular do direito (Autor: Josué Silva Abreu. Fonte: https://www.trt3.jus.br/escola/download/revista/rev_57/Josue_Abreu.pdf).

  • O que faz confundir é justamente quando a associação tem legitimidade para o MS coletivo (atendidos os requisitos), pois nesse caso, ela atua não como representante, mas SUBSTITUTA (conf o STJ), independentemente de autorização dos associados. Por isso, quando a questão diz como "substituto", entende-se que não precisa de autorização.

  • A banca quis confundir Associacao (que precisa de autorização) com Sindicato (que não precisa de autorização)
  • Substituição Processual: Ser literalmente autor ou réu

    Representação Processual: Está na qualidade de autor ou réu, representando seus filiados através da autorização deles.


ID
3113596
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que diz respeito ao direito de associação na Constituição Federal de 1988.


A livre associação é direito cujas diferentes dimensões somente podem ser exercidas coletivamente, isto é, por um grupo.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ERRADO

    As pessoas tem liberdade para se associarem e também escolherem seus associados mutuamente

    *Obs: Na C.F não fala sobre quantitativo de pessoas

  • A livre associação é direito cujas diferentes dimensões somente podem ser exercidas coletivamente, isto é, por um grupo. Resposta: Errado.

  • queria ter a auto estima do jhonny bravo kkkkk

  • não consegui interpretar essa questão.

  • Creio que a resposta se refira ao direito de não ser obrigado a se associar ou permanecer associado, que é individual.

  • ERRADO

    se associar ou não depende somente de 1 pessoa.

  • Livre associação é um direito individual.

  • Diferentes dimensões = filiar-se ou não; fazer se representar em questões judiciais ou administrativas (extrajudiciais) ou não.

  • Gabarito: Errado

    (Inclusive, acabo de criar uma associação comigo mesmo... e me associei!!

    Vou, antes de mais nada, autorizar minha representação judicial e extrajudicialmente).

    KKKKKKKK

  • Eu como "indivíduo" tenho direito a me associar. Logo, um direito individual, ainda que a palavra associação expresse coletividade.

  • A livre associação é direito individual.
  • Questões dessa banca são de muitas interpretações...O banca ruim de questão.

  • Banca de merda. Nossa
  • Na Constituição não fala a quantidade exigida. Apenas aponta que todos têm o direito de fundar uma associação e de participar de livre e espontânea vontade.

  • ERRADO

  • Somente e concurso público não combinam.

  • Questão mal feita

  • Não faz sentido a questão, a pessoa não pode fazer uma associação sozinha e ela própria ser a única associada, não faz sentido.

  • Um exemplo de exercício INDIVIDUAL do direito de associação é o próprio direito de NÃO se associar.

  • Eu entendi que é livre o direito de se associar, e não o de criar uma associação.
  • Questão MAL ELABORADA digna de anulação,.....QUADRIXXXXXX.....

  • ERRADO

    A livre associação é direito cujas diferentes dimensões somente podem ser exercidas coletivamente, isto é, por um grupo.

    Art. 5º, XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente -> Um associado pode ser representado pela Associação.

  • Errei a questão! ain quadrix lixo, banca pequena, só quer ser a cespe! filhote da cespe, questão discutível, passível de anulação. parem com esse mímimi, concurseiro sério não discute com a banca, concurseiro sério responde a questão, errou? vê onde errou, aprende com o erro e corre pra próxima.
  • Senhores, a livre associação é um direito individual que se traduz basicamente no direito de me associar ou de me desassociar sem nenhum tipo de coação estatal ou particular.

  • o direito a livre associação é um direito que pode ser exercido INDIVIDUALMENTE; isto é, o indivíduo pode escolher se quer ou não se associar. É isto que a questão pede;

  • O direito de reunião que é um direito individual de expressão coletiva.

  • é um direito individual de caráter coletivo
  • A questão trata sobre os direitos e garantias individuais, previstos no artigo 5º da Constituição Federal, notadamente acerca do direito de associação.
    O artigo 5º da Constituição Federal apresenta os direitos e garantias individuais em um rol exemplificativo, isto é, é possível encontrar outros direitos e garantias individuais de forma esparsada pelo texto constitucional. Somado a isso, o artigo 5º, §2º, do texto constitucional menciona que os direitos e garantias expressos  não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios adotados pela própria Constituição, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte.

    O próprio STF já reconheceu direitos fundamentais na topografia constitucional tributária, especificamente no que tange ao princípio da anterioridade tributária (veda, como regra geral, a cobrança de um tributo no mesmo exercício financeiro em que tiver sido publicada a lei que fez a sua instituição ou promoveu o seu aumento).

    Conhecer as disposições do artigo 5º é muito importante, pois em várias casos as bancas exigem a literalidade de algum ou alguns dos setenta e oito incisos dessa norma constitucional e, além disso, podem tentar confundir a pessoa ao efetuar modificações no texto. O item em análise é um exemplo, pois demanda o conhecimento do artigo 5º, XVII e XX, da Constituição Federal. O primeiro inciso dispõe que é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar; enquanto que o segundo inciso aduz que ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado.

    Com isso, muito embora o direito de associação detenha uma dimensão muito mais coletiva, há um viés individual no sentido de a pessoa optar por se associar, permanecer associado ou deixar de ser associado. Para tanto, compete apenas a ela tomar uma dessas decisões, ou seja, uma liberdade individual em filiar-se, manter-se filiado ou deixar de ser filiado. Logo, não pode haver coação estatal ou de particulares para tais intentos.

    O item em análise está errado pelo fato de mencionar que o direito de associação seria exercido apenas pela ótica coletiva, pois, como visto, há a dimensão individual de um direito coletivo. No caso, exemplificado pela faculdade de se associar, manter-se associado ou deixar a associação.

    Gabarito: Errado.

  • Segundo Jorge Mirando, o direito de associação ''apresenta-se como um direito complexo, com múltiplas dimensões – individual e institucional, positiva e negativa, interna e externa – cada qual com a sua lógica própria, complementares umas das outras e que um sistema jurídico constitucional coerente com princípios de liberdade deve desenvolver e harmonizar”. (MIRANDA, Jorge. Manual de direito constitucional, p. 476.)

    Conforme a Enciclopédia jurídica da PUC- SP, ''A extensão da dimensão individual – coletiva do direito de associação é reforçada pela previsão do inciso XX'' :

    ''CF/88, Art. 5º, XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;''

  • Gabarito errado. É possível sob o caráter individual exercer o direito atinente a associação, não associando se.
  • Torna-se necessário destacar que, muito embora o direito de associação detenha uma dimensão muito mais coletiva, há um viés individual no sentido de a pessoa optar por se associar, permanecer associado ou deixar de ser associado

  • Perai, deixa eu ver que elaborou a questão.....

    agora entendi pq a questão é de baixa qualidade, é da banca Quadrix, entendi a pobreza de criatividade.

  • Nunca vi uma pessoa se associar sozinho, mas beleza.

  • Acertei porque dei atenção à palavra "somente".

  • Eu associei ao fato de as associações terem legitimidade para representar seus integrantes individualmente em processos judiciais, dando um carácter individual.

    Se tive o raciocínio correto ou se sei sorte não interessa, o que importa é marcar a alternativa correta kkkk

  • Achei o erro da questão, está na banca rsrs

  • Errado.

    O direito de se associar é individual, logo, o exercício desse direito não depende do coletivo, depende apenas da existência do indivíduo.

    _______

    Bons Estudos.

  • Cabrunco de banca infeliz

  • Oh redação confusa Quadrix :l

  • O erro está no somente.

  • Gabarito comentado do QC:

    O item em análise está errado pelo fato de mencionar que o direito de associação seria exercido apenas pela ótica coletiva, pois há a dimensão individual de um direito coletivo. No caso, exemplificado pela faculdade de se associar, manter-se associado ou deixar a associação.

    Gabarito: Errado.

  • Uai gente... E tem associação de uma pessoa só?

    Existem direitos individuais que só podem ser praticados coletivamente, como é o caso do direito de reunião (e de associação, por óbvio...) Não concordo com o gabarito.


ID
3113599
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que diz respeito ao direito de associação na Constituição Federal de 1988.


A vedação ao caráter paramilitar das associações impede a utilização de uniformes, a nomenclatura de cargos ou o uso de armas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    A nomenclatura dos postos e a utilização ou não de uniforme não são requisitos suficientes para definir o caráter paramilitar de uma associação.

    Alexandre de Moraes: "Deverá ser analisado, para o fiel cumprimento deste requisito constitucional, se as associações, com ou sem armas, se destinam ao treinamento de seus membros a finalidades bélicas. Anote-se, porém, que a nomenclatura de seus postos, a utilização ou não de uniformes, por si só não afasta de forma absoluta o caráter paramilitar de uma associação, devendo-se observar a existência de organização hierárquica e o princípio da obediência."

  • Não conhecia o julgado do Ministro Alexandre de Moraes. Mas entendo que a questão deveria ter feito alusão ao entendimento jurisprudencial, pois, os elementos que apontou - "utilização de uniformes, a nomenclatura de cargos ou o uso de armas" - sem dúvida são próprios de organizações militares. Circunstância que induz a responder como correta a questão.

  • Questão bem discutível... Induz muito ao erro, embora traga um juízo de valor bem amplo.

  • O simples fato da utilização de uniformes, nomenclatura de cargos e utilização de armas NÃO dão ensejo à caracterização de uma associação de caráter paramilitar!

    De acordo com o posicionamento do Prof. Alexandre de Moraes, é necessário observar se a associação se destina ao treinamento de seus membros a finalidades bélicas, se existe organização hierárquica e o princípio da obediência, para a verificação se há nela o caráter paramilitar.

  • Associações podem utilizar :

    Uniformes = SIM

    Nomenclatura de cargos = SIM

    Armas = NÃO

    PORTANTO GABARITO ERRADO

  • GABARITO: ERRADO.

    ➨ "O caráter paramilitar que torna imprópria a associação, afinal, não tem a ver necessariamente com a finalidade do ente, mas com o modo como desenvolve as suas atividades, em desafio ao monopólio da força bruta pelo Estado. O caráter paramilitar liga-se ao desempenho de atividades bélicas pela associação, tenham os seus membros armas ou não. É típico da associação paramilitar a adoção de estrutura interna similar às das forças militares regulares – apresentando hierarquia bem definida e adotando o princípio da obediência."

    Fonte: Direito Constitucional - Gilmar Ferreira Mendes (Pag. 447)

  • Que banca, meus senhores!

  • BELO EXEMPLO DISSO É O MST

  • Uniforme? Depende.

    Armas? Não.

  • Qual o artigo da CF88 que está dizendo isso??
  • É complicado ter de lidar com a Quadrix, tal qual as bancas menores. Eles pegam UMA LINHA de UM LIVRO e montam uma questão lamentável como essa.

  • Fiquei pasmado!! Isto está embasado em que?

  • Ótimos comentários dos colegas, que, inclusive, eu não sabia do posicionamento do prof Alexandre de Moraes.

    Porém, respondi a questão pelo comando básico:

    "Julgue o item no que diz respeito ao direito de associação na Constituição Federal de 1988."

    Se não tá na constituição, está errado, tendo em vista que na constituição nada fala.

    Não pediu "de acordo com a jurisprudência tal" ou "de acordo com entendimento tal".

    Esse foi o meu entendimento, alguém mais?!

  • ERRADO

  • QUESTAO SUPER DISCUTIVEL...

  • Qual a base para tal?
  • E onde está essa proibição? Oi?
  • XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao público, independentemente de autorização, desde que não frustrem outra reunião anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prévio aviso à autoridade competente;

    XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;

    "Deverá ser analisado, para o fiel cumprimento deste requisito constitucional, se as associações, com ou sem armas, se destinam ao treinamento de seus membros a finalidades bélicas. Anote-se, porém, que a nomenclatura de seus postos, a utilização ou não de uniformes, por si só não afasta de forma absoluta o caráter paramilitar de uma associação, devendo-se observar a existência de organização hierárquica e o princípio da obediência." (Alexandre de Moraes)

  • Eu não entendi muito bem a questão, mas de muitas essa é a minoria. Vamos continuar!

    GABARITO ERRADO.

  • Gab. ERRADO

    "Deverá ser analisado, para o fiel cumprimento deste requisito constiticional, se as associações, com ou sem armas, se destinam ao treinamento de seus membros a finalidades bélicas. Anote-se, porém, que a nomenclatura de seus postos, a utilização ou não de uniformes, por si só, não afasta de forma absoluta o caráter paramilitar de uma associação, devendo-se observar a existência de organização hierárquica e o princípio da obediência."

    FONTE: MORAES, Alexandre. Direito constitucional. 19. ed. São Paulo: Atlas, 2006, p. 69.

  • Vai encabular um jumento..." vedada a de caráter paramilitar e uso de armas".

  • A Quadrix deveria rever seus elaboradores de questões, pois eles fazem essas questões sem conceito algum para o entendimento.

  • Somente as armas não são permitidas.

    Força

  • Como explicar uma questão dessa para o #### de M###

  • Acho que o Qconcurso coloca a questão no site antes do prazo de recurso do conurso. Não faz sentindo, inumeras questões desta Banca. 

     

  • A questão trata sobre os direitos e garantias individuais, previstos no artigo 5º da Constituição Federal, notadamente acerca do direito de associação.
    O artigo 5º da Constituição Federal apresenta os direitos e garantias individuais em um rol exemplificativo, isto é, é possível encontrar outros direitos e garantias individuais de forma esparsada pelo texto constitucional. Somado a isso, o artigo 5º, §2º, do texto constitucional menciona que os direitos e garantias expressos  não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios adotados pela própria Constituição, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte.
    O próprio STF já reconheceu direitos fundamentais na topografia constitucional tributária, especificamente no que tange ao princípio da anterioridade tributária (veda, como regra geral, a cobrança de um tributo no mesmo exercício financeiro em que tiver sido publicada a lei que fez a sua instituição ou promoveu o seu aumento).
    Conhecer as disposições do artigo 5º é muito importante, pois em várias casos as bancas exigem a literalidade de algum ou alguns dos setenta e oito incisos dessa norma constitucional e, além disso, podem tentar confundir a pessoa ao efetuar modificações no texto. O item em análise é um exemplo, pois demanda o conhecimento do artigo 5º, XVII, da Constituição Federal, que dispõe que é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar.
    Entende-se por associação de caráter paramilitar como sendo:
    "(...) corporações privadas de cidadãos ou estrangeiros que se apresentam armados, fardados e até adestrados, embora não integrem os quadros do Exército, nem da polícia de um País. Treinam os seus componentes, possuidores ou não de armamentos particulares, para manusearem armas de fogo ou armas brancas, em operações bélicas ou de extermínio de pessoas. As entidades que se revestem desse caráter logram destinação específica e nem sempre são formadas por militares, policiais ou membros do Exército. No mais, compõem-se de civis, que se associam, ilicitamente. Incluem-se aí os ajuntamentos fardados, que impõem noções de hierarquia, procurando assemelhar-se aos traços característicos dos militares. Não devem ser confundidas com as associações de militares. Estas, diferentemente das paramilitares, são lícitas e legítimas, e visam representar a classe. No Império, tivemos a Guarda Nacional, exemplo de organização paramilitar." (BULOS, Uadi Lammêgo. Constituição Federal anotada. 4 ed. São Paulo: Saraiva, 2002, p. 466).
    Ainda no tocante ao caráter paramiliar, segundo Alexandre de Moraes:
    (...)"deverá ser analisado, para o fiel cumprimento deste requisito constitucional, se as associações, com ou sem armas, se destinam ao treinamento de seus membros a finalidade bélicas. Anote-se, porém, que a nomenclatura de seus postos, a utilização ou não de uniformes, por si só não afasta de forma absoluta o caráter paramilitar de uma associação, devendo-se observar a existência de organização hierárquica e o princípio da obediência." (MORAES, Alexandre. Direito constitucional. 19. ed. São Paulo: Atlas, 2006, p. 69.)
    Assim, a noção de caráter paramilitar que faz com que incida a vedação constitucional não guarda relação com a finalidade da associação, mas sim na análise do modus operandi das atividades dela, especialmente se exerce uma espécie de desafio ao monopólio estatal da força. Logo, ter caráter paramilitar envolve a prática de atividades com cunho bélico, tenham ou não armas, pois é inerente à paramilitaridade deter uma estrutura de forças armadas, tais como hierarquia e obediência estritas.
    O erro do item em análise está no fato de entender que a vedação às associações de cunho paramilitar impede que uma associação tenha uniformes, a nomenclatura de cargos ou use armas. Como visto, o que deve ser analisado é a existência de organização hierárquica e o princípio da obediência para fins de operações bélicas ou de extermínio.

    Gabarito: Errado.

  • apenas a arma não é permitida. Basta imagina que você junto com outros concurseis queiram criar uma associação contra as questões da Quadrix. Nessa as pessoas usaram uniformes e estarão divididas entre cargos. Isso é possível? claro que sim!

  • Pô, que isso ai? Que questão mal formulada.

  • matei a questão por conta do uniforme, nunca que isso será capaz de definir uma associação paramilitar

  • Rafael Rodrigues

    Instituições de segurança não podem utilizar armas agora?

  • Interessante, se os colegas verificarem o comentário da @Juliana Wood, vocês vão perceber que Gilmar Mendes adota um posicionamento, que não importa a finalidade para caracterizar associação militar.

    No entanto, se os colegas notarem o comentário do @João Victor Câmara, a respeito do posicionamento do Alexandre de Moraes, percebe-se que o Ministro defende há necessidade de comprovar a finalidade paramilitar para caracterizar uma associação com para militar.

    Então, pelo exposto pelos dois colegas existe uma divergência doutrinária, que poderia levar a anulação da questão.

  • Uma coisa não tem nada haver com à outra...

  • associações podem usar uniforme sim, nomear cargos, até usar armas (exemplo - associação de delegados de polícia, de PMS que usam farda, etc.

    Uso de tais petrechos nada guarda relação com suposto caráter PARALIMITAR da associação, agoar é claro que associação paralimitar é proibido e então consequentemente qualquer uso de uniforme, armas pra esta associação será vedado.

  • Errado


ID
3113602
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item acerca do princípio constitucional da eficiência aplicável à Administração Pública.


A eficiência concretiza‐se também por meio da imparcialidade, que põe o interesse público acima de interesses alheios do administrador.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    Assim, princípio da eficiência é o que impõe à administração pública direta e indireta e a seus agentes a persecução do bem comum, por meio do exercício de suas competências de forma imparcial, neutra, transparente, participativa, eficaz, sem burocracia e sempre em busca da qualidade, rimando pela  adoção dos critérios legais e morais necessários para melhor utilização possível dos recursos públicos, de maneira a evitarem-se desperdícios e garantir-se maior rentabilidade social.

    Fonte: MORAES, Alexandre de.  Reforma Administrativa Emenda Constitucional nº 19/98 . 3. ed., São Paulo : Atlas, 1999, p. 30.

  • Gab: Certo

    Exercendo os princípios Legalidade, Impessoalidade, Moralidade e Publicidade além dos princípios implícitos, automaticamente o servidor estará exercendo o princípio da eficiência.

    At.

  • ESSA QUESTÃO TEM UMA REDAÇÃO CONFUSA.

  • Está confusa essa questão!

  • PERFEITA ESSA QUESTÃO , pelo menos na teoria , mas realmente o INTERESSE PÚBLICO está acima de qualquer outro em UM ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO, POR ISSO , EXISTE A CF/88 .

    OS PRINCÍPIOS DA ADM PÚBLICA NO ARTIGO 37 , OU SEJA , O LIMPE ESTÃO INTERLIGADO UM AO OUTRO. EM QUE PESE , A REALIDADE NÃO É ESSA MUITAS VEZES.

  • Essa QUADRIX, OBELIX e ASTERIX sempre tetando ser uma CESPE... LAMENTÁVEL !

  • achei q posse o principio da impessoalidade...

  • achei q fosse o principio da impessoalidade também

  • Discordo veementemente da colega Danny Rodrigues. O princípio da Eficiência, estampado no caput do artigo 37 da CF, concerne à busca do máximo de resultados com o mínimo de custos. Ou seja, relaciona-se com a ideia geral de custo-benefício nas escolhas da Administração. A questão, portanto, pode versar sobre a impessoalidade, ou até mesmo sobre a supremacia do interesse público, princípios basilares da Administração Pública, mas não sobre a eficiência em sua definição. Eu entraria com recurso.

  • CERTO

  • A questão demanda o conhecimento de aspectos doutrinários do princípio da eficiência, previsto no artigo 37 da Constituição Federal.

    O aludido artigo 37 da Constituição Federal prevê os princípios da Administração Pública: legalidade, impessoalidade, publicidade, moralidade e eficiência. Importante aduzir que o item em análise possui uma redação capciosa, que pode levar a crer que o princípio da eficiência não teria grande pertinência com a imparcialidade, pois abarcaria o espectro do princípio da impessoalidade.

    "Quanto ao princípio da eficiência, não há nada a dizer sobre ele. Trata-se, evidentemente, de algo mais do que desejável. Contudo, é juridicamente tão fluido e de tão difícil controle ao lume do Direito, que mais parece um simples adorno agregado ao art. 37 ou o extravasamento de uma aspiração dos que burilam no texto. De toda sorte, o fato é que tal princípio não pode ser concebido (entre nós nunca é demais fazer ressalvas obvias) senão na intimidade do princípio da legalidade, pois jamais suma suposta busca de eficiência justificaria postergação daquele que é o dever administrativo por excelência. Finalmente, anote-se que este princípio da eficiência é uma faceta de um princípio mais amplo já superiormente tratado, de há muito, no Direito italiano: o princípio da 'boa administração." ( MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. ed. 12, São Paulo : Malheiros, 1999, p. 92.)

    No que toca à correlação entre a imparcialidade e o princípio da impessoalidade, a banca fundamentou-se na doutrina de Alexandre de Moraes:

    "Assim, princípio da eficiência é aquele que impõe à Administração Pública direita e indireta e a seus agentes a persecução do bem comum, por meio do exercício de suas competências de forma imparcial, neutra, transparente, participativa, eficaz, sem burocracia e sempre em busca da qualidade, primando pela adoção dos critérios legais e morais necessários para a melhor utilização possível dos recursos públicos, de maneira a evitar-se desperdícios e garantir-se uma maior rentabilidade social." "MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. 23 ed., São Paulo: Atlas, 2008.)

    Acerca do princípio da impessoalidade:

    “[...] Exigir impessoalidade da Administração tanto pode significar que esse atributo deve ser observado em relação aos administrados como à própria Administração. No primeiro sentido, o princípio estaria relacionado com a finalidade pública que deve nortear toda a atividade administrativa. Significa que a Administração não pode atuar com vistas a prejudicar ou beneficiar pessoas determinadas, uma vez que é sempre o interesse público que tem que nortear o seu comportamento. [...] No segundo sentido, o princípio significa, segundo José Afonso da Silva (2003:647), baseado na lição de Gordillo que “os atos e provimentos administrativos são imputáveis não ao funcionário que os pratica, mas ao órgão ou entidade administrativa da Administração Pública, de sorte que ele é o autor institucional do ato. Ele é apenas o órgão que formalmente manifesta a vontade estatal". Acrescenta o autor que, em consequência “as realizações governamentais não são do funcionário ou autoridade, mas da entidade pública em nome de quem as produzira. A própria Constituição dá uma consequência expressa a essa regra, quando, no § 1º do artigo 37, proíbe que conste nome, símbolo ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridade ou servidores públicos em publicidade de atos programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos". (DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2014. p. 68.)

    Gabarito: Certo.

  • Galera, questões de certo e errado nós devemos observar a presença de palavras excludentes como "somente, apenas, todos, etc". Mas a questão trouxe a palavra "também" que não diz que aquele é o estrito significado de eficiência mas que esta também abarca a impessoalidade.

    Gabarito: Certo

  • De acordo com a melhor doutrina para concurso público, o princípio da eficiência exige que o exercício da atividade administrativa atenda a requisitos de presteza, adequabilidade, perfeição técnica, produtividade, zelo e qualidade. Tal princípio busca resultados práticos como a produtividade e economicidade dos recursos públicos a fim de não desperdiçar o dinheiro público e satisfazer as necessidades da coletividade, por bem -dever da boa administração. fonte: Direito Administrativo- questões, resumos, dicas, esquemas. autor Diego da Rocha Fernandes, Amazon, segunda edição, ano 2020, e-book página 39.
  • interesses alheios? oi?


ID
3113605
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item acerca do princípio constitucional da eficiência aplicável à Administração Pública.


A Constituição, para além de impor a eficiência como princípio cuja concretização deva ser constantemente buscada, estabeleceu mecanismos de controle de sua observância, como a possibilidade de participação dos usuários de serviços públicos em sua administração.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: certo.

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:               

    § 3º A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta...

  • Uma das novidades trazidas pela lei é a obrigação por parte dos órgãos e entidades prestadores de serviço da divulgação de uma Carta de Serviços ao Usuário (art. 7º). Esta tem por objetivo informar o usuário sobre os serviços prestados pelo órgão ou entidade, as formas de acesso a esses serviços e seus compromissos e padrões de qualidade de atendimento ao público (art. 7º, §1º), devendo a mesma ser disponibilizada na internet e atualizada periodicamente.

    A lei 13.460/17 também dispõe sobre o procedimento de manifestação por parte dos usuários de serviços públicos (arts. 9º ao 12). Estas manifestações constituirão procedimentos administrativos, devendo ser analisadas e resultando em decisão administrativa final com ciência ao usuário.

    Outra disposição importante é o capítulo que trata das Ouvidorias (arts. 13 a 17). Além de estabelecer as atribuições precípuas e os objetivos das ouvidorias, a lei exige a elaboração anual de um Relatório de Gestãoa ser disponibilizado na internet e encaminhado à autoridade máxima do órgão a que pertence a unidade de ouvidoria, que contenha ao menos o número de manifestações recebidas no ano anterior, os motivos das manifestações, a análise dos pontos recorrentes e as providências adotadas pela administração pública nas soluções apresentadas.

    O diploma prevê ainda o Conselho de Usuários, objetivando a participação dos usuários no acompanhamento da prestação e na avaliação dos serviços públicos e possuindo natureza consultiva. A composição dos conselhos deve observar os critérios de representatividade e pluralidade das partes interessadas, com vistas ao equilíbrio em sua representação e a escolha dos representantes será feita em processo aberto ao público e diferenciado por tipo de usuário a ser representado. A participação no conselho prescinde de remuneração!

    Já a avaliação dos serviços prestados aos usuários deverá ser realizada por pesquisa de satisfação feita, no mínimo, a cada um ano, ou por qualquer outro meio que garanta significância estatística aos resultados. O resultado desta avaliação deverá ser integralmente publicado no site do órgão, incluindo o ranking das entidades com maior incidência de reclamação dos usuários no período avaliado. Este resultado deve servir de subsídio para reorientar e ajustar os serviços prestados, em especial quanto ao cumprimento dos compromissos e dos padrões de qualidade de atendimento divulgados na Carta de Serviços ao Usuário (art. 23, §§ 1º e 2º).

  • Um exemplo de mecanismo de controle sobre a Administração pública por parte do cidadão é o direito de petição.

  • Certo

    CF/88

    Art. 37,  3º A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta, regulando especialmente:

    I–as reclamações relativas à prestação dos serviços públicos em geral, asseguradas a manutenção de serviços de atendimento ao usuário e a avaliação periódica, externa e interna, da qualidade dos serviços;

    II–o acesso dos usuários a registros administrativos e a informações sobre atos de governo, observado o disposto no art. 5o , X e XXXIII;

    III–a disciplina da representação contra o exercício negligente ou abusivo de cargo, emprego ou função na administração pública.

  • Lembrei da Parceria Público Privada,não sei se também é por aí!!

  • 1) Enunciado da questão

    Exige-se conhecimento acerca dos princípios fundamentais da Administração Pública, em especial o princípio da eficiência administrativa.

    2) Base constitucional (Constituição Federal de 1988)

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência [...].

    § 3º A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta, regulando especialmente: (Redação dada pela EC nº 19/98)

    I - as reclamações relativas à prestação dos serviços públicos em geral, asseguradas a manutenção de serviços de atendimento ao usuário e a avaliação periódica, externa e interna, da qualidade dos serviços; (Incluído pela EC nº 19/98)

    II - o acesso dos usuários a registros administrativos e a informações sobre atos de governo, observado o disposto no art. 5º, X e XXXIII; (Incluído pela EC nº 19/98)

    III - a disciplina da representação contra o exercício negligente ou abusivo de cargo, emprego ou função na administração pública. (Incluído pela EC nº 19/98) 

    3) Base doutrinária (Maria Sylvia Zanella Di Pietro)

    a) princípio da eficiência administrativa (dois aspectos): pode ser considerado em relação ao modo de atuação do agente público, do qual se espera o melhor desempenho possível de suas atribuições, para lograr os melhores resultados; e, em relação ao modo de organizar, estruturar, disciplinar a Administração Pública, também com o mesmo objetivo de alcançar os melhores resultados na prestação do serviço público, com o mínimo de custos;

    4) Exame da questão posta

    Inicialmente, em consonância com o duplo aspecto que norteia o princípio da eficiência (organização administrativa e atuação funcional do agente público), é correto asseverar que a eficiência administrativa tem repercussão sobre a repartição de competências na Administração Pública, bem como na investidura funcional dos agentes públicos para a consecução das aludidas atribuições funcionais.

    Nesse contexto, é importante ressaltar que a Constituição Federal de 1988, além de impor observância obrigatória ao princípio da eficiência, estabeleceu mecanismos de controle como a possibilidade de participação do usuário na administração pública direta e indireta, nos termos do art. 37, §3º, da Lei Maior, através de reclamações, acesso aos registros administrativos, dentre outros.

    Resposta: CERTO.


ID
3113608
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item acerca do princípio constitucional da eficiência aplicável à Administração Pública.


A transparência é instrumento de combate à ineficiência na medida em que viabiliza a fiscalização da prestação dos serviços e da atividade administrativa de maneira geral.

Alternativas
Comentários
  • Art. 37 CF

    § 1º A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.

  • Questão correta

    A publicidade,... é um dos princípios basilares da Administração Pública, deve abranger toda a atuação estatal e impõe a ampla divulgação dos atos administrativos praticados, exceto nas hipóteses legais de sigilo.

    ...a transparência complementa a ideia de publicidade, como um subprincípio desta, qualificando-a, no sentido de tornar o poder visível, cristalino. (...)

    Assim, não basta divulgar os atos administrativos praticados, é preciso que o Poder Público seja visto com clareza pelos cidadãos, por meio de informações precisas, compreensíveis, atualizadas, íntegras, verossímeis, facilmente acessíveis e capazes de conduzir à participação e ao controle social da gestão pública.

    https://rebecaslima.jusbrasil.com.br/artigos/186614482/qual-e-a-diferenca-entre-o-principio-da-publicidade-publicacao-e-transparencia

  • PRINCIPIO DA PUBLICIDADE!

  • Tenho uma pequena discordância do gabarito. Tendo em vista que o enunciado afirma que a transparência viabiliza a fiscalização da atividade administrativa em geral, entendo haver exceção no tocante às atividades que envolvam interesse nacional. Portanto, a meu ver, esse gabarito é questionável.

  • fiquei procurando pelo em ovo, errei a questão

  • Em outras palavras, a publicidade é instrumento eficiente porque facilita a fiscalização da prestação dos serviços e da atividade administrativa de maneira geral.

  • Usaram o princípio da publicidade só que com outras palavras. Sendo questionável o gabarito por está incompleto, já que possui sim situações em que a transparência não pode ser realizada, como em caso de interesse do Estado.

  • A questão exigiu conhecimento acerca da principiologia que rege a Administração Pública, bem como de suas decorrências.

    A publicidade é um princípio previsto no artigo 37 da Constituição Federal e, em seu § 1º, aduz que a publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.

    O princípio da publicidade exerce, basicamente, duas funções: a primeira é dar conhecimento do ato administrativo ao público em geral, sendo a publicidade necessária para que o ato administrativo seja oponível às partes e a terceiros; a segunda função é ser um meio de transparência da Administração Pública, de modo a permitir o controle social dos atos administrativos. Verifica-se que a publicidade se perfectibiliza como instrumento de controle da população perante os seus representantes, uma vez que ela pode acompanhar os diversos trâmites e seus gastos.

    Importante salientar que a própria Constituição Federal prevê diversas menções à publicidade, presentes no art. 5º. A primeira delas, aduzida no inciso XIV, menciona que é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional. A segunda, no inciso XXXIII, dispõe que todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do estado.

    Outra previsão vem no inciso XXXIV, que prevê que são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas, o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder e a a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal. Uma outra previsão é a do inciso LX, que versa que a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem

    Assim, a publicidade é instrumento de combate à ineficiência na medida em que viabiliza a fiscalização da prestação dos serviços e da atividade administrativa de maneira geral.

    Gabarito: Certo.



ID
3113611
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item acerca do princípio constitucional da eficiência aplicável à Administração Pública.


Eficiência se confunde com eficácia, ambas compreendidas como o adimplemento das competências ordinárias pela Administração.

Alternativas
Comentários
  • EFICÁCIA: Alcançar os objetivos.

    EFICIÊNCIA: Alcançar os objetivos reduzindo os gastos!

  • Eficiência: máximo de resultados com o mínimo de custos...

  • Eficiência = Presteza, rendimento funcional, economicidade.... ,

  • Questão incorreta

    A eficiência não se confunde com a eficácia...

    A eficiência transmite sentido relacionado ao modo pelo qual se processa o desempenho da atividade administrativa; a ideia diz respeito, portanto, à conduta dos agentes. Por outro lado, eficácia tem relação com os meios e instrumentos empregados pelos agentes no exercício de seus misteres na administração; o sentido aqui é tipicamente instrumental.

    https://jus.com.br/artigos/54368/o-principio-da-eficiencia-e-a-efetividade-do-servico-publico

    Uma administração eficiente é uma administração que prioriza a otimização dos resultados. Os objetivos são alcançados de maneira hábil, usando o mínimo possível de recursos.

    Para tornar-se eficiente você precisará alcançar o melhor resultado com o mínimo de gasto.

    Eficácia é resultado. A eficácia busca fazer com que a organização atinja os objetivos previstos.

    https://segredosdeconcurso.com.br/gestao-publica-eficiente-eficaz-e-efetiva/

  • A eficiência e a eficácia podem ser aliadas na busca pela efetividade.

  • EFICIÊNCIA : ALCANÇAR OBJETIVOS

  • EFICENCIA = FAZER COM PRECISÃO NA MEDIDA DOS CUSTOS OU MENOR CUSTO

    EFICÁCIA = FAZER COM OU MAIS CUSTO

    EFETIVIDADE =FAZER E CONTINUAMENTE ATUAR

  • Eficiência: busca os resultados

    Eficácia: é alcançar os resultados

  • O que dificulta a questão é o significado de "adimplemento" (cumprimento de uma obrigação) e saber que Eficácia esta relacionado como o fim (o resultado) e eficiência como o meios (como fazer)

  • GAB. ERRADO.

    Conceitos típicos da Administração.

    Enquanto EFICÁCIA é atingir o objetivo; EFICIÊNCIA é atingir o objetivo da melhor forma possível, ou seja, com economicidade, racionalizando recursos, tempo, dinheiro e mão de obra.

    Vamos para o exemplo que a gente não esquece nunca mais:

    O objetivo é: construir um campo de futebol.

    Carlos gastou 2 milhões, 1 ano e 400 funcionários. Ele atingiu o objetivo? Sim, pois construiu o campo de futebol. Então ele foi EFICAZ.

    Jorge gastou 1 milhão, 7 meses e 250 funcionários. Ele atingiu o objetivo? Sim. Então ele foi EFICAZ. Ele atingiu o objetivo otimizando recursos, da melhor forma possível? Sim, quando o comparamos com Carlos. portanto, ele foi também EFICIENTE.

    Vamo que vamo!

  • complementando

    adimplemento

    substantivo masculino

    ato, processo ou efeito de adimplir; cumprimento de uma obrigação; adimplência

    gab; ERRADO

  • eficácia não faz parte das competências ordinárias da Administração.

  • A questão em tela exige do candidato conhecimento sobre as regras aplicáveis à Administração Pública, dispostas na Constituição Federal de 1988 (CF 88).

    Alternativa errada. São conceitos distintos. No que tange ao princípio da eficiência, ele foi incluído na Constituição Federal de 1988 a partir da emenda constitucional 19, de 04 de junho de 1998, imbuída da denominada Reforma do Estado.

    Vejamos o art. 37 da CF 88:

    A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte (...).

    AMPLIANDO O CONHECIMENTO:

    Eficiência: é a relação entre os produtos / serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados, relacionando o que foi entregue e o que foi consumido de recursos, usualmente sob a forma de custos ou produtividade.

    Eficácia: é a quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário.

    Efetividade: são os impactos gerados pelos produtos / serviços, processos ou projetos.

    Fonte: CF 88.

    Gabarito da questão: Errada.

  •  A eficiência seria o ato de “fazer certo as coisas”, enquanto que a eficácia consiste em “fazer as coisas certas”.

  • 1) Enunciado da questão

    Exige-se conhecimento acerca dos princípios fundamentais da Administração Pública, em especial o princípio da eficiência administrativa.

    2) Base constitucional (Constituição Federal de 1988)

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência [...].

    3) Base doutrinária (Maria Sylvia Zanella Di Pietro)

    a) princípio da eficiência administrativa (dois aspectos): pode ser considerado em relação ao modo de atuação do agente público, do qual se espera o melhor desempenho possível de suas atribuições, para lograr os melhores resultados; e, em relação ao modo de organizar, estruturar, disciplinar a Administração Pública, também com o mesmo objetivo de alcançar os melhores resultados na prestação do serviço público, com o mínimo de custos;

    b) eficácia administrativa: relaciona-se com a tomada de decisão adequada para se alcançar o resultado pretendido, independentemente do tempo e dos custos empregados. Observa-se que a eficácia consiste no alcance do objetivo apenas.

    4) Exame da questão posta

    Inicialmente, em consonância com o duplo aspecto que norteia o princípio da eficiência (organização administrativa e atuação funcional do agente público), é correto asseverar que a eficiência administrativa tem repercussão sobre a repartição de competências na Administração Pública, bem como na investidura funcional dos agentes públicos para a consecução das aludidas atribuições funcionais.

    Percebe-se que o princípio da eficiência está diretamente relacionado com a racionalidade e a produtividade. É eficiente quando se produz algo útil, sem demandar muito tempo e recurso. Relaciona-se, pois, com o meio para se alcançar o resultado.

    A eficácia, por sua vez, consiste em concluir os objetivos almejados, independentemente do meio a ser utilizado. Relaciona-se, pois, apenas com o resultado.

    Conforme acima exposto, eficiência e eficácia não se confundem.

    Por sua vez, também é incorreto asseverar que eficiência e eficácia administrativa compreendem o  adimplemento  das  competências ordinárias pela Administração.

    Resposta: ERRADO.


ID
3113614
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que concerne à classificação das constituições.


As constituições não escritas são aquelas baseadas estritamente no direito consuetudinário, sem constar de quaisquer diplomas legislativos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    Quanto à forma as constituições podem ser escritas ou não escritas.

    Constituição não escrita (costumeira ou consuetudinária) é aquela formada lentamente por meio da gradativa incorporação de usos, costumes, precedentes e documentos escritos a vida estatal. Nas lições de Pedro Lenza:

    "Seria aquela Constituição que, ao contrário da escrita, não traz as regras em um único texto solene e codificado. É formada por “textos” esparsos, reconhecidos pela sociedade como fundamentais, e baseia-se nos usos, costumes, jurisprudência, convenções. Exemplo clássico é a Constituição da Inglaterra."

    Desse modo a alternativa encontra-se errada, uma vez que mesmo nas constituições não escritas é possível a existência de diplomas legislativos.

  • As constituições não escritas, possuem também normas escritas, diferentemente do que se pensa. Elas não são formadas apenas por costumes. As leis e convenções (normas escritas) também fazem parte dessas constituições.

    Fonte: Estratégia Concursos.

  • Constituição não escrita( costumeira ou consuetudinária), é aquela que não está codificada somente em textos legais formais, mas são formadas pelos costumes e decisões dos tribunais (a chamada jurisprudência) e em textos constitucionais esparsos.

    Fonte: ALFACON

  • Gabarito: Errado.

    Não escrita

    Não existe conexão com a literalidade do termo, ou seja, não quer dizer que sejam literalmente não escritas, mas apenas que não apresentam um único veículo solene de apresentação, não estão consolidadas em um único documento histórico formalmente identificado como Constituição e, sim, que estão espalhadas em diversos documentos de valor histórico, em costumes constitucionais. A Constituição não escrita, costumeira ou consuetudinária é formada pela reunião dos costumes, da jurisprudência predominante e até mesmo por documentos escritos. Portanto, em grande parte, ela não é escrita, mas sempre existe uma parte escrita. A doutrina entende que não existe uma Constituição integralmente não escrita. Veja-se o exemplo do Reino Unido, que possui diversos documentos históricos esparsos, com valor constitucional costumeiramente reconhecido, de acordo, ainda, com as práticas sociais reiteradas e com a construção da jurisprudência dos Tribunais, como a Magna Carta, de 1215, o Bill of Rights, o Petition of Rights, de 1689Human Rights Act.

    Cuidado com as provas que afirmam que uma Constituição não escrita é aquela que não possui escritos. A afirmativa é errada. Uma Constituição não escrita jamais será integralmente sem escritos.

    Fonte: Material do Curso Ênfase.

  • Mesmo nas constituições não escritas é possível a existência de diplomas legislativos.

  • GABARITO: ERRADO

    Contrariamente às Constituições escritas - onde todas as normas constitucionais po­dem ser encontradas em um único documento - nas Constituições não escritas, em razão de as fontes normativas constitucionais serem múltiplas, as normas constitucionais estão esparsas e podem ser encontradas canto nos costumes e na jurisprudência dos Tribunais, como nos acordos, convenções e também nas leis. 

    Atenção para um equívoco corriqueiro, que deve ser evitado: a Constituição não escrita não possui somente normas não escritas. Ao contrário, é formada pela junção destas com os textos escritos! Como exemplo, além das Constituições de Israel e a da Nova Ze­lândia, podemos mencionar a Constituição inglesa.

    Fonte: Nathalia Masson

  • As constituições não escritas são aquelas baseadas estritamente no direito consuetudinário, sem constar de quaisquer diplomas legislativos. Resposta: Errado.

  • Relembrando o ensino do grande Fernando Nishimura: " Restringiu muito, indica que a questão tem probabilidade muito alta de está errada."

  • O erro da questão consiste em afirmar que as constituições não escritas são aquelas baseadas estritamente no direito consuetudinário, sem constar de quaisquer diplomas legislativos.

    As constituições não escritas são aquelas que possuem como fonte normativa os usos e costumes, mas permitem, também, que haja textos escritos sem codificação, isto é, não há constituição sem textos esparsos que lhe prestem fundamento e alcance.

  • Quanto à forma, as Constituições podem ser escritas (instrumental) ou costumeiras (não escritas ou consuetudinárias).

    1. Escrita (não instrumental): é a Constituição formada por um conjunto de regras sistematizadas e organizadas em um único documento, estabelecendo as normas fundamentais de um Estado. Como exemplo, cite-se a brasileira de 1988, a portuguesa, a espanhola etc.

    2. Costumeira (não escrita ou consuetudinária): seria aquela Constituição que, ao contrário da escrita, não traz as regras em um único texto solene e codificado. É formada por "textos" esparsos, reconhecidos pela sociedade como fundamentais, e baseia-se nos usos, costumes, jurisprudência, convenções. Exemplo clássico é a Constituição da Inglaterra.

    A doutrina observa que "hoje, contudo, mesmo a Inglaterra (exemplo normalmente lembrado de país regido por uma Constituição não escrita) assenta princípios constitucionais em textos escritos, em que pesem os costumes formarem relevantes valores constitucionais".

    Fonte: Pedro Lenza, Direito Constitucional Esquematizado.

  • a) Escrita/codificada/Instrumental: sistematizada em documento único, elaborado de uma vez pelo poder político dominante;

    b) Não escrita/consuetudinárias: compostas por costumes, pela jurisprudência e também por instrumentos escritos, mas dispersos, inclusive no tempo.

  • Constituição não escrita,é aquela cujas normas não estão´em um texto único,mas que se revelam através dos costumes,da jurisprudência e até mesmo em textos constitucionais escritos,porém esparsos,exemplo claro ,é a CF da Inglaterra.

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento acerca da classificação das Constituições, em especial acerca do que a doutrina define como constituições não escritas. Vejamos:

    As Constituições podem ser classificadas quanto à forma das seguintes formas:

    Constituições escritas: são aquelas formadas por um conjunto de normas de direito positivo constante de um só código (codificada) ou de diversas leis (não codificada, Constituição legal). Atualmente, quase todos os Estados adotam constituições escritas. O objetivo aqui é trazer estabilidade, previsibilidade, racionalidade e publicidade para as normas constitucionais, promovendo maior segurança jurídica. Exemplos: Constituição dos Estados Unidos da América e todas as Constituições brasileiras.

    Constituições não escritas, inorgânicas, costumeiras ou consuetudinárias: são aquelas cujas normas se originam, principalmente, dos precedentes judiciais, das tradições, dos costumes, das convenções constitucionais e, até mesmo, por instrumentos escritos, mas dispersos, inclusive no tempo. Exemplos: Constituição da Inglaterra, da Nova Zelândia e de Israel.

    Logo,  as constituições não escritas são aquelas baseadas no direito consuetudinário, porém, podendo constar diplomas legislativos escritos, mas dispersos, inclusive no tempo.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • GABARITO: ERRADO

     

    As constituições não escritas são aquelas baseadas estritamente no direito consuetudináriosem constar de quaisquer diplomas legislativos.

     

    Quanto à forma: escritas ou não-escritas.

     

    a) Escritas: Conjunto de normas codificado sistematizado em um único documento.

     

    b) Não-escritas, costumeiras ou consuetudinárias: Aqui as normas constitucionais não são solenemente elaboradasnem estão codificadas num único documentoFazem parte das normas constitucionais leis esparsasconvenções e a jurisprudência. É o caso da Constituição Inglesa.

  • A questão trata da classificação das constituições.

    Constituição escrita é aquela cujas normas são codificadas e sistematizadas em texto único e solene, elaborado racionalmente por um órgão constituinte.

    Constituição não-escrita é aquela cujas normas não estão codificadas em texto único, mas que se revelam através dos costumes, da jurisprudência e até mesmo em textos constitucionais escritos, porém esparsos. Por exemplo, a Constituição da Inglaterra.

    Portanto, não está correto dizer que as constituições não escritas são aquelas baseadas estritamente no direito consuetudinário. Elas também podem estar em textos legislativos esparsos.

    GABARITO DO PROFESSOR: errado.

ID
3113617
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que concerne à classificação das constituições.


As constituições semirrígidas são aquelas que contêm disposições passíveis de alteração pelo poder constituinte derivado e outras inalteráveis (cláusulas pétreas).

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: ERRADO.

    Constituição semirrígida é aquela que possui parte rígida e outra flexível. A Constituição brasileira de 1824 é um exemplo de constituição semirrígida. Vejamos:

    Constituição de 1824. Art. 178. É só Constitucional o que diz respeito aos limites, e atribuições respectivas dos Poderes Políticos, e aos Direitos Políticos, e individuaes dos cidadãos. Tudo, o que não é Constitucional, póde ser alterado sem as formalidades referidas, pelas Legislaturas ordinárias

  • Gabarito: ERRADO.

    Quanto à Alterabilidade:

    Imutável

    Não prevê mecanismos para sua alteração. Tem a pretensão de ser eterna.

    Rígida

    Prevê um procedimento solene, mais dificultoso do que o previsto para alteração das leis ordinárias. Fundamenta-se no princípio da Supremacia Formal da Constituição.

    Flexível

    O procedimento para alterar a Constituição é o mesmo processo legislativo de elaboração e alteração das leis ordinárias.

    Semirrígida

    É em parte rígida e noutra parte flexível. Desse modo, algumas normas da Constituição só podem ser modificadas por um procedimento mais dificultoso, enquanto que as outras se submetem ao mesmo processo legislativo das leis infraconstitucionais.

  • As constituições semirrígidas são aquelas que contêm disposições passíveis de alteração pelo poder constituinte derivado e outras inalteráveis (cláusulas pétreas). (Gabarito Errado)

    Ao que me parece, a questão trouxe o conceito de Constituição super-rígida, trazida pela doutrina de Alexandre de Moraes. Para o Ministro, esse tipo de Constituição conteria parte de seu conteúdo como rígido, porém passível de ser alterado pelo poder constituinte derivado mediante processos e formalidades especiais. Além disso, esse tipo de Constituição teria, ainda, uma parte imutável, impassível de alterações.

    Vale salientar, ainda, que é entendimento minoritário o de que a CF/88 estaria enquadrada no conceito de Constituição super-rígida, prevalecendo o entendimento doutrinário de que a Carta Constituinte, quanto ao grau de formalidade para mudança de seu texto, é rígida.

  • Semirrígidas ou semiflexíveis: são aquelas que contêm uma parte rígida, que somente pode ser alterada por um processo diferenciado, e uma parte flexível, que pode ser alterada por leis comuns.

  • Quanto à estabilidade:

    1 – Imutável: permanente cujo o texto nunca poderá ser modificado.

    2 – Super-Rígida: há um núcleo intangível (cláusulas pétreas) e as outras normas alteráveis por processo legislativo especial, mais dificultoso que o ordinário. (adotado apenas por Alexandre de Moraes) - Destaque para essa, pois já resolvi questões de concurso que indagavam ao seu respeito.

    3 – Rígida: modificada por procedimento mais dificultoso que o ordinário (EC), sempre escrita. (aprovação de 3/5)

    4 – Flexível: pode ser modificado por procedimento legislativo ordinário (chamadas de CONSTITUIÇÕES PLÁSTICAS). Quando a constituição é flexível não existe o Controle de Constitucionalidade.

    5 – Semirígida/Semiflexível: parte dela é rígida e parte dela é flexível (CF 1824)

  • Classificação quanto à estabilidade: o quão complexo é o seu processo de alteração da Lei Maior.

    Imutáveis: caracterizavam-se por não possuir qualquer mecanismo de alteração, ou seja, surgiam com a pretensão de eternidade. Exs.: Código de Hamurabi e a Lei das XII Tábuas.

    Fixas: são aquelas que não podiam ser modificadas senão pelo mesmo poder constituinte que as elaborou, quando convocado para isso. Ex.: constituições francesas da época de Napoleão I.

    Rígidas: é a constituição somente alterável mediante processos, solenidades e exigências formais especiais, diferentes e mais difíceis que os de formação das leis ordinárias e complementares. Ex.: CF/88.

    Super-rígidas: de acordo com lições do professor Alexandre de Moraes, apud Novelino, a Constituição Cidadã de 1988 pode ser considerada super-rígida, pois, além de ela ser rígida, também possui pontos imutáveis (cláusulas pétreas do art. 60, parágrafo 4º).

    ***Semirrígidas: têm parcela de suas normas rígida e outra flexível. Ex.: Constituição imperial brasileira de 1824.

    Flexíveis (ou plásticas): aquelas que não exigem processo diferenciado quando da elaboração de suas normas, sendo oriundas das mesmas autoridades competentes para a elaboração das leis ordinárias, não havendo que se falar em supremacia das normas constitucionais.

  • Gabarito: Errado.

    Semirrígida, semiflexível ou mista

    A Constituição semirrígida, semiflexível ou mista é aquela que tem uma parte flexível e outra rígida. Assim, uma parte dela exige, para sua alteração, um procedimento especial e mais rígido, enquanto outra parte poderá ser alterada da mesma forma que as demais normas do ordenamento jurídico. Exemplos: Constituições brasileira de 1824 e irlandesa de 1922.

    Super-rígida

    Essa Constituição contém parte rígida e parte imutável, ou seja, apesar de parte dela não poder ser alterada por um processo equivalente às leis infraconstitucionais, dependendo de um processo qualificado, tal como ocorre com a nossa Emenda Constitucional, parte dela é imutável, ou seja imune ao poder constituinte reformador, pois, por suas limitações materiais previstas no próprio texto, há partes que não podem ser alteradas, nem mesmo por um processo qualificado. É o caso das cláusulas pétreas. Conforme já mencionado, para a doutrina tradicional que adota apenas três classificações quanto à estabilidade do texto, no Brasil, em tese, temos uma Constituição rígida. Contudo, para parte da doutrina que amplia esta classificação, a Constituição brasileira seria enquadrada como super-rígida, conforme os Ministros Alexandre de Moraes e Maria Helena Diniz. Exemplos: Constituição brasileira de 1988 (cláusulas pétreas são imutáveis e demais normas podem ser alteradas mediante procedimento dificultoso de alteração).

    Fonte: Material do Curso Ênfase.

  • As constituições semirrígidas são aquelas que contêm disposições passíveis de alteração pelo poder constituinte derivado e outras inalteráveis (cláusulas pétreas). Resposta: Errado.

  • Primeiro> Não sei porque apenas comentar o GABARITO! AFS.

    Vamos lá.

    As constituições semirrígidas são aquelas que contêm disposições passíveis de alteração pelo poder constituinte derivado e outras inalteráveis (cláusulas pétreas).

    Tudo foi bem até essa parte!

    Entende-se por semirrígida, apenas por ter normas com nível de "burocracia" para alteração maiores e outras normas passiveis de alteração mais fácil, mas todas as normas em regra pode ser alteradas!

    Ja a rígida que é a nossa, tem que, todas as normas constitucionais são de difícil alteração o processo é mais "burocrático".

  • "Semiflexíveis ou semirrígidas são aquelas Constituições tanto rígidas como flexíveis, ou seja, algumas matérias exigem um processo de alteração mais dificultoso do que o exigido para alteração das leis infraconstitucionais, enquanto outras não requerem tal formalidade.

    O exemplo sempre lembrado é o da Constituição Imperial de 1824, que, em seu art. 178, dizia: 'É só constitucional o que diz respeito aos limites, e atribuições respectivas dos Poderes Políticos, e aos Direitos Políticos, e individuais dos cidadãos. Tudo o que não é Constitucional, pode ser alterado, sem as formalidades referidas, pelas legislaturas ordinárias'".

    Fonte: Pedro Lenza, 2019, Esquematizado.

  • As constituições semirrígidas são aquelas que contêm disposições passíveis de alteração pelo poder constituinte derivado e outras inalteráveis (cláusulas pétreas).

    As constituições semirrígidas, de acordo com Bulos (2007, p. 43) "são aquelas que têm uma parte rígida (o órgão encarregado de mudá-las segue o rito mais solene do que o da lei ordinária) e outra flexível ( o órgão incumbido de reformá-las o faz de modo idêntico às leis ordinárias). São constituições mistas, pois abrigam ao mesmo tempo, a rigidez e a flexibilidade. Exemplo: Constituições brasileira de 1824 e irlandesa de 1922".

  • Constituições semirrígidas são aquelas que possuem normas com um processo mais dificultoso de alteração; e outras normas cujo processo é semelhante à alteração das leis infraconstitucionais.

  • As constituições semirrígidas, de acordo com Bulos (2007, p. 43) ":

    são aquelas que têm uma parte rígida (o órgão encarregado de mudá-las segue o rito mais solene do que o da lei ordinária);

    Flexível ( o órgão incumbido de reformá-las o faz de modo idêntico às leis ordinárias). São constituições mistas, pois abrigam ao mesmo tempo, a rigidez e a flexibilidade. Exemplo: Constituições brasileira de 1824 e irlandesa de 1922";.

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento acerca da classificação das Constituições, em especial acerca do que a doutrina define como classificação referente à estabilidade das constituições. Vejamos:

    As Constituições podem ser classificadas quanto à estabilidade das seguintes formas:

    Constituições imutáveis: são aquelas que possuem a pretensão de eternidade, tidas como imodificáveis sob pena de maldição dos deus. Exemplos: Código de Hamurabi e a Lei das XII tábuas.

    Constituições fixas: são aquelas que apenas poderiam ser modificadas pelo mesmo poder constituinte responsável por sua elaboração, quando convocado para isso. Exemplos: Constituições francesas da época de Napoleão I.

    Constituições rígidas: adotadas pela maioria dos Estados modernos, é espécie própria das constituições escritas, sendo aquelas que exigem, para sua alteração, processo mais solene do que o de modificação das leis infraconstitucionais. Há nelas exigências formais especiais, como prazos mais dilatados, quórum qualificado, debates mais amplos, podendo conter cláusulas pétreas. Exemplos: todas as Constituições brasileiras, exceto a do Império.

    Constituições flexíveis ou plásticas: são aquelas que não exigem procedimento especial de modificação, observando-se, para tanto, o mesmo rito de modificação das leis infraconstitucionais. As normas de uma Constituição Flexível reduzem-se a normas legais, não possuindo nenhuma supremacia sobre as demais. A flexibilidade é uma característica própria das constituições costumeiras, em que pese existir a possibilidade de existência de constituições escritas flexíveis.

    Constituições semirrígidas ou semiflexíveis: são aquelas que possuem uma parte rígida e uma parte flexível. Exemplo: a Constituição imperial brasileira de 1824.

    Logo, afirmativa encontra-se errada.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • Semirrígida = parte é alterada por processo ordinário e parte por processo mais dificultoso

    Super rígida = parte é alterada por processo mais dificultoso que o ordinário e parte é imutável.

  • O grau de dificuldade de alteração do texto Constitucional, quando se fala em semirrígida, para algumas normas do processo legislativo de alteração é mais dificultoso que o ordinário, para outras não.

    Poder Constituinte Derivado é o poder de modificar a Constituição e também de elaborar Constituições Estaduais

  • QUANTO A ESTABILIDADE

    SEMIRRÍGIDA OU SEMIFLEXÍVEL

    • Para algumas normas, o processo legislativo de alteração é mais dificultoso que o ordinário, ou seja, pelo mesmo processo legislativo usado para modificar as leis comuns.
  • Super-rígida: é a Constituição em que há um núcleo intangível (cláusulas pétreas), sendo as demais normas alteráveis por processo legislativo diferenciado, mais dificultoso que o ordinário. Trata-se de uma classificação adotada apenas por Alexandre de Moraes, para quem a CF/88 é do tipo superrígida. Só para recordar: as cláusulas pétreas são dispositivos que não podem sofrer emendas (alterações) tendentes a aboli-las. Estão arroladas no § 4º do art. 60 da Constituição. Na maior parte das questões, essa classificação não é cobrada.

  • Essa foi braba, hein

  • 1°Tem-se uma constituição semi-rígida quando esta permite a alteração de seus preceitos e normas, não tolerando a modificação de seus princípios.

    2°Quando uma constituição tolera somente alterações de suas normas não admitindo alterações em seus preceitos e princípios, tem-se uma constituição rígida.

    OBS: Por este motivo está errada, pois, não se altera cláusulas pétreas, pois são inalteráveis.

  • As constituições semirrígidas ou semiflexíveis são aquelas que possuem normas que necessitam de um processo mais simples e fácil para serem alteradas, que é o mesmo processo legislativo utilizado para as normas infraconstitucionais (Constituição Flexível). Ademais, possuem também normas que necessitam de um processo mais dificultoso e difícil para serem alteradas, que no caso são as Emendas Constitucionais, devendo ter aprovação de 3/5 dos membros de cada casa, em dois turnos, nas duas casas do Congresso Nacional, para serem aprovadas (Constituição Rígida).


ID
3113620
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que concerne à classificação das constituições.


As constituições sintéticas dedicam‐se apenas às normas gerais de regência do Estado, disciplinando e limitando seu poder.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO

    A constituição analítica é a que detalha suas normas, traçando verdadeiras regras a serem seguidas tanto pelo legislador infraconstitucional, quanto por todos os operadores do direito, na aplicação e interpretação das normas jurídicas de um dado ordenamento jurídico.

    Difere da sintética, que por seu maior grau de abstração, e menor nível de detalhamento, e menor alcance em termos materiais (ou seja, menor conteúdo), tem menos normas, e menos detalhadas, permitindo um trabalho interpretativo maior do operador.

  • Quanto à extensão/amplitude:

    1) Concisa (ou sintética): contêm apenas princípios gerais ou que enunciam regras básicas de organização e funcionamento do sistema jurídico estatal (somente há matérias constitucionais).

    2) Prolixa (ou analítica): consagram matérias estranhas ao direito constitucional ou contemplam normas com regulamentações minuciosas, típicas da legislação ordinária. (Exemplo: CF/88).

  • CERTO

    Constituições sintéticas, também chamadas de negativas, preocupam-se somente com os princípios e as normas gerais de regência do Estado, organizando e limitando seu poder através dos direitos e garantias individuais. Normas materialmente constitucionais.

  • Quanto a Extensão:

    1 – Analítica: prolixas, extensas ou longas. Possuem conteúdo extenso, com conteúdo apenas formalmente constitucionais, tratando com minuciosidade certos assuntos. (analítica pois é dirigente)

    2 – Sintéticas: sumárias, concisas ou curtas. Restringem-se aos elementos substancialmente constitucionais. São chamadas de constituições negativas (Sintéticas quando são Garantistas)

  • Creio de o gabarito seja errado pois as constituições sintéticas como são matérias tratam não só da organização do Estado, mas também dos direitos fundamentais.

    Obs pessoal: Essa banca, eu não gosto nem um pouco de como formulam as questões .

  • Tipo de questão que não compensa incluir no caderno de questões para servir de referência.

  • Aquele tipo de questão que você erra porque estudou direito:

    "Constituição Sintética: é aquela elaborada de forma sucinta (resumida) e que estabelece os princípios fundamentais de organização do Estado e da Sociedade preocupando-se em desenvolver no seu bojo apenas as matérias constitucionais típicas (Organização e estruturação do Estado e Direitos Fundamentais). Em regra, são constituições eminentemente principiológicas."

    (Fonte: Bernardo Gonçalves, Curso de Direito Constitucional, 10ª ed., 2018, p. 42, Ed. Juspodivm)

  • Interpretei que os direitos e garantias individuais estão situados na aba da limitação do poder.

    Boa sorte a todos, que Deus ilumine nossas rotas...

  • CERTO

    Constituição Sintética:

    Ela pode ser escrita ou não escrita;

    Ela cuida predominantemente de normas materialmente constitucionais;

    Ela vai cuidar só daquelas normas mais relevantes à estrutura do Estado;

    Ela vai ter um texto mais resumido/um texto mais principiológico.

    Deus é fiel!

  • Analíticas (prolixas, extensas ou longas): têm conteúdo extenso, tratando de matérias que não apenas a organização básica do Estado. Contêm normas apenas formalmente constitucionais. A CF/88 é analítica, pois trata minuciosamente de certos assuntos, não materialmente constitucionais. Esta espécie de Constituição é uma tendência do constitucionalismo contemporâneo, que busca dotar certos institutos e normas de uma proteção mais eficaz contra investidas do legislador ordinário. Ora, devido à supremacia formal da Constituição, as normas inseridas em seu texto somente poderão ser modificadas mediante processo legislativo especial. 

    Sintéticas (concisas, sumárias ou curtas): restringem-se aos elementos substancialmente constitucionais. É o caso da Constituição norte-americana, que possui apenas sete artigos. O detalhamento dos direitos e deveres é deixado a cargo das leis infraconstitucionais. Destaque-se que os textos constitucionais sintéticos são qualificados como constituições negativas, uma vez que constroem a chamada liberdade-impedimento, que serve para delimitar o arbítrio do Estado sobre os indivíduos.

    Estratégia

  • Marquei como errado e fiquei indignado. Aí refleti e cheguei a conclusão que está correta mesmo, haja vista a função dos direitos fundamentais de limitar o poder.

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento acerca da classificação das Constituições, em especial acerca do que a doutrina define como constituições sintéticas. Vejamos:

    As Constituições podem ser classificadas quanto à extensão das seguintes formas:

    Constituições SINTÉTICAS concisas, breves, sumárias, sucintas, básicas ou clássicas: apresentam apenas princípios gerais ou enunciadores de regras básicas de organização e funcionamento do sistema jurídico estatal. Seus textos costuma consagrar apenas matérias constitucionais. Como vantagem, nestes casos, observam-se maior estabilidade de suas normas e a maior flexibilidade da legislação infraconstitucional. Como exemplo, podemos citar a constituição norte-americana de 1787.

    Constituições prolixas, analíticas ou regulamentares: aqui as constituições desta espécie são necessariamente escritas e contemplam normas com regulamentações minuciosas, que seriam típicas da legislação ordinária, pois abrangem todos os assuntos que o Poder Constituinte entende como fundamentais. Como exemplos, podemos citar todas as constituições brasileiras e as constituições europeias do segundo pós-guerra.

    Assim, de fato, as constituições sintéticas dedicam-se apenas às normas gerais de regência do Estado, disciplinando e limitando seu poder, o que torna a afirmativa correta.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

    Fonte: Novelino, Marcelo. Curso de direito constitucional. 13.ed. rev., ampl. e atual. Salvador: Ed. JusPodivm, 2018.

  • Certa.

    Destaque-se que os textos constitucionais sintéticos são qualificados como constituições negativas, uma vez que constroem a chamada liberdade-impedimento, que serve para delimitar o arbítrio do Estado sobre os indivíduos.  

    Exemplo de Constituição Sintética: a dos EUA, com apenas sete artigos.

    ---

    Já os textos constitucionais analíticos são longos (trata minuciosamente de certos assuntos).

    Exemplo de Constituição Analítica: CF/88, com 250 artigos.

    Apoio: material de Direito Constitucional do Estratégia Concursos.

    Boa sorte e bons estudos!

  • Trata-se de questão acerca de classificações das constituições.

    A doutrina classifica como constituição sintética aquela que versa apenas de normas essenciais à estruturação do Estado, sua organização e funcionamento, bem como da divisão de Poderes e dos direitos fundamentais.

    Já a constituição analítica seria aquela de conteúdo extenso, que trata de temas estranhos ao funcionamento do Estado, trazendo minúcias que encontrariam maior adequação fora da Constituição, em normas infraconstitucionais.

    Portanto, a assertiva está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: Certo.

  • Discordo desse gabarito, como que vc vai limitar a atuação do legislador se a lei está apenas escrita de forma geral e dando margem para interpretação do mesmo? A meu ver ela não o limita mas da abrangência ao seu poder.

    Alguém poderia me explicar ou me dizer se estou errado por favor? Buguei agora

  • Classificação da constituição

    Quanto a extensão:

    Analítica, prolixa, larga, extensa, ampla:

    •Examina e regulamenta todos os assuntos que entenda relevantes.

    •Contém normas materialmente constitucionais e normas formalmente constitucionais.

    Sintética, concisa, breve, sumária, sucinta:

    •Traz somente princípios e normas gerais de regência do Estado

    •Trata apenas de matérias com conteúdo de Constituição (normas materialmente constitucionais), deixando os demais assuntos para a legislação infraconstitucional.

  • As constituições sintéticas são CF classificadas quanto à extensão. Assim, são consideradas constituições concisas, porém com maior durabilidade e flexibilidade.

  • Quanto a extensão

    sintéticas, concisas, sumárias e curtas:

    • Restringem-se aos elementos substancialmente constitucionais.
    • É o caso da Constituição norte americana, que possui apenas sete artigos.
  • Dá pra defender que a assertiva está errada, porque os direitos fundamentais também são matéria tipicamente constitucional, normalmente presente em qualquer constituição, mesmo nas sintéticas. Lembrando que nem todos os direitos fundamentais dizem respeito à limitação do poder do Estado.
  • No meu entendimento, o gabarito está errado, pois a questão cita a palavra "apenas" e no caso das constituições sintéticas são veiculados também os princípios fundamentais do Estado. Alguém me explica porque a questão foi dada como certa?


ID
3113623
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Julgue o item no que concerne à classificação das constituições.


As constituições dirigentes traçam um plano que impõe missão constitucional a ser perseguida notadamente pelo legislador.

Alternativas
Comentários
  • A questão está correta. Notem que as constituições dirigentes consagram normas de ordem programáticas que serão buscadas pelo estado como uma espécie de plano de direção, além de serem bem detalhadas. Nossa constituição de 88 é um exemplo de analítica, enquanto que seu contraponto pode ser encontrado com a constituição dos EUA de ordem sintética/negativa (traz apenas princípios fundamentais mutáveis com o tempo).

    Qualquer equívoco me avise, bons estudos!

    Sapere aude.

  • Quanto à estrutura/função:

    1) Constituição-garantia: é concebida como "estatuto organizatório", como simples "instrumento de governo", responsável pela definição de competências e regulação de processos (há a presença de liberdades-negativas em face da autoridade estatal).

    2) Constituição dirigente (ou programática): caracteriza-se por conter normas definidoras de tarefas e programas de ação a serem concretizadas pelos poderes públicos, ou seja, há a imposição/vinculação do Estado.

    3) Constituição-balanço: descreve e registra, periodicamente, o grau de organização política e das relações reais de poder.

  • CERTO

    As Constituições analíticas, também chamadas de dirigentes, têm esse nome por serem mais detalhadas, regendo todos os assuntos que entendam relevantes à formação, destinação e funcionamento do Estado.

  • Havia marcado ERRADO, sobretudo pelo trecho que fala " missão constitucional a ser perseguida notadamente pelo legislador". Pareceu-me que o correto seria 'notadamente pelo Poder Executivo', visto que as normas programáticas (característica da Constituição dirigente) são sobretudo direcionadas a quer executa a função administrativa, que cabe, em maior monta, ao Poder Executivo.

  • CORRETO - Segundo Edem Nápoli (2019, p. 34) "constituição dirigente é aquela que estabelece um projeto de Estado e, por isso, mesmo, é recheada de normas programáticas, vale dizer, aquelas normas que se revestem sob a forma de programas e promessas a serem implementados pelos Estados para a consecução dos seus fins sociais".

  • Creio que O erro na questão seja sua má formulação gramatical. Da a entender que quem tentará cumprir as missões seria o legislador, qunaod na verdade será o Estado. O legislador elaborou a constituição com sua missão e o Estado perseguiram tais objetivos.

  • PELO LEGISLADOR? Pode isso, Arnaldo? O correto seria PODER PUBLICO. Questão questionável..

  • Constituição dirigente (ou programática): caracteriza-se por conter normas definidoras de tarefas e programas de ação a serem concretizadas pelos poderes públicos, ou seja, há a imposição/vinculação do Estado.

  • Essa questão é totalmente ERRADA, pois as normas programáticas não são direcionadas ao legislador e sim ao Estado.

  • Essa Constituição dirigente é caracterizada pela presença no texto de normas programáticas dos quais caberá ao ESTADO desenvolver.

    São normas que têm como destinatários diretos não os indivíduos,mas os órgãos estatais.

  • Dica:

    Garantia: limita-se a fixar os direitos e garantias. É uma carta declaratória.

    Dirigente: além de fixar direitos e garantias, fixa metas estatais, fixa uma direção para o Estado, por exemplo, artigo 3º.

    Use para decorar: "Os dirigentes fixam metas a serem alcançadas".

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Segundo Eros Grau a nossa constituição federal é inegavelmente dirigente. Outra caraterística é que as constituições dirigentes tem no seu bojo normativo, geralmente, normas de eficácia programática.

  • A questão está ERRADA, pois a constituição dirigente não traça metas a serem cumpridas "notadamente pelo legislador", mas pelo poder público. Ademais, se tem algum poder que recebe maior parcela de responsabilidade nesse tipo de constituição, esse poder é o executivo, pois cabe ao mesmo realizar prestações sociais (direitos fundamentais de segunda dimensão) no máximo esforço possível, perseguindo-os. Outrossim, o poder legislativo - embora tenha o trabalho substancial de regulamentar formalmente muitos dos direitos sociais - não possui papel de destaque nesse tipo de carta política, visto que a essencia dos direitos já estão discriminados na propria CF. Desta forma, na minha modesta opinião, essa questão deveria ser anulada.

  • Concordo com os colegas que questionaram o gabarito! A meu ver, a afirmativa é incorreta, pelas razões já expostas (não cabe ao legislador perseguir a missão imposta, e sim ao Executivo). Cravei incorreta exatamente em vista da parte final da assertiva.

  • Onde está aquela opção de solicitação de comentário do professor? Ajudaria muito.

  • O item está correto, porque ele traduz o sentido contemporâneo de constituição defendida traduzida por Canotilho.

    São sete os sentidos contemporâneos de constituição, de acordo com o livro Curso de Direito Constitucional, do Prof. Uadi Lammego Bulos (2007, p. 35-38): (1) constituição como ordem material e aberta da comunidade; (2) constituição dirigente; (3) constituição como instrumento de realização da atividade estatal, (4) constituição subconstitucional; (5) constituição como documento regulador do sistema político; (6) constituição como processo político; (7) constituição como meio de resolução de conflitos.

    ·        As constituições dirigentes são defendidas por J.J. Gomes Canotilho. Pretende a constituição dirigente, [...], dirigir a ação governamental do Estado. Propõe que se adote um programa de conformação da sociedade, no sentido de estabelecer uma direção política permanente. Significa que o texto constitucional seria uma lei material, para preordenar programas a ser realizados, objetivos e princípios de transformação econômica e social.

    ·  

  • Estou estudando, mas percebi que não devo estudar muito senão não acerto a questão.

  • Certa.

    Reforçando:

    "Segundo Canotilho, as Constituições dirigentes voltam-se à garantia do existente, aliada à instituição de um programa ou linha de direção para o futuro, sendo estas as suas duas principais finalidades.

    As Constituições-dirigentes, além de assegurarem as liberdades negativas (já alcançadas), passam a exigir uma atuação positiva do Estado em favor dos indivíduos. A Constituição Federal de 1988 é classificada como uma Constituição dirigente."

    Professores Nádia Carolina e Ricardo Vale, do Estratégia Concursos.

  • Olá, pessoal! 

    Quando falamos em Constituição dirigente, falamos do trabalho de Canotilho. O termo “Constituição Dirigente e vinculação do legislador" denota previamente o objeto referencial da contenda no sentido de se examinar o que é possibilitado a uma Constituição dispor acerca da atuação dos órgãos cuja função é legislar, assim como quais as atribuições do legislador para o cumprimento efetivo das imposições constitucionais.

    Nessa linha, segundo Canotilho, as normas constitucionais programáticas possuem o condão de vincular o legislador, impondo a obrigação de emanar leis fixadoras de prestações positivas, assim como determinando ao Poder Executivo disponibilizar os serviços e atividades necessárias à concretização das normas constitucionais.

    Gabarito: certo

  • Em relação às normas programáticas:

    Elas produzem efeitos jurídicos, que se espalham por todo o sistema, pelos seguintes motivos:

    i) estabelecem um vínculo obrigatório para os órgãos públicos;

    ii) limitam a discricionariedade dos órgãos legislativos;

    iii) determinam a inconstitucionalidade superveniente das normas infralegais que disponham em sentido contrário;

    iv) proíbem a edição de normas contrárias;

    v) servem como elemento de integração dos demais preceitos constitucionais;

    vi) fixam diretivas para o legislador ordinário;

    vii) estabelecem diretrizes para a interpretação das fontes infraconstitucionais. 

    Bem, vi muita gente reclamando por conta da questão trazer que "As constituições dirigentes traçam um plano que impõe missão constitucional a ser perseguida notadamente pelo legislador", confesso que eu também fiquei confusa. Mas achei um artigo que trouxe os itens que listei acima. Entendo, assim, que a CF/88 traz as diretrizes para a criação das normas programáticas, mas tais normas precisam ser criadas pelos órgãos legislativos e por isso que a questão está correta, pois os órgãos legislativos não podem valer-se de discricionariedade total na hora de criação das normas programáticas, uma vez que um plano e diretrizes já vem traçados na CF e os mesmos precisam ser notadamente perseguidos pelo legislador.

    Espero ter ajudado.

    Fonte:

    PIMENTA, Paulo Roberto Lyrio. As normas constitucionais programáticas e a reserva do possível. Revista de Informação Legislativa, Brasília, a, v. 49, p. 7-20, 2012.

    APA


ID
3113626
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a processo administrativo, julgue o item.


O processo administrativo pode ser iniciado de ofício ou a requerimento do interessado, exigidas, nesse último caso, manifestação por escrito e identificação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Lei 9.784/1999

    Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    Art. 6o O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    I - órgão ou autoridade administrativa a que se dirige;

    II - identificação do interessado ou de quem o represente;

    III - domicílio do requerente ou local para recebimento de comunicações;

    IV - formulação do pedido, com exposição dos fatos e de seus fundamentos;

    V - data e assinatura do requerente ou de seu representante.

    Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

  • Lei 9.784/1999

    Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

  • Gabarito: Errado.

    O artigo 6º da lei 9.784/1999 permite que, em hipóteses excepcionais, o processo administrativo possa se iniciar também de forma oral. Vejamos:

    Art. 6º O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados: (...)

  • O processo administrativo pode ser iniciado de ofício ou a requerimento do interessado, exigidas, nesse último caso, manifestação por escrito e identificação. Resposta: Errado.

    O item está de acordo com o Art. 6º da Lei 9.784/99, porém a banca trocou a palavra "pedido" por "requerimento". Sacanagem neh?! O examinador deveria estar dando risadas de cair no chão e afirmando: "quem é CEBRASPE na fila do pão?"...

  • Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    Art. 6o O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    GENTE, MAS NÃO SERIAM TERMOS EQUIVALENTES ; PEDIDO E REQUERIMENTO? JA QUE NO ARTIGO SEGUINTE, O LEGISLADOR UTILIZOU O TERMO REQUERIMENTO INICIAL DO INTERESSADO...A QUESTÃO DESSA FORMA NÃO DEVERIA TER SIDO CONSIDERADA CORRETA?

    OU TALVEZ , O ERRO DA QUESTÃO SEJA TER LIMITADO O PEDIDO A SER ESCRITO, QUANDO NA VERDADE, HÁ A POSSIBILIDADE DE SER ORAL?

  • Acredito que questão não está errada por usar a palavra "requerimento" ao invés de "pedido", até por que o próprio Art. 6 usa a palavra requerimento como sinônimo de pedido.

    O erro está em dizer que é EXIGIDO que requerimento/pedido esteja escrito, pois essa não é uma exigência.

    Ser escrito realmente é a regra, mas o mesmo artigo traz a exceção: poderá ser feito ORALMENTE em certos casos (quando admitido)

  • questão elaborada pelo estagiário...

  • ATOS ADMINISTRATIVO NÃO DEPENDEM DE FORMA, SALVO LEI ARTIGO 22 LEI PAD

    ATOS DE PROCESSO PRECISAM DE FORMA: ESCRITO E EM VERNÁCULO ARTIGO 22P PARAGRAFO 1o

    DIFERENÇA ENTRE ATOS ADMINISTRATIVOS X ATOS DE PROCESSO ADMINISTRATIVO.

  • cespe do Paraguai ataca novamente...

  • O comentário correto e o mais curtido é o do João Victor Câmara

    Gabarito:Errado

  • Os atos e os termos processuais não dependem de forma determinada, salvo casos previstos em lei.
  • GABARITO: ERRADO

    DO INÍCIO DO PROCESSO

    Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    Art. 6o O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    I - órgão ou autoridade administrativa a que se dirige;

    II - identificação do interessado ou de quem o represente;

    III - domicílio do requerente ou local para recebimento de comunicações;

    IV - formulação do pedido, com exposição dos fatos e de seus fundamentos;

    V - data e assinatura do requerente ou de seu representante.

    Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • Gabarito: Errado

    Art. 5 O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    Art. 6 O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito...

  • Trocou pedido por requerimento.

    Item: Errado.

    Questãozinha maldosa.

    Bons estudos!

  • ERRADO

  • Gab.: E.

    A justificativa da Rita Silva está correta: o requerimento do interessado deve seguir determinados requisitos, exceto se for permitido exposição oral (art. 6º, Lei 9.784/99).

    Assim, não tem razão o comentário do Rafael de Sá Barcellos.

  • A questão descreveu a regra geral de forma correta, mas mesmo assim considerou a assertiva errada, porque existe uma exceção...

    Lei nº 9.784/99

    Art. 6º O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    II - identificação do interessado ou de quem o represente;

    Sei que não adianta "brigar" com a banca etc etc, mas acho no mínimo estranho a afirmativa ser considerada "errada", afinal é exigida manifestação por escrito, essa é a regra, afirmar isso não está errado. Seria mesmo uma assertiva errada se, de alguma forma, limitasse eventual exceção, como por exemplo se dissesse que o requerimento deve ser "somente" por escrito, ou "exclusivamente" por escrito.

    Enfim, paciência e bons estudos!

  • a questão cobrou a exceção... aí vira loteria..
  • O processo administrativo pode ser iniciado de ofício ou a pedido do interessado (art. 5o da Lei 9.784/99). Em situações excepcionais, a provocação do interessado pode ser feita verbalmente, entretanto, a regra é a obediência a formalidades legais, previstas no art. 6o da Lei 9.784/99, para que seja regular a instauração dos procedimentos administrativos.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    -------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (Lei 9.784/99)


    Art. 5o O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.

    Art. 6o O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    I - órgão ou autoridade administrativa a que se dirige;

    II - identificação do interessado ou de quem o represente;
    III - domicílio do requerente ou local para recebimento de comunicações;
    IV - formulação do pedido, com exposição dos fatos e de seus fundamentos;
    V - data e assinatura do requerente ou de seu representante.
  • Difícil saber quando a Banca quer a regra ou a exceção.

  • Tem que ir no mamãe mandou? sacanagem...


ID
3113629
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a processo administrativo, julgue o item.


A delegação de competências no âmbito de processo administrativo pressupõe subordinação hierárquica.

Alternativas
Comentários
  • Gab. ERRADO

    Nos termos do art. 12, da Lei Federal 9.784/99, "um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial".

    Portanto, resta comprovado que a delegação de competências no âmbito de processo administrativo NÃO pressupõe subordinação hierárquica.

  • Alguém me ajuda a entender!

    "Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior"

    Com relação a processo administrativo, julgue o item.

    A avocação de competências no âmbito de processo administrativo pressupõe subordinação hierárquica.

    Gabarito CERTO

  • Clara Carefree Chiken para avocação precisa subordinação hierárquica, já para delegação não é necessário
  • A delegação de competências no âmbito de processo administrativo pressupõe subordinação hierárquica. Resposta: Errado.

    Vejam a questão Q1037875

  • Bizu:

    DELEGAÇÃO..........Hierarquia Não

    AVOCAÇÃO.............Pressupõe hierarquia

  • Gabarito: Errado

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

  • ERRADO!

    Lei 9.784: Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    Mnemônico para decorar os motivos da delegação:

    TJ TCE

    Técnica

    Jurídica

    Territorial

    Social

    Econômica

  • Clara, pensa o seguinte. Em regra geral,o normal, o comum será o órgão maior, superior,hierárquico pegar para si as competências do órgão menor. Essa é a regra! e ponto final. Imagina como uma mãe ela manda,a mãe que resolve! Porém, no entanto entretanto todavia..k há exceção, que é essa do at:15. Sei lá imagina aí uma calamidade,tipo brumadinho...nesses casos o pequeno decide,o filho pode decidir. É a mãe ocupada que diz para seu filho decide aí o sabor da pizza..hahaa ele agora pode!  

  • É permitido de titular de órgão administrativo delegue parte de sua competência para titular de outro órgão administrativo, ainda que este não seja hierarquicamente subordinado àquele.
  • DELEGAÇÃO - pode ou não ter hierarquia;

    AVOCAÇÃO - tem que ter hierarquia

  • CERTO

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 9.784/99, em especial sobre delegação. Vejamos:

    Delegar significa repassar, temporariamente, a execução de determinada atividade à outra pessoa, podendo ocorrer a revogação a qualquer momento. Segundo a Lei 9.784/1999:

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    Ou seja, poderá haver a delegação tanto para um subordinado (relação vertical) quanto para uma pessoa de fora do plano hierárquico da autoridade delegante (relação horizontal). Desta forma, apesar de o poder hierárquico ser de grande importância para os institutos da delegação e da avocação, a delegação pode sim acontecer com ou sem hierarquia.

    Apenas a fim de complementação, já que não é diretamente perguntado na questão, já o instituto da avocação, por sua vez, ocorrerá quando o superior hierárquico tomar para si as atribuições de um subordinado. Só podendo existir se houver uma relação de superioridade e subordinação. Vejamos:

    Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • O art. 12, caput, da Lei 9.784/99 estabelece que "Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial".

    Gabarito do Professor: ERRADO

    DICA: a delegação é ato discricionário, pode ser revogada a qualquer tempo e não implica renúncia de competência.
  • Necessidade de hierarquia:

    Delegação: NÃO x Avocação: SIM


ID
3113632
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a processo administrativo, julgue o item.


A avocação de competências no âmbito de processo administrativo pressupõe subordinação hierárquica.

Alternativas
Comentários
  • Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior

  • Resumindo: A delegação pode ser feita ainda que não haja subordinação hierárquica. A avocação, por sua vez, pressupõe hierarquia.

    Delegação: Lei 9874/99. Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial. Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se à delegação de competência dos órgãos colegiados aos respectivos presidentes.

    Avocação: Fenômeno inverso ao da delegação e consiste na possibilidade de o superior hierárquico trazer para si temporariamente o exercício de competências de órgão ou agente hierarquicamente inferior.

    Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior

  • Delegação: hierarquia não

    Avocação: pressupõe subordinação

  • A avocação de competências no âmbito de processo administrativo pressupõe subordinação hierárquica. Resposta: Certo.

  • Delegação pode ser feita ainda que não haja subordinação hierárquica.

  • Delegação e avocação -> ambas feitas SEMPRE em caráter TEMPORÁRIO

    Delegação -> horizontal ou vertical (mesmo nível hierárquico ou menor/superior).

    Avocação -> apenas vertical (de baixo para cima/há subordinação).

    Gabarito: CERTO

  • Gabarito: Certo

    Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

  • Enfim uma questão redondinha dessa banca porca!

  • ✓será permitida em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior. ✓É permitido que titular de órgão administrativo delegue parte de sua competência para titular de outro órgão administrativo, ainda que este não seja hierarquicamente subordinado àquele. ✓A autoridade legalmente competente para julgar o recurso administrativo não pode delegar essa atribuição a terceiro.
  • GABARITO CERTO

    Só se tem vocação por subordinação

  • GABARITO CERTO

    A avocação é sempre vertical, ou seja, necessita sempre de subordinação

  • CERTO

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 9.784/99, em especial sobre avocação. Vejamos:

    O instituto da avocação ocorrerá quando o superior hierárquico tomar para si, excepcionalmente e em razão de motivos relevantes devidamente justificados, as atribuições de um subordinado. Só podendo existir se houver uma relação de superioridade e subordinação. Ou seja, a avocação necessariamente é vertical, uma vez que somente poderá ocorrer quando o superior chamar para si função de um subordinado. Vejamos:

    Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

    Apenas a fim de complementação, já que não é diretamente perguntado na questão, já delegar significa repassar, temporariamente, a execução de determinada atividade à outra pessoa, podendo ocorrer a revogação a qualquer momento. Segundo a Lei 9.784/1999:

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    Ou seja, poderá haver a delegação tanto para um subordinado (relação vertical) quanto para uma pessoa de fora do plano hierárquico da autoridade delegante (relação horizontal). Desta forma, apesar de o poder hierárquico ser de grande importância para os institutos da delegação e da avocação, a delegação pode sim acontecer com ou sem hierarquia. Enquanto a avocação, por sua vez, pressupõe necessariamente a hierarquia.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • Lei nº 9.784/99.

    Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

    O instituto da avocação ocorrerá quando o superior hierárquico tomar para si, excepcionalmente e em razão de motivos relevantes devidamente justificados, as atribuições de um subordinado. Só podendo existir se houver uma relação de superioridade e subordinação. Ou seja, a avocação necessariamente é vertical, uma vez que somente poderá ocorrer quando o superior chamar para si função de um subordinado.

  • O art. 15 da Lei 9.784/99 permite que a autoridade hierarquicamente superior chame para si a competência de um órgão ou agente subordinado. Trata-se da denominada avocação de competência, medida excepcional e temporária pela qual determinada competência administrativa é convocada pela autoridade superior.

    Portanto, a avocação só pode ser realizada dentro de uma mesma linha hierárquica.

    Gabarito do Professor: CERTO

  • Necessidade de hierarquia:

    Delegação: NÃO x Avocação: SIM

  • Se ele delega pra terceiros, ele não pode avocar?

  • Avocação: Se quer que uma coisa saia bem feita, faça você mesmo.

ID
3113635
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação a processo administrativo, julgue o item.


Inexistindo norma que estabeleça competência para a prática de determinado ato em processo administrativo, a providência caberá à autoridade máxima.

Alternativas
Comentários
  • Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir.

    LEI 9784

  • Inexistindo norma que estabeleça competência para a prática de determinado ato em processo administrativo, a providência caberá à autoridade máxima. Resposta: Errado

  • Somente será enviado à autoridade de MAIOR GRAU HIERÁRQUICO, no caso de RECURSO ADMINISTRATIVO.

    Recurso administrativo (casos de legalidade e mérito): dirigido à autoridade que proferiu a decisão (se não reconsiderar em 5 dias -> autoridade superior)

    A prática do ato, normalmente, começa debaixo para cima.

    Gabarito: ERRADO

  • LETRA DE LEI, SEM BLABLA

    Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir.

  • Gabarito: Errado

    Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir.

  • GABARITO ERRADO

    Sempre do menor para maior

  • Todos os comentários estão colocando o artigo 17 quando na verdade o artigo 17 da Lei de Processo Administrativo Federal não trata do assunto colocado na questão.

    "Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir."

    Percebam que a questão fala da autoridade que inicia o processo administrativo e não a que tem a competência para decidir.

  • ERRADO

  • A administração pública só pode fazer aquilo que está devidamente previsto em lei.;

  • >> Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado PERANTE AUTORIDADE DE MENOR GRAU HIERÁRQUICO PARA DECIDIR.

  • Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser 

    iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir. 

  • A questão se refere à competência no âmbito do processo administrativo federal (Lei 9.784/99).

    Art. 17 da lei 9.784/99. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de MENOR GRAU hierárquico para decidir.

    Portanto, existindo mais de uma autoridade competente para decidir o processo administrativo federal e ausência de norma especificando a competência naquela situação, PREVALECE a competência da autoridade de MENOR GRAU hierárquico para decidir, como decorrência do PRINCÍPIO DO JUIZ NATURAL.

    Pense bem: SE FOSSE O CONTRÁRIO...

    1) as autoridades de maior grau hierárquico ficariam ainda mais assoberbadas do que de costume;

    2) não haveria para quem recorrer caso fosse proferida uma decisão desfavorável, pois aquela já é a autoridade de nível mais elevado. No máximo, o administrado poderia ingressar com um pedido de reconsideração para aquela mesma autoridade, o que não é o ideal.

    Logo, como analisado, a regra do art. 17 possui bastante lógica

    GABARITO: ERRADO, pois, segundo o art. 17 da lei 9.784/99, inexistindo norma que estabeleça competência para a prática de determinado ato em processo administrativo, a providência caberá à autoridade de MENOR (e não maior) grau hierárquico.

  • Errado

    Lei nº 9.784/99

    Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser 

    iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir. 

  • A questão exige conhecimento acerca da competência administrativa, notadamente do teor do art. 17 da Lei 9.784/99. Vejamos: 

    Art. 17. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    DICA: Nos termos do art. 11 da Lei 9.784/99, a competência administrativa é irrenunciável e deve ser exercida pelo órgão legalmente habilitado para seu cumprimento, exceto nos casos de delegação e avocação.
  • Para não errar mais, lembre-se de que caso coubesse à autoridade máxima não haveria quem julgasse os recursos administrativos.

    Dessa forma, inexistindo norma que estabeleça competência para a prática de determinado ato em processo administrativo, a providência caberá à autoridade mínima.

  • Inexistindo norma que estabeleça competência para a prática de determinado ato em processo administrativo, a providência caberá à autoridade DE MENOR GRAU.


ID
3113638
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à Administração Pública, julgue o item.


A administração direta alcança os órgãos dos poderes políticos dos entes federativos com competência administrativa.

Alternativas
Comentários
  • Gab. CERTO.

    Os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário são poderes políticos estruturais, e têm função direta ou indireta de administrar. Embora, sejam órgãos independentes, fazem parte da Administração Direta.

    Segundo José dos Santos Carvalho Filho;

    “[...] A Administração Direta do Estado abrange todos os órgãos dos Poderes políticos das pessoas federativas cuja competência seja a de exercer a atividade administrativa, e isso porque , embora sejam estruturas autônomas, os Poderes se incluem nessas pessoas e estão imbuídos da necessidade de atuarem centralizadamente por meio de seus órgãos e agentes [...]”

    Fonte: QC - Munir Prestes +

    [Q326382 - CESPE]: A administração direta do Estado abrange todos os órgãos dos poderes políticos das pessoas federativas cuja competência seja a de exercer a atividade administrativa. [CERTO]

  • GAB: CERTO

    A Administração Direta é o conjunto de órgãos que integram as pessoas políticas ou federativas 

    (União, estados, Distrito Federal e municípios), aos quais foi atribuída a competência para o 

    exercício das atividades administrativas do Estado de forma centralizada.

    Deus te deu saúde,o resto é com você

  • CERTO.

  • Certo.

    Lembrete: órgão público não tem personalidade jurídica, mas tem personalidade judiciária.

  • Só para vc não esquecer...

    Quando a administração abrange  somente os órgãos e pessoas jurídicas que exercem funções administrativas.

    Estaremos falando de administração pública em sentido estrito.

    Quando nos referirmos a órgãos de governo que exercem função política e também os órgãos e pessoas jurídicas com funções administrativas.

    estaremos falando de adm. em sentido amplo.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Nem todo órgão tem personalidade judiciária, é um erro atribuir essa característica de forma genérica. Alguns doutrinadores dizem, inclusive, que apenas os órgãos independentes e autônomos podem ir a juízo na defesa de suas prerrogativas institucionais.
  • E órgão não tem CNPJ
  • Essa banca é estranha!

  • José dos Santos Carvalho Filho define a Administração Direta como o "conjunto de órgãos que integram as pessoas federativas, aos quais foi atribuída a competência para o exercício, de forma centralizada, das atividades administrativas do Estado".

    Gabarito do Professor: CERTO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 33. ed.  São Paulo: Editora Atlas, 2019. p. 485.

ID
3113641
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à Administração Pública, julgue o item.


A administração indireta deriva de descentralização, que se dá por razões de ordem administrativa e segundo juízo de conveniência e de oportunidade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO

    deriva de = oriundo da

  • "segundo juízo de conveniência e de oportunidade" me parece o que? não é feito nenhum estudo, o cara acorda e diz "ah hoje eu quero criar uma autarquia".

  • @Bruno Nerd, a administração indireta é composta por entidades que têm como função ESPECÍFICA a de trabalho especializado e para "desafogar" o executivo, ou seja, o DETRAN é especializado no trânsito.

    O que eu entendi da assertiva foi o seguinte, onde ele colocou "segundo juízo de conveniência e de oportunidade", poderíamos inferir algo hipoteticamente do tipo:

    "Ah, precisamos criar uma entidade com a função especializada em tratar dos óleos derramados no oceano"

    Logo, por conveniência e oportunidade, eles criariam uma Autarquia especializada nisso através do mérito administrativo, que é limitado pela lei, então a conveniência e a oportunidade não é pautada unicamente pela vontade do administrador.

  • CERTA

    Fala-se que a prestação dos serviços públicos é descentralizada na medida em que a atividade administrativa (titularidade e execução), ou a sua mera execução é atribuída a uma outra entidade, distinta da Administração Pública, para que a realize. (...) É a administração indireta. 

    Descentralização por colaboração é a que se verifica quando, por meio de contrato ou ato administrativo unilateral, se transfere a execução de determinado serviço público a pessoa jurídica de direito privado, previamente existente, conservando o poder público a titularidade do serviço. 

  • É Quadrix, banca engatinhando, nunca vi questão assim do cespe

  • CERTO.

    Razões de ordem administrativa + Juízo de Conveniência e Oportunidade.

  • Quadris sendo Quadrix

  • Complementando o que escreveu @Arthur Machado: o mérito administrativo é limitado pela lei, então a conveniência e a oportunidade não é pautada unicamente pela vontade do administrador, como deu a entender o comentário do @Bruno Nerd.

  • Que banca lixo, totalmente errada essa questão. Uma autarquia, por exemplo, depende de lei para ser criada, não tem nada a ver com "conveniência e oportunidade" do administrador X ou Y, descentralização e administração indireta não tem nada a ver com poder discricionário (conveniência e oportunidade) e sim poder vinculado (determinado pela lei). Questão ridícula!

    E isso vale não apenas para autarquias, mas também para fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista. TODAS por LEI e nada de "conveniência e oportunidade".

  • o comentário mais sem noção é o mais votado, tem algo errado aqui.

  • Pelo meu entendimento, a questão quis abordar a descentralização como ato discricionário. Cabe a Administração descentralizar ou não, por isso, o comando da questão fala de conveniência e oportunidade. Ou a Administração Pública é obrigada a descentralizar?

    Se tiver equivocada, me corrijam!

  • É certo dizer que a qualificação como organização social (OS) ocorre segundo juízo de conveniência e oportunidade, mas não a criação de uma entidade, que depende de lei específica (e, portanto, do Legislativo)

  • a conveniência e oportunidade na Administração não é com base em simples vontade do administrador, mas sim do que é necessário (conveniente) para o interesse público
  • Como assim "razões de ordem administrativa e segundo juízo de conveniência e de oportunidade"?

    Art. 37, XIX CF – "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação..."

    Questões dessa banca são muito estranhas!

  • Também pensei da mesma forma que o Marcelo Duarte, Autarquia somente por lei.

    Deixou confuso d mais o que essa BANCA quer do candidato.

  • essa banca.... 

  • parabéns para quem errou por pensar que somente por lei pode ocorrer descentralização.

  • GABARITO CERTO

    A questão não se trata da forma da criação de autarquia (lei), mas sim, o motivo pelo qual são criadas, sendo assim é por conveniência da administração que são criadas (administração que vai analisar se é interessante criar uma autarquia).

  • Eu desisto de resolver questões dessa banca, parece que colocam palavras aleatórias sem se importar com o conceito delas.

    Desejo força a quem presta concursos feitos pela quadrix

  • existem três doutrinas: a majoritária, a minoritária, e a da quadrix.
  • José dos Santos Carvalho Filho define a Administração Indireta como o "conjunto de pessoas administrativas que, vinculadas à respectiva Administração Direta, têm o objetivo de desempenhar as atividades administrativas de forma descentralizada."

    A descentralização ocorre em virtude da necessidade de especialização dos serviços. Assim, o Estado pode transferir a responsabilidade dos serviços que lhe são pertinentes, criando pessoas jurídicas especializadas, autorizando que elas executem a prestação dos serviços. Essa transferência garante uma maior eficiência no desempenho da atividade administrativa.

    A questão menciona que a descentralização se dá mediante juízo de conveniência e de oportunidade. Ao que parece, teria o sentido de afirmar que não há obrigatoriedade para a efetivação da descentralização, uma vez que a prestação dos serviços públicos pode ser feita realizada de forma centralizada - diretamente pelos entes federativos. Ao Estado cabe a avaliação do que deve continuar a ser executado de forma centralizada ou do que deve ser transferido a outra pessoa.

    Gabarito do Professor: CERTO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 33. ed.  São Paulo: Editora Atlas, 2019. p. 485.
  • Gabarito: CERTO

    A discricionariedade vai no sentido de que cabe ao Chefe do Executivo a escolha de iniciar o processo legislativo da lei, criadora ou autorizadora, da entidade da administração pública indireta .

    Trata-se de um ato político, dotado de ampla discricionariedade.


ID
3113644
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à Administração Pública, julgue o item.


As associações públicas ostentam natureza autárquica e, por isso, integram a administração indireta.

Alternativas
Comentários
  • Associações = Consórcios públicos

  • GABARITO CERTO

    Consórcio público é o negócio jurídico plurilateral de direito público que tem por objeto medidas de mútua cooperação entre entidades federativas, resultando na criação de uma pessoa jurídica autônoma com natureza de direito privado ou de direito público.

    Lei 11.107/05 Art. 6º § 1º O consórcio público com personalidade jurídica de direito público integra a administração indireta de todos os entes da Federação consorciados.

    Os consórcios de direito privado não integram a Administração.

    CARACTERÍSTICAS DAS ASSOCIAÇÕES PÚBLICAS:

    1- Instituídas por mais de uma entidade estatal (as que estiverem consorciadas, que podem ser a União, o Distrito Federal, Estados e Municípios).

    2- Pode ser uma entidade transfederativa (porque a associação pública poderá ser ao mesmo tempo federal, estadual e municipal, integrando todas as esferas federativas das pessoas consorciadas).

    3-Sujeitam-se à administração própria

    4-Dotadas de personalidade jurídica distinta da atribuída às entidades consorciadas (a associação pública forma nova pessoa jurídica, diferente das que se consorciaram para criarem-na)

     PRIVILÉGIOS:

    1-De acordo com Alexandre Mazza, as associações públicas possuem alguns privilégios, também extensivos aos consórcios com natureza de direito privado, tais como:

    2-poder de promover desapropriações e de instituir servidões ( 2º, § 1º, II);

    3-possibilidade de serem contratadas pela Administração Direta ou Indireta, com dispensa de licitação ( 2º, § 1º, III);

    4- o dobro do limite para contratação direta por dispensa de licitação em razão do valor (art. 24, I e II, da Lei n° 8.666/93).

    Fonte: https://renatavalera.wordpress.com/2015/07/14/consorcios-publicos-associacao-publica/

  • As associações públicas ostentam natureza autárquica e, por isso, integram a administração indireta.

    Se forem consórcios públicos de Direito Público integram a administração pública indireta dos entes que o compõe:

    Art. 1º Esta Lei dispõe sobre normas gerais para a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios contratarem consórcios públicos para a realização de objetivos de interesse comum e dá outras providências.

    § 1º O consórcio público constituirá associação pública ou pessoa jurídica de direito privado.

    Art. 6º O consórcio público adquirirá personalidade jurídica:

    I – de direito público, no caso de constituir associação pública, mediante a vigência das leis de ratificação do protocolo de intenções;

    II – de direito privado, mediante o atendimento dos requisitos da legislação civil.

    § 1º O consórcio público com personalidade jurídica de direito público integra a administração indireta de todos os entes da Federação consorciados.

  • GAB: CERTO

    >Os consórcios públicos constituídos na forma de associação pública (direito público) 

    integram a Administração Indireta de todos os entes consorciados.

    >Art. 41. São pessoas jurídicas de direito público interno: [...] IV - as autarquias, inclusive as 

    associações públicas.

    Deus te deu saúde,o resto é com você.

  • essa banca não testa o conhecimento de ninguém.

  • CERTO.

  • As associações públicas ostentam natureza autárquica e, por isso, integram a administração indireta. Resposta: Certo.

    Acabei de errar! Percebi apenas depois relendo a questão!

  • O consórcio público constituirá associação pública ou pessoa jurídica de direito privado.

  • consórcios públicos --> direito privado ou público ---> os de dir. público podem ser chamado de associação pública ---> as associações públicas são autarquias.

  • Consórcio público é o negócio jurídico plurilateral de direito público que tem por objeto medidas de mútua cooperação entre entidades federativas, resultando na criação de uma pessoa jurídica autônoma com natureza de direito privado ou de direito público.

    Lei 11.107/05 Art. 6º § 1º O consórcio público com personalidade jurídica de direito público integra a administração indireta de todos os entes da Federação consorciados.

    Os consórcios de direito privado não integram a Administração.

    CARACTERÍSTICAS DAS ASSOCIAÇÕES PÚBLICAS:

    1- Instituídas por mais de uma entidade estatal (as que estiverem consorciadas, que podem ser a União, o Distrito Federal, Estados e Municípios).

    2- Pode ser uma entidade transfederativa (porque a associação pública poderá ser ao mesmo tempo federal, estadual e municipal, integrando todas as esferas federativas das pessoas consorciadas).

    3-Sujeitam-se à administração própria

    4-Dotadas de personalidade jurídica distinta da atribuída às entidades consorciadas (a associação pública forma nova pessoa jurídica, diferente das que se consorciaram para criarem-na)

     PRIVILÉGIOS:

    1-De acordo com Alexandre Mazza, as associações públicas possuem alguns privilégios, também extensivos aos consórcios com natureza de direito privado, tais como:

    2-poder de promover desapropriações e de instituir servidões ( 2º, § 1º, II);

    3-possibilidade de serem contratadas pela Administração Direta ou Indireta, com dispensa de licitação ( 2º, § 1º, III);

    4- o dobro do limite para contratação direta por dispensa de licitação em razão do valor (art. 24, I e II, da Lei n° 8.666/93).

    Fonte: https://renatavalera.wordpress.com/2015/07/14/consorcios-publicos-associacao-publica/

  • QUESTÃO CORRETA.

    Consórcios públicos - entidades administrativas com personalidade jurídica de direito público ou privado. Sendo de direito público possuem prerrogativas de autarquia em forma de associações públicas.

    Consórcio público de direito público:

    Consórcio público de direito privado:

  • Autarquias associativas: são as associações públicas, que resultam da associação com fins de mútua cooperação entre entidades públicas, formadas pela instituição de consórcios públicos.

  • Divergências. Segundo autora do Pietro os consórcios públicos se incluem na adm. Indireta.

    Já segundo Marcelo alexandrino se for de Dir. Público terá natureza de autarquia, se for de natureza de Dir. Privado não se inclue.

    Rafael oliveira e doutrina majoritária entendem que se inclue como autarquia.

  • Consórcio:

    Quando são PJ de direito privado: Não fazem parte da administração pública, apesar de seguir as mesmas regras para contratar, prestar contas,celebrar contratos e licitar.

    Quando PJ de direito público: são chamadas de associações públicas e têm natureza de autarquia segundo o posicionamento de José dos Santos Carvalho Filho (posição minoritária). Pode ser ao mesmo tempo federal, estadual emunicipal.

    MAZZA.

  • Gabarito correto, associações públicas(consórcios públicos) são autarquias de regime especial integra a administração indireta.

    Pdf Estratégia.

    Bons estudos!

  • Discordo da resposta. Essa questão na minha concepção está errada. As associações públicas só fazem parte da administração pública indireta se ratificarem o protocolo de inteções do artigo 6º, I da Lei 11.107/2005. Ademais, não é qualquer consórcio público que faz parte da administração indireta, mas somente o consórcio público de direito público.

    Outra coisa o Consórcio Público não é considerado administração pública no sentido subjetivo, formal ou orgânco, pois não consta expresso no Decreto Lei 200/1967.

    Abraço.

  • As associações públicas decorrem da edição da Lei 11.107/05, que criou os chamados consórcios públicos. Sobre o assunto, Matheus Carvalho menciona que "É importante entender que a estrutura federativa do estado brasileiro não admitiria a criação de uma nova pessoa da Administração Indireta, diversa das entidades apontadas no art. 37, XIX da Constituição Federal e, por esse, motivo, a associação pública terá natureza jurídica de entidade autárquica".

    Assim, quando o consórcio público for formalizado com personalidade jurídica de direito público, será parte integrante da administração indireta de cada um dos entes federativos consorciados e terá qualificação jurídica de autarquia. Nesse sentido, o art. 41 do Código Civil estabelece que:

    Art. 41. São pessoas jurídicas de direito público interno:
    ( ... )
    IV - as autarquias, inclusive as associações públicas;


    Gabarito do Professor: CERTO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 6. ed. Salvador: Editora JusPODIVM, 2019. p. 174.
  • Se a natureza autárquica fosse condição para integrar a Administração Indireta então as Autarquias Profissionais seriam parte também, mas não é assim. O gabarito deu como certa a questão, mas o comando da questão se baseia em uma justificativa duvidosa.


ID
3113647
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à Administração Pública, julgue o item.


A descentralização pode se dar em caráter genérico, com atividades abrangentes, que poderão ser mais bem concretizadas segundo a interpretação do administrador.

Alternativas
Comentários
  • Não pode ser de caráter genérico, mas específico. Por isso incide a tutela administrativa (controle finalístico)

    Gabarito: Errada.

  • A descentralização pode se dar em caráter genérico, com atividades abrangentes, que poderão ser mais bem concretizadas segundo a interpretação do administrador.

  • Caráter ESPECÍFICO...

  •  GAB: ERRADO

    o controle finalístico é exercido pela Administração direta sobre a indireta, com o objetivo 

    de garantir que a entidade administrativa esteja realizando adequadamente(caráter específico) as atividades para a qual se destinam.

    Deus te deu saúde,o resto é com você.

  • DESCENTRALIZAÇÃO: [entidades] pessoas jurídicas diversas, ocorrendo por Delegação ou Outorga. A descentralização pode ser realizada entre a Administração Direta e pessoa jurídica de direito privado ou público. Envolverá sempre no mínimo duas pessoas distintas NÃO HAVENDO HIERARQUIA, mas controle finalístico. Dar-se-á sempre de forma ESPECÍFICA.

    a) Descentralização Política: quando p Estado ou Município exerce uma competência que lhe é prevista na Constituição.

    b) Descentralização Administrativa: Quando a União cria uma Autarquia. Quando o Município cria uma fundação.

    c) Descentralização por Delegação (Descentralização por Colaboração): feita mediante ATO/CONTRATO, transferindo-se apenas a execução (e não a titularidade) dos serviços, por prazo determinado. Poderá recair para um particular ou Pessoa Jurídica de direito Privado. (Ex: Concessionaria e Permissionária) + (EP e SEM)

    d) Descentralização por Outorga (Descentralização por Serviços / Descentralização funcional): feita mediante LEI ORDINÁRIA, transferindo a Titularidade e a Execução. Tem prazo indeterminado, direcionada à Pessoa Jurídicas de Direito Público da Administração Indireta (Autarquia e Fundação). O Estado ficará responsável subsidiariamente pelos danos decorrentes dessa descentralização funcional.

    e) Descentralização Territorial/Geográfica: criação de um território federal, sendo uma entidade administrativa específica, possuindo uma capacidade administrativa genérica (não é admitida no Brasil).

  • ERRADO.

    Caráter específico, e não genérico.

  • Só a título de complementação e para fins de prova.

    Não pode ser genérico com base n princípio da especialidade

    Segundo tal preceito, ao passo que o Estado cria pessoas jurídicas com o intuito de descentralizar a prestação de serviços públicos, deve estabelecer com precisão as finalidades que lhe incumbe atender, especializando e limitando suas funções.

    Ainda há que se falar no princípio do controle ou tutela:

    Para Maria Sylvia Zanella Di Pietro, o princípio do controle ou da tutela serve foi elaborado para assegurar que as entidades da Administração Indireta observem o princípio da especialidade.

    Esse princípio caiu na prova da PF-2018.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Gab.: ERRADO

    PRINCÍPIO DA ESPECIALIDADE

    A entidade da administração indireta possui uma competência específica.

  • A Administração Pública pode atuar de forma:

    Centralizada - qd o Estado executa suas tarefas diretamente (União, Estados, DF e Municípios)

    Desconcentrada - qd há uma distribuição interna de competência através de órgãos públicos, da mesma pessoa jurídica, uns subordinados aos outros, há hierarquia. (Adm. Direta)

    Descentralizada - desempenho indireto de atividade públicas, por meio de outra Pessoa Jurídica. Na desc. adm pode ser classificado:

    Desc. por serviços, funcional, técnica ou por outorga: onde atribui sua titularidade e execução a outra PJ de dir. púb ou priv. por prazo indeterminado.

    Desc. por colaboração ou delegação: onde atribui a outra PJ apenas a execução do serv. público, mediante contrato (prazo determinado), ou por ato unilateral (prazo indeterminado)

    Desc. territorial ou geográfica: quando criado um Territorio Federal, mediante lei complementar (espécia de Autarquia territorial).

    ________________________

    Descentralização por outorga ou serviço → Transfere a titularidade do serviço público. Criação de uma nova PJ (princípio da especialidade).   ouTorga → Titularidade

                        ≠ 

    Descentralização por delegação, colaboração ou negocial → O estado, conservando a titularidade de um serviço público, opta por transferir tão somente a sua execução, e o faz por meio de um contrato, a uma pessoa jurídica de direito privado. (Concessionárias, permissionárias, de serviço público).  delegação → execução

  • comentarios bostas... não ajudam em P... nenhuma..

  • A descentralização pode se dar em caráter genérico, com atividades abrangentes, que poderão ser mais bem concretizadas segundo a interpretação do administrador.

    Estaria correto se:

    A descentralização pode se dar em caráter específico, com atividades específicas, que poderão ser mais bem concretizadas segundo a interpretação do administrador.

  • A descentralização não pode se dar em caráter genérico; na verdade, está submetida ao princípio da especialidade.

    José dos Santos carvalho Filho menciona que "o princípio da especialidade aponta para a absoluta necessidade de ser expressamente consignada na lei a atividade a ser exercida, descentralizadamente, pela entidade da Administração Indireta". Assim, nenhuma dessas entidades pode ser instituída com finalidades genéricas, sem que se defina na lei o objeto preciso de sua atuação.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 33. ed.  São Paulo: Editora Atlas, 2019. p. 496.

ID
3113650
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito de bens públicos, julgue o item.


Os bens de uso especial, na medida em que funcionam como instrumentos de consecução da atividade administrativa, ostentam afetação que os grava de indisponibilidade enquanto conservarem essa qualidade.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Os bens patrimoniais indisponíveis são aqueles que, embora tenham natureza patrimonial, o Poder Público não pode deles dispor, em razão de estarem afetados a uma destinação pública específica.

    Tais bens possuem caráter patrimonial porque são suscetíveis de avaliação pecuniária, ou seja, são bens que possuem valor patrimonial.

    Entretanto, são indisponíveis porque são efetivamente utilizados pelo Estado para alcançar os seus fins.

    Enquadram-se nessa categoria os bens de uso especial, sejam móveis ou imóveis, de que são exemplo os prédios das repartições públicas, os veículos oficiais, as universidades públicas etc. Enquanto esses bens forem utilizados pela Administração para uma finalidade pública específica, serão bens patrimoniais indisponíveis.

    Vale ainda destacar o art. 225, §5º da CF, que confere caráter de indisponibilidade às “terras devolutas ou arrecadadas pelos Estados, por ações discriminatórias, necessárias à proteção dos ecossistemas naturais”.

    fonte: estratégia.

  • O enunciado da questão trouxe um dos melhores conceitos de afetação administrativa que ja vi. Parabéns pelo examinador.

  • Os bens de uso especial são usados para a prestação do serviço público pela Administração ou conservados pelo Poder Público com finalidade pública. José dos Santos Carvalho Filho menciona que estes bens se enquadram na categoria de bens patrimoniais indisponíveis. 

    Tais bens possuem caráter patrimonial, porque, mesmo sendo indisponíveis, admitem em tese uma correlação de valor, sendo, por isso, suscetíveis de avaliação pecuniária. São indisponíveis, entretanto, porque utilizados efetivamente pelo Estado para alcançar os seus fins.

    Gabarito do Professor: CERTO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 33. ed.  São Paulo: Editora Atlas, 2019. p. 1234.
  • Bens públicos (gênero)

    Espécies:

    Bens públicos de uso comum do povo

    •Uso ilimitado 

    •Acesso irrestrito 

    •Pode ser de uso gratuito ou retribuído 

    •Destinação pública (afetação)

    •Inalienáveis

    •Imprescritíveis (usucapião )

    •Impenhoráveis

    •Praias, lagoas, praças , ruas , avenidas , rios e etc

    Bens públicos de uso especial 

    Uso limitado

    •Acesso restrito (regras)

    •Destinação pública específica 

    (afetação)

    •Inalienáveis 

    •Imprescritíveis (usucapião )

    •Impenhoráveis 

    •Onde a administração exerce suas atividades funcionais 

    •Destinado ao uso pelo próprio poder público para a prestação de seus serviços

    •Fórum, prédios das repartições públicas, departamentos e etc 

    Bens públicos de uso dominicais ou domínio nacional 

    •Constituem patrimônio das pessoas jurídicas de direito público interno , como objeto de direito pessoal, ou real, de cada uma dessas entidades.

    •Não possui destinação (desafetação)

    Alienáveis 

    •Imprescritíveis (usucapião )

    •Impenhoráveis 

    •Prédios , terrenos e lotes desativados e etc

    Observação

    •Apenas os bens públicos de uso dominicais podem ser alienados.

    •Os bens públicos não estão sujeito a usucapião.

    •Nenhuma espécie de bens públicos pode sofrer usucapião.

    Afetação e desafetação 

    afetação

    ocorre quando os bens públicos possui uma destinação determinada

    Desafetação

    ocorre quando os bens públicos não possui uma destinação 


ID
3113653
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito de bens públicos, julgue o item.


Os bens públicos disponíveis são assim considerados porque são de livre alienação.

Alternativas
Comentários
  • Errado

    Quanto à disponibilidade, os bens públicos classificam-se em:

    - Bens indisponíveis por natureza;

    Os bens indisponíveis por natureza são aqueles que não ostentam natureza tipicamente patrimonial (vale dizer, não podem ser avaliados em termos monetários) e que, por isso mesmo, as pessoas que os detêm não podem deles dispor, ou seja, não podem aliená-los ou onerá-los.

    - Bens patrimoniais indisponíveis;

    Os bens patrimoniais indisponíveis são aqueles que, embora tenham natureza patrimonial, o Poder Público não pode deles dispor, em razão de estarem afetados a uma destinação pública específica.

    - Bens patrimoniais disponíveis.

    Possuem natureza patrimonial e, por não estarem afetados a certa finalidade pública, podem ser alienados. obviamente, nas condições que a lei estabelecer(por exemplo, necessidade de avaliação prévia, autorização legislativa para imóveis, presença de interesse público e, em regra, licitação.) Não se trata, portanto, de livre alienação, e sim de disponibilidade dentro das condições legalmente fixadas.

    fonte:estratégia.

  • Livre? não!

    Tem que seguir o procedimento previsto na lei 8.666/93.

    Bons estudos a todos!

  • A questão exige conhecimento da classificação dos bens públicos quanto à disponibilidade. Sob esse prisma, os bens públicos são classificados em:

    a) Bens indisponíveis: são aqueles que não ostentam caráter tipicamente patrimonial e que, por isso mesmo, as pessoas a que pertencem não podem deles dispor. Ou seja, não podem ser alienados ou onerados nem desvirtuados das finalidades a que estão voltados. São bens indisponíveis os bens de uso comum do povo.

    b) Bens patrimoniais indisponíveis: tais bens possuem caráter patrimonial, porque, mesmo sendo indisponíveis, admitem em tese uma correlação de valor, sendo, por isso, suscetíveis de avaliação pecuniária. São indisponíveis, entretanto, porque utilizados efetivamente pelo Estado para alcançar os seus fins.  Enquadram-se nessa categoria os bens de uso especiais, uma vez que são sempre os instrumentos de ação da Administração Publica.

    c) Bens patrimoniais disponíveis: possuem caráter patrimonial e podem ser alienados nas condições que a lei estabelecer. Não são, portanto, passíveis de livre alienação. São os bens dominicais em  geral, porque não se destinam ao público em geral, e também não são utilizados para o desempenho normal das atividades administrativas.

    A assertiva está errada, tendo em vista que os bens públicos disponíveis não são de livre alienação. Na verdade, tais bens podem ser alienados nas condições legalmente fixadas.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 33. ed.  São Paulo: Editora Atlas, 2019. p. 1235.
  • BENS PÚBLICOS

    3 Espécies:

    1 - Bens públicos de uso comum do povo

    •Uso de todos

    •Acesso irrestrito/ilimitado

    •Pode ser de uso gratuito ou retribuído

    •Inalienáveis (não está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Exemplos: Praias, lagoas, praças , ruas , avenidas e etc

    2 - Bens públicos de uso especial 

    Uso limitado

    •Acesso restrito/limitado

    •Inalienáveis (não está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Onde a administração exerce suas atividades funcionais 

    •São aqueles de uso pelo próprio Poder Público para a prestação de serviços

    •Exemplos: Fórum, prédios das repartições públicas, departamentos e etc 

    3 - Bens púbicos de uso dominicais

    •Uso particular da administração 

    Alienáveis (está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Exemplos: Prédios , terrenos e lotes desativados e etc

    Observação

    •Apenas os bens públicos de uso dominicais podem ser alienados.

    •Bens públicos não estão sujeito a usucapião.

    •Nenhuma espécie de bens públicos pode sofrer usucapião.

    AFETAÇÃO E DESAFETAÇÃO

    1 - Afetação

    Ocorre quando o bem possui destinação pública específica

    2 - Desafetação

    Ocorre quando o bem não possui destinação pública específica

  • INDISPONÍVEIS


ID
3113656
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito de bens públicos, julgue o item.


Embora os bens públicos sejam imprescritíveis, é possível ao Poder Público adquirir bens por meio de usucapião.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Os bens públicos são imprescritíveis, ou seja, não podem ser adquiridos por usucapião (o particular usucapir bens do Estado é proibido).

    É possível que o Estado adquira um bem imóvel por usucapião?

    Hely Lopes Meirelles: “Entendemos também possível a aquisição de bens por usucapião em favor do Poder Público, segundo os preceitos civis desse instituto e o processo especial de seu reconhecimento. Será este o meio adequado para a Administração obter o título de propriedade de imóvel que ela ocupa, com ânimo de domínio, por tempo bastante para usucapir. A sentença de usucapião passará a ser o título aquisitivo registrável no cartório imobiliário competente.” (MEIRELLES, Hely Lopes. "Direito Administrativo Brasileiro", 33ª ed., Malheiros, São Paulo, 2007, p. 546).

  • "Usucapião. Bem de que nu-proprietário o Estado. Possível o usucapião relativamente ao chamado domínio útil, quando a pessoa JURÍDICA de direito público tem apenas a nua-propriedade e a prescrição aquisitiva refere-se ao chamado domínio útil de que é titular um particular"

    (STJ, 3a. Turma, REsp 10.986 - RS, rel. Min. Eduardo Ribeiro, j.10.2.92, DJU 9.3.92, p.2573, 2a. col.em.)

  • caiu doutrina eu me lasco.

  • Súmula 637-STJ: O ente público detém legitimidade e interesse para intervir, incidentalmente,

    na ação possessória entre particulares, podendo deduzir qualquer matéria defensiva,

    inclusive, se for o caso, o domínio. STJ. Corte Especial. Aprovada em 07/11/2019

    q563833: De acordo com a doutrina dominante, caso uma universidade tenha sido construída sobre parte de uma propriedade particular, a União, assim como ocorre com os particulares, poderá adquirir o referido bem imóvel por meio da usucapião, desde que sejam obedecidos os requisitos legais.

    gabarito: CORRETA

  • Em virtude da garantia da imprescritibilidade, os bens públicos não podem ser adquiridos pela posse mansa e pacífica por determinado espaço de tempo continuado, nos moldes da legislação civil (usucapião). A imprescritibilidade está expressamente prevista no art. 102 do Código Civil. 

    Por outro lado, Hely Lopes Meirelles defende ser possível a aquisição de imóvel pelo Estado por usucapião. Vejamos:

    “Entendemos possível a aquisição de bens por usucapião em favor do Poder Público, segundo os preceitos civis desse instituto e o processo especial de seu reconhecimento. Será este o meio adequado para a Administração obter o título de propriedade de imóvel que ela ocupa, com ânimo de domínio, por tempo bastante para usucapir. A sentença de usucapião passará a ser o título aquisitivo registrável no cartório imobiliário competente."

    Gabarito do Professor CERTO

    --------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (CC)

    Art. 102. Os bens públicos não estão sujeitos a usucapião.

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro, 33ª ed., Malheiros, São Paulo, 2007, p. 546
  • Deveriam ficar registradas as datas das publicações dos comentários dos professores do QC, assim como dos demais assinantes quando o fazem.

    Nessa questão, por exemplo, a professora comentou antes ou depois da Súmula 637-STJ?

  • BENS PÚBLICOS

    3 Espécies:

    1 - Bens públicos de uso comum do povo

    •Uso de todos

    •Acesso irrestrito/ilimitado

    •Pode ser de uso gratuito ou retribuído

    •Inalienáveis (não está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Exemplos: Praias, lagoas, praças , ruas , avenidas e etc

    2 - Bens públicos de uso especial 

    Uso limitado

    •Acesso restrito/limitado

    •Inalienáveis (não está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Onde a administração exerce suas atividades funcionais 

    •São aqueles de uso pelo próprio Poder Público para a prestação de serviços

    •Exemplos: Fórum, prédios das repartições públicas, departamentos e etc 

    3 - Bens púbicos de uso dominicais

    •Uso particular da administração 

    Alienáveis (está sujeito a venda)

    •Imprescritíveis (não está sujeito a usucapião)

    •Impenhoráveis (não pode ser utilizado como pagamento de dívida)

    •Exemplos: Prédios , terrenos e lotes desativados e etc

    Observação

    •Apenas os bens públicos de uso dominicais podem ser alienados.

    •Bens públicos não estão sujeito a usucapião.

    •Nenhuma espécie de bens públicos pode sofrer usucapião.

    AFETAÇÃO E DESAFETAÇÃO

    1 - Afetação

    Ocorre quando o bem possui destinação pública específica

    2 - Desafetação

    Ocorre quando o bem não possui destinação pública específica

  • NENHUM bem público pode sofrer usucapião, mas o poder público pode usucapiar os bens de outrem.


ID
3113659
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A respeito de bens públicos, julgue o item.


As terras devolutas, que se caracterizam por sua não utilização para finalidade pública específica, são constitucionalmente de propriedade da União, que poderá conceder seu uso aos estados.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Errado

    Hely Lopes Meirelles (2013, p. 617) ao definir terras devolutas como:

    [...] todas aquelas que, pertencentes ao domínio público de qualquer das entidades estatais, não se acham utilizadas pelo poder Público, nem destinadas a fins administrativos específicos. São bens públicos patrimoniais ainda não utilizados pelos respectivos proprietários.

    CF. Art. 20. São bens da União:

    II – as terras devolutas indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental, definidas em lei;

    ..........................

    CF. Art. 26. Incluem-se entre os bens dos Estados:

    IV – as terras devolutas não compreendidas entre as da União.

    Em regra, as terras devolutas pertencem aos Estados-membros. Apenas em situações específicas pertencem à União.

  • Gab. E

    O erro da alternativa reside dizer que as terras devolutas são bens da União, sendo que na verdade, como regra, pertence aos Estados.

    As terras devolutas só serão bens da união quando indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental, definidas em lei;

  • GABARITO ERRADO

    1.      Terras devolutas – são áreas não utilizadas à nenhuma finalidade pública específica (bens dominicais) e pertencem, regra geral, aos Estados (art. 26, IV, da CR/88), tendo como ressalva, quando pertencentes à União (art. 26, IV c/c art. 20, II, ambos da CR/88), as indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental, definidas em lei

    Para haver progresso, tem que existir ordem. 

    DEUS SALVE O BRASIL.

    WhatsApp: (061) 99125-8039

    Instagram: CVFVitório

    Facebook: CVFVitorio

  • QUADRIX banca mais sem noção de todas. odeio!!!

  • Terras devolutas são aquelas que não tem nenhuma utilização pública específica e que não se encontram, por qualquer título, integradas ao domínio privado.

    São, portanto, bens dominicais.

    Ademais, as terras devolutas pertencem, em regra, aos Estados-membros, com exceção daquelas indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental, que são classificados como bens de USO ESPECIAL de propriedade da União (art. 20, II). 

  • "As terras devolutas, segundo conceito previsto no Decreto-Lei nº 9.760, de 05 de agosto de 1946, seriam as terras que não sendo próprias nem aplicadas a algum uso público federal, estadual ou municipal, não se incorporam ao domínio privado.

    Trata-se, portanto, de conceito residual. Caso uma terra não esteja afetada a um uso público federal, estadual ou municipal e nenhum particular apresente título de propriedade, será considerada devoluta.

    São bens dominicais e que pertencem, via de regra, aos Estados. Pertencem à União as terras devolutas indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental (art. 20, II, CF). As demais pertencem aos Estados."

    Fonte: Sinopse Direito Administrativo, Fernando F. e Ronny C, 2018.

  • Gabarito: ERRADO

    Em regra, as terras devolutas pertencem aos Estados-membros.

    Apenas em situações específicas pertencem à União.

  • lixo de banca
  • As terras devolutas são, como regra geral, pertencentes aos estados-membros - conforme art. 26, IV, da Constituição Federal - pertencendo excepcionalmente à União as terras devolutas indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    -------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (CF)


    Art. 20. São bens da União: (...)

    II - as terras devolutas indispensáveis à defesa das fronteiras, das fortificações e construções militares, das vias federais de comunicação e à preservação ambiental, definidas em lei;

    Art. 26. Incluem-se entre os bens dos Estados:(...)
    IV - as terras devolutas não compreendidas entre as da União.


    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 6. ed. Salvador: Editora JusPODIVM, 2019. p. 1131.

  • Lembrando que o dispositivo mencionado acima (art. 127 do CPC/73) diz respeito ao art. 140, parágrafo único, do CPC/15, que diz:

    Art. 140. O juiz não se exime de decidir sob a alegação de lacuna ou obscuridade do ordenamento jurídico.

    Parágrafo único. O juiz só decidirá por equidade nos casos previstos em lei.

  • Lembrando que o dispositivo mencionado acima (art. 127 do CPC/73) diz respeito ao art. 140, parágrafo único, do CPC/15, que diz:

    Art. 140. O juiz não se exime de decidir sob a alegação de lacuna ou obscuridade do ordenamento jurídico.

    Parágrafo único. O juiz só decidirá por equidade nos casos previstos em lei.


ID
3202645
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item


No modelo descentralizado de gestão de pessoas, os gerentes assumem as responsabilidades por seus subordinados.

Alternativas
Comentários
  • Certo

    Descentralizado: vários gerentes com seus subordinados e se responsabilizando por eles

  • Modelo descentralizado não seria dar mais liberdade de ação aos colaboradores? Não intendi essa.

  • Achei que a descentralização era caracterizada pelo empoderamento.
  • Cabe pontuar que a questão aborda a descentralização, onde ocorre, juntamente com a transferência de atribuições, a transferência de responsabilidade. No entanto, na delegação não ocorre a transferência de responsabilidade (a qual permanece com o ser que delega atribuições, competências, poder, autoridade).

    Resposta: Certo.

  • Certo, porque na descentralização não há hierarquia.

  • Descentralização pressupõe autonomia e dividir responbilidades. Como é esse gaba?

  • Colegas, a questão trata da descentralização de gestão de pessoas ( por isso , é tão importante a classificação das questões corretas).

    Na descentralização da gestão de pessoas, existe um princípio chamado ''responsabilidade de linha e função staff''. Isso significa que '' deve-se descentralizar a gestão das pessoas no nível das gerencias de linha, de um lado, enquanto, de outro, mantem-se a função de assessoria e consultoria interna através do órgão de GP'.

    Assim, os gerentes continuam responsáveis pelos seus subordinados, enquanto o órgão de RH (staff) presta assistência aos gerentes.

    Fonte: Gestão de Pessoas, Chiavenato.

    ________________

    Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .

    Vamos espalhar o conhecimento ! = )

  • No modelo descentralizado de gestão de pessoas, os gerentes assumem as responsabilidades por seus subordinados.

    O cerne da questão é entender que: Numa estrutura linear, centralizada, todos são subordinados a uma pessoa (presidente, diretor...) o único chefe. Aqui só um manda.

    Na descentralização, isso é quebrado, distribuído, assim temos gerentes que passam a ser responsáveis pelos seus subordinados. Gerente de RH (seus subordinados), gerente de finanças (seus subordinados), gerente de marketing (seus subordinados)...

    Mas não nego que a questão foi mal formulada, nos confunde, coisa que a quadrix adora.

  • No contexto de equipe, por exemplo, temos a figura do Líder e se responsabiliza POR SEUS SUBORDINADOS como diz a questão...não necessariamente como os liderados desenvolve suas tarefas, no modelo descentralizado, apesar de ter mais autonomia, ainda sim temos a figura do líder.

    eu entendi dessa forma pela explicação do prof. do que respondeu essa questão.


ID
3202648
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item


No período tecnicista da área de recursos humanos, surgiram os primeiros departamentos de pessoal, centrados na rotina de apontamentos de frequência, registros e pagamentos de salários.

Alternativas
Comentários
  • Esta errada porque se refere ao período Burocrático. Questão sem pé e nem cabeça tirada do artigo:

    http://www.machadosobrinho.com.br/revista_online/publicacao/artigos/Artigo06REMS5.pdf

  • Evolução dos modelos de Gestão de Pessoas

    Fase Tecnicista: Etapa em que a área de pessoal ganhou status de gerência e maior importância dentro das empresas. Dentre os principais avanços, tivemos a implementação e melhoria de processos de treinamento e desenvolvimento, de recrutamento e seleção, de higiene e segurança, etc. Deste modo, diz-se que a relação d«entre o capital e o trabalho ganhou maior qualidade nesta época.

    Gabarito: Errado

  • Gabarito: ERRADO.

    Refere-se, conforme Érica (QC) explicou, ao período Burocrático: "surgem os primeiros indícios da legislação trabalhista que temos atualmente, assim como os primeiros departamentos de pessoal, mesmo que centrados apenas na rotina de "apontamentos” de frequência, pontualidade, absenteísmo, registro de ponto e pagamento dos salários, que são atividades entendidas como contábeis". (http://www.machadosobrinho.com.br/revista_online/publicacao/artigos/Artigo06REMS5.pdf)

    Período Tecnicista: Entre as décadas de 1950 e 1965, embora ainda em nível operacional-tático, aparece o papel de gerente de pessoal, com responsabilidades para recrutar e selecionar, treinar, descrever cargos e salários, cuidar da higiene e segurança no trabalho, e outros.

  • Períodos (fases) da Gestão de Pessoas:

    Contábil (até 1930) - preocupação apenas com os custos (acredito que a questão está se referindo a esse período).

    Legal (1930 a 1950) - criação da CLT

    Tecnicista (1950 a 1965) - preocupação com seleção, treinamento, benefícios...

    Administrativa (1965 a 1980) - forte presença sindical.

    Estratégica (1980 aos dias atuais) - preocupação com o planejamento; gestão de pessoas passa a fazer parte do nível institucional.


ID
3202651
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item


A fase estratégica da gestão de pessoas promove o desenvolvimento de tarefas mais especializadas, como, por exemplo, o recrutamento e a seleção, a remuneração, a avaliação de desempenho e o treinamento.

Alternativas
Comentários
  • Erro.

    É na fase operacional da GP.

  • 1.Nível estratégico/institucional: é o nível mais elevado da organização, que busca agir voltado para o longo prazo e considerando as necessidades da organização como um todo (de forma sistêmica) e dos seus stakeholders (participantes = funcionários, fornecedores, clientes, concorrentes, etc.). Aqui se encontram o presidente da organização, os eventuais vice-presidentes e, muitas vezes, diretores, sendo todos profissionais que tentam dar uma dimensão integrada e de longo prazo à organização como um todo. A gestão de pessoas conduzida neste nível é a visão moderna de gestão de pessoas, com uma visão de como as pessoas podem contribuir para o sucesso organizacional.

    2. Nível tático/gerencial: é o nível intermediário, onde se encontram os gerentes e coordenadores da organização. Aqui, o que se busca é entender a estratégia e aplicá-la a uma área específica, processo ou projeto organizacional. Os profissionais que atuam nesse nível geralmente são os gerentes, coordenadores, etc. Neste nível encontram-se as funções típicas de um departamento de RH, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, etc.

    3. Nível operacional: é o nível mais básico da estrutura organizacional. Aqui é que o dia-a-dia acontece. É onde encontram-se os técnicos e operadores de forma geral, implementando ideias que foram validadas por seus chefes. Nesse nível, a autonomia profissional é muito limitada, pois se está apenas colocando em prática aquilo que foi decidido nos níveis mais elevados. É aqui que se encontram as funções de departamento de pessoal, a parte burocrática da administração de pessoas, relativa a processos como: folha de pagamento, contratos de trabalho, etc

    Fonte:Estratégia

  • ERRADA - A fase estratégica da gestão de pessoas promove o desenvolvimento de tarefas mais especializadas, como, por exemplo, o recrutamento e a seleção, a remuneração, a avaliação de desempenho e o treinamento.

    _______________________________________________________________

    Marras divide a Gestão de Pessoas no Brasil em cinco fases : Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa / Sindicalista, Estratégica.

    A fase responsável pela operacionalização dos seus serviços (treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho) foi a Fase Tecnicista e não a Estratégica.

    Fonte: Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Andreia Ribas.

    ________________

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  • ERRADO.

    Seria na fase tecnicista que surgiram o desenvolvimento de tarefas mais especializadas. Como, por exemplo, o recrutamento e a seleção, a remuneração, a avaliação de desempenho e o treinamento.


ID
3202654
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item


Atualmente, o objetivo da gestão de pessoas é propiciar que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão

Alternativas
Comentários
  • Objetivos da Gestão de Pessoas, segundo Chiavenato:

    "Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão"

    Gabarito: Correto.


ID
3202657
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item


O nível de atuação da moderna gestão de pessoas é departamentalizado e tático.

Alternativas
Comentários
  • Estratégico

  • Antigamente, a grande maioria de processos de gestão de pessoas era centralizado no departamento de Recursos Humanos. Atualmente, considera-se que a responsabilidade final da gestão de pessoas está no cargo do gerente de linha.

    Fonte: Estratégia Concursos, Prof Rodrigo Rennó.

  • Em algumas questões, fala-se em Responsabilidade de Linha (gerência) e função de Staff.
  • Gabarito: ERRADO

    O nível de atuação da moderna gestão de pessoas é na focalização GLOBAL e ESTRATÉGICA DE NEGÓCIO.


ID
3202660
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


Quando o mercado de trabalho está em procura, há baixos investimentos em recrutamento, devido à oferta de candidatos.

Alternativas
Comentários
  • MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA:

    Excessiva quantidade de vagas

    Competição entre empresas para obter candidatos

    Redução das exigências aos candidatos

    Ênfase no recrutamento interno

    Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano)

    Orientação para as pessoas e para seu bem-estar

    Intensificação dos investimentos em benefícios sociais

    MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA:

    Insuficiente quantidade de ofertas de vagas

    Falta de competição entre as empresas para obter canditatos

    Redução dos investimentos em recrutamento

    Aumento das exigências aos candidatos

    Redução dos investimentos em treinamento

    Ênfase no recrutamento externo

    Políticas de substituição do pessoal (melhora do capital humano)

    Orientação para o trabalho e apara a eficiência

    Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais

    Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª edição, capítulo 4, página 95.

    Créditos para Rai Lis Q996837

  • Gabarito: certo

    Mercado de trabalho em OFERTA:

    1- o patrão está procurando;

    2- muitas vagas de emprego disponíveis no mercado;

    3- redução de exigências;

    4- critérios de seleção mais flexíveis;

    5- ênfase no recrutamento interno.

    Mercado de trabalho em PROCURA:

    1- o empregado está procurando;

    2- poucas vagas no mercado disponíveis;

    3- recrutamento externo mais barato.


ID
3202663
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos no mercado de trabalho em oferta.

Alternativas
Comentários
  • mercado de trabalho em oferta: mais vagas.

  • Mercado de trabalho em ofertas = mais vagas e menos candidatos. Assim, as empresas tornam mais flexíveis as exigências quanto às contratações já que não têm tantas opções de mão de obra.

  • o Mercado de Trabalho em oferta: ocorre quando há muitas vagas de empregos disponíveis no mercado. Nesta situação, as empresas costumam competir mais por novos funcionários, o que aumenta os custos, além de reduzir exigências, aumentar investimentos em treinamento e fixação de pessoal, reforçar o recrutamento interno (já que o externo se torna muito caro), aumentar investimentos em benefícios, reduzir o recrutamento externo e buscar não substituir o pessoal.

    o Mercado de Trabalho em procura: é a situação do mercado de trabalho na qual há poucas vagas de emprego disponíveis. Nessa situação, as empresas não precisam se esforçar tanto no seu processo de procurar candidatos (recrutar), já que os candidatos passam a se tornar mais ativos na procura de vagas. O recrutamento externo se torna mais barato e a empresa não se preocupa tanto com a fixação dos funcionários atuais ou seu desenvolvimento.

    o Mercado de Recursos Humanos em oferta: é a situação na qual há muitos candidatos em busca de ofertas de trabalho.

    o Mercado de Recursos Humanos em demanda: acontece quando há poucos candidatos disponíveis no mercado, exigindo que a empresa realize uma busca mais ativa para encontrá-los.

    (Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos).

  • Vou mostrar como eu conseguir aprender esse negócio:

    MT em Oferta: Opulência ( riqueza, abundância) de oportunidades de trabalho.

    Patrão está procurando.

    MT em Procura: Poucas oportunidades de trabalho.

    Trabalhadores estão procurando.

    M. RH em Oferta: Opulência de candidatos.

    M. RH em Procura: Poucos candidatos.

    Há mais conhecimentos sobre isso no livro de CHIAVENATO, Gestão de Pessoas.

    Caminhando com Fé!

  • Gabarito: certo

    Mercado de trabalho em OFERTA:

    1- o patrão está procurando;

    2- muitas vagas de emprego disponíveis no mercado;

    3- redução de exigências;

    4- critérios de seleção mais flexíveis;

    5- ênfase no recrutamento interno.

    Mercado de trabalho em PROCURA:

    1- o empregado está procurando;

    2- poucas vagas no mercado disponíveis;

    3- recrutamento externo mais barato.


ID
3202666
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    Pelo contrário, o recrutamento externo é ideal para oxigenação do ambiente organizacional.

  • Gabarito ERRADO

    Recrutamento externo

    > O recrutamento visa atrair pessoas de fora da empresa.

    > Ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral.

    Recrutamento interno

    > O recrutamento é feito com o aproveitamento dos atuais funcionários da organização.

    > Funciona melhor em empresas que funcionam em um ambiente estável

    FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS

  • No cenário de pouca alteração ambiental é mais interessante realizar o recrutamento interno, pois não há necessidade de inovação.

    Gab: E

    Bons Estudos.


ID
3202669
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


O recrutamento não apenas diz respeito às qualificações dos empregados, mas também à diversidade do quadro de pessoal.

Alternativas
Comentários
  • Correta

    O recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. 

  • O recrutamento não apenas diz respeito às qualificações dos empregados, mas também à diversidade do quadro de pessoal. Resposta: Certo.

    Recrutamento: convocação e diversificação de "sangue novo" no quadro de pessoal.

  • Mas se o recutamento for interno não gerará diversidade e a questão em momento nenhum especifica que o recrutamento será externo.

  • Quando se realiza o processo de recrutamento é necessário pensar sobre a introdução de novas pessoas, ideias, intelecto etc para somar a força de trabalho e qualificações já existente na organização.


ID
3202672
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


O perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos.

Alternativas
Comentários
  • O perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos. Resposta: Errado.

    O perfil ideal (competências necessárias) serve para buscar no mercado candidatos com os conhecimentos, habilidades e atitudes esperadas pela empresa.

    O esclarecimento de pontos nos currículos refere-se as competências disponíveis.

  • QUESTÃO ERRADA - O perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos.

    ___________________________

    Justificativa:

    A entrevista de triagem '' tem como finalidade básica obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos, estabelecer uma ideia geral sobre a postura , o comportamento e a forma de se expressar do candidato (...)'' (Chiavenato, 1999)

    ________________

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  • Perfil ideal é a busca do CHA. A empresa busca um candidato com conhecimentos, habilidades e atitudes para o preenchimento do cargo.


ID
3202675
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item



A entrevista situacional leva o candidato a buscar, na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada

Alternativas
Comentários
  • Entrevista Situacional: é quando é dada uma situação hipotética para ver como o candidato da empresa reagirá.

  • Errado.

    Complementando, a questão se refere a entrevista comportamental e não situacional

    Entrevista comportamental: quais comportamentos o candidato teve no passado diante de uma situação que ele vivenciou considerando que tais comportamentos serão reaplicados no futuro, em situações semelhantes.

  • Entrevista situacional: Questiona o comportamento dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.

  • A entrevista situacional leva o candidato a buscar, na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada. Resposta: Errado.

    Situacional está ligado a situações hipotéticas.

  • ERRADO

    Entrevista COMPORTALMENTAL: Busca saber como o indivíduo lidou com tal SITUAÇÃO no PASSADO.

    Entrevista SITUACIONAL: Uma SITUAÇÃO é proposta, busca-se saber como ele lidaria com situação HIPOTÉTICA (FUTURO).

  • Situacional: futuro

    comportamental Passado

  • Entrevista Situacional : O que você FARIA (Futuro)

    Entrevista ComPortamental: Como você REAGIU (Passado)

  • A situacional é hipotética. A comportamental é absoluta, como foi, como reagiu.

  • Gab: ERRADO

    É na entrevista COMPORTAMENTAL que o candidato dirá como ele se saiuNa Situacional, o Gestor aplicará uma situação hipotética e o candidato deverá DEMONSTRAR como agiria. Veja!

    • Comportamental - Target: analisa o comportamento em situações específicas. O candidato deve responder apresentando o CONTEXTO de como ele agiu/ se comportou e quais foram os resultados de sua açãoÉ, portanto, uma FORMA PRECISA de PREVER a performance do candidato.

    • Situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em SITUAÇÕES FICTÍCIAS/ Hipotéticas Como ele AGIRIIIIIIIA, por exemplo, em determinada situação.

    1. Perceba, então, que na comportamental a atividade já passou, portanto, ele descreve como agiu. Na situacional ela ainda IRÁ ou poderá acontecer, o candidato deve imaginar como agiria. Ok?

    FONTE: Meu resumo, pág. 20.

    ------------------

    OBS: O Resumo de Gestão de Pessoas já está disponível para venda. Acesse: Linktr.ee/soresumo e baixe sua amostra!!

    Erros, mandem mensagem :)

  •  Entrevista SitUacional : O que você FARIA (FUtUro)

     Entrevista ComPortamental: Como você REAGIU (Passado)


ID
3202678
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item


Na dinâmica de grupo, observa‐se a presença ou a ausência de competências específicas no comportamento presente do candidato.

Alternativas
Comentários
  • Para os não assinantes a questão está correta.

  • OU SEJA, É RELATIVO!

    Cada dinâmica de grupo avalia determinados pontos da personalidade dos profissionais. Esses pontos, obviamente, são sigilosos. Desse sigilo depende a eficiência do processo seletivo. Se todo mundo souber que a empresa busca um profissional introspectivo e organizado, esse comportamento será simulado pela maioria.

    De qualquer forma, não acredite naquela história de que quem fala mais e mais alto leva sempre a melhor. É mito! E, se você insistir nisso, assumindo um personagem que nada tem a ver com o seu comportamento, pode jogar pelos ares as chances de conquistar uma vaga que seria perfeita para você.


ID
3202681
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A competência possui o caráter de associar atributos pessoais ao contexto em que são utilizados.

Alternativas
Comentários
  • Conforme Gonzi (1999) , competência '' possui o caráter de associar atributos pessoais ao contexto em que são utilizados.''

    ________________

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ID
3202684
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A competência pode ser entendida como a combinação sinérgica de conhecimento, habilidade e atitude, expressa pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Competência pode ser definida, ainda, como a “capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais” (DUTRA, HIPÓLITO e SILVA, 1998, apud LIMA, 2005). Assim,

    Sob esta perspectiva, que parece ter aceitação mais ampla tanto no meio acadêmico como no ambiente empresarial, “competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, dentro de determinado contexto ou estratégia organizacional”. As competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações profissionais com as quais se defrontam. Servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização (LIMA, 2005). 

    As Competências Humanas podem ser entendidas como “combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações” (CARBONE, 2006). 

    http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/posdistancia/49964.pdf

  • GAB: CERTO

    Complementando!

    Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2

    Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto. -> GAB: CERTO


ID
3202687
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A habilidade pode ser compreendida como um conjunto de informações integradas pelo indivíduo dentro de um esquema cognitivo pré‐existente.

Alternativas
Comentários
  • A questão descreve CONHECIMENTO

  • Conhecimentos: Os conhecimentos constituem o “saber acumulado” de um indivíduo. Os conhecimentos envolvem o saber “o que fazer” e o saber“por que fazer”. Estão relacionados à “informação

    Habilidades: As habilidades se referem à capacidade de um indivíduo em conseguir utilizar os “conhecimentosque ele possui na realização de determinadas atividades. Envolvem o saber “como fazer” (know-how) ou simplesmente “saber fazer”. Estão relacionadas à “técnica” e à “prática”.


ID
3202690
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar‐se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Alternativas
Comentários
  • A questão descreve HABILIDADE

  • Conhecimento é o saber

  • Conhecimento: formação acadêmica.

    Habilidades: experiência em relação ao trabalho ou pessoais.

    Atitude: comportamento.

  • GAB. ERRADO

    CONHECIMENTO

    > Somatório de todas as informações, os dados e os conceitos que a pessoa acumulou e que podem ser usados por ele em seu trabalho.

    > É o saber do indivíduo

    > OBS: Não está necessariamente ligado à formação acadêmica, mas pode ser que esteja.

    HABILIDADES

    > A capacidade que a pessoa tem de utilizar os conhecimentos na prática. Uma classificação muito conhecida de habilidades é a de Katz, que menciona as habilidades técnicas, humanas e conceituais.

    > É o saber fazer!

    ATITUDES

    > Modo como o funcionário lida com seus sentimentos e maneiras de pensar e como estes afetam seu comportamento em relação ao trabalho e seus colegas.

    > É o querer fazer!


ID
3202693
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


Análise documental, observação, entrevistas e grupos focais são técnicas utilizadas para a elaboração do mapeamento de competências.

Alternativas
Comentários
  • GABA: CERTO!

    Sim, através desses instrumentos que é possível encontrar o GAP(lacuna) .

    #FOCOeFÉ

  • algumas técnicas que podem ser utilizadas para a definição das “competências necessárias”:

    Análise documental: consiste na análise dos documentos que compõem o planejamento estratégico da organização (por exemplo: missão, visão, objetivos organizacionais, etc.)

    Entrevista: essa técnica consiste em selecionar e entrevistar os funcionários que possuem um “maior conhecimento geral” da organização, com o objetivo de identificar as competências relevantes à organização

    Questionário: trata-se da técnica mais utilizada para realizar o mapeamento de competências. Através de questionários, os “respondentes” avaliam o grau de importância/relevância das competências apresentadas no questionário, de acordo com determinado contexto ou estratégia organizacional.

    Observação: trata-se de observar o trabalho dos funcionários, com o objetivo de identificar as competências dos indivíduos e aferir a importância dessas competitivas para o atingimento dos resultados esperados.

    Grupo focal: quando o pesquisador e os funcionários não dispõem de tempo para entrevistas individuais, a alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também chamada de grupo focal. Nessa técnica, o entrevistador atua como “moderador”, estimulando e coordenando a discussão dos participantes.


ID
3202696
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A descrição de uma competência organizacional expressa uma capacidade da organização ou de suas unidades produtivas.

Alternativas
Comentários
  • Sim.

    A competência organizacional é a junção das competências de seus colaboradores. A soma das competências individuais dos colaboradores gera a competência organizacional.

    E a competência organizacional expressa a sua capacidade e unicidade.


ID
3202699
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A descrição de uma competência individual representa um desempenho ou comportamento esperado, devendo indicar explicitamente o que o profissional deve ser capaz de fazer em seu trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo.

    De acordo com Knapik (2012), as competências individuais devem ser desmembradas das organizacionais e revelam uma série de conhecimentos, habilidades e atitudes que orientam as equipes de trabalho para execução eficaz das suas tarefas com parâmetro para o planejamento estratégico.

    Chiavenato (2010) define que as competências individuais é a fusão do conhecimento, habilidade e atitude que podem ser definidas com o propósito de integrar e convergir em uma determinada tarefa. Ainda afirma que pessoas dotadas de competências, são pessoas dotadas de talentos.

    Segundo Zarifian (2001), a competência individual é os saberes mobilizados em sua atividade de trabalho. O mesmo afirma que a competência mesmo claramente definida em cada indivíduo, depende do nível geral de desenvolvimento dos saberes, dos progressos, dos conhecimentos e de acordo com as experiências que cada empresa estabelece conforme as especialidades de cada área.

    Resumo, Percebe-se que o desenvolvimento da competência individual se faz para alcançar os objetivos relacionados ao capital humano e intelectual, assim contribuem para a construção de um profissional adequado as expectativas organizacionais.

    Fonte: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/comunicacao/gestao-de-competencias#21-IDENTIFICANDO-AS-COMPETENCIAS-INDIVIDUAIS-E-ORGANIZACIONAIS

  • Simplificando o que a questão quer:

    descrição de uma competência individual representa um desempenho ou comportamento esperado, devendo indicar explicitamente o que o profissional deve ser capaz de fazer em seu trabalho.

    Essa descrição é a tradução dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes desse indivíduo. O que ele sabe, o que que pode, e o que ele quer fazer.


ID
3202702
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A atitude refere‐se à capacidade de instaurar conhecimentos para utilizá‐los em uma ação específica.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    Conhecimento

    O conhecimento é o saber. É o que as pessoas aprendem nas escolas, nas universidades, nos livros, no trabalho e, especificamente, em suas vidas.

    Habilidade

    A habilidade é o saber fazer. É tudo o que de fato é aprendido e utilizado no decorrer da vida. É colocar em prática o que se tem de teoria. São, basicamente, os arquivos pessoais do dia a dia de cada um.

    Atitude

    A atitude, por sua vez, é o que leva as pessoas a decidirem se irão ou não exercitar as habilidades de determinados conhecimentos. Ou melhor dizendo, é o querer fazer. As atitudes precisam ainda de foco para que os conhecimentos e habilidades entreguem resultados para os objetivos esperados.

    #NÃODESISTAM!!!

    #FOCOeFÉ

  • ERRADO

    "A atitude refere‐se à capacidade de instaurar conhecimentos para utilizá‐los em uma ação específica."

    HABILIDADE - aplicar o conhecimento

    ATITUDE - aplicar a habilidade


ID
3202705
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


As competências coletivas geram o valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitadas pela concorrência.

Alternativas
Comentários
  • são as competências essenciais.

  • As Competências Essenciais são singulares, específicas e próprias da organização. Ou seja, se referem às competências necessárias à “diferenciação” da organização. Portanto, são de difícil imitação pelas demais organizações.

    Competências Básicas: Se referem às competências necessárias à manutenção do

    funcionamento “normal” da organização. Ou seja, tratam-se das “competências coletivas” que contribuem para a “sobrevivência” da organização. Essas competências são perceptíveis internamente na organização. Por exemplo: competências relacionadas à estrutura organizacional e à organização dos trabalhos.

    RESPOSTA: errada

  • Errado

    Questão: "As competências coletivas geram o valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitadas pela concorrência."+

    A questão traz a definição de Competências essenciais

    • (Cespe/INSS/Analista Administrativo/2008) Competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competitivo baseado nas especialidades e especificidades de cada organização.

    • As competências organizacionais essenciais são a identidade da empresa, ou seja, aquilo que a diferencia de suas demais concorrentes e que lhe permite obter alguma fonte de vantagem competitiva.

ID
3202708
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de competências, julgue o item


A remuneração por competência ocorre conforme o trabalhador avança em seu nível de habilidade, avançando, também, em termos de recompensa financeira.

Alternativas
Comentários
  • Comentário dos professores que é bom, nada :/

  • Gabarito: ERRADO.

    É a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: conforme o trabalhador avança no seu nível de habilidade, avança também progressivamente em termos de recompensa financeira.

    Já a REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA tem um caráter mais ligado ao comportamento do colaborador no dia a dia, a forma como ele responde aos anseios da empresa, a forma como ele lida com situações que exijam um pouco mais do seu habitual.

  • GABARITO - ERRADO

    A remuneração por competência não avança com seu nível de HABILIDADES e sim de COMPETÊNCIAS, que é um termo mais amplo, que envolve: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, o famoso CHA.

    Definidas as competências necessárias para a organização, devemos descrever cada competência nos seus níveis de complexidade e de responsabilidade, gerando faixas ou níveis.

    Para cada uma dessas faixas de complexidade existirá uma faixa salarial. Dessa forma, a complexidade da atuação do profissional no conjunto de competências é que definirá a faixa salarial que ele será colocado.

  • remuneração por competência = remuneração conforme desenvolvimento de competências - habilidades e atitudes.

  • Competências é conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), a junção dos 3. Se faltar 1, não é.

    A questão abordou apenas a habilidade.

  • GAB ERRADO

    Segundo França, a construção de um sistema de gestão salarial por competências parte, em geral, de uma análise da organização, seu conjunto de valores, visão de futuro e orientações estratégicas. Definem-se, então, as competências necessárias aos profissionais, para que mantenham a empresa competitiva em longo prazo. E cada uma das competências é descrita em níveis de complexidade e de responsabilidade encontrados em seu exercício. Para cada nível de complexidade e de responsabilidade do conjunto de competências utilizadas pelos profissionais, são associadas faixas salariais e estabelecidos critérios de evolução ao longo delas. A complexidade de atuação do profissional no conjunto de competências é que define, portanto, a faixa salarial na qual ele será colocado e é um dos elementos de decisão sobre seu posicionamento ao longo da faixa.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3202732
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item


Os Conselhos Federal e Regionais serão administrados por uma Diretoria, composta de um presidente, dois vice‐presidentes, dois secretários e dois tesoureiros.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Art 25. As Diretorias dos Conselhos Federal e Regionais serão compostas de um Presidente, dois Vice-Presidentes, dois Secretários e dois Tesoureiros, eleitos pelo Plenário, dentre seus membros, na primeira reunião ordinária

  • LEI 6.530

    Art 13. Os Conselhos Federal e Regionais serão administrados por uma diretoria, eleita dentre os seus membros.

    § 1º A diretoria será composta de um presidente, dois vice-presidentes, dois secretários e dois tesoureiros.

    CERTO


ID
3202735
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item


Constituem receita do Conselho Federal 10% das anuidades e dos emolumentos arrecadados pelos Conselhos Regionais.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Art 12. Constituem receitas do Conselho Federal:

           I - a percentagem de 20% (vinte por cento) sobre as anuidades e emolumentos arrecadados pelos Conselhos Regionais;

  • Art. 12 - Constituem receitas do Conselho Federal:

     I - a percentagem de 20% (vinte por cento) sobre as anuidades e emolumentos arrecadados pelos Conselhos Regionais;

     II - a renda patrimonial;

     III - as contribuições voluntárias;

     IV - as subvenções e dotações orçamentárias.


ID
3202738
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item


Dois terços dos membros dos Conselhos Regionais efetivos e respectivos suplentes serão indicados pelos sindicatos de corretores de imóveis, dentre seus associados, diretores ou não.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Art 15. Os Conselhos Regionais serão compostos por 27 (vinte e sete) membros, efetivos e suplentes, eleitos 2/3 (dois terços) por votação secreta em Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, e 1/3 (um terço) integrado por representantes dos Sindicatos de Corretores de Imóveis que funcionarem regularmente na jurisdição do Conselho Regional.

    Art 20. 1/3 (um terço) dos membros dos Conselhos Regionais efetivos e respectivos suplentes, serão indicados pelos Sindicatos de Corretores de Imóveis, dentre seus associados, diretores ou não.


ID
3202741
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item


A inexistência de condenação à pena superior a um ano, em virtude de sentença transitada em julgado, é um requisito para o exercício do mandato de membro do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Corretores de Imóveis.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Art 21. O exercício do mandato de membro do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Corretor de Imóveis, assim como a respectiva eleição, mesmo na condição de suplente, ficarão subordinados ao preenchimento dos seguintes requisitos mínimos:

           I - inscrição na jurisdição do Conselho Regional respectivo ha mais de 2 (dois) anos;

           II - pleno gozo dos direitos profissionais, civis e políticos;

           III - inexistência de condenação a pena superior a 2 (dois) anos, em virtude de sentença transitada em julgado.

  • 2 anos


ID
3202744
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


A responsabilidade das empresas é oferecer uma estrutura de carreira divulgada e conhecida por todos e criar mecanismos para que as pessoas se encaixem nas estruturas formais de carreira.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO


ID
3202747
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Há flexibilidade na realocação de pessoal na estrutura de carreira em linha.

Alternativas
Comentários
  • Carreiras em linha e flexibilidade não combinam.

  • Nesse modelo de plano de carreira, é muito difícil mudar de área. Os cargos e níveis hierárquicos são padronizados. Em muitos casos, as promoções são automáticas, em função do tempo de serviço.

    Isso ocorre, por exemplo, no serviço público e em instituições militares.

  • ERRADO


ID
3202750
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


As estruturas de carreira em linha, em rede e paralela são excludentes, ou seja, quando a empresa opta por uma estrutura não utiliza as outras.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado

    Plano de carreira e suas possíveis estruturas:

    Estrutura em linhas

    Esta é a estrutura mais simples de um plano de carreira. Ela segue apenas uma direção e o funcionário só pode seguir um caminho para chegar ao topo.

    Estrutura em rede

    A estrutura em rede é uma estrutura não linear, em que o funcionário tem a oportunidade de escolher para onde ele vai.

    Ela funciona da seguinte forma: para cada cargo existe mais de um caminho em que o funcionário daquele cargo pode seguir.

    Estrutura paralela

    estrutura paralela oferece duas opções de caminho: o técnico e o gerencial. Esse tipo de estrutura permite que o funcionário opte por qual área ele mais de identifica.

    Resumidamente, o funcionário decide, assim que entra na organização, qual área tem mais a ver com ele e já se capacita naquele segmento.

    Fonte: blog.engage.bz/plano-de-carreira

  • Estruturas de Carreiras

    Estruturas em Linha (Linha Hierárquica): o funcionário vai “subindo” de cargo, passando a ocupar cargos mais altos na hierarquia, na mesma “linha de autoridade”. O funcionário não tem opção para realizar outra “trajetória” de carreira (ou seja, ele pode crescer profissionalmente apenas na mesma linha de autoridade, e ocupar cargos na mesma área)

    Estruturas em Rede (Carreiras Alternativas): Trata-se de uma estrutura não linear. Esse tipo de estrutura permite maiores opções de crescimento e desenvolvimento ao funcionário. O funcionário pode crescer (horizontal ou verticalmente) para ocupar cargos de outras áreas.

    Estruturas Paralelas: Nesse tipo de estrutura as carreiras técnicas e gerenciais se desenvolvem “em paralelo”. Ou seja, assim que o indivíduo entra na organização ele deve escolher se quer seguir uma carreira de natureza técnica ou de natureza gerencial.

    Estruturas Paralela em Y: o indivíduo entra na organização ocupando cargos básicos e, conforme vai se desenvolvendo, deve optar por seguir a natureza técnica ou de natureza gerencial.

    Linha de Especialização: esse tipo de trajetória fornece ao funcionário um plano de desenvolvimento em sua área de atuação.

    Linha Generalista: proporciona ao funcionário um crescimento através do conhecimento aprofundado de uma área específica, somado ao conhecimento “geral” (menos profundo) de outras áreas da organização.

  • Linha = Subir na Hierarquia

    Rede = Carreiras alternativas = horizontal ou vertical

    Paralela = Carreira Técnica ou Carreira Gerencial

    Não são excludentes

    A PARALELA EM Y começa em linha e depois ganha características típicas de PARALELA

    a base é em linha, e no fim do tronco, existe a bifurcação (técnica / gerencial)

    portanto,

    A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza genérica e posteriormente há uma bifurcação que o funcionário escolhe entre carreira técnica ou gerencial

    Fonte: Meus estudos


ID
3202753
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


A carreira paralela na organização contribui para a manutenção do profissional na carreira técnica, possibilitando à empresa sustentar um aumento de complexidade tecnológica em seus produtos e processos, por meio da incorporação de novos conhecimentos.

Alternativas
Comentários
  • Considerando que eu não conhecia nada a respeito do tema:

    Segundo o professor da Fundação Instituto de Administração (FIA) Joel de Souza Dutra, a carreira paralela tem sido utilizada de diferentes maneiras, dependendo do estágio de amadurecimento das empresas e do grau de adaptabilidade de suas políticas e práticas na gestão de pessoas. Em todas as situações, há uma grande aceitação por parte dos profissionais técnicos ou funcionais por se oferecer a eles uma ampliação de seus horizontes profissionais, associada à oferta de maiores recompensas e símbolos de status. “A carreira paralela oferece ao profissional técnico ou funcional uma alternativa à carreira gerencial. Desse modo, ele não necessita ocupar posições com as quais não tem nenhuma identidade. Isso representa um ganho importante para as organizações, que podem evitar a multiplicação desnecessária de posições gerenciais, além de possibilitar a adoção de estruturas enxutas e mais adequadas às suas necessidades”, pontua.

    https://revistamelhor.com.br/rotas-alternativas/

    (Artigo interessante sobre o tema).

  • Estruturas Paralelas: Nesse tipo de estrutura as carreiras técnicas e gerenciais se desenvolvem “em paralelo”. Ou seja, assim que o indivíduo entra na organização ele deve escolher se quer seguir uma carreira de natureza técnica ou de natureza gerencial.

  • QUESTÃO CORRETA - A carreira paralela na organização contribui para a manutenção do profissional na carreira técnica, possibilitando à empresa sustentar um aumento de complexidade tecnológica em seus produtos e processos, por meio da incorporação de novos conhecimentos.

    ''A manutenção desses profissionais de carreira técnica possibilita à organização sustentar o aumento de complexidade tecnológica em seus produtos e processos, por meio da incorporação de novos conhecimentos ''(Dutra, 1992).

    ________________

    Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .

    Vamos espalhar o conhecimento ! = )


ID
3202756
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Na carreira paralela, as posições existentes no braço técnico possuem uma relação distinta da política de remuneração e benefícios com braço gerencial.

Alternativas
Comentários
  • CARREIRAS PARALELAS: as carreiras técnicas e gerenciais se desenvolvem “em paralelo”. Ou seja, assim que o indivíduo entra na organização ele deve escolher se quer seguir uma carreira de natureza técnica ou de natureza gerencial.

    Prof. Stefan Fantini - Estratégia Concursos

  • ERRADO


ID
3202759
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Pode‐se dizer que cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante.

Alternativas
Comentários
  • Correto, pessoal!

    De acordo com Ribas (2013), um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais.

    Segundo Chiavenato (1999), o cargo é uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

    Siga-nos no Instagram: @time.concurseiro

    Fonte: RIBAS, Andreia, Gestão de Pessoas para Concursos

  • o cargo é uma “unidade da organização” (definida e “posicionada” no organograma), que representa um conjunto tarefas, deveres e responsabilidades (ou seja, consiste em uma função ou um conjunto de funções), que são capazes de “definir e posicionar” o cargo na estrutura organizacional (no organograma) e diferenciar o cargo dos demais cargos da organização

  • Existem várias formas de conceituar cargo. Em geral, o conceito de cargo de cargo pode ser decomposto em dois elementos: conjuntos de atribuições/tarefas (funções do cargo) e posição formal no organograma (autoridade e responsabilidade do cargo).

    Perceba que o enunciado propõe um conceito que traz esses elementos:

    “cargo é um conjunto de atribuições” – Refere-se às funções do cargo.

    “natureza e requisitos semelhantes”, “responsabilidades específicas” – Refere-se à posição formal que o cargo ocupa na estrutura organizacional.

    Portanto, o enunciado está correto.

    Gabarito: Certo


ID
3202762
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Na etapa de análise do cargo, são verificados os requisitos físicos e mentais e as responsabilidades do ocupante do cargo.

Alternativas
Comentários
  • Além das Condições.

  • Gabarito CERTO, pessoal!

    Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente.

    A Análise de Cargos procura determinar os:

    > Requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir;

    > As responsabilidades que o cargo lhe impõe; e as

    > Condições em que o trabalho deve ser feito.

    Siga-nos no Instagram: @time.concurseiro

    Fonte: RIBAS, Andreia, Gestão de Pessoas para Concursos

  • CERTO

    A análise do cargo, por sua vez, busca analisar o cargo em relação à pessoa que deverá ocupá-lo. Isso inclui os requisitos para ocupá-lo (mentais e físicos), as responsabilidades que o cargo impõe ao ocupante e as condições de trabalho às quais que o ocupante deverá se adequar.

  • DESCRIÇÃO DE CARGO:

    -listar tarefas

    -atribuições

    -requisitos do conteúdo

  • GAB CERTO

    ANALISE DE CARGOS: 

    1. Está relacionada ao ocupante do cargo (FOCA NA PESSOA); 
    2. Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo;
    3. O que ANA precisa ter para ocupar o cargo (Requisitos físicos e mentais);
    4. É o perfil profissional desejado de seu ocupante;
    5. Aspectos extrínsecos.

    DESCRIÇÃO DE CARGOS: 

    1. Está relacionada ao cargo em si (FOCA NO CARGO);
    2. Diz respeito às responsabilidades do cargo;
    3. É referente às TAREFAS
    4. É o documento que descreve o CARGO;
    5. Aspectos intrínsecos.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3202765
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando a construir uma hierarquia entre eles.

Alternativas
Comentários
  • Errada

    Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. 

  • GABARITO: ERRADO

    PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS:

    Fase – Planejamento

    Fase – Análise dos Cargos

    Fase – Avaliação dos Cargos

    Estabelecer o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando construir uma hierarquia entre eles;

    • Analisar e comparar de forma a colocá-los em ordem de importância;

    • Estabelecer a estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos

    Fase – Pesquisa Salarial

    Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/projeto-de-plano-de-cargos-e-salrios/

    "Mas os que esperam no Senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 

  • Desenho de Cargos:

    - Indica a posição do cargo no organograma

    - Estruturação do cargo.

    - Conteúdo do cargo, Métodos e Processos de Trabalho, Responsabilidade e  Autoridade.

    - Atender às necessidades dos empregados e da organização

    Análise de Cargos

    - Requisitos do ocupante do cargo ("perfil" desejado)

    - Aspectos Extrínsecos ao cargo

    - Relaciona os conhecimentos, habilidades e competências, necessários ao desempenho adequado do cargo.

    - Requisitos físicos, requisitos mentais, responsabilidades que o cargo impõe e condições de trabalho.

  • É SÉRIO QUE ESSA "BANQUINHA DE ARAQUE" USA ARTIGO DE INTERNET PARA ELABORAR QUESTÕES???

    AH VÁ!

  • GAB ERRADO

    Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a:

    1. DESCRIÇÃO DE CARGOS focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a
    2. ANÁLISE DE CARGOS procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3202768
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Na carreira em linha, cada degrau da carreira tem um conjunto específico de responsabilidades, atribuições e critérios de acesso.

Alternativas
Comentários
  • A pesquisa nao mostra claramente o que se pergunta na questão, mas ao analisar a i.agem deduzi que a resposta seria, Certo.

    As três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.

    Esta é a estrutura mais simples de um plano de carreira. Ela segue apenas uma direção e o funcionário só pode seguir um caminho para chegar ao topo.

    Nela, as possibilidades ficam limitadas a um único caminho e a sequência fica fixada em um padrão de linha vertical.

    A estrutura em rede é uma estrutura não linear, em que o funcionário tem a oportunidade de escolher para onde ele vai.

    Ela funciona da seguinte forma: para cada cargo existe mais de um caminho em que o funcionário daquele cargo pode seguir.

    Nesse caso, o colaborador pode pular de um cargo gerencial para um cargo técnico se assim desejar, e vice-e-versa.

    estrutura paralela oferece duas opções de caminho: o técnico e o gerencial. Esse tipo de estrutura permite que o funcionário opte por qual área ele mais de identifica.

    Resumidamente, o funcionário decide, assim que entra na organização, qual área tem mais a ver com ele e já se capacita naquele segmento.

    estrutura paralela em Y é um tipo de estrutura paralela, ou seja, ela também oferece dos caminhos: o técnico e o gerencial, mas a forma de chegar lá é diferente.

    Na estrutura paralela tradicional, o colaborador já escolhe logo no início qual caminho deseja seguir. Na estrutura em Y, existe uma base comum, onde estão os estagiários e vendedores, e, para chegar a cargos mais altos, é preciso escolher entre a área técnica e a gerencial. ++três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.

  • CERTO


ID
3202771
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza gerencial e varia em função da estratégia da empresa.

Alternativas
Comentários
  • " A carreira em Y é um conceito de plano de carreira adotado pelas empresas que prezam pelas políticas de gestão e retenção de talentos. Nela, em certo momento, o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher ser um especialista num determinado assunto ou área."

    fonte: artigo da mundocarreira .com . br

    Assim entendo que a questão está errada pois só fala da opção "gerencial".

    Mas marquei comentário do professor.

  • Gab. Errado

    Estrutura Paralela/ Y : Sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização, orientada em duas direções, uma de natureza técnica e outra de natureza gerencial. (Dutra)

  • Na carreira em Y, o indivíduo entra na organização ocupando cargos básicos e,conforme vai se desenvolvendo, deve optar por seguir a carreira técnica ou a carreira gerencial.

  • Gab Errado

    Carreira paralela = natureza técnica e gerencial.

  • Linha = Subir na Hierarquia

    Rede = Carreiras alternativas = horizontal ou vertical

    Paralela = Carreira Técnica ou Carreira Gerencial

    Não são excludentes

    A PARALELA EM Y começa em linha e depois ganha características típicas de PARALELA

    a base é em linha, e no fim do tronco, existe a bifurcação (técnica / gerencial)

    portanto,

    A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza genérica e posteriormente há uma bifurcação que o funcionário escolhe entre carreira técnica ou gerencial

    Fonte: Meus estudos


ID
3202774
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.


O treinamento não pode ser visto pela empresa como uma série de cursos e eventos. A expectativa da empresa é a de que o treinamento possa, identificando‐se com seus objetivos, contribuir com a capacitação dos empregados, visando a um aumento de moral, de eficiência, de eficácia e de produtividade e à melhoria do ambiente de trabalho e da própria empresa.

Alternativas
Comentários
  • Gab: CERTO

    Exatamente isso.

    Tanto o Treinamento, quanto o Desenvolvimento e a Capacitação, devem ser vistos pelas organizações e seus colaboradores como o aumento da capacidade, do autoconhecimento, do desenvolvimento intelectual, da ativação da proatividade e de atuações ativas nas atividades e nas tarefas exercidas e disponíveis no sistema organizacional. Assim, não só devem ser vistas como propulsoras da inovação, mas também da estratégia.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
3202777
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.



O caráter intensivo e permanente é característico do provimento educacional oferecido pelas empresas. Essa característica revela os dois principais objetivos das universidades corporativas: ser um agente de mudança e aumentar as qualificações e competências relacionadas ao cargo.

Alternativas
Comentários
  • Relacionadas ao cargo ?!

    não seria carreira?

  • Entendi nada ... pior tema que já estudei na vida


ID
3202780
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.



O desenvolvimento de pessoas nas organizações é um processo de curto prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados.

Alternativas
Comentários
  • DESENVOLVIMENTO - LONGO PRAZO;

    TREINAMENTO - CURTO PRAZO

  • O enunciado descreve de maneira incorreta as características do desenvolvimento de pessoas.

    Apesar de existirem muitas formas de apresentar os conceitos de treinamento e desenvolvimento. Em essência, podemos fazer o seguinte paralelo:

    Treinamento: ações de curto/médio prazo. Foco em melhorar o desempenho do cargo atual.

    Desenvolvimento: ações mais genéricas e de prazo maior. Foco em desenvolver competências não necessariamente relacionadas ao cargo atual. Pode ser usado em apoio a programas de qualidade de vida no trabalho, orientação profissional, autogestão de carreira.

    Gabarito: Errado

  • Gab Errado

    Desenvolvimento = longo prazo.


ID
3202783
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.



Coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de cargos, gestão do desempenho e feedback são instrumentos de treinamento corporativo.

Alternativas
Comentários
  • Acredito que o erro está em atividades de responsabilidade social.

  • Os instrumentos mencionados na questão estão relacionados ao processo de DESENVOLVIMENTO corporativo, visto que são voltados para o longo prazo.

  • Nunca vi tema mais bizarro!

  • Os exemplos citados referem-se a desenvolvimento de pessoas.

    São ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de pessoas: coaching, gestão de carreira, rotação de funções, responsabilidade social, o treinamento em si, feedback, gestão do desempenho, mentoring e programa de trainee. (Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, 2018).

  • - Técnicas de Treinamento Individual:

    Treinamento no Cargo / Treinamento no Serviço (On the job training

    Treinamento em Classe

    Treinamento de Aprendizagem

    Leitura

    Instrução Programada

    Treinamento Baseado em Computador

    E-learning

    Técnicas de Treinamento Coletivo

    Reunião de debates (Técnica de Discussão)

    Demonstração

    Dramatização (Representação de Papéis

    Brainstorming

    Estudo de Caso

    Painel

    Simpósio

    Jogo de Empresas

    Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas

    Rotação de cargos

    Posições de assessoria

    Aprendizagem prática

    Atribuição de comissões

    Participação em cursos e seminários externos

    Exercícios de simulação

    Estudo de casos

    Jogos de empresas

    Treinamento fora da empresa

    Centros de desenvolvimentos internos

    Aconselhamento de funcionários

    Programas de Trainee

    Coaching

    Mentoring (Tutoria) – acredito que Gestão de Carreira entra neste tópico, pois ele visa a assistência a pessoas que almejam crescimento profissional

    Counseling (Aconselhamento)


ID
3202786
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

De acordo com artigo publicado por Josh Bersin, as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por ano, em todo o mundo, em treinamento. No Brasil, segundo a pesquisa “Panorama do treinamento no Brasil”, da Revista Exame, em julho de 2018, os não líderes são os mais beneficiados, representando 60% dos treinamentos, sendo que 44% desses treinamentos são relacionados a conteúdos técnicos. Considerando essas informações, julgue o item a respeito de treinamento, desenvolvimento e educação.


O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da empresa.


Alternativas
Comentários
  • Certo

    O surgimento do conceito de Universidade Corporativa (UC) representou o divisor de águas, um marco histórico que evidencia a passagem do Centro de Treinamento Tradicional, que possui foco nos cargos, para a educação corporativa, com foco nas competências e abrangendo não só os funcionários, mas também os parceiros da empresa. 

    O que diferencia a educação corporativa do centro de treinamento educacional é que sua concepção acontece a partir do plano estratégico de negócios da empresa.

    Para tanto são fundamentais quatro pontos:

    obter o comprometimento e envolvimento da alta cúpula,

    alinhar o modelo de gestão de pessoas às estratégias do negócio,

    implantar um modelo de gestão de pessoas por competências

    e conceber programas educacionais alinhados às estratégias do negócio.

  • Tradicional Centro de T&D (Treinamento e Desenvolvimento)

    Objetivo: Desenvolver Habilidades

    Foco: Aprendizado Individual

    Escopo: Nível Tático

    Ênfase: Necessidades Individuais

    Público: Interno

    Local: Espaço real (físico)

    Resultado: Aumento das habilidades

    Universidade Corporativa

    Objetivo: Desenvolver Competências Críticas

    Foco: Aprendizado Organizacional

    Escopo: Nível Estratégico

    Ênfase: Estratégias de Negócios

    Público: Interno e Externo

    Local: Espaço real (físico) e Espaço virtual

    Resultado: Aumento da Competitividade


ID
3202789
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os planos de serviço e os benefícios sociais visam a auxiliar o empregado somente dentro da empresa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado

    Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida, sendo: no exercício do cargo; fora do cargo, mas DENTRO da empresa; e FORA da empresa, ou seja, na comunidade.

  • GAB ERRADO

    Os benefícios são as facilidades, as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. O benefício é uma forma de remuneração indireta e visa oferecer aos funcionários elementos de satisfação das necessidades pessoais. Entre os itens, os principais são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.

    Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:

    1. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).
    2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).
    3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3202792
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os benefícios supletivos, presentes na organização, favorecem todas as pessoas, independentemente da posição ocupada.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Aspectos relacionados aos benefícios sociais:

    1) Aspectos legais: toda organização tem que oferecer em função das determinações legais, assegurando condições mais adequadas de trabalho a todo corpo funcional.

    2) Atividades exercidas: benefícios individuais, mais, muitas vezes, diferenciados de acordo com a posição exercida e/ou mesmo diferenciados por salários, desenvolvidos para estimular a produtividade e satisfação profissional.

    3) Condições internas da organização: denominados de benefícios supletivos; são benefícios presentes na organização que favorecem todas as pessoas independentemente da posição ocupada.

    4) Aspectos sociais: responsabilidades que a organização assume e desenvolve para o bem-estar das pessoas dentro de grupos específicos.

    "Mas os que esperam no Senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 

  • Gab Correto

    Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida. Incluem:

    transporte ou condução do pessoal;

    restaurante no local de trabalho;

    estacionamento privativo dos empregados;

    horário móvel de trabalho;

    cooperativa de gêneros alimentícios;

    agência bancária no local de trabalho. 

    Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas.

  • GAB CERTO

    Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida. Incluem:

    1. Transporte ou condução do pessoal;
    2. Restaurante no local de trabalho;
    3. Estacionamento privativo dos empregados;
    4. Horário móvel de trabalho;
    5. Cooperativa de gêneros alimentícios;
    6. Agência bancária no local de trabalho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3202795
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os kits de benefícios serão aplicados de acordo com a capacidade de absorção e os objetivos internos a serem alcançados.

Alternativas
Comentários

ID
3202798
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os planos estratégicos de benefícios sociais permitem alcançar metas a curto, médio e longo prazo, dependendo da estratégia em ação.

Alternativas
Comentários

ID
3202801
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os benefícios assistenciais visam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • planos supletivos podem melhorar a qualidade de vida.

  • Benefícios assistenciais: são aqueles que buscam apoiar o funcionário e sua família em momentos de emergência ou imprevistos

    o Assistência médico-hospitalar e odontológica;

    o Complementação de salário;

    o Creches para os filhos;

    o Seguro de vida / acidentes;

    o Empréstimos para assistência financeira;

    Benefícios supletivos: buscam oferecer facilidades aos funcionários para que tenham uma melhor qualidade de vida.

    o Vagas de estacionamento exclusivas para funcionários;

    o Agência bancária no local de trabalho;

    o Transporte para o trabalho;

    o Flexibilidade de horário de trabalho;

    o Teletrabalho;

  • Benefícios assistenciais: são aqueles que buscam apoiar o funcionário e sua família em momentos de emergência ou imprevistos

    o Assistência médico-hospitalar e odontológica;

    o Complementação de salário;

    o Creches para os filhos;

    o Seguro de vida / acidentes;

    o Empréstimos para assistência financeira;

    Benefícios supletivos: buscam oferecer facilidades aos funcionários para que tenham uma melhor qualidade de vida.

    o Vagas de estacionamento exclusivas para funcionários;

    o Agência bancária no local de trabalho;

    o Transporte para o trabalho;

    o Flexibilidade de horário de trabalho;

    o Teletrabalho;

  • Planos assistenciais = são os benefícios que visam prover o empregado e a família deste de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora do controle ou da vontade.

    Planos recreativos = são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.

    Planos supletivos = são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida.

  • Mas não são todos os benefícios, em geral, que contribuem com a qualidade de vida?


ID
3202804
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos somente na forma de serviços.

Alternativas
Comentários
  • Benefícios espontâneos: são concedidos por decisão da própria empresa. São também chamados de benefícios marginais (fringe benefits). Eles geralmente incluem:

    o Gratificações e bonificações;

    o Refeições subsidiadas;

    o Transporte subsidiado;

    o Seguro de vida;

    o Condições preferenciais de compra de produtos;

    o Condições preferenciais de crédito;

    o Assistência médico-hospitalar;

    o Planos de aposentadoria complementar;

    o Horário flexível de trabalho;

    o Reembolso de cursos;

    o Auxílio funeral;

    o Áreas de lazer;


ID
3202807
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item


Nos benefícios flexíveis modulares, a empresa dispõe de mais de um tipo de pacote fechado de benefícios para que o funcionário possa escolher.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Dessler (2003) compara o plano flexível de benefícios com um plano de cafeteria, pois assim como nos cafés, os funcionários podem escolher através de cardápios qual benefício é melhor para seu estilo de vida. O autor acrescenta que o colaborador mesmo podendo eleger seu plano ideal, irá se deparar com duas limitações no momento da opção, isto é, o custo e a inclusão de alguns itens obrigatórios como, por exemplo, o seguro desemprego.

    Há três planos de benefício flexíveis mais utilizados: a) planos modulares: são criados módulos de benefícios de acordo com grupos de pessoas, podendo ser agregado um ou mais módulos, conforme necessidade específica; b) planos nucleares: um núcleo é criado padronizando alguns benefícios básicos, um cardápio de benefícios adicionais fica a disposição de cada um para que conforme necessidade sejam adquiridos através de um crédito de benefícios; c) planos de créditos flexíveis: os funcionários ficam livres para escolher o que acharem mais conveniente, dentro do valor estipulado pelo pacote, sendo este o mais vantajoso uma vez que pode ser usado de diversas formas.

    Fonte: https://pdfs.semanticscholar.org/7ea5/0308f058269fc29df38cc1aff7a85d84c10e.pdf

    "Mas os que esperam no Senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 


ID
3203710
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação a acesso à informação (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


Quando não for autorizado o acesso integral à informação, por ser parcialmente sigilosa, é assegurado o acesso à parte sem sigilo.

Alternativas
Comentários
  • Art. 7º O acesso à informação de que trata esta Lei compreende, entre outros, os direitos de obter:

    ...

    § 2º Quando não for autorizado acesso integral à informação por ser ela parcialmente sigilosa, é assegurado o acesso à parte não sigilosa por meio de certidão, extrato ou cópia com ocultação da parte sob sigilo. 

    Gabarito: Certo

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    Art. 7º. §2º. Quando não for autorizado acesso integral à informação por ser ela parcialmente sigilosa, é assegurado o acesso à parte não sigilosa por meio de certidão, extrato ou cópia com ocultação da parte sob sigilo.

  • GABARITO: CERTO.


ID
3203713
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação a acesso à informação (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


É vedado exigir o motivo determinante da solicitação de informações de interesse público.

Alternativas
Comentários
  • Art. 10 - § 3º São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público. (princípio de não exigência de motivação)

    Gabarito: Certo

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    Art. 10. §3º. São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.

  • GABARITO: CERTO.


ID
3203719
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação a acesso à informação (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


É direito do requerente obter o inteiro teor de decisão que negar o acesso.

Alternativas
Comentários
  • Art. 14. É direito do requerente obter o inteiro teor de decisão de negativa de acesso, por certidão ou cópia.

    Gabarito: Certo

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    Art. 14. É direito do requerente obter o inteiro teor de decisão de negativa de acesso, por certidão ou cópia.

  • GABARITO: CERTO.


ID
3203722
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação a acesso à informação (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


É lícito ao agente público acessar ou permitir acesso indevido à informação pessoal.

Alternativas
Comentários
  • Art. 32. Constituem condutas ilícitas que ensejam responsabilidade do agente público ou militar:

    ....

    IV - divulgar ou permitir a divulgação ou acessar ou permitir acesso indevido à informação sigilosa ou informação pessoal;

    Gabarito: Errado

  • o   Gabarito: Errado.

    .

    Art. 32. Constituem condutas ilícitas que ensejam responsabilidade do agente público ou militar:

    IV - divulgar ou permitir a divulgação ou acessar ou permitir acesso indevido à informação sigilosa ou informação pessoal;

  • GABARITO: ERRADO.


ID
3204076
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Em relação a acesso à informação (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item


A informação armazenada em formato digital somente poderá ser fornecida nesse formato.

Alternativas
Comentários
  • Art. 11 - § 5º A informação armazenada em formato digital será fornecida nesse formato, caso haja anuência do requerente.

    Gabarito: Errado

  • o   Gabarito: Errado.

    .

    Art. 11. O órgão ou entidade pública deverá autorizar ou conceder o acesso imediato à informação disponível.

    §5º. A informação armazenada em formato digital será fornecida nesse formato, caso haja anuência do requerente.

  • errado. Também pode ser fornecida de forma impressa, lembrando que neste caso podem cobrar o valor exclusivo do gasto com os materiais..

  • GABARITO: ERRADO.