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Prova FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


ID
148102
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

A frase que sintetiza corretamente o assunto do texto é:

Alternativas
Comentários
  •  Dois cientistas russos sustentam,
    embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
    são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
    chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
    bombeia a umidade. (aqui esta a explicacao do texto para o gabarito da letra A)


ID
148105
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

A expressão "loucura a dois" refere-se, no 3º parágrafo,

Alternativas
Comentários
  • O autor faz referência ao Brasil e à Austrália:

    Letra B.
  •  B)Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
    tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
    que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
    no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
    transformam em deserto? 


ID
148108
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

Em relação ao 1º parágrafo do texto, está correto o que se afirma em:

Alternativas

ID
148111
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

Ao falarem de chuva ... (3º parágrafo)

A frase acima está corretamente transcrita, sem alteração do sentido original, em:

Alternativas
Comentários
  • Resposta letra E

    Ao falar de... = no momento em que falam de... = quando falam de...

ID
148114
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

... eles acabam falando de um dos mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas. (3º parágrafo)

O emprego dos dois-pontos assinala, no contexto,

Alternativas
Comentários
  • LETRA BESCLARECE O TEMA QUE ANTES ESTAVA SENDO COMENTADO, EXPLICANDO-O E, AO MESMO TEMPO, DESVENDANDO O ASSUNTO ANTERIOR.
  • Questão Repetida

    Igual a Questão 49421

  • Comentário: Esta é uma questão típica desta banca. Os dois-pontos estão sinalizando que na sequência virá um elemento explicativo (“a devastação das matas”), chamado aposto explicativo. Perceba que a banca não inseriu nas alternativas a palavra “explicação ou explicativo”. Mas basta entender que o elemento explicativo reforça, ratifica, corrobora, especifica um dado expresso anteriormente (“um dos mais atuais e globalizados temas”); por isso a alternativa B é a correta.

    Fonte : Estratégia Concursos...

  • Pq a letra A está errada? Pq não pode ser reforço no sentido?


ID
148117
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

... eis a frase leiga e padrão que mais se fala e mais se ouve nas queixas ... (2º parágrafo)

O segmento grifado acima pode ser corretamente substituído, sem alteração do sentido original, por:

Alternativas
Comentários
  • o segmento grifato está na voz passiva sintética. A questão pede a mudança da voz passiva sintética para a voz passiva analítica (verbo auxiliar SER + Verbo principal no particíio). Mais se fala e mais se ouve (Voz Pas. Sint.)=mais é falada e mais é ouvida (voz passiva analítica)

  • Essa questão foi dada. 

    Letra A sem ter medo de errar.

ID
148120
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

Olhemos, agora, por exemplo... (3º parágrafo)

O verbo flexionado de forma idêntica à do grifado acima está também grifado na frase:

Alternativas
Comentários
  • Olhemos:  1ª pessoa do plural do presente do Subjuntivo.

  • REspota letra 'd'. Olhemos = verbo no subjuntivo ~ Façamos = verbo no subjuntivo

    Para a 1ª conjugação:

    Verbo Presente Indicativo - Desinencia "O" = Verbo no Subjuntivo + Desinencia "E"

    Ex: Olhar.

    Eu Olh - O (Pres. Ind) ..................Eu Olh - E (Pres. Subj)

    Para a 2ª e 3ª conjugação:

    Verbo Presente Indicativo - Desinencia "O" = Verbo no Subjuntivo + Desinencia "A"

    Ex: Fazer.

    Eu Faç - O (Pres. Ind.)...............Eu Faç - A (Pres. Subj)

  • Eu creio que o verbo grifado esteja no imperativo afirmativo. Ele não transmite desejo ou possibilidade (que é característica do subjuntivo), mas sim ordem ou pedido: "Olhemos não para a loucura em um único país, mas para a 'loucura a dois'". O autor pede ao leitor que, junto com ele, olhe para uma loucura ao invés da outra.

    E na alternativa "d": "Façamos nossa parte...". Aqui o autor pede ao leitor que, junto com ele, faça cada qual a sua parte.

    O que não muda absolutamente nada da resposta, visto que o imperativo afirmativo é derivado do subjuntivo. Mas é sempre importante captar o sentido real das frases.

    Bons estudos a todos! :-)
  • Concordo com o comentário do colega raphael, a questão está inferindo estar no modo imperativo. 

    eu matei a questão dessa forma

    Façamos nós!

    Olhemos nós!


ID
148123
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

A concordância verbal e nominal está inteiramente correta na frase:

Alternativas
Comentários
  • A)corretab)estão (as explicações)c)evapora (a agua)d)haverá (sentido de existir)e)tornam (as taxas) "Podemos escolher o que semear, mas somos obrigados a colher aquilo que plantamos."
  • Oração subordinada adjetiva restritiva. Particularizando "umidade".
    .
    Com vírgula = Explicativa - Generaliza.
    .
    Sem vírgula = Restritiva - Particulariza.
  • O colega Gilvandro postou isso em questão identica, acho relevante colar aqui, pois trata da alternativa E:

    Do livro “O dia-a-dia da nossa língua”, do professor Pasquale Cipro Neto, vamos aprender um pouco sobre concordância verbal com sujeitos formados por números percentuais e frações. 

    1. Quando se usa a porcentagem sem o especificador, o verbo vai concordar com o número.
    Ex.: Apenas 10% querem mudar de casa.
    Se esse número for inferior a dois, o verbo deve ficar no singular.
    Ex.: Apenas 1,78% votou nesse candidato.

    2. Quando a porcentagem vem acompanhada de especificador, o verbo passa a concordar com esse especificador, independente do número percentual.
    Ex.: Apenas 14% do eleitorado aprova o programa do candidato.
            1% dos eleitores aprovam o programa do candidato.

    3. Nas frações, o verbo deve concordar com o numerador da fração.
    Ex.: 2/3 do eleitorado recusaram-se a aceitar a proposta.
            1/3 dos eleitores recusou-se a aceitar a proposta.

  • Na questão A, não seria (...)por conta da umidade que geraM as nuvens. ??? Me ajudem

  • Eu também errei esta questão por cair na pegadinha da FCC. Na assertiva A), o sujeito do verbo gerar da oração adjetiva restritiva é o que, retomando o termo "umidade", enquanto "as nuvens" é o objeto direta da oração. Quem gera as nuvens é a umidade e não o contrário. A maldade está justamente de o contrário não se configurar em absurdo, pois as nuvens gerarem umidade é algo plausível, mas infelizmente a oração não quis dizer isso!

  • a) A existência de florestas em várias regiões é garantia de melhor distribuição de chuvas, por conta da umidade que gera as nuvens.

    b)Vale (VALEM) para todo mundo as explicações para os fenômenos climáticos extremos que está ocorrendo em diversos países.

     c)A água nas regiões quentes de florestas evaporam (EVAPORA)mais do que nos oceanos, e o fluxo de ar úmido se dirige para o continente.

     d)Sempre haverão pesquisadores dispostos a questionar as bases de novas teorias, até que elas os convença de sua validade.

     e) É somente acima de 20% que as taxas de umidade do ar se torna (TORNAM) saudável para que as pessoas respirem normalmente.

  •  a) A existência de florestas em várias regiões é garantia de melhor distribuição de chuvas, por conta da umidade que gera as nuvens. (Correta)

      b) Vale para todo mundo as explicações para os fenômenos climáticos extremos que está (estão) ocorrendo em diversos países.

      c) A água nas regiões quentes de florestas evaporam (evapora) mais do que nos oceanos, e o fluxo de ar úmido se dirige para o continente.

      d) Sempre haverão (haverá) pesquisadores dispostos a questionar as bases de novas teorias, até que elas os convença (convençam) de sua validade.

      e) É somente acima de 20% que as taxas de umidade do ar se torna saudável (se tornam saudáveis) para que as pessoas respirem normalmente.

  • Por conta da umidade que gera as nuvens,a existência das florestas em várias regiões é garantia de melhor distribuição de chuvas . (acho que ficou mais claro) .

    #tbmerrei.


ID
148126
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

A frase em que há palavras escritas de modo INCORRETO é:

Alternativas
Comentários
  • c) O desmatamento indescriminado, que reduz os índices de chuvas ealtera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um estensoe inabitável deserto.
  • O desmatamento INDISCRIMINADO, que reduz os índices de chuvas e altera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um EXTENSO e inabitável deserto.
  •  Questão repetida. Igual à Q49422!

  • -descriminação: ato de absolver de crime, isentar de culpa.
    -discriminação: ação de discriminar, associada a um preconceito.
    -estender: alargar; alongar.
    -extenso: longo; comprido.
    -indiscriminado: não discriminado; misturado; indistinto.

    Usa o “x” em vez de “ch”:
    Depois de ditongos. Exceto em recauchutar e derivados, assim como na palavra guache.
    Emprego do “x”: emprega-se o “x” depois de “en”, exemplos (enxada, enxugar, enxergar, enxerido, enxuto). Cuidado! - quando o “en” é apenas um prefixo. Ex.: enchapelar, de chapéu.
    Emprega-se o “x”, depois de “em”, mexer, mexerica, mexilhão. Cuidado! com as exceções: mecha e mechoação.
    Emprega-se o “x” em palavras de origem indígena ou africana e nas palavras aportuguesadas. Ex.: xampu, xará, xerife.
    Grafam-se com “x”: caxumba, graxa, relaxar, rixa, roxo, xale.
    Usa-se o “c” e “ç”:
    Depois de ditongos: foice, coice, ouço.
    Em palavras de origem árabe, tupi ou africana. Ex.: paçoca, cetim.
    Nos sufixos: -ação, -aço, -iço, -iça
    Usa-se o “s”:
    Depois de ditongos: pausa, maionese, deusa, coisa
    No sufixo –ês indicador de origem, procedência: chinês, francês.
    Nos sufixos –esa e –isa formadores de femininos: calabresa, princesa, profetisa, sacerdotisa.
    Nos sufixos –oso e –osa formadores de adjetivos: bondoso, honroso, saborosa, gulosa.
    Usa-se o “z”:
    Nos substantivos abstratos derivados de adjetivos: sensatez (derivado de sensato), frigidez (frígido), moleza, certeza
    No sufixo –triz formador de femininos: imperatriz, atriz, embaixatriz.
    Nos sufixos formadores de aumentativos e diminutivos: cartaz, florzinha, paizinho.
    Cuidado! quando a palavra primitiva contém a letra “s”, esta se conserva na derivação. Rosa – rosinha.
    Nos verbos formados pelo sufixo –izar: utilizar, civilizar, atualizar, hospitalizar.
    Cuidado! Análise + ar: analisar, frisar
  • GABARITO: C

    Observe: “O desmatamento indescriminado, que reduz os índices de chuvas e altera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um estenso e inabitável deserto.” Se descriminar (daí descriminado) significa “considerar ou declarar inocente; tirar a culpa; absolver; inocentar”, indescriminado só pode ser o oposto. Mas este sentido não cabe no contexto. O certo seria “O desmatamento indiscriminado...”, ou seja, “sem controle, sem ordem, sem critério etc.; descontrolado, desordenado, desregrado etc.”. A palavra estenso não existe, mas sim extenso.
  • Lembrar o seguinte:


    desCRIMINAR ----> significa ---> "inocentar; isentar de crime" (nesse sentido);


    &


    disCRIMINAR ----> significa ----> distinguir (obs: "é preconceito!)


    Bons estudos!

  • Nesse caso, o adjetivo "inDIScriminado" está no sentido de sem controle, desenfreado. 

  • a) Alguns estudiosos reagem com sensatez às recentes explicações, considerando se o papel da bomba biótica é realmente crucial na circulação do ar.

    b) Se for comprovada a correção da nova teoria, a preservação das florestas torna-se essencial para garantir a qualidade de vida em todo o planeta.

    c) O desmatamento "indescriminado" (indiscriminado), que reduz os índices de chuvas e altera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um "estenso" (extenso) e inabitável deserto.

    d) Com ventos mais próximos ao mar, o ar úmido resultante da evaporação da água do oceano é puxado para o continente, distribuindo a chuva ao redor do planeta.

    e) A aridez que sempre caracterizou as paisagens do Nordeste brasileiro aparece agora, para assombro de todos, na região Sul, comprometendo as safras de grãos.
    GABARITO: LETRA C

  • O desmatamento indescriminado, que reduz os índices de chuvas e altera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um estenso e inabitável deserto.Errado, indIscriminado

  • indiscriminado - extenso

  • c) O desmatamento indescriminado (indiscriminado), que reduz os índices de chuvas e altera o ciclo das águas, pode transformar um continente em um estenso (extenso) e inabitável deserto.

  • Indiscriminado -  extenso


    Correta (C)


ID
148129
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O país é o mesmo. O dia, mês e ano também. Brasil,
28 de abril de 2009. No Rio Grande do Sul, o índice de chuvas
está 96% abaixo do que seria normal neste período. A taxa de
umidade despencou para menos de 20%, enquanto o saudável
é praticamente o dobro. Tudo é seca e insolação. Brasil, 28 de
abril de 2009. No Piauí os moradores enfrentam as piores
cheias dos últimos 25 anos. Chove sem parar. Cidades estão
ilhadas. Cerca de 100 mil pessoas ficaram desabrigadas.

"O tempo anda louco", eis a frase leiga e padrão que
mais se fala e mais se ouve nas queixas em relação às radicais
discrepâncias climáticas. Vale para o Norte e Nordeste do país,
vale para a região Sul também. A mais nova e polêmica
explicação para tais fenômenos é uma revolucionária teoria
sobre as chuvas, chamada "bomba biótica", e pode mudar os
conceitos da meteorologia tradicional.

Olhemos, agora, por exemplo, não para a loucura do
tempo em um único país, mas sim para a "loucura a dois". Por
que chove tanto em algumas regiões distantes da costa, como
no interior da Amazônia, enquanto países como a Austrália se
transformam em deserto? Dois cientistas russos sustentam,
embasados na metodologia da bomba biótica, que as florestas
são responsáveis pela criação dos ventos e a distribuição da
chuva ao redor do planeta - como uma espécie de coração que
bombeia a umidade. Esse modelo questiona a meteorologia
convencional, que explica a movimentação do ar sobretudo pela
diferença de temperatura entre os oceanos e a terra. Ao falarem
de chuva aqui e de seca acolá, eles acabam falando de um dos
mais atuais e globalizados temas: a devastação das matas.

Para o biogeoquímico Donato Nobre, do Instituto
Nacional de Pesquisas da Amazônia e principal proponente da
linha da bomba biótica no Brasil, somente ela é que explica com
clareza a contradição entre a seca e a aridez que estão
minguando as lavouras na região Sul e as chuvas intensas que
transbordam o Norte e o Nordeste.

De acordo, porém, com o professor americano David
Adams, da Universidade do Estado do Amazonas, os físicos
russos estão supervalorizando a força da bomba biótica.

(Adaptado de Maíra Magro. Istoé, 6/5/2009, p. 98-99)

O vapor liberado pela transpiração das árvores sobe na atmosfera.

O vapor encontra camadas de ar frio.
O vapor se condensa e forma as nuvens.

As frases acima encontram-se articuladas em um único período, com clareza, correção e lógica, em:

Alternativas
Comentários
  • d) estrá errada devido dar a entender que são as árvores que sobrem na atmosfera.
  • É preciso entender o que acontece primeiro (qual a sequencia de acontecimentos) e qual a causa -consequencia.

    1º) O vapor é liberado pela transpiração das árvores.

    2º) Ele  sobe na atmosfera.

    3º) Lá o vapor encontra camadas de ar frio.

    4º) Por causa disso ele se condensa e forma as nuvens.

    b) Ao subir na atmosfera, o vapor liberado pela transpiração das árvores encontra camadas de ar frio e se condensa, formando as nuvens. CORRETO.



ID
148132
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

De acordo com o texto, a expressão vantagem competitiva (1º parágrafo) refere-se ao fato de que

Alternativas
Comentários
  • as organizações devem preocupar-se com as políticas de preservação do meio ambiente, além do atendimento às exigências do mercado.
  • O termo vantagem competitiva, em economês, pode ser entendido, bem resumidamente, como um conjunto atributos que a empresa precisa oferecer a seus clientes, para descolar-se da concorrência e chegar ao pretendido lucro . Dentre esses atributos estão o preço, qualidade, diversificação, público-alvo, promoções etc. Para o autor, a sustentabilidade começa também a representar um fator decisivo para o cliente no momento da compra.

    Resposta: B


ID
148135
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

Em relação aos estabelecimentos de saúde, observa-se que há no texto

Alternativas

ID
148138
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

Uma conclusão pertinente e coerente do texto deverá ser:

Alternativas
Comentários
  • Diante do final do texto: "No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica claro que não bastam restrições legais, são também importantes os estímulos para que haja cooperação entre os elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas."
    Fica claro que a única alternativa correta é a C
  • Bem legal as questões, mas só pude fazer 10, heheheheh. Tenho que assinar isso aqui

ID
148141
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

Tomando-se por base o 1º parágrafo do texto, está INCORRETO o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • Não se refere diretamente à indústria da saúde.

ID
148144
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

O segmento do texto cujo sentido está corretamente transcrito em outras palavras é:

Alternativas
Comentários
  • Esta questão é repetida. A mesma questão encontra-se postada no site. A única diferença é a posição das sentenças. Na outra, a sentença correta está posicionada na letra A
  • Questão muito mal elaborada. Dizer que o sentido do trecho "o papel das políticas ambientais"  equivale ao do "o desempenho das medidas direcionadas para o ambiente" é um absurdo. Ao meu ver, a questão não possui alternativa correta. Não obstante, essa alternativa é a menos "feia", intão, eu optaria por marca-lá. 

ID
148147
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e diversificada cadeia de fornecedores ... (3º parágrafo)

A frase cujo verbo exige o mesmo tipo de complemento que o grifado acima é:

Alternativas
Comentários
  • Na indústria da saúde destacamos uma extensa e diversificada cadeia de fornecedores ... (3º parágrafo) (verbo TRANSITIVO DIRETO)

    a) ... são também importantes os estímulos ... (verbo de ligação)
    b) Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central ... (verbo transitivo indireto)
    c) ... a influir sobre as decisões de compra. (verbo transitivo indireto)
    d) ... a despertar o interesse de pesquisadores ... (verbo TRANSITIVO DIRETO)
    e) ... melhor atender a suas especificidades ...(verbo transitivo indireto)
  • Só complementando  o comentário do colega:

    Quem destaca destaca o que ou a que?

    se for O que VTD

    se for A que VTI 

    quem destaca destaca o que? VTD


    O unico VTD da questão é Despertar

    quem desperta desperta o que?

    Bons estudos!

ID
148150
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

O segmento grifado abaixo que está substituído de modo INCORRETO pelo pronome correspondente é:

Alternativas
Comentários
  • Despertar é um VTD que pede O.D. e o "lhes" é um O.I. Por esse motivo que a substituição está incorreta. O certo seria despertá-lo.

ID
148153
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

A frase corretamente pontuada é:

Alternativas
Comentários
  • GAbarito letra A.

    As vírgulas estão corretamente empregadas isolando elementos explicativos.

    A indústria de assistência à saúde no Brasil, que envolve mais de 70 mil estabelecimentos, pode ter uma importante contribuição no campo da sustentabilidade ambiental.


ID
148156
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assegurar e expandir mercados, aumentar a
lucratividade e garantir a sobrevivência da organização, não
apenas no presente, mas em um futuro cercado de incertezas.
Todas essas palavras de ordem remetem a uma ideia central:
vantagem competitiva. As empresas são progressivamente
pressionadas por fatores como preço, qualidade, diversificação,
customização e assim por diante. Dentre os atributos
valorizados pelos consumidores, cada vez mais o desempenho
ambiental das organizações tende a influir sobre as decisões de
compra.

Diante dessa realidade, o tema sustentabilidade
ambiental passou a despertar o interesse de pesquisadores nas
áreas de gestão, estratégia e estudos organizacionais. Um
estudo realizado na Fundação Getúlio Vargas tomou como
referência a cadeia produtiva da indústria da saúde no Brasil. A
análise explorou, entre outros aspectos, como os fatores
confiança e cooperação podem ser decisivos para iniciativas
que visem avanços consistentes no desempenho ambiental do
setor. Avaliou-se, ainda, o papel das políticas ambientais para
os serviços de saúde e como estas poderiam melhor atender a
suas especificidades, favorecendo um desenvolvimento mais
sustentável.

Na indústria da saúde destacamos uma extensa e
diversificada cadeia de fornecedores que suprem produtos,
serviços, tecnologias, instalações, equipamentos e demais
recursos imprescindíveis à concretização das atividades de
diagnóstico, terapia e reabilitação que compõem a assistência
propriamente dita.

Um grande hospital consome regularmente cerca de 30
mil itens de uma grande variedade de fornecedores de
diferentes setores. Os estabelecimentos de saúde são sujeitos a
licenciamento ambiental e são caracterizados, segundo a
legislação, como geradores de resíduos, emissões e efluentes
perigosos, além de grandes consumidores de energia e água.
No entanto, torna-se difícil minimizar esses impactos sem o
comprometimento dos fornecedores no desenvolvimento de
tecnologias mais eficientes e processos menos poluentes. Fica
claro que não bastam restrições legais, são também
importantes os estímulos para que haja cooperação entre os
elementos da cadeia na adoção de medidas efetivas.

(Adaptado de Vital Ribeiro. Adiante, março de 2006, p. 61-62)

Lado ...... lado das restrições legais, são importantes os estímulos ...... medidas educativas, que permitam avanços em direção ...... um desenvolvimento sustentável do setor da saúde.

As lacunas da frase acima estarão corretamente preenchidas, respectivamente, por

Alternativas
Comentários
  • 1 - Não existe crase entre palavras repetidas.
    2 - Não ocorre crase antes de palavra no plural, a menos que ocorra a contração a +as = às.
    3 - Só ocorre o "a" preposição, visto que é seguida por um pronome indefinido.
  • Probido o uso da crase:1. Antes de expressões formadas por palavras repetidas.Ex.: Tomou o remédio gota a gota.2. Antes de pronomes indefinidos.Ex.: Deu o livro a alguma colega.3. Quando o A está antes de palavra no plural.Ex.: Só falava a pessoas de bom senso.Fonte: Português para Concursos - Renato Aquino
  • Não há crase em nenhuma das lacunas a serem preenchidas.
  • Fazendo uma pequena correção: A regra geral é não ocorrer crase nas expressões formadas por palavras repetidas, com valor adverbial.
    Ex.: Dosava a medicação gota a gota.
           Os adversários estavam face a face.

    Porém, há casos em que as palavras repetidas não exercem função adverbial. Nesse contexto, poderá ocorrer crase.
    Ex.: É preciso declarar guerra à guerra.
  • Entre palavras repetidas, não há crase. Por isso, eliminam-se as alternativas (B e C). O substantivo "estímulos" rege preposição "a" e o substantivo "medidas" não está antecedido de artigo, pois se encontra no plural e nas alternativas só há singular. Neste caso, a crase é proibida e com isso, eliminam-se as alternativas (A) e (E). Dessa forma, já se sabe que a correta é a alternativa (D); mas é sempre bom confirmar. O substantivo "direção" rege preposição "a", porém o substantivo posterior é masculino e antecedido de artigo "um"; por isso não há crase.
    Sucesso a todos!!!

  • CUIDADO, EXISTE UM CASO DE CRASE EM PALAVRAS REPETIDAS, EXEMPLO:

    DA CARA À CARA FOI UMA GRANDE TRISTEZA.

    DE+A=DA: PREPOSIÇÃO+ARTIGO POR CAUSA DO PARALELISMO SINTÁTICO, A+A: PREPOSIÇÃO+ARTIGO

    OUTROS: DA CAMA À CAMA FOI UMA PERÍODO DE ENFERMIDADE.

                      DA FOLHA À FOLHA FOI UMA LINDA REDAÇÃO.

  • c-

    Lado a lado - nao ha crase com palavra masc.

    os estímulos a medidas - 'a' é somente preposicao; nao concorda com plural do sintagma

    direção a um - nao ha crase antes de pronome indefinido

  • GABARITO: LETRA C

    ACRESCENTANDO:

    Tudo o que você precisa para acertar qualquer questão de CRASE:

    I - CASOS PROIBIDOS: (são 15)

    1→ Antes de palavra masculina

    2→ Antes artigo indefinido (Um(ns)/Uma(s))

    3→ Entre expressões c/ palavras repetidas

    4→ Antes de verbos

    5→ Prep. + Palavra plural

    6→ Antes de numeral cardinal (*horas)

    7→ Nome feminino completo

    8→ Antes de Prep. (*Até)

    9→ Em sujeito

    10→ Obj. Direito

    11→ Antes de Dona + Nome próprio (*posse/*figurado)

    12→ Antes pronome pessoal

    13→ Antes pronome de tratamento (*senhora/senhorita/própria/outra)

    14→ Antes pronome indefinido

    15→ Antes Pronome demonstrativo(*Aquele/aquela/aquilo)

    II - CASOS ESPECIAIS: (são7)

    1→ Casa/Terra/Distância – C/ especificador – Crase

    2→ Antes de QUE e DE → qnd “A” = Aquela ou Palavra Feminina

    3→ à qual/ às quais → Consequente → Prep. (a)

    4→ Topônimos (gosto de/da_____)

    a) Feminino – C/ crase

    b) Neutro – S/ Crase

    c) Neutro Especificado – C/ Crase

    5→ Paralelismo

    6→ Mudança de sentido (saiu a(`) francesa)

    7→ Loc. Adverbiais de Instrumento (em geral c/ crase)

    III – CASOS FACULTATIVOS (são 3):

    1→ Pron. Possessivo Feminino Sing. + Ñ subentender/substituir palavra feminina

    2→ Após Até

    3→ Antes de nome feminino s/ especificador

    IV – CASOS OBRIGATÓRIOS (são 5):

    1→ Prep. “A” + Artigo “a”

    2→ Prep. + Aquele/Aquela/Aquilo

    3→ Loc. Adverbiais Feminina

    4→ Antes de horas (pode está subentendida)

    5→ A moda de / A maneira de (pode está subentendida)

    FONTE: Português Descomplicado. Professora Flávia Rita

     


ID
148159
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Considere as afirmativas seguintes sobre redação de documentos.

I. Correspondência oficial utilizada por autoridades, para tratar de assuntos de serviço ou de interesse da Administração.

II. Com estrutura específica, esse documento deve, de início, ser numerado em ordem sequencial, com sigla do órgão expedidor e data.

III. Na exposição do assunto, os parágrafos devem ser numerados, com exceção do primeiro e do fecho.

IV. Encerra o assunto a fórmula Atenciosamente ou Respeitosamente, seguida da assinatura e do cargo do emitente.

Trata-se de

Alternativas
Comentários
  • LETRA E Aviso e ofício são modalidades de comunicação oficial praticamente idênticas. A única diferença entre eles é que o aviso é expedido exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de mesma hierarquia, ao passo que o ofício é expedido para e pelas demais autoridades. Ambos têm como finalidade o tratamento de assuntos oficiais pelos órgãos da Administração Pública entre si e, no caso do ofício, também com particulares.O aviso deve conter as seguintes partes: a) tipo e número do expediente, seguido da sigla do órgão que o expede: Exemplos:Mem. 123/2002-MF Aviso 123/2002-SG Of. 123/2002-MME b) local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita. c) é obrigatória constar a partir da segunda página o número da página;Fecho das comunicações oficiais: a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República: Respeitosamente, b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior: Atenciosamente,
  • O requerimento, a ata e o parecer não são correspondências oficiais, mas textos administrativos, que não aparecem no Manual de Redação da Presidência da República. São assim considerados, pois não se originam de órgãos públicos. Podem ocorrer numa empresa particular, por exemplo.
    Já a portaria aparece, no Manual, como ato normativo e não como correspondência oficial.
  • O QC está repetindo muitas questões, pelo menos da FCC. 
    Outra igual a esta: http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/8a061eba-6a
  • Compreendi o exposto pelos colegas, no entanto fiquei em dúvida com a afirmação: Na exposição do assunto, os parágrafos devem ser numerados, com exceção do primeiro e do fecho. De que forma isto acontece no ofício? Há um algarismo ou símbolo do parágrafo como escrito em leis? 

  • No padrão ofício, o fecho não é numerado.

  • Não consegui encontrar onde fica desnecessário numerar o primeiro parágrafo

  • III. Na exposição do assunto, os parágrafos devem ser numerados, com exceção do PRIMEIRO e do fecho.

    Em nenhum local do Manual de Redação Oficial há esta informação. Pelo contrário, no exemplo didático demonstrado pelo próprio Manual, o PRIMEIRO parágrafo aparece numerado!

  • "Na exposição do assunto, os parágrafos devem ser numerados, com exceção do primeiro e do fecho" !!!

     --> Trabalho em érgão público e recebemos muitos ofícios. Nenhum com parágrafos numerados! Nunca tinha visto essa regra em redação oficial :( 


ID
148162
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Nos termos da Constituição Federal é garantido a aquele que se achar ameaçado de sofrer coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder e a qualquer cidadão que vise anular ato lesivo ao patrimônio público, à moralidade, entre outros, respectivamente, o

Alternativas
Comentários
  • CF - Art.5º -

    LXVIII - conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;

    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência;

  • Tanto habeas corpus quanto ação popular são remédios constitucionais que visam a garantia dos direitos individuais e coletivos em face de ações ou omissões impeditivas ou restritivas de tais direitos.Este visa anular ato lesivo ao patrimônio,à moralidade administrativa,ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural;e aquele se refere à garantia do direito de locomoção.

    Obs:Tais remédios podem ser tanto repressivos como preventivos.

  • A questão trata de puro texto de lei.

    A primeira parte do enunciado é cópia do art. 5°, inciso LXVII, que fala sobre o habeas corpus, e a segunda parte é cópia do inciso LXXII, do mesmo art., que fala sobre a ação popular.
  • Natureza jurídica.O HC tem natureza de ação popular penal constitucional, uma vez que provoca o Judiciário para solucionar um conflito entre a pessoa que tem sua liberdade de locomoção ameaçada ou violada e o agente ou órgão constrangedor dessa liberdade de locomoção. A situação configura um ilícito penal, daí o caráter penal em sua natureza. Nada obstante, o HC tem assento no texto constitucional. Eis o seu aspecto de remédio ou writ constitucional. Como pode ser ajuizado ou impetrado por qualquer um do povo, eis o matiz popular dessa ação.
  • Gabarito: Letra "C".

    Art. 5º da CF/88:
    (...)
    LXVIII - conceder-se-á HÁBEAS CORPUS sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de
    sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;
    (...)
    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor AÇÃO POPULAR que vise a anular ato
    lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa(...)
  • LXVIII - conceder-se-á habeas corpus sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;  
    "Não cabe habeas corpus quando já extinta a pena privativa de liberdade." (Súmula 695)
    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência;  
     

    “Pessoa jurídica não tem legitimidade para propor ação popular.” (Súmula 365)

    “O mandado de segurança não substitui a ação popular.” (Súmula 101)

     
  • Alternativa correta, letra C

    Sobre o habeas corpus

    O habeas corpus é o remédio a ser utilizado contra ilegalidade ou abuso de poder no tocante ao direito de locomoção, que alberga o direito de ir, vir e permanecer do indivíduo.

    Estabelece a Constituição, no inciso LXVIII de seu art. 5º.: "conceder-se-á habeas-corpus sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder.

    Sobre a ação popular

    CF, art. 5º, LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência.

    Fonte: Direito Constitucional Descomplicado



  • Letra "C"

    CF - Art.5º

    LXVIII - conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;

    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência;

  • CF - Art.5º -

    LXVIII - conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;

    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência;

  • O tema proposto nesta questão é “Remédios Constitucionais”, previstos nos incisos LXVIII, LXIX, LXX, LXXI, LXXII e LXXIII do art. 5º da CF/88. A primeira argumentação refere-se ao habeas corpus, que protege a liberdade de locomoção, no caso de ameaça ou violação. A segunda argumentação refere-se à ação popular que visa anular os atos lesivos ao meio ambiente, ao patrimônio público, ao patrimônio histórico e cultural e à moralidade administrativa. Alternativa correta é a “C”.

    Jurisprudência Comparada (STF): “Para que o habeas corpus mostre-se adequado, basta alegar-se prática de ato, a alcançar a liberdade de ir e vir do paciente, à margem da ordem jurídica e existir órgão capaz de aferir o merecimento do que decidido. A procedência da causa de pedir pressupõe demonstração do vício.” (HC 95.431, Rel. Min. Marco Aurélio, julgamento em 27-4-2010, Primeira Turma, DJE de 14-5-2010.)
    Jurisprudência Comparada (STF): "Demarcação da Terra Indígena Raposa Serra do Sol. (...) Inexistência de vícios processuais na ação popular. Nulidade dos atos, ainda que formais, tendo por objeto a ocupação, o domínio e a posse das terras situadas na área indígena Raposa Serra do Sol. Pretensos titulares privados que não são partes na presente ação popular. Ação que se destina à proteção do patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe (inciso LXXIII do art. 5º da CF), e não à defesa de interesses particulares. Ilegitimidade passiva do Estado de Roraima, que não foi acusado de praticar ato lesivo ao tipo de bem jurídico para cuja proteção se preordena a ação popular. Impossibilidade de ingresso do Estado-membro na condição de autor, tendo em vista que a legitimidade ativa da ação popular é tão somente do cidadão. Ingresso do Estado de Roraima e de outros interessados, inclusive de representantes das comunidades indígenas, exclusivamente como assistentes simples. Regular atuação do Ministério Público." (Pet 3.388, Rel. Min. Ayres Britto, julgamento em 19-3-2009, Plenário, DJE de 1º-7-2010.)
    Jurisprudência Comparada (STF): "Honorários advocatícios e custas por conta dos réus, apenas, dado que não cabe condenação do autor em tais parcelas, na forma do disposto no art. 5º, LXXIII, da Constituição." (AO 188, Rel. Min. Carlos Velloso, julgamento em 29-9-1993, Plenário, DJ de 29-10-1993.)
  • Nós concurseiros, muitas vezes, perdemos questões pelo simples fato de desconhecermos uma palavrinha. Pensando nisso é importante sabermos que os remédios constitucionais (habeas corpus, habes data, mandado de segurança, mandado de injunção e ação pública) também pode vir na prova com a terminologia WRIT (lê-se uraiti).
    Bons estudos!!

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

     

    LXVIII - conceder-se-á habeas corpus sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;

     

    LXXIII - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência;


ID
148165
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação aos direitos e deveres individuais e coletivos, pode-se afirmar que

Alternativas
Comentários
  • LETRA D.

    Art. 5º CF. Todos são iguais perante a lei, semdistinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeirosresidentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, àsegurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nostermos desta Constituição;

  • Corrigindo as alternativas:a) VEDADO o anonimato.b) INDEPENDEc) civis E MILITARESe) VEDADO de caráter paramilitar
  • A Constituição da República Federativa do Brasil é uma das mais avançadas do mundo no que diz respeito aos direito civis e sociais. O Capítulo I do Título II trata dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos, tendo o seu artigo 5º, 77 incisos detalhando todos eles.O artigo 5º diz:Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:...Apresentaremos um destes direitos e garantias fundamentais.I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;Isto significa igualdade de direitosSe homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, não pode haver qualquer tipo de discriminação na família, no trabalho nem na sociedade. Com este inciso, quem é tratad@ desigual por razão do sexo - masculino ou feminino, deve buscar a igualdade.
  • Perceba que a instituição tentou confundir o candidato usando um jogo de palavras, portanto, a altenativa correta é aquela que contempla a literalidade da CF.
     Revelando, dessa forma, a importancia de se ler e quem sabe até decorar a legislação, claro que este tipo de questão é típico da Fundação Carlos Chagas, contudo nunca substime a leitura da legislação, pois muitos candidatos pecam exatamente neste quesito se pautando apenas em aulas ou em manuais que trazem uma carga doutrinária muito grande.

  • I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição; A jurisprudência deste Supremo Tribunal firmou entendimento no sentido de que não afronta o princípio da isonomia a adoção de critérios distintos para a promoção de integrantes do corpo feminino e masculino da Aeronáutica." (RE 498.900-AgR, Rel. Min. Cármen Lúcia, julgamento em 23-10-2007, Primeira Turma, DJ de 7-12-2007.) No mesmo sentido: RE 549.369-AgR, Rel. Min. Celso de Mello, julgamento em 3-2-2009, Segunda Turma, DJE de 13-3-2009.)
  • Alternativa correta, letra Da) Incorreta, pois é vedado o anonimato.Art.5º - IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;b)Incorreta, pois não depende de censura ou licença.Art.5º - IX - é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, independentemente de censura ou licença;c)Incorreta, pois também é assegurada nas militares.Art.5º - VII - é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de internação coletiva;d)CorretaArt.5º - I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;e)Incorreta, pois é vedada a de caráter paramilitar.Art.5º - XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;
  • a) é livre a manifestação do pensamento, sendo permitido, em qualquer caso,VEDADO o anonimato.
    b) a expressão da atividade científica INDEPENDE de censura ou licença.
    c) é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis E MILITARES de internação coletiva.
    d) homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. CERTA
    e) é plena a liberdade de associação,VEDADA a de caráter paramilitar.
  • Letra "D"

    (A - incorreta) IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

    (B - incorreta) IX - é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, independentemente de censura ou licença;

    (C - incorreta) VII - é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de internação coletiva;

    (D - correta) I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;

    (E - incorreta) XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;

  •  

    a) Incorreta, pois é vedado o anonimato.

    Art.5º - IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

    b)Incorreta, pois não depende de censura ou licença.

    Art.5º - IX - é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, independentemente de censura ou licença;

    c)Incorreta, pois também é assegurada nas militares.

    Art.5º - VII - é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de internação coletiva;

    d)Correta

    Art.5º - I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;

    e)Incorreta, pois é vedada a de caráter paramilitar.

    Art.5º - XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;

  • gabarito letra D

    a)INCORRETA- é livre a manifestação do pensamento, sendo VEDADOpermitido, em qualquer caso, o anonimato.

    b)INCORRETA- a expressão da atividade científica depende INDEPENDE de censura ou licença.

    c)INCORRETA- é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis E MILITARES de internação coletiva, vedada nas militares.

    d) CERTA

    e)INCORRETA- é plena a liberdade de associação, inclusive VEDADA a de caráter paramilitar.
  • Mas gostaria de fazer um ressalva, os homens são obrigados a servir o serviço militar e as mulheres não, não estaria errada esta questão ?
  • Natan,
    Tratamento isonômico significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades.

    Por isso, por exemplo, a gratuidade de registro de nascimento e certidão de óbito aos reconhecidamente pobres (art. 5º, LXXVI), a prestação de assistência jurídica integral e gratuida pelo Estado aos que comprovarem insuficiência de recursos (Art. 5º, LXXIV) e a implementação de cotas sociais nas universidades públicas.

    Dê uma olhada na questão Q10087 que ela pode te esclarecer algumas dúvidas.

  • Letra A -  Errado. A Constituição, ao prever a garantia da liberdade de pensamento, dispõe que é livre a manifestação do pensamento, porém, é vedado o anonimato (CF, art. 5º, IV).



    Letra B -  Errado. No Brasil, temos a liberdade de expressão, independente de censura ou licença (CF, art. 5º, IX). E ainda é reforçada pelo art. 220: é vedada toda e qualquer censura de natureza política, ideológica e artística.



    Letra C -  Errado. Segundo a Constituição, em seu art. 5º, VII, é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades de internação coletiva, sejam estas entidades civis ou militares.



    Letra D -  Correto. É o princípio da igualdade (uma das facetas) que está disposto no art. 5º, II da Constituição: homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos da Constituição



    Letra E -  Errado. Embora seja plena a liberdade de associação, é vedada a de caráter paramilitar (CF, art. 5º, XVII).


    Bons estudos !! :D 


  • Igualdade entre homens e mulheres = igualdade FORMAL (porque previsto na Constituição Federal)



    Igualdade MATERIAL = tratar igualmente os que se encontram em situação igual, e desigualmente os que se encontram em situação desigual (ex: filas para idosos, gestantes, lactantes, deficientes, etc)
  • Que engraçado, a questão correta esta omitindo, em outra questão e em outra banca, considerase errada a questão, mas em fim.

  • A menos errada é a D faltou o trecho que são iguais NOS TERMOS DA CONSTITUIÇÃO, haja vista esta parte omitida há em que se falar em algumas diferenças.

  • A letra ‘d’ é a correta! Consoante prevê o art. 5º, I do texto constitucional, homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações nos termos da Constituição. Vamos verificar juntos o erro das demais alternativas:

    Letra ‘a’: o anonimato, como bem sabemos, é vedado pelo inciso IV do art. 5º da CF/88

    Letra ‘b’: a expressão de atividade científica (bem como a atividade intelectual, artística e de comunicação) independe de censura ou licença (art. 5º, IX da CF/88)

    Letra ‘c’: assertiva falsa, vez que a assistência religiosa é igualmente assegurada em entidades militares de internação coletiva (art. 5º VII da CF/88)

    Letra ‘e’: alternativa errada, pois a CF/88 veda as associações de caráter paramilitar (art. 5º, XVII da CF/88)

  • D de Deus

  • Letra A - O anonimato é VEDADO.

    Letra B - A atividade científica NÃO depende de censura ou licença.

    Letra C - Está inclusa as entidades militares

    Letra D - Correta!

    Letra E - Vedada a de caráter paramilitar.

  • GABARITO LETRA D

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

     

    I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;

  • quem inventou pegadinha me conhece muito bem. caio em todas kkk


ID
148168
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,

Alternativas
Comentários
  • LETRA D.Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
  • A) Errado. O referido seguro fica a cargo do empregador. CF Art. 6° XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;B)Errado. CF Art. 6° XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;C) Errado. A Constituição não fixa percentual mínimo de adicional noturno. Quem o faz é a CLT que fixa o mínimo de 20% sobre a hora diurna. (vide art. 73 caput da CLT)CF Art. 6° IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;D) Certo. CF Art. 6° X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;E) Errado. CF Art. 6° XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
  • A Constituição Federal de 1.988, em seu Artigo 7º, ao estabelecer os direitos mínimos de trabalhadores em geral, fixou no Inciso X  “Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa”.

    O dolo no caso, é a vontade livre e consciente do autor em deixar de honrar o pagamento salarial devido, mesmo tendo condições (caixa) para faze-lo.
  • Art 7º , X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
    Ninguém poderá "meter a mão" no salário do trabalhador. Se o empregador retiver (segurar) o salário de qualquer empregado, a qualquer pretexto, ou para obrigá-lo a qualquer coisa, esse fato constituirá crime.
  • LETRA CORRETA "D"

    São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,

    * a) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.ERRADA

    XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

    * b) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos.ERRADA

    XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

    * c) a remuneração do trabalho noturno inferior, no máximo em vinte por cento à do diurno.ERRADA

    IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

    * d) a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.CORRETA

    * e) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no máximo de trinta dias, nos termos da lei.ERRADA

    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

     

  • A questão apresenta a primeira alternativa com uma pegadinha bem manipuladora. Isso porque nos induz a pensar que está correta, tendo em vista que há uma única palavrinha errada, porém muito próxima da correta. Aí está o erro da letra "A":

    A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.

     

    Não seria a cargo do EMPREGADOR??? Art. 7º, XXVIII, CF/88. Claro que sim. O problema está na pressa de resolver a questão que às vezes parece ser muito fácil, mas apresenta uma armadilha fatal para os ansiosos.

     

    Dica: Leia a questão com muita calma e nunca subestime a capacidade do elaborador da questão.

     

    A pressa é inimiga da perfeição!!!

  • quase que eu erro essa questão, na primeira vista li na alternativa "a" a palavra "empregadoR", por causa de uma única letrinha, ainda que continuei a leitura e percebi que tinha outra correta.
  • a) ERRADA-  O seguro contra acidente de trabalho fica a cargo do empregador

    b)ERRADA- O repouso semanal remunerado será preferencialmente aos domingos


    c)ERRADA- A remuneração do trabalho noturno superior á do diurno, no mínimo em 50% 

    d)CORRETA-  proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa

    e)ERRADA-  aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias,
  • a) [ERRADO] Vc lê e logo diz: PQP, faltou um R alí, rs

    b)[ERRADO] O repouso é semanal, e não pode ser APENAS aos domingos, poderá ser feito em qualquer dia da semana, contudo que seja semanalmente.

    c)[ERRADO] A remuneração no caso de trabalho noturno, deve ser maior que no turno diurno.

    d) [CORRETO]

    e) [ERRADO] O aviso prévio deve ser de no MINIMO 30 dias, podendo SIM ser estendido, muito cuidado com a expressão: "NO MÁXIMO 30 DIAS".. total pegadinha da FCC.
  • A presidente Dilma sancionou o Projeto de Lei 3941/89, que amplia o tempo de aviso prévio do trabalhador para até 90 dias em caso de demissão sem justa causa. A nova norma estabelece que, além dos já previstos 30 dias, o aviso prévio terá um acréscimo de três dias a cada ano trabalhando na mesma empresa. O limite é de mais 60 dias, de acordo com o tempo trabalhado. Na prática, só terá direito aos 90 dias quem trabalha há 20, ou mais anos, no mesmo local, e é demitido sem justa causa.
  • Daniele acho que vc  equivocou-se ao dizer que serviço noturno é superior a 50 %, nada a ver.

    IX - remuneração do trabalhador noturno superior ao do diurno.
    Trabalho noturno é o que vai das 22 hs até as 5 hs e a hora corresponde a 52 m e 30 segundos e o acrescimo é de 20%.
    No trabalho noturno agropecuario a hora possui 60 minutos e o acrescomo rural é de 25 %.

    Serviço estraordinario equivale a 50%
    Antes de criticarem eu não me refiro a 8112/90 la é outra coisa
    o acrescimo será de adicional noturno é de 25% e o serviço extraordinari segue a mesma coisa da CF, mas limitado a 2 horas por dia/
    jornada.
    Os artgos são o 73, 74, 75 da 8112/90
     

  • Galera vcs são demais! Mesmo com a insatisfação de algumas pessoas por aqui ao reclamarem que o pessoal posta resposta repetida, o famoso CTRL + C CTRL + V , eu gostaria de parabenizar àqueles que têm o trabalho de, nem que seja copiar a letra da lei e colar aqui. Acho demais!! Vcs ajudam muito e permitem que as pessoas aprendam com seus comentários (mesmo os errados! afinal, aprendemos com os erros também!).
    Bom é isso!
    O meu mto obrigada, e boa sorte a todos (as)!!!

  • Só para fixar na massa cerebral:

    ADICIONAL EXTRAORDINÁRIO (HORA EXTRA) - SEMPRE SERÁ 50%, TANTO PARA O EMPREGADO REGIDO PELAS NORMAS DA CLT, COMO PARA OS SERVIDORES DA UNIÃO REGIDOS PELA LEI 8.112/90.

    ADICIONAL NOTURNO - PARA OS SERVIDORES REGIDOS PELA LEI 8.112/90, ESTE ADICIONAL É DE 25%, SENDO A HORA NOTURNA EQUIVALENTE ÀS 22H E 5H, COMPUTADA CADA HORA COMO 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS.

    PARA OS EMPREGADOS URBANOS, REGIDOS PELA CLT, O ADICIONAL É DE 20%, SENDO A HORA NOTURNA EQUIVALENTE ÀS 22H E 5H, COMPUTADA CADA HORA COMO 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS.

    PARA OS EMPREGADOS RURAIS, TAMBÉM REGIDOS PELA CLT, A COISA MUDA DE FIGURA UM POUCO.
    LAVOURA - ADICIONAL DE 25%, SENDO A HORA NOTURNA EQUIVALENTE ÀS 21H E 5H.
    PECUÁRIA - ADICIONAL DE 25%, SENDO A HORA NOTURNA EQUIVALENTE ÀS 20H E 4H.

    MAS EM QUESTÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL NÃO VIRÁ PERGUNTANDO ISSO, POIS QUEM DETALHA ESSE ADICIONAL DOS TRABALHADORES RURAIS COM ESSAS CARACTERÍSTICAS É A CLT. ISSO CAI EM QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO.
  • A-seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

    B-repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

    C- remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

    D-Correta

    E- aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

  • GABARITO LETRA D

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

     

    X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

     

    Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.     


ID
148171
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Considere as seguintes assertivas:

I. É garantido o seguro-desemprego em caso de desemprego voluntário ou involuntário.

II. O décimo terceiro salário deve ser calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

III. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de seis horas, salvo negociação coletiva.

IV. O aposentado tem o direito de votar nas organizações sindicais, salvo o de ser votado.

V. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • I - ERRADOO direito ao seguro-desemprego é apenas em casos de desemprego INVOLUNTÁRIO, conforme determina o art. 7, II, da CF:"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário"II - CERTOÉ o que afirma expressamente o art. 7, VIII, da CF:"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria".III - CERTOÉ o que afirma o art. 7, XIV da CF:"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva"IV - ERRADOO aposentado filiado também tem o direito de ser votado no seu respectivo sindicato, conforme o art. 8, VII, da CF:"Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais".V - CERTOTal igualdade de direitos está assegurada no art. 7, XXXIV da CF:"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso"
  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; "As gratificações habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salário." (Súm. 207)XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; "Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas não descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7º, XIV, da Constituição." (Súm. 675) "É devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento." (Súm. 213)XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. "Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado transforma-se em contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos." (Súm. 195)
  • Vejamos cada item:

    i) Errado. O seguro-desemprego só é garantido em caso de desemprego involuntário.
    ii) Correto.
    iii) Correto.
    iv) Errado. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
    v) Correto.

    Resposta letra b

    Espero que tenha ajudado.


     
  • I. É garantido o seguro-desemprego em caso de desemprego voluntário ou involuntário. [Somente involuntário]


    II. O décimo terceiro salário deve ser calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.CERTO


    III. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de seis horas, salvo negociação coletiva. CERTO


    IV. O aposentado tem o direito de votar nas organizações sindicais, salvo o de ser votado. [Direito de voltar e ser votado]


    V. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.CERTO


    Gabarito: Letra B

  • Igualdade entre o permanente e o avulso (que trabalha sob gestão O.G.M.O)


ID
148174
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação ao Poder Legislativo, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • LETRA C.Art. 46 CF. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário.
  • LETRA A : CORRETA

    Art. 45. A Câmara dos Deputados compõe-se de representantes do povo, eleitos, pelo sistema proporcional, em cada Estado, em cada Território e no Distrito Federal.

    LETRA B CORRETA
    ART 46
    § 2º - A representação de cada Estado e do Distrito Federal será renovada de quatro em quatro anos, alternadamente, por um e dois terços

    LETRA C ERRADA
     DECORA : TERRITÓRIO NÃO TEM SENADOR !!! SENADO REPRESENTA ESTADOS E DF APENAS !!!! 
    DECORA : QUANTOS DEPUTADOS CADA TERRITÓRIO ELEGE ? 4 !!!! 
    FCC ADORA ESSE TEMA !!!

    LETRA D CORRETA
     ART 46

    § 3º - Cada Senador será eleito com dois suplentes.

    LETRA E CORRETA
    ART 44

    Parágrafo único. Cada legislatura terá a duração de quatro anos.



     

  • A) CORRETA - Art. 45. A Câmara dos Deputados compõe-se de representantes do povo, eleitos, pelo sistema proporcional, em cada Estado, em cada Território e no Distrito Federal.B) CORRETA – Art. 46, § 2º - A representação de cada Estado e do Distrito Federal será renovada de quatro em quatro anos, alternadamente, por um e dois terços.C) ERRADA - Art. 46. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário.D) CORRETA – Art. 46, § 3º - Cada Senador será eleito com dois suplentes.E)CORRETA - Art. 44, Parágrafo único. Cada legislatura terá a duração de quatro anos.
  • Art. 46. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário. "Sistema de sublegenda para a eleição de Senador. Alegação de incompatibilidade com o princípio majoritário a que alude o art. 41 na redação dada pela Emenda Constitucional 25/1985. Sendo as sublegendas listas autônomas de vários candidatos de um só partido ao mesmo cargo cujas votações individuais se somam como se fossem um candidato único para o efeito de que sejam, pelo princípio majoritário, confrontadas entre si e com os candidatos isolados para a determinação dos vencedores, sendo que nas sublegendas majoritárias está eleito o candidato que nela tenha obtido individualmente o maior número de votos, não há dúvida de que se respeita o princípio majoritário." (RE 115.492, Rel. Min. Moreira Alves, julgamento em 21-6-1991, Plenário, DJ de 2-4-1993.) § 1º - Cada Estado e o Distrito Federal elegerão três Senadores, com mandato de oito anos. § 2º - A representação de cada Estado e do Distrito Federal será renovada de quatro em quatro anos, alternadamente, por um e dois terços. § 3º - Cada Senador será eleito com dois suplentes.
  • O Senado Federal

    • representantes dos Estados e do Distrito Federal
    • princípio majoritário

    Letra C

  • territórios: podem ser criados se hoje fosse criado um território seria fixo e teria obrigatoriamente 4 deputados federais e NENHUM SENADOR.
  • Colegas, a Constituição em seu art. 44, §2º dispões que cada Território elegerá quatro  DEPUTADOS,
    e em seu art. 46, caput, que o Senado compõe-se de REPRESENTANTES DOS ESTADOS E DO DISTRITO FEDERAL.
    Portanto os senadores são representantes dos Estados e do Distrito Federal.
    Assim: Os municípios e territórios nao tem senadores! :)
  • c) O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e Territórios, eleitos segundo o princípio majoritário simples.
  • Essa questão da fcc ficou fácil, devido a alternativa C  ser absurda .O interessante dessa questão é a alternativa B que pode levar ao erro um candidato desatento .

  • Vale ressaltar que Território não elege senadores, pois não é Estado.

    Art. 46. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e  do Distrito Federal, eleitos segundo o principio majoritário.

  • Meu Deus esse "incorreto" mata! tenho que ter mais atenção. 

  • Art. 46. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário

    GABARITO: LETRA C
  • Estados e DISTRITO FEDERAL + Sistema MAJORITÁRIO 

  • Muito embora os Territorios tenham sua população representada na Camara dos Deputados, em numero de 04, eles não são representados no Senado Federal. Isso é compreensível, inclusive, pelo fato de o Território não possuir autonomia política, sendo mera autarquia da União.

  • GABARITO ITEM C

     

     

     

    SENADO FEDERAL ----> PRINCÍPIO MAJORITÁRIO

     

     

    CÂMARA DOS DEPUTADOS ---->PRINCÍPIO PROPORCIONAL

     

     

    OBS: LEGISLATURA = 4 ANOS

             SESSÃO LEGISLATIVA = 1 ANO

             PERÍODO LEGISLATIVO = 2 PERÍODOS   ( 2/02 ATÉ 17/07 ----  1/08 ATÉ 22/12)

  • 46 CF. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário.

     

  • 46 CF. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário.

  • 1) ART. 45, CF

    2) ART. 46, §2, CF

    3) ART. 46, CF

    4) ART. 46, §3

    5) ART. 44, PARAGRAFO UNICO

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 46. O Senado Federal compõe-se de representantes dos Estados e do Distrito Federal, eleitos segundo o princípio majoritário.


ID
148177
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A estabilidade dos servidores públicos nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público se dará após três anos

Alternativas
Comentários
  • CF - Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
  • § 1º - O servidor público estável só perderá o cargo:


     I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 

    II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; 

    III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de LC, assegurada ampla defesa.
  • Art 21 - Lei 8112
    O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício. (prazo 3 anos - vide EMC nº 19)

ID
148180
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Assinale a assertiva INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • LETRA A.

    Art. 78 CF. O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarãoposse em sessão do Congresso Nacional, prestando o compromisso de manter, defender ecumprir a Constituição, observar as leis, promover o bem geral do povo brasileiro,sustentar a união, a integridade e a independência do Brasil.


  • A) ERRADA - Art. 78. O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarão posse em sessão do Congresso Nacional, prestando o compromisso de manter, defender e cumprir a Constituição, observar as leis, promover o bem geral do povo brasileiro, sustentar a união, a integridade e a independência do Brasil.
     
    B) CORRETA – Art. 77, § 4º - Se, antes de realizado o segundo turno, ocorrer morte, desistência ou impedimento legal de candidato, convocar-se-á, dentre os remanescentes, o de maior votação.

    C) CORRETA - Art. 82. O mandato do Presidente da República é de quatro anos e terá início em primeiro de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

    D) CORRETA - Art. 83. O Presidente e o Vice-Presidente da República não poderão, sem licença do Congresso Nacional, ausentar-se do País por período superior a quinze dias, sob pena de perda do cargo.

    E) CORRETA - Art. 79. Substituirá o Presidente, no caso de impedimento, e suceder- lhe-á, no de vaga, o Vice-Presidente.
  • CF:

    Art. 57. O Congresso Nacional reunir-se-á, anualmente, na Capital Federal, de 2 de fevereiro a 17 de julho e de 1º de agosto a 22 de dezembro.
    § 3º - Além de outros casos previstos nesta Constituição, a Câmara dos Deputados e o Senado Federal reunir-se-ão em sessão conjunta para:
    III - receber o compromisso do Presidente e do Vice-Presidente da República;
  • ESSA QUESTÃO ESTA MUITO NA CARA!!

    O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarão posse em sessão do Congresso Nacional, prestando o compromisso de manter, defender e cumprir a Constituição, observar as leis, promover o bem geral do povo brasileiro, sustentar a união, a integridade e a independência do Brasil.
  • Tranquila.

  • questão dada é questão acertada! sem mais!

  • GABARITO LETRA A

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 78. O Presidente e o Vice-Presidente da República tomarão posse em sessão do Congresso Nacional, prestando o compromisso de manter, defender e cumprir a Constituição, observar as leis, promover o bem geral do povo brasileiro, sustentar a união, a integridade e a independência do Brasil.

  • Só lembrar que houve uma alteração, tornando a alternativa C desatualizada!

    Art. 82. O mandato do Presidente da República é de 4 (quatro) anos e terá início em 5 de janeiro do ano seguinte ao de sua eleição.     


ID
148183
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A competência em razão da matéria, da função e do território, na Justiça do Trabalho, são consideradas, respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • COMPLEMENTANTO:
    A CLT é omissa quanto a fixação da competência, portanto utiliza-se o CPC subsidiariamente:

    Art. 87. Determina-se a competência no momento em que a ação é proposta. São irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, SALVO quando suprimirem o órgão judiciário ou alterarem a competência em razão da matéria OU DA hierarquia.

    Art. 102. A competência, em razão do valor e do território, PODERÁ MODIFICAR-SE pela conexão ou continência, observado o disposto nos artigos seguintes.

    Art. 113. A incompetência absoluta deve ser DECLARADA DE OFÍCIO E PODE SER ALEGADA, EM QUALQUER TEMPO E GRAU DE JURISDIÇÃO, independentemente de exceção
    att.

  • à Competência absoluta: quanto a matéria / quanto a pessoa / e quanto a hierarquia.
    à Competência relativa: em relação ao território / em razão do valor.

     De acordo com as aulas do Doutor Leone Pereira!
  • Incompetências Absolutas:  Incompetências Relativas:
    Podem ser arguidas pelas partes Devem ser arguidas pelas partes,
    ou declaradas de ofício ou se prorrogam.
    ou o julgamento é nulo  
    São em razão da Matéria São em razão do Território
    São em razão da Pessoa São em razão do Valor
    São em razão da Hierarquia ou funcional  
  • Macete da Professora Debora Paiva:

    Competência Absoluta = MPF
    M - atéria
    P - essoa
    F - unção

    Competência Relativa = Vara do Trabalho (VT)
    V - alor
    T - erritorio
  • Diante de uma questão sobre critérios de modificação de competência no Processo do Trabalho, devemos pensar que a CLT é omissa neste ponto e pelo princípio da subsidiariedade devemos utilizar o CPC.
    Assim conclui-se que no Processo do Trabalho a competência em razão da Matéria, da Função/Hierarquia ou da Pessoa é
    ABSOLUTA e em razão do Território e do Valor a competência é RELATIVA.
    Art. 769 CLT. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
    Art. 111 CPC. A competência em razão da matéria e da hierarquia é inderrogável por convenção das partes; mas estas podem modificar a competência em razão do valor e do território, elegendo foro onde serão propostas as ações oriundas de direitos e obrigações.
  • LETRA "A"
  • Uau, Vinicius. Letra A. Adorei sua fundamentação.

  • Num adorei não Guilherme. Nem a " fundamentação " dele nem a sua. Qual o propósito de um cidadão postar aqui APENAS o gabarito se o site já faz isso pra gente. Outras pessoas fizeram comentários excelentes e você se da ao trabalho de valorizar o único medíocre. O site já não disponibiliza comentários de professor e quando o faz aparece cada coisa ridícula. Vamos usar esse espaço aqui de forma proveitosa pessoal.

  • Todas as competências estabelecidas na Constituição Federal são ABSOLUTAS, quais sejam, em razão da matéria, pessoa e  de função.

  • Silvano está usando de forma bem proveitosa também!!  --'   ótimo macete Ana Morais ;)

  • O propósito, Silvano, é ajudar as pessoas que não são assinantes do site. Obrigada, Vinnicius, você foi o único que passou o gabarito.

  • Competência Absoluta: Em razão da "matéria", "pessoa" ou "função".

     

    Competência Relativa: Em razão do "lugar/território" e "valor da causa".

  • Artigos do Novo CPC: 62 e 63.

  • macete: M.P.F. =ABSOLUTA  pode de OFÍCIO.

    T.V.=RELATIVA.

  • Se o reclamado não apresentar a exceção de incompetência no prazo(5 dias da notificação da audiencia) ocorre preclusão e o fenômeno da prorrogação de competência= o juizo territorialmente incompetente passa a ser competente para julgar aquela demanda. Daí o caráter relativo da competencia territorial. Isso não ocorre na interposição, por ex, de mandado de segurança em Vara do trab, haja vista o vício de incompetência absoluta, passível de manifestação a qualquer tempo.

  • C. Absoluta: Materia, Pessoa, Função

    C. Relativa: Valor, Territorio

    Art. 795 - § 1º - Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.

    Art. 795 - § 2º - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.

    PS: O legislador relacionou incompetência de foro, ex oficio, com competência de materia/valor/função - absoluta

    Gabarito: A


ID
148186
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A compensação

Alternativas
Comentários
  • Bom, essa questão NÃO é de processo civil. É de processo do trabalho! Tanto o é que a resposta é a letra "d" e pede o conhecimento do art. 776 da CLT que tem o seguinte conteúdo:
    Art. 767 - "A compensação, ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de defesa."
    Sendo matéria de defesa, será arguivel na contenstação.
    :)
  • ALTERNATIVA D

    Acho que esta questão é de Processo do Trabalho, tendo em vista que o art. 767 da CLT, enquanto que no Processo Civil não há este tipo de disposição.

    Vejamos o que afirma o citado artigo celetista:

    "Art. 767 - A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa"
  • a)Errado: A compensação não poder ser arguida de ofício por se tratar de interesse particular. b)Errado: É matéria de defesa.c)Errado: compensação só com dívidas de origem trabalhista.d) Correta.e)Errada: São institutos diferentes: direito de retenção e compensação.Fundamento: art. 767 - A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa
  • A retenção e compensação na Justiça do TrabalhoSegundo o entendimento de Sérgio Pinto Martins, a compensação é uma forma de extinção das obrigações, sendo necessário haver reciprocidade de dívidas; dívidas líquidas e certas; dívidas vencidas; dívidas homogêneas. Só pode ser argüida em contestação (dívidas de natureza trabalhista e não de índole civil ou comercial).A retenção também somente pode ser alegada com a defesa. Neste caso o devedor retém determinada coisa a outrem devida, visando satisfazer seu crédito. Certos requisitos devem ser atendidos para a configuração da retenção: ser o retentor credor; deter o credor legitimamente a coisa; haja relação de conexidade entre crédito e a coisa retida; não existir nenhum impedimento legal ou convencional, para o seu exercício.Visa-se com a retenção apenas garantir o crédito de que é detentor o credor (reclamado). Exemplo: Quando o empregador retém ferramenta de trabalho do empregado a hipótese de desconto, inexistindo, porém, nenhum valor a ser descontado do empregado.Autor: Katy Brianezi ; Portal LFG
  • Sobre a compensação:

    "Na compensação, que é forma indireta de extinção das obrigações, duas pessoas reúnem reciprocamente as qualidades de credor e devedor. Assim, sempre que o reclamado entender que é credor do reclamante poderá requerer ao juiz que a dívida do empregado possa ser compensada com os eventuais créditos deste.

    A compensação, todavia, restringe-se à dívida de natureza trabalhista (Súmula 18, TST), como adiantamentos salariais, aviso prévio, danos causados pelo empregado. Não se admite a compensação de dívida de natureza civil ou comercial.

    Exemplo de compensação: aviso prévio não dado pelo empregado-reclamanete que pede a sua demissão."

    Curso de Direito Processual do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite

  • Sobre a retenção:

    "Consiste no direito que o reclamado tem de reter alguma coisa do reclamante até que este quite sua dívida em relação àquele.

    Exemplo de retenção: o imposto de renda deve ser retido e recolhido pelo empregador, dos rendimentos pagos ao empregado."

    Curso de Direito Processual do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite

  • Não confundir compensação com dedução!

    Enquanto a compensação depende de pedido expresso do reclamado na contestação, a dedução pode ser autorizada de ofício pelo juiz.

    A dedução decorre da aplicação do princípio non bis in idem, evitando-se, com isso, o enriquecimento sem causa de uma parte em detrimento da outra.

    Curso de Direito Processual do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite

  • Só para complementar os comentários da colega Letícia:

    Dedução: ela ocorre quando é comprovado que o valor já foi pago. É por isso que mesmo não sendo postulada o juiz pode autorizá-la de ofício, pois evita o enriquecimento ilícito e a duplicidade do pagamento.

  • Art. 767 da CLT
    A compensação, ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de defesa

    Súmula 18 do TST
    A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista

    Súmula 48 do TST
    A compensação só poderá ser arguida com a contestação
  • Art. 767, Clt

    Art. 477, §5, Clt

     

    Compensação. O que é? 

    O reclamado busca compensar débito com o reclamante com o crédito que possui com o mesmo, extinguindo-se as obrigações.

    É uma solução de dívidas trabalhistas. 

     

    Obs1: Sempre depende de pedido da reclamada.

     

    Obs2: qualquer compensação no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado não poderá ser superior ao valor que corresponde ao valor de um mês de remuneração.

     

    Obs3: Caso o crédito do reclamado seja superior ao do reclamante, este poderá propor Reconvenção ao Reclamante. 

     

    Súmula 48 - TST

    A compensação só poderá ser argüida com a contestação.

     

    Súmula 18 - TST

    A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.

     

    Críticas ou sugestões serão bem vindas!
    Coêlho.


ID
148189
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito da representação no Direito Processual do Trabalho, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Para mim,  há duas respostas possíveis para essa questão. Tanto a "b" quanto a "c" estão erradas.
    A "b" porque a CLT não diz ser obrgatória a representação do empregado por advogado. Diz justamente o contrário quando afirma em seu art. 791 que "os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final".
    A "c" também está incorreta, pois o parágrafo primeiro do mesmo artigo traz que " Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.

    Não vejo, para essa questão, nem aquele macete de marcar a "mais errada". As duas estão bem erradas.
     
  •  A FCC é uma bosta... mas está correta. 
    A questão "B" está correta!!!  
      

    b) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatória a representação do empregado por advogado na Justiça do Trabalho~.

    Uma coisa é a representação e outra é a possibilidade de reclamação pessoal.  A RECLAMAÇÃO pode ser PESSOAL, mas a REPRESENTAÇÃO deve ser por ADVOGADO.

    A porcaria da FCC está correta.

    Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

            § 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.

            § 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.

  •  DAN, 
     
    A FCC quer a incorreta e ela diz na letra B q é "obrigatória a representação do empregado por advogado". Vc disse q a letra B tá certa, evocando o art. 791,$1º. Acontece q o art. 791,$1º não fala em obrigatoriedade; ao contrário, ele diz q:
    "Nos dissídios individuais os empregados e empregadores PODERÃO fazer-se REPRESENTAR por (...) ADVOGADO (...) inscrito na OAB". Logo, se o advogado PODE representar É FACULDADE E NÃO OBRIGAÇÃO!   Sendo assim, a letra B está INCORRETA, conforme disseram os colegas nos comentários dessa questão. Tanto no caput, como no citado $ 1º como no $ 2º , legislador estabeleceu FACULDADE e não obrigação. Teria como vc explicar melhor o seu ponto de vista? Abs
  • Não vejo outra medida que não seja Mandado de Segurança contra o ato da FCC pela não anulação da questão. Acho que, se alguém foi prejudicado na classificação, tem o dever de recorrer na instância judicial, a bem da moralidade nos concursos públicos.
  • A época do concurso a FCC não ANULOU essa questão por pura arbitrariedade, irresponsabilidade, falta de respeito aos candidatos pleiteantes a vaga. Afrontou a lei (CLT), a jurisprudência uníssona de todos os Tribunais do país e ainda violou a moralidade administrativa em prestar um serviço a contento e satisfatório.Fazer o que ...eu recorrir desse quesito com a melhor doutrina e jurisprudência...mas o pessoal da FCC não leu os diversos recursos contra essa questão. Até hoje todos se perguntam o motivo deles nao declararem a nulidade desse quesito. É revoltante!!!
  • No que tange a esta questão (B) acredito  em existirem duas questões erradas(B,C). Sabe-se que na justiça do trabalho há o jus postulandi, tanto para o empregado como para o empregador. Desta forma, de acordo com a CLT, eles podem ingressar em juízo, tanto na 1ª instância quanto na 2ª sem necessidade de assistência de advogado.Entretanto, há entendimento sumulado ou ojotizado que para se chegar ao TST é que há necessidade de  defesa técnica elaborada por advogado. Favor rever esta questão.
  • Já tem até súmula a respeito.

    SUM-425 JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 
    O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

    Claro que a súmula é recente, mas esse já era o entendimento na jurisprudência! 

    FCC mais uma vez dando mole! 


  • Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
  • esta questão foi anulada. Considerando que a FCC não justifica suas anulações, entendo que os motivos da mesma estão bem explicados pela  colega fernanda figueredo.

     

    M10 – TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA
    ATRIBUÍDA A TODOS OS CANDIDATOS – M10
    Questão 30 - tipo 1
    Questão 30 - tipo 2
    Questão 31 - tipo 3
    Questão 31 - tipo 4
    Questão 32 - tipo 5

  • a alternativa A tbm está errada. (Além da B e C), pois, para ser preposto do empregador, além de ter conhecimento do fato, tem que ser empregado.

    SÚM. 377 PREPOSTO - EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO. Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado.

    E pelo que a FCC colocou ai na alternativa, qq um q tiver conhecimento do fato pode ser preposto...

  • Extamente. A "a" também está errada.

  • A alternativa (A) está incompleta e não errada.

    Abraço e bons estudos!
  • Art. 843 da CLT
    § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente

    Sumula 377 do TST Exceto quanto à reclamação de empregado, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado.

    Meus queridos... isto nos remete concluir com propriedade que a alternativa "A" está correta.
  • Só completando...
    Súm 377
    Exceto quanto à reclamação de empregado DOMÉSTICO ou contra micro ou pequeno empresário o preposto deve ser necessáriamente empregado do reclamado.

    Logo:
    regra: preposto deve ser empregado do empregador reclamado
    exceção: reclamação de domestico micro e peq empresa pode apenas ter conhecimento dos fatos.

















  • AÇÃO COLETIVA = ADVOGADO É FACULTATIVO


ID
148192
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Considere as seguintes assertivas relativas ao processo do trabalho:

I. Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.

II. Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo.

III. São inválidos os atos praticados pelo substabelecido, se no mandato, não houver poderes expressos para substabelecer.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • LETRA A.

    SUMULA-395 TST. MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES DE VALIDA-
    DE.

    I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláu-
    sula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.

    II - Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua junta-
    da, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao processo dentro do
    aludido prazo.


    III  - São válidos os atos praticados pelo  substabelecido, ainda que não haja, no
    mandato, poderes expressos para substabelecer
    (art. 667, e parágrafos, do Código
    Civil de 2002).

    IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é an-
    terior à outorga passada ao substabelecente.
  • Lembrem-se: SUBSTABELECER é um DIREITO do advogado, desde que o faça COM RESERVAS.
  • I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. 

    II - Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao processo dentro do 
    aludido prazo.
     

    III  - São válidos os atos praticados pelo  substabelecido, ainda que não haja, no 
    mandato, poderes expressos para substabelecer
     (art. 667, e parágrafos, do Código 
    Civil de 2002).


    IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao substabelecente.

     
  • Súmula 395, TST

  • Súmula nº 395 do TST MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES DE VALIDADE (nova redação dos itens I e II e acrescido o item V em decorrência do CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016
    I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda (§ 4º do art. 105 do CPC de 2015).
    II – Se há previsão, no instrumento de mandato, de prazo para sua juntada, o mandato só tem validade se anexado ao processo o respectivo instrumento no aludido prazo.
    III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e parágrafos, do Código Civil de 2002).
    IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao substabelecente.
    V – Verificada a irregularidade de representação nas hipóteses dos itens II e IV, deve o juiz suspender o processo e designar prazo razoável para que seja sanado o vício, ainda que em instância recursal (art. 76 do CPC de 2015).

  • Matei por eliminação, mas ô redaçãozinha escrota essa do item II

    :/

  • MEU, ISSO É QUESTÃO PRA TÉCNICO??????????


ID
148195
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

No processo do trabalho, intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA D

    É o que afirma a Súmula 262 do TST:

    "SUM-262  PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAÇÃO OU INTIMAÇÃO EM SÁBADO.
    RECESSO FORENSE
    I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subseqüente.
    II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, § 1º, do RITST) suspendem os prazos recursais.
  • Para quem (como eu) teve dificuldade em entender a diferença entre o início do prazo e o início da contagem do prazo, o prof. Renato Saraiva explica bem isso:

    O início do prazo (art. 774 da CLT) ocorre no momento em que o interessado toma conhecimento ou ciência do ato processual a ser realizado. Já o início da contagem do prazo (art. 775 da CLT) acontece no dia útil seguinte ao início do prazo.

    Fonte: Renato Saraiva, "Processo do Trabalho", Ed. Método, 2010, p. 108.

    Espero ter ajudado. Bons estudos a todos!

     
  • Como bem explica o prof. Leone Pereira (LFG), o dia do "susto" não conta.
  • Gente,


    acredito que houve uma viagem geral nesse assunto, inclusive da CLT. Início da ciência e não início do prazo. Início da contagem do prazo, esse OK!
    A partir do momento que a parte é intiimada, o seu prazo passará a contar no primeiro dia útil subsequente à intimação, sendo esse dia fundamental  para as futuras certificações de decurso de prazo.
  • Pra fazer essa questão, tem que lembrar que o início do prazo também tem que cair em dia útil, e não somente o início da contagem do prazo (que são coisas diferentes).
  • Vamo pensar o seguinte

    Recebo uma notificacao postal no sabado 11 horas da manha. Como a gnt sabe que exclui o dia do inicio e coloca o do final vamos pensar assim

    Sabado - recebo a notificacao

    Domingo - nao conta

    Segunda- o INICIO EH AQUI; MAS COMO EXCLUI O DIA DO COMECO, TENHO QUE COMECAR A CONTAR NA TERÇA.

    Terca - INICIO DO PRAZO DE CONTAGEM

  • Art. 774, Clt

    Art. 775, Clt

    Art. 776, Clt

    Súmula 262, Tst

     

    Início dos Prazos

     

    1) A partir da data de Notificação

     - Pessoal;

     - Postal.

     

    Notificação Postal

     - Caso não seja encontrado o destinatário ou esse recuse a Notificação

     - O Correio é obrigado a devolver a Notificação Postal;

     - Prazo de 48 (quarenta e oito) horas;

     - Ao tribunal de origem;

     - Sob pena de responsabilidade do servidor.

     

    Notificação Postal - Sábados

     - Início do prazo - No primeiro dia útil imediato;

     - Início da Contagem - No dia subsequente ao "início do prazo".

     

    2) A partir da data de Publicação do Edital

     - Em jornal oficial;

     - Em expediente da Justiça do Trabalho;

     - Fixação do Edital na sede da junta, juízo ou tribunal.

     

    Início da Contagem dos Prazos

     

    1) Contados em dias úteis

     - Excluindo o dia do começo;

     - Incluindo o dia do vencimento.

     

    2) Possibilidades de prorrogação dos Prazos

     - Por entendimento do juízo;

     - Em virtude de força maior (necessário a comprovação)

     

    Certificação do Vencimento dos Prazos

     

    1) Deve ser certificado nos processos

     - Escrivães;

     - Secretários.


  • Súmula 262 do TST

     

    I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subseqüente.



    II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais. 


ID
148198
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação às custas, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • A) ERRADAA OAB não é isenta de pagamento de custas na JT tendo em vista que o rol do art. 790-A é taxativo e tal instituição não consta deste rol:"Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita: I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica; II – o Ministério Público do Trabalho"B) CERTAÉ o que afirma expressamente o art. 789, § 3o da CLT:"§ 3o Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes".C) ERRADAConforme determina o art. 789, caput, as custas incidirão na base de 2%:"Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas: II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa"D) ERRADAIgualmente nesta situação de julgamento de improcedencia total da ação as custas incidirão a base de 2% sobre o valor da causa, com fundamento no mesmo artigo citada na assertiva acima.E) ERRADAAs fundações públicas federais, desde que não explorem atividade economica, são isentas do pagamento das custas na JT, conforme o art. 790-A da CLT já citado acima.
  • Complementando...

    A incorreção da alternativa "a" também fundamenta-se no parágrafo único do art. 790-A da CLT, o qual dispõe: "A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora."

    Sendo a OAB considerada uma entidade fiscalizadora de exercício profissional (advocacia), não é alcançada pela isenção de custas.

  • Duas questões parecidas que podem confundir. Conceitos totalmente diferentes:
    http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/4a6ce810-6a
    http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/62dfd47c-76
     
    - Por sucumbência das partes ou condenação (CLT/ art. 789, § 1º): custas pagas pelo vencido;
    - No caso de acordo: o pagamento caberá em partes iguais aos litigantes (CLT/ art. 789, § 3º).
  • A)  art. 790-A São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:

    I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica;

    II – o Ministério Público do Trabalho"


    B) art. 789, § 3o da CLT:"§ 3o Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes".

    C) art. 789, caput, Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas: II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa"

  • GABARITO LETRA B

     

    CLT

     

     

    A)ERRADA. Art. 790-A. SÃO ISENTOS do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:

     I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica; (Incluído pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

    II – o Ministério Público do Trabalho. 

    Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. 

     

     

    B)CERTA.Art. 789. § 3o Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

     

    C)ERRADA.Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas:

     

     

    D)ERRADA.Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas:  II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa;

     

     

    E)ERRADA.Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita: 

     I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica;

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!!! VALEEU

  • GABARITO B

     

    a) A Ordem dos Advogados do Brasil é isenta do pagamento de custas
    INCORRETO - CLT, art. 790-A, §único
    790-A, Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.

     

    b) Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.
    CORRETO - CLT, art. 789, §3
    789, §3 - Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes. 

     

    c) Nos dissídios individuais julgados extintos sem resolução do mérito as custas incidirão a base de 1% sobre o valor da causa.
    INCORRETO -  CLT, art. 789, II

    (REFORMA TRABALHISTA - atenção para a nova redação do artigo 789)

    Art. 789.  Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2%, observado o mínimo de R$ 10,64 e o máximo de 4x o limite máximo dos benefícios do regime geral de previdência social, e serão calculadas:
    II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; 

     

    d) Nos dissídios individuais julgados totalmente improcedentes as custas incidirão a base de 1% sobre o valor da causa ou sobre o valor que o juiz fixar.
    INCORRETO -  CLT, art. 789, II (mesma justificativa da alternativa C)

     

    e) As fundações públicas federais não são isentas do pagamento das custas.
    INCORRETO -  CLT, art. 790-A, I

    Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:
    I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica;

     

    Força para persistir! :)


ID
148201
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Os Tribunais Regionais do Trabalho terão um quinto de sua composição de advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA E, conforme art. 115, I da CRFB

    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

            I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;

  • ALTERNATIVA EPara que os advogados e membros do MPT sejam nomeados como desembargadores do TRT é necessário mais de dez anos de efetiva atividade profissional, sendo que serão nomeados pelo Presidente da República. É o que afirma o art. 115, I, da CF:"Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;II os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e merecimento, alternadamente"
  • COMPLEMENTANDO OS COMENTÁRIOS DOS COLEGAS:

    Art. 94
    . Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e Territórios será composto de membros, do Ministério Público, com mais de dez anos de carreira, e de advogados de notório saber jurídico e de reputação ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.

    Parágrafo único. Recebidas as indicações, o tribunal formará lista tríplice, enviando-a ao Poder Executivo, que, nos vinte dias subseqüentes, escolherá um de seus integrantes para nomeação.

  • Alternativa E

    Os Magistrados dos tribunais serão juízes do trabalho escolhidos e nomeados pelo Presidente da República por promoção, alternadamente, por antigüidade e merecimento.

    Composição: No mínimo de 7 juízes (quando possível na respectiva região) dentre brasileiros com mais de 30 (trinta) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos.

    Um quinto dentre os Advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 (dez) de exercício. (leitura dos artigos 94 e 115 da CF).

  • Importante frisar que diferentemente da composição do TST (que são de Minsitros com mais de 35 anos), o TRT é composto por Juízes com mais de 30 anos.

    Art. 115CF: Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: 

     I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 

     II os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e merecimento, alternadamente. 

  • Para resonder a questão tinhamos que ter o conhecimento do artigo 115, I da CF, que assim dispõe: "Os TRT compõe-se de, no mínimo, sete juíses, recrutados, quando possivél, nas respectivas regiões, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, sendo: (I) um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com masi de dez anos de efetivo exercício, observando o disposto no artigo 94".

    Questão correta Letra "e".
  • Nos tribunais superiores, (STF, STJ, TST), o limite mínimo de idade é de 35 anos.
    Nos tribunais regionais, (TJ, TRF, TRT), o limite mínimo de idade é de 30 anos.

    Nunca mais esquece. O limite máximo é de 65 anos para todos.

    Nos tribunais superiores, eles são ministros; nos regionais, eles são desembargadores. Mas no fundo, são todos juízes.
    É só lembrar o seguinte: pra entrar em um tribunal SUPERIOR, tem que ter MAIS IDADE.

    Lembrando que os juízes que compõem o TSE são membros do STF e STJ, ou seja, todos maiores ou = 35 anos. Lembrando que aqui o Presidente da República escolhe dois advogados dentre 6 indicados pelo STF.

    E os desembargadores dos TREs são membros dos TJs e TRFs, ou seja, todos maiores ou = 30 anos. Lembrando que aqui o Presidente da República escolhe dois advogados dentre 6 indicados pelos TJs.

    E MAIS:

    - No STF, apenas magistrados;
    - No STJ, 1/3 de juízes dos TRFs; 1/3 de juízes dos TJs; 1/3 entre OAB e MP;
    - No TST, TRFs e TRTs, aplica-se o quinto constitucional: 1/5 entre OAB e MP.

    E todos que entram seja pela OAB, seja pelo MP, precisam ter 10 anos de atividade efetiva.

    Lembrando que os juízes são promovidos por antiguidade e merecimento e somente eles podem passar por todas as etapas. Exemplo: o juiz do trabalho começou na Vara do Trabalho, foi promovido ao TRT e depois promovido ao TST.

    Os membros da OAB e Ministério Público que entram nos tribunais regionais morrem ali, não há promoção para os tribunais superiores, apenas os magistrados podem ser promovidos.

    A título de complementação, o Superior Tribunal Militar é composto pelos oficiais das Forças Armadas (3 da Marinha, 3 da Aeronáutica e 4 do Exército), além de 5 civis, sendo 3 advogados e dois auditores do Ministério Público da Justiça Militar. Esses 5 civis também precisam ter 35 anos (lembre-se que é SUPERIOR tribunal...)

    Viu como é fácil!
  • Art.111-A. O Tribunal Superiordo Trabalho compor-se-á de 27 (vinte esete) Ministros, escolhidosdentre brasileiroscom mais de 35 (trinta e cinco) e menosde 65 (sessenta e cinco) anos, nomeadospelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 

    I - 1/5 (um quinto) dentre advogados com maisde 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anosde efetivo exercício,observado o disposto no art.94;

    II - os demaisdentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,oriundos da magistraturada carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.


    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalhocompõem-se de, no mínimo, (sete) 7 juízes, recrutados,quando possível, na respectivaregião, e nomeados pelo Presidente da Repúblicadentre brasileiroscom mais de 30 (trinta) e menos de 65 (sessentae cinco) anos, sendo:

    I - 1/5 (um quinto) dentre advogados com mais de (dez) 10 anos deefetiva atividadeprofissional emembros do MinistérioPúblico do Trabalho com mais de (dez) 10 anos de efetivo exercício, observado o disposto no art.94;


    Então temos:


    Membros TST = nomeados pelo PRESIDENTE DA REPÚBLICA, após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal

    Membros TRT = nomeados pelo PRESIDENTE DA REPÚBLICA (apenas)



  • Apesar do ótimo comentário do Júnior, há apenas uma observação a ser feita. Por incrível que pareça, mas para compor o STF não é necessário ser magistrado, não precisando sequer ser bacharel em direito, tendo em vista que a Constituição menciona tão somente cidadãos com mais de 35 anos e menos de 65 anos. Um exemplo é o ministro Dias Toffoli, que não era magistrado antes de ser nomeado para ministro do STF. Bons estudos!

  • Natália, complementando sua informação acerca das nomeações para o STF, é bem verdade que sequer é necessário ser bacharelado em Direito para que se possa ser nomeado para o STF. Entretanto, existe a obrigatoriedade de que o critério de escolha recaia sobre o indivíduo detentor de "notável saber jurídico" e "reputação ilibada", o que no fundo são duas coisas repletas de subjetividade em suas definições... Será que é possível que um indivíduo seja dotado de notável saber jurídico não sendo sequer Bacharel em Direito, pergunto eu... De qualquer forma, esse escolhido ainda precisará ser sabatinado pelo Senado Federal, o que demonstra ser o cargo de Ministro do STF muito mais dotado de caráter político do que de caráter técnico.

  • Composição dos Tribunais do Trabalho:

    Tribunal Superior do Trabalho:

    27 Ministros;

    Brasileiros mais de 35 e menos de 65 anos;

    Aprovação da maioria absoluta do Senado;

    - 1/5: Advogados (+) 10 anos trabalho e  1/5 MPT (+) 10 anos carreiras; (quinto constitucional)

    - 4/5 Juízes do TRT

     

     

    Tribunal Regional do Trabalho

    No mínimo 7 juízes;

    Brasileiros mais de 30 e menos de 65 anos;

    Recrutados na respectiva região;

    Nomeados pelo Presidente da República.

    - 1/5 Advogados (+) 10 anos trabalho e 1/5 MPT (+) 10 anos carreiras; (quinto constitucional)

    - 4/5 Juízes do Trabalho.

     


ID
148204
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora, a empresa X. Considerando que Manoela é parente consanguíneo de João de terceiro grau; que Marcela é parente por afinidade de segundo grau de João e que Mirela é parente por afinidade de terceiro grau de João. Está (ão) impedida (s) de depor

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA E.

    A CLT afirma que parentes até o terceiro grau não prestarão compromisso, sendo que seu depoimento valerá apenas como informação. Desta forma, como não haverá a prestação do comprimisso de falar a verdade sob pena de crime, tais pessoas estão legalmente impedidas de depor como testemunhas, sendo que o juiz poderá apenas ouvi-las como informantes.

    É o que afirma o art. 829 da CLT:

    Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação."
  • A questão é bem mais complexa do que parece. O artigo 829 da CLT lista os três casos em que não prestarão compromisso os depoentes. O depoimento valerá como simples informação ao juiz. 

    1) Parente até o terceiro grau civil;
    2) Inimigo pessoal;
    3) Amigo íntimo.

    Nos 3 casos, as pessoas intimadas não serão consideradas testemunhas pois não têm a obrigação de dizer a verdade.
    Mas o concurseiro deve entender o que a Banca quer com a questão. Neste caso, querem saber se o depoimento vale como testemunho. A resposta é NÃO, deixando a assertiva E como a resposta correta.
  • Na verdade, acredito que a questão deva ser respondida, conforme o art. 405, § 2º, I, CPC, que traz os casos de IMPEDIMENTO (que é o que a questão está pedindo, e não casos em que a pessoa será ou não ouvida como informante). Assim, as 3 estão impedidas de testemunhar por se encaixarem perfeitamente na hipótese do artigo supra.Vejamos:
    § 2º. São impedidos:
    I. o cônjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer grau, ou colateral até o terceiro grau, de alguma das partes, por consanguidade ou afinidade (...)
  • Bom pessoal é só lembrar, Cunhado só não é parente na piada e Sogra é pro resto da vida... hehehehe

    Agora o art. 1595,§1º do NCC reza:


    Art. 1.595. Cada cônjuge ou companheiro é aliado aos parentes do outro pelo vínculo da afinidade.

    § 1º O parentesco por afinidade limita-se aos ascendentes, aos descendentes e aos irmãos do cônjuge ou companheiro.

    Então essa questão aparenta estar errada, pois o parentesco de Mirella é de terceiro grau com João...

  • Deve ser anulada. Não estão impedidas de depor, conforme o que segue:

            Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

    A questão não pede para considerar a validade das informações, apenas para julgar de impedimentos, o que, obviamente, não ocorre.
  • Art. 405 do CPC estabelece quem são as testemunhas incapazes, impedidas e suspeitas:
    a) são incapazes:
    • o interdito por demência;
    • o que acometido por enfermidade ou debilidade mental, ao tempo em que ocorreram os fatos não podia discerni-los ou ao tempo em que deva depor não está habilitado a transmitir as percepções;
    • o menor de 16 anos;
    • o cego e o surdo quando a ciência do fato depender dos sentidos que lhes faltam.

    b) são impedidos:
     

    • o cônjuge, o ascendente e o descendente em qualquer grau, ou colateral até o terceiro grau de alguma das partes por consanguinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse público ou tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa não se puder obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessária ao julgamento do mérito;
    • o que é parte na causa;
    • o que intervém em nome de uma parte como o tutor na causa do menor,
    • o representante legal da pessoa jurídica,
    • o juiz, o advogado e outros que assistam ou tenham assistido as partes.

    c) são suspeitos:

    • o condenado por crime de falso testemunho havendo transitado em julgado a sentença;
    • o que por seus costumes não for digno de fé;
    • o inimigo capital da parte ou o seu amigo íntimo;
    • o que tiver interesse no litígio. 

  • Não se deveria falar: impedido de depor! Afinal elas poderão depor, mas o depoimento só valerá como simples informação.

  • Correta E. Art. 829 da CLT:

    Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

    Lembrem-se de P.I.A

    Parente até o terceiro grau civil;
    Inimigo pessoal;
    Amigo íntimo.

  •  RESPOSTA: "E"
    FUNDAMENTO: aplica-se subsidiariamente, no caso da prova testemunhal, o CPC (art. 405);

    Art. 405. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas.

    (...) § 2o São impedidos:
    I - o cônjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer grau, ou colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por consangüinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse público, ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, não se puder obter de outromodo a prova, que o juiz repute necessária ao julgamento do mérito;
    (...)

    No presente caso temos:
    - Manoela: é parente consanguíneo de João de terceiro grau.
    - Marcela: é parente por afinidade de segundo grau.
    - Mirela: é parente por afinidade de terceiro grau.

    Logo, todas são impedidas de prestar depoimento.

  • Manoela: parente    consanguíneo    de   terceiro   grau 
    Marcela: parente por   afinidade   de  segundo  grau: 
    Mirela: parente por  afinidade  de terceiro grau;  


    A título de esclarecimento, temos os casos de impedimento por parentesco de:

    a)      Consanguinidade: parentesco estabelecido mediante um ancestral em comum.
             1º grau: pai, filho e mãe


             2º grau: irmãos e avós;

             3º grau: tios, sobrinhos e bisavós

    b)      Afinidade: parentesco criado pelo casamento e outras relações sociais;


             1º grau: sogra e sogro, genro, nora, padrastro, madastra, enteado e enteada;

             2º grau: cunhado e cunhada,

             Obs.: Marido e mulher não são parentes, são cônjuges.

    O dispositivo legal que embasa a resposta dessa questão é artigo 829 que diz:
    A testemunha que for  parente  até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou in imigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
    Nesse artigo, a CLT não fez ressalva quanto ao parentesco ser por consaguinidade e afinidade, admitindo ambos os casos, aliás também incluiu a hipótese da testemunha ser amiga íntima ou inimiga das partes, logo podemos depreender que todas as testemunhas ilustradas na questão não poderão prestar seus compromissos dos seus depoimentos, por isso a letra E está errada.

    Outra observação importante é que as testemunhas não estão impedidas de depor como diz o enunciado, elas apenas não prestarão compromisso e os seus depoimentos valerão como simples informação, porém se considerarmos essa informação ao pé da letra não teríamos resposta para a questão.


    Gabarito: letra E
  • Jéssica, respeito sua posição, mas essa questão está relacionada ao CPC!
    nós sabemos que toda vez que a CLT é omissa, aplica-se o Princípio da Subsidiariedade!

    Subsidiariedade= Nos casos em que a CLT é omissa aplica-se o CPC!

    A CLT não faz nenhuma menção a respeito de quem são IMPEDIDOS, INCAPAZES E SUSPEITOS, assim neste caso apliquemos o artigo 405 do CPC!

    Vou resumi-lo: Nesse dispositivo fala que são IMPEDIDOS: conjuge, ascendente ou descendente em QUALQUER grau e parente colateral por CONSAGUINIEDADE OU AFINIDADE ATÉ O 3°GRAU CIVIL! Destarte, esse é o embasamento correto da questão!

    A CLT só diz apenas que: as testemunhas que forem parentes ATÉ 3°GRAU CIVIL, AMIGO OU INIMIGO de qualquer uma das partes não prestarão compromissos! apenas isso! Lembrando que no Artigo 405 do CPC relata quem são os INCAPAZES E SUSPEITOS e que estes podem testemunhar, no entanto, também não prestarão compromissos! Bons estudos!

ID
148207
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Considere as seguintes assertivas a respeito do procedimento sumaríssimo:

I. Havendo perícia, o prazo para a manifestação sobre o laudo será comum e de cinco dias.

II. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação trabalhista ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

III. As testemunhas, até no máximo duas para cada parte, comparecerão à audiência independentemente de intimação.

IV. Em regra, se a parte apresentar documentos em audiência, esta será interrompida, devendo a parte contrária se manifestar no prazo improrrogável de cinco dias.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • I - CERTAÉ o que afirma o art. 852-H, § 6º da CLT""§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias".II - ERRADAOs dissídios que não excedam a 40 vezes o salário mínimo serão submetidos ao procedimento sumaríssimo, conforme o art. 852-A da CLT:"Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo."III - CERTAO número máximo de testemunhas para cada parte do procedimento sumaríssimo é de duas, de acordo com o art. 852-H, § 2º da CLT:"§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação".IV - ERRADACaso haja a apresentação de documentos pelas partes na audiencia a CLT determina que deverá a parte contrária manifestar-se imediatamente, salvo se houver impossibilidade a critério do juiz. É o que afirma o art. 852-H, § 1, da CLT:"§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz."
  • I e III_ corretos.

    II -
    Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes (QUARENTA VEZES) o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação trabalhista ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

    IV - Em regra, se a parte apresentar documentos em audiência, esta será interrompida (NÃO SERÁ INTERROMPIDA), devendo a parte contrária se manifestar no prazo improrrogável de cinco dias (IMEDIATAMENTE). *SALVO ABSOLUTA IMPOSSIBILIDADE, A CRITÉRIO DO JUIZ*
  • PROCEDIMENTO SUMÁRISSIMO
     
    NÃO PODE PODE
    Causas da Administração Pública
          Direta, autarquia e fundação
    Causas não exceda a 40 sal. Mínimo
    Dissídios Coletivos Dissídios individuais
    Pedidos ilíquidos Aplica as ações plúrimas
    Pedidos sem o nome e o endereço correto
        Pagamento de custas
        Não pode emenda
    Pedido certo ou determinado
    Citação por edital Audiência una a instrução
         Não pode o juiz partilhar a audiência
          Se interrompida deverá prosseguir no            prazo de 30 dias
    Duas propostas de conciliação obrigatórias (não haverá) Decididos de plano todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência
    Prova técnica
        Somente será deferida quando a prova do fato exigir.
         Prazo comum: 05 dias para as partes manifestar sobre o laudo
    Todas as provas devem ser instruídas em audiência, (mesmo que não requeridas)
    Recurso de Revista:
         Não será admitido contrariedade a O.J
    Manifestação imediata de documentos apresentado pela outra parte
      02 testemunhas por parte
         Em regra: independente de intimação
      Intimação de testemunha, somente quando ela deixar de comparecer
      Sentença – resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência
      Recurso Ordinário
           Imediatamente distribuído
           Sem revisor
            Sentença serve de acórdão
      Recurso de Revista
          Será admitido:
    Contrário a Súmula do TST
    Ou violação direta  a CF
      Parecer do MP é oral
      Apreciação do dissídio
          Prazo máximo: 15 dias do seu ajuizamento
     
  • ORGANIZANDO O COMENTÁRIO

    I - É o que afirma o art. 852-H, § 6º da CLT""§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias".

    CORRETA



    II - Os dissídios que não excedam a 60 vezes o salário mínimo serão submetidos ao procedimento sumaríssimo, conforme o art. 852-A da CLT:"

    Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo."

    ERRADA


    III - O número máximo de testemunhas para cada parte do procedimento sumaríssimo é de duas, de acordo com o art. 852-H, § 2º da CLT:"
    § 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação".

    CORRETA



    IV - Caso haja a apresentação de documentos pelas partes na audiencia a CLT determina que deverá a parte contrária manifestar-se imediatamente, salvo se houver impossibilidade a critério do juiz. É o que afirma o art. 852-H, § 1, da CLT:"
    § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz."

    ERRADA
  • Dúvida quando o prazo é comum ou sucessivo no PROCESSO DO TRABALHO
    Quando o prazo é comum - 5 dias (laudo no sumaríssimo)

    Quando o prazo é sucessivo - 10 dias (impugnação liquidação)
  • LETRA

  • Atualizando o cometário da Gisele Santos:

    Dúvida quando o prazo é comum ou sucessivo no PROCESSO DO TRABALHO
    Quando o prazo é comum - 5 dias (laudo no sumaríssimo)

    Quando o prazo é sucessivo - 10 dias (impugnação liquidação). Com a redação dada pela Lei 13.467/17 em seu arti 879, § 2º, o prazo é comum de 8 dias.

  •   Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.                    

           § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.   


ID
148210
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Considere:

I. Lei ordinária.

II. Medida provisória.

III. sentenças normativas.

IV. Convenção Coletiva de Trabalho.

V. Acordo Coletivo de Trabalho.

São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em

Alternativas
Comentários
  • FONTES DE ORIGEM ESTATAL1)Constituição federal: trata-se da fonte de maior importância também para o Direito do Trabalho, porque dela emanam todas as normas, independentemente de sua origem ou formação. No mundo jurídico, só tem validade e eficácia o ato praticado de acordo com as regras básicas ditadas pela Constituição Federal. Assim, a Constituição estabelece os direitos básicos dos trabalhadores e de suas entidades representativas, que constituem regras básicas a serem observadas pelas fontes hierarquicamente inferiores.2)Leis Complementares: há vários dispositivos constitucionais que não têm aplicação imediata, isto é, não são auto-aplicáveis. Assim, dependem de outra norma que lhes venha dar aplicação prática. Estas normas são as leis complementares à Constituição.3)Leis Delegadas: trata-se de leis elaboradas pelo Presidente da República, por delegação do Congresso Nacional, a quem compete originariamente elaborar a lei. R4)Medidas Provisórias: são instrumentos da iniciativa do Presidente da República, nos casos relevantes e urgentes, com forca de lei, nos termos do artigo 62 da Constituição Federal. Vêm substituir os decretos-lei da Constituição Federal anterior, mas com a garantia democrática do parágrafo único do citado artigo 62, de que tem de ser convertidas em lei pelo Congresso Nacional, em trinta dias de sua edição, sob pena de perderam sua eficácia.5)Leis Ordinárias: trata-se das leis cujo processo de elaboração, tramitação e aprovação é ordinário, nos termos do artigo 61 da Constituição Federal. Lembre-se ademais, que é da competência privativa da União legislar sobre Direito do Trabalho, a teor do que dispõe o artigo 22 da Constituição Federal.6)Decretos: são os instrumentos legais aptos a regulamentar as leis, aplicando-as e detalhando-as, mas, como é sabido, não podem alterá-las.7)Sentenças Normativas: trata-se de decisões judiciais, dos Tribunais Regionais do trabalho, ou do Tribunal Superior do Trabalho, dependendo do âmbito das entidades sindicais envolvidas no processo judicial. Fundamentaram-se no artigo 114 da Constituição Federal e são frutos de tentativas de negociação coletiva entre entidades sindicais profissionais e patronais, que se frustram, não levando a acordo, devendo ser submetidas à decisão judicial entre nós. Chamam-se decisões normativas, pois são decisões judiciais que contêm normas aplicáveis a empregados e empregadores envolvidos no processo de negociação.8)Jurisprudência: é o conjunto das decisões dos tribunais sobre determinado tema. Para alguns a jurisprudência não é fonte do direito, porque não tem aplicação obrigatória. Não obstante, entendemos não ser esta característica obrigatória da fonte, alem do que o chamado entendimento jurisprudencial norteia o posicionamento do Poder Judiciário, bem como orienta as autoridades administrativas e o publico em geral.
  • Quanto à origem as fontes do Direito do Trabalho podem ser:

    ·         Estatais: quando provenientes do Estado. Ex.: constituição, leis e sentença normativa.

    ·         Extra-estatais: quando emanadas dos grupos, e não do Estado. Ex.: regulamento de empresa, costume, convenção e acordo coletivo, contrato de trabalho.

    ·         Profissionais: são estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados. Ex.: convenção e acordo coletivo de trabalho.

  •  As fontes de origem estatal nada mais são do que as fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho.

    Fontes heterônomas => Ordinariamente, o ordenamento jurídico se compõe de atos derivados do Estado por meio do Poder Legislativo.

    Fontes autônomas => Em contraponto, as normas autônomas se caracterizam pela participação imediata dos destinatários da norma em sua elaboração.

  • Conforme explica Renato Saraiva, constituem fontes no D. do Trabalho, as fontes formais, q por sua vez podem ser: heterônomas e autonômas.

    São fontes formais heterônomas aquelas cuja formação é materializada por um agente Externo, em geral o Estado. Como exemplo: CF/88, emendas à CF, LC, LO, MP, decreto, sentença normativa, súmulas vinculantes editadas pelo STF e sentença arbitral.

    E ainda, os tratados e convenções internacionais, uma vez ratificados pelo Brasil, constituem fonte formal heterônoma.

    Fonte: Direito do Trabalho para concursos públicos. Renato Saraiva. 12 ed.

  •                         Fontes de produção estatal

         São as normas emanadas do Estado – Constituição Federal, Consolidação Leis do Trabalho, legislação esparsa:

    •   artigos 7º a 11 da Constituição Federal de 1988 (em regra, são normas auto-aplicáveis, de aplicabilidade imediata);

    •   leis ordinárias federais: a principal é a Consolidação das Leis Trabalhistas (Consolidação das Leis do Trabalho), que não é um código, mas uma reunião de leis esparsas;

    •   outras leis ordinárias esparsas, a exemplo: repouso semanal remunerado – Lei n. 605/49; 13.º salário – Lei n. 4.090/62; fundo de garantia – Lei n. 8.036/90;

    •  portarias administrativas, como por exemplo a Portaria n. 3.214/78 – segurança e higiene do trabalho, autorizada pelo artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho.

      Prof. Carlos Husek
  • Fontes Formais > Fontes Heterônomas (criadas sem a participação dos interessados) > Fonte Estatal: CF, Leis, Emendas à Constituição, Medidas Provisórias, Decretos, Súmulas Vinculantes do STF...

    Fontes Formais > Fontes Autônomas (criadas com a participação dos destinatários das regras - os trabalhadores - sem a interferência de agente externo): Convenções Coletivas, Acordo Coletivo de trabalho, costume...


    Logo, D.

    I. Lei ordinária. Heterônoma - Estatal

    II. Medida provisória. Heterônoma - Estatal

    III. sentenças normativas. Heterônoma - Estatal

    IV. Convenção Coletiva de Trabalho. Autônoma

    V. Acordo Coletivo de Trabalho. Autônoma
  • Em uma reflexão, pensei.

    Hetero--->diferente------> diferente da relação trabalhista , mas interveniente + com força Estatal para regulamentar= CF, EC, SN, SA, LO,....


    Autonomas------> são os Autores da relação q regulamentam Automaticamente suas relações trabalhistas, sem intervenção Estatal= Acordos Coletivos, Convenções Coletivas, Regulamentos de empresa,...

  • As demais são fontes autônomas, criadas entre as partes
  • Gabarito: letra D
  • Letra D

    Fontes Estatais = Fontes formais HETERÔNOMAS.
  • Leis, MPs, Sentenças Normativas são fontes heterônomas.
    CCTs e ACTs são fontes autônomas.
  • As fontes de origem estatal são também conhecidas como fontes formais heterônomas do direito do trabalho, devido, justamente, à sua origem publicista, bem como ao fato de que sua edição não conte com a participação direta dos destinatários das suas normas. São exemplos típicos dessas fontes a Constituição, as leis de um modo geral, englobando aqui, as medidas provisórias, bem como as sentenças normativas produzidas no seio da justiça do trabalho.

    Já as fontes formais autônomas contam com a participação direta dos seus principais interessados, cujos exemplos clássicos são as normas decorrentes da negociação coletiva - notadamente, os Acordos e Convenções Coletivos de trabalho. Assim sendo, no exemplo dado, apenas as três primeiras opções, considerando-se a explicação dada,  é que, efetivamente, configuram fontes heterônomas do direito do trabalho, fontes, portanto, de origem estatal.

    RESPOSTA: D




  • Esta nomenclatura me pegou rs

  • Fontes formais autônomas derivam dos próprios destinatários da norma. No Direito do Trabalho assumem especial importância, dado o largo espectro de formação de normas jurídicas pelos próprios interessados, quais sejam empregados e empregadores.

    Fontes formais heterônomas, por sua vez, surgem a partir da atuação de terceiro, normalmente o Estado, sem a participação direta dos destinatários da norma jurídica. São exemplos de fontes formais heterônomas as leis em geral, que têm sua origem na atuação estatal.

    I. Lei ordinária. (Fonte Formal e Heterônoma)

    II. Medida provisória. * (Fonte Formal e Heterônoma)

    III. sentenças normativas. (Fonte Formal e Heterônoma)

    IV. Convenção Coletiva de Trabalho. (Fonte Formal e Autônoma)

    V. Acordo Coletivo de Trabalho. (Fonte Formal e Autônoma)

    GABARITO: D.

  • É INDISPENSÁVEL ADOTAR ESSA NOMENCLATURA "FONTE DE ORIGEM ESTATAL" COMO SENDO "FONTE HETERÔNOMA"

  • IV. Convenção Coletiva de Trabalho e V. Acordo Coletivo de Trabalho possuem origem contratual.

  • FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS.

  • Fontes Heterônomas ou Estatais: correspondem às regras cuja produção não envolve participação imediata ou direta dos seus principais destinatários, na sua confecção. Normalmente, são regras de origem estatal, impostas pelos seus agentes, como as leis de um modo geral, e a própria Constituição.

     

    Heterônomas ou Fontes Estatais 

     

    --- >  Constituição Federal

    --- >  Lei Ordinária

    --- >  Medida Provisória

    --- > Sentença Normativa

    --- >  Convenções Internacionais

    --- >  Tratados

     

    Fontes Autônomas ou Fontes Profissionais: são elaboradas com a participação imediata e direta dos seus destinatários (ou interessados), organizadas, normalmente, por segmentos e organizações da sociedade civil. Quanto à vontade das partes, a Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, são voluntários.

     

    Fontes Formais Autônomas ou Fontes Profissionais

     

    --- > Usos e Costumes

    --- >  Acordo Coletivo de Trabalho

    --- > Convenção Coletiva de Trabalho

    --- > Contrato Individual de Emprego

     

    Partindo dessa distinção, percebemos que as Convenções e Acordos Coletivos são fontes autônomas do direito do trabalho -  e, suas fontes autônomas por excelência não possuem natureza estatal. Possuem caráter profissional (voltado para as categorias profissionais e econômicas), regendo as relações de trabalho entre elas mantidas.

     

    Cumpre ressaltar, por fim, que não se pode dizer que as Convenções e os Acordos Coletivos tenham caráter imperativo, pelo simples fato de que, embora vinculem às partes aderentes, gerando-lhes diversos direitos e obrigações, elas não podem contrariar a legislação trabalhista, impondo-se sobre ela para estabelecer regras prejudiciais aos trabalhadores.

  • As fontes de origem estatal são também conhecidas como fontes formais heterônomas do direito do trabalho, devido, justamente, à sua origem publicista, bem como ao fato de que sua edição não conte com a participação direta dos destinatários das suas normas. São exemplos típicos dessas fontes a Constituição, as leis de um modo geral, englobando aqui, as medidas provisórias, bem como as sentenças normativas produzidas no seio da justiça do trabalho.

    Já as fontes formais autônomas contam com a participação direta dos seus principais interessados, cujos exemplos clássicos são as normas decorrentes da negociação coletiva - notadamente, os Acordos e Convenções Coletivos de trabalho. Assim sendo, no exemplo dado, apenas as três primeiras opções, considerando-se a explicação dada,  é que, efetivamente, configuram fontes heterônomas do direito do trabalho, fontes, portanto, de origem estatal.

    RESPOSTA: D

  • Letra "D"

    Pessoal, gravem assim:

    FONTES DE ORIGEM ESTATAL: aquelas que vêm do estado. por exemplo, leis, legislações etc. Logo, podemos concluir que todas as fontes de origem estatal são heteronômas. Pensando assim, você consegue matar à questão.

    Bons estudos!

  • RESOLUÇÃO:

    I – Lei ordinária é fonte de origem estatal, pois é elaborada pelo Estado (Poder Legislativo).5

    II – Medida provisória é fonte de origem estatal, pois é elaborada pelo Estado (Poder Executivo).

    III – Sentença normativa é fonte de origem estatal, pois é elaborada pelo Estado (Poder Judiciário, ao julgar um dissídio coletivo).

    IV e V – Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho não são fontes de origem estatal, mas sim extraestatal, pois são elaboradas pelos próprios destinatários das normas.

    Gabarito: D

  • HETERÔNOMAS ELABORADAS PELO ESTADO (fonte normativa estatal)


ID
148213
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa Y, uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que Mário

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA B

    A dependencia economica não é um dos requisitos para a caracterização da relação de emprego. Os requisitos essenciais da relação de emprego decorrem dos artigos 2o. e 3o. da CLT. São eles:
     a) atividade pessoal: neste exemplo Mário estava prestando pessoalmente os serviços a ambas as empresas;
    b) serviço contínuo: mesmo com uma jornada de trabalho mais reduzida em ambas as empresas Mário laborava de forma periódica nas duas empregadoras;
    c) onerosidade: havia a contraprestação do serviço com o pagamento de salário, mesmo que tal salário não seja elevado, com o simples percepção de salário caracteriza-se a onerosidade; e,
    d) subordinação: Mário, como afirmado na questão, no exercício de seu mister, cumpria ordens de seus empregadores.

    Assim, presente os requisitos da relação de emprego em ambas as empresas, pode-se afirmar que Mário era empregado das duas empresas.
  • Só completando o comentário do colega abaixo, a doutrina afirma que a subordinação existente é a jurídica, que advém da relação jurídica estabelecida entre empregado e empregador.
    Não se pode falar em subordinação econômica, pois o empregado pode, muitas vezes, possuir situação financeira superior a do seu empregador, como acontece com alguns atletas de futebol. Também, não se trata de subordinação técnica, como muitas das vezes o empregado possui maiores técnicas do trabalho do que o seu patrão.
  • Complementando o colega abaixo, daria pra incorporar no macete a "alteridade", considerada por alguns doutrinadores como requisito da relação de emprego.

    A RELAÇÃO DE EMPREGO É... Pe.N.O.S.A.
    Pessoalidade
    Não-eventualidade
    Onerosidade
    Subordinação jurídica
    Alteridade
  • Requisito da relação de emprego:

     

    P essoalidade

    O nerosidade

    N ão                                                                                                  + ALTERIDADE

    E ventualidade

    S ubordinação

     

  • Veja que na relação de trabalho de Mário com ambas as empresas estão presentes todos os elementos da relação de emprego, o que o torna um empregado de ambas. A dependência econômica ou o percentual dos seus rendimentos que vêm de cada uma dessas empresas não são elementos que caracterizam uma relação de emprego.

    Veja que todos os elementos da relação de emprego estão presentes:

    • trabalho prestado por pessoa física
    • com pessoalidade
    • onerosidade
    • não-eventualidade
    • subordinação
    • alteridade

     

  • Questão mal elaborada.

    A CLT fala expressamente em "sob depência".

    Quem responder a questão seguindo rigorosamente o texto Consolidado, poderia responder que é necessário depêndia, sim.

    Lógico que, doutrináriamente e jurisprudencialmente, o conceito de "dependenci" foi sistematizado e evoluiu para que se entenda como subordinação jurídia (e não economica, técnica ou científica)....

     

    Deveria ser anulada

  • Um dos requisitos da relação de emprego é a SUBORDINAÇÃO:

    • O empregado é subordinado ao empregador. No entanto, essa subordinação não é econômica, pois o empregado pode, muitas vezes, possuir situação financeira superior a do seu empregador (como acontece com alguns atletas profissionais de futebol).
    • Também não se trata de subordinação técnica, considerando que o obreiro, por vezes, detém a técnica de trabalho que seu empregador não possui.
    • A subordinação apontada é a subordinação jurídica, que advém da relação jurídica estabelecida entre empregado e empregador.
    • Em função do contrato de emprego celebrado, passa o obreiro a ser subordinado juridicamente ao patrão, devendo o trabalhador acatar as ordens e determinações emanadas, nascendo para o empregador, inclusive, a possibilidade de aplicar penalidades ao empregado (advertência, suspensão disciplinar e dispensa por justa causa), em caso de cometimento de falta ou descumprimento das ordens emitidas.
     

     

  • Uma simples e pequena observação:

    Não confundir, como no meu caso, ONEROSIDADE COM DEPENDÊNCIA ECONÔMICA..........
  • Alteridade é uma característica do contrato de trabalho e não da relação de emprego.
  • Dica:

    Elementos caracterizadores da relação de emprego:
    SHOPP:
    1.       SUBORDINAÇÃO;
    2.       HABITUALIDADE - o mesmo que não eventualidade;
    3.       ONEROSIDADE;
    4.       PESSOALIDADE;
    5.       PESSOA FÍSICA.
  • GABARITO: B

    Aqui a FCC se utilizou do artifício de contar uma estória compriiiiiiida só para embaralhar a cabeça do candidato, que na hora da prova estará num momento de grande tensão, mas a questão em si é fácil de resolver. Veja só:

    Em ambas as empresas Mario preenche os requisitos caracterizadores da relação de emprego, senão vejamos:
    Δ“labora com habitualidade para duas empresas” → habitualidade (ou não-eventualidade) OK
    Δ  “em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado” → não-eventualidade OK (e, ainda, indícios de subordinação)
    Δ  “recebe salário” → onerosidade OK
    Δ  “recebe ordens de superiores hierárquicos” → subordinação OK

    Logo, é empregado das duas!

    O número de horas em que Mário trabalha para cada empresa, bem como o salário que ganha em cada uma, são dados absolutamente irrelevantes. Frise-se, mais uma vez: a caracterização da relação de emprego é objetiva! Presentes os requisitos caracterizadores (artigos 3º e 2º da CLT), haverá relação de emprego, independentemente de quaisquer outras circunstâncias.

    A exclusividade não é requisito da relação de emprego, razão pela qual o trabalhador pode manter, concomitantemente, tantos contratos de trabalho quanto possa cumprir (basta que exista compatibilidade de horários).

    Por fim, a dependência a que se refere o art. 3º da CLT (“considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário”) não é econômica.

    Além do mais, encontra-se absolutamente superada na ciência jurídica a ideia de subordinação econômica ou técnica, sendo pacífico, atualmente, que a subordinação existente entre empregador e empregado é jurídica, decorrente do contrato de trabalho.
  • A dependência que se fala no art. 3° da CLT nao é econômica. Entretanto, não sei que tipo de dependência é exercida. Algum colega poderia esclarecer?

     art. 3º da CLT considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.

  • Segundo professor Marcelo Sobral o Art.3º se refere a capacidade jurídica.

  • A dependência, no caso em tela e corroborada pelo art 3º da CLT, é somente jurídica - ou subordinação jurídica, como cita a doutrina, no caso pouco importam os rendimentos que o empregado percebe, estando presente os requisitos da Relação de Emprego(sendo a subordinação / dependência jurídica um deles) fica caracterizado o vínculo empregatício do obreiro.


    Como exemplo, temos os jogadores de futebol que, muitas vezes, recebem salários maiores do que os técnicos do time e, ainda assim, se sujeitam às ordens dos treinadores, ou seja, são subordinados juridicamente e não economicamente.

  • A subordinação não é mais econômica, mas sim jurídica, decorrente da lei.

  • SUBORDINAÇÃO

     

    Subordinação traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens de terceira pessoa, ou seja, uma relação de dependência laboral. Aqui adentramos no campo do poder de direção, coordenação e fiscalização do empregador quanto a prestação laboral do empregado.

     

    A subordinação pode ser dividida em três: técnica, econômica e jurídica. Atualmente, a jurisprudência trabalhista estabelece que apenas a subordinação jurídica se aplica na relação de emprego.

     

    Agora, vamos conceituar cada uma das três, mas devemos lembrar que apenas a jurídica é que válida no direito do trabalho:

     

    Subordinação técnica: o conhecimento técnico é do empregador;

     

    Subordinação econômica: o empregado é dependente economicamente do empregador para sobreviver;

     

    Subordinação jurídica: o contrato de trabalho, assim como o poder de direção do empregador, tem respaldo jurídico, ou seja, legal.

     

    Art. 6º, parágrafo único, CLT. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.”

    Fonte : Ponto dos concursos

  • A – Errada. A lei não traz nenhuma limitação de rendimentos para a configuração do vínculo. Basta que estejam presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego.

    B – Correta. Embora a doutrina tenha citado diversas modalidades de subordinação, a única que precisa estar presente na relação para caracterização do vínculo é a subordinação jurídica. A subordinação econômica nem sempre está presente na relação de emprego. 

    C – Errada. A dependência descrita em lei refere-se à subordinação ao poder diretivo do empregador. Trata-se de subordinação jurídica, razão pela qual há possibilidade de Mário ser considerado empregado da empresa Y.

    D– Errada. Não há nenhuma previsão legal que estabeleça horários mínimos para configuração da relação empregatícia. Portanto, mesmo não laborando mais que cinco horas, Mário pode ser considerado empregado da empresa Y.

    E – Errada. A exclusividade não é requisito para configuração do vínculo de emprego, sendo perfeitamente possível que Mário mantenha vínculo com ambas empresas.

    Gabarito: B


ID
148216
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos

Alternativas
Comentários
  • Não entendi porque Débora não é considerada doméstica, uma vez que ela é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa. Bom, talvez seja porque ela lava as louças e arruma a casa que também é restaurante, mas gostaria que alguém me explicasse melhor para eu ter certeza.

    Obrigada 
  • "Débora é a auxiliar do lar com as funções de LAVAR LOUÇAS, lavar e passar roupas"
    Débora auxilia na atividade econõmica da empregadora, NAO sendo considerada empregada doméstica, assim como Cida.
  • Apenas para deixar mais claro, quando ele fala que a Débora foi contratada para lavar louças deve-se entender que além das louças da família ela também lava de todos os clientes do restaurante! Está aí a pegadinha!
  • Cida e Débora não serão consideradas empregadas dométicas, tendo em vista que se o serviço doméstico prestado pelo trabalhador for acumulado com prestação de serviços em atividade lucrativa, prevalece o regime da CLT, conforme ensina Renato Saraiva.

    Atentem-se à afirmação que a residência da Joana é um restaurante durante o almoço, sendo que Cida cozinha e Débora lava a louça e arruma toda a casa/restaurante.

  • Acrescento apenas a título de complementação dos comentários que se nas alternativas da questão tivesse constado também o motorista OSVALDO esse também não poderia ser considerado doméstico, pois tem função principal de levar as crianças ao colégio, mas poderia também fazer entregas das comidas dos restaurante.

    A sorte da |FCC é que nao constou o MOTORISTA, pois daria margem a vários recursos posto que ficaria essa dúvida interpretativa subliminar ( se o Osvaldo fazia ou nao entrega??)

    Espero que os colegas entendam que não estou complicando a questão apenas alertando para mais essa possibilidade, embora que derive de uma interpretação extensiva.

  • Sinceramente, é o tipo da questão que não só merece recurso administrativo, como deveria ser anulada judicialmente. Trata-se de Concurso Público: Não se pode brincar de presumir as coisas!!! Presumir que Débora lavava as louças do "restaurante" é brincadeira. Mais uma da FCC!!!PFHECF
  • Eu não sei o que o juiz consideraria com relação a Débora. Será que pelo simples fato de haver um restaurante no local, o juiz consideraria, sem perícia ou provas, que Débora labora em favor da atividade lucrativa? Talvez esse seja o entendimento. Eu acho que Joana deveria dissociar o local de trabaho de Débora do local do restaurante, sem permitir que Débora acessasse as dependências do restaurante.
  • Com o máximo respeito a quem pensar de modo diferente, eu acho esta questão absurda e muito mal formulada.

    Em momento nenhum foi dito que Débora lavava as louças do "restaurante", tampouco que lavava TODA a louça da casa.

    A questão exigiu do candidado além do que foi dito no enunciado, ou seja, baseou-se em suposições, o que é inadmissível.

  • A questão deixa bem claro que Débora é "auxiliar do lar com as funções de....." e não auxiliar do restaurante.

  • ALTERNATIVA "B" CORRETA

    "Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço."

    Logo, se Joana fez de sua residencia um restaurante, Débora também trabalha na atividade comercial, não podendo ser considerada trabalhadora doméstica.

    Já Maria e Osvaldo se dedicam exclusivamente aos 5 filhos de Joana, não trabalhando na atividade comercial, sendo considerados, portanto, trabalhadores domésticos.
  • Concordo que a questão é passível de anulação, posi exige interpretação extansiva que ultrapassa o contido no enunciado.
    Acertei a questão, mas entendo que deveria ser anulada, em se tratando de FCC.
  • Qdo a questão fala que Joana faz de sua residência um restaurante no horário de almoço deixa margem a dupla interpretação, vez que fica subentendido que todos os empregados almoçam lá. Entendo que caber recurso!
  • Concordo com alguns colegas que acharama questao absurda!
    Isso é concurtso público e nao brincadeira de caçapalavras!
    A meu ver a questao deveria sim ser anulada, haja vista, nao apresentar, em nenhum momento, que Debora participa das atividades do restaurante, pelo contrario, menciona que Debora é auxiliar do lar, logo, descatei a possibilidade de que ela lavasse as louças do restaurante...
    Para que Debora comprovasse nao ser empregada doméstica é imprescindível comprovar os fatos, o que em prova de concurso, em tese, nao é cobrado...
     


  • A questão coloca a Débora como "auxílar do lar" ...

    Não entendo a diferença de auxiliar do lar e motorista da família... ambos prestam serviços de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas.

    A questão nunca mencionou que a Débora lava louças para o restaurante.



    Posso entender também que o morotista também trabalha para o restaurante, já que a "função principal" é levar os filhos, mas não é a única, talvez ele leve a dona do restaurante ao supermercado para comprar insumos... !

    FCC não mediu conhecimento algum, ela agiu de má fé:nota zero
  • "Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa"

    Fazendo Joana de sua residência um restaurante no horário do almoço, uma hora ou outra Débora deve ter arrumado as dependências onde funcionava o tal restaurante.

    Até se analizarmos o caso pelo princípio da proteção do trabalhador, veremos que o trabalho doméstico, como não garante todos os direitos insculpidos no art. 7º da CF, deve ser reservado para casos restritos.

    Ainda, no caso de dúvida sobre o enquadramento, se afasta o trabalho doméstico pela aplicação do princípio "in dubio pro operario".

    Para mim a questão está clara e perfeitamente correta.
  • Também não consegui presumir que Debora lavava a louça do restaurante !
  • E a função da Débora de arrumar toda a casa, passar e lavar roupas? no que se relaciona com as atividades do restaurante que a casa se transforma na hora do almoço? Só se for um restaurante novo, no qual, enquanto o cliente almoça de roupas íntimas, a Débora vai lavando as demais roupas e arrumando a casa, por que vai que algum cliente resolve pernoitar né? Muito estranha essa questão... deve ter sido anulada, não é possível.
  • Só para reforçar meu argumento: se eu peço à faxineira de meu escritório para fazer faxina todo dia em minha residência, isso significa que ela será considerada apenas faxineira de meu escritório? Claro que não. No mínimo os dois contratos (de doméstica e faxineira) eu terei que assinar e reconhecer ambos os vínculos. Não é porque a Débora se encontra no mesmo local, que durante um período do dia além de residência passa a realizar atividades de restaurante que será configurado apenas o vínculo de emprego não doméstico. Uma coisa não exclui a outra.
  • Gente, creio que nesta questão cabe a aplicação do brocardo, mesmo que em desuso, latino:

    In claris cessat interpretatio –
    (Pronúncia: in cláris tchéssat interpetrácio.) Literalmente: em coisas claras (nos textos claros) cessa (torna ocioso) a interpretação, a exegese.

    Na questão, está expresso que ela é auxiliar do lar, não do restaurante, então, creio eu, a letra correta seria a D.


  • Entendo que a questão de fato tem gabarito errado, ou , no mínimo, a FCC trabalha com o "além" como forma de interpretação de seus textos, pois, embora reste claro que a débora trabalha em sua casa na função de arrumar a casa e lavar louças, não se fala se ela também lava as louças do restaurante e se arruma a "casa" para tal fim.

    Portanto vale lembrar que o que importa é se existe alguma atividade lucrativa com o trabalho desenvolvido pelo trabalhador, o que descaracteriza o trabalho doméstico.
  • Se Débora tem a função de lavar "as louças" (e não apenas parte delas) a consequência lógica é que ela lave toda a louça a não apenas a doméstica. Isso a gente aprende em lógica. Não vejo motivo para tantas discursões. Entendo que a questão esteja correta. Sem motivo para anulá-la. Somente fugiu um pouco o modos operandi da FCC que utiliza costumeiramente o método "copia e cola". Parabéns FCC.

    É a minha opinião.

  • QUESTÃO BASTANTE MALDOSA.
    NÃO DÁ PRA PRESUMIR QUE A FUNÇÃO DE LAVAR LOUÇAS FAÇA DÉBORA LAVAR AS LOUÇAS DO RESTAURANTE, POIS ESTÁ CLARO QUE ELA FOI CONTRATADA PARA "AUXILIAR DO LAR",  O QUE É DIFERENTE DE AUXILIAR DO RESTAURANTE, ALÉM DE NÃO SER DITO QUE ELA LAVAVA TODA A A LOUÇA.
    O FATO DE DÉBORA ARRUMAR "TODA" A CASA NÃO CONTRADIZ QUE ELA FOI CONTRATADA PARA "AUXILIAR DO LAR", MAS LEVA À CONCLUSÃO DE QUE HOUVE UM DESVIO DE FUNÇÃO, POIS, ARRUMANDO TUDO,  ESTARÁ LAVANDO AS LOUÇAS DA ATIVIDADE ECONÔMICA.
    QUANTO A CIDA, A QUESTÃO DIZ APENAS QUE ELA É COZINHEIRA E NÃO QUE FOI CONTRATADA APENAS PARA FAZER A COMIDA DO LAR.
    ESSE "ARRUMANDO TODA A CASA" É QUE O "X" DA QUESTÃO.
    REALMENTE UMA PEGADINHA.
    BOM PARA TREINAMENTO E PARA FICAR ESPERTO COM A BANCA.
  • Se de alguma forma, por menor que seja, algum deles contribuir com seu trabalho para viabilizar ( melhorar, etc) a atividade lucrativa da empregadora, não poderá ser considerado empregado doméstico.

    Ainda que pouco contribua, não será doméstico. Não há como "dividir", ou é um ou é outro.

    Na minha opinião, não acharia absurdo quem considerasse que nenhum deles é doméstico pois de uma forma ou de outra, contribuem, cada um ao seu modo, para que aquela empreitada lucrativa se torne viável.
  • GALERA GOSTA DE FICAR BRIGANDO COM A QUESTÃO OU COM A BANCA NA HORA DA PROVA E ACABA ERRANDO...


    Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; (...)Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço

    O ponto principal é arrumar a casa toda. Logo ela limpará a cozinha do restaurante, o local no qual as pessoas comem.

  • Tendo aula com um professor mt bom de Dir do Trab, ele nos apresentou justamente essa questão e comentou que Cida e Débora não são consideradas domésticas justamente pq entram na etapa de produção do restaurante.
    => CIDA= Faz as refeições
    => DÉBORA = Lava as louças (atividade tb relacionada com o restaurante)
    Espero ter ajudado...


     

  • Eu também não vi problema algum na questão. Se Débora lava a louça da casa e a arruma, e o restaurante é a própria casa, ela está envolvida no negócio.
    Lembrando que o critério para se definir se o empregado é doméstico é o seu   
    envolvimento em atividade que gere lucro  , se houver envolvimento do empregado, este não será doméstico. Se débora estava envolvida, de qualquer maneira que seja, ela não será considerada doméstica.

    Gabarito: B
  • Porque não assumem, assim como eu, que caíram na pegadinha e para de reclamar e discutir com a questão.
    Desculpe-me mas está cada dia está pior abrir os comentários das questões para tirar dúvida, só comentários de discussões sem sentido. #%#Fica a dica.
  • Acho que a questão dá margem para uma  interpretação duvidosa no que diz respeito a Débora, visto que o enunciado da questão diz: Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa.

    Ao dizer que ela é auxiliar do lar e ainda que ela lava e passa roupas (funções que não estão ligadas a atividade fim da empresa), nos leva a pensar que a Débora também é empregada doméstica. A funções de lavar louças, bem como de arrumar a casa podem estar ligadas ou não com o restaurante, ou seja a maior parte das atividades realizadas por Débora não tem relação com o restaurante. Enfim, acho que esta questão deveria ter sido anulada.

  • Concordo com os colegas, a questão é bastante duvidosa mesmo!

    Mas de possível compreensão, uma vez que Débora lava louças, inclusive as dos clientes de Joana; e arruma toda a casa, inclusive a área que funciona como restaurante.
    Por isso acredito que não seria passível de anulação!
    Agora, quanto às atividades de Maria e Oslavo, não há dúvidas de que exercem função exclusivamente doméstica! Já que Oslavo é motorista DA FAMÍLIA e Maria é BABA. 

    Bons estudos e boa sorte com as pegadinhas da FCC haha

     

  • Francamente, questão mal formulada.

    E ainda tem gente que tenta justificar a questão rs

    Então eu deveria supor que a louça que Débora lava é dos frequentadores do restaurante? kkkk


     

  • Q U E S T Ã O   R I D Í C U L A. 

    Se depender deste tipo de questão para ser aprovado em concurso público, pode esquecer.

    Agora aos sabidos de plantão, tenho minhas dúvidas se vcs realmente acertaram............
  • Creio que a pretensão de presumir que Débora seria enquadrada no regime celetista por "lavar as louças do estabelecimento", é tão descabida quanto pretender que Osvaldo, por ser motorista, faria entrega de marmitas em domicílio...
  • EmpregadO DomésticO, na Lei é diferente de empregada domésticA. No caso, Débora é uma empregada doméstica e não enquadra na legislação de empregado doméstico. Caseiro(a) é empregado doméstico, mas não é doméstica.
  • Guilherme, os termos "empregado doméstico" e "empregada doméstica" referem-se à mesma profissão. A alternância da última letra das palavras apenas ocorre por conta dos diferentes gêneros, masculino e feminino! Tanto o empregado doméstico quanto a empregada doméstica são regidos pela Lei 5859/72!
  • Como débora lava louça,  exerce atividade do restaurante, logo cida e débora exercem ativadade com fins lucrativos, sendo assim não são empregadas domésticas.
  • GENTE, O COMENTARIO DE "_FB_" ESTÁ PERFEITO! Eu nunca ouvi dizer que em um restaurante a "auxiliar do lar" (e nao auxiliar de cozinha) além de lavar pratos, lavasse e passasse roupas dos clientes. Eu quero conhecer o restaurante que tem esse serviço pq eu nao suporto lavar e passar roupas. Além de almoçar, vou levar minhas roupas pra "auxiliar do lar" que na verdade é do restaurante, lavar e passá-las. Não tem o que discutir : A FCC tentou fazer uma pegadinha, mas na verdade ela se perdeu. Seria caso certo de recurso. Acho ate q o gabarito foi divulgado errado.Com certeza o correto é letra d.
  • Vocês dizem que o enunciado não disse em momento algum que a Débora lavava as louças do restaurante e por isso deveria ser considerada doméstica. Mas o enunciado TAMBÉM NÃO DISSE EM MOMENTO ALGUM que a Cida era a cozinheira do restaurante... apenas disse que a Cida cozinhava com qualidade...

    Ou seja, todo mundo PRESUMIU que a cozinheira do restaurante era a Cida... então também dava para PRESUMIR que a Débora lavava a louça do restaurante e limpava as mesas...

    Não vejo alarde para essa questão, só gente inconformada que errou, sinceramente.


    Obs.: a Débora é a pobre coitada da história... além de ficar com a pior parte dos afazeres da casa, ainda tem que lavar louça dos clientes...
  • Perfeito o comentário acima. Se os colegas presumiram que Cida cozinha para o restaurante, deveriam ter presumido que Debora lavava a louça e arrumava o mesmo restaurante. É uma questão lógica. Na verdade, não há nem o que presumir, está dito no enunciado, se a casa é igual ao restaurante, quem auxulia na casa está auxiliando no restaurante. É a mesma situação da chácara: se a chácara for utilizada para lazer da familia apenas, os empregados serão domésticos. Se a chácara for utilizada para lazer da famila E os produtos dela (verduras, frutas, etc) forem utilizados para venda, os empregados não serão mais domésticos.

    A única forma de discutir a questão é se houvesse uma alternativa afirmando que TODOS são apenas domésticos. O enunciado deixa claro a intenção de dizer que se a casa virou restaurante, quem auxilia a CASA, está consequentemente auxiliando o RESTAURANTE. Casa e Restaurante são um ÚNICO espaço.

    Quanto aos outros dois, a questão deixa claro que um faz a função de babá e o outro de motorista da família. Em nenhum momento o enunciado cita outras tarefas. Imaginar que o motorista vai ao mercado é criação total do concurseiro, em momento algum cita-se essa função. Veja, as que não são empregadas as funções são citadas (cozinhar; lavar louça e arrumar a casa - lembrando, casa = restaurante)
  • GABARITO: B

    Como já foi mencionado, além dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, com a qualificação da continuidade (ao invés da mera não-eventualidade), o doméstico presta serviços a um tomador (pessoa física, família ou grupo de pessoas físicas) que não busca, na energia de trabalho tomada, qualquer finalidade lucrativa. A intenção do empregador doméstico é de mero consumo da força de trabalho.

    Assim, vejamos: Cida é cozinheira. Como na residência há também um restaurante (finalidade lucrativa), Cida não é doméstica;
    * Débora arruma toda a casa. Como na residência há também um restaurante, e principalmente este tipo de estabelecimento deva ser sempre arrumado, Débora não é doméstica;
    * Maria é a babá dos filhos de Joana. Não tem, portanto, qualquer ligação com o restaurante, pelo que é doméstica;
    * Osvaldo é motorista da família, e sua função principal é levar e buscar os cinco filhos de Joana na escola. O enunciado não menciona nenhuma ligação de Osvaldo com o restaurante, pelo que ele também é doméstico.

    Outra observação importante, aproveitando o link dado pela questão, é no sentido da irrelevância, para caracterização do empregado doméstico, da função exercida. Desde que não tenha finalidade lucrativa, e seja prestado a pessoa física ou a família, o trabalho será doméstico, mesmo que não seja a atividade corriqueira do doméstico, de lavar, passar e cozinhar. Exemplo disso são os casos de Maria e Osvaldo, respectivamente babá e motorista, que são domésticos.
  • A moça que faz a comida gera renda, mesmo que seja dentro da casa da madame. A outra moça lava a louça oriunda dos almoços geradores de renda. Deste modo estas duas moças não são consideradas empregadas domésticas, mesmo atuando dentro de uma residencia.
  • Nenhum problema na questão.

    Se Debora lava as louças do lar, e o lar no período do almoço é restaurante, então Debora lava as louças do restaurante.

    Sem mais.

    Bons estudos.
  • UMA QUESTÃO MALDOSA MESMO, MAS NÃO CABE RECURSO, DE FORMA INDIRETA DEBORA COMPARTILHA PARA A LUCRATIVIDADE DO RESTAURANTE.

    VEJA QUE É NECESSÁRIO ALGUÉM PARA QUE SE LAVE A LOUÇA DO LAR, LAR ESTE UTILIZADO COMO RESTAURANTE.

    MAS, EU ERREI A QUESTÃO, KKKKKK

  • Questão inteligente! Isto significa que a FCC mudou o estilo de prova e não mais está apenas transcrevendo trechos da lei seca para as questões. Achei ótima a elaboração. Errei, mas o gabarito é a letra B mesmo!

  • André SP ela ficou burra pois a questão é de 2009. Naquela época ela era inteligente.

  • Já que essa questão polêmica (que está gerando o seu 46º comentário) deu margens para presumir tanto, vai mais uma: Será que eu fui o único que percebeu que Osvaldo, o motorista, foi mencionado na expressão  "com a função PRINCIPAL de"?

    Ora, se a função principal era o trasporte das crianças, não poderia o concursando supor que Osvaldo exercia a função secundária de fazer entrega em domicílio de marmitex? Nesse caso não estaria ele num vínculo de emprego também? 

    Se a FCC concedeu fazer suposições sobre Débora, por que não podemos fazer sobre Osvaldo também? Direito iguais, ué!!!

  • Pegadinha muito maldosa. Não dá para presumir que Débora lavasse a louça do restaurante. Isso deveria estar claro na questão.

  • A casca de banana está exatamente neste trecho: "Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço".

    Caso o restaurante não fosse dentro das dependências da residência, mas em outro local (suponha-se que seja num imóvel ao lado da residência de Joana), caso Débora executasse as atividades EXCLUSIVAMENTE na residência de Joana, aí sim, ela seria considerada como Empregada Doméstica. Mas, o fato de o restaurante estar dentro das dependências da residência de Joana e esta faz da residência um restaurante sempre no horário de almoço, as atividades de lavar louças (pressupõe-se os utilitários que também são usados no restaurante), limpar a casa (veja que o restaurante está dentro das dependências da residência), esses requisitos já demonstram que as atividades de Débora é direta e indiretamente ligadas ao fim da lucratividade do restaurante de Joana, afastando, portanto, do conceito de Empregada Doméstica e ligando-a a de Empregado Urbano.

  • "Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa. [...] Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço." 

    LOGO, Débora arruma todo o Restaurante. Configuura-se, portanto, finalidade lucrativa, não podendo ser considerada empregada doméstica.

    Bons Estudos!

  • A resposta CORRETA na presente questão é a LETRA B. Ocorre que, a principal característica que define a prestação do trabalho doméstico é a prestação de serviços para pessoa físícia ou unidade familiar, sem o intuito lucrativo e no seu âmbito residencial. Assim define a Lei n. 5.859/72:

    Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

    Igual concepção é compartilhada pela mais abalizada doutrina, e nesse diapasão trazemos aqui os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado:

    "Tecnicamente, empregado doméstico é a pessoa física que presta, com pessoalidade, onerosidade e subordinadamente, serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, em função do âmbito residencial destas. Na definição jurídica aqui exposta encontram-se os cinco elementos fáticos-jurídicos próprios a qualquer relação empregatícia (...) Por fim, encontram-se ainda na mesma definição os elementos fáticos-jurídicos específicos apenas à relação de emprego doméstica: finalidade não lucrativa dos serviços; apropriação dos serviços apenas por pessoa física ou por família; efetuação dos serviços em função do âmbito residencial dos tomadores". (DELGADO, Maurício Godinho, 2009, pág. 347)

     No presente caso, as empregadas Cida e Débora, nitidamente, embora trabalhem na casa de Joana - sua empregadora - realizam suas tarefas primordialmente para o restaurante que Joana ali montou. Logo, tal situação acaba por desvirtuar o vínculo empregatício doméstico, a partir da constatação de que o trabalho de ambas foi direcionado para atender à atividade empresarial - e com intuito lucrativo, por óbvio - que ali passou a ser desenvolvida. Assim sendo, apenas os empregados Maria e Osvaldo permanecem com vínculo estritamente doméstico.

    RESPOSTA: B


  • muito boa a questão. Induz facilmente ao erro se não prestar atenção que a casa exerce atividade com fins lucrativos e aqueles que trabalham pra esta finalidade não serão considerados empregados domésticos.


  • CABEÇA DE ELABORADOR DE BANCA E POLITICO SÓ SAI MERDA KKKKKKKKK
    QUESTÃO MAL ELABORADA

  • Essa questão é ridícula pois incita presumir que Débora lavava as louças do restaurante, mas se vcs perceberem, a questão tbm fala que Osvaldo tinha como função PRINCIPAL, a condução das crianças à escola. Ora, se tem uma função principal, logo deve haver uma função SECUNDÁRIA, pois se não fosse assim, deveria estar expresso que ele tem como função ÚNICA a condução das crianças à escola. Então, se a FCC gosta de brincar, a única que seria empregada doméstica é Maria e os demais como empregados comuns. Essa banca tem hora que se supera. 

  • É, errei também mas não tem o que discutir... A questão está correta e está bem elaborada. Com certeza eliminou muito candidato e não adianta falar que a FCC cobrou uma suposição alienígena. Foi uma suposição lógica. Se a casa vira restaurante no almoço, a Débora, que lava os pratos, não pode ser considerada doméstica. O mais engraçado é que você provavelmente (assim como eu), caiu na pegadinha porque a banca citou que a comida de Cida era muito boa, e que POR ISSO, a dona da casa fazia dela um restaurante. Talvez se não tivesse essa nota no enunciado você perceberia a diferença. Ou seja, se o enunciado simplesmente dissesse que a dona da casa tem um restaurante na hora do almoço, vocês presumiriam imediatamente que Débora não é empregada doméstica, pois ficaria mais fácil visualizar. Vocês focaram na Cida por causa desse trecho. A banca apenas fez um jogo psicológico com a gente. Como a gente geralmente fica procurando argumento pra atacar a banca, não conseguimos (na verdade vocês, porque eu to aceitando numa boa) aceitar que a questão foi, sim, bem elaborada e que não há argumentos contra. 

    Fiz mais de 1000 questões da FCC nesses meses de estudo e pra mim essa foi a questão mais bem elaborada. Ela não é difícil e ao mesmo tempo elimina muito candidato por simples jogo psicológico. Eu sou um dos que criticam muito a FCC por fazer um enunciado potencialmente eliminador de candidato, ao mesmo tempo fácil, mas que ela sempre coloca alternativas absurdas, deixando a questão de graça. Essa aí tá de parabéns!!!
  • Que baita questão!

  • FALA  GALERA. Segue abaixo o entendimento do professoR Mario do ESTRATEGIA:


    "

    O gabarito é (B), pois Cida e Débora, apesar de laborarem na residência, exercem funções auxiliares à atividade empresarial de restaurante.

    Maria e Osvaldo exercem labor de finalidade não lucrativa prestado em âmbito residencial a pessoa física ou família, e por isso são domésticos."

  • Simples. Cida exerce a função de cozinheira para o restaurante, bem como Débora lava a louça deste restaurante. Ambas exercem atividades que levam ao lucro da empregadora, como dona do restaurante no horário de almoço ^^ Um dos requisitos para ser empregado doméstico é a prestação de serviços com fim não lucrativo por parte do empregador, ficando de fora deste: Cida e Débora.
  • Humor negro define essa questão. É mais fácil acertar se você nunca tiver estudado a matéria (que aí vc chuta qualquer coisa e pode acabar acertando). Absurdo estudar feito um condenado pra fazer uma prova e se deparar tamanho mau gosto. 

     

     

  • Tudo bem que em virtude do carater lucrativo do restaurante Cida está descaracterizada como empregada doméstica mas a questão não deixa claro que Débora exerce atividade no restaurante, não tem como adivinhar se ela continua só lavando a louça da familia ou do restaurante porque se for pra inventar poderíamos dizer que o motorista fazia o transporte das comidas para o restaurante! Com o critério adivinhação é mais dificil responder ¬¬'

  •  Ocorre que, a principal característica que define a prestação do trabalho doméstico é a prestação de serviços para pessoa físícia ou unidade familiar, sem o intuito lucrativo e no seu âmbito residencial. Assim define a Lei n. 5.859/72:

    Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

    Igual concepção é compartilhada pela mais abalizada doutrina, e nesse diapasão trazemos aqui os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado:

    "Tecnicamente, empregado doméstico é a pessoa física que presta, com pessoalidade, onerosidade e subordinadamente, serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, em função do âmbito residencial destas. Na definição jurídica aqui exposta encontram-se os cinco elementos fáticos-jurídicos próprios a qualquer relação empregatícia (...) Por fim, encontram-se ainda na mesma definição os elementos fáticos-jurídicos específicos apenas à relação de emprego doméstica: finalidade não lucrativa dos serviços; apropriação dos serviços apenas por pessoa física ou por família; efetuação dos serviços em função do âmbito residencial dos tomadores". (DELGADO, Maurício Godinho, 2009, pág. 347)

     No presente caso, as empregadas Cida e Débora, nitidamente, embora trabalhem na casa de Joana - sua empregadora - realizam suas tarefas primordialmente para o restaurante que Joana ali montou. Logo, tal situação acaba por desvirtuar o vínculo empregatício doméstico, a partir da constatação de que o trabalho de ambas foi direcionado para atender à atividade empresarial - e com intuito lucrativo, por óbvio - que ali passou a ser desenvolvida. Assim sendo, apenas os empregados Maria e Osvaldo permanecem com vínculo estritamente doméstico.

    RESPOSTA: B

  • Concordo com tdo mundo q disse q tal questão está mal formulada. Principalmente bcom o colega Guilherme. Eu estudei, e sabia a justificativa dada pelo prof daqui do qconcurso. O problema eh q a Questao não diz q ela lavava só os pratos do restaurante. A FCC tinha q ser clara qt a isso.

  • Tenho abuso de professor que encontra justificativa para considerar como correta qualquer coisa que a banca apresente. Não podemos ver o que não está escrito. Se essa mulher lava louça para o restaurante ainda q a questão não tenha falado nada a respeito, o que garrante que o motorista da família tbm não faz entrega das quentinhas? (rsrsrs)? Aff, questão p derrubar candidato somente.

  • Sabe aquela questão que as pessoas vem defender depois que sabem o gabarito oficial ? Pois bem , essa é um bom exemplo. Se a banca colocasse o gabarito como letra D duvido que iriamos ter essa confusão.

  • Tá mais pra RLM do que para Direito do Trab.

  • -

    e quando vc acha que ja está mandando bem nesse assunto
    vem a FCC e 'pimba' te derruba com uma questão dessa!!

    ¬¬

  • rsrs

    é a questão mais fácil que já vi da FCC, com conhecimento em racicinio logico e e um pouco sobre relação de trabalho e emprego mata a questão...

    ai vai um bizu

    Quer se sair bem em FCC e CESPE, além de estudar as matérias estude também raciocinio lógico argumentativo, acredite é solução para essa pegadinhas...

  • Pois é, a lição que aprendi dessa e de outras questões é que se a atividade do empregado estiver minimamente ligada a uma atividade lucrativa do empregador, então será celetista, e não doméstico, até porque é o mais benéfico pra ele.  

     

    Outra questão correlata:

    º O trabalho em chácara de recreio não é doméstico se houver criação ou plantação artesanal em pequena escala para ser transacionada 

  • Vamos relevar galera. A questão é de 2009.

    Acredito que o elaborador deveria estar iniciando suas atividades nesta função, dada a medíocre criatividade e técnica na elaboração dessa questão. rsrs

     

    E outra...como excluir a possibilidade do motora não entregar quentinhas ? Já que a questão diz apenas a função principal dele. Qual seria a função secundária ?? É muita subjetividade para uma questão objetiva. O CESPE tem cursos bons para elaborar questões objetivas. O elaborador desta questão deveria se matricular...

  • Dã!

  • Letra B.

     

     

    Cida e Débora, apesar de laborarem na residência, exercem funções auxiliares à atividade empresarial  de restaurante.
    Maria e Osvaldo exercem labor de finalidade não lucrativa prestado em âmbito residencial a pessoa física ou família, e por

    isso são domésticos.

     

     

     

    Prof. Antonio Daud Jr

  • Uma cozinha para fins lucrativos e a outra é encarregada de lavar louça no geral: toda louça dos clientes vai para ela, a vinculando também na MANUTENÇÃO da atividade lucrativa, excluindo a figura de empregado doméstico.

  • O PEGA RATÃO.

  • A questão não deixa claro que Débora lava louças do restaurante, como fez ao mencionar Cida como cozinheira. A conclusão de quem é a louça lavada por Débora é meramente subjetiva (dentro da cabeça de cada um) o que não pode ocorrer em uma questão de múltipla escolha. A questão deve trazer todos os elementos de forma clara e expressa, ou seja, "Débora lava a louça do restaurante", mas enfim, esse é o mundo dos concursos...

  • Como já foi mencionado, além dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, com a qualificação da continuidade (ao invés da mera não-eventualidade), o doméstico presta serviços a um tomador (pessoa física, família ou grupo de pessoas físicas) que não busca, na energia de trabalho tomada, qualquer finalidade lucrativa. A intenção do empregador doméstico é de mero consumo da força de trabalho.

    Assim, vejamos: Cida é cozinheira. Como na residência há também um restaurante (finalidade lucrativa), Cida não é doméstica;
    * Débora arruma toda a casa. Como na residência há também um restaurante, e principalmente este tipo de estabelecimento deva ser sempre arrumado, Débora não é doméstica;
    * Maria é a babá dos filhos de Joana. Não tem, portanto, qualquer ligação com o restaurante, pelo que é doméstica;
    * Osvaldo é motorista da família, e sua função principal é levar e buscar os cinco filhos de Joana na escola. O enunciado não menciona nenhuma ligação de Osvaldo com o restaurante, pelo que ele também é doméstico.

    Outra observação importante, aproveitando o link dado pela questão, é no sentido da irrelevância, para caracterização do empregado doméstico, da função exercida. Desde que não tenha finalidade lucrativa, e seja prestado a pessoa física ou a família, o trabalho será doméstico, mesmo que não seja a atividade corriqueira do doméstico, de lavar, passar e cozinhar. Exemplo disso são os casos de Maria e Osvaldo, respectivamente babá e motorista, que são domésticos.

  • Uai, então se for pensar assim, o que é que garante que o motorista não entrega marmitas no caminho de ida e vinda da escola? questão ridícula.

  • Questão bem maldosa/ridicula mesmo. Pois se é pra subentender sobre "Debora", poderia pensar nos outros tbm.

  •  Quando a banca diz que a Débora lava toda a louça da casa e que a Joana faz de sua casa um restaurante, entendi que a Débora lavaria também a louça usada no restaurante por ser tbm a louça da casa. Acho que por isso não tive dificuldades.

  • Questão muito mal elaborada! 

  • Tem gente que extrapola demais o enunciado da questão e acaba errando por ficar imaginando que o motorista então poderia entregar quentinhas (rsrs)!

    Pelo amor meu povo, concentrem-se apenas no que é arrolado na questão. 

    Não tem nada de mal elaborado. E não estou dizendo isso porque acertei, porque mesmo que eu tivesse errado, pensaria: " Nossa que burra, nem me atentei pra mulher que lavava louça!"

    Ou você acha que a dona da casa lavaria a louça do restaurante? Se você acha que sim, mais uma vez extrapolou o entendimento da questão!

     

    BONS ESTUDOS!

    GABARITO B

  • Questão PERFEITA!!! 

  • Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Ex.: jardineiro, babá, faxineira, cozinheira, motorista, caseiro etc.

     

    Desculpe colegas, mas eu vi cada comentário desorientado!!!

    Gente, atenham-se a questão. A banca não dirá a resposta, mas não precisa imaginar além das informações necessárias.

    Se Joana abre um restaurante em casa, e ela faz uso dos empregados pessoais, qual deles se encaixam na função? Cida, porque é cozinheira e Débora com as funções de lavar louças.

    Por que não Osvaldo como motoboy ou "entregador"???? Jesus Amado ¬¬' !!!! Porque um restaurante, para funcionar, não precisa de um delivery, mas precisa sim de quem cozinhe e quem lave e organize.

    Lavar e cozinhar são as funções precípuas de um restaurante diga-se de passagem, não um serviço de entrega. 

     

    Menos meu povo! 

  • É questão de interpretar o enunciado e de pura lógica galera, não se prendam às louças!!!

    Se as funções de Debora são de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a CASA;

    E Joana fez de sua RESIDÊNCIA um RESTAURANTE no horários de almoço... LOGO Debora arruma o RESTAURANTE (atividade lucrativa).
    PS: CASA = RESIDÊNCIA

  • Questão ridícula!!! Para eliminar candidato, mal elaborada, uma vergonha, deveria ter sido anulada. Esta muito oculto, incerto, o fato da debora lavar a louça no restaurante, para dar certeza a questão isso deveria estar bem explicito. R I D I C U L A

  • Se fosse questão da FGV, tudo bem... Mas não creio  a FCC elaborou uma questão dessa.

     

    O fato de Débora lavar louça na casa da patroa É uma coisa (designada pra isso); Agora lavar louça de restaurante é outra! Aliás, ela foi contratada como auxiliar do lar ou como COPEIRA DE RESTAURANTE?? 

     

    Ah, fala sério....

    Mal formulado!

  • Eu não costumo escrever para desabafar mas essa questão é uma piada.

    Se eu fosse o examinador eu teria vergonha em fazer uma questão dessa. Concordo com vários colegas aqui, concurso público não é brincadeira, ou é ou não é, não pode existir subjetividade ao bel prazer da banca, por uma questão dessa você pode ser eliminado. Não estamos aqui brincando, e sim ralando muito para passar nesses concursos para sujeitar uma questão dessas feito por examinadores agindo de má fé. Por uma lei para os concurso. 

    Desculpa mas precisava falar. !!!!! 

  •  Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como ARRUMAR TODA A CASA!

    Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz DA SUA RESIDÊNCIA um restaurante no horário do almoço.

    Qual a dificiculdade de vocês ? está bem na clara essa questão, só  interpretar o enunciado.

  • questãozinha do capiroto! nunca iria responder que a Débora não é considerada empregada doméstica. é o tipo de questão que vem pra ferrar com o candidato.

  • Parece que para a FCC quem LAVA, COZINHA e LIMPA e doméstico! 

     

  • Palhaçada.

  • Quando fazem uma questão na intenção de testar o raciocínio lógico de quem realmente entendeu o que é a matéria e não simplesmente copiando e colando questões com a letra da lei, as pessoas reclamam. Quando fazem trocando 1 palavra da letra da lei, reclamam tb.

     

    Enfim, eu errei essa questão, mas achei muito boa. Realmente testa o seu raciocínio com base no que vc deveria ter aprendido. Difícil é esperar que a banca vai exigir um raciocínio desse nível quando já se está acostumado a só fazer questões com base na decoreba kkk

     

    Débora LAVA LOUÇAS e ARRUMA TODA A CASA. Se a casa está sendo utilizada como um estabelecimento comercial (restaurante), ela está lavando e limpando O RESTAURANTE também. Logo, não pode ser considerada empregada doméstica. Simples assim.

     

    E pra vcs q estão reclamando, pra Débora essa interpretação é ótima! kkkk

  • Gostei. Fácil e rápida. Exige atenção na leitura.

  • Conforme lei é empregado doméstico: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015.

    Quem trabalha SOMENTE na residência: Maria e Oswaldo, logo empregado doméstico.

    Quem trabalha no restaurante dentro do lar: Cida(Cozinheira) e Débora(lava louça), logo NÃO EMPREGADO DOMÉSTICO.

    Se Débora lava louça provavelmente ela terá funções de limpeza no restaurante. 

  • Agora preciso saber se a louça é a da casa ou do restaurante! =D

     

  • Complicado, viu. Na grande maioria das vezes, principalmente com a FCC, se você não se ativer ao que está escrito exatamente no comando, erra. Não foi esse o caso nessa questão. Paciência...

  • E tem gente criando argumentos para justificar essa resposta equivocada. Questão com gabarito equivocado. Deduções por deduções, imaginem que não há louça nesse restaurante, os pratos são descartáveis. E agora? A resposta deve fazer jus ao que foi exposta na questão. Não precisamos nos submeter a um raciocínio errôneo para satisfazer o e nosso ego.

    Apenas a cozinheira não se enquadra na atividade domestica, todos os demais são.

  • Questão para ser anulada!!!

  • Lembrar de levar bola de cristal para as provas da FCC para tentar nao acertar as questões e sim entender o que eles pedem nelas.

  • Não há no enunciado qualquer informação de quantos dias na semana Débora trabalha na casa e menos ainda se o seu trabalho também alcança o serviço prestado pelo restaurante.

    Parece-me que a presunção é de trabalho apenas na residência e não o contrário, mesmo porque a questão assim inicia: "...em sua residência possui 4 empregados...".

    Creio que faltam informações específicas e concretas a se inferir que o trabalho da Débora também se voltava ao restaurante e o candidato não terá coragem (ou seria insanidade?) de interpretar extensivamente o enunciado para alcançar uma resposta duvidosa, principalmente quando há outra sem margem para dúvidas.

  • Questão totalmente inválida, pois em nenhum momento fala que Débora participou em atividade no restaurante, apenas Cida. Portanto a resposta é letra "D"

  • Os que exerce atividades com fins lucrativos não são empregados domésticos. Cida cozinheira e Débora auxiliar meu entendimento.


ID
148219
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação ao Aviso Prévio é certo que

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA DÉ o que afirma expressamente a Súmula 253 do TST:"SUM-253 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e na gratificação natalina. "
  • As alternativas B e C estão incorretas devido à Súmula 305 do TST: O pagamento relativo ao período do aviso prévio, TRABALHADO OU NÃO, está sujeito à contribuição para o FGTS.

  • Letra "A" - Errada: Súmula 348 do TST: Aviso prévio. Concessão na fluência da garantia de emprego. Invalidade. É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

    Letras "B" e "C"- Erradas: Súmula 305 TST: Opagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito àcontribuição para o FGTS.

    Letra "E" - Errada: A Súmula nº 354 do TST estabelece que, apesar das gorjetasintegrarem a remuneração do empregado, não serve de base de cálculopara apuração do aviso prévio, adicional noturno, horas extras erepouso semanal remunerado.
  • Vou repassar o que aprendi aqui neste site e nunca mais errei:   Não se trata de não aprender, ao contrário, de um auxílio para gravar a imensidão de regras. Gorjeta  - APANHE RSR - Não incide sobre: AP = aviso orévio AN = adicional noturno HE = horas extras RSR - Repouso Semanal Remunerado GRATIFICAÇÃO - só incide sobre outra gratificação - seja de antiguidade, seja de merecimento!

    :)

  • Legal verônica....esses mnemônicos são muito úteis na resolução de questões.....

  • Letra D

    "SUM-253 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES
    A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e na gratificação natalina. "

  • Excelente, Verônica.

    Permita-me fazer um aditamento ao teu macete:

    APANHE RSR, é isso?

    Gorjeta tem que pegar rápido quando está no balcão, certo?


    Então, o RSR é Rápido Senão Roubam...

    Foi o que me ocorreu. 

    Abraços e bons estudos.

    "O ridículo é não assinar o termo de posse",
  • E, por falar na Súmula 253, um alerta vos dou:

    -  A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados... (Sumula 253, TST);

    - O valor das horas extras habituais integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações semestrais. (Sumula 115, TST).



    Bons estudos!
  • Também ja vi: APANHE E REPOUSE !
    Bons estudos.
     

  • Aproveitando o comentário da VERONICA
    ''Gorjeta  - APANHE RSR
    - Não incide sobre:
    AP = aviso orévio
    AN = adicional noturno
    HE = horas extras
    RSR - Repouso Semanal Remunerado
    GRATIFICAÇÃO - só incide sobre outra gratificação - seja de antiguidade, seja de merecimento!''
    Esse macete é o melhor.Ajuda mesmo!mas há o risco de na hora da prova voce lembrar do APANHE RSR e não saber se essas parcelas incidem ou não?Uma dica é decorar NÃO APANHE RSR,daí voce ja vai saber que não incide!
  • Texto literal de súmula. Mais uma vez a banca nos fazendo estudar exceções!

    Sucesso a todos!
  • Em relação ao item E da questão: no cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal neste sentido.
    As gorjetas não incidirão sobre: RH2A
    R = repouso semanal remunerado
    H = horas extras
    2 A = Adicional noturno e Aviso previo
  • Aprendi aqui no QC sobre a Súmula 253 (gratificação semestral):
    FER..., HORA EXTRA no AP???
    Não!!!
    ANTIGAMENTE sim, mas agora, chame a NATÁLIA.

  • SUM-253 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES 

    A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina.

    Explicação:  Gratificação semestral é a estipulada espontaneamente pelo empregador e paga a cada seis meses. Embora possua natureza salarial, a regra de integração foge ao lugar-comum e merece bastante atenção.

    Ex.: O empregado recebe salário mensal de R$ 1200,00, sendo que o regulamento da empresa prevê a concessão de gratificação semestral, equivalente ao valor do salário. Logo, no exemplo a gratificação semestral será de R$ 1200,00. Por óbvio, o “fato gerador” desta gratificação é o trabalho durante seis meses, razão pela qual o empregado recebe por mês, na verdade, R$ 1400,00, resultante da soma do salário e de 1/6 da gratificação semestral. Em outras palavras, a gratificação paga semestralmente equivale à gratificação paga mês a mês, à razão de 1/6 do seu valor, inclusive no mês das férias e do aviso prévio. Portanto, se férias e aviso prévio são computados para formação do semestre, já estão incluídos na base de cálculo da gratificação semestral.

  • Gorjetas integram, mas não APANHE NO REPOUSO

    AP: Aviso Prévio

    AN: Adicional Noturno

    HE: Hora Extra

    NO REPOUSO: Repouso Semanal Remunerado

    Prof. Thállius Moraes, Alfacon.


  • CAVEIRAAA

     

  • Gorjeta - HARA - Horas extras - Aviso prévio - Repouso semanal - Adicional noturno

  • Gorjetas, só no Final Fantasy 13:

     

    FÉRIAS;

    FGTS;

    13º SALÁRIO.

     

    Créditos ao colega Aldrey Menezes.

  • SÚMULA 253

    A gratificação semestral não repercute, HAF!

    Horas Extras;

    Aviso;

    Férias.

    Repercute pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina.

  • OBS: vi isso aqui no QC e estou repassando!

    GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL REPERCUTE, PELO SEU DUODÉCIMO, SOMENTE NA GRATIFICAÇÃO NATALINA E INDENIZAÇÃO POR ANTIGUIDADE 

    OBS é só lembrar de algo velho= natal (algo antigo) e indenização por antiguidade (algo pago aos antigos)

    assim ajuda a fixação kkk

  • Pessoal, com a reforma acredito que a grafitifação semestral não repercute mais em nada, dada que ela é uma discricionariedade do empregador e não uma gratificação legal.

  • O pagamento relativo ao período do aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS

  • bruno concurseiro, CUIDADO, veja a súmula 253 do TST, ainda válida:

     

    GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REPERCUSSÕES. A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.


ID
148222
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos trabalhistas do ano de

Alternativas
Comentários
  • CF - Art. 7º
    XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;

    Douglas só pode reclamar os direitos de 2004 em diante.
  • não entendi.... a prescrição não seria de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho. então
    Janeiro de 2008 - inicia a contagem certo?
    Janeiro de 2007 - 1 ano
    Janeiro de 2006 - 2 anos
    Janeiro de 2005 - 3 anos
    Janeiro de 2004 - 4 anos
    Janeiro de 2003 - 5 anos.....
    Me ajudem a entender
  • Conforme dispõe o enunciado da Súmula 308 do TST, a prescrição quinquenal conta da data do ajuizamento da reclamação trabalhista para trás. Assim, no caso em tela, como Douglas ajuizou ação em JANEIRO DE 2009, as pretensões de JANEIRO DE 2004 adiante ainda não estão prescritas.

    TST SUM-308    PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL
    I. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.
    II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988.

  • Alternativas A, B e E estão corretas!

    Mas a mais certa é a letra A.

    Mais uma atrocidade da FCC contra o bom senso. Será que algum dia isto vai acabar?

  • Resposta: A

    O prazo de 5 anos começa a contar da data de ajuizamento da ação: conte os anos de trás para frente que fica mais fácil de entender!!

    jan 2009 - 5 anos

    jan 2008 - 4 anos

    jan 2007 - 3 anos

    jan 2006 - 2 anos

    jan 2005 - 1 ano

    jan 2004 - 0 ano

  • Há quem entenda que a maneira correta de se contar prazo prescricional é "de forma ascendente", isto é, a partir do fato gerador do direito mais os cinco anos, mas, na prática, sabendo-se “fazer a conta", o resultado é o mesmo. A diferença de método não é desprezível, porque hipóteses de prescrição em prestações sucessivas, decorrentes de alteração do pactuado, demandam certa complexidade de análise. Trata-se da contagem de prescrição total ou parcial, a teor da Súmula 294 do TST. Mas, é questão prática, pois o resultado aritmético é o mesmo para ambos os métodos.

     

    Fonte: http://www.juslaboral.net/2009/01/diferenas-entre-prescriao-e-decadencia.html

  • como a questão não fala que passou 1 ano e nem  fala o dia de janeiro que ele entro com a ação.
    entende-se que não passou 1 ano dos 2 anos que ele tem após o encerramento do contrato.
    nesse caso ele tem 5 anos a contar de janaeiro de 2009.

    Mas se fosse no caso como o Ex abaixo ele teria somente 4 anos sendo a data correta 2005 ajudando a novamente resolver a questão.


    EX: Em 5 de janeiro de 2008 foi dispensado em  25 de janeiro de 2009 entrou com ação.
    veja que no caso passou um ano por questão de dias,sendo assim, ele teria direito a reclamar até 2005.

    Como não tem a opção 2005 fica fácil resolver a questão.

    Que Deus nos abençoe.
  • Também pensei como o Tiago, a cada dia que passa após a extinção do contrato decai o mesmo tempo do período que pode pedir. No entanto como não há nas respostas " 2005 em diante" fica perfeita e ele pede então 5 anos completos.

    Será que o professor do cursinho me ensinou isso errado?

    SUCESSO A TODOS
  • Tem que ter na cabeça: 

    Prescrição bienal: É contada 2 anos apartir  da ruptura do contrato de trabalho. (conta-se para frente)

    logo, douglas tem 2 anos para ajuizar a ação, no caso  2008+ 2 anos= 2010, ele entrou em 2009 então ele está dentro do prazo.

    Prescrição quinquenal: o empregado só pode exigir os últimos 5 anos apartir da propositura da ação (conta-se para trás)

    douglas ajuizou a reclamação no ano de 2009, como eu conto para traz é só diminuir 2009 - 5 anos= 2004, logo não estão prescritos direitos trabalhistas do ano de  2004 em diante.

    *Lembrando que a simples interposição da ação interrompe o prazo prescricional, somente em relação aos pedidos idênticos.

  • A questão não está errada e nem há mais de uma alternativa correta.

    PATRICIA ESTÁ CERTÍSSIMA: 
    DA DATA DO AJUIZAMENTO É SÓ VOLTAR 5.
    NÃO TEM MISTÉRIO ALGUM... 


    RESP. A
  • Para quem ficou com dúvida, veja a questão Q35498: "Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação até 28 de outubro de 2007, reclamando verbas do quinquênio anterior à data da propositura da ação."
  • GABARITO: A

    A prescrição quinquenal, como mencionado anteriormente, conta-se, para trás, a partir da data do ajuizamento da ação (e não da extinção do contrato). Logo, se o empregado ajuizou a ação em janeiro/2009, não estarão prescritos os direitos de janeiro/2004 em diante.
  • O prazo prescricional no âmbito trabalhista, fixando-o em 2 anos, após a extinção do contrato de trabalho, e em 5 anos, durante a sua vigência.
    Esse prazo se aplica aos trabalhadores urbanos, rurais e domésticos.
  • 2009 - 5 anos(prescrição) = 2004 em diante..

  • ME CONFUNDI COM A PORRA DA DATA.... SOMEI 5 COM 2002.PQPQPQPQPQPQPQPPQPQPQPQPQ

  • FAZ A TABELINHA 

     

    2009 - ENTROU COM R.T (CANTA-SE A APARTIR DA DATA DA R.T)

    2008
    2007
    2006
    2005
    2004 - 5 ANOS --> NÃO TEM ERRO GALERA!
    2003
    2002

     

     

    CAVEIRAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

     

     


     

  • A contagem dos 5 anos se inicia do ajuizamento da RT.

    A questão quer saber qual a data parâmetro para cobrança das verbas (quinquenal) e não a data limite p/ ajuizamento da RT (bienal).

    Sendo assim, pode contar SEMPRE os 5 anos do ajuizamento da ação p trás, pois cada dia perdido p/ ajuizamento é dia a menos na cobrança.

    Se ele tivesse ajuizado a RT em 2008 - os 5 anteriores (2007,2006,2005,2004,2003).

    Como ajuizou em 2009, fica (2008,2007,2006,2005,2004).

    Observe que como ele só ajuizou um ano depois da extinção, tbm perdeu um ano de verbas (2003).

     


ID
148225
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Marta labora para a empresa Z, possuindo jornada de trabalho diária de cinco horas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá obrigatoriamente um intervalo intrajornada de, no mínimo,

Alternativas
Comentários
  • CLT - Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

            § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

  • TRABALHO CONTÍNUO:

    4 A 6 HORAS - 15MIN de intervalo 

    ACIMA DE 6 HORAS -  1HORA  (NO MÍNIMO) - não pode exceder a 2 h salvo acordo ou contrato coletivo

  • De acordo com o art. 71, §1º, Marta terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada uma vez que sua jornada de trablho não supera a 5 horas diárias. Correta C.
  • A lei diz que é de 15 min e não no mínimo 15 min. ^^

    Art. 71: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas.

    § 1º - Não excedendo de 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. 
  • GABARITO ITEM C

     

    INTERVALOS INTRAJORNADA

     

    ATÉ 4H          --> SEM INTERVALO

     

    + 4H ATÉ 6H  --> 15 MIN

     

    + 6H           -------> MÍN 1H  e  MÁX 2H


ID
148228
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à extinção do contrato individual de trabalho por justa causa praticado pelo empregado, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA A

    São elementos objetivos da justa causa:

    a) a lei: como o rol do art. 482 é taxativo o empregador deve seguir tal artigo para aplicar a pena de demissão por justa causa do empregado;

    b) gravidade do ato praticado pelo empregado: a doutrina e jurisprudencia moderna trabalhista afirma que de acordo com a gravidade do ato praticado pelo empregado deve ser aplicada a pena ao mesmo, ou seja, ato leve deve ser punido com advertencia, ato médio com suspensão e ato grave com demissão.

    c) nexo de causalidade entre a pratica e a dispensa: deve haver nexo entre o fato praticado pelo empregado e a dispensa do mesmo, não podendo-se utilizar de qualquer "desculpa" para demitir o trabalhador por justa causa.

    Outrossim, a doutrina cita como elemento subjetivo da justa causa a vontade do empregado , tendo em vista que o empregado apenas será demitido, mesmo praticando falta grave, se o empregador quiser assim fazer.
  • B) ERRADA: O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato de insubordinação.
    Segundo Renato Saraiva: Indisciplina no serviço consiste no descumprimento de ordens emanadas em caráter geral, direcionadas a todos os empregados. Insubordinação consiste no descumprimento de ordens pessoais de serviço, dadas diretamente ao empregado pelo empregador.
  • A) CORRETA.

    B) ERRADA;.

    pratica ato de indsciplina. Insubordinação é quando o empregado descupre ordem direta do empregador.

    C)ERRADA.

    O ônus da prova é do empregador.

    D) ERRADA

    O empregador NÃO pode aplicar dupla punição.

    E) ERRADA

     Só pode demitir por justacausa após sentença transitada em julgado. Enquanto for passível de recurso, o contratato fica suspenso. 

     

  • Letra A - certa

    A configuração da justa causa depende da comprovação de alguns requisitos, a saber:

    a) gravidade da falta: a falta deve ser grave e a culpa do empregado deve ser apreciado no caso concreto.

    b) proporcionalidade da pena: falta leve pune-se com advertência; falta média pune-se com suspensão; falta grave é punida com demissão.

    c) non bis in idem: na aplicação da penalidade deve-se levar em consideração que para cada falta somente se admite uma única penalidade.

    d) inalteração da punição: uma vez aplicada a penalidade, ela pode ser substituída por outra de natureza mais leve, nunca por outra de natureza mais grave, pois prejudica o obreiro.

    e) imediaticidade: a demora na aplicação da penalidade implica renúncia pelo empregador ao direito de punir o obreiro. Apurada a falta, o empregado deve ser imediatamente punido.

    f) conduta dolosa ou culposa do obreiro: é o requisito subjetivo para configuração da justa causa.

    Letra B - errada

    Trata-se de indisciplina.

    Letra C - errada

    O ônus da prova é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de empregado faz com que o patrão prove o término do vínculo laboral por qualquer motivo.

    Letra D - errada

    Não pode, sob pena de bis in idem.

    Letra E - errada

    A sentença criminal deve transitar em julgado, seja em 1ª instância ou no tribunal, e a execução da pena não for suspensa.

  • SUM-212 do TST
    O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • Listando os elementos da Justa Causa:

    Subjetivos:
    -
    vontade do empregado - se agiu com culpa ou dolo
    - personalidade do agente
    - antecedentes do agente
    - grau de instrução ou cultura do agente, sua motivação etc.

    Objetivos:
    - a justa causa deve ser tipificada em lei
    - gravidade do ato praticado
    - nexo causal entre a falta e a dispensa
    - aplicação imediata da pena
    - vedação de dupla punição pelo mesmo ato
    - a falta do empregado deve ter conexidade com o serviço
  • vale alertar sobre o comentário do colega acima, não que esteja errado, apenas a FCC adotou a classificação do Godinho na seguinte questão: Q104943 

    sendo assim, para a FCC o nexo causal é um requisito circunstancial, não objetivo.
     
  • E, complementando o comentário da colega acima, segundo o Ínclito Ministro Godinho (fonte das questões da FCC):

    Requisitos objetivos: são aqueles relacionados à conduta que se pretende censurar, como a tipicidade, a gravidade da falta e a relação entre a falta e o trabalho.

    Requisitos subjetivos: se relacionam ao envolvimento do empregado com tal conduta, como a autoria e a culpa do empregado (em sentido lato).

    Requisitos circunstanciais: ligam-se à conduta adotada pelo empregador em face da falta obreira, como o nexo causal entre a conduta do empregado e a pena aplicada, a proporcionalidade, a imediaticidade ou atualidade da punição, a singularidade da punição, a não-alteração da punição, a não-discriminação e a vinculação aos motivos da punição
    .
  • SUBJETIVOS:
     
    OBJETIVOS: CIRCUNSTANCIAIS:
    AUTORIA, DOLO OU CULPA; TIPICIDADE E GRAVIDADE;
     
     Causalidade, proporcionalidade, imediaticidade, singularidade, ausência de perdão tácito; inalteração da punição; ausência de discriminação; caráter pedagógico do exercício do poder disciplinar, com a correspondente gradação de penalidades.
     
    Requisitos subjetivos: 
    Se relacionam ao envolvimento do empregado com tal conduta, como a autoria e a culpa do empregado (em sentido lato).
    Requisitos objetivos:
    São aqueles relacionados à conduta que se pretende censurar, como a tipicidade, a gravidade da falta e a relação entre a falta e o trabalho.
     
              Requisitos circunstanciais: 
              Ligam-se à conduta adotada pelo empregador em face da falta obreira, como o nexo causal entre a conduta do empregado e a pena aplicada, a proporcionalidade, a imediaticidade ou atualidade da punição, a singularidade da punição, a não-alteração da punição, a não-discriminação e a vinculação aos motivos da punição.
     
  • GABARITO: LETRA A, de APROVAÇÃO! :)

    Comentando as alternativas:

    A - Segundo a doutrina a despedida por justa causa demanda proporcionalidade e, por consequência, gravidade do ato faltoso, haja vista a pujança do princípio da continuidade nas relações de trabalho. Trata-se portanto de elemento objetivo de justa causa;

    B - A circular interna veicula normas gerais, cuja observância caracteriza a indisciplina, ao passo que a insubordinação trata-se de inobservância de ordens diretas dadas pelo empregador ao empregado (ou subordinado, tanto faz);

    C - Forte no princípio da continuidade, é do empregador o ônus da prova da justa causa;

    D - Pelo princípio da singularidade, que norteia o jus puniendi do empregador, é defeso o bis in idem (dupla penalização) nas punições;

    E - Inexiste previsão legal neste sentido, conquanto o art. 482, d, da CLT trate de condenação criminal transitada em julgado. 
  • GABARITO LETR A -

    Obs. É comum cair essa classificação dos requisitos DO MAURÍCIO GODINHO, assim, sugestão é saber todos, mas decorar a classificação apenas dos subjetivos e objetivos que são a minoria.

  • SUBJETIVA-- TÁ RELACIONADA COM OS EMPREGADORES


  • Requisitos para validade da dispensa por Justa Causa:

    Objetivos:
    1. Tipicidade (deve haver prévia tipificação da conduta)
    2. Gravidade da conduta

    Subjetivos:
    1. Autoria
    2. Presença de dolo ou culpa no ato (o que inclui a imprudência, imperícia e negligência)

    Circunstanciais:
    1. Nexo de Causalidade entre a falta e a penalidade
    2. Proporcionalidade da penalidade
    3. Aplicação imediata da pena
    4. Vedação de dupla punição pelo mesmo ato
    5. Ausência de discriminação na aplicação da pena
    6. Caráter pedagógico do exercício do poder disciplinar

  • Para que possa haver a dispensa por justa causa, devem coexistir as hipóteses previstas em lei, somados os requisitos objetivos, subjetivos e circunstanciais.

    Requisitos objetivos: tipicidade (fato previsto na lei), gravidade da conduta.
    Requisitos subjetivos: autoria, presença de dolo ou culpa
    Requisitos circunstanciais: nexo causal (falta x penalidade), proporcionalidade, imediaticidade da punição, ausência de discriminação, singularidade da punição (vedada dupla punição pelo mesmo fato) e caráter pedagógico.


ID
148231
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Considere:

I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.

II. Ajudas de custo.

III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

IV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.

Compreendem-se na remuneração do empregado para todos os efeitos os itens indicados APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Item I CORRETO:  Súmula 354/TST. "As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado"

    Item II ERRADO:  Art. 457 - § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado."

    Item III ERRADO: Sum 101, TST:  Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens.


    Item IV CORRETO:  O artigo 457 da CLT,parágrafo primeiro, afirma: "Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador."


  • O gabarito é questionável. A pergunta é Compreendem-se na remuneração para todos os efeitos os itens indicados apenas em:

    Embora a Súmula 354 afirme que as gorjetas integram a remuneração do empregado, há ressalva expressa de que não servirão de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

    Assim, apenas o item IV estaria correto, posto que, em regra, as gratificações ajustadas e abonos integram a remuneração,  para todos os efeitos.

  • CORRETA a alternativa "E"Dispõe o art. 457 da CLT que a remuneração do empregado será compreendida pelo salário devido e pago DIRETAMENTE pelo empregador e, também, as gorjetas, como contraprestação do serviço.Tem-se assim que:REMUNERAÇÃO = SALÁRIO (pago pelo empregador) + GORJETAS (pagas por 3º - clientes)Item I: Correto, conforme entedimento consubstanciado na súmula 354 do colendo TST;Itens II e III: Errados, porquanto o § 2º do art. 457, assim estabelece: "Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado."Quanto ao item III, cabe fazer uma ressalva, uma vez que a súm. 101 do TST dispõe: "Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que EXCEDAM a 50% do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens."Ou seja, se exceder ao percentual de 50%, integrará o salário e, consequentemente, a remuneração. Porquanto, como exposto acima, a remuneração compreende o salário!!Item IV: Correto, conforme § 2º do art. 457 da CLT, in verbis: "Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador."
  • Christian

    Gorjeta fornecida pelo cliente será remuneração, mas não salário, este será pago pelo empregador.

    Portanto a alternativa I está correta.

    CLT Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)

     

    CLT- 142, §5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias

    Então a base de cálculo é o salário e não a remuneração. Remuneração é diferente de salário.

  • Remuneração= Salário+Gorjeta
  • essa questão deveria ser anulada!!!
    as gorjetas não integram PARA TODOS OS EFEITOS
    só a IV está certa.
  • Gorjeta não integra Para todos os efeitos. Questão deveria ser anulada!
  • Amigos, simplifiquem. Sabendo que a II estava errada, só resta a E

    Assim vocês não terminam a redação kkkkk
  • A gorjeta integra a remuração do empregado, não o salário. 
    Salário = Remuneração + gorjetas. 
    É vedada remuneração exclusivamente na base de gorjeta.
    A gorjeta n serve de base de cálculo p aviso prévio, adicional noturno, HE e repouso semanal remunerado.
    Só guardar: av, an, he, rsr.
  •  Se for ser bem conservador, nenhuma alternativa está correta, porque conforme o art. 144 da CLT, os abonos só integram a remuneração se excederem de 20 dias do salário. Corrijam se eu estiver errado.

    Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.
  • Tem pessoas confundindo alhos c bugalhos.
    As gorjetas integram a REMUNERAÇÃO p todos os efeitos. A gorjeta NÃO integra o SALÁRIO.
  • É MELHOR GRAVAR ASSIM:

    NÃO INTEGRAM A REMUNERAÇÃO
    1-AJUDA DE CUSTO
    2-DIÁRIAS DE VIAGEM QUE NÃO EXCEDAM A 50% DO SALÁRIO
    3-ABONO DE FÉRIAS DE ATÉ 20 DIAS
  • Questão passível de anulação, uma vez que as gorjetas não intregam a remuneração para todos os efeitos. Um dos efeitos cujo qual a gorjeta não integra é o próprio salário. Questão mal formulada.
  • bom eu errei essa questão por causa do enunciado 
    poie o examinador falara em remuneração e ñ salario .
    ou seja o item 1 o item 2 estariam corretos . e as diárias com não excedecedecem 50% 

    juntamante com as gratificações ficariam de fora num é isso .e assim poderiam ser consideradas remuneração .
  • Aprimorando a dica de memorização da amiga Liana [em seu primeiro comentário]:

    "GORJETA! Nããããooo...  AP AN HE   Rápido Senão Roubam!!!" {As gorjetas não incidem sobre: Aviso Prévio - Adicional Noturno - Horas Extras bem como Repouso Semanal Remunerado.}

  • pense assim: errou a questao e gritou: DESGRAÇA.

    Sua mae diz: O DI ABO NAO AJUDA

    NAO              NÃO INTEGRAM A REMUNERAÇÃO

    DI                   DIÁRIAS DE VIAGEM QUE NÃO EXCEDAM A 50% DO SALÁRIO

    ABO               ABONO DE FÉRIAS DE ATÉ 20 DIAS

    AJUDA          AJUDA DE CUSTO

  • Galera:


    bizu:


    AJUDA DE CUSTO--> NUNCA INTEGRA 

    DIARIA--> + 50=INTEGRA; -50%= NAO INTEGRA


    Gorjeta integra o salario, porem nao incide em APANHE REPOUSO>


    Aviso PREVIO

    Adicional NOTURNO

    hORA EXTRA

    repouso remunerado



  • o abono de ferias nao integra o salario por ter natureza indenizatoria (1/3+feria)

  • Ajuda de custo não integra a remuneração, pois tem natureza indenizatória.

    Nenhuma verba indenizatória vai integrar o salário!

  • LETRA E 

  • REFORMA TRABALHISTA - Lei 13.467

     

    Art. 457

     

    § 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 

     

    § 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

     

  • Reforma:

     

    Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Caput com redação pela Lei 1.999/1953).

     

    § 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas p elo empregador.(§ 1º com redação pela Lei 13.467/2017, em vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial – DOU 14.07.2017).

     

    § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (§ 2º com redação pela Lei 13.467/2017, em vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial – DOU 14.07.2017).

     

     

    Então, resumindo:

     

    Salário:                                                                   Não é salário

     

    Gratificações                                                                  Abonos
    Comissões                                                              Diárias de viagem

                                                                                    Porcentagens

                                                                                     Prêmios

                                                                                    Ajuda de custo

                                                                                 aux. Alimentação

     

     

    *** E a gorjeta faz parte da remuneração pra todos os efeitos.

  • GABARITO: Considerando a Reforma Trabalhista, apenas o item I estaria correto.

     

    I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.

    CORRETA – Conforme art. 457 da CLT

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

     

    II. Ajudas de custo.

    INCORRETA – Conforme art. 457, § 2º  

    Art. 457, § 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

     

    III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

    INCORRETA – Conforme art. 457, § 2º

    Veja item II

     

    IV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.

    INCORRETA – Conforme art. 457, §§ 1 e 2 da CLT

    Gratificações integram o salário (e consequentemente compreendem-se na remuneração), mas abonos não (conforme art. 457, § 2º da CLT – veja item II)

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 

    § 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. 

  • Amiga Cecília, Gratificações integram o salário. Prêmio que não integra salário nem remuneração. Uma categoria nova da reforma.

  • Saulo Bentes, grata pela observação!

    As gratificações integram o salário e compreendem-se na remuneração. É um detalhe, mas importante! Já fiz a correção.

     

  • GABARITO LETRA E

     

    Importante observar que a MP 808/2017 retirou a palavra ABONOS do § 2º do art. 457 da CLT:

     

    § 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.

  • Galera, essa questão estar fora da REFORMA TRABALHISTA? pelo que entendi até agora APENAS O ÍTEM I SOBRE A GORJETA é o que estaria VERDADEIRO. Aos mais experiêntes seria legal DESTACAR ANTES NOS COMENTÁRIOS que a questão estar DESATUALIZADA e logo após completar como fica depois da REFORMA. isso ajuda mais ainda aos novatos no ramo do DIREITO como eu ;)

     

     

  • Hoje, após a reforma trabalhista:

    § 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

    Remuneração = 
    salário fixoas gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador + gorjetas


ID
148234
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA BAs férias proporcionais são devidas ao empregado que pede demissão antes de completar doze meses de serviço, conforme a Súmula 261 do TST:'SUM-261 FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATOVIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviçotem direito a férias proporcionais'.
  • Sum 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais."

  • Súmulas 171 e 261 do TST.

  • Súmula 171

    Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

     Súmula 261

    O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

  • http://mapasconcursos.blogspot.com.br/?view=sidebar

    Tipo de contrato Quem iniciou Tipo de extinção Motivo Verbas rescisórias
    Prazo determinado Empregador Rescisão antecipada --- - Remunerações iguais a metade dos meses faltantes para o termino do contrato.
    Prazo determinado Empregado Rescisão antecipada --- - Pagamento, ao empregador de prejuízos comprovados, até o limite de remunerações iguais a metade dos meses faltantes para o termino do contrato.
    Prazo determinado --- Com cláusula assecuratória de rescisão antecipada --- - As mesmas dos contratos por prazo determinado
    Prazo indeterminado Empregador Dispensa sem justa causa (hipótese de resiliação) --- - Aviso prévio trabalhado ou indenizado;
    - Saldo de salários (conforme a hipótese);
    - Indenização das férias integrais não gozadas, simples ou em dobro (conforme a hipótese), acrescidas do terço constitucional;
    - Indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional;
    - Gratificação natalina proporcional do ano em curso;
    - Indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS.
    Prazo indeterminado Empregador Dispensa com justa causa (hipótese de resolução) Falta grave do empregado - Saldo do salário dos dias trabalhados;
    - Férias vencidas
    Prazo indeterminado Empregado Pedido de demissão (hipótese de resiliação) --- - Saldo de salários (conforme a hipótese);
    - Indenização das férias integrais não gozadas, simples ou em dobro (conforme a hipótese), acrescidas do terço constitucional;
    - Indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional, mesmo que o empregado ainda não tenha completado um ano de empresa (S. 171 e 261 do TST);
    - Gratificação natalina proporcional do ano em curso.
    Prazo indeterminado Empregado Dispensa indireta Falta grave do empregador - As mesas da dispensa sem justa causa.
    Prazo indeterminado Ambas as partes Culpa recíproca Falta grave de ambas as partes - Metade daqueles referentes à dispensa sem justa causa.
  • GABARITO: B

    Desculpem-me a expressão, mas seria uma "puta de uma sacanagem" se o coitado do trabalhador não tivesse direito às férias proporcionais só porque não completou 12 meses de trabalho no mesmo emprego. O que que é isso, minha gente?!

    Este entendimento jurisprudencial está pacificado e consubstanciado nas Súmulas 171 e 261 do TST, segundo o qual todo empregado, salvo aquele dispensado por justa causa, faz jus às férias proporcionais, não importando o tempo de serviço.


  • Questão passiva de recurso, pois não define qual posicionamento que deve ser seguido. Posicionamento de acordo com a CLT, conforme art 146, não terá direito às férias proporcionais. E terá direito às férias proporcionais, conforme o posicionamento do TST segundo as súmulas 261 e 171.

  • Então fica esperto:

    EMPREGADO SO NÃO TEM DIREITO A FERIAS PROPORCIONAIS quando demitido sem justa causa.

     

    Na verdade, deixar claro:

    VERBAS RESCISORIAS DA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA ( o empregado fez merda!): saldo de salario e FERIAS ( ja adquiridas - com o periodo aquisitivo completo - ferias simples).

     

    GABARITO ''B''


ID
148237
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Mercedes, servidora pública federal, no exercício de suas funções, e, em razão de grave dano causado a órgão público, foi condenada a pagar indenização pecuniária por perdas e danos, a cumprir 2 anos de reclusão e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demissão. Nesse caso, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • LETRA D. Art. 121 da Lei 8112/90. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Art. 125 da Lei 8112/90. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
  • Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
  • Alternativa correta, letra Da) Incorreta, pois as sanções civil, penal e administrativa podem acumular-se.b) Incorreta, pois as sanções civil e administrativa podem cumular-se, mesmo com a penal restritiva de liberdade.c) Incorreta, pois as sanções civil, penal e administrativa podem acumular-se.d) Correta. ( Art. 125)e) Incorreta, pois as sanções que podem ser de natureza civil, penal e administrativa, e não apenas administrativa.Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
  • Art. 125 da Lei nº 8.112/90 - As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.


ID
148240
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Benedito, técnico judiciário, pretende entrar em gozo de férias em parcelas. Nesse caso, é certo que,

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA CO servidor estatutário pode parcelar suas férias em até tres etapas, mas é necessário o pedido de servidor e que haja interesse da Adm. Pública. É o que afirma o art. 77, § 3o da Lei 8.112:"§ 3o As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública".Deve-se lembrar que no caso da CLT é permitida apenas a divisão das férias em duas etapas e que nenhuma delas seja inferior a 10 dias.
  • Alternativa correta, letra C

    Art.77 -  § 3o  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
  • Conteúdo da Lei 8.112:

    § 5o  Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituição Federal quando da utilização do primeiro período.

    § 3o  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

    Art. 80.  As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

  • Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

    § 3o  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

            Art. 78.  O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1o deste artigo

  • O artigo 77, parágrafo 3º, da Lei 8.112, embasa a resposta correta (letra C):

    As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
  • Quando comentam cada alternativa me ajuda muito. Sendo sucinto:

    a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a indenização de dez dias.

    Errado. Não é possível a venda de dias.

    b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço dos vencimentos.

    Errado. Recebe o adicional de 1/3

    c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o pedido do servidor e o interesse da administração pública.

    Certo! Tem que ser viável para Administração e para o Servidor.

    d)o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de quinze dias e a critério da administração pública.

    Errado. Pode até 3X

    e)estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que por motivo relevante apresentado pelo servidor.

    Errado. Interrupção é solicitada pela Administração.

  •   Art. 77.  O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

     § 3o  As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública

  • Não confundir !!!!!!!!!!!!!!

    FÉRIAS:

    Acumuladas até 2 períodos 

    Parceladas até 3 etapas

     

  • RESPOSTA: LETRA C.

     

    A) ERRADA. Art. 77, §3. As férias poderão ser parceladas e até 3 etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

     

    B) ERRADA. Art. 78, §5. Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da CF quando da utilização do primeiro período.

     

    C) CORRETA. Art. 77, §3. As férias poderão ser parceladas e até 3 etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

     

    D) ERRADA. Art. 77, §3. As férias poderão ser parceladas e até 3 etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

     

    E) ERRADA. Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convcação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade

     


ID
148243
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Frederico, após exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA A

    Tal questão inclui-se dentro do regime estatuário do servidor público. Conforme determina o art. 47 da Lei 8.112 o servidor deverá quitar o débito com o erário no prazo de 60 dias sob pena de ser inscrito na dívida ativa:

    "Art. 47.  O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

    Parágrafo único.  A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa."
  • E SE O SERVIDOR ESTIVER NA ATIVA, O PRAZO É DE 30 DIAS? SEI QUE TEM ALGUM PARÁGRAFO QUE FALA ISSO, MAS NÃO ACHO. ALGUÉM SABE?
  • Respondendo a pergunta do André, diz o art 46 da 8112 que ao servidor  ativo, aposentado ou pensionista, as reposições e indenizações ao erário serão previamente comunicadas para que ocorra o pagamento no prazo máximo de trinta dias  podendo ser parceladas  a pedido do interessado.

  • Art. 47 - O SERVIDOR EM DÉBITO COM O ERÁRIO QUE FOR DEMITIDO, EXONERADO OU QUE TIVER SUA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE CASSADA, TERÁ O PRAZO DE 60 DIAS PARA QUITAR O DÉBITO.

    PARÁGRAFO ÚNICO. A NAÃO QUITAÇÃO DO DÉBITO NO PRAZO PREVISTO IMPLICARÁ A SUA INSCRIÇÃO EM DÍVIDA ATIVA.
  • Servidor ativo, aposentado ou pensionista30 dias para quitar o débito.
  • A Lei nº 8.112/90, em seu art. 47, estabelece que no caso de o servidor em débito com o erário que perder o seu vínculo com a Administração Pública, em função de demissão, exoneração ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade deverá quitar o débito no prazo de 60 dias. Caso isso não ocorra, será inscrito em dívida ativa.
    Sucesso a todos!!!

  • 30 dias para quem tiver vinculo,para quem teve seu vinculo extinto devido a demissão,exoneração ou qualquer outra forma de extinção o prazo é de 60 dias
  • Apenas complementando: Art. 46 e 47 da Lei 8112/90

    Se o servidor estiver na ativa, o prazo é de 30 dias.
    Porém o debito poderá ser parcelado a pedido do interessado. E o valor de cada parcela não poderá ser inferior a 10% da remuneração, provento ou pensão.


    Se for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, o prazo é de 60 dias. Sem direito a parcelamento.

  • para ajudar a decorar;

    30 dias porque ele está na ativa em tem dinheiro para pagar.

    60 dias porque ele não está na ativa e a aposentadoria é pouco para pagar dai precisa de mais tempo.
  •   Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. SÓ LEMBRANDO DESTE ARTIGO JÁ ELIMINA AS ALTERNATIVAS ''C'' e ''D''...


    B - no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva. O PRAZO CORRETO É 60 DIAS CASO CONTRÁRIO SERÁ INSCRITO NA DÍVIDA ATIVAAAA!


    E - dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do cargo.DESTITUIÇÃO DO CARGO???... MAS ELE JÁ É APOSENTADO!!! KKK ERRADO



    GABARITO ''A''





  • Qual exatamente o inciso que fala dos 30 dias? o 46? Socorro!!! vi lá que as reposições e indenizações ao erário atualizadas até 30/06/1994 serão (...) para pg em 30 dias...(...) 

  • Art. 47.  O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. 

  • Art. 47.  O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

  • Em caso de demissão, exoneração, cassação de aposentadoria ou disponibilidade: Se levanta pra ir embora, SESSENTA pra pagar.


ID
148246
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Victor foi nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional do Trabalho. Entretanto na data de publicação do ato de provimento Victor encontrava-se afastado servindo no juri, na qualidade de jurado. Nesse caso, o prazo legal para sua posse

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA D

    É o que afirma expressamente o art. 13,  § 2 da Lei 8.112 c/c art. 102

    "Art. 13 (...)

    § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento
    .

    Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: 

    VI - júri ou outros serviços obrigatórios por lei
    ."
  • Alternativa correta, letra D.

    Veja o que diz a Lei 8.112/90:

    Art. 13. § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

    Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

    VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
  • Prazo de 30 dias da nomeação para o servidor tomar posse senão o ato será nulo.

  • Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

     § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.

  • Não entendi.... paragrafo 2º  diz "em se tratando de servidor", eu entendo isso que se trata de servidor público, mas a questão não diz que o Victor é Servidor Público e sim que foi nomeado e se tornará servidor depois da posse!!! alguém poderia me explicar? ou estou certo!!!!!

  • Concordo com o colega abaixo, continuo sem entender o teor da questão, pois a resposta foi baseada num artigo que trata de um servidor, porém a pergunta fala de alguém que foi nomeado, ou seja, se ainda não tomou posse não é servidor. Alguem mais poderia esclarecer está dúvida?
  • Marcelo e Pâmela estão corretos, mas é importante observar que nas provas, principalmente de Técnico, põe o que está na Lei e pronto.
    Se ficar divagando erra, ainda mais com a FCC.
  •                          Gente, apesar de no final da questão falar que ele encontrava-se afastado servido ao juri não está falando que ele é servidor público, nesse caso o prazo pra posse é de 30 dias da publicação do ato de provimento. e será tornado sem efeito o ato de provimento caso não ocorra a posse no prazo previsto.
                              No paragrafo 2º do art 13 fala que o prazo será contado do término do impedimento, só que se tratando de SERVIDOR EFETIVO.

                              Na realidade ele poderia tomar posse mediante procuração específica, mais fazer o que né? Todos sabemos que depende da banca aceitar ou não recurso pra derrubar uma questão dessa.

  • FCC= Faz Cabeça Chiar

  • Olá, pessoal!
     
    A banca manteve a resposta como "D", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.

    Vejam o que diz o Art 13 - § 2o da Lei 8.112 combinado com o art. 102:

    Lei 8.112 - Art. 13 - § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.
    Art. 102.  Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: 
    VI - júri ou outros serviços obrigatórios por lei."

    Há um trecho no enunciado do qual se presume que Vitor já é servidor e foi nomeado para outro concurso:
    "
    Entretanto na data de publicação do ato de provimento Victor encontrava-se afastado..."

    -Quem mais estaria afastado que não um servidor?
    -Que outra alternativa satisfaz melhor a questão?

    Com a FCC é assim: Não se deve perder tempo procurando minúcias nas entrelinhas.
    O que a banca afirma: Que o Vitor é servidor, encontra-se afastado, e
    foi nomeado em outro cargo.
    O que a banca quer: Medir o conhecimento do candidado sobre a lei 8.112, no que se refere a prazos para a posse.

    A banca quer saber se o candidato tem conhecimento do afastamento em tela, se esse afastamento se enquadra entre os previstos na lei 8.112, e principalmente, qual o prazo previsto para a posse no caso desse afastamento.

    Letra "D" e vamos à próxima questão que ainda temos que preecher o cartão de gabarito, rsrsrs.

    Bons estudos!
  • COLEGA GIORDANO,

    NÃO TOMAR POSSE NO PRAZO LEGAL TORNA O ATO SEM EFEITO E NÃO NULO.

    ART 13
    § 6
    o  Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no § 1o deste artigo.
  • Galera nesta questão em momento algum o texto falou que Victor é funcionário público, sendo assim ele é um pobre mortal que terá os 30 dias para posse, caso contrário torna sem efeito. Essa questão a letra que encaixa corretamente é a letra B - não mudaria quanto ao início e término.
  • LEI 8.112/90
    ART. 13
    PARÁGRAFO 4º: SÓ HAVERÁ POSSE NOS CASOS DE PROVIMENTO DE CARGO POR NOMEAÇÃO.

    Leiam com atenção o art. 13: A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, e blá blá blá
    Parágrafo 1º: a posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento.

    PARÁGRAFO 2º: Em caso de servidor, que esteja na data de publicação do ato em licença, etc etc, o prazo será contado do término do impedimento.

    RESUMINDO, NA HIPÓTESE FICTÍCIA DA QUESTÃO, O VICTOR TERIA QUE SER NECESSARIAMENTE JÁ SERVIDOR... MAS A QUESTÃO NÃO TRAZ ISSO, E NOS FAZ ENTENDER QUE O VICTOR NÃO ERA SERVIDOR, POIS DIZIA.  'O PRAZO LEGAL PARA SUA POSSE'. E O MESMO ARTIGO DIZ QUE SÓ HAVERÁ POSSE EM PROVIMENTO POR NOMEAÇÃO.

    RESUMINDO A CONVERSA, VOCÊ TEM QUE ADIVINHAR QUE O VICTOR JÁ ERA SERVIDOR, PRESTOU NOVO CONCURSO, PASSOU PARA TÉCNICO, E AÍ, NESSE MEIO TEMPO, FOI CONVOCADO PARA JÚRI, QUANDO SAIU A SUA NOMEAÇÃO NO DIÁRIO OFICIAL PARA O CARGO DE TÉCNICO. ELE NÃO DEVIA TER PEDIDO EXONERAÇÃO AINDA, POIS NÃO TINHA SIDO PUBLICADO O ATO DE NOMEAÇÃO, ENTÃO AINDA ERA SERVIDOR QUANDO FOI CHAMADO PARA JURI... ACHO QUE É ISSO...

    SE ELE NÃO FOSSE SERVIDOR, O PRAZO SERIA DE 30 DIAS E PONTO FINAL. FALTOU DIZER NA QUESTÃO QUE ELE JÁ ERA SERVIDOR, ATÉ PORQUE TINHA UMA ALTERNATIVA DIZENDO QUE O PRAZO NÃO MUDARIA... O QUE SERIA A CORRETA, JÁ QUE A FCC QUER A LETRA DA LEI, VAMOS QUERER TAMBÉM A LETRA DO ENUNCIADO rsrsrs
  • Letra da Lei.
    Art. 13.  A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
    § 2o  Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento
    Art 81
    I - por motivo de doença em pessoa da família;
    III - para o serviço militar;
    V - para capacitação;
    Art 102
    I - férias;
    IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;
    VIII - licença:
            a) à gestante, à adotante e à paternidade;
            b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;                    d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
                   e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;
            f) por convocação para o serviço militar;
    IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
    X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica;
     
  •    § 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento

     Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

      I - por motivo de doença em pessoa da família;

      III - para o serviço militar;

      V - para capacitação;

    Art. 102. (conta como efetivo exercício)

      I - férias;

     IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;

      VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

    VIII - licença:

      a) à gestante, à adotante e à paternidade;

      b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;

      d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

      e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;

      f) por convocação para o serviço militar

    IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;

      X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica;


  • No meu resumo este parágrafo estava desprezado até então rs

  • Alguém pode me apresentar o fundamento jurídico dessa questão...??

  • Galera...não entendi. O Victor já era funcionário público para estar afastando???...isso a questão não diz...só diz que o mesmo foi nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional do Trabalho. Para o mesmo estar afastando ele já não teria que obrigatoriamente ser servidor?!

     

    Marcaria a letra B....

    Obrigado a todos.

     

     

     

  • Sim, a gente tem que adivinhar que o Vitor já era Servidor Público (pq o examinador não coloca no enunciado)...

    Agora além do Vade Mecum, é necessário uma bola de cristal, pra estudar e acertar questões!

     

     

  • - Poderia ocorrer mediante PROCURAÇÃO ESPECÍFICA. - O prazo para o servidor tomar posse será de 30 a contar da publicação do ato de provimento - Será contado do término do impedimento: Licença Doença em pessoa da família Licença Serviço militar Licença capacitação Afastado - férias Afastado - programa de treinamento ou de pós-graduação Afastado - júri e outros obrigatórios por lei Afastado - Licença - gestante/adotante/paternidade; tratar própria saúde; acidente em serviço/doença profissional; Afastado - deslocamento para nova sede Afastado - campeonato desportivo ( participando/representando)

ID
148249
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2009
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Determinada Prefeitura Municipal pretende realizar obras de urbanização no entorno da área onde está localizado o imóvel do Tribunal Regional do Trabalho. Nesse caso, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Trata-se de um ato discricionário da Administração Municipal, correspondente à esfera de discricionariedade reservada ao Administrador e, em princípio, não pode o Poder Judiciário pretender substituir a discricionariedade do administrador pela discricionariedade do Juiz. Pode, no entanto, examinar os motivos invocados pela Administração para verificar se eles efetivamente existem e se porventura está caracterizado um desvio de finalidade ou abuso de poder e nesse caso, invalidá-lo.

    Alternativa correta - e
  • Comentando as alternativas erradas.a)...visto que a oportunidade à conveniência dessas obras estão sempre atreladas à lei...Critérios de oportunidades e conveniência estão atrelados a margem de discricionariedade do administrador e não à lei.b) a discricionariedade do administrador municipal NÃO é plena, tem que haver observância quanto ao limite da legalidade e do interesse público.c)o administrador municipal PODERÁ praticar os atos relacionados a essa obra com liberdade de escolha de seu conteúdo e do modo de sua realização sem a prévia autorização do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.d)sendo um ato de natureza discricionária por parte do município, TERÁ o administrador municipal qualquer margem de liberdade para escolher essa ou aquela conduta, salvo instaurar o processo de urbanização.
  • O poder judiciário não pode julgar as questões de mérito do poder executivo. Poderá julgar no que diz respeito a legalidade e finlidade do ato administrativo.
  • Na boa...questão meio confusa....mas deu pra acertar porque a letra E está claramente correta, mas confesso que nas outras fiquei em duvida..rs..mas como a letra E estava 100% certa..n tinha erro!

    Bon estudos!
  • Não era tão difícil assim. Se reparar bem, a questão pede os conhecimentos de ato vinculado e discricionário.

    a) o ato tem natureza de vinculação, visto que a oportunidade à conveniência dessas obras estão sempre atreladas à lei...
    ERRADO. Se são obras de urbanização no entorno de uma área é um ato discricionário, de livre oportunidade e conveniência do administrador. A alternativa diz que oportunidade e conveniência estão atreladas à lei, o que é errado.

    b) a discricionariedade do administrador municipal é plena, afastando-se quaisquer limites quanto à legalidade ou ao interesse público
    ERRADO. A finalidade do ato sempre tem de ser o interesse público. E afastar qualquer limite quanto à legalidade significa que a Adm. Pública pode, quando bem lhe entender, editar atos ilegais.

    c) o administrador municipal não poderá praticar os atos relacionados a essa obra com liberdade de escolha de seu conteúdo...
    ERRADO. Se é um ato discricionário, ele tem liberdade de escolha quanto ao conteúdo (objeto).

    d) sendo um ato de natureza discricionária por parte do Município, não terá o administrador municipal qualquer margem de liberdade para escolher essa ou aquela conduta...
    ERRADO. Isso seria um ato vinculado.
  • Na verdade, colocar na questão que o imóvel onde está o TRF está no entorno da área onde será feita a obra era só pra pegar os mais desatentos mesmo, que ficariam em dúvida com a alternativa C.
  • O Poder Judiciário não analisa o MÉRITO do ato ("são ou não prioritárias ou urgentes").

    O Controle Judicial será o de LEGALIDADE nos atos DISCRICIONÁRIOS.
  • Irônico saber que a maioria dos erros estão na alternativa A, acho que a C é que entra como pegadinha.