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Prova FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


ID
256486
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

Em relação ao texto, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • letra A) Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas, ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada organização. - Há oposição entre o setor primário e o setor secundário e não no terciário como se afirma. - ERRADA

    letra B) construção civil e as utilidades públicas estão no setor secundário como as "indústrias" portanto se opõe ao que foi dito em:  Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas, ou seja, elevada produtividade, (...) - ERRADA

    letra D)  revolução de software refere-se aos SERVIÇOS afirmado em: (Uma parte crescente das novidades tecnológicas não está na indústria, mas sim nos serviços ... ) - ERRADA

    letra E) as atividades SECUNDÁRIAS é que têm sido a principal garantia do acentuado crescimento da economia. - ERRADA

    RESPOSTA CORRETA - LETRA "C"
  • a)

    a sofisticada organização (1º parágrafo) da indústria supera, de muito, o desenvolvimento tecnológico ocorrido no setor terciário.

    b)

    a construção civil e as utilidades públicas (1º parágrafo), por sua baixa produtividade, desempenham papel pouco importante na economia mundial.

    c)

    os segmentos Até aí tudo bem (1º parágrafo) e a meu juízo (final do texto) reforçam o caráter opinativo do desenvolvimento textual.

    d)

    referência à revolução de software (3º parágrafo) constitui o argumento que justifica a superioridade da indústria sobre a agricultura.

    e)

    as atividades primárias (1º parágrafo), ao contrário do que tradicionalmente se afirma, têm sido a principal garantia do acentuado crescimento da economia.


ID
256489
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

Segundo o autor,

Alternativas
Comentários
  • a) a tradição que classifica os três setores produtivos deverá ser mantida, pois reflete, coerentemente, a situação da indústria como mantenedora do comércio exterior.

    c) os três setores da economia se equivalem em importância, fato aceito desde longa data por analistas, com ligeira superioridade da atividade primária.

    d) a proposta de um amplo desenvolvimento da agricultura, baseado na tecnologia, deve ser estudada com certa atenção, para não trazer prejuízos à indústria.

    e) o desenvolvimento da economia deverá, a partir de agora, voltar-se para o setor secundário, tendo em vista sua evolução tecnológica. Errado. Não foi afirmado isso no texto. 
    vv
  • Correta B

     b) a tradicional oposição entre agricultura e indústria merece ser revista, devido, especialmente, ao desenvolvimento tecnológico que embasa as atividades de produção.
    Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação no sistema de produção, em que se busca cada vez mais foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência, as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes, formando cadeias muito mais complexas do que no passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições do tipo agricultura versus indústria
  • a)

    a tradição que classifica os três setores produtivos deverá ser mantida, pois reflete, coerentemente, a situação da indústria como mantenedora do comércio exterior.

    b)

    a tradicional oposição entre agricultura e indústria merece ser revista, devido, especialmente, ao desenvolvimento tecnológico que embasa as atividades de produção.

    c)

    os três setores da economia se equivalem em importância, fato aceito desde longa data por analistas, com ligeira superioridade da atividade primária.

    d)

    a proposta de um amplo desenvolvimento da agricultura, baseado na tecnologia, deve ser estudada com certa atenção, para não trazer prejuízos à indústria.

    e)

    o desenvolvimento da economia deverá, a partir de agora, voltar-se para o setor secundário, tendo em vista sua evolução tecnológica.


ID
256492
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para ser usada sem cautela, por algumas razões. (3º parágrafo)

A expressão grifada refere-se

Alternativas
Comentários
  • Conclui a resposta baseada no que se segue:
    "mais indústria é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento" 2° parágrafo.
  • Gabarito A
    Nessa a banca exagerou. Alguém pode explicar pq não é a Letra C ?
  • Sinceramente, não sei diferenciar se dicotomia realmente retoma o que se diz na assertiva a ou c...se alguém conseguir explicar a diferença agradeço.

  • Pois é, 5 minutos entre A e C, A e C. Marcando a C :/

    A meu ver, corrolário imediato = PROBLEMAS!!

    Alguém sabe o porquê?

  • Em 17/08/2016, às 10:58:48, você respondeu a opção E. Errada!

    Em 08/08/2015, às 08:06:30, você respondeu a opção B. Errada!

     

     

    caralho!

     

    um ano depois erro de novo a mesma questao

     

    foda ein


ID
256495
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

A respeito do 1º parágrafo do texto, está INCORRETO o que consta em:

Alternativas
Comentários
  • A letra "D" está incorreta devido a um fenômeno bem parecido ao que ocorre com o verbo esquecer.

    O verbo esquecer é transitivo direto, quem esquece, esquece algo.

    Eu esqueci aquilo.

    Quando colocamos a partúcula "SE" ,sendo a tal "PIV",  nesses verbos eles se tranformam em transitivos indiretos, quem se esquece, se esquece de algo.

    Eu me esqueci daquilo.


    Voltando a questão.

    Em "à industria" a crase é exigida pelo verbo associar-se e não pelo verbo associar conforme afirma a questão.
  • Eu entendi seu comentário, mas por que a E está errada??
  • A letra E está correta pois AO MESMO TEMPO está dando continuidade à ressalva iniciada anteriormento por ENTRETANTO.

    ... Entretanto (ressalva) associaram isso a isso... Ao mesmo tempo que fizeram aquilo (ressalva), também associaram isso a isso...

    OBS: não basta observar a palavra no item da questão, tem que ver seu emprego NO TEXTO!

    Abraços
  • Alguém sabe por que não se usa crase na assertiva: Associar as atividades primárias a baixa produtividade? VTDI + (palavra feminina)
    Obrigado!
  • Galera, o erro na D está no fato de que não denotam incorreção, pois o verbo foi usado como sim como VTDI, mas, no primeiro caso, a crase não veio por a preposição vir antes de uma sequencia de objetos indiretos que não vieram precedidos do artigo a, para que, assim, houvesse a ocorrência de crase antes de cada objeto, e não apenas de um.
  • Pelo que entendi, a Letra D é o gabarito (ou seja, a D é a incorreta) pois houve uma incorreção, só que esta incorreção não é por causa de ter sido empregado o mesmo verbo (associar)
    Perceba que no primeiro comentário, o colega nos ensina que Associar e Associar-se são verbos diferentes
    Portanto, é necessária o acento indicativo da crase em à baixa produtividade. Quem associa, associa algo a alguma coisa. 
    Caso discordem, favor avisar! Obrigado
  • É o tipo de questão bem capciosa, que faz o candidato errar não pelo fato de não conhecer o assunto, mas pela desanteção. O erro da alternativa "d" não só reside na observância da regência verbal, mas sobretudo reside na afirmação que a alternativa faz. A questão, ao considerar que a ausência e a presença do sinal de crase denotam incorreção, ela qualifica o segmento craseado como incorreto, o que é falso. Apenas o segmento que não está craseado é incorreto, pois o caso é de ocorrência de crase. Vejam os exemplos:


    ASSOCIAR

    1. algo ou alguém A algo ou alguém (estabelecer relações com)

    _ Laura associava o cheiro do café à sua infância na fazenda.

    _ A enfermeira insistia em associar o fisioterapeuta ao médico.

    _ Associo perfumes fortes ao meu ex-namorado.

    _ Em seus discursos, ele associava o deputado a um prefeito corrupto.

    _ Só faltava associar o filho ao poder político vigente.


    Portanto, ao generalizar, ou seja, dizer que em ambos segmentos há incorreção, a questão se tornou errada, pois apenas um segmento está incorreto (o que falta crase).

  • Ipsis litteris do colega : "Galera, o erro na D está no fato de que não denotam incorreção (a expressão está sim correta), pois o verbo foi usado sim como VTDI, mas, no primeiro caso, a crase não veio por a preposição vir antes de uma sequencia de objetos indiretos que não vieram precedidos do artigo a, para que, assim, houvesse a ocorrência de crase antes de cada objeto, e não apenas de um".

    Ou seja, para que o sinal indicativo de crase fizesse presente na expressão " a baixa produtividade", seria indispensável que as expressões "pouca tecnologia e reduzida interconexão" viessem precedidas do artigo "a", para que pudéssemos afirmar que esse "a" da expressão " a baixa produtividade" fosse a fusão do artigo com a preposição. Logo, a ausência do artigo "a" faz-nos  presumir que aquele "a" antes de "a baixa produtividade" trata-se de preposição sozinha, não havendo fusão (a+a) que justificasse o acento indicativo da crase.


    O trecho no texto: ... "há uma tradição em associar as atividades primárias  a baixa produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão" ...                                              vtdi                   obj.direto                                                  obj.indireto


    Para que viesse com a crase: ... "há uma tradição em associar as atividades primárias à baixa produtividade, à pouca tecnologia e à reduzida interconexão"...


  • A letra D se justifica por conta do paralelismo sintático ou homogeneidade estrutural.


  • d)

    A ausência e a presença do sinal de crase nos segmentos associar as atividades primárias a baixa produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o resto da economia e associam-se à indústria qualidades opostas denotam incorreção, por ter sido empregado o mesmo verbo, associar.


ID
256498
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

Esse fenômeno é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução de software... (3º parágrafo)

No segmento grifado acima identifica-se

Alternativas
Comentários
  • Esse fenômeno é tão poderoso que se reconhece que

    É a conjunção mais fácil de se identificar.

    Tão ... que
  • CORRETA E

    Esse fenômeno é tão poderoso (a causa evidente de o serviço de Tecnologia da Informação (TI), as comunicações, os serviços criativos, etc  se destacarem - fato) que se reconheceque vivemos uma revolução de software...  (sua consequência) 
  • estudei tanto que passei

     

    causa+consequencia

  • Tão / Tanto / Tamanho / Tal + Que ---> Causa e Consequência.

     

    GAB. LETRA E

  •                                                                          RELAÇÃO DE CAUSALIDADE

    CAUSA= Aquilo que faz com que uma coisa exista (origem, ocorre temoralemente antes).

    Substantivos = Causa, motivo, razão, explicação, pretexto, justifica, base.

    Locuções Prepositivas =  Em virtude de; Em razão de; Em vista de; Devido a.

    Conjunções = Já que; Visto que; Pois; POrque; Porquanto; Como.

    CONSEQUÊNCIA= Efeito; resultado.

    Substantivos =  Efeito; Produto; Decorrência; Fruto; Reflexo; Desfecho; Desenlace.

    Conjunções = QUE precedida de TAL, TÃO, TAMANHO.

     

    EXEMPLO:

    DESEMPREGO NOS CENTROS URBANOS ----- >>> SURGIMENTO DAS FAVELAS

    CAUSA ---->>>> CONSEQUÊNCIA

     

  • O FATO DE FEZ COM QUE:


    O FATO DEsse fenômeno ser tão poderoso FEZ COM que se reconhecesse que vivemos uma revolução de software...

  • tal que, tanto que, tamanho que....


ID
256501
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

...mais exportações agrícolas (e minerais) pouco contribuem para o crescimento de longo prazo ... (2º parágrafo)

A mesma relação entre o verbo e o complemento grifados acima está em:

Alternativas
Comentários
  • contribuem         para o crescimento 
    VTI                       Objeto Indireto


     É                            ruim 
    VL                                  Predicativo


    provocam              valorização cambial 
    VTD                     Objeto Direto
     


    está            na indústria
    VI                            Adjunto Adverbial
     


    ..formando  cadeias muito mais complexas doque no passado..
    VTD                            Objeto Direto
     
     

     resultou      em uma proposição...
    VTI                             Objeto Indireto
  • Companheiro brasileiro( rsrsrsrsrs ),
    Acho que na alternativa D o verbo não é intransitivo não, pois pede um complemento.
    Senão vejamos: "Uma parte crescente[...] não está. Não está o que ? sem um complemento fica sem nenhum sentido.
    Acho que mais correto seria um VTI, pois o verbo subentende  "localizada", ficando:
    "Uma parte crescente das novidades tecnológicas não está localizada na indústria..."
    O objeto indireto seria na indústria.
  • samuka vc viajou legal, pois o comentario do alessandro esta perfeito quanto a alternativa D
     na industria eh adjunto adverbial de lugar portanto o verbo e intransitivo.
  • o verbo ESTAR é VERBO DE LIGAÇÃO.
  • Verbos de ligação: Ser, ESTAR, parecer, permanecer, ficar, continuar, andar...
    Estar não é verbo intransitivo.
  • Nem sempre o verbo está será V.L
    Para ser V.L tem que ter predicativo (indica estado, qualidade ou condição)
    Na indústria é adj.adv.de lugar, portanto V.I

  • perfeito os comentarios de alessando e sandra (pelo nome dá pra fazer uma dupla sertaneja kkk)

    NAda é fixo no portugues.
    tudo depende do contexto.
    estar é verbo de ligaçao quando ,obviamente, liga o sujeito ao predicativo.

    no caso nao há um predicativo, mas sim, Adj. Adv. de lugar
  • a)

    ...o que resultou em uma proposição... => VERBO TRANSITIVO INDIRETO.

    b)

    ...e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento. =>VL

    c)

    ...pois provocam valorização cambial e pouca expansão do emprego... => VTD

    d)

    Uma parte crescente das novidades tecnológicas não está na indústria... => VERBO DE LIGAÇÃO

    e)

    ...formando cadeias muito mais complexas do que no passado... = VTD


ID
256504
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação no sistema de produção, em que se busca cada vez mais foco e especialização... (3º parágrafo)

A expressão pronominal grifada acima preenche corretamente a lacuna da frase:

Alternativas
Comentários
  • O lance é procurar um nome ou verbo que exija a preposição "EM" antes do pronome.

    Quem se baseia ... baseia-se em...
  • Se eu não estiver enganado...

    A) ... tem sido importante...PARA QUE se desenvolvam... IMPORTANTE PARA ALGO

    B) ... é a DE QUE um parque... VISÃO DE ALGO

    C)... QUE defendem... OS PRODUTORES DEFENDEM

    E)... pesquisas A QUE se referiram os economistas.... QUEM SE REFERE, SE REFERE A ALGO OU ALGUÉM...
  • Comentário objetivo:

    a) A evolução tecnológica aplicada à agricultura tem sido importante   PARA QUE   se desenvolvam novos métodos eficazes de produção.

    b) A visão tradicional é a   DE QUE   um parque industrial pujante deve garantir o crescimento econômico de qualquer país.

    c) Os produtores,   QUE   defendem o aumento da exportação agrícola, buscam melhores condições para o transporte da safra aos portos.

    d) A preocupação com os lucros,   EM QUE   se baseiam as transações comerciais, conduz à aplicação de novas tecnologias no setor de serviços.

    e) Todas as pesquisas   A QUE   se referiam os economistas indicavam a expansão da produção agrícola, fundamentada no avanço tecnológico. 

  • Caro colega Daniel, seu comentário está perfeito.
    Todavia, com relação à alternativa "E", não seria às quais?

    Vejamos:

    e) Todas as pesquisas
    às quais se referiam os economistas indicavam a expansão da produção agrícola, fundamentada no avanço tecnológico.

    Vc usou
    a que, está correta também?

    Obrigada, bons estudos!
  • Alguem pode me explicar com mais profundidade os itens A, B e C (para que, de que e que)??
    Agradeço
  • Galera,
    no caso do trecho do texto:

    Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação no sistema de produção, em que se busca cada vez mais foco e especialização... (3º parágrafo)

    Por que o "em"? Quem busca busca alguma coisa (VTD). Seria certo:

    Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação no sistema de produção, que se busca cada vez mais foco e especialização... (3º parágrafo)


    Agradeço a resposta!



     

  • Onde refere-se a lugar.
  • a)

    A evolução tecnológica aplicada à agricultura tem sido importante ...... se desenvolvam novos métodos eficazes de produção. => O QUE

    b)

    A visão tradicional é a ...... um parque industrial pujante deve garantir o crescimento econômico de qualquer país. => O QUE

    c)

    Os produtores, ...... defendem o aumento da exportação agrícola, buscam melhores condições para o transporte da safra aos portos. => O QUE

    d)

    A preocupação com os lucros, ...... se baseiam as transações comerciais, conduz à aplicação de novas tecnologias no setor de serviços. => EM QUE.

    e)

    Todas as pesquisas ...... se referiam os economistas indicavam a expansão da produção agrícola, fundamentada no avanço tecnológico. => QUEM SE REFERE, REFERE-SE A ALGO.

    ,

    PRA SABER QUAL PRONOME  SE  USA, NECESSÁRIO SE FAZ PERGUNTAR AO VERBO.

     

    EU ME REFIRO AAAAAAAAAAAAAAAAAAA ALGO.

  • GABARITO ITEM D

    QUEM SE BASEIA,SE BASEIA EM ALGUMA COISA

     

    DICA:OLHE LOGO A TRANSITIVIDADE E  A REGÊNCIA  DO VERBO  APÓS OS ESPAÇOS EM BRANCO.

     

    EX: NO ITEM E. VERBO REFERIR--> QUEM SE REFERE,SE REFERE A ALGO.LOGO,FICARIA ''A QUE'' E NÃO ''EM QUE''


ID
256507
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Existe uma longa tradição analítica que divide a economia
em três setores: primário (atividades agropecuárias), secundário
(indústrias extrativas, de transformação, construção civil e
utilidades públicas) e terciário (que inclui todos os tipos de serviços
públicos e privados). Até aí tudo bem. Entretanto, há também
uma tradição em associar as atividades primárias a baixa
produtividade, pouca tecnologia e reduzida interconexão com o
resto da economia, além de reduzida eficiência organizacional.
Ao mesmo tempo, associam-se à indústria qualidades opostas,
ou seja, elevada produtividade, maior nível tecnológico e sofisticada
organização.

Historicamente isso certamente é correto, pelo menos
até há pouco tempo, o que resultou em uma proposição ainda
hoje extraordinariamente difundida e aceita de que mais indústria
é bom e mais agricultura é ruim do ponto de vista do crescimento.
Um corolário imediato é também derivado na área de
comércio exterior: mais exportações agrícolas (e minerais) pouco
contribuem para o crescimento de longo prazo, pois provocam
valorização cambial e pouca expansão do emprego, prejudicando
a indústria, a chave do crescimento.

Essa dicotomia apresenta hoje muitos problemas para
ser usada sem cautela, por algumas razões. Uma parte crescente
das novidades tecnológicas não está na indústria, mas
sim nos serviços, onde se destacam a Tecnologia da Informação
(TI), as comunicações, os serviços criativos, etc. Esse fenômeno
é tão poderoso que se reconhece que vivemos uma revolução
de software, onde se gera a maior parte do valor, que coloca
o hardware (máquinas e equipamentos), como caudatários
do processo. Por outro lado, a TI permitiu uma ampla modificação
no sistema de produção, em que se busca cada vez mais
foco e especialização para a cadeia de produção. Como consequência,
as atividades produtivas se organizam de maneiras diferentes,
formando cadeias muito mais complexas do que no
passado e tornando, a meu juízo, envelhecidas as contraposições
do tipo agricultura versus indústria.

(Adaptado do artigo de José Roberto Mendonça de Barros. O
Estado de S. Paulo
, B6/Economia, 7 de março de 2010)

A frase em que há desrespeito às normas de concordância verbal e nominal é:

Alternativas
Comentários
  •  Já estão sendo levados a efeito a aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços, garantindo- lhes enorme importância na economia.

    Ordem mais fácil de enxergar.


    A aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços já está sendo levada a efeito.

    A aplicação ... já está sendo levada....

    Houve erros de Concordãncia nominal e verbal.

    Levada por levado.

    Está sendo por já estão sendo.
  • para que se possa enxergar de forma mais fácil o sujeito da letra b deve-se colocar a frase na ordem direta: A aplicação está......
  • Quem garante, garante algo a alguém
    Na letra B o verbo é TDI e não TD como cita o colega acima: "Garantindo (a quem): à aplicação dos recursos tecnológicos (o que): enorme importância na economia"
  • DÚVIDA:

    Na alternativa E: Desenvolvem-se atualmente projetos de produção de diesel, a ser obtido a partir do caldo da cana, que não contém enxofre, como o mineral.
    O correto não seria "a serem obtidos"? 
    Meu pensamento: O que serão obtidos a partir do caldo de cana? Projetos de produção de diesel.

    Quem puder me esclarecer, agradeço.
  • Samir
    Acredito que seja: o que sera obtido a partir do caldo da cana? A producao de diesel (e nao os projetos).
  • Samirr... Pensei da mesma maneira que você...
    E Advinha? .... Errei.. aeeeeeee....
  • Samir, compartilho da mesma dúvida.

    Desenvolvem-se atualmente projetos de produção de diesel, a ser obtido a partir do caldo de cana, que não contém enxofre, como o mineral.

    Identicamos quem é o sujeito na primeira frase : Quem se desenvolvem atualmente??

    Projetos de produção de diesel!

    Logo a setença deveria ser redigida da seguinte forma:

    Desenvolvem-se atualmente projetos de produção de diesel, a serem obtidos a partir do caldo de cana, que não contém enxofre, como o mineral. 

    Pois deve concordar com o sujeito da oração anterior.

    Lembrando que "de produção de diesel" não pode ser sujeito, pois não existe sujeito iniciando com preposição.


  • GABARITO: B

    Em “Já estão sendo levados a efeito a aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços, garantindo-lhes enorme importância na economia.”, há alguns desvios de concordância verbal e nominal.

    Veja agora a reescritura que respeita as regras de concordância: “Já está sendo levada (locução verbal) a efeito a aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços (sujeito), garantindo-lhes enorme importância na economia.”

    Colocando na ordem direta: “A aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços (sujeito) já está sendo levada (locução verbal) a efeito, garantindo-lhes enorme importância na economia.”
  • Creio que o trecho "a ser obtido a partir do caldo da cana..." da letra e esteja se referindo a "diesel":

    * Diesel obtido;

    * Produção de diesel obtida;

    * Projetos de produção de diesel obtidos.

  • estão sendo levados a efeito a aplicação dos recursos tecnológicos no setor de serviços, garantindo- lhes enorme importância na economia.

     

    O verbo em negrito deve se adequar ao seu sujeito, o qual é a aplicação.

     

     

  • A aplicação já está sendo levada a efeito


ID
256510
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

A ideia principal do texto está contida na frase:

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

    O último parágrafo resume a ideia central do texto:

    Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
    nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
    os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
    possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
    a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
    e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
    um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
    Noel Lima, do Rio de Janeiro.

    Bons estudos!

ID
256513
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

Considerando-se o texto, está INCORRETA a afirmativa:

Alternativas
Comentários
  • Considerei a letra E como a errada, mas o gabarito indica a letra D. Alguém poderia explicar?

    Entendo a E como errada porque entendo que a frase "É o equilíbrio dessas qualidades que torna um indivíduo ..." teria como remetente "São essas qualidades equilibradas que tornam um indivíduo"
     

  • RESPOSTA: D
    Correto seria: É preciso entender A RAZÃO PELA QUAL desperta em nós essa percepção deleitosa.

    God bless you!
  • A letra "d" está errada porque há alteração na estrutura da frase, embora o sentido permaneça o mesmo.

    No original, temos "É preciso entender POR QUE desperta em nós essa percepção deleitosa". Neste caso, a oração subordinada "por que desperta..." completa o sentido do verbo "entender", sendo, portanto, objetiva direta.

    Com a alteração proposta, temos "É preciso entender AS RAZÕES PELAS QUAIS desperta em nós essa percepção deleitosa". Neste caso, o sentido do verbo entender é completado pelo substantivo "razões", sendo este portanto o objeto direto. Ainda, a oração subordinada está completando, agora, o sentido do substantivo abstrato "razões", sendo portanto oração subordinada substantiva completiva nominal.

    Espero ter ajudado, abraços!
  • Na verdade o erro está na concordância:
    desperta DEVE ir para o plural na modificação


    Original,correto:
     É preciso entender
    por que desperta  em nós essa percepção deleitosa.

    Errado:
    É preciso entender
    as razões pelas quais desperta em nós essa percepção deleitosa.

    Correção:
    É preciso entender
    as razões pelas quais despertam  em nós essa percepção deleitosa.
  • O verbo DESPERTA NÃO DEVE ir para o plural, como afirmou o comentário anterior. A colega acima é quem argumentou corretamente. A qustão diz que a substituição da expressão NÃO ALTERA A ESTRUTURA do período, o que não é verdade, pois altera sim, bem como ela explicou.
    A justificativa de o verbo se manter no singular é que o sujeito dele é ESSA PERCEPÇÃO DELEITOSA ( que é que desperta? Resposta: essa percepção deleitosa). Outra forma de escrever a frase seria: Essa perceção deleitosa desperta em nós...
  • peguei o excerto do texto a que ser refere a ALTERNATIVA D

     

     

    É preciso entender por que desperta em nós essa percepção deleitosa. 3

     

    se fizermos a substituição por: AS RAZOES PELAS QUAIS

     

    É preciso entender AS RAZOES PELAS QUAIS despertaMMMMMMMMMMMMMMM em nós essa percepção deleitosa.

     

    Logo, ter-se-á de realizar uma mudança, nao tao somente substituir, como diz a alternativa>>

     

    d)

    A expressão por que pode ser substituída por as razões pelas quais, sem qualquer alteração na estrutura e no sentido do restante da frase em que se encontra. (2º parágrafo)


ID
256516
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

Considere, nas frases abaixo, as afirmações sobre o emprego de sinais de pontuação.

I. Há, de fato, na beleza _ de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte _ algo que parece transcender... (1º parágrafo) O travessões podem ser corretamente substituídos por parênteses, sem alteração do sentido original.

II. ...a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. (3º parágrafo) O emprego dos dois pontos realça uma afirmativa cujo sentido se contrapõe, de modo claro, ao exposto na afirmativa anterior.

III. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna um indivíduo mais ou menos atraente" As aspas isolam transcrição exata das palavras do médico citado no 4º parágrafo.

Está correto o que consta em

Alternativas
Comentários
  • Na alternativa II, os dois-pontos não realçam uma firmativa cujo sentido se contrapõe.  Os dois-pontos normalmente assinalam um pausa suspensiva da voz, indicando que a frase não está concluida.
    Emprega-se nos seguintes casos:
    *Para indicar uma citação alheia ou própria: "Agora pergunto-me: Devo desistir dos concursos?"
    *Antes de uma enumeração, a exemplo da questão.
    *Antes de uma explicação ou sequência: "Procurei o mostrador: do ponto em que me achava não se percebia número" Graciliano Ramos
    *Para indicar no discurso direto a fala dos personagens.

    fonte: Nilson Teixeira de Almeida - Gramática
  • Na alternativa I, não só pode ser substituído por parênteses, como por vírgula também. Portanto a questão está CORRETA, logo ja eliminamos a alternativa A.

    Na alternativa II, não realça uma afirmativa ao exposto na afirmativa anterior, porque não tem a tal " idéia adversativa, idéia contrária". ERRADA, logo eliminamos a B,D e E, portanto ja sabemos qual é a alternativa correta, mas mesmo assim explicarei a III.

    Na alternativa III, é muito fácil saber se esta questão está certa, basta verificar no texto e ver que está CORRETA.

    Correta letra C

    Bons Estudos !!
  • A alternativa II vai ao encontro do que foi falado antes dos DOIS PONTOS. Ou seja, não se contrapõem como afirmado na questão. Logo, ERRADO!

    obs: AO ENCONTRO = NA MESMA LINHA 

          

    DE ENCONTRO: IDEIAS CONTRAPOSTAS.

     

     

  • os : nao são usados pra mostrar ideia de adversidade nao.


ID
256519
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

...hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras gerações... (4º parágrafo)

O verbo flexionado nos mesmos tempo e modo em que se encontra o grifado acima está também grifado na frase:

Alternativas
Comentários
  • O verbo sejamos está conjugado no Presente do Subjuntivo.

    B - Tentava - Pretérito Imperfeito do Indicativo.
    C- Estivessem - Pretérito do Subjuntivo.
    D- Altera - Presente do Indicativo.
    E - Sentirmos - Futruo do Subjuntivo.
  • Comentário objetivo:

    ...hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras gerações... (4º parágrafo)

    O verbo "sejamos", sublinhado no trecho acima, está conjugado no Presente do Subjuntivo, mesmo tempo e modo da forma verbal "considerem", constante da alternativa A.

    Analisando as demais:

    b) Vestida de modo atraente, ela tentava despertar mais admiração naquele encontro.
    tentava: Pretérito Imperfeito do Indicativo

    c) Todos imaginavam que estivessem devidamente preparados para a reunião festiva.
    estivessem: Pretérito Imperfeito do Subjuntivo

    d) O ideal de beleza se altera no decorrer das épocas, fato atestado em muitas obras de arte.
    altera: Presente do Indicativo

    e) Para nos sentirmos bem, é necessário cultivar certas qualidades, como a simpatia.
    sentirmos: Futuro do Subjuntivo 

  • por favor,alguém pode me explicar por que o verbo da letra 'c ' está no subjuntivo. eu nao estou conseguindo assimilar
  • Eu identifico o pretérito do subjuntivo pelo sse. Indica condição, hipótese

    Se eu viesse
    Se tu viesses
    Se ele viesse
    Se nós viessemos
    Se vós viesseis
    Se eles viessem

    Bom estudo
  • A assertiva e) está errada, não por ser futuro do subjuntivo, mas por ser uma FORMA NOMINAL estando no INFINITIVO PESSOAL.
  • Veja o advérbio “talvez” na frase. Isso já nos mostra que o verbo está no presente do subjuntivo. O advérbio pode estar junto ao verbo “considerem” (talvez considerem). Pronto, a alternativa correta é a (A).
    Veja
    os outros tempos: “tentava” (pretérito imperfeito do indicativo), “estivessem” (pretérito imperfeito do subjuntivo), altera” (presente do indicativo), “sentirmos”
    (infinitivo pessoal).
    Fonte: Décio Terror
    Bons estudos

  • Como resolver?

    Primeiro, temos que lembrar que a base (de todas as conjugações) será o tempo e modo do PRESENTE do INDICATIVO.

    Apenas relembrando: eu canto, tu cantas, ele canta, nós cantamos, vós cantais, eles catam. (em negrito, estão as desinência número-pessoal)

    Vamos para solução:

    A conjugação do presente subjuntivo deriva da conjugação do presente do indicativo. Ocorrem apenas algumas alterações, são elas: nos verbos terminados por “ar” (falar, terminar, escapar, etc.), no subjuntivo fica “e” (que eu fale, que eu termine, que eu escape), e nos verbos terminados por “er” e “ir” (escrever, ou atrair), troca-se por “a” (que eu escreva, que eu atraia).

    Obs: Com a conjugação do presente do subjuntivo é possível achar a conjunção do imperativo negativo, pois as duas são idênticas. Obs: No imperativo não temos a primeira pessoa (eu) do singular. 

  • a)

    Na sociedade moderna sempre haverá expectativa de que nos considerem atraentes.  =>

     

    se eu conseguisse vencer ontem => pretérito do subjuntivo

    que eu consiga vencer => presente do subjuntivo

    se eu vir vc, eu te chamo => futuro do subjuntivo

     

     

    b)

    Vestida de modo atraente, ela tentava despertar mais admiração naquele encontro.=> pretérito imperfeito

     

    ava inha pq era imperfeita

     

     

    c)

    Todos imaginavam que estivessem devidamente preparados para a reunião festiva. =>

     

                     que eles estejam aqui amanha => presente do subjuntivo

                     que eles estivessem aqui -------> PRETÉRITO do subjuntivo

     

    d)

    O ideal de beleza se altera no decorrer das épocas, fato atestado em muitas obras de arte. => presente do subjuntivo

     

    e)

    Para nos sentirmos bem, é necessário cultivar certas qualidades, como a simpatia. => futuro do subjuntivo


ID
256522
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

Considere as frases seguintes:

I. As inovações no ramo da estética permitem ...... um grande número de pessoas se sentirem mais belas.

II. Sempre existiu preocupação com a beleza, embora mudem os critérios ...... que ela obedece.

III. A beleza, ...... parte alguns exageros, deve ser buscada até mesmo com intervenções cirúrgicas.

As lacunas das frases acima estarão corretamente preenchidas, respectivamente, por:

Alternativas
Comentários
  • I- Não se usa crase antes de artigo indefinido.

     embora mudem os critérios ...... que ela obedece. Deixe-me ver se consigo transmitir isto.

    II- Obedecer até foi usado como Transitivo Indireto, assim exige preposição,
    porém a regra mais básica da crase diz que devemos utilizá-la quando houver a contração da preposição a + a(artigo).
    Quem completa o verbo é o pronome relativo "QUE" que retoma "os critérios", este é masculino, não admite artigo feminino, logo não há crase.


    III - ...... parte alguns exageros. Aqui se usaria a crase para indicar, principalmente, que não há naquela frase um artigo feminino, e sim uma preposição.

    Alguns exageros à parte, foi isso que se tentou escrever.
    Aqui usa-se o acento diferencial, uma caso de crase especial. Não há nesse exemplo uma junção entre artigo e preposição.
    Na verdade, para não restar dúvidas de que se trata de uma preposição e não um artigo, o escritor se utiliza do acento grave.
    Exemplos:
    Venda à vista.(se escrito sem o acento, poderia estar vendendo os olhos).
    À mente assusta aquilo que é novo. ( a mente sofre a ação, numa ordem direta seria desnecessária a acentuação)
  • Bons comentários sobre essa questão. Sanou minhas dúvidas.
  • II - Poderá haver crase antes de QUE se o "a " for um pronome demonstrativo (valor de aquela)

    Referiu-se à que seria apresentada na ocasião
         VTI      (=aquela que)
  • O item I não possui crase porque o uso dela nao é permitido antes do artigo um.
    O item dois não possui crase porque se o termo a que puder ser substituido por ao que possui crase. Nao era esse o caso do item II.
    Já o item III, possui crase poisexige preposição mais o artigo
  • Não entendi, por favor se alguém puder me explicar, por que no item III o "a" recebe a crase....


    De onde vem a preposição?


    De onde vem o artigo?

  • Alexandre,

    Este é um caso especial. Conforme o colega Alessandro explicou, o artigo não está presente nesse caso, apenas a preposição. Trata-se de um acento grave diferencial, empregado nas locuções circunstancias femininas, por motivo de clareza, indicando a presença da preposição e a não presença do artigo.

    O mesmo ocorre em:

    Ela colocou à venda
    (ex: quer vender algum produto) VS Ela colocou a venda (ex: vendou os olhos)
    Lavar a mão (ex: lvaou a mão para almoçar) VS Lavar à mão (ex: instruções - lavar à mão, e não à maquina)

    /!\ Cuidado: Antes de locuções masculinas não é admitido o acento grave.
    Ex: a sério, a prazo, a gosto, a nado, a óleo, etc.

    Você deve estar se perguntando: mas como ocorre a crase se não há  fusão de preposição + artigo?

    Resposta: não há crase, mas apenas o acento grave diferencial.

    Em nenhum momento o enunciado pediu para indicarmos onde contém crase, mas sim que marcássemos a assertiva que completa as lacunas corretamente.
  • Obrigado Átila, entendi.

  • Átila, ótimo comentário!!

    Obrigado.
  • À PARTE   é  uma locução adverbial feminina?


    Se sim, é obrigatório o uso da crase nesses casos, pois se usa crase diante de locuções adverbiais femininas

    Ex.  à força, à vista, à noite, à tarde, à pessoa, às vezes, à direita , às avessas, à pressa... etc

  • I- quem permite, permite algo (ERRADA)
    II- antes de pronome (ERRADA)
    III- antes de palavra feminina (CERTA)
  • Alguém tem uma dica válida para solucionar questões quando existe  "QUE", como é o caso da II ?
    Caso sim, poderia deixar uma msg privada?
    Obrigado
  • Esclarecendo o item III:
    Que a crase é a fusão de dois "as" todo o mundo sabe. Da mesma forma, é mais do que conhecido o truque de substituir a palavra feminina pela masculina e verificar se o "a" se transforma em "ao" ("Vou à festa", "Vou ao cinema").
    Ocorre, porém, que isso não é suficiente para resolver todos os casos de crase. É preciso estar atento às locuções adverbiais, prepositivas e conjuntivas formadas com uma palavra feminina. Nesses casos, é crase na certa!
    Entre as adverbiais estão, por exemplo, "à vontade", "às claras", "à míngua", "à direita", "à esquerda", "à tarde", "à noite", "à mão", "à mão armada", "à beça", "à vista" etc.
    Entre as prepositivas estão, por exemplo, "à custa de", "à espera de", "à altura de", "à beira de", "à espreita de", "à frente de", "à base de", "à moda de" etc.
    As locuções conjuntivas são expressões como "à medida que" ou "à proporção que".
    As expressões que indicam horas são locuções adverbiais formadas com a palavra feminina "hora (s)". Assim: "Encontre-me às 16h", "Saíram às 20h" etc.
  • GABARITO: E

    I. As inovações no ramo da estética permitem a um grande número de pessoas se sentirem mais belas. – não há crase diante de artigo indefinido, quanto mais sendo masculino.

    II. Sempre existiu preocupação com a beleza, embora mudem os critérios a que ela obedece. – não há crase diante de pronome relativo que.

    III. A beleza, à parte alguns exageros, deve ser buscada até mesmo com intervenções cirúrgicas. – há crase obrigatória em locuções adverbiais femininas (à parte, às vezes, às voltas, à uma...)
  • à exceção disso => crase prepositiva

     

    à procura da felicidade => crase prepositiva

     

    vire à direita

     

    à direita, vc encontra as roupas.

  • Letra E

    Não admite crase artigos indefinidos; antes de pronome relativo ocorre crase se, ao substituirmos por um correspondente masculino, o resultado for ao que, ao qual; “à parte” é locução adverbial, admite o uso da crase.


ID
256525
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Para a filosofia, o conceito de belo liga-se, de maneira indissociável,
ao de verdadeiro ? e, por extensão, ao de bom e
justo. Isso ecoa no cotidiano quando classificamos um bom gesto
de "belo" ou recriminamos uma criança que cometeu peraltice,
dizendo que ela fez uma "coisa feia". Estamos, aí, ainda que
nos aspectos mais comezinhos da vida, no terreno da metafísica,
a subdivisão do conhecimento filosófico que se debruça sobre
tudo aquilo que ultrapassa a experiência sensível. Há, de fato,
na beleza ? de uma flor, de uma pessoa, de uma obra de arte
? algo que parece transcender o aspecto físico e que se conecta
ao que há de idealmente mais perfeito e, até mesmo, ao
que é considerado divino.
Mas, independentemente de estar associada a outros
conceitos sublimes, a beleza requer definição concreta ? o que
nos ajuda, inclusive, se nem sempre a nos tornarmos mais verdadeiros,
bons ou justos, pelo menos mais agradáveis ao espelho.
Não basta, portanto, intuir que algo é belo. É preciso entender
por que desperta em nós essa percepção deleitosa.
De acordo com o estudo das proporções e da biologia
evolutiva, a beleza não é apenas questão de gosto: é a reunião
feliz, e não muito comum, de simetria, harmonia e unidade. Uma
forma de inteligência biológica com evidentes vantagens adaptativas.
Em outras palavras, a beleza paira acima das apreciações
meramente pessoais.
A progressiva compreensão das formas de beleza e as
tecnologias dela surgidas produziram uma grande conquista:
hoje, talvez não sejamos intrinsecamente mais belos do que outras
gerações ? mas podemos ficar mais bonitos do que nunca.
Tudo que nos permite explorar nossos pontos fortes e driblar
nossas fraquezas genéticas é resultante da combinação entre
os avanços nos cuidados com a aparência física e o estilo, a
possibilidade de envelhecer com saúde e, não menos essencial,
a valorização de atributos sociais como autoestima, simpatia, cultura
e expressividade. "É o equilíbrio dessas qualidades que torna
um indivíduo mais ou menos atraente", diz o cirurgião plástico
Noel Lima, do Rio de Janeiro.

(Adaptado de Anna Paula Buchalla. Veja, 12 de janeiro de 2011,
p. 79)

Temos dificuldade em resistir à beleza.
A beleza é um chamariz.
O efeito da beleza deve permanecer e contagiar as pessoas próximas.
Uma risada gostosa pode ser um atrativo a mais no conceito do que seja belo.

As frases acima se articulam em um único período, com lógica, clareza e correção, em:

Alternativas
Comentários
  • correta a letra B:


    B- temos dificuldade em resistir? – o verbo resistir é indireto e rege a preposição a (eu resisto a alguém, alguma coisa). Por isso, a preposição antecede o pronome relativo, que está no lugar do termo regido – “beleza”.

    A beleza é um chamariz a que temos dificuldade em resistir / resistimos a que?
  • Galera! alguém pode explicar a letra"d"
    Agradeço a Colaboração.
  • d) A beleza é um chamariz, conquanto tenhamos dificuldade em resistir à ela, de cujo efeito deve permanecer e contagiar as pessoas próximas, sendo que uma risada gostosa pode ser um atrativo a mais no quanto se entende por beleza.

    Não usamos crase antes de pronome pessoal.

    Bom estudo.
  • ERROS

    letra a) (..) caso seja beleza um chamariz.... - a beleza É um chamariz

    letra c) totalmente fora do contexto, basta ler

    letra d) como foi dito  (,,,) em resistir à ela - crase proíbida antes de pronome pessoal (Só lembrando que antes de pronomes possesivos feminino (sua, minha) a crase é facultativa)

    letra e) (...) com a risada gostosa que se atrai (,,,) -  a risada pode ser um atrativo
  • só para acrescentar: na letra D, o uso do DE junto do cujo ali está incorreto, visto que o cujo já sinaliza a posse.
  • c)

    O efeito da beleza deve permanecer e contagiar as pessoas próximas, como uma risada gostosa que se entende por belo, sendo um atrativo a mais, como chamariz, apesar DEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE que temos dificuldade em resistir à tal efeito


ID
256528
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O emprego dos pronomes de tratamento está inteiramente correto na frase:

Alternativas
Comentários
  • Não reconheço esta abreviatura  V. Excia.Aceitaria facilmente V.Ex.ª
    Mas dá pra salvar o Gabarito.

    Em todas as alternativas exceto C trazem erros de concordância com o pronome de tratamento.

    É unanimidade entre os DOIDOS(concurseiros), que os pronomes de tratamento, mesmo se referindo à 2ª pessoa, fazem concordância com a 3ª .
  • Gabarito: C


    De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República, a concordância com os pronomes de tratamento se dá da seguinte forma:

    1. Os pronomes de tratamento (ou de segunda pessoa indireta) apresentam certas peculiaridades quanto à concordância verbal, nominal e pronominal. Embora se refiram à segunda pessoa gramatical (à pessoa com quem se fala, ou a quem se dirige a comunicação), levam a concordância para a terceira pessoa. É que o verbo concorda com o substantivo que integra a locução como seu núcleo sintático: "Vossa Senhoria nomeará o substituto"; "Vossa Excelência conhece o assunto".

    2. (Responde corretamente a questão) Da mesma forma, os pronomes possessivos referidos a pronomes de tratamento são sempre os da terceira pessoa: "Vossa Senhoria nomeará seu substituto" (e não "Vossa ... vosso...").

    3. Já quanto aos adjetivos referidos a esses pronomes, o gênero gramatical deve coincidir com o sexo da pessoa a que se refere, e não com o substantivo que compõe a locução. Assim, se nosso interlocutor:
    º for homem, o correto é "Vossa Excelência está atarefado", "Vossa Senhoria deve estar satisfeito";
    º se for mulher, "Vossa Excelência está atarefada", "Vossa Senhoria deve estar satisfeita".

  • Galera concurseira, pronomes de tratamento exigem verbos na terceira pessoa, pronomes pessoais na terceira pessoa, ou seja, tudo na terceira pessoa.
  • Alguém poderia me explicar o erro da alternativa d.

  • Diante do já explanado pelos colegas creio que o erro da alternativa "d" seja:


    Solicitamos a vós todos, nobres senhores Deputados, que (vos unis) se unam a nós em defesa dos direitos estabelecidos pela Constituição.
  • Vossa Excelência, Vossa Majestade; Vossa Santidade, etc: usados para falar COM

    Sua Excelência; Sua Majestade; Sua Santidade, etc: usados para falar DE
  • O enunciado da questão fala: "o emprego do pronome de tratamento está INTEIRAMENTE correto"

    Imagino que isso inclua a grafia correta. Desta forma a letra C está INCORRETA, pois a abreviação de Vossa Excelência é V.Ex.a e não V.Excia.
  • GABARITO: C

    Segundo o professor Fernando Pestana:
    "A única alternativa que apresenta o pronome pessoal de tratamento usado de maneira correta é a C, pois, quando se usa pronome de tratamento, a regra gramatical diz que os verbos e outros pronomes que referem a ele devem estar na 3ª pessoa do discurso, o que não ocorre nas demais alternativas. Segundo os principais manuais de redação oficiais, as abreviaturas usadas pela FCC não procedem. De acordo com o irrefutável Celso Pedro Luft, revisor do Manual de Redação da Presidência da República, a abreviatura de Vossa Excelência é V. Exa. (ou V. Exª.). Bem-vindo à FCC".

    Fonte: A Gramática para Concursos Públicos, pág. 320, 1a.edição 2013, Editora Campus/Elsevier
  • Que garrancho de abreviatura foi essa FCC..

  • a)

    A Vossa Excelência, como Membro deste Tribunal, será encaminhado o processo em que devereis ane xar vosso Parecer.

  • Pesquisei e só vi "V. Excia" em registros bem antigos... 

  • SOBRE A "D"

    DEVERIA SER QUE SE UNA a nós em defesa dos direitos estabelecidos pela constituição

    SIBREA "E"

    É para vós, Vossa Senhoria, que dirigimos nossa solicitação, no sentido de nossa equipe ser recebida em vosso escritório.

    DE NOSSA EQUIPE SER RECEBIDA EM SEU ESCRITÓRIO

    OS PRONOMES QUE SE REFERIREM AO PRONOME DE TRATAMENTO, ASSIM COMP OS VERBOS TEM QUE ESTAR EM TERCEIRA PESSOA

    Sobre a "B"

    Esperamos que V. Sa, aceiteis o convite que ora lhe fazemos, e que nos honrará com vossa presença nesse evento

    QUE V. Sa. ACEITE O CONVITE......e que nos honrrara com sua presença nesse evento

    SOBRE"A"

    Será Encaminhado o processo em que DEVERÁ ANEXAR SEU PARECER .

    GABARITO LETRA "C"

    ESPERO TE-LOS AJUDADO !

  • Esta questão exige que o candidato interprete a que necessidade se refere a frase de Disraeli, conforme apresentadado no texto associado.


    a) O vocábulo “congracem" significa pacificar, harmonizar, reconciliar. Já o trecho do texto presente no penúltimo período do 1º parágrafo ( A frase propõe uma ética atuante, cujos valores se materializem em reação efetiva, em gestos de repúdio e medidas de combate à barbárie moral) enfatiza que os homens de bem devem ser audaciosos a ponto de ter coragem de denunciar os canalhas. Nesse sentido, verificamos que a frase não diz respeito a harmonizar/reconciliar, conforme afirma esta alternativa e, portanto, ela é incorreta.


    b) Um ato é intempestivo quando ocorre de maneira inesperada; sem aviso prévio. Ao contrário do que exprime tal vocábulo, o autor do texto explica que a falta de ação dos justos é tudo o que os contraventores e criminosos precisam para continuar operando. Assim, verificamos que a frase não se refere a agir no imprevisto, pois os homens, na verdade, não têm sequer lutado contra os denominados canalhas. Portanto, esta alternativa está incorreta.


    c) Ousadia é uma característica ou particularidade do que é ousado; que possui valentia ou coragem. Nesse sentido, o autor do texto explica que a frase propõe que os justos precisam ter uma ética atuante, reagindo efetivamente, através de gestos de repúdio e com medidas de combate à barbárie moral. Ou seja, é preciso que bons cidadãos sejam ousados (corajosos) para não ficar atrás dos patifes, que é exatamente o que afirma a frase da juíza Disraeli e, portanto, esta alternativa está correta.

    d) Coibir tem o sentido de intimidar. Sendo assim, verificamos que o autor da frase não prega que os justos se sintam intimidados pelos desclassificados, mas, sim, explica, no 2º parágrafo, que se as queixas e a indignação deles se convertem em gesto público, alcançam a dimensão da prática social e política, o que gera boas consequências. Nesse sentido, verificamos que esta alternativa não corresponde ao sentido da frase e, portanto, está incorreta.


    e) Distinguir é entender ou perceber a diferença entre uma coisa e outra. Com base nessa definição e no que afirma o autor (Quem vê a barbárie como uma fatalidade torna-se, ainda que não o queira, seu cúmplice silencioso), podemos inferir que, enquanto os cidadãos honestos continuarem sem tomar atitudes para impedir a ação dos meliantes, não é possível afirmar que eles representam o bem e, portanto, não há distinção entre quem representa o bem e o mal. Assim, esta alternativa é incorreta.


    Gabarito: Letra C


    Dica:
    Além de analisar as alternativas pela explicação que o autor Villamar apresenta no texto, outra forma simples é observar as palavras-chave apresentadas em cada afirmativa e identificar qual delas é sinônimo de “audácia", que é a palavra principal da frase dita por Disraeli. Com base nas definições que apresentei no início de cada alternativa, verificamos que a única palavra que possui equivalência de sentido, ou seja, que é sinônimo, é “ousadia" e, portanto, a única alternativa que responde o item é a letra C.

ID
256531
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Indagado sobre o número de processos que havia arquivado certo dia, um Técnico Judiciário, que gostava muito de Matemática, respondeu:

O número de processos que arquivei é igual a 12,252 - 10,252.

Chamando X o total de processos que ele arquivou, então é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • a2 - b2 = ( a + b) . (a - b)

    12,252 - 10,252 = (12,25 + 10,25) . (12,25 - 10,25)

    22,5 . 2 = 45

    Resposta: letra E
  • ou fazer no braço a potenciação  e depois a diminuição....
    12,25 X 12,25 =  150,0625
    10,25 X 10,25 =  105,0625
     
     150,0625  -105,0625 = 45,0000

    X é maior que 42  Letra E
  • DICA PRA GANHAR TEMPO !!

    Quando os valores não forem bem próximos um dos outros, é só jogar o resultado por cima. Observe.
    Nas alternativas tem valores:
    20
    30
    38
    42

    no enunciado ele quer 12,25 2 e 10,252, pode-se fazer 12x12=144 e 10x10=100
    144-100=44, como diminuimos (00,25) casas podemos arredondar para mais, conforme o caso. Aqui para 45

    Aí é só procurar nas alternativas.
    Dá pra ganhar um bom tempo.

  • Não entendi... Por acaso a "?" representa alguma operação matemática que desconheço?
    De onde se pode supor que equivale a um sinal de subtração? 
  • ENUNCIADO CONFORME A PROVA:
    Indagado sobre o número de processos que havia arquivado certo dia, um Técnico Judiciário, que gostava muito de Matemática, respondeu: 
    --- O número de processos que arquivei é igual a 12,252− 10,252.
    Chamando X o total de processos que ele arquivou, então é correto afirmar que:  
  • POR FAVOR.
    Alguém pode me dizer o que significa esta interrogação entre as duas potências. De onde vocês deduziram que era uma subtração.
  • Antonio, na verdade a interrogação é um sinal de menos, acredito que tenha havido alguma falha ao transporem a questão da prova para o site.
    Por isto a confusão.
  • De acordo com o enunciado, tem-se que:

    X = 12,25² - 10,25² = 150,0625 – 105,0625 = 45

    Resposta E.


  • Resolvendo questões percebi que essa é uma propriedade bastante cobrada nas provas da FCC. Então, temos que ficar atento: sempre que aparecer um número ao quadrado subtraído a outro ao quadrado, precisamos visualizar: (a²+b²) = (a+b).(a-b). Quando fizermos a conta, os números serão bem mais simples; se fizermos a multiplicação sem a propriedade, perderemos muito tempo de prova e ainda correremos o risco de errar, porque costumam ser muitas casas após a vírgula.


    (a²-b²) = (a+b).(a-b)

  • Transforme os números decimais em frações. Acho que fica mais simples.

    12,25 = 1225/100

    10,25 = 1025/100

    Faça (a² + b²) = (a + b) x (a - b) 

    Ou seja (1225/100 + 1025/100) x (1225/100 - 1025/100) = 2250/100 x 200/100 = 450/10 = 45

  • Fazendo rapidamente de cabeça descobri que 10x10 = 100 e 12x12 = 144, 144-100 = 44. Então a resposta vai ser um número um pouco maior que 44 

     

    GAB: E

  • GABARITO - E

     

    Resolução:

     

    12,25^2 = 150,0625
    10,25^2 = 105,0625

     

    ---

     

    150,0625 - 105,0625 = 45 (> 42)
     

  • RESOLUÇÃO:


    Lembrando que a^2 - b^2 = (a + b) x (a - b), onde a = 12,25 e b = 10,25, podemos resolver a questão sem a necessidade de efetuar o cálculo das potências. Assim, temos:

     

    a^2 - b^2 = (a + b) x (a - b)

    12,25^2 - 10,25^2 = (12,25 + 10,25) x (12,25 - 10,25)

    12,25^2 - 10,25^2 = 22,5 x 2 = 45


    Portanto, o técnico arquivou 45 processos, ou seja, mais de 42 processos (letra E).


    Resposta: E

     

    Prof. Arthur Lima - www.estrategiaconcursos.com.br

  • PRODUTOS NOTÁVEIS

    (PRODUTO DA SOMA PELA DIFERENÇA = DIFERENÇA ENTRE 2 QUADRADOS)

    (a + b) × (a - b) = (a² - b²)

    Obs.: não pode cruzar pela multiplicação (a com a, a com b etc), porque a resolução volta ao produto notável. Para resolver, é preciso fazer o que está nos parênteses e multiplicar após.

    ____________

    RESOLUÇÃO DA EQUAÇÃO

    X = (12,25² - 10,25²)

    X = (12,25 + 10,25) × (12,25 - 10,25)

    X = 22,50 × 2

    X = 45 PROCESSOS

    OBS.: PARA GANHAR TEMPO, BASTA FAZER A CONTA DE CABEÇA SEM OS DECIMAIS.

    __________________

    GABARITO: (E) X > 42.


ID
256534
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Sabe-se que Vitor e Valentina trabalham como Auxiliares de Enfermagem em uma empresa e, sistematicamente, seus respectivos plantões ocorrem a cada 8 dias e a cada 6 dias. Assim sendo, se no último dia de Natal ? 25/12/2010 ? ambos estiveram de plantão, então, mantido o padrão de regularidade, uma nova coincidência de datas de seus plantões em 2011, com certeza, NÃO ocorrerá em

Alternativas
Comentários
  • Questão de m.m.c.

    Faz o m.m.c. de 8 e 6 que é 24, ou seja, a cada 24 dias eles farão plantão juntos. Se contar do dia 25/12 , 24 dias em diante, todas as datas fecham, menos o dia 10/2, pois o correto é 11/2.

  • Não consegui fazer coincidir com 31 de março. Se alguém puder fazer a operação, ficaria grato.
  • Darcy, 
    7 de março + 24 dias = 31, março tem 31 dias
  • Para saber o próximo dia que farão plantão juntos, deve-se fazer o mmc de 8 e 6 que é 24, ou seja, a cada 24 dias farão plantão juntos. Os dias que acontecerão isso são:

    18 janeiro
    11 fevereiro
    7 março
    31 março 
    24 abril
    18 maio

    A única data que está errada é 10 fevereiro, pois o correto é 11 de fevereiro.

    Letra B
  • Questão fácil, mas precisa de um pouco de atenção com relação ao mês, se termina em 30 ou 31.
    Eu por exemplo ainda sinto dificuldade para saber qual mês termina em 30 e qual mês termina em 31.

    Primeiro tem que achar o MMC de 8 e 6, que dá 24, ou seja, de 24 em 24 dias a partir do dia 25/12/2010 eles vão se encontrar no plantão novamente.
    A partir daí é só ir contando os 24 dias e ir eliminando as respostas.
    Lembrando que a questão pede a data em que eles não vão se encontrar!
    10 de fevereiro!
  • Como os amigos já falaram, o intervalo para que as datas coincidências é de 24 dias. Esse resultado é obtido através do M.M.C entre 8 e 6.

    8 , 6 | 2
    4 , 3 | 2
    2 , 3 | 2
    1 , 3 | 3
    1 , 1

    M.M.C = 2 * 2 * 2 *3 = 24

    Agora vamos contar intervalos de 24 dias:

    a)      25/12 + 24 dias = 6 dias para terminar Dezembro (que tem 31 dias) + 18 dias em Janeiro = 18/01
    b)      18/01 + 24 dias = 13 dias para terminar Janeiro (que tem 31 dias) + 11 dias de Fevereiro = 11/02
    c)       11/02 + 24 dias = 17 dias para terminar Fevereiro ( como 2010 não foi ano bissexto, Fevereiro só teve 28 dias) +7 dias de Março  = 07/03
    d)     07/03 +24 dias = 31/03
    e)      31/03 + 24 dias = 24/04
    f)       24/04 + 24 dias = 6 dias para terminar Abril ( que tem 30 dias) + 18 dias de Maio = 18/05

    Todas as alternativas coincidem com as datas acima, exceto a   
    letra B  .
  • Pra quem não é bom de matemática, use os dedinhos. A questão pede o dia em que os dois NÃO VÃO trabalhar juntos, dentre as alternativas. Logo, conclui-se que quatro delas são dias que eles trabalharão juntos. O tal cara faz plantão de 8 em 8 dias. Esquece a garota e conta os próximos plantões dele. Utilize os dedinhos, e a cada data que cair no 8º dia, anota no papel:

    02 de janeiro (próximo plantão)
    10 de janeiro (próximo plantão)
    18 de janeiro (próximo plantão) -------> essa é a letra A. Você pode parar aqui e verificar se a outra trabalhará nesse dia também, ou simplesmente continuar com os plantões do cara e ver qual a data que aparece na alternativa e não aparece no plantão dele.
    26 de janeiro (próximo plantão)
    03 de fevereiro (próximo plantão)
    11 de fevereiro (próximo plantão) --------> note que a letra B aparece a data 10 de fevereiro, sendo que o rapaz trabalhará dia 11. Logo, não pode coincidir dia 10/02 como plantão dos dois. Portanto, a resposta é esta.

  • GABARITO: B

     

    1ª solução:

     

    O plantão simultâneo deles ocorre de 6.8 = 48 dias em 48 dias.

    Logo, os próximos pantões ocorrerão em 25/12/2010 + 48 dias = 25/01/2012 + 8 dias = 12/02/2012 ; 2/04/2012 etc...

     

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    2ª solução:

     

    6 dias em dez/2011

    31 dias em jan/2012

    11 dias em fev/2012    ------------------>>> próximo plantão em 12/02/2012.

     

    Gabarito: B

  • Eu somei de 6 em 6.


ID
256537
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Uma Unidade do Tribunal Regional do Trabalho tem 125 funcionários, 40% dos quais são do sexo feminino. Suponha que, certo dia, todos os funcionários dessa Unidade foram vacinados e que coube apenas a dois enfermeiros ? Josué e Maura ? a execução dessa tarefa. Sabe-se que:

? todos os funcionários do sexo feminino foram vacinados por Maura e os demais por Josué;

? durante a execução da tarefa a capacidade operacional de Josué foi 90% da de Maura.

Nessas condições, se Maura levou 3 horas para completar a sua parte da tarefa, quanto tempo Josué levou para completar a sua?

Alternativas
Comentários
  • dados:  125 funcionários - 40% Fem - 60% Masc
    Maura Vacinou todas sexo Feminino = 50 pessoas
    Josué vacinou restante ou 75 funcionários do sexo masculino

    Regra de 3 composta:
    maura - 50 funcionários - 3 horas - capacidade operacional 1 ou (100%)
    Josue - 75 funcionários - X horas - capacidade 0,9 de maura  ou (100 - 10%)  

    montando equação simplificada
    hora - capacidade - funcionários
    3  - 1  - 50
    x - 0,9 - 75
    obs:  lembre da inversão na capacidade pois é inversamente proporcional.
    3 - 0,90 - 50
    x - 1 - 75

    X  x 0,90 x 50  = 1 x 3 x 75
    45 X = 225
    x= 225 / 45
    x= 5 
  • Maura: 50 Mulheres (40% de 125) em 3 horas
    Josué: 75 Homens em X horas e 90% de Maura seria: 45 Pessoas(50*0,9) em 3 horas  ou simplesmente 15 pessoas / hora.
    Resposta: 75/15 = 5 HORAS



  • regra de 3 composta:

                    funcionário          rendimento          horas
    maura      5o                               100                  3
    José         75                                90                   x
                       (diret.)                       (inv)

    3/x = 90/100 x 50/75
    3/x = 3/5
    x = 5
    resposta: 5 horas

    vamos buscar sempre resolver de forma mas simples, pois temos muito pouco tempo na hora da prova!!!!
  • Do total de 125 funcionários, 40% são mulheres, logo 60% são homens.

    Todas as mulheres foram vacinadas por Maura, logo Maura vacinou 0,4*125 = 50 funcionários
    Todos os homens foram vacinadas por Josué, logo Josué vacinou 0,6*125 = 75 funcionários.


    Se Maura levou 3 horas para completar a sua tarefa, sua capacidade operacional é 50/3, ou seja ela vacilou 50/3 funcionários por hora.
    A capacidade operacional de Jusué é 90% da capacidade operacional de Maura, então:


    0,9 * 50 / 3 = 45 / 3 =15

    Isso quer dizer que Josué vacinou 15 funcionários por hora.

    Se Josué vacinou 15 funcionários por hora, em quanto tempo ele vacinou todos os 75 funcionários?

    15 – 1
    75 – x

    x = 75 / 15
    x = 5 horas

    Letra C
  • Maura - 40% - vacinou em 3 horas

    Josue- 60 % - quantas horas?

    Josue usou 40% da capacidade de Maura.

    Produção de Josue em nas mesmas 3 horas.

    40% ----- 100%

    x --------  90%

    X = 90*40/ 100 = 36% Produção de Josue em nas mesmas 3 horas.


    60%-36%= 24%

    36 % ---------- 3 h

    24 % --------- X

    X = 24*3/36 = 2 horas

    24% + 36% = 3 h + 2H ------------ 60% = 5 h.

  • 125 sendo destes 40% mulheres, ou seja, 50 mulheres 
    Restante 75 homens.

    Capacidade operacional de maura: x
    Capacidade operacional de josué: 90% da de maura 

    Maura levou 3 horas
    Josue levou y Horas

    Então:
    C        f              h
    x ---------50 --------3
    0,9x-----75------  y 

    Resolvendo temos:
    y = 5 horas

  • Segue um video com uma explicação bem simples de como resolver a questão:

    https://www.youtube.com/watch?v=51kEvXxZt4E

  • Maura - 40% de 125 = 50 mulheres ; ela faz estas 50 (100%) em 3 horas

    Josué - 75 Homens ; Ele faz  nas mesmas 3 hoas (90% do numero de pessoas que Maura faz= 45 pessoas); sendo assim em 1 hora ele faz 45/3= 15 pessoas. Então  75/15= 5 horas para atendê-las.

     

    Espero ter ajudado!!


ID
256543
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Para pagar os R$ 7,90 que gastou em uma lanchonete, Solimar usou apenas três tipos de moedas: de 5 centavos, de 25 centavos e de 50 centavos. Sabendo que ela usou 8 moedas de 50 centavos e 13 de 25 centavos, então quantas moedas de 5 centavos foram necessárias para que fosse completada a quantia devida?

Alternativas
Comentários
  • 50 x 8 = 40------R$ 4,00
    25 x 13 = 325----R$3,25

    4 + 3,25=7,25                

    7,90 - 7,25= 0,65 ou 65 centavos

    65/5= 13
    Resposta: letra E
                        
  • 5 x 8 = 4,00
    13 x 25 = 3,25

    Logo ficará 7,25

    Se 5 moedas de 5 centavos equivale a 25 centavos
    logo se sabe que é mais que 10 moedas
    de 5 centavos

    Porque, 10 moedas de 5 centavos equivale a 50 centavos
    7,25 + 0,50 = 7,75

    ainda não dá...
    falta 15 centavos logo,

    só dividir 15 por 5 (centavos) = 3, então falta 3 moedas ainda

    10 moedas + 3 moedas = 13 moedas

    Espero que vcs estejam entendido...

    Resposta Letra E
    Bons Estudos Pessoal !!

    Paulo.
  • Não entendo a FCC, umas questões de R.L tão difíceis e outras como essa. De graça!!!
  • espero que no inss caia uma questão dessas heheh
  • - LETRA E - 

     

    Pedi para o meu sobrinho de 1 ano fazer, estava muito difícil. 

     

     

    Avante!


ID
256549
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

São dados cinco conjuntos, cada qual com quatro palavras, três das quais têm uma relação entre si e uma única que nada tem a ver com as outras:

X = {cão, gato, galo, cavalo}
Y = {Argentina, Bolívia, Brasil, Canadá}
Z = {abacaxi, limão, chocolate, morango}
T = {violino, flauta, harpa, guitarra}
U = {Aline, Maria, Alfredo, Denise}

Em X, Y, Z, T e U, as palavras que nada têm a ver com as demais são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • eu peguei desta forma a resposta:
    X = {cão, gato, galo, cavalo} 
    Y = {Argentina, Bolívia, Brasil, Canadá} 
    Z = {abacaxi, limão, chocolate, morango} 
    T = {violino, flauta, harpa, guitarra} 
    U = {Aline, Maria, Alfredo, Denise}

    No grupo X  quem não tem 4 patas?
    No Grupo Y  quem não é da América do Sul
    No Grupo Z  quem não é fruta .....
    No Grupo T  quem não tem cordas?
    No Grupo U  quem é do sexo feminino?  sobrou o Alfredo no meio.....  hehehhe.
  • João,
    Tive um raciocínio similar nos outros. Só no grupo X que pensei um pouco diferente:
    X -> Quem não é mamífero?
    Mas no fim, leva ao mesmo resultado.
  • Complementando... Por outro ponto de vista:

    Em relação a X poderia se concluir que só o galo possui pena.
  • X) galo é ave ou bípede, os outros são mamíferos ou quadrúpedes.

    Y) Canadá é da América do Norte, os outros são América do sul.

    Z) Chocolate não é fruta, os outros são.

    T) flauta é instrumento de sopro, os outros são instrumentos de corda.

    U) Alfredo é nome de homem, os outros são nomes de Mulher.

  • De acordo com o enunciado, as palavras que não tem a ver com a sequência são:

    galo, pois não é quadrúpede;

    Canadá, pois é um país que não está na América do Sul;

    chocolate, pois não é fruta;

    flauta, pois não possui cordas;

    Alfredo, pois não é nome feminino.

    Resposta A)



ID
256558
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Parte do material de limpeza usado em certa Unidade do Tribunal Regional do Trabalho é armazenada em uma estante que tem cinco prateleiras, sucessivamente numeradas de 1 a 5, no sentido de cima para baixo. Sabe-se que:

? cada prateleira destina-se a um único tipo dos seguintes produtos: álcool, detergente, sabão, cera e removedor;

? o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera;

? o detergente fica em uma prateleira acima da do álcool, mas não naquela colada à dele;

? o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.

Com base nas informações dadas, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • ola pessoal...
    bom,nesta questão é só perceber que na segunda? e na quarta?ele diz imediatamente .
     isso siguinifica uma exatamente abaixo da outra. vamos resolver...

    o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera.
    COM ESTA VC ESCREVA SABÃO

     ? o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.
    COM ESTA VC ESCREVA  CERA  EM CIMA DE SABÃO

    ? o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.
    COM ESTA VC ESCREVA ALCOOL ABAIXO DE SABÃO
     POR ENQUANTO A ORDEM É: CERA, SABÃO E ALCOOL ,MAS ELE TANBÉM DIZ:? o detergente fica em uma prateleira acima da do álcool, mas não naquela colada à dele. OU SEJA SÓ PODE ESTAR ACIMA DA CERA.

    E AINDA DIZ: o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera;OU SEJA. ELA NÃO FALA IMEDIATAMENTE COMO VIMOS,ORA!! COMO SÓ RESTA O REMOVEDOR ELE ESTA NA 5° PRATILEIRA.

    A ORDEM É: DETERGENTE, CERA, SABÃO,ALCOOL E REMOVEDOR.
  • cada prateleira destina-se a um único tipo dos seguintes produtos: álcool, detergente, sabão, cera e removedor
    Vamos chamar os materiais pelas suas iniciais: A, D, S, C e R.

    o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera;


    C
    S
    ...
    R


    o detergente fica em uma prateleira acima da do álcool, mas não naquela colada à dele;

    D
    ...
    A


    o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.

    D
    C
    S
    A
    R


    Daí sabemos que a alternativa "a" é a única verdadeira!!!

  • 1 detergente
    2 cera
    3 sabão
    4 álcool
    5 removedor
  • álcool (A), detergente (D), sabão (S) , cera (C) e removedor (R);

    AFIRMATIVA 1: o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera;

    AFIRMATIVA 2:o detergente fica em uma prateleira acima da do álcool, mas não naquela colada à dele;

    AFIRMATIVA 3:o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.



    AFIRMATIVA 1 o sabão fica em uma prateleira acima da do removedor e imediatamente abaixo da prateleira onde é guardada a cera;

    (C)
    (S)
    (...?...) (não sabemos ainda a posição exata de R em relação a S, só que está abaixo.
    (R)


    Por enquanto, vamos ignorar a afirmativa 2 e passar direto para a AFIRMATIVA 3:o álcool fica na prateleira imediatamente abaixo da do sabão.

    (C)
    (S)
    (A)

    (...?...) (não sabemos ainda a posição exata de R em relação a S, só que está abaixo.
    (R)



    AFIRMATIVA 2:o detergente fica em uma prateleira acima da do álcool, mas não naquela colada à dele;

    C, S e A já estão determinados em posições fixas, entre si. Se D fica acima do A, mas não colado a ele, o único lugar que sobra é acima de C.

    (D)
    (C)  D não pode entrar aqui
    (S)  D não pode entrar aqui
    (A)
    (...?...) - esse espaço acaba sendo eliminado.
    (R)



    Conclui-se que o arranjo é esse:

    1-D
    2-C
    3-S
    4-A
    5-R

  •  GABARITO: LETRA B

    Prateleira            # 1             # 2             # 3
    1 Cera    
    2 Sabão Cera  
    3 álcool Sabão cera
    4   álcool Sabão
    5     álcool
     
    Como a opção # 1 não é possível porque não tem lugar para o detergente e a opção # 3 não é possível pois tem lugar para o removedor, concluímos que a única possibilidade é a opção # 2:

    A prateleira ficou assim:


    Prateleira           # 1
    1 detergente
    2 Cera
    3 Sabão
    4 álcool
    5 removedor
  • gabarito letra  A-   O detergente é guardado na prateleira 1.


ID
256561
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No tocante ao Poder Judiciário, o Estatuto da Magistratura é disposto por Lei

Alternativas
Comentários
  • Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:
  • LETRA C

    LOMAN =  LEI COMPLEMENTAR Nº 35, DE 14 DE MARÇO DE 1979
  • Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura...
  • Cassio seu comentário também nos atrasa...

    Essa questão é muito fácil, sendo apenas necessário gravar que o ESTATUTO DA MAGISTRATURA é disposto por LEI COMPLEMENTAR, de iniciativa do STF.
  • GABARITO: C

    Determina o “caput” do art. 93 da Constituição que lei complementar, de iniciativa do STF, disporá sobre o Estatuto da Magistratura.
  • Alternativa C

  • Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

  • Art.93/CF

  • o STF é composto por 11 ministros indicados pelo Presidente e aprovados pelo senado

     

    essa aprovação por parte do Senado configura-se a formação de um ato composto: a vontade do SENADO é acessória à vontade do PRESIDENTE, a vontade dele é instrumental.

     

    Quanto à formação dos Atos = Simples, composto e complexo.

     

    Simples: decorre da vontade de um único órgão, seja ele singular ou colegiado - exemplo: nomeação pelo Presidente da República, decisão de um Conselho, etc.

     

    Complexo: decorre da manifestação de dois ou mais órgãos; de duas ou mais vontades que se unem para formar um único ato. Exemplo: Decreto do prefeito referendado pelo secretário.

     

    Composto: manifestação de dois ou mais órgãos, em que um edita o ato principal e o outro será acessório. Exemplo: nomeação de ministro do Superior Tribunal feito pelo Presidente da República e que depende de aprovação do Senado. A nomeação é o ato principal e a aprovação o acessório.

     

    http://www.jurisway.org.br/v2/cursoonline.asp?id_curso=835&pagina=5

  • Por força do art. 93, CF/88, segundo o qual “Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios [...]".

    O gabarito é a letra “c", pois o Estatuto da Magistratura é disposto por Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal.


  • Nas provas eles costumam colocar Lei Ordinária como opção pra confundir o estudante. 

    O artigo 93 claramente nos propõem em marcar a alternativa C. 

     
    Art, 93 Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tibunal Federal ...

    Bons estudos amigos ! 

  • Lei complementar, de iniciativa do STF, disporá sobre o Estatuto da Magistratura.

  • Art. 93. [Princípios do Estatuto da Magistratura]Lei Complementarde iniciativa (privativa) do Supremo Tribunal Federal (STF) , disporá sobre o Estatuto (Organização) da Magistratura, observados os seguintes princípios: ...

     

    Função Atípica do Poder Judiciário. Legislação Complementar Federal: Art. 61. A iniciativa das LEIS COMPLEMENTARES E ORDINÁRIAS cabe a qualquer membro ou Comissão da Câmara dos Deputados, do Senado Federal ou do Congresso Nacional, ao Presidente da República, ao Supremo Tribunal Federal, aos Tribunais Superiores, ao Procurador-Geral da República e aos cidadãos, na forma e nos casos previstos nesta Constituição.

     

    Obs.: Até o presente momento essa Lei Complementar não foi editada. Em face do silencio legislativo, segundo a jurisprudência do próprio STF, fica valendo como Estatuto da Magistratura a LC nº 35/79, que foi recepcionada pela CF/88.

  • Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

  • GABARITO: C

    Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

  • O ESTATUTO DA MAGISTRATURA

    O Poder Judiciário deve ser organizado com base no Estatuto da Magistratura, o qual deve ser estabelecido por meio de LEI COMPLEMENTAR, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal (STF). Até o momento, essa lei complementar não foi editada.

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:

  • Gabarito C

    Estatuto da Magistratura>> Estabelecido por meio de lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal (STF).


ID
256564
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de

Alternativas
Comentários
  • Art. 130-A. O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze membros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, para um mandato de dois anos, admitida uma recondução, sendo: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

    I o Procurador-Geral da República, que o preside;

    II quatro membros do Ministério Público da União, assegurada a representação de cada uma de suas carreiras;

    III três membros do Ministério Público dos Estados;

    IV dois juízes, indicados um pelo Supremo Tribunal Federal e outro pelo Superior Tribunal de Justiça;

    V dois advogados, indicados pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;

    VI dois cidadãos de notável saber jurídico e reputação ilibada, indicados um pela Câmara dos Deputados e outro pelo Senado Federal.

  • LETRA E

    CNMP=14
    CNJ=15

    PRA LEMBRAR EU ATRIBUI UMA "HIERARQUIA" A ELES.
    O CNJ É MAIS IMPORTANTE QUE O CNMP ( O JUIZ COMANDA A AUDIÊNCIA), LOGO TERÁ MAIS INTEGRANTES QUE O CNMP.
  • CNMP - 14 MEMBROS
    PERMITIDO UMA RECONDUÇÃO

    SENDO:

    1 - o presidente
    • PGR
    4 - vem do  MPU
    • MPF
    • MPT
    • MPDFT
    • MPM
    3 -  vem do  MPE
    2 - JUIZES indicados por:
    • STF
    • STJ
    2 - ADVOGADOS  indicados pelo
    • conselho federal da OAB
    • conselho federal da OAB
    2 - CIDADÃOS indicados por:
    • CD
    • SF
    TOTAL : 14 MEMBROS
  • Acho interessante colocar que o PGR como membro do CNMP não está sujeito à limitação de apenas uma recondução, mas sim enquanto permanecer na condição de PGR vez que, nomeado pelo Presidente aprós aprovação da maioria absoluta do Senado (sistema de freios e contrapesos), permanecerá no poder sem limitação do número de reconduções. Impende ressaltar que a cada dois anos nova sabatina no Senado faz-se necessária. Assim, uma suposta questão que afirme que a todos os membros do CNMP admiti-se apenas uma recondução deve ser bem analisada em todas as suas alternativas, pois tal afirmação, conforme exposto, não constitui-se absoluta.   
  • fiz um macete e com ele não esqueci mais a composição do CNMP:

    você põe os números em ordem, com exceção do 1, que vai pro 'fim da fila'; aí depois você completa com os nomes em ordem alfabética, assim:

    2 - Advogados
    2 - Cidadãos
    2 - Juízes (indicados 1 pelo STF e 1 pelo STJ)
    3 - MPE
    4 - MPU
    1 - PGR
    ..e quanto ao 1 ficar
    no final não é difícil, até porque não existe mais de um Procurador-Geral da República.

    .
    .
  • Letra E

    Art. 130-A. O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze menbros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do senado federal, para mandato de 2 anos, admitida uma recondução
  • Muito boa a dica da Camila de Souza.

    Um bizu bobinho que criei também é que no Conselho Nacional do Ministério Público são admitos 14 membros, certo?

    Daí criei: 14 = 5 + 9, certo?



    E Cinco começa com C de Conselho.
    E Nove começa com N de Nacional
    Logo, CNMP = 5 + 9 = 14. 14 membros









  • Sei que  a questão é sobre o CNMP, mas vou deixar uma dica sobre o CNJ:

    PARA APRENDER SOBRE CNJ É SÓ LEMBRAR:

    CNJ = CORNO NUNCA JULGA

    Bom, como podemos perceber a expressão "corno nunca julga" contém 15 letras, o que significa que o CNJ tem 15 membros e também não exerce jurisdição. E como todos também sabem: pra ser corno não existe idade. Portanto, pra ser membro do CNJ não existe idade mínima ou máxima estipulada. Então deduz-se que a idade mínima seja 18 anos.
  • Conselho Nacional do Ministério Público - CNMP - Art. 130-A da CRFB:
    - 14 membros 
    - o Procurador-Geral da República, que o preside;
    - 4 membros do MPU, assegurada a representação de cada uma de suas carreiras(Indicados pelos respectivos MP'S);
    - 3 membros do MPE; (indicados pelos proprios Ministerios Publicos)
    - 2 juízes, indicados um pelo Supremo Tribunal Federal e outro pelo Superior Tribunal de Justiça;
    - 2 advogados, indicados pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;
    - 2 cidadãos de notável saber jurídico e reputação ilibada, indicados um pela Câmara dos Deputados e outro pelo Senado Federal.

    Conselho Nacional de Justiça - CNJ - Art. 103-B da CRFB
    -15 membros:
    - 3 indicados pelo STF - 1 ministro do STF(que é o presidente do CNJ), 1 desembargador estadual, 1 juiz estadual;
    - 3 indicados pelo STJ - 1 membro do STJ, que é o ministro-corregedor do CNJ, 1 desembargador federal, 1 juiz federal;
    - 3 indicados pelo TST - 1 ministro do TST, 1 juiz  do TRT, 1 juiz do trabalho;
    - 2 membros do Ministério Público - 1 Estadual e 1 da União;

    - 2 oriundos da advocacia, indicados pela OAB Nacional;
    - 2 cidadãos - 1 indicado pela Senado, 1 indicado pela Câmara dos Deputados.
    Não efetuadas, no prazo legal, as indicações previstas, caberá a escolha ao Supremo Tribunal Federal.


    Características comuns aos dois Conselhos:
    - Os membros são nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal;
    - Mandato de dois anos, admitida uma recondução;
    - A indicação de dois cidadãos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, indicados um pela Câmara dos Deputados e outro pelo Senado Federal.
    - A indicação de dois advogados, indicados pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
    - Ambos 
    recebem reclamações contra seus membros ou órgãos, podendo avocar processos disciplinares em curso e determinar remoção, disponibilidade ou aposentadoria com subsídios ou proventos proporcionais ao tempo de serviço e aplicar outras sanções administrativas, assegurada ampla defesa.

  • Colegas, o INÍCIO da minha memorização do CNJ e do CNMP foi assim;

    CNJ - 15 membros

    3     /     2
    3     /     2
    3     /     2

    CNMP - 14 membros

    1
    2
    2
    2
    3
    4


    Depois fui preenchendo  e fiz duas tabelas...

    CNJ


    3 - 1 STF (Presidente) + 1 desemb. TJ + 1 Juiz Est.
    3 - 1 Ministro STJ + 1 Juiz TRF + 1 Juiz Federal
    3 - 1 Ministro TST + 1 Juiz TRT + 1 Juiz trabalho

    e

    2 -  indicados CFOAB - Advogados
    2 -  indicado  PGR  - 1 MPU
          escolhido PGR -  1 MPE
    2 - indicados CD e SF - Cidadãos

    CNMP

    1 PGR (presidente)
    2 Juízes indicados - 1 STF e 1  STJ
    2 Advogados indicados CFOAB
    2 Cidadãos    indicados - 1 CD e 1 SF
    3 MPE
    4 MPU


    Bons estudos!!!

  • Pra nunca mais esquecer!

    C
    N M P - Catorque membros


  • CNMP:  C(5) + N(9)

    aprendi esse macete e alguns comentários

  • Era a única opção que era nomeado pelo PR, só  por isso já estaria certa?

  • CNJ ---> 15 membros, nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pelo Senado Federal por maioria absoluta.

     

    CNMP ---> 14 membros, nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pelo Senado Federal por maioria absoluta.

     

     

    Tanto o CNMP quanto o CNJ possuem entre seus integrantes dois cidadãos, um indicado pela Câmara dos Deputados e ou outro indicado pelo Senado Federal

  • minha forma de decorar:

     

    CNMP

    Conselho Nacional do Ministério Público - CNMP - Art. 130-A da CRFB:
    - 14 membros 

    1 PGR

    4 MPU

    3 MPE

    2 CIDADÃOS (CAMARA e Senado)

    2 CFOAB

    2 JUIZES (STJ E STF)

     

     

    CNJ

    Conselho Nacional de Justiça - CNJ - Art. 103-B da CRFB
    -15 membros:
     

    3 STF -> 1 membro do STF    +  1 desembargador TJ      +  1 juiz estadual

    3 STJ -> 1 membro do STJ     +  1 desembargador TRF   + 1 juiz federal

    3 TST ->1 membro do TST     +   1 desembargador TRT + 1 juiz do trabalho

    2 CIDADÃOS (camâra e senado)

    2 CFOAB

    2 MP (mpe e mpu)

     

     

     

    NOTA!!!!

     

    ENQUANTO NO CNJ SÃO DOIS MEMBROS DO MP (um da União e outro estadual ), no CNMP são dois JUIZES (um indicado pelo STF E OUTRO INDICADO PELO STJ)

     

    abraços

     

     

     

     

  • Por força do art. 130-A, da CF/88, segundo o qual:
    “O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze membros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, para um mandato de dois anos, admitida uma recondução, sendo: [...]"

    O gabarito é a letra “e", pois o Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze membros, nomeados pelo Presidente da República.

  • GABARITO E

     

    14 membros 

     

    1 PGR - Presidente 

    4 MPU 

    3 MPE

    1 STF

    1 STJ

    2 OAB

    1 SENADO

    1 CAMARA 

     

  • Art. 130-A. O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze membros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, para um mandato de dois anos, admitida uma recondução, sendo: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

    I o Procurador-Geral da República, que o preside;

    II quatro membros do Ministério Público da União, assegurada a representação de cada uma de suas carreiras;

    III três membros do Ministério Público dos Estados;

    IV dois juízes, indicados um pelo Supremo Tribunal Federal e outro pelo Superior Tribunal de Justiça;

    V dois advogados, indicados pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;

    VI dois cidadãos de notável saber jurídico e reputação ilibada, indicados um pela Câmara dos Deputados e outro pelo Senado Federal.

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm

  • CONSELHO NACIONAL DO MP


    14 MEMBROS

    > NOMEADO: PRESIDENTE

    > APROVAÇÃO: SENADO


    MANDATO: 2 ANOS (1 RECONDUÇÃO)


    PRESIDE: PROCURADOR GERAL DA UNIÃO


  • Ai ai uma dessas na minha prova
  • GABARITO LETRA E

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 130-A. O Conselho Nacional do Ministério Público compõe-se de quatorze membros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal, para um mandato de dois anos, admitida uma recondução, sendo:  


ID
256567
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito dos direitos e deveres individuais e coletivos, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • A)  Art. 5º - XLIII - A lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia: 

    a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo  e os definidos como crimes hediondos,

    por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;


  • A ) ART 5º XLIII  -  a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura , o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;

    B) ART 5º XLIV -  crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático;

    C) ART 29 CPP  -será admitida ação privada, nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal, cabendo ao ministério público aditar a queixa,repudiá-la e oferecer denuncia substitutiva, intervir em todos os termos do processo, fornecer elementos de prova, interpor recursos e a todo tempo no caso de negligencia do querelente, retomar a ação como parte principal.

    D) ART 5º LXII - a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada;

    E) ART 5º LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:
            a) partido político com representação no Congresso Nacional;
            b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados;


  • Macete professor Leo  Van Holthe (LFG)

    CRIMES


    IMPRESCRITÍVEL                                                 R AGA

    INANFICANÇÁVEL                                                R AGA TTT HED

    INSUSCETÍVEL DE GRAÇA OU ANISTIA             TTT HED


    ......RAGA RAGA TTT HED TTT HED


    R AGA
    =  R= racismo;  AGA = ação grupos armados
    TTT = tortura, tráfico, terrorismo
    HED = hediondos 
  • Opção A)  porque os crimes graves são todos inafiançáveis, além disso,

    * RAAGA é imprescritível (não prescreve, nunca perde efeito).
            Significa que praticantes de RAcismo e Ação de Grupos Armados sempre poderão ser condenados.

    * TRATOR THED é sem graça (é insuscetíveis de graça ou anistia, impossível de perdão).
            Significa que o TRAfico, a TORtura, o TErrorismo e os crimes HEDdiondos não terão perdão.
  • O Profº Vítor Cruz (VAMPIRO) elaborou um macete muito bom que ajuda a decorar as características dos CRIMES do art. 5º, XLII a XLIV, da CF/88:
     
    1º Ponto => Há 3 (três) grupos de crimes:
    1º grupo: 3TH (3T = Tortura, Terrorismo, Tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins; H = Hediondos);
    2º grupo: Racismo;
    3º grupo: Ação de grupos armados, civis e militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático.
     
    2º Ponto => Todos os crimes são INAFIANÇÁVEIS;
     
    3º Ponto =>
    =======> Racismo e Ação de grupos armados... também são IMPRESCRITÍVEIS;
    =======> Racismo TAMBÉM é sujeito a RECLUSÃO (lembre-se que Racismo e Reclusão começam com “R”);
    =======> 3TH também é INSUSCETÍVEL DE GRAÇA OU ANISTIA  (“A-GA” lembra GrAça).

    Análise da alternativa incorreta:

    a) A Lei considerará crimes inafiançáveis e imprescritíveis (insuscetíveis de graça ou anistia) a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitálos, se omitirem. 
  • Questões "a" e "b"

    ART 5º, XLIV e XLII

    1. 3T + RACÍSMO + Hediondos  = Inafiançável +  de graça ou anistia

    2. Somenteo RACÍSMO + GRUPOS ARMADOS = Imprescritível Inafiançável


    Uma maneira muito facil de decorar essa confusão toda é basicamente decorar a segunda dica, poís esses dois casos são exceções! 

    Questão "c"  (Replica da LEI)
    ART 29 CPP  diz:

    "será admitida ação privada, nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal, cabendo ao ministério público aditar a queixa,repudiá-la e oferecer denuncia substitutiva, intervir em todos os termos do processo, fornecer elementos de prova, interpor recursos e a todo tempo no caso de negligencia do querelente, retomar a ação como parte principal".

    Questão "d"  (Replica da LEI)
    ART 5º LXII - a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada;

    Questão "e"  (Replica da LEI)
    ART 5º LXX 
  • TODOS são inafiançáveis (só lembrar de dinheiro, não pode haver fiança pela gravidade do dano)

    IMPRESCRITÍVEL = racismo e golpe de estado (XLII e XLIV)

    INSUSCETÍVEIS DE GRAÇA E ANISTIA = TTTH 

    T - tortura
    T - tráfico...
    T - terrorismo
    H - hediondo
  • Pessoal de Deus!
    Todos os que fundamentaram a letra c) colocaram o artigo do CPP !
    Claro que não está errado, mas essa questão é constitucional e, desse modo, você pode embaralhar a cabeça de um iniciante

    CF, Art. 5º, LIX - será admitida ação privada nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal;
  • Para quem gosta de associações, segue um "macete" elaborado pelo professor Vítor Cruz ("Vampiro") do Ponto dos concursos:

    A constituição explicita alguns crimes e impõe qual será o tratamento adequado para eles...

    TODOS ELES SÃO INAFIANÇÁVEIS !!!

    Agora, existe uma diferença nos outros tratamentos. explico:

    Eu divido esses crimes em 3 grupos - Racismo, Ação de grupos armados, e o que eu chamo de 3TH(Tortura, Tráfico, Terrorismo e Hediondos) - e a constiuição estabeleceu para eles o seguinte tratamento:
     

    • Ação de grupos armados contra o Estado - Imprescritivel;
    • Racismo - Imprescritvel e sujeito a Reclusão (R - Racismo X R - Reclusão)
    • 3TH - Insuscetível de graça ou anistia (tento relacionar a fonética do "H" - "A-GA"- para lembrar de "Graça" )
  • Muito tradicional a cobrança das diferenças dos crimes INAFIANÇAVEIS, IMPRESCRITIVEIS E INSUSCETIVEIS DE GRAÇA OU INDULTO
    Lembre-se sempre

    IMPRESCRITIVEL - Racismo e Ação de Grupos Armados
    INAFIANÇAVEL - Tortura, Trafico de Drogas, Hediondos, Racismo e Ação de Grupos Armados

    INSUSCETIVEIS DE GRAÇA OU INDULTO: Tortura, Trafico de Drogas, Hediondos
  • Concordo com a Leonara, quando ela se refere a confusão que pode haver quanto a letra c) da questão. Por ser uma questão Constitucional vamos nos basear no Art. 5°, inciso LIX da Constituição.

    É um caso de ação penal privada subsidiária da pública. Olha, o Poder Judiciário somente age quando é provocado. A isso chamamos PRINCÍPIO DA INÉRCIA. Dessa forma, para que o Estado possa condenar alguém pelo cometimento de um crime, é necessário que o Judiciário seja provocado por meio de uma ação penal. 

    As ações penais podem ser ajuízadas pela vítima (ação penal privada) ou pelo MP (ação penal pública), quando for o caso. Quando a proposta pela vítima, denominamos QUEIXA-CRIME; quando iniciada pelo MP, denominamos DENÚNCIA.

    A lei penal possui o papel de definir qual será a forma de propositura da ação, sendo mais comum a propositura pelo MP. Nesse caso, se o MP não apresentar denúncia no prazo legal, abrir-se-á oportunidade de a vítima substituir o MP, por meio da ação penal subsidiária da pública. 
    • a) A Lei considerará crimes inafiançáveis e imprescritíveis a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitálos, se omitirem.
    Letra "A" é a alternativa incorreta:

    Pessoal,

    Consegui decorar no formato abaixo, espero que ajude a todos. 

    O TRATOR THED É IN IN E A AGA É IMPRIN.


    O TRATOR THED É IN IN   

    (O TRÁ-FICO ILÍCITO DE ENTORPECENTES E DROGAS,  PRÁTICA DE TOR-TURA , T-ERRORISMO E HED-IONDOS É IN-AFIANÇÁVEL E IN-SUSCETÍVEL  DE ANISTIA, GRAÇA E INDULTO.

    A AGA É IMPRIN 

    (A A-ÇÃO DE GRUPOS ARMADOS, CIVIS OU MILITARES É IMPR-ESCRITÍVEL E IN-AFIANÇÁVEL)  


    • b) Constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático.
    • CORRETO CONFORME O TEXTO COSTITUCIONAL
    •  
    • c) Será admitida ação privada nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal.
    CORRETO CONFORME TEXTO CONSTITUCIONAL


    • d) A prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada.
    CORRETO CONFORME TEXTO CONSTITUCIONAL


    • e) O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional.
    CORRETO CONFORME TEXTO CONSTITUCIONAL


    Espero ter ajudado,


    Abraço a todos.
  • Alternativa A
    Consegui decorar desta forma:
    Inafiançável- TODOS
    Imprescritível - R.G. (racismo e grupos armados)
    Insuscetível de graça ou anistia - 3TH (tortuta, tráfico, terrorismo e hediondo)
    ;)
  • Quadro dos crimes:
    CRIME INAFIANÇÁVEIS IMPRESCRITÍVEIS INSUCETÍVEIS
    RACISMO X X  
    AÇÃO GRUPO ARMADO X X  
    TORTURA X   X
    TERRORISMO X   X
    TRÁFICO ILÍCITO X   X
    HEDIONDO X   X
  •  MACETE PARA NAO ERRAR: 
                                                                                                                                                                                                                                                       IMPRESCRITÍVEIS E INAFIANÇÁVEIS ''IMPINA'' = RAÇÃO (RACISMO E AÇÃO DE GRUPOS ARMADOS)
    INSUSCETÍVEIS DE GRAÇA OU ANISTIA E INAFIANÇÁVEIS ''INSINA'' = 3THED ( TORTURA,TRAFICO,TERRORISMO E CRIMES HEDIONDOS)                                                                                                                                                                                                         
  • Art. 5º XLIII - a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura , o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;
  • Gabarito A

    Art 5 da CF

    XLIV - constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático;

  • MNEMÔNICO..

    não TORTURE a GRAÇA ou sofrerá ANISTIA..


  • Crimes inafiançáveis e insuscetíveis   a tortura, terrorismo, tráfico e hediondos. Gaba: A  

  • Só completando:

    Racismo e Golpe = Inafiançável, Imprescritível, suscetível de graça e anistia. ( iis )
    TTTH = Inafiançável ,Prescritível e Insuscetível de graça a anistia.( ipi )

  • ração =>>> inanfiançáveis e imprescritíveis

     

    a tortura, crime hediondo- >>>>> inafiançável e insuceptiível de graça ou anincia

  • Insuscetíveis de graça (1) ou Anistia (2) e Inafiançáveis(3) = 3 T`s e H
    Imprescritíveis(1) e Inafiançáveis(2) = RAÇÃO

  • Análise das assertivas:

    Alternativa “a”: está incorreta. Conforme art. 5º, XLIII, CF/88 – “a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem” (Destaque do professor. Atenção: a banca trocou “insuscetíveis de graça ou anistia” por "imprescritíveis").

    Alternativa “b”: está correta. Conforme art. 5º, XLIV, CF/88 – “constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático”.

    Alternativa “c”: está correta. Conforme art. 5º, LIX, CF/88 – “será admitida ação privada nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal”.

    Alternativa “d”: está correta. Conforme art. 5º, LXII, CF/88 – “a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada”.

    Alternativa “e”: está correta. Conforme art. 5º, LXX – “o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: a) partido político com representação no Congresso Nacional; b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados”.

    O gabarito, portanto, é a letra “a”.


  • XANAÍNA SÓ TEM RAÇÃO 

    INAFIANÇÁVEL ----- RACISMO 

    IMPRESCRITÍVEL                                  AÇÃO de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático.

  • Letra A

    INAFIANÇÁVEIS: TODOS---> IMPRESCRITÍVEIS: RAÇÃO (RACISMO; AÇÃO DE GRUPOS ARMADOS)

                                                ---> INSUSCETÍVEIS DE GRAÇA E ANISTIA: TTTH (TRÁFICO, TORTURA, TERRORISMO, HEDIONDOS)

  • Autor: Bruno Farage , Mestre em Teoria e Filosofia do Direito - UERJ

    Análise das assertivas:

    Alternativa “a”: está incorreta. Conforme art. 5º, XLIII, CF/88 – “a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura, o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem” (Destaque do professor. Atenção: a banca trocou “insuscetíveis de graça ou anistia” por "imprescritíveis").

    Alternativa “b”: está correta. Conforme art. 5º, XLIV, CF/88 – “constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrático”.

    Alternativa “c”: está correta. Conforme art. 5º, LIX, CF/88 – “será admitida ação privada nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal”.

    Alternativa “d”: está correta. Conforme art. 5º, LXII, CF/88 – “a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada”.

    Alternativa “e”: está correta. Conforme art. 5º, LXX – “o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: a) partido político com representação no Congresso Nacional; b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados”.

    O gabarito, portanto, é a letra “a”.

  • Imprescritível:IRA

    Racismo e

    Ação de grupos armados civis ou militares

  • Letra A

    No caso seriam inafiançáveis e sem graça ou anistia.

    Imprescritíveis, são somente a prática do racismo e ação de grupos armados...

  • SÃO INAFIANÇÁVEIS E IMPRESCRITÍVEIS (raga)

    ---> racismo

    ---> grupos armados contra o estado democrático de direito 

     

    SÃO INAFIANÇÁVEIS E INSUSCETÍVEIS DE INDULTO, GRAÇA E ANISTIA

    (3TH)

    ---> terrorismo

    ---> tortura

    ---> tráfico ilícito de entorpecentes

    ---> hediondos

    A] GABARITO; são inafiançáveis e insuscetíveis de graça, indulta e anistia --> 3TH

    B] São inafiançáveis e imprescritíveis --> RAGA [racismo; ação de grupos armados]

    C] Ou seja, trata-se da ação penal privada subsidiária da pública

    D] Correto, pois a prisao de qualquer pessoa será IMEDIATAMENTE comunicada

    E] Mandado de segurança coletivo

     

    LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:

     

    ---> partido político com representação no Congresso Nacional;

    ---> organização sindical

    ---> entidade de classe

    ---> associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados;

    (veja que quem precisa estar em funcionamento há pelo menos um ano são as ASSOCIAÇÕES)

  • GABARITO LETRA A

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

     

    XLIII - a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura , o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;   

  • O ministro Gilmar Mendes q falou q tortura era imprescritível. Provavelmente ele erraria essa questão.


ID
256570
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que diz respeito às licenças, previstas na Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Letra D.
    Art. 82 - A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação. Lei 8112/90 
  • Erros das demais:
     
    a) Lei 8.112 - Art. 85. Parágrafo Único: Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

    b) Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
    I) por motivo de doença em pessoa da família;
    (...)
    §3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante durante o período previsto da licença prevista no inciso I deste artigo.

    c) Tal licença está prevista no art. 84 da lei e é de prazo indeterminado e sem remuneração.

    e) Art. 86. §2o A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus a licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.
  • a ) Servidor terá até 30 dias para voltar ao exercício , semremuneração .

    b ) Não é permitido o exercício de atividade remunerada durante o período de licença por motivo de doença em pessoa da família .

    c ) A licença para acompanhar conjugue ou companheiro se da sem remuneração e por tempo INDETERMINADO.

    e ) A partir do registro de sua candidatura e ate o decimo dia seguinte ao do pleito o servidor fara jus a licença remunerada , no limite de 3 meses .
  • O ITEM "E" TAMBÉM ESTÁ CORRETO, POIS ESTA IGUAL AO PARÁGRAFO 2 DO ART. 86 DA LEI 8112.
     

  • Não NATALIA, está errado sim, pois o prazo referido no art. é de 3 meses!
  • ALTERNATIVA D.

    a) Encerrado o serviço militar, o servidor licenciado terá 30 dias, sem remuração, para retomar o exercício de suas funções.

    b) Fica impedido de exercer qualquer tipo de atividade remunerada

    c) Sem prazo de duração

    d) correta

    e) remuneração garantida por até 3 meses.
  • Gabarito. D.

    Art.82. A licença concedida dentro de 60(sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

  • a) Art. 85, §2º, lei 8112/90 (E)

    b) Art. 81, §3º, lei 8112/90 (E)

    c) Art. 84, §1º, lei 8112/90 (E)

    d) Art. 82, lei 8112/90 (V)

    e) Art. 86, §2º, lei 8112/90 (E)

  • Renata, seus comentários realmente não ajudam em nada. Estamos aqui para tirar duvidas e não conhecer artigos, pois eles não caem em prova. 

  • Renata, a mim ajudou bastante! ;)

  • Renata, a mim ajudou muito também. Localizei rapidinho todas as alternativas e pude entender o porquê de cada uma. Obrigada.

  • Thanks, Renata! 

  • Grande coisa que a Renata fez... Só repetiu, de forma pior, o comentário da Fernanda... E ainda ganha um monte de votos positivos...

  • A- Pelo artigo 85, no caso do serviço militar, o tempo ao qual se refere o item é de 30 dias e não 40. Item errado.
    B- Se o servidor se afastou por motivo de doença na família, ele não pode exercer atividade remunerada durante o período previsto. É a determinação contida no artigo 81, parágrafo 3º.  
    C- A licença para acompanhar conjugue não tem prazo determinado.  
    D- Alternativa correta. Essa é a definição de prorrogação (art. 82)
    E- O período correto seria de 3 meses, pela letra do artigo 86, parágrafo 2º.  
    Resposta: D
    FONTE: ESTRATÉGIA

  • licença pra tratar de assunto particular ==>>> até 3 anos

     

    licença pra acompanhar conjuge ====>>>> independente de prazo

  • a)

    Na licença para o serviço militar, concluído tal serviço, o servidor terá até quarenta dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. => 30 dias

    b)

    É possível o exercício de atividade remunerada durante o período da licença por motivo de doença em pessoa da família.  => é a única vedação expressa na 8112. Em verdade, se vc pegar qq outra licença nao há restriçao de vc usar dela pra trabalhar em outra atividade reunerada. A exceção que se tem EXPRESSA, ressalte-se, é pra tratar da liçença por motivo de doença em pessoa da familia. MEIO QUE VAI CONTRA A PROPRIA MORA DO SERVIDOR. ora, se tu tirar a licença pra cuidar de sua mae, seria contra a sua ética vc estar trabalhando.

     

     

    c)

    A licença ao servidor para acompanhar cônjuge que foi deslocado para o exterior será pelo prazo máximo de dois anos.  => vai aquela máxima>>> a licença durará até ONDE DURAR O AMOR (indeterminado) SEM DINHEIRO ( sem remuneração)!!! SERÁ QUE DURA MUITO??? duvido...

    d)

    A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

    e)

    A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença para atividade política, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de dois meses. => 3 meses.

  • LETRA D

     

    Macete para a letra A -> miliTAR -> trinTAR

     

    Lembrando que a única licença que não pode exercer atividade remunerada é Licença por motivo de doença em pessoa da família. Em TODAS as outras licenças é possível exercer atividade remunerada

  • RESPOSTA D.

     

    A) ERRADA. Art. 85, §2. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

     

    B) ERRADA. Art. 81, §3. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo (licença por motivo de doença e pessoa da família).

     

    C) ERRADA. Art. 84, §1. A licença (por motivo de afastamento do cônjuge) será por prazo indeterminado e sem remuneração.

     

    D) CORRETA. Art. 82. A licença concedida dentro de 60 dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

     

    E) ERRADA. Art. 86, §2. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses.

     

     

     

  • Art. 85 da Lei 8.112/90:

     

    Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

     

     

    Art. 81 da Lei nº 8.112/90:

     

    § 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo [licença por motivo de doença em pessoa da família].

     

     

    Art. 84 da Lei nº 8.112/90: Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

     

    § 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

     

    Nos termos do art. 84, § 1º, da Lei, referida licença é por prazo indeterminado e sem remuneração, caso concedida. Além disso, aplica-se entre cônjuges e companheiros, indistintamente.

     

    Licença do amor:

     

    vai junto com a parceira

     

    não recebe nada, tempo indeterminado

     

    QUEM FAZ ISSO SÓ APAIXONADOS!!!

     

     

    Art. 82 da Lei nº 8.112/90: A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

     

    Não 90 dias!!!

     

     

    Art. 86 da Lei nº 8.112/90:

     

    § 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.

     

    ▪ Entre a escolha em convenção partidária e a véspera do registro da candidatura, o servidor não possui direito à remuneração. Porém, ele pode, em regra, optar por não tirar a licença (continuar trabalhando e recebendo normalmente).

     

    ▪ Entre o registro da candidatura e o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor terá direito à remuneração do cargo, pelo período de até três meses.

     

    ▪ Se o servidor for candidato a cargo eletivo na localidade em que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, não há a opção de continuar trabalhando, ou seja, o servidor será obrigatoriamente afastado a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura, até o décimo dia seguinte ao do pleito.

     

     

  • a) o servidor terá até 30 dias sem remunerção para reassumir

    b) não é possível exercer atividade remunerada durante o período da licenção por motivo de doença em família

    c) licença para acompanhar cônjuge ---> tempo indeterminado e sem remuneração

    d) GABARITO

    e) somente pelo período de TRÊS meses

     

    LICENÇA PARA DISPUTAR MANDATO ELETIVO

    ---------------------------------------------------

    SEM REMUNERAÇÃO ---> da escolha do candidato em convenção partidária até o registro de sua candidatura na Justiça Eleitoral (TRE).

    >>> Esse tempo não conta como tempo de serviço.

    ---------------------------------------------------

    COM REMUNERAÇÃO ---> do registro de sua candidatura na Justiça Eleitoral (TRE) até o décimo dia seguinte após o pleito, somente pelo período de três meses.

    >>> Esse tempo conta como tempo de serviço.


ID
256573
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre as disposições gerais previstas na Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992), é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • resp> b

      Art. 5° da lei> Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.
  • a) Art. 1° (...)

            Parágrafo único. Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos


    b)Art. 5° Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano. (CORRETA!!)

    c) Art. 19. Constitui crime a representação por ato de improbidade contra agente público ou terceiro beneficiário, quando o autor da denúncia o sabe inocente. Pena: detenção de seis a dez meses e multa.

    d) Será responsável sempre, porém só responderá até o limite do quinhão da herança.
    Art. 8° O sucessor daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.

    e)Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado.

            Parágrafo único. A indisponibilidade a que se refere o caput deste artigo recairá sobre bens que assegurem o integral ressarcimento do dano, ou sobre o acréscimo patrimonial resultante do enriquecimento ilícito.



  • Lembre-se:
    • SUJEITO ATIVO
    • - Agente Público
      - Terceiros
    • SUJEITO PASSIVO   
    • - Administração Direta
      - Administração Indireta
      - Outras Entidades - Empresa incorporada ao patrimônio público;
                                          - Entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com mais de 50% do patrimônio ou da receita anual;
      - Entidades que recebam subvenção, benefício ou incentivo (fiscal ou creditício) de órgão público;
      - Entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de 50% do patrimônio ou da receita anual (nesse caso, a sanção patrimonial limita-se à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos). 
  • ) Não é sujeito passivo de ato de improbidade a entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinquenta por cento do patrimônio ou da receita anual.(FALSO, POIS É SUJEITO PASSIVO DO ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATICA A ENTIDADE PARA CUJA CRIAÇAO OU CUSTEIO O ERÁRIO HAJA CONORRIDO OU CONCORRA COM MENOS DE 50% DO PATRIMONIO OU DA RECEITA , LIMITADO , NESTE CASO, A SANÇAO PATRIMONIAL Á REPERCURSÃO DO ILICITO SOBRE A CONTRIBUIÇAO DOS COFRES PUBLICOS)
    • b) Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.
    • c) O beneficiário do ato ímprobo não está sujeito às sanções previstas na Lei de Improbidade Administrativa, porém responderá, no âmbito cível, pelo ressarcimento do dano causado.(FALSO, POIS O BENEFICIÁRIO DO ATO DE IMPROBO ESTÁ SUJEITO ÁS SANÇOES PREVISTA NO ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA.
    • e) A medida de indisponibilidade de bens sempre atingirá o patrimônio integral do agente ímprobo, ainda que ultrapasse o valor do dano, já que tem finalidade assecuratória.(FALSO,POIS O SUCESSOR  DAQUELE QUE CAUSAR LESÃO AO PATRIMONIO PUBLICO OU SE INRIQUECER ILICITAMENTE ESTÁ SUJEITO AS COMINAÇOES DESTA LEI DA O LIMITE DE SUA HERANÇA.
  • Gabarito. B.

    Art.5º. Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa. do agente ou de terceiro,dar-se-á o integral ressarcimento do dano.

  • Realmente é a letra B, como consta no art. 5º, errei essa questão levando em consideração que: 

     Entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de 50% do patrimônio ou da receita anual (nesse caso, a sanção patrimonial limita-se à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos), logo não seria o valor Integral do dano, pois teria a exceção acima...


  • a)

    Não é sujeito passivo de ato de improbidade a entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinquenta por cento do patrimônio ou da receita anual.

     

    b)

    Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.

     

     

    c)

    O beneficiário do ato ímprobo não está sujeito às sanções previstas na Lei de Improbidade Administrativa, porém responderá, no âmbito cível, pelo ressarcimento do dano causado.

     

    d)

    O sucessor daquele que praticou o ato ímprobo somente será responsável quando se tratar de ato de improbidade administrativa que importe enriquecimento ilícito.

     

     

    e)

    A medida de indisponibilidade de bens sempre atingirá o patrimônio integral do agente ímprobo, ainda que ultrapasse o valor do dano, já que tem finalidade assecuratória.

  • Art. 1° (...)

            Parágrafo único. Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos

     

    A ADMINISTRAÇÃO $$$$$ MENOS DE 50% =====>> a sanção patrimonial ESTÁ LIMITADA à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos

  • Fundamento do porquê da letra C estar errada se encontra no

    Art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio.

  • A) LIA: Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de 50% do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos.



    B) Art. 5° Ocorrendo LESÃO ao patrimônio público por AÇÃO ou OMISSÃO, DOLOSA ou CULPOSA, do agente ou de terceiro, DAR-SE-Á O INTEGRAL RESSARCIMENTO DO DANO.  -> GABARITO.


    C) Art. 6° NO CASO DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO, PERDERÁ o agente público ou terceiro beneficiário OS BENS OU VALORES ACRESCIDOS AO SEU PATRIMÔNIO.


    D) Art. 8° O SUCESSOR daquele que causar lesão ao patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente está sujeito às cominações desta lei até o limite do valor da herança.


    E) Art. 7° Quando o ato de improbidade causar LESÃO ao patrimônio público ou ENSEJAR ENRIQUECIMENTO ILÍCITO, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao MINISTÉRIO PÚBLICO, PARA A INDISPONIBILIDADE DOS BENS DO INDICIADO.

     

  • Lembrar!

     

    Ent. c/ - 50% -> podem ser suj. passivo ato improb.

     

    Obs. sanção - respondem às penalidades da lei de improbidade

    limite ->  repercussão ilícito nos cofres púb.

  • Todos exigem ressarcimento, mas o único que tolera conduta culposa (por culpa, e não obrigatoriamente por intenção) é o prejuizo ao erário.

    CULPA ou DOLO - Prejuízo ao Erário

    DOLO - Demais.

  • Resposta: B!

    Alternativa “B”: correta. O sujeito ativo do ato de impropriedade responderá patrimonialmente se houver lesão ao patrimônio público e deverá ressarcir integralmente o dano, conforme enuncia o art. 5º da Lei nº 8.429/92, além das demais penas previstas conforme se verá adiante.

    Alternativa “A”. A alternativa está errada porque é sujeito passivo de ato de impropriedade e entidade para “cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com menos de cinquenta por cento do patrimônio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito sobre a contribuição dos cofres públicos”, conforme o art. 1º, parágrafo único.

    Alternativa “C”. A Lei nº 8.429/92 não é aplicável apenas aos agentes públicos, mas, também, a qualquer pessoa que induza ou concorra para a prática do ato de impropriedade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta, de acordo com o art. 3º.

    Alternativa “D”. Com o falecimento do agente que praticou o ato de impropriedade que importa enriquecimento ilícito ou que causa prejuízo ao erário (e não somente ato que importa enriquecimento ilícito, conforme consta na alternativa), o seu sucessor, n os termos do art. 8º da Lei de Impropriedade Administrativa, estará sujeito às cominações dessa lei, até o limite do valor da herança”.

    Alternativa “E”. Conforme estabelece o art. 7º da Lei nº 8.429/92, quando o “ato de impropriedade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado”. Entretanto, essa medida tem como objeto o integral ressarcimento do dano ou o acréscimo patrimonial decorrente do enriquecimento ilícito e, assim, não recairá sempre sobre o patrimônio integral do sujeito ativo da impropriedade.

    Fonte: Livro Revisaço Analista e Técnico do TRT, Tomo 2, Editora Juspodivm, 6ª edição, Autores Leandro Bortoleto e Luís Felipe Cirino.

  • GABARITO LETRA B 

     

    LEI Nº 8429/1992 (DISPÕE SOBRE AS SANÇÕES APLICÁVEIS AOS AGENTES PÚBLICOS NOS CASOS DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO NO EXERCÍCIO DE MANDATO, CARGO, EMPREGO OU FUNÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS) 

     

    ARTIGO 5º Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.

  • Sobre a alternativa "E", a titulo de esclarecimento, é pacífica a jurisprudência do STJ no sentido de que a indisponibilidade de bens pode ser decretada em valor maior ao dano indicado na petição inicial.  

    É pacífica no Superior Tribunal de Justiça a orientação de que a medida constritiva deve recair sobre o patrimônio dos réus em ação de improbidade administrativa, de modo suficiente a garantir o integral ressarcimento de eventual prejuízo ao erário, levando-se em consideração, ainda, o valor de possível multa civil como sanção autônoma (REsp. 1.347.947/MG, Rel. Min. ELIANA CALMON, DJe 28.08.2013).

    Isso, no entanto, não significa que sempre atingirá todo o patrimônio do réu. Trata-se apenas de uma possibilidade.


ID
256576
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à Gestão Estratégica, analise:

I. Estratégia é o conjunto de decisões fixadas em consonância com a missão.

II. Estratégia é a razão de ser de uma organização.

III. Estratégia é processo contínuo e sistemático que direciona a organização para atingir sua missão.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Correta: alternativa B

    A gestão estratégica apresenta potencialidades técnicas que podem ser recomendadas no sentido de melhorar o desempenho das organizações. Nesse contexto, pode-se evidenciar a importância de uma estratégia que oriente a empresa para que seja possível alcançar seus objetivos, seja através da produção de bens ou de oferecimento de serviços.
    No contexto organizacional, a estratégia corresponde à capacidade de se trabalhar continua e sistematicamente o ajustamento da organização às condições ambientais (incertezas) que se encontram em constante mudança, tendo sempre em mente a visão do futuro e a perpetuidade organizacional.
  • Correta: B

    II. Estratégia ( Missão) é a razão de ser de uma organização.
  •  resposta 'b'

    Missão
    A missão está relacionada com o propósito principal das organizações, é a razão pela qual as mesmas estão inseridas no mercado.
    A missão é a razão de ser de uma Organização, as necessidades sociais a que ela atende e seu foco fundamental de atividades.

    Estratégia
    - é processo contínuo e sistemático
    - segue em consonância com o a missão
    - busca atingir a missão
  • III. Estratégia é processo contínuo e sistemático que direciona a organização para atingir sua missão

    Fiquei com dúvida quanto a este item... Não seria mais correto "atingir sua visão", ao invés de "atingir sua missão"?

    Obg =)

  • Gabriela,

    A missão resume a própria razão de existir da organização.
    Na verdade, a missão descreve em linhas gerais onde a organização vai atuar e qual será seu foco principal. Se a missão não estiver clara, poderá haver problemas de ordem interna - como confusão por parte do corpo funcional e de colaboradores e até mesmo questionamentos como: será que de fato a organização está fazendo o que deveria fazer?

    Ao estabelecermos a visão, devemos sempre ter em mente o que se deseja para a organização no futuro. Definir a visão é descrever os ideais e sonhos das pessoas que compõem a organização para o futuro da mesma.
    Estes ideais devem representar grandes desafios, capazes de motivar toda a equipe.

    Para mais completa explicação, veja a página: http://www.parceirosvoluntarios.org.br/Componentes/textos/TextosOSC.asp?txTx=12&iRnd=0,4534%D8

  • MISSÃO -> O QUE EU SOU

     

     

    VISÃO --> O QUE EU QUERO SER

     

     

  •  

     

    Em relação à Gestão Estratégica, analise: 

     



    I. Estratégia é o conjunto de decisões fixadas em consonância com a missão.  (CERTA)



    II. Estratégia é a razão de ser de uma organização. (ERRADA) pois se trata da MISSÃO, ela é a razão de ser de uma organização!



    III. Estratégia é processo contínuo e sistemático que direciona a organização para atingir sua missão. (CERTA)

     

     

    Portanto, o gabarito é a letra B.

     

     

    Bons estudos!!! ^^


ID
256579
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Considerando as fases do ciclo de vida genérico de um projeto, o estudo da viabilidade do projeto, até a sua aprovação, refere-se à fase

Alternativas
Comentários
  • O estudo da viabilidade do projeto, até a sua aprovação está ligado diretamente à fase conceitual, tendo em vista o ciclo de vida genérico de um projeto.
  • Outra questão com duas respostas. Fase incial ou iniciação ou conceitual é a mesma coisa, segundo o PMBOK. 


    Fases de um projeto (PMBOK)



    Fase de Iniciação (Definição): é a fase inicial do projeto, quando uma determinada necessidade é identificada e transformada em um problema estruturado a ser resolvido por ele. Nessa fase a missão e o objetivo do projeto são definidos;
  • Letra A

    Concordo com os comentários do colega acima. Talvez a fase conceitual seja um pouco mais abrangente que o escopo inicial (que não alcançaria até a sua aprovação).
  •  resposta 'a'

    Iniciação/Conceitual é diferente de Inicial
    - Projeto Conceitual é a fase inicial
    - Iniciação é uma das fases do projeto
    - O Ciclo de Vida do Projeto define as fase que conectam o início ao fim do projeto

    Iniciação ou Fase Conceitual
    - fornecer informações necessárias pra se avaliar a oportunidade de iniciar
    ou não um projeto
    - envolve o planejamento e o raciocínio CONCEITUAL acerta da necessidade a ser atendida
    pelo projeto
    - contempla a análise de viabilidade econômica
    - constitui um dos pontos de partida para a elaboração do projeto
    - verificar a necessidade a ser atendida pelo projeto
    - definir os produtos intermediários entregues
    - produz conjunto de documentos que justifique e defina o projeto
    - produção de documentos para a base do gerenciamento do projeto
    - primeira reunião para avaliar a expectativas dos stakeholders
    - busca obter aprovação para a fase de planejamento
    - maneira de inicar um projeto
  • A FCC acabou anulando essa questão...
  • Olá, pessoal!

    Essa questão foi anulada pela organizadora.


    Bons estudos!
  • A questao realmente esta nula. Nao podemos definir as palavras Conceito e Iniciacao conforme o que diz o dicionario aurelio. Devemos coloca-las no contexto da Gestao de Projetos, e na Gestao de Projetos essas palavras se confundem, ambas querem dizer a mesma coisa. A fase de iniciacao e onde e conceituado todo o projeto, a ideia se transforma num problema a ser resolvido, se define (conceitua) a missao, as tarefas, os recursos envolvidos, se elabora as propostas. 

    Iniciação (Definição): é a fase inicial do projeto, quando uma determinada necessidade é identificada e transformada em um problema estruturado a ser resolvido por ele. Nessa fase a missão e o objetivo do projeto são definidos; (Segundo o PMBOK)

    Fase 1 – Conceitual
    - Identificar necessidade 
    - Estabelecer viabilidade 
    - Identificar alternativas 
    - Preparar proposta 
    - Desenvolver orçamento e cronograma básicos 
  • TEM UM MACETE:

     

    ummmmmm seeeiiiiiii

     

    MSEEi...

     

    M => Modulados

    S => Simulados

    E => Emulados

    E => Encenados

    I => Interpolados

     

    depois de 7 meses, venho e respondo a mesma questao só pra fixar mais o conteudo


ID
256582
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Segundo Schaffer Prochonw, projeto é um empreendimento planejado que consiste em um conjunto de atividades interrelacionadas e coordenadas, sendo uma de suas características a

Alternativas
Comentários
  • Uma das características de um projeto, segundo Schaffer Prochonw, é o elemento exclusividade.
  • Apesar do gabarito (letra D) acho que a integralidade também caracterísisa o conceito de projeto já que esse é temporal com começo, meio e  fim.
  • Gabarito: D

    Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ouresultado exclusivo.Produtos, serviços ou resultados exclusivos.Um projeto cria entregas exclusivas, que são produtos, serviços ou resultados. Osprojetos podem criar:
    ·          Um produto ou objeto produzido, quantificável e que pode ser um item final ou um item componente;
    ·          Uma capacidade de realizar um serviço, como funções de negócios que dão suporte à produção ou à distribuição;
    ·          Um resultado, como resultados finais ou documentos. Por exemplo, um projeto de pesquisa desenvolve um conhecimento que pode ser usado para determinar se uma tendência está presente ou não ou se um novo processo irá beneficiar a sociedade.
    A singularidade é uma característica importante das entregas do projeto. Os projetos e as operações diferem principalmente no fato de que as operaçõessão contínuas e repetitivas, enquanto os projetos são temporários e exclusivos.
     
    Guia PMBOK 3ª edição
     
    Um Projeto é um esforço temporário empreendido para alcançar um objetivo específico. Eles sãosemelhantes às operações em função de serem executados por pessoas, geralmente terem limitações derecursos e serem planejados, executados e controlados.
     
    Fonte: http://pt.scribd.com/doc/46772132/empresa-de-pequeno-porte-a-pessoa-juridica-que-tenha-auferido
  • O projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo.
  • Projeto é um empreendimento planejado que consiste num conjunto de atividades inter-relacionadas e coordenadas, com o fim de alcançar objetivos específicos dentro dos limites de um orçamento e de um período de tempo dados”.  Esta é uma definição de projeto, muito utilizada em artigos sobre projetos, aparentemente, por ter sido apresentada em relatório da ONU, de autoria de Schaffer Prochonw (1999 apud ONU, 1984). Pesquisei mas, fora esta definição não localizei mais nada sobre este autor.
    Por outro lado, no contexto de gerenciamento de projetos em administração, segundo o livro "A Guide to the Project Management Body of Knowledge" (PMBOK® Guide) - 4th Edition, Brazilian Portuguese, projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Temporário não significa necessariamente de curta duração. As principais características dos projetos são:
    • temporários, possuem um início e um fim definidos;
    • planejados, executado e controlado;
    • entregam produtos, serviços ou resultados exclusivos;
    • desenvolvidos em etapas e continuam por incremento com uma elaboração progressiva;
    • realizados por pessoas;
    • e com recursos limitados.
    FONTES: https://brasil.pmi.org/ e http://marketplace.pmi.org/Pages/ProductDetail.aspx?GMProduct=00101168901.
  • Projetos são:

    I. Temporários: todo projeto tem início e fim Definidos previamente.

    II. Exclusivos: todo produto ou serviço gerado por um projeto é diferente de outros produtos e serviços já existentes.

    III. Progressivos: conforme um projeto é melhor compreendido, maior é o seu detalhamento.



  • projeto pé temporário

     

    exclusivo

     

    progressivo

  • LETRA D

     

    PMBOK as características principais dos projetos são:

     

    Macete :  PROJETOS

     

    P - PROGRESSIVIDADE/PESSOAS
    R- RESULTADOS DURADOUROS

    O -

    J -
    E - ENVOLVE RECURSO
    T - TEMPORALIDADE
    O - OBJETIVIDADE

    S - Singularidade

     

    - TEMPORALIDADE – todo projeto tem um início e um fim definidos;

    - objetividade – os projetos têm uma finalidade específica a ser atingida;

    - durabilidade – em regra, os projetos têm Resultados duradouros;

    - SINGULARIDADE  – todo produto ou serviço gerado por um projeto é EXCLUSIVO e diferente de outros produtos e serviços;

    - progressividade – o projeto é desenvolvido em etapas de forma progressiva;

    - realizado por pessoas – são as pessoas que definem, planejam, executam e se beneficiam do projeto;

    - envolvem recursos – os recursos para o projeto são limitados; e,

    - planejamento, execução e controle – os projetos seguem o plano e o escopo, sendo controlados e avaliados por seus resultados.

     

  • CARACTÉRISTICAS DOS PROJETOS

     

    * TEMPORALIDADE

    * OBJETIVIDADE

    * DURABILIDADE

    * SINGULARIDADE ( EXCLUSIVIDADE / ÚNICO)

    * PROGRESSIVIDADE

    * REALIZADO POR PESSOAS

    * ENVOLVE RECURSOS

    * PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E CONTROLE

  • GABARITO: D

    Mesmo que seja somente a localização diferente, algo sempre tornará aquele projeto distinto do anterior. Por isso, falamos que uma das características dos projetos é serem EXCLUSIVOS,ou seja,uma das principais características de um projeto é a EXCLUSIVIDADE. As alternativas restantes não se enquadram nas características dos projetos.

    Abraços.


ID
256585
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o Planejamento Estratégico, analise:

I. É o mesmo que planejamento, mas com ênfase no aspecto de longo prazo dos objetivos.

II. É o mesmo que planejamento, porém com ênfase no aspecto de curto prazo dos objetivos.

III. É o mesmo que planejamento, mas com ênfase na análise global do cenário.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Estratégico:  nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)

    Tático: O planejamento, no nível tático, é utilizado para traduzir os objetivos gerais e as estratégias da alta diretoria em objetivos e atividades mais específicos. (BATEMAN, 1998). O principal desafio neste nível é promover um contato eficiente e eficaz entre o nível estratégico e o nível operacional.

    Operacional: Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. (BATEMAN, 1998)
  • Letra C

    Todos nós sabemos que quando se fala em planejamento estratégico, o enfoque é a longo prazo, engloba a empresa como um todo, seus objetivos estão ligados à missão e à visão da instituição. É o mais abrangente e amplo dos tipos de planejamento.

    O item II faz referência ao planejamento operacional.
  • O planejamento estratégico é um processo gerencial que busca estabelecer objetivos para a organização como um todo e estabelecer os caminhos a serem seguidos com o objetivo de otimizar sua relação com o ambiente. Apresenta as seguintes características:
    - É responsabilidade da cúpula da organização;
    - Envolve a organização como um todo;
    - Planejamento de longo prazo.

  • planejamento estratégico -----------> voltado pro longo prazo .

     

    planejamento tático -------------------> voltado pro médio prazo.

     

    planejamento operacional ------------> voltado pro curto prazo.

  • Gabarito letra C.

     

     

     

    O Planejamento Estratégico se refere à organização de modo global e é focado no longo prazo.

     

     

     

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, p.65.

     

     

     

    Bons estudos!!!^^

  • A primeira frase está correta, pois o planejamento estratégico realmente está focado nos objetivos de longo prazo. Já a segunda frase está errada, pois o planejamento estratégico não está voltado para os objetivos de curto prazo (seria o nível operacional). Entretanto, a terceira frase também está correta. O planejamento estratégico realmente deve analisar o cenário global da empresa (economia, governos, consumidores, fornecedores, etc.).

    Gabarito: C

    Fonte: material estratégia concursos


ID
256588
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Na Administração Pública, uma das influências externas sofridas por um projeto é de ordem

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    O enfoque psicoestrutural é voltado para a análise do ambiente interno da organização, portanto só o item E, que faz referência à gestão ambiental e sustentabilidade é ligado ao ambiente externo (variável não controlável segundo a análi87se SWOT).
  • Complementando o que o colega explicou, 

    O enfoque da questão foi no ponto de Influências Externas / Internas

    Quanto às influências Externas de uma organização, devemos ficar atentos a dois conceitos:

    Microambiente (ambiente de tarefas)
    Macroambiente 

    O mapeamento do Macro e do Microambiente deve ser realizado por meio de uma Análise Ambiental, a qual examina as condições e variáveis ambientais. Isso deve ser feito para orientar a maneira pela qual a organização pode melhor servir à sociedade em um contexto altamente competitivo e mutável a partir das possibilidades viáveis e os círvulos que cercam a organização.

    Seus componentes:

    Microambiente: Clientes, fornecedores, concorrentes e agências reguladoras
    Macroambiente: Variáveis econômicas, sociais, tecnológicas, culturais, legais, políticas, demográficas e ECOLÓGICAS 

    Logo, concluímos que, realmente, a questão ecológica é uma influência externa que não pode ser controlada

    abs
  • também relacionado ao método SWOT

     

    interno -> tu controla,

     

    externo -> nao controla.

  • Letra E


    Fortuna Audaces Sequitur


ID
256591
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ciclo de controle de Deming é identificado pela sigla

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: Letra C.
     
    Também conhecido como “Ciclo de Deming”, o PDCA (Plan, Do, Check, Action) é uma das primeiras ferramentas de gestão de qualidade (ou ferramentas gerenciais) e permite o controle do processo.
  • Questão de examinador mercenário, colocar siglas com letras trocas é demais, mas fica minha insatisfação com esse tipo de questão.

  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    O PDCA foi idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, quem efetivamente o aplicou. Inicialmente deu-se o uso para estatística e métodos de amostragem. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos. (já citados pelos colegas)

  • Questão escrota. Não mede nenhum tipo de conhecimento. 
  • QUESTÃO DE MATERNAL EX: QUAL A SEQUENCIA DO ALFABETO : 

    A) BCDA 
    B)ADCB 
    C) ABCD 


    ISSO É SACANAGEM COM QUEM ESTUDA .  


    DESCULPA PELA INDIGNAÇÃO RSRS

    CLICLO PDCA É UM PROCESSO DE ANÁLISE DE ATIVIDADES CRIADO POR DEMING
  • Na verdade, foi SHEWHART quem criou e desenvolveu o método (ciclo) PDCA. 

    Deming o divulgou, mormente no Japão.

    O Ciclo PDCA é conhecido tanto por Ciclo de Shewhart, como por Ciclo de Deming.
  • GABARITO: C

    O ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart nos Estados Unidos, mas tornou-se conhecido com ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.


  • Questão ridícula!

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • Para errar esta questão tem que ser ninja!!!!

  • ciclo de controle? seria de qualidade

  • Fabiana Pereira, dá no mesmo, já que o PDCA é uma das ferramentas utilizadas no "Controle da qualidade"

  • RESPOSTA: C

     

    A qualidade deve ter como objetivo as necessidades do usuário, presentes e futuras. A gestão de qualidade total disciplina que todos os envolvidos em uma tarefa ou processo devem priorizar a qualidade.

  • pdca.

     

    plan -> planejar -> querer ser um auditor da receita federal.

    do -> fazer -> começar a estudar com o qc

    c -> checar -> ver se ta td certo com simulados e questoes.

    a -> agir corretivamente -> a partir da ultima analise (checar), agir pra melhorar os erros e maximizar os acertos.

  • LETRA C CORRETA 

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar
    - Do: executar
    - Check: verificar
    - Action: ação corretiva

  • Galera Cuidado , Poderia ter uma pegadinha colocando o ciclo PDSA , que também foi idealizado por Deming .

     

    No caso trocamos o Check pelo Study

  • Letra C


    Ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart, nos Estados Unidos, mas tornou- se conhecido como ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.

     

    É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.

     

    O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades e proporciona resultados mais confiáveis.

     

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.

     

    Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

     

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

     

    1- Planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los;

     

    2- Execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento;

     

    3- Controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

     

    4- Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades.

     

    O PDCA é uma ferramenta de importância fundamental para a análise e melhoria de processos organizacionais, para a eficácia do trabalho em equipe e para o alcance das metas estabelecidas. 



    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo 3 ed. 2013

    https://docslide.com.br/law/adminitracao-publica-augustinho-paludo3ed2013.html


    Bons estudos ! Persistam sempre !!!

  • Não confundir

     

    >>> PODC

     

    >>> PDCA

     

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.

     

    Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

     

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

     

    1- Planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los;

     

    2- Execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento;

     

    3- Controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

     

    4- Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades.

  • GABARITO: LETRA C

    Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.


ID
256594
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O nível de planejamento que tem como objetivo otimizar determinada área, e não a organização como um todo, é o

Alternativas
Comentários
  • Planejamento estratégico; este é elaborado geralmente pela alta gerência e abrange toda a estrutura  organizacional de uma  organização.

    Planejamento tático; é desenvolvido por  profissionais da média gerência e aplica-se a departamentos específicos.
    O Planejamento Tático tem pôr objetivo otimizar determinada área de  resultados e não a empresa como um todo
    Por tanto, trabalha com decomposições dos objetivos, estratégias e políticas estabelecidos no planejamento estratégico.  É  desenvolvido a níveis organizacionais inferiores, tendo como principal finalidade a utilização eficiente para a consecução de objetivos previamente fixados segundo uma estratégia predeterminada bem como as políticas orientavas para o processo decisório da empresa

    Planejamento operacional; é considerado como formalização, principalmente através de documentos escritos das metodologias de desenvolvimento e implantações estabelecidas  e é desenvolvido pelos baixos níveis de gerência. O Planejamento Operacional pode ser considerado como a formalização, principalmente através de documentos escritos, das metodologias de desenvolvimento e implantação estabelecidas. Por tanto, nesta situação, tem-se basicamente,  os planos de ação ou planos operacionais

    Fonte: http://www.webartigos.com/articles/16808/1/Niveis-de-Planejamento/pagina1.html#ixzz1GK3At8Lg

  • Ao meu ver, questão passivel de anulação. O planejamento tatico tem como sinonimos: planejamento departamental e, anologamente, setorial tb! Logo, haveria 3 alternativas corretas na questão! Acabei marcando aquilo que naõ era estrategico por nao envolver a organização como um todo e nem tatico por haver sinonimos dentre as alternativas, apesar de concordar que otimizar determinada area seja planej. tatico. Assim, marquei o diferente (operacional).....e errei!!!
  • O planejamento tático é projetado para o médio prazo, para o exercício anual. Constitui-se num desmembramento do plano estratégico, elaborado pelos diretores e gerentes para cada departamento ou área funcional e preocupa-se em atingir os objetivos departamentais específicos. 
  • Só para constar....  GABARITO LETRA E.
  • “Enquanto o Planejamento Estratégico envolve toda a organização, o planejamento tático envolve uma determinada unidade organizacional: um departamento ou divisão.”
     
    Fonte: Administração Geral e Pública
    Autor: Idalberto Chiavenato
  • ESSA FOI DE DOER.
    TÁTICO=DEPARTAMENTAL=SETORIAL!??????
    PRA DERRUBAR QUALQUER CANDIDATO.

  • LETRA E 

    NÍVEIS DE PLANEJAMENTO SÃO  : 

    NÍVEL ESTRATÉGICO 

    NÍVEL TÁTICO 

    NÍVEL OPERACIONAL  


    O RESTANTE DOS ÍTENS SÓ SÃO DERIVAÇÕES , COMO A QUESTÃO PEDIU NÍVEIS NÃO HÁ NO QUE SE CONFUNDIR !
  • GABARITO: E

    Simplificando a vida dos concurseiros.....rs...

    Nível estratégico: organização como um todo

    Nível tático: determinado setor/unidade

    Nível operacional: foca em área específica

  • Gab.: E
    Para quem conhece a matéria sabe da subdivisão: estratégico, tático e operacional. Estratégico - planejamento geral; Tático - departamental; Operacional - setorial. Ah! O CESPE teve a moral de colocar dentre as alternativas departamental, que sacanagem!
  • O problema foi ter o tático e o departamental como opções. Essas definições são tidas como sinônimas, mas fazer o quê?

  • tático = departamental.

  • LETRA E CORRETA 

    O planejamento tático é voltado para uma área da organização específica, planejando a utilização eficiente dos recursos disponíveis para a consolidação dos objetivos previamente fixados. É conduzido pelos níveis organizacionais intermediários. Assim, o planejamento tático:

    · É projetado para o médio prazo;

    · Envolve cada departamento ou unidade organizacional;

    · É definido pelo nível gerencial intermediário;

    · É voltado para a coordenação e integração das atividades.

  • O planejamento operacional é de onde saem as ações e metas traçadas pelo nível tático para atingir os objetivos das decisões estratégicas.

    Neste planejamento os envolvidos são aqueles que executam as ações que são aplicadas em curto prazo, geralmente no período de 3 a 6 meses.

    Aqui, todos os níveis da organização estão envolvidos e cuidam do acompanhamento da rotina, garantindo que todas as tarefas e operações sejam executadas, de acordo com os procedimentos estabelecidos, preocupando-se em alcançar os resultados específicos.

    http://www.blogdaqualidade.com.br/a-diferenca-entre-o-planejamento-estrategico-tatico-e-operacional/

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO / INSTITUCIONAL >>>> longo prazo >>>> deve possuir habilidades conceituais >>>>estabelecer; definir; planejar os objetivos da organização.

     

     PLANEJAMENTO TÁTICO / FUNCIONAL >>>> médio prazo >>>> deve possuir habilidades humanas >>> ênfase nas departamentalizações.

    * departamento jurídico

    * departamento de RH

    * departamento de contabilidade

    (...)

     

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL >>>> curto prazo >>>> deve possuir habilidade técnica >>>> executar tarefas.

  • NÃO ERRE MAIS: BEM SIMPLES.

    NÍVEL ESTRATÉGICO(DIREÇÃO): ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO

    NÍVEL TÁTICO(GERÊNCIA): DETERMINADA ÁREA

    NÍVEL OPERACIONAL(SUPERVISÃO): ÁREA ESPECÍFICA

    É NESSA ORDEM: PENSEM EM UMA PIRÂMIDE


ID
256597
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Assuntos

O Conselho Nacional de Justiça coordena a realização de Encontros Anuais do Poder Judiciário, preferencialmente no mês de fevereiro, com o objetivo de

Alternativas
Comentários
  • Planejamento Estratégico no Judiciário Brasileiro: Resolução nº 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça.

    Art. 6º-A O Conselho Nacional de Justiça coordenará a realização de Encontros Anuais do Poder Judiciário, preferencialmente no mês de fevereiro, com os seguintes objetivos, entre outros:

    I - avaliar a Estratégia Nacional;

    II   - divulgar  o desempenho dos  tribunais no cumprimento das ações,  projetos e metas nacionais no ano findo;

    III - definir as novas ações, projetos e metas nacionais prioritárias.
  • resposta 'd'

    Atividades desse encontro:

    Ano anterior -> divulgar e avaliar Ações/Projetos.
    Ano corrente -> definir novas Ações/Projetos.
  • Essa matéria não é de administração pública e sim de regimento interno do TRT 24ª Região.
    A matéria de administração pública aqui contém várias questões de direito administrativo, AFO, Administração Geral e até de Constitucional, sem contar com essas de Regimento Interno que hora ou outra pipocam em nossas telas. Tem que haver uma melhor classificação nessa disciplina!
    Fica a sugestão.
  • Essa matéria é sim de Adm. Pública. É a Resolução 70 do CNJ, cai em praticamente todos os concursos da área judiciária atualmente. Tem também a Resolução 49, geralmente cobram as duas.

  • Respondendo objetivamente: 

    iten A ERRADO: implementar a gestao do planejamento estratégico : compete ao NUCLEO DE GESTAO ESTRATÉGICA 

    Art. 3º O Núcleo de Gestão Estratégica dos tribunais ou unidade análoga coordenará ou assessorará a elaboração, implementação e gestão do planejamento estratégico, como também atuará nas áreas de gerenciamento de projetos, otimização de processos de trabalho e acompanhamento de dados estatísticos para gestão da informação.

    íten B ERRADO: regulamentar o Comitê Gestor Nacional : compete À PRESIDÊNCIA DO CNJ: 

    art 7o. Parágrafo Único. A Presidência do Conselho Nacional de Justiça instituirá e regulamentará Comitê Gestor Nacional para auxiliar as atividades de planejamento e gestão estratégica do Poder Judiciário, a ser coordenado pelo Presidente da Comissão de Estatística e Gestão Estratégica.

    Iten 3 ERRADO: auxiliar as atividades de planejamento e gestão estratégica do PJ, a serem coordenadas pelo Presidente da Comissão de Estatística e Gestão Estratégica : COMPETE AO COMITÊ GESTOR NACIONAL

    Art 7o, Parágrafo único acima

    Iten 4 CORRETO: 

    Art. 6º-A O Conselho Nacional de Justiça coordenará a realização de Encontros Anuais do Poder Judiciário, preferencialmente no mês de fevereiro, com os seguintes objetivos, entre outros: 

     - avaliar a Estratégia Nacional; 

    II - divulgar o desempenho dos tribunais no cumprimento das ações, projetos e metas nacionais no ano findo; 

    III - definir as novas ações, projetos e metas nacionais prioritárias. 

    Iten 5 ERRADO: estruturar as atividades dos Núcleos de Gestão Estratégica : CABE AO CNJ

    Art 3o. § 2º - O Conselho Nacional de Justiça encaminhará aos tribunais, por intermédio do Departamento de Gestão Estratégica, sugestão de estruturação das atividades dos Núcleos de Gestão Estratégica.

  • A resolução n. 70 do CNJ foi revogada pela de número 198, que entrou em vigor no início deste ano:

    Art. 17. Esta Resolução entra em vigor em 1o de janeiro de 2015, com a revogação, a partir dessa data, da Resolução CNJ n. 70, de 18 de março de 2009. 

    A assertiva "d" possui correspondência nesta nova resolução, mas com algumas implementações:

    Art. 12. Os Encontros Nacionais do Poder Judiciário serão realizados preferencialmente no mês de novembro de cada ano, observando-se os seguintes objetivos, sem prejuízo de outros:

    I – avaliar a estratégia nacional;

    II – divulgar e premiar o desempenho de tribunais, unidades e servidores no cumprimento das Metas Nacionais (MN), na criação e na implantação de boas práticas;

    III – aprovar metas nacionais, diretrizes e iniciativas estratégicas para o biênio subsequente;

    IV – ajustar, quando necessário, as metas nacionais, as diretrizes e as iniciativas estratégicas previamente aprovadas no encontro do ano anterior. 


  • lembrar que essa legislaçao foi revogada.

  • RESOLUÇÃO N. 198, DE 1º DE JULHO DE 2014

     

    Dispõe sobre o Planejamento e a Gestão Estratégica no âmbito do Poder Judiciário e dá outras providências.

      

    O PRESIDENTE DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA (CNJ), no uso de suas atribuições legais e regimentais, e

    CONSIDERANDO competir ao CNJ, como órgão de controle da atuação administrativa e financeira dos tribunais, a atribuição de coordenar o planejamento e a gestão estratégica do Poder Judiciário;

    CONSIDERANDO a unicidade do Poder Judiciário, a exigir a implementação de diretrizes nacionais para nortear a atuação institucional de seus órgãos;

    CONSIDERANDO a necessidade de revisar o plano estratégico estabelecido pela Resolução CNJ n. 70/2009;

    CONSIDERANDO as propostas apresentadas por todos os segmentos de justiça, para atualização da estratégia nacional do Poder Judiciário, em nove encontros de trabalho ocorridos a partir de junho de 2013;

    CONSIDERANDO os Macrodesafios do Poder Judiciário para o sexênio 2015-2020, formulados pela Rede de Governança Colaborativa e aprovados no VII Encontro Nacional do Judiciário, ocorrido em Belém/PA, em novembro de 2013;

    CONSIDERANDO a decisão plenária tomada no julgamento do Ato Normativo n. 0003559-04.2014.2.00.0000 na 191ª Sessão Ordinária, realizada em 16 de junho de 2014;


ID
256600
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A fase preparatória do pregão observará que a autoridade competente

Alternativas
Comentários
  • Inteligência do Art  3º Incisco I da Lei 10.520

    "Art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    I - a autoridade competente justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento"

  • a)

    justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento.

    b)

    justificará apenas a necessidade de contratação e definirá as cláusulas do contrato, excluindo-se fixação dos prazos para fornecimento.

    c)

    definirá o objeto do certame e aceitará as fixações dos prazos para fornecimento definidas pelo contratado.

    d)

    delegará total competência para ajustar as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento que favoreça ao terceiro.

    e)

    justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, juntamente com as exigências de habilitação, e apenas definirá as cláusulas do contrato, sem necessidade de expressa fixação dos prazos para fornecimento.

  • FASE PREPARATÓRIA --------- ART 3º

    1) DEFINÇÃO DAS CONDIÇÕES DO PREGÃO

    *edital

    2) DESIGNAÇÃO DO PREGOEIRO E EQUIPE DE APOIO.

    Pregoeiro:

    *Função do pregoeiro: Recebimento das propostas. Analise da aceitabilidade e classificação.Habilitação e Abjudicação do objeto vencedor se não houver recurso.

    * Ministério da Defesa= Pode ser um militar

    Equipe de Apoio: 

    *Sem competência decisória

    * Maioria servidores de cargo efetivo ou emprego da administtração preferencialmente do quadro permanente do orgão ou entidade

    *Ministério da Defesa = Pode ser um militar

    3) DEFINIÇÃO DO OBJETO

    *Precisa , suficiente e clara

    * Vedada especificações excessivas, irrelevantes ou desnecessárias qque limitem a competição.

  • FASE PREPARATÓRIA

     

    Define condições, critérios

    Designa pregoeiro e equipe de apoio

     

    FASE EXTERNA

     

    Publica no Diário Oficial

    Apresentação de propostas

    Lances

    Recursos

    Homologação

  • Gabarito: A

    Art. 3o A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    I - a autoridade competente justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento;

    Bons Estudos

  • ☑ GABARITO: LETRA A

    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    I - A autoridade competente justificará a necessidade de contratação e definirá o objeto do certame, as exigências de habilitação, os critérios de aceitação das propostas, as sanções por inadimplemento e as cláusulas do contrato, inclusive com fixação dos prazos para fornecimento;

    LEI N 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.


ID
256603
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Configuram apenas receitas extraorçamentárias:

Alternativas
Comentários
  • Segundo a doutrina, a Receita Pública pode ser classificada segundo a sua forma de ingresso em Orçamentárias e Extraorçamentárias.

    Orçamentárias - são aquelas receitas arrecadadas, inclusive as provenientes de operações de créditos, ainda que não previstas no orçamento (art. 57, Lei 4.320/64). Exemplos: receitas de correntes e receitas de capital.

    Extraorçamentárias - são aquelas receitas que não integram o orçamento e constituem direitos do ente público perante entes públicos diversos ou perante entes privados, de tal forma que seu pagamento não está sujeito à autorização legislativa. Exemplos: depósitos em caução, antecipação de receitas orçamentárias (ARO), cancelamento de restos a pagar, emissão de moeda.

    Corrigindo os itens da questão, obtém-se:

    a) Errado. Alienação de bens é receita de capital (orçamentária); apesar de que depósitos de terceiros é extraorçamentária.
    b) Correto. Tanto consignações como depósitos em caução são extraorçamentárias.
    c) Errado. ICMS traduz a arrecadação deste imposto, a qual é uma receita tributária (receita corrente, portanto, orçamentária). ARO é extraorçamentária.
    d) Errado. Ganhos de aplicações financeiras é receita patrimonial, corrente, orçamentária; Depósito em cauções, extraorçamentária.
    e) Errado. IR retido na fonte é receita tributária, corrente, orçamentária; Convênios recebidos são receitas correntes, orçamentárias.
  • Receita orçamentaria- sao ingresso de recursos financeiros que se incorporam definitivamente ao patrimonio publico.

    Obs. receita orçamentária NAO é somente aquela prevista na lei orçamentaria, mas sim todos os recursos recebidos e que se incorporam definitivamente ao patrimonio publico. ex: superavit de arrecadação

    Receita extraorçamentaria- sao ingressos de recursos financeiros que nao NAO se incorporam definitivamente ao patrimonio publico, pois nao pertencem a entidade que o recebe.

    sendo assim incorporam a essas receitas extraorçamentárias as cauções, depositos judiciais, retençoes em folha de pagamento,superavit orçamentario corrente, ARO, restos a pagar...












  • "Cauções" não são RECEITAS extraorçamentárias, são INGRESSOS extraorçamentários!

    Polêmica!

  • a)

    alienação de bens e depósito de terceiros. -> PATRIMONIAL

    b)

    cauções e consignações.

    c)

    ICMS e ARO.

    d)

    ganhos com aplicação financeira e cauções. ->orçamentaria- > receita TRIBUTARIA

    e)

    imposto de renda retido na fonte e convênios recebidos.

  • LETRA B
    MACETE PRA DECORAR ALGUMAS RECEITAS EXTRAORÇAMENTÁRIAS QUE CAEM MUITO EM PROVA

    -> CAU OPERA A EMISSÃO DE PAPEL MOEDA E DEPOIS COMPENSA O DEPÓSITO

    CAUÇÕES

    OPERAÇÕES DE CRÉDITO POR ARO
    A
    EMISSÃO DE PAPEL MOEDA e depois 

    COMPENSATÓRIO ENTRE ATIVO E PASSIVO

    DEPÓSITOS JUDICIAS

  • Cauções - é quando, por exemplo, em uma licitação, é exigido do licitante uma garantia. Vide Lei 8666:

     

    Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

     

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda;      

     

    Logo, ao término da obra ou prestação de serviço, a administração pública fica obrigada a devolver esse caução concedido pelo licitante vencedor, salvo multas ou outras questões relacionadas. Nesse sentido, o dinheiro não pertence a administração e, assim sendo, não é uma receita que compõe o orçamento público - não é uma receita orçamentaria. Em razão disso é chamada de receita EXTRAorçamentária. 

     

     

    Fontes: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/l8666cons.htm

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp101.htm

  • GABARITO B

    Receitas extraorçamentárias são aquelas que não fazem parte do orçamento público. O governo funciona como fiel depositário. 

    Como exemplos temos: as cauções, fianças, depósitos para garantia, consignações em folhas de pagamento, retenções na fonte, salários não reclamados, operações de crédito a curto prazo e outras operações assemelhada

    Sua arrecadação não depende de autorização legislativa e sua realização não se vincula à execução do orçamento


ID
256606
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Analise:

I. O orçamento-programa é o elo entre o planejamento e as funções executivas da organização.

II. O controle do orçamento-programa visa avaliar a honestidade dos agentes governamentais e a legalidade do seu cumprimento.

III. No orçamento-programa, as decisões orçamentárias são tomadas com base em avaliações e análises técnicas das alternativas possíveis.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - B

    alisando o Item Errado

    II- O controle visa verificar a correlação entre o que foi realizado ante a meta (objetivos e prazos).
  • Alternativa B

    O orçamento programa é instrumento absolutamente gerencial, ele se preocupa com a efetividade do serviço prestado pela administração e não apenas se existe ou não receita para tal despesa como antes era feito pelo orçamento tradicional, portanto o erro da afirmação II é que o controle, dentro do orçamento programa, é muito mais que uma ferramenta para avaliar se o processo de gastos foi ou não legal, esse era um pensamento do orçamento tradicional, apesar do controle com os gastos ser parte do orçamento programa, este tem objetivos ainda maiores: ver se a população foi atendida, se a despesa realizada teve o máximo de eficácia, se realmente na arrecadação de receitas o estado tem sido eficiente, entre outros.

    Bons estudos!!
  • O orçamento programa é um instrumento  de planejamento da ação do governo, por meio da identificação dos seus programas de trabalho, projetos e
    atividades, com estabelecimentos  de objetivos e metas a serem implementados e previsão dos custos relacionados. Por meio do orçamento programa, tem-se o estabelecimento de objetivos e quantificação de metas, com a consequente formalização  de programas visando  ao atingimento
    das metas e alcance dos objetivos. Com este modelo passa a existir um elo entre o planejamento e as funções executivas da organização.É o tipo  de
    orçamento utilizado no Brasil.

    Prof. Sergio Mendes
  • RESPOSTA: D

     

    ORÇAMENTO PROGRAMA: Um plano de ação do governo federal ênfase, mas no seu objetivo, um instrumento de operacionalização das ações do governo, viabilizando seus projetos, atividades e operações ênfase no que a instituição realiza e não no que gasta.

    • No orçamento programa, as metas governamentais são classificadas em funções de governo e estas divididas em: Programas, sub-programas, projetos e atividades.

     

  • Olá Pessoal,

    Segundo Sérgio Jund em seu livro Administração, Orçamento e Contabilidade Pública,

    As características principais do orçamento-programa, são as seguintes:
     
    • O ORÇAMENTO É O ELO ENTRE O PLANEJAMENTO E AS FUNÇÕES EXECUTIVAS DA ORGANIZAÇÃO;
     
    • a alocação de recursos visa à consecução de objetivos e metas;
     
    • as decisões orçamentárias são tomadas com base em avaliações e análises técnicas das alternativas possíveis;
     
    • na elaboração do orçamento, são considerados todos os custos dos programas, inclusive os que extrapolam o exercício;
     
    • a estrutura do orçamento está voltada para os aspectos administrativos e de planejamento;
     
    • o principal critério de classificação é o funcional programático;
     
    • a utilização sistemática de indicadores e padrões de medição do trabalho e dos resultados;
     
    • o controle visa avaliar a eficiência, a eficácia e a efetividade das ações governamentais.

    * O ÍTEM II é característica do ORÇAMENTO CLÁSSICO OU TRADICIONAL

    Bons Estudos !

  • Para quem gosta de estudar as fontes utilizadas pelas bancas, as frases dessa questão estão EXATAMENTE como enunciada no livro de James Giacomoni- Orçamento Público.  15ª Edição página 170.
    Bons estudos.
  • GABARITO: LETRA B

    I) Correto. Por meio do orçamento-programa, tem-se o estabelecimento de objetivos e a quantificação de metas, com a consequente formalização de programas visando ao atingimento das metas e alcance dos objetivos. Com esse modelo, passa a existir um elo entre o planejamento e as funções executivas da organização, além da manutenção do aspecto legal, porém não sendo considerado como prioridade.

    II) Errado. O controle do orçamento tradicional visa avaliar a honestidade dos agentes governamentais e a legalidade do seu cumprimento. No orçamento programa, o controle visa a eficiência, eficácia e efetividade.

    III) Correto. No orçamento-programa, as decisões orçamentárias são tomadas considerando-se as avaliações e análises das alternativas disponíveis e todos os custos.

    Fonte: Curso de Noções de Gestão Pública, professor Sérgio Mendes, Estratégia Concursos.
  •  II. O controle do orçamento-programa visa avaliar a honestidade dos agentes governamentais e a legalidade do seu cumprimento.  ( ERRADO)


    Comentários : O Item II está incorreto, tendo em vista que este é característica  do ORÇAMENTO TRADICIONAL.

  • Segundo o Professor Wilson, do CERS:


    Orçamento Tradicional X orçamento Moderno


    TRADICIONAL:

    O processo orçamentário é DISSOCIADO dos processos de planejamento e programação;

    A alocação dos recursos visa à AQUISIÇÃO DE MEIOS;

    As decisões orçamentárias são tomadas tendo em vista as NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO;

    A estrutura do Orçamento dá ênfase aos ASPECTOS CONTÁBEIS de gestão.


    Principais Critérios de Classificação:


    Unidade ADMINISTRATIVA e ELEMENTOS;

    INEXISTEM sistemas de acompanhamento e medição do trabalho, assim como dos resultados;

    O controle visa avaliar a HONESTIDADE dos agentes governamentais e a LEGALIDADE no cumprimento do orçamento.


    MODERNO:

    O orçamento é um ELO entre o planejamento e as funções executivas da organização;

    A alocação dos recursos visa à CONSECUÇÃO DE OBJETIVOS E METAS;

    As decisões orçamentárias são tomadas COM BASE EM AVALIAÇÕES DE ANÁLISES TÉCNICAS DAS ALTERNATIVAS POSSÍVEIS;

    A estrutura do Orçamento está voltada para os ASPECTOS ADMINISTRATIVOS e de PLANEJAMENTO.

    Principais Critérios de Classificação:


    FUNCIONAL-PROGRAMÁTICO – planejamento feito por meio de programas;

    Utilização sistemática de INDICADORES E PADRÕES DE MEDIÇÃO DO TRABALHO E RESULTADOS;

    O controle visa avaliar a EFICIÊNCIA, a EFICÁCIA, a EFETIVIDADE e a ECONOMICIDADE das ações governamentais.

    Gaba: "B"



  • 17/08/2016, às 11:18:16, você respondeu a opção C. Errada!

    Em 04/01/2016, às 22:15:52, você respondeu a opção B. Certa!

  • (ERRADA) controle do orçamento-programa visa avaliar a honestidade dos agentes governamentais e a legalidade do seu cumprimento. (orçamento tradicional)

    -

     

  • Esse professor do vídeo é péssimo! Não conseguiu explicar as alternativas, apenas falou um monte de abobrinha! Parece que se prendeu em dizer ao que ele sabia da matéria, mas sem qualquer correlação com as alternativas das questões.

    Já tentei assistir às video-aulas dele... ele é um dos piores que já vi! Meus Deus!

  • Essa questão tá IGUAL a uma que o prof. Wilson Araújo do CERS e do ESPAÇO JURÍDICO-RECIFE fez em sala..

    Ele pegou exatamente essas informações desta questão e fez um quadro para diferenciar ORÇAMENTO-PROGAMA do ORÇAMENTO TRADICIONAL ou CLÁSSICO!

    ERRO DA QUESTÃO: APENAS ITEM II..

    O ORÇAMENTO TRADICIONAL é quem visa a legalidade e a honestidade!

    GABA B

  • Poxa.... imaginei logo que a LDO que era elo de planejamento(ppa) com a funcao executiva(loa) kkk nem me atentei ....

  • Eu também, Ana Paula!


ID
256609
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Por força do disposto na Constituição Federal, a lei orçamentária anual

Alternativas
Comentários
  • Art. 165 CF, § 5º - A lei orçamentária anual compreenderá:
    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;
    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;
    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

  • Alternativa C

    Complementando...

    a) compreenderá metas e prioridades da Administração Pública Federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro. Errado, metas e prioridades é uma das funções da LDO, expressada pela constituição federal, e quando a inclusão das despesas, estas deverão estar presente em seu anexo de metas fiscais.

    d) disporá sobre as alterações na legislação tributária. Errado, função da lei de diretrizes orçamentárias, compreendendo as variações na legislação tributária com previsão dos valores da arrecadação, previsão das perdas com isenções, remissões, etc.

    e) compreenderá e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento. Errado, esta é também uma função da LDO.

    Bons estudos!!


     
  • Meus caros, muito bom dia!

    a) a LDO compreenderá metas e prioridades da Administração Pública Federal, incluindo as despesas de capital do exercício seguinte.

    b) compreenderá os orçamentos fiscal, o de investimento das empresas estatais e o da seguridade social.

    c)  compreenderá o orçamento fiscal, o de investimentos das empresas estatais e o da seguridade social.

    d) a LDO disporá sobre alterações na legislação tributária;

    e) a LDO compreenderá e estabelecerá a política de aplicação de recursos das agências financeiras de fomento.

  • Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

    LDO --> MP

    § 2º - A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

  • COMENTÁRIO DO PROF. RODRIGO RENNÓ - AULA DO ESTRATÉGIA CONCURSOS:

    A questão está pedindo que identifiquemos a alternativa que se relaciona com a LOA. Desta maneira, a letra D está errada, pois o instrumento que dispõe sobre as alterações na legislação tributária é a LDO. Do mesmo modo, a letra E também incorre no mesmo erro. Portanto, está incorreta.
    Na letra A, mais uma vez a banca inverte a LOA com a LDO. O instrumento que determina as metas e prioridades da Administração Pública é a LDO. Desta forma, alternativa incorreta. 
    A letra B também está errada, pois a LOA não compreende apenas o orçamento fiscal, mas também o orçamento da seguridade social e o orçamento de investimento das empresas. Portanto, o nosso gabarito é a letra C, que descreve corretamente a LOA.
  • GABARITO: C, de CRISTIANE! :)

    De acordo com a CF/1988, a LOA compreenderá o orçamento fiscal, o de investimentos das empresas estatais e o da seguridade social.
  • )

    compreenderá metas e prioridades da Administração Pública Federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro. => ldo. IMPORTANTE SE FAZ LEMBRAR QUE DOM (diretrizes, objetivos e metas) COMPOEM O PPA.

    b)

    compreenderá o orçamento fiscal, apenas.

    c)

    compreenderá o orçamento fiscal, o de investimentos das empresas estatais e o da seguridade social.

    d)

    disporá sobre as alterações na legislação tributária. => ldo

    e)

    compreenderá e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.  => ldo

  • "Gabarito C"

     

    Agregando valores:

     

    PRAZOS:

    - PPA: envia até 31 agosto -> devolve até 22 dezembro: (DOM:DIRETRIZES/OBJETIVOS/METAS)

    - LDO: envia até 15 abril -> devolve até 17 julho: (MP:METAS/PRIORIDADES)

    - LOA: envia até 31 agosto -> devolve até 22 dezembro: (FIS:ORÇAMENTO FISCAL/ INVST.EMPS/SEGUR. SOCIAL)

     

    Bons Estudos, Nunca Desista!

  • PLANO PLURIANUAL

     

    É o planejamento estratégico de médio prazo da Adm. Pública e tem por finalidade estabelecer de forma regionalizada as Diretrizes, Objetivos e Metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes, e para aquelas relativas aos programas de duração continuada.

     

    >>> plano de médio prazo (04 anos);

    >>> de forma regionalizada;

    >>> DOM: diretrizes, objetivos e metas da adm pública federal;

    >>> para as despesas de capital e outros delas decorrentes;

    >>> para, também, aquelas relativas aos programas de duração continuada.

     

     

    LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL

    Orçamento fiscal ---> tem função de reduzir as desigualdades inter-regionais

    Orçamento de investimentos de empresas estatais ---> tem função de reduzir as desigualdades inter-regionais

    Orçamento da seguridade social ---> não tem função de reduzir as desigualdades inter-regionais

  • a) LDO

    b) fiscal; de investimento das empresas estatais dependentes em q a União possua maioria do capital, direta ou indiretamente, com direito a voto; e da seguridade social

    c) Incompleta, mas não está errada (até pq nenhuma das outras alternativas possui uma resposta "mais correta"). Gabarito

    d) LDO

    e) LDO


ID
256615
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:

Alternativas
Comentários
  • Olá Pessoal !

    GABARITO LETRA D !

    SEGUNDO MOSCOVICI (2003)o desenvolvimento interpessoal pode ser orientado
    para três níveis de consequências:   O INDIVIDUAL, O GRUPAL E O ORGANIZACIONAL.  

    A NÍVEL INDIVIDUAL, o foco é intrapessoal e interpessoal. Trabalham-se as motivações, os
    objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade.

    A
    NÍVEL GRUPAL, o foco predominante é interpessoal e grupal.   Trabalham-se as motivações
    e objetivos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como a problemática do poder,
    da autoridade controle e influência social.  
     

    Se a competência interpessoal é alcançada nesse nível, os membros do grupo dispõem a
    trabalhar em equipe de forma real.

    A
    NÍVEL ORGANIZACIONAL, o foco é o sistema, a organização como um todo.
    Trabalham-se motivações, objetivos individuais, grupais e organizacionais.
    Procura-se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe.
    Nesse nível, o desenvolvimento interpessoal é orientado para interdependência de subsistemas.


    BONS ESTUDOS !
  •  resposta 'd'

    Palavras chaves:
    Desenvolvimento interpessoal:
    a) Individual
    - inter-relações pessoais
    b) Grupal
    - ligado ao conjunto e seus vários sub-conjuntos
    - lidar com poder e autoridade
    c) Organizacional
    - focaliza o sistema
    - interdependência dos sub-sistemas

  • que merda de questão

  • errrei

  • Tem jeito não! FCC sempre traz uma teoria maluca pra quebrar o concurseiro.

  • Essa materia eh uma M.

  • Comentário sucinto:

     

       a) Individual
       b) Individual
       c) Organizacional
       d) Grupal (Certo!)
       e) Organizacional

     

    At.te, CW.

  • GAB: D: Interpessoais - consideram os aspectos que incluem relacionamento, comunicação e interação entre as pessoas, atentando para as atitudes e valores pessoais de forma eficaz.
    -apresentam foco no individuo: A, B e C, portanto itens errado
    -Já sobre o item E, foi a que marquei e acho que dá o mesmo sentido que o item D; De acordo com meu prof: "Apesar de eliminar algumas alternativas, as demais (item D e E) apresentam conteúdo que seria possível que algum autor tivesse dito como correto. Infelizmente as bancas ainda fazem questões assim."



     

  • O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para 3 níveis de consequências:

     

    ·         Individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de díade. Trabalham-se as motivações, os objetivos pessoais, a problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade. Procura-se obter autoconhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, para dar e receber feedback. O indivíduo que se conhece e se aceita pode fazer opções mais realísticas de mudanças pessoais e preservar sua autenticidade.

     

    ·         Grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, examinando-se os eventos da díade, subgrupos e grupo total. Trabalham-se as motivações e objetivos comuns ao conjunto e a vários subconjuntos, bem como a problemática do poder, da autoridade, controle e influência social. Procura-se aperfeiçoar habilidades de comunicação efetiva, de dar e receber feedback, de diagnosticar e administrar conflitos, de liderança e participação em grupo. Se a competência interpessoal é alcançada nesse nível, os membros do grupo podem dispor-se a trabalhar em equipe de forma real, e não apenas no rótulo.

     

    ·         Organizacional: o foco predominante é o sistema (a organização toda). Trabalham-se as motivações e objetivos individuais, grupais e organizacionais, e a problemática de diferenciação e integração de subsistemas. Procura-se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe, de diagnóstico e administração de conflitos intergrupais, a competência interpessoal de comunicação, interdependência e integração. Nesse nível, o desenvolvimento interpessoal é orientado para a interdependência de subsistemas e trabalho em equipe e para o desempenho organizacional como um todo.

     

    Desenvolvimento interpessoal, portanto, não se esgota no plano individual de crescimento da pessoa que se relaciona com as demais pessoas de forma eficaz. A competência interpessoal é um processo de qualificação profissional primordial para funções de liderança e outras funções de predominância de intercâmbio social.

     

     

    Peço desculpas por não saber de onde tirei esse trecho. Pode ter sido de algum comentário daqui ou de algum livro. Faz tempo que tenho e, antes, não tinha todo esse cuidado de explicitar a fonte

     

    Se estiver errado, corrija-me

    Bons estudos!!!

     


ID
256618
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata especificamente o princípio

Alternativas
Comentários
  • Princípio inquisitivo ou inquisitório confere ao juiz a função de impulsionar o processo , na busca da solução do litígio. No Processo do Trabalho esse princípio está consubstanciado no art. 765, da CLT, segundo o qual os juízos e tribunais do trabalho terão ampla liberdade na direção do processo.
  • PRINCÍPIO  INQUISITIVO OU DO  IMPULSO OFICIAL   –   está   consagrado   expressamente   no artigo 262 do Código de Processo Civil que dispõe textualmente   que   o   processo   civil   começa   por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. Isso quer dizer que após o ajuizamento da ação o juiz assume o dever de prestar a jurisdição. Tal princípio está albergado também no artigo 756 da CLT que estabelece: “os Juízos e Tribunais do Trabalho   terão   ampla   liberdade   na   direção   do processo  e  velarão   pelo   andamento   rápido   das causas,   podendo   determinar   qualquer   diligência necessária ao esclarecimento delas” (CORRETA)
  • Comentando as respostas erradas:.

    PRINCÍPIO   DA   INSTRUMENTALIDADE   OU FINALIDADE  -   informa que os  atos  processuais somente   serão   nulos   se   efetivamente   não
    atingirem  a   sua   finalidade   ou   houver  manifesto prejuízo às partes (art. 794, CLT, e art. 244, CPC), porquanto o processo é instrumento de realização do direito postulado.

    PRINCÍPIO DA   ESTABILIDADE  DA   LIDE   – informa que se o autor já propôs sua demanda e deduziu os seus pedidos,  e se o réu já foi  citado para sobre eles se pronunciar, não poderá mais o autor  modificar   sua pretensão sem anuência do réu   e,   depois   de   ultrapassado   o  momento   da defesa,   nem mesmo   com  o   consentimento   de ambas as partes isso será possível.

    PRINCÍPIO DISPOSITIVO OU DA DEMANDA – é a emanação do princípio da livre-iniciativa uma vez   que   a   tutela   jurisdicional   somente   será
    prestada   se   a   pessoa   que   se   sente   lesada   ou ameaçada   em   seu   direito   buscar   o   poder judiciário.

    PRINCÍPIO   DA   PERPETUATIO JURISDICTIONIS   (PERPETUAÇÃO   DA JURISDIÇÃO)   –   informa   que   a   competência   é fixada no momento em que a ação é proposta,  sendo  irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente.
  • EXECUÇÃO. EXECUÇÃO TRABALHISTA. PRINCÍPIO INQUISITIVO. ENRIQUECIMENTO ILÍCITO.  1- por força do princípio inquisitivo, peculiar ao processo do trabalho, a execução poderá ser promovida por qualquer das partes ou ex officio, pelo próprio juiz (CLT, art. 878). 2- logo, a demora verificada é de responsabilidade simultânea, não a penas do exeqüente, mas também do executado, o que afasta, de plano, o pretendido expurgo dos acessórios, sob pena de enriquecimento ilícito do estado, ante inflação galopante. (TRT 01ª R.; AP 01277-91; Terceira Turma; Rel. Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho; Julg. 18/03/1992; DORJ 07/04/1992) CLT, art. 878 
  • COMPLEMENTANDO OS DEMAIS COMENTÁRIOS:

    A PALAVRA CHAVE DESTE PRINCÍPIO, NA LETRA DA CLT, É ESCLARECIMENTO, OU SEJA, ESCLARECER, INQUERIR, PERQUERIR, INDAGAR  - INQUERIR AS TESTEMUNHAS, OU QUALQUER OUTRA DILIGÊNCIA NO SENTIDO DE ESCLARECER A CAUSA.

    ESCLARECIMENTO DAS CAUSAS, INQUERIR EM FACE AO ESCLARECIMENTO DAS CAUSAS.

    BOA SORTE!
  • O Princípio Inquisitivo permite ao juiz ter amplos poderes para dirigir o processo em busca da verdade real.
  • Esta questão trata do princípio do inquisitivo consagrado no art.
    262 do CPC e no art. 765 da CLT.
     
    Art. 262. O processo civil começará por iniciativa das partes, mas se
    desenvolverá por impulso oficial.
     
    O art. 765 da CLT transcrito no enunciado desta questão estabelece ampla liberdade ao juiz na direção do processo.
    É bom lembrar que há outras hipóteses que consagram o Princípio do Inquisitivo no processo do trabalho. São elas: a execução promovida de ofício pelo juiz (art. 878 da CLT) e a “instauração de instância” pelo juiz presidente do Tribunal nos casos de greve. (art. 856 da CLT).
     
    Quanto ao art. 856 da CLT, considero importante mencionar que para o jurista Carlos Henrique Bezerra Leite ele está incompatível com os parágrafos segundo e terceiro do art. 114 da CF/88.
  • LETRA E – ERRADA –  Sobre o princípio da perpetuatio jurisdictionis, o professor Carlos Henrique Bezerra ( in Curso de Direito Processual do Trabalho. 13ª Edição. 2015. Páginas 126 e 127) aduz:

    Princípio da perpetuatio jurisdictionis

    Melhor seria falar não em princípio da perpetuação da jurisdição, mas, sim, em princípio da perpetuação da competência. Este princípio está previsto no art. 87 do CPC, segundo o qual a competência é fixada no momento em que a ação é proposta, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o órgão judiciário ou alterarem a competência em razão da matéria ou da hierarquia.

    Este princípio é relativizado nos domínios dos processos coletivos, como se infere do art. 98, § 2o, I, do CDC.”(Grifamos).

  • LETRA D – CORRETA -  Sobre o princípio inquisitivo, o professor Carlos Henrique Bezerra ( in Curso de Direito Processual do Trabalho. 13ª Edição. 2015. Páginas 127 e 128) aduz:

    Princípio inquisitivo ou do impulso oficial

    Está consagrado expressamente no art. 262 do CPC, que dispõe textualmente: ‘O processo civil começa por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial’.

    Após o ajuizamento da ação, o juiz assume o dever de prestar a jurisdição de acordo com os poderes que o ordenamento jurídico lhe confere. No que concerne à imbricação deste princípio com o princípio dispositivo, é importante a advertência de Ada Pellegrini Grinover, para quem “o processo civil não é mais eminentemente dispositivo como era outrora; impera, portanto, no campo processual penal, como no campo processual civil, o  princípio da livre investigação das provas, embora com doses maiores de dispositividade no processo civil” .

    O princípio do impulso oficial também é extraído do art. 267, II e III, do CPC, que permite a extinção do processo, sem exame do mérito, por contumácia das partes, bem como dos arts. 128 e 460 do mesmo Código.

    No que concerne ao direito processual do trabalho, o art. 765 da CLT estabelece que “os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas”.

    Além disso, há algumas hipóteses que operacionalizam o princípio inquisitivo no direito processual do trabalho, a saber: a reclamação trabalhista instaurada pelo juiz do trabalho em virtude de expediente (processo administrativo) oriundo da DRT (CLT, art. 39), a execução promovida ex officio (CLT, art. 878) e a “instauração da instância” pelo juiz presidente do Tribunal, nos casos de greve (CLT, art. 856), sendo que esta última hipótese, como já afirmado na epígrafe anterior, mostra-se incompatível com o art. 114, §§ 2o e 3o, da CF.”(Grifamos).

  • LETRA C – ERRADA – Sobre o princípio da estabilidade da lide, o professor Renato Manfredini ( in Curso de Direito Processual do Trabalho. 11ª Edição. 2015. Páginas 93 e 94), discorre:

    Princípio da estabilidade da lide

    O princípio da estabilidade da lide possibilita que o autor, antes da citação, possa aditar o pedido (art. 294 do CPC).

    Todavia, feita a citação, é defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir sem o consentimento do réu, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituições permitidas por lei (art. 264 do CPC).

    Transportando o princípio em comento para o processo do trabalho, respeitadas as suas peculiaridades, e considerando que a defesa pelo demandado somente é apresentada em audiência (art. 847 da CLT), nada obsta que o reclamante, na própria audiência, antes da apresentação da peça de resistência pelo reclamado, adite ou modifique sua peça vestibular, desde que sejam respeitados os princípios do contraditório e ampla defesa, tendo o réu prazo para manifestar-se sobre o aditamento.

    Evidentemente, após a apresentação da defesa pelo reclamado, já não mais será possível ao autor modificar ou aditar o pedido.”(Grifamos).

  • LETRA B – ERRADA –  Sobre o princípio dispositivo, o professor Carlos Henrique Bezerra ( in Curso de Direito Processual do Trabalho. 13ª Edição. 2015. Páginas 126 e 127) aduz:

    “O princípio dispositivo, também chamado princípio da demanda ou da inércia da jurisdição, é emanação do princípio da livre-iniciativa. Sua residência legal está no art. 2o do CPC, que diz: ‘Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais’.

    Vale dizer, o nosso sistema adota o apotegma romano nemo judex sine actore, segundo o qual sem autor não há jurisdição.

    No direito processual do trabalho, há algumas exceções ao princípio dispositivo, uma vez que neste setor especializado há previsão, por exemplo, da reclamação trabalhista instaurada por ofício oriundo da DRT (CLT, art. 39), da execução promovida ex officio pelo juiz (CLT, art. 878) e da “instauração da instância” pelo juiz presidente do Tribunal, nos casos de greve (CLT, art. 856). Sobre esta última norma consolidada, parece-nos que ela já se mostrava incompatível com a redação original do art. 114, §§ 2o e 3o, da CF, entendimento que se reforça pela sua novel redação introduzida pela EC n. 45/2004.” (Grifamos).

  • LETRA A – ERRADA - - Trata-se do princípio da instrumentalidade, o professor Renato Manfredini ( in Curso de Direito Processual do Trabalho. 11ª Edição. 2015. Páginas 91 e 92), discorre:

    Princípio da instrumentalidade ou da finalidade

    O princípio da instrumentalidade ou da finalidade está consubstanciado nos arts. 154 e 244, ambos do CPC, que informam:

    Art. 154. Os atos e termos processuais não dependem de forma determinada senão quando a lei expressamente a exigir, reputando-se válidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.

    Art. 244. Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, o juiz considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade.

    O princípio em comento, de aplicação subsidiária ao processo do trabalho (art. 769 da CLT), determina que serão válidos os atos que, embora realizados de outra forma, alcançarem a sua finalidade, desde que a lei não preveja a sua nulidade, pois o processo não é um fim em si mesmo, mas tão somente um instrumento para que o Estado preste a jurisdição.”(Grifamos).

  • o principio inquisitivo contrapoe-se ao dispositivo, pois este concretiza o principio da INERCIA DA JURISDIÇÃO.

     

    Estabilidade da lide... o cara nao pode modificar o pedido sem contactar o réu

     

    Perctuatio da jurisdição.. o juiz que comecou o processo tem que terminar o mesmo, julgando-o. Informa   que   a   competência   é fixada no momento em que a ação é proposta,  sendo  irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente.

     

    Instrumentalidade... mesmo se feito de uma forma diferente da lei e desde que nao se tenha prejuizo pra ninguem, poderá ser aproveitado.

  • Princípio do Inquisitivo ou Inquisitório-  Confere ao juiz a função de impulsionar o processo, na busca da solução do litígio.

     

     Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

     

    gab ''D''

  • PRINCÍPIO INQUISITIVO

    - o juiz deve realizar atos de ofício

     

    CLT - Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

     

    CLT - Art. 878 -  A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado.

     

    EXECUÇÃO:

     

    - Provisória

    Não pode ser iniciada de ofício

     

    - Definitiva 

    Pode ser iniciada de ofício

     

    GAB. D

  • Art. 765 – (Impulso Oficial). Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

     

    Princípio Inqusitivo: Uma vez exercido o direito de ação, tem o Juiz o dever de realizar os atos processuais de ofício, evitando que o processo já instaurado permaneça sem a prática de atos processuais. A Lei n. 5584/70, que entre outros importantes temas disciplina o rito sumário, traz em seu art. 4º o dever do Juiz impulsionar o processo de ofício.

     

    Ademais, mostra-se inevitável falar sobre os poderes instrutórios do juiz, prescritos no art. 370 do CPC/15, de ampla aplicação no processo do trabalho. Segundo aquele dispositivo, deve o Juiz determinar as provas que serão produzidas, independentemente de pedido das partes, além de indeferir aquelas que foram pedidas, mas que se mostram protelatórias, dispensáveis. O mesmo sentido traz o art. 852-D da CLT, quando trata do rito sumaríssimo.

     

    A Súmula 74 do TST foi alterada em abril de 2016 para se adequar ao Novo CPC, mencionando-se os dispositivos do CPC/15. Súmula nº 74 do TST CONFISSÃO. (atualizada em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016:

     

    I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor. (ex-Súmula nº 74 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978)

     

    II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ nº 184 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

     

    III- A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo.

     

    Art. 852-D. O JUIZ dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.                          (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)

     

    Por fim, o princípio inquisitivo (ou inquisitório) revela-se na possibilidade do Magistrado conhecer de ofício das matérias de ordem pública, tais como condições da ação e pressupostos processuais. Nestes termos, o juiz pode conhecer de ofício a incompetência absoluta (art. 64, §1º do CPC/15), determinando a remessa para o juízo que julgar competente. Além disso, se verificar que o mandado de segurança foi impetrado após o prazo de 120 (cento e vinte) dias extinguirá o mesmo por ausência da condição da ação interesse processual.

     

  • Exemplo - Princípio Inquisitivo:

     

    Pense que João ajuizou uma ação trabalhista pedindo a equiparação salarial com José, seu colega de trabalho.

     

    Não requereu a produção de prova pericial, pois entendeu que os documentos juntados ao processo serviam para provar o seu direito.

     

    Mesmo sem que nenhuma das partes tenha pedido a produção da perícia, na audiência, o Juiz entendeu que somente poderia julgar com certeza se naquela situação fosse produzida uma perícia, para ver se os argumentos do autor e réu eram verdadeiros ou não.

     

    Vejam que o Juiz, de ofício, ou seja, sem pedido de ninguém, pode determinar a produção da prova que entender necessária.

     

    Após a produção das provas, haverá o livre convencimento do Magistrado, ou seja, ele interpretará a prova e lhe dará o valor, conforme o seu entendimento.

     

    Art. 64, do CPC/15: A incompetência, absoluta ou relativa, será alegada como questão preliminar de contestação.

     

    § 1o A incompetência absoluta pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição e deve ser declarada de ofício.

     

    § 2o Após manifestação da parte contrária, o juiz decidirá imediatamente a alegação de incompetência.

     

    § 3o Caso a alegação de incompetência seja acolhida, os autos serão remetidos ao juízo competente.

     

    § 4o Salvo decisão judicial em sentido contrário, conservar-se-ão os efeitos de decisão proferida pelo juízo incompetente até que outra seja proferida, se for o caso, pelo juízo competente.

  • Princípio do Inquisitivo: Impulso oficial; impulso no processo; juízes e tribunais determinam as diligências necessárias.

     

    Art. 765, CLT: Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

  • PRINC.DO  INQUISITIVO.

  • Princípio inquisitivo: Uma vez exercido o direito de ação,tem o juiz o dever de realizar os atos processuais de ofício,evitando que o processo já instaurado permaneça sem a prática de atos processuais.

     

    ART 765 CLT- Os juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas,podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

  • Art. 765, Clt

    Art. 786, Clt

    Art. 787, Clt

    Art. 878, Clt

    Art. 2º, Cpc

     

    O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei.

     

    Inquisitivo x Dispositivo

     

    Inquisitivo ou do Impulso Oficial 

    O processo se desenvolve por atuação ex officio do Juiz. 

     

    Dispositivo ou da Demanda

    Vincula o início do processo ao pedido das partes.

     

    Críticas ou sugestões serão bem vindas!

    Coêlho.

  • Gabarito: D

     

    a) Princípio da Instrumentalidade das Formas: Temos que a existência do ato processual é um instrumento utilizado para se atingir determinada finalidade. Assim, ainda que com vício, se o ato atinge sua finalidade sem causar prejuízo às partes, não se declara sua nulidade.

    As petições iniciais, por exemplo, inauguram a fase postulatória e criam o caminho do processo com objetivo de resolver um conflito. Por conta da importância dessa peça, algumas formalidades são essenciais para sua elaboração, mas que nem sempre são seguidas à risca.

    Em resumo, o princípio da instrumentalidade das formas pressupõe que, mesmo que o ato seja realizado fora da forma prescrita em lei, se ele atingiu o objetivo, esse ato será válido.

     

    b) Princípio Dispositivo: A iniciativa para o andamento do processo deve ser das partes ou seja, o judiciário deve ser provocado pelas partes para então poder fazer alguma coisa sobre o caso. Este é o oposto do Princípio Inquisitivo.

     

    c) Princípio da Estabilidade da Lide: No processo do trabalho, não há citação do réu, há apenas a notificação do reclamado para comparecer a audiência, e lá ele apresentará sua defesa. Portanto, qualquer aditamento ou emenda da inicial deve ser feita até o início da audiência, antes de apresentada a defesa. Depois disso, ocorre a estabilização da lide, e não mais poderia emendar. De acordo com o Novo Código de Processo Civil temos:

     

    Art. 329. O autor poderá:

     

    I – até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de consentimento do réu;

     

    II – até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.

     

    Parágrafo único. Aplica-se o disposto neste artigo à reconvenção e à respectiva causa de pedir.

     

    d) Princípio Inquisitivo: Princípio segundo o qual o juiz tem "liberdade" para investigar todos os fatos que entenda relacionados à causa e agir em prol do andamento do processo, dando mais celeridade ao mesmo, apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado. Este é o oposto do Princípio Dispositivo.

     

    e) Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis, da Perpetuação da Jurisdição ou Prorrogação da Jurisdição: Determina a competência no momento em que a ação é proposta, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o órgão judiciário ou acontecer alteração da competência em razão da matéria ou da hierarquia. De acordo com o Novo Código de Processo Civil temos:

     

    Art. 43. Determina-se a competência no momento do registro ou da distribuição da petição inicial, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem órgão judiciário ou alterarem a competência absoluta.

  • Para os não-assinantes:

     

    Esta questão trata do princípio do inquisitivo consagrado no art. 262 do CPC e no art. 765 da CLT.
     

    Art. 262. O processo civil começará por iniciativa das partes, mas se desenvolverá por impulso oficial.
     

    O art. 765 da CLT transcrito no enunciado desta questão estabelece ampla liberdade ao juiz na direção do processo. É bom lembrar que há outras hipóteses que consagram o Princípio do Inquisitivo no processo do trabalho. São elas: a execução promovida de ofício pelo juiz (art. 878 da CLT) e a “instauração de instância” pelo juiz presidente do Tribunal nos casos de greve. (art. 856 da CLT).
     

    Quanto ao art. 856 da CLT, considero importante mencionar que para o jurista Carlos Henrique Bezerra Leite ele está incompatível com os parágrafos segundo e terceiro do art. 114 da CF/88.

  • INQUISITIVO > liberdade do juiz

    DISPOSITIVO > nao presta tutela se a parte nao requerer

    IMEDIAÇÃO > provas produzidas com o juiz

    DIALETICIDADE > fundamentação dos recursos

    EVENTUALIDADE > reu alega toda defesa na contestação

    TRANSCEDENCIA > nulidade do ato quando acarretar PREJUIZO

  • PRINCÍPIO- INQUISITIVO-

    Princípio que dar a possibilidade do juíz conhecer de ofício as matérias de ordem pública, tais como condições da ação e pressupostos processuais. Ex: Art. 64 & 2º do CPC.

  • PRINCÍPIO- INQUISITIVO-

    Princípio que dar a possibilidade do juíz conhecer de ofício as matérias de ordem pública, tais como condições da ação e pressupostos processuais. Ex: Art. 64 & 2º do CPC.

  • Também conhecido por: Princípio da Busca da Verdade Real (Primazia da Realidade)

    Art. 765 da CLT – “Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo

    e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência

    necessária ao esclarecimento delas”.

  • O princípio do inquisitivo enfatiza o órgão julgador, que impulsionará o processo após seu início. A parte final do artigo 2º do CPC informa que o processo “se desenvolve por impulso oficial”.

    No Processo do Trabalho, o princípio inquisitivo é notório no artigo 765 da CLT, que foi reproduzido no enunciado da questão.

    Art. 765, CLT - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

    Gabarito: D


ID
256621
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Margarida ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. Na audiência inaugural, apesar de regularmente intimada, não compareceu nenhum representante legal da reclamada, tendo sido declarada a sua revelia. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa X

Alternativas
Comentários
  • Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

            § 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

  • Art. 852 - Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841.

    Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
            § 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

  • Sérgio Pinto Martins acrescenta:

    "Sendo revel o reclamado, há necessidade de intimação da sentença, pois o art. 852 da CLT assim o determina. Há um contrasenso em mandar-se intimar o revel, pois se este não quis comparecer a juízo para se defender não deveria ter mais uma chance de apresentar eventual manifestação, mas apenas apanhar o processo no estágio em que estiver."

  • De acordo com o entendimento de Carlos Henrique Bezerra Leite em Curso de Direito Processual do Trabalho,
    "É preciso lembrar, nesse passo, que no processo do trabalho há uma regra específica que determina a intimação da
    sentença ao revel,
    mesmo que este não tenha constituído advogado nos autos. É o que se infere da segunda parte do art.
    852 da CLT: "No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1.º do art. 841." Ou seja, a intimação da
    sentença ao revel "será feita em registro postal com franquia."


    Portanto, está correta a alternativa B.

    Fonte: Curso de Direito Processual do Trabalho, Carlos Henrique Bezerra Leite, 8.ª edição, 2010, página 487.

    Bons estudos!!
    Deus nos abençõe!!
  • Vale lembrar também do artigo 322 do CPC, que está conectado à CLT quando o assunto é revel e intimação da sentença.
    Art.322-CPC- 
    Contra o revel que 
    não tenha patrono nos autos, correrão os prazos independentemente de intimação, a partir da publicação de cada ato decisório. ; 
    Parágrafo único .O revel poderá intervir no processo em qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontrar.
    A  alteração  do  “caput”  do  artigo  322  do  CPC  é medida para atenuação dos efeitos da revelia e resguardo do contraditório. 

    Há compatibilidade  entre  o  presente  dispositivo  e  o processo  do  trabalho,  com algumas adaptações. São elas: 
    a)Antes da sentença, se o reclamado revel tiver advogado  constituído,  deve  ser  intimado  dos  atos  processuais  anteriores  à decisão final;  
    b)Mesmo 
    não tendo advogado constituído, o reclamado revel deve ser notificado da decisão, em registro postal com franquia ou por edital, nos termos do artigo 852 e 841, da CLT;
  • "Vale ressaltar que, no processo do trabalho, ainda que o reclamado seja considerado revel, haverá necessidade de notificação do teor da sentença, de forma postal ou por edital, INDEPENDENTEMENTE DE POSSUIR ADVOGADO CONSTITUÍDO NOS AUTOS. Conforme estabelece o art. 852 da CLT."
    Fonte: Prof. Leone Pereira, Manual do Processo do Trabalho.

  • Gabarito: B. 

    Efeitos da Revelia:

    1. Confissão sobre a matéria de fato (presumem-se verdadeiros os fatos alegados pelo reclamante).
    2. Desnecessidade de intimação do réu em relação aos atos do processo, mas será SEMPRE notificado da sentença, revel ou não, com advogado ou não.
  • Um dos efeitos da revelia é o de se considerar verdadeiros os fatos afirmados pelo reclamante, ocorrendo então o prosseguimento do processo independentemente da intimação do revel (reclamado) dos atos processuais posteriores. Vale informar que o reclamado não perde o direito de intervir nas fases posteriores do processo, ele apenas perde o direito de ser intimado, notificado dos atos, SALVO O DA SENTENÇA, conforme se depreende do art. 852 da CLT, em que ele terá que obrigatoriamente ser notificado.


         Art. 852 - Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841.

         Art. 841, § 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

    Confirmando este mesmo entendimento, observe a questão  Q111295 , em que a FCC considerou correto o item que dizia:

    " A revelia implica o prosseguimento do processo contra o réu, independentemente de intimação ou notificação para a contagem do início dos prazos ou para atos do processo, com exceção da sentença, da qual o réu revel será intimado. "

    Complementado, devido ao jus postulandi das partes, o reclamado e o reclamante não precisam obrigatoriamente ter advogado constituido nos autos, logo a notificação em foco acontecerá independentemente da parte está assistida de advogado.


    Gabarito: Letra B
  • A SUMULA 9 do tst é interessante.

     

    A ausencia do reclamante, quando adiada a instrucao apos contestada a acao em audiencia NAO importa aquivaento do precesso.

     

    a)

    deverá ser intimada da sentença apenas se tiver advogado constituído nos autos.

    b)

    deverá ser intimada da sentença, ainda que não tenha advogado constituído nos autos.

    c)

    não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, podendo ingressar no processo até a publicação da sentença.

    d)

    não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, bem como não poderá ingressar no processo para interpor recursos.

    e)

    será penalizada com multa administrativa de 20% sobre o valor da causa, revertida para o Fundo de Assistência ao Trabalhador gerido pelo Governo Federal. => nunca vi essa hipote. POREM ESSES 20 % ME LEMBRARAM OS 20% DA AÇÃO RESCISÓRIA SOBRE O VALOR DA CAUSA.

  • Na boa pessoal, esse negócio de colar 10 cores de fonte e 10 cores de fundo nos comentários deixa a gente cego.

    Parace árvore de natal.

     

  • Havendo a revelia haverá notificação de acordo com o artigo 841 da clt:

     Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

  • Art. 852 - Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841.


ID
256624
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Manoela, alta executiva, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. A mencionada reclamação foi julgada totalmente improcedente. Neste caso, com relação ao processo de conhecimento, em regra,

Alternativas
Comentários
  • Art. 789, da CLT - Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual no exercício da jusrisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas:

    Inc. II - quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa;

    § 1o - As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.
  • gabarito: letra C
  • Prestem bem muita atenção no que ocorreu no processo, pois essa questão poderia ter complicado caso houvesse posto uma alternativa que dissesse: "incidiram na base de 2% sobre o valor da condenação". Prestar atenção que o fato do processo ter sido extinto por "TOTAL IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO" está inscrita no inciso II do art. 789, e não é a mesma coisa que quando há condenação, item posto no inciso I do mesmo artigo.
  • 2% 2% 2% 2% 2%
  • Gabarito C  .  art 789 da CLT

  • A banca poderia ter apertado para algumas pessoas que não decoraram o assunto colocando uma opção de "2% sobre o valor da condenação", ia eliminar muita gente. Mas como só tem uma alternativa com os "2%" fica facil de mais...

  • Manoela, alta executiva, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. A mencionada reclamação foi julgada totalmente improcedente. Neste caso, com relação ao processo de conhecimento, em regra...

     

     

    Interessante ressaltar:

     

    UM EMPREGADO PEDE 100 PEDIDOS. 99 SAO ACEITOS. 1 NAO É ACEITO. NESSE CASO, AS CUSTAS SERAO DIVIDIDAS ENTRE O RECLAMANTE E RECLAMADO

     

    FONTE> RENATO.

  • GABARITO ITEM C

    CUSTAS:

    PARTE VENCIDA-->RECLAMANTE,MAS PQ? POIS A SENTENÇA FOI TOTALMENTE IMPROCEDENTE.

     

    QUEM PAGA? RECLAMANTE

    VALOR--> 2% DO VALOR DA CAUSA

  • Gabarito: Letra C

     

    A Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, estabeleceu um teto para as custas, de forma que:

     

    Base = 2%

    Mínimo = 10,64

    Teto      = Quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

     

    No que se refere a Lei 13.467/2017, que trata da Reforma Trabalhista, tem-se agora o seguinte entendimento

     

    Custas em dissídios individuais e coletivos:

    Base: 2%

     

    Observado os seguintes limites:

     

    Mínimo : R$ 10,64

    Máximo: 4 vezes limite do RGPS (limite estabelecido pelo texto da Reforma)

     

     

    instagram: concursos_em_mapas_mentais

  • A  L T A    E X E C U T I V A


ID
256627
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em determinada demanda trabalhista regida pelo procedimento sumaríssimo, foi deferida a prova técnica para a apuração de insalubridade. As partes foram intimadas para manifestação sobre o laudo pericial na segunda-feira, dia 10 do mês X. Neste caso, o prazo das partes se extinguirá, no mesmo mês, na próxima

Alternativas
Comentários
  • O art. 852-H, § 6o, da CLT assim prevê:

    "As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias".

    E levando em conta o disposto no art. 775, caput e seu parágrafo único, da CLT:

    "Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou Tribunal, ou em virtude de força maior, decidamente comprovada.

    Parágrafo único. Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte".

    Considerando que a intimação ocorreu na segunda-feira, dia 10 do mês X, o dia da intimação é o dia do começo da contagem. Esse primeiro dia não deve ser considerado, ou seja, deve ser excluído. Assim, a contagem dos 5 dias se inicia na terça-feira (dia 11). Então,

    terça-feira - 11 (1o dia)
    quarta-feira - 12 (2o dia)
    quinta-feira - 13 (3o dia)
    sexta-feira - 14 (4o dia)
    sábado - 15 (5o dia)
    domingo - 16
    segunda-feira - 17 (primeiro dia útil seguinte)

    Como o prazo venceu em um sábado, de acordo com o Parágrafo Único, do art. 775, da CLT, ele terminará no primeiro dia útil seguinte que, no caso, será segunda-feira, dia 17. Sendo assim, o prazo das partes para manifestação sobre o laudo pericial se extinguirá na segunda-feira, dia 17 (resposta correta - letra E)
  • Elisa comentário perfeito não deixou lacuna nenhuma.
  • Perfeito Elisa...nada a declarar!!!

    Bons estudos

  • Muito bom o cometário da colega, mas utlizando-se da tecnia mais correta: o dia da intimação é o dia do início do prazo e a contagem do prazo é o dia útil  subsequente. Ou seja, o dia da intimação não é o mesmo do início da contagem do prazo.
  • Art. 852 H 

    § 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.  

  • L-A-U-D-O - cinco letras - cinco dias.

  • Não façam como eu...contem o dia da semana certinho e não se esqueçam de pular os dias não úteis.

  • O art. 852-H, § 6o, da CLT assim prevê:

    "As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias".

    E levando em conta o disposto no art. 775, caput e seu parágrafo único, da CLT:

    "Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou Tribunal, ou em virtude de força maior, decidamente comprovada.

    Parágrafo único. Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte".

    Considerando que a intimação ocorreu na segunda-feira, dia 10 do mês X, o dia da intimação é o dia do começo da contagem. Esse primeiro dia não deve ser considerado, ou seja, deve ser excluído. Assim, a contagem dos 5 dias se inicia na terça-feira (dia 11). Então,

    terça-feira - 11 (1o dia)
    quarta-feira - 12 (2o dia)
    quinta-feira - 13 (3o dia)
    sexta-feira - 14 (4o dia)
    sábado - 15 (5o dia)
    domingo - 16
    segunda-feira - 17 (primeiro dia útil seguinte)

    Como o prazo venceu em um sábado, de acordo com o Parágrafo Único, do art. 775, da CLT, ele terminará no primeiro dia útil seguinte que, no caso, será segunda-feira, dia 17. Sendo assim, o prazo das partes para manifestação sobre o laudo pericial se extinguirá na segunda-feira, dia 17 (resposta correta - letra E)

    L-A-U-D-O - cinco letras - cinco dias.

  • LEMBRAR QUE NO PROCEDIMENTO ORDINARIO APLICA-SE O MESMO PRAZO DO NCPC, HAJA VISTA SUA AUSENCIA NA CLT...

     

    NO CPC, O PRAZO É DE 10 DIAS. NO CASO, SÃO UTEIS.

  • m 13/08/2016, às 17:40:25, você respondeu a opção E. Certa!

    Em 25/09/2015, às 20:03:55, você respondeu a opção B. Errada

  • GABARITO ITEM E 

    3 DIAS BÁSICAS:

     

    PRAZO PARA MANIFESTAR-SE SOBRE O LAUDO---> 5 DIAS

     

    CONTAGEM DOS PRAZOS--->COMEÇA E TERMINA EM DIA ÚTIL

     

    SÁBADO,DOMINGO E FERIADO NÃO PODEM COMEÇAR E TERMINAR A CONTAGEM.

     

  • Manifestar-se sobre a PP (Prova pericial)

    5umaríssimo = 5 dias.

    Ord1nário = 15 dias

    Contados conforme a explicação do nosso colega Murilo

  • FUTURO OAJ, não sei que prazo é esse de 10 dias a que se refere no teu comentário, mas o prazo para as partes manifestarem-se sobre o laudo pericial, no procedimento comum do NCPC, conforme art. 477 § 1º, é de 15 dias, não 10 dias!

  • GABARITO LETRA E

     

    Rito sumaríssimo - 05 dias, prazo comum (CLT, art. 852-H, § 6º);

     

    Rito ordinário - 15 dias, prazo comum (NCPC, art. 477, § 1º).

  • REFORMA TRABALHISTA: é bom lembrar que de acordo com a nova redação do art. 775 da CLT, os prazos passaram a ser contados em DIAS ÚTEIS, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

     

    No caso da questão, mesmo contando em dias úteis, continuaria sendo segunda-feira.

  • Mesmo com a reforma trabalhista a opção está correta...

    Os prazos serão em dias úteis, excluído o de início incluído o do vencimento

  • Laudo - cinco letras

    Prazo - cinco letras

    Portanto, cinco dias úteis.

  • Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento

    Art. 852-H. § 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias

    10 - Segunda > Exclui Começo (Recebimento)

    11- Terca > Inicia Contagem [1]

    12 - Quarta [2]

    13 - Quinta [3]

    14 - Sexta [4]

    15 - Sábado - Não é dia útil para contagem do prazo

    16 - Domingo - Não é dia útil para contagem do prazo

    17 - Segunda > Fim do Prazo [5]

    Gabarito: Letra E


ID
256630
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO exceda a

Alternativas
Comentários
  • Art. 852 - A, da CLT - Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
  • Questão Indentica com pouco tempo de realização de cada prova.... essa FCC....

    Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
    Estão submetidos ao procedimento sumaríssimo os dis- sídios individuais cujo valor NÃO exceda a
     

     

    • a) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
       
    • b) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
       
    • c) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
       
    • d) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
       
    • e) setenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento somente as demandas em que é parte a Administração Pública autárquica.
  • Lembrando que:

    Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

      Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (CLT)


  • a)

    quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

    b)

    quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.

    c)

    vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.

    d)

    vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.

    e)

    sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação

  • SUM4RÍSSIM0 DE ATÉ 40 SALÁRIOS MÍN.

  • RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

    Sumário =  até 2 SM

    Sumárissimo =  até 40 SM

    Ordinário =  + de 40 SM


ID
256633
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Para a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO há isenção do pagamento de custas para

Alternativas
Comentários
  • Acrescentando:

    Não pagam custas: Massa falida

    Pagam custas: entidades representativas, empresas em liquidação extra judicial.
  • Complementando o comentário do colega Diego:

    SUM-86 DESERÇÃO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM LIQUIDAÇÃO EXTRAJUDICIAL (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 31 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

    Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. Esse privilégio, todavia, não se aplica à empresa em liquidação extrajudicial.

  • O Art. 790-A. responde a questão, não encontrando previsão legal os sindicatos. Lembrando que a sumula 86 prevê que a massa falida também não paga a menos que esteja em liquidação extrajudicial.

    Art. 790-A São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:

            I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica; 

            II – o Ministério Público do Trabalho. 

            Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.

  • Quem é isento de custas?
    - Os beneficiários da Justiça Gratuita (comprovadamente pobres).
    - A União, Estados, DF, Municípios e Fundações Públicas não econômicas.
    - O Ministério Público do Trabalho.
    - A massa falida.

    Bons estudos
  • Questão simples e objetiva, essa é de graça.

  • Lembrar que as entidades fiscalizadoras da atividade profissional, exemplo CREA, CREFI, atualmente em decisao do TST foram consideradas autarquias em regime especial. Logo, detem direito à ISENÇAO tmb.

  • GABARITO ITEM A

     

    SÃO ISENTOS:

    -BENEFICIÁRIOS DA JUSTIÇA GRATUITA

    -MPT

    -UNIÃO,ESTADO,DF E MUN. SUAS AUTARQUIAS E FUND. NÃO EXPLOREM ATIV.ECON.

    -MASSA FALIDA( SÚM 86 TST)

     

  • Ótima questão...

  • Obs. Custas # depósito recursal

  •   Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:                                     (Incluído pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

            I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica;                            (Incluído pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

            II – o Ministério Público do Trabalho.                              (Incluído pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

            Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.                              (Incluído pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

  • De acordo com o prof. Élisson Miessa, são isentos dos pagamentos das custas:

     

     

    1. beneficiário da justiça gratuita, exceto na hipótese do art. 844, §2º, da clt;

     

    2. União, Estados, DF, Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica (sociedades de economia mista e empresas públicas não!);

     

    3. MPT

     

    4. Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos e Hospital das Clínicas de Porto Alegre;

     

    5. Estados estrangeiros, missões diplomáticas e repartições consulares.

  • Já vi várias questões sobre isenção de custas envolvendo sindicato, pois lembre-se sempre: sindicato que se lasque!!! paga sim!!!


ID
256636
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representados em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,

Alternativas
Comentários
  • OJ. 52, da SDI - I, do TST - Mandato. Procurador da União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas Autarquias e Fundações Públicas. Dispensável a juntada de procuração (Lei n. 9469, de 10 de julho de 1997). A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas quando representados em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato.
  • Instrumento de mandato  Autorização ou procuração que alguém confere a outrem para, em seu nome, praticar certos atos. O não cumprimento das determinações dos parágrafos 1º e 2º do artigo 70 da Lei 4.215, de 27 de abril de 1963, e do artigo 37 e parágrafo único, do Código de Processo Civil, importa o não conhecimento de qualquer recurso, por inexistente, exceto na hipótese de mandato tácito. Consulte Lei 4.215/63.
  • Apenas para atualizar: mudança na jurisprudência

    OJ 52 da SDI?1
     

     
    Convertida em Súmula com a seguinte redação:

    REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ESTADOS,
    MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES
    PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO.  
    I – A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e
    fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e
    passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada
    de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.  
    II  ? Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao
    menos declare?se exercente do cargo de procurador, não bastando a
    indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
  • Gabarito: letra C
  • Complementando o comentário dos colegas, a OJ n. 52 foi convertida na Súmula n. 436, TST.

    REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ESTADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO(conversão da Orientação Jurisprudencial nº 52 da SBDI-I e inserção do item II à redação) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
    I- A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandatoe de comprovação do ato de nomeação. 
    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
     
  • estão dispensados da juntada de instrumento de mandato, se juntarem obrigatoriamente documento público oficial de comprovação do exercício do cargo público.

    II. Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil. 

    O que a alternativa "D" quer dizer?  Para mim ela pareceu mais completa, estaria englobando o inciso II não? Ou exagerou no "obrigatoriamente documento público oficial"?
  • William, 
    não é necessário juntar qualquer documento, porém devem declarar (apenas dizer na próprio petição) que são procuradores.  
    A OJ foi convertida em súmula e passou a exigir essa declaração. Se esta questão fosse cobrada hoje seria diferente o gabarito.  
  • GABARITO: C

    Mais uma vez fica clara a importância de se ler as súmulas e OJ´s do TST de forma a garantir mais um ponto na nossa prova! ;)

    A resposta para a letra C foi trazida pela súmula nº 436 do TST, veja:

    SÚM-436 REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ES-TADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 52 da SBDI-I e inserção do item II à redação) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
    I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.
    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil”.
  • Willian


    A sumula é posterior a data da prova!

  • Pessoal, a meu ver, mesmo com a edição da Súmula, o gabarito continua o mesmo. Por quê? A assertiva D continuaria errada. O que o Enunciado do TST exige é que "o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a mera indicação do nº de inscrição na OAB". Declarar-se exercente de cargo público é totalmente diferente de comprovar tal qualidade mediante juntada de documento público oficial. Abraços! 

  • Muito cuidado se a banca incluir a expressão TODA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA... Pois, dentro desta, não estão livres da juntada da procuração, as EMPRESAS PÚBLICAS e as SOCIEDADEDES DE ECONOMIA MISTAS.



    MUITO CUIDADO!!!! DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA só as AUTARQUIAS E AS FUNDAÇÕES PÚBLICAS

  • Súmula 436, item I, TST

  • SÚM-436 REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ES-TADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 52 da SBDI-I e inserção do item II à redação) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
    I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.
    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil”.

  • essa questão está desatualizada?

    a "d" parece que está mais completa

  • "REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ESTADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕESPÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO.

    I – A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.

    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil."

    http://www.tst.jus.br/pmnoticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/2419369 ( ATUAL)

  • kaka Concurseira  não está desatualizada!!!

     

    Súmula 436 do TST já exposto por meus colegas à baixo.

     

     Resumindo: Não há necessidade de juntada de procuração ou ato de nomeação, mas é
    indispensável que afirmem a qualidade de procurador, não podendo haver apenas a indicação da
    OAB do mesmo.


ID
256639
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a reclamação trabalhista verbal será distribuída

Alternativas
Comentários
  • Art. 786, caput, da CLT - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.
  • LETRA D.

    A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. O prazo de cinco dias é para o reclamante apresentar-se ao cartório ou secretaria para reduzir a reclamação verbal a termo, após a distrbuição da mesma.

    CLT, art. 786.  A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termoParágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
  • Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.
        
  • Comentários à CLT - VALENTIM CARRION - A reclamação verbal consiste na propositura da ação pelo próprio autor, sem formalidades nem escrito, perante o distribuidor inicialmente e, após, perante um funcionário da Vara a que é distribuída. 
  • Complementando
    O texto consolidado(art.840)permite que a reclamação trabalhista seja apresentada de maneira verbal(oral) ou escrita.Por sua vez, o art.786 da CLT determina que a reclamação será distribuída antes de sua redução a termo(ato realizado por um servidor da Vara do Trabalho consistente em dar forma escrita à reclamação apresentada oralmente).
    Uma vez distribuída a reclamação verbal,o reclamante deverá,salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de cinco dias,ao cartório ou à secretaria ,para reduzi-la a termo,sob pena de perda,pelo prazo de seis meses,do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho(art.786,parágrafo único,c/c o art.731 da CLT )
  • obs:  este comentário não ajuda em quase nada na resolução da questão, mas como ela menciona, na alternativa B, o prazo de 48 horas, é importante saber que:

    Recebida e protocolada a RT, será aberto o prazo de 48 horas para que o servidor da secretaria da vara remeta ao reclamado a notificação e a contrafé para que ele, querendo, compareça em audiência e apresente a sua defesa.

    Diz a súmula 16 TST (súmula importantíssima): presume-se recebida a notificação no prazo de 48 horas de sua postagem”.

    desta forma, temos dois prazos de 48 h, um pra enviar a notificação e outro para presumir recebida (é uma presunção relativa (iuris tantum), admitindo prova em sentido contrário).
  • Vamos esquematizar uma novelinha na cabeça... imagine você indo na Vara do Trabalho da sua cidade para entrar com uma ação trabalhista contra aquela empresa fajuta que você trabalhava... você chega lá e se dirige à DISTRIBUIÇÃO... lá você vai falar pro funcionário o que você quer... ele vai anotar alguns dados e te dar um papelzinho dizendo em qual das varas você deve ir, dentro de 5 dias, para reduzir a reclamação a termo (por escrito).

    A pergunta era: ... a reclamação trabalhista será DISTRIBUÍDA... aqui está a palavrinha chave... distribuir cabe à distribuição... e você vai reduzir a ação a termo na secretaria da VARA... então, por lógica, a sua reclamação foi distribuída antes de ser reduzir a termo...



    Acho muito mais fácil adotar essa tática de ir imaginando fazendo todos os passos do processo... você acaba lembrando de tudo que precisa ser feito, inclusive os prazos... pelo menos pra mim funciona.
  • GABARITO: D

    A questão, apesar de fácil, é comumente encontrada nos concursos trabalhistas, sendo que o procedimento a ser adotado na hipótese de ajuizamento de reclamação trabalhista verbal encontra-se no art. 786 da CLT, veja:

    “Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731”.

    Percebe-se, claramente, que haverá a distribuição da reclamação trabalhista ANTES da sua redução à termo, ou seja, será primeiro distribuído o feito para, em cinco dias, o reclamante comparecer à Vara do Trabalho para a redução à termo (ou seja, colocar no papel a sua história). Se o reclamante não comparecer no aludido prazo, haverá a perempção, que gera a impossibilidade de ajuizamento da demanda pelo prazo de 6 meses, conforme art. 731 da CLT.
  • A reclamação trabalhista verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

    Ou seja, distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 05 dias ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo.

    Se não comparecer nesses 05 dias para reduzir a termo, sofrerá  pena de Perempção (perda pelo prazo de 06 meses do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho).

  • O COMENTARIO DA CRISTIANE FOI FODAA..


    MUITO BOM MESMO

  • “Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731”.

  • GABARITO ITEM D

     

    PRIMEIRO--> DISTRIBUI

     

    SEGUNDO---> REDUZ A TERMO NO PRAZO DE 5 DIAS,SOB PENA DE PEREMPÇÃO PROVISÓRIA

  • Distribuição ------> Redução a termo

  • Art 840 § 2 se verbal, a reclamação sera reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário

     

    “Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

     

    Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena de perempção

     

    Art 841 recebida e protocolada a reclamação o escrivão ou chefe de secretaria dentro de 48 horas remetera a segunda via da petição ou termo ao reclamado, notificando o ao mesmo tempo para comparecer á audiência de julgamento que será a primeira desimpedida depois de 5 dias

  • Art. 783 - A distribuição das reclamações será feita entre as Juntas de Conciliação e Julgamento, ou os Juízes de Direito do Cível, nos casos previstos no art. 669, § 1º, pela ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor, quando o houver.

            Art. 784 - As reclamações serão registradas em livro próprio, rubricado em todas as folhas pela autoridade a que estiver subordinado o distribuidor.

            Art. 785 - O distribuidor fornecerá ao interessado um recibo do qual constarão, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuição, o objeto da reclamação e a Junta ou o Juízo a que coube a distribuição.

            Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

            Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

            Art. 787 - A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.

            Art. 788 - Feita a distribuição, a reclamação será remetida pelo distribuidor à Junta ou Juízo competente, acompanhada do bilhete de distribuição.

  • Sempre desconfie das unanimidades...


ID
256642
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente

Alternativas
Comentários
  • Resposta: b)

    CLT

    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
  • Por analogia, é interessante mencionar a súmula 367 do TST, item II:

    SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
     
    II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saú-de. (ex-OJ nº 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
  • É vedado o fornecimento de salário-utilidade por meio de cigarros, bebidas alcoolicas e drogas nocivas.
  • "Dessa forma pode o empregador a qualquer momento e sem ônus algum suprimir a entrega de tal produto a seus empregados. Não configurando isso alteração contratual lesiva".

    Essa afirmativa está correta? Alguém pode confirmar e me mandar um RECADO, por favor. 

    Agradecido.
  • GABARITO: B

    Veja o que diz o art. 458, caput, da CLT:


    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (grifos meus)

    Portanto, a cerveja fornecida ao empregado JAMAIS poderá ter natureza de salário-utilidade, por expressa disposição legal.
  • Daí virá um candidato viajando que se perguntará "E se for cerveja sem álcool?"

    Só pra descontrair rsrs

  • A banca ainda foi gente boa em não colocar o limite do salário correto!


  • Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (grifos meus)

     

    e se for uma itaipava sem alcool kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • CLT >

    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 

     

    #FÉ

  • rapaz:

    NEM BEBIDAS ALCOOLICAS 

    NEM DROGAS NOCIVAS

    são consideradas formas de pagamento.

     

    GABARITO ''B''

  • Gostei Wesley !!!!!!! 

    Se for bebida sem álcool, acredito que pode ser considerado salário utilidade. A CLT veda expressamente "bebidas alcoólicas".

    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (grifos meus)

    Bons estudos a todos !

    "Muitas pessoas sonham com o sucesso. Para mim, o sucesso somente pode ser atingido através de repetidos fracassos e da introspecção. De fato, o sucesso representa aquele 1% de seu trabalho que resulta exclusivamente dos 99% que são chamados de fracassos. (Soichiro Honda)”

     

  • GABARITO ITEM B

     

    CLT

    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 

     

     

     

    NÃO PODERÁ PAGAMENTO:

     

    -BEBIDAS ALCOÓLICAS

     

    -DROGAS NOCIVAS

  • Quem errou é pinguço!!  kkkkkk

  • Pela CLT:
    Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
    Assim, certo é que o salário in natura (utilidade) pode ser de diversas naturezas (vide artigo 458, caput, da CLT), mas não bebida alcoólica.

    Gabarito do professor: Letra B.


  • Gabarito (B), pois a CLT veda e xpressamente pagamento de salário por meio de bebidas alcoólicas:

     

     

    CLT, art. 458 - Alé m do pagamento em dinheiro, compree nde-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,

    habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer

    habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento combebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

     

     

    Prof. Mário Pinheiro

  • B. ALCOÓLICAS

  • Bebida alcóolica e drogas nocivas não podem ser pagas como salário.


ID
256645
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A respeito do repouso semanal remunerado, considere:

I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.

II. A gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o repouso semanal remunerado.

IV. A gratificação de produtividade paga mensalmente não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Gorjeta não é Salário

    Gorjeta não é Salário; eis que não é paga diretamente pelo empregador como contraprestação de serviços prestados, mas conferida por terceiros.
    Assim aduz a CLT, em seu art. 457: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”.

    E, § 3º - “Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados”.

    A remuneração passou a designar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador, como por exemplo, as gorjetas; e o salário os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação dos seus serviços.

    A Súmula 354 do Tribunal Superior do Trabalho definiu que as gorjetas integram a remuneração do empregado, contudo, estas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

    Desta forma, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, porém, não devem servir de base de cálculo para as referidas parcelas.

    Já quanto à divisão e distribuição das gorjetas, não existe lei que regulamente o seu pagamento, nem mesmo a CLT dispõe sobre obrigatoriedade quanto ao repasse de gorjetas aos demais funcionários da empresa.

    Entretanto, é importante atentar-se ao que dispõe a Convenção Coletiva da Categoria, vez que esta pode trazer alguma especificidade sobre o assunto. Outrossim, a forma de distribuição dos valores (percentuais que cada um tem direito), ficará a cargo de Convenção ou Acordo Coletivo de trabalho da categoria, ou ainda, da própria empresa, caso não haja disposição diversa em Convenção Coletiva.

    Contudo, em geral as gorjetas são rateadas entre os empregados de acordo com os usos e costumes adotados da empresa, sendo lícito, mas não obrigatório, que empregados que não tenham contato com os clientes (cozinheiros, chefes ou ajudantes, lavadores de pratos, funcionários de limpeza e outros) também participem da divisão do montante arrecadado, porém com porcentagem inferior em relação aos garçons.

    Portanto, Gorjetas não servem de base para APANHE REPOUSO!!

    Fonte:
    http://www.novoaprado.com.br/?p=279


  • A súmula do item II é 225 do TST e não 25.
  • III. As Gorjetas so repercutem nas :
    Ferias
    FGTS
    13o (Decimo Terceiro)
  • As gorjetas, apesar de ser pagamento feito por terceiro, integra a remuneração do empregado.
    São consideradas gojetas tantos as previstas em notas, quanto aquelas concedidas espontaneamente pelo cliente.
    Prevê a Súmula 354 do TST que as gorjetas, apesar de integrar a remuneração, não repercute:
    - aviso prévio;
    - adicional noturno;
    - horas extras;
    - repouso semanal remunerado. 
  • QUESTÃO
    I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos. 
    ESTÁ INCORRETA, POIS SEGUNDO A CF/ 88 ART. 6 § XV INFORMA:
    "REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS". 


    De acordo com o artigo nº 67 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), todos os trabalhadores devem ter um descanso semanall remunerado de 24 horas seguidas, o qual deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte, "salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço".


  • Repouso Semanal Remunerado  - Considerações
    Em que consiste o repouso semanal remunerado?
    Repouso semanal é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de caráter social e recreativa, visando a recuperação física e mental do trabalhador. E folga paga pelo empregador.
    Como deve ser gozado o repouso semanal?
    O período deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente(CF,art.7º,XIII),no todo ou em parte, com o domingo.
    Nos serviços que exigirem trabalho aos domingos(exceção feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.

    Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dia dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perderá o direito a ele?
    Não. O empregado continuará a ter o direito ao descanso, que é matéria de ordem social, perdendo, contudo, o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal.
    Fonte: Site do Ministerio do Trabalho e Emprego - Ouvidoria - Duvidas
  • Gorjetas não servem de base para APANHE REPOUSO!!

    Aviso prévio
    Adicional noturno
    Horas extra
    Repouso semanal remunerado
  • Retificando o comentário da colega Elaine em relação ao adicional de insalubridade.


    OJ nº 103 da SDI - I do TST. O adicional de insalubridade já remunera os dias de repouso semanal e feriados.


    Sendo assim, não reflete no DSR.
  •  
     
     
    PARCELA
    REFLEXO
    GORJETA
    FGTS, 13º, FÉRIAS (SÚMULA 354)
    • (não reflete em APANHE RSR: AVISO PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E RSR)
    CULPA RECÍPROCA (50%)
    AP, 13º, FÉRIAS PROPORCIONAIS (SÚMULA 14)
    HORAS EXTRAS
    DOMINGO (SÚMULA 172), ANTIGUIDADE (SÚMULA 24), SEMESTRAL (SÚMULA 115), FÉRIAS, 13º (SÚMULA 45), FGTS, AVISO PRÉVIO
    INSALUBRIDADE
     
    INDENIZAÇÃO, FÉRIAS, 13º, FGTS, AVISO PRÉVIO
    TRANSFERÊNCIA
     
    FÉRIAS, 13º, FGTS, AVISO PRÉVIO
    NOTURNO
     
    HORA EXTRA, DOMINGO, FÉRIAS, 13º, FGTS, AVISO PRÉVIO
    PERICULOSIDADE
     
    HORA EXTRA (SÚMULA 132), INDENIZAÇÃO (SÚMULA 132), FÉRIAS, 13º, FGTS, AVISO PRÉVIO
    SEMESTRAL
    13º E ANTIGUIDADE (SÚMULA 253)
    TEMPO DE SERVIÇO
    HORAS EXTRAS PARA BANCÁRIOS (SÚMULA 226) / INTEGRA SALÁRIO PARA TODOS OS EFEITOS (SÚMULA 203)
    13º
    INDENIZAÇÃO (SÚMULA 148)
    PRODUTIVIDADE E TEMPO DE SERVIÇO
    NÃO REFLETE NO DOMINGO (SÚMULA 225)
  • AS GORJETAS NÃO INTEGRAM O H.A.R.A.
    H -HORA EXTRA
    A -AVISO PRÉVIO
    R -REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
    A -ADIIONAL NOTURNO

  • Súmula nº 225 do TST

    REPOUSO SEMANAL. CÁLCULO. GRATIFICAÇÕES POR TEMPO DE SERVIÇO E PRODUTIVIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

    As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.


  • Questão legal e de fácil resolução pra quem conhece o teor das súmulas 354 e 225 TST

    A 354 diz que gorjeta não incide sobre o RAAH (Repouso semanal remunerado, ad.noturno, aviso prévio,  hora extra)A 225 diz que não são computados para cálculo do DSR as gratificações por tempo de serviço e produção, pagas mensalmente.
    Juntando asDUAS súmulas, tem uma frase que você pode decorar como macete, que um colega nosso em outra questão mencionou, mas cujo nome eu não me recordo pra passar os devidos créditos. Ressalto mais uma vez: o macete não é criação minha, mas de um colega.
    GORdo GRAndioso TEM PROblema ADIposoGorjetaGratificações por Tempo de serviço e ProdutividadeAdicionais.
    td isso não incide no calculo de DSR.
  • As Gorjetas integram, mas não APANHE no REPOUSO. (Aviso Prévio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Remunerado)

  • I) preferencialmente aos domingos ERRADO

    II) SUMULA225 As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. CORRETA

    III) SÚMULA 354 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. ERRADA

    IV)SUMULA225 As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. CORRETA


    GAB LETRA E

  • SÚMULA 354 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

     

    gorjeta nao incidem sobre APANHE REPOUSO

     

    GPS +++++ GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL A PRESCRIÇÃO EH PARCIAL

     

    PTs +++++++ PRESTAÇÃO SUCESSIVAS EH PRESCRIÇÃO TOTAL

  • LETRA E

     

    Complementado com um macete para a SÚMULA 225

     

    SUM 225 → As gratificaçÃO por tempo de serviço e produtividade, pagas MENSALMENTE, NÃO repercutem no cálculo do RSR. ( gratificaçÃO → nÃO)

  • Pessoal, vi um macete aqui no qconcursos que me auxiliou demais (não lembro a fonte para os devidos créditos):

     

    Não incidem no RSR:

     

    GORdo GRAndioso TEM PROblema ADIposo

    Gorjetas 

    Gratificações 

    Tempo de serviço

    Produtividade

    Adicionais 

  • CAVEIRAAAAAAAAA

  • As gorgetas não repercutem no APANHE REPOUSO

    Aviso Prévio

    Adicional Noturno

    Horas-Extras

    REPOUSO Semanal Remunerado

     

  • Item I viola a CRFB (artigo 7o. (...) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos).
    Itens II e IV de acordo com a Súmula 225 do TST ("As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado").
    Item III viola a Súmula 354 do TST ("As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou ofereci-das espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do em-pregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado").
    Corretos, assim, os itens II e IV.

    Gabarito do professor: Letra E.
  • as gorjetas não repercutem no...

    Avisa o Prédio - Aviso Prévo
    Adicionou no Túlio- Adicional Noturno
    olá Extra - Hora extra 
    tá de Repouso Semanal Remunerado 

  • Gorjetas não servem de base de cálculo para:

     

    Horas extras

    Aviso prévio

    Repouso semanal remunerado

    Adicional noturno

  • Aprendi com o Murilo aqui, GORdo GRAndioso TEM PROblema ADiposo

     


ID
256648
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Para a configuração da relação de emprego

Alternativas
Comentários
  • Os requisitos essenciais da relação de emprego decorrem dos artigos 2o. e 3o. da CLT. São eles: a) atividade pessoal; b) serviço contínuo; c) onerosidade; d) subordinação.

    Portanto: 

    A. INCORRETA. Onerosidade é requisito da relação de emprego.

    B. INCORRETA. Prestação de contas não é requisito de relação de emprego.

    C. INCORRETA. O empregado é sempre pessoa física, jamais pessoa jurídica. 

    D. CORRETA. Exclusividade não é requisito da relação de emprego.

    E. INCORRETA. O empregado não pode ser pessoa jurídica nem grupo de empresas e há, sim, alteridade, que dispõe que a relação de emprego deve se caracterizar pelo trabalho prestado por conta alheia.
  • Gostaria de abrir um parênteses aqui para fazer uma pequena observação.
    O comentário do colega acima simplesmente desmembra a questão inteira, explica objetivamente todas as assertivas da questão. No entando, tem colega que é capaz de classificar como "Ruim".
    Imaginem fazer a questão e quando for conferir nos comentários, não ter comentário. Isso sim é frustrante.
    Colegas, comentários ruins são aqueles repetitivos, como ocorre em várias questões aqui. Já cheguei a ver uma questão com 14 comentários, 13 ecos sem fim, basicamente repetindo um artigo de lei com pequenas variações dizendo "A questão está correta". Não me diga! É de se presumir que todas estejam erradas e é preciso comentar as que estão CERTAS! E mesmo votando "ruim" o autor do comentário acumula pontos (que são os motivos desses comentários estúpidos que só nos fazem perder tempo).
    Se não tivermos consciência no uso desta maravilhosa ferramenta de estudo que é este site, corremos o risco de perdê-la.
    Bons estudos a todos.
  • Apenas ilustrando de outra maneira os requisitos da relação de emprego:

    Trabalho por pessoa física

    O empregado só pode ser pessoa física. O empregador, como regra, pode ser pessoa física ou jurídica.
     
    Pessoalidade

    O empregado é infungível. O trabalho é “intuito personae” para com o empregado. O empregado não pode se fazer substituir durante o contrato de trabalho.
     
    Onerosidade

    Aspecto objetivo: efetivo pagamento pelo serviço prestado
     
    Aspecto subjetivo: Intenção onerosa. A pessoa trabalha com a intenção de receber por aquele trabalho realizado.
     
    Subordinação

    Inicialmente, entendia-se que a subordinação era econômica. Atualmente essa ideia está ultrapassada.
     
    Posteriormente, encarava-se a subordinação como sendo técnica. Essa visão também está ultrapassada.
     
    Hoje, entendemos a subordinação como sendo a jurídica. Assim, caracteriza-se esta modalidade de subordinação quando o empregador direciona a prestação de serviços ao empregado.
     
    Não-eventualidade

    Entende-se que o trabalhador é não-eventual se ele trabalha na atividade fim ou principal da empresa.
    O número de dias que o empregado trabalha na semana é irrelevante para a caracterização da não-eventualidade.

    Fonte: Aulas da Prof. Aline - LFG
  • Bizu para lembrar de Relação de Emprego.
    Requisitos:

    "PF PENOSA"

    PF = Pessoa Física
    Pe= Pessoalidade
    N = Não Eventualidade
    O = Onerosidade
    S = Subordinação Jurídica
    A = Alteridade

    obs.: Exclusividade não é requisito.
  • Na letra B a questão expõe a existência de prestação de contas
    como REQUISITO DA SUBORDINAÇÃO.

    Não confundam não é requisito da relação empregatícia, sim um
    requitisito de um requisito da relação empregatícia, mas conceituado
    como uma caracterização.

    A subordinação decorre de umas prerrogativas que o empregador possui
    diante do empregado. O empregador detém poder diretivo (comando), poder
    regulamentar ( fixar regras), poder disciplinar (sanções por falhas) e poder
    fiscalizatório que inclui prestar contas, fazer revistas, colocar câmeras, verificar
    frequencias entre outras ações dentro da empresa de acompanhamento do trabalho.

    Por isso essa questão tem certamente dois itens passíveis de estarem corretos.
    Mas o detalhe é que a D está menos errada. 
    A letra B assim ficaria em segundo plano por declarar NECESSÁRIA o que só
    será necessário se o empregador quiser, pois os poderes que ele detém são
    discricionários.
  • Breve comentário acerca da "Alteridade", mencionado na assertiva "e", abordado por Sérgio Pinto Martins e Renato Saraiva como requisito para configuração da relação de emprego, enquanto outros doutrinadores entendem que é mera característica do contrato de trabalho e não um requisito.

    Alteridade = os riscos do negócio são exclusivos do empregador. Logo, para que seja configurada relação de emprego não poderão os riscos da atividade serem do trabalhador.
  • a) não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.INCORRETA

    a relação de emprego se configura pela presença concomitante, em uma relação de trabalho, de cinco características: Pessoa Física, Pessoalidade, Subordinação, Não-eventualidade, Onerosidade. Sendo assim, o trabalho voluntário não configura relação de emprego, visto que lhe falta o requisito onerosidade.

    b) é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.INCORRETA.

    A subordinação refere-se à posição jurídica em favor do empregador, em decorrência da relação de emprego, pela qual ele (empregador) dispõe do poder de dirigir a prestação de serviço, impondo diligências que o empregado se obriga a respeitar, em conformidade com o contrato de emprego. Como vemos, não há que falar-se em prestação de contas como requisito no âmbito da subordinação.

    c) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade. INCORRETA

    O artigo 3º da CLT diz que a prestação de serviço, numa relação de emprego, deve se dar por pessoa física.

    d) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. CORRETA.
     
    O empregado pode perfeitamente possir mais de um emprego, desde que seus horários sejam compatíveis. Exclusividade NÃO É requisito para a relação de emprego. A FCC já listou a exclusividade como 'requisito' em outras questões, na tentativa de nos confundir.então, atenção!

    e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica. INCORRETA.

    como já sabemos, o requisito é relativo a pessoa física. Com relação à alteridade, remeto ao comentário do colega Allan.
  • São elementos que caracterizam uma relação de emprego:

    1) O Trabalho exercido por pessoa física - "...a própria palavra trabalho já denota, necessariamente atividade realizada por pessoa natural, ao passo que o verbete serviço abrange obrigação de fazer quer por pessoa física, quer por pessoa jurídica." (Maurício Godinho Delgado);

    2) Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador (pessoa física);

    3) Também efetuada com não eventualidade - aqui observamos duas figuras defendidas pela norma justrabalhista: a permanência do vínculo empregatício, pelo qual se incentiva a permanência indefinida do vínculo empregatício; para daí caracterizar-se o tipo de contrato individual de trabalho e suas especificações;

    4) Prestação de trabalho efetuada com onerosidade - O empregador em razão do Pacto Laboral celebrado com o empregado, efetua o pagamento de parcelas salariais em contra-prestação ao serviço prestado constante no contrato de trabalho;

    5) Por fim, a subordinação jurídica - É a situação em que se encontra o trabalhador, diante da limitação contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direção sobre a atividade que desempenha.

    Vale ressaltar, ainda, a letra "d" da questão em comento, que por sinal, está correta. 

    Não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador para a configuração da relação de emprego. O obreiro pode ter mais de um emprego, visando ao aumento da sua renda mensal. Em cada um dos locais de trabalho, será considerado empregado. A legislação mostra a possibilidade de o empregado ter mais de um emprego. O artigo 138 da CLT permite que o empregado preste serviços em suas férias a outro empregador, se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

    A única impossibilidade neste sentido refere-se aos servidores públicos, no que concerne à acumulação de cargos públicos, com  as seguintes ressalvas:

    "Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    (...)

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI.

    a) a de dois cargos de professor; 
    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; 
    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

    XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;"

     
     
  • Jurisprudência que complementa os comentários anteriores:

    AGRAVO DE INSTRUMENTO. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. POLICIAL MILITAR. OFENSA AOS ARTIGOS 2º E 3º DA CLT. NÃO CARACTERIZADAS. NÃO PROVIMENTO. Não se vislumbra ofensa aos artigos 2º e 3º da CLT, quando não restaram demonstrados os requisitos caracterizadores da relação de emprego, a saber: Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (Tribunal Superior do Trabalho TST; AIRR 12550-45.2010.5.04.0000; Segunda Turma; Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos; DEJT 25/02/2011; Pág. 909)  

  • a) não há emprego sem onerosidade;
    b) não há que se falar em prestação de contas, subordinação pressupõe cumprimento de ordens;
    c) pessoa física, não existe empregado pessoa jurídica;
    d)correta
    e)é necessário o preenchimento dos requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT
  • C U I D A D O...

    a EXCLUSIVIDADE NÃO é um requisito da relação de EMPREGO (não precisa dessa caracteristica)
                                    M A S
    PODE ser um elemento do CONTRATO. (nada impede que seja convencionado)


    BONS ESTUDOS!!!!
  • A relação de Trabalho é gênero e a Relação de Emprego é espécie. Os requisitos abaixos são essenciais para se caracterizar uma relação de emprego. Na falta de qualquer requisito poderá estar caracterizada uma relação de trabalho porém não uma de emprego.

    Os requisitos para se haver uma relação de emprego são: Trabalho prestado por pessoa física; Pessoalidade (o serviço só pode ser realizado por aquela pessoa da relação); Não eventualidade; Onerosidade (Tem que receber salário); Subordinação Jurídica; Alteridade (o empregado presta serviço por conta e risco do empregador).

  • MACETE:

    P O N T A S

    Onde:

    P = Pessoalidade

    O = Onerosidade

    N = Não eventualidade

    T = Trabalho prestado por pessoa física (dá pra associar hein..rs)

    A = Alteridade

    S = Subordinação


    Obs.: Criei esse macete por achar mais eficaz o uso de uma só palavra!!! ;)


    Bons estudos galeraaaa!!!!
  •  Samuel Soares, alteridade não é requisito da relação de emprego, só quem a considera é o Renato Saraiva, sendo minoritário e não considerado como requisito pelas bancas (pelo menos Cespe e FCC não).
  • Mais um MACETE para os critérios de RELAÇÃO DE EMPREGO  (Para os bons de copo)!!!!!!

    SHOPP da Antarctica

    S -
    Subordinação
    H -
    Habitualidade (Não Eventualidade)
    O -
    Onerosidade
    P -
    Pessoalidade
    P -
    Pessoa Física
    A -
    Alteridade
  • Gente,eu ainda não entendi muito bem essa letra D ! Qual a diferença então de exclusividade e pessoalidade? Quando fiz essa questão pensei que a letra D se tratava da pessoalidade! Alguém pode me ajudar? Obrigada :)
  • Tentando contribuir com a colega Karina.

    Exclusividade: não é elemento da relação de emprego; exclusividade, basicamente, é o pacto que sujeita o empregado a trabalhar somente para um empregador.  A exclusividade é um elemento meramente acidental, o empregador pode pactuar com o empregado ou não a exclusividade. 

    Pessoalidade: trata-se de um dos elementos da relação de emprego; é o chamado “intuitu personae”, aquele caráter infungível e personalíssimo em relação ao empregado; ou seja, o empregado é contratado para que ele mesmo gaste a energia de trabalho;  é bom lembrar que só há pessoalidade em relação ao empregado, não havendo em relação ao empregador, sendo perfeitamente possível a substituição de empregador sem que seja afetada a relação de emprego (sucessão de empregadores - arts 10 e 448, CLT).

    Espero ter ajudado.

    Bons estudos!!!!
  • letra D
  • O primeiro comentário aqui feito contem um erro, portanto cuidado. Trabalho contínuo não é requisito para relação de emprego. O requisito é trabalho não eventual! 
    São coisas diferentes e influenciam na configuração da relação como de emprego ou não. Trabalho continuo é aquele ininterrupto dentro de um certo lapso temporal (3 vezes por semana. 4 vezes por semana. Ex: trabalho do doméstico). Diferentemente é o trabalho "não eventual", que significa dizer que o serviço é feito com regularidade, integrando aos fins da empresa; assim, se um empregado trabalhar UMA vez por semana, poderá configurar como relação de emprego, mesmo não sendo contínuo o serviço.
  • GABARITO: D

    Alternativa A:
    Correta. A exclusividade não é requisito da relação de emprego, podendo aparecer apenas como cláusula contratual. Os requisitos da relação de emprego são a pessoalidade, a não-eventualidade, a onerosidade e a subordinação (artigos 3º e 2º da CLT).

    Alternativa “b”:
    Errada. Somente pessoa física (ou pessoa natural, tanto faz) pode ser empregada. Jamais uma pessoa jurídica o será. Além disso, o empregado labora com alteridade, tendo em vista que trabalha por conta alheia, e não corre os riscos do empreendimento. Por este motivo, inclusive, uma parcela da doutrina arrola a alteridade como quinto requisito caracterizador da relação de emprego.

    Alternativa“c”:
    Errada. A onerosidade (intenção onerosa por parte do trabalhador) é requisito indispensável para a configuração da relação de emprego. O trabalho voluntário não dá ensejo à relação empregatícia, e sim a mera relação de trabalho.

    Alternativa “d”:
    Errada, por absoluta ausência de previsão legal. O que decorre da subordinação jurídica, isso sim, é o dever de cumprir as ordens do empregador, bem como a prerrogativa deste de organizar e fiscalizar o ambiente de trabalho, e, ainda, de impor sanções disciplinares ao empregado (chamado de poder diretivo do empregador).

    Assertiva “e”:
    Errada, pois o empregado jamais poderá ser pessoa jurídica. Os demais requisitos estão presentes.

    FOI?!

    E lembrem-se: "A exaustão faz o Samurai".
  • Gabarito D

    O empregado pode prestar serviços a mais de um empregador.

  • a)

    não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário. => E A ONEROSIDADE TA PODRE?

    b)

    é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente. => NAO SE REFERE À SUBORDINAÇÃO NAO.

    c)

    é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade.

    d)

    não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado.

    e)

    é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídi

  • É só lembrar da Rochele - mãe do cris - " meu marido tem dois empregos" ,ou seja, não é exclusivo de um único empregador.

  • Exclusividade não é requisito para configurar relação de emprego, mas isto  não é fator impeditivo para existir prévia estipulação no contrato. 

  • São elementos fático-jurídicos da relação de emprego a prestação por pessoa física, com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação jurídica, conforme artigos 2º e 3º da CLT. Há quem acrescente a alteridade também (assunção dos riscos do empreendimento pelo empregador). A exclusividade pode ser elemento acidental, mas não essencial da relação.

    Gabarito do professor: Letra D.
  • Letra D.

     

    Havendo pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade estaremos diante de uma relação de emprego,

    independente de a pessoa física prestar serviços a um ou a mais de um empregador.
    Um dos elementos da relação de emprego é a onerosidade, e por isso a alternativa (A) está errada.
    Não há qualquer previsão normativa ou jurisprudencial sobre prestar contas em relação de emprego, então a alternativa (B)

    é incorreta.
    As alternativas (C) e (E) estão erradas porque empregado é pessoa física.

     

     

    Prof. Antonio Daud Jr

  • Isaias TRT

  • CLT
            Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física (pessoalidade) que prestar serviços de natureza não eventual (continuidade) a empregador, sob a dependência deste (subordinação) e mediante salário (onerosidade).

  • a) não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.INCORRETA

    a relação de emprego se configura pela presença concomitante, em uma relação de trabalho, de cinco características: Pessoa Física, Pessoalidade, Subordinação, Não-eventualidade, Onerosidade. Sendo assim, o trabalho voluntário não configura relação de emprego, visto que lhe falta o requisito onerosidade.

    b) é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.INCORRETA.

    A subordinação refere-se à posição jurídica em favor do empregador, em decorrência da relação de emprego, pela qual ele (empregador) dispõe do poder de dirigir a prestação de serviço, impondo diligências que o empregado se obriga a respeitar, em conformidade com o contrato de emprego. Como vemos, não há que falar-se em prestação de contas como requisito no âmbito da subordinação.

    c) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade. INCORRETA

    O artigo 3º da CLT diz que a prestação de serviço, numa relação de emprego, deve se dar por pessoa física.

    d) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. CORRETA.
     
    O empregado pode perfeitamente possir mais de um emprego, desde que seus horários sejam compatíveis. Exclusividade NÃO É requisito para a relação de emprego. A FCC já listou a exclusividade como 'requisito' em outras questões, na tentativa de nos confundir.então, atenção!

    e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica. INCORRETA.

    como já sabemos, o requisito é relativo a pessoa física

  • Com a inclusão do trabalho intermitente na reforma trabalhista, a não eventualidade deixa de configurar como uma característica da relação de emprego?

  • D - o empregado poderá possuir dois empregos, não há vedação enquanto a isso 

  • "Meu marido tem dois empregos." (Rochelle Rock)


ID
256651
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Laís, empregada da empresa G, após quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demissão, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Laís

Alternativas
Comentários
  • Resposta: e)

    Súmulas:

    328 TST - O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

    261 TST - O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.63
  • 07/04/2011
    Trabalhadora demitida por justa causa não recebe férias proporcionais

    As Lojas Americanas conseguiram se desvencilhar do pagamento de férias proporcionais a uma ex-empregada porque ela deu motivo à sua dispensa, por desídia. A empresa havia sido condenada a pagar a verba em primeira instância, mas a decisão foi revertida em recurso de revista pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). 

    A empregada, admitida em outubro de 2002 como auxiliar de loja, foi demitida por justa causa em julho de 2009. Ela ajuizou reclamação trabalhista pedindo verbas rescisórias em decorrência de má aplicação da justa causa. Disse que se encontrava com problemas de saúde e que, após retornar de uma cirurgia, foi comunicada de sua dispensa por um documento “de conteúdo desconhecido”. 

    OMISS

    A empresa recorreu então ao TST para desobrigar-se do pagamento das férias proporcionais e conseguiu êxito. Segundo o relator do processo, ministro Emmanoel Pereira, o tema foi consolidado no TST por meio da Súmula 171, que determina: “Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses (art. 147 da CLT)”. O recurso de revista foi provido para excluir o pagamento das férias proporcionais. 

    (Cláudia Valente) 

  • a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho. INCORRETA

    "Enunciado TST nº 261 - Férias Proporcionais - Pedido de Demissão. Contrato vigente há menos de um ano - Nova redação
    O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais."

    Assim, o entendimento do Tribunal é de que se o empregado pede demissão com menos de um ano de trabalho, fará jus à férias proporcionais.

    SÚMULA 328 Res. 20/1993, DJ 21.12.1993 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

    Pagamento das Férias - Remuneração - Terço Constitucional

       O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da Constituição da República de 1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto em seu Art. 7º, inciso XVII.


    b) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que não completou doze meses de serviço. INCORRETA
    Esse era  o entendimento do texto da CLT, que às vezes confunde muito mais do que esclarece. Contudo, prevalece o entendimento do enunciado 261 TST, de 2003, citado acima.
     

    Artigo 146 Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

    Artigo 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.


    c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acréscimo de um terço. INCORRETA
    SÚMULA 328 citada na alternativa A.

    d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos. INCORRETA

    O empregado que pede demissão não tem direito a aviso prévio.


    e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço. CORRETA

    Mesmas justificativas da alternativa A.
     

  • Caros colegas de estudos, numa análise de estudo avançado, principalmente para uma questão discursiva, achei interessante fazer a seguinte colocação:

    - Inobstante a orientação sumular do TST de n.º 171 afirmar não ser devido férias proporcionais ao empregado demitido por justo motivo, a Convenção n,º 132 da OIT, a qual foi ratificada e está vigente no Brasil desde 23-09-1999, portanto com status de Lei Ordinária (mesmo nível da CLT), garante a todo empregado o direito às férias proporcionais, independentemente se houve ou não motivo para dispensa.

    Apenas como exemplo, segue abaixo ementa do TRT aqui da minha Região (RJ). Ressalto que o TST teve a oportunidade de rever a Súmula 171 em junho de 2011 e resolveu, sob muitas críticas da doutrina, mantê-la em sua totalidade. 

    EMPREGADO DOMÉSTICO. FÉRIAS PROPORCIONAIS. FÉRIAS PROPORCIONAIS. DOMÉSTICO. A CONVENÇÃO N.
    132 DA OIT, RATIFICADA PELO GOVERNO BRASILEIRO E EM VIGOR DESDE 23-09-99, EM SEU ART. 4º AUTORIZA O PAGAMENTO DE FÉRIAS PROPORCIONAIS A TODO O TRABALHADOR, À EXCEÇÃO DOS MARÍTIMOS, EM QUALQUER CASO DE CESSAÇÃO DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA, O QUE ALCANÇA OS DOMÉSTICOS.
     (Fonte: http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/4104927/1321200105801002-rj-01321-2001-058-01-00-2-trt-1 )

    Sorte a todos.
  • Lembrar que não existem férias sem terço constitucional.
  • O TST atraves das sumulas 171 e 261 tem reconhecido o direito do obreiro(trabalhador) à indenização das férias proporcionais em caso de pedido de demissão, mesmo que conte com menos de um ano de trabalho.

  • O comentário da colega Camila Dantas está bem completo.
    Mas ela escorregou ao justificar o erro da letra "d". O empregado que pede demissão deve dar aviso prévio ao empregador.
    Nesse caso, o empregado não terá opção de reduzir a sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos, uma vez que esse direito somente ocorre no caso em que a recisão tiver sido promovida pelo empregador, in verbis:

    Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.


    Como a questão fala que a empregada pediu demissão, a alternativa "d" está errada, pois esse direito não existe nesse caso.
  • Galera,cuidado! O empregado que pede demissão não tem direito ao aviso prévio.Foi ele quem deu causa a ruptura contratual.É obrigação dele conceder  aviso prévio ao empregador.
  • Ótima observação, Rodrigo. Direito ele não tem, mas a obrigação de dar ao empregador, sim. Cuidado galera, porque a FCC adora esse tipo de pegadinha. 
  • Afinal, terá  direito ou não  a férias proporcionais o empregado que for demitido por justa causa .
  • Renata,

    respondendo sua pergunta,

    O empregado demitido por justa causa não tem direito a férias proporcionais, tão somente tem direito as férias vencidas, se houver.  Ou seja, se o empregado ao ser demitido por justa causa possuir mais de um ano de empresa, terá ele direito as férias referentes ao tempo em que laborou (férias vencidas), e se possuir menos de 1 ano, ele não fará jus as férias proporcionais, pois não completou o período mínimo aquisitivo para gozar essas férias.




  • FÉRIAS:
    ADQUIRIDAS: aquelas cujo período aquisitivo já se tenha completado. São sempre indenizadas (mesmo na dispensa injusta).
    SIMPLES: férias já adquiridas, mas que ainda não venceram (ainda não se esgotou o período concessivo).
    VENCIDAS: são aquelas adquiridas e não concedidas no prazo legal, devendo ser pagas em dobro.
    PROPORCIONAIS: são as não adquiridas (CLT, art. 146, p.ú.). São devidas a todosexceto aos dispensados por justa causa.
  • Só para complementar: No caso em tela, se a empregada tivesse sido demitida por justa causa, só faria jus ao saldo de salários e, não, às férias proporcionais!

    Súmula nº 171 do TST

    FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004

    Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51)


  • acertei a questão por eliminação, mas no caso de um empregado pedir a demissão ao seu empregador, após 4 meses de trabalho, ele teria que cumprir o aviso de 30 dias para o seu patrão, conforme a lei 12.506 - no caso em epigrafe é necessario que o empregado cumpra 30 dias do aviso prévio para o seu patrão, pois teria que avisá-lo com 30 dias de antecedencia de suas pretensões. 

    a empresa pode decidir dispensar o cumprimento do aviso pelo empregado, mas sem direito aos salarios do periodo e reflexos em 13 e férias.
    no caso da questão, certamente o funcionario não cumpriu o aviso ou foi dispensado pelo patrão o seu cumprimento
  • SE O CARA FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA, NAO TERÁ ELE DIREITO ÀS FÉRIAS PROPORCIONAIS... NEM DIREITO AO 13 PROPORCIONAL.

  • O empregado que pede demissão (caso de extinção voluntária imotivada):

    TEM direito: 

    saldo de salário SEMPRE

    férias proporcionais

    13º salário proporcional

     

    NÃO tem direito:

    a aviso prévio obs.: pelo contrário, é ele que deve conceder o aviso ao empregador ou indenizá-lo

    saque FGTS

    multa rescisória de 40%

    Seguro-Desemprego

  • PEDIDO DE DEMISSÃO (  verbas)

    - saldo de salario

    - ferias ( proporcionais e ou integrais + TERÇO CONSTITUICIONAL)

    - 13 proporcional. 

     

    NÃO HÁ : 

    - FGTS

    - salario-desemprego

    - aviso previo

     

    GABARITO ''E''

  • Pessoal tem uma pegadinha que a banca pode fazer. O empregador pode cobrar o aviso prévio do empregado.CUIDADO!

    Aviso previo - Quando o empregado pede demissão, deve comunicar ao empregador sua intenção com 30 dias de antecedência para que o aviso prévio possa ser cumprido.

    O empregador pode, SE QUISER, liberar o empregado que pediu demissão do cumprimento do aviso prévio.

    Caso o empregador não libere, o empregado tem 2 escolhas:

    1) Cumprir os 30 dias de aviso prévio;

    ou

    2) Sair imediatamente da empresa, autorizando, desse modo, que o empregador desconte o equivalente a 30 dias de trabalho no momento do pagamento da rescisão.

  • O caso em tela requer do candidato o conhecimento de Súmulas do TST:
    Súmula nº 171. FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
    Tal Súmula não deixa margens a dúvidas sobre o direito a férias proporcionais pelo pedido de dispensa do próprio empregado quando não completados os 12 meses de casa, discussão inicialmente existente em razão da redação do artigo 146, pu da CLT.

    Com isso, temos como resposta letra E.

    Gabarito do professor: Letra E.



  • " Entendimento sumulado..."

    Súmula nº 171. FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO.

     Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses

  • Súmula nº 171 do TST

     

    FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004

     

    Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51).

  • SUM-261 FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO
    VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO


    O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de
    serviço tem direito a férias proporcionais.

  • Sobre a assertiva I, nos crimes omissivos pode sim existir resultado naturalístico, como ocorre na omissão de socorro com resultado morte (CP, art. 135, parágrafo único). O que não existe é o nexo causal-naturalístico entre a conduta e o resultado. Quem nada faz nada causa. Existe apenas nexo causal-normativo.

    Os crimes que não tem resultado naturalístico são os de mera conduta. Neles o resultado é somente normativo, como nos crimes de injúria ou de ameaça, nos quais não é necessário perquirir se a vítima foi realmente sofreu dano psicológico ou emocional pela ofensa. Nem mesmo seria possível verificar com abosulta certeza tal dano, exatamente pelo fato de ele se manifestar no psiquismo da vítima e não no mundo "natural".

    Lembrando que nos crimes formais é possível um resutlado naturalístico, mas ele não é exigido para a consumação, sendo mero exaurimento do crime e às vezes colocados como elemento subjetivo especial. Por isso são chamados também de crimes de consumação antecipada.


ID
256654
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao serviço, apresentou um atestado médico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de

Alternativas
Comentários
  • C - improbidade

    Ato de Improbidade (art. 482, a, da CLT) - consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, má-fé do obreiro, que provoque risco ou prejuízo à integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com o objetivo de alcançar vantagem para si ou para outrem.

    FONTE: Renato Saraiva
  • Complementando...

    Insubordinação -> desobediência de ordem direta do empregador.

    Ato de improbidade -> Falta de honestidade. Ex.: furto, apropriação indébita.

    Configura-se ato ímprobo a “prática de atos desonestos do trabalhador contra o patrimônio da empresa, aos bens materiais do empregador”. Também “pode ocorrer ato de improbidade, vinculado ao contrato de emprego, mas que importe em prejuízo a patrimônio de terceiro, e não exatamente, pelo menos de modo imediato, do empregador. Isso não descaracteriza a infração, mormente por se saber que o empregador será responsável perante tal terceiro pelos atos cometidos por seus empregados no contexto do cumprimento do contrato”. (MARTINS, Sergio Pinto. Manual da Justa Causa. São Paulo: Atlas, 2005, p. 45.)

    Incontinência de conduta -> desregramento ligado à vida sexual e grosserias. Ex: pornografia, assédio sexual.

    Desídia no desempenho das respectivas funções -> Desleixo; preguiça; negligencia; imperícia; má vontade. Devem ser punidas as faltas leves anteriores para caracterizar a falta grave (não pode ser episódico). As faltas intercaladas no trabalho poderão ser consideradas desídia (e não abandono de emprego).

    .

    Ps: Alguém sabe informar qual o doutrinador que fala em desídia direta e indireta? Se souber, por gentileza, me mande um recado no perfil. Obrigada!

  • Os professores RENATO SARAIVA e VÓLIA BONFIM desconhecem esses termos. 
    Em pesquisa na internet também não se acha os termos desídia direta e desídia indireta.

  • ATO DE IMPROBIDADE - ART  482, “a” da CLT - a improbidade revela mau caráter, maldade, desonestidade, má índole, inexistência de honra. Age de maneira ímproba o empregado que, v.g., comete furto ou roubo de materiais da empresa, falsifica documentos para a obtenção de horas extras não prestadas, apropria-se indevidamente de importância da empresa, justifica suas faltas com atestados falsos, etc. Deve haver a combinação do conceito de improbidade com o elemento jurídico que caracteriza o ato, ou seja, o que venha a ser moralmente e juridicamente condenável. É irrelevante se praticada no exercício da função, pois mesmo que não o seja, a simples consumação do ato já é o bastante para gerar receio por parte do empregador.

    Fonte: http://www.bresciani.com.br/index.php?codwebsite=&codpagina=00016135
  • Para evitar confusões com relação as definições, acho interessante, primeiramente, esclarecer cada um dos conceitos.

    A INCONTINÊNCIA DE CONDUTA é um conceito abstrato e está relacionada à vida irregular do empregado, desregrada, incompatível com seu cargo ou sua função na empresa.
    O ATO DE IMPROBIDADE é aquele ato imoral e desonesto praticado pelo empregado com o intuito de obter uma vantagem econômica.
    Tanto na INDISCIPLINA quanto na INSUBORDINAÇÃO, o empregado desobedece a uma ordem dada pelo empregador. A diferença é que na indisciplina o empregado viola uma ordem geral, e, na insubordinação, viola uma norma de ordem pessoal. A primeira é aquela dirigida a todos os empregados da empresa, como uma determinação de usar uniforme, proibição de fumar ou qualquer norma constante no regulamento da empresa. Já a segunda é especial, dirigida apenas àquele empregado ou a um pequeno grupo.
    A DESÍDIA, é caracterizada pela negligência, imprudência ou imperícia do empregado, configurando-se também pela repetição de várias faltas mais leves.

    Portanto, diante, de tais conceitos, podemos concluir que a empregada praticou um ato de improbidade.
    ITEM C.
  • Gabarito: C
  • GABARITO: C

    Outra questão típica nas provas da FCC, trata da hipótese de justa causa caracterizada pela improbidade, assim considerada a conduta contrária à lei, à moral ou aos bons costumes, que normalmente traduz prejuízo patrimonial ao empregador ou a terceiro.

    Perceba que a falsificação de atestado médico para justificação de faltas ao trabalho é considerada pela FCC como ato de improbidade, e o tema é recorrente nas provas aplicadas por esta banca.

    Incontinência de conduta é a violação específica da moral sexual.

    Desídia é o comportamento desleixado, indiferente, displicente do empregado. Esse negócio de "desídia direta" e de "desídia indireta" não existe e foi inventado pela banca com o simples propósito de confundir a cabeça do candidadato(a).

    Insubordinação é o desrespeito a ordens individuais recebidas pelo empregado, normalmente de seu superior hierárquico.
  • MAU PROCEDIMENTO ==============>>>>>>>>>>>>> MORAL GERAL.

     

     

    INCONTINENCIA DE CONDUTA =============>>>>>>>>>>>>>>>> MORAL SEXUAL.

  • O caso narrado em tela versa sobre a prática de delito praticado pelo empregado (artigos 298, 299 ou 304 do CP) e que, naturalmente, rompe a confiança do empregador para com o trabalhador, caso tido pela doutrina e jurisprudência como "insubordinação" e que enseja a aplicação da penalidade de justa causa, conforme artigo 482, "a" da CLT.

    Para fins de conhecimento, não se confunde ele com outras modalidades de justa causa, como (i) desídia (que é o desleixo do empregado com o seu trabalho, como chegar tarde e sair cedo, ou deixar de comparecer sem justo motivo), (ii) insubordinação (deixar de cumprir ordem diretamente dada ao trabalhador) ou (iii) incontinência de conduta (falta de respeito, de consideração com os colegas de trabalho e ou superiores, especialmente em aspectos sexuais, como caso de assédio sexual).

    Gabarito do professor: Letra C.

  • ELA FOI DESONESTA.

  • INDISCIPLINA - DESOBEDECE REGRA GERAL

    INSUBORDINAÇÃO - DESOBEDECE REGRA ESPECÍFICA

    DESÍDIA ---- PREGUIÇA, DESLEIXO, NEGLIGENCIA

    INCONTINÊNCIA DE CONDUTA - SEXO

    IMPROBIDADE - DESONESTIDADE


ID
256657
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O aviso prévio, quando for reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho,

Alternativas
Comentários
  • Resposta: a)

    Súmula 14 TST:

    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
  • AVISO PRÉVIO

    Maurício Godinho Delgado, conceitua o aviso prévio como:

    Aviso prévio, no Direito do Trabalho, é instituto de natureza multidimensional que cumpre as funções de declarar à parte contratual adversa à vontade unilateral de uma dos sujeitos contratuais no sentido de romper, sem justa causa, o pacto, fixando, ainda, prazo tipificado para a respectiva extinção, com o correspondente pagamento do período do aviso. Diante dos conceitos desses grandes doutrinadores, podemos afirmar que o aviso prévio dado pelo empregado é a exteriorização do seu exercício de liberdade de trabalho, isto é, com a observância dos prazos regidos pela legislação como também a observância das penalidades substitutivas.

    Em contra partida, o aviso prévio por parte do empregador, discorre na limitação diante seu poder de demitir o empregado, sendo observado a antecedência mínima da comunicação, sob pena de indenização.

    Fonte www.webartigos.com.br


  • Na despedida por  culpa recíproca o empregado fará jus às seguintes verbas trabalhistas: 
     
    • Saldo de salários; 
    • Férias vencidas acrescidas de 1/3; 
    • 50% Férias proporcionais acrescidas de 1/3; 
    • 50% do aviso prévio; 
    • 50% 13º salário proporcional; 
    • FGTS acrescido de 20% de indenização compensatória. 
  • Gente.... fiquei com uma dúvida:

    No caso de culpa recíproca... o empregado recebe a totalidade dos depósitos de FGTS + 20% ou ele recebe metade do que está depositado + 20%???

    Help meeee!
  • Ju Larissa a resposta para a sua dúvida está na: Lei Lei 8.036, arts. 18 § 1º e 2§ e art. 20 Inc. I.
    Espero que tenha ajudado !

           

  • Veja essa questão tem vários comentários a respeito: Q93077.
  • Ju,
    Ele recebe o FGTS + 20% de multa. 
    Entenda porque: O FGTS é uma poupança involuntária alimentada pelo empregador para dar certa garantia ao trabalhador. Portanto, se o dinheiro é seu, não faz sentido algum que lhe seja retirado.
  • GABARITO: A

    Não só o aviso prévio, como também as demais parcelas indenizatórias cabíveis na rescisão contratual, são devidos pela metade, por força do entendimento jurisprudencial que consta na Súmula 14 do TST, veja:


    SUM-14 CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.


    A construção jurisprudencial em referência parte do disposto no art. 484 da CLT, bem como no art. 18, §2º, da Lei nº 8.036/1990.
  • Alguém saberia me dizer se, no caso de culpa recíproca, o empregado teria direito de receber o seguro desemprego,  se atingido o tempo necessário de serviço??
  •  miris carleid alves 
    Não tem direito ao seguro desemprego.
  • A súmula 14 do TST embasa a resposta correta (letra A):

    CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

  • CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais

  • Av. prévio:
    Regra: sem justa causa + contrato por prazo indeterminado
    Demais casos:
    - culpa recíproca; (devido pela metade)
    - rescisão indireta: culpa do empregador
    - cont. por prazo determinado c/ cláusula assecuratória com direito recíproco de rescisão antecipada(inclusive o de experiência);
    - caso de extinção da empresa.

     

    Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

    - 50% do valor do aviso prévio

    - 50% 13 salário

    - 50% das férias proporcionais

    - Multa 20% FGTS

    E terá direito integral as verbas salariais:

    Saldo de salários;

    Férias vencidas acrescidas de 1/3

     

     

  • O aviso prévio é concedido sempre que houver dispensa sem justa causa por parte do empregador ou empregado, conforme artigo 487 da CLT.
    Na hipótese de culpa recíproca, seu pagamento deve se dar pela metade, conforme artigo 502, II da CLT e Súmula 14 do TST.

    Gabarito do professor: Letra A.
  • CULPA RECÍPROCA 50%

  • ACORDO:

    METADE: AVISO / MULTA FGTS

    INTEGRAL: DEMAIS VERBAS

     

    > MOVIMENTA 80% DO FGTS

    > NÃO TEM SEGURO DESEMPREGO


ID
256660
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório

Alternativas
Comentários
  • Correta: B

    CLT, Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
  • Atenção para não confundir com retorno ao trabalho:

    Art. 472, CLT - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

    § 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

  • Perfeito, Paty:

    Retorno para garantir que seja computado nas férias: 90 dias
    Retorno para garantir intenção de voltar ao emprego: 30 dias
  • A categoria dos professores possui regras próprias quanto à jornada máxima e remuneração, previstas nos artigos 318 a 321 da CLT. Mas, como não existe disposição específica em relação ao intervalo entre duas jornadas, deve ser aplicada a regra do regime normal previsto na CLT, pois as normas trabalhistas gerais se aplicam às categorias diferenciadas e regulamentadas, naquilo em que não lhes contradizem. A 2ª Turma do TRT-MG adotou este posicionamento ao reconhecer o direito a horas extras de um professor que não tinha um intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas, conforme estabelecem os artigos 66 e 67 da CLT.

    Lembrou o desembargador que as normas jurídicas que regulam os intervalos interjornadas são imperativas, porque tratam da saúde e segurança do trabalhador. Constatado o desrespeito ao descanso mínimo de 11 horas entre as jornadas de trabalho, estabelecido nos artigos 66 e 67 da CLT, a Turma decidiu que são devidas as horas extras postuladas pelo professor.

    ( RO nº 00461-2008-090-03-00-7 )

    Fonte: TRT3

  • Flavia, esse comentário é pra questão anterior.
  • Computado no período aquisitivo Direito de Voltar ao Trabalho
    serviço militar servico militar/
    encargo público
    Compareça Carta Registrada/ Telegrama
    90 dias 30 dias
  • Aproveitando o comentário do Fernando:
    Retorno para garantir que seja computado nas férias: 90 dias
    Retorno para garantir intenção de voltar ao emprego: 30 dias 


    O periodo de um é de 90 e o outro de 30.Como fazer pra não confundir na hora da prova?
    Uma dica é colocar as letras em ordem alfabética e os dias na ordem numérica:
    ordem alfabética   ordem numérica
    emprego                  30 dias
    férias                        90 dias

    espero ter ajudado!
  • CONFESSO QUE NÃO ENTENDO ESSE ARTIGO!!!
    SE PRESTEI ....

    VALEU RAMIRO....AGORA ENTENDI.
  • Colega Andre pereira, como dito nos comentários anteriores, os 30 dias são para o empregado comunicar o empregador da intenção da volta (para garantir o emprego); os 90 dias são para comparecer ao trabalho (para garantir o período anterior ao seu direito a férias).
  • Tudo bem, concordo com o gabarito, mas será que alguém pensou como eu?

    Vejam só:

    O trabalhador deve comparecer ao estabelicimento dentro de 90 dias para que seu tempo de trabalho anterior seja computado no período aquisitivo (Art. 132 - CLT).

    MAS... se ele comparecer em 15 dias (como diz a letra "E"), esse período não será computado??????


    Sei que a FCC utiliza a literalidade da lei ,mas um pouco de raciocínio lógico vai bem (até porque lógica faz parte da maioria dos editais) 
  • O serviço militar obrigatório é hipótese de suspensão atípica, pois embora não haja pagamento de salário, permanece a obrigação de recolher o FGTS durante o afastamento ( Art. 28, I, Decreto 99.684/90 - regulamento do FGTS), além da contagem do tempo de serviço para fins do contrato de trabalho.
    O afastamento previsto no artigo diz respeito ao serviço militar obrigatório, que é hipótese de suspensão contratual, e não ao serviço militar voluntário.
    Por outro lado, Valentin Carrion destaca hipóteses de serviço militar que são caracterizadas como interrupção contratual, pois são abonadas as faltas: manobras de reservistas convocados, exercício de apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do reservista ( Art. 60, p.4, Lei 4.375/64).

    ;))
  • Não consegui ainda entender este artigo.
    Alguém poderia me dar um exemplo .
    Seria suspensão ou interrupção e por que
    Esses 30 dias seriam somente para comunicar a volta do emprego ou teria que comparecer também dentro deste prazo para voltar à trabalhar.
  • Realmente, essa questão é de difícil entendimento, pelo menos para mim. O cidadão tem 30 dd para se apresentar e não perder o emprego e, tem 90 dd para se apresentar e não perder as férias!!! Como entender ?
  • Bom Dia Galera do QC!

    A CLT é meio confufa mesmo. Concordo que temos que decorar e não questionar mt, infelizmente.

    Segundo o livro do Ricardo Resende a explicação é a seguinte:

    AQUISIÇÃO DO DIREITO ÀS FÉRIAS E SERVIÇO MILITAR

    O contrato de trabalho fica suspenso;

    Requisitos p. retorno: 30 dias ( observe que o prazo de 30 dias não é para retorno ao trabalho, mas sim para que o trabalhador manifeste o interesse em retornar.);

    Retorno ao trabalho: se fizer em até 90 dias contados da baixa, terá direito ao período aquisitivo de férias considerando-se o tempo anterior. Caso  o obreiro volte após estes 90 dias perderá o período aquisitivo anterior de férias.

    Bons estudos !










  • Lembrando que esses limites são MÁXIMOS!!! e não fixos!.
    Logo, não são 30 dias nem 90 dias. É até 30 dias e até 90 dias. Aquele é para COMUNICAR o desejo de voltar a exercer o cargo que ocupava antes da saída; este é para COMPARECER e ter computado, no período aquisitivo de férias, os dias em que esteve no serviço militar.
    Abraços
  • 30 para comunicar; 90 para compatecer
  • Atenção pessoal, o prazo máximo de 30 DIAS previsto no art. 472, § 1° da CLT é para o empregado notificar o empregador da INTENÇÃO de voltar a exercer o cargo do qual se afastou. Ele não tem necessariamente que comparecer à empresa em 30 dias, mas notificar. 
    Segue o texto de lei:

    Art. 472.  O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
    § 1º  Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que
    notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo que estava obrigado.

    Abraços e bons estudos!!!
  • Férias vs Serviço Militar
    Ø  30 dias após a baixa, o empregado deve comunicar o interesse de voltar.
    Ø  90 dias após a baixa, o empregado deve retornar para ter direito ao cômputo do período aquisitivo.
    Da Licença para o Serviço Militar - RJU(lei 8112/90)
    Ø  Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o cargo.
  • Não confundir: Militar

    Retorno ao trabalho: se fizer em até 90 dias contados da baixa, terá direito ao período aquisitivo de férias considerando-se o tempo anterior. Caso  o obreiro volte após estes 90 dias perderá o período aquisitivo anterior de férias. – art. 132

    Requisitos p. retorno: deve comunicar ao empregador sua intenção de retornar em até 30 dias contados da baixa (observe que o prazo de 30 dias não é para retorno ao trabalho, mas sim para que o trabalhador manifeste o interesse em retornar.) - art. 472, §1º. Diferente é o caso do servidor se convocado para prestar serviço militar deve reassumir o cargo em até 30 dias (art. 85 lei n. 8.112/90).

    Uma dica para não confundir os prazos é colocar as letras em ordem alfabética e os dias na ordem numérica: emprego 30 dias férias 90 dias.

    De fato faz sentido, pois a lógica é 30 para comunicar e 90 para comparecer – não poderia ser o contrário. Se comparecer nesse prazo o período aquisitivo de férias anterior não é prejudicado, ex. tinha 6 meses de emprego, teve contrato suspenso pelo serviço militar, ao retornar (dentro de 90 dias) não terá perdido os 6 meses.
  • GABARITO: B

    A resposta é encontrada na literalidade do art. 132 da CLT:
    Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

    O que de interessante tem este tema é a confusão que normalmente se faz com o disposto no art. 472, §1º, da CLT.

    Com efeito, este prevê que o empregado que se afastou do serviço em razão da prestação do serviço militar obrigatório só terá direito de retomar o cargo anteriormente ocupado se, em 30 dias contados da baixa, proceder à notificação do empregador acerca de sua intenção de voltar ao trabalho.

    Não se trata, aqui, do retorno às atividades propriamente dito, e sim de mera comunicação ao empregador. O art. 132, por sua vez, pressupõe que o empregado fez tal comunicação, e trata do retorno efetivo ao serviço que, caso se dê em 90 dias contados da baixa, aproveitará o período aquisitivo de férias anterior ao afastamento.
  • MANDAR UM TELEGRAMA OU UMA CARTA  DENTRO DE 30 DIAS

    INFORMANDO QUE ESTÁ VOLTANDO DENTRO DE 90 DIAS.
  • Até aqui, 21 comentários. E a vasta maioria deles, meras repetições. Este site é ótimo, mas este é seu ponto negativo: o pedantismo de alguns colegas - vários deles querendo exibir seus conhecimentos em vez de simplesmente dar créditos ao que já foi explicado por outros concursando, classificando seus comentário como "úteis". Por isso que sempre vou lá embaixo ao verificar os comentários. Não vou qualificar como útil, algo que fora dito em primeiro lugar por outro - a menos que o que tenha sido dito depois seja um acréscimo ao nosso conhecimento ou resumo/esquemas mnemônicos (como o do colega abaixo), não apenas (como já disse) pedantismo.

  • Sinceramente, não vejo problema algum com excessos de comentários, pois, muitas vezes, o mesmo tema explanado, de forma diferente, pode elucidar dúvidas, que um outro colega  mais complexo não conseguiu.

    Por fim, PEDANTISMO, em minha opinião, é não aceitar que outro possa, de forma mais clara, explicar o que já dito. Eu mesma adoro os colegas que fazem um resumão do tema.

  • MANDAR UM TELEGRAMA OU UMA CARTA  DENTRO DE 30 DIAS ==== PRA VOLTAR A TRABALHAR.

    INFORMANDO QUE ESTÁ VOLTANDO DENTRO DE 90 DIAS. === PRA GARANTIR AS FERIAS.

  • GABARITO ITEM B

     

    PARA GARANTIR: 

     

    EMPREGO --->    30 DIAS

     

    FÉRIAS----------->90 DIAS

     

    A DICA QUE APRENDI COM UM DOS COMENTÁRIOS AQUI DO QC FOI COLOCAR  O NOME EM ORDEM ALFABÉTICA E OS NÚMEROS EM ORDEM CRESCENTE.

  • Letra : B 

    Se o enunciado falar de Militar  o prazo é de 90 dias 

    Se o enunciado falar de Emprego/Trabalho o prazo é de retorno ao emprego/trabalho o prazo é de 30 dias .

     

    Deus que nos ajude , pois as pessoas não entendem porque estudamos , elas querem resultados , mas para que o resultado venha é nescessario sacrificio .

     

  • A questão em tela requer do candidato o conhecimento da CLT:
    Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
    Portanto, as alternativas a, c, d e e estão incorretas. Sendo assim, o gabarito a letra B.

    Gabarito do professor: Letra B.



ID
256663
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Mario, professor da universidade X, leciona no período matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 às 13:00 horas e das 18:00 às 23:30 horas. Neste caso, a legislação trabalhista, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho,

Alternativas
Comentários
  • Tendo em vista que o empregado encerrava suas atividades às 23h30 e as reiniciava no dia seguinte às 7h30, não restou respeitado o intervalo interjornada mínimo de 11 horas. 

    Art. 66, CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
  • Complementando os comentários acima, importante destacar a conseqüencia do desrespeito ao intervalo interjornada previsto no art. 66 da CLT:

    OJ 355/SDI1:O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

  • Nesta questão existe tbm o desrespeito ao intervalo para repouso ou alimentação:
    Art. 71 da CLT "Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, o qual será no mínimo de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas".
    Assim, verifica-se que o professor no caso, tem intervalo das 13h00 às 18h00 - e, portanto a CLT está sendo desrespeitada.
    Súmula 118: "Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada".

  • CLT- Complemento

    Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas .
  • Sobre o comentário do Sid.
    Você está considerando o caso de o funcionário estar no estabelecimento no seu horário de trabalho e o chefe não lhe passar nenhuma tarefa, portanto mesmo que esteja atoa ele tem o direito ao intervalo de 1hr, mas este não é o caso da questão tendo em vista que ele não esta a serviço da faculdade neste intervalo.
    Pegando as leis que você citou:
    Art. 71 da CLT "Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação (...)".
    Veja bem que eu ressaltei a palavra "contínuo" e este não é o caso pois o período de trabalho deste professor é das 7:40 às 13hr e 18 às 23:30.

    Súmula 118: "Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa(...)".
    Vamos ao enunciado: "Mario, professor da universidade X, leciona no período matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira..."
    Ficou claro ai que não é um intervalo na jornada de trabalho e sim que são dois períodos diferentes (matutino e noturno), seria considerado intervalo se estivesse escrito: leciona DO período matutino AO noturno.
  • Gabarito: letra A
  • Questão: Mario, professor da universidade X, leciona no período matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 às 13:00 horas e das 18:00 às 23:30 horas. Neste caso, a legislação trabalhista, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho,

    Uma bela ação trabalhista (rsrs).

    Vejamos:

    Período matutino: 7:40 às 13:00 (5 horas e vinte minutos)* De acordo com o art. 71, o Professor teria intervalo de 15 minutos obrigatório. Vale lembrar, que este horário desrepeita a legislação, conforme art. 318 da CLT.
    Período noturno: 18:00 às 23:30 (5 horas e trinta minutos)* Tendo em vista a jornada acima, bem como a noturna, o professor teria direito a uma hora intervalo intrajornada, pois a jornada diária extrapolou às seis horas diárias. Portanto, cabível o pedido de horas extras, com base no art. 71 da CLT, assim como horas extras em relação ao art. 318 da CLT.

    Com base no art. 66 da CLT, verifica-se o desrespeito pela legislação celitista. Portanto, possível o pleito de horas extras 
    OJ - SDI.I - 206 " Excedida a jornada máxima do art. 318, as horas excedentes devem ser remuneradas com adcional de 50%"

    Assim, além do desrepeito do art. 66 da CLT, a Escola desreipeito os art. 71 e 318 da CLT.

  • Olá!

    Percebe-se que o examinador estava cobrando a literalidade da lei e os colegas já expuseram os comentários pertinentes.

    A título de informação: o professor não poderá dar mais de 4 aulas seguidas no mesmo estabelecimento de ensino ou 6 intercaladas.

    CLT, art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas .
  • Como essa gente viaja!!! A questão não quer dizer nada além do período de descanso entre jornadas, previsto na CLT, de 11h consecutivas. Isso já foi respondido no primeiro comentário de uma colega. Se ele encerra às 23:30h só pode voltar a trabalhar no outro dia ás 10:30h, simples assim.

  • 11 = HORAS

  • COMENTARIO PERFEITO DA COLEGA -->>>  Cristine Berger

    Tendo em vista que o empregado encerrava suas atividades às 23h30 e as reiniciava no dia seguinte às 7h30, não restou respeitado o intervalo interjornada mínimo de 11 horas. 

    Art. 66, CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

  • O caso em tela trata de trabalho de um professor se encerrando às 23h30 de um dia e reinício às 7h40 do dia seguinte. Esse intervalo entre o fim da jornada de um dia e o início da seguinte é chamado de "interjornada", que, para o professor e demais trabalhadores como regra geral (ressalvados casos especificados na lei), deve ser de 11h seguidas de descanso, conforme artigo 66 da CLT.
    Assim, no caso narrado não está sendo respeitado tal intervalo interjornadas.

    Gabarito do professor: Letra A.
  • Atenção p alteração

    Art. 318.  O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição.        (Redação dada pela lei nº 13.415, de 2017)

  • questão desatualizada. 

  • CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
    mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.


    Como a jornada termina às 23h30min, no dia seguinte o professor Mário somente
    poderia iniciar sua jornada após 10h30min.

  • Fora que as duas jornadas somada no mesmo dia perfazer um total de 10:50h, que supera a quantidade máxima de horas extras diárias de horas extras que é de 2:00h

  • Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

    Gabarito: Letra A