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Prova CEPUERJ - 2013 - UERJ - Residência Jurídica - Trabalhista


ID
1881757
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação à duração da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

Alternativas

ID
1881760
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao contrato de trabalho, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  •  a) a subordinação do empregado constitui-se na característica central do contrato laboral, sendo sempre econômica ou técnica

     

     

    Resposta: ERRADA. Apesar da subordinação, via de regra, ter o significado de que uma pessoa depende da outra, da qual recebe ordem ou incumbência, na relação de emprego, ela tem um caráter mais abrangente e se subdivide em 4 tipos: hierárquico, jurídico, técnico e econômico. Portanto, basta que o empregado se enquadre em um desses 4 tipos para que se comprove a existência do requisito subordinação.

     

    "http://www.direitosimplificado.com/materias/direito_do_trabalho_requisitos_do_empregado.htm"

     

     

     b) segundo entendimento jurisprudencial dominante, reconhece-se o vínculo empregatício de “apontador” de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito, mas de vício gerador de nulidade relativa  

    Resposta: ERRADA. Ementa: APONTADOR DE JOGO DO BICHO. NULIDADE DO CONTRATO. Mesmo comprovado pela prova testemunhal que o reclamante efetivamente prestava labor como apontador de jogo do bicho, tal relação é nula e, portanto, não gera qualquer efeito diante da ilicitude de seu objeto, a teor do art. 58 da Lei de Contravenções Penais c/c o teor da OJ 199 da SDI-1 do TST.

     

    "http://trt-4.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/128410086/recurso-ordinario-ro-3835120125040541-rs-0000383-5120125040541"

     

     

     c) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado corresponde o dever de obediência por parte deste, que cessa por completo nos períodos de suspensão ou interrupção do contrato

     

    Resposta: ERRADA. 

     

     

     d) a continuidade do contrato de trabalho deriva do fato de que a indeterminação do prazo se presume, caso não haja formalização escrita da relação contratual, cabendo, em sentido contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo  

     

    Resposta: CORRETA. Súmula nº 212 do TST, ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador.


ID
1881763
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A respeito das férias, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • TABELA 9-6

    Até 05 dias de falta ----- 30 dias de férias

    de 06 a 14 ----- 24

    de 15 a 23 ----- 18

    de 24 a 32 ----- 12

    acima de 32 ---- perda

     

  • A) INCORRETA: Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 

     

    B) CORRETA: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

    I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;  

    II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;(...)

     

    C) INCORRETA: Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;

    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 

    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e

    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 

     § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 

     § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.

     § 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho.    

     

    D) INCORRETA: Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

    § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

     § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. 

    § 3o  O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

    Tudo da CLT

  • fácil.


ID
1881766
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao tema terceirização, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Para o Direito do Trabalho, terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. Por tal fenômeno, insere -se o trabalhador no processo produtivo do tomador de serviços sem que se estendam a este o s laços justrabalhistas, que se preservam fixados com uma entidade interveniente.(DELGADO, 2012, p. 435)

    http://bdm.unb.br/bitstream/10483/6756/1/2013_LucasSousaMeloSantos.pdf

  • B) genéricos, não

    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei 7.102, de 20/06/83), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

    Súmula 331/TST - 08/03/2017.

  • LETRA A - encontra-se incorreta, uma vez que, no caso, se tem a transferência para outra empresa de atividade-fim. O setor produtivo é aquilo que a empresa produz, como objeto da exploração de sua atividade empresarial. Transferir para outra empresa parcela desse objeto não pode ser considerada como espécie de terceirização, dada a natureza fim da atividade a ser produzida.

    LETRA B - aplica-se a Súmula nº. 331, III, do TST: Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei 7.102, de 20/06/83), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

    LETRA C - Correta.

    LETRA D - A generalização não se refere a qualquer tipo de intermediação de mão-de-obra, mas tão somente aquelas vinculadas à atividade-meio.

  • REFORMA TRABALHISTA. ALTERAÇÕES NA LEI 6.019/74

    É POSSÍVEL A TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADE FIM. 

    Art. 4º - A: Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de QUAISQUER DE SUAS ATIVIDADES, INCLUSIVE SUA ATIVIDADE PRINCIPAL, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compativel com a sua execução. 

    art. 9º, §3º: O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. 


ID
1881769
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do direito à intimidade, privacidade e honra do trabalhador no contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que:

Alternativas

ID
1881772
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A respeito da Convenção Coletiva de Trabalho, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • C) correta Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 

    D)  § 2º As Federações e, na falta desta, as Confederações representativas de categorias   econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de   suas representações.

    vale observar que é uma gradação, não existindo sindicato - federação, não existindo federação - confederação.

    FEDERAÇÃO - 5 SINDICATOS (CARÁTER ESTADUAL)

    CONFEDERAÇÃO - 3 FEDERAÇÃO (CARÁTER NACIONAL)

  • A) Errada - As Convenções Coletivas de trabalho entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega da mesma, para registro e arquivamento no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho nos demais casos.

  • Importante acrescentar o art. 614 da CLT que trata sobre os prazos relativos ao Acordo e à Convenção:

    Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou Acordo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos demais casos.

    § 1º As Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão referido neste artigo.             

    § 2º Cópias autênticas das Convenções e dos Acordos deverão ser afixados de modo visível, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicação, dentro de 5 (cinco) dias da data do depósito previsto neste artigo. 

    Muito importante estes prazos para as provas.

    "...do Senhor vem a vitória..."


ID
1881775
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação ao fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Súmula nº 331 do TST

    CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
    I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
     
    II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
     
    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. ( ou seja, se existente a pessoalidade e subordinação então configura-se o vinculo de emprego.)
     
    IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
     
    V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
     
    VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.

  • A "B" está errada por ser a terceirização excepcional. Logo, "constituindo nova regra" está incorreto.


ID
1881778
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Dentre as causas e efeitos do fenômeno da terceirização, pode-se apontar como correto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D

     

    Para entender melhor os fundamentos da respostas, indico a leitura da entrevista com o juíz do Trabalho da 10ª Região e ex-presidente da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra), Grijalbo Fernandes Coutinho.

     

    http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=804550

  • Questão ridícula, totalmente genérica. Existem diversos pontos de vista sobre a questão de o fenômeno da terceirização ser algo benéfico ou não, principalmente, no meio da doutrina especializada.

  • Levando em consideração o entendimento jurisprudencial aplicável à época, o determinante é perquirir se há subordinação jurídica e/ou pessoalidade entre a tomadora e os empregados da prestadora. Afinal, ainda que seja na atividade-meio, havendo os elementos fático-jurídicos (art. 3º, CLT) entre a tomadora e os empregados da prestadora, haverá ilicitude.


    Lembrando que com a Lei 13.467/17 não há que se distinguir mais a natureza das atividades (meio ou fim), entretanto, persiste a análise quanto aos elementos fático-jurídicos da relação de emprego que, se presentes, levam à ilicitude na terceirização e geram responsabilidade solidária com base na teoria geral da responsabilidade civil (art. 942, CC).

  • só não gostaram os bolsominions :)


ID
1881781
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a indicação de fraude trabalhista existe em:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra A

     

    Súmula 331 TST 

     

    III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta


ID
1881784
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação à justa causa, é INCORRETO afirmar que a(o):

Alternativas
Comentários

  • Alternativa C

    CLT


    Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:


    a) ato de improbidade;

    b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

    c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

    d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

    e) desídia no desempenho das respectivas funções;

    f) embriaguez habitual ou em serviço;

    g) violação de segredo da empresa;

    h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

    i) abandono de emprego;

    j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

    k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

    l) prática constante de jogos de azar.

    m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)


  • Obs: Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 


ID
1881787
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quando da resilição de um contrato de trabalho de 14 meses, em relação ao aviso prévio, pode-se afirmar que a jornada de trabalho:

Alternativas
Comentários
  • CLT - Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

    Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação

    Para completar:   Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

    I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;      

    II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.(...)   


ID
1881790
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

São elementos caracterizadores da sucessão trabalhista, dentre outros a:

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)

     

    CLT

     

    Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

     

    Art. 10-A.  O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

     

    I - a empresa devedora;

    II - os sócios atuais; e

    III - os sócios retirantes.

     

    Parágrafo único.  O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.

     

    Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

     

    Art. 448-A.  Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.

     

    Parágrafo único.  A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.


ID
1881793
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do percentual máximo permitido para remunerar as horas extraordinárias, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : A


ID
1881796
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Em relação ao trabalho do estagiário, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A.

    Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 

    § 1o  O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando. 

    § 2o  O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 

    Art. 2o  O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. 

  • DECRETO Nº 9.579/2018

    Art. 50. Consideram-se entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica:

    III - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no conselho municipal dos direitos da criança e do adolescente.


ID
1881799
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Trabalhador de 17 anos, possui três empregadores diferentes, com as seguintes cargas horárias: de seis horas, no primeiro, de três horas, no segundo, e de duas horas, no terceiro. Tal situação é:

Alternativas

ID
1881802
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Sobre o dano moral no Direito do Trabalho, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • pra quem não é assinante gab letra b

  • Código civil

    Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil: III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele

    Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que não haja culpa de sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos.

    Art. 935. A responsabilidade civil é independente da criminal, não se podendo questionar mais sobre a existência do fato, ou sobre quem seja o seu autor, quando estas questões se acharem decididas no juízo criminal.


ID
1881805
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao princípio da indisponibilidade das normas trabalhistas e sua flexibilização, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito:"B"

     

    Seria interessante indicar para comentário de algum professor a questões, mesmo sendo antiga, nada obstante ser interessante a pergunta.

  • Correta a "b".

    A flexibilização contradiz e/ou excepciona o princípio da inderrogabilidade das normas protetivas, porém, é admitida nos limites estabelecidos pela Constituição.

    Flexibilizar, como instituto muito utilizado hodiernamente no direito trabalhista, é dar amplitude ao negociado em detrimento do legislado. Destarte, como o próprio enunciado estatui, a flexibilização é uma ressalva ao princípio da inderrogabilidade pois, como regra, o direito do trabalho não pode ser derrogado. Somente se autoriza tal derrogação nos casos expressamente estabelecidos na CF. Exemplo muito comum para sedimentar o que é flexibilização é o fato do princípio da irredutibilidade salarial que expressamente é ressalvado na constituição por negociação coletiva. Em outras palavras, a regra é de ser o salário irredutível, contudo negociação coletiva pode tratar do contrário.

      

  • A FLEXIBILIZAÇÃO voltou com tudo nessa reforma trabalhista. Questão muito boa que poderá ser reutilizada pelas bancas de TRT's.

    Letra B a correta.

  • Norma dispositiva>facultativa

    Norma cogente>obrigatória

  • Questão super atual pós reforma trabalhista!

    Vamos que vamos!


ID
1881808
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Acerca do instituto da terceirização no Direito do Trabalho, é INCORRETO asseverar que:

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, CONSTITUI vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, quando presentes a pessoalidade e a subordinação direta.

    Súmula 331 do TST, item III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
      

  • Vamos analisar as alternativas da questão: 

    A) verificada a terceirização ilícita de mão de obra (verdadeiro “comércio humano" ou marchandage), o vínculo de emprego se forma diretamente com o tomador de serviços, seu beneficiário econômico direto. 

    A letra "A" está certa pois de fato o vínculo irá formar-se com o tomador de serviços quando a terceirização for considerada ilícita.

    B) a cooperativa de mão de obra constitui sociedade de pessoas cuja função precípua é prestar serviços aos sócios cooperativados, colocando suas respectivas forças de trabalho, especializadas ou não, a serviço de outras empresas ou de terceiros. 

    A letra "B" está certa porque o artigo quarto da Lei 5.764|71 estabelece que as cooperativas são sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas a falência, constituídas para prestar serviços aos associados.

    As cooperativas distinguindo-se das demais sociedades pelas seguintes características:
    I - adesão voluntária, com número ilimitado de associados, salvo impossibilidade técnica de prestação de serviços;
     II - variabilidade do capital social representado por quotas-partes;
    III - limitação do número de quotas-partes do capital para cada associado, facultado, porém, o estabelecimento de critérios de proporcionalidade, se assim for mais adequado para o cumprimento dos objetivos sociais;
    IV - incessibilidade das quotas-partes do capital a terceiros, estranhos à sociedade;
    V - singularidade de voto, podendo as cooperativas centrais, federações e confederações de cooperativas, com exceção das que exerçam atividade de crédito, optar pelo critério da proporcionalidade;
    VI - quorum para o funcionamento e deliberação da Assembléia Geral baseado no número de associados e não no capital;
    VII - retorno das sobras líquidas do exercício, proporcionalmente às operações realizadas pelo associado, salvo deliberação em contrário da Assembléia Geral;
    VIII - indivisibilidade dos fundos de Reserva e de Assistência Técnica Educacional e Social;
      IX - neutralidade política e indiscriminação religiosa, racial e social;
    X - prestação de assistência aos associados, e, quando previsto nos estatutos, aos empregados da cooperativa;
    XI - área de admissão de associados limitada às possibilidades de reunião, controle, operações e prestação de serviços.

    C) nos últimos 35 anos, o setor privado vem gradativamente incorporando práticas de terceirização da força de trabalho, independentemente da existência de lei que autorize tal contratação, que constitui exceção ao modelo empregatício tradicional.

    A afirmativa da letra "C" de fato é verídica uma vez que nos últimos anos as terceirizações fraudulentas aumentaram.

    D) de acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, não constitui vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, quando presentes a pessoalidade e a subordinação direta.

    A letra "D" está errada porque de acordo com o inciso III da súmula 331 do TST não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

     O gabarito é a letra "D".
  • Questão desatualizada

    No julgamento da Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 324 e do Recurso Extraordinário (RE) 958252, o STF considerou inconstitucional a Súmula 331 do TST e fixou a tese de que é lícita a terceirização de toda e qualquer atividade, meio ou fim, afastando a configuração de relação de emprego entre a tomadora de serviços e o empregado terceirizado.


ID
1881811
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Quanto ao contrato de experiência é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ITEM B

     

    SÚMULA 188 TST:

     

    O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.

  • MAX. 90 DIAS.


ID
1881814
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Empregado com 45 dias de serviço foi afastado por motivo de doença, ficando em gozo de benefício previdenciário por seis meses. Quando retomou o serviço, foi sumariamente despedido. Diante disso, terá direito, então, a aviso-prévio de:

Alternativas
Comentários
  • Como assim "não tendo direito a férias proporcionais"?

    Alguém sabe o referencial de ítem?

  • Súmula nº 171 do TST

    FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004

    Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51).

    Claro que tem direito a férias!!!!!!!!!!!!!!!

  • Penso que o gabarito esteja incorreto. Perderia o direito a férias se o afastamento se desse por prazo superior a 6 meses.

    Nesse sentido, o artigo 133 da CLT.

    Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:     

    (...)

    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.    


ID
1881817
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

É cediço que as decisões interlocutórias são irrecorríveis de plano na justiça do trabalho. A despeito disso, o Tribunal Superior do Trabalho sumulou a questão, estabelecendo algumas EXCEÇÕES, tais como:

Alternativas
Comentários
  • Súmula nº 214 do TST

    DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE

    Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:

    a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

    b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;

    c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.

     

  • GABARITO ITEM C

     

    SÚM 214,C TST

    c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado...

     


ID
1881820
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em relação à competência territorial da Justiça do Trabalho, a opção que se encontra em consonância com a legislação vigente é:

Alternativas
Comentários
  • Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.  (Vide Constituição Federal de 1988)

    § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. (Redação dada pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999)  (Vide Constituição Federal de 1988)

    § 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.  (Vide Constituição Federal de 1988)

    § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.

  • Decida-se, banca!! Ou diga Junta de Conciliação e Julgamento OU diga Vara do Trabalho! Essa "vara de conciliação e julgamento", constante na alternativa B, foi demais.


ID
1881823
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em se tratando de execução no processo do trabalho é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • A) Art. 880 - Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

    B) Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo.

    C) CORRETA

    D) Art. 721 – Incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes.

     

  • BOA.

  • d) 

    "Art. 887 - A avaliação dos bens penhorados em virtude da execução de decisão condenatória, será feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceberá as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. 

     

            § 2º Os servidores da Justiça do Trabalho não poderão ser escolhidos ou designados para servir de avaliador."

  • B) Falsa pois afirma que o termo de ajuste de conduta seria firmado perante "Ministério do Trabalho" , e ele é firmado perante o "Ministério PÚBLICO do trabalho"

  • Complementando:

    A letra C está correta com base na previsão do Artigo 884 da CLT.


ID
1881826
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Nos exatos termos da Constituição Federal de 1988, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar a(s):

Alternativas
Comentários
  • Atenção ao enunciado pra não marcar a primeira alternativa sem ler as demais e errar rsrs

     

    O enunciado pede os EXATOS TERMOS DA CF/88.

     

    a) ERRADA. Pois trata-se da redação da SÚMULA VINCULANTE 23.

     

    b) CORRETA. Previsão do art. 114, VII da CF/88.

     

    c) ERRADA. De fato, a CF, no art. 114, VIII, prevê a execução de ofício das contribuições sociais das sentenças que proferir. Entretanto não discrimina a espécie de sentença que possui tal condão. Tal definição fica a cargo do TST com a Súmula 368, I pela qual se esclarece que a referida execução deve ser somente sobre o conteúdo CONDENATÓRIO da sentença, jamais sobre o conteúdo meramente DECLARATÓRIO. 

     

    d) ERRADA. O art. 114, I prevê que a competência da JT para processar e julgar ações oriundas da relação de trabalho ABRANGE os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios . 


ID
1881829
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em relação à Reclamação Trabalhista, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • letra D está incompleta

    CLT,

            Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

            § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

  • Na minha opinião a letra C está certa, pois a petição deverá conter isso que ela listou (ela não restringiu com "apenas", "somente" etc.).

     

    Porém, de fato, a letra D está mais completa e, para os não assinantes, a letra D é o gabarito da questão.

     

    CLT, Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

  • Também acho que letra C estaria correta, só incompleta.

    letra D gabarito oficial.

    art.840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

    § 1° Sendo escrita, a reclamação DEVERÁ conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que DEVERÁ ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

  • Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depotis de 5 (cinco) dias.

     

    - 2 dias para convocar o réu / reclamado

     

    - com no mínimo 5 dias antes da audiência 

     

    - Notificação por via postal (sendo sufciente a entrega no edereço do reclamado que consta na petição inicial)

     

    - o ônus de provar que não recebeu a notificação será do réu / reclamado 

  • Não é reclamação oral, mas sim verbal.

  • Gabarito: Sem comentários...(em ambos dispositivos foram feitos recortes, as alternativas C e D não possuem tecnicamente erros).

    CLT, Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

    § 1   Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.   

    CLT, Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.


ID
1881832
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

É hipossuficiente, nos termos da Lei nº 1.060/50, todo aquele cuja situação econômica não lhe permita pagar as custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo do sustento próprio, ou da família. Nos termos do diploma em apreço, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Art. 790, § 3o CLT - É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.

  • Lembrar que, com a reforma trabalhista, o empregado, em regra, mesmo beneficiário da assistência judiciária gratuita, deverá arcar com os honorarios periciais e honorários sucumbenciais...,.ou seja, ferrou!!!

    lei 13.467/2017

    Art. 790-B.  A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita.

    § 1º  Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

    § 2º  O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.

    § 3º  O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.

    § 4º  Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.” (NR)

     

    “Art. 791-A.  Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

    § 1º  Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.

    § 2º  Ao fixar os honorários, o juízo observará:

    I - o grau de zelo do profissional;

    II - o lugar de prestação do serviço;

    III - a natureza e a importância da causa;

    IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.

    § 3º  Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.

    § 4º  Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.

     


ID
1881835
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Acerca dos prazos no processo do trabalho é correto afirmar que:

Alternativas

ID
1881838
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A respeito da nulidade processual, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • a) O juiz pode declarar de ofício

     

    B) Correta

     

    C) Não pode ser alegada pela parte que deu causa à nulidade.

     

    D) O juiz tem o poder de conduzir a audiência da maneira que lhe convir.

  • GABARITO LETRA B

     

     

    a) Art. 795. As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. 
    § 1º - Deverá, entretanto, ser declarada ex oficio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios. 
    § 2º - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.

     

    b e c) Art. 796. A nulidade não será pronunciada: 
    a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato; 
    b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.

     

    d) Art. 794. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.

    Principio da transcendencia. A ordem dos depoimentos não prejudica as partes.


ID
1881841
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Sobre a proposta de conciliação no processo do trabalho é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Art. 846. Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.

     

    Art. 850. Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

  • RUMO AO TRT.

  • No Procedimento Sumaríssimo o Juiz poderá propor a conciliação em qualquer fase da audiência, vide o art. 852-E:

    Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência. 

    "Viste o homem diligente em sua obra, perante Reis será posto"


ID
1881844
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Apresentada a contestação e a reconvenção, o reclamante desiste da reclamatória com o consentimento da reclamada. Com base nesta informação, pode-se afirmar que a:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: alternativa B. Artigo 343,§2º, CPC.

    Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa.

    § 2º A desistência da ação ou a ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de seu mérito não obsta ao prosseguimento do processo quanto à reconvenção.


ID
1881847
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Levando-se em consideração o entendimento Sumulado do TST, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Súmula nº 436 do TST

    REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIÃO, ESTADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS. JUNTADA DE INSTRUMENTO DE MANDATO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 52 da SBDI-I e inserção do item II à redação) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 

    I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação. 

    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

     

  • SUM 436 - TST

     

    I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação. 

    II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

     

    SUM 436

    - estão dispensadas juntada instrumento de mandato

    - estão dispensadas comprovação do ato de nomeação

    - declarar ser exercente do cargo de procurador

     

    GAB. C

  • Súmula 436, do TST: I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação. II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

    Orientação Jurisprudencial nº 318, da SDI – I do TST: I – Os Estados e os Municípios não têm legitimidade para recorrer em nome das autarquias e das fundações públicas. II – Os procuradores estaduais e municipais podem representar as respectivas autarquias e fundações públicas em juízo somente se designados pela lei da respectiva unidade da federação (art. 75, IV, do CPC de 2015) ou se investidos de instrumento de mandato válido.


ID
1881850
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em se tratando de ação de indenização por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça Comum, antes da vigência da emenda constitucional nº 45/2004, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • OJ 421 TST - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE DOENÇA PROFISSIONAL. AJUIZAMENTO PERANTE A JUSTIÇA COMUM ANTES DA PROMULGAÇÃO DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 45/2004. POSTERIOR REMESSA DOS AUTOS À JUSTIÇA DO TRABALHO. ART. 20 DO CPC. INCIDÊNCIA.

    A condenação em honorários advocatícios nos autos de ação de indenização por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça comum, antes da vigência da Emenda Constitucional nº 45/2004, decorre da mera sucumbência, nos termos do art. 20 do CPC, não se sujeitando aos requisitos da Lei nº 5.584/1970.

  • GABARITO LETRA E

     

     

    ATUALIZADA

     

    OJ-SDI1-421. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE DOENÇA PROFISSIONAL. AJUIZAMENTO PERANTE A JUSTIÇA COMUM ANTES DA PROMULGAÇÃO DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 45/2004. POSTERIOR REMESSA DOS AUTOS À JUSTIÇA DO TRABALHO. ART. 85 DO CPC DE 2015. ART. 20 DO CPC DE 1973. INCIDÊNCIA. (atualizada em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016
    A condenação em honorários advocatícios nos autos de ação de indenização por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça comum, antes da vigência da Emenda Constitucional nº 45/2004, decorre da mera sucumbência, nos termos do art. 85 do CPC de 2015 (art. 20 do CPC de 1973), não se sujeitando aos requisitos da Lei nº 5.584/1970.


ID
1881853
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Empresarial (Comercial)
Assuntos

Sendo desconsiderada a personalidade jurídica da empresa e assim citando-se os sócios, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • "Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, responde o cedente solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio." (Código Civil, art. 1.003, parágrafo único).

  • Que questão é essa gente.


ID
1881856
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em relação aos recursos no Processo do Trabalho é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra C.

    Art. 897, §1º, da CLT. O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.

     

     

    Súmula nº 416 do TST. MANDADO DE SEGURANÇA. EXECUÇÃO. LEI Nº 8.432/1992. ART. 897, § 1º, DA CLT. CABIMENTO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 55 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005

    Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente a matéria e os valores objeto de discordância, não fere direito líquido e certo o prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados no agravo. (ex-OJ nº 55 da SBDI-2  - inserida em 20.09.2000)

     

  • GABARITO LETRA C

     

     

     

    a) INCORRETA

    O juiz manda notificar o agravado. Não cabe intimação uma vez que a parte ré ja foi integrada ao processo.

     

    b) INCORRETA

    Cabe agravo de petição de decisões em execução. Não está limitada a embargos.

     

    c) CORRETA 

    Art. 897, §1º, da CLT. O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.

     

    d) INCORRETA.

    Só cabe agravo de petição na execução. 

    Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
    a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;


ID
1881859
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Havendo uma reclamação trabalhista, citado o réu, em audiência, é cabível:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA A

     

    a) CORRETA

     

    b) INCORRETA

    A realização de acordo não está limitada aos parâmetros da inicial em relação aos valores.

     

    c) INCORRETA

    Não há limitação de chamamento ao processo no processo do trabalho.

     

    d) INCORRETA

    A não realização de colheita de prova oral das testemunhas pode gerar cerceamento ao direito de defesa.

     

  • GABARITO A;

    A Reconvenção não tem previsão no processo do trabalho, logo ela é oriunda do processo civil (art. 343º do CPC/15) e aplicada, subsidiariamente, ao processo do trabalho por força do art. 769º da CLT.

    O momento processual em que uma Reconvenção deve ser apresentada: é na contestação.

    Reconvenção é o meio através do qual o réu acusa o autor de ter descumprido a lei ou o contrato com a consequente lesão de direito seu e no final, requer uma sentença em que o réu seja condenado a dar, fazer, deixar de fazer ou pagar.


ID
1881862
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em se tratando de representação do réu é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Segundo a CLT não é necessário que o preposto seja emrpegado da reclamada:

    Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

    § 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.

    Art. 861 - É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável.

     

    Porém, o TST entende que, regra geral, o preposto deve ser empregado da reclamada:

    Súmula 377 PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO
    Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.

  • reforma trabalhista

    lei 13.467/2017

    “Art. 843.  ..............................................................

    ......................................................................................

    § 3º  O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.” (NR)


ID
1881865
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

No que diz respeito à falência, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "B"

    Art. 83. A classificação dos créditos na falência obedece à seguinte ordem:
    I – os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqüenta) salários-mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;

    (...)

    VI – créditos quirografários, a saber:
    (...)
    c) os saldos dos créditos derivados da legislação do trabalho que excederem o limite estabelecido no inciso I do caput deste artigo;

    (...)

    § 4o Os créditos trabalhistas cedidos a terceiros serão considerados quirografários.

    Alternativa "D"

    Art. 84. Serão considerados créditos extraconcursais e serão pagos com precedência sobre os mencionados no art. 83 desta Lei, na ordem a seguir, os relativos a:
    I – remunerações devidas ao administrador judicial e seus auxiliares, e créditos derivados da legislação do trabalho ou decorrentes de acidentes de trabalho relativos a serviços prestados após a decretação da falência;

  • Alternativa "A" correta.
    Alternativa "C" incorreta
    Art. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo:(..)

            II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.

  • LETRA A )  

    ARREMATAÇÃO PERFEITA E ACABADA DECRETAÇÃO POSTERIOR DE FALÊNCIA OMISSÃO LEGISLATIVA. A teor do parágrafo 1o., do artigo 24 do Decreto-lei 7661/45, da antiga lei de falência, "achando-se os bens já em praça, com dia definitivo para arrematação, fixado por editais, far-se-á esta, entrando o produto para a massa. Se, porém, os bens já tiverem sido arrematados ao tempo da declaração da falência, somente entrará para a massa a sobra, depois de pago o exequente" (grifo acrescido). Configurada nos autos a exceção em destaque e considerando a omissão da lei atual que rege a matéria em comento (Lei no. 11.101/2005), descabe cogitar de transferência integral para a Massa Falida, do crédito obtido com a arrematação, em casos como o presente. Muito menos, aliás, há que se falar em habilitação perante o juízo falimentar, para nele tentar o exequente a satisfação, quando há muito já obtida, anteriormente à decretação da própria falência. Em casos tais, com muita propriedade ensina Valentin Carrion, analisando a questão sob o prisma da Lei 11.101/2005, que "a decretação da quebra, com efeito retroativo, não atinge as arrematações realizadas, ressalvada a fraude, que depende de ação própria. A Lei de Falências (L. 11.101/05, art. 84, III) respeita a praça já designada (determina a arrecadação do produto) e a realizada (recolhe-se a sobra)" (Comentários à CLT - 31a. edição, fl. 736). Posicionamento contrário, afinal, no mínimo atentaria contra o princípio da celeridade processual, de crucial importância na seara trabalhista face ao caráter alimentar da verba trabalhista.

    (TRT-3 - AP: 656507 00904-2005-048-03-00-1, Relator: Heriberto de Castro, Oitava Turma, Data de Publicação: 08/12/2007,DJMG . Página 26. Boletim: Sim.)

  • Em 08/04/2018, às 11:36:03, você respondeu a opção C. Errada!

    Em 07/01/2018, às 17:30:13, você respondeu a opção C. Errada!

    Em 25/10/2017, às 14:51:55, você respondeu a opção D. Errada!

     

    p%$# ...


ID
1881868
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em se tratando de medidas de caráter cautelar, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA A

     

     

    a) CORRETA

    CPC, Art. 294. A tutela provisória pode fundamentar-se em urgência ou evidência. 
    Parágrafo único. A tutela provisória de urgência, cautelar ou antecipada, pode ser concedida em caráter antecedente ou incidental.

     

    b) INCORRETA

    CPC, Art. 296. A tutela provisória conserva sua eficácia na pendência do processo, mas pode, a qualquer tempo, ser revogada ou modificada.
    Parágrafo único. Salvo decisão judicial em contrário, a tutela provisória conservará a eficácia durante o período de suspensão do processo.

     

    c) INCORRETA

    As tutelas cautelares visam conservar o bem e as tutelas antecipadas visam a satisfação do direito.

     

    d) INCORRETA

    Trata-se do poder geral de cautela, o qual permite ao juiz, pelo princípio da fungilidade, pode conceder outra medida, desde que presentes os requisitos.

    Art. 297. O juiz poderá determinar as medidas que considerar adequadas para efetivação da tutela provisória. 
    Parágrafo único. A efetivação da tutela provisória observará as normas referentes ao cumprimento provisório da sentença, no que couber.


ID
1881871
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Sobre o mandado de segurança, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA B

     

     

    a) INCORRETA

    O mandado de segurança poderá ser impetrado contra o auditor fiscal do trabalho ou o Delegado Regional do Trabalho em decorrência de aplicação de multas provenientes da fiscalização das relações de trabalho (art. 114, VII, da Constituição), na interdição de estabelecimento ou setor, de máquina ou equipamento, no embargo à obra (art. 161 da CLT). Será a ação proposta perante a primeira instância e não no TRT.

     

    b) CORRETA

     

    c) INCORRETA

    Súmula Nº 414 - MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017 - DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017 
    I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.

     

    d) INCORRETA

    Súmula Nº 415 - MANDADO DE SEGURANÇA. PETIÇÃO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 284 DO CPC DE 1973. INAPLICABILIDADE.. (atualizada em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016 
    Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 do CPC de 2015 (art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petição inicial do "mandamus", a ausência de documento indispensável ou de sua autenticação. (ex-OJ nº 52 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000).

    Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete, indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.
    Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indeferirá a petição inicial.

     


ID
1881874
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Após o trânsito em julgado, tratando-se das fases de liquidação e execução, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA B

     

     

     

    a) INCORRETA

    art. 879, § 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

     

    b) INCORRETA

    MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA. CARTA DE FIANÇA BANCÁRIA. SEGURO GARANTIA JUDICIAL

    A carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior ao do débito em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradação dos bens penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973).

     

    c) INCORRETA

    Se os cáculos forem concedidos em sentença na fase de execução cabe agravo de petição.

     

    d) INCORRETA

    art. 896, § 2º - Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.

  • REFORMA TRABALHISTA lei 13.467/2017

    “Art. 899.  .............................................................

    .....................................................................................

    § 4º  O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança.

    § 5º  (Revogado).

    ......................................................................................

    § 9º  O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.

    § 10.  São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.

    § 11.  O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.” (NR)

     

    ATENÇÃO: O NCPC exige que a fiança bancária e o seguro garantia tenha acrescidos 30%. Mas o texto da reforma trabalhista, nada disse sobre incidência de percentual adicional

  • REFORMA TRABALHISTA

    Art. 879, § 2º: Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo DEVERÁ ABRIR ÀS PARTES PRAZO COMUM DE OITO DIAS para impugnação fundamentada com a indicação dos intens e valores objeto da discordância sob pena de preclusão. 

    Questão desatualizada. 


ID
1881877
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em matéria de controle de constitucionalidade das leis e atos normativos municipais e estaduais em face da Constituição do Estado, é correto afirmar que:

Alternativas

ID
1881880
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em matéria de divisão de competência entre os entes federativos, afirma-se:

I- A competência comum de proteção do meio ambiente, dividida entre os entes federativos, pode ser objeto de distribuição infraconstitucional, de forma que, por exemplo, o Estado atue supletivamente onde o município não tenha capacidade técnica para fazê-lo;

II- As competências concorrentes compartilhadas pela União, pelos Estados e pelo Distrito Federal afastam a atuação legislativa dos entes municipais;

III- Os consórcios públicos podem ter como objeto verdadeiras delegações de atribuições entre entes federativos, até em competências que lhes sejam privativas.

Pode-se afirmar que são verdadeiras:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Novelino (2014): CF, art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios: [...].
    A Constituição de 1988 inovou ao estabelecer áreas comuns de atuação administrativa entre a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios. Além das competências elencadas sistematicamente no art. 23, outras competências administrativas comuns podem ser encontradas em dispositivos espalhados pelo texto constitucional (e.g., CF, arts. 179, 180, 215 e 225).
    A competência comum (competência material) não implica, de forma imediata, competência para legislar. No entanto, isso não significa que os entes federativos estejam impedidos de legislar sobre o tema, porquanto se em um Estado de Direito tudo deve ser feito em conformidade com a lei, negar a competência legislativa acabaria por tornar inócua a competência material.57
    A Emenda Constitucional 53/2006, alterando o texto do parágrafo único do art. 23, estabeleceu que “leis complementares fixarão normas para a cooperação entre a União e os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, tendo em vista o equilíbrio do desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional”.
    O entendimento de que cada ente federativo pode elaborar sua própria lei complementar fixando normas para a cooperação traria sérias dificuldades para a solução de eventuais conflitos entre as legislações federal, estadual e municipal, por não existir hierarquia entre elas. Por essa razão, este dispositivo deve ser interpretado no sentido de que tais leis complementares devem ser elaboradas pela União, podendo regulamentar cada inciso de maneira distinta, de acordo com a matéria envolvida.58

  • Não entendi por que cabe delegação de competência privativa. Privativa não é aquela que não pode ser delegada??? Se alguém puder explicar, agradeço.

  • Fui por eliminação.

    Quando ele diz que  As competências concorrentes compartilhadas pela União, pelos Estados e pelo Distrito Federal afastam a atuação legislativa dos entes municipais;  você marca a única que não aparece a assertiva II.

  • Se é competência concorrente é dos entes federados.


ID
1881883
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A respeito das denominadas ações constitucionais, afirma-se:

I- A impetração do Mandado de Segurança pode ser em face exclusivamente do Ente Público ao qual pertença a autoridade coatora;

II- O Habeas Data perdeu parte de sua aplicabilidade prática diante da entrada em vigor da Lei de Acesso à Informação;

III- As ações civis públicas por improbidade administrativa equivalem aos processos administrativos disciplinares de autoridades que detenham cargo público efetivo.

Pode-se afirmar que é/são verdadeira(s):

Alternativas
Comentários
  • Discordo da questão e acho que a mesma deve ser anulada, isto porque, o item II está errado, embora o indivíduo poder requisitar informações públicas tanto por meio de habeas data (caso tenha sido negado previamente no âmbito administrativo), tanto por meio da Lei de Acesso à Informação, o Habeas Data não serve só para requisitar informações, serve tbm para retificar informações do impetrante, hipótese que não é suprida com a Lei de Acesso à Informação.

    Além disso, o Habeas Data é meio processual utilizado em juízo, apenas caso lhe tenha sido negado o requerimento no âmbito administrativo, ao passo que a Lei de Acesso à Informação não é um tipo de ação, apenas um direito a mais no que se refere ao acesso à informação, com procedimentos próprios.

  • Gostaria que a banca me explicasse qual parte da sua aplicabilidade prática foi perdida com a entrada da Lei de Acesso à informação. A facilidade de através do uso de tecnologias e plataformas digitais em nada prejudica a sua aplicabilidade, principalmente do objeto da ação judicial em si. No meu entender, a banca misturou o campo prático de acesso na obtenção de documentos com o a utilização do instrumento processual do HD. São coisas totalmente distintas. Se fosse um cargo jurídico de maior exigência, com certeza seria anulada! Um absurdo com o candidato que estudou!

  • como pode um direito fundamental perde sua aplicabilidade prática??

  • Rodrigo Oliveira,

    O HD não é um direito fundamental., é uma GARANTIA fundamental, que instrumentaliza o direito fundamental que lhe corresponde. A referida lei cria instrumentos de acesso às informações pessoais, bem como restrições de acesso. Daí a referida perda de parte da aplicabilidade prática do HD.

    Todavia, também não entendo como essa perda ocorre, porque o HD tem estatura constitucional, e falhando os mecanismos administrativos preevistos na lei, suponho que permanece utilizável o HD.

  • Isso pra mim é novidade


ID
1881886
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em matéria de processo legislativo, é correto afirmar que a(o):

Alternativas
Comentários
  • ué,a primeira está correta

  • comentário editado =}

     

  • Letra D

     

    “Sanção é a concordância do Chefe do Poder Executivo com o projeto de lei aprovado pelo Legislativo.

    Ocorrerá a sanção expressa se o Presidente da República concordar com o texto aprovado pelo Legislativo, formalizando, por escrito, o ato de sanção no prazo de quinze dias úteis, contados da data do recebimento. Decidindo pela sanção expressa, o Chefe do Executivo, subsequentemente, promulgará e determinará a publicação da lei.

    Ocorrerá a sanção tácita se o Presidente da República deixar transcorrer o prazo de quinze dias úteis, contados da data do recebimento do projeto de lei, sem emitir qualquer manifestação quanto a ele.”
    Direito Constitucional descomplicado - 14 ed. 2015 - Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino

     

    Bons estudos!

  • a A está errada pq o presidente irá sancionar o PROJETO DE LEI DE FORMA TÁCITA OU EXPRESSA e não a LEI COMO AFIRMA A QUESTÃO.

  • LEI ORDINÁRIA = MAIORIA SIMPLES (OU RELATIVA)

    LEI COMPLEMENTAR = MAIORIA ABSLUTA

    EMENDA CONSTITUCIONAL = 3/5

     

     

    LETRA "D"

  • a) sanção à lei pode ser tácita ou expressa 

    b) publicação da lei é o bastante para sua validade, a não ser que dotada de vacatio legis

    c) vício de iniciativa de lei cujo projeto caiba exclusivamente ao Chefe do Executivo pode ser suprido pela respectiva sanção  

    d) quorum diferenciado para aprovação das leis ordinárias, complementares e das emendas à Constituição, é indicativo da rigidez desta  

  • A sanção do projeto de lei não convalida o vício de inconstitucionalidade resultante da usurpação do poder de iniciativa. A ulterior aquiescência do chefe do Poder Executivo, mediante sanção do projeto de lei, ainda quando dele seja a prerrogativa usurpada, não tem o condão de sanar o vício radical da inconstitucionalidade. Insubsistência da Súmula 5/STF.


    Entendimento superado?! Quem explica?

  • A PRIMEIRA ESTÁ CORRETA. 

    Ocorrerá sanção expressa quando, recebido o projeto de lei aprovado pelo Legislativo, apuser o Presidente da República sua assinatura; ocorrerá sanção tácita quando, recebido o projeto de lei, não for assinado durante os 15 dias úteis subseqUentes ao recebimento.

  • Sobre a assertiva "A":

    Pedro Lenza (p. 687): “o que se promulga e publica é a lei, ou seja, no momento da promulgação o projeto de lei já se transformou em lei. O projeto de lei vira lei com a sanção presidencial ou com a derrubada do veto pelo voto da maioria absoluta dos Deputados e Senadores, nos termos do art. 66, §4º. Tanto é que o art. 66, §7º fala, expressamente, em promulgação da lei, e não do projeto de lei”.

    O que o P.R. sanciona, portanto, é o projeto de lei que, com a sanção, se torna lei.

  • Quanto às demais assertivas (a da letra "A" fiz em outro comentário):

    B. ERRADA. A assertiva se refere à vigência da lei, que se dá após a vacatio legis.

    A vigência de uma lei está relacionada à sua publicidade, significando, em síntese, que a lei é válida e que já foi formalmente publicada no meio oficial adequado. A vigência está diretamente relacionada à eficácia jurídica da norma.

    A validade de uma lei está relacionada ao atendimento aos aspectos formais e materiais exigidos na CF/88.

    Por sua vez, a eficácia da lei está relacionada à possibilidade de a lei, uma vez válida e devidamente publicada, vir a surtir efeitos junto aos seus destinatários. Nesse sentido, fala-se em eficácia da norma jurídica quando ela está completamente apta a regular situações e a produzir efeitos práticos junto aos seus destinatários.

    Em regra, a vigência e a eficácia de uma lei se dão ao mesmo tempo. Entretanto, quanto à eficácia, uma lei tributária, em especial, deve atender, especialmente, aos princípios da anterioridade anual e nonagesimal, uma vez que, mesmo que plenamente válida e devidamente publicada (vigente), uma lei tributária pode ainda não ser eficaz.

    C. ERRADA. Sanção presidencial não convalida vício formal subjetivo de iniciativa, ou seja, em se tratando, por exemplo de projeto cuja iniciativa seja reservada ao P.R. e encaminhada por um deputado, a sanção não corrige o vício, que é insanável (p. 663, Lenza).

     

  • Observe-se não ocorre sanção à lei, pois esta é resultante da sanção.

    Projeto de lei - > sancionado ou vetado, quando sancionado vira-se uma lei , dai temos a promulgação e depois a publicação. A partir da promulgação, temos que, já, pode produzir efeitos.


ID
1881889
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Sobre o conflito de direito intertemporal constitucional, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • a) uma nova Constituição não admite a vigência, ainda que temporária, de normas da Constituição revogada. [Admite, desde que a nova Constituição assim o faça, de maneira inequívoca e expressa, pois o poder constituinte originário ilimitado e autônomo, podendo tudo].

    b) as leis pretéritas incompatíveis com a nova Constituição são, ipso facto, consideradas inconstitucionais. [São consideradas não-recepcionadas].  

    c) a forma da espécie legislativa que se coteja com uma nova Constituição é irrelevante para o fenômeno da recepção. [Realmente é irrelevante, pois  questões procedimentais não são levadas em consideração, o que se tem é apenas a análise da matéria, a análise do seu conteúdo. Se encontra-se em vigor, ou será lei ordinária ou lei complementar. Logo, pouco importa se antigamente era uma lei ordinária ou até mesmo um Decreto-Lei, como ocorreu com o Código Tributário Nacional – 1966, e o com a parte especial do Código Penal - 1940, ambos, nasceram antes da constituição federal – 1988, e hoje estão em vigor com força de lei complementar (CTN) e lei ordinária (CP), respectivamente. As leis anteriores compatíveis com a nova Constituição continuam válidas pela teoria da recepção].

    d) a legislação compatível com a nova Constituição é recepcionada sem que o fenômeno implique qualquer consequência para a interpretação constitucional. [As normas infraconstitucionais anteriores que forem compatíveis com a nova Constituição estarão automaticamente recepcionadas. Porém, a recepção implica consequência para a interpretação constitucional, pois caso haja dúvida, provoca-se o STF a se manifestar por meio de ADPF (arguição de descumprimento de preceito fundamental)].

     

  • Assinalei a letra a porque a questão não fazia a ressalva de que a vigência da constituição anterior poderia ser prevista pela nova, e deixei de assinalar a alternativa correta (letra c) porque pensei nas emendas constitucionais e na própria constituição pretérita como uma espécie legislativa, sendo a espécie, nesse caso, relevante sim, pois prevalece no STF a compreensão de que não se admite a recepção de normas de constituições pretéritas (seja como leis ordinárias ou complementares). A nova constituição revoga totalmente a anterior, salvo quando disponha de modo diverso.

    É o típico erro por acidente (acertar, mesmo que por acidente, é sempre bom).

  • Gab B

    Resumidamente

    Compatibilidade formal é irrelevante na recepção.


ID
1881892
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Na interpretação do Supremo Tribunal Federal, por maioria, entendeu-se que o controle do Judiciário Estadual pelo Conselho Nacional de Justiça é válido:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO LETRA A. O PRINCIPIO DA UNICIDADE.

  • O Poder Judiciário é nacional, unitário. Assim, é plenamente possível que o CNJ controle a atuação da Justiça Estadual, sem que isso viole o pacto federativo.  
    Em razão de o Poder Judiciário ter caráter unitário e nacional, o STF considera inconstitucional a criação, por Constituição Estadual, de órgão de controle administrativo do Judiciário do qual participem representantes de outros Poderes ou entidades (Súmula 649). Isso porque o controle administrativo, financeiro e disciplinar de toda a Justiça, inclusive a Estadual, cabe ao CNJ. 

     

    Estratégia.

     

    Gab. A
     


ID
1881895
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A propósito da teoria da Constituição, afirma-se:

I- O poder constituinte derivado institucional é exclusivo dos Estados que adotem a Federação como forma de Estado;

II- O poder reformador na Constituição de 1988 se resume, hoje, às Emendas à Constituição, a despeito da previsão de revisão em suas normas transitórias;

III- As limitações materiais ao poder de reforma se resumem às denominadas “cláusulas pétreas”.

Pode-se afirmar que são, uma vez consideradas globalmente, verdadeiras:

Alternativas
Comentários
  • Existe algum Estado que não adotou forma de Federação??Nao entendi.

     

  • nossa, essa prova está muito mal redigida! melhor não tomá-la como parâmetro!

  • Prova ridícula !

  • Prefiro errar! Para mim, não há resposta!

  • Acredito que Estado, no sentido da questão, foi Estado Nação, e não a divisão em entes federados.

  • Terrível essa questão:

    I - Poder constituinte derivado (não originário), se divide em decorrente e reformador. Houve uma clara confusão terminológica aqui, deveria ter usado o termo decorrente.

    II - No poder reformador da Constituição de 1988 também se inclui os tratados de direitos humanos.

  • Quem acertou errou!

  • “O Poder Constituinte, que até aqui expusemos no seu conceito clássico e tradicional, vem sendo racionalizado na atualidade, ao impacto das novas realidades sociais, para adqui-rir as características de Poder Constituinte Institucional, coincidente com a idéia de instituci-onalização da soberania. Segundo a observação de Machado Paupério, a soberania não é pro-priamente um Poder. Mas a qualidade desse poder; a qualidade de supremacia que, em de-terminada esfera, cabe a qualquer poder. Será assim, um atributo de que se reveste o poder de autodeterminação, uma vez institucionalizado. Conquanto originária da nação, a soberania institucionaliza-se no órgão estatal que a dirige e nele encontra o seu ordenamento jurídico-formal dinâmico”.


ID
1881898
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Enquanto entidades da Administração Pública Indireta, as empresas públicas e sociedades de economia mista:

Alternativas
Comentários
  • famoso regime híbrido =(

  • O regime jurídico das empresas públicas e das sociedades de economia mista é um regime hibrido.

     

    O Código Civil, quando trata das pessoas jurídicas, previu duas naturezas de pessoas jurídicas: direito público ou direito privado. As empresas públicas e sociedades de economia mista sempre serão pessoas jurídicas de direito privado.

     

    Regime jurídico traduz outra ideia, diversa de personalidade jurídica.

     

    Regime jurídico é o conjunto de princípios e regras aplicáveis à espécie.

     

    Quanto às empresas públicas e sociedades de economia mista, o regime jurídico é híbrido ou predominantemente de direito privado. Em outras palavras, modificando a personalidade jurídica de direito privado, há a incidência de normas jurídicas de direito público, as quais modificam/derrogam parcialmente o regime jurídico de direito privado. Por exemplo, o dever de licitar, realização de concurso, dever de prestar contas, sujeição à Lei de improbidade.

     

    Observação: A incidência das normas de direito público não retira a natureza jurídica predominantemente de direito privado.

  • Questão desatualizada.

    A lei nº 13303 de 30 de junho de 2016, popularmente conhecida como Lei de responsabilidade das estatais, de fato, estabelece um é um estatuto próprio que cuida de suas licitações, em regime diferenciado em relação à Administração Direta e Autárquica.

    Portanto a letra D também é esta correta.

  • gab. B)

     

    Os servidores empregados, são aqueles com vínculo empregatício, que, por atendimento à Constituição da 1988, foi adotado como regime jurídico único, o celetista (ou trabalhista), regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, por terem sido admitidos para funções materiais subalternas; também, os contratados para atenderem necessidade temporária de excepcional interesse público, celetistas, em consonância ao art. 37, inc. IX, da Constituição Federal; e os remanescentes do regime anterior, no qual se admitia o regime de emprego!

    jus navigandi!!


ID
1881901
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

São princípios de interpretação tipicamente constitucional os seguintes:

Alternativas
Comentários
  • Parte da doutrina entende que aplicabilidade das normas vinculadoras de direitos fundamentais nas relações entre particulares é mediata, isto é, os direitos fundamentais seriam direitos relativos à defesa do particular contra o poder do Estado, implicando que as relações extra-estatais estariam fora da zona de incidência dos direitos fundamentais, entregando, aos diversos subsistemas jurídicos autonomia plena.

    Neste ponto, investigadores jurídicos entendem que as regras constitucionais vinculadas aos direitos fundamentais não podem ser opostas aos particulares diretamente, pois os valores objetivos traçados no seio constitucional devem ser materializados através da produção de normas jurídicas de baixa densidade (normas infraconstitucionais), ou seja, a regulamentação das regras constitucionais é o caminho apropriado para proteção dos direitos fundamentais nas relações entre particulares.

  • A resposta certa A

    obs: só não concordo que é "Efetividade Máxima", na teoria e a pretenção ter a efetividade maxima e supremacia do constitucionalismo não funciona mais na teoria é tudo perfeito , ainda mais no país que vivemos 

  • PRINCÍPIOS DE INTERPRETAÇÃO CONSTITUCIONAL


    Além dos métodos apontados que se prestam a concretizar a atividade hermenêutica, e com o objetivo de auxiliar a tarefa do intérprete, o constitucionalista Gomes Canotilho ainda apresenta os princípios específicos de interpretação constitucional.

    Para a doutrina majoritária, estes princípios, que possuem natureza instrumental (pressupostos lógicos da aplicação das normas constitucionais), são: princípio da unidade da Constituição; do efeito integrador; da máxima efetividade; da justeza ou da conformidade funcional, da concordância prática ou da harmonização, da força normativa da Constituição; e da proporcionalidade ou razoabilidade.


    TEORIA DA EFICÁCIA HORIZONTAL DIRETA


    Desenvolvida pelo Juiz do Trabalho alemão Hans Karl Nipperdey (década de 1950), adotada na Itália, Espanha, Portugal e Brasil, (STF, RE 161.243, RE 158.215/RS e RE 161.243/DF). Os direitos fundamentais, podem ser aplicados diretamente às relações entre particulares, independentemente de "artimanhas" interpretativas, conquanto não deva ocorrer na mesma intensidade verificada na eficácia vertical em razão da autonomia da vontade.


    Portanto, a alternativa "C" está correta.


    Fonte: Coleção Resumos para Concursos

    Editora: Jus PODIVUM - 5ª Edição - Direito Constitucional


ID
1881904
Banca
CEPUERJ
Órgão
UERJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação às competências federativas em matéria de prestação de serviços públicos, afirma-se:

I- Os serviços cemiteriais são de competência local, devendo ser prestados diretamente pelos Municípios;

II- Os serviços metropolitanos são de competência compartilhada entre Estado-instituidor da Região Metropolitana e municípios metropolitanos;

III- As concessões de serviços públicos devem ser necessariamente precedidas de licitação.

Pode-se afirmar que são, uma vez consideradas globalmente, verdadeiras:

Alternativas
Comentários
  • quanto ao item I: O enfoque dado na nova sistemática constitucional é um enfoque típico de Direito Econômico: as atividades são percebidas por um ângulo econômico. E, na vigência da CF/88, na ausência de qualquer res­salva às atividades funerárias, estas são atividades livres à iniciativa privada. Não se encontram listadas em nenhuma parte da CF/88 como serviço público ou função pública. E não há motivo para que sejam atividades de acesso res­trito aos particulares.

    Em consequência, (...) são inconstitucionais (ou, dependendo do caso, não foram recepcionadas pela CF/88) as leis municipais que atribuam o caráter de serviço público aos serviços funerários, condicionando à concessão ou à permissão municipal o desempenho de qualquer atividade rela­cionada a eles. Isso abrange da constituição e funcionamento de funerárias até o desempenho de atividades relacionadas a cemitérios. O máximo que o município pode exigir dos particulares é o alvará de funcionamento e as demais exigências urbanísticas e de edificação. Embora não tenhamos conhecimento de precedentes jurisprudenciais, a denegação de alvará de funcionamento sem licitação pública, sob a alegação de se tratar de serviço público, no nosso entender, sujeita o ente pú­blico a MS.

    fonte: https://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI108545,11049-Servicos+funerarios+sao+servicos+publicos

  • "(...)

    Os serviços funerários constituem, na verdade, serviços municipais, tendo em vista o disposto no art. 30, V, da Constituição: aos Municípios compete 'organizar e prestar, diretamente ou sob o regime de concessão ou permissão, os serviços de interesse local, incluído o de transporte coletivo, que tem caráter essencial'. Interesse local diz respeito a interesse que diz de perto com as necessidades imediatas do Município. E não há dúvida que o serviço funerário diz respeito com necessidades imediatas do Município. Leciona Hely Lopes Meirelles que 'o serviço funerário é da competência municipal, por dizer respeito a atividades de precípuo interesse local, quais sejam, a confecção de caixões, a organização de velório, o transporte de cadáveres e a administração de cemitérios'. (Hely Lopes Meirelles, 'Direito Municipal Brasileiro', 10ª ed., 1998, atualizada por Izabel Camargo Lopes Monteiro e Célia Marisa Prendes, Malheiros Editores, pág. 339). Esse entendimento é tradicional no Supremo Tribunal Federal, conforme se vê do decidido no RE 49.988/SP, Relator o Ministro Hermes Lima, cujo acórdão está assim ementado:

    'EMENTA: Organização de serviços públicos municipais. Entre estes estão os serviços funerários. Os municípios podem, por conveniência coletiva e por lei própria, retirar a atividade dos serviços funerários do comércio comum.' (RTJ 30/155).

    (...)."