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Prova CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas


ID
920380
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos à redação de correspondências
oficiais.

Os princípios que regem a redação de correspondências oficiais favorecem a existência de uma única interpretação para o texto do expediente, assim como asseguram impessoalidade e uniformidade no trato dos assuntos concernentes aos órgãos governamentais.

Alternativas
Comentários
  • CERTO.

    A redação oficial deve caracterizar-se pela impessoalidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, concisão, formalidade e uniformidade. Fundamentalmente esses atributos decorrem da Constituição, que dispõe, no artigo 37: "A administração pública direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (...)". Sendo a publicidade e a impessoalidade princípios fundamentais de toda administração pública, claro está que devem igualmente nortear a elaboração dos atos e comunicações oficiais.

    Esses mesmos princípios (impessoalidade, clareza, uniformidade, concisão e uso de linguagem formal) aplicam-se às comunicações oficiais: elas devem sempre permitir uma única interpretação e ser estritamente impessoais e uniformes, o que exige o uso de certo nível de linguagem.
  • Outro aspecto importante é a interpretação do texto oficial. Ela deve ser sempre impessoal e uniforme, para que possa ser única; isso pressupõe o uso de certo nível de linguagem: o padrão culto. A uniformidade da redação oficial é imprescindível, pois há sempre um único emissor (o Serviço Público) e dois possíveis receptores (o próprio Serviço Público ou os cidadãos).

     
  • Correto:

    O trecho "favorecem a existência de uma única interpretação para o texto do expediente"  traduz de forma precisa os princípios da Redação Oficial, em outras palavras significa dizer que independente da pessoa a que se destina, o texto trará o mesmo sentido, sem dar margem a interpretações diversas, ou seja, ao redigir uma correspondência oficial devemos evitar ambiguidades.
  • Gabarito: CERTO

     

    Está certa, uma vez que a interpretação única pode ser resumida pela palavra clareza. Além disso, realmente o texto deve se pautar na objetividade, impessoalidade e uniformidade (padrão formal).

  • A REVISÃO É FUNDAMENTAL PARA GARANTIR A ÚNICA INTERPRETAÇÃO DE UMA COMUNICAÇÃO OFICIAL.


ID
920383
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos à redação de correspondências
oficiais.

O nível de linguagem utilizado em atos e expedientes oficiais encontra justificativa no seu caráter público e no fim a que eles se destinam, além da obrigatoriedade de que sejam inteligíveis para qualquer público.

Alternativas
Comentários
  • Texto: adequação da linguagem.
    - escrever o texto em língua portuguesa;
    - Dentro da norma padrão da língua portuguesa.

    OBJETIVIDADE: transformar a linguagem em algo direto (conciso), ou seja, não ser prolixo. Não usar frases clichês (frases prontas).

    CLAREZA:
    - linguagem simples;
    - não usar regionalismo, rebuscamento, arcaísmo, jargões (linguagem técnica, profissional).

    IMPESSOALIDADE:
    - o assunto é impessoal, é oficial, é da administração pública.
  • CERTO


    O nível de linguagem utilizado em atos e expedientes oficiais encontra justificativa no seu caráter público e no fim a que eles se destinam, além da obrigatoriedade de que sejam inteligíveis para qualquer público.

    MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA


    1.2. A Linguagem dos Atos e Comunicações Oficiais

            A necessidade de empregar determinado nível de linguagem nos atos e expedientes oficiais decorre, de um lado, do próprio caráter público desses atos e comunicações; de outro, de sua finalidade. Os atos oficiais, aqui entendidos como atos de caráter normativo, ou estabelecem regras para a conduta dos cidadãos, ou regulam o funcionamento dos órgãos públicos, o que só é alcançado se em sua elaboração for empregada a linguagem adequada. O mesmo se dá com os expedientes oficiais, cuja finalidade precípua é a de informar com clareza e objetividade.
    As comunicações que partem dos órgãos públicos federais devem ser compreendidas por todo e qualquer cidadão brasileiro.

  • INTELIGÍVEL <=> CLARO e COMPREENSÍVEL
  • Preciso estudar mais o dicionário. Não sabia o que "INTELIGÍVEIS".

    BONS ESTUDOS!
  • CERTO

    A comunicação oficial deve possibilitar uma interpretação ÚNICA.

  • E SEMPRE HAVERÁ REVISÃO.


ID
920386
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos à redação de correspondências
oficiais.

Um texto de redação oficial deve ser redigido com vistas a evitar a prolixidade.

Alternativas
Comentários
  • Prolixo = longo, extenso, demorado.

    A redação oficial tem entre os seus principios justamente o contrário.

    OBJETIVIDADE: transformar a linguagem em algo direto (conciso), ou seja, não ser prolixo. Não usar frases clichês (frases prontas).

    CLAREZA:
    - linguagem simples;
    - não usar regionalismo, rebuscamento, arcaísmo, jargões (linguagem técnica, profissional).
  • A prolixidade é o contrário da concisão, a qual é entendida como a exploração do máximo de informação com o mínimo de palavras.
    Por 
    isso, a questão está correta.
  • MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA - 2a edição, revista e atualizada
    "1.2. A Linguagem dos Atos e Comunicações Oficiais
    Lembre-se que o padrão culto nada tem contra a simplicidade de expressão, desde que não seja confundida com pobreza de expressão. De nenhuma forma o uso do padrão culto implica emprego de linguagem rebuscada, nem dos contorcionismos sintáticos e figuras de linguagem próprios da língua literária."
  • CERTO
    Devem ser evitadas nas correspondências oficiais textos prolixos.
    Significado de Prolixo

    Adj. Que se expressa (falando ou escrevendo) através do USO EXCESSIVO DE PALAVRAS; que não consegue resumir uma ideia, encurtar um pensamento: jornalista prolixo. 
    As correspondências oficiais devem ser pautadas pela concisão.
    A CONCISÃO 
    é antes uma qualidade do que uma característica do texto oficial. 
    Conciso é o texto que consegue transmitir UM MÁXIMO DE INFORMAÇÕES COM UM MÍNIMO DE PALAVRAS.

  • CERTO
    Devem ser evitadas nas correspondências oficiais textos prolixos.
    Significado de Prolixo

    Adj. Que se expressa (falando ou escrevendo) através do USO EXCESSIVO DE PALAVRAS; que não consegue resumir uma ideia, encurtar um pensamento: jornalista prolixo. 
    As correspondências oficiais devem ser pautadas pela concisão.
    A CONCISÃO 
    é antes uma qualidade do que uma característica do texto oficial. 
    Conciso é o texto que consegue transmitir UM MÁXIMO DE INFORMAÇÕES COM UM MÍNIMO DE PALAVRAS.

  • CERTO

    Devem ser evitadas nas correspondências oficiais textos prolixos.

    Significado de Prolixo


    Adj. Que se expressa (falando ou escrevendo) através do USO EXCESSIVO DE PALAVRAS; que não consegue resumir uma ideia, encurtar um pensamento: jornalista prolixo. 

    As correspondências oficiais devem ser pautadas pela concisão.

    A CONCISÃO 
    é antes uma qualidade do que uma característica do texto oficial. 
    Conciso é o texto que consegue transmitir UM MÁXIMO DE INFORMAÇÕES COM UM MÍNIMO DE PALAVRAS.

  • Um texto é PROLIXO quando é muito longo, usa muitas palavras para exprimir uma ideia ou um fato. Um texto prolixo é contra o que indica o Manual de Redação Oficial da Presidência da República: 'A concisão é antes uma qualidade do que uma característica do texto oficial. CONCISO é o texto que consegue transmitir um máximo de informações com um mínimo de palavras. Para que se redija com essa qualidade, é fundamental que se tenha, além de conhecimento do assunto sobre o qual se escreve, o necessário tempo para revisar o texto depois de pronto. É nessa releitura que muitas vezes se percebem eventuais redundâncias ou repetições desnecessárias de idéias.'
  •    ESTA QUESTÃO ESTÁ SENDO REPETIDA...... MUITAS VEZES
  • GABARITO:  CERTO

    Um texto de redação oficial deve mencionar apenas o indispensável, exprimindo o maior números de ideias com o mínimo possível de palavras.

    A concisão é o cuidado de retirar palavras inúteis, redundâncias, passagens que nada acrescentam ao que já foi dito e repetições desnecessárias de ideias.
  • A redação oficial deve caracterizar-se pela impessoabilidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, concisão, formalidade e uniformidade.

    Prolixo é um adjetivo que significa muito longo, extenso ou demorado. É empregado quando alguém fala ou escreve demoradamente, com o uso excessivo de palavras.O antônimo de prolixo é conciso, ou seja, o que exprime muita coisa com um número reduzido de palavras.
  • Apenas complementando o comentario da RC Concurseira.

    "A redação oficial deve caracterizar-se pela impessoalidade, uso do padrão culto de linguagem, clareza, 
    concisão, formalidade e uniformidade." pag. 3
  • Certo.

     

    Prolixidade é o oposto de concisão.

     

    A concisão prega que o texto deve transmitir o máximo de informações com o mínimo de palavras.

     

    O correto é usar o mínimo de palavras possíveis sem prejudicar a quantidade de informações repassadas, pois o excesso pode ocasionar prolixidade, e assim prejudicar o repasse da mensagem de maneira objetiva e clara, que corresponde aos princípios da Redação Oficial. 

     

    A concisão, associada ao PRINCÍPIO DA ECONOMIA LINGUÍSTICA, procura evitar excessos linguísticos que nada acrescentam ao objetivo imediato do documento a ser redigido, dispensando detalhes irrelevantes e evitando elementos de subjetividade, inapropriados ao texto oficial.

     

    A clareza e precisão são importantes na comunicação oficial e devem ser empregados termos de conhecimento geral, evitando-se, principalmente, a possibilidade de interpretações equivocadas, como na afirmativa: O Diretor informou ao seu secretário que os relatórios deveriam ser encaminhados a ele.

     

    Portanto, para que se redija com qualidade, é fundamental que se tenha, além de conhecimento do assunto sobre o qual se escreve, o necessário tempo para revisar o texto depois de pronto. É nessa releitura que muitas vezes se percebem eventuais redundâncias ou repetições desnecessárias de idéias.

  • Gabarito: CERTO

     

    A prolixidade é o contrário da concisão. Prolixo é a característica do falar demasiado, com número excessivo de palavras. Por isso deve ser evitada na correspondência oficial, que requer objetividade, clareza e concisão. Esta última é entendida como a exploração do máximo de informação com o mínimo de palavras.

  • EM OUTRAS PALAVRAS, PROLIXIDADE É O FAMOSO ENCHER DE LINGUIÇA. O ANTÔNIMO DE CONCISÃO.


ID
920407
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Certa empresa possui dispositivos para evitar que seu sistema de
informação seja invadido por pessoas não autorizadas a acessá-
lo. Apesar disso, para cada tentativa de invasão, a probabilidade
de sucesso é igual a 0,01. Sucesso é o evento que representa a
situação em que o sistema é invadido. A partir dessas
informações, julgue os itens a seguir.

Considerando n tentativas independentes de invasão, em que n é u m número fixo tal que n > 100, a probabilidade de haver um único sucesso é inferior a 0,99 w-1.

Alternativas
Comentários
  • Não é inferior. É exatamente 0,99 w-1
  • Não entendi o w do  0,99 w-1
  • Dá para perceber que esta questão está errada por um único motivo:
    - Quanto maior o n menor o número 0,99 n-1 , assim, se n for 1.000.000, a chance de haver uma invasão é menor do que se for 1.000, ou seja, acontecerá menos invasões em um milhão de tentativas do que em mil.
  • Como diz o enunciado, a probalidade de sucesso é 0,01 (1% = 1 em cada 100).

    A questão afirma: n tentativas de invasão, em que n>100. A partir disso, faremos um teste com 101 (n>100):
    0,99 n-1 = 0,99 101-1 = 0,99100 = 0,99 x 0,99 x 0,99 ... (ou seja, repete-se 100 vezes). A cada multiplicação, o valor vai diminuindo, isso acontece para qualque número menor que 1. Visto isso, essa probalidade com n=101 é menor que 1, sendo contrário a probalidade de inavasão ao sistema, que é de 1/100.

    ERRADA
  • a probabilidade de haver um único sucesso é:

    (n  1) * 0,01 *
    0,99 n-1  
     

  •  

    a probabilidade de haver um único sucesso é:

    (n  1) * 0,01 *
    0,99 n-1  
     

  • Qual é a probabilidade de obtermos sucesso uma vez, caso realizemos n tentativas?

    A cada tentativa, a probabilidade de sucesso é de possibilidade em 100, ou seja, 1/100 é a probabilidade de obtermos o sucesso em cada tentativa.

    Quando realizamos a tentativa e conseguimos invadir o sistema,temos um sucesso na tentativa, pois este é o resultado que pretendemos obter. No entanto, quando não conseguimos invadir o sistema, estamos diante de um fracasso. Note que só há duas possibilidades: sucesso quando se invade o sistema, ou fracasso quando não se invade o sistema.

    Observe que cada tentativa não interfere na probabilidade de qualquer outra tentativa. Elas são eventos independentes.

    Note também que a probabilidade de sucesso ou fracasso é sempre a mesma em cada tentativa.

    Nessas condições, a probabilidade de obtermos k sucessos e n - k fracassos em n tentativas é obtida pelo termo geral do Binômio de Newton:

    P= (nK)pk . q(n – k)

    Lê-se (nK) como número binomial de numerador n e denominador k, ou então como número binomial n sobre k.

    Na equação acima, P representa a probabilidade procurada, n o total de tentativas, k o número de tentativas que resultam em sucesso, p a probabilidade de obtermos um sucesso e q representa a probabilidade de obtermos um fracasso.

    Note que n - k representa o número de tentativas que resultam em fracasso, assim como q é igual a 1 - p,ou seja, sendo p a probabilidade de sucesso, q é a probabilidade de fracasso que a complementa, pois só podemos obter um sucesso ou um fracasso, não há uma outra possibilidade.

    Sendo n ≥ k,o número binomial (nK) é dado por:

    (nK) = Cn,k

    (nK) = n!/(k! (n-k)!)

    Qual a probabilidade de obtermos um sucesso em n > 100 tentativas?

    p é igual a 0,01, ou seja 1/100, ou 1% e é a probabilidade de sucesso em uma tentativa.

    A probabilidade de fracasso é dada por q = 1 - p, portanto = 0,99.

    n é o número total e n > 100.

    k é o número de sucessos, logo k = 1.

    Antes de utilizarmos a fórmula P = (nK)pk. q(n – k), vamos calcular o número binomial (nK):

    (nK) = Cn,k, ou seja, Combinação de n tomado de k a k.

    Cn,k = n!/(k! (n-k)!) = n!/1!(n-1)! = n(n-1)!/(n-1)! = n

    P= (nK)pk . q(n – k)

    (nK= n

    P = n . 0,011 . 0,99(n – 1)

    Se n > 100, por exemplo 101, então 101 . 0,01 . 0,99199 = 1,01 . 0,99100, que corresponde à probabilidade de haver um único sucesso em 101 tentativas.

    Se n = 101, então 0,99(n-1) = 0,99100, valor inferior a 1,01 . 0,99100.

    Logo, 0,99(n-1) é inferior à probabilidade de haver um único sucesso em n > 100 tentativas.

    GABARITO: ERRADO


  • ERRADO

    Trata-se de uma binomial ;

    Cn,s *P(S)^s*p(Q)^q

    probabilidade de sucesso P(S) = 0,01( sucesso )

    probabilidade de fracasso P(Q)= 0,99( fracasso)

    p= quantidade de sucessos= 1

    q=quantidade de fracassos = 100

    N>100 --> podemos usar ,por exemplo , N= 101

    C101,1= 101

    ============================================================

    101 * 00,1¹ *0,99¹⁰⁰=0,369692665*100=36,9692665

     0 ,99 ^w-1 = 0,99¹⁰⁰ =0,366032341*100=36,603234127

    36,9692665 > 36,603234127


ID
920413
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Certa empresa possui dispositivos para evitar que seu sistema de informação seja invadido por pessoas não autorizadas a acessá- lo. A pesar disso, para cada tentativa de invasão, a probabilidade de sucesso é igual a 0,01. Sucesso é o evento que representa a situação em que o sistema é invadido. A partir dessas informações, julgue os itens a seguir


Caso o total diário de tentativas de invasão seja uma variável aleatória representada por uma distribuição de Poisson com média igual a 100, o total diário de sucessos seguirá uma distribuição de Poisson com média e desvio padrão iguais a 1.

Alternativas
Comentários
  • Na distribuição de Poisson , a Esperança (média)= variância.

    Esperança= E(x)

    E(x)= n.p

    E(x)= 100x0,01 = 1

    Como a Esperança é igual a variância, e o desvio padrão é a raiz quadrada da variância, então será 1.


ID
920416
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Certa empresa possui dispositivos para evitar que seu sistema de informação seja invadido por pessoas não autorizadas a acessá- lo. A pesar disso, para cada tentativa de invasão, a probabilidade de sucesso é igual a 0,01. Sucesso é o evento que representa a situação em que o sistema é invadido. A partir dessas informações, julgue os itens a seguir


Considerando que uma seqüência de tentativas independentes de invasão ocorra, e que essas tentativas cessem quando há o primeiro sucesso, então a distribuição do número de tentativas independentes até a ocorrência do primeiro sucesso seguirá uma distribuição geométrica com desvio padrão inferior a 95.

Alternativas
Comentários
  • Aos não assinantes:

    Errado. 

  • Se a probabilidade é de 1%, logo o DP é 99.

  • Na distribuiçao geométrica, E(x) = 1/p, Var(x) = q/p², DP(X)²=Var(x)

    DP(x)² = 1-p / p² = 1-,01 / ,01² = 99,5 > 95


ID
929749
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos à redação de correspondências
oficiais.

Os tratamentos Digníssimo Senhor e Ilustríssimo Senhor, atualmente, não fazem parte do rol de vocativos recomendados ou em uso.

Alternativas
Comentários
  • MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA - 2a edição, revista e atualizada
    "2.1.3. Emprego dos Pronomes de Tratamento
    Em comunicações oficiais, está abolido o uso do tratamento digníssimo (DD), às autoridades arroladas na lista anterior. A dignidade é pressuposto para que se ocupe qualquer cargo público, sendo desnecessária sua repetida evocação."
    (...)
    Como se depreende do exemplo acima, fica dispensado o emprego do superlativo ilustríssimo para as autoridades que recebem o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares. É suficiente o uso do pronome de tratamento Senhor."
  • CERTO
    Em comunicações oficiais, está abolido o uso do tratamento DIGNÍSSIMO (DD), às autoridades arroladas na lista anterior. A dignidade é pressuposto para que se ocupe qualquer cargo público, sendo desnecessária sua repetida evocação.
    Como se depreende do exemplo acima, fica dispensado o emprego do superlativo ILUSTRÍSSIMO para as autoridades que recebem o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares. É suficiente o uso do pronome de tratamento Senhor.
    Acrescente-se que DOUTOR não é forma de tratamento, e sim título acadêmico. Evite usá-lo indiscriminadamente. COMO REGRA GERAL, empregue-o apenas em comunicações dirigidas a pessoas que tenham tal grau por terem concluído curso universitário de doutorado. É costume designar por doutor os bacharéis, especialmente os bacharéis em Direito e em Medicina. Nos demais casos, o tratamento Senhor confere a desejada formalidade às comunicações.
  • CERTO

    Em comunicações oficiais, está abolido o uso do tratamentoDIGNÍSSIMO (DD)às autoridades arroladas na lista anterior. A dignidade é pressuposto para que se ocupe qualquer cargo público, sendo desnecessária sua repetida evocação.

    Como se depreende do exemplo acima, fica dispensado o emprego do superlativo ILUSTRÍSSIMO para as autoridades que recebem o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares. É suficiente o uso do pronome de tratamento Senhor.

    Acrescente-se que DOUTOR não é forma de tratamento, e sim título acadêmico. Evite usá-lo indiscriminadamente. COMO REGRA GERAL, empregue-o apenas em comunicações dirigidas a pessoas que tenham tal grau por terem concluído curso universitário de doutorado. É costume designar por doutor os bacharéis, especialmente os bacharéis em Direito e em Medicina. Nos demais casos, o tratamento Senhor confere a desejada formalidade às comunicações.
  • Certa

    Do Manual de Redação Oficial da Presidência da República, item 2.1.3: Emprego dos Pronomes de tratamento
    "Em comunicações oficiais, está abolido o uso do tratamento digníssimo (DD), às autoridades arroladas na lista anterior. A dignidade é pressuposto para que se ocupe qualquer cargo público, sendo desnecessária sua repetida evocação."
    "[...]fica dispensado o emprego do superlativo ilustríssimo para as autoridades que recebem o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares. É suficiente o uso do pronome de tratamento Senhor."


    E de bônus: "Acrescente-se que doutor não é forma de tratamento, e sim título acadêmico. Evite usá-lo indiscriminadamente. Como regra geral, empregue-o apenas em comunicações dirigidas a pessoas que tenham tal grau por terem concluído curso universitário de doutorado. É costume designar por doutor os bacharéis, especialmente os bacharéis em Direito e em Medicina. Nos demais casos, o tratamento Senhor confere a desejada formalidade às comunicações."
  • Ninguém é digníssimo mais neste país...
  • PRONOME DE TRATAMENTO: Sua/Vossa Excelência
                                                        Sua/Vossa Senhoria

    VOCATIVOS: Excelentíssimo senhor,
                           Senhor,




  • Em comunicações oficiais, está abolido o uso do tratamento digníssimo (DD). A dignidade é pressuposto para que se ocupe qualquer cargo público, sendo desnecessária sua repetida evocação.

    O pronome de tratamento adequado é:
    Vossa Excelência -
    usado para os Poderes Executivos, Legislativo e Judiciário.
    Vossa Senhoria -
    Demais autoridades e particulares

    Vocativo:
    Excelentissímo Senhor -
    Chefes de Poder. (Presidente da Presidente, Presidente do STF, Presidente do Congresso Nacional).
    Senhor -
    Demais autoridades e particulares

     

  • Completando o comentário da colega acima que falou sobre o pronome de tratamento "Digníssimo".

    "Como se depreende do exemplo acima, fica dispensado o emprego do superlativo ilustríssimo para as autoridades que recebem o tratamento de Vossa Senhoria e para particulares. É suficiente o uso do pronome de tratamento Senhor."

    Retirado do Manual de Redação da Presidência da República.

    Portanto, gabarito Certo.
  • questão repetida no site, se puderem consertar ai.

  • A DIGNIDADE É UM PRESSUPOSTO PARA QUE SE OCUPE UM CARGO PÚBLICO.


ID
929782
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito do sistema operacional Linux, julgue os itens que se seguem.

O Linux é um sistema operacional multiusuário, por permitir que vários usuários possam utilizá-lo simultaneamente, e multitarefa, já que não possui restrições quanto à utilização de diversos programas ao mesmo tempo.

Alternativas
Comentários
  • CERTO.

    Linux é um termo utilizado para se referir a sistemas operacionais que utilizem o núcleo Linux. O núcleo Linux foi desenvolvido pelo programador finlandês Linus Torvalds, inspirado no sistema Minix. O seu código fonte está disponível sob a licença GPL (versão 2) para que qualquer pessoa o possa utilizar, estudar, modificar e distribuir livremente de acordo com os termos da licença.

    O Linux é um sistema multi-usuário. Isso significa que é possível ter várias contas de usuário no mesmo sistema cada um tendo sua própria área no disco rígido sem interferir na área dos outros. É possível também definir áreas de compartilhamento e grupos de usuário, em que usuários do mesmo grupo podem ter acesso aos mesmos dados em uma área comum. O Linux também é um sistema multitarefa, o que significa que os usuários podem executar vários aplicativos ao mesmo tempo.

  • "por permitir que vários usuários possam utilizá-lo simultaneamente"

    Pelo sentido da frase entende-se que os os vários usuários podem utilizar o sistema ao mesmo tempo,
    estranho!
  • Neste caso, um usuário pode acessar a conta 01 e o outro usuário poderar utilizar a conta 02 a partir de um computador remoto, sem interferir um no outro, de modo que écorret dizer que: "O Linux é um sistema operacional multiusuário, por permitir que vários usuários possam utilizá-lo simultaneamente".
  • pode utiliza lo varios usuarios ao mesmo tempo, no caso de um servidor.
  • linux

    ---> multitarefa

    ---> multiusuário

    ---> open source 

  • Assertiva CORRETA. 


    Entretanto, no meu ver, a questão é controversa. O Linux permite utilizar vários programas ao mesmo tempo, mas não sem restrição. Alguns programas reservam recursos da máquina que precisam ser liberados antes de serem utilizados por outros programas. 
  • é multiusuário, bastava lembrar alguns comandos

    w - mostra os usuários logados no sistema

    who - mostra quem está usando o sistema

    Gab. Correto

  • Assertiva CORRETA. 

     


    Entretanto, no meu ver, a questão é controversa. O Linux permite utilizar vários programas ao mesmo tempo, mas não sem restrição. Alguns programas reservam recursos da máquina que precisam ser liberados antes de serem utilizados por outros programas. 

     

    Além do mais, se for uma memória RAM baixa e o HD estiver cheio de arquivos , incapacitando a memória virtual ,isso por si só já é um limitador, ''sem restrições'' deixou a questão ao meu ver errada.

     

    Fonte: Luis Forchesatto  com adaptações...

  • Comentários:

    Questão perfeita! Ele é multiusuário, isto é, permite que vários usuários utilizassem o mesmo

    computador ao mesmo tempo por meio de terminais remotos. Além disso, é multitarefa, isto é,

    permite que vários programas fossem executados simultaneamente.

    Gabarito: Correto

    Estratégia concursos

  • Correta, a limitação de vários programas ao mesmo tempo diz mais sobre hardware do que sobre o SO.


ID
929785
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito do sistema operacional Linux, julgue os itens que se seguem.

Os sistemas de arquivos são maneiras de armazenamento de arquivos em diretórios, sendo necessário que o usuário apenas conheça a estrutura desse sistema para poder acessar suas informações.

Alternativas
Comentários
  • Justificativa:

    Os sistemas de arquivos são criados em partições do disco, de forma que seja possível armazenar programas e 
    dados em formato de arquivos e diretórios (pastas). O Linux, assim como praticamente todos os sistemas
    operacionais baseados em Unix, usa um sistema de arquivos que possui uma hierarquia, composta de arquivos e diretórios que podem conter outros diretórios ou arquivos. Devido ao exposto, opta-se pela anulação do item

ID
929788
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito do sistema operacional Linux, julgue os itens que se seguem.

Considere que, após a execução do comando l s , um usuário obtenha a seguinte resposta:

                drwxrwxrwx João users teste

Nesse caso, no trecho drwxrwxrwx, d identifica o tipo de arquivo como arquivo comum; a segunda, a terceira e a quarta letras — rwx — garantem a João a permissão de ler, gravar e executar o arquivo teste; respectivamente; e a quinta, a sexta e a sétima letras — rwx — especificam, respectivamente, que, do grupo users, apenas João terá acesso ao arquivo teste.

Alternativas
Comentários
  • De onde veio isso? noções de informática? só os colegas para exlpicar, quem sou eu? rs
  • Essa questão tem como objetivo referir-se às permissões do linux,ou seja, determinar o que cada usuário pode fazer no sistema do computador que no caso é o linux e mostrar que determinadas letras têm definições no LINUX como a letra "d" significa diretorio ou arquivo.

    As permissões são usadas para definir quem pode acessar determinados arquivos ou diretórios, assim mantendo segurança e organização em seu sistema e sua rede. 

    Então, respire fundo e vamos seguir... :-) 

    Cada arquivo ou pasta tem 3 permissões. 

    (Usuário Dono) (Grupo Dono) (outros) Usuário dono: é o proprietário do arquivo; Grupo Dono: é um grupo, que pode conter vários usuários; Outros: se encaixam os outros usuários em geral.
    Para ver a permissão de um arquivo digite no prompt: 

    $ ls -l 

    O comando "ls -l" faz uma listagem longa e detalhada no diretório atual. 

    As permissões vão aparecer assim: (r) Leitura (w) Escrita (x) Execução
    Como as permissões são divididas em 3, irá aparecer assim: 

    (_ _ _) (_ _ _) (_ _ _), ou seja, (rwx)(rwx)(rwx) 

    Caso não haja todas as permissões, poderá aparecer incompleto: 

    rwxrw_ _ _x, ou seja, neste exemplo: Dono do arquivo tem permissão de Ler, Escrever e executar (rwx); Grupo tem permissão de Ler e Escrever (rw_); Outros tem permissão apenas de executar. (_ _ x);  
  • Olá Virginia, qual grupo que vc esta com dúvida?
  • Não sou usuário do linux, mas Vamos tentar aclarar mais um pouco.

    Considerando
    drwxrwxrwx
    d=diretório
    João (dono) = rwx
    Grupo Users = rwx
    others = rwx

    Assim, todos têm permissão de R (ler) W (escrever) X(Executar).
    Então, decifrando o enunciado


    "Nesse caso, no trecho drwxrwxrwx, d identifica o tipo de arquivo como arquivo comum (*** como dito pelo nobre colega d=diretório);
    a segunda, a terceira e a quarta letras — rwx — garantem a João a permissão de ler, gravar e executar o arquivo teste (certo, João é o dono, 1º conjjunto de letras rwx);
    respectivamente; e a quinta, a sexta e a sétima letras — rwx — especificam, respectivamente, que, do grupo users, apenas João terá acesso ao arquivo teste (**** ERRADO, todos do grupo users terão amplo acesso).

    Acho que conseguimos dar mais um passo nisso.
  • Errado.

    O comando LS (em minúsculas) é para listar o conteúdo de um diretório...
    Em drwxrwxrwx João users teste
    Descomplicando:
    - 1ª letra - pode ser D de diretório (questão) ou L de link ou um traço de arquivo. Portanto, é um diretório. Acabou a questão... errado.
    - 2ª, 3ª e 4ª - são as permissões do dono.
    - 5ª, 6ª e 7ª - são as permissões do grupo.
    - 8ª, 9ª e 10ª - são as permissões para outros.

    Simplificando:


  • A questão tem dois erros: o primeiro ao dizer que "d" identifica arquivo comum (quando na verdade identifica diretório) e o segundo ao dizer que "do grupo users, apenas João terá acesso ao arquivo teste" (ele tem acesso, mas os outros usuários do grupo "users" também).
    O primeiro caractere da string indica o tipo de arquivo: se for "d" representa um diretório, se for "-" equivale a um arquivo. Entretanto, outros caracteres podem aparecer para indicar outros tipos de arquivos:
    d => diretório
    b => arquivo de bloco
    c => arquivo especial de caractere
    p => canal
    s => socket
    - => arquivo "normal"
    Cada arquivo/diretório tem as três permissões definidas (read, write, execute), cabendo ao dono determinar qual dessas permissões serão habilitadas para o grupo e demais usuários. Assim, na questão:
    drwxrwxrwx João users teste
    - "d" significa que "teste" é um diretório - o primeiro conjunto rwx indica o proprietário pode alterá-lo, gravar-lhe e executá-lo; - o segundo conjunto rwx indica que o grupo pode pode alterá-lo, gravar-lhe e executá-lo; - o terceiro conjunto rwx indica que os demais usuários também podem alterá-lo, gravar-lhe e executá-lo.
    Se alguma permissão fosse negada, apareceria com um traço (-). Por exemplo: drwxr-xr-x indica um diretório que o dono tem todas as permissões, mas o grupo e os demais usuários não têm permissão para gravar nele, apenas de ler e executar (r-x). Se não me engano, um diretório precisa de permissão execute para poder ser aberto.Fonte: Entendendo e usando permissões no Linux (InfoWester)
  • drwxrwxrwx João users teste

    Vamos lá:

    d → diretório (pasta) : João users teste (nome da pasta)

    rwx → permissões do usuário r (ler); w (gravar); x (executar)

    rwx → permissões do grupo r (ler); w (gravar); x (executar)

    rwx → permissões do outros usuáriosr (ler); w (gravar); x (executar)

    ___________________________________________________________________________________________________

    OBS: se qualquer das permissões não fosse possível, as letras (rwx) seriam substituídas por um hífen (-)

    OBS2: se fosse um arquivo comum (como diz erroneamente a questão), no lugar do "d" seria um hífen (-) ou estaria vazio. Se fosse um link seria a letra do alfabeto "l" .

    Atenção: todos os comandos no Linux são minúsculos, pois o Sistema Operacional é sensível às letras maiúsculas (case sensitive). Isso não se aplica ao nome dos arquivos ou diretórios, como no caso em questão (João).

    ___________________________________________________________________________________________________

    Gabarito: Errado

  • Só do conceito errado da letra "D" já dá pra matar a questao. Se vem D à frente: diretório, e nao arquivo comum.

  • errado: da pra matar a questão observando a primeira letra d(diretório) na questão falar arquivo.

    quando é arquivo é um —

  • Errado.

    O comando LS (em minúsculas) é para listar o conteúdo de um diretório, e o resultado drwxrwxrwx João users teste mostra que:

    - 1ª letra - pode ser D de diretório (questão) ou L de link ou um traço de arquivo. Portanto, é um diretório. Acabou a questão... errado.

    - 2ª, 3ª e 4ª - são as permissões do dono.

    - 5ª, 6ª e 7ª - são as permissões do grupo.

    - 8ª, 9ª e 10ª - são as permissões para outros.

    Créditos > Prof Fernando Nishimura

  • Quem não entendeu nada e ficou confuso com essa questão do examinador seu José chapadão deixa o Likezão.


ID
930988
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Não definido

Certa empresa possui dispositivos para evitar que seu sistema de
informação seja invadido por pessoas não autorizadas a acessá-
lo. Apesar disso, para cada tentativa de invasão, a probabilidade
de sucesso é igual a 0,01. Sucesso é o evento que representa a
situação em que o sistema é invadido. A partir dessas
informações, julgue os itens a seguir.

onsiderando que o número de sucessos em 500 tentativas independentes de invasão seja representado por uma variável aleatória discreta W e que Y= 3 W - 10, os valores esperados de X e de Y são iguais a 5.

Alternativas

ID
930997
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

O planejamento de recursos humanos é o processo de provimento para a movimentação de pessoas na organização.

Alternativas
Comentários
  • Vinculação do planejamento estratégico e de Recursos Humanos

    Planejamento estratégico - Procedimentos para tomada de decisão 

    Planejamento de Recursos Humanos - Processo de antecipar e fazer provisão para movimentação de pessoas

    Gerenciamento estratégico de Recursos Humanos - Padrão de alocação e das atividades de Recursos Humanos que permite o alcance dos objetivos.

    https://esesp.es.gov.br/Media/esesp/Apostilas/Gest%C3%A3o%20Estrat%C3%A9gica%20de%20Recusrsos%20Humanos.pdf

  • Certa!


ID
931000
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

A definição dos insumos é uma das dimensões em que o planejamento de recursos humanos se aproxima do planejamento estratégico da organização.

Alternativas
Comentários
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS

    (...) Hoje, a organização tem de olhar o seu produto como um todo, isto quer dizer que avaliar todos os insumos e recursos necessários para garantir seu produto em um mercado competitivo. O mercado esta em constante movimento, para acompanhar todas as atualizações, a organização está constantemente mudando. Umas as mudanças que pode-se verificar esta no recursos humanos, a captação é um dos grandes diferenciais, o processo passou a dar maior ênfase ao planejamento para atender as necessidades da empresa.

    O planejamento estratégico recursos humanos é uma das ferramentas mais importantes das organizações, pois as pessoas é que fazem a diferença, ou seja, é simplesmente impossível para qualquer empresa atingir seus objetivos sem pessoas eficazes.

    http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/planejamento-estrategico-em-recursos-humanos/30303/


ID
931003
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

O planejamento de recursos humanos e o planejamento estratégico devem ter metas próprias e distintas no que concerne ao alinhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • O planejamento de recursos humanos e o planejamento estratégico devem ter metas próprias e distintas no que concerne ao alinhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas.

    No alinhamento e prática de gestão de pessoas as metas não devem ser distintas, elas tem que estar em consonância.


ID
931006
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

Um programa de desenvolvimento de carreiras tem como função definir metas de desenvolvimento pessoal para o funcionário em detrimento das metas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    DESENVOLVIMENTO:

     “É o crescimento pessoal e profissional, que obedece às necessidades de auto-aperfeiçoamento experimentadas por cada indivíduo, ou aos aspectos que a empresa acredita que os funcionários devem melhorar para atingir os objetivos da companhia”

     

    Longo prazo.

    Mais holístico (global) do que o treinamento (capacitação profissional)!

  • ERRADO

    O SEGREDO DESSA QUESTÃO É SABER O SIGNIFICADO DA PALAVRA "DETRIMENTO", QUE QUER DIZER "PREJUÍZO, DESVANTAGEM".....

    Vocês acham que metas de desenvolvimento de pessoal devem causar prejuízos às metas organizacionais ? Óbvio que não.

    Esses dois aspectos devem estar em sintonia.

  • Chiavenato (1999). Os processos de capacitação, referem-se a atividades da política de desenvolvimento de pessoas e envolve os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, os quais incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.

  • Detrimento uma palavra tão bonita. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Errei.

  • Gab: ERRADO

    Os Objetivos organizacionais e pessoais do indivíduo devem sempre ir ao encontro um do outro. Ou seja, trabalho mútuo e em equipe, somando-se a Sinergia ao dia a dia organizacional. Portanto, gabarito errado.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931009
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de
carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes.

A identificação de oportunidades e requisitos para o desenvolvimento da carreira é uma atividade que consiste na análise de competências exigidas para os cargos da organização.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Creio que a questão fala da ''análise de cargo'', que preocupa-se com as competências, habilidades e atitudes (requisitos mentais).


ID
931012
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

Alternativas
Comentários
  •  Oobjetivo da avaliação de desempenho é diagnosticar possíveis desfalques dos talentos que precisam ser desenvolvidos, e também ressaltar os aspectos positivos que devem ser fortalecidos continuamente.

  • ERRADO.

     

    1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
    Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.


     VEJA BEM!
    Dentro da classificação das políticas de Gestão de Pessoas proposta por Chiavenato, a avaliação de desempenho está inserida na Aplicação de Pessoas.
    A avaliação de desempenho também é chamada de avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
    Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para melhoria do desempenho do funcionário.

  • Avaliação de desempenho: Serve para subsidiar: Decisão - Promoção - Realocação. E para: •Medir a entrega do funcionário. •Informar ao funcionário. •Suprir o processo de treinamento e desenvolvimento. Fonte: Meus resumos

ID
931015
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Dados provenientes da avaliação de desempenho de funcionários servem como critérios para o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como seleção e treinamento de pessoal.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

     

     A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO não está ligada apenas a demissão, mas também serve de suporte na tomada de decisão no que diz respeito a promoções, recompensas, treinamentos e de desenvovimento dos funcionários

  • Gab correto

    Porém,

    Dados provenientes da avaliação de desempenho de funcionários servem como critérios para o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como seleção e treinamento de pessoal.

    Seleção e treinamento de pessoal é exemplo de gestão de comportamento no trabalho?


ID
931018
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Considerando o trabalho de um vendedor de seguros, é correto afirmar que a ação de vender seguros é considerada um critério teórico de avaliação de desempenho, e as vendas mensais de seguros são critérios reais da avaliação de desempenho.

Alternativas
Comentários
  • como se faz?

    a ação de vender seguros é considerada um critério teórico de avaliação de desempenho - SUBJETIVO

    quanto se faz?

    e as vendas mensais de seguros são critérios reais da avaliação de desempenho.- OBJETIVO

  • Gab correto.

    Vender seguros = aspecto qualitativo.

    Vendas mensais = aspecto quantitativo.


ID
931021
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Erro de leniência ocorre quando um avaliador de desempenho atribui notas semelhantes para todas as dimensões do desempenho em avaliação, ainda que existam diferenças reais de desempenho entre as dimensões.

Alternativas
Comentários
  • Leniência- Este erro decorre da dificuldade do examinador de observar diferenças entre os candidatos,tendendo a realizar uma avaliação positiva.

  • Leniência ou complacência: o avaliador tende a atribuir apenas escores altos a todos os avaliados. Está relacionado à crença de que todas as pessoas são boas, diferindo pouco umas das outras, ou seja, inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre de forma positiva. 

  • A descrição é do erro de tendência central

  • O enunciado descreve o erro chamado efeito hallo: Esse viés consiste em uma generalização exagerada do avaliado. O avaliador enquadra o indivíduo em todas as dimensões de maneira idêntica, apesar das diferenças de desempenho apresentadas. Com base em uma característica que o avaliado apresenta, o avaliador o classifica como tudo de ruim, tudo de bom ou mediano e ignora as especificidades de cada critério de avaliação.

    A leniência ocorre quando o avaliador avalia todos os empregados de maneira favorável. Portanto, questão errada.

    Gabarito: ERRADO


ID
931024
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Programas de pagamento variável não podem ser considerados programas de incentivo, porque promovem percepção de injustiça na distribuição dos recursos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

     

    4.4 Remuneração variável
    A remuneração fixa privilegia a padronização salarial e facilita o equilíbrio interno e externo. Da mesma forma, propicia uma base lógica para a distribuição salarial, focalizando o cargo ou as atividades desempenhadas pelo servidor. Um dos problemas da remuneração fixa está no fato de não motivar o indivíduo a ter melhor desempenho.
    Remuneração variável representa uma parcela da remuneração total, podendo ser creditada por mês, por trimestre, por semestre ou por ano, e depende dos resultados alcançados pela empresa, pelo setor ou pelo próprio funcionário. A maioria das empresas chama este tipo de remuneração de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
    Questão de Concurso
    (Cesgranrio/EPE/Analista de Gestão Corporativa/2010 – Adaptada) Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.
    a) É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.
    b) É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.
    c) É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.
    d) É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.
    Gabarito: d. A alternativa apresenta as novas abordagens de remuneração variável.


ID
931027
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Sistemas de remuneração que se baseiam em mérito são utilizados para motivar os funcionários, desde que estes percebam que o aumento salarial recebido decorreu do alcance do desempenho exigido.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

     

    4.2 Remuneração por habilidades
    Desenvolvida devido ao aumento da complexidade das organizações, da diminuição dos níveis hierárquicos e da necessidade de redução de custos. Neste sistema, a remuneração não se vincula ao cargo, mas sim, diretamente às pessoas, remunerando conforme habilidades.
    A utilização deste com um sistema de cargos e salários é inviabilizado por não permitir a consolidação de um modelo único e genérico de remuneração.
    Os planos baseados em habilidades podem ser agrupados em dois tipos:
    • Plano baseado no conhecimento: vincula a remuneração ao conhecimento relacionado a um cargo ou função (cientistas e professores).
    • Plano baseado em multi-habilidades: vincula a remuneração ao número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem capacidade de desempenhar, como funções operacionais de produção. O aumento salarial decorre da aquisição de novos conhecimentos, mas estes são voltados para um conjunto de tarefas inter-relacionadas.
    • Vantagens e desvantagens

    4.3 Remuneração por competências
    Além de mudar o foco de remuneração do cargo para as pessoas, também diferencia os funcionários de acordo com as habilidades. A base da remuneração está relacionada com os conhecimentos, habilidades e atitudes apresentadas pelos funcionários.
    Este tipo de remuneração está totalmente ligado à gestão integrada de pessoas, contemplando a avaliação de desempenho, a capacitação constante, a seleção de pessoas adequadas e o alinhamento com o mercado


ID
931030
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

No desenvolvimento de indicadores de avaliação de TD&E, o uso de resultados da avaliação de desempenho não constitui indicador válido da efetividade de tais ações, pois essas medidas apresentam índices baixos de precisão e validade.

Alternativas
Comentários
  • Nível 1 - Reação

     

     

    Nível 2 - Aprendizado

     

     

    Nível 3 - Comportamento

     

     

    Nível 4 - Resultados

     

     

     

     

     

    Kirkpatrick salienta que todos os quatro níveis precisam ser considerados nas etapas de concepção do programa, execução e medição. Cada um tem a sua importância e influencia os demais. Por isso nenhum deve ser ignorado por se considerar o seguinte mais importante. À medida que se avança nos níveis, o processo torna-se mais complexo e proporciona informações mais valiosas.

     

     

    É importante que os resultados sejam definidos em termos mensuráveis, de modo que todos os envolvidos possam visualizar o valor da iniciativa de desenvolvimento. Resultados claramente definidos tendem a aumentar a probabilidade de os recursos serem mais eficaz e eficientemente utilizados para o alcance dos propósitos.

  • Gab: ERRADO

    Avaliação do Programa de Treinamento ajuda a ter em mente uma questão fundamentalqual é o objetivo do treinamento? E em qual extensão esse objetivo foi alcançado? Kirkpatrick sugere quatro níveis de resultados na avaliação do treinamento:

    1. Reação: é o “Teste do Sorriso” ou reação do aprendiz. Mede a SATISFAÇÃO dos participantes quanto à experiência do treinamento.

    2. Aprendizado: avalia quanto ao NÍVEL de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

    3. Impacto no Desempenho: avalia o Impacto no trabalho pelas novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

    4. Impactos nos Resultados da Organização: trata-se de MEDIR O IMPACTO do treinamento nos resultados DO NEGÓCIO.

    5. Retorno do Investimento: também denominado ROI (return on investment). Significa o valor que o treinamento AGREGOU à organização em termos de retorno sobre o investimento.

    CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° E pág. 328.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931033
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A avaliação estratégica da necessidade de treinamento considera indicadores de múltiplos níveis de análise (organizacional, equipe e individual) como forma de planejar ações de capacitação para atender a demandas de TD&E da força de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • A abordagem que Donald L. Kirkpatrick  propõe para a medição da qualidade e da efetividade do treinamento parte da análise de quatro níveis de avaliação:

    Nível 1 - Reação

    Nível 2 - Aprendizado

    Nível 3 - Comportamento

    Nível 4 - Resultados


ID
931036
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A redação de objetivos instrucionais e a escolha de procedimentos são duas etapas do desenho instrucional que objetivam, respectivamente, descrever ações humanas voltadas para metas identificáveis e desenvolver situações de aprendizagem para o alcance dos objetivos instrucionais.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão (2004), é possível definir as etapas do planejamento, e suas respectivas atividades, da seguinte forma:

    Redação dos objetivos: As necessidades de treinamento são transformadas em objetivos instrucionais, especificando os níveis de conhecimento, habilidade e/ou atitudes que se deseja alcançar. É importante salientar que os objetivos instrucionais devem ser compostos por verbos observáveis, uma vez que servirão de base para a avaliação do processo de avaliação do treinamento.

    Escolha da modalidade: É realizada uma análise do contexto da organização para definição da modalidade de ensino, que pode ser presencial, a distância, semipresencial ou mista.

    Estabelecimento da sequência: Os objetivos são categorizados e a sequência de aprendizado é definida. Ocorre a hierarquização dos objetivos e conteúdos instrucionais para a definição da sequência lógica de ensino.

    Escolha do procedimento: Ocorre a seleção e a criação de situações de aprendizagem adequadas ao domínio a que pertencem os objetivos instrucionais, às características dos treinandos e ao contexto em que a capacitação será realizada.

    Definição dos critérios de avaliação: Nesta etapa os critérios da avaliação de aprendizagem serão definidos de acordo com o objetivo, ou seja, as avaliações de treinamento que ocorrerão ao final de cada capacitação devem ser planejadas.

    Teste do desenho: Acontece a validação dos materiais e das situações de aprendizagem. Neste caso, ou o procedimento é testado por inteiro, ou, caso não seja possível testar, o projeto é analisado pelas pessoas envolvidas para a coleta de sugestões e possíveis modificações do desenho.

    Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas.


ID
931039
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A avaliação de TD&E feita por meio de métodos experimentais gera a invalidade interna da avaliação, devido à maturação dos participantes.

Alternativas
Comentários
  • Gab: ERRADO

    Acredito que a questão tenha tentado dizer que os métodos de avaliação EXPERIMENTAIS de TD&E, ou seja, métodos Situacionais, Comportamentais, que colocam a Teoria em prática, geram INVALIDADE interna (afeta negativamente?). O que para mim não faz sentido algum, porque esse método torna o significado do TD&E mais atingível e mensurável, pois é possível analisar, na prática, a efetividade do trabalho.

    Mas vejam o que encontrei no livro do Chiavenato.

    Avaliação do Programa de Treinamento ajuda a ter em mente uma questão fundamentalqual é o objetivo do treinamento? E em qual extensão esse objetivo foi alcançado? Kirkpatrick sugere quatro níveis de resultados na avaliação do treinamento:

    1. Reação: é o “Teste do Sorriso” ou reação do aprendiz. Mede a SATISFAÇÃO dos participantes quanto à experiência do treinamento.

    2. Aprendizado: avalia quanto ao NÍVEL de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

    3. Impacto no Desempenho: avalia o Impacto no trabalho pelas novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

    4. Impactos nos Resultados da Organização: trata-se de MEDIR O IMPACTO do treinamento nos resultados DO NEGÓCIO.

    5. Retorno do Investimento: também denominado ROI (return on investment). Significa o valor que o treinamento AGREGOU à organização em termos de retorno sobre o investimento.

    CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° E pág. 328.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931042
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Um analista de gestão de pessoas que deseje estruturar um sistema de avaliação de TD&E em sua organização deve considerar as seguintes categorias de variáveis: ambiente (necessidades, suporte, disseminação e efeitos a longo prazo), insumos, procedimentos, processos e resultados.

Alternativas
Comentários
  • A TD&E é responsável pelo provimento de informações, retroalimentação e aperfeiçoamento constante do mencionado sistema (Borges -Andrade, 2002). Envolve sempre algum tipo de coleta de dados que são usados para emitir juízo de valor. O objeto dessa avaliação pode ser uma ação isolada de TD&E ou um conjunto dessas atividades, um programa de TD&E. Além disso, segundo esses autores, as ações de TD&E podem ter efeitos em longo prazo em dois ou três níveis 1. Comportamento no cargo ou utilização no trabalho dos conhecimentos, habilidades e atitudes pelos participantes das ações de TD&E. 2. Organização ou mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento da organização em que trabalham esses participantes. 3. Valor final ou alterações na produção ou nos serviços prestados por essa organização ou outros benefícios sociais e econômicos.


ID
931045
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A avaliação de necessidades de treinamento é desenvolvida por meio da identificação de estratégias organizacionais, pois não há recursos confiáveis para a mensuração de competências individuais.

Alternativas
Comentários
  • avaliação por competências, portanto, esta relacionada a melhoria do desempenho – nos níveis individual e organizacional:

    gerenciamento de competências informa as soluções de aprendizado de desenvolvimento de habilidades específicas, melhorando o desempenho individual e organizacional, levando a melhores resultados de negócio

  • A avaliação por competências, portanto, está relacionada a melhoria do desempenho – nos níveis individual e organizacional. O gerenciamento de competências informa as soluções de aprendizado de desenvolvimento de habilidades específicas, melhorando o desempenho individual e organizacional, levando a melhores resultados de negócio

    Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional. 

    A avaliação da necessidade de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.

     

    GAB: E


ID
931048
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura e o clima organizacional são aspectos importantes que
devem ser adequadamente gerenciados em uma organização. Com
relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Os três níveis da cultura organizacional são: artefatos observáveis, valores adotados e pressupostos básicos.

Alternativas
Comentários
  • Sim, gabarito CERTO.

     

    A Cultura de uma organização baseia-se na ideia que se existe em três diferentes níveis segundo o Modelo de Schein: artefatos; normas e valores; pressupostos.

  • GABARITO CERTO

     

    NO MODELO DE SCHEIN HÁ TRÊS CAMADAS:

     

    1- ARTEFATOS OBSERVÁVEIS  (EXOCULTURA- SUPERFICIAL-PARTE MAIS EXTERNA- FÁCIL DE SER ALTERADA)

    2- VALORES (MESOCULTURA-PARTE INTERMEDIÁRIA)

    3- PRESSUPOSTOS BÁSICOS (ENDOCULTURA- INTERNA-PRONFUDA- DIFICIL DE SER ALTERADA)

     

     

  • Valores compartilhados = adotados

  • Níveis da Cultura - A cultura apresenta vários níveis. Nem todos seus aspectos são visíveis. Muitas vezes, temos dificuldade de identificar certos fatores e também de alterá-los. A classificação mais utilizada em concursos destes níveis da cultura organizacional é descrita por Schein. De acordo com ele a cultura existe em três níveis:

    ▪ Artefatos: É o nível mais superficial, porém, o mais visível e perceptível nas organizações. São constituídos por produtos, serviços, padrões de comportamento, organização do trabalho, ambiente físico. Além da missão, slogan, design, rituais, recompensas, tradições, entre outros. Os artefatos podem ser divididos em manifestações físicas, comportamentais e verbais. Dentro deste nível temos os produtos, padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem, etc.

    ▪ Valores compartilhados: O segundo nível do modelo são as estratégias e os objetivos da organização, além das razões pelas quais as pessoas trabalham na empresa. Podem ser definidos como a justificativa que sustenta a forma de agir e atuar dos membros da instituição. Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existe em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, lendas, na linguagem e nos símbolos.

    ▪ Pressuposições básicas: É o nível mais profundo da cultura de uma organização. São as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos que predominam no ambiente, dificilmente identificados nas interações. São altamente influenciadoras na forma de pensar e agir dos membros de uma cultura. As pressuposições não são escritas e, muitas vezes, nem faladas, porém, prescrevem a forma de realizar as atividades da organização. São as verdades inquestionáveis. Valores tão arraigados que nem mais são explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  •               / \
                 /    \ ARTEFATOS     

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           /      .       \ VALORES COMPARTILHADOS
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      /      -._  .         _.-\  PRESSUPOSTOS BÁSICOS    
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    ARTEFATOS

    [FCC/TRF 5ª REGIÃO/TJAA/2017/Q855175]

    Cultura e clima organizacional são identificados sob diferentes aspectos pelos doutrinadores, sempre com ênfase na importância de ambos nas organizações. Um desses aspectos são os denominados “artefatos observáveis”, que dizem respeito d) à camada mais superficial e visível da cultura da organização. [C]

    [CESPE/ EMAP/2018/Q912665] Artefatos, tecnologia, símbolos e valores são componentes da cultura organizacional. [C]

    [CESPE/EMAP/2018/Q912662] Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional. [CERTO]

     

     

    VALORES COMPARTILHADOS

    [CESPE/EBSERH/2018/Q893764]

    Valores compartilhados compõem um nível da cultura organizacional: são aqueles valores relevantes e importantes para os membros de uma organização que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.​ [CERTO]

    [CESPE/TCE-PA/2016/Q677735] Os valores sociais considerados importantes para os integrantes de uma organização constituem valores compartilhados que compõem uma cultura organizacional. [CERTO]

     

     

    PRESSUPOSTOS BÁSICOS    

    [FCC/TRF - 1ª REGIÃO/2011/Q87738] II. O terceiro nível da cultura corporativa são as crenças inconscientes nas quais todos os membros acreditam. [CERTO]

    [FCC/DPE-AM/ANALISTA/2018]

    Cultura e clima organizacional são conceitos diferentes, porém com alguns pontos de intersecção. De acordo com a literatura sobre referidos temas, os denominados pressupostos básicos correspondem e) à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade. [CERTO]

    [FCC/DPE-AM/ASSISTENTE TÉCNICO/2018/Q905309

    Entre os elementos ou níveis da cultura organizacional inclui(em)-se e) pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes. [CERTO]

     

     

     

    Fonte: William ╔ a (Q764422) apud Raul Miranda (Q656825)


ID
931051
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura e o clima organizacional são aspectos importantes que
devem ser adequadamente gerenciados em uma organização. Com
relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Quando as organizações visam promover maior efeito da cultura organizacional sobre o comportamento dos füncionários, é essencial que se garanta que os füncionários compreendam os valores praticados em detrimento dos valores adotados.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    A cultura condiciona a forma como os funcionários percebem a empresa e como respondem a seus problemas e desafios, e tem uma influência direta no desempenho. A cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como conseqüência de uma “vontade” dos seus diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas, que criam espaço para essa mudança da cultura.

  • Quando as organizações visam promover maior efeito da cultura organizacional sobre o comportamento dos funcionários, é essencial que se garanta que os funcionários compreendam os valores praticados (até aqui perfeito) em detrimento dos valores adotados.

  • Compreendam os valores adotados em detrimento aos praticados ( por eles ) o erro não é pela troca dos conceitos ? questões Complicadas kkk

ID
931054
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura e o clima organizacional são aspectos importantes que
devem ser adequadamente gerenciados em uma organização. Com
relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Os pressupostos básicos da cultura organizacional são de difícil mudança, pois são implícitos, arraigados e orientadores do comportamento organizacional.

Alternativas
Comentários
  • 2.2 Os níveis fundamentais da cultura
    Para Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: os artefatos observáveis, os valores e os pressupostos básicos:
    Artefatos observáveis
    Valores
    Pressupostos básicos
    Caracterizados pela camada mais superficial e visível. São representados pela tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimentas, maneiras como as pessoas se tratam, marca etc.
    Nem sempre é possível visualizá-los com facilidade, pois representam a camada intermediária da cultura, referem-se aos valores, normas, ideologias, filosofias adotadas e documentadas de uma cultura, etc.
    Camada mais profunda da cultura. Geralmente não é possível observá--los com facilidade, sendo representados pelo nível mais profundo da cultura, tais como crenças inconscientes, percepções e sentimentos.
    Essas três camadas da cultura podem ser didaticamente representadas por um iceberg, conforme figura a seguir.

    Cultura Organizacional como um Iceberg
    Questão de Concurso
    (Cespe /TJ-ES/Analista Judiciário/2011) São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.
    Gabarito: certo. São os três elementos descritos por Schein.
    2.3 Elementos da cultura organizacional
    Valores
    Trata-se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Temos como exemplo a credibilidade, a satisfação do cliente, a transparência etc.
    Crenças
    Refere-se ao que é tido como verdadeiro pela empresa, às percepções de mundo, que são validadas com o tempo.
    Ambiente

  •               / \
                 /    \ ARTEFATOS     

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           /      .       \ VALORES COMPARTILHADOS
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    ARTEFATOS

    [FCC/TRF 5ª REGIÃO/TJAA/2017/Q855175]

    Cultura e clima organizacional são identificados sob diferentes aspectos pelos doutrinadores, sempre com ênfase na importância de ambos nas organizações. Um desses aspectos são os denominados “artefatos observáveis”, que dizem respeito d) à camada mais superficial e visível da cultura da organização. [C]

    [CESPE/ EMAP/2018/Q912665] Artefatos, tecnologia, símbolos e valores são componentes da cultura organizacional. [C]

    [CESPE/EMAP/2018/Q912662] Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional. [CERTO]

     

     

    VALORES COMPARTILHADOS

    [CESPE/EBSERH/2018/Q893764]

    Valores compartilhados compõem um nível da cultura organizacional: são aqueles valores relevantes e importantes para os membros de uma organização que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.​ [CERTO]

    [CESPE/TCE-PA/2016/Q677735] Os valores sociais considerados importantes para os integrantes de uma organização constituem valores compartilhados que compõem uma cultura organizacional. [CERTO]

     

     

    PRESSUPOSTOS BÁSICOS    

    [FCC/TRF - 1ª REGIÃO/2011/Q87738] II. O terceiro nível da cultura corporativa são as crenças inconscientes nas quais todos os membros acreditam. [CERTO]

    [FCC/DPE-AM/ANALISTA/2018]

    Cultura e clima organizacional são conceitos diferentes, porém com alguns pontos de intersecção. De acordo com a literatura sobre referidos temas, os denominados pressupostos básicos correspondem e) à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade. [CERTO]

    [FCC/DPE-AM/ASSISTENTE TÉCNICO/2018/Q905309

    Entre os elementos ou níveis da cultura organizacional inclui(em)-se e) pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes. [CERTO]


ID
931057
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

O papel do indivíduo no grupo diz respeito a padrões de comportamento de uma pessoa esperados pelo grupo.

Alternativas
Comentários
  • É isso que se espera de cada indivíduo do grupo, ( padrões de comportamento). Para que o desempenho do grupo seja alcançado.

    Gab: Certo

  • Independente do tamanho do grupo do qual pertence, o indivíduo possui um papel a ser desempenhado tanto para o seu desenvolvimento pessoal como para o progresso do grupo como um todo.

    A definição de papel pode ser dada como as ações que a sociedade espera que o indivíduo exerça quando este pertença a um determinado grupo.

  • Entendi assim : independente como o cara vá agir , o que o grupo espera
  • E que ele aja com o comportamento relacionado ao seu papel .

ID
931060
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

As normas sociais influenciam o comportamento dos indivíduos em grupo apenas quando estão presentes no comportamento dos demais membros.

Alternativas
Comentários
  • Apenas quando estão presentes no comportamento dos demais membros. (restringiu)

    Gab: Errado

  • Você acha que as normas sociais de um grupo qualquer apenas existirá se TODOS os membros daquele grupo o seguirem? Resolvi a questão através desta lógica.

  • Gab. ERRADO

     As normas sociais influenciam o comportamento dos indivíduos em grupo independentemente de estarem presentes no comportamento dos demais membros.


ID
931063
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

As normas sociais de grupos de trabalho desenvolvem-se a partir de vários fatores, como os valores individuais do chefe ou o comportamento dos membros do grupo em situações passadas.

Alternativas
Comentários
  • Não deve interferir (Valores individuais do chefe) 

    Gab: Errado

  • Gabarito: Errado.

    Os valores individuais do chefe não devem se impor aos seus subordinados.

  • Apesar de, na prática, ser verdade... rsrs

  • Achei que esta questão estava falando de fatores relativos a cultura, que embora não sejam os únicos fatores, também permeiam uma equipe.

    fiquei chateada...

  • ERRADO

  • Mais uma questão onde a teoria esbarra na prática e a gente erra...

    A questão falou sobre como as normas sociais se desenvolvem e não como elas deveriam se desenvolver...

  • Mas na prática.... no dia a dia... que pena que a teoria nem sempre se aplica rsrs


ID
931066
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

A percepção de justiça é um antecedente da construção de confiança entre os membros de equipes de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO

     

    http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552004000100008

  • E a

    percepção de hipocrisia é um antecedente de desconstrução da confiança entre os membros de equipes de trabalho.

  • A percepção de justiça é um antecedente da construção de confiança entre os membros de equipes de trabalho. Resposta: Certo.

    A sua percepção (clima) de justiça entre os membros de uma equipe de trabalho pode ser imediata? Não!

    Agora determinada equipe construiu essa confiança e você foi convidado a participar dela, nessa situação, a sua percepção de justiça virá antes (antecedente) ou depois? Virá antes porque você percebeu que existiu uma construção para todos estarem felizes e saltitantes.

  • Acredito que na relação do grupo , vc não confia primeiro . Então , vc usa o senso de justiça pra ir conhecendo cada um , após isso , vc cria a confiança nos demais . Posso estar viajando , mas pensei assim …

ID
931069
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

A teoria da identidade social tem aplicação essencial para se compreender o comportamento humano nas organizações, pois define que os grupos organizacionais necessitam resolver conflitos inerentes ao ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • A Teoria da Identidade Social (TIS) é uma perspectiva com vocação de grande teoria, tendo em conta a multiplicidade de fenômenos psicossociológicos, incluindo os processos de grupo, que pretende explicar.

    É habitual considerar que a TIS é essencialmente uma teoria das relações (conflituais) intergrupo, na medida em que postula – e será esse o aspecto fundamental da teoria, um contínuo entre identidade pessoal e identidade social, esta última resultante da multiplicidade de grupos que os sujeitos adotam como referência (autocategorização).

    Fonte: http://www.helioteixeira.org/gramatica-da-colaboracao/teoria-da-identidade-social/

  • ERRADO


ID
931072
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento humano nas organizações é objeto fundamental
de entendimento por parte do analista de gestão de pessoas.
Considerando a teoria e os métodos de investigação do
comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

A indolência ou ociosidade social diz respeito a uma tendência de diminuição do esforço individual na execução de tarefas em grupo.

Alternativas
Comentários
  • Ociosidade: falta de disposição, pressa ou empenho; preguiça, indolência, moleza.

    Gab: certo

  • A tal da FOLGA SOCIAL.

    A tendência que as pessoas tem de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas. (ROBBINS, 2005)

  • GABARITO: CERTO

    INDOLÊNCIA

    Qualidade de indolente; condição da pessoa sem ânimo nem força física; preguiça, morosidade.

    Indolência é sinônimo de: preguiçamorosidadeindiferençaimpassibilidademolezatorporataraxiadistanciamento.

    OCIOSIDADE

    Característica, condição ou particularidade de ocioso; desocupado, inativo.

    Ausência de disposição; falta de empenho; preguiça

    FONTE:DICIO.COM.BR


ID
931075
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Poder, liderança e comunicação são temas centrais para a gestão do
comportamento organizacional. Acerca desse assunto, julgue os
itens que se seguem.

Médicos em uma organização de saúde ou analistas de sistemas em uma organização de tecnologia da informação são grupos com alta probabilidade de ter poder de base especialista em suas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Gab: CERTO

    Partindo da DESCRIÇÃO&ANÁLISE do cargo conseguimos identificar o gabarito, isto é, da exigência do conteúdo do cargo, do que ele faz, como faz e por que faz. Assim como a ANÁLISE DO CARGO, em que teremos informações do CHA. Portanto, quando visualizamos um Médico ou um Analista de Sistemas em suas respectivas funções, notamos a presença correta da Descrição e da Análise empregadas nessas organizações!! Cada pessoa em seu lugar.

    • Além disso, A Descrição vem primeiro, a Análise em segundo.

ID
931078
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Poder, liderança e comunicação são temas centrais para a gestão do
comportamento organizacional. Acerca desse assunto, julgue os
itens que se seguem.

Considerando a formação de coalizões — uma tática de poder comum nas organizações —, há menos probabilidade de formação de coalizões quando a interdependência de tarefas e recursos é maior.

Alternativas
Comentários
  • Errado, há maiores possibilidades de coalizões.

  • Quando o trabalho de uma equipe para ser feito precisa do resultado de trabalho de uma outra equipe, com toda certeza haverá maiores possibilidades de coalizões.

  • Considerando a formação de coalizões — uma tática de poder comum nas organizações —, há menos (maior) probabilidade de formação de coalizões quando a interdependência de tarefas e recursos é maior.

  • Quanto maior a interdependência, maior será o apoio necessário entre as partes.

  • Gab: E

    Substitua a palavra coalização por acordo, que a interpretação fica mais simples. Vejamos:

    Assertiva: há menos probabilidade de formação de acordos quando a interdependência de tarefas e recursos é maior.

    Percebemos que a assertiva está errada, pois quanto mais um depender do outro (interdependência), maior será a probabilidade de acordos.

  • ERRADO

  • Não vejo como errado essa questão . Pois interdependência e relação de reciprocidade entre as relações , logo , se tiver a tal ,um vai depender do outro , evitando coalizões . Agora , se não tiver interdependência e cada um por si . Eu vejo assim , alguém sabe dizer pq está errado meu pensamento ?

ID
931081
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Poder, liderança e comunicação são temas centrais para a gestão do
comportamento organizacional. Acerca desse assunto, julgue os
itens que se seguem.

A inconsistência de comportamento tem baixa probabilidade de quebrar relação de confiança que se baseie no conhecimento.

Alternativas
Comentários
  • Como disse semana passada um colega nosso do QC: "Maconha"!

  • como assim geeeeente???????

  • Etanol

  • Não entendi nada...

  • Pessoal, imaginem uma empresa de tecnologia onde o super engenheiro é um cara meio "doidão", as vezes vai trabalhar de pijama, coloca música de ópera na sua sala e fica gritando sozinho... o cara é o gênio da empresa, estudou em Harvard, no ITA, na USP... você o conhece, tem confiança nele, sabe do seu potencial de resolver problemas ..., apesar dessas inconsistencias comportamentais .

  • Gente, pensem naquele rapaz moreno que era beeem louquinho no filme "Perdido em Marte". O cara era gênio, apesar do comportamento. Lembrem que o chefe dele confiava nele apesar do seu comportamento.

  • Depende muito do comportamento, né gente?!

    Enquanto o tal comportamento não prejudicar ninguém, até que tudo bem, mas se essa inconsistência tiver a ver com agressividade, embriaguês, assédio, roubo ... e aí?! Como fica?? Não há conhecimento que justifique manter uma pessoa assim no ambiente de trabalho...

  • Ou seja: "Steve Jobs"

  • Alguém sabe o referencial teórico disso?


ID
931084
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Poder, liderança e comunicação são temas centrais para a gestão do
comportamento organizacional. Acerca desse assunto, julgue os
itens que se seguem.

De acordo com as teorias contingenciais de liderança, o que determina o comportamento do líder são seus traços disposicionais.

Alternativas
Comentários
  • GAB: ERRADO (FALOU EM TRAÇOS É TEORIA DOS TRAÇOS E NÃO contingenciais  )

  • Errado.

    A liderança contingencial (situacional) é baseada na abordagem contingencial que se concentra no comportamento dos seguidores (liderados), independentemente do que o líder realize, a eficácia depende das ações de seus liderados.

    Conforme a teoria existe três conjuntos de forças que influenciam um líder na escolha de seu estilo:

    - Forças presentes no líder

    - Forças presentes nos colaboradores

    - Forças presentes na situação.

  • contingenciais = situacional


ID
931087
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.

O suporte organizacional diz respeito aos afetos que o indivíduo demonstra em relação à organização, como falar bem da organização para outras pessoas, e (ou) defendê-la de boatos depreciativos externos, e está diretamente relacionado a maior desempenho no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • GAB: ERRADO.

    O suporte organizacional envolve um conjunto de variáveis que interferem no desempenho, tais como: informações relacionadas ao trabalho, ferramentas e equipamentos, materiais e suprimentos, apoio financeiro, serviços e ajuda necessários fornecidos por outras pessoas, capacitações, tempo disponível, ambiente de trabalho – estrutura e clima, apoio do gerente, recompensas justas – princípio da reciprocidade e equidade etc.

    A percepção de suporte organizacional é entendido como crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar.

    Prof. Andréia Ribas.

    @adm.mapeada

    Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

    Sigam e aproveitem!

  • Entende-se por percepção de suporte organizacional (PSO) as crenças globais acerca de quanto o empregador cuida do bem-estar e valoriza as contribuições dos empregados (Eisenberger, Armeli, Rexwinkel, Lynch, & Rhoades, 2001; Eisenberger, Stinglhamber, Vandenberghe, 2002; Rhoades & ­Eisenberger, 2002).

  • Gab: ERRADO

    O Suporte Organizacional diz respeito ao apoio que a organização deve dar para seus funcionários como incentivos, prêmios, carreira, treinamento, flexibilidade, Empowerment, autonomia, etc. e não que o próprio indivíduo dê, de forma emocional ou sentimental, como aduz a questão, para a organização. Seria um tanto bizarro o significado de suporte organizacional como tendo o colaborador apoiando afetivamente a empresa rsrs.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931090
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.

A pesquisa de feedback em comportamento organizacional é ferramenta de desenvolvimento organizacional constituída em dois estágios: a aplicação de instrumentos padronizados sobre atitudes e opiniões dos funcionários; e a apresentação dos resultados para os funcionários por meio de reuniões que proporcionem a implementação de estratégias para resolução dos problemas detectados.

Alternativas

ID
931093
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.

Programas de desenvolvimento organizacional eficazes contam com equipes especializadas e prescindem do apoio da alta administração.

Alternativas
Comentários
  • Prescindir é sinônimo de: dispensar, não precisar de, recusar, abstrair.

  • DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta dire­ção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional — com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais, incluindo ação e pesquisa.

     

    gab: errada

  • Gab: ERRADO

    A palavra prescindir é sinônimo de dispensar e a Alta Administração é responsável pelo planejamento, objetivos, estratégias e planos gerais da organização. Logo, não faria sentido que os programas de desenvolvimento excluíssem esta área. Ademais, o ciclo deve ser sinérgico e integrado! Portanto, gabarito errado.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931096
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.

A busca por qualidade de vida no trabalho visa conciliar as metas e os objetivos organizacionais com as metas e os objetivos dos funcionários, possibilitando mais autonomia e valorização profissional do trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • 4. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
    Segundo Ferreira, Rocha e Moraes (2003), o grande impulso em torno da questão da Qualidade de Vida no Trabalho ocorreu nos anos 1970, com as lutas de trabalhadores e estudantes contra o sistema taylorista/fordista de produção.
    Questão de Concurso
    (Cespe/MPE-PI/Analista Ministerial/2012) Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho, cada vez mais difundidas em organizações públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter pessoas.
    Gabarito: certo. Segundo Chiavenato, a QVT encontra-se no processo de manter pessoas.
    Para esses autores, o interesse das organizações acerca da QVT não deve ser visto apenas como resultado das pressões dos trabalhadores, mas também, como decorrência da constatação de que formas de gerenciamento do trabalho mais democráticas, aliadas a tarefas mais complexas, podem acarretar no aumento de produtividade.
    Questão de Concurso
    (FCC/TCE-GO/Analista de Controle Externo/2009) A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:
    a) a melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.
    b) a necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.
    c) o bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade.
    d) a preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.
    e) o crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.
    Gabarito: c. A QVT sempre terá que voltar as atividades para o bem-estar do indivíduo, mas sem deixar de lado a necessidade de produzir.
    A Qualidade de Vida no Trabalho está relacionada à motivação, satisfação no trabalho, fatores ambientais e ergonômicos, o que proporciona visão holística sobre esta situação.
     


ID
931099
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.

A teoria dos sistemas sociotécnicos é base importante para o desenvolvimento organizacional, pois considera o comportamento humano como fruto da interação dos sistemas humanos e tecnológicos no ambiente organizacional.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

     

    Sistema Sociotécnico (STS) no desenvolvimento organizacional é uma abordagem do projeto de trabalho organizacional complexo que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia nos locais de trabalho. O termo também se refere à interação entre as complexas infra-estruturas da sociedade e ao comportamento humano.

  • correto. quando se fala na tgs ela abrange a relação com outros sistemas mas tbm entre subsistemas .

  • Sistema Sociotécnico (STS) no desenvolvimento organizacional é uma abordagem do projeto de trabalho organizacional complexo que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia nos locais de trabalho. O termo também se refere à interação entre as complexas infra-estruturas da sociedade e ao comportamento humano.


ID
931102
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.

Em uma visão estratégica de gestão de pessoas, o setor de recursos humanos visa desenvolver competências essenciais para a organização, mantendo sua estabilidade e inércia estrutural para a sobrevivência organizacional em um mercado turbulento.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

     

    É por isso que a área de gestão de pessoas passa a ter uma nova atribuição. As evoluções no contexto dos negócios trouxeram à tona a onda de flexibilização. As teorias que anteriormente eram focadas nos aspectos internos passam a se preocupar mais com o ambiente e com a maneira de lidar com os aspectos externos, refletindo, assim, nas políticas e nas práticas de gestão que não estavam presentes nas abordagens clássicas e na escola de relações humanas. Têm-se, então, o reconhecimento da importância e o questionamento da efetividade da ação gerencial para o sucesso da empresa; o destaque dado às escolhas estratégicas e à negociação; a existência de recursos limitados que precisam ser utilizados eficientemente; a importância de avaliarem-se os custos de cada transação e a necessidade de legitimação da ação organizacional pelos eventos externos.
    Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.
    Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.
    Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência.


ID
931105
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.

O uso de tecnologia da informação constitui importante elemento de pressão para a mudança organizacional.

Alternativas

ID
931108
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.

Um modelo de produção de mudança pioneiro da literatura foi proposto pelo psicólogo social Kurt Lewin, que postulava que o descongelamento é o estágio inicial e final do processo de mudança.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

     

    FONTE: RIBAS E SALIM (2014)

     

    4.4 O processo de mudança, segundo Kurt Lewin
    A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra. A mudança envolve transformação, interrupção, perturbação, ruptura, dependendo da sua intensidade. Ela constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento.
    Na mudança organizacional, conforme o modelo de Kurt Lewin há três etapas:
    • Descongelamento: significa a fase inicial da mudança, na qual as velhas práticas e ideias são abandonadas e desaprendidas. É a percepção da necessidade de mudança; redução da força de valores, atitudes e comportamentos.
    • Mudança: é a etapa em que as novas ideias e práticas são experimentadas e aprendidas. Novos valores, atitudes e comportamentos são adquiridos.
    • Recongelamento: é a etapa final em que as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente no comportamento. Integração/estabilização das mudanças efetuadas. É o processo por meio do qual um comportamento recentemente adquirido se integra, como comportamento padronizado, na personalidade do indivíduo e/ou nas suas relações emotivas relevantes. O recongelamento requer dois aspectos: o apoio (é o suporte por meio de recompensas que mantém a mudança) e o reforço positivo (é a prática proveitosa que torna a mudança bem-sucedida). Essa é a etapa da estabilização da mudança.

  • Um modelo de produção de mudança pioneiro da literatura foi proposto pelo psicólogo social Kurt Lewin, que postulava que o descongelamento é o estágio inicial e final do processo de mudança. - A fase final do Processo de Mudança é o Recongelamento.

    Fases da mudança organizacional

    Uma das metáforas mais utilizadas (proposta por Kurt Lewin), considera três fases: descongelamento, mudança, e recongelamento.

    ▪ O descongelamento implica a diminuição da força dos valores, atitudes ou comportamentos anteriores a partir da percepção de novas experiências ou informações que desafiam aqueles, traduzindo-se numa insatisfação com o estado atual da situação. Esta fase de descongelamento exprime, pois, a motivação para a mudança, a qual poderá estar associada a processos de ansiedade que requerem a criação de segurança psicológica como forma de reduzir a resistência para alterar a situação presente.

    ▪ Na segunda fase, mudança ou aprendizado, a organização ou o grupo muda para um novo nível, o que envolve o desenvolvimento de novos valores, atitudes, comportamentos, etc. Esta mudança é um processo sociocognitivo, afetivo e comportamental e não se verificará realmente se não existir motivação prévia das pessoas ou dos grupos para adquirir nova informação que permita ver a situação de um modo diferente.

    ▪ Finalmente, o recongelamento consiste na estabilização das mudanças efetuadas, as quais são integradas nos processos operacionais normais da organização ou do grupo, devendo ser reforçadas e objeto de nova análise segundo a dinâmica da organização. Esta estabilização é necessária para evitar retrocessos à situação anterior à mudança e a sua duração varia consoante o tipo e a especificidade da mudança realizada.

    Apostila Assistente em Administração UFC 2018 – Curso Prime


ID
931111
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.

Uma tendência atual da gestão de pessoas é desenvolver estratégias que possibilitem a centralização das decisões na chefia da equipe de trabalho, diminuindo o seu grau de autonomia.

Alternativas
Comentários
  • Gab. ERRADO


    Não existe a melhor forma, tudo depende da situação.


    Descentralização possibilita maior flexibilidade decisória e maior rapidez, como ocorre em organizações maiores; ou em situações que requeiram maior quantidade de informações, inovação e avanço tecnológico constantes, como ocorre em ambientes mutáveis, complexos e incertos.


    Já a Centralização pode se mostrar mais adequada em situações de certeza e previsibilidade, em ambientes estáveis, ou quando se desenvolve tarefa rotineira.

  • Errado. A tendência atual é justamente o contrário, são as equipes autodirigidas. A liderança trabalha as equipes para que elas possam cada vez mais gerir a si mesmas, resolvendo seus problemas e fornecendo apoio uns aos outros, de forma a dispensar uma chefia ou supervisão.

    Gabarito: E

  • Gab: ERRADO

    A tendência atual é a DESCENTRALIZAÇÃO. Na verdade, desde 1967 temos esse incentivo. A descentralização de tarefas, de recursos, de decisões e de participações é cada vez mais intensificada. Como consequência disso, tem-se a prática do Empowerment. Portanto, gabarito errado!

    Erros, mandem mensagem :)


ID
931114
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.

Na visão atual da gestão de pessoas, o trabalhador é visto como um parceiro da organização e incentivado a participar nas decisões organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • EJA BEM!
    A área de gestão de pessoas não é um fim em si mesma, mas um meio de alcançar a eficácia e a eficiência por meio das pessoas, permitindo condições favoráveis para que estas alcancem seus objetivos.
    As organizações estão percebendo que, para se tornarem bem-sucedidas, deverão ser capazes de otimizar o retorno sobre os investi­mentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados. Quando uma organização está realmente voltada para as pessoas, a sua filosofia global e a sua cultura organizacional passam a refletir essa crença. A gestão de pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes – como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual – são utilizados para descrever a unidade, o departamento ou a equipe relacionada com a gestão das pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas.
    5.2 Objetivos
    Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
    • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão: a função da gestão de pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era coloca­da no fazer corretamente as coisas por meio dos métodos e das regras impostos aos funcionários e, assim, obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados, sendo o principal objetivo da gestão de pessoas ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão.
    • Proporcionar competitividade à organização: isso significa saber empregar as habilidades e as capacidades da força de trabalho. A função da gestão de pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.
    • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados: dar reconhecimento às pessoas, e não apenas dinheiro, é o que constitui o elemento básico da motivação humana. Para melhorar o desempenho, as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem. Recompensar bons resultados, e não recompensar pessoas que não tenham um bom desempenho. Tornar claros os objetivos e o modo como eles são medidos.

  • Gab: CERTO

    Empowerment

    A palavra está em inglês, mas seu significado é universal. Trata-se de DAR PODER, autoridade e RESPONSABILIDADE às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro da organização. Trata-se de uma mudança cultural, uma transformação no comportamento das pessoas, que passam a ter mais AUTONOMIA e iniciativa pessoal nas atividades, ao contrário das tradicionais regras e regulamentos que inibem e impedem a plena realização das pessoas.

    CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 168.


ID
931117
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.

Para ser considerada integrante do PAT, em vez de manter serviços próprios, a empresa deve usar serviços especializados de alimentação.

Alternativas
Comentários
  • O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da Secretaria de Inspeção do Trabalho. 

    Fonte:http://trabalho.gov.br/pat


ID
931120
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.

A manutenção de convênios com empresas fornecedoras de alimentação é vetada às empresas que aderem ao PAT.

Alternativas
Comentários
  • O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, foi instituído pela Lei 6.321/76 e regulamentado pelo , com o objetivo de melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e Segurança no Trabalho.

     

    Para a execução do PAT, a pessoa jurídica beneficiária poderá:

     

    1) manter serviço próprio de refeições;

    2) distribuir alimentos, inclusive não preparados (cestas básicas); e

    3) firmar convênios com entidades que forneçam ou prestem serviços de alimentação coletiva, desde que essas entidades sejam credenciadas pelo Programa e se obriguem a cumprir o disposto na legislação do PAT e na , condição que deverá constar expressamente do texto do convênio entre as partes interessadas.


ID
931123
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.

Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e da Previdência Social, a parcela in natura paga pela empresa não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • deixei esse comentário só porque estava vazio mesmo, mas nem sei o que é PAT's.

  • Certo.

    O PAT é um programa do Governo Federal que tem como objetivo melhorar a nutrição dos trabalhadores brasileiros. Assim, ele foi criado para que a distribuição de renda seja mais igualitária. Dessa forma, as empresas que aderirem ao programa podem executá-lo das seguintes maneiras:

    • por meio de um serviço próprio de refeições;
    • distribuição de cesta básica;
    • convênios com empresas que fornecem serviços coletivos de alimentação;
    • vale-refeição e/ou vale-alimentação.

    Nesse sentido, a empresa que adere ao PAT pode ter descontos com as despesas de seus colaboradores no imposto de renda. Além disso, o valor pago é isento de recolhimento de FGTS e INSS.

    No entanto, aderir ao PAT não é obrigatório e a decisão sobre a participação cabe a cada instituição. Assim, se a empresa optar por ingressar no programa, ela fornecerá os subsídios e o funcionário contribuirá com, no máximo, 20% do valor de suas refeições.

    Fonte: https://blog.swile.com.br/pat-programa-de-alimentacao-do-trabalhador


ID
931126
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.

O empregador, como pessoa física ou jurídica, é responsável pela antecipação do vale-transporte ao empregado para utilização efetiva em despesas no deslocamento residência- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e(ou) interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.

Alternativas
Comentários
  • LEI N 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.

    Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.

  • A titulo de conhecimento:

    Entende-se como transporte regular rodoviário seletivo o serviço que se utiliza de veículos equipados com poltronas reclináveis, estofadas, numeradas, com bagageiros externos e porta pacotes em seu interior, com apenas uma porta, não sendo permitido o transporte de passageiros em pé.

    Aqui no Rio de Janeiro é conhecido como frescão. rsrs


ID
931129
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.

O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de FGTS.

Alternativas
Comentários
  • LEI N 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.

    Art. 2º - O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador:

    a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos;

    b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;

    c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.


ID
931132
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.

O empregador participa dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 8% de seu salário básico.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO - O empregador participa dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 8% de seu salário básico. - EXCEDER A 6%

  • LEI N 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.

    Art. 4º

    Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.


ID
931135
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.

A primeira parcela do décimo terceiro salário pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no mês de fevereiro.

Alternativas
Comentários
  • DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965.

    Art. 3º Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.


ID
931138
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.

Considere a seguinte situação hipotética.
Júlio (empregador) pagou a primeira parcela do décimo terceiro salário de Mário (empregado), relativa ao ano de 2009, no mês de novembro/2009. Até 31/10/2009, o salário de Mário correspondia a R$ 1.200,00 e, a partir de 1.° de novembro de 2009, Mário passou a receber R$ 1.400,00.
Nessa situação hipotética, a primeira parcela relativa ao adiantamento do décimo terceiro salário deveria corresponder a R$ 700,00.

Alternativas
Comentários
  • Mandem mensagem se estiver errado, mas, a primeira parcela do 13º geralmente é metade do salário. E 700 não é metade de 1200.

  • DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965

    Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.

    O cálculo da primeira parcela é feito com o último salário do funcionário, porém a questão diz "deveria", logo precisamos saber o valor correto a ser apurado após o aumento.

    O calculo do adiantamento deve ser feito com base no valor do 13º proporcional. Para isso, divida o seu salário bruto de novembro por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou. A primeira parcela do 13º salário equivale à metade desse valor.

    Portanto, segue o ex: Admitido em 02 de Janeiro de 2009 com salário de R$ 1200,00 e no mês de outubro teve um aumento de R$ 200,00, vindo a receber R$ 1.400,00 no mês de novembro. o Cálculo da 1º parcela paga até o dia 28/11/2009. é: Salário R$ 1.400,00/12*11= 1.283,33/2 = Valor da primeira parcela R$ 641,66.

    A segunda parcela será a diferença até R$ 1.400,00, pois o empregado não adquiriu o direito aos 12 meses(para receber 700 na 1ª parcela), visto que não os trabalhou.

    GABARITO: ERRADO

  • DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965.

    Art. 3º Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.


ID
931141
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.

O adiantamento do décimo terceiro salário deve ser pago no mesmo mês para todos os empregados de uma empresa.

Alternativas
Comentários
  • . A  do 13° salário pode ser recebida por ocasião das férias. Neste caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até janeiro do respectivo ano.

    . O 13° salário pode ser pago por ocasião da extinção do contrato de trabalho, seja esta pelo término do contrato, quando firmado por prazo determinado, por pedido de demissão ou por dispensa, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro.

    . O empregado dispensado por justa causa não tem direito ao 13° salário.

    . A partir de 15 dias de serviço, o empregado já passa a ter direito de receber o 13° salário.

    FONTE: tst.jus.br/13-salario


ID
931144
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à equiparação salarial, julgue os próximos itens.

Considere a seguinte situação hipotética.
Em uma empresa que não possui quadro de carreira, Míriam e Jaqueline trabalham na função de secretária sênior. Míriam está há dez anos na empresa, sendo que há um ano exerce a fünção atual e recebe salário correspondente a R$ 3.200,00. Jaqueline, por sua vez, está na empresa há cinco anos e, desde o início da prestação de serviços, trabalha como secretária sênior, recebendo o salário de R$ 4.200,00.
Nessa situação hipotética, Míriam tem o direito à equiparação salarial, podendo indicar Jaqueline como paradigma.

Alternativas
Comentários
  • Jaqueline tem mais de 4 anos na função. Logo, não serve de paradigma para a paragonada em questão. Dançou!
  • Tempo em serviço: 4 anos

    Tempo na função: 2 anos


    CLT,

    Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.   


    § 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.      

                   

    § 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.    




  • Gab. E.

    REQUISITOS:

    Identifica a função;

    Mesmo empregador;

    Mesmo estabelecimento;

    Mesma localidade;

    Não superior a 4 anos no serviço;

    Não superior a 2 anos na função;

    Contemporâneo.

  • Míriam não tem o direito à equiparação salarial, em razão de não ter sido cumprido o

    requisito temporal. Comparando Míriam e Jaqueline, há mais de 4 anos de diferença na

    empresa e mais de 2 anos de diferença na função.

    Art. 461, § 1 o , CLT - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com

    igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de

    serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função

    não seja superior a dois anos.

    Gabarito: Errado

  • Gabarito:"Errado"

    CLT, art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.   

    § 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.   


ID
931147
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à equiparação salarial, julgue os próximos itens.

No tocante à equiparação salarial, a prescrição é parcial e alcança somente as diferenças salariais vencidas no período de cinco anos que preceder o ajuizamento de eventual demanda judicial.

Alternativas
Comentários
  • Súmula 6, IX - TST Na ação de equiparação salarial, a prescriçao é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. 

    RECURSO DE REVISTA - RR 9850720125040003

    COISA JULGADA O Eg. TRT afirmou não ter sido demonstrada a tríplice identidade, de maneira que não há como aferir a alegada violação à coisa julgada. A modificação desse entendimento demandaria o revolvimento de fatos e provas, procedimento obstado, a teor da Súmula nº 126 desta Corte. PRESCRIÇÃO PARCIAL - PEDIDO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL A tese adotada no acórdão regional está conforme ao entendimento pacificado nesta Eg. Corte, porquanto, tratando a controvérsia de pedido de equiparação salarial, aplica-se a prescrição parcial, dado que a violação decorrente da diferença entre o salário do paradigma e o dos Reclamantes configura lesão que se renova mês a mês. Inteligência do inciso IX da Súmula nº 6 do TST. REAJUSTE SALARIAL DE 11,84% - ISONOMIA - ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 297 DA SBDI-1 Nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 297 da C. SBDI-1, é vedado o deferimento de diferenças salariais ao pessoal do serviço público com base no princípio da isonomia. Recurso de Revista conhecido parcialmente e provido.

  • Súmula 6 do TST

    IX – Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

  • Gabarito;"Certo"

    TST, Súmula nº 6.EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT.

    [...]

    IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

    Lembrando que há diferenças entre equiparação salarial e desvio funcional.

    Saliente-se que o desvio não gera direito a novo enquadramento que por sua vez possui a prescrição total.


ID
931150
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à equiparação salarial, julgue os próximos itens.

O trabalho intelectual não impossibilita a equiparação salarial, desde que atendidos os seguintes requisitos legais: identidade de função, trabalho de igual valor, assim considerado aquele de igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO (?)

     

    Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    § 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    § 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    Com as alterações trazidas pela nova legislação, para fazer jus às diferenças em virtude da equiparação salarial, o empregado:

    a) Não poderá possuir tempo superior a 2 (dois) anos na mesma função em relação ao paradigma. 
    b) O empregado paradigma não pode também ter tempo igual ou superior a 4 (quatro) anos no mesmo empregador. 
    c) O empregado paradigma precisa trabalhar no mesmo estabelecimento juntamente com o paragonado. 
    d) Por fim, a ''equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneosno cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.''

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)/  http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI268445,101048-Reforma+trabalhista+equiparacao+salarial 

  • Acredito que a questão está desatualizada, uma vez que, com a reforma trabalhista, o art. 461, § 1º, CLT passou a exigir tempo de serviço superior a 4 anos para o mesmo empregador. Ainda, foi incluído o requisito de trabalho no mesmo estabelecimento empresarial e especificados lapsos temporais diversos para tempo de serviço ao empregador tempo na função. Dessa forma, não só o período citado no enunciado está errado, como o preenchimento apenas dos requisitos citados não seria suficiente para ensejar a equiparação. Segue o artigo atualizado:

     

    Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

    § 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

  • GABARITO OFICIAL BANCA: CERTO


    S. 6 VII TST - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.



    REFORMA TRABALHISTA: mudança requisitos para equiparação.


ID
931153
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que diz respeito à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, cada um dos próximos itens apresenta uma situação
hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Manoel foi contratado no dia 15/8/2009, por uma marcenaria, para prestar serviço como auxiliar de marceneiro. No dia 4/4/2010, Manoel foi chamado para cumprir o serviço militar. Nessa situação, o afastamento obrigatório de Manoel é causa justificadora da rescisão contratual com a marcenaria.

Alternativas
Comentários
  • CLT Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

     

    Deste modo o empregador não pode alterar OU rescindir o contrato de trabalho do empregado afastado em virtude do serviço militar ou de algum encargo público.

     

     

    Observação:

    - O empregado que estava afastado em virtude prestação de serviço militar OU de encargo público.

    - Tem direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou.

    - Entretanto para retornar ao cargo deve notificar o empregador no prazo de 30 dias contados a partir da baixa no serviço militar OU do encargo a que estava obrigado.

     

     

     

    GABARITO: ERRADO

  • Válido mencionar que para a CESPE é caso de INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho.
  • Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

    .

    .

    § 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

    .

    (...)

    .

    § 5º - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração.   

    .

    .

    .

    OU seja, para o empregado poder voltar a trabalhar ele: COMUNICA em 30 dias / RETORNA em 90 dias.


ID
931156
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que diz respeito à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, cada um dos próximos itens apresenta uma situação
hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Durante a vigência de seu contrato de trabalho, Mariana se casou em cerimônia civil no dia 13/4/2010. Nessa situação, Mariana terá direito a justificar suas faltas na empresa em que trabalha até o dia 18/4/2010.

Alternativas
Comentários
  • Dá tempo nem de fazer um menino kkkkkkkkkk
  • Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

    II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;(Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)  Perceba – para os professores são nove dias, vide 320, § 3º da CLT.

  • Não entendi.. dia 13/04/2010 é em uma terça-feira, somando-se 3 dias consecutivos, daria na sexta, mais sábado e domingo que são dias não úteis. A questão estaria correta, não seria isso?

  • Mariana,


    A questão não informou os dias trabalhados (e se ela trabalhar normalmente aos fds?).


    Questões como esta, é melhor se ater somente ao enunciado.. Senão enlouquecemos :)

  • Abdala, só se tu for ruim... viu... dá pra fazer uns 500 meninos...

  • Gabarito:"Errado"

    CLT, Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;


ID
931159
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que diz respeito à suspensão e à interrupção do contrato de
trabalho, cada um dos próximos itens apresenta uma situação
hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Rafael, com 17 anos de idade, trabalha em uma confeitaria e pretende tomar-se eleitor. Nessa situação, para alistar-se, Rafael poderá faltar ao trabalho, de forma justificada, até dois dias, consecutivos ou não.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

     

     

    Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

     

    I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;

     

    II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

     

    III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

     

    IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

     

    V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva.

     

    VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).

     

    VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

     

    VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

     

    IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

     

    X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;

     

    XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

     

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

     

  • O que esse rapaz faz em uma confeitaria?!

  • Gabarito:"Certo"

    Recente atualização e inclusão ao artigo de lei de mais uma hipótese:

    XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.             


ID
931162
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a trabalho noturno.

O empregado que trabalhar em determinado dia, das 22 às 24 horas terá direito à percepção de adicional noturno sobre 2 horas e 15 minutos de trabalho noturno.

Alternativas
Comentários
  • São duas horas de relógio. Logo, temos 120 minutos de relógios. Mas a hora noturna citada (a rural não é ficta) tem apenas 52 minutos e 30 segundos, então: 120 x 1,125 = 135 minutos = 2 horas e 15 minutos. De onde saiu esse 1,125? Aí seria questão de matemática.
  • Pra ficar mais fácil. Se a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos, concorda que faltam 7 minutos e 30 segundos pra cada hora?! Então se o caravelas duas horas noturnas, ele tem direito a 15 minutos a mais. Questão correta. Porque 2 x 7:30 = 15 minutos.
  • Gabarito:"Certo"

    Complementando...

    7'30"+7'30" = 15 minutos a mais.

    • CLT, art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. 


ID
931165
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a trabalho noturno.

Considere a seguinte situação hipotética.
Soraia, caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 h), em determinado dia trabalhou das 22 às 7 horas.
Nessa situação, considerando que a hora noturna é aquela trabalhada entre, as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia terá direito a receber as horas trabalhadas nesse período como hora noturna, mas, das 5 horas e 1 minuto em diante, ela deverá receber como hora diurna.

Alternativas
Comentários
  • Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 

    § 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.      

  • GABARITO (E) - SORAIA TERÁ SIM DIREITO A CONTINUAÇÃO DO ADICIONAL NOTURNO ATÉ AS 7H

     

    Súmula nº 60 do TST

    ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

    I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

    II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

  • Gente cuidado! Somente pelo fato da questão dizer que a empresa funciona 24 horas (ininterruptamente), não significa que o empregado esteja submetido ao sistema de turnos ininterruptos de revezamento.

    No presente caso, é devido o adicional noturno da prorrogação em horário diurno por aplicação da Súmula 60 do TST.

    Entretanto, se o enunciado dispusesse que a empregada trabalha em horários variados em regime de escala de revezamento em razão da ininterruptividade da empresa, não teria direito a prorrogação do trabalho noturno por aplicação direta do parágrafo único do art. 59-A da CLT.


ID
931168
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos a trabalho noturno.

O adicional noturno do empregado urbano corresponde a 25% do salário básico.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

     

    Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Já o trabalhador rural, 25%. Ementa HORA NOTURNA REDUZIDA. RURÍCOLA . A hora noturna do trabalhador rural é de (60) sessenta minutos, não fazendo jus à hora noturna reduzida, uma vez que aos trabalhadores rurais não se aplicam os preceitos constantes do texto consolidado, mas sim, aqueles constantes da Lei nº 5.889/73, que em momento algum atribuiu o benefício da hora noturna reduzida ao trabalhador rural. Isso, porque já o contemplou com o adicional de 25%, superior ao adicional de 20% atribuído aos trabalhadores urbanos regidos pela CLT. O adicional noturno de 25% conferido aos rurícolas, em percentual superior, visa justamente a compensar a inexistência de direito à hora noturna a que alude o art. 73, § 1º, da CLT. Recurso conhecido e provido.
  • Urbano = 20%

    Rural = 25%

    Lei 8112 = 25%

  • Gabarito:"Errado"

    CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.


ID
931171
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à identificação do trabalhador, julgue os itens
subsequentes.

A carteira de trabalho e previdência social (CTPS) é emitida pelas secretarias regionais do trabalho e emprego ou, mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta. Inexistindo convênio com os órgãos indicados ou na inexistência desses, é admitido convênio com sindicatos para o mesmo fim.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

     

    Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.

     

    Parágrafo único - Inexistindo convênio com os órgãos indicados ou na inexistência destes, poderá ser admitido convênio com sindicatos para o mesmo fim. 

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Secretarias regionais do trabalho é o mesmo que Delegacias regionais do trabalho?

  • Secretaria Regional do Trabalho é o mesmo que Delegacia?

  • CLT

    DA EMISSÃO DA CARTEIRA (2019)

    Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico.   

    Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, desde que:   

    I - nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a emissão;    

    II - mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta;    

    III - mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem custos para a administração, garantidas as condições de segurança das informações.    

    Art. 15. Os procedimentos para emissão da CTPS ao interessado serão estabelecidos pelo Ministério da Economia em regulamento próprio, privilegiada a emissão em formato eletrônico.    

    Art. 16. A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF).   

  • DA EMISSÃO DA CARTEIRA

    Lei 13874/19

    Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico. 

    Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, desde que:   

    I - nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a emissão;    

    II - mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta;

    III - mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem custos para a administração, garantidas as condições de segurança das informações.    

    Art. 15. Os procedimentos para emissão da CTPS ao interessado serão estabelecidos pelo Ministério da Economia em regulamento próprio, privilegiada a emissão em formato eletrônico.    

    Art. 16. A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF).

  • Pessoal atenção o parágrafo único do artigo 14 da CLT foi refogado, desta forma os sindicatos que são entidades privadas não podem emitir a CTPS


ID
931174
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à identificação do trabalhador, julgue os itens
subsequentes.

Para tirar CTPS é necessário comparecer pessoalmente ao órgão emitente para ser identificado e fazer as declarações necessárias. O documento poderá ser retirado por outra pessoa, desde que apresente procuração.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

     

    Art. 15 - Para obtenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social o interessado comparecerá pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações necessárias.

     

    Art. 25 - As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Trabalho no Ministério do Trabalho e, atualmente, existe norma circular que permite a retirada da CTPS por terceiro, desde que este esteja munido de procuração pública específica para tanto.

  • Atualmente o MTE permite até mesmo o saque do seguro desemprego por parte de mandatário. Logo, logo, sairá novo entendimento jurisprudencial nesse sentido. Haja vista os Direitos devem sempre ser ampliados e estendidos até o limite que não fere o de outrem, atendendo o interesse do trabalhador, se não for contra aos interesses públicos. Não vejo nenhum problema para o Estado em um trabalhador ter um mandatário para poder ter sua CTPS expedida.

  • CLT

    Art. 15. Os procedimentos para emissão da CTPS ao interessado serão estabelecidos pelo Ministério da Economia em regulamento próprio, privilegiada a emissão em formato eletrônico.    

  • CLT, com redação dada pela Lei 13.874/2019:

    Art. 14. A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico.        

    Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, desde que:

    I - nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a emissão;

    II - mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta;

    III - mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem custos para a administração, garantidas as condições de segurança das informações.

    Art. 15. Os procedimentos para emissão da CTPS ao interessado serão estabelecidos pelo Ministério da Economia em regulamento próprio, privilegiada a emissão em formato eletrônico.

  •   Art. 25 - As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.      (Revogada pela Lei nº 13.874, de 2019)


ID
931177
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação à identificação do trabalhador, julgue os itens
subsequentes.

O empregador tem o prazo de 48 horas a partir da admissão para anotar o contrato de trabalho na CTPS de seu empregado, nela consignando, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

     

    Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.  

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Gabarito CERTO

    DAS ANOTAÇÕES


    Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção do sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

  • QUESTÃO DESATUALIZADA - O prazo passou de 48 horas para 05 dias. De acordo com a CLT:

    Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.        (Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)

  • CLT (2019)

    DAS ANOTAÇÕES

    Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.    

    § 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja êle em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.                   

    § 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas:                            

    a) na data-base;                   

    b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;                         

    c) no caso de rescisão contratual; ou                            

    d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.                           

    § 3º A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração pelo Auditor Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, lançar as anotações no sistema eletrônico competente, na forma a ser regulamentada pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.    

    § 4 É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.                         

    § 5º O descumprimento do disposto no § 4º submeterá o empregador ao pagamento da multa a que se refere o inciso II do caput do art. 634-A.   

    § 6º A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo.   

    § 7º Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da CTPS em meio digital equivalem às anotações a que se refere esta Lei.   

    § 8º O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação.   

  • Desatualizada!

    Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social

    Lei 13874/19

    Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.


ID
931180
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os próximos itens acerca do instituto da estabilidade
provisória.

Os titulares da representação dos empregadores nas comissões internas de prevenção de acidentes não podem sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Alternativas
Comentários
  • A estabilidade só alcança os representantes dos empregados.

  •  C.F. ADCT Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:

          

    II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

    a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;

     

     

    OBSERVAÇÃO: ESSA GARANTIA DE EMPREGREGO É EXTENSIVEL APENAS AOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS. ASSIM É INCORRETO AFIRMAR QUE TODOS  OS MEMBROS DA CIPA GOZAM DE ESTABILIDADE PRÓVISÓRIA, JÁ QUE A C.F DE 88 NÃO CONFERIU ESSE DIREITO AOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES.

     

     

     

    GABARITO: ERRADO


ID
931183
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os próximos itens acerca do instituto da estabilidade
provisória.

Caso uma empregada de determinada empresa, tenha dado à luz filho nascido em 5/4/2010, ela será detentora de estabilidade provisória até o dia 5/9/2010.

Alternativas
Comentários
  • Até 5 meses após o nascimento do filho. CERTO.

  • C.F. ADCT Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:

           

    II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

    b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

    _____________________________________________________________________________________________

     

    CLT Art. 391-A.  A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

    ______________________________________________________________________________________________

     

     

    GABARITO: CERTO

  • Diferença entre licença maternidade e estabilidade da gestante https://janainaalvespereira.jusbrasil.com.br/artigos/196970258/licenca-maternidade-x-estabilidade-de-gestante

  • A colega Geordana borges está equivocada quanto a aplicação da regra que ela citou. No caso não se aplica essa regra e sim a regra que diz: Os prazos de meses e anos expiram no dia de igual número do de início, ou no imediato, se faltar exata correspondência. Pois na CLT determina 5 meses, não determina quantos dias, até porque há meses com dias a mais ou a menos.
  • Resposta: Certo.

    Colega Alan Brandão Eggert, o seu comentário me ajudou muito! Perfeito! Obrigado.

  • A estabilidade da gestante perdura até 5 meses após o parto. Entre as datas informadas, decorrem exatamente 5 meses.

    Art. 10, ADCT - Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: 

    (…) II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 

    (…) b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

    Gabarito: Certo


ID
931186
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Julgue os próximos itens acerca do instituto da estabilidade
provisória.

Se um empregado tiver sofrido acidente de trabalho em 31/1/2009 e, em 6/3/2010, tiver cessado o respetivo auxílio- doença acidentário em face de alta médica com imediato retomo do trabalhador ao emprego, então esse empregado terá sido detentor do direito à estabilidade provisória até o dia 6/3/2011.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

     

     

    Lei 8231-91 Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

     

     

    OBSERVAÇÃO:

    O GOZO DO AUXILIO DOENÇA COMUM NÃO CONFERE AO EMPREGADO A ESTABILIDADE PREVISTA NO Art. 118 DA LEI 8231-91.

  • CERTO


    378 TST. Estabilidade. Auxílio doença acidentário.


    I - É constitucional o artigo 118 da Lei 8.213 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.


    II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.


    III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei 8.213.



ID
931189
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação às férias, julgue os itens que se seguem.

O trabalhador que tenha faltado injustificadamente a seis dias de trabalho ao longo do último período aquisitivo de férias, terá direito a férias com a duração de apenas vinte e quatro dias corridos.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

     

     

    Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

     

     

    Faltas Injustificadas               Dias Corridos de Férias

                 5                                               30

          De 6 a 14                                          24

          De 15 a 23                                        18

          De 24 a 32                                        12

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

     

  • Gabarito:"Certo"

    • CLT, art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;


ID
931192
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação às férias, julgue os itens que se seguem.

É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Alternativas
Comentários
  • Art. 130 § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.    

  • Gabarito: ERRADO

     

     

    CLT-Art. 130 § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

     

    EXEMPLO: Se um empregado dentro do período aquisitivo faltar INJUSTIFICADAMENTE por 14 dias ao serviço, quando da concessão das férias o empregador não pode descontar tais faltas das férias do empregado e conceder os 16 dias restantes. Nessa situação o empregador terá que observar a regra do Art 130 da CLT. ( A tabelinha do 69). 

     

    Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

     

    Faltas Injustificadas               Dias Corridos de Férias

                 5                                               30

          De 6 a 14                                          24

          De 15 a 23                                        18

          De 24 a 32                                        12

     

  • PEGADINHA: Não é permitido descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço.

    ART 130 § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.  

    Você tem que se atentar ao caput do Art.130 que descreve como DIREITO do empregador gozar férias mediante uma PROPORCIONALIDADE fixa, ou seja, a diferença inferior a 30 dias NÃO É UM DESCONTO e sim uma proporcionalidade prevista em lei.

    Por fim, se o desconto fosse permitido, o empregado poderia chegar ao ponto de não ter férias, algo que só ocorrerá no caso de o empregado faltar mais de 32 dias



ID
931195
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Com relação às férias, julgue os itens que se seguem.

A apresentação da CTPS ao empregador, para efeito de anotação de concessão, é condição legal para o gozo de férias do empregado.

Alternativas
Comentários
  • CLT, Art. 135 [...] § 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. 

  • Gabarito:"Certo"

    Complementando...

    O pagamento das férias deve ocorrer com antecedência de até 2 dias do período de gozo.

    CLT, art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.        

    Ademais, as férias podem ser divididas em até 3(três) períodos, sendo que o primeiro não pode ser inferior a 14 dias e os dois últimos 5 dias.

    CLT, art. 134, § 1º.  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

    Por fim, as férias podem ser "compradas" em 1/3 - um terço pelo empregador.

    CLT, art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 


ID
931198
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que se refere àjomada de trabalho, julgue os itens subsequentes.

As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários, não são descontadas nem computadas como jornada extraordinária.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

     

     

    Art. 58 (...)

     

    § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

     

    § 1° Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de 10 dez minutos diários.

     

     

    Gabarito:Errado

    Bons Estudos ;)

     

  • ERRADO

     limite máximo de 10 minutos diários


ID
931201
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que se refere àjomada de trabalho, julgue os itens subsequentes.

Empregados contratados sob o regime de tempo parcial não podem prestar horas extras.

Alternativas
Comentários
  • Com a reforma pode. 30h Ou 26+6 Ou qualquer hora + 6
  • CLT- Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.                   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)  


ID
931204
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

No que se refere àjomada de trabalho, julgue os itens subsequentes.

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos casos de excesso para atendimento à realização ou à conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, a remuneração será, pelo menos, 25% superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

     

    Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

     

    § 1o  A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.

     

    Fonte: CLT (após a reforma trabalhista de 2017)

  • Gabarito Errado

    CLT- Art. 61  § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

    Porém a Consituição não recepcionou "25%" e sim "50%". 

    CF- Art. 7° XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)