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Prova IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia


ID
1856161
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Inglês
Assuntos

Read the following sentences:

I. I am eternally grateful to you! By the way, I want to take you out for dinner! My treat!

II. Unfortunately, she gave up her singing career. Nevertheless, she continued acting as the main actress of the show.

III. We got a divorce because we did not love each other anymore. Besides, we realized that we did not have a lot in common.

IV. They danced all night long. Actually, they did not even sleep.

Now, choose the adverbial expressions that best replace the words underlined in the previous sentences.

Alternativas
Comentários
  • Incidentally: used when a person has something more to say, or is about to add a remark unconnected to the current subject; by the way.

  • Não tinha visto ainda incidentally como sinônimo de by the way. 

    Estudando e aprendendo.

    Vamos na fé.

  • e-
    by the way - apropos, to the purpose at hand, incidently
    nevertheless - nonetheless, still, yet, alas, however
    besides - moreover, in addition, to boot, also, furthermore
    actually - indeed, in truth, in earnest, in fact.

  • Essa questão cobra o conhecimento de alguns advérbios e expressões adverbiais e escolher aqueles que melhor os substituem. Para responder uma questão como essa é preciso ter vocabulário, o que conseguimos em contato com a língua estrangeira, de diversas formas.

    Segue tradução do enunciado:

    Leia as seguintes sentenças:

    I. Sou eternamente grato a você! A propósito (by the way), quero te levar para jantar! Meu mimo!

    II. Infelizmente, ela desistiu de sua carreira de cantora. No entanto (nevertheless), ela continuou atuando como a atriz principal do show.

    III. Nós nos divorciamos porque não nos amávamos mais. Além disso (besides), percebemos que não tínhamos muito em comum.

    4. Dançaram a noite toda. Na verdade (actually), eles nem dormiram.

    Agora, escolha as expressões adverbiais que melhor substituem as palavras sublinhadas nas frases anteriores.

    A) Incorreta - Anyway – however – furthermore – in fact.

    De qualquer forma – porém – além disso – na verdade.

    B) Incorreta - Furthermore – besides – however – in fact.

    Além disso – além – porém – na verdade.

    C) Incorreta - Incidentally – moreover – furthermore – besides.

    Aliás – além disso – além disso – além disso.

    D) Incorreta - However – besides – furthermore – in fact.

    No entanto – além disso – além disso – na verdade.

    E) Correta - Incidentally – however – furthermore – in fact.

    Aliás – no entanto – além disso – na verdade.

    Gabarito: E


ID
1856665
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Assinale a alternativa correta que corresponde a estas características: Escrito (a) de forma corrida, sem espaço de parágrafo; não admite rasuras; os erros devem ser corrigidos ao curso do texto usando-se a expressão “digo” seguida da palavra correta; seu registro é manuscrito em livro próprio com páginas numeradas e contendo termo de abertura e termo de encerramento.

Alternativas
Comentários
  • Gabairto E


    A Ata é um registro resumido, porém claro e fiel, das ocorrências de uma reunião.
    DETALHES IMPORTANTE:
    - Não deve conter parágrafos;
    - Escrito com caneta, sem rasura. As ressalvas devem ser feitas com "Digo", "Em tempo";
    - Números por extenso e, para facilitar a leitura,podem ser repetidos em algarismos entre parênteses.

ID
1856725
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica
Assuntos

O processo de troca de calor entre dois fluidos que estão a diferentes temperaturas e se encontram separados por uma parede sólida ocorre em muitas aplicações da engenharia. O equipamento usado para implementar essa troca é conhecido por trocador de calor. Uma configuração comum é o trocador de calor casco e tubos. Em alguns deles são instaladas chicanas com a função de:

Alternativas
Comentários
  • As chincanas têm função de:

    - Conduzir o escoamento do fluido de forma ora cruzado, ora paralelo, o que ocasiona certa turbulência e um maior tempo de residência do fluido do casco, levando a um aumento da transferência de calor;

    - Suportar os tubos no interior do casco, evitando a flexão dos mesmos orifícios anulares, disco e anel e segmentados;

     


ID
1872418
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica
Assuntos

Um gás de massa 0,20 kg está contido em um recipiente de volume 0,25 m³. Considerando que o ar seco com composição padronizada, nas mesmas condições de temperatura e pressão apresente massa específica igual a 1,23 kg/m³, a densidade relativa deste gás em relação ao ar seco será:

Alternativas
Comentários
  • densidade = massa /volume

    densidade = (0,2kg/0,25m3)/1,12kg/m3 = 0,65

  • densidade  relativa (DR) = 0,8 / 1,23

  • DENSIDADE RELATIVA = RELAÇÃO = RAZÃO = FRAÇÃO (d'/d") = (0,8/1,23) = 0,65


ID
1873369
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a opção em que o verbo ver está corretamente conjugado no futuro do subjuntivo:

Alternativas
Comentários
  • Futuro do Subjuntivo:

     

    quando eu vir
    quando tu vires
    quando ele vir
    quando nós virmos
    quando vós virdes
    quando eles virem

  • GABARITO B

    VERBO "VER" NO SUBJUNTIVO


    PRESENTE SUB.        FUTURO SUB.   PRETÉRITO IMP. DO SUB.     PRETÉRITO PERFEITO               P+Q+P COMP. DO SUB.                          

    que eu veja                  se eu vir                    que eu visse                  que eu tenha/haja visto           que eu tivesse/houvesse visto
    que tu vejas                 se tu vires                  que tu visses                 que tu  tenhas/hajas visto     que tu tivesses/houvesses visto
    que ele veja                 se ele vir                    que ele visse                  que ele tenha/haja visto        que ele tivesse/houvesse visto
    que nós vejamos          se nós virmos            que nós víssemos  que nós tenhamos/hajamos visto que nós tivéssemos/houvéssemos visto
    que vós vejais              se vós virdes             que vós vísseis           que vós tenhais/hajais visto      que vós tivésseis/houvésseis visto 
    que eles vejam             se eles virem             que eles vissem            que eles tenham/hajam visto   que eles tivessem/houvessem visto

     

    OBS.: Embora menos usados, o subjuntivo também tem os tempos: "pretérito perfeito" e "pretérito mais-que-perfeito".  

  • Futuro do subjuntivo 

    - ver -> vir

    - vir -> vier

  • O verbo "Ver" é irregular.

    Normalmente conjuga-se:

    Quando eu "cantar, cantares,cantar,cantarmos,cantardes,cantarem"

    Porém nesse caso, caiu na irregularidade bem como seus derivados: "rever, prever, antever..."

  • Gabarito letra b).

     

    Segue uma dica para não confundir ver e vir no futuro do subjuntivo:

     

    1°) Conjugar suas formas verbais na 3° pessoa do plural do pretérito perfeito do indicativo: eles/elas viram    eles/elas  vieram

    2°) Retirar o "am" e tem-se a forma no futuro do subjuntivo -> ver = vir      vir = vier

    *Obs: Essa regra vale para seus derivados.

     

    Fonte: http://www.conjuga-me.net/verbo-ver

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/


ID
1873372
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Contas a (1) pagar, compromissos a (2) cumprir, filhos a (3) educar... as (4) vezes chego a (5) pensar em pedir: “parem o mundo que eu quero descer!”


No período acima, cabem as seguintes crases: 

Alternativas
Comentários
  • (Gabarito C)

     

    Pestana (2012) =  Definição
    Antes de tudo, quem diz que crase é fácil está enganado! Crase é risível de fácil!
    – Poxa, Pestana, até hoje eu tenho trauma com esse sinal de crase! Nem consigo dormir pensando em questões de crase!
    – Para começar, o nome do sinal é grave! É isso mesmo! O sinal (`) tem nome: acento grave! É ele que indica a crase. E pode dormir tranquilo a partir de agora.
    – Ué, então crase não é o nome do acento?
    – Nunca foi! O nome do acento é “grave”. A crase é um fenômeno em que duas vogais iguais se tocam, por isso se diz a + a = à. E... se eu fosse você... faria uma recapitulação do capítulo Artigo. Safo? Vamos entender melhor agora!
    Para concursos, o que você precisa saber é o seguinte: a crase é a fusão de duas vogais idênticas. A primeira vogal a é uma preposição, a segunda vogal a é um artigo ou um pronome demonstrativo.
    “Muito bem. Mas como essas vogais se fundem formando a crase?” Muito simples. Normalmente um verbo ou um nome exige a preposição a, que se funde com outro a (artigo ou pronome demonstrativo), formando a crase: à.
    Existem quatro situações básicas. Veja abaixo:
    a (preposição) + a(s) (artigo) = à(s)
    É impossível resistir à lasanha da minha mãe.
    Quem nunca resiste... nunca resiste a + a (lasanha) = à (lasanha). Foi?

  • Contas a (1) pagar, compromissos a (2) cumprir, filhos a (3) educar... às (4) vezes chego a (5) pensar em pedir[...]

    Não usa crase antes de verbo [infinitivo]

    [Gab. C]

    bons estudos!

  • Dica para nunca mais esquecer, sobre: "AS VEZES" e "ÀS VEZES"

    As vezes (sem crase): Sinônimo de "As ocasiões"
    Às vezes (com crase): Sinônimo de "De vez em quando"

    Substitua na frase e verifica qual se encaixa no contexto. ;)

  • Contas a (1) pagar, compromissos a (2) cumprir, filhos a (3) educar... as (4) vezes chego a (5) pensar em pedir: “parem o mundo que eu quero descer!”

    Regra:

    Não se usa crase antes de verbos. Portanto 1,2,3,5 estão erradas.

     

    Cuidado! As vezes/ Às vezes = ambas estão corretas, porém com significados diferentes.

    Às vezes = sentido de vez em quando, ocasionalmente. Ex: Às vezes ele comparecia nas festas.

    As vezes = sentido de 'as ocasiões'. As vezes que ela esteve comigo foram mágicas.

    No sentindo da assertiva, indica 'de vez em quando', e portanto haverá a crase.

     

     

     


ID
1873375
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a sequência correta das pessoas para as quais são usados os seguintes pronomes de tratamento: Vossa Majestade; Vossa Excelência; Vossa Reverendíssima; Vossa Magnificência; Vossa Santidade.

Alternativas
Comentários
  •  

    Vossa Majestade; reis, rainhas e imperadores

    Vossa Excelência; alta autoridade, militares e políticos, oficiais de patente superior à de Coronel, juizes de direito

    Vossa Reverendíssima; bispos e arcebispos

    Vossa Magnificência; reitor de universidade

    Vossa Santidade. papa

  • Gab.D

    São eles, pronomes de tratamento:

    Vossa Alteza  - (V. A.) - príncipes, duques

    Vossa Eminência - (V. Ema.(s)) - cardeais

    Vossa Reverendíssima - (V. Revma.(s)) - sacerdotes e bispos

    Vossa Excelência - (V. Ex.ª (s)) - altas autoridades e oficiais-generais

    Vossa Magnificência - (V. Mag.ª (s)) - reitores de universidades

    Vossa Majestade - (V. M.) - reis e rainhas

    Vossa Majestade Imperial - (V. M. I.) - Imperadores

    Vossa Santidade - (V. S.) - Papa

    Vossa Senhoria - (V. S.ª (s)) - tratamento cerimonioso

    Vossa Onipotência - (V. O.) - Deus

     

    Fonte: http://www.soportugues.com.br/secoes/morf/morf46.php

     

    Entrega o teu caminho ao Senhor; confia Nele, e Ele tudo fará. Salmos 37:5 


ID
1873381
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a opção que dá, na mesma ordem, os sinônimos destas palavras:

resiliente; escusa; filantropo; paupérrimo; lesivo; magnânimo; incipiente; júbilo; precisão; impoluto; escamoteado; inofensivo.

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

    Matei a questão pelo "escusa", lembrei do "escusa de consciência", modo usado para esquivar-se do que está na CF, ou seja, uma desculpa para não fazer sua obrigação.

    "Filantropo" lembra das inciativas filantrópicas, elas são o quê? Isso mesmo, caridosas.

     "Paupérrimo/ lesivo" entregam a questão também.

    Enfim, é só ir com calma que dá para acertar questões deste tipo. 

     

    Entrega o teu caminho ao Senhor; confia Nele, e Ele tudo fará. Salmos 37:5 


ID
1873384
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a opção em que a colocação dos pronomes átonos está INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Acredito que o gabarito seja a letra A, pois a palavra Não atrai o pronome me, ficando correto "Não me considero..."

  • e na segunda parte após o ponto e vírgula (;) o me também está errado, pois como esta iniciando um orção, não se começa uma oração com pronome oblíquo

  • CASOS PROIBIDOS DE COLOCAÇÃO PRONOMINAL:

    1) Não se usa pronome oblíquo átono no início de frase.

    Me disseram coisas horríveis. (Errado = Disseram-me)

     

    2) Não se usa pronome oblíquo átono após ponto e vírgula (;).

    Lembrou-se de muita coisa; se lembraria também de nós. (Errado = Lembrar-se-ia)

     

    3) Não de usa pronome oblíquo átono depois de particípio (ado, ido, do, to, go, so).

    Havia expressado-se com clareza. (Errado = havia se expressado)

     

    4) Não se usa PO átono após futuros do indicativo.

    Darão-me orientações acerca do caso. (Errado = dar-me-ão)

    - futuro do presente do indicativo: rei, rás, rá, remos, reis, rão;

    - futuro do pretérito do indicativo: ria, rias, ria, ríamos, ríeis, riam.

     

  • Concordo que o gabarito seja a letra A, mas fiquei com uma dúvida em relação à alternativa C:

    O pronome relativo ONDE não seria fator atrativo de próclise? Isso não deixaria essa alternativa INCORRETA?

    "A situação não é melhor na Rússia, onde os antigos servos tornaram-se mujiques famintos..."

    Alguém saberia me explicar?

  • Pronomes oblíquos átonos: me, te, se, lhes, lhe, nos, vos, a, as, o, os.

  • LETRA A 

    Usamos a  regra da próclise, pois não e uma palavra atrativa.

  • Não ME  considero  uma pessoa de sorte

  • GABARITO: LETRA  A

    ACRESCENTANDO:

    Próclise (antes do verbo): A pessoa não se feriu.

    Ênclise (depois do verbo): A pessoa feriu-se.

    Mesóclise (no meio do verbo): A pessoa ferir-se-á.


     

    Próclise é a colocação do pronome oblíquo átono antes do verbo (PRO = antes)

    Palavras que atraem o pronome (obrigam próclise):

    -Palavras de sentido negativo: Você NEM se preocupou.

    -Advérbios: AQUI se lava roupa.

    -Pronomes indefinidos: ALGUÉM me telefonou.

    -Pronomes interrogativos: QUE me falta acontecer?

    -Pronomes relativos: A pessoa QUE te falou isso.

    -Pronomes demonstrativos neutros: ISSO o comoveu demais.

    -Conjunções subordinativas: Chamava pelos nomes, CONFORME se lembrava.

     

    **NÃO SE INICIA FRASE COM PRÓCLISE!!!  “Me dê uma carona” = tá errado!!!

     

    Mesóclise, embora não seja muito usual, somente ocorre com os verbos conjugados no futuro do presente e do pretérito. É a colocação do pronome oblíquo átono no "meio" da palavra. (MESO = meio)

     Comemorar-se-ia o aniversário se todos estivessem presentes.

    Planejar-se-ão todos os gastos referentes a este ano. 


    Ênclise tem incidência nos seguintes casos: 

    - Em frase iniciada por verbo, desde que não esteja no futuro:

    Vou dizer-lhe que estou muito feliz.

    Pretendeu-se desvendar todo aquele mistério. 

    - Nas orações reduzidas de infinitivo:

    Convém contar-lhe tudo sobre o acontecido. 

    - Nas orações reduzidas de gerúndio:

    O diretor apareceu avisando-lhe sobre o início das avaliações. 

    - Nas frases imperativas afirmativas:

    Senhor, atenda-me, por favor!

    FONTE: QC

  • Para responder a esta questão, exige-se conhecimento em colocação pronominal. Vejamos o conceito:

    Os pronomes pessoais oblíquos átonos me, te, se, lhe(s), o(s), a(s), nos e vos podem estar em três posições ao verbo ao qual se ligam.

    Próclise é antes do verbo⇾ Nada me faz tão bem quanto passar em concurso.

    Mesóclise é no meio do verbo⇾ Abraçar-lhe-ei…

    Ênclise é após o verbo⇾ Falaram-me que você está muito bem

    Após vermos o conceito e os exemplos, iremos indicar qual assertiva que possui a posição do pronome oblíquo de forma incorreta. Vejamos:

    a) Incorreta.

    "Não considero-me uma pessoa de sorte; me considero uma pessoa que trabalha para se sustentar e esforça-se para se colocar bem na vida."

    A palavra "não" é um advérbio de negação que, por conseguinte, atrai o pronome para posição proclítica. O correto seria "não me considero...".

    óclise.

    b) Correta.

    Pagar-lhes-ei tudo o que lhes devo, mas no devido tempo e na devida forma.

    O primeiro pronome está em mesóclise, pois se usa essa posição para o pronome próximo ao verbo no futuro do indicativo sem atrativo de próclise. O segundo se justifica por que A partícula "que" atrai o pronome para posição de próclise.

    c) Correta.

    A situação não é melhor na Rússia, onde os antigos servos tornaram-se mujiques famintos, nem nos países mediterrâneos, onde os campos sobrecarregados de homens são incapazes de alimentá-los.

    Com verbo no infinitivo, pode tanto colocar o pronome em próclise ou ênclise.

    Ex: "... se tornar..", "incapazes de os alimentar"

    d) Correta.

    Deus me livre desse maldito mosquito! Nem me falem nessas doenças que ele transmite!

    O primeiro pronome oblíquo está antes do verbo, porque quando tiver sujeito expresso e não tiver nenhum atrativo de próclise como pronome relativo, indefinido, interrogativo, oração subordinada, preposição "em" + verbo no gerúndio, advérbio, frase interrogativa ou exclamativa, o pronome pode ficar tanto em próclise como em ênclise. O segundo está em próclise por causa da palavra negativa "nem" que atrai a próclise.

    e) Correta.

    "Pede a Deus que te proteja e dê muita vida e saúde a teus pais."

    A partícula "que" atrai o pronome para posição de pr

    Gabarito: A


ID
1873393
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Inglês
Assuntos

The American singer Beyoncé included in her song “Flawless” a sample from a speech given by the Nigerian writer Chimamanda Adichie entitled “We Should All Be Feminists”. Read the sample from the song and answer the following activity. 


We teach girls to shrink themselves, to make themselves smaller. We say to girls, you can have ambition, but not too much. You should aim to be successful, but not too successful. Otherwise, you will threaten the man. Because I am female, I am expected to aspire to marriage. I am expected to make my life choices always keeping in mind that marriage is the most important. Now marriage can be a source of joy and love and mutual support but why do we teach girls to aspire to marriage and we don’t teach boys the same? We raise girls to see each other as competitors not for jobs or accomplishments, which I think can be a good thing, but for the attention of men. We teach girls that they cannot be sexual beings in the way that boys are. Feminist: the person who believes in the social, political and economic equality of the sexes.


(Excerpt from Flawless, by Beyoncé featuring Chimamanda Noozi Adichie. Complete lyrics available at: <http://www.beyonce.com/track/>. Accessed in February 10,2016)


According to the excerpt, the song DOES NOT suggest that: 

Alternativas
Comentários
  • a-

    The text is mostly a nod at how "society" molds girls to behave in a feminine way, while men are expected to be masculine. Nowhere does it say that men should lean towards less ambition.

  • Questão de interpretação de texto, porém, como o texto é bem longo, uma dica é ler primeiro as alternativas, para depois partir somente localizando as palavras/informações que aparecem nelas e que nos ajudariam a responder a questão.

    No caso desta, o candidato precisava encontrar a alternativa incorreta. Vamos à questão:

    De acordo com o trecho, a música NÃO sugere que:

    A) Correta - Men should learn to be less ambitious.

    Tradução: Os homens devem aprender a ser menos ambiciosos.

    Essa é a alternativa correta, pois o texto não sugere isso, na verdade o texto sugere o seguinte:

    We say to girls, you can have ambition, but not too much.

    Dizemos às meninas, você pode ter ambição, mas não muito.

    B) Incorreta - Men are taught to have more contact with their sexuality than women.

    Tradução: Os homens são ensinados a ter mais contato com sua sexualidade do que as mulheres.

    Correta, no texto encontramos o seguinte trecho:

    We teach girls that they cannot be sexual beings in the way that boys are.

    Ensinamos às meninas que elas não podem ser seres sexuais como os meninos.

    C) Incorreta - Women are taught to compete with each other as a result of social pressures related to marriage.

    Tradução: As mulheres são ensinadas a competir umas com as outras como resultado de pressões sociais relacionadas ao casamento.

    Sim, no seguinte trecho:

    We raise girls to see each other as competitors not for jobs or accomplishments, which I think can be a good thing, but for the attention of men.

    Criamos meninas para que se vejam como competidoras não por empregos ou realizações, o que acho que pode ser uma coisa boa, mas pela atenção dos homens.

    D) Incorreta - Women have been constantly pressured to engage in the institution of marriage due to social expectations imposed on them.

    Tradução: As mulheres têm sido constantemente pressionadas a se engajarem na instituição do casamento devido às expectativas sociais que lhes são impostas.

    Sim, o texto sugere isso no seguinte trecho:

    Because I am female, I am expected to aspire to marriage

    Por ser mulher, espera-se que aspire ao casamento

    E) Incorreta - Society has treated women as less important than men.

    Tradução: A sociedade tratou as mulheres como menos importantes que os homens.

    Sim, segue trecho em que isso é sugerido:

    We teach girls to shrink themselves, to make themselves smaller. 

    Ensinamos as meninas a se encolherem, a se tornarem menores.

    Gabarito: A


ID
1873399
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Inglês
Assuntos

 Fill in the blanks with the most appropriate words:


She was the ____________ woman I ever met. Besides, she was ____________ intelligent and creative. Also, she received the ___________ recognition of her time for _________ the first pianist of her country to receive an international award. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

     

    She was the prettiest woman I ever met. Besides, she was extremely intelligent and creative. Also, she received the biggest recognition of her time for being the first pianist of her country to receive an international award.

     

    Bons estudos!

  • d-
    superlative para pretty e´ prettiest. regra do y: substitui y por -iest. Extremely , como adverbio, modifica adjetivo (intelligent & creative). Outro caso de superlativo devido ao the. superlative de big- biggest. Infinitivo apos preposição exige -ing ending: for being

  • The answer right is letter d


    She was the prettiest woman I ever met. Besides, she was extremely intelligent and creative. Also, she received the biggest recognition of her time for being the first pianist of her country to receive an international award.  


    Ela foi a mulher mais bonita que eu já conheci. Além disso, ela era extremamente inteligente e criativa. Ela também recebeu o maior reconhecimento de seu tempo, sendo a primeira pianista de seu país a receber um prêmio internacional. (Tradução livre)

  • Questão sobre os adjetivos superlativos, que são utilizados para descrever um objeto que se encontra no extremo superior ou inferior de uma qualidade (the tallest, the smallest, the fastest, the highest). Eles são empregados em frases nas quais o sujeito é comparado a um grupo de objetos.

    Substantivo (sujeito) + verbo + the + adjetivo superlativo + substantivo (objeto).

    O grupo com o qual se realiza a comparação pode ser omitido, caso esteja claro pelo contexto (último exemplo abaixo).

    Exemplo:

    Your dog ran the fastest of any dog in the race.

    Seu cão correu o mais rápido de qualquer cão na corrida.

    Segue tradução do enunciado:

    Preencha as lacunas com as palavras mais apropriadas:

    Ela era a mulher ____________ que eu já conheci. Além disso, ela era ____________ inteligente e criativa. Além disso, ela recebeu o ___________ reconhecimento de seu tempo _________ a primeira pianista de seu país a receber um prêmio internacional.

    As palavras que preencheriam as lacunas seriam:

    Mais bonita - nessa caso usamos os superlativo porque a frase está comparando a mulher com um grupo (todas as outras que ele já conheceu) = prettiest

    Extremamente = extremely

    Maior = aqui também usamos o superlativo, pois o prêmio é o maior do seu tempo, não apenas o maior. Ou seja, está sendo comparado com todos os outros do seu tempo = biggest

    por ser = tradução correta é for being. For be = para ser

    Portanto, a alternativa correta é: Prettiest – extremely – biggest – being.

    Gabarito: D


ID
1873402
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Inglês
Assuntos

Read the text below and answer the following activity. 


The Boy Who Lived


Mr. and Mrs. Dursley, of number four, Privet Drive, were proud to say that they were perfectly normal, thank you very much. They were the last people you'd expect to be involved in anything strange or mysterious, because they just didn't hold with such nonsense.

Mr. Dursley was the director of a firm called Grunnings, which made drills. He was a big, beefy man with hardly any neck, although he did have a very large mustache. Mrs. Dursley was thin and blonde and had nearly twice the usual amount of neck, which came in very useful as she spent so much of her time craning over garden fences, spying on the neighbors. The Dursleys had a small son called Dudley and in their opinion there was no finer boy anywhere.

The Dursleys had everything they wanted, but they also had a secret, and their greatest fear was that somebody would discover it. They didn't think they could bear it if anyone found out about the Potters. Mrs. Potter was Mrs. Dursley's sister, but they hadn't met for several years; in fact, Mrs. Dursley pretended she didn't have a sister, because her sister and her good-for-nothing husband were as unDursleyish as it was possible to be. The Dursleys shuddered to think what the neighbors would say if the Potters arrived in the street. The Dursleys knew that the Potters had a small son, too, but they had never even seen him. This boy was another good reason for keeping the Potters away; they didn't want Dudley mixing with a child like that.  


(Extracted from Chapter One Harry Potter and the Philosopher's Stone written by J.K.Rowlling and published in 1997)


According to the text, which of the following information is FALSE

Alternativas
Comentários
  • "Mrs. Potter was Mrs. Dursley's sister, but they hadn't met for several years"

    Vamos na fé.

  • e-

    A passagem abaixo elimina 'c' & 'd' e valida 'e' como resposta:

    Mrs. Potter was Mrs. Dursley's sister, but they hadn't met for several years; in fact, Mrs. Dursley pretended she didn't have a sister, because her sister and her good-for-nothing husband were as unDursleyish as it was possible to be.

  • Questão de interpretação de texto, porém, como o texto é bem longo, uma dica é ler primeiro as alternativas, para depois partir somente localizando as palavras/informações que aparecem nelas e que nos ajudariam a responder a questão.

    No caso desta, o candidato precisava encontrar a alternativa incorreta. Vamos à questão:

    De acordo com o texto, qual das seguintes informações é FALSA:

    A) Incorreta - The Dursleys ignored the existence of the Potters.

    Tradução: Os Dursleys ignoraram a existência dos Potters.

    Sim, a Sra. Dursley fingia que não tinha irmã, como vemos nos trechos acima.

    B) Incorreta - The Dursleys were proud to be ordinary.

    Tradução: Os Dursleys tinham orgulho de serem comuns.

    Correta, como podemos ver na primeira frase do texto:

    Mr. and Mrs. Dursley, of number four, Privet Drive, were proud to say that they were perfectly normal

    O Sr. e a Sra. Dursley, do número quatro, Rua dos Alfeneiros, orgulhavam-se de dizer que eram perfeitamente normais.

    C) Incorreta - The Dursleys and the Potters do not have a lot in common.

    Tradução: Os Dursleys e os Potters não têm muito em comum.

    Correta, como podemos ver no último parágrafo:

    Mrs. Dursley pretended she didn't have a sister, because her sister and her good-for-nothing husband were as unDursleyish as it was possible to be. 

    A sra. Dursley fingia que não tinha irmã, porque sua irmã e seu marido imprestável eram tão pouco dursleys quanto era possível ser.

    D) Incorreta - Mrs. Dursley and Mrs. Potter do not have a good relationship.

    Tradução: Sra. Dursley e Sra. Potter não têm um bom relacionamento.

    Correto, como diz o último parágrafo:

    Mrs. Dursley pretended she didn't have a sister

    Sra. Dursley fingiu que não tinha uma irmã

    E) Correta - Mrs. Dursley and Mrs. Potter have seen each other for several years.

    Tradução: A Sra. Dursley e a Sra. Potter se viam há vários anos.

    Essa frase está incorreta, pois no último parágrafo temos:

    A Sra. Potter era irmã da Sra. Dursley, mas elas não se encontravam há vários anos;

    Gabarito: E


ID
1873405
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma taxa de juros de 21% ao ano é equivalente a uma taxa semestral, no regime de juros compostos, que é:

Alternativas
Comentários
  • Fómula de equivalencia>>> 1+i=(1+i)^t

    obs: t = 2 pois 1 ano = 2 semestres

    1+0,21=(1+i)^2

    1,21= (1+i)^2

    raiz1,21 = 1+i

    1,1=1+i

    1,1-1=i

    i=0,10 ou 10%

     

  • Achei interessante essa questão que eu já fui logo querendo fazer 1,21 elevado ao quadrado por ser dois semestres, mas é o contrário, é pra elevar a metadade e não a dois. É de ano pra semestre e não de semestre pra ano, não confundir!

    1,21 elevado a 1/2 - agora como resolver isso ? 

    solução: entender Expoente fracionário:

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Fra%C3%A7%C3%A3o#Expoente_fracion.C3.A1rio

    que resumindo, nesse caso é a raiz quadrada (por ser elevado a 1/2) do número 1,21 que é: 1,1, ou seja: 10%

    LETRA E.

    bons estudos, espero ter ajudado!


ID
1873408
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma fábrica conta com 25 funcionários, que produzem 40 unidades de certo produto a cada 8 horas. Se a fábrica aumentar o número de funcionários em 20%, quantas unidades deste produto serão produzidas a cada 24 horas (assumindo que os novos funcionários têm o mesmo desempenho que os antigos)?

Alternativas
Comentários
  • funci.       unid    hrs

    25             40       8

    30              X        24

     

    x = 40 . 30 . 24   /  25 .8

    x = 8 . 6 . 24 /  8

    x =    6 x 24

    x = 144

  •     

          Método causa, consequência

     

    Primeiro encontro o valor referente aos funcionários.

       20/ 100 = 25 

       20 . 25 / 100

       500 / 100 = 5 funcionários 

     

     

                   Causas                                              Consequência 

    funcionários       horas                                             unidade

         25                   8                                                        40

        30                  24                                                         x 

     

     

             25 . 8 . x =   30 . 24 . 40 

                 200 x = 28.800 

                   x = 28.800 / 200 

                  x = 144 unidades 

     


ID
1873411
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em uma cidade a razão entre o número de empresas que utilizam gás natural como fonte de energia e o número de empresas que NÃO utilizam gás natural como fonte de energia é 4:3. Ainda, sabe-se que o número de empresas que utiliza gás natural como fonte de energia excede o número de empresas que NÃO utilizam gás natural em 25. Portanto o número de empresas nesta cidade que utilizam gás natural como fonte de energia é:

Alternativas
Comentários
  • 4/3 = x+25/x

    3x + 75 = 4x

    x = 75

    Utilizam gás natural

    x+ 25 ------> 75 + 25 = 100

    Letra B

  • Para resolver questoes como essa  eu subtraio as frações 4/3 = 4-3=1  O Resultado dessa subtração divide o 25 que no caso fica 25 e multiplica pelo 4 = 100 ! Podem testar em qualquer resolução como essa que dá correto ! 


ID
1873414
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um diretor de uma empresa resolve dividir uma lista com 50 tarefas iguais entre três funcionários subordinados a ele, de maneira proporcional as suas idades. Sabendo-se que o funcionário mais jovem tem 21 anos, o mais velho tem 44 anos e que o funcionário mais jovem recebeu 10 tarefas, qual a soma das idades dos 3 funcionários subordinados a este diretor?

Alternativas
Comentários
  • Se de 21 anos recebeu 10 ... Fiz 21 x 5 ( pois cada 21 é 10 e assim da o total de 50 tarefas .

    21 x 5 = 105

  • Regra de três simples: 21______ 10

                                      X ______ 50

    Resposta: 105 anos

    Gabarito C

                                      

                                        

  • * fazendo como uma "Regra de Três", onde o total de idades está para o total de tarefas e a idade conhecida está para as tarefas conhecidas, portanto:

    X   ------- 50          -->     10x = 21.50     -->     x = 1050/10     -->     x = 105 (total de idades)  

    21 -------  10

  • Se o funcionário mais novo tem 21 anos e tem 10 tarefas o fator de conversão será 21/10= 2,1

    o funcionário mais velho tem 44 anos, então 44/2,1= 20,95 ou arredondando fica 21 tarefas

    então o mais novo tem 10 tarefas e o mais velho tem 21, sobra então 19 tarefas para o outro funcionário, então 19 x 2,1 = 39,9 ou arredondando fica 40 anos.

    então soma-se 21 + 44 + 40= 105.

    a soma da idade destes funcionário será 105 anos

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ID
1873420
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Administração Pública é o meio pelo qual o Estado é representado, objetiva realizar as atividades necessárias ao bem coletivo e comum, por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os procedimentos administrativos. A partir desse conceito assinale a resposta INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Questão mal formulada.

    Alternativa C: União, Estados, DF e Municípios são entidades estatais dotadas de personalidade jurídica. Os entes federativos podem se especializar internamente, criando órgãos e realizando uma distribuição interna de competências. Os órgãos efetivamente não possuem personalidade jurídica, mas a alternativa está mal escrita! Fica parecendo que denomina as entidades estatais de órgãos.

    Alternativa E: A SEM não é criada por lei, mas meramente tem autorizada a sua criação por meio da lei. A criação só ocorre efetivamente com o posterior registro dos atos constitutivos no cartório de pessoas jurídicas.

  • GAB A

    Acho que transformar QUALQUER ato vinculado em discricionário estaria, de fato, errado. Há atos vinculados que precisam seguir os limites da LEI INDEPENDENTE da vontade do adm, sendo garantido o exame de legalidade, tanto pela Adm, quanto pelo Poder Judiciário.

     

  • A alternativa C foi copiada de um site pouco confiável. 

    http://www.significados.com.br/administracao-publica/

     

  • QUESÃO SEM CREDIBILIDADE, SERVE AENAS COMCAÇA OS ERROS QUE SÃO MITOS, COMO AQUI APONTADOS.

     

  • ANULADA

  • economia mista criada por lei? quanto mais estudo penso que nada sei

  • Ao meu ver há duas questões incorretas, a letra A, por afirmar que qualquer ato pode se fundamentar no poder discricionário e a letra E, por afirmar que as SEM são criadas por lei, e que na verdade são autorizadas por lei.

  • Questão mal formulada...

  • Sobre a letra E, eu já vi umas duas questões do Cespe com a mesma posição.

     

    Quer dizer que a PJ de direito privado está criada antes mesmo de adquirir o registro? Alguém poderia explicar essa por favor

  • Era mais fácil o enunciado pedir a alternativa correta kkkk

  • Não entendi a resposta se a CF art 37,XIX - diz

    XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e Autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;


ID
1873423
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Maria Sylvia Zanella afirma que a discricionariedade é a própria lei; aquela só existe nos espaços deixados por esta. Nesses espaços, a atuação livre da Administração é previamente legitimada pelo legislador. Considerando esse conceito assinale a afirmação INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • letra A

    Destaca-se o denominado poder discricionário da Administração, em que existe uma maior liberdade para a prática dos atos administrativos, sendo permitido ao executor um juízo de oportunidade e conveniência (também denominado de mérito do ato). Na discricionariedade, alguns elementos encontram-se traçados pela lei; outros, todavia, são delegados à apreciação do administrador.

  • Letra A (incorreta)

    Discricionariedade não é liberdade plena, mas, sim, liberdade de ação para Administração Pública, dentro dos limites previstos em lei, pelo legislador.

     

    Lebra B (certa)

    O desfazimento do ato administrativo poderá ser resultante do reconhecimento de sua ilegitimidade, de vícios na sua formação, ou poderá simplesmente advir da desnecessidade de sua existência, isto é, mesmo legítimo, o ato pode tornar-se desnecessário e pode ser declarada inoportuna ou inconveniente a sua manutenção.

     

    Letra C (certa)

    A lei, ao definir a margem de arbitrariedade do agente público, legitima a opção deste, não cabendo ao Poder Judiciário invadir tal espaço sob pena de substituir a própria autoridade competente.

     

    Letra D (certa)

    É pacífico o entendimento de ser possível que os atos administrativos discricionários sejam controlados pelo Judiciário, no que tange a sua legalidade e a sua legitimidade.

     

    Letra E (certa)

    Mesmo na prática de um ato discricionário há exercício de poder vinculado. Isso ocorre quanto aos elementos que são vinculados em todos os atos administrativos. A doutrina tradicional costuma apontar como elementos sempre vinculados nos atos administrativos, inclusive nos atos discricionários, a competência, a finalidade e a forma.

  • Letra "C" diz o seguinte: 

    Em relação aos atos discricionários, o poder judiciário não pode invadir esse espaço deixado pela própria lei, que autoriza o administrador a agir em razão de oportunidade e conveniência diante dos casos concretos. 

     

    Neste caso, o poder judiciário poderia invadir esse espaço caso o administrador agisse de modo ilegal, anulando o respectivo ato, mesmo se tratando de atos discricionários. Tenho para mim esta concepção.

  • GABARITO     A

     

    COMPLEMENTANDO   OS  ESTUDOS  

     

    ALTERNATIVA   B    =    AUTOTUTELA

     

     

    PRINCÍPIO DA AUTOTUTELA

     

    “Princípio da Autotutela: Trata-se do poder que a Administração Pública possui de ter o controle dos seus atos em suas mãos, podendo ela mesma revê-los para trazer regularidade as suas condutas. Nesses casos, o ente estatal tem a garantia de anular os atos praticados em suas atividades essenciais, quando ilegais, ou revogá-los, quando inoportunos ou inconvenientes, sem que seja necessária a interferência do Poder Judiciário.”

    (Matheus Carvalho. Manual de Direito Administrativo, 2015. p. 83)

     

     

    STF – Súmula 346: “A administração pública pode declarar a nulidade dos seus próprios atos”;

     

    Súmula 472 STF: A administração pode anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornam ilegais, porque deles não se originam direitos; ou revogá-los, por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos, e ressalvada, em todos os casos, a apreciação judicial

  • Há discricionariedade no:

    - objeto;

    - motivo.

  • A letra A está errada porque a finalidade é elemento que deve estar adstrito aos ditames legais; mesmo em um ato discricionário, a finalidade, forma e competência devem estar pautadas na lei. Não há margem para o administrador, em ato discricionário, se abster desses elementos e aplicá-los como bem entender.

  • Alternativa incorreta é a letra 'a', senão vejamos:

     

    'Nunca haverá discricionariedade em todos os aspectos da conduta a ser praticada, pois mesmo os atos discricionários terão necessáriamente elementos vinculados, tais como: a competência, finalidade e a forma. Não existe competência ilimitada!

    Vale ressaltar que os ATOS DISCRICIONÁRIOS estão sujeitos à amplo controle judicial, exceto quanto ao mérito administrativo. Inclusive, o próprio STJ já admite a possibilidade de um controle judicial sobre a implementação de políticas públicas, o que representa um grande avanço na fiscalização do exercício da competência discricionária.

     

     

  • Verifica-se o erro da alternativa A, quando a questão diz "liberdade plena", sendo que a Administração Pública, quando diante de um ato administrativo discricionário, deve atuar de acordo com os limites previstos em lei.

  • A discricionalidade é tão somente com relação ao Motivo e Objeto do Ato Administrativo, salvo algumas exceções onde caberia convalidação.

  • Espero contribuir pra ninguém mais errar ato discricionário e vinculado.

    -> Quanto ao regramento/liberdade

    Atos discricionários: há margem de escolha na atuação. Tem os 05 pressupostos/elementos do ato previstos pela lei. Competência, finalidade e forma são previamente fixados pela lei. Motivo e objeto poderão estar em branco na lei, cabendo ao administrador preenche-los motivadamente por meio de fatos e circunstâncias que demonstrem oportunidade conveniência (mérito administrativo).

    Atos vinculados: não há margem de escolha, todos os critérios/elementos da aplicação estão diretamente na lei. Tem os 05 pressupostos/elementos do ato previstos pela lei.


ID
1873426
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Todo agente público - agente político ou administrativo - exerce poder administrativo, de que resulta a sua autoridade pública, conforme e nos limites da sua esfera de competência. A autoridade de um agente político ou administrativo, porém, é prerrogativa da função pública exercida. Partindo desse pressuposto assinale a afirmação INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Fiquei em dúvida sobre a letra a)

    Acredito que o poder hierarquico não tenha autonimia para aplicar penalidades.

    Se alguém puder fazer um adendo, agradeço!

    "o nível de sucesso que experimentamos na vida mantém uma proporção direta com o nível de empenho"

    Anthony Robbins

  • O Poder Disciplinar é um desdobramendo do Poder Hierárquico. Tendo em mente que através deste a Adminitração é capaz de dar ordens, fiscalizar, rever, delegar e avocar.

     

    Por meio do Poder Disciplinar a autoridade competente poderá aplicar sanções, de natureza administrativa (jamais penal), aos seus subordinados, por esse motivo, se deriva do Poder Hierárquico.

     

    Não há que se confundir um com o outro já que o Poder Hierárquico é a forma como a Administração coordena e corrige as suas ativdades, e o Poder Disciplinar é efetivado através das punições administrativas decorrente de alguma infração aplicada pelo servidor.

     

    Respondendo a sua pergunta Julyana Bello, através da autoridade (Poder Hierárquico) as penalidades (Poder Disciplinar) serão aplicadas ao servidor infrator.

  • GAB B

    Acredito que o erro da questão é dizer que a responsabilidade é SOMENTE da instituição, pois é tbm do adm que praticou o ato (abuso de proder), o qual responde SUBJETIVAMENTE, em ação REGRESSIVA, por ele.

  • GABARITO    B

     

     

     

    PODER HIERÁRQUICO

     

     

    Poder hierárquico:

    - Dar ordens

    - Delegar

    - Fiscalizar

    - Avocar

    - Rever

     

    -> AVOCAÇÃO

    - só pode ser vertical (com subordinação )

    - movimento centrípeto. ( fora para dentro )

    - motivo relevante e justificado

    - excepcional

    - temporária

     

    -> DELEGAÇÃO:

    - circunstância de índole técnica, social, econômica e territorial

    - pode ser vertical ( com hierarquia ) ou horizontal ( sem hierarquia)

    - movimento centrífugo ( dentro para fora )

  • Não é somente da instituição, pois, a entidade políca a qual ela pertence, quais sejam, a União ou os Estados, respondem por tal ato.

  • Tmb na dúvida sobre a letra A, se alguém puder dar um bizu sobre ela.

  • Quanto a alternativa A:

    As formas excesso e abuso de poder  poderá ser corrigido pela própria Adm, pelo princípio da autotutela mas também pelo judiciário, pois são vícios de legalidade , que ensejam a nulidade pelo poder judiciário.

    Erros me avisem.

    Bons estudos! 

    Deus no comando!

  • Responsabilidade Objetiva da fazenda pública

    Responsabilidade Subjetiva, em caso de dolo ou culpa, do agente, podendo sofrer ação regressiva.

    #AFT

  • Essa banca só sabe perguntar qual é a incorreta ? O examinador parece aquelas pipas antigas e surradas que só vão para um lado! Quem teve infância sabe do que estou falando! uheue

     

    Gab: B

  • Na verdade o agente responde subjetivamente, seja por ação direta do lesado, ou por açao regressiva do Estado (após este responder objetivamente pelo dano).


ID
1873429
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei n.º 12.288, de 20 de julho de 2010, instituiu o Estatuto da Igualdade Racial, que objetiva garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos, e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância, conforme dispõe o caput do artigo 1º do diploma legal em análise. Considerando os termos da lei e a mens lege, assinale a afirmação INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • O estatuto da iguadade racial,em nenhum momento,fala em bullIng social

     

    GABA A

     

  • a) Art. 1o  Esta Lei institui o Estatuto da Igualdade Racial, destinado a garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica.

    b) Art. 18. É assegurado aos remanescentes das comunidades dos quilombos o direito à preservação de seus usos, costumes, tradições e manifestos religiosos, sob a proteção do Estado.
    Art. 20. O poder público garantirá o registro e a proteção da capoeira, em todas as suas modalidades, como bem de natureza imaterial e de formação da identidade cultural brasileira, nos termos do art. 216 da Constituição Federal.

    c) Art. 38.  A implementação de políticas voltadas para a inclusão da população negra no mercado de trabalho será de responsabilidade do poder público, observando-se: II - os compromissos assumidos pelo Brasil ao ratificar a Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, de 1965;

    d) Art. 6o  O direito à saúde da população negra será garantido pelo poder público mediante políticas universais, sociais e econômicas destinadas à redução do risco de doenças e de outros agravos.
    § 2o  O poder público garantirá que o segmento da população negra vinculado aos seguros privados de saúde seja tratado sem discriminação.

    e)  Art. 2o  É dever do Estado e da sociedade garantir a igualdade de oportunidades, reconhecendo a todo cidadão brasileiro, independentemente da etnia ou da cor da pele, o direito à participação na comunidade, especialmente nas atividades políticas, econômicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas, defendendo sua dignidade e seus valores religiosos e culturais.

  • Cuidado com a alternativa '' E " , ela traz somente o Estado na alternativa, mas no Art 2 da lei fala "É dever do Estado e da sociedade...", como não restrigiu a alternativa ela ta correta.

    Gabarito "A"

    O Estado tem o dever de garantir a igualdade de oportunidades, reconhecendo a qualquer cidadão brasileiro, independente da etnia ou cor da pele, o pleno direito de participação na comunidade, em todas as suas vertentes. 

    Texto de lei:

    Art. 2o  É dever do Estado e da sociedade garantir a igualdade de oportunidades, reconhecendo a todo cidadão brasileiro, independentemente da etnia ou da cor da pele, o direito à participação na comunidade, especialmente nas atividades políticas, econômicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas, defendendo sua dignidade e seus valores religiosos e culturais

  • Ou essa banca repete essa questão em toda prova dela ou o QCONCURSO bugou!


  • 20x a mesma questao... QC tá de sacanagem com a nossa cara

  • objetivo único pela décima vez...

  • ESSA REPETIÇÃO DA QUESTÃO, DEVE SER PRA GENTE NÃO ERRAR MAIS...KKKKKKKKKKKKKKKKK

     

  • Rapaz 3.000 vezes essa questão pro caboclo não errar mais...

  • É questão de lógica. O estatuto da igualdade racial NÃO tem por objetivo ÚNICO evitar a discriminação racial e o bullIng social.

    São diversos objetivos que essa lei abrange, não somente um único!

  • Tá gago é ?

  • Perfeito! Obrigado.

  • Perfeito! Obrigado.


ID
1873432
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os princípios de direito administrativo são diretrizes gerais que se aplicam a toda e qualquer situação, em maior ou menor medida. Eles orientam a expedição de atos administrativos, a condução de processos e a celebração de contratos, bem como a edição de atos normativos. Os princípios gerais primordiais estão previstos no art. 37, caput da Constituição e, também em leis específicas. Com fundamento nos pressupostos legais, assinale a afirmativa INCORRETA.

Alternativas

ID
1873435
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica

Uma bomba centrífuga é composta essencialmente pelo rotor e o sistema diretor ou voluta. No rotor acontece a transformação de energia mecânica em energia de fluido, enquanto que o sistema diretor tem como finalidade coletar o fluido e dirigi-lo para um caminho determinado. Além disso, o sistema diretor é responsável por transformar parte da energia de velocidade em:

Alternativas

ID
1873444
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica
Assuntos

Em uma instalação industrial deseja-se elevar um determinado fluido de um reservatório para outro localizado a 20 m de altura em relação ao reservatório à montante. Para isso, estão à disposição duas bombas iguais as quais deverão trabalhar em conjunto para realizar a operação. Deseja-se que o reservatório receptor atinja seu nível máximo no menor tempo possível. Com base nisso, a melhor configuração de trabalho para estas bombas e que justificam a sua aplicação é:

Alternativas

ID
1873447
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

O gás natural é composto basicamente por metano e etano, cuja as formulas moleculares são respectivamente CH4 e C2H6. Em uma combustão de gás natural ocorre a reação destes componentes com o oxigênio (O2), liberando calor e produzindo gases provenientes da queima. Identifique a seguir a alternativa que representa o balanço estequiométrico desta reação química de combustão completa:

Alternativas

ID
1873453
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica

Entende-se por Poder Calorífico Superior (PCI) de um combustível como:

Alternativas
Comentários
  • O PCI inferior não considera a energia liberada pela vaporização da água, ou seja, após a combustão a água gerada permanece em estado líquido. O contrário acontece com o PCS, onde a água gerada está no estado de vapor.

     

    GABARITO B

  • O enunciado descreveu Poder Calorífico Superior e colocou a sigla (PCI) a qual se refere ao Poder Calorífico Inferior. Fora isso a definição de PCS encontra-se na letra e.


ID
1873456
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Química
Assuntos

Combustão é a reação química do oxigênio com materiais combustíveis em cujo processo se apresenta luz e uma rápida produção de calor. A diferença entre a reação química de oxidação clássica (corrosão) e a de combustão, é a velocidade com que esta última ocorre, independentemente da quantidade de calor liberado. Portanto, quando uma reação química de combustão é dita estequiométrica podemos afirmar:

Alternativas

ID
1873459
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A Avaliação de Desempenho constitui um dos meios para desenvolver as pessoas (recursos humanos) em uma organização, por oportunizar:


I. A definição do grau de contribuição de cada funcionário para a organização.

II. O crescimento automático do funcionário na carreira.

III. A identificação da forma como os programas de treinamento têm contribuído para a melhoria do desempenho dos funcionários.

IV. O autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos funcionários.

V. A identificação dos funcionários que possuem qualificação superior à requerida para o cargo.

VI. A contratação de funcionários com perfil alinhado às competências dos cargos da empresa.


Considerando as afirmações apresentadas, assinale a opção que contém afirmações FALSAS

Alternativas
Comentários
  • A) Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

    (FCC/TRF 5ª Região/Técnico Judiciário/2012) Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente:
    a) em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.
    b) em importar modelos já implantados em outras organizações.
    c) em mapear somente os pontos fracos da organização.
    d) em apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
    e) em auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.
    Gabarito: d. O principal objetivo da avaliação de desempenho é avaliar o desempenho passado para melhorar o desempenho futuro.
    Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.

  • II. O crescimento automático do funcionário na carreira. 

    Claro que não é automático. Depende da avaliação ser positiva ou negativa.

     

    IV. O autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos funcionários.

     

    Se a avaliação for apenas auto, como a empresa poderá analisar ?!

     

     

     

     

  • Concordo com o colega Renato, que a resposta seria a letra B.

    Mas pq no gabarito consta letra A ?

  • Gente, a IV não diz que é apenas para autoconhecimento e autodesenvolvimento dos funcionários, mas sim que oportuniza essas situações. Pra mim está correto.

    II. O crescimento automático do funcionário na carreira. (automático não faz sentido)

    VI. A contratação de funcionários com perfil alinhado às competências dos cargos da empresa. (não serve para contratar)

  • I. A definição do grau de contribuição de cada funcionário para a organização. (CORRETO - Os objetivos da avaliação de desempenho são, para Tachizawa e Andrade (1999), estímulo a produtividade, oportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da instituição)

    II. O crescimento automático do funcionário na carreira. (O CRESCIMENTO NÃO É AUTOMÁTICO. DEPENDE DE UMA SÉRIE DE FATORES)

    III. A identificação da forma como os programas de treinamento têm contribuído para a melhoria do desempenho dos funcionários. (CORRETO - Os objetivos da avaliação de desempenho, para Tachizawa e Andrade (1999), identificação de necessidades de treinamento)

    IV. O autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos funcionários. (CORRETO - Os objetivos da avaliação de desempenho, para Tachizawa e Andrade (1999 ), são auto aperfeiçoamento do funcionário...)

    V. A identificação dos funcionários que possuem qualificação superior à requerida para o cargo. (CORRETO- Os objetivos da avaliação de desempenho, para Tachizawa e Andrade (1999) , são promoções...)

    VI. A contratação de funcionários com perfil alinhado às competências dos cargos da empresa. (CONTRATAÇÃO TEM HAVER COM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, NÃO COM AVAL. DESEMPENHO)

     

    ( 2016/ FUNRIO/IF-BA /Administrador): Os objetivos da avaliação de desempenho, para Tachizawa e Andrade (1999), são: adequação do indivíduo ao cargo, identificação de necessidades de treinamento; promoções; incentivo salarial ao bom desempenho, melhoria do relacionamento entre superior e subordinados; auto aperfeiçoamento do funcionário, estimativa do potencial de desenvolvimento dos funcionários, estímulo a produtividade, oportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da instituição, feedback ao próprio indivíduo avaliado e decisões sobre transferências, dispensa e progressão/ascensão funcional.

  • A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho dos colaboradores na organização, levando-se em consideração as atividades desempenhadas, as metas acordadas, os resultados a serem alcançados e os potenciais a desenvolver. A partir pode-se distribuir recompensas, promoções e movimentações; tomar decisões gerenciais, a partir dos pontos de melhoria e os de excelência identificados no desempenho dos colaboradores; levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento e, ainda, avaliar-se os processos de recrutamento e seleção da organização, a partir da boa avaliação dos funcionários selecionados para o quadro da empresa.

    Portanto estão incorretos o item II, pois o crescimento não se dá de maneira automática com a avaliação de desempenho, mas sim através do levantamento das possibilidades de crescimento, seja com promoções, ou com necessidade de treinamentos; e o item VI, pois ela não permite a contratação de funcionários, e sim a avaliação dos processos de recrutamento e seleção.


    GABARITO: A


ID
1873462
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação a avaliação 360 graus, pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C:  RIBAS (2013):  360 graus ou circular  - A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).
    Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.

     

  • Avaliação 360º: Participam da avaliação, o gerente, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360°.

  • Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • --

    Avaliação moderna 360º > Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado com uma abrangência de 360°

    -

    (((Prós)))
    • O sistema é mais compreensivo e as avaliações provêm de múltiplas perspectivas.
    • A qualidade da informação é melhor.
    • Complementa as iniciativas da qualidade total.
    Enfatiza os clientes internos/externos e o espírito de
    equipe.

    • A retroação fornecida pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado

    -

    (((Contras)))
    • O sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações.
    • A retroação pode intimidar e provocar ressentimentos
    no avaliado.

    • O sistema requer treinamento dos avaliadores para
    funcionar bem.
    • As pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar
    avaliação inválida
    para as outras.
     

    By Chiavenato 

     

    #FÉ


ID
1873465
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B - Questão de Concurso
    (Cespe/TST/Técnico Administrativo/2008) O efeito Halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
    Gabarito: certo. Nesse caso, o Cespe não fez a distinção entre efeito Halo e Horn.

  • a) Recentidade 

    b Efeito Hallo 

    c) tendencia central 

    d) erro de avaliação inconsciente 

    e)

  • Efeito Halo: generaliza por aspecto positivo

    Horn: por aspecto negativo

  • Efeito Halo tende generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado. Exemplo: fulano não atingiu a meta, mas tem ótimo relacionamento interpessoal...

     

    A maioria dos métodos de avaliação possuem efeito Halo com desvantagem, com exceção o da Escolha Forçada.

  • Efeito de Halo/Horn – Tendência para estender a todo o desempenho aspectos positivos ou negativos desse desempenho. Assim, quando um notador tem uma opinião favorável acerca de uma característica do trabalhador, tem tendência a considerá-lo bom em todos os factores (efeito de Halo) e, se tem uma opinião desfavorável relativamente a um comportamento de um trabalhador, tem tendência a considerá-lo negativamente em todos os factores (efeito de Horn).

     

    http://www.safp.gov.mo/desempenho/menu/p_evaluation.htm

  • não consigo ver na letra B nada que dê para identificar como efeito HALO.


ID
1873468
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

Alternativas
Comentários
  • gabarito: letra C

    beneficios compulsorios: são aqueles  que a empresa concede  a seus empregados em atendimento às exigencias  da lei ou normas legais como acordos ou convenções coletivas de trabalho.

    beneficios compulsorios: complemento de auxilio-doença; 13º salario; férias; salário-familia, salário-maternidade.

  • O gabarito é a Letra

  • gente, a pergunta é sobre benefícios VOLUNTÁRIOS. 

    A resposta é letra E, e não letra C como o Ricardo colocou abaixo. 

  • Mas alimentação, para algumas categorias, não é compulsório?

  • Os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a exigibilidade.

    *Benefícios legais: são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:

    - Férias. 

    - 13º salário.

    - Aposentadoria. 

    - Seguro de acidentes do trabalho.

    - Auxilío- doença.

    - Salário-família.

    - Sálario-maternidade.

    Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

    *Benefícios espontâneos: são concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. São também chamados de benefícios marginais (fringe benefits) ou benefícios voluntários. Incluem:

    - Gratificações.

    - Refeições Subsidiadas.

    - Trasnporte subsidiado.

    - Seguro de vida em grupo.

    - Empréstimos.

    - Assistência médica-hospitalar diferenciada mediante convênio 

    - Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.

    Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

     

  • Letra E: Assistência Médica, Auxílio Alimentação.

    Esses são benefícios voluntários, ou seja, benefícios que a organização não é obrigada por lei a oferecer aos seus funcionários.

  • Benefícios Compulsórios: Aempresa concede por exigência da lei e acordos coletivos;

    Benefícios Voluntários: São aqueles que a empresa concede por vontade própria, com o objetivos de atrair e reter talentos.

    a) Férias, Assistência Odontológica (Férias é compulsorio)

    b) Salário Família e Auxílio refeição (Salário família é compulsorio)

    c) Décimo terceiro salário e cesta básica (13º é compulsorio)

    d) Férias e Assistência médica (Férias é compulsorio)

    e)Assistência médica e auxilio alimentação (Ambos são voluntários) 


ID
1873471
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

Alternativas
Comentários
  •  d)

    São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários. 

     

  • Benefícios Flexíveis:

    Consite em um programa básico de cobertura com vários benefícios ao redor. O programa básico é fixo e representa a proteção que não pode ser mudada, enquanto os demais benefícios são flexíveis e opcionais, dependendo da necessidade de utilização de cada pessoa. Se a pessoa não utlizar os benefícios flexíveis, eles serão acumulados em sua conta pessoal, para gastá-los em situações contigenciais. A quantidade de benefícios flexíveis pode variar de um ano para outro.

    Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

  • Benefícios Compulsórios: aqueles que sao garantidos por legislação


    Benefícios Voluntários: Aqueles que a empresa oferece a seus funcionários para que eles façam a escolha dos que mais se interessarem.


ID
1873474
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):

Alternativas
Comentários
  • Resposta C) — O planejamento estratégico de uma empresa depende da missão, da visão, dos objetivos organizacionais e da própria estratégia organizacional. A definição desses elementos-chave é de suma relevância para definir para onde a organização vai direcionar as pessoas no sentido de se comprometerem com os resultados esperados. Nesse aspecto, reside o papel mais relevante da gestão de pessoas, que é fazer com que os colaboradores saibam o real sentido do esforço conjunto para atingir os objetivos organizacionais e, assim, serem beneficiados. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
    O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos indivi­duais dos funcionários.
    Há três tipos de planejamentos para alcançar as metas organizacionais gerais e específicas, e, dessa forma, atingir a visão esperada e cumprir a missão:
    • Estratégico (o que fazer?): oferece definição de objetivos básicos e identificação das necessidades e potencialidades existentes dentro e fora da empresa.
    • Gerencial (como fazer?): reflete os objetivos e orienta os gerentes e os funcionários em direção aos objetivos traçados.
    • Planos operacionais (onde e quando fazer?): relacionam-se aos procedimentos e normas para a execução das tarefas.
    O planejamento estratégico consiste na tomada de decisões antecipadas, levando em conta três filosofias de ação:


ID
1873477
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Diversos fatores interferem no planejamento das necessidades de recursos humanos), dentre os quais pode-se destacar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A: ATORES QUE INTERFEREM NO PLANEJAMENTO DE RH
    O planejamento estratégico de RH deve ser integrado ao planejamento estratégico organizacional e com o apoio e a participação dos vários setores e níveis da organização. Devem-se levar em conta, também, os fatores que afetam o planejamento estratégico de RH, que são os índices de absenteísmo (ausentismo) e rotatividade (turnover).
    12.1 Absenteísmo ou ausentismo
    Expressão utilizada para designar a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas, atrasos ou a algum motivo interveniente.
    Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho.

     

    RIBAS (2014)

  • letra A


ID
1873480
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A área de Relações Trabalhistas em uma organização é responsável também pelo acompanhamento dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). Denomina-se ACT:

Alternativas
Comentários
  • acordo colectivo de trabalho, ou ACT, é um acto jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.

    Diferentemente da convenção colectiva de trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados respectivos.

    Objeto da negociação[editar | editar código-fonte]

    Por meio do ACT, podem ser negociadas cláusulas de natureza económica e social, que versam, por exemplo, sobre reajuste de salário, valor do adicional de horas extra, duração da jornada de trabalho e estabilidades temporárias.

    Não é permitida a supressão de direitos garantidos na legislação.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Acordo_coletivo_de_trabalho

  • Convenção Coletiva = Sindicato dos Trabalhadores + Sindicato da Categoria Econômica (obriga a todos).

    Acordo Coletivo = Sindicato dos Trabalhadores + uma ou mais empresas (obriga somente os envolvidos).

    Os dois instrumentos normativos são gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores.

    Possuem um prazo máximo de duração de 02 anos

  • Fonte (Comentários Abaixo): https://books.google.com.br/books?id=IkIh3Oogra4C&pg=PT223&lpg=PT223&dq=O+instrumento+que+possibilita+acompanhar+todos+os+processos+trabalhistas+movidos+pelos+empregados+contra+a+empresa&source=bl&ots=LU5wIV1RJM&sig=D-u4-_MaByaZWiVSMgbD9WAWfuM&hl=pt-BR&sa=X&ved=0ahUKEwi09KK7hPbVAhVLG5AKHf3oBYUQ6AEIPjAE#v=onepage&q=O%20instrumento%20que%20possibilita%20acompanhar%20todos%20os%20processos%20trabalhistas%20movidos%20pelos%20empregados%20contra%20a%20empresa&f=false

     

    [pag 230]

     

     

    Alternativa B – ERRADA

     

    Convenção coletiva de trabalho é um instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas entre sindicatos patronais e sindicatos dos trabalhadores

     

    Alternativa D – CERTA

     

    Acordo coletivo de Trabalho é um acordo firmado entre uma empresa e seus empregados entre diversas empresas e seus empregados ou respectivo sindicato dos empregados, em que constam cláusulas acordadas e responsabilidades de cada uma das partes (capital e trabalho). Ele deve ser homologado tanto pelo sindicato dos trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho

     

    Não consegui achar uma fonte de explicação para as alternativas A, C e E (e não entendi o que pode ser a alternativa E). Alguém pode me ajudar?

  • COVENÇÃO COLETIVA: ACORDO FIRMADO ENTRE O SINDICATO DOS TRABALHADORES E UM GRUPO DE EMPRESAS OU UMA EMPRESA.

    ACORDO COLETIVO: ACORDO FIRMADO ENTRE O SINDICATO DOS TRABALHADORES E O SINDICATO PATRONAL

     

  • A alternativa D é apenas e menos errada, mas não está correta tbm. Dá a perceber que seria a negociação entre a empresa e os empregados sem serem representados pelo seu sindicato (sindicato dos empregados).

  • GABARITO LETRA ( D )

  • O colega Gleison se confundiu na hora de escrever e trocou a definição dos institutos.

  • As convenções e os acordos coletivos, conceituados no artigo 611 da CLT, são os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condições de trabalho.


    Vejamos as distinções importantes entre estes instrumentos!


    Dica: Já vi uma prova de concurso abordar em uma questão objetiva, qual seria diferença entre acordo e convenção coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferença entre acordo e convenção coletiva está nos signatários que os celebram. Isto ocorre porque a convenção é celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econômica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo é celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas.


    Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais.

    Acordo Coletivo é o instrumento de caráter normativo celebrado entre Sindicato de empregados e empresa ou grupo de empresas.

    Vamos analisar as alternativas da questão:



    A) O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, extensivos aos terceirizados. 
     

    B) O instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas entre sindicatos patronais e sindicados dos trabalhadores. 


    C) O instrumento que regula a relação de trabalho entre a empresa e o empregado. 

     
    D) O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicado dos empregados.
      

    E) O instrumento que possibilita acompanhar todos os processos trabalhistas movidos pelos empregados contra a empresa. 

    As letras "A", "B", "C" e "E" estão erradas porque o acordo coletivo de trabalho é o instrumento de caráter normativo celebrado entre Sindicato de empregados e empresa ou grupo de empresas.

    Art. 611 da CLT Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.    
    § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.     

    O gabarito é a letra "D", baseado, também, no caput e parágrafo primeiro do artigo 611 da CLT.

ID
1873483
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

O processo de negociação trabalhista envolve quatro momentos específicos, que deve observar a seguinte ordem:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C  — http://www.ibrajus.org.br/revista/artigo.asp?idArtigo=207

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) Reconhecimento, Planejamento, Negociação, Formalização. 

    B) Negociação, Planejamento, Reconhecimento, Formalização. 

    C) Planejamento, Reconhecimento, Negociação, Formalização. 

    A letra "C" está correta porque o processo de negociação coletiva abrange quatro etapas que são planejamento, reconhecimento, negociação e formalização. 

    Em relação à primeira etapa que é o planejamento deve-se observar a preparação da mesa organizacional e definição da posição dos participantes bem como os horários. E, ainda, diagnosticar o perfil dos negociadores e os melhores caminhos para o alcance das metas.

    Em relação à segunda etapa que é o reconhecimento busca-se o conhecimento das necessidades de ambas as partes, caracterizando as justificativas da reivindicações apresentadas na mesa negocial.

    Em relação à terceira etapa que é a negociação busca-se a exposição dos argumentos e pontos de vista de cada reivindicação com argumentos e contra-argumentos.

    Por fim, a formalização é a quarta etapa e consiste na escrita do que foi negociado entre as partes e seguirá as diretrizes dos artigos 612 e 613 da CLT.

    Art. 612 da CLT Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos.

    Parágrafo único. O "quorum" de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.

    Art. 613 da CLT
     As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: 
    I - Designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; 
    II - Prazo de vigência; 
    III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; 
    IV - Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; 
    V - Normas para a conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; 
    VI - Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; 
    VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;  
    VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. 
    Parágrafo único. As convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro. 

    D) Reconhecimento, Negociação, Planejamento, Formalização. 

    E) Planejamento, Negociação, Reconhecimento, Formalização. 

    As letras "A", "B", "D" e "E" estão incorretas porque o processo de negociação coletiva abrange quatro etapas que são planejamento, reconhecimento, negociação e formalização. 

    Em relação à primeira etapa que é o planejamento deve-se observar a preparação da mesa organizacional e definição da posição dos participantes bem como os horários. E, ainda, diagnosticar o perfil dos negociadores e os melhores caminhos para o alcance das metas.

    Em relação à segunda etapa que é o reconhecimento busca-se o conhecimento das necessidades de ambas as partes, caracterizando as justificativas da reivindicações apresentadas na mesa negocial.

    Em relação à terceira etapa que é a negociação busca-se a exposição dos argumentos e pontos de vista de cada reivindicação com argumentos e contra-argumentos.

    Por fim, a formalização é a quarta etapa e consiste na escrita do que foi negociado entre as partes e seguirá as diretrizes dos artigos 612 e 613 da CLT.

    O gabarito é a letra "C".

ID
1873486
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de liderança é complexo nas organizações. Diversos pesquisadores fundamentam a liderança em três principais abordagens, a saber: Abordagem dos Traços; Abordagem do Comportamento; e, Abordagem Situacional.


A afirmação “a liderança mais eficaz varia de acordo com a maturidade dos liderados. Entende-se como maturidade a capacidade e a experiência relacionada com o trabalho e a disposição para aceitar responsabilidades”. Essa afirmação refere-se a qual(is) abordagem(ns) de liderança: 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E:  Teoria da liderança situacional – Hersey e Blanchard
    Segundo Paul Hersey e Kenneth Blanchard, “liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objetivo, em determinada situação”.
    Necessita-se, então, de um método, pelo qual se consiga resultados predefinidos, com e por meio de pessoas.
    Hersey e Blanchard desenvolveram um modelo situacional de análise da liderança com ênfase nos liderados, introduzindo uma variável muito importante: a maturidade dos subordinados. Para os autores, a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.
    • Maturidade: é a capacidade e a vontade das pessoas assumirem a responsabilidade pela orientação do próprio comportamento, e pode ser dividida em: maturidade no trabalho e maturidade psicológica.
    • Maturidade no trabalho: refere-se à capacidade de conhecimento e treino necessários para desempenhar o trabalho, e é avaliada numa escala de quatro intervalos: 1. pouca maturidade; 2. alguma maturidade; 3. bastante maturidade; e 4. muita maturidade.
    • Maturidade psicológica: refere-se ao querer ou à vontade, o que pressupõe autoconfiança e dedicação, e é também avaliada numa escala de quatro intervalos: 1. raramente; 2. às vezes; 3. frequentemente; e 4. geralmente.
    O nível de maturidade (no trabalho + psicológica) dos indivíduos pode, assim, assumir quatro estágios:

  • A teoria situacional de Hersey e Balchard se apoia no relacionamento entre a maturidade dos empregados e o comportamento do líder em relação ao relacionamento e à tarefa.

    De acordo com os autores, os empregados variam muito em seu nível de maturidade - sua habilidade de fazer seu trabalho de forma independente, assumir responsabilidade e desejar o sucesso.

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rennó, 2013.

  • A teoria dos estilos de liderança também baseia-se na maturidade, uma vez que, no momento em que se deve escolher entre o estilo autocrátivo, democrático ou liberal deve ser levar em conta a maturidade dos subordinados e do líder, para que assim possa ser encontrado o estilo que mais combina com ambas as partes, facilitando o trabalho.

  • Resumo sobre liderança:

    1- Abordagem dos traços- Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal. O cara nasce lider. Caracteristicas Inatas.

     

    2- Abordagem comportamental- Esta teoria, diferentemente dos traços, defende que os comportamentos podem ser aprendidos e, portanto, as pessoas treinadas nos comportamentos de liderança apropriados, poderiam liderar eficazmente. 

    tipos:

    a- Autocrática- Centralizador de decisões, não escuta os empregados na tomada de decisões.
    b- Democrática- É aquele que escuta seus empregados na tomada de decisões e as toma posteriormente. 
    c- Liberal- delega muitas funções e deixa seus empregados tomarem as decisões;

     

    3- Abordagem situacional-  Os teóricos da contingência defendem a noção de que não existem estilos de liderança universalmente adequados. Cada momento da organização pode necessitar de um lider diferente.

  • Letra E

    O líder situacional não deve somente se identificar, por exemplo, com um líder democrático. Ele precisa se moldar a outros estilos de liderança de acordo com o ambiente em que se encontra. Portanto, o líder que se funde a outros estilos é importantíssimo e vantajoso para as empresas.

    Prof. Rodrigo Rennó

  • Gabarito Letra E.

    Teoria da liderança situacional.

    A teoria dos estilos de liderança também baseia-se na maturidade, uma vez que, no momento em que se deve escolher entre o estilo autocrático, democrático ou liberal deve ser levar em conta a maturidade dos subordinados e do líder, para que assim possa ser encontrado o estilo que mais combina com ambas as partes, facilitando o trabalho.


ID
1873489
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A complexidade do fenômeno da Motivação determinou o surgimento de diferentes teorias. A Teoria mais conhecida e disseminada no âmbito das organizações denomina-se Hierarquia de Necessidades de Maslow. Essa teoria apresenta cinco grupos de necessidades. Assinale a alternativa que contempla a ordem sequencial dos grupos de necessidades:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A: Questão de Concurso
    (TJSC/TJSC/Analista Administrativo/2011 – Adaptada) A Teoria da “Motivação de Maslow” afirma que as necessidades humanas não satisfeitas influenciam o comportamento das pessoas. Segundo Maslow, as necessidades humanas são classificadas em:
    a) fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.
    b) fisiológicas, de segurança, políticas, ambientais e de autorrealização.
    c) fisiológicas, sociais, ambientais, políticas e financeiras.
    d) fisiológicas, sociais, ambientais, políticas e organizacionais.
    Gabarito: a.
    De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.
    As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.
    As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
    A necessidade de estima envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.
    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer rea­lizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

  • Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.

    - necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;

    - necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;

    - necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;[1]

    - necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;

    - necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza).

  • FSSEA

  • - Necessidades fisiológicas: são as necessidades básicas do ser humano, como o ar, a comida e a água;

    - Necessidades de segurança: ausências de ameaças e perigos, como trabalho seguro, ausência de preocupação e tranquilidade financeira;

    - Necessidades sociais: necessidades de pertencimento, como ter amigos e ter um bom ambiente de trabalho;

    - Necessidades de Estima: necessidade de respeito próprio, reconhecimento, status, etc.;

    - Necessidades de autorrealização:desejo da pessoa se tornar "tudo que é capaz", crescimento profissional, etc.

  • Letra: A

    ----------------------------------

    Teoria de Maslow

                                                                                               Auto-Realização   

                                                                                                            Estima  

                                                                                                            Sociais         

                                                                                                          Segurança            

                                                                                                         Fisiológicas         

     

     

    Relação com a Teoria de Herzber (Dois Fatores):

     

    Vermelho: (Fatores Motivacionais, Herzberg)

    Azul: (Fatores Higiênicos, Herzberg)

                       

  • Gabarito: E.

    Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Autorrealização.

  • ➥Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

    Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e, no topo, as mais elevadas (as necessidades de autorrealização).

    Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um nível mais elevado de necessidade possa se manifestar.

    De acordo com Maslow:

    As necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

    As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

    As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    A necessidade de estima envolve a auto-apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    ✿ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração –  Tiradentes Online

  • Questão versa sobre liderança e motivação, exigindo conhecimento da teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas, sendo mais conhecida como Pirâmide de Maslow. O candidato deverá assinalar a alternativa que contempla a ordem sequencial dos grupos de necessidades.

    As necessidades da teoria de Maslow, em ordem decrescente, são:

    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    A necessidade de estima (4º Necessidade) envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

    As necessidades sociais (3º Necessidade) incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    As necessidades de segurança (2º Necessidade) constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

    As necessidades fisiológicas (1º Necessidade) constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

    Diante do exposto, a alternativa que recruta corretamente a classificação preconizada por Maslow é a “A” (Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima, Auto-Realização). As demais são automaticamente eliminadas por divergirem do estabelecido pelo autor.

    GABARITO: A


ID
1873492
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As etapas do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da empresa, sob a coordenação e execução da área de Gestão de Pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Diagnóstico, pois requer informações de vários setores da empresa para saber onde estão os gargalos e através dos levantamentos faz-se o diagnóstico e define quais áreas precisam de treinamento.

  • tanto faz, como tanto fez. Materia inutil.

  • Quem passa Beto 11, se destaca principalmente nas "inúteis" 

  • Jogaram a avaliação 360º, e toda a sua glória, para o inferno. Para mim é diagnóstico e avaliação.

  • O foco da pergunta refere a todas as areas 


ID
1873495
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No Levantamento das Necessidade de Treinamento (LNT) diversas técnicas de coleta de dados podem ser aplicadas, dentre elas o Questionário. Quais as vantagens do Questionário:

Alternativas
Comentários
  • Ao meu ver essa questão é mais intuitiva do que conceitual, dando para matar ela só sabendo mesmo o que é um questionário.

     

    A) Errada. essa alternativa já traz o conceito errado falando que não devemos ter planejamento ao aplica-la, tudo o que se trata na administração que cogite fora de um planejamento podemos marcar errada.

    B) Errada. O questionário são mais abrangentes, dificilmente se pode aprofundar em uma resposta senão teríamos que fazer vários questionário para setor ou até mesmo pessoas diferentes, os questionários tendem a ser o mais superficial possível para ser aplicado ao maior número de pessoas.

    C) Errada. Vide o item B

    D) Correta.

    E) Errada. Vide o item B.


ID
1873498
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A etapa de Avaliação de uma Programa de Treinamento contempla os níveis de Avaliação de Reação, Avaliação de Aprendizagem, Avaliação do Comportamento no Cargo, e Avaliação do Resultado. Qual(is) dos níveis de avaliação melhor justifica o investimento realizado.

Alternativas
Comentários
  • Como principais benefícios, sabemos que a avaliação de um programa de desenvolvimento pode:
    - Apresentar os resultados alcançados com o programa.
    - Determinar o custo e o benefício do programa.
    - Auxiliar na escolha do programa mais adequado para cada pessoa.
    - Usar as informações para reforçar a importância e o valor do T&D dentro de uma organização.

    Um dos modelos mais conhecidos e utilizados de avaliação de treinamento é o Modelo Hierárquico de Kirkpatrick, que identifica quatro níveis de avaliação:
    1. Reação: apresenta a impressão que os treinandos tiveram do programa.
    2. Aprendizado: avalia o quanto o treinando aprendeu sobre o conteúdo ministrado.
    3. Aplicação: mede a aplicação do conteúdo aprendido, ou seja, se o participante apresentou uma mudança no comportamento e na forma de realizar o seu trabalho.
    4. Resultados: analisa os resultados para a organização, após a aplicação do programa.

  • LETRA E

     

    A abordagem que Donald L. Kirkpatrick  propõe para a medição da qualidade e da efetividade do treinamento parte da análise de quatro níveis de avaliação:

     

    Nível 1 – Reação ou Satisfação

    Nível 2 - Aprendizado

    Nível 3 - Comportamento

    Nível 4 - Resultados

     

    Nível 4 - Resultados

    O último nível da escala de avaliação de Kirkpatrick aponta se a organização conseguiu atingir seus resultados. Nesse nível serão verificados, após o treinamento, dados numéricos, não facilmente obtidos junto a relatórios administrativos, ou por observação dos superiores dos participantes treinados.

  • E) É onde se avalia o impacto financeiro do treinamento.


ID
1873501
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A educação corporativa no Brasil vem sendo disseminada, principalmente por meio das Universidade Corporativas. Dentre os desafios das Universidade Corporativas pode-se destacar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito dado como B: Os principais objetivos da educação corporativa são:7
    1. A universidade corporativa é um processo de aprendizagem e não necessariamente
    um local físico.
    2. Oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação aos assuntos
    empresariais mais importantes.
    3. Oferecer um currículo fundamentado em três Cs: cidadania corporativa, contexto
    situacional e competências básicas.
    4. Treinar toda a cadeia de valor envolvendo todos os parceiros: clientes, distribuidores,
    fornecedores, terceiros, instituições de ensino superior etc.
    5. Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários e diferentes formatos
    de apresentação da aprendizagem.
    6. Encorajar e facilitar o envolvimento dos líderes com o aprendizado.
    7. Assumir foco global no desenvolvimento de soluções de aprendizagem.
    8. Obter vantagens competitivas para possibilitar que a organização possa entrar
    em novos mercados.

     

    Fonte: 6 Thomas A Stewart, Capital Intelectual A Vantagem Competitiva das Empresas, op. cit.
    7 Jeanne C. Meister, Educação Corporativa: A Gestão do Capital Intelectual através âas Universidades Corporativas,
    São Paulo, Mafcron Books, 1999

  • b-

    A Universidade Corporativa (UC) tem como um dos principais objetivos o desenvolvimento de seus colaboradores, formando talentos. A grade educacional é adequada à realidade, criando uma cultura apropriada de conhecimentos onde se valorizem as bases mais conhecidas da Gestão de Conhecimento (coleta, armazenamento, compartilhamento de informações). Novos conhecimentos geram-se em ciclo contínuo. As principais características da Universidade Corporativa são: divulgar as metas e estratégias da organização; disseminar o conhecimento; inovação; capital intelectual, capacitação; de funcionários, clientes e fornecedores; absorção de conhecimento de diversas áreas; e conhecimento como vantagem competitiva.

  • ALTERNATIVA B)

     

    O conceito de Universidade Corporativa prevê a implementação dos seguintes pressupostos (Meister, 1999):

     

    > Objetivo principal — Desenvolver as competências críticas do negócio em vez de habilidades individuais;

    > Foco do aprendizado — Privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa e o conhecimento coletivo, e não apenas o conhecimento individual;

    > Escopo — Concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais;

    > Ênfase dos programas — Conceber e desenhar ações e programas educacionais a partir das estratégias de negócios, ou seja, da identificação das competências críticas empresariais;

    > Públicos-alvo — Adotar o conceito de educação inclusiva, desenvolvendo competências críticas no público interno e externo (familiares, clientes, fornecedores, distribuidores, parceiros comerciais e comunidade), e não somente nos funcionários;

    > Local — Contemplar a possibilidade de ser um projeto virtual e não necessariamente um local físico;

    > Resultado — Aumentar a competitividade empresarial e não apenas o aumento de habilidades individuais.


ID
1873504
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As preocupações com a educação corporativa surgiram para dar suporte as demandas das organizações e do ambiente competitivo em que estão inseridas. Dentre estas demandas pode-se destacar:

Alternativas
Comentários
  • Meister(1999) descreveu as cinco forças que sustentam o aparecimento desse fenômeno denominado Educação Corporativa:

    1. Organizações flexíveis: emerge a organização não hierarquizada, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao tubulento ambiente empresárial;

    2. Era do conhecimento: o advento e a consolidação da economia do conhecimento, na qual o conhecimento é a nova base para a formação de riquezas nos níveis individual, empresarial ou nacional;

    3. Rápida obsolescência do conhecimento[...];

    4. Empregabilidade[...];

    5. Educação para estratégia global[...].

     

    FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

     

    [Gab. A]

     

    bons estudos!

  • Só complementando...

    Para Meister (1999), Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização. A maioria das atividades das Universidades Corporativas sustenta-se no plano virtual, por isto nem sempre é preciso criar novas instalações físicas. De acordo com Meister, o surgimento das Universidades Corporativas foi sustentado por CINCO forças existente no ambiente econômico-social atual: Organização Flexível, Era do conhecimento, Rápida obsolescência do conhecimento, Empregabilidade, Educação par a estratégia global.

    Organizações Flexíveis: a emergência da organização não -hierárquica, enxuta e flexível, co m capacidade de dar  respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial.

    Era do conhecimento: o advento e a consolidação  da economia do conhecimento, na qual conhecimento é a nova base para a formação de riqueza nos níveis individual, empresarial o u nacional.

    Rápida obsolescência do conhecimento: a redução do prazo de validade do conhecimento associado ao sentido de urgência.  

    Empregabilidade: o novo foco na capacidade de empregabilidade p ara a vida toda em lugar do emprego para toda a vida.

    Educação par a estratégia global: uma mudança funda mental no mercado da educação global, evidenciando -se a necessidade de formar pessoas co m visão global e perspectiva internacional dos negócios.


ID
1873507
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O desafio da maioria dos profissionais no ambiente organizacional refere-se a gestão e desenvolvimento de sua carreira profissional. Pode-se afirmar que um profissional cresceu em sua carreira na medida em que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C — RIBAS (2014): (Cespe/Abin/Oficial de Inteligência/2010) No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância secundária.
    Gabarito: errado. Trata-se de uma ação primordial para o bom funcionamento da gestão de pessoas.
    1.1 Recrutamento e seleção
    O processo de recrutamento e seleção só pode ser executado de forma plena se houver clareza do cargo aberto. A análise e a descrição de cargo permitem que as atividades a serem executadas e as qualificações necessárias para a execução das tarefas sejam levantadas. Tais características formam a base do processo seletivo.
    1.2 Treinamento e desenvolvimento
    Para realizar o processo de treinamento e desenvolvimento, é necessário definir o que deve ser capacitado e quem será capacitado. Para isso, a descrição e a análise de cargo são utilizadas. Sabendo as atividades executadas em cada cargo e as características e as competências exigidas para a sua excução, é possível realizar o processo de diagnóstico e planejamento das capacitações.
    1.3 Remuneração e benefícios
    Ao descrever e analisar determinado cargo, é possível definir o grau de complexidade exigido para a realização de suas atividades e, dessa forma, definir a remuneração e os benefícios adequados.
    1.4 Avaliação de desempenho
    Por meio da análise e da descrição de cargos, é possível definir os critérios e os padrões de desempenho, que servem de base para a avaliação de desempenho.


ID
1873510
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B

     

    Remuneração funcional: conhecido popularmente como  PCS (Plano de Cargos e Salarios) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de :  descrição de cargo, Avaliação de cargos, faixas salariais, politica para  administração dos salarios e pesquisa salarial.

  • Complementando...

     

    Conforme CHIAVENATO: 

     

    A remuneração fixa funciona geralmente como fator higiênico e insatisfatório e não consegue motivar as pessoas para a superação de metas e objetivos ou para a melhoria contínua das atividades. Na verdade, a remunera­ção fixa foi um produto do início do século XX para compensar o trabalho rotineiro e repetitivo dos funcionários em uma época de estabilidade e de permanência. Era uma época em que tudo se repetia indefinidamente. O mundo mudou. E as organiza­ções também. Hoje, a maior parte das organizações bem-sucedidas está migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar e mexer com o brio das pessoas.
     


ID
1873513
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla uma braço Gerencial e outro braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira em Y:

Alternativas
Comentários
  • Há não muito tempo, os profissionais só tinham um caminho possível de crescimento na empresa: o caminho linear. Isso significava que, ao atingir um nível sênior, você teria três escolhas: assumir uma posição de liderança (gestor, supervisor, coordenador etc.), ficar estagnado no seu atual cargo para sempre ou pedir demissão.

    O problema desse modelo é que as pessoas que almejavam crescer e ganhar reconhecimento eram praticamente obrigadas a aceitar um cargo de gestão para conseguir seu objetivo. Mas existem diferentes perfis profissionais. As empresas então começaram a se dar conta que os esforços deveriam ser dirigidos para transformar um excelente técnico, por exemplo, em um excepcional especialista, dando a ele o mesmo reconhecimento de alguém que assumiu um cargo de gestão.

    Esse é o conceito de carreira em Y. Neste modelo, o profissional tem a possibilidade de escolha: seguir uma carreira de gestão ou optar por ser altamente especialista em um assunto ou área. E claro, podendo desfrutar dos mesmos prestígios e reconhecimento independente de qual linha ele escolha seguir.

  • Y - valorizar do mesmo modo cargos e funções com perfil técnico ou gerencial.

  • Carreira Y: foca a mobilidade dentro do próprio cargo, ou seja, dentro do próprio nível de atuação - seja técnico ou gerencial - o trabalhador pode assumir nível mais alto de remuneração e reconhecimento.


ID
1873516
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

São direitos dos trabalhadores, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Questão babaca do tipo "te pego pela literalidade": VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Diferenciando:

    trabalhadores = salário;

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

     

    servidor = remuneração;

    Súmula 27 Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

     

    bons estudos

  • A remuneração é um gênero e dentro desse gênero há duas espécies básicas:
    •  salário e 
    •  gorjetas. 
    Remuneração NÃO é a mesma coisa que salário.

     

    Fonte: Grancursos


ID
1873519
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Isso aí vini.
  • A atual redação do artigo 543, § 3.°, da Consolidação das Leis do Trabalho, foi determinada pela Lei nº 7.543/86, que dispõe o seguinte: 

    "Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação". 

  • Direito Constitucional ou Administração ? 

  • GABARITO: E


ID
1873522
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão de competência caracteriza-se como um novo modelo de gestão de recursos humanos que pode contemplar todas as práticas adotadas por uma empresa que visam gerenciar e direcionar o comportamento humano no ambiente organizacional. Assinale a alternativa que contempla as dimensões presentes na literatura que melhor definem o que é uma competência.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C: Segundo Dias, Becker, Dutra, Ruas e Ghedine (2010), os conceitos acadêmicos de gestão por competência e a sua utilização pelas empresas têm sido intensamente utilizados dentro do espaço empresarial, tornando-se um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de gestão de pessoas.
    No entanto, para entendermos o conceito de gestão por competência, é necessário definir o conceito de competência, tendo em vista tratar-se de um conceito que vem se modificando ao longo do tempo, não existindo uma definição compartilhada entre os diversos autores.
    Em primeiro lugar, competências para a área de gestão de pessoas é completamente diferente de competências para o Direito Administrativo, pois, no segundo caso, pode ser considerada uma atribuição outorgada por lei, algo que compete a alguém fazer ou executar.
    Embora Taylor já alertasse, no início do século passado, sobre a importância de contratar “homens eficientes” (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001), o conceito de competência surge na década de 1990, conforme visto no capítulo anterior.

  • É o famoso CHA: Conhecimento / Habilidade / Atitude

  • Conhecimento é o sabor teórico. O conhecimento, em geral, é tácito, presente apenas na mente do profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização.

     

    Habilidade é o saber fazer. O ideal seria a junção de conhecimento e habilidade, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes quem tem o conhecimento não é quem executa. A habilidade, em regra, depende de prática, treino, erros e acertos. A prática leva a perfeição. Só que quanto mais se sobe na hierarquia, mais teórico e menos prático se fica. Em quase toda organização profissional quem planeja não executa e como "teoria na prática é outra" o serviço que é executado é muito diferente do que foi pensado. É necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a equipe que executa. Como fazer isso é a questão. Vejo isso como um problema grave organizacional e que muito pouco tem sido feito para ser corrigido ou pelo menos amenizado.

     

     

    Atitude está ligada a ação. Não adianta ter conhecimento e habilidade e não ter atitude. Atitude é querer fazer. Muitos profissionais estão poucos dispostos a ter atitudes de mudança. Sabem que se algumas coisas mudassem o resultado final seria melhor. Mas para que mudar o que de certa forma está dando certo? Essa atitude é necessária para ocorrer à mudança. Atitudes são necessárias para se mudar paradigmas.

  • GABARITO: C

     

    Duram (1999) divide as competências em três dimensões:

    Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê);

    Habilidades (técnica, capacidade, saber como);

    Atitudes (querer fazer, identidade, determinação).

     

    Bons estudos.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os elementos que dão origem ao conceito de competência. Neste caso, assinalemos a alternativa que indica quais são esses elementos.

    As competências humanas podem ser entendidas como combinações sinérgicas de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Em que:

    • Conhecimentos: são informações obtidas, reconhecidas e integradas pelo indivíduo à sua memória. Representam o saber.

    • Habilidades: relaciona-se à aplicação do conhecimento. É a capacidade de colocar em ação o conhecimento adquirido. É o saber fazer.

    • Atitude: é a predisposição para tomar a iniciativa; para aprimorar-se; é o querer fazer.

    Concluímos, assim, que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
1873525
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

    SERIA 8%, 9%, 11% ,SOMENTE. ESSE OU 12% DEIXA A QUESTÃO ERRADA. 

     

  • Saudade de quando estudava pro INSS! Era feliz e não sabia! =/

  • A) Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado:

    a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;

     

    B) Art. 12. § 4º O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade, ficando sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da Seguridade Social.

     

    C) Já respondida pelo colega, conforme o art. 20 da lei nº 8.212.

     

    D) Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de:

    I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.    

     

    E) Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

    § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:  

    f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;

     

    Todos dispositivos da lei nº 8.212.

  • Na minha opinião, questão que poderia ser anulada. Fiquei em dúvida entre a C e D pelo seguinte:

    A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, é de vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados. 

    A questão é que os 20% NÃO INCIDEM APENAS SOBRE O QUE É PAGO AOS SEGURADOS EMPREGADOS, como sugere o item. Abrange trabalhadores eventuais, avulsos... Vide art. 22 da lei 8.212 e art. 195 da CF:

     

    Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de:

    I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos 

     

     Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:                            

    I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre:                          

    a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; 

     

    Enfim, pra mim ficam duas opções incorretas.

    Bons estudos.

  • a)  O empregado que presta serviço à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração é segurado obrigatório da Previdência Social. (correta) Lei 8212Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:  I - como empregado:  a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado

    b) O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade, ficando sujeito às contribuições legais, para fins de custeio da Seguridade Social.  (correta) Lei 8212, art. 12.  § 4º O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade, ficando sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da Seguridade Social.               (Incluído pela Lei nº 9.032, de 28.4.95).

    c) A contribuição do segurado empregado para o Regime Geral da Previdência Social-RGPS é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota (8%, 9%, 11% ou 12%) sobre o seu salário mensal, de forma não cumulativa. (errada) art. 20 da Lei 8212- É de 8, 9% e 11%

    d) A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, é de vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados.  Correta- art. 22: I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.                 (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999).        (Vide Lei nº 13.189, de 2015) Vigência

    e)  A parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria, não integra o cálculo das contribuições devidas pelo empregado ao Regime Geral da Previdência Social-RGPS.  Correta (art. 28 lei 8212)

     

  •                            -     Empregado                                                                      8%

                               -   Empregado Doméstico  ------ ENTRE --------->            9%

                               -   Trabalhador Avulso                                                          11%

    ALÍQUOTA  ----

                              - Contribuinte Individual    ------ ENTRE --------->               *5%

                               - Facultativo                                                                             *11%

                                                                                                                                    20%

                                  * NÃO tem direito a Aposentadoria e Certidão por Tempo de Contribuição

  • Questão trata de diversos aspectos da Lei 8.212/91, que dispõe sobre a organização e custeio da Seguridade Social. Examinemos as afirmativas, à procura da incorreta:

    Alternativa “a” correta. Com fundamento no art. 12, I, “a”, da Lei 8.212/91, litteris: “Art. 12. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: I - como empregado: a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado”.

    Alternativa “b” correta. Conforme estabelecido no art. 12, §4º, da Lei 8.212/91, que assim consigna: “§4º O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a essa atividade, ficando sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da Seguridade Social”.       

    Alternativa “c” incorreta. A contribuição do segurado empregado para o RGPS é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota (8%, 9%, ou 11%) sobre o seu salário de contribuição, de forma não cumulativa, nos termos determinados no art. 20 da Lei 8.212/91. Nesse ponto, Frederico Amado (2015, p. 211) esclarece que: “Com relação ao segurado empregado e ao trabalhador avulso, haverá presunção absoluta de desconto das suas contribuições previdenciárias pelo empregador, empresa ou equiparado, que deverá responder exclusivamente pelo pagamento, caso não tenha retido os valores ou não os repassado à União”.  

    Alternativa “d” correta. Com base legal no art. 22, I, da Lei 8.212/91, verbis: “Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de: I - vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços” (...).

    Alternativa “e” correta. É o que determina o art. 28, §9º, “f”, da Lei 8.212/91: “§9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (...) f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria”.

    GABARITO: C.

    Referência: AMADO, Frederico. Direito Previdenciário - Col. Sinopses Para Concursos. 5ª ed. Salvador: JusPODIVM, 2015, p. 211.  

  • Bora lá!

    Contribuições dos empregados, avulsos e domésticos:

    < ou igual a 1 SM - 7,5%

    < ou igual a 2 SM - 9%

    < ou igual a 3 SM - 12%

    < ou igual ao teto da previdência (R$ 6.101,06 - 2020) - 14%

    Contribuições dos contribuintes individuais e facultativos:

    Em regra, 20%;

    Pode contribuir menos, com 11%, tendo em vista eventual impossibilidade financeira do contribuinte em determinado mês. Porém, ao contribuir com esse valor menor, não contará para fins de contribuição, apenas para fins de carência.

    Ainda, MEI e trabalhadores domésticos (de baixa renda - ex: dona de casa) conseguirão contribuir com 5%.

    Qualquer erro, favor apontar no comentário resposta.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre os segurados no Regime Geral de Previdência Social.


    A) A assertiva está de acordo com disposto no art. 11, inciso I, alínea a da Lei 8.213/1991.


    B) A assertiva está de acordo com disposto no art. 11, § 3º da Lei 8.213/1991.


    C) A partir da Emenda Constitucional nº 103, de 2019, passaram a valer as alíquotas progressivas de 7,5%, 9%, 12% e 14%¸ que incidirão sobre cada faixa de remuneração.


    D) A assertiva está de acordo com disposto no art. 22, inciso I da Lei 8.212/1991.


    E) A assertiva está de acordo com disposto no art. 2º, alínea b da Lei 7.418/1985.


    Gabarito do Professor: C

  • Só atualizando:

    As alíquotas mudaram.

    Agora são:

    7,5%

    9%

    12%

    14%


ID
1873528
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D:  

    O salário de contribuição é uma base, usada pelo direito previdenciário, em que há incidência do percentual da alíquota de contribuição previdenciária dos segurados do Regime geral de Previdência Social, esse conceito também é usado pelo empregador doméstico para incidência da alíquota de contribuição patronal.

    O salário de contribuição é consequência da contraprestação do trabalho exercido pelos segurados da Previdência Social, do ponto de vista previdenciário. Quando trata-se de empresa, a base de incidência da contribuição previdenciária desloca-se para a remuneração do segurado que lhe presta serviço.


    Mas o que é a base de cálculo da contribuição previdenciária ?

    O salário de contribuição é o valor de incidência da alíquota definida pela legislação previdenciária. A lei diz o valor da contribuição devida pelo segurado (empregado, contribuinte individual, empregado doméstico, segurado facultativo) e esse valor é dado com a aplicação de percentuais sobre o salário de contribuição.

    Mas, há exceções quanto ao uso pelos segurados do salário de contribuição. É o caso do segurado especial que não possui sua contribuição calculada com base no salário de contribuição. Essa espécie de segurado contribui com base na receita bruta da comercialização da produção rural.

  •  a) A empresa é obrigada a preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.  ( ESTÁ conforme o art 32,l da lei da lei 8212)

     b) A empresa é obrigada a recolher os valores arrecadados a título de contribuição do segurado empregado, assim como as contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados a seu serviço até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da competência. I - até o 20o (vigésimo) dia do mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores, pelas pessoas jurídicas referidas no § 1o do art. 22 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991;  lei 11 933.

     c) A empresa é obrigada a arrecadar as contribuições dos segurados empregados a seu serviço, descontando-as da respectiva remuneração. ( art 30, l, a da lei 8212)

     d) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS; o valor correpondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços e os benefícios da previdência social integram o salário-de-contribuição.( RANGER ROSA respondeu)

     e) A empresa é obrigada a comunicar mensalmente aos empregados os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS. ( lei 12 692 altera a lei  a 8212 inserindo o VI.)

     

  • GABARITO LETRA D

     

     

    Súmula Nº 367 - Utilidades "in natura". Habitação. Energia elétrica. Veículo. Cigarro. Não integração ao salário. 


    I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 

    II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.

  • REFORMA TRABALHISTA:

    Com relação às vestimentas, houve alteração referente à sua higienização. Além disso, autorizou a utilização de logomarcas de outras empresas.

     

    "Art. 456-A.  Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. 

    Parágrafo único.  A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.” 

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) A empresa é obrigada a preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social. 

    A letra "A" está correta, observem:

    Art. 32 da Lei 8212\91 A empresa é também obrigada a:
    I - preparar folhas-de-pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social;
    II - lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos;
    III – prestar à Secretaria da Receita Federal do Brasil todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de seu interesse, na forma por ela estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização;              
    IV – declarar à Secretaria da Receita Federal do Brasil e ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, na forma, prazo e condições estabelecidos por esses órgãos, dados relacionados a fatos geradores, base de cálculo e valores devidos da contribuição previdenciária e outras informações de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS;                
    VI – comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermédio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS.               

    B) A empresa é obrigada a recolher os valores arrecadados a título de contribuição do segurado empregado, assim como as contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados a seu serviço até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da competência. 

    A letra "B" está correta, observem:

    Art. 30 da Lei 8212\91  A arrecadação e o recolhimento das contribuições ou de outras importâncias devidas à Seguridade Social obedecem às seguintes normas:            
    I - a empresa é obrigada a:
    a) arrecadar as contribuições dos segurados empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço, descontando-as da respectiva remuneração;
    b) recolher os valores arrecadados na forma da alínea a deste inciso, assim como as contribuições a seu cargo incidentes sobre as remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais a seu serviço até o dia 20 (vinte) do mês subsequente ao da competência;           
    c) recolher as contribuições de que tratam os incisos I e II do art. 23, na forma e prazos definidos pela legislação tributária federal vigente;

    C) A empresa é obrigada a arrecadar as contribuições dos segurados empregados a seu serviço, descontando-as da respectiva remuneração. 

    A letra "C" está correta, observem:

    Art. 30 da Lei 8212\91  A arrecadação e o recolhimento das contribuições ou de outras importâncias devidas à Seguridade Social obedecem às seguintes normas:            
    I - a empresa é obrigada a: a) arrecadar as contribuições dos segurados empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço, descontando-as da respectiva remuneração;

    D) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS; o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços e os benefícios da previdência social integram o salário-de-contribuição. 

    A letra "D" está errada porque não integram o salário contribuição os benefícios da previdência social e o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços. As importâncias recebidas a título de indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado não optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço não integram o salário de contribuição.

    Art. 214 do Decreto 3.048\99  § 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente: - as importâncias recebidas a título de: 
    I - os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, ressalvado o disposto no § 2º;  
    XVII - o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;

    E) A empresa é obrigada a comunicar mensalmente aos empregados os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS. 

    A letra "E" está correta, observem:

    Art. 32 da Lei 8212\91 A empresa é também obrigada a: VI – comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermédio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS.

    O gabarito é a letra "D".

ID
1873531
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Tendo o empregado prestado serviços entre 03 de março de 2009 e 19 de novembro de 2015 e o contrato sido extinto sem justa causa e por iniciativa do empregador, terá o trabalhador direito a:

Alternativas
Comentários
  • a) 11/12 (onze doze avos) de gratificação natalina, se o aviso prévio foi trabalhado. 

    b) 10/12 (dez doze avos) de férias proporcionais, se o aviso prévio foi indenizado.

    c) Saldo de salário de 19 dias

    d) Aviso prévio de 48 dias

    e) Até o 10º dia da notificação da dispensa pelo empregador, quando dispensado o cumprimento do aviso prévio (aviso prévio indenizado)

  • Gustavo (ou qualquer um que possa ajudar), não entendi os cálculos para as letras "a" e "b", poderia me explicar?

  • Aos cálculos! 

    O empregado foi dispensado em 19 de novembro de 2015. 

    Como ele começou a trabalhar em março de 2009, ele completou 6 anos de emprego (e 8 meses, mas os meses não contam no cálculo do aviso prévio).  6 anos de emprego = 48 dias de aviso prévio, consoante Portaria 184/2012 do MTE.  Isso significa que o empregado trabalhará até o dia 06 de janeiro de 2016. Ou seja, ele terá direito a 10/12 de férias proporcionais, 

    Para melhorar a visualização: 

    Em 03/03/2009 - o empregado começa a trabalhar e se inicia o seu primeiro período aquisitivo de férias. 

    Em 03/03/2015 começou novo período aquisitivo de férias (2015/2016). Porém, 

    Em 06/01/2016 houve extinção do contrato, logo, o empregado faz jus a 10/12 de férias. 

    Esse calculo é válido tanto para o aviso prévio indenizado ou não porque o aviso prévio é considerado no contrato de trabalho para todos os fins. Ou seja, ainda que o empregado cumpra o aviso prévio em casa, fictamente o seu contrato finalizou em 06/01/2016. Isso ocorre porque é prerrogativa do empregador que o aviso seja trabalhado ou não, mas o empregado não pode ser prejudicado por isso.

  • Considerando o aviso prévio, a gratificação natalina será integral, então?

  • essa questão foi a mais inteligente que ja fiz.

    CONTRATO COMEÇOU=  03 de março de 2009

    FIM DO CONTRATO 19 de novembro de 2015

    MAS SE CONTARMOS COM O AVISO PREVIO INDENIZADO ( 30 + 3.6= 48 dias) 19 de novembro + 48 dias = 6 de janeiro.

     

    AS FERIAS PROPORCIONAIS, CONTAGEM =começa o periodo aquisitivo 3 de março. Março-abril, abril-maio, maio-junho, junho-julho, julho-agosto, agosto-setembro, setembro-outubro, outubro-novembro, novembro-dezembro, dezembro-janeiro( dia 3 de janeiro).= 10 /12.

     

    erros, avise-me.

    GABARITO ''B''

  • Letra B. Para mim seria 11/12 porque dia 19 de novembro ja integraria um mês completo. 

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) 10/12 (dez doze avos) de gratificação natalina, se o aviso prévio foi trabalhado. 

    A letra "A" está incorreta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%). Ele não terá direito ao recebimento do décimo terceiro proporcional.

    No caso em tela, o contrato do empregado finalizou em 06 de Janeiro de 2016, uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias, e tendo em vista que o contrato teve início em Março de 2009, o empregado terá direito a 10\12 avos de férias proporcionais uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias.

    B) 10/12 (dez doze avos) de férias proporcionais, se o aviso prévio foi indenizado. 

    A letra "B" está correta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%).

    No caso em tela, o contrato do empregado finalizou em 06 de Janeiro de 2016, uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias, e tendo em vista que o contrato teve início em Março de 2009, o empregado terá direito a 10\12 avos de férias proporcionais uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias.

    C) Saldo de salário de 14 dias. 

    A letra "C" está incorreta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%). O saldo de salário será de 19 dias.

    D) Aviso prévio indenizado de 45 (quarenta e cinco) dias. 

    A letra "D" está incorreta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%).

    No caso em tela, o contrato do empregado finalizou em 06 de Janeiro de 2016, uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias, e tendo em vista que o contrato teve início em Março de 2009, o empregado terá direito a 10\12 avos de férias proporcionais uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias.

    E) Receber o pagamento das verbas rescisórias até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, se houve a dispensa do cumprimento do aviso prévio. 

    A letra "E" está incorreta porque a entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.    

    Ressalta-se que quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%).

    No caso em tela, o contrato do empregado finalizou em 06 de Janeiro de 2016, uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias, e tendo em vista que o contrato teve início em Março de 2009, o empregado terá direito a 10\12 avos de férias proporcionais uma vez que o aviso prévio foi de 48 dias.

    Art. 477 da CLT § 6o  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.    

    O gabarito é a letra "B".

ID
1873534
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  •  d)

    São consideradas como doença do trabalho: a doença degenerativa e a inerente a grupo etário, se produzir incapacidade laborativa; a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva. 


ID
1873537
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa Incorreta: A

    Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (CERTO) ou compensar pela correspondente diminuição da jornada em outro dia. (ERRADO) 

    CLT art 71 § 4º- Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinqüenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho."

  • REFORMA TRABALHISTA:

    Muito importante! Caso o intervalo não seja integralmente concedido, não mais o pagará integralmente, mas apenas a parte suprimida!

    É provável que haja alteração na súmula do TST.

     

    "§ 4o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho."

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho ou compensar pela correspondente diminuição da jornada em outro dia. 

    A letra "A" está errada. Observem a nova redação do parágrafo quarto introduzida pela Reforma Trabalhista.

    Art. 71 da CLT § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 

    B) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 

    A letra "B" está correta, observem:

    Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
    § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
    § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

    C) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 

    A letra "C" está correta, observem:

    Art. 71 da CLT  Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

    D) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.   

    A letra "D" está correta, observem:

    Art. 66 da CLT Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

    E) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. 

    A letra "E" está correta, observem:

    Art. 67 da CLT Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.

    O gabarito é a letra "A".

ID
1873540
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • bora meu delegado promotor!! esse menino da foto é a tua cara
  • kkkkkk
  • o correto seria auxílio doença

  • Também está errada a parte final da alternativa D:

    O auxílio-acidente será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade e não será devido ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício, EXCETO quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. 

  • a) Lei 8.213/91 - Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

    b)  Lei 8.213/91 - Art. 60, § 4º A empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou em convênio, terá a seu cargo o exame médico e o abono das faltas correpondentes ao período referido no § 3º, somente devendo encaminhar o segurado à perícia médica da Previdência Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

    c)  Lei 8.213/91 - Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

    Parágrafo único. Não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.

     

    d)  Lei 8.213/91 - Art. 22.  A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.                (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)

  • Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

    Parágrafo único. Não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.

       Art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. 

    .................................................
           Art. 86. O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqüelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.           (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

            § 1º O auxílio-acidente mensal corresponderá a cinqüenta por cento do salário-de-benefício e será devido, observado o disposto no § 5º, até a véspera do início de qualquer aposentadoria ou até a data do óbito do segurado.         (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

            § 2º O auxílio-acidente será devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria.           (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

           § 3º O recebimento de salário ou concessão de outro benefício, exceto de aposentadoria, observado o disposto no § 5º, não prejudicará a continuidade do recebimento do auxílio-acidente.              (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

           § 4º A perda da audição, em qualquer grau, somente proporcionará a concessão do auxílio-acidente, quando, além do reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doença, resultar, comprovadamente, na redução ou perda da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.           (Restabelecido com nova redação pela Lei nº 9.528, de 1997)

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos sobre auxílio-acidente e auxílio-doença, mormente o previsto na Lei 8.213/1991 que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social.


    A) A assertiva está de acordo com o disposto no art. 23 da Lei 8.213/1991.


    B) A assertiva está de acordo com o disposto no § 4º do art. 60 da Lei 8.213/1991.


    C) A assertiva está de acordo com o disposto no § 3º do art. 60 da Lei 8.213/1991.


    D) O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade e não será devido ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício, exceto quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento da doença ou da lesão, consoante disposto no art. 60, caput c/c § 1º do art. 59, ambos da Lei 8.213/1991.


    E) A assertiva está de acordo com o disposto no caput e § 2º do art. 22 da Lei 8.213/1991.


    Gabarito do Professor: D


ID
1873543
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gab: B

     

    1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

  • Não consideraria a assertiva A correta, pois o texto da NR 2 fala assim:

     

    2.3 A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do MTb uma declaração das instalações do estabelecimento novo, conforme modelo anexo, que poderá ser aceita pelo referido órgão, para fins de fiscalização, quando não for possível realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades.

     

    Então dizer que "Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção..." está errado, pois se ele protocolar a DI e esta for aceita pela SRTE terá cumprido a NR 2, podendo iniciar suas atividades sem que a inspeção seja realizada.

     

    A falta de AFTs é vergonhosa... #maisAFTsporfavor

     


     


ID
1873546
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D   A CF ALTEROU PARA 50 %. ( ART 7, XVl DA CF)

  • Gabarito: Letra D

    a) CORRETO. art. 29, § 4º, CLT: " É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social."

     

    b) CORRETO. art. 41, caput e parágrafo único, CLT: "Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.  Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador."

     

    c) CORRETO. art. 64, CLT: " O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração."

     

    d) INCORRETO. art. 7º, XVI, CF: " São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] XVI. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal"

     

    e) CORRETO. art. 58, § 2º, CLT: " O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução."

  • GABARITO: Letra D (incorreta a afirmativa)

     

    CLT:

     

    Art. 61 - Ocorrendo NECESSIDADE IMPERIOSA, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. 

     

    § 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. 

     

    § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal**. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior** à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

    (** a hora excedente será superior a no mínimo 50% (cinquenta por cento) à hora normal, conforme art. 7º, XVI da CF, em ambos os casos.)

     

    § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. (HORAS DE RECUPERAÇÃO)

     

  • Essa letra E não esta desatualizada ??


ID
1873549
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C    O EMPREGADO NÃO TERÁ DIREITO A GRATIFICAÇÃO NATALINA  E O AVISO PREVIO QUEM DEVE É O EMPREGADO QUE SE NÃO PAGAR TRABALHANDO SERÁ DESCONTADO DO QUE ELE IRÁ RECEBER.

  • São direitos do empregado que pede demissão:

     

    - Saldo de salários

    - Férias (vencidas, simples e proporcionais, independentemente do tempo de casa)

    - Décimo terceiro proporcional

  • LETRA C

     

    Cuidado , concurseira. O empregado tem direito sim à gratificação natalina.

     

    Dispensa sem justa causa/ morte do empregador / rescisão indireta o empregado recebe :

     

    → Saldo de salário ( dias trabalhados no mês da saída)

    → 13 proporcional

    → férias + 1/3 ( vencidas se for o caso)

    → férias +1/3 ( proporcionais)

    Aviso prévio

    → Saque FGTS + indenização de 40%

    → Seguro desemprego

     

    Dispensa por JUSTA CAUSA:

    → Saldo de salário;

    → Férias integrais não gozadas + 1/3

     

    Pedido de demissão do empregado: (NÃO RECEBE AVISO PRÉVIO nem FGTS!)

    → Saldo de salário;( dias trabalhados no mês da saída)

    → Férias integrais não gozadas + 1/3; (vencidas se for o caso)

    → Férias + 1/3; (proporcionais)

    → 13 proporcional


     

  • outra questão boa que ajuda a responder essa:Q514634: na culpa recirpoca é que o empregado não terá direito ao seguro desemprego...

    Súmula 14 TST: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso préviodo décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

    Art. 18, §2º da Lei 8.036/1990: Quando ocorrer despedida por culpa rescíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o §1º será de 20 (vinte) por cento. 

     

    quanto ao que a colega falou da gratificação natalina, no pedido de demissão: concordo com Cassiano Messias: o empregado terá direito sim (de forma proporcional).. o que o empregado perde sempre, quando pede a demissão, é o aviso previo.

    Se ele trabalhar: não fará nada mais do que a sua obrigação: já que é ele  (EMPREGADO) que tem o dever de dar o aviso ao empregador.

    Se ele NÃO trabalhar: ele (empregado) que terá o valor correspondente ao aviso prévio descontado de sua rescisão.

     

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) A rescisão contratual, ocorrida por justa causa, gera ao empregado os seguintes direitos rescisórios: saldo de salário; férias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3. 

    A letra "A" está correta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%).

    B) A rescisão contratual, ocorrida sem justa causa por iniciativa do empregador, após um ano de serviço, gera ao empregado os seguintes direitos rescisórios: saldo de salário; aviso prévio, indenizado ou trabalhado; férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3; gratificação natalina; indenização compensatória do FGTS (40%). 

    A letra "B" está correta porque quando o empregado é dispensado sem justa causa (iniciativa do empregador) ou por rescisão indireta (falta praticada pelo empregador - artigo 483 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas mais 1\3, férias proporcionais mais 1\3, aviso prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização compensatória do FGTS (40%) e seguro-desemprego.

    C) A rescisão contratual, ocorrida por pedido de demissão, antes de completar um ano de serviço, gera ao empregado os seguintes direitos rescisórios: saldo de salário; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; gratificação natalina; aviso prévio, desde que trabalhado. 

    A letra "C" está errada porque quando o empregado pede demissão ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas mais 1\3, férias proporcionais mais 1\3, deverá conceder aviso prévio ao empregador, não poderá sacar os valores depositados no FGTS e não terá direito ao seguro-desemprego.

    D) A rescisão contratual, ocorrida sem justa causa por iniciativa do empregador, antes de completar um ano de serviço, gera ao empregado os seguintes direitos rescisórios: saldo de salário; aviso prévio, trabalhado ou indenizado; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; gratificação natalina; indenização compensatória do FGTS (40%). 

    A letra "D" está correta porque quando o empregado é despedido por justa causa (artigo 482 da CLT) ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados e férias vencidas acrescidas de 1\3. É oportuno ressaltar que ele não terá direito ao recebimento das guias do seguro-desemprego e nem à indenização compensatória do FGTS (40%).

    E) A rescisão contratual, ocorrida por pedido de demissão, após um ano de serviço, gera ao empregado os seguintes direitos rescisórios: saldo de salário; férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3; gratificação natalina. 

    A letra "E" está correta porque quando o empregado pede demissão ele terá direito ao recebimento de saldo de salários dos dias efetivamente trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas mais 1\3, férias proporcionais mais 1\3, deverá conceder aviso prévio ao empregador, não poderá sacar os valores depositados no FGTS e não terá direito ao seguro-desemprego.

    O gabarito é a letra "C".

ID
1873552
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • CLT Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

    I – 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;

    II – 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; 

    III – 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 

    IV – 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

    § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

  • Acima de 32 faltas injustificadas não terá direito a férias.

     

  • Gabarito: C

  • Questão desatualizada. A letra A tbm está errada. Após reforma as férias podem ser divididas em 3 períodos, sendo que um não pode ser inferior a 14 dias, e os outros 2 não pode ser inferior a 5 dias.

  • Letra C

    Perde o direito à férias, ao salário, ao vale, porque o cara é mandado embora.

    Faltar 30 dias sem justificativa nem no serviço público


ID
1873555
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C) — Comunicação
    Todo administrador precisa se comunicar para conseguir fazer seu trabalho. Cerca de 70% a 80% do trabalho de um administrador envolve a comunicação:1 ler relatórios, mandar e-mails, participar de reuniões, trabalhar em equipe, ouvir os outros, orientar e liderar são tarefas ligadas à comunicação.
    Como ninguém domina todas as informações necessárias para a empresa, necessitamos da interação e da troca de mensagens entre os indivíduos para que a organização atinja seus objetivos. Para Berlo,2 uma organização de qualquer espécie só é possível por meio da comunicação.
    Assim, a comunicação pode ser definida como um processo interpessoal de envio e recebimento de símbolos com mensagens atreladas a eles.3
    Portanto, é a transmissão de uma mensagem de uma pessoa para outra. De acordo com Macêdo et al.4
    Longe de ser um processo unilateral, a comunicação é sobretudo um exercício de mútua influência, a partir da transmissão de informações, ideias ou emoções de uma parte para outra utilizando código compartilhados pelo emissor e o receptor.
    Atenção: a comunicação é uma “via de mão dupla”.
    Dessa forma, a comunicação é considerada um processo de mão dupla, pois não depende exclusivamente da pessoa que envia, mas também da pessoa que recebe. Assim, requer a ida (o envio da mensagem) e a volta (o retorno do recebedor, confirmando o entendimento). De acordo com Marchiori,5
    Comunicação é essencialmente uma ponte de significados que cria compreensão mútua e confiança, já que compreensão leva à aceitação ou não da mensagem, e a uma ação para quem recebe a mensagem.
    Dessa maneira, nem sempre que falamos estamos sendo ouvidos. O processo de comunicação envolve também o intercâmbio, o entendimento e o compartilhamento da informação, de forma que a informação se torne comum às duas pessoas.
    Deve existir, assim, uma empatia entre a pessoa que envia a mensagem e a pessoa que a recebe. A comunicação só ocorre quando a mensagem é compreendida. Assim, as duas partes devem ter interesse em que a comunicação seja feita de forma eficaz.
    Diversos problemas que ocorrem em uma organização são decorrentes de algum problema de comunicação.
    Vamos ver a seguir os principais elementos do processo de comunicação:6
    Ø A fonte – inicia a mensagem codificando uma informação.
    Ø O transmissor – é o meio que codifica a mensagem, o produto da codificação da fonte.
    Ø O canal – é o meio que a fonte escolhe para enviar a mensagem.
    Ø O receptor – é o modo ou instrumento que decodifica a mensagem.
    Ø O destino – é a pessoa que deve receber a mensagem.
    Ø O ruído – representa as barreiras de comunicação que distorcem o sentido da mensagem.
    Ø A retroação – é o retorno do destino confirmando o sucesso ou não do processo de comunicação.

    Fonte: 5 Marchiori, 2008.
    6 Robbins, 2004.

  • NÃO ENTENDI AINDA

  • O erro está na letra ''c'', pois, de forma alguma, haverá apenas comunicação formal na organização.

  • Joice Costa

    letra c

    Acho que o erro é falar que impõe-se que todos os integrantes da organização tenham conhecimento de todas as atividades desenvolvidas...

     os integrantes são forçados, obrigados a saber todas as atividades da organização? ai enfraquece. Imagina saber tudo do setor de RH, Financeiro, dentros outras funções vou logo ao extremo, talvez se fosse um empresa pequena e o dono fizesse tudo o que não poderia generalizar para todas as organizações,creio que o erro seja esse.

     

  • ..."Comunicação FORMAL PREVIAMENTE ESTABELECIDO"... ---> aí está o erro da alternativa C.

  •  todos os integrantes da organização tenham conhecimento de todas as atividades desenvolvidas...

    Exemplo esdrúxulo:

    Então no McDonalds de SP, para ter uma boa comunicação é preciso saber a atividades desenvolvidas no MCDonalds de MIAME, pois é a mesma empresa?

  • essa ai tava chatinha :(
    procurei, procurei o detalhezinho... mas cansei e chutei euheuhe

  • LETRA C 

    Para a eficácia do processo de comunicação impõe-se que todos os integrantes da organização tenham conhecimento de todas as atividades desenvolvidas, a fim de bem compreenderem seus papéis na estrutura organizacional e, com isso, se sintam motivados a participarem dos propósitos do empreendimento, respeitado o organograma e o sistema de comunicação formal previamente estabelecido. 

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de comunicação. Sabendo disso, marquemos a alternativa INCORRETA.

    A - correta. O processo de comunicação nas organizações integra sua cultura organizacional e pode ser compreendido como o método de troca de informações e interações entre as diversas pessoas envolvidas numa determinada tarefa ou processo, podendo compreender tanto integrantes do público interno quanto do público externo.

    B - correta. Se bem administrado, o processo de comunicação organizacional pode aproximar pessoas, diminuir conflitos, minimizar o retrabalho e melhorar a imagem da empresa perante a sociedade.

    C - incorreta. Para a eficácia do processo de comunicação impõe-se que todos os integrantes da organização tenham conhecimento de todas as atividades desenvolvidas, a fim de bem compreenderem seus papéis na estrutura organizacional e, com isso, se sintam motivados a participarem dos propósitos do empreendimento, respeitado o organograma e o sistema de comunicação formal previamente estabelecido.

    D - correta. Para a eficácia das comunicações nas organizações é essencial que a informação a ser transmitida seja clara, precisa, concisa, completa e oportuna, bem como que os interlocutores estejam comprometidos com o sucesso da comunicação.

    E - correta. O processo de comunicação nas organizações se concretiza de diversas maneiras: reuniões, ordens de serviço, treinamentos, sinais, placas, gestos, jornais, boletins, folhetos, mensagens eletrônicas, etc., mas, para potencializar a eficácia do processo decisório é importante que os canais de comunicação estejam abertos para que os indivíduos se sintam motivados a compartilharem suas experiências, a fim de criar um ambiente diversificado de ideias e opiniões.

    Concluímos que a alternativa "C" é a que atende ao comanda da questão. As outras alternativas justificam a "C" ser a incorreta.

    GABARITO: C


ID
1873558
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Nessa letra "E" a banca foi bem sacana rsrsrs

    e) "O pagamento da remuneração das férias será efetuado até o dia 2 (dois) antes do início do respectivo período."

    Se você prestar atenção direito, vai ver que a frase dá a entender que o pagamento tem de ser feito até o dia 2 daquele mês (esse é o erro), quando o correto seria:

    "O pagamento da remuneração das férias será efetuado até  2 dois dias antes do início do respectivo período."

  • Questão sacana mesmo ;


ID
1873561
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • O erro da questão está no 20%. Gratificação por acúmulo de função seria no mínimo um acréscimo de 40%.

  • ATENÇÃO! Pois o erro da alternativa "B" não reside no fato de ser 40% e não 20% como afirmou o colega no comentário.

    Não existe uma previsão legal específica que defina o percentual de aumento salarial para acúmulo de função. O que costuma se calcular, com base em legislação análoga, é algo em torno de 10% a 40% do salário. Mas a gratificação será estipulada em cada caso concreto.


ID
1873564
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa incorreta: A

    CLT Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

  • Questão desatualizada. Com a reforma trabalhista a alternativa B também passou a ser incorreta:

    Art. 461, §1º, CLT passou a ter a seguinte redação com a reforma trabalhista:

    § 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.


ID
1873567
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E: Segundo Edgar Schein (apud ROBBINS, 2007) cultura organizacional é:
    Conjunto de premissas que um grupo aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.

  • A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

     

    A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

     

     

     

    A unica errada éa letra E por dizer : Por ser orientada essencialmente pelos interesses empresariais, a cultura organizacional tende a ser inflexível e resistente à passagem do tempo, já que pouca influência sofre dos ambientes interno e externo

  • Complementando...

    Para Edgar Schein, referência no assunto, a cultura passa a existir quando não é mais necessário pensar sobre um problema racionalmente, pois formou-se um padrão de aspectos básicos compartilhados. Ele disse especificamente:" Cultura é padrão de suposições básicas demonstradas, inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um dado grupo; que ensina a lidar com seus problemas externos de adaptação e internos de integração; que funciona bem o bastante para ser considerado válido e, ainda, para ser ensinado aos novos membros do grupo como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação à aqueles problemas.

    [...] Toda organização desenvolve uma cultura, mas o conteúdo específico de cada cultura depende de aprendizagem no processo de resolver problemas  de adaptação ao meio externo e de convicência interna.[...]

    FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

    [Gab. E]

    bons estudos!

  • Gabarito E

     

    (...)

     

    Assim, a cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma “vontade” dos seus diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas, que criam espaço para essa mudança da cultura.

     

    Fonte Rodrigo Rennó

  • Cultura Forte ou Fraca?

    Por ser orientada essencialmente pelos interesses empresariais, a cultura organizacional tende a ser inflexível e resistente à passagem do tempo, já que pouca influência sofre dos ambientes interno e externo.  (generalizou e ficou incorreta.)

     

     

     

     


ID
1873570
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • A letra "a" pra mim está muito mal redigida.

    O redação do texto da questão deixa claro que o depósito do montante pago pela empresa será depositado na conta do trabalhador, ou seja, na conta que este recebe seu salário. Quando o correto seria referir-se à conta do FGTS.


ID
1873573
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • O décimo terceiro salário integra sim, o salário de contribuição. Já para o cálculo do salário de benefício, ele não integra.

  • GABARITO LETRA B

     

    Art. 28, Lei 8.212

    § 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.

  • LETRA B

     

    DECRETO 57.155/65

     

    A - Art. 1º O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alterações constantes da Lei nº 4.749, de 12 de agôsto de 1965, será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acôrdo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.

            Parágrafo único. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.

     

    B -   Art. 28, Lei 8.212

    § 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.

     

    C - 

    LEI 4749

    Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.

     

    D -  LEI 4749

    Art. 7º Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos têrmos do art. 1º, calculada sôbre a remuneração do respectivo mês.

            Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que se trata o art. 1º, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado no art. 3º, com o valor da gratificação devida na hipótese de rescisão.

     

    E - DECRETO 57.155/65

     

    Art. 3   § 2º O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento no mesmo mês a todos os seus empregados.

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) A Gratificação de Natal corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente e a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para efeito de cálculo. 

    A letra "A" está correta, observem:

    Art. 1º da Lei 4090\ 62 No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
    § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
     § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
    § 3º - A gratificação será proporcional:   
     I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e 
    II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 

    Art. 1º do Decreto 57155\65  O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alterações constantes da Lei nº 4.749, de 12 de agôsto de 1965, será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. 
    Parágrafo único. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.

    B) A Gratificação de Natal compõe a base de cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, mas não integra o salário-de-contribuição. 

    A letra "B" está errada porque a  Gratificação de Natal compõe a base de cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, mas integra o salário-de-contribuição. 

    Art. 28 da Lei 8212\9  § 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento. 

    C) A Gratificação de Natal é devida a todo empregado e será paga, independentemente da remuneração a que fizer jus, até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, no importe de metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. 

    A letra "C" está correta, observem:

    Art. 1º da Lei 4090\ 62 No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
    § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
     § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
    § 3º - A gratificação será proporcional:   
     I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.  

    Art. 1º  da Lei 4749\65 A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.

    D) Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho antes do pagamento da Gratificação de Natal, devida em dezembro de cada ano, o empregador poderá compensar o adiantamento da parcela com a gratificação devida, e, se não bastar, com outro crédito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado. 

    A letra "D" está correta, observem: 

    Art. 3º  da Lei 4749\65 Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho antes do pagamento de que trata o Art. 1º desta Lei, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado com a gratificação devida nos termos do Art. 3º da Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, e, se não bastar, com outro crédito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado.

    E) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento da Gratificação de Natal, no mesmo mês, a todos os seus empregados, mas será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

    A letra "E" está correta, observem:

    Art. 2º  da Lei 4749\65  Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. 
    § 1º - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. 
    § 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

    O gabarito é a letra "B".

ID
1873576
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas
Comentários
  • O erro da questão está em afirmar que o desconto é de acordo com a legislação local.

    LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

    Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais. (Redação dada pela Lei nº 7.619, de 30.9.1987)

  • GABARITO LETRA C

     

     

    Conforme LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985

    Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.

    Art. 2º - O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador: (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)

    a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos;

    b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;

    c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.

     

    Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e
    vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) (Vide Medida Provisória nº 2.189-49, de 2001) (Vide Medida Provisória nº
    280, de 2006)

    Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.

     

     

     

    Art. 5º - A empresa operadora do sistema de transporte coletivo público fica obrigada a emitir e a comercializar o Vale-Transporte, ao preço da tarifa vigente, colocando-o à disposição
    dos empregadores em geral e assumindo os custos dessa obrigação, sem repassá-los para a tarifa dos serviços. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)

    § 1º Nas regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões, será instalado, pelo menos, um posto de vendas para cada grupo de cem mil habitantes na localidade, que
    comercializarão todos os tipos de Vale-Transporte. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.89)

    § 2º - Fica facultado à empresa operadora delegar a emissão e a comercialização do Vale-Trasporte, bem como consorciar-se em central de vendas, para efeito de cumprimento do
    disposto nesta Lei.

    § 3º - Para fins de cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislação local.

  • Vamos analisar as alternativas da questão:

    A) O vale-transporte não integra o salário-de-contribuição e nem compõe a base de cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

    A letra "A" está correta de acordo com o dispositivo legal abaixo:

    Art. 2º  da Lei 7.418\85 O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador:  
    a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos; 
    b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; 
    c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.

    B) O vale-transporte não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos. 

    A letra "B" está correta, observem abaixo:

    Art. 2º  da Lei 7.418\85 O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador:  
    a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos; 
    b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; 
    c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.

    C) Para fins de cálculo do valor do vale-transporte, será adotada a tarifa efetivamente paga no deslocamento do trabalhador, com os descontos previstos na legislação local. 

    A letra "C" está errada porque para fins de cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislação local.

    Art. 5º  da Lei 7.418\85 A empresa operadora do sistema de transporte coletivo público fica obrigada a emitir e a comercializar o Vale-Transporte, ao preço da tarifa vigente, colocando-o à disposição dos empregadores em geral e assumindo os custos dessa obrigação, sem repassá-los para a tarifa dos serviços. § 3º - Para fins de cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislação local.

    D) Na concessão do vale-transporte o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico. 

    A letra "D" está correta porque abordou a literalidade do dispositivo legal abaixo:

    Art. 4º da Lei 7.418\85 A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar. Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.

    E) O empregador antecipará ao empregado o vale-transporte para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.  

    A letra "E" está correta porque abordou a literalidade do dispositivo legal abaixo:  

    Art. 1º da Lei 7.418\85 Fica instituído o vale-transporte que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.  

    O gabarito é a letra "C".



  • Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vale-transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.


ID
1878682
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

“Correspondência interna, usada tanto por empresas comerciais como por órgãos públicos, dispensa formalidades introdutórias e despedidas” define o quê? Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Gab: B

     

    Carta - modalidade de comunicação oficial de órgãos públicos para outrem em situações não-cerimoniosas. Tem sido substituída pelo Ofício.

     

    Memorando - modalidade de comunicação oficial interna entre unidades administrativas de um órgão. Possui agilidade em sua tramitação e simplicidade em procedimentos burocráticos.

     

     

    Ofício  - modalidade de comunicação oficial trocada entre autoridades.

     

    Circular - modalidade de comunicação oficial multidirecional, ou seja, vários destinatários, escrita muitas vezes por ofício, carta ou memorando, sendo identificadas como ofício-circular, carta-circular ou memorando-circular.

  • CORRESPONDÊNCIA INTERNA - MEMORANDO.

  • olhe a questão Q687863 e mesma e foi anulada pela banca


ID
1878733
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Engenharia Mecânica
Assuntos

Existe uma grande variedade de tipos de válvulas, algumas para uso geral, e outras para finalidades específicas. Em tubulações de gás são muito utilizadas as válvulas de bloqueio. Essas válvulas se destinam apenas a estabelecer ou interromper o fluxo, isto é, que só devem funcionar completamente abertas ou completamente fechadas. Usualmente estas são do mesmo diâmetro nominal da tubulação, e têm uma abertura de passagem de fluido com seção transversal comparável com a da própria tubulação. A alternativa que apresenta apenas tipos de válvulas de bloqueio é:

Alternativas
Comentários
  • Tipos de vávulas:

    Bloqueio: estabelecer/interromper fluxo. ex.: gaveta, macho, comporta, esfera.

    Regulagem: regular vazão. ex.: globo, borboleta, agulha, controle e diafragma.

    Segurança ou controle de pressão: garantir condições seguras de operação evitando sub ou sobrepressão. ex.: válvula de alívio ou redutora, reguladoras de pressão, quebra vácuo.

    Direcionais: garantir que o fuido escoe para apenas uma direção. ex.: retenão, retenção e fechamento, válvulas de pé.


ID
2240179
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que todas as palavras estão INCORRETAS:

Alternativas
Comentários
  • Dissemos; troussemos; portãozinhos; quizéreis; puzesse. ERRADO

     

    Disséssemos;trouxéssemos; portõezinhosquisésseis; pusesse. CORRETO

    Gab. D

  • RUMO À NOMEAÇÃO.


ID
2240218
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conceitua Hely Lopes Meireles licitação como o procedimento administrativo mediante o qual a Administração Pública seleciona a proposta mais vantajosa para o contrato de seu interesse. Visa a proporcionar iguais oportunidades aos que desejam contratar com o Poder Público, dentro dos padrões previamente estabelecidos pela Administração, e atua como fator de eficiência e moralidade nos negócios administrativos. Considerando essa premissa assinale a resposta correta.

Alternativas
Comentários
  • alguém poderia indentificar o erro na letra D?

  • Letra E


    A) ERRADO - CARVALHO cita como fraude, o fracionamento de licitações e aditamentos irregulares. As modalidades de licitações são escolhidas em função do objeto a ser licitado e do valor envolvido. Em tese, quanto maior o valor, maior a complexidade do processo e necessidade de transparência, sobretudo devido às quantias em questão. Esse procedimento, além de prejudicar a competição e ser ilegal, prejudica a economicidade. (http://www.conteudojuridico.com.br)

    --------------------------------------------------------

    B) ERRADO -  CF/1988 - XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações.  
    A lei 8.666 prevê os casos de dispensa e inexigibilidade.

    --------------------------------------------------------

    C) ERRADO - Lei 8.666 - Art. 78.  Constituem motivo para rescisão do contrato: VI - a subcontratação total ou parcial do seu objeto, a associação do contratado com outrem, a cessão ou transferência, total ou parcial, bem como a fusão, cisão ou incorporação, não admitidas no edital e no contrato;

    --------------------------------------------------------

    D) ERRADO - Segundo Marçal Justem Filho:

    “...os casos de dispensa e inexigibilidade de licitação envolvem, na verdade, um procedimento especial e simplificado para seleção do contrato mais vantajoso para a Administração Pública. Há uma série ordenada de atos, colimando selecionar a melhor proposta e o contratante mais adequado. Ausência de licitação não significa desnecessidade de observar formalidades prévias (tais como verificação da necessidade e conveniência da contratação, disponibilidade recursos etc.). Devem ser observados os princípios fundamentais da atividade administrativa, buscando selecionar a melhor contratação possível, segundo os princípios da licitação”

    --------------------------------------------------------

    E) Certo - Lei 8.666 - Art. 7  As licitações para a execução de obras e para a prestação de serviços obedecerão ao disposto neste artigo e, em particular, à seguinte seqüência:

    (...)

    § 2o  As obras e os serviços somente poderão ser licitados quando:

    (...)

    III - houver previsão de recursos orçamentários que assegurem o pagamento das obrigações decorrentes de obras ou serviços a serem executadas no exercício financeiro em curso, de acordo com o respectivo cronograma;

  • @Débora Ribeiro
    "Uma vez que o ordenamento jurídico brasileiro consagrou a licitação como regra para contratação, conclui-se que em se tratando de contrato administrativo, a dispensa e a inexigibilidade devem se constituir em exceções,
    ocorrendo apenas nos restritos casos elencados na lei. A Administração Pública, tendo em vista o gerenciamento do interesse público, àquele pertencente à coletividade, passou a receber serviços e produtos de terceiros, utilizando-se de contratos administrativos, os quais, em sua maioria, precedem de um procedimento denominado licitação pública para sua celebração. Visando dar uma tutela adequada a este novo procedimento, o ordenamento jurídico brasileiro instituiu a Lei n° 8.666/93, de 21 de junho de 1993."

     

    O examinador copiou a conclusão desse artigo e mudou o final destacado em vermelho:

    http://www.conteudojuridico.com.br/artigo,fraudes-em-licitacao,47826.html

  • O caso da letra E seria caso de nulidade e não de revogação já que não é algo discricionário