Prova CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

ID

1212217

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Redação Oficial

Assuntos

Com base nos preceitos das Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB), julgue os itens subsecutivos.

O trecho a seguir está adequado, quanto à forma e ao conteúdo, para compor uma ata: Aos dezenove dias do mês de fevereiro do ano de dois mil e quatorze, às dezesseis horas, no auditório da Reitoria, realiza-se a quinta reunião extraordinária do Conselho Universitário para outorgar o título ‘Mérito Universitário’ à Servidora Rachel de Queiroz, por relevante contribuição para a Universidade de Brasília. Estiveram presentes o Magnífico Reitor, os Conselheiros e convidados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Valeu Michelle, obrigado!!!!
Acredito que o erro seja o tempo verbal... O certo seria "foi realizado" e não "realiza".
Aos dezenove dias (...) está correto?
O trecho a seguir está adequado, quanto à forma e ao conteúdo, para compor uma ata: Aos dezenove dias do mês de fevereiro do ano de dois mil e quatorze, às dezesseis horas, no auditório da Reitoria, realiza-se (o correto seria realizou-se) a quinta reunião extraordinária do Conselho Universitário para outorgar o título ‘Mérito Universitário’ à Servidora Rachel de Queiroz, por relevante contribuição para a Universidade de Brasília. Estiveram presentes o Magnífico Reitor, os Conselheiros e convidados.

Argumentos: 1) para quem lê o documento "Ata", a reunião já ocorreu; 2) há falta de paralelismo com "Estiveram", no último período.
ATA

Registros de ocorrências, resoluções e decisões tomadas em assembléias, reuniões ou sessões de comissões, conselhos, congregações, corporações ou outras entidades. (Descrevem fatos passados, diferentemente do apresentado na questão)

Assinatura: geralmente todos os presentes. Quando não for possível, ao menos o Presidente e o Secretário.

Valor Jurídico: é documento de valor jurídico. Deve ser redigida de modo que não sejam possíveis alterações posteriores à assinatura. Em caso de erros, estes serão ressalvados no todo com a expressão "digo" e, após a redação com a expressão "em tempo".

- não há parágrafos e alíneas.
- sem espaços em branco.
- registro fiel dos acontecimentos > clareza, concisão e simplicidade na linguagem.
se colocou magnifico reitor teria que colocar tambem excelentissimo conselheiro não ?
A questão apresenta o fragmento de uma Ata.
A ata é um documento que registra fatos, reuniões, e outros eventos que já ocorreram ou que ocorrem no momento em que a ata é realizada. Ao analisar o fragmento apresentado, percebemos que há erro de concordância entre os verbos. O verbo "realiza-se" deveria estar no passado: realizou-se.

A resposta é incorreta.
Coloquei errado por conta de "Servidora" com letra maiúscula.
ATA - é o instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos e deliberações ocorridos em uma reunião, sessão ou assembléia.
Estrutura
1. Título – ATA. Em se tratando de atas elaboradas seqüencialmente, indicar o respectivo número da reunião ou
sessão, em caixa alta.
2. Texto, incluindo:
a) Preâmbulo – registro da situação espacial e temporal e participantes;
b) Registro dos assuntos abordados e de suas decisões, com indicação das personalidades envolvidas, se for o caso; e
c) Fecho – termo de encerramento com indicação, se necessário, do redator, do horário de encerramento, de
convocação de nova reunião, etc.
Observações
1. A ata será assinada e/ou rubricada por todos os presentes à reunião ou apenas pelo Presidente e Relator, dependendo das exigências regimentais do órgão.
2. A fim de se evitarem rasuras nas atas manuscritas, deve-se, em caso de erro, utilizar o termo “digo”, seguida da informação correta
a ser registrada. No caso de omissão de informações ou de erros constatados após a redação, usa-se a expressão “Em tempo” ao final da ata, com o registro das informações corretas.
Marca de pessoalidade no trecho " por RELEVANTE contribuição para a Universidade de Brasília", portanto item incorreto.
Não acredito que o erro esteja em relevante. O adjetivo seria justificativa do próprio prêmio Mérito Universitário, não sendo, portanto, marca pessoal de quem escreveu a ata.

Aos dezenove dias do mês.... aos vinte anos de idade...
Concordo com o tempo incorreto em realiza-se.
Resposta: incorreta.

Em relação a forma: CORRETO

Em relação ao conteúdo: ERRADO

O verbo "realiza-se" deveria estar no passado: realizou-se.
Magnífico Reitor é vocativo. Não foi empregado errado na ata?
ATT: reunião extraordinária não tem número.
Reunião Ordinária: são as de assuntos corriqueiros ou de pauta normal, agendadas previamente, definida em lei, que acontecem de forma regular, já programadas, realizadas diária ou mensalmente, pelos chefes, gerentes, etc
Reunião Extraordinária: são as que resultam de alguma situação excepcional, imprevisível, emergente ou inesperada, fora do agendamento normal, em dia e hora fora do previsto, convocadas pelo Presidente ou por 2/3 dos membros do Conselho, que precise de resolver algum assunto de forma imediata. É permissiva legal, porém de natureza quando convocação para fins de dirimir situação ocasional. Deve - se primar por um tema específico com grau de urgência.
Contudo ... ainda não percebi o erro da questão acima. Podem me ajudar?
ATA
1. Dia, mês, ano, hora ( por extenso );

2. Local da reunião;

3.Pessoas presentes, devidamente identificadas e qualificadas;

4. Presidente e secretário dos trabalhos;

5.Ordem do dia ( discussões, deliberações, etc.);

6. Fecho;

7. Assinatura.
COMPLEMENTANDO CAROS COLEGAS, ATA SEMPRE ESTÁ NO PRETÉRITO PERFEITO DO INDICATIVO.........
o texto deveria ser no Pretérito Perfeito!
Não deveriam ser identificados? "Estiveram presentes o Magnífico Reitor, os Conselheiros e convidados."

Esse trecho "Aos dezenove dias do mês" apesar de esquisito, está correto!
Não percam tempo, vão direto ao comentário do Paulo Filipi... ótima colocação!
Cada um aponta um erro aqui nos comentários. Deixa eu cassar o meu tbm. rsrs
Complementando ---> Correções e ressalvas

No decorrer da elaboração: usa-se imediatamente após a ocorrência a palavra digo, seguida da correção necessária.

Após a conclusão da redação: No final da ata usa-se a expressão em tempo, seguida das devidas correções.

Quando da leitura para aprovação: utiliza-se a expressão em tempo no final da ata e faz-se as correções necessárias posteriormente.

Nos dois primeiros, em caso de digitação, basta que se corrija o erro, pois não haverá rasura na ata.

No terceiro caso, porém, é necessário que se siga o mesmo procedimento que para atas manuscritas.

Fonte: Estratégia Concursos
Errado

Sempre no passado.

Realizou-se
Aos dezenove dias do ( ideia de passado , até ai tudo bem ,maaas ) mês de fevereiro do ano de dois mil e quatorze, às dezesseis horas, no auditório da Reitoria, realiza-se a ( presente do indicativo , está acontecendo a reunião ) o certo seria : realizou-se a quinta reunião extraordinária do Conselho Universitário para outorgar o título ‘Mérito Universitário’ à Servidora Rachel de Queiroz, por relevante contribuição para a Universidade de Brasília. Estiveram presentes o Magnífico Reitor, os Conselheiros e convidados.
okoko
GABARITO: ERRADO

É o instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos e deliberações ocorridos em uma reunião, sessão ou assembleia.

Estrutura:

- Título - ATA. Em se tratando de atas elaboradas sequencialmente, indicar o respectivo número da reunião ou sessão, em caixa-alta.

- Texto, incluindo: Preâmbulo - registro da situação espacial e temporal e participantes; Registro dos assuntos abordados e de suas decisões, com indicação das personalidades envolvidas, se for o caso;

Fecho - termo de encerramento com indicação, se necessário, do redator, do horário de encerramento,
de convocação de nova reunião etc.

A ATA será assinada e/ou rubricada por todos os presentes à reunião ou apenas pelo presidente e relator, dependendo das exigências regimentais do órgão.

A fim de se evitarem rasuras nas atas manuscritas, deve-se, em caso de erro, utilizar o termo “digo”, seguido da informação correta a ser registrada. No caso de omissão de informações ou de erros constatados após a redação, usa-se a expressão “Em tempo” ao final da ATA, com o registro das informações corretas.

FONTE: MAX EDUCA
Gabarito: Errado.

Além dos erros apontados pelos colegas, notei também uma possível quebra de paralelismo no final da redação.

"Estiveram presentes o Magnífico Reitor, os Conselheiros e (os) convidados."

Bons estudos!
às dezesseis horas,?
aí não
Resposta: Errada

ID

1212220

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Redação Oficial

Assuntos

Com base nos preceitos das Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB), julgue os itens subsecutivos.

Em correspondências internas assinadas pelo reitor e destinadas às autoridades universitárias da UnB, devem-se empregar o fecho Atenciosamente e o pronome de tratamento Vossa(s) Senhoria(s).

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Pow, só dizer que está CERTO não acrescenta em nada.

Vamos lá...

Por que utilizar Atenciosamente?

Utilizado em fechos para comunicação entre autoridades de mesma hierarquia ou hierarquia inferior. Estando de acordo com a primeira parte do enunciado da questão “Em correspondências internas assinadas pelo reitor e destinadas às autoridades universitárias da UnB"

A segunda afirmação, o pronome de tratamento Vossa(s) Senhoria(s), é empregado para as demais autoridades e para particulares.

Emprego dos Pronomes de Tratamento

Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado: Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

a) do Poder Executivo;

• Presidente da República;

• Vice-Presidente da República;

• Ministros de Estados;

• Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;

• Oficiais-Generais das Forças Armadas;

• Embaixadores ;

• Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;

• Secretários de Estado dos Governos Estaduais ;

• Prefeitos Municipais .

b) do Poder Legislativo :

• Deputados Federais e Senadores;

• Ministros do Tribunal de Contas da União;

• Deputados Estaduais e Distritais ;

• Conselheiros dos Tribunais de Contas Estaduais;

• Presidentes das Câmaras Legislativas Municipais .

c) do Poder Judiciário:

• Ministros dos Tribunais Superiores;

• Membros de Tribunais ;

• Juízes ;

• Auditores da Justiça Militar.

O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:

• Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

• Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

• Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.

As demais autoridades serão tratadas com o vocativo Senhor, seguido do cargo respectivo:

• Senhor Senador,

• Senhor Juiz,

• Senhor Ministro,

• Senhor Governador,
Certo .
Acrescentando ...
Correspondências internas , lembrei da CIRCULAR :
- Comunicação oficial , interna ou externa , expedida para diversas unidades administrativas ou determinados funcionários.
1 - Titulo (a palavra CIRCULAR ) em letras maiúsculas , sigla do órgão que o expede e número , à esquerda da folha ;
2 - local e data à direita da folha , e por extenso , da mesma linha do título ;
3 - destinatário , após a palavra Para (com inicial maiúscula);
4 - assunto , expressado sinteticamente ;
5- texto paragrafado ,contendo a exposição do(s) assunto(s) e o objetivo da circular ;
6 - FECHO DE CORTESIA , SEGUIDO DO ADVERBIO ATENCIOSAMENTE ;
7 - assinatura nome e cargo da autoridade ou chefia que subscreve a circular .
Emprego dos Pronomes de Tratamento

Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado:

--- Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

a) do Poder Executivo: Presidente da República, Vice-Presidente da República, Ministros de Estado, (...);

b) do Poder Legislativo: Deputados Federais e Senadores, Ministros do Tribunal de Contas da União, (...)
c) do Poder Judiciário: Ministros dos Tribunais Superiores, Membros de Tribunais, (...)
O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo.

Exemplo: Excelentíssimo Senhor Presidente da República.

As demais autoridades serão tratadas com o vocativo Senhor, seguido do cargo respectivo. Exemplo: Senhor Senador.

--- Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares. O vocativo adequado é: Senhor Fulano de Tal.
------------------------------------------
Fechos para Comunicações
a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

Respeitosamente,

b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

Atenciosamente,

Fonte: MRPR.
O enunciado informa que "em correspondências internas assinadas pelo reitor e destinadas às autoridades universitárias da UnB, devem-se empregar o fecho Atenciosamente e o pronome de tratamento Vossa(s) Senhoria(s)".
De acordo com as normas da UnB, "Atenciosamente é usado quando a correspondência é dirigida a autoridades de mesmo nível hierárquico ou de hierarquia inferior" e "Vossa(s) Senhoria(s)" é usado para autoridades universitárias.

A resposta é correta.
No Manual de Redação Oficial consta:
Mencionemos, ainda, a forma Vossa Magnificência, empregada por força da tradição, em comunicações dirigidas a reitores de universidade. Corresponde-lhe o vocativo:
Magnífico Reitor,
(...)

A questão pede de acordo com Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB), por isso o gabarito é CERTO. Estou equivocada?
O reitor é a autoridade máxima na UnB, então quando ele se dirige a qualquer outra pessoa, o fecho é "atenciosamente". Da mesma forma, qualquer pessoa que se dirija a ele,encerra com "Respeitosamente"
REITOR UNB

I
I
v

AUTORIDADE

MAIOR PARA MENOR : fecho atenciosamente.

GABARITO "CERTO"
Questão correta!

Outras, ajudam a fixa o conceito:

116 – Q621782 - Ano: 2016 – Banca: Cespe – Orgão: FUNPRESP – Prova: Conhecimentos Básicos

Tendo como referência o documento hipotético xxx n. 524/2016/RH – FUNPRESP, julgue o próximo item com base no que dispõe o MRPR.

O emprego do fecho Atenciosamente sugere que o documento em questão será enviado para autoridade de hierarquia igual ou inferior à do signatário.

Resposta: Certo

Os fechos — estabelecidos no Manual de Redação da Presidência da República — Respeitosamente, em correspondência dirigida a autoridade de hierarquia superior, e Atenciosamente, em correspondência dirigida a autoridade de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior,não se aplicam a comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras.

GABARITO: CERTA.

O referido manual estabelece o emprego de dois fechos para comunicações oficiais: Respeitosamente, para autoridades superiores; e Atenciosamente, para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior. Tal regra, no entanto, não é aplicável a comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras.

GABARITO: CERTA.
Autor: Verônica Ferreira , Professora de Português

O enunciado informa que "em correspondências internas assinadas pelo reitor e destinadas às autoridades universitárias da UnB, devem-se empregar o fecho Atenciosamente e o pronome de tratamento Vossa(s) Senhoria(s)".

De acordo com as normas da UnB, "Atenciosamente é usado quando a correspondência é dirigida a autoridades de mesmo nível hierárquico ou de hierarquia inferior" e "Vossa(s) Senhoria(s)" é usado para autoridades universitárias.

A resposta é correta.
Esta questão está desatualizada?
Item certo. Se fosse ao contrário: das autoridades universitárias para o reitor, o fecho empregado deveria ser: "Respeitosamente" e o pronome de tratamento seria "Vossa Magnificência"

ID

1212223

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Redação Oficial

Assuntos

Com base nos preceitos das Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB), julgue os itens subsecutivos.

Nos documentos oficiais da UnB, é admitido o emprego da terceira pessoa do singular ou da primeira do plural, devendo-se, ao se optar por uma delas, manter essa opção em todo o texto.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Coloquei como ERRADO pois pra mim primeira pessoa do plural ficaria bastante pessoal...
Algum outro comentário?
Correta. Vejam o fundamento abaixo:
2.1 Impessoalidade
O emissor do documento não é a pessoa que o assina, mas a instituição que ele representa.
As comunicações oficiais devem tratar os assuntos públicos de forma impessoal, ou seja,
sem impressões pessoais sobre o assunto tratado. Essa recomendação não tem relação direta com
a pessoa gramatical do verbo relativo ao emissor que tanto pode ser empregado na 1ª pessoa do
singular (ex: Comunico, Solicito), quanto na 1ª do plural (ex: Comunicamos, Solicitamos).
Na comunicação oficial, quando quem a subscreve representa o órgão em que exerce suas
funções, é preferível o emprego da primeira pessoa do plural. Ex.: Comunicamos a Vossa
Senhoria...; Convidamos Vossa Excelência para...; Encaminhamos a Vossa Senhoria...
Quando o ato contiver assunto de responsabilidade exclusiva e pessoal de quem o
assina, use a primeira pessoa do singular. Ex.: Atesto, para fins de...; Em cumprimento ao
despacho, certifico que...
Obs: Errei a questão também ao julgar que a primeira pessoa do plural tornaria a situação pessoal.
A luta continua. A dificuldade é pra todos.

Fonte: http://www.ale.am.gov.br/manacapuru/wp-content/uploads/sites/2/2013/08/Os-atos-oficiais-administrativos-CMM-2014.pdf
conforme manual somente na 3 pessoas do singular
O enunciado informa que "nos documentos oficiais da UnB, é admitido o emprego da terceira pessoa do singular ou da primeira do plural, devendo-se, ao se optar por uma delas, manter essa opção em todo o texto."
A afirmação se refere à característica de impessoalidade, presente em textos oficiais.

A resposta é correta.
Pessoal, não entendi, o texto não fala da 1 pessoa do singular e sim da 3 pessoa do singular
"nos documentos oficiais da UnB, é admitido o emprego da terceira pessoa do singular ou da primeira do plural," para mim estaria correta o uso da 1 pessoa e não da 3, podem ajudar ?
Sempre achei que fosse somente na 3a do
Os textos dos documentos podem ser escritos em 3a pessoa
do singular ou em 1a pessoa do plural, devendo a escolha por
uma delas ser seguida em todo o texto. Assim, não deve haver
no mesmo texto/documento verbos conjugados em mais de uma
pessoa.

NORMAS PARA PADRONIZAÇÃO DE DOCUMENTOS DA UNIVERSIDADE DE BRASILIA

http://www.unb.br/noticias/downloads/normaspadronizacaoversaofinal
Pessoal, entendam de uma vez isso: "Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB)"!
CERTO
Segundo as Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB):
''Os textos dos documentos podem ser escritos em 3ª pessoa do singular ou em 1ª pessoa do plural, devendo a escolha por uma delas ser seguida em todo o texto. Assim, não deve haver no mesmo texto/documento verbos conjugados em mais de uma pessoa.''

ID

1212226

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Redação Oficial

Assuntos

Com base nos preceitos das Normas para Padronização de Documentos da Universidade de Brasília (UnB), julgue os itens subsecutivos.

O trecho a seguir está adequado, quanto à forma e ao conteúdo, para compor uma circular: Senhores Conselheiros, convoco Vossas Senhorias para participar da Reunião do Consuni, a se realizar nesta sexta, às 14h30, no auditório da Reitoria. Os assuntos para deliberação constam na PAUTA ANEXA.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. O trecho " Senhores Conselheiros, convoco Vossas Senhorias para participar da Reunião do Consuni", o verbo "participar" deveria estar no plural "Participarem" para concordar com "Vossas Senhorias".
Além disso, existe o uso desnecessário de negrito e caixa alta, contrariando a recomendação do Manual:
'' 3.2. Forma de diagramação

i) não deve haver abuso no uso de negrito, itálico, sublinhado, letras maiúsculas, sombreado, sombra, relevo, bordas ou qualquer outra forma de formatação que afete a elegância e a sobriedade do documento;''
Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm
Pode sim para participar ou para participarem. O fragmento é oração de finalidade, portanto, pode ser flexionado. O erro encontra-se na caixa alta " PAUTA ANEXA". Outra coisa: Reunião do Consumi, que se realizará....Os assuntos ...constam da Pauta que segue em anexo.
Estou com uma dúvida, alguém poderia me ajudar?
"Senhores conselheiros" é considerado destinatário?
Victor, também não sei, mas acho que sim.
O erro da questão ao meu ver refere-se a caixa alta "PAUTA ANEXA", inserida na circular.
O enunciado nos passa o seguinte fragmento para ser analisado: "Senhores Conselheiros, convoco Vossas Senhorias para participar da Reunião do Consuni, a se realizar nesta sexta, às 14h30, no auditório da Reitoria. Os assuntos para deliberação constam na PAUTA ANEXA."
Observamos que não há concordância entre o "Vossas Senhorias" e o verbo "participar". Além disso, o uso de negrito é desnecessário, e não faz parte do padrão estabelecido para circular. Também é desnecessário o uso de caixa alta para "pauta anexa".

A resposta é incorreta.
Reescritura correta da frase:
Senhores Conselheiros, convoco Vossas Senhorias para participarem da Reunião do Consuni, a se realizar nessa sexta-feira, às 14h30, no auditório da Reitoria. Os assuntos para deliberação constam na pauta anexa.

Gab E
Complementando:

8.1.3 CIRCULAR
O termo aplica-se aos documentos para vários destinatários, gerando ou não numeração específica, segundo a necessidade da
unidade emitente. Assim, usar-se-ão as expressões “Memorando Circular”, “Ofício Circular”, etc. na identificação: Mem. Circular
n. ..../..../Sigla; Of. Circular n. ..../..../Sigla.
Errado.
Não será usado negrito, nem caixa alta ou aspas para destaque de qualquer palavra. Para destacar nomes de eventos,
poderão ser usadas aspas
Gabarito: errado.
Pessoal, outro erro está em chamar de circular o que seria uma convocação. Definição de Convocação: Convocação é uma forma de comunicação escrita em que se convida ou chama alguém para uma reunião.
Erros da questão: falta de concordância entre vossa senhorias e o verbo participar, pois era para está no plural participarem, caixa alta em PAUTA ANEXA, o uso do negrito sem motivo algum.
Eu li "puta anexa!" hehe =/
o pronome de tratamento não se flexiona
a colocação pronominal não estaria errada também????
Colega Isaac Coelho, não é que o pronome de tratamento não se flexiona, é só uma questão de concordância. .
CONSTAR DE, não em

ID

1212229

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Julgue o item a seguir, a respeito dos sistemas operacionais Windows e Linux.

No ambiente Linux, os comandos executados por um usuário são interpretados pelo programa shell.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

isso é no windows não????
CERTO

OS COMANDOS DO LINUX
Um comando do Linux é uma palavra especial que representa uma ou mais ações. Um interpretador de comandos também é conhecido como shell ou modo texto. Ele é o programa responsável por interpretar essas instruções enviadas pelo usuário e seus programas para o kernel. No Linux, você poderá ter vários interpretadores de comandos (ao contrário do que acontece no Windows que só tem o command.com).

fonte: http://wiki.ubuntu-br.org/ComandosBasicos
lembrete:
"shell de comando"
Shell não é um programa, é um conceito. No Linux, o programa responsável por interpretar os comandos, geralmente, é o BASH, que é uma shell, mas o PROGRAMA é Bash.

Eh froid.
Certo
Shell é um programa que permite ao usuário interagir com o sistema operacional por meio de comandos digitados do teclado. O shell mais famoso de Linux é o Bash, pois o mesmo oferece vários recursos que facilitam a vida do usuário. O mais básico é o sh. Em todos estes é possível criar scripts (mini-programas) que executam sequências de comandos, como se estivessem sidos digitados pelo usuário.
SHELL: interpretador de comandos.
No windows: Prompt de Comando e PowerShell.
No LINUX: Bash.
SHELL: é o interpretador de comandos, atua como interface para o usuário se comunicar com o Kernel. O Shell interpreta comandos textuais (consoles) ou gráficos (gerenciadores de janelas) e os convertem em processos para enviá-los para linguagem do Kernel.
fonte: prof Leo Matos

GAB CERTO
kernel ---> núcleo do sistema operacional

shell ---> faz a interação entre o usuário e o kernel
Shell no Linux equivale ao Prompt de Comando do Windows.
MACETE:
KERNEL: parte central do sistema operacional do linux.
KDE: ambiente gráfico.
SHELL: interpretador de comandos do usuário.
Poha o interpretador de comandos (SHELL) do linux nao se chama BASH!!!!!
Uma dica para diferenciar Shell e Kernel:

Lembrar que Shell, no inglês significa concha. Pense no shell como a camada mais externa, mais próxima ao usuário.

O Kernel é o cerne, o núcleo do sistema.

Bons estudos!
sei lá rapaz....
Correta! Lembrando que o shell do Linux é CLI e o Windows é GUI.
Shell interpreta e envia o comando para o Kernel
É sério mesmo?
BASH É O INTERPRETADOR DE COMANDOS e não o SHELL... Ahhh que raiva ! AHhh se um dia eu conheço os caras que fazem essa prova.
Na dúvida , marque metade da prova certa e metade errada , e vc passa suave.
Modo Shell: Baseado em comandos interpetativos de texto, e cada comando executa uma ação apenas. Geralmente tem uma tela preta e as linhas de comandos são inseridas pelo usuáio e interpretadas pelo Kernel, sistema BATCH de interação onde os comandos são executados sequencialmente.

Agora Eu Passo
O sistema operacional Linux possui uma estrutura formada pelo núcleo (kernel), drivers de dispositivos e shell (interface).
A interface, que pode ser gráfica ou de caracteres, executa os comandos escolhidos ou digitados pelo usuário.

Gabarito: Certo.
CERTA

O Shell do Linux interpreta comandos com regras sintáticas estabelecidas pelo padrão POSIX.
CERTA

É a parte do sistema operacional que entra em contato com o usuário, recebendo seus comandos e repassando-os ao kernel para que sejam executados da forma apropriada.
RESUMO LINUX PARA BANCA CESPE:

*Konqueror e Nautilus são gerenciadores de pasta do linux (similar ao windows explorer)

*Shell = interpreta os comandos do usuário

*Grub e Lilo são gerenciadores de boot

*Gnome e KDE são ambientes gráficos do Linux

*Licença é do tipo GPL = Licença Pública Geral = pode copiar, modificar, redistribuir

*IMPORTANTE! Os programas no Linux podem variar nas diferentes versões

*Principais distribuições:

-Conectiva

-Debian

-Turbo Linux

-Kurumim

-RedHat

-Fedora

-Slackware

*Sistema de diretórios do Linux é HIERARQUIZADO

*IMPORTANTE! Diretórios no Linux são case sensitive (ao contrário do Windows)

*$: é o usuário comum do Linux

#: é o superusuário
Programa ?
Shell. Interpreta os comandos do usuário.
O kernel - NÚCLEO do Sistema Operacional. Ele representa a camada de software mais próxima ao hardware. O kernel é o seu coração, sua mente e seu sistema nervoso. Ele é responsável exclusivamente pelo transporte das informações de mais baixo nível que tornam todas as outras tarefas possível. Controlar os dispositivos do computador.

O shell é a camada que envolve o kernel. Nada mais é que o interpretador de comandos.
Ele traduz os comandos digitados pelo usuário para a linguagem usada pelo Kernel e vice-versa. Sem o Shell a interação entre usuário e o Kernel seria bastante complexa. É semelhante ao prompt de comando do Windows.
SHELL- serve de intermédio entre o usuário e a maquina.
BONS ESTUDOS!!
SHELL- serve de intermédio entre o usuário e a maquina.
BONS ESTUDOS!!
CERTO

SHELL - SOFTWARE

KERNEL - HARDWARE
Shell é como se fosse o prompt de comando do windows.
SHELL - SOFTWARE

KERNEL - HARDWARE

Fonte: comentário do colega Fernando Junqueira
CERTO
NO LINUX
-MONOLÍTICO
Um único núcleo
-KERNEL
Gerencia uso da memória
-SHELL
Interpretador de comandos
-GRUB e LILO
Programas de inicialização
BONS ESTUDOS
☠️ GABARITO CERTO ☠️

Kernel ---> núcleo do sistema operacional

Shell ---> faz a interação entre o usuário e o kernel
O shell seria o correspondente ao prompt de comando do Windows (a diferença é que o usuário Linux utiliza muito mais o shell do que o usuário Windows usa o prompt, rs).

Item correto.
Kernel: controla
Shell: interpreta
CERTO

Kernel: (é o cérebro do corpo humano, não pode ser modificado) esse é o núcleo do sistema Linux. Ele é responsável pelo gerenciamento e controle dos processos em execução, do uso da memória, dos dispositivos de hardware.
Shell: esse é interpretador de comandos do Linux. Ele interpreta os comandos do usuário para o Kernel poder executar. O Shell de comandos é também o terminal de comandos – aquela telinha preta onde se digita os comandos em linha de código.
O shell interpreta os comandos do usuário para que o kernel possa executá-los.
SHELL ( KERNELL ( HARDWARE ) )
A interface de comandos que pode ser denominada shell tem como finalidades permitir que o usuário opere os sistemas e suas funcionalidades. Uma interface possibilita a utilização de comandos simples para controlar softwares e hardwares.
GAB: CERTO

Shell, é um interpretador de comando. Ele é o programa responsável por interpretar essas instruções enviadas pelo usuário e seus programas para o kernel.
Bin → ''bin laden - EXECUTA''

Shel → Interpretador de comandos

CERTO
Shell: esse é interpretador de comandos do Linux. Ele interpreta os comandos do usuário para o Kernel poder executar. O Shell de comandos é também o terminal de comandos – aquela telinha preta onde se digita os comandos em linha de código.

Sempre agradecendo aos colegas que, sem nenhuma vaidade, perdem seu precioso tempo postando a explicação de maneira correta e com fonte segura. Muito obrigado!
GABARITO CERTO

SHELL

O shell é o interpretador de comandos do linux, é ele quem viabiliza a interação do usuário com o kernel do linux. o interpretador suporta várias funcionalidades, como a manipulação de arquivos, a execução de sequências de comandos predefinidos, entre outras, facilitando a execução de tarefas complexas. O interpretador de comandos não faz parte do kernel do sistema, mas constitui uma ponte entre o usuário e o sistema operacional.
SHELL - é uma camada existente entre o usuário e o Kernel, ele interpreta os comandos digitados pelo usuário. Os comandos do Shell são digitados no Terminal do Linux.
Shell CLI
Comandos, caracteres.
GAB. CERTO
SHELL = INTERPRETADOR DE COMANDOS.

ID

1212232

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Julgue o item a seguir, a respeito dos sistemas operacionais Windows e Linux.

Os programas e aplicativos do Linux são os mesmos nas diversas distribuições existentes, o que o caracteriza como um sistema operacional de fácil utilização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Os programas podem ser os mesmos, mas de acordo com a distribuição teremos mais alternativas, ou não encontraremos a distribuição desejada disponível.
Assertiva ERRADA.

Embora muitas as semelhanças, as diversas distribuições (ou "distros") do linux possuem cada uma suas particularidades e uma ou mais dessas particularidades podem fazer um software funcionar em uma distro e "dar pau" em outra. Sendo assim, não há um padrão entre elas que garanta que um programa seja multi-distro.
Sobre a questão falar que o Linux é fácil de usar: isso depende da distro, tem umas que são super fáceis (Ubuntu e.g.) e outras que são o capiroto em pessoa pra quem não tem vivência (FreeBSD).
O que é constante nos sistemas linux é seu Kernel.
Outras questões ajudam a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2009 - ADAGRI-CE - Fiscal Estadual Agropecuário - Biologia
Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Linux;
O sistema Linux permite a alteração do código-fonte para a criação de um novo kernel, com a finalidade, por exemplo, de se obter uma maior autonomia de controle de hardware dos computadores.
GABARITO: CERTA.

Prova: CESPE - 2011 - CBM-DF - Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos
Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Linux;
O Linux é um sistema operacional cujo código-fonte está disponível sob licença GPL, o que permite a uma pessoa utilizar, estudar, modificar e distribuir o Linux de acordo com os termos dessa licença.
GABARITO: CERTA.

"Por favor, deixe um recado no meu inbox se estiver equivocada ".
GAB. E
Isabela você nunca está errada.
Hed Hat que o diga.rssr
"Quando falamos em uma distribuição Linux na verdade falamos de um sistema que utiliza o Kernel Linux, com variações na interface e modos de operação".

Fonte: AlfaCon
Esta questão pode ser respondida com macete ou na lógica.

Macete = Quando questão tá comparando normalmente tá errada.

Lógica = Linux tem milhares de versões no mundo justamente pq cada distribuição possui programas e funcionalidades diferentes para atender necessidades de quem criou aquela distribuição, logo não são os mesmos em TODAS as distribuições.

ERRADO
ERRADO

Ora, como o linux é um software livre, os programas e aplicativos são modificados de versão para versão. Algumas incluindo mais, outras com menos e novos aplicativos, e por assim vai
Software livre, todo mundo fuça, modifica, com quase nada de padronização.
fácil utilização.? kkkkkkkkkkkkkkkkk
Linux é o capeta em vida!
Linux é o capeta em vida!
Meu alerta acendeu quando a questão disse "sistema operacional de fácil utilização"
Fácil pra quem?
tão fácil que pra instalar um programa tem que ser por comandos, diferente do RUINDOWS que é só 2clicks, next, next, ok
O Linux é mais leve e simples do que o Windows, até em termos de estabilidade, consumo de memória dentre outras coisas. O windows sai na frente pela distribuição gráfica que foi incorporada nele.

Não há como estabelecer que o linux é difícil, tampouco fácil.

E por raciocínio lógico, se os programas fossem os mesmos nas diversas distribuições, não teria sentido várias distribuições para uma mesma coisa.

Item: Errado.
"sistema operacional de fácil utilização"

usuários de kali linux: KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Gabarito: ERRADO

o linux é um software livre, os programas e aplicativos são modificados de versão para versão. Algumas incluindo mais, outras com menos e novos aplicativos.
Se o Linux é um S.O de Código Aberto, passível de estudos e modificações, logo é possível inferir que a possibilidade de encontrar algo diferente se faz presente.
Cada distribuição tem sua particularidade de acordo com a necessidade de cada público/usuário .
Exemplo:
Gentoo : usa uma tecnologia chamada Portage que possibilita ao usuário customizar o sistema como quiser (ele escolhe os pacotes que irão fazer parte do sistema operacional).
Red Hat : É uma distribuição comercial do Linux voltada para clientes corporativos.
De fácil utilização para quem inventou.
FÁCIL UTILIZAÇÃO E LINUX NA MESMA FRASE NÃO DÁ CERTO.
VAI NESSA ACHANDO QUE É FÁCIL MEXER NESSE TREM.
Cada distribuição tem suas características que a distingue das outras.
Já dizia um velho sábia: Se fosse igual, teria o mesmo nome...

ID

1212238

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Acerca do Microsoft Office 2013, julgue o item subsequente.

Por meio do recurso Preenchimento Relâmpago, do Excel, é possível identificar um padrão utilizado no preenchimento de algumas células e preencher as demais células com base nesse padrão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto.
Essa função é uma novidade do Excel 2013.
O Preenchimento Relâmpago é como um assistente de dados que termina o trabalho para você. Assim que ele percebe o que você deseja fazer, o Preenchimento Relâmpago insere o restante dos dados de uma só vez, seguindo o padrão reconhecido em seus dados.
fonte: microsoft.com

Espero ter ajudado, a dificuldade é para todos !
Isso é parecido com a "alça de preenchimento"?
Cara Mônica High Hopes,
O preenchimento relâmpago (PR), novidade do excel 2013, é útil quando se pretende digitar diversas informações que seguem um mesmo padrão. Tem um vídeo muito legal no site da microsoft onde uma coluna com números de telefone não formatados {9977778899} são convertidos para (99)7777-8899, preenchendo apenas a primeira célula. A alça de preenchimento é bem menos "dedutiva" quanto as informações que ela completa e não permite repetição de padrões tão complexos quanto o PR.
Isso lembra mais o recurso de autocompletar, que já existe ha anos no excel, mas com maior recursividade
http://office.microsoft.com/pt-br/excel-help/video-preenchimento-relampago-VA104072619.aspx
Excelente recurso, não sabia do mesmo. Fui a procura.. https://www.youtube.com/watch?v=b7_K1sQLR-M

Para dúvidas: http://office.microsoft.com/pt-br/excel-help/uso-do-autopreenchimento-e-do-preenchimento-relampago-RZ103988276.aspx

GAB CERTO
Correto.

O "Preenchimento Relâmpago", novidade do excel 2013, possui uma forma prática de auxilar o usuário durante suas tarefas.
Esse recurso o excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células,com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento !
Prezados,

O preenchimento relâmpago do Excel serve para preencher valores automaticamente quando detecta um padrão. Por padrão ele vem ativado. Para desativarmos esse recurso devemos clicar em Arquivo -> Opções -> Avançado , depois desmarcar o preenchimento relâmpago automático.

https://support.office.com/pt-BR/article/Ativar-o-...

Portanto a questão está correta.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
GABARITO: CERTO

O Preenchimento Relâmpago está ligado por padrão e preenche automaticamente seus dados quando detecta um padrão. No entanto, se não estiver funcionando conforme o esperado, veja como você pode verificar se o Preenchimento Relâmpago está ligado.

1) Clique em Arquivo > Opções.

2) Clique em Avançado e marque a caixa de seleção Preenchimento Relâmpago Automático.

3) Clique em OK, e reinicie sua pasta de trabalho.

Veja mais: https://support.office.com/pt-BR/article/Ativar-o-Preenchimento-Rel%C3%A2mpago-3f9bcf1e-db93-4890-94a0-1578341f73f7
Sabe quando voce adiciona um valor a uma celula , e quando vc vai digitar alguma letra semelhante a que vc ja digitou e o programa ja te mostra uma palavra , entao esse é o recurso relampago .
Só lembrando q se vc colocar A B C o excel NÃO irá completar com D E F....
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
O Preenchimento Relâmpago é um recurso que o Excel oferece quando percebe um padrão de preenchimento de células, com o objetivo de fazer o usuário ganhar tempo nesse preenchimento.
Simplesmente impossível saber todas as funções dos programas do MS Office, sobretudo funções avançadas como essa.
Desconhecia o nome "Preenchimento Relâmpago".

É aquela funcionalidade que você seleciona e arrasta para continuar o preenchimento de uma sequência, quando você está digitando, por exemplo, datas.
CERTO
Aquele momento em que vc não sabe se é pegadinha ou se existe mesmo.
ao trabalhar com planilhas precisamos, muitas vezes, utilizar um mesmo dado variadas vezes na mesma planilha. No entanto, repetir, alterar e revisar esses dados consome um tempo muito grande do nosso dia. Para nos ajudar, o Microsoft Office Excel 2013 dispõe de um recurso chamado Preenchimento Relâmpago. Muito diferente do autopreenchimento, ele faz uma dedução lógica e preenche de acordo com a necessidade (Correto).
Não é a toa que Informática e Portugues são o playground dos examinadores. Tudo é possível nessas duas desgr4ças
Na prova da PF 2021 perguntou sobre esse recurso. Está aí a importância das questões.
✅Correta.
Preenchimento relâmpago facilita a vida da gente.
Está localizado na GUIA DADOS do GRUPO FERRAMENTAS DE DADOS.
Fonte: Treinando no próprio Excel.
CONTINUE NA GARRA. A VONTADE DE CHEGAR LÁ SÓ AUMENTA!!✍
Comando para ativa-lo: CTRL + E.

ID

1212241

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Acerca do Microsoft Office 2013, julgue o item subsequente.

No Word, não é possível a personalização de um conjunto de fontes, dado que os documentos nele editados possuem visual padronizado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Negação, restrição, menosprezo... é sinal de erro. É possível a personalização das fontes, seja pelo grupo Fontes ou pelo grupo Estilos, que estão na guia Página Inicial.
1. Na guia Design, clique em fontes

2. Para criar seu próprio conjunto de fontes, clique em Personalizar fontes.

GABARITO: "ERRADO"
Hahahaha a teoria Nishimuriana é tiro e queda: questão que restringe, nega ou menospreza, 99,99% das vezes está errada!
ERRADO

Negou, restringiu ou menosprezou, a questão, possivelmente, estará errada. (método Nishumura).

Funciona Muito!!
Seja pelo Grupo Fonte ou pelo Grupo Estilo, ambos na Guia Página Inicial, é possível personalizar as fontes dos documentos, manipulando tamanho, cor, etc...
É possível? Eu tô sabendo disso agora, depois de mil anos estudando essa matéria kkk
Ao utilizar o atalho CTRL+D, abre-se uma janela de fonte em que é possível escolher uma fonte,
configurá-la como o usuário desejar e, por fim, defini-la como padrão para o documento em edição
ou para todos os outros documentos.
ERRADO
ERRADO
Na guia design do Word, clique em fontes e escolha o conjunto de fontes desejado. Dica: As fontes de cima são as fontes no tema atual.. Para criar seu próprio conjunto de fontes, clique em Personalizar fontes.
Só lembrar dos seus trabalho do ensino fundamental usando wordart, comic sans, old english e fonte número 32. ABNT a maior rouba brisa da história!
Respondendo questões de informática, vi vários comentário falando da teoria Nishimuriana. Percebi que ela permite um certo percentual de acerto, mas, meu amigo, como é que vou ficar chutando no padrão cespe?? já esqueceram que a errada anula a certa?? Tem que confinar muito na sorte.

ID

1212244

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Redes de Computadores

No que diz respeito aos conceitos e ferramentas de redes de computadores e ao programa de navegação Google Chrome, julgue o item que se segue.

Tanto o Ping quanto o Traceroute são ferramentas utilizadas na sondagem de uma rede de computadores.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

questão certa.
O ping testa a conectividade da rede. Geralmente quando o usuário está com problemas de conexão, sua rede caiu, ele efetua o teste de ping. Ex.: ping www.gmail.com
Agora par definição do traceroute preferi buscar no google, eu não sei explicar direito srsrsrs.
traceroute é uma ferramenta de diagnóstico1 que rastreia a rota de um pacoteatravés de uma rede de computadores que utiliza os protocolos IP e o ICMP
Deixa que eu explico então, Robson.

O traceroute vai mandar um ping para um determinado host e retornar não somente o endereço do host, mas o endereço de todos os hosts por onde esse pacote passou. Com isso eu posso ter uma noção da arquitetura da rede por onde o pacote passou.
noções basicas! muito legal :p
Questão comentada em http://youtu.be/WKPiMQ3L_E8?list=PL1HvnwYHZfPFA9ueW9Xhs_Qgwg4dIsTY9
Ping -> age de forma semelhante a um sonar, porém, com foco no mundo virtual. Com este comando, seu computador é capaz de medir quantos milissegundos (ms) um pacote de informações leva para ir até um destino e voltar. De forma simples, quanto menor o valor que ele retornar, mais rápida é sua conexão.

O Tracerout ->> é uma ferramenta que permite observar a trajetória de um pacote de dados até um determinado host, permitindo então a detecção de possíveis problemas de roteamento.O Traceroute é uma ferramenta que permite observar a trajetória de um pacote de dados até um determinado host, permitindo então a detecção de possíveis problemas de roteamento.

GAB CERTO
sinistra questão
You tá de brincation with minha cara, CESPE!
Noções básicas sqn
O aplicativo PING é uma ferramenta de diagnóstico para verificar conectividade
entre dois hosts em uma rede, ou seja, é um teste importante para o gerenciamento de redes
de computadores. Além disso, o ping mede o tempo de atraso entre o pacote ICMP enviado
e o recebido, nos dando uma idéia de como a velocidade da rede está entre o computador
local e o remoto.

O aplicativo TRACEROUTE é uma ferramenta que permite descobrir o caminho
feito pelos pacotes desde a sua origem até o seu destino. Ele é usado para testes, medidas e
gerenciamento da rede. Este aplicativo pode ser utilizado para detectar falhas como, por
exemplo, gateways intermediários que descartam pacotes ou rotas que excedem a
capacidade de um datagrama IP. Com esta ferramenta, o atraso da "viagem" do pacote entre
a origem e gateways intermediários são reportados, permitindo determinar a contribuição
de cada gateway para o atraso total da "viagem" do pacote desde a origem até o seu destino.
Será apresentado uma pequena noção do IP, UDP e ICMP, protocolos necessários
para uma melhor compreensão desses aplicativos
FONTE: http://www.rederio.br/downloads/pdf/nt01002.pdf
Prezados,

Uma das formas de ataques ( ou de planejar/preparar um ataque ) é a obtenção de informações do alvo ( footprinting ).
Dentre os métodos de obtenção de informações, podemos citar o whois, nslookup , engenharia social, traceroute , ping , dig, etc.

Portanto a questão está correta.
Ping para testar determinado servidor se esta conectado, e traceroute determina a rota. Geralmente, quem respondi o ping é o ICMP.
ESTA CADA VEZ MAIS DIFÍCIL CONCEITUAR NOÇÕES PARA A CESP!@
Francamente, que espécie de profissional eles querem com esse tipo de pergunta?
Pensei que seria um tipo de vírus pelos nomes bizarros
Quem sabe inglês conseguiu ter uma noção da palavra traceroute=traço da rota. Porém, achei essa questão complicada. Obrigada CESPE!
Ping, um clássico do mirc. hahahahahahahhaha
Além de fazer nosso excelente trabalho no órgão teremos que auxiliar o pessoal de TI... Só pode!!!! Até parece que teremos acesso a essas coisas no trabalho... Ai cespe... dá vontade de deixar a prova de informática em branco...
o comando PING é utilizado para verificar se uma máquina está no ar ou não, além de obter o endereço IP dela.

Traceroute permite conhecer o caminho feito pelos pacotes, desde sua origem até sua chegada.
Mudou muito minha vida saber a resposta dessa questão ¬¬
Pior que muda viu Juliany, infelizmente muda ou felizmente né. Aprovação no concurso, se acertar =D
Pessoal, não adianta ficar brigando com a banca.. é claro que um técnico ou analista que não seja do setor de TI nunca vai usar esses conhecimentos dentro do órgão, eles fazem isso para selecionar mais na hora da prova, se perguntarem só conhecimentos básicos de informática não tem como selecionar, os candidatos são muitos e as vagas a cada concurso são poucas, infelizmente é assim. Na outras disciplinas o conhecimento também é aprofundado, a diferença é que na informática parece mais abstrato para a maioria de nós.

Se cai na prova a gente tem que aprender, não tem jeito, depois da nomeação podemos esquecer esses conhecimentos :P Como diz a prof. Manu do CERS, concurseiro não tem gosto, concurseiro gosta do que cai na prova kkkkkkk.

Bons estudos gente, avante!
Esse tipo de questão só me mostra que eu tenho que passar logo. Só Deus sabe o que vão estar perguntando nas provas de concurso daqui a 5 anos.
KKKKK é verdade Rosely.
REPESSANDO:

Pensei que Tracerout fosse um Dinossauro!
KKKKKKKK DINOSSAURO foi demais!

Pessoal nesse tipo de questão - se quiser arriscar - use o método nishimura! Não há negação, menosprezo nem comparação, a chance de ser correta é alta.
Achei muito específica essa questão, típico de provas para área de informática :/
Correto!

Ping - Tempo de resposta de uma estação. Geralmente quando precisa saber se está na rede o host.

Tracerout - Verifica a rota que o pacote de dados vai passar, saltos etc.
Muito fácil - Tracerout = Dinossauro -_-
É de comer?
SAUDADES DA ÉPOCA QUE CAIA NOÇOES DE INFORMATICA :(
Certamente no edital estava previsto "noções de informática".
Estou pensando me especializar na área para responder estas perguntas!
PING

TRACEROUTE

são ferramentas utilizadas na sondagem de uma rede de computadores!
Ping é um boi ou um rinoceronte? kkkkkkkk
PENSA ASSIM OH : TRACE ROUTE: TRAÇA A ROTA (DE UM PACOTE) :D
Método Nishimura não funcionou dessa vez. =(
Método Nishimura.FALHOU................
Estudar informática vendo esses comentários é uma comédia kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
CERTO. Como usar o comando traceroute:

https://www.youtube.com/watch?v=KgrNhRQxPkQ

OBS: Para usar o ping é só usar a mesma explicação do vídeo e digitar ping no lugar de tracert.
Lembro de ver esse nome "ping" na época da internet discada! Mas nunca soube o que diabos era kkkkkk
sabia a questão, mas usei o método nishimura só pra ver se ele falhava alguma vez! kkkkkkk
CERTA,

PING: Verifica (sonda) a Velocidade;

TRACEOUT: Verifica (sonda) onde ocorreu o erro na rota.

Coragem e Fé, senhores.

bons estudos.
só lembro do ping da morte
Ping só me recorda à época de lan house..
Usei o método nishimura me fud. Kkkk
Alice, Peppa Ping e Jurassic Park foi pra lascar... rsrsrs nunca mais esqueço!
Uma das formas de ataques ( ou de planejar/preparar um ataque ) é a obtenção de informações do alvo ( footprinting ).
Dentre os métodos de obtenção de informações, podemos citar o whois, nslookup , engenharia social, traceroute , ping , dig, etc.

Portanto a questão está correta.
Uma colocação melhor seria o termo diagnóstico e testes...
Mas a ideia é essa mesmo.
O PING verifica se há conectividade entre os dispositivos.
O TRACEROUTE busca traçar a rota e permite verificar qual o ponto, ao
longo do caminho, que pode ter alguma retenção e interrupção da
comunicação.
O Traceroute é uma ferramenta que permite observar a trajetória de um pacote de dados até um determinado servidor (host), permitindo então a detecção de possíveis problemas de roteamento.
gabarito :certo

O PING verifica se há conectividade entre os dispositivos.

O TRACEROUTE busca traçar a rota e permite verificar qual o ponto, ao longo do caminho, que pode ter alguma retenção e interrupção da comunicação.

Prof.André Castro Estrategiaconcursos.
CERTO

O comando Ping, de "ping pong", é usado para teste de conexão. Ele utiliza o protocolo ICMP para verificar se o host do endereço de rede pretendido está disponível.

Já o Tracert é usado para mapear os roteadores pelos quais um pacote passa.
Ping: testar a conectividade entre equipamentos.
Traceroute: rastreia a rota de uma pacote através de uma rede de computadores, seja ela internet ou intranet
Ping: Também podemos chamar de latência, é um utilitário que usa o protocolo ICMP para testar a conectividade entre equipamentos. É um comando disponível praticamente em todos os sistemas operacionais. Seu funcionamento consiste no envio de pacotes para o equipamento de destino e na "escuta" das respostas.

Traceroute: O Traceroute é uma ferramenta que permite observar a trajetória de um pacote de dados até um determinado host, permitindo então a detecção de possíveis problemas de roteamento.
Por curiosidade digita na barra inferior esquerda, a de busca, o comando "cmd"
Depois digite ping www.google.com
Ele vai realizar o disparo de pacotes e te mostrar de quantos enviados, normalmente 4, quantos foram recebidos.

Disparando www.google.com [172.217.28.228] com 32 bytes de dados:
Resposta de 172.217.28.228: bytes=32 tempo=35ms TTL=52
Resposta de 172.217.28.228: bytes=32 tempo=39ms TTL=52
Resposta de 172.217.28.228: bytes=32 tempo=35ms TTL=52
Resposta de 172.217.28.228: bytes=32 tempo=38ms TTL=52

Estatísticas do Ping para 172.217.28.228:
  Pacotes: Enviados = 4, Recebidos = 4, Perdidos = 0 (0% de
       perda),
Aproximar um número redondo de vezes em milissegundos:
  Mínimo = 35ms, Máximo = 39ms, Média = 36ms

Depois digite tracert www.google.com, ele é o equivalente do traceroute.
Ele vai te mostrar por quantos lugares ele passou até chegar no solicitado.

1   1 ms   2 ms   1 ms 193.168.1.1
2   3 ms   2 ms   1 ms 10.130.2.247
3   4 ms   2 ms   3 ms 181-181-181-1.genericrev.telcel.net.ve [181.181.181.1]
4   4 ms   4 ms   4 ms terra-200-225-254-176.dynamic.idial.com.br [200.225.254.176]
5  13 ms   9 ms   8 ms 100.126.2.182
6  42 ms  36 ms  39 ms 100.126.2.186
7  39 ms  34 ms  35 ms et-8-0-0-0.ptx-a.spo-piaf.algartelecom.com.br [170.84.32.29]
8   *    *    *   Esgotado o tempo limite do pedido.
9  38 ms  37 ms  51 ms 72.14.197.232
10  34 ms  36 ms  35 ms 74.125.243.1
11  36 ms  35 ms  35 ms 216.239.50.113
12  36 ms  38 ms  37 ms gru14s07-in-f4.1e100.net [172.217.162.100]
kkkkkk dinossauro
Errei a questão apesar de saber o que é PING, não consegui associar a rede de computadores. Quem já desfrutou de jogos online, já deve ter escutado que seu PING está alto, gerando o famoso LAG indesejado hahah.

Vivendo e aprendendo!
OUTRA QUESTÃO QUE AJUDA:

O PING consiste em uma ferramenta de rede que tem por objetivo verificar se um pacote pode alcançar um destino. O PING encapsula mensagens ICMP de echo request e echo reply. Já o TRACEROUTE consiste em uma ferramenta de rede que tem por objetivo identificar a rota por onde um pacote irá passar ate chegar ao seu destino final. O TRACEROUTE permite o uso de pacotes UDP, sendo esta uma grande vantagem, pois geralmente os firewalls bloqueiam mensagens ICMP em suas portas de entrada. CERTO
''Noções'' de informatica do CESPE cai pro concurso da NASA?
não entendi uma só palavra da pergunta, muito menos dos comentários dos colegas.
O que significa "sondagem de redes de computadores"? Grato
Sondar = examinar, explorar
gabarito: Certo ping: verifica se um determinado pacote pode alcançar o seu destino. traceroute: identifica a rota por onde vai passar um pacote de dados até o seu destino final.
Dinossauro! Ri alto
O PING é, Packet Internet Network Groper ou localizador de pacotes na rede de internet, é um comando de rede dado para saber se determinado computador está ativo na rede. O PING envia alguns pacotes para o computador de destino, recebe confirmações de entrega e com isso consegue medir a taxa de perda de pacotes bem como a velocidade da rede.

Já o TRACEROUTE é um comando dado para saber qual o caminho que determinado pacote faz na rede até chegar ao destinatário, sabendo inclusive os endereços IP ao longo do caminho.

Portanto, ambas as ferramentas são ferramentas de sondagem de uma rede de computadores.

Item correto.
CERTA,

..

-- PING: MEDE a VELOCIDADE que o PACOTE LEVA para IR e VOLTAR;
-- TRACEROUTE: TRAÇA a ROTA do PACOTE e DETECTA se HÁ "PROBLEMAS" no PERCURSO.

bons estudos
Questão a nível de Analista de Sistema para matérias básicas.
Eu vou ter de fazer uma graduação em ciências de computação para fazer essa prova?
Eu só lembro da época de colégio ... quando o professor explicava o assunto e depois íamos para os exercícios e nada do que foi explicado ajudava a responder as questões .
Nunca nem vi
Que tipo de digimon é esse?
Finalmente posso utilizar meus conhecimentos como um jogador de LOL kkk
TIPO DE QUESTAO QUE NAO É BOM NEM ARRICAR
Pensei que fosse um dinossauro kkkkkkkkkkkkkkkkk
Colaborando com os demais colegas:
Ping: quando você quer testar se tem conexão com um IP, como exemplo, abrir o "CMD" e digitar ping 8.8.8.8
Traceroute: é quando você fazer a rota da sua conexão até certo IP, usando comando "tracert", exemplo, tracert 8.8.8.8
#Pertenceremos!
Tracerount Rex
Até aqui eu deixei em branco, quiçá na prova.
O Ping (Packet Internet Network Grouper algo como Procurador de Pacotes da Internet) ou latência como podemos chamar, é um utilitário que usa o protocolo ICMP para testar a conectividade entre equipamentos.
Traceroute é uma ferramenta de diagnóstico que rastreia a rota de um pacote através de uma rede de computadores que utiliza os protocolos IP e o ICMP.
"NOÇOES"
ótima questão para deixar em branco!
Só acertei pq já joguei jogos online e o ping = rede, ficava oscilando .
Sempre faço um link entre Ping e Ping of death que acredito que era um vírus antigo, acabo errando essa questão ¬¬
Traceroute mano. Agora tenho que saber sobre dinossauros também!
Ping -> verificar conectividade da rede.
Traceroute -> traça toda a rota do cliente, ponto a ponto em cada servidor por onde a informação passa.
traceroute = "traça a rota" do pacote
ping = ping (envio do pacote) / pong (recebimento da resposta) - fiscaliza o tempo de resposta.
GAB.: CERTO.
PING= utiliza protocolo ICMP para testar a conectividade entre equipamentos.
TRACEROUT = é uma ferramenta de diagnóstico que rastreia a rota de um pacote através de uma rede de computadores que utiliza os protocolos IP e o ICMP.

Bons estudos!
Cuidado: ping: Linux e Windows. tracert: Windows. traceroute: Linux.
certo, pois os dois tem participação na rede de computadores.
Questão lembrou do lolzinho kkkkk
C

Whois: Informa quem é o titular de determinado domínio, com base em uma ULR.

Traceroute: Informa o IP de uma determinada ULR. Fornece caminhos percorridos.
CERTO
PING = envolve o envio de pacotes para o equipamento de destino e "fiscaliza" o tempo de resposta. (se foi rápido ou não)
TRACEROUTE = vai traçar a rota de um pacote pela rede até o destino dele.
foi se o tempo de informática básica!
Gabarito: C
Eles são importantes para identificar erros e verificar a conexão do seu site através do endereço de IP ou domínio.
Bons estudos.
Traceroute : Traçar rotas!
o jeito é ter um phd em informatica pra acertar pelo menos 2 questões
PING
O programa PING é uma das diversas ferramentas que são utilizadas para REALIZAR TESTES DE CONECTIVIDADE em redes de computadores.

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRB 6ª Região Prova: Quadrix - 2019 - CRB 6ª Região - Auxiliar Administrativo
Ping é uma ferramenta muito utilizada em redes de computadores e serve para descobrir a quantidade de computadores conectados à rede local (LAN).(ERRADO)

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREA-TO Prova: Quadrix - 2019 - CREA-TO - Analista Administrativo
O programa ping é uma das diversas ferramentas que são utilizadas para realizar testes de conectividade em redes de computadores. (CERTO)

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRF-BA Provas: Quadrix - 2019 - CRF-BA - Analista de Documentação
O programa ping é uma importante ferramenta para testar a conectividade entre dois servidores. Ele funciona tanto em servidores quanto em computadores pessoais (PCs). (CERTO)

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2014 - FUB - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos de Nível Superior
Tanto o Ping quanto o Traceroute (traçar rotas) são ferramentas utilizadas na sondagem de uma rede de computadores. (CERTO)
PING: realiza teste de conectividade em redes de computadores.
Traceroute : Traçar rotas!
Victor Dalton | Direção Concursos
23/09/2020 às 11:09
O PING é, Packet Internet Network Groper ou localizador de pacotes na rede de internet, é um comando de rede dado para saber se determinado computador está ativo na rede. O PING envia alguns pacotes para o computador de destino, recebe confirmações de entrega e com isso consegue medir a taxa de perda de pacotes bem como a velocidade da rede.
Já o TRACEROUTE é um comando dado para saber qual o caminho que determinado pacote faz na rede até chegar ao destinatário, sabendo inclusive os endereços IP ao longo do caminho.
Portanto, ambas as ferramentas são ferramentas de sondagem de uma rede de computadores.
Item correto.
Victor Dalton | Direção Concursos
23/09/2020 às 11:09
O PING é, Packet Internet Network Groper ou localizador de pacotes na rede de internet, é um comando de rede dado para saber se determinado computador está ativo na rede. O PING envia alguns pacotes para o computador de destino, recebe confirmações de entrega e com isso consegue medir a taxa de perda de pacotes bem como a velocidade da rede.
Já o TRACEROUTE é um comando dado para saber qual o caminho que determinado pacote faz na rede até chegar ao destinatário, sabendo inclusive os endereços IP ao longo do caminho.
Portanto, ambas as ferramentas são ferramentas de sondagem de uma rede de computadores.
Item correto.
É vc santanás??????
kkkkkkkkkkkk nunca bi
Juro que li triceratop, é melhor dar uma pausa.

Tracerout - Verifica a rota que o pacote de dados vai passar, e detecta se há problemas no percurso.
Ping: é um app que utiliza o Protocolo icmp e permite ao usuário verificar a conectividade entre dois host.

ICMP: protocolo de mensagens de controle de erros.

Traceroute: só define a rota por onde vai passar, não testa o computador de destino.
“⁨minha vó me dizia: , meu fiii, meu fii tu vai ver coisa, tu vai ver coisa.
Cadê aqueles FDP que falam que as provas de antigamente eram fáceis.kkk "pq não estudei em 2014" fala agora.
CERTA:

-- PING: MEDE a VELOCIDADE que o PACOTE LEVA para IR e VOLTAR;

-- TRACEROUTE: TRAÇA a ROTA do PACOTE e DETECTA se HÁ "PROBLEMAS" no PERCURSO.

O PING é, Packet Internet Network Groper ou localizador de pacotes na rede de internet, é um comando de rede dado para saber se determinado computador está ativo na rede. O PING envia alguns pacotes para o computador de destino, recebe confirmações de entrega e com isso consegue medir a taxa de perda de pacotes bem como a velocidade da rede.

Já o TRACEROUTE é um comando dado para saber qual o caminho que determinado pacote faz na rede até chegar ao destinatário, sabendo inclusive os endereços IP ao longo do caminho.

Portanto, ambas as ferramentas são ferramentas de sondagem de uma rede de computadores.
Item correto.
Se eu digo "ping" você diz ? ...."pong" é uma testagem tipo sonar para verificar se a rede responde e com que velocidade.
O Ping é responsável por medir as latências.

~~> Utiliza o protocolo ICMP para efetuar tal função.

ID

1212247

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

No que diz respeito aos conceitos e ferramentas de redes de computadores e ao programa de navegação Google Chrome, julgue o item que se segue.

No modo de navegação anônima do Google Chrome, as páginas visitadas não são registradas no histórico de navegação, embora os cookies sejam mantidos após as páginas terem sido fechadas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Todos os novos cookies são excluídos depois que se fecha todas as janelas anônimas que estavam abertas.
Se a intenção é não deixar marcas, pistas, então não tem cookies. Essa é a ideia.
Assertiva ERRADA.

As únicas coisas que ficam para trás são os downloads efetuados enquanto no modo anônimo, como fotos, vídeos e arquivos diversos. Embora o histórico de downloads seja excluído, o arquivo baixado em si é deixado para posterior uso, sendo visível como qualquer outro arquivo.
Modo de Navegação anônima (navegação em modo privado). Se você não deseja que o Google Chrome salve um registro dos seus acessos e downloads, é possível navegar na Web no modo anônimo.
Como funciona:
Seu histórico de navegação não é gravado. As páginas que você abre, e os arquivos dos quais você faz o download no modo de navegação anônima não são registrados nos históricos de navegação e de download.
Seus cookies são excluídos. Todos os novos cookies são excluídos depois que você fecha todas as janelas anônimas.Você pode alternar facilmente entre o modo de navegação anônima e o normal. É possível abrir janelas do modo de navegação anônima e janelas normais ao mesmo tempo e alternar entre elas.
As extensões são desativadas. Suas extensões são desativadas automaticamente nas janelas anônimas. Isso ocorre porque o Google Chrome não controla a forma como as extensões manipulam seus dados pessoais. Para que uma extensão apareça em janelas anônimas, selecione a opção "Permitir em modo anônimo" da extensão. -
O que fica salvo:
O Google Chrome salva atualizações (alterações) feitas nos favoritos e nas configurações gerais, enquanto está no modo anônimo.
Os websites podem manter um registro do seu acesso.
O modo de navegação anônima impede que o Google Chrome armazene informações sobre os sites acessados. É possível que os websites acessados ainda tenham registros do seu acesso. Além disso, os arquivos salvos no seu computador ou nos seus dispositivos móveis serão mantidos.
fonte: https://support.google.com/chrome/answer/95464?hl=pt-BR ---
Nada melhor do que a própria Google pra explicar seu aplicativo.
Basta considerar que quando se navega no modo anônimo (no goolge chrome) não é registrado o histórico. Se os cookies são informações ou propagandas dos sites mais visitados pelo usuário, se não há registro do histórico de navegação, não há de se falar em cookies.
Errado!
Tanto as páginas visitadas não são registradas no histórico como os cookies criados são excluídos após o fechamento das páginas.
Não seria nada anônimo se alguém pudesse simplesmente olhar os cookies depois
ERRADO!

Cookies, Arquivos Temporários, Histórico --> não são armazenados

Arquivos de Download + Favoritos --> serão mantidos
Navegação Anônima:

As páginas visualizadas nas guias não serão armazenadas no histórico do navegador, nos cookies, nem nos históricos de pesquisa depois que todas as guias anônimas forem fechadas. Os downloads de arquivo que você fizer e os favoritos serão mantidos.

FOCO#@
Olha o que a página diz:
Você entrou no modo de navegação anônima
As páginas vistas em guias anônimas não são armazenadas no histórico do navegador, nos cookies nem no histórico de pesquisa depois que todas as guias anônimas são fechadas. Os arquivos dos quais você faz o download e os favoritos são mantidos.
No entanto, você não fica invisível. A navegação anônima não oculta sua navegação do seu empregador, provedor de acesso à Internet, nem dos websites visitados.
ERRADO

Só para complementar, no Google Chrome a tecla de acesso à navegação anônima é CRTL+SHIFT+N.

Bons estudos!
errado

senao ia ser mo pala
Eles são excluídos após vocÊ fechar a página. Além do mais, o atalho é CTRL + SHIFT + N.
GABARITO ERRADO

Tecla de atalho

Chrome

Ctrl + shift + N

"Quando você está no modo invisível, as páginas que você visita não aparecem no seu histórico de navegação e de pesquisa, nem armazenam arquivos "cookies". Mas os downloads e os favoritos continuam funcionando normalmente."

Trecho do próprio navegador.

Mozilla

Ctrl + Shift + P

Quando você navega em uma janela privativa, o Firefox não salva:

páginas visitadas
cookies
pesquisas
arquivos temporários

O Firefox irá salvar seus:

favoritos
downloads

A navegação privativa não o torna anônimo na internet. Seu empregador ou provedor de acesso à internet ainda podem saber quais páginas você visita.

Trecho tirado do próprio navegador.

______________________________

O que queremos? Passar no concurso.

E quando queremos? É irrelevante.
Só permanecem os favoritos e os downloads.
"A navegação privativa ajuda a impedir que seu histórico de navegação, os arquivos de Internet temporários, dados de formulários, cookies, nomes de usuários e senhas sejam retidos pelo navegador.

Naturalmente, a navegação privativa não esconde o conteúdo navegado do seu provedor de Internet, nem dos roteadores cujo conteúdo ele trafegou, nem dos servidores que eventualmente filtrem conteúdo em sua empresa (proxy/firewall)."

FONTE - Prof. Victor Dalton (ESTRATÉGIA CONCURSOS)
ERRADO

O Chrome não salvará as seguintes informações:

seu histórico de navegação

cookies e dados de sites

informações fornecidas em formulários

É possível que sua atividade ainda esteja visível para:

os websites que você visita

seu empregador ou sua escola

seu provedor de acesso à Internet
A navegação ANÔNIMA ajuda a impedir que seu histórico de navegação, os arquivos de Internet temporários, dados de formulários, cookies, nomes de usuários e senhas sejam retidos pelo navegador. Em termos práticos, a sua experiência de navegação permanece (quase) inalterada enquanto você navega. Os cookies que os sites visitados instalam no computador continuarão a ser instalados, por exemplo. Porém, quando você fechar o navegador aberto nesse modo, será como se nunca o tivesse utilizado, pois tudo é excluído. Esse é o “espírito”. (Vitor Dalton - Estratégia)

Observação: Quando a sessão termina, a navegação no modo anônimo NÃO APAGA OS FAVORITOS E OS DAWLOWDS (ela apaga a lista dos dawlowds feitos, mas não os arquivos baixados)

Navegação In Privite = Internet Explorer --> Tecla de atalho = CTRL + SHIFT + P

Navegação Privativa = Mozila Firefox-- ---> Tecla de atalho = CTRL + SHIFT + P

Navegação Anônima = Google Chrome ---> Tecla de atalho = CTRL + SHIFT + N

Assim a navegação ANÔNIMA NÃO IMPEDE que os cookies sejam adicionados ao nosso computador durante a navegação, contudo quando você fechar o navegador todos os cookies serão apagados.

GABARITO: ERRADO
Bizonhão não leu a questão >

embora os cookiessejam mantidos após as páginas terem sido fechadas.

Gab: Errado
GABARITO: ERRADO

A navegação InPrivate evita que o navegador (browser) armazene dados de uma sessão de navegação, o que inclui Cookies, arquivos temporários de internet, histórico etc, constituindo-se como uma maneira de acessar sites na internet de forma anônima e mais segura.

BONS ESTUDOS
GABARITO ERRADO

O que acontece quando navega em privado?

O Chrome não guarda o histórico de navegação, os cookies, os dados de sites e as informações introduzidas nos formulários.

Os ficheiros transferidos e os marcadores criados são mantidos.

A sua atividade não é ocultada dos Websites que visita, da sua entidade empregadora ou escola nem do seu fornecedor de serviços de Internet.
Gab Errada

Crtl + Shift + N = Nova Janela Anônima

O Chrome não salvará as seguintes informações:

seu histórico de navegação

cookies e dados de sites

informações fornecidas em formulários

É possível que sua atividade ainda esteja visível para:

os websites que você visita

seu empregador ou sua escola

seu provedor de acesso à Internet
Se é anônimo é anônimo, não salvaria essas informações!
Tanto as páginas visitadas não são registradas no histórico como os cookies criados são excluídos após o fechamento das paginas.

Errado!
Minha contribuição.

Google Chrome - Navegação Anônima - CTRL+SHIFT+N

Cookies, Arquivos Temporários, Histórico => não são armazenados

Arquivos de Download + Favoritos => serão mantidos

Abraço!!!
Cookies não são mantidos, exclui: histórico, temporários e cookies.
Inclusive as senhas salvas.

Perseverança!
COOKIES são pequenos arquivos que os sites colocam no disco rígido do seu computador quando você os visita pela primeira vez. Pense em um cookie como um cartão de identificação que é exclusivamente seu. A função do cookie é notificar o site quando você voltar. Embora seja possível sua utilização indevida quando armazenam dados pessoais, os cookies em si não são Mal-intencionados. Os cookies podem ajudá-lo a ser mais eficiente. Alguma vez você já colocou algum item em um carrinho de compras virtual de uma loja online e, alguns dias mais tarde, quando voltou, descobriu que o item ainda estava lá? Esse é um exemplo de cookie em funcionamento. Os cookies permitem guardar preferências e nomes de usuário, registrar produtos e serviços e ainda personalizar páginas.

Fonte: https://www.microsoft.com/pt-br/security/resources/cookie-whatis.aspx

Bons Estudos
Na navegação anônima o Chrome não salvará as seguintes informações:
histórico de navegação
cookies (apesar de serem utilizados, não ficam registrados) e dados de sites
informações fornecidas em formulários
É possível que sua atividade ainda esteja visível para:
websites que você visita
empregador ou escola
provedor de acesso à internet

Sua atividade NÃO é ocultada dos websites que visita nem do fornecedor de serviços de internet.
Arquivos de downloads e favoritos são mantidos.
SE FOSSE POSSÍVEL, FICARIAM APARECENDO PROPAGANDAS SOBRE PORNOGRAFIA PARA VC. KKKK
Durante o uso da janela anônima o navegador utiliza sim de Cookies e de Cache, mas quando a janela é fechada, os dados não são salvos.
Testem: abram uma janela anônima e entrem em seu e-mail, após isso, abra uma nova guia e tente entrar novamente em seu e-mail, você irá ver que o site já abre diretamente em sua caixa de entrada, sem a necessidade de digitar e-mail e senha novamente, isso é Cache.

Bons estudos!
Armazenei a informação assim:

Navegação anônima não armazena o "CLAH"

Cookies;
Lista de Downloads;
Arquivos temporários;
Histórico.

Ficam armazenados os downloads e os favoritos.
Minha contribuição.

Cookies: Pequenos arquivos de texto que armazenam as preferências do usuário. Não armazenam as operações, mas somente as preferências.

Fonte: Resumos

Abraço!!!
Pesadelo de muitos
Cookies

Cookies são arquivos enviados por alguns sítios da Internet aos computadores dos usuários com o objetivo de obter informações sobre as visitas a esses sítios e facilitar o acesso a estes quando forem visitados (guarda idioma, tamanho de letra, data, hora, o que comprou , etc); no entanto, o usuário pode impedir que os cookies sejam armazenados em seu computador.

Obs: Cookie vs cache

~>Cookie: armazena configurações (idiomas, preferências, etc). São menos pesados.

Obs: Na navegação anônima os cookies não são preservados/ mantidos.

~>Cache: armazena imagens e arquivos. São mais pesados.
armazena somente FAVORITOS E DOWLOADS.
MODO ANÔNIMO: Proporciona o uso da internet sem deixar vestígios da sua passagem. Assim, ele não armazena o histórico do navegador e os cookies dos sites acessados
Algumas características:
1. NÃO ESCONDE o conteúdo navegado do seu provedor, roteadores nem servidores de filtragem (proxy/firewall)
2. NÃO EXCLUI os DOWNLOADS REALIZADOS
3. NÃO CRIPTOGRAFA
MODO ANÔNIMO DE CADA SISTEMA OPERACIONAL
INTERNET EXPLORER / EDGE: Chama-se IN PRIVATE e o atalho é Ctrl+Shift+P
MOZILLA FIREFOX: Chama-se NAVEGAÇÃO PRIVATIVA e o atalho é Ctrl+Shift+P
GOOGLE CHROME: Chama-se NAVEGAÇÃO ANÔNIMA e o atalho é Ctrl+Shift+N
GAB: ERRADO

*Cookies de Sessão: aqueles que são armazenados em memória e não são gravados em disco. Eles existem somente enquanto a sessão estiver ativa, isto é, são apagados quando o navegador é fechado. Não apresentam data de validade.
Cookies Persistentes: aqueles que são salvos no disco rígido do computador e persistem mesmo após o encerramento da sessão, isto é, continuam existindo quando o navegador é fechado. Apresentam data de validade.

(MPE/RS – 2012) No acesso à Internet, os cookies de sessão:
Resposta: são temporários e são apagados do computador quando o navegador é fechado.

(MPE/RS – 2015) Pequenas informações guardadas no browser do usuário pelos sites por ele visitados e que podem, por exemplo, guardar a identificação e a senha dele quando muda de uma página para outra, são conhecidas por:
Resposta: cookies

(SE/DF – 2017) Cookies são arquivos enviados por alguns sítios da Internet aos computadores dos usuários com o objetivo de obter informações sobre as visitas a esses sítios; no entanto, o usuário pode impedir que os cookies sejam armazenados em seu computador. C

Os cookies são arquivos gravados no computador do usuário utilizados pelos servidores web para gravar informações de navegação na Internet. C

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Cookies são pequenos arquivos de texto capazes de armazenar informações básicas sobre o visitante de um site na internet, tais como nome, idioma, estado de autenticação, registros de navegação, carrinho de compra, lista de produtos, entre outros.

Fonte: estratégia
Eu conheço navegação anônima como a palma da minha mão.
- Google Chrome --> (Ctrl + Shift + N): Janela Anônima.
Você está navegando sem deixar rastros
Agora você pode navegar com privacidade. Outras pessoas que usarem este dispositivo não verão sua atividade, mas os downloads e favoritos serão salvos.
-
- O Chrome NÃO salvará as seguintes informações:
• seu histórico de navegação
• cookies e dados de sites
• informações fornecidas em formulários.
-
- É possível que sua atividade ainda esteja visível para:
• os websites que você visita
• seu empregador ou sua escola
• seu provedor de acesso à Internet
-
Fonte: comentários aqui do QC
PELO AMOR DE DEUS!!!! POR MAIS COMENTÁRIOS COMO ESSE DO PROFESSOR FRANK MATTOS!!!!!!!
OBS: o navegador não mostra os rastros, porém as informações de histórico de navegação em aba anônima permanecem no computador. É só rodar no prompt (cmd): ipconfigdns Assim, serão listados os dados de navegação, inclusive da aba anônima.
GAB E

gab e !! ocorre cookie, mas ele exclui no fim da navegação
A navegação privativa:
Não deixa rastros de sua atividade de navegação no computador.
A navegação privativa ajuda a impedir que seu histórico de navegação, os arquivos de Internet temporários, dados de formulários, cookies, nomes de usuários e senhas sejam retidos pelo navegador.
PS . os cookies que os sites visitados instalam no computador continuarão a ser instalados, Porém, quando você fechar o navegador aberto desse modo, será como se nunca o tivesse utilizado, pois tudo é excluído
FONTE: V. DALTON
O Chrome não salvara as seguintes informações:
- seu histórico de navegação
- cookies e dados de sites
- informações fornecidas em formulários
É possível que sua atividade ainda esteja visível para:
- os websites que você visita
- seu empregador ou sua escola
- seu provedor de acesso à Internet
fonte: Navegação anônima do próprio Chrome
Gabarito errado

No modo de navegação anônima do Google Chrome, as páginas visitadas não são registradas no histórico de navegação, embora os cookies sejam mantidos após as páginas terem sido fechadas.

Trecho em vermelho deixou a afirmativa falsa

os cookies são mantidos durante a navegação, contudo, após fechar eles são apagados
ERRADO

Todos os cookies são excluidos, juntamente com o historico de navegação. Fica apenas download
No modo navegação anônima os cookies criados são excluídos após o fechamento das páginas.

ID

1212250

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Redes de Computadores

No que diz respeito aos conceitos e ferramentas de redes de computadores e ao programa de navegação Google Chrome, julgue o item que se segue.

Diversas tecnologias estão envolvidas na ligação de computadores em redes, o que gera uma pluralidade de combinações de redes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correta.
Satélites, fibra ótica, rádio, cabos telefônicos, etc.
Não tem nada a ver com LAN, WLAN, algo do tipo??

Pensei nisso ao resolver a questão...
A questão se refere a rede de lanchonete, rede de hipermercados e rede de computadores? se for, temos um pluralidades de combinações de rede. Essa questão é o 'O'. A rede é uma só, rede mundial de computadores. O que tem de pluralidade aqui é as tecnologias envolvidas em uma rede.

Calma galera, errei a questão, só foi um desabafo.
quando a questão fala em pluralidade de combinações de rede, entendo como computadores ligador a rede mundial de computadores (internet), ao mesmo tempo que este computador está ligado a rede local da empresa, como a outras redes disponíveis, por exemplo.
Pluralismo por existir vários tipos de rede em sua maioria convivendo harmonicamente.ex: WAN e WWAN(sem fio), ainda podendo ter mais classificações, tais quais, BANDA PEQUENA, BANDA LARGA etc.
Bons estudos...
Certo.
Você usando um Pc desktop pode se comunicar com alguém utilizando um celular, tablet, notebook..
Correto. Frase mais genérica impossível. Esse tipo de sentença quase
sempre é correta.
ASSERTIVA: Diversas tecnologias estão envolvidas na ligação de computadores em redes, o que gera uma pluralidade de combinações de redes.

Uma rede de computadores obedece a uma estrutura física e uma lógica, o que permite que dois ou mais computadores se comuniquem entre si. Desta forma, é possível criar diversas redes de comunicação, e essas redes, por meio de diferentes tecnologias, poderão estabelecer comunicação entre si.
Prezados,

Essa questão foi bem ampla e genérica, o que deixa ela fácil. É tranquilo entender que diversas tecnologias estão envolvidas na ligação de computadores em redes, por exemplo, temos o acesso ao meio que pode ser wifi, cabos ethernet , fibras , etc ... , temos os protocolos de estabelecimento de conexão, temos os mecanismos de segurança ... , uma verdadeira pluralidade.

Portanto a questão está correta.
Correto!

A rede mundial da internet, por exemplo.
Nishimura wins
Várias. Desde a mais simples ponto a ponto.
parte física ( topologia) temos inúmeras...parte lógica então...
Certo

Satélites, fibra ótica, rádio, cabos telefônicos, etc
questão pra não zerar informática kkkkkkk
Isso é conhecimento básico, hoje eles elaboram uma prova achando que o concurseiro é formado em T.I.
Minha contribuição.

Tipos de redes

LAN: Rede local
MAN: Rede metropolitana
WAN: Rede Mundial
PAN: Rede pessoal
CAN: Rede universitária
BAN: Rede corpórea

WLAN: Rede local sem fio
WMAM: Rede metropolitana sem fio
WWAN: Rede mundial sem fio
WPAN: Rede pessoal sem fio

Abraço!!!
Um ambiente de rede é um ambiente miscigenado, no qual encontramos, além de plataformas de software diferentes, também hardwares diferentes. Todavia, uma vez que usam os mesmos protocolos, conseguem se comunicar tranquilamente.
certo, pode usar diversos protocolos, servidores, hardwares, softwares e etc

ID

1212253

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Julgue o item seguinte, no que se refere ao programa de correio eletrônico Mozilla Thunderbird e ao conceito de organização e gerenciamento de arquivos.

Um arquivo executável pode possuir extensões nos formatos .exe e .bat, conforme o sistema operacional utilizado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto.
No MSDOS um arquivo BAT executa comandos em lote. O executável executa os comandos programados. E tem também SCR de proteção de tela, COM de comandos, MSI de instalação Microsoft, etc.
Uai mais para cada sistema operacional existe um executável diferente.
Criado para o MS-DOS, o batch foi utilizado para preparar o sistema operacional à execução de outros programas. Por exemplo: o EMM386 que habilitava o uso da memória expandida (além dos 640K). Alguns técnicos de informática utilizam deste recurso para facilitar a instalação do sistema operacional da Microsoft (Windows) utilizando um disco de boot.
fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Batch

GAB CERTO
Pra quem (como eu) é sem noção em informática e ainda tá tentando entender o que é "arquivo executável":
Arquivos executáveis são arquivos que realizam comandos quando são abertos pelo usuário
Tcharammm....... é isso!
Dai, as extensões mais comuns para esses arquivos são EXE, BAT, SCR e COM.

.EXE Arquivo executável, consistindo no arquivo principal do programa. .BAT Arquivo de lote. (Arquivo 'batch', que processa comandos DOS. Contém texto com os respectivos comandos.)
um exemplo de executável .bat

_______________________________________________________

shutdown -s -f -t 3600

________________________________________________________
Ao salvar esse pequeno texto escrito no bloco de notas com a extensão .bat (exemplo: deligar.bat), o computador poderá ser desligado em 60 minutos. Basta que o usuário dê dois cliques no ícone e pronto, em uma hora sera desligado automaticamente.
Detalhe que, para o Linux, não existem extensões específicas para arquivos executáveis.
#comofaz, Cespe?
Horrível o texto dessa questão!!! A extensão de um arquivo (executável ou não) independe do SO que o utiliza!! Se vai 'rodar',ou não, é outra história...
Também interpretei como o Idelfonso Junior, mas resolvi arriscar como CERTO e acabei acertando. Confesso que fiquei muito na dúvida por conta da interpretação da sentença, a gente nunca sabe o que o CESPE quer!!! Assim fica praticamente impossível ter segurança e confiança na hora da prova!
O melhor é o cabeçalho da questão "Julgue os itens seguintes, no que se refere ao programa de correio eletrônico Mozilla Thunderbird e ao conceito de organização e gerenciamento de arquivos." totalmente fora de contexto.
Só acho que para um arquivo executável, que seja exe, bat ou outro, ser executável, não depende de sistema operacional. Se ele for executável, será executável no Linux, no Windows ou qualquer outro. Se vai funcionar em alguns sistemas e outros não, aí é outro questionamento. Agora dizer que "será executável conforme o sistema operacional utilizado". Questão errada.
- Comentário do prof. Victor Dalton (ESTRATÉGIA CONCURSOS)

A extensão .exe é muito comum nos sistemas operacionais Windows. A extensão .bat permite a edição de scripts, ou rotinas, para o MS-DOS.

Gabarito: CORRETO
Pra quem quiser fazer um teste de arquivo .bat:

crie um documento de texto na area de trabalho, por exemplo;

digite: shutdown -r

salve o arquivo e ponha o nome de teste.bat

clique 2 vezes no arquivo e seu computador reinciará.
Realmente estou cansado...

.exe eu li .xls.....

PQPVTNC
informática tira minha libido.
Certo.
O Windows utiliza arquivos executáveis no formato .exe e .bat. O último é utilizado para linguagem de script.

Questão comentada pelo Prof. Maurício Franceschini Duarte.
esse bat fude0 meu 2020
O Windows utiliza arquivos executáveis no formato .exe e .bat. O último é utilizado para linguagem de script.
Quem nunca criou um arquivo .bat para mudar o IP da internet na esperança de melhorar ela. Pobre iludido achando que via rádio ia melhorar com isso
Quem nunca programou no bloco de notas, gerou um .bat, alterou o ícone do arquivo pelo navegador padrão do desktop, pra desligar o computador da escola não sabe o que é ser troll.

Nossa, que específico esse comentário.
CERTA

FGV - 2021 - PM-SP - Aluno - Oficial PM- Assinale a opção que apresenta somente tipos de arquivos executáveis
B) .bat .exe .cmd

ID

1212256

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Julgue o item seguinte, no que se refere ao programa de correio eletrônico Mozilla Thunderbird e ao conceito de organização e gerenciamento de arquivos.

O Mozilla Thunderbird permite que o usuário exclua automaticamente mensagens indesejadas por meio da utilização de filtros, ainda que não forneça a opção de bloquear emails de um domínio específico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto.
Ele já possui critérios básicos, como uma mensagem enviada para vários destinatários parecidos, que filtra as mensagens mais óbvias.
O Thunderbird não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas ou domínios específicos. No entanto, você pode usar filtros de mensagens para dispor automaticamente de mensagens indesejadas.
Repetindo com a fonte:
O Thunderbird não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas ou domínios específicos. No entanto, você pode usar filtros de mensagens para dispor automaticamente de mensagens indesejadas.
https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/bloqueando-um-remetente
correto. Funcionalidade fornecida por todas as ferramentas modernas de correio eletrônico.
Errada

"O Thunderbird não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas ou domínios específicos. No entanto, você pode usar filtros de mensagens para dispor automaticamente de mensagens indesejadas."

Fonte: https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/bloqueando-um-remetente
está CORRETO Alexandre Henrique, sua resposta é exatamente o que está transcrito na questão.
Menosprezou mas está correta...
Prezados,

O Thunderbird não tem opção para bloquear emails de pessoas ou domínio específicos. No entanto, você pode usar filtros de mensagens para dispor automaticamente mensagens indesejadas.

Fonte : https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/bloqueando-um...

Portanto a questão está correta.
VEJAM QUE A BANCA SEGUE UM PADRÃO !!

Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCU Prova: Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Básicos

No Mozilla Thunderbird, o recurso Bloquear Usuário, disponível no menu Editar, tem a finalidade de criar um filtro para impedir o recebimento de mensagens indesejadas e também a de realizar o bloqueio daquelas pessoas que as enviem e que não façam parte da lista de contatos do usuário.

( ERRADO )
Exceção ao método Nishimura!
Aquele momento que a tecnica Nishimura não adiantou rsrs
nishimura nesta questao quer dizer : me lasquei. kkk
Qual a técnica dele?
no outlook --- pode-se 1º marcar o email como lixo eletrônico e depois bloquear o remetente,

fazendo com que as mensagens caiam direto na pasta lixo eletrônico!

O Thunderbird não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas ou domínios específicos.

No entanto, você pode usar filtros de mensagens para dispor automaticamente de mensagens indesejadas, tranferindo-as automaticamente para pastas especificadas.
CORRETO

Em resumo, você não pode bloquear um remetente de email, mas pode configurar seu email para excluir automaticamente as mensagens dele.
Só não entendi o que seria um "filtro de mensagem"...porque se formos bloquear quem não está no contato, iremos bloquear inclusive alguns possíveis e-mails desejados!

Alguma alma caridosa poderia ajudar? Obrigada!
anderson MOURA

Negou, Restringiu ou Menosprezou - 90% de chance de estar Errada.

Isso é pra questões de informática.

Complementando

(CESPE – FUB – Conhecimentos Básicos - 2015) No Mozilla Thunderbird, o recurso Bloquear Usuário, disponível no menu Editar, tem a finalidade de criar um filtro para impedir o recebimento de mensagens indesejadas e também a de realizar o bloqueio daquelas pessoas que as enviem e que não façam parte da lista de contatos do usuário.

Não existe o recurso “Bloquear Usuário” em ferramentas de email.
Uma coisa é filtrar o email de um remetente e encaminhá-lo direto para a Lixeira, por exemplo (disponível no menu Ferramentas), mas não existe o Bloqueio de e-mails (que seria, a meu ver, impedir que o usuário envie o email).

Prof. Victor Dalton
RIP NISHIMURA
Se dependesse da explicação do prof do QC pra entender a questão eu estava F...
Valeu galera!
Questão ''ERRADA''!
Posso dizer todos os e-mails que tenham no final globo.com, ou seja, todos os e-mails desse domínio eu quero que exclua automaticamente. Então se alguém me mandar o e-mail de contato@globo.com já irá excluir.
Perseverança!
O Thunderbird não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas ou domínios específicos. O que existe é a possibilidade de criarmos um filtro para impedir o recebimento de mensagens indesejadas. Bloquear não!!!!!

@atechegar_la
MOZILA THUNDERBIRD

- NÃO OFERECE recurso para bloquear usuários específicos.

- OFERECE > "Filtro" > menu Ferramentas > recurso para excluir automaticamente mensagens indesejadas.

CESPE - No Mozilla Thunderbird, o recurso Bloquear Usuário, disponível no menu Editar, tem a finalidade de criar um filtro para impedir o recebimento de mensagens indesejadas e também a de realizar o bloqueio daquelas pessoas que as enviem e que não façam parte da lista de contatos do usuário. ( Errado )

IMPOSSÍVEL É UMA PALAVRA MUITO GRANDE QUE GENTE PEQUENA USA PRA TENTAR NOS OPRIMIR !
Minha contribuição.

Provedor e e-mail: Empresa que hospeda e disponibiliza serviços de e-mail para outras empresas ou usuários finais.

Ex.: Gmail, Outlook, Yahoo, Uol

Cliente de e-mail: Aplicação geralmente instalada e uma máquina local que permite enviar / receber e-mails.

Ex.: Mozilla ThunderBird, Microsoft Outlook, Eudora

WebMail: Aplicação hospedada em um servidor web remoto que permite enviar / receber e-mails.

Ex.: Outlook.com, Gmal.com, Yahoo.com, Uol.com

Fonte: Colaboradores do QC

Abraço!!!
Engraçado. A opção bloquear remetente ou domínio não existe no MTB, mas existe no Outlook. Foi por isso que errei a questão. Contudo, no Outlook, o bloqueio de um domínio não impede que e-mails do domínio bloqueado sejam enviados. Apenas serão todos automaticamente direcionados à lixeira eletrônica. Perceba que isso nada mais é do que um filtro. Só que esse filtro, especificamente, não existe no MTB!
CERTO
O Mozilla Thunderbird permite que o usuário exclua automaticamente mensagens indesejadas por meio da utilização de filtros, ainda que não forneça a opção de bloquear emails de um domínio específico.
Certo
Não tem uma opção para bloquear e-mails de pessoas/domínios específicos. Mas possui Filtros de mensagens para dispor de/excluir automaticamente mensagens indesejadas.

ID

1212259

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Segurança da Informação

Acerca dos procedimentos de segurança e de becape, julgue o item subsecutivo.

A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Se o computador foi danificado, já era. Não existe garantia de recuperação... Nada é 100%... Ele poderia recuperar o backup em outro computador, apenas se tiver um backup atualizado em mãos.
eu errei, mas sabia disso, pois a banca é sem vergonha. Mas o bacape garante sim, o que fica a dúvida é: o que acontece primeiro? Primeiro eu faço o bacape e o computador dá pau ou o contrário? Pois se faço bacape antes de ocorrer o problema com o computador eu consigo recuperar tudo, mas como a banca não deixou claro a resposta está errada.
A questão é mais interpretação de texto e contexto. Vamos aos fatos...

Questão: A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.

Entendimento: O Backup salva uma cópia dos arquivos existentes no computador até o momento do Backup, a questão deixa claro que o fato poderá acontecer na palavra "CASO" no contexto, ou seja ainda não aconteceu, mas dentre o espaço de tempo entre o Backup e o possível dano no computador o USUÁRIO provavelmente salvou novos arquivos neste computador, o que não garante que estes arquivos salvos posteriormente ao Backup sejam recuperador, havendo a perda destas informações...

QUESTÃO ERRADA!!!
Backup garante sim a disponibilidade dos dados. Questão mal formulada.
O erro da questão é garantir que o "Becape" GARANTE que recuperará... falso, segundo a castilha de segurança da Internet teremos alguns procedimentos que pode causar falha ao tentar recuperar o backup:
* Dados do Bkup corrompidos;
* Formato obsoleto;
* Não possuir mais o programa de recuperação de dados e outros...
CESPE e suas palavrinhas mágicas.
Complementando o comentário do colega Fernando Nishimura e contrariando os comentários de alguns colegas,
Em todas as questões da banca CESPE com relação ao backup de arquivos, o erro quase sempre está relacionado ao local físico do backup e dos dados. Conforme podemos confirmar em inúmeras questões, o entendimento da banca é que o backup garante a recuperação dos dadosSE os dados e sua cópia de segurança, estiverem em locais físicos diferentes.
Só acerta esse tipo de questão quem está acostumado ao padrão Cespe. Errei por não conhecer ainda o posicionamento da banca quanto à política de becape. Ao que deu a entender, para o cespe, becape só será realmente válido se os dados forem salvos em locais físicos diferentes.
Backup garante a recuperação dos dadosSE os dados e sua cópia de segurança, estiverem em locais físicos diferentes.
Pegadinha típica do Cespe. A banca não especificou em que lugar esse becape será feito. Se for na própria máquina danificada é bem provável que os dados não sejam recuperados. Questão errada.
Existe backup no mesmo local físico? Se está no mesmo local físico não é backup oras!
Desde que o becape seja para um outro local exceto para esta mesma máquina.
Ex: nuvem, HD Externo, CDs, etc.
o CESPE é o CESPE...
Não entendi porque a questão foi considerada ERRADA uma vez que a assertiva possui uma lacuna!
A questão afirma que o usuário conseguirá recuperar os seus dados no computador danificado se tivesse realizado becape, ou seja, que o becape permitirá ao usuário a recuperação de dados em um computador danificado. A função do becape é exatamente fazer cópia dos dados existentes no computador em um dispositivo físico ou em armazenamento em nuvem, influenciando em nada na recuperação dos dados no computador.
Se você fizer becape salvará "todos" os arquivos até aquele momento.
o Problema é que, após ter feito o becape, e vc tiver feito algo no word, por exemplo.. o becape anterior não GARANTIRÁ que o dado posterior será salvo, após algum problema.
"A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal..."
Este início da questão é ambíguo. Gera duplo sentido.
Não dá para saber se o becape é: dos dados do S.O., por exemplo, ou é dos arquivos do usuário.
O becape do Windows, dos programas e de arquivos para o funcionamento dos programas NÃO são indicados para fazer parte de um becape porque existem estruturas próprias para se preocupar com o sistema, um exemplo é a Restauração do Sistema do Windows.
O becape é indicado para salvar os dados do usuário. Aquilo que foi criado por ele.
Absurdo a questão. Primeiro que para ser becape ele tem que estar em local físico diferente, ou seja, nunca existirá um becape de algo no mesmo HD ou computador, ou até mesmo, no mesmo local físico (sala, prédio etc.). Então nesse caso a Cespe utilizou o termo errado pq o q ela explicou foi uma CÓPIA e não becape. Além do mais, ela nem informou que seria realizado no mesmo computador.... Enfim!!!

Talvez o único ponto que pode ser contestado é a palavra "Garante" pq em informática NADA é garantido!!!
Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Direito
Disciplina: Noções de Informática | Assuntos: Segurança da Informação; Ferramentas de Segurança (antivírus, firewall, backup e outros);

Julgue os itens subsequentes, relativos a conceitos de segurança da informação.

Procedimentos de becape são essenciais para a recuperação dos dados no caso de ocorrência de problemas técnicos no computador.

Questão correta!

>>>> NÃO VEJO MUITA DIFERENÇA ENTRE ESSAS DUAS QUESTÕES.

QUESTÃO MAL FORMULADAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA!
QUESTÃOZINHA RIDÍCULA ESSA, DO TIPO QUE NÃO MEDE CONHECIMENTO.
RIDÍCULA !
Eu imaginei que becape é quando se faz um copia de segurança para um dispositivo diferente.
becape no mesmo dispositivo não se pode nem considerar becape.
mas como o cespe é sempre dono da razão fica difícil argumentar.
http://www.significados.com.br/backup/
A realização de becape dos dados "de um computador" de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.
Poxa, Se fosse "no computador", acertaria a questão.
A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.
Pessoal, em tecnologia da informação não existe garantia! Isso já é batido nas questões do Cespe...
Além disso, existe uma etapa no processo de backup que é o teste de integridade. Nesta etapa, todos o becapes realizados ou mesmo uma amostra deles (depende do que está definido na política de becape) é restaurada numa área temporária a fim de verificar sua integridade. Se isso não ocorrer, não há como saber se o becape, de fato, será útil no momento de recuperá-lo.
Alguns argumentos fogem do razoável e irritam a inteligência!
Backup na mesma máquina não é backup, É UMA CÓPIA num arquivo a parte!
Aceitar o contrário é forçar a barra, uma vez que comprometeria a razão de ser do backup, seu princípio básico!
A assertiva está sim errada! Mas por outro motivo!
Para o CESPE nada é garantido!!!
Só complementando o que já foi colocado pelos colegas segue uma dica: Quando ele usa palavras como "garante" basta você imaginar um cenário em que isso não ocorra que a questão já estará errada. Digamos que o usuário fez o becape em um cd, e ele perdeu, quebrou ou o cd ficou muito arranhado impossibilitando o becape. Não há essa garantia.
A questão definitivamente não fala que o backup será feito no mesmo computador... Fala apenas que ele será realizado, mas não indica a forma: "A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador."
O erro apontado pela comediante CESPE certamente está no termo "garante", supondo que de alguma forma os dados da mídia em que está o backup também podem ser perdidos.
Outra interpretação que a banca pode ter adotado é que ao se realizar um procedimento de backup em determinada máquina, mesmo que essa máquina venha a sofrer danos (quaisquer que sejam), ainda assim seria possível recuperar tais dados (que permaneceriam ilesos na própria máquina).
De qualquer forma, o gabarito demonstra que o avaliador não expôs de forma adequada qual o conhecimento que pretendia avaliar, induzindo os candidatos a erro, que ocorreu não porque desconhecia a matéria tratada, mas porque não foram oferecidos elementos que permitissem uma compreensão exata do que foi questionado.
Prezados,

O problema dessa questão é apenas o GARANTE.

Realizar um becape aumenta muito a disponibilidade dos arquivos copiados, porém, a disponibilidade não é irrestrita e eterna , existem alguns problemas que podem fazer com que o usuário não recupere seus dados, exemplo , o becape pode ser sido realizado com falha e ninguém nunca testou o arquivo de becape , a mídia de becape pode corromper , o software necessário para abrir o arquivo pode não estar disponível em outro computador.

Portanto, questão errada.
Essa questão claramente admite 2 respostas, e daí surge o critério CESPE de seleção, para tirar metade da concorrência e impedir que mais de mil pessoas fiquem empatadas com a mesma pontuação. Tem questões da banca realmente fáceis, tem as médias, e tem as difíceis que estão ficando "tranquilas" de tanto que o povo estuda. Aí colocam essas no meio, que é mais um exemplo de questão contestável, mas que ficamos a mercê.
A interpretação é ambígua, admitia duas respostas
CERTO SERIA PODE GARANTIR!! MALDITO CESPE
GAB. E - No mundo virtual só o que é garantido é o hardware com qual você pode tocar. NO mais veja o comentário do mestre Fernando Nishimura de Aragão o cara é um monstro em informatica.
Considerei a questão certa por que eu posso realizar o backup dos meus arquivos em um HD externo ou até na nuvem, e se der algum problema com o hardware do meu computador então posso restaurar destas fontes. Marquei certo e foi gabarito errado. O enunciado não diz se o backup deve ser realizado APENAS no computador em questão (backup local).
Gabarito: ERRADO.

"A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal GARANTE que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador."

ERRADO.

Questões de informática do CESPE + "GARANTE" = 99% erradas.

Em TI não se garante nada!
é a Cespe né? Fazê o quê?
Discordo de alguns comentários.. Afirmar que a questão está errada por estar INCOMPLETA.
" É CESPE. Para a banca, incompleto não é errado #ficaadica."
---
Para mim quando afirma que "garante que o usuário recuperará seus dados"
Esse "garante" que pega! Pois nada é garantido! Pode ser que recupere.
Cada vida que aparece na coisa da gente...
Garante que terá seus dados guardados se houver algum dano no pc .
Fernando ,agora ,errou nesse comentário.
É mais fácil eu ganhar na loteria do que acertar essa questão.
Garante?? Não discordo do gabarito o que me deixa irritado é essa falta de posicionamento unanime por parte da banca!

E se o sinistro ocorrer justamente no Pen Drive ou HD externo que utilizei para fazer o becape??
E se eu for extremamente azarado e o sinistro ocorrer no meu notebook e no HD externo que utilizei para o becape??
E se eu fizer o becape de um arquivo contaminado??

Sabe o que é mais curioso é que o posicionamento da própria banca e controverso, aliás GERALMENTE TUDO a respeito dessa banca gera polêmica. Observe essa questão abaixo:

(Q323630 - CESPE - ANS - 2013) Com base em conceitos de segurança da informação, julgue o item abaixo:

Manter arquivos importantes armazenados em diretórios fisicamente distintos é um hábito que garante a recuperação dos dados em caso de sinistro.

( X ) CERTO ( ) ERRADO

Conselho: deixe em branco!
o cespe so garante o desconto negativo,no caso de erro,kkkk
Esse "garante" muda tudo, Assim entende a CESPE. Então, vou tentar pensar como ela. Mesmo tendo lá minhas ressalvas.
vejam essa questão de uma prova anterior.
Q360885 Segurança da Informação Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: MDIC Prova: Agente Administrativo

Com referência à organização e gerenciamento de arquivos e à segurança da informação, julgue os itens subsecutivos.
A definição e a execução de procedimentos regulares e periódicos de becape dos dados de um computador garante a disponibilidade desses dados após eventuais ocorrências de desastres relacionados a defeitos tanto de hardware quanto de software.
Gabarito: errado
Questão dúbia, pois não deixa claro se o backup é na mesma máquina, penso que o erro de fato esta em GARANTIR.
O becape nao "garante que o usuario recupere seus dados caso ocorra algum dano..." Garante a segurança dos dados que foram isolados do pc que por ventura venha sofrer algum dano. O becape nao assegura a RECUPERAÇAO dos dados.
Pra que serve o backup então ? Pra enfeite ? ¬¬
Não concordo, mesmo que isso não mude nada e não seja de fato útil. Desde que o procedimento seja feito da forma correta, e partimos sempre desse princípio exceto se a alternativa nos levar a entender o contrário, a realização do becape é certeza de recuperação dos dados. Daí a julgar que o processo de becape pode ter sido feito de forma inadequada e por esse motivo não ser garantia de recuperação de dados é óbvio que isso é sempre verdade e NADA será 100% seguro, analisado por esse ponto de vista. Tudo o que se faz de maneira inadequada não pode ser garantia de nada não é mesmo? A Questão não dá margem a procedimento inadequado e ainda sim considera que não há garantia porém a resposta tem como base o procedimento SE feito de forma inadequada?
Ah CEspe, Vai pra ...
O que torna o item errado é o termo "garante", pois um procedimento de becape, por si só, não pode garantir que se consiga recuperar os arquivos caso aconteça algum dano no computador. Por exemplo: se for um dano físico na unidade de armazenamento em que os arquivos foram copiados? Até pode ser possível, mas não dá para garantir a recuperação.
O Becape garante? Praticamente todas as vezes que uso a palavra "depende" para responder uma questão, ela está errada. Se o becape for feito no próprio computado,por exemplo, impossível garantir que haverá recuperação.
Dano .?e se pegar fogo no meu computador? E ai?que becape que vai me ajudar.!!!!
Em informática, quando ver essa palavra "GARANTE" fica ligado... 90% de chance da questão estar errada...
não é garantido não
99% das questões com a palavra "garante" no enunciado estão erradas
boys and Girls

FALOU GARANTE CHUUUUTAAA que é laço.
"GARANTE" NA CESPE, É 99,9999% DE TA ERRADO.

Só cuidado com aqueles 1% vagabundo rsrsrs
Garantir 100% não existe em backup, digamos que no momento do mesmo tenha uma queda de energia e o usuário não tenha nobreak? Isso é suficiente para o backup ser corrompido. Outra coisa é com relação onde se guarda as informações geralmente grandes becapes (cespe) ficam em locais diferentes por desmoronamento, incêndio etc.
Gabarito: Errado.
Bons estudos.
La garantia soy yo.

Questão errada!
pqp, errei essa questão besta.
na informatica tudo é possível, mas nada é garantido
Eu vi que estava errada só pelo GARANTE, mas vamos analisar da seguinte forma: se eu fizer um becape em um ha externo, tenho sim a garantida de recuperar meus dados, mesmo que meu computador pegue fogo.
Questão mal formulada, pois só não tenho garantia se o becape for feito e armazenado na própria máquina!
Qual a função do backup então CESPE?? já q nada adianta
NA INFORMTÁTICA NINGUÉM GARANTE NADA!
Acertei pelo garante, ja que na informática nd se garante...
È impressão minha ou toda questão de informática da CESPE tem dupla interpretação, ? ou seja existe a justificativa para Certo e existe a justificativa para Errado na mesma proposição.

EX) Backup é um termo inglês que tem o significado de cópia de segurança. É frequentemente utilizado em informática para indicar a existência de cópia de um ou mais arquivos guardados em diferentes dispositivos de armazenamento. Se, por qualquer motivo, houver perda dos arquivos originais, a cópia de segurança armazenada pode ser restaurada para repor os dados perdidos. logo CERTO!

Entretanto, Não GARANTE pois se meu computador pegar fogo eu perco os arquivos. LOGO TAMBÉM ERRADO!
Nos dois casos a banca pode considerar certo ou errado, a impressao que dá que é essa a sensação, pois nesse tipo de questão é impossivel recorrer, já que tem embasamento nos dois lados.
NEM O FLAMENGO É GARANTIDO, AINDA MAIS O BACKUP
Quer dizer se eu fizer backup em um HD externo não vou conseguir recuperar os dados??? Q questão mal feita!!!
Suzana Freitas, a questão está perfeita, quando se trata de segurança da informação NADA é garantido. Sempre desconfie quando encontrar esse termo. No exemplo que você deu, se quando você vai recuperar os dados percebe que seu HD externo está queimado, você poderia não conseguir recuperá-los.
Fica difícil..questão CESPE que generaliza normalmente está certa....
Típica questão que serve qualquer gabarito....
O garantir pesou!!!! até em backup feitos para outro pc... É difícil garantir....
Autor: Fernando Nishimura, Professor de Informática, de Noções de Informática
Errado. Se o computador foi danificado, já era. Não existe garantia de recuperação... Nada é 100%... Ele poderia recuperar o backup em outro computador, apenas se tiver um backup atualizado em mãos.
fiz o becape de uma unica foto , o pc deu tilti e eu a recuperei 1000%, e ai?
Na informática nada garante
Não garante nada! rs
GREGORY, tá! Mas aí você fez o "BECAPE" Em um Pendrive, aí no caminho é assaltado. Portanto, tem alguma garantia ? *-*
Fiz um backup dos meus pdf's, na outra semana meu HD queimou, lá se foi 180 reais comprando um SSD novo, kkkkk, garante o meu salame
informática é uma m3rd@!
se for assim nada na vida tem garantia
NADA, NADA, NADA NESSE MUNDO É GARANTIDO.
Minha contribuição.

Becape => É a salvaguarda da exatidão da informação que pode ser restaurada a qualquer instante, mas não garante a disponibilidade da informação, apenas sua integridade. Em geral, você só pode dizer que o backup garante disponibilidade, se estiver explícito que se trata de um becape salvo em local fisicamente distinto dos dados originais.

Obs.: Acredito que o erro da questão foi não ter explicitado onde seria salvo o becape.

Fonte: Resumos

Abraço!!!
O becape garante a disponibilidade, não a integridade.
jamais vou aceitar esse gabarito!
Na informática,nada é garantido !!!!!!!
Muito cuidado ao ler a palavra "garante" em uma questão de informatica.
Na informática,nada é garantido !!!!!!!

by Rafael Oliveira.
aqui nada é garantido..
Formas de Backup
Backup Quente
dados estão em constante alteração
quando o banco de dados continua ativo

não estão em uso
usado por bancos
para o sistema para fazer o backup
Backup Físico
É a questão dos RAIDS, OU SEJA, raid 1 aquele que clona o hd, fazendo espelhamento dos dados
RAID 10, no RAID 5 também
pode-se considerar que há backup� Cuidado, RAID 0 é apenas desempenho, não faz cópia de segurança�
pode causar falha ao tentar recuperar o backup:
* Dados do Bkup corrompidos;
* Formato obsoleto;
* Não possuir mais o programa de recuperação de dados e outros...
Claro que devemos ficar atentos a essas expressões como "garante", mas isso é muito subjetivo. A questão não deixou claro que a recuperação dos dados iriam ser feitas no mesmo PC danificado. A recuperação dos dados é garantida desde que o servidor que armazena os arquivos esteja operante (mas isso é detalhe). A questão possibilita interpretação de várias formas. recuperação no mesmo PC - que de fato seria impossível - ou em outro dispositivo.
Já vi várias questões que o cespe usou o termo garante e a questão estava correta (Q585466), tanto que costumo marcar como correto mesmo sabendo que na prática não é bem assim.
A unica garantia da vida é a morte
Eu fui nessa de garante e errei uma questão kkkkk, cuidado!
ERRADO
a questão não especifica onde foi feito esse backup, se no próprio pc, em uma mídia removível, na nuvem ... então não tem como garantir 100% a recuperação dos dados. Vai que foi feita no pc e a casa pega fogo ? vai que foi feito em um pen drive e cai na privada ?
rapaz, é o seguinte, matei essa questão por causa da palavra " dano"
becape faz milagre não, ele não ajeita o desmantelado

GAB: ERRADO

ESPERO TER AJUDADO ...
+1 DIA DE LUTA
-1 DIA P/ POSSE

#BORA VENCER
A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.
ERRADO
É verdade que ele ajuda e até potencializa a recuperação, mas a GARANTIA não se pode ter, pois até um becape feito pode não conseguir recuperar os dados pela própria forma como o becape foi realizado ou alguma interferência que ele sofreu durante o processo.
"A disciplina é a maior tutora que o sonhador pode ter, pois ela transforma o sonho em realidade."
Garante é uma palavra muito forte, rsrsrs
Gabarito: Errado
O Backup é apenas uma cópia de segurança de algum dado, ele não garante que o usuário recuperará os dados. Ninguém pode ter certeza de que o backup não possa sofrer algum tipo de dano.
Mas é um backup se a pessoa guardar no mesmo disco??
em Informática a única garantia é de que não há garantias! hahahah
numa prova de certo errado eu não marco essa nem fodendo..
Em informática nada é 100% garantido.
A questão ta correta? não entendi o gabarito
Em 10/02/21 às 11:41, você respondeu a opção E.
!
Você errou!

COMO ASSIM?
Depois do "garante", já olhei para a questão com reprovação kkk
Cespe sendo Cespe
Na boa, vai dar o cool esse examinador ai! Fumou o que pra fazer questão
Essa ai só acertou quem está calejado de tanto resolver questões CESPE...
"A realização de becape dos dados de um computador de uso pessoal "

Pego os dados, fotos ou outros arquivos do meu computador e salvo em outro local (backup)

"garante que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador."

Não, não me garante nada, se eu salvar em um pendrive, por exemplo, posso perde-lo.
se eu gravar em um dvd, quando for abrir em outro computador, a mídia pode estar corrompida... e assim vai.

eu errei a questão na primeira vez que fiz por achar: se eu fiz beckup, claro que vou ter os arquivos. me ferrei... não é certeza.
Geralmente essas questões de Informática que afirmam garantia de algo, estão incorretas.
Na Segurança da Informação, absolutamente nada é 100% garantido.
A questão do backup mesmo sendo feito em um pen drive não garante que você possa recuperar os dados, visto que o pen drive poderá ser roubado, você poderá perdê-lo, ele poderá queimar por ser um eletrônico, entre outras possíveis situações!

Se você chegou até aqui, não desista, está mais perto do que imagina!
Já resolvi questões do CESPE que o termo "garante" não foi um empecilho para a questão ser correta, mas normalmente a questão está errada (pelo menos em informática). No final das contas é aprender como a banca quer as respostas.
Concordo que a questão estar errada, porem se interpretarmos que esse backup foi feito em um hd externo, por exemplo, haveria uma certa garantia e inclusive o cespe em outras questoes pensa da mesma forma.

Lembra que, a questão não diz onde vai ser feito o backup.
Uma maneira de conseguir adivinhar o que essa banca mequetrefe quer na hora da prova e levar uma bola de cristal. Só assim meus amigos. Pq essa banca faz o que quer com nos, os palhaços.
A ÚNICA GARANTIA NESSA VIDA É A MORTE.
Se nada é 100% garantido na informática, que dirá um backup feito na própria máquina!
Única garantia nessa vida é o choro do concurseiro.

Fonte: Eu.
Errado. Se o computador foi danificado, já era. Não existe garantia de recuperação... Nada é 100%... Ele poderia recuperar o backup em outro computador, apenas se tiver um backup atualizado em mãos.
Nesse tipo de questão vc tem que imaginar uma pessoa bem azada, que perdeu seu computador, queimou seu HD externo e os seus dados da nuvem foram hackeados.
Quando se fala na questão que tal procedimento garante a segurança de tal coisa, muito dificilmente essa afirmação estará certa, quando se trata de informática.
GABARITO: ERRADO ❌
BECAPE
➥ Do português - cópia de segurança - é a cópia de dados de um dispositivo de armazenamento a outro para que possam ser restaurados em caso da perda dos dados originais, o que pode envolver apagamentos acidentais ou corrupção de dados.

➥ Em outras palavras, é uma cópia de arquivo ou registro, armazenada separadamente do original, usada para a recuperação do original nos casos em que este for destruído ou danificado.
- Serviço que garante que você pode sempre recuperar informações de forma confiável e tempestiva.
⇒ Porém, NÃO HÁ garantia de que o usuário recuperará seus dados caso ocorra algum dano em seu computador.

---

Segundo a Cespe...
☛ Para executar um becape NÃO é suficiente copiar o arquivo em edição para outra pasta!
- Bora praticar?
Questões Cespianas:
1} O procedimento de salvar o arquivo no computador e na rede é considerado um becape, pois, caso aconteça algum problema no computador local, é possível recuperar o arquivo em outro local da rede.(CERTO)

2} O armazenamento do arquivo de dados no computador e na nuvem é considerado um procedimento de backup.(CERTO)

3} O backup é um procedimento no qual os dados são copiados, preferencialmente, de um dispositivo para outro.(CERTO)

↳ BIZU: Backup é igual a ex, quanto mais longe, melhor!

[...]

____________
Fontes: Wikipédia; Questões da CESPE e Quadrix; Colegas do QC.
muita ''FILADAPUTAGEM'' dessa banca, do meu ponto de vista garanti sim,
mesma coisa de pergunta, se eu tiver uma cal.12 em casa e atirar na cabeça do ladrão, ele morreria?
mais o choro é livre kkkkkk
Essa questão poderia ser CORRETA, sem muito problema
Cuidado com os termos que generaliza!
Ao meu ver, humilde, a questão em tela foi muito subjetiva e mal elaborada...
garante nada, filho.
nada é garantido nessa vida, quem dirá na banca cespe.
Eu diria que essa questão seria passivo de Recurso mas é a Cespe... só pela causa

ID

1212262

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Noções de Informática

Assuntos

Segurança da Informação

Acerca dos procedimentos de segurança e de becape, julgue o item subsecutivo.

A implantação de procedimentos de segurança nas empresas consiste em um processo simples, não sendo necessário, portanto, que sua estrutura reflita a estrutura organizacional da empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Não é um processo simples, tampouco precisa refletir a estrutura organizacional da empresa.
Assertiva ERRADA.

Procedimentos de segurança são complexos pois tem que se levar em conta diversas variáveis, e elas mudam de empresa para empresa visto que cada uma possui uma realidade. Refletir a estrutura organizacional nem sempre é necessário, pois as vezes a estrutura da organização implica um modelo falho de segurança que precisa ser mudado.
De acordo com o Fernando Nishimura a questão generalizou(ERRADA).
Agora imaginem a implantação de um sistema de segurança do Banco do Brasil. É um sistema simples?
É claro que não.
Quando falou que implantar segurança é simples... nem olhei o restante. ERRADO.
Gabarito: ERRADO

DICAS DE INFORMÁTICA (Professor Fernando Nishimura)

1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;
2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;
3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;
4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;
5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;
6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;
7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...
8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

FORÇA E HONRA.
Errado!

O acesso à empresa por meio de catracas é SI, logo faz parte sim da estrutura da empresa.
Errado.

Em segurança da informação, controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização para entrar lá.
Assertiva ERRADA.

Há se fosse assim tão simples.

A implantação de procedimentos de segurança da informação, a depender do tamanho da empresa, não é nada simples. Desde instalação de controles físicos, a instalação de controles lógicos, demanda muito trabalho e atenção, sem contar nos testes rotineiros.

E, a depender da estrutura organizacional da empresa, há a necessidade de procedimentos diferenciados.
Fernando Nishimura em ultimo caso, bora estudar meu povo !!!
A implantação de procedimentos de segurança nas empresas consiste em um processo simples, não sendo necessário, portanto, que sua estrutura reflita a estrutura organizacional da empresa.
ERRADO
A preparação de equipamentos de defesa e combate aos ataques em uma guerra nunca serão simples. Uma proteção deve ser efetiva e para isso deve alcançar todo o sistema e interagir com ele diretamente, fazendo parte.
"A disciplina é a maior tutora que o sonhador pode ter, pois ela transforma o sonho em realidade."
NEGAÇÃO E INFORMÁTICA É SINAL DE ERRO!
"NECESSÁRIO" TÔ LIGADO
Galera não se prendam muito a métodos para resolver questões, coloquem em prática um pouco de suas lógicas!

A questão afirma que não é necessário que a estrutura de segurança reflita a estrutura organizacional da empresa.

Imaginem o Banco do Brasil usando os mesmos recursos de segurança que Seu Zé da esquina usa em sua mercearia?

Ou seja, se a banca afirmasse "não se usa os mesmos recursos de segurança dependendo da grandeza de uma empresa" a afirmativa também teria negação, mas estaria correta. Vocês iriam resolver com base em métodos também?

ID

1212265

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Ao servidor público em estágio probatório é garantida a licença para tratar de assuntos particulares. Concedida a licença, o período avaliativo ficará suspenso, sendo retomado a partir do término do impedimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Em estágio probatório, o respectivo servidor não pode pleitear tal licença.

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração
Guerreiros, macete que aprendi aqui no QC para saber quais as licenças/afastamentos são vedadas ao servidor em estágio probatório!!
Servidor em estágio probatório não pode abrir a MA-TRA-CA.
MAndato classista;
TRAtar de interesse particulares;
CApacitação.

Bons estudos.
Questão errada, uma outra ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2009 - ANATEL - Técnico Administrativo Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990;

O servidor público que estiver cumprindo estágio probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério da administração pública.
GABARITO: CERTA.
Pra completar:

Art. 20, § 5^o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1^o, 86 e 96 (

· Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

· Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

· Licença para Atividade Política

· Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

), bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.
Assuntos particulares em estágio probatório. Já está errada.
Uma dúvida:
Eu posso concluir que qualquer licença ou afastamento, que não seja MA.TRA.CA, poderá ser concedida aos que estão cumprindo estágio probatório?
Abraços!
Samuel Bernandes, quanto a licença sim, mas aos afastamentos, não. Por exemplo, o afastamento para participar de programa de pós-graduação não é permitido ao servidor em estágio probatório, pois requer que o servidor tenha pelo menos 3 anos para mestrado e 4 para doutorado.
Complementando...

[...] (CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados - Técnico Legislativo) Durante o estágio probatório, Paulo não poderá requerer licença para tratar de assuntos particulares. C
Servidor em estágio probatório não pode abrir a MA-TRA-CA(Licenças)
MAndato classista;
TRAtar de interesse particulares;
CApacitação.
Além disso, não tem direito ao afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País. (Art. 96-A, § 2º).
MAndato classista.
TRAtar interesses particulares.
CApacitação.
Essas o servidor em Estágio Probatório não pode. DECORE ISSO ;) kkk

Gabarito: ERRADO!

Bons estudos, especialmente a galera INSS.
Lei 8.112/93

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, DESDE QUE NÃO ESTEJA EM ESTÁGIO PROBATÓRIO, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001
gab. item ERRADO.

O que o servidor não poderá ouvir no estágio probatório?
MC CATRA
MC - Mandato Classista
CA - Capacitação
TRA - Tratar de interesses particulares.

Ou então ele tem que ficar de MATRACA fechada.
Somente a título de curiosidade: só existem três casos em que o estágio probatório não será suspenso: 2ME.(mnemônico).

1- licença para o serviço militar;

2- exercício de mandato eletivo;

3- estudo ou missão no exterior.
1° frase = errado de cara, ele não tem esse direito...
ERRADO.

bem fácil...bizu bem conhecido

MAndato classista.

TRAtar interesses particulares.

CApacitação.

SERVIDOR NÃO PODE EM ESTÁGIO PROBATÓRIO!
O ESTÁGIO PROBATÓRIO FICARÁ SUSPENSO DURANTE AS SEGUINTES LICENÇAS E AFASTAMENTOS:

LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA ( CANDIDATO QUE EXERÇA CARGO DE DIREÇÃO, CHEFIA, ASSESSORAMENTO, ARRECADAÇÃO OU FISCALIZAÇÃO)

AFASTAMENTO PARA SERVIR EM ORGANISMO INTERNACIONAL DE QUE O BRASIL PARTICIPE OU COM O QUAL COOPERE

PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO DECORRENTE DE APROVAÇÃO EM CONCURSO PARA OUTRO CARGO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
Não será concedida ao servidor em estágio probatório:

-Licença para capacitação

-Licença para tratar de assuntos particulares

-Licença para mandato classista

-Afastamento para Pós-Graduação Strictu Sensu no País
Servidor em estágio probatório tem que fechar a MATRACA

MAndato Classista

TRAtar de assuntos particulares

CApacitação
Licença para tratar de assuntos particulares não é concedida para servidores em estágio probatório.
Em estágio probatório não tem direito a : MC CATRA na PÓS GRADUAÇÃO.

Mandato classista, Capacitação, Tratar de interesses particulares , pós graduação.
Estágio probatório NÃO admite licença para tratar de assuntos particulares.
MC CATRA na PÓS GRADUAÇÃO. kkk
QUESTÃO BEM RECORRENTE
Só Servidor ESTÁVEL:

Macete para lembrar MC CATRA:

MC= Mandato Classista

Ca= Capacitação

Tra= Trato de Assustos Particulares
O Servidor em Estágio Probatório não tem direito a PPCC:

Pós-graduação

Particular

Capacitação

Classista
Servidor em estágio probatório NÃO pode abrir a MATRACA

MA = Mandado Classista

TRA = Tratar de assuntos particulares

CA = Capacitação
GABARITO ERRADO

Todos sabem que CAPACITAÇÃO em MANDATO CLASSISTA é ASSUNTO PARTICULAR quando diz respeito ao ESTÁGIO PROBATÓRIO.
Lembra dos prazos que ajuda a responder.
Minha contribuição.

Lei N° 8.112/90

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
(...)

Abraço!!!
PERÍODO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Durante o período do estágio probatório, são vedadas ao servidor as seguintes licenças: MA TRA CA.
>>> licença para MAndato classista;
>>> licença para TRAtar de interessa particular;
>>> licença para CApacitação pessoal.
O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de confiança de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.
Não confundir estudos no exterior com capacitação. Ou seja, pode o servidor em estágio probatório ser afastado por motivo de estudo no exterior. Todavia, não pode para capacitação.
Parei no ASSUNTOS PARTICULARES. Não podemos conversar com a questão em se tratando de Cespe, sabemos ou não sabemos, 8 - 80. Se ficarmos pensando, abre ênfase para surgir dúvidas e logo errar a questão.

Gab Errado

ID

1212268

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Considere que determinado particular tenha solicitado informação a um servidor público sobre fato contrário ao interesse de órgão da administração pública. Nesse caso, não sendo a informação objeto de segurança nacional, investigação policial ou interesse superior do Estado e da administração pública, será vedado ao servidor omitir-lhe a informação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Decreto 171:
VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.
Questão correta, outra semelhante ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico em Regulação de Aviação Civil - Área 2
Disciplina: Ética na Administração Pública
O servidor não deve omitir a verdade ou falseá-la, ainda que esta contrarie os interesses de pessoa interessada ou da própria administração pública.
GABARITO: CERTA.
Decreto número 1.171 de 1994
Decreto 1.171 de 1994 Seção I Das Regras Deontológicas

VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

VIII - Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nação.

Buscai em Primeiro Lugar o Reino de Deus e a Sua Justiça e Todas as Coisas vos Serão Acrescentadas. ( Mateus 6:33)

Leia a Bíblia.
GABARITO CERTO

CF, art. 5º

XXXIII - todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado;

Percebo que pra vc passar no concurso, vc tem que fazer dos estudos de uma forma sistemática, pois

as bancas estão colocando a cada dia Contitucional no admnistrativo, português na matemática...

Aquele camarada que deixa pra estudar após a publicação do edital, não tem a mínima chance de lograr êxito.

________________________________

O que queremos? Passar no concurso.

E quando queremos? É irrelevante.
Principio da LAI. Divulgação máxima, publicidade é a regra, sigilo é exceção.
Princípio da publicidade
CERTO

A publicidade é regra. O sigilo exceção. Caso o servidor não consiga prestar determinada informação, deverá indicar, ao interessado, onde obte-la.

Lei de acesso a informação: 12.527/2011.
Poderá ser omitida apenas as que necessitam de sigilo para segurança da sociedade e do Estado.
Essa questão é ótima pra errar, pois tem que saber todas as exceções kkkkk
Se não souber das exceções, perde mesmo a questão
É O TIPO DE QUESTÃO QUE SE PENSAR DEMAIS ACHA PÊLO EM OVO.

CERTA.
Segundo a Lei n° 8.112/90.

Art. 116. São deveres do servidor:

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, é correto afirmar que: Considerando que determinado particular tenha solicitado informação a um servidor público sobre fato contrário ao interesse de órgão da administração pública. Nesse caso, não sendo a informação objeto de segurança nacional, investigação policial ou interesse superior do Estado e da administração pública, será vedado ao servidor omitir-lhe a informação.
Gabarito:CERTO!
Publicidade = Regra
Sigilo = Exceção.

Art. 116. da Lei 8.112: São deveres do servidor: V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
Minha contribuição.

8112

Art. 116.  São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único.  A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

Abraço!!!

ID

1212271

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Suponha que, em razão da extrema necessidade do serviço público, devidamente comprovada, um candidato aprovado para o cargo de técnico em contabilidade tenha sido lotado no cargo de revisor de texto. Nesse caso, ele não poderá insurgir-se contra o referido ato administrativo, uma vez que é dever do servidor cumprir as ordens superiores e observar o interesse público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
Será caracterizado o desvio de função.

Pratica X Teoria

Gsb errado
Assertiva ERRADA.

O servidor deve recusar-se a cumprir ordem manifestamente ilegal, mesmo que emanada de superior hierárquico, podendo responder caso não o faça.
DIREITO ADMINISTRATIVO. DESVIO DE FUNÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO.

A Administração Pública não pode, sob a simples alegação de insuficiência de servidores em determinada unidade, designar servidor para o exercício de atribuições diversas daquelas referentes ao cargo para o qual fora nomeado após aprovação em concurso. O administrador deve agir de acordo com o que estiver expresso em lei, devendo designar cada servidor para exercer as atividades que correspondam àquelas legalmente previstas. Apenas em circunstâncias excepcionais previstas em lei – o que não ocorre na situação em análise –, poderá o servidor público desempenhar atividade diversa daquela pertinente ao seu cargo. Inexistindo as circunstâncias excepcionais, tem o servidor público o direito de ser designado para exercer as atividades correspondentes ao cargo para o qual tenha sido aprovado. RMS 37.248-SP, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 27/8/2013.

(Informativo nº 0530 Período: 20 de novembro de 2013. Segunda Turma)
Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2008 - FUB - Técnico de Tecnologia da InformaçãoDisciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ;
As ordens superiores devem ser cumpridas pelo servidor público, exceto quando manifestamente ilegais.
GABARITO: CERTA.
Além disso, não consigo visualizar a revisão de texto como uma EXTREMA necessidade de serviço público.
Complementando....

(CESPE – PREVIC – Técnico Administrativo – 2011) Constitui dever de o servidor cumprir as ordens superiores, mesmo quando manifestamente ilegais. E
resumo.. rsrs o cara era pra pular, e chegando lá mandaram ele correr, nadar, saltar.. shuahsuahua desvio de função não pode na teoria.=)
Lembrando que o servidor público pode atender a ordens"estranhas" quando em situações EMERGENCIAIS.
Erro:
1-"Suponha que, em razão da extrema necessidade do serviço público, devidamente comprovada"
Errata:
1-"Suponha que, em razão da extrema necessidade do serviço público, prevista em lei."
Abraço
na linda teoria não pode, mas na pratica servidor é: analista, tecnico, revisor, juiz, copeiro, enfim faz TUDO!!! RSRSRS
Atenção para "prevista em lei" e não "devidamente comprovada"
A Administração Pública não pode, sob a simples alegação de insuficiência de servidores em determinada unidade, designar servidor para o exercício de atribuições diversas daquelas referentes ao cargo para o qual fora nomeado após aprovação em concurso.
Eu faria de boa, mas os textos sairiam todos errados...
ERRADO

As atribuições do cargo do servidor público são definidas em lei, não podendo a administração pública impor novas atribuições, por ato administrativo, devido a falta de efetivo. Contudo, caso o servidor concorde com o ato, visando o interesse público, em regra, não haverá vedação legal.

E o caso do agente de polícia civil que exerce as atividades do cargo de escrivão, pela falta deste, por exemplo.
Errei por causa disso "extrema necessidade do serviço público, devidamente comprovada", por encarar essa mudança como algo temporário e por causa daquela frase "nenhum direito é absoluto".
Vivendo e aprendendo...
É só levar pra vida real, imagine que devidamente comprovado falte Delegado em uma delegacia e bota o agente policial ou escrivão para ocupar o cargo de delegado, não dá né gente?!
Gostaria de entender as pessoas que copiam e colam um pedaço da lei como "justificativa" e não fazer sequer uma correlação com a assertiva.
Não caberia a redistribuição, pois:

Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
III - manutenção da essência das atribuições do cargo; (entre outros)

Ora, os cargos de técnico em contabilidade e de revisor de texto não possuem as mesmas atribuições. Portanto, não o servidor não poderia ser colocado neste cargo.

No mais,
§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.
Aproveitamento: retorno do servidor em disponibilidade em outro cargo compatível. Cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
sou jogador de futebol e meu gestor me coloca para jogar volei. podia cair uma dessa no depen

ID

1212274

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Considere que um administrador público tenha realizado a dispensa irregular de licitação para a compra de canetas. Nesse caso, considerando-se a dispensa indevida de procedimento licitatório, segundo entendimento do STJ, o administrador público poderá responder por ato de improbidade administrativa, ainda que o preço tenha sido compatível ao de mercado e não tenha havido benefício a qualquer pessoa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errei a questão e acredito que o erro esteja no STJ. Alguém pode esclarecer a dúvida?
Tratar-se-ia de hipótese prevista no art. 89 da Lei 8.666/93:
Art. 89. Dispensar ou inexigir licitação fora das hipóteses previstas em lei, ou deixar de observar as formalidades pertinentes à dispensa ou à inexigibilidade:
Pena - detenção, de 3 (três) a 5 (cinco) anos, e multa.
No entanto, no caso apresentado não resta caracterizado tal crime tendo em vista a INEXISTÊNCIA DE DOLO ESPECÍFICO e EFETIVO PREJUÍZO, ou seja, o administrador, embora tenha indevidamente dispensado a licitação, aparentemente não o fez dolosamente e, além disso, não auferiu qualquer vantagem e não causou qualquer prejuízo, já que adquiriu os produtos por preço compatível ao de mercado. Neste sentido já decidiu o STJ:
(...) A jurisprudência desta Corte Superior passou a considerar indispensável a presença de dolo específico de causar dano ao erário e a caracterização do efetivo prejuízo para a configuração do crime do art. 89 da Lei n.º 8.666/93 (leading case: APn 480/MG, CORTE ESPECIAL, Rel. Min. MARIA THEREZA DE ASSIS MOURA, Rel. p/Acórdão Min. CESAR ASFOR ROCHA, DJe de 15/06/2012). (...) O Tribunal a quo analisou os argumentos defensivos e entendeu que estavam presentes os requisitos do art. 41 do Código de Processo Penal, deixando o exame pormenorizado das provas trazidas pelas partes para a instrução criminal, o que não se afigura inválido. 5. Ordem de habeas corpus denegada.
(STJ - HC: 190811 MG 2010/0213404-4, Relator: Ministra LAURITA VAZ, Data de Julgamento: 04/04/2013, T5 - QUINTA TURMA, Data de Publicação: DJe 15/04/2013)
Mas quando se trata de dano ao erário não seria cabível a punição por culpa? o entendimento do STJ é que dever ocorrer efetivo prejuízo à adm. pública. não?
olhem a questão Q402678
Excelente comentário Pithecus Sapiens.
O CESPE é uma banca obscura !!
Grato pela colaboração .
Sucesso ..
Para a configuração dos atos de improbidade administrativa previstos no art. 10 da Lei n. 8.429/92 é indispensável a comprovação de que tenha havido efetivo prejuízo aos cofres públicos. Se não houver essa prova, não há como condenar o requerido por improbidade administrativa.
Tendo ocorrido dispensa de licitação de forma indevida, mas não sendo provado prejuízo ao erário nem má-fé do administrador, não se verifica a ocorrência de ato de improbidade administrativa. STJ. 1a Turma. REsp 1.173.677-MG, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho, julgado em 20/8/2013 (Info 528).
Caso a questão não tivesse citado o STJ acredito que a questão se tornaria correta.
Lei 8429/92 (foi o Collor que assinou diga-se de passagem)
Art. 10 - VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente;
Diz que apenas o fato de dispensar indevidamente já configura Improbidade. Entendo que não importa se causou ou não lesão ao erário.
Pessoal, já errei esta questão por duas vezes, pois segui o mesmo raciocínio de todos.
Acabei de perceber que o problema está no fato de ser com base na lei de improbidade E na lei 8112.
Bem, se fosse só na 8429, estaria CORRETA, mas de acordo com a 8112, é necessário o efetivo dano.
Não nos apegamos ao comando da questão.
Bons estudos!!!!!!
ATENÇÃO AMIGOS!
Não vamos interpretar pelo que achamos ou não. A questão apenas pede para que retratemos o posicionamento do STJ sobre a dispensa indevida de processo licitatório.
Segundo o entendimento do STJ: "é preciso haver intenção de lesar os cofres públicos, além de efetivo dano ao erário, para que o crime seja caracterizado." As duas condições devem ser satisfeitas para ocorrer o delito.
Bons estudos , faca nos dentes e vamo q vamo!
http://stj.jus.br/portal_stj/publicacao/engine.wsp?tmp.area=398&tmp.texto=106215
Lembrando, a questao a penas fala que os agentes nao se beneficiaram, mas nao fala se houve prejuízo a pessoa jurídica. aí é foda
STJ: Dispensa de Licitação de forma indevida: tendo ocorrido dispensa de licitação de forma indevida, mas não sendo provado prejuízo ao erário nem má fé do administrador, não se verifica a ocorrência de ato de improbidade administrativa.
A interpretação do STJ baseou-se na leitura do parágrafo único do artigo 12 da Lei 8429/92 :
"Parágrafo único. Na fixação das penas previstas nesta lei O JUIZ LEVARÁ EM CONTA A EXTENSÃO DO DANO CAUSADO , ASSIM COMO O PROVEITO PATRIMONIAL OBTIDO PELO AGENTE."
Como o agente não trouxe prejuízos a administração e não se beneficiou e nem beneficiou outrem o STJ entendeu desta forma.
Mas atenção, pois se a questão cobrasse apenas o texto da lei o agente seria sim punido pelo Art. 10, inciso VIII da mesma lei.
Vlw
QUESTÃO ERRADA.

Outra questão, sobre improbidade:
Q350875 Prova: CESPE - 2013 - PG-DF - Procurador
Acerca dos atos de improbidade administrativa e dos poderes administrativos, julgue os itens que se seguem.
Presidente de autarquia estadual que deixar de prestar as contas anuais devidas responderá, desde que comprovada a sua má-fé e a existência de dano ao erário, pelo cometimento de ato de improbidade atentatório aos princípios da administração pública.
ERRADA (Independe de dano ao erário ou comprovada má-fé).
Segundo entendimento do STJ. Deve haver efetivo DANO!!! Inf 535 STJ
Se essa questão vier em 2015, a resposta será CORRETA. Isto porque o Informativo nº 547/2014 trouxe novo posicionamento sobre o tema, conforme segue:
Para a configuração dos atos de improbidade administrativa que atentam contra os princípios da administração pública (art. 11 da Lei 8.429/1992), é dispensável a comprovação de efetivo prejuízo aos cofres públicos. De fato, o art. 21, I, da Lei 8.429/1992 dispensa a ocorrência de efetivo dano ao patrimônio público como condição de aplicação das sanções por ato de improbidade, salvo quanto à pena de ressarcimento. Precedentes citados: REsp 1.320.315-DF, Segunda Turma, DJe 20/11/2013; e AgRg nos EDcl no AgRg no REsp 1.066.824-PA, Primeira Turma, DJe 18/9/2013. REsp 1.192.758-MG, Rel. originário Min. Napoleão Nunes Maia Filho, Rel. para acórdão Min. Sérgio Kukina, julgado em 4/9/2014 .
Embora mereçam acirradas críticas da doutrina, os atos de improbidade do art. 10, como está no próprio caput, são também punidos à título de culpa, mas deve estar presente na configuração do tipo a prova inequívoca do prejuízo ao erário

Leia mais: http://jus.com.br/artigos/23072/o-art-10-da-lei-n-8-429-92-debates-sobre-a-modalidade-culposa-de-improbidade-administrativa#ixzz3XfewoStX
Saulo Cabral, porém a questão versa sobre dispensa irregular de licitação, a qual esquadra na modalidade prejuízo ao erário.
A questão está errada, pois como no exemplo o preço foi compatível e não tenha havido beneficio ele não poderá ser reposabilizado, tendo em vista o entendimento do STJ, uma vez que, os atos de improbidade na modalidade prejuizo ao erário devem haver efetiva comprovação do dano. Nesse caso não houve dano, logo não poderá ser resposabilizado.
Considere que um administrador público tenha realizado a dispensa irregular de licitação para a compra de canetas. Nesse caso, considerando-se a dispensa indevida de procedimento licitatório, segundo entendimento do STJ, o administrador público NAO poderá responder por ato de improbidade administrativa, (POIS O PRECO FOI COMPATÍVEL) ainda que o preço tenha sido compatível ao de mercado e não tenha havido benefício a qualquer pessoa.

ADMINISTRATIVO. AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. DISPENSA IRREGULAR DE LICITAÇÃO. ART. 10, II, XI E XII DA LEI 8.429/92. INDISPENSABILIDADE DE COMPROVAÇÃO DO EFETIVO PREJUÍZO AO ERÁRIO. AGRAVO REGIMENTAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL DESPROVIDO.
1. Trata-se de Ação de Improbidade ajuizada em face dos ora agravados com fundamento na irregularidade no pagamento decorrente da prestação de serviço de transporte escolar na região de Águas do Miranda/MS sem a realização do correspondente procedimento licitatório, tendo a conduta sido tipificada no art. 10, II, XI e XII da Lei 8.429/92.
2. As Turmas que compõem a Primeira Seção desta Corte já firmaram a orientação de que a configuração dos atos de improbidade administrativa previstos no art. 10 da Lei de Improbidade Administrativa exige a presença do efetivo dano ao erário. Contudo, as instâncias de origem não esmeraram a demonstração da ocorrência de prejuízo ao Tesouro Municipal.
3. Agravo Regimental do Ministério Público Federal desprovido.
(AgRg no REsp 1330664/MS, Rel. Ministro NAPOLEÃO NUNES MAIA FILHO, PRIMEIRA TURMA, julgado em 14/05/2013, DJe 22/05/2013)
Pessoal, fiquem atentos pois a Lei 8.429/92 teve acréscimo de alguns incisos de acordo com a Lei 13.019 de 2014 e Lei 13.146/2015.
Imagino eu que as bancas cobrarão essas modificações.
Bons estudos!
Atentar para o Caput do Art. 10 da L8429/92
Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:
Muita gente tá errando e NÃO ENTENDENDO PQ ESTÃO OLHANDO ISOLADAMENTE O INCISO VIII.

Logo, a alternativa está ERRADA! E foi por isso que errei também.
Entendo que a questão está desatualizada:

PROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL. AÇÃO CIVIL DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. SUPOSTA PRÁTICA DE ATO VIOLADOR DOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (ARTIGO 11 DA LEI 8.429/92). ELEMENTO SUBJETIVO (CONDUTA DOLOSA) NÃO AFIRMADO PELO TRIBUNAL DE ORIGEM. REQUISITO INDISPENSÁVEL. ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA NÃO CONFIGURADO. PRECEDENTES DO STJ. AGRAVO REGIMENTAL NÃO PROVIDO.
1. A questão central da presente demanda está relacionada à necessidade da presença de elemento subjetivo para a configuração de ato de improbidade administrativa previsto na Lei 8.429/92.
2. O Superior Tribunal de Justiça pacificou o entendimento no sentido de que para a configuração do ato de improbidade administrativa é necessária a presença do elemento subjetivo (dolo ou culpa), não sendo admitido confundir com simples ilegalidade, tampouco a atribuição de responsabilidade objetiva em sede de improbidade administrativa.
3. Ademais, também restou consolidada a orientação de que somente a modalidade dolosa é comum a todos os tipos de improbidade administrativa, especificamente os atos que importem enriquecimento ilícito (art. 9º), causem prejuízo ao erário (art. 10) e atentem contra os princípios da administração pública (art. 11), e que a modalidade culposa somente incide por ato que cause lesão ao erário (art. 10 da LIA).
4. Por outro lado, a configuração da conduta ímproba violadora dos princípios da administração pública (art. 11 da LIA), não exige a demonstração de dano ao erário ou de enriquecimento ilícito, não prescindindo, em contrapartida, da demonstração de dolo, ainda que genérico. Nesse sentido, os seguintes precedentes: AgRg no AREsp 432.418/MG, 2ª Turma, Rel. Min. Humberto Martins, DJe 24.3.2014;
Resp 1.286.466, 2ª Turma, Rel. Min. Eliana Calmon, DJe de 3.9.2013.
(....)
(continuando)

6. Assim, embora tenha afirmado a ilegalidade na conduta da parte recorrente, não reconheceu a presença de conduta dolosa indispensável à configuração de ato de improbidade administrativa previsto no art. 11 da Lei 8.429/92, mas tão somente a modalidade culposa, o que afasta o ato ímprobo.
7. Agravo regimental não provido.
(AgRg no REsp 1459417/SP, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, SEGUNDA TURMA, julgado em 28/04/2015, DJe 06/05/2015)

No caso, a dispensa irregular viola o princípio administrativo da LEGALIDADE. Portanto, ainda que não cause dano ao erário ou configure enriquecimento ilícito, poderá ser punido por intermédio da Ação de Improbidade Administrativa
Segundo o entendimento do STJ: "É preciso haver a intenção de lesar os cofres públicos, além de efetivo dano ao erário, para que o crime seja caracterizado."
Força!!
Não atenta contra princípios, causa dano ao erário:

L. 8.429
Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:
VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente; (Vide Lei nº 13.019, de 2014) (Vigência)

Só complementando, o referido foi alterado pela lei 13.019 (ainda não entrou em vigor), ficando da seguinte forma:

VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente;
De plano, é de se fixar que a conduta do administrador público, ao menos em tese, poderia ser enquadrada no art. 10, VIII, Lei 8.429/92, que assim preceitua:

" Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

(...)

VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente;"

É de se concluir que, pela mera literalidade do dispositivo, se o procedimento licitatório foi dispensado indevidamente, teria havido a prática de ato ímprobo.

Ocorre que a Banca foi expressa em exigir do candidato conhecimentos acerca da posição jurisprudencial do Superior Tribunal de Justiça. E o mencionado tribunal possui entendimento na linha de que faz-se necessário demonstrar o efetivo prejuízo causado ao erário, em ordem a que se configurem os atos de improbidade descritos no art. 10 de tal diploma legal.

A propósito, confiram-se os seguintes trechos de julgados do STJ:

"ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. IMPUTAÇÃO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA POR DISPENSA DE LICITAÇÃO NO SUPRIMENTO DE MEDICAMENTOS NAS UNIDADES DE SAÚDE, HOSPITAIS, SERVIÇOS DE EMERGÊNCIA E PROGRAMAS DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE SÃO GONÇALO. SENTENÇA ABSOLUTÓRIA E ACÓRDÃO RECORRIDO QUE RECONHECERAM EXPRESSAMENTE A AUSÊNCIA DE DANO AO ERÁRIO, DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO E DE DOLO, AFASTANDO A CONFIGURAÇÃO DE QUALQUER ATO ÍMPROBO. DECISÃO QUE NÃO ADMITIU O RECURSO ESPECIAL. FUNDAMENTOS. AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA. ART. 544, § 4o., I, DO CPC. (...)

3. Ainda que se ultrapassasse o óbice imposto pelas Súmulas

aplicadas, ainda assim, não comportaria êxito o reclamo do Parquet

estadual, porquanto o entendimento assentado pelo acórdão recorrido

esteja em consonância com a jurisprudência desta Corte, a qual

entende que estando ausente a comprovação da conduta dolosa dos

agravados em causar prejuízo ao Erário - bem como inexistente a

constatação de dano efetivo ao patrimônio material do Poder Público

- não há que se falar em cometimento do ato de improbidade

administrativa previsto no art. 10 da Lei 8.429/92, que exige a

presença do efetivo dano ao Erário.

4. O Tribunal a quo reconheceu expressamente a ausência do dolo,

de dano ao Erário e de enriquecimento ilícito, o que, por si só,

afasta qualquer hipótese de improbidade administrativa, nos termos

do posicionamento consolidado pelo STJ.

(...)

(AgRg no AREsp. 509.655/RJ, Primeira Turma, rel. Ministro Napoleão Nunes Maia, DJe 04.08.2015)

Firmadas estas premissas, convém repisar que, no enunciado da questão, foi dito que o preço contratado era compatível com os valores de mercado - o que elimina a possibilidade de dano ao erário -, bem assim que não houve favorecimento de quem quer que seja, o que, do mesmo modo, exclui a possibilidade de enriquecimento ilícito e de violação aos princípios da Administração Pública. Afinal, estas outras duas espécies de atos de improbidade (arts. 9º e 11) exigem a presença de dolo, e seria muito difícil sustentar ter havido dolo sem que ninguém tenha sido beneficiado e sem que os valores praticados tenham sido superfaturados.

Ao que tudo indica, a hipótese seria de simples erro de interpretação da lei, por parte do administrador público, ao entender que estaria diante de caso de dispensa de licitação, quando não estava. A mera ilegalidade, contudo, não é suficiente para ocasionar ato de improbidade administrativa.

Sendo assim, referida autoridade não poderia responder nos termos da Lei 8.429/92, de acordo com a jurisprudência do STJ.

Resposta: Errado
é simples.
Responde por Ato de Improbidade que Atenta contra os princípios da Administração Pública
A própria lei de improbidade em sua seção II tem como título PREJUÍZO AO ERÁRIO, tais condutas para se tornarem improbas necessita dele. Todavia, quando arrola os princípios não há essa exigência. Simples!!!
PODERÁ,NÃO,DEVERÁ RESPONDER POR ATO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA.
ERRADO

ART. 10 VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente;
Segundo o entendimento do STJ não constitui ato de improbidade quando não há dolo ou prejuízo ao patrimônio público, diferente do que consta na Lei 8429/92.
SOCORRO!! .Genteee!! Li vários comentários e ninguém apontou o art. 21 da 8429- que diz no caput: A aplicação das sanções previstas nesta lei independe:

I- da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público, salvo quanto à pena de ressarcimento.
E aí, há uma contradição entre o STJ e a lei??
Roxana, a questão está fazendo referencia a jurisprudência do STJ. Por isso temos que seguir o seu entendimento: Tem que haver DANO OU ERÁRIO. Se por acaso não fizesse referencia ao STJ, ai sim, seguimos a lei seca (INDEPENDE: DA EFETIVA OCORRÊNCIA DE DANO AO PATRIMÔNIO PÚBLICO, SALVO QUANTO Á PENA DE RESSARCIMENTO.)
ERRADO

> Não há necessidade de LICITAR PARA COMPRAR MATERIAL DE EXPEDIENTE(canetas, neste caso). SENDO ASSIM NÃO FAZ JUS A APLICAÇÃO DE SANÇAO A NIVEL DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA.

>> OBS: A questão mostra que NÃO BASTA SABER SOMENTE SOBRE A IMPROBIDADE, TEM QUE TER O MÍNIMO DE CONHECIMENTO EMPÍRICO(vivencia) EM MATERIA DE LICITAÇÕES.
Como não causou dano ao erário subentende-se que ele agiu com culpa, como não cabe culpa em enriquecimento ilícito ou princípios, logo não geraria improbidade.
Só uma observação sobre o comentário do Cortez.. ato de improbidade administrativa não é crime!
Vejam
ADMINISTRATIVO. AÇÃO CIVIL PÚBLICA POR ATO DE IMPROBIDADE. ARTS. 10 E 11 DA LEI 8.429/92. UFPEL. IRREGULARIDADES NOS PROCESSOS SELETIVOS. DANO AO ERÁRIO. ELEMENTO SUBJETIVO. DOLO. CULPA. MÁ-FÉ.
1. O ilícito capitulado no artigo 10 da Lei nº 8.429/92 concretiza-se tanto mediante a conduta dolosa do agente, quanto em face de sua atuação meramente culposa, exigindo, em qualquer das hipóteses, a ocorrência de lesividade consistente em dano ao erário. 2. Na modalidade de ato ímprobo prevista no artigo 11 da Lei nº 8.429/92, a exemplo do que ocorre com o artigo 9º, somente o comportamento comissivo ou omissivo doloso do agente é passível de sanção, dispensado o prejuízo material ao patrimônio público. 3. Em qualquer dessas modalidades de ato de improbidade, a propósito do aspecto subjetivo que envolve o ilícito, deve-se investigar se, no ato reputado ilegal, seja a título de dolo ou de culpa, há indícios que denotem a presença de comportamento desonesto, capaz de legitimar a aplicação de penalidades da Lei nº 8.429/92. 4. É preciso distinguir, dentre os administradores faltosos, aqueles que agiram ilicitamente daqueles meramente inábeis. Em princípio, somente os primeiros é que se inserem no objetivo sancionatório da Lei de Improbidade. O administrador incompetente só será alcançado e punido se causar prejuízo ao erário. 5. Equívocos administrativos, atribuíveis alguns ao réu, outros a fatores externos, independentes da sua conduta, são insuscetíveis de punição como atos de improbidade. 6. Recurso improvido.”(11)
De fato, os Tribu
ERRADO. Trata-se de lesão ao erário:

Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:
VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente;
.
O STJ entende que, para a configuração dos atos de improbidadeadministrativa, previstos no art. 10 da Lei n. 8.429 /1992, exige-sea presença do efetivo dano ao erário (critério objetivo) e, aomenos, culpa (elemento subjetivo).
Como a questão fala deixa claro que não houve dano (critério objetivo), não tem o administrador que responder por improbidade.
O entendimento do STJ:
É o famoso "jeitinho brasileiro".
Já pensou se vira moda.
isso é que dar quando estamos com sono, respondemos errado se o servidor dispensa uma licitação irregular ele irá responder por ato de improbidade administrativa ? claro que não a licitação e irregular ora ora.
Uma sentença para explicar toda essa bagaça: SALVO MA-FÉ.
Leia novamente.....
respondir essa questão com base no conhecimento acmulado. para mim trata-se de alguns criterios licitatorios por isso acertei
Fica claro que houve Atentado aos Princípios da Adm Pública em especial, o p. da impessoalidade... Ou nao??

Na questão não diz se houve má fé, mas induz claramente a pensarmos que houve! Cespe, sua ridícula!!!
ATENTOU CONTRA OS PRINCÍPIOS: LEGALIDADE; IMPESSOALIDADE E ETC.
Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:
II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício.

QUEM ENTENDE ESSA BANCA CESPE?

ESSES ENTENDIMENTOS DO STJ E STF SÃO MAIS POLÍTICOS DO QUE JURÍDICOS. É O JEITINHO BRASILEIRO! SERGIO MORO É O CARA!
esse STJ fica atrapalhando a vida dos concurseiros...
ERRADO. Trata-se de lesão ao erário:

Como dito pelo John Matson, trata-se de LESAO AO ERARIO !

"Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente;

.

O STJ entende que, para a configuração dos atos de improbidadeadministrativa, previstos no art. 10 da Lei n. 8.429 /1992, exige-seapresença do efetivo dano ao erário (critério objetivo) e, aomenos, culpa (elemento subjetivo).

Como a questão fala deixa claro que não houve dano (critério objetivo), não tem o administrador que responder por improbidade."
Eu marquei CORRETO porque entendi que o referido servidor atentou contra a MORALIDADE administrativa, no que se refere a IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA na categoria de LESÃO AOS PRINCÍPIOS. Ou seja, por mais que não tenha causado nenhum dano no caso concreto nem ensejado benefício a outrem, houve violação aos PRINCÍPIOS da Administração Pública.
Confusão danada...
Segundo o STJ, não se adota o principio da bagatela ou insignificância na pratica de atos de improbidade administrativa.
PREJUÍZO AO ERÁRIO: O dano é indispensável.

Gab: Errado

Bons estudos!
ART. 10, DANO AO ERÁRIO: NESSE CASO, DEVE HAVER PREJUÍZO, LESÃO, AO PATRIMÔNIO PÚBLICO

O AGENTE FAZ LICITAÇÃO E NÃO SE BENEFICIA: O QUE IMPORTA É A CONDUTA DO AGENTE, NESSE EXEMPLO ELE NÃO SE BENEFICIOU, E NÃO TEVE FRAUDE EM LICITAÇÃO

PREJUÍZO AO ERÁRIO: O dano é indispensável (OBRIGATÓRIO).

OBS: O ato de improbidade independe de dano efetivo (RESSALVADO OS CASOS DO ART. 10) para se configurar.
Improbidade por dispensa de licitação - sem dano e sem dolo = não há ato improbo. Segundo o STJ.
ATENÇÃO!

JURISPRUDÊNCIA RECENTE

Enquanto nas hipóteses do art. 10 há necessidade de configuração de efetivo PREJUÍZO, nos casos do art. 9º, a lesão é dispensável (como já explicitado por Luiz Raposo).

Ainda que não haja dano ao erário, é possível a condenação por ato de improbidade administrativa que importe enriquecimento ilícito (art. 9º da Lei nº 8.429/92), excluindo-se, contudo, a possibilidade de aplicação da pena de ressarcimento ao erário. STJ. 1ª Turma. REsp 1.412.214-PR, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho, Rel. para acórdão Min. Benedito Gonçalves, julgado em 8/3/2016 (Info 580).

https://dizerodireitodotnet.files.wordpress.com/2016/06/info-580-stj.pdf
O primeiro ponto é que para a compra de CANETAS é dispensada a licitação, segundo a LEI 8666, - JA ESTA ERRADO POR AI...

não precisa nem ler o restante.
Por que a questão está marcada como desatualizada aqui no QC?

O posicionamento do STJ não continua no sentido de que, para configuração de prejuízo ao erário, é necessária a existência de dano?
Afff! Esse professor não sabe resumir a resposta.
Pessoal,

esta questão está desatualizada tendo em vista a redação dada pela Lei nº 13.019, de 2014, pois a redação anterior previa VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou dispensá-lo indevidamente. Entretanto a nova redação descreve VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente.

.

Independentemente das redações acima, temos que observar que a dispensa indevida de procedimento licitatório FRUSTA A COMPETITIVIDADE, tirando a oportunidade da Administração Pública de adquirir um bem pela SELEÇÃO DE UM PROPOSTA MAIS VANTAJOSA, OFERTADA OU NAO PELO MENOR PREÇO OU MELHOR QUALIDADE.

.

Logo, no mínimo, houve uma lesão ao princípio da administração público e um prejuízo ao erário público, obrigando a todos, inclusive o entendimento do STJ, seguirem a lei.
QConcursos, alô? Nós não temos tempo de ler um livro a cada reposta deste professor... Ele precisa de um toque! Rs
"Em regra, para a configuração dos atos de improbidade administrativa previstos no art. 10 da Lei nº 8.429/92 exige-se a presença do efetivo dano ao erário. Exceção: no caso da conduta descrita no inciso VIII do art. 10, VIII não se exige a presença do efetivo dano ao erário. Isso porque, neste caso, o dano é presumido (dano in re ipsa). STJ. 1ª Turma. AgInt no REsp 1542025/MG, Rel. Min. Benedito Gonçalves, julgado em 05/06/2018. Art. 10 (...) VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente;"

FONTE: DIZER O DIREITO

CAVALCANTE, Márcio André Lopes. Necessidade de efetivo dano para configurar o art. 10. Buscador Dizer o Direito, Manaus. Disponível em: <>. Acesso em: 24/04/2019
Qc, só acho que esse professor deveria ir direto na "veia" e não escrever um livro sobre o assunto.
ERRADO!

A Banca foi expressa em exigir do candidato conhecimentos acerca da posição jurisprudencial do Superior Tribunal de Justiça.

De acordo com o STJ: "estando ausente a comprovação da conduta dolosa dos agravados em causar prejuízo ao Erário - bem como inexistente a constatação de dano efetivo ao patrimônio material do Poder Público - não há que se falar em cometimento do ato de improbidade administrativa previsto no art. 10 da Lei 8.429/92, que exige a presença do efetivo dano ao Erário." (AgRg no AREsp. 509.655/RJ, Primeira Turma, rel. Ministro Napoleão Nunes Maia, DJe 04.08.2015)
Esse professor sempre vem com "um livro" nos seus comentários! Fica difícil estudar assim! Gab: errado!
GABARITO: ERRADO

LEI Nº 8429/1992 (DISPÕE SOBRE AS SANÇÕES APLICÁVEIS AOS AGENTES PÚBLICOS NOS CASOS DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO NO EXERCÍCIO DE MANDATO, CARGO, EMPREGO OU FUNÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)

ARTIGO 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta Lei, e notadamente:

VIII - frustrar a licitude de processo licitatório ou de processo seletivo para celebração de parcerias com entidades sem fins lucrativos, ou dispensá-los indevidamente;
Questão desatualizada. O entendimento do STJ no REsp 1.499.706/SP é de que é PRESUMIDO o prejuízo gerado pela dispensa de licitação sem motivo que a justifique...

A 1ª Turma do Superior Tribunal de Justiça – STJ entendeu que é presumido o prejuízo gerado pela dispensa de licitação sem motivo que a justifique. Isso porque a ausência do certame impede que o Poder Público contrate a melhor proposta. Com isso, a Turma manteve a condenação do ex-prefeito de Ubatuba/SP, Paulo Ramos de Oliveira, por improbidade administrativa.

ID

1212277

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Com base no que dispõem o Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Caso um prestador de serviço temporário e não remunerado a determinado ente público apresente-se embriagado no serviço, poderá ser-lhe aplicada a sanção de censura.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Segundo o Decreto 171:
XV - E vedado ao servidor público;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
(...)
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
Correto.
Nesses casos a sanção aplicável, pela comissão de ética, é a censura.
O texto é taxativo em dizer que ele somente será penalizado caso se apresente embriagado habitualmente, o que não ficou claro na questão. Sendo assim, eu entendi que de qualquer maneira ele poderia ser penalizado com censura, o que julguei incorreto.
Será que o "x" da questão está na palavra "poderá"?
Erramos esse tipo de questão por concentrarmos a atenção, somente, a 8112/90. Censura é aplicável somente a 1171( código de ética). Muita frieza na hora de assinalar essas questões ...
Art. 116. São deveres do servidor (prestador de serviço temporário e não remunerado, ainda sim é servidor):
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
O enquadramento da conduta, quando se trata da ingestão eventual da bebida alcoólica no horário de expediente ou em intervalo de almoço interferindo no regular desenvolvimento de suas atribuições, deve coincidir com ofensa à moralidade administrativa (Lei 8.112/90: art. 116, IX), porquanto afastada do padrão comum exigido de cada servidor.
Fonte: http://jus.com.br/artigos/2163/embriaguez-eventual-de-servidor-publico#ixzz3Cpb2NOHN
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
Na lei 8112 de 90 não tem a penalidade de censura.

Gabarito: Errado
Janah, preste atenção no comando da questão!!!

"...Código de Ética da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990..."

Ele não mencionou somente a lei!!
Tendeu??
Notemos o poderá. Significa que há outras penalidades, conforme 8112 e 8429.
Se fosse deverá seria errado, por mencionar 3 leis no enunciado.
Gab certo
Correta a fundamentação legal dos nossos colegas, porém, não consigo vislumbrar a habitualidade na questão, para se enquadrar na penalidade de Censura. Questão mal elaborada!
CERTO
Lucas, achei isso aqui e acho que talvez o ajude:
Censura é basicamete um esporro passado por uma comissão de ética, disciplinar ou por algum órgão, conforme disposto no regulamento. Consiste no ato de verbalmente criticar uma atitude ou postura de um servidor, indicando os motivos dessa censura, e registrando o ato no histórico funcnional dele. É, no fundo, muito similar à advertência, mas esta tem um caráter mais formal (tanto que é quase sempre por escrito), enquanto a censura tem por objetivo gerar no indivíduo um estado contrito por levar um tremendo carão de seus superiores

Fonte: https://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120101090256AAwiK6e
Faltou o termo HABITUALMENTE, questão mal formulada esse termo deveria aparecer na questão como sem falta para estar correta, pois nesse caso só a embriaguez não caracteriza por si só a infração, foi mancada e das grandes!!!
pow , meus brothers , aprendam a analizar a questao em sentido amplo ; nao e porque nao fala em habitualidade que a questao estaria errada ; e tem outra : a questao nao mencionou o fato de o servidor estar dentro ou fora do trabalho , dai a questao remeter a alternativa correta . lembrando que o habitualmente e para situaçoes fora do trabalho.
A questão está incompleta, mas correta. Poderá ser-lhe aplicada tal penalidade.
Gabarito: CERTO.

Pessoal, não faltou o termo "habitualmente", vamos entender o que diz o decreto 1171:

"n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;"

O "habitualmente" só se refere a fora do serviço, não precisa ser habitual caso seja no exercício do trabalho, podendo uma única vez já ser caracterizado como falta ética.

Bons estudos!
Concordo com o Maycon. Acredito que o habitualmente é apenas fora do serviço público. Poxa, é só ir pelo bom senso. Imagina um servidor público chegando habitualmente embriagado ao trabalho... deveria ser punido apenas se ele fizer isso com frequência?!
prestador de serviço temporário e não remunerado ==> vai ficar anotado onde?
Apresentar-se embriagado no serviço é uma falta ética.

Decreto 1.171
XXIV – Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.

Gabarito correto
O "poderá" da questão da a entender que é um ato discricionário, ou seja, a administração pode optar por aplicar ou não a penalidade ao cara embriagado
errei porque "codigo de etica" não estava numericamente kkkkkk
Questão da mesma prova ajuda no entendimento:

Ano: 2014 - FUB

Banca: CESPE

Considerando o disposto no Código de Ética Profissional do Servidor Público e no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, julgue os itens que se seguem.

Independentemente do tipo de transgressão ao Código de Ética cometida por servidor público, a penalidade aplicável pela comissão de ética se limita à censura, devendo a fundamentação para a aplicação da penalidade constar em parecer assinado por todos os integrantes da comissão.

CORRETO
Se tivesse escrito Eventual a questão seria falsa, pois o código de ética só abrange prestadores de serviço de natureza permanente, excepcional e temporária.
Qual é a pena aplicável pela Comissão de Ética?

>>> CENSURA

A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado
serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira

ID

1212280

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Regimento Interno

No que se refere ao disposto no Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue o item abaixo.

Dos atos de competência privativa do reitor caberá recurso administrativo somente se eivados de vício de forma. Nesses casos, o recurso deverá ser dirigido ao Conselho Universitário da Universidade de Brasília ou ao Conselho Diretor da Fundação Universidade de Brasília, conforme a matéria versada.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Questão de Interpretação:

Seção II – Do Recurso
Das decisões adotadas nos vários níveis da administração universitária, cabe pedido de reconsideração para o próprio órgão ou recurso para o órgão imediatamente superior:
IV de decisão do Reitor, em conformidade com a matéria versada, ao Conselho Universitário da Universidade de Brasília ou ao Conselho Diretor da Fundação Universidade de Brasília.
§ 2o O recurso à instância superior é admissível apenas quando fundamentado, apontando vício de forma ou levantando questão de interpretação das normas ou da legislação pertinente ao caso.
Porque a questão está certa se tem esse OU no §2o?? isso não abre uma possibilidade além do vício de forma?
Está certa por conta do parágrafo 4º deste mesmo Artigo:
§ 4o Não cabe recurso de ato do Reitor que lhe seja privativo por força de lei, do Estatuto ou deste Regimento Geral, exceto por vício de forma.

ID

1212283

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Considerando o disposto na Lei n.º 9.784/1999, julgue o item a subsequente.

A autoridade superior, verificando a morosidade na adoção de decisões pelo órgão hierarquicamente inferior, poderá, desde que motivadamente, avocar definitivamente a competência a ele atribuída.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O erro está no vocábulo definitivamente, uma vez que a lei expressa o contrário.

Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.
Como já foi dito a questão está errada, uma outra ajuda a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia - Específicos
Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Processo Administrativo - Lei 9.784/99; Regime jurídico administrativo; Poderes da Administração;
Somente em caráter temporário e por motivos relevantes devidamente justificados é permitida a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.
GABARITO: CERTA.
SEMPRE SERÁ TEMPORÁRIA, NÃO EXISTE AVOCAÇÃO DEFINITIVA.
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

ERRO 1: Morosidade não é considerada motivo relevante.
ERRO 2: Não existe avocação de competência definitiva.
ERRADO.
O erro está unica e exclusivamente na palavra DEFINITIVAMENTE.
poderá avocar TEMPORARIAMENTE
O erro está em "Definitivamente",pois a avocação tem caráter temporário.Em relação à morosidade,acredito ser um fato relevante sim,porque se o servidor é moroso(Lento) e haja uma necessidade de ser executar aquela função com emergência o superior hierárquico pode usar isso como motivo da avocação.
AVOCAR DEFINITIVAMENTE? ERRADO!
A AVOCAÇÃO É TEMPORÁRIA.
avocação = caráter temporário e excepcional
GABARITO: ERRADO
LEI 9.784/99
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

OBS: avocação e a delegação de competência são previstas na lei como ''temporárias'' e não definitivas.
Lembrando: avocação = orgão hierarquicamente inferior (art. 15)
delegação = não é necessário hierarquia subordinada (art. 12)
ERRADO
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior
lei 9.784
Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.
Avocação é sempre excepcional e temporária.
Gabarito ERRADO
ERRADA.
Avocação é sempre temporária!
ERRADO

Complementando os ótimos comentários dos colegas.

Morosidade = Demora ( não existe previsão na lei para aplicação em caso de lentidão/demora )
A autoridade superior, verificando a morosidade na adoção de decisões pelo órgão hierarquicamente inferior, poderá, desde que motivadamente, avocar definitivamente a competência a ele atribuída.

Avocação NÃO é definitiva, é temporária!

FOCO

FORÇA

FÉ
Lei 9.784/99

Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

Alguns de nós era Faca na Caveira!!!
Mesmo que a autoridade inferior não proporcione CELERIDADE a determinado processo os atos administrativos de competências

NORMATIVAS, EXCLUSIVAS E RECURSAIS NÃO PODEM SER AVOCADOS. (e nem delegados)

Alem da avocação ser temporaria.

BASE: LEI 9784/99 ART 13.
O conceito está devidamente correto exceto o termo definitivamente. A avocação é temporária
A autoridade superior, verificando a morosidade na adoção de decisões pelo órgão hierarquicamente inferior, poderá, desde que motivadamente, avocar definitivamente a competência a ele atribuída.
Errado

A avocação é medida excepcional e TEMPORÁRIA .
Não existe AVOCAÇÃO definitiva, ela é excepcional e temporária.
Art. 15. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.
Boa tarde,

A avocação é TJE

Temporária

Justificada

Excepcional

Em relação a delegação, em regra ela é proibida:

° Vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei

Porém poderemos ter a delegação (tanto na horizontal, quanto na vertical) nos seguintes casos:

Critérios que podem justificar a delegação de competência, índole: técnico, econômico, social, jurídica e territorial.

Bons estudos
Avocação só em caratér excepcional e temporário
A autoridade superior, verificando a morosidade na adoção de decisões pelo órgão hierarquicamente inferior, poderá, desde que motivadamente, avocar definitivamente a competência a ele atribuída.

....

Ler assim ... ajuda muito acertar questões... a banca tenta de toda forma te enganar....
Somente em caráter temporário e por motivos relevantes devidamente justificados é permitida a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

GABARITO: CERTA.
AVOCAÇÃO NUNCA É DEFINITIVA, SEMPRE TRANSITÓRIA!
Avocação é excepcional e temporária.

Gabarito, errado.
O erro da questão em dizer: definitivamente, parei de ler para acertar;

ID

1212286

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Considerando o disposto na Lei n.º 9.784/1999, julgue o item a subsequente.

Constitui exemplo do princípio da impulsão a possibilidade de a autoridade recorrida conferir, sem o requerimento da parte interessada, efeito suspensivo ao recurso, quando houver receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução da decisão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Esta correta, embora o enunciado tenha embaralhado tudo.

Art. 29. As atividades de instrução destinadas a averiguar e comprovar os dados necessários à tomada de decisão realizam-se de ofício ou mediante impulsão do órgão responsável pelo processo, sem prejuízo do direito dos interessados de propor atuações probatórias.
Lei 9784:
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
CERTA.
Antes de responder com outra questão, vou comentar o que é o princípio da impulsão para que possam entender melhor. Pois bem, está previsto no art. 2º, parágrafo único, XII. Lei 9.784/99 como um dos critérios a serem adotados nos processos administrativos: "impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados". O que isso quer dizer? Simples, isso significa que a administração pode instaurar ou impulsionar um processo administrativo independentemente da provocação dos particulares.
Agora observem essa outra questão da banca:
• Q342388 (Prova: CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo) Caso seja interposto recurso de decisão decorrente de processo administrativo, a autoridade recorrida pode, de ofício (Opa, olha ai o princípio da impulsão), dar efeito suspensivo ao recurso interposto, caso se configure o justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução. Gab.: Certo
Se eu soubesse essa questão eu cegue
Caros colegas,não compreendi o porquê do princípio da Impulsão....podem me auxiliar no entendimento?
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
Este princípio esta para a Adm. Pública conhecido como o princípio da oficialidade que caracteriza-se pelo dever da Administração em impulsionar o procedimento de forma automática, sem prejuízo da atuação dos interessados. Este princípio aplica-se ao processo administrativo, previsto no Brasil na lei 9.784/99.

Por força do princípio da oficialidade a autoridade competente para decidir tem também o poder/dever de inaugurar e impulsionar o processo, até que se obtenha um resultado final conclusivo e definitivo, pelo menos no âmbito da Administração Pública.

Diante do fato de que a administração pública tem o dever elementar de satisfazer o interesse público, ela não pode, para isso, depender da iniciativa de algum particular.

O princípio da oficialidade se revela pelo poder de iniciativa para instaurar o processo, na instrução do processo e na revisão de suas decisões, inerente à Administração Pública. E, por isso, tais ações independem de expressa previsão legal.
RECURSO NÃO TEM EFEITO SUSPENSIVO (regra geral)

exceção:
- HAVENDO JUSTO RECEIO DE PREJUÍZO DE DIFÍCIL ou
- HAVENDO INCERTA REPARAÇÃO DECORRENTE DA EXECUÇÃO.

GABARITO CERTO
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo (tem efeito devolutivo)
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
CERTO
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
EM REGRA O RECURSO TEM EFEITO DEVOLUTIVO.

Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
Recurso com efeito suspensivo é a exceção, mas, quando permitido em lei (justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução) pode-se dar mesmo sem o requerimento do interessado (de ofício).
A regra é não ter efeito suspensivo, mas há exceções, como a da questão, em que a autoridade, de ofício (sem pedido) ou a pedido do interessado, pode suspender o recurso.
CERTA.
Art. 2º, XII - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados ( Princípio da Oficialidade).
Art. 61. Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem efeito suspensivo.
Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.
Princípio da impulsão ou oficialidade consiste no poder da administração de atuar ex oficio no processo administrativo. Muito embora o recurso, como regra, não tenha efeito suspensivo, é possivel que a autoridade superior a conceda.
Lei 9.784/99, art. 61, Parágrafo único. Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar efeito suspensivo ao recurso.

Princípio da Impulsão ou da Oficialidade - Segundo o qual, uma vez iniciado, o processo deve ser impulsionado pelo juiz, independentemente da vontade das partes.

O Princípio da Oficialidade autoriza a Administração a requerer diligências, investigar fatos de que toma conhecimento no curso do processo, solicitar pareceres, laudos, informações, rever os próprios atos e praticar tudo o que for necessário à consecução do interesse público. Portanto, a oficialidade está presente: 1) no poder de iniciativa para instaurar o processo; 2) na instrução do processo; 3) na revisão de suas decisões. Em todas essas fases, a Administração pode agir ex officio.

Alguns de nós era Faca na Caveira!!!
Gente, alguém me explica o que significa esse "Alguns de nós era Faca na Caveira" ????
Gracy Boer, a expressão "Alguns de nós era Faca na Caveira" é um trecho da canção militar "Xambioá".
O princípio da IMPULSÃO é o mesmo que o princípio da OFICIALIDADE? alguém me ajude aiii
Explicação para o Monteiro MPU e demais interessados:

CONCEITOS:

Pelo principio do impulso oficial, cabe ao juiz, em regra, dar andamento ao processo, determinando a prática dos atos necessários.(OAB site). Se trata de um princípio do direito penal onde o juiz deve dar andamento no processo até a decisão.

O princípio da oficialidade caracteriza-se pelo dever da Administração em impulsionar o procedimento de forma automática, sem prejuízo da atuação dos interessados. Este princípio aplica-se ao processo administrativo, previsto no Brasil no art. 2°, Parágrafo único, XII, da lei 9.784/99.(WIKIPÉDIA)

NA MINHA HUMILDE OPINIÃO, O CESPE ENTENDE PRINCÍPIO DA OFICIALIDADE E DA IMPULSÃO COMO SINÔNIMOS POIS, SE OBSERVAR A QUESTÃO ESTÁ CORRETA E A ADMINISTRAÇÃO PRATICOU UM ATO DE OFÍCIO. O TERMO ´´IMPULSÃO´´ APENAS FOI UMA OUTRA FORMA DE DIZER A EXPRESSÃO OFICIALIDADE, TROCAS QUE SÃO RECORRENTES PARA CONFUNDIR OS CANDIDATOS.

MINHA OPINIÃO!
Considerando o disposto na Lei n.º 9.784/1999, é correto afirmar que: Constitui exemplo do princípio da impulsão a possibilidade de a autoridade recorrida conferir, sem o requerimento da parte interessada, efeito suspensivo ao recurso, quando houver receio de prejuízo de difícil ou incerta reparação decorrente da execução da decisão.
Correto.

Impulso oficial= atos de ofício pelo juiz = oficialidade

ID

1212289

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

Com relação ao governo da Venezuela, julgue o item a seguir.

Apesar das críticas em relação à condução política do governo venezuelano, a economia do país apresenta crescimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Não entendi. De acordo com este site (http://pt.tradingeconomics.com/venezuela/gdp-growth-annual), a economia venezuelana ainda está crescendo, mesmo que a um ritmo menos vigoroso. Questão que poderia muito bem ser anulada.
A Venezuela é dona da maior reserva de petróleo do mundo e vive a escassez de produtos básicos como papel higiênico, pois hoje tem a maior inflação da America Latina com previsão de 75% em 2014 e PIB deverá encolher para 0,5%.
A carência dos produtos foi gerado pela incerteza das estatizações, congelamento de preços e limitação legal ao lucro, com isso diversas empresas fecharam.
Resumindo a coisa ta feia por lá!
O material jornalístico produzido pelo Estadão é protegido por lei. Para compartilhar este conteúdo, utilize o link:http://economia.estadao.com.br/noticias/geral,venezuela-a-beira-da-falencia,184409e
Errado

Brasil, Argentina e Venezuela derrubam crescimento da América Latina
Publicação: 02/12/2014 12:13 Atualização:
Brasil, Argentina e Venezuela terão “baixíssimas” taxas de crescimento econômico em 2014 e, por conta disso, devem prejudicar o desempenho econômico de toda a América Latina no ano. A constatação é da secretária-executiva da Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (Cepal), Alicia Bárcena, que disse nesta terça-feira (2) que os três países têm enfrentado dificuldades para superar as adversidades advindas de uma “lenta e heterogênea recuperação mundial”.

Nas contas da entidade vinculada às Nações Unidas (ONU), o Brasil terá uma taxa de crescimento de apenas 0,2% em 2014, projeção semelhante à do consenso dos analistas de mercado financeiro brasileiro, que preveem expansão de 0,19% do Produto Interno Bruto (PIB) este ano – o pior desempenho desde a recessão de 2009, quando a economia encolheu 0,3%.

Se o desempenho brasileiro não agrada, o de Argentina e o da Venezuela serão ainda piores, prevê a Cepal. O país portenho, destino de cerca de um terço das exportações brasileiras, deverá registrar uma retração de 0,2% do PIB em 2014.

Já a Venezuela terá um ano para se esquecer. Além de sofrer com uma inflação acima de 60% ao ano, a economia do país cuja maior fonte de riqueza é o petróleo deverá encolher 3% em 2014. Mas pode piorar, já que, apenas recentemente, os preços do combustível começaram a despencar mundo afora, e, pelo menos por ora, ainda não há perspectiva de reversão desse quadro de queda das receitas via exportação de petróleo.

O resultado do baixo desempenho de três das cinco maiores economias da América Latina será um menor crescimento de toda a região, disse a Cepal. “Principalmente por conta desses países (Brasil, Argentina e Venezuela), a América do Sul deverá crescer 0,7% este ano, desacelerando bastante de um crescimento de 2,8%, em 2013”, sacramentou Alicia.
Fonte:
http://www.diariodepernambuco.com.br/app/noticia/economia/2014/12/02/internas_economia,546534/brasil-argentina-e-venezuela-derrubam-crescimento-da-america-latina.shtml
Essa questão é controversa, pois, em termos matemáticos, a Venezuela cresceu, mesmo que esse crescimento não tenha sido expressivo nos últimos dois anos. Tecnicamente, o país não teve seu PIB diminuído, o que significaria decrescimento. Em 2013, cresceu somente 1,3%, comparado com o expressivo 5,6% que cresceu em 2012. A estimativa para 2014 era pessimista, mas a questão não deveria usar uma previsão como base, até porque a Venezuela, a despeito das previsões pessimistas, também cresceu em 2014, embora em ritmo baixo. Tendo em vista que o petróleo é vital para a economia venezuelana e que essa commodity tem enfrentado baixa constante nos preços, é possível que o país passe por maiores dificuldades em 2015, mas os dados concretos só serão conhecidos em 2016. O fato de o PIB da Venezuela ainda estar crescendo não significa que o país não tenha problemas na área econômica, sendo a inflação alta um dos principais. A banca afirma que o gabarito ' errado, mas, tecnicamente, a Venezuela cresceu nos últimos anos.
Venezuela esta quebrada.... crise
Pois bem,

O cenário atual (17/11/2017) da Venezuela evoluiu. Hoje a inflação prevista para o próximo ano é de que ultrapasse 2.200% !

Resumindo o cenário dela:

- maior inflação da américa latina, somente perde para a Argentina

- Falta de generos alimentícios. (meio quilo de macarrão está custando 10% do salário mínimo)

- Desrrespeito aos direitos humanos

- Controle do Poder Judiciário, TSJ, por meio de integrantes do poder que são do partido de Hugo Chaves

ID

1212292

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

Com relação ao governo da Venezuela, julgue o item a seguir.

Em 2013, o presidente Nicolás Maduro decretou a antecipação da comemoração do Natal para o mês de novembro.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CARACAS - Ainda é novembro, mas para Nicolás Maduro já é Natal. Isso porque o presidente venezuelano decretou no dia 1º um ato antecipando a comemoração, no qual afirma que a medida visa à “felicidade para todo o povo” e, assim, derrotar a amargura.
- Hoje, sexta-feira, 1º de novembro, quisemos decretar a chegada do Natal, porque queremos a felicidade para todo o povo, a paz - afirmou Maduro, depois de visitar a Feira Natalina Socialista 2013, organizada pelo governo em uma área central de Caracas.
(...)
- O Natal antecipado é a melhor vacina para os que querem inventar tumulto e violência. Natal adiantado. Aqueles que andam amargurados por aí terão uma canção natalina do (compositor venezuelano Francisco) Pacheco, ou uma seresta para alegrar a alma - acrescentou Maduro.
Foi desta forma que o presidente fez referência ao recém-criado Vice-Ministério para a Suprema Felicidade Social do Povo, órgão que tem sido alvo de zombaria e críticas.
- Ninguém poderá com a gente, ninguém poderá com a felicidade e o direito à paz, ninguém poderá com o nosso direito de viver e de ter um bom Ano Novo. Novembro e dezembro têm que ser um bom fim de 2013, para que seja premonitório do que será um tremendo 2014 para a economia e a sociedade - explicou ele.
Nesse sentido, Maduro se referiu às críticas que recebeu pelo vice-ministério, que vai reagrupar as chamadas missões, que desenvolvem programas sociais.
Durante vários anos na Venezuela se organizaram feiras de Natal nas semanas que antecedem a data. Nesses eventos, vende-se desde alimentos para preparar os pratos tradicionais da festa até brinquedos, artesanato e roupas para se presentear com preços acessíveis, em um país atualmente golpeado por uma grave crise econômica, na qual a inflação atingiu os 50% ao ano.
Read more: http://oglobo.globo.com/mundo/maduro-decreta-natal-antecipado-na-venezuela-10678222#ixzz37HoU3zYm
Em novembro de 2013, o presidente da Venezuela, Nicolás Maduro, de fato antecipou o natal no país. A justificativa do líder político foi genérica e se relacionava com a felicidade do povo e a diminuição da amargura. Dessa forma, a questão está certa.
Fiquei na dúvida. Marquei certa pq achei a situação absurda demais pra ter saido da cabeça do examinador do cespe.
Em novembro de 2013, o presidente da Venezuela, Nicolás Maduro, de fato antecipou o natal no país. A justificativa do líder político foi genérica e se relacionava com a felicidade do povo e a diminuição da amargura. Dessa forma, a questão está certa.

Autor: Melina Campos prof. do QC

ID

1212295

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

Com relação ao governo da Venezuela, julgue o item a seguir.

Na casa legislativa da Venezuela, foi aprovado projeto que permite a Nicolás Maduro governar o país por meio de decreto, sem submeter, anteriormente, propostas políticas à avaliação dos parlamentares.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo
O projeto foi apresentado ao Legislativo por Maduro em 8 de agosto de 2013 sob a justificativa de combater a alta de preços no país. O decreto permite ao Palácio Miraflores impor as medidas necessárias para combater o que Maduro chama de “guerra econômica” interna. É a quinta vez que o governo venezuelano faz uso do artifício em treze eanos. Chávez usou os superpoderes em quatro oportunidades, em 2000, 2001, 2008 e 2010.
Cabe informar que é pelo prazo de um ano.
http://veja.abril.com.br/noticia/internacional/deputados-ratificam-aprovacao-de-lei-que-amplia-poderes-de-maduro
Em novembro de 2013, a Assembleia Nacional da Venezuela aprovou a chamada lei Habilitante, que permitia ao presidente Nicolás Maduro governar por meio de decretos, sem o controle do Legislativo, durante 12 meses. A questão, portanto, está certa.

ID

1212298

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Conhecimentos Gerais

Assuntos

Conhecimentos Gerais Sobre Arte e Cultura

No que se refere à gestão dos direitos autorais no Brasil e à polêmica em torno da publicação de biografias de pessoas jurídicas, julgue o item que se segue.

Artistas que integram o movimento Procure Saber, entre os quais se incluem Chico Buarque, Roberto Carlos e Caetano Veloso, apoiaram o projeto de lei em que se propõe a dispensa de autorização prévia para a publicação de biografias.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado
Procure Saber defende restrições às biografias de personalidades públicas.
Roberto Carlos já saiu desse movimento.
Autores de músicas que simbolizam a lutam pela liberdade de expressão no Brasil, como É Proibido Proibir e Cálice, Caetano Veloso e Chico Buarque foram para o outro lado da vidraça nos últimos dias. Com seus nomes incluídos em um grupo denominado Procure Saber, que defende restrições às biografias de personalidades públicas, a posição de dois dos artistas mais emblemáticos da MPB surpreendeu fãs e colegas de ofício.
O movimento liderado por Paula Lavigne, ex-mulher de Caetano, defende a proibição de biografias que não contem com a chancela prévia dos biografados, o que impediria, na prática, a revelação de episódios contrários ao interesse do personagem. Tentativas de derrubar essa obrigação colocaram artistas em atrito com escritores, em um debate que inflamou jornais, revistas e redes sociais nos últimos dias.
Enquanto escritores e representantes do mercado editorial tentam derrubar o que qualificam como censura prévia, o movimento Procure Saber, que reúne ainda compositores como Roberto Carlos, Gilberto Gil e Djavan, tenta limitar esse tipo de publicação. O grupo combate um projeto de lei e uma ação no Supremo Tribunal Federal que podem tornar proibido — como cantava Caetano — proibir.
Os artistas mencionados na questão, de fato, integram o movimento Procure Saber. Esse movimento, contudo, não apoia a dispensa de autorização prévia para a publicação de biografias. Pelo contrário, trata-se de um movimento que defende a proibição de biografias que não tenham a permissão prévia da pessoa biografada. Esse grupo combate o projeto de lei mencionado na questão, a qual está, portanto, errada.
vamos nada, iremos apoiá-lo kkk

ID

1212301

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

No que se refere à gestão dos direitos autorais no Brasil e à polêmica em torno da publicação de biografias de pessoas jurídicas, julgue o item que se segue.

A polêmica em torno da publicação de biografias detém-se, especialmente, em duas questões: liberdade de expressão e direito à privacidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Autores de músicas que simbolizam a lutam pela liberdade de expressão no Brasil, como É Proibido Proibir e Cálice, Caetano Veloso e Chico Buarque foram para o outro lado da vidraça nos últimos dias. Com seus nomes incluídos em um grupo denominado Procure Saber, que defende restrições às biografias de personalidades públicas, a posição de dois dos artistas mais emblemáticos da MPB surpreendeu fãs e colegas de ofício.
O movimento liderado por Paula Lavigne, ex-mulher de Caetano, defende a proibição de biografias que não contem com a chancela prévia dos biografados, o que impediria, na prática, a revelação de episódios contrários ao interesse do personagem. Tentativas de derrubar essa obrigação colocaram artistas em atrito com escritores, em um debate que inflamou jornais, revistas e redes sociais nos últimos dias.
Enquanto escritores e representantes do mercado editorial tentam derrubar o que qualificam como censura prévia, o movimento Procure Saber, que reúne ainda compositores como Roberto Carlos, Gilberto Gil e Djavan, tenta limitar esse tipo de publicação. O grupo combate um projeto de lei e uma ação no Supremo Tribunal Federal que podem tornar proibido — como cantava Caetano — proibir.
fonte: http://zh.clicrbs.com.br/rs/entretenimento/noticia/2013/10/artistas-lideram-movimento-que-restringe-publicacao-de-biografias-4295882.html
Questão CORRETA, pois não restringe a apenas um lado!
Escritores - Liberdade de experessão
Biografados - Direito à privacidade
A polêmica das biografias se deu entre editores de livros e biógrafos, de um lado, e artistas e pessoas públicas do outro lado. O caso chegou ao Supremo Tribunal Federal. Enquanto o primeiro grupo defendia a liberdade de expressão e a não necessidade de autorização do biografado para se publicarem biografias, o segundo grupo contestava essa não necessidade de autorização, o que poderia violar a privacidade e implicar, inclusive, a publicação de calúnias. Os defensores da necessidade de autorização criaram o movimento Procure Saber, que contou com o apoio de nomes como Roberto Carlos, Chico Buarque e Caetano Veloso, dentre outros. A questão está, portanto, certa.

ID

1212304

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

A respeito dos conflitos vividos pelos indígenas no Brasil, especialmente no que se refere à ocupação de suas terras, julgue o seguinte item.

O processo de regularização das terras indígenas diminuiu devido à resistência dos produtores rurais à demarcação das terras indígenas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Na última semana, a Articulação dos Povos Indígenas do Brasil (Apib), entidade que congrega politicamente os índios do país, convocou todas as etnias para uma mobilização nacional em defesa da Constituição. Parte do texto, que completa 25 anos amanhã (5), está sendo vítima de um bombardeio orquestrado pelo agronegócio através de seus articuladores na Câmara, no Senado e no governo. E a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 215 é o maior símbolo dessa ofensiva: o projeto pretende transferir ao Congresso a palavra final sobre demarcações de terras indígenas, atualmente uma atribuição exclusiva do Executivo.
http://www.redebrasilatual.com.br/cidadania/2013/10/visoes-de-mundo-irreconciliaveis-lancam-ruralistas-e-indigenas-em-conflito-pela-terra-9560.html
Certo

...Um dos mais explícitos indícios da omissão governamental foi a total paralisação das demarcações de terras indígenas no ano passado, que teve um reflexo direto no acirramento dos conflitos nas aldeias em todo o país...

http://www.cimi.org.br/site/pt-br/?system=news&action=read&id=7627
Entenda demarcacoes de terras indigenas e conflito com proprietarios rurais
A crescente resistência dos proprietários rurais à demarcação das áreas indígenas é uma das razões da diminuição do ritmo de regularização dessas terras –determinada pela Constituição de 1988.
No governo Fernando Henrique Cardoso (1995-2002) foram homologadas 145 áreas (41 milhões de hectares); no governo Lula (2003-2010), o total de áreas cai para 84 (18 milhões de hectares); por fim, na gestão Dilma Rousseff, foram homologadas apenas dez áreas (966 mil hectares).

Mais informações em: http://www1.folha.uol.com.br/poder/2013/06/1295478-entenda-demarcacoes-de-terras-indigenas-e-conflito-com-proprietarios-rurais.shtml
O número de terras indígenas demarcadas vem caindo com o passar dos anos e uma razão que explica esse fato é a resistência de produtores rurais, que ocupam muitas das terras que tem potencial para serem demarcadas. Em quadro comparativo entre os governos, houve a homologação de 145 áreas durante o governo Fernando Henrique; 87 áreas durante o governo Lula; e 11 durante o governo Dilma até junho de 2014. A questão está certa.

RESPOSTA: Certa
Tudo no Brasil é POLÍTICA.
Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), em agosto, os presidenciáveis receberam uma carta da entidade com cobranças por mais incentivos e financiamentos para agricultores, mais investimentos em infraestrutura e uma solução para problemas ligados à demarcação de terras indígenas.
CNA, o último ponto – presente em capítulo que defende a “segurança jurídica” no campo - é o mais importante da lista. O órgão quer que o próximo presidente mantenha a decisão tomada no governo Dilma de suspenser a demarcação e a ampliação de terras indígenas; passe a comprar áreas para atender as demandas dessas comunidades; e retire da Funai (Fundação Nacional do Índio) a atribuição de identificar e demarcar esses territórios.
Grupo JBS, maior processador de carne do mundo.Na eleição de 2010, a empresa repassou R$ 35 milhões a comitês e diretórios partidários e integrou o segundo escalão entre as maiores doadoras. Neste pleito, a empresa já doou R$ 71,9 milhões e disputa a liderança da lista.
A bancada ruralista é considerada pelo Diap(Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar) como a mais forte da Casa. Segundo a Frente Parlamentar da Agropecuária, nome oficial da bancada, 23% dos deputados e 16% dos senadores integram o grupo.
http://www.bbc.co.uk/portuguese/noticias/2014/09/140910_eleicoes2014_agronegocio_salasocial_jf
Comentário prof. do QC:

O número de terras indígenas demarcadas vem caindo com o passar dos anos e uma razão que explica esse fato é a resistência de produtores rurais, que ocupam muitas das terras que tem potencial para serem demarcadas. Em quadro comparativo entre os governos, houve a homologação de 145 áreas durante o governo Fernando Henrique; 87 áreas durante o governo Lula; e 11 durante o governo Dilma até junho de 2014. A questão está certa.

ID

1212307

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

A respeito dos conflitos vividos pelos indígenas no Brasil, especialmente no que se refere à ocupação de suas terras, julgue o seguinte item.

Muitos agricultores que invadem terras indígenas detêm escritura de terra fornecida por governos estaduais, o que dificulta a resolução de conflitos que envolvam a posse dessas terras.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CORRETO

Em relatório publicado em agosto de 1999 pelo próprio Dnocs, o órgão reconhece a situação de pobreza a que estão submetidos os
moradores e que também não realizou o pagamento às famílias que não tinham títulos de posse das terras. Mas, de acordo com
Carmo Joaquim, na verdade muitos possuíam as escrituras, documentos que o Dnocs teria recolhido com a promessa de melhorar a comunidade, construir uma agrovila, escolas públicas e trazer médicos. "Isso foi na década de 70 e, como não havia ninguém que nos abrisse a cabeça, entregamos o que eles pediram."
Muitas das terras em disputa entre agricultores e indígenas contam com escritura. Pela Constituição Federal de 1988, terras indígenas não são suscetíveis de terem registro público. Entretanto, a posse de escrituras acaba tornando a questão mais complexa, que frequentemente vai parar na justiça e pode envolver órgãos federais diversos, como FUNAI, INCRA, EMBRAPA, dentre outros.

A questão está certa.
A expressão "que invadem terras" faz imaginar erro na acertiva.
Ora, se possuem escrituras legais, logo, são possuidores. A questão poderia ter sido menos obscura!
Cometário prof. do QC:

Muitas das terras em disputa entre agricultores e indígenas contam com escritura. Pela Constituição Federal de 1988, terras indígenas não são suscetíveis de terem registro público. Entretanto, a posse de escrituras acaba tornando a questão mais complexa, que frequentemente vai parar na justiça e pode envolver órgãos federais diversos, como FUNAI, INCRA, EMBRAPA, dentre outros.

ID

1212310

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

Disciplina

Atualidades

Assuntos

O Uruguai tornou-se, recentemente, o primeiro país do mundo a legalizar a produção, distribuição e venda de maconha. A respeito desse assunto, julgue o item abaixo.

A lei uruguaia não limita a quantidade máxima de maconha a ser portada por usuários dessa substância.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Montevidéu, Uruguai - O Uruguai recentemente se tornou o primeiro país do mundo a legalizar e regulamentar a produção, distribuição e venda de maconha, que era um sonho de longa data realizado para o ativista Juan Vaz.

(..)

De acordo com algumas estimativas , 120 mil consumidores de maconha no Uruguai agora serão capazes de plantar ou comprar a erva sem penalidade. De acordo com o Observatório do Uruguai sobre Drogas, uma organização governamental, a venda de maconha no mercado negro domina atualmente o comércio ilegal de drogas no país, com vendas estimadas de US$ 20 milhões anualmente.

A nova lei permite que os consumidores cultivem até seis plantas de cannabis fêmeas em casa, participar de clubes com um limite de 99 plantas, e comprar 40 gramas de maconha por mês para uso recreativo. Somente uruguaios ou residentes do país serão beneficiados com a medida. A lei exclui os turistas em uma tentativa de impedir que o Uruguai de se torne um "paraíso da maconha".

O uso da maconha é legal no Uruguai desde 1974, mas a compra, venda e plantio da droga não era permitido. A nova legislação fecha essa lacuna, e também vai vários passos além, que regula a utilização de cannabis para fins médicos, científicos ou industriais.

Fonte: Al Jazeera

http://www.aljazeera.com/indepth/features/2013/12/clone.of.uruguay-yes-cannabis-20131219104547530591.html?fb_action_ids=435734483218697&fb_action_types=og.likes&fb_source=other_multiline&action_object_map=%5B748660525162481%5D&action_type_map=%5B%22og.likes%22%5D&action_ref_map=%5B%5D

Uruguay: Yes we cannabis

Small country's move to legalise weed has more than token significance for future of the "war on drugs".

ALJAZEERA.COM|POR PATRICIA LUNA
A nova lei permite que os consumidores cultivem até seis plantas de cannabis fêmeas em casa, participar de clubes com um limite de 99 plantas, e comprar 40 gramas de maconha por mês para uso recreativo. Somente uruguaios ou residentes do país serão beneficiados com a medida. A lei exclui os turistas em uma tentativa de impedir que o Uruguai de se torne um "paraíso da maconha".
O Uruguai, como afirma o texto base da questão, legalizou a produção, distribuição e venda da maconha. Entretanto, a lei uruguaia impõe uma série de limitações, dentre elas a quantidade máxima de maconha a ser portada por usuários. Segundo a lei, a quantidade máxima que pode ser portada legalmente é de 40 gramas. Além disso, há outras limitações, como a quantidade de maconha que pode ser cultivada por usuários individuais e por clubes de culturas. A questão está, portanto, errada.
Outro erro da questão é que o Uruguai não é o primeiro país do mundo a legalizar a maconha, países como a Holanda o já tinha feito.

ID

1805200

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

Embora seja considerado ambíguo, com poucas definições na literatura, o conceito do termo talento, de forma geral, relaciona-se aos atributos de potencial, competência, desempenho e diferenciação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O termo “talento” pode ter várias definições. Podemos pensar que designa pessoas capacitadas que fazem muito bem e da melhor forma o trabalho proposto. Ou então, pessoas com pré-disposição de absorver o conhecimento e colocá-lo em prol da carreira. Ou ainda, pessoas com habilidades e competências que vão se construindo ao longo do tempo. Entretanto, algumas vezes, o talento não consegue se sobressair nos processos seletivos ao não demonstrar o seu potencial em meio ao grupo. Por isso, o RH deve ficar sempre atento a todas as etapas da seleção, porque nem sempre o candidato irá se destacar em determinada fase, como por exemplo em uma dinâmica de grupo. O talento pode surgir no momento mais inesperado e surpreender o processo seletivo.

Cada empresa tem uma estratégia de desenvolvimento de talentos, algumas preferem desenvolver a pessoa desde o início, procurando demonstrar através dos líderes as ferramentas necessárias. É o caso da Empresa Visagio, que procura realizar um processo seletivo bem criterioso para a escolha de seus profissionais. O profissional entra na empresa e é “apadrinhado” por um mentor, que é um dos sócios. O mentor traça o plano de carreira desse profissional iniciante e o forma a fim de transformá-lo, pois todos que entram na empresa têm a chance de virar sócio. É interessante pensarmos esse modelo de gestão de talentos como um pilar de uma pirâmide, onde aos poucos o talento é desenvolvido, podendo chegar ao topo. E um dos pontos principais desse modelo é o feedback constante que os líderes dão aos profissionais.

http://www.personale.com.br/2013/05/27/gestao-de-talentos/
GABARITO: CORRETO

ID

1805203

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

A busca contínua pela competitividade proporcionou o estabelecimento de um novo contrato psicológico entre indivíduos e organizações pelo mútuo desenvolvimento. As organizações perceberam que a sua continuidade depende do seu constante desenvolvimento e, assim, os indivíduos passaram a ser valorizados pela sua contribuição para o desenvolvimento organizacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

NA ERA DA INFORMAÇÃO, O CAPITAL FINANCEIRO CEDE O TRONO PARA O CAPITAL INTELECTUAL, BASEADO NO CONHECIMENTO. A NOVA RIQUEZA PASSA A SER O CONHECIMENTO, O RECURSO ORGANIZACIONAL MAIS VALIOSO E IMPORTANTE.

TROCANDO EM MIÚDOS, ISSO SIGNIFICA QUE O RECURSO MAIS IMPORTANTE NA ATUALIDADE NÃO É MAIS O DINHEIRO, MAS SIM O CONHECIMENTO. O CAPITAL FINANCEIRO GUARDA SUA IMPORTÂNCIA RELATIVA, MAS ELE DEPENDE TOTALMENTE DO CONHECIMENTO HUMANO SOBRE COMO APLICÁ-LO E RENTABILIZÁ-LO ADEQUADAMENTE. O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO.

CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA.

MAS, ONDE ESTÁ O CONHECIMENTO? NA CABEÇA DAS PESSOAS! SÃO AS PESSOAS QUE APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS. SÃO AS PESSOAS QUE, AO COLOCAREM EM PRÁTICA O PATRIMÔNIO DE CONHECIMENTOS DA ORGANIZAÇÃO, CONCRETIZAM AS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E FAZEM SUA ADEQUAÇÃO AO CONTEXTO.

GABARITO CERTO

ID

1805206

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

Treinamento, desenvolvimento e educação diferem-se pelo fato de o treinamento visar à melhoria do desempenho nas atividades atuais realizadas pelo indivíduo, o desenvolvimento focar no futuro do indivíduo na organização e a educação propor a formação do cidadão para a vida. Contudo, as novas demandas do mercado de trabalho estão tornando esses conceitos cada vez mais entrelaçados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Há muita controvérsia a respeito dos termos que são utilizados pela área de treinamento das empresas. Porém, mais do que utilizar os termos corretamente, o importante mesmo é saber que existem diversas maneira de promover a aprendizagem das pessoas no ambiente de trabalho.

Numa tentativa de estruturar tais iniciativas, Vargas e Abbad (2006) propuseram a seguinte distinção:

Informação

Módulos ou unidades organizadas de informações e conhecimentos, disponibilizados em diferentes meios (portais, links, textos impressos, bibliotecas virtuais, banco de dados, materiais de apoio a aulas, folhetos e similares).

Instrução

Forma mais simples de estruturação de eventos de aprendizagem que envolve definição de objetivos e aplicação de procedimentos instrucionais. É utilizada para transmissão de conhecimentos, habilidade e atitudes simples e fáceis de transmitir ou desenvolver por intermédio de eventos de curta duração. Os materiais assumem a forma de cartilhas, manuais, roteiros, aulas e similares, podendo, em alguns casos, serem autoinstrucionais.

Treinamento

Eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação de necessidades, planejamento instrucional e avaliação que visam melhoria do desempenho funcional, por meio da criação de situações que facilitem a aquisição, a retenção e a transferência de aprendizagem para o trabalho. A documentação completa de um evento educacional dessa natureza contém a programação de atividades, textos, exercícios, provas, referências e outros recursos.

Desenvolvimento

Refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionadas pela organização e que apoiam o crescimento pessoal do empregado sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico. Gera situações silmilares aos demais tipos de ações educacionais, porém, nesta caso, constituem-se apenas em ferramentas de apoio e estímulo a programas de autodesenvolvimento como os de qualidade de vida e gestão de carreira.

Educação

Programas ou conjuntos de eventos educacionais de média e longa duração que visam à formação e qualificação profissional contínuas dos empregados. Incluem cursos técnicos profissionalizantes, cursos de graduação, cursos de pós-graduação lato sensu (especialização) e stricto sensu (mestrado profissional, mestrado acadêmico e doutorado).

http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Dicas/5296/o-que-e-treinamento-desenvolvimento-e-educacao.html
Cespe abordou o conceito amplo de educação.
Treinamento ⇒ Para melhorar o desempenho no cargo atual. É de curto prazo.

Desenvolvimento ⇒ Voltado para o futuro. Capacita o indivíduo para promoções e transferências.

Educação ⇒ Processos de aprendizagem para amadurecimento e crescimento. Não é voltado especificamente para o cargo.

GAB: C

ID

1805209

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

Na última década, os processos de treinamento e desenvolvimento adquiriram papel estratégico dentro das organizações, o que levou os administradores a enxergá-los como um centro de custos de grande relevância.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

"Centro de custos", não!
Centro de custos são unidades dentro de uma organização e geralmente são projetos ou departamentos de uma empresa. É uma maneira eficiente de agrupar despesas e receitas, para uma melhor análise de partes do negócio.
A questão destaca a palavra [processo]. Ainda assim estaria errada, pois T&D, geralmente, não constituem departamentos isolados da Area de Recursos Humanos.
A IDEIA DE UM PROCESSO É QUEBRAR A DEPARTAMENTALIZAÇÃO, LOGO NÃO FAZE SENTIDO VER O PROCESSO DE TREINAMENTO COMO UM DEPARTAMENTO, COMO UM CENTRO DE CUSTOS. A VISÃO DESSE PROCESSO É SISTÊMICA.

GABARITO ERRADO
FIXANDO:

Na última década, os processos de treinamento e desenvolvimento adquiriram papel estratégico dentro das organizações, o que levou os administradores a enxergá-los como um centro de custos de grande relevância.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NÃO É UM DEPARTAMENTO, ESSE PROCESSO É INTEGRADO NA ORGANIZAÇÃO.
Devido ao papel estratégico da gestão de pessoas atuais , o departamento de RH deixou de ser um centro de custos para ser um centro de LUCROS da organização.

Obs.: Já vi esse lance de RH como centro de custos (visão antiga) e RH como centro de lucros (visão estratégica) em questões da CESGRANRIO , mas não cheguei a anotar o número (só lembro da memória msm kkkkk)

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/rh-centro-de-lucros-obstculos-a-serem-analisados/

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/rh-centro-de-lucros-primeiros-passos/
Centro de custos = Perspectiva tradicional.
ERRADO
Treinamento e desenvolvimento:
Na visão antiga: são custos
Na visão moderna: são investimentos
"A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área. Porém, nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo."
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-2/
NÃO É CUSTO É INVESTIMENTO

ID

1805212

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

Em um ambiente em que haja visão compartilhada, os objetivos da equipe sejam claros e a equipe esteja motivada, a liderança torna-se dispensável para a organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Liderança é uma habilidade, portanto pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas.
Como você descreve a importância do líder no processo organizacional?
Observe algumas empresas que você conhece, mesmo que por meio de propagandas.
Você sabe que nas organizações inteligentes, focadas nas mudanças e na excelência, o sucesso é fundamentado nas capacidades desenvolvidas por seus profissionais, como: produtividade, agilidade, capacidade de mudança, poder de aprendizagem e competência dos colaboradores.
Empresas bem-sucedidas serão aquelas capazes de transformar estratégias em ações rapidamente, de gerenciar processos de maneira inteligente e efetiva, de otimizar o comprometimento das pessoas e proporcionar bases para uma mudança sustentável.
A importância da liderança é uma combinação de comportamentos. O líder fornece instruções específicas sobre atribuições e objetivos e, a seguir, supervisiona atentamente o desempenho dos colaboradores. Começa assim um processo de orientação e treinamento.
O líder explica as ações a serem executadas, solicita sugestões aos liderados, elogiando, quando o objetivo é alcançado, porém continua a gerenciar o cumprimento das tarefas.
O apoio é fundamental, pois ele estimula e incentiva o colaborador. O líder e o liderado tomam as decisões juntos.
Portanto, você percebeu que o papel do líder é criar condições favoráveis. Escutar o colaborador, proporcionar um clima para fazer o liderado falar; estimulá-lo e apoiá-lo.
Você concorda então que a importância do líder nas organizações está na responsabilidade da liderança perante os gestores em influenciar os liderados, para que as metas das empresas sejam cumpridas?
Somente as metas em si mesmas não possuem significados motivacionais suficientes para os colaboradores. A tarefa da liderança é conciliar tais metas às que são importantes para os seguidores, como a realização dos objetivos pessoais.

http://www.portaleducacao.com.br/lideranca/artigos/63547/a-importancia-do-lider-nas-organizacoes
Para mudar a cultura e o clima organizacionais a organização precisa ter capacidade inovadora. Isso significa:

• ADAPTABILIDADE: capacidade de resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. Para ser adaptável, a organização deve ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades e ser receptiva e transparente a novas ideias, venham elas de dentro ou de fora da organização.

• CONSISTÊNCIA: ou seja, um conjunto de comportamentos e princípios que aglutinem o comportamento dos participantes e crie um senso de identidade coletivo. (Colocaram "consciência" na alternativa, ou seja, escreveram errado, acho que isso poderia ter anulado a questão, mas ninguém deve ter notado ou pesquisado por isso)

• ENVOLVIMENTO: interação entre os participantes, de tal forma que a organização possa obter o compartilhamento e comprometimento de todos os participantes quanto aos objetivos da organização.

• VISÃO E OBJETIVOS CLAROS: ou seja, a percepção realista através da capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente e estabelecer objetivos de longo prazo.

FONTE: TGA, Idalberto Chiavenato, 6ª edição, 2001, pag. 184.
EM UMA EQUIPE A LIDERANÇA TORNA-SE COMPARTILHADA TAMBÉM!

GABARITO ERRADO

ID

1805215

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Pedagogia

Assuntos

Acerca de competências e inteligências múltiplas, julgue o item subsequente.

O novo paradigma do trabalho capitalista divide-se em três competências: as participativas, relativas à capacidade de conhecer a função integral de uma empresa; as transversais, que integram os campos autonomia, responsabilidade e comunicação social; e as sociais, referentes à cooperação entre as equipes e as redes de diferentes setores.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Alguém me ajuda com essa...
Os conceitos estão trocados.
Zarifian salienta três dimensões centrais:

- Competências participativas, relativas à capacidade dos assalariados de conhecer a função integral de uma organização; de saber como ela funciona; da intervenção no seu contexto; na participação da redefinição das suas estruturas.

- Competências transversais, relativas à cooperação em equipes e em redes de diferentes setores e implicam a compreensão do processo integral da produção ou do serviço.

- Competências sociais, que integram os campos: autonomia, responsabilidade e comunicação social nas profissões futuras.

FONTE:

http://www.scielo.br/pdf/es/v23n79/10854.pdf
o paradigma do trabalho capitalista divide-se em

três competências: as participativas, relativas à capacidade de conhecer a função integral de uma empresa;

as transversais, que integram os campos autonomia, responsabilidade e comunicação social; e (social)

as sociais, referentes à cooperação entre as equipes e as redes de diferentes setores. (tranversais)

os conceitos foram trocados
ATÉ AGORA NÃO ENTENDI ESSA QUESTÃO
to preso nessa questão a 5 horas

ID

1805218

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Pedagogia

Assuntos

Acerca de competências e inteligências múltiplas, julgue o item subsequente.

Competências são desenvolvidas por meio do processo de aprendizagem, com a aquisição de conhecimentos, habilidade e atitudes, ao passo que a aprendizagem é uma mudança duradoura no comportamento ou na capacidade de um indivíduo, transferível para novas situações. Portanto, a expressão da competência independe de sua manifestação no ambiente de trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Pra mim, o erro está em INdepende!

ID

1805221

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Pedagogia

Assuntos

Acerca de competências e inteligências múltiplas, julgue o item subsequente.

De acordo com Howard Gardner, uma das formas de inteligência humana é a cinestésica, considerada como a capacidade de autoconhecimento e a consciência do próprio potencial e de debilidades e temores.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A Teoria das Múltiplas Inteligências (M.I.) de Howard Gardner revolucionou o campo da psicologia cognitiva ao ultrapassar a noção comum de inteligência como "capacidade ou potencial geral que cada ser humano possui em maior ou menor extensão"Segundo a Teoria das IM, a gama de capacidades dos seres humanos, podem ser agrupadas em sete categorias ou inteligências abrangentes

a) Inteligência lingüística: a capacidade de usar as palavras de forma efetiva, quer oralmente, quer escrevendo.

"b) Inteligência interpessoal: a capacidade de perceber e fazer distinções no humor, intenções, motivações e sentimentos de outras pessoas.

"c) Inteligência intrapessoal: o autoconhecimento e a capacidade de agir adaptativamente com base neste conhecimento.

"d) Inteligência lógico-matemática: a capacidade de usar os números de forma efetiva e de racionar bem."e) Inteligência musical:"f) Inteligência espacial:g) Inteligência corporal-cinestésica: perícia no uso do corpo todo para expressar idéias e sentimentos
Inteligência corporal cinestética: Inclui habilidades físicas específicas, tais como coordenação, equilíbrio, destreza, força , flexibilidade e velocidade, assim como capacidades proprioceptivas, táteis e hápticas.
GARDNER identificou e classificou 07 inteligências:

Inteligência Linguística: sensibilidade para os sons, ritmos e significados das palavras, além da percepção das diferentes funções da
linguagem.

Inteligência Lógico-Matemática: sensibilidade para padrões, ordem e sistematização. Habilidade para lidar com o raciocínio.

Inteligência Musical: habilidade para compor ou reproduzir uma peça musical, sensibilização dos ritmos, texturas e timbres, produzir
ou reproduzir música.

Inteligência Espacial: capacidade para perceber o mundo visual e espacial de forma precisa. Está relacionada a organização e orientação no espaço.

Inteligência Cinestésica: habilidade para resolver problemas ou criar produtos através do uso de parte ou de todo o corpo.

Inteligência Interpessoal: envolvimentos com os outros. É a forma como a pessoa entende e responde adequadamente a humores,
temperamento, motivações e desejos de outras pessoas.

Inteligência Intrapessoal: habilidade para ter acesso aos próprios sentimentos. Está relacionada ao autoconhecimento.

Além das 07 inteligências mencionadas o autor identificou após novos estudos a existência da inteligência naturalista (relacionada aos seres da natureza) e a inteligência emocional (junção das inteligências interpessoal e intrapessoal).
(Cinestésico) Relativo às sensações do corpo. Na PNL, o termo cinestésico engloba todos os tipos de sentimento, inclusive os táteis, viscerais e emocionais.

http://site.suamente.com.br/glossario-de-pnl/glossario-c/
Essas são características da inteligência intrapessoal.
INTELIGÊNCIAS MULTIPLAS:

1-INTELIGÊNCIA LINGUISTICA> sensibilidade linguístíca.

2-INTELIGÊNCIA LÓGICO-MATEMÁTICA> sensibilidade numérica, ordem, padrões.

3-INTELIGÊNCIA MUSICAL> sensibilidade ritímica, timbres, produção musical.

4-INTELIGÊNCIA ESPACIAL> sensiblidade com o mundo visual, espacial, organização e orientação no espaço

5-INTELIGÊNCIA CINESTÉSICA> sensilidade com a motricidade, exercício físico, habilidade para criar e resolver problemas através de parte ou de todo o corpo

6-INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL> capacidade de se comunicar com as pessoas

7-INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL> capacidade de se perceber interiormente.

8-INTELIGÊNCIA NATURALISTICA> capacidade de se relacionar com os seres da natureza.

9-INTELIGÊNCIA EMOCIONAL> junção da intra+ interpessoal.

obs.: Para o docente Wilson Machado, há a inteligência Pictória.
a questão se refere a inteligencia intrapessoal

ID

1805224

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Pedagogia

Assuntos

Acerca de competências e inteligências múltiplas, julgue o item subsequente.

Os indivíduos aprendem por meio de sua interação com o ambiente, que deve ocorrer de modo formal. Logo, imitação, tentativa e erro e conversas com pares são estratégias ineficientes para o aprendizado individual.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO: Mais uma pegadinha do IN.
Os indivíduos aprendem por meio de sua interação com o ambiente, que deve ocorrer de modo formal. Logo, imitação, tentativa e erro e conversas com pares são estratégias ineficientes(PELO CONTRÁRIO, É MUITO EFICIENTE) para o aprendizado individual
estao perguntando de gardner e a questao fala de vgostky

ID

1805227

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Pedagogia

Assuntos

Acerca de competências e inteligências múltiplas, julgue o item subsequente.

A teoria das inteligências múltiplas substituiu o paradigma unidimensional pelo multidimensional, que propõe que as faculdades humanas são independentes em grau considerável e, ao mesmo tempo, interdependentes entre si.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gardner destaca que essas inteligências podem ser até certo ponto independentes, porém, elas raramente funcionam de forma isolada. Ele propõe que todas as pessoas de início tem a habilidade de questionar e buscar respostas utilizando todas as inteligências. Identificou e classificou 07 inteligências.
GARDNER SUBSTITUIU O PARADIGMA UNIDIMENSIONAL PELO MULTIDIMENSIONAL, QUE PROPÕE QUE AS FACULDADES HUMANAS SÃO INDEPENDENTES EM GRAU CONSIDERÁVEL E AO MESMO TEMPO, INTERDEPENDENTES ENTRE SI.

ID

1805230

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Qualidade de vida no trabalho

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.

A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O CONCEITO ESTÁ CERTO.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTÁ VOLTADO PARA O TRABALHADOR AO PASSO QUE A ERGONOMIA DA ATIVIDADE ESTÁ VOLTADA PARA A RELAÇÃO HOMEM E MÁQUINA VISANDO A UMA SEGURANÇA E EFICIÊNCIA IDEAIS NO MODO COMO UMA E OUTRA INTERAGEM.

OU SEJA, UMA INFLUENCIA A OUTRA. ESTÃO INTERLIGADAS.

GABARITO ERRADO.
Jamais. Tudo junto e misturado.

Ergonomia

Estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem.

Otimização das condições de trabalho humano, por meio de métodos da tecnologia e do desenho industrial.
A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.

Lembre-se: a conciliação dos interesses individuais com os organizacionais gera o equilíbrio organizacional.

Assim, para ser alcançado o equilíbrio organizacional o estudo da qualidade de vida no trabalho e da ergonomia da atividade deve ser realizado de forma conjunta, ou pelo menos interdependente.
Ergonomia: o trabalho deve ser adaptar ao trabalhador (ou seja, tanto empresa como funcionário se beneficiam)
QVT: busca melhoria de condições de trabalho para o trabalhador, mas não somente para esse, pois a empresa também se beneficiam visto que, funcionários com uma boa qualidade de vida produz mais...

Ou seja, ambas devem ser conduzidas juntas, uma influência a outra, e seus resultados se completam, empregado satisfeito organização satisfeita, menos gastos com afastamento por doenças mental do trabalho, por exemplo, já que os colaboradores estão satisfeitos com boa qvt.

Gab: Errado.

ID

1805233

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.

A psicopatologia do trabalho consiste na análise dinâmica dos processos psíquicos provocados pela contraposição do indivíduo com a realidade do trabalho, cujo foco é a relação do indivíduo e suas características particulares com o ambiente de trabalho, que, em geral, apresenta características alheias à vontade do empregado.

ID

1805236

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.

A psicodinâmica de trabalho é uma disciplina voltada para as relações entre saúde e doença no ambiente laboral, que provocam ora o sofrimento ora o prazer.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

posso fazer essa relação?
psicodinâmica do trabalho: sofrimento verus prazer
psicologia do trabalho : trabalho verus trabalhador
?????

ID

1805239

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.

O programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) decorre de exigência legal da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma importante ferramenta de diagnóstico para o planejamento de ações de prevenção ao adoecimento no trabalho e visa a proteger a saúde ocupacional do trabalhador.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

SEÇÃO V - DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO

Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:

§ 1º - O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis exames:

§ 2º - Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que deva exercer.

§ 3º - O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos.

Art. 169 - Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

7.2.2 O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

GABARITO: CERTO

ID

1805242

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.

Os objetivos principais da ergonomia são a adequação dos produtos e das tecnologias às necessidades dos usuários e a humanização do contexto sociotécnico do trabalho de forma que se ajuste aos anseios de indivíduos e grupos, observados os requisitos das atividades a serem realizadas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo

Ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema.
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho (PRODUTOS E TECNOLOGIAS) às características psicofisiológicas dos trabalhadores (NECESSIDADES DOS USUÁRIOS E A HUMANIZAÇÃO), de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

Fonte: NR 17 - Ergonomia

ID

1805245

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão e do papel da área de recursos humanos nas organizações, julgue o item que segue.

Os profissionais de recursos humanos atualmente ocupam uma posição paradoxal dentro das organizações, uma vez que são responsáveis pelo alcance dos resultados organizacionais, mas, simultaneamente, são parte fundamental na construção da confiança e do comprometimento dos demais empregados para atingir esses resultados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

certíssimo
Paradoxal é um adjetivo de dois gêneros que significa algo que contém ou envolve um paradoxo, ou seja, é incoerente ou absurdo.

Certo
gênios do qconcursos, onde está o paradoxo?
Achei o termo "paradoxal" muito forte. Há evidencias de que a multiplicidade de responsabilidades podem sobrepujar as finalidades de um profissional, mas não chega a ser paradoxal e incoerente, pois existe uma extensividade de funções que não podem estar muito ao alcance do profisional de RH.
Também não entendo onde está o paradoxo entre ser responsável pelo alcance dos resultados e simultaneamente ser parte parte fundamental na construção da confiança e do comprometimento dos empregados. Repare que a banca usou a conjunção adversativa MAS que indica ideias opostas, como se fosse algo incoerente a função de RH exercer essas duas funções

Gostaria muito de saber a fundamentação dessa naba.
Calma pessoal,

Primeiro, paradoxo é algo que contraría uma opinião admitida como válida. Dessa forma, paradoxo quer dizer algo que contraría o óbvio, o que até então era comumente aceito por todos, usual.

Não interpretem ao pé da letra: "paradoxo tem que ser algo absurdo". Não é tão enfático assim; a expressão pode ter um significado menos incisivo, a depender do contexo, que é o que aconteceu nessa questão.

Dito isso, a grosso modo, a questão diz o seguinte: a área de RH, além de atuar na parte estratégica da organização ("...responsáveis pelo alcance dos resultados organizacionais...") também atua na parte tática/operacional, lidando diretamente com os funcionários, levando-os a atingir os objetivos da empresa ("...parte fundamental na construção da confiança e do comprometimento dos demais empregados para atingir esses resultados.")

Assim, tais profissioais, além de atuarem na parte estratégica, tem que lidar diretamente com os funcionários, motivando cada um deles a contribuir para o alcance dos interesses organizacionais.

Assumem assim, um papel paradoxal, pois antigamente só desempenhavam a parte tática/operacional e atualmente, atuam na parte estratégica também!

Espero ter ajudado!

Vamo que vamo!
CERTO Vamos por partes,

Os profissionais de recursos humanos atualmente ocupam uma posição paradoxal (incoerente) dentro das organizações, uma vez que são responsáveis pelo alcance dos resultados organizacionais TODOS SÃO RESPONSÁVEIS, POR ISSO É INCOERENTE.

, mas ( "e" conjunção aditiva), simultaneamente, são parte fundamental na construção da confiança e do comprometimento dos demais empregados para atingir esses resultados.
Paradoxal é esse item!!! ÒOOHHHH matéria do #@%%#$!
Essa é boa.. mais parece português.
A primeira coisa é ter o entendimento de paradoxo - oposição de ideias. Aqui cabe lembrar a diferenciação de antítese.

- Vamos ver se há paradoxo:
1ª ideia: os profissionais de RH são os responsáveis pelo alcance dos resultados organizacionais
2ª ideia: os demais empregados são os responsáveis para atingir os resultados, e os profissionais de RH somente ajudam
Essas duas situações caracterizam uma oposição de ideias e ocorrem simultaneamente. De fato há paradoxo.
Ou simplesmente:
1ª ideia - O RH é responsável direto pelos resultados
2ª ideia - O RH não é - são os empregados
Paradoxo: oposição de ideia em relação ao mesmo referente, nesse caso o RH
não vi nenhum paradoxo... o que ocorre é uma sinergia
PARADOXO FOI EU JULGANDO ESSE ITEM... TAMBÉM ACREDITO SER UMA RELAÇÃO SINERGÊTICA.

GABARITO CERTO
Acho que o examinador não sabe o significado de paradoxal.
Paradoxal?????

ID

1805248

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão e do papel da área de recursos humanos nas organizações, julgue o item que segue.

A área de recursos humanos passou a ser considerada estratégica para as empresas, o que demandou mudanças no perfil dos seus profissionais, que devem ser focados na sua área de atuação e preferencialmente oriundos da área de psicologia, pois as demandas nessa área são singulares e prescindem de interação com o restante da organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito ERRADO. Podemos destrinchar a questão sem muitas enrolações:

1) A área de recursos humanos passou a ser considerada estratégica para as empresas, o que demandou mudanças no perfil dos seus profissionais
Resposta: Esta primeira parte contempla o maioria dos autores diz: Que a visão da GP é aquela que desensolve o Capital Humano. Chiavenato e Robbins trabalham respaldam essa visão.

2) que devem ser focados na sua área de atuação e preferencialmente oriundos da área de psicologia, pois as demandas nessa área são singulares e prescindem de interação com o restante da organização.
Resposta: A GP dentro da Administração é uma ciência interdisciplinar, isto é, empresta acepções de vários campos. Psicologia, Sociologia, Antropologia, Contabilidade, etc. O erro está em restringir o campo de atuação da área em comento e dizer que a mesma dispensa (prescinde) interação com o restante da organização.
prescindem - não é necessário
Prescindir: Dispensar; desprezar; não fazer uso ou caso de; não tomar (ou levar) em conta; abrir mão de;

As demandas dessa área imprescindem (precisam) de interação com o restante da organização
A questão se contradisse.
ERRADÍSSIMA. Hoje em dia é inviável uma instituição ter sucesso sem a interdependência entre as partes, isto é, a soma do "todo organizacional". Por exemplo, não é possível visualizar uma instituição de sucesso que não tenha uma relação orgânica entre as áreas de finanças e vendas.
Olha ali o famoso PRESCINDIR essa é uma pegadinha clássica do CESPE

Não se esqueçam nunca deste termo. Ele será utilizado em direito, administração, Raciocínio Lógico, todas as áreas...
A questão se encontra errada, já que relaciona a área estratégica de Gestão de Pessoas ao foco dentro da área. Essa é a Era da Administração de Recursos Humanos. Além disso, a área de GP imprescinde (necessita) de interação com o restante da organização.
Gabarito: E
A questão se encontra errada, já que relaciona a área estratégica de Gestão de Pessoas ao foco dentro da área. Essa é a Era da Administração de Recursos Humanos. Além disso, a área de GP imprescinde (necessita) de interação com o restante da organização.
Gabarito: E

ID

1805251

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão e do papel da área de recursos humanos nas organizações, julgue o item que segue.

Para alcançar os objetivos propostos, as atividades de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhadas às estratégias organizacionais, desde a etapa inicial, denominada análise de necessidade de treinamento, quando se detectam as competências a serem trabalhadas e os indivíduos que necessitam de treinamento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Devem estar alinhadas às estratégias organizacionais

Certo.
Eu achava que antes viria o diagnóstico e depois a análise das necessidades.
Marcus, no meu material o diagnóstico e a análise de necessidades correspondem à mesma etapa.

Também errei essa, achei que antes vinha o mapeamento das competências.

Pelo que eu tenho aqui as fazes seriam:

1) Diagnóstico (ou análise das necessidades)

2) Planejamento

3) Implementação ou execução

4) Avaliação

Infelizmente não tenho a fonte, pois não lembro de onde copiei.
"...se detectam as competências a serem trabalhadas e os indivíduos que necessitam de treinamento" essa etapa não seria do levantamento das necessicades de treinamento?
Olhem essa questão, ela diferencia o levantamento e a análise!

.

Ano: 2014

Banca: CESPE

Órgão: TC-DF

Prova: Analista de Administração Pública - Organizações

DIFERENTEMENTE do levantamento, a ANÁLISE de necessidades de treinamento visa esclarecer as CAUSAS responsáveis pelas demandas de aprendizagem dos indivíduos. Entre essas causas, incluem-se os aspectos motivacionais, contextuais e aqueles relacionados às capacidades dos funcionários. (gabarito C).
Muito provavelmente o examinador tratou a expressão " análise de necessidade de treinamento" como sinônima de "diagnóstico organizacional".

No diagnóstico organizacional são levantadas as competências necessárias e as existentes. Em relação às necessárias, determina-se quais as que devem ser desenvolvidas internamente (treinamento) e aquelas que devem ser captadas externamente (contratação).
Os programas de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhados às estratégias organizacionais. A avaliação da necessidade de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.

GAB; C
Gab: CERTO
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento.
A primeira etapa de um treinamento é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta. Essas necessidades nem sempre são claras e precisam ser diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de descobri-las. Necessidades de treinamento são carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz.
Chiavenato, Gestão de Pessoas o novo papel - pág. 317.
Erros, mandem mensagem :)

ID

1805254

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão e do papel da área de recursos humanos nas organizações, julgue o item que segue.

A gestão evoluiu de uma atividade intuitiva na era pré-industrial para uma atividade de caráter burocrático na era industrial e tornou-se uma atividade artesanal-sistemática no atual período de globalização. Essa situação enfraqueceu o poder da racionalidade burocrática, em decorrência da dependência crescente da participação de funcionários nas ações.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo

Por força do poder da racionalização, a gestão evoluiu de atividade intuitiva (era pré- industrial), para atividade burocraticamente engenheirizada (era industrial) e por força da teleinformação e de seus efeitos, evoluiu dessa racionalidade para a ação artesanal-sistemática (era da globalização). Como micro estrutura sistêmica, a gestão ajusta continuamente os elementos de produção às alterações conjunturais, demandas e potencialidades dos ambientes interno e externo.

Fonte: http://periodicos.ufpb.br/index.php/pgc/article/viewFile/17170/9786

Bons estudos!
certíssimo
q burita essa questao.
Artesanal-sistemática no atual período de globalização????
Só sei que nada sei ... não me surpreendo com mais nada "artesanal-sistemática" ....
Artesanal sistemática por quê??
DE UMA COISA EU TENHO CERTEZA: O ATUAL MODELO ADOTA UMA VISÃO SISTEMÁTICA E PARTICIPATIVA. EM CONTRAPARTIDA DO MODELO INDUSTRIAL POR SER RÍGIDO E BUROCRÁTICO.

GABARITO CERTO
Nesse atual período de globalização, diariamente vemos o crescimento da atividade artesanal. São concurseiros que não conseguem passar nas provas do Cespe e estão vendendo seus artesanatos na praia. É uma tendência mesmo, gente.
A gestão evoluiu de uma atividade intuitiva na era pré-industrial para uma atividade de caráter burocrático na era industrial e tornou-se uma atividade artesanal-sistemática no atual período de globalização. Essa situação enfraqueceu o poder da racionalidade burocrática, em decorrência da dependência crescente da participação de funcionários nas ações. Resposta: Certo.

Comentário: o enfraquecimento da racionalidade burocrática (era industrial) não quer dizer o seu abandono, mas a concessão de espaço para a era artesanal-sistemática (período gerencial).
Morri de rir, Analista Federal.

Já tá quase desse jeito mesmo kkkkk
Ainda bem que a prova é para psicólogo. Ufa.
GAB: CERTO.

Aprendendo com o CESPE:

Evolução da Gestão de Recursos Humanos:
1) Era pré-industrial - atividade intuitiva.
2) Era industrial - atividade de caráter burocrático.
3) Atual período de globalização - atividade artesanal-sistemática.

@adm.mapeada

Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

Sigam e aproveitem!
o desempenho no trabalho depende de competências como a criatividade, a autonomia e o compromisso para a produção de qualidade, porque se tornou uma forma de artesanato cuja gestão requer participação do trabalhador.

fonte : A Gestão De Pessoas No Contexto Da Estrutura De Redes.
Artesanal - sistemática se refere ao tratamento individual e sob medida para cada colaborador. Deixou de ter uma abordagem generalista, para ser personalizada.

ID

1805257

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação ao prazer e ao sofrimento no trabalho, julgue o próximo item.

As relações intersubjetivas no coletivo de trabalho são determinantes para o surgimento de estratégias defensivas contra o sofrimento no trabalho, uma vez que decorrem do consenso do grupo de trabalhadores. Contudo, essas estratégias defensivas grupais dificilmente contribuem para a estabilização psíquica do indivíduo trabalhador.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO

Segundo a Psicodinâmica do Trabalho, fundada por Dejours, são as formas de subjetivação diante do trabalho, assim como as estratégias defensivas (especialmente as coletivas) que favorecem a manutenção da saúde dos trabalhadores, evitam o adoecimento e asseguram a produtividade.

Portando, é errado afirmar, segundo a questão, que " essas estratégias defensivas grupais dificilmente contribuem para a estabilização psíquica do indivíduo trabalhador"

ID

1805260

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Com relação ao prazer e ao sofrimento no trabalho, julgue o próximo item.

Ao ingressar no ambiente de trabalho, o indivíduo depara-se com as condições do trabalho, relacionadas à divisão do trabalho, ao conteúdo da tarefa e à estrutura organizacional, e com a organização do trabalho, que diz respeito ao ambiente físico, químico, biológico e às condições de higiene e segurança do trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

A questão inverteu os conceitos.
Ao ingressar no ambiente de trabalho, o indivíduo depara-se com a organização do trabalho, relacionadas à divisão do trabalho, ao conteúdo da tarefa e à estrutura organizacional, e com as condições do trabalho, que diz respeito ao ambiente físico, químico, biológico e às condições de higiene e segurança do trabalho.
Gabarito Certo.

Outra maneira de dizer a mesma coisa:

Organização do trabalho, relacionadas

✓ à divisão do trabalho,

✓ ao conteúdo da tarefa e

✓ à estrutura organizacional.

Condições do trabalho, que diz respeito

✓ ao ambiente físico,

✓ químico,

✓ biológico e

✓ às condições de higiene e segurança do trabalho.

----

"A repetição, até a exaustão, faz parte do sucesso!"
Cuidado, Cespe adora inverter conceitos! ERRADO
ERRADO.
Condições de trabalho são as condições físicas, químicas e biológicas presentes no ambiente.
Organização do trabalho diz respeito à estrutura organizacional.

ID

1805263

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação ao prazer e ao sofrimento no trabalho, julgue o próximo item.

As vias psíquica, motora e visceral são as vias de descarga de energia de que o trabalhador se utiliza quando submetido às excitações externas (psicossensoriais) e internas (instintivas ou pulsionais). As descargas de energia tendem a elevar o nível de excitação interna e externa do trabalhador e favorecem a sua saúde mental.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

As descargas tendem a diminur o nível de excitação.
tem questão da cespe que só com raciocinio se resolve: DES CARGA, como vai amuentar a carga?

Cada vez mais penso que o lance do cespe é o medo da penalização dos pontos.

ID

1805266

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação ao prazer e ao sofrimento no trabalho, julgue o próximo item.

A negação, que é a naturalização do sofrimento, e a racionalização, que consiste na eufemização da angústia e na busca de justificativas socialmente aceitas para a situação, são estratégias defensivas utilizadas para minimizar as condições geradoras de adoecimento e revelam-se como paliativas, por desconsiderarem as reais causas do sofrimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: CERTO.
Gabarito: certo!
"Esta tática é utilizada pelo trabalhador que nega aquilo que o faz sofrer, para não enfrentar o que o incomoda, e pode ser demonstrada de diversas maneiras. Monteiro et al. (2013) asseveram que a negação do sofrimento decorre da resistência dos trabalhadores em reconhecer tanto a própria dor quanto o sofrimento alheio. Outrossim, a negação da dor do paciente pode gerar a impessoalidade da relação cuidador-paciente. Esta tática foi evidenciada por Dejours (2007) que em sua pesquisa, referiu que os operadores e gerentes elaboraram a defesa coletiva de negar o sofrimento do outro e calar o seu próprio sofrimento.
E nesta busca para encontrar respostas para o seu sofrimento, o trabalhador também utiliza a estratégia intitulada de “racionalização frente ao sofrimento”. Esta tática foi observada no estudo de Monteiro et al. (2013) como uma forma de amenizar a angústia, o medo e a insegurança. De acordo com Lopes (2009) a racionalização é utilizada quando o trabalhador tenta dar uma explicação aceitável para a situação que o faz sofrer, não agindo sobre ela, mantendo esta situação inalterada. Barros e Mendes (2003, p.67) asseveram que, através do mecanismo de racionalização, o trabalhador utiliza-se de “atitudes e comportamentos como explicações lógicas, brincadeiras e necessidades de sobrevivência”
Fonte: http://bvssp.icict.fiocruz.br/lildbi/docsonline/get.php?id=4176

ID

1805269

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Acerca do comportamento dos indivíduos e dos grupos, julgue o item a seguir.

Pensamento grupal corresponde a uma das disfunções da tomada de decisão em grupo e decorre das pressões por conformidade dentro do grupo que impedem a avaliação crítica de soluções incomuns ou fora dos padrões estabelecidos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

No pensamento grupal as pessoas tomam decisões apressadas em virtude de forte desejo de concordância, no intuito de preservar a coesão grupal.

PENSAMENTO DE GRUPO: O risco de decisões equivocadas e a diversidade de perspectivas na solução de problemas-Juracy C. Marques
Pensamento de grupo é um tipo de pensamento exibido pelos membros de um grupo que tentam minimizar conflitos e chegar ao consenso sem testar, analisar e avaliar criticamente as idéias. Durante o pensamento de grupo, membros do mesmo evitam promover pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual. Uma variedade de motivos para isto pode existir, tais como o desejo de evitar ser encarado como ridículo, ou o desejo de evitar perturbar ou irritar outros membros do grupo. O pensamento de grupo pode fazer com que grupos tomem decisões precipitadas e irracionais, onde dúvidas individuais são postas de lado, por medo de perturbar o equilíbrio coletivo. O termo é freqüentemente usado em sentido pejorativo.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Pensamento_de_grupo
Fiquei com dúvida quanto a palavra "Disfunção".

Pesquisei mais um pouco e percebi que esse metódo é considerado uma disfunção pois o pensamento de grupo pode conduzir a decisões equivocadas na busca de unanimidade, coesão e harmonia do grupo. Ou seja, na busca pela "imagem" apresenta-se como contraponto a aprendizagem organizacional.

Ele descreve as situações em que pressões para a conformidade impedem que o grupo avalie criticamente propostas incomuns, minoritárias ou impopulares, evitando a promoção de pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual. Esse fenômeno atua como uma doença que ataca muitos grupos e pode prejudicar seu desempenho ao extremo. Parece ocorrer com mais frequência quando existe uma clara identidade de grupo, quando os membros têm uma imagem positiva do grupo que pretendem proteger e quando o grupo percebe uma ameaça coletiva para sua imagem positiva.
Excelente!
BOA!
boaa
A cada questão de Gestão de Pessoas feita, fico cada vez mais tentada em abandonar esta matéria e perder uns 5 pontos

ID

1805272

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Acerca do comportamento dos indivíduos e dos grupos, julgue o item a seguir.

Os cinco estágios do desenvolvimento do grupo são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. A tormenta é o estágio em que ocorrem os conflitos dentro do grupo, quando os membros aceitam a existência do grupo, mas se sentem desconfortáveis com os limites impostos à sua individualidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo caracteriza o processo que passa por cinco etapas diferentes: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.

O primeiro estágio, formação, é caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança. Os membros estão "testando o terreno" para descobrir quais os comportamentos aceitáveis no grupo. Este estágio termina quando os membros começam a pensar em si mesmos como parte do grupo.

O estágio da tormenta é aquele dos conflitos dentro do grupo. Os membros aceitam a existência do grupo, mas mostram resistência aos limites impostos à individualidade. Além disso, existe um conflito sobre quem controlará o grupo. Quando este estágio estiver concluído, haverá uma hierarquia de lide¬rança relativamente clara.

O terceiro estágio é aquele em que se desenvolvem os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão. Existe agora um forte sentido de identidade grupal e de camaradagem. Este estágio de normalização se completa quando a estrutura do grupo se solidifica e ele assimila um conjunto de expectativas que definem qual deve ser o comportamento correto de seus membros.

O quarto estágio é o desempenho. A estrutura, neste momento, é totalmente funcional e aceita. A energia do grupo transferiu-se do esforço de conhecer e compreender uns aos outros para o desempenho da tarefa que deve ser realizada.

Para os grupos permanentes de trabalho, o desempenho é o último estágio do desenvolvimento. Contudo, para os grupos temporários, como comissões, equipes, forças-tarefa e similares, que possuem uma determinada tarefa a cumprir, existe o estágio da interrupção. Nesta etapa, o grupo se prepara para a sua dissolução. O alto desempenho já não é mais a prioridade máxima. As atenções voltam-se todas para a conclusão das atividades. As reações dos membros variam neste estágio. Alguns se mostram otimistas, confiantes nas realizações do grupo. Outros se mostram abatidos, sentindo a perda da camaradagem e da amizade que nasceu no convívio com o grupo.
O modelo de Cinco Estágios:

O modelo de cinco estágios, criado por Bruce W Tuckman, baseia-se na padronização na criação de grupos em cinco etapas: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. Importante citar que como todo modelo organizacional, não existe uma passagem de etapa clara e definida. Muitas vezes as etapas entrelaçam o término com o começo de uma nova etapa. Além disso, não há padronização de qual etapa é a melhor para alcançar a perfeição em um processo como um todo. Cada grupo possui objetivos diferentes e formas diferentes de interagir, muitas vezes, inclusive, existindo apenas uma etapa do modelo.

Formação: Estágio em que se inicia a formação do grupo (forming), porém, há incertezas de como o grupo será estruturado, liderado e o que é permitido. Alguns autores afirmam que nessa fase existem “testes” promovidos pelos membros do grupo para saber se algumas ideias, posições e comportamentos serão aceitos no grupo. Ao término dessa etapa, cada membro aceita-se como parte de um grupo.

Tempestuosidade: Etapa dos conflitos (storming). Os testes providos anteriormente são confrontados entre os membros do grupo, como hierarquização, líder, motivo da existência e limites. Ao término da etapa, a hierarquia e liderança estarão estabelecidas, além dos conflitos solucionados.

Normalização: Etapa em que o grupo demonstra interatividade e os problemas e conflitos pessoais são deixados de lado para o bem do grupo (norming). Além disso, os objetivos e entendimento das funções implementadas no grupo são estabelecidas e aceitas por todos.

Realização: Etapa em que o grupo está concentrado em efetuar e concluir os objetivos anteriormente definidos (performing).

Suspender: Nos casos de grupos de longa duração, o desempenho é a última etapa. Porém, em casos de grupos que serão dissolvidos, existe a etapa de suspensão (adjourning). Aqui o único objetivo do grupo é finalizar os objetivos e completar as missões a eles designados até o término do grupo.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Est%C3%A1gios_de_desenvolvimento_de_grupo
Tá a cara do Robbins e Decenzo essa questão.
Marquei errada pois acredito que a fase da aceitação da existência do grupo ocorre na formação.
FIXANDO:

ETAPAS DESENVOLVIMENTO

FORMAÇÃO - TORMENTA - NORMALIZAÇÃO - DESEMPENHO E INTERRUPÇÃO.

TORMENTA - CONFLITOS
Gab: CERTO
Etapas do desenvolvimento das equipes.
- Formação: Os membros são novos, ainda estão se CONHECENDO e estão super MOTIVADOS a iniciar as atividades.
- Conflitos/ Tormenta: Há os AJUSTES e as NEGOCIAÇÕES, aqui é estabelecido como o trabalho será realizado. O conflito surge com o debate e interação dos membros.
- Normalização: Os membros já aprenderam a resolver suas diferenças, nessa fase se tornam mais FLEXÍVEIS.
- Desempenho: Aqui os membros já são maduros e já sabem o que cada um tem que fazer. Eles COLOCARÃO EM PRÁTICA AS ATIVIDADES estabelecidas.
- Desintegração/ Interrupção: Será DESFEITA, SEPARADA quando as atividades se concluírem. Aqui o pessoal alcançou as metas propostas.
--------
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Acesse: Linktr.ee/soresumo e baixe sua amostra!
Gab correto

Formação: divisão das tarefas, pessoas se conhecendo, incertezas
Tormenta: dificuldade de adaptação, conflitos individuas x grupos.
Normalização: papéis aceitos, aceitação, colaboração
Desempenho: níveis ótimos de trabalho
Desintegração: desfazer equipe - quando se tratar de equipes temporárias.

Giovanna Carranza
Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 265),
Modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo: modelo que descreve as etapas pelas quais os grupos passam: formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.
1. Formação: primeiro estágio do desenvolvimento do grupo, caracterizado por grande dose de incerteza.
2. Tormenta: segundo estágio do desenvolvimento do grupo, caracterizado por conflitos entre seus membros. Os membros aceitam a existência do grupo, mas resistem aos limites impostos à individualidade. Além disso, existe um conflito sobre quem controlará o grupo.
3. Normatização: terceiro estágio do desenvolvimento do grupo, caracterizado por proximidade nos relacionamentos e coesão.
4. Desempenho: quarto estágio do desenvolvimento do grupo, quando ele está totalmente funcional. A energia do grupo transferiu-se do esforço voltado ao conhecimento e à compreensão mútuos de seus membros para o desempenho da tarefa que deve ser realizada.
5. Interrupção: estágio final do desenvolvimento para os grupos temporários, caracterizado por uma preocupação maior com a conclusão das atividades do que com o desempenho para realizar a tarefa.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

ID

1805275

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Acerca da qualidade de vida e do adoecimento no trabalho, julgue o item subsecutivo.

Considere que um estudo tenha demonstrado que, apesar do alto nível de tensão a que estão expostos os policiais de uma determinada região, eles desfrutam de uma qualidade de vida elevada no trabalho. Nessa situação, a conclusão do estudo pode ser explicada pela importância social do trabalho dos policiais e pelo nível elevado de autonomia desses profissionais e demonstra ser possível propiciar boas condições de trabalho, mesmo em profissões consideradas de risco.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

exato, por isso concursos policiais, muito dos casos não é muito pelo salário, em alguns casos, é paixão... paixão por essa autonomia profissional, acaba superando a tensão de suas atribuições.

ID

1805278

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Segurança e Saúde no Trabalho

Assuntos

Acerca da qualidade de vida e do adoecimento no trabalho, julgue o item subsecutivo.

O estresse ocupacional crônico, também conhecido como burnout, tem como principal fonte as relações familiares.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O estresse ocupacional crônico, também conhecido como burnout, tem como principal fonte as relações familiares. ERRADO

_______________________________________________________________________________________________________

Segundo Edith Seligmann-Silva, "burnout é uma síndrome na qual a sobrecarga psicológica em geral decorre de violência psicológica.

Na atualidade, o esgotamento profissional surge, em muitas situações, como evidente decorrência do assédio organizacional, podendo,
também, às vezes, derivar de assédio moral pessoal, em que a sobrecarga de trabalho é direcionada, deliberadamente, a uma pessoa
em especial, com o propósito de desabilitá-la emocionalmente.”

Patologia do trabalho. Op. cit., p. 1072.

Prof. Mário Pinheiro
A síndrome de burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, é um distúrbio psíquico descrito em 1974 por Freudenberger, um médico americano. O transtorno está registrado no Grupo V da CID-10 (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde). Sua principal característica é o estado de tensão emocional e estresse crônicos provocado por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. A síndrome se manifesta especialmente em pessoas cuja profissão exige envolvimento interpessoal direto e intenso. Profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, recursos humanos, agentes penitenciários, bombeiros, policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada correm risco maior de desenvolver o transtorno. https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout/

ID

1805281

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base na lei n.º 8.112/1990 e em outros dispositivos que tratem dos direitos, dos deveres e das responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o item que segue.

O servidor que ocupa cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime integral de dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo
Art 19, §1º, Lei 8112/90
§ 1o O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97).
Cargo em comissão (para efetivos ou não efetivos)
⇛ DEDICAÇÃO INTEGRAL Função de confiança (para somente efetivos)
Gabarito: CERTO

Na verdade, trata do art. 19, § 1, da Lei 8.112/90: "O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração".
(C)
Questão semelhante que ajuda:

Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: Analista Técnico - Administrativo

O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração.(C)
ganha bem pra isso!
Quer rir - $- tem que fazer rir.
ou seja, uma escravatura legalizada
Exemplo, secretário de segurança convocado para dar esclarecimento sobre uma rebelião em presídio.
Complementando

...

Confiança somente efetivo
Disponível full time
GABARITO: C
Art. 19
§ 1º O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
Sem direito ao direito a desconexão. Servidão voluntária.
Certo. Lembrando que dedicação integral ao serviço é diferente de dedicação exclusiva.
Dedicação integral -> a pessoa fica à disposição da adm. Mas, poderá ter outras ocupações, porém deverá sempre dar prioridade ao serviço público.
Dedicação exclusiva -> a pessoa é proibida de exercer cumulativamente outro cargo, função ou atividades particulares de caráter empregatício profissional ou público de qualquer natureza.
CARGO DE Confiança somente efetivo!
GAB: CERTO
Minha contribuição.

8112

Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
§ 1° O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
§ 2° O disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalho estabelecida em leis especiais.

Abraço!!!
GABARITO CORRETO
LEI 8.112/90: Art. 19, § 1º - O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"
Gabarito: Certo
Lei 8.112/90
Art. 19
§1º- O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art.120, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
Com base na lei n.º 8.112/1990 e em outros dispositivos que tratem dos direitos, dos deveres e das responsabilidades dos servidores públicos civis, é correto afirmar que: O servidor que ocupa cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime integral de dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração.
Concordo, e atualizando, já que o Klaus escreveu isso lá em 2013, recentemente o STJ decidiu que a vulnerabilidade do menor no Art. 218-A, §2º, I do CP é relativa (informativo 645 do STJ). Sem saber se a menor estava em condições de exploração ou por vontade própria (pode acontecer, aliás acontece muito) não há como cravar a incidência do Art. 218-A, §2º, I do CP.
Se viajar muito na questão você erra
CORRETO

1. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data da publicação no DOU, do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a 30 (trinta) dias da publicação. Portanto, não é possível fazer designação para função gratificada com data retroativa. (Art. 15, § 4º da Lei nº 8112/90).

2. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. (Art. 19, § 1º e Art. 120 da Lei 8.112/90).
Letra da lei, art 19 da lei 8112

ID

1805284

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base na lei n.º 8.112/1990 e em outros dispositivos que tratem dos direitos, dos deveres e das responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o item que se segue.

É dever do servidor público obedecer às ordens superiores, exceto quando contaminadas de algum vício ilegal. Nessa situação, o servidor tem por obrigação descumprir a ordem e representar contra seu superior hierárquico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo
Vejamos o que diz o Art. 116, em especial os incisos IV e VI da lei 8112/90
Art 116, Lei 8112/90
São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - CUMPRIR AS ORDENS SUPERIORES, EXCETO QUANDO MANIFESTAMENTE ILEGAIS;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração; (Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)

VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

Foco, Força e Fé
Abraços
Vai fazer isso na vida real pra tu ve!!!!! kkkk
(C)

Outras que ajudam:

Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-AC Prova: Analista Judiciário - Psicologia

O servidor deve cumprir ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.(C)

Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: Técnico de Tecnologia da Informação

As ordens superiores devem ser cumpridas pelo servidor público, exceto quando manifestamente ilegais.(C)
A expressão "algum vício ilegal" não soa pra mim como "manifestamente ilegal". Algum vício ilegal poderiamos entender aqueles vícios sanáveis ou de não aparente percepção (teoria da aparência), diferentemente dos atos manifestamente ilegais, como o desvio de finalidade, o discriminatório, etc. Gabarito da Banca Certo (questionável).
Certa

Lei 8.112/90 art. 116

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Art 116, Lei 8112/90

São deveres do servidor:

IV - Cumprir as ordem dos superiores, EXCETO quando manifestamente ilegais;

XII - Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Gab: CERTO
hahaha CESPE e seus textos propositadamente esquisitos.
além de descumprir deve representar contra.
Ordem ilegal é ordem não cumprida.
Decreto 1.171/94

Deveres dos servidores públicos (inciso XIV):

H) Ter respeito à hierarquia, porém, sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
A dúvida que paira é :
O servidor deve reportar contra ilegalidades de seus superiores( de acordo com a lei) ou seja, ele é OBRIGADO a reportar, mesmo que isso envolva risco pessoal ???
Minha contribuição.

8112

Art. 116.  São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único.  A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

Abraço!!!
Prezados, questão correta.

"É dever do servidor público obedecer às ordens superiores, exceto quando contaminadas de algum vício ilegal. Nessa situação, o servidor tem por obrigação descumprir a ordem e representar contra seu superior hierárquico."

Motivo melhor que este não há para que todos os servidores tenham estabilidade.

Bons estudos.
Com base na lei n.º 8.112/1990 e em outros dispositivos que tratem dos direitos, dos deveres e das responsabilidades dos servidores públicos civis, é correto afirmar que: É dever do servidor público obedecer às ordens superiores, exceto quando contaminadas de algum vício ilegal. Nessa situação, o servidor tem por obrigação descumprir a ordem e representar contra seu superior hierárquico.
Lembrando que a ordem deve ser MANIFESTAMENTE ilegal. Suspeita de ilegalidade não é suficiente para não cumprir ordem de superior hierárquico.
Ordem manifestamente ilegal é uma coisa e ordem com algum vício ilegal é outra!

Eêh Cespe...
nossa que redação estranha

ID

1805287

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Com base na lei n.º 8.112/1990 e em outros dispositivos que tratem dos direitos, dos deveres e das responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o item que se segue.

O direito adquirido garante a imutabilidade de regime jurídico e busca proteger os direitos dos cidadãos contra as alterações que o Estado realiza nas leis que regem o serviço público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Direito adquirido é espécie de direito subjetivo definitivamente incorporado (pois, adquirido) ao patrimônio jurídico do titular (sujeito de direito), já consumado ou não , porém exigível na via jurisdicional, se não cumprido voluntariamente pelo obrigado (sujeito de dever).
Fonte: Wikipedia
Mas o Regime Jurídico público tem capacidade de mutabilidade, gente.
servidores públicos não gozam da prerrogativa de regime jurídico imutável
STF entende que não há direito adquirido para regime jurídico, vários julgados nesse sentido.
Gabarito ERRADO

o Supremo Tribunal Federal que não existe direito adquirido em face de:
   (a) uma nova Constituição (texto originário);
   (b) mudança do padrão monetário (mudança de moeda);
   (c) criação ou aumento de tributos;
   (d) mudança de regime jurídico estatutário.

Esse último entendimento - não há direito adquirido frente à mudança de regime jurídico estatutário - significa que o servidor público, ao ser investido no cargo público, no momento da posse, não adquire direito às vantagens então existentes, isto é, não adquire o direito de mantê-las ao longo de toda a sua vida funcional.

bons estudos
não há direito adquirido a regime jurídico
Errada
"O vínculo entre o servidor e a Administração é de direito público, definido em lei, sendo inviável invocar este postulado para tornar imutável o regime jurídico, ao contrário do que ocorre com vínculos de natureza contratual, de direito privado, este sim protegido contra modificações posteriores da lei."
Estatutário NÃO tem direito adquirido
Empregado Público TEM direito adquirido
Não existe direito adquirido:

- Mudança de regime jurídico

- Mudança padrão da moeda

- Criação ou aumento de tributos

- Norma constitucional originária.
Não existe direito adquirido a Regime jurídico!

Avante...Deus é conosco!
Nada é imútável.
O instituto do direito adquirido não possui o condão de garantir a imutabilidade de regime, legislação ou qualquer gênero jurídico; longe disso. A eficácia aqui reside na blindagem dos efeitos jurídicos já adquiridos ante a mutabilidade jurídica posterior. Portanto, os direitos são blindados. Já o Direito é (e sempre será, na medida da evolução das sociedades) mutável.
Não existe direito adquirido em face de mudança de regime jurídico.
Direito adquirido não GARANTE IMUTABILIDADE.
Errado

Não há direito adquirido a um regime jurídico, ou seja, as obrigações e benefícios previstos na lei poderão ser ampliados ou suprimidos, na forma da Constituição Federal, sem que isso implique infração aos direitos subjetivos dos servidores.
ERRADO

Não existe direito adquirido em face a:

-nova Constituição
-mudança do padrão monetário
-criação ou aumento de tributos;
-mudança de regime jurídico estatutário.
RJU não cabe o direito adquirido. Essa é manjada e quase não caí mais.
NÃO existe direito adquirido em face de:
   (a) uma nova Constituição = Poder Constituinte ORIGINÁRIO.
   (b) mudança do padrão monetário (mudança de moeda);
   (c) criação ou aumento de tributos;
   (d) mudança de regime jurídico estatutário.
Tá, mas nesse caso não pode extinguir né ? Só ampliar ou suprimir ?
Gab: ERRADO

Pode extinguir, o que não pode é tirar o direito de quem já adquiriu.
Por exemplo,
Maria é servidora de cargo efetivo e João está em estágio probatório. Nesse meio tempo muda-se as regras do regime estatutário e agora não haverá mais estabilidade após os 3 anos. Maria será atingida!? Não, uma vez que já adquiriu o direito à estabilidade. Entretanto, João será afetado, pois tinha apenas expectativa de direito e não o direito real, acabado.
Não existe Direito adquirido no caso de: - uma nova Constituição - mudança do padrão monetário - criação ou aumento de tributos - mudança de regime jurídico estatutário
"Se você for tentar, vá até o fim, senão, nem comece!"
Não existe direito adquirido em relação a regime jurídico.
➥ A lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada
Não há direito adquirido frente à: (ReTribuir CoMo?)
a) mudança de REgime jurídico estatutário;
b) Criação ou aumento de TRIBUtos;
c) uma nova COnstituição (Poder constituinte originário);
d) Mudança de padrão MOnetário (Mudança de moeda);
Nada é absoluto, lição de vida.

ID

1805290

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Competências

Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue o item subsequente.

Atualmente a investidura em cargos de confiança deve levar em consideração as competências específicas e as genéricas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gab. CORRETO.

A investidura em cargos de confiança deve dar-se prioritariamente com base nas competências dos servidores. Devem ser consideradas não apenas as competências específicas (de caráter técnico e vinculadas a atribuições particulares), mas também as competências genéricas (competências estratégicas, interpessoais e gerenciais relevantes para a organização), que serão avaliadas por meio de processo o mais objetivo, impessoal e transparente possível.
??????????????
vish, meu filtro tá noiado
GESTÃO POR COMPETÊNICAS DO CAPETA , ATÉ NO FILTRO DE CONTROLE DA ADMINISTRAÇÃO AS QUESTÕES ME ENCONTRAM KKKKKKKKKKK
Livre nomeação e exoneração, nomeio quem eu quiser.

ID

1805293

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue o item subsequente.

O reconhecimento de uma competência pode ser feito a partir de um eixo x-y-z (tridimensional), no qual se destacam o conhecimento, a habilidade e o aprendizado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Competência = conhecimento, habilidade e atitude!
A questão trocou atitude por aprendizado.
Por isso está errada!
decreto 5707/06

Art. 2o Para os fins deste Decreto, entende-se por:

II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição;

ID

1805296

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho é o instrumento gerencial capaz de integrar diferentes níveis organizacionais e aprimorar a performance dos indivíduos, das equipes de trabalho e da organização como um todo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito preliminar Errado. Contudo, nota-se que há uma tendente incorreção do gabarito, pois o aprimoramento, embora seja individual, é, de fato, capaz de gerar aprimoramento nos grupos, nas equipes e na organização.

Idalberto Chiavenato considera que a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização. Porém, o eminente autor afirma que, no processo de avaliação, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

Fonte: facebook.com/admfederal
ERRADA. O item trata da “gestão de desempenho” e não da “avaliação de desempenho”. Veja-se: “A gestão de desempenho vem-se revestindo de caráter estratégico para as organizações, sendo considerada fundamental na gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, no processo de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário à consecução dos objetos organizacionais hoje, apresenta-se como um instrumento gerencial capaz de integrar diferentes níveis organizacionais e promover a melhoria da performance de indivíduos, de equipes de trabalho e da organização como um todo. [...] A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
Fonte: https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/a-analise-da-influencia-da-avaliacao-de-desempenho-na-consecucao-dos-objetivos-organizacionais-um-estudo-de-caso-em-uma-empresa-multinacional-na-cidade-de-teresina-pi © Psicologado.com
uma questão diz algo e tá certo, outro momento diz a mesma coisa e tá errado.

Difícil
Avaliar desempenho trata só de, a grosso modo, quantificar o desempenho por meio de índices. Só.
É como se vc fizesse uma prova de um concurso e conferisse a sua nota, sua pontuação. Veja q a mera observação do seu desempenho não o fará melhorar. Veja q a quantificação do desempenho de uma empresa, por si só, não a fará melhorar esses índices.
Pra melhorar teria q ir além, trabalhar seus erros, melhorar/aprofundar conhecimentos, etc. Teria q gerir o desempenho
ERRADO

Questão versou sobre Gestão de Desempenho, que é algo diferente de Avaliação de Desempenho

Fiz esse resumo com base nas questões que fui fazendo do CESPE:

Avaliação de Desempenho
- Pontual
- Avalia desempenho e produtividade NO CARGO
- Utiliza critérios objetivos e mensuráveis
- Usada na Tomada de Decisão: tanto para punir maus resultados, quanto premiar bons resultados
- CESPE 2014: é um processo que subsidia a decisão acerca de promoções, transferências, remuneração e demissão de funcionários.
- Fornece feedbacks que permitem a melhoria de comportamentos no trabalho (cespe 2016)
- Não avalia personalidade e características comportamentais
- CHIAVENTO: A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
- Avalição de desempenho centrada em traços individuais = empresa burocrática
- Ava. De Desmp. Centrada em resultados =empresa orgânica
- Produz feedbacks somativos: avalia uma tarefa ou testa o funcionário com a finalidade de lhe atribuir uma nota. Objetiva avaliar sua produtividade e informá-lo a respeito disso.
Gestão de Desempenho
- Genérico
- Envolve resultados apresentados, comportamentos do sujeito, potencialidades a serem desenvolvidas e personalidade
- Investiga como características pessoais que influenciam o desempenho do funcionário
- Desenvolve personalidade
- Cespe 2016: visa criar ambiente e condições de trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua personalidade.
- Produz acompanhamento de resultados e ajudam no atingimento dos objetivos organizacionais
- Atualmente - GD gerencia salários, valida seleções de pessoas e estimula a criatividade (cespe 2016)
- Produz feedbacks formativos: modifica o pensamento ou comportamento de um funcionário em prol da aprendizagem. Objetiva manter a motivação do funcionário e impedir que ele se sinta isolado, deixe de participar ou abandone o emprego.
Bons estudos.

ID

1805299

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue o item subsequente.

A gestão por competências serve como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização, o que permite agregar valor econômico e social aos indivíduos e às próprias organizações.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo. Chiavenato (2006) considera que gestão de pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos estruturam-se para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Defende que esta pode ser o diferencial de empresas que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, com a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com o trabalho, apaixonada pelo que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, acompanhamento contínuo do desempenho obtido, bem como com uma cultura organizacional que estimule a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.
CERTA. "Mais do que buscar uma definição conceitual, faz-se necessário o alcance de um maior entendimento do papel das competências em uma organização. Nesse aspecto, corrobora-se com Carbone et al. (2008, p. 44) quando salientam que: As competências servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização [...] agregam valor econômico e valor social a indivíduos e as organizações, na medida em que contribuem para a consecução de objetivos organizacionais."

Fonte: Gestão de Pessoas por Competências através da Liderança ética.

Disponível em: http://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/38320406.pdf

ID

1805302

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço público, julgue o item subsequente.

Por ser o principal instrumento para a condição de um concurso público, o edital pode estabelecer exigências para investidura em cargo público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO : Respeitando o princípio da Legalidade, somente a lei pode estabelecer as exigências para a investidura no cargo.
GABARITO - ERRADO

Pelo Princípio da Legalidade, que é a pedra angular do Direito Administrativo, o edital (que é a lei que vai reger o concurso) DEVE estabelecer as exigências para a investidura no cargo.

Bons Estudos a todos!!!!
ERRADO. Os requesitos devem estar presentes em lei por conta da vinculação ao princípio da legalidade.

Súmula Vinculante 44: Só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público.
Somente a lei pode estabelecer as exigências para a investidura no cargo.
Limite de idade e exame psicotecnico > edital + LEI
Errado !

Deve estar previsto em Lei !
Olha, todos sabemos que as condições devem ser CRIADAS POR LEI...

Mas o edital pode estabelecer exigência como por exemplo ter ensino superior para tal cargo ou exigir exames para o ingresso na carreira...

É questionável essa questão...
kkk nessa questão eu fiquei naquela: se o examinador estava de bom humor ou se estava cespiando
Caramba, essa questão é no minimo bizarra. Todos sabemos que os requisitos para posse em concurso público deve ser CRIADOS por lei. Contudo, isso não impede que o edital estabeleça tais requisitos, uma vez que já criados. Logo o edital pode estabelecer em seu corpo quais os requisitos este utiliza para o certame pautado nos já criados pela lei e que sejam necessários ao cargo.
GAB E

“Art. 37(…)II- a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração”.
Complicado...

ADMINISTRATIVO. CONCURSO. EMPRESA PÚBLICA. EXIGÊNCIA MÍNIMA DE CINCO ANOS DE EXPERIÊNCIA, CONTIDA NO EDITAL DO CERTAME. LEGALIDADE. PRECEDENTES DESTA CORTE. 1. Recurso especial contra acórdão segundo o qual: a) encontra-se prevista, expressamente, no Edital do Concurso, a exigência de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional como requisito para que o candidato seja convocado para admissão, além da habilitação em provas objetivas e de conhecimento; b) No caso dos autos, mesmo antes das provas escritas, o candidato já tinha conhecimento de que haveria de satisfazer todas as exigências do Edital, para que fosse considerado aprovado e viesse a ser convocado; c) inexiste comprovação de malferimento ao princípio da igualdade, não havendo indícios de discriminação, privilégios, distinção de tratamento ou arbitrariedades nos itens e subitens do Edital, casos que ensejariam a interferência do Judiciário. 2. Inexiste previsão legal que impeça se estabelecer, quando da realização de concurso com vistas à seleção de candidatos capacitados ao preenchimento de vaga oferecida, determinados requisitos compatíveis com a natureza e complexidade das atividades inerentes ao cargo a ser ocupado. Definir o perfil do candidato para ingresso em quadro funcional, de acordo com as atividades que serão exercidas pelo profissional, constitui prática rotineira adotada por qualquer pessoa jurídica que vá realizar uma contratação nos moldes da legislação trabalhista. 3. É absolutamente razoável estabelecer-se um prazo mínimo de experiência no exercício das atividades a serem desenvolvidas pelo candidato aprovado, conquanto que não se fixem critérios relativos a aspectos pessoais que dificultem o acesso ao emprego público, como discriminação de condições estritamente pessoais como raça, cor, credo religioso ou político. O empregador tem o direito de estipular condições e requisitos que entender necessários, por se referirem diretamente à natureza e à complexidade das atividades inerentes ao cargo. 4. Ocorrência de previsão expressa no edital do concurso acerca da exigência de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional para que o candidato seja convocado para admissão, além da habilitação em provas objetivas e de conhecimento. 5. A Administração é livre para estabelecer as bases do concurso e os critérios de julgamento, desde que o faça com igualdade para todos os candidatos, tendo, ainda, o poder de, a todo tempo, alterar as condições e requisitos de admissão dos concorrentes para melhor atendimento do interesse público (Hely Lopes Meirelles, in Direito Administrativo Brasileiro, 12ª ed, págs. 369/370). 6. Precedentes desta Corte Superior. 7. Recurso não-provido.

(STJ - REsp: 801982 RJ 2005/0200127-4, Relator: Ministro JOSÉ DELGADO, Data de Julgamento: 17/05/2007, T1 - PRIMEIRA TURMA, Data de Publicação: DJ 14.06.2007 p. 259)
ESSA QUESTÃO DEVE SER INTERPRETADA DA FORMA DIRETA: O EDITAL PODE EXIGIR CRITÉRIOS, MAS NÃO É UM INSTRUMENTO FUNDAMENTAL PARA CONCURSO PUB, POIS DEPENDE DE AUTORIZAÇÃO LEGAL PARA REALIZAR, O EDITAL É APENAS O DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE

ID

1805305

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A técnica de análise interna de tendência de pessoal deve ser adotada quando o profissional de RH for analisar a porcentagem de pessoas que permanecem nos cargos ou o número de pessoas que foram promovidas, desligadas ou transferidas da organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Análise de Markov.
GABARITO ERRADO

Existe uma técnica chamada Análise Markov que permite determinar o número e a percentagem dos funcionários que permanecem em cada cargo, de um ano para o outro, bem como o número e a percentagem de todos os que são promovidos, transferidos e abandonam a organização.

Ribas.
Masoq?

ID

1805308

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A evolução da gestão de pessoas é marcada pela ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área, principalmente no que se refere a questões estratégicas e organizacionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área, principalmente no que se refere a questões estratégicas e organizacionais.

Certo
O que a questão quis dizer: a GP não mais se restringe à área de recursos humanos. Ela agora é mais dinâmica e ampla. Atua em todas as áreas da organização.
Exatamente !

Segundo os autores, somente a partir da década de 1990 a questão da estratégia de negócios recebeu mais atenção, de maneira que a ''área de gestão de pessoas diminui a sua atuação operacional para priorizar as atividades estratégicas ''.

Fonte : Gestão de Pessoas para Concurso, Andreia Ribas.
- FASE DA GESTÃO ESTRATÉGICA.

- CULTURA COM BASE NO FUTURO.

- ESTRUTURA DESCENTRALIZADA.

- VISÃO SISTÊMICA.

- MODELO ORGÂNICO E PARTICIPATIVO.

- SAI O RH E ENTRA A GESTÃO DE PESSOAS, OU SEJA, ''entra a ampliação do escopo de atuação dos profissionais dessa área''.

GABARITO CERTO

ID

1805311

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Os serviços de recursos humanos (RH), que priorizam os aspectos formais das relações capital-trabalho, passaram a caracterizar a fase contábil legal da gestão de pessoas nas organizações.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

a caracterizar a fase contábil legal da gestão de pessoas nas organizações.

ERRADO
Segundo a classificação da evolução dos modelos de gestão de pessoas descrita por Tose, a fase contábil seria mais preocupada com os custos da empresa. Já a fase que prioriza os aspectos formais das relações capital-trabalho é a fase tecnicista.

Prof Rodrigo Rennó - Estratégia
evoluçao da GP segundo TOSE

.contábil- foco nos custos

.legal- foco legisl. Trabalhista

.tecnicista. Qualidade na relaçao capital/trabalho

.administrativa- foco nos aspectos humanos e sindicalismo

.estratégico- alinhamento gp ao planejamento estratégico da org
Isso tem no livro do Chiavenato? Eu não lembro :/
GABARITO ----> CERTO

a) Fase Contábil: os custos em primeiro lugar

Nessa fase a preocupação dos responsáveis era principalmente a respeito de como eram controlados os custos das organizações. Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Esta foi a fase pioneira da “gestão de pessoal”, que teve início no século XIX e permaneceu até o início da década de 1930.

b) Fase Legal: estrito cumprimento da legislação

Essa fase que aconteceu entre as décadas de 1930 e 1950, teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações no geral em seguir as Leis. Durante esse período foi criada também a função de Chefe de pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas.

c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade

Durante esse período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965.

d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção

Esta fase que iniciou em 1965, foi cenário de uma revolução dos trabalhadores, implementando assim o movimento sindical. Aconteceram muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois neste momento o foco estava voltado para o lado mais humanista, considerando de suma importância os indivíduos e a relações entre eles.

e) Fase Estratégica: planejamento como diferencial

A metade da década de 1980 foi destacada pelo surgimento dos primeiros programas de planejamento estratégico que estavam diretamente ligados ao planejamento estratégico central das organizações. Foi nessa fase que o Gerente de Recursos Humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações, considerando-o agora em nível estratégico, o que antes era visto como um funcionário de terceiro escalão.

FONTE: algum lugar que eu peguei que não me lembro mais!
- CONTÁBIL (até 1930): DOS CUSTOS (MÃO DE OBRA);
- LEGAL (1930 - 1950): LEGISLAÇÃO - CLT - FASE BUROCRÁTICA.
- TECNICISTA (1950 - 1965): FASE DA GERENCIA TÉCNICA, QUALIDADE NA RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO.
- ADMINISTRATIVA (1965 - 1985): SINDICAL, ADAMINISTRATIVA.
- ESTRATÉGICA: GP VISTA COMO VITAL IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL, HARMONIA COM O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.

GABARITO ERRADO
Fase tecnicista.

ID

1805314

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A vinculação do planejamento estratégico com as ações dos profissionais de RH pode ser observada quando esses profissionais realizam previsões de recrutamento e seleção com base nas análises interna e externa da organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O "pode" salvou a questão. GABA: CERTO.
Recrutamento Interno

O norte do recrutamento interno é o aproveitamento do capital humano já existente na empresa, serve como um grande fator de retenção e motivação. Quando o processo seletivo é aberto internamente é necessário checar se a empresa têm algum colaborador em potencial para oportunidade, pois o que deveria ser uma oportunidade pode tornar-se uma série de episódios de frustração com aquele que participa do processo.

Vamos avaliar o que pode ser positivo e/ou negativo neste processo, lembrando que isto sempre vai depender da situação e estratégia que a empresa vive.

Positivo

O colaborador está mais integrado na empresa

Menos tempo aplicado no processo de seleção

Motiva e encoraja o colaborador em seu desenvolvimento profissional

Não requer socialização organizacional de novos membros

Conhece mais da cultura da empresa

Negativo

A expectativa gerada no colaborador

Gestores recentidos pela perda de um bom funcionário

Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade

Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade

Aumenta o conservadorismo

Recrutamento Externo

O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar. Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente.

Para a empresa o recrutamento externo lhe dá mais opções de levantamento de perfil e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização.

Positivos

“Sangue novo” na organização

Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual

Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho

Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral

Negativo

Mais “trabalhoso” para o RH

Pode reduzir a fidelidade dos funcionários por acharem que poderiam ocupar a vaga

Pode interferir na motivação dos internos

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-interno-x-recrutamento-externo/
Estava no certo e fui de errado, pois acabei de responder uma que se referia ao operacional.
O planejamento estratégico de uma empresa deve tanto levar em consideração aspectos internos como também os externos. Quando se planeja a estratégia, o gestor deve olhar para a economia, política, mercado consumidor, concorrentes (fora) e também devem ser observadas as competências de sua equipe, os gaps, o clima organizacional para, então, elaborar um plano de ação.

O RH, quando estratégico, deve também levar em consideração todos os aspectos que o planejamento evidenciou durante a formulação de seu plano porque a estratégia deve ser o norte para todos os departamentos cabendo a estes segui-la para uma gestão eficaz.
A vinculação do planejamento estratégico com as ações dos profissionais de RH pode ser observada quando esses profissionais realizam previsões de recrutamento e seleção com base nas análises interna e externa da organização. Resposta: Certo.

Comentário: o planejamento estratégico na gestão de pessoas adota duas posturas (conservadora) e (ofensiva). Na conservadora a admissão ocorre no âmbito interno, a gestão de pessoas decide sobre a seleção, a ênfase é na qualidade técnica e o processo é formal na admissão e na socialização. Já na postura ofensiva a admissão ocorre no âmbito externo, o gerente de linha decide sobre a seleção, a ênfase é na cultura organizacional e o processo é informal na admissão e na socialização.
Essa matéria não deveria existir.

ID

1805317

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas usa o inventário gerencial para a tomada de decisão sobre quantitativo de pessoal quando, por exemplo, utiliza o banco de dados de uma universidade para obter informações relacionadas ao grau de instrução, experiências, interesses e habilidades dos seus professores.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Onde está o erro?
Acredito que inventário gerencial não seja para tomada de decisão. Me corrijam se eu estiver errada.
Bons estudos!
Tb não entendi.
A gestão de pessoas usa o inventário gerencial para a tomada de decisão sobre o "qualitativo" de pessoal quando, por exemplo, utiliza o banco de dados de uma universidade para obter informações relacionadas ao grau de instrução, experiências, interesses e habilidades dos seus professores.
Alguem explica o que é o tal inventário gerencial, e para que serve, por favor!
Pessoal, vamos indicar para Professor comentar.
Caros colegas,

"A gestão de pessoas usa o inventário gerencial para a tomada de decisão sobre quantitativo de pessoal quando, por exemplo, utiliza o banco de dados de uma universidade para obter informações relacionadas ao grau de instrução, experiências, interesses e habilidades dos seus professores.

É correto afirmar que o inventário gerencial, como todo e qualquer relatório de suporte estratégico, serve como base para o processo de tomada de decisão. Entretanto a questão afirmou que ele pode ser utilizado para a tomada de decisão de quantitativo de pessoal, visto que ele é um instrumento gerencial de cunho qualitativo e não quantitativo.

Logo, ele seria mais indicado para indicar aos gestores, por exemplo, os professores que deveriam passar por treinamento, especialização, dentre outras.

Atenciosamente.
qualitativo e não quantitativo !
Errei, mas acredito que o erro seja o que os colegas estão se referindo, qual seja, a troca de QUALITATIVO por QUANTITATIVO.

Busquei referências aqui, mas não achei.

Questão sombria!
cespe phd em trocar palavras para nos confundir. cuidado sempre com essas duplas

- qualidade/quantidade

-prescinde/precisa

-principio/premissa

-atribuir/delegar

os sentidos quase sempre s'ao antagonicos.
Não observo o erro.

Pode ser feita uma análise qualitativa ou quantitativa. Quando se obtem "informações relacionadas ao grau de instrução, experiências, interesses e habilidades dos seus professores", pode-se chegar à conclusão que existe sobreposição de pessoal em determinada área, justificando um corte de pessoal. Da mesma forma a carência pode levar à contratação de pessoal alterando o quantitativo da equipe.

Afff...
já me ferrei muito por achar que quantitativo não se relaciona com qq coisa que não seja número....
O inventário gerencial é qualitativo.
Se todas as questões comentadas pela professora fossem com esta ela tinha meu respeito.
Informações relacionadas ao grau de instrução, experiências, interesses e habilidades dos seus professores. são informações QUALITATIVAS.
Não consigo concordar com essa questão. Ela não fala se a análise é quantitativa ou qualitativa. Ela diz que a decisão que será tomada em função da análise é uma decisão quantitativa.
Casca de banana das boas

ID

1805320

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Quando uma organização estabelece que um de seus valores centrais é adotar a diversidade como um componente essencial no modo de fazer negócio, nota-se que o gerenciamento da pluralidade é uma das estratégias utilizadas pelo RH para alcançar o sucesso organizacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

OUTRAS QUESTÕES RELACIONADAS A administração da diversidade na força de trabalho

(CESP/12) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional. C

(CESP/14) O desafio da diversidade na atualidade faz que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados em uma cultura integrada, na oferta contínua de oportunidades e na liderança orientada ao desenvolvimento humano nas organizações. C
gab.Certo

Como sempre, interpretei e acertei, mas nem sempre é assim.

Força para todos.
Subjetividade em modo avançado.
Questão interpretativa.
A famosa Gestão da Diversidade. Um dos grandes desafios atuais da Gestão de Pessoas.
CERTO

A moderna gestão de pessoas tem como desafio o gerenciamento da diversidade entre colaboradores, clientes e stakeholders.

O objetivo é fazer com que as diferenças impactem de forma positiva no desempenho organizacional. Ou seja, maximizar o desempenho e fazer disso um diferencial competitivo.

FONTE: Aulas da profª Kátia Lima.

ID

1805323

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

Em uma situação de conflito, quando uma pessoa defende firmemente suas opiniões e tenta persuadir os outros, observa-se a adoção da abordagem avocatória para o gerenciamento do conflito interpessoal.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A persuasão envolve todas as habilidades de argumentação e discussão que podem ser usadas por uma pessoa, a fim de obter a concordância da outra.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Significado de Avocar

v.t.
1. Invocar para si; envolver, atrair ou aliciar: avocou a atenção do público;
2. Conferir a si próprio;

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ou seja, através de sua capacidade de persuasão (bom de papo) o individuo atrai pra si a tarefa de resolver o conflito
Em uma situação de conflito, quando uma pessoa defende firmemente suas opiniões e tenta persuadir os outros, observa-se a adoção da abordagem avocatória para o gerenciamento do conflito interpessoal. Resposta: Certo.

Comentário: quando uma pessoa defende firmemente suas opiniões observa-se a adoção avocatória, que tem o significado de puxar para si a responsabilidade de concordância de outras pessoas na situação do conflito.

ID

1805326

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

Se em uma situação de conflito o negociador expressar suas reais necessidades, poderá ocorrer competição entre as partes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Teremos aí a negociação " Negociação significa, de fato, uma situação na qual cada ponto que requer acordo seja tratado de forma a buscar satisfazer as necessidades de ambas as partes, que esperam melhorar a situação em que encontravam anteriormente."

http://promenino.org.br/projetos/conflitos-negociacao-e-cooperacao
NA COMPETIÇÃO GERALMENTE A PARTE NÃO EXPÕE SEUS INTERESSES, POIS SABE QUE IRÁ COLOCÁ-LO EM UMA POSIÇÃO DE SUPERIORIDADE (VANTAGEM) EM RELAÇÃO A OUTRA. ACREDITO QUE NESTE CASO OCORREIA A COLABORAÇÃO OU O COMPROMISSO.

ACOMODAÇÃO: O SUJEITO PREFERE CONCORDAR E APOIAR SEU OPOSITOR.

COMPROMISSO: AMBAS AS PARTES OU GRUPOS CEDEM PARTE DE SEUS INTERESSES EM BUSCA DE UM "MELHOR CAMINHO".

COLABORAÇÃO: É O OPOSTO DA COMPETIÇÃO; OS DOIS LADOS DO CONFLITO BUSCAM UMA SITUAÇÃO ''GANHA-GANHA'', COM UM COMPROMETIMENTO ENTE AS PARTES DO CONFLITO.

EVITAÇÃO: REPRESENTA A FUGA DO CONFLITO, FINGE QUE O CONFLITO NÃO EXISTE OU O IGNORA.

COMPETIÇÃO: NESTE ESTILO A PESSOA QUER ATENDER AOS SEUS DESEJOS SEM SE PREOCUPAR COM O OUTRO. NESTE ESTILO, ''GANHA-PERDE'', UM SERÁ O VENCEDOR E OUTRO PERDEDOR.

GABARITO ERRADO
Se em uma situação de conflito o negociador expressar suas reais necessidades, poderá ocorrer competição entre as partes. Resposta: Errado.

Comentário: diante do conflito o negociador expõe suas reais necessidades para a colaboração entre eles, tendo em vista que a competição exigiria um comando autoritário do negociador.
A questão diz "poderá". (PROBABILIDADE).

Não fala de caso A, B ou C...
Diz apenas que se o negociador expor suas necessidades, PODERÁ ocorrer competição entre as partes.

A probabilidade tem que ser vista com muita cautela.

Não vejo erro algum.
Se existe algo na literatura que prove este erro, alguém poste, por gentileza.
quando há conflitos e divergências de ideias, a negociação visa encontrar um ponto de equilíbrio entre as partes para que os objetivos organizacionais, bem como o sucesso da mesma sejam garantidos.

Martinelli (2015, p.1) destaca que a negociação é um método que busca tornar as relações continuas, procurando sempre os objetivos em comum dos envolvidos, entendendo que satisfazer todos os interessados é vital para que haja uma negociação de sucesso.

o processo de negociação atualmente possui como foco principal ser uma relação do tipo “ganha-ganha”, onde os interesses não são simplesmente antagônicos entre si, mas complementares.
O problema da Gestão de Pessoas é que tendemos a responder pela lógica, ou analisando pelo PORTUGUÊS, e assim fazendo pensamos que isso PODERIA OCORRER OU NÃO, porém a questão está embasada RESOLUÇÃO DE CONFLITOS POR RALPH E THOMAS, em que temos:

COMPETIÇÃO (TUBURÃO) – Alta assertividade e Baixa cooperação
COLABORAÇÃO (CORUJA) – Alta assertividade e Alta cooperação
COMPROMISSO – Média assertividade e Média cooperação
ABSTENÇÃO – Baixa assertividade e Baixa cooperação
ACOMODAÇÃO – Baixa assertividade e Alta cooperação

Perceba que o único momento em que a ALTA ASSERTIVIDADE (As necessidades próprias) e a BAIXA COOPERAÇÃO (Tendo em vista que estamos diante de um conflito) se encontram é justamente na COMPETIÇÃO, portanto a questão torna-se errada ao dizer que PODE, sendo que o certo e OCORRERÁ COM CERTEZA, pois os demais ou há a alta assertividade do gestor em contra partida a uma alta cooperação (atitude que não está presente nos conflitos em geral) ou há uma baixa assertividade (que vai contra a situação ilustrada na questão) e uma alta cooperação.

Espero ter ajudado.

ID

1805329

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

Na resolução de conflitos interpessoais, alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes. Assim, durante a negociação faz-se necessário adotar o estilo colaborador, visto que nesse estilo de negociação as duas partes podem ser beneficiadas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Rennó (2013) cita 5 estilos de gestão de conflitos:
1-Acomodação: o sujeito prefere concordar e apoiar seu opositor.
2- Compromisso: ambas as partes ou grupos cedem parte de seus interesses em busca de um "melhor caminho".
3- Colaboração: é o oposto da competição; os dois lados do conflito buscam uma situação ''ganha-ganha'', com um comprometimento ente as partes do conflito.
4- Evitação: representa a fuga do conflito, finge que o conflito não existe ou o ignora.
5- Competição: neste estilo a pessoa quer atender aos seus desejos sem se preocupar com o outro. Neste estilo, ''ganha-perde'', um será o vencedor e outro perdedor.

Gab: Certo.
Existe um estilo ideal para resolver um conflito?
Realmente não existe o melhor estilo de gestão de conflitos, pois depende de cada situação. Mas o estilo COLABORAÇÃO acaba sendo o mais eficaz, pois tem uma tendência a reconciliar as diferenças entre as partes, no qual o objetivo é encontrar uma solução que atenda aos interesses de todas as partes envolvidas e claro, que as duas saim ganhando com a NEGOCIAÇÃO.
"FAZ NECESSÁRIO?"

Então porque existem outras formas de resolução de conflito? Não entendi a questão. Alguém pode comentar, por favor....
Se em uma situação de conflito o negociador expressar suas reais necessidades, poderá ocorrer competição entre as partes. Resposta: Errado.

Comentário: diante o conflito o negociador que expõe suas reais necessidades concorre para a existência da colaboração entre eles, tendo em vista que a competição exigiria um comando autoritário do negociador.
A chave da questão está na primeira frase: alcançar resultado é tão importante quanto preservar a relação.

Assim, o estilo que cabe nesse conceito é o de colaboração.
---------------------------------------
Tenho ainda anotado aqui nos meus resumos: (não lembro da bibliografia)
na acomodação, a interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos.
na concessão a interação tem importância moderada.
o CESPE dá a entender que não existe modelo correto/ essencial/ necessário para a resolução de um conflito.... aí vem com essa
DESISTO DE GESTÃO DE PESSOAS!
CESPE, você é uma mistura do mal com atraso e pitadas de psicopatia.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
que sacoooo essas questões de GP
quando errei torci o nariz, porém pensando melhor a questão está CERTA.

O cespe simplesmente misturou uma pitada de maldade com gestão de pessoas e PORTUGUÊS. Vejam:

"Na resolução de conflitos interpessoais, alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes. ASSIM, durante a negociação faz-se necessário adotar o estilo colaborador, visto que nesse estilo de negociação as duas partes podem ser beneficiadas."

Devemos lembrar que o ASSIM (na forma que foi empregado na questão) é uma conjunção CONCLUSIVA, ou seja, poderia ser trocado por PORTANTO. Dessa forma, o trecho: alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes + a conjunção conlusiva acabam restringindo o escopo do que foi pedido.

Na resolução de conflitos interpessoais, alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes. PORTANTO, durante a negociação faz-se necessário adotar o estilo colaborador, visto que nesse estilo de negociação as duas partes podem ser beneficiadas.

Então quando você pressupõe que alcançar o resultado é tão importante quanto preservar a relação entre as partes torna-se necessário que adote o estilo colaborador para atingir esse objetivo, ja que é a única que vai alcançar esse objetivo e a única que segue o formato ganha-ganha.

Obs: é sempre importante sublinhar as conjunções nas questões do cespe e fazer uma análise do seu sentido.

ID

1805332

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

O conflito interpessoal normativo ocorre quando duas ou mais pessoas discordam sobre o que consideram apropriado no que se refere a comportamento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

normativo??/
Crenças normativas são definidas como um tipo de crença auto-reguladora dos comportamentos socialmente apropriados.As crenças normativas podem afetar a maneira como as pessoas percebem os comportamentos dos outros. Quanto mais elas aprovam a agressão, mais sensíveis ficam para perceber a hostilidade, mesmo quando esta não é apresentada. Ademais, as crenças normativas atuam como um filtro para eliminar os comportamentos inapropriados do repertório dos indivíduos. Consequentemente, as crenças normativas contrá- rias a agressão seriam um fator de proteção contra a manifestação agressiva em diversas situações. As crenças normativas são utilizadas quando o indivíduo se encontra frente a uma situação na qual ela deve decidir sobre como vai se comportar, mas sua escolha exige um comportamento socialmente desejável, fazendo com que a decisão seja na dire- ção da congruência entre sua crença e seu comportamento.

http://www.scielo.br/pdf/paideia/v15n31/13.pdf
Gabarito: CERTO

Conflito Intrapessoais: situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a ação da pessoa para direções diferentes, acarretando desconforto.

- Conflitos Intergrupal: conflito entre as pessoas que compõem um grupo. Considera-se que os conflitos têm aspectos negativos porque correspondem a períodos de tensão e de insatisfação das pessoas e dos grupos e têm aspectos positivos porque o confronto é gerador de mudança, que é o fundamento da evolução e do desenvolvimento social.

- Conflito interpessoal: situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, proposta de ação sobre algum ponto em comum.

http://psicologia-conflito.blogspot.com.br/2011/01/varios-tipos-de-conflito.html
Q369323 Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: SUFRAMA Prova: Administrador

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos objetivos e interesses. CERTO
O conflito interpessoal normativo ocorre quando duas ou mais pessoas discordam sobre o que consideram apropriado no que se refere a comportamento. Resposta: Certo.

Comentário: conflito intrapessoal (pelo menos duas necessidades ou pessoas), conflito intergrupal (períodos de tensão e insatisfação no aspecto negativo e confronto como aspecto positivo) e conflito interpessoal (duas ou mais pessoas divergem de percepções).

ID

1805335

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

O conflito intraorganizacional ocorre quando várias unidades organizacionais estão descontentes com o modo de atuação de uma unidade específica.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gab: Errado.

O que é o conflito inter e intraorganizacional?

Com as organizações expandindo suas fronteiras em áreas mais amplas, encontrar conflitos interorganizacionais tornou-se comum. Considerando o conflito intraorganizacional como um atrito dentro de uma organização, o conflito interorganizacional ocorre quando duas ou mais organizações entram em atritos.

http://www.ehow.com.br/conflito-interorganizacional-fatos_19165/
Acredito que o erro da questão está quando afirma que: "estão descontentes com o modo de atuação de UMA unidade específica.", pois, o conflito INTERORGANIZACIONAL, abrange a generalidade das partes da organização.

Fonte: http://pt.slideshare.net/rcsteixeira/conflito-13378892 .
- Conflito Intrapessoais: situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a ação da pessoa para direções diferentes, acarretando desconforto.

- Conflitos Intergrupal: conflito entre as pessoas que compõem um grupo.

- Conflito interpessoal: situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, proposta de ação sobre algum ponto em comum.
Conflito intraorganizacional: abrange a generalidade das partes da organização (situação de conflito generalizado).

Conflito interorganizacional: ocorre entre organizações, por exemplo, travado com uma associação ambientalista.

Professor Sergio Enrique Faria
intra é dentro
FIXANDO:

SERIA INTERORGANIZACIONAL
Aqui seria IntraGrupal
Pessoal, vimos que os conflitos podem ser de 3 (três) tipos:
Portanto, o conflito organizacional pode ser INTRAORGANIZACIONAL (quando entre pessoas ou departamentos da própria empresa) ou INTERORGANIZACIONAL (entre a empresa e outra empresa).
Assim, temos que o item está errado, pois o conflito intraorganizacional pode ocorrer também entre pessoas de dentro da empresa, não necessariamente existindo quando uma unidade está contra as demais.
Gabarito: E

ID

1805338

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Gestão de Conflitos

Considerando a negociação e a gestão de conflitos nas organizações, julgue o item que segue.

O conflito interpessoal no espaço profissional é evidenciado quando uma pessoa percebe-se sobrecarregada em suas funções e, por isso, passa a ter dificuldades nas relações de trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Para Argyris (1968), competência interpessoal refere-se à habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais de acordo com três critérios:
1. Percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva inter-relação.
2. Habilidade de resolver realmente os problemas de tal modo que não haja regressões.
3. Soluções alcançadas de tal forma que as pessoas envolvidas continuem trabalhando juntas tão eficientemente, pelo menos, como quando começaram a resolver seus problemas.
Conflito Intrapessoais: Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa. O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para direcções diferentes, acarretando desconforto. (exemplo da questão abordada)

O conflito interpessoal: é a situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, proposta de acção sobre algum ponto em comum. O conflito interpessoal pressupõe a tentativa de defesa dos seus interesses e da sua opinião e em oposição provar á outra parte que está errada

http://psicologia-conflito.blogspot.com.br/2011/01/varios-tipos-de-conflito.html
Seria conflito INTRAPESSOAL, pois o conflito é dentro da própria pessoa! Esse é o erro da questão.

GABARITO ERRADO
O conflito interpessoal exige mais de uma pessoa.

ID

1805341

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

A cultura organizacional amorfa caracteriza as organizações que apresentam valores culturais e normas altamente cristalizados nos comportamentos, nos hábitos e nos procedimentos profissionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O termo "amorfa" diz justamente o contrário do que a questão propõe. Uma cultura organizacional amorfa seria aquela sem forma ou estrutura definidas(não apresenta estrutura cristalina).
Retirado do dicionário:

Material amorfo ou substância amorfa é a designação dada à estrutura que não têm ordenação espacial a longa distância (em termos atómicos), como os sólidos regulares. É geralmente aceito como o oposto de estrutura cristalina
As culturas amorfas são caracterizadas principalmente pela ausência de uma verdadeira cultura organizacional. Os valores e as normas despertam pouco entusiasmo e são flutuantes. Organizações desorientadas, marcadas por mudanças de gestores e de rumo, podem terminar neste perfil.

gab errado
Errado.

A cultura amorfa caracteriza - se por ser uma cultura fraca e sem forma. Ao contrário de uma cultura forte que é cristalizada, formal e que tem maior influência sobre os colaboradores.

*Embora seja uma cultura fraca é difícil para mudá-la.
Pegando a piada do colega:

É hora de morfar ---- de obter forma, de mudar

Amorfa, nos faz lembar de algo sem forma, ou desfigurado.

O "A" usado como prefixo tem sentido de privação, negação . Logo A-morfa = SEM FORMA
A cultura organizacional amorfa não possui estrutura definida.
hein?
Fui no raciocínio dos power rangers e errei porque amorfa não significa "que não se modifica" mas sim que não possuí forma.

A que não se modifica, sim, seria uma cultura fortemente cristalizada, na minha interpretação, pelo menos.
Questão de português.
nunca nem vi
hãaan?
Os powers rangers também me salvaram! rs
Amorfa, baixa, fraca, sem forma, ...
A cultura organizacional amorfa caracteriza as organizações que apresentam valores culturais e normas altamente cristalizados nos comportamentos, nos hábitos e nos procedimentos profissionais.

Amorfa= Sem formato. Não definida.

**Nome estranho para falar da cultura fraca.**

Gabarito Errado
Amorfo é adjetivo e significa "não tem forma determinada".
AMORFA = ALGO DEFEITUOSO, SEM FORMA.

CRISTALIZADO = ALGO CONSOLIDADO, FIRME.

Adjetivos opostos, a organização terá ou um formato ou outro.

ERRADA!
Pensei assim: se quando o Power Ranger muda ele morfa, então amorfa deve ser algo que não muda. Pensei errado! :(
Perfeito, Wendel Pires, na hora de "morfá" os PR se transformavam, então é só pensar no oposto: AMORFA.
ERRADO

Questão nada a ver! Misturou cultura amorfa ( sem forma) com valores cristalizados ( completamente estabelecidos, consolidados). Se os valores estão estabelecidos, é impossível essa cultura ser amorfa.
ERRADO:

Amorfa (sem forma) x altamente cristalizadas
PRIMEIRAMENTE TEMOS DE DIFERENCIAR O SIGNIFICADO DA PALAVRA AMORFA NA PSICOLOGIA, QUE ESTÁ RELACIONADA AO TIPO DE CARÁTER DO INDIVÍDUO QUE COMPÕE A ORGANIZAÇÃO.

CARACTERÍSTICAS: NÃO-EMOTIVO, INATIVO, PRIMÁRIO.

PODEMOS ENTENDER POR CULTURA ORGANIZACIONAL AMORFA, AQUELA CULTURA:

°        FORMADA PREDOMINANTEMENTE POR PESSOAS EGOÍSTAS - IMPONTUAIS e PREGUIÇOSAS.

°        FORMADA POR PESSOAS QUE EXECUTAM DOCILMENTE AS SUAS TAREFAS, SE LHE SÃO EXIGIDAS POR UMA “AUTORIDADE” QUE TENHA COMPETÊNCIA.

°        FORMADA POR PESSOAS QUE NUNCA FAZEM MAIS DO QUE LHE É PEDIDO.

°        FORMADA POR PESSOAS QUE SE UM TRABALHO RECLAMA ESFORÇO, ADIA-O PARA “AMANHÃ.

°        FORMADA POR PESSOAS QUE DEIXAM AS COISAS PARA A ÚLTIMA HORA, A FIM DE CONSEGUIR AJUDA DOS QUE JÁ TERMINARAM AS SUAS TAREFAS.

ASSIM, A CULTURA ORGANIZACIONAL AMORFA NÃO CARACTERIZA AS ORGANIZAÇÕES QUE APRESENTAM VALORES CULTURAIS E NORMAS ALTAMENTE CRISTALIZADOS NOS COMPORTAMENTOS, NOS HÁBITOS E NOS PROCEDIMENTOS PROFISSIONAIS.

A CULTURA ORGANIZACIONAL AMORFA CARACTERIZA AS ORGANIZAÇÕES QUE APRESENTAM VALORES CULTURAIS E NORMAS ALTAMENTE CRISTALIZADOS NA AUTORIDADE E NA IMPOSIÇÃO
Power rangers ferrando todo mundo nessa questao kkkkk

Acho que temos que interpretar o "hora de morfar" como tomar forma e nao como mudar de forma
prova d psicologo...relaxem
É hora de morfar, mas acho melhor chamar o Megazord pra fazer essa prova!!!
Já que a questão é para prova de psicólogo pensei da seguinte forma para acertar:

MetaMORFOSE. MORFA: Transaformação.

AMORFA: NÃO TRANSFORMA.

CRISTALIZADO: FRÁGIL.

LOGO, Cultura organizacional AMORFA É DIFERENTE DE valores culturais e normas altamente cristalizados.
Fácil!

MORFOLOGIA: MORFO= FORMA / LOGIA: ESTUDO

AMORFA: o "A" expressa negação, então: AMORFA= SEM FORMA.
Só acertei pq eu assistia Power Rangers
Amorfa = sem forma. Logo, cultura fraca
Pelo contrário! Culturas amorfas são irregulares e fracas, ao contrário de uma cultura forte que é cristalizada como diz o enunciado.
Significado de amorfo pelo dicionário:
Significado de Amorfa
adjetivo
Sem forma definida; cujas formas não podem ser determinadas.
[Química] Incapaz de cristalizar.

Gabarito: ERRADO
Lembrei dos powerRangers, mas mesmo assim errei, pensei que o contrário de morfar = mudar, era amorfar, mas pelo visto não... Amorfar significa a ausência de forma, então, segundo o contexto da questão, são empresas com ausência de cultura.

ID

1805344

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

As alterações internas e externas que provocam mudanças nas relações humanas e na estrutura das organizações caracterizam o caráter dinâmico da cultura organizacional, que, por sua vez, acompanha diretamente o ritmo das mudanças da cultura nacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito Errado. Primeiro, precisamos entender que a Cultura Organizacional não é tão dinâmica como propõe o enunciado.

. No entanto, destacou-se a conceituação de Nassar (2000): ... cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.
Autores como Chiavenato (1999) e Vergasta (2001) indicam que, apesar de ser mais estática e enraizada, a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo, mesmo se deparando com a resistência da organização e de seus funcionários.

FONTE: RIBAS, CHIAVENATO, VERGASTA E NASSAR.
Marquei errado,pois ao meu ver,a cultura organizacional não acompanha,diretamente,a cultura nacional.
A diferença entre cultura e clima organizacional, uma vez que ambos exercem forte influência sobre o indivíduo. Lembre-se que "Clima é um fenômeno temporal. Refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização, num dado momento. Já a cultura decorre de práticas recorrentes, estabelecidas ao longo do tempo" (LUZ, 2003, p. 21).

A cultura exerce uma grande influência sobre o clima organizacional. Certamente não é a única influência, pois existem fatores externos à organização que também interferem no clima, como condições de saúde, família, lazer, etc; no entanto, a cultura organizacional representa o pano de fundo onde se desenrolam todos os eventos internos. Pode-se afirmar, juntamente com Luz, que a cultura é causa e o clima, conseqüência da cultura.

Portanto, fique atento às demonstrações do clima, sem esquecer, no entanto, de buscar o entendimento de sua origem maior, a cultura organizacional.

http://www.pedagogia.com.br/artigos/diagnosticoorganizacional/?pagina=7
"... caráter dinâmico da cultura organizacional"

Dinâmico é algo que muda continuamente, constantemente. Cultura organizacional é algo que não muda constantemente, aliás, rara e dificilmente se modifica uma cultura.
Na minha opnião tem dois erros.

As alterações internas e externas que provocam mudanças nas relações humanas e na estrutura das organizações caracterizam o caráter dinâmico da cultura organizacional, que, por sua vez, acompanha diretamente o ritmo das mudanças da cultura nacional.

Como já foram descritos pelos colegas.
Gab: ERRADO

Pensei da seguinte forma: (assertiva) "...alterações que provocam mudanças nas relações humanas...", ou seja, demitir um funcionário ou remanejá-lo é provocar mudanças, no entanto, a cultura continuará intacta. Além disso, existem culturas fortes (resistentes) e fracas (dinâmicas), apesar da questão nada mencionar, ela também não pode generalizar! Portanto, item errado.
CULTURA NACIONAL? SERIA ORGANIZACIONAL...
Como a cultura representa a base de valores aceito por uma sociedade, esses valores se refletem internamente nas organizações. A cultura forma a identidade organizacional que apresenta traços da sociedade onde está inserida. Neste sentido, o conhecimento dos hábitos e costumes da população de uma determinada região é fundamental para se entender certos comportamentos internalizados nas organizações, ou seja, os pressupostos básicos, os costumes, as crenças e valores e os artefatos que caracterizam a cultura das empresas trazem a marca da cultura nacional.

Contudo, o erro da questão estão em afirmar que a cultura organizacional acompanha diretamente a cultura nacional. Nem sempre. Mas podemos dizer que cultura nacional acaba influenciando indiretamente a cultura organizacional.
Mudanças na estrutura das organizações não necessariamente conduzem a mudanças na cultura organizacional. É mais fácil mudar um setor do que a cultura de uma empresa. A verdade é que a cultura organizacional não é tão dinâmica assim, é um aspecto mais estável, mas não é estático. Deixando mais claro: é possível mudar a cultura organizacional (não é estática), porém isso demanda um processo lento de modificações de artefatos, valores e pressuposições básicas. Portanto, questão errada.

Gabarito: ERRADO

ID

1805347

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

Quando os líderes conciliam as operações cotidianas com as responsabilidades de longo prazo, ocorre a liderança estratégica por meio da criação de um clima de aderência estratégica na organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Certo.
A Liderança Estratégica é acima de tudo uma abordagem “pragmática” da liderança nas empresas e no sector público. A Liderança Estratégica é uma abordagem orientada para resultados, enquanto que a maior parte das abordagens existentes, as abordagens tradicionais, estão orientadas para características individuais ou organizacionais. Na Liderança Estratégica os conceitos são apenas instrumentais e, portanto, bastante flexíveis. O que interessa são os resultados das empresas e das entidades públicas, não a confirmação de modelos teóricos. Em primeiro lugar, a Liderança Estratégica parte do alinhamento entre objectivos estratégicos da organização, cultura e gaps percepcionados da organização, e competências e sistemas de liderança. Estes três factores têm de estar totalmente alinhados para haver máxima eficácia. Em segundo lugar, a Liderança Estratégica dá uma atenção prévia ao desenvolvimento da liderança em cada organização e só depois ao desenvolvimento de líderes em concreto. O seu foco principal e inicial são os sistemas de liderança daorganização que atraem, desenvolvem e retêm líderes a todos os níveis da organização. Este sistema perdura para além da saída do líder e compensa os erros do topo da cadeia de decisão.

Fonte: http://www.leadership-agenda.com/pdf/ag32.pdf
CERTO

O líder estratégico combina as duas orientações, ou seja, combina as qualidades dos gestores com as dos líderes. Acredita nas escolhas estratégicas que fazem a diferença na organização. Essas estratégias devem ter impacto imediato, sendo que as responsabilidades serão a longo prazo. Fomenta o comportamento ético e as decisões baseadas em valores. Tem elevadas expectativas acerca dos seus superiores, colaboradores e dele próprio.

FONTE:
É A TÔNICA DA " LIDERANÇA ESTRATÉGICA "

ID

1805350

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

As empresas que adotam como princípio a ideia de proteger para conseguir lealdade possui como traço cultural o individualismo, visto que exigem das pessoas um comportamento como condição para outro.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Para os não assinantes do QC:

GABARITO: ERRADO
Resolvi a questão pelo seguinte raciocínio:

Não se pode compartilhar LEALDADE sendo INDIVIDUALISTA.
ERRADO!

O correto na ótica da GP seria:

"As empresas que adotam como princípio a ideia de proteger para conseguir lealdade possui como traço cultural o coletivismo."
Fez lembrar a liderança paternalista.

ID

1805353

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

O estilo de trabalho do líder gestionário baseia-se na busca de resultados de curto prazo e de baixo custo operacional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Líder Gestionário
"O líder gestionário está mais virado para a estabilidade financeira a longo prazo e orientado para os comportamentos de curto prazo e baixo custo. O seu relacionamento com as pessoas está intimamente ligado com os seus papéis no processo de decisão, mas raramente decide com base em valores. Não investe na inovação que pode mudar a organização pois falta-lhe visão, iniciativa e criatividade. Normalmente é reactivo e adopta atitudes passivas perante os objectivos, estes centram-se nas necessidades sentidas e não nos desejosos ou sonhos."
Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=h9qifjh7a
TIPOS DE LIDERANÇA

Líder Gestionário
O líder gestionário está mais virado para a estabilidade financeira a longo prazo e orientado para os comportamentos de curto prazo e baixo custo. O seu relacionamento com as pessoas está intimamente ligado com os seus papéis no processo de decisão, mas raramente decide com base em valores. Não investe na inovação que pode mudar a organização pois falta-lhe visão, iniciativa e criatividade. Normalmente é reactivo e adopta atitudes passivas perante os objectivos, estes centram-se nas necessidades sentidas e não nos desejosos ou sonhos.

Líder Visionário
Já o líder visionário fomenta a mudança, a inovação e a criatividade. É proactivo, muda o modo de as pessoas pensarem acerca daquilo que é desejável e necessário. Está orientado para o desenvolvimento das pessoas e para o sucesso das organizações. Normalmente decide com base em valores e relaciona-se com as pessoas de modo intuitivo e empático. Enfatiza a viabilidade de empresa a longo prazo mas os seus sonhos podem ser destruidores da riqueza no curto prazo.

Líder Estratégico
O líder estratégico combina as duas orientações, ou seja, combina as qualidades dos gestores com as dos líderes. Acredita nas escolhas estratégicas que fazem a diferença na organização. Essas estratégias devem ter impacto imediato, sendo que as responsabilidades serão a longo prazo. Fomenta o comportamento ético e as decisões baseadas em valores. Tem elevadas expectativas acerca dos seus superiores, colaboradores e dele próprio.
Podemos então concluir que a liderança estratégica resulta da conciliação da liderança visionária e gestionária.
Alguns indivíduos terão mais aptidão para liderar e outros para gerir, enquanto outros conciliam as duas vertentes. No entanto, muitos líderes podem aprender a gerir e muitos gestores podem melhorar as suas capacidades de liderança.
Estabelecendo a correspondência com a tese de Zaleznik, Rowe (2001) “ a liderança gestionária está para os gestores como a liderança visionária está para os líderes. Ao contrário de Zaleznik “considera ainda que os dois papéis são conciliáveis na figura do líder estratégico.”

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-em-contexto-organizacional/
O líder gestionário apela à segurança financeira a longo prazo, garante a ordem, não considera as inovações que podem reformar a organização

.

● É reativo, elege uma atitude passiva perante os objetivos (estes radicam mais na necessidade do que em desejos ou sonhos).

● Revê-se como conservador e estabilizador da ordem existente.

● Relaciona-se com os indivíduos de acordo com os seus papéis no processo de tomada de decisão.

● Envolve-se em situações e contextos característicos das atividades quotidianas.

● Decide excecionalmente recorrendo aos valores.

● Guia-se para os comportamentos de curto prazo e baixo custo, atento ao desempenho financeiro.

● As escolhas que faz são motivadas pelo ambiente interno e externo.

● Recorre ao pensamento linear

https://dspace.uevora.pt/rdpc/bitstream/10174/11416/22/Cap%C3%ADtulo%20III_A%20LIDERAN%C3%87A.pdf
Jogo rápido:

☑ Líder Gestionário → GESTORES

☑ Líder Estratégico → LÍDERES

☑ Liderança Visionária → GESTORES + LÍDERES
O líder gestionário está mais virado para a estabilidade financeira a longo prazo e orientado para os comportamentos de curto prazo e baixo custo. O seu relacionamento com as pessoas está intimamente ligado com os seus papéis no processo de decisão, mas raramente decide com base em valores. Não investe na inovação que pode mudar a organização pois falta-lhe visão, iniciativa e criatividade. Normalmente é reactivo e adopta atitudes passivas perante os objectivos, estes centram-se nas necessidades sentidas e não nos desejosos ou sonhos.

Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/liderana-em-contexto-organizacional/

Gabarito: certo.
NUNCA NEM VI....
Gestionário - Gestor - Caráter diretivo

ID

1805356

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas organizações, julgue o próximo item.

O estilo paternalista poderá ser adotado quando o moral da equipe estiver baixo e a organização carecer de melhorias em relação à comunicação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito Certo - Veja o que menciona e sintetiza RIBAS (2014, p. 221): Liderança paternalista: o líder é amável, paternal, cordial ante as necessidades do rebanho, mas sente que deve tomar as decisões mais importantes em nome do grupo e pelo bem do grupo. Esse tipo de liderança evita as discórdias e produz uma ação de grupo feliz e efetiva.
Um dos defeitos desse tipo de liderança é o crescimento e o desenvolvimento apenas dos líderes, que têm oportunidade de tomar decisões, cometer erros e aprender com a própria experiência.
Esse tipo de líder teme entregar seu cargo a outra pessoa, porque nunca está seguro de que outro líder possa conduzir seu grupo com tanta dedicação, eficiência e proteção como ele. É muito trabalhador, exclusivista e perfeccionista. Em discussões, é comum ver esse tipo de líder dando conselhos paternais e expressando opiniões de peso e palavras finais, decisivas e importantes.
Seguindo nos posts sobre estilos de liderança, comento agora sobre um líder bastante carismático e humano, o que poderíamos classificar como a antítese da liderança coercitiva - me refiro ao líder paternalista ou afiliativo.

Esse líder cria harmonia e investe nos laços afetivos. É uma pessoa extremamente fácil de conviver e tem como lema central "as pessoas em primeiro lugar". E nesse ponto o líder afiliativo tem toda a razão, pois sem nenhuma dúvida podemos afirmar que o capital humano é o que uma empresa tem de mais importante.

Líderes com essa característica acreditam que melhores resultados são obtidos com um ambiente agradável, baseado na amizade e com autonomia. Certamente é um dos estilos mais adequados para o auto-gerenciamento, pois tem como princípio dar liberdade aos liderados para a execução dos trabalhos.

Inegavelmente o estilo paternalista promove a harmonia entre a equipe, tanto que é indicado em casos onde o grupo apresenta situações de estresse ou algum tipo de conflito interno. O líder com foco nas pessoas, que valoriza o indivíduo acima dos prazos e objetivos, tem facilidade em perceber momentos críticos e agir para trazer de volta a harmonia, a motivação e a moral da equipe.

Um dos impactos positivos do líder afiliativo é na comunicação. Como desenvolve uma gestão baseada em laços afetivos, existe a liberdade de expressar ideias e um ambiente colaborativo. Essa melhoria na comunicação é consequência das relações de amizade, pois é muito mais fácil se expressar quando se tem afinidade e abertura.

Com todo esse ambiente comunicativo é natural que a equipe seja mais criativa e que inove mais. E é isso que acontece em lideranças afiliativas. É possível notar como uma coisa leva a outra:

(Eu, liderado) Tenho abertura com o líder;

O ambiente é flexível e me permite inovar e ser criativo;

Posso expressar ideias;

Continuo a contribuir, pois sei que sou ouvido;

Dessa forma, me sinto parte dos resultados...

É um ciclo extremamente positivo. Imagine as consequências nos resultados dos projetos. Imaginou?

Imagine agora a lealdade que a equipe tem para com o seu líder.

Infelizmente o estilo afiliativo não tem só características positivas. O líder paternalista dá feedbacks generosos aos seus liderados, no entanto peca em situações onde o desempenho é fraco. São líderes próprios para equipes mais maduras e com um senso de auto-gerenciamento aguçado.

Como estamos acostumados a ouvir - os extremos são perigosos. Nesse caso, é mais uma prova que o uso exclusivo de um estilo de liderança pode comprometer o resultado final esperado. Assim, a liderança afiliativa deve ser aplicada de forma ponderada com base na equipe que o líder tem nas mãos.

http://vicenteandretti.blogspot.com.br/2010/06/lideranca-paternalista.html
Curiosidade:

Fiquei em dúvida quanto à plavra "moral" no gênero masculino e fui pesquisar:

Moral:

s.f. Preceitos e regras que governam as ações dos indivíduos, segundo a justiça e a equidade natural; as leis da honestidade e do pudor; a moralidade.

ou

s.m.Estado de espírito; disposição de ânimo.
O líder paternalista acredita que para alcançar resultados de excelência, um ambiente agradável e uma relação harmoniosa precisam existir entre toda a equipe. Nesse sentido, ele prioriza o indivíduo e suas emoções, e não suas atividades e os prazos de entrega.
Vantagens da liderança paternalista
▪ O líder paternalista trabalha em prol do fim dos conflitos;
▪ Promove oportunidades para que o colaborador cresça profissionalmente;
▪ Coloca o bem-estar das pessoas em primeiro lugar;
▪ Da liberdade para os colaboradores executarem suas atividades;
▪ Cria vínculos emocionais com a equipe;
▪ Gera lealdade entre os profissionais;
▪ Promove a comunicação holística;
▪ Os colaboradores são incentivados a compartilharem ideias,
▪ Aumenta a confiança;
▪ Não impõe restrições desnecessárias;
▪ Acompanha o trabalho de cada colaborador de forma individual;
▪ Incentiva o relacionamento interpessoal;
▪ Gera motivação;
▪ Oferece feedbacks positivos constantemente;
▪ Expressa reconhecimento;
▪ Promove a criatividade e inovação;
▪ Cria um ambiente flexível;

Desvantagens da liderança paternalista
▪ O líder paternalista deixa os colaboradores muito livres, isso pode acabar prejudicando os resultados da empresa;
▪ O equilíbrio entre bem-estar profissional e desempenho pode não existir, e em uma empresa, os números, estratégias e resultados são muito importantes;
▪ O líder pode ser permissivo demais;
▪ Nesse tipo de liderança são mais comuns os feedback positivo, porém, os feedbacks de melhoria também são fundamentais.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/conheca-principais-caracteristicas-lideranca-paternalista/
Só lembrei da música da Rita Cadilac: ♪ É bom para o moral... kkkkk
líder paternalista?

Até agora, nenhuma aula que tive mencionou isso...

ID

1805359

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

Nas organizações, a relevância estratégica do padrão de desempenho consiste em definir critérios adequados para orientar os sistemas de avaliação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

os critérios de avaliação de desempenho são:

relevancia estratégica;

deficiencia de critério

contaminaçao de critério.
Nas organizações, a relevância estratégica do padrão de desempenho consiste em definir critérios adequados para orientar os sistemas de avaliação

GAb Certo
GABARITO: CERTO

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: devem ser claros e objetivos e estarem baseados nos requisitos descritos na análise de cargos

1. RELEVÂNCIA ESTRATÉGICA: diz respeito à extensão com que os padrões relacionam-se com os objetivos estratégicos da organização.

2. DEFICIÊNCIA DE CRITÉRIO: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários. Ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem prejudicadas.

3. CONTAMINAÇÃO DE CRITÉRIO: os critérios podem estar contaminados quando fatores que fogem ao controle do funcionário influenciam o desempenho. Exemplo: funcionários da área de produção que trabalham com máquinas novas serem comparados com aqueles que trabalham com maquinário mais antigo.

Fonte: Ribas 2014
Bem, critérios INadequados é que não seria né...
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: devem ser claros e objetivos e estarem baseados nos requisitos descritos na análise de cargos

1. RELEVÂNCIA ESTRATÉGICA: diz respeito à extensão com que os padrões relacionam-se com os objetivos estratégicos da organização.

2. DEFICIÊNCIA DE CRITÉRIO: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários. Ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem prejudicadas.

3. CONTAMINAÇÃO DE CRITÉRIO: os critérios podem estar contaminados quando fatores que fogem ao controle do funcionário influenciam o desempenho. Exemplo: funcionários da área de produção que trabalham com máquinas novas serem comparados com aqueles que trabalham com maquinário mais antigo.

Fonte: Ribas 2014
como mesmo foi definido em comentários anteriores, a relevância estratégica diz respeito a em que medida esses padrões são relacionados aos objetivos estratégicos da organização. A questão conceitua de outra forma, que relevância estratégica consiste em definir critérios adequados de desempenho. Não estaria tomando a parte pelo todo? todos os critérios devem ser adequados, mas relevância estratégica é outra coisa. Enfim...

ID

1805362

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

Os conhecimentos mapeados nas organizações devem ser utilizados como insumos de dicionários de termos na gestão do conhecimento, bem como para compor os elementos dos conhecimentos habilidades e atitudes (CHA) na gestão por competências.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Brandão e Guimarães (2001) apresentam as principais fases do modelo de gestão por competências. Segundo os autores, o processo inicia-se com a formulação da estratégia organizacional. Define-se a missão, a visão de futuro e os objetivos estratégicos da organização. Partindo dos objetivos estratégicos, é preciso estabelecer os indicadores de desempenho organizacional e as metas a serem alcançadas. Feito isso, identificam-se as competências necessárias para concretizar o desempenho esperado. Após a identificação das competências necessárias para o alcance das metas organizacionais, parte-se para o mapeamento de competências (humanas e organizacionais). Identifica-se o gap (lacuna) existente entre as competências necessárias para alcançar o desempenho esperado e as competências já encontradas na organização.

Fonte: http://lms.ead1.com.br/webfolio/Mod6594/gestao_de_pessoas_por_competencia_1.pdf
Cadê o erro? Alguém sabe?
Errada, pois nem sempre todos conhecimentos mapeados na organização irão compor os elementos dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários na gestão por competências.
Os conhecimentos mapeados nas organizações devem ser utilizados como insumos de dicionários de termos na gestão de pessoas.

FÉ ATIITUDE e PERSEVERANÇA, a vitória será maior !!!
Os conhecimentos mapeados nas organizações devem ser utilizados como insumos de dicionários de termos na gestão do conhecimento, bem como para compor os elementos dos conhecimentos habilidades e atitudes (CHA) na gestão por competências (ERRADO)

Nada é absoluto na gestão por competências. Existem X variáveis a serem analisadas!!

Os conhecimentos mapeados nas organizações PODEM ser utilizados como insumos de dicionários de termos na gestão do conhecimento, bem como para compor os elementos dos conhecimentos habilidades e atitudes (CHA) na gestão por competências (CORRETO)
O RUIM, ALÉM DO SUBJETIVISMO, NÃO HÁ PROFESSORES BONS, para pelo menos comentar essas questões de gestão de pessoas, e aí todo mundo fala o que quer e o que acha melhor. Cada um fala e comenta o que quer. Como consolidar... alguém conhece algum grupo nas redes sociais aue tenha prof e comente sobre gestão de pessoas?
não é que DEVEM, mas PODEM...
E o pior, Juarez, os professores que comentam aqui, só fazem isso depois que a banca define o gabarito porque assim eles comentam de acordo com o que foi definido. Vão na onda do que for dado como verdadeiro ou falso.
Eu acho que nem os professores sabem. Esses examinadores tiram essas questões dum mundo tão amplo. Nunca se sabe o que querem.
ATENÇÃO AS PALAVRINHAS MAGICAS DO CESPE : DEVEM , PODEM, EXCLUSIVAMENTE , PRESCINDE E MUITAS OUTRAS , ALÉM DAS DANADAS DAS VIRGULAS .....GENERALIZANDO OU RESTRINGINDO ....CESPE É PORTUGUES DA PRIMEIRA À ULTIMA QUESTÃO ....
a professora do QC respondeu em video. o comentário está bom.
ERRADO

Mapear conhecimentos significa identificar, na organização, quem possui o conhecimento x ou y. Um mapa de conhecimentos, portanto, se trata de uma espécie de índice que aponta qual colaborador devo procurar se estou em busca de determinado conhecimento. O dicionário da gestão do conhecimento, por sua vez, explica os conhecimentos

Segundo Andrade e Santiago, "a tarefa de mapear o conhecimento organizacional consiste em identificar os conhecimentos relevantes, localizá-los e organizar essas informações de maneira que possam ser disponibilizadas para consulta. Não é função do mapa conter o conhecimento. O mapa deve ser visto como um guia, ele deve apontar onde encontrar cada tipo de conhecimento na organização". Quem contém o conhecimento é o dicionário e não necessariamente essas 2 ferramentas se misturam. A questão erra, pois, ao afirmar que um deve servir de insumo pro outro

http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2001_TR82_0493.pdf
Mapear é IDENTIFICAR e não acumular conhecimentos.
Essas questões de gestão de pessoas só são comentadas assim: "Dê-me o gabarito, que lhe dou a justificativa."

ID

1805365

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

O gestor que cria condições para que a equipe expresse suas habilidades cumpre um dos objetivos da gestão de desempenho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito Certo -
De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:

Habilidades de Comunicação – sem uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, será muito difícil atingir os resultados desejados. Os canais de comunicação devem estar sempre abertos.
Habilidade de Autogerenciamento – A equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e a autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.
Habilidades de Liderança – Devem existir oportunidades para que todos exerçam a liderança. Cada membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach e mentor.
Habilidades de Responsabilidade – Cada membro da equipe é responsável não só pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho dos seus colegas. A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.
Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe.
Habilidade de Retroação e Avaliação – Sem aprender com os erros passados, nenhuma equipe cresce. Devemos incentivar a autocrítica e a busca pelo autoaprendizado constante
FONTE: Clock e Goldsmith apud Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2008.
CORRETA

Criar condições para que a equipe cumpra seus objetivos é estabelecer SUPORTE organizacional, sendo este elemento indispensável na gestão de desempenho.

DESEMPENHO = COMPETÊNCIA (CHA) + MOTIVAÇÃO + SUPORTE
Sucesso Equipes:

Habilidades de Comunicação – Os canais de comunicação devem estar sempre abertos.

Habilidade de Autogerenciamento – senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e a autocrítica

Habilidades de Liderança – Devem existir oportunidades para que todos exerçam a liderança.

Habilidades de Responsabilidade – A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.

Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. (ás veses equipe homogenea é mais eficaz)

Habilidade de Retroação e Avaliação – Sem aprender com os erros passados, nenhuma equipe cresce. Devemos incentivar a autocrítica e a busca pelo autoaprendizado constante

ID

1805368

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

Conhecimento organizacional e gestão do conhecimento são abordagens similares na gestão organizacional, visto que evidenciam como o conhecimento ativo é capaz de contribuir diretamente para o desempenho profissional e para a vantagem competitiva.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Conhecimento organizacional e gestão do conhecimento NÃO são abordagens similares na gestão organizacional, ...
A questão nos induziu ao erro pois colocou uma relação entre os dois termos logo após a vírgula.
Conhecimento organizacional constitui-se em ativo invisível que é acumulado vagarosamente ao longo do tempo e, desta forma, está impossibilitado de ser negociado ou facilmente imitado por concorrentes, uma vez que representa a base e os alicerces da história e da cultura da organização. Quanto mais especificidades esse conhecimento demonstrar em relação à organização, mais ele se tornará seu ativo estratégico. Esse conhecimento é o fundamento das competências essenciais da organização, uma vez que ele pertence ao seu capital humano, existindo exclusivamente no cérebro das pessoas.

gestão do conhecimento contribui para "a compreensão de como recursos intangíveis podem constituir a base de uma estratégia competitiva" e para "a identificação dos ativos estratégicos que irão assegurar resultados superiores para a empresa no futuro"(1).

Seu redimensionamento tem se dado a partir de teorias que alicerçam a aprendizagem organizacional, tendo em perspectiva que na realidade a organização "já possui um grande volume de conhecimento interno, o qual não é adequadamente trabalhado". Nesse sentido, é função da gestão de conhecimento "complementar lacunas e oferecer novas oportunidades de pesquisa e ação estratégica", não consideradas pelos pressupostos da aprendizagem organizacional e nem por premissas da teoria organizacional

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-11692003000400013
Similares nao significa igual. significa parecido. e são sim parecidos no intuito da questão de contribuir diretamente para o desempenho profissional e para a vantagem competitiva. nao concordo com o gabarito.
Questões do Cespe que dizem que dois conceitos são sinônimos, se confundem, são similares e coisas desse tipo, costumam está erradas.
Que agonia que dá ver a professora Karen LENDO os conceitos em TODAS as questões. Parece até que não sabe se não for ler.

ID

1805371

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

Critérios contaminados de desempenho são observados nas situações em que as medidas utilizadas para aferir a produtividade de uma pessoa não avaliam o desempenho real alcançado por ela em um dado período de tempo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

critério contaminado é o mesmo que você avaliar igualmente um funcionario que usa maquina nova e outro que usa maquina velha.
Efeito Halo propicia critérios contaminados.
GABARITO: CORRETO.

Contaminação de critério: os critérios podem estar contaminados quando fatores que fogem ao controle do funcionário inflenciam o desempenho. Ex: funcionários da área de produção que trabalham com máquinas novas serem comparados com aqueles que trabalham com maquinário mais antigo.

Andreia Ribas e Cassiano Salim.
Contaminação de critério: os critérios podem estar contaminados quando fatores que fogem ao controle do funcionário inflenciam o desempenho

ID

1805374

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.

A deficiência dos critérios e a perda da confiabilidade da avaliação podem ser observadas quando as pessoas são avaliadas em mais responsabilidades do que aquelas previstas em seus escopos de trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Resposta: CERTA

Avaliação feita com itens além daquelas que estão nos seus contratos de trabalhos, gera deficiência nos critérios e perda da confialidade. Pois não consigo mensurar suas verdadeiras obrigações.

Opinião particular.
Ser avaliado por aquilo que está além do cargo e/ou do seu trabalho...
GABARITO: CORRETO.

Deficiência de critério: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários. Ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem prejudicadas.

Andreia Ribas e Cassiano Salim.

ID

1805377

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

A avaliação dos cargos por meio do sistema de escalonamento ocorre quando um profissional de recursos humanos estabelece diferentes níveis de complexidade desses cargos com base nas responsabilidades e competências profissionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CORRETA.

Conforme A.RIBAS, o método de escalonamento permite uma hierarquização dos cargos conforme determinados critérios de comparação.
Achei muito questionável essa pergunta.

Primeiramente porque estabelecer níveis de complexidade distintos é a função de qualquer técnica de avaliação de cargos, pois são justamente os níveis de complexidade distintos que fundamentam as diferentes faixas salariais. Só que cada técnica tem seu método para estabelecer esses níveis de complexidade. Em segundo lugar a responsabilidade e a competência também podem ser utilizados, por exemplo, como fatores no método de avaliação por fatores, visto que o fatores são escolhidos por cada organização, não necessitando seguir um padrão.

Pra mim cabe recurso.

Gostaria de ver a fundamentaação.
Existem cinco métodos de Avaliação de Cargo: Escalonamento (Job Ranking), Categorias Predeterminadas, Comparação de Fatores, Avaliação por Ponto.

Escalonamento (Job Ranking): método antigo, fundamentado no alinhamento e hierarquização dos cargos.

Categorias Predeterminadas: comparação dos cargos em termos gerais, mas desta vez, com base na escala de valores definida, para medir a diferença entre os mesmos. Conjuntos de cargos com características comuns que podem ser dispostas em uma hierarquia ou em escala prefixada.

Comparação de fatores: técnica que engloba princípio do escalonamento. Cargos são comparados detalhadamente, com fatores de avaliação.

Avaliação por pontos: o mais aperfeiçoado dos métodos. Possui técnica analítica e quantitativa, ou seja, os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e também são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou para cada aspecto do cargo.
GABARITO: CERTO.
O método de avaliação de cargos por escalonamento simples ou por comparação simples (job ranking) consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação. Na prática, trata-se de uma comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo pode ser comparado aos demais em função do critério escolhido como base de referência (como complexidade, responsabilidade, importância, etc.).
(CHIAVENATO, 2014)
Gab: CERTO
Método do Escalonamento (job ranking): Método que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente) de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise.
1. Além dele, há o Método de Avaliação por Pontos, que é uma evolução e um dos mais utilizados pelas empresas. Esse método consiste em comparar quantitativamente os cargos e atribuir-lhes pontos, ao final, é somada toda pontuação e classificada de forma DECRESCENTE.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com
Erros, mandem mensagem :)

ID

1805380

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

Valorar cargos consiste em determinar seu potencial relativo com base nas competências e desafios inerentes ao trabalho, privilegiando mais os aspectos comportamentais que técnicos na realização das atividades do cargo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADA.

Conforme ressalta Toledo (1978, p.96),

"Cada função ou cada cargo, dentro de uma empresa, tem seu valor. Esse valor é composto, basicamente, do valor da função em si (em relação às demais áreas da empresa) e do valor da função no mercado."

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-dentro-das-organizacoes/65062/
ERRO: "privilegiando mais os aspectos comportamentais que técnicos na realização das atividades do cargo." A RELAÇÃO DE PRIORIDADE É DE TANTO-QUANTO.

GABARITO ERRADO
MENOSPREZOU, DANÇOU!
Depende do cargo. Para um cargo operacional, a competência técnica é mais valorizada. Agora, se for um cargo gerencial, temos que a competência comportamental/interpessoal passa a ter maior peso.

ID

1805383

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

Se um profissional se sentir mal remunerado, no que se refere a desempenho, a relação investimento-retorno será menor do que aquela que ele espera da organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Se o profissional sente-se mal remunerado é porque a empresa está investindo pouco e ele está dando um alto retorno para ela. Logo a relação investimento-retorno é sim menor doque a esperada.

GABARITO C
Segundo a Teoria da Equidade, o estado de injustiça (se sentir mal remunerado, no que se refere a desempenho) proporciona ao indivíduo a motivação de fazer alguma coisa para corrigi-la. Ao perceber esta injustiça, segundo Robbins, o empregado pode: não se esforçar mais em suas atividades funcionais, distorcer percepções de si mesmo, distorcer percepções dos outros, mudar seus resultados, escolher uma referência diferente ou mudar de setor ou emprego (isso por que há uma quebra de expectativa, pois a relação investimento-retorno é menor do que aquela que o indivíduo espera da organização).

Quanto à remuneração, a Teoria da Equidade formula quatro proposições relativas à recompensa não equitativa:
1. Remuneração por tempo: os funcionários bem-remunerados produzirão mais do que os remunerados equitativamente.
2. Remuneração por quantidade produzida: os funcionários bem-remunerados produzirão menos unidades, porém de melhor qualidade, do que os equitativamente remunerados.
3. Remuneração por tempo: funcionários mal-remunerados gerarão menos produção ou produção de qualidade inferior.
4. Remuneração por quantidade produzida: os funcionários mal-remunerados produzirão um grande número de unidades de baixa qualidade em comparação aos remunerados equitativamente.

[grifo meu]

ID

1805386

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

Os sistemas modernos de carreira e remuneração consideram que progressão e promoção são termos similares no que se refere à mudança de faixas ou níveis salariais previstos nos planos de cargos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Progressão é a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional.

Promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.

É por meio da progressão e da promoção que ocorre o desenvolvimento do servidor nas carreiras (ou cargos)

http://www.direh.fiocruz.br/manual/novo_manual/?id=51&m=beneficios&s=progressao_promocao_funcional.htm
Progressão:

Analista Junior I

Analista Junior II

Analista Júnior III

Promoção:

Analista Junior III

Analista Sênior

Corrijam-me se eu estiver errado!
FXANDO:

PROGRESSÃO - MUDANÇA DE NIVEL NA MESMA CLASSE (I, II, III)

PROMOÇÃO: MUDANÇA PARA O PRIMEIRO NÍVEL IMEDIATAMENTE SUPERIOR A SUA CARREIRA FUNCIONAL

OU SEJA, NÃO SÃO SIMILARES.

ID

1805389

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

A aplicação da análise funcional do trabalho nas organizações é verificada quando o valor relativo dos cargos é definido para determinar a variação de remuneração.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Oqs principais objetivos da análise e descrição de cargos são os seguintes:

1. Subsídios ao recrutamento. Definição do mercado de RH onde se deverão recrutar dados para a elaboração de anúncios ou técnicas de recrutamento.
2. Subsídios à seleção de pessoas. Perfil e características do ocupante do cargo, requisitos exigidos, definição da bateria de provas e testes de seleção etc.
3. Material para o treinamento. Conteúdo dos programas de treinamento, conhecimentos e habilidades exigidos ao ocupante e atitudes perante o cliente.
4. Base para a avaliação e classificação de cargos. Fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, escolha de cargos referenciais para pesquisa de salários etc.
5. Avaliação do desempenho. Definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a serem alcançados etc.
6. Base para programas de higiene e segurança. Informações sobre condições de insalubridade e periculosidade comuns a determinados cargos.
7. Guia para o gerente. Informações sobre o conteúdo dos cargos e desempenho dos ocupantes.

Chiavenato (1996, apud Chiavenato, 2010)
Errado

Acredito que o erro está na determinação de um único objetivo (determinar a variação da remuneração) para a análise de trabalho, a qual possui muitos outros.

"Uma análise funcional do trabalho (FJA - Function Job Analysis) é um sistema elaborado pelo departamento de trabalho na década de 1940 para determinar os elementos de um trabalho e avaliar suas importâncias para o trabalho. A análise mede o tempo gasto e a natureza das interações com as coisas, com dados e com as pessoas. Uma análise de trabalho funcional também mede a qualidade da instrução e supervisão necessária, bem como a quantidade de treinamento necessário para executar um trabalho adequadamente."

https://dicionariodaeconomia.blogspot.com.br/2016/03/qual-e-analise-funcional-do-trabalho.html

Espero ter ajudado
Errado.
A aplicação da análise funcional do trabalho nas organizações é verificada quando o valor relativo dos cargos é definido para determinar a variação de remuneração.
Questão refere-se a AVALIAÇÃO dos cargos e não da análise.

Ver questões:
Q601790 A avaliação dos cargos por meio do sistema de escalonamento ocorre quando um profissional de recursos humanos estabelece diferentes níveis de complexidade desses cargos com base nas responsabilidades e competências profissionais. (certo)
Q275555 A avaliação de cargos corresponde ao processo de a) definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários.

A avaliação e classificação dos cargos constituem as técnicas tradicionais para definir uma estrutura de salários consistente”.

Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato.
QUESTÃO - A aplicação da análise funcional do trabalho nas organizações é verificada quando o valor relativo dos cargos é definido para determinar a variação de remuneração.
______________________________________

''A avaliação dos cargos especifica o valor relativo de cada cargo para a organização (...) sem essa base de dados a avaliação de cargos torna-se subjetivo de determinar quanto se deve remunerar em cada posição.''

Fonte: Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) pág. 300

ID

1805392

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.

Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito Certo. Cobrada em outro concurso da mesma organizadora, a professora RIBAS (2014, p. 105) salienta o conceito:
(Cespe/TCDF/Auditor de Controle Interno/2012) Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.
Gabarito: errado. Tanto na vertical quanto na horizontal há aumento salarial.

Taranto e Fortunato (2008) afirmam que o desenvolvimento e as mudanças organizacionais vivenciadas nos últimos anos trouxeram a necessidade de adequar os sistemas tradicionais de remuneração a um mais flexível e estratégico. A nova perspectiva estratégica da remuneração tira o foco do custo, gerado com o pagamento do salário e dos benefícios, para trazer um conceito de aperfeiçoamento profissional que impulsiona a competitividade e a produtividade da empresa, gerando controle dos custos, cumprimento legal e tratamento justo aos funcionários.
Essa dá até medo de marcar!
Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.

A criação de faixas e níveis salariais é um fator INTERNO, feito na empresa e levando em consideração a extensão e complexidade de determinado cargo. No serviço público é bem comum ocorrer. Exemplo: analista administrativo I, II, III, etc.

Sinceramente, não entendi esse gabarito.

ID

1805395

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.

Entrevistas situacionais que focalizam situações reais de trabalho enfrentadas pelo candidato em sua vida profissional são aplicadas em processos seletivos para inferir como a pessoa agiu em relação a determinadas situações no passado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Entrevistas situacionais = situações futuras
Entrevistas comportamentais = situações passadas
Entrevistas situacionais que focalizam situações reais de trabalho enfrentadas pelo candidato em sua vida profissional são aplicadas em processos seletivos para inferir como a pessoa agiu em relação a determinadas situações no passado. ERRADO

Entrevistas situacionais: AGIRIA - FUTURO

Entrevistas comportamentais: AGIU - PASSADO

https://www.instagram.com/diariodapsicologa/?hl=pt-br

ID

1805398

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.

Em uma seleção, caso os candidatos questionem sobre a validade científica e profissional dos testes psicológicos, o psicólogo deverá responder que essas informações são sigilosas conforme estabelece o código de ética da profissão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Em uma seleção, caso os candidatos questionem sobre a validade científica e profissional dos testes psicológicos, o psicólogo deverá responder que essas informações são sigilosas conforme estabelece o código de ética da profissão. ERRADO

https://www.instagram.com/diariodapsicologa/?hl=pt-br
Qual deveria ser o posicionamento do psicólogo nessa situação?
o CFP, funciona como órgão consultivo em matéria de Psicologia, o que faz com que o Poder Público, por meio de seus Tribunais e Ministérios, habitualmente solicite ao CFP um posicionamento sobre instrumentos utilizados em seleções públicas.

ID

1805401

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.

Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADA. Não é certo dizer que o recrutamento interno apresenta vantagem em sentido estrito. Na verdade, deve existir uma pesquisa de necessidade para identificar qual o tipo de recrutamento se encaixa perfeitamente à situação.
No recrutamento interno já conheço a pessoa e suas qualidades como profissional. Neste sentido eu não entendo porque o fato de conhecer o colaborador não é considerado uma vantagem.
Realmente, conhecer o colaborador é uma Vantagem, Gilberto, porém, vejamos a frase: "Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados."

Se comparado com o recrutamento externo apresenta vantagem, já que...

Ou seja, será que ele apresenta vantagem só por isso? Ele permite identificação rápida se o RH ou GP tiver os dados de capacitação de todos os funcionários, porém, além de existir a possibilidade deles não constarem dados atualizados, penso que a questão está errada porque simplifica muito a comparação, o recrutamento externo apresenta diversas vantagens sobre o interno, por exemplo, muitas vezes a qualificação buscada não é apresentada por nenhum funcionário e o custo de qualificar é maior e apresenta mais risco do que contratar uma pessoa externa já qualificada.
nenhum apresenta vantagem, tudo depende da situação.
Apesar de inicialmente ter marcado o item como correto, analisando, acredito que o erro da questão está em afirmar que necessariamente eu irei encontrar uma pessoa mais qualificada internamente do que externamente.

O recrutamento interno de fato é mais rápido mas não necessariamente encontra-se/seleciona-se internamente a pessoa mais qualificada ( com todas as qualidades que necessito para aquele cargo).
Ambos apresentam vantagens e desvantagens. Vai depender do objetivo da instituição.
eu coloquei como certa, porém o gabarito está como errado. Interpretei da seguinte forma: não é que o recrutamento interno seja superior ao externo em todos os casos, e sim que nesse quesito em específico o interno leva vantagem. Enfim, de nada importa minha opinião, e sim o que a banca considera.
"Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados." - Errado.

A questão está misturando os conceitos de recrutamento e seleção. Recrutamento é diferente de seleção.

Uma das vantagens teóricas do recrutamento interno é ser mais rápido do que o externo, isso em relação ao recrutamento propriamente dito. Mas não quer dizer que isso acontecerá na seleção também.

ID

1805404

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Psicologia

Assuntos

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.

Caso um candidato queira ter acesso ao seu desempenho em um processo seletivo, o psicólogo será obrigado a dar-lhe o feedback, resguardando o sigilo e a confidencialidade de informações tipificadas em normativos legais.

ID

1805407

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

FUB

Ano

2014

Provas

CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.

As boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações podem ser observadas quando uma pessoa procura emprego espontaneamente, não encontra vaga, mas é orientada a deixar seu currículo para futuras oportunidades na organização, além de ser devidamente informada sobre os próximos processos seletivos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

As boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações

Gab - Certo
Alguém explica a jurisprudência do STC (Superiror Tribunal do Cespe)? Não entendi.
É o camarada que dá uma de "João sem braço" deixando o currículo lá na empresa como quem não quer nada e a organização cai na dele...
Quem puder me ajudar nessa questão...

Não entendi esse gabarito!
Quando se trata de administração pública você tem que ser doido(a) como a banca . Eu acho que acertei pelo motivo errado, mas o pensamento foi : se o cara foi a procura de vaga, mas não encontrou naquela empresa então significa que a empresa recrutou e selecionou bem seus funcionários , por isso não há vaga . kkkkkkkk

Gente releva qualquer coisa, mas é que eu to chutando o balde nessa disciplina .
Vc erra pq não sabe se a banca está usando a expressão recrutamento e seleção em sentido amplo ou sentido estrito.

Captar pessoas, esse contato inicial é recrutamento. A selecao vem depois.

Enfim...
que viagem

Indiquem para comentário, vamos ver se alguém explica.
Não tenho fontes didáticas para explicar, mas acredito que o raciocínio da questão tenha sido o seguinte:

Como a pessoa foi espontaneamente, a empresa não havia aberto processo de recrutamento. O "não achar vaga na empresa" significa que a empresa realmente não estava precisando de novos colaboradores e, por isso, não havia aberto processo de recrutamento. Destas conclusões, podemos chegar a outras como:

- o fato de não haver vaga na empresa mostra que o recrutamento e seleção prévio realizado foi bem feito por não ter havido abertura de novas vagas, ou seja, as pessoas selecionadas realmente mostraram estar adequadas aos cargos

- o fato de a pessoa ter sido informada que deveria deixar seu currículo mostra que a empresa faz recrutamento e seleção baseado em competências específicas do cargo que vai ser ocupado.

Espero ter ajudado. Foi o que consegui concluir dessa loucura aí
RECRUTAMENTO É ATRAIR PESSOAS, NESSE CASO UMA PESSOA PROCURANDO EMPREGO ESPONTANEAMENTE, NÃO HOUVE UM RECRUTAMENTO. AGORA SE O CURRICULUM DELE ESTIVER EM UM "BANCO DE CURRICULUM" AI PODERIA CARACTERIZAR UMA SALEÇÃO. A FAMOSA QUESTÃO CURINGA DO CESPE.
Vou dar uma dica tosca para as matérias de GP, principalmente no que se refere ao CESPE:

-Quando você abre livro/apostila/manual/etc. sempre tem um Tópico X
-Nesse tópico X, na maioria das vezes, tem um subtópico X.1

Recrutamento e seleção - X
Recrutamento - subtóptico X.1 (ou X.2)
Seleção - subtóptico X.2 (ou x.1)
------------------------------------------------------------------------------------
Análise e Descrição de Cargos - X
Descrição de Cargos - subtóptico X.1 (ou X.2)
Análise de Cargos - subtóptico X.2 (ou x.1)

Aí fica um pouco mais fácil de saber quando a banca fala em Amplo ou Estrito
Já está mais que provado que em média apenas 10% dos candidatos estão realmente preparados para as provas de concurso público, a parte chata de resolver questões é ver os 90% chorando aqui nos comentários dizendo que a questão tá mal formulada, que é questão curinga, que é jurisprudência do Cespe etc. Parem de reclamar, clica em "mais ùteis" e aprendam com os comentários de quem faz parte dos 10% que estão preparados.
velha bolinha deixada em branco.
Gabarito: CERTO.

O processo de recrutamento externo se inicia com o candidato preenchendo a proposta de emprego ou apresentando seu curriculum vitae (CV) . A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche, anotando dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço, e-mail e telefones para contatos.
As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentem espontaneamente, mesmo que não tenham vagas ou oportunidades a oferecer no momento. O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta de portas abertas aos candidatos.

A maioria das organizações lê, interpreta, seleciona e até responde aos CV recebidos por e-mail. Os candidatos são triados e chamados para entrevistas, enquanto outros CV são arquivados para aproveitamento futuro, e outros ainda são encaminhados para algum diretor sugerindo entrevista ou contato em função de possível interesse. O envio do CV pela Internet virou padrão. E as empresas dispõem de opções em seus sites para receber CV de candidatos e estar sempre de portas abertas. Muitas vezes, candidatos são chamados para entrevistas – mesmo quando não existem vagas abertas. Sempre há oportunidades para talentos.

FONTE: GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL. CHIAVENATO - p.105-106
Caso um indivíduo vá a organização com o objetivo de procurar alguma vaga de emprego e, no momento, não exista qualquer vaga disponível, o ideal é que a organização receba seu currículo para inserir no seu banco de dados interno.

Além disso, o indivíduo também deve ser informado sobre os próximos processos seletivos.

Fonte: Estratégia
Visão de um recrutador: Ficar acumulando currículos na mesa de diferentes capacidades sem ter nenhuma vaga aberta no momento é desperdício de tempo! Quem garante que quando surgir a vaga aquela pessoa estará disponível no mercado de trabalho. Não adianta fazer o CERTO, tem que fazer o CERTO na hora CERTA

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