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Prova CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração


ID
766156
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

A abertura de mercado, a desregulamentação e as privatizações foram exemplos de reformas incentivadas pelo Decreto-lei n.º 200/1967.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA!

    Não houve desregulamentação, pois o núcleo estratégico manteve-se rígido e deteriorado.

    Acredito que o outro erro da questão seja que a abertura de mercado só veio só no final da década de 80 para o início da década de 90

  • O Decreto-Lei 200/67 consolidou a reforma desseperíodo, cujas linhas gerais podem

    ser assim resumidas:

    I- Princípios fundamentais:planejamento, coordenação, descentralização,delegação de competência e controle;

    II – Fixação dotripé planejamento, orçamento-programa,programação financeira de desembolso;

    III –Definição dos órgãos de apoio direto aos ministros e institucionalização dos de planejamento, coordenaçãoe controle financeiro;

    IV- Estabelecimento de regras para constituição do staff de assessoramento imediato aos Ministros;

    V-Definição de normas administrativas básicas relativas a: administraçãofinanceira e contabilidade; revisão da legislação de

    pessoal e licitações e contratos;

    VI – Estruturaçãobásica da Administração Federal e

    VII _Critérios para implementação.


    Fonte: http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD/clad0043326.pdf


  • O DL em questão não estava tão à frente do seu tempo como proposto! 

    A abertura de mercado, a desregulamentação e as privatizações remontam aos anos 90. A exemplo da abertura econômica realizada por Collor,a onda de privatizações e a desregulamentação.

  • É só lembrar que os militares valorizavam o patrimonio nacional, um exemplo disso foi a criação da petrobras para não deixar a exploração do petroleo nas mãos de organizações estrangeiras. Pelo menos isso foi sensato no periodo militar...

  • ERRADO

     

    Com o decreto-lei 200/67 teve uma descentralização, porém não comportando o termo privatizações, que veio posteriormente ná década de 90, realizada por um dos criminosos mais atuantes no cenário político nacional, Collor de Melo.

  • Isso foi com o puto do FHC

  • Realmente Breno, uma Estatal com uma dívida de 75 bilhões de dólares é algo muito bom para o bolso do contribuente, parabéns aos Militares pelo ato sensato.


ID
766159
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

A criação do Departamento Administrativo do Setor Público teve a intenção de suprimir a administração patrimonialista que prevalecia no Brasil.

Alternativas
Comentários
  • O primeiro projeto de modernização no Brasil foi levado a cabo pelo governo de Getúlio

    Vargas e tinha como objetivo a industrialização nacional. A administração pública se constituía em

    uma arena de conflitos entre os interesses agrários e os representantes da indústria emergente. A

    modernização econômica exigia, deste modo, a modernização institucional. Foi nesse cenário que

    surgiu uma nova concepção da administração pública no país, segundo a qual seria necessário aparelhar

    o Estado para viabilizar a revolução industrial, superando-se a forma patrimonialista de administrar a

    coisa pública. Coube ao Conselho Federal do Serviço Público Civil em 1936, posteriormente

    transformado no Departamento Administrativo do Serviço Público-DASP a instauração da nova ordem

    burocrática, baseada em normas racionais e procedimentos legais para a consecução dos negócios

    públicos, em que se destaca o propósito de formação de uma burocracia profissional.

    Fonte:http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD/clad0043326.pdf

  • "O Dasp foi efetivamente organizado em 1938, com a missão de definir e executar a política para o pessoal civil, inclusive a admissão mediante concurso público e a capacitação técnica do funcionalismo, promover a racionalização de métodos no serviço público e elaborar o orçamento da União."

    Fonte: https://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=JijnKlVWewXqtW0VXv39dH7SWbs2eYpVraLAgbPrLjw~

  • Certo.


    A decisão política adotada pelo governo Getúlio Vargas de estruturar o aparelho do Estado, com caráter autoritário e centralizador, e a implantação de uma burocracia nos moldes “weberianos” começa a ser viabilizada com a criação do Departamento de Administração do Setor Público (DASP), em 1936. Essas medidas tinham como objetivo, entre outros, a intenção de suprimir a administração patrimonialista, que até então prevalecia no país (MATIAS-PEREIRA, 2008).

  • O primeiro movimento marcante da tentativa de superação do modelo patrimonialista foi a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), em 1936, que visava promover uma máquina administrativa nos padrões weberianos. Buscava-se atingir as características de impessoalidade, formalidade e profissionalismo (KLERING; PORSE; GUADAGNIN, 2010) e a implantação de um sistema de mérito (NUNES, 1997).

  • Intenção? Sim. Obteve êxito? Não.

  • Gabarito: CERTO

    Expectativa: o Departamento Administrativo do Setor Público(DASP) teve como objetivo suprimir a administração patrimonialista ! Certo! Realmente era um dos objetivos do DASP.

    Realidade: Como em todas as reformas administrativas, podemos observar que vários modelos da administração coexistem, não sendo suprimidos completamente.

    Fonte: Estratégia e minhas anotações.

    Qualquer erro podem avisar no privado!

    Namastê

  • CERTO

    DASP

    Suprimiu >> ERRADO

    Teve a intenção de suprimir>> CERTO

    A criação do Departamento Administrativo do Setor Público teve a intenção de suprimir a administração patrimonialista que prevalecia no Brasil. (Correta)

    Fonte: Prof. Rafael Barbosa


ID
766162
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

As diferentes abordagens da administração surgiram em suas respectivas épocas como respostas aos problemas organizacionais mais relevantes.

Alternativas
Comentários
  • ABORDAGEM CLASSICA: FOCO NA PRODUÇÃO. MOTIVO: DEVIDO ÀS CONSEQUÊNCIAS GERADAS PELA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.

    ABORDAGEM HUMANÍSTICA: FOCO NOS ASPECTOS EMOCIONAIS DO SER HUMANO...

    ABORDAGEM NEOCLASSICA: FOCO NA MOTIVAÇÃO DO SER HUMANO E NA PRODUÇÃO...

    ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: FOCO NO NEPOTISMO E NA CORRUPÇÃO (PARA EVITÁ-LOS)...

    ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: FOCO NO COMPORTAMENTO HUMANO...

    ABORDAGEM DA CONTIGENCIA: FOCO NO AMBIENTE...

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito C

    Com pouco mais de 120 anos, a ciência da administração é o resultado cumulativo de uma ampla variedade de abordagens, que surgiram em razão de determinados contextos, com vistas a solucionar problemas e atender as demandas individuais, organizacionais e sociais, próprias de cada época.

    (ELISABETE MOREIRA)


ID
766165
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

A racionalização do trabalho no nível operacional foi o principal enfoque da abordagem neoclássica da administração.

Alternativas
Comentários
  • Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheironorte-americanoFrederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional.

    teoria neoclássica da administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian NewmanErnest DaleRalph DavisLouis Allen e George Terry.1

    Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se:

    I - ênfase na prática da administração;

    II - reafirmação relativa das proposições clássicas;

    III - ênfase nos princípios gerais de gestão;

    IV - ênfase nos objetivos e resultados.

  • A racionalização do trabalho no nível operacional foi um enfoque da administração científica(Taylor) e não da citada na questão. 

    Taylor conhecido como "o pai da administração científica" e pelo estudo de Tempos e Movimentos, cujo objetivo era padronizar o trabalho em nível operacional.

  • Todas as teorias administrativas posteriores se assentaram na Teoria Clássica, seja como ponto de partida seja como crítica para tentar uma posição diferente.

    A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica representa a Teoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas.

    Fonte: Administração Geral e Pública - Chiavenato.

  • Como dito pelos colegas, a racionalização do trabalho no nível operacional é uma característica da administração científica de frederick taylor.

    Para CHIAVENATO, as principais características da abordagem neoclássica são:

    1) Reafirmação dos postulados clássicos;
    2) Ênfase na prática administrativa;
    3) Ênfase nos objetivos e resultados;
    4) Ênfase nos princípios gerais de administração;
    5) Ecletismo nos conceitos.

  • ABORDAGEM CLÁSSICA. MAIS PRECISAMENTE: TEORIA CIENTÍFICA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

    Abordagem Neoclássica = PRATICA ADM = OBJETIVOS E RESULTADOS 

    ADM científica de Taylor focava-se na racionalização do trabalho no nível operacional, que é o que a questão diz.

  • Gab: ERRADO

    A racionalização do trabalho no nível operacional foi o principal enfoque da abordagem clássica da administração, estendida pela teoria científica de Taylor.


ID
766168
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

A abordagem estruturalista destaca-se por enfatizar as pessoas nas organizações, bem como os aspectos informais do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • A teoria que enfatiza as pessoas é a teoria das relações humanas. Na teoria estruturalista é diferente:

    "O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente"

    "Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes."

    Link: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista

  • Gab. ERRADO

    "A abordagem estruturalista destaca-se por enfatizar as pessoas nas organizações, bem como os aspectos informais do trabalho."

     

    Correção:

    A abordagem estruturalista destaca-se por efatizar as o ambiente, a estrutura e as pessoas nas organizações, bem como os aspectos formais e informais do trabalho.

     


     

  • [...]
    ABORDAGEM HUMANÍSTICA: FOCO NAS PESSOAS.
    [...]
    ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: FOCO NA ESTRUTURA E NO AMBIENTE INTERNO.

    [...]

     

     

     

    GABARITO ERRADO
     

  • ERRADO

     

    A Abordagem estruturalista envolve:


    1. Tanto a organização formal como a organização informal.
    2. Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas.
    3. Todos os diferentes níveis hierárquicos de uma organização.
    4. Todos os diferentes tipos de organizações.
    5. A análise intra-organizacional e a análise interorganizacional.

     

    Teoria estruturalista: AMBIENTE + ESTRUTURA + PESSOAS

     

    Adminsitração geral e pública, Chiavenato, 2009.

  • ERRADO 

     

    ABORDAGEM ESTRUTURALISTA

    Surgiu na década de 50, como desdobramento da teoria da Burocracia, para conciliar a teoria clássica e a teoria das relaçoes humanas;
    • Enfatizou a estrutura, as pessoas e o ambiente;
    • Observou a organizarção como sistema social, com foco na sociologia organizacional;
    • Promoveu a integração com o Ambiente externo;
    • Estudou a organização formal, sob os aspectos formais e informais;

     

  • Na Teoria Estruturalista, inauguram-se os estudos sobre o ambiente dentro do conceito de que as organizações são sistemas abertos, que interagem constantemente com o ambiente externo (mercado consumidor, sociedade, questões políticas, ambientais, econômicas, sociais etc.).

     

    by neto..

  • A abordagem estruturalista destaca-se por enfatizar as pessoas nas organizações, bem como os aspectos informais do trabalho. Resposta: Errado.

    Apesar de não esta complemente errada a questão, pois a abordagem estruturalista também aborda a estrutura informal (pessoas), o erro da questão foi utilizar a palavra "destaca-se"! Ela aborda tanto a estrutura formal quanto a informal.


ID
766171
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

A abordagem da contingência diferencia-se das demais abordagens por preconizar os imperativos ambientais e tecnológicos que influenciam as organizações.

Alternativas
Comentários
  • O grande foco está no ambiente e na tecnologia como forma de ter uma abordagem mais ampla a respeito da estruturação da organização, mas as tarefas, pessoas e estrutura organizacionais não são desprezadas pela Teoria da Contingência!

    Fonte: Estratégia Concursos, prof. Carlos Xavier

  • Abordagem da contingência  - FOCO NO AMBIENTE, a palavra chave é AMBIENTE. Relatividade.


    Não confundir com a Teoria Geral de Sistemas - cuja palavra chave é a INTERDEPENDÊNCIA entre os sistemas que compõem a organização.

    O Cespe adora misturar uma com a outra. 

  • ABORDAGEM CONTINGENCIAL: HOMEM COMPLEXO --> FOCO NO AMBIENTE EXTERNO.

    POSSUI UM CARÁTER INTEGRADOR, POR ABSORVER TODAS AS DEMIAS TEORIAS.

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
766174
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

Na década de 80 do século XX, muitas mudanças no papel do governo e da administração pública foram alvo da denominada administração para o desenvolvimento.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Administração para o desenvolvimento começou em meados dos anos 60, mas se consolidou com o Decreto Lei 200/67.

  • Mais precisamente na década de 60 onde se deu início à mudança do modelo burocrático para o gerencial

  • GALERA - DÉCADA DE 80 OCORRE O RETROCESSO QUE PERPETUA ATÉ HOJE COM SR. RODRIGO MAIA !

  • Errado.

    A Administração para o Desenvolvimento foi característica do governo de JK (1956 a 1960).


ID
766177
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

As metas que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.

Alternativas
Comentários
  • meta é quantificar um objetivo. ex: passar no concurso(objetivo), meta( 3 anos). 

  • Acredito que o erro esteja no conceito de metas! Se tirarmos a palavra "meta" no início do enunciado e colocarmos a palavra "planejamento" acredito que a questão estaria correta. Vejam:

    Planejamentos que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.
     

    Foi o que eu entendi...Se eu estiver errado, por favor, fiquem a vontade pra expressar o que vocês acharam!

    Bons estudos.

  • Eu acho que a questão misturou planejamento estratégico com atividades operacionais.

  • CONCEITO NU E CRU DE PLANEJAMENTO. A META VAI ESPECIFICAR O OBJETIVO ESTABELECIDO PELO PLANEJAMENTO.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos = planejamento estratégico.

    As metas (detalhamento operacional) são consequência disso(planejamento estratégico), não seus precursores.

  • Questão de interdisciplinariedade. Interpretação de texto.

    Vamos lê sem a oração adjetiva restitiva.


    As metas estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.


    Errado!


    Metas são repartições dos objetivos com início, meio e fim.

  • Não concordo com o gabarito, todo processo de formulação estratégica vai gerar metas seja pra planejar, organizar , dirigir e controlar em todos os níveis organizacionais estratégico, tático e operacional.

    Falar que META é Operacional é um erro

  • O erro esta quando o autor fala que alocação de recursos esta relacionado a metas(planejamento). Pelo contrario a alocação de recurso esta relacionada a função administrativa Organização E NÃO PLANEJAMENTO !!!

  • Tanto o conceito de METAS quanto o conceito de FORMULAÇÃO ESTRATÉGICA = PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO foram justificados de maneira errada na questão.

    As metas que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.

    Estabelecem a forma como (...) devem ocorrer (...) = Direção

  • Gab: ERRADO

    Entendi que a questão trocou os conceitos. Os objetivos, por serem amplos, devem estabelecer como será a alocação de recursos, como serão as programações, etc. Por outro lado, as metas, que são específicas, devem ser traduzidas de forma que alcance os objetivos definidos. Ou seja, os resultados!

    Pensei assim e acertei.

  • Meta deriva de objetivo, que, aliás, é uma parte dele.

  • Sophia, você inverteu os conceitos, objetivos é onde queremos chegar (passar num concurso) e metas é o que faremos pra chegar lá (estudar 25 horas por dia)


ID
766180
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

A divisão do trabalho e a especialização da mão de obra especificam como a estrutura organizacional aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados.

Alternativas
Comentários
  • A estrutura organizacional especifica a divisão do trabalho e a especialização da mão de obra e aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados.


  • Ou seja, tornando a resposta mais clara:

    Gab: Errado, pois quem especifica a a divisão do trabalho e a especialização da mão de obra e aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados é a estrutura organizacional, e não a divisão do trabalho e a especializaçao da MDO

  • A questão inverteu os conceitos.

  • É A ESTRUTURA QUE DEFINE OS ELEMENTOS, E NÃO OS ELEMENTOS QUE DEFINEM A ESTRUTURA. 

     

    ELEMENTOS:

       - ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO

       - CADEIA DE COMANDO

       - AMPLITUDE DE CONTROLE

       - CENTRALIZAÇÃO ou DESCENTRALIZAÇÃO

       - FORMALIZAÇÃO

       - DEPARTAMENTALIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Estrutura Organizacional - VASCONCELOS (1989) entende estrutura como o resultado de um processo no qual à autoridade é distribuída, as atividades são especificadas (desde os níveis mais baixos até a alta administração) e um sistema de comunicação é delineado, permitindo que as pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para o alcance dos objetivos da organização. Estrutura organizacional: Forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. (Stoner, 1992, p. 230).

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    Estrutura organizacional - É a maneira como as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas. Constitui a arquitetura ou formato organizacional que assegura a divisão e coordenação das atividades dos membros da organização. Na verdade, a estrutura organizacional funciona como a espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula todas as suas partes integrantes.

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    ELEMENTOS BÁSICOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    Segundo Robbins (2002, p. 171) ao se projetar à estrutura de uma organização os gerentes devem considerar seis elementos fundamentais:

    • Especialização no trabalho,

    • Cadeia de comando,

    • Margem de controle,

    • Formalização,

    • Centralização x descentralização e

    • Departamentalização.

     

  • Não elimina, pode diminuir, pois em todo lugar que há ser humano haverá conflitos, não ha como impedir a existência, mas há como controlá-los
  • Gab. E

    Reescrevendo corretamente com base no enunciado (a questão cobra funções administrativas): a organização especifica como a estrutura organizacional aloca as tarefas, os recursos e os departamentos que serão constituídos por chefes e subordinados.

    ***A divisão do trabalho e a especialização da mão de obra são meios de que a função organização dispõe para formalizar a estrutura organizacional, que tem como elementos: Especialização no trabalho, Cadeia de comando, Margem de controle, Formalização, Centralização x descentralização e Departamentalização.

    ***A organização como função administrativa pode ser conceituada como sendo o estabelecimento de uma estrutura formal de autoridade e atividades mediante a qual se apoiam as fases e métodos de trabalho para se atingir um objetivo. 

  • (CESPE/FUNPRESP-JUD/201/Assistente) A estrutura organizacional estabelece a divisão do trabalho, a hierarquia e as linhas de comunicação entre pessoas e entre grupos na organização. (CERTO)


ID
766183
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

A influência de líderes nas organizações se dá por meio de bases de poder como legitimidade, competência, coerção, referência e recompensa. A escolha de cada uma dessas bases de poder se dará em virtude de aspectos humanos, ambientais e organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • French eRaven citam a existência de cinco tipos diferentes de poder, a saber.

    Poder decorrente da posição, baseado no que o líder pode oferecer aos outros.

     I. Poder de recompensa: se você fizer o que eu mando, eu lhe darei uma recompensa.

     II. Poder de coerção: se você não fizer o que eu mando, eu punirei você.

     III. Poder legitimado: como eu sou o chefe, tem que fazer o que eu mando.

    Poder decorrente da pessoa, baseado na maneira pela qual o líder é visto pelos outros.

     IV. Poder de competência, como fonte de conhecimento, da orientação e da inspiração.

     V. Poder de referência, como um líder com a qual as pessoas gostam de se identificar.


  • A influência de líderes nas organizações se dá por meio de bases de poder como legitimidade, competência, coerção, referência e recompensa. A escolha de cada uma dessas bases de poder se dará em virtude de aspectos humanos, ambientais e organizacionais.

     

    Os autores French e Raven realmente conseguiram me tirar do sério!

  • A liderança é exercida conforme as posições hierarquicas, os saberes, as recompensas, as coerções e os vinculos afetivos e emocionais dos grupos e equipes. 

    QUESTÃO: CORRETA

    A influência de líderes nas organizações se dá por meio de bases de poder como legitimidade, competência, coerção, referência e recompensa. A escolha de cada uma dessas bases de poder se dará em virtude de aspectos humanos, ambientais e organizacionais.
     

     

  • Comentário:

    Percebe como a questão dos possíveis poderes exercidos pelo líder cai em prova? O CESPE gosta muito desse assunto. Vamos revisar os tipos de poderes:

    1) PODER DE COERÇÃO – aquele que se baseia em punições e ameaças;

    2) PODER DE RECOMPENSA – aquele que premia um indivíduo pelo seu bom trabalho;

    3) PODER DE COMPETÊNCIA/ DE PERITO – também chamado de poder de perícia, equivale ao poder exercido pelo conhecimento adquirido ou experiência na matéria;

    4) PODER LEGÍTIMO – é o poder exercido pelo indivíduo por um cargo que ocupa através da hierarquia da organização;

    5) PODER DE REFERÊNCIA/CARISMÁTICO – quando o indivíduo transmite confiança, admiração e influência através do que faz. As pessoas se espelham nesse indivíduo e querem ser como ele;

    E, logicamente, o exercício de todos esses poderes vai depender da situação, dentre aspectos humanos, ambientais e organizacionais, como a questão citou. Assim, por exemplo, em um contexto de organizações públicas temos um poder legítimo mais acentuado. E daí os poderes vão mudando a partir da situação. Portanto, item correto.

    Gabarito: C


ID
766186
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

O controle organizacional é o processo sistemático pelo qual os chefes ou gestores regulam as atividades organizacionais para torná-las consistentes com as expectativas estabelecidas nos planos, metas e padrões de desempenho.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA

    Robbins (2002-121) diz que o controle é o processo de monitorar as atividades para garantir que estejam sendo realizadas conforme o planejado e corrigir quaisquer desvios importantes.

  • CTRL C + CTRL V

     

    Segundo Daft (2009) Controle organizacional é “processo sistemático de regular as atividades organizacionais para torná-las consistentes com as expectativas estabelecidas nos planos, metas e padrões de desempenho”. 

     

    Gabarito: Certo

  • de acordo com meus conceitos, uma ideia mais clara da sistemicidade é o resultado de um processo caracteristico a fim de agir de acordo com as regras e normas

  • Regular, neste contexto, está relacionado a avaliar os resultados para deixá-los de acordo com aquilo que foi determinado (estar conforme).

  • Gab.: Certo

    Função Controlar: Assegurar a realização de objetivos.

    regular atividades = avaliar resultados.

    Bons Estudos!

  • Achei que fosse organizar , após o planejamento.


ID
766189
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

As funções administrativas procuram transformar recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos e informacionais em produtos e serviços por meio da eficiência e eficácia do desempenho organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO

    As funções administrativas são processos RETROALIMENTADOS, isto é, um processo de ENTRADAS (utilização de diversos recursos) e SAÍDAS (transformação destes diversos recursos para consecução de suas finalidades, objetivos e metas).


    FOCO, FÉ E DETERMINAÇÃO. 

  • CHIAVENATO: ''O PROCESSO ADMINISTRATIVO CONSISTE EM UM FLUXO DE ATIVIDADES CONSECUTIVAS (FLUXO DE FUNÇÕES) PARA ATINGIR DETERMINADOS OBJETIVOS DE MODO EFICAZ E EFICIENTE.''

     

    EFICAZ: QUANTO À APRODUÇÃO DE EFEITOS SATISFATÓRIOS ---> ÊNFASE NOS FINS

    EFICIENTE: QUANTO AO MELHOR RENDIMENTO COM O MÍNIMO DE ERROS ---> ÊNFASE NOS MEIOS

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
766192
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.

Alternativas
Comentários
  • "A seleção é um processo de avaliação de duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo, e de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção."

     

    Ribas & Salim 2014. 

  • GAB. CERTO

     

    SELEÇÃO 

     

    - Vem logo após o recrutamento

     

    - Atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.

     

    - SELEÇÃO é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo

     

    - OBJETIVO DA SELEÇÃO =>  é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

     

    - Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

     

    - Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego

     

    - Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.

     

    Fonte: Chiavenato


ID
766195
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • A banca considerou como correta. Alguém poderia explicar por quê? Os conceitos são diferentes.

  • A questão fala "Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos..." e em seguida da alguns exemplos de ambas.

    Determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos (Análise)

    As responsabilidades envolvidas (Descrição)

     Condições de trabalho. (Análise)

    Questão Correta.

  • A explicação da colega Karine encontra-se em desacordo com os ensinamentos presentes no livro Gestão de Pessoas para concursos, 2ª edição, p. 99 (Andréia Ribas e Cassiano Salim).

    É que todos os requisitos previstos constam da definição de análise de cargo. Senão, vejamos:

    "Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho."

    O gabarito justifica-se, em verdade, pela sequência dos processos de análise e descrição de cargos. É que o processo de descrição de cargos acontecerá antes do processo análise de cargos, prestando, inclusive, subsídios para a realização deste. Sendo assim, para que o processo de análise seja realizado, é necessária a anterior execução da descrição. A esse respeito, confira-se:

    "Primeiro, é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise, são analisados". P. 98 da obra retrocitada. 

  • Gab:CERTO.

    Eu entendo que os conceitos são diferente mas complementares.Dentro do processo, a descrição do cargo vem primeiro. Depois vem a Análise de cargo. Se a Análise de cargo está ok então a Descrição também está.

    (dá até para construir uma tabela verdade).

  • Só consigo enxergar elementos da análise de cargo.  Quais são o da descrição? 

  • maldade da banca.

    1º etapa: faz a descrição do cargo

    2º etapa: faz a analise do cargo

    Concluída a segunda etapa: " quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho", consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos .

  • SEGUNDO CHIAVENATO, A ANÁLISE É FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO DO CARGO. LOGO, SABENDO QUE O PROCESSO DE ANÁLISE CORRE DEPOIS DO PROCESSO DE DESCRIÇÃO. FICA FÁCIL DE ENTENDER O QUE O EXAMINADOR ESTÁ PEDINDO.

     

    OU SEJA, SE O GERENTE ESTÁ REALIZANDO A ANÁLISE (OU SEJA, OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO: AS RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS, O GRAU DE INSTRUÇÃO, A CAPACIDADE DE DESENVOLVIMENTO), É PORQUE JÁ CONSIDEROU REALIZADA A DESCRIÇÃO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Galera a questão está ERRADA.   Se for para justificar como vocês estão falando , o processo de "análise e descrição de cargos" é CONSIDERADO REALIZADO na última etapa da análise do cargo 

     

    O processo inteiro  (que está dentro do processo APLICAR PESSOAS) Seria mais ou menos assim:

    1- Já temos (ou fazemos) o DESENHO do cargo

    2- Fazemos a DESCRIÇÃO do cargo

    3- Fazemos a ANÁLISE do cargo. (FIM).

     

    Mas ocorre que pela doutrina , a última fase da Análise de cargos seria " Ø  Apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final"

     

    Veja as etapas da ANÁLISE de cargo de acordo com Chiavenato:

    1- Planejamento:  envolveria seleçao/dimensionamento/gradação dos fatores de especificação do cargo (JUSTAMENTE O QUE A QUESTÃO DIZ)

    2- Preparação: selecionar os analistas de cargos , preparar o material e colher os dados

    3- Execução:em suma , termina com "Ø  Apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final."

     

    Notaram que a questão diz que o processo se completa EM UMA FASE INICIAL da análise de cargos ?

    A questão está totalmente errada , não tem como considerar o processo realizado em uma etapa intermediária. SÓ É REALMENTE REALIZADO quando a equipe de análise de cargos apresenta a redaçao definitiva.

     

    Enfim , questão flagrante errada , mas não sei porque ainda perco tempo justificando os erros kkkkkkk Sei que não vai adiantar nada , concurso não é para quem sabe (...) 

  • Penso que a questão só estaria errada se houvesse a palavra "respectivamente". A banca não coloca na ordem os processos, apenas pergunta se os conceitos de Análise e Descrição de Cargos estão corretos, e estão corretos sim.

     

    "... determinação dos requísitos (requisítos mentais, físicos, condições de trabalho) → análise de cargos."
    "responsabilidade enolvidas (responsabilidades do trabalho em si) → descrição de cargos."

  • GABARITO: CERTO

    Este é o objetivo final do processo de análise e descrição de cargos.

    abraços.

  • Comentário retirado do livro da prof. Andreia Ribas:

    Primeiro, é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise, são analisados.

    O gabarito é certo. Este é o objetivo final do processo de análise e descrição de cargos.

    Descrição de Cargo: Aspectos intrínsecos. Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).

    Análise de Cargo: Aspectos extrínsecos. Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

  • Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho. CORRETA

    Blz, mas se o a descrição vem primeiro, por que a questão abaixo tb está correta?

    Q84187 - Cespe - STM - 2011 -A análise do trabalho consiste no primeiro passo para se determinar parâmetros e processos de seleção, de treinamento e de avaliação de desempenho nas organizações. CORRETA

  • Analista federal, a questão Q84187 foi conciderada correta por tratar da análise do trabalho e não análise do cargo! Uma simples palavrinha e muda tudo, cespe sendo cespe.

  • CESPE, EU VOU TE VENCERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR


ID
766198
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento e na seleção de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um processo de comunicação com interações rápidas e superficiais.

Alternativas
Comentários
  • Encontrei 2 erros:
    1 - A entrevista não é utilizada no recrutamento, e sim na seleção.
    2 - Nunca vi uma entrevista ter interações rápidas e superficiais, haja vista que seu objetivo é conhecer a pessoa.

  • Gab: E 

    A palavra recrutamento já mata a questão. Entrevista é somente na seleção. 

  • ERRADO

    ==========================================

    1. Entrevista Individual é utilizada na SELEÇÃO e não no recrutamento;


    2. Entrevista que avalia características interpessoais e de personalidade deve utilizar as Perguntas ABERTAS já que são aquelas utilizadas para maior aprofundamento dos temas; 


    ----

    a) Perguntas ABERTAS = aprofundamento dos temas  / dificuldade em comparar candidatos

    a.1) Diretiva = perguntas a critério do entrevistador, de acordo com as respostas dada, ainda que se pergunte mais para um do que para outro, determina-se apenas as respostas que serão dadas;

    a.2) Não-Diretiva/Aleatória/Informal/Exploratória = não há planejamento nem das perguntas nem das respostas;



    b) Perguntas FECHADAS = facilidade de comparar candidatos / dificuldade de aprofundar temas;

    b.1) Totalmente Estruturada/Direta = perguntas padronizadas  

    b.2) Padronizada quanto às perguntas = perguntas estruturadas, mas que permitem respostas abertas 

  • SÓ TEM UM ERRO: ENTREVISTA NÃO FAZ PARTE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, MAS SIM DO PROCESSO DE SELEÇÃO.

     

                                                                     MODALIDADES DE ENTREVISTAS


    ENTREVISTA DE TRIAGEM: TÉCNICA MAIS RÁPIDA E SUPERFICIAL; SERVE PARA VERIFICAR SE O CANDIDATO DISPÕE DOS REQUISITOS E DAS QUALIFICAÇÕES ANUNCIADAS PELAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO (EX.: DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO, TRANSPORTE, FORMAÇÃO), SEM AVALIAR AS COMPETÊNCIAS.

     

    ENTREVISTA TÉCNICA: TÉCNICA REALIZADA PELO GERENTE DE LINHA E ABORDA ASPECTOS TÉCNICOS RELACIONADOS AO TRABALHO.


    ENTREVISTA DE SELEÇÃO: TÉCNICA MAIS PROFUNDA E COMPLEXA BUSCA AVALIAR A QUALIFICAÇÃO, O POTENCIAL E A MOTIVAÇÃO DO CANDIDATO PARA OCUPAR O CARGO.

     

    ENTREVISTA COMPORTAMENTAL/POR COMPETÊNCIAS: QUAIS COMPORTAMENTOS O CANDIDATO TEVE NO PASSADO DIANTE DE UMA SITUAÇÃO QUE ELE VIVENCIOU.


    ENTREVISTA SITUACIONAL: O ANALISTA DE RH DEVERÁ DESCREVER UMA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA QUE PODE VIR A ACONTECER NO FUTURO.

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • "A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento e na seleção de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um processo de comunicação com interações rápidas e superficiais."

     

    Erros em negrito.

  • Gab: ERRADO

    A entrevista é na seleção. Entenda que o recrutamento apenas "atrai" candidatos à vaga.

  • toda vez que a banca diz: DEVE SER em vez de PODE SER, a tendência de estar errada é GRANDE


ID
766201
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

O planejamento instrucional de ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas diagnostica as necessidades de aprendizagem e estabelece toda a programação de cursos, bem como sua avaliação.

Alternativas
Comentários
  • A afirmativa fala sobre a fase planejamento, o diagnóstico ocorre na fase Levantamento da necessidade de treinamento.

  • Além disso a avaliação ocorre na fase de acompanhamento.

  • Vilas Boas e Andrade (2009)  apresentam a sequência do processo de treinamento com quatro etapas: programação, organização, implantação e avaliação:


    • Programação: seleciona o tipo de treinamento, o tempo, o instrutor, o público e como será feito.
    • Organização: organiza os recursos disponíveis (espaço físico, logística etc.)
    • Implantação: executa o planejado.
    • Avaliação: verifica o atingimento das metas e objetivos. Em qualquer caso, após a execução deve ser sempre feita uma avaliação dos resultados, seja para avaliar o grau de conhecimento técnico adquirido, seja para medir o desenvolvimento dos participantes e a aceitação do treinamento.
     

  • DIAGNÓSTICOS: 1ª ETAPA DO PROCESSO DE TREINAMENTO.

    PLANEJAMENTO E OBJETIVOS: 2ª ETAPA DO PROCESSO DE TREINAMENTO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Matéria do cão. 

  • COMO VAI ESTABELECER A AVALIAÇÃO DE ALGO ANTES DE FAZER ESSE ALGO?

  • ,..... toda a programação de cursos

    erro da questao em vermelho 

     

  • O diagnóstico das necessidades de treinamento ocorre antes da etapa de planejamento.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.


ID
766204
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos é feita com base no impacto do treinamento sobre os resultados das equipes e departamentos de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Chiavenato:

     


    "Kirkpatrick sugere quatro níveis de resultados na avaliação de treinamento:

    1) Reação;
    2) Aprendizado;
    3) Desempenho;
    4) Resultado.

    Posteriormente, foi incluído um quinto nível na avaliação do treinamento:
    5) Retorno do Investimento: também denominado ROI. Significa o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento."

    A questão misturou os conceitos de avaliação de Resultados e de Retorno de Investimento.
    Fonte: Gestão de Pessoas, 2010, Págs. 382 e 384

  • ERRADO

     

     

    A avaliação de resultado sobre o investimento em treinamentos é feita com base no impacto do treinamento sobre os resultados das equipes e departamentos de uma organização.   CORRETO

     

    A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos é feita com base no valor agregado pelo treinamento, comparando com o investimento que foi necessário.   CORRETO

     

     

  • 4ª FASE: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS - AVALIAÇÃO E CONTROLE (FEEDBACK). 


    REAÇÕES: REAÇÃO DOS PARTICIPANTES AO PROGRAMA DE TREINAMENTO  A MEDIDA DE SATISFAÇÃO DOS TREINADOS.
    APRENDIZADO: ALTERAÇÃO DA FORMA DE PERCEBER A REALIDADE, AUMENTO DOS CONHECIMENTOS E MELHORIA DAS HABILIDADES.
    COMPORTAMENTO: EXTENSÃO DA MUDANÇA DE CONDUTA E DE PROCEDIMENTO DEVIDO AO TREINAMENTO.
    RESULTADOS: RESULTADOS ALCANÇADOS, AUMENTO DE PRODUÇÃO, MELHORIA DA QUALIDADE, REDUÇÃO DE CUSTOS, RETORNO DO INVESTIDO...
     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Para responder esta questão é preciso lembrar que o Retorno sobre o Investimento (ROI) refere-se ao impacto financeiro ou monetário gerado pelo treinamento.

     

    De acordo com Phillips, o ROI é o nível mais profundo em que o treinamento produz um forte impacto monetário nos negócios da empresa. O treinamento traz um retorno financeiro à empresa: quando é positivo, o treinamento traz lucro, mas quando negativo, provoca prejuízo.

     

    Níveis:

    · Nível 1 - Reação & Ação Planejada: medidas de satisfação do participante com o programa e capturas de ações planejadas;

    · Nível 2 - Aprendizado: medidas de mudanças em conhecimento, habilidade e atitude;

    · Nível 3 - Aplicação e Implementação: análise do comportamento antes do processo de capacitação;

    · Nível 4 - Mudanças de Capturas de Impacto: análise dos impactos no trabalho;

    · Nível 5 - Retorno sobre o Investimento: compara o programa benefícios monetários com as despesas de programa.

  • A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos é feita com base no impacto do treinamento sobre os resultados das equipes e departamentos de uma organização.[errado]

    A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos é feita com base no impacto financeiro ou monetário gerado pelo treinamento.*[certo]

  • Gab: ERRADO

    Avaliação do Programa de Treinamento ajuda a ter em mente uma questão fundamentalqual é o objetivo do treinamento? E em qual extensão esse objetivo foi alcançado? Kirkpatrick sugere quatro níveis de resultados na avaliação do treinamento:

    1. Reação: é o “Teste do Sorriso” ou reação do aprendiz. Mede a SATISFAÇÃO dos participantes quanto à experiência do treinamento.

    2. Aprendizado: avalia quanto ao NÍVEL de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

    3. Impacto no Desempenho: avalia o Impacto no trabalho pelas novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

    4. Impactos nos Resultados da Organização: trata-se de MEDIR O IMPACTO do treinamento nos resultados DO NEGÓCIO.

    5. Retorno do Investimento: também denominado ROI (return on investment). Significa o valor que o treinamento AGREGOU à organização em termos de retorno sobre o investimento.

    CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° E pág. 328.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
766207
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A verificação contínua de resultados de desempenho cotejados com os planejamentos estratégico, tático e operacional é um dos objetivos da avaliação de desempenho.

Alternativas
Comentários
  • Correto.


    As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar soluções criativas e inovadoras. Estão surgindo novos métodos de avaliação do desempenho que se caracterizam por uma colocação totalmente nova do

    assunto: auto-avaliação e autodireção das pessoas, maior participação do funcionário em seu próprio planejamento de desenvolvimento pessoal, foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho. 


ID
766210
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

    Processos de aplicar pessoas. Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.


    FONTE: (CHIAVENATO, 2010)


  • A aplicação de pessoas não diz respeito aos processos de recrutamento e de seleção. Segue conceito abaixo:


    Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional.
    http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/processos-de-gestao-de-pessoas/33239/
  • Troque aplicar por agregar que fica tudo certo.

  • Copiando o comentário da colega NÚBIA SILVA  

    POLÍTICAS OU PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS:

    AGREGAR: recrutamento e seleção;

    APLICAR: desenho/análise de cargos, avaliação de desempenho, socialização;

    REMUNERAR: promoções, aumentos;

    DESENVOLVER: treinamento e desenvolvimento;

    MANTER: higiene e segurança, qualidade de vida no trabalho, relações com sindicatos;

    MONITORAR: banco de dados, sistemas de informações gerenciais.

    O erro da questão consiste em dizer que os processos de recrutamento e seleção fazem parte do macroprocesso de aplicar pessoas, sendo que estes fazem parte do processo de aplicar pessoas.


    (CESPE/CNJ/ANALISTA/2013) A aplicação, um processo básico na gestão de pessoas, refere-se ao recrutamento de pessoas e à seleção e à pesquisa de mercado de recursos humanos. E


  • SEGUNDO CHIAVENATO, A GESTÃO DE PESSOAS É UM "DRAMMA":

     

    DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, GESTÃO DE COMPETÊNCIAS.
    RECOMPENSAR PESSOAS: RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS.
    AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
    MONITORAR PESSOAS: BANCO DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – SIG.
    MANTER PESSOAS: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA.
    ATRIBUIR/APLICAR PESSOAS: DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado. Resposta: Errado.

     

    Comentário: aplicar pessoas não envolve processo de recrutamento. Se estivesse escrito "A política de agregar..." ai sim estaria correta a questão.

  • Gab: ERRADO

    Na verdade, o processo de Aplicar pessoas se refere à análise e descrição de cargos, à avaliação de desempenho, etc. e não a recrutamento, seleção e integração, como propõe a questão, que no caso seria o processo de Agregar .

    Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:

    D esenvovler: treinamento e desenvolvimento

    R ecompensar: benefícios/ remunerações

    A gregar: recrutamento e seleção

    M onitorar: banco de dados

    M anter: cultura e clima organizacional

    A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
766213
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

A gestão da qualidade total baseia-se no empoderamento (empowerment) das pessoas para que elas tenham autonomia para solucionar os problemas dos clientes.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO

    Empowerment organizacional refere-se: 

    * Empoderamento dos funcionários. 

    * Delegação de competências aos funcionários. 

    * Maior participação dos funcionários no processo decisório. 

    Por consequência espera-se que haja maior autonomia e menos burocracia para soluções de problemas, tornando a organização mais eficiente. 


    FOCO, FÉ E DETERMINAÇÃO 


  • A qualidade total é um conceito que está baseado nos grupos de trabalho e considera a necessidade de empoderamento
    (empowerment) das pessoas para que elas possam realmente decidir quais e  como melhorar as diversas questões organizacionais.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • 10 MANDAMENTOS DA QUALIDADE TOTAL:


        1 - SATISFAÇÃO DO CLIENTE
        2 - DELEGAÇÃO  --->   É O PROCESSO DE TRANSFERIR AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE PARA POSIÇÕES INFERIORES.
        3 - GERÊNCIA
        4 - MELHORIA CONTÍNUA
        5 - DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
        6 - DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES 
        7 - NÃO ACEITAÇÃO DE ERROS
        8 - CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS
        9 - GARANTIA DE QUALIDADE
        10 - GERÊNCIA DE PROCESSOS.

     

    EMPOWERMENT (EMPODERAMENTO) É O ESTILO DE DAR AOS FUNCIONÁRIOS AUTORIDADE, INFORMAÇÕES E FERRAMENTAS QUE ELES NECESSITAM PARA REALIZAR SUAS TAREFAS COM MAIOR AUTONOMIA, LIBERDADE E CONFIANÇA. É UM PASSO ALÉM DO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES.

     

     

     

    GABARITO CERTO
     

  • A gestão da qualidade total baseia-se no empoderamento (empowerment) das pessoas para que elas tenham autonomia para solucionar os problemas dos clientes. Resposta: Certo.

    Empowerment: modelo de gestão aberto e participativo que designa “descentralização da liderança”.


ID
766216
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

A Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação são exemplos de diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública.

Alternativas
Comentários
  • O MEGP contém diretrizes expressas em seus critérios de excelência gerencial (liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados), técnicas e tecnologias para sua aplicação (como, por exemplo, a Carta de Serviços ao Cidadão, o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação, o Guia de Gestão de Processos, o Guia ‘d’ Simplificação Administrativa e o Instrumento de Avaliação da Gestão). Portanto, o erro o item é afirmar que a Carta de Serviços e o IPPS são diretrizes, na verdade são tecnologias de gestão.

  • Ambos são linhas de atuação do GESPÙBLICA, 

  • Gab: Errado

     

    Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação NÃO são diretrizes:

    São Instrumentos/tecnologias para fomentar a melhoria da gestão, da qualidade e dos resultados.

     

    NÃO estão expressas no Modelo de Excelência em Gestão Pública:

    São Instrumentos/tecnologias disponibilizados pelo GesPública.

     

    Fonte: Augustinho Paludo, 6º edição.

  • A Carta de Serviços ao Cidadão é um documento elaborado por uma organização pública que visa informar aos cidadãos quais os serviços prestados por ela, como acessar e obter esses serviços e quais são os compromissos com o atendimento e os padrões de atendimento estabelecidos.

    Carta de Serviços | GESPÚBLICA

    www.gespublica.gov.br/carta-de-serviços

  • A Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação são exemplos de diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública. Resposta: Errado.

     

    Comentário: a carta de serviços ao cidadão é um instrumento utilizado por organizações públicas com a finalidade de informar quais são os serviços prestados por elas.

  • LEMBRETE CARTA DE SERVIÇOS:

    OBRIGATÓRIA: órgãos do Poder Executivo que prestem serviços direto ao cidadão.

    DISCRICIONÁRIA: órgãos do Poder Legislativo e Judiciário que prestem serviços direto ao cidadão.


ID
766219
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

O GesPública procura estabelecer redes de pessoas físicas e de instituições que promovam o desenvolvimento e o compartilhamento de conhecimentos, ferramentas e soluções que alicercem a melhoria da qualidade da gestão pública.

Alternativas
Comentários
  • Questão Certa.

    Quando o formulador da questão se referiu a pessoas físicas e instituições ele remeteu aos voluntários que auxiliam o programa, com isso a questão fica corretíssima.

  • Desburocratização.


ID
766222
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

As diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública podem ser observadas nos critérios do Modelo de Excelência da Gestão.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

  • As diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública podem ser observadas nos critérios do Modelo de Excelência da Gestão. Resposta: Certo.


ID
766225
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

A matriz taxonômica do Modelo de Excelência da Gestão evidencia a forma como os resultados dos serviços públicos geram valor para a sociedade por meio do princípio da aprendizagem organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Conforme o proprio site da FNQ:

    "A relação entre os 11 Fundamentos e os 8 Critérios do MEG pode ser compreendida na Matriz Taxonomia = Fundamentos x Critérios de Excelência.

     A matriz taxonômica é basicamente um gráfico relacionando os 11 fundamentos com os 8 critérios.

     

  • Gab: Errado

    1 Pensamento sistêmico

    Compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2 Aprendizado organizacional e inovação

    Busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3 Liderança transformadora

    Atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4 Compromisso com as partes interessadas

    Estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

    5 Adaptabilidade

    Flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6 Desenvolvimento sustentável

    Compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7 Orientação por processos

    Reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8 Geração de valor

    Alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.


ID
766228
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

Os princípios da qualidade propostos por Deming têm por objetivo atender às necessidades presentes dos clientes, adequando a finalidade atual ao uso futuro de um produto ou serviço.

Alternativas
Comentários
  • O objetivo não é atender às necessidade presentes dos clientes, mas sim, criar uma visão consistente para a melhoria de um produto ou serviço a fim de torná-lo competitivo.. (primeiro princípio de Deming).

    Os 14 passos recomendados por Deming:

    1- Crie uma visão consistente para a melhoria de um produto ou serviço.

    2- Adote a nova filosofia e assuma a sua liderança na empresa.

    3 -Termine com a dependência da inspeção como via para a qualidade.

    4 -Minimize os custos com a seleção de um fornecedor preferencial.

    5- Melhore de uma forma constante e contínua cada processo.

    6 -Promova a aprendizagem no terreno (training on the job).

    7 -Encare a liderança como algo que todos podem aprender.

    8 -Não lidere com base no medo. Evite usar um estilo autoritário de gestão. 9 -Destrua as barreiras entre os departamentos funcionais.

    10 -Elimine as campanhas ou slogans com base na imposição de metas.

    11 -Abandone a gestão por objetivos com base em indicadores quantitativos.

    12 -Não classifique o desempenho dos trabalhadores ordenando-os por ranking.

    13 -Crie um ambicioso programa de formação para todos os empregadores.

    14 -Imponha a mudança como sendo uma tarefa de todos os trabalhadores.

  • Resumindo: Preocupação com a produção = Deming (A qualidade surge da produção)

    Preocupação com o cliente = Juran (A qualidade surge na satisfação do cliente)
    Fonte: Herbert Almeida - Professor do estratégia concursos.
  • A questão misturou as características de outros autores da qualidade, pois é segundo Juran e não Deming que a qualidade se refere à adequação à finalidade ou ao uso. E atender às necessidades presentes dos clientes também é defendido por Ishikawa, como mostra a questão abaixo:

    CESPE 2014 Uma organização que fomenta a abertura de canais de comunicação internamente, de modo a garantir que os colaboradores sigam as mudanças de gosto e atitudes dos clientes, está de acordo com as bases do controle da qualidade total proposto por Kaoru Ishikawa. GAB CERTO.


ID
766231
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue os itens que
se seguem.

Todo servidor público deve facilitar a fiscalização de seus comportamentos no dia a dia para que sua vida funcional goze de prestígio.

Alternativas
Comentários
  • Errado, não é preciso ter prestígio.

  • gab E - Veja o contido na alínea ‘s’ do inciso XIV do Código de Ética XIV - São deveres fundamentais do servidor público: [...] s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito. Não faz sentido falarmos que um servidor que cumpre fiel e corretamente seus deveres gozará de prestígio, como suscita a presente questão.

  • É um dever do servidor..

     

  • Se é um dever... ele não deve cumprir para ter prestígio?

  • NÃO NECESSARIAMENTE É NECESSARIO UMA FISCALIZAÇÃO FUNCIONAL PARA QUE O TRABALHO DESENVOLVIDO PELO SERVIDOR TENHA PRESTIGIO. NÃO É UMA REGRA.

  • Todo  servidor público (todo mesmo?) deve facilitar a fiscalização de seus comportamentos no dia a dia (por qualquer pessoa mesmo?) para que sua vida funcional goze de prestígio (realmente é uma regra? Não há exceções?).

    Creio que erro esteja na generalização trazida pela palavra TODO. Há atos reservados e secretos, visado o interesse público geral.

    Errado.

     

    #Suor pelo caminho

     

  • Errado


    Todo servidor público deve facilitar a fiscalização de seus comportamentos no dia a dia para que (ideia de finalidade "a fim de") sua vida funcional goze de prestígio (ao invés de gozar de prestígio, seja pautada no bem comum) .


    Qual é a finalidade no serviço público?

    Se disser que é para se promover, ganhar prestígio, vangloriar, estará errado. A finalidade é sempre o BEM COMUM!

  • Seja pautada no bem comum.

    GAB. E

  • É um dever do servidor público Facilitar a fiscalização dos atos ou serviços.

    Não é facilitar a fiscalização de seus comportamentos no dia a dia.

  • Há 2 erros:

    1) O objetivo deve ser a busca do BEM COMUM, e não de prestígio individual.

    2) O servidor deve facilitar a fiscalização de seus atos profissionais, e não de seu comportamento no dia a dia.

  • G- ERADO

    Os que errou fez leitura até aqui só "Todo servidor público deve facilitar a fiscalização" Já marcou como certo!


ID
766234
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue os itens que
se seguem.

Apresentar-se bem no trabalho, com vestimentas adequadas ao exercício da função, é não só um dever, mas uma questão de qualidade na prestação do serviço público.

Alternativas
Comentários
  • Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;


    gab:certo

  • Eu acredito que qualidade não esteja vinculada a vesti-se bem e sim com eficiência, efetividade e eficacia. O que adianta vestir-se bem e não saber pronunciar uma frase sequer de maneira concisa, direta e completa. Um grande exemplo disso é nossa Presidenta...    

  • Então quer dizer que a qualidade do serviço está relacionada a roupa que se veste??? Como disse nosso colega abaixo temos como exemplo nossa ilustre presidenta. 

  • QUESTÃO MUITO VAGA ...

    POR EXEMPLO, VOCÊ VAI EM UMA REPARTIÇÃO PÚBLICA E SE DEPARA COM UMA MULHER COM ROUPAS CURTAS E ETC...

    EM DETRIMENTO DA ROUPA DA REFERIDA, O SEU ATENDIMENTO VAI SER DIFERENTE? MELHOR OU PIOR ? QUAL O PONTO DE VISTA ?

    As vestimentas apesar de se fazer presente EXPLICITAMENTE NO DECRETO 1.171 como conduta a ser seguida não se pode dizer que a qualidade do atendimento vai ser melhor ou pior, pois alguns podem se encomodar com as ROUPAS CURTAS (de acordo com o exemplo citado) outros vão saltar de alegria por isso, enfim ao meu ver a vestimenta não surte não efeito assim como explicitado na questão.

    Mas o meu ver não importa o que importa é a VISÃO CESPERIANA das coisas.

    como se diz ACEITA QUE DOI MENOS.

     

    BONS ESTUDOS   :D

  • Questão bosta, passa pra próxima.

  • apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função É QUALIDADE DO SERVIÇO KKKKKKKKKKKKKK SÓ CESPE MESMO KKKKKKKKKKKKKKK

  • o servidor deve ser imparcial ate nos seu modo de vestir, lógico que isso influencia o atendimento ao publico, o servidor deve ser "neutro", e deve garantir o interesse publico, se portando bem e se vestindo adequadamente

  • Queria entender essa relação de boas vestimentas com qualidade na prestação do serviço público.

  • p) dever de apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função; 

  • p) dever de apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função; 

  • p) dever de apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função; 

  • GABARITO: CERTO

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

  • Vôti. Só pode ser piada!

  • mano eu podia jurar ser piadinha

  • Acerca da ética profissional do servidor público, jé correto afirmar que: Apresentar-se bem no trabalho, com vestimentas adequadas ao exercício da função, é não só um dever, mas uma questão de qualidade na prestação do serviço público.


ID
766237
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue os itens que
se seguem.

O servidor público deve manter-se sóbrio no trabalho e nas demais esferas de sua vida.

Alternativas
Comentários
  • Sim pois a vida profissional reflete na pessoal assim vice-versa

  • Gente, a questão é subjetiva.

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

    GABARITO: CERTA.

  • "...e nas demais esferas de sua vida"

    Discordo neste ponto. E se o servidor no seio de sua família (esfera familiar), gosta de tomar umas frequentemente? Isso não vai atingir sua honra objetiva( o que a sociedade pensam dele), não está sóbrio e não vai refletir no cargo público; logo não é em todas as esferas de sua vida.

  • Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;


    gab:certo

  • Ô subjetividade,  aramaria. O servidor não pode nem tomar seu Wisky queto na dele, no sofá de sua casa. 

    Esse "deve"que foi foda, o que ele não pode é ficar bêbado HABITUALMENTE, ou seja, sempre, mas falar que deve manter sobrio limitou até demais. 

    Beber habitualmente interfere na vida pessoal X funcional. 


    Gab certo

  • Servidor não pode roubar, matar , beber e nem comer ninguém!

  • Além do fato de que sobriedade não necessariamente significa não estar alcoolizado

  • Discordo do gabarito:

    Dizer que o servidor público deve manter-se sóbrio no trabalho e nas demais esferas de sua vida não é o mesmo que dizer que é vedado ao servidor apresentar-se embreagado no serviço ou fora dele habitualmente. 

     

  • Confesso que essa eu deixaria em branco.

     

    Seção III

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público;

     

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

     

     

    HABITUALMENTE, quer dizer que de vez em quando pode. A questão veda essa possibilidade, porém não me arriscaria a marcar.

     

    GABARITO: CERTO

  • EU SÓ LEMBREI DA MUSIQUINHA:

    'JOÃO CANABRAVA' .... SOOOOOOOOOOOOBRIO!!!!!

    KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

  • Juli Li sacaneou no comentário kkkkkk

    não pode nem comer ninguém kkkkkk

     

    o Comentário do Thiado diz tudo.

  • É concurso pra PADRE gente. 

  • Sim, concurso para padre! 

    morrendo aqui de rir

  • Gabarito: certo. Entretanto, discordo do gabarito. A alínea n do inciso XV do código de ética (decreto 1.171) diz que é vedado ao servidor "Apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente"
    .
    Vamos interpretar essa alínea. O que é vedado? Duas coisas são vedadas:
    .
    1) Apresentar-se embriagado no serviço.
    2) Apresentar-se embriagado fora do serviço habitualmente.

    .
    E só. São só essas duas vedações.
    .
    Pode beber? Pode.
    .
    Pode beber e ficar embriagado na rua? Pode. Só não pode fazer isso habitualmente, mas de vez em quando pode.
    .
    Pode beber e ficar embriagado dentro de casa? Pode. Você não pode se apresentar embriagado habitualmente, mas ficar embriagado dentro de casa habitualmente pode. "Apresentar-se" significa se mostrar assim, deixar ser visto dessa forma, se exibir, se revelar.
    .
    Agora vamos ler novamente a questão. Ela diz: "O servidor público deve manter-se sóbrio no trabalho e nas demais esferas de sua vida.". Não é isso que está escrito no decreto 1.171. Servidor pode beber sim, ao ponto de não ficar mais sóbrio, desde que:
    .
    1) Embriague-se dentro de casa.
    2) Embriague-se na rua de vez em quando, isto é, de maneira NÃO HABITUAL.
    3) Não embriague-se. É possível beber ao ponto de não ficar 100% sóbrio, sem que isso signifique estar embriagado.
    .

    Dizer que o servidor deve manter-se sóbrio no trabalho e nas demais esferas de sua vida é um exagero. No trabalho sim, mas em todas as esferas de sua vida? Então o servidor que está de férias em Dezembro/Janeiro, e que resolve passar a virada do ano na praia, comete falta ética ao beber na virada do ano? Pelo código de ética, não. Pela questão da Cespe, sim. Ora, isso é um absurdo.

  • CARAAAAACA... PIOR QUE UMA QUESTÃO DESSA É O QUANTO O POVO VIAJA NOS COMENTÁRIOS

  • Ainda bem que não fala pra fazer dieta ahuahuahuahua o que eu mais quero fazer é gastar todo meu vale com comida cara huhauhauha

     

  • kkk o cara não pode tomar uma, essa ética ta foda

  • Louvemos ! Questão Gospel ! Kkkkkkkk
  • kkkkkkkkk, eu pensava que podia ao menos tomar uma alambiquezinha de vez em quando

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

    Tô lascada!

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk No dia que eu estiver de serviço eu cumpro a primeira parte, nos outros dias eu descumpro a segunda. 

  • n) vedado apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente; 

  • Vixe, nem uma dose ou um copo na minha sala de casa!!! kkkkkkkkkkk

  • Gabarito: CERTO

    Mas a mão coça pra marcar errado xD KKKKKK

  • GABARITO: CERTO

    Das Vedações ao Servidor Público

    XV - E vedado ao servidor público:

    n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;

    DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.

  • Caraca kkkkkk

  • Agora eu me mantenha kkkkkkk.

  • vou aproveitar pra encher a cara enquanto sou concurseira kkkkkkkk

    • Cespe fazendo prova para concursos de monges.
  • Que pergunta nada a ver!

  • Diga não ao álcool!

    Exceto álcool em gel!

  • Acerca da ética profissional do servidor público,é correto afirmar que: O servidor público deve manter-se sóbrio no trabalho e nas demais esferas de sua vida.

  • se fosse efetivamente aplicado, não tinha mais nenhum servidor na ativa. KKKKKKKKK

  • pode nem tomar um porre?

  • '' O emprego ou o show da Madonna?''

    ''O show da madonna''

    ''e o emprego?''

    ''que se fod#''

    **tapa**

    ''que qué isso rapaz, se acalme pelo amor de deus''


ID
766240
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue os itens que
se seguem.

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue o item que se segue.

O Decreto n.º 1.171/1994 não visa combater o comportamento do servidor público em relação às atitudes patrimonialistas e clientelistas, mas estabelecer uma conduta ética no serviço público.

Alternativas
Comentários
  • Marquei como errado, pois o D 1171-94 visa combater o comportamento do servidor público em relação às atitudes patrimonialistas e clientelistas

  • Combater o patrimonialismo e o clientelismo é dever ético mor do agente público! Tenho fé que um dia só haverão agentes assim no serviço público! Por isso a questão está errada.

  • Na prática é dever de todo servidor. Mas onde está isso descrito na lei? A maioria das grandes bancas, principalmente a Cespe, cobram as respostas das questões exatamente como está na lei. Fiquei confusa! :/

  • Patrimonialismo é a característica de um Estado que não possui distinções entre os limites do público e os limites do privado. Foi comum em praticamente todos os absolutismos. Vem de dominação. 

    Clientelismo era um subsistema de relação política com uma pessoa recebendo de outra a proteção em troca de apoio político. 

    Ao meu ver, seriam formas de improbidade. E o Código de Ética busca combater isso. 

  • Iza, a CESPE se diferencia das demais bancas justamente por não cobrar, em regra, nas suas questões, letra fiel de lei. Se você acha isso, provavelmente não deve ter resolvido muitas questões da banca. O método de cobrança da CESPE é mais interpretativo que decoreba. ;)

  • GABARITO: ERRADO


    Percebemos, nitidamente, que além de estabelecer uma conduta ética no serviço público, o Código de Ética trazido pelo Decreto Federal nº 1.171, de 2 de junho de 1994, objetiva banir comportamentos patrimonialistas e clientelistas dos servidores públicos, conforme diversas disposições que versam sobre proibições de favorecimento a terceiros, a familiares, em proveito próprio ou de outrem.


    Prof. Henrique Campolina - Ponto dos Concursos
  • Não entendi o gabarito da questão. Marquei como errada por enteder que sim, o código de ética "visa combater o comportamento do servidor público em relação às atitudes patrimonialistas e clientelistas", dentre outras coisas. Pelo que pude ver nos comentários, todos entenderam assim, mas marcaram a questão como certa? Como é isso? O que é que eu não estou vendo?

  • Bom Para essa questão estar certa teriamos que perguntar a CESPE:  Banca, defina atitudes patrimonialistas e clientelistas.

  • O QC mudou o gabarito, alguns dias atrás o gabarito era outro, afinal qual é realmente o gabarito dessa questão?

  • XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura

  • GABARITO: ERRADO
    Percebemos, nitidamente, que além de estabelecer uma conduta ética no serviço público, o Código de Ética trazido pelo Decreto Federal nº 1.171, de 2 de junho de 1994, objetiva banir comportamentos patrimonialistas e clientelistas dos servidores públicos, conforme diversas disposições que versam sobre proibições de favorecimento a terceiros, a familiares, em proveito próprio ou de outrem.

    XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

    Prof. Henrique Campolina - Ponto dos Concursos

  • Claro que visa combater essas atitudes, o decreto contém vedações, deveres, etc.

  • O Código de Ética é amplo e abrange também essa orientações no sentido de evitar conduta clientelista e partrimonialista, vejam os trechos a seguir:

     

    Dos Deveres

    i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;

    u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;

     

    Das Vedações 

    a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

    f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

  • GABARITO: ERRADO.

    O Decreto visa combater as atitudes patrimonialistas e clientelistas.

  • O simples fato de existir um código de ética, é justamente p/ combater tais práticas que agridem a moralidade pública.


ID
766243
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Acerca da ética profissional do servidor público, julgue os itens que
se seguem.

O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal estabelece que a vida pessoal e a vida funcional do servidor são dissociadas e que seu comportamento profissional é fruto de suas atitudes no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • não são dissociadas..... SÃO A MESMA COISA!


    Bons estudos!

  • Muito pelo contrário são  associadas e o seu comportamento profissional é fruto de suas atitudes no trabalho.

  • Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2010 - MS - Técnico de Contabilidade

    A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

    GABARITO: CERTA.

  • CAPÍTULO I

    Seção I

    Das Regras Deontológicas

    VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

  • Essa está mais pra português do que Ética. O servidor é servidor 24/7

  • A vida social e funcional do servidor estão associadas e não dissociadas como diz a questão!

    Questão incorreta!!!
  • Questãosinha sapeca!

  • Parei no dissociadas.

     

    Errado

  • (E)

    Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal estabelece que a vida pessoal e a vida funcional do servidor são (separadas) e que seu comportamento profissional é fruto de suas atitudes no trabalho.

     Associadas é sinônimo de: relacionadas, concernentes, pertencentes, referentes

    Dissociado é sinônimo de: separado, cortado, desagregado, desassociado, despegado, desunido.

    https://www.sinonimos.com.br/dissociado/

  • Examinador queria saber se o candidato não fazia confusão entre associação/dissociação. 

  • VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. 


ID
766246
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens a seguir, que tratam de gestão de projetos.

O método de gestão de projetos denominado PRINCE2 tem como um de seus princípios o gerenciamento por exceção.

Alternativas
Comentários
  • *quando falamos em gerenciamento por exceções, estamos falando da Metodologia PRINCE2

  • Os princípios são orientações obrigatórias e boas práticas que determinam se o projeto está sendo genuinamente gerenciado de acordo com o método PRINCE2. São 7 princípios:


    Justificativa contínua do Negócio (Business Case);
    Aprender com a experiência;
    Papéis e responsabilidades definidos;
    Gerenciamento por estágios;
    Gerenciamento por exceção;
    Foco no produto;
    Adequação ao ambiente do projeto.


    Sem a aplicação de qualquer dos princípios, o projeto não estará utilizando o PRINCE2.


    Fonte: Livro Preparatório para Certificação PRINCE2® Foundation

  • CORRETA!

    O gerenciamento por exceções significa que os problemas serão levantados logo no início do projeto, de maneira preventiva, para que os riscos (sejam negativos sejam positivos) possam ser mitigados o quanto antes. 

  • No Prince2, ocorre o que chamamos de gerenciamento por exceção.

     

    O que significa dizer que há níveis de tolerância previamente definidos para cada parte dos objetivos do projeto a fim de estabelecer limites de delegação de autoridade.

     

    Além da exceção, o Prince2 é guiado pelos princípios do foco no produto e da adaptabilidade do ambiente do projeto.

     

    by neto..

  • Os princípios são orientações obrigatórias e boas práticas que determinam se o projeto está sendo genuinamente gerenciado de acordo com o método PRINCE2™. São sete princípios: I - justificativa contínua do negócio; II - aprendizado com a experiência; III - papéis e responsabilidades definidos; IV - gerenciamento por estágios; V - gerenciamento por exceção; VI - foco no produto; e VII - adequação ao ambiente do projeto.


ID
766249
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens a seguir, que tratam de gestão de projetos.

Uma das diferenças entre um projeto e um processo é a temporariedade.

Alternativas
Comentários
  • Um processo tem datas de início e fim definidos, enquanto o processo não.

  • Discordo, essa não é uma diferença. Um processo não é necessariamente uma operação. Está sim é permanente. Temos como um exemplo o PMBoK, que serve para gerenciar projetos. Ele é formado por processos. Ou seja, essa não é uma diferença entre eles, pois o próprio gerenciamento de um projeto é formado de processos.


ID
766252
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens a seguir, que tratam de gestão de projetos.

No acompanhamento de um projeto, cabe: ao gerente de projetos limitar-se a avaliar as variáveis tempo e custo; ao patrocinador a responsabilidade pela avaliação da qualidade.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Segundo o PMBOK 5,p.12,"O gerente de projetos gerencia as restrições (escopo, cronograma, custo, qualidade, etc.) dos projetos
    individuais
    , enquanto o PMO gerencia as metodologias, padrões, riscos/oportunidades globais, as
    métricas e interdependências entre os projetos, no nível da empresa."

     

    **Não se limita apenas ao tempo e ao custo.


ID
766255
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens a seguir, que tratam de gestão de projetos.

Na avaliação de um projeto que será executado em uma estrutura organizacional do tipo matriz forte, o gerente do projeto terá de despender tempo integral na organização.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA - CERTO

     

    Organizações Matriciais

    São uma mistura entre a Funcional e a projetizada. Consolida que até as empresas projetizadas precisam de uma estrutura funcional. As empresas que optem por esse tipo precisarão de uma estrutura de contabilidade, marketing, finanças, etc, para dar apoio aos seus projetos. As pessoas que trabalham nesse tipo de organização terão 2 chefes: 1 da estrutura funcional, e 1 relacionado aos projetos que participa.

     

    ●     Matricial Forte: projetos são prioridade e autoridade do GP maior que a dos gerentes funcionais. A dedicação do Gerente de Projeto ao projeto é em tempo integral;

     

    ●     Matricial Balanceada: autoridade do GP é baixa/moderada. A dedicação do GP ao projeto é em tempo integral, mas o controle do orçamento do projeto fica dividido entre ele e o gerente funcional;

     

    ●     Matricial Fraca: GP tem pouco poder e autoridade maior na estrutura funcional. GP trabalha no projeto em tempo parcial(equipe também), e não controla o orçamento.

     

     

    @papirobizurado

  • Não seria tempo integral no projeto?

     


ID
766258
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens a seguir, que tratam de gestão de projetos.

Na gestão de projetos, uma das desvantagens da utilização do método ZOPP é a de que ele não privilegia a participação de todos os envolvidos no projeto e prevê que o planejamento seja um papel restrito ao gerente do projeto.

Alternativas
Comentários
  • "O seu enfoque principal está sobre a participação dos indivíduos nos trabalhos, de modo que seus conhecimentos, ideias e experiências possam ser utilizados no planejamento do projeto. Isto porque os problemas e suas causas estarão sempre associados às pessoas e grupos da organização."

     

    Fonte: Carlos Xavier - Estratégia

  • ZOPP = ZAP = MUITA GENTE PARTICIPANDO

  • Errado

    ZOPP utiliza-se de 3 princípios básicos:

    i) Consenso entre as partes interessadas em função dos objetivos formulados claramente;

    ii) Foco na causa raiz dos problemas, analisando suas causas e efeitos e, formulando objetivos factíveis e efetivos;

    iii) Participação de pessoas, grupos e instituições afetadas no planejamento.


ID
766261
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca de projetos e das etapas para sua
realização.

O gerenciamento das expectativas das partes interessadas é próprio da fase de encerramento do projeto.

Alternativas
Comentários
  • É da fase de Execução!

  • Gabarito: E


    • O gerenciamento das expectativas das partes interessadas ocorre na Execução e não no Encerramento do projeto.

     

    Fonte: prof Bruno Eduardo, Gran Cursos


ID
766264
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca de projetos e das etapas para sua
realização.

As atividades realizadas durante as etapas de um projeto são independentes e não se repetem ao longo do desenvolvimento do projeto – superada uma etapa, não há possibilidade de rever os respectivos processos.

Alternativas
Comentários
  • As atividades podem se repetir ao longo do desenvolvimento do projeto. Além disso, existe a possibilidade de rever os processos.


ID
766267
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca de projetos e das etapas para sua
realização.

No ciclo de vida de um projeto, a fase de iniciação é definida como o momento em que o gerente deve elaborar a especificação detalhada do produto ou serviço.

Alternativas
Comentários
  • Olá!

    Não afirmo com certeza, mas pode servir como sugestão. Acho que o erro está em "especificação detalhada do produto ou serviço".

    Eu acho que "especificação detalhada" não ocorre na fase Iniciação.

  • Seria uma etapa do planejamento, nos processos de coletar os requisitos e definir escopo.

  • Faz parte da fase de Planejamento / Plano de Gerenciamento do Escopo

    - O processo de preparação da especificação detalhada do escopo do projeto;

    - O processo que habilita a criação da EAP a partir da especificação do escopo do projeto detalhada;

    - O processo que estabelece como a EAP será mantida e aprovada;

    - O processo que especifica como será obtida a aceitação formal das entregas do projeto concluídas; e

    - O processo para controlar como as solicitações de mudança na especificação do escopo do projeto

    detalhada serão processadas. Este processo está diretamente ligado ao processo Executar o controle

    integrado de mudanças (Seção 4.5).

    O plano de gerenciamento do escopo pode ser formal ou informal, amplamente estruturado ou altamente

    detalhado, com base nas necessidades do projeto.

    PMBOK5 pág 137


ID
766270
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca de projetos e das etapas para sua
realização.

A elaboração da estrutura analítica do projeto é uma atividade típica da fase de planejamento de um projeto.

Alternativas
Comentários
  • Questão correta, especificamente o processo Criar a EAP da área Escopo.


ID
766273
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Julgue os itens seguintes, acerca de projetos e das etapas para sua
realização.

A fase de controle desenvolve-se paralelamente às fases de planejamento e execução do projeto.

Alternativas
Comentários
  • Fase de controle... Não deveria ser grupo de processos de controle? Ai sim estaria certo...


ID
766276
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à gestão de processos, julgue os itens que se
seguem.

Define-se uma cadeia cliente-fornecedor como um conjunto de processos integrados, de modo que um processo, em determinado instante, é cliente do processo que o antecede, e em outro, é fornecedor do processo ou subprocesso que o sucede.

Alternativas
Comentários
  • noção de um elo, ou seja, de um encadeamento de processos e de atividades, de um ciclo de serviços é essencial para se entender a cadeia de clientes e fornecedores internos em uma organização. Cada pessoa, em sua função, no exercício do seu papel profissional, depende de outras pessoas para realizar o seu trabalho. 

    Segundo Albrecht (...), todas as pessoas e unidades têm um cliente. Mesmo que não se tenha um contato direto com clientes externos, os funcionários possuem os seus próprios clientes internos. Assim, clientes são as pessoas que dependem de você, no todo ou em parte, para realizar seu trabalho. Todas as funções e todos os departamentos de uma organização de prestação de serviços estão interligados e cada um depende dos demais, em graus diversos, para cumprir sua missão. 

    Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO 
    http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/63312/o-atendimento-como-diferencial-mercadologico-a-cadeia-cliente-fornecedor-interno#ixzz3jPuF2z4S

  • CORRETO

     

    Cópia da apostila de gestão de processos da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), versão 2014, pág. 18.

     

    "A cadeia cliente-fornecedor refere-se ao conjunto de processos integrados que compõem a organização, caracterizado pelo fato de que um processo ora é cliente do processo que o antecede, ora é fornecedor do processo ou subprocesso que o sucede."


ID
766279
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à gestão de processos, julgue os itens que se
seguem.

Na metodologia gerencial que adota o denominado giro do PDCA para a melhoria do processo, a letra C nessa sigla significa correção, ou seja, eliminação das causas identificadas como geradoras dos desvios.

Alternativas
Comentários
  • A letra C do PDCA representa o "check" verificar, em que se checa e avalia as etapas anteriores através de ferramentas estatísticas, observando se os resultados estão sendo alcançados de acordo com as metas e métodos estabelecidos na etapa planejamento.

    Logo, não há que se falar em correção nessa etapa do ciclo faz uma avaliação da etapa anterior.

    Bons estudos.

  • PLAN - PLANEJAMENTO

         - DEFINIÇÃO DAS METAS

         - DEFINIÇÃO DOS MÉTODOAS QUE PERMITIRÃO ATINGIR AS METAS

     

     

    DO - EXECUTAR

         - EDUCAR E TREINAR OS MEMBROS

         - EXECUTAR A TAREFA

     

     

    CHECK - MEDIR/AFERIR

         - VERIFICAÇÃO DOS RESULTADOS DA TEREFA EXECUTADA

     

     

    ACT - AGIR

         - ATUAR CORRETIVAMENTE

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

    ''Correção'' está mais relacionado com a letra ''A'', de Agir Corretivamente.

  • A letra C do ciclo PDCA é o processo de checar, verificar.


ID
766282
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Com referência à gestão de processos, julgue os itens que se
seguem.

A gestão de pessoas não constitui um dos processos finalísticos de um banco.

Alternativas
Comentários
  • GP é atividade meio e não atividade fim.

    gabarito:  Certo.

  • Processos finalísticos de um banco: concessão de empréstimos, venda de serviços, abertura de contas etc.

    Processos de apoio de um banco: gestão de pessoas, telemarketing etc.

     

    Gabarito: Certo.

  • GESTÃO DE PESSOAS CONSTITUI ATIVIDADE MEIO, E NÃO FIM. LEMBREM-SE DO STAFF: SUPORTE, APOIO, ASSESSORAMENTO, CONSELHOS...

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gestão de pessoas é atividade-meio!


ID
766285
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à gestão de processos, julgue os itens que se
seguem.

Os processos de apoio não podem ser considerados como processos críticos de uma organização, uma vez que apenas alguns processos finalísticos são assim caracterizados.

Alternativas
Comentários
  • Processo primário

    É um processo tipicamente interfuncional ponta a ponta (e até interorganizacional ponta a ponta) que agrega valor diretamente para o cliente. Processos primários são frequentemente referenciados como processos essenciais ou finalísticos, pois representam as atividades essenciais que uma organização executa para cumprir sua missão. Esses processos constroem a percepção de valor pelo cliente por estarem diretamente relacionados à experiência de consumo do produto ou serviço.

    Processos primários podem fluir através de áreas funcionais ou até entre organizações e fornecer uma visão completa ponta a ponta de criação de valor, devendo ser estabelecidos a partir da perspectiva do cliente e dos "momentos da verdade" resultantes da experiência de consumo. Somente aquelas atividades que imediatamente influenciam e impactam essa experiência são partes do processo primário; atividades que influenciam e impactam, porém, não imediatamente, podem ser consideradas como parte de processos de suporte.


    Processo de suporte

    Existe para prover suporte a processos primários, mas também pode prover suporte a outros processos de suporte (processos de suporte de segundo nível, terceiro nível e sucessivos) ou processos de gerenciamento. A diferença principal entre os processos primários e os de suporte é que processos de suporte entregam valor para outros processos e não diretamente para os clientes. Apesar de estarem associados a áreas funcionais, frequentemente são interfuncionais. O fato de processos de suporte não gerarem diretamente valor para os clientes não significa que não sejam importantes para a organização. Os processos de suporte podem ser fundamentais e estratégicos para a organização na medida em que aumentam sua capacidade de efetivamente realizar os processos primários.

    BPM CBOK versão 3.

  • Gabarito: E (Errado)

    Fundamentação: 

    ->Processos críticos / Processos-chave / Finalísticos: são aqueles que causam maior impacto nos resultados da empresa e na satisfação dos clientes;

    ->Processos de apoio: são todos os demais, que naturalmente são necessários para que os processos críticos possam existir.

  • Processos finalísticos são processos críticos, logo a questão erra ao afirmar que apenas alguns processos finalísticos são assim caracterizados(como críticos). A primeira parte da questão está correta, processos de apoio não podem ser considerados como processos críticos.




  •                                                           DIVISÃO DAS ATIVIDADES DE UM PROCESSO POR PORTER 


    PROCESSOS PRIMÁRIOS/FINALÍSTICOS/CRÍTICOS: SÃO PROCESSOS QUE AGREGAM VALOR DIRETAMENTE AO CLIENTE EXTERNO.

     

    PROCESSOS SECUNDÁRIOS/DE APOIO: SÃO PROCESSOS QUE DÃO SUPORTE AO PROCESSO PRIMÁRIO E A OUTROS PROCESSOS DE APOIO.

     

    PROCESSOS GERENCIAIS /DE GESTÃO: SÃO PROCESSOS QUE VISAM MEDIR, MONITORAR, CONTROLAR ATIVIDADES, ADMINISTRAR O PRESENTE E O FUTURO DA ORGANIZAÇÃO. SÃO NECESSÁRIOS PARA QUE A ORGANIZAÇÃO OPERE DE ACORDO COM SEUS OBJETIVOS E METAS DE DESEMPENHO. (GARANTIA DE QUALIDADE).

     

     

    PROCESSOS CRÍTICOS E FINALÍSTICOS SÃO A MESMA COISA. TRATA-SE DE SINONÍMIAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO
     

  • Apostila ENAP 2014 - Gestão de Processos : Os processos críticos são aqueles de natureza estratégica para o sucesso institucional. Em geral são assim denominados os principais processos finalísticos, embora alguns processos de apoio (processos-meio) possam ser considerados críticos pela importância ou impacto que têm nos resultados institucionais. Os processos críticos podem dificultar ou impedir a realização dos objetivos estratégicos, quando não são gerenciados de forma adequada.


ID
766288
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de técnicas de mapeamento, análise
e melhoria de processos.

Embora o diagrama de Ishikawa descreva os dados numéricos posteriores à implementação de um processo, ele é de pouca utilidade para o desenvolvimento da análise e melhoria de processos.

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Diagrama de Ishikawa, é uma ferramenta gráfica utilizada pela Administração para o gerenciamento e o Controle da Qualidade em diversos processos, e também é conhecido como "Diagrama de Causa e Efeito", "Diagrama Espinha-de-peixe" ou "Diagrama 6M".

    O Diagrama de Ishikawa é uma das ferramentas mais eficazes e mais utilizadas nas ações de melhoria e controle de qualidade nas organizações, permitindo agrupar e visualizar as várias causas que estão na origem qualquer problema ou de um resultado que se pretende melhorar.


    http://www.significados.com.br/diagrama-de-ishikawa/

  • O DIAGRAMA DE ISHIKAWA NÃO EMPREGA VALORES NUMÉRICOS. ALÉM DISSO, O DIAGRAMA DE ISHIKAWA É BEM POPULAR E MUITO UTILIZADO, DEVIDO À SUA EFICÁCIA.

     

    ESPINHA DE PEIXE. RELAÇÃO DE CAUSA E EFEITO (DAS CAUSAS PARA OS EFEITOS; DOS SINTOMAS PARA OS PROBLEMAS). EX.:

    CAUSAS:
      - MATERIAIS: A matéria prima utilizada no trabalho pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MÉTODOS: O método utilizado para executar o trabalho ou o procedimento pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MÃO DE OBRA: A pressa, a imprudência ou mesmo a falta de qualificação pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MÁQUINAS: A manutenção regular e periódica do maquinário pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MEIO AMBIENTE: Poluição, calor, poeira, falta de espaço pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MEDIDAS: Qualquer decisão tomada anteriormente pode ser a causa do PROBLEMA.

    ...

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Sabendo-se que o diagrama de causa e efeito que é posterior ao processo, ou seja ,verifica aos defeitos do processo é óbvio que ele pode melhorar o desenvolvimento e análise do processo.

  • Gab: ERRADO

    Ao mesmo tempo que uma questão erra ao dizer que uma ferramenta de melhoria é a mais indicada, ela também errará ao dizer que ela não é!


ID
766291
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de técnicas de mapeamento, análise
e melhoria de processos.

A utilização de fluxogramas em mapeamento, análise e melhoria de processos baseia-se em um conjunto simples de simbologias de tarefas e decisões e em outros elementos primários de processos.

Alternativas
Comentários
  • (CESPE/MPS/ADMINISTRADOR/2010) Um fluxograma dentro de uma organização mostra como se faz o trabalho e analisa problemas cuja solução é compatível com o exercício de uma administração racional. Trata-se da representação gráfica sequencial de um trabalho, caracterizando as operações e os responsáveis pelo processo. C

  • Tarefas e decisões são ações executadas por pessoas a fim de executar um processo, podendo ser um processo primário. Logo, poderão ser mapeados (representados graficamente) pelo fluxograma.

     

    "Os processos constituem a estrutura empresarial mediante uma hierarquia que define o nível hierárquico de importância e de detalhamento de cada ação de trabalho em 5 (cinco) níveis que se desdobram por grau de importância e de poder conforme a seguir:

    1º Nível Hierárquico -Macroprocesso: é a soma dos processos de uma empresa e que gera nela por isto um impacto maior que os demais níveis desta hierarquia processual;

    2º Nível Hierárquico - Processo: é uma soma de ações seqüenciais e racionais que transformam as entradas em saídas objetivando um resultado ao cliente;

    3º Nível Hierárquico - Subprocesso: é um conjunto de atividades para realizar algo;

    4º Nível Hierárquico - Atividades: são somas de tarefas para realizar algo;

    5º Nível Hierárquico - Tarefas ou Procedimento: são ações executadas por pessoas individualmente ou por pequenas equipes dentro do microenfoque do processo, ou seja, dentro dele em sua parte de menor foco, ou seja, na parte mais específica da ação".

    Fonte: http://rhcomprofessorjuliano.blogspot.com.br/2012/12/a-hierarquia-de-processos-na-gestao-por.html?view=sidebar

     

    "OS DIFERENTES TIPOS DE PROCESSOS DE NEGÓCIO

    Processos Primários

    Os processos primários são chamados também de “processos finalísticos”. São aqueles processos essenciais e que representam as atividades que uma organização desempenha para cumprir sua missão. Por isso eles têm relação direta com o cliente, ou seja, são os processos mais paupáveis para o consumidor.

    São exemplos de processos primários a criação e produção de determinado produto, a divulgação, a venda e a pós-venda dele. Note que em todos esses procedimentos há contato direto com o cliente, sendo geralmente nesses momentos que o consumidor gosta ou desgosta da empresa e seus produtos ou serviços".

    Fonte: http://blog.luz.vc/o-que-e/os-diferentes-tipos-de-processos-de-negocio/#sthash.MVwGRoId.dpuf

     

    "O termo Fluxograma designa uma representação gráfica de um determinado processo ou fluxo de trabalho, efetuado geralmente com recurso a figuras geométricas normalizadas e as setas unindo essas figuras geométricas. Através desta representação gráfica é possível compreender de forma rápida e fácil a transição de informações ou documentos entre os elementos que participam no processo em causa".

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Fluxograma

  • FLUXOGRAMA É A REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DE UM PROCESSO, UM MAPA VISUAL. PROCURA ESTRUTURAR E FACILITAR O ENTENDIMENTO DOS MAIS DIVERSOS PROCESSOS, COM O AUXÍLIO DE SÍMBOLOS. UTILIZADO NO MAPEAMENTO DE PROCESSOS, POSSIBILITA UMA VISÃO GERAL, DEMONSTRA A FORMA DE RELACIONAMENTO DOS ELEMENTOS, MOSTRA AS ENTRADAS E AS SAÍDAS E FAVORECE A COMPARAÇÃO DO PROCESSO GRÁFICO COM O PROCESSO REAL.

     

    OU SEJA, TRATA-SE DA REPRESENTAÇÃO GRÁFICA SEQUÊNCIAL DE UM TRABALHO, CARACTERIZANDO AS OPERAÇÕES E OS RESPONSÁVEIS PELO PROCESSO. OS FLUXOGRAMAS SÃO GRÁFICOS DE PROCESSAMENTO ÚTEIS PARA IMPLANTAR, REVISAR OU ANALISAR UM SISTEMA E PLANEJAR ROTINAS DE TRABALHO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO

     

    Fluxograma


    Um tipo de diagrama que representa graficamente uma sequência de eventos, passos de processamento e/ou decisões. Possui um pequeno grupo de símbolos simples e sem padronização. Facilita uma captura rápida do fluxo de processo.

     

    FONTE: CBOK 2013, Pág. 423

  • fluxograma é a ferramenta utilizada para efetuar o mapeamento e a modelagem dos processos.
    Dessa forma, ele é utilizado para , descrever, de modo gráfico, um processo através do uso de símbolos
    e linhas.

  • Meu Deus do céu, como adm é uma matéria cão

  • Q481212

     

    BLUEPRINT: mapa de todas as transações integrantes do processo de prestação de serviço;


    SIPOC: identifica todos os elementos pertinentes de um projeto de melhoria de processo antes do trabalho começar;


    FLUXOGRAMA: apresentação visual do processo, capaz de identificar os pontos onde os problemas podem ocorrer e os pontos de intervenção para solução;


    DIAGRAMA ESPINHA DE PEIXE: ferramenta utilizada para identificação das possíveis causas de um determinado problema (causa) em um processo.

     

    Tem questão que cobra tudo 

  • Eu acertei a questão mas fiquei aqui pensando no que a banca quis dizer com outros elementos PRIMÁRIOS de processos. Fiquei em dúvida se seriam mesmo primários... se seriam secundários... ou se de fato eles existem...

    Essas bancas me deixam com um pé atrás...


ID
766294
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de técnicas de mapeamento, análise
e melhoria de processos.

Caso um analista deseje mapear um processo utilizando-se do estilo de documentação denominado SIPOC, ele deverá valer-se exclusivamente de notação padronizada pela ABNT.

Alternativas
Comentários
  •  - ABNT x ABPMP - 
    A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no Brasil.


    A ABPMP é uma associação internacional de profissionais de BPM (Business Process Management), sem fins lucrativos, independente de fornecedores e dedicada à promoção dos conceitos e práticas de BPM. A ABPMP está orientada e é conduzida por profissionais de BPM.

     
    - Não sei dizer se ABPMP padroniza SIPOC.


  • O SIPOC é formulário para ajuda-lo a definir um processo antes de você começar a mapeá-lo, mensurá-lo ou melhorá-lo. É ferramenta fundamental na arte da melhoria de processos e deve ser dominado por um Green Belt (Os Green Belts, diferentemente dos Black Belts, são os profissionais que, após o treinamento, continuam atuando em suas áreas, mantendo seu papel dentro da empresa, porém com habilidades de realizar projetos mais ágeis, ajudando sua própria área)

  • GAB. ERRADO

     

    Um diagrama SIPOC é uma ferramenta usada para identificar todos os elementos relevantes de um projeto de melhoria de processo antes do início do trabalho.

     

    O próprio nome da ferramento solicitará à equipe para considerar os FORNECEDORES do seu processo (Suppliers), as ENTRADAS para  processo (Inputs), o PROCESSO que será melhorando (Process), as SAÍDAS do processo (Outputs) e os CLIENTES que recebem as saídas do processo (Customers).

     

    A ferramenta SIPOC é particulamente útil quando algumas coisas ainda não estão bem claras:      

    - Quem são os fornecedores do processo?

    - Quais especificações deverão ser atendidas na entrada do processo?

    - Quem são os verdadeiros cliente do processo?   

    - Quais são as exigências dos clientes?     

     

  • ERRADO

     

    Caso um analista deseje mapear um processo utilizando-se do estilo de documentação denominado SIPOC, ele PODERÁ  valer-se  de várias notações, inclusive a  padronizada pela ABNT.

     


    SIPOC é uma técnica que descreve a sequência "Fornecedor-Entrada-Processo-Saída-Cliente" usada para verificar se as entradas do processo correspondem às saídas dos processos anteriores, bem como se as saídas do processo correspondem às entradas esperadas pelos processos seguintes. Não há padrão ou conjunto de notação preferida e essa técnica pode ser aplicada por meio do preenchimento de uma tabela com os elementos que compõem a sigla.

     

     

    FONTE: CBOK 2013 - PÁG. 94

  • 3.4.2 SIPOC
    SIPOC é sigla para Supplier, Input, Process, Output, and Customer. É um estilo de documentação de processos utilizado em Lean Six Sigma. Não há padrão ou conjunto de notação preferida e essa técnica pode ser aplicada por meio do preenchimento de uma tabela com os elementos que compõem a sigla. O modelo SIPOC é aplicado com mais frequência em situações em que é necessário obter um consenso sobre quais aspectos de um processo devem ser estudados.

     

    Errada! não há padrão ou conjuntode notação preferida (explicação acima).

    ABPMp - CBOK

  • ERRADA

    O erro está na palavra "exclusivamente", podendo o analista valer-se de outras notações.


ID
766297
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca de técnicas de mapeamento, análise
e melhoria de processos.

O analista de processos pode utilizar-se do diagrama de matriz caso deseje verificar o relacionamento entre dois ou mais elementos, tais como: atividades de pessoas com funções, tarefas com tarefas ou problemas com problemas.

Alternativas
Comentários
  • DIAGRAMA EM MATRIZ


    DESCRIÇÃO


    • O Diagrama em Matriz é utilizado freqüentemente para organizar grandes quantidades de dados identificando e avaliando as relações existentes entre eles.

    • A representação gráfica em matriz permite uma compreensão rápida e clara da “rede de relacionamentos” dos diversos conjuntos de variáveis envolvidas na solução de um problema.


    FINALIDADE


    • Explorar, utilizando formas de combinação distintas, possíveis relacionamentos entre as variáveis envolvidas na solução de um problema;

    • Exibir a importância / intensidade da correlação entre as variáveis envolvidas na solução de um problema;

    • Localizar e preencher lacunas no conjunto de informações relativas ao problema.


    http://www.portaladm.adm.br/fg/fg50.htm

  • O analista de processos pode utilizar-se do diagrama de matriz caso deseje verificar o relacionamento entre dois ou mais elementos, tais como: atividades de pessoas com funções, tarefas com tarefas ou problemas com problemas. CORRETA

    ________________________

    Ferramentas de Qualidade

    1.11 Diagrama de Matriz

    1.11.1 Apresenta graficamente o relacionamento entre dois ou mais elementos, tais como: atividades de pessoas com funções, tarefas com tarefas, problemas com problemas, problemas com causas e soluções, etc. As matrizes podem ter vários formatos, dependendo da quantidade de elementos a serem combinados.

    Fonte: https://www.xmind.net/m/E8n6/

  • Gabarito : CERTO


ID
766300
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a processos e certificação ISO 9000:2000 e a noções
de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos, julgue
os itens subsequentes.

A certificação ISO 9000:2000 tem validade indeterminada, mas garante apenas a qualidade do processo analisado, não alcançando a qualidade do produto oriundo desse processo.

Alternativas
Comentários
  • A ISO 9000 tem validade de 3 anos.

  • Qual a validade da certificação?

    O certificado tem validade de 3 anos. Após esse prazo ele precisa ser renovado. Além disso a cada 6 meses o sistema é auditado para verificar se ele continua a atender aos requisitos da norma. O certificado poderá não ser revalidado se a organização deixar de cumprir os requisitos. (http://www.pgpconsultoria.com.br/servicos_iso9000.php)

  • Cuidado, o certificado vale por 3 anos, porém, as normas são revisadas a cada 5 anos. E é aí que a banca pega os incautos. 

  • ALÉM DA VALIDADE DE 3 ANOS, AS NORMAS ISO NÃO GARANTEM POR SI SÓS A QUALIDADE, MAS SÃO NORMAS QUE BUSCAM UMA GESTÃO DA QUALIDADE. OU SEJA, DEFINEM OS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA QUE UMA EMPRESA POSSA OBTER UM NÍVEL DE QUALIDADE DESEJADO PARA SEUS PRODUTOS E SERVIÇOS. 

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • GABARITO ERRADO.

    O certificado tem validade de 3 anos. Após esse prazo ele precisa ser renovado. Além disso a cada 6 meses o sistema é auditado para verificar se ele continua a atender aos requisitos da norma. O certificado poderá não ser revalidado se a organização deixar de cumprir os requisitos. 


ID
766303
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a processos e certificação ISO 9000:2000 e a noções
de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos, julgue
os itens subsequentes.

O diagrama de Pareto, ferramenta estatística que pode ser utilizada para a apresentação, em um gráfico de barra vertical, dos problemas identificados em um processo, permite classificar tais problemas e priorizá-los em duas categorias: pouco vitais e muito triviais.

Alternativas
Comentários
  • ​Certinho! O diagrama de Pareto é uma ferramenta estatística que auxilia a organização identificar os itens mais importantes de uma série. Gabarito: CERTO.

    Aula 08 – Gestão de Processos Prof. LILIAN LIMA QUINTÃO ​

  • O DIAGRAMA DE PARETO BASEIA-SE NO PRINCÍPIO DE QUE A MAIORIA DAS PERDAS TEM POUCAS CAUSAS, OU, QUE POUCAS CAUSAS SÃO VITAIS, A MAIORIA É TRIVIAL. 80% DAS PERDAS ESTÃO EM 20% DAS CAUSAS.

     

     

    GABARITO CERTO

  • Mas não é: pouco vitais! Seria: "poucos vitais"!!!!!!! aff

  • Tá sabendo legal, Elaine.

     

  • Pareto: pouco vitais 20% e muito triviais 80%

  • A interpretação me confundiu: "pouco vitais" pra mim significa de pouca importância. Mas pelo jeito era pra ser "poucos triviais".... Quando é Cespe vc tem que ter clarividência pra saber o que o examinador quis dizer...

  • "De modo geral, esta técnica parte do princípio de que poucas causas geram a maior parte dos problemas, sendo chamadas de vital few (estranhamente traduzido para português como "pouco vitais"). Trata-se do chamado “princípio 80 / 20” (80% dos problemas são explicados por 20% das causas) que é base para análises de prioridades como a curva ABC".

    Fonte: PDF Estratégia


ID
766306
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios orçamentários, julgue os itens subsequentes.

A legislação brasileira não estabelece o princípio da anualidade orçamentária, razão por que se aprovam o orçamento fiscal e o da seguridade social anualmente e o orçamento plurianual de investimentos, a cada quatro anos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado.  É aquela questão menosprezo de conceitos, neste caso, está incorreta porque o enunciado se contradiz.  Analisando por partes: 

    1) A legislação brasileira não estabelece o princípio da anualidade orçamentária

    Começou errado, uma vez que a LEI 4.320, em seus primeiros artigos, menciona os princípios que a coadunam . Veja o art. 2. 


    2), razão por que se aprovam o orçamento fiscal e o da seguridade social anualmente e o orçamento plurianual de investimentos, a cada quatro anos. 

    Estamos diante do princípio da totalidade (OF, OSS e OI) - estes integram a LOA e são aprovados anual.  Ele coloca o PPA para iludir o candidato.  No mais, o trecho acima não justifica o menosprezo ao Princípio da Anualidade. 


  • Errada.

    Complementando...

    Está na Lei 4.320/1964:
    “Art. 2º A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios de unidade, universalidade e anualidade.”


    (CESPE – Técnico Administrativo – ANCINE – 2012) Consoante o princípio da periodicidade, o exercício financeiro corresponde ao período de tempo ao qual se referem a previsão das receitas e a fixação das despesas. C

    (CESPE – Auditor de Controle Externo – TCE/ES – 2012) O princípio da anualidade orçamentaria remonta ao controle parlamentar sobre os impostos e a aplicação dos recursos públicos. C



  • GABARITO: ERRADO

     

     

    A legislação brasileira estabelece o princípio da anualidade orçamentária, razão por que se aprovam os orçamentos que integram a LOA anualmente: orçamento fiscal, da seguridade social e de investimento das estatais.

     

     

    Prof. Sérgio Mendes - Estratégia Concursos

     

     

  • Principio da anualidade: Determina que a vigência da LOA seja de um ano= exercício financeiro= ano Civil. Exceção: Reabertura de saldos dos créditos especiais/ extraordinários abertos na condição do Art 167 parágrafo 2 da CF.  

  • Princípio da Unidade (ou Totalidade)

    De acordo com o princípio da unidade, o Orçamento deve ser único, não podendo haver orçamentos paralelos. Isso significa que, para cada ente da federação, deve haver apenas uma LOA, ou seja, todas as receitas e despesas devem ser incluídas em um só documento.

    A LOA deve compreender os orçamentos fiscal, de investimento e da seguridade social, ou seja, são três tipos de orçamentos que estão compreendidos em um só documento (a Lei Orçamentária Anual).

  • GABARITO: ERRADO

    Princípio da anualidade ou periodicidade:

    O princípio da anualidade apregoa que as estimativas de receitas e as autorizações de despesas devem referir-se a um período limitado de tempo, em geral, um ano ou o chamado “exercício financeiro”, que corresponde ao período de vigência do orçamento.

    De acordo com o art. 2o da Lei no 4.320/1964: “... a Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios da unidade, universalidade e anualidade”.

    Este princípio impõe que o orçamento deve ter vigência limitada no tempo, sendo que, no caso brasileiro, corresponde ao período de um ano. De acordo com o art. 4o da Lei n° 4.320/1964: “... o exercício financeiro coincidirá com o ano civil – 1o de janeiro a 31 de dezembro”.

    FONTE:  Orçamento Público, Afo e Lrf - Teoria e Questões - Série Provas & Concursos - Augustinho Paludo, Augustinho Paludo.


ID
766309
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios orçamentários, julgue os itens subsequentes.

A ocorrência de déficits na execução orçamentária não implica desrespeito ao princípio do equilíbrio, com base no qual se deve elaborar a lei orçamentária, podendo ser eles incorporados nas chamadas operações de crédito e no refinanciamento da dívida pública.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito correto. 

    Embora tenha errado a questão por desatenção, cito o princípio citado segundo a corrente do professor Augustinho Paludo (2013). É uma questão que mistura LRF, modelos de macroeconomia e LOA:

     Princípio do equilíbrio

      Este princípio está consagrado no art. 4o, inciso I, alínea a, da LRF que determina que a LDO disporá sobre o equilíbrio entre receita e despesa. Ele estabelece que a despesa fixada não pode ser superior à receita prevista, ou seja, deve ser igual à receita prevista. A finalidade deste princípio é deter o crescimento desordenado dos gastos governamentais e impedir o déficit orçamentário.

      Praticamente em todos os anos esse princípio é apenas formalmente atendido nas LOAs, visto que o “equilíbrio” é mantido com as operações de crédito nele contidas e autorizadas – que são na verdade empréstimos que escondem o déficit existente.

              ATENÇÃO 1  O princípio do equilíbrio orçamentário é aferido pelo total das despesas e receitas, e não por categorias econômicas correntes ou de capital.

              ATENÇÃO 2  O princípio do equilíbrio é aferido no momento da aprovação do orçamento – e não durante sua execução. Durante a execução o equilíbrio será perseguido, mas não será exato porque a execução comporta variações envolvendo receitas e despesas.

     NOSSA RESPOSTA:  Os déficits não são sempre um mal. De acordo com a teoria keynesiana, a utilização de déficits orçamentários é recomendada para solucionar crises econômicas. Gastando mais, os governos ajudam suas economias a superar a crise. Esse gasto excessivo (déficit) é compensado posteriormente em momentos de crescimento econômico.



  • 2010 - Órgão: ABIN Prova: Agente Técnico de Inteligência - Área de Administraçã

    A ocorrência de deficit frequente na atividade financeira do Estado constitui prova de que o orçamento, no âmbito do governo federal, não observa o princípio do equilíbrio entre receitas e despesas.

    errado.
  • GABARITO: CERTO

     

     

    A CF/1988 é realista quanto à possibilidade de ocorrer déficit orçamentário, caso em que as receitas sejam menores que as despesas. Assim, o princípio do  equilíbrio não tem hierarquia constitucional (não está previsto na CF/1988). No entanto, contabilmente e formalmente o orçamento sempre estará equilibrado, pois tal déficit aparece normalmente nas operações de crédito que, pelo art. 3º da Lei 4.320/1964, também devem constar do orçamento. Esse é o entendimento de uma banca examinadora. É a opinião que interessa para nós.

     

    Prof. Sérgio Mendes - Estratégia Concursos

  • Equilíbrio: Refere-se ao equilíbrio entre as receitas e despesas na LOA, conforme disposto na LDO. Se na PLOA houver déficit orçamentário (R<D), esse déficit pode ser compensado por operações de crédito. Na execução da LOA admiti-se a ocorrência de desequilíbrios (o que não implica necessariamente um desrespeito ao princípio). Nesse caso, alguns mecanismos devem ser acionados: 

    Operações de credito 

    Reserva de contingência 

    Transferência voluntárias

    Limitação de empenho ou contingenciamento.

    Majoração tributária

    Créditos adicionais. 


ID
766312
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca dos princípios orçamentários, julgue os itens subsequentes.

O princípio da unidade orçamentária não é adotado no Brasil, de maneira que existem múltiplos orçamentos que não se incluem no orçamento anual da União, como os elaborados pelas empresas estatais e autarquias especiais.

Alternativas
Comentários
  • Fazer questões do Cespe é como fazer análise sintática, isto é, dividir cada parte e reler para encontrar o sentido. Gabarito errado.


    1) O princípio da unidade orçamentária não é adotado no Brasil,

    Começou errado. O princípio da Unidade é adotado no Brasil, está previsto em Leis Orgânicas, na Lei 4.320 e entre outros diplomas.

    2) de maneira que existem múltiplos orçamentos que não se incluem no orçamento anual da União, como os elaborados pelas empresas estatais e autarquias especiais.

    Aí a banca tenta explorar o candidato utilizando trechos incorretos. 

  • Gabarito Errado.

    Lei 4320/1964, Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

  • Galera, errada:

     

    Ano: 2010 Banca: INSTITUTO CIDADES  Órgão: AGECOM Prova: Analista de Gestão Administrativa - Advogado

     

    Pelo princípio da unidade:

     

     a)Cada unidade orçamentária deve possuir somente um orçamento próprio.

     b)As despesas devem ser liquidadas uma única vez.

     c)O empenho da despesa deverá ocorrer sempre em relação a um elemento de despesa.

     d)As receitas e despesas do poder público devem estar contidas numa única proposta orçamentária sem prejuízo de referir-se aos orçamentos fiscais, da seguridade social e de investimento das empresas estatais.

     e)Deverá existir apenas um Plano Plurianual.

     

    Gab:D

  • Unidade: Embora a LOA seja composta por 3 tipos de orçamentos (fiscal, de investimento e de seguridade social) e apesar da existência dos três poderes, do ministério público e da DP ela é peça única em cada ente da federação.

  • ERRADO

     

     

    VEJAM OUTRA:

     

     

    (Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: TC-DF Prova: Analista de Administração Pública - Orçamento, Gestão Financeira e Controle)



    Considera-se respeitado o princípio da unidade orçamentária ainda que a lei orçamentária anual seja composta por três orçamentos diferentes, como ocorre no Brasil. (CERTO)

     

  • ERRADO 

     

    PRINCÍPIO DA UNIDADE = TEM previsão legal desde a Lei 4.320/1964 , o principio da unidade foi efetivamente colocado em prática somente com a CF/1988. Antes disso, havia diversas peças orçamentárias não consolidadas.

  • GABARITO: ERRADO

    Unidade:

    O orçamento deve ser uno, ou seja, deve existir apenas um orçamento para dado exercício financeiro. Dessa forma integrado, é possível obter eficazmente um retrato geral das finanças públicas e, o mais importante, permite-se ao Poder Legislativo o controle racional e direto das operações financeiras de responsabilidade do Executivo.

    São evidências do cumprimento deste princípio, o fato de que apenas um único orçamento é examinado, aprovado e homologado. Além disso, tem-se um caixa único e uma única contabilidade.

    O princípio da unidade é respaldado legalmente por meio do Art. 2º da Lei 4.320/64 e pelo § 5º do art. 165 da CF 88.

    FONTE: WWW.CÂMARA.LEG.BR


ID
766315
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

A Conta Única do Tesouro Nacional, mantida no Banco do Brasil, tem por finalidade acolher as disponibilidades financeiras da União a serem movimentadas pelas unidades gestoras da administração pública federal, sendo operacionalizada por meio de ordem bancária, para pagamento dos credores da União.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 


    Conta Única do Tesouro Nacional

      A Conta Única, em obediência ao art. 164 da CF/1988, é mantida junto ao Banco Central do Brasil e destina-se a acolher as disponibilidades financeiras da União. Conta Única é a conta que abriga as disponibilidades de caixa da União, e que concretiza o princípio da unidade de Tesouraria (unidade de caixa).

      A Conta Única do Tesouro Nacional é mantida no Banco Central do Brasil, administrada pela Secretaria do Tesouro Nacional, e tem como agente financeiro o Banco do Brasil, mas tanto o Bacen quanto a STN e o Banco do Brasil operacionalizam a Conta Única. Sua finalidade é registrar a movimentação dos recursos financeiros de responsabilidade dos órgãos e entidades da Administração Pública e das pessoas jurídicas de Direito Privado que façam uso do SIAFI por meio de termo de cooperação técnica firmado com a STN


    Fonte: SIAFI,, AUGUSTINHO PALUDO

  • Gabarito: errado.


    Conta Única do Tesouro Nacional:

    BacEN >>> mantEN

    Banco do Brasil >>> opera

  • Tenho que repetir?

    Ah! Vou repetir, vai...

    A Conta Única do Tesouro Nacional é mantida (registrada) no Bacen, administrada pela STN, e tem como agente financeiro o BB.

    A Conta Única do Tesouro Nacional não é mantida no Banco do Brasil! É mantida no Banco Central!

    Gabarito: Errado


ID
766318
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

Entre os objetivos do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal se inclui o de assegurar meios para agilizar a programação financeira, otimizando a utilização dos recursos do Tesouro Nacional, bem como permitindo o acompanhamento e controle da execução orçamentária financeira e patrimonial do governo federal.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    Esse mecanismo permite o controle imediato dos gastos e das disponibilidades financeiras, e, ao mesmo tempo que unifica e centraliza os recursos da União, permite a movimentação eletrônica descentralizada, por cada órgão, entidade ou unidade ligadas ao SIAFI de forma on-line, preservando, assim, a individualização e autonomia na gestão dos seus recursos.

      Cada ente público federal possui apenas uma parcela dos recursos da Conta Única, recebidos da STN na forma de limites de saque, oriundos da programação financeira aprovada. Esse “limite de saque” registrado em conta corrente no SIAFI corresponde à disponibilidade financeira da UG na Conta Única, a ser utilizada para a realização de pagamentos ou transferências em determinado período


  • Gabarito: CERTO

     

     

    O SIAFI é o principal instrumento utilizado para registro, acompanhamento e controle da execução orçamentária, financeira e patrimonial do Governo Federal. Desde sua criação, o SIAFI tem alcançado satisfatoriamente seus principais objetivos :

    a) prover mecanismos adequados ao controle diário da execução orçamentária, financeira e patrimonial aos órgãos da Administração Pública;

    b) fornecer meios para agilizar a programação financeira, otimizando a utilização dos recursos do Tesouro Nacional, através da unificação dos recursos de caixa do Governo Federal;

    c) permitir que a contabilidade pública seja fonte segura e tempestiva de informações gerenciais destinadas a todos os níveis da Administração Pública Federal;

    d) padronizar métodos e rotinas de trabalho relativas à gestão dos recursos públicos, sem implicar rigidez ou restrição a essa atividade, uma vez que ele permanece sob total controle do ordenador de despesa de cada unidade gestora;

    e) permitir o registro contábil dos balancetes dos estados e municípios e de suas supervisionadas;

    f) permitir o controle da dívida interna e externa, bem como o das transferências negociadas; 

    g) integrar e compatibilizar as informações no âmbito do Governo Federal;

    h) permitir o acompanhamento e a avaliação do uso dos recursos públicos; e

    i) proporcionar a transparência dos gastos do Governo Federal.


ID
766321
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

Devem ser descritos no orçamento de investimento os investimentos de todas as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social e que tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

    Orçamento de Investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.

      Estatal independente é aquela que não depende de recursos do ente público controlador, ou seja, é uma empresa autossustentável (as estatais dependentes são as que recebem algum tipo de recurso para garantir suas despesas).

      No entanto, não perdem a denominação de estatal independente aquelas empresas públicas ou sociedades de economia mista que recebam recursos da União apenas para: participação acionária; fornecimento de bens ou prestação de serviços; pagamento de empréstimos e financiamentos concedidos; e transferência para aplicação em programas de financiamento ao setor produtivo das Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, ou para financiar programas de desenvolvimento econômico através do BNDES.

       

    FONTE: PALUDO (2013)     

           

              ATENÇÃO 1  Esse orçamento abrange tão somente as empresas estatais independentes. As estatais dependentes estão inclusas no Orçamento Fiscal.

              ATENÇÃO 2  As sociedades de economia mista, em regra, são empresas independentes: integram o orçamento de investimentos; se forem dependentes integrarão o Orçamento Fiscal e da Seguridade Social.

              ATENÇÃO 3  Uma empresa estatal pode ser independente num ano e se tornar dependente em outro – e vice-versa


  • o trecho "independente da fonte do recurso" me derrubou... Alguém ajuda?

  • errei, mas lendo com atenção entendi o seguinte: se é investimento tem que constar no orçamento de investimento, não importando se é estatal dependente ou independente. concordam?

  • Gabarito: Certo

    Fonte: Estratégia Concursos - Gestão Governamental - Prof. Sérgio Mendes /  Administração Pública, 2013 - Augustinho Paludo

    Afirmativa: Devem ser descritos no orçamento de investimento os investimentos de todas as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social e que tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada.
    1) De acordo com a lei orçamentária anual, os orçamentos das empresas estatais independentes constam do orçamento de investimento. Os orçamentos das empresas estatais dependentes constam do orçamento fiscal e da seguridade social.

    2) O examinador afirma que devem ser descritos no orçamento de investimento os investimentos de todas as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social.

    Assim, estão excluídas do orçamento de investimentos exatamente as estatais dependentes, aquelas incluídas no orçamento fiscal e da seguridade social.

    Trecho da Afirmativa:  empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social e que tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    3) Confirmando que a exclusão do orçamento de investimentos é das estatais dependentes do exercício a que se refere, o examinador complementa ainda que tais empresas excluídas tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada.    


  • Conforme LDO/2014 : 

    Art. 37.  O Orçamento de Investimento, previsto no inciso II do § 5º do art. 165 da Constituição Federal, abrangerá as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, ressalvado o disposto no § 5o deste artigo, e dele constarão todos os investimentos realizados, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    >>>

    § 5o  As empresas cuja programação conste integralmente do Orçamento Fiscal ou do Orçamento da Seguridade Social, de acordo com o disposto no art. 6o, não integrarão o Orçamento de Investimento.

    _________________________

    LDO 2014: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Lei/L12919.htm

     

  • Lei 13.242/2015 (LDO 2016):

    Art. 40.  O Orçamento de Investimento, previsto no inciso II do § 5o do art. 165 da Constituição Federal, abrangerá as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, ressalvado o disposto no § 5o deste artigo, e dele constarão todos os investimentos realizados, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

  • Galera eu errei a questão. Porém fui buscar o entendimento do examinador.


    Devem ser descritos no orçamento de investimento os investimentos de todas as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social e que tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada. GABARITO: CERTO


    Os investimentos de quais empresas estatal deve contar no orçamento de investimento?

    RESPOSTA: Empresas Estatal Independente.


    Quando a questão entra nesse seguinte trecho: "...em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.."

    RESPOSTA: O examinador apenar colocou o conceito de empresa controlada, segundo a LRF: empresa controlada: sociedade cuja maioria do capital social com direito a voto pertença, direta ou indiretamente, a ente da Federação; Então quer dizer que uma empresa estatal independente é uma empresa controlada? Sim, exatamente.


    Quando o enunciado se refere a : empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social. Restringe a que tipo de empresa ele está se referindo.






  • Sim! Está tudo certo! Vamos conferir:

    Art. 165, § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    Lembrando que:

    ·      Empresas estatais dependentes integram o Orçamento Fiscal (OF) ou o Orçamento da Seguridade Social (OSS); e

    ·      Empresas estatais independentes integram o Orçamento de Investimento (OI).

    Portanto, as empresas que estão no OI não estão no OF ou no OSS.

    E, para finalizar, esses investimentos programados para o exercício realmente constarão no OI, independentemente da fonte de financiamento utilizada. Para exemplificar, confira este artigo da LDO 2019 da União:

    Art. 44. O Orçamento de Investimento, previsto no inciso II do § 5º do art. 165 da Constituição, abrangerá as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, ressalvado o disposto no § 5º, e dele constarão todos os investimentos realizados, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    Gabarito: Certo

  • Devem ser descritos no orçamento de investimento os investimentos de todas as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, empresas essas não incluídas no orçamento fiscal e no de seguridade social e que tenham investimentos programados para o exercício, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    Art. 165, § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    Lembrando que:

    ·      Empresas estatais dependentes integram o Orçamento Fiscal (OF) ou o Orçamento da Seguridade Social (OSS); e

    ·      Empresas estatais independentes integram o Orçamento de Investimento (OI).

    Portanto, as empresas que estão no OI não estão no OF ou no OSS.

    E, para finalizar, esses investimentos programados para o exercício realmente constarão no OI, independentemente da fonte de financiamento utilizada. Para exemplificar, confira este artigo da LDO 2019 da União:

    Art. 44. O Orçamento de Investimento, previsto no inciso II do § 5º do art. 165 da Constituição, abrangerá as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, ressalvado o disposto no § 5º, e dele constarão todos os investimentos realizados, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    Gabarito: Certo

  • Sim! Está tudo certo! Vamos conferir:

    Art. 165, § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    Lembrando que:

    ·      Empresas estatais dependentes integram o Orçamento Fiscal (OF) ou o Orçamento da Seguridade Social (OSS); e

    ·      Empresas estatais independentes integram o Orçamento de Investimento (OI).

    Portanto, as empresas que estão no OI não estão no OF ou no OSS.

    E, para finalizar, esses investimentos programados para o exercício realmente constarão no OI, independentemente da fonte de financiamento utilizada. Para exemplificar, confira este artigo da LDO 2019 da União:

    Art. 44. O Orçamento de Investimento, previsto no inciso II do § 5º do art. 165 da Constituição, abrangerá as empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto, ressalvado o disposto no § 5º, e dele constarão todos os investimentos realizados, independentemente da fonte de financiamento utilizada.

    Gabarito: Certo


ID
766324
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

O orçamento fiscal e o de investimento das empresas estatais, compatíveis com o plano plurianual, têm, entre outras funções, a de reduzir as desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

Alternativas
Comentários
  • § 5º - A lei orçamentária anual compreenderá                                                                                                                  

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

    § 7º - Os orçamentos previstos no § 5º, I e II, deste artigo, compatibilizados com o plano plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério 

  • Segundo o § 7º do art. 165 da CF/1988, os orçamentos fiscais e de investimentos das estatais, compatibilizados com o plano plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional. Note que o Orçamento da Seguridade Social não tem a função de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

    Resposta: Certa

    Prof. Sérgio Mendes

  • LOA

    A lei orçamentária anual compreenderá:

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

    Os orçamentos fiscais e de investimentos das estatais, compatibilizados com o plano plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

    O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

    É vedada a utilização, sem autorização legislativa específica, de recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social para suprir necessidade ou cobrir déficit de empresas, fundações e fundos, inclusive daqueles que compõem os próprios orçamentos fiscal, de investimentos das estatais e da seguridade social.

    A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.


ID
766327
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

Dada a autonomia financeira e administrativa conferida ao Banco da Amazônia, o presidente dessa instituição poderá encaminhar mensagem ao Congresso Nacional para propor modificações no orçamento de investimento do banco enquanto não for iniciada a votação da proposta de lei orçamentária na Comissão Mista do Orçamento.

Alternativas
Comentários
  • Eu acho que o erro da questao está no fato de o Presidente do BASA nao tem poder para fazer isso, e sim o chege do Poder Executivo que tem poder para enviar mensagem.

  • O Presidente da República poderá enviar mensagem ao Congresso Nacional para propor modificação nos projetos a que se refere o art. 166 da CF/1988 (PPA, LDO, LOA e créditos adicionais) enquanto não iniciada a votação, na comissão mista, da parte cuja alteração é proposta.


    fonte: AFO - Sérgio Mendes, 2013, p.94.

  • SO O TEMER...

     

  • O orçamento de CUSTEIO da E.P. não se submente à analise do PLOA. Porém, o de INVESTIMENTO, sim.

    A mensagem retificadora poderá ser enviada para apreciação da COMISSÃO MISTA PERMANENTE, enquanto não iniciada a sessão de votação na parte que se propõe modificar.

    Bons Estudos!


ID
766330
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca do processo orçamentário e das
normas legais aplicadas ao orçamento público.

O ciclo orçamentário das empresas estatais federais, assim como o do orçamento de investimento, peça componente do Orçamento Geral da União, abrange a etapa de elaboração, pelas empresas estatais federais, de suas propostas de orçamento, as quais são aprovadas pelos respectivos ministérios supervisores e repassadas ao Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo

    Fonte: Estratégia Concursos -  Gestão Governamental - Professores: Erick Alves, Herbert Almeida, Marco Tulio Bicalho Gomes, Rodrigo Rennó, Sérgio Mendes, Vinícius Nascimento: 


    - A Lei Orçamentária Anual federal (LOA) , conhecida ainda como Orçamento Geral da União (OGU).

    - A LOA conterá o orçamento fiscal, o orçamento da seguridade social e o orçamento de investimento das empresas (ou investimentos das estatais).

    - Empresa estatal considerada dependente, participará do Orçamento Fiscal e da Seguridade Social. Integram o orçamento de investimentos apenas as chamadas empresas estatais não dependentes.

    - A Secretaria de Orçamento Federal (SOF) é responsável pela coordenação do Orçamento Fiscal e da Seguridade Social. O Orçamento de Investimentos é coordenado pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (DEST). Estruturas integrantes do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG). Apenas ao final do processo, para fins de consolidação final da LOA, o DEST envia à SOF o Orçamento de Investimentos.

  • O ministério precisa aprovar antes de ir para a dest???

  • achei isso, talvez seja o que a questão pede:

    Decreto 9745, 2019

    Art. 98. À Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais compete:

    I - coordenar a elaboração do Programa de Dispêndios Globais, do orçamento de investimento das empresas estatais e do demonstrativo da política de aplicação das instituições financeiras oficiais de fomento;            

    Art. 101. Ao Departamento de Governança e Avaliação de Estatais compete:             

    I - analisar as propostas, orientar e coordenar as atividades referentes a atos societários, remuneração de membros estatutários, processos de liquidação, avaliação da gestão e da governança das empresas estatais federais;


ID
766333
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com relação à lei de diretrizes orçamentárias, julgue os itens que se
seguem.

Constam da lei de diretrizes orçamentárias, além da meta de resultado primário do setor público consolidado para o exercício a que a lei se refere, as metas fiscais para os dois anos seguintes, incluindo-se, no resultado primário, o desempenho de todas as empresas estatais.

Alternativas
Comentários
  • § 1o Integrará o projeto de lei de diretrizes orçamentárias Anexo de Metas Fiscais, em que serão estabelecidas metas anuais, em valores correntes e constantes, relativas a receitas, despesas, resultados nominal e primário e montante da dívida pública, para o exercício a que se referirem e para os dois seguintes.

  • Fui observar a LDO 2014 e lá consta que o resultado primário das empresas estatais é zero. Alguém saberia explicar isso?

  • Acho que não inclui, no resultado primário, o desempenho de todas as empresas estatais.

    Somente as empresas estatais dependentes.

  • Constam da lei de diretrizes orçamentárias, além da meta de resultado primário do setor público consolidado para o exercício a que a lei se refere, as metas fiscais para os dois anos seguintes, incluindo-se, no resultado primário, o desempenho de todas as empresas estataisResposta: Errado.

     

    Comentário:  conforme a LRF, Art. 4º, §1º, a LDO não trata do desempenho de todas as empresas estatais.

  • EED = Empresas Estatais DEPENDENTES.

    Bons estudos.


ID
766336
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com relação à lei de diretrizes orçamentárias, julgue os itens que se
seguem.

A lei de diretrizes orçamentárias compreende as metas e prioridades da administração pública federal, excetuando-se as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, e dispõe sobre a política de investimento das empresas estatais.

Alternativas
Comentários
  • A lei de diretrizes orçamentárias compreende as metas e prioridades da administração pública federal - CERTO 
    dispõe sobre a política de investimento das empresas estatais - ERRADO. Essa parte pertence à LOA


      •  Na LDO são INCLUÍDAS as despesas de capital.

      • ​Além de determinar a meta do superávit primário, a Lei de Diretrizes Orçamentárias fixa as metas e prioridades para a administração pública federal, incluindo despesas de capital para o exercício financeiro subsequente. Além disso, serve como parâmetro para a elaboração do orçamento anual da União, determina alterações na legislação tributária e estabelece a política de aplicação das agências oficiais de fomento.​

        http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2015/01/governo-sanciona-ldo-que-fixa-meta-fiscal-em-r-55-2-bilhoes-em-2015

      • A lei de diretrizes orçamentárias compreende as metas e prioridades da administração pública federal... - CERTO
        ...excetuando-se as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente... - ERRADO 

        Orientará: a elaboração, aprovação e execução da LOA

        Disporá: sobre as alterações na legislação tributária

        Estabelecerá: a política das agências financeiras oficiais de fomento

        Incluirá: as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente 

        ...e dispõe sobre a política de investimento das empresas estatais. - ERRADO - esta parte pertence a lei orçamentária LOA e só para empresas onde há o controle de mais de 50% do capital votante. 

      • GABARITO: ERRADO

         

        Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

        § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

      • Gab: Errado

         

        A lei de diretrizes orçamentárias compreende as metas e prioridades da administração pública federal, ... (Certo)

         

        ... excetuando-se as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, ... (Errado)

        Na verdade, as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente estão incluídas sim na LDO.

         

        ... e dispõe sobre a política de investimento das empresas estatais. (Errado)

        Quem dispõe sobre a política de investimento das empresas estatais é a LOA


      ID
      766339
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Administração Financeira e Orçamentária
      Assuntos

      Com base no que dispõe a legislação sobre receitas e despesas
      públicas, julgue os itens seguintes.

      As receitas orçamentárias de capital que financiam os programas e as ações orçamentárias necessárias à consecução das finalidades públicas estabelecidas no orçamento de investimento elevam as disponibilidades financeiras do Estado.

      Alternativas
      Comentários
      • Correta.  Categoria econômica: receitas de capital

          Receitas de capital são as receitas que alteram o patrimônio duradouro do Estado. São os ingressos de recursos financeiros oriundos de atividades geralmente não operacionais para aplicação em despesas operacionais, correntes ou de capital, visando cumprir os objetivos traçados nos programas e ações de Governo. Se as receitas de capital superarem as despesas de capital, elas podem ser utilizadas para custear despesas correntes, com restrições (reveja o item receita de capital x despesas correntes).

          São denominadas receita de capital porque são derivadas da obtenção de recursos mediante a constituição de dívidas, amortização de empréstimos, financiamentos ou alienação de bens.

          Essas receitas são representadas por mutações patrimoniais que nada acrescentam ao patrimônio público, só ocorrendo uma troca de elementos patrimoniais, isto é, há um aumento no sistema financeiro pela entrada de recursos e uma baixa no sistema patrimonial pela saída de um bem ou direito, exceto as transferências de capital


      • As receitas CORRENTES aumentam a disponibilidade financeira do Estado, com efeito positivo no patrimônio líquido.

        As receitas de CAPITAL aumentam as disponibilidades financeira do Estado, mas NÃO PROVOCAM efeito sobre o patrimônio líquido.

        Ambas aumentam a DISPONIBILIDADE FINANCEIRA. Mas apenas RECEITA CORRENTE que altera o Patrimônio líquido.

      • Gab. C

        Receitas Orçamentárias de Capital são arrecadadas dentro do exercício financeiro, AUMENTAM as disponibilidades financeiras do Estado e são instrumentos de financiamento dos programas e ações orçamentários, a fim de se atingirem as finalidades públicas. Porém, de forma diversa das receitas correntes, as receitas de capital em geral NÃO PROVOCAM efeito sobre o patrimônio líquido.

        Receitas de Capital são as provenientes tanto da realização de recursos financeiros oriundos da constituição de dívidas e da conversão, em espécie, de bens e direitos, quanto de recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado e destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital


      ID
      766342
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Administração Financeira e Orçamentária
      Assuntos

      Com base no que dispõe a legislação sobre receitas e despesas
      públicas, julgue os itens seguintes.

      O orçamento anual de investimento pode consignar dotação específica destinada ao pagamento de despesas resultantes de compromissos gerados em exercícios financeiros já encerrados, incluídos os decorrentes de obrigação de pagamento criada em virtude de lei e reconhecidos após o encerramento do exercício.

      Alternativas
      Comentários
      • Correto

        Decreto no 93.872/1986

          Art. 22. As despesas de exercícios encerrados, para as quais o orçamento respectivo consignava crédito próprio com saldo suficiente para atendê-las, que não se tenham processado na época própria, bem como os Restos a Pagar com prescrição interrompida, e os compromissos reconhecidos após o encerramento do exercício correspondente, poderão ser pagos à conta de dotação destinada a atender Despesas de Exercícios Anteriores, respeitada a categoria econômica própria.

          § 1o. O reconhecimento da obrigação de pagamento, de que trata este artigo, cabe à autoridade competente para empenhar a despesa.

          § 2o. Para os efeitos deste artigo, considera-se:

          a) despesas que não se tenham processado na época própria, aquelas cujo empenho tenha sido considerado insubsistente e anulado no encerramento do exercício correspondente, mas que, dentro do prazo estabelecido, o credor tenha cumprido sua obrigação;

          b) Restos a Pagar com prescrição interrompida, a despesa cuja inscrição como Restos a Pagar tenha sido cancelada, mas ainda vigente o direito do credor;

          c) compromissos reconhecidos após o encerramento do exercício, a obrigação de pagamento criada em virtude de lei, mas somente reconhecido o direito do reclamante após o encerramento do exercício correspondente


      • orçamento anual de INVESTIMENTO?????


      ID
      766345
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Administração Financeira e Orçamentária
      Assuntos

      Com base no que dispõe a legislação sobre receitas e despesas
      públicas, julgue os itens seguintes.

      Os restos a pagar correspondem às despesas empenhadas e não pagas até 31 de dezembro, classificadas em despesas processadas – isto é, já liquidadas – e não processadas – ou não liquidadas.

      Alternativas
      Comentários
      • Lei 4320/64

        Art. 36. Consideram-se Restos a Pagar as despesas empenhadas mas não pagas até o dia 31 de dezembro distinguindo-se as processadas das não processadas.


      • GABARITO:CERTO

        O cespe fez do conceito de R.A.P um quebra cabeça e deu pro candidato montar!

      • Processada - Empenha; liquidada mas não pagas

        Não processada - Empenhada e não liquidada e não pagas


      ID
      766348
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Administração Financeira e Orçamentária
      Assuntos

      Com base no que dispõe a legislação sobre receitas e despesas
      públicas, julgue os itens seguintes.

      O orçamento de investimento discrimina a despesa por unidade orçamentária, detalhada por categoria de programação em seu menor nível, o que implica especificar o identificador de resultado primário; dessa forma, a ação orçamentária pode conter simultaneamente dotações para as despesas financeiras e primárias.

      Alternativas
      Comentários
      • Errado. Pessoal, não encontrei algo que consubstanciasse  o pedido do enunciado. A doutrina de PALUDO (2013) assevera:


        Orçamento de Investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto. Estatal independente é aquela que não depende de recursos do ente público controlador, ou seja, é uma empresa autossustentável (as estatais dependentes são as que recebem algum tipo de recurso para garantir suas despesas).   No entanto, não perdem a denominação de estatal independente aquelas empresas públicas ou sociedades de economia mista que recebam recursos da União apenas para: participação acionária; fornecimento de bens ou prestação de serviços; pagamento de empréstimos e financiamentos concedidos; e transferência para aplicação em programas de financiamento ao setor produtivo das Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, ou para financiar programas de desenvolvimento econômico através do BNDES.

           ATENÇÃO 1  Esse orçamento abrange tão somente as empresas estatais independentes. As estatais dependentes estão inclusas no Orçamento Fiscal.

         ATENÇÃO 2  As sociedades de economia mista, em regra, são empresas independentes: integram o orçamento de investimentos; se forem dependentes integrarão o Orçamento Fiscal e da Seguridade Social.

         ATENÇÃO 3  Uma empresa estatal pode ser independente num ano e se tornar dependente em outro – e vice-versa.

               

             

           

          É novidade do Direito Orçamentário brasileiro, introduzida pela CF/1988, o orçamento de investimento das estatais independentes. Inserido num momento em que o segmento empresarial do Estado tinha grande importância, esse Orçamento tem hoje sua importância e significado diminuídos, haja vista o processo de desestatização ocorrido na década de 1990.

           

             

               

                  ATENÇÃO  As estatais independentes utilizam o SIEST para registro da execução orçamentária, e não estão sujeitas às normas da http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4320.htm quanto ao regime contábil, execução do orçamento e demonstrações contábeis.


      • LEI Nº 13.080, DE 2 DE JANEIRO DE 2015.

        § 5o Nenhuma ação conterá, simultaneamente, dotações destinadas a despesas financeiras e primárias, ressalvada a Reserva de Contingência. 

        Esse pode não ser o único erro da questão mas sabendo disso já daria pra julgar como errada.

      • Errado. 

        As Destinações Primárias são aquelas não-financeiras. As Destinações Não- Primárias, também chamadas financeiras, são representadas de forma geral por operações de crédito, e amortizações de empréstimos.

      • MTO 2018

        5.6.2.4. CLASSIFICAÇÃO DA DESPESA POR IDENTIFICADOR DE RESULTADO PRIMÁRIO 


        O identificador de resultado primário, de caráter indicativo, tem como finalidade auxiliar a apuração do resultado primário previsto na LDO, devendo constar no PLOA e na respectiva Lei em todos os  GNDs, identificando, de acordo com a metodologia de cálculo das necessidades de financiamento, cujo demonstrativo constará em anexo à LOA. De acordo com o estabelecido no § 5º do art. 6º da LDO 2018, nenhuma ação poderá conter, simultaneamente, dotações destinadas a despesas financeiras e primárias, ressalvada a reserva de contingência.


      ID
      766351
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Direito Administrativo
      Assuntos

      Considerando o disposto na legislação administrativa, julgue os
      itens subsequentes.

      As relações de trabalho nas empresas públicas e sociedades de economia mista, entidades integrantes da administração pública indireta, regem-se pela legislação trabalhista, razão por que seus empregados, embora considerados servidores públicos, não gozam do direito à estabilidade, não se submetem ao estágio probatório, nem são proibidos de acumular cargos e funções públicas.

      Alternativas
      Comentários
      • 1 - Não são considerados servidores público e sim empregados públicos.

        2 - São sim proibidos de acumular cargos e funções públicas, exceto os casos previstos no art. 37, XVI da CF. Em relação a empregos privados, podem cumular desde que os horários sejam compatíveis e desde que inexista cláusula de dedicação exclusiva.

      • Eles não se submetem a estágio probatório é bem tem estabilidade, no entanto não podem acumular cargos.
      • GABARITO "E"

        ERRO DA QUESTÃO...."embora considerados servidores públicos"

      • São empregados públicos.

      • PIADA ESSA CESPE. Empregados públicos são sim servidores públicos, inclusive existem questões da CESPE que afirmam isso. Eles são servidores públicos na modalidade empregados públicos.

        Na minha opinião o erro esta aqui (nem são proibidos de acumular cargos e funções públicas.). Só fica difícil saber se ela quer a regra ou exceção

        Gabarito a escolha do examinador

      • São considerados empregados públicos.

      • Embora sujeitas às mesmas regras das empresas privadas quanto às obrigações trabalhistas, tributárias e civis, DEVEM observar a regra do concurso público, da prestação de contas, da não acumulação de cargos, além do dever de observar os princípios da CF.

      ID
      766354
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Direito Administrativo
      Assuntos

      Considerando o disposto na legislação administrativa, julgue os
      itens subsequentes.

      Os atos administrativos diferenciam-se dos demais atos jurídicos por serem dotados de certos atributos que possibilitam ao Poder Público garantir a supremacia do interesse público sobre o privado, como a imperatividade decorrente do poder extroverso do Estado.

      Alternativas
      Comentários
      • CERTO.

        1001 QUESTÕES...

        ESAF/Oficial de Chancelaria/MRE/2004) A prerrogativa do poder público em editar atos que vão além da esfera jurídica do emitente, o denominado poder extroverso, ampara o seguinte atributo do ato administrativo: auto-executoriedade. 

        Errado. Amigos, sempre que a questão disser Poder Extroverso,  99% de chance de a resposta estar em imperatividade. Não se 

        esqueçam! 


      • Gabarito:CORRETO.

        Breve comentário:

        Os atos administrativos dispõem de atributos, que são prerrogativas para que a administração pública possa exercer suas atividades com supremacia coletiva sobre o interesse privado. São eles:

        - Imperatividade (poder extroverso, que diz respeito à possibilidade de estabelecer/impor normas aos administrados);

        - Autoexecutoriedade (que é a prerrogativa de agir prontamente, sem necessitar de autorização prévia do poder judiciário);

        - Presunção iuris tantum de legitimidade (onde pressupõe-se que os atos são editados com observância da lei, podendo imediatamente produzir seus efeitos);

        - Tipicidade (todo ato praticado pelo poder público tem sua conduta narrada em um dispositivo legal).


        Bons estudos pessoas! ;)

      • Uai, estudei que ato administrativo era sinonimo de ato juridico...Alguém para esclarecer?

      • Atos Administrativos = atos regidos pelo direito público

        Atos DA Administração = regidos pelo direito público ou privado

      • O Princípio da Supremacia do Interesse Público de forma direta, fundamenta essencialmente os atos de império do Poder Público, nos quais ele se coloca em posição vertical em relação aos administrados, sempre na busca do interesse de toda a coletividade. 

      • EXTROVERSO: é a prerrogativa de impor os interesses públicos ainda que extrapole a esfera de vontade do particular.  

      • Questão linda!

      • Atos administrativos diferenciam-se dos demais atos jurídicos?? -Não entendi essa parte!

      • Poder extroverso: Poder externo do Estado;

        Poder introverso: Poder interno do Estado.

      • Assim como os colegas,  viajei

      • Para a turma que não entendeu..

        Ato Jurídico: É qualquer manifestação da vontade humana que possua efeitos jurídicos.

        Ex: A lavratura de um contrato de compra e venda entre as partes.

        Logo, os atos administrativos, serão sim diferenciados dos demais atos jurídicos. O Estado possui prerrogativas que não são inerentes aos particulares e os atos administrativos devem sempre buscar a supremacia do interesse público sobre o privado e a indisponibilidade, pela administração, dos interesses dos administrados.

      • poder extroverso pode ser definido como o poder que o Estado tem de constituir, unilateralmente, obrigações para terceiros, com extravasamento dos seus próprios limites. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado: o poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar.

        Fonte: JusBrasil


      ID
      766357
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Direito Administrativo
      Assuntos

      Julgue os próximos itens, acerca de licitação pública.

      Suponha que o Banco da Amazônia decida contratar uma empresa especializada na prestação de serviços de saúde ocupacional para desenvolver, de forma contínua, na sede da instituição, atividades de medicina do trabalho. Nessa situação, poderá a instituição designar equipe de apoio ao pregão eletrônico composta exclusivamente por empregados de seu quadro permanente.

      Alternativas
      Comentários
      • Só lê a questão novamente:


        Suponha que o Banco da Amazônia decida contratar uma empresa especializada na prestação de serviços de saúde ocupacional para desenvolver, de forma contínua, na sede da instituição, atividades de medicina do trabalho. Nessa situação, poderá a instituição designar equipe de apoio ao pregão eletrônico composta exclusivamente por empregados de seu quadro permanente.

      • Decreto 5.450

        "Art. 10.  As designações do pregoeiro e da equipe de apoio devem recair nos servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, ou de órgão ou entidade integrante do SISG.

        § 1  A equipe de apoio deverá ser integrada, em sua maioria, por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração pública, pertencentes, preferencialmente, ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora da licitação."

        Não há impedimento legal para designação de equipe de apoio ao pregão eletrônico composta exclusivamente por empregados de seu quadro permanente.

      • Questão correta, o examinador induz ao erro, propõe apenas uma suposição, o que não deixa a questão errada, uma outra ajuda a responder, vejam:

        Prova: CESPE - 2012 - TCE-ES - Auditor de Controle Externo - Direito Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Tipos e Modalidades – Concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão; 

        A autoridade competente deve designar, entre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e sua respectiva equipe de apoio, que deve ser integrada, em sua maioria, por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

        GABARITO: CERTA.

      • Fiquei na dúvida se poderia contratar empresa tão especializada como diz a questão por meio de pregão! Alguém aí tem um fundamento legal em embase essa parada?

      • Discordo do gabarito. Medicina do trabalho não é serviço comum, é uma especialidade médica, incabível, portanto, licitação na modalidade pregão. 

      • Empresa especializada na prestação de serviços de saúde ocupacional agora é serviço comum.

         

        TÁ BOM!

      • "NESSA SITUAÇÃO", ou seja, refere-se à situação apresentada...

        Eu gosto da galera do qconcursos, por que a cespe pode dizer que 2+2 = 5, vai ter gente dizendo que tá certo!

      • Questão envolve conhecimentos específicos + atenção ao enunciado. Poderá é diferente de deverá!

      • Pedro Almeida (2)

      • Vocês também erraram por achar que empresa especializada na prestação de serviços de saúde ocupacional não é serviço comum? Então você está no caminho certo.

      • A Lei 10520/02 fala em "PREFERENCIALMENTE" , e a assertiva fala em "EXCLUSIVAMENTE", por acaso são sinônimos?

        Pirei....................

        Bons estudos.

      • ok. Então a preferência prevista em lei é apenas um mínimo a ser observado. Anotado

      • Acerca de licitação pública, é correto afirmar que: Suponha que o Banco da Amazônia decida contratar uma empresa especializada na prestação de serviços de saúde ocupacional para desenvolver, de forma contínua, na sede da instituição, atividades de medicina do trabalho. Nessa situação, poderá a instituição designar equipe de apoio ao pregão eletrônico composta exclusivamente por empregados de seu quadro permanente.


      ID
      766360
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Direito Administrativo
      Assuntos

      Julgue os próximos itens, acerca de licitação pública.

      Caracterizada uma situação de emergência, como a ocorrência de um incêndio em uma das agências do Banco da Amazônia, por exemplo, poderá a entidade pública contratar obras de reparo e reconstrução mediante dispensa de licitação, desde que essas obras possam ser concluídas no prazo de dezoito meses, contados da data da contratação, permitida a prorrogação do contrato por seis meses.

      Alternativas
      Comentários
      • ERRADO.

        LEI 8666:

        Art. 24. É dispensável a licitação: 


        IV - nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, públicos ou particulares, e somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para as parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da ocorrência da emergência ou calamidade, vedada a prorrogação dos respectivos contratos;

      • dispensavel e  o prazo seria de 180 dias

      • 180 dias...confundo com 90 =\


      ID
      766363
      Banca
      CESPE / CEBRASPE
      Órgão
      Banco da Amazônia
      Ano
      2012
      Provas
      Disciplina
      Direito Administrativo
      Assuntos

      Julgue os próximos itens, acerca de licitação pública.

      Os contratos administrativos podem ser alterados mediante acordo entre as partes quando circunstâncias supervenientes tornarem necessária a modificação da forma de pagamento, sendo vedado o pagamento antecipado com relação ao cronograma fixado sem a correspondente contraprestação de bens ou execução de obra ou serviço.

      Alternativas
      Comentários
      • CERTO.

        LEI 8666:

        Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:


        c) quando necessária a modificação da forma de pagamento, por imposição de circunstâncias supervenientes, mantido o valor inicial atualizado, vedada a antecipação do pagamento, com relação ao cronograma financeiro fixado, sem a correspondente contraprestação de fornecimento de bens ou execução de obra ou serviço;


      • Os Contratos podem ser alterados de forma unilateral pela Admnistração Pública ou por meio de acordo entre as partes. Neste último caso temos 4 hipóteses que são descritas no Art. 65° inciso II:

         

        a) quando conveniente a substituição da garantia de execução;

         

        b) quando necessária a modificação do regime de execução da obra ou serviço, bem como do modo de fornecimento, em face de verificação técnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originários;

         

        c) quando necessária a modificação da forma de pagamento, por imposição de circunstâncias supervenientes, mantido o valor inicial atualizado, vedada a antecipação do pagamento, com relação ao cronograma financeiro fixado, sem a correspondente contraprestação de fornecimento de bens ou execução de obra ou serviço; -CASO DA NOSSA QUESTÃO

         

        d) para restabelecer a relação que as partes pactuaram inicialmente entre os encargos do contratado e a retribuição da administração para a justa remuneração da obra, serviço ou fornecimento, objetivando a manutenção do equilíbrio econômico-financeiro inicial do contrato, na hipótese de sobrevirem fatos imprevisíveis, ou previsíveis porém de conseqüências incalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou, ainda, em caso de força maior, caso fortuito ou fato do príncipe, configurando álea econômica extraordinária e extracontratual.  

         

        GABARITO CERTO

         

        ~vai valer a pena~