Prova CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa

Questão 732052

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública patrimonialista; Modelos teóricos de Administração Pública

Com relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração pública, tendo por base as reformas administrativas no Brasil após 1930, julgue os itens a seguir.

O modelo atual que caracteriza a gestão pública no Brasil é patrimonialista, pois o Estado possui direitos de propriedade sobre os bens que administra.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Na administração pública patrimonialista o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real.
  
  A res publica não é diferenciada da res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.
  
  A administração pública burocrática surgiu como uma forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Os princípios orientadores da administração burocrática são a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional legal.
  
  

   
   
  O modelo burocrático parte de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso, são sempre necessários controles rígidos nos processos administrativos.
  
  A administração pública gerencial está apoiada na administração burocrática, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princípios fundamentais. A principal diferença está na forma de controle, que deixa de ser a priori, e passar a concentrar-se nos resultados (modelo atual)
• Gestão Gerencial surgiu na metade do século XX, começam a surgir as ideias de uma nova filosofia que contrapõe ao modelo burocrático, tendo como o principal fundamento o resultado. As ações são descentralizadas e as demandas são os clientes / usuaários
• O modelo atual é o GERENCIALISMO!!!
• 
  
  Questão erradaaaaaaaaa
  
  
  A reforma administrativa no Brasil corresponde a três momentos: patrimonial burocrática e gerencial... 
  A patrimonial envolveu o período que vai desde a colonização até o período Vargas, ela teve por característica um forte dominação do poder por parte do soberano, marcada pela presença forte de favoritivismo em que a coisa pública não era diferenciada da coisa privada, os cargos eram assumidos em trocas de favores, envolve uma manipulação da máquina pública em prol de próprios interesses...
  A reforma burocrática surge com as melhores da intenções de reverter esse quadro, o intenção era eliminar o excesso de corrupção, nepotismo essa reforma parte do pressuposto de que o comportamento das pessoas nas organizações é previsível e deve ser conduzido por regras formais, na verdade o modelo patrimonial foi herdado de um condição histórica a primeira reforma administrativa de fato foi a burocrática... Seu legado não foi totalmente abolido pela reforma gerencial, sendo que ela apresentou um novo agir e impulssinou mudanças voltadas para o combate a corrupção e o nepotismos, a reforma burocrática introduz um caráter racional legal das normas e dos regulamentos, caráter formal das comunicações, divisão do trabalho, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, profissionalização dos participantes, completa previsibilidade de funcionamento, o reforma burocrática é ligada ao momento histórico-político de Vargas, precisamente a criação do DASP em 1936. Foi a partir da reforma burocrática que surge o concurso público, pouco tempo após sua criação nota-se as disfunções desse modelo, os próximos anos seguintes foram marcados por várias tentativas de se implantar um novo modelo...
  
  
• ERRADO  
  
  NO BRASIL ADOTA-SE , ATUALMENTE, O MODELO GERENCIAL .
  RESUMO SIMPLES PARA AJUDAR !
  
  MODELO PATRIMONIALISTA :
  aparelho do estado é uma extensão do poder SOBERANO 
  
  MODELO BUROCRÁTICO :
   ideia weberianas , normas , leis , procedimentos , racionalidade .
  MODELO GERENCIAL :
  Veio com a reforma da gestão pública !
• Questão Errada.
  
  Vou discordar dos demais colegas !
  A Adm. Pública no Brasil atualmente é caracterizada pelo modelo burocrático, caminhando para gerencial, e não somente gerencial.
  
  Bons Estudos !!!!
• Também concordo com o Reynaldo...ainda temos alguns resquícios do modelo burocrático, mas que vem perdendo força para o modelo geencial.
• Mas o que importa é o que a banca considera como correto!
  
  E para nível de prova o modelo atual adotado é o GERENCIAL.
• Guerreiros, quem vai fazer concurso para o CESPE, saiba que ela entende como Gerencial hoje, vocês procuram chifre na cabeça de cavalo asv ezes.
• 
•   MODELOS TEÓRICOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:
  DENTRO DE UMA PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA, É POSSÍVEL DISTINGUIR TRÊS MODELOS DIFERENTES DE ADMNISTRAÇÃO PÚBLICA:
  1. PATRIMONIALISTA. // 2. BUROCRÁTICA. // 3. GERENCIAL. ///
  EMBORA, HISTORICAMENTE, SEJA MARCANTE UM TIPO PREDOMINANTE DE ADMINISTRAÇÃO, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE: 1. A ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL É O MODELO VIGENTE // 2. A ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA AINDA É PRATICADA NO NÚCLEO ESTRATÉGICO DO ESTADO // 3. E QUE PERSISTEM PRÁTICAS PATRIMONIALISTAS NO ESTADO E EM ALGUMAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS.  
  Fonte: http://www.resumosjuridicos.com/2012/03/administracao-publica-3-modelos.html
• Errado. O modelo atual é o gerencial.
• Pro CESPE é gerencial, não podemos ir pelo senso comum e sim pela banca. Na verdade até hoje presenciamos práticas da época do modelo patrimonialista, mas cuidado com os achismos, mais uma vez, pro CESPE estamos no gerencialismo.

• cai várias desse modelo na minha prova... kkkkkk

• Multiplica Senhor.

  Questão ERRADA - O modelo atual é o Gerencial.
  

  AVANTE GUERREIROS (A) !!!
  

• Leandro, não vamos esquecer que o que há hoje na ADM Pública do Brasil é um mix do sistema Gerencial e Burocrático, ainda há fortes vestígios de ambos. O modelo Gerencial não se encontra 100% instalado e o CESPE cobra isso!

  
  

  Forte abraço, companheiro! nos vemos na ANP!!!! Bons estudos à todos!

• Primeira parte da oração está errada, porém, a segunda parte está correta.

• O modelo buscado hoje pela administração pública brasileira é o modelo gerencial, apesar de, na prática, características dos modelos patrimonialista e burocrático subsistirem em conjunto com outras do modelo gerencial.

• No concurso, ERRADA.

  Na vida real, infelizmente, CERTA. O patrimonalismo ainda toma conta do nosso país, como se pode ver em nossa política. :(

• O modelo atual que caracteriza a gestão pública no Brasil é o gerencial. 

• Valeu professor com você eu estou aprendeno o que é Administração pública.Obrigado.

• E o gerencial,porém parece adm patrimonialista, onde se troca voto por cargos publicos que estamos vendo constantemente nos notiarios,rsrs

• GABARITO:E
  
   

  Administração Gerencial

  
  Conceito

  
  Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.

  
  A Administração gerencial seria conseqüência dos avanços tecnológicos e da nova organização política e econômica mundial, para tornar o Estado capaz de competir com outros países.

  
  Características

  
  O Estado marcado com uma administração gerencial é aquele que tem como objetivos principais atender a duas exigências do mundo atual: adaptar-se à revisão das formas de atuação do Estado, que são empreendidas nos cenários de cada país; e atender às exigências das democracias de massa contemporâneas.

  
  O pensamento favorável a este novo modelo resume-se em que o Estado burocrático não é mais capaz de atender às exigências democráticas do mundo atual.

  
  A administração gerencial repousa em  descentralizações política e administrativa, a instituição de formatos organizacionais com poucos níveis hierárquicos, flexibilidade organizacional, controle de resultados, ao invés de controle, passo a passo, de processos administrativos, adoção de confiança limitada, no lugar de desconfiança total, em relação aos funcionários e dirigentes e, por último, uma administração voltada para o atendimento do cidadão e aberta ao controle social.

  
  O Estado gerencial tem uma administração baseada em concepção democrática e plural.

  
  A administração gerencial empreende adequar as organizações públicas aos seus objetivos prioritários, que são os resultados. Busca identificação com os usuários e incrementar sua eficiência com mecanismos de quase-mercado ou concorrência administrada.

   

  A administração pública gerencial teria como apoio a administração burocrática, conservando alguns dos seus princípios, embora flexibilizados, mas teria como fundamentos a admissão segundo critérios rígidos de mérito, um sistema estruturado e universal de remuneração, carreiras, avaliação de desempenho realizada constantemente e treinamento sistemático.

• De modo geral, na prática tá certo! :/

• PATRIMONIALISTA diz a respeito da época monarca - 1036, a primeira que surgiu. Enquanto que a BUROCRÁTICA foi a primeira que surgiu no Brasil. 1936 a 1995 época de Getúlio Vargas. Porém a GERENCIAL, 1995 até os dias atuais, época do governo de FHC.

• O modelo atual é o gerencial, mas se formos avaliar a conduta dos nossos governantes, nunca saímos do patrimonialismo! 

   

• Pra não zerar a prova;)

• O modelo atual é GERENCIALISMO, no entanto, trás consigo resquícios do Patrimonialismo e da Burocrácia, que não devem ser desprezadas estas informações em questões de provas. Algumas questões podem dizer que o Gerencialismo foi o modelo que aboliu a Burocracia e todas suas caracteísticas, mas é errado.

• “(...) apesar dos grandes avanços promovidos no combate ao clientelismo e ao nepotismo, os modelos de administração patrimonial, burocrática e gerencial se sucedem no tempo e coexistem na sociedade moderna, sem que qualquer um tenha sido inteiramente abandonado.

  ...

  MOREIRA, Elisabete de Abreu e Lima. Administração geral e pública. Salvador: Juspodivm, 2018, p. 94.

•  No mundo real, brasil 2018, essa questão está certa... haha

• Existem traços/práticas da patrimonialista, porém o modelo predominante é o Gerencial.

  gab. E

• ERRADO

Questão 732055

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública no Brasil de 1808 a 1930; Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil

Com relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração pública, tendo por base as reformas administrativas no Brasil após 1930, julgue os itens a seguir.

A reforma burocrática mais recente da administração pública seguiu um modelo cujos pilares envolvem conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• As principais características são: • Caráter racional legal das normas e dos regulamentos • Caráter formal das comunicações • Caráter racional e a divisão do trabalho • Impessoalidade nas relações • Hierarquia de autoridade • Rotinas e procedimento padronizados • Competência técnica e meritocrática • Especialização da administração • Profissionalização dos participantes • Completa previsibilidade do funcionamento
• A reforma burocrática nada mais é que uma tentativa de botar ordem no galinheiro, afinal até esse momento os cargos públicos eram exercidos apenas por indicação e nada de mérito, com tamanha injustiça o grande Vargas que Deus o tenha em um bom lugar, busca inspiração nos pilares burocráticos de Weber...  Surge a administração burocrática que adotava a mesma administração linear de Fayol, centralizada, formal, porém com aspectos digamos inovadores, ahh surge o concurso público...
  
  
  A reforma burocrática mais recente da administração pública seguiu um modelo cujos pilares envolvem conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade. ----> corretaaaa
• A reforma burocrática surgiu na metade do século XIX, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem como princípios do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. São sempre a priori (desconfiança prévia nos administradores).
•  ......    Não nos cabe aqui renegar a Administração Publica Burocrática, pois a mesma possuiu sua importância dentro da administração brasileira, sendo inerente à ela a impessoalidade,  o formalismo,  a  hierarquia  funcional,  a  idéia  de  carreira  pública  e  a  profissionalização  do servidor, alem de combater firmemente a corrupção e o nepotismo. Contudo a preocupação é de que de tanto se preocupar em combater os fatos citados acima este tipo de administração pode ter se voltado somente para o Estado, preocupando-se somente em manter o controle, e perdeu assim seu verdadeiro significado perante a sociedade.
              As transformações exigidas, para a Administração Pública, originaram-se da mudança de consciência dos cidadãos, ou seja, o reconhecimento de que a administração burocrática não correspondia às demandas que a sociedade civil apresentava aos governos, bem como de que suas exigências, ao Estado, eram muito superiores ao ofertado. ......
  
  http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=5887
  
  
  
  http://marcoscampelo.blogspot.com.br/2007/08/administrao-pblica-gerencial-x.html
• Burocracia
  
  - combater a corrupção e o nepotismo
  - hierarquia (estrutura)
  - formalismo
  - profissionalização
  - impessoalidade
  
  Questão CERTA
  
  
  Bons Estudos
• A reforma burocrática mais recente (GERENCIAL) da administração pública seguiu um modelo (BUROCRACIA) cujos pilares (PRINCÍPIOS DA BUROCRACIA) envolvem conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade. 
  
  CORRETA A AFIRMATIVA.

• "a reforma burocrática mais recente". Só tivemos uma, a menos que outra  seja implantada, ela sempre a  mais recente. Quanto aos "conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade." tem tudo a ver com a burocracia.

• Tiago Fraga, não concordo com essa justificativa. O fato do examinador colocar "reforma burocrática mais recente" não quer dizer que a reforma gerencial foi um tipo de reforma burocrática. A interpretação da questão dá a entender que houve mais de uma reforma BUROCRÁTICA. Caso o termo "mais recente da administração pública" estive entre vírgulas, estaria especificando que a reforma burocrática foi a reforma mais recente da Adm. pública, o que não ocorreu na questão.
  
  
  Espero ter ajudado, Abc.

• Em ocasiões anteriores, o Cespe já pareceu entender que a constituição de 1988 (o retrocesso burocrático) representou uma “reforma”. Neste caso, o foco foi o fortalecimento da administração direta em detrimento da indireta. Houve um engessamento das carreiras, dando maior estabilidade, necessidade de concursos públicos para a direta e indireta e um maior engessamento da administração indireta, que passava a funcionar de forma parecida com a administração direta. Não parece ser o caso aqui. Apesar disso, independentemente de estar se relacionando à reforma de 88 ou da reforma do DASP, elas seguem um modelo baseado em impessoalidade, profissionalismo e formalidade, típicos da burocracia.

• Independente de ter sido a mais recente ou não, reforma burocrática sempre é baseada no FIP:
  
  Formalidade
  
  Impessoalidade
  
  Profissionalismo
  
  Apenas a título de informação. Como a CF/88 é considerada um retrocesso burocrático, creio que a questão possa tê-la considerado a última reforma burocrática.
  
  Bons estudos!

• "mais recente" derrubou muita gente, inclusive eu

   

• Galerinha, tenta justificar o injustificável.

  Reforma Burocrática - 1930 - GV - DSP etc...

  Só houve essa. Agora se o CESPE está se referindo a CF/88 eu não sou obrigado a entender a subjetividade do examinador, até mesmo, porque não tenho bola de cristal

   

   

  Questão porquíssima.

   

• "A reforma burocrática mais recente da administração pública seguiu um modelo cujos pilares envolvem conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade". (conforme a questão CESPE)

   

  A reforma burocrática, mais recente da administração pública, seguiu um modelo cujos pilares envolvem conceitos de impessoalidade, profissionalismo e formalidade. (segundo o que alguns entenderam) (:-(  tinha vírgula alí, gente? Pois é, a questão não disse que a reforma burocrática é a mais recente da administração pública! Não há ali um aposto explicativo e sim um adjunto adnominal.

   

  Os sentidos são diferentes.

   

  Aconselho o estudo de português para os que leram da segunda forma.

   

   

• A reforma burocrática brasileira ocorreu em 1930 com Getúlio Vargas. Depois daí, não houve outra. 

• A IMPESSSOALIDADE é uma característica marcante da Burocracia, pois passou a distinguir os bens públicos do privado.

   

• E a gerencial, Iuri Araújo?

• kkkkkkkkkkkkkkk

  Me acabando aqui com a resposta do Smaile Clever. Você está certo, amigo.

  Mas qual foi essa "reforma burocrática mais recente"? Não foi só uma não?

• KKKKKKKKKK, a questão coloca de propósito palavra pra o cara cair na onda dela.

• CERTO

• SE LER DEMAIS ERRA RS

Questão 732058

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Modelos teóricos de Administração Pública; O novo gerencialismo público ou nova gestão pública

Com relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração pública, tendo por base as reformas administrativas no Brasil após 1930, julgue os itens a seguir.

O gerencialismo é um modelo de gestão pública que orienta o Estado para uma administração burocrática.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O gerencialismo é um modelo organizacional que traz ao setor publico técnicas administrativas do setor privado para a efetividade da gestão pública, porque oferece uma abordagem diferenciada entre o serviço e o usuário, ou seja o cidadão
• O gerencialismo é um modelo de gestão pública que orienta o Estado para uma (ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL)
• Gerencialismo diz respeito à administração gerencial e não burocrática como sugere a questão. Algumas diferenças entre os dois modelos:
  
  Administração Gerencial
  * Redução de custos
  * Eficiência = qualidade de serviço
  * Flexibilização de regras e normas
  * Modernização da gestão patrimonial, administrativa e pessoal
  * Avaliação de desempenho
  * Privatizãções
  * Atividades regulatórias
  * Parcerias público - privadas
  * Administração pública espelhada na administração privada
  * Descentralização das decisões
  * Horizontalização de estruturas
  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
  Administração Burocrática
  * Caráter legal das normas e regulamentos
  * Hierarquia e autoridade
  * Excesso de formalismo e papelório
  * Impesoalidade das relações
  * Rotinas e procedimentos padronizados
  * Mecanicismo / Excesso de regras / Particularismo
  * Caráter racional da divisão do trabalho
  * Ineficiência na prestação de serviços
  
• .......
  O gerencialismo é uma técnica de instrumentalização e operacionalização das políticas públicas previamente desenvolvidas e aceitas pela organização. É, portanto, meio de implementação.  Dentro desse conceito, a administração gerencial caracteriza-se  pela existência de formas modernas de gestão pública, modificando os critérios de aplicação do controle dos serviços públicos, as relações estabelecidas entre o Poder Público e seus servidores e alterando, também, a própria atuação da administração, que passa a enfatizar a eficiência, a qualidade e a efetiva concretização do regime democrático, mediante a participação mais intensa dos cidadãos.
  ......
  http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=5887
• ERRADO 
  
  O GERENCIALISMO DECORRENTE DO MODELO GERENCIAL
  É UM MODELO DE GESTÃO PÚBLICA BASEADO 
  NOS PRINCÍPIOS DA ADM PRIVADA COM INOVAÇÕES E IDEIAS EMPREENDEDORAS !
• Questão errada!
  
  O modelo gerencialismo é a adaptação do modelo burocrático para os novos tempos.
  
  Bons estudos
• Embora haja sim burocracia no atual momento em que vivemos da administração burocrática ,isso não implica dizer que esse tipo de gestão orienta o Estado para uma administração burocrática, mas sim gerencial.
• Porquê é tão difícil começar um comentário com um simples Certo ou Errado?
• Questão errada. O modelo gerencial surge como uma resposta à expansão das funções econômicas e sociais do estado e da necessidade de reduzir custos e aumentar a qualidade dos serviços públicos.
• "Por que" é tão difícil aprender português ao invés de ficar criticando os colegas do QC?
• O gerencialismo é o modelo que orienta a administração pública para o modelo gerencial de administração, não para o burocrático!

• O controle e gestão no modelo gerencial basea-se nos resultados (gerencialismo), enquanto que no modelo burocrático o foco é na forma (formalismo).

• ERRADÍSSIMA! 

  Caso fosse essa a finalidade da administração pública gerencial, o Estado estaria sofrendo uma regressão (na teoria neh!, pois na realidade esse regresso já vem ocorrendo).

• O gerencialismo é um modelo de gestão pública que orienta o Estado para uma administração gerencial.

• Gabarito: Errado

   O gerencisalismo é um modelo que orienta o Estado  para administração gerecial. 

   

• O gerencialismo, que se originou com o Decreto-200/67, é um modelo de gestão pública que orienta o Estado para uma administração gerencial. Em substituição ao modelo Burocrático (1930-1967).

• ERRADO

   

  O gerencialismo é um modelo que orienta o estado para uma administração descentralizada, flexível, que tem como foco os resultados, o bem estar do cidadão,  o bem estar da coletividade. 

   

  Modelo Gerencial.

• Gab: ERRADO

  aí seria um retrocesso!

• ERRADO

Questão 732061

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública burocrática; Modelos teóricos de Administração Pública

Com relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração pública, tendo por base as reformas administrativas no Brasil após 1930, julgue os itens a seguir.

Em seu sentido original, burocracia representa um sistema de execução da administração pública caracterizada pelo excesso de papéis e de regulamentos e pela demora dos atendimentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Segundo o conceito popular, a burocracia é visualizada geralmente como uma empresa, repartição ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas e eficientes. O termo é empregado também com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de burocracia aos defeitos do sistema.

  Entretanto para Max Weber a burocracia é exatamente o contrário, é a organização eficiente por excelência e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer

• Na visão do criador da burocracia - MAx Weber - a administração deveria buscar a racionalidade, ou seja, adequar os meios aos fins pretendidos, de forma a garantir a máxima eficiência possível.
• É importante não confundir a Teoria da Burocracia, ou seu modelo “puro”, com os problemas que a Burocracia causou – o que chama-se de DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA.
  
  Normalmente a banca citará uma “disfunção” da burocracia e dirá que é uma característica da Teoria da Burocracia.
  
  Weber acreditava que a Burocracia era o modelo mais eficiente e eficaz. Assim, com base na teoria da Burocracia, ou seja, seu modelo ideal, uma
  organização em seus moldes não teria excesso de papéis e de regulamentos e demora dos atendimentos.
• Só lembrando algumas disfunções do modelo de Administração burocrática:
  
  - excesso de formalismo, gerando um excesso de papelada;
  - exacerbação da centralização;
  - particularismo;
  - busca apenas de satisfação de interesses pessoais por parte dos funcionários;
  - hierarquia;
  - exagerado apego aos regulamentos, rotinas e procedimentos;
  - resistência a mudanças;
  - despersonalização dos relacionamentos;
  - utilização exacerbada dos sinais de "status"
• Na minha opinião, o erro da questão está: " Em seu sentido original". Pois a Administração burocrática foi criada para sanar problemas do patrimonialismo e não para ser um entrave à administração pública.
• Essas seriam exemplo de disfunções, pois inicialmente a burocratica foi uma coisa boa pois veio para romper a expanção do patrimonalismo apesar de o vermos presente nos dias de hj.
• O "macete" para acertar esta questão é não confundir aquilo que ocorre na prática (ineficiência) com aquilo que almejado pela burocracia em sua criação (organização da adm pública).
• ERRADO  
  
  DICA PARA QUESTÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL 
  
  ' NUNCA, JAMAIS , EM HIPÓTESE ALGUMA LEVE BUROCRACIA PARA O LADO PESSOAL !
  
  O MODELO BUROCRÁTICO , SEGUNDO WEBER , VISA A REDUÇÃO DA CORRUPÇÃO E UM ATENDIMENTO
  COESO .
• Questão errada!
  
  Para Max Weber a burocracia significa RACIONALIDADE, ou seja, Leis, Normas, Regulamentos.
  Que é o mesmo que comportamento padrão.
  A borocracia veio acabar com a bagunça do Patricionalismo onde os coronéis tinham o poder.
  A burocracia veio para acabar com a corrupção e com o nepotismo.
  
  
  
  Bons estudos! 
• Na verdade representa sim. Não era para ser mas é. Só no sentido original que não é. Então o que confunde a gente.
• Na Verdade nesse tipo de questão a grande pagadinha é que a banca diz no incicio da afirmativa "em seu sentido original", o excesso de papel é uma consequência ruim e verdadeira, porém não foi o que queria o criador desse sistema(em seu sentido original).
  Espero ter ajudado.
  
  
  
  
• Questão ERRADA.
  Ótima pegadinha da CESPE ! Confesso que em uma primeira leitura, quase caio !
  O erro da questão está na expressão "Em seu sentido original", qual seja, o que realmente deveria ser o sistema da adm. pública, rápida e eficiente, o verdadeiro mundo do faz de conta !!! Não podendo se confundir o que é a triste realidade.
  
  Bons Estudos !!!
• o problema em responder uma questão como essa é que desde sempre ouvimos falar em burocracia como algo ruim , que na verdade não é !!! Toda vez que a questão apresentar problemas que são acarretados pela burocracia é bom lembrarmos que se trata de disfunções e não de características...
• Em seu sentido original, a burocracia é a ideal de Max Weber . O que a questão coloca são suas disfunções, que decorrem da sua execução.
• Em seu sentido original proposto por Weber burocracia é padronizada ,  existe  profissionalização, centralização, impessoalidade, modernização  e ênfase nos meios.
• Errada.
  
     Em seu sentido original a burocracia representada pela centralização , controle rígido, foco no controle a priori, padronização, méritocracia, impessoalidade, modernização, Industrialização e Intervencionismo.
  
  Obs: A questão coloca as disfunções da burocracia como seu sentido original.
• Questão errada. As características citadas no enunciado referem-se às disfunções da burocracia.
• Pessoal, a questão apresenta uma pegadinha pra confundir os candidatos, vejam:
  
  

  Em seu sentido original, burocracia representa um sistema de execução da administração pública caracterizada pelo excesso de papéis e de regulamentos e pela demora dos atendimentos.
  
  CUIDADO: Não confundir CARACTERÍSTICAS com DISFUNÇÕES da Burocracia.
  
  Vejam que a questão colocou erradamente algumas disfunções como se fossem características, o que não é verdade.
  
  A questão estaria correta se viesse da seguinte forma: 
  
  Em seu sentido original, burocracia representa um sistema de execução da administração pública cujas disfunções são o excesso de papéis e de regulamentos e pela demora dos atendimentos.
  
  Valewwww

• Essas são algumas das disfunções. Para Weber, a burocracia era o modelo ideal de gestão (burocracia ideal). 

• O EXAMINADOR FOI MALDOSO AO APLICAR A QUESTÃO, POIS NO SENSO COMUM AS PESSOAS ASSOCIAM BUROCRACIA À DEMORA NO ATENDIMENTO E EXCESSO DE FORMALISMO.
  

  Sentido original = Teoria de MAX Weber.

  As características da burocracia são:

  Legalidade, formalidade, impessoalidade, racionalidade, entre outras.

  Excesso de papéis e demora nos atendimentos são DISFUNÇÕES da Burocracia.
  

  
  

  
  

• é...o que seria de mim sem esses comentários! =D

• Oi Gente!

  Esses aspectos estão ligados as disfunções e a mal interpretação da burocracia.

  Em seu sentido original esta ligada a racionalização,formalidade e impessoalidade. :)

• o modelo burocrático de Weber tinha como objetivo uma maior previsibilidade e padronização do desempenho dos seus funcionários atingindo assim uma maior eficiência. (seria o modelo perfeito)

• a questão fala de disfunção, pois em seu sentido original busca a eficiência.

• Se o sentido original fosse esse não haveria motivos para implantar essa forma de governo no Brasil.

• Augustinho Paludo (GEN MÉTODO, 2017) já alertou para que não se confunda burocracia com disfunções da burocracia (p. 78).

• ERRADO

   

  O modelo burocrático, adotado no país, é um modelo rígido, centralizado e racional. A questão traz os problemas, por ele, gerados. Como o excesso de papéis e demora nos atendimentos - é a realidade, mas vem sendo mitigada pela adoção do modelo gerencial. 

• GRAÇAS A DEUS QUE EXISTEM ESSES COMENTÁRIOS , SENÃO ESTARIA PERDIDA.

• Uma questão p/ o meu caderninho de erros.

  Deus no controle.

• Bom dia,

   

  Atente-se para JAMAIS confundir o conceito original de burocracia com suas disfunções (ou defeitos ou pontos fracos)

   

  Desvantagens, defeitos (disfunções) da burocracia

   

  ·         Apego exagerado às regras e regulamentos internos;

  ·         Excesso de formalismo e de papelório

  ·         Resistência às mudanças

  ·         Despersonalização dos relacionamentos

   

  Além das disfunções típicas desse modelo, deve-se ter em conta ainda que ele também possui críticas, que levantam o problema de sua racionalidade excessiva, visão mecanicista da organização em um sistema fechado, conservadorismo teórico, etc.

  Em síntese, em que pese os aspectos positivos, a burocracia falhou, visto que na prática não alcançou seu maior objetivo: ser eficiente e não conseguiu manter-se impessoal;

   

  Bons estudos

• Essas são as disfunções da burocracia. Em sem sentido original, ela é "perfeita".

• Em sentido original a burocracia é uma UVA.

• Em seu sentido original, burocracia representa um sistema de execução da administração pública caracterizada pelo excesso de papéis e de regulamentos e pela demora dos atendimentos. Resposta: Errado.

   

  Comentário: a questão aponta disfunções da burocracia. O sentido original da burocracia, proposta por Max Weber, é a execução eficiente das tarefas de maneira racional, impessoal e legal.

• É perfeito.

• É UMA FILA DA PUTA ESSA QUESTÃO.

• a questão fez referencia as disfunções do modelo burocratico, o que invalidou a questão foi no inicio, sentido original.

• Essa questão é pra lascar um. Se não se atentar ao "sentido original" é vacílo na certa. E eu vacilei. kkkkkkkkkk

• Ele não falou das características da Adm.Burocrática, ele falou das disfunções.

• Pegadinha das boas... "Sentido Original" 

• Cespe...

• Essas são as disfunções burocráticas.

• ERRADA

  SÃO DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA !

• pegadinha

• ERRADO

• A questão citou as disfunções e não as características da burocracia.

  Como diz a professora Elisabete, do CERS, temos que colocar na cabeça na hora da prova que a burocracia de Weber é "tudo de bom" (e pronunciar com o "d" sem a vogal no "de"). rs

Questão 732064

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública no Brasil de 1808 a 1930; Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil

Com relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração pública, tendo por base as reformas administrativas no Brasil após 1930, julgue os itens a seguir.

A reforma do Estado brasileiro rumo à administração gerencial baseou-se no modelo britânico de reforma, em que as ilusões românticas do liberalismo foram deixadas de lado em favor do pragmatismo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Surgiu no gerencialismo puro, na Inglaterra, no governo de Margareth Thatcher em 1979.
• Acrescentando ao comentário do colega (a experiência inglesa foi paradigmática para o modelo brasileiro):
  
  

  (...) transforma o modelo gerencial inglês, que

  per si já não é monolítico, em paradigma global de mudança, devendo ser

  transportado assim à realidade brasileira. Porém, o que há hoje é um pluralismo

  organizacional no setor público, adequando-se desta maneira às respostas

  administrativas às especificidades das nações. (Luiz Fernando Abrucio - O impacto do modelo gerencial na Administração Pública)
   

• É interessante notar que a Administração Gerencial brasileira não pode ser classificada como autóctone, pois foi " importada" da Inglaterra e dos EUA
• Só para somar: O Pragmatismo adota como critério da verdade a utilidade prática. É a filosofia de resultados. Na administração Gerencial adota-se o
  
  controle dos resultados diferente da Administração burocrática onde era adotado o controle dos procedimentos.
  
  Resposta: Correta.
• A reforma do Estado brasileiro por meio do PDRAE se baseou na visão da  nova  gestão  pública,  amplamente  discutida  no  Reino  Unido,  nos  Estados Unidos e na Nova Zelândia, sendo uma visão mais pragmática da atuação do Estado, dada a crise de seu papel.
• Colegas de estudo, tentarei sintetizar em poucas palavras, o essencial para entender esse assunto.
  
  Questão 1: O que é o Pragmatismo (definição histórica)?
  O Pragmatismo pode ser considerado como um movimento filosófico, principalmente difundido nos EUA, surgido entre o final do século XIX e início do século XX. O pragmatismo prega a avaliação das ideias e ações a partir das suas consequências, de modo que apenas estas consequências seriam aptas a atribuir-lhes o seu efetivo significado.
  
  Questão 2: Qual a relação do pragmatismo com o mundo jurídico?
  
  A orientação filosófica pragmatista concorreu para a formação de corrente de pensamento jurídico voltada a obter a solução que, na visão do aplicador do direito, melhor corresponder às necessidades e expectativas humanas e sociais.
  
  Questão 3: Então, o que seria o pragmatismo jurídico?
  O Pragmatismo Jurídico é esta forma de pensamento que apresenta um teor essencialmente prático: volta-se para o futuro, analisa as necessidades humanas presentes e futuras, e é avesso a princípios fechados, característicos do racionalismo. 
  
  Questão 4:  Como se configura essa relação do Pragmatismo com o Direito Brasileiro?
  Configura-se com a preocupação que os juristas têm quanto ao impacto que as decisões (pontuadas na lei) refletem na sociedade. Logo, constata-se que a racionalidade que orienta a visão pragmatista é vetor utilizado pelos Tribunais Pátrios, os quais, em muito, assim o fazem alicerçados no espectro de liberdade conformadora-concretizadora que o direito positivo resta por deferir, em certa medida, aos órgãos jurisdicionais.
  
  (Formulei essa explicação, em forma de perguntas, com base na leitura de um artigo de Silvio Lima - Mestre em Direito e Juiz Federal - ).
  
  
  
• Pragmatismo: Doutrina filosófica que adota como critério da verdade a útilidade prática, identificando o verdadeiro como útil; senso prático. (Dicionário informal)  (  
• com base na experiência brasileira de reforma gerencial iniciada em 1995, e na experiência britânica, que serviu como principal referência para a do Brasil. O modelo estrutural de gerência pública é um modelo histórico, porque existiu historicamente como tipo ideal, e porque em sua formulação usou-se um método histórico, derivado da experiência de países que empreenderam a reforma, e buscou-se generalizar a partir de suas principais características. Mas é também um modelo normativo, porque é impossível não ser normativo em questões que envolvem teoria política e políticas públicas — especificamente a reforma da organização do Estado. É um modelo de reforma da gestão pública que deve ser levado em conta por outros países em desenvolvimento como uma ferramenta para seu crescimento econômico. É um modelo estrutural porque, como veremos, não se limita a estratégias de gestão mas envolve mais do que mudanças organizacionais: implica mudanças na estrutura do Estado, porque envolve todo tipo de parcerias público-privadas, porque os serviços sociais e científicos que a sociedade exige que o Estado forneça são terceirizados para organizações não-estatais. É um modelo de gerência que é também um modelo de "governança" porque envolve outros atores, além do próprio governo, no processo de governar.
  http://www.scielo.br http://www.scielo.br
  Paz de Cristo a todos.

• Só complementando!! Relação entre a Administração Gerencial brasileira com a reforma britânica!
  
  O modelo de administração gerencial teve uma evolução que podemos classificar em três momentos: inicia-se com o que chamamos de gerencialismo puro (ou managerialism), depois se volta para o “consumerism” e o PSO - “Public Service Orientation”. As reformas administrativas implantadas nos países anglo-saxões a partir dos anos 70 do século passado, e depois disseminadas para os outros países, ficaram conhecidas pelo nome de Nova Gestão Pública (ou New Public Management – NPM).  O primeiro impulso da Nova Gestão Pública veio com o gerencialismo puro (ou managerialism – em inglês). De acordo com Abrucio (1997), a Inglaterra, no governo Thatcher em 1979, foi um dos primeiros países a adotar os conceitos do NPM. O contexto era de exaustão das finanças do Estado e de incapacidade do mesmo em atender a todas as demandas sociais que a sociedade cobrava. As primeiras ações buscaram reduzir custos e pessoal. O objetivo era devolver ao Estado a condição de investir através da redução de custos e do aumento da eficiência. Dentro deste prisma, estava toda uma estratégia de reposicionar o papel do Estado na sociedade, reduzindo o número de atividades que eram exercidas. O primeiro impulso deste modelo, portanto, foi na direção de melhorar as finanças e a produtividade dos órgãos públicos. A burocracia era vista como excessivamente rígida e centralizadora, tornando o Estado lento e pouco responsivo às demandas do meio externo. Além disso, acabou gerando uma mentalidade no setor público de busca do cumprimento de regras e regulamentos, e não dos resultados. Dentre as iniciativas de Thatcher estavam: a privatização, a desregulamentação, a redução de cargos públicos, a definição clara dos objetivos de cada setor e outras com o intuito de reduzir os gastos. O movimento ficou conhecido como “rolling back the state”, algo como “retração da máquina estatal”.
  Então como diz na própria questão é deixado de lado a visão ilusória que tudo era perfeito para cair na realidade, na qual passava-se por tempos difíceis e a máquina estatal ainda piorava a situação devido ser extremamente pesada com seus altos custos e com toda esta situação era necessária uma forte redução de custos para chegar a eficiência,sendo este o grande motivador do gerencialismo puro, a busca pela eficiência. Trazendo estes fatos para o contexto brasileiro a passagem que se dá entre o modelo burocrático para o gerencial também foi com base na procura da eficiência, na redução de custos e melhoria na qualidade dos serviços públicos
  
  Bons Estudos!!

• Só uma dica pros próximos colegas que forem postar...
  
  A resposta da colega acima está ótima, mas só valendo muito a pena pra conseguirmos ler o texto até o fim com todas essas linhas amarelas.
  

• Ok! Espero que meu comentário ajude a tirar a dúvida que permanece. A questão gira em torno da interpretação de termos. É necessário ter afinidade com os termos para saber porque a banca os utilizou nesse contexto. Vejam:

  A reforma do Estado brasileiro rumo à administração gerencial baseou-se no modelo britânico de reforma (de fato é o modelo europeu, da social democracia, que tenta conciliar o socialismo com o liberalismo econômico), em que as ilusões românticas do liberalismo foram deixadas de lado em favor do pragmatismo (o liberalismo prega que o mercado se autoregula através da relação produção-consumo. Portanto, no modelo social-democrata, prevalece uma compreensão pragmática, isto é, não se acredita nessa capacidade "ilusória romântica" da autoregulação do mercado. Portanto, a privatização é regulada pela interferência necessária no Estado). 

  Críticas à parte: Só o CESPE para fazer uma questão idiota desse tipo. A social-democracia é também uma forma ilusória de administrar a economia, mas por enquanto, rezemos nas cartilhas desse papa.

• Creio que a questão foi retirada da fonte abaixo:

  
  

  " Se tomarmos a classificação de Pollitt & Bouckaert, a proposta do PDRAE não poderia ser considerada como uma aplicação pura do modelo New Public Management (NPM), aquele que, na visão desses autores, existiria apenas em teoria e que é a expressão do pensamento da modernização conservadora, ou seja, um modelo de liberalismo clássico que prevê o estado mínimo, apenas com as funções que o setor privado não tivesse capacidade para ou vontade de assumir. 

   As propostas contidas no PDRAE estariam mais próximas daquelas de certos países que adotaram um modelo próximo do NPM, como o Reino Unido, por exemplo. As propostas do PDRAE são assim sintetizadas: 

   Ajustamento fiscal duradouro; 

   Reformas econômicas orientadas para o mercado, que, acompanhadas de uma política 

  industrial e tecnológica, garantissem a concorrência interna e criassem condições para 

  o enfrentamento da competição internacional; 

   A Reforma da previdência Social; 

   A Inovação dos instrumentos de política social, proporcionando maior abrangência e 

  promovendo melhor qualidade para os serviços sociais; 

   A reforma do aparelho do Estado, com vistas a aumentar sua governança, ou seja, sua 

  capacidade de implementar de forma eficiente políticas públicas (MARE, 1995, p. 11). 

  Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2012_EnAPG396.pdf

• Modelo Margareth Tatcher. Descentralização, controle de resultados, eficiência.
  

• A reforma do Estado brasileiro por meio do PDRAE se baseou na visão da nova gestão pública, amplamente discutida no Reino Unido, nos Estados Unidos e na Nova Zelândia, sendo uma visão mais pragmática da atuação do Estado, dada a crise de seu papel.

• Samuel mandou bem demais!!!

• Excelente comentário o do Samuel. Mas tenho um questionamento.

   

  Se o modelo Social-Democrata não funciona, como o Samuel mesmo falou, o que podemos dizer de países como Canadá, Austrália e Noruega?

  Afinal, esses países possuem uma grande liberdade econômica, aos mesmo tempo que possui um Estado forte e organizado.

   

• Lucas, respondendo a sua pergunta, nestes países com grande produtividade e altas rendas, como os citados, o governo pode taxar mais e distribuir rendas a todos. Já num país de renda média ou baixa, é impossível distribuir riqueza como a pregada pela social-democracia porque os salários são baixos e há baixa produtividade na economia. O governo não pode taxar muito, então o caminho seria aumentar a dívida pública e o resto a gente é só ver a nossa economia.

• Pragmatismo = não importa os meios, e sim os fins (resultados).

• tipo filosofia

   

• Bem romântico.

• pragmatismo diz respeito aos fins justificarem os meios,ou seja,foco no resultado.

• bem viajado

• Ilusões românticas? Que viagem essa questão...

   

• Ufa, ainda bem que fomos salvos pelo liberalismo.

• “(...) o modelo gerencial não é um arcabouço conceitual fechado e está em plena construção. O desafio que se apresenta é a construção de um modelo de gestão pública que alie a busca da eficiência e da efetividade na prestação de serviços públicos às noções de democracia e accountability, ou seja, construir um modelo de gestão pública gerencial que seja eficiente e efetivo, mas também democrático e responsável perante a sociedade”.

  ...

  E sobre o PDRAE, no governo de FHC:

  ...

  "(...) a proposta buscou se distanciar do ideário neoliberal - que além de ser 'irrealista' se revelou 'utópico' - e objetivava separar a formulação das políticas públicas - entendida como definição de missão, objetivos, metas de desempenho e indicadores - de sua operação".

  ...

  "Além disso, FHC defendia a ideia de socialdemocracia, que não aceitava a tese do quanto menos governo, melhor, pois nem sempre as leis de mercado e da livre concorrência são capazes de harmonizar automaticamente os interesses particulares e o interesse geral da sociedade, como afirmam os liberais".

  ...

  MOREIRA, Elisabete de Abreu Moreira. Administração geral e pública. Salvador: Juspodivm, 2018.

   

   

• Essas questões de 2013 pra trás são um absurdo.

• Além do Escola sem partido, precisamos do Concurso sem partido.

• Favor desconsiderar tal questão

• CERTO

  SURREAL RS

• PDRAE,1995 (de Bresser Pereira)

  "A reação imediata à crise - ainda nos anos 80, logo após a transição democrática - foi ignorá-la. Uma segunda resposta igualmente inadequada foi a neoliberal, caracterizada pela ideologia do Estado mínimo. Ambas revelaram-se irrealistas: a primeira, porque subestimou tal desequilíbrio; a segunda, porque utópica. Só em meados dos anos 90 surge uma resposta consistente com o desafio de superação da crise: a ideia da reforma ou reconstrução do Estado, de forma a resgatar sua autonomia financeira e sua capacidade de implementar políticas públicas."

• A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.
  
  
  Destaca-se que na administração pública gerencial a ideia foi a de importar ferramentas da iniciativa privada para a gestão pública, sendo considerada como a última fronteira das Reformas do Estado nos anos 1990.
  
  
  Naquele momento, o modelo nacional baseou-se no modelo britânico que destacava a chamada New Public Management (ou Nova Gestão Pública), que visava saltos qualitativos nos serviços públicos e de eficiência nos gastos governamentais.
  
  
  As reformas advindas desse movimento buscaram encorajar uma mentalidade competitiva e comercial dentro das organizações públicas e na burocracia, sem a crença ilusória da auto regulação do mercado presente no liberalismo. Tinha-se a ideia de que as mudanças seriam naturalmente assimiladas pelo “cidadão-cliente", isto é, o indivíduo supostamente guiado por instintos racionais e individualistas.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: CERTO.

Questão 732067

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”

  Portanto, o clima organizacionalinfluencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

  Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.

• Destes conceitos formais de cultura, desde o século XIX até os dias de hoje, a cultura éentendida e definida como um conjunto de fatores inerentes aos indivíduos da sociedade.

  A partir da definição de cultura, podemos definir a cultura organizacional, que segundo Kissil (1998), também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

  A cultura corporativa também refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos estes membros, e também como o fator que distingue uma organização das demais. As características de cada indivíduo quando se relaciona com outras pessoas dentro de qualquer grupo social, são a base para as características do grupo como um todo.

  Esta mesma cultura corporativa constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.

• Por gentileza poderia me informar qual o erro da questão? Achei um pouco confusa.
• Afirmativa ERRADA - a espiritualidade no ambiente de trabalho NÂO refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros. A espiritualidade nas empresas visa estimular a harmonia entre as pessoas indepedente de suas crenças religiosas. Espiritualidade no ambiente de trabalho consiste num processo de aprendizado constante mediante as adversidades e as diferenças entre as pessoas, assim como sempre visa o benefício de todos os envolvidos no processo organizacional. Religião é a nossa escolha, é a aproximação com o Deus que escolhemos dentro de nossa formação e crença. Referências: VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Espiritualidade no ambiente de trabalho: dimensões, reflexões e desafios. São Paulo, ed. Atlas, 2008. e BETTIOL, Renata. Espiritualidade No Ambiente De Trabalho - Resenha. Disponível em <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Espiritualidade-No-Ambiente-De-Trabalho/123918.html>

• O erro da questão está em misturar espiritualidade e religiosidade. Não há que se falar em compartilhamento de práticas religiosas entre os membros da organização, pois práticas referem-se a religiosidade.
  
  "Embora se trate de conceitos distintos, frequentemente o senso comum leva a uma associação entre ambos os assuntos. Embora, de maneira geral, atualmente a espiritualidade esteja sendo vista como um resultado da religiosidade, nem sempre foi assim. Einstein (1934) a associou à ciência, enquanto Platão, Nitezsche e Hegel a identificam com a filosofia (Solomon, 2002). O conceito de espiritualidade é amplo e universal, não podendo, portanto, se restringir a uma corrente de pensamento religioso.
  
  A espiritualidade nas organizações pode ser entendida como a prática, por parte das empresas e seus líderes, do entendimento de que os funcionários possuem uma vida interior e são seres integrais, que desempenham outros papéis em suas vidas. O trabalho, realizado com
  um sentido de comunidade, influencia e é influenciado pelo desenvolvimento dos demais aspectos da vida dos indivíduos (Moggi e Burkhard, 2004).
  
  Uma organização espiritualizada é aquela que busca na realização de sua missão, contribuir para um propósito maior que os aspectos materiais. Os valores nos quais se pauta para a realização de sua missão são éticos e centrados em princípios (Kretly, 2005). Tais valores são comunicados aos funcionários e interiorizados pelos mesmos, formando uma visão compartilhada de contribuição à sua sociedade (Senge, 1990)."
  
  Fonte: "http://www.aedb.br/seget/artigos05/336_Artigo%20SEGET.pdf"

• Em uma organização é importante A valorização dos colaboradores, para que os mesmos se sintam motivados e executem de uma melhor forma o seu trabalho e tratem melhor seus clientes e dentro desse conjunto não inclue práticas religiosas pois isso não serve de incentivo para que seus trabalhos se tornem mais ágeis e sim o certo é que um respeite a religião do outro.
• O pessoal recorta e cola e mesmo assim deixa a desejar na resposta. Vou tentar ser simples no conceito:
  Cultura Organizacional está ligada ao DIA A DIA da empresa; é o conunto de comportamentos, hábitos, costumes e princíos divididos em: Artefatos (são aqueles facilmente visíveis) ex: Pessoas, heróis, tiruais, símbolos etc; Valores Compartilhados (padrões orientadores de conduta) ex: sigilo, responsabilidade, honestidade etc; Pressupostos Básicos (valores mais profundos dos indivíduos) ex: criação, cultura de um país.
  Já o Clima organizacional está relacionado ao AMBIENTE da empresa.
  
  Portanto:
  falou em AMBIENTE = CLIMA ;
  falou em algo do DIA A DIA = CULTURA.
  Erros da Questão: A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros.
• "A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. 
  Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros."
  
  OBS: O começo da questão estava correto, mas o exemplo dado pela Banca foi errado
  
  A espiritualidade no ambiente de trabalho, como o companheiro falou acima, faz parte do Clima Organizacional, ou seja, é uma característica da organização que pode ser SENTIDA ou PERCEBIDA pelos seus membros em um dado momento.
  
  O Clima de uma organização é derivado de uma série de elementos (CULTURA ORGANIZACIONAL, condições de trabalho, estilos de liderança, políticas, normas organizacionais, relacionamento interpessoal, remuneração, benefícios, possibilidades de desenvolvimento etc.)
  
  O erro está somente no fato de dizer que a espiritualidade no ambiente de trabalho (Clima) refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas, como os companheiros já explicaram anteriormente:
  
  "Uma organização espiritualizada é aquela que busca na realização de sua missão, contribuir para um propósito maior que os aspectos materiais. Os valores nos quais se pauta para a realização de sua missão são éticos e centrados em princípios (Kretly, 2005). Tais valores são comunicados aos funcionários e interiorizados pelos mesmos, formando uma visão compartilhada de contribuição à sua sociedade (Senge, 1990)."
  
  Vejamos como a questão poderia ficar correta:
  
  
  "A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de VALORES éticos e centrados em princípios para a realização da missão, valores estes que são comunicados e interiorizados pelos membros de forma compartilhada."
  
  OBS: Para a questão ficar correta só foi preciso mudar o exemplo 
  
  abs
• Os valores são crenças e conceitos que moldam o contorno cultural de um grupo, estabelecendo padrões de comportamento, de avaliação e de imagem.
  Contudo, é errado vincular a espiritualidade no ambiente de trabalho como práticas comuns devido a religião ser algo muito específico e interno de cada indivíduo.
  ERRADA!
  Bons estudos!
• Eduardo Pereira perfeita sua explicação. Parabéns. Melhor sintese impossivel.
  Falou em:
  AMBIENTE=CLIMA
  DIA-A-DIA=CULTURA
  Na questão fala ambiente, logo, clima organizacional. Questão errada.
  
  
  
  
• Mas poo na boa, isso é questão de Administração ou de Ensino Religioso??????
  
  O foco da questão saiu de Cultura Organizacional e foi para relação/disfunção entre Religião e Espiritualidade......
  
  Puro desabafo....mas essa foi foda!!
• O erro da questão está em afirmar que "a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros."
  
  Na verdade os valores compartilhados de uma empresa são os valores relevantes que fazem com que as pessoas se sintam motivadas para fazer o que têm que fazer em uma empresa. São as justificativas para isso, que são aceitas por todos os membros dessa empresa.
  
  Com base nisso percebe-se que práticas religiosas comuns entre os membros, espiritualidade no ambiente de trabalho, NÃO FAZEM parte do conceito de valores compartilhados, ou seja, o exemplo dado na segunda frase da questão não justifica a primeira frase.
• Eu colocaria errado porque entendi da seguinte maneira:
  

  A cultura organizacional envolve um conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma organização. CORRETO
  Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros. ERRADO.
  Num ambiente de trabalho, no geral a espiritualidade compartilhada entre membros seria uma subcultura... mas não a cultura dominante de uma organização.
  Porém, se fosse uma organização religiosa, a espiritualidade seria um valor, diretriz para determinado comportamento, logo, uma cultura da organização religiosa.
  Mas no geral, religiosidade é uma subcultura... 

  Interpretaria assim...

   
• O erro da questão está em equiparar espiritualidade no ambiente de trabalho com a prática religiosa.
  
  "Quando o assunto espiritualidade surge no mundo organizacional, muitos gestores ainda acrediram que esse tema esteja relacionado diretamente a práticas religiosas e que, caso o estimulem, poderão surgir sérios conflitos no ambiente de trabalho. No entanto, a prática da espiritualidade nas empresas assume um papel diferenciado: estimular a harmonia entre as pessoas."
  
  Estimular a harmonia entre as pessoas não tem relação com prática religiosa.
  
  Vale a pena a leitura da entrevista abaixo:
  http://www.cesarromao.com.br/redator/item19749.html
• A espiritualidade no ambiente de trabalho nada tem a ver com práticas religiosas. Também não é mistico ou no domínio da teologia. A Espiritualidade no ambiente de trabalho apenas reconhece que as pessoas possuem uma consciência espiritual, que nutre e que é nutrida por um trabalho significativo, realizado dentro de um contexto de uma comunidade. 
  
  Comportamento Organizacional, 14ª edição. Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Felipe Sobral

• Segundo CATANANTE (2002, p. 530), a espiritualidade no trabalho “é um estado de consciência permanente em querer fazer a diferença, deixar sua marca, propiciar benefícios, prestando um verdadeiro serviço”. A autora vê na espiritual idade, dentre outras coisas, saber servir, de modo a conhecer a necessidade do próximo e satisfazê-la.

  
  

• Compartilhar práticas religiosas não faz parte da cultura organizacional.

• Espiritualidade: (não tem a ver com práticas religiosas) esse indicador reconhece que as pessoas possuem uma consciência espiritual e necessidade de trabalho significativo. Uma cultura espiritualizada, portanto, apoia o trabalho que tenha um forte sentido de propósito (que dê inspiração), que gere confiança e respeito mútuo entre as pessoas e que seja baseado em práticas humanistas (horários flexíveis, recompensas coletivas, autonomia etc).

  
  

• espiritualidade é algo que vai além do ambiente da organização, porém nao constitui uma cultura organizacional.

• O conceito de espiritualidade no trabalho remete temas como valores, ética, motivação, liderança e equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. As organizações espirituais se preocupam em ajudar as pessoas a desenvolver e alcançar seu pleno potencial, para isso, dão mais atenção direta aos problemas gerados pelos conflitos entre vida profissional e pessoal. Robbins(2005) aponta como características culturais das organizações que adotam a espiritualidade no ambiente de trabalho: Forte sentido de propósito:

• A prática religiosa comum no ambiente de trabalho, por alguns dos membros da organização, não necessariamente reflete a Cultura Organizacional do local de trabalho. Pode ser caracterizado como uma subcultura. Tenho como exemplo meu antigo emprego, onde alguns colegas reuniam-se no horário de almoço para ler passagens da Bíblia e discutir sobre elas, uma espécie de grupo de estudos, porém a organização não pregava esse valor como Cultural.

• ERRADO.

  A espiritualidade no ambiente de trabalho não refere-se ao compartilhamento de práticas religiosas comuns entre esses membros.

• Pelo que a professora comentou, o erro está em afirmar que a ESPIRITUALIDADE está relacionada com RELIGIÃO quando na verdade tem a ver com CLIMA ORGANIZACIONAL.

   

  Gab.: ERRADO.

• imagina se os funcionarios resolvem sacrificar animais no local de trabalho..haha

• Cultura organizacional não envolve práticas religiosas.

• ERRADO

  Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

• A espiritualidade busca sentido e propósito no trabalho realizado e procura se conectar com outros seres humanos fazendo parte de uma comunidade.

Questão 732070

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Estratégia organizacional; Gestão Estratégica

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

No processo de tomada de decisões e de realização de ações, entre os aspectos mais importantes da administração encontram-se o planejamento, a organização, a direção e o controle.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Os dois objetivos principais da administração são proporcionar eficiência e eficácia às empresas.
  EFICIÊNCIA = Fazer as coisas corretamente. Preocupação com os meios.
  EFICÁCIA = Alcançar resultados. Preocupação com os fins ou objetivos.
  Para os economistas, as empresas visam à produção de alguma coisa mediante a reunião de três fatores de produção, a saber: a natureza, o capital e o trabalho ? os chamados recursos empresariais ou meios pelos quais a empresa procura realizar suas atividades para atingir seus objetivos. Esses recursos são: materiais; financeiros; humanos; mercadológicos e administrativos.
  As Funções Administrativas = planejamento, Organização, Direção e Controle constituem o processo administrativo, Vejamos cada um deles.
  a. Planejamento: significa visualizar o futuro e traçar os objetivos, programas e planos de ação. Na realidade, o planejamento é um fato muito comum em nossas vidas. A todo momento estamos planejando nosso comportamento em relação a certos objetivos. Quando pretendemos ir a algum lugar, planejamos antecipadamente qual o melhor percurso a ser percorrido. Qualquer viagem envolve algum planejamento. As donas de casa planejam constantemente seu dia-a-dia, as refeições da família etc. Assim, o planejamento é uma decorrência natural do comportamento das pessoas. Nas empresas, o planejamento é uma necessidade imperiosa: uma vez definido algum objetivo, o planejamento constitui a melhor maneira de chegar lá.Um planejamento eficaz depende de um bom diagnóstico da situação e de um prognóstico a partir das informações diagnosticadas.
• b. Organização: Significa constituir o organismo social e material da empresa. Normalmente em nossos lares, temos cada coisa no seu devido lugar, seja na sala, na cozinha, em cada quarto: tudo é organizado de uma maneira lógica e racional para que todas as coisas sejam utilizadas da melhor maneira. Também nas empresas, as pessoas, os equipamentos e recursos empresariais, devem ser alocados e arranjados de maneira lógica e racional, para que as atividades sejam executadas da melhor maneira possível.
  c. Direção: Significa conduzir e orientar o pessoal. Simultânea aos trabalhos de planejamento e organização, é considerada como a essência do trabalho do bom administrador. De nada adianta um bom planejamento e uma boa organização se as pessoas trabalham sem orientação e coordenação adequadas. Os meios de direção são: a emissão de ordens; instruções; comunicação; motivação; liderança e coordenação.
  d. Controle: significa verificar se o que foi planejado e organizado está sendo, de fato, executado conforme o planejado e organizado. Consiste em medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da empresa sejam atingidos, identificar os possíveis erros ou desvios, a fim de corrigi-los e evitar a sua repetição. O controle é um processo cíclico e repetitivo composto de quatro etapas a saber: estabelecimento de padrões; avaliação do desempenho; comparação do desempenho com o padrão estabelecido e ação corretiva. À medida que o processo se repete, o controle permite um gradativo aperfeiçoamento, ou, em outros termos, uma gradativa aprendizagem do sistema, que corrige seus erros e melhora seu desempenho. Seguindo esses processos e procedimentos o administrador multiplica suas chances de sucesso em qualquer empreendimento.
• CERTO  
  
  
  SÓ UM BREVE COMENTÁRIO SOBRE EFICIÊNCIA # EFICÁCIA QUE ME AJUDOU BASTANTE .
  
  
  EFICÁCIA : É FAZER AQUILO QUE SE ESPERA
  EFICIÊNCIA : É O ALGO A MAIS 
  
  PROF: WENDELL LEO !
• No processo de tomada de decisões e de realização de ações, entre os aspectos mais importantes da administração encontram-se o planejamento, a organização, a direção e o controle. Questão correta segundo Maximiano:
  A Administração significa, em primeiro lugar, ação. A Administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que comprende cinco processos principais:
  
  a) Planejamento: consiste na específicação dos objetivos a serem atingidos, na definição das estratégias e ações que permitam alcaçá-los e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as atividades da organização.
  
  b) Organização: distribuição das tarefas e dos recursos entre membros da organização, define quem tem autoridade sobre quem e quando e onde devem tomar decisões. O resultado do processo de organização é a estrutura organizacional.
  
  c) Direção: está relacionada com os processos de de gestão de pessoas na organização. Dirigir significa liderar, motivar e coordenar os trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas e atividades.
  
  d) Controle: assegura que os objetivos estão sendo alcançados. Monitoração e avaliação do desempenho da organização, na comparação deste com os objetivos planejados e na correção dos desvios que se verifiquem.
   
  
  
  
• 
  RETIFICANDO !
  COLEGA NÃO HÁ ERROS NO COMENTÁRIO ; 
  
  OBSERVE UM EXEMPLO : 
  
  EM UMA EMPRESA QUE SE ESTABELECE UMA META DE 10 PRODUTOS
  POR DIA PARA DETERMINADO FUNCIONÁRIO  !
  VENDER TODOS OS 10 É SER EFICAZ , OU SEJA , FAZER O QUE ERA ESPERADO ( VENDER OS PRODUTOS )
  VENDER TODOS OS 10 , PORÉM, ALÉM DISSO CONSEGUIR FIDELIZAR OS CLIENTES OU DEVIDO A UM ATENDIMENTO DE QUALIDADE 
  CONSEGUIR QUE ESTE  PEÇA MAIS PRODUTOS NA PRÓXIMA VENDA É SER EFICIENTE = FAZER O ALGO A MAIS 
  
  OBS : LEMBRANDO QUE A SOMA DOS DOIS NOS REMETE À EFETIVIDADE .
  
  ESPERO TER SIDO MAIS CLARO , OBRIGADO !
• Olá,
  
  Desculpe colega Felipe, discordo totalmente dessa definição de Eficiência e Eficácia.
  
  Esses dias estava lendo algo no livro do Maximiano que falava da diferença entre a FORD (empresa mestra na eficiência) e a GM (empresa mestra na eficácia).
  
  Maximiano ilustra que a GM se tornou na época a empresa mais bem sucedida do ramo, pois produzia carros para cada tipo de cliente, ou seja, ao invés de ter uma orientação para produção (eficiência), tinha uma orientação para o mercado (eficácia).
  
  O autor  ainda observa brilhantemente que no museu das organizações está cheio de histórias de eficiência. Como por exemplo, as empresas que fabricavam  máquina de escrever, disco de vinil e calculadoras. Ou seja, por mais eficientes que fossem perderam sua razão de ser (sua eficácia). É ou não é?!
  
  Eficiência é uma relação com custo, com produção, utilização de insumos.
  
  Eficácia é a satisfação do cliente, é resultado, resolução de problemas.
  
  Abraços,
  
  Moisés Oliveira
• São atividades básicas que devem ser desempenhadas por Administradores, para
  alcançar os resultados determinados e/ou esperados pelas organizações.
  Essas funções constituem o PROCESSO ADMINISTRATIVO:
  
  PLANEJAMENTO:estabelecer objetivos e missão, examinar as
  alternativas,determinar as necessidades de recursos, criar estratégias para o
  alcance dos objetivos.
  
  ORGANIZAÇÃO :desenhar cargos e tarefas específicas, criar estrutura
  organizacional, definir posições de staff.
  
  DIREÇÃO:conduzir e motivar os empregados na realização das metas
  organizacionais, estabelecer comunicação entre os trabalhadores, apresentar
  solução dos conflitos, gerenciar as mudanças.
  
  CONTROLE :medir o desempenho, estabelecer comparação do desempenho com
  os padrões, tomar as ações necessárias para a melhoria do desempenho

• QUESTÃO CORRETA.

   

  O planejamento constitui um processo sistemático e constante de tomada de decisões. 

   

  É um processo de ações inter-relacionadas e interdepentes que visam ao alcance de objetivos estabelecidos.

   

   

  Para a Escola Clássica da Administração (Fayol e Taylor), Planejamento é o primeiro processo gerencial de um ciclo contínuo. 

   

  Componentes do Processo Administrativo:

   

  PODC 

  P - Planejamento

  O - Organização

  D - Direção

  C - Controle 

   

   

   

• É PODC e correr para o abraço. Esses raros momentos que o Cespe facilita

• PODC PULO DO GATO DO REZENDÃO!

  P- Planejamento

  O- Organização

  D- Direção

  C- Controle

• Famoso "PODC"

  Planejar - Define metas para o desempenho organizacional futuro.

  Organizar - Estrutura, organograma, hierarquia.

  Direção /liderar - Dirigir os membros da organização.

  Controle-  verificar se o que foi planejado está sendo cumprido. Controle do desempenho.

• Planejamento, organização, direção e controle.

  CERTO.

• CERTO

  P.O.D.C

  PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

  ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

  DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

  CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões

Questão 732073

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização; Gráficos - Fluxograma; Organizações, Sistemas e Métodos

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

O fluxograma é um instrumento adequado para representar graficamente a estrutura de uma organização e seus departamentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõem. Podemos entendê-lo, na prática, como a documentação dos passos necessários para a execução de um processo qualquer. É uma das Sete ferramentas da qualidade. Muito utilizada em fábricas e industrias para a organização de produtos e processos.

  O Diagrama de fluxo de dados (DFD) utiliza do Fluxograma para modelagem e documentação de sistemas computacionais.

  
  O Fluxograma, é como a disposição das organizações de um projeto arquitetônico irá interagir. Existem várias formas dentro do fluxograma imperial, bem como, dentro do fluxograma exterial do espaço amostral disfarçado. São eles:

  a) De cores: Com verde e amarelo predominando;

  b) De números: Com 0 e 1 predominando;

  c) De swarps: Com clips e fareways predominando.

  
  
• Organograma e não Fluxograma.

• Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização.

  Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.^[1]

  Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.

  Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido.

  Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Em um organograma vertical, quanto mais alto estiver o órgão, maior a autoridade e a abrangência da atividade.

  
• Errado
  Em poucas palavras:
  

  Organograma	Fluxograma
  Representa a organização, seus departamentos, suas divisões (estrutura) É ESTÁTICO – PARADO	Representa os processos É DINÂMICO - MOVIMENTO

• ERRADO  
  
  
  FLUXOGRAMA  É  UMA REPRESENTAÇÃO GRÁFICA REALIZADA PARA UMA DETERMINADA ATIVIDADE  , POR EXEMPLO , DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO 
  
  ORGANOGRAMA É UMA DISTRIBUIÇÃO HIERÁRQUICA DE ATIVIDADES DE DETERMINADO SETOR , OU FUNÇÕES , DEPARTAMENTOS ETC... 
  
  ABRAÇOS , FÉ EM DEUS !
• Felipe, fluxograma não é processo, mas, apenas, a representação gráfica do processo.
• GAB: ERRADO
  Mais uma pegadinha do Cespe !
  Macete:
  
  ORGAnograma= lembrem de ÓRGAO!!! sao as pessoas, hierarquia da organização !!!
  Já o FLUXOgrama= é na verdade um fluxo de processos, de trabalho!
  espero ter ajudado, bons estudos!
  
• Errado, pois não é fluxograma e sim organograma. O fluxograma apresentada graficamente um processo específico dentro da organização, enquanto o organograma ilustrar a disposição dos setores de uma organização.

• Esta é a definição de organograma.

• A estrutura organizacional é representada por organograma. Já o fluxo do processo é representado por um fluxograma.

• ORGANOGRAMA!!!

• Organograma = representa a estrutura orgnizacional 

   

  fluxograma = representa o fluxo de um processo ou procedimento, suas etapas, o passo a passo

• Organograma.

• Organograma: Organização da estrutura Organizacional

  Fluxograma: Representa fluxo de processos 

  Funcionograma: Representação das funçoes proprimamente dita na estrutura organizacional

• ORGANOGRAMA: Estrutura organizacional (diretorias, áreas, departamentos).

  FLUXOGRAMA: Fluxo de processos.

• Organograma

• ERRADO

   

  - ORGANOGRAMA É UMA ILUSTRAÇÃO QUE REPRESENTA A ESTRUTURA FORMAL DA EMPRESA, COMO ESTÃO ORGANIZADOS OS SETORES E COMO ESTÃO DEFINIDAS AS SUAS HIERARQUIAS.

  - FLUXOGRAMA É UM CONJUNTO DE FIGURAS PRÉ-DEFINIDAS QUE REPRESENTAM TODOS OS PROCESSOS DE UMA EMPRESA, DESDE A FABRICAÇÃO DE UM PRODUTO ATÉ OS PROCEDIMENTOS A SEREM SEGUIDOS PARA RESOLUÇÃO DE UM PROBLEMA.

• ERRADO

  DEFINIÇÃO DE ORGANOGRAMA

• ERRADO

  CORRIGINDO:

  O organograma é um instrumento adequado para representar graficamente a estrutura de uma organização e seus departamentos.

  FLUXOGRAMA----> MOSTRA O PROCESSO

  ORGANOGRAMA---> MOSTRA A ESTRUTURA FORMAL

• ERRADO

  A questão refere-se ao ORGANOGRAMA.

  Fluxograma: Representa fluxo de processos. 

• ERRADO

• Fluxograma: processos. Organograma: estrutura da Organização.

• O fluxograma é uma representação gráfica da sequência das etapas de um processo, que permite uma análise de limites e fronteiras, fornecendo uma visão global por onde se passa o produto.

  Leia mais em: https://www.voitto.com.br/blog/artigo/fluxograma

• Achei que fluxograma e organograma poderiam ser considerados sinônimos. Errei a questão.

Questão 732076

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

Uma das funções básicas da administração é a organização ou estruturação, que consiste na reunião e coordenação de atividades e de recursos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• POCCC é uma sigla utilizada em administração ue representa as cinco funções do administrador definidas por Jules Henri Fayol:

  - Planejar(o P, da sigla) - Atividade(Projeto atividade) de estabelecer metas, objetivos e Resultados para o futuro. Envolve prever, decidir antecipadamente, elaborar alternativas e definir métodos de trabalho para que se alcancem os Resultados esperados, que darão consecução a novas formas futuras.

  - Organizar(o O, da sigla) - Definir como utilizar os recursos e a estruturar a organização em Atividades(Projetos atividades), elaborando seu organograma, de forma que possa alcançar seus objetivos.

  - Controlar(o primeiro C, da sigla) - Acompanhar as Atividades(Projetos atividades) de forma a verificar se os planos estão sendo executados adequadamente.

  - Coordenar(o segundo C, da sigla) - Estabelecer as prioridades e as sequências das Atividades(Projetos atividades).

  - Comandar(o terceiro C, da sigla) - Dirigir e Liderar pessoas nas Atividades(Projetos atividades).

  Devemos lembrar sempre que o POCCC acima definido, ou sejam as 5(cinco) letras iniciais dos Projetos atividades acima compreendidos segundo o original de Fayol, devem interagir entre si pela ordem matemática, segundo exigência de Fayol. Devem portanto, serem considerados como VETORES MATEMÁTICOS e/ou SETAS(orientadas no tempo, espaço e ordem de realização) de um Projeto atividade maior, como na matemática vetorial, em que os diversos VETORES compõem necessariamente uma RESULTANTE, que dará consecução a outras obras.
  
  Fonte: "http://pt.wikipedia.org/wiki/POCCC"

• As funções básicas da Administração são:
  
  a) Planejamento: Este que pode ser a longo prazo (feito pela Administração estratégica) , a médio prazo (feito pelos departamentos) ou a curto prazo (feita pelo núcleo operacional). Exemplo: O setor estratégico decide que quer que o lucro líquido da empresa aumente em 20%. Para isso, o planejamento tático (feito pelos departamentos) irá dispor as forças em que, por exemplo, o departamento de marketing terá que investir em mais propagandas, o departamento de RH terá que dar treinamento aos vendedores, o de finanças terá que fazer certa "economia nos gastos" e etc. O operacional trabalhará diariamente, por exemplo, cada vendedor fará 10 vendas por dia, para que o tático cresça 20%. Umplano operacional pode ser feito através de um fluxograma.
  
  b) Organização: Define como que a empresa alocará o seu recurso. Vai dividir o trabalho, definir as responsabilidades, definir critérios de departamentos, definir linhas de poder. É para alcançar os objetivos. 
  
  c) Direção: Usa a comunicação. Precisa liderar e motivar os empregados.
  
  d) Controle: Corrigir os desvios, pois o planejamento é mutável e flexível.
• Para complemento...
  Questão correta.
  
  A administração foi definida por Henri Fayol, administrador francês do início do século XX, como um processo dinâmico que compreenderia cinco funções interligadas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Ainda hoje, livros e manuais de administração são organizados de acordo com essas funções.
  
  A única diferença (hoje) é que as funções de comandar e de coordenar foram agregadas para formar uma nova função: Dirigir - que está associada aos processos de gestão de pessoas na organização.
  
  Fonte: Teoria e Prática no contexto brasileiro - Felipe Sobral e Alketa Peci.
  
• A função de organizar consiste em reunir e coordenar atividades e  recursos  necessários  à  consecução  dos  objetivos  organizacionais. Representa a estruturação da empresa. 
  Assim,  organizar constitui a função de dispor qualquer  conjunto  de  recursos em uma estrutura que facilite a realização  de  planos  e, consequentemente, que contribua para a consecução de objetivos organizacionais.
  
  Certo.
  Bons estudos!

• Complementando...

  
  

  Estrutura organizacional é a maneira com que as empresas organizam os

  trabalhos dos funcionários, definem o relacionamento interpessoal e distribuem

  as chefias (autoridade), sempre considerando o tipo de ambiente em que estão

  inseridas. Digamos que é uma preparação (feita após o planejamento) da

  empresa para atingir os objetivos.

  No contexto do que chamamos de ciclo administrativo (planejamento,

  organização, direção e controle), as estruturas encaixam-se na função

  organização. Nessa estruturação, as atividades e os recursos das empresas são

  ordenados e o nível de autoridade e o processo decisório são definidos.

  
  

• Uma das funções básicas da administração é a organização ou estruturação, que consiste na reunião e coordenação de atividades e de recursos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais. 

  Errei por raciocinar assim: P O D C (Planejamento Organização Direção e Controle). Pensei na primeira parte como fala a questão (organização - reunião de recursos e atividades para alcance dos objetivos). Quanto à coordenação, pensei na função de direção. No acronimo POCCC de FAyol, Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle, as funções comandar e coordenar corresponderiam a função de direção do moderno PODC. Será que viajei ou alguém mais pensou assim?
  

• Esse é o tipo de questão que vc fica entre a cruz e a espada. O que a banca quis dizer com "coordenação de atividades"? Se for no sentido de realizar uma estrutura lógica de encadeamento das atividades (por exemplo: primeiro a atividade F, depois a atividade B, ai vem a atividade C e termina com a atividade G) isso é Organizar e está correto.

  Agora se for o sentido coordenar as pessoas que fazem a atividade, isso é Direção e a questão estaria incorreta.

  É bom prestar atenção se nas próximas questões da CESPE ela faz essa distinção entre: coordenação de atividades = organização e quando se refere ao ato de coordenar as pessoas que fazem a atividade, a banca se expressa da seguinte forma: coordenação da execução da atividade = direção

• Gabarito: CERTO
  
  Não entendo o motivo das pessoas, nos comentários, complicarem algo simples.
  A afirmativa foi simples e direta.
  Controle é reunião e coordenação de recursos para o alcance dos objetivos.
  Pronto!!! É só isso!!!
  
  Não precisam pensar: "ah, é complicado pq coordenação se relaciona com pessoas".
  A questão NEM CITOU "pessoas".
  
  Outra coisa: Planejamento e Organização são funções "imateriais", pois são mais genéricas, voltadas a um plano não concretizado.

  Direção e Controle são mais voltadas ao material, à vivência de perto, à produção, às coisas visíveis e palpáveis.

  
  

  
  

• COORDENAÇÃO DE ATIVIDADES É LIDERANÇA! NADA HAVER COM ORGANIZAÇÃO. CABE RECURSO SIM

• CERTO

   

  A questão se refere à função "ORGANIZAÇÃO".

   

  PLANEJAR -  estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.

   

  ORGANIZAR- organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições. Definição da estrutura, divisão do trabalho e autoridade e responsabilidade.

   

  DIRIGIR - maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização. Envolve liderança, comunicação, motivação dos subordinados e etc.

   

  CONTROLAR-   verifica se a execução está de acordo com o que foi planejado: quanto mais completos, definidos e coordenados forem os planos, mais fácil será o controle.
   

   

  Chiavenato, 2009.

• Coordenar as atividades -> organização

  Coordenar as pessoas -> direção

   

  Palavras-chave das fases do processo admininstrativo ou processo organizacional:

   

  Planejamento: definir, estratégias, prever, prevenir, programar, antecipar, reduzir a incerteza etc.;

  Organização: implementar o planejamento, distribuir, alocar, empregar, atribuir, formar, dividir o trabalho;

  Direção: coordenação de pessoas, influenciar, persuadir, convencer, integrar e motivar, designar as pessoas;

  Controle: --.

   

  --

   

  Gabarito: certo

• Na verdade coordenar atividades é função de direção (como já falaram aqui). Mas deu para perceber que essa assertiva veio de alguma "frase feita" de algum livro. Passando o pente fino realmente a questão se tornaria errada. Organização cuida de alocar recursos e designar atividades , enquanto a Direção cuida de coordenar a execução destas atividades  (Liderança , Comunicação , Motivação)

• Certo

  Organização 

  Departamento, hierarquia, estruturação etc.

• GABARITO: CERTO

  Organizar é definir como utilizar os recursos e a estruturar a organização em atividades, de forma que possa alcançar seus objetivos.

  Abraços.

• "Coordenar atividades" em outras questões da CESPE é dado como função de DIREÇÃO. Agora a banca coloca isso e fala que é organização.

  Coordenar é sinônimo de dirigir.

• na hora que vi coordenar já marquei errado, esse termo é em 90% dos casos usado para a função direção

Questão 732079

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

A liderança contemporânea é caracterizada pela capacidade de o líder conduzir a equipe na direção de objetivos sob a autoridade do cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Não é sob a autoridade do cargo, o líder irá GUIAR, com a capacidade de INFLUENCIAR (palavra-chave) um grupo. Um líder precisa ser percebido pelo grupo como quem possui poder/controle sobre os meios de satisfação de suas necessidades. Lembrando que ele auxilia que o grupo alcance seus objetivos e ao mesmo tempo leve a organização a alcançar os dela também.
• Questão ERRADA.
  
  Liderança é o processo de influenciar atividades de indivíduos ou grupos para a consecução de um objetivo em uma dada situação. (Hersey Blanchard).
  
  O exercício pleno da liderança NÃO depende da ocupação de cargo de chefia pelo lider.
  
  Segundo Robbins "Liderança não pode ser confundida com chefia, gerência ou direção" ( que depende do cargo que a pessoa ocupa). Liderança é condição e não função, embora condicione o exercício de algumas destas à presença natural daquelas, como é o caso da gerência.
  
  
  
  

• nas palavras do professor Vinícius Ribeiro: "Liderança é a utilização da capacidade própria

  de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que

  consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas,

  etc. O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a

  atingirem determinados objetivos.

  No âmbito das organizações, a liderança se faz presente de maneira formal,

  pelos escolhidos para exercer cargos de confiança (chefias). Além dessa forma

  conhecida e de fácil percepção de todos, existe outro aspecto que demonstra

  presença de liderança em empresas: o espontâneo, formado por pessoas que

  assumem papel de líder informalmente. "

• A Gestão Contemporânea pauta-se na gestão do conhecimento. O conhecimento é o potencial da empresa de inovar, criar soluções, desenvolver seu quadro de pessoal a fim de dar competitividade a organização. Logo, para que isso aconteça, as organizações devem incentivar seus funcionários a desenvolverem habilidades, competências e atitudes. Assim, o líder deve proporcionar empoderamento às pessoas ( empowerment) para que elas saibam tomar decisões, e levar soluções através de uma gestão participativa.
  Deste modo, a questão está errada em levar em consideração que o líder deve buscar os objetivos sob a autoridade do cargo.
• (...) o líder autêntico cria estratégias, determina a direção que a empresa deve seguir para alcançar um conjunto de metas e faz com que seus colaboradores o sigam por estarem convencidos da validade de suas idéias. É importante ter paixão e entusiasmo, que impulsionam os líderes, que os motivam a investir o tempo e esforços necessários para criar a visão e depois transmiti-la para ajudar a inspirar outras pessoas.
  
  Kouzes e Posner citam cinco práticas observáveis que podem ser aprendidas e que conduzem à liderança:
  * Desafiar o processo
  * Inspirar uma visão compartilhada
  * Capacitar os outros para agir
  * Modelar o caminho
  * Encorajar o coração
  
  Em seu papel mais importante hoje, o líder eficaz é aquele capaz de criar condições para o florescimento da liderança em outros, identificando e cultivando líderes potenciais em todos os níveis. Isto porque as grandes empresas estão se decompondo em unidades menores de negócios para se tornarem mais competitivas.
  Enfrentar riscos, ter persistência para alcançar resultados desafiadores, ter coragem, ser ético, construir novos valores de gestão, fazer com que as pessoas se desenvolvam, ajudar as pessoas a encararem a realidade e mobilizá-las para que façam mudanças, são as responsabilidades do líder hoje, que ultrapassa tudo o que se falou e esperou dos líderes do passado.
  
  Veja mais em: www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/3274/os-desafios-da-lideranca-contemporanea.html
• Colegas,
  
  Sendo rápido e direto esta é uma questão típica de Administração pública a qual se é possível resolver antenando-se para o seguinte conteúdo.
  
  O paradigma de administração pública no qual a autoridade deriva-se do cargo é a administração burocrática. Assim, partindo-se do princípio que vivemos atualmente o paradigma da administração gerencial, no qual o exercício da liderança é o caracterizado como liderança carismática, então a alternativa se encontra errada por esse motivo. Pois a liderança contemporânea é a liderança carismática que ao contrário da burocrática a autoridade não se deriva do cargo, mas sobretudo da identificação do subordinado com seu líder.
  
  Bons Estudos.
  
  Fonte: aulas de Administração Pública, professora Giovanna do EVP
  
  Raimundo Santos
• Com todo respeito ao comentário do colega acima:
  
  atualmente, com o advento do paradigma pós-burocrático (gerencial) de Administração Pública, vários tipos de liderança podem ser adotados, entre outros:
  - Liderança Situacional - leva em consideração a situação, ou seja, inúmeros fatores tais como as características particulares do próprio líder, dos subordinados e do ambiente em que se insere a organização (segundo a teoria de Tannenbaum e Schmidt); ou do tipo de relação que os líderes mantém com os subordinados, se são favoráveis ou desfavoráveis (segundo a teoria de Fiedler);
  - Estilos básicos de liderança - Autocrático, liberal ("laissez-faire") e democrático. Todos esses estilos de liderança podem ser adotados na Administração gerencial, desde que cada um seja mais adequado em uma situação diferente, apesar de forte predominância no estilo democrático, em que a tomada de decisões e a condução dos trabalhos ocorre de maneira participativa, com a colaboração dos próprios trabalhadores;
  - Empowerment - não é exatamente uma teoria de liderança, mas um fenômeno que se observa nas organizações atualmente. Pode-se dizer que é uma tendência no mundo atual pós-burocrático. Consiste em distribuir competências, atribuindo autoridade, autonomia e poder descisório aos servidores, de maneira que se aumente a agilidade na prestação dos serviços. Visa a atender o princípio da eficiência, insculpido no caput do art. 37 da Carta de Outubro. Significa "empoderamento", "horizontalização".
  Sendo assim, não necessariamente a Administração Gerencial se caracteriza pela adoção da liderança carismática, mas de um conjunto de várias teorias que, de maneira geral, favorecem a flexibilidade e a participação dos servidores no ambiente de trabalho, enquanto a autoridade em virtude do cargo vai perdendo espaço cada vez mais.
  Estamos às ordens.
  Sucesso! 
• Com todo respeito ao Felipe, concordo com o Raimundo. Existem ainda várias outras classificações de autoridade (autoridade tradicional, autoridade legal, autoridade racional etc), mas no que tange especificamente à autoridade carismática e à autoridade decorrente do cargo, É FATO que o modelo GERENCIAL tende muito mais para a autoridade carismática, ao passo que o modelo BUROCRÁTICO tende para a autoridade do cargo.
• Qdo a questão fala em: conduzir a equipe na direção de objetivos sob a autoridade do cargo, está falando em PODER e não em LIDERANÇA. O Poder é a capacidade de "A" influenciar "B" de acordo com as vontades de "A", e complementando um pouquinho... esse Poder da questão é o Poder Formal: devido a posição, cargo, autoridade e/ou legitimidade.
• Apenas uma pequena observação:
  
  Se tirássemos o "contemporânea" há de se considerar correta a assertiva, visto que liderança em sentido amplo é saber conduzir a equipe, ainda que sob autoridade do cargo, obviamente. 
  
  o Cespe adora uma pegadinha, muito cuidado ! Atenção total em cada palavra que esta banca costuma mencionar.
  
  
• A liderança contemporânea está muito voltada ao conceito de que um líder possui essa habilidade. Buscam identificar as qualidades e características pessoais que diferem líderes de não líderes. A liderança é o processo de influenciar pessoas ou grupos de pessoas. É líder aquele que desperta a cooperação espontânea nas pessoas pelo exercício do compartilhamento de valores. Os líderes são identificados com base em sua personalidade, focando qualidades e características que os destacam. Ou seja, a liderança não é algo apenas relacionado ao cargo de autoridade. Gabarito: ERRADO

• Errei por não ter observado e ligado o final da questão ao início. Autoridade do cargo lembra chefe e chefe lembra autoritário que lembra tradicional e não contemporânea,

• O erro da questão está em dizer que o líder conduz a equipe na direção de objetivos SOB A AUTORIDADE DO CARGO. Um líder não precisa ser necessariamente uma autoridade no cargo.

• Apenas para complementar o que já foi dito pelos colegas, uma outra questão poderia ajudar no raciocínio mostrado por eles, vejam:

  Prova: CESPE - 2013 - ANP - Analista Administrativo - Área 1Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Liderança; 

  A liderança é um predicado das pessoas, diferentemente da autoridade formal, que é atributo do cargo.

  GABARITO: CERTA.

• GAB errado. A liderança ocorre de forma espontânea, e não sob a autoridade do cargo que, nesse caso, refere-se à chefia ou gerência.
  Justificativa da Profª Andrea Ribas.
  
  

• A liderança contemporânea está muito voltada ao conceito de que um líder possui

  essa habilidade. Buscam identificar as qualidades e características pessoais que

  diferem líderes de não líderes. A liderança é o processo de influenciar pessoas ou

  grupos de pessoas. É líder aquele que desperta a cooperação espontânea nas

  pessoas pelo exercício do compartilhamento de valores.

  Os líderes são identificados com base em sua personalidade, focando qualidades e

  características que os destacam. Ou seja, a liderança não é algo apenas

  relacionado ao cargo de autoridade.

  
  

• Liderança comtemporânea referem-se ao líder , é uma liderança informal que emerge do grupo quando a conjuntura social, econômica e política demonstra essa necessidade.

• As teorias contemporâneas da liderança possuem uma visão mais voltada para a capacidade do líder de inspirar comportamento nas pessoas, transformando sua visão pessoal em uma visão de terceiros. O foco não está no exercício do poder do cargo, como previsto pelo item.

• Para quem estudou, deve ser dureza errar esse tipo de questão em que a pegadinha se encontra em apenas uma palavra (autoridade). Imagina... corrigindo a prova e verificando que perdeu ponto por conta de um erro tão pequeno, mas tão importante dentro do estudo da administração contemporânea... Ah!, e pra quem não estudou,... não faz diferença, um erro a mais, outro a menos, tudo questão de sorte ou de azar.

• Autoridade -CHEFE

  E

• Gab.ERRADO.

  O líder irá conduzir sem a autoridade do cargo, apenas com a capacidade de influenciar para o alcance dos objetivos.

• Comentário:

  Mais uma vez a CESPE querendo incluir no conceito de liderança o aspecto de obrigatoriedade de exercer um cargo de chefia e comando. Já vimos na parte teórica que isso não é necessário. O líder pode ser líder, apesar de não ser chefe, às vezes inclusive exercendo a liderança sobre o seu superior hierárquico. Na verdade, autoridade formal e liderança são coisas diferentes. O ideal é que o chefe seja um líder, mas nem sempre isso é verdade. Se a afirmativa tivesse finalizado em “A liderança contemporânea é caracterizada pela capacidade de o líder conduzir a equipe na direção de objetivos” o item estaria correto, mas não foi o caso. Assim, o item se encontra ERRADO, por conta da expressão “sob a autoridade do cargo”, que não é um requisito para o líder. 

  Gabarito: E

Questão 732082

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica

Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

O equilíbrio organizacional pode ser alcançado mediante a troca de contribuições e incentivos na relação entre as pessoas e as empresas. Nessa troca, as pessoas colaboram para facilitar o alcance dos objetivos organizacionais, e as empresas fornecem para esses colaboradores os incentivos que proporcionam a realização de seus objetivos pessoais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O equilíbrio organizacional é alcançado quando há a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.

• Teoria do Equilíbrio Organizacional
  Conceitos básicos desta teoria:

  • Incentivos ou alicientes: são os "pagamentos" que a organização faz aos seus participantes (p. ex.: salários, benefícios, prêmios de produção, elogios, promoções, reconhecimento, etc.)
  • Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui determinado valor de utilidade que varia de um indivíduo para outro.
  • Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à organização (p. ex.: trabalho, dedicação, esforço, assiduidade, pontualidade, lealdade, reconhecimento, etc.)
  • Utilidade das contribuições: é o valor que o esforço de cada indivíduo tem para a organização, a fim de que esta alcance seus objetivos. 
  • Fonte: http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/tcomportamental.html
• TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONALDE HERBERT SIMON
     BENEFÍCIOS X CONTRIBUIÇÕES   
  O gerente consegue o equilíbrio organizacional, no que tange à gestão de pessoas, quando existe proporcionalidade entre os benefícios ofertados pela organização e os custos pessoais desembolsados.
  BENEFÍCIOS-da organização
  CONTRIBUIÇÕES-do funcionário(custos pessoais desembolsados)
• "Para os participantes, as contribuições significam custos pessoais, enquanto os incentivos são os benefícios decorrentes ou o retorno do investimento pessoal efetuado. Na medida em que o retorno se mostra satisfatório, cada participante tende a manter ou aumentar suas constribuições. Do lado da organização, os incentivos representam os custos ou investimentos organizacionais, enquanto as contribuições representam o retorno recebido."
  Então:
  "Organização oferece incentivos para obter mais contibuições, enquanto pessoas oferecem contribuições para receber mais incentivos."
  Esse é o equilíbrio organizacional, também chamado de Tese da reciprocidade.
  Fonte: Administração Geral e Pública. Idalberto Chiavenato. 3ª edição. Ed. Manole. Pág. 228 e 229
  
  Bons estudos!!

• Certo.
  O Equilíbrio organizacional, em termos de administração de recursos humanos, ocorre quando
  as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis em quantidade e qualidade,
  com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.
  
  Gestão de pessoas - Chiavenato

• Masa questão afirma que esses incentivos PROPORCIOAM a realização de seus objetivos pessoais....forçou e muito....nenhuma teoria toca nisso...
  
  Cespe, vc é SURREAL!
• Gera nas pessoas e nas empresa o sentimento de serem recíprocos.

• Acredito que uma outra questão ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2010 - AGU - Administrador Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Comportamento Organizacional; Equilibrio organizacional; 

  O gerente consegue o equilíbrio organizacional, no que tange à gestão de pessoas, quando existe proporcionalidade entre os benefícios ofertados pela organização e os custos pessoais desembolsados.

  GABARITO: CERTA.

• Certa. A banca descreveu de forma adequada o princípio básico da Teoria do Equilíbrio Organizacional. Sem uma compensação adequada, as pessoas buscarão outras organizações para interagir. Desta maneira, os incentivos oferecidos pelas organizações devem ser no mínimo semelhantes às contribuições oferecidos pelos empregados, fornecedores, acionistas, etc.

• Exato. A banca descreveu de forma adequada o princípio básico da Teoria do Equilíbrio Organizacional. Sem uma compensação adequada, as pessoas buscarão outras organizações para interagir. Desta maneira, os incentivos oferecidos pelas organizações devem ser no mínimo semelhantes às contribuições oferecidos pelos empregados, fornecedores, acionistas, etc. O gabarito é questão certa.
  
  

  RODRIGO RENNÓ

• "Equilíbrio Organizacional e a Rotatividade de Pessoal

   

  A relação entre as pessoas e as organizações se dá pela troca de contribuições e incentivos. Os colaboradores dão contribuições (trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade e outras) que contribuirão para o alcance dos objetivos organizacionais, e as empresas fornecem para os colaboradores incentivos (salários, prêmios, benefícios, oportunidades de crescimento, elogios e outros) que proporcionem a realização de seus objetivos pessoais.

  Se os incentivos recebidos são diretamente proporcionais às contribuições há o equilíbrio organizacional, que contribui para que os colaboradores permaneçam na organização.

  E as organizações só existirão se os incentivos proporcionados aos seus colaboradores forem suficientes para estimulá-los a dar mais e mais contribuições para a empresa. E estas contribuições precisam ser em quantidade bastante para que as organizações se mantenham e possam proporcionar novos incentivos.

  Ou seja, há entre os colaboradores e as organizações uma relação de reciprocidade, cada um avalia o que oferece e o que recebe em troca. Quando as expectativas recíprocas são atendidas ocorre uma significativa melhora na relação entre as pessoas e as empresas, mas se as pessoas julgam que o que recebem é menos em relação ao que proporcionam, surge um desiquilíbrio neste sistemae os colaboradores ficam propensos a deixar a organização, como relata Idalberto Chiavenato:"

  Fonte: http://flaviofausto.blogspot.com.br/2011/06/causas-da-rotatividade-de-pessoal-parte_19.html

• O equilíbrio organizacional se basearia na relação entre estímulos dados e contribuições recebidas, de modo proporcional e satisfatório tanto para os participantes quanto para a organização.

• É uma relação "troca-troca": a empresa dá o que o empregado quer, e o empregado dá o que a empresa quer.

   

  --

   

  Gabarito: certo

• É o toma lá, dá cá.

• GABARITO: CERTO

  
  

  O equilíbrio organizacional, em termos de gestão de pessoas, isto ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.

• Descrição do princípio básico da Teoria do Equilibrio Organizacional, ótima questão.

Questão 732085

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

De acordo com a teoria dos dois fatores — motivação e higiene —, o oposto de satisfação não é a insatisfação. Ainda segundo essa teoria, a eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa.Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work"
  Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivadores. Aqueles que desagradavam levaram o nome de fatores de Higiene. Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação - Higiene".
  Os fatores de Higiene São aqueles que são necessários para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas por outro lado não são suficientes para provocar satisfação.
  Para motivar um funcionário,  não basta, para Herzberg, que os fatores de insatisfação estejam ausentes. Pelo contrário, os fatores de satisfação devem estar bem presentes. 
   
  

  Fatores que levam à insatisfação	Fatores que levam à satisfação
  Política da Empresa	Crescimento
  Condições do ambiente de Trabalho	Desenvolvimento
  Relacionamento com outros funcionários	Responsabilidade
  Segurança	Reconhecimento
  Salário	Realização

  
  http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria%20de%20Herzberg.htm
• O oposto de satisfação conhecido por Herzberg é a NÃO-INSATISFAÇÃO. Os aspectos higiênicos quando estão presentes a pessoa não percebe (não-insatisfação) e quando ausentes gera insatisfação. 
  A eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório, pois para que haja satisfação no trabalho é preciso que alguns destes fatores ocorram: realização, reconhecimento, trabalhos desafiadores, crescimento/desenvolvimento, responsailidade,  o próprio trabalho (vinculado àquilo que se faz).
• Juliana,
  O oposto de satisfação, segundo Herzberg, é a NÃO - SATISFAÇÃO.
• 
  Segundo Herzberg " o oposto de satisfação profissional não é a insatisfação, mas ausência de satisfação profissional. Também o oposto da insatisfação profissional é a ausência dela e não a satisfação".
  Praticamente tirado do livro Idalberto Chiavenato.
• Rafael, minha referência bibliográfica: Gestão de Pessoas para Concursos, de Enrique Rocha, Cristiana Duran e Karina da Rocha. Acredito que elem estejam certos.
• Pessoal um livro de referência nesta área é a de Stephen P. Robbins - Comportamento Organizacional, onde, o autor é claro em explicar esta teoria. Segue resumo:
  
  Teoria dos dois fatores (ou Teoria da higiene-motivação)
  Fatores Higiênicos:
  Fatores característicos que conduziram a insatisfação no trabalho (Fatores Extrínsecos):
  1. Políticas e administração da empresa;
  2. Supervisão;
  3. Relacionamento com o supervisor;
  4. Condições de trabalho;
  5. Salário;
  6. Relacionamento com os colegas;
  7. Vida pessoal;
  8. Relacionamento com subordinados;
  9. Status;
  10. Segurança
  Obs.: Quando os fatores (higiênicos) são adequados, as pessoas não estarão insatisfeitas, mas também não estarão satisfeita.
  
  Fatores Motivacionais
  Fatores que conduziram a satisfação no trabalho (Fatores Intrínsecos):
  
  1. Realização;
  2. Reconhecimento;
  3. O trabalho em si;
  4. Responsabilidade;
  5. Progresso;
  6. Crescimento;
  Obs.: Se quisermos motivar alguém, Hezsberg sugere a ênfase nos fatores associados com o TRABALHO EM SI OU COM OS RESULTADOS DIRETO DELE, ou seja, o trabalho em si é um fator INTRÍNSECO.
   
  Obs. Visão tradicional: Satisfação x Insatisfação.
  
  Visão de Herzberg:
  Fatores Motivacionais – Satisfação x Não - Satisfação.
  Fatores Higiênicos – Não - satisfação x Insatisfação.
   
  Críticas:
  A teoria é inconsistente com pesquisas anteriores;
  A teoria ignora as variáveis situacionais.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
• Resumindo os comentários:
  
  Fatores higiêncios presentes:NÃO-INSATISFAÇÃO/NÃO-SATISFAÇÃO
  Fatores higiênicos ausentes: INSATISFAÇÃO
  
  Fatores motivacioanis presentes=SATISFAÇÃO
  Fatores motivacionais ausentes= NÃO-INSATISFAÇÃO.
  
  

• RESPOSTA: CERTA.
  COMENTÁRIO SOBRE A TEORIA DE HERZBERG:
  FATORES HIGIÊNICOS: ATÉ A 2° PIRÂMIDE DE MASLOW (EXTERNOS E PRIMÁRIOS). SE PRESENTES NÃO CAUSAM SATISFAÇÃO, MAS SE AUSENTES PODEM GERAR INSATISFAÇÃO.
  FATORES MOTIVACIONAIS: DA 3° A 5° PIRÂMIDE DE MASLOW (INTERNOS E SECUNDARIOS). SE PRESENTES CAUSAM SATISFAÇÃO, MAS SE AUSENTES NÃO CHEGAM A CAUSAR INSATISFAÇÃO (NÃO SATISFAÇÃO).
  EXEMPLO: ESTOU COM FOME (HIGIENICO). SE NÃO CONSEGUIR COMER, ESTAREI INSATISFEITO ATÉ COMER.
  FIZ UM OFÍCIO PARA O MEU CHEFE E NÃO FUI ELOGIADO E NEM PROMOVIDO (MOTIVACIONAL). NÃO FICAREI INSATISFEITO COM ISSO, MAS TAMBEM NÃO FICAREI SATISFEITO.
  BONS ESTUDOS A TODOS.
  
  
  
  
  
   

• Gabarito: CERTO
  
  
  A questão exige o conhecimento da Teoria dos dois Fatores / Bifatorial, de Herzberg. Este defende que a motivação é baseada em dois fatores: motivacionais (satisfacientes) e Higiênicos (insatisfacientes).
  
  *** Teoria Bifatorial
  
        ====> Fatores Motivacionais: Ligados ao conteúdo do trabalho (intrinseco). Ex: autonomia, crescimento profissional, reconhecimento.
  
        ====> Fatores Higiênicos: Ligados ao ambiente de trabalho (extrinseco). Ex: salários, beneficios, ambiente de trabalho.
  
   ### O item afirma que o oposto de satisfação não é a insatisfação, tal afirmação é correta e procede de acordo com a teoria em questão, pois o oposto de SATISFAÇÃO, segundo Herzberg é a NÃO SATISFAÇÃO  e a de INSATISFAÇÃO É NÃO INSATISFAÇÃO. (Veja o resumo abaixo)
  
  Não satisfação (-)   -------   FATORES MOTIVACIONAIS  ------- Satisfação (+)
  
  Insatisfação (-)    -------     FATORES HIGIENICOS    ------- Não Insatifação (+)
  
  Um grande abraço e Bons Estudos
  
• A colega Hpe só escreveu "certo" e ainda ganhou regular!
  Que falta de consideração com nossos amigos que postaram comentarios construtivos...
  isto é um exemplo de desmotivação...
• CONCORDO COM O AMIGO , COLOCAR " CERTO " , NOSSA COLEGA Hpe FOI LONGE, KKKKKKKKKK
  NA VERDADE ME DIVIRTO COM CERTOS COMENTÁRIOS SERVEM PARA DESCONTRAIR.
  IMAGINE QUE VC ESTA CHEIO DE DÚVIDA , ENTÃO VAI LENDO UM A UM OS COMENTÁRIOS
  E DO NADA ... SURGE ISSO ,ME ACABO ....
  E O PIOR É QUE VÁRIAS PESSOAS VOTAM ,RSRSRSRSRSRRSRSRSRSRRRSRSRSRSR .
• Lamentável a atitude do prosélito Kássio, que tem nome de marca de relógio. Uma ironia que não leva a nada, o pior são os comentaristas colocando 5 estrelas para ele, está tudo errado, o sujeito atacou o comunitário Klaus Serra gratuitamente, onde estão os modeladores deste saite para evitar tamanho menoscabo entre contribuintes?
  Fatores higiênicos, segunda a teoria X de Maslow, são fatores motivacionais, ou seja, externos, dentro do espectro da matriz SWOT, que é uma espécie de planejamento estratégico, ou seja, de curto prazo.
• Se não ajuda tbm não atrapalha ne
• Galera, estamos aqui para um objetivo, não vamos desviar dele com comentários desnecessários.
  
  Fatores Higienicos não tem relação nenhuma com a higiene do servidor, mas sim com as condições físicas ou ambientais do trabalho. Ex: salários, benefícios, políticas de empresa e etc...
• 
  
  FONTE: http://cadernodojao.blogspot.com.br/2010/05/teo-teoria-dos-dois-fatores-motivacao.html
• Teoria dos dois fatores ( Herzberg )
   
  Fatores Higiênicos : ligados a aspectos que cercam o trabalho (manutenção /ambiente. ex : estrutura dos móveis, salário)
   
  Quando NÃO atendidos --> geram INSATISFAÇÃO
  Quando ATENDIDOS --> geram uma NÃO INSATISFAÇÃO (mais ou menos um “tanto faz” : / )
   
  Fatores Motivacionais : ligados a aspectos do conteúdo do trabalho (pegar um projeto em uma área que você goste por ex. )
   
  Quando NÃO atendidos --> geram NÃO SATISFAÇÃO (mais ou menos você ir fazendo o trabalho por que tem que ser feito mesmo)
  Quando ATENDIDOS --> geram SATISFAÇÃO
   
  
  • Satisfação no trabalho depende de fatores motivacionais satisfacientes.
  • Insatisfação no trabalho depende de fatores higiênicos insatisfacientes.
   
  Herzberg diz: Os fatores que satisfazem uma pessoa no trabalho são completamente distintos dos fatores que trazem insatisfação no trabalho.
   
   
   
  Fonte: aula da professora Cristiana Duran
  
• Minha contribuição é a seguinte:
  
  1º) A colega ai acima que postou somente a palavra "Certo" ganhou pontuação "Regular" porque foi a única que disse se a questão estava certa ou errada. Creio que é mais salutar colocar antes do comentário propriamente dito se a questão está errada ou certa, pois muitos comentários aborda o assunto da questão de maneira genérica, e não especificamente o o erro ou acerto da questão.
  
  2º) O que quero saber é qual o oposto de qual?
  
  3º) Uma estrela a mais ou uma a menos não vai fazer dirença nenhuma na vida de uma pessoa.
  
  Bons estudos!

• 1°) Se um participante quiser confirmar se sua resposta está errada ou certa    (de acordo com a banca), primeiro ele deve clicar em um opção e depois clicar em RESOLVER. Pois pelo que eu saiba, a seção   Comentarios que o site desponibiliza é para postar comentarios, e não somente a resposta.
  2°) O oposto de satisfação não é necessariamente a insatisfação; pode ser também a não satisfação, ou seja: quando os fatores são adequados, as pessoas não estarão insatisfeitas, mas também não estarão satisfeita, dependerá da determinante "atendidos"; Melhor:
  Fatores Higiênicos (EXternos/EXtrínsecos) : 
  Atendidos = não insatisfação/ Não atendidos = insatisfação.
  Fatores Motivacionais (INtrínsecos/INternos): 
  Atendidos = satisfação/ Não atendidos = não satisfação.
  FONTE: BONS COMENTARIOS dos nossos amigos do Questões de Concursos.
  3°) “Na minha opinião” o sistema de estrelinha envolve mera vaidade; porem, através dele, podemos aprimorar nossa didática com a ajuda da opinião de nossos amigos, “pois para mim”, o desejo de transmitir conhecimento e ajudar o próximo é muito nobre.
  É a minha humilde opinião, desculpem qualquer coisa.
  Bons estudos a todos.

• Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg
  Segundo Chiavenato em seu livro Administração Pública e Geral, 3ªedição, página 240
  "Os fatores responsáveis pela satisfação no trabalho são totalmente independentes e desligados dos fatores responsáveis pela insatisfação: o oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas sim nenhuma satisfação; da mesma forma, o oposto da insatisfação profissional não é a satisfação, mas a não insatisfação"
  
  Bons estudos!
• Resumindo..
  
  Os fatores de higiene (extrínsecos) fazem parte do ambiente (condições de trabalho, remuneração, relações interpessoais...) são necessãrios
  para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas não são suficientes para provocar satisfação, para isso tem que ocorrer os fatores que geram a satisfação. Bem como para se motivar tem que ter os fatores de satisfação.
  
  Ex.: Não adianta ter um ambiente de trabalho bom e você se esforçar, for um bom empregado, e não receber atenção, reconhecimento, ser reconhecido (está relacionado a estima e auto-realização).
  
  Fatores que geram a insatisfação: Conflito com política da empresa; Condições de ambiente de trabalho; Relacionamento com os funcionários..
  Fatores que geram satisfação:  Crescimento; desenvolvimento; responsabilidade; reconhecimento; realização...
  
  Um não depende necessariamente do outro.
  
  Ex.: A pessoa está insatisfeita com o ambiente de trabalho dela, aew tem uma reunião ela expõem o problema e a empresa resolve mudar a política da empresa. Ela não vai ficar satisfeita de imediato só porque vai melhorar o ambiente. Tem que ter os fatores para gerar a satisfação (ela trabalha com um ambiente melhor, desenvolve bem seu trabalho e assim é reconhecida (exemplo). ) Por isso que falei que um não depende do outro, a eliminação de um aspecto não produz outro automaticamente (como a questão afirma).
  

• Para complementar os excelentes comentários acima, segue RESUMO do querido professor Wagner Rabello do Canal dos Concursos:
  
  TEORIA 2 FATORES ( HERSZBERG)
  
  1) FATORES HIGIÊNICOS ( EXTRÍNSECOS, EXTERNOS OU PROFILÁTICOS):
  a) Relacionado ao AMBIENTE; b) FORA de controle; c) QUANDO ÓTIMO= Evitam INSATISFAÇÃO ( Insatisfacientes);
  
  2) FATORES MOTIVACIONAIS ( INTRÍNSECOS ou INTERNOS)
  a) ATRELADOS ao CONTEÚDO do cargo; b) CARÁTER DURADOURO; c) SÃO SATISFACIENTES; c) SOB CONTROLE DO INDIVÍDUO.
  
  Espero ter contribuído...A dificuldade é para todos...Embora  seja Analista de RH, todas essas teorias motivacionais são um pouco complexas, mas com o tempo e muita paciência acabamos assimilando-as...Sugiro que vcs adquiram o LIVRO DE GESTÃO DE PESSOAS DO CHIAVENATO, pois foi assim que aprendi a matéria.
  
  
  
  
  
  
  
   

• Já que muitos colegas já falaram da primeira parte da questão, vou me deter na segunda:
  "De acordo com a teoria dos dois fatores — motivação e higiene —, o oposto de satisfação não é a insatisfação. Ainda segundo essa teoria, a eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório."
  
  O examinador está dizendo a mesma coisa que:
  "De acordo com a teoria dos dois fatores — motivação e higiene —, o oposto de satisfação não é a insatisfação. Ainda segundo essa teoria, a presença dos fatores higiênicos/extrínsecos de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório."
  
  
  O autor Antônio Cesar Maximiano, no livro Introdução à Administração (6ª edição), página 276, ao explicar a Teoria de Herzeberg, diz que "As condições ambientais (fatores extrínsecos), de acordo com a teoria dos dois fatores, não são suficientes para induzir um estado de motivação para o trabalho. Para que haja essa motivação, é preciso que a pessoa esteja satisfeita com seu trabalho (fatores intrínsecos), que enxergue nele a possibilidade de exercitar suas habilidades ou desenvolver suas aptidões".
  
  
• Certo
  Herzenberg afirma que alguns fatores associados ao emprego, como segurança e condições de trabalho desagradam os funcionários essencialmente quando estão ausentes, mas sua presença não leva prorpocionalmente à motivação, leva a um estado neutro. Estes fatores foram chamados de Higiênicos.
  Fatores Higiênicos: insatisfacientes ou extrínsicos (salário, condições de trabalho, status, relações sociais, ginástica laboral. Sua ausência promove muita insatisfação, sua presença leva a neutralidade e não aumento da motivação.
  
  Porém, outras condições de trabalho constroem motivação, mas  sua ausência não causa insatisfação, essas outras condições Herzenberg denominou de fatores motivadores. 
  
  Fatores motivadores- satisfacientes e intrínsicos ( o trabhl oem si, realização, possibilidade de crescimento, responsabilidade, empowerment): sua ausência promove um estado neutro, sua presença leva a sentimentos altamente positivos e motivadores.
  São eles:
  Realização: o término com sucesso de um trabalho ou tarefa, os resultados do próprio trabalho;
  
  Reconhecimento pela realização: o recebimento de um reconhecimento público, ou não, por um trabalho bem feito ou um resultado conseguido;
  
  O trabalho em si: tarefas consideradas agradáveis e que provocam satisfação.
  
  Desenvolvimento pessoal: possibilidade um aumento de status;
  
  Possibilidade de crescimento.
  
  
• QUESTÃO: "De acordo com a teoria dos dois fatores — motivação e higiene —, o oposto de satisfação não é a insatisfação. Ainda segundo essa teoria, a eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório."
      Dentro da Teoria da Motivação, existe a Teoria do Contexto/Processo e a Teoria do Conteúdo. Esta última contém a Teoria dos dois fatores de Herzberg.
      Essa teoria considera que elementos motivadores (satisfacientes), quando existentes, podem levar o colaborador a ter motivação; e, caso contrário, se inexistentes, nada acontece, ou melhor, ocorre a neutralização.
      Herzberg considera, também, fatores higiênicos. Que são fatores insatisfacientes, que não gera satisfação; a sua presença  leva à neutralidade, e sua inexistência, à desmotivação.
      Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do trabalho (possibilidade de crescimento - vertical/horizontal, empowerment, responsabilidade = MUDANÇA DO TRABALHO EM SÍ MESMO) e os higiênicos ao contexto do trabalho (salário, condições de trabalho, benefícios adicionais, ginástica laboral = MUDANÇA DO AMBIENTE DE TRABALHO). 
      Diante do exposto, nota-se quando não tem um elemento motivador, não há a insatisfação, e sim neutralização, ou seja, o cara simplismente continua do jeito que se encontra, isto é, não se sentirá desmotivado, somente não sairá do estatus quo (não vai melhorar, nem priorar). E o fator higiênico, quando existente, não gera a motivação, e sim, também, gerará a neutralização; o empregado já espera que a organização irá lhe oferecer condições de higienie, dessa forma, caso lhe falte algo, ele se sintirá desmotivado, e caso não lhe falte nenhum fator higiênico, nada mudará, simplismente a organização não faltou com o que já era esperado.
      Veja, portanto, que o que deixa o cara satisfeito, não é a mesma coisa que o deixa insatisfeito; de sorte que não se pode afirmar que o oposto de satisfação é a insatisfação. Essa Teoria também pode ser chamada de: Teoria dos Dois Fatores, visto que a motivação aconteceira tão somente quando presente os fatores motivadores e os higiênicos.      

• Olha eu acertei essa questão, pois aprendi com uma professora que a oposição da satisfação é a ''frustração''>> palavrinha mágica
  

• Vi comentários muito elucidativos, mas que explicam todo um conceito histórico abrangente.
  Não estou fazendo uma crítica, é mais uma sugestão.
  Ao responder a questão, assim como numa redação, a galeria poderia ser mais objetivo, eu entendo que saber o histórico das teorias é importante, mas é mais importante pra hora do estudo do que pra hora de resolução de questões.
  
  Volto a frisar que isso não é uma crítica, apenas uma sugestão.
  Obrigado pelos comentários, sempre tem me ajudado bastante, um dia deixo de ser ignorante e passo num concurso!
  Abraços a todos

• Concordo com Leonardo, é legal colocar comentários que expliquem pq a questão está certa ou errada. as vezes vejo comentários gigantes, mas não consigo entender o que estava certo ou errado na questão.
  

• CERTO

  A questão está correta pois, de acordo com a Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg, o oposto de satisfação é a não satisfação -quando os fatores motivacionais estão presentes são capazes de motivar e levam a satisfação, qd ausentes levam a não satisfação.

  Já o oposto de insatisfação é a não insatisfação -pois quando presentes os fatores higiênicos cria-se um estado de não-insatisfação, quando ausentes gera a insatisfação.

•  Fatores motivacionais:

   - se presentes -> produzem a satisfação

   - se ausentes -> evitam a satisfação

  
  

   Fatores higiênicos:

   - se presentes -> evitam a instafisfação

   - se ausentes -> produzem a insatisfação

• Juliana, o oposto da NÃO SATISFAÇÃO e a SATISFAÇÃO (ligado a fatores Motivacionais). O oposto da INSATISFAÇÃO eh a NÃO INSATISFAÇÃO (ligado a fatores Higiênicos).  Procure verificar isso. 

• Teoria dos dois fatores ou bifatorial desenvolvida por Herzberg tenta entender os fatores que causariam a insatisfação e aqueles responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Ou seja os fatores que agradavam os funcionários foram chamados de motivadores, enquanto aqueles que desagradavam foram chamados de higiênicos. Ainda define os fatores de motivaçao como fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos e relacionados com o cargo, já os fatores higiênicos define como fatores extrínsecos e que previnem a insatisfação, porém não são suficientes para provocar satisfação.

• Gabarito: certo

  Fatores higiênicos: política da empresa, condições do ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, segurança, benefícios, salários.        ( - insatisfação; + não insatisfação)

  Fatores motivacionais: crescimento profissional, autonomia, desenvolvimento profissional, aumento de responsabilidades, reconhecimento do trabalho, realização profissional. ( - não satisfação; + satisfação)

  Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim ( gestão de pessoas para concurso, p. 319)

• Resumindo, Herzberg propôs dois fatores:

  1 - Motivacionais (pois quando presentes, geram motivação), Satisfacientes (uma vez que sua presença promove satisfação) e Instrínsecos (relacionados a expecativas pessoais). A presença de fatores dessa natureza promove a satisfação, mas sua ausência é nula quanto a insatisfação. Em sua obra, Herzberg observou que os funcionários não ficavam necessariamente motivados quando não eram reconhecidos, se os fatores higiênicos estivessem adequadamente presentes.

   

   

  2 - Higiênicos (pois são relativos às condições mínimas necessárias para se trabalhar), Insatisfacientes (uma vez que sua ausência promove a insatisfação) e Extrínsecos (pois relacionam-se a fatores externos aos indivíduos). O eminente autor observou que a presença de banheiros limpos, ambiente de trabalho adequado e justa remuneração não são fatores capazes de motivar, por si só. Quando presentes, sua capacidade de gerar motivação é nula. Porém, quando ausentes, geram insatisfação.

   

   

  Fonte: facebook.com/admfederal

• "(...) para motivar um funcionário, não basta que os fatores de insatisfação estejam ausentes. Pelo contrário, os fatores de satisfação devem estar bem presentes." - Livro Gestão de Pessoas para Concursos.

• O melhor comentário é o da Fernanda Campos.

• Essa questão se refere à Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg. Para ela, o oposto da satisfação é a não-satisfação, enquanto o oposto da insatisfação é a não-insatisfação. Ou seja, a eliminação de aspectos que geram a satisfação não faz com que o individuo mude para a insatisfação. O mesmo também não ocorre no sentido oposto: da insatisfação para a satisfação

   

  Prof. Carlos Xavier.

• HIGIENICO= EVITAM A INSATISFAÇÃO MAS NÃO PROVOCAM SATISFAÇÃO.

   

• Gabarito Correto.

   

   

  De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a satisfação e a insatisfação não funcionam como extremos opostos de um mesmo continuum. Eles seriam dois processos diferentes, que seriam afetados por aspectos diversos. Assim, o oposto da satisfação é a não satisfação. Ou seja, os fatores motivacionais seriam ligados ao conteúdo do cargo. Se este for pobre, o profissional não ficaria satisfeito, ou motivado. Já os fatores de insatisfação seriam ligados ao fator extrínseco, ou do ambiente. Se estes existirem, não geram motivação, mas apenas evitam a insatisfação.

   

  Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

• TEM GENTE QUE COMPLICA MESMO.

  FATORES MOTIVACIONAIS:

  QUANDO ESTÃO PRESENTES, IMPLICAM EM --->>>> SATISFAÇÃO

  NA SUA AUSENCIA ---->>>> NÃO-SATISFAÇÃO 

   

  FATORES HIGIENICOS:

  QUANDO ESTÃO PRESENTES, IMPLICAM EM --->>>> NÃO-INSATISFAÇÃO

  NA SUA AUSENCIA ---->>>> INSATISFAÇÃO

   

• Eu lembro da música da Aline Barros seu Antonimo me ajude aqui ql a diferença disso aqui e daquilo ali rsrs

• Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influíam na prodição de satisfação profissional éram desligados e distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados a própria tarefa, relações com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoção profissional e capacidade de melhor executá-la. Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externos à tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição do ambiente onde o trabalho executado e finalmente o próprio salário.

  Carolina Tolentino

• se Herzberg tivesse me entrevistado a teoria seria outra...

• motivação

• Você pensou que aquela dicazinha inicial era besteira, né? Cochilou, caiu na prova amigo! rsrsrs. Como eu falei, o inverso de satisfação é não satisfação, e o oposto de insatisfação é não insatisfação. Então, se eliminarmos os aspectos insatisfacientes, teremos a não insatisfação (o que não quer dizer satisfatório). Que coisa embolada, rsrsrsrs, mas acho que deu pra pegar.

  Gabarito: C

• Gab: CERTO

  Ótima questão!

  Teoria dos 2 fatores de Herzberg.

  Fatores higiênicos quando presentes geram a não insatisfação, porém, sua ausência gera insatisfação. São chamados insatisfacientes. Ex: salário, ambiente, benefícios...

  Fatores motivacionais quando presentes motivam, quando ausentes não motivam. São chamados  de satisfacientes. Ex: conteúdo do cargo, tarefas, atividades...

Questão 732088

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens.

Entre as teorias motivacionais focadas em necessidades, uma das mais importantes é a de McClelland, que trata das necessidades individuais de realização, de poder e de associação

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• TEORIA DA CONTIGÊNCIA E DA MOTIVAÇÃO  - DAVID MAcCLELLAND
  
  Segundo o autor,  são as necessidades pessoais e os interesses pessoais que motivam as pessoas a adotar certos comportamentos , ou seja o próprio indivíduo direciona os seus objetivos visando realizações futuras.
  
  Para tanto devem ser considerados três fatores:
  
  - Necessidade de Realização: desejo de concretizar os feitos e atingir níveis de excelências;
  - Necessidades de Aflição: desejo de fazer parte de um grupo social;
  - Necessidade de Poder: desejo de tomar decisões e ser capaz de afetar a vida das pessoas. 
  
• 
  David McClelland, através da Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, destaca três motivos (necessidades) que orientam a dinâmica do comportamento humano, como está demonstrado na tabela a seguir.
  
  Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo (McClelland):
  
  Necessidade/Meio de Satisfação:
  
  * Realização - competir como forma de auto-avaliação;
  * Afiliação - relacionar-se cordial e afetuosamente;
  * Poder - exercer influência.
  
  Esta teoria sustenta que diferentes indivíduos tem diferentes níveis de cada motivo, mas nunca a inexistência de qualquer deles, em especial o da realização (motivação pelo êxito), aprendido inicialmente na infância.
  
  Esses motivos têm relação íntima à resolução de problemas. Sendo assim, quando o indivíduo obtém sucesso, utilizando-se de determinado meio (motivo), tenderá a repetí-lo para a solução de outros problemas, o que caracterizará o estilo da pessoa.
  
  A teoria de McClelland equivale aos níveis mais elevados da hierarquia de Maslow e se aproxima dos fatores motivacionais de Herzberg e, a exemplo deles, também não teve seus pressupostos comprovados científicamente.
  Fonte: http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=1005
  
  
• Questão CORRETA.
  
  Segue um resumo desta teoria segundo ROBBINS:
  
  Teoria das necessidades de McClelland
  
  Enfoca três necessidades:
  
  1. Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso. Os grandes realizadores de destacam das outras pessoas pelo seu desejo de fazer melhor as coisas. Eles buscam situações em que possam assumir responsabilidades de encontrar soluções  para os problemas, receber rápido feedback para saber se estão melhorando e estabelecer metas moderadamente desafiadoras.
   2. Necessidade de poder:necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não fariam naturalmente. É o desejo de impactar, de ter influência e de controlar as outras pessoas. Os indivíduos que tem estas necessidades em alta gostam de estar no comando, buscam influenciar sobre os outros, preferem estar em situações competitivas e de status e tendem a se preocupar mais com prestigio e a influência do que propriamente com o desempenho eficaz. 
  1.  Necessidade de associação: desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.
  
  
  
• McClelland propôs uma teoria da motivação, intimamente ligada aos conceitos de APRENDIZAGEM. Acreditava que muitas necessidades são adquiridas da cultura e defendia que todas as pessoas apresentam componentes relacionados aos 3 grupos de necessidades bem descritos pelos colegas (Afiliação, Poder e Realização), mas em diferentes graus, o que serve para diferenciá-las umas das outras naquilo que buscam e naquilo que é capaz de motivá-las.
  A principal afirmação dessa teoria é a de que as necessidades são aprendidas quando se enfrenta o meio e, como decorrência, o comportamento recompensado tende a se repetir mais frequentemente. Como resultado desse processo de aprendizagem, os indivíduos desenvolvem seu comportamento e desempenho.
  As consequências são significativas para os administradores. Se as necessidades dos empregados puderem ser medidas com exatidão, as organizações poderão melhorar os processos de seleção e de alocação pessoal. Nesse sentido, segundo os autores, é importante identificar as atitudes necessárias para se realizar um conjunto de tarefas com eficácia e depois determinar que características individuais estão mais ligadas a essas atitudes.
  
  Fonte: Gestão de Pessoas II- Enrique Rocha, Katarina Rocha e Cristiana Duran

• Teoria da Motivação para Realização de McClelland
  Essa teoria baseia-se no conceito de três grupos de necessidades e de motivos que se desenvolvem socialmente: afiliação, realização e poder.
  Todas as pessoas possuem essas necessidades, mas a intensidade de cada grupo varia a cada indivíduo. Vejamos cada necessidade:
  Realização: cada indivíduo tem que por à prova seus limites, deve fazer um bom trabalho que mensure as realizações pessoais. As pessoas que possuem muito essa necessidade costumam procurar mudanças na vida, são competitivas, cumprem metas estipuladas.
  Afiliação: nessa necessidade, há a preocupação de se estabelecer, manter ou restabelecer relações emocionais positivas com as pessoas.
  Poder: essa necessidade é caracterizada pelo forte impulso em exercer autoridade sobre os demais e executar ações poderosas.
  Fonte: Prof. Vinícius O. Ribeiro - Especialidade Organizacional - Ponto dos Concursos
  Bons estudos

• Desenvolvida por David McClelland, enfoca três necessidades importantes que ajudam a explicar a motivação:
  • Necessidade de Realização (Competir) – busca da excelência, derealização com relação a determinados padrões, ímpeto para alcançar  sucesso.
  • Necessidade de poder (Exercer influência) – necessidade de fazer que os outros se comportem de um modo que não o fariam naturalmente.
  • Necessidade de afiliação (Relacionar-se)– desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.
  Primeiro, os indivíduos sentem-se altamente motivados quando o trabalho tem bastante responsabilidade, feedback e um grau médio de riscos. Os grandes
  realizadores, por exemplo, são muito bem sucedidos em atividades empreendedoras, como gerenciar o próprio negócio ou uma unidade de negócios
  de uma grande organização. Segundo, uma grande necessidade de realização não faz de alguém, necessariamente, um bom gestor, em especial nas grandes organizações. Essas pessoas estão mais interessadas em se sair melhor sob o ponto de vista pessoal, e não em convencer os outros a melhorar o desempenho.
  Vendedores com alto grau de realização não são necessariamente bons gerentes de vendas, e os bons gerentes gerais de grandes empresas não
  costumam ter uma alta necessidade de realização. Terceiro, as necessidades de poder e de afiliação costumam estar intimamente ligadas ao sucesso gerencial. Os melhores gestores têm alta necessidade de poder e baixa necessidade de afiliação.
  De fato, uma grande motivação pelo poder pode ser considerada um requisito para a eficácia administrativa.
  FONTE: Lilian Lima Quintão(Ponto dos Concursos)

• MCCLELLAND E A TEORIA DAS NECESSIDADES (1917-1988):
  
  Essa teoria foi desenvolvida na década de 60 e ressalta que as necessidades podem ser aprendidas ou socialmente adquiridas durante a vida. Coloca em destaque aquilo que se chama de necessidades adquiridas, ou seja, as necessidades que as pessoas desenvolvemcom a experiência ao longo da vida, à medida que interagem com o meio ambiente, contudo, apenas uma delas prevalecerá  e definirá sua forma de atuação.
  Segundo Mcclelland, apesar dos graus diferentes, todas as pessoas possuem três tipos de necessidades:

  • Necessidade de realização: desejo de ser excelente, de ser o melhor eo mais eficiente. Pessoas com essas necessidades gostam de correr riscos calculados, de ter responsabilidades e traçar metas;

  • Necessidades de poder: desejo de controlar os outros e influenciá-los. Pessoas assim tem grande poder de argumentação, tanto positivo quanto negativo, e procuram assumir cargos de liderança;

  • Necessidade de afiliação: desejo de interação social, de contatos interpessoais, de amizades e de poucos conflitos. Pessoas com essas necessidades colocam seus relacionamentos acima das tarefas.
    
    Bons Estudos!

• Essa Teoria de McClelland ( também chamada de teoria das necessidades adquiridas e/ou Motivação pelo êxito ou medo) é uma das teorias de conteúdo. Trata das necessidades ( realização, afiliação/associação e poder) e os meios de satisfazê-las.
  
  Lembrando que esta teoria é uma teoria tradicional!
• Um mnemônico sempre me ajuda.
  MC Clelland o cantor de RAP (realização, poder e associação)

• Necessidade	Meio para obter a Satisfação
  Realização	Competir como forma de auto-avaliação
  Afiliação	Relacionar-se cordial e afetuosamente
  Poder	Exercer influência

   
  Atualmente a teoria de McClelland é utilizada para medir o Clima Organizacional de uma empresa.
  Fonte 
  http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria_de_McClelland_Motivacao_e_necessidades.htm
• Motivação (força propulsora do comportamento)-
   
  TEORIAS DE CONTEÚDO (As teorias de conteúdo partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo).·
  
  Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow
  
  Teoria ERC – Alderfer
  
  Teoria dos Dois Fatores - Herzberg
  
  Teoria Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 
   
  
    TEORIAS DE PROCESSO
  
  Teoria da Expectação – Vroom
  
  Teoria da Equidade – Stacy Adams
  
  Teoria do Reforço – Skinner
   
• Certo
  De acordo com MCClelland existem necessidadades aprendidas e socialmente adquiridas com a interação do ambiente, divididas em 3 categorias
  
  A) Necessidades de realização: desejo de alcançar algo difícil exige um padrão de sucesso, dominío de tarefas complexas e superação de outras (gostam de assumir respnsabilidades; gostam de correr riscos calculados; querem retorno concreto sobre seu desempenho; não são motivador por dinheiro em si). Os indivíduos com esse tipo de necessidade pretendem, mais que obter sucesso individual, é realmente importante obterem feedback positivo do grupo.
  
  B) Necessidades de Afiliação; desejo de estabelecer relacionamentos pessoais próximos, de evitar conflito e estabelecer fortes amizades; é uma necessidade social, de companheirismo, apoio, para desenvolvimento de relacionamentos significativos com pessoas.
  
  C) Necessidades de poder: desejo de influenciar e controlar os outros, ser responsável por outros e ter autoridade sobre outros; necessidade de . dominar, influenciar ou controlar pessoas (procuram por posições de liderança) .
  
  Segundo MC... todas as pessoas possuem umpouco dessas necessidades, em graus diferentes, contudo uma predominará

• Necessidade de realização → trata-se do desejo do indivíduo em atingir objetivos que o desafiem, buscando o sucesso e o decorrente reconhecimento por suas conquistas;

  Necessidade de poder → trata-se do desejo do indivíduo em possuir o controle de meios passíveis de influenciar outros indivíduos, buscando status, prestígio e destaque entre seus pares;
  
  Necessidade de associação (ou de afiliação) → trata-se do desejo do indivíduo em manter relações afetivas com outros indivíduos de seu grupo social.

   

• Realização → trata-se do desejo do indivíduo em atingir objetivos que o desafiem, buscando o sucesso e o decorrente reconhecimento por suas conquistas;

  Associação (ou de afiliação) → trata-se do desejo do indivíduo em manter relações afetivas com outros indivíduos de seu grupo social.

  Poder → trata-se do desejo do indivíduo em possuir o controle de meios passíveis de influenciar outros indivíduos, buscando status, prestígio e destaque entre seus pares.

  Minemônico: McClelland canta RAP (realização, associação, poder)

  
  

• Necessidade	Meio para obter a Satisfação
  Realização	Competir como forma de auto-avaliação
  Afiliação	Relacionar-se cordial e afetuosamente
  Poder	Exercer influência

  Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria_de_McClelland_Motivacao_e_necessidades.htm

• Apenas para complementar o que já foi dito, uma outra questão poderia ajudar a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação - Prova 1Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação; Segundo a teoria proposta por McClelland, os principais vetores da necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfação, são realização, afiliação e poder.GABARITO: CERTA.

• Sinônimo de afiliação é associação, por isso a cespe considera como Correta a questão.

• Um macete legal que vi comentado em outra questão que nunca mais esqueci foi: " RAP é com o MC Clelland'

  Realização

  Associação ( ou Afiliação)

  Poder

• Teoria da motivação pelo medo/êxito ou teoria das necessidades adquiridas – David Mcclelland
  David McClelland, por meio da teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, destaca três motivos (necessidades) que orientam a dinâmica do comportamento humano, como está demonstrado na tabela a seguir.
  Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo (McClelland):

  Necessidade de Realização: desejo de concretizar os feitos e atingir níveis de excelências;
  Busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso. Competir como forma de autoavaliação.
  Afiliação(associação):
  Relacionar-se cordial e afetuosamente. Desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.
  Poder:
  Exercer influência. Necessidade de fazer com que os outros se comportem de modo que não fariam naturalmente.

  Fonte: Cassiano Salim gestão de pessoas
  

• Essa teoria sustenta que diferentes indivíduos têm motivação pelo êxito/medo em distintos níveis( RAP), que orientam a dinâmica do comportamento humano.

• Valeu pelo macete Diego.
  

• A TEORIA DE MCCCLELAND É TEORIAS MOTIVACIONAL DE CONTEÚDO /NECESSIDADES

   É O RAP

  REALIZAÇÃO 

  PODER 

  AFILIAÇÃO

• Gabarito: certo.

   

  A galera já enriqueceu os comentários com fortes argumentações.

  Eis mais uma questão para reforçar!

   

  (FCC/TST/Analista Judiciário/2012)

  Na teoria da necessidade adquirida, McClelland afirma que as pessoas são motivadas quando acreditam que podem realizar as tarefas e que as recompensas advindas valem o esforço em realizá-las.
  Gabarito: errado.

• Se quisesse jogar o gabarito como errado, a banca poderia tê-lo feito

• R ealização - busca a excelência/ sucesso/ desafios 

  A ssociacão/ afiliação - fortes relacionamentos 

  P oder - Exercer influência/ controle

• Associação e Afiliação são sinonios?

• Essa banca Cespe gosta de inventar moda.

• MC CLELLAND faz RAP- Realização, Afiliaçáo e Poder

• Errei por  ter trocado a palavra  AFILIAÇÃO por  ASSOCIAÇÃO. Aff que pena . Por isso é excelente treinar questoes !!

   

• Que raiva 

   

• Certo.

  Bases Motivacionais de David McClelland: R.A.P. (Realização, Afiliação e Poder) mnemônico>> MC canta RAP

  Realização/Sucesso: Procura alcançar sucesso perante uma norma de excelência pessoal; Aspira alcançar metas elevadas, mas realistas; Responde positivamente à competição; Toma iniciativa; Prefere tarefas de cujos resultados se possa ser diretamente responsável; Assume riscos moderados; Relaciona-se preferencialmente com peritos.

  Afiliação/Associação: Procura relações interpessoais fortes; Faz esforços para conquistar amizades e restaurar relações; Atribui mais importância às pessoas que às tarefas; Procura aprovação dos outros para as suas opiniões e atividades.

  Poder: Procura controlar ou influenciar outras pessoas e dominar os meios que lhe permitem exercer essa influência; Tenta assumir posições de liderança espontaneamente; Necessita/gosta de provocar impacto; Preocupa-se com o prestígio; Assume riscos elevados.

• COMPARANDO AS TEORIAS

  ------

   PIRÂMIDE DE MASLOW 

   

              ****AUTOREALIZAÇÃO****                  5ª ( Nível superior )

           ***************ESTIMA******************              4ª ( Nível superior )

      *******************SOCIAIS************************          3ª     ( Nível superior )

     ********************SEGURANÇA************************       2ª>>> Nível inferior

  ***********************FISIOLOGICA****************************    1ª>>> Nível INFE

   

  >> SÃO NECESSIDADES SECUNDARIAS >> Autorrealização, Estima e Sociais E SÃO DE NÍVEIS SUPERIORES

   

  EXEMPLO BANCA CESPE

   

  A teoria de Maslow cita as necessidades humanas como uma pirâmide, fazendo um paralelo com uma hierarquia. Na base dessa pirâmide, encontram-se as necessidades básicas ou fisiológicas e o pressuposto é: uma necessidade, em qualquer ponto da hierarquia, precisa ser atendida antes que a necessidade do nível seguinte se manifeste.

   

  >> CERTO

   

   

   

   

   

   

  A Teoria ERC >>  Alderfe

   

  A Teoria ERC (ou ERG) basicamente, é uma adaptação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow para que a teoria pudesse refletir os dados empíricos - os dados da pesquisa. A primeira diferença entre as duas teorias é o fato de que ALDERFE"condensou" os níveis hierárquicos: CRESCIMENTO, RELACIONAMENTO e EXISTÊNCIA (Rodrigo Rennó, pág 132). 

   

   

  EXISTÊNCIA - corresponde aos dois primeiros níveis da pirâmide de Maslow (necessidades fisiológicas e de segurança).

   

   

  >>NÍVEIS BAIXOS

  RELACIONAMENTO - corresponde ao terceiro e quarto níveis da pirâmide de Maslow (necessidades sociais e de estima, sendo esta última apenas vinculada a fatores externos da estima - família, amigos de trabalho, empregadores, etc). 

   

   

  >> NÍVEIS SUPERIORES

  CRESCIMENTO - corresponde ao quarto e quinto níveis da pirâmide de Maslow (necessidades de estima e de autorrealização). Aqui, as necessidades de estima estão relacionadas a aspectos internos, como a vontade de ser criativo, produtivo e estar envolvido com tarefas significativas.

   

   

  ---------

  A teoria dos dois fatores de Herzberg

   Teoria dos 2 Fatores de Herzberg: 

   

  >>1- Fatores Higiênicos: AMBIENTE ( EXTRÍNSECOS, tudo relacionado ao ambiente) 

   

  >>2- Fatores Motivacionais: TRABALHO (tudo relacionado ao trabalho em sí e ao seu desempenho)

  -------

   

  A teoria de David McClelland define três necessidades-chave:

   

  QUESTÃO

   

  A teoria de David McClelland define três necessidades-chave:

   

   

  Prova: CESPE - 2009 - TCU - Analista de Controle Externo - Tecnologia da Informação

   

  Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação; 

   

  Segundo a teoria proposta por McClelland, os principais vetores da necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfação, são realização, afiliação e poder.

  ----------------------------------

  ESTÁ CERTO

  ---------------------------------

   

  É SO LEMBRA DO RAP E QUE TEM MC NO NOME DELE>> MCCLELLAND

   

  R = Realização.

  A = Associação/Afiliação.

  P = Poder.

   

• CERTO.

  Realização

  Associação  ( ou Afiliação)

  Poder

• mc land

• RAP do McClelland (realização, afiliação/associação, poder)

Questão 732091

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Melhoria Contínua e Qualidade Total

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

O retrabalho e o comprometimento da imagem de uma organização são, respectivamente, custos internos e externos da falta de qualidade dos processos produtivos de uma entidade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Retrabalhos são repetições de atividades ocasionadas por problemas ligados a falhas de mão-de-obra, material, problemas de projeto ou problemas de operação. É um custo interno à organização na medida em que seus impactos são percebidos no processo produtivo, elevando os custos de produção.

  Já o comprometimento da imagem de uma organização refere-se a um problema de marketing externo, o qual pode ter sido ocasionado pela má qualidade/defeitos de seus produtos (ocasionados por falhas no processo produtivo), afetando negativamente a percepção do mercado em relação à entidade. É, portanto, um custo externo.

• Certo
  Cuidado!!!!!
  Comprometimento da imagem - custo
  Comprometimento com a imagem - investimento
  
• Custos internos: são apanhados antes de os produtos e serviços serem expedidos para o cliente Matérias primas e produtos refugados produtos que precisam ser retrabalhados modificações nos processos produtivos tempo de espera dos equipamentos parados enquanto se fazem correções pressão e tensão para entregar os produtos corrigidos ou consertados
  Custos externos: são apanhados depois que chegam aos clientes cumprimento das garantias oferecidas aos clientes perda de encomendas processamento de devoluções comprometimento da imagem perda de clientes e de mercado
  Bons estudos!
  
• Só para acrescentar: o autor dessa afirmação é o JOSEPH JURAN, que define sobre os custos internos (inevitáveis) e os custos externos (evitáveis).
  
  Fé e Perseverança!

• Para fazer um apanhado completo:  Juran definida dois tipos de custos na qualidade:  Custos Inevitáveis e Custos Evitáveis.  Os custos inevitáveis seriam os custos com prevenção e avaliação , e os custos evitáveis seriam os custos com falhas internas e externas. Deste modo , o caminho estava em investir na qualidade , pois assim se poderia reduzir/evitar os custos evitáveis.

   

  1- Custos de prevenção (inevitável): são os gastos incorridos para evitar que falhas aconteçam.

  2- Custos de avaliação (inevitável): são os gastos com atividades desenvolvidas na identificação de unidades ou componentes defeituosos antes da remessa para os clientes internos ou externos.

  3- Custos das falhas internas (evitável): são os incorridos devido a algum erro do processo produtivo, seja por falha humana ou falha mecânica. Quanto antes forem detectados, menores serão os custos envolvidos para sua correção.

  4- Custos das falhas externas (evitável):  são os associados com atividades decorrentes de falhas fora do ambiente fabril.

• Gabarito: Correto.

  A questão traz o conceito do "Guru" da qualidade JURAN

  De forma esquematizada, Juran acreditava que havia diferentes custos da qualidade:

  -->Custos inevitáveis: referentes aos custos da prevenção e da avaliação.

  -->Custos evitáveis: referentes aos custos de falhas internas e externas. 

  Exemplo de falhas Internas: retrabalho, desperdício e perdas de produtividade.

  Exemplo de falhas Externas: falta de competitividade de seus produtos e o comprometimento da imagem da organização.

  Fonte: Estratégia e minhas anotações.

  Qualquer erro podem avisar no privado!

  Namastê

Questão 732094

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Melhoria Contínua e Qualidade Total

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

A observação direta do produto ou serviço ao final do processo produtivo, a inspeção com base em amostras e o surgimento dos departamentos de qualidade são as principais características da era da qualidade total.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Afirmativa ERRADA - na era de Controle de Qualidade Total, todos os trabalhadores, em todas as etapas da produção são responsáveis pela qualidade do produto ou serviço, que só é liberado para o cliente após minuciosa inspeção de qualidade. Nesse sentido, NÃO é características da era da qualidade total.a observação direta do produto ou serviço somente ao final do processo produtivo, a observação deve ocorrer em todas as etapas da produção.
• Conforme o colega acima mencionou; säo todas as estapas do processo! Esta questäo que faz o item ficar incorreto.
• Fases da Qualidade
  
  FASE 1 – INSPEÇÃO – Essa fase, que se situa antes e após a Revolução Industrial, procurava garantir a qualidade separando os produtos já produzidos que apresentavam problemas, não sendo entregues para os clientes. Nessa fase, os produtos são produzidos com erro gerando desperdícios.
  
  FASE 2 – CONTROLE DA QUALIDADE – Início da produção em massa. A detecção de defeitos passa a ser feita por meio de técnicas estatísticas por amostragem de lotes produzidos e desempenho de produção. Nessa fase, já há o foco na redução de erros durante a produção.
  
  FASE 3 – GARANTIA DA QUALIDADE – Garantir a qualidade dos produtos por meio de Sistemas da Qualidade, Solução de problemas e Planejamento da qualidade. O foco dessa fase está na prevenção do erro.
  
  FASE 4 – QUALIDADE TOTAL – A garantia da qualidade dos produtos é conseguida com a participação de todos da organização e não só de quem está produzindo ou controlando a qualidade. Também há o envolvimento de fornecedores e clientes.
  
• As principais características da Qualidade Total são:
  
  • Foco no cliente;
  
  
  • Trabalho em equipe permeando toda a organização;
  
  
  • Decisões baseadas em fatos e dados;
  
  
  • A busca constante da solução de problemas e da diminuição de erros.
  
  
  • Valorização do ser humano
• o erro está aqui: "A observação direta do produto ou serviço ao final do processo produtivo",  a observação é durante todo o processo produtivo.
• O surgimento de departamentos de qualidade também não estaria errado?
• A observação direta do produto ou serviço ao final do processo produtivo,  - Errado a observação  direta do produto  é uma das caracteristicas da era da inspeção.
  
  a inspeção com base em amostras - Errado a análise de amostras foi uma das caractéristicas da era do controle estátistico
  
  
  e o surgimento dos departamentos de qualidade são as principais características da era da qualidade total - Errado - O surgimento de departamento de qualidade é caractéristica da garantia da qualidade.
  
  
  A Banca juntou diversas caracteristicas de outras eras da qualidade , logo a questão encontra-se errada

• Nenhumas das opções se refere à Era da Qualidade Total (4ª era)

  observação direta do produto ou serviço ao final do processo produtivo =  Era da Inspeção (1ª era)

  inspeção com base em amostras = Era do Controle Estatístico (2ª era)

  surgimento dos departamentos de qualidade = Era da Garantia da Qualidade (3ª era)
  

• --> ERA DA INSPENÇÃO EM MASSA  --> 1920

            - ​CONTROLE DE UM A UM

  
  --> ERA DO CONTROLE ESTATÍSTICO DA QUALIDADE  --> 1940
            - ​CONTROLE DE QUALIDADE 100%
            - ​CONTROLE DE QUALIDADE POR AMOSTRAGEM
            - ​CONTROLE DE QUALIDADE ALEATÓRIO

  
  --> ERA DA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL  --> 1960

   

  --> ERA DA GARANTIA DA QUALIDADE  --> 1980

  
  --> QUALIDADE COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO  --> SÉC.XXI

   

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• ACHO QUE SEU COMENTARIO TA ERRADO PEDRO MATOS......

• Gab: ERRADO

  Observação direta = era da inspeção.

Questão 732097

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Ferramentas da qualidade; Gestão da Qualidade; Principais Teóricos da Qualidade

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

O ciclo de Shewhart ou Deming, clássica ferramenta da escola da qualidade, proporciona ao programa de qualidade uma metodologia de caráter pontual sobre as atividades de planejamento, execução, checagem e correção.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A essência deste ciclo de gestão é o fato de que: para cada processo é necessário definir-se uma meta, istoé, uma quantidade e um prazo para que seja alcançada, e um método que possibilite a realização dessa meta. Uma vez definido o método, deve-se treinar e educar as pessoas que vão atuar no processo para que executem  corretamente   suas     tarefas
  
  O erro esta  no carater pontual
• Afirmativa ERRADA - Não é uma metodologia de caráter pontual. Veja artigo: "O Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart, Ciclo da Qualidade ou Ciclo de Deming, é uma metodologia que tem como função básica o auxílio no diagnóstico, análise e prognóstico de problemas organizacionais, sendo extremamente útil para a solução de problemas. Poucos instrumentos se mostram tão efetivos para a busca do aperfeiçoamento quanto este método de melhoria contínua, tendo em vista que ele conduz a ações sistemáticas que agilizam a obtenção de melhores resultados com a finalidade de garantir a sobrevivência e o crescimento das organizações (QUINQUIOLO, 2002). A metodologia foi desenvolvida por Walter A. Shewhart na década de 30 e consagrada por Willian Edwards Deming a partir da década de 50, onde foi empregado com sucesso nas empresas japonesas para o aumento da qualidade de seus processos (CICLO PDCA, 2005). O Ciclo PDCA tem como objetivo exercer o controle dos processos, podendo ser usado de forma contínua para seu gerenciamento em uma organização, por meio do estabelecimento de uma diretriz de controle (planejamento da qualidade), do monitoramento do nível de controle a partir de padrões e da manutenção da diretriz atualizada, resguardando as necessidades do público alvo." Texto transcrito de <http://rudylehmann.blogspot.com.br/2010/08/ciclo-de-shewhart-pdca-ou-ciclo-de.html>. 
• ERRADO
  
  O ciclo de Shewhart ou Deming, clássica ferramenta da escola da qualidade, proporciona ao programa de qualidade uma metodologia de caráter pontual sobre as atividades de planejamento, execução, checagem e correção. 
  O ciclo de Shewhart ou Deming, clássica ferramenta da escola da qualidade, proporciona ao programa de qualidade uma metodologia de FORMA CONTÍNUA sobre as atividades de planejamento, execução, checagem e correção. 
  Carater pontual - exato, que faz as coisas em tempo devido.
  O Ciclo PDCA é um ciclo de qualidade que está sempre fazendo a checagem e melhorando a qualidade, continuamente e não de forma pontual, observe o sentido da palavra ciclo, é algo que se renova.
  O ciclo PDCA é um método gerencial para a promoção contínua e reflete a base da filosofia do melhoramento contínuo.

• W. Edwards Deming  ressaltava a necessidade de mudar a cultura organizacional, os princípios administrativos e de gestão de recursos humanos. Ele enfatizava a importância da liderança, comprometimento e capacitação para a qualidade. As ideias lançadas por Deming levaram ao surgimento do movimento da qualidade japonês. o Total Quality Management , TQC japonês. Ainda uma outra contribuição de Deming foi o ciclo de Deming ou Ciclo PDCA, método cíclico para a condução de atividades de melhoria contínua, que consiste em quatro fases:
  planejar (plan), executar (do), avaliar (check) e agir ( act).
  Ciclo PDCA
  Como a melhoria de produtos é resultante da melhoria dos processos e de aspectos-chave da qualidade, por consequência, a melhoria contínua de processos ou serviços implica necessariamente na melhoria contínua dos processos produtivos. Os processos de melhoria contínua de produtos e processos, por sua vez, dependem do comprometimento de toda a organização e do envolvimento e capacitação de toda força de trabalho em direção a melhoria.

  O sucesso em qualidade, para Deming está na adoção de uma fórmula composta por 14 pontos:
  1- criar constância de propósitos;
  2-adotar a filosofia da qualidade completamente;
  3-acabar com a inspeção em massa;
  4-acabar com a escolha de material para produção com base no preço apenas;
  5-melhorar constantemente produtos e serviços;
  6-instituir treinamento;
  7-instituir liderança;
  8-afastar o medo;
  9-romper as barreiras internas;
  10-eliminar as exortações;
  11-eliminar as cotas numéricas;
  12-remover barreiras ao orgulho da mão de obra;
  13-instituir um programa de educação;
  14agir para transformar.
   

  Fonte:  GESTÃO DA QUALIDADE ISO 9001, Princípios e Requisitos.
  

  Carpinetti, Miguel e Gerolamo. 2º Edição 2009,

• Essa é uma verdadeira "casca de banana"....já respondi 2 x e sempre erro!
  esse tal de "pontual" sempre fica escondido na frase...
• Um erro além da "metodogia de carater pontual", acredito que a ultima parte  aque se refere as atividades "correção", tamb´m se encontra errada, poruqe nem sempre o resultado obtido no controle será a correção, poderá ocorrer a manutenção se o resultao obtido era o esperado. O termo certo deveria ser ação, que pode ser corretivo ou mantedor.
• GABARITO: ERRADO
   
  A questão está tratando do ciclo de Shewart ou, como é mais conhecido, ciclo PDCA. Esta é uma ferramenta clássica mesmo da gestão da qualidade, mas a questão nos trouxe uma pequena “pegadinha”.
  
  O problema está na palavra “pontual”. Quando dizemos que algo tem um caráter pontual, estamos dizendo que deve ser utilizado em um momento específico, de acordo com alguma necessidade determinada.
  
  Mas o ciclo PCDA é uma ferramenta que deve ser utilizada de modo contínuo. Não é uma ferramenta que iremos utilizar “de vez em quando”.

• Putz, se leio devagar erro, leio rápido piorou. Ê lasqueira esse pontual, realmente é caráter contínuo.
  GAB ERRADO

• Caráter pontual: usado de tempos em tempos, de vez em quando.

  Ciclo de Deming (PDCA): de uso contínuo e não pontual, como diz a questão.

  GABARITO: ERRADO.

• Cespe vá a #@$%@#$#@$%$#¨$!!!!
  

• Acho ridículo quando coloca-se expressões do tipo "pontual" e outras, o cara que está fazendo questões de ADM tem que responder questões de ADM, e não saber expressões de português, pohha!!!

• A questão está tratando do ciclo de Shewart ou, como é mais conhecido, ciclo PDCA. Esta é uma ferramenta clássica mesmo da gestão da qualidade, mas a questão nos trouxe uma pequena “pegadinha”. O problema está na palavra “pontual”. Quando dizemos que algo tem um caráter pontual, estamos dizendo que deve ser utilizado em um momento específico, de acordo com alguma necessidade determinada. Mas o ciclo PCDA é uma ferramenta que deve ser utilizada de modo contínuo. Não é uma ferramenta que iremos utilizar “de vez em quando”.

  
  Assim, o gabarito é questão errada.

  Estratégia Concursos
  

• Vamos estudar pq o CESPE não vai pra lugar nenhum...kkkk

• cai feio nessa pegadinha do cespe 

• O PDCA é contínuo e não pontual.

• ''O ciclo de Shewhart ou Deming, clássica ferramenta da escola da qualidade, proporciona ao programa de qualidade uma metodologia de caráter CONTÍNUO sobre as atividades de planejamento, execução, checagem e correção.'' AGORA SIM ESTÁ CERTO!

   

  O CICLO PDCA TRATA-SE DE UMA MELHORIA CONTÍNUA DOS PROCESSOS DE TRABALHO.

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• Significado de Pontual: Diz-se daquilo que não se alonga no tempo; que acontece poucas vezes e tem curta duração; que é esporádico;

• Caráter contínuo! 

• Não é pontual, mas sim, cíclico.

   

  GAB: E

• Caráter CONTÍNUO 

• nao vi o pontual..pqp.. Cansado após 6h de exercicios já... Hora de descansar por 30 minutos. 

• CARÁTER PONTUAL não!!!! Caráter CONTÍNUO, galera!! Vacilei aqui, mas não desistirei. Vamu pra cima meu povo, uma  hora dá rock kkk

   

  Bons estudos, não desistam!!! ^^

• Gabarito - Errado.

  O ciclo de Shewhart/Deming/PDCA serve para a melhoria contínua. Se é melhoria contínua, não pode ser uma metodologia pontual!

• GABARITO: E Caráter CONTÍNUO!.

• PONTUAL= MOMENTO ESPECÍFICO

  PDCA= CONTÍNUO

  LOGO GAB: ERRADO

Questão 732100

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Ferramentas da qualidade; Gestão da Qualidade; Principais Teóricos da Qualidade

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

Entre os quatorze princípios que caracterizam a filosofia da qualidade de Deming, encontra-se a eliminação da administração por objetivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Os 14 princípios de Deming

  Os denominados "14 princípios", estabelecidos por Deming, constituem o fundamento dos ensinamentos ministrados aos altos executivos no Japão, em 1950 e nos anos subseqüentes. Esses princípios constituem a essência de sua filosofia e aplicam-se tanto a organizações pequenas como grandes, tanto na indústria de transformação como na de serviços. Do mesmo modo, aplicam-se a qualquer unidade ou divisão de uma empresa.

  São os seguintes:

  1º princípio: Estabeleça constância de propósitos para a melhoria do produto e do serviço, objetivando tornar-se competitivo e manter-se em atividade, bem como criar emprego;

  2º princípio: Adote a nova filosofia. Estamos numa nova era econômica. A administração ocidental deve acordar para o desafio, conscientizar-se de suas responsabilidades e assumir a liderança no processo de transformação;

  3º princípio: Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção em massa, introduzindo a qualidade no produto desde seu primeiro estágio;

  4º princípio: Cesse a prática de aprovar orçamentos com base no preço. Ao invés disto, minimize o custo total. Desenvolva um único fornecedor para cada item, num relacionamento de longo prazo fundamentado na lealdade e na confiança;

  5º princípio: Melhore constantemente o sistema de produção e de prestação de serviços, de modo a melhorar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir de forma sistemática os custos;

  6º princípio: Institua treinamento no local de trabalho;

  7º princípio: Institua liderança. O objetivo da chefia deve ser o de ajudar as pessoas e as máquinas e dispositivos a executarem um trabalho melhor. A chefia administrativa está necessitando de uma revisão geral, tanto quanto a chefia dos trabalhadores de produção;

  8º princípio: Elimine o medo, de tal forma que todos trabalhem de modo eficaz para a empresa;

  9º princípio: Elimine as barreiras entre os departamentos. As pessoas engajadas em pesquisas, projetos, vendas e produção devem trabalhar em equipe, de modo a preverem problemas de produção e de utilização do produto ou serviço;

•  

  10º princípio: Elimine lemas, exortações e metas para a mão-de-obra que exijam nível zero de falhas e estabeleçam novos níveis produtividade. Tais exortações apenas geram inimizades, visto que o grosso das causas da baixa qualidade e da baixa produtividade encontram-se no sistema, estando, portanto, fora do alcance dos trabalhadores;

  11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes;

  12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho. A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade; remova as barreiras que privam as pessoas da administração e da engenharia de seu direito de orgulharem-se de seu desempenho. Isto significa a abolição da avaliação anual de desempenho ou de mérito, bem como da administração por objetivos

  13º princípio: Institua um forte programa de educação e auto-aprimoramento

  14º princípio: Engaje todos da empresa no processo de realizar a transformação. A transformação é da competência de todo mundo

  Fonte: DEMING, W. E. Qualidade: A Revolução da Administração. Rio de Janeiro: Marques Saraiva, 1990.

• Certo
  Segundo DEMING a administração por objetivos deve ser substituída pela administração por processos através do exemplo de líderes.

• Até a década de 50 a prática de gestão da qualidade era voltada para a inspeção e controle dos resultados dos processos de fabricação para garantir a conformidade dos resultados com as inspeções, limitando-se portanto ao processo de fabricação. Nas décadas seguintes, a gestão da qualidade ganhou uma nova dimensão, expandindo-se para as etapas do ciclo de produção e envolvendo toda a organização.
  Os principais autores dessa nova geração são: Juran, Feigenbaun e Deming.
  Juran e Feigenbaun estabeleceram o entendimento da importância de um conjunto de atividades ao longo da cadeia produtiva, visando à satisfação do cliente quanto à adequação de um produto ao seu uso. Deming preferiu focar a atenção para os aspectos filosóficos e culturais, que se tornariam conhecidos como como os 14 pontos de Deming ou Ciclo de Deming. O autor enfatizava ai importância da liderança, comprometimento e capacitação para a qualidade.
  
  Fonte:  GESTÃO DA QUALIDADE ISO 9001, Princípios e Requisitos.
  Carpinetti, Miguel e Gerolamo. 2º Edição 2009, 

• Indo direto ao ponto: Segundo o 11º princípio de Deming: "Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes. Deve ser implantada a gestão por processos e substituídas todas as quotas na linha de produção. Elas devem ser substituídas pela liderança."
• Eu acho que os princípios de Deming não vai haver nenhum mmnemônico, e acho inviável decorar.
  Vamos aprender a sua essência, e assim dificilmente erraremos. 
  
  Resumidamente, Deming é a favor da nova filosofia. De não ficar definindo quotas nem rigidez nas empresas.
  Ele prega o desenvolvimento dos funcionários através da educação, auto-aprimoramento e liderança.
  Condenando algumas coisas que atrapalham, como: inspeção em massa, aprovar orçamento com base no preço, o medo dos trabalhadores e as barreiras entre departamentos e dos trabalhadores.
  Por fim, ele prega a melhoria contante na produção e prestação de serviço, e o processo de transformação em TODOS da empresa.
  
  Espero que isso nos ajude.
  Fiquem com Deus.

• cuidado, gente. tipica pegadinha em provas!

  questão está correta, de acordo com os princípios de Deming já citados!

• Perfeito. De acordo com Deming, em seu princípio n° 11, a gestão da qualidade deve “Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas)  para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas;“
  Deste modo, Deming via o estabelecimento de metas e objetivos numéricos como um “limitador” do esforço dos funcionários. Com isso, a gestão deveria banir a Administração por Objetivos. O gabarito é questão correta.

  Estratégia Concursos
  

• Deming prega a eliminação da administração por objetivos com base em indicadores de quantidades, ou seja, prega a eliminação de metas QUANTITATIVAS para se atingir os objetivos da organização.

  
  

  Eliminar administração por objetivos levará a organização a se guiar como???? Há uma diferença muito grande entre eliminar indicadores quantitavos e eliminar objetivos (simplesmente 'objetivos'). A afirmativa está claramente errada !!!

  
  

  O Cespe tinha de ter definido o gabarito como: ERRADO !!

• 11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes;

• Item correto!

   

  Inclusive já foi cobrado anteriormente pela CESPE:

   

  Q107973 - 2011 - CESPE - FUB - Item errado.

  Entre os denominados 14 pontos de William Deming, que tiveram influência determinante na escola japonesa da qualidade, inclui-se a implementação da administração por objetivos.

   

  Deming não gostava da APO, segue uma explicação do 11º princípio dada pelo professor Fenili:

   

  11º Princípio: Eliminar quotas de trabalho

           Trata-se de eliminar os standards de trabalho na linha de produção, mediante a gestão por objetivos puramente quantitativos, substituindo-os por liderança.

   

  At.te, CW.

  RENATO FENILI. Administração Geral e Pública para Concursos: abordagem completa. p526. 3ª edição. Editora Impetus, 2017

• Deming postulou que a qualidade é íntreseca ao funcionário, que metas quantitativas só limitam o desenvolvimento na empresa, basta pensar que se a meta diária for de 1000 peças, o funcionário que pode fazer 1100 não fará ou o funcionário que faz 900, fará as 1000 sem qualidade. Além disso, a qualidade deve estar atrelada aos processos da organização, eliminando as inspeções, que nada melhoram no aperfeiçoamento. 

  Esses padrões artificiais (cotas numéricas) do APO não são aceitos por Deming, mas são princípios da Gestão de Qualidade, repito: um dos princípios de Deming é a eliminação do APO, mas este prevalece como princípio geral na gestão de qualidade. Eis a diferença João Nascimento. 

   

• Talvez seja porque Deming buscava resultados e não objetivos, certo?! 

• CERTO

   

  Deming é contra:

   

  - Administração por objetivos (lemas/metas/slogans)

  - Avaliação de desempenho

  - Inspeção em massa

  - Padrões de trabalho

   

   

  FONTE: Aulas do profº José Wesley

• Umas das defesas de Deming era a administração por PROCESSOS e "NÃO" por objetivos

   

• Aprendi assim:

  Deming tem PAVOR da APO.

• Sempre há questões sobre Deming em editais cobrando Qualidade. Pegar as palavras-chave de cada um dos 14 princípios e correr pro abraço.

Questão 732103

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Ferramentas da qualidade; Gestão da Qualidade; Principais Teóricos da Qualidade

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

O diagrama de Ishikawa, o princípio de Pareto e os modelos estatísticos são instrumentos de gestão utilizados pelo departamento de qualidade, que deve ser o responsável único pelos programas de qualidade da organização

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Conceito de Diagrama de Pareto

  O Diagrama de Pareto constitui uma das ferramentas utilizadas no controlo de qualidade e foi inicialmente definido pelo guru da qualidade Joseph Juran em 1950. Na sua base está o Princípio de Pareto que refere que um pequeno número de causas (geralmente 20%) é responsável pela maioria dos problemas (80%). A grande aplicabilidade deste princípio à resolução dos problemas da qualidade reside precisamente no facto de ajudar a identificar o reduzido número de causas que estão muitas vezes por detrás de uma grande parte dos problemas que ocorrem. É na detecção dos 20% de causas que dão origem a 80% dos efeitos que o Diagrama de Pareto se revela uma ferramenta muito eficiente. De facto, o Diagrama de Pareto diz que, em muitos casos, a maior parte das perdas que se fazem sentir são devidas a um pequeno número de defeitos considerados vitais (vital few). Os restantes defeitos, que dão origem a poucas perdas, são consideradas triviais (trivial many) e não constituem qualquer perigo sério. Uma vez identificados os vital few, dever-se-á proceder à sua análise, estudo e implementação de processos que conduzam à sua redução ou eliminação.
  
• 
•  Diagrama de Ishikawa, também conhecido como "Diagrama de Causa e Efeito", "Diagrama Espinha-de-peixe" ou "Diagrama 6M" (ver abaixo), é uma ferramenta gráfica utilizada pela Administração para o gerenciamento e o Controle da Qualidade (CQ) em processos diversos de manipulação das fórmulas. Entretanto ele não é o único responsável pelos programas de qualidade implantados pela organização.
• O diagrama de Ishikawa, o princípio de Pareto e os modelos estatísticos são instrumentos de gestão utilizados pelo departamento de qualidade, que deve ser o responsável único pelos programas de qualidade da organização.
  
  O erro da questão está em afirma que o departamento de qualidade é o único responsável pelo programa de qualidade; já que todos os departamentos são responsáveis.
• Comentário acima perfeito!
• Geralmente, esses diagramas são feitos por grupos de trabalho e envolvem todos os agentes do processo em análise. Depois de identificar qual o problema ou efeito a ser estudado, lista-se as possiveis causas e depois faz-se o diagrama de causa e efeito
• Os instrumentos de qualidade que são citados na questão, para a sua efetiva implementação, é fundamental e indispensável a participação de todos os envolvidos na organização.
• Qualidade é um dever de TODOS, e não de um único departamento!!!!!!!

• A gestão da qualidade total (em língua inglesa "Total Quality Management" ou simplesmente "TQM") consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais.

  É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios.

  Compõe-se de diversos estágios, como por exemplo, o planejamento, a organização, o controle e a liderança. Um desenvolvimento posterior do conceito é o Seis Sigma.

• Atualmente, todas as tarefas e atividades da organização devem ser vistas como importantes para que a organização tenha qualidade. Desde o trabalho de limpeza até a manutenção dos equipamentos são importantes. Ou seja, a responsabilidade pela gestão da qualidade é de todos os membros da organização e não somente do setor de qualidade. ERRADA
  
  

  RENNÓ

• ERRADO

  O erro está na afirmação de que o departamento de qualidade seria o ÚNICO responsável pelos programas de qualidade.

   

  Veja o último, dos 14 princípios de Deming:

   

  1. [...]

  2. [...]

   

  [...]

   

  14. Colocar TODOS da empresa para trabalhar de modo a realizar a transformação

   

• errado

  a qualidade é de responsabilidade de todos 

• A QUALIDADE DEVE SER DESEMPENHADA POR TODOS DA ORGANIZAÇÃO. OU SEJA, A GESTÃO DE QUALIDADE É PARTICIPATIVA.

   

   

  GABARITO ERRADO

• Questão parecida!

  (EBSERH - CESPE - 2018) 

  As cartas de controle, o princípio de Pareto e o diagrama de Ishikawa constituem ferramentas importantes para a gestão da qualidade em uma organização.

• responsável único.... já fico grelada rsrsrs

• GABARITO ERRADO.

• Gabarito - Errado.

  Todos os membros da organização são responsáveis pela qualidade, não se podendo falar em único responsável por esta função.

• GAB: ERRADO

  Complementando!

  Fonte: Prof. Rodrigo Rennó

  A questão começou “bonitinha”, mas no final inseriu uma informação incorreta. Realmente, estas  ferramentas  citadas  são  instrumentos  utilizados  na  gestão  da  qualidade,  mas  o departamento de qualidade não é o único responsável pela qualidade. 

  De  acordo  com  a  gestão  total  da  qualidade,  todos  os  membros  da  empresa  devem  ser responsáveis pela qualidade, não só os profissionais diretamente envolvidos com o processo produtivo ou algum departamento de qualidade. 

Questão 732106

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão da Qualidade; Melhoria Contínua e Qualidade Total

Tendo em vista que a gestão da qualidade — tema recorrente na
administração da maioria das empresas — deixou de ser diferencial
competitivo e se tornou essencial à permanência da organização no
mercado, julgue os itens seguintes.

Regularidade, conformidade e adequação ao uso são alguns dos aspectos pertencentes ao conceito de qualidade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Dimensões do conceito de qualidade:
  
  EXCELÊNCIA: É a característica que distingue alguma coisa pela superioridade em relação aos semelhantes e depende do contexto. É o princípio no qual se fundamenta a administração da qualidade orientada para a busca de padrões superiores de desempenho.
  
  VALOR: A noção de qualidade associada a valor estabeleceu-se em meados do século XVIII, quando a indústria começou a produzir bens massificados e baratos. A ideia de produto barato, para as massas, contrasta com a ideia de produto de luxo. Qualidade passou a significar “produto de luxo” ou “que vale mais”. Considerando-se o valor, a qualidade varia e divide-se em níveis: desde qualidade inferior até qualidade superior.
  
  ESPECIFICAÇÕES: Definir qualidade em termos de especificações é o problema dos engenheiros. Segundo a perspectiva da engenharia, qualidade significa o conjunto das características de um produto ou serviço. As características são chamadas especificações e descrevem o produto ou serviço em termos de utilidade, desempenho ou atributos.
  
  CONFORMIDADE COM ESPECIFICAÇÕES: A contrapartida da qualidade planejada é a qualidade que o cliente recebe. É o atendimento das especificações previstas, pelos produtos que saem de uma linha de produção ou pelos serviços que são prestados ao cliente. Esta é a também chamada qualidade de conformação ou qualidade de aceitação. Um produto ou serviço de qualidade é aquele que está dentro das especificações planejadas. Não-conformidade significa falta de qualidade.
  
  REGULARIDADE: Qualidade significa também minimização ou redução da variação que ocorre em qualquer processo de trabalho, seja para fabricar produtos ou prestar serviços. Um produto ou serviço tem qualidade quando atende sistematicamente às especificações planejadas. Nesta acepção, qualidade é sinônimo de regularidade ou confiabilidade.
  
  ADEQUAÇÃO AO USO: As definições anteriores estão corretas e continuam válidas no moderno enfoque da qualidade. Segundo a perspectiva do cliente, há outra definição muito usada: adequação ao uso. Esta expressão abrange dois significados, que englobam as definições anteriores: qualidade de projeto e ausência de deficiências ou defeitos.
  
  Fonte: "http://www.slideshare.net/MarcosCruz8/aula-10-qualidade"
• GABARITO CERTO
  
  Regularidade, conformidade e adequação ao uso são alguns dos aspectos pertencentes ao conceito de qualidade. 

• QUALIDADE É O ATENDIMENTO DAS EXIGÊNCIAS DO CLIENTE; OU A ADEQUAÇÃO À FINALIDADE OU USO; OU A CONFORMIDADE
  COM AS EXIGÊNCIAS. O CONCEITO DE QUALIDADE ESTÁ INTIMAMENTE LIGADO AO CLIENTE, SEJA ELE INTERNO OU EXTERNO.

   

   

   

  GABARITO CERTO
   

• Dimensões do conceito de qualidade: C R A V E E , do verbo cravar,
  
  EXCELÊNCIA: É a característica que distingue alguma coisa pela superioridade em relação aos semelhantes e depende do contexto. É o princípio no qual se fundamenta a administração da qualidade orientada para a busca de padrões superiores de desempenho.
  
  VALOR: A noção de qualidade associada a valor estabeleceu-se em meados do século XVIII, quando a indústria começou a produzir bens massificados e baratos. A ideia de produto barato, para as massas, contrasta com a ideia de produto de luxo. Qualidade passou a significar “produto de luxo” ou “que vale mais”. Considerando-se o valor, a qualidade varia e divide-se em níveis: desde qualidade inferior até qualidade superior.
  
  ESPECIFICAÇÕES: Definir qualidade em termos de especificações é o problema dos engenheiros. Segundo a perspectiva da engenharia, qualidade significa o conjunto das características de um produto ou serviço. As características são chamadas especificações e descrevem o produto ou serviço em termos de utilidade, desempenho ou atributos.
  
  CONFORMIDADE COM ESPECIFICAÇÕES: A contrapartida da qualidade planejada é a qualidade que o cliente recebe. É o atendimento das especificações previstas, pelos produtos que saem de uma linha de produção ou pelos serviços que são prestados ao cliente. Esta é a também chamada qualidade de conformação ou qualidade de aceitação. Um produto ou serviço de qualidade é aquele que está dentro das especificações planejadas. Não-conformidade significa falta de qualidade.
  
  REGULARIDADE: Qualidade significa também minimização ou redução da variação que ocorre em qualquer processo de trabalho, seja para fabricar produtos ou prestar serviços. Um produto ou serviço tem qualidade quando atende sistematicamente às especificações planejadas. Nesta acepção, qualidade é sinônimo de regularidade ou confiabilidade.
  
  ADEQUAÇÃO AO USO: As definições anteriores estão corretas e continuam válidas no moderno enfoque da qualidade. Segundo a perspectiva do cliente, há outra definição muito usada: adequação ao uso. Esta expressão abrange dois significados, que englobam as definições anteriores: qualidade de projeto e ausência de deficiências ou defeitos.

• VE ACRE

Questão 732109

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
• Assuntos: BPMN (Bussines Process Modeling Notation); Ferramentas; Mapeamento de Processos; Modelagem de Processos

Acerca de gestão de processos: técnicas de mapeamento, análise e
melhoria de processos, julgue os itens subsequentes.

No fluxograma de um processo, a imagem de uma caixa com formato de losango é utilizada para determinar pontos de tomada de decisão.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão Correta!!
  
  Um fluxograma, ou flowchart, é um diagrama que tem como finalidade representar processos ou fluxos de materiais e operações (diagramação lógica, ou de fluxo). Geralmente confundido com o organograma, o fluxograma possui a diferença de representar algo essencialmente dinâmico, já o organograma é uma representação da estrutura funcional da organização. O fluxograma também pode ser usado por programadores para elaboração de algoritmos (programação estruturada), porém, neste caso ele possui algumas representações próprias.

   

  O fluxograma sempre possui um início, um sentido de leitura, ou fluxo, e um fim. Alguns símbolos básicos são usados na construção de qualquer fluxograma porém eles podem variar. Veja abaixo algumas definições básicas:

  * Geralmente, usa-se um círculo alongado para indicar o início e o fim do fluxo;

  * A seta é usada para indicar o sentido do fluxo;

  * No retângulo são inseridas as ações;

  * O losango representa questões / alternativas;
  + O losango sempre terá duas saídas;

  * As linhas ou setas nunca devem cruzar umas sobre as outras;

  * O texto deve ser sempre claro e sucinto;

  * Recomenda-se iniciar as ações sempre com um verbo no infinitivo (fazer, dizer…);

  O importante é estabelecer o fluxograma de forma que ele fique o mais claro possível, ou seja, que fique fácil identificar as ações que devem ser executadas, ou dependendo do tipo de fluxograma, as alternativas do processo.

  Outros símbolos e modelos podem ser usados para montar fluxogramas, o que vai determinar quais símbolos utilizar ou não, ou ainda, que tipo de fluxograma se deve usar é o objetivo dele e o quê ele descreve.

  Fonte: http://www.infoescola.com/administracao_/fluxograma/
  
• 

• CORRETA

  
  

  Como aqui não tem como postar figuras, olhem por esse site:

  
  

  http://www.citisystems.com.br/fluxograma/

• São os chamados Gatways...

• No fluxograma:

  o losango indica decisão;

  circulo inica operação;

  quadrado indica processo.

• Resumindo:

  O Fluxograma é um tipo de diagrama e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo. É um gráfico que demonstra a sequência operacional do desenvolvimento de um processo.

   

  Focus concursos

• LOSANGO ===> DECISÃO

  CIRCULO ===> INÍCIO

  QUADRADO ===> PROCESSO

• Saudade de quando podíamos inserir imagens nos comentários, assim como o da Cleia Leimara Marinho, essa atualização do qconcursos tirando esta ferramenta não foi muito evolutiva...

• CAIXA COM FORMATO DE UM LOSANGO? É A BOLA QUADRADA DO KIKO?

Questão 732112

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
• Assuntos: BPMN (Bussines Process Modeling Notation)

Acerca de gestão de processos: técnicas de mapeamento, análise e
melhoria de processos, julgue os itens subsequentes.

A prática gerencial de BPM (business process modeler) está fundamentada em um ciclo de vida contínuo que se define pelas atividades de planejamento, execução e correção.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• o certo seria o velho PDCA

• De acordo com o CBOK:
  
  A prática gerencial de BPM pode ser caracterizada como um ciclo de vida contínuo (processo) de atividades integradas de BPM. Enquanto que diversas variações de ciclos de vida BPM são reconhecidas, a maioria dos ciclos pode ser sumarizada por um conjunto gradual e interativo de atividades que incluem: (1) Planejamento; (2) Análise; (3) Desenho e Modelagem; (4) Implantação; (5) Monitoramento e Controle; e (6) Refinamento. 

• E outra coisa, BPM é Business Process MANAGEMENT.
  Aí escreveram Modeler...
  Com isso eu já colocava errado.
• BPM = Business Process Modeling
• BPM - Business Process Management
  
  Item Errado

• O nome está errado, e quando não for citado o ciclo de vida do CBOK, tem que ter pelo menos o PDCA

• Infelizmente, Tarantino sobrenome temos que passar com vista grossa sobre estes erros das bancas.

   

• gab:E
  
  Ciclo de processo BPM é PADIMR
  PLANEJAMENTO
  ANÁLISE
  DESENHO E MODELAGEM
  IMPLANTAÇÃO
  MONITORAMENTO E CONTROLE
  REFINAMENTO

Questão 732115

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Balanced Scorecard na Administração Geral; Gestão Estratégica

Acerca de gestão de processos: técnicas de mapeamento, análise e
melhoria de processos, julgue os itens subsequentes.

BSC (balanced score card) é uma ferramenta de apoio ao planejamento operacional, visto que seus fundamentos são balizados em um sistema de indicadores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O BSC (Balanced Scorecard) foi apresentado inicialmente como um modelo de avaliação e performance empresarial, porém, a aplicação em empresas proporcionou seu desenvolvimento para uma metodologia de gestão estratégica.

  Os requisitos para definição desses indicadores tratam dos processos de um modelo da administração de serviços e busca da maximização dos resultados baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial:

  • financeira;
  • clientes;
  • processos internos;
  • aprendizado e crescimento
• O erro da questão é informar que é o planejamento operacional, mas o certo é o planejamento estratégico.
• 
  Olá Jorge Eduardo, obrigada pela explicação objetiva.
  
  Ângela
• BSC não é uma ferramento de apoio ao planejamento operacional e nem estratégico. Ela é uma ferramenta de implementação estratégica, pois ela alinha e dá foco as estratégias já elaboradas.
  
  Abçs!
• Ratificando meu ultimo comentario. O BSC realiza o mapa estratégico que é utilizado pelp planejamento estratégico pra elaborar suas estratégias macro. O que o BSC faz é pegar essas estratégias macro e alinhar e focar para os setores correspondentes.
  
  
  Abçs
• E, Os aspectos mais importantes do BSC são a medição de resultados e a utilização de direcionadores que levam a organização a atuar de acordo com suas estratégias. A sinergia é alcançada pela correlação dos objetivos financeiros e estratégicos corporativos com os objetivos de níveis hierárquico inferiores. Assim, os funcionários passam a entender como suas ações vão causar impacto nas estratégias da organização. Portanto, o BSC é uma ferramenta de apoio ao planejamento estratégico.
• Como ficamos com a questão de número: Q298049:
  
  Sob o enfoque do Balanced Scorecard (BSC), que é alicerçado na premissa de convergência estratégica, a consistência interna da estratégia refere-se ao grau de alinhamento dos planos estratégico, tático e operacional entre si.
  Gabarito: Certo
  Tudo bem que não fala em apoio, mas eu me confundi. Ora, o BSC é uma ferramenta estratégica mas interfere no plano operacional.
• Encontrei essa questão aqui no site, talvez ela possa elucidar nossas dúvidas...
  
  O BSC é uma ferramenta que traduz a missão e a estratégia das organizações em um conjunto abrangente de medidas de desempenho que serve de base para um sistema de medição e gestão estratégica.(Correto)
  Bons estudos!
  
• Questão Errada
  
  O Ponto de partida do BSB é a tradução da missão, da visão e dos valores da empresa. Estes norteadores estratégicos são desdobrados em objetivos estratégicos dentro de quatro perpectivas: Financeira,  dos clientes, do processo interno e do aprendizado e crescimento. As perspectivas são, então agrupadas em um mapa estratégico que é o meio pelo qual se operacionaliza a vinculação do planejamento estratégico e o planejamento operacional. ( Costa, Ana, 2006).
  
  A questão cita apenas o Planejamento Operacional por isso está incorreta.
  
  Vamo que Vamo!!
• O BSC abrange tanto o longo prazo como o curto prazo, além de que sua ideia é alinhar o planejamento operacional ao planejamento tático, e o tático ao estratégico. Nesse sentido, os indicadores podem ser desdobrados em obetivos táticos e em metas operacionais. Enfim, o BSC "apoia" sim, indiretamente, claro, o planejamento operacional. Mas apoia!

• Q298049
  

  CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário - Conhecimentos Básicos 

  Sob o enfoque do Balanced Scorecard (BSC), que é alicerçado na premissa de convergência estratégica, a consistência interna da estratégia refere-se ao grau de alinhamento dos planos estratégico, tático e operacional entre si. -
  

  Gabarito: CERTA
  

• Agostinho Paludo deixa bem claro em seu livro, com negritos e avisos de atenção:

  
  

  O BSC NÃÃÃÃO é ferramenta de elaboração de planejamento, e sim de sua GESTÃO.
  

• O BSC é uma ferramenta de apoio ao planejamento estratégico, e não ao operacional. Ele possibilita ao gestor uma visão global da organização, e não somente focada em indicadores financeiros. Fique atento, pois uma “pegadinha” comum em provas é a troca dos planejamentos estratégicos, táticos e operacionais. Planejamento estratégico é feito tendo em vista o longo prazo, planejamento tático visa o médio prazo e o planejamento operacional o curto prazo!

  Gabarito: Errado

• O CESPE faz o que realmente deseja de melhor pra ele, esta  é a mesma questão cobrada na prova para administrador - MPS - 2010 (Q44456). Quem sabe coloque numa nova prova agora em 2014.

• O BSC cria um contexto para que as decisões relacionadas às operações cotidianas possam ser alinhadas com a estratégia e a visão organizacional, permitindo divulgá-las e promover o consenso e o espírito de equipe, integrando as partes da organização e criando meios para envolver todos os programas do negócio, catalisar esforços e motivar as pessoas.
  Sendo assim, conforme já mencionaram, planejamento estratégico. A minha duvida era exatamente essa.
  
  ERRADO

• Trata-se de planejamento estratégico e não operacional como diz a questão.

  
  

  Errado.
  

• A questão não restringiu ao planejamento operacional, apenas afirmou que é uma ferramenta de apoio, não excluindo o apoio ao planejamento estratégico. Na minha concepção o BSC apoia tanto o planejamento estratégico, como o tático e o operacional. Cespe sendo Cespe...ela poderia ter colocado o gabarito como correto e teriam muitas justificativas para ele ser correto.

  Se tivesse colocado exclusivamente pro planejamento operacional aí sim estaria errado.

• Estratégico

• TRATA-SE DE UM APOIO À GESTÃO ESTRATÉGICA. O BALANCED SCORECARD  EVITA QUE OS PLANOS FUNCIONAIS E OS DE AÇÃO TOMEM RUMO CONTRÁRIO DO PLANO INSTITUCIONAL, OU SEJA, DO PLANO ESTRATÉGICO.

   

  CESPE:

  O BSC é uma ferramenta de gestão estratégica que permite o monitoramento de metas, estratégias e objetivos organizacionais com base na missão e na visão da organização. (CERTO)

   

  CESPE:

  O balance scorecard possibilita que as decisões vinculadas às atividades diárias possam estar alinhadas com a estratégia e a visão organizacional. (CERTO)

   

   

   

  GABARITO ERRADO
   

• É uma ferramenta de acompanhamento dos objetivos ESTRATÉGICOS,

• GABARITO: ERRADO

  Trata-se de um APOIO À GESTÃO ESTRATÉGICA.

  Abraços.

• Um dos principais indicadores utilizados é o Balanced Scorecard.

   

  O BSC inicialmente era utilizado como um modelo de avaliação e performance empresarial, evoluindo-se, posteriormente, para uma metodologia de gestão estratégica.

   

  A questão erra ao afirmar que ele serve de apoio ao planejamento operacional.

   

  O correto é planejamento estratégico.

   

  by neto..

• ERRADO

  O BSC, ou Balanced Scorecard, é uma metodologia de medição e gestão de desempenho, baseada em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento. 

• scorecard

• O BSC é uma ferramenta de apoio à gestão estratégica.

  Gabarito: ERRADO

Questão 732118

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Considerando que o trabalho dos servidores públicos federais é
regido por uma legislação própria, com regras claras e específicas,
julgue os itens subsecutivos de acordo com o regime jurídico dos
servidores públicos federais

Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina recondução.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado
  Trata-se de reversão.
   Lei 8.112/90
  Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;
  A recondução, por sua vez, diz respeito aos seguintes casos:
  Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:
  I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
  II - reintegração do anterior ocupante.
  Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
  Bons estudos! 
  
• Errado. 
  
  Como foi bem exposto acima, trata-se de reversão, ou seja, é o retorno à atividade de servidor aposentado. Nesse caso  por invalidez.
  Na hipótese do cargo em questão estiver provido, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
  
  
• ReVersão
  V de velhinho, aposentado.
  É a volta do aposentado por invalidez ou pelo interesse da administração.
• Nesse caso, não há faculdade de o servidor retornar ou não ao serviço, é um ato vinculado. 
• Errado, pois tal conduta tipificará o que a legislação denomina de reversão (de ofício)
• Reversão - Retorno  à atividade do servidor aposentado.
  
  
  Reversão de ofício da administração - ATO VÍNCULADO
  Reversão a pedido do servidor - ATO DISCRICIONÁRIO
  
  Recondução - Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e se dar.
  
  I- INABILITAÇÃO NO ESTÁGIO PROBATORIO
  II- reintegração do ANTIGO OCUPANTE.
  
  Bons estudos .. SUCESSO!
• Macete pra Prova!
  Eu Aproveito o disponível.
  Eu Reintegro o demitido.
  Eu Readapto o incapacitado.
  Eu Reverto o aposentado.
  Eu Reconduzo o inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado.
• Para não esquecer mais:
  
  
  
• 
  
  
  
  
  
• Um conselho, pare de ler por aqui, pois tudo que está acima e abaixo só fala de uma coisa: Reversão.
  #semnoção
• Não é bem comentário.
  É uma situação vivida por um colega de trabalho que passou na Polícia Rodoviária e a Caixa Econômica não lhe quis conceder Licença para tratar de assuntos particulares, enquanto ele fazia, por três meses, aquele período de treinamento de caráter eliminatório. Como a Caixa é uma empresa pública, não se enquadrando na lei 8112/1990, pergunto: teria o colega direito a tal licença legalmente falando? E seria o mandado de segurança o remédio legal para impedir essa possível arbitrariedade? Seria o caso de RECONDUÇÃO( caso ele seja eliminado da PR), já que a Caixa é uma empresa pública? Quem puder me orientar eu ficarei agradecido. 
  
  
• ERRADO  
  
  
  O CASO ACIMA TRATA-SE DE REVERSÃO DE SERVIDOR APOSENTADO 
  RECONDUÇÃO É QUANDO , DEVIDO A UMA REINTEGRAÇÃO DE UM SERVIDOR , AQUELE QUE SE ENCONTRA NO CARGO - SE NÃO ESTÁVEL - VOLTA AO SEU CARGO ANTERIOR NO QUAL ERA ESTÁVEL !
• Nossa, por que tanta repetição? Se fosse para complementar tudo bem, mas a mesma coisa, o mesmo artigo, mesma lei, mesmo parágrafo. Ninguém merece! Comentários repetitivos merecem notas ruins.
• Olá Daniel,
  
  Não sei como funciona com você mas para mim a melhor forma de fixar o conteúdo de uma disciplina é com a exaustiva repetição do assunto. Gosto de ler os comentários dos colegas, mesmo que repetidos, desde que pertinentes e desde que não contenham informações incorretas.
  
  Bons estudos e bom final de semana a todos os colegas concurseiros!
  :)
• Cristiane, se a questão é repetir a leitura, vc pode fazer isso nos dois primeiros comentários, exaustivamente.
• Falei pra vcs pararem de ler lá atrás, mas vcs são teimosos...
  O Dimitri (aqui de cima) falou sabiamente, mas para ajudar a colega Cristiane Rocha da Costa que gosta de ler exaustivamente e pra quem ainda não leu a palavra Reversão nos comentários acima, segue minha contribuição:
  
  Trata-se da Reversão. Em outras palavras a questão fala da Reverão. Com base na lei 8.112, trata-se da Reversão. A questão erra ao falar em Recondução, o certo é Reversão. A questão não está certa pelo fato de estar errada, pois errou ao não acertar que se trata da Recondução... ops, errei o certo é Reversão. Reversão deveria estar no lugar de Recondução, todavia é Recondução que está no lugar de Reversão trata-se de uma pegadinha que pega. Com base no art. 25 da lei 8.112/90 a questão trata da Reversão e, nota-se neste caso, que a Reversão é um instituto capaz de Reverter uma situação Reversível, que por sua vez está Revestida de poderes com capacidade de Reversão. Amiúde Reversão, Reversão amiúde.... segue um remix tipo funk: Re, Re, Re, Re, Re, Reversão... Re, Re, Re, Re, Re, Reversão... (prefiro reversão que, o pente, o pente, o pente.....)
• Errada a questão. É reversão.
  :)
• Realmente muitos comentários repetidos, vejo que alguns aspirantes a Técnico Judiciário ficaram até aborrecidos com tamanho descalabro, de fato trata-se de um menoscado com a ética e tantos outros princípios públicos feridos com desncessárias repetições de comentaristas ingênuos.
  Mas pelo que vi a questão ainda deixa perplexos alguns corifeus, suscitando dúvidas em alguns novatos, ou seja, concurseiros que estão há menos de 3 anos estudando 6 dias por semana.
  Segue um comentário que evita a repetição:
  A questão está ERRADA, pois a resposta certa é reversão.
  Vejamos o que diz a Lei 8666/93 (Lei do servidor público)
  Seção VIII
  Da Reversão
  Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado.
• Um colega escreve que a Lei 8666/93 é a lei do servidor e ganha 3 estrelas?!!
  Quanto aos comentários "exaustivamente" repetidos , sem comentários... Vcs precisam amadurecer. Isso aqui não é brincadeira.
• Trata-se da reversão - retorno à atividade de servidor que já se encontrava aposentado. A lei 8112 menciona expressamente duas modalidades distintas de reversão. 1ª - de oficio, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos que ensejaram a aposentadoria do servidor; e 2ª - a pedido do próprio servidor, desde que seja de interesse da administração e cumpridos os requisitos estabelecidos expressamente no inciso II do artigo 25.
• Obrigado EVA( esta aqui de cima) por suas informações bastante relevantes. A questão esta errada pois não é recondução, mas sim reversão.
• Realmente colocar a lei 8666 como a do servidor é o fim da picada.
  Os comentários perdem a credibilidade.
  Comentários muito extensos e repetidos também não ajudam em nada.
  Se um colega já deu a resposta certa para que repetir?
  abs Pimenta
  
• Tiago J S  pensei a mesma coisa quando estava lendo a lei 8112/90
  V de velhinho rs
• Errado
  
  MACETE para nunca mais esquecer os institutos!
  
  Eu aproveito o disponível
  Reintegro o demitido
  Readapto o incapacitado
  Reverto o aposentado
  Reconduzo o inabilitado e o ocupante do reintegrado!
  
  Decorou? Não? Pois repete 100 vzes q dar super certo!!
  
  Beijocas!!!
• Errado.
  O correto seria Reversão.
• Macete para quem (assim como eu) ainda não entendeu a questão:
  

  Eu Aproveito o disponível.
  
  Eu Reintegro o demitido.
  
  Eu Readapto o incapacitado. 
  
  Eu Reverto o aposentado.
  
  Eu Reconduzo o inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado.

  
• ALTERNATIVA ERRADO
  Pessoal, acho que o correto seria REVERSÃO.
  MACETE para nunca mais esquecer os institutos!
  
  Eu aproveito o disponível
  Reintegro o demitido
  Readapto o incapacitado
  Reverto o aposentado
  Reconduzo o inabilitado e o ocupante do reintegrado!

• Conceito de REVERSÃO.

• Gabarito. Errado.

  Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;
  
  

• GABARITO ERRADO

  - REVERSÃO DE OFÍCIO
  

• Independentemente de como se deu a APOSENTADORIA, a volta ao trabalho se dará através de REVERSÃO!
  

• Reversão!!!

• Reversão

• REVERSÃO = é o retorno a atividade do servidor aposentado

  Por invalidez

  No interesse da administração 

  tenha solicitado a reversão 

  Aposentadoria tenha sido voluntária 

• Complementando...

   

  Ano: 2012  Banca: CESPE  Órgão: STJ  Prova: Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos (Exceto Cargo 5)

   

  Cessada a incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor público, o reingresso deste no serviço público, de ofício, ocorrerá mediante o instituto da reversão, uma das formas de provimento de cargo público.

   

  Gabarito: CERTO

• errada, trata-se do instituto da reversão e não da recondução.

   

   

  GABARITO ERRADO

• Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina recondução.

• Lei 8.112/90
  Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;

• Reversão e não recondução. 

• A presente questão é puramente conceitual.
  
  Na verdade, contudo, o instituto descrito no enunciado não é a recondução, mas sim outra forma de provimento derivado, qual seja, a reversão, cuja disciplina encontra-se no art. 25, I, da Lei 8.112/90, que abaixo reproduzo:
  
  "Art. 25.  Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
  
  I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou"
  
  Assim sendo, revela-se incorreta a assertiva em exame.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• Re(v)ersão lembre sempre do v de Velho 

• Recondução = volta do azarado = quem reprova no estágio probatório. 

  ReVersão= volta do Vovô. 

•  O servidor aposentado pode voltar à ativa por reversão em 2 hipóteses, por invalidez (quando os médicos declaram que não existe mais motivos para se manter aposentado) ou a pedido, desde que cumpra uma série de requisitos (1 - tenha solicitado a reversão / 2 - a aposentadoria tenha sido voluntária / 3 - estável quando na atividade / 4 - não tenha transcorrido mais de cinco anos desde a aposentadoria / 5 - haja cargo vago).

• A questão falar em aposentadoria por invalidez = (ReVersão), é só lembrar do V de Velho...

• reVersão = Volta do Velhinho

• Gabarito E

  Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina REVERSÃO.

  Torna-se importante destacar que a reversão pode se dar a pedido ou de oficio. Ademais, se já tiver completado 70 anos, não poderá ocorrer a reversão.

• reversão = REVELHÃO

• Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina REVERSÃO

Questão 732121

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais

Considerando que o trabalho dos servidores públicos federais é
regido por uma legislação própria, com regras claras e específicas,
julgue os itens subsecutivos de acordo com o regime jurídico dos
servidores públicos federais

Considere a seguinte situação hipotética.
Carlos, servidor público federal, requereu licença por motivo de doença, pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara doença, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo. Para que não ficasse sem recursos financeiros durante o período de sua licença, ele aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa.
Nessa situação, Carlos não está amparado pela lei

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo
  Lei 8112/90
  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
  Bons estudos!
• Concordo com o questionamento do Ivis, se justamente em tal situação o servidor não está amparado pela lei, a questão está correta.
• A questão está CORRETA, tendo em vista, que o enunciado afirma "CARLOS NÃO ESTÁ AMPARADO PELA LEI".
  realmente carlos não está amparado pela lei em razão da vedação legal já mencionada acima.
• amparo de qual lei, da 8112 ou da CLT caso ele "já esteja registrado"???
  mal elaborada
  digna de anulacao
• João Paulo, quer dizer que se o vivente for contratado pela ABC Ltda, pra fazer pastel em casa, devidamente registrado, ele nao vai estar amparado pela CLT???
  
• Gente, olhe o texto associado à questão:
  
   Considerando que o trabalho dos servidores públicos federais é regido por uma legislação própria, com regras claras e específicas, julgue os itens subsecutivos de acordo com o regime jurídico dos servidores públicos federais. 
  
  A questão está correta.
  
  Não tem pra que tanta discussão.
  
  ;)
• Pessoal, o ATUAL artigo 3º do artigo 83 é o seguinte:
  § 3^o  O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do deferimento da primeira licença concedida
  
  Ele não está amparado pela lei porque a lei 8112 no artigo 83, § 2º coloca que a licença por MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA somente poderá ser concedida nas seguintes condições:
  

  I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e 

  II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração
  
  A questão não elenca nenhuma dessas duas condições.

  
  
  
• Também não entendi esse "não está amparado pela Lei", relacionado a que ? à licença por doença em pessoa da família ou ao fato de trabalhar em casa ??? Questão muito mal elaborada !
• Concordo também que ela está mal formulada e passível de alteração! Se o servidor está de licença por motivo de doença, ele ainda é servidor. Logo, amparado pela lei. E se a lei veda qualquer atividade remunerada ao servidor de licença então, no caso, quando Carlos aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa, ele está cometendo um ato de improbidade administrativa. Para ele não ser alcançado pelas restrições desta lei ele teria que deixar de ser servidor para então afirmar-se que ele não está amparado pela lei.
  
  BASE LEGAL:
  Como mencionou a colega Michelle Mikoski, no primeiro comentário sobre a lei 8112/90:
  
      Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
      I - por motivo de doença em pessoa da família;
      § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
  
  Mas como Carlos exerceu atividade remunerada, ele vai de encontro ao artigo 117, X da mesma lei:
  X - participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, salvo a participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
  
   Tem um outro erro na questão: Para que não ficasse sem recursos financeiros durante o período de sua licença.
  Ora, o art. 83, §2º, inciso I diz que a licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por até 30 (trinta) dias, mediante parecer da junta médica oficial e, excedendo esses prazos, sem remuneração, por até 90 (noventa) dias. O servidor não recebe a parcela referente à função comissionada que ocupa.
  
  Enfim, tem uma série de artifícios na lei que procura evitar este tipo de conduta pelo servidor quando este encontra-se de licença. E se está no seu direito de licença, é porque ainda está vinculado à lei 8112. E por isso está amparado pela lei.
  
  Um abraço e bons estudos!
• Apenas fazendo uma correção ao comentário do colega Érico Palma.
  A redação do §2º do art. 83 não é a citada.
  Segue nova redação:
  
         Art. 83.  Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
  

  § 2^o  A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)

  I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)

  II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.  (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)

• O Carlos pede licença por motivo de doença da esposa, aceita uma oferta remunerada pra trabalhar e ainda vocês querem que a lei (sentido genérico) o ampare?
  
  Essa foi a historinha que ele contou para laborar em casa enquanto a União lhe paga os vencimentos...
  
  Logicamente que lei nennhuma ampararia isso!
  
  Mas a questão não diz se ele está nos primeiros 60 dias da licença (remunerada) ou nos 90 dias finais (sem remuneração).
  Logo, isso não importa!
  
  Correto o gabarito!
• de acordo com a lei o §3 foi anulado
  
  entao a questao estaria errada atualmente?
  
  
  § 3º  Não será concedida nova licença em período inferior a doze meses do término da última licença concedida. AlteradopelaMEDIDA PROVISÓRIA Nº 441, DE 29 DE AGOSTO DE 2008 - DOU DE 29/8/2008 - Edição Extra
   
  Redação anterior
  § 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
  
  
  http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1990/8112.htm
  
  
• Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  
  § 3^o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
  
  
   

• Pessoal, muitos comentários repetidos, sem necessidade, os candidatos já sabem a lei 8112 de trás pra frente, não há necessidade de repetição.
  Por isso, teço aqui minhas explicações acerca dessa fácil questão:
  Lei 8112/90
  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
• NÃO adianta só estudar direito, e não saber interpretar as questões expostas aqui.. A questão está CORRETA - Não está amparado pela lei, ou seja, ele não podería trabalhar em casa.É isso q fala a letra fria da Lei. Prestem mais atenção ai, pessoal !
• Vou falar como eu entendo esse assunto:
  O servidor vai tirar a licença para acompanhar a companheira, então o Estado entende que durante os 60 primeiros dias deve ser remunerado por isso, e após os 90 dias ele pode continuar com a licença mas sem a remuneração.
  A vedação de trabalhar é com a intenção de que o servidor tirou a licença para cuidar da respectiva companheira, e não para se ter uma fonte de renda extra.
  Questão passível de anulação:
  Pois so ficará sem remuneração se a lincença passar dos 60 dias, e ele não poderia trabalhar em casa. E obvio que ele está amparado pela lei, pois a mesma proibe que o mesmo arrume outro emprego durante o período da licença.
• Essa questão fez muita gente ver chifre em cabeça de cavalo, literalmente.
  Pessoal,
  a lei é clara: durante a licença (requerida e concedida pra cuidar da esposa), ele não pode exercer nenhuma atividade remunerada. Se está exercendo, não está amparado pela lei. Caso a Administraçao descubra que ele está trabalhando no período de sua licença, provavelmente a perderá e terá que voltar às suas atividades laborais no Serviço Público.
  Atentem para o seguinte: o objetivo da concessão da licença é pra cuidar do familiar doente. Não tem nada a ver com receber ou não remuneração. Como forma de "ajudar" o servidor, a lei prevê a remuneração até os primeiros 60 dias (consecutivos ou não).
  Agora se o servidor está trabalhando (mesmo que em casa) ao invés de cuidar do parente, pra que então a licença? Na prática ele até poderia fazer as duas coisas: trabalhar e cuidar da esposa. Mas a questão pergunta se isso está na lei. E a resposta é NÃO.
  Esse mérito da remuneração que o pessoal tá comentando não está sendo avaliado na questão.
  

• Artigo 81 - conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  §3º - é vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

• Poxa eu li amparado pela lei, tomara que na prova eu não deixe de ler o "não". rs...

• Gabarito. Certo.

  Capítulo IV

  Das Licenças 

  Seção I

  Disposições Gerais

  Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  § 3º  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.
  
  

• Carlos está amparado pela Lei mas não pode exercer atividade remunerada durante o período da licença!!!

• Só  é vedado o exercício de atividade remunerada em licença por motivo de doença familiar.

   

   

• VÁ DIRETO AO COMENTÁRIO DE LUCIANA SOUZA .

• Sem dúvida a licença mais cobrada pela banca. 

• CONFORME ART. 81 § É VEDADO O EXERCICIO DE ATIVIADE REMUNERADA DURANTE O PERIODO DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMILIA. 

• esse " NÃO" me cegou!

  Servidor somente não poderá exercer atividade remunerada quando tratar pessoa da família.

  GAB. C

•         

    Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

   

   I - por motivo de doença em pessoa da família;

   

  § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

   

  Diante disso, tem-se que Carlos não está amparado pela lei!!

• Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  § 3o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

• A situação narrada no enunciado configura hipótese de licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista no art. 81, I, da Lei 8.112/90. Ocorre que, nos termos do §3º do mesmo dispositivo legal, é vedado o exercício de qualquer atividade remunerada durante o gozo de tal licença, o que torna ilícita a conduta do hipotético servidor Carlos, ao optar por desenvolver uma atividade com remuneração durante a fruição de sua licença.
  
  Eis os dispositivos legais pertinentes:
  
  "Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:
  
  I - por motivo de doença em pessoa da família;
  
  (...)
  
  § 3^o  É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo."
  
  Logo, está correta a afirmativa aqui analisada.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Em 12/07/2018, às 08:56:03, você respondeu a opção C. Certa!

  Em 23/06/2018, às 17:29:21, você respondeu a opção C. Certa!

  Em 16/03/2018, às 15:44:04, você respondeu a opção E. Errada!

   

  Continue e não pare até passar!

• CESPE querendo pegar o concurseiro pelo lado emocional... Tadinho do Carlos...

  Só que não !!

• Pessoal, não está sendo perguntado sobre CLT, mas sobre o Estatuto dos Servidores.

  Segundo o Estatuto, ele estará sim desamparado, haja vista tratar-se de hipótese vedada no Art. 81, I.

  Gabarito: Certa

• Na licença por motivo de doença em pessoa de família, É VEDADO o exercício de atividade remunerado.

  Art. 81 Conceder-se-á ao servidor licença:

  I – por motivo de doença em pessoa da família;

  II – por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

  III – para o serviço militar;

  IV – para a atividade política;

  V – para capacitação profissional;

  VI – para tratar de interesse particular;

  VII – para desempenho de mandato classista;

  (...)

  §3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

• ☠️ GAB C ☠️

  .

  ➥ Lei 8112/90

  Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

  I - por motivo de doença em pessoa da família;

  § 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo.

Questão 732124

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

Considerando que o trabalho dos servidores públicos federais é
regido por uma legislação própria, com regras claras e específicas,
julgue os itens subsecutivos de acordo com o regime jurídico dos
servidores públicos federais

O servidor público federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da função pública, ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado
  Neste caso, o prazo é de cinco anos. Vejamos:
  Lei. 8112/90
  Art. 117. Ao servidor é proibido:
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
  XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.
  Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
  Para lembrar destes dois casos, sempre penso em pro-pro. Proveito Pessoal e Procurador.
  E outro mnemônico, é o  servidor que fica impedido de retornar a Administração  Federal CILASCO:
  C orrupção
  I Improbidade administativa
  L esão aos cofres públicos
  A plicação irregular de dinheiro público
  S -
  C Crime contra a administração pública
  O -
  Bons estudos!
• Assertiva errada.
  
  A questão afirma que o servidor ficará impedido de ocupar cargo público por tempo indeterminado entrando em contradição com a nossa Carta Magna: não será permitida pena de caráter perpétuo.
• Outro processo mnemônico é:
  
  
  Para nao retornar ao serviço público tem que ter
  
  Crime contra a adm
  Lesão aos cofres públicos
  Aplicação irregular de dinheiro p
  Corrupção
  Improbidade
  
  e para indisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário usa se o LACI tirando apenas o crime contra adm

• CRIMALECO  - CRIME CONTRA A ADM. PÚBLICA, APLICAÇÃO IRREGULAR DE DINHEIRO PÚBLICO, LESÃO AOS COFRES´PÚBLICOS E CORRUPÇÃO.     O SERVIDOR FICA IMPEDIDO DE OCUPAR CARGO PÚBLICO POR PRAZO INDETERMINADO.   ABÇS, LUCIANE

• Discordo do colega que falou sobre a pena em caráter perpétuo em relação a lei em questão.
  
  Na 8.112, temos casos em que o servidor não poderá retornar ao serviço público federal. Portanto, no meu entedimento tem caráter perpétuo. Todos localizados no parágrafo único do art. 137:
  
  Parágrafo único.  Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
  
       I - crime contra a administração pública;
  
       IV - improbidade administrativa;
  
       VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
       
       X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
  
       XI - corrupção;
  
  Se interpretei errado a lei, por favor me corrijam. É sempre bom ver os próprios erros.
  
  
  Abraço e bons estudos a todos!
  
       
  
• Caro Yves, no Direito, temos que interpretar o arcabouço jurídico e não somente a lei. A Lei 8112 é uma lei federal e está hierarquicamente abaixo da nossa Carta Magna que afirma no seu art.5º que não haverá no Brasil as seguintes penas:
   
  - Banimento
  - Cruéis
  - De morte
  - De caráter perpétuo
   
  Assim, uma lei federal que não determine o prazo da pena não poderá estabelecê-lo perpetuamente, compreende?
• RE 154134 / SP - SÃO PAULO 
  RECURSO EXTRAORDINÁRIO
  Relator(a):  Min. SYDNEY SANCHES
  Julgamento:  15/12/1998           Órgão Julgador:  Primeira Turma
  Publicação
  DJ 29-10-1999 PP-00017  EMENT VOL-01969-01 PP-00191
  Parte(s)
  RECTE.    : UNIÃO FEDERAL
  RECDO.    : JOSE ROBERTO LAMACCHIA E OUTRO
  Ementa 
  EMENTA: - DIREITO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. PENA DE INABILITAÇÃO PERMANENTE PARA O EXERCÍCIO DE CARGOS DE ADMINISTRAÇÃO OU GERÊNCIA DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. INADMISSIBILIDADE: ART. 5 , XLVI, "e", XLVII, "b", E § 2 , DA C.F. REPRESENTAÇÃO DA UNIÃO, PELO MINISTÉRIO PÚBLICO: LEGITIMIDADE PARA INTERPOSIÇÃO DO R.E. RECURSO EXTRAORDINÁRIO. 1. À época da interposição do R.E., o Ministério Público federal ainda representava a União em Juízo e nos Tribunais. Ademais, em se tratando de Mandado de Segurança, o Ministério Público oficia no processo (art. 10 da Lei nº 1.533, de 31.12.51), e poderia recorrer, até, como "custos legis". Rejeita-se, pois, a preliminar suscitada nas contra-razões, no sentido de que lhe faltaria legitimidade para a interposição. 2. No mérito, é de se manter o aresto, no ponto em que afastou o caráter permanente da pena de inabilitação imposta aos impetrantes, ora recorridos, em face do que dispõem o art. 5 , XLVI, "e", XLVII, "b", e § 2 da C.F. 3. Não é caso, porém, de se anular a imposição de qualquer sanção, como resulta dos termos do pedido inicial e do próprio julgado que assim o deferiu. 4. Na verdade, o Mandado de Segurança é de ser deferido, apenas para se afastar o caráter permanente da pena de inabilitação, devendo, então, o Conselho Monetário Nacional prosseguir no julgamento do pedido de revisão, convertendo-a em inabilitação temporária ou noutra, menos grave, que lhe parecer adequada. 5. Nesses termos, o R.E. é conhecido, em parte, e, nessa parte, provido.
  
  Nota:
  Art. 5, XLVII - não haverá penas:

          a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;

          b) de caráter perpétuo;

          c) de trabalhos forçados;

          d) de banimento;

          e) cruéis;
• Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. 
• A alternativa está correta e sua fundamentação está disposta na lei 8112/90
  
  Art. 137.
  
  A demissão, ou a destituição de cargo em comissão por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal,pelo prazo de 5 (cinco) anos.
  
  Art. 117 
  Ao servidor é proibido: 
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; 
  XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.
  
  Rumo ao Sucesso
• indeterminado= caráter perpétuo = proibido pena de caráter perpétuo CF/88
• Pessoal, não sei se ajudará vocês, mas pra mim tem grande serventia:
  
  Lei. 8112/90
  
  Art. 117. Ao servidor é proibido:
  
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública --> vulgo 'CARTEIRADA'
  
  XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro --> 'ADVOCACIA ADMINISTRATIVA'
  
  Assim, as 2 possibilidades de demissão e não retorno em 5 anos, tem "nome" específico.
  
  Bons estudos.
  
• Há muitas discussões sobre o caráter perpétuo das penas. No entanto, para concursos, é necessário saber que nos casos dispostos na Lei 8.112, o servidor fica impossibilitado de voltar ao serviço público federal, independentemente de isto representar perpetuidade ou não.
  Bons estudos!
• Pessoal,
  Enviei o requerimento abaixo destacado à EQUIPE QC...
  Solicito a quem estiver de acordo e quiser colaborar, a enviar mensagem de apoio, pois quanto mais requerimentos, maior será a possibilidade de implementação da ferramenta...
  Lembro que a idéia original pertence ao usuário Valdir Faleiro, a qual considero relevante e pertinente no auxílio de nossos estudos...
  “Tendo em vista que muitos usuários têm dúvidas acerca das questões e comentários, e solicitam expressamente no campo 'comentários' auxílio daqueles usuários avançados que detem maior conhecimento acerca da matéria, e no sentido de facilitar essa comunicação entre o usuário solicitante da informação e o usuário que se dispõe a ajudar, sugiro que a equipe técnica crie uma ferramenta ao lado do perfil do usuário solicitante, com uma opção simples do tipo 'responderam a sua dúvida', de modo que o usuário solicitante receba imediatamente em seu perfil e no seu email cadastrado a resposta para a sua dúvida, deste modo, o site atenderá em tempo real e mais rapidamente às inúmeras dúvidas sobre as questões, com uma maior interatividade entre os usuários.”
• Gente, fiquei com uma dúvida. 
  Na questão eles não colocam que é de cargo comissionado, cargo em comissão. Todos vocês colocaram a justificativa sendo o fato de que servidor público que esteja servindo a união em cargos de comissão e que venha a ferir os cofres públicos, a administração pública, entre outros atos de improbidade administrativa e não poderá investir em novo cargo até cessarem os 5 anos. 
  Mas e os demais? Ficará proibido de investir em outro cargo, emprego ou função pública? 
  
  Obrigada. 
• Caraca..pessoal viaja na maionese..de uma simples pergunta já estão discutindo controle de constitucionalidade.."vedado pena de caráter perpétuo "...tentem argumentar isso com a banca pra ver se ela anula a questão...
  
• Só para complementar o comentário do FABIO GARLET:
  Suspenções e Demissões ( e correlatos) são definas por PAD, Direito Administrativo, e são punições.
  As restrições de pena se referem a Direito Penal.
  Não confundir.
  Se assim fosse não haveria a imposssibilidade definitiva de novo ingresso em cargo público nos casos de corrupção, desvio de dinheiro público, etc.
• Questão ERRADA.
  O servidor público federal demitido por lograr proveito pessoal ou de ontrem, em detrimento da diginidade da função pública (de acordo com o art. 117, inciso IX) NÃO ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado, ou seja, a Demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infrigência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 anos (de acordo com o art. 137, lei 8112/90)
  
  Logo, veremos que o prazo não é indeterminado e sim determinado (de 5 anos)
  
  Prazo indeterminado é o que não é determinado, que não é fixo. Ele é indefinido.

• Gabarito. Errado

  IMPEDIDO DE RETORNAR A CARGOS PÚBLICOS

  Art.132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

  I- crime contra a administração pública;

  IV- improbidade administrativa;

  VIII- aplicação irregular do dinheiro público;

  X- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

  XI- corrupção.

  
  

• prazo de 5  anos. 

• DEMISSÃO E IMPEDIMENTO POR 5 ANOS PARA NOVA INVESTIDURA:
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
   XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
  
  GABARITO ERRADO

   

  
  CORRIGINDO O COMENTÁRIO DO ''PS MACHADO''

   

  DEMISSÃO E IMPEDIDO DE RETORNAR A CARGOS PÚBLICOS ''FEDERAIS'' 

   

  I- crime contra a administração pública;

  IV- improbidade administrativa;

  VIII- aplicação irregular do dinheiro público;

  X- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

  XI- corrupção.

   

• O colega Pedro matos explicou muito bem, complementando apenas o que ele disse, o segundo rol, das 5 situações passíveis de demissão, é denominado de "demissão a bem do serviço público".

• fica impedido pelo prazo de 5 anos

• Fala galeraaa blz?
  seguinte, nessa questao pensei assim...
  O servidor público federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da função pública, ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado. --- ou sejaaaaaa, ele cometeu ato de IMPROBIDADE ADM, sendo esta de enriquecimento ilicito. vcs ja sabem aquele quadro??? pq se for enr ilicito ele vai ficar proibido de contratar com a adm por 10 anos

• Bruno TRT, a sua resposta está equivocada... ART. 137 - A, 8112/90. O prazo disposto é de 5 ANOS.

  O PARÁGRAFO ÚNICO desse artigo diz que se a DEMISSÃO ou até mesmo a DESTITUIÇÃO configurar em IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA, VEDA o retorno do servidor ao SERVIÇO PUBLICO FEDERAL.

• Fica impedido de investir em cargo público federal pelo prazo de 5 anos.

• lei 8.112/90 art. 137  

• ERRADA.
  
  É o PRO-PRO galera (procurador que não seja parente de até 2º grau e proveito pessoal).

• A PENA POR PRAZO INDETERMINADO CONFIGURA PENA DE CARÁTER PERPÉTUO, SENDO VEDADA PELA CONSTITUIÇÃO.

   

   

  GABARITO ERRADO

• Pedro Matos, nesse ponto eu discordo de vc pois há situações -improbidade por exemplo- que a pessoa fica proibida de retornar á administração publica federal.

• Pedro Matos viajou na maionese...

  Fica impedido de voltar:

  -Crime contra a Adm Pública

  Fica impedido de voltar + bens indisponíveis + Ressarcimento ao erário:

  - Improbidade administrativa

  - Aplicação irregular de dinheiro público

  - Lesão aos cofres públicos

  - Corrupção 

• O professor Denis França aqui do QC mesmo já falou em video sobre esse assunto que os casos que não são PRO-PRO caem no paragrafo único que não estabelece prazo para retorno e que portanto, como não há pena de carater perpétuo, a jurisprudência decide por 5 anos também. No mesmo vídeo ele fala que muitos desses que sofrem a pena acabam nem voltando mesmo.

• O servidor público federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da função pública, ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado.   [5 anos]

• Art. 117. Ao servidor é proibido:
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
  
  Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. 

• caráter perpetuo não...

• 
  A conduta descrita no enunciado, realmente, constitui hipótese que rende ensejo à aplicação da penalidade de demissão ao servidor que nela incidir. Todavia, ao contrário do asseverado nesta questão, o prazo de incompatibilidade para o exercício de nova função pública não é indeterminado, mas sim de cinco anos, como preconiza o art. 137 da Lei 8.112/90.
  
  A propósito, eis os dispositivos legais pertinentes:
  
  "Art. 117.  Ao servidor é proibido:
  
  (...)
  
  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
  
  
  
  Art. 137.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos."
  
  Assim sendo, está incorreta a assertiva ora analisada.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• ficará impedido de exercer cargo público pelo prazo e 5 anos.

• Não existe pena de caráter perpétuo no brasil. Infelizmente...

• famosa carteirada..

   

  E arthur alexandre. Nao misture as coisas..Uma coisa é prisão, outra coisa é demissão de cargo publico.

  em 5 casos ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado:

  art 132.

  I

  IV

  VIII

  X

  XI

  Então cuidado com esse tipo de comentário

• Art. 137.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

          Parágrafo único.  Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI. (nesses casos não pode mais voltar)

  
  

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

          I - crime contra a administração pública;

          II - abandono de cargo;

          III - inassiduidade habitual;

          IV - improbidade administrativa;

          V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

          VI - insubordinação grave em serviço;

          VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

          VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

          IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

          X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

          XI - corrupção;

          XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

          XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

• NÃO EXISTE PENA/PUNIÇÃO INDETERMINADA

• Gabarito E

  Art. 117. Ao servidor é proibido:

  IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

  A sanção aqui será de demissão + 5 anos de incompatibilidade para nova investidura.

• Não Poderá Retornar ao serviço público federal.

  Nos casos de crime contra a administração pública; improbidade administrativa; aplicação irregular de dinheiros públicos; lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; corrupção.

  CLICA e você NÃO volta MAIS!!!

  Corrupção;

  Lesão aos cofres públicos;

  Improbidade administrativa;

  Crime contra a administração pública;

  Aplicação Irregular de dinheiro.

• O STF declarou inconstitucional proibição de ocupar novo cargo público depois da demissão.

  Justificando que irá contrariar o art. que proíbe as penas de caráter perpétuo.

  Mass, é importante destacar que a hipótese que a questão aborda traria incompatibilidade para nova investidura durante 5 anos.

Questão 732127

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Administração Indireta; Organização da Administração Pública

Com relação a administração direta, indireta e funcional, julgue o item a seguir.

As agências executivas não constituem uma nova entidade, pois, na verdade, elas não passam de autarquias e(ou) fundações públicas que foram qualificadas como tal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Assertiva correta.
  
  As autarquias ou fundações públicas com o intuito de obter maior liberdade em sua administração assinam contrato de gestão com o Poder Público ganhando o estigma de Agência Executiva.

• As autarquias e fundações públicas responsáveis por atividades e serviços exclusivos do Estado são chamadas agências executivas. Elas não são nova figura jurídica na administração pública.

  A qualificação de agências executivas se dá por meio de requerimento dos órgãos e das entidades que prestam atividades exclusivas do Estado e se candidatam à qualificação. Aqui estão envolvidas a instituição e o Ministério responsável pela sua supervisão.

  Segundo determina a lei nº 9.649, de 27 de maio de 1998, artigos. 51 e 52 e parágrafos, o Poder Executivo poderá qualificar como Agência Executiva autarquias ou fundações que tenham cumprido os requisitos de possuir plano estratégico de reestruturação e de desenvolvimento institucional em andamento além da celebração de Contrato de Gestão com o respectivo Ministério supervisor.

  Os planos devem definir diretrizes, políticas e medidas voltadas para a racionalização de estruturas e do quadro de servidores, a revisão dos processos de trabalho, o desenvolvimento dos recursos humanos e o fortalecimento da identidade institucional da Agência Executiva.

  O Poder Executivo definirá também os critérios e procedimentos para a elaboração e o acompanhamento dos Contratos de Gestão e dos programas de reestruturação e de desenvolvimento institucional das Agências.

  
  
  
  

• A qualificação como Agência Executiva deve ser dada por meio de decreto do Presidente da República.

  O Poder Executivo também estabelecerá medidas de organização administrativa específicas para as Agências Executivas, com o objetivo de assegurar a sua autonomia de gestão, bem como as condições orçamentárias e financeiras para o cumprimento dos contratos de gestão.

  O plano estratégico de reestruturação deve produzir melhorias na gestão da instituição, com vistas à melhoria dos resultados, do atendimento aos seus clientes e usuários e da utilização dos recursos públicos

  
  
  Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/6172/das-agencias-executivas#ixzz1yIIXnJyn

• LEI Nº 9.649, DE 27 DE MAIO DE 1998: 
  
  Art. 51. O Poder Executivo poderá qualificar como Agência Executiva a autarquia ou fundação que tenha cumprido os seguintes requisitos:

  I - ter um plano estratégico de reestruturação e de desenvolvimento institucional em andamento;

  II - ter celebrado Contrato de Gestão com o respectivo Ministério supervisor.

  § 1^o A qualificação como Agência Executiva será feita em ato do Presidente da República.

  § 2^o O Poder Executivo editará medidas de organização administrativa específicas para as Agências Executivas, visando assegurar a sua autonomia de gestão, bem como a disponibilidade de recursos orçamentários e financeiros para o cumprimento dos objetivos e metas definidos nos Contratos de Gestão.

  Art. 52. Os planos estratégicos de reestruturação e de desenvolvimento institucional definirão diretrizes, políticas e medidas voltadas para a racionalização de estruturas e do quadro de servidores, a revisão dos processos de trabalho, o desenvolvimento dos recursos humanos e o fortalecimento da identidade institucional da Agência Executiva.

  § 1^o Os Contratos de Gestão das Agências Executivas serão celebrados com periodicidade mínima de um ano e estabelecerão os objetivos, metas e respectivos indicadores de desempenho da entidade, bem como os recursos necessários e os critérios e instrumentos para a avaliação do seu cumprimento.

  § 2^o O Poder Executivo definirá os critérios e procedimentos para a elaboração e o acompanhamento dos Contratos de Gestão e dos programas estratégicos de reestruturação e de desenvolvimento institucional das Agências Executivas.

• CERTO. Conforme justificativa doutrinária e legal adiante transcritas:
  As denominadas agências executivas não são uma espécie de pessoa jurídica, distinta das quatro entidades que a CF - encampando o critério formal aduzido a nosso ordenamento federal pelo Decreto-Lei 200/1967 - enumera como integrantes da Administração Pública brasileira. Trata-se, simplesmente, de uma qualificação que poderá ser conferida pelo Poder Público às autarquias às fundações públicas que com ele celebrem o contrato de gestão a que se refere o § 8º do art. 37 da CF, e atendam aos demais requisitos fixados pela Lei 9.649/98. 
  Fonte: Direito Administrativo Descomplicado. Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo - 17ª ed. - Edit. Método - pág. 155.
  CF, art. 37, § 8º A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor sobre: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
  I - o prazo de duração do contrato;
  II - os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes;
  III - a remuneração do pessoal."
  Lei 9.649/1998, art. 51: O Poder Executivo poderá qualificar como Agência Executiva a autarquia ou fundação que tenha cumprido os seguintes requisitos:
  I - ter um plano estratégico de reestruturação e de desenvolvimento institucional em andamento;
  II - ter celebrado Contrato de Gestão com o respectivo Ministério supervisor.     
• Vale a pena, como forma de ampliar o conhecimento acerca do assunto tratado no enunciado, destacar essa observação extraída da obra DIREITO ADMINISTRATIVO DESCOMPLICADO, acima citada, pág.81:
  "Ressalte-se que não existe a previsão, em nosso ordenamento jurídico, de atribuição de alguma qualificação especial para as empresas públicas e sociedades de economia mista que firmem com o Poder Público o contrato de gestão de que trata o § 8º do art. 37 da Carta política. A elas não se aplica a qualificação de agências executivas, disciplinada na Lei 9.649/98; tal qualificação é exclusiva para autarquias e fundações públicas que celebrem o citado contrato de gestão."
  
• As autarquias e as fundações públicas recebem tal qualificação quando ampliam a sua autonomia atraves do contrato de gestão.
• São chamadas autarquias em regime especial
• Colega Iracema, creio que você cometeu certa troca de conceitos.
  
  Vejamos:
  Primeiramente, agências reguladoras  são chamadas pela doutrina como Autarquias de regime especial, uma vez que a lei lhe confere certos privilégios, como: estabilidade de seus dirigente, ampliação da autonomia financeira e poder normativo.
  
  O doutrinador Celso Spitzcovsky fundamenta a respeito do tema:
  
  "Surgem como espécies de autarquias que apresentam por objetivo a regulamentação, o controle e a fiscalização da execução dos serviços públicos transferidos ao setor privado."
  
  "Trata-se , portanto, de autarquias de regime especial, às quais se aplicam todas as caratrísticas..."
  
  Quanto às agências executivas:
  
  "...chamadas agências executivas, que podem ser definidas da seguinte forma:qualificativo atribuído às autarquia e fundações da administração pública pública federal, por inciativa do Ministério supervisor, que tiverem com ele celebrado contrato de gestão e possuam plano estratrégico..."
  
  "...para melhoria da qulidade da gestão e para redução de custos". ou seja, Finalidade
  
  Fonte:Direito Administrativo para Concursos Públicos, , Spitzcovsky Celso
• As agências executivas seriam uma maneira de se levar pessoas jurídicas da administração indireta a aumentarem a sua autonomia. O instrumento para tal e em conformidade com o teor da reforma administrativa gerencial em curso no país é o contrato de gestão a ser celebrado com a agência executiva e o seu Ministério supervisor.
  
  
• Agencia executiva:
  Qualificação atribuida a uma autarquia ou fundação pública que celebra um contrato de gestão com a ADM púb e que tem um plano de reestruturação em andamento.
  EX: INMETRO
• Agências executivas é uma qualificação dada às autarquias ou fundações públicas, que continuam a exercer atividades de competência exclusiva do Estado, mas com maior autonomia gerencial e financeira. O objetivo é revitalizar essas entidades da administração pública federal, com o propósito de aprimorar a gestão. A qualificação é um título que não altera a natureza jurídica das entidades, ou seja, essa denominação "Agência Executiva" designa um título jurídico que pode ser atribuído a autarquias e fundações públicas, não traduzindo uma nova forma de pessoa jurídica pública.  Por meio da celebração de contrato de gestão entre a Agência Executiva e o respectivo Ministério Supervisor, espera-se imprimir uma nova maneira de gestão, baseada no controle por resultados e no cumprimento de objetivos e metas acordados. As agências executivas não são uma espécie de pessoa jurídica  da Administração Pública; Trata-se de um título, uma qualificação conferida pelo Poder Público. Atuam no setor onde predominam atividades que por sua natureza não podem ser delegadas à instituições não estatais, como fiscalização, exercício do poder de polícia, regulação, fomento, segurança interna etc. A chamada agência executiva não é uma espécie nova de entidade.  “É a qualificação dada à autarquia ou fundação que celebre contrato de gestão com o órgão da Administração Direta a que se acha vinculada, para melhoria da eficiência e redução de custos”, segundo Maria Sylvia Zanella Di Pietro, Direito Administrativo, 14ª ed., p. 400).
• Agência Executiva - uma Autarquia Comum ou uma Fundação Pública, que firma com a Administração mediante dispensa licitatória, um CONTRATO DE GESTÃO, para otimizar a eficiência das atividades da Administração.
• Autarquias (Gênero)
  
  - Comuns (Ordinárias)
  - Em regime especial
         * As antigas
         * Agências reguladoras
         * Agências executivas
  - Fundações Públicas (Com personalidade de direito público)
         * Fundação autárquica
         * Autarquias fundacionais
  - Concessionárias públicas (Com personalidade de direito público)
  - Territorial
        
  

• Questão Certa: 

  DIVERGÊNCIA DOUTRINÁRIA: 

  Pacífico: Agencias executivas e reguladoras não são novas categorias de órgãos componentes da Administração Pública Indireta, mas sim espécie de um gênero. 

  Divergência: Para uns, somente as agencias reguladoras são CLASSIFICADAS (ESPÉCIE) como Autarquia sob Regime Especial, tendo em vista que as Agencias Executivas serem uma QUALIFICAÇÃO conferida ás Autarquias ou Fundações Públicas que realizem contrato de gestão com o Poder Público. 

  Para outros (V.P e M.A), as Agencias Executivas, além de uma QUALIFICAÇÃO conferida ás Fundações Públicas e às Autarquias, neste ultimo caso poderão ser classificadas sob o REGIME ESPECIAL OU COMUM, justificando o fato que não são novas categorias, mas espécie daquelas. 

  Fiquem com Deus. Foco, fé e determinação. 

• A Di Pietro fala que é como se conseguisse um selo de qualidade.
  Então ela não nasce já com esse selo, ela busca o Ministério de sua origem, apresenta um plano estratégico, firma um contrato de gestão, ganha autonomia e tem este selo.
  

• Pessoal, questão clara!
  Só queria saber oq a banca queria dizer com o "e (ou)". Existe alguma entidade que é autarquia E fundação pública ao mesmo tempo?!! Cada uma dessa cespe. 
  
  Não marquei errada porque não acreditei que ela ia fazer essa maldade, mas em uma prova questão assim me faz perder mttt tempo "na nóia"!

• BASTA ESSAS ENTIDADES ELABORAR CONTRATO DE GESTÃO COM O PODER PÚBLICO. 
  
  CF/88, Art.37, §8º - A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade...
  
  
  Obs.: OS ÓRGÃOS E AS ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DIREITA E INDIRETA, ASSIM COMO O SETOR PRIVADO (3ºS.), PODERÃO ELABORAR CONTRATO DE GESTÃO COM O PODER PÚBLICO; PORÉM SOMENTE AS AUTARQUIAS E AS FUNDAÇÕES PÚBLICAS RECEBERÃO ESTA QUALIFICAÇÃO.
  
  
  
  
  
  GABARITO CERTO
  
  
  
  André, classificar e qualificar são coisas distintas. Essa questão que trouxeste coloca a agência reguladora e a agência executiva como espécie do gênero autarquia. Está correto.
  
  

  CESPE/2012/ANAC - Uma das medidas tomadas pelo governo no processo de modernização do Estado foi a criação de um grupo especial de autarquias, denominadas agências, que se classificam, didaticamente, em reguladoras e executivas.

  
  

  É justamente as autarquias em regime especial.

  
  

  
  

•  

  Agência executiva é a qualificação dada à autarquia, fundação pública ou órgão da administração direta que celebra contrato de gestão com o próprio ente político com o qual está vinculado.

  Agência reguladora é uma pessoa jurídica de Direito público interno, geralmente constituída sob a forma de autarquia especial ou outro ente da administração indireta, cuja finalidade é regular e/ou fiscalizar a atividade de determinado setor da economia de um país, a exemplo dos setores de energia elétrica.

• AGÊNCIA EXECUTIVA É SÓ UM TÍTULO QUE AS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS RECEBEM,CASO ELAS ASSINEM UM CONTRATO DE

  GESTÃO,ONDE SE COMPROMETEM A SER MAIS EFICIENTES.

   

  GABARITO CORRETO

• Toda hora estou errando esta poooorrrreetaaaaa

   

   

   

  Agência executiva é a qualificação dada à autarquia, fundação pública ou órgão da administração direta que celebra contrato de gestão com o próprio ente político com o qual está vinculado.

  Agência executiva é a qualificação dada à autarquia, fundação pública ou órgão da administração direta que celebra contrato de gestão com o próprio ente político com o qual está vinculado.

  Agência executiva é a qualificação dada à autarquia, fundação pública ou órgão da administração direta que celebra contrato de gestão com o próprio ente político com o qual está vinculado.

• De fato, constituem, efetivamente, entidades da administração pública indireta as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, conforme consta do Decreto-lei 200/67, art. 4º, II.
  
  Agências executivas não são, portanto, uma quinta entidade, mas sim uma qualificação jurídica que pode vir a ser atribuída às autarquias e às fundações públicas, desde que celebrem o contrato de gestão a que se refere o art. 37, §8º, da CRFB/88, bem assim atendam aos demais requisitos estabelecidos no art. 51 da Lei 9.649/98, que assim preceitua:
  
  "Art. 51. O Poder Executivo poderá qualificar como Agência Executiva a autarquia ou fundação que tenha cumprido os seguintes requisitos:
  
  I - ter um plano estratégico de reestruturação e de desenvolvimento institucional em andamento;   
  
  II - ter celebrado Contrato de Gestão com o respectivo Ministério supervisor."
  
  Daí se extrai que está integralmente correta a afirmativa ora comentada.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Mesmo se a fundação pública for de direito privado ela pode ser uma agência executiva?

• Gab. certo

  O mesmo acontece com a agência reguladora ; )

• RESUMO - AGÊNCIA EXECUTIVA

  1 - As agências executivas NÃO constituem nova entidade da Administração Indireta. Trata-se de qualificação concedida pelo Poder Executivo às autarquias e às fundações públicas.

  2 - Maria Sylvia Di Pietro (2008, p. 132) qualifica as agências executivas como "a qualificação dada à autarquia ou fundação que tenha celebrado contrato de gestão com o órgão da Administração Direta a que se acha vinculada, para melhoria da eficiência e redução de custos. [...] não se trata de entidade instituída com a denominação de agência executiva."

• Com relação a administração direta, indireta e funcional, é correto afirmar que: As agências executivas não constituem uma nova entidade, pois, na verdade, elas não passam de autarquias e(ou) fundações públicas que foram qualificadas como tal.

Questão 732130

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Princípios - Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência; Regime jurídico administrativo

Julgue os itens que se seguem, acerca do ato administrativo.

O princípio da impessoalidade em relação à atuação administrativa impede que o ato administrativo seja praticado visando a interesses do agente público que o praticou ou, ainda, de terceiros, devendo ater-se, obrigatoriamente, à vontade da lei, comando geral e abstrato em essência.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Assertiva correta.
  
  A lei é, em regra, criada pelos membros do Poder Legislativo, os representantos do povo. Dessa forma, os cidadãos criam as leis por meio de seus representantes eleitos inserindo no intimo destas a vontade deles. Portanto, não há pessoa que possua o direito de desvirtuar esse desiderato, essa vontade. 
• O princípio da impessoalidade também é outra importante diretriz que deve ser levada em conta sempre que se trabalha com a Administração Pública. Todo comportamento da Administração Pública tem que ser impessoal. Observe-se que essa expressão: princípio da impessoalidade tem trazido algum desentendimento entre os autores. Alguns entendem que o princípio da impessoalidade não é outra coisa senão o princípio da igualdade; tratar impessoalmente todas as pessoas significa para estes autores dar um tratamento igual a todos. Alguns dizem que a impessoalidade é uma faceta do princípio da igualdade. Outros afirmam que o princípio da impessoalidade não tem essa similitude com o princípio da igualdade, mas significa que tudo aquilo que a Administração Pública faz através dos seus agentes há de ser havido como feito por ela, retirando-se, portanto, qualquer conotação com o servidor autor direito do feito. Enfim, essa divergência muitas vezes acontecem e temos que encarar com alguma naturalidade e algumas vezes até com alguma desconfiança. Em suma: não importa quem fez. Quem fez foi a Administração Pública e é por isso que não se admite a esfarrapada desculpa de alguns Prefeitos quando dizem: “Não, eu não vou cumprir esse contrato porque não fui eu quem o celebrou. Quem celebrou esse ajuste foi o Prefeito anterior, aquele que terminou o mandato no ano passado”. Nessa oportunidade, precisaríamos dizer para esse Prefeito o que significa o princípio da impessoalidade, porque só assim ele entenderia que quem contratou não foi o Prefeito anterior, mas foi o Município

• Os atos dos agentes públicos devem ter como finalidade o interesse público, e não próprio ou de terceiros.

• Fonte do excerto transcrito por Diego C. A.:
  http://www.tcm.sp.gov.br/legislacao/doutrina/14a18_06_04/diogenes_gasparini5.htm
  Professor Diógenes Gasparini

• CORRETA. Na Carta Magna, esse princípio impõe uma conduta impessoal em todos os atos da administração pública, notadamente os de publicidade, nos quais, a pretexto de informar as realizações do governo, faz-se, de forma extremamente frequente, propaganda político-partidária. O art. 37, da CF dispõe que: "§ 1º - A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos."

  Também há dispositivo na Lei 9784/99 sobre a impessoalidade, porém intitulada de princípio da finalidade, conforme consagra o art. 2º, incisos: "III - objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades; e  XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige."

• Correto; O princípio da impessoalidade, que se trata de um princípio expresso na CF, explica que a Administração Pública deve ser impessoal, isto é, não se pode executar a Administração Pública voltada a interesses próprios ou a outrem. Impessoal é “o que não pertence a uma pessoa especial”, ou seja, aquilo que não pode ser voltado especialmente a determinadas pessoas
• Surgiram duas correntes para definir “impessoalidade”: 
  Impessoalidade relativa aos administrados: segundo esta corrente, a Administração só pode praticar atos impessoais se tais atos vão propiciar o bem comum (a coletividade). 
  A explicação para a impessoalidade pode ser buscada no próprio texto Constitucional através de uma interpretação sistemática da mesma. Por exemplo, de acordo com o art. 100 da CF, “à exceção dos créditos de natureza alimentícia, os pagamentos devidos pela Fazenda .....far-se-ão na ordem cronológica de apresentação dos precatórios ..” . 
  Não se pode pagar fora desta ordem, pois, do contrário, a Administração Pública estaria praticando ato de impessoalidade; 
  Impessoalidade relativa à Administração : segundo esta corrente, os atos impessoais se originam da Administração, não importando quem os tenha praticado. Esse princípio deve ser entendido para excluir a promoção pessoal de autoridade ou serviços públicos sobre suas relações administrativas no exercício de fato, pois, de acordo com os que defendem esta corrente, os atos são dos órgãos e não dos agentes públicos;
• -Impessoalidade
  Você deve analisar esse princípio associando-o aos seguintes aspectos:
  • à finalidade da lei;
  • ao princípio da isonomia;
  • à vedação de promoção pessoal pelos agentes públicos;
  • ao princípio da imputação volitiva.
  
  

  - Associado à vedação de promoções pessoais pelos agentes públicos:

  O princípio também deve ser analisado como uma proibição aos agentes

  públicos para que se valham de seus cargos, empregos ou funções para

  promoção pessoal ou de terceiros.

  Essa regra está prevista no art. 37, §1º, da CF/88, cujo conteúdo determina

  que

  A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos

  públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela

  não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem

  promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
  
  Fonte: Prof Armando Mercadante
• Não se deve deduzir dessa regra que os agentes públicos não podem se
  identificar na prática dos atos administrativos. Pelo contrário, pois é direito dos
  administrados exigir a identificação funcional das autoridades administrativas,
  sendo dever destes se identificarem. O que não pode ocorrer é o agente
  público buscar sua promoção pessoal (“tirar proveito da situação”) através da
  vinculação de seu nome a serviços, programas, obras e etc.
  
  Fonte:Prof Armando Mercadante

• Texto idêntico retirado da p.g 196 Dir Adm Descomplicado MA e VP.
  
  correto

• Acredito que a questão trate de Principio da Legalidade e/ou da Supremacia do Interesse Público, e com menor intensidade do da Impessoalidade. A questão se torna controvertida, portanto.
• Este princípio exige que a atividade administrativa seja exercida de modo a atender a todos os administrados, ou seja, a coletividade, e não a certos membros em detrimento de outros, devendo apresentar-se, portanto, de forma impessoal.
   a questão esta correta
  
• O princípio da impessoalidade está previsto sob duas vertentes distintas descritas a seguir:
  A primeira como norteador da finalidade de toda Administração Pública, também chamada aqui de princípio da finalidade. Aqui o aministrador público despe-se de toda a intenção pessoal na ação, todos os recursos e esforços devem ser dirigidos para a finalidade do bem coletivo.
  A segunda vertente  dá conta da vedação do agente público à promoção às custas das realizações da Adminstração Pública (vedação à promoção pessoal do adminstrador público pelos serviços, obras e outras realizações efetuadas pela Administração).
  A segunda vertente está prevista no artigo 37. (...)
  §1.º A publicicade dos atos, programas, obras serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de oritentação social, dela não podendo constar nomes, simbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
• Confundi com o princípio da legalidade e errei a questão.
• "O princípio da impessoalidade em relação à atuação administrativa impede que o ato administrativo seja praticado visando a interesses do agente público que o praticou ou, ainda, de terceiros", no meu humilde entendimento, até esta parte, a questão fala do princípio da impessoalidade...
  
  Mas... "devendo ater-se, obrigatoriamente, à vontade da lei, comando geral e abstrato em essência". Vejo notadamente alusão ao princípio da legalidade. Se alguém poder ajudar a esse respeito (dúvida), agradeço!
• "Abstrato em essência" Por que abstrato? Alguém pode explicar?
• Geordana, também fiquei com a mesma dúvida e encontrei algo que me ajudou:
  
  Segundo Gustavo Barchet: "Lei em sentido material é ato normativo, ou seja, GERAL (pois é aplicável a um número indefinido e indefinível de pessoas) e ABSTRATO (pois é aplicável a um número indeterminado e indeterminável de situações futuras)"
  
  No meu entendimento, são duas características inerentes à lei.

• Gabarito. Certo.

  IMPESSOALIDADE

  O princípio ou regra da impessoalidade da Administração Pública pode ser definido como aquele que determina que os atos realizados pela Administração Pública, ou por ela delegados, devam ser sempre imputados ao ente ou órgão em nome do qual se realiza, e ainda destinados genericamente a coletividade, sem considerações, para fins de privilegiamento ou imposição de situações restritivas, das características pessoais daqueles a quem porventura se dirija.

• De acordo com Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, o Princípio da Impessoalidade é tratado sob dois prismas.
  Um deles é como determinante da finalidade de toda a atuação administrativa.
  A finalidade da atuação da Administração pode estar expressa ou implícita na lei. Há sempre uma finalidade geral, que é a satisfação do interesse público, e uma finalidade específica, que é o fim direto ou imediato que a lei pretende atingir.

• Elvis Cavalcante, não há a possibilidade de se considerar cada princípio isoladamente, motivo pelo qual os ensinamentos acerca da matéria pregam que os princípios são relativos, e não absolutos, sendo que é plenamente possível e esperado que cada princípio se "adentre" à esfera de influência esperada de outro.

  Logo, o que a assertiva quer dizer é que o princípio da impessoalidade proíbe práticas que visem à interesse diferente do público, e, com isso, que a administração pública observe obrigatoriamente o princípio da legalidade, sendo que este, por sua vez, impõe que ela se atenha às leis. Perceba como um princípio complementa o outro.

  Nessa questão, se o examinador enfatizasse a parte de que o administrador deve seguir a vontade da lei, e mantivesse inalterado todo o restante do texto, citando como princípio norteante a legalidade em vez da impessoalidade, também estaria certa!

• Se fizesse esse prova, deixaria em branco em função desse "abstrato" , acertei aqui, mas na prova não arriscaria.
  

• Complicado, não sabemos o que a Cespe quer dizer com suas afirmações, errei por acreditar que estava falando do princípio da legalidade...

  
  

• GABARITO: CERTO

  
  

  
  

  De acordo com o autor Marcelo Alexandrino:

  “a impessoalidade como prisma determinante da finalidade de toda atuação administrativa é a acepção mais tradicional desse princípio e traduz a ideia de que toda atuação da Administração deve visar o interesse público, deve ter como finalidade a satisfação do interesse público.” ( Alexandrino , Marcelo, Direito Administrativo Descomplicado, 17ª Ed, 2009, pag.200)

  
  

    Dessa forma percebe-se que a impessoalidade vem a impedir os atos administrativos que visem os interesses de agentes ou até mesmo de terceiros, buscando limites estabelecidos à vontade da lei, a um comando geral e abstrato.

  
  

  
  

  Fonte: http://www.conteudojuridico.com.br/artigo,do-principio-da-impessoalidade-conceituacoes-doutrinarias-e-a-importancia-de-sua-aplicabilidade,39703.html

  
  

• Errei a questão, mas pelo fato de haver a palavra "impede". Na prática, muitos atos administrativos são executados observando todas as condições legais, no entanto, visam a satisfazer interesses puramente pessoais. 

  Exemplo disso ocorre nas empresas públicas. Elas são regidas pela CLT, portanto, a relação com os empregados é contratual. Uma das cláusulas do contrato diz que, se houver necessidade de serviço, o empregado poderá ser deslocado temporariamente ou, até mesmo, transferido para outra cidade. 

  Alguns chefes utilizam esta cláusula e o poder hierárquico para transferir outros empregados a fim de desfavorecê-los, como retaliação devido a desavença, ou para ajudar amigos a ficar mais próximo daquilho que lhes é conveniente. 

  De qualquer forma, vê-se que, nesses casos, a legalidade existe, mas a impessoalidade é deixada de lado e não há como provar isso.

   

  A mesma coisa pode (ou não) estar acontecendo no caso da nomeação de Lula como chefe de ministério.

• Correto

  Temos a aplicação da impessoalidade em dois aspéctos  1 impessoalidade = Finalidade

  2 = Isonomia  ( Tratar de forma igualitarária quem está em idêntica situação juridica, não podendendo estabelecer distinções nem para o bem e nem para o mal)

   

• Realmente, um dos principais aspectos em que se desdobra o princípio da impessoalidade é o da necessidade de atendimento da finalidade pública, ou seja, o interesse público, que deverá corresponder, sempre, à vontade da lei. Afinal, é lei, como manifestação da vontade popular, através de seus representantes legitimamente eleitos, que ditará qual o interesse público a ser objetivado. A ideia básica consiste em que, ao observar a finalidade preconizada na lei, estará o agente público competente, por conseguinte, adotando de modo inarredável um comportamento impessoal, isto é, sem beneficiar ou perseguir pessoas determinadas.
  
  Na linha do exposto, a doutrina de Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo:
  
  "Essa primeira é a acepção mais tradicional do princípio da impessoalidade e traduz a ideia de que toda atuação da Administração deve visar ao interesse público, deve ter como finalidade a satisfação do interesse público.
  A impessoalidade da atuação administrativa impede, portanto, que o ato administrativo seja praticado visando a interesses do agente ou de terceiros, devendo ater-se à vontade da lei, comando geral e abstrato em essência. Dessa forma, ele impede perseguições ou favorecimentos, discriminações benéficas ou prejudiciais aos administrados."
  
  Correta, portanto, a assertiva em exame.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  
  Bibliografia:
  
  ALEXADRINO, Marcelo. PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 20ª ed. São Paulo: Método, 2012.
  

• Esse "abstrato em essência" quebrou minhas pernas 

• A CESPE FAZ O CARA APRENDER E TER QUE DESAPRENDER TUDO AO MESMO TEMPO.

  "ABSTRATO" = FUDEU A TABACA DE XÔLA

• abstrato em essência é putaria pra derrubar quem estudou

•  abstrato em essência. fdp

Questão 732133

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Atos administrativos; Atributos do ato administrativo – presunção de legitimidade, imperatividade, autoexecutoriedade e tipicidade

Julgue os itens que se seguem, acerca do ato administrativo.

Inerente aos atos administrativos, a presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio de direito público relativo, isto é, que não admite prova em contrário.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Presunção de legitimidade ou de legalidade é um ATRIBUTO presente em todos os atos administrativos.Contudo essa presunção é relativa (iuris tantum), ou seja, admite prova em contrário. Incumbindo a prova da ilegalidade do ato a quem o invocar.
• Trata-se de presunção relativa, juris tantum, que admite prova em contrário. O que ocorre no caso é que o ônus da prova recairá sobre o administrado em virtude do ato administrativo gozar da presunção de legitimidade.
• Olá pessoal!!
  Item errado!
  Pela presunção de legitimidade, presume-se que o ato foi praticado conforme as leis e os princípios que o regem, de modo que se considera a atividade administrativa, como legítima, ou seja, de acordo com o direito.
  Caso concreto: "Um rapaz vai em sua moto tranquila, moderada, e sossegadamente, até que vêm uns policiais e dizem que o rapaz está contrariando a lei ao atingir a velocidade máxima permitida. ".... A velocidade do rapaz podia até ser permitida pela lei, mas, de início, é presumível que o que os policiais falaram seja conforme a lei. Como o colega acima falou, o ônus da prova recai sobre o administrado. O que é isso, John?! Gente, significa que os policiais não precisam provar nada, quem vai procurar a letra da lei e mostrar que não está praticando infração é o próprio motociclista.
  Um abraço a todos e ótimos estudos!!
• Item errado!
  
  Atenção ao detalhe:
  
  "... a presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio de direito público relativo (correto), isto é, que não admite (errado. ADMITE SIM) prova em contrário.
• Por causa de presunção de legitimidade todos os atos da administração são válidos, ou seja, legítimos até que se prove o contrário. Se você estiver disposto a provar o contrário, o ônus por esse esforço será todo seu. É o caso de um processo aberto num órgão, onde você teve seu pedido indeferido. Caso queira revisão do processo, você vai ter que pagar por tudo e não mais a administração pública.
• Enunciado: Inerente aos atos administrativos, a presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio de direito público relativo, isto é, que não admite prova em contrário.
  Gabarito: ERRADO.
  Justificativa: "A presunção de legitimidade ou presunção de legalidade é um atributo presente em todos os atos administrativos, quer imponham obrigações, quer reconheçam ou confiram direitos aos administrados. (...) De toda sorte, como decorrência da presunção de legitimidade, o ônus da prova da existência de vício no ato administrativo é de quem alega, ou seja, do administrado - essa é a mais importante conseqüência jurídica desse atributo -, porque os fatos que a administração declara terem ocorrido são presumidos verdadeiros e o enquadramento desses fatos na norma invocada pela adminstração como fundamento da prática do ato administrativo é presumido correto. Frise-se que essa presunção é relativa (iuris tantum), significa dizer, admite prova em contrário, ou seja, prova de que o ato é ilegítimo. Logo, a efetiva conseqüência do atributo da presunção de legitimidade dos atos administrativos é imputar a quem invoca a ilegitimidade do ato o ônus da prova dessa ilegitimidade, uma vez que se trata de uma presunção relativa. 
  Fonte: Direito Administrativo Descomplicado - Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo - 17ª ed. - Editora Método - pág. 454.
• FUNDAMENTO DO GABARITO ERRADO - Acerca dos ATRIBUTOS DOS ATOS ADMINISTRATIVOS, tem-se a PRESUNÇÃO DE LEGITMIDADE, pela qual todo ato administrativo presume-se ter sido praticado em consonância com as normas legais, e em atendimento ao interesse público, que deve nortear todo desempenho administrativo.
  Entretanto, a presunção de legitimidade / legalidade aufere caráter RELATIVO (presunção iuris tantum), admitindo- portanto, PROVA EM CONTRÁRIO.
  
• A presunção de legitimidade significa que se presume que o ato está de acordo com a lei podendo ela ser considerada ilegal ou até mesmo inconstitucional, devendo ser obedecida e cumprida até que seja considerada como tal, cabendo ao interessado demonstrar sua ilegitimidade.
• Por este atributo, presume-se que o ato foi praticado conforme as leis e princípios que o regem, de modo que se considera a atividade administrativa, em princípio, como legítima, isto é, conforme o direito.Todavia, essa presunção é relativa (iuris tantum), isto é, admite prova em contrário do particular afetado pelo ato.
• A questão é fácil mas, de tão sutil, acaba pegando muita gente. O erro na mesma incide naquele "não". Pra quem lê rápido e sem atenção, uma questão dessa é pra acabar com esse candidato.
  
  
  
  Bons estudos!
• até que se prove o contrário o ato é legitimo e verdadeiro
• A presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio de direito público relativo, admitindo-se prova em contrário.
• Questão errada conforme os comentários dos colegas acima.
  
  Segue um mapa sobre atributos dos atos administrativos, pra memorizar:
  
  
• Questão errada ...
  
  O atributo Presunção de legitimidade é  classificado como relativo justamente por admitir prova em contrário ( Juris Tantum )
• A famosa batata podre no final da questão...
• Tipo de questão que basta a pessoa ler com atençã0 que acerta.
  
  Se relativo, poderiamos concluir pela possibilidade de prova em contrário.
  Se absoluto, poderiamos concluir que não se admite prova em contrário.
  
  ...a presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio de direito público relativo, isto é, que não admite prova em contrário.
  
  
  Deus no comando!

• - Presunção de legitimidade NÃO é princípio; e

  - Admite sim prova ao contrário, pois a presunção NÃO é absoluta, mas sim RELATIVA.

• Inerente aos atos administrativos, a presunção de legitimidade caracteriza-se por ser um princípio [não é principio] de direito público relativo, isto é, que não admite prova em contrário.[admite].

  OBS: Imagine um Prefeito praticando um ato arbitrário (algo muiiito comum brasil afora), e ninguem poder contrariar... que tipo de direito seria esse?

• Presunção de Legitimidade ou de Legalidade.Um dos Atributos dos Atos (E não principio)

  É uma Presunção Relativa (Juris Tantum ) Ou seja, Admite prova em contrário.

• Presunção relativa, ou seja, admite prova em contrário.

• Admite prova em contrário sim  , pois  a presunção da legitimidade é Relativa.

• presunção de legitimidade com admissão de prova em contrário!  gab errado

• OUTRA QUE AJUDA A RESPONDER:

   

  (CESPE - INPI - 2013)

  O ato administrativo, em função da supremacia do poder estatal, possui presunção absoluta de sua legitimidade.

  GABARITO: ERRADA.

   

   

• É relativo - admite prova em contrário 

• Se fosse absoluto não admitiria prova em contrário. 

• A presunção de legitimidade dos atos administrativos, de fato, constitui um atributo presente em todos os atos desta natureza. Está correto, portanto, a primeira parte da assertiva, ao aduzir que se trata de algo "inerente aos atos administrativos".
  
  Não é verdade, contudo, que se cuide de presunção que não admite prova em contrário. Trata-se, na verdade, de presunção iuris tantum, passível, portanto, de ser derrubada mediante suficiente prova em sentido contrário. Ora, se de presunção absoluta se tratasse, nenhum ato administrativo poderia ser anulado, o que sabemos não corresponder à realidade.
  
  Incorreta, pois, a afirmativa em análise.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• Admite prova em contrário.

  Errado

• Direito relativo amite prova em contrário

  Direito absoluto não admite prova em contrário

• Ele é relativo justamente por isso, admite prova em contrario. 

• ERRADA

   

  A PRESUNÇÃO É RELATIVA, ADMITINDO QUE SE PROVE O CONTRÁRIO.

   

  ACRESCENTANDO...

  PRESUNÇÃO DE VERACIDADE = ALEGAÇÃO DOS FATOS.

  PRESUNÇÃO DE LEGITIMIDADE = ALEGAÇÃO DO DIREITO.

• Cabe prova em contrário = iuris tantum

• A Presunção de Legitimidade é presunção relativa (iuris tantum) e não absoluta. Logo, cabe a Inversão do ônus probatório.

  Ex: particular que vai questionar a multa de trânsito sofrida, alegando que a mesma é ilegitima.

• PRESUNÇÃO IURIS TANTUM: Cabe prova em contrário

• ERRADO❗❌☠☕

  PRESUNÇÃO DE LEGITIMIDADE

  ➥ É a qualidade, que reveste tais atos, de se presumirem verdadeiros e conformes ao Direito, até prova em contrário.

  (Cespe, 2013) Enquanto não for decretada a invalidade de um ato administrativo pela administração pública ou pelo Poder Judiciário, o referido ato produzirá normalmente seus efeitos, ainda que apresente vícios aparentes.(CERTO)

  Ex: As certidões emitidas pela administração pública possuem fé pública, pois possuem presunção de veracidade.

  # Este atributo é uma qualidade inerente a TODO ato administrativo, que o torna apto a produzir efeitos imediatos.

  Pra Fixar:

  ↳ LEGITIMIDADE → ATOS

  ↳ VERACIDADE → FATOS

  • Ou seja, apenas a legitimidade qualifica os atos, e não a veracidade, a qual presumem os fatos originários dos atos da administração.

  ☛ Entretanto, apesar de presumidos verdadeiros e conformes, os atos, sua validade não é absoluta.

  • Por quê?

  -Porque permite prova em contrário.

  ---

  #QUESTÕES:

  ↳ Presunção de legitimidade é atributo universal aplicável a todo ato administrativo. CERTO ☑

  ↳ Todos os fatos alegados pela administração pública são considerados verdadeiros, bem como todos os atos administrativos são considerados emitidos conforme a lei, em decorrência das presunções de veracidade e de legitimidade, respectivamente. CERTO ☑

  ↳ A presunção de legitimidade dos atos administrativos implica inversão do ônus da prova, caso o administrado tente desconstituí-lo. CERTO ☑

  • Mas CUIDADO! ☛ A inversão do ônus recai sobre a figura do particular. É ele quem deve provar que os fatos não são verídicos.

  #Famoso "prova o contrário aí"

  [...]

  ____________

  Fontes: Questões da CESPE; Colegas do QC.

• É relativo (Juris Tantum), logo admitem o contrário, visto que o administrado pode provar a ilegalidade.

Questão 732136

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Administração de Estoques; Classificação ABC

A respeito da função administração de recursos materiais, julgue os itens a seguir.

A curva ABC é importante instrumento para o administrador, porque permite controlar a entrada e a saída de bens do almoxarifado, de modo que os materiais mais antigos ou perecíveis sejam consumidos primeiramente.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A  curva ABC é utilizada para classificar materiais em função do valor e da quantidade de consumo.
  
  As  empresas podem dispor de um instrumento que as permita identificar quais os produtos de seu portfólio são os mais importantes.
  
  Essa identificação, chamada de  curva ABC, consiste na verificação, em certo espaço de tempo, em valor monetário ou em quantidade, dos itens de estoque, para que eles possam ser classificados em ordem decrescente de importância.
• Afirmativa ERRADA - A curva ABC não tem relação com controle de entrada e a saída de bens do almoxarifado, mas com a quantidade de cada material estocado. O uso mais comum da curva ABC se dá no gerenciamento do estoque, a fim de realizar um controle mais apurado dos produtos em estoque e, também, em buscar a redução de custos sem comprometer o nível de atendimento ao cliente. Por isso, a Curva ABC auxilia na classificação dos itens em estoque de acordo com sua importância relativa.
  "A curva de experiência ABC, também conhecida como Análise de Pareto, ou Regra 80/20, é um estudo que foi desenvolvido por Joseph Moses Juran, um importante consultor da área da qualidade que identificou que 80% dos problemas são geralmente causados por 20% dos fatores. O nome “Pareto” vem de uma homenagem ao economista italiano Vilfredo Pareto, que em seu estudo observou que 80% da riqueza da Itália estava na mão de 20% da população. E, boa parte do entendimento da Curva ABC se deve à análise desenvolvida por Pareto. A Curva ABC recebeu este nome em decorrência da metodologia de classificação utilizada: de Classe A - de maior importância, valor ou quantidade, correspondendo a 20% do total; de Classe B - com importância, quantidade ou valor intermediário, correspondendo a 30% do total; de Classe C - de menor importância, valor ou quantidade, correspondendo a 50% do total. Aqui é importante ressaltar que os parâmetros descritos acima não podem ser encarados como uma regra matematicamente fixa e exata. Estes itens podem variar, de organização para organização, nestes percentuais descritos. Por isso, é preciso muita atenção na hora de realizar a análise." Texto transcrito de <http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-e-como-funciona-a-curva-abc-analise-de-pareto-regra-80-20/>.
• 
  A curva ABC é utilizada para a administração de estoques, para definição de políticas de vendas, estabelecimento de prioridades para a programação da produção e uma série de outros problemas usuais na empresa. Após os itens terem sido ordenados pela importância relativa.
  
  
  
  
  
• Questão muito bem explicada pelos colegas acima. Porém faltou explicar o real conceito que a questão traz. Ela aborda um dos métodos de avaliação de estoques, que neste caso é o método PEPS, veja:
  
   Primeiro a entrar, primeiro a sair (PEPS)  Com base nesse critério, dá-se saída no custo da seguinte maneira: o primeiro que entra é o primeiro que sai (PEPS). À medida que ocorrem as vendas, vamos dando baixas no estoque a partir das primeiras compras, o que eqüivaleria ao raciocínio de que vendemos/compramos primeiro as primeiras unidades compradas/produzidas, ou seja, a primeira unidade a entrar no estoque é a primeira a ser utilizada no processo de produção o ou a ser vendida.
  
  Para completar o entendimento, segue os outros dois conceitos de avaliação de estoques:
  
  Último a entrar, primeiro a sair (UEPS) O UEPS (último a entrar, primeiro a sair) é um método de avaliar estoque muito discutido. O custo do estoque é determinado como se as unidades mais recentes adicionadas ao estoque (últimas a entrar) fossem as primeiras unidades vendidas (saídas) (primeiro a sair).
  
   
• Custo Médio 
  Este método, também chamado de método da média ponderada ou média móvel, baseia-se na aplicação dos custos médios em lugar dos custos efetivos. O método de avaliação do estoque ao custo médio é aceito pelo Fisco e usado amplamente.
  Para ilustrar numericamente, suponha-se que uma empresa, no início do mês de março, possua um estoque (inicial) de 20 unidades de certa mercadoria avaliada a R$ 20 cada uma, ou seja, um total de R$ 400 de Estoque Inicial. A movimentação dessa mesma mercadoria em março é a seguinte:
  
  
  
  
  
  

  Suponha as seguintes informações:

   

  As 10 unidades vendidas dia 11/mar. saíram do lote comprado dia 5/mar.;

  As 20 unidades vendidas dia 17/mar. saíram do estoque inicial;

  As 10 unidades vendidas dia 29/mar. saíram do lote comprado dia 23/mar.

   

  Agora vejamos como registrar a movimentação físico-financeira:

  
  
  
  
  Fonte: http://solucionatica1.blogspot.com.br/2009/03/avaliacao-de-estoques-custo-medio-peps.html
•  É através da classificação da curva ABC que conseguimos determinar o grau de importância dos itens, permitindo assim  diferentes níveis de controle com base na importância relativa do item.
• GABARITO: ERRADO
  
  A chave certa para a porta errada. A questão definiu uma aplicação possível do método PEPS. Infelizmente, não é para isto que serve a Curva ABC.
  
  A classificação dos materiais utilizando a chamada curva ABC é, também, uma ferramenta administrativa, sendo uma maneira muito útil para se conhecer e controlar estoques sem aumentar custos. Esta classificação leva em consideração a importância de relativa dos itens.
  
  Também denominada curva de Pareto, “baseia-se no princípio de que a maior parte do investimento em materiais está concentrada em um pequeno número de itens” 1. Por esta classificação demonstra-se que poucos itens, algo em torno de 10% a 20% do total de itens, respondem por mais ou menos 80% do capital empregado em estoques.
  
  Segundo Marco Aurélio P. Dias: “A curva ABC é um importante instrumento para o administrador; ela permite identificar aqueles itens que justificam atenção e tratamento adequados quanto à sua administração.”

• Outras questões podem ajudar a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2008 - FUB - Assistente Administrativo

  Disciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Armazenagem e movimentação; 

  Em geral, os materiais de consumo devem ser armazenados de forma que os mais antigos possam ser utilizados primeiro.

  GABARITO: CERTA.

  
  

  
  

  Prova: CESPE - 2009 - ANTAQ - Técnico Administrativo

  Disciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Métodos FIFO e LIFO; 

  UEPS (último que entra primeiro que sai) e PEPS (primeiro que entra primeiro que sai) são métodos utilizados para realização de uma avaliação de estoques.

  GABARITO: CERTA.

  
  

  
  

  Prova: CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa

  Disciplina: Administração de Recursos Materiais

  Sabendo que grande parte do sucesso no gerenciamento de estoques depende fundamentalmente da classificação dos materiais da empresa, julgue os itens a seguir.
  
  Na curva ABC de gerenciamento de estoques, que se baseia nas quantidades utilizadas e no seu valor, a definição das classes A — itens mais importantes —, B — itens intermediários — e C — itens menos importantes — obedece a critérios de bom senso e de conveniência dos controles a serem estabelecidos e, em geral, cerca de 20% dos itens são considerados de classe A, 30% de classe B e 50% de classe C.

  GABARITO: CERTA.

• Se a questão falasse sobre LIFO estaria certíssima. Confere?

• A curva ABC é um instrumento de valoração de itens de estoque.

• ERRADO.

  A curva ABC, também chamada de análise de Pareto ou regra 80/20, é um método de categorização de estoques, cujo objetivo é determinar quais são os produtos mais importantes de uma empresa.

  O conceito apresentado na questão é: O critério PEPS, também conhecido em sua nomenclatura em inglês FIFO (first-in, first-out), dá destaque à ordem cronológica das entradas dos produtos no estoque.

• QUANTIDADE NO ESTOQUE

  Classe A - 20%

  Classe B - 30%

  Classe C - 50%

   

  VALOR DA DEMANDA: 

  Classe A - 80%

  Classe B - 15%

  Classe C - 5%

• Aqui, o objetivo da Curva ABC é identificar os itens de maior valor de demanda e exercer uma melhor gestão sobre eles. 

• *O PEPS/FIFO*

• Nada a ver!

  Curva ABC está relacionada ao valor de demanda dos materiais de estoque.

  A: Itens de maior valor de demanda e em menorores quantidades em um estoque. (De 10 a 20% de um estoque) Demandam baixos custos de estocagem.

  B: itens de valor de demanda e em quantidades intermediarias. (De 30% a 40% do estoque). Custo intermediário de estocagem

  C: Itens com os menore valores de demanda e em maiores quantidades. (Cerca de 50% ou 60% do estoque) altos custos de estocagem.

• Gab. Errado.

   

  A questão tá falando de PEPS.

• Gab: ERRADO

  A questão está errada porque traz o conceito de PEPS - Primeiro que Entra, Primeiro que Sai no estoque.

  PEPS ---> Primeiro que Entra, Primeiro que Sai.

  UEPS ---> Último que Entra, Primeiro que Sai.

  Curva ABC ---> Importância Financeira; Importância por Valor Econômico. $$

  Classificação XYZ ---> Grau de Criticidade; Importância Operacional.

  Meus resumos e anotações. 

  Erros, mandem mensagem :)

• ERRADO

  NADA A VER.ELE ESTÁ FALANDO DO METODO PEPS

Questão 732139

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Administração de Estoques; Previsão e Custos dos Estoques

A respeito da função administração de recursos materiais, julgue os itens a seguir.

O estoque mínimo representa o nível crítico do estoque de um item. Ele sinaliza para o início do processo de reposição desse item no estoque e para a parada completa na movimentação de saída dos itens remanescentes até o fim do processo de reposição

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O estoque mínimo é a quantidade de estoque que, em nível ideal, não deve ser consumido. Deve ser  usado somente em eventualidades.
• Estoque Mínimo: é a menor quantidade de um artigo ou item que deverá existir em estoque para prevenir qualquer eventualidade ou emergência (falta) 
  provocada por consumo anormal ou atraso de entrega;
  
  Assim, ele pode ser utilizado, mas deve-se ter a reposição para impedir a falta do item.
• Também conhecido como estoque de segurança. Que é a quantidade mínima que a empresa deve possuir em estoque, com a finalidade de cobrir os atrasos de reposição por parte do fornecedor.
  QUESTÃO ERRADA.
  
  
  
• Quem sinaliza para o início do processo de reposição é o ponto de pedido.
  O outro equívoco é dizer que o estoque mínimo não deve ser utilizado. De fato, o ideal é a não utilização; porém, em caso de gargalos imprevistos - como atrasos no fornecimento, por exemplo - não faria sentido nenhum interromper a linha de produção sendo que há material em estoque justamente destinado a sanar esse tipo de demanda imprevista 
• Assertiva equivocada, pois a definição nela empregada, faz alusão à definição do que se denomina: ponto de pedido, limite de chamada ou ponto de ressuprimento.
  
  "Ponto de Pedido, Limite de Chamada ou Ponto de Ressuprimento: é a
  quantidade de item de estoque que ao ser atingida requer a análise para
  ressuprimento do item".
• ERRADO  
  
  NÃO HÁ QUE SE FALAR DE PARADA TOTAL QUANDO ATINGIDO O ESTOQUE MÍNIMO , ESTE É APENAS UMA MEDIDA DE SEGURANÇA ADOTADA PARA CUBRIR EVENTUAIS FUROS OU PROBLEMAS DECORRENTES DE PEDIDO DE MATERIAIS !
• ESTOQUE MÍNIMO OU ESTOQUE DE SEGURANÇA
  é a menor quantidade de um artigo ou item que deverá existir em
  estoque para prevenir qualquer eventualidade ou emergência
  (falta) provocada por consumo anormal ou atraso de entrega
  
  
  PONTO DE PEDIDO, LIMITE DE CHAMADA OU PONTO DE RESSUPRIMENTO
  
  é a quantidade de item de estoque que ao ser atingida requer a análise para ressuprimento do item.
• Estoque Mínimo: é a quantidade mínima possível capaz de suportar um tempo de ressuprimento superior ao programado ou um consumo desproporcional. Ao ser atingido pelo estoque em declínio, indica a condição crítica do material, desencadeando providências, como, por exemplo, a ativação das encomendas em andamento, objetivando evitar a ruptura do estoque, Em condições IDEAIS o estoque mínimo não será consumido.
  
  Questão errada.
• 5.1 Estoque mínimo
  No estoque de segurança que também pode ser chamado de mínimo, este
  determina a quantidade mínima que existe no estoque. É uma das mais importantes
  informações para a administração do estoque, pois está diretamente ligada ao grau
  de imobilização financeira da empresa. Conforme Dias (1993), o estoque mínimo é a
  quantidade mínima que deve existir em estoque, que se destina a cobrir eventuais
  atrasos no suprimento, objetivando a garantia do funcionamento ininterrupto e
  eficiente do processo produtivo, sem o risco de faltas.
  Entre as causas que ocasionavam estas faltas, podem-se citar as seguintes:
  oscilações no consumo; oscilações nas épocas de aquisição, ou seja, atraso no
  tempo de reposição; variação na quantidade; quanto o controle de quantidade rejeita
  um lote e diferenças de inventario.
  De acordo com Silva; Oliveira; Druzian (1994), o estoque reserva seria um
  estoque morto que só existiria para enfrentar possíveis eventualidades. Ele
  representa capital empacado e inoperante.
• ...PARADA COMPLETA...!!!!
• Entendo que o erro está em afirmar que sinaliza a parada completa na movimentação de saída dos itens. A movimentaçao contínua/ initerrupta/constante é um doa objetivos da ARM. As demais informaçoes possuem coerência com as ideias de Estoque mínimo!
• Se não podemos utilizar o estoque mínimo, então qual a razão de sua existência?
  
  Errado!
• GABARITO: ERRADO
  
  Olhem a tabela:
  
  Item da fórmula Definição Ponto de Pedido (PP) É a quantidade de um determinado produto em estoque que, sempre que atingida, deve gerar um novo pedido de compra. Com esta quantidade, a empresa deve ser capaz de continuar a produzir até que os novos produtos encomendados cheguem Tempo de Reposição É justamente o tempo entre o pedido e a chegada do material no almoxarifado. Pode ser chamado também de Lead Time. Aqui deve ser levado em consideração o tempo e processamento do pedido, providencias do fornecedor e o próprio recebimento pela empresa Estoque Mínimo ou de Segurança (ES) Trata-se do estoque adicional, a margem de segurança que a empresa tem para se proteger de atrasos na reposição, ou aumentos imprevistos no consumo Consumo Médio É a quantidade de produto consumido por unidade de tempo pela empresa. Por isso multiplicamos pelo tempo de reposição.  
  Quem gera o novo pedido é o Ponto de Pedido, e não o Estoque Mínimo.
  
  E, mais importante ainda: o Estoque Mínimo também está lá para ser utilizado. Só faltava essa: a empresa precisando de materiais no processo produtivo, o estoque com unidades deste item, e o chefão manda parar só porque estamos no Estoque de Segurança? Não faz sentido.
• O comentário de nossa colega Cristiane está perfeito!
  
  Ratificando:
  
  1º: Quem gera o novo pedido é o ponto de pedido e não o estoque de segurança/mínimo.
  
  2º: O estoque de Segurança pode ser utilizado sim! Caso contrário, pensando de uma forma lógica, não faria sentido manter este tipo de estoque, pois além de ocioso, utilizaria espaço que poderia estar sendo utilizado de outra maneira, e como sabemos, na gestão de estoque : espaço=dinheiro.
  
  Abraços!

• Como já foi mencionado a questão erra ao falar em "para a parada completa na movimentação de saída dos itens remanescentes até o fim do processo de reposição", vejam o conceito de estoque mínimo/segurança em outras questões:

  Prova: CESPE - 2010 - ABIN - Agente Técnico de Inteligência - Área de Administração

  Disciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Estoque; 

  O estoque de segurança destina-se a proteger o sistema produtivo quando a demanda e o tempo de reposição variam ao longo do tempo.

  GABARITO: CERTA.

  
  

  
  

  Prova: CESPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Área Administrativa - TRE

  Disciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Administração de Materiais e Logística; 

  A administração de materiais é o conjunto de atividades responsável pela coordenação das atividades de aquisição, guarda e distribuição de materiais. A esse respeito, assinale a opção incorreta. (VOU COLOCAR  ITEM A QUE ESTÁ CORRETO E NÃO É A RESPOSTA DESTA QUESTÃO QUE PEDE JUSTAMENTE A ERRADA, O ITEM A SERVE DE RESPOSTA PARA A QUESTÃO QUE ESTAMOS COMENTANDO POR ESTAR CORRETO.)

   a) Eventuais problemas de estoque gerados por atraso na entrega ou aumento no consumo são solucionados com a utilização do estoque de segurança.

  GABARITO: CERTA.

  "Quem quiser olhar a questão com mais calma o número dela é Q8451 "

• Estoque de segurança é aquele estoque a mais que você guarda pro caso da demanda crescer repentinamente ou do seu fornecedor bater as botas.

  
  

  Ponto de perdido é o ponto que você emite um pedido. (Óbvio).

  
  

  Obs: perdido foi intencional.

• ERRADA. O ponto de pedido é que sinaliza o início do processo de reposição.

• Não ha a parada completa na movimentação de saída dos itens. 

• Errado.

  Quando se chega ao ESTOQUE MÍNIMO, o pedido já deve ter sido feito e já deve estar chegando, essa quantidade é uma espécie de "garantia" para o caso de haver algum imprevisto que atrase a entrega.
   

  O momento de iniciar o processo de reposição do item é o PONTO DE PEDIDO.

• O estoque mínimo existe justamente para não haver interrupção na movimentação de saída dos itens.

  Gabarito: Errado

• quando o Estoque mínimo ou de segurança é ativado, é preciso que o pedido já tenha ocorrido para o estoque chegar em tempo. O correto seria dizer ponto de pedido, não estoque mínimo

• ESTOQUE MÍNIMO / DE SEGURANÇA: é o nível mais baixo ao qual a armazenagem pode chegar sem que haja o risco de ruptura (QUANDO ACABOU DETERMINADO MATERIAL E HOUVE UMA NECESSIDADE/DEMANDA A RESPEITO DELE). SE SÓ ACABOU MAS NÃO HOUVE DEMANDA, NÃO HOUVE A RUPTURA).

  Estoque mínimo é uma armazenagem a parte, que só deve ser acionada quando a regular se esgotar. É, de fato, o último recurso! Só deve ser usado em casos emergenciais. E se acontecerem imprevistos? É aí que o estoque mínimo/ de segurança deve entrar em ação. 

  
  

  PONTO DE PEDIDO: é o nível de estoque no qual um pedido de reposição deve ser feito automaticamente junto ao fornecedor. Em empresas nas quais o controle de estoque já é mais desenvolvido, quando um item chega a este nível, é feito um novo pedido automaticamente, de modo a garantir que a mercadoria em questão não fique em falta e que não haja perda de vendas por conta disso.

  
  

  ESTOQUE MÁXIMO: é exatamente o oposto do mínimo qual seja, é a quantidade máxima de um item que pode ser mantida em estoque. O estoque máximo é o que eu tinha somado ao que eu comprei e acabou de chegar, ou seja, o estoque mínimo somado ao lote de compras.

  
  

  Fonte: Professor Bruno Eduardo- ARM- Gran Cursos on line.

  
  

• O ponto de pedido é feito para evitar atrasos no requerimento do pedido no caso o ponto de pedido é feito ANTES de o estoque chegar ao mínimo ou crítico . ( ou seja, seu pedido para processo de reposição vem antes da chegada do nível crítico do estoque). E caso haja gargalos ou atrasos o estoque mínimo poderá suprir a demanda. Para que a empresa possa continuar vendendo e movimentando seu capital.

• Gab: ERRADO

  A questão não faz sentido. Caso o estoque esteja em seu nível mínimo, ele sinalizará para que NÃO SAIA MAIS NENHUM MATERIAL DO ESTOQUE!? Como assim? Então a empresa pararia de vender porque não se organizou ou não efetuou um planejamento adequado!? Não faz sentido né, gente.

  Esse relato não tem nada a ver com o conceito de estoque mínimo. A banca quis nos confundir com o Ponto de Pedido - PP, que é o momento em que o estoque alcançou um certo nível e sua reposição já começará a ser efetuada. Abaixo desse nível que existe o estoque mínimo. É como o alerta do carro quando está ficando sem gasolina.

  Erros, mandem mensagem :)

• Nível crítico é o nível 0

• O estoque mínimo representa o nível crítico do estoque de um item.( Até aqui perfeitamente certo). Ele sinaliza para o início do processo de reposição desse item no estoque ( certo tambem )e para a parada completa na movimentação de saída dos itens remanescentes até o fim do processo de reposição. ( ERRADO pois justamente ao contrario, ele garante que o processo produtivo não seja paralisado ou lesado até a sua reposição)

• Gab.B

Questão 732142

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Administração de Recursos Materiais
• Assuntos: Cadeias de Suprimento Direta, Reversa e de Ciclo Fechado; Logística na Administração de Recursos Materiais

A respeito da função administração de recursos materiais, julgue os itens a seguir.

A administração de materiais pode ser conceituada como um sistema integrado que garante o suprimento da organização, no tempo oportuno, na quantidade necessária, na qualidade requerida e pelo menor custo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A Administração de Materiais visa à garantia de existência contínua de um estoque, organizado de modo a nunca faltar nenhum dos itens que ocompõem, sem tornar excessivo o investimento total.
• Jana, a definição dada pelo CESPE está perfeita. Para evitar gastar tempo, sugiro que digite o termo "administração de recursos materiais" no Google que retornarão vários resultados que comprovam a exatidão.
• ITEM CORRETO
  A administração de materiais tem como objetivo prover o material correto, no local de operação certo, no instante exato e em condição utilizável ao custo mínimo(BALLOU,1995).
  A oportunidade, no momento certo para o suprimento de materiais, influi no tamanho dos estoques. Antes do momento oportuno acarretará estoques altos, acima das necessidades imediatas da organização. Após o momento oportuno poderá levar à falta do material necessário ao atendimento das necessidades da empresa.
  OPORTUNO: aquilo que se faz fácil ao momento; em boa hora, momento certo.
• Marquei como errado pois não vejo a afimação "que garante" como sinônimo de "visa garantir". Penso que uma coisa é eu dizer que "garanto que passo na prova", outra é eu dizer que "viso passar na prova". Mas como posso ter interpretado mal e tal assertiva é tida como correta pela banca, só me resta assimilar como verdadeira.
• Segundo Wagner Rabello, o desafio da administração de materiais é otimizar  a quantidade  de materiais em  estoque,  de modo  que  não haja  excesso  (por conta do custo alto) e, ao mesmo tempo, que não falte  material  para  que  não  ocorra  o comprometimento da produção. Ele cita o mestre Marco Aurélio P. Dias: “Descobrir fórmulas, modelos matemáticos de redução de estoques, com criatividade administrativa, sem um colapso da produção/vendas e aumento de custos é o grande desafio”. 
• "Garantir" me faz pensar em 100% de eficácia. Acredito que não exista uma administração de recursos materiais infalível. Ter um objetivo e visar algo soam como buscar reunir esforços para concretizá-los, mas não necessariamente conseguí-los.
• A Adm. de Materiais visa fornecer suprimentos em uma quantidade mínima satisfatória, dentro do limite de tempo e com qualidade. Outra grande preocupação é manter o custo de estoque baixo. 
• O Cespe descreve na questão os objetivos secundários da Administração de Recursos Materiais, a fim de que o objetivo principal seja alcançado.
  Objetivo Principal: Maximizar a a utilização dos recursos da empresa, isto é, evitar o desperdício, que pode se manifestar das mais diversas maneiras: excesso de estoque, aquisição de materiais desnecessários ou de baixa qualidade etc.
  Objetivo Secundário: Suprir a organização dos materiais nas quantidades corretas, na qualidade requerida, no momento certo, armazenando-os da maneira e no local apropriados, praticando preços econômicos e minimizando estoques.
• Estou em duvida...
  
  A administração de materiais pode ser conceituada como um sistema integrado que garante o suprimento da organização, no tempo oportuno, na quantidade necessária, na qualidade requerida e pelo menor custo.
  
  
  Alguém pode me ajudar? Ja que o mais importante é o qualitativo.
• Galera,
  
  Faz pouco tempo que estudo esta matéria. Poderia dizer que esta afirmação da questão se conceitua ao Just in Time?
• GABARITO: CERTO
  
  Não basta aos materiais simplesmente existir ou encontrarem-se à disposição da empresa. Estes materiais precisam existir, mas no momento certo, na quantidade certa e no local certo, porque somente assim o processo produtivo se verá servido de maneira adequada.
  
  Essas características devem estar presentes simultaneamente. De nada adianta para uma empresa possuir materiais em quantidade adequada se não forem disponibilizados no tempo certo, o inverso também se aplica, de nada adianta a empresa possuir materiais no momento certo, se a quantidade disponibilizada for inadequada.
  
  E o custo? Por favor né? Que tipo de empresa se manteria funcionando hoje em dia se não se preocupasse com isso? É para fazer tudo que mencionei, e gastando o mínimo possível :P. Haja eficiência com certas bancas....rs....

• C. A Administração de Materiais moderna é conceituada e estudada como um Sistema Integrado em que diversos subsistemas próprios interagem para constituir um todo organizado. Destina-se a dotar a administração dos meios necessários ao suprimento de materiais imprescindíveis ao funcionamento da organização, no tempo oportuno, na quantidade necessária, na qualidade requerida e pelo menos custo.

• Dentre tantos conceitos pertinentes sobre essa ciência, esta acepção é uma das mais bem formuladas no rol das questões do Cespe.

• Só errei a questão, por acreditar que se tratava da Gestão de Cadeia de Suprimentos (Supply Chain) e não da Administração de Materiais.

• contribuindo: 

   

  Aborda os objetivos da gestão de materiais: " Suprir a organização dos materiais nas quantidades corretas, na qualidade requerida, no momento certo, armazenando-os de maneira e no local apropriados, praticando preços econômicos e minimizando estoques".

   

  FONTE: Fenili, Renato. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos: Uma abordagem completa, 3.º ed. - Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: METODO, 2014.

   

  bons estudos

• Certo.

   

  Segundo Martins (2000): “A Administração de Materiais é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou não, destinadas a suprir as diversas unidades, com os materiais necessários ao desempenho normal das respectivas atribuições”.

• "Garante" é uma palavra muito complicada nessas matérias(subjetivas) de administração.A questão estaria melhor escrita se tivesse: Busca Garantir!

• Pelo que conheço a CESPE, o uso da palavra "garante" torna a questão errada. Nenhuma ciência garante o seu objetivo, mas somente tenta promovê-lo ou busca garantir, como o colega Rafael comentou.

   

• Concordo com os colegas abaixo! De fato a administração de materiais "visa garantir", daí afirmar que "garante"....

• QQPP

  Quantidade, qualidade

  Preço, prazo

• GABARITO: CERTO

  Para quem não tem acesso.

  @Cristiane Rocha da Costa, coloque os devidos créditos do material que você pegou esse enunciado, pois estou usando o material do estratégia concursos e você utilizou um "copia e cola" deste.

  Abraços.

• A adm. de Recursos Materiais é a atividade responsável pela gestão do fluxo de materiais.

  De acordo com Chiavenato: "os materiais devem ser adquiridos e disponibilizados no momento certo, na quantidade necessária e no local onde serão utilizados, tudo isso com o menor custo."

  Gabarito: CERTO

• Gabarito: CERTO

Questão 732145

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos Fundamentais; Princípios Arquivísticos

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

O princípio básico da arquivologia que reúne todos os documentos gerados por uma mesma fonte geradora de arquivo em um fundo é conhecido como princípio da proveniência ou de respeito aos fundos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• correto!
  O princípio consiste em dizer que os arquivos ou fundos de arquivo de determinada procedência não deve misturar-se com os de outra procedência, ou seja, não mesclar com outros documentos de qualquer natureza.
  até mais!;)
  
•  
  PRINCÍPIO DA PROVENIÊNCIA
   
  – Está ligado à origem do documento, ou seja, mesmo com a mesma tipologia, tratando de um mesmo assunto, há que se respeitar a origem do documento –princípio intimamente ligado ao organograma da instituição.
  .
   
   
• Só completando o raciocinio dos dois colegas acima é interessante citar um exemplo para que essa questão fique mais clara.
  
  "Ex: Os arquivos da Polícia Federal que vão para o Arquivo Nacional, devem ficar separados dos Arquivos da Receita Federal. Em linhas gerais o arquivo proveniente de cada instituição não pode se misturar com os de outras instituições." 
  
  Fonte: Rebello Jr, Wagner.  Apostila Arquivologia para Tribunais.
• CORRETO
  Principio basico da arquivologia segundo o qual o arquivo produzido por uma entidade coletiva,pessoa ou familia nao deve ser misturado aos de outras entidades produtoras.
• Princípio da Proveniência ou do Respeito aos Fundos: Este é o mais importante princípio da Arquivologia. Ele afirma que os documentos e arquivos originários de uma pessoa ou instituição devem manter sua individualidade, não podendo ser misturados com os arquivos de origem diversa.

• Questão correta, apenas para complementar, uma outra questão ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2012 - PRF - Técnico de Nível Superior - Classe A Padrão IDisciplina: Arquivologia | Assuntos: Principios; 

  O princípio arquivístico que define e estabelece o fundo de arquivo de uma instituição é o princípio da proveniência ou de respeito aos fundos.

  GABARITO: CERTA.

• O princípio da Proveniência determina que os documentos produzidos por uma instituição não podem ser misturados aos documentos produzidos por outra instituição diferente, em qualquer hipótese, sob pena de perder seu caráter probatório, que é a razão de existir do arquivo.
  
  Em outras palavras, este princípio determina que o principal critério para a formação dos fundos (conjuntos de documentos) deve ser a procedência, a origem dos documentos, que deve ser de uma mesma entidade.
  
  Gabarito do professor: Certo

• O famoso Princípio da Proveniência, ou princípio do respeito aos fundos, consiste em manter os arquivos agrupados, sem misturá-los aos outros provenientes de uma administração, instituição ou de uma pessoa física ou jurídica. É fundamental o respeito à origem dos documentos.
   

• *** Pode até ser longo, porém provavelmente não errará mais essas questões sobre princípios arquivísticos.

   

   

  Princípios:

   

  Proveniência, procedência ou de respeito aos fundos (respect des fonds): consiste em reunir todos os documentos gerados por uma mesma fonte geradora de arquivos em um fundo ( conjunto de documentos ), sem misturá-los aos outros provenientes de uma administração, instituição ou de uma pessoa física ou jurídica. Além disso, é o primeiro princípio de classificação.

   

  Há dois tipos de fundos:

   

  - Fundo fechado: fundo que não recebe acréscimos de documentos, em função de a entidade produtora não se encontrar mais em atividade. Por exemplo, o Instituto Darwin feche as portas definitivamente e seja extinto. Não poderia, em regra, receber acréscimos de documentos; 

  - Fundo aberto: quando ainda podem ser acrescentados novos documentos em função do fato de a entidade produtora continuar em atividade.

   

  Organicidade: produz vínculos entre os vários documentos de uma mesma ação, processo de trabalho ou atividade, de modo que um documento retirado de seu conjunto pode perder o valor.

   

  Indivisibilidade (ou integridade arquivística): os fundos de arquivos devem ser preservados sem dispersão, mutilação, alienação, destruição não autorizada ou adição indevida. Esse princípio deriva do Princípio da Proveniência.

   

  Unicidade: os arquivos conservam um caráter único em função do contexto em que foram produzidos. Por exemplo: um boletim de ocorrência policial dos anos 60 só faz sentido em função de determinada atividade realizada por essa instituição.

   

  Cumulatividade: o arquivo deve ser tratado como uma “formação progressiva, natural e orgânica”. Ademais, essas características levam à sedimentação. Ou seja, há um enriquecimento do arquivo com essa formação contínua.

   

   

  Outros princípios:

   

  - Princípio da reversibilidade: todas as operações executadas em arquivos podem ser revertidas, "desfeitas", caso necessário. Claro há exceções de ordem lógica, como a eliminação de documentos, por exemplo (não se pode recuperar o documento destruído);

   

  - Princípio da Territorialidade: os arquivos públicos devem fazer parte do território no qual foram criados, devendo pertencer a eles. Não há restrições de ordem geográfica;

   

  - Princípio da Pertinência Temática: os arquivos devem ser organizados por temas ou assuntos.

   

  Macete:

  Classificação por Temas ou AssunTos = PerTinência        ---> Sério isso cai em prova.

   

  --

   

  Fontes:

   

  - Estratégia Concursos;

  - Outras questões do CESPE;

  - Prof. de Arquivologia Mayko Gomes ( QConcursos ).

   

• Proveniência (respeito aos fundos): os arquivos devem ser organizados respeitando a origem dos documentos, para que não se misturem a documentos de outros fundos.

• PRINCÍPIO DA PROVENIÊNCIA:
  – Está ligado à origem do documento, ou seja, mesmo com a mesma tipologia, tratando de um mesmo assunto, há que se respeitar a origem do documento – princípio intimamente ligado ao organograma da instituição.

• O princípio da Proveniência determina que os documentos produzidos por uma instituição não podem ser misturados aos documentos produzidos por outra instituição diferente, em qualquer hipótese, sob pena de perder seu caráter probatório, que é a razão de existir do arquivo.
  
  Em outras palavras, este princípio determina que o principal critério para a formação dos fundos (conjuntos de documentos) deve ser a procedência, a origem dos documentos, que deve ser de uma mesma entidade). Gab. Correto

   

• Gabarito: CERTO

   

  Fundo Arquivístico:

   

  --- > A principal unidade de arranjo estrutural / funcional nos arquivos permanentes, constituída dos documentos provenientes de uma mesma fonte geradora de arquivos.

   

  --- > Documentos reunidos, independentes da sua forma e suporte, reunidos orgânica e automaticamente, sendo utilizados por uma pessoa física ou jurídica no decorrer das suas funções e atividades.

   

  Princípio da Proveniência:

   

  --- > Princípio básico da arquivologia segundo o qual o arquivo produzido por uma entidade coletiva, pessoa [física ou jurídica] ou família não deve ser misturado aos de outras entidades produtoras.

   

  --- > A instituição ou pessoa que produziu, acumulou e/ou manteve e utilizou documentos no decurso de suas atividades públicas ou privadas.

   

  --- > Conhecido também como Respeito aos fundos.

   

  Respeito aos Fundos:

   

  ---- > Princípio básico da arquivologia criado pelo historiador francês Natalis de Wailly, segundo o qual o arquivo produzido por uma entidade coletiva, pessoa ou família não devem ser misturados aos de outras entidades produtoras.

   

  Atenção: 

   

  O princípio da Reversibilidade determina que todas as operações realizadas em arquivo podem ser revertidas ("desfeitas") a qualquer tempo. Exemplo: classificação - um documento pode ser classificado e desclassificado. Portanto, não se aplica na ordenação interna do fundo de arquivo.

  
  
  A ordenação do fundo (conjunto) de arquivo é orientado pelo princípio da Ordem Original, que determina que devem ser mantida a organização que os documentos mantinham nos setores de trabalho. Tal informação (a ordem nos setores de trabalho) também é fundamental para compreender melhor os documentos, e por isso deve ser preservada.

• respeitar a proveniência é manter os documentos de uma mesma instituição reunidor e não permitir que eles se misturem com os de outras instituições. 

Questão 732148

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Organização de Arquivos / Métodos de Arquivamento

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

Uma vantagem do método duplex sobre o método decimal é a possibilidade de abrir novas classes de acordo com a necessidade da instituição.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Para a utilização do método duplex é fundamental utilizar um plano de classificação (que contém toda estrutura numérica utilizada) + índice (para identificação do código numérico que deverá ser utilizado com base no assunto).
  
  O Método Decimal utilizado em arquivos é baseado na técnica do Sistema Decimal de Melvil Dewey – Classificação Decimal de Dewey (CDD).
• Metodos de Arquivamento:
  Numérico:
  A) DECIMAL: Baseia-se no sistema decimal de "Melvil Dewey", que divide o saber humano em 9 classes principais e uma décima geral. As classes são dividadas em subclasses e assim sucessivamente. Separa-se o número em classes de 3 algarismos (por um ponto). Portanto, a parte inteira do número é composta por 3 algarismos. E a parte decimal? Pode ou não existir.
  VANTAGEM: COMO SÃO SOMENTE 10 CLASSES, ESTAS SÃO FÁCEIS DE SEREM MEMORIZADAS.
  Ex: Classes
  0 - Geral
  1 - Departamento Pessoal
  2 - Arquivo
  
  Subdivisão classe 1
  100 DEPARTAMENTO PESSOAL
  110    admissão
  111     exame médico
  120 Fèrias
  130 Demissão
  200 ARQUIVO ---> Subdivisão classe 2
  
  b) DUPLEX
  1 ARQUIVO CORRENTE
  1-1 Documento usado com frequência
  1-2 Setorial
  2 ARQUIVO INTERMEDIÁRIO
  2-1 Pré-Arquivo
  3 ARQUIVO PERMANETE
  3-1 Histórico
  VANTAGEM DE ABERTURA ILIMITADA DE CLASSES. de acordo com a necessidade da instituição
• Sinceramente não entendi. 
• Milena, também não tinha entendido, vamos ver:
  
  Um dos principais métodos de organizar arquivos é o Método Ideográfico (por assunto). Esse método se divide em duas categorias:
  Alfabético: dicionário ou enciclopédico.
  Numérico: decinal ou duplex.
  
  Para facilitar a compreensão, pode-se seguir o exemplo seguinte:
  Uma instituição identificou como assuntos passíveis de existência de documentos os temas seguintes:
  Salários
  Admissão de funcionários
  Telefonia
  Internet
  Contas a pagar
  Contas a receber
  Demissão de funcionários 
  Férias
  
  Apenas com isso a empresa já estaria adotando o método ideográfico.
  Aplicando-se o método ideográfico alfabético dicionário, esses assuntos são ordenados seguindo-se a ordem de um dicionário, razão de sua denominação. Assim, tal ordenação é a lógica simples do próprio método alfabético.
  Admissão de funcionários
  Contas a pagar
  Contas a receber
  Demissão de funcionários
  Férias
  Internet
  Salários
  Telefonia
  
  Com a finalidade de facilitar o arquivamento, poderão ser utilizados códigos atribuídos a cada assunto, situação em que serão aplicadas as categorias numéricas do método ideográfico, num esquema hierarquizado: duplex ou decimal.
  
  Duplex:
  1 Comunicação
  1-1 Internet
  1-2 Telefonia
  
  2 Financeiro
  2-1 Contas a pagar
  2-2 Contas a receber
  
  3 Pessoal
  3-1 Admissão de funcionários
  3-2 Demissão de funcionários
  3-3 Férias 
  3-4 Salários
   
  O método ideográfico numérico decimal, por sua vez, possui uma estrutura de codificação bem diferenciada do método duplex. Ele divide cada assunto em dez classes derivadas, e cada uma dessas poderá ser dividida em, no máximo, mais dez, sucessivamente. Porém, nesse método, a expansão das classes é limitada, diferentemente do método duplex, em que se pode estender infinitamente as classes de assuntos, de acordo com as necessidades da instituição.
  Um exmplo prático da aplicação do método decimal são os códigos contidos no plano de classificação desenvolvido pelo Conarq- Conselho Nacional de Arquivos. O plano de classificação tem a finalidade de organizar os documentos a partir de seus assuntos, de modo a facultar o arquivamento correto dos mesmos nas suas respectivas classes.
  Conforme o exemplo a seguir, da classe 020, retirada do Plano de Classificação do Conarq, pode-se perceber a estrutura do método decimal:
  020 - Pessoal
  022 – Aperfeiçoamento e treinamento
  022.1 – Cursos
  022.12 – Promovidos por outras instituições
  022.121 – No Brasil
  022.122 – No exterior
   
  É importante salientar que não há uma predominância de determinado método sobre os outros. A escolha do método deve ser feita a partir da análise das reais necessidades da empresa.
  
  Fonte: Arquivologia Facilitada (João Tiago e Leonardo Reis).
   
  Espero ter ajudado :)
• Duplex
  v  Esse  método  é  uma  variação  do  enciclopédico.
  v  Não  apresenta  grandes  novidades,  apenas  acrescentando  um  índice  numérico antes  das  classificações. 
  v  Tem  a  vantagem  de  possibilitar  a  abertura  ilimitada de classes.
   v  A documentação é dividida em classes partindo-se do geral para a espécie e desta para a minúcia. Divide-se pelo traço.
   • Ex:
  1. Pesquisas
  2. Cursos
  3. Publicações
   • É indispensável a elaboração de um índice remissivo.
   0 Administração Geral
  • 1 Pesquisas
  • 1-1 Administração
  • 1-1-1 Empresa Privada
  • 1-1-2 Empresa Publica
  • 1-2 Ciência Política
  • 1-3 Desenvolvimento econômico
  • 1-3-1 Custo de vida
  • 1-3-1-1 Rio de Janeiro
  • 1-3-1-2 São Paulo
  
  Decimal:
  v  Vocês  também  devem  saber  que  esse  é  o  método  adotado  em  TODA  A  ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A NÍVEL FEDERAL, por força da Resolução n° 14 do Conselho Nacional de Arquivo – CONARQ.
   §  Limitação de 10 números para classificação;
   v  Baseado no sistema de Melvil Dewey e é hoje universalmente conhecido, utilizando uma tabela de 1000 ASSUNTOS e um índice que permite sua rápida localização.
  v  Divide-se por ponto 
  
  CLASSES
  0OBRAS GERAIS
  1 FILOSOFIA
  2 RELIGIAO
  3 CIENCIAS SOCIAI
  4 FILOLOGIA
  5 CIENCIAS PURAS
  6 CIENCIAS APLICADAS
  7 BELAS ARTES
  8 LITERATURA
  9HISTORIA E GEOGRAFIA
   
  SUBDIVISÃODA CLASSE  6
  600 CIENCIAS APLICADAS
  610 MEDICINA
  620 ENGENHARIA
  630 AGRICULTURA
  640 CIENCIAS E ARTES DOMESTIC
  650 SERVIÇOS GERENCIAIS
  660 INDUSTRIAS QUIMICAS
  670 MANUFATURAS
  680 MANUFATURA-MISCELANEA
  690 CONTRUÇÃO
   
  SUBDIVISÃO SUBCLASSE 610
  610 MEDICINA
  • 611 ANATOMIA
  • 612 FISIOLOGIAHUMANA
  • 613 HIGIENE PESSOAL
  • 614 SAUDE PUBLICA
  • 615 TERAPEUTICA
  • 616 CLINICAMEDICA
  • 617 CIRURGIA
  • 618 GINECOLOGIA
  • 619 PEDIATRIA
   
  OUTRA SUBDIVISÃO
  616 CLINICAMEDICA
  616.1 CARDIOLOGIA
  616.2 SISTEMA RESPIRATÓRIO
  616.3 SISTEMADIGESTIVO
  616.4 SISTEMA ENDOCRINO
  
• Gente, vamos ser mais objetivo:
  
  Questão correta: O Duplex tem a vantagem de ter abertura de classes ilimitadas, enquanto que o Decimal só 9 classes e 1 décima geral.
•                                       VEJA SE ESTOU MENTINDO:
  Andreza,
  
  Concordo contigo, temos sim que ser objetivos, mais esse tipo de questão é para aqueles que estudaram arquivologia bemmm superficialmente. Verifica-se que, em se tratando de CESPE, há questões que devemos deduzir, e essa é uma delas. Mais para aqueles que estudaram a fundo, certamente não marcaria com tanta certeza, haja vista que ela está incompleta e ambigua, e que na ocasião nos induz à marca-la errada. Implicitamente, se eu marco que esta questão está correta, é o mesmo que dizer que elas se igualam, em que na verdade, há um diferencial no Duplex por possibilitar ilimitadas classes, e não rasteiramente "novas classes" !!!
  
  Se você errou, não se decepcione, siga em frente, esse tipo de questão só serve pra desistimular o candidato, afinal, não adianta brigar com a banca...é fazendo que se aprende!!!
  
  Que Deus nos ilumine sempre nessa jornada!!! 
  

• Comentários extremamente objetivos ou os detalhados tem seu valor. Dependendo do método de estudo, do nível de conhecimento naquela matéria e da complexidade da questão eu procuro a resposta mais curta ou mais complexa. Há casos que conheço o assunto e quero apenas entender o meu deslize, mas respondo várias questões subsequentes para cada uma que erro, apenas por ler justo o detalhamento dos colegas, envolvendo outras nuances da questão. Sejamos democráticos, preferindo as sintéticas ou as prolixas, melhor ter para todos os gostos não? :)

  Obrigados aos camaradas colaboradores e que venha-nos a aprovação.

• Para decorar:Duplex, leia-se DupleCS (Com Subconjuntos - Infinitos, ilimitados).Dica de um colega aqui do QC que esqueci o nome haha.

• Segundo Marilena Leite Paes:

   

  O método decimal apresenta várias vantagens, dentre elas: a expansão ilimitada para as subdivisoes dos assuntos.

   

  Já o método duplex possibilita abertura ilimitada de classes.

   

   

  Fonte: Arquivo - teoria, processo e prática - Marilena Leite Paes

• NUMÉRICO: Em Decimal ou Duplex

   

  Ex. Duplex (mediante o uso de números justapostos com traços de união, ilimitado) separação feita por traços

  1-FINANCEIRO

  1-1 Investimento em Ações

  1-2 Pagamento de impostos

   

  2 - MANUTENÇÃO

  2-1 Conserto de elevadores

   

   

  Ex: Decimal (dez grandes classes limitado, cada uma podendo ser subdividida em dez subclasses e assim por diante)

  Separação feita por pontos.

  1.

  1.1

  1.2

• O método duplex guarda os documentos com base em assuntos, aos quais são inseridos índices numéricos, para melhor visualizar a relação e a hierarquia entre eles. Como não há limites de assuntos, também não há limites nos índices.
  
  O método decimal guarda os documentos divididos em, no máximo, dez grandes assuntos, sendo 9 específicos e um geral. A limitação está justamente na quantidade de assuntos que é possível utilizar, pois caso haja onze ou mais assuntos, o método fica comprometido em sua eficiência.
  
  Gabarito do professor: Certo

• CERTO

   

  Método Ideográfico Numérico - Duplex: apresenta vantagem de permitir a abertura ilimitada de classes.

   

  Método Ideográfico Numérico - Decimal: é um método limitado cuja classificação divide o conhecimento humano em nove classes principais e uma décima reservada para os assuntos inerentemente gerais e que não podem ser incluídos em nenhuma das outras nove classes predefinidas.

   

  DICA:

  Método Decimal ----> Vem de DEZ, dez classes.

• Certo.

  Duplex: as divisões são representadas por traços; expansão ilimitada; esse  método  é  uma  variação  do  enciclopédico. Não  apresenta  grandes  novidades,  apenas  acrescentando  um   índice numérico antes  das  classificações. Tem a vantagem de possibilitar a abertura ilimitada de classes. Ex.:

  1. arquivo corrente 

  1.1. protocolos 

  2. arquivo intermediário 

  3. arquivo permanente 

  4. estoque           

  4.1. compras

  4.2. distribuição 

  5. informática 

  5.1. manutenção de computadores 

  6. publicações

  6.1. livros

  6.2. manuais

  O método DECIMAL E DUPLEX são bastante parecidos, com particularidade de que, no método Decimal, o número de classes em cada nível é Limitado, e no Duplex, o número de classes é ILIMITADO.

  Decimal: as divisões sempre são representadas por ponto; expansão limitada (vai de 1 até 10).

  O método decimal é um método básico que divide os assuntos da instituição em 10 grandes áreas de conhecimentos, sendo 9 específicas e 1 geral. As suas subclasses são colocadas à medida que seus assuntos são desenvolvidos.

  O método mnemônico é um método padronizado que utiliza a combinação de letras do alfabeto para auxiliar na memorização do arquivista. Geralmente trabalha com os sons (ex.: Pereira é parecido com Ferreira).

  Além da diferença de classificação (um é básico e o outro é padronizado), há também diferenças em sua natureza: o decimal trabalha essencialmente com números, e o mnemônico, com palavras. Conste ainda que o método mnemônico está em desuso n imensa maioria das instituições, uma vez que é considerado obsoleto perante as inovações tecnológicas.

  Portanto, o método decimal não é o mais adequado para utilização de recursos mnemônicos, não sendo muito compatíveis para utilização em conjunto.

• o decimal possui um número de classe limitadas, diferente do duplex. Isso é uma vantagem.

  Resposta: certa

• Se cai uma dessa na minha prova é mais branco do que meu voto pra presidente em 2022

• GABARITO CERTO.

  No método duplex, à medida que vão surgindo novos assuntos, criam-se mais classes.

  Questão comentada pela professora Daliane Silvério.

Questão 732151

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Classificação de Documentos; Decreto nº 7.724/12 - Regulamenta a LAI; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Legislação Arquivística; Lei nº 12.527/11 - Lei de Acesso à Informação (LAI)

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

Planos de guerra, descobertas científicas excepcionais e informações sobre política estrangeira de alto nível são assuntos que devem ser classificados como secretos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Os documentos citados na questão tem a classificação de "ultrassecretos".
• A título de informação, comunico que a lei de acesso foi alterada.
  

  A nova lei de acesso às informações também dá fim ao sigilo eterno de documentos oficiais. Pela nova regra, o prazo máximo de sigilo foi limitado a 25 anos para documentos ultrassecretos, 15 anos para os secretos e cinco para os reservados. Os documentos ultrassecretos poderão ter o prazo de sigilo renovado apenas uma vez.

  O servidor público que se recusar a fornecer informação requerida, a fornecê-la intencionalmente de forma incorreta, incompleta ou imprecisa e impor sigilo à informação para obter proveito pessoal ou de terceiro poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente.

  Lei n^o 12.527, de 18 de novembro de 2011,
  Decreto nº 7.724, de 16 de maio de 2012 Regulamenta a Lei supracitada.

• Colega Eduardo Pereira,
  
  A Lei é de outubro de 2011, porém não achei o nº dela, você tem aí ??
  
  Valew!

• Da Classificação Segundo o Grau de Sigilo

  Art. 5º Os dados ou informações sigilosos serão classificados em ultra-secretos, secretos, confidenciais e reservados, em razão do seu teor ou dos seus elementos intrínsecos.

  § 1º São passíveis de classificação como ultra-secretos, dentre outros, dados ou informações referentes à soberania e à integridade territorial nacionais, a planos e operações militares, às relações internacionais do País, a projetos de pesquisa e desenvolvimento científico e tecnológico de interesse da defesa nacional e a programas econômicos, cujo conhecimento não-autorizado possa acarretar dano excepcionalmente grave à segurança da sociedade e do Estado. 

  
  Obs.: O fundamento desta questão foi tirado do Decreto 4.553, de 2002. Vamos nos atentar, pois nas próximas provas deverão adotar às leis mencionadas pelo colega Eduardo.

• Presidência da República
  Casa Civil
  Subchefia para Assuntos Jurídicos

  LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  Art. 24.  A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. 

  § 1^o  Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme a classificação prevista no caput, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes: 

  I - ultrassecreta: 25 (vinte e cinco) anos; 

  II - secreta: 15 (quinze) anos; e 

  III - reservada: 5 (cinco) anos.

  § 2^o  As informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente e Vice-Presidente da República e respectivos cônjuges e filhos(as) serão classificadas como reservadas e ficarão sob sigilo até o término do mandato em exercício ou do último mandato, em caso de reeleição. 

  § 3^o  Alternativamente aos prazos previstos no § 1^o, poderá ser estabelecida como termo final de restrição de acesso a ocorrência de determinado evento, desde que este ocorra antes do transcurso do prazo máximo de classificação. 

  § 4^o  Transcorrido o prazo de classificação ou consumado o evento que defina o seu termo final, a informação tornar-se-á, automaticamente, de acesso público. 

  § 5^o  Para a classificação da informação em determinado grau de sigilo, deverá ser observado o interesse público da informação e utilizado o critério menos restritivo possível, considerados: 

  I - a gravidade do risco ou dano à segurança da sociedade e do Estado; e 

  II - o prazo máximo de restrição de acesso ou o evento que defina seu termo final.

   

  
   

• Acredito que a questão também esteja errada quando fala que descobertas científicas excepcionais são secretos. Marquei errado porque acho que isso seja ostensivo, certo?
• Colega Milena, cuidado. 
  Documentos ostensivos (ou ordinários) são aqueles cuja informação não é prejudicial quando for de conhecimento geral. São documentos que não possuem informações estratégicas, nem de teor pessoal, e sua divulgação não causa nenhum tipo de problema à administração ou a terceiros.
  Imagine se eu, você, o Joãozinho, a Mariazinha e o Faustão tivessemos acesso às descobertas científicas excepcionais?! Isso poderia causar sérios problemas ao sigilo da informação e colocar em risco os interesses de uma instituição.
• Acredito que erro da questão está na utilização da palavra SECRETO, pois deveria estar SIGILOSO.

• Resposta errada.

  Estaria correto caso a assertiva fosse: Planos de guerra, descobertas científicas excepcionais e informações sobre política estrangeira de alto nível são assuntos que devem ser classificados como Ultrasecretos.

• PESSOAL, OLHA,  É ULTRASSECRETO. MAS  O DECRETO 4.553/2002(Dispõe sobre a salvaguarda de dados, informações, documentos e materiais sigilosos de interesse da segurança da sociedade e do Estado, no âmbito da Administração Pública Federal) .Q FALA SOBRE A QUESTÃO REFERIDA  FOI REVOGADO EM NOVEMBRO DE 2012 PELO DECRETO 7.845/2012 (Regulamenta procedimentos para credenciamento de segurança e tratamento de informação classificada em qualquer grau de sigilo, e dispõe sobre o Núcleo de Segurança e Credenciamento)

   OBS:   TOMEM CUIDADO COM ALGUMAS LEIS  E DECRETOS EM ARQUIVOLOGIA.VERIFIQUEM SE NÃO FOI REVOGADO ALGUMA COISA.

• ERRADO

  LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  Art. 24.  A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. 

  § 1o  Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme a classificação prevista no caput, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes: 

  I - ultrassecreta: 25 (vinte e cinco) anos; 

  II - secreta: 15 (quinze) anos; e 

  III - reservada: 5 (cinco) anos.

  § 2o  As informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente e Vice-Presidente da República e respectivos cônjuges e filhos(as) serão classificadas como reservadas e ficarão sob sigilo até o término do mandato em exercício ou do último mandato, em caso de reeleição. 

  § 3o  Alternativamente aos prazos previstos no § 1o, poderá ser estabelecida como termo final de restrição de acesso a ocorrência de determinado evento, desde que este ocorra antes do transcurso do prazo máximo de classificação. 

  § 4o  Transcorrido o prazo de classificação ou consumado o evento que defina o seu termo final, a informação tornar-se-á, automaticamente, de acesso público. 

  § 5o  Para a classificação da informação em determinado grau de sigilo, deverá ser observado o interesse público da informação e utilizado o critério menos restritivo possível, considerados: 

  I - a gravidade do risco ou dano à segurança da sociedade e do Estado; e 

  II - o prazo máximo de restrição de acesso ou o evento que defina seu termo final.

• Ninjas, esqueceram quem é a banca? Isso mesmo é a CESPE. Então...

  Se em vez de (devem) estivesse (podem), consideraria correta tranquilamente.

  Um prazer ajudar.

• Ultrassecretos.

• Segundo termos da Lei nº 12.527/11, são passíveis de classificação como SIGILOSOS informações que possam, entre outras:
  
  - prejudicar ou pôr em risco a condução de negociações ou as relações internacionais do País, ou as que tenham sido fornecidas em caráter sigiloso por outros Estados e organismos internacionais;
  - prejudicar ou causar risco a planos ou operações estratégicas das Forças Armadas;
  - prejudicar ou causar risco a projetos de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico, assim como a sistemas, bens, instalações ou áreas de interesse estratégico nacional.
  
  O erro do item está em afirmar que estas informações serão classificadas necessariamente no grau de sigilo secreto, quando na verdade vai depender da autoridade classificadora, e da avaliação de risco da divulgação da mesma.
  
  Exemplo: uma pesquisa em desenvolvimento pode ser prejudicial, em caso de divulgação indevida de suas informações, desde apenas frustrar seus objetivos (informação reservada) até a por em risco a saúde de determinada população (informação ultrassecreta).
  
  Então, recapitulando, o grau de sigilo atribuído deverá ser aquele definido após a avaliação dos riscos e prejuízos no caso de divulgação da informação, e não necessariamente o grau de sigilo secreto.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Pra Cespe, Dever não é Poder! 

• O grau de sigilo atribuído deverá ser aquele definido após a avaliação dos riscos e prejuízos no caso de divulgação da informação, e não necessariamente o grau de sigilo secreto.

• Ultrassecreto: 25 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, apenas pela Comissão Mista de Reavaliação de Informações.

   

  Importante: o prazo de sigilo é contado a partir da data de produção da informação, e não de sua classificação.

   

  Ultrassecreto: informações referentes à soberania e à integridade territorial nacionais, a planos e operações militares, às relações internacionais do país, a projetos de pesquisa e desenvolvimento científico e tecnológico de interesse da defesa nacional e a programas econômicos, cujo conhecimento não-autorizado possa acarretar dano excepcionalmente grave à segurança da sociedade e do Estado. 

• Errado. Ultrassecreto

  Quanto á Natureza do assunto>>subdivide-se em: ostensivos e sigilosos.

  Ostensivo: Livre conhecimento do público em geral. São documentos que devem ser verificados para saber se o destino pretendido é pertinente ao assunto do documento.

  Sigilosos: ultrassecretos, secretos e reservados. Não se classifica documento sigiloso, pois para classificá-lo é necessário abrir o documento, o que não é permitido que o setor de protocolo o faça caso o documento for sigiloso, portanto, o documento será apenas encaminhado ao seu destinatário.

  Um documento sigiloso deve ser de conhecimento restrito e requer medidas especiais de salvaguarda para sua custódia, impedindo a sua divulgação.

  Segundo Marilena Leite Paes no seu livro Arquivologia: Teoria e Prática: (pág. 30) "consideram-se sigilosos os documentos que, por sua natureza, devam ser de conhecimento restrito e, portanto, requeiram medidas especiais de salvaguarda para sua custódia e divulgação. Pela sua importância, a matéria é objetivo de legislação própria".

  Tabela de Classificação segundo a Lei 12.527/11:

  Ultrassecreto: 25 anos acarreta dano excepcionalmente grave. Prorrogável única vez, por igual período, caso o seu acesso ou divulgação puder ocasionar ameaça externa à soberania nacional, à integridade do território nacional ou grave risco às relações internacionais do País. Ex.: Planos de guerra, descobertas científicas excepcionais e informações sobre política estrangeira de alto nível. Portanto, o prazo total está limitado ao máximo de 50 anos.

  Secreto: 15 anos acarreta dano  grave. Prazo improrrogável.

  Reservado: 05 anos compromete plano e operações. Prazo improrrogável.

  Obs.: O grau confidencial estava no decreto lei 4.553/02, que foi totalmente revogado pela lei 12.527/11.

• Grau de sigilo de um documento e o prazo máximo para a desclassificação desse grau.

   

  05 – Reservado

  15 – Secreto

  25 – Ultrassecreto

   

  E o 5? Permanece estático.

   

  Fonte: usuário do QC.

• Art. 23. São consideradas imprescindíveis à segurança da sociedade ou do Estado e, portanto, passíveis de classificação as informações cuja divulgação ou acesso irrestrito possam: 

  I - pôr em risco a defesa e a soberania nacionais ou a integridade do território nacional; 

  II - prejudicar ou pôr em risco a condução de negociações ou as relações internacionais do País, ou as que tenham sido fornecidas em caráter sigiloso por outros Estados e organismos internacionais; 

  III - pôr em risco a vida, a segurança ou a saúde da população; 

  IV - oferecer elevado risco à estabilidade financeira, econômica ou monetária do País; 

  V - prejudicar ou causar risco a planos ou operações estratégicos das Forças Armadas; 

  VI - prejudicar ou causar risco a projetos de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico, assim como a sistemas, bens, instalações ou áreas de interesse estratégico nacional; 

  VII - pôr em risco a segurança de instituições ou de altas autoridades nacionais ou estrangeiras e seus familiares; ou 

  VIII - comprometer atividades de inteligência, bem como de investigação ou fiscalização em andamento, relacionadas com a prevenção ou repressão de infrações. 

• Resolução: a restrição de acesso se baseia nos motivos do parágrafo 10 do art. 7º e não nos elencados na questão.

  Art. 7º § 1o O acesso à informação previsto no caput não compreende as informações referentes a projetos de pesquisa e desenvolvimento científicos ou tecnológicos cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado.

  Resposta: errada

• Resposta do QC:

  Segundo termos da , são passíveis de classificação como SIGILOSOS informações que possam, entre outras:

  - prejudicar ou pôr em risco a condução de negociações ou as relações internacionais do País, ou as que tenham sido fornecidas em caráter sigiloso por outros Estados e organismos internacionais;

  - prejudicar ou causar risco a planos ou operações estratégicas das Forças Armadas;

  - prejudicar ou causar risco a projetos de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico, assim como a sistemas, bens, instalações ou áreas de interesse estratégico nacional.

  O erro do item está em afirmar que estas informações serão classificadas necessariamente no grau de sigilo secreto, quando na verdade vai depender da autoridade classificadora, e da avaliação de risco da divulgação da mesma.

  Exemplo: uma pesquisa em desenvolvimento pode ser prejudicial, em caso de divulgação indevida de suas informações, desde apenas frustrar seus objetivos (informação reservada) até a por em risco a saúde de determinada população (informação ultrassecreta).

  Então, recapitulando, o grau de sigilo atribuído deverá ser aquele definido após a avaliação dos riscos e prejuízos no caso de divulgação da informação, e não necessariamente o grau de sigilo secreto.

• Não vamos errar mais.Olhem os Ss imagina entre eles desse modo as voltinhas dos Ss como um numero 5 rsrs.

  Bom,eu não erro mais.

   Re5ervado 5 anos

  15ecreto 15 anos

  Ultra25ecreto 25 anos

Questão 732154

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Avaliação de Documentos; Definições / Fases da Gestão de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

Alguns documentos oficiais contêm valor histórico, o qual se sobrepõe ao valor primário justamente por apresentar utilidade mesmo após cessado o seu uso corrente, o que indica a sua guarda permanente

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A questão está quase correta. O erro consiste em afirmar que o valor histórico (secundário) se sobrepõe ao primário, isso é falso, já que todo documento é criado ou acumulado justamente por possuir valor administrativo. Todo documento "nasce" com valor administrativo.
• Complementando...
  
  Arquivos Correntes e Intermediários - valor primário
  Arquivos Permanentes - valor secundário/histórico
  
  Bons estudos :)
• Não há hierarquia entre documentos aos quais é atribuído Valor Primário ( possuem valor administrativo, funcional e legal) e aqueles de Valor Secundário (possuem valor cultural ou histórico).
• 19 não é 20. Quase certo? O valor secundário não se sobrepõe ao valor primário, pois o objetivo do arquivo é servir a administração.
• O que acontece é que, em determinado momento de sua vida, um documento oficial pode apresentar maior valor histórico do que administrativo. Isso não implica dizer que o valor histórico seja mais importante que o administrativo.
• No quesito valoração dos documentos não há uma hierarquia ao afirmar que os arquivos correntes e intermediarios (de valor primário) são mais importantes que aqueles de valor secundários (os arquivos permanentes). Todos os arquivos nascem correntes e podem vir a ser eliminados ou recolhidos, onde ganham valor mediato ou secundário e podem possuir caráter histórico, probatório ou informativo.
• A banca acaba se contradizendo. Ver questão abaixo:
  
  
   • Q80841           

  Prova: CESPE - 2009 - MMA - Agente Administrativo

  Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Arquivo Intermediário; 

  O arquivo intermediário deve ser subordinado técnica e administrativamente ao arquivo permanente, para que seja evitada a proliferação de depósitos e mantida uniforme a política arquivística da instituição.

• cespe filho de um político!!!!!! raiva de vc

• Pra mim o erro está também em "apresentar utilidade mesmo após cessado o seu uso corrente". Os documentos mesmo não tendo valor histórico tem valor após a fase corrente, por isso existe o arquivo intermediário.
  

• n existe hierarquia entre os valores historico e admiistrativo...vlw

  
  

• "Pra mim o erro está também em "apresentar utilidade mesmo após cessado o seu uso corrente". Os documentos mesmo não tendo valor histórico tem valor após a fase corrente, por isso existe o arquivo intermediário."
  

  
  

  Prezado,

  neste caso ele tem utilidade histórica, algo que ficou marcado de grande relevância e foi eternizado.

  
  

  Gabarito: ERRADO

  
  

  
  

• O erro da questão se encontra exatamente em dizer que o valor histórico se sobrepõe ao valor primário (administrativo) do documento.

  ora, não há hierarquia de valores, o documento quando possui valor histórico/cultural ele será de guarda permanente. 

  cessado seu valor primário e não sendo objeto de prova, testemunho ou não tendo qualquer valor legal o documento será eliminado.

• Li a questão 2x e não vi o erro. Marquei certo, mas lendo os comentários fui convencida do erro. Não há hierarquia entre os valores primário e secundário. 

  
  

  Os estudos continuam. Melhor errar aqui do que no dia da prova :)

• Concursanda Patricia Kitiany, também errei na 1ª vez e fiquei procurando casco onde não tinha.
  Mas desta vez parei no sobrepõe, não há hierarquia nos valores. Anotei no meu resumo, e nunca mais esqueci.
  
  GAB ERRADO, melhor aqui do que NO DIA!

• Por mais importante que seja o valor histórico, ele jamais vai se sobrepor ao valor primário, que é a utilidade que o documento possui para as atividades administrativas. Isso por que o valor primário é a própria razão de existir do documento.
  
  Se fosse mesmo verdade, o documento com valor histórico já seria produzido, utilizado e armazenado no arquivo permanente. Mas ao contrário, mesmo que tenha valor histórico, o documento ainda necessita estar nas fases corrente e intermediário até que cesse seu valor primário, dada a importância deste.
  Resposta: ERRADO 
  
  
  

• Não existe hierarquia de valores, o que ocorre é o seguinte, cada doc dependendo de seu valor terá característica diferenciada , exigindo formas de gerenciamento específicas!!! 

• Errei na primeira vez! Esqueço mais nunca que NÃO existe hierarquia entre os valores. 

• Nao existe hierarquia de valores, assim como nos princípios administrativadministrativos, cada um tem sua importância. Um não é mais importante o outro!

• SEM HIERARQUIA!

• Não há hierarquia

  "só o poder lado sombrio quebrara suas correnetes"

Questão 732157

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Avaliação de Documentos; Ciclo Vital /Teoria das Três Idades; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

Todos os documentos nascem com valor administrativo. Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser transferidos diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito "E", pois quando um documento passa do arquivo corrente para o permanente temos o recolhimento e não a transferência como cita a questão.
• E acredito que a parte q diz: "os que tbm ja nascem com valor secundário" , está errado.Pois os documentos nascem somente com o valor primario.
• O erro está em falar que devem ser TRANSFERIDOS para o permanente.
  
  Transferência ocorre apenas entre a fase corrente para a intermediária.
  
  Tudo que vai para a fase permanente é chamado de RECOLHIMENTO.
• Concordo com o colega ao afirmar que o erro da questão é, também, pelo fato dos documentos nasceram apenas com valor primário(administrativo). O valor secundário(histórico) é obtido quando ele perde seu valor administratico.

• A passagem de um documento, inicialmente em arquivo corrente (ou intermediário), para a condição de arquivo permanente é denominada RECOLHIMENTO.O conceito de transferência está vinculado à passagem de um documento em arquivo corrente para o arquivo intermediário.

• 
  Arq. Corrente...........Tranferido....................Arq. Intermediario.
  
  Arq.corrente
  Arq. intermediario......Recolhimento..........Arq. Permanente.

• QUESTÃO ERRADA!
   

  Todos os documentos nascem com valor administrativo. Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser   transferidos   diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário.
  
  SE O CANDIDATO FOR ESPERTO ELE ''MATA'' A QUESTÃO EM MENOS DE 20 SEGUNDOS, GANHANDO TEMPO NAS DEMAIS.
  
  COMO JÁ MENCIONADO PELOS COLEGAS, O TERMO CERTO NÃO SERIA TRANSFERIDO, MAS SIM RECOLHIDO...
  
  É ISSO AÍ GALERA, VAMOS CONTINUAR ESTUDANDO!!!

• Existem sim documentos que já nascem com valor secundário!!!
  
  Posso citar como exemplo uma planta de edificio, um regimento interno, um ato de constituição de uma empresa... Esses documentos, alem de nascerem com valor administrativo, ao serem criados já se sabe que serão permanentes pelo seu valor historico único.
  

• Discordo da opinião acima.
  Os documentos já nascem com valor primário, tendo em vista que também já nascem com valor administrativo.
  O valor secundário é obtido na fase permanente, quando, aí sim, possuem valor histórico.
  
  Valor primário: fase corrente e intermediária.
  Valor secundário: fase permanente.
  
  
  Portanto, a questão, a meu ver, tem dois erros: "ja nascem com valor secundário" e "devem ser transferidos
   

• alguns documentos nascem com valor historico, como leis, regulamentos, ...
• Errei por falta de atenção na palavra "tranferidos". Não erro nunca mais! :D
• A CESPE já não tem o que perguntar, veja que ela tenta fazer trocadilhos e nos confundem. Amigos, coloquem a questão em ordem direta:
  
  Todos os documentos nascem com valor administrativo; e, os que também já nascem com valor secundário, entretanto, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser transferidos diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário.
  
  AHAAAmmmmmmm, como assim? Tá que os documentos nascem com valor administrativos, e os que nascem com valor secundário(permanentes) depois de cumprir prazo no arquivo corrente (ahamm??? Por a caso, o valor secundário cumpre algo no arquivo corrente???) e ainda assim, mesmo que ela fale que tem valor secundário, deve ser "transferido" para o arquivo permanente?? Mais pera ai, valor secundário já não é permanente? Tranferir pra onde? Ou então é recolher ao quadrado???
  
  Doida a questão!!!
• "Todos os documentos nascem com valor administrativo. Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser transferidos diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário."
  
  Na verdade há arquivos que já nascem com valor secundário, Mediato e são permanentes como as certidões, as atas, etc. No entanto, estes tipos de documento de caráter probatório são recolhidos, e não transferidos, para o arquivo permanente.
  
• Marquei a resposta como errada, mas por um motivo diferente dos colegas acima. Me pareceu que "devem ser transferidos diretamente" é uma expressão forçada demais. O fato de se afirmar que um documento encerrou seu prazo de guarda no arquivo corrente não justifica, como regra, que ele seja recolhido para o arquivo permanente, sem antes passar pelo intermediário.
  
  A fase intermediária serve para abrigar documentos que ainda possuam valor primário, mas que não são consultados com tanta frequência. A questão não informou que o valor primário do documento foi extinto. 
  
  Essa maneira absoluta da afirmativa é um erro por si só. 
• Para tirar a dúvida quanto ao debate acima:
  
  "Todo os documentos de arquivo nascem com uma finalidade administrativa - valor primário -, pois são gerados em decorrência dos atos ou funções administrativos de um organismo. Desse modo, em termos gerais, é possível constatar que os documentos não nascem com  um valor histórico ou secundário. Tal valor cultural é, geralmente, adquirido após trascorrido um determinado período. Um exemplo disso é a carta de Pero Vaz de Caminha. A fomosa carta nasceu destituída de qualquer valor histórico. Ela foi elaborada com uma finalidade de caráter administrativo, isto é, informar ao rei de Portugal o descobrimento das terras brasileiras" (REIS E TIAGO, 2011, p.14)
• Resposta errada.
  
  Não existe documento que nasce no valor secundário. 
• Não é transferido, e sim recolhido.

• Todos os documentos nascem com valor administrativo. Certo
  

  Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, (sim, um documento pode nascer já com valor secundário) ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser transferidos (errado, seria recolhimento), diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário. (errado. O documento pode passar pelo estágio intermediário mesmo tendo valor histórico pois ele ainda pode ter valor administrativo e muitas vezes o arquivo permanente não fica nem no mesmo prédio da organização, as vezes até em outro estado)
  

• O recolhimento é o deslocamento dos documentos do arquivo intermediário para o arquivo permanente.

• Ótima questão para colocar o conhecimento em dia.

  "Todos os documentos nascem com valor administrativo. Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser transferidos diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário."

  
  

  ''Entretanto, os que também já nascem com valor secundário''(PRIMEIRO ERRO)
  

  Todo documento nasce com valor administrativo, funcional.

  
  

   ''Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente''(SEGUNDO ERRO)
  

  O que tem valor secundário é arquivo permanente.

  Valor primário: arquivo corrente e arquivo intermediário;

  Valor secundário: arquivo permanente.

  
  

  ''devem ser transferidos diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário.''(TERCEIRO ERRO)
  

  Arquivos não são transferidos para a fase permanente e sim recolhidos.

  Arquivos correntes ------TRANSFERIDO-------Arquivo intermediário-------RECOLHIDO-------Arquivo permanente

  OU

  Arquivos correntes-------RECOLHIDO---------Arquivo permanente

  
  

  BONS ESTUDOS

• Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa - Cargo 10 Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Arquivo Corrente; 

  Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente para cumprir um fim administrativo, o que lhes confere, imediatamente, um valor primário.

  GABARITO: CERTA.

• O ATO NÃO É DE TRANSFERÊNCIA  E SIM DE RECOLHIMENTO.

• Há também os documentos que não precisam passar do
  arquivo corrente para o intermediário até chegarem à condição
  de permanente, pois já nascem com o valor secundário, sendo
  recolhidos ao permanente

  FONTE COPIA E COLA E CTRL+F
  https://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjWlNyZzPvQAhVGHpAKHQ1RAawQFggfMAA&url=http%3A%2F%2Fseer.ufrgs.br%2FEmQuestao%2Farticle%2FviewFile%2F15108%2F10436&usg=AFQjCNGSjHpI4yKoDrvoW8N93Q_wyEm4KQ&sig2=qJ3tguIpO8jE9B1t6L-GHw

• O valor administrativo é a própria importância do documento para as atividades de gestão. É a própria razão de existir do documento, pois sem ele não haveria documento.
  
  O valor secundário é a importância que o documento possui para outras áreas, diferentes daquelas para as quais foi criado. Ex: História, Cultura, Pesquisa Científica, etc.
  
  Os valores administrativo e secundário são independentes entre si. Todo documento possui valor administrativo, mas nem todo documento possui valor secundário. Caso o documento possua valor secundário, o mesmo deverá ser recolhido ao arquivo permanente, mas somente após cumprir seus prazos de guarda nas fases corrente e intermediária. Isso por que, apesar de ser importante para outras áreas, a finalidade principal para a qual foi criado é servir à administração.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Fundamental entender a importancia de RECOLHIMENTO e TRANSFERêNCIA. 

• Olhou o verbo transferir/transferido, recolher/recolhido/recolhimento... já liga o alerta e leia com atenção!

  Arq. corrente ---- Arq intermediário= transferência

  Arq. corrente ---- arq permanete= recolhimento

  Arq intermediário --- arq permanente= recolhimento

• CUIDADO!!!

   

  HÁ SIM, DOCUMENTOS QUE JÁ NASCEM COM VALOR SECUNDÁRIO! 

  "Há também os documentos que não precisam passar do arquivo corrente para o intermediário até chegarem à condição de permanente, pois já nascem com o valor secundário, sendo recolhidos ao permanente Dessa forma, os documentos de caráter arquivístico não caminham necessariamente pelos três arquivos e nem que a vida do documento é sequencial em relação ao caminho que vai do arquivo corrente, passando pelo intermediário, até chegar ao permanente. Vale ressaltar que essas etapas de translado até a destinação final não são “distintas, engessadas e sem ligação” (ROSSEAU; COUTURE, 1998)."
  
   

  "Todos os documentos nascem com valor administrativo? Sim.
   

  Há documentos que já nascem com valor secundário? Sim.
   

  Os documentos que já nascem com valor secundário devem ser transferidos para o arquivo permanente? Não.
   

  O correto seria recolhido para o arquivo permanente e não transferidos. Eles podem passar pelo arquivo intermediário? Sim. Isso é obrigatório? Não".
  (Ronaldo Fonseca - Estratégia Concursos)
   

  Obs: Ao colocarem alguma informação controversa,por favor coloquem a fonte de algum profissional da área, pois isso dificulta muito o entendimento de todos e não contribui em nada para nosso aprendizado.

   

• Não devem ser transferidos para o permanente, devem ser recolhidos. 

  Errei pq li rápido e não prestei atenção nessa palavra.

  ATENÇÃÃÃÃO!

• 1° ERRO---SE O DOCUMENTO NASCE PARA SERVIR A ADMINISTRAÇÃO ELE SÓ PODE NASCER COM VALOR PRIMÁRIO E NÃO SECUNDÁRIO.

  2° ERRO----DEVEM SER RECOLHIDOS DO PRIMÁRIO PARA SECUNDÁRIO.

   

   

  VALOR PRIMÁRIO (ADMINISTRATIVO):

   

  Documentos vinculados a atividades em andamento ou que ainda podem ser questionados administrativa, legal ou juridicamente;

  - Todo documento nasce com  valor PRIMÁRIO  e depois o perde;

  - Compreende os documentos das fases corrente (alto valor primário) e intermediária baixo valor primário).

   

  FONTE,GRAN CURSOS

   

  Gab''errado

• TRANSFERÊNCIA: do arquivo corrente para o arquivo intermediário.

  RECOLHIMENTO: do arquivo intermediário para o arquivo permanente.

  ------------------------------------------------------------------------------------------

  Todos os documentos nascem com valor administrativo. Entretanto, os que também já nascem com valor secundário, ao fim do seu prazo de guarda no arquivo corrente, devem ser RECOLHIDOS diretamente para o arquivo permanente, sem passar pelo arquivo intermediário.

  ------------------------------------------------------------------------------------------

  Arq. Corrente...........Transferido....................Arq. Intermediario.

  Arq. intermediario......Recolhimento..........Arq. Permanente.

• RECOLHIDOS

• Resolução: vamos analisar a questão por partes? Vem comigo!

  Todos os documentos nascem com valor administrativo? Sim.

  Há documentos que já nascem com valor secundário? Sim.

  Os documentos que já nascem com valor secundário devem ser transferidos para o arquivo permanente? Não. O correto seria “recolhidos” para o arquivo permanente e não transferidos. 

  Eles podem passar pelo arquivo intermediário? Sim. Isso é obrigatório? Não.

  Achei melhor comentar essa questão dessa forma porque é uma questão que envolve muitos conceitos basilares de arquivologia. Em uma questão você pôde entender diversos pontos importantes. Anote tudo!

  Resposta: errada 

• Errado.

  Todos os documentos nascem com valor administrativo? Sim.

  Há documentos que já nascem com valor secundário? Sim.

  Os documentos que já nascem com valor secundário devem ser transferidos para o arquivo permanente? Não. O correto seria recolhidos para o arquivo permanente e não transferidos.

  Eles podem passar pelo arquivo intermediário? Sim. Isso é obrigatório? Não.

  Achei melhor comentar essa questão dessa forma porque é uma questão que envolve muitos conceitos basilares de arquivologia e que as bancas adoram nos confundir.

• Momento

  1 - corrente ----para----intermediário = transferência

  2 - corrente----para----permanente = recolhe <======

  3 - intermediário ----para----permanente = recolhe....

• PODE , mas não NECESSARIAMENTE .!

• ERRADO

  RECOLHIDOS

Questão 732160

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Avaliação de Documentos; Destinação; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

A tabela de temporalidade é um instrumento que define a destinação e o prazo de guarda de um documento no arquivo permanente.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO!
  
  A tabela de temporalidade é um instrumento que define a destinação e o prazo de guarda de um documento no arquivo permanente.
  
  O Correto seria dos arquivos correntes e intermediários!
  
  até mais!
  ;)
  
• Isso porque,se já chegou na Fase Permanente,o documento nao pode mais ser eliminado.
• Segundo Wadson Faria (2006, p. 35), a tabela de temporalidade documental (TTD) é oinstrumento de gestão arquivística que determina:
  Os prazos em que os documentos devem ser mantidos no arquivo corrente(setorial); Quando devem ser transferidos ao arquivo intermediário(central) ;e por quanto tempo devem ali permanecer.
   
   
  
• Acho que o erro da questão está em afirmar que existe um prazo de guarda para os arquivos permanentes quando estes não devem, em hipótese alguma, ser eliminado (valor histórico e fonte de pesquisas).
  
  
• Questão ERRADA!
  
  Correção:
  
  A tabela de temporalidade é um instrumento que define a destinação e o prazo de guarda de um documento no arquivo corrente ou temporário.
  
  Obs: Se o documento já foi recolhido para o arquivo temporário, ele deixará de ser eliminado e passará a ter valor histórico. 
• Valdirene (em cima),
  
  Acho que na sua observação você ia dizer "recolhido para o arquivo permanente". O termo "recolhimento" está SOMENTE atrelado ao arquivo permanente, onde ficam os arquivos de valor secundário (histórico)  e não serão mais eliminados.
  
  Do arquivo corrente para o intermediário ocorre a transferência.
  
  
• Errado ao afirmar que a Tabela de Temporalidade controla o tempo de guarda no Arquivo Permanente. Lembre-se: O Arquivo chegando ao Arquivo Permanente, dele não sai mais!!!!
  Abçs!!!!!!!!!!!
• ... Até pq, se o arquivo é PERMANENTE, não temos como falar em prazo de guarda!!
  
  Sucesso a todos!

• Estava com a mania de quase não ler o comando todo, marcando Certo, na hora que li o arquivo permanente.
  ERRADO.
  Até por que não teria lógica definir o prazo de guarda ou a eliminação total que é o que a tabela de temporalidade vai fazer, isso é  na fase corrente e intermediária, no permanente o documento ou já foi eliminado antes ou guardado definitivamente.

• A questão erra ao mencionar "arquivo permanente ", outra ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Tabela de temporalidade; T

  A estrutura básica de uma tabela de temporalidade deve, necessariamente, contemplar os conjuntos documentais produzidos e recebidos, os prazos de guarda nas fases corrente e intermediária e a destinação final - eliminação ou guarda permanente -, além de um campo para observações necessárias à sua compreensão e aplicação.

  GABARITO: CERTA.

• Gabarito: ERRADO

   

  Não se utiliza a tabela de temporalidade nos arquivos permanentes, uma vez que, eles são imprescritiveis e inalienáveis não estando, por isso, sujeitos à eliminação.

   

   

  Tabela de Temporalidade é o instrumento resultante da gestão de documentos da fase avaliação a qual determina o prazo de guarda dos documentos nas fases correntes e intermediária, bem como sua destinação final que pode ser a eliminação ou o recolhimento ao arquivo permanente.

   

   

  Segundo Wadson Faria (2006, p. 35), a tabela de temporalidade documental (TTD) é o instrumento de gestão arquivística que determina:

  1- Os prazos em que os documentos devem ser mantidos no arquivo corrente (operacional);

  2- Quando devem ser transferidos ao arquivo intermediário (setorial);

  3- Por quanto tempo devem ali permanecer.

   

   

• A tabela de temporalidade é instrumento básico da gestão de documentos, e sua função é definir os prazos de guarda nas fases corrente e intermediária, bem como a sua destinação final, que pode ser o recolhimento ou a eliminação.
  
  Como a gestão de documentos não atua na fase permanente, também as suas ferramentas não devem ser aplicadas ali. Ainda, como o próprio nome diz, o arquivo é permanente, ou seja, seus documentos devem ser mantidos por prazo indefinido nesta fase.
  
  Gabarito do professor: Errado

• A tabela de temporalidade é um instrumento de destinação aprovado por autoridade competente, que determina prazos e condições de guarda, tendo em vista a transferência, recolhimento, descarte ou eliminação de documentos.Os prazos e condições estão relacionados aos arquivos correntes e/ou intermediários recolhidos aos arquivos permanentes e definindo os critérios para microfilmagem e eliminação.
   

• TABELA TEMPORALIDADE NÃO E USADO EM ARQUIVOS PERMANENTES

• Apenas Corrente e intermediario.

Questão 732163

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conservação e Preservação; Técnicas de Restauração

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

Um dos objetivos da laminação é tornar o documento imune à ação de fungos e pragas, o que não impede, porém, a passagem dos raios ultravioleta e infravermelhos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Segundo Marilena Leite Paes, a laminação é um processo desenvolvido na Índia que consiste em envolver o documento numa camada semi-plástica a base de acetato é um processo químico que não envolve nem calor nem pressão. O produto ao secar adere ao documento, seria uma espécie de plastificação química visando proteger o documento contra os agentes naturais tais como, poeira, ressecamento, desgaste por manuseio, etc.
• O Vinícios nos trouxe a definição da laminação manual.
  Mas temos também a "laminação mecanizada" que ao contrário da laminação manual emprega calor e pressão. A durabilidade e as qualidades permanentes do papel são asseguradas sem perda da legibilidade e da flexibilidade, tornando-o imune a ação de fungos e pragas. O volume do documento é reduzido, mas seu peso duplica.  Esse processo de restauração não impede a passagem de raios ultravioletas e infravermelhos.
  É o que mais se aproxima do método ideal. Também entendimento da Marilena.
  Bons estudos!
• Laminação: Envolvimento com papel de seda e acetato de celulose na prensa hidráulica sob pressão e temperatura escpecíficas, CONSIDERADO O MÉTODO MAIS PRÓXIMO DO IDEAL, não altera legibilidade e flexibilidade e evita ataque de insetos.
• Laminação: Envolve o documento, nas duas faces, em uma folha de seda e outra de acetato de celulose. Em seguida coloca-se o documento em uma prensa hidráulica com pressão entre 7 e 8 Kg/cm, e temperatura entre 145° a 155°C.
                                                                                                                                         Professor: Mayko Gomes - Ponto dos Concursos
• 
  Banho de gelatina: Consiste em mergulhar o documento em banho de gelatina ou cola o que aumenta resistência, não prejudica a visibilidade e a flexibilidade e proporciona a passagem dos raios ultravioletas e infravermelhos, porém não evita ataque de insetos.
  
  Tecido: Processo de reparação em que são usadas folhas de tecido muito fino, aplicadas com pasta de amido e impede o exame pelos raios ultravioletas e infravermelhos, além disso, a durabilidade do papel é aumentada consideravelmente, porém não evita ataque de insetos e prejudica a legibilidade e flexibilidade.
  
  Laminação: Processo que se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, colocando-o numa prensa hidráulica, sob pressão média de 7 a 8kg/cm e temperatura entre 145 a 155C. A durabilidade e as qualidades permanentes do papel são asseguradas sem perda da legibilidade e da flexibilidade, tornando-o imune à ação de fungos e pragas. Esse processo de restauração não impede a passagem de raios ultravioletas e infravermelhos
• Pessoal, marquei errado nessa questão devido a palavra IMUNE.Que segundo o dicionário significa:
  imune  (latim immunis, -e, isento de impostos, isento, livre) 
  
  adj. 2 g.
  1. Que goza de imunidade.
  2. Que é isento, livre.
  3. Não sujeito.
  Diante disso, fiquei com a seguinte dúvida: após a laminação o documento nunca mais irá ser vítima dos fungos??
  Quem puder me ajudar ficarei agradecido.
  abço 
  

• Laminação: Processo de acabamento gráfico que consiste em unir duas ou mais folhas de papel e/ou cartão utilizando adesivos, com o intuito de diminuir a espessura e aumentar a resistência mecânica de um produto, servir de barreira à umidade, resistência a gordura etc 

• Felipe, também acho a palavra imune muito forte, ainda mais sendo usada no universo da microbiologia – mas foi a palavra escolhida pela Marilena Leite Paes em seu livro, e ela é a queridinha do Cespe. “A durabilidade e as qualidades permanentes do papel são asseguradas sem perda da legibilidade e da flexibilidade, tornando-o imune à ação de fungos e pragas.” (3º edição, pág. 144)
  
  Agora, veja o que o Cespe fez na prova recente do MPU:
  
  (CESPE 2013/MPU/Técnico Administrativo) O método de laminação é o que mais se aproxima do método ideal de restauração de documentos, dado que eleva a resistência do papel sem perda da legibilidade e flexibilidade, tornando-o imune à ação de fungos e pragas. (correto)
  
  É um copia e cola na cara de pau...
  
  Se estiver estudando para o Cespe, acho que vale a pena dar uma olhada no livro. Algumas partes dele estão disponíveis neste link: http://books.google.com.br/books?id=dtVdfKve3WgC&printsec=frontcover&hl=pt-BR#v=onepage&q&f=false
• Se tornar imune não quer dizer ad infinito. Exemplo qd vc se vacina contra algum vírus, vc está imune, mas não eternamente. Imune e eternamente são coisas distintas e não sinônimos.
  Tenhamos cuidado para não colocar, ou interpretar, o que não está na questão, fazemos isso com muita frequência.
  
  Forte Abraço

• Laminação: Processo em que se envolve o documento, nas duas faces, com uma folha de papel de seda e outra de acetato de celulose, colocando-o numa prensa hidráulica. O acetato de celulose, por ser termoplástico, adere ao documento, juntamente com o papel de seda, e dispensa adesivo. A durabilidade e as qualidades permanentes do papel são asseguradas sem perda da legibilidade e da flexibilidade, tornando-o imune à ação de fungos e pragas. Qualquer mancha resultante do uso pode ser removida com água e sabão. O volume do documento é reduzido, mas o peso duplica. O material empregado na restauração não impede a passagem dos raios ultravioletas e infravermelhos. Assim, a laminação é o método que mais se aproximam do método ideal.

  Laminação Manual: Este processo, desenvolvido na Índia, utiliza a matéria-prima básica da laminação mecanizada, embora não empregue calor nem pressão, que são substituídos pela acetona. Por isso o método é também chamada laminação com solvente.

• CERTO

   

   

  "Laminação (Mesmo que Silking): Processo de restauração que consiste no reforço de documentos deteriorados ou frágeis, colocando-os entre folhas de papel de baixa gramatura, fixadas por adesivo natural, semissintético ou sintético, por meio de diferentes técnicas". (SANTOS & REIS, 2013)

   

  O termo "imune" é um tanto forte, mas quem disse foi a Marilena, então não vamos discutir. Foi ela também quem disse que a laminação não torna o documento imune aos raios infravermelho e ultravioleta

• ufa meu deus deu certo agora tava errado, pq pro cespe laminação impede, apodrecer, estragar, insetos, fungos, fogo, umidade, frio,  faz um cafezinho e tem a cura para o cancer. 

• Segunda assertiva do CESPE afirmando que a Laminação torna os documentos IMUNES à ação de fungos e pragas.

   

  Se a banca segue o entendimento de Marilena Paes ipsis literis, não há por que ignorarmos.

   

  Anotemos para não chorar depois. :)

• A laminação é uma técnica de conservação que consiste em envolver o documento, após a sua desacidificação, em duas lâminas (folhas) de poliéster e duas de papel neutro, e em seguida submetê-lo a uma prensa hidráulica para que, através do calor, pressão e agentes químicos, as lâminas se fixem ao documento original.
  
  Com este processo, o documento fica resistente, ou mesmo imune, a ação de fungos, insetos e outros microrganismos. Contudo, considerando que as lâminas são transparentes, elas não impedem a livre passagem de radiação luminosa, que é prejudicial ao documento.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Autor: Mayko Gomes , Professor de Arquivologia

  A laminação é uma técnica de conservação que consiste em envolver o documento, após a sua desacidificação, em duas lâminas (folhas) de poliéster e duas de papel neutro, e em seguida submetê-lo a uma prensa hidráulica para que, através do calor, pressão e agentes químicos, as lâminas se fixem ao documento original.
  
  Com este processo, o documento fica resistente, ou mesmo imune, a ação de fungos, insetos e outros microrganismos. Contudo, considerando que as lâminas são transparentes, elas não impedem a livre passagem de radiação luminosa, que é prejudicial ao documento.
  
  Gabarito do professor: Certo

• CERTO

   

  REVISANDO

  
  Principais Operações de Conservação:

  - Desinfestação

  - Limpeza

  - Alisamento

  - Encadernação e Reencadernação

   

  Principais Operações de Restauração:

  - Banho de Gelatina

  - Tecido

  - Silking

  - Laminação Mecanizada

  - Laminação Manual

  - Encapsulação

  - Planificação

  - Montagem

  - Reintegração ou Reenfibragem

  - Reintegração Cromática

  - Costura

  - Velatura

• esse método só tem pontos positivos.

  Resposta: certa

• CERTO

  Métodos que impedem a passagem de raios ultra violetas são:

  Tecido

  Silking

  Métodos que não impedem a passagem de raios ultra violetas são:

  Banho de Gelatina

  Encapsulação

  Laminação

• Imune é uma palavra muito "pesada".

Questão 732166

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conservação; Conservação e Preservação

De acordo com as noções de arquivologia, seus princípios,
conceitos e legislação, julgue os itens de 82 a 89.

A conservação dos documentos de papel em um arquivo requer idealmente níveis de umidade relativa do ar inferiores a 15%.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E, pois a umidade relativa deverá está de 50% a 60%.
• ATIVIDADES DE CONSERVAÇÃO E PRESERVAÇÃO
   
  •São fatores prejudiciais ao papel:
   
  •LUZ, AR SECO, UMIDADE (ideal entre 45 e 55%); entretanto, segundo o livro de Marilena Leite Paes, ela informa que o ideal é 45 até 58%. 
   
  •TEMPERATURA (ideal entre 22 e 25ºC);
   
  •POEIRA, GASES E PRAGAS.
• Em caso de Cespe/unb seguir o posicionamento da Marilena Leite Paes.
• Segundo o Arquivo Público do Estado do Paraná: a área de guarda de documentos deve ser mantida com índices de 20ºC de temperatura e 50% de Umidade Relativa do Ar. Altos índices de temperatura e umidade são extremamente prejudiciais aos documentos. Esses fatores aceleram processos químicos de deterioração, além de permitir a proliferação de pragas (insetos) e o ataque de microorganismos (fungos e bactérias).
  Fonte: http://www.arquivopublico.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=37
• Resposta: (Errado)
  

  RECOMENDAÇÕES DO CONARQ PARA A CONSTRUÇÃO DE ARQUIVOS
  Condições ambientais
  Temperatura e umidade relativa do ar (UR)
  As condições adequadas de temperatura e de umidade relativa do ar são elementos vitais para prolongar a sobrevivência dos registros.
  Se os níveis de umidade relativa (UR) são muito baixos, aumenta-se o risco de quebra das fibras e esfarelamento dos materiais orgânicos fibrosos. Para pergaminhos e encadernações em couro a UR abaixo de 40% é perigosa e o papel também sofre abaixo desses níveis. Já na faixas de UR acima de 65% crescem microorganismos e ocorrem reações químicas danosas.
  · A faixa segura de umidade relativa é entre 45% e 55%, com variação diária de +/- 5%.
  · A temperatura deve também estar relacionada com a umidade relativa.
  · A temperatura ideal para documentos é 20º C, com variação diária de +/- 1º C.
  · A estabilidade da temperatura e da UR é especialmente  importante, e as mudanças bruscas ou constantes são muito danosas.
  Click na Fonte: CONARQ
• Conservação e preservação de documentos:
  Papéis :
  temperatura entre 18 e 22 °c
  ura( umidade relatica do ar) -
  45 e 55% .
  Luz - deve ser abolida a luz do dia. e a luz artificial deve ser usado com parcimônonia ( cautela)
  
  Principais operações de conservação: ( macete DLAR)
  
  DESINFESTAÇÃO - Matar os organismos estranhos ao documento;
  Limpeza - técnica usada, principalmente com pincel, para limpar documentos;
  Alisamento - consiste quando o papel estava sob umidade baixa- Ar seco - .Isso provoca o ressecamente do papel.
  Nesse processo pega-se o papel ressecado, coloca- o dentro de uma câmara umidificadora( com uma vamporização entre 97/98%), depois passa o mesmo documento em um ferro especial - finalizando o alisamento. ( processo de hidração do papel).
  Restauração ou reparo - Dispensa comentários.
  
  
  Fé no pai que concurso Sai,
• Cada um colocou um número diferente.
  
  De acordo com Renato Valentini:
  
  Temperatura: Nem alta nem baixa. Deve permanecer entre 20º e 22º.
  
  Umidade: Deve ficar entre 45 e 58%.

• É um absurdo cobrarem a percentagem da umidade relativa do ar numa prova de noções de arquivologia.

• O que veio na minha apostila é que a umidade é entre 45% a 55%

• A temperatura deve ser baixa, tentando manter entre 18ºC 22ºC.
  A umidade entre 50 60%
  Renato Valentini EVP
  
  Cobrar o percentual certo é bem tenso, maaaas fazer o que.
  Errada

• Pessoal,

  A adoção dos parâmetros recomendados por diferen-tes autores (de temperatura entre 15° e 22° C e de umi-dade relativa entre 45% e 60%) exige, nos climas quentes e úmidos, o emprego de meios mecânicos sofisticados, resultando em altos custos de investimento em equipa-mentos, manutenção e energia.

  http://www.conarq.arquivonacional.gov.br/Media/publicacoes/recomendaes_para_a_produo.pdf

  
  

  
  

• Ridícula questão para um cargo administrativo.

• CONARQ recomenda umidade de 45% a 60% 

  prof. do focus

  obs: não há consenso entre autores

  Gab.E

• Lembrei da cena do filme "Anjos e Demônios" na Biblioteca do Vaticano.

• GABARITO ERRADO

   

  O que eu pensei:

   

  Um valor inferior a 15 % pode ser qualquer um, desde que satisfaça  x < 15. O que inclui valores muito baixos. Com efeito, o desiquilibrio da umidade irá afetar o equilibrio da temperatura.  

   

   

• Cada tipo de material requer uma medida específica de temperatura e de umidade para manter-se conservado.
  
  No caso do papel, as Recomendações para Produção e o Armazenamento de Documentos de Arquivo do CONARQ informam que as medidas de temperatura ideais estão entre 16 e 22º C, e as de umidade estão entre 45 e 60%.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Umidade --> entre 45 e 58%. Se passar de 60% é perigoso.

   

  Temperatura --> entre 20 e 22ºC. 

• Bizu 50 20 

  
  Temperatura em volta de 20°C (é óbvio)

  Umidade  em volta de 50%

• · A faixa segura de umidade relativa é entre 45% e 55%, com variação diária de +/- 5%. · A temperatura deve também estar relacionada com a umidade relativa. · A temperatura ideal para documentos é 20º C, com variação diária de +/- 1º C. · A estabilidade da temperatura e da UR é especialmente importante, e as mudanças bruscas ou constantes são muito danosas.

• Direto ao ponto

  NÃO VAI NEM CONSEGUIR RESPIRAR DIREITO! KKKKK

  Tudo bem! O importante é consultar a Carta de Pero Vaz de Caminha.

  A conservação dos documentos de papel em um arquivo requer idealmente níveis de umidade relativa do ar inferiores a 15% (Lembre-se, EM MÉDIA 50 %, que não erra).

  GABARITO: ERRADO

• ERRADO

  Umidade>> Enfraquece o papel/mofo>>> índice ideal de umidade fica entre 45 e 58%.

  Se passar de 60%, é perigoso.

Questão 732169

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Inexigibilidade de licitação; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

Constitui hipótese de inexigibilidade de licitação a contratação de serviços públicos de coleta de lixo urbano com base em rescisão unilateral de contrato administrativo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• LICITAÇÃO DISPENSÁVEL
  
  Art. 24. É dispensável a licitação
  
  
  XXVII - na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública
   

• LEMBRANDO QUE.....

  Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

  I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

  II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

  III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  
  
  
  
  
• Pessoal, essa é a grande pegadinha das provas de concurso sobre licitação: tentar confundir DISPENSA com INEXIGIBILIDADE da licitação.
  
  
  A solução é bem simples, basta lembrar que: INEXIGIBILIDADE ocorre apenas quando há IMPOSSIBILIDADE DE COMPETIÇÃO!!!! Pronto!! Você mata a grande maioria das questões!
  
  Os demais casos serão sempre de dispensa, como o presente caso: Art. 24, inciso XXVII, da Lei 8.666/93.
  
  Bons estudos!!!
• Afirmativa ERRADA - O caso dessa questão não constitui hipótese de inexigibilidade de licitação, nem hipótese de dispensa de licitação. A contratação de serviços públicos de coleta de lixo urbano com base em rescisão unilateral de contrato administrativo poderia ser dispensável se nos termos do inciso XI, artigo 24, da lei de licitações (a de nº 8666/93), "na contratação de remanescente de serviço em conseqüência de rescisão contratual", se "atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido", mas, como a questão não especifica esse detalhe do inciso XI do artigo 24, não poderá ser dispensada a licitação. Também poderia ser caso de dispensa de licitação se a coleta fosse por "sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas de pessoas físicas de baixa renda", hipótese prevista no inciso XXVII, do artigo 24, da lei de licitações, porém, a questão também não fala sobre isso, logo, não constitui hipótese alguma de dispensa de licitação. FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8666cons.htm.
• A Lei 8.666 prevê, expressamente, nos arts. 17 e 24 todas as hipóteses de DISPENSA de licitação (o rol é exaustivo/taxativo).
  Diferentemente, o art. 25 traz, em rol exemplificativo, algumas situações em que o procedimento licitatório será INEXIGÍVEL.
  A única semelhança existente entre as hipóteses de dispensa x inexigibilidade é o fato de que, em ambas, a Administração poderá contratar diretamente, sem fazer licitação. Fora isso, são elas TOTALMENTE distintas, razão pela qual não podemos nos confundir na hora da prova!!
  Os arts. 17 e 24 não trazem uma "lógica" certa para entendermos as hipóteses de dispensa, pois, em princípio, todas as hipóteses previstas nesses dois artigos não apresentam causa que impeça a realização da licitação (o procedimento licitatório mostra-se possível).
  Por outro lado, teremos uma situação de INEXIGIBILIDADE sempre que verificarmos a inviabilidade/impossibilidade da competição.
  A doutrina administrativista apresenta 3 pressupostos para licitar:
  1. pressuposto lógico: pluralidade de bens e de fornecedores;
  2. pressuposto fático: interesse da Administração Pública em qualquer contratante (não se admite interesse em contratante determinado);
  3. pressuposto jurídico: interesse público.
  Se, na hora da prova, verificarmos a falta de qualquer um desses 3 pressupostos: BINGO!!  a competição será IMPOSSÍVEL e, em consequência, a hipótese apresentada pela banca será de INEXIGIBILIDADE de licitação.
  
• INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO (mnemônio)
  
  Unico fornecedor
  Notória especialização
  Artistas
• Gabarito ERRADO
  
  Considero questões desse tipo a grande dificuldade que a maioria das bancas costumam trazer. Conforme comentou o nosso colega Rafael Sasse, é só ficarmos atentos nos seguintes entendimentos:
  INEXIGIBILIDADE: Não há competição, pois há uma idéia de singularidade, o resto é DISPENSA.
• 
  
  
• Constitui hipótese de dispensa de licitação a contratação de serviços públicos de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materias recicláveis.
• Observar tbm que a questão chama contrato de Unilateral, e contrato sempre será bilateral...
• Não é o contrato unilateral e sim a rescisão...
  abçs
• "Constitui hipótese de inexigibilidade de licitação a contratação de serviços públicos de coleta de lixo urbano com base em rescisão unilateral de contrato administrativo."
  
  mesmo que no lugar de inexigibilidade houvesse aparecido "dispensa" ou "licitação dispensada", ainda sim estaria errado, pois a contratação de serviços de coleta de lixo urbano não precisa ser feita com base em rescisão unilateral de contrato administrativo, se fosse para contratação de remanescente de obra aí sim, precisaria ser feito com base em rescisão contratual.
• Alguém pode mandar um inbox explicando o que a banca quis dizer" com base em rescisão unilateral de contrato administrativo. " Muito obrigado

• Meu povo, isso não é inexigibilidade. A questão quis confundir com um caso de licitação DISPENSÁVEL, como elenca o art. 26,

  XXVII - na contratação da coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis, com o uso de equipamentos compatíveis com as normas técnicas, ambientais e de saúde pública
  

  
  

  Mas perceba que mesmo se a questão disesse "dispensável" não estaria correto, pq não existe enunciação relativa a "com base em rescisão unilateral de contrato administrativo."

  
  

  ERRADA!

• 1) LICITAÇÃO DISPENSADA -------------> A lei DISPENSA a licitação.     (✖﹏✖)  

  2) LICITAÇÃO DISPENSÁVEL ------------> PODE ou NÃO ocorrer a licitação. (fica a critério da administração) ¯\(°_o)/¯ 

  3) INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO------------> IMPOSSIBILIDADE de competição. ᕦ( ͡° ͜ʖ ͡°)ᕤ

   

  → O art. 25 prevê um rol EXEMPLIFICATIVO das hipóteses de inexigibilidade. 

   

  → Como são apenas 3 incisos, geralmente eles que são cobrados em prova. Ou seja, é mais fácil decorá-los. Assim, basta ter em mente que a licitação é INEXIGÍVEL quando "houver inviabilidade de competição". Todavia, segue um macete para lembrar das 3 hipóteses elencadas na Lei 8666: 

   

  → Basta lembrar que o ARTISTA é EXNObE - [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]

   

  I - EXclusivo -  (representante comercial) - (vedada a preferência de marca) ❤‿❤

  II - NOtória Especialização (profissionais ou empresa - serviços técnicos) 凸(¬‿¬)凸

  III - ARTISTA consagrado pela crítica ☆♪ (☞ﾟ∀ﾟ)☞  ☆♪

   

  - Por fim, é bom lembrar que é vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.   X ☞ (◕‿-) ☞ ☎

   

  Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

  
  I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

   

  II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

   

  -A situação do item II é a mais complexa. Conforme entendimento do Tribunal de Contas da União (Súmula 252/2010), devem estar presentes,SIMULTANEAMENTE, três requisitos para que ocorra a inexigibilidade prevista no inciso II do artigo 25 da Lei 8.666/1993:

  
  
  → Serviço técnico especializado, entre os mencionados no artigo 13 da Lei;

   _/|''|''''\__    (°ロ°)☝ 
  '-O---=O-°

  →Natureza singular do serviço; e 【★】
  →Notória especialização do contratado.(Cespe já considerou como '' reconhecida idoneidade'' -  ver  Q336707   (̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)̄

   

  III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública

   

  Fonte: http://www.macetesparaconcurseiros.com.br/2015/07/inexigibilidade-de-licitacao-macete.ht

• As hipóteses de inexigibilidade de licitação partem de uma premissa básica, qual seja: a inviabilidade de competição. É o que se extrai do teor do art. 25 da Lei 8.666/93, que abaixo reproduzo:
  
  "Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:
  
  I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;
  
  II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;
  
  III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública."
  
  Daí já se vê, claramente, que a situação narrada no enunciado da presente questão não se amolda a nenhum dos casos previstos na lei de regência, tampouco há que ser enquadrado no caput do mesmo dispositivo, porquanto simplesmente não se cuida de hipótese na qual a competição se revele inviável. Pelo contrário, é perfeitamente possível haver competição entre empresas que atuem no ramo de coleta de lixo urbano.
  
  Na realidade, a situação fática descrita no enunciado, em tese, parece se enquadrar em caso de dispensa de licitação, com apoio na regra do art. 24, inciso XI, da Lei 8.666/93.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• Colegas, tem muita gente confundindo a hipótese de dispensa que se aplica à situação. A licitação, nesse caso, seria DISPENSÁVEL em razão do disposto no art. 24, XI

  XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em conseqüência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido;

• Eu estava respondendo essa prova e marquei essa questão como errada,mas no gabarito dizia certa.Resultado,estou confusa até agora kkkkk 

• ANIELE, A QUESTÃO ESTÁ ERRADA MESMO.

   

  RESCISÃO CONTRATUAL É UM CASO DE LICITAÇÃO DISPENSÁVEL.

• Dispensável -> contratação de remanescente de serviço por rescisão contratual.

  *deve se obedecer a ordem de classificação da licitação anterior e nas mesmas condições, inclusive quanto ao preço.

• DISPENSÁVEL

  XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequencia de rescisão contratual desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido;

Questão 732172

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Dispensa de licitação; Licitações e Lei 8.666 de 1993.

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

Segundo as normas da legislação específica, a contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica com concessionário do Estado é hipótese de dispensa de licitação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Art. 24. É dispensável a licitação:

  XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica; (Incluído pela Lei nº 9.648, de 1998)

  
  
  
• Pessoal, essa é a grande pegadinha das provas de concurso sobre licitação: tentar confundir DISPENSA com INEXIGIBILIDADE da licitação.
  
  
  A solução é bem simples, basta lembrar que: INEXIGIBILIDADE ocorre apenas quando há IMPOSSIBILIDADE DE COMPETIÇÃO!!!! Pronto!! Você mata a grande maioria das questões!
  
  Os demais casos serão sempre de dispensa, como o presente caso: Art. 24, inciso XXII, da Lei 8.666/93.
  
  Bons estudos!!!
• A Lei 8.666 prevê, expressamente, nos arts. 17 e 24 todas as hipóteses de DISPENSA de licitação (o rol é exaustivo/taxativo).
  Diferentemente, o art. 25 traz, em rol exemplificativo, algumas situações em que o procedimento licitatório será INEXIGÍVEL.
  A única semelhança existente entre as hipóteses de dispensa x inexigibilidade é o fato de que, em ambas, a Administração poderá contratar diretamente, sem fazer licitação. Fora isso, são elas TOTALMENTE distintas, razão pela qual não podemos nos confundir na hora da prova!!
  Os arts. 17 e 24 não trazem uma "lógica" certa para entendermos as hipóteses de dispensa, pois, em princípio, todas as hipóteses previstas nesses dois artigos não apresentam causa que impeça a realização da licitação (o procedimento licitatório mostra-se possível).
  Por outro lado, teremos uma situação de INEXIGIBILIDADE sempre que verificarmos a inviabilidade/impossibilidade da competição.
  A doutrina administrativista apresenta 3 pressupostos para licitar:
  1. pressuposto lógico: pluralidade de bens e de fornecedores;
  2. pressuposto fático: interesse da Administração Pública em qualquer contratante (não se admite interesse em contratante determinado);
  3. pressuposto jurídico: interesse público.
  Se, na hora da prova, verificarmos a falta de qualquer um desses 3 pressupostos: BINGO!!  a competição será IMPOSSÍVEL e, em consequência, a hipótese apresentada pela banca será de INEXIGIBILIDADE de licitação.
  
• É possível a contratação do fornecimento ou suprimento de energia elétrica, por dispensa de licitação, com concessionário, permissionário ou autorizado de serviços públicos, segundo as normas da legislação específica.
• Afinal essa questão não estaria errada ? não era pra ser inexigivel invés de dinpensável, se alguem puder tirar duvida ficarei bastante grato
• Vagner, o primeiro comentário foi bem claro: 
  
  "Art. 24. É dispensável a licitação: XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;"
  
  A inexigibilidade ocorre quando o procedimento licitatório é logicamente impossível por inviabilidade de competição, seja porque o  fornecedor é exclusivo, seja porque o objeto é singular.
  
  ;)
• PARA GRANDE, MARAVILHOSA BANCA CESPE, JÁ APRENDI QUE DISPENSA DE LICITAÇÃO E LICITAÇÃO DISPENSÁVEL SÃO A MESMA COISA!!!!
  MUUUUITO BEM!!!!
  
• Colega, salvo engano dispensa de licitação é gênero, do qual as espécies são licitação dispensada (art. 17) e dispensável (art. 24).
  
  Espero ter ajudado.
  
  Deus Nos Abençoe!
• Após os brilhantes e esclarecedores comentários, só me restou observar e aprender:
  
• Colegas,
  Essa questão é recorrente nas provas, entretanto, surgiu-me uma dúvida a respeito da correta aplicação do referido preceito normativo...
  Eu desconheço que exista no Brasil, mais de uma empresa fornecedora de água e energia elétrica na mesma localidade (no Paraná por ex. há apenas uma empresa fornecedora de água(sanepar) e energia elétrica(copel) e nos outros Estados eu desconheço que seja diferente, então se eu estiver certo, a licitação deveria ser por inexigibilidade, por não haver possibilidade de concorrência, e não por dispensa...
  Agradeço a quem puder responder...
• Colega Osmar a  contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica com concessionário do estado é realmente hipótese de dispensa de licitação (como está previsto na propria lei), haja visto que existem localidades com mais de uma empresa que pode fornecer tal serviço.
  podemos citar como exemplo o estado de São Paulo no qual possui mais de uma empresa fornecendo energia, como é o caso das empresas AES Eletropaulo e Bandeirante Energia, concessionárias de energia.
  Porém, realmente existem muitos estados que possui apenas uma concessionárias como é o caso do estado do Ceará, onde quem possui o monopólio é a empresa COELCE, que fornece energia a todo o estado.
  
  
• Outro exemplo: No Estado do Rio de Janeiro temos a Light e em Niteroi (Rio de janeiro) Temos a AMPLA. 
• Eu concordo com o colega que afirmou a inexigibilidade pelo seguinte fato:
  
  Por mais que haja no mesmo estado duas ou mais concessionárias de fornecimento de energia, o que ocorre na região é um loteamento por parte das empresas subdividindo as regiões. Portanto estando a repartição pública na Cidade do Rio de Janeiro seria impossível contratar o Serviço da prestadora da Cidade de Niterói, pois apesar de estarem num mesmo estado não há concorrência alguma entre ambas. O mesmo ocorre em SP ou qualquer outro estado, não é possível a escolha por uma ou outra empresa no fornecimento do serviço, está tudo condicionado a sua localização física.
  
  Adiantando aos colegas o fato de que não há cabimento haver duas infra-estruturas de cabeamento distintos para atender um mesmo imóvel, o que seria necessário para haver a concorrência entre ambas, também não se pode permitir uma sub-utilização da infra-estrutura de uma empresa por outra, pois as atividades de manutenção e medição se tornariam impossíveis de compartilhamento.
  
  Sendo assim este seria o caso de ÚNICO FORNECEDOR e a licitação seria INEXIGÍVEL se não fosse pelo seguinte artigo:
  
  "Art. 24. É dispensável a licitação: XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;"
  
• Concordo com todos os arqumentos dos colegas a respeito da possibilidade de inexibilidade neste caso. Porém, temos que seguir a lei, sem viajar muito. Isso pode atrapalhar em caso de questões discursivas, pois esses pensamentos formados podem prevalecer no momento da tensão de prova. 
  
  Não me levem a mal, é só pra manter o foco: marcar um "x" correto conforme a lei ou jurisprudência.
  
  =)
• Caros colegas, corrijam-me se estiver errado, mas o caso de inexigibilidade, quando se tratar de fornecimento exclusivo, aplica-se à aquisição de MATERIAIS, EQUIPAMENTOS OU GÊNEROS fornecidos por PRODUTORES, EMPRESA OU REPRESENTANTE COMERCIAL.
  
  Acho que o caso de FORNECIMENTO DE ENERGIA ELÉTRICA POR CONCESSIONÁRIA não se enquadra nessas hipóteses.
  
  Abraço a todos.
• Também fiquei com a mesma dúvida apontada inicialmente pelo colega Osmar. Temos de um lado a doutrina (Pietro) que aponta a diferença, grosso modo, entre inexigibilidade e dispensa de licitação da seguinte da seguinte forma: na primeira não existe a possibilidade de concorrência (sentido econômico) e na segunda existe tal possibilidade, embora não seja oportuna. Do outro lado, temos a lei de licitações que estabelece a dispensa para o caso de contratação de serviços de empresas fornecedoras de energia elétrica, dentre outros. Nesse cenário emerge a questão já apontada: não seria a contratação de tal tipo de serviço um caso de inexigibilidade, uma vez que, ao que parece, existe o monopólio da prestação desse tipo de serviço? A resposta é não, como já foi apontada por alguns colegas nesse tópico, e tento esclarecer meu entendimento a seguir.
  
  Desde o início do processo de privatização do sistema elétrico brasileiro na década de 90, foi quebrado o monopólio estatal do fornecimento de energia. Dessa forma, tornou-se possível a existência de mais de uma empresa fornecedora, tal como já acontece no RJ e em SP, por exemplo. Essas duas situações evidenciam que, em tese, seria possível uma concorrência entre as empresas fornecedoras. Assim, caso seja necessário não realizar um procedimento licitatório, deve-se escolher pela dispensa, uma vez que se tem a possibilidade de disputa.
  
  Isso posto, temos que a doutrina reforça o que a lei estabelece. Mesmo para aqueles estados que permaneceram como monopólio na prestação de serviços de energia atualmente, o que se tem de fato não é mais uma determinação jurídica de existência de monopólio, mas sim um manifesto desinteresse do setor privado de atuar em determinado mercado. Assim, tal situação configura monopólio real, mas não jurídico. Ou, em outros termos, existe uma concorrência potencial que justifica o uso da expressão dispensa ao invés de inexigibilidade em caso de não realização de licitação. 
• http://mapasconcursos.blogspot.com.br
  
  
• Concurseiro amigo, sabe o que eu acho... ficamos naquela de gravar o Art. 25 - hipóteses de inexigibilidade de licitação, não obstante quando vem uma questão dessa, na hora da prova, pensamos se é ou se há relação com o referido artigo. 
  O ideal é não "vacilar" com o nosso concurso ou futuro cargo, haja vista o esforço da preparação para a esperada prova e por isso devemos a cada dia nos aprofundar mais nessa lei por ser "fato" que irá cair!!!
  
  Portanto, se familiarizem com o Art. 23 - hipóteses de dispensa e seus respectivos 31 incisos! Ao menos, leiam q terás um norte!! É o mais prudente!!! Estou cansado de cursinhos mandarem gravar o Art. 25 e o que não for dele, mete o pau....... mais quando chega na hora da prova, marcamos o certo ou errado com o CÚ na mão!!! 
  
  Avante!!!! 
• Confesso que fiquei com dúvida e errei. Interpretei a questão da seguinte forma: como só (que eu conheça) existe uma concessionária de enérgia elétrica num Estado, então, seria inexigível por não haver possibilidade de competição.
  
  Mas como agente só aprende errando, serviu de lição.
  
  Bons Estudos!!
• Alguém saberia dizer se há divergência entre os artigos da CF e 8666 ou se não estou conseguindo visualizar a diferença entre eles:
  
  Art. 24. É dispensável a licitação: XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;"
  
  Art. 175. Incumbe ao Poder Público, na forma da lei, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, SEMPRE através de licitação, a prestação de serviço público.
  
• "Art. 24. É dispensável a licitação: XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;"
  
  A inexigibilidade ocorre quando o procedimento licitatório é logicamente impossível por inviabilidade de competição, seja porque o  fornecedor é exclusivo, seja porque o objeto é singular.
  
  Acredito que nesse site poderão ser tiradas as dúvidas com relação a licitação dispensavel X licitação dispensada.
  Tambem com relação à INEXIGIBILIDADE de licitação. 
  http://concurseirabr.wordpress.com/2010/07/12/licitacao-dispensada-dispensavel-e-inexigivel/
  
  
  Gabatito :  Certo

• Sempre erro essa questão por lembrar da CF que determina que toda concessão/permissão de serviço público deve ser antecedida de licitação.

• Atualização: Já não erro mais! ;)

• Cuida-se de questão a exigir simples memorização do texto legal, no caso, mais precisamente do art. 24, inciso XXII, da Lei 8.666/93, que assim estabelece:
  
  "Art. 24. É dispensável a licitação:
  
  (...)
  
  XXII - na contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo as normas da legislação específica;"
  
  Daí se depreende que a assertiva, de fato, encontra respaldo expresso na legislação de regência, razão por que não há qualquer equívoco em seu teor.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Acho que o diferencial na questão e na Lei é que ela fala do fornecimento e suprimento dos serviços ao Estado (como particular). Quando o Estado quer contratar serviço de energia elétrica não precisa licitar. 

• CORRETA

   

  DISPENSA DE LICITAÇÃO É O GÊNERO, QUE SE DIVIDE EM DUAS ESPÉCIES:

   

  DISPENSÁVEL ----------------------------> OPTA POR FAZER OU NÃO A LICITAÇÃO (CASO DA QUESTÃO)

   

  DISPENSADA --------------------------------> NÃO PODE SER REALIZADA A LICITAÇÃO.

• Ou seja a água e luz geralmente não terão licitação mas apenas o processo licitatório, lembre-se que a dispensa ou inexigibilidade desobrigam a licitar, mas não do processo administrativo que inclusive terá a justificativa da hipótese observada.

• A respeito de licitações públicas, é correto afirmar que: Segundo as normas da legislação específica, a contratação de fornecimento ou suprimento de energia elétrica com concessionário do Estado é hipótese de dispensa de licitação.

Questão 732175

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Princípios das Licitações

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

O princípio da vinculação ao edital determina que toda proposta comercial feita em desacordo com os termos do instrumento convocatório seja sumariamente desclassificada, mesmo que se trate de erro meramente material.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ADMINISTRATIVO. ARGÜIÇÃO DE NULIDADE DE LICITAÇÃO. DESCONFORMIDADE DA PROPOSTA VENCEDORA COM O EDITAL. ERRO MATERIAL. ART. 43, § 3º DA LEI 8.666-93.
  I -A proposta oferecida em desconformidade com o edital acarreta a desclassificação da concorrente na licitação. Porém, se o vício observado for material, não implicando prejuízo para as partes ou para a Administração Pública, não há que se falar em nulidade do certame.
  II -A própria lei 8.666 prevê a possibilidade da autoridade competente para o julgamento da licitação pedir esclarecimentos relativos a qualquer dúvida decorrente das propostas oferecidas, conforme consta no art. 43, parágrafo 3º.
  III -Recurso desprovido.
  Artigo de referência: Art. 43. A licitação será processada e julgada com observância dos seguintes procedimentos:
  § 3^o É facultada à Comissão ou autoridade superior, em qualquer fase da licitação, a promoção de diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de documento ou informação que deveria constar originariamente da proposta.  

• Basta um pouquinho de bom senso e raciocínio jurídico que você acerta a questão!
  
  Se nem mesmo uma decisão judicial será considerada nula por apresentar um erro meramente material, não há motivo para que uma simples proposta na licitação seja totalmente descartada por apresentar tal erro material!!
  
  Basta lembrar que o erro material " consiste em simples lapsus linguae aut calami, ou de mera distração, reconhecível à primeira vista" (Antonio Carlos de Araújo Cintra).
  
  Ou seja, erro material é aquele "cuja correção não implica alteração do critério jurídico ou fático levado em conta" (Fávio Luiz Yarshell).

• Só para completar...
  
  

  Erro material: 

  É o chamado erro de fácil constatação, perceptível à primeira vista, a olhos nu. Não carece de maior exame para detectar que há um flagrante desacordo entre a vontade e o que de fato foi expressado no documento. Não há necessidade de recorrer a interpretação de conceito, estudo ou exame mais acurado para detectar esse erro; ele é percebido por qualquer pessoa.
  É o erro “grosseiro”, manifesto, que não deve viciar o documento. Nesse caso repara-se o erro material. 
  Exemplos de erro material que exigem correção e saneamento: erro aritmético (de cálculo) do valor da proposta (os preços unitários estão corretos, mas a soma ou a multiplicação está incorreta); a decisão do pregoeiro evidentemente incorreta (o licitante foi habilitado, mas na decisão constou “inabilitado”); na decisão constou uma data errada (02/10/2010, quando o correto seria 02/10/11) e por esse fato uma determinada empresa foi prejudicada; a numeração incorreta das folhas dos documentos de habilitação, corrigida pelo pregoeiro na própria sessão; decisão com data ou indicação de fato inexistente; etc.

  Em suma, o erro material exige a correção uma vez que retrata a inexatidão material, ou seja, reflete uma situação ou algo que obviamente não ocorreu.
  Fonte: portal de licitação

• Ademais a ideia de "sumariamente desclassiicada" dá um e entendimento de que não haveria contraditório e ampla defesa.
  O que não pode ocorrer.
• Complementando os tipos de erro no processo licitatório:
  
  Erro no documento (lato sensu)
  
  Trata-se da distorção entre o conteúdo e a vontade daquele que o produziu. Pode ser o vício da declaração, a determinar que o conteúdo do documento é diferente do desejo pretendido por aquele que o redigiu; pode ser o vício contido no documento que retratou situação diferente da que de fato ocorreu; pode ser o vício involuntário a produzir conteúdo inverídico.
  Diferente do “erro” é a ação voluntária, consciente e intencional, a produzir conteúdo falso ou diverso do que deveria ser escrito no documento, com objetivo certo, determinado e antijurídico de beneficiar ou prejudicar alguém. Neste caso, trata-se de falsidade ideológica.
   
  Erro formal
  O erro formal não vicia e nem torna inválido o documento. Haverá um erro formal no documento quando for possível, pelo contexto e pelas circunstâncias, identificar a coisa e validar o ato.
  Se um documento é produzido de forma diferente da exigida, mas alcançou os objetivos pretendidos ou a finalidade essencial, reputar-se-á válido (ex.: uma proposta foi manuscrita quando deveria ser datilografada ou impressa; uma proposta foi apresentada em modelo diverso do edital, mas obedeceu a todo conteúdo exigido).  Segundo o princípio da instrumentalidade considerar-se-á válido um documento que, embora produzido de forma diferente da exigida, ainda assim, atingir a finalidade pretendida.
  Exemplos de erro formal em licitação: o erro de identificação do envelope sanado antes da sua abertura; a ausência de numeração das páginas da proposta ou documentação; os documentos colocados fora da ordem exigida pelo edital; ausência de um documento cujas informações foram supridas por outro documento constante do envelope.
• Erro substancial
   
  A falha substancial torna incompleto o conteúdo do documento e, consequentemente, impede que a Administração conclua pela suficiência dos elementos exigidos; o julgador ficará impedido de afirmar que o documento atendeu ao edital ou apresentou as informações necessárias.
  Não se trata de um simples lapso material ou formal, mas de “erro substancial”, ou seja, aquele que interessa à natureza do negócio, ao objeto principal da declaração ou a alguma das qualidades a ele essenciais (Código Civil, art. 139, I). A falta de informação indispensável ao documento configura erro grave – substancial – que torna o mesmo insuscetível de aproveitamento; trata-se de um documento defeituoso; incompleto; não produzindo os efeitos jurídicos desejados.
  O erro substancial provoca o efeito mais indesejado ao licitante: a inabilitação ou desclassificação.
  Incabível para situações em que houver um erro substancial, tratá-lo como erro formal ou material. Uma vez ocorrido o erro substancial, mas não a sua consequência lógica - que seria a exclusão do licitante da disputa -, o ato produzido estará suscetível à anulação, uma vez que restarão descumpridos princípios básicos do Direito Administrativo, tais como da isonomia, da vinculação ao instrumento convocatório, da legalidade, da segurança jurídica, entre outros.
  
  http://www.portaldelicitacao.com.br/mais-artigos/1019-o-erro-formal-e-o-erro-material-no-procedimento-licitatorio.html
  
• Já que os brilhantes e esclarecedores comentários já postados acima pelos colegas esgotaram o tema em comento, só me restou postar, a quem interessar, esse esquema de memorização dos princípios inerentes às licitações:
  
  
• Lei 8666 - " Art. 24 - ë dispensável de licitação. Alinea XXII - na contratação ou forneciemnto de energia elétricae gás natural, com concessionários permissionários ou autoirizados segundo as normas de legislação específica ".  Trata-se aqui de serviços  com normas técnicos especial. Logo, inexicível. 
  
  
• o erro MERAMENTE FORMAL EEE meramente  MATERIAL nao tornam NULO o procedimento
• "O princípio da vinculação ao edital determina que toda proposta comercial feita em desacordo com os termos do instrumento convocatório seja sumariamente desclassificada, mesmo que se trate de erro meramente material."
  
  De fato, o principio da vinculação ao instrumento convocatório determina que o processo licitatório deve estar vinculado ao edital (ou carta-convite). Entretanto, a questão peca quando afirma que "TODA proposta em desacordo com o inst. convocatorio deve ser desclassificada ainda que tratar-se de erro material". Em caso de erro meramente material, não há desclassificação da proposta.

• Amelia, sua resposta não se relaciona com o assunto da questão.

• tipo um erro de portugues, uma virgula

  
  

  creio que nao invalida nao

  
  

  tem que ser tipo algo mais GRAVE tendeu

  
  

  bons estudosss 

• interessante, vou anotar

• O "Sumariamente" e o "Erro meramente material" me fizeram acetar a questão.

  Vou colar a resposta de Cika:

  De fato, o principio da vinculação ao instrumento convocatório determina que o processo licitatório deve estar vinculado ao edital (ou carta-convite). Entretanto, a questão peca quando afirma que "TODA proposta em desacordo com o inst. convocatorio deve ser desclassificada ainda que tratar-se de erro material". Em caso de erro meramente material, não há desclassificação da proposta. Cika

• Muito bom o comentário do Rafael Lobato. Consegui entender a questão!

  Obrigada! :)

• Por erro material deve-se entender aquele que não compromete em nada o conteudo do documento sob exame, no caso, a proposta ofertada por um dado licitante. Constitui defeito que não traz o mínimo prejuízo para a compreensão do texto, dos elementos necessários ao acurado exame da proposta.
  
  Firmada esta premissa de raciocínio, seria, convenhamos, demasiado formalismo pretender descartar sumariamente uma dada proposta em procedimento licitatório, em vista da existência de mero equívoco material, o que, inclusive, poderia atentar contra o princípio da finalidade pública, no mínimo.
  
  Basta supor, por hipótese, que a melhor proposta apresentasse eventual equívoco desta natureza. A se seguir posição de formalismo exacerbado, consistente em desclassificá-la por tal fundamento, a Administração estaria deixando de contratar em bases mais vantajosas ao interesse público, tudo em nome de um fetichismo formal sem maiores sentidos.
  
  Ademais, a própria Lei 8.666/93 contém dispositivo expresso a permitir que a Comissão adote providências tendentes à regularização de casos como estes, vale dizer, de correção de simples equívocos materiais no teor de uma dada proposta. Cuida-se do art. 43, §3º, do citado diploma legal, que assim preceitua:
  
  "Art. 43.  A licitação será processada e julgada com observância dos seguintes procedimentos:
  
  (...)
  
  § 3^o  É facultada à Comissão ou autoridade superior, em qualquer fase da licitação, a promoção de diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de documento ou informação que deveria constar originariamente da proposta."
  
  O E. TRF da 2ª Região já teve a oportunidade de decidir neste sentido, como se depreende do julgado abaixo transcrito:
  
  "ADMINISTRATIVO. ARGÜIÇÃO DE NULIDADE DE LICITAÇÃO. DESCONFORMIDADE DA PROPOSTA VENCEDORA COM O EDITAL. ERRO MATERIAL. ART. 43 , § 3º DA LEI 8.666 -93.
  I – A proposta oferecida em desconformidade com o edital acarreta a desclassificação da concorrente na licitação. Porém, se o vício observado for material, não implicando prejuízo para as partes ou para a Administração Pública, não há que se falar em nulidade do certame.
  II – A própria lei 8.666 prevê a possibilidade da autoridade competente para o julgamento da licitação pedir esclarecimentos relativos a qualquer dúvida decorrente das propostas oferecidas, conforme consta no art. 43 , parágrafo 3º.
  III – Recurso desprovido."
  (AMS 21302980200309-3, rel. Desembargador Federal André Fontes)
  
  Do exposto, conclui-se pelo desacerto da afirmativa ora comentada, ao sustentar a necessidade de desclassificação sumária de proposta que contenha erro meramente material.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• Autor: Rafael Pereira , Juiz Federal - TRF da 2ª Região

  Por erro material deve-se entender aquele que não compromete em nada o conteudo do documento sob exame, no caso, a proposta ofertada por um dado licitante. Constitui defeito que não traz o mínimo prejuízo para a compreensão do texto, dos elementos necessários ao acurado exame da proposta. 
  
  Firmada esta premissa de raciocínio, seria, convenhamos, demasiado formalismo pretender descartar sumariamente uma dada proposta em procedimento licitatório, em vista da existência de mero equívoco material, o que, inclusive, poderia atentar contra o princípio da finalidade pública, no mínimo. 
  
  Basta supor, por hipótese, que a melhor proposta apresentasse eventual equívoco desta natureza. A se seguir posição de formalismo exacerbado, consistente em desclassificá-la por tal fundamento, a Administração estaria deixando de contratar em bases mais vantajosas ao interesse público, tudo em nome de um fetichismo formal sem maiores sentidos.
  
  Ademais, a própria Lei 8.666/93 contém dispositivo expresso a permitir que a Comissão adote providências tendentes à regularização de casos como estes, vale dizer, de correção de simples equívocos materiais no teor de uma dada proposta. Cuida-se do art. 43, §3º, do citado diploma legal, que assim preceitua:
  
  "Art. 43.  A licitação será processada e julgada com observância dos seguintes procedimentos:
  
  (...)
  
  § 3o  É facultada à Comissão ou autoridade superior, em qualquer fase da licitação, a promoção de diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de documento ou informação que deveria constar originariamente da proposta." 
  
  O E. TRF da 2ª Região já teve a oportunidade de decidir neste sentido, como se depreende do julgado abaixo transcrito:
  
  "ADMINISTRATIVO. ARGÜIÇÃO DE NULIDADE DE LICITAÇÃO. DESCONFORMIDADE DA PROPOSTA VENCEDORA COM O EDITAL. ERRO MATERIAL. ART. 43 , § 3º DA LEI 8.666 -93. 
  I � A proposta oferecida em desconformidade com o edital acarreta a desclassificação da concorrente na licitação. Porém, se o vício observado for material, não implicando prejuízo para as partes ou para a Administração Pública, não há que se falar em nulidade do certame. 
  II � A própria lei 8.666 prevê a possibilidade da autoridade competente para o julgamento da licitação pedir esclarecimentos relativos a qualquer dúvida decorrente das propostas oferecidas, conforme consta no art. 43 , parágrafo 3º. 
  III � Recurso desprovido."
  (AMS 21302980200309-3, rel. Desembargador Federal André Fontes)
  
  Do exposto, conclui-se pelo desacerto da afirmativa ora comentada, ao sustentar a necessidade de desclassificação sumária de proposta que contenha erro meramente material.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO

• O ERRO: " mesmo que se trate de erro meramente material."

  
  

  POIS em caso de erro meramente material, não há desclassificação da proposta.

Questão 732178

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Recursos Administrativos em Licitações

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

Depois da fase de adjudicação do objeto, é possível interpor recurso administrativo visando suspender a homologação da concorrência, por vício de ilegalidade procedimental.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Conforme prevê o inciso I do art. 109 da Lei nº 8.666/93:
  
  Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:

  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:

  a) habilitação ou inabilitação do licitante;

  b) julgamento das propostas;

  c) anulação ou revogação da licitação;

  d) indeferimento do pedido de inscrição em registro cadastral, sua alteração ou cancelamento;

  e) rescisão do contrato, a que se refere o inciso I do art. 79 desta Lei;

  f) aplicação das penas de advertência, suspensão temporária ou de multa;
  
  
  Dessa forma, após adjudicação do objeto da licitação não cabe mais recurso administrativo.

• art. 43 § 5^o  Ultrapassada a fase de habilitação dos concorrentes (incisos I e II) e abertas as propostas (inciso III), não cabe desclassificá-los por motivo relacionado com a habilitação, salvo em razão de fatos supervenientes ou só conhecidos após o julgamento.
• Não é possível interpor recurso administrativo visando suspender a homologação da concorrência Depois da fase de adjudicação do objeto!
  
  É o famoso instituto jurídico da PRECLUSÃO!!!
  
  Pensem no procedimento licitatório como um processo judicial!!
  
  Não é possível, por exemplo, na fase de execução, querer impugnar uma decisão que indeferiu a oitiva de determinada testemunha! O momento oportuno já passou!!!
  
  
  Espero ter ajudado!

• O Item é ERRADO. Explico:
  O procedimento licitatório aduzido na questão é o da CONCORRÊNCIA.
  A concorrência é composta por 2 fases:
  1ª) fase INTERNA ou PREPARATÓRIA: o procedimento ainda não se iniciou. Aqui temos a exposição dos motivos da contratação; a dotação orçamentária; a designação da comissão (quando especial) ou a indicação da comissão permanente e, ainda, a elaboração da minuta.
  2ª) fase EXTERNA: inicia-se aqui o procedimento da licitação, com a seguinte sequência de atos:
  a) publicação do edital;
  b) habilitação dos licitantes;
  c) classificação/julgamento;
  d) HOMOLOGAÇÃO; e
  e) ADJUDICAÇÃO.
  Observe-se que a subfase da homologação antecede à da adjudicação o que, por si só, impossibilita a "suspensão" da homologação. Lógico!Como suspender um ato já consumado?? Impossível, concordam?
  Ademais, na concorrência, a fase oportuna para se verificar a regularidade do procedimento licitatório é, exatamente, a fase da HOMOLOGAÇÃO.
  É nessa fase que o procedimento poderá ser anulado, por vício, ou revogado, por interesse público superveniente (ainda que não haja vício).
  Sobre o assunto, leiam o art. 49 e seus parágrafos (muito importantes!!)
  Última ressalva: observar que, na modalidade PREGÃO, as fases seguintes à publicação do edital invertem-se. Assim: a classificação antecede a habilitação, e a adjudicação antecede a homologação.

• O Rafael Sasse ajudou e sem citar um mero artigo de lei. É isso que é pensar jurídico!
  
  Saudações!
• Vale lembrar que o efeito suspensivo só é cabível no caso de recurso contra habilitação ou inabilitação de licitante ou contra julgamento das propostas.
  
  Bons estudos.
• É possível anular a homologação, neste caso? Fiquei em dúvida.

• Prezado colega Luis:
  Mesmo após a homologação ou adjudicação da licitação a Administração Publica pode anular o procedimento licitatorio verificada a ocorrencia de alguma irregularidade (ilegalidade), ou revogá-lo fazendo uso de seu poder discricionario. No caso da questão acima,trata-se de recurso administrativo para a suspensão. Note a diferença.
  Espero tê-lo ajudado!
  bons estudos.

• Caro Luiz..
  Ai vai uma pequena explicação na tentativa de ajuda-lo!
  Nas modalidades tradicionais de licitacao sao cabiveis tres recuros:
  a) Recurso Administrativo (hierarquico): hipotes do art. 109, com prazo de 5 dias
  b) Pedido de Reconsideração: quando se aplica declaracao de idoneidade, prazo de 10 dias contados da intimação.
  c) Representacao: sendo aplicavel a situacoes impugnaveis, nao compreendidas nos dois recursos interiores.
  
  Portanto, acredito que caberia a REPRESENTACAO no caso em questao.
  
  Vale lembrar que no pregao, declarado o vencedor do certame, qualquer licitante poderá manifestar, imediata e motivadamente, a intencao de recorrer (sob pena de preclusao), sendo-lhe concedido 3 dias para apresentação das razões do recurso.
  
  Espero ter contrinuido.
  Bons estudos a todos!
• ERRADO  
  
  PRINCÍPIO DA SEGURANÇA JURÍDICA !

• Relembrando
  Adjudicação - é o ato final do procedimento administrativo de licitação. Constitui o ato declaratório, pelo qual a mesma autoridade pública competente para homologar, atribui de maneira formal ao vencedor do certame o objeto da licitação.
  Através da adjudicação, a Administração convoca o vencedor para assinar o contrato administrativo. É ato vinculado visto que a Administração fica impedida de contratar com terceiro que não seja o vencedor do certame.
  Item Errado
  Ite 

• http://mapasconcursos.blogspot.com.br/
  
  
• Caberia representação?????
  
  II - representação, no prazo de 5 (cinco) dias úteis da intimação da decisão relacionada com o objeto da licitação ou do contrato, de que não caiba recurso hierárquico;
• Com a devida vênia, permita-me corrigir os posicionamentos acima:
  
  -- O erro está no fato da questão dizer ser possível recurso "suspensivo" após detectar vício de ilegalidade procedimental, sendo que na verdade teria que ser interposto recurso para anulação ou revogação da licitação (neste caso somente no efeito devolutivo).
  

  Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:

  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:

  (...)

  c) anulação ou revogação da licitação

  
  -- Concordo que se a ilegalidade fosse na fase de habilitação, não seria mais possível recurso algum, devido ao instituto da preclusão, contudo, a questão falou em "ilegalidade procedimental", que ora pode ocorrer em qualquer fase da licitação, até mesmo na fase de adjudicação, e não somente na fase de habilitação, como argumentado pelos colegas.

  art. 43 § 5o  Ultrapassada a fase de habilitação dos concorrentes (incisos I e II) e abertas as propostas (inciso III), não cabe desclassificá-los por motivo relacionado com a habilitação, salvo em razão de fatos supervenientes ou só conhecidos após o julgamento.
  
  Logo conclui-se que o certo neste caso seria interpor recurso para anulação ou revogação da licitação, a priori somente com efeito devolutivo.
  
   

• Errado, pelo fato da ajudicação ser a última fase, não cabendo recurso administrativo. Só cabe recurso até a fase de julgamento.
  VP e MA 22ªEd Dir ADM Descomplicado
  
  GAB ERRADO.

• Após a adjudicação do objeto da licitação não cabe mais recurso administrativo, afinal a adjudicação é o ato final da licitação.

  
  

  É na etapa de homologação que será exercido um controle de legalidade da licitação. Verificando irregularidade em qualquer fase, a autoridade não homologará o procedimento, devolvendo o processo à comissão para a correção das falhas, para somente depois homologar. Caso se trate de vício insanável, a licitação deverá ser anulada.

• É possível interpor recurso administrativo visando suspender a homologação da concorrência, por vício de ilegalidade procedimental, depois da fase de adjudicação do objeto.

  Recursos suspensivo estamos careca de saber que se referem à habilitação e à inabilitação ou ao julgamento das propostas (art. 109, I, "a" e "b" c/c. §2º).

  Ilegalidade procedimental refere-se à indiferença do administrador às prescrições da Lei, tendo em vista que os procedimentos estabelecidos na lei geral de licitações o vinculam de forma a não darem margem à sua discricionariedade. Temos, portanto, ilegalidade, e esta, meus colegas, não há ato que faça precluir. Mesmo após a assinatura do contrato, se houver uma ilegalidade no ato de habilitação, DEVE HAVER ANULAÇÃO; se for uma "ilegalidadezinha" que não faz mal a ninguém (sanável), poder-se-á convalidar.

  
  

  Estou na corrente do juares sanchez.

• Cada fase da licitação, por constituir ato administrativo haverá de precluir tão logo inicie a próxima. Logo, como a questão alude à fase da "Adjudicação" não mais caberia recurso administrativo para rever atos pertinentes à homologação. Isso não significa que o procedimento deverá seguir viciado. Caberiam, no caso, não só o atendimento do princípio da auto-tutela, pela Administração, bem como o ajuizamento de ação pelo particular. 

• Só se suspende, obrigatoriamente, quando se tratar de recurso contra habilitação ou inabilitação e julgamento de propostas. Nas demais hipósteses não tem efeito suspensivo, salvo a critério da autoridade que poderá atribuir efeito suspensivo.

• Concordo com André Sanches!!

• Em caso de ilegalidade... Deveria poder!

  professor??????

• Pensei o seguinte: se na concorrência a fase de adjudicação vem após a fase de homologação (no pregão é o inverso), como se pode falar em suspender a homologação depois de ter passado a fase que acontece depois dela? Ora, se a adjudicação passou, é óbvio que também passou a homologação. Então, não há como se suspender. 

• Concordo ,João Filho.

• As causas de recursos estão dispostas no art 109, I. Esse seria um caso de representação, que está no inciso II.

• As hipóteses legais que autorizam a interposição de recursos administrativos, no âmbito da Lei 8.666/93, encontram-se previstas no art. 109, I, do aludido diploma, que assim preceitua:
  
  "Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:
  
  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:
  
  a) habilitação ou inabilitação do licitante;
  
  b) julgamento das propostas;
  
  c) anulação ou revogação da licitação;
  
  d) indeferimento do pedido de inscrição em registro cadastral, sua alteração ou cancelamento;
  
  e) rescisão do contrato, a que se refere o inciso I do art. 79 desta Lei;                       (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)
  
  f) aplicação das penas de advertência, suspensão temporária ou de multa;"
  
  Daí se pode extrair não ser cabível, por absoluta falta de amparo legal, a interposição de recurso contra a decisão de adjudicação do objeto ao licitante vencedor.
  
  Seria cabível, a princípio, o manejo da representação, na medida em que se cuida de decisão que diz respeito ao objeto da licitação, o que encontra esteio no inciso II do mesmo art. 109, nos seguintes termos:
  
  "Art. 109 (...)
  
  II - representação, no prazo de 5 (cinco) dias úteis da intimação da decisão relacionada com o objeto da licitação ou do contrato, de que não caiba recurso hierárquico;"
  
  Fosse pouco, pode-se apontar, ainda, mais um equívoco na assertiva em comento. Trata-se do fato de que a homologação, cronologicamente, antecede o ato de adjudicação do objeto, como preconiza o art. 43, VI, da Lei 8.666/93, que também transcrevo a seguir:
  
  "Art. 43.  A licitação será processada e julgada com observância dos seguintes procedimentos:
  
  (...)
  
  VI - deliberação da autoridade competente quanto à homologação e adjudicação do objeto da licitação."
  
  Se assim o é, não faz sentido que o suposto recurso tenha por objetivo suspender a homologação do certame, simplesmente porquanto se trata de etapa já ultrapassada. Faria sentido, na verdade, que a intenção recursal consistisse na suspensão da própria celebração do contrato, esta sim ainda a ocorrer em momento posterior.
  
  Por todas as razões acima expendidas, conclui-se ser incorreta a afirmativa em exame.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  
• Não pode interpor recurso, Questão Errada.

• Eu acertei pq pensei que o termo ''vicio de ilegalidade'' estivesse errado, o que vemos na lei é ''vicio de legalidade''.

  Alguém poderia dizer onde encontramos esse termo?

Questão 732181

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Procedimento licitatório e julgamento das propostas: edital, habilitação, classificação, homologação e adjudicação

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação dos licitantes limita-se à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5% da avaliação do bem licitado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Lei de Licitações - 8.666/93
  
  Art. 18.  Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5% (cinco por cento) da avaliação.
• Só para lembrar:
  
  
  De acordo com o artigo 17, da Lei 8.666/93, existem casos em que a concorrência para a alienação de bens imóveis poderá ser DISPENSADA:
  
  

  Art. 17.  A alienação de bens da Administração Pública, subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de avaliação e obedecerá às seguintes normas:

  I - quando imóveis, dependerá de autorização legislativa para órgãos da administração direta e entidades autárquicas e fundacionais, e, para todos, inclusive as entidades paraestatais, dependerá de avaliação prévia e de licitação na modalidade de concorrência, dispensada esta nos seguintes casos:

  a) dação em pagamento;

  b) doação, permitida exclusivamente para outro órgão ou entidade da administração pública, de qualquer esfera de governo, ressalvado o disposto nas alíneas f, h e i;

  c) permuta, por outro imóvel que atenda aos requisitos constantes do inciso X do art. 24 desta Lei;

  d) investidura;

  e) venda a outro órgão ou entidade da administração pública, de qualquer esfera de governo;

  f) alienação gratuita ou onerosa, aforamento, concessão de direito real de uso, locação ou permissão de uso de bens imóveis residenciais construídos, destinados ou efetivamente utilizados no âmbito de programas habitacionais ou de regularização fundiária de interesse social desenvolvidos por órgãos ou entidades da administração pública; 

  g) procedimentos de legitimação de posse de que trata o art. 29 da Lei n^o 6.383, de 7 de dezembro de 1976, mediante iniciativa e deliberação dos órgãos da Administração Pública em cuja competência legal inclua-se tal atribuição; 

  h) alienação gratuita ou onerosa, aforamento, concessão de direito real de uso, locação ou permissão de uso de bens imóveis de uso comercial de âmbito local com área de até 250 m² (duzentos e cinqüenta metros quadrados) e inseridos no âmbito de programas de regularização fundiária de interesse social desenvolvidos por órgãos ou entidades da administração pública;

  i) alienação e concessão de direito real de uso, gratuita ou onerosa, de terras públicas rurais da União na Amazônia Legal onde incidam ocupações até o limite de 15 (quinze) módulos fiscais ou 1.500ha (mil e quinhentos hectares), para fins de regularização fundiária, atendidos os requisitos legais; 

• PROCEDIMENTO:A Administração, seguindo o princípio da publicidade, faz ampla divulgação do leilão a ser realizado. Antes do início do processo licitatório, é feita uma avaliação dos bens que serão leiloados. Na data e horário designados, o leiloeiro oficial ou um servidor designado pela Administração faz a abertura do processo, sendo vencedor aquele que oferecer o maior lance, devendo este, em regra, ser igual ou superior ao valor da avaliação. O vencedor deverá efetuar o pagamento à vista ou no prazo estipulado no edital, mas deixando como garantia um percentual mínimo de 5% sobre o valor da avaliação. De pronto, os bens arrematados serão entregues ao vencedor. Art. 22, V; 22, § 5º; 53 e seus parágrafos.

• Art. 18. Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á à convocação do recolhimento de quantia correspondente a 5% (cinco por cento) da avaliação.

  Para garantir a solvência dos participantes e êxito da alienação, a Lei exige um arras confirmatório, a ser efetuado na fase

  da habilitação.

• Art. 18. Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á convocação do recolhimento de quantia correspondente a 5% (cinco por cento) da avaliação.
  

  A troca da palavra em negrito por comprovação não tornaria a questão incorreta?!

• Art. 18.  Na Concorrência para a venda de bens imóveis (ex. Casa), a fase de habilitação limitar-se-á à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5% ( Cinco por cento) da avaliação. 

• GARANTIA DA PROPOSTA: PARA VENDA DE BENS IMÓVEIS NA MODALIDADE CONCORRÊNCIA = 5% DA AVALIAÇÃO

   

  Art. 18.  Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5%  da avaliação.

   

  GARANTIA DA PROPOSTA: PARA LICITAÇÕES EM GERAL = 1% DO VALOR ESTIMADO DO OBJETO

   

  Seção II
  Da Habilitação

  Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

  III - qualificação econômico-financeira;

  Art. 31.  A documentação relativa à qualificação econômico-financeira limitar-se-á a:

  III - garantia,(...) limitada a 1% do valor estimado do objeto da contratação.

   

  GARANTIA DO CONTRATO: REGRA: 5% DO VALOR DO CONTRATO; OBRAS + SERVIÇOS + FORNECIMENTOS DE GRANDE VULTO: 10% DO VALOR DO CONTRATO

   

  Capítulo III
  DOS CONTRATOS

  Seção I
  Disposições Preliminares

  Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

  § 2o  A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a 5% do valor do contrato (...)

  § 3o  Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto(...), o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até 10% do valor do contrato

   

  GARANTIA DA PROPOSTA NO PREGÃO: PROIBIDA!!

   

  LEI 10.520

  Art. 5º  É vedada a exigência de:

  I - garantia de proposta;

• Já que todos acabaram por esquecer o principal, eu ajudo: GABARITO: CERTO

• Art. 18.  Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5%  da avaliação.

• A presente questão pressupõe, tão somente, a aplicação da letra fria da lei, razão pela qual comentários extensos não se fazem necessários.
  
  A assertiva proposta pela Banca encontra base expressa no teor do art. 18 da Lei 8.666/93, que assim preceitua:
  
  "Art. 18.  Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação limitar-se-á à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5% (cinco por cento) da avaliação."
  
  Assim sendo, é claro que a afirmativa em exame não contém qualquer equívoco.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  
  

• A respeito de licitações públicas, é correto afirmar que: Na concorrência para a venda de bens imóveis, a fase de habilitação dos licitantes limita-se à comprovação do recolhimento de quantia correspondente a 5% da avaliação do bem licitado.

Questão 732184

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Recursos Administrativos em Licitações

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

O recurso administrativo interposto contra a decisão que declarar inabilitado o licitante terá efeito suspensivo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo
  Lei 8666/93
  Art. 109. Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:
  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:
  a) habilitação ou inabilitação do licitante;
  § 2o O recurso previsto nas alíneas "a" e "b" do inciso I deste artigo terá efeito suspensivo, podendo a autoridade competente, motivadamente e presentes razões de interesse público, atribuir ao recurso interposto eficácia suspensiva aos demais recursos.
  Bons estudos!
  

• Artigo 109, inciso I - a da Lei 8666/93.
  
  Dos atos da administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:
  I - recurso, no prazo de cinco dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:
  a) habilitação ou inabilitação do licitante;
  
  parágrafo 2º - O recurso previsto nas alíneas a e b do inciso I deste artigo terá efeito suspensivo, podendo a autoridade competentes, motivadamente e presentes as razões de interesse público, atribuir ao recurso interposto eficácia suspensiva aos demais recursos.

• Efeito suspensivo do recurso: quando interposto contra ato de habilitação ou inabilitação do licitante ou contra o julgamento das propostas terá efeito suspensivo, ou seja, enquanto não for julgado o recurso, a próxima fase não poderá ter início.

  Recursos administrativos previstos na Lei de Licitações. Os recursos administrativos encontram-se previstos no art. 109 da Lei de Licitações. São eles:

  a) Recurso hierárquico (inc. I)

  b) Recurso de representação (inc. II)

  c) Pedido de reconsideração (inc.III)

• Questão: O recurso administrativo interposto contra a decisão que declarar inabilitado o licitante terá efeito suspensivo.
  Gabarito: CERTO.
  Justificativa:O art. 41, § 4º, estabelece que "a inabilitação do licitante importa preclusão do seu direito de participar das fases subsequentes". Por esse motivo, o recurso contra a inabilitação tem efeito suspensivo (art. 109, § 2º).
  Fonte: Direito Administrativo Descomplicado - Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo - 17ª ed. - Editora Método - pág.573.

• pensemos
  O recurso hierarquico e cabivel em 6 hipóteses:
  

  a) habilitação ou inabilitação do licitante;

  b) julgamento das propostas;

  c) anulação ou revogação da licitação;

  d) indeferimento do pedido de inscrição em registro cadastral, sua alteração ou cancelamento;

  e) rescisão do contrato, a que se refere o inciso I do art. 79 desta Lei;
          f) aplicação das penas de advertência, suspensão temporária ou de multa;
         Nas hipóteses a e b, o efeito e suspensivo. Nas demais hipóteses, os efeitos podem ser suspensivos,  desde que motivadamente e presentes razões de interesse público. 

• CERTA. Apenas complementando os colegas, vejam:

   • Q254764 (CESPE - 2012 - TJ-RR - Analista - Processual) No procedimento licitatório, é cabível recurso contra habilitação ou inabilitação, necessariamente dotado de efeito suspensivo. Gab.: Certo

   • Q254764 (Prova: CESPE - 2012 - TJ-RR - Analista - Processual) No procedimento licitatório, é cabível recurso contra habilitação ou inabilitação, necessariamente dotado de efeito suspensivo. Gab.: Certo

  
  

• Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:

  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:

  a) habilitação ou inabilitação do licitante;

  b) julgamento das propostas;

  (...)

  § 2o  O recurso previsto nas alíneas "a" e "b" do inciso I deste artigo terá efeito suspensivo, podendo a autoridade competente, motivadamente e presentes razões de interesse público, atribuir ao recurso interposto eficácia suspensiva aos demais recursos.

   

  ---> Embora a redação do dispositivo não tenha sido muito técnica, o que se quer dizer é que nas hipóteses das alíneas "a" e "b" do inciso I, o efeito suspensivo é automático, enquanto para os demais casos a concessão do efeito suspensivo dependerá de razões de interesse público devidamente motivadas pela autoridade competente.

   

  Fonte: Alexandre Medeiros e Janaina Carvallho

• GAB. CERTO

   

  CESPE - No procedimento licitatório, é cabível recurso contra habilitação ou inabilitação, necessariamente dotado de efeito suspensivo.  CERTO

   

  CESPE -  Caso uma empresa participante de concorrência pública apresente recurso em decorrência da publicação de ato que a declare inabilitada para o certame, tal recurso terá, necessariamente, efeito suspensivo.  CERTO

• RECURSO EFEITO SUSPENSIVO

  --> habilitação  ou inabilitação

  ---> julgamento das propostas

  GAB. C

• Não existe garantia de proposta na modalidade Pregāo

• GABARITO: CERTO

   

  Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:

   

  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:

   

  a) habilitação ou inabilitação do licitante;

   

  b) julgamento das propostas

   

  § 2o  O recurso previsto nas alíneas "a" e "b" do inciso I deste artigo terá efeito suspensivo, podendo a autoridade competente, motivadamente e presentes razões de interesse público, atribuir ao recurso interposto eficácia suspensiva aos demais recursos.

• Cuida-se de questão que demanda mera aplicação do texto frio da lei, de sorte que não se fazem necessários comentários por demais extensos.
  
  O tema vem disciplinado pelo art. 109, §2º, da Lei 8.666/93, que abaixo reproduzo, para facilitar a visualização pelo prezado leitor. Confira-se:
  
  "Art. 109.  Dos atos da Administração decorrentes da aplicação desta Lei cabem:
  
  I - recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, nos casos de:
  
  a) habilitação ou inabilitação do licitante;
  
  b) julgamento das propostas;
  
  c) anulação ou revogação da licitação;
  
  d) indeferimento do pedido de inscrição em registro cadastral, sua alteração ou cancelamento;
  
  e) rescisão do contrato, a que se refere o inciso I do art. 79 desta Lei;                       (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)
  
  f) aplicação das penas de advertência, suspensão temporária ou de multa;"
  
  (...)
  
  § 2^o  O recurso previsto nas alíneas "a" e "b" do inciso I deste artigo terá efeito suspensivo, podendo a autoridade competente, motivadamente e presentes razões de interesse público, atribuir ao recurso interposto eficácia suspensiva aos demais recursos."
  
  Daí se verifica que, realmente, em se tratando de recurso contra decisão que declarar inabilitado o licitante, haverá, por expressa imposição legal, a atribuição de efeito suspensivo, motivo pelo qual está correta a assertiva em exame.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Errei, pois me confudi com o processo administrativo onde o RECURSO  não tem efeito suspensivo

   

• Errei, pois me confudi com o processo administrativo onde o RECURSO não tem efeito suspensivo

  Foi o meu caso também,Rubens Gardelin kkkkkkk

• A respeito de licitações públicas, é correto afirmar que: O recurso administrativo interposto contra a decisão que declarar inabilitado o licitante terá efeito suspensivo.

Questão 732187

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Pregão - Lei nº 10.520 de 2002 e Decretos Regulamentares

Julgue os itens subsequentes, a respeito de licitações públicas.

O pregão presencial e o pregão eletrônico são modalidades de licitação que possuem a fase de classificação anterior à fase de habilitação

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo
   A grande inovação do pregão se dá pela inversão das fases de habilitação e análise das propostas. Dessa forma, apenas a documentação do participante que tenha apresentado a melhor proposta é analisada.
  Lei 10.520/02
  Art. 4. XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital;
  Bons estudos!
• Assertiva correta.
  
  De forma geral, as fases da licitação são: edital, habilitação, classificação e julgamento, homologação e adjudicação.
  
  A inovação que a lei do pregão trás é justamente a inversão das fases de classificação e julgamento, e habilitação: o que trás maior celeridade já que somente o vencedor irá se habilitar.
  
  Assim, não se justificaria o pregão presencial ser diferente do eletrônico.
• Aproveitando o comentário do colega acima
  O pregão também altera a ordem da homologação e adjudicação, faz a adjudicação para depois a homologação.
  Desejo-lhe Vitória.
• O pregão é a modalidade de licitação para aquisição de bens e serviços comuns em que a disputa pelo fornecimento é feita em sessão pública, por meio de propostas e lances, para classificação e habilitação do licitante com a proposta de menor preço. A grande inovação do pregão se dá pela inversão das fases de habilitação e análise das propostas. Dessa forma, apenas a documentação do participante que tenha apresentado a melhor proposta é analisada. O pregão vem se somar às demais modalidades previstas na Lei n.º 8.666/93, que são a concorrência, a tomada de preços, o convite, o concurso e o leilão. 
• ...
  Outra vantagem manifesta da modalidade pregão reside na agilidade com que a Administração consegue ultimar as licitações. E essa agilidade ocorre, sobretudo, em tributo à inversão das fases do processo licitatório, tal qual dispostas na Lei nº 8.666/93. Nela, antes de analisar as propostas, analisam-se os documentos de habilitação, isto é, se os licitantes são ou não aptos para cumprirem o objeto licitado.
  ...
  
  primeiro julgam-se as propostas. Apurado o licitante autor da melhor proposta, passa-se à análise dos documentos de habilitação dele e só dele. Os documentos de todos os demais não são sequer analisados. Se os documentos do autor da melhor proposta atendem o pedido no edital, a disputa praticamente se encerra, o que confere ostensiva agilidade às licitações regidas sob a modalidade pregão, mormente se comparadas às regidas pelas modalidades tradicionais da Lei nº8.666/93. Conforme indica a experiência prática, enquanto licitação realizada através do pregão é concluída em torno de quinze ou vinte dias, as realizadas sob as modalidades tradicionais, com bastante freqüência, arrastam-se por meses e meses.
• É uma modalidade que poupa tempo para a Administração pois, antes de se verificar a habilitação de todos os proponentes, se verifica, de pronto, a melhor proposta, retirando-se do certame aqueles com proposta incompatível com o interesse administrativo.
• Dec 3555
  
   

          XIII - sendo aceitável a proposta de menor preço, será aberto o envelope contendo a documentação de habilitação do licitante que a tiver formulado, para confirmação das suas condições habilitatórias, com base no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores - SICAF, ou nos dados cadastrais da Administração, assegurado ao já cadastrado o direito de apresentar a documentação atualizada e regularizada na própria sessão;

• Questão: O pregão presencial e o pregão eletrônico são modalidades de licitação que possuem a fase de classificação anterior à fase de habilitação.
  Gabarito: CERTO.
  Justificativa:No pregão, há uma etapa de habilitação, mas ela é posterior ao julgamento da proposta, e, por isso, não alcança todos os licitantes (essa inversão na ordem das fases, com habilitação posteiror ao julgamento, também pode ocorrer em alguns casos de concorrência, conforme previsto na Lei 8.987/1995 e na Lei 11.079/2004). (...) essa "inversão", atualmente, está autorizada também para as concorrências que precedam contratos de parcerias público-privadas (PPP) e contratos de concessão de serviços públicos. Note-se, entretanto, que no pregão, a habilitação sempre é posterior à fase de julgamento e classificação, ao passo que na concorrência prévia aos contratos de PPP e de concessão de serviços públicos essa inversão das fases é facultada à Administração, ficando inteiramente a seu critério, discricionariamente, efetivá-la ou não. 
  Fonte: Direito Adminstrativo Descomplicado - Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo - 17ª ed. - Ed. Método - pág.563 e 590.

•  Para pregão eletrônico existe uma inversão das fases em relação ao presencial, primeiro ocorre a disputa e logo em seguida, a apresentação da comprovação da documentação exigida no edital. A disputa ocorre por meio eletrônico através de uma sala virtual no sistema.
  * As fases em linhas gerais seriam:
  > publicação de edital pelo órgão;
  > envio de proposta eletrônica pelos fornecedores habilitados;
  > abertura e classificação das propostas iniciais recebidas dentro do prazo definido pelo pregoeiro;
  > na sala virtual de disputa, serão abertas : sessões de lances, coordenadas pelo pregoeiro, com os licitantes que tiverem as suas propostas iniciais classificadas;
  > na sala virtual de disputa haverá a : manifestação de intenção de recursos pelo licitante;
  > na sala virtual de disputa haverá negociação, em sala privativa, do pregoeiro com o licitante vencedor;
  > o julgamento será conduzido pelo pregoeiro e equipe de apoio, em relação aos recursos impetrados pelos licitantes;
  > ocorrerá a adjudicação, ou não, do objeto ao licitante vencedor pelo pregoeiro;
  > em seguida ocorrerá a homologação da licitação adjudica pela autoridade competente;
  * Em todas as fases de um pregão eletrônico, o usuário, para acessar a área de acesso restrita aos fornecedores ,deverá identificar-se através de Login. Somente usuários autorizados pela empresa poderão participar das licitações.
• CERTO  !
  
  
  Essa é a principal característica do pregão ; 
  essa modalidade gera mais agilidade para o processo .
• Lembrem-se que são fases da licitação: interna e externa.
  Na externa são etapas:
  Publicação do edital
  Habilitação
  Classificação e Julgamento
  Homologação
  Adjudicação.
  Porém no pregão há uma inversão de fases, ou seja:
  Classificação e Julgamento
  Habilitação
  Homologação
  Adjudicação.
  Resposta: CORRETÍSSIMO!
  
  
  
  
  
• Não concordo com o gab da questão, tendo em vista que o pregão presencial e o eletrônico NÃO SÃO modalidadeS de licitação, mas sim a mesma modalidade, que poderá ser realizada de forma presencial ou eletrônica!!!
• Alguém poderia me explicar melhor essa questão ? .....Nos meus materiais a fase externa é composta por :
  
  1-Publicação do instrumento convocatório
  2-Habilitação dos licitante
  3-Julgamento das propostas
  4-Homologação
  5-Adjudicação ao vencedor
  Onde entra a classificação ??? e no pregão não seria :A HABILITAÇÃO OCORRE APÓS O JULGAMENTO DAS PROPOSTAS E NÃO DA CLASSIFICAÇÃO DAS PROPOSTAS??
  
  
   Obrigada :)
• ERREI A QUESTÃO POR PENSAR DA MESMA FORMA QUE VOCÊ DIOGO, MAS FICA O APRENDIZADO...
• Completando um pouco a questão...
  
  Pregão é utilizado somente para aquisição de bens e serviços comuns definidos em lei. Só pode ser utilizado para o tipo preço, não é admitido para o tipo técnica. Existe uma equipe de apoio e tem como prazo de intervalo mínimo 8 dias úteis.
  Temos duas hipóteses: O chamado pregão eletrônico (acontece pela internet em ambiente fechado) e pregão presencial (pessoas presentes).
  A União adotou como preferência o pregão eletrônico.
  Seu procedimento é invertido.
  Bons Estudos!
  

• Concordo com o Diogo Reis. No enunciado da questão, diz: “O pregão presencial e o pregão eletrônico são modalidades de licitação”. Isso dar a entender que são duas modalidades de Licitação distintas, isso ta errado. A Forma da Modalidade Pregão é que pode ser Presencial ou Eletrônica. Questão com o Gabarito Equivocado!
   

• Já é o inverso da concorrência...

• Eu errei a questao, mas a CESPE está correto. As pessoas tem que atentar ao enunciado da questao. Pregao e Pregao Eletronico são SIM MODALIDADES DE LICITACAO, mas nao é modalidade na Lei 8666. O enunciado deixa claro isso, ele não está perguntando de acordo com a Lei 8666, mas sim como licitação publica.
  

• Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2009 - ANTAQ - Técnico Administrativo

  Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Licitações e Lei 8.666 de 1993.; Pregão - Lei 10.520/2002 ; 

  Na modalidade pregão, a habilitação dos licitantes é fase posterior ao julgamento e classificação.

  GABARITO: CERTA.

• Eu acertei por intuição de que o examinador não tenha se expressado da melhor forma. Acho que ficaria mais claro se a frase fosse escrita da seguinte maneira:
  
  "O pregão presencial e o pregão eletrônico são UMA modalidade de licitação que possui a fase de classificação anterior à fase de habilitação."
  
  Do jeito que foi escrito dá a entender que o pregão presencial e o pregão eletrônico são duas modalidades diferentes.

• EDITAL

  JULGAMENTO DAS PROPOSTAS

  HABILITAÇÃO

  ADJUDICAÇÃO

  HOMOLOGAÇÃO
  

• FASES DA LICITAÇÃO (regra geral)

   

  1º  publicação do edital

  2º  habilitação

  3º  classificação e julgamento das propostas

  4º  homologação da licitação

  5º  adjudicação

   

   

  Lembrando sempre que, na modalidade pregão, haverá uma inversão das fases de habilitação e classificação. Ou seja, o pregoeiro seleciona (classifica) a proposta de menor preço; depois, ele analisa a documentação (habilitação) do licitante que a apresentou.

• Art. 4º  A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:

  
  XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital;

• GABARITO CERTO

   

   

  MACETE QUE APRENDI NO QC:

   

  PREGÃO ---> HABILITAÇÃO APÓS A COMPETIÇÃO

  CONCORRÊNCIA --> HABILITAÇÃO ANTES DA COMPETIÇÃO

   

   

  BONS ESTUDOS,GALERA.NUNCA DESISTAAM!!! VALEEU

• A modalidade licitatória denominada pregão - tanto sob a forma presencial, quanto de maneira eletrônica - vem disciplinada na Lei 10.520/2002.
  
  O art. 4º do citado diploma legal prevê as regras pertinentes à fase externa do pregão, sendo que, a partir da leitura dos incisos XI, XII, XV e XVI, que a seguir transcrevo, resta claro que, de fato, as etapas de julgamento das propostas (classificação) e de habilitação se mostram invertidas, se comparadas com o procedimento tradicional estabelecido pela Lei 8.666/93.
  
  A propósito, confiram-se os mencionados incisos do art. 4º da Lei 10.520/2002:
  
  "Art. 4º A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:
  
  (...)
  
  XI - examinada a proposta classificada em primeiro lugar, quanto ao objeto e valor, caberá ao pregoeiro decidir motivadamente a respeito da sua aceitabilidade;
  
  XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital;
  
  (...)
  
  XV - verificado o atendimento das exigências fixadas no edital, o licitante será declarado vencedor;
  
  XVI - se a oferta não for aceitável ou se o licitante desatender às exigências habilitatórias, o pregoeiro examinará as ofertas subseqüentes e a qualificação dos licitantes, na ordem de classificação, e assim sucessivamente, até a apuração de uma que atenda ao edital, sendo o respectivo licitante declarado vencedor;"
  
  Apenas em complemento, especificamente no tocante ao pregão na modalidade eletrônica, confira-se o teor do art. 25 do Decreto 5.450/2005, que o regulamenta:
  
  "Art. 25.  Encerrada a etapa de lances, o pregoeiro examinará a proposta classificada em primeiro lugar quanto à compatibilidade do preço em relação ao estimado para contratação e verificará a habilitação do licitante conforme disposições do edital."
  
  Como se vê, não há dúvidas acerca da citada inversão das etapas de julgamento das propostas e de habilitação, sendo esta realizada após a classificação das propostas.
  
  Correta, portanto, a assertiva em exame.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Edital --> Classificação --> Habilitação ... 

  
  Por isso, é mais rápido. 
  O proponente apenas declara preencher os requisitos do edital e, se classificado, os comprova.

• nesse caso é só lembrar da CNH, pois primeiro vc tem que passar pela fase da classificação que é ANTERIOR, para depois VC pegar a HABILITAÇÃO que é POSTERIOR. MINEMÔNICA QUE CRIAMOS. PREGÃO ANTERIOR E POSTERIOR

   

  JESUS VIVE........

• FASES DO PREGÃO: 

  1) INSTRUMENTO CONVOCATÓRIO;

  2) CLASSIFICAÇÃO;

  3) HABILITAÇÃO;

  4) ADJUDICAÇÃO;

  5) HOMOLOGAÇÃO.

• Bate o prego primeiro, depois mostra que é habilitado.

• Entendo que essa questão deveria ser anulada, pois ela afirma que o pregão presencial e o eletrônico são modalidades de licitação, o que é incorreto, pois presencial ou eletrônica é a maneira de realizar e não designa modalidades distintas de licitação. Mas enfim, CESPE que segue...

• Gabarito: "Certo"

  Pregão (CHÃO)

  Classificação

  Habilitação

  Adjudicação

  hOmologação

  Lei 8.666 (HCHA- "agacha")

  Habilitação

  Classificação

  Homologação

  Adjudicação

  Fonte:aprendi no QC.

• A respeito de licitações públicas, é correto afirmar que: O pregão presencial e o pregão eletrônico são modalidades de licitação que possuem a fase de classificação anterior à fase de habilitação.

• CERTO

Questão 732190

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.

A pena aplicável ao servidor público por uma comissão de ética poderá ser a de censura e, possivelmente, a de demissão, sendo que sua fundamentação deverá constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do servidor.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• RESPOSTA:    Errado
  CENSURA é a pena aplicável.
  A Comissão de Ética não tem por finalidade aplicar sanções disciplinares contra o servidor.
  A atuação dela tem por princípio evitar a instauração de processos disciplinares, mediante o trabalho de orientação e aconselhamento.
  
• 
  XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
  
  DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

  Aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.

• CAPÍTULO II

  DAS COMISSÕES DE ÉTICA

  XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.
  
  XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
  
  A comissão de ética não aplica a demissão como cita a questão. 

• ERRADO
  
  XXII deixa bem claro que a Comissão de ética não dispõe de mecanismos que acarretem na demissão do servidor "A pena aplicável ao Servidor público pela Comissão de Ética é a de censura..."
• Comissão de ética aplica apenas censura com pena....
• A Comissão de Ética não pode aplicar demissão, suspensão e nenhuma penalidade administrativa, pois ela não tem o direito. Ela indica ao órgão a conduta do agente e o próprio órgão, se entender necessário, abre um PAD. No final do PAD pode haver uma punição. Em 2013 veio uma questão dessa na PF - escrivão. 

• Este inciso responde a questão:

  "XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso."

  
  

  Portanto, a comissão de ética NUNCA pode demitir!!!

  
  

  
  

• Gabarito. Errado.

  é apenas a censura.

• Cacetada.. Errei por leseira :(

  Força

  Bons estudos!

• A pena aplicável pela comissão de ética é apenas a de Censura.

• PODERÁ SER NÃO É A DE CENSURA.

  QUESTÃO ERRADA.

• Enunciado traz dúvidas (poderá;possivelmente),desconfie logo.Questão ERRADA
  

• XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso. Decreto 1171/94

• A Comissão de Ética só pode aplicar pena de censura, não de  ̶D̶E̶M̶I̶S̶S̶Ã̶O̶
  
  

  Outra questões "CESPE" que abordaram a censura
  
  
  Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: Técnico de Contabilidade
  A pena aplicável ao servidor público pela comissão de ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso
  
  GABARITO: CERTO (X)
  
  

  
  

  Ano: 2008 Banca: CESPE 

  Órgão: ABIN 

  Prova: Agente de Inteligência

  
  

  
  

  Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, podendo caracterizar, inclusive, violação ao Código de Ética, o que será passível de censura.
  
  GABARITO: CERTO (X)

  
  

  
  

• Questão errada, outra responde, vejam:

  Prova: CESPE - 2009 - FUB - Administrador de Edifícios

  Disciplina: Ética na Administração Pública.
  De acordo com o Código de Ética, a única penalidade a ser aplicada pela comissão de ética é a de censura.
  
  GABARITO: CERTA.

  
  

• Questão erradíssimaaaaa, vejo pessoal falando que ta " SERTO" <<< só se for assim 
  
  

• Pena, somente a de censura.

• OLHEM ESSA QUESTÃO!
  
  Q259951  UMA DAS penas que podem ser aplicadas ao servidor público pela comissão de ética é a pena de censura.
  GABARITO: CERTA 
   O QUE ME DIZ DE UMA BANCA INFELIZ DESSA?!?!

• Pela milésima vez, somente pena de censura.

• SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!SÓ CENSURA!!!

• É - > CENSURA 
  JAMAIS -> DEMISSÃO/ADVERTÊNCIA/SUSPENSÃO

• No tocante à possível penalidade a ser aplicada ao agente público, por uma dada Comissão de Ética, há que se consultar o teor do item XXII do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, previsto no Decreto 1.171/94, que assim preceitua:
  
  "XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso."
  
  Como se vê, não há possibilidade de aplicação da pena de demissão, como equivocadamente sustentado na assertiva ora examinada, e sim, tão somente, a de censura, razão por que revela-se claramente incorreta.
  
  
  Gabarito do professor: ERRADO
  

• ERRADO.

  SOMENTE CENSURA.

• SÓ CENSURA, CENSURA, CENSURA, CENSURA, CENSURA, CENSURA, CENSURA, CENSURA.............CENSURA......................

• Qual a pena que pode ser aplicada pela Comissão de Ética?

   

  >>> censura

   

  A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

• Errado

  "XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso."

• GAB ERRADO

  É APENAS A CENSURA

• A comissão de ética aplica apenas a pena de censura

• somente censura a comissão de ética aplica

• APENAS CENSURA

  #BORA VENCER

• Questões que limitam em ética 99% são erradas, no entanto essa questão se enquadra em 1%.

  A ÚNICA PENA APLICADA PELA COMISSÃO DE ÉTICA É A CENSURA!!!

• Obrigado pela ajuda!

Questão 732193

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.

É vedado ao servidor público, ainda que imbuído do espírito de solidariedade, ser conivente com erro ou infração a qualquer norma do referido código.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
  
  ...
  
  Seção III - Das Vedações ao Servidor Público
  
  XV - E vedado ao servidor público:
  ...
  c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
  ...

• SIGNIFICADO DE CONIVENTE
  cúmplice, comparsa.
  Então, é proibido ao servidor público, ser ( comparsa, cúmplice ) com erro ou infração...
  GABARITO CERTO
  FORÇA A TODOS!
• Pessoal isso pode até configurar crime descrito no Código Penal.
  Art. 320, caput "deixar o funcionário, por indulgência (pena, misericórdia, carinho, etc) de responsabilizar subordinado que cometeu infração no exercício do cargou ou, quando lhe falte competencia, não levar o fato ao conhecimento da autoridade competente. 
  É um crime omissivo próprio ou comissivo por omissão, porque é um 'deixar de fazer'. 
• Gabarito Errado.
  
  É vedado o famoso "coorporativismo" para encobrir erros dos colegas.
  
  "XV - É vedado ao servidor público:
  c) ser, em função do espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão."

• Gabarito. Correto.

  (Decreto nº 1.171/1994)

  Seção III

  -> Das Vedações ao Servidor Público 

  XV - É vedado ao servidor público:
  c) ser, em função do espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão."
  

• Questão bem fácil e o CESPE, como de costume, complicando tudo ao máximo...
  
  Galera, pra pensar fácil, é só raciocinar da seguinte forma: Seguindo o código de ética, você encobriria alguma cagada de um colega da repartição sendo que vc poderia se f... legal, pois quem encobre vai pro saco junto? Hahaha... Óbvio que não e que isso é vedado, certo?

  
  

  Tentem fazer essas brincadeiras na hora de analisar uma questão boba dessa mas cheia de malícia.

  
  

  Ah e caso queiram uma explicação mais elaborada, o comentário dos colegas abaixo mostra a letra da lei. Só quis colocar uma forma diferente pra entender a questão.

  
  

  Bons estudos!

• O SERVIDOR NÃO PODE SER CÚMPLICE,FINGIR QUE NÃO VER, CONHECER O ATO E NÃO AGIR CONTRA ELE, OU MELHOR, O SERVIDOR NÃO PODE FAZER A KÁTIA CEGA DIANTE DE UM ATO ANTIÉTICO...
  
  GABARITO CERTO
• A resolução desta questão depende da simples aplicação da norma contida no item XV, "c", do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, previsto no Decreto 1.171/94, que assim estabelece:
  
  "XV - E vedado ao servidor público;
  
  (...)
  
  c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;"
  
  Como se vê, a assertiva em análise se mostra em perfeita sintonia com o teor do citado preceito normativo, razão pela qual não há qualquer equívoco a ser indicado.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  

• Li "vedado", mas pensei "permitido"...

  Falta de atenção... kkkk

Questão 732196

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.

Em cada órgão e entidade da administração pública federal direta, indireta autárquica e fundacional, deverá ser criada uma comissão de ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituição, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n° 8.429, de 2 de junho de 1992,

  DECRETA:

  Art. 1° Fica aprovado o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa.

  Art. 2° Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta e indireta implementarão, em sessenta dias, as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética, inclusive mediante a Constituição da respectiva Comissão de Ética, integrada por três servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.

  Parágrafo único. A constituição da Comissão de Ética será comunicada à Secretaria da Administração Federal da Presidência da República, com a indicação dos respectivos membros titulares e suplentes. 

• XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.  DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
• COLOCAR ISSO NA CABEÇA E ESQUECER JAMAIS: 
  
  " A COMISSÃO DE ÉTICA É ENCARREGADA DE ORIENTAR E ACONSELHAR SOBRE A ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR, NO TRATAMENTO COM AS PESSOAS E COM O PATRIMÔNIO PÚBLICO, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de CENSURA"
  
  Bons estudos!!!
• Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura. 

• Gabarito. Certo.

  (Decreto nº 1.171/1994)

  Capítulo II

  -> Das Comissões de Ética

  XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.
  

• O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, previsto no Decreto 1.171/94, destina seu Capítulo III à disciplina das Comissões de Ética, assim estabelecendo logo em seu item XVI:
  
  "XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura."
  
  Daí se depreende que a assertiva sob exame encontra expressa sustentação no teor do citado preceito normativo, de maneira que seu conteudo revela-se escorreito.
  
  
  Gabarito do professor: CERTO
  
• Em cada comentário deste professor RAFAEL ele escreve um livro e o Pio com linguajar jurídico, esquece ele que alguns concurseiros querem no momento é só passar no concurso, depois quem quiser faz mestrado doutorado etc. no momento era bom comentário curtos, objetivos e com clareza.

• Certo

  O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, previsto no Decreto 1.171/94, destina seu Capítulo III à disciplina das Comissões de Ética, assim estabelecendo logo em seu item XVI:

  "XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura."

Questão 732199

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais

Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem.

A autenticidade de um documento é verificada pelo contexto de sua criação e por sua manutenção, sem, contudo, considerar-se sua custódia.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• errado!
  Vejamos;
  A autenticidade de um documento é verificada pelo contexto de sua criação e por sua manutenção, sem, contudo, considerar-se sua custódia. (<---ERRADO)
  
  A autenticidade pode ser compreendida como o conjunto de elementos que caracterizam a confiabilidade de um documento. Por isso, para que um documento se torne autêntico necessita ser criado por entidade competente e possuir elementos que garantam sua existência, tais como assinaturas, carimbos, marcas d’água, etc. Esses elementos irão validar o documento demonstrando quem é seu autor e que este assume e concorda com o conteúdo e informações que ali se encontram, concretizando a autenticidade e a veracidade deste instrumento de prova. No entanto, estes elementos podem ser alvos de falsificação, rompendo a integridade e exatidão do documento.
  
  ATÉ MAIS!
• "Qualidade de um documento quando preenche as formalidades necessárias para que se reconheça sua proveniência, independentemente da veracidade do respectivo conteúdo." Dicionário de terminologia arquivistica
• GABARITO: ERRADO
  
  "Autenticidade: está ligada ao processo de criação, manutenção e custódia; os documentos são produtos de rotinas processuais que visam ao cumprimento de determinada função, ou consecução de alguma atividade, e são autênticos quando são criados e conservados de acordo com procedimentos regulares que podem ser comprovados, a partir destas rotinas estabelecidas."
  
  http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAPvkAB/arquivologia
• O erro da questão está em mencionar que não leva em consideração a custódia:
  
  Custódia: Responsabilidade jurídica de guarda e proteção de arquivos, independente de vínculo de propriedade.
  Fonte: Dicionário Arquivistico
  
  

• Autenticidade – Os documentos são produzidos, recebidos, armazenados e conservados de acordo com procedimentos regulares que podem ser comprovados. Um documento autêntico é aquele que possui o mesmo conteúdo do documento original.

  Perceba que não se deve associar autenticidade à veracidade como fazemos usualmente. Um documento autêntico não garante a veracidade de um fato, apenas atesta que o conteúdo do documento está de acordo com o original.

  Prof. Felipe Cepkauskas Petrachini
  

• Autenticidade - Os documentos são produzidos, recebidos, armazenados e conservados de acordo com procedimentos regulares que podem ser comprovados.

  Um documento autêntico é aquele que possui o mesmo conteúdo do documento original.

  Perceba que não se deve associar autenticidade à veracidade como fazemos usualmente. Um documento autêntico não garante a veracidade de um fato, apenas atesta que o conteúdo do documento está de acordo com o original.

  Os tais procedimentos regulares que podem ser comprovados são o que estabelecem se determinado documento é autêntico ou não. Pense: você chegou ao cartório, e pediu a matrícula de um imóvel. O cartorário vai pegar o original, fotocopiar (contexto de criação), e através de uma rotina (vai conferir os dois, pegar o selo do Colégio Notarial, colar na cópia, carimbar e assinar, e tudo isso pode ser comprovado), vai autenticar o documento.
  

  Você vai pegar esta cópia autenticada e apresentar na repartição pública competente, sem rasurar a cópia, nem remover o selo, nem manchar o carimbo (contexto de manutenção), e vai entregar na repartição pública competente, para tomar posse em seu cargo público.

  A custódia é definida pelo Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística:

  Responsabilidade jurídica de guarda e proteção de arquivos (1), independentemente de vínculo de propriedade.

  O cartório ficou responsável pela guarda da cópia enquanto executava suas rotinas, você enquanto levava o documento à repartição competente, e a repartição ficará responsável por sua guarda a partir de então. Se eu visualizar toda a cadeia de custódia, posso me certificar de que nenhum desses órgãos alterou o documento, garantindo sua autenticidade. Agora, imagine que o citado documento seja roubado. Se ele reaparecer, será necessário que alguém certifique que não houve alterações no documento, visto que a custódia foi quebrada, e não pode ser verificada em um dos pontos da cadeia (não sei quem pegou o documento quando ele foi roubado, nem o que fez com ele). Inobservada a custódia, o documento deixa de ser autentico.

  Fonte: Felipe Petrachini- Estratégia Concursos

• A autenticidade é a capacidade de um documento provar "ser quem diz ser", ou seja, de provar que cumpriu todos os requisitos para sua produção e, consequentemente, para sua validade.
  
  Devem ser considerados todos os elementos que tem relação direta com sua existência, desde os motivos para sua produção até a sua guarda. Neste caso específico, a custódia é a responsabilidade jurídica atribuída à determinada entidade. Para que seja autêntico, o documento deve provar que sua custódia seguiu todos os ritos necessários, fazendo com que a custódia seja elemento essencial à sua autenticidade.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Autenticidade: criação, manutenção e custódia

  Q103415 - TJ/ES 2011

  Constitui característica de autenticidade o fato de os documentos serem criados, mantidos e conservados sob custódia, de acordo com procedimentos regulares que possam ser comprovados. (gab: certo)

Questão 732202

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais

Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem.

Por ser um conjunto de documentos produzidos e acumulados por instituições ou pessoas, os documentos de arquivo são inter-relacionados e sua gestão deve contemplar o conjunto, e não o item documental isoladamente.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Conforme Marilena Leite Paes: “ Aquele que, produzido e/ou recebido por uma instituição pública ou privada, no exercício de suas atividades, constitua elementos de prova ou de sua informação”
  
• Alguém pode explicar esta questão. Achei um pouco confusa.
  Obrigada
• QUESTÃO CORRETA.
  
  Um documento arquivístico possui os seguintes elementos:
  
  MACETE: ANO INTERU.
  
  AUTENTICIDADE = a criação de um documento arquivístico é relacionada a uma escala de procedimentos técnicoadministrativos para cumprir uma determinada função. Se a produção do documento estiver relacionada a estas rotinas, ficará fácil de comprovar a autenticidade do documento. Por isso que o documento de arquivo é autêntico, pois ele é elaborado para uma missão, independentemente se o conteúdo for verídico ou não;
  
  NATURALIDADE = o arquivo não é um órgão colecionador, mas acumulador. Os documentos são acumulados naturalmente, em conformidade com as atividades da pessoa física ou jurídica. Este acúmulo é progressivo e contínuo. Lembram-se da pasta do aluno de mestrado, com os documentos que foram criados para o seu ingresso? Esta pasta ficará na faculdade e, ao longo do curso, novos documentos serão criados e inseridos nesta unidade de arquivamento;
  
  ORGANICIDADE = os documentos arquivísticos estão intimamente ligados às atividades da pessoa física ou jurídica que os produziu. Desta forma, o espelho da estrutura, organização ou das atividades da pessoa física ou jurídica está na documentação acumulada para fins específicos;
  
  INTER-RELACIONAMENTO = os documentos são ligados no decorrer do trâmite e são intimamente ligados entre si.Dispersar uma parte deste acervo torna a compreensão deles muito difícil, pois há um elo relacionado à razão de um documento ter sido criado, à capacidade de cumprir um objetivo específico e à autenticidade da documentação. Eles não são considerados de forma isolada, mas sempre em conjunto. Se dividirmos a pasta do aluno do mestrado em  várias partes, cada uma delas será incompreensível, pois a ligação entre os documentos é importante para compreendermos a vida acadêmica dele e o cumprimento de vários objetivos;
  
  UNICIDADE = o arquivo não admite exemplares múltiplos, pois cada documento é criado ou recebido para cumprir uma missão específica por uma pessoa física ou jurídica. Cada documento possui um lugar único ao grupo o qual pertence. Existem as possibilidades de trabalharmos com vias ou cópias. As vias são documentos originais, endereçados para vários destinatários; as cópias são exemplares similares a um documento original. Porém tomemos cuidado! As vias são documentos originais, enquanto as cópias não são. Além disso, as cópias não podem ser utilizadas de forma indiscriminada, pois elas também possuem um lugar único no grupo documental.
  
  FONTE: Prof. Roselene Candida.
• Diferença entre biblioteca e arquivo:
  
  Na biblioteca aplica-se o conceito de unidades isoladas. Nos arquivos deve-se preservar a documentação referente a uma atividade, como um conjunto e não como unidades isoladas.
  
• Questão certa.
  
  Complementando o comentario dos colegas.
  
  Uma das características básicas do arquivo é o Caráter orgânico que liga o documento aos outros do mesmo conjunto. Um documento, destacado de seu conjunto, do todo à que pertence, significa muito menos do que quando em conjunto.
  
  

• Todo documento é único e apesar de pertencer a um conjunto de outros documentos,há que se respeitar o documento como unicidade,como manda o princípio da unicidade. Afirmar que a gestão documental não deve contemplar o item documental isoladamente fere esse princípio,invalidando a questão,não?
  
  Alguém poderia me ajudar,por favor???
  Fiquei confusa com essa questão =\

• Arquivo--> não usa método predeterminado

                    não colecionável

                  Refere-se ao conjunto e não a unidade.

  Gab. CERTO

• Os documentos de arquivo possuem a característica da inter-relação. Diferentemente dos documentos de biblioteca e de museu, que podem ser estudados como peças isoladas, um documento de arquivo somente possui sentido quando inserido e estudado em seu conjunto.
  Em outras palavras, o arquivo funciona como um quebra-cabeças, e para se compreender a informação em sua completude, é necessário considerar o conjunto inteiro. Sendo assim, todos os trabalhos em arquivos devem considerar o conjunto como um todo, e não os documentos isolados. Claro, há algumas exceções, como os trabalhos de restauração, por exemplo.
  
  Gabarito do professor: Certo

• ► Item documental – A menor unidade arquivística materialmente indivisível. Menor peça. (não se considera isoladamente para arquivamento e sim seu conjunto)
  Exs.: uma carta, um memorando, uma fotografia, um registro sonoro etc.

   

  GAB: CERTO

• Resolução: os documentos arquivísticos são produzidos para desenvolver atividades da instituição que refletem suas funções. Essas atividades e funções estão. interligadas entre si, portanto, os documentos arquivísticos devem levar em consideração essa inter-relação.

  Resposta: certa

Questão 732205

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais

Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem.

Tendo em vista a unicidade do registro, as cópias não são permitidas em um mesmo conjunto documental.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errei esta questão, porque na minha visão achava que somente as cópias autênticadas têm valores probatórios. Alguém por gentileza poderia explicar melhor?
• Os documentos de arquivo são produzidos em uma única via ou em limitado número de cópias.

• Achei que justamente pela unicidade, os conjuntos documentais não pudessem conter cópias, mas ao ler o conceito do princípio arquivístico da Unicidade, vi que a qualidade de ser único refere-se ao fato da produção de um único exemplar original, e que isto não faz oposição, na verdade, à quantidade de cópias.
  Eu erraria feio na prova, ainda bem que errei aqui.
  
  :) Bons estudos e fé em Deus!

• Errada
  
  "Os documentos de arquivo são acumulados de forma orgânica e natural, geralmente em exemplar único ou limitado número de çopias ou vias. Os documentos que tratam do mesmo asunto ou assuntos correlatos são mantidos como um conjunto, e não como peças isoladas"
• O Princípio da unicidade disciplina que os documentos de arquivos devem conservar o seu caráter único, em função do seu contexto de produção, independente de sua forma, gênero, tipo ou suporte.
   
  Muito importante!!!
  O princípio não faz oposição à quantidade de cópias, mas sim à sua característica de documento único, ou seja, somente pode existir um documento original
• Unicidade:Qualidade pela qual os documentos de arquivo, a despeito de forma, espécie ou tipo, conservam caráter único em função de seu contexto de origem; Oarquivo não admite exemplares múltiplos, pois cada documento é criado ou recebido para cumprir uma missão específica por uma pessoa física ou jurídica. Cada documento possui um lugar único ao grupo o qual pertence. Existem as possibilidades de trabalharmos com vias ou cópias. As vias são documentos originais, endereçados para vários destinatários; as cópias são exemplares similares a um documento original. Porém tomemos cuidado! As vias são documentos originais, enquanto as cópias não são. Além disso, as cópias não podem ser utilizadas de forma indiscriminada, pois elas também possuem um lugar único no grupo documental.
• AO COLEGA QUE AFIRMOU:
  ... "Porém tomemos cuidado! As vias são documentos originais, enquanto as cópias não são. Além disso, as cópias não podem ser utilizadas de forma indiscriminada, pois elas também possuem um lugar único no grupo documental."
  
  
  Tipos de documentos:
  
  Documento original: É aquele que dá inicio a um processo, seja ele primeira, segunda via, ou qualquer modalidade de cópia.
  
  EX: A PESSOA RECEBE UM FAX, ELA TIRA UMA CÓPIA DESTE, DESCARTA O ORIGINAL E GUARDA A COPIA COMO O FOSSE.

• Princípio da Unicidade: É a qualidade pela qual os documentos de

  arquivo, independente de sua forma, espécie, tipo ou suporte, preserva seu

  caráter único, pelo contexto de sua produção. Os documentos são criados por uma

  atividade específica e para atender a necessidade determinada; portanto, mesmo

  que haja outro documento igual no arquivo, ainda assim eles serão únicos, pois as

  atividades e necessidades que motivaram sua produção são únicas.
  Professor Maiko Gomes

• RESPOSTA: ERRADA
  
  PERGUNTA: Tendo em vista a unicidade do registro, as cópias não são permitidas em um mesmo conjunto documental.
  
  COMENTARIO: O principio da UNICIDADE, refere-se que o documento é único (seja em informação, caráter, etc). Por mais que você tire cópias do mesmo, a informação, número de indentificação, órgão, torna-se única.
  Portanto, é permitido as cópias em um mesmo conjunto de documentos.
  
   

• PRINCÍPIO DA UNICIDADE: É AQUELE QUE POSSUI FUNÇÃO ÚNICA.
  
  EXEMPLO: UMA NOTA FISCAL, POSSUI VÁRIAS CÓPIAS E UMA ÚNICA FUNÇÃO.
• Classificação quanto a forma
  Constitui-se em:
   
  • original;
  • cópia;
  • rascunho
  
  Ainda podemos considerar as cópias de segurança quanto á microfilmagem e digitalização dos documentos, onde são armazendos em locais diferentes dos originais para serem recuperados em casos de força maior.
  
  Bons Estudos!!!
  Fonte: Vestcon
•  Princípio da Unicidade: É a qualidade pela qual os documentos de
  arquivo, independente de sua forma, espécie, tipo ou suporte, preserva seu
  caráter único, pelo contexto de sua produção. Os documentos são criados por uma
  atividade específica e para atender a necessidade determinada; portanto, mesmo
  que haja outro documento igual no arquivo, ainda assim eles serão únicos.
  
  EX.: Contracheque--> é criado por uma atividade específica e para atender uma necessidade determinada, mesmo que haja outro igual no arquivo (um outro do mês anterior), ainda assim aquele e este serão únicos por terem necessidades diferentes que é comprovar cada mês. Assim também podemos considerar todas as faturas de telefone, luz, água, etc. vão existir várias, mas todas únicas.
  
  O RASCUNHO---> é um pouco confuso pelo fato de parecer igual, mas é diferente. Vejamos: a finalidade do rascunho é chegar ao original e afinalidade do original é comprovar algo oficialmente. Viram ? Logo, até mesmo o rascunho é ÚNICO.
  
  FONTE: PROFESSOR: MAYKO GOMES (ponto dos concursos). os exemplos não são do professor, e sim criados por mim.
  
  ESPERO TER AJUDADO, tentei utilizar um linguajá mais simples possível nos exemplos.
• O Princípio da Unicidade, que preconiza o documento como sendo único, produzido em virtude de uma necessidade, sob um contexto específico, não se produzem documentos sem uma razão específica ou uma necessidade emergente. Vale dizer que os documentos são únicos em termos de conteúdo, podendo ser produzidos em exemplares únicos ou em numero limitados de cópias(entendam estas últimas como vias e não como reproduções).
  
  Fonte: http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=tBI4iOeG2Wr_HzpWvhEVaUzD3R26x-X_xh0bMOfhdZo~
• Os documentos de arquivo são ACUMULADOS de forma orgânica e natural, geralmente em exemplar único ou limitado número de cópias ou vias
  
  QUESTÃO: ERRADA

• Questão errada, outra ajuda a responde, vejam:

  Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Técnico - Suporte Administrativo Disciplina: Arquivologia | Assuntos: Conceitos Fundamentais; Características dos documentos de arquivo; 

  Os documentos de arquivo podem ser elaborados em um único exemplar ou, em casos específicos, serem produzidos em um limitado número de cópias.

  GABARITO: CERTA.

  
  

• princípio da unicidade: os documentos de arquivo conservam seu caráter único em função do contexto em que foram produzidos. Este aspecto não está diretamente relacionado ao número de cópias produzidas, mas sim à função "única"que os documentos executam dentro do contexto organizacional. (Darlan Eterno)

• A presença de cópias não retirar o caráter único dos documentos, pois as cópias são formas de documentos, ou seja, são maneiras de transmissão. Uma cópia é apenas uma das várias formas de propagação do documento original.
  
  Mesmo com a presença de cópias, o documento original continuará sendo único, e como tal, deverá receber os tratamentos arquivísticos devidos.
  
  Gabarito do professor: Errado

• o documento continua sendo único, ainda que existam cópias dele. As cópias são formas documentais utilizadas para propagar a informação.

  Resposta: errada

Questão 732208

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Arquivo e Outros Órgãos de Documentação; Conceitos Fundamentais

Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem.

Diferentemente dos documentos das bibliotecas, os documentos de arquivo, à semelhança daqueles dos museus, são artificialmente produzidos e acumulados em razão de funções e atividades de instituições, pessoas ou famílias.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Também é diferente dos museus.
• Errado
  Arquivo Provar, testemunhas, informar Funcional, administrativa, cultural Criação e/ou recepção de documentos no curso natural das atividades particulares, organizacionais e familiares Único exemplar ou limitado número de documentos. Biblioteca Instruir, educar, subsidiar a pesquisa Cultural, científica Compra, permuta doação Vários exemplares (na maioria impressos Museu Preservar, conservar, entreter Cultural, didática Exploração científica, doação, coleção Peças e objetos históricos, coleções diversas, legado artístico e familiar
• Principio da cumulatividade ou naturalidade: o arquivo é uma formação progressiva, natural e orgânica.
• ARQUIVO, BIBLIOTECA E MUSEU: noções que se confundiram por muito tempo, não só pela finalidade e forma física dos documentos, mas também, porque estas instituições tinham omesmo objetivo. Elas funcionavam como grandes depósitos de documentos de qualquerespécie, produzidos pelo homem.As três tem a função de guardar, mas seusobjetivos são diferentes, podendo ser assim definidos:
   
   
   
  ARQUIVOS
  É o conjunto de documentos que independentemente da natureza ou suporte, são reunidos por acumularão ao longo das atividades de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas, visando a utilidade que poderão oferecer no futuro.
   
  BIBLIOTECA
  É o conjunto de material, em sua maioria impresso, disposto ordenadamente para estudo, pesquisa e consulta.
   
  MUSEU
  Instituições de interesse publico, criada com a finalidade de conservar, estudar e colocar a disposição do publico conjuntos de pessoas e objetos de valor cultural. Observa se, então que as finalidades das Bibliotecas e dos Museus são essencialmente CULTURAIS, enquanto que as dos Arquivos são FUNCIONAIS, porém o valor cultural existe, uma vez que constituem a base fundamental para o conhecimento da Historia.
   
   
  
• Acredito que o erro da questão está no fato de mencionar que os documentos de arquivos são produzidos artificialmente produzidos.
  
  No livro Arquivologia Facilitada de João Tiago e Leonardo Reis diz que documento de arquivo são documentos advindos das funções naturais de um órgão, criado por uma instituição ou pessoa no curso de suas atividades e preservado para a consecução de seus objetivos, tendo-se em vista também a prova de fatos.
  
  Além dos documentos de Biblioteca e Museu serem distintos.
  
  
• Naturalidade a parte, a questão leva em conta referências pronominais anafóricas. Esse CESPE adora uma fuleragem.
  
  At,
  
  @sagafederal
• Distinção entre Arquivo, Museu e Biblioteca
   
  Embora arquivo, museu e biblioteca tenham a mesma finalidade (guardar documentos), seus objetivos são diferentes, tendo em vista os tipos documentais de que cada instituição trata. Poderíamos assim definir cada instituição:
   
  Arquivo - É o conjunto de documentos, criados ou recebidos por uma instituição ou pessoa, no exercício de sua atividade, preservados para garantir a consecução de seus objetivos.
   
  Biblioteca - É o conjunto de material, em sua maioria impresso e não produzido pela instituição em que está inserida, de forma ordenada para estudo, pesquisa e consulta. Normalmente é constituída de coleções temáticas e seus documentos são adquiridos através de compra ou doação, diferentemente dos arquivos, cujos documentos são produzidos ou recebidos pela própria instituição .
   
  Museu - É uma instituição de interesse público, criada com a finalidade de conservar, estudar e colocar à disposição do público conjuntos de peças e objetos de valor cultural.
  Podemos verificar que, enquanto o arquivo tem finalidade funcional, a finalidade das bibliotecas e dos museus é essencial-mente cultural, embora o arquivo também possa adquirir, como o tempo, caráter cultural, a partir do caráter histórico que alguns de seus documentos podem adquirir.
  Destaca-se, ainda que os documentos de arquivo são produzidos em uma única via ou em limitado número de cópias, enquanto que os documentos das bibliotecas são produzidos em numerosos exemplares, de forma a atender suas necessidades.
• QUESTÃO: ERRADA.
  
  PERGUNTA: Diferentemente dos documentos das bibliotecas, os documentos de arquivo, à semelhança daqueles dos museus, são artificialmente produzidos e acumulados em razão de funções e atividades de instituições, pessoas ou famílias.
  
  COMENTÁRIO: A questão está totalmente errada.
  Biblioteca, arquivo e museu possuem conceitos e finalidades distintas. Nenhum arquivo é produzido artificialmente e a sua acumulação tem diversas finalidades, além de prestar informações em tempo oportuno e de representar valor histórico.
• Vejo boas explicações e bem fundamentadas aqui.
  Consegui responder esta questão INTUITIVAMENTE, quando diz que os documentos de arquivo são semelhantes a de museus, e que são produzidos ARTIFICIALMENTE... Em museus existem objetos produzidos naturalmente... conclui q a resposta estava errada. Porém, agora, sei porque a resposta é  errada, valeu galera....bons estudos
• 
  
• Questão  Q199583 - CESPE - 2011 - EBC - Técnico - Administração
  
  O caráter orgânico dos documentos de arquivo decorre do fato de que esses documentos são produzidos e recebidos, naturalmente, como resultado das atividades desenvolvidas em uma organização, seja ela pública ou privada.
  
  Gabarito: Certo
• A questão já se torna errada apenas por citar que no ARQUIVO os documentos são acumulados ARTIFICIALMENTE.

• Os ARQUIVOS possuem algumas caraterísticas específicas que o diferenciam de todas as outras unidades de informação(BIBLIOTECA, MUSEU e o CENTRO DE INFORMAÇÕES) que possam existir em uma Instituição.
  
  ARQUIVOS --> Devem ser PRODUZIDOS ou RECEBIDOS em decorrência das atividades da instituição E deve ser CAPAZ de PROVAR que a ação realmente aconteceu.
  
  
  Além disso: o  ARQUIVO

  • GUARDA documento com finalidade  FUNCIONAIS.

  • Os Documentos de arquivos são ACUMULADOS de forma natural em razão de funções e atividades de instituições, pessoas ou família.

            FUNÇÃO: PROVAR E TESTEMUNHAR.

  •  

  Já a BIBLIOTECA  -> CONSERVA o documento com a finalidade : EDUCATIVA E CULTURAL

  • Os documentos são COLECIONADOS

            FUNÇÃO: INSTRUIR E EDUCAR.

  •  

  O MUSEU nada se assemelha a nenhum dos outros dois citados anteriormente pois sua FUNÇÃO é: INFORMAR E ENTRETER.
  
  
  Analisando a questão a mesma induz o candidado ao erro por informar que o ARQUIVO é semelhante a unidade de informação MUSEU , além disso afirma que o ARQUIVO  é produzido de forma ''ARTIFICIAL''  o que não é verdade, pois o mesmo é produzido de forma natural pela máquina administrativa.

• Na questão, a CESPE ratifica a diferença entre arquivo das bibliotecas e assemelha aos museus (ERRADA) Haja vista que arquivo são sempre documentos acumulados (produzidos ou recebidos) no exercício de suas atividades com caráter funcional ou intelectual, por conseguinte os Museus possuem caráter de detenção de objetos artísticos e culturais.

  
  

  ERRADA

• Esta questão pede atenção na sua interpretação. A afirmativa "...à semelhança daqueles do museus..." estaria comparando os documentos de museus aos dos arquivos, o que não é verdade, como já fora explicado pelos demais colegas. O outro erro é que coloca o termo "...artificialmente produzidos...". 

• Os docs de arquivo são únicos, lembre-se do princípio da unicidade. Eles inclusive, durante o processo de elaboração, devem ser minimizados a produção de cópias desnecessárias. 

• Prova: CESPE - 2011 - EBC - Técnico - Administração

  Disciplina: Noções de Arquivologia | Assuntos: Conceitos fundamentais; 

  Julgue os itens seguintes, relativos ao conceito de arquivo. 
  
  O caráter orgânico dos documentos de arquivo decorre do fato de que esses documentos são produzidos e recebidos, naturalmente, como resultado das atividades desenvolvidas em uma organização, seja ela pública ou privada.

• Errado

   

  Não há semelhança entre os documentos de arquivos e daqueles dos museus.

• Organicamente produzidos. 

• Os documentos de arquivo são produzidos e acumulados naturalmente, à medida em que a instituição realiza suas atividades administrativas. Sendo assim, todos eles possuem relação direta com a atuação da instituição.
  
  Os documentos de biblioteca e museu, ao contrário, são adquiridos de outras fontes, que não estas instituições, e colecionados artificialmente, uma vez que provem de permuta, compra ou doação.
  
  Sendo assim, os museus e as bibliotecas adquirem seus documentos, o que os caracteriza como instituições colecionadoras, e não produtoras.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Arquivo  -->  naturalmente

  Biblioteca e museu  -->  artificialmente

   

  --

   

  Gabarito: errado

• O ARQUIVO guarda documentos com finalidades funcionais, em que os documentos são acumulados de forma orgânica e natural. Sua função é testemunhar, provar; e, seu principal público são os administradores.

  A BIBLIOTECA conserva documentos com finalidades educativas e culturais, em que seus documentos são colecionados e seu público é formado por pesquisadores, estudantes e cidadãos comuns. Sua função é instruir, educar.

  Fonte: Ponto dos Concursos; Professor Mayko Gomes

Questão 732211

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Avaliação de Documentos; Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais; Definições / Fases da Gestão de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário

Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem.

Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente para cumprir um fim administrativo, o que lhes confere, imediatamente, um valor primário.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Valor dos documentos:
  
  PRIMÁRIO: utilização do documento pela mesma finalidade para a qual ele foi criado, valor das idades corrente e intermediária (fins adminstrativos, legais e fiscais).
  
  SECUNDÁRIO: qualidade baseada na utilização não imediata, diferente da qual o documento foi produzido inicialmente.
• Teoria das Três Idades: Também conhecida como Ciclo Vital dos Documentos, ou Estágio de Evolução dos Arquivos, esta teoria constitui um verdadeiro marco na história da Arquivística. Ela afirma que os documentos de um arquivo passam por estágios conforme seus valores mudam. Quando um documento é produzido, ele possui um valor primário, que é sua importância para a atividade que o gerou. Contudo, esse valor é temporário: cessa logo que a atividade acaba. Mas alguns documentos (não todos) ainda possuem o valor secundário, que é sua importância para outras atividades ou outros campos diferentes daqueles que o geraram (podem ser importantes para a pesquisa histórica, ou para a cultura de uma sociedade, por exemplo). Esse valor é definitivo, e todo documento que o possui deve ser preservado permanentemente.
  PROFESSOR; Maiko Gomes
  
  
  
• Complementando os comentários acima.
  
  Os valores dos documentos são:
  
  Primário: valores administrativo, fiscal
  ou legal.
  
  Secundário: valores informativo, probatório
  
  fonte: Davi Barreto ( ponto dos concursos)
• Errei a questão pois me atentei a palavra "imparcialmente" e fui ao fundo do sentido desta palavra e como o CESPE é típico em  nos confundir com palavras diferentes das usualmente utilizadas . Logo procurei esclarecer a minha dúvida e compartilho com vocês, caso tenham a mesma:
  
  Segundo Bellotto  (2002, pag. 24 ) são cinco os atributos que decorrem da natureza arquivística de um registro:
  
  1) Imparcialidade
  
   A noção de imparcialidade desses documentos reside no fato de que foram criados no exercício de atividades específicas e para atender a essas   atividades, não para usos e olhares que lhes serão dados no futuro.
  
  2) Autenticidade
  
  O conceito de autenticidade está ligado ao processo de criação, manutenção e custódia. É um atributo que se calca não só na genética do documento, mas também na neutralidade do órgão que o preserva.
  
  3) Organicidade
  
  A organicidade decorre do fato de que documentos arquivísticos estão relacionados pelo motivo determinante da sua criação. Este elo ocorre em função do contexto de produção que cria uma interdependência entre documentos de um mesmo conjunto.
  
  4) Naturalidade
  
   Naturalidade é o atributo que resulta da tipicidade com que os documentos de arquivo são acumulados.Isto se dá de forma natural, no
  curso das ações.
  
   5) Unicidade 
  
   Cada documento ocupa um lugar único na estrutura do conjunto documental do qual faz parte.
•  Viviane Soriano cai no mesmo ponto que você. Muito obrigada pelas informações. Parabéns pelo comentário! 

• A principal finalidade do ARQUIVO é servir à ADMINISTRAÇÃO e, para isso ele se vale de seu VALOR PRIMÁRIO,o qual se vincula às questões de natureza administrativas, funcionais e legais.Como VALOR SECUNDÁRIO podemos destacá-los como instrumentos de valor cultural.

• Os documentos de arquivo possuem esta característica imparcial (recebem imediatamente um valor primário para atender as necessidades da administração e não para olhares que lhes serão dados no futuro) e funcional (visa a atender as necessidades da administração ou pessoa física, unicamente).
• Devido às questões acima se referirem à arquivos de terceira idade e por se tratar do mesmo conjunto de questões dessa prova cujo pré-enunciado diz:"Acerca dos documentos de arquivo, julgue os itens que se seguem", ERREI por pensar que esta questão também se referia à arquivos de terceira idade (valor secundário) e não de primeira e segunda idades (valores primários).
  
  ALGUÉM, POR FAVOR, teria uma dica pra sabermos quando o enunciado está falando de arquivo de primeira, segunda ou terceira idade. Uma vez que em qualquer idade se utiliza a mesma palavra "ARQUIVO"?
  SE puder me mandar um recado, ficaria imensamente grato.
• Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente para cumprir um fim administrativo, o que lhes confere, imediatamente, um valor primário. CERTO
  
  Todos os documentos de arquivo nascem com uma finalidade administrativa (valor primário), pois são gerados em decorrência dos atos ou funções administrativos de um organismo. Desse modo, em termos gerais, é possível constatar que os documentos não nascem com um valor histórico ou secundário. Ex: A carta de Pero vaz de Caminha nasceu destituída de qualquer valor histórico, sendo elaborada com a finalidade de caráter administrativo, isto é, informar ao rei de Portugal o descobrimento das terras brasileiras.
  
  Quando a questão afirma que "Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente para cumprir um fim administrativo" quer dizer que não pode haver parcialidade no que se refere a finalidade administrativa, ou seja,o valor histórico (fase permanente) só é adquirido quando os documentos perdem a finalidade administrativa. Obs.: A fase inermediária também tem valor primário.
  
  
  Os arquivos correntes podem ser eliminados já nesta fase ou recolhidos diretamente para o arquivo permanente, sem a necessidade de passarem pela  fase intermediária.
  
  Arquivo corrente > intermediário > permanente
  Arquivo corrente > permanente
  
  
  
  Arquivologia facilitada/Leonardo Reis e João Tiago 2ªed
• Resposta correta.
  
  
   TEXTO CORRETO : Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente para cumprir um fim administrativo, o que lhes confere, imediatamente, um valor primário.

• Os  documentos SEMPRE nascem como arquivos correntes, ou seja, obrigatoriamente nascem com valor primário.

• Errei pela palavra imparcialmente.
  Fui do pensamento que o documento não é produzido imparcial, sendo assim parcial, completo.
  Mandei a duvida para um professor, nos comentários abaixo só esclareceu o que eu realmente já sabia, que eles têm valor primário.
  
  GAB CERTO

• Certo.

  
  

  Arquivos correntes e intermediários tem valor primário, arquivo permanente tem valor secundário.
  

• Vamos destrinchar a assertiva!!! 

  Os documentos arquivísticos são produzidos e acumulados imparcialmente ( PERFEITO, todo doc de arquivo  tem característica de ser imparcial e autêntico ) para cumprir um fim administrativo (esta é a finalidade primeira de um doc de arquivo ), o que lhes confere, imediatamente, um valor primário( Todo doc nasce com valor primário, sendo este diminuído e com um tempo , dependendo do conteúdo , podendo tornar-se secundário).

• O valor primário é o valor administrativo, jurídico, fiscal, contábil, etc, ou seja, é a importância do documento para a atividade de gestão. E a própria razão de existir do documento.
  
  Todo documento arquivístico, mesmo que futuramente venha a ser importante para a História, foi produzido para cumprir um objetivo administrativo. Até cumprir este objetivo, o documento de arquivo é uma ferramenta administrativa.
  Exemplo: documento da Lei Áurea. Apesar de ser um documento importante para a História, o mesmo foi produzido com uma finalidade administrativa, que foi abolir a escravidão.
  
  Gabarito do professor: Certo

• ARQUIVO: FINS ADMINISTRATIVOS.

• O ARQUIVO guarda documentos com finalidades funcionais, em que os documentos são acumulados de forma orgânica e natural. Sua função é testemunhar, provar; e, seu principal público são os administradores.

  A BIBLIOTECA conserva documentos com finalidades educativas e culturais, em que seus documentos são colecionados e seu público é formado por pesquisadores, estudantes e cidadãos comuns. Sua função é instruir, educar.

  Fonte: Ponto dos Concursos; Professor Mayko Gomes

• Os arquivos correntes caracterizam-se pela grande frequência de uso dos seus documentos, sendo, também, essenciais às atividades administrativas e, por isso, estão em constante movimentação e utilização por diversas pessoas e unidades de uma instituição. Ademais, para facilitar a utilização e evitar a perda do documento, é necessário que ele esteja sempre próximos de seus usuários.

  Os arquivos correntes possuem valor primário, ou seja, são utilizados para sua atividade pelo qual foi produzido – finalidade funcional.

  Os arquivos intermediários são aqueles que guardam documentos os quais não são mais objetos de consultas frequentes, porém aguardam cumprimento de prazos legais, ou que ainda sejam prova de direito e obrigações. Ou seja, não sendo de uso corrente pelos seus produtores, por razões de interesses administrativos, aguardam a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

  Os arquivos intermediários também possuem valor primário, ou seja, ainda são utilizados para sua atividade pelo qual foi produzido – finalidade funcional.

  Os arquivos permanentes, por fim, são aqueles guardam documentos os quais não têm mais valor administrativo, mas pelo seu conteúdo ou pelo seu assunto de que tratam, têm grande relevância para a História ou para a Cultura e, por isso, devem ser guardados por tempo indeterminado.

  Já os arquivos permanentes possuem valor secundário, ou seja, servem como instrumento histórico/de pesquisa.

  Portanto, quanto aos estágios de evolução, os arquivos podem ser correntes, intermediários e permanentes.

• cip > CORRENTE E INTERMEDIÁRIO> primário(Valor)

Questão 732214

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos Fundamentais; Microfilmagem; Microfilmagem e Automação; Princípios Arquivísticos

Considerando os princípios arquivísticos, julgue os itens seguintes.

A microfilmagem é apontada por alguns autores como a solução para os impasses decorrentes da aplicação do princípio da territorialidade dos arquivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo
  Princípio da territorialidade: segundo esse princípio os arquivos públicos devem fazer parte do território no qual foram criados, devendo, portanto, a ele pertencer.
  Microfilmagem é uma técnica que possibilita a obtenção da cópia de um documento em microfilme ou microficha.
  Segundo o art. 3°., do Decreto n°. 1.799, de 30 de Janeiro de 1996: "Entende-se por microfilme, para fins deste Decreto, o resultado do processo de reprodução em filme, de documentos, dados e imagens, por meios fotográficos ou eletrônicos, em diferentes graus  de redução".
  Bons estudos!
• Não entendi muito bem como o processo de microfilmagem pode garantir que o documento mantenha seu caráter territorial, qual a lógica? Agradeceria se alguém explicasse isso.

• Eu creio que seja por causa da economia de espaço;documento em microfilmagem ocupa muito menos espaço do que documentos no suporte de papel.Vcs concordam?

•  Estela de Carvalho,
  
  Acredito que pelo fato da microfilmagem ter carater legal, pode ser distribuido nos vários territórios. Nesse sentido, quando um território necessitar de um documento produzido em outra localidade, diminuirá a dependência entre eles e dando mais agilidade ao processo.
  
  Espero ter ajudado e bons estudos!
  
  
• Minha dúvida é a MESMA da Estela...
• O princípio de territorialidade foi aplicado também por conta da restituição de certos fundos de arquivo a instituições ou a centros de arquivo situados perto do local de criação, e que tinham sido deslocados por diversas razões.

  Vamos supor que o local não dispusesse de espaço para alocar todos os documentos por serem eles em grande quantidade. Isso acarretaria o deslocamento dos papéis do local de onde deveriam permanecer. Para solucionar esse problema e disponibilizar os documentos no local adequado, a microfilmagem poderia ser utilizada. Ela eliminaria esse problema, pois uma de suas características é a diminuição do espaço ocupado. Afinal, um microfilme gasta espaços absurdamente menores. 
  Um dado estatístico interessante para visualizar essa situação é que: 5.000.000 de folhas microfilmadas passam a caber em apenas 0,48 m³.
  Com isso, a volta dos arquivos, que antes não era possível por causa da carência de espaço, foi possibilitada. O princípio em foco foi aplicado.
  
   

• Olá amigos,
  creio que o âmago da questao aponta o seguinte:
  
  A microfilmagem é a soluçao para impasses decorrentes da aplicação do princípio da territorialidade porque o arquivo original pode permanecer no territorio em que foi criado, e o microfilme pode ser enviado a outros territórios sem ofender ao princípio da territorialidade.
  
  espero ter contribuído.
  A paz de Deus esteja sobre nós.
• Só complementando, com a microfilmagem o arquivo chega a ser reduzido em 98% do seu espaço.
  Abraços...
  
• Gabarito CERTO,
  
  Motivo: a microfilmagem é mais econômica quanto à questão de espaço...
• A microfimagem tem efeito legal, assim como os documentos originais.
  Resolvendo assim problemas relativos a territorialidade, se um território tem o microfilme é como se fosse um exemplar original. Por isso quando um documento é microfimado, dependendo do documento, pode ser descartado.
  Essa é a resposta!!!
• 
  
  
• Gostaria de uma explicação melhor sobre esta questão, o que tem haver microfilmagem com teritorialidade, acho a questão muito mal formulada, pesquisei sobre esse assunto e não achei nada, não fiz a prova mais acho que o cespe pissou na bola
• A banca trabalha com um problema concreto gerado pelo princípio da territorialidade.
  PRINCÍPIO: "Os arquivos devem ser conservados em serviços de arquivo do território no qual foram produzidos".
  PROBLEMA (IMPASSE): manter o arquivo físico no mesmo território do órgão/empresa que o produziu muitas vezes é economicamente/financeiramente inviável. EX: os arquivos das varas cíveis do município de S.Paulo acumulam toneladas de papel desde o séc. XIX. Obedecer ao princípio da territorialidade significa conservar esse volume pagando um dos metros quadrados mais caros do país.
  SOLUÇÃO:
  1) desobedecer ao princípio, mandando o arquivo para outro território (município), onde seja mais econômico mantê-lo, ou
  2)  Diminuir o volume físico. Isso agora é possível por meio da microfilmagem, o que é já permitido por lei. O microfimes permanecem em S. Paulo, com o mesmo valor legal e arquivístico dos originais físicos, e estes (se for interesse da Administração) poderão ser conservados em outro lugar.
  Assim, fica certa a assertiva:
  "A microfilmagem é apontada por alguns autores como a solução para os impasses decorrentes da aplicação do princípio da territorialidade dos arquivos"
• É simples pessoal.
  
  O princípio da territorialidade diz que os documentos devem se manter o mais próximo possível do local onde foi produzido, logo, empresas que tenham dificuldade nesse quesito poderão usar cópias microfilmadas, já que ocupam pouco espaço.
  
  Gabarito: Certa
• A microfilmagem é apontada por alguns autores como a solução para os impasses decorrentes da aplicação do princípio da territorialidade dos arquivos.
  
  Depois da explicação de alguns  colegas, ficou fácil entender.  Impasses = problemas, dificuldades, empecilhos... rs
  
  Dentro desses impasses, dificuldades, empecilhos, com certeza está a falta de espaço. Ponto!
  Como a microfilmagem reduz em grande porcentagem a exigência de espaço, a vida dos arquivistas fica muito mas fácil. Assim, o princípio da  territorialidade pode ser aplicado satsofatoiriamente, caso o impasse tenha sido flata de espaço.  Ficou claro??? Qualquer coisa consteste!!!
  
• Esse tipo de questão é muito fácil de resolver... existem várias do mesmo tipo:
  
  "A microfilmagem é apontada por alguns autores..."
  
  Alguns autores pode ser qualquer pessoa desse mundo... cada autor pode pensar diferente em relação a alguma coisa ... logo esse tipo de questão sempre vai ser Certo... podem pesquisar ai, não tem erro.
• Eu até entendo o que foi comentado, mas não consigo ver uma relação da microfilmagem com o princípio da territorialidade. Como a questão colocou segundo alguns autores, está correto, mas eu não concordo. Se cair de novo já sei o que coloco na prova...
• Alguns colegas fizeram confusão, pois a questão trata de problemas relacionados com o princípio da territorialidade e não com a falta de espaço. É simples, e outros colegas já explicaram muito bem.
  De acordo com o princípio da territorialidade um documento deve permanecer no local onde foi criado, o problema é que muitas vezes este documento é nescessário a outras pessoas, físicas ou júridicas, que se encontram em território diverso. Como resolver esse impasse? Microfilmando o documento, pois, assim o original continuará no território onde foi produzido, ou seja, sem ofender o princípio da territorialidade, e seu microfilme, que tem valor igual ao do original, poderá ser cedido àquelas pessoas que dele necessitem.
  
  Espero ter ajudado, forte abraço!

• Eu só marquei CORRETO, por causa da opinião de alguns autores, que dizem que os microfilmes poderiam resolver os impasses decorrentes da aplicação do princípio da territorialidade. Poder, pode! Qualquer um pode ter a opinião que quiser né! Mas só a título de curiosidade, a legislação brasileira VEDA que o microfilme seja separado do documento que lhe deu origem:
  

  
  

  Art. 1º (...)
  § 4º Os filmes negativos resultantes de microfilmagem (ou seja, os microfilmes) ficarão arquivados na repartição detentora do arquivo, vedada sua saída sob qualquer pretexto.
  

  
  

  CESPE - 2011 - SEGER/ES - Especialista (Área: Arquivologia)
  

  Os filmes negativos resultantes de microfilmagem devem ficar arquivados na repartição detentora do arquivo, sendo vedada sua saída sob qualquer pretexto. (CORRETO)

  
  Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5433.htm

• Complementando o assunto.
  DEC.1799/96
  Art. 2° A emissão de cópias, traslados e certidões extraídas de microfilmes, bem assim a autenticação desses documentos, para que possam produzir efeitos legais, em juízo ou fora dele, é regulada por este Decreto
  Art. 14. Os traslados, as certidões e as cópias em papel ou em filme de documentos microfilmados, para produzirem efeitos legais em juízo ou fora dele, deverão estar autenticados pela autoridade competente detentora do filme original

  
  

• 
  

  Dec. 1799/96
  

  Art. 2° A emissão de cópias, traslados e certidões extraídas de microfilmes, bem assim a autenticação desses documentos, para que possam produzir efeitos legais, em juízo ou fora dele, é regulada por este Decreto

  Art. 14. Os traslados, as certidões e as cópias em papel ou em filme de documentos microfilmados, para produzirem efeitos legais em juízo ou fora dele, deverão estar autenticados pela autoridade competente detentora do filme original.
  

• Tipos de Microfilmagem

  Microfilmagem de segurança: realizada com o objetivo de garantir a autenticidade da informação. Geralmente é utilizada para evitar adulterações fraudulentas no conteúdo de documentos, ou para manter a informação em caso de danos irreparáveis ao mesmo. 
  
  Microfilmagem de substituição: realizada com o objetivo de manter a informação após a eliminação documento. Utiliza-se em documentos de valor temporário que contenham informações relevantes. Assim os documentos podem ser eliminados e a informação mantida.

  
  Microfilmagem de complemento: realizada com o objetivo de manter no arquivo da instituição documentos que pertencem a outras instituições. Geralmente são documentos muito importantes para uma instituição e pertencem a outras nações. [ Esse demonstra porque questão está correta]

  
  Microfilmagem de preservação: realizada com o objetivo de evitar o manuseio dos documentos originais. Geralmente é utilizada em documentos muito antigos, frágeis ou parcialmente danificados, para que sejam preservados por mais tempo. Os documentos originais são armazenados sob condições favoráveis, e os usuários têm acesso somente aos microfilmes.

   

   

  A produção do microfilme implica a elaboração de três filmes:
  
  - a matriz;
  - o filme original negativo, em sais de prata, que ficará permanentemente armazenado em casa forte climatizada e afastada das espécies microfilmadas;
  - uma cópia ou filme de 2º geração, em prata positivo, com a função de backup e de onde se fazem as reproduções e uma cópia em diazo positivo destinado à consulta e leitura.

• Gabarito: Correto

   

  Questão muito boa, pois correlacioana o princípio da territorialidade com a microfilmagem.

   

   O princípio da territorialidade preceitua que os documentos produzidos em uma organização devem ficar armazennados preferencialemente na entidade produtora e a  microfilmagem é uma prática de conservação documental que proporciona isso, uma vez que reduz consideravelmente os espaços de armazenmento o que por conseguinte favorece a guarda de mais documentos próximos da sua entidade produtora. 

• A microfilmagem de documentos é a técnica de reproduzir em microfilme as informações de um documento original, onde a reprodução sofre uma redução considerável em seu tamanho físico real. Ela é utilizada com várias finalidades, e uma delas é a complementação.
  
  Na microfilmagem de complementação há a complementação ou suplementação de acervo, considerando a disputa pela posse documental entre entidades. Tomemos como exemplo os documentos produzidos durante a extração de diamantes em Minas Gerais na era colonial. Sendo esses documentos produzidos pela Coroa Portuguesa, pertencem a Portugal. contudo, sendo a atividade importante para a história de Minas Gerais, o documento também pertence a este estado. Então, considerando que a microfilmagem possui o mesmo valor legal do documento original, ela pode ser usada para complementar os arquivos de Minas Gerais com documentos que pertencem à outra instituição.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Autor: Mayko Gomes , Professor de Arquivologia

  A microfilmagem de documentos é a técnica de reproduzir em microfilme as informações de um documento original, onde a reprodução sofre uma redução considerável em seu tamanho físico real. Ela é utilizada com várias finalidades, e uma delas é a complementação.
  
  Na microfilmagem de complementação há a complementação ou suplementação de acervo, considerando a disputa pela posse documental entre entidades. Tomemos como exemplo os documentos produzidos durante a extração de diamantes em Minas Gerais na era colonial. Sendo esses documentos produzidos pela Coroa Portuguesa, pertencem a Portugal. contudo, sendo a atividade importante para a história de Minas Gerais, o documento também pertence a este estado. Então, considerando que a microfilmagem possui o mesmo valor legal do documento original, ela pode ser usada para complementar os arquivos de Minas Gerais com documentos que pertencem à outra instituição.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Pessoal, vão direto no comentário da Gabriela Mendonça. Explicação exelente! 

•  

  Graziele Mendonça, excelente comentário!

• Comentário de

  Graziele Duarte de Mendonça

  O princípio de territorialidade foi aplicado também por conta da restituição de certos fundos de arquivo a instituições ou a centros de arquivo situados perto do local de criação, e que tinham sido deslocados por diversas razões.

  Vamos supor que o local não dispusesse de espaço para alocar todos os documentos por serem eles em grande quantidade. Isso acarretaria o deslocamento dos papéis do local de onde deveriam permanecer. Para solucionar esse problema e disponibilizar os documentos no local adequado, a microfilmagem poderia ser utilizada. Ela eliminaria esse problema, pois uma de suas características é a diminuição do espaço ocupado. Afinal, um microfilme gasta espaços absurdamente menores. 

  Um dado estatístico interessante para visualizar essa situação é que: 5.000.000 de folhas microfilmadas passam a caber em apenas 0,48 m³.

  Com isso, a volta dos arquivos, que antes não era possível por causa da carência de espaço, foi possibilitada. O princípio em foco foi aplicado

Questão 732217

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos Fundamentais; Princípios Arquivísticos

Considerando os princípios arquivísticos, julgue os itens seguintes.

Entre os principais princípios arquivísticos encontram-se o princípio da proveniência e o princípio do respeito à ordem original. Enquanto aquele delimita externamente o fundo, este busca manter as relações de produção e acumulação dos documentos com as funções e atividades que lhes deram origem.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• PRINCÍPIO DA PROVENIÊNCIA

  –Está ligado à origem do documento, ou seja, mesmo com a mesma tipologia, tratando de um mesmo assunto, há que se respeitar a origem do documento –princípio intimamente ligado ao organograma da instituição.
   

• Certo
  Princípio do respeito à ordem original ou ordem primitiva: a organização constituída pela entidade produtora deve ser preservada, seguindo o curso natural com que os documentos foram criados.
  Princípio da proveniência, procedência ou de respeito aos fundos: segundo esse princípio, os arquivos devem ser organizados por fundos ou núcleos de uma mesma fonte produtora/geradora, não devendo, portanto, serem misturados aos de outras fontes.
  Bons estudos!
• Pessoal, com todo respeito aos comentários, vejo que a segunda parte da questão está equivocada, pois afirma que o Respeito a ordem original relaciona-se com as funções e atividades que lhes deram origem.
  
  retirado do site do EVP :( Fonte : http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=tBI4iOeG2Wr_HzpWvhEVaUzD3R26x-X_xh0bMOfhdZo~)
  O Princípio da Organicidade, reflete as funções, atividades e estrutura das instituições através das relações orgânicas que os documentos mantêm com o conjunto ao qual pertence. Detalhando um pouco mais esse aspecto, quando menciona-se a relação orgânica, entendam que o documentos se relacionam com outros dentro de um mesmo conjunto e que este conjunto também se relaciona com outros que compõem o fundo de arquivo.
  
  Outra  ( Fonte : http://centraldefavoritos.wordpress.com/2010/11/05/arquivistica-principios-e-conceitos/)
  Princípio da Organicidade: As relações administrativas orgânicas se refletem nos conjuntos documentais. A organicidade é a qualidade segundo a qual os arquivos espelham a estrutura, funções e atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas.
  
  Continua....
  
  Vejo que o princípio está relacionado de forma errada ao seu conceito.
  Princípio da ordem original : Princípio segundo o qual o arquivo deveria conservar o arranjo dado pela entidade coletiva , pessoa ou família que o produziu, conforme são/foram produzidos.
  
  Na minha opnião GABARITO: ERRADO
  
  Caso esteja equivocado por gentileza mandem um recado.
• Corroborando com o colega, a segunda parte está equivocada, a ordem original diz respeito a acumulação natural, ao fluxo das ações que o produziram, quando que a organicidade, ele faz referencia a sua origem à atividade que produziu aquele arquivo.
  
  Princípio da organicidade: diz respeito à
  relação natural entre documentos de um
  arquivo, em decorrência das atividades da
  entidade que o acumulou
  
  Porém verificando o fundamento do princípio da ordem original verifiquei que se trata do mesmo principio da organicidade:
  
  
  Princípio da Organicidade
   
  Princípio também conhecido como Princípio da Ordem Original, versa sobre a ordem/fluxo de que os documentos de arquivos foram produzidos ou recebidos pela entidade produtora.
   
  Explicando um pouco mais, a ordem original seria aquela em que os documentos de um mesmo produtor são agrupados conforme o fluxo das ações que os produziram ou receberam.
   
  O documento é a corporificação das ações que ocorrem em um fluxo temporal, assim, a ordem original é indispensável para a compreensão dessas ações e, consequentemente, para a compreensão do significado do documento.
   
  A organicidade é a qualidade segundo a qual os arquivos espelham a estrutura, funções e atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas.
  
  FIQUE LIGADO: segundo o Dicionário de Terminologia Arquivística (1996) o conceito de Organicidade é ?Qualidade segundo a qual os arquivos refletem a estrutura, funções e atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas?.
  
  fonte: http://www.resumosjuridicos.com/2011/12/arquivologia-principios-arquivisticos.html
• O Gabarito está ERRADO, o último princípio diz respeito ao princípio da ORGANICIDADE. 
• O Princípio da Proveniência está ligado à origem do documento, ou seja, mesmo com a mesma tipologia, tratando de um mesmo assunto, há que se respeitar a origem do documento – é um princípio intimamente ligado ao organograma da instituição, ou seja, o organograma mostra a estrutura da instituição, os órgãos que a compõem e suas ligações, relações e hierarquia.
  
  Já o Princípio da Custódia Intacta ou Santidade ou Ordem Original, estabelece que deve-se manter a ordem de acumulação dos papéis na primeira e segunda idades (corrente e intermediária). Usa-se muito o termo Ordem Original em concursos.
  
  Há outros princípios também considerados importantes na Arquivologia, como o Princípio da Organicidade, que reflete as funções, atividades e estrutura das instituições através das relações orgânicas que os documentos mantêm com o conjunto ao qual pertence.
  
  http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=tBI4iOeG2Wr_HzpWvhEVaUzD3R26x-X_xh0bMOfhdZo~#
• PRINCÍPIO DA PROVENIÊNCIA OU DE RESPEITO AOS FUNDOS: É AQUELE QUE NÃO SE DEVE MISTURAR OS DOCUMENTOS DE ENTIDADES DISTINTAS.
• Gabarito correto, entenda o porquê! Antes, quando começaram a montar os primeiros arquivos, separavam os documentos por assunto, tema. Não se preocupando quanto ao que acontecia ao redor do autor quando ele estava documentando aquela ideia e também não foi dado valor quanto a ordem que foi dada pelo inventor. Imagina um cara em “mil oitocentos e guaraná de rolha” pensando sobre atrito e um cidadão de 1997 refletindo sobre o mesmo tema e, em 2015, é encontrado vários documentos desses dois pensadores e esses são colocados juntos simplesmente por tratar de atrito. E com o passar do tempo, surgi outros pensadores do mesmo tema e também são colocados juntos dos outros dois. E em 2034, resolve-se estudar à respeito. Você acha que será fácil eleborar um entendimento com base no que será encontrado nesse arquivo? Será que não seria mais adequado ter sido separado por época, lugar, autor, na ordem que estavam quando elaborados pelos seus criadores?
  Pois é. Daí surgiu o princípio de respeito aos fundos, também chamado de princípio da proveniência, que consiste em manter agrupados, sem minsturá-los, os arquivos provenientes de uma pessoa, família, estabelecimento, instituição ou administração. Portanto, a origem desse conjunto de documentos é uma marca indelével, inseparável e o que lhe dá inteligibilidade e identidade.
  Andando junto com esse princípio está o princípio da ordem original, levando em conta a origem administrativa dos documentos, ou seja, as características desse conjunto documental são delimitadas pelo sujeito acumulador (pessoa física ou jurídica), tem que ser levado em conta o seu contexto gerador, a ordem a qual foi dada por seu criador.
• 
  
• A questão realmente é um pouco confusa, mas vamos tentar entender.
  
  Entre os principais princípios arquivísticos encontram-se o princípio da proveniência e o princípio do respeito à ordem original. Enquanto aquele delimita externamente o fundo, este busca manter as relações de produção e acumulação dos documentos com as funções e atividades que lhes deram origem.
  
  
  "RESPEITO À ORDEM ORIGINAL: De acordo com esse princípio os arquivos de uma mesma proveniência devem conservar a ordenação
  estabelecida pela entidade produtora, a fim de se preservar as relações entre os documentos como testemunho do funcionamento daquela entidade.
  
  ORGANICIDADE: Podemos dizer que esse princípio é um desdobramento do princípio da ordem original. A organicidade é a qualidade segundo a qual os
  arquivos espelham a estrutura, funções e atividades da entidade produtora/acumuladora em suas relações internas e externas."
  
  apostila do prof. Wagner Rabello - canal dos concursos
• Questão visivelmente equivocada. E como sempre, alguns membros tentando tirar explicações de suas próprias cabeças para encobrir os impropérios do CESPE/UnB.

• Entre os principais princípios arquivísticos encontram-se o princípio da proveniência e o princípio do respeito à ordem original. Enquanto aquele delimita externamente o fundo, este busca manter as relações de produção e acumulação dos documentos com as funções e atividades que lhes deram origem.

   

  Aprendi não teimar com examinador, mesmo que não seja o que diz exatamente o conceito, temos que aceitar. porque a ideia é a mesma!!

   

  Quando fala que aquele - proveniência-  delimita externamente o fundo, quer dizer que o fundo está limitado a apenas os aquivos de certa entidade, pessoa ou família.

  quando fala que este- respeito à ordem orginal-  busca manter as relações de produção e acumulação dos documentos com as funções e atividades que lhes deram origem, quer dizer que ele deve manter a organização dado pelo entidade de origem. 

   

• O princípio da Proveniência determina que o fundo de documentos seja formado apenas por documentos produzidos pela instituição acumuladora, ou seja, não é permitido construir um conjunto por documentos de diferentes instituições. Então, este princípio delimita externamente o conjunto, ou seja, determina quais documentos podem, ou não, pertencer ao arquivo.
  
  O princípio da Ordem Original determina que o conjunto deve manter a mesma organização que tinha quando estava nos setores de trabalho, pois esta organização também é uma informação importante, que deve ser mantida. Então, este princípio estabelece as relações que os documentos possuem uns com os outros, com as instituições que os produziram, e com as atividades que lhes deram origem.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Parece que esse gabarito está equivocado. No mínimo anulável a questão.

• Questão super correta e os pronomes ESTE e AQUELE deram rasteira em um montão...

• CERTA

   

  O ARRANJO DO FUNDO DE ARQUIVO É DEFINIDO: 

   

  EXTERNAMENTE = PELA PROVENIÊNCIA

  INTERNAMENTE = PELA ORDEM ORIGINAL

   

   

• eu fiquei com medo de errar no português kk

• Explicando a diferença entre o princípio da organicidade e o da ordem original. 

  Perceba que o princípio da organicidade nos diz que os documentos são produzidos de acordo com as atividades e funções da instituição que os produziu, ao passo que o princípio da ordem original nos traz a relação entre a produção/acumulação e as atividades que ensejaram a produção do documento. 

• Entre os principais princípios arquivísticos encontram-se o princípio da proveniência e o princípio do respeito à ordem original. Enquanto aquele delimita externamente o fundo, este busca manter as relações de produção e acumulação dos documentos com as funções e atividades que lhes deram origem. PRA MIM É PRINCIPIO DA ORGANICIDADE

  
  

  PRINCIPIO DA ORGANICIDADE: PRINCÍPIO SEGUNDO O QUAL OS DOCUMENTOS DE ARQUIVO SÇAO ACUMULADOS NATURALMENTE AO LONGO DAS ATIVIDADES DA PESSOA (FÍSICA OU JURÍDICA), MANTENDO RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIA COM A ENTIDADE ACUMULADORA E COM OS DEMAIS DOCUMENTOS DO CONJUNTO.

  
  

  PROF. FLÁVIO ASSIS DO GRAN CURSOS

• CERTO

• se a questão tivesse considerado o princípio da organicidade, tava geral falando "certo" tb. duplo gabarito?

• Não tem como justificar esse gabarito pessoal

Questão 732220

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Avaliação de Documentos; Classificação de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Transferência / Recolhimento

Considerando a legislação arquivística brasileira, julgue os itens a seguir.

Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO!
  Os documentos de arquivos são transferidos da fase corrente para a intermediária e recolhidos das fases correntes ou intermediária para fase permanente, conforme os prazos previstos na Tabela de Temporalidade.
  
  até mais!
  ;)

• Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos na Tabela de Temporalidade.
  Tabela de temporalidade - é um instrumento que determina o prazo que fica em cada dase corrente e intermediária. Ela é elaborada por uma comissão permanente de avaliação de documentoss ou comissão de análise de documentos e será aprovada por autoridade competente do órgão para que possa ser aplicada na instituição.
  
  
   

• Questão: (Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação.)
  
  No meu entendimento o erro da questão está associado ao recolhimento dos arquivos correntes  aos intermediários. Neste caso seria apenas Transferência tendo em vista que o Recolhimento só se aplicaria quando o destino são os arquivos permamentes.
  
  Não sei se fui claro, mas foi o que eu entendi.
  
  Abraços,
  
  @sagafederal
  
  
• O documento no arquivo corrente pode ser TRANSFERIDO  para o arquivo intermediario. Ele pode ser RECOLHIDO para o arquivo permanente ou pode ser ELIMINADO. Caso seja transferido para o arquivo intermediário, ficará por tempo determinado. Do arquivo intermediário o documento pode ser RECOLHIDO ao arquivo permanente ou ser ELIMINADO. O prazo será determinado pela TABELA DE TEMPORALIDADE.
  
  Arquivos correntes: 3 destinos: TRANFERIDO, RECOLHIDO ou ELIMINADO
  Arquivos Intermediarios : 2 destinos: RECOLHIDO ou ELIMINADO.
  Arquivos permanente: o próprio nome já diz PERMANENTE!!!! 
  
  
  TABELA DE TEMPORALIDADE: instrumento que define prazos de guarda, destinação final e alteração do suporte dos documentos. 
  
  PLANO DE CLASSIFICAÇÃO: é um instrumento que auxilia na atividade de classificação de documentos, vosando a sua guarda fisica e localização.  
• Entendi o que eles tentaram perguntar, mas achei péssima a redação.
  
  Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação.
  
  quanto à transferência e ao recolhimento = está OK.
  arquivos correntes aos intermediários = transferência.
  e destes aos permanentes = recolhimento.
  
  Não achei que questão deixou clara essa relação.
• Concordo com Gabriel Jardim, ficou péssima a redação da questão.
• Errada ( Questão)
  
  Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação.
  
  Correta ( Como deveria ser)
  
  Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos na tabela de temporalidade.
  
• De fato concordo com  erick tell o erro está no final, pois o correto seria TABELA DE TEMPORALIDADE, e não plano de classificação.

• Pessoal, posso estar enganado, mas o erro da questão seria a expressão PLANO DE CLASSIFICAÇÃO que deveria constar como PLANO DE DESTINAÇÂO e não tabela de temporalidade. O plano de destinação irá produzir a tabela de temporalidade, creio que o pega que eles tentaram fazer foi esse.
   

• Gestão de documentos: conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento de documentos nas fases corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente (Prof. Élvis Corrêa Miranda).
• FASES DA GESTÃO DE DOCUMENTOS = PUAD
  Produção:
  1. A produção de documentos; 
  2. Elaboração de formulários;
  3. Estabelecimento de padrões;
  4. Verificação da necessidade do documento, etc.
  Utilização:
  1.Protocolo: Recebimento, classificação, registro e tramitação (distribuição e expedição);
  2. Organização: Inspeção, Estudo, Classificação, Codificação, Ordenação e  Guarda;
  3. Elaboração de normas de acesso à documentação (busca)
  Avaliação:
  1.Prêmio de classificação de assuntos e
  2.Tabela de temporalidade dos documentos.
  Destinação: 
  1. encaminhamento de documentos para guarda permamente, descarte ou eliminação
   
  Os   produtos   da   fase   de   avaliação   de   documentos são dois:.
  TABELA DE TEMPORALIDADE E DA LISTA DE ELIMINAÇÃO:
  Instrumento de destinação, aprovado por autoridade competente, que determina prazos e condições de guarda tendo em vista a transferência,  recolhimento, o descarte ou a eliminação de documentos. 
  

  Tabela de temporalidade	É o instrumento que específica a)      os prazos de guarda dos documentos nos arquivos corrente e intermediário, b)     bem como indica a destinação final (guarda permanente ou temporária, microfilmagem ou eliminação).
  Lista de eliminação	Trata-se da relação de documentos que serão eliminados. Podemos ver uma lista de eliminação elaborada pelo Ministerio Público do Rio Grande do Sul no seguinte link: http://www.mp.rs.gov.br/areas/temporalidade/arquivos/listas/lista_el_9_10.pdf

  Erro da questão:
  É dizer que a Tabela define prazos de guarda, sendo que a gestão de documentos pára na fase de destinação, não abrangendo o ARQUIVO PERMAMENTE E NEM TAMPOUCO define prazos de guarda no arquivo permanente!
  Neste arquivo, os documentos que ali entram deverão ser mantidos indefinidamente, pelo máximo de tempo possível.
  Além disso, sabemos que a Tabela de Temporalidade é resultado da Avaliação de Documentos, que é atividade da Gestão de Documentos; e a Gestão de Documentos para no arquivo intermediário.
  Fonte: Ponto
•     
                    CORRENTE ____________ INTERMEDIÁRIO =  TRANSFERÊNCIA  
  
     CORRENTE OU INTERMEDIÁRIO__________ PERMANENTE =   RECOLHIMENTO              

• Questão quase que certa, chegando no final errada.
  Se refere a plano de avaliação, ou seja a famosa tabela de temporalidade (instrumento resultante da etapa de avaliação dos documentos e determina o prazo de guarda)
  
  ERRADO

• Errado.
  
  Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação.
  
  Ao meu ver os erros são:
  
  1º: transferência se dará nas fases primárias (corrente e intermediária) e recolhimento é quando a destinação é a fase secundária (permanente), nesse caso independe se vem do corrente ou intermediário.
  
  2º: Prazos previstos na tabela de temporalidade.
  

• Vamos destrinchar a assertiva!!! 

  Os programas de gestão de documentos devem conter orientações quanto à transferência e ao recolhimento de documentos( Perfeito gentee, a gestão de documento visa à classificação, organização, avaliação ) dos arquivos correntes aos intermediários e destes aos permanentes, conforme os prazos previstos no plano de classificação ( aí não!!!! quêm dá prazo para tranferência , recolhimento, PRAZO EM GERAL!!!!!!!! É A TABELA DE TEMPORALIDADE. portanto item ERRADO

   

• Cespe sendo Cespe!

  ERRADO.

• conforme a tabela de temporalidade...

• ERRADO

   

  TransferênCIa  ----> Corrente para Intermediário.

   

  Veja que a questão erra ao afirmar que o recolhimento é dos arquivos correntes para os intermediários.

• Conforme consta na tabela de temporalidade. 

• ERRADA

   

  TRANSFERE DO ARQUIVO CORRENTE PARA O INTERMEDIÁRIO

  RECOLHE DO ARQUIVO CORRENTE OU INTERMEDIÁRIO PARA O PERMANENTE

• Os programas de gestão de documentos possuem duas ferramentas básicas, que são o plano ou código de classificação e a tabela de temporalidade.
  
  O código de classificação é a ferramenta utilizada para classificar todos os documentos produzidos ou recebidos segundo critérios predefinidos, que demonstrem a relação entre os documentos e suas atividades geradoras.
  
  A tabela de temporalidade é a ferramenta de define os prazos de guarda dos documentos nas fases corrente e intermediária, bem com a sua destinação final, que pode ser a eliminação ou o recolhimento.
  
  Então os prazos para transferência e recolhimento estão previstos na tabela de temporalidade, e não no plano de classificação, como afirma o item.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Natan,

   

  A questão fala exatamente o que você disse, e esse não é o erro. O erro esá em plano de classificação quando deveria ser tabela de temporalidade.

• Os prazos para transferência e recolhimento estão previstos na tabela de temporalidade, e não no plano de classificação,

• estará disposto na tabela de temporalidade

Questão 732223

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Decreto nº 4.073/02 - Regulamenta a Política Nacional de Arquivos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Legislação Arquivística; Lei nº 8.159/91 - Política Nacional de Arquivos; Transferência / Recolhimento

Considerando a legislação arquivística brasileira, julgue os itens a seguir.

Competem ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário em âmbito federal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• 
  Lei 8.159/91 Dispõe sobre política nacional de arquivos públicos
  
   Art. 18. Compete ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Executivo Federal, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda, e acompanhar e implementar a política nacional de arquivos.

  Parágrafo único. Para o pleno exercício de suas funções, o Arquivo Nacional poderá criar unidades regionais.

  Art. 19. Competem aos arquivos do Poder Legislativo Federal a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Legislativo Federal no exercício das suas funções, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda.

  Art. 20. Competem aos arquivos do Poder Judiciário Federal a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Judiciário Federal no exercício de suas funções, tramitados em juízo e oriundos de cartórios e secretarias, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda.

  Art. 21. Legislação estadual, do Distrito Federal e municipal definirá os critérios de organização e vinculação dos arquivos estaduais e municipais, bem como a gestão e o acesso aos documentos, observado o disposto na Constituição Federal e nesta lei. 

• A questão mescla tudo em um só lugar, visto que cada um poder fazem a gestão do seus próprios documentos. 
  Art. 18. Compete ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Executivo Federal, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda, e acompanhar e implementar a política nacional de arquivos. 

• Quem faz a gerência e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo MPU?
• também queria saber?
• Art. 18. Compete ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Executivo Federal, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda, e acompanhar e implementar a política nacional de arquivos.

• A questão erra ao incluir Poder Legislativo e Judiciário, uma outra questão ajuda a responder, vejam:

  Prova: CESPE - 2010 - DPU - Arquivista

  Disciplina: Arquivologia | Assuntos: Gestao documental; 

  A gestão e o recolhimento dos documentos acumulados pelo Poder Executivo federal competem

   c) ao Arquivo Nacional.

  GABARITO: LETRA "C".

• BUENAS CONCURSEIROS !

   

  GESTÃO DE ARQUIVOS

   

  ARQUIVO NACIONAL ----> PODER EXECUTIVO

  PODER JUDICIARIO ----> PODER JUDICIARIO

  PODER LEGISLATIVO ----> PODER LEGISLATIVO

  DF ----> ESTADO E MUNICIPIO

   

  AVANTE !

• GABARITO ERRADO

   

   

  Só no Poder Executivo.

   

  “Compete ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelo Poder Executivo Federal, bem como preservar e facultar o acesso aos documentos sob sua guarda, e acompanhar e implementar a política nacional de arquivos. (Art. 18 da Lei 8.159/91)”

   

  ________________________________

   

  O que queremos? Tomar posse.

  E quando queremos? É irrelevante.

• somente do executivo

• Compete ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos pelos Poderes Executivo, em âmbito federal.

• ERRADA

   

  PODER LEGISLATIVO E PODER JUDICIÁRIO CUIDAM DOS SEUS ARQUIVOS

   

  O ARQUIVO NACIONAL CUIDA DA GESTÃO E RECOLHIMENTO DOS DOCUMENTOS DO PODER EXECUTIVO FEDERAL.

• Compete ao Arquivo Nacional, nos termos da Lei n 8.159/91, a gestão e o recolhimento dos arquivos produzidos pelos órgãos e entidades do Poder Executivo Federal, na qualidade instituição arquivística pública naquela esfera de competência.
  
  Considerando a independência e harmonia entre os Poderes, os Poderes Legislativo e Judiciário são responsáveis pela gestão e recolhimento de seus próprios arquivos, conforme determinam os artigos 18, 19 e 20.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Errada 
  Apenas do poder executivo federal.

• Competem ao Arquivo Nacional a gestão e o recolhimento dos documentos produzidos e recebidos apenas pelo Poderes Executivo Federal.

• Resolução: só do Executivo Federal

  Resposta: errada

• NÃO ESQUECER NUNCA:

  ARQUIVO NACIONAL --> APENAS PODER EXECUTIVO FEDERAL

• Compete ao Arquivo Nacional fazer a gestão e o recolhimento dos arquivos do Poder Executivo Federal.

Questão 732226

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Arquivamento; Ciclo Vital /Teoria das Três Idades; Classificação de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Organização de Arquivos / Métodos de Arquivamento; Protocolo

Julgue os itens de 109 a 112, referentes aos serviços de protocolo.

O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos, além do seu arquivamento e da sua ordenação. A classificação, contudo, é de responsabilidade somente dos setores de trabalho conhecidos como arquivos correntes.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO!
  Atividade de Protocolo
  • Serviço encarregado do recebimento, registro, classificação, distribuição, controle da tramitação e expedição de documentos.
  • As atividades de protocolo compreendem as ações técnicas de gestão documental desenvolvidas pelo
  arquivo corrente (1ª idade).
  (Dicionário de Terminologia Arquivística – Conarq)
  até mais!
  ;)
• 
  ERROS
  O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos, além do seu arquivamento e da sua ordenação. A classificação, contudo, é de responsabilidade somente dos setores de trabalho conhecidos como arquivos correntes.
  FORMA CORRETA
  O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos . A classificação, contudo, é de responsabilidade dos setores de trabalho conhecidos como arquivos correntes e permanentes.
• Protocolo: 5 atividades principais 
  Recebimento - Receber documentos. Separa os oficiais dos particulares...
  Registro - Cadastro de dados do documento 
  Autuação - formação do processo 
  Classificação - PLANO DE CLASSIFICAÇÃO 
  Controle da movimentação, expedição/distribuição - Caderno de protocolo ou Sistema Infromatizado.
   
• São consideradas atividades do protocolo:
  Recebimento;
  Classificação - De acordo com o plano de classificação de assuntos;
  Registro;
  Autuação - colocar na capa do processo o carimbo do protocolo;
  Distribuição;
  Movimentação - trâmite ou fluxo dos documentos;
  Expedição.
  O protocolo abre apenas os documentos ostensivos. Em seguida realiza a leitura, interpretação e classificação da correspondência.
  Outro erro na questão é imputar ao protocolo a ordenação e o arquivamneto dos documentos.  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
•   
  A Gestão de documentos se divide em três fases, quais sejam:
   
  1 -  Produção
  
  2-Utilização, que se divide em:
  2.a ) Protocolo; que tem as seguintes atividades:
  -Recebimento;
  -Classificação;
  -Registro; e
  -Tramitação.
  2.b ) Expedição;
                                                                                              Inspeção
                                                                                              Estudo
  2.c ) Organização e arquivamento;  etapas :          Classificação
                                                                                              Codificação
                                                                                              Ordenação
                                                                                              Guarda
  2.d) Elaboração de normas de acesso à documentação.
  
  3- Destinação, que se divide em:
  
  3.a) Eliminação;
   
  
                                                                   Arranjo;
                                                                   Descrição;
  3.b) Recolhimento;  etapas:              Medidas de conservação e proteção;
                                                                   Referência.
   
• O protocolo NÃO AVALIA, DESCARTA, RESTAURA ,ARQUIVA ou EMPRESTA documentos.
  
  BONS ESTUDOS!
• NOBRE COLEGA EDUARDO, ACHO QUE O ENTENDIMENTO NÃO É ESSE.. 
  
  OBSERVE:
  CLASSIFICAÇÃO É UMA ATIVIDADE DA GESTÃO DE DOCUMENTOS
  Para arquivos correntes e intermediários, pois fazem parte da gestão de documentos.
  ARRANJO É UMA ATIVIDADE DO ARQUIVO PERMANENTE. 
  Para arquivos permanentes, quando não foram previamente classificados na gestão de documentos, pois deve-se respeitar os fundos arquivísticos.
  
  Logo, a alternativa ficaria correta da seguinte forma:
  o protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos, além do seu arquivamento e da sua ordenação. A classificação, contudo, é de responsabilidade somente dos setores de trabalho conhecidos como arquivos correntes e intermediários. 
• Bom vamos lá. Concordo 1/2 com o Carlos e 1/2 com a Elke...
  
  Sim, está ok essa definição dada pela Elke
  
  CLASSIFICAÇÃO É UMA ATIVIDADE DA GESTÃO DE DOCUMENTOS
  Para arquivos correntes e intermediários, pois fazem parte da gestão de documentos.
  
  ARRANJO É UMA ATIVIDADE DO ARQUIVO PERMANENTE. 
  Para arquivos permanentes, quando não foram previamente classificados na gestão de documentos, pois deve-se respeitar os fundos arquivísticos.
  
  Porém não entra na definição de Protocolo [conforme o colega Carlos disse] os termos arquivamento e ordenação.
  
  Frase correta: O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos. A classificação, contudo, é de responsabilidade somente dos setores de trabalho conhecidos como arquivoscorrentes 
  
  Não entra arquivos intermediários, porque estes mantêm sua classificação, ordem original.
• Atividades desenvolvidas no setor de protocolo:RECLAREMO COMO DI EXPED
     
  REcebimento
   
  CLAssificação
   
  REgistro
    
  MOvimentação  
   
  COntrole da MOvimentacão
  
  DIstribuicao
   
  EXPEDição
• É ISSO AÍ, ANA FEITOSA!! O PROTOCOLO É VINCULADO SOMENTE AO ARQUIVO CORRENTE.
  
  PESSOAL, PRESTE MAIS ATENÇÃO AO POSTAR SEUS COMENTÁRIOS, POIS PODEM PREJUDICAR PESSOAS QUE ESTÃO COMEÇANDO A ESTUDAR.
  
  
   DEUS ABENÇOE A TODOS!!

• Para lembrar das atividades do Protocolo. É só lembrar de alguém que foi à delegacia e REGISTROU que o(a) Ex ReClaMo Autu.

  Registro

  Ex - Expedição

  Re - Recebimento

  Cla - Classificação

  Mo - Movimentação

  Autu - Autuação

  "Se te mostrares frouxo no dia da angústia. Tua força será pequena." Pv 24.10

  
  

• O protocolo é uma atividade realizada na fase corrente.
  A classificação é uma atividade do setor de protocolo.
  O arranjo acontece na fase permanente, e é semelhante a classificação  que ocorre nos arquivos correntes.
  
  
  

• O edital responde essa!! kkkk

• Seguem os trechos da questão com as devidas observações:
  

  O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos(CERTO);

  A classificação, contudo, é de responsabilidade somente dos setores de trabalho conhecidos como arquivos correntes(CERTO, Classificação=Corrente; Arranjo=Permantente);
  

  além do seu arquivamento e da sua ordenação (ESSAS NÃO SÃO ATIVIDADES DO SETOR DE PROTOCOLO):

  Atividades do setor de protocolo=> CRACRED:
  

  Classificação;

  Registro;

  Autuação;

  Controle de movimentação;
  

  Recebimento;

  Expedição(Caráter externo);

  Distribuição(Caráter interno).
  

  
  

  
  

• Fases que compõem o Protocolo: Recebimento; Registro; Classificação; Expedição/Distribuição; Controle/Movimentação...ERRADA

•  

  classificação, ordenação e arquivamento são operações realizadas na organização dos documentos de arquivo.

  VEJA QUESTÃO

   

  Ano: 2013 - Banca: CESPE - Órgão: TCE-ES - Prova: Analista Administrativo - Arquivologia

   

  Assinale a opção que apresenta a ordem cronológica correta das operações realizadas na organização dos documentos de arquivo.

   a) classificação, arquivamento e ordenação

   b) ordenação, classificação e arquivamento

   c) classificação, ordenação e arquivamento

   d) arquivamento, ordenação e classificação

   e) ordenação, arquivamento e classificação

  (gabarito C)

   

• Protocolo não é de intermediário não, apenas de corrente!!!!

  Corrijam-me, por favor.

• As atividades típicas de protocolo são: recebimento, classificação, registro, distribuição, controle da tramitação, e expedição de documentos.
  
  Portanto a classificação de documentos também é uma atribuição típica do setor de protocolo, sendo sua responsabilidade executar esta atividade em todos os documentos que estão sob sua guarda.
  
  Contudo, mesmo sendo uma atividade típica de protocolo, vale ressaltar que os documentos produzidos internamente nos setores já podem ali mesmo serem classificados antes de serem entregues aos protocolos, se for o caso.
  
  Gabarito do professor: Errado

• O protocolo se encarrega do controle de recebimento, do registro, da tramitação e da expedição de documentos, além do seu arquivamento e da sua ordenação. ERRO. 

• As atividades de protocolo estão somente vinculadas à fase corrente

• Protocolo não tem :  EE  AA   DD

  Eliminação

  Empréstimo

  Arquivamento

  Avaliação

  Descarte

  Despacho

   

   

  ATIVIDADES DE PROTOCOLO:

   

  --> Recebimento

  --> Autuação e Registro

  --> Classificação

  --> Expedição (externo) / Distribuição (interno)

  --> Controle / Movimentação

• Protocolo não faz arquivamento. 

• Essa palavra somente  e muito perigosa kkkkkkkkkkkkk

• Errado.

  Fases do Protocolo: A ordem/sequência é a seguinte: Recebimento, Registro, Autuação, Classificação, Expedição/Distribuição e Controle/Movimentação(Tramitação).

  Obs: Após o encerramento da tramitação de um documento, ele deve ser, nesta ordem, COA - Classificado, Ordenado e Arquivado. Ou seja, protocolo e arquivamento são atividades diferentes e não se confundem.

  Classificação - é a leitura do documento para averiguar a qual código o mesmo pertence, com base no assunto de que trata ou na atividade de que foi gerado.

  Ordenação: Refere-se a uma das fases do arquivamento; É uma atividade intelectual, refere-se à disposição metódica dos documentos dentro da unidade de classificação. Nas operações de arquivamento a ordenação é a antepenúltima operação, ou seja, depois dela só tem a operação de guarda (arquivamento), que por sinal é uma atividade física.

  Arquivamento: É a guarda do documento no local que lhe foi previamente definido. É constituído de diversas outras fases como: inspeção, estudo, classificação, codificação, ordenação, guarda de documentos. Somente serão aceitos, nos arquivos, os processos que, finalizado o trâmite, possuírem o indicativo "arquive-se", aposto pela autoridade competente.

   

• PLANO DE CLASSIFICAÇÃO - FASE CORRENTE E INTERMEDIARIA.

      

  1 ERRO ARQUIVAMENTO NAO FAZ PARTE DO PROTOCOLO E SIM DA ORGANIZAÇÃO DE DOCUMENTOS 1 CLASSIFICAÇÃO2 ORDENAÇÃO 3 ARQUIVAMENTO  

   2 ERRO classificação de documentos faz parte da fase corrente e intermediaria , pois essas fases os documentos estão sendo utilizados .    

   

  Aplicada em: 2017

  Banca: CESPE

  Órgão: SEDF

  Prova: Técnico de Gestão Educacional - Secretário Escolar

  Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da informação e à gestão de documentos.

  As atividades de protocolo se desenvolvem na fase do arquivo intermediário. ERRADO  PROTOCOLO SO NA FASE CORRENTE!!!

  MAS A CLASSIFICAÇÃO  QUE FAZ PARTE DA ORGANIZAÇÃO DE DOCUMENTOS ?! ELA PARTICIPA DO INTERMEDIARIO?!

   

   

   

  são classificados na fase intermediaria tbm!!!        alguem me ajude se estiver falando algo errado ,pois pesquisei e nao encontrei nada que afirmasse que a classificação ocorre somente na fase corrente , como alguns colegas comentaram abaixo.

  Os documentos classificados passíveis de eliminação (com temporalidade de guarda atingida e que não precisem de aprovação de contas, ou que já tenham as contas aprovadas) devem ser separados fisicamente pela SCAD, para futura eliminação. Ver cartilha Procedimentos para Eliminação de Documentos Públicos (COGRL, 2014).          fonte http://www.fazenda.gov.br/pmimf/frentes-de-atuacao/infraestrutura/download-de-arquivos/cartilha-de-procedimentos-para-classificacao-arquivistica-de-documentos.pdf

   

• GABARITO OFICIAL:ERRADO

  ARQUIVAMENTO NÃO FAZ PARTE DAS ATIVIDADES DO PROTOCOLO.

• PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

  PROTOCOLO NÃO ARQUIVA

Questão 732229

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Juntada; Procedimentos Administrativos

Julgue os itens de 109 a 112, referentes aos serviços de protocolo.

A anexação e a apensação dizem respeito à juntada de documento ou processo a outro processo. Aquela se dá em caráter definitivo e esta, em caráter temporário.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Juntada por anexação – é a união definitiva e irreversível de um (um) ou mais processos / documentos a um outro processo considerado principal, desde que pertencentes a um mesmo interessado e que contenha o mesmo assunto.
  Juntada por apensação – é a união provisória de um ou mais processos a um processo mais antigo, destinado a estudo a uniformidade de tratamento em matérias semelhantes, com um mesmo interessado ou não. Ex. um processo de aposentadoria, apensado ao outro referente à solicitação de revisão de percepção, constituirá um único processo, caracterizando a apensação do processo acessório ao processo principal.
  
  Gabarito certo
  
  
  
• Macete na hora da prova
  ANexação
                          DefiNitivo > N comum aos dois
  
  APensação
                         TemPorário > P comum aos dois
  
  Pelo menos, para mim, serviu na hora da prova.
  Bons estudos!
  
• Olá amigos!
  
  Acredito que a questão esteja errada, simplesmente porque a questão está mal formulada. Eu trabalho com protocolo e expecificamente com processos. Vejamos:
  
  Na questão ele diz: A anexação e a apensação dizem respeito à juntada de documento ou processo a outro processo. Aquela se dá em caráter definitivo e esta, em caráter temporário.
  
  Bom, quando a questão diz que a anexação e a apensação dizem respeito à juntada de documentos ou processos, há um erro na definição, como nosso colega coloca é igual menciona a IN 05 do MPOG, que regem os processos e documentos, e na verdade o documento voce NÃO apensa, somente processos a processos.
  
  Então a anexação ocorre de documentos ou processos e a apensação SOMENTE em processos. Não fiz essa prova, mas se a fizessem entraria com recurso, pois na questão ela diz que "... juntada de documento ou processo a outro processo." E não é verdade.
•  
  
  http://www.info.ufrn.br/wikisistemas/lib/exe/fetch.php?media=suporte:manuais:sipac:portal_administrativo:protocolo:processos:juntada_1.png
• Anexação = carater permanente
  
  
  Apensamento = carater provisório
• Na hora da prova basta lembrar: anexo não faz sentido sozinho.
  Ora, imaginemos que mando apenas uma foto para um de vcs por e-mail, uma foto sem contexto!! Faz sentido???
  
  (Um rapaz abraçando uma moça)
  vc pode pensar que um amante, namorada, uma amiga,...
   Qual é motivo de te enviar esta foto, o e-mail ,que no caso é doc, daria o sentido ...
  

• Anexação é a juntada de antecedentes ( mesmo assunto e mesma pessoa)

  Apensação é a juntada de precedentes ( mesmo assunto e pessoas diferentes)

• Anderson Martins Nery poiséH, também verifiquei esta interpretação dúbia! Volto a 'pedir' as bancas e responsáveis pelas provas de concursos, DEIXEM AO MÁXIMO O ASSUNTO INTERPRETAÇÃO NA ÁREA DE PORTUGUÊS, FIQUEM NA SUA (no caso aqui é PROTOCOLO) MATÉRIA E DESENVOLVAM O ASSUNTO DE MANEIRA QUE O CANDIDATO POSSA RESPONDER SEM SER EXPERT EM PORTUGUÊS E ADIVINHAÇÃO! sIMPLES ASSIM, MAS PELO JEITO estes queras SOFREM do que chamo de SUPER EFICIÊNCIA> ou seja, acabam estragando coisas simples tentando mostrar SEI LÁ OQ, QUE POR SINAL NÃO DOMINAM? CAMPANHA, "ANULE TODAS AS QUESTÕES COM 'INTRODUÇÕES' DUBIAS"                         
  

• Para facilitar a memorização:

  aPensação = Provisória

  aNexação  = defiNitiva

  
  

• Gabarito Correto

   

  Anexação tem caráter definitivo e Apensação, tem caráter temporário.

   
  APENSAÇÃO:  Juntada,  em  caráter  temporário,  com  o  objetivo  de elucidar ou subsidiar a matéria tratada, conservando cada processo a sua identidade e independência.  

  
  ANEXAÇÃO: Juntada, em caráter definitivo, de documento ou processo a  outro  processo,  na  qual  prevalece,  para  referência,  o  número  do processo mais antigo. Trata ainda do mesmo assunto e da mesma pessoa. 

•  

  BIZUUU ;)

  ANEXAÇÃO = PERMANENTE

   

  APENSAÇÃO = TEMPORÁRIO 

   

  FORÇA GUERREIROS!! :D

• A juntada (união) de documentos ou processos aos outros documentos ou processos pode ocorrer de duas formas:
  
  Por anexação: ocorre quando os documentos ou processos tratam do mesmo assunto e referentes à mesma pessoa. Exemplo: auto de infração por multa de trânsito => recurso contra auto de infração por multa de trânsito. Neste caso a união será definitiva, e prevalecerá como principal o documento ou processo mais antigo, pois foi nele que se iniciou o assunto.
  
  Por apensação: ocorre quando os documentos ou processos tratam do mesmo assunto, mas com pessoas ou situações diferentes. Exemplo: pedido de licença para curso de formação do servidor "A" => pedido de licença para curso de formação de outro servidor, com caso parecido. Neste caso a união será temporária, e prevalecerá como principal o processo ou documento mais recente (o documento ou processo apensado está ali apenas para servir como base para a tomada de decisão). Assim que o assunto for concluído, os documentos ou processos serão desapensados, e cada um seguirá seu caminho separadamente.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Gabarito: CERTO.

   

  - A juntada por aPensação é a juntada de Precedentes - Provisória;

  - A juntada por ANexação é a juntada de ANtecedentes - definitiva e irreversível.

   

  Renato Valentini - Arquivologia para Concursos, 4ª Edição.

• ANEXAÇÃO: FIXO - DEFINITIVO
  APENSAÇÃO: PROVISÓRIO

• "Aquela" mais distante né kkkk

• GAB:C

  APENSAÇÃOOOO---> RIMA  com PEGAÇÃOOOO= É um lance TEMPORARIO

   

  ANEXAÇÃO--> Casamento= É DEFINITIVO 

• CERTO

  APENSAÇÃO: Juntada, em caráter temporário, com o objetivo de elucidar ou subsidiar a matéria tratada, conservando cada processo a sua identidade e independência.

  ANEXAÇÃO: Juntada, em caráter definitivo, de documento ou processo a outro processo, na qual prevalece, para referência, o número do processo mais antigo. Trata ainda do mesmo assunto e da mesma pessoa.

  Fonte: Prof. Ronaldo Fonseca

• GABARITO CERTO.

  “Aquela” se refere à anexação.

  “Esta” se refere à apensação.

  • Anexação é definitiva e irreversível.
  • Apensação é provisória.

  Questão comentada pela professora Daliane Aparecida Silvério de Sousa.

Questão 732232

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Conceitos e Definições; Conceitos Fundamentais

Julgue os itens de 109 a 112, referentes aos serviços de protocolo.

O dossiê e o processo podem ser considerados unidades de arquivamento. Ambos reúnem documentos relacionados entre si por assunto, que deve ser o único critério para a classificação desses documentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• errado!
  Olha o erro aê gente....."devem ser o único critério para classificação...)
  
  até mais!
  ;)

• COnforme o comentário acima identificou o erro, segue abaixo o significado de dossiê:
  Unidade de arquivamento, formada por documentos diversos, pertinentes a um determinado assunto ou pessoa.

• Processo - Conjunto de documentos oficialmente reunidos no decurso de uma ação administrativa ou judicial, que constitui uma unidade de arquivamento.
  
   

  
  
  
   

• Se assunto não é o único critério para classificação, algum estudioso do assunto pode postar aqui quais são os outros critérios para classificação?
  obrigado.
  
• Pelo que eu entendi. Por assunto ou pessoa.
• Significado de Dossiê (http://www.dicio.com.br/dossie/)
  s.m. Coleção de documentos relativos a um processo, a um indivíduo ou a qualquer assunto.
• DOSSIÊ: Unidade de arquivamento composta de documentos diversos, pertinentes a determinado assunto ou pessoa.
  PROCESSO: Unidade documental em que se reúnemm oficialmente documentos de natureza diversa, no decurso de uma ação administrativa ou judiciária, formando um conjunto materialmente indivisível.
  OBS: Natureza dos DOCUMENTOS -  Especial (Documentos em suportes diversos); Especializado (Documentos de um mesmo campo do conhecimento)
  
  Fonte: http://www.portaldosecretariado.com.br/?page=GestaoDocumentos
• A classificação de documentos pode ser por: (não confundam com classificação dos arquivos)
  1- Espécie: Relatório, certidão, atestado
  2- Tipo: Certidão de nascimento, atestado de comparecimento
  3- Natureza do assunto: Sigiloso ou ostensivo
  
  Se esqueci algum, por favor corrijam!
  

• Questão Errada
  CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS X CLASSIFICAÇÃO DOS DOCUMENTOS:
  Classificação dos Arquivos
  Os Arquivo podem ser classificados em 4 TIPOS. Segundo o (a):
  Entidade Mantenedora: (Público ou Privado)
  Natureza dos documentos: (Especial ou Especializado)
  Estágio de Evolução: (Corrente, Intermediário e Permanente)
  Extensão de sua atuação: (Setorial ou Central)

  Classificação dos Documentos
  Os documentos de Arquivo possuem a seguinte Classificação:
  Gênero (Escritos ou Textuais; Iconográficos; Sonoros; Filmográficos; Informáticos ou digitais; Cartográficos e Micrográficos)
  Espécie (Contrato; Alvará; Certidão e outros) / Tipologia Documental (Contrato de Locação; Alvará de funcionamento; Certidão de Nascimento e outros)
  Forma (Rascunho ou Minuta; Original e Cópia)
  Formato (Ficha, livro, caderno, pergaminho)
  Natureza do Assunto (Ostensivo; Sigiloso)

• Segundo o Dicionário Arquivístico
  - Dossiê: Unidade de arquivamento constituída de documentos relacionados entre si por assunto (ação, evento, pessoa, lugar, projeto).
  - Processo: Unidade de arquivamento constituída de documentos oficialmente reunidos no decurso de uma ação administrativa ou judicial.
  
  Acredito que o erro da questão está ao afirmar que o assunto seria o único critério de classificação. E sabemos que existem outros para classificar documentos:
  - quanto ao gênero: escrito/textual; sonoros; iconográficos; cartográficos; informáticos; filmográfico e micrográfico.
  - quanto a espécie ou tipologia documental
  -quanto a forma: rascunho, minuta; original ou cópia.
  -quanto ao formato: ficha, caderno, livro, folder...
  -quanto à natureza do assunto: ostensivo/ordinário ou sigiloso de níveis ultrassecreto, secreto,confidencial e reservado.
  Fonte: Arquivologia para Concursos. Élvis Corrêa Miranda. 4ªedição. Vestcon. pg 21.
• Colega acima.
  
  Não existe mais confidencial! Cuidado!!!
• Não sei se estou certo, mas vale a pena lembrar. Existem três critério utilizados para construir um plano de classificação de documento:
  
  ORGANIZACIONAL OU ESTRUTURAL: A estrutura é o principal fator de classificação do documento.
  
  FUNCIONAL: A função exercidade pelo produtor ou recebedor dos documentos é o critério para sua classificação.
  
  TEMÁTICO OU POR ASSUNTO: O assunto tratado em cada documento é o critério para sua classificação.
  
  Como todo documento, para que possa ser classificado, precisa ser lido, a base da classificação certamente é sempre o assunto, como outras questões da banca já apontaram. Desta forma, acho que a questão trata dos CRITÉRIOS citados anteriormente, sendo assim está errada.
  
  FONTE: Arquivologia do ponto dos concursos, professor Maiko Gomes (não com exatas palavras).
  espero ter ajudado.
  
  
  

• Não esquecer do Gênero.

• PESSOAL, PRIMEIRO A  QUESTÃO ESTÁ ERRADA, PORQ TEMOS COMO CLASSIFICAR OS DOCUMENTOS DE ACORDO COM O GÊNERO . ESPÉCIE, NATUREZA DO ASSUNTO, 

  NÃO, CONFUNDIR COM CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS QUE SÃO CLASSIFICADOS DE ACORDO COM:

  -ENTIDADES MANTENEDORAS, 

  -ESTÁGIOS DE SUA EVOLUÇÃO, 

  -EXTENSÃO DE SUA ATUAÇÃO,

  -NATUREZA DOS DOCUMENTOS

  
  

• Processo: Conjunto de documentos oficialmente reunidos no decurso de uma ação administrativa ou judicial, que constitui uma unidade de arquivamento.

  Dossiê: Conjunto de documentos relacionados entre si por assunto (ação, evento, pessoa, lugar, projeto), que constitui uma unidade de arquivamento.  

  Até no dicionário eles estão interligados. 

  
  

  Ambos são unidades de arquivamento. Entretanto, repare que o processo reúne documentos em função da atividade administrativa ou judicial exercida. O que quer dizer que não  estará reunindo documentos apenas pelo critério de assunto, razão pela qual eventual classificação feita destes documentos não necessariamente levará em conta este critério (por exemplo, no Poder Judiciário, em uma Vara comum, costuma-se classificar os documentos por pessoa, assunto, valor da causa, protocolo de entrada, tudo ao mesmo tempo).O Dossiê, segundo o dicionário, se prende ao assunto dos documentos para reuni-los, embora alargue bastante o significado do termo (o assunto pode muito bem ser uma pessoa). Entretanto, se a questão falasse apenas do Dossiê, você poderia marcar que o item estava correto. Como colocou o processo também nesta limitação, já não pode mais fazer isto :P.

  
  

  Fonte: Professor Felipe Cepkaukas - Estratégia Concursos

• PROCESSO : termo geralmente usado na administração pública, designando: conjuntos de documentos, reunidos em capa especial e que vão sendo organicamente acumulados no decurso de uma ação administrativa ou judiciária;

  DOSSIÊ: Unidade de arquivamento formada por documentos diversos inerente a um assunto  específico ou a uma determinada pessoa.

   

  FONTE: ARQUIVOLOGIA PARA CONCURSOS

  RENATO VALENTINI

• Dossiê – Unidade de arquivamento formada por documentos diversos, inerente a um assunto
  específico ou a uma determinada pessoa.

   

  Processo – Termo geralmente usado na administração pública, designando: conjunto de
  documentos, reunidos em capa especial, e que vão sendo organicamente acumulados no decurso
  de uma ação administrativa ou judiciária.

   

   

  Gabarito ERRADO.
   

• O dossiê e o processo são considerados unidades de arquivamento. Contudo, há uma diferença fundamental entre eles.
  
  O processo é um conjunto formado por documentos que representam ações coordenadas, que levaram a um fim específico. É a representação de um conjunto de ações sequenciais.
  
  O dossiê é um conjunto formado pela união de documentos diversos, produzidos por fontes diferentes, que possuem em comum um determinado assunto, interessado ou fato específico.
  
  Gabarito do professor: Errado

• O dossiê e o processo podem ser considerados unidades de arquivamento. Ambos reúnem documentos relacionados entre si por assunto, que deve ser o único critério para a classificação desses documentos.

  NÃO DEVE SER O ÚNICO CRITÉRIO.

Questão 732235

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Juntada; Procedimentos Administrativos; Protocolo

Julgue os itens de 109 a 112, referentes aos serviços de protocolo.

Na anexação, prevalece o número do processo mais recente; na apensação, os números dos dois processos são conservados como referência para recuperação dos documentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Anexação: Juntada, em carater definitivo, de documento ou processo a outro processo, na qual prevalece, para referência, o número do processo mais antigo.
  Apensação: Juntada, em carater temporário, com o objetivo de elucidar ou subsidiar amatéria tratada, conservando cada processo a sua identidade e independência.
  
  
  
• Anexação - juntada em carater definitivo - preserva o número do processo mais antigo
  Apensação - juntada em caráter temporário - é o número mais recente.
  Em suma: a questão inverteu os conceitos.
  Gabarito errado
  
  
• PARA NUNCA MAIS ERRAR
  
  ANTECEDENTE / ANTIGO --->  ANEXAÇÃO
  
  PRECEDENTE / RECENTE --> APENSAÇÃO

• Na anexação, as peças são renumeradas a partir do processo acessório; na apensação, os números dos dois processos são conservados como referência para recuperação dos documentos.

• Qual a diferença entre juntada por Anexação e juntada por Apensação?
  
  
  Juntada por Anexação é a juntada definitiva de um processo a outro, passando ambos a constituírem um só documento, devendo ser executada mediante despacho do dirigente.  Não retire a capa do processo que está sendo anexado ao mais antigo. Após esse procedimento, renumere as folhas do processo juntado, dando seqüência a numeração do mais antigo. Você deve incluir, após a última folha do processo, a Certidão de Juntada por Anexação e registrar no sistema.
  
  

  A Juntada por Apensação é a juntada de um processo a outro, com a finalidade de propiciar estudos, opiniões, informações e decisões. Cada processo, no entanto, permanece com o seu número, devendo ser executada mediante despacho do dirigente. Você deve incluir após a última folha do processo principal, a Certidão de Juntada por Apensação, não renumerando as folhas, registrando no sistema.
  
  http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/publicacao/cprod/cartilha_abc_cprod.pdf

  
   
• 
  Apensação = É uma união provisória
  Anexação = É uma união definitiva(as folhas são renumeradas)
• Muito bem colocado pelos colegas:
  
  Anexação: permanente e antigo.
  Apensação: provisório e recente.
  
• Entendi que:
  
  ANexação (ANtigo e PermaNente): o número do processo mais antigo vai acmpanhar a documentação
  aPENnsação (recENte e Provisório): o número do processo mais recente vai acompanahr a documentação
  
  E em nenhum caso os dois números dos processos vão subsisitir? 
  Ou seja: se houver a anexação ou a apensação, um dos números de processo vai deixar de valer?
  
  Agradeço qq esclarecimento!
• Prezada Bruna,
  Os números dos processos continuarão existindo, na prática, quando algum processo é gerado ele ganha um registro próprio porém no campo de tramitação faz -se observação que foi anexado a outro processo, portanto seu acompanhamento será feito a partir do processo ao qual foi anexado. Na apensação ocorre o mesmo de forma contrária pois ficará valendo a numeração do processo mais recente. Espero que tenha ficado claro! Mas para a prova esqueça a parte prática, poderá confundí-la.
• Obrigada, Erick! Sanou minha dúvida!

• Para facilitar a memorização:

  aPensação = Provisória

  aNexação  = defiNitiva

  
  

• Gabarito Errado

  
  Na ANEXAÇÂO, prevalece o número do processo mais recente; na APENSAÇÂO, os números dos dois processos são conservados como referência para recuperação dos documentos. 

  
  Comentários: 

   

  O erro da questão está na definição de Anexação. O número que prevalece é o mais antigo e não o mais recente. A definição de apensação está perfeita.

  
  ANexação " + ANtigo 
   

• LEMBRE-SE:

  ANexação = + ANtigo

  aPensação = temPorário

• Na juntada por anexação, que é definitiva, prevalece o número de processo mais antigo, pois foi neste que se iniciou o tratamento do assunto, e manterá a ordem cronológica dos fatos, visto que os demais serão continuidade do primeiro (exemplo: auto de infração - recurso contra auto de infração).
  
  Na juntada por apensação, que é temporária, prevalece o número do processo mais recente, pois o mais antigo servirá apenas como referência para a resolução do problema, ou seja, a única coisa em comum entre eles é o assunto (exemplo: solicitação de viagem do servidor "X" - solicitação anterior de viagem do servidor "Y"). Detalhe que após a solução do assunto, os processos serão desapensados, ou seja, separados fisicamente.
  
  Gabarito do professor: Errado

• ANexação --> ANtigo

• ERRADO 

  Erro na definição de Anexação---->ANexação  + ANtigo.

   O número que prevalece é o mais antigo e não o mais recente.

• ANEXAÇÃO: Juntada, em caráter definitivo, de documento ou processo a outro processo, na qual prevalece, para referência, o número do processo mais antigo.

  
  APENSAÇÃO: Juntada, em caráter temporário, com o objetivo de elucidar ou subsidiar a matéria tratada, conservando cada processo a sua identidade e independência.

• ERRADO

  Anexação==> prevalece o número mais antigo.

• Direto ao Ponto!

  Na anexação, prevalece o número do processo mais recente (MAIS ANTIGO); na apensação, os números dos dois processos são conservados como referência para recuperação dos documentos.

  GABARITO: ERRADO

• Apensação: temporário

Questão 732238

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Armazenamento e Acondicionamento; Conservação e Preservação

Acerca das funções arquivísticas, julgue os próximos itens.

Inserir os documentos em pastas e colocá-los em estantes de aço são atividades de armazenamento e acondicionamento, respectivamente.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Item ERRADO. Pegadinha do CESPE trocando os conceitos. Na hora da prova muitas vezes passa batido. Abaixo seguem os conceitos corretos:
  
  O acondicionamento tem por objetivo a proteção dos documentos que não se encontram em boas condições ou a proteção daqueles já tratados e recuperados, armazenando-os de forma segura.
  O armazenamento é o sistema que recebe o documento, acondicionado ou não, para ser guardado. Consiste no mobiliário das salas destinadas à guarda do acervo: estantes, arquivos e armários.
• Afirmativa ERRADA - houve a inversão dos conceitos: Inserir os documentos em pastas é atividade de acondicionamento e colocá-los em estantes de aço é atividade de armazenamento.
• Acondicionamento – Colocar em embalagem.
  
  Armazenamento – Colocar a embalagem no arquivo.
• Resposta errada.
  
  
  Pois primeiro  faz o acondicionamento do documento e segundo faz à armazenagem do mesmo.

• Errei a questão porque achei que a pergunta fosse sem necessidade de ordem.

• O erro se encontra em respectivamente, visto que a assertiva se encontra com a ordem inversa.
  Acondicionamento é colocar em embalagem (Na pratica seria colocar o sapato na caixa).
  E o armazenamento levar até a sapateira.
  Doutrina Cespiana é complexa !!!!kkk
  

• Armazenamento --> guarda

  Acondicionamento --> embalagem (proteção aos documentos)

  Ex.:

  Qual foi a forma de acondicionamento usado? 

  Os pacotes, que servem para proteger o documento.

  Qual o local de armazenamento dos documentos empacotados?

  Eles foram guardados nas estantes de aço.

• Questão errada, outra ajuda a responder vejam:

  Prova: CESPE - 2013 - STF - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Arquivologia 

  O acondicionamento dos documentos de arquivo está relacionado às embalagens utilizadas para a guarda dos documentos, enquanto o armazenamento refere-se ao mobiliário adotado.

  GABARITO: CERTA.

• Errei pq esqueci de um bizu q aprendi aqui:
  acondionaMento = eMbalagem ;;;;;;;;;;   armazenaGem = Guarda

• Errado

   

  A banca inverteu os conceitos.

• CESPE adora inverter o conceito desses termos, outra questão como essa:

   

  Q236134 O acondicionamento — que consiste na guarda dos documentos nos locais a eles designados — e o armazenamento — que se refere à embalagem do documento com vistas a protegê-lo e a facilitar seu manuseio — são procedimentos fundamentais para a conservação e preservação dos documentos de arquivo.

  GABARITO: ERRADO

• Acondicionamento: embalagem
  Armazenamento: arquivamento

• Acondicionamento -> embalar / guardar em invólucro específico, adequado ao suporte em questão.

  Armazenar -> mobiliário / local de guarda do documento.

• O acondicionamento consiste em envolver os documentos em invólucros para sua proteção (pastas, caixas, envelopes, etc).
  
  O armazenamento consiste em colocar os documentos nos locais destinados à sua guarda (gaveta, estante, prateleira, armário, sala, etc).
  
  Sendo assim, inserir os documentos em pastas é acondicionamento, colocá-los em estantes é armazenamento. O item inverteu os dois conceitos.
  
  Gabarito do professor: Errado

• só está invertido

• Autor: Mayko Gomes , Professor de Arquivologia

  O acondicionamento consiste em envolver os documentos em invólucros para sua proteção (pastas, caixas, envelopes, etc).
  
  O armazenamento consiste em colocar os documentos nos locais destinados à sua guarda (gaveta, estante, prateleira, armário, sala, etc).
  
  Sendo assim, inserir os documentos em pastas é acondicionamento, colocá-los em estantes é armazenamento. O item inverteu os dois conceitos.
  
  Gabarito do professor: Errado

• Inserir os documentos em pastas é acondicionamento, colocá-los em estantes é armazenamento.

  O item inverteu os dois conceitos.
  
  Gabarito: Errado

• ERRADO

   

  Conceitos invertidos.

• Inserir os documentos em pastas e colocá-los em estantes de aço são atividades de armazenamento e acondicionamento, respectivamente.

  Inserir os documentos em pastas (ACONDICIONAMENTO)

  colocá-los em estantes (ARMAZENAMENTO)

  1 ACONDICIONAR

  2 ARMAZENAR

Questão 732241

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Organização de Arquivos / Métodos de Arquivamento

Acerca das funções arquivísticas, julgue os próximos itens.

A ordenação de documentos pode ser feita mediante critérios simples e combinados, como: alfabéticos, cronológicos, toponímicos, temáticos e numérico-cronológicos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO : CORRETO
  
  Errei a questão pode nunca ter visto o termo "toponímico", então fiz uma breve pesquisa e vi que o mesmo refere-se
  ao local, os outros itens da enumeração também estão corretos. Espero ter ajudado.
  
  Fonte: http://www.arquivoestado.sp.gov.br/permanente/glo_arq.php
• Correta a assertiva.
  
  Os principais métodos para organizar arquivos ou fichários são:
  
  Alfabético: ordenação a partir de nomes existentes nos documentos.
  Geográfico: a ordenção ocorre de acordo com o local de produção do documento. Deve ser o mesmo que  o toponímico citado pela questão e pelo colega acima.
  Ideográfico: a ordenação ocorre de acordo com o assunto do documento.
  Numérico: 
           Simples: a ordenação ocorre de acordo com um número relativo ao documento.
           Cronológico: ordenação de acordo com a data do documento.
           Dígito-terminal: a ordenação ocorre principalmente de acordo com os dois últimos dígitos de um número de documento.
  
  Fonte: Arquivologia Facilitada (Jõao Tiago e Leonardo Reis).
  
  
• Só complementando...
  
  

  Toponímia é a divisão da onomástica que estuda os topónimos, ou seja, nomes próprios de lugares, da sua origem e evolução; é considerada uma parte da linguística, com fortes ligações com a história, arqueologia e a geografia.

  A palavra é derivada dos termos gregos τ?πος (tópos), lugar, e ?νομα (ónoma), nome, literalmente, o nome de um lugar.

  Além dos nomes de localidades (cidades, vilas, municípios, províncias, países etc.), a toponímia estuda os hidrônimos, nomes de rios e outros cursos de água; oslimnônimos, nomes de lagos; os talassônimos; nomes de mares e oceanos; os orônimos , nomes dos montes e outros relevos; os corônimos , nomes de subdivisiões administrativas e de estradas, entre muitos outros.
  
  Resumindo... É o estudo linguistico e histórico da origem dos nomes de lugar; 

  Fonte: Wikipédia
  
• Blz.... então toponímico=geográfico?
• Não concordo com o gabarito da questão, pois o termo "mediante critérios simples e combinados" restringe os critérios de ordenação dos documentos. Caso o arquivista queira utilizar um único método, simples ou não, fica a seu critério de análise, assim como, combinar técnicas.
• O temático poderia ser considerado o ideográfico alfabético enciclopédico?
  
  abs

• Se não dá pra dificultar na arquivologia, dificulta no português, affff...

• toponímicos, temáticos se encaixam em qual método?
  Marquei errado pelos benditos conceitos, putz. =/.

• Para efeito de dúvida: 

  Toponímia -- > Designação das localidades pelos seus nomes

  Temático --> Relativo a tema

  Os demais critérios estão corretos. GAB: "C"
  

  
  

• A ordenação de documentos pode ser realizada conforme critérios predefinidos, sendo os mais comuns o alfabético, o numérico, o geográfico e o ideográfico. Há outros, como o soundex, o mnemônico, ou automático, o rôneo e o variadex, que não são mais utilizados.
  
  O critério toponímico considera os nomes dos locais de produção dos documentos, e o temático considera os assuntos dos documentos. Ambos podem ser utilizados como critérios para a ordenação.
  
  A ordenação não possui regras específicas. Apesar de esses serem os critérios mais utilizados, o gestor pode optar por outros critérios, ou mesmo a combinação entre dois ou mais deles, conforme atender às necessidades e conveniências da instituição.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Quando o Cespe não derruba pelo conceito, derruba pela significação de palavras! #pelamordedeus

• questão errada com sucesso! 

• Segundo o próprio CESPE, "nome, local, número, data e assunto são os elementos de um documento que devem ser considerados na ordenação dos documentos de arquivo".

   

  *** Portanto, podemos deduzir que os métodos de arquivamento podem ser aplicados na ordenação dos documentos.

   

  --

   

  Gabarito: certo

• Toponímicos = Geográfico

  Temáticos = Ideográfico

•  a ordenação de documentos é o ato de dispor intelectualmente os documentos em classes dentro das unidades de arquivamento. Agora, qual método de arquivamento a ser adotado vai variar, de documentação para documentação, podendo ser qualquer um desses citados pela questão.

  Resposta: certa

• cespe só usou esse toponímico duas vezes (2010 e 2012)

• CERTO

Questão 732244

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Classificação de Documentos; Definições / Fases da Gestão de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário; Organização de Arquivos / Métodos de Arquivamento

Acerca das funções arquivísticas, julgue os próximos itens.

As funções arquivísticas prescindem de instrumentos para a sua realização. Enquanto o plano de classificação está associado à classificação, a tabela de temporalidade relaciona-se à avaliação. Esses instrumentos são independentes e, portanto, não se complementam.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• As funções arquivísticas prescindem (certo seria imprescindível) de instrumentos para a sua realização. Enquanto o plano de classificação está associado à classificação, a tabela de temporalidade relaciona-se à avaliação. Esses instrumentos são independentes e, portanto, não se complementam

• O erro da questão está em dizer que estes instrumentos são independentes, pois para que a avaliação aconteça de forma eficiente é necessário que os documemntos estejam corretamente classificados pela tabela de temporalidade.
• Afirmativa ERRADA - O verbo "prescindir" siginifica "dispensar, não precisar de". Dizer que as funções arquivísticas prescindem de instrumentos já está errado. Além disso, o plano de classificação e a tabela de temporalidade são instrumentos complementares para a gestão documental, logo, a última frase também está errada. Para mais detalhes veja a Resolução nº 14, do CONARQ (disponível em http://www.conarq.arquivonacional.gov.br/Media/resolucao_14.pdf) ou o "Manual de aplicação do Plano de Classificação e Tabela de Temporalidade de Documentos da Administração Pública do Estado de São Paulo: Atividades-Meio" (disponível em http://www.arquivoestado.sp.gov.br/saesp/Manual_Aplicacao_da_Tabela_Temporalidade_versao_paraPDF.pdf).
• As funções arquivísticas prescindem de instrumentos para a sua realização.
  
  As funções arquivísticas não precisam de instrumentos para a sua realização !!! claro que precisam !!!.
• Passam-se os anos e o CESPE não cansa de usar a palavra PRESCINDE para pegar candidatos desatentos ou que desconheçam a palavra.
  O colega já postou o significado.
  Atenção!
  
  Abraço.
• As funções arquivísticas prescindem de instrumentos para a sua realização. Enquanto o plano de classificação está associado à classificação, a tabela de temporalidade relaciona-se à avaliação. Esses instrumentos são independentes e, portanto, não se complementam.
  
  A primeira afirmação é contraditória à segunda, uma vez que tanto o plano de classificação quanto a tabela de temporalidade são instrumentos usados na gestão ambiental. Logo,...
  Vale lembrar:
  2º Princípio de não Contradição
  Determina que proposições contraditórias não podem ser verdadeiras ao mesmo tempo: (se X é Verdadeiro, ~ X é Falso) e vice-versa.
  3º Princípio do terceiro excluído
  Determina que uma proposição ou é verdadeira ou é falsa, não havendo terceira possibilidade ou meio termo: ( se X é Verdadeiro, não pode ser simultaneamente falso) e vice-versa.
  Pode parecer inútil, mas ajuda.
  
  
   
  
  
  
  

• O pessoal que organiza a prova do CESPE é muito maldoso.
  

• Prescindir : não precisar.

• “Gosto dos meus erros; não quero prescindir da liberdade deliciosa de me enganar.” 

  
  

  ― Charles Chaplin

  
  fonte: Frases - http://kdfrases.com

• kkkkkkkk é verdade

• As funções arquivísticas não dispensam (prescindem) instrumentos para a sua realização. 
  O que seria das funções arquivisticas sem: Tabela de Temporalidade/Plano de Destinação e entre outros instrumentos que possuem suma importância na arquivologia.

• O processo de avaliação de documentos produz duas ferramentas: o código ou plano de classificação e a tabela de temporalidade.
  
  Mesmo que a classificação seja uma atividade específica, sua realização ocorre durante a avaliação, onde a comissão compara os documentos produzidos com as atividades realizadas.
  
  Ainda, para o seu funcionamento, a tabela de temporalidade considera as determinações do plano de classificação. Ou seja, a tabela não determina os prazo para cada documento isoladamente, mas sim considera a classificação do plano para determinar os prazos de guarda.
  
  Isso torna essas ferramentas complementares, fazendo com que o funcionamento de uma dependa da outra.
  
  Gabarito do professor: Errado

• "prescindem"...CESPE adora essa palavra. 

• Uma dica interessante para quem esquece o significado do verbo prescindir.

   

  Creio que a maioria de nós sabemos o significado de imprescindível ( indispensável ) . Desse modo, basta lembrar o contrário deste verbo prescindível ( dispensável ).

   

  --

   

  Gabarito: errado

  Fonte: macete que criei há alguns meses.

•  

   

   

  O processo de avaliação de documentos produz duas ferramentas: o código ou plano de classificação e a tabela de temporalidade.
  
  Mesmo que a classificação seja uma atividade específica, sua realização ocorre durante a avaliação, onde a comissão compara os documentos produzidos com as atividades realizadas.
  
  Ainda, para o seu funcionamento, a tabela de temporalidade considera as determinações do plano de classificação. Ou seja, a tabela não determina os prazo para cada documento isoladamente, mas sim considera a classificação do plano para determinar os prazos de guarda. 
  
  Isso torna essas ferramentas complementares, fazendo com que o funcionamento de uma dependa da outra.
  
  Gabarito do professor: Errado

   

  Comentario do professor Mayko

• ERRADO 

   

  1. "funções arquivísticas prescindem (NÃO NECESSITAM) de instrumentos para a sua realização."

  Segundo Rousseau e Couture (1998), as sete funções arquivísticas são: Produção, Avaliação, Aquisição, Conservação, Classificação, Descrição, Difusão. Sendo que várias dessas funções usam instrumentos para realizar suas atividades, a exemplo, Avalição (usa Tabela de Temporalidade) Classificação (usa Plano de Classificação).

   

  2. Tabela de Classificação e Tabela de Temporalidade são sim independentes, mas se complementam.

  A elaboração do plano ou código de classificação (ORGANIZAÇÃO) antecede a elaboração da tabela de temporalidade (DESTINAÇÃO)

   

  fonte: meus mapas mentais. =)

• PRESCINDEM: dispensam

Questão 732247

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Arquivamento; Classificação de Documentos; Gestão de Documentos / Arquivos Corrente e Intermediário

Acerca das funções arquivísticas, julgue os próximos itens.

A classificação é a ação intelectual de elaboração de esquemas para o agrupamento de documentos; a ordenação é a forma de disposição dos documentos dentro desses esquemas; e o arquivamento é a ação física de armazenar e acondicionar os documentos conforme as atividades anteriores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo.
  
  Segundo Marilena Leite Paes, em diferentes partes de sua obra:
  
  A classificação é o processo que, na organização de arquivos correntes, consiste em colocar ou distribuir os documentos numa sequência alfabética, numérica, ou alfanumérica, de acordo com o método de arquivamento previamente adotado. 
  Ação intelectual consiste na análise dos documentos quanto a forma, origem funcional e conteúdo. A classificação precisa da ação intelectual para elaborar os esquemas e dessa forma poder agrupar os documentos de acordo com um método de arquivamento.
  A ordenação é adisposição dos documentos de acordo com a classificação e codificação dadas.
  E por fim o arquivamento(guarda dos documentos) consiste em colocar, armazenar e acondicionar o documento no seu respectivo lugar. É a última etapa.
  
  Bons estudos!

• Classificação é o processo pelo qual se torna possível dispor de uma fomra ordenada, um determinado conjunto de elementos, de molde a faclitar a sua posterior indentificação, localização e consulta. É um método que permite ordenar os vários elementos de um conjunto de acordo com as suas semelhanças e diferenças, agrupando o que é semelhante e separando o que é diferente.
  Na classificação de documentos em arquivos pode-se distinguir dois aspectos distintos:
  • A classificação como ato mental; que pressupõe uma divisão intelectual e sistemática de um conjunto de documentos em grupos e subgrupos;
  • A disposição material e física desses grupos; colocando-se os documentos numa ordem previamente estabelecida e de acordo com o sistema de classificação concebido para o efeito.
  •  
  Na classificação, as operações de descrição de conteúdo de um documento consistem da determinação do seu assunto principal e eventualmente, um ou dois assuntos secundários que se traduzem pelo termo mais apropriado figurando num dos tipos classificatórios.
• A própria questão já da a definição correta :
  
  A classificação é a ação intelectual de elaboração de esquemas para o agrupamento de documentos; 
  a ordenação é a forma de disposição dos documentos dentro desses esquemas;
  e o arquivamento é a ação física de armazenar e acondicionar os documentos conforme as atividades anteriores.
• Lorena, a questão 112 diz que acondicionamento é colocar em estasntes de aço (ERRADO), colocar em estantes é procedimento de arquivamento, já o acondicionamento é colocar em pasta.
  
  Na 3ª afirmativa desta questão ele diz que armazenar e acondicionar são processos do arquivamento (CORRETO), não tem nada a ver uma questão com a outra.
  
  FOCO e FOCO!

• Classificão---> Intelectual

  Ordenação----> Intelectual

  Arquivamento---> Físico

• Essa Questão é autodidata peguem essa questão e toda vez que cair no seu edital "Arquivamento e Ordenamento"  leve esse conceito para sua prova que tera poucos ou nenhum problema com esse tema!!!

• Peeeerfeeect!
  
  Essa questão pode anotar no caderno de revisão!!
  
  Bons Estudos futuros colegas de trabalho!! 
  
  Deus está conosco!! 

• A classificação é a operação de agrupar logicamente os documentos segundo critérios predefinidos, que demonstrem a relação dos mesmos com as atividades da instituição.
  
  A ordenação é a operação de dispor, organizar os documentos conforme critérios definidos segundo a classificação.
  
  O arquivamento é o armazenamento, é a guarda física desses documentos nos locais que lhes foram previamente definidos, conforme esquemas de ordenação.
  
  Gabarito do professor: Certo

• Decora essa questão e vai fi, uma questão já é sua com esse gabarito ai..

Questão 732250

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Atividades de Conservação; Conservação; Conservação e Preservação; Conservação e Preservação de Documentos Eletrônicos; Microfilmagem e Automação

Considerando as medidas adequadas para a preservação e o acesso aos documentos, julgue os itens seguintes

Considerando o estado de conservação, a preservação dos documentos e o acesso a eles, a migração de suportes pode ser uma medida a ser adotada nos arquivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Exemplo, pode-se pegar um documento com suporte de papel que esteja danificado e passá-lo para uma microfilmagem.

• Outro exemplo é a Gestão Eletrônica de Documentos(GED) que possibilita o gerenciamento de documentos de forma digital ao coverter  documentos das mais variadas origens e mídias, como papel, microfilme, som, imagem...

• Ações de migração = é um conjunto de procedimentos e técnicas para assegurar a capacidade dos objetos  serem acessados face às mudanças tecnológicas.

  Ex.transferência de uma formato obsoleto para um formato mais atual ou padronizado.
  
  
   Fonte:apostila LFG

• Migração

  Conjunto de procedimentos e técnicas para assegurar a capacidade dos objetos digitais serem acessados face às mudanças tecnológicas. A migração consiste na transferência de um objeto digital:

                  a) de um suporte que está se tornando obsoleto, fisicamente deteriorado ou instável para um suporte mais novo;

   

                  b) de um formato obsoleto para um formato mais atual ou padronizado;

   

                  c) de uma plataforma computacional em vias de descontinuidade para uma outra mais moderna.

   

   

  A migração pode ocorrer por conversão, por atualização ou por reformatação.

   

  Fonte: http://www.conarq.arquivonacional.gov.br/images/ctde/Glossario/2009glossario_v5.0_final.pdf

• Gabarito: Certo.

• A migração de suportes é uma técnica de preservação de documentos utilizada principalmente quando o documento apresenta suporte original danificado além de qualquer possibilidade de recuperação, ou quando existe a possibilidade de recuperação com baixas taxas de sucesso do procedimento.
  
  Nos documentos digitais, a migração de suporte ocorre quando há a obsolescência do suporte. ou seja, quando a tecnologia avança a ponto de deixar o suporte muito antiquado. Exemplo: documentos gravados em disquetes.
  
  Gabarito do professor: Certo

Questão 732253

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Agentes Danosos aos Documentos; Conservação e Preservação; Preservação

Considerando as medidas adequadas para a preservação e o acesso aos documentos, julgue os itens seguintes

O controle da estabilidade de temperatura e umidade é importante para a preservação dos documentos. Variações grandes ou rápidas desses parâmetros favorecem a deterioração dos suportes.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• ATIVIDADES DE CONSERVAÇÃO E PRESERVAÇÃO
  •São fatores prejudiciais ao papel: •LUZ, AR SECO, UMIDADE (ideal entre 45 e 55%);
  •TEMPERATURA (ideal entre 22 e 25ºC);
  •POEIRA, GASES E PRAGAS
• De acordo com o DBTA (dicionário brasileiro de terminologia arquivística), do Arquivo Nacional, climatização é o processo de adequar, por meio de equipamentos, a temperatura e a unidade relativa do ar a parâmetros favoráveis à preservação dos documentos. A temperatura não deve ser execessivamente alta ou baixa. Deve permanecer entre 20 e 22º; a umidade relativa do ar deve ficar entre 48 e 58%. Variações bruscas tendem a comprometer a vida útil do suporte.
   

  Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística

• É importante ressaltar que terão indicações diferentes sobre os índices ideais de temperatura e umidade a depender da fonte.
  Foi o que ocorreu com os colegas acima ao mencionar cada um um valor diferente. Um professor me informou que para concursos do Cespe/unb deve-se ter em mente que o índice de umidade deve estar entre 45 e 58%, e a temperatura mantendo-se entre 20 e 22º. Isso se justifica por eles utilizarem como referência o livro da Marilena Leite Paes,no qual consta exatamente essas variações afirmadas.
  Bons estudos!
  
• Resposta: Certo
  Ao se tratar de Preservação de Documentos, a umidade deve ser baixa e a temperatura também, pois o calor constante destrói as fibras do papel. 
  Tentar mantê-las estáveis sempre, sem oscilações, é muito importante.
  Fonte: Arquivo Nacional
• O controle da estabilidade de temperatura e umidade é importante para a preservação dos documentos. Variações grandes ou rápidas desses parâmetros favorecem a deterioração dos suportes.
  Eu marquei como errada porque imaginei que a deterioração seria dos documentos e não do suporte. Analisando os outros comentários a resposta faz um pouco mais de sentido, mas confesso que ainda não tinha visto questão abordando o assunto dessa forma.

• Errei pelo mesmo motivo abaixo.
  Por considerar que seja deterioração dos documentos, creio que os suportes ficaram intactos, não?
  
  GAB Certo

• Se meu suporte for de papelão  sem dúvidas que as  Variações grandes ou rápidas desses parâmetros favorecem a deterioração dos suportes.

• Como a Babi e Raquel já falaram, os materiais higroscópicos se expandem e contraim-se de acordo com a ascilação da umidade e temperatura e, ao fazê-lo, aumenta o processo de deterioração. Uma grande variação também influência a preservação, por exemplo, um grande calor acelera a deterioração, esta é dobrada a cada aumento de 10°C.

• Cada tipo de material se comporta de uma maneira quando exposto a determinadas medidas de umidade e temperatura. 
  
  Além de observar as medidas ideais de conservação para cada tipo de material, também devemos estar atentos a duas outras situações que podem comprometer sua integridade, que são os valores extremos (umidade e temperatura muito baixas ou muito altas) e a variação brusca desses valores (mudanças rápidas de valores).
  
  Então, além de manter esses elementos nos valores ideais, também é necessário evitar uma variação muito grande e muito rápida deles.
  
  Gabarito do professor: Certo

• A variação de temperatura e umidade é um dos fatores que deteriora documentos e suportes.

  Como fazer conservação preventiva em arquivos e bibliotecas:

  As flutuações de temperatura e umidade relativa do ar são muito mais nocivas do que os índices superiores aos considerados ideais, desde que estáveis e constantes. Todos os materiais encontrados nos acervos são higroscópicos, isto é, absorvem e liberam umidade muito facilmente e, portanto, se expandem e se contraem com as variações de temperatura e umidade relativa do ar. Essas variações dimensionais aceleram o processo de deterioração e provocam danos visíveis aos documentos, ocasionando o craquelamento de tintas, ondulações nos papéis e nos materiais de revestimento de livros, danos nas emulsões de fotos etc.

  O mais recomendado é manter a temperatura o mais próximo possível de 20°C e a umidade relativa de 45% a 50%, evitando-se de todas as formas as oscilações de 3°C de temperatura e 10% de umidade relativa.

  Fonte: http://www.arqsp.org.br/arquivos/oficinas_colecao_como_fazer/cf5.pdf (pág 15)

Questão 732256

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Agentes Danosos aos Documentos; Conservação e Preservação; Preservação

Considerando as medidas adequadas para a preservação e o acesso aos documentos, julgue os itens seguintes

A luz do Sol causa danos aos documentos, diferentemente da luz artificial, que, de modo geral, não aquece o documento

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Radiação da Luz
  
  O Controle da luminosidade é um elemento que contribui para a preservação dos documentos. A incidência luz natural ou artificial sobre os documentos causa danos de forma irreversível, modificando cores, escurecendo, e ressecando o papel.
• Agente exteriores.
  Físico:
  Luminosidade: A luz natural (solar) é altamente prejudicial ao papel. A luz artificial deve ser evitada, assim como a reprodução de documentos (xerox), pois a máquina reprogrófica emite raios ultravioletas.
  
  Fonte: Arquivologia para Concursos, Renato Valentini, 3ª Ed., 2012
• "A luz do dia deve ser abolida na área de armazenamento, porque não só acelera o desaparecimento das tintas, como enfraquece o papel. A própria luz artificial deve ser usada com parcimônia." Marilena Leite Paes
  O Cespe/unb em outra questão afirmou que a luz artificial deverá ser usada com parcimônia. Mesmo posicionamento da Marilena Leite Paes.
  É importante mencionar a presença dessa autora nas questões elaboradas por essa banca.
  Bons estudos!
  
• Para enriquecer o comentário da colega acima , segue o significado da palavra Parcimônia.
  
  Parcimônia é um conceito de frugalidade, economia ou precaução ao chegar a uma hipótese ou curso de ação. Seu significado pode ser traduzido por "menos é melhor". Trata-se de um princípio geral que tem aplicações desde a ciência até a filosofia e em todos os campos relacionados a elas.
  
  Ou seja, quanto a LUZ ARTIFICIAL quanto menos utilizar melhor será para preservação do documento. A LUZ SOLAR é extremamente prejudicial, portanto ambas de uma maneira ou outra não são indicadas na preservação documental.
• A radiação luminosa é extremamente perigosa aos documentos, devendo ser evitada em qualquer caso.
  
  Não é permitida luz solar diretamente sobre os documentos, e mesmo as luzes artificiais somente devem ser utilizadas quando estritamente necessárias, e mesmo assim com muita moderação e filtros apropriados.
  
  Em resumo, qualquer iluminação sobre os documentos é prejudicial. Ainda é preferível a luz artificial à natural, pois aquela pode ser controlada.
  
  Gabarito do professor: Errado

• A radiação luminosa, seja esta natural ou artificial, é fator que contribui para a deterioração do suporte documental, devendo, portanto, ser evitada, no que possível.

• Tanto a luz do sol como a luz artificial danificam os documentos.

Questão 732259

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa
• Disciplina: Arquivologia
• Assuntos: Acesso à Informação; Administração de Arquivos; Excertos (Constituição, Código Civil e Código Penal); Legislação Arquivística

Considerando as medidas adequadas para a preservação e o acesso aos documentos, julgue os itens seguintes

Diante da necessidade de preservação da segurança do Estado, da honra e da imagem das pessoas, nem todos os documentos podem ser acessados pelos cidadãos. Para regulamentar as questões relacionadas ao sigilo de algumas categorias de documentos, foram promulgados decretos que distinguem os documentos sigilosos dos ostensivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Alessandra, você não completou a resposta do amigo acima, mas sim RESPONDEU a pergunta, coisa que ele não fez. Aliás perfeita a resposta. Precisamos de pessoas assim, não só aquelas que queresm estrelas.
  
  obs: Não precisa me qualificar, apenas estou expressando minha indignação com esse tipo de usuário que não ajuda, mas quer aparecer.
• Importante observar que não podemos confundir a natureza do assunto com a natureza dos documentos de arquivos:
  
  Natureza do asssunto:
  Os documentos são classificados em ostensivos e sigilosos, sendo que estes se subdividem em ultrassecretos, secretos e reservados.
  
  Natureza dos documentos: arquivo especial e arquivo especializado.
  
  
  Bons estudos:)
• Galera, alguém saberia me dizer se houve alteração nos graus de sigilo e nos prazos com a Lei 12527 ? Não saco nada de arquivologia e o livro que tenho é anterior a esta lei....
  
  
  Obrigado.
• Decreto 7724/12 | Decreto nº 7.724, de 16 de maio de 2012
  
  Art. 28. Os prazos máximos de classificação são os seguintes:
  
  I - grau ultrassecreto: vinte e cinco anos;
  II - grau secreto: quinze anos; e
  III - grau reservado: cinco anos.
  
  Parágrafo único. Poderá ser estabelecida como termo final de restrição de acesso a ocorrência de determinado evento, observados os prazos máximos de classificação.
• Apenas complementando o que a Stella disse, essa lei é recente. Estudar por materiais desatualizados é extremamente perigoso. Cometi esse erro e estou mais atento. Para se manter mais antenado com essas leis, recomendo o sistema push do STF e da presidência. Lá vc receberá os informativos de jurisprudências e leis respectivamente.
  
  Abraços Federais,
  
  @sagafederal
• O artigo 28 decreto 7742/12 não se referiu ao termo confidencial. Determinou os prazos dos documentos reservados (5 anos), secretos (15 anos), ultra-secretos (25 anos). Além disso, o decreto determina que somente os documentos ultra-secretos podem ter o prazo prorrogado e uma única vez por igual período. Assim, o prazo máximo que os documentos podem ser mantidos em sigilo é de 50 anos. 

•  site:           www.uff.br

  Legislação revogada

  Rol exemplificativo de situações

  Ultra-secreta (30 anos)

  dano excepcionalmente grave

  Secreta (20 anos)

  dano grave

  Confidencial (10 anos)

  dano

  Reservada (5 anos)

  comprometimento de planos e operações

  Lei 12.527/2011

  Rol exaustivo de situações

  Ultra-secreta (25 anos)

  Secreta (15 anos)

  Reservada (5 anos)  

• Lei 12.527/2011
  
  Art.31 ...
  
  § 1^o  As informações pessoais, a que se refere este artigo, relativas à intimidade, vida privada, honra e imagem: 

  I - terão seu acesso restrito, independentemente de classificação de sigilo e pelo prazo máximo de 100 (cem) anos a contar da sua data de produção, a agentes públicos legalmente autorizados e à pessoa a que elas se referirem; e
  
  Creio ser esse o prazo máximo, em se tratando de uma pergunta objetiva.
  P.S. A referida lei é, também, bastante atual.

• hoje dia 14/01/2014 é o que esta vlendo 

  
  

  Decreto 7724/12 | Decreto nº 7.724, de 16 de maio de 2012
  
  Art. 28. Os prazos máximos de classificação são os seguintes:
  
  I - grau ultrassecreto: vinte e cinco anos;
  II - grau secreto: quinze anos; e
  III - grau reservado: cinco anos.
  
  Parágrafo único. Poderá ser estabelecida como termo final de restrição de acesso a ocorrência de determinado evento, observados os prazos máximos de classificação
  

• AMIGA ALESSANDRA, DECRETO 4.553/2002 TOTALMENTE REVOGADO 

  Revogado pelo Decreto nº 7.845, de 2012

  
  

• CERTO

   

  O Decreto 7724/12 é um exemplo do que a questão afirma.... Pois seu texto traz a distinção entre documentos sigilosos e ostensivos e além disso, orientações e procedimentos sobre classificação e desclassificação de informações. 

   

   

• Lembrando:
  Ostensivo: acesso a todos. 
  Sigiloso: 
     -> Reservado: 05 anos
     -> Secreto: 15 anos
     -> Ultrassecreto: 25 anos (podendo ser prorrogado por uma única vez)  

• Apesar de haver o direito constitucional de acesso à informação, esse direito possui algumas restrições, especialmente no que diz respeito à segurança da sociedade e do Estado, e da honra e vida privada das pessoas.
  
  O direito de acesso à informação atualmente é regulamentado, em âmbito nacional, pela Lei nº 12.527/11 e pelo Decreto nº 7.724/12; e, em âmbito federal, pelo Decreto nº 7.845/12.
  
  Como se trata de uma lei nacional, a mesma deve fundamentar a elaboração de normas de acesso à informação nos demais entes federativos. Portanto, há vários decretos que regulamentam o acesso à informação no Brasil.
  
  Gabarito do professor: Certo