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Prova CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Psicologia


ID
1775818
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

***. 118/MJ

Em 12 de maio de 2011

À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ
Assunto: Administração. Pedido de agendamento de manutenção em equipamentos.

1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento.
2. Durante as últimas semanas, foram constatados diversos defeitos nos computadores e nos monitores utilizados pelos funcionários. Será necessário reparos e substituições de alguns equipamentos. Por esta razão, solicitamos que a equipe de manutenção dirija-se ao local com peças de substituição.
3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo.
4. Solicitamos que o agendamento seja realizado o mais rapidamente possível pois a inoperância dos equipamentos ocasiona atraso no andamento dos processos que estão sob nossa responsabilidade.
Respeitosamente,
Maria Helena Júlia
Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

Com base no disposto no Manual de Redação Oficial da Presidência da República, julgue o próximo item, tendo como referência o texto apresentado.

O texto, uma comunicação administrativa entre unidades administrativas de um mesmo órgão, classifica-se como memorando.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Correto


     3.4. Memorando

    3.4.1. Definição e Finalidade

      O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.

      Pode ter caráter meramente administrativo, ou ser empregado para a exposição de projetos, ideias, diretrizes, etc. a serem adotados por determinado setor do serviço público.


    fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm

  • O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.


    GAB. CERTO
  • MEMORANDO: comunicação interna

    OFICIO: comunicação eminentemente  externa

    AVISO: Quem avisa ministro é. Comunicação entre Ministros.


    gab: certo

  • Outras características do memorando;

    - Enumeração dos parágrafos.

    - O destinatário deve ser mencionado pelo cargo que ocupa.

    -Rapidez e simplicidade de procedimentos burocráticos.

  • O memorando, originalmente conhecido como memorando, é um documento escrito que é usado em uma empresa para se comunicar internamente. O objetivo deste documento é a transferência de informações brevemente. É definida como um lançamento formal, rápido, mas sem a necessidade de uma empresa, que lida com urgência para ter em conta, sob a forma de resumo e breve. O termo provém do memorando do latim, que significa "algo que deve ser lembrado". Também no escritório, é conhecido como um "memorando".

    Em termos de conteúdo, um memorando inclui papel timbrado, o título do documento indicando que é um memorando, o lugar e a data de emissão, os dados do remetente e do destinatário (incluindo suas cargas), o assunto do documento, conteúdo ou corpo, firme o pé e terminar as referências.

    Na prática, a estrutura de um exemplo de memorando pode incluir as seguintes linhas: 1 - para: o nome em questão, 2-CC: (carbono copiar para quem possa interessar), 3 - de: quem manda, 4-Data: data do memorando, 5-questão: a razão para o documento. Em seguida, viria a mensagem, muito curto, um ou dois parágrafos do que o habitual e no final simplesmente por um "Obrigado pela sua atenção" ou alguma frase para o estilo. Não há normas para o memorando para não ser um documento a partir do mais formal, então o tema é livre, e o que está sendo procurado é para ir para o grão da maneira mais fácil possível comunicar a mensagem.

    fonte: http://edukavita.blogspot.com.br/2015/01/conceito-e-definicao-de-memorando-ou.html


  • A data não deveria estar localizada no lado direito?

  • A construção do comando da questão está esquisitíssima. Embora consiga identificar que essa é a finalidade do memorando, certamente seria uma questão para ser deixada em branco.

  • MEMORANDO

    Definição

    Memorando é uma modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que PODEM estar hierarquicamente em mesmo nível ou em níveis diferentes. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente (exclusivamente) interna.


    FONTE:ESTRATÉGIA CONCURSOS. 

  • Memorando - Mesmo Órgão

  • Cassiano, esse memorando tem uma série de erros, tal como o "excelentíssima", porque tais erros são abordados nas demais questões desta prova.

  • Para aqueles que falaram que nao pode ser memorando pelo emprego do EXCELENTÍSSIMA  presta atenção:
    Embora tenha erro no pronome de tratamento o texto não deixa de ser um memorando.

  • A pergunta foi referente ao texto, e não ao Vocativo, o qual está errado.

  • Gab. CERTO

    Tanto o Departamento de comunicação social quanto o Departamento manutenção e tecnologia são ligados ao Ministério da Justiça. Por isso classifica-se como MEMORANDO - unidades administrativas de um mesmo órgão.

  • Certa
    Memorando é uma modalidade de comunicação de ordem interna.

  • leonardo comentário show



  • Principais características do Memorando:
    a) eminentemente interno ( mesmo órgão )
    b) destinatário citado pelo cargo ( não pelo nome)
    c) agilidade
    d) despachos devem ser dados no próprio documento ou folha de continuação 
    e) como  todos documentos oficais, é possível utilizar verbos na primeira pessoa sem ferir a impessoalidade: ''Nos termos do Plano Geral de informatização, solicito a Vossa Senhoria verificar a possibilidade de que sejam instalados três microcomputadores neste Departamento.''
    f) pode ser utilizado para : expor projetos, ideias, diretrizes e etc.

  • Gabarito: CERTO


    Galera, estou vendo vários comentários abordando itens do documento que não foram abordados na questão.


    O examinador perguntou apenas se...


    1. O texto,(...), classifica-se como memorando? SIM

    2. Ele é (...), uma comunicação administrativa entre unidades administrativas de um mesmo órgão(...)? SIM


    Portanto, gabarito CERTO!


    DICA: Responda apenas aquilo que for perguntado na questão. Nada mais que isso!


    Foco, força, fé e não desistam... a dificuldade é para todos!!!

  • 1 - O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente.

    2 - Só pela falta de vocativo e pelo destinatário ser identificado pelo cargo pelo ocupa, em vez de ser identificado pelo nome, nota-se que se trata de um memorando.   

  • o memorando segue o modelo do padrão ofício, com a diferença de que o seu destinatário
    deve ser mencionado pelo cargo que ocupa.
    O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão ( MJ)

  • Valeu, Leandro Santana, ótimo comentário e macete.

  • Memorando: comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna; caráter meramente administrativo ou de exposição de projetos, ideias, diretrizes, etc. a serem adotados por determinado setor do serviço público.

  • LEMBRAR QUE MEMORANDO DEVE OBSERVAR DOIS FATORES:

    SER DO MESMO ÓRGÃO E NO MESMO ENDEREÇO. (IMPORTANTE!!!!!!!!!)


  • 3.4. Memorando

    3.4.1. Definição e Finalidade

            O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.

  • Qstão sacana. Embora há um texto, mas a qstão não remete a ele, mas sim, a uma parte conceitual independente.

  • kkkkkkkkkkkkkkkk cai igual a um pato, embora vinha a acertando. Ô tristeza.

  • CERTO. Assim preceitua o MPPR (2002, p. 17): "O memorando é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em níveis diferentes. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna".

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/ManualRedPR2aEd.PDF

  • Memorando é a modalidade de comunicação dentro de um mesmo órgão.

  • (C)

    MEMOrando ---> MEMO Orgão.

  • GABARITO CERTO

     

    Podemos analisar da seguinte forma:

     

    Destinatário: À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ

    Remetente: Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

     

    Ou seja, mesmo ÓRGÃO, se refere ao MEMORANDO.

     

    O MEMORANDO é a modalidade de comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão, que podem estar hierarquicamente em mesmo nível ou em nível diferente. Trata-se, portanto, de uma forma de comunicação eminentemente interna.


ID
1775824
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

***. 118/MJ

Em 12 de maio de 2011

À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ
Assunto: Administração. Pedido de agendamento de manutenção em equipamentos.

1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento.
2. Durante as últimas semanas, foram constatados diversos defeitos nos computadores e nos monitores utilizados pelos funcionários. Será necessário reparos e substituições de alguns equipamentos. Por esta razão, solicitamos que a equipe de manutenção dirija-se ao local com peças de substituição.
3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo.
4. Solicitamos que o agendamento seja realizado o mais rapidamente possível pois a inoperância dos equipamentos ocasiona atraso no andamento dos processos que estão sob nossa responsabilidade.
Respeitosamente,
Maria Helena Júlia
Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

Com base no disposto no Manual de Redação Oficial da Presidência da República, julgue o próximo item, tendo como referência o texto apresentado.

O emprego do vocativo “Excelentíssima" está adequado e justifica-se pelo fato de a destinatária do documento ocupar cargo de chefia de unidade administrativa.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Errado 

    O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:

    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal


    As demais autoridades serão tratadas com o vocativo Senhor, seguido do cargo respectivo.




  • Reescrevendo de maneira correta:

    O emprego do vocativo “Excelentíssima" está INadequado e justifica-se pelo fato de a destinatária do documento ocupar cargo de chefia de unidade administrativa, tendo em vista que esse vocativo apenas pode ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder.

  •  

    A questão está errada pois o vocativo Excelentíssimo  é empregado somente as comunicações dirigidas aos chefes de poderes, vejam numa outra questão:

     

    Prova: CESPE - 2013 - MJ - Analista Técnico - Administrativo - Conhecimentos Básicos

    Disciplina: Redação Oficial

    Somente as comunicações dirigidas aos chefes de poder receberão o vocativo “Excelentíssimo Senhor”. As comunicações dirigidas às demais autoridades tratadas pelo pronome “Vossa Excelência” terão como vocativo “Senhor”, seguido do respectivo cargo.

    GABARITO: CERTA.

     

     

  • Acrescento: não há uso de vocativo no memorando. O correto seria: À Sra Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ. 

  • ERRADO

    Kellen Silva, no memorando há sim vocativo, no tanto que vc mesmo colocou ao corrigir a questão, "SENHORA"

  • Excelentíssimo só para CHEFES DE PODER.

  • Q369508

    Julgue os itens subsequentes, a respeito do padrão ofício em comunicações oficiais, conforme o Manual de Redação da Presidência da República.
    No memorando, dispensa-se o vocativo, que deve, contudo, constar no aviso e no ofício.

    Gabarito e explicação do professor:

    "O enunciado informa que "no memorando, dispensa-se o vocativo, que deve, contudo, constar no aviso e no ofício." Na verdade, não dispensa o vocativo em memorandos porque definitivamente ele não é usado. Logo, ele não é dispensado, já que seu uso é incorreto. O erro está na questão afirmar que ele é dispensado, quando na verdade ele nunca é usado.

    A alternativa é incorreta"


  • É Senhora e sem reclamar! kkkkkkkk

  • Excelentíssimo vem de excelso, ou seja, aquele que foi elevado a determinada condição por merecimento.

    Resumindo: é válido apenas para os chefes do três poderes.

  • Além da inadequação do pronome de tratamento, a questão trata o destinatário do documento como vocativo.

  • O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido
    do cargo respectivo:

    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,
    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,
    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal ( rol taxativo )

  • A questao trata de vocativo, mas na vdd e o pronome! Ai ja esta o erro...
  • O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:

    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.

  • ERRADO

    Ela não é Chefe de Poder da União!

  • Utiliza-se Excelentíssimo no campo vocativo apenas referindo-se aos CHEFES DE PODER, caso contrário: Senhor...

    PR, CF, STF, SF

  • Se no caso fosse enviada uma "MENSAGEM " do presidente do Congresso Nacional   ---> para presidente do STF (atualmente) Carmen Lúcia.

     

    ExcelentíssimA SenhorA  Presidente do Supremo Tribunal Federal

     

    estaria certo ????

     

     

     

     

     

  •  dois erros :

    1º   memorando não tem vocativo

    2º Excelentíssimo só pra chefe de poder no âmbito federal 

  • Vocativo é um termo que não possui função sintática nem de sujeito, nem de predicado. Só serve para indicar chamamento, ordem, invocação etc. Geralmente vem entre vírgulas. Exemplos: Senhor presidente, queremos nossos direitos! Não fale tão alto, Fulano! A vida, minha amada, é feita de escolhas.

    No caso, o que temos é um pronome de tratamento (palavra arcaica que países praticamente feudalista ainda usam, como o BR), que é utilizado por subordinados em comunicação com superiores hierárquicos no âmbito dos poderes do Estado como Administração, Justiça, Legislativo, Igreja etc. 

     

    Isso é tão antiquado e errado...o certo seria sua inutilização, assim como a palavra "você". Por isso gringo sofre para aprender português BR.

  • ERRADO

    Guarda isso pra vida: Excelentíssimo Senhor é o vocativo a ser empregado aos chefes do Poder

  • O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é EXCELENTÍSSIMO SENHOR, seguido do cargo respectivo:

    Þ   Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

    Þ   Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

    Þ   Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.

    As demais autoridades serão tratadas com o vocativo Senhor, seguido do cargo respectivo:

     Senhor Senador,

     Senhor Juiz,

     Senhor Ministro,

     Senhor Governador,

    Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares. O vocativo adequado é:  Senhor Fulano de Tal,

    GAB - E

  • Para responder esta questão, o candidato precisa ter conhecimento sobre os pronomes de tratamento que podem ser utilizados nas comunicações oficiais.

    De acordo com a 3ª edição do Manual de Redação da Presidência da República, na redação oficial, é necessário atenção para o uso dos pronomes de tratamento em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto.

    Sendo assim, de acordo com o Manual, o vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é "Excelentíssimo Senhor", seguido do cargo respectivo. Já as demais autoridades serão tratadas com o vocativo "Senhor", seguido do cargo respectivo.
    Diante dessa explicação, verificamos que, conforme exposto na questão, a destinatária do documento não é uma chefe de poder, mas ocupa um cargo de chefia de unidade administrativa. Sendo assim, a afirmação está incorreta.

    Gabarito: ERRADO
  • excelentíssimo só para os chefes dos 3 poderes!


ID
1775830
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de sistemas operacionais e aplicativos para edição de textos, julgue o item que se segue.

Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de hardware na máquina é desnecessária.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Correto


    Firewall é uma solução de segurança baseada em hardware ou software (mais comum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas.

    Sendo assim é desnecessário o uso de um hardware na máquina para se usar um firewall!!

  • Certo!

    O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

    Foco,força e fé

     

     

     

  • Certo


    Como o firewall trabalha?


    Tanto o firewall por hardware como o por software operam de maneira similar. Conforme a configuração definida pelo usuário, o firewall compara os dados recebidos com as diretivas de segurança e libera ou bloqueia os pacotes. Para ilustrar o funcionamento, podemos pensar no firewall como uma sacola de compras. Digamos que você é a conexão com a internet e as sacolas de compras são os dados. Considere a sua lista de compras como a lista de permissões do firewall. Ela contém os itens “refrigerante”, “frutas” e “pão”.


    Fonte: http://www.tecmundo.com.br/seguranca/3329-como-funciona-o-firewall-.htm

  • Discordo do Gabarito.

    Se existe software é porque existe um hardware por trás, logo "(...)Para que se utilize o firewall do Windows(...)" eu preciso de uma placa mãe, HD, fonte, etc e etc (uma máquina, como diz a própria questão)....

    Queria que a CESPE  experimentasse utilizar o firewall do Windows sem HD na máquina, por exemplo.

    //----------------------------//----------------------------//----------------------------//----------------------------//----------------------------//

    Lucas Mansueto , você realmente acertou, sou analista de sistemas, entretanto, apesar dos pesares, continuo discordando do gabarito, pois a questão foi "totalitária" em relação a "(...) instalação de um equipamento de hardware na máquina(...)", deixando a questão subjetiva.

    Ao meu ver, a afirmativa estaria correta da seguinte forma:

    Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de hardware adicional na máquina é desnecessária.(CERTO)


  • Jaime, por um momento cheguei a olhar por esse viés também. Creio que você deve ter formação em informática ou deve trabalhar a muito tempo com isso, assim como eu.


    Mas o que a questão quis dizer, na verdade, a meu ver, é que não é necessário instalar algum equipamento de hardware novo para que se tenha um firewall. Obviamente existem firewalls físicos, mas a questão não olhou por esse lado.


    Essa questão quis apenas o "feijão com arroz".


    Portanto, questão CORRETA.


  • KKKKkkkkkkkk... Tenho que melhorar meus métodos de resoluções de questão, pensei que para ativar o firewall (software) é imprescindível um hardware (gabinete, placa mãe, monitor...) kkkkkkkkkkkkkk

  • Caí na pegadinha..... necessário com desnecessário

  • Firewalls são aplicativos ou equipamentos que ficam entre um link de comunicação e um computador, checando e filtrando todo o fluxo de dados. Esse tipo de solução serve tanto para aplicações empresariais quanto para domiciliar, protegendo não só a integridade dos dados na rede mas também a confidencialidade deles.

    Dependendo do tipo de conexão usada no computador, é possível usar dois tipos de firewall, um por hardware e/ou outro por software. Atualmente, os firewalls por hardware mais utilizados são os que já vêm incorporados aos roteadores e modems de banda larga.

    A maior vantagem de usar um firewall por hardware é quando sua rede possui mais de um computador. Todas as máquinas estarão ligadas ao mesmo roteador, que além de gerenciar as conexões, também poderá executar a função de firewall.

    CORRETA

    Avante!

  • Pergunta tranquila! Sabemos que existe firewall na forma de software e hardware... O do windows é um software..não necessitando a instalação de hardware algum(um firewall físico) para o seu funcionamento.

  • é desnecessário ? pqp ! o cespe agora quer dá uma de fodão e quem se fode é a gente! onde já se viu rapaz instalar um firewall sem uma placa mãe, por exemplo...

  • Português + conhecimentos de informática. mesmo assim a questão é darkness.  

  • Mesmo sabendl que firewall é tanto hardware quanto software, adentrei no universo queclaro precisava do hardware, mas não. 

  • Questão mal elaborada, você deve interpretar do jeito que jeito que eles querem, não objetivamente, a questão deveria mencionar um hardware relacionado ao Firewall se faz desnecessário, como você vai ligar o computador e instalar um firewall sem um processador por exemplo.

  • Realmente, questão mal elaborada, deveria haver a expressão "pode ser" antes de "desnecessária", ou a criação de uma terceira opção de resposta, CERTO, ERRADO e DEPENDE

  • Sou novo aqui, mas tenho uma relativa experiencia em concursos...vejo aqui muita gente errando por pensar demais, interpretar além do que a questão realmente quer. Essas contradições da banca deixa para o recurso administrativo no pós-prova, agora o foco é entender a banca, infelizmente temos que dançar conforme a música, não procurem chifre em cabeça de cavalo. 

  • Tenho a impressão que quando o concurseiro sabe muito sobre determinado assunto, ele se fode com o CESPE! Não sei se essa banca avalia realmente o candidato. Mas, de qualquer forma temos que nos adaptar e encará-la. Que Deus nos ilumine muito no momento da prova, para saber o que o examinador está pensando! Abraço!

  • posso instalar um firewall num proxy e atrelar ele a um roteador nao vi ai instalaçao de um hardware, ex.

  • Questão confusão para interpretação.

    Firewall: é um dispositivo que protege o que entra e o que sai da rede,  tem como finalidade autorizar o tráfego entre redes. Este tráfego é examinado pelo firewall e através de regras pré-estabelecidas pelo analista de segurança, o firewall permite ou não a passagem do tráfego.  A instalação de hardware é desnecessária. 

  • Uma breve observação sobre o firewall hardware:

    Tipos de Firewall

    Dependendo do tipo de conexão usada no computador, é possível usar dois tipos de firewall, um por hardware e/ou outro por software. Atualmente, os firewalls por hardware mais utilizados são os que já vêm incorporados aos roteadores e modems de banda larga. O Windows já vem com um firewall nativo, mas você pode desativá-lo e instalar ferramentas mais robustas, com mais opções de configuração e segurança.

    A maior vantagem de usar um firewall por hardware é quando sua rede possui mais de um computador. Todas as máquinas estarão ligadas ao mesmo roteador, que além de gerenciar as conexões, também poderá executar a função de firewall — logicamente, isso dependerá do modelo de roteador utilizado. Verifique esta informação antes de comprar qualquer equipamento. Prefira roteadores que já venham com firewall, para aumentar a segurança das máquinas da rede.

    Fonte: http://www.tecmundo.com.br/seguranca/3329-como-funciona-o-firewall-.htm
     
    Como foi visto acima, fazer o uso de um hardware com função de firewall é totalmente opcional, por conseguinte...
    CERTO.


  • OBS:

    "Devo usar firewall por hardware ou por software?

    A resposta para essa pergunta é polêmica, pois muitos têm a opinião de que só um dos dois já é suficiente, mais que isso é exagero, mas o ideal é possuir um firewall por hardware E um por software. Se você tiver somente um firewall por software e executar um programa malicioso que baixou da internet, tal programa poderá ser capaz de automaticamente reconfigurar seu firewall para aceitar as conexões maliciosas.

    Já com o firewall por hardware isso não é possível, pois mesmo que sua máquina esteja contaminada, será impossível que o software do computador afete um hardware externo a ele e de funcionamento independente — como os roteadores e modems de banda larga".

    Fonte: http://www.tecmundo.com.br/seguranca/3329-como-funciona-o-firewall-.htm


  • AGENTE PF - CESPE - 2014


    Embora os firewalls sejam equipamentos ou softwares utilizados no controle das conexões de uma rede, eles não protegem computadores contra ataques internos.


    CERTO

  • Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANAC Prova: Técnico em Regulação de Aviação Civil - Área 2

    Um firewall pessoal é uma opção de ferramenta preventiva contra worms. CERTO

     

    Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: FNDE Prova: Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais. 

    Para proteger um computador contra os efeitos de um worm, pode-se utilizar, como recurso, um firewallpessoal. CERTO

     

    Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: MCT Prova: Todos os Cargos

    Um firewall serve, basicamente, para filtrar os pacotes que entram e(ou) saem de um computador e para verificar se o tráfego é permitido ou não. CERTO

  • GABARITO ERRADO

     

    Errei e errei feio.kkkkk....

     

    Miguel Siqueira, acho que vc está assistindo o Evandro Guedes demais ou é desprovido mesmo de um vocabulário

    mais decente. A sua conduta é total e inaceitável em um ambiente de estudo, é meio contraditório ao conceito inerente

    de estudo, já que estudo é educação, e vc aparentemente não tem nenhuma com os colegas.

     

    #MAISHUMILDADEPORFAVOR

     

    " Humildade não te faz melhor do que ninguém, mas te faz diferente de muita gente."

  • Olhem, no caso do windows a instalação de um hardware para firewall é realmente desnecessária! Pq já vem de fábrica!

    O Firewall do Windows é fornecido com o Windows e fica ligado por padrão. (nesse caso o Firewall é softaware)

    Lembrando que o firewall pode ser tanto um software como um hardware! Entao nao se limite pensando que firewall é só software!

     

    E você precisa de apenas um aplicativo de firewall no computador! Ter mais de um aplicativo de firewall no computador pode causar conflitos e problemas.

    Então por essa informação, mais uma vez vc ver que realmente é desnecessário instalar um firewall de hardware no windows, sendo que ele já vem com um padrão; e 2 firewalls dará conflitos!

  • Firewall pode ser software, hardware ou ambos.

  • Prezados,

    O Firewall é um dispositivo que tem como função filtrar os pacotes trafegados, sendo que um Firewall pode ser implementado em um software ou em um hardware.
    O Firewall do Windows é um exemplo de um Firewall de software, enquanto o Cisco ASA é um exemplo de um Firewall de hardware.

    Portanto a questão está correta.



  • Como se o firewall do Windows fosse lá essas coisas

  • lhem, no caso do windows a instalação de um hardware para firewall é realmente desnecessária! Pq já vem de fábrica!

    O Firewall do Windows é fornecido com o Windows e fica ligado por padrão. (nesse caso o Firewall é softaware)

    Lembrando que o firewall pode ser tanto um software como um hardware! Entao nao se limite pensando que firewall é só software!

     

    E você precisa de apenas um aplicativo de firewall no computador! Ter mais de um aplicativo de firewall no computador pode causar conflitos e problemas.

    Então por essa informação, mais uma vez vc ver que realmente é desnecessário instalar um firewall de hardware no windows, sendo que ele já vem com um padrão; e 2 firewalls dará conflitos!

  • Gabaritio: CERTO

    Um firewall (em português: parede de fogo) é um dispositivo de uma rede de computadores que tem por objetivo aplicar uma política de segurança a um determinado ponto da rede. O firewall pode ser do tipo filtros de pacotes,proxy de aplicações, etc. Os firewalls são geralmente associados a redes TCP/IP

  • Gabarito: Certo

    Para resolver este item basta saber que o Firewall pode ser implementado por meio de Hardware ou Software e se atentar ao enunciado, veja:

                       Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de  hardware na máquina é desnecessária.

    Observem, para utilizar o firewal do Windows é necessário instalar mais algum Hardware? A resposta é NÃO!!! Sendo assim, a instalação de um equipamento de hardare para poder utilizar o Firewall do Windows é desnecessária. Para utiliza-lo é necessário, obviamente, estar utilizando o Windows e ativar seu firewall.

    Portanto, item correto.

    Bons Estudos!

  • sacanagem , errei...

  • GABARITO: CERTO

     

     

    Principalmente para quem não é assinante.

     

    Comentário do professor Leandro Rangel do Qc "O Firewall é um dispositivo que tem como função filtrar os pacotes trafegados, sendo que um Firewall pode ser implementado em um software ou em um hardware. O Firewall do Windows é um exemplo de um Firewall de software, enquanto o Cisco ASA é um exemplo de um Firewall de hardware."

  • Certo!

    O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.
     

    tmj vamo que vamo

  • CORRETO

     

    Firewwal pode ser software, Harware ou Ambossssss 

  • Meu comentário não tem ligação com o conteúdo da questão, mas vai que ajuda alguém. Estava com sono durante a resolução das questões...resultado = errei essa questão, que não é uma questão difícil. E se fosse no dia da prova?!!!!! Gente, durmam bem! é importantíssimo para o seu cérebro trabalhar bem no dia da sua prova.

    "O firewall pode ser desde um único computador, um software sendo executado
    no ponto de conexão entre as redes de computadores ou um conjunto
    complexo de equipamentos e softwares
    (esse cenário é o mais comum de se
    encontrar!)" 

     

    fonte: Prof. Quintão Ponto dos concursos

  • Perfeito!

  • O Firewall pode ser implementado em um software ou em um hardware. Mas se você ativar o software,  dispensa o uso do hardware e vice versa. O Firewall do Windows é um exemplo de um Firewall de software logo se despensa a instalação de um equipamento de hardware. 

     

    Gab. C 

  • perfeito ana

  • Lembrando que o firewall faz parte do Windows, porém,NÃO é exclusivo deste. 

  • Errei bonito . Kkkkk..  

  • Questão errada

    Para que colocar um firewall em hardware se já possuí em software, desnecessário.

  • Errei,kkk,Só porque vi numa aula que ele podia ser hardware também,pois até aquele momento eu só conhecia o software.

  • Gabarito: certo

    Um firewall é um dispositivo de segurança da rede que monitora o tráfego de rede de entrada e saída e decide permitir ou bloquear tráfegos específicos de acordo com um conjunto definido de regras de segurança.

    Os firewalls têm sido a linha de frente da defesa na segurança de rede há mais de 25 anos. Eles colocam uma barreira entre redes internas protegidas e controladas que podem ser redes externas confiáveis ou não, como a Internet. 

    Um firewall pode ser um hardware, software ou ambos.

    Fonte:

    https://www.cisco.com/c/pt_br/products/security/firewalls/what-is-a-firewall.html

  • Exitem dois tipos de firewall: a) Hardware; b) Software.

  • Firewall《 Software Hardware
  • Firewall《 Software Hardware
  • Firewall Software Hardware
  • Correto, o firewall já é nato do Windows, sendo desnecessário qualquer instalação de software ou hardware para que ocorra seu funcionamento
  • Cadê o método Nishimura agora? kkkkkkkkk. Estudem não...!

  • e o método Nishumura??!! HAHAHAHa

    quem quer passar não pode resolver uma questão dessa forma.

  • Ambígua, já que para acessar o firewall preciso, no mínimo, de teclado e mouse. Mas vou entender que a questão se refere a hardware relacionado a firewall.

  • Quem estuda não precisa do método, tampouco criticá-lo. Se não gosta, não usa!
  • que ? kkkkkk 

  • GABARITO CERTO

     

    FIREWALL

    Para que ladrões não entrem em sua casa, você deve trancar suas portas e janelas, ou instalar grades, alarmes e sistemas de segurança, dificultando o acesso ao interior do imóvel. O Firewall tem função similar, pois “tranca” todas as portas e janelas do seu computador para que só os autorizados possam entrar e sair. Os Firewalls já são instalados com pré-definições de quais portas poderão permanecer abertas para que os programas as usem, mas o usuário pode adicionar permissões conforme a necessidade. 

  • Gabarito: CERTO

    Uma firewall de hardware é uma parte física do equipamento ligado a um sistema de computador, enquanto que um software de firewall é um programa instalado no computador. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

    Fonte: http://ptcomputador.com

  • GAB: C

    Ambos podem ser usados, mas são independentes. No caso do uso de um, o outro pode ser dispensado.

  • Uma sugestão ao QC. Bem que o mesmo poderia desativar a visualização da quantidade de comentário, pois isto, de certa forma, prejudica a linha de raciocínio do estudante, pois vendo a quantidade de comentários, ele fica imaginando que há pegadinha. A exemplo desta questão, bem simples, fácil e direta; mas devido a quantidade de comentários você acaba ficando na dúvida, e isto acaba implicando no desempenho até mesmo no dia da prova, pois tudo você vai imaginar que é uma pegadinha.

  • CERTO!

    O firewall tanto pode ser um hardware, como pode ser um software

  • Existem firewalls de software e outros que combinam hardware e software. O Windows Firewall não exige hardware adicional para funcionar, sendo ferramenta integrante do Windows.
  • Existem firewalls de software e outros que combinam hardware e software. O Windows Firewall não exige hardware adicional para funcionar, sendo ferramenta integrante do Windows.
  • Existem firewalls de software e outros que combinam hardware e software. O Windows Firewall não exige hardware adicional para funcionar, sendo ferramenta integrante do Windows.
  • Gab C, é um software, exemplo Windows Defender.

  • GABARITO: CERTO

    O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

    O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

    O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

  • A questão causou certa ambiguidade de entendimento na parte final.

    Se fosse assim (abaixo) ridigida seria melhor, penso eu.

    " Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de hardware firewall na máquina é desnecessária."

  • Minha contribuição.

    Firewall => Utilizado para proteger um computador contra acessos não autorizados provenientes da Internet. Responsável por controlar ou bloquear tentativas de acesso ao seu computador sem a devida autorização. O firewall pode ser um software ou um hardware.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Corretíssimo

    Existem firewalls de software e outros que combinam hardware e software. O Windows Firewall não exige hardware adicional para funcionar, sendo ferramenta integrante do Windows.

  • Observem a questão seguinte e compare com :

    Ano: 2018 Banca: CESPE  Órgão: Polícia Federal   

    "Julgue o item subsecutivo a respeito de redes de computadores e conceitos de proteção e segurança:

    Um firewall é uma combinação de hardware e software que isola da Internet a rede interna de uma organização, permitindo o gerenciamento do fluxo de tráfego e dos recursos da rede e o controle, pelo administrador de rede, do acesso ao mundo externo.

    Resposta - CERTA"

    É coerente com a questão em tela?

  • quem não faz questão se lasca. pode até saber do assunto mas a banca sempre usa novas formas de confundir o candidato! Fé! 2020 vai ser o ano dos concursos. depois do corona vírus é claro! kkk
  • Firewall do Windows foi projetado para impedir que hackers e softwares mal-intencionados obtenham acesso ao seu dispositivo por meio de uma rede ou pela Internet.

    - Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de hardware na máquina é desnecessária. (CESPE 2015)

    - Pela definição de firewall, a análise de tráfego é realizada na transmissão (saída) e recepção (entrada) de dados. 

    Distintamente do que ocorre na plataforma Linux, em que há maior flexibilidade para a realização de controle do firewall, o uso de firewall pessoal nativo na plataforma Windows possibilita o bloqueio de entrada de pacotes oriundos da Internet e a saída de pacotes de dados de origem interna direcionados à Internet. (CESPE)

    Firewall do Linux, existe uma maior flexibilidade na programação de regras do firewall pelo administrador do sistema devido as diversas opções disponíveis. 

  • O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

  • Windows Firewall não exige hardware adicional para funcionar, sendo ferramenta integrante do Windows, um SOFTWARE.

  • O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

    Foco,força e fé

     

  • Q. 932858

    Julgue o item subsecutivo a respeito de redes de computadores e conceitos de proteção e segurança.

    Um firewall é uma combinação de hardware e software que isola da Internet a rede interna de uma organização, permitindo o gerenciamento do fluxo de tráfego e dos recursos da rede e o controle, pelo administrador de rede, do acesso ao mundo externo. CORRETO

  • O firewall pode ser um software ou um hardware. Ativando o software, dispensamos o uso do hardware. Instalando um hardware, dispensamos o uso do software.

  • o firewall pode ser software ou hardware

  • Correto, o Firewall pode ser tanto um software quanto um hardware.

  • Gabarito: Certo

    Firewall pode ser um software, um hardware ou ambos.

    Firewall é um dispositivo de segurança da rede que monitora o tráfego de rede de entrada e saída e decide permitir ou bloquear tráfegos específicos.

  • Firewall é desnessário hardware

  • Firewall >> pode ser um hardware (digital) ou um software (físico) 

  • Acredito que a pegadinha está na referência " do Windows " já que está mencionando o Windows Defender, sistema de segurança nativo do sistema operacional, que dispensa a instalação tanto de hardware quanto de software , precisa apenas ser ativado nas configurações...

  • Pode ser HARDWARE ouuuu sofware! sendo assim, imprescindível do hardware ou software mas não dos dois.

    GAB.C

  • Firewall = hardware ou software

    Proxy = Software

  • ELE É NATIVO BB! ;)

  • gab c

    O windows 7 e o 10 ja vêm com firewall. São softwares. Mas é possível comprar um hardware firewall. Custa em média 2.000 reais.

    Ps. normalmente roteadores 3 em 1 ja tem firewall.

  • Neste caso está sendo utilizado o Firewall tipo Software. Lembrando que o Firewall pode ser tanto Software, quanto hardware.

  • Galera, há oito semanas, comecei utilizar os MAPAS MENTAIS PARA CARREIRAS POLICIAIS, e o resultado está sendo imediato, pois nosso cérebro tem mais facilidade em associar padrões, figuras e cores.

    Estou mais organizado e compreendendo grandes quantidades de informações;

    Retendo pelo menos 85% de tudo que estudo;

    E realmente aumentou minha capacidade de memorização e concentração;

     Obs.: Alguns mapas mentais estão gratuitos o que já permite entender essa metodologia.

    Super método de aprovação para carreiras policiais, instagram: @veia.policial

    “FAÇA DIFERENTE”

    SEREMOS APROVADOS EM 2021!

  • Ele em si já um Hardware e Software

  • Firewall é a menina dos olhos das bancas.

  • Fazendo tanta questão de Firewall e achando esse nome bonito que já sei qual vai ser o nome do meu primeiro filho: Firewall Macuxi.

    -->  Um firewall poder ser uma solução de software ou hardware.

    Complemento: o hardware nada mais é do que um equipamento com um software de firewall instalado.

    Logo, a vantagem de um firewall de hardware é que o equipamento, por ser desenvolvido especificamente para este fim, é preparado para lidar com grandes volumes de dados e não está sujeito a vulnerabilidades que eventualmente podem ser encontrados em um servidor convencional (por conta de uma falha em outro software, por exemplo).

  • Gabarito:Certo

    Dicas de Segurança da Informação:

    1- Princípios (DICAN): Disponibilidade (o arquivo sempre deve está disponível a pessoas autorizadas), Integridade (o arquivo não pode ser alterado), Confidencialidade (o arquivo deve está disponível as pessoas autorizadas), Autenticidade e Não Repúdio.

    2- Principais Malwares: Vírus (Progama ou parte do programa que insere copias de si mesmo para danificar o computador e que só ocasionará dano se for executado); Phishing (Lembra de "pescar", vou "pescar" suas informações, roubá-las através da criação de sites falsos); Ransoware (Torna inacessíveis os dados do seu computador e você terá que pagar uma quantia); Worm (Programa auto replicante que se executa a partir das falhas do sistema e pode ser propagado pela rede); Spyware (Espião. Monitoro suas atividades e mando a terceiro de 3 formas: keyloggers - tudo que você digita eu irei ver, screenlogger - tudo que você ver eu iria ver e adware - tudo que você pesquisa eu iria ver. Ex: As propagandas que aparecem no celular).

    3- Defesa dos Malwares: Firewall (Parede de fogo. Hardware ou Software. Filtra todos os pacotes que passam da internet para o computador e bloqueiam aqueles maliciosos, como a invasão de um ataque de worm, vírus e hackers. Não bloqueia se o vírus já estiver no seu computador e se você desabilitar o firewall); Antivírus (Detectar e eliminar os malwares do pc. Trabalha de 3 formas: Método de assinatura - irá procurar uma parte do vírus que não é alterada, caracterizando-o como vírus, Busca algorítmica - verificar os algoritmos que criaram aquele vírus no banco de dados, Sensoriamento Heurístico - irei verificar a execução e os registros do programa para assim definir se é um malware).

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entre em contato comigo e acessem tinyurl.com/DuarteRLM .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!

  • Para que se utilize o firewall do Windows, mecanismo que auxilia contra acessos não autorizados, a instalação de um equipamento de hardware na máquina é necessária. ( a primeira leitura foi assim rsrsrs)

  • em hardwaresoftware (mais comum) OU OS DOIS JUNTOS (HARDWARE+SOFTWARE) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções, analisa o tráfego de rede para determinar quais operações de transmissão ou recepção de dados podem ser executadas.

  • DICAS SOBRE FIREWALL:

    Registra tentativa de acesso aos serviços

    Bloqueia as tentativas de invasão

    Analisa o conteúdo das coneões

    Evita propagação de código malicioso

    MAS NÃO elimina ameaças, NÃO analisa o conteúdo e NÃO depende de um hardware

    PLUS: Tem direção de roteamento!!!


ID
1775833
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de sistemas operacionais e aplicativos para edição de texto, julgue o item que se segue.

Vírus do tipo boot, quando instalado na máquina do usuário, impede que o sistema operacional seja executado corretamente.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Correto


    Os VÍRUS DE BOOT (boot virus) se fixam num setor onde se encontra o código que o micro executa automaticamente quando é ligado (boot frio) ou é "resetado" (boot quente). Desta forma, os vírus são carregados e executados toda vez que ocorrer um boot. Após terem sido carregados, eles carregam o código de boot original, o qual foi deslocado pelo vírus para outra localidade.

  • Certo!


    O vírus será carregado ao ligar o computador (boot), portanto afetará o funcionamento do sistema operacional.

    Fonte: Página: Informática para Concursos (facebook)
  • Certo


    Vírus de Boot - Um dos primeiros tipos de vírus conhecido, o vírus de boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional. Assim, ele é ativado quando o disco rígido é ligado e o sistema operacional é carregado.



      Fonte: http://www.diolinux.com.br/2011/06/virus-de-computadores-mais-comuns-e.html#sthash.IzboFm8w.dpuf

  • Complementando...

    Fernando NishimuradeAragao:

    Os vírus de boot infectam o setor de boot (inicialização) do disco. Este setor, também identificado como trilha zero, é o primeiro local do disco de inicialização a ser lido após um POST (Power On Self Test) com sucesso. 

    (CESPE/TJ-RR/NÍVEL MÉDIO/2012) Os vírus de boot são programas maliciosos desenvolvidos para que, no processo pós-infecção, o ciberpirata possa ter acesso ao computador para fazer qualquer tipo de tarefa, entre elas o envio do vírus por meio do email. E

  • CORRETA!!


    Vírus de Boot: Infectam o setor de boot dos discos rígidos.  O setor de Boot do disco rígido é a primeira parte do disco rígido que é lida quando o computador é ligado. Essa área é lida pela BIOS a fim de que seja encontrado o Sistema operacional ( o programa que vai controlar o computador durante o uso).


    Fonte: Prof. Patrícia Quintão. Ponto dos concursos


    FOCO#@


  • Correto, porque ele ataca a inicialização do sistema

  • Vírus de Boot: Infecta os arquivos de inicialização de um sistema (boot) alterando seu funcionamento e se espalhando quando o sistema é iniciado.


    Leo Matos - Estúdio Aulas
  • C.U.I.D.A.D.O 



    Vírus de Boot : infectam o programa responsável pena iniciação do sistema.  ( OS COLEGAS EXPLICARAM BEM. ) 

    Vírus de Bot : é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.



    GABARITO "CERTO"
  • Genial, parabéns aos envolvidos na questão.

  • Certo..

    Ao ligar o computador vai afetar o sistema operacional 

  • Vírus de Boot: Vírus que se infecta na área de inicialização dos

    disquetes e de discos rígidos (são vírus bem antigos, rs). Essa área é

    onde se encontram arquivos essenciais ao sistema. Os vírus de boot

    costumam ter alto poder de destruição, impedindo, inclusive, que o

    usuário entre no micro.


    Bot : Bot é um programa que dispões de mecanismos com

    o invasor que permite que ele seja controlado remotamente. Propaga-se

    de maneira similar ao worm.


     Botnet : Botnet é o nome dado a uma rede de Bots.



    FONTE:ESTRATÉGIA CONCURSOS. 

    GAB:CORRETO

  • Errei a questão por confundir Boot com Bot. 

    Bot: É o programa utilizado para tornar o computador um zumbi e executar tarefas sem o conhecimento da vítima.

    Boot: É um tipo de vírus que impede que o sistema operacional seja executado corretamente. 

    Depois dessa, não esqueço mais. Melhor errar aqui do que errar na prova. 

    Vamos fazer exercícios!!!!

  • Certa
    "Um dos primeiros tipos de vírus conhecido, o vírus de boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional. Assim, ele é ativado quando o disco rígido é ligado e o sistema operacional é carregado."

  • Caramba, até no mundo computacional, existe o Vírus "ZIKA". Então vamos nos prevenir!


  • Confundi com Bot :(  

    Bot: computador invadido e controlado remotadamente.
    Boot: impede que o sistema operacional seja executado corretamente.

  • Vírus Boot: corrompe os arquivos de inicialização do sistema operacional de forma que o sistema não consegue ser carregado. 

  • Os vírus de computador possuem definições próprias que identificam suas funções.
    Vírus de Boot (boot sector vírus - setor de inicialização): afetam a área do disquete ou do disco rígido responsável pela inicialização do sistema. Toda vez que o computador é iniciado com um disco infectado, o vírus começa a funcionar também;

    Fonte: http://segurancadigital.info/atualizacoes-do-site/62-virus-de-computador

    No setor de inicialização não possui antivírus ativos, visto que aquele se inicia antes mesmo do S.O. estar ativo, desse modo, se torna simples a infecção nesse setor.
    Enfim...
    CERTO.

  • o BOOT ataca justamente quando o sistema é iniciado!!

  • Vírus de Boot:

    Um dos primeiros tipos de vírus conhecido, o vírus de boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional. Assim, ele é ativado quando o disco rígido é ligado e o sistema operacional é carregado.


    http://www.diolinux.com.br/2011/06/virus-de-computadores-mais-comuns-e.html#sthash.JPNepS8g.dpuf
  • Boot: É um tipo de vírus que impede que o sistema operacional seja executado corretamente

     

     

     

     

  • Minuto do Concurseiro - Boot e Vírus de Boot

    https://www.youtube.com/watch?v=zfFD_aa195E

  • Vírus de Boot

    Um dos primeiros tipos de vírus conhecido, o vírus de boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional. Assim, ele é ativado quando o disco rígido é ligado e o Sistema Operacional é carregado.

  • CERTO

    CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR:

     

    -BOT-->TRANSFORMA O PC EM ''ZUMBI'' E PERMITE O INVASOR CONTROLAR ELE E POR MEIO DELE ATÉ REALIZAR UM ATAQUE DDOS.

     

    -VÍRUS DE BOOT-->INFECTA A INICIALIZAÇÃO DO SISTEMA OPERACIONAL.

    BOOT É O PROCESSO DE INICIALIZAÇÃO DO COMPUTADOR.

  • Correto, vírus de boot infectam o setor MBR Do disco conhecido como MASTER BOOT RECORD onde se instala nos arquivos de inicialização. o Sistema Operacional ja será iniciado infectado e sistematicamente não funcionará corretamente. 

    Curta, Inscreva-se e compartilhe com seus amigos meu canal do Youtube ( PROF. WASHINGTON LUIS ) Informática descomplicada para Concursos. Aulas completas sendo postadas totalmente gratuitas. 

    https://www.youtube.com/channel/UC4vhxejNtX6WSxCevUc4HZA

  • -BOT-->TRANSFORMA O PC EM ''ZUMBI'' E PERMITE O INVASOR CONTROLAR ELE E POR MEIO DELE ATÉ REALIZAR UM ATAQUE DDOS.

     

    -VÍRUS DE BOOT-->INFECTA A INICIALIZAÇÃO DO SISTEMA OPERACIONAL.

    BOOT É O PROCESSO DE INICIALIZAÇÃO DO COMPUTADOR.

  • Gabarito: CORRETO

    Os virus são códigos de programação maliciosos que visam danificar arquivos e/ou computadores. Existem vários tipos de vírus, dentre outros, destaco:

         * Polimórfico - A cada infecção ele MUDA O SEU FORMATO.

         * Oligomórfico - UTILIZA CRIPTOGRAFIA para dificultar a ação das ferramentas de proteção.

         * Stealth - Se ESCONDEM durante a varredura do antivirus.

         * Boot - infectam os arquivos de INICIALIZAÇÃO

    No vírus de Boot, por afetar os arquivos de inicialização, o funcionamento do sistema operacional é prejudicado.

    Portanto, o item está CORRETO.

    Bons Estudos

  • Prezados,

    Um vírus de boot é um vírus que se aloja na área de boot da máquina, com isso, o computador ao ser iniciado, ao invés do boot do sistema ser carregado, é o vírus que é carregado, podendo impedir assim que o sistema operacional seja executado corretamente.

    Portanto a questão está correta.

  • VIRUS BOOT(INICIALIZADOR)= IMPEDE A INICIALIZACAO DO S.O

     

  • O Vírus de Boot foi um dos primeiros tipos a surgirem no mundo. Os vírus de boot surgiram nos antigos disco flexíveis de 360k, em 1988. Antigamente eles se alojavam no primeiro setor do disquete flexíveis de 5 1/4, e ocupavam cerca de 1k ou menos.

     

    Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.

     

     

    Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores zumbis e que permite potencializar as ações danosas executadas pelos bots.

     

     

     

    http://cartilha.cert.br/malware/

  • BOOT é Um Virus? ou Um Progama Malicioso? na definição da informática. vi um professor falando que esse boot não é virus é sim progama malicioso do tipo Trojan etc.

     

  • Vírus são tipos de malware cara, assim como Worms, Trojan e etc.

  • O amigo Leandro ta confundindo BOOT (duas letas o - pronucia-se búti) com BOT (uma letra o - pronuncia-se bóti).

    O virus de Boot é também conhecido como vírus de setor de inicialização, no qual o referido malware ataca o setor de inicialização da partição que contém um programa responsável por carregar o Sistema Operacional na memória RAM quando ligamos o computador.

    Já BOT é um termo genérico que vem de ROBOT, de forma que quando temos uma máquina BOT, queremos dizer que ela está infectada com um malware o qual permite que uma pessoa (normalmente mal intencionada) controle a máquina à distância. Também vale citar que a partir do termo BOT, surgiu o conhecido termo BOTNET, ou seja, rede de robôs, muito utilizada em ataques DOS e DDOS.

  • Vírus de Boot: infectam o setor de boot dos discos rígidos.

    O setor de boot do disco rígido é a primeira parte do disco rígido que é lida quando o computador é ligado. Essa área é lida pela Bios (programa responsável por "acordar" o computador) a fim de que seja encontrado o Sistema Operacional.

  • Errado. Vírus Boot: infectam os arquivos de inicialização dos disquetes e discos rígidos dos computadores. Eles costumam ter alto poder de destruição, impedindo, inclusive, que o usuário acesse o computador.

    A definição do enunciado da questão trata-se do do vírus bot

  • CERTO

     

    o vírus tipo boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional

  • a letra "o"   .... separa um universo de conceitos entre Boot e Bot

  • Glr que já jogou ragnarok não errou kkkk e já passou pelas 2 situações.

      

    Bot = aquele programinha maroto até ser bloqueado.

    Boot= baixando os paranauê que arrebentaram com o temido WIN32.

  • Vírus de Boot: Vírus que se infecta na área de inicialização dos disquetes e de discos rígidos (são vírus bem antigos, rs). Essa área é onde se encontram arquivos essenciais ao sistema. Os vírus de boot costumam ter alto poder de destruição, impedindo, inclusive, que o usuário entre no micro.

     

    Não confunda com:

     

    Bot e Botnet: Bot é um programa que dispões de mecanismos com o invasor que permite que ele seja controlado remotamente. Propaga-se de maneira similar ao worm. O computador infectado por um bot pode ser chamado de zumbi, pois pode ser controlado remotamente, sem o conhecimento do dono. Por exemplo, zumbis podem ser utilizados para realizar ataques DDos e para envio de spam. Botnet é o nome dado a uma rede de Bots.

     

    Victor Dalton

  • antes eu errava bastante essas questões de "BOT e BOOT"

    consegui gravar assim: BOOT( lembra BOOta) e BOOT atrapalha a inicialização do sistema operacional,ou seja,BOOT é uma pedra no sapato do sistema operacional. aush

    BOT --> Computador torna-se zumbi

    Gab. certo

     

  •  

     

    Bot e Botnet:

     

    Bot é um programa que dispões de mecanismos com o invasor que permite que ele seja controlado remotamente. Propaga-se de maneira similar ao worm.

     

    O computador infectado por um bot pode ser chamado de zumbi, pois pode ser controlado remotamente, sem o conhecimento do dono.

     

    Por exemplo, zumbis podem ser utilizados para realizar ataques DDos e para envio de spam.

     

     

    Botnet é o nome dado a uma rede de Bots.

     

     

     

     

    Autor: Leandro Rangel , Analista de Finanças e Controle da Controladoria-Geral da União (CGU)

    Prezados,

    Um vírus de boot é um vírus que se aloja na área de boot da máquina, com isso, o computador ao ser iniciado, ao invés do boot do sistema ser carregado, é o vírus que é carregado, podendo impedir assim que o sistema operacional seja executado corretamente.

    Portanto a questão está correta.

  • SEGUNDO PROF. FLÁVIO LIMA QC

    Bots (Robot) - São criados para realizar tarefas repetitivas realizadas por humanos (automatiza processos). - O Captcha foi criado pra evitar o ataque dos bots. - De modo similar ao worm, o bot é um programa capaz se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes ou falhas na configuração de softwares instalados em um computador. - Adicionalmente ao worm, dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor, permitindo que o bot seja controlado remotamente.

  • Cuidado, pois Boot é diferente de Bot

    Boot é relacionado ao start do sistema operacional

    Bot é infecção que faz o pc virar um zumbi

    +/- por aí

  • (start)boot é diferente de bot (ser controlado ou estado zumbi)

  • Vírus de Boot afeta diretamente o sistema operacional.



    Espero ter ajudadoooo!!!
    Vamossss passar!! 

  • O setor de Boot do disco rígido é a primeira parte do disco rígido que é lida quando o computador é ligado. Essa área é lida pelo BIOS (programa responsável por “acordar” o computador) a fim de que seja encontrado o Sistema Operacional(o programa que vai controlar o computador durante seu uso). Com o vírus de boot, por afetar os arquivos de inicialização, o funcionamento do sistema operacional é prejudicado. O sistema operacional já será iniciado infectado e sistematicamente não funcionará corretamente.

    CERTA! 

    AVANTE PRF!!! 

  • Certa!

    Boot é o comando de inicialização, exemplo quando seu computador liga é realizado um boot, na unidade onde está instalado o sistema operacional. Se tem um vírus do tipo boot a incialização vai ser prejudicada.

  • Para complementar: existe o boot e o reboot. Quando você liga a máquina a primeira vez está fazendo um boot. Quando instala um programa e pede para ele reiniciar ocorre o reboot.


    "Quando você estiver na posse, EU VOU ESTAR LÁ!"

  • Vírus de BOOT: aloja-se nas áreas de boot dos discos, infectando os códigos executáveis lá localizados.

  • Willyane Lima você está equivocada.

    Bot que pode ser chamado de "Zombie Computer".

    Boot se refere à inicialização do computador.

  • GAB.: CERTO


    O vírus de boot afeta o setor de inicialização do sistema operacional, comprometendo sua inicialização ou funcionamento.


    Willyane Lima, cuidado: BOOT e BOT são coisas diferentes.


    BOOT --> Se refere à inicialização do sistema (ligou seu PC ou notebook? Já deu um BOOT);

    BOT --> Vem de robot (robô), que é uma máquina ou dispositivo controlado por softwares,comunicando um dispositivo infectado a um invasor.


    Alguns tipos maliciosos de bot:


    spambots que procuram por endereços de email nos formulários de contato ou nos livros de visitas; downloaders que ocupam a largura de faixa de downloading de sites inteiros; os scrapers da Web que utiliza o índice dos sites e reutiliza sem permissão com entrada automaticamente gerada na pagina afetada; programas que procuraram a web para infração dos direitos autoriais de pessoas e companhias; vírus & afins; data mining programs e cyber-surveillance bots usados para coletar a informação em site ou companhia; Ataques de DDoS; Botnets/computadores zumbi, usados para fazer DDoS; Bots de jogos que automatizam determinadas ações do jogador.


    FONTE: Wikipedia

  • GABARITO CERTO

     

    Pessoal, atenção, não confundir bot com boot 


    Bot = controla remotamente, é um malware capaz de comunicar-se com um invasor, transformando a máquina infectada em uma máquina “zumbi”.
    Boot = tipo de vírus (ataca o sistema BIOS).

  •  Os vírus de boot capazes de danificar áreas responsáveis por carregar o sistema operacional;

    Victor Dalton 

  • Não concordo nenhum pouco com o gabarito. Primeiramente, no meio da informática, a propria palavra Boot é relacionado à inicialização do sistema operacional. Exemplo bem claro disto é quando se vai dar o "boot" através de um Hardware como HD's e Pendrives. Ou seja, ele inicializará o sistema através de outra mídia ou hardware de armazenamento. 

    Se na questão estivesse escrito "seja inicializado" ao invés de "seja executado" ficaria tudo ok, afinal o virús boot ataca exatamente a inicialização do OS.

    Vamos a um caso aqui que acontece com quase todo mundo, o computador está repleto de vírus e o que acontece? a "execução" do sistema fica completamente comprometida, ficando lento, diversos programas não "executam", compentes do próprio sistema não funcionam, ou em outras palavras, não "executam"; e dentre outras coisas. Ou seja, enunciado muito genérico pra considerar a questão como correta.

    Para muitos aqui eu posso estar exagerando, mas se for levar em uma linguagem mais técnica, eu marcaria, com certeza, errada em uma prova, e vocês como concurseiros sabem que uma questão certa ou errada pode ser decisiva para ser aprovado ou não. 
    correção Inbox por favor. 

  • VÍRUS DE BOOT-->INFECTA A INICIALIZAÇÃO DO SISTEMA OPERACIONAL.

    BOOT É O PROCESSO DE INICIALIZAÇÃO DO COMPUTADOR.


    Um vírus de boot é um vírus que se aloja na área de boot da máquina, com isso, o computador ao ser iniciado, ao invés do boot do sistema ser carregado, é o vírus que é carregado, podendo impedir assim que o sistema operacional seja executado corretamente.

  • Se tira um "O" desse aí a casa cai

  • Podemos classificar os vírus de acordo com o método utilizado para se carregarem em memória. Há basicamente dois métodos: alterando o setor de boot do disco ou adicionando seu código a arquivos executáveis.

    Os vírus de boot alteram o setor de boot de todos os discos que encontrarem a partir do momento em que estiverem carregados em memória (RAM). Isto faz com que o vírus seja carregado automaticamente para a memória antes mesmo do sistema operacional toda a vez em que for dado um boot com um disco contaminado

  • Eu encontrei, numa varredura periódica que faço antes da inicialização do sistema, um vírus de boot na minha maquina, ele era daqueles bem difíceis de detectar, porém nunca atacou a inicialização do meu pc. Por isso errei a questão, ou seja ser bom na área não significa que vai acertar essas desgraças de questões da CESPE.

  • Correto

    Esse tipo de vírus afeta a parte de inicialização da maquina.

  • Acho que a redação mais apropriada para a questão seria que um vírus de boot impede que o sistema operacional seja iniciado corretamente, visto que um vírus de boot muitas vezes impede que o SO inicie. Mas CESPE é CESPE.

  • Certo

    Um vírus de boot é um vírus que se aloja na área de boot da máquina, com isso, o computador ao ser iniciado, ao invés do boot do sistema ser carregado, é o vírus que é carregado, podendo impedir assim que o sistema operacional seja executado corretamente.

  • Gabarito - Letra C.

    O Vírus de Boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte de inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória.

  • Vírus de boot são perigosíssimos, pois eles podem impedir até mesmo que o sistema operacional seja inicializado.
  • Vírus de boot são perigosíssimos, pois eles podem impedir até mesmo que o sistema operacional seja inicializado.
  • Vírus de boot são perigosíssimos, pois eles podem impedir até mesmo que o sistema operacional seja inicializado.
  • Vírus de boot são perigosíssimos, pois eles podem impedir até mesmo que o sistema operacional seja inicializado.
  • Gab C Bot - infecta a parte de inicialização do sistema operacional.

  • Minha contribuição.

    Vírus de Boot => Boot é o procedimento de inicialização do computador durante o carregamento do sistema operacional, logo após a máquina ser ligada. O vírus de Boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte da inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Corretíssimo

    Vírus de boot são perigosíssimos, pois eles podem impedir até mesmo que o sistema operacional seja inicializado.

  • COMENTÁRIO DO PROFESSOR:

    Um vírus de boot é um vírus que se aloja na área de boot da máquina, com isso, o computador ao ser iniciado, ao invés do boot do sistema ser carregado, é o vírus que é carregado, podendo impedir assim que o sistema operacional seja executado corretamente.

    Portanto a questão está correta.

  • Questão um pouco complexa para responder, pois, o vírus de boot é iniciado quando o computador é ligado, e não necessariamente impede o sistema operacional de funcionar normalmente, ele simplesmente executa o vírus ao iniciar PODENDO ou não impedir o seu funcionamento.

    Portanto, essa questão deveria ser ERRADA.

  • → VÍRUS BOOT:

    - Infectam a área do sistema de um disco - ou seja, o registro de inicialização em mídia e discos rígidos. Todos as mídias e discos rígidos (incluindo discos com dados apenas) contêm um pequeno programa no registro de inicialização que é executado quando o computador é iniciado. Anexam-se a esta parte do disco e são ativados quando o usuário tenta iniciar a partir do disco infectado.

    - Os vírus de boot se escondem no primeiro setor do disco e são carregados à memória antes dos arquivos de sistema. Assim, ganham completo controle das interrupções, podendo se espalhar e causar danos. (CESPE)

    - Vírus do tipo boot, quando instalado na máquina do usuário, impede que o sistema operacional seja executado corretamente. (CESPE 2015)

  • Para quem já teve infância e jogou games, só lembrar, bot são os bonecos retardados do jogo (zumbis), boot utiliza os 2 oo como algo que está se iniciando, ou seja, é o processo de inicialização do sistema.

  • Questão passível de recurso, pois dizer que IMPEDE , não é correto , uma vez que pode impedir , mas não necessariamente IMPEDE .O próprio comentário do professor , diz que pode impedir .

  •  Os Vírus de Boot infectam os arquivos de inicialização do Sistema Operacional, ou seja, alterando seu funcionamento e se espalhando quando o sistema é iniciado. 

    Perseverança!

  • Qualquer malware PODE afetar o funcionamento da máquina.

  • Não confundir Boot( vírus de inicialização, está no S.O com Bot (máquina zumbi, infectada), nem Botnet (rede de computadores zumbis, infectada).

  • GAB C ]

    BOOT--INICIALIZAÇÃO

    VÍRUS BOOT

  • BOT E BOTNET:Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. O invasor pode enviar instruções para que ações maliciosas sejam executadas, como desferir ataques, furtar dados do computador infectado e enviar spam.

    Já uma Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores zumbis e que permitem potencializar as ações danosas executadas pelos bots. Em suma: bot é um programa que possui mecanismos de replicação, infecção e ações maliciosas similares aos de um worm, entretanto dispõe de mecanismos de comunicação que permitem que ele seja controlado remotamente.

    Fonte: Meus resumos

    Pertenceremos

  • Indo um pouco além...

    Vírus de Boot danifica a MBR (trilha zero do HD)

  • NÃO CONFUNDAM

  • A galera tá confundindo com o Bot, meu povo abençoado, abaixo eu vou deixar parte do meu resumo e a diferença do Vírus BOOT e o Bot/BotNET.

    Vírus de boot afetam o procedimento descrito acima, e podem impedir que o sistema seja executado de forma adequada. Afeta os disquetes e discos rígidos.

    Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com um invasor que PERMITEM QUE ELE SEJA CONTROLADO REMOTAMENTE. Um computador infectado por um bot costuma ser chamado de zumbi, pois pode ser controlado remotamente, sem o conhecimento do seu dono. Ataques do tipo DoS ou DDoS, são resultados de uma botnet, que é um rede de bots.

    Que papai tranca ruas ajude vocês.

    Laroyê.

  • UMA COISA É UMA COISA, OUTRA COSA É OUTRA COISA

  • Vírus de Boot afeta o programa responsável pela inicialização do sistema operacional, pois danifica a trilha zero do disco rígido, e desta maneira causa danos no setor MBR (Master Boot Record), responsável, como já comentei, pela inicialização do sistema.

  • Gabarito: CERTO 

    Vírus de Boot ataca a inicialização do sistema operacional.

    Bons estudos!

    ==============

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  • BOOT x BOT

  • CERTO

  • A questão aborda o boot (com dois "o"):  Ativado quando o disco rígido é ligado e o sistema operacional é carregado; é um dos primeiros tipos de vírus conhecido e que infecta a partição de inicialização do sistema operacional

    Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do Worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores. Ao se comunicar, o invasor pode enviar instruções para que ações maliciosas sejam executadas, como desferir ataques, furtar dados do computador infectado e enviar spam. (também chamado de zumbi)

    Botnet é uma rede formada por centenas ou milhares de computadores zumbis (bot) e que permitem potencializar as ações danosas executadas por eles. As ações maliciosas mais comuns são: ataques de negação de serviço; propagação de códigos maliciosos (inclusive do próprio Bot); coleta de informações de outros computadores; envio de spam; camuflagem da identidade de hackers.

    No fim de tudo, o bot é como se fosse (mas não é) um "worn que pode ser controlado remotamente."

  • CERTO

    Assim que compramos um computador, meu pai colocou tanto vírus que conheço quase todos. Esse ai é o que deixava o computador carregando a tela do windows sempre. Não aparecia nem a área de trabalho.

  • Achava que o de boot só danificava às peças.

  • a banca usa vírus como malwares
  • VÍRUS DE BOOT

    o vírus de boot infecta a parte de inicialização do sistema operacional. Assim, ele é ativado quando o disco rígido é ligado e o sistema operacional é carregado.

  • Certo

    O vírus de Boot inicializa-se junto com a máquina impedindo que seu dispositivo carregue outros programas(APP).

  • BOT-->TRANSFORMA O PC EM ''ZUMBI'' E PERMITE O INVASOR CONTROLAR ELE E POR MEIO DELE ATÉ REALIZAR UM ATAQUE DDOS.

     

    -VÍRUS DE BOOT-->INFECTA A INICIALIZAÇÃO DO SISTEMA OPERACIONAL.

  • GABARITO CORRETO

    Boot é o procedimento de inicialização do computador durante o carregamento do sistema operacional, logo após a máquina ser ligada! Vírus de Boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte de inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória e impedindo que o sistema operacional seja executado corretamente.

    FONTE: Estratégia Concursos

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço".

  • Errei a questão por confundir Boot com Bot kakakakak :(

  • BOOT> ataca a memória de inicialização do sistema operacional e dificulta o início , podendo travar , causar loopings etc; BOT ( robô) > executa ações sem a permissão do usuário/ manipula o acesso.
  • PARA VOCES NAO CONFUNDIREM :

    Só lembrar que BOOT está relacionado à INICIALIZAÇÃO do computador.

    BOT é como se fosse uma evolução do WORM, mas diferente deste, o cracker consegue manipula-lo.

    Ainda tem o BOTNET, que é uma rede de BOTs.

  • Boot: Uma das traduções desta palavra em iglês é "pontapé" ou "bota". Lembre-se do pontapé inicial pra fazer o PC ligar. O boot afeta a inicialização do PC.

    Bot: significa robô. Robos fazem as coisas sozinhos, seu PC vai fazer também, sendo controlado por um terceiro.

    Foi o que usei pra memorizar e diferenciar os dois. Espero que ajude.

  • VirusBoot=Zumbi

  • Nobres, não confundir, Boot com Bot.

    Pra cima !!

  • Cuidado para não confundir!

    Boot --> Infecta a inicialização

    Bot --> "Robô". Invasor controla remotamente

    Botnet --> "Rede zumbi", redes infectadas por bot

  • Vírus de Boot danifica o MBR (Master Boot Record = Trilha Zero do HD)

  • cuidado p n confundir boot com bot galera

  • gab certo!

    infecta inicialização do sistema operacional.

  • O boot danifica fisicamente o computador. Danifica o HD ( a trilha zero do HD)

  • boot- normalmente, infecta o computador no momento da inicializaçao

    bot- controla remotamente o computador

    nao sao expressoes sinonimas

    pmal

  • GAB. CERTO

    boot = normalmente, infecta o computador no momento da inicialização.

  • Galera, cuidado só na diferença entre BOOT e BOT.

    BOOT- Causa problemas no sistema operacional, geralmente na inicialização do computador

    BOT- Equivale a robô, age tornando a máquina "viciada", agindo sozinho, nesse caso está sendo controlado por alguém remotamente.

  • Galera, cuidado só na diferença entre BOOT e BOT.

    BOOT- Causa problemas no sistema operacional, geralmente na inicialização do computador

    BOT- Equivale a robô, age tornando a máquina "viciada", agindo sozinho, nesse caso está sendo controlado por alguém remotamente.

  • Vírus de setor de carga (boot sector)É um tipo especial de vírus de programa que infecta o código no setor de carga de uma unidade, que é executado sempre que o computador é ligado ou reiniciado. Esse tipo de vírus pode ser difícil de remover, pois o programa de carga é o primeiro programa que um computador executa. – ( impede que o sistema operacional seja executado/ inicie corretamente)

  • Até sabia o que era o boot, mas li "bot" e me lasquei.

  • Gabarito: Certo

    Cuidado para não confundir ''BOT'' com ''BOOT''

    Bot: é um tipo de malware e permite que um invasor se conecte com a máquina remotamente. Caso ocorra um ataque em massa e seja infactado um conjunto de computadores, teremos a botnet.

    Boot: é um tipo de vírus que ataca a inicialização do sistema.

    Bons estudos.

  • certo

    Viris de BOOT

    Danifica A (MBR)- Trilha zero.

    Esse vírus em 2000 fez estrago muito grande, Mais por que?

    Porque ele era ativado para acabar com seu HD ele, rodar no máximo até

    estragar.

    Bot é um programa que dispõe de mecanismos de comunicação com o invasor que permitem que ele seja controlado remotamente. Possui processo de infecção e propagação similar ao do worm, ou seja, é capaz de se propagar automaticamente, explorando vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.


ID
1775836
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de sistemas operacionais e aplicativos para edição de textos, julgue o item que se segue.

No MS Word, é possível efetuar a junção de dois arquivos a fim de que se forme um só. Para tanto, é necessário fazer uso da opção Área de Transferência, que lista os arquivos recentemente utilizados ou os pretendidos pelo usuário para reutilização.

Alternativas
Comentários
  • Errado!

     

    Os últimos arquivos abertos estão em Arquivo, Recente. Para junção, usamos a opção Comparar, Combinar.

     

    Força guerreiro! Não desista! Faça a próxima!

     

     

  • Complementando: a opção Comparar fica na guia Revisão, onde você abre dois arquivos semelhantes e o próprio word faz uma comparação entre os dois e cria um terceiro arquivo com o resultado da combinação, ai é só salvar

  • Gab Errado.

    parei de ler no ''é necessário fazer uso da opção Área de Transferência''
    Quando você dá um ctrl-c ou ctrl-x em algum arquivo os dados que copiou/recortou vão para a área de transferência, essa área não é uma pasta que possa ser acessada, logo não pode ser vista, e tão logo não pode mostrar quaisquer arquivos.

  • DICA: A palavra é necessário, para informatica, aparecem em sua maioria e itens errado.... motivo lógico quase todos os procedimentos no computador você tem mais de uma forma de realizar.... mas estudar e saber o conteúdo que te faz ter confiança para marcar.

  • Acredito que o colega Gilberto Wrignt esteja equivocado, pois a área de transferência pode ser acessada sim.


  • Obrigada pela dica,Mauricio Silva! 

  • "é necessário" faleu o BIZU !!!!!

  • Área de transferência do Word 2003, 2007 e 2010

    É a parte da memória que armazena temporariamente os dados que copiamos ou recortamos.
    Ela existe em qualquer sistema operacional mas no Office é ligeiramente diferente.

    Quando se trata apenas do Windows (no Windows Explorer, por exemplo) a Área de Transferência tem capacidade para apenas 1 objeto por vez.

    No ambiente do MS Office 2002 em diante a Área de Transferêcia armazena até 24 objetos. As versões anteriores possuiam capacidade para 12 objetos. Quando recortamos ou copiamos vários objetos para a área de transferência e acionamos a opção Colar ou pela combinação de teclas Ctrl+V, o último objeto será sempre o que será colado. Se desejarmos Colar um outro objeto que não o último, abrimos o Painel da Área de Transferência e clicamos sobre o objeto desejado. 

  • ERRADO.

     

     Está errado pois para fazer a junção de dois ou mais arquivos:

     

        Inserir -> Objeto -> Texto do Arquivo

     

    Abrirá uma nova janela parar escolher os arquivos que estão no seu micro. Para juntar os arquivos basta segurar Ctrl e selecionar os arquivos.

  • Prezados,

    Para realizar essa função, o Word disponibiliza a função combinar, que permite combinar revisões de documentos em um único documento, conforme imagem abaixo.





    Portanto a questão está errada.

  • Para unir dois documento basta fazer esse procedimento:

    1) Guia: Inserir 

    2) Grupo: Texto,  e depois: Objeto

     

    Gabarito: ERRADO

  • Para unir dois documento basta:

     --> Clique na guia "Inserir";

     --> Clique na opção "Objeto" e selecione "Texto do Arquivo"

     

    Gab. E 

     

  • Prof do QC - Leando Rangel é muito bom. :)

  • Área de transferência é copiar e colar
  • Para se realizar tal procedimento não é obrigatório acessar a área de transferência, uma vez que quando se cola e copia também se está utilizando a área de transferência.

  • Errado

    O MS word, permite a junção de documentos utilizando a função combinar, assim, com a ferramente é possível revisar documentos ou transformá-lo em unico.

  • ERRADO

    Usa-se a função combinar, que permite combinar revisões de documentos em um único documento.

  • GABARITO: ERRADO

    Para juntar dois (ou mais) documentos em um só, deve-se recorrer ao recurso Combinar Documentos, que combina revisões de vários autores em um único documento.

    Prof. Victor Dalton - Estratégia Concursos

  • Para juntar dois (ou mais) documentos em um só, deve-se recorrer ao recurso Combinar Documentos, que combina revisões de vários autores em um único documento. 

  • Errado.

    Inserir >> Objeto >> Texto do Arquivo

  • Minha contribuição.

    Área de transferência do Office

    A Área de Transferência do Office permite que você copie até 24 itens de documentos do Office ou de outros programas e os cole em outro documento do Office. Por exemplo, você pode copiar texto de uma mensagem de email, dados de uma pasta de trabalho ou de uma planilha e um gráfico de uma apresentação e colar tudo em um documento. Usando a Área de Transferência do Office, você poderá organizar itens copiados da maneira que desejar no documento. Você não está limitado a colar apenas o último item copiado ou recortado ao usar o painel de tarefas Área de Transferência. O painel de tarefas Área de Transferência acomoda muitas das últimas imagens e textos copiados ou recortados.

    Fonte: Support.office.com

    Abraço!!!

  • Para juntar os arquivos : GUIA REVISÃO ---> COMPARAR ----> COMBINAR

  • Os últimos arquivos abertos estão em Arquivo, Recente. Para realizar a combinação de arquivos é necessário ir na GUIA REVISÃO, no GRUPO COMPARAR ---> COMPARAR ----> COMBINAR

  • No MS Word, é possível efetuar a junção de dois arquivos a fim de que se forme um só. (Ate aqui tudo certo) Para tanto, é necessário fazer uso da opção Área de Transferência.( Têm duas formas de ser fazer essa junção!

    1º No word, vá em revisão + comparar.

    2º No word, vá em inserir + texto + objeto.

  • No MS Word, é possível efetuar a junção de dois arquivos a fim de que se forme um só. Para tanto, é necessário fazer uso da opção Revisão > Comparar > Combinar

    Fonte: Qconcursos

    Gabarito: errado

  • COMBINAÇÃO DE DOIS ARQUIVOS NO WORD

    Guia REVISÃO --> Comparar --> Combinar

  • COMBINAÇÃO DE DOIS ARQUIVOS NO WORD

    Guia REVISÃO --> Comparar --> Combinar

  • 1°) vai a parte de Revisão.

    2°) vai na opção Comparar.

    3°) vai esta opção combinar.

  • COMBINAÇÃO DE DOIS ARQUIVOS NO WORD

    Guia REVISÃO --> Comparar --> Combinar

  • Revisão > Comparar > Combinar


ID
1775839
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de sistemas operacionais e aplicativos para edição de textos, julgue o item que se segue.

Ao se editar uma apresentação no MS PowerPoint, a opção Inserir Novo Slide fornece opções de inclusão de novos temas e formatos de títulos e caixas de texto, diferentes daquele correntemente em uso.

Alternativas
Comentários
  • Certo!

     

    A inclusão de um novo slide, sem ser pelo atalho Ctrl+M, permite a escolha de um novo formato para o próximo slide, diferente do usado atualmente.

     

    Força guerreiro! Não desista! Faça a próxima!

     

  • Certo?


    A opção INSERIR NOVO SLIDE, presente na aba Página Inicial do PowerPoint permite a criação de slide com um novo layout, mas baseado no tema em uso. Ainda que usando a guia Página Inicial, as alterações de tema, formatos de títulos e caixas de texto, depende da seleção desses objetos e escolha de outras formas no grupo Desenho. Conforme indicação do fabricante no endereço eletrônico 


    https://support.office.com/pt-br/article/Tarefas-b%C3%A1sicas-no-PowerPoint-2010-35308dfb-792d-400a-b69a-1188b019c66a#__toc255815784


    Fonte: https://www.facebook.com/prof.erionmonteiro/

  • Questão anulada!

    http://www.cespe.unb.br/concursos/TJDFT_15_SERVIDOR/arquivos/Gab_Definitivo_216TJDFTSER_CB2_01.pdf

  • O power point tem duas formas de apresentação 
    - Uma ... PPT que é a que você pode editar 
    - Outra PPS que é a apresentação em slides 

     

    Para você editar tem que estar em PPT 
    Para abrir em PPT primeiro você salva o PPS numa pasta,  em seguida abre o programa power point e vai em  ARQUIVO > ABRIR e vai buscar esse PPS na pasta 

     

    Ele vem para o power point em PPT com os Slides pequenos a esquerda e você então pode modificar como quiser, salvo se ele tiver senha d proteçao

  • Na verdade o nome da opção é somente Novo Slide presente na aba Página Inicial (PP 2010).  Acredito que o examinador ao se referir a ela como opção "Inserir Novo Slide" estivesse sugerindo que a opção encontra-se na guia Inserir, o que seria incorreto. No entanto como não está claro se  ele quer dizer realmente que  o nome da opção é esse (Inserir Novo Slide) ou se ele quer dizer que a opção (Novo Slide) está na guia Inserir, o Cespe pode ter considerado a alternativa ambígua, mas de qualquer forma a assertiva estaria errada.

  • O item foi anulado e a justificativa da banca foi: "A opção descrita no item não existe."  

  • Outra CESPE:

    (CESPE/2010/INCA/CERTA) Uma vez aberto um arquivo, a inserção de novos slides em uma apresentação pode ser feita a partir da opção Novo slide, encontrada no menu Inserir, ou acionando-se as teclas CTRL+M.

    Não sei se isso ainda se aplica rs. 2010 ... tá veinha ... que nem eu aqui no QC kkkk

  • A questão foi anulada, pois o nome é apenas "novo slide" e não "inserir novo slide" (Tinha sido considerada certa.

  • As "bancas" de concursos precisam de regulamentação, pois estão brincado com a cara do estudante.


ID
1775842
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A respeito de sistemas operacionais e aplicativos para edição de textos, julgue o item que se segue.

No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

Alternativas
Comentários
  • Errado!

     

    Não salva automaticamente nessa pasta. Além disso, "Meus Documentos" é da versão Windows XP. Na versão Windows 7 e superiores é "Documentos".

     

     

    Força guerreiro! Não desista! Faça a próxima!

     

  • Errado


    Questão descrita toda bonitinha, mas por conta de um detalhe leva vc ao erro.

  • Na realidade não é automaticamente que salva nos "Meus Documentos" (ou "Documentos"). Depende do programa que está utilizando. Se vc faz um desenho no paint, o programa irá perguntar aonde irá querer salvar. Não é automaticamente salvo em meus documentos.

  • Caro Tiago, falou tudo.

  • O sistema "oferece" que seus documentos sejam salvos em "Meus documentos", mas não são automaticamente salvos, como os downloads, caso você não especifique um caminho.

  • Errado.

    Dependendo do tipo do arquivo (Imagem, Documentos, Vídeos etc.) outros locais poderão ser oferecidos.

  • Não serão armazenados automaticamente, o usuário poderá salvar em outros lugares.


    GAB. ERRADO

  • AUTOMATICAMENTE  em informática  preste muuuita, mas muita atenção e marque ERRADO.

  • Os aplicativos são definidores de onde serão gravados os arquivos no Windows, pode existir um programa que grave de forma direta um arquivo na pasta "Meus Documentos", o que não ocorre com a maioria dos programas que sempre perguntam onde você quer guardar o seu arquivo. Já alguns navegadores gravam por padrão numa pasta chamada "Downloads", mas esta pasta também pode ser alterada nas configurações dos navegadores. Isso PODE ocorrer de forma automática através do aplicativo. O problema da questão é generalizar o "automaticamente" ao sistema operacional Windows, querendo atribuir ao sistema operacional uma tarefa facultada aos aplicativos.

  • O termo "Meus Documentos" deixou de existir desde o Windows Vista.

  • nada no computador é automático. tudo precisa de um comando.

  • A questão traz como 'pegadinha' a confusão entre o termo arquivo e o termo documento. Os documentos por padrão são salvos nos Meus Documentos ou pasta equivalente (Pessoalmente eu não consideraria a questão errada somente pelo nome da pasta), os arquivos por outro lado serão salvos em pastas separadas conforme suas extensões.

  • Gabarito: Errado.

    Não é Automático.

  • O que diria mestre Nishimura? kkk Minha opinião: acho que tem 2 erros, o primeiro é dizer que "os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos. O segundo erro é dizer que no ambiente Windows existe a pasta Meus Documentos. Essa pasta é característica do Win XP e a partir do Win Vista, ela recebeu outro nome...  

  • Errado!!

    Os arquivos utilizados pelo usuário, podem ser salvos em outras unidades ou locais, dependo de onde selecionar.

    Os arquivos baixados pela internet, no Padrão de Fábrica, são todos enviados para a pasta Download, porém podendo ser alterado de acordo com a preferência do administrador do computador.

  • fazia tempo que não ouvia falar em Meus documentos...

  • O ERRO não está em "MEUS DOCUMENTOS", pois a questão não menciona a versão do windowns, e sim na palavra "AUTOMATICAMENTE"

  • Esse prof explica bem o que está errado ness questão (11minutos e 40 segundos)

    https://www.youtube.com/watch?v=U9Z1azTP0N0&nohtml5=False

     

  • boa noite, essa foi pra k ba

  • No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

     

    ->>> O erro está em automaticamente, pois os arquivos criados pelo usuário na própria máquina serão armazenados (salvos) onde o usuário quiser.

  • Prezados,

    Primeiramente que os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.
    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.

    Portanto a questão está errada.

  • Como Exemplo o MS- Word poderá escolher um local onde deseja salvar e diversos outros.

  • cade vc grande nashimura

  • Prezados,

    Primeiramente que os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.
    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.

    Portanto a questão está errada.

     

  • SÃO ARMAZENADOS? NEGATIVO

    Os arquivos PODEM ser armazenados em qualquer pasta e essas pastas quem escolherá será o usuário.

  • Se forem criados arquivo de texto e não tiver modificado as configurações de fábrica, serão sim, apos criados, automaticamente armazenados na pasta meus documentos, mas se for um arquivo de imagem ou de música ao criados serão armazenados em suas respectivas pastas. A Cespe não mencionou que tipo de arquivo era, então item ERRADO.

  • Odeio questões que têm o final certo e o erro tá no meio...

    Mas realmente, o "automaticamente" matou, posso salvar arquivos onde eu quiser.

  • Élmy SG, nada é criado automaticamente na pasta meus documentos, o Windows até sugere salvar nessa pasta quando você clicar em salvar, mas daí a salvar automaticamente é uma distância enorme.

  • Viu automaticamente em informatica já pode ligar o sinal de alerta pra marcar errado, em informatica o mais correto é se usar o termo "padrão"

  • Não é automatico, pois os arquivos criados pelo usuário na própria máquina serão armazenados onde ele quiser.

    padrão é salvar os documentos baixados da internet na pasta Downloads, mas pode alterar esse padrão, o usuário pode escolher onde salvar esses arquivos. 

     

    Gab. E 

  • Mais uma vez o grande professor Nishmura nos salvando.....

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;
    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;
    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;
    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;
    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;
    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;
    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...
    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

     

     

     

  • Vou repetir o comentário do Sergio Fayer que destacou preciosos bizús do professor Nishmura (preciso ter isso salvo em meus comentários).

     

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;
    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;
    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;
    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;
    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;
    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;
    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...
    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

  • Os arquivos criados pelo usuário ficam em qualquer lugar e não automaticamente em meus docs.

  • Comentário do Professor Leandro Rangel (Qconcursos):

    "Prezados,
    Primeiramente que os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.
    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.
    Portanto a questão está errada."

  • O termo AUTOMATICAMENTE maculou a questão . 

  • os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.
    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.

    Portanto a questão está errada.

  • No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

     

  •  (Salvar Como)

    1. Abra o documento que deseja salvar como um novo arquivo.

    2. Clique na guia Arquivo.

    3. Clique em Salvar como.

    4. Digite um nome para o documento e clique em Salvar. O Word salva o documento em um local padrão.

  • Autor: Leandro Rangel , Auditor Federal de Finanças e Controle da Controladoria-Geral da União (CGU)

    Prezados,

    Primeiramente que os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.
    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.

    Portanto a questão está errada.

  • No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

     

    Lembra que sempre que vc baixa uma coisa o computador te pede um destino? Então, não é automaticamente.

  • Não é automático, o usuário pode escolher em ambos os casos (apesar de que por padrão, o download fique na pasta download)

  • No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

     

    ->>> O erro está em automaticamente, pois os arquivos criados pelo usuário na própria máquina serão armazenados (salvos) onde o usuário quiser.

     

    retirado do comentário Jonas Rocha.

     

  • Baixados>> download Salvos onde o usuário escolher, nao são automaticamente salvos no MEUS DOCS...
  • ERRADO

     

    Não é salvo automaticamente na pasta "meus documentos". 

     

    Ex: Ao criar um texto no Word, quando o usuário clicar em "salvar como", vão aparecer as pastas para ele escolher onde o documento será salvo, como: área de trabalho, documentos, one drive e etc...

     

    OBS: Estou usando o Office 2016.

  • não necessariamente... podemos salvar onde quisermos, a configuração que vai definir.

  • Uma palavra muda tudo... "automaticamente"

    Cespe sendo cespe!

  • mermao eu salvo onde eu quiser

  • Erro da questão: o Termo MEUDOCUMENTOS junto. Tinha que ser separado. FONTE: Iluminação/Revelação Divina. Eu sou a Universal.
  • Operação PF/18   seu comentario esta errado , uma simples falha na digitaçao  nao torna a questao errada , isso ocorreu na ultima prova do cespe PF , onde ela digitou erroneamente a palaga Hijakers porem ela no alterou o gabarito ...o erro da questao esta em dizer que o arquivo sera salvo automaticamento , isso nao ocorre em nenhum sitema operacional.

  • SE ERRAR ESSA PULA DA PONTE

  • faltou atenção ham!!! 

  • Aff! Desatenção.

  • Quando salvamos um arquivo, por exemplo do Word, pela primeira vez, o que ocorre? Abre uma janela para escolher o local em que se quer salvar, e não automaticamente.

  • AUTOMATICAMENTE NÃÃOOOOOOOOOOOOOOOOOO

  • Errado

    Primeiramente que os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar que quer que seja armazenado.

    Os arquivos baixados da internet ficam, por padrão, armazenados na pasta Downloads, mas isso pode ser alterado.

  • informatica não é de Deus

  • Tentei salvar um arquivo do windows e automaticamente apareceu a pasta Meus Documentos como opção de salvar, acabei confundindo por isso. Droga!

  • O ERRO TA EM AUTOMATICAMENTE.

  • GABARITO - ERRADO

    No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina NÃO SÃO AUTOMATICAMENTE ARMAZENADOS NA PASTA MEUSDOCUMENTOS, enquanto os arquivos baixados da Internet, ou seja, que não são criados pelo usuário, ficam armazenados na pasta Downloads.

    DISCIPLINA, DISCIPLINA, DISCIPLINA.

    "Seja 1% melhor a cada dia".

  • Gabarito: Errado.

    Fazendo um raciocínio básico: se eu estiver lá em minhas imagens e criar um arquivo lá, o arquivo ficará salvo em minhas imagens e não em meus documentos.

    Avante!

  • No ambiente Windows, os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são automaticamente armazenados na pasta MeusDocumentos... Eu li só até aí e marquei Errado. AUTOMATICAMENTE NA PRÓPRIA MÁQUINA? É sério isso? Resposta:  os arquivos criados pelo usuário na própria máquina são armazenados em qualquer lugar.

  • "AUTOMATICAMENTE" Ao ver essa palavra em questões de Informática da CESPE, dobre a sua atenção!

  • Não são salvos automaticamente na pasta Meus Documentos, podendo o usuário escolher e configurar. Quanto aos arquivos baixados da internet: realmente o padrão é a pasta downloads, mas pode ser alterado também.

    Ademais, vale lembrar que a partir do Windows 7 o nome foi alterado para apenas Documentos... O que já foi abordado em outras questões!!

  • Você pode salvar onde entender que seja melhor salvar. No entanto, para fins de organização você achará imagens, músicas, vídeos, documentos, e downloads, nas respectivas pastas pastas no diretório MEU COMPUTADOR.

    Acredito que esse tenha sido o artifício do examinador para confundir o candidato.

  • Download, por exemplo, depende da configuração do seu navegador.

  • Caí na pegadinha

  • AÍ É DE CAIR O ARO DO COOL

  • Hoje não!

    GAB: E

  • PEGADINHA DA MALANDRA....

  • Quem escolhe a pasta é você.

  • Quanto aos arquivos baixados, realmente eles são direcionados a pasta downloads; mas os arquivos criados pelo usuário, podem ser salvos na pasta que escolher.

    Algumas questões mais fáceis nos deixam em dúvida. Uma sugestão é pensar no seu dia a dia referente ao uso do not/pc.

  • Não basta errar a questão, tem que tentar adivinhar qual comentário está certo... É luta, viu

  • errado

    quem manda no meu pc sou eu

  • Galera, temos que nos basear na regra, quando fala que o doc baixado vai diretamente para a pasta downloads está correto.

    A exceção é você configurar seu PC para salvar em outro local.

    Já os docs. criados seguem a regra ao contrário: geralmente escolhemos os locais a serem salvos, a exceção é configurar para sempre salvar num mesmo local.

    Vão na regra que dá certo, uai

  • quando você baixa arquivos tem a opção de escolhe o local para armazenar.

    gabarito.: errado.

  • Trolou legal essa questão kkkk

  • As duas partes estão erradas!

    Ambas as situações são passíveis de configuração, seja para a optar por um local específico de armazenamento, ou deixar no modo padrão. Você é quem escolhe, o PC é seu!

  • automaticamente. Nishimura neles neh
  • quem lê rapido, cai igual um pato! tipo eu!
  • Os arquivos criados por você, dependendo da situação, ficarão no local onde os criou. Assim, tudo depende da configuração que você utilizar na hora de salvar.

  • Típica questão que o examinador acaba de escrever e dá um sorrisinho sarcástico.

  • Perai pow. Os arquivos serão armazenados onde EU QUISER. E é assim é?

  • mentira de dindinha

  • mentira de dindinha

  • GABARITO ERRADO

    O arquivo criado pelo próprio usuário poderá ser salvo em qualquer diretório que ele escolha.

  • Erre hoje, acerte amanhã.

  • ERRADO

    O windows dá a opção de salvar em meus documentos mas quem decide onde salvar é você!

  • Óia a casca de banana ai gente kkkkkkkkkkk

  • Não é automático, por padrão é "Meus Documentos", mas quando você clica em salvar, abre uma janela que te dá a opção de escolher onde quer salvar.
  • Gabarito.

    -

    Não necessariamente serão salvos nessas pastas. O usuário tem poder de escolha.

  • Como diria chaves: " ele escorregou em uma nasca de bacana"


ID
1775845
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

Na segurança da informação, controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas.

Alternativas
Comentários
  • Errado!


    Os controles físicos são portarias e seguranças armadas. Elas impedem o acesso a um computador da rede, que permitiria acesso as dados. Não faz parte do sistema operacional.

  • A questão misturou os conceitos. Portanto, segue abaixo explicação:

    Controles físicos: são barreiras que limitam o contato ou acesso direto a informação ou a infraestrutura.

    Existem mecanismos de segurança que apoiam os controles físicos:

    Portas; trancas; paredes; blindagem; guardas etc. (GABARITO: ERRADO)


    Características da segurança da informação: (DICA)

    Disponibilidade;

    Integridade;

    Confidencialidade;

    Autenticidade.


    Confie e espere no Senhor!

  • Em informática, NADA É GARANTIDO !! 

  • QUESTÃO ERRADA.


    SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

    CONTROLES FÍSICOS: guardas, catracas, crachás de identificação; câmeras de segurança estão relacionados às formas de acesso das instalações físicas.


    CONTROLES LÓGICOS: login, senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc.




    PRINCÍPIOS BÁSICOS DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO “CADIN”:

    Confidencialidade; (obs: usuário que recebe).

    Autenticidade; (obs: usuário que envia).

    Disponibilidade;

    Integridade; (obs: *HASH garante integridade).

    Não repúdio.


    CONFIDENCIALIDADE - garantir que a informação seja acessada somente por pessoas autorizadas. Exemplo: CRIPTOGRAFIA ou ESTEGANOGRAFIA.

    AUTENTICIDADE - garantir que a informação é autêntica, ORIGINAL;

    DISPONIBILIDADE - garantir que a informação esteja sempre DISPONÍVEL. Um recurso usado é a realização de BECAPES PERIÓDICOS;

    INTEGRIDADE - garantia da informação com seu inteiro teor (que a informação não seja modificada). Assim como o *HASH, que faz um resumo do contexto na origem a fim de ser comparado com o resumo do contexto no destinatário - Ambos têm que coincidir para ser possível dar credibilidade à mensagem.

    NÃO REPÚDIO - GARANTIR que a PESSOA NÃO NEGUE TER ASSINADO ou CRIADO A INFORMAÇÃO.






  • * Na segurança da informação, controles lógicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas. 

  • As questões de 2015 do Cespe estão consolidando certos dispositivos como garantia. Conclusão: O Cespe está mudando de visão. 

  • Deixaria em branco.

  • Quando se fala em segurança da informação, precisamos ter em mente os PRINCÍPIOS BÁSICOS DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO (P.B.S.I)



    Para ficar fácil memorizar é só decorar as iniciais a palavra DICA DISPONIBILIDADE, INTEGRIDADE, CONFIDENCIALIDADE, AUTENTICIDADE E NÃO REPÚDIO
  • Luiz Eduardo, 

    Para não esquecer os princípios básicos da segurança da informação, basta você memorizar as iniciais: DICA NR.


    D - disponibilidade;

    I - integridade;

    C - confidencialidade;

    A - autenticidade;

    NR - não repúdio.

  • Mané controle físico,  mas sim lógico,  interno aquele interpretado pelos software, o qual precisa ser decifrado, codificado em uma linguagem específica,  o usuário não consegue ver.


    GAB ERRADO

  • físico para informatica é o que está presente no mundo material. tudo q for virtual como um anti-vírus é lógico.

  • Acho que seria lógico ou virtual.

  • Controle físico não.

  • o certo seria controle lógico!

  • Errada

    A segurança física tem como objetivo proteger equipamentos e informações contra usuários não autorizados, prevenindo o acesso a esses recursos. A segurança física deve se basear em perímetros predefinidos nas imediações dos recursos computacionais, podendo ser explícita como uma sala, cofre, ou implícita, como áreas de acesso restrito.

    A segurança lógica é um processo em que um sujeito ativo deseja acessar um objeto passivo. O sujeito é um usuário ou um processo da rede e o objeto pode ser um arquivo ou outro recurso de rede (estação de trabalho, impressora, etc).
    A segurança lógica compreende um conjunto de medida e procedimentos, adotados pela empresa ou intrínsecos aos sistemas utilizados. O objetivo é proteger os dados, programas e sistemas contra tentativas de acessos não autorizados, feitas por usuários ou outros programas.


  • Galera, vamos deixar o ego e a vaidade de lado e focar no estudo. Ninguém quer ler seu comentário simplesmente pq vc copiou e colou o macete "D.I.C.A". Fala sério, esse macete é mais velho que minhabisavó. vamos postar coisas úteis e não só postar para aparecer. 

  • Pra mim toda dica é válida, afinal aqui também tem iniciantes, sou exemplo disso e a dica "DICA" me ajudou muito!

  • Concordo com você, Luana Pelisão. "Ego e vaidade " é desmerecer o comentário de alguém só porque ele não serviu para você. Respeito e humildade não não fazem mal a ninguém.


    VAMOS PRA DENTRO!!!

  • Isso aí Luana! Ninguém nasce sabendo de tudo..
  • Controle de acesso físico:
    O controle de acesso físico pode ser compreendido como o tipo de sistema que torna o acesso físico a uma determinada área, como, por exemplo, um prédio, uma sala, uma empresa, uma casa, um container etc., totalmente controlado, sendo que somente pessoas autorizadas são permitidas a adentrar.

    O controle de acesso físico pode ser realizado por diversas maneiras:
    - através de pessoas: um guarda, segurança ou mesmo um recepcionista;
    - através de meios mecânicos: chaves e fechaduras;
    - através de meios tecnológicos: sistemas baseados em cartões de acesso.

    Controle de acesso lógico:
    O controle de acesso lógico, por sua vez, permite que os sistemas de tecnologia da informação verifiquem a autenticidade e a identidade dos usuários que tentam adentrar em seus sistemas ou utilizar seus serviços. Exemplos:

    - Login (identificação);
    - Reconhecimento facial;
    - Criptografia;
    - Reconhecimento de voz;
    - Reconhecimento de escrita.
    Fonte: http://www.dimep.com.br/blog/sistemas-de-acessos/controle-acesso-fisico-logico-indicacao/  (Com adaptações).

    Deve-se fazer um breve observação quanto ao controle de acesso lógico, visto que este é respaldado pelo segurança da informação (e não o acesso físico), a qual possui os seguintes princípios:

    D
    isponibilidade;
    Integridade;
    Confidencialidade;
    Autenticidade. 
    Enfim...

    ERRADO.

  • A Questão estaria certa se estivesse:

    Na segurança da informação, controles físicos são soluções implementadas (nos ambientes organizacionais, em conjunto com sistemas operacionais usados) nos computadores para garantir (uma maior segurança), além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas.

    Lembrando que na segurança da informação nada é 100% seguro.

  • Pensem que nada é garantido na informática que vocês acertam essa questão. Praticamente toda vez que o Cespe coloca que é garantido Está errada.

  • Acredito que o controle físico na informática existe, um exemplo disso são as certificações digitais, o qual necessita de um smart card (físico), para sua liberação, ou ate mesmo os drivelock usado em programas como SolidWorks.

  • O professor explica esta questão perfeitamente, vá direto para 15:44 no vídeo:

    https://www.youtube.com/watch?v=U9Z1azTP0N0&nohtml5=False

  • poxa, como tem gente ingrata nesse cosmos; até a D.I.C.A  que pra maioria é bobinha, pra mim, é a tábua se salvação. Eu sou grata a quem perde alguns minutinhos dos seus estudos pra disponibilizar os bizus e macetes, principalmente em informática.

     Se alguém tiver dicas esquematizadas e quiser me passar, eu agradeço de

    patyservidorafederal@gmail.com

  • ERRADO

    CONTROLE LÓGICO SERIA O CORRETO

     

    CONTROLE FÍSICO ESTÁ RELACIONADO A COLOCAR UM GUARDA,UMA FECHADURA...

     

  • o brigado graziele pelos seus comentários.muito irrequecedor.

  • Prezados,

    Controles físicos não são implementados nos sistemas operacionais, e sim no ambiente externo.
    Por exemplo, porta com senha que impeça pessoas não autorizadas a entrar na sala dos servidores, ou um cofre anti fogo que armazene as cópias de backup.

    Portanto a questão está errada.

  • Na Minha opinião o erro da questão está em dizer que controle físico Além de garantir a Disponibilidade e integridade também garante a confidencialidade , vale também resaltar que nada é absoluto a questão  ao afirmar que o controle físico  garante esses princípios também se torna falsa . 

     

    Estudar é o melhor caminho para o Sucesso !!!

  •  Controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais? Seriam controles lógicos,pronto respondemos a questão sem escrever um livro :)

  • Achei que controles físicos fosse algum instrumento de hardware com o objetivo de aperfeiçoar a segurança da informação. Me surpreendi. 

  • Errado.

    A segurança da informação é o conjunto de controles físicos (catraca, portaria, segurança armada) e controles lógicos (senha, token, análise biométrica) combinados.

    Os controles físicos são implementados no mundo real. Físico é hardware.

    Os controles lógicos são implementados no mundo virtual. Virtual é software.

  • Mestre, mas o que exatamente o controle físico garante? dá expressão CIDA (con, int, dis, auten)?

  • Sandes RomeoFox , controles fisicos garantem que nenhuma pessoa não autorizada chegue até o equipamento para danifica-lo, por exemplo, uma catraca ou porta com biometria, evita esse acesso, uma porta corta-fogo, ou um sistema que tire o oxigênio da sala de equipamentos, evita que um possivel incendio danifique-os. e controles logicos evitam ataques atraves de sistemas, como virus, worms...

    espero ter ajudado.

  • controle fisico: devemos entender como um tipo de contre executavel no mundo real "fisico e hardware" a  exemplo, as esclusa, canselas, catraca, porta com detectores de metal etc.

     

    Entretanto a questão em sí, referece a contre lógico aplicavel no mundo virtual através de sofware nos referimos a, os cartões biometrico, leitores  digitais, senhas, leitor ocular, RFID chip biometrico entre outros.

  • Obrigado, Fernando Gomes!

  • CONTROLES LÓGICOS: login, senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc. 

  • SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

    CONTROLES FÍSICOS: guardas, catracas, crachás de identificação; câmeras de segurança estão relacionados às formas de acesso das instalações físicas.

     

    CONTROLES LÓGICOS: login, senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc.

     

     

     

     

    PRINCÍPIOS BÁSICOS DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO “CADIN”:

    Confidencialidade; (obs: usuário que recebe).

    Autenticidade; (obs: usuário que envia).

    Disponibilidade;

    Integridade; (obs: *HASH garante integridade).

    Não repúdio.

     

    CONFIDENCIALIDADE - garantir que a informação seja acessada somente por pessoas autorizadas. Exemplo: CRIPTOGRAFIA ou ESTEGANOGRAFIA.

    AUTENTICIDADE - garantir que a informação é autêntica, ORIGINAL;

    DISPONIBILIDADE - garantir que a informação esteja sempre DISPONÍVEL. Um recurso usado é a realização de BECAPES PERIÓDICOS;

    INTEGRIDADE - garantia da informação com seu inteiro teor (que a informação não seja modificada). Assim como o *HASH, que faz um resumo do contexto na origem a fim de ser comparado com o resumo do contexto no destinatário - Ambos têm que coincidir para ser possível dar credibilidade à mensagem.

    NÃO REPÚDIO - GARANTIR que a PESSOA NÃO NEGUE TER ASSINADO ou CRIADO A INFORMAÇÃO.

     

  • Questão inteligente!

  • Muito cuidado com a palavra garantir no enunciado. A MAIORIA das questões de informática estão erradas quando há o "garantir"

  • Apesar do povo florear demais, não tirando o mérito de uma repsosta mais recheada de informações. O correto é afirmar que não é possivel instalar controles físicos em sistemas operacionais, que são meios lógicos, ou seja, são virtuais.

     

  • CONTROLES FÍSICOS: guardas, catracas, crachás de identificação; câmeras de segurança estão relacionados às formas de acesso das instalações físicas.

    CONTROLES LÓGICOS: login, senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc. 

    Logo, a questao estaria correta se fosse controle lógico e não controle físico. 

     

    Gab. E 

  • Na internet nada pode ser garantido.

  • errado)

    parei de ler no: para garantir(...).

  • parei de ler  ,  nos controles fisicos

     

  • Parei de ler em "...nos sistemas operacionais..."

  • Os controles físicos são implementados no mundo real. Físico é hardware.

    Os controles lógicos são implementados no mundo virtual. Virtual é software.

  • Contoles físicos= drive, Ex: pen DRIVE(HARDWARE) Aí já mata a questao.
  • Falou em garantir na segurança de informação, desconfie.

  • Controles físicos torna a questão errada

  • Na segurança da informação, controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas.

     

    Errado.

     

    Basta você lembrar que nada na informática é 100 % garantindo, nem a confidencialidade ou integridade.

  • Show Thaís, arrebentou BB!!!

  • Implementados no sistema operacional são os controles lógicos e não os físicos.

  • Procedimentos de Segurança:

     

    Controles Físicos: são barreiras que limitam o contato ou acesso direto a informação ou a infraestrutura (que garante a existência da informação) que a suporta.

     

    Controles Lógicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso a informação, que está em ambiente controlado, geralmente eletrônico, e que, de outro modo, ficaria exposta a alteração não autorizada por elemento mal intencionado. 

  • Os controles físicos são implementados no  hardware.

    Os controles lógicos são implementados no  software.

  • https://youtu.be/U9Z1azTP0N0?t=15m41s

  • Sistemas implantados nos sistema operacional é controle lógico. 

    Espero ter ajudadoooo!!!
    Vamossss passar!!

  • são soluções complementares .!!!

  • Como já disseram, soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade são controles lógicos.

     

    Então o que seria controle físico?

    Como exemplo, há as políticas de "tela limpa" e "mesa limpa", evitando que curiosos tenham acesso a informações privadas de um usuário.

  • Controles físicossão barreiras que limitam o contato ou acesso direto a informação ou a infraestrutura. Existem mecanismos de segurança que apoiam os controles físicos, como Portas; trancas; paredes; blindagem; guardas...

    Não confunda com Características da segurança da informação os quais são: Disponibilidade; Integridade; Confidencialidade; Autenticidade.

  • Físicos?

    Garantir?

    No mundo da internet ninguém garante nada não dona Cespe! 

  • Tornando a Assertiva correta :

    Na segurança da informação, controles LOGICOS  são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para TENTAR garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas.

  • ERRADO

     

    Nos sistemas operacionais são implementados os controles lógicos. 

    Ex: Senhas.

     

    Nesse vídeo o professor explica tudo:  https://www.youtube.com/watch?v=_MA_IYDTfcU

  • CONTROLES FÍSICOS: BARREIRAS FÍSICAS, AMBIENTE EXTERNO.

    CONTROLES LÓGICOS: AMBIENTE INTERNO

  •  

    Errado. A segurança da informação é o conjunto de controles físicos (catraca, portaria, seguran...

    Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

    Errado.

    A segurança da informação é o conjunto de controles físicos (catraca, portaria, segurança armada) e controles lógicos (senha, token, análise biométrica) combinados.

    Os controles físicos são implementados no mundo real. Físico é hardware.

    Os controles lógicos são implementados no mundo virtual. Virtual é software

  • Pow, como consegui um resumo desse professor Fernando Nishimura ? Toda a galera só fundamenta as respostas com base nas explicações de tal professor, sou iniciante nos estudos de informatica para concurso !

    Quem poder ajudar aê chama no zap aê 83-9.93067769 desde de já fico grato quem poder ajudar aê !

    DEUS NA CAUSA VITORIA E SUCESSO NA CERTA!

  • Controles Físicos

    O controle físico é a implementação de medidas de segurança em uma estrutura definida usada para deter ou evitar acesso não autorizado a material delicado. Alguns exemplos de controles físicos:


    Câmeras de vigilância de circuito fechado Sistemas de alarme térmicos ou de movimento Guardas de segurança Identidades com foto Portas de aço trancadas com fechaduras 'dead-bolt' Biométrica (inclui impressão digital, voz, rosto, íris, manuscrito e outros métodos automatizados usados para reconhecer indivíduos)



    http://web.mit.edu/rhel-doc/4/RH-DOCS/rhel-sg-pt_br-4/s1-sgs-ov-controls.html

  • GABARITO ERRADO

    Os princípios básicos de segurança são: 

    Identificação: permitir que uma entidade se identifique, ou seja, diga quem ela é.

    Autenticação: verificar se a entidade é realmente quem ela diz ser

    Autorização: determinar as ações que a entidade pode executar.

    Integridade: proteger a informação contra alteração não autorizada.

    Confidencialidade ou sigilo: proteger uma informação contra acesso não autorizado.

    Não repúdio: evitar que uma entidade possa negar que foi ela quem executou uma ação.

    Disponibilidade: garantir que um recurso esteja disponível sempre que necessário.

     

    fonte: https://cartilha.cert.br/livro/cartilha-seguranca-internet.pdf

     

    bons estudos

  •  Controles Físicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso físico direto às informações ou à infraestrutura que contém as informações. Ex: portas, trancas, paredes, blindagem, vigilantes, geradores, sistemas de câmeras, alarmes, catracas, cadeados, salas-cofre, alarmes de incêndio, crachás de identificação, entre outros. 

     

     Controles Lógicos: também chamados de controles técnicos, são barreiras que impedem ou limitam o acesso à informação por meio do monitoramento e controle de acesso a informações e a sistemas de computação.

    Ex: senhas, firewalls, listas de controle de acesso, criptografia, biometria1, IDS, IPS, entre outros. 

     

  • Em segurança da informação, controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização para entrar lá.
  • Em segurança da informação, controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização para entrar lá.
  • Em segurança da informação, controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização para entrar lá.
  • Em segurança da informação, controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização para entrar lá.
  • Gab E Segurança lógica.

  • informática é uma m3rd@!

  • Controles Físicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso físico direto às informações ou à infraestrutura que contém as informações. Ex: portas, trancas, paredes, blindagem ..

     

    Controles Lógicos: também chamados de controles técnicos, são barreiras que impedem ou limitam o acesso à informação por meio do monitoramento e controle de acesso a informações e a sistemas de computação.

  • controles físicos são barreiras que limitam o contato ou acesso direto à informação ou à infraestrutura suporta essa informação.

  • A questão trata de controles lógicos.

  • CONTROLES FÍSICOS:

    guardas, catracas, crachás de identificação; câmeras de segurança estão

    relacionados às formas de acesso das instalações físicas.

    CONTROLES

    LÓGICOS: login,

    senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc.

  •  Controles Físicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso físico direto às informações ou à infraestrutura que contém as informações. Ex: portas, trancas, paredes, blindagem, vigilantes, geradores, sistemas de câmeras, alarmes, catracas, cadeados, salascofre, alarmes de incêndio, crachás de identificação, entre outros.

     Controles Lógicos: também chamados de controles técnicos, são barreiras que impedem ou limitam o acesso à informação por meio do monitoramento e controle de acesso a informações e a sistemas de computação. Ex: senhas, firewalls, listas de controle de acesso, criptografia, biometria1 , IDS, IPS, entre outros. 

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Essa foi muito bem elaborada, contém total convencimento de que a questão está "correta".

  • "...controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais..."

    Leia da seguinte forma: "...hardwares são soluções instaladas nos softwares..."

    Os hardwares são instalados nos softwares? É o contrário. Certo?!

    Você instala o Instagram no celular, não o celular no Instagram. =)

  • Controle de acesso físico:

    O controle de acesso físico pode ser compreendido como o tipo de sistema que torna o acesso físico a uma determinada área, como, por exemplo, um prédio, uma sala, uma empresa, uma casa, um container etc., totalmente controlado, sendo que somente pessoas autorizadas são permitidas a adentrar.

    O controle de acesso físico pode ser realizado por diversas maneiras:

    - através de pessoas: um guarda, segurança ou mesmo um recepcionista;

    - através de meios mecânicos: chaves e fechaduras;

    - através de meios tecnológicos: sistemas baseados em cartões de acesso.

    Controle de acesso lógico:

    O controle de acesso lógico, por sua vez, permite que os sistemas de tecnologia da informação verifiquem a autenticidade e a identidade dos usuários que tentam adentrar em seus sistemas ou utilizar seus serviços. Exemplos:

    - Login (identificação);

    - Reconhecimento facial;

    - Criptografia;

    - Reconhecimento de voz;

    - Reconhecimento de escrita.

    Fonte: http://www.dimep.com.br/blog/sistemas-de-acessos/controle-acesso-fisico-logico-indicacao/ (Com adaptações).

    Deve-se fazer um breve observação quanto ao controle de acesso lógicovisto que este é respaldado pelo segurança da informação (e não o acesso físico), a qual possui os seguintes princípios:

    Disponibilidade;

    Integridade;

    Confidencialidade;

    Autenticidade. 

    Fonte: comentário Scarlet Sanagi

  • ERRADO.

    A “Segurança da Informação” pode ser explorada de duas maneiras:

    * Controles Físicos: são barreiras que limitam o contato ou acesso direto a informação ou a infraestrutura, que garante a existência da informação, que a suporta. Existem mecanismos de segurança que apoiam os controles físicos: Portas, trancas, paredes, blindagem, guardas, etc.

    * Controles Lógicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso a informação, que está em ambiente controlado, geralmente eletrônico, e que, de outro modo, ficaria exposta a alteração não autorizada por elemento mal intencionado. Na questão foi dito que controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais e isso NÃO corresponde ao exposto na explicação acima.

  • Se Aparecer “garantir”, desconfie!

  • Controles físicos não são implementados nos sistemas operacionais, e sim no ambiente externo.

    Por exemplo, porta com senha que impeça pessoas não autorizadas a entrar na sala dos servidores, ou um cofre anti fogo que armazene as cópias de backup.

    Portanto a questão está errada.

    Fonte: qconcursos

  • Controles físicos NÃO são implementados nos sistemas operacionais, e sim no ambiente externo.

  • Na segurança da informação, controles lógicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos computadores para garantir, além da disponibilidade das informações, a integridade e a confidencialidade destas.

    GAB ERRADO

  • A questão se refere aos controles lógicos.

    Controles físicos podem ser um segurança que impede um acesso a uma sala, paredes muros, catracas.

  • FALTO A AUTENTICIDADE

  • O erro está em "controle físico ".

    Logo' não há controle físico em sistemas operacionais.

    Foco PRF.

  • O erro está em ter dito na questão, controle Físicos, na qual seria CONTROLES LÓGICOS.

    BONS ESTUDOS GALERA!

    VAMO Q VAMO!

  • A questão se refere a controles LÓGICOS e não aos físicos.

  • O suporte para as recomendações de segurança pode ser encontrado em: 

    Controles físicos: São barreiras que limitam o contato ou acesso direto a informação ou a infraestrutura (que garante a existência da informação) que a suporta. Mecanismos de segurança que apoiam os controles físicos: Portas, trancas, paredes, blindagem, guardas, etc

    Controles lógicos: São barreiras que impedem ou limitam o acesso a informação que está em ambiente controlado geralmente eletrônico, e que, de outro modo, ficaria exposta a alteração não autorizada por elemento mal-intencionado. Mecanismos de segurança que apoiam os controles lógicos: Antivírus, firewalls, encriptação, assinatura digital, palavras-chave, sistemas biométricos, filtros anti-spam, detectores de intrusões (IDS), analisadores de código, etc. 

    Fonte: Prof. JERFFESON DONIZETTI 

  • NÃO garante nada

  • Amigos...percebi que devemos ficar atentos a enunciados dos quais apareça a palavra "garante"...Na informática é impossível GARANTIR (com exatidão) a segurança da informação. Existem meios de tornar mais efetiva a segurança e a proteção, mas garantir a inviolabilidade não. Ainda que a questão tenha trocado os conceitos, apenas pela utilização do verbo "garantir" pode-se marcar o item como errado!

  • Controles físicos dizem respeito à segurança aplicada às instalações. Como, 

    por exemplo, uma sala com um segurança na frente, que só deixa passar pessoas com determinados crachás, ou 

    mesmo uma porta que só abra com biometria, por meio da impressão digital da pessoa com nível de autorização.

    Prof. Victor Dalton

  • Gabarito = errado

    controle físico consiste em barreiras que impedem ou limitam a infraestrutura que contém as informações.

    exemplos : portas, muro, guardas, alarmes entre outros.

  • Controle:

    Fís > Ex: cadeados, câmeras, portas

    Lógica > Ex: Antivírus, firewall

  • Gabarito:ERRADO!

    CONTROLES FÍSICOS = guardas, catracas, crachás de identificação; câmeras de segurança estão relacionados às formas de acesso das instalações físicas.

    CONTROLES LÓGICOS = login, senha, criptografia, firewall, leitura de dados biométricos etc.

  • CONTROLE FÍSICO PRA MIM É GUARDA PATRIMONIAL.

  • Controles Físicos: são barreiras que impedem ou limitam o acesso físico direto às informações

    nas instalações do local de trabalho. Ex: portas, trancas, paredes, blindagem, vigilantes,

    geradores, sistemas de câmeras, alarmes, catracas, cadeados, salas-cofre, alarmes de

    incêndio, crachás de identificação, entre outros.

    Controles Lógicos: também chamados de controles técnicos, são barreiras que impedem ou

    limitam o acesso à informação por meio do monitoramento e controle de acesso a

    informações e a sistemas de computação. Ex: senhas, firewalls, listas de controle de acesso,

    criptografia, biometria1, IDS, IPS, entre outros.

    @missaopmal

    fonte: Estratégia

  • Gabarito: Errado

    Controles Físicos: barreiras físicas que impedem ou limitam o acesso direto às informações ou à infraestrutura que contém as informações.

    Ex: portas, trancas, cofres...

    Controles Lógicos: barreiras que impedem ou limitam o acesso à informação por meio de monitoramento e controle de acesso.

    Ex: senhas, criptografia, firewalls..

    Confidencialidade, Integridade e Disponibilidade são princípios fundamentais da segurança da informação.

  • Gabarito: Errado

    Controles Físicos: barreiras físicas que impedem ou limitam o acesso direto às informações ou à infraestrutura que contém as informações.

    Ex: portas, trancas, cofres...

    Controles Lógicos: barreiras que impedem ou limitam o acesso à informação por meio de monitoramento e controle de acesso.

    Ex: senhas, criptografia, firewalls..

    Confidencialidade, Integridade e Disponibilidade são princípios fundamentais da segurança da informação.

  • Controles físicos temos coisas físicas como o próprio nome diz.

    Biometria, chave de fechaduras de repartições, cofres e aqui estão alguns exemplos.

    PMAL21

  • puts, que vacilo

  • Gabarito: Errado

    Para responder a assertiva é necessário diferenciar o que é controle de acesso lógico ou físico. Sem linguagem rebuscada, quando se tratar desse assunto, pense no seguinte:

    Controle físico: porta (no seu quarto, entram apenas as pessoas autorizadas, controladas)

    Controle de acesso lógico: criptografia/ senha forte/ reconhecimento facil etc.

    Bons estudos.

  • Assinatura forte:

    • O que você sabe? Senhas, frases de confirmação, etc.
    • O que você é? Controle biométrico (íris, digital, facial, de voz).
    • O que você tem? Tokens, cartões, etc.

    A assinatura digital não garante a confidencialidade, apenas:

    • integridade
    • não repúdio (irretratabilidade) e
    • autenticidade.
  • hahahahahah errei bonito


ID
1775848
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

As entidades denominadas certificadoras são entidades reconhecidas pela ICP Brasil (Infraestrutura de Chaves Públicas) e autorizadas a emitir certificados digitais para usuários ou instituições que desejam utilizá-los.

Alternativas
Comentários
  • Certo!


    Praticamente uma cópia das informações disponíveis em:


    http://www.iti.gov.br/noticias/publicacoes/manuais/3896-manual-de-perguntas-e-respostas-juridicas-icp-brasil


    Fonte: Página: Informática para Concursos (facebook)

  • A Autoridade Certificadora Raiz da ICP-Brasil (AC-Raiz) é a primeira autoridade da cadeia de certificação. Executa as Políticas de Certificados e normas técnicas e operacionais aprovadas pelo Comitê Gestor da ICP-Brasil. Portanto, compete à AC-Raiz emitir, expedir, distribuir, revogar e gerenciar os certificados das autoridades certificadoras de nível imediatamente subsequente ao seu.

    http://www.iti.gov.br/certificacao-digital

  • QUESTÃO CORRETA.


    Outra:

    Q371454 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Caixa Prova: Médico do Trabalho

    A autoridade certificadora raiz é responsável por emitir e administrar os certificados digitais dos usuários, ou seja, ela possui todas as chaves privadas dos usuários dos certificados que ela emite.

    ERRADA.


  • CERTO

    "As Autoridades Certificadoras são entidades responsáveis pela emissão de 'certificados digitais'. Pessoas e organizações interessadas em desburocratizar algumas atividades quotidianas, como assinar documentos digitalmente, comunicar-se com outras pessoas, entre outras atividades que necessitam de autenticidade e sigilo, podem fazê-lo através de um Certificado Digital.

    [...]

    No Brasil, a infraestrutura mais conhecida é a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), regulada pelo governo federal e instituída por lei para dar validade jurídica aos documentos tramitados eletronicamente".

    Fonte: http://www.bry.com.br/duvidas-frequentes/o-que-uma-autoridade-certificadora-e-quais-so-confiveis/

  • Aconselho quem não entende nada de autoridades certificadoras assistir a esse vídeo. o Rapaz explica direitinho. https://www.youtube.com/watch?v=NRw26PdxvAI

  • o vídeo indicado pela Adriana Santos é perfeito, esclarece muito. 

  • CERTO

    Autoridade certificadora

    Entidade responsável por emitir e gerenciar certificados digitais. Estes certificados

    podem ser emitidos para diversos tipos de entidades, tais como: pessoa, computador,

    departamento de uma instituição, instituição, etc.


    exemplo:


    Um certificado digital pode ser comparado a um documento de identidade, por exemplo, o seu

    passaporte, no qual constam os seus dados pessoais e a identificação de quem o emitiu. No caso do

    passaporte, a entidade responsável pela emissão e pela veracidade dos dados ´e a Polícia Federal. No 

    caso do certificado digital esta entidade ´e uma Autoridade Certificadora (AC).


    FONTE:Cartilha de Segurança para Internet

  • AC - Raiz

    A Autoridade Certificadora Raiz da ICP-Brasil (AC-Raiz) é a primeira autoridade da cadeia de certificação. Executa as Políticas de Certificados e normas técnicas e operacionais aprovadas pelo Comitê Gestor da ICPBrasil. Portanto, compete à AC-Raiz emitir, expedir, distribuir, revogar e gerenciar os certificados das autoridades certificadoras de nível imediatamente subsequente ao seu.


    AC - Autoridade Certificadora

    Uma Autoridade Certificadora (AC) é uma entidade, pública ou privada, subordinada à hierarquia da ICP-Brasil, responsável por emitir, distribuir, renovar, revogar e gerenciar certificados digitais.


    AR – Autoridade de Registro

    Uma Autoridade de Registro (AR) é responsável pela interface entre o usuário e a Autoridade Certificadora. Vinculada a uma AC, tem por objetivo o recebimento, validação, encaminhamento de solicitações de emissão ou revogação de certificados digitais e identificação, de forma presencial, de seus solicitantes.


    FONTE:ESTRATÉGIA CONCURSOS. 

    GAB : CORRETO.
  • valeu Adalpam Brito... que bom fosse se todos colocassem a fonte da informação nos comentários.

  • O que é o certificado digital ICP-Brasil?


    É um certificados digital emitido de acordo com as regras da infraestrutura de Chaves Públicas e Privadas (ICP) Brasil, estabelecidas pela Medida Provisória 2200/01.


    O certificado digitalcomprova a identidade de uma pessoa ou de uma empresa na internet e garante a segurança das transações, bem como da troca de documentos e dados eletrônicos, com presunção de validade jurídica. Com ele é possível realizar vários serviços sem sair de casa, entre eles: envio e consulta do imposto de renda, assinatura de documentos eletrônicos e emissão de procuração eletrônica na Receita Federal e noConectividade Social ICP.


    Conte com a qualidade e a agilidade Serasa Experian e garanta já o seu acesso ao novo canal Conectividade Social ICP.

    FONTE: http://www.serasaexperian.com.br/certificados/conectividade/icpbrasil.html

  • "A certificação digital é um processo que garante, de forma única, a identidade de uma pessoa (usuário de e-mail, por exemplo), ou de um computador (quando acessamos o banco). A certificação digital é garantida por um terceiro de confiança: uma instituição conhecida, normalmente, como AC (Autoridade Certificadora – CA em inglês). A certificação digital se baseia na existência de documentos chamados Certificados Digitais para cada indivíduo a ser autenticado (pessoa ou micro)."
    - João Antônio Carvalho, Informática para Concursos.

    Não podemos esquecer, entretanto, das ARs ou Autoridades de Registro, visto que são elas as responsáveis por servir de "ponte" entre o usuário e as ACs (aquelas não possuem autonomia para emitir certificados, todavia são responsáveis por: encaminhar solicitações, validações, renovações, etc. dos já citados certificados para que as ARs possam avaliar tais pedidos e, se for o caso, emitirem certificados digitais, porquanto tal ato e de competência exclusiva das mesmas.

    Em suma:
    - AC: emite, renova, valida de certificados digitais, etc.;
    - AR: encaminha pedidos de emissão, renovação, validação de certificados, etc.

    Assim sendo...
    CERTO.

  • A Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil) é uma cadeia hierárquica e de confiança que viabiliza a emissão de certificados digitais para identificação virtual do cidadão. Observa-se que o modelo adotado pelo Brasil foi o de certificação com raíz única, sendo que o ITI (Instituto Nacional de Tecnologia da Informação), além de desempenhar o papel de Autoridade Certificadora Raiz (AC-Raiz), também tem o papel de credenciar e descredenciar os demais participantes da cadeia, supervisionar e fazer auditoria dos processos.

    Fonte: http://www.iti.gov.br/index.php/icp-brasil/o-que-e

  • O certificado digital da ICP-Brasil, além de personificar o cidadão na rede mundial de computadores, garante, por força da legislação atual, validade jurídica aos atos praticados com o seu uso. A certificação digital é uma ferramenta que permite que aplicações como comércio eletrônico, assinatura de contratos, operações bancárias, iniciativas de governo eletrônico, entre outras,sejam realizadas. São transações feitas de forma virtual, ou seja, sem a presença física do interessado, mas que demanda identificação clara da pessoa que a está realizando pela intranet.

    Na prática, o certificado digital ICP-Brasil funciona como uma identidade virtual que permite a identificação segura e inequívoca do autor de uma mensagem ou transação feita em meios eletrônicos, como a web. Esse documento eletrônico é gerado e assinado por uma terceira parte confiável, ou seja, uma Autoridade Certificadora (AC) que, seguindo regras estabelecidas pelo Comitê Gestor da ICP-Brasil, associa uma entidade (pessoa, processo, servidor) a um par de chaves criptográficas. Os certificados contém os dados de seu titular conforme detalhado na Política de Segurança de cada Autoridade Certificadora.

    Os certificados contêm os dados de seu titular, como nome, número do registro civil, assinatura da Autoridade Certificadora que o emitiu, entre outros, conforme especificado na Política de Segurança de cada Autoridade Certificadora.

    Sugiro assistir ao video que comenta a questão:  https://www.youtube.com/watch?v=NRw26PdxvAI 

     

  • CERTO

    COMO CONSEGUI APRENDER:

     

    AUTORIDADES CERTIFICADORAS(A.C)-->EMITEM OU RENOVA OS CERTIFICADOS DIGITAIS

     

    AUTORIDADES REGISTRADORAS--> ELAS SÃO A ''PONTE'' ENTRE OS CLIENTES E AS (A.C).SUAS FUNÇÕES SÃO BASICAMENTE ENCAMINHAR SOLICITAÇÕES DE EMISSÃO,RENOVAÇÃO,VALIDAÇÃO DOS CERTIFICADOS.

     

  • Obrigada por indicar o vídeo, Adriana! Muito bom! :)

  •  certificado digital da ICP-Brasil, além de personificar o cidadão na rede mundial de computadores, garante, por força da legislação atual, validade jurídica aos atos praticados com o seu uso. A certificação digital é uma ferramenta que permite que aplicações como comércio eletrônico, assinatura de contratos, operações bancárias, iniciativas de governo eletrônico, entre outras,sejam realizadas. São transações feitas de forma virtual, ou seja, sem a presença física do interessado, mas que demanda identificação clara da pessoa que a está realizando pela intranet.

    Na prática, o certificado digital ICP-Brasil funciona como uma identidade virtual que permite a identificação segura e inequívoca do autor de uma mensagem ou transação feita em meios eletrônicos, como a web. Esse documento eletrônico é gerado e assinado por uma terceira parte confiável, ou seja, uma Autoridade Certificadora (AC) que, seguindo regras estabelecidas pelo Comitê Gestor da ICP-Brasil, associa uma entidade (pessoa, processo, servidor) a um par de chaves criptográficas. Os certificados contém os dados de seu titular conforme detalhado na Política de Segurança de cada Autoridade Certificadora.

    Os certificados contêm os dados de seu titular, como nome, número do registro civil, assinatura da Autoridade Certificadora que o emitiu, entre outros, conforme especificado na Política de Segurança de cada Autoridade Certificadora.

    Sugiro assistir ao video que comenta a questão:  https://www.youtube.com/watch?v=NRw26PdxvAI 

     

  • COMO O FERNANDO NISHIMURA DIZ QUE QUANDO AFIRMA A CHANCE E DE CERT, FUI NOC ERTO E ACERTEI!

    FERNANDO E O CARA.

  • Embora uma entidade precise ir a uma AR (Autoridade de Registro) para obter o seu Certificado Digital, quem emitirá o certificado será a AC(Autoridade Certificadora).

    A AR apenas faz o meio de campo entre a entidade e a AC.

    Ainda, perceba que ninguém emite Certificados diretamente com a ACRaiz, apenas as autoridades Certificadoras imediatamente abaixo de seu nível na hierarquia.

    Fonte: Victor Dalton Estratégia Concursos 

  • Inf matéria infinita...

  • CESPE - 2015 - FUB

    A função da autoridade certificadora é emitir certificado digital de usuários da Internet. CERTO

  • Encasquetei com o Chave Publica, e nem me atentei que é a infraestrutura. Dai-nos juizo senhor, pra nao procurar jumento em oceano.

  • - AUTORIDADE CERTIFICADORA RAIZ => É o órgão regulador.

    - AUTORIDADES CERTIFICADORAS (AC) => Emitem certificados.

    - AUTORIDADE DE REGISTRO (AR) => Verificam a documentação.

  • GAB:CERTOOOOOOOOOOOOOO.

  • Frank Mattos melhor professor, com suas vídeos aulas topppppp . Qc, a clientela crescendo e voces deixando a desejar nas videos aula de resosta co m os professor. Qc, ajude-nos. Precisamos de mais videos aulas de professores explicando. Nao apenas em informatica, mas em todas as disciplinas.

  • GAB: C

    A ICP (Infraestrutura de Chaves Públicas) define um conjunto de técnicas, práticas e procedimentos a serem adotados pelas entidades a fim de estabelecer um sistema de certificação digital baseado em chave pública.

    Na ICP-Brasil, o certificado de uma Autoridade Certificadora, imediatamente subsequente à Autoridade Certificadora Raiz, é assinado apenas pela Autoridade Certificadora Raiz

  • AC Raiz (IPI) = Controle

    AC = Emissão do certificado

    AR = Recolhe documentação, informações e dá entrada ao pedido do certificado.

    Ex: Para emitir o certificado da OAB, temos que ir na AR e passar nossas informações e documentação, assim ela registrará o pedido (ou seja, é a AR que tem contato com usuário final) e encaminhará a AC solicitando a emissão do certificado. Nisso, a AC pede a AC Raiz para assinar e autorizar a emissão do certificado.

    fonte: Léo Matos

  • AC Raiz (IPI) = Controle

    AC = Emissão do certificado

    AR = Recolhe documentação, informações e dá entrada ao pedido do certificado.

    Ex: Para emitir o certificado da OAB, temos que ir na AR e passar nossas informações e documentação, assim ela registrará o pedido (ou seja, é a AR que tem contato com usuário final) e encaminhará a AC solicitando a emissão do certificado. Nisso, a AC pede a AC Raiz para assinar e autorizar a emissão do certificado.

    fonte: Léo Matos

  • Autoridade Certificadoras: emitem certificados

    Autoridades Raiz: certifica quem são as autoridades certificadoras, e não emitem certificados

  • Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.

  • Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.
  • Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.
  • Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.
  • Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.
  • Corretíssimo

    Autoridades Certificadoras são responsáveis pela emissão de certificados digitais.

  • Autoridade certificadora Raiz (IPI) = Controle

    Autoridade Certificadora Emissão do certificado

    Autoridade de Registro = Recolhe documentação, informações e dá entrada ao pedido do certificado.

    Ex: Para emitir o certificado da OAB, temos que ir na AR e passar nossas informações e documentação, assim ela registrará o pedido (ou seja, é a AR que tem contato com usuário final) e encaminhará a AC solicitando a emissão do certificado. Nisso, a AC pede a AC Raiz para assinar e autorizar a emissão do certificado.

    Fonte: Léo Matos

  • Minha contribuição.

    Autoridade certificadora raiz => Trata-se da primeira autoridade da cadeia de certificação. Executa as políticas de certificados e as normas técnicas e operacionais aprovadas pelo Comitê Gestor da ICP-Brasil.

    Autoridade certificadora => Trata-se de uma entidade pública ou privada, subordinada à hierarquia da ICP-Brasil, responsável por emitir, distribuir, renovar, revogar e gerenciar certificados digitais.

    Autoridade de registro => Trata-se de uma entidade responsável pela interface entre o usuário e a autoridade certificadora.

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • Gabarito Certo

    É isso aí. A questão praticamente desenha como a coisa funciona. Ou pelo menos como uma parte da coisa funciona. O vídeo a seguir, que resolve e comenta uma questão inédita (aplicada em simulados), mostra um breve quadro geral da cadeia hierárquica do ICP-Brasil e talvez ajude na compreensão do quadro inteiro.

    https://youtu.be/yrsQweEKavs

  • Certificados Digitais – Autoridade Certificadora (AC) 

    As entidades denominadas certificadoras são entidades reconhecidas pela ICP Brasil (Infraestrutura de Chaves Públicas) e autorizadas a emitir certificados digitais para usuários ou instituições que desejam utilizá-los. 

    CERTO 

    ICP Brasil é como se fosse uma AC raiz, que reconhece as ACs e faz com que elas possam autorizar a emissão dos certificados digitais. Os usuários passam antes, geralmente, pelas autoridades de registro para a entrega das informações e documentação que é encaminhada para a emissão pelas ACs. 

    --> Pega a Lógica: Usuário --> Autoridade de registro (Documentação e “formalização do pedido”) --> Autoridade Certificadora (Autorização e emissão do certificado) --> ICP Brasil (Autorização para as ACs).  

    "A disciplina é a maior tutora que o sonhador pode ter, pois transforma o sonho em realidade." 

  • Gabarito Certo.

    Autoridade Certificadora Raiz.

    A Primeira autoridade certificadora, consiste em:

    • Executar políticas
    • normas
    • operações

    Autoridade certificadora.

    É uma entidade pública ou privada, subordinada à hierarquia da ICP-Brasil, que consiste em:

    • Emitir
    • distribuir
    • revogar
    • gerenciar certificados digitais.

    Autoridade de registro.

    Autoridade responsável pela interface entre usuário e a autoridade certificadora.

    Bons estudos!✌

  • AUTORIDADE CERTIFICADORA RAIZ = responsável por emitir e administrar os certificados digitais das AC hierarquicamente inferiores

    AUTORIDADE CERTIFICADORA = emitir > distribuir > renovar > revogar e gerenciar os certificados digitais

    AUTORIDADE DE REGISTRO = recebe, valida e encaminha solicitações de emissão ou revogação de certificados digitais.

  • AUTORIDADE CERTIFICADORA RAIZ - É o órgão regulador. Compete à AC-Raiz emitir, expedir, distribuir, revogar e gerenciar os certificados das autoridades certificadoras (AC) de nível imediatamente subsequente ao seu.

    AUTORIDADES CERTIFICADORAS (AC) - Emitem certificados. É uma entidade, pública ou privada, responsável por emitir, distribuir, renovar, revogar e gerenciar certificados digitais.

    AUTORIDADE DE REGISTRO (AR) - Verificam a documentação. É responsável pela interface entre o usuário e a Autoridade Certificadora (AC). Tem por objetivo o recebimento, validação, encaminhamento de solicitações de emissão ou revogação de certificados digitais e identificação, de forma presencial, de seus solicitantes.

  • gab c

    A Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira, designada mais comumente pela sigla ICP-Brasil, é um sistema nacional brasileiro de certificação digital.

  •  AUTORIDADE CERTIFICADORA RAIZ => É o órgão regulador.

    - AUTORIDADES CERTIFICADORAS (AC) => Emitem certificados.

    - AUTORIDADE DE REGISTRO (AR) => Verificam a documentação.

  • Certificado digital

    ICP

    Órgão responsável por gerenciar a emissão de certificados digitais no Brasil.

    AR

    Autoridade registradora. Registra a solicitação do certificado.

    AC

    Autoridade certificadora. Emite certificado digital.


ID
1775851
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

O OutlookExpress permite que sejam assinadas digitalmente as mensagens de correio eletrônico, no entanto essas mensagens serão assinadas apenas se a identidade digital estiver instalada no computador do usuário.

Alternativas
Comentários
  • Certo!

     

    Sem a assinatura digital instalada no computador do usuário, não é possível assinar digitalmente as mensagens.

     

     

     

     

  • Certo


    Você pode configurar o Outlook Express para enviar mensagens assinadas digitalmente usando um certificado e enviar mensagens criptografadas usando outro certificado. É necessário obter pelo menos um certificado antes de continuar.



    Leia mais: http://www.amaraltech.com.br/news/programas-de-correio-eletronico/


  • "A assinatura pode ser adicionada automaticamente às mensagens a enviar ou pode adicioná-la manualmente apenas às mensagens que escolher..."

    Acredito que essa página pode ajudar a entender melhor

    https://support.office.com/pt-pt/article/Criar-e-adicionar-uma-assinatura-de-mensagem-de-correio-electr%C3%B3nico-Outlook-2010-95cce669-d370-43fe-afbe-4e79361dfc12


    CORRETA

    Avante!

  • Não entendo a parte que diz: "se a identidade digital estiver instalada no computador do usuário". A identidade digital, no caso, não seria o Certificado Digital? Assim o mesmo não pode estar em Tokens ou Cartões? Não vejo a necessidade de estar instalado no computador.

  • Ewerton Vasconcelos Para tokens e cartões é necessário instalar algum programa, normalmente um drive.
    abraço.

  • Concordo com vc Alex Batista


  • No Outlook Express é possível assinar digitalmente, porém é necessário a instalação de um software para tal, como exemplo o Serasa Experian, que inseri a assinatura digital após o cadastramento e pagamento de uma taxa para assim ser autorizado a Certificação Digital. 

  • Vc sabe da matéria, entretanto aparece um apenas. Ai vc ja pensa, ta errado, não ta certo "eu sei eu tenho essa porra no meu pc e no celular e neste minha assinatura não vai..." GUERREIROS É FD temos que praticar muito, é claro os bizu da galera e principalmente do fernando nishimura ajudam muito, mas acreditem em seus conhecimentos.

    "Repetição com correção a exaustão leva a perfeição"

  • o que é bizu?

  • Eu acertei a questao sem nunca ter visto este assunto, porem dei atençao à logica do enunciado. As vezes a gente ver tanta dificuldade em passar em concursos, que pensa que tudo é um bicho de 9 cabeças e erra questoes como estas. Abçs

  • Joara Sousa, Bizu segnifica DICA, MACETE, MELHOR FORMA DE FAZER. Usam muito essa palavra no exército e nos cursinhos..

  • Joara Souza, não são 9, mas sim 10 cabeças esse bicho! rsrs

  • Utiliza-se token para fazer assinatura digital que deverá está previamente cadastrada.

  • Exceção à teoria do Nishimura. 

  • Identidade digital e Certificado digital são duas coisas diferentes. Identidade Digital é a árvore digital(um banco de dados) contendo todos os códigos dos certificados digitais já criados pela ICP. A máquina que vai receber um certificado ou assinatura digital deve ter inicialmente essa árvore instalada para reconhecer a sua autenticidade. Entendi dessa forma através da aula de Emannuelle Gouveia.

  • É aquele 5% do princípio Nishimura em que a restrição está correta.

  • Jesus amado, será que a gente consegue fazer uma questão sem o pessoal ficar exaltando o fernando nishimura?
    É um ótimo professor, mas cansa também viu!

  • Bruno Alves Ribeiro, Concordo com você! Ótimo professor, e Tenho aprendido muito com ele! Agradeço... Que toda exaltação seja dada ao nosso Jesus!!! Que morreu na cruz por nós, e hoje está nos Céus sentado a direita do Nosso Deus!
  • Caro, Bruno Ribeiro, "dê a Cesar o que é de Cesar"! Não é questão de exaltar o Nishimura! Duvido que se não fossem os "princípios do Nishimura" a gente iria acertar!!! Ele é o cara que prepara concurseiros para acertar  as questões de NOÇOES DE INFORMÁTICA  e PRONTO!

    Gararito CERTO!

  • Q688679

     

    -   Assinaturas personalizadas podem incluir texto, imagens, cartão de visita eletrônico, um logotipo ou até mesmo uma imagem de uma assinatura manuscrita.

     

    -      É possível anexar, a uma mensagem, itens do Outlook, como outras mensagens de e-mail, cartões de visita, tarefas, contatos ou calendários.

     

    -        Uma regra é uma ação que o Outlook executa automaticamente nas mensagens de entrada ou de saída conforme condições especificadas como, por exemplo, mover as mensagens com palavras específicas para uma determinada pasta.

  • Gosto demais das explicações do professor Frank Mattos. Valeu QC!

  • Como assinar sem assinatura ???

    Questão de Lógica !! rsrs

  • Ecxelente professor. Aprendo muito com ele!!

  • Esse professor de informática é ótimo. Fala rápido, objetivo, e passa o conteúdo sem enrolação. 

  • parabens ao NASHIMURA um milhao de vezes pelos bizus que tanto me fazem acertar essas questões...até quando eu erro eu já tou feliz...Nasshimura tu és o cara.

     

  • CUIDADO... instalação no computador do USUÁRIO (está correto) a pessoa que usa o computador para mandar, enviar as mensagens de e-mail.


    Cuidar para não confundir com o destinatário, pessoa que receberia o e-mail, desse modo a questão ficaria errada.

  • Pow, como consegui um resumo desse professor Fernando Nishimura ? Toda a galera só fundamenta as respostas com base nas explicações de tal professor, sou iniciante nos estudos de informatica para concurso !

    Quem poder ajudar aê chama no zap aê 83-9.93067769 desde de já fico grato quem poder ajudar aê !

    DEUS NA CAUSA VITORIA E SUCESSO NA CERTA!

  • Uma galera da restrição caiu na restrição. kkkkk

  • Quando tu compras algo e vai pagar com cheque, tu entregas ele sem assinar, meu filho?

  • Pensei no token e errei. Retrospectiva muito eficiente de 2019 do Nishimura: https://www.youtube.com/watch?v=VfW4RzCHzWs

  • Nishimura metod fail.

  • Como faço para ver vídeos no tablet ?
  • Minha contribuição.

    Assinatura digital => É usada para garantir a autenticidade, integridade e não repúdio de um documento, para tanto, ela utiliza algoritmos de criptografia assimétrica. Em outras palavras, é uma modalidade de assinatura eletrônica que fica vinculada a um documento eletrônico.

    ASSINATURA DIGITAL

    => INTEGRIDADE

    => NÃO REPÚDIO

    => AUTENTICIDADE

    Abraço!!!

  • Já deu essa parada de Nishimura! Todas as questões e a mesma coisa!

    Quem quer postar a referencia do professor, mandem uma mensagem carinhosa e cheia de agradecimento na caixa de e-mail dele. Aqui é comentários de questões.

  • Concordo com o colega Ewerton Vasconcelos.

    Se meu irmão utilizar meu tablet p enviar mensagens não tem a assinatura dele no meu equipamento. Discordo do gabarito, pois a assertiva fica restritiva com a utilização do termo

    "estiver instalada no computador do usuário."

  • NASHIMURA DEIXA CLARO QUE NAO É REGRA UNIVERSAL

  • É necessária a Assinatura Digital instalada. Gabarito Certo.
  • CERTO

  • Método Nishimura é uma mentira pro aluno achar que sabe de algo. Quero ver quem consegue passar utilizando esse método em uma prova Cespe.

  • Stepherson Mattheus você está coberto de razão a quela bost* não serve pra nada ...

    O único método que dá certo é o aprendizado....

  • Nishimura fail kkkkkkkk

    Entendam, esses métodos só devem ser utilizados em última hipótese, quando você realmente não sabe a questão e precisa daquele ponto. No mais, estude muito para não precisar de nenhum método, o esforço será recompensado.

  • Nishimura é o meu ovo

  • Para assinar digitalmente, terá que cadastrar a assinatura primeiro. Portanto, gabarito C.

    SEGUE:

    1- Na mensagem, clique em Opções.

    2- No grupo Mais opções, clique na de iniciador de caixa de diálogo no canto inferior direito.

    3- Clique em Configurações de Segurança e marque a caixa de seleção Adicionar assinatura digital a esta mensagem.

    4- Clique em OK e em Fechar.

    Espero ter ajudado!

  • O OutlookExpress permite que sejam assinadas digitalmente as mensagens de correio eletrônico, no entanto essas mensagens serão assinadas apenas se a identidade digital estiver instalada no computador do usuário.

  • Nem sempre as palavras "Apenas"... "Somente"... incitarão erro nas questões, principalmente em informática, que nada é 100% seguro ou concreto.

  • Nishimura olhando essa questão ¬¬

  • Se atentar para a diferença de:

    Assinatura: onde se coloca Nome....Cargo........

    Assinatura digital: é necessário a instalação

  • METODO NISHIMURA SERVE PARA CORROBORAR COM O ESTUDIOSO,NÃO VAI ACHANDO QUE SEM ESTUDAR E USANDO SÓ O METODO PASARÁ

  • Discordo do gabarito, o item pegou um trecho do conceito dado pela microsoft e deu como certo... porém, a conceituação dada pelo INTI é a seguinte: o certificado digital ICP-Brasil funciona como uma identidade virtual que permite a identificação segura e inequívoca do autor de uma mensagem ou transação feita em meios eletrônicos, como a web. 

    Logo, o conceito diz que funciona COMO UMA, mas não diz que é...

    Outra coisa, eu posso ter identidade digital (que é diferente de virtual) de outras formas que não um Certificado digital... a meu ver tem uma sutil diferença entre os termos, pois existem varias formas de se identificar digitalmente, mas a que gera confiabilidade é a que está ligada a ideia de certificado digital...

  • Note:

    Existem dois tipos de assinatura:

    1. Aquela que você coloca ao final do e-mail (geralmente se identificando, colocando alguns dados pessoais ou curriculares);
    2. Aquela que você assina digitalmente/eletronicamente (por meio de token, senha, certificados digitais, etc.)

    A questão se refere ao segundo tipo e portanto encontra-se CERTA.

  • Estou com 95% de aproveitamento nas questões de informática, GRAÇAS AOS PRINCÍPIOS DO TIO NAKAMURA!

    #AVANTEEE...

  • CUIDADO: Assinatura digital é diferente de Assinatura.

  • Não prestei atenção na palavra digitalmente ://// que morte horrorosa

  • Certo!

     

    Sem a assinatura digital instalada no computador do usuário, não é possível assinar digitalmente as mensagens.

  • que viagem, não é só instalado no pc

  • Questão Desatualizada.

  • Vai la pelo método nishimura

  • O certificado digital pode estar no próprio computador ou em um pen drive, por exemplo.

    É a forma como eu uso meu certificado.


ID
1775854
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

Ao se fazer uma pesquisa no Google utilizando-se a expressão "Edital TJDFT", serão apresentadas todas as páginas que contenham apenas a palavra Edital e apenas a palavra TJDFT, além das páginas com a expressão exata Edital TJDFT.

Alternativas
Comentários
  • Errado!

     

    Como foi informada entre aspas (" ") pesquisará somente a expressão exata "Edital TJDFT",e na mesma ordem do que está dentro das aspas.

  • Conteúdo entre aspas: o comando “entre aspas” efetua a busca pela ocorrência exata de tudo que está entre as aspas, agrupado da mesma forma. Exatamente o que está dento das aspas "Edital TJDFT".  

  • QUESTÃO ERRADA.


    Falando em pesquisa, segue informação adicional:


    PESQUISA NO GOOGLE

    intitle:”Concurso” --> aparece o título “concurso” no início de todas as páginas disponibilizadas.

    inurl:”Concurso” --> aparece o título “concurso” na url (barra de endereço).

    OBSERVAÇÃO: não pode ter espaço após “dois pontos” e a palavra pesquisada. AS ASPAS PODEM SER SUPRIMIDAS.




    Segue questão:

    Q360880 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: MDIC Prova: Agente Administrativo

    A pesquisa pelo termo intitle "cloud" feita no Google retorna todas as páginas que contenham a palavra cloud em sua URL.

    ERRADA.

  • Complementando os estudos:


    Pesquisa na internet:

    Aspas (" ") -> pesquisa inteligente naquele tema "tribunal de contas"
    Negação de resultados (-) "Tribunal de contas - DF (procura tudo menos o DF)
    Inclusão de palavras similares (~) Academia ~ alimentos (procura páginas de academia ou alimentos) sinônimos

    Pesquisar em um site ou domínio: "Lei dos concursos" site www.correioweb.com.br
    Pesquisa um determinado assunto filtrando por tipo de arquivo: "lei 8.666" filetype pdf
    Operador intitle: Pesquisa as páginas pelo título da página
    Estou com sorte: leva para a primeira página do resultado.
    Em cache: páginas já memorizadas

    Professor Leo Matos

    GAB ERRADO

  • Caraca, não vi as aspas ¬¬

  • não vi as aspas, ele é um limitador ou seja, somente o que está entre aspas

  • Errado....quando são colocado as aspas " Edital TGHGVH" a pesquisa se restringe somente  a expressão Edital TGHGVH

  • Caberia recurso. Não dá pra entender que as aspas fariam parte da expressão. Quando li eu vi as aspas mas deu a entender que gramaticalmente a questão queria apenas destacar a expressão.

  • Só acho que a questão deveria explicitar que as aspas também fazem parte da busca, porque está dando a entender que ela está ali para destacar os termos, como comumente se usa na língua portuguesa. Temos que ter maldade...

  • Eu achei que o examinador tinha colocado entre aspas para separar do texto da questão. Fiquei em dúvida e marquei errado.

  • As aspas faz uma busca exata de tudo que está dentro dela, agrupado da mesma forma. Por isso, buscar-se- á apenas pelos editais do referido órgão. Bons estudos, pessoal!
  • Irá aparecer exatamente e somente a expressão que está entre as aspas.

  • Aparecerá td q estiver relacionado "EDITAL TJDFT" ? é isso?

  • Errei essa questão no dia da prova pq estava mais ou menos assim: "Edital TJDFT" (só o texto em negrito, ou outra forma de destaque, e as aspas não), então achei que as aspas não fizessem parte da pesquisa.


    Aqui no QC tá assim tbm, só o texto em itálico.


    Muito maldoso isso, pois eu obviamente sabia a resposta, mas achei que fosse algum tipo de pegadinha e tentei me ater aos detalhes :/

  • recurso nessa questão , vão rir da cara de vcs , rs

  • Assertiva ERRADA. 


    Pesquisar mais de um termo colocando eles entre aspas diz para o google que é para trazer apenas páginas que contenham os dois termos, em qualquer ordem, em qualquer quantidade (1 ou mais). Para pesquisar páginas que tenham um ou outro termo ou ambos o comando seria ==> edital OR tjdft OR "edital tjdft"
  • Cuidado com a palavra "apenas"

  • Quando se usa as aspas a pesquisa só vai possuir a expressão exata que está entre elas.

  • site:www.qc.com.br > buscar em um site específico

    filetype:pdf> buscar por um formato de arquivos específico

    "fé em deus"> buscar por uma frase exata

    related:[Insira o URL] para localizar sites similares.

    time brazil> que horas são

    define: "dicionário"

  • Explicações perfeitas dos colegas Rodrigo Gois e do Juarez.

     

  • Aspas (" ") -> pesquisa inteligente naquele tema "tribunal de contas"
    Negação de resultados (-) "Tribunal de contas - DF (procura tudo menos o DF)
    Inclusão de palavras similares (~) Academia ~ alimentos (procura páginas de academia ou alimentos) sinônimos

    Pesquisar em um site ou domínio: "Lei dos concursos" site www.correioweb.com.br
    Pesquisa um determinado assunto filtrando por tipo de arquivo: "lei 8.666" filetype pdf
    Operador intitle: Pesquisa as páginas pelo título da página
    Estou com sorte: leva para a primeira página do resultado.
    Em cache: páginas já memorizadas.

    Outras formas:

     site:www.qc.com.br > buscar em um site específico

     filetype:pdf> buscar por um formato de arquivos específico

    "fé em deus"> buscar por uma frase exata

    related:[Insira o URL] para localizar sites similares.

    time brazil> que horas são

    define: "dicionário"

     

  • Acho que só Heisenberg e eu não vimos as apas...=/

     

     

  • Puts Não vi as Aspas , ainda bem que resolvi fazer umas questõe de informatica, é bom para ver a malicia da banca. 

    Bora meu Povo . 

    Até a vitória sempre. 

  • Especificamente esse assunto cai no INSS?

  • Os resultado serão:

    -Edital TJDFT

    -TJDFT Edital

    -Edital

     -TJDFT

  • Muito bem Diego... De todas as respostas que li, a sua foi suscinta e clara!

     

  • se você deseja um resultado mais preciso, que encontre exatamente a frase do jeito que você digitou, use aspas duplas "PRF". Se você pretende uma busca mais genérica, não use aspas PRF

    Gaba: Errado.

  • Errado.

    Ao informar palavras para a busca entre as aspas, significa que no site de pesquisa (Google, Bing e Yahoo), serão buscados somente as ocorrências exatas destas palavras, na mesma ordem em que forem digitadas.

  • Pessoal, há uma outra questão que errei por causa disso, pensar que as "aspas" foram para delimitar, destacar o tema escrito, mas nesse caso, pensemos juntamente com a banca, sendo assim, mesmo a mesma sendo multidisciplinar,  aqui é conteúdo e matéria de informática.

     

    GAB CERTO

  • Parâmetros de pesquisas digitados entre aspas (“ “) apresenta como resultado os termos exatos, ou seja, o site irá procurar os termos da mesma forma que estão dispostos dentro das aspas. Portanto, item errado.

  • " CESPE É FODA " aparecerá todo o termo ( cespe é foda ) e não apenas a palavra CESPE ou a palavra FODA.

     

    AVANTE ...............................................................

  • Jéssica entre aspas => busca o termo EXATO. Façam o teste com o nome de vocês. 
    Muito cuidado com esse tipo de questão

  • O erro da questão está ao dizer que ''contenham apenas a palavra Edital e apenas a palavra TJDFT'', ou seja, as palavras separadas. O correto é que o termo entre '' '' aparecerá somente ele especificado 

    Ex: expressão exata Edital TJDFT.

    Se a questão fosse até o exemplo acima estaria correta

  • GABARITO: ERRADO

     

    Pesquisar em redes sociais:

    Coloque @ antes de uma palavra para pesquisar em redes sociais. Por exemplo: @twitter.

     

    Pesquisar um preço:

    Coloque antes de um número. Por exemplo: câmera $400.

     

    Pesquisar hashtags:

    Coloque antes de uma palavra. Por exemplo: #desafiodogelo

     

    Excluir palavras da pesquisa:

    Coloque - antes de uma palavra que você queira deixar de fora. Por exemplo, velocidade do jaguar -carro

     

    Pesquisar uma correspondência exata:

    Coloque uma palavra ou frase entre aspas. Por exemplo, "prédio mais alto do mundo".

     

    Pesquisar caracteres curinga ou palavras desconhecidas:

    Coloque um * na palavra ou frase onde você deseja deixar um marcador. Por exemplo, "maior * do mundo".

     

    Combinar pesquisas:

    Coloque "OR" entre cada consulta de pesquisa. Por exemplo,  maratona OR corrida.

     

    Fonte: https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=pt-BR

  • Que questão carniça...rsrs Nos mecanismos de busca da internet realmente a regra é:

    APENAS PÁGINAS COM AS MESMAS PALAVRAS E NA MESMA ORDEM DO QUE ESTÁ ENTRE AS ASPAS.  

    Portanto, Edital TJDFT.

     

  • Aspas entre termos: Só serão pesquisados os termos literalmente entre as aspas!

  • GABARITO: ERRADO

     

    Conteúdo entre aspas: o comando “entre aspas” efetua a busca pela ocorrência exata de tudo que está entre as aspas, agrupado da mesma forma.

     

     https://www.tecmundo.com.br/aumentar-desempenho/23-saiba-procurar-no-google-da-melhor-forma.htm

     

    Deus é a nossa fonte de sabedoria!

     

  • " -> Quando você coloca uma palavra ou frase entre aspas, os resultados incluem apenas páginas com as mesmas palavras e na mesma ordem do que está dentro das aspas. 

  • Pontuações:

    - (Traço) Antes de uma palavra: Remover Palavras

    - (Traço) Entre palavras: Conectar palavras, fortemente ligadas.

    Palavra ou frase entre “ (Aspas): Resultados com apenas as mesmas palavras e mesma ordem.

    * (Asterisco): Marcador para termos desconhecidos ou caracteres coringa.

    .. ( Dois pontos): Separar os números por dois pontos, sem espaços, para ver os resultados dentro de um intervalo. Exemplo: Câmera R$50..R$100.

     

    Operadores:

    Site (e não URL): Resultados de determinado sites ou domínios.

    Link: Páginas vinculadas a uma página específica.

    Related: Sites semelhantes a um URL que você conhece.

    OR: Páginas que contenham apenas uma palavra entre várias palavras.

    Info: Informações sobre um URL

    Cache: Ver como estava a página na última vez que o Google rastreou o site.

    Filetype: Procurar por um formato específico.

    Inurl: Procura por páginas que contenham a palavra na URL.

    Intitle: Procura por palavras nos títulos das páginas.

    Define: Explica o significado da palavra procurada.

  • Errado, deve aparecer apenas  os sitios que contenham as palavras "Edital TJDFT" ao mesmo tempo, tudo que está entre as aspas deve ser exibido APENAS O QUE ESTÁ ENTRE  ASPAS.

  • "Edital TJDFT" => será apresentado necessariamente essa frase e necessariamente nessa ordem.

     

    GAB. ERRADO

  • Li correndo e nem vi as aspas =D

     

  • ” ” (aspas) – corresponde à pesquisa exata, ou seja, a pesquisa será realizada em todas as páginas que contenham exatamente as palavras que estão dentro das aspas, considerando a ordem em que aparecem .

    Exemplo: “Professor Eduardo”

    Esta pesquisa irá retornar todas as páginas que contém as palavras “Professor Eduardo” nesta ordem.

     

    – (hífen) – corresponde à exclusão, ou seja, excluem as palavras da pesquisa que estejam precedidas pelo hífen.

    Exemplo: Professor -Eduardo  

    Esta pesquisa irá retornar todas as páginas que contém a palavra professor, porém, estas páginas não podem conter o nome Eduardo.

     

     

    + (adição) – corresponde à inclusão, ou seja, irá exibir as páginas com o termo Professor incluindo o termo Eduardo.

    Exemplo: Professor +Eduardo

    Esta pesquisa irá retornar todas as páginas com o termo Professor e que contenham sempre o nome Eduardo.

     

     

    define (minidicionário) –  Irá  apresentar diretamente o significado de um termo.

    Exemplo: define: Professor

    Esta pesquisa irá retorna o significado do termo Professor.

    Existem também os conectivos booleanos: AND (E), OR (OU), NOT (NÃO)

    Eemplo: Concurso AND vestibular

    O resultado desta pesquisa irá retornar as páginas que falem de concursos e vestibulares ao mesmo tempo.

  • pqp nao vi as aspas

     

  • Trabalho a anos com desenvolvimento web e não sabia que usar aspas pesquisava exato no Google.

  • Aspas duplas servem para o navegador retornar somente o que for digitado dentro delas.

  • Excelente comentário; guilherme. Obrigado

  • pensei que as aspas eram só pra indicar a expressão na assertiva e não que tinha sido digitado com as aspas... pqp :/
  • Tbm cai nessa das aspas.
  • As aspas duplas restringem a pesquisa ao termo específico.

    Exatamente arquivos que contenham a expressão completa.

  • Errado

    Ao informar palavras para a busca entre as aspas, significa que no site de pesquisa (Google, Bing e Yahoo), serão buscados somente as ocorrências exatas destas palavras, na mesma ordem em que forem digitadas.

  • Minha contribuição.

    Pesquisar uma correspondência exata

    Coloque um palavra ou uma frase entre aspas (´´ ``)

    Por exemplo: ´´ O prédio mais alto do mundo``

    Abraço!!!

  • ignorei TOTAL as aspas...aff

  • o emprego das (   ) serve para expecificar algo q o usuario deseje.

  • Ao fazer uma pesquisa em um site de busca como o google, por exemplo, colocando as palavras entre " (aspas), vão buscar tão somente às palavras entre ASPAS, na ordem em que foram digitadas.

  • Minha contribuição.

    Delimitadores de pesquisa

    Pesquisar correspondência exata: Coloque uma palavra ou frase entre aspas.

    Ex.: ''prédio mais alto do mundo''

    Fonte: QC

    Abraço!!!

  • Ao se fazer uma pesquisa no Google utilizando-se a expressão "Edital TJDFT", serão apresentadas todas as páginas que contenham a expressão exata Edital TJDFT.

  • O difícil foi entender se a banca colocou aspas para indicar o termo digitado ou se foi realmente empregado as aspas na hora das buscas.

  • Quando se falar das aspas é só lembrar que ela utiliza o mesmo mecanismo da tabela verdade da conjunção kkkkk parece doidera mas é verdade.

    exemplo: EDITAL TJDF - Se aparecer naquela página é Verdadeiro. Se não aparecer naquela página, é falso

    Se aparecer só o termo: EDITAL (Verdadeiro) e não aparecer o TJDF (Falso) = não vai aparecer nada, afinal, V^F= F

    Mas se aparecer os dois termos: EDITAL (Verdadeiro) TJDF(Verdadeiro) = Logo V^V=V. Na mesma ordem, tudo certinho de acordo com o que foi pesquisado, então essa informação que irá aparecer.

    Espero que tenha feito sentido kkkk pois alguns mecanismo utiliza de operadores booleanos lógicos

  • Quase cai na maldade da banca!!! Olho atento!!!

    ---> Colocou entre "aspas", os resultados serão exatamente idênticos ao que está na expressão colocada entre aspas. Nada de individualizá-las.

    Muito boa a questão para simular na hora da prova!!!

    "Jogue duro que a aprovação vem".

  • Mais uma vez esses 'Apenas" da cespe...

  • ERRADO

  • Errei porque não havia entendido se as aspas eram parte da busca ou meramente a exemplificação da busca feita. Vivendo e aprendendo. Melhor errar aqui do que na prova.

  • errado! palavras entre as aspas ("") na busca, significa que, serão buscados somente as ocorrências exatas destas palavras.

  • Aspas (" ")

    Em vez de procurar "indiana" separado de "jones", procure "indiana jones" entre aspas para uma busca mais pontual. Olhe o resultado da busca e veja a diferença.

     

    Sinal de asterisco (*)

    Com este sinal (*) você procura palavras em uma mesma busca, porém não necessariamente seguidas como na procura com aspas.

     

    Sinal de subtração (-)

    É um filtro legal na hora de procurar uma ocorrência. Com ele você procura tudo que quiser, sem as informações que se encontram depois do sinal.

     

    Depois de dois pontos (:)

    A utilização de palavras-chave seguidas de dois-pontos também é um bom filtro para tornar a busca mais precisa.

     

    Palavra chave + site

    Para procurar palavras dentro de um site específico, uma ótima combinação são as informações palavra-chave+site:. Insira, por exemplo, a palavra download em site: www.baixaki.com.br para encontrar as ocorrências que trazem no Baixaki a palavra download:

  • Aspas (" ") -> pesquisa inteligente naquele tema "tribunal de contas"

    Negação de resultados (-) "Tribunal de contas - DF (procura tudo menos o DF)

    Inclusão de palavras similares (~) Academia ~ alimentos (procura páginas de academia ou alimentos) sinônimos

    Pesquisar em um site ou domínio: "Lei dos concursos" site www.correioweb.com.br

    Pesquisa um determinado assunto filtrando por tipo de arquivo: "lei 8.666" filetype pdf

    Operador intitle: Pesquisa as páginas pelo título da página

    Estou com sorte: leva para a primeira página do resultado.

    Em cache: páginas já memorizadas

  • "edital TJDFT" pesquisa todo o termo dentro das aspas nesta mesma sequência; 

    "Edital" "TJDFT" pesquisa as palavras edital e TJDFT sem que estejam nesta sequência. 

  • Questão bem maldosa e desonesta. Achei que o termo em questão não estivesse entre aspas na barra de pesquisa, mas sim que tais aspas eram referentes à escrita do enunciado. Lamentável.

  • " " = PESQUISA EXATA

  • ERRADO, PESQUISA ESPECÍFICA DO TERMO!

  • ERRADO

  • Corrigindo: Ao se fazer uma pesquisa no Google utilizando-se a expressão "Edital TJDFT", serão apresentadas todas as páginas que contenham a expressão exata Edital TJDFT.

  • BUSCAS AVANÇADAS NA INTERNET

    (“.”) Aspas > usa-se para pesquisas apenas as páginas com a palavra exata dentro das aspas, na ordem que foi digitado.

    Ex: “Edital TJDFT”

    (-) Traço > para pesquisar palavras com vários sentidos usa-se o traço na frente do termo pelo qual não deseja pesquisar

    Ex: Por exemplo, se você procura por Cookies (dados registrados de site visitados) deve colocar: Cookies –receita –biscoito

    Filetype > busca por formato específico de arquivos, usa-se a palavra seguida de (:) dois pontos sem espaço.

    Ex: Filetype:PDF

  • " " (entre aspas) a pesquisa é exata!

  • Gab errada[

    " " - Corresponde a uma pesquisa exata.

  • A galera que lê rapido pensa que as aspas foi ultilizada pela banca para enfatizar a expressão, mas foi ultilizada como pesquisa avançada

    Na minha opinião a expressão deveria estar grifada e em negrito.

  • Como foi informada entre aspas (" ") pesquisará somente a expressão exata "Edital TJDFT",e na mesma ordem do que está dentro das aspas

    as aspas acabam sendo uma pegadinha da banca

  • " " Exclusivamente igual ao termo entre aspas.

    Gab E//

    PMAL

  • Ao informar palavras para a busca entre as aspas, significa que no site de pesquisa (Google, Bing e Yahoo), serão buscados somente as ocorrências exatas destas palavras, na mesma ordem em que forem digitadas.

  • acho que um dos erro dessa questão e falar que serão apresentadas todas as paginas que contenham "editalTJDFT". não seria só os primeiros resultados ?

  • " " - ordem exata das palavras.

    ** - especificamente as palavras, mas não na mesma ordem.

  • Se tem as “ aspas”, será delimitado exatamente ao que está dentro delas.

    Caso não fosse inserido as aspas, daí sim, aconteceria exatamente o descrito na questão (poderia retornar qualquer resultado com essas palavras e inclusive com o resultado).

  • ASPAS (" ") → SÓ RESULTADOS QUE POSSUAM AS MESMAS PALAVRAS E NA MESMA ORDEM!

  • Errado

    assim ficaria correto:

    Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

    • Ao se fazer uma pesquisa no Google utilizando-se a expressão "Edital TJDFT", serão apresentadas apenas as páginas com a expressão exata Edital TJDFT.

    #melhoreCespe!

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Na verdade, serão apresentadas apenas páginas que contenham exatamente as palavras Edital TJDFT.

    Gabarito: Errado

  • ERRADO.

    Apenas a palavra exata "Edital TJDFT"

  • essa questão é pegadinha, o resultado da busca será na exata ordem Edital TJDF, ambos os termos juntos.

  • O comentário do professor "Victor Dalton | Direção Concursos" foi "o melhor de todos!" Rsrsrs...

  • Questão maldosa demais....


ID
1775857
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue o item a seguir.

Uma virtual private network é um tipo de rede privada dedicada exclusivamente para o tráfego de dados seguros e que precisa estar segregada dos backbones públicos da Internet. Em outras palavras, ela dispensa a infraestrutura das redes comuns.

Alternativas
Comentários
  • Errado!

     


    A alternativa está errada pois a VPN usará a infraestrutura existente. A VPN será um túnel seguro em um ambiente inseguro (Internet).

     

     

     

     

     

  • ERRADA

     


    Complementando 

     

    VPNs (Virtual Private Network) → são túneis criados em redes públicas (ex: internet) para que essas redes apresentem nível de segurança equivalente ao das redes privadas.( É uma forma de conectar dois computadores utilizando uma rede pública criada por meio do protocolo SSL ). Na criação desses túneis, utilizam-se algoritmos criptográficos, devendo o gerenciamento de chaves criptográficas ser eficiente, para garantir-se segurança. O VPN permite que as mensagens trafegadas por esse sistema não sejam vistas fora deste , logo é possível que um usuário acesse seus documentos, e-mails corporativos e sistemas na nuvem, via VPN.

     

    Backbones  = São as espinhas dorsais da internet que possuem infraestrutura de alta velocidade que interliga várias redes e garante o fluxo de informação entre os diversos países .

  • Errado

    virtual private network (VPN) utiliza os mesmos meios de comunicação da comunicação não privada, só que para proteção de seu conteúdo privado ela cria um tunelamento.

  • Sendo ela internet, extranet, intranet, segue o padrão TCP/IP do mesmo jeito, não há que se falar em dispensa quanto à rede comum.


    GAB ERRADO

  • Menosprezo = erro! Salve, Nishimura - O verdadeiro Mestre Kame dos concursos!!

  • Errada

    "Backbone significa “espinha dorsal”, e é o termo utilizado para identificar a rede principal pela qual os dados de todos os clientes da Internet passam. É a espinha dorsal da Internet. Esta rede também é a responsável por enviar e receber dados entre as cidades brasileiras ou para países de fora. Para que a velocidade de transmissão não seja lenta, o backbone utiliza o sistema “dividir para conquistar”, pois divide a grande espinha dorsal em várias redes menores."

    "Rede privada virtual, do inglês virtual private network (VPN), é uma rede de comunicações privada construída sobre uma rede de comunicações pública (como por exemplo, a Internet). O tráfego de dados é levado pela rede pública utilizando protocolos padrão, não necessariamente seguros."


  • "Uma VPN é uma rede privada que usa a estrutura física de uma rede pública como a Internet. O funcionamento de uma VPN se baseia em criptografia.
    Outra coisa: é comum usarem o termo tunelamento (vem de “túnel”) quando querem se referir à VPN, isso porque os protocolos de uma VPN fornecem o serviço de tunelamento, que, no conceito mais simples, é apenas a criação de um “túnel” virtual, permitindo que as mensagens trafegadas por esse sistema não sejam vistas fora desse túnel."
    - João Antônio Carvalho, Informática para Concursos.

    Ou seja, uma VPN não se confunde com uma intranet - não amplamente - , visto que esta pode ser funcional sem a necessidade de acessar a web; aquela não possui tal prerrogativa pois necessita da rede pública para fazer seu tunelamento de dados.

    Portanto...
    ERRADO.

  • Assertiva ERRADA. 


    VPN é uma rede dentro de outra rede. É um canal seguro dentro de um meio não-seguro (internet). Se ela precisa da internet ela não dispensa a infraestrutura das redes 'comuns' (existe rede 'comun' e rede 'incomun'? #P*rraCespe).
  • Comentario da questão : https://www.youtube.com/watch?v=nRi5xZE3LGU 

  • Justamente o contrário! O VPN é montado sob uma rede pública, trafegando dados de forma segura.

  • Valeu por disponibilizar o link, Grace Kelly. Ótimo professor!

  • O erro reside em afirmar que a virtual private network está segregada dos backbones, o que é justamente o contrário. Os backbones funcionam como "espinhas dorsais" da internet, que ligam provedores de acesso, e esses provedores estão interligados às redes de internet privativas, e estas últimas funcionando como a ponta dessa estrutura.

     

    GABARITO: ERRADO.

  • Palavra chave > "segregada": Que está separada de alguma coisa.

    O VPN é uma rede de comunicação privada construida sobre uma rede de comunicão pública, que seriam os backbones (rede principal por onde os dados dos clientes da internet trafegam.

    Logo, o VPN não está separado dos backbones.

    ERRADA.

  • Informática para Concursos - 5ª Edição

    recurso é muito usado em empresas para interligar suas filiais através da estrutura da Internet. Uma VPN (Virtual Private Network – Rede Privada Virtual) é um sistema usado para criar uma rede corporativa (ou seja, pertencente a uma empresa) cujos dados serão transmitidos de forma privada através de uma estrutura de rede pública (adivinha quem? A Internet!).

    Mas como é possível transmitir sinais privados através da estrutura física de uma rede pública? Simples: fale em outra língua! É como o exemplo que sempre mostro nas aulas: imagine-se em uma sala de cinema cheia encontrando, no outro extremo da sala, alguém que não vê há anos! Você então resolve contar-lhe um segredo em voz alta (contraditório, não?).

    Aí é que está! Como transmitir o segredo no meio da sala de cinema lotada? Grite em outra língua que só você e seu amigo conheçam! A estrutura física que levou os dados (a sala) é pública, mas os dados eram privados e continuarão sendo graças à iniciativa de falar em outro idioma!

    Na VPN, os dados que trafegam entre as filias são completamente “estranhos” para o restante da Internet, porque, nesse sistema, se utiliza criptografia (escrita embaralhada dos dados) para garantir seu sigilo. É mais ou menos assim, uma filial envia o dado:

    “Conta-corrente: 110.098-8 – Saldo: 12.098,70 – Bloqueado: 23.456,00”

    Já imaginou isso trafegando pela Internet assim, desse jeito? Esses dados são muito importantes para caírem em mãos erradas (a Internet está cheia delas!), portanto, são transferidos assim:

    II*&ASK&&&777234fj7712QQÇÇ343mmsjuieoosk*9kksikwyy

    eujenbaoiJJJJOPWUIENRKK34662783JSKNEJROSKEM22939393JJEKSNhs

    jheJSKjJkJKkKWwWuieoksn!!!!32782jhajh$$$#$jjsksj

    E será traduzido e relido, no destino, assim:

    “Conta-corrente: 110.098-8 – Saldo: 12.098,70 – Bloqueado: 23.456,00”

    Somente os integrantes da VPN são capazes de entender os pacotes de maneira correta. O restante da Internet é apenas considerado “fora do território” da VPN.

    Lembre-se da definição: Uma VPN é uma rede privada que usa a estrutura física de uma rede pública como a Internet. O funcionamento de uma VPN se baseia em criptografia.

    Outra coisa: é comum usarem o termo tunelamento (vem de “túnel”) quando querem se referir à VPN, isso porque os protocolos de uma VPN fornecem o serviço de tunelamento, que, no conceito mais simples, é apenas a criação de um “túnel” virtual, permitindo que as mensagens trafegadas por esse sistema não sejam vistas fora desse túnel.

  • VPN é uma forma de se criar uma intranet e a intranet utiliza-se da estrutura da internet, pelo que sei.. 

  • A VPN utiliza a rede pública da internet (informação obrigatória), pois se não estiver utilizando uma rede pública aí nao será rede virtual privada, mas apenas privada!
    É uma alusão a um túnel (tunelamento) de transmissão de dados entre duas LANs ou computadores conhecidos (Matriz-filial, por exemplo), numa conexão virtual entre eles, protegidos por FIREWALL nas pontas e CRIPTOGRAFIA.

     

  • ela dispensa a infraestrutura das redes comuns..........

  • VPN consiste na famosa transferencia de dados por meio da rede pública,

    podemos citar a extranet, a qual utiliza a internet para que possa transferir suas informações...

    Se o back bone é a estrutural principal dentro de uma rede, considerada a espinha dorsal e o VPN apenas criptografa a internet, logo está segregado, separado do back bone ? Lógico que não...

    ERRADA

  • Apareceu exclusivamente...foge, cilada...ERRADA!

  • VNP: Uma conexão estabelecida por uma infraestrutura “pública” ou compartilhada existente, usando tecnologias de criptografia ou autenticação para proteger seu tráfego de dados. Isso cria um segmento “virtual” entre duas entidades quaisquer que têm acesso.

  • Em outras palavras, errado.

  • Não entendo o por que de para explicar uma questão tão simples, esses professores do Qc falam tanta coisa desnecessária :(

  • Resumindo: Errado. A VPN é uma rede privada construída sobre a infraestrutura de uma rede pública.

  • Mais uma vez o professor Nishimura nos salvando:

    1) Quando a questão explica sobre determinado assunto, geralmente, a assertiva é verdadeira;
    2) Quando a questão impõe algo, geralmente, a assertiva é falsa;
    3) Quando a questão compara duas tecnologias, geralmente, a assertiva é falsa;
    4) Quando a questão "fala mal" "menospreza" determinada tecnologia, geralmente a assertiva é falsa;
    5) Quando a questão enumera itens, se todos os itens pertencem ao mesmo grupo/programa, a assertiva é verdadeira;
    6) Se um dos itens, geralmente o último, não faz parte do grupo/programa, a assertiva é falsa;
    7) Estas palavras indicam uma questão certa: pode(m), permite(m), é possível, pode ser...
    8) Estas palavras indicam uma questão errada: automaticamente, deve. deve-se, só, somente, não permite, não sendo possível, sempre, é necessário, necessariamente.

     

    obs.: essas dicas não são "verdades absolutas" mas ajudam muito.

     

  • VPN é uma rede privada que utiliza a internet com criptografia para entrar com intranet, logo possui a infraestrutura de uma rede comum.

  • Uma virtual private network é um tipo de rede privada dedicada exclusivamente para o tráfego de dados seguros e que precisa estar segregada dos backbones públicos da Internet. Em outras palavras, ela dispensa a infraestrutura das redes comuns.

  • Errado.Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo
    contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.

  • Backbone é a espinha dorsal da internet, responsável pelas maiores conexões pelo mundo.

    Como vai ser segregada ? Separada? Errado

     

  • Rede privada virtual, do inglês Virtual Private Network (VPN), é uma rede de comunicações privada construída sobre uma rede de comunicações pública (como por exemplo, a Internet). O tráfego de dados é levado pela rede pública utilizando protocolos padrões, não necessariamente seguros. Em resumo, cria uma conexão segura e criptografada, que pode ser considerada como um túnel, entre o seu computador e um servidor operado pelo serviço VPN.

     

    Backbone traduzindo para português, espinha dorsal, embora no contexto de redes, backbone signifique rede de transporte) designa o esquema de ligações centrais de um sistema mais amplo, tipicamente de elevado desempenho.

    Por exemplo, os operadores de telecomunicações mantêm sistemas internos de elevadíssimo desempenho para comutar os diferentes tipos e fluxos de dados (voz, imagem, texto, etc). Na Internet, numa rede de escala planetária, podem-se encontrar hierarquicamente divididos, vários backbones: os de ligação intercontinental, que derivam nos backbones internacionais, que por sua vez derivam nos backbones nacionais. Neste nível encontram-se, tipicamente, várias empresas que exploram o acesso à telecomunicação — são, portanto, consideradas a periferia do backbone nacional.

  • Errado

    Famosa VPN: “Virtual Private Network” ou Rede Privada Virtual, é uma rede privada construída sobre a infra-estrutura de uma rede pública, normalmente a Internet. Ou seja, ao invés de se utilizar links dedicados ou redes de pacotes (como Frame Relay ou X.25) para conectar redes remotas, utiliza-se a infra-estrutura da Internet. (Em outras palavras, ela utiliza a infra-estrutura de redes comuns)

    Fonte:https://www.gta.ufrj.br/seminarios/semin2002_1/Ivana/

    *Minha contribuição, já que errei a questão.

  • A alternativa está errada pois a VPN usará a infraestrutura existente. A VPN será um túnel seguro em um ambiente inseguro (Internet).

  • Como disse o John Connor, nada é seguro, na Skynet...rsrsrsr

  • Uma virtual private network é um tipo de rede privada dedicada exclusivamente para o tráfego de dados seguros e que NÃO precisa estar segregada dos backbones públicos da Internet. Em outras palavras, ela NÃO dispensa a infraestrutura das redes comuns.

  • Ela usa um túnel na própria internet
  • Uma virtual private network é um tipo de rede privada dedicada exclusivamente para o tráfego de dados seguros e que precisa estar segregada dos backbones públicos da Internet. Em outras palavras, ela dispensa (utiliza) a infraestrutura das redes comuns.

  • Gente, o próprio nome diz, VPN, rede VIRTUAL, ou seja atravez do túnel é criado uma rede virtual que se passa na rede real, usando a mesma infra das redes comuns!

  • "Virtual Private Network” ou Rede Privada Virtual, é uma rede privada construída sobre a infra-estrutura de uma rede pública, normalmente a Internet. Ou seja, ao invés de se utilizar links dedicados ou redes de pacotes (como Frame Relay ou X.25) para conectar redes remotas, utiliza-se a infra-estrutura da Internet.

    GAB: ERRADO

  • Que mané 'EXCLUSSIVENTE' senhora Cespe. GAB: errado
  • VPN nada mais é do que a conexão de duas intranets através de um túnel,os dados passarão de forma criptografada por esse túnel onde se utiliza a internet!

  • VPN = REDE PRIVADA

    BACKBONES = TUNEL (conluna verteval) temos nosso corpo que e a REDE geral (publica) e a nossa coluna liga o quadril ate a cabeca que por ela passa a medula ossea. entao lembra disso. NA COLUNA ( backbone) passa as informacoes da rede privada de um lugar para o outro. DENTRO da rede PUBLICA.

     

    ENTAO NAO  nao pode DISPENSAR gab ERRADO

  • Tem gente q explica melhor que os professores :) Mto grata!

  • [ERRADO] sem backbone não existe nem rede, logo, impossibilitaria a utilização de VPN.

    >Backbone = é a rede pública principal que cruza um país e mantém conexão com outros backbones (de outros países);

    >VPN (virtual private network) = é um "túnel seguro" para navegar dentro da backbone via transmissão de dados criptografados.

    _/\_

  • Errei por ter lido agregada no lugar de segregada...putz

  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.
  • Uma virtual private network é um tipo de rede privada dedicada exclusivamente para o tráfego de dados seguros e que precisa estar segregada dos backbones públicos da Internet. Em outras palavras, ela dispensa a infraestrutura das redes comuns (ERRADA).

  • A VPN, na verdade, usa a infraestrutura da internet. A diferença entre uma e outra rede reside na criptografia dos dados.

  • backnone é a espinha dorsal da internet

  • Vai Pra Narnia

    Túnel seguro que leva suas informações com segurança para a Nárnia.

  • A VPN usa justamente os backbones da Internet para fazer uma transmissão de dados, porém criptografados.

  • o ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM AFIRMAR QUE A VPN DISPENSA A INFRAESTRUTURA DAS REDES COMUNS.

  • Gabarito: Errado.

    A VPN (rede privada virtual) não está segregada dos backbones públicos da Internet. Pelo contrário, VPN opera dentro da Rede pública

  • Gab.: ERRADO!

    VPN: Lógico;

    Backbone: Físico.

  • VPN (virtual private network) = é um "túnel seguro" para navegar dentro da backbone via transmissão de dados criptografados.

     

    Backbones = São as espinhas dorsais da internet que possuem infraestrutura de alta velocidade que interliga várias redes e garante o fluxo de informação entre os diversos países 

  • Erradíssimo

    Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.

  • Minha contribuição.

    Intranet x Extranet x Internet x VPN

    Intranet

    => Rede privada

    => Faz uso da mesma tecnologia da Internet

    => TCP/IP

    => Mesmos serviços da Internet

    => Acesso restrito aos funcionários / colaboradores

    Extranet

    => Intranet estendida

    => Acesso estendido a parceiros comerciais / clientes / fornecedores

    Internet

    => Rede pública

    => TCP/IP

    => Acesso público

    VPN

    => Rede privada virtual

    => Permite acessar uma rede privada (Intranet), por meio de uma rede pública (Internet)

    => Rede privada virtualmente

    => Utiliza técnicas de criptografia e tunelamento

    Fonte: Estratégia

    Abraço!!!

  • VPN: REDE PRIVADA VIRTUAL

    VPN (virtual private network) é uma tecnologia de segurança de redes de computadores que pode ser usada para permitir o acesso remoto de um usuário à intranet de uma empresa.

    - Pode compartilhar a infraestrutura física das redes públicas de transferência de dados, mas que possui protocolos de segurança e de controle de acesso mais restritos, como criptografia e uso de firewall, para restringir acessos não autorizados.

  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa “tunelada” dentro da própria internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo aos integrantes da VPN.

    Fonte: comentário do colega Araújo.

  • Quis confundir VPN com LAN. Questão ERRADA !

  • O examinador deu uma colher de chá, se assertiva para no primeiro ponto final o português seria o objeto de complicação.

  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa dentro da internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo a VPN.

  • Uma rede privada virtual é uma rede privativa dentro da internet. Ou seja, essa rede não está segregada da internet. Pelo contrário, utiliza a mesma estrutura das redes comuns. Porém, seu acesso é exclusivo a VPN.

  • Gab errada

    VPN: Rede privada virtual

    Permite acessar uma rede privada por meio de uma rede pública

    utiliza técnicas de criptografia e tunelamento.

  • Uma rede virtual privada ( VPN ) estende uma rede privada através de uma rede pública e permite que os usuários enviem e recebam dados através de redes públicas ou compartilhadas , como se seus dispositivos de computação estivessem diretamente conectados à rede privada .

  • Complementando:

    O backbone funciona como uma espinha dorsal, é a infraestrutura que conecta os principais pontos de uma rede, de modo a sustentar a rede como tal. Se o backbone de uma rede “cai” (deixa de funcionar) por algum motivo, ou a rede toda cai ou sub-redes ficarão isoladas.

    "Qualquer argumento para justificar sua derrota, continua sendo derrota. Então arruma um argumento para justificar a sua vitória..."

    Pastor Cláudio Duarte

  • ERRADO

  • Uma VPN é como se fosse um túnel dentro da infraestrutura das redes comuns.

  • GAB ERRADO

    Uma VPN (Virtual Private Network – Rede Privada Virtual) é uma rede privada (não é de acesso público!) que usa a estrutura de uma rede pública (como por exemplo, a Internet) para transferir seus dados (os dados devem estar criptografados para passarem despercebidos e inacessíveis pela Internet).

    As VPNs são muito utilizadas para interligar filiais de uma mesma empresa, ou fornecedores com seus clientes (em negócios eletrônicos) através da estrutura física de uma rede pública.

  • Uma VPN (Virtual Private Network – Rede Privada Virtual) é uma rede privada (não é de acesso público!) que usa a estrutura de uma rede pública (como por exemplo, a Internet) para transferir seus dados (os dados devem estar criptografados para passarem despercebidos e inacessíveis pela Internet).

    As VPNs são muito utilizadas para interligar filiais de uma mesma empresa, ou fornecedores com seus clientes (em negócios eletrônicos) através da estrutura física de uma rede pública.

  • VPN

    -Rede privada virtual;

    -Permite acessar uma rede privada (intranet), por meio de uma rede pública (internet);

    -Utiliza técnicas de criptografia e tunelamento.

  • Usar VPN é igual andar de Caveirão no Moro. Vc estará usado um meio seguro em um lugar inseguro.

  • backbone = espinha dorsal

  • VPN utiliza internet, ou seja, não é segregada. Aí está o erro da questão.

  • VPN (Virtual Private Network) é uma rede que usa a infraestrutura da Internet para permitir a comunicação entre escritórios e pessoas às suas redes, numa forma mais econômica do que através de uma rede privada.

    Utiliza técnicas de proteção, que criam uma espécie de túnel através do uso de criptografia, para evitar que pessoas que não pertençam à VPN tenham acesso aos dados. O tunelamento é obtido através do uso de protocolos específicos, como o PPTP: as informações são criptografadas.

  • Pensei VPN e backbones ,falei nao e possivel

  • Uma Rede Privada Virtual (Virtual Private Network – VPN), é uma forma de conectar-se a uma rede privada (fechada) utilizando uma rede pública, como a Internet.

    Portanto, não é necessário estar segregada dos backbones públicos da Internet, pelo contrário, ela usa a infraestrutura da internet.

    Usa a tecnologia de TUNELAMENTO e CRIPTOGRAFIA afim de garantir a CONFIDENCIALIDADE, INTEGRIDADE e AUTENTICIDADE. Tem um BAIXO CUSTO por não precisar de links dedicados de longa distância

  • Pode sim utilizar a VPN em uma rede que não é segura, porque se a rede utilizada por ela fosse segura não teria necessidade de utiliza-lá, portanto não e necessário esse processo de segregação que a questão se refere.

    VPN (Virtual Private Network) é uma rede que usa a infraestrutura da Internet para permitir a comunicação entre escritórios e pessoas às suas redes, numa forma mais econômica do que através de uma rede privada. Ela forma uma especie de tunel para assegurar a informação.

  • Se está conectado na internet, precisa da estrutura comum Hardware + software + TCP/IP

  • VPN não dispensa estrutura das redes comuns.

  • se não houvesse o final glorioso da frase acredito que eu e muitos iriamos escorregar no " segregadas" kkkkk. Bora comer o dicionário galera, CESPE fala português fluente.
  • A alternativa está errada pois a VPN usará a infraestrutura existente. A VPN será um túnel seguro em um ambiente inseguro (Internet).

  • gab e

    se VPN não fosse precisar dos backbones mundiais (internet), seria a coisa mais cara do mundo.

    Na VPN, aproveita-se a rede mundial de computadores insegura (internet) e cria-se uma espécie de túnel de segurança.

  • ERRADO

    A VPN UTILIZA A REDE PÚBLICA (INTERNET) PARA TRANFERIR DADOS DE FORMA CRIPTOGRAFADA ATRAVÉS DE UM TUNEL (tunelamento)

  • PC-PR 2021

  • Errei porque não compreendi o significado do termo "segregada"...

  • Feche os olhos e solte a imaginação: VPN é um túuunel ꉕ seguro dentro da própria estrutura da internet.

    Não há segregação, apenas segurança no que diz respeito aos dados.

    VPN = Ponto a Ponto = tráfego de dados criptografados = tunelamento

    VPN = Ponto a Ponto = trafego de dados criptografados = tunelamento

    VPN = Ponto a Ponto = trafego de dados criptografados = tunelamento

  • Errado.

    VPN(Virtual private Network), construida sobre a infraestrutura da rede Pública.

    Utiliza: TUNELAMENTO + CRIPTOGRAFIA.

    OBS: Normalmente as conexões entre: INTRANET e EXTRANET utilizam a VPN.

  • Pensou em vpn...

    VPN = TUNELAMENTO

  • desconfiei no termo: ''exclusivamente''

  • GAB: E

    • A VPN faz o tunelamento na rede comum.

  • Errado.

    A VPN é um tunelamento construído a partir do meio público de conexão (internet) e que irá garantir uma conexão com integridade, autenticidade e confidencialidade


ID
1775860
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade Administrativa.


Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa, o que atenta contra os princípios da administração pública. Para tanto, torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO -> ERRADO


    Fala galera concurseiroa, blz?


    Essa questao ta falando do seguinte


    Negar publicidade de atos oficiais => LIA CONTRA OS PRINCIPIOS DA AP.


    Também vc deve saber dessa tabelinha que sempre cai no CESPE( decoraaaa )


    ENR ILICITO -> dolo

    PREJU AO ERARIO -> dolo ou culpa

    CONTRA OS PRINCIPIOS -> dolo


    Logo, decore o culpa ali...


    Nao desanimem!!!


  • Errado


    Somente admite a forma dolosa. Ato do Art. 11 da L8429. Na verdade é assim:


    Art. 9º Enriquecimento Ilícito -> Conduta dolosa

    Art. 10º Prejuízo ao Erário -> Dolosa ou Culposa

    Art. 11º Princípios da Adm. -> Conduta dolosa 

  • Gabarito ERRADO

    A primeira parte está correta, já que de acordo com a lei 8.429

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente
    [...]
    IV - negar publicidade aos atos oficiais

    Mas a outra está incorreta, já que:

      Enriquecimento Ilícito => DOLO

      Prejuízo ao Erário => DOLO/CULPA

      Princípios da Adm. => DOLO

    bons estudos
  • QUESTÃO PARECIDA... SÓ COMPLEMENTANDO .

     

    Ano: 2015

    Banca: CESPE

    Órgão: MPOG

    Prova: Analista em tecnologia da Informação

    Tendo como referência as disposições do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994), da Lei n.º 8.112/1990 e alterações e da Lei n.º 8.429/1992, julgue o próximo item.

    Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública. GABARITO :CORRETO

  • Errado


    Somente admite a forma dolosa. Ato do art. 11 da L8429.


    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente


    Art. 9º, ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito -> Conduta Dolosa

    Art. 10º, ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário -> Conduta Dolosa ou Culposa

    Art. 11º, ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública -> Conduta Dolosa

  • Afirmativa Errada

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente
    [...]
    IV - negar publicidade aos atos oficiais

    Segunda parte errada,
    Art. 9º Enriquecimento Ilícito -> Conduta dolosa

    Art. 10º Prejuízo ao Erário -> Dolosa ou Culposa

    Art. 11º Princípios da Adm. -> Conduta dolosa 

  • Errado, 

    Primeiro, deve-se saber que negar publicidade é  ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública. (Essa parte está correta)

    Segundo, somente será configurado ato de Improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública no caso de conduta DOLOSA. O único ato que admite a forma culposa ou dolosa é o que causa lesão ao erário.

  • Os atos que forem imprescindíveis a segurança nacional é proibida a publicidade

  • Eu fui pela lógica de saber que: LIA não responde na modalidade culposa, salvo por prejuízo ao erário.

  • LIMPE somente em caso de dolo.

  • penso que seria irrelevante a culpa. entretanto, é relevante o dolo do agente.

  • Assertiva incorreta, pois só é admitido culpa em caso de dano ao erário.
  • Enriquecimento ilícito : DOLO

    Prejuízo ao erário : DOLO E CULPA

    Lesão aos Princípios : DOLO

  • Por ser ato que atenta contra os princípios da administração pública é relevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo, pois esse ato estará sem efeito se for praticado na modalidade culposa.


  • O erro, a meu ver, está em que "torna-se relevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo" e não irrelevante, como diz o enunciado.

    Corrijam-me se estiver errado.
    Bons estudos!
  • Art. 9 - Doloso (Enriquecimento Ilícito)

    Art. 10 - Doloso/Culposo (Lesão ao Erário)
    Art. 11 - Doloso (Atos que atentam contra os princípios)

    Errado
  • Nilton, estás certo.

    Art. 9 - Dolo (Enriquecimento Ilícito)

    Art. 10 - Dolo / Culpa (Prejuízo ao Erário)

    Art. 11 - Dolo (Atentar contra os Princípios)


    Errado

  • Respondi pelo Certo, levando em conta a responsabilidade do Estado que é sempre OBJETIVA. Logo, pensei: se o servidor, investido em sua função, pratica tal ato, a conduta deve sim ser considerado ato de improbidade, independente de dolo ou culpa. 

    Todavia, a lei 8429 em seus artigos é precisa ao definir os casos em que é necessário a ocorrência do (dolo ou culpa) para caracterizar ou não ato de improbidade. 

    Bons estudos, nobres. 

  • Atos que atentem cobra os princípios da administração, obrigatoriamente, comprovado por conduta dolosa.

  • Graves: art. 9º (enriquecimento ilicito) só dolo.

    Médios: art. 10 (prejuizo ao erário) dolo ou culpa.

    Leves: art. 11(violam princípios da adm) só dolo.


    Portanto, o único ato de improbidade punível a partir de culpa é o médio, e por isso, neste, é irrelevante considerar  dolo ou culpa, porque serão punidos por ambas condutas, dolosas ou culposas.

    Já os graves e leves são puníveis apenas se presente o dolo. Assim, é relevante sim saber se foi dolo ou culpa, pois só se punirá a conduta dolosa.

  • Errado, já que se o ato que atente contra os princípios da administração for de caráter tão somente culposo (sem intenção, "sem querer querendo"), não será ele tipificado como ato de improbidade. O mesmo ocorre com ato de enriquecimento ilícito, ou seja, se não restar caracterizado o dolo ( a intenção de), também não há que se falar em ato de improbidade. Agora o bicho pega de qualquer jeito se Fulano mexer com o que pertence aos cofres públicos (o erário). Vale dizer, a Administração não vai querer saber se Fulano não teve a intenção. Essa de se safar com "eu não sabia, eu não tive a intenção" não cola para ato que redunde em prejuízo ao erário. Imagine que um gerente de banco público nacional, inocentemente se deixou levar pela lábia de um criminoso, chefe de uma quadrilha especializada em fraudes a precatórios. O criminoso, por meio de conversas pelo celular com o gerente, vai aos poucos, o convencendo de sua idoneidade, ao se fazer passar por um advogado de sucesso. E, mediante a apresentação de documentos falsos, o criminoso consegue finalmente iludir o gerente, que, pressionado pelas metas a serem cumpridas, sob pena de perder sua função, só consegue enxergar a vultosa quantia a ser captada. Assim, não só abre uma conta corrente para o falso advogado, mas também lhe disponibiliza um vultoso numerário a título de empréstimo, pois o criminoso que se passava por advogado de sucesso, alegou precisar daquela quantia volumosa de dinheiro para a ampliação de uma suposta, porém fantasiosa rede de escritórios de sua propriedade. Pois bem, nesse ínterim, a polícia federal acompanhava, por meio de escuta, as conversas via celular do chefe da quadrilha com o gerente. Assim, não foi difícil para a polícia encontrá-los. Até provar que tomada não é focinho de porco, o coitado do gerente curtiu uma estadia de oito meses em uma das celas da sede da polícia federal em Brasília/DF, acusado não só por envolvimento em crime de lavagem de dinheiro, mas também por ato de improbidade administrativa por prejuízo ao erário. Para a sorte do gerente, o prosseguimento das investigações levou à prisão dos verdadeiros criminosos, bem como à sua inocência.

    O gerente escapou por pouco de ter tido seus direitos políticos suspensos, de perder seu emprego público, de ter seus bens indisponíveis, e de ter que ressarcir os cofres públicos. Não teve a intenção de se envolver na situação (dolo), mas agiu com negligência e imprudência no exercício de seu emprego público, o que bastou para suspeitar-se de sua parcela de culpa em ato de improbidade administrativa.

    Moral da estória: Nunca aposte contra o Estado. O Estado é a Banca, e a Banca jamais perde.

  • Torna-se relevante

  • QUESTÃO ERRADA.


    Estaria correta caso fosse reescrita da seguinte forma:

    Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa, o que atenta contra os princípios da administração pública. Para tanto, torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter culposo.


    ou


    Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa, o que atenta contra os princípios da administração pública. Para tanto, torna-se relevante considerar se houve ação de caráter doloso.



  • Nesse caso cabe o CDC inverso ====> DCD

    Dolo ====> Enr. IlicítoCulpa ===> Prej. ao ErárioDolo ====> Atos Atent. Contra Pcp's
  • Sem falar que não há a hipótese de responsabilidade objetiva na LIA

  • enriquecimento ilícito --> Dolo

    prejuízo ao erário --> Dolo ou culpa

    atos que atentem contra os princípios da adm pública --> dolo

  • O prejuízo ao erário é única modalidade que admite a forma culposa.

  • Só seria irrelevante caso fosse lesão ao erário, mas tal prática do servidor se configura como ato que atenta contra os princípios da adm. pública e como tal, exige o dolo para ser configurado ato de improbidade administrativa

  • TORNA-SE IRRELEVANTE, POIS AUTOMATICAMENTE FOI COMETIDO POR DOLO.
    QUESTÃO ERRADA.

  • Resumindo: Na questão diz que é de pouca importância considerar se foi por dolo ou culpa. Sendo que agir contra os princípios da administração é somente havendo dolo.

  • Enriquecimento ilícito - Dolo
    Prejuízo ao erário - Culpa
    Atos que atentam contra os príncípios da administração - Dolo

  • ERRADA.

    Este é um ato que vai contra os princípios da administração pública. Segundo a LIA, estes atos devem ter caráter doloso. Logo, tem importância em ter o dolo nesse caso.
    Decorar:
    Enriquecimento ilícito = dolo.
    Prejuízo ao erário = dolo ou culpa.
    Contra os princípios da Adm. = dolo.
  • errado

    Para violação do princípios (art.11, LIA) é necessário dolo genérico.

  • É relevante o dolo.

  • Art. 9º Enriquecimento Ilícito - Dolo

    Art. 10º Prejuízo ao Erário - Dolo ou culpa

    Art. 11º Princípios da Adm. - Dolo

  • Erro:
    1-"irrelevante considerar"..."caráter doloso ou culposo."
    Errata:
    1-"relevante considerar"..."caráter doloso ou culposo."
    Abraço

  • Erro:
    1-"irrelevante considerar"..."caráter doloso ou culposo."
    Errata:
    1-"relevante considerar"..."caráter doloso ou culposo."
    Abraço

  • Enriquecimento ilícito - Dolo; O agente quando se beneficia da adm pública(ganha ou deixar de gastar com o ato)   ele faz isso sabidamente  está cometendo um erro. Ex. Furtar um computador para uso próprio ou pra vender.
    Prejuízo ao erário - Culpa e Dolo; O agente pode dá um prejuízo pra adm porque  ou acidentalmente, negligencia imperícia e imprudência Ex. Quebrou o computador em momento de raiva ou queimou o computador por imperícia quando ligou em uma tensão errada.

    Atos que atentam contra os princípios da administração - Dolo; Agente somente pode ser acusado de ato contar precipícios quando faz com dolo. 

  • Gabarito Errado.


    E nriquecimento ilícito                    D = dolo
    L esão ao erário                             DC = dolo ou culpa
    A tentar contra princípios               D = dolo
  • Improbidade administrativa. Art. 11, I, da LIA. Dolo. Para que seja reconhecida a tipificação da conduta do agente como incurso nas previsões da LIA é necessária a demonstração do elemento subjetivo, consubstanciado pelo dolo para os tipos previstos nos arts. 9° (enriquecimento ilícito) e 11 (violação dos princípios da Administração Pública) e, ao menos, pela culpa nas hipóteses do art. 10° (prejuízo ao erário). REsp 1.192.056, rei. p/ ac. Min. Benedito Gonçalves,(lnfo 495 STJ


    -> ENRIQUECIMENTO ILÍCITO : dolo ( sério que vc acha que alguém eriquece culposamente..kkk..ahhhh, fui imperito e coloquei 1.000.000 R$ na minha conta...sqn )
    -> PREJUÍZO AO ERÁRIO : dolo ou culpa ( Lógico, a adm. pude se algum patrimonio dela foi perdido, o agente pode ser espertão e agir com dolo ou ser um bocó e fazer as coisas sem pensar, paga o preço do mesmo jeito. )
    -> ATOS QUE ATENTEM CONTRA ADM. PÚBLICA: dolo genérico ( lógico, tem que ter a vontade do agente...)
     

     


    GABARITO ERRADO

     

     

     

  • nesse caso , atenta contra os princípios da adm pública, caracterizando improbidade administrativa , onde só é observado o dolo nesse caso, pois dolo e culpa só é considerado no caso de prejuízo ao erário . portanto, questão errada .


  • Errado, pois atos que atentam contra os Princípios é caso de (DOLO)

  • Gabarito = Errado

    NEM SEMPRE ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa.

    A publicidade dos atos administrativos admitem também o sigilo.

    Exemplos:

    - Nos casos de investigação policial, onde o Inquérito Policial é extremamente sigiloso (só a ação penal que é pública);

    - Nos casos de segurança nacional: seja ela de origem militar, econômica, cultural etc.. Nestas situações, os atos não são tornados públicos. Por exemplo, os órgãos de espionagem não fazem publicidade de seus atos;

  • ERRADO.

    CONDUTA CULPOSA= PREJUIZO AO ERÁRIO 

    ENRIQUECIMENTO ILICITO E VIOLAÇÃO DOS PRINCIPIOS = EXIGEM UMA CONDUTA DOLOSA DO AGENTE PÚBLICO.

     

    #RetaFinal

  • Atos que atentam contra os princípios da administração pública só serão considerados ATOS DE IMPROBIDADE ADM. se praticados com DOLO (intenção na prática do ato danoso). 

  • Relacionado a improbidade apenas os que atentam contra os princípios são dolosos e culposos. Art 11

  • roberto luiz, Atos de Improbidade Administrativa que atentem contra os principios da adm.pública somente na modalidade DOLOSA. Na modalidade DOLOSA OU CULPOSA como voce disse só aos atos que causem prejuizo ao erário.

  • E..P..A

    Enrriquecimento Ilícito - DOLO

    Prejuízo ao erário - DOLO ou CULPA

    Atentar contra os princípios da administração pública DOLO

  • EPA!!!!!!!!!! Un, Dos, Tres .........

     

    EnRickycer Ilicitamente (DDDDDDDDDDDDefeso)  - DDDDDDDDDDolo

    .

    Prejudicar Erário -  PrejuDDDDDDDDDDiCCCCCCCCCCCar: DDDDDDDDDDDDolo ou CCCCCCCCCCCCulpa

    .

    Atentar contra Princípios (DDDDDDDDDDignidade)  - DDDDDDDDDDolo

     

    Un, Dos, Tres
    Un pasito p' adelante
    Un, Dos, Tres
    Un pasito p' atrás
    Aunque me muera ahora María
    Te tengo que besar

     

    https://www.youtube.com/watch?v=vCEvCXuglqo

     

    PS: pra relaxar um pouco 

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Não é irrelevante.      

     Art. 5° Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.

  • Só a conduta q causar prejuízo ao erário admite a forma culposa!!!

  • Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: 

     IV - negar publicidade aos atos oficiais;

     

    não prevê modalidade culposa. APENAS Atos de Improbidade Administrativa que Causam Prejuízo ao Erário

  • Para tanto, torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo. ERRADO.

    É relevante considerar que houve [SEMPRE] DOLO na conduta.

     

    ENRIQUECIMENTO ILÍCITO > DOLO

    PREJUÍZO AO ERÁRIO > CULPA OU DOLO

    ATENTADO CONTRA OS PRINCÍPIOS DA AP > DOLO

     

    GABARITO: ERRADO.

  • o Dolo é relevante!

  • Errada

    È relevante sim e sempre considerar se houve dolo na conduta.

  • O dolo é indispensável

  • ERRADO!

     

    DOS ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA QUE ATENTAM CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EXIGE DOLO!!

     

    ARTIGO 11 DA LEI 8.429, INCISO IV - NEGAR PUBLICIDADE AOS ATOS OFICIAIS

  • **No mínimo dolo, ainda que genérico.

  • BIZU:

    Enriquecimento Ilícito = DOLO

    Prejuízo ao Erário = DOLO OU CULPA

    Atentado Contra Princípios = DOLO Específico/Genérico

  •  

    ENRIQUECIMENTO ILÍCITO (DOLOSA)

     

    PREJUÍZO AO ERÁRIO ( PODE SER DOLOSO OU CULPOSO) 

     

    ATENTADO AOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ( DOLOSA) 

  • Resuminho de Improbidade Administrativa:

     

    1 - o agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

     

    2 - a responsabilidade de quem comete o ato de improbidade administrativa é subjetiva  e não objetiva;

     

    3 - não existe TAC ( transação, acordo, conciliação) nos atos de improbidade administrativa;

     

    4 - não existe foro privilegiado para quem comete o ato de improbidade administrativa;

     

    5 - nos atos de improbidade administrativa tanto o agente público quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos

     

    6 - improbidade administrativa própria : o agente público age sozinho;

     

    7 - improbidade administrativa imprópria : o agente público age em conjunto com o particular;

     

    8 - Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos  e não taxativos;

     

    9 - Causas dos atos de improbidade administrativa:

       - Enriquecimento ilícito: esse ato tem que ter DOLO do agente;

       - Prejuízo ao erário: esse ato pode ter DOLO ou CULPA do agente;

       - Desrespeito aos princípios da Adm. Pública (LIMPE): esse ato tem que ter DOLO do agente;

     

    10 - Punições para quem comete o ato de improbidade: (PARIS)

       - Perda do cargo público;

       - Ação penal cabível;

       - Ressarcimento ao Erário:
           - Nesse caso, passará ao descendente até o limite da herança.

           - Imprescritível. 

       - Indisponibilidade dos bens:

          - É uma "medida cautelar", não é uma sanção.

       - Suspensão do direito político;

          - Se o agente se enriqueceu ilicitamente, a suspensão do direito político será de 8 a 10 anos;

          - Se o agente causou prejuízo ao erário, a suspensão do direito político será de 5 a 8 anos;

          - Se o agente desrespeitou os princípios da ADM., a suspensão do direito político será de 3 a 5 anos;

     

    11 - Nos atos de improbidade a ação é CIVIL  e não PENAL ou ADM.

     

    12 - particular sozinho não comete ato de improbidade adm.

     

    13 - Não são todos os agente públicos que estão sujeitos a essa lei, por exemplo: o Presidente da República não está, mas o vereador, o governador e os membros do Ministério Público estão.

     

    Jesus no controle, sempre!

  • Afronta aos princípios da administração - somente dolo.

  • Atos de Improbidade:

    Enriquecimento ilícito -> DOLO

    Prejuízo ao erário -> DOLO OU CULPA

    Atentar contra princípios -> DOLO

  • Leandro Menezes comentário show !

     

  • ERRADO

    Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa, o que atenta contra os princípios da administração pública. Para tanto, torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo.

    L.8429

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;

    ATENÇÃO: O DOLO poderá ser comissivo ou omissivo, tanto genérico, tanto específico

  • ato contra os princípios tem q ser doloso, senão não tinham mais servidores, afinal todo mundo é humano e todo mundo erra. 

  • Só pode ser de forma dolosa. Portanto, é relevante a apuração para saber se será demandado ou não.
  • Notório Concurseiro será ??

  • Errado Somente admite a forma dolosa. Ato do art. 11 da L8429. Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente.

  • Não é irrelevante, pois se for doloso, será improbidade. Se for culposo não...

  • dano ao erario > culpa
    os demais, só dolo.

  • Dolo obrigatório! #FORÇAEHONRA!!!

  • Só lembrar que: preju tem culpa

    Pronto, o resto só dolo.

  • Essas questões que trazem uma informação e a seguir colocam a pergunta de fato,são ótimas para o aprendizado.

  • único que pode ser culposo é prejuizo ao erário, pois a pessoa pode errar

  • Enriquecimento ilícito -> somente DOLO; 
    Atos que causam prejuízo ao erário -> DOLO ou CULPA; 
    Atos que atentam contra princípios da Adm. Pública - > somente DOLO;

  • Para se caracterizar um ato de improbidade é necessário que esteja presente, ao menos, o DOLO (dolo genérico). Logo, não é irrelevante.

    GAB. ERRADO

  • Errado.

    Trata-se de previsão do artigo 11, IV, da Lei n. 8.429/1992, conduta que configura improbidade administrativa por violação dos princípios da Administração Pública: 

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IV – negar publicidade aos atos oficiais;

     Princípios da Administração Pública -> Conduta dolosa 

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

  • Errado.

    De acordo com a Lei n. 8.429/1992, “negar publicidade aos atos oficiais” é uma das condutas que acarreta improbidade administrativa por atentar contra os princípios da Administração Pública. De acordo com o entendimento do STJ, tal classe de condutas, assim como aquelas classificadas como enriquecimento ilícito, exigem, para a sua configuração, a presença de dolo (intenção) por parte do agente público. Nas condutas que causam prejuízo ao erário, por sua vez, apenas o elemento culposo é necessário para a configuração da conduta improba.

    Questão comentada pelo Prof. Diogo Surdi

  • A primeira parte da assertiva se mostra correta, porquanto devidamente embasada no art. 11,

    "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;"

    Todavia, não é verdade que seja irrelevante apurar a ocorrência de conduta culposa ou dolosa. Isto porque, é firme o entendimento doutrinário e jurisprudencial na linha de que a referida espécie de atos ímprobos - violadores de princípios da administração pública - somente admite a modalidade dolosa. Dito de outro modo, ausente o dolo no comportamento do agente público, não restará configurada a prática do citado ato de improbidade.

    Neste sentido, é ler:

    "AÇÃO DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. AUSÊNCIA DE MÁ-FÉ DO ADMINISTRADOR PÚBLICO. 1. A Lei 8.429/92 da Ação de Improbidade Administrativa, que explicitou o cânone do art. 37, § 4º da Constituição Federal, teve como escopo impor sanções aos agentes públicos incursos em atos de improbidade nos casos em que: a) importem em enriquecimento ilícito (art.9º); b) que causem prejuízo ao erário público (art. 10); c) que atentem contra os princípios da Administração Pública (art. 11), aqui também compreendida a lesão à moralidade administrativa. 2. Destarte, para que ocorra o ato de improbidade disciplinado pela referida norma, é mister o alcance de um dos bens jurídicos acima referidos e tutelados pela norma especial. 3. No caso específico do art. 11, é necessária cautela na exegese das regras nele insertas, porquanto sua amplitude constitui risco para o intérprete induzindo-o a acoimar de ímprobas condutas meramente irregulares, suscetíveis de correção administrativa, posto ausente a má-fé do administrador público e preservada a moralidade administrativa. 4. In casu, evidencia-se que os atos praticados pelos agentes públicos, consubstanciados na alienação de remédios ao Município vizinho em estado de calamidade, sem prévia autorização legal, descaracterizam a improbidade strictu senso, uma vez que ausentes o enriquecimento ilícito dos agentes municipais e a lesividade ao erário. A conduta fática não configura a improbidade. 5. É que comprovou-se nos autos que os recorrentes, agentes políticos da Prefeitura de Diadema, agiram de boa-fé na tentativa de ajudar o município vizinho de Avanhandava a solucionar um problema iminente de saúde pública gerado por contaminação na merenda escolar, que culminou no surto epidêmico de diarréia na população carente e que o estado de calamidade pública dispensa a prática de formalidades licitatórias que venha a colocar em risco a vida, a integridade das pessoas, bens e serviços, ante o retardamento da prestação necessária. 6. É cediço que a má-fé é premissa do ato ilegal e ímprobo. Consectariamente, a ilegalidade só adquire o status de improbidade quando a conduta antijurídica fere os princípios constitucionais da Administração Pública coadjuvados pela má-fé do administrador. A improbidade administrativa, mais que um ato ilegal, deve traduzir, necessariamente, a falta de boa-fé, a desonestidade, o que não restou comprovado nos autos pelas informações disponíveis no acórdão recorrido, calcadas, inclusive, nas conclusões da Comissão de Inquérito. 7. É de sabença que a alienação da res publica reclama, em regra, licitação, à luz do sistema de imposições legais que condicionam e delimitam a atuação daqueles que lidam com o patrimônio e com o interesse públicos. Todavia, o art. 17, I, "b", da lei 8.666/93 dispensa a licitação para a alienação de bens da Administração Pública, quando exsurge o interesse público e desde que haja valoração da oportunidade e conveniência, conceitos estes inerentes ao mérito administrativo, insindicável, portanto, pelo Judiciário. 8. In casu, raciocínio diverso esbarraria no art. 196 da Constituição Federal, que assim dispõe: "A saúde é considerada dever do Estado, o qual deverá garanti-la através do desenvolvimento de políticas sociais e econômicas ou pelo acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.", dispositivo que recebeu como influxo os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III), da promoção do bem comum e erradicação de desigualdades e do direito à vida (art. 5º, caput), cânones que remontam às mais antigas Declarações Universais dos Direitos do Homem. 9. A atuação do Ministério Público, pro populo, nas ações difusas, justificam, ao ângulo da lógica jurídica, sua dispensa em suportar os ônus sucumbenciais, acaso inacolhida a ação civil pública. 10. Consectariamente, o Ministério Público não deve ser condenado ao pagamento de honorários advocatícios e despesas processuais, salvo se comprovada má-fé. 11. Recursos especiais providos."
    (RESP - RECURSO ESPECIAL - 480387 2002.01.49825-2, rel. Ministro LUIZ FUX, STJ - PRIMEIRA TURMA, DJ DATA:24/05/2004)

    Logo, equivocada a assertiva em exame, porquanto a análise do dolo é, sim, relevante para a configuração do ato de improbidade versado na presente questão.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • ENRIQUECIMENTO ILICITO= DOLO

    PREJUIZO AO ERÁRIO= DOLO OU CULPA

    ATENTAR AOS PRINCIPIOS= DOLO

  • Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público comete ato de improbidade administrativa, o que atenta contra os princípios da administração pública. Para tanto, torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter doloso ou culposo.

    GAB: ERRADO, pois é totalmente relevante avaliar se o agente agiu com dolo ou culpa, uma vez que a punição por improbidade administrativa, quando se atua contra os princípios da administração pública, só ocorre com DOLO.

  • Minha contribuição.

     Enriquecimento Ilícito => DOLO

     Prejuízo ao Erário => DOLO/CULPA

     Princípios da Adm. => DOLO

    Abraço!!!

  • G-E

    A análise do elemento subjetivo do tipo não é irrelevante porque se esse ato ímprobo for cometido com culpa o agente não responderá por improbidade.

  • Ato de improbidade que atenta contra os princípios só é possível se for de maneira dolosa. Do contrário, banalizar-se-iam as ações de improbidade: o agente público atentou contra o princípio da eficiência e de maneira culposa, já responderia por ato de improbidade; o agente não publicou um ato, por esquecimento (culpa), já responderia por ato de improbidade. Por isso, é necessário estar presente o elemento subjetivo dolo.  

  • Questão Desatualizada.

    Agora todas as modalidades de improbidade só se configuram na forma dolosa, seja qualquer das três.

  • ATENÇÃO!

    Atualmente, após a alteração da Lei nº 8.429/1992 (LIA) pela Lei nº 14.230/2021, para caracterização de ato de improbidade administrativa, a conduta deve ser DOLOSA. Não há mais a possibilidade de caracterização de ato de improbidade administrativa por conduta culposa.

    Veja as alterações na LIA:

    Art. 1º, § 1º: Consideram-se atos de improbidade administrativa as CONDUTAS DOLOSAS tipificadas nos arts. 9º, 10 e 11 desta Lei, ressalvados tipos previstos em leis especiais. (Incluído pela Lei nº 14.230, de 2021). [...]

    Art. 9º: Constitui ato de improbidade administrativa importando em enriquecimento ilícito auferir, mediante a prática de ato DOLOSO, qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, de mandato, de função, de emprego ou de atividade nas entidades referidas no art. 1º desta Lei, e notadamente: (Redação dada pela Lei nº 14.230, de 2021) [...]

    Art. 10: Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão DOLOSA, que enseje, efetiva e comprovadamente, perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta Lei, e notadamente: (Redação dada pela Lei nº 14.230, de 2021) [...]

    Art. 11: Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública a ação ou omissão DOLOSA que viole os deveres de honestidade, de imparcialidade e de legalidade, caracterizada por uma das seguintes condutas: (Redação dada pela Lei nº 14.230, de 2021) [...]

    Gabarito (atualmente): ERRADO. Pois deve-se comprovar o dolo.


ID
1775863
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade Administrativa.


Considerando a interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei de Improbidade Administrativa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito -> ERRADO


    O erro da questao encontra-se em falar que TODOS OS AGENTES POLITICOS.


    Como se sabe>


    AGENTE POLITICO -> ALTO ESCALAO DA AP - JUIZ/MP




  • Questão polêmica. Seja qual for o gabarito, caberá recurso. A interpretação do STF na Rcl 2138 é no sentido de que os agentes políticos que respondem por crime de responsabilidade, na forma da Lei 1079/50, não estão sujeitos à prática de ato de improbidade. .


    Trata-se de um julgado mais antigo de 2007 do PLENO do STF. Porém, a 2ª turma do STF vem admitindo que o agente político responda por ato de improbidade. No entanto, a decisão do STF que ainda prevalece é a do PLENO na Rcl 2138, embora tenha uma tendência de mudança de posição.


    Portanto, entendo que o gabarito esteja errado.


    Prof. Luís Gustavo Bezerra de Menezes (LFG)

  • Questão polêmica.


    Seja qual for o gabarito, caberá recurso. A interpretação do STF na Rcl 2138 é no sentido de que os agentes políticos que respondem por crime de responsabilidade, na forma da Lei 1079/50, não estão sujeitos à prática de ato de improbidade. . Trata-se de um julgado mais antigo de 2007 do PLENO do STF. Porém, a 2ª turma do STF vem admitindo que o agente político responda por ato de improbidade. No entanto, a decisão do STF que ainda prevalece é a do PLENO na Rcl 2138, embora tenha uma tendência de mudança de posição.


    Portanto, entendo que o gabarito esteja errado.


    Prof. Gustavo Scatolino

  • Renato, o pai dos comentários.

    Não desistam!

  • Agentes políticos: em relação a alguns dos agentes políticos criou-se uma discussão na doutrina e na jurisprudência. Para fins de concurso público, são considerados todos aqueles que exercem função política de Estado, assim considerados os detentores de mandato eletivo, secretários e ministros de Estado, membros da magistratura e do MP (quanto a estes últimos não é pacífico esse entendimento[1]). De todo modo, alguns agentes políticos se sujeitam a responsabilização por crimes de responsabilidade. Assim, iniciou-se uma discussão quanto à aplicação da Lei nº 8.429 quando houvesse para estes agentes a regulamentação de crime de responsabilidade – que, embora se chame crime, não tem natureza penal, mas civil e política –, o que poderia conduzir a bis in idem caso cumulativamente houvesse a incidência da lei de improbidade em razão do mesmo fato. Assim, a doutrina e a jurisprudência passaram a entender que a sujeição da autoridade política a crime de responsabilidade excluiria a responsabilização por ato de improbidade nos moldes da Lei nº 8.429. 

    Atualmente, entende-se majoritariamente que, com exceção do Presidente da República e dos Ministros de Estado (em atos conexos com os do presidente) todos os demais agentes políticos respondem perante a lei de improbidade, como governadores e prefeitos.


    Anotações de aulas do professor Matheus Carvalho.
     



    [1] Questão de concurso: CESPE, 2015, STJ - Membros do Ministério Público não podem sofrer sanções por ato de improbidade administrativa em razão de seu enquadramento como agentes políticos e de sua vitaliciedade no cargo. Considerou-se a assertiva ERRADA. 

  • A questão generalizou, não são  todos os agente políticos que  estão sujeitos a improbidade administrativa e sim somente aqueles que não estão disciplinados na lei de responsabilidade

  • Renato é o cara.

  • Os comentários do Renato e Tiago são ótimos!!!

  • Nem todos, pois é vedado no ordenamento jurídico "bis in idem"
  • Concordo contigo José Silva!! Os professores, em grande parte das matérias, não aparecem para atender as solicitações de ajuda!!!!!


  • Processo: AC 3585 RS Relator(a): Min. CELSO DE MELLO Julgamento: 02/09/2014 Órgão Julgador: Segunda Turma


    “MEDIDA CAUTELAR INOMINADA INCIDENTAL” – IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA – AGENTE POLÍTICO – COMPORTAMENTO ALEGADAMENTE OCORRIDO NO EXERCÍCIO DE MANDATO DE GOVERNADOR DE ESTADO – POSSIBILIDADE DE DUPLA SUJEIÇÃO TANTO AO REGIME DE RESPONSABILIZAÇÃO POLÍTICA, MEDIANTE “IMPEACHMENT” (LEI Nº 1.079/50), DESDE QUE AINDA TITULAR DE REFERIDO MANDATO ELETIVO, QUANTO À DISCIPLINA NORMATIVA DA RESPONSABILIZAÇÃO CIVIL POR IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA (LEI Nº 8.429/92)– EXTINÇÃO SUBSEQUENTE DO MANDATO DE GOVERNADOR DE ESTADO – EXCLUSÃO DO REGIME FUNDADO NA LEI Nº 1.079/50 (ART. 76, PARÁGRAFO ÚNICO) – PLEITO QUE OBJETIVA EXTINGUIR PROCESSO CIVIL DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA, EM RAZÃO DE, À ÉPOCA DOS FATOS, A AUTORA OSTENTAR A QUALIDADE DE CHEFE DO PODER EXECUTIVO – LEGITIMIDADE, CONTUDO, DE APLICAÇÃO, A EX-GOVERNADOR DE ESTADO, DO REGIME JURÍDICO FUNDADO NA LEI Nº 8.429/92 – DOUTRINA – PRECEDENTES – REGIME DE PLENA RESPONSABILIDADE DOS AGENTES ESTATAIS, INCLUSIVE DOS AGENTES POLÍTICOS, COMO EXPRESSÃO NECESSÁRIA DO PRIMADO DA IDEIA REPUBLICANA – O RESPEITO À MORALIDADE ADMINISTRATIVA COMO PRESSUPOSTO LEGITIMADOR DOS ATOS GOVERNAMENTAIS – PRETENSÃO QUE, SE ACOLHIDA, TRANSGREDIRIA O DOGMA REPUBLICANO DA RESPONSABILIZAÇÃO DOS AGENTES PÚBLICOS – DECISÃO QUE NEGOU SEGUIMENTO À AÇÃO CAUTELAR – INTERPOSIÇÃO DE RECURSO DE AGRAVO – PARECER DA PROCURADORIA-GERAL DA REPÚBLICA POR SEU IMPROVIMENTO – RECURSO DE AGRAVO A QUE SE NEGA PROVIMENTO.

  • Meu povo, a resposta é a seguinte: O PRESIDENTE nunca responderá por IMPROBIDADE. Vejamos:

    Hoje a posição atual do STF é de que não há bis in idem: o agente politico responde por improbidade sim (+ crime de responsabilidade). 

    O STF entende que o único agente politico que está de fora (nunca responde por improbidade) é o presidente da república em razão do art. 85, V, CF (a improbidade para ele é crime de responsabilidade). 



  • Passa a caneta em TODOS.

    Na verdade, é sabido que a Presidente, por exemplo, não se pode enquadrar na lei de Improbidade Administrativa, e sim na Lei de Responsabilidade.

    Errado

  • Gab. Errado 

    O único que não reponde por improbidade atualmente é o PR os demais agentes políticos respondem por improbidade E responsabilidade no que couber conforme julgado do STF _ Processo: AC 3585 RS Relator(a): Min. CELSO DE MELLO

  • Pena que Dilma não recebe punição dá LIA :(

  • Os Agentes Políticos não se submetem as lei de improbidade Administrativa.

  • Os agentes políticos não cometem improbidade administrativa, mas sim, crimes de responsabilidade tipificados na LEI Nº 1.079.

  • ERRADA

    Não se submetem às penas da lei de improbidade aqueles elencados na lei dos crimes de responsabilidade: Presidente da República, Ministro de Estado, Procurador-Geral da República, Ministro do STF, Governador e Secretário de Estado.

    Prefeitos e vereadores se sujeitam a lei de improbidade.

  • CUIDADO COM OS COMENTÁRIOS!!!!

    O comentário do Luan está errado. Somente o Presidente da República não se sujeita a lei de improbidade administrativa.

  •  Há uma enorme controvérsia sobre a possibilidade ou não de responsabilizar os agentes políticos pela prática de atos de improbidade. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justiça oscilou bastante sobre o tema.

     

     Tendo em vista toda essa discussão jurisprudencial,  o que fazer na hora da prova?

     

    (2015/STJ/CESPE) Julgue o item seguinte, acerca do controle exercido e sofrido pela administração pública.

    Membros do Ministério Público não podem sofrer sanções por ato de improbidade administrativa em razão de seu enquadramento como agentes políticos e de sua vitaliciedade no cargo. (ERRADO)

     Notem que nesta questão a CESPE utilizou o entendimento recente do STJ em que se decidiu que é possível a condenação de membro do Ministério Público à pena de perda da função pública prevista no art.12 da Lei 8.429/92. STJ. 1ª Seção. MS 20.335-DF, Rel. Min. Benedito Gonçalves, julgado em 22/4/2015 (Info 560).

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    Todavia, meses depois a CESPE adotou outro posicionamento:

    ( 2015/TJ-DFT/CESPE) Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade Administrativa.

    Considerando a interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei de Improbidade Administrativa. (ERRADA)

     Como se pode observar o entendimento adotado nesta questão foi o do STF na Rcl 2138/07, no sentido de que os agentes políticos que respondem por crime de responsabilidade (Lei 1079/50) não estão sujeitos à prática de ato de improbidade, muito embora exista decisão mais recente da Suprema Corte no sentido de que todos os agentes políticos se submetem a Lei 8.429/92.

    Em resumo, para a CESPE:

    -TODOS agentes políticos se submetem a lei de improbidade? Não (Rcl 2138/2007)

    -ALGUNS agentes políticos se submetem a Lei de Improbidade? Sim, são eles:

    1)Vereadores e Prefeitos (STJ. Resp 895.530,2008)

    2) Governador de Estado (STJ.REsp 216.168-RS, 2013)

    3)Membro do Ministério Público (REsp 1.191.613-MG,2015)

     

    Texto na íntegra https://www.pontodosconcursos.com.br/Artigo/13808/thamiris-felizardo/agentes-politicos-e-a-lei-de-improbidade-administrativa-no-entendimento-dos-tribunais

     

  • Os agentes políticos sujeitos a crime de responsabilidade não se sujeitam à LIA. Os agentes políticos que estão sujeitos a crime de responsabilidade são: Presidente da República, Ministros de Estado, Ministros do STF, Procurador Geral da República, Governador e Secretários de Estado. Estes se sujeitam à Lei 1079/50. Os demais agentes políticos se sujeitam à LIA.

    Fonte: Prof Luis Gustavo - Se Joga Vídeos.

  • A LEI de improbidade não se aplica aos agentes políticos, EXCETO os Prefeitos e Vereadores, estes poderão sofrer as sanções da Lei de improbidade. 

  • Considerando a interpretação do STF: Os agentes políticos submetem-se à punição por crimes de responsabilidade, mas não às penas da lei de improbidade administrativa.

    Já de acordo com o STJ: Só o Presidente da República se subtrai às punições da lei de improbidade. Os demais agentes políticos podem ser punidos por improbidade quanto por crime de responsabilidade.

    A questão quer saber de acordo com o STF, logo questão errada.

  • Segundo o STJ, a lei de improbidade administrativa aplica-se aos agentes políticos, mas não se aplica ao presidente da república, o qual tem uma lei específica para os crimes de responsabilidade.

    Professor Daniel Mesquita, Estratégia Concursos. 

  • Dizer o Direito: os agentes políticos se submetem à LIA, com exceção do Presidente da República (entendimento STJ) – página 352 da Edição do ano de 2014.


    CESPE. De acordo com entendimento pacificado no STJ, os agentes políticos submetem-se aos preceitos dessa lei (Lei de Improbidade).


    STJ: “Excetuada a hipótese de atos de improbidade praticados pelo Presidente da República (art. 85, V), cujo julgamento se dá em regime especial pelo Senado Federal (art. 86), não há norma constitucional alguma que imunize os agentes políticos, sujeitos a crime de responsabilidade, de qualquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4.º. Seria incompatível com a Constituição eventual preceito normativo infraconstitucional que impusesse imunidade dessa natureza.”(STJ - Rcl: 2790 SC 2008/0076889-9, Relator: Ministro TEORI ALBINO ZAVASCKI, Data de Julgamento: 02/12/2009, CE - CORTE ESPECIAL, Data de Publicação: DJe 04/03/2010)


  • Presidente
    Ministros de Estado
    Procurador geral da república
    Ministros do STF
    Esses ficam de fora
  • Não são todos os agentes públicos que responderão por improbidade administrativa, pois responderão por crime de responsabilidade.


    São 2 critérios para responderem pela lei de responsabilidade:


    *Estar previsto no rol de agentes políticos previsto na lei de responsabilidade (rol taxativo)

    *O fato por ele praticado tem que estar tipificado como crime de responsabilidade e improbidade


    Fonte dizer o direito

  • (E)
    Outra questão que ajuda a responder:

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MI Prova: Assistente Técnico Administrativo

    Os agentes políticos cujos atos puderem configurar crimes de responsabilidade não se submetem ao regime da Lei de Improbidade Administrativa.(C)



  • Booooa madrugada galera.

    Apenas o Presidente da República não responde por improbidade administrativa. Segue um trecho do Julgado so STJ

    excetuada a hipótese de atos de improbidade praticados pelo Presidente da República (art. 85, V), cujo julgamento se dá em regime especial pelo Senado Federal , não há norma constitucional alguma que imunize os agentes políticos, sujeitos a crime de responsabilidade, de qualquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4.º. Seria incompatível com a Constituição eventual preceito normativo infraconstitucional que impusesse imunidade dessa natureza. (...)

    (Rcl 2790/SC, Rel. Min. Teori Albino Zavascki, Corte Especial, julgado em 02/12/2009)


  • Exceção : Agente Político sujeito a crime de responsabilidade STF.

  • Antes de ler os comentários abaixo, atente-se que a questão pede com base na interpretação do STF. Parece que os caras não leram isso na questão... #ficaadica.

  • Querido, André Moreira, não coloquei o julgado do STF porque houve muitas divergências a cerca do assunto,  por exemplo em 2009 , conforme a Reclamação 2138/DF, o STF disse que  não se aplica a lei de improbidade aos agentes politicos, depois proferiu um entendimento diverso na Pet 3211/DF QO).

    Citei o julgado do STJ porque o STF "recentemente" mudou seu entendimento e corroborou o entendimento ja solidificado no Superior Tribunal de Justiça.

    #ANTES DE CRITICAR OS OUTROS, PROCURE PESQUISAR SOBRE O ASSUNTO 

    #FICA A DICA 

  • Conforme explicação do professor Ivan Lucas:

    O STF entende que aqueles submetidos à Lei de Responsabilidade (nº 1.079/1950) não respondem por improbidade (Reclamação nº 2.138, de 16/6/2007, do ministro Nelson Jobim). 


    Não respondem por improbidade:

    1. Presidente da República

    2. Ministro de Estado

    3. Procurador geral da República

    4. Ministro do STF

    Não há prerrogativa de foro nas ações de improbidade.

    Portanto, acredito que o erro da questão seja o termo TODOS, pois há um rol taxativo dos agentes políticos isentos de tal obrigatoriedade.

  • no caso do Presidente da República e seu Vice não se aplica a lei 8429/92 e também a 1059/51. Utiliza‑se, na verdade, o artigo 85 da CF.

  • Uau, ainda bem que errei aqui para não vacilar!

    ERRADA.

    Nem todos os agentes políticos estão sujeitos à LIA, pois as exceções são: Presidente da República, Ministros de Estado, Procurador-Geral da República e Ministros do STF, fora os que podem cometer crimes de responsabilidade.

  • Simples:
    STF: Agente políticos estão sujeitos à Lei de Responsabilidade Administrativa e não à Lei 8.429
    STF: Todos os agentes políticos estão sujeitos à lei 8.429 menos o Presidente da República


    Bons estudos!

  • o Presidente da República responde por crime de responsabilidade e não improbidade administrativa.......bons estudos!

  • Governador e Secretário de estado também, não entendi muito bem, alguns citam , outros não. Me esclareçam, por favor!

  • Olhe o que achei em meus materiais!

    2. (CESPE-2015-STJ) Membros do Ministério Público não podem
    sofrer sanções por ato de improbidade administrativa em razão de seu
    enquadramento como agentes políticos e de sua vitaliciedade no cargo.

    Pessoal, esse assunto foi um dos mais comentados em 2015, pois o STJ
    decidiu  é possível, no âmbito de ação civil
    pública de improbidade administrativa, a condenação de membro do
    Ministério Público à pena de perda da função pública prevista no art.12
    da Lei 8.429/92. STJ. 1ª Seção. MS 20.335-DF, Rel. Min. Benedito
    Gonçalves, julgado em 22/4/2015 (Info 560).
    Gabarito: Errado

    Fonte: Professor Daniel Mesquita, Estratégia Concursos


  • Erro:
    1-"todos os agentes políticos estão sujeitos"
    Errata:
    1-"todos os agentes políticos estão sujeitos, exceto; Presidente da República; Ministros de Estado; Procurador-Geral da República; Ministros do STF; Governadores; Secretários de Estado. "
    Abraço

  • os que se sujeitam à crimes de responsabilidade não se submetem.

    Exemplo da presidenta da república.

  • Todo aquele empossado de cargo, função, mandato ou emprego PÚBLICO estará sujeito às sanções da Lei 8429\92
    OBS: Salvo o(a) Presidente da República que ao cometer tal ilicitude responderá no Senado Federal não por improbidade, e sim por crime de responsabilidade.

  • Crime de responsabilidade

    Bizu: 2 PM GS

  • Em poucas palavras, apenas os peixes pequenos respondem por atos de improbidade. Os tubarões respondem por crime de responsabilidade, pois tem a vantagem da  prerrogativa de foro.Ta ai, O LULA como exemplo. Affff....
  • Cespe:  Generalizou 90% errado..

  • que dizer que não tem uma súmula fixada a esse respeito? só mesmo esses julgados? então em outra questão a resposta poderia ser outra?

  • Presidente da República não responde por improbidade administrativa, pois é aplicada a lei de crime de responsabilidade para a referida autoridade.

    ATENÇÃO:

    STF - Agentes políticos - NÃO se submetem a L.I.A;

    STJ - Prefeitos - Sujeito ativo para fins de ação de improbidade;

    STJ - Governador de estado - é possível o ajuizamento de ação de improbidade.

  • A DILMA EH UM EXEMPLO CLASSICO, ELA DEVE RESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE 

  • Errado, pois temos agentes politicos que na realidade ao cometerem crimes que se enquadram como improbidade administrativa , na realidade estão cometendo Crime de responsabilidade. 

    Abraços ;D.

  • Gabarito: ERRADO. STF : .Não se aplica a lei 8429 às seguintes autoridades: - Presidente da República; - Ministro de Estado; - PGR; - MINISTRO DO STF; - Governador; - Secretário de Estado. Obs: para o STJ, se aplica , exceto ao Presidente da República. #foco
  • lembre de lula querendo ser Ministro q vc não erra mais uma questão desse tipo.

     

  • É bom ficar atento caso a questão traga um termo que generalize. Neste caso a palavra TODOS! 

    "Mire pequeno e não erre."

  • CESPE utilizou entendimento recente do STF (2015):

     

    Em julgamento unânime (Pet 3.923/SP), o STF reafirmou o entendimento de que Agentes Políticos estão sujeitos a uma “dupla normatividade em matéria de improbidade, com objetivos distintos” (Lei 1.079/50 – Crime de Responsabilidade) e (Lei 8.429/92 – Improbidade Administrativa).

    Conclusão que se extrai do julgado (AC 3585 AgR/RS): Com exceção do Presidente da República, os agentes políticos sujeitam-se TANTO ao regime de responsabilização política (Crime de Responsabilidade – Lei 1.079/50), desde que ainda titular da função política, QUANTO à disciplina normativa da responsabilidade por Improbidade Administrativa (Lei 8.429/92).

     

    FONTE: Profº Emerson Caetano -GranCursos- (http://blog.projetoexamedeordem.com.br/qual-a-atual-posicao-do-stf-sobre-a-sujeicao-dos-agentes-politicos-a-lei-8-42992/)

  • Concorso com José da Silva. Meu chará manda bem.

  • Errado,

     

     

    Vamos aprofundar o assunto de maneira objetiva;

     

     

    Sujeito ATIVO ( Pessoa que pratica o ato de improbidade administrativa);

     

     

    > Agente público servidores ou não, com algum algum tipo de vínculo nas entidades que podem ser vítimas de improbidade administrativa.

     

    > X da questão (exceção: agente político sujeito a crime de responsabilidade jus ao STF)

     

     

    Bons Estudos.

  • ERRADO
    Os agentes políticos que não estão sujeitos a LIA segundo o entendimento do STF são:

    Presidente da República,Ministros, PGR, Governadores de Estados e Secretários Estaduais.

  • O questões de concursos deveria beneficiar Renato com algum tipo de benefício, como por exemplo assinatura grátis. Ele contribui mais do que os professores do site ! [2]

  • Os comentários do Renato e do Tiago são bem esclarecedores!!! Estão de parabéns!

  • Para o STF, aqueles que se sujeitam à lei de crime de responsabilidade não se submetem às determinações da lei de improbidade,
    uma vez que os regimes de responsabilização são distintos e não podem concorrer entre si. Assim decidiu o STF na Reclamação 2138/DF:


    “Os atos de improbidade administrativa são tipificados como crime de responsabilidade na Lei 1.079/1950, delito de caráter políticoadministrativo.
    Distinção entre os regimes de responsabilização políticoadministrativa.
    O sistema constitucional brasileiro distingue o
    regime de responsabilidade dos agentes políticos dos demais agentes públicos. A Constituição não admite a concorrência entre
    dois regimes de responsabilidade políticoadministrativa
    para os agentes políticos: o previsto no art. 37, § 4.º (regulado
    pela Lei 8.429/1992), e o regime fixado no art. 102, I, c (disciplinado pela Lei 1.079/1950). Se a competência para processar e
    julgar a ação de improbidade (CF, art. 37, § 4.º) pudesse abranger também atos praticados pelos agentes políticos,
    submetidos a regime de responsabilidade especial, terseia
    uma interpretação abrogante
    do disposto no art. 102,
    I, c, da CF. (...) Os Ministros de Estado, por estarem regidos por normas especiais de responsabilidade (CF, art. 102,
    I, c; Lei 1.079/1950), não se submetem ao modelo de competência previsto no regime comum da Lei de Improbidade
    Administrativa (Lei 8.429/1992). (...) Ação de improbidade administrativa. Ministro de Estado que teve decretada a suspensão de
    seus direitos políticos pelo prazo de 8 anos e a perda da função pública por sentença do Juízo da 14.ª Vara da Justiça Federal – Seção
    Judiciária do Distrito Federal. Incompetência dos juízos de primeira instância para processar e julgar ação civil de improbidade
    administrativa ajuizada contra agente político que possui prerrogativa de foro perante o STF, por crime de responsabilidade, conforme
    o art. 102, I, c, da Constituição. Reclamação julgada procedente.”

     

    Aos demais agentes políticos, a LIA é aplicada normalmente, como no caso dos Prefeitos e dos Governadores:
     

    STJ – AgRg no REsp 1152717/MG
    “2. A Lei de Improbidade Administrativa (Lei 8.429/1992) aplicase
    a prefeito (e vereadores), máxime porque a Lei de
    Crimes de Responsabilidade (1.070/1950) somente abrange as autoridades elencadas no seu art. 2.º, quais sejam: o Presidente da
    República, os Ministros de Estado, os Ministros do Supremo Tribunal Federal e o ProcuradorGeral
    da República. Precedentes.”

     

    Fonte: Prof. Cyonil Borges

  • *** no tocante aos sujeitos ativos do ato de improbidade, o STF fixou entendimento de que os agentes políticos que respondam por crime de responsabilidade (exs: presidente/ministros de estado/ presidente/ desembargadores, entre outros) não estão sujeitos à incidência da Lei 8429/92, dada a similitude das sanções nas duas esferas; todavia, o STF não incluiu os prefeitos nesse rol, apesar de responderem por crime de responsabilidade.

  • Os agentes políticos, regidos por normas especiais de responsabilidade, não respondem por improbidade administrativa com base na lei 8429/92, mas apenas por crime de responsabilidade em ação que somente pode ser proposta perante o STF nos termos do art.102,I,c,CF/88.

  •  

    ERRADA

    Caso um ato praticado por um desses agentes(Presidente da República (exceto), Ministros de Estado, Procurador Geral da República, Ministros do STF, Governadores e Secretários de Governo) , que se se sujeitam à Lei de Responsabilidade, estiver, ao mesmo tempo, previsto na LIA e na Lei de de Responsabilidades, os mesmo se sujeitarão apenas a esta ultima, para evitar dupla punição.ou seja, existe a possibilidade de todos os agentes políticos se sujeite a LIA, desde que o ato praticado não se subsuma também à Lei de Responsabilidade.EXCETO atos de improbidade praticados pelo Presidente da República, porque sujeito a regime especial pela própria Constituição Federal.

    O STF que não há norma constitucional alguma que isente os agentes políticos sujeitos a crime de responsabilidade (Lei 1.079/50) de qualquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4º, CF/88, EXCETO atos de improbidade praticados pelo Presidente da República, porque sujeito a regime especial pela própria Constituição Federal (art. 86).

    http://blog.projetoexamedeordem.com.br/qual-a-atual-posicao-do-stf-sobre-a-sujeicao-dos-agentes-politicos-a-lei-8-42992/

  • Os agentes políticos que cometem crime de responsabilidade não se submetem à lei de improbidade administrativa.

  • STF arruma sempre um jeito de ferrar os pobres e favorecer os vagabundos.

     parcial - oneroso - ineficiente.

  • Quais autoridades podem sofrer um processo de impeachment?


    • Presidente da República;
    • Vice-Presidente da República;
    • Ministros de Estado (nos crimes conexos com aqueles praticados pelo Presidente da República);
    • Ministros do STF;
    • membros do CNJ e do CNMP;
    • Procurador-Geral da República;
    • Advogado-Geral da União;
    • Governadores;
    • Prefeitos.

    Fonte: dizerdireito

  • Que o diga  Eduardo Cunha (PMDB-RJ) : FORO PRIVILEGIADO!!!!

  • Esse negócio de Foro privilegiado deveria acabar! Ninguém é melhor do que ninguém. 

    Recomendo a leitura dos artigos sobre o tema:

    http://www.ibrajus.org.br/revista/artigo.asp?idArtigo=23

    http://josegabrielrj.jusbrasil.com.br/artigos/111891651/o-foro-privilegiado-e-a-in-constitucionalidade

  • O Superior Tribunal de Justiça, nas Reclamações 2790 e 2115 tem reafirmado 
    o seu posicionamento de que, excetuada a hipótese de atos de improbidade praticados pelo Presidente da República e Ministros de Estado em crimes conexos com este, não há norma alguma que proíba que os agentes políticos respondam por crimes de responsabilidade e por atos de improbidade.

    Matheus  Carvalho manual de Direito Administrativo terceira Edição página 937

  • CESPE utilizou entendimento recente do STF (2015):

     

    Em julgamento unânime (Pet 3.923/SP), o STF reafirmou o entendimento de que Agentes Políticos estão sujeitos a uma “dupla normatividade em matéria de improbidade, com objetivos distintos” (Lei 1.079/50 – Crime de Responsabilidade) e (Lei 8.429/92 – Improbidade Administrativa).

    Conclusão que se extrai do julgado (AC 3585 AgR/RS): Com exceção do Presidente da República, os agentes políticos sujeitam-se TANTO ao regime de responsabilização política (Crime de Responsabilidade – Lei 1.079/50), desde que ainda titular da função política, QUANTO à disciplina normativa da responsabilidade por Improbidade Administrativa (Lei 8.429/92).

     

    FONTE: Profº Emerson Caetano -GranCursos- (http://blog.projetoexamedeordem.com.br/qual-a-atual-posicao-do-stf-sobre-a-sujeicao-dos-agentes-politicos-a-lei-8-42992/)

  • Infelizmente Dilma tem foro de prerrogrativa.

  • A Lei n.° 1.079/50 prevê crimes de responsabilidade para os seguintes agentes políticos: e que não estão sujeitos a LIA:

       1) Presidente da República  2) Ministros de Estado  3) Procurador-Geral da República  4) Ministros do STF  5) Governadores  6) Secretários de Estado.

    MACETE: 2 PMS GOVERNAM SECRETARIOS

    STF diz que membros do MP(promotores,procuradores) são alcançados plea LIA.

    STJ afirma que prefeitos,vereadores,ministros do TCU respondem a LIA.

     

  • Em resumo, para a CESPE:

    -TODOS agentes políticos se submetem a lei de improbidade? Não (Rcl 2138/2007) são eles, os que possuem prerrogativa de foro: PR, PGR, Ministro de estado e do STF, e secretários de estado.

    -ALGUNS agentes políticos se submetem a Lei de Improbidade? Sim, são eles:

    1)Vereadores e Prefeitos (STJ. Resp 895.530,2008)

    2) Governador de Estado (STJ.REsp 216.168-RS, 2013)

    3)Membro do Ministério Público (REsp 1.191.613-MG,2015)

    #FéFocoForça

  •  

    Questão certa ,

    Segundo STF em 2015 ( com exceção do Presidente da República) todos os demais agente politicos estão sujeitos a dupla nomatividade ( crime de responsabilidade & LIA)

    FONTE: Profº Emerson Caetano -GranCursos- (http://blog.projetoexamedeordem.com.br/qual-a-atual-posicao-do-stf-sobre-a-sujeicao-dos-agentes-politicos-a-lei-8-42992/)

     

     

  • Não complica meu POVO e minhas POVAS. O erro está apenas no uso da palavra TODOS.

  • Gente, muita atenção!

    O examinador exigiu posicionamento do STF. Para o STF, Presidente da República, Ministros de Estado, Ministros do STF, PGR, Governadores dos estados e seus secretários respondem baseado na Lei 1079/1950(Lei dos Crimes de Responsabilidades). Todavia, os outros agentes políticos estão vinculados à Lei 8.429/1992. O examinador sabe que existem divergências de interpretação entre o STF e o STJ a respeito da matéria. Logo, para não provocar nulidade da questão, é necessário deixar claro qual posicionamento ele deseja.

  • ERRADO

    Conforme o último julgado do STF referente a matéria em questão o Presidente da República é o único Agente Político(espécie) do (gênero) Agente Público que não se submete à Lei de Improbidade Administrativa no exercício do mandato.

    Os demais agentes políticos se submetem a dupla normatividade ( Lei 8.429/92 e Lei 1079/50 ), salvo Prefeitos e Vereadores que só se submetem a Lei 8.429/92.

     

  • Conforme o STF os agentes políticos que:

    a) Praticam crimes de responsabilidade

        Ex.: Pres da Rep

         Não tem ação de improbidade

    b) Não praticam crimes de responsabilidade

         Tem ação de improbidade

  • Comentário do professor do Estratégia:

    ''Podemos entender que a linha atual é de excluir apenas o Presidente da República da responsabilização por improbidade, conforme decisão do STJ (Reclamação 2.790/SC), e eventualmente os ministros de estado, conforme decisão do STF (Reclamação 2.138/DF). No mais, todos os agentes públicos podem responder por improbidade, sejam políticos ou não, conforme entendimentos mais recentes do STF e do STJ.''

  • O "nosso" RENATO se superou nessa!! \o/ rsrsrs

  • "Discussão importante relaciona-se  'a  responsabilidade dos agentes políticos pela prática de atos de improbidade. Embora a maioria da doutrina defenda a possibilidade de aplicação da Lei de Improbidade em detrimento de agente políticos, o STF, em sede de Reclamação Constitucional, prolatou decisão, na qual asseverou que o sistema constitucional brasileiro distingue o regime de responsabilidade dos agentes políticos dos demais agentes políticos, de forma que aqueles (no caso do julgamento, Ministros de Estado), por estarem regidos por normas especiais de responsabilidade (CF, art. 102, I, ´c´´; Lei 1079/50), não se submetem ao modelo de competência previsto no regime da Lei de Improbidade Administrativa (STF, Rcl 2138/DF, Julg. 13/06/2007).

    Cabe observar, conforme conclusão de José dos Santos Carvalho Fiilho, que o citado precedente exclui incidência da Lei 8492/92, apenas, os agentes políticos para os quais a CF/88 atribuiu expressamente a prática de crimes de responsabilidade, sendo-lhes aplicável a Lei 1079/50 (Ex: art. 52, I e II, e art. 102, I, ambos da CF)."

    Fonte: Sinopse de Direito Administrativo - Ed. Juspod.

    GABARITO: ERRADO

     Bons estudos, galera!

  • Excelente comentário do colega Renato. Entretanto, presumo que ele tenha esquecido de colocar a fonte da pesquisa que é do grande Márcio Cavalcante, consoante segue abaixo:

     

    http://www.dizerodireito.com.br/2013/11/existe-foro-por-prerrogativa-de-funcao.html

  • Facilitando a vida de alguns colegas, que assim como eu, logo procuram  o comentário do "Renato", a bíblia do QC como alguns falam, reproduzo o comentário dele, já que está láaaa em baixo:

    "

    Gabarito ERRADO

    Nem todos agentes políticos responderão por improbidade, vejamos:
     

    A Lei n.° 1.079/50 prevê crimes de responsabilidade para os seguintes agentes políticos:

       1) Presidente da República;

       2) Ministros de Estado;

       3) Procurador-Geral da República;

       4) Ministros do STF;

       5) Governadores;

       6) Secretários de Estado.
     

    Segundo decidiu o STF(Reclamação 2138/DF), para que o agente político não responda por improbidade administrativa é necessário o preenchimento de duas condições:
     

      a) Esse agente político deverá ser uma das autoridades sujeitas à Lei  1.079/50;

      b) O fato por ele praticado deverá ser previsto como improbidade administrativa e também como crime de responsabilidade.


    bons estudos "

     

  • Achei isso no meu RESUMO:

     

    STF

    O STF já decidiu, em 2007, que os agentes políticos sujeitos aos crimes de responsabilidade da lei 1.079/50 não respondem por improbidade administrativa. Portanto, não são TODOS os agentes políticos

  • Em resumo, para a CESPE:

    -TODOS agentes políticos se submetem a lei de improbidade? Não (Rcl 2138/2007)

     

    -ALGUNS agentes políticos se submetem a Lei de Improbidade? Sim, são eles:

    1)Vereadores e Prefeitos (STJ. Resp 895.530,2008)

    2) Governador de Estado (STJ.REsp 216.168-RS, 2013)

    3)Membro do Ministério Público (REsp 1.191.613-MG,2015)

     

    Ano: 2015 Órgão: STJ Prova: Cargos 3 e 14

    Julgue o item seguinte, acerca do controle exercido e sofrido pela administração pública.

     

    Membros do Ministério Público não podem sofrer sanções por ato de improbidade administrativa em razão de seu enquadramento como agentes políticos e de sua vitaliciedade no cargo. (ERRADO)

     

     Notem que nesta questão a CESPE utilizou o entendimento recente do STJ em que se decidiu que é possível a condenação de membro do Ministério Público à pena de perda da função pública prevista no art.12 da Lei 8.429/92. STJ. 1ª Seção. MS 20.335-DF, Rel. Min. Benedito Gonçalves, julgado em 22/4/2015 (Info 560).

     

    Todavia, meses depois a CESPE adotou outro posicionamento:

    Ano: 2015 Órgão: TJ-DFT Prova:Cargos 2, 3 e 5 a 12

    Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade Administrativa.

    Considerando a interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei de Improbidade Administrativa. (ERRADA)

     

    Fonte: https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/13808/thamiris-felizardo/agentes-politicos-e-a-lei-de-improbidade-administrativa-no-entendimento-dos-tribunais

  • Gabarito: Errado.

     

    Contribuindo...

     

    O erro está em afirmar "todos os agentes políticos estão sujeitos", pois o Presidente da República se sujeita a regime especial, vejamos:

     

    Excetuada a hipótese de atos de improbidade praticados pelo Presidente da República, cujo julgamento se dá em regime especial pelo Senado Federal (arts. 85 e 86 da CF/88), não há norma constitucional alguma que imunize os agentes políticos, sujeitos a crime de responsabilidade, de quaisquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4° da Constituição Federal (STJ. 1a Turma. AgRg no REsp 1197469/RJ, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho, julgado em 24/11/2015).

     

    A 2ª Turma do STF decidiu, em 2014, que existe a possibilidade de dupla sujeição do agente político tanto ao regime de responsabilização política, mediante "impeachment" (lei n° 1.079/50), desde que ainda titular de referido mandato eletivo, quanto à disciplina normativa da responsabilização civil por improbidade administrativa (Lei n°8.429/92) (STF. 2ª Turma. AC 3585 AgR, Rei. Min. Celso de Mello, julgado em 02/09/2014).

     

    A ação civil pública por ato de improbidade administrativa que tenha por réu parlamentar deve ser julgada em Primeira Instância. 2. Declaração de inconstitucionalidade do art. 84, §2º, do CPP no julgamento da ADI 2797. 3. Mantida a decisão monocrática que declinou da competência. 4. Agravo Regimental a que se nega provimento (STF, Tribunal Pleno, Pet 3067 AgR / MG - MINAS GERAIS, DJ 19/11/2014 ).

     

    Para o STJ, os agentes políticos se submetem à Lei de Improbidade Administrativa, com exceção do Presidente da República. Logo, é possível que os agentes políticos respondam pelos crimes de responsabilidade da Lei n° 1.079/50 e também por improbidade administrativa. Ex.: é possível o ajuizamento de ação de improbidade administrativa em face de Governador de Estado (EDcl no AgRg no REsp 1.216.168-RS, Rei. Min. Humberto Martins, julgado em 24/9/2013)

     

    "[...] Os arts. 1º e 3º da Lei 8.429/1992 são expressos ao prever a responsabilização de todos, agentes públicos ou não, que induzam ou concorram para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficiem sob qualquer forma, direta ou indireta. [...]" (AgRg no AREsp 264086 MG, Rel. Ministra ELIANA CALMON, SEGUNDA TURMA, julgado em 06/08/2013, DJe 28/08/2013)

     

    "[...] Os sujeitos ativos dos atos de improbidade administrativa não são apenas os servidores públicos, mas todos aqueles que estejam abarcados no conceito de agente público, previsto nos arts. 1º, 2º e 3º da Lei 8.429/1992. [...]" (REsp 1138523 DF, Rel. Ministra ELIANA CALMON, SEGUNDA TURMA, julgado em 23/02/2010, DJe 04/03/2010)

     

    Força, foco e fé!

  • ....

    ITEM – ERRADO - O professor Márcio André Lopes (in Vade mecum de jurisprudência dizer o direito – 2 Ed. rev., e ampl. Salvador: JusPodivm, 2017, p. 184 e 185) tece alguns comentários a respeito dos agentes políticos que são submetidos à Lei de Improbidade Administrativa:

     

    "No cenário atual é possível expormos as seguintes conclusões:

     

    Não existe foro por prerrogativa de função em ações de improbidade administrativa (posição do STF e do STJ).

     

     STJ entende que os prefeitos podem responder por improbidade administrativa e também pelos crimes de responsabilidade do Decreto-Lei 201/67 (ex.: REsp 1066772/MS). A ação de improbidade administrativa contra os prefeitos será julgada em 1ª instância.

     

    Para o STJ, os agentes políticos se submetem à Lei de Improbidade Administrativa, com exceção do Presidente da República. Logo, é possível que os agentes políticos respondam pelos crimes de responsabilidade da Lei nº 1.079/50 e também por improbidade administrativa. 1 Ex.: é possível o ajuizamento de ação de improbidade administrativa em face de Governador de Estado (EDd no AgRg no REsp 1.216.168-RS, Rei. Min. Humberto Martins, Julgado em 24/9/2013}.

     

     Excetuada a hipótese de atos de improbidade praticados pelo Presidente da República, cujo julgamento se dá em regime especial pelo Senado Federal -(arts. 85 e 86 da CF/88), não há norma constitucional alguma que imunize os agentes políticos, sujeitos a crime de responsabilidade, de quaisquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4°, da constitui cão Federal (STJ.1ª Turma .AgRg no REsp 1197469/RJ, Rei. Min. Napoleao Nunes Maia Filho, julgado em Z4/11/2015).

     

    A 2a Turma do STF também decidiu, em 2014, que existe a possibilidade de dupla sujeição do agente político tanto ao regime de responsabilização política, mediante "impeachment" (Lei nº 1.079/50), desde que ainda titular de referido mandato eletivo, quanto a disciplina normativa da responsabilização civil por improbidade administrativa (lei nº 8.429/92) (STF. 2ª Turma. AC 3585 AgR, Rei. Min. Celso de Mello,julgado em 02/09/2014).

     

    A ação de improbidade administrativa deve ser processada e julgada em 1ª instância, ainda que tenha sido proposta contra agente político que tenha foro privilegiado no âmbito penal e nos crimes de responsabilidade. Logo, devem ser julgadas pelo juiz de 1ª instância (e não pelo STJ) as ações de improbidade administrativa propostas contra:

     

    1.      Governadores de Estado/DF; Desembargadores (TJ, TRF ou TRT); Conselheiros dos Tribunais de Contas (dos Estados, do DF ou dos Municípios);

     

    2.      Membros do MPU que oficiem perante tribunais.

     

    O STF já decidiu, em 2008, que a competência para julgar ação de improbidade administrativa proposta contra Ministro do STF é do próprio STF (Pet 3211/DF QO). Entendeu-se que haveria um desvirtuamento do sistema se um juiz de grau inferior pudesse decretar a perda do cargo de um magistrado de Tribunal Superior.” (Grifamos)

  • ERRADO

    A Constituição não admite a concorrência entre dois regimes de responsabilidade político-administrativa para os agentes políticos: o previsto no art. 37, § 4º (regulado pela Lei n° 8.429/1992) e o regime fixado no art. 102, I, “c”, (disciplinado pela Lei n° 1.079/1950).

    Se a competência para processar e julgar a ação de improbidade (CF, art. 37, § 4º) pudesse abranger também atos praticados pelos agentes políticos, submetidos a regime de responsabilidade especial, ter-se-ia uma interpretação ab-rogante* do disposto no art. 102, I, “c”, da Constituição.

    * Cessar a obrigatoriedade da lei em sua totalidade.

  • CF 88

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    V - a probidade na administração;

     

    Obs: Nosso PR é a excessão, pois responde por Crime de Responsabilidade.

  • O STF, na realidade, por ocasião do julgamento da Recl. 2.138/DF, abraçou entendimento na linha do qual aos agentes políticos aplicam-se as regras próprias relativas aos crimes de responsabilidade, com apoio, principalmente, nos arts. 52, I, 85, V, e 102, I, "c", e regulamentados, sobretudo, pela Lei 1.079/50. 

    No ponto, assim se manifestou Rafael Carvalho Rezende Oliveira:

    "De acordo com o entendimento majoritário dos Ministros da Suprema Corte, os agentes políticos, por estarem regidos por normas especiais de responsabilidade, não respondem por improbidade administrativa, com fundamento na Lei 8.429/92, mas apenas por crime de responsabilidade em ação que somente pode ser proposta perante o STF nos termos do art. 102, I, "c", da CRFB(...)".

     Logo, revela-se incorreta a assertiva aqui analisada.


    Gabarito do professor: ERRADO

    Bibliografia:

    OLIVEIRA, Rafael Carvalho Rezende. Curso de Direito Administrativo. São Paulo: Método, 2017. p. 855-6

  • Pessoal, considerando o excessivo número de comentários e a demora em encontrar aquele que responde integralmente a questão, recortei parte da aula do professor aqui anexada para facilitar a busca...

     

    Professor Rafael Pereira (ADAPTADO):  "No que pertine aos denominados agentes políticos, existe grande controvérsia doutrinária e jurisprudencial, a propósito da possibilidade de certas autoridades submeterem-se aos ditames da Lei 8.429/92" . Há 3 posições:

     

    1ª) ROGÉRIO PACHECO ALVES e EMERSON GARCIA – sustentam a possibilidade de concomitância das ações de improbidade em relação às ações que versarem sobre crimes comuns e de responsabilidade, os quais têm previsão, essencialmente, na Lei 1.079/50.

     

    2ª) ARNOLD WALD e GILMAR FERREIRA MENDES – STF e STJ - afirmam que certas autoridades se submeteriam a um regime próprio de responsabilidades. Adicionam que algumas sanções previstas na Lei de Improbidade já estão previstas na Lei 1.079/50, bem como que a sentença condenatória em ação de improbidade pode superar, em gravidade de efeitos, a sentença prolatada na ação por crime de responsabilidade, o que daria ensejo a um “desequilíbrio jurídico-institucional". Conclusão: excluem-se da incidência da Lei 8.429/92 todos aqueles que se submetem à Lei 1.079/50, a saber "presidente da República, Ministros de Estado, Ministros do Supremo Tribunal Federal, Procurador Geral da República (art. 2º, 13, 39, 40 e 40-A), Governadores e Secretários de Estado (art. 74), Presidentes e seus substitutos dos Tribunais Superiores, dos Tribunais de Contas, dos TRF's e TJ's, juízes Diretores do Foro ou função equivalente no primeiro grau de jurisdição (art. 39-A, p.ú), Advogado-Geral da União (art. 40-A, I), Procuradores Gerais do Trabalho, Eleitoral e Militar, Procuradores Gerais de Justiça dos Estados e do DF, membros do MPU e dos Estados, da AGU, das Procuradorias dos Estados e do DF, quando no exercício de função de chefia de unidades regionais ou locais das respectivas instituições (art. 40-A, II)" - POSIÇÃO ADOTADA PELO CESPE E A MAIORIA DAS PROVAS DE CONCURSO PÚBLICO (principalmente a fase objetiva) -.

     

    3ª) JOSÉ ANTONIO LISBOA NEIVA, MARIA SYLVIA DI PIETRO e JOSÉ DOS SANTOS CARVALHO FILHO – é possível a propositura da ação de improbidade, sem prejuízo da ação por crime de responsabilidade, limitando-se a demanda de improbidade às sanções não previstas como consequências dos crimes de responsabilidade (perda do cargo e suspensão de direitos políticos).

     

    VAMOS EM FRENTE!

     

  • Gabarito ERRADO 

     

    Conforme doutrina de Ricardo Alexandre e João de Deus (direito administrativo esquematizado, 2017, p. 766): 

     

    "No entanto, apesar da clareza do dispositivo, a posição mais recente do STF é no sentido de que a Lei de Improbidade Administrativa não se aplica a todos os agentes públicos".

     

    No mesmo sentido, confira-se a lição exposta na obra Interesses difusos e coletivos esquematizada (2017, p. 704-705): 

     

    "Fixado o conceito, questão interessante é saber se a Lei de Improbidade Administrativa alcança esas categoria especial de agentes públicos.

    (...) Enfim, trata-se de assunto polêmico, em relação ao qual se destacam dois principais entendimentos: 

    1º) Não incidência da LIA: estão excluídos do âmbito de regência da LIA os agentes políticos para os quais a Constituição Federal instituiu expressamente (art. 52, I e II; art. 102, I, 'c'; e art. 105, I, 'a') regime especial de julgamento por crimes de responsabilidade.

    (...) 

    Essa tese foi adotada pelo Supremo Tribunal Federal, por maioria de votos (6x5), no julgamento da Reclamação 2.138/DF, em 13.06.2007 (Informativo STF 471), relativa a uma ação de improbidade administratativa ajuizada em face de Ministro de Estado (...)".

     

    Em síntese, embora a questão seja controvertida na doutrina (onde prevalece o entendimento de que a LIA incide para todo e qualquer agente público, sem exceção), é fato que para o STF a LIA não se aplica para determinados agentes políticos, como é o caso dos ministros de Estado.

     

    OK, a última decisão do STF sobre o tema é antiga, mas é a que por enquanto prevalece.

  • Questão razoavelmente fácil, o difícil é o entendimento das jurisprudências...

  • Gabarito ERRADO

     

    Conforme ensina a professora Thamiris Felizardo - PONTO DOS CONCURSOS.

     

    "Como se pode observar o entendimento adotado nesta questão foi o do STF na Rcl 2138/07, no sentido de que os agentes políticos que respondem por crime de responsabilidade (Lei 1079/50) não estão sujeitos à prática de ato de improbidade, muito embora exista decisão mais recente da Suprema Corte no sentido de que todos os agentes políticos se submetem a Lei 8.429/92.

     

    Em resumo, para a CESPE:

     

    -TODOS agentes políticos se submetem a lei de improbidade? Não (Rcl 2138/2007)

     

    -ALGUNS agentes políticos se submetem a Lei de Improbidade? Sim, são eles:

     

    1) Vereadores e Prefeitos (STJ. Resp 895.530,2008)

     

    2) Governador de Estado (STJ.REsp 216.168-RS, 2013)

     

    3) Membro do Ministério Público (REsp 1.191.613-MG,2015)"

     

     

    HEY HO LET'S GO!

     

  • Esta questão está desatualizada.

    A jurisprudencia atual mudou essa posição:

     

    “A controvérsia sobre a aplicabilidade da Lei 8.429/92 aos agentes políticos foi superada, no julgamento da Rcl 2.790/SC, pelo STF, quando entendeu que não há norma constitucional alguma que imunize os agentes políticos, sujeitos a crime de responsabilidade, de qualquer das sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4.º. Seria incompatível com a Constituição eventual preceito normativo infraconstitucional que impusesse imunidade dessa natureza” (AgRg no REsp 1294456/SP, Rel. Ministro OG FERNANDES, SEGUNDA TURMA, julgado em 04/09/2014, DJe 18/09/2014)"

     

    Ou seja, se essa questão fosse hoje (11/12/2017) a resposta seria CERTO.

     

  • Marcos Camargo (11 de Dezembro de 2017)

    Cuidado com essa última linha do seu post. Tanto hoje quanto no passado, seja no STF ou no STJ, há exceções para o sujeito ativo da LIA.

    Sendo assim, a assertiva que generaliza a aplicabilidade da Lei continua errada.

  • peixão crime de responsabilidade, que é crime administrativo, não vai preso só perde cargo e suspende direito político coisa leve. 

  • O PRESIDENTE DA REPÚBLICA é um agente político que não está submetido aos atos de improbidade.

  • Não???????????????????????????????

  • agente público é toda pessoa que presta um serviço público, sendo funcionário público ou não, sendo remunerado ou não, sendo o serviço temporário ou não. É todo aquele que exerce ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer forma de investidura ou vinculo, mandato, cargo, emprego ou função pública.

    Como pode um agente político não ser um agente público???????

  • Segundo a Lei n.° 1.079/50 nem todos agentes políticos responderão por improbidade. Segundo decidiu o STF (Reclamação 2138/DF), para que o agente político não responda por improbidade administrativa é necessário o preenchimento de duas condições: a) Esse agente político deverá ser uma das autoridades sujeitas à Lei 1.079/50; b) O fato por ele praticado deverá ser previsto como improbidade administrativa e também como crime de responsabilidade.

     

    Errado

     

    Fonte: Projeto Caveira

  • Por isso que político não é preso.
  • Autor: Rafael Pereira , Juiz Federal - TRF da 2ª Região

    O STF, na realidade, por ocasião do julgamento da Recl. 2.138/DF, abraçou entendimento na linha do qual aos agentes políticos aplicam-se as regras próprias relativas aos crimes de responsabilidade, com apoio, principalmente, nos arts. 52, I, 85, V, e 102, I, "c", e regulamentados, sobretudo, pela Lei 1.079/50. 

    No ponto, assim se manifestou Rafael Carvalho Rezende Oliveira:

    "De acordo com o entendimento majoritário dos Ministros da Suprema Corte, os agentes políticos, por estarem regidos por normas especiais de responsabilidade, não respondem por improbidade administrativa, com fundamento na Lei 8.429/92, mas apenas por crime de responsabilidade em ação que somente pode ser proposta perante o STF nos termos do art. 102, I, "c", da CRFB(...)".

     Logo, revela-se incorreta a assertiva aqui analisada.


    Gabarito do professor: ERRADO

    Bibliografia:

    OLIVEIRA, Rafael Carvalho Rezende. Curso de Direito Administrativo. São Paulo: Método, 2017. p. 855-6

  • Laninha, governador não comete crime de responsabilidade por falta de disposição legal, mas responde por improbidade sim.

     

  • Presidente da República >Crime de Responsabilidade Exclusivamente.

    Ministros de Estados, Secretários Estaduais, Governadores, Ministros do S.T.F> DUPLA. NORMATIVIDADE: Por Crimes de Responsabilidades, enquanto durar o mandato, e Por Improbidade Administriva.

  • 1° ABRA OS COMENTÁRIOS

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  • http://www.dizerodireito.com.br/2013/11/existe-foro-por-prerrogativa-de-funcao.html

     

  • ʕ•́ᴥ•̀ʔ Existe 2 posicionamentos diferentes; Vou fazer dois comentários, esse com os julgados e o outro com as questões. MUITA ATENÇÃO PARA OS JULGADOS DE 2017.

     

    Q798503 - CESPE - 2017 -  Segundo o STF, compete ao primeiro grau de jurisdição o julgamento das ações de improbidade administrativa contra agentes políticos, ocupantes de cargos públicos ou detentores de mandato eletivo, independentemente de eles estarem, ou não, em atividade.  V

     

    Q865664  - 2017 - INAZ do Pará - Advogado - Segundo jurisprudência do STJ, é aplicável o foro por prerrogativa de função às ações de improbidade administrativa em face de agentes com status político constitucionalF

     

    STJ

     

    1) Não existe foro por prerrogativa de função em ações de improbidade administrativa (STJ).

     

    2) O STJ entende que os prefeitos podem responder por improbidade administrativa e também pelos crimes de responsabilidade do Decreto-Lei 201/67 (ex: REsp 1066772/MS). A ação de improbidade administrativa contra os prefeitos será julgada em 1ª instância.

     

    3) Para o STJ, os agentes políticos se submetem à Lei de Improbidade Administrativa, com exceção do Presidente da República. Logo, é possível que os agentes políticos respondam pelos crimes de responsabilidade da Lei n.° 1.079/50 e também por improbidade administrativa.

     

    4) Para o STJ, a ação de improbidade administrativa deve ser processada e julgada em 1ª instância, ainda que tenha sido proposta contra agente político que tenha foro privilegiado no âmbito penal e nos crimes de responsabilidade. Logo, para o STJ, as ações de improbidade administrativa propostas contra:

     

    • Governadores de Estado/DF;

    • Desembargadores (TJ, TRF ou TRT);

    • Conselheiros dos Tribunais de Contas (dos Estados, do DF ou dos Municípios);

    • Membros do MPU que oficiem perante tribunais.

     

    Devem ser julgadas pelo juiz de 1ª instância (e não pelo STJ).

     

    STF

     

    1) O STF já decidiu, em  2017:  o entendimento de que competente o primeiro grau de jurisdição para julgamento das ações de improbidade administrativa contra agentes políticos, ocupantes de cargos públicos ou detentores de mandato eletivo, independentemente de estarem, ou não, em atividade. (Rcl 14954 AgR / MG)

     

    2) O STF jdecidiu em 2007,  que os agentes políticos submetidos à Lei de Responsabilidade (nº 1.079/1950) não respondem por improbidade (Reclamação nº 2.138, de 16/6/2007, do ministro Nelson Jobim). Existe uma grande probabilidade de que a atual composição da Corte modifique esse entendimento. CONTUDO > Ainda não mudou!! Ficar atento a isso!

     

    3) O STF já decidiu, em 2008, que a competência para julgar ação de improbidade administrativa proposta contra Ministro do STF é do próprio STF (Pet 3211/DF QO).

     

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

     

  • NAAMÁ EU TE AMO!

  •  ʕ•́ᴥ•̀ʔ   STF

     

    O STF entende que aqueles submetidos à Lei de Responsabilidade (nº 1.079/1950) não respondem por improbidade (Reclamação nº 2.138, de 16/6/2007. Demais agentes pol. responderão em 1º intância. (2017)

     

    Não respondem por improbidade: X

     

    1. Presidente da República

    2. Deputados e Senadores

     

    Respondem por improbidade:: (1º intância)

     

    1. Procurador geral da República (única questão q encontrei > FCC - Q434406 - 2013 - Logo, n leve como regra para o CESPE)

    2. Ministro do STF (será neste processado e julgado)

    3. Membros do Ministério Público

     

    Q798503 - CESPE - 2017 -  Segundo o STF, compete ao primeiro grau de jurisdição o julgamento das ações de improbidade administrativa contra agentes políticos, ocupantes de cargos públicos ou detentores de mandato eletivo, independentemente de eles estarem, ou não, em atividade.  V

     

    Q44590 - 2010- Segundo o Supremo Tribunal Federal (STF), os deputados federais, os senadores e o presidente da República, na qualidade de agentes políticos,NÃOOOOO se submetem às regras da lei em apreço, em razão de se sujeitarem a regime especial de responsabilização.V

     

    Q53114 - 2008 - Ação de improbidade proposta contra ministro do STF será processada e julgada nesse tribunal.  V

     

    Q586467- 2015-  Os membros do Ministério Público são alcançados pela Lei de Improbidade Administrativa e podem sofrer a sanção de perda da função pública. V

     

    Q558922-2015 -  Membros do Ministério Público não podem sofrer sanções por ato de improbidade administrativa em razão de seu enquadramento como agentes políticos e de sua vitaliciedade no cargo. F

     

    Q693508- 2016 - Não é possível, em ação civil pública de improbidade administrativa, a condenação de membro do Ministério Público à pena de perda da função pública prevista na Lei de Improbidade Administrativa F

     

    Q101486- 2007 - A Constituição de determinado estado da Federação atribuiu ao respectivo tribunal de justiça a competência para processar e julgar os atos de improbidade dos procuradores do estado. Lúcia, procuradora desse estado, encontra-se respondendo a processo de improbidade. O Poder Executivo estadual não tem competência para aplicar administrativamente as penalidades previstas na lei de improbidade administrativa federal. V

     

    Q37697- 2009-  Ação de improbidade proposta contra ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) será neste processada e julgada. V

     

    Q372666 - 2014 - Inexiste foro por prerrogativa nas ações de improbidade administrativa, de modo que essas ações deverão ser processadas perante o juízo de primeira instância, mesmo quando ajuizadas contra ministro do STF. F

     

    OBS: O STF já decidiu, em 2008, que a competência para julgar a ação de improbidade administrativa proposta contra ministro do STF é do próprio STF (Pet 3211/DF QO). Entendeu-se que haveria um desvirtuamento do sistema se um juiz de grau inferior pudesse decretar a perda do cargo de um magistrado de Tribunal Superior (Márcio Andre Lopes).

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

  • Toda vez que uma questão restringir dms a resposta, fique atento. Grande chance dela estar errada. O presidente da républica não responde por improbridade, apenas crime de responsabiliade. 

  • O comentário do professor não reflete o disposto de maneira majoritária pelos tribunais superiores e Resumindo para quem não quer ler os milhares de comentários.

     

    Todos os agentes políticos sujeitam a dupla normatização em sede de crimes de responsabilidade, ou seja, respondem perante a Lei de Responsabilidade (nº 1.079/1950) e a Lei de Improbidade Administrativa. (Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992), com exceção do Presidente da República.

  • Presidentes da República e ministros de Estado não podem ser acusados em ação de improbidade administrativa, mesmo quando já deixaram o cargo, pois seus atos durante o poder só se submetem ao regime da Lei dos Crimes de Responsabilidade, com julgamento pelo Senado.

  • ERRADA. O PR não está sujeito a Lei de Improbidadade. 

     

    Informativo 901 STF

    Os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativapor crimes de responsabilidade.O foro especial por prerrogativa de função previsto na Constituição Federal em relação às infrações penais comuns NÃO é extensível às ações de improbidade administrativa. 

    STF. Plenário. Pet 3240 AgR/DF, rel. Min. Teori Zavascki, red. p/ o ac. Min. Roberto Barroso, julgado em 10/5/2018(Info 901). 

  • ERRADO. A questão continua errada. No entanto, ATENÇÃO porque houve restrição com relação a esse entendimento agora em 2018. Com isso, "agentes políticos respondem por improbidade administrativa, ainda que sujeitos ao cometimento de crime de responsabilidade, com exceção do Presidente da República".

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • Errado, contudo, a questão passou por mudança de entendimento e atualmente a orientação é a seguinte:

    Origem: STF: Os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade. O foro especial por prerrogativa de função previsto na Constituição Federal em relação às infrações penais comuns não é extensível às ações de improbidade administrativa. STF. Plenário. Pet 3240 AgR/DF, rel. Min. Teori Zavascki, red. p/ o ac. Min. Roberto Barroso, julgado em 10/5/2018 (Info 901). 

    Fonte: Dizer o Direito

  • Pra resolver essa questão precisa usar matéria de raciocínio lógico. 

    Negação de ( todos)

    Pelo menos um

    Algum 

    Existe

  • PRESIDENTE TÁ FORA!

  • ERRADO.

    O Supremo Tribunal Federal, em decisão proferida na Reclamação 2.138/DF (decisão em 13/6/2007), havia declarado que os agentes políticos passíveis de responder por crime de responsabilidade, na forma prevista no art. 102, I, “c”, da Constituição Federal, e na Lei 1.079/1950, não se sujeitavam às disposições da Lei 8.429/1992. Por outro lado, no âmbito do Superior Tribunal de Justiça, costuma-se aceitar a aplicação conjunta da responsabilização prevista na Lei 8.429/1992 e da Lei 1.079/1950, ressalvando-se o Presidente da República, que somente responderia por crime de responsabilidade, ou seja, um agente político poderia responder simultaneamente por crime de responsabilidade e por improbidade administrativa, salvo o Presidente da República. Agora, com o posicionamento do Plenário do STF, a controvérsia está encerrada. Assim, a partir de agora, podemos afirmar com bastante tranquilidade que os agentes políticos respondem por improbidade administrativa, ainda que sujeitos ao cometimento de crime de responsabilidade, com exceção do Presidente da República.

    Sobre o foro por prerrogativa, a tendência já era bastante clara de consolidação do posicionamento já exarado na ADI 2792, na qual foi declarada a inconstitucionalidade da Lei 10.628/2002 – que equiparava a ação por improbidade administrativa, de natureza cível, à ação penal e estendia aos casos daquela espécie de ação o foro por prerrogativa de função. Assim, o STF firmou o posicionamento de que “não reveste a ação de improbidade administrativa de natureza penal”, de tal forma que a prerrogativa de foro não se aplica às ações de improbidade.

     

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • Todos os agentes políticos, com exceção do presidente da República, estão sujeitos ao duplo regime sancionatório (atos de improbidade administrativa + crimes de responsabilidade), de acordo com o atual entendimento do STF.

  • Acredito que esta questão breve será considerada como "dasatualizada":

    [Improbidade administrativa – agentes políticos e foro por prerrogativa de função] Olá pessoal! Aqui é o professor Herbert Almeida. Finalmente, acabaram as novelas sobre a aplicação da Lei de Improbidade Administrativa aos agentes políticos e também sobre a existência, ou não, de prerrogativa de foro em relação às ações de improbidade.

    O STF julgou, nesta quinta-feira, dia 10 de maio de 2018, o agravo de regimento na Pet 3240, firmando os seguintes posicionamentos:

    os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade;

    compete à Justiça de primeiro grau o julgamento das ações de improbidade, logo não há foro por prerrogativa de função em relação a este tipo de ação.

    Prof. Herbert Almeida (Estratégia)

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • ESQUECI DO VAMPIRÃO!!

  • Olá L Sousa,

    não acho que a questão esteja desatualizada apenas os comentários que estão, uma vez que nem todos os agente políticos estão sujeitos a Improbidade Administrativa, pelo que entendi.

    Conforme julgado do STF (copiado do seu comentário)

    os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade;

    Muito obrigada por colocar aqui 

     

     

  • Em maio de 2018, no julgamento da Pet 3240 Agr/DF, o STF acolheu, por maioria dos votos, a tese de que excepciona a aplicação da Lei de Improbidade apenas aos atos de improbidade praticados pelo Presidente da República, além de não existir foro por prerrogativa de função em ação de improbidade administrativa proposta contra agente político. No mesmo sentido consolidou-se a jurisprudência do STJ.

  • Presidente NÃO

  • GAB: E

    Resuminho de Improbidade Administrativa:

     

    1 - o agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

     

    2 - a responsabilidade de quem comete o ato de improbidade administrativa é subjetiva  e não objetiva;

     

    3 - não existe TAC ( transação, acordo, conciliação) nos atos de improbidade administrativa;

     

    4 - não existe foro privilegiado para quem comete o ato de improbidade administrativa;

     

    5 - nos atos de improbidade administrativa tanto o agente público quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos; (Caso da questão)

     

    6 - improbidade administrativa própria : o agente público age sozinho;

     

    7 - improbidade administrativa imprópria : o agente público age em conjunto com o particular;

     

    8 - Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos  e não taxativos;

     

    9 - Causas dos atos de improbidade administrativa:

      - Enriquecimento ilícito: esse ato tem que ter DOLO do agente;

      - Prejuízo ao erário: esse ato pode ter DOLO ou CULPA do agente;

      - Desrespeito aos princípios da Adm. Pública (LIMPE): esse ato tem que ter DOLO do agente;

     

    10 - Punições para quem comete o ato de improbidade: (PARIS)

      - Perda do cargo público;

      - Ação penal cabível;

      - Ressarcimento ao Erário:

        - Nesse caso, passará ao descendente até o limite da herança.

        - Imprescritível. 

      - Indisponibilidade dos bens:

       - É uma "medida cautelar", não é uma sanção.

      - Suspensão do direito político;

       - Se o agente se enriqueceu ilicitamente, a suspensão do direito político será de 8 a 10 anos;

        - Se o agente causou prejuízo ao erário, a suspensão do direito político será de 5 a 8 anos;

        - Se o agente desrespeitou os princípios da ADM., a suspensão do direito político será de 3 a 5 anos;

     

    11 - Nos atos de improbidade a ação é CIVIL e não PENAL ou ADM.

     

    12 - particular sozinho não comete ato de improbidade adm., mas em concurso com agente público sim.

     

    13 - Não são todos os agente públicos que estão sujeitos a essa lei, por exemplo: o Presidente da República não está, mas o vereador, o governador e os membros do Ministério Público estão.

  •  em 

    10/05/2018

    [Improbidade administrativa – agentes políticos e foro por prerrogativa de função] Olá pessoal! Aqui é o professor Herbert Almeida. Finalmente, acabaram as novelas sobre a aplicação da Lei de Improbidade Administrativa aos agentes políticos e também sobre a existência, ou não, de prerrogativa de foro em relação às ações de improbidade.

    O STF julgou, nesta quinta-feira, dia 10 de maio de 2018, o agravo de regimento na Pet 3240, firmando os seguintes posicionamentos:

    O acórdão será redigido pelo Ministro Roberto Barroso. Logo, por enquanto, ainda não temos acesso ao conteúdo do voto e também do acórdão (que ainda será elaborado). Tão logo estes documentos sejam disponibilizados, voltaremos aqui para fazer a análise completa desta decisão.

    Esse posicionamento é muito relevante, uma vez que, até então, existia muita divergência sobre a aplicação, ou não, da

  • Dessa vez o Renato pisou na bola...A melhor e mais correta resposta é a do Lucas Sodré!

  • "Considerando a interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei de Improbidade Administrativa."

    Apenas alguns agentes políticos respondem:

    SVD + PMP

    Senador; Vereador; Deputados; Prefeito; Ministério Público (juiz, promotor etc)

  • PRESIDENTE DA REPÚBLICA = CRIME DE RESPONSABILIDADE

  • Com exceção o Presidente da República

  • As sanções por ato de improbidade aplicam-se a todos os agentes políticos?

      • Não. Na verdade alcançam a maioria, mas não todos os agentes políticos.

      • Não atingem o Presidente da República (entendimento do STF em 22/08/2018)

      • Não atingem o Presidente da República nem os Ministros do STF (entendimento do STJ em 17/04/2015)

    Os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa, quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade. Não há qualquer impedimento à concorrência de esferas de responsabilização distintas, de modo que carece de fundamento constitucional a tentativa de imunizar os agentes políticos das sanções da ação de improbidade administrativa, a pretexto de que estas seriam absorvidas pelo crime de responsabilidade. A única exceção ao duplo regime sancionatório em matéria de improbidade se refere aos atos praticados pelo Presidente da República, conforme previsão do art. 85, V, da Constituição. (STF Pet 3240 AgR, Relator(a): Min. TEORI ZAVASCKI, Relator(a) p/ Acórdão: Min. ROBERTO BARROSO, Tribunal Pleno, julgado em 10/05/2018, ACÓRDÃO ELETRÔNICO DJe-171 DIVULG 21-08-2018 PUBLIC 22-08-2018)

    art. 85, V, da CF

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    V - a probidade na administração;

    Os Agentes Políticos sujeitos a crime de responsabilidade, ressalvados os atos ímprobos cometidos pelo Presidente da República (art. 86 da CF) e pelos Ministros do Supremo Tribunal Federal, não são imunes às sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4º, da CF. (STJ. Jurisprudência em Teses EDIÇÃO N. 40: IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA – II. REsp 1191613/MG, Rel. Ministro BENEDITO GONÇALVES, PRIMEIRA TURMA, julgado em 19/03/2015, DJe 17/04/2015)

  • O STF pacificou o assunto ao concluir que os agentes polticos, com exceção do Presidente da Repœblica, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatrio, de modo que se submetem tanto responsabilizaªo civil pelos atos de improbidade administrativa quanto responsabilizaªo poltico-administrativa por crimes de responsabilidade.

  • salvo, presidente da república

  • GABARITO: ERRADO

    O STF julgou o agravo de regimento na Pet 3240, firmando os seguintes posicionamentos:

    1.os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade;

    2.compete à Justiça de primeiro grau o julgamento das ações de improbidade, logo não há foro por prerrogativa de função em relação a este tipo de ação.

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • Questão desatualizada

    Em 2018, o STF julgou a dupla responsabilidade também dos políticos, com exceção do PR.

    Pet 3240 AgR/DF, 10/5/2018.

  • Gabarito: ERRADO Não são todos os agentes políticos, STF já pacificou entendimento de que Presidente da República não responde por ato de improbidade adm e sim por crime de responsabilidade. Os outros agentes políticos são passíveis de responder por ato de improbidade e por crime de de responsabilidade
  • ERRADO

    Presidente da República NÃO --> (crime de responsabilidade)

  • Os comentários mais curtidos estão desatualizados.

    " O STF julgou, nesta quinta-feira, dia 10 de maio de 2018, o agravo de regimento na Pet 3240, firmando os seguintes posicionamentos:

    1 - os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade;

    2- compete à Justiça de primeiro grau o julgamento das ações de improbidade, logo não há foro por prerrogativa de função em relação a este tipo de ação.

    Herbert Almeida - Estratégia Concursos.

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • ATUALMENTE: QUASE TODOS. Exceto o PRESIDENTE DA REPÚBLICA.

  • Simples e objetivo:

    O STF pacificou o assunto ao concluir que os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade

    Bons estudos.

  • Existe uma exceção: O Presidente da República.

  • 1 - os agentes políticos, com exceção do presidente da Repúblicaencontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade;

    2- compete à Justiça de primeiro grau o julgamento das ações de improbidade, logo não há foro por prerrogativa de função em relação a este tipo de ação.

    Herbert Almeida - Estratégia Concursos.

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/improbidade-administrativa-agentes-politicos-e-foro/

  • Presidente Não, porque seria estranho

  • Especificamente quanto aos agentes políticos, é importante destacar a existência de debates doutrinários e jurisprudenciais quanto ao real alcance e à aplicação das regras da LIA a eles. De toda forma, considerando os posicionamentos mais recentes do STF e do STJ, podemos concluir que os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sim sujeitos à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa. Eles, portanto, estão sujeitos a duplo regime sancionatório, aplicando-se a LIA em relação aos atos de improbidade e leis específicas relativamente aos crimes de responsabilidade, a exemplo daqueles previstos na Lei 1.079/1950 e no Decreto-Lei 201/1967.

    Prof: Prof. Antonio Daud Jr Atualizada 2020!

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  • Não li agentes políticos. Ato de improbidade praticado por Presidente da República é crime de responsabildade.

  • gabarito ERRADO.

    SIGA no insta @prof.albertomelo

    O tema, ATUALMENTE. está pacificado na jurisprudência do STF E STJ.

    Os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade. O foro especial por prerrogativa de função previsto na Constituição Federal em relação às infrações penais comuns não é extensível às ações de improbidade administrativa. STF. Plenário. Pet 3240 AgR/DF, rel. Min. Teori Zavascki, red. p/ o ac. Min. Roberto Barroso, julgado em 10/5/2018 (Info 901).

  • O Superior Tribunal de Justiça firmou o entendimento de que os agentes políticos se submetem aos ditames da Lei de Improbidade Administrativa, sem prejuízo da responsabilização política e criminal. (...)

    STJ. 2ª Turma. AgInt no REsp 1607976/RJ, Rel. Min. Francisco Falcão, julgado em 17/10/2017.

    A única ressalva é para o PR que responde apenas por Crime de Responsabilidade!!!!!!!

  • Somente presidente não está sujeito.

  • O PR será julgado mediante legislação própria.

  • A interpretação do STF e do STJ variou bastante ao longo dos anos, mas em todos esses entendimentos sempre houve alguma autoridade política (ou autoridades políticas) isenta da aplicação da lei de improbidade administrativa. O entendimento atual é de que apenas o Presidente da República não se submeteria à lei de improbidade administrativa. Gabarito "E", portanto.

  • Todos não, exceto, Presidente da República.

    no momento famoso JAIR MESSIAS BOLSONARO.

    gab: ERRADO

  • Gabarito: Errado.

    Presidente da República não está sujeito à LIA.

  • Não se esqueça que o Presidente é imune a essa norma.

  • Os agentes políticos, com exceção do presidente da República, encontram-se sujeitos a um duplo regime  sancionatório, e se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade.

  • Considerando a interpretação conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei de Improbidade Administrativa.

    GAB: ERRADO, pois, segundo o próprio STF, o Presidente da República, um exemplo de agente político, não se sujeita à Lei de Improbidade Administrativa. Logo, não é todo agente político que se sujeita às disposições da Lei de Improbidade Administrativa.

  • Ta aí, o bom son narium como exemplo :(

  • Apesar da abrangência do conceito de agente público, já houve muita discussão em relação à aplicação das sanções por improbidade administrativa aos agentes políticos que respondem por crime de responsabilidade (Presidente da República; Ministros de Estado; Procurador-Geral da República; Ministros do STF; Governadores; Secretários de Estado).

    Atualmente, o STF pacificou o assunto ao concluir que os agentes políticos, com exceção do Presidente da República, encontram-se sujeitos a duplo regime sancionatório. Dessa forma, podemos concluir atualmente que a Lei de Improbidade aplica-se aos agentes políticos, independentemente da responsabilidade política por crime de responsabilidade. A única exceção trata do Presidente da República, uma vez que tal autoridade possui rito específico para fins de responsabilização, consoante determina a Constituição Federal.

    Fonte: PDF Estratégia - Herbert Almeida

  • Quinta-feira, 10 de maio de 2018

    STF mantém competência da primeira instância para julgar ação de improbidade administrativa contra agente político.

    Na sessão desta quinta-feira (10), o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por maioria de votos, que a Corte não tem competência para processar e julgar ação de improbidade administrativa contra agente político. O foro por prerrogativa de função previsto na Constituição Federal em relação às infrações penais comuns, segundo os ministros, não é extensível às ações de improbidade administrativa, que têm natureza civil.

    A ÚNICA EXCEÇÃO É O PRESIDENTE DA REPÚBLICA. POR TODOS: (Pet 3.923/SP) e  (AC 3585 AgR/RS).

  • Passou despercebido o termo "político". Juro que li agente público =/

    Segue o jogo...

  • Todo agente Público= SIM

    Todo agente Político= Não,exceto o Presidente da República.

  • Exceto, o Bolso!

  • TODOS, com exceção do Presidente da República.

  • Exclui-se o Presidente da República, que responde por crime de responsabilidade

  • ASSERTIVA INCORRETA!

    Complementando;

    De acordo com o STF, os agentes políticos cujos atos puderem configurar crimes de responsabilidade não se submetem ao regime da Lei de improbidade Administrativa.

    O STF procurou aqui evitar o bis in idem ou a dupla imputação. Prevalecendo a Lei de Crimes de Responsabilidade, n°.1.079/1950, sobre a Lei de Improbidade Administrativa.

  • O STF entende que o único agente politico que

    está de fora (nunca responde por improbidade) é o presidente da república em razão do art. 85, V, CF (a

    improbidade para ele é crime de responsabilidade). 

  • ATENÇÃO!

    Alteração da Lei nº 8.429/1992 (LIA) pela Lei nº 14.230/2021:

    Art. 2º: Para os efeitos desta Lei, consideram-se AGENTE PÚBLICO o agente político, o servidor público e todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função nas entidades referidas no art. 1º desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 14.230, de 2021)

    Parágrafo único. No que se refere a recursos de origem pública, sujeita-se às sanções previstas nesta Lei o particular, pessoa física ou jurídica, que celebra com a administração pública convênio, contrato de repasse, contrato de gestão, termo de parceria, termo de cooperação ou ajuste administrativo equivalente. (Incluído pela Lei nº 14.230, de 2021)

     

    POSIÇÃO DO STF:

    [...] 1. Os agentes políticos, COM EXCEÇÃO DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA, encontram-se sujeitos a um duplo regime sancionatório, de modo que se submetem tanto à responsabilização civil pelos atos de improbidade administrativa, quanto à responsabilização político-administrativa por crimes de responsabilidade. Não há qualquer impedimento à concorrência de esferas de responsabilização distintas, de modo que carece de fundamento constitucional a tentativa de imunizar os agentes políticos das sanções da ação de improbidade administrativa, a pretexto de que estas seriam absorvidas pelo crime de responsabilidade. A única exceção ao duplo regime sancionatório em matéria de improbidade se refere aos atos praticados pelo Presidente da República, conforme previsão do art. 85, V, da Constituição. [...] (Pet 3240 AgR, Relator(a): TEORI ZAVASCKI, Relator(a) p/ Acórdão: ROBERTO BARROSO, Tribunal Pleno, julgado em 10/05/2018, ACÓRDÃO ELETRÔNICO DJe-171 DIVULG 21-08-2018 PUBLIC 22-08-2018)


ID
1775869
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca das responsabilidades e penalidades do servidor público, julgue o item que se segue.

O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

Alternativas
Comentários
  • Errado, mas o Cespe considerou como Certo, porém o gabarito é o preliminar.


    A punição para esse caso é destituição do cargo em comissão.


    L8112,

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

    V - destituição de cargo em comissão;


    L8112,

    Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.


  • Tecnicamente, demissão é diferente de destituição de cargo em comissão.

  • Olá pessoal (GABARITO CORRETO?)

    Com fulcro na Lei 8112, o servidor ocupante de cargo em comissão NÃO EFETIVO  será DESTITUÍDO do CARGO e NÃO DEMITIDO. Registre-se que a destituição é uma PENALIDADE.


    Lei 8112 

     

    Art. 127. São penalidades disciplinares:

     I - advertência;

     II - suspensão;

     III - demissão;

     IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

     V - destituição de cargo em comissão;

     VI - destituição de função comissionada


    Vamos aguardar o gabarito definitivo dia 20/01

  • Errado, mas o Cespe considerou como Certo, porém o gabarito é o preliminar.


    A punição para esse caso é destituição do cargo em comissão.


    L8112

    Art. 127. São penalidades disciplinares:


    V - destituição de cargo em comissão;


    L8112,

    Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.




  • Silvia Vasques primeiramente obrigada por sua explicação acima. E se possível me ajudar com o entendimento  dessa questão. Não consegui compreender essa distinção entre demissão e destituição penalidade. Se puder me ajudar, agradeço

  • não seria destituição?


  • Provável alteraçao do gabarito para ERRADO.

    Encontrei a resposta no livro "Manual de Direito Administrativo" do professor Matheus Carvalho, p. 861.

    "A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita as penalidade de suspensão e de demissão. Desta forma, caso o servidor comissionado cometa algumas das infrações anteriores, o que para um servidor efetivo ensejaria a penalidade de suspensão ou de demissão, aqui deve aplicada a a pena de destituição".

  • demissão servidor efetivo

    destituição servidor SEM vínculo com cargo comissionado! 

    essa questão esta ERRADA

  • Questão inteligentissima. Pouutz!

  • Isso é a maior sacanagem do Cespe... é a segunda questão que vejo com essa mesma babaquice que ainda encontra-se errada!!! Muita sacanagem!!! Seria DESTITUIÇÃO pq DEMISSÃO é somente para penalidades em cargo efetivo!!!

  • Questao ERRADA, seria DESTITUIDO e nao demitido. Gabarito errado.

  • Gabarito duvidoso, outras questões ajudam a responder corretamente, vejam:

     

     

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Administração - Específicos Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; 

    O ocupante de cargo em comissão que não tenha vínculo efetivo com a administração, caso incorra em fatos puníveis com suspensão ou demissão, sujeita-se à destituição do referido cargo.

    GABARITO: CERTA.

     

     

     Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    A destituição de cargo em comissão, especificamente contemplada na Lei n.º 8.112/1990, ocorre nos casos em que o servidor comete falta grave, mas não detém cargo efetivo. 

    GABARITO: CERTA.

     

     

    Prova: CESPE - 2014 - PGE-PI - Procurador do Estado Substituto Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    Um servidor, vinculado à administração pública unicamente por cargo em comissão, cometeu infração administrativa e, após regular processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora, concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipóteses de suspensão.

    Nesse caso, nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao servidor será 

    b) a destituição do cargo em comissão.

    GABARITO: LETRA "B".

     

     

    Fica aqui o meu apelo para a equipe do site  “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”.

     

     

     

     

     

     

  • Gabarito duvidoso, outras questões ajudam a responder de maneira correta:

    Prova: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Administração - Específicos Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; 

    O ocupante de cargo em comissão que não tenha vínculo efetivo com a administração, caso incorra em fatos puníveis com suspensão ou demissão, sujeita-se à destituição do referido cargo.

    GABARITO: CERTA.

     Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    A destituição de cargo em comissão, especificamente contemplada na Lei n.º 8.112/1990, ocorre nos casos em que o servidor comete falta grave, mas não detém cargo efetivo. 

    GABARITO: CERTA.

    Prova: CESPE - 2014 - PGE-PI - Procurador do Estado Substituto Disciplina: Direito Administrativo | Assuntos: Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Responsabilidades do servidor ; 

    Um servidor, vinculado à administração pública unicamente por cargo em comissão, cometeu infração administrativa e, após regular processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora, concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a falta se enquadrava nas hipóteses de suspensão.

    Nesse caso, nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada ao servidor será 

    b) a destituição do cargo em comissão.

    GABARITO: LETRA "B".

     

    Fica aqui o meu apelo para a equipe do site  “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”.


  • gente não acredito não seria DESTITUIDO.

  • Bom diaaaa!!


    Alias, depois de uma questão dessa não sei nem se meu dia será tão bom rs.


    Aprendi a vida inteira que para Cargo efetivo haveria demissão como forma de punição. Já para Cargo em Comissão ou função de confiança, a forma de punição seria a DESTITUIÇÃO!!!!!!!!!!


    E AGORA JOSÉ?????

  • Examinador, vc está reprovado.
  • Palhaçada. 

  • Se for mantido o gabarito preliminar vai derrubar muita gente!

  • Pra o pessoal que tá se questionando sobre o destituído e o demitido...

    de·mi·ti·do 

    adjetivo e substantivo masculino

    Destituído de emprego ou cargo.


    "Demitido", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, http://www.priberam.pt/DLPO/Demitido [consultado em 19-01-2016].

    FFF e fiquem todos com Deus!

  • Errado (houve mudança de gabarito)


    Questão 40


    Caderno de prova: http://www.cespe.unb.br/concursos/TJDFT_15_SERVIDOR/arquivos/216TJDFTSER_CB1_01.pdf


    Gabarito definitivo: http://www.cespe.unb.br/concursos/TJDFT_15_SERVIDOR/arquivos/Gab_Definitivo_216TJDFTSER_CB1_01.pdf

  • O gabarito foi mesmo alterado para E? Se sim, ufa!

  • Gabarito definitivo: ERRADA!

    http://www.cespe.unb.br/concursos/TJDFT_15_SERVIDOR/arquivos/Gab_Definitivo_216TJDFTSER_CB2_01.pdf

  •  Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
     gab..e

  • GABARITO DEFINITIVO: E

    CESPE sempre alterando questões!

  • QUESTÃO ERRADA.


    CARGO EFETIVO

    Entrada: NOMEAÇÃO.

    Saída sem punição: EXONERAÇÃO.

    Saída punitiva: DEMISSÃO.


    CARGO COMISSIONADO ou CARGO DE CONFIANÇA

    Entrada: NOMEAÇÃO.

    Saída sem punição: EXONERAÇÃO.

    Saída punitiva: DESTITUIÇÃO.


    FUNÇÃO DE CONFIANÇA

    Entrada: DESIGNAÇÃO.

    Saída sem punição: DISPENSA.

    Saída punitiva: DESTITUIÇÃO.




    Seguem algumas questões:

    Q360913 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: MDIC Prova: Agente Administrativo
    Considere que um servidor vinculado à administração unicamente por cargo em comissão cometa uma infração para a qual a Lei n.º 8.112/1990 preveja a sanção de suspensão. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a materialidade da irregularidade, o servidor sofrerá a penalidade de destituição do cargo em comissão.

    CORRETA.



    Q352044 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: STF Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária
    Considere que, alegando direito à privacidade, determinado servidor, ao tomar posse em cargo público, tenha negado entregar a devida declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado. Nessa situação, persistindo a recusa, o servidor poderá ser demitido a bem do serviço público.

    CORRETA.



    Q385439 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Câmara dos Deputados Prova: Técnico Legislativo

    Os cargos de confiança vagos só poderão ser preenchidos, ainda que de forma interina, mediante o instituto jurídico da nomeação.

    CORRETA.



    Q355777 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: STF Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
    De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a aplicação das penalidades disciplinares advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria e disponibilidade deve ser precedida da garantia, ao servidor público, do direito ao exercício do contraditório e da ampla defesa, não se aplicando tal garantia aos casos de penalidades de destituição de cargo em comissão e destituição de função comissionada, por serem de livre nomeação e exoneração.

    ERRADA.








  • Q84168

    O ocupante de cargo em comissão que não tenha vínculo efetivo com a administração, caso incorra em fatos puníveis com suspensão ou demissão, sujeita-se à destituição do referido cargo.

    CERTO


    Q259237

    A destituição de cargo em comissão, especificamente contemplada na Lei n.º 8.112/1990, ocorre nos casos em que o servidor comete falta grave, mas não detém cargo efetivo.

    CERTO


  • destituído -demissão

    exonerado não punição

  • Errado.


    Ele não será demitido, mas sim destituído do seu c.c.
  • Será destituido do cargo em comissão.

  • Errado, será destituído do seu cargo em comissão!

  • errado.

    infrações sujeitas:

    suspensão e demissão ele será destituído!!

  • Lembre-se do ASUCA D3 - Penalidades

    *Advertência;

    *SUspenção;

    *CAssação de aposentadoria ou disponibilidade;

    *Demissão

    *Destituição de cargo em Comissão

    *Destituição de função Comissionada.

     

    Art. 127 da Lei 8.112/90

  • ERRADO.

    Os servidores não efetivos que ocupam cardo em comissão serão DESTITUÍDOS.

  • Oi, gente! Realmente essa questão pegou muitos de surpresa, inclusive eu.

     

    Fiquei em dúvida por causa dessa questão anterior aplicada pela Cespe:

    Q380936    Ano: 2014  Banca: CESPE Órgão: ICMBIO  Prova: Técnico Administrativo

    No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue os seguintes itens. De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão.  Gabarito = ERRADO

     

    Contudo, no Art. 135 da 8112/90 - A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e demissão.

     

    Portanto, dependendo enunciado da questão o servidor de cargo em comissão não efetivo pode ser destituído e demitido

    Com isso, devemos nos atentar para o enunciado da questão!!!

  • AHHH OS TERMOS TÉCNICOS...

  • Errada.

    Destituido do cargo.

  • "Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”

  • Fica essa questão como base de um outra do cespe que ele diz: O servidor ocupante de cargo comissioado PODERÁ ser demitido. (gab. correto)
    Bom, aqui a questão deixa uma lacuna, uma vez que diz apenas que ele é um servidor que ocupa cargo comissionado, logo, poderá ter ou não vínculo efetivo.

     

    A questão em tela deixa claro que ele, o servidor, NÃO TEM vínculo efetivo,e - portanto- a banca considera como correto o entendimento que ele será destituído de sua função.
    Tomem cuidado com o cespe, não leiam a questão distraídos e SEMPRE desconfiem. O ato de anular uma correta em função de uma questão errada, faz com que o examinador elabore questões para atrair o candidato,propositalmente, ao erro.




    Bons estudos.

  • Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    Por isso...
    ERRADO.

  • ERRADO

     

     

    > Cargo em comissão: Livre nomeação e exoneração, logo, pode se ocupado por cargo de provimento efetivo ou por pessoas físicas sem vínculo efetivo com a administração pública.

     

     

    > Cargos de provimento efetivo: Somente por meio de concurso público, ao qual pode ocorre as penalidades de demissão e suspensão. Desta forma a questão trata de cargo não estáve, tornando esta INCORRETA.

     

     

     

    ''Os bons dias lhe dão felicidade. Os maus dias lhe dão experiência. Ambos são essenciais para vida. A felicidade te faz doce, os problemas te mantém forte, a dor te mantém humano, as quedas te mantém humilde, o êxito te mantém brilhante. Mas só Deus te mantém de pé.

     

     

     

    Bons Estudos Concurseiros!!!

  • http://www.cespe.unb.br/concursos/TJDFT_15_SERVIDOR/arquivos/TJDFT_SERVIDOR_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO.PDF

    40 C E Deferido c/ alteração A penalidade aplicada ao não ocupante de cargo efetivo é a destituição do cargo, e não a demissão

     

  • No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue os seguintes itens.

    De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão.   

    gabarito: errado

     

    não consigo entender, afinal, pode ou não pode aplicar demissão pra ocupante de cargo em comissão?

  • se o comissionado sera "demitido" por penalidades de advertencia e suspensao, o que diras o de demissao kkkkkk

    talves o erro seja no termo  demissao, que na verdade é destituiçao

  • Colega Thalia Bastos

    Quando o servidor comissionado for ocupante de cargo efetivo, sim ele pode sofrer a penalidade DEMISSÃO. Agora, caso seja exclusivamente ocupante de cargo em comissão ele sofrerá a penalidade DESTITUIÇÃO.

    Espero ter ajudado!

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.(ERRADO)

    Conforme o CESPE: A penalidade aplicada ao não ocupante de cargo efetivo é a destituição do cargo, e não a demissão. - GRIFO MEU

    GABARITO: ERRADO.

    Força Guerreiros!

  • DESTITUÍDO

  • Servidor não efetivo é demitido ? Quem caír numa questão desta, com certeza é a pessoa "BOCA ABERTA" que não estudou !! Erradíssimo.

     

  • Parabéns Vitor Lima, para mostrar o quão babaca algumas pessoas podem ser. Um dos primeiros atributos de alguém que está "largando tudo" pra abraçar a empreitada dos concursos deve ser a humildade. Não seja um babaca prepotente que desrespeita e desestimula colegas; errar é humano e ninguèm nasce sabendo, caso contrário ninguem precisaria desse site. Seu comentário é o típico comentário inútil que lotam essa pagina, e ainda por cima desanimam os colegas que já se sentiram mal de cair na pegadinha. Se você é tão bonzão assim, pq não pede pro QC pra dar aula para nós, ilumine-nos com seu conhecimento superior!

  • HUMILDADE E MTO ESTUDO SÃO PRESSUPOSTOS VÁLIDOS PARA O SUCESSO.

  • no dia da prova lembrem-se > Ler com calma, e grifando as palavras que achar importante.

    Servidor NÃO efetivo que ocupa cargo em comissão > pode ser exonerado do cargo, não é demitido pois não possui cargo efetivo;

    Agora, se fosse uma função de confiança (exclusivos de servidores efetivos), e cargo em comissão, QUANDO ocupado por servidor efetivo > nesse caso caberia a penalidade de demissão dependendo do caso concreto, lembrando sempre que será assegurado o contraditório e a ampla defesa.

  • Cargo em comissão:

    Livre nomeação
    Livre EXONERAÇÃO

    Boa prova domingo aos que farão a prova do INSS.

  • Cuidado! se o servidor que ocupa exclusivamente cargo em comissão praticar infração punível com demissão e suspensão não será exonerado, exoneração não é penalidade, será destituído, e isso já estava escrito em comentários anteriores.. 

    Bons estudos!

  • Cargo comissionado não é demitido, é destitutido.

  • Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
    Parágrafo único. Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos termos do art. 35 será convertida em destituição de cargo em comissão.

  • Ocorrerá a destituição e não a demissão.

  • ERRADO!

     

    LEI 8112/90

     

    Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.  ---> O servidor não efetivo é DESTITUÍDO, e não DEMITIDO!

     

     

    #valeapena

  • Q380936

    Aplicada em: 2014                Banca: CESPE               Órgão: ICMBIO

     

    Prova: Técnico Administrativo

     

    No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue os seguintes itens. 

    De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão.

     

    Gabarito: Errado

  • Será Destituído da função comissionada e não demitido o cargo.

     

  • Q380936

    Ano: 2014

    Banca: CESPE

    No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue os seguintes itens. 

    De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão.

    ERRADO

    Se liguem nesta questão,  a demissão pode ser aplicada, caso o servidor ocupe um cargo em comissão mas ele seja efetivo em outro cargo, neste caso admite-se demissão

    Então. 

    O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    Sendo assim [ERRADO]

  • Pra memorizar:

    CARGO EFETIVO: nomeado - exonerado - demitido

    CARGO EM COMISSÃO: nomeado - exonerado - destituido

    FUNÇÃO DE CONFIANÇA: designado - dispensado - destituido

  • Não adianta guardar fórmulas. Eu mesmo já respondi questão em que o cespe considerou demissão como certa. O melhor é deixar em branco, fazer o que se sua banca é bipolar.

  • ERRADO

     

     

     

    DEMISSÃO= quebra de vínculo funcional entre a administração e o titular de cargo público efetivo, de caráter punitivo

     

    DESTITUIÇÃO= quebra de vínculo funcional entre a administração e o titular de cargo público comissionado ou  função de confiança, de caráter punitivo

     

    EXONERAÇÃO= quebra de vínculo funcional entre a administração e o titular de qualquer cargo público, efetivo ou não, sem caráter punitivo

     

    DISPENSA= quebra de vínculo funcional entre a administração e titular de função de confiança, sem caráter punitivo

     

     

    L8112 Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão

  • O servidor ocupante de cargo em comissão não efetivo será destituído do cargo e não demitido.

  • ERRADO

    Art. 135.  A destituição¹ de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    ¹DESTITUIÇÃO decorre da quebra de vínculo funcional entre a administração e o titular de cargo público comissionado ou  função de confiança, de caráter punitivo.

    DEMISSÃO decorre da quebra de vínculo funcional entre a administração e o titular de cargo público efetivo, de caráter punitivo.

  • Já errei 3x essa questão por passar batido o termo demitido.

    Mas um dia eu acerto essa questão.

  • O nome certo para isso é destituição. Quando ocorre a quebra do vinculo funciona do titular do cargo público. Tem caráter punitivo.

  • A punição para esse caso é destituição do cargo em comissão. L8112 Art. 127. São penalidades disciplinares: V - destituição de cargo em comissão; 

    Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

     

    ERRADO

  • ERRADO

     

    RESUMINDO: 
    Só CC sem ser servidor efetivo ---- Destituição do cargo 
    CC sendo servidor efetivo ou CC simultaneamente com CARGO EFETIVO--- Pode sim sofrer a pena de Demissão

  • Delícia de questão

  • ERRADO.

      O servidor ocupante de cargo em comissão NÃO EFETIVO  será DESTITUÍDO do CARGO e NÃO DEMITIDO.

     

    L8112,

    Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

     

    ->  Qual a única penalidade que o ocupante de cargo em comissão pode sofrer e continuar a exercer o cargo? ISSO MESMO, ADVERTÊNCIA.

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão ????? somente servidores efetivos podem ocupar cargo em comissao.

  • Sofre destituição.

  • EFETIVO - DEMISSÃO

    EM COMISSÃO - DESTITUIÇÃO

  • Efetivo = demitido Em comissao: destituído Pra não esquecer nunca mais: Efetivo = demitido Em comissão : destituído
  • Resolvi outra questão inserida da cespe nível médio e o gab foi certo
  • Pra memorizar:

    CARGO EFETIVO: nomeado - exonerado - demitido

    CARGO EM COMISSÃO: nomeado - exonerado - destituido

    FUNÇÃO DE CONFIANÇA: designado - dispensado - destituido

  •                                                                    ENTRADA                   SAÍDA (s/pena)              SAÍDA (c/ pena)

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    CARGO EFETIVO                                         Nomeado                         Exonerado                        Demitido

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    CARGO EM COMISSÃO                               Nomeado                        Exonerado                        Destituído

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    FUNÇÃO DE CONFIANÇA                           Designado                        Dispensado                      Destituído

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Adaptando, Douglas! :)

  • Excelente Douglas Prado

  • CARGO EM COMISSÃO NÃO GERA DEMISSÃO ! OU É EXONERADO OU DESTITUÍDO

  • ERRADO

    Demitido; NÃO

    DESTITUÍDO do cargo em comissão : SIM

    Não é "APENAS um Sonho" mas o seu sonho !

    (CONTINUE) ...

  • pessoa em cargo comissionado não pode ser demitido, levei isso em consideração e acertei a questão. <3

  • Q380936 - De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a demissão não é aplicável aos ocupantes de cargos em comissão. (Errado)

    Q591954 - O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. (Errado)

    Tem algo a mais que os comentários não refletiram.

  • Servidor em comissão é DESTITUÍDO DO CARGO EM COMISSÃO e não demitido.

  • Na realidade, em se tratando de servidor público não efetivo, isto é, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, a penalidade a ele aplicável vem a ser a destituição de cargo em comissão, o que se extrai do teor dos arts. 127, V c/c 135 da Lei 8.112/90, que abaixo transcrevo:

    "Art. 127.  São penalidades disciplinares:

    (...)

    V - destituição de cargo em comissão;

    (...)

    Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão."

    Logo, equivocada a proposição ora examinada, na medida em que a pena de demissão não seria a aplicável na hipótese cogitada pela Banca.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • ERRADO

    CARGO COMISSIONADO ou CARGO DE CONFIANÇA

    Entrada: Nomeação.

    Saída sem punição: Exoneração.

    Saída punitiva: Destituição.

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será DESTITUÍDO do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

     

    SERVIDOR NÃO EFETIVO QUE COMETEU PENALIDADE - DESTITUÍDO

     

    SERVIDOR NÃO EFETIVO QUE FOI MANDADO EMBORA SEM COMETER PENALIDADE - EXONERADO

  • Servidor não efetivo detentor de cargo em comissão será destituído e não demitido como diz a questão

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será DESTITUÍDO DO CARGO nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

     

  • Corrigindo o comentário da colega Iara Félix:

    Para função de confiança (servidor efetivo) os termos corretos são:

    Entrada: Designado

    Saída: Destituído

  • Minha contribuição.

    8112

    Das Penalidades

    Art. 127.  São penalidades disciplinares:

    I - advertência;

    II - suspensão;

    III - demissão;

    IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

    V - destituição de cargo em comissão;

    VI - destituição de função comissionada.

    Abraço!!!

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será DESTITUÍDO DO CARGO

  • Será DESTITUÍDO do cargo em comissão.

    Veja que o servidor ocupante de cargo efetivo, caso cometa falta grave, pode ser demitido.

    De outro modo, o ocupante de cargo em comissão será destituído.

  • GAB ERRADO

    DESTITUIÇÃO DE CARGO E NÃO DEMISSÃO

  • DEMISSÃO NÃO, DESTITUIÇÃO DE CARGO PÚBLICO.

    E NO CASO DA CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA SE NA ATIVIDADE O SERVIDOR PRATICOU ATO PUNIDO COM PENA DE DEMISSÃO.

  • Seria destituição, e não demissão como a assertiva propõe

  • Art. 135.  A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    Parágrafo único.  Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos termos do art. 35 será convertida em destituição de cargo em comissão.

  • O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido (errado) do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será destituído (correto) do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

    Não podemos usar a expressão DEMISSÃO para quem não ocupa mais Cargo em Comissão.

  • ASSERTIVA:

    O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido (destituído) do cargo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

  • GABARITO: ERRADO!

    Lei nº 8.112/1990 – Art. 135. A DESTITUIÇÃO de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.


ID
1775872
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com referência às disposições inscritas no Código de Ética Profissional do Serviço Público, julgue o próximo item.

No exercício do direito de greve, o servidor público está desobrigado do dever de zelar pela defesa da vida e da segurança coletiva.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO 



    Lei 1.171
    XIV - São deveres fundamentais do servidor público; 
    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;
  • Errado


    De acordo com Seção II ,Dos Principais Deveres, inciso XIV, alínea j) : é dever fundamental do servidor público zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.



  • Errado


    De acordo com Seção II ,Dos Principais Deveres, inciso XIV, alínea j) : é dever fundamental do servidor público zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.


  • uma pessoa que estuda no ensino fundamental acerta essa questão   

  • GABA:E

    Esse tipo de questão revela a preguiça do examinador!

  • chega a ser ofensivo ver uma afirmativa desse tipo em uma prova pra analista de um tj.
  • Isso!!!!! E quando eles fazem uma questão difícil é um mar de lágrimas, dizendo que concurseiro não é cachorro. Tomara que todas as questões da minha prova sejam feitas assim com essa facilidade, iria achar os examinadores o máximo!

  • DECRETO 1171 , 22 JUNHO 94 

    De acordo com Seção II ,Dos Principais Deveres, inciso XIV, alínea j) : é dever fundamental do servidor público zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

    Questão simples

  • Quem realmente estuda não perde tempo reclamando das questões..

    Meu povo, vamos estudar mais e reclamar menos! 

  • Gabarito Errado

    -

    O erro está na palavra desobrigado : "No exercício do direito de greve, o servidor público está desobrigado do dever de zelar pela defesa da vida e da segurança coletiva." 

    Se é um Dever Fundamental do servidor , então ele é obrigado

    -

    Decreto 1.171

    Seção II Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;


  • Gabarito Errado

    -

    O erro está na palavra desobrigado : "No exercício do direito de greve, o servidor público está desobrigado do dever de zelar pela defesa da vida e da segurança coletiva." 

    Se é um Dever Fundamental , então é obrigado

    -

    Decreto 1.171

    Seção II Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • 'desobrigado', a partir daí, não é preciso dizer mais nada.

  • Errada
    Ele DEVE zelar no exercício do direito de greve pelas exigências especificas da defesa da vida e da segurança.

  • Decreto 1171/94 seção II Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres FUNDAMENTAIS ( entendemos como OBRIGADOS) Do Servidor Público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

    OU SEJA O DESOBRIGADO NÃO CABE .

  • errei essa li obrigado kkkk

  • ERRADA.

    É um dever do servidor público.

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • não está desobrigado uma vez que o Decreto expressa essa Obrigação.

    XIV - São deveres FUNDAMENTAIS <-- essenciais, Obrigatórios; do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;


  • ERRADA.


    É um dever do servidor público.

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;


  • Errado.

    É um dever:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • Questão errada!

    Outra que ajuda a fixar o conceito.

    56 – 31 - Simulado 2 - Ano: 2016 – Banca: Cespe– Orgão: INSS – Prova: Técnico do seguro social.

    Trata-se de dever do servidor público zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e do bem comum.

    Resposta: Errado

    Comentário: O erro da assertiva está em dizer que o servidor deve zelar pelas exigências especificas do bem comum, está passagem da assertiva, não tem no decreto 1171. Vejamos a passagem no decreto 1171.

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;


  • Seção II

    Dos Principais Deveres do Servidor Público

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • Decreto 1.171/94

    ANEXO

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    [...]

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

     

    Alguns de nós era Faca na Caveira!!!

  • Que estão mais bobinha... fiquei procurando a pegadinha, mas não encontrei.

  • Alguns de nós vivem repetindo a mesma asneira!!!

  • Alguns de nós nasceu para amarrar chuteira!!!

  • Alguns de nós bebem leite na mamadeira!

  • (E)"está desobrigado" 

     HBC =  ▄︻┳一 CESPE tra tra tra
    FEITO é melhor que perfeito!

  • É o contrário. Affffff

  • Gab: E

    Outra quesão similar. 

    Ano: 2009

    Banca: ESAF

    Órgão: Receita Federal

    Prova: Técnico Administrativo

    Conforme disciplinado pelo Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, são deveres fundamentais do servidor público federal, exceto:

     a) utilizar-se, a todo tempo, das prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas.

    --> b) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

     c) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento.

     d) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções.

     e) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.

     

  • Lei 1.171
    XIV - São deveres fundamentais do servidor público; 
    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • São deveres do servidor público:

    zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

    ERRADO.

  • São questões bem intuitivas essas do decreto de ética do servidor público federal. 

  • Basta pensar no CAOS que isso acarretaria!

  • Logo o servidor pode sair destruindo propriedade pública e chingando os superiores afinal ele está no direito de Greve!! Isso faz sentido? Claro que NÃO. Atente-se que a maioria das questões são resolvidas pelo bom senso, todavia, recomendo dar uma olhada no Decreto 1171 mesmo que não esteja no edital pois as bancas costumam pegar questões dele.

     

    GABARITO: CERTO

  • Deveres do servidor (decreto 1.171/94): Zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

  • essa é pro caboclo não zera a prova. 

  • ESSA É PRO FIDERAPARIGA QUE NAO ESTUDOU FALAR QUE PELOMENOS ACERTOU UMA :P

  • Meu Deus, o que me assusta é ver que 578 pessoas, até o momento, erraram a questão!

    O examinador põe uma questão dessa pra ninguem zerar a prova e tem gente que ainda erra! rsrsr...

  • Desobrigado e Ética na mesma frase, provavelmente a questão estará ERRADA

  • Errado

    Lei 1.171

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público; 

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • DECRETO Nº 1.171/1994

     

    XIV – São deveres fundamentais do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

     

    Isso significa que, durante o exercício do direito de greve, o servidor deve zelar pela defesa da vida e da segurança coletiva. O "x" dessa questão é entender que os deveres do servidor nada mais são do que obrigações com as quais o mesmo deve cumprir. Desse modo, afirmar que ele está desobrigado a zelar pela defesa da vida e da segurança coletiva é contrariar o disposto no referido Código.

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: Errado

  • A assertiva em exame contraria a regra de n.º XIV, alínea "j", do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, que institui os deveres fundamentais do servidor público. Confira-se:

    "XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    (...)

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;"

    Assim sendo, incorreta esta proposição.


    Gabarito do professor: ERRADO.

  • ERRADO

    XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

    j) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

  • Respondendo ao comentário de um Deus aí de baixo que acha um absurdo as pessoas errarem uma questão dessas:

    Errei a questão porque li rápido e entendi "obrigado" ao invés de "desobrigado"

    Moral da história: leiam as questões com atenção kkkkkkkk


ID
1775881
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

A parceria transpacífica (TPP) — peça central da estratégia dos Estados Unidos da América (EUA) de fortalecer sua influência na Ásia — vai muito além da abertura comercial, visto que ela avalia a liderança de Washington na definição de regras que poderão ditar um novo capítulo da integração econômica mundial, com a regulação dos investimentos, o funcionamento da Internet e a atuação de empresas estatais


 O Estado de S.Paulo, 11/10/2015, p. B8 (com adaptações)

Considerando o fragmento de texto precedente como referência inicial, julgue o item seguinte acerca do cenário econômico mundial contemporâneo.

A TPP insere-se no amplo contexto de uma economia crescentemente globalizada, realidade que, alimentada pela contínua ampliação da capacidade produtiva e alicerçada nas inovações tecnológicas que o desenvolvimento científico tem propiciado constantemente, é assinalada, entre outros elementos, pela extraordinária expansão do comércio e pelo elevado grau de competitividade.

Alternativas
Comentários
  • Certo!


    O Acordo de Associação Transpacífico– TPP: Trans-pacific Partnership – é uma ambiciosa tentativa de promover uma área de livre comércio que deverá abranger vários países da região do Oceano Pacífico, envolvendo tanto a Ásia como as Américas. Essa agremiação, caso concretizada, tornar-se-á o maior acordo multilateral do mundo e impactará a economia não só dos seus países-membros, mas os rumos do comércio em nível mundial.

  • Para os curiosos, o TPP, de livre comércio nada tem: serão aprovadas mais de 2000 regulamentações aos mercados dos países envolvidos

  • Acordo de Associação Transpacífico (TPP) estabeleceu o livre-comércio entre doze países da Ásia (Japão, Brunei, Malásia, Cingapura e Vietnã), Oceania (Austrália e Nova Zelândia), América do Norte (Estados Unidos, Canadá, e México) e América do Sul (Peru e Chile). O grupo reúne três grandes potências mundiais (Estados Unidos, Japão e Canadá) e países que possuem economias abertas, flexíveis e muito inseridas no comércio mundial, como alguns dos Tigres Asiáticos (Malásia e Cingapura) e países emergentes da América Latina, como o Chile e o México.

    Em razão da grande magnitude econômica desse acordo, ele tem sido considerado por muitos governantes e estudiosos como o maior acordo comercial do mundo no século XXI. O TPP pode alterar profundamente o desenvolvimento do comércio mundial, já que mais do que um simples acordo de cooperação comercial, ele objetiva garantir, entre outros itens...

     

    http://brasilescola.uol.com.br/geografia/acordo-associacao-transpacifico-tpp.htm

  • Vivemos uma crise econômica mundial desde 2008. Portanto dizer que o TPP insere-se em uma "extraordinária expansão do comércio" é questionável.

  • A afirmação de que há, na globalização, uma "contínua expansão da capacidade produtiva" ignora diversos episódios de recessão que ocorrem constantemente e atingem a capacidade produtiva de quase todos os países inseridos na economica globalizada.

     

  • Lembrando que o Donald Trump tirou os EUA do tratado e, devido a isso, em março de 2018, os paises Remanescentes assinaram o TRATADO INTEGRAL E PROGRESSISTA DE ASSOCIAÇÃO TRANSPACÍFICO (TPP11)


ID
1775884
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

A parceria transpacífica (TPP) — peça central da estratégia dos Estados Unidos da América (EUA) de fortalecer sua influência na Ásia — vai muito além da abertura comercial, visto que ela avalia a liderança de Washington na definição de regras que poderão ditar um novo capítulo da integração econômica mundial, com a regulação dos investimentos, o funcionamento da Internet e a atuação de empresas estatais


 O Estado de S.Paulo, 11/10/2015, p. B8 (com adaptações)

Considerando o fragmento de texto precedente como referência inicial, julgue o item seguinte acerca do cenário econômico mundial contemporâneo.

De acordo com o ponto de vista norte-americano, a TPP garante continuidade aos passos estratégicos realizados anteriormente pelo país com a criação do NAFTA — que integrou as economias dos EUA, do México e do Canadá — e da ALCA, voltada para o conjunto das Américas, ambos de inegável êxito político e econômico.

Alternativas
Comentários
  • A ALCA está atualmente "engavetada", não se podendo falar de inegável êxito político e econômico.

  •  MEMBROS: Estados Unidos , Austrália,  Malásia, Peru , Vietnã,  Canadá, Japão, Chile , México.

  • Obs: toda a alternativa está correta, com exceção exclusivamente do que foi comentado pelo colega Antônio Curi.

  • ALCA não foi implantada


  • A ALCA não foi implantada.

  • Uma das principais dificuldades para formação do bloco é a enorme disparidade entre a economia dos Estados Unidos, a maior da América, e a dos demais países americanos. Na maioria desses países, seria necessário realizar vultosos investimentos em infraestrutura, para que a área de livre comércio efetivamente funcionasse. A proposta foi bastante criticada por políticos latino-americanos como Luís Inácio Lula da Silva, do Brasil, eHugo Chávez, da Venezuela, pois se efetivada a proposta da Alca, a indústria norte-americana ofereceria produtos a preços mais baixos no continente latino-americano, levando, supostamente, ao fechamento de indústrias e ao aumento do desemprego.

    O projeto da ALCA foi recusado pela maioria dos governos latino-americanos desde novembro de 2005 quando foi realizada a 4º Cúpula das Américas, sendo praticamente "engavetada" na Quarta Reunião, realizada em novembro de 2005, em Mar del Plata. Em lugar da ALCA, foram criados outros organismos de cooperação regional, sem a participação norte-americana, como a ALBA - ALian

    fonte:

  • A ALCA (Área de Livre Comércio das Américas) é um projeto de Bloco Econômico que reúne países da América, tanto do sul, central e do norte. É considerado um projeto porque, ao longo das reuniões que foram feitas pelos países participantes, surgiram discordâncias entre eles e no fim de 2005, as negociações pararam.

     

    http://blocos-economicos.info/alca.html

  • Depois da eleição do Trump, a menção à ALCA deixou de ser o único erro dessa questão...

  • Daqui e diante está toda errada " que integrou as economias dos EUA, do México e do Canadá — e da ALCA, voltada para o conjunto das Américas, ambos de inegável êxito político e econômico."


ID
1775887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

A parceria transpacífica (TPP) — peça central da estratégia dos Estados Unidos da América (EUA) de fortalecer sua influência na Ásia — vai muito além da abertura comercial, visto que ela avalia a liderança de Washington na definição de regras que poderão ditar um novo capítulo da integração econômica mundial, com a regulação dos investimentos, o funcionamento da Internet e a atuação de empresas estatais


 O Estado de S.Paulo, 11/10/2015, p. B8 (com adaptações)

Considerando o fragmento de texto precedente como referência inicial, julgue o item seguinte acerca do cenário econômico mundial contemporâneo.

A crescente importância econômica de países como China e Índia, somada ao protagonismo do Japão na economia mundial após a Segunda Grande Guerra, cria a perspectiva de que a Ásia se torne cada vez mais influente no cenário econômico global.

Alternativas
Comentários
  • Gab. C

    De acordo com o FMI 2015 (também conhecido como sugador de países emergentes e/ou lascados) a China é a segunda maior economia mundial (espero que desbanque os EUA, algum dia), já o Japão ocupa a terceira posição e a Índia ocupa a sétima. Então, sim, a  Ásia se torna cada vez mais influente no cenário econômico global, tanto que os norte-americanos, naquele desespero básico de manter-se como o cafetão do mundo, criou a parceria transpacífica (TPP) numa tentativa de "frear" o crescimento da China, e garantir o seu né.

     

     

    Curiosidade: A Índia desbancou o Brasil, que já chegou a ser a sexta maior economia do mundo (ultrapassando até a Itália e Reino Unido), hoje, infelizmente, ocupamos a nona posição, com o grande recuo do crescimento continuaremos a ser deixados para trás. Políticos filhos da mãe :')

     

    Tá errado? Chama no privado c:

    Abraços, lindas(os).

    Power Girl!!!

    SALMOS 37:5

  • ab. C

    De acordo com o FMI 2015 (também conhecido como sugador de países emergentes e/ou lascados) a China é a segunda maior economia mundial (espero que desbanque os EUA, algum dia), já o Japão ocupa a terceira posição e a Índia ocupa a sétima. Então, sim, a  Ásia se torna cada vez mais influente no cenário econômico global, tanto que os norte-americanos, naquele desespero básico de manter-se como o cafetão do mundo, criou a parceria transpacífica (TPP) numa tentativa de "frear" o crescimento da China, e garantir o seu né.

     

     

    Curiosidade: A Índia desbancou o Brasil, que já chegou a ser a sexta maior economia do mundo (ultrapassando até a Itália e Reino Unido), hoje, infelizmente, ocupamos a nona posição, com o grande recuo do crescimento continuaremos a ser deixados para trás. Políticos filhos da mãe :')

     

  • Copiou até o  :')

  • só lembrar que China e India fazem parte dos BRICS que é um importante grupo econômico de países emergentes.

  • Apenas complementando sobre o que me causou dúvida na questão:

    Milagre econômico japonês é o nome dado ao fenômeno econômico ocorrido no Japão de crescimento econômico recorde após a Segunda Guerra Mundial, impulsionado primeiramente pela assistência dos Estados Unidos e consolidado pelo intervencionismo do governo japonês, em particular através do seu Ministério do Comércio e Indústria. Estes acordos deveram-se a fatores geopolíticos como impedir o avanço ideológico da União Soviética e China comunista sobre este país.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Milagre_econ%C3%B4mico_japon%C3%AAs


ID
1775890
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

A parceria transpacífica (TPP) — peça central da estratégia dos Estados Unidos da América (EUA) de fortalecer sua influência na Ásia — vai muito além da abertura comercial, visto que ela avalia a liderança de Washington na definição de regras que poderão ditar um novo capítulo da integração econômica mundial, com a regulação dos investimentos, o funcionamento da Internet e a atuação de empresas estatais


 O Estado de S.Paulo, 11/10/2015, p. B8 (com adaptações)

Considerando o fragmento de texto precedente como referência inicial, julgue o item seguinte acerca do cenário econômico mundial contemporâneo.

O Brasil, nação simpatizante à ALCA e com objetivo de aderir ao TPP, suscitou desentendimentos entre seus parceiros de MERCOSUL, sobretudo com a Argentina, ao unir-se com o Chile e com o Peru.

Alternativas
Comentários
  • O Brasil não é simpatizante à ALCA.



    O projeto da ALCA está parado desde novembro de 2005 quando foi realizada a 4º Cúpula das Américas. A proposta foi praticamente "engavetada" na Quarta Reunião, realizada em novembro de 2005, em Mar del Plata. Vários países do Mercosul foram contra a criação da ALCA, o Brasil representou estes países no "Engavetamento" da proposta.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%81rea_de_Livre_Com%C3%A9rcio_das_Am%C3%A9ricas

  • O próprio texto da questão dá a resposta.



     A parceria transpacífica (TPP) — peça central da estratégia dos Estados Unidos da América (EUA) de fortalecer sua influência na Ásia — vai muito além da abertura comercial, visto que ela avalia a liderança de Washington na definição de regras que poderão ditar um novo capítulo da integração econômica mundial, com a regulação dos investimentos, o funcionamento da Internet e a atuação de empresas estatais

  • Claro que tem intenção política e estratégia, lembrar que o EUA não entra para perder.....

  • A estratégia era a de gradualmente suprimir as barreiras ao comércio entre os estados-membros, prevendo-se a isenção das tarifas alfandegárias para quase todos os itens de comércio entre os países associados. Uma vez implementada, a ALCA tornaria-se o maiorbloco econômico do mundo - englobando também as áreas do NAFTA, na (América do Norte), e do Mercosul, na (América do Sul).


    https://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%81rea_de_Livre_Com%C3%A9rcio_das_Am%C3%A9ricas

  • A TPP é uma parceria transpacífica. Portando, o Brasil não como aderir por não ser banhado por este oceano. 

  • http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2015/10/1691040-impacto-do-ttp-no-brasil-sera-profundo-e-exige-uma-reacao.shtml


  • Transpacífica... o nome ja diz... o Brasil não tem seu litoral banhado pelo pacífico, ficando assim geograficamente falando, impossibilitado.


  • Os EUA sempre querem e irão querer se sobrepor politica e financeiramente sobre o resto do globo, vide historia recente.

  • "vai muito além da abertura comercial"

  • Os ministros e representantes de 12 países assinaram nesta quinta-feira (4) na cidade de Auckland, na Nova Zelândia, o Tratado Transpacífico (TPP, na sigla em inglês), que representa cerca de 40% do PIB mundial. O TPP foi assinado pelos ministros e representantes de Estados Unidos, Japão, Austrália, Brunei, Canadá, Chile, Peru, Malásia, México, Nova Zelândia, Cingapura e Vietnã.

    Fonte: http://g1.globo.com/economia/noticia/2016/02/eua-japao-e-mais-10-paises-assinam-acordo-transpacifico.html

    Hold on...

  • s ministros e representantes de 12 países assinaram nesta quinta-feira (4) na cidade de Auckland, na Nova Zelândia, o Tratado Transpacífico (TPP, na sigla em inglês), que representa cerca de 40% do PIB mundial. O TPP foi assinado pelos ministros e representantes de Estados Unidos, Japão, Austrália, Brunei, Canadá, Chile, Peru, Malásia, México, Nova Zelândia, Cingapura e Vietnã.

    Fonte: http://g1.globo.com/economia/noticia/2016/02/eua-japao-e-mais-10-paises-assinam-acordo-transpacifico.html

    Hold on...


ID
1775893
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

   Eles chegaram num fluxo incessante. No auge, eram cerca de dez mil imigrantes por dia, e de um milhão dirigindo-se à Europa desde o começo deste ano. Era um cenário em que pessoas empurravam bebês em carrinhos, bem como pais idosos em cadeiras de rodas, e levavam nas meias as economias de uma vida inteira. Vieram à procura de uma nova realidade, mas, sob muitos aspectos, eram eles os arautos de uma nova época. Atualmente, estima-se que há sessenta milhões de refugiados pelo mundo, o que representa um número maior do que em qualquer outro momento registrado na história, e eles estão se deslocando em quantidades inéditas desde a Segunda Guerra Mundial.

The New York Times (International Weekly). In: Folha de S.Paulo, 7/11/2015 (com adaptações).

Julgue o item subsequente a respeito dos refugiados pelo mundo, assunto abordado no texto precedente.

De acordo com a declaração universal dos direitos humanos, aprovada pela ONU, “toda pessoa vítima de perseguição tem o direito de procurar e de gozar asilo em outros países". Isso leva a concluir que cada refugiado é reflexo de um grave padrão de violação dos direitos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Artigo XIV. 1 - Todo homem, vítima de perseguição, tem o direito de procurar e de gozar asilo em outros países
  • Alternativa (certa)


    Refugiados e solidarismo global

    "O deslocamento forçado de pessoas simboliza sempre um grave padrão de violação de direitos humanos, levando, por sua vez, a outras violações."

    Fonte: http://oglobo.globo.com/opiniao/refugiados-solidarismo-global-17778127#ixzz3yUoM6GaY 

  • Cuidado, não confundir refugiados com imigrantes. Por exemplo, todo refugiado é um imigrante, mas nem todo imigrante é um refugiado.

  • Penso que há violação dos dieritos humanos, pois tanto os países do oriente médio quanto os da Europa recusam ou dificultam a entrada dos refugiados.E, também, pelo fato de perseguir as pessoas por concepções religiosas,ideológicas,políticas, caracterizando violação dos direitos humanos.

    Hold on...

  • Gab: Correto.

    *Mas...cuidado com as ressalvas, viu!

     

    Artigo 14 DUDH:
    1. Todo ser humano, vítima de perseguição, tem o direito de procurar e de gozar asilo em outros países. 
    2. Esse direito não pode ser invocado em caso de perseguição legitimamente motivada por crimes de direito comum ou por atos contrários aos objetivos e princípios das Nações Unidas.

     

    Espero ter ajudado, bons estudos!!!

  • Essa questão traz dúvida. A cespe sempre inventa gabarito.
  • afirmativa da questão (...) Isso leva a concluir que cada refugiado é reflexo de um grave padrão de violação dos direitos humanos.

    Muita subjetividade, porém eu compreende que de fato está certa ao descrever que é com base na DUDH. E falar sobre refugiados.

    Pensei:

    a C.F não oferta asilo por crime comum, apenas político. Já para os DH todos devem gozarmos direitos fundamentais sócias e etc.

    E a questão fala sobre REFUGIADO E NÃO ASILADO.

    O refúgio é concedido ao imigrante por fundado temor de perseguição por motivos de raça, religião, nacionalidade, grupo social ou opiniões políticas.


ID
1775896
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

   Eles chegaram num fluxo incessante. No auge, eram cerca de dez mil imigrantes por dia, e de um milhão dirigindo-se à Europa desde o começo deste ano. Era um cenário em que pessoas empurravam bebês em carrinhos, bem como pais idosos em cadeiras de rodas, e levavam nas meias as economias de uma vida inteira. Vieram à procura de uma nova realidade, mas, sob muitos aspectos, eram eles os arautos de uma nova época. Atualmente, estima-se que há sessenta milhões de refugiados pelo mundo, o que representa um número maior do que em qualquer outro momento registrado na história, e eles estão se deslocando em quantidades inéditas desde a Segunda Guerra Mundial.

The New York Times (International Weekly). In: Folha de S.Paulo, 7/11/2015 (com adaptações).

Julgue o item subsequente a respeito dos refugiados pelo mundo, assunto abordado no texto precedente.

As atuais correntes migratórias, que chamam a atenção do mundo, partem de pontos distintos. Em geral, os grupos originados da África subsaariana e do Oriente Médio — especialmente da conflagrada Síria — têm como destino a Europa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO. Crise migratória na Europa, também conhecida como crise migratória no Mediterrâneo e crise de refugiados na Europa, é como se denomina a atual situação humanitária crítica que se tornou mais grave no ano de 2015, por conta do aumento descontrolado de refugiados solicitantes de asilo, imigrantes econômicos e outros imigrantes, que em conjunto partem, principalmente, de África e do Oriente Médio para países europeus.


    A crise surgiu como consequência do crescente número de migrantes irregulares que chegam (ou tentam chegar) aos estados membros da União Europeia, através de perigosas travessias no mar Mediterrâneo e no Bálcãs, procedentes de África, Oriente Médio e Ásia do Sul. A maioria destes movimentos migratórios caracterizam-se por ser migração forçada de vítimas de conflitos armados, perseguições, pobreza, mudanças climáticas e violações massivas dos direitos humanos, além da ação massiva de grupos de tráfico ilegal que exploram migrantes vulneráveis.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Crise_migratória_na_Europa


    Complementando:  Quem são esses refugiados? Dentre os principais grupos de refugiados que chegam atualmente à Europa estão sírios, afegãos, iraquianos, paquistaneses, eritreus, somalianos e nigerianos. Fugindo de guerras, violência, pobreza e falta de perspectivas, não hesitam em optar por rotas de alto risco, a pé ou pelo Mediterrâneo, na expectativa de uma vida melhor, na Europa. Fonte: http://epoca.globo.com/tempo/noticia/2015/09/seis-perguntas-para-entender-crise-humanitaria-de-refugiados-na-europa.html

  • Essa questão ficou um pouco confusa porque fala da África subsaariana que são os países ao sul da Africa por isso me cofundi,

    porque acho que os países do norte da África é que estão inseridos nos conflitos atuais.

  • Na realidade África Subsaariana (que ocupa 75% do continente africano) está localizada ao sul do deserto do Saara, É uma região que apresenta os piores indicadores socioeconômicos do planeta. Desta forma a África Subsaariana, ocupa a porção centro-sul do continente.

    Vale lembrar que o continente africano é palco de uma série de conflitos, consequência da intervenção colonialista, principalmente no fim do século XIX e início do século XX. Esse processo de intervenção interferiu diretamente nas condições políticas, econômicas e sociais da população africana. Por todo continente existem inúmeros conflitos étnicos pela disputa de poder. Os vários conflitos no continente africano estão longe de um processo de pacificação. A maioria é motivada por diferenças étnicas, é o que acontece em Ruanda, Mali, Senegal, Burundi, Libéria, Congo e Somália, por exemplo; outros por disputas territoriais como Serra Leoa, Somália e Etiópia; questões religiosas também geram conflitos, é o que acontece na Argélia e no Sudão. Uma das consequências disto é movimento de grandes massas de refugiados que não suportam mais tanta violência.

  • A banca considerou o gabarito certo, mas foi um grande equívoco. 

     

    Os dados de 2015, em relação aos países que mais receberam os imigrantes:

    - Turquia - 2,5 milhões

    - Paquistão - pouco mais de 1,5 milhão

    - Líbano - quase 1,25 milhão

    - Iran - quase 1 milhão

     

    Dados de 2015, em relação aos países que mais tiveram emigrantes:

    - Síria - quase 5 milhões

    - Afeganistão - quase 4 milhões

    - Somália - pouco mais de 1 milhão

    - Sudão do Sul - quase 1 milhão

     

    Conclusão:

    Não podemos afirmar que a maioria dos imigrantes tinham o objetivo de chegar à Europa. Aliás, não há sequer 1 país europeu na lista entre os 10 que mais receberam imigrantes. 

    Parece-me que a banca caiu no senso comum de achar que a Europa era/ é a grande receptora de imigrantes. Não é. 

    Ocorre uma grande divulgação da "crise dos imigrantes na Europa", mas a crise maior está nos países em torno dos países de emigração forçada.

     

  • De acordo com os dados revelados pela Comissão Europeia e o Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados (Acnur), chegaram à Turquia 1.9 milhão de sírios nos últimos quatro anos. No Líbano foram 1,1 milhão, e na Jordânia, 629,6 mil.

    http://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/09/150910_vizinhos_refugiados_lk

    A banca está errada. Fato. Estou com meu amigo Pedro Carre.

  • A primavera árabe na África, iniciada em 2011 teve como palco os países do norte da África ou do Magreb africano, na qual resultaram conflitos armados em várias localidades,principalmente na Líbia, provocando o êxodo de pessoas rumo à Europa e à Turquia. Como já dito, África Subsaariana situa-se no centro e no sul do continente e ultimamente não é uma zona de conflitos, como acontece no norte.

  • Questão absurda. A maioria dos refugiados africanos e do oriente médio tem como destino países vizinhos, como Turquia, Líbano, Paquistão e outros. A quantidade de migrantes que chegam a Europa é ínfima comparando com a desses países. 

  • GAB C

    Outra questão :

    1 ) Em geral, mas não exclusivamente, as correntes migratórias contemporâneas dirigem-se à Europa, vindas de áreas de conflito no Oriente Médio, como a Síria, e de várias regiões africanas marcadas por conflitos étnicos, pela violência produzida pelo fanatismo religioso e pela fome. Gab c


ID
1775899
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Atualidades
Assuntos

Julgue o item subsequente a respeito dos refugiados pelo mundo, assunto abordado no texto precedente.

À exceção da Alemanha, que enfrenta significativa crise econômica, os demais países integrantes da União Europeia foram ágeis na recepção dos atuais imigrantes refugiados, e lhes ofereceram abrigos provisórios, alimentação e documentação regularizada.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA. Países da União Europeia violam tratados em comum ao recusarem refugiados. A maior crise de fugitivos na Europa desde o final da Segunda Guerra Mundial tornou-se uma crise da própria União Europeia (UE), depois que os países do bloco leste começaram a desrespeitar as leis que regulamentam o asilo — tanto internas como internacionais. A principal é o Protocolo de Dublin, assinado em 1999, que diz que o refugiado deve ficar no país onde teve acesso à UE.

    Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/mundo/paises-da-uniao-europeia-violam-tratados-em-comum-ao-recusarem-refugiados-17386579#ixzz3wxOsOmT8 


    A Alemanha disse que poderá receber até 500 mil refugiados por ano nos próximos anos, mas voltou a pedir que outros países também recebam imigrantes e refugiados, diante da pior crise desde a Segunda Guerra Mundial.


    O país deverá receber mais de 800 mil refugiados só neste ano - quatro vezes mais do que o total registrado em 2014 - e é o principal destino de milhares de imigrantes que chegam ao continente.


    Sigmar Gabriel, vice-chanceler alemão (equivalente ao cargo de vice-primeiro-ministro), disse que a economia alemã é forte e, assim, o país poderia aceitar um número desproporcional de imigrantes.

    Fonte: http://www.bbc.com/portuguese/noticias/2015/09/150908_europa_refugiados_hb



  • Parei de ler em crise economica na Alemanha.

    Economia mais solida do mundo e com o mais alto crescimento per capita do planeta.

  • ERRADA

    Alemanha com uma economia sólida.

    Inglaterra esta até cogitando sair da zona do euro, prevendo uma possível crise financeira em decorrência do aumento de gastos com os refugiados e também o medo dos terroristas estarem infiltrados em meio a esses refugiados.

  • à exceção da Alemanha? A assertiva está incorreta não apenas por se referir a "crise econômica", mas também porque a Alemanha não negou asilo aos refugiados, a exceção da Inglaterra, por exemplo.

  • Não abrange o desacato!


ID
1777543
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Acerca da organização judiciária do DF e dos territórios, julgue o item a seguir.

O TJDFT tem competência originária para processar e julgar o governador e o vice-governador do DF em crimes comuns e de responsabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    O GOV é de competência do STJ quanto ao crime comum:

    Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

    I - processar e julgar, originariamente:

    a) nos crimes comuns, os Governadores dos Estados e do Distrito Federal, e, nestes e nos de responsabilidade, os desembargadores dos Tribunais de Justiça dos Estados e do Distrito Federal, os membros dos Tribunais de Contas dos Estados e do Distrito Federal, os dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais Regionais Eleitorais e do Trabalho, os membros dos Conselhos ou Tribunais de Contas dos Municípios e os do Ministério Público da União que oficiem perante tribunais


    bons estudos

  • Art. 8o  Compete ao Tribunal de Justiça:

    I – processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador do Distrito Federal e os Secretários dos Governos do Distrito Federal e dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;


    O Governador do DF não está elencado no inciso, portanto item errado.

  • Olá pessoal (GABARITO = ERRADO)

    ---------------------------------------------------------

    O TJDFT não é competente para processar e julgar o Governador e o Vice-Governador do Distrito Federal, mas apenas os Governadores dos Territórios, conforme regra do art. 8º, I, “a” da LOJDF.

    ---------------------------------------------------------

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  • Lei 11.697/08

    Art. 8º -  Compete ao Tribunal de Justiça

    I – processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador do Distrito Federal e os Secretários dos Governos do Distrito Federal e dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • Nos crimes comuns e de responsabilidade, os governadores dos territórios, o vice governador e os secretários de governo do DF e territórios, ressalvada a competência da justiça eleitoral. Governador do DF competência do STJ.
  • GABARITO ERRADO.

    Crimes comuns e de responsabilidade de Governadores dos Territórios, o Vice-Governador do Distrito Federal: TJDFT

    Crimes comuns Governadores dos Estados e do DF: STJ

    E o crime de responsabilidade dos Governadores?

    Pesquisei e achei a seguinte informação: quem julga o governador de Estado por crime de responsabilidade é um Tribunal Especial, composto de cinco membros do Legislativo (eleitos pela Assembleia Legislativa) e de cinco desembargadores do Tribunal de Justiça (mediante sorteio), sob a presidência do Presidente do Tribunal de Justiça local, que terá direito de voto no caso de empate.

    Súmula vinculante 46-STF: São da competência legislativa da União a definição dos crimes de responsabilidade e o estabelecimento das respectivas normas de processo e julgamento.

    Fonte: https://www.dizerodireito.com.br/2017/06/nao-ha-necessidade-de-previa.html

    *Se achar algum erro peço que me avisem*

  • ERRADO

    Ao TJDF compete ORIGINALMENTE, processar e julgar: (Art. 8º, Lei 11.697/08)

    CRIME COMUM: Deputados Distritais (Não sofrem exatamente Crime de Responsabilidade)

    CRIME COMUM + RESPONSABILIDADE: (entre outros)

    * Governadores dos Territórios

    * Vice-Governador do DF

    ---

    GOVERNADOR DO DF: (Art. 105. CF)

    CRIME COMUM: STJ

    CRIME DE RESPONSABILIDADE: TRIBUNAL ESPECIAL (Lei 1.079, de 1950)

  • Perceba que, conforme disse, o intuito do examinador é sempre verificar se, de fato, você compreende o assunto analisado.

              Recapitulando as informações, temos que, nos termos do art. 8°, inciso I, alínea “a”, da LOJDFT, compete ao Tribunal de Justiça processar e julgar originariamente, nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador do Distrito Federal e os Secretários dos Governos do Distrito Federal e dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral.

              E o Governador? Também será processado e julgado pelo TJDFT? A resposta você já sabe: não! Afinal, como vimos, o Governador será processado e julgado, nos crimes comuns, pelo Superior Tribunal de Justiça (art. 105, inciso I, alínea “a”, CF) e, nos crimes de responsabilidade, pela Câmara Legislativa do Distrito Federal (art. 60, inciso XXIV, da Lei Orgânica do Distrito Federal). Dessa forma, isso justifica o fato de não ter sido mencionado o Governador do DF dentre as autoridades submetidas a julgamento pelo TJDFT.

    GABARITO: ERRADO

  • A resposta está errada em virtude da incompetência do TJDFT em julgar, originalmente, o Governador do DF nos crimes comuns e de responsabilidade, competência esta conferida ao STJ (art. 105; I; a da CF/88)

    Art. 105 CF/88 - Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

    I - processar e julgar, originariamente:

    a) nos crimes comuns, os Governadores dos Estados e do Distrito Federal, e, nestes e nos de responsabilidade, os desembargadores dos Tribunais de Justiça dos Estados e do Distrito Federal, os membros dos Tribunais de Contas dos Estados e do Distrito Federal, os dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais Regionais Eleitorais e do Trabalho, os membros dos Conselhos ou Tribunais de Contas dos Municípios e os do Ministério Público da União que oficiem perante tribunais;

    Em relação ao vice-Governador, a competência para julgamento será do TJDFT (art. 8º, I, “a” da LOJDF)

    Art. 8 Compete ao Tribunal de Justiça:

    I – processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador do Distrito Federal e os Secretários dos Governos do Distrito Federal e dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • ERRADA.

    Nos crimes comuns e nos crimes de responsabilidade, apenas o Vice- Governador!

  • O governador do TERRITÓRIOS, vice Governador do DF


ID
1777549
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Acerca da organização judiciária do DF e dos territórios, julgue o item a seguir.

Cabe aos juízes de direito aplicar penalidades disciplinares a servidores que lhes sejam subordinados, desde que a pena não exceda a trinta dias de suspensão.

Alternativas
Comentários
  • Art. 45.  Aos Juízes de Direito cabe, além de processar e julgar os feitos de sua competência:

    II – aplicar aos servidores que lhes sejam subordinados penalidades disciplinares que não excedam a 30 (trinta) dias de suspensão;

  • Olá pessoal (GABARITO = CERTO)

    ---------------------------------------------------------

    Esta assertiva é a reprodução quase literal do art. 45, II da LOJDF.

    ---------------------------------------------------------

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  • Acima de 30 dias fica a cargo do Corregedor

  • CERTA É A RESPOSTA!

    LOJ-11.697/08

    CAPÍTULO VI

    DOS JUÍZES DE DIREITO

    Art. 45. Aos Juízes de DIREITO cabe, além de processar e julgar os feitos de sua competência:

    I – inspecionar os serviços cartorários, informando, semestralmente, ao Corregedor o resultado das inspeções;

    II – aplicar aos servidores que lhes sejam subordinados penalidades disciplinares que não excedam a 30 (trinta) dias de suspensão;

    III - INDICAR servidores para substituição eventual de titulares;

    IV –INDICAR à nomeação o cargo e as funções comissionadas da respectiva Secretaria.

  • CERTA

    Art. 45. Aos Juízes de Direito cabe, além de processar e julgar os feitos de sua competência:

    (...)

    II – aplicar aos servidores que lhes sejam subordinados penalidades disciplinares que não excedam a 30 (trinta) dias de suspensão; (Lei nº 11.697/08).


ID
1777828
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

                                                                                                            ***. 118/MJ

Em 12 de maio de 2011

À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ

Assunto: Administração. Pedido de agendamento de manutenção em equipamentos.

1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento.

2. Durante as últimas semanas, foram constatados diversos defeitos nos computadores e nos monitores utilizados pelos funcionários. Será necessário reparos e substituições de alguns equipamentos. Por esta razão, solicitamos que a equipe de manutenção dirija-se ao local com peças de substituição.

3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo.

4. Solicitamos que o agendamento seja realizado o mais rapidamente possível pois a inoperância dos equipamentos ocasiona atraso no andamento dos processos que estão sob nossa responsabilidade.

        Respeitosamente,

                                               Maria Helena Júlia

                       Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

Com base no disposto no Manual de Redação Oficial da Presidência da República, julgue o próximo item, tendo como referência o texto apresentado.

Para garantir a correção gramatical e a adequação da linguagem, o pronome “Você" deveria ser substituído por Sua Excelência, considerando-se o cargo ocupado pela autoridade a que o documento se destina. 

Alternativas
Comentários
  • GAB - Errado

    Sua Excelência se usa nos endereçamentos em envelopes para cargos de alta patente, grandes autoridades. O pronome adequado para o cargo que a pessoa do documento exerce seria "Vossa Senhoria".


    2.1.3. Emprego dos Pronomes de Tratamento

      Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado:

      Vossa Excelência


     No envelope, o endereçamento das comunicações dirigidas às autoridades tratadas por Vossa Excelência, terá a seguinte forma:

    A Sua Excelência o Senhor
    Fulano de Tal
    Ministro de Estado da Justiça
    70.064-900 – Brasília. DF

  • Sua (Quando estiver falando da pessoa)

    Vossa ( Quando estiver falando com a pessoa)


  • usa-se p os chefes:
    a) do Poder Executivo

    b) do Poder Legislativo

    c) do Poder Judiciário:

    O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de
    Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:
    Excelentíssimo Senhor Presidente da República

  • 2.1.3. Emprego dos Pronomes de Tratamento

      Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado:

      Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

    a) do Poder Executivo;

    Presidente da República;

    Vice-Presidente da República;

    Ministros de Estado;

    Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;

    Oficiais-Generais das Forças Armadas;

    Embaixadores;

    Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;

    Secretários de Estado dos Governos Estaduais;

    Prefeitos Municipais.




    ______________________________

     Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares.

  • Dica:

    No envelope: será A SUA.....(Oficio e Aviso)

    No corpo do texto: será Vossa(Oficio, Aviso e Memorando)!!!

  • Reescrevendo de maneira correta:

    Para garantir a correção gramatical e a adequação da linguagem, o pronome “Você" deveria ser substituído por Vossa Excelência, considerando-se o cargo ocupado pela autoridade a que o documento se destina.

  • Deveria ser empregado o termo "vossa excelência "... sua é quando se fala da pessoa, quando se fala com a pessoa é vossa.

  • "VOSSA senhoria " seria o adequado, já que o manual lista as pessoas devem ser tratadas por "vossa excelência" e este ofício NÃO se destina a nem uma  delas, e sima à Chefa da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ . 

    Emprego dos Pronomes de Tratamento

      Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado:

      Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

    a) do Poder Executivo;

    Presidente da República;

    Vice-Presidente da República;

    Ministros de Estado;

    Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;

    Oficiais-Generais das Forças Armadas;

    Embaixadores;

    Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;

    Secretários de Estado dos Governos Estaduais;

    Prefeitos Municipais.

    [...]
    Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares. O vocativo adequado é:

      Senhor Fulano de Tal,


  • O correto seria "vossa senhoria". 

    Gab. ERRADO.
  • não é VOSSA EXCELÊNCIA  e também não é SUA EXCELÊNCIA ==>  o CORRETO  seria sua SENHORIA  no corpo do texto e VOSSA SENHORIA  no endereçamento. comentários abaixo estão incorretos.

  • Vossa excelência, quando nos dirigirmos diretamente à autoridade.

    Sua excelência, quando nos referirmos a ela.

    Ex 1: Vossa Excelência, Senhor Prefeito, discursou muito bem. - dirige-se ao prefeito. ("com quem se fala")

    Ex 2: Sua Excelência, o prefeito, discursou muito bem. - refere-se ao prefeito. ("de quem se fala").

  • ERRADO; o certo seria VOSSA EXCELÊNCIA, pois no texto diz que ela está ocupando CARGO DE NATUREZA ESPECIAL em Ministério.
    O 2.1.3. Emprego dos Pronomes de Tratamento

      Como visto, o emprego dos pronomes de tratamento obedece a secular tradição. São de uso consagrado:

      Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

    a) do Poder Executivo;

    Presidente da República;

    Vice-Presidente da República;

    Ministros de Estado;

    Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;

    Oficiais-Generais das Forças Armadas;

    Embaixadores;

    Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;

    Secretários de Estado dos Governos Estaduais;

    Prefeitos Municipais


  • O termo " você", no corpo do texto, deveria ser corretamente substituído por: "vossa senhoria", sim!!!  Pois é empregado para as demais autoridades e para particulares. 

    No endereçamento seria: "Ao Senhor fulano de tal".  

    Vocativo seria: "Senhor fulano de tal".

    CUIDADO!!!

    Dê uma olhada melhor em seu material Patrícia! :)

  • Atenção Cícero Filho

    Vossa Excelência é para quando você está falando direto com a pessoa e Sua Excelência é para falar indiretamente. Quanto a colocação correta do pronome de tratamento a Alane Sousa já mencionou corretamente.
  • Sua Excelência é endereçamento
    Correto seria Vossa Excelência....  

  • Mª Trindade esta correta a meu ver: "Vossa Senhoria"

  • QUESTÃO ERRADA.


    Sua Excelência é utilizada no endereçamento. Ademais, mesmo que viesse a expressão "Vossa Excelência", ainda assim estaria errada, visto que o destinatário não corresponde a tal pronome de tratamento. O correto seria "Vossa Senhoria".



    2.1.3. EMPREGO DOS PRONOMES DE TRATAMENTO

    A Sua Excelência o Senhor

    Fulano de Tal

    Juiz de Direito da 10a Vara Cível

    Rua ABC, no 123

    01010-000 – São Paulo. SP


    A Sua Excelência o Senhor
    José Roberto Arruda 

    Governador do Distrito Federal

    Palácio do Buriti
    72500-000 – Brasília. DF





    2.1.3. EMPREGO DOS PRONOMES DE TRATAMENTO

    Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

    a) PODER EXECUTIVO:

    - Presidente da República;

    - Vice-Presidente da República;

    - Ministros de Estado;

    - Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal;

    - Oficiais-Generais das Forças Armadas;

    - Embaixadores;

    - Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial;

    - Secretários de Estado dos Governos Estaduais;

    - Prefeitos Municipais.


    b) do PODER LEGISLATIVO:

    - Deputados Federais e Senadores;

    - Ministros do Tribunal de Contas da União;

    - Deputados Estaduais e Distritais;

    - Conselheiros dos Tribunais de Contas Estaduais;

    - Presidentes das Câmaras Legislativas Municipais.


    c) do PODER JUDICIÁRIO:

    - Ministros dos Tribunais Superiores;

    - Membros de Tribunais;

    - Juízes;

    - Auditores da Justiça Militar.





    Questão bônus:

    Q292318 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: ANP

    Ao redigir uma declaração no âmbito de um dos setores da Agência Nacional do Petróleo, o remetente deverá empregar linguagem simples e despretensiosa e deverá dirigir-se ao destinatário, o diretor de determinado setor, por exemplo, da seguinte forma: “Vossa Excelência conheces o assunto a ser tratado”.

    ERRADA.



    MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA:

    http://www.biblioteca.presidencia.gov.br/publicacoes-oficiais-1/manual-de-redacao-da-presidencia-da-republica/manual-de-redacao-da-presidencia-da-republica/view





  • Vossa Excelência - Fala com..
    Sua Excelência - Fala de..

  • Vossa Excelência: com quem se fala.

    Sua Excelência: de quem se fala.

  • Errada.
    Deveria ser "Sua" e o outro erro é "Excelência" que deveria ser "Senhoria".

  • Emprega-se Vossa Senhoria quando se fala com a pessoa e Sua Senhoria quando se fala sobre a pessoa.  Neste caso, ele está se direcionando à pessoa, assim penso que o correto seria VOSSA SENHORIA.

    1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você (VOSSA SENHORIA) o agendamento de visita técnica a este Departamento.

  • Vossa Excelência - fala com a pessoa
    Sua Excelência - fala Sobre a pessoa

  • SUA SENHORIA 

    ( Vossa = Falando COM a pessoa / Sua = Falando DA pessoa )

    Gabarito: Errado

  • Errado

    "vossa" utiliza-se para fala direta, o "Vossa" seria o receptor da conversa.

    O "sua" quer dizer que vc esta falando a respeito de alguém, seria o assunto da conversa..


  • Errada.

    Uso dos pronomes:

    > Sua_: endereçamento.

    > Vossa_: corpo do texto.

  • Nesse momento do texto a Diretora está falando de forma direta com a chefe da gerência. Então o correto é vossa senhoria.

  • Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares

  • Com quem se fala ------> VOSSA

    De quem se fala --------> SUA 

  • VOSSA SENHORIA 

    E NO TEXTO SUA SENHORIA

  • Emprego dos PRONOMES DE TRATAMENTO

     

    Vossa Excelência, para as seguintes autoridades:

    a) do Poder Executivo;

    Presidente da República; Vice-Presidente da República; Ministros de Estado1; Governadores e Vice-Governadores de Estado e do Distrito Federal; Oficiais-Generais das Forças Armadas;Embaixadores; Secretários-Executivos de Ministérios e demais ocupantes de cargos de natureza especial; Secretários de Estado dos Governos Estaduais; Prefeitos Municipais.

    b) do Poder Legislativo:

    Deputados Federais e Senadores; Ministro do Tribunal de Contas da União; Deputados Estaduais e Distritais; Conselheiros dos Tribunais de Contas Estaduais; Presidentes das Câmaras Legislativas Municipais.

    c) do Poder Judiciário:

    Ministros dos Tribunais Superiores; Membros de Tribunais; Juízes; Auditores da Justiça Militar.

     

    Endereçamento na correspondência:

    A Sua Excelência o Senhor
    Roserval Ventura
    Prefeito Municipal de Palermo
    Palermo, AC

     

    Endereçamento no envelope:
    A Sua Excelência o Senhora
    Fulana de Tal,
    Juiza de direito da 10ª Vara Cível,
    Rua do Canto, n.º 100,
    91500-200 Palermo, AC.

     

    *******************************************************************************************************

    Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares-

     

    Endereçamento na correspondência:
    Ao Senhor
    Fulano de Tal
    Rua do Canto, n.º 100,
    91500-200 Palermo, AC.

     

    Endereçamento no envelope:

    À Senhora
    Fulana de Tal,
    Rua do Canto, n.º 100,
    91500-200 Palermo, AC.

     

  • Complementando: se eu estiver falando com você será Vossa Excelência. Se eu estiver falando da sua pessoa será Sua Excelência. 

  • Corrigindo: Sua senhoria (parte o endereçamento)

    No corpo do texto? = Vossa senhoria .

  • Dica:

    No corpo do texto usa-se pronome de tratamento de forma direta ( vossa )

    Quando for vocativo, que vem antes do corpo do texto, usa-se na forma indireta ( sua )

  • Bom dia;

     

    Sua excelência: falando SOBRE a pessoa

    Vossa excelência: falando COM a pessoa

     

    Bons estudos

  • O correto não deveria ser Vossa Senhoria? Devido ao cargo q ela ocupa

  • Gabarito : ERRADO


    JUSTIFICATIVA

    No item 1 do texto foi usado o pronome de tratamento VOCÊ.

    "1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento."


    O correto seria "(...) solicito a Vossa Senhoria (...)"


    Percebam que o cargo da pessoa é "À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ"

    A banca colocou o EXCELENTÍSSIMA justamente para pegar aqueles que respondem automaticamente sem levar em consideração ao que diz o MRPR.

    A reescrita correta é: "À Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ"


    Algumas considerações ao uso correto dos Pronomes de Tratamento e dos Vocativos.


    Vossa Excelência - utilizado para certas pessoas dos 3 Poderes (leia a página 9 e 10 do MRPR).

    O vocativo a ser empregado em comunicações dirigidas aos Chefes de Poder é Excelentíssimo Senhor, seguido do cargo respectivo:


    Excelentíssimo Senhor Presidente da República,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional,

    Excelentíssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.


    Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares.

    As demais autoridades serão tratadas com o vocativo Senhor, seguido do cargo respectivo:


    Senhor Senador,

    Senhor Juiz,

    Senhor Ministro,

    Senhor Governador,

  • atenção! se não me engano NÃO EXISTE SUA SENHORIA!

    No endereçamento deve-se usar: À Senhora ou Ao Senhor

  • SUA EXCELÊNCIA : de quem se fala

    VOSSA EXCELÊNCIA: com quem se fala

  • Para responder esta questão, o candidato precisa ter conhecimento sobre os pronomes de tratamento que podem ser utilizados nas comunicações oficiais.

    Na redação oficial é necessário atenção para o uso dos pronomes de tratamento em três momentos distintos: no endereçamento, no vocativo e no corpo do texto.
    De acordo com a 3ª edição do Manual de Redação da Presidência da República: 
    - Os pronomes "Vossa Excelência" e "Vossa Senhoria" são utilizados para se comunicar diretamente com o receptor. 
    Exemplo: Vossa Senhoria nomeará o assessor.
    - O pronome "Sua Excelência" é utilizado para fazer referência a alguma autoridade indiretamente. 
    Exemplo: A Sua Excelência o Senhor Deputado (no endereçamento do expediente). 
    Sendo assim, o pronome adequado a ser utilizado para substituir "você" é "Vossa" (Vossa Senhoria). Portanto, o item está incorreto.


    Gabarito: ERRADO

ID
1777831
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

                                                                                                            ***. 118/MJ

Em 12 de maio de 2011

À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ

Assunto: Administração. Pedido de agendamento de manutenção em equipamentos.

1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento.

2. Durante as últimas semanas, foram constatados diversos defeitos nos computadores e nos monitores utilizados pelos funcionários. Será necessário reparos e substituições de alguns equipamentos. Por esta razão, solicitamos que a equipe de manutenção dirija-se ao local com peças de substituição.

3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo.

4. Solicitamos que o agendamento seja realizado o mais rapidamente possível pois a inoperância dos equipamentos ocasiona atraso no andamento dos processos que estão sob nossa responsabilidade.

        Respeitosamente,

                                               Maria Helena Júlia

                       Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

Com base no disposto no Manual de Redação Oficial da Presidência da República, julgue o próximo item, tendo como referência o texto apresentado.

Infere-se do emprego do fecho “Respeitosamente" que o texto estabelece uma comunicação entre chefias de unidades administrativas.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Errado


    2.2. Fechos para Comunicações

      O fecho das comunicações oficiais possui, além da finalidade óbvia de arrematar o texto, a de saudar o destinatário. O Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial:

      a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

      Respeitosamente,

      b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

      Atenciosamente,


    fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm
  • Gabarito errado

    2.2. Fechos para Comunicações

      O fecho das comunicações oficiais possui, além da finalidade óbvia de arrematar o texto, a de saudar o destinatário. Os modelos para fecho que vinham sendo utilizados foram regulados pela Portaria no 1 do Ministério da Justiça, de 1937, que estabelecia quinze padrões. Com o fito de simplificá-los e uniformizá-los, este Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial:

      a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

      Respeitosamente,

      b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

      Atenciosamente,

      Ficam excluídas dessa fórmula as comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras, que atendem a rito e tradição próprios, devidamente disciplinados no Manual de Redação do Ministério das Relações Exteriores.

    2.3. Identificação do Signatário


  • Dê atenção as pessoas de sua hierarquia ou inferior--- ATENCIOSAMENTE,

    Dê respeito as pessoas de hierarquia superior------- RESPEITOSAMENTE,

    GAB ERRADO 

  • Sendo mais prático, veja que uma é Chefe e outra é Diretora. A questão pergunta se é entre chefias de unidades administrativas. Não é possível afirmar isso, nem tão pouco inferir!!! 

  • Reescrevendo de forma correta:

    Infere-se do emprego do fecho “Respeitosamente" que o texto estabelece uma comunicação entre autoridade de hierarquia superior.


    ***OBS: A Maria Helena Júlia, Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ está dirigindo para a À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ, mesmo sabendo que esse Excelentíssima tá super errado, pois é usado para os chefes dos poderes (L,E,J).

  • Difícil de inferir algo sem conhecer a estrutura administrativa do órgão. O que resta é supor que um esteja hierarquicamente acima de outro..


  • Gabarito: ERRADO.


    Se é entre chefias infere-se que pertencem ao mesmo nível hierárquico, portanto o fecho adequado seria atenciosamente e não respeitosamente. Segundo o Manual de Redação da Presidência da República:


    "2.2. Fechos para Comunicações


    a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

      Respeitosamente,

     b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

      Atenciosamente, "


    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm



    Bons estudos!


  •  se o texto estabelece uma comunicação entre chefias de unidades administrativas então são de mesma hierarquia, portanto atenciosamente seria o correto. 

  • a única coisa q infere-se é q são de hierarquias diferentes devido o fecho "respeitosamente".

  • Questão errada, outras ajudam a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Técnico de Geociências - Conhecimentos BásicosDisciplina: Redação Oficial | Assuntos: Forma dos fechos; Manual de Redação da Presidência da República; As Comunicações Oficiais; 

    Os fechos — estabelecidos no Manual de Redação da Presidência da República — Respeitosamente, em correspondência dirigida a autoridade de hierarquia superior, e Atenciosamente, em correspondência dirigida a autoridade de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior,não se aplicam a comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras.

    GABARITO: CERTA.




    Prova: CESPE - 2012 - Polícia Federal - Agente da Polícia FederalDisciplina: Redação Oficial | Assuntos: Forma dos fechos; Manual de Redação da Presidência da República; As Comunicações Oficiais; 

    O referido manual estabelece o emprego de dois fechos para comunicações oficiais: Respeitosamente, para autoridades superiores; e Atenciosamente, para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior. Tal regra, no entanto, não é aplicável a comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras.

    GABARITO: CERTA.



    "Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”

  • Errado , respeitosamente é usado para terminar correspondências com autoridade de nível superior.

  • Respeitosamente: hierarquia diferentes. (superior)

    Atenciosamente: mesma hierarquia.


  • Caso fosse entre chefias administrativas, estas seriam autoridades de mesma hierarquia e, portanto o fecho adequado seria atenciosamente

  • Errada
    São para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República.

  • Errado

    Os fechos atenciosamente e respeitosamente são utilizados para estabelecer, demonstrar, a relação de hierarquia existente em uma comunicação oficial.
    Respeitosamente utiliza-se para superiores hierárquicos, inclusive quando a comunicação for dirigida ao Presidente da Republica.
     Atenciosamente é utilizado para pessoas de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior.
    OBS. Não se utiliza os fechos quando a comunicação for dirigidas para autoridades estrangeiras.
  • gab. errada

    "Respeitosamente" significa que a autoridade destinatária é hierarquicamente superior ao remetente.

  • Errada, essa questão foi feita para os que não estudaram errarem.

  •         a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

            Respeitosamente,

  • RESPEITOSAMENTE = comunicação dirigida à autoridade de cargo superior

     

    ANTECIOSAMENTE = comunicação dirigida à autoridade de cargo de mesmo nível ou inferior

  • MANUAL DE REDAÇÃO DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA

    2.2 Fechos para Comunicações

            O fecho das comunicações oficiais possui, além da finalidade óbvia de arrematar o texto, a de saudar o destinatário. Os modelos para fecho que vinham sendo utilizados foram regulados pela Portaria no 1 do Ministério da Justiça, de 1937, que estabelecia quinze padrões. Com o fito de simplificá-los e uniformizá-los, este Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial:

            a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República:

            Respeitosamente,

            b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior:

            Atenciosamente,

            Ficam excluídas dessa fórmula as comunicações dirigidas a autoridades estrangeiras, que atendem a rito e tradição próprios, devidamente disciplinados no Manual de Redação do Ministério das Relações Exteriores.

     _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _  _  _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 

     (CESPE 2013/Conselho Nacional de Justiça) “A escolha do fecho a ser usado nas correspondências oficiais é determinada
    pela hierarquia que existe entre o destinatário e o remetente do documento.” Gabarito certo.

     

  • "Respeitosamente" para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República

    "Atenciosamente" para autoridades da mesma hierarquia ou hierarquia inferior.

  • ERRADO. Reza o MRPR (2002, p. 11): "Com o fito de simplificá-los e uniformizá-los, este Manual estabelece o emprego de somente dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial: a) para autoridades superiores, inclusive o Presidente da República: Respeitosamente, b) para autoridades de mesma hierarquia ou de hierarquia inferior: Atenciosamente".

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/ManualRedPR2aEd.PDF

  • O fecho Respeitosamente infere que a comunicação é entre hierarquias diferentes.

    Observação importante é que o cargo de diretor é superior ao cargo de chefe de gerência.

  • pourra

  • "Entre chefias" denota mesma hierarquia, o que não coaduna com o termo "Respeitosamente" (utilizado quando há diferença hierárquica).

  • Achei meio vazia a questão. Ela não deixa de ser chefe, porém, não deixa de ser "entre" chefias, obviamente uma estando em cargo inferior da outra. Questão confusa.

  • Entre chefias de uma mesma unidade administrativa usa-se o fecho atenciosamente.

  • Esta é uma questão que exige do candidato conhecimento sobre os tipos de fechos usados para a comunicação oficial. 
    O Manual da Presidência da República estabelece o emprego de apenas dois fechos diferentes para todas as modalidades de comunicação oficial: 
    Respeitosamente - Para autoridades de hierarquia superior a do remetente, inclusive o Presidente da República.
    Atenciosamente - Para autoridades de mesma hierarquia, de hierarquia inferior ou demais casos.

    Tendo em vista que a correspondência foi enviada da Diretora de Departamento para a Chefe da Gerência, o fecho "Respeitosamente" foi utilizado de forma adequada, pois se trata de uma comunicação enviada para autoridade de hierarquia superior a do remetente. Sendo assim, a afirmação "entre chefias de unidades administrativas" está incorreta.
    Gabarito: ERRADO

  • puxou saco está errado !


ID
1777837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

                                                                                                            ***. 118/MJ

Em 12 de maio de 2011

À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ

Assunto: Administração. Pedido de agendamento de manutenção em equipamentos.

1. Com o objetivo de dar cumprimento ao Plano Geral de Reparos e Modernização dos equipamentos de tecnologia deste Órgão, gentilmente, solicito a Você o agendamento de visita técnica a este Departamento.

2. Durante as últimas semanas, foram constatados diversos defeitos nos computadores e nos monitores utilizados pelos funcionários. Será necessário reparos e substituições de alguns equipamentos. Por esta razão, solicitamos que a equipe de manutenção dirija-se ao local com peças de substituição.

3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo.

4. Solicitamos que o agendamento seja realizado o mais rapidamente possível pois a inoperância dos equipamentos ocasiona atraso no andamento dos processos que estão sob nossa responsabilidade.

        Respeitosamente,

                                               Maria Helena Júlia

                       Diretora do Departamento de Comunicação Social do MJ

Com base no disposto no Manual de Redação Oficial da Presidência da República, julgue o próximo item, tendo como referência o texto apresentado.

O posicionamento adotado para a data e a numeração do documento está em desacordo com o disposto no referido manual para o padrão ofício de documentos oficiais.

Alternativas
Comentários
  • GAB - Correto 

    A data deve ser posicionada à direita.

    3.1. Partes do documento no Padrão Ofício

      b) data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita.


  • Gabarito Certo.

     Partes do documento no Padrão Ofício

            O aviso, o ofício e o memorando devem conter as seguintes partes:

            a) tipo e número do expediente, seguido da sigla do órgão que o expede:

            Exemplos:

    Mem. 123/2002-MF Aviso 123/2002-SG Of. 123/2002-MME

            b) local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita:


  • certa

    Tem q ser

    1. tipo e número do expediente, seguido da sigla do órgão que o
    expede
    :
    Exemplos:
    Mem. 123/2002-MF  
    2. local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à
    direita:

    Exemplo:
    Brasília, 12 de maio de 2011.

  • Reescrevendo a data de maneira correta:

                                                                                           Brasília, 12 de maio de 2011.

    À Excelentíssima Sra. Chefe da Gerência de Manutenção e Tecnologia do MJ

    ***Brasília é a título de exemplo


  • Como é um memorando, o local pode ser retirado, mas a data deveria estar posicionada à direita do documento. Por isso está correto, realmente o posicionamento adotado para a data e a numeração do documento está em desacordo com o disposto no referido manual para o padrão ofício de documentos oficiais.  

  •  

    Questão correta, como já foi dito, é alinhado a direita, outras questões ajudam a responder, vejam:

     

    Prova: CESPE - 2013 - FUB - Auxiliar de Administração

    Disciplina: Redação Oficial

    Nas correspondências oficiais, como ofício e memorando, a data deve ser colocada no alto, à direita.

    GABARITO: CERTA.

     

     

     

    Prova: CESPE - 2009 - Polícia Federal - Agente Federal da Polícia Federal

    Disciplina: Redação Oficial | Assuntos: Redação Oficial; 

     

    Documentos oficiais em forma de ofício, memorando, aviso e exposição de motivos têm em comum, entre outras características, a aposição da data de sua assinatura e emissão, que deve estar alinhada à direita, logo após a identificação do documento com o tipo, o número do expediente e a sigla do órgão que o emite.

    GABARITO: CERTA.

     

     

     

     

     

    "Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC”

     

     

  • Os expedientes ofício e memorando realmente apresentam numeração em seus parágrafos. O erro do memorando acima é que não foi deixado espaço de 2,5 cm entre a numeração e o início do parágrafo.

  • Alinhamento da data à direita e escrito por extenso

  • a) Data e local à direita, após a especificação do documento

    b)recuo de 3cm à esquerda e 1,5 cm do início do parág. 
  • tá nos lados invertidos...

  • Tipo e número do expediente, seguido da sigla do órgão que o expede. 

    Exs.: 

    Mem. 123/2012-MF 

    Aviso 123/2012-SG

    • local e data em que foi assinado, por extenso, com alinhamento à direita.

     Ex.:                                                                                                                                                                                                                                                                    Brasília, 15 de março de 2015.

  • Certa.

                                                                                                                                  A data deve ficar alinhada à margem direita.

  • E a numeração? Está correta?

  • so vi a dara..kd a numeração?

  • O alinhamento da data  é a direita o que deixa a questão em descordo com o manual.

     

  • Data será à direita do documento, salvo Mensagem que deverá aparecer no final Direito.

  • Gente e o numero esta certo do lado direito?,todo mundo repetiu que a data é do lado direito mas ninguem falou do numero do documento é no direito tambem como esta na prova?

  • Data: alinhamento à direita.
    Numero do documento: alinhamento à esquerda

  • Data: Canto superior direito

    Margens: esquerda = 3,0 cm / direita = 1,5 cm

    Gabarito: CERTO

  • MUITA GENTE REPETIU O COMENTARIO SOBRE DATA, QUE ESTA CLARO O ERRO, MAS NENHUM FALOU SOBRE A ENUMERAÇÃO.... TRISTE.

  • Alinhada à direita e por extenso.

  • aquele que leu rápido leu ''de acordo'' e se fudeu kkkk

  • Na verdade a questão deveria ser anulada pois a numeração está correta!

  • Felipe Fonseca, a data deverá ser à direita, portanto, não importa se a numeração está correta ou não.

     

    Bons estudos

  • "3. Os equipamentos a serem substituídos são três teclados e três estabilizadores, conforme relatório produzido pela área técnica do Departamento, que segue anexo." 

     

     

    o erro está nesse "três"? o certo deveria ser "3"? se alguém souber e puder me mandar pelo privado, ficarei grato ;)

  • Wellisson David, a numeração que a questão fala é a numeração do documento: "***. 118/MJ ".

    A numeração do documento é alinhada à esquerda, e na imagem da questão, a numeração está centralizada, por isso, além da data está errada, a numeração também está. 

  • GABARITO: CERTA.

    Está em desacordo com que é padronizado em documentos oficiais.

  • Esta é uma questão que exige do candidato conhecimento sobre o alinhamento da data e da identificação do documento no padrão ofício. 
    De acordo com a 3ª edição do Manual de Redação da Presidência da República 
    "Os documentos oficiais devem ser identificados da seguinte maneira: 
    a) nome do documento: tipo de expediente por extenso, com todas as letras maiúsculas;
    b) indicação de numeração: abreviatura da palavra “número", padronizada como No;
    c) informações do documento: número, ano (com quatro dígitos) e siglas usuais do setor que expede o documento, da menor para a maior hierarquia, separados por barra (/); e
    d) alinhamento: à margem esquerda da página.
    Na grafia de datas em um documento, o conteúdo deve constar da seguinte forma: 
    a) composição: local e data do documento;
    b) informação de local: nome da cidade onde foi expedido o documento, seguido de vírgula. Não se deve utilizar a sigla da unidade da federação depois do nome da cidade;
    c) dia do mês: em numeração ordinal se for o primeiro dia do mês e em numeração cardinal para os demais dias do mês. Não se deve utilizar zero à esquerda do número que indica o dia do mês;
    d) nome do mês: deve ser escrito com inicial minúscula;
    e) pontuação: coloca-se ponto-final depois da data; e
    f) alinhamento: o texto da data deve ser alinhado à margem direita da página".
    Diante do exposto, verificamos que o posicionamento correto para a data é à margem direita e para a numeração do documento é à margem esquerda. Portanto, a forma como tais elementos estão dispostos no documento está em desacordo com o referido manual. Então, a afirmação está correta.
    Gabarito: Certo
  • Data à Direita

  • Só eu que li "acordo" ? kkkkkkkk

  •                                                       ***. 118/MJ - a numeração do documento - alinhamento a esquerda

    Em 12 de maio de 2011 - data - alinhamento a direita

    A QUESTÃO INVERTEU AS POSIÇÕES!

    ou seja, ambos estão em desacordo!

    gabarito: certo

  • DATA É A DIREITA

    #BORA VENCER

  • DATA À DIREITA

    NUMERAÇÃO DO DOC. À ESQUERDA

    1 PARÁGRAFO - NÃO PRECISA NUMERAR

    2 PARÁGRAFOS - NUMERAÇÃO FACULTATIVA

    3 OU MAIS PARÁGRAFOS - NUMERAÇÃO OBRIGATÓRIA


ID
1777876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Acerca das responsabilidades e penalidades do servidor público, julgue o item que se segue.

A aplicação da penalidade de demissão não poderá ser delegada pelo presidente da República a ministro de Estado, sob pena de ineficácia do ato.

Alternativas
Comentários
  • Errado


    Por não se tratar de competência exclusiva, admite a delegação.


    CF.88 Art. 76. O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de Estado.


    CF.88, Art 84, II - exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração federal;


    CF.88 Art. 84, Parágrafo único. O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações.

  • Questão manjada essa em , pois essa competência que a questão se refere, pode ser delegada tanto ao Ministro de Estado como também  ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União.

     

    Ano: 2008

    Banca: CESPE

    Órgão: MTE

    Prova: Agente Administrativo

    Acerca dos poderes públicos, julgue os itens a seguir.

    O poder disciplinar do presidente da República para aplicar penalidade de demissão a servidor público federal pode ser delegado a ministro de Estado. GABARITO: CORRETO

     

     

     

    Ano: 2014

     

    Banca: CESPE

    Órgão: Câmara dos Deputados

    Prova: Técnico Legislativo

    Acerca da organização dos poderes da República, julgue os próximos itens.

    O presidente da República pode delegar a ministro de Estado a competência para aplicar pena de demissão a servidores públicos federais. GABARITO: CORRETO

     

     

     

    Ano: 2013

     

    Banca: CESPE

    Órgão: CNJ

    Prova: Técnico Judiciário - Programação de Sistemas

    A respeito de controle e responsabilização da administração pública,

    julgue os itens subsequentes.

     

    Cabe ao presidente da República aplicar a penalidade de demissão ao servidor público, sendo essa competência não delegável.GABARITO: ERRADO

     

     

    Ano: 2012

    Banca: CESPE

    Órgão: Polícia Federal

    Prova: Agente da Polícia Federal

    Acerca das atribuições do presidente da República, julgue o próximo item.


    Como são irrenunciáveis, todas as atribuições privativas do presidente da República previstas no texto constitucional não podem ser delegadas a outrem. GABARITO : ERRADO

     

     

     

    Ano: 2008

     

    Banca: CESPE

    Órgão: ABIN

    Prova: Agente de Inteligência

    Acerca do Poder Executivo, julgue os itens seguintes.

    O presidente da República pode delegar aos ministros de Estado, conforme determinação constitucional, a competência de prover cargos públicos, a qual se estende também à possibilidade de desprovimento, ou seja, de demissão de servidores públicos. GABARITO : CORRETO

     

     

     

     

     

     

  • Errado


    Errado


    Por não se tratar de competência exclusiva, admite a delegação.


    CF.88 Art. 76. O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de Estado.

    CF.88, Art 84, II - exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração federal;

    CF.88 Art. 84, Parágrafo único. O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações.


  • ERRADA. Por não se tratar de competência exclusiva, admite a delegação (Professor Gustavo Scatolino).


    A penalidade de DEMISSÃO tem como autoridade competente o Presidente da República. No entanto o Decreto 3035/99 autoriza a delegação aos Ministros de Estados p/ julgar processos e aplicar as chamadas penas capitais (Demissão, cassação de aposentadoria, destituição de cargo em comissão, destituição de função comissionada).


    Art. 1, Decreto 3035/99 Fica delegada competência aos Ministros de Estado e ao Advogado-Geral da União, vedada a subdelegação, para, no âmbitodos órgãos da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional que lhes são subordinados ou vinculados, observadas as disposições legais e regulamentares, especialmente a manifestação prévia e indispensável do órgão de assessoramento jurídico, praticar os seguintes atos:

    I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas hipóteses de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidores;

    II - exonerar de ofício os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo ou converter a exoneração em demissão;

  • Art. 84, da CF.

    XXV - prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei

    A respeito da primeira parte do inciso X.XV do art. 84 (prover cargos públicos federais), é importante destacar que o Supremo Tribunal Federal firmou entendimento de que a autorização para delegação a Ministro de Estado da competência do Chefe do Executivo federal para o provimento contempla, também, a delegação para o desprovimento, isto é, para a aplicação da pena de demissão a servidores públicos federais. 

    Portanto, o Presidente da República pode delegar não só a competência para prover cargos públicos federais, mas também a competência para desprovê-los (isto é, Ministro de Estado pode, por delegação do Presidente da República, demitir servidor público federal).

    ARE-AgR 680.964/GO, rei. Min. Ricardo Lewandowski, 26.06.2012. (Direito Constitucional Descomplicado)

    GAB ERRADO


  • QUESTÃO ERRADA.


    Presidente da República pode delegar aos ministros de estado demissão de servidores públicos.


    http://stf.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/22923716/recurso-extraordinario-com-agravo-are-652340-go-stf




    Segue questão:

    Q41782 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: ABIN Prova: Agente de Inteligência

    O presidente da República pode delegar aos ministros de Estado, conforme determinação constitucional, a competência de prover cargos públicos, a qual se estende também à possibilidade de desprovimento, ou seja, de demissão de servidores públicos.

    CORRETA.



  • errado:

    Art. 1, Decreto 3035/99 Fica delegada competência aos Ministros de Estado e ao Advogado-Geral da União, vedada a subdelegação, para, no âmbitodos órgãos da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional que lhes são subordinados ou vinculados, observadas as disposições legais e regulamentares, especialmente a manifestação prévia e indispensável do órgão de assessoramento jurídico, praticar os seguintes atos:

    I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas hipóteses de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidores;

    II - exonerar de ofício os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo ou converter a exoneração em demissão
  • Vale lembrar que por simetria o governador do estado pode delegar ao secretário de estado!

    "Os fortes forjam-se na adversidade".

  • PODE SER DELEGADO AO(S):

     

    PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA

    ADVOGADO-GERAL DA UNIÃO

    MINISTROS DE ESTADOS

     

    (jogos PAM)

  • PODE SER DELEGADO AO(S):

     

    PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA

    ADVOGADO-GERAL DA UNIÃO

    MINISTROS DE ESTADOS

     

    (jogos PAM)

  • Vale lembrar que por aplicação do princípio da simetria os governadores podem delegar ao secretário de estado.

    "Os fortes forjam-se na adversidade".

  • Se pode prover, pode desprover (demitir).

     

  • Pode delegar:

    PGR

    AGU

    Ministro de Estado

  • AI VAI UM MNEMÔNICO:

     

    *** COMPETÊNCIAS DELEGÁVEIS P.R. ***

    DIP ---> PAM

     

    D ECRETO AUTÔNOMO

    I NDUTO , COMUTAR PENAS

    P ROVER , DESTITUIR CARGOS

     

    P GR

    A GU

    M INISTRO DE ESTADO

     

    ESPERO TER AJUDADO ! 

  • "PENALIDADE MAXIMA,AUTORIDADE MAXIMA"

    ALEXANDRE MAZZA.

  • MIYASATO 94  valeu pela força !!! Ainda vamos estralar esse negócio !!!

  • ART 84 CF:

     O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações.

    LEMBRANDO OS INCISOS: 

    VI – dispor, mediante decreto, sobre:  

    a) organização e funcionamento da administração federal, quando não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos públicos;  

    b) extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos

    XII - conceder indulto e comutar penas, com audiência, se necessário, dos órgãos instituídos em lei

    XXV - prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei;

     

  • Ministro é cargo em comissão. Logo, não existe demissão.
  • o presidente pode delegar o poder de demitir alguém a um ministro de estado sim! a competência de prover cargos, também abrange desprover!

  • Errado Por não se tratar de competência exclusiva, admite a delegação. CF.88 Art. 76. O Poder Executivo é exercido pelo Presidente da República, auxiliado pelos Ministros de Estado. CF.88, Art 84, II - exercer, com o auxílio dos Ministros de Estado, a direção superior da administração federal; CF.88 Art. 84, Parágrafo único. O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações.

  • O Presidente da República poderá delegar as atribuições  aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União (PAM)

    a) organização e funcionamento da administração federal, quando não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos públicos;  

    b) extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos

    XII - conceder indulto e comutar penas, com audiência, se necessário, dos órgãos instituídos em lei

    XXV - prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei;

    DEI COM PENA PRO           PAM (PGR,AGU, M. estado)

    Decretos autônomos
    - Indulto 

    ..............................................LEMBRANDO QUE NÂO PODE DELEGAR CENORA:

    Competencia Exclusiva; Atos NOrmativos; e Decisão de Recursos Administrativos

     

  • Ø  PROVIMENTO e DESPROVIMENTO de Cargos Públicos.

      STF = a competência para “PROVER” cargos públicos inclui também a competência p/ “Desprover” [exonerar e demitir] servidores públicos.

  • PRESIDENTE SÓ NÂO PODE DELEGAR C-E-N-O-R-A:

    Competencia Exclusiva; Atos NOrmativos; e Decisão de Recursos Administrativos

    O RESTO PODE DELEGAR TUDO!

    LEMBRA DO PRINCÍPIO DA DESCONCENTRAÇÃO PARA MELHOR EFICÁCIA ENTÃO, É O CASO!

    PRESIDENTE (ADM.DIRETA) PASSA PARA  ===== >   MINISTRO DE ESTADO (ADM. DIRETA)

     

    BONS ESTUDOS

  • Errado.

    REGRAS ESPECÍFICAS DECORRENTES DO ART. 84: o rol é meramente exemplificativo. Pode delegar atribuições: 


    DEI-PRO-PAM incisos, VI, XII e XXV.

  • GAB: E

    Segundo a jurisprudência do STFa competência para prover cargos públicos federais (inciso XXV, primeira parte) abrange, também, a de desprovê-los (isto é, o Presidente da República tem, na verdade, competência para prover e desprover cargos públicos federais); diante disso, é certo que a competência para desprover os cargos públicos federais também é susceptível de delegação a Ministro de Estado, vale dizer, o Presidente da República poderá delegar a Ministro de Estado a competência para aplicar a pena de demissão (desprovimento) a servidor público federal.

    Fonte: Vicente Paulo

  • A competência para a aplicação da pena de demissão, nos termos da Lei 8.112/90, no âmbito do Poder Executivo, é atribuída ao Presidente da República, na forma do art. 141, I, de tal diploma legal, que abaixo transcrevo:

    "Art. 141.  As penalidades disciplinares serão aplicadas:

    I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade;"

    Sem embargo, a regra, em nosso ordenamento, consiste na possibilidade de delegação de competências, de sorte que os casos em que a delegação não se faz possível devem estar expressos em lei.

    Não é o que ocorre em relação ao ato de demissão de servidores públicos, que pode, sim, ser objeto de delegação a Ministro de Estado pelo Presidente da República.

    A propósito, eis o teor do art. 84, XXV, e parágrafo único, da CRFB/88:

    "Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:

    (...)

    XXV - prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei;

    (...)

    Parágrafo único. O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações."

    A competência para dar provimento em cargos públicos federais também envolve, por simetria, a de desprover referidos cargos, sendo certo que a demissão é uma forma de desprovimento do cargo.

    De tal maneira, em sendo passível de delegação a competência para prover, o mesmo pode ser dito no que tange ao desprovimento, no caso, via demissão.

    Assim sendo, incorreta esta opção.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Sou só eu ou mais alguém aqui acha os comentários do professor complicados? Pra explicar 1+1 o homem começa falando do início do universo... Menos é mais.
  • Atos que não podem ser delegados: CE NOU RA

    - Atos normativos

    - Decisão de recursos administrativos

    - Competencia exclusiva

  • Minha contribuição.

    STF: A aplicação da penalidade de demissão poderá ser delegada pelo Presidente da República aos Ministros de Estado.

    Abraço!!!

  • Atos que não podem ser delegados:  CE NO RA

    - Competência Exclusiva

    - atos NOrmativos

    - decisão de Recursos Administrativos

  • Art . 12 . É facultado ao Presidente da República, aos Ministros de Estado e, em geral, às autoridades da Administração Federal delegar competência para a prática de atos administrativos, conforme se dispuser em regulamento.

    ART.14 § 2o O ato de delegação é revogável a qualquer tempo pela autoridade delegante. (NÃO É PERMAMENTE)

  • Complementando...

    CASOS DE DEMISSÃO DO SERVIDOR

    1} Crime contra a Adm Púb; - abandono de cargo; - inassiduidade habitual; - improbidade adm;

    2} Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    3} Insubordinação grave em serviço;

    4} Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

    5} Aplicação irregular de dinheiros públicos;

    6} Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

    7} Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    8} Corrupção;

    9} Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    10} Valer-se do cargo p/ lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    11} Participar de gerência administrativa de sociedade privada, personificada ou não personificada;

    12} Exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

    13} Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o 2º grau, e de cônjuge ou companheiro;

    14} Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

    15} Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

    16} Praticar usura sob qualquer de suas formas;

    17} Proceder de forma desidiosa; e

    18} Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

  • ERRADO.

    Segundo o STF, a competência para prover cargos públicos inclui também a competência para desprovê-los.

    Portanto, como se trata de uma atribuição delegável, Ministros de Estado, PGR e AGU poderão também aplicar penalidade de demissão no âmbito da administração federal (após delegação do PR).

  • Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:

    (...)

    XXV - prover e extinguir os cargos públicos federais, na forma da lei;

    Parágrafo único. O Presidente da República poderá delegar as atribuições mencionadas nos incisos VI, XII e XXV, primeira parte, aos Ministros de Estado, ao Procurador-Geral da República ou ao Advogado-Geral da União, que observarão os limites traçados nas respectivas delegações.

    Como já dito abaixo, o STF reconhece a possibilidade de que o desprovimento do cargo possa ser delegado.

  • Demissão???

  • indu pro depen com pam

    fica pra quem quiser

  • O Presidente pode Delegar (PCD) aos Ministros de Estado, Procurador Geral da Republica, Advogado Geral da União,

    Prover Cargos Públicos

    Conceder Indulto

    Decreto Autônomo

  • A mão que dá é a mão que tira

  • Prover <-> Desprover

    Criar <-> Extinguir

    São distintos!

  • GABARITO ERRADO

    QUESTÃO DE INTERPRETAÇÃO, POIS NO INCISO VI-A: FALA SOBRE DISPOR MEDIANTE DECRETO NA ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL DESDE QUE NÃO IMPLIQUE AUMENTO DE DESPESAS. ESSE INCISO É DELEGAVEL !! CONCLUINDO, O ATO DE DEMITIR INTERFERE NA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL, TORNANDO A QUESTÃO ERRADA.

    FORÇA GUERREIROS, ESTAMOS MUITO PERTO.

  • ministro de estado, advogado geral da união e também o procurador geral da república.

  • O QUE NÃO PODE DELEGAR ???

    NÃO PODE DELEGAR O NOREX.

    NORMATIVO

    O

    RECURSO

    E

    EXCLUSIVA

    QUESTÃO ERRADA

  • DEI PRO PAM

    O que pode ser delegado? Competência Privativa

    -DEcreto autônomo (extinção de cargo ou função, quando vagos e organização e funcionamento da administração pública federal quando não implicar em aumento de despesa nem criação de ÓRGÃOS) 

    -Indulto

    -PROver cargos públicos federais (extinguir não)

    Pra QUEM será delegado?

    -Procurador Geral da República

    -Advogado Geral da União

    -Ministros do Estado

    O que não pode ser delegado?

    Todas as competências podem ser delegadas - exceto = CENORA

    Competência Exclusiva

    atos NOrmativos

    Recurso Administrativo

  • -STF:  a competência para prover alberga também a competência para desprover (ex: aplicar pena de demissão), podendo ser delegada pelo PR. → “DIP para o PAM”.

    Desprover # extinguir:

    • Quanto à extinção, caso o cargos ou as funções públicas estiverem vagos, o PR poderá proceder à extinção inclusive mediante decreto, podendo delegar. 

    • Contudo, se o cargo público federal estiver ocupado, a extinção não poderá ser delegada e  dependerá de lei formal. (servidor entra em disponibilidade)

  • Pode delegar prover e tb desprover (STF) cargos públicos. O q não delegará é extinguir.

ID
1777885
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

Com referência às disposições inscritas no Código de Ética Profissional do Serviço Público, julgue o próximo item.

O registro sobre a conduta ética do servidor será fornecido pela comissão de ética aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira, com o objetivo de instruir e fundamentar promoções.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO 



    Lei 1.171


    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • Certo


    Conforme previsto no Decreto 1.1171/94, inciso XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.


  • Ano: 2009

    Banca: CESPE

    Órgão: FUB

    Prova: Cargos de Nível Superior

    Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor Público

    Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994), julgue
    os itens seguintes.

    À comissão de ética incumbe fornecer aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores os registros acerca da conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público. GABARITO : CORRETO


    Ano: 2012

    Banca: CESPE

    Órgão: TRE-RJ

    Prova: Técnico Judiciário - Programação de Sistemas

    Com relação à ética no serviço público, julgue os itens a seguir.

    O comitê de ética deve fornecer os registros feitos sobre a conduta dos servidores aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira destes. GABARITO : CORRETO


    Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: CNJ

    Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa


    Acerca de ética no serviço público, julgue os itens a seguir.

    As condutas éticas dos servidores públicos são observadas e encaminhadas para os órgãos competentes pela comissão de ética para instruir e fundamentar promoções nas carreiras do Estado. GABARITO : CORRETO


    Ano: 2008

    Banca: CESPE

    Órgão: INSS

    Prova: Analista do Seguro Social - Terapia Ocupacional

    Acerca do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os próximos itens: 

    Age de modo equivocado o servidor público que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoção, solicita a seu chefe uma declaração que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equívoco refere-se ao fato de que, nessa situação, o pedido deveria ser feito não ao chefe, mas à comissão de ética, que tem incumbência de fornecer registros acerca da conduta ética de servidor para instruir sua promoção. GABARITO : CORRETO


  • Certo


    Conforme previsto no D11171, inciso XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.


  • Ano: 2009

    Banca: CESPE

    Órgão: FUB

    Prova: Cargos de Nível Superior

    Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor Público
    Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994), julgue
    os itens seguintes.À comissão de ética incumbe fornecer aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores os registros acerca da conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.GABARITO : CORRETOAno: 2012

    Banca: CESPE

    Órgão: TRE-RJ

    Prova: Técnico Judiciário - Programação de Sistemas

    Com relação à ética no serviço público, julgue os itens a seguir.
    O comitê de ética deve fornecer os registros feitos sobre a conduta dos servidores aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira destes. GABARITO : CORRETO
    Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: CNJ

    Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

    Acerca de ética no serviço público, julgue os itens a seguir.As condutas éticas dos servidores públicos são observadas e encaminhadas para os órgãos competentes pela comissão de ética para instruir e fundamentar promoções nas carreiras do Estado. GABARITO : CORRETO
    Ano: 2008

    Banca: CESPE

    Órgão: INSS

    Prova: Analista do Seguro Social - Terapia Ocupacional

    Acerca do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os próximos itens: 

    Age de modo equivocado o servidor público que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoção, solicita a seu chefe uma declaração que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equívoco refere-se ao fato de que, nessa situação, o pedido deveria ser feito não ao chefe, mas à comissão de ética, que tem incumbência de fornecer registros acerca da conduta ética de servidor para instruir sua promoção.GABARITO : CORRETO

    Créditos ao colega Wilian Oliveira 
    Questão: 
    Q591956


  • Ano: 2009

    Banca: CESPE

    Prova: Cargos de Nível Superior

    Com referência ao Código de Ética Profissional do Servidor Público
    Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n.º 1.171/1994), julgue
    os itens seguintes.À comissão de ética incumbe fornecer aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores os registros acerca da conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.GABARITO : CORRETO

    Ano: 2012

    Banca: CESPE

    Órgão: TRE-RJ

    O comitê de ética deve fornecer os registros feitos sobre a conduta dos servidores aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira destes. GABARITO : CORRETO
    Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: CNJ

    Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

    Acerca de ética no serviço público, julgue os itens a seguir.As condutas éticas dos servidores públicos são observadas e encaminhadas para os órgãos competentes pela comissão de ética para instruir e fundamentar promoções nas carreiras do Estado. GABARITO : CORRETO


    Ano: 2008

    Banca: CESPE

    Órgão: INSS

    Prova: Analista do Seguro Social - Terapia Ocupacional

    Acerca do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue os próximos itens: 
    Age de modo equivocado o servidor público que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoção, solicita a seu chefe uma declaração que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equívoco refere-se ao fato de que, nessa situação, o pedido deveria ser feito não ao chefe, mas à comissão de ética, que tem incumbência de fornecer registros acerca da conduta ética de servidor para instruir sua promoção.

    GABARITO : CORRETO

    Créditos ao colega Wilian Oliveira 

  • Gabarito Certo

    -

    Esse capítulo fala dos deveres da comissão de Ética

    -

    CAPÍTULO II DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • Gabarito Certo

    -

    Esse capítulo fala dos deveres da comissão de Ética

    -

    CAPÍTULO II DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • CERTA.

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • CERTOOO

    Deve existir registros de conduta ética com finalidade de obter possiveis promoções Sim

  • CORRETA

    DECRETO 1.171  

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.


  • D. 1171 - CAPÍTULO II

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • 1171/94:
    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.
    Logo...
    CERTO.

  • Certo.

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • As questões são muito literais, perceberam? Leiam os decretos, principalmente o 1.171, e tudo vai dar certo!

  • Correto! Se no registro tiver alguma censura, a promoção do servidor vai ficar só no sonho dele mesmo.

  • Correto. O Professor Denis França fala sobre isso.( Aula Código de Ética - QC)

  • Decreto 1.171/94

    ANEXO

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

     

    Alguns de nós era Faca na Caveira!!!

  • Essa questão cai/cairá em todos os concursos kkkkk pqp

  • Decreto 1.171/94

     

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • 1171/94

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

     

    #FÉEMDEUS

  • 1171/94

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

     

    #fé

  • Praticamente a "mesma" questão cobrada na PRF em 2013 : 

     

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: PRF

     

    Os registros que consistiram em objeto de apuração e aplicação de penalidade referentes à conduta ética do servidor devem ficar arquivados junto à comissão de ética e não podem ser fornecidos a outras unidades do órgão a que se encontre vinculado o servidor. Gabarito: ERRADÍSSIMO 

    Justifictiva = já descrita pelos colegas (evitar repetição) 

  • DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público

    Gabarito Certo!

  • XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • Sendo essa a principal competência das comissões de ética.

    Gabarito: Certo

  • Coruja Concurseira, deixa de querer aparecer e vá estudar!
    Algumas pessoas comentam apenas como forma de fixação do conteúdo estudado. E elas têm todo direito, afinal estão pagando.

  • Decreto 1.1171/94, inciso XVIII:

    Compete às comissões:

    c) Fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • R E P E T I N D O  M I L  V E Z E S:

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • bota na cabeça!

    D. 1171 - CAPÍTULO II

    DAS COMISSÕES DE ÉTICA

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

    GAB: CERTO

  • DECRETO Nº 1.171/1994

     

    XVIII – À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

     

    Observem que os registros sobre a conduta ética serão fornecidos não somente para instruir e fundamentar promoções, mas também para instruir e fundamentar todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público. Como a questão não trouxe termos restritivos como "somente" ou "apenas", a assertiva está correta, mas muita atenção se vier afirmando que fundamenta e instrui unicamente as promoções. Aí estará incorreto.

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: Certo

  • Cuida-se de proposição que tem expresso apoio na regra de n.º XVIII do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

    "XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público."

    Assim sendo, sem maiores dilemas, está correta esta afirmativa.


    Gabarito do professor: CERTO.

  • CERTO

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

  • O enunciado descreve uma das atribuições das comissões de ética.

    XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.

    Gabarito: CERTO

  • XVIII ENCONTRA-SE REVOGADO

  • c de conseguirei

  • XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor público.


ID
1779922
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Com relação às disposições do Regimento Interno (RI) do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT), julgue o item a seguir.

Caso um advogado impetre pedido de habeas corpus no TJDFT em favor de um cliente seu e a referida medida for concedida, a decisão será cumprida, independentemente de acórdão.

Alternativas
Comentários
  • CERTO!  Art. 100.  Independerá de acórdão, para que seja cumprida, a decisão:

    I – que conceder habeas corpus ou mandado de segurança;

    II – que, em habeas corpus ou mandado de segurança, declinar da competência para outro órgão do Tribunal 

  • Olá pessoal (GABARITO = CERTO)

    ---------------------------------------------------------

    Em primeiro lugar é importante saber que o habeas corpus pode ser impetrado pela própria pessoa que está tendo seu direito à liberdade de locomoção desrespeitado (paciente) ou por outra pessoa em seu lugar. Não há, portanto, nenhum problema em o advogado impetrar o pedido de habeas corpus em favor do seu cliente. A segunda parte da assertiva se refere à regra do art. 174. Esse dispositivo determina que a decisão que concede habeas corpus deve ser comunicada imediatamente e cumprida independentemente da elaboração do acórdão, em razão da urgência da medida. Uma vez que o acórdão seja registrado, será encaminhada uma cópia à autoridade competente, mas a decisão não depende disso para que seja cumprida.

    ---------------------------------------------------------

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

    ---------------------------------------------------------

    Fé em Deus, não desista.

  • Gabarito: certo.

     

    Uma pequena atualização, caso você esteja aí procurando esse artigo no RI de 2016: trata-se do art. 133, inciso I.

     

    Art. 133. Independerá de acórdão, para que seja cumprida, a decisão:

    I - que conceder habeas corpus ou mandado de segurança;

     

    -------------

    Outra observação: esse artigo foi também cobrado no certame de 2008 (TJAA):

    A 1.ª Turma do TJDFT, ao analisar habeas corpus impetrado em favor de paciente preso, decidiu conceder a medida. Nessa situação, a exeqüibilidade da decisão depende da elaboração do acórdão. Gabarito: errado.

  • Art. 133. Independerá de acórdão, para que seja cumprida, a decisão:

    I - que conceder habeas corpus ou mandado de segurança;

    II - que, em habeas corpus ou mandado de segurança, declinar da competência para outro órgão do Tribunal ou juízo de Primeiro Grau do Distrito Federal e dos Territórios;

    III - que decidir conflito de competência;

    IV - que implicar conversão do julgamento em diligência, cabendo ao relator sugerir a inclusão, na papeleta de julgamento, da hipótese indicada no caput deste artigo;

    V - que julgar procedente reclamação;

    VI - que decidir desaforamento.

    Parágrafo único. As partes serão intimadas das decisões de que trata este artigo mediante publicação da ata da sessão em que ocorreu o julgamento.

  • Art. 133. Independerá de acórdão, para que seja cumprida, a decisão:

    • I - que conceder habeas corpus ou mandado de segurança;
    • II - que, em habeas corpus ou mandado de segurança, declinar da competência para outro órgão do Tribunal ou juízo de Primeiro Grau do Distrito Federal e dos Territórios;
    • III - que decidir conflito de competência;
    • IV - que implicar conversão do julgamento em diligência, cabendo ao relator sugerir a inclusão, na papeleta de julgamento, da hipótese indicada no caput deste artigo;
    • V - que julgar procedente reclamação;
    • VI - que decidir desaforamento.

    Parágrafo único. As partes serão intimadas das decisões de que trata este artigo mediante publicação da ata da sessão em que ocorreu o julgamento. 

  • Correto – Segundo o artigo 133, inciso I do Regimento Interno do TJDFT, independerá de acórdão, para que seja cumprida a decisão que conceder o Habeas Corpus ou o MS.

    Segundo disposição deste artigo em seus incisos, existem outras situações que independem de acórdão para que seja cumprida a decisão, tais como: a que declinar a competência para outro órgão (do Tribunal ou Juízo de 1º grau); a que decidir conflito de competência; a decisão que implicar conversão de julgamento em diligência; a que julgar procedente a reclamação e a que decidir o desaforamento

  • Art. 133. Independerá de acórdão, para que seja cumprida, a decisão:

    I - que conceder habeas corpus ou mandado de segurança;

    II - que, em habeas corpus ou mandado de segurança, declinar da competência para outro órgão do Tribunal ou juízo de Primeiro Grau do Distrito Federal e dos Territórios;

    III - que decidir conflito de competência;

    IV - que implicar conversão do julgamento em diligência, cabendo ao relator sugerir a inclusão, na papeleta de julgamento, da hipótese indicada no caput deste artigo;

    V - que julgar procedente reclamação;

    VI - que decidir desaforamento.

    Parágrafo único. As partes serão intimadas das decisões de que trata este artigo mediante publicação da ata da sessão em que ocorreu o julgamento.


ID
1779928
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Com relação às disposições do Regimento Interno (RI) do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT), julgue o item a seguir.

Se um desembargador afastar-se de suas funções por um período de quarenta dias, o presidente do TJDFT designará um juiz de direito substituto de segundo grau para substituí-lo, o que vinculará esse juiz aos processos que lhe possam ser distribuídos durante o período da substituição.

Alternativas
Comentários
  • CERTO. Art. 42.  Em caso de afastamento de desembargador por período superior a trinta dias e de vacância do cargo, será designado para a substituição, por ato do Presidente do Tribunal, o juiz de direito substituto de segundo grau localizado na respectiva Turma.

    § 3º O juiz de direito substituto de segundo grau ficará vinculado aos processos que lhe forem distribuídos durante a substituição.

    § 4º Durante o período de substituição, a atividade jurisdicional do substituto poderá abranger os processos anteriormente distribuídos ao desembargador substituído.


  • Olá pessoal (GABARITO = CERTO)

    ---------------------------------------------------------

    Perfeito! O afastamento do Desembargador por mais de 30 dias já justifica a convocação do Juiz de Direito substituto de segundo grau para substitui-lo, nos termos do art. 42. Uma vez que o Juiz de Direito substituto de segundo grau tenha recebido processos por meio de distribuição no período em que estava substituindo o Desembargador ausente, ficará vinculado a esses processos, nos termos do §3º.

    ---------------------------------------------------------

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

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    Fé em Deus, não desista.

  • Tem uma alteração a ser observada aqui, de acordo com o Regimento Interno do TJDFT publicado em março de 2016:

     

    Art. 60. Em caso de afastamento de desembargador por período superior a 30 (trinta) dias e de vacância do cargo, a substituição caberá ao juiz de direito substituto de segundo grau localizado na respectiva Turma ou, não sendo possível, mediante designação do Presidente do Tribunal.

     

    Art. 65. Os juízes de direito substitutos de segundo grau serão localizados nas Turmas e Câmaras especializadas.

    § 1º Os juízes de direito substitutos de segundo grau funcionarão como relator, revisor ou vogal.

    § 2º Os juízes de direito substitutos de segundo grau ficarão vinculados, como relator ou revisor, aos processos que lhes forem distribuídos, independentemente de remoção, permuta ou acesso ao cargo de desembargador.

     

    Portanto, em caso de afastamento de desembargador por mais de 30 dias, o juiz de direito de 2º grau substituto localizado na respectiva Turma irá substituir; não sendo possível, o Presidente do Tribunal designará.

    Quando à vinculação aos processos, não há mais essa redação do antigo §3º citada pelos colegas (§ 3º O juiz de direito substituto de segundo grau ficará vinculado aos processos que lhe forem distribuídos durante a substituição.). O que há agora (art. 65, §2º) é que eles ficarão vinculados, como relator ou revisor, aos processos que lhe forem distribuídos.

  • Correto. Conforme previsto no artigo 60 do RITJDFT, em caso de afastamento de desembargador por mais de 30 dias, o juiz de direito substituto de 2º grau localizado na respectiva Turma irá substituí-lo; acaso não seja possível a referida substituição, o Presidente do Tribunal designará seu substituto.

     

    Art. 60. Em caso de afastamento de desembargador por período superior a 30 (trinta) dias e de vacância do cargo, a substituição caberá ao juiz de direito substituto de segundo grau localizado na respectiva Turma ou, não sendo possível, mediante designação do Presidente do Tribunal.

     

    Quanto ao seu substituto, no exercício das atividades do desembargador afastado, esse ficará vinculado aos processos que lhe for distribuído na condição de relator ou de revisor, conforme previsto no artigo 65; §2º do RITJDFT, independentemente de remoção, permuta ou acesso ao cargo de desembargador.

     

    Art. 65. (...) § 2º Os juízes de direito substitutos de segundo grau ficarão vinculados, como relator ou revisor, aos processos que lhes forem distribuídos, independentemente de remoção, permuta ou acesso ao cargo de desembargador.

  • Art. 60. Em caso de afastamento de desembargador por período superior a 30 (trinta) dias e de vacância do cargo, a substituição caberá ao juiz de direito substituto de segundo grau localizado na respectiva Turma ou, não sendo possível, mediante designação do Presidente do Tribunal.

    Parágrafo único. Durante o período de substituição, a atividade jurisdicional do substituto poderá abranger os processos anteriormente distribuídos ao desembargador substituído.

    Art. 65. Os juízes de direito substitutos de segundo grau serão localizados nas Turmas e Câmaras especializadas.

    § 1º Os juízes de direito substitutos de segundo grau funcionarão como relator, revisor ou vogal.

    § 2º Os juízes de direito substitutos de segundo grau ficarão vinculados, como relator ou revisor, aos processos que lhes forem distribuídos, independentemente de remoção, permuta ou acesso ao cargo de desembargador.

  • CERTO.

    Art. 42. Em caso de afastamento de desembargador por período superior a

    trinta dias e de vacância do

    cargo, será designado para a substituição, por ato do Presidente do Tribunal, o juiz de direito substituto de segundo grau localizado na respectiva

    Turma.


ID
1779934
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Ainda com base no RI do TJDFT, julgue o item que se segue.

Se secretário de governo do DF cometer crime comum no período em que exerce a função, ele será processado e julgado originariamente pelo Tribunal Pleno do TJDFT.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA! Art. 8º  Compete ao Conselho Especial:

    I – processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes COMUNS e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • Olá pessoal (GABARITO = ERRADO)

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    Opa! A competência para julgar secretários de governo do Distrito Federal nos crimes comuns é do Conselho Especial, e não do Tribunal Pleno, nos termos do art. 8º, I, “a”. A única exceção é o crime eleitoral, mas isso não torna a questão passível de recurso.

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    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

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    Fé em Deus, não desista.

  • ERRADA ART. 13 do Regimnento interno TJDFT

  • Conselho especial art.13

  • Gabarito Errado;

    TJDFT

     

    Gabarito Correto.

    TJ-TO

     

    kkkk Quando você erra sabendo a questão.

    Pois de acordo com o TJ-TO a questão estaria correta kkkk e no meu caso prevalece esse entendimento hahha.

     

    RI -Tj-TO

    Art. 7º O Tribunal Pleno não tem área de especialização, competindo-lhe:

    I - processar e julgar, originariamente

    d) os Secretários de Estado, nos crimes comuns e nos de responsabilidade não conexos com os do Governador;

  • Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • RITJDFT  atualizado: art 13, I, a: Compete ao Conselho Especial processar e julgar originariamente: 

    nos crimes COMUNS e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios e os Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral ( a parte em negrito foi acrescentada). Bons estudos galera!

     

  • A competência para julgar secretários de governo do Distrito Federal nos crimes comuns é do Conselho Especial, e não do Tribunal Pleno.

    gab E

  • Questão Errada

    Será processado e julgado pelo Conselho Especial do TJDFT

    Regimento Interno TJDFT

    Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

    b) nos crimes comuns, os Deputados Distritais, e nesses e nos de responsabilidade, os Juízes de Direito do Distrito Federal e dos Territórios e os Juízes de Direito Substitutos do Distrito Federal, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;  

  • CONSELHO ESPECIAAAAAAAAALL!!!!!

    *tribunal pleno só tem competências administrativas*

    qualquer erro, avise-me, obrigada.

  • ERRADO

    O órgão competente para processar e julgá-los é o Conselho Especial.

    Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • Errado. Caso um secretário de governo do DF venha a praticar ato considerado crime comum (ou de responsabilidade), ele será processado e julgado, originalmente, pelo Conselho Especial do TJDFT, conforme previsto no art. 13; I do RITJDFT, e não pelo Tribunal Pleno

     

    Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

     

    Com relação ao Tribunal Pleno (composto por todos os desembargadores e presidido pelo Presidente do TJDFT), segundo os arts. 3º e 360 do RITJDFT, possui somente atribuições administrativas e não de julgamento

  • Art. 3º O Tribunal Pleno, constituído pela totalidade dos desembargadores, é presidido pelo Presidente do Tribunal e possui atribuições administrativas.

    Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

    b) nos crimes comuns, os Deputados Distritais, e nesses e nos de responsabilidade, os Juízes de Direito do Distrito Federal e dos Territórios e os Juízes de Direito Substitutos do Distrito Federal, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

  • Gab.: ERRADO!!

    Regimento Interno TJDFT

    Art. 13. Compete ao Conselho Especial:

    I - processar e julgar originariamente:

    a) nos crimes comuns e de responsabilidade, os Governadores dos Territórios, o Vice-Governador e os Secretários de Governo do Distrito Federal e os dos Governos dos Territórios, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral;

    Lembrando que quem julga o Governador de Estado ou do DF por crime comum STJ (CF, art. 105, I, “a”), e por crime de responsabilidade Tribunal Especial (Lei n. 1.079/50, art. 78).


ID
1779940
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Acerca da organização judiciária do DF e dos territórios, julgue o item a seguir.

Um quinto dos cargos de desembargador devem ser preenchidos por membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios e por advogados em efetivo exercício da profissão.

Alternativas
Comentários
  • Art. 55.  O provimento de cargo de Desembargador far-se-á por promoção de Juiz de Direito do Distrito Federal, por antigüidade e merecimento alternadamente, reservado 1/5 (um quinto) de lugares, que será preenchido por membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios e advogados em efetivo exercício da profissão

  • Art. 55.  O provimento de cargo de Desembargador far-se-á por promoção de Juiz de Direito do Distrito Federal, por antigüidade e merecimento alternadamente, reservado 1/5 (um quinto) de lugares, que será preenchido por membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios e advogados em efetivo exercício da profissão

  • Olá pessoal (GABARITO = CERTO)

    ---------------------------------------------------------

    Perfeito! Esta é a famosa regra do quinto constitucional, prevista no art. 55 da LOJDF, bem como na própria Constituição Federal de 1988.

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    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

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    Fé em Deus, não desista.

  • Art. 55. O provimento de cargo de Desembargador far-se-á por promoção de Juiz de Direito do Distrito Federal, por antigüidade e merecimento alternadamente, reservado 1/5 (um quinto) de lugares, que será preenchido por membros do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios e advogados em efetivo exercício da profissão.


ID
1779943
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Acerca da organização judiciária do DF e dos territórios, julgue o item a seguir.


Ação de indenização por acidente de trabalho ajuizada por servidor contra o DF deverá ser processada e julgada por uma das varas de fazenda pública.

Alternativas
Comentários
  • Justiça do Trabalho

  • Olá pessoal (GABARITO = ERRADO)

    ---------------------------------------------------------

    Em regra, quando for réu ou autor de ação o Distrito Federal ou entidades de sua administração descentralizada, a competência para julgar será do Juiz da Vara da Fazenda Pública, mas os feitos de acidente de trabalho são exceções a essa regra, nos termos do art. 26, I da LOJDF.

    ---------------------------------------------------------

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/tjdft-comentarios-a-prova-de-regimento-interno-pgc-e-lojdf/

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    Fé em Deus, não desista.

  • Servidor celetista será justiça do trabalho, servidor público estatutário poderá ser a Justiça Federal ou Comum.

    Em suma, quando os servidores públicos federais forem contratados com base no regime celetista, será de competência da Justiça do Trabalho o julgamento das demandas em que estes figurem no pólo passivo. Com relação aos servidores estatutários, a competência será da Justiça Federal.

    Em relação aos servidores públicos estatutários da Administração Pública Estadual e Municipal também não paira nenhuma dúvida, restando a Justiça Comum competente para julgar as demandas que envolvam estes servidores, pois, neste caso, o vínculo não é de emprego, mas sim de adesão. Enquanto os empregados públicos celetistas da Administração Pública Estadual e Municipal, será de competência da Justiça do Trabalho, conforme interpretação do Supremo Tribunal Federal, pois neste caso, o vínculo é de emprego, contratual.

    Fonte:http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7404

  • Lei 11.697/2008

    Art. 26. Compete ao Juiz da Vara da Fazenda Pública processar e julgar:
    I – os feitos em que o Distrito Federal ou entidades de sua administração descentralizada, inclusive
    empresas públicas e sociedades de economia mista de que participe, forem autores, réus, assistentes,
    litisconsortes, intervenientes ou opoentes, excetuados os de falência e acidentes de trabalho;

  • GABARITO ERRADO

    LEI Nº 11.697/08

    Art. 26. Compete ao Juiz da Vara da Fazenda Pública processar e julgar:

    I - as ações em que o Distrito Federal, entidade autárquica ou fundacional distrital ou empresa pública distrital forem autores, réus, assistentes, litisconsortes ou opoentes, excetuadas as ações de falência, as de acidentes de trabalho e as de competência da Justiça do Trabalho e dos Juizados Especiais da Fazenda Pública;  (Redação dada pela Lei nº 13.850, de 2019)

  • ERRADO

    Vara de Acidentes de Trabalho, teve seu artigo (29): VETADO

    ----

    Vara Fazenda Pública, (art 26, I - redação 2019) Excetua (retira) da competência do juiz da vara o processar e julgar:

    * Ações de falência,

    * Ações de acidentes de trabalho

    * Ações de competência da Justiça do Trabalho e dos Juizados Especiais da Fazenda Pública

    -----

    Vara de Execução Fiscal, (art 35 Excetua (retira) da competência do juiz da vara o processar e julgar:

    * As execuções de falência,

    * As execuções de acidentes de trabalho e

    * As execuções de meio ambiente, desenvolvimento urbano e fundiário.

  • O art. 26 da Lei nº 11.697/2008 estabelece as competências do Juiz da Vara de Fazenda Pública. Entre elas, segundo o inciso primeiro, cabe a este Magistrado processar e julgar “as ações em que o Distrito Federal, entidade autárquica ou fundacional distrital ou empresa pública distrital forem autores, réus, assistentes, litisconsortes ou opoentes, excetuadas as ações de falência, as de acidentes de trabalho e as de competência da Justiça do Trabalho e dos Juizados Especiais da Fazenda Pública”. Sendo assim, veja nitidamente que, em regra, realmente é competente o Juiz da Vara de Fazenda Pública para processar e julgar as ações em que o Distrito Federal seja réu, porém a ressalva do dispositivo afirma que o mencionado Magistrado não será competente quando o assunto for “acidente de trabalho”. Por essa razão a assertiva encontra-se errada.


    Resposta: ERRADO
  • ERRADO

    O juiz da Vara da Fazenda Pública não julga ações de acidente de trabalho.

    Art. 26. Compete ao Juiz da Vara da Fazenda Pública processar e julgar:

    I - as ações em que o Distrito Federal, entidade autárquica ou fundacional distrital ou empresa pública distrital forem autores, réus, assistentes, litisconsortes ou opoentes, excetuadas as ações de falência, as de acidentes de trabalho e as de competência da Justiça do Trabalho e dos Juizados Especiais da Fazenda Pública;     (Lei nº 11.697/08).


ID
1797616
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.

A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica homogênea com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

Alternativas
Comentários
  • A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica heterogênea com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

  • homogênea não, heterogênea.

    OUTRA QUESTÃO A RESPEITO:

    (Cespe/Anac/Técnico Administrativo/2012)

    A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.
    Gabarito: CERTO. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para os estudos acerca do
    comportamento organizacional.

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas Pág. 177

  • Aonde faz sentido saber a diferenca entre "equipe" e "grupo". Um bom exemplo de equipe seria o futebol, aonde se tem o zagueiro o goleiro o meio campo. Cada um atuando em diferentes posicoes com o objetivo de levar a equipe a vitoria!

  • Respondi a questão me baseando apenas na palavra homogênea. Qual seria melhor: ter uma equipe em que todos são bons em contabilidade (área técnica) ou uma equipe em que um é bom em contabilidade, outro na parte jurídica, outro na parte administrativa, outro na parte de humanas? Logo seria melhor uma composição heterogênea.

  • As organizações buscam equipes técnicas HETEROGÊNEAS. Porque? Qual o pensamento da banca nesse caso?

     

    Se você vai montar uma EQUIPE para realizar um projeto, por exemplo, uma empresa de construção que irá construir uma casa para um cliente.

     

    Assim, cada pessoa precisa ser tecnicamente competente em uma determinada área, certo? Maria é a secretária que atende muito bem; João é o diretor do projeto que "vende o projeto", um ótimo angariador de clientes; José é um excelente engenheiro com experiência em construção de casas como a solicitada pelo cliente e Ana é a responsável pelos acabamentos. No setor operacional ainda temos Marcos, que é responsável por rodar os contratos e por toda a parte jurídica. E mais outros funcionários com habilidades distintas mas que unidas resultarão no fim pretendido pela empresa: a construção da casa. 

     

    Ficou mais fácil assim, não?! Uma equipe, portanto, deve ser tecnicamente HETEROGÊNEA!

     

    Vamo que vamo! 

  • "EQUIPES HETEROGÊNEAS

    Riqueza na diversidade

    A empresas estão cada vez mais organizando seus trabalhos em equipes. Seja em projetos isolados ou na prática do dia-a-dia, trabalhar em grupo parece uma alternativa sadia e eficiente, principalmente quando os líderes conseguem extrair o melhor se seus colaboradores.

    Engana-se quem pensa que as equipes devem ser montadas seguindo uma linha-padrão, a partir da mesma formação, bagagem cultural e habilidades comportamentais. Uma comparação entre equipes homogêneas e heterogêneas vai sempre apontar vantagens para o segundo tipo. Em termos gerais, podemos apontar a diversidade como principal combustível para a boa performance.

    Montando a equipe

    O primeiro passo ao montar é equipe deve ser alinhar as características individuais à cultura da empresa, independente do perfil dos profissionais envolvidos. Em seguida, o líder deve definir os objetivos a serem alcançados e os métodos de atuação. 

    A formação de um grupo de trabalho heterogêneo pressupõe juntar membros com diferentes formações, valores, experiências, sexo e idades. Esta variedade é importante no gerenciamento de projetos e ajuda muito em situações específicas. Diante de um problema, por exemplo, uma equipe com bagagem diferente tem mais possibilidades para alcançar soluções devido ao aumento no número de sugestões, produzindo melhores decisões finais".

    Fonte: http://www.oieduca.com.br/artigos/convivendo-com-a-diferenca/equipes-heterogeneas.html

  • COMPETÊNCIA TÉCNICA -- ALIADA -- COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL 

  • A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica homogênea com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

     

    "Competência Técnica Homogênea" não meu patrão, uma equipe precisa ter membros com "competências técnicas complementares", além de ser competentes nos relacionamentos interpessoais.

  • Você não precisa de uma pessoa igual a você em sua equipe; o ideal são competências técnicas heterogêneas

  • A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica heterogêneas  características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

  • É FUNDAMENTAL QUE, DENTRO DE UMA EQUIPE, SEJAM RECONHECIDAS AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS NECESSÁRIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES E O ALCANCE DAS METAS. O RESPEITO AO PRINCÍPIO DE EQUIPE, A INTERAÇÃO ENTRE OS MEMBROS E O RECONHECIMENTO DA INTERDEPENDÊNCIA DE TODOS PODE, INCLUSIVE, FAVORECER OS RESULTADOS DAS DEMAIS EQUIPES DA MESMA ORGANIZAÇÃO.

     

    UMA DAS CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO EM EQUIPE É TER A CAPACIDADE ENVOLVER RELACIONAMENTOS AFETIVOS, A PARTIR DA MISSÃO, VISÃO, OBJATIVOS, BASEADOS NO DIÁLOGO, NEGOCIAÇÃO E DIVERCIDADE (DE FORMA HETEROGÊNEA/DIFERENTE).

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica homogênea  (diversificada) com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

  • Heterogênea de uma equipa pra outra. Dentro de uma mesma equipe, homogênea ao meu ver. Você não vai colocar um advogado na engenharia e vice-versa. Pra mim caberia recurso.

  • Heterogêneas.

     

    Imagine uma equipe onde todo mundo sabe fazer as mesmas coisas... Já pensou em ir a uma festa onde só tem brigadeiro?

     

    O ideal é que uma equipe seja formada de pessoas divergentes em conhecimentos e dessa forma cada um desenvolve algo, contribui com o que tem e assim se forma uma equipe completa. Pessoas são seres distintos, aprendem de forma distinta e executam de forma distinta e é justamente a diversidade de técnicas, personalidade e atitudes que formam uma organização. 

  • Homogênea se refere a capacidades  ou característica .

  • 2ª vez que erro essa questão porque pensei exatamente como o Fabrício Tani.

     

    [questão] A composição de equipes de trabalho nas organizações modernas busca combinar competência técnica homogênea com características de personalidade e comportamentais complementares para aumentar o desempenho coletivo das equipes.

     

    o correto seria a questão esclarecer que o tipo de equipe, pois há as equipes funcionais, cujas habilidades técnicas são homogênes e há um outro tipo, que são as equipes de projeto, nesse caso, sim, a competência técnica entre os profissionais será heterônea dada a interrelação para alcançar um mesmo objetivo, em determinado período.

     

  • Competência técnica heterogênea.

  • O que se busca na formação de equipes de trabalho são competências complementares, e não homogêneas, para que haja um trabalho no qual as pessoas possam gerar um desempenho melhor juntas.

    GABARITO: Errado.



  • Homogênea seria mais do mesmo...

ID
1797619
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.

Os rituais culturais são importantes para a história da trajetória organizacional, por meio de ritos de renovação (melhoria da estrutura) ou de ritos de integração (boas relações e emoções) no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. 

    ara Beyer e Harrison (1986), existem seis tipos de ritos nas organizações modernas. São eles, ritos: de passagem; de degradação; de confirmação; de reprodução; para redução de conflitos; de integração. Os ritos são facilmente identificáveis, porém dificilmente interpretáveis.

    • Ritos de passagem funcionam para criar e manter a cultura: normas e valores afirmados e comunicados de forma tangível e como mecanismos de poder e de controle organizacional; processo e introdução e treinamento básico no Exército americano;

    • Ritos de degradação: o processo de despedir e substituir um alto executivo;

    • Ritos de confirmação: seminários para reforçar a identidade social e seu poder de coesão;

    • Ritos de reprodução: atividades de desenvolvimento/treinamento organizacional;

    • Ritos para redução de conflito: processos de negociação coletiva;

    • Ritos de integração: festas de natal nas organizações, comemoração dos aniversariantes

  • A princípio nunca tinha visto relacionar rituais de renovação com melhoria de estutura.
    Pesquisei e achei esse artigo: "Ritual de renovação - Rituais de renoção consistem em ações simbólicas periódicas realizadas para reforçar a predominância de determinados valores da organização, reforçar os laços sociais dentro da companhia, lembrando cada pessoa a importância do grupo social. “Festas anuais de fim de ano são uma boa ilustração desse tipo ritual. Além disso, conferências anuais ou encontros comerciais têm significados ritualísticos em termos de identidade profissional”, diz Islam.Também podem ser enquadradas nessa classificação atividades motivacionais e de desenvolvimento organizacional, como feedback de programas e workshops em grupo. Essas atividades renovam aspectos como se elas estivessem voltadas para reafirmar as estruturas existentes, muito mais do que promover a mudança real do sistema."
    http://www.insper.edu.br/conhecimento/estrategia-e-gestao/a-importancia-dos-rituais-nas-organizacoes/
  • Rituais e Cerimonias: São seqüências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores principais da organização. As cerimônias de fim de ano e as comemorações do aniversário da organização são rituais que reúnem e aproximam a totalidade dos funcionários para motivar e reforçar aspectos da cultura da organização, bem como reduzir os conflitos.

     

    5) Os rituais de renovação: são momentos do grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;

    3) Os rituais de integração: utilizam de festas e eventos sociais para aproximar o grupo;

     

    Freitas (2010) define rituais, ritos e cerimônias como atividades planejadas que manifestam o lado concreto da cultura organizacional. Ainda menciona:

    Eles preenchem várias funções: comunicam a maneira como as pessoas devem se comportar na organização, sinalizam os padrões de intimidade e decoro aceitáveis, exemplificam a maneira como os procedimentos são executados, liberam tensões e ansiedades, visto que geralmente têm um lado criativo ou lúdico, dramatizam os valores básicos e exibem experiências que poderão ser lembradas com mais facilidade ou como exemplos (FREITAS, 2010, p. 17).


     

     

  • esta certa ou errada?

    os cara explica mais nao coloca o gabarito,acabou minhas 10 questoes 

  • Os rituais culturais são importantes para a história da trajetória organizacional, por meio de ritos de renovação (melhoria da estrutura) ou de ritos de integração (boas relações e emoções) no trabalho.

    Gab - Certo

  • Correto. Os rituais são representações dos valores culturais básicos da organização, o que, consequentemente, fortalece suas práticas, história e toda sua trajetória. Ou seja, atividades coletivas que são socialmente essenciais dentro de cada cultura específica. 

    Exemplo: festa de aniversariantes do mês.

     

    Para TRICE E BEYER (1984) existem seis tipos básicos de ritos:

     

    1) Os Ritos de Passagem, facilitam a transição de indivíduos para novos papéis e status; são utilizados em processos de admissão, mudança de funções, promoção na carreira profissional.

     

    2) Os Ritos de Degradação, dissolvem identidades sociais e seu poder; São utilizados em casos de demissões, para denunciar falhas, violação de normas, afastamento de altos dirigentes.

     

    3) Os Ritos de Confirmação ou de Reforço, fortalecem identidades sociais e seu poder; são utilizados para reconhecer publicamente "feitos heróicos", conquistas profissionais, superação de metas.

     

    4) Os Ritos de Reprodução ou de Renovação, renovam estruturas sociais e melhoram o seu funcionamento; como adoção de novas formas gerências, programas de treinamento organizacional.

     

    5) Os Ritos para Redução de Conflitos, reduzem conflitos e agressões e restabelecem o equilíbrio das relações.

     

    6) Os Ritos de Integração, que encorajam e revivem sentimentos comuns que agregam os indivíduos e os mantêm em um sistema social. Esses ritos recebem denominações específicas e que variam de organização para organização; como festas de aniversário da organização, datas festivas (Natal, Páscoa, Dia das Mães, entre outras), encontros das "sextas-feiras", reuniões para comemoração de aniversários.

  • Poxa... melhorar estrutura??!!!

  •  TRICE E BEYER 1984

    Robbin 2003

    Chiavenato 2014

    Maximiliano 2012

    Karen Horney (1969)

    etc 

    etc

    etc...

     

    Logo teremos que decorar a Bíblia para acertar essas questões de ADM...sem bibliografia as perguntas se tornam subjetivas!

  • Então...

    Para Chiavenato rito e ritual são iguais...

    Para Freitas rito é diferente de ritual!

     

  • Histórias e mitos: São constituídas pelos contos e histórias sobre o fundador da organização, memórias sobre momentos críticos para a organização, regras de conduta, etc. Na cultura organizacional, os acertos e erros da organização no passado são a base para a legitimação das práticas atuais.

    Rituais: São sequencias de atividades repetitivas na organização que reforçam a forma de pensar e agir vigente e os valores organizacionais. Sob outra perspectiva, considera-se que ritual é um conjunto de técnicas e comportamentos padronizados que lida com ansiedades, mas que raramente produz consequências práticas (Trice e Beyr, 1985, apud Huppes, 2008). Eles reforçam quais são os objetivos mais importantes, quais as pessoas que são importantes e quais são dispensáveis (Robbins, 2010).

     

    Fonte: Apostila Estratégia Concursos.

  • O choro é livre e eu odeio questão relacionada a cultura organizacional. #desabafo

  • Gabarito: ERRADO

    RITUAIS: sequências de atividades repetitivas na organização que reforçam a forma de pensar e agir vigente e os valores organizacionais.

    RITOS: atividades elaboradas, dramáticas e planejadas que consolidam a forma de expressão cultural em um evento e têm consequências práticas expressivas.

  • Tem gente colocando que o gabarito é errado não sei por que. O gabarito oficial é CORRETO.

  • Questão correta. Cuidado com interpretação de texto!

     

    A grosso modo, rito é um conjunto de regras de algum lugar. 

    Ex.: Na empresa X deve-se trabalhar 8h por dia, lanche de 15 minutos nos dois turnos, bater o ponto nas entradas e saídas, uma reunião geral por semana, etc.

     

    Ritual é você por esses ritos em prática diariamente e seguindo uma organização.

    Chega às 8h e bate o ponto, começa o trabalho, às 10h pausa 15 min. pro lanche, meio dia sai pro almoço e bate o ponto, reunem-se semanalmente no dia marcado ... Enfim.

     

    Determinar que devo tomar 3 banhos por dia, almoçar salada e jantar antes das 18h são ritos. Executar essas tarefas diariamente são rituais.

     

     

    A questão não está igualando rito e ritual, ela está afirmando que um acontece por meio do outro. (Correto)

  • Ritos, Rituais e Cerimônias – Referem-se às atividades repetidas que expressam e reforçam os valores-chave da organização. Os rituais de socialização correspondem às estratégias de integração do indivíduo na organização, tornando possível a transmissão de valores e comportamentos para novos membros. Os programas de treinamento e integração de novos funcionários são exemplos de atividades que desempenham esse papel

     

    Gab.: CERTO

     

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • RITOS: normas, regras, script, roteiro

    RITUAIS: cumprir os ritos ...

  • Boa tarde,

    Senhores, a assertiva está certa.

    Questão:

    Os rituais culturais são importantes para a história da trajetória organizacional, por meio de ritos de renovação (melhoria da estrutura) ou de ritos de integração (boas relações e emoções) no trabalho.

    Freitas (2010) menciona os vários tipos de rituais e cerimônias que uma organização pode executar:

    5) Os rituais de renovação: são momentos do grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;

    RITOS DE RENOVAÇÃO NÃO RESULTAM EM MELHORIA DA ESTRUTURA.

    estrutura organizacional é a forma de alocação das pessoas e departamentos em uma organização. Trata-se de uma divisão de tarefas e responsabilidades entre níveis hierárquicos da empresa (novos caminhos)estrutura deve definir e coordenar as funções da empresa e orientá-las aos objetivos da organização

  • CERTO

    ELEMENTOS DA CULTURA:

    1. Valores definições a respeito do que é importante para ser atingir o sucesso organizacional, tais como: a importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e inovação, importância da motivação intrínseca, entre outros.

    2. Histórias e mitos – são os boatos, anedotas e histórias sobre os donos, fundadores, chefes e dirigentes das organizações, contadas e repetidas entre os membros sobre os eventos e incidentes na vida da organização.

    3. Ritos, rituais e cerimônias TORNAM A CULTURA MAIS COESA – são sequências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores fundamentais da organização, podem ser gritos de guerra, reuniões periódicas, eventos etc.

    o  rito de passagem: o indivíduo deixa da condição de estranho, para fazer parte do grupo por meio de um evento interno ou externo, que faz o indivíduo se sentir aceito pelo grupo e pela organização;

    o  rito de reforço e reconhecimento: comemoram os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos;

    o  rito de integração: utilizam de festas e eventos sociais para aproximar o grupo(boa relação);

    o  rito de redução de conflitos: são momentos de negociações;

    o  rito de renovação: são momentos de o grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;

    o  rito de degradação: retiram poder, sendo a demissão a mais radical deles.

    4. Heróis – personagens que incorporam os valores e condensam a força da organização, cujos feitos são reconhecidos com admiração entre os membros e são compreendidos pelos fundadores como modelos exemplares.

    5. Tabus – assuntos ou acontecimentos que não devem ser comentados ou são proibidos, orientando assim o comportamento para o não-permitido nas organizações.

    6. Crenças e pressupostos – elementos geralmente usados como sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização.

    7. Normasformas de comportamento que se esperam dos indivíduos em cada ocasião, isto é, a forma como cada um, dependendo do seu trabalho e de sua posição hierárquica, deve agir.

    8. Símbolos e processo de comunicação – o uso especial de linguagem e outras expressões não-verbais, como: desenhos humorísticos, manifestos, reclamações, cartas etc., para comunicar temas importantes da vida organizacional.

  • Pessoal, ritos e rituais para o CESPE são sinônimos. Então, se utilizarmos a classificação demonstrada na tabela acima de teoria, vamos perceber que realmente os ritos de renovação estão ligados a uma melhoria organizacional (ex: desenvolvimento organizacional, adoção de novas formas de gestão, aprimoramento de processos, etc.) e que os ritos de integração estão associados a um fortalecimento das relações pessoais e emoções dos trabalhadores. Portanto, assertiva correta.

    Gabarito: C


ID
1797622
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.


O estilo fundamentado na competição — voltado à solução de conflitos no trabalho — incentiva a predominância de comportamentos orientados à acomodação das outras partes e à construção da controvérsia.

Alternativas
Comentários
  • O estilo de competição e acomodação são diferentes, por isso a questão está ERRADA.

    Estilo competitivo/impositivo

    Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra.

    Estilo de acomodação
    Existe alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia, no intuito de resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para a frente, o que pode acabar ignorando a essência real do conflito.

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim.
  • O efeito da competitividade na Gestão de Pessoas

     

    Por Patrícia Bispo para o RH.com.br 

     

    Que a competitividade está presente no dia-a-dia das empresas não é mais novidade.

    A questão, no entanto, é saber como as empresas estão lidando com essa realidade e como a competitividade impacta no desempenho do capital humano.

    Na prática, podemos observar duas vertentes: uma positiva e outra negativa.

     

    Na , a competitividade trouxe refinamento e foco aos processos industriais e interpessoais.

    No  caso, gerou falta de ética em determinados processos e estimulou o estresse nas pessoas devido às constantes pressões.

    Para falar sobre a influência da competitividade nos recursos humanos, o RH.com.br entrevistou Maria Elisa Menezes, pedagoga, consultora e coordenadora de projetos em Gestão de Pessoas. Segundo ela, para conviver com a competitividade, o profissional de RH deve desenvolver ações práticas e não somente ficar preso ao discurso. 

     

    Confira a entrevista e boa leitura!

     

    Em:    http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Entrevista/4303/o-efeito-da-competitividade-na-gestao-de-pessoas.html

     

    GABARITO: ERRADO

  • O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM DIZER QUE O ESTILO FUNDAMENTADO NA COMPETIÇÃO ENTRE OS MEMBROS INCENTIVA A ACOMODAÇÃO DELES. MUITO PELO CONTRÁRIO, POIS O AMBIENTE DA COMPETIÇÃO MOTIVA OS MEMBROS À DINAMICIDADE.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

     

    O estilo competitivo tem por característica uma atitude de confornto e dominação. 

    A questão trata do estilo da acomodação.

     

    --> Estilos de administração do conflito:

    o   Evitação/abstenção/evasão – postura nem assertiva, nem cooperativa. Evita ou foge do conflito; assunto é trivial.

    o   AcomodaçãoAlto grau de cooperação. Manter a harmonia é o mais importante.

    o   Competitivo/ImposiçãoForte afirmação. Atitude de confronto e dominação. Comando autoritário para impor seu próprio interesse.

    o   Compromisso/acordo – Combinação de afirmação e cooperação. É utilizado quando ambas as partes aceitam ganhos e perdas na solução. Ambos tem igual poder e querem reduzir as diferenças.

    o   Colaborativo/Solução de problemas – Alto grau de afirmação e cooperação. Ambas as partes ganham e se comprometem com a solução encontrada.

  • Competição gera acomodação? Erraaaaaaado

  • sucesso para gestão de pessoas CESPE: 30 % interpretação de texto 30% coerência interna da frase 20% conhecimento 10% sorte

  • GAB. ERRADO

     

    ESTILO COMPETITIVO / IMPOSTIVO

     

    Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação.

     

    Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra.

     

    Fonte: Chiavenato

  • Estilo competitivo envolve disputa, movimento, para, ao final, uma das partes ganhar e a outra perder.


ID
1797625
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.

A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.

Alternativas
Comentários
  • Estilo de colaboração/solução integrativa

    Também chamado de solução de problemas, apresenta elevado grau de assertividade e de cooperação e habilita ambas as partes a ganhar, sendo utilizado quando os interesses dos dois lados são importantes e quando o equilíbrio requer bom senso, possibilitando a reconciliação das diferenças entre as partes.
  • Bruno, você pode me explica por que "SOMA VARIÁVEL"? O conceito eu sei. 

  • Soma Variável

    A soma ou resultado da negociação pode ser positiva (ambos ganham) ou negativa (ambos perdem). Mas em um cenário ideal, nunca será zero (para um ganhar o outro tem que perder).

    Caso queiram aprofundar o conhecimento, busquem por "teoria dos jogos".

  • Toda soma-zero, em estratégias de negociação, implica em uma divisão de bens (um tem de perder para o outro ganhar). Nas somas variáveis, ao contrario, os dois podem sair ganhando.
    As negociações distributivas tendem a ser de soma zero enquanto as integrativas tendem a ser de soma variável
    Prof Alysson Barros (YT)

  • CERTO

    A "soma variável" pode ser positiva ou negativa. 

  • ITEM CERTO

     

    Segundo Lopes(2015), as estratégias de negociação podem ser:

    - Integrativa (Soma variável e ganha-ganha)

    - Distributiva (Soma zero)

     

    A negociação baseada em interesses é interativa. O objetivo é fazer com que os interesses das partes sejam compatíveis, para que elas possam "ganhar", ou seja, chegar a um acordo que satisfaça às suas necessidades. Com relação a afirmação do item, podemos dizer que está correta. Na elaboração como estilo de administração de conflitos, busca-se uma solução que satisfaça as necessidades das partes envolvidas, ou seja, busca-se por uma solução ganha-ganha, própria da estratégia integrativa cuja soma é variável.

     

    Comentário Professora Aline Simionato.

  • Parece raciocínio lógico isso

  • Gab: CERTO

    Soma Variável: é o processo de negociação GANHA-GANHA.

    Então, a lógica de negociação por meio da colaboração (que seria as partes agindo para que ambas se beneficiem), como estilo de solução de conflitos (pois o resultado visado é exatamente o mais benéfico para os dois, solucionar o conflito), é a soma variável (em que o benefício maior e mais satisfatório é o resultado positivo buscado pelas partes).

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1797628
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.

A eficácia da liderança estratégica ocorre como resultado da capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental, mudar comportamentos e decidir com agilidade para que o desempenho organizacional seja alcançado adequadamente.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.  (http://leadership-agenda.com/index.php/gestao-do-capital-humano/82-lideranca-estrategica)


    Mais do que questionar ou debater a importância do conceito de liderança, o grande desafio consiste em tornar os esforços de desenvolvimento de liderança mais operacionais e eficazes.

    Num mundo cada vez mais complexo, incerto e turbulento as empresas têm de basear-se mais em sistemas de liderança que atraiam, desenvolvam e retenham talentos que actuem como líderes em cascata e com autonomia de decisão, do que em apenas nos líderes no topo da cadeia de decisão.

    É neste contexto que o conceito da Liderança Estratégica, devido à sua elevada eficácia, se torna bastante importante para as empresas e as entidades públicas.

  • GAB. CERTO 

     

    O assunto ''liderança estratégica'' não é muito recorrente nas questões do Cespe. Encontrei uma artigo bem resumido sobre o assunto =>

    http://www.scielo.br/pdf/rae/v42n1/v42n1a03

     

    Segue o conceito de liderança estratégica retirado do artigo.

     

    ''Liderança estratégica é a capacidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantêm a estabilidade financeira em curto prazo.''

     

    Bons estudos!

  • Errei a questão porque não entendi direito o que ela quis dizer com "absorver a turbulência ambiental". Pelo gabarito, acredito que o sentido seja: "perceber como está o clima organizacional".

    Gab: C

  • Fiquei com dúvida em decidir com agilidade. No meu ponto de vista, a decisão seria mais do nível tático e até o operacional. Mas como a questão generaliza, optei pelo gabarito correto.

  • A eficácia da liderança estratégica ocorre como resultado da capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental, mudar comportamentos e decidir com agilidade para que o desempenho organizacional seja alcançado adequadamente. CORRETA

    ________________

    Esse material foi o mais próximo que consegui na internet sobre os temas da questão.

    Segundo Pina e Cunha et al (2007) a linha de ação característica dos líderes estratégicos é delineada sobre a complexidade, ambiguidade e sobrecarga informacional. A gestão da ação é exercida pela capacidade de ler o ambiente exterior e retirar dela novas informações e canaliza-los para novos fins; pela capacidade de mudança e adaptação; e pela capacidade de tomar decisões certas nos momentos críticos. Nesta perspetiva, Boal e Hooijberg (2001) sugeriram um modelo como se poder observar na Figura 4.1 (Modelo integrativo da liderança estratégica):

    Teorias emergentes: Complexidade cognitiva; Inteligência social; Complexidade comportamental -- >
    Capacidade de absorção da turbulência ambiental; Perspicácia gestionária; Capacidade de mudar. --> Eficácia da liderança estratégica -- > Eficácia organizacional.

    http://repositorio.ipl.pt/bitstream/10400.21/5294/1/Disseta%C3%A7ao%20Final%2004%2006%2015%20INSTITUTO%20POLIT%C3%89CNICO%20DE%20LISBOA%20(1).pdf

  • Superman.

  • CERTO

     

    Questão meio confusa.... Acredito que:

     

    "absolver a turbulência ambiental" =  perceber o clima organizacional.

    "mudar comportamentos" = "moldar" as pessoas para que todos busquem alcançar objetivos.

     

  • Errei por nao "captar" o sentido de "capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental". No comentario a professorra nao esclarece este ponto e cita como OBSERVAR a turbulencia ...

  • QC, me chame para comentar as questoes de Gestão de Pessoas e Administracao Geral. 

    Estou precisando de emprego. 

    Não sou bom nas matérias mas tenho certeza que posso ser melhor que essa professora ai !!!! 

    PELO AMOR DE DEUUSSSSSSSSSSSSS

    Ela não sabe explicar nenhuma questão. Nunca deixa claro o assunto. Se o vídeo tem 2 minutos, ela perde 1,20 lendo a questão. Depois fala fala fala e não explica nada. Sem contar que vive lendo as coisas no papelzinho ou sei la que diabo ela ta lendo. 

    Desse jeito ate eu consigo explicar  Gestão de Pessoas. 

     

    AFF 

     

     


ID
1797631
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.



Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.

Alternativas
Comentários
  • Boa noite!

    Correção em video com um professor, ainda estou apanhando desses trem...     
    https://youtu.be/uizFMUNaD3U?t=459
  • Gab. ERRADO 

    Os líderes não são decisivos na moderação de conflitos e sim fundamentais, mas NÃO DECISIVOS!!! 

     

     

    1º Lugar DEUS 

  • Essa questão pode ser resolvida só por interpretação. Se considerar correta a primeira premissa, de que o líder assume papel decisivo na moderação do conflito, significa que um ator externo a relação de conflito está intervindo no que antes estava só no ambito de quem estava em conflito, ou seja, os liderados. Por isso acontece o inverso do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada, a responsabilidade sobre o efeito da ação saí das mas mãos da equipe e vai para o líder, conclusão: ERRADA. Se considerar que a 1ª premissa está incorreta a resposta é a mesma: ERRADA.

  • REALMETE NÃO FAZ SENTIDO. SE, DENTRO DE UMA RELAÇÃO DE CONFLITO INTERPESSOAL, O LIDER ASSUME O PAPEL DECISÓRIO, ENTÃO NÃO TEM O PORQUÊ ELE DAR ÀS PARTES CONFLITANTES A AUTORIDADE DECISÓRIA (EMPOWERMENT).

     

       - LIDER AUTOCRÁTICO: LIDER DECISÓRIO.

       - LIDER DEMOCRÁTICO: LIDER PARTICIPATIVO.

       - LIDER LIBERAR: LIDER NÃO PARTICICIPATIVO E NÃO DECISÓRIO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Desconfie das assertivas "o maravilhoso mundo corporativo". 

  • Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.

     

    Empowerment (empoderamento) é o mesmo que delegação de poderes e não tem nada a ver com solução de conflitos. 

     

    Logo a questão está errada. 

  • A mediação de conflitos entre colaboradores possuem especificidades que requerem muita astúcia e visão holística no tratamento das informações coletadas para efeitos de melhor compreensão sobre a temática motivadora da situação adversarial entre as partes, há que se determinarem limites nas exposições de questões decorrentes de relações conflitantes, não podendo haver o envolvimento direto do líder mediador, que deverá sempre participar como uma terceira e imparcial parte dentro do processo de mediação.

     

    Fonte:http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/lideranca-como-agente-mediador-de-conflitos-interpessoal/

                                                                                 

                                                                 Seja forte,não desista!!!

  • se há conflito, líder tem que tomar a situção pra si e decidir. empoderamento e decidsão compartilhada só são possíveis quando o clima está apaziguado. do contrário, o pau continua: quem for empoderado no meio do conflito vai partir pra cima de quem está enfraquecido.

    por favor crianças, não tentem esta linguagem na discursiva do cespe, ok? em casa podem tentar...

  • Gabarito: ERRADO (Mas deveria ser certo)

    .

    De qualquer forma o Líder tem papel fundamental na moderação dos conflitos interpessoais. O empoderamento e da tomada de decisão compartilhada sendo dos líderes ou de seus liderados, de toda forma em um conflito o Líder deverá ter papel fundamental na resolução ou amenização desses conflitos. Infelizmente este tipo de questão como várias do cespe tem dupla interpretação, tem duas respostas, o que nos resta é deixar em branco ou marcar uma resposta e rezar para que o examinador tenho escolhido a alternativa conforme a sua resposta. É uma vergonha essas questõse do CESPE subjetivas, com dupla intepretação.

    .

    LUIZ CLAUDIO

     

  • FIXANDO:

    Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.

     

    O PAU DA COMENDO, DECIDE VOCÊ.

  • Fogo no parquinho? Líder resolve!

    GAB. ERRADO

  • Pelo que entendi do comentário da professora, em uma situação de conflito, o líder não tem papel decisivo na moderação do conflito. Ele pode sim intervir, mas não é um papel decisivo. Além disso, se fosse decisivo como afirma a frase, não faria sentido afirmar que a participação do líder possibilitaria o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada. (realmente não há coerência  nessa afirmação, há uma mistura de termos sem qualquer relação).

     

  • Questão Cespe, essa é da Banca. Apesa da polêmica, vale ressaltar que enunciado não diz que os líderes assumem papel decisivo na solução do conflito, diz que os líderes assumem papel decisivo na moderação", e isso é verdade. É difícil marcar errado em uma assertiva tão razoável. 

  • Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação = OK, EM SITUAÇÕES DE BRIGA O LÍDER PODE ATUAR COMO MODERADOR, AJUDANDO NA RESOLUÇÃO DA BRIGA. 
     


    o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada. ERRADO, NÃO EXISTE RELAÇÃO ENTRE RESOLUÇÃO DA BRIGA E AS PESSOAS TEREM CAPACIDADE DE DECISÃO. NUMA BRIGA, DEVE EXISTIR UM MODERADOR, E PRONTO, DEIXANDO AS PARTES DE LADO, SENÃO, SE ELAS AINDA TIVEREM CAPACIDADE DE DECISÃO, CONTINUARÃO A BRIGAR, CADA UMA PROTEGENDO SEUS INTERESSES.

  • Como vou empoderar os cara que já estão brigando.??questão errada

  • Mais uma questão que o examinador não sabe se expressar e acaba prejudicando muita gente boa...

     

    O gabarito depende do que você entende por decisivo-

    1- Decisivo no sentido de DECISÃO ?

    2- Decisivo no sentido de TEM GRANDE INFLUÊNCIA? 

     

    Se considerar (1) é FALSO. O Líder faz o papel de "mediador" na solução dos conflitos , mas ele não decide nada ( não cabe ao líder dizer X tem razão e Y está errado e ponto final)

    Se considerar (2) É VERDADEIRO. O líder tem sim papel decisivo , pois é ele que vai fazer o meio termo , é ele que vai guiar as partes rumo à solução  ( Imagina 2 situações:  Coloca as duas partes que brigaram frente a frente e deixa elas sozinhas , vai chegar a algum lugar?   Agora coloca as duas partes e o líder no meio , fazendo as ponderações e conciliando os dois lados, viu como é decisivo?)

     

    Enfim , gabarito no CESPE em questões assim é sempre 80% especulação e 20% conteúdo. Segue o jogo 

  • Conflitos interpessoais podem ser bons e ruins, como vai ter um conflito e haver empodaremento?? fora decisão compartilhada?

    Naaaam, cespe.


    GAB ERRADO

  • A cespe nunca deixaria um candidato gabaritar suas provas!!!! Acho que deve ser por isso que ele coloca uma questão assim para todo mundo ter medo dela (banca)!

  • Logo pensei, se há conflito INTERPESSOAL, como é que se chegará a um concenso para tomada de decisão?

    meio complicado, não?! requer muita maturiade por parte dos liderados.

  • Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.

    GAB: ERRADO

    Eu pensei assim, há conflito interpessoal na empresa, logo, o líder deve intervir e resolver a situação entre os conflitantes de forma rígida/astuta/eficiente, por que motivo eu daria empoderamento para funcionários badernistas ?

  • Em situações de conflito interpessoal no trabalho, os líderes assumem papel decisivo na moderação, o que possibilita o envolvimento das partes na solução do conflito por meio do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada.

    Haynes e Marodin (1996) afirmam que “o mediador é o administrador das negociações, é quem organiza a discussão das questões a serem resolvidas”

    Conforme Müller (2005b), a mediação de conflitos é uma técnica estruturada de resolução de controvérsias na qual os disputantes buscam ou aceitam a intervenção de um terceiro imparcial e qualificado, o mediador. Esse facilitador os auxilia – por meio da reabertura do diálogo – a encontrar soluções criativas e alternativas para o conflito, na qual ambos ganhem

  • Em situações de conflito interpessoal no trabalho é mais indicado que a mediação e a negociação sejam feitas por um consultor interno ou externo, não pelo líder. Além disso, nem sempre a estratégia de administração do conflito vai lançar mão do empoderamento e da tomada de decisão compartilhada. 


ID
1797634
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organizacionais para que haja compatibilização entre práticas táticas de gestão de pessoas e as práticas estratégicas de planejamento, direção e gestão das organizações.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.  Quem ficou na dúvida do significado da palavra subjacente: 

    sub.ja.cen.te)

    a2g.

    1. Que jaz ou está por baixo. [ Antôn.: sobrejacente ]

    2. Fig. Que não se manifesta, mas está implícito (desejos subjacentes).



    Read more: http://www.aulete.com.br/subjacente#ixzz3yjdlDJDF




  • Ignore o "subjacente" e seja feliz. Termos nebulosos,às vezes, o contexto demanda a sabedoria. Vamos em frente por um mundo com menos termos complexos e nebulosos, sem necessidade.

    Um baita enunciado para dizer uma coisa simples.Gestão de pessoas deve ser integrada a todos os setores e aos níveis de planejamento - operacional, tático, estratégico. Sendo uma lógica da atualidade, da gestão de pessoas moderna, contemporânea em detrimento à antiguidade, tradicional.

    GAB CERTO

  • O item pergunta se deve have alinhamento entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização 

  • Eu entendi que a banca perguntou se as estratégias organizacionais deveriam ser reelaboradas para acompanhar as práticas de gestão de pessoas. 

  • Está implícito o conceito de responsabilidade de linha e fuunção staff', "o gerente exerce a responsabilidade de linha e direta de seus subordinados. Assim, gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente, que por sua vez deve receber conselhos e orientações do staff a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização.'' (Chiavenato, 1999,)

    ___________________________________________________________

    Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organizacionais para que haja compatibilização entre práticas táticas (PRÁTICAS DA GERÊNCIA) de gestão de pessoas e as práticas estratégicas (PRÁTICA DA PRÓPRIA GESTÃO DE PESSOAS) de planejamento, direção e gestão das organizações.

  • reelaboração das estruturas????

  • ALINHAMENTO DOS OBJETIVOS TÁTICOS E OPRECIONAIS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, OU SEJA, É NECESSÁRIO HARMONIZAR OS COMPROMISSOS DE MÉDIO E CURTO PRAZO (TÁTICO E OPERACIONAL RESPEC.) COM OS OBJETIVOS DE LONGO PRAZO (ESTRATÉGICO).

     

    PARA AVALIAR ESSE COMPORTAMENTO, É VÁLIDO LEMBRAR QUE TEMOS UMA FERRAMENTA MUITO UTILIZADA EPLAS ORGANIZAÇÕES, O BALANCED SCORECARD (BSC). SOB O ENFOQUE DO BSC, QUE É ALICERÇADO NA PREMISSA DE CONVERGÊNCIA ESTRATÉGICA, A CONSISTÊNCIA INTERNA DA ESTRATÉGIA REFERE-SE AO GRAU DE ALINHAMENTO DOS PLANOS ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL ENTRE SI. 

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organizacionais para que haja compatibilização entre práticas táticas de gestão de pessoas e as práticas estratégicas de planejamento, direção e gestão das organizações. - responsabilidade de linha e função de staff.


ID
1797637
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A racionalidade burocrática presente nas organizações do setor público evoluiu historicamente para estabelecer como elemento central da gestão de pessoas as práticas estratégicas que minimizam possíveis incongruências entre a natureza do trabalho e os resultados organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • OU É BUROCRÁTICA OU É GESTÃO DE PESSOAS COMO FONTE ESTRATÉGICA.  Atualmente, estamos na era da visão de Gestão de Pessoas.

  •  Uma organização que se torna racional e burocrática cada vez mais, faz seus membros pessoas se tornarem engrenagem de uma máquina, ignora todo propósito e significado do seu comportamento.

    Bons estudos

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA48MAF/teoria-a-burocracia

  • Acredito que o erro esteja em dizer que o elemento central da gestão de pessoas são as práticas estratégicas. Há sim a gestão estratégica de pessoas, porém, acredito que não seja o elemento central da gestão de pessoas. Para Chiavenato, gestão de pessoas "trata de como os indivíduos estruturam-se para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional."

     

     

  • Se é foco em resultados, geralmente, não é burocracia. Esta tem foco no processo. 
    No finalzinho a questão fala sobre "resultados organizacionais".

  • Calyne, não é bem por aí. A gente não pode resolver essas questões olhando para algumas realidades. O ponto de partida deve ser a teoria. E você pode ter experiências no setor público que sejam menos burocráticas, mais dinâmicas, inclusive incorporando conceitos da gestão privada. Mas, como disse, o ponto de partida mais adequado para a resolução da questão é a teoria.  A resposta vai no sentido do que o Lázaro, o João e a Vanessa disseram. 

  • A racionalidade burocrática presente nas organizações do setor público evoluiu historicamente para estabelecer como elemento central da gestão de pessoas as práticas estratégicas que minimizam possíveis incongruências entre a natureza do trabalho e os resultados organizacionais. Resposta: Errado.

     

    Comentário: a racionalidade burocrática em gestão de pessoas tem como foco os processos e procedimentos tradicionais, portanto, não há como evoluir para as práticas estratégicas do momento atual.

  • Substitua o termo "elemento central"  por ""um dos elementos" e a afirmativa estará correta.

    O elemento central é a gestao estratégia. 

  • não houve evolução, o que houve foi uma RUPTURA, QUEBRA de PARADIGMAS

    Pessoa como Recurso>>> PEssoa como PArceiro

  • Erro: "estabelecer como elemento central da gestão de pessoas as práticas estratégicas que minimizam possíveis incongruências entre a natureza do trabalho e os resultados organizacionais"

    Isso é característico da qualidade de vida no trabalho (QVT), e não propósito da racionalidade burocrática.

    Resposta: errado.

  • A racionalidade burocrática do setor público não evoluiu. Esse modelo, ao invés de apresentar máxima eficiência, leva à ineficiência. Aliás, basta recorrermos ao senso comum para concluir que a máquina pública está longe de ser uma administração eficiente, que minimiza as incongruências entre natureza do trabalho e resultados organizacionais.


ID
1797640
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A análise de Markov no planejamento estratégico de gestão de pessoas possibilita à organização identificar a demanda por novos empregados com base em uma análise do ambiente externo.

Alternativas
Comentários
  • "A análise de Markov permite determinar o número e a percentagem dos funcionários que permanecem em cada cargo, de um ano para o outro, bem como o número e a percentagem de todos os que são promovidos, transferidos e abandonam a organização."

    (Andréia Ribas, 2015)


    Portanto é como se fosse índice de rotatividade, não correspondendo ao que o item menciona.
  • Na verdade, é ambiente interno.
  • Existe uma técnica chamada ANÁLISE MARKOV que permite determinar:

     

     → o número e a percentagem dos funcionários que permanecem em cada cargo (de um ano para o outro)

     

     → o número e a percentagem dos funcionários que são:  -> promovidos
                                                                                       -> transferidos e      
                                                                                       -> abandonam a organização

  • ERRADO

     

    CONFORME COMENTARIO DE  William

  • Não tem como medir se preciso contratar mais funcionários  olhando para fora da empresa.preciso conhecer os meus processos,as minhas atividades,etc...o olhar deve ser interno.


ID
1797643
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

O desafio da diversidade na atualidade faz que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados em uma cultura integrada, na oferta contínua de oportunidades e na liderança orientada ao desenvolvimento humano nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo. RIBAS& SALIM (2014): 

    Administração da diversidade da força de trabalho

    A globalização também traz à tona outro desafio: a diversidade da força de trabalho, discriminação. As organizações estão se tornando mais heterogêneas em termos de raça, etnia e sexo de seus participantes. O termo aplica-se a qualquer pessoa que fuja da norma convencional: pessoas com necessidades especiais, representantes da terceira idade e homoafetivos. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para compreensão do comportamento organizacional. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa nenhuma discriminação.

    Questão de Concurso

    (Cespe/Anac/Técnico Administrativo/2012) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.

    Gabarito: certo. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para os estudos acerca do comportamento organizacional.

  • Valores organizacionais são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.

    Se uma Organização não cultiva valores socialmente éticos, dificilmente conseguirá alcançar resultados positivos no longo prazo. Toda Organização deve perceber que, nutrindo bons valores, será possível alcançar processos internos mais robustos e uma melhor diferenciação externa (especialmente aos olhos do cliente).

    Definindo bem os valores e vivenciando-os na prática diária da Organização, o clima e a cultura organizacional serão muito mais favoráveis aos bons resultados e aos bons relacionamentos.

     

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-que-sao-valores-para-uma-empresa/67438/

  • Não intindi nada o que ele falou!?

  • Destrinchando o enunciado, que está correto:

     

    Atualmente - diversidade (cada funcionário traz consigo um universo peculiar e diverso dos demais) - isso é um desafio!

     

    Para lidar com esse obstáculo o que é preciso? 

     

    Que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados (que os gestores trabalhem com valores organizacionais que tenham como fundamento:)

     

    - em uma cultura integrada (já que há tanta diversidade, como foi citado no início da questão, é preciso compensar essa diversidade buscando construir uma cultura integrada, coesa, com o mínimo de fragmetação, alinhando todas as pessoas com suas características individuais para que tais características não sirvam de empecilho ao desenvolvimento do trabalho ou constituam um fator desagregador)

    - na oferta contínua de oportunidades (possibilitando ao funcionário se desenvolver e crescer na empresa, aumentando, sobretudo, sua motivação)

    - na liderança orientada ao desenvolvimento humano (buscando a evolução o funcionário de forma holística, além do seu desenvolvimento pessoal, também o seu desenvolvimento como pessoa.)

     

     

    De acordo com a questão, trabalhar os 3 fatores acima irá driblar as possíveis consequencias negativas da diversidade!

     

     

    Acho que clareou, sim?

     

    Vamo que vamo!

  • desafio da diversidade na atualidade (EX.: O DESAFIO DE CASAIS HOMOSEXUAIS A ADQUIRIREM OS MESMO DIREITOS DOS CASAIS HETEROSEXUAIS) faz que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados em uma cultura integrada, (A ORGANIZAÇÃO DEVE ADOTAR ESSE VALOR DE FORMA INTEGRADA EM SUA ESTRUTURA, OU SEJA, REPUDIAR QUALQUER TIPO DE OFENSA E DESRESPEITO) na oferta contínua de oportunidades (AGREGAR ESSE VALOR DANDO CONDIÇÕES E OPORTUNIDADES DE FORMA IGUALITÁRIA) e na liderança orientada ao desenvolvimento humano nas organizações (PORQUE PESSOAS SÃO VISTAS COMO SERES DOTADOS DE INTELIGÊNCIA E DE PROATIVIDADE, SÃO RECONHECIDAS COMO PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS).

     

    EX.: CONCESSÃO DE SALÁRIO MATERNIDADE PARA CASAIS QUE ADOTAM CRIANÇAS. O MELHOR É QUE A ORGANIZAÇÃO CONCEDA O DIREITO (BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO) AO INVÉS DE NEGAR POR MOTIVO DE LIVRE CONVICÇÃO RELIGIOSA. ISSO EVITA QUE AS PARTES INTERESSANDAS RECORRAM AO JUDIDIÁRIO PARA GARANTIR ESSE DIREITO JÁ AMPARADO.

     

    OU SEJA A ORGANIZAÇÃO DEVE:

       - ADOTAR ESSE VALOR SOCIAL DE FORMA INTEGRADA,

       - OFERTAR A CONTINUIDADE DE OUTROS POSSÍVEIS CASOS PARECIDOS,

       - ATRIBUINDO, ASSIM, O VALOR DA DIGNIDADE AO SER HUMANO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Muito esclarecedor, PedroMatos.

  • PedroMatos, desativa o capslook. Tirando isso seus comentários são ótimos !  ;)

  • Meu pensamento pra resolver essa questão: "Ahhh isso foi em 2015, então deve ser verdade tudo que envolve DIVERSIDADE"

     

    Gab.: CERTO

  • mais uma questão de algum trabalho acadêmico??? pq não usam bibliografias????? e olha q eu sou formada em adm.......mas essa matéria é odiosa em concursos...pq o examinador faz dela o que quer.

  • Ana Carolina

    essa questao eh de psicologo, por isso esta cobrando algo mais profundo do que as questoes sobre clima/cultura cobram para nos de adm

  • Falando em diversidade deveria ser cultura diversificada.

  • QUESTÕES PARA PSICOLOGIA É ALGO MAIS ... ISSO AÍ


ID
1797646
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

O alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional ocorre a partir da análise SWOT e da definição das dimensões de gestão do balanced scorecard.

Alternativas
Comentários
  • Para algumas bancas esse item estaria correto, mas para o examinador retrógrado do Cespe não. Acredito que o erro do item está na generalização, na falta de consenso entre autores. Não posso afirmar precisamente. Se alguém soube o erro, abra essa Caixa de Pandora.  

  • "Entendo como errado mesmo. O alinhamento não acontece "com base em SWOT e BSC". Ele acontece com base no atingimento dos objetivos. A frase da banca deixa como pressuposto que se a organização não usar swot e bsc não tem como ter alinhamento entre a gestão de pessoas e a estratégia, o que está errado"

    prof. Carlos Xavier- Estrategia Concursos

  • A matriz SWOT não é para alinhamento estratégico e sim para análise de cenário (levantamento dos pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças).
  • A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análises de cenário, tendo base para a gestão e o planejamento estratégico de uma organização.

     

    BSC também é um método de aplicação no planejamento estratégico, mas sua finalidade principal é avaliar o DESEMPENHO da organização em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.

     

    Ambas as técnicas mencionadas possuem relação com o planejamento estratégico, porém, não necessariamente o alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional envolve tais processos. 

     

    Comentário Professora Aline Simionato.

  • O alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional ocorre a partir da missão,visão,valores,objetivos.Análise SWOT está mais relacionada com planejamento estratégico e BSC com gestão de processos..

  • O ALINHAMENTO SE DÁ PELO BSC, POIS BUSCA ESTRATÉGIAS E AÇÕES EQUILIBRADAS EM TODAS AS ÁREAS QUE AFETAM O NEGÓCIO(INCLUSIVE NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS), SEUS PROPÓSITOS, SEU ESTILO DE ATUAÇÃO COMO UM TODO; PERMITINDO, ASSIM, QUE OS ESFORÇOS SEJAM DIRIGIDOS PARA AS ÁREAS DE MAIOR COMPETÊNCIA E DETECTANDO E INDICANDO AS ÁREAS PARA ELIMINAÇÃO DE INCOMPETÊNCIA.

     

    ALGUMAS QUESTÕES DO CESPE SOBRE O ASSUNTO ABORDADO:

    "O balanced scorecard é uma ferramenta de gestão por meio da qual uma organização identifica e equilibra metas associadas em diferentes perspectivas, harmonizando seus compromissos de curto prazo com os objetivos de longo prazo." (CERTO)

     

    "Sob o enfoque do Balanced Scorecard (BSC), que é alicerçado na premissa de convergência estratégica, a consistência interna da estratégia refere-se ao grau de alinhamento dos planos estratégico, tático e operacional entre si." (CERTO)

     

    "O balance scorecard possibilita que as decisões vinculadas às atividades diárias possam estar alinhadas com a estratégia e a visão organizacional." (CERTO)

     

     

     

    JÁ A SWOT, É UMA FERRAMENTA UTILIZADA PARA FAZER ANÁLISE DE CENÁRIO (OU ANÁLISE DE AMBIENTE), SENDO USADA COMO BASE PARA GESTÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA CORPORAÇÃO OU EMPRESA, MAS PODENDO, DEVIDO A SUA SIMPLICIDADE, SER UTILIZADA PARA QUALQUER TIPO DE ANÁLISE DE CENÁRIO. NA GESTÃO DE PESSOAS A SWOT PODE IDENTIFICAR A SEGUINTE VARIÁVEL:

    ROTATIVIDADE ALTA DE PESSOAS: Péssimo para a empresa: FRAQUEZA.
        - Porque o funcionário pede para sair, a empresa é ruim para trabalhar.
        - Porque a empresa é que está demitindo, não há uma boa seleção de profissionais.

     

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Dou certo mil vezes! Se a área de gestão de pessoas é hoje alinhada às estratégias da organização, acredito que toda e qualquer ferramente de análise estratégica contribui para tal alinhamento. As ferramentas de gestão estratégica podem ser usadas em diversas situações. A própria análise SWOT. Será que no alinhamento de pessoas com estratégias não cabe analisar fatores internos e externos? Forças, fraquezas e etc?

  • Erro de indução: parte-se do particular e extrapola-se para o todo.

    O alinhamento se dá a partir da missão e dos objetivos estratégicos. SWOT e BSC são ferramentas de planejamento estratégico, que podem ou não ser utilizadas.


ID
1797649
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, com relação à psicodinâmica do trabalho e à prevenção da saúde do trabalhador.

Por adotar uma abordagem voltada à relação homem-trabalho-doença, sem envolvimento com os aspectos ativos da ação humana sobre o contexto de trabalho, a psicopatologia do trabalho cedeu lugar aos estudos da ergonomia da atividade.

Alternativas
Comentários
  • A Psicopatologia do trabalho foi base para o nascimento da Psicodinâmica do trabalho, que teve três fase em seu desenvolvimento, sendo a primeira conhecida com ênfase na Psicopatologia do trabalho. Mendes, Ana Magnólia. Psicodinâmica do trabalho: Teoria e método.

  • É justamente o contrário do que a questão aborda: a grande interrogação da psicopatologia do trabalho é saber como as pessoas não adoecem. Em outras palavras, ela busca investigar as estratégias de defesa individuais e coletivas adotadas para evitar o adoecimento e preservar o equilíbrio.

  • *Psicodinâmica

    Mariana Rodrigues


ID
1797652
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, com relação à psicodinâmica do trabalho e à prevenção da saúde do trabalhador.

A ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho estudam a relação entre indivíduo e ambiente de trabalho, bem como as ferramentas, os métodos e a organização de trabalho que constituem o contexto de atuação profissional e produtivo.

Alternativas
Comentários
  • Ergonomia se preucupa com a adequação do trabalho ao homem. Exige conhecer as tarefas e desafios para chegar ao desempenho.

     

    PSicodinâmica investiga os mecanismos de defesa dos trabalhadores frente às situações causadoras de sofrimento decorrentes da organização do trabalho. Para a psicodinâmica, torna-se inaceitável a separação entre trabalhador e ser humano, ou seja, o indivíduo dentro do trabalho e o individuo fora do trabalho. 

     

     

    Fatores de ANALISE

    Organização do trabalho    divisão de tarefas entre os trabalhadores, 

    Condições de trabalho   referem-­se ao ambiente físico 

    Relações de trabalho  ferem-­se às relações entre as pessoas

     

     

    Mobilização subjetiva do trabalhador

     

    Vivências de prazer e  sofrimento: o sofrimento pode ser criativo ou patogênico

    criativo:  o indivíduo mobiliza-­se na transformação do seu sofrimento em algo benéfico para ele mesmo.Flexibilidade organizacional. 

    patogênico : ausência de flexibilidade da organização do trabalho

     

     

    Estratégias defensivas e espaço de discussão coletiva: as estratégias de defesa têm como função adaptar o sujeito às pressões de trabalho com o objetivo de conjurar o sofrimento. Diferenciam­‐se dos mecanismos de defesa do ego por não serem interiorizados e persistirem a partir da presença de uma situação externa.

    O espaço público de fala significa a construção de um espaço de fala e escuta em que podem ser expressas opiniões contraditórias e/ou baseadas nas crenças, valores e posicionamento ideológico dos participantes do espaço.

     

    Inteligência prática: a inteligência prática, enquanto estratégia de enfrentamento coletiva auxilia o trabalhador a resistir ao que é prescrito, utilizando recursos próprios e sua capacidade inventiva, pressupondo a ideia de astúcia, mobilizando­‐se a partir do surgimento de situações imprevistas. A partir do enfrentamento destas situações, desenvolve um saber particular que ao tornar­‐se coletivo, transforma-­se em ação de cooperação. Este recurso apresenta a finalidade de minimizar o sofrimento e transformá-­lo em prazer.

     

    Cooperação: a cooperação como estratégia de mobilização coletiva, representa uma maneira de agir de um grupo de trabalhadores para resinificar o sofrimento, fazer a gestão das contradições do contexto de trabalho e transformar em fonte de prazer a organização do trabalho, a qual seria possível a sua realização a través do espaço público de discussão e pela cooperação entre os sujeitos.

    Wikipedia

  • A questão mostrou que a Ergonomia e a Psicodinâmica são sinônimos. Mas seus objetivos são diferentes, enquanto a Ergonomia atua em adaptar o trabalho ao colaborador, promovendo a melhor qualidade de vida possível.

    A psicodinâmica vai atuar no contexto da relação do individuo com o trabalho. As mobilizações causadas pelo sofrimento no trabalho.

    GABARITO: ERRADO.

  • Antes de mais nada, é importante lembrar que a Psicodinâmica do Trabalho e a Ergonomia da atividade visam coisas diferentes.

    O foco da primeira é investigar as estratégias de defesa individuais e coletivas adotadas pelos trabalhadores para evitar o adoecimento, ou seja, ela quer saber como as pessoas não adoecem. Por sua vez, a Ergonomia, a partir da constatação dos efeitos nocivos produzidos pela ACT e de uma perspectiva antropocêntrica (adaptar o trabalho ao homem e não o contrário), visa humanizar o contexto de trabalho, adaptando-o tanto aos objetivos do sujeito quanto às exigências de trabalho.


ID
1797655
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, com relação à psicodinâmica do trabalho e à prevenção da saúde do trabalhador.

Para a ergonomia da atividade, o trabalho constitui o meio físico no qual o indivíduo é sujeito ativo que pensa, age, sente, constrói e desconstrói a experiência de trabalho no cotidiano.

Alternativas
Comentários
  • Questão difícil! Depois de errar três vezes esta questão fui pesquisar.

     

    Conclusão: O trabalho não constitui o meio físico. A questão se refere ao Contexto de Trabalho.

     

    De acordo com a Ergonomia da Atividade, existem os seguintes traços teóricos:

     

    Contexto de trabalho: designa o meio físico, instrumental e social onde se realiza a atividade de trabalho;

     

    Indivíduo: ele assume em ergonomia da atividade contornos singulares, cuja designação já é um distintivo de qual indivíduo se fala: o trabalhador ou a trabalhadora. Em ergonomia da atividade, o indivíduo é sujeito ativo que pensa, age e sente;

     

    Trabalho: comporta dois eixos, cujos sentidos são complementares. Em primeiro lugar, o trabalho assume um sentido macro em função de seu caráter histórico e antropogenético como traço distintivo da espécie humana. Em poucas palavras, o trabalho é, historicamente, o "modo de ser" que possibilitou a espécie a sua acepção humana stricto sensu. Em segundo lugar, o trabalho é ação humana de mediação adaptativa (regulação) por meio do qual os trabalhadores respondem às contradições (problemas, dificuldades, limites, indicadores críticos) existentes nos contextos de trabalho com o objetivo (finalismo) de cumprir as tarefas prescritas e, ao mesmo tempo, garantir o próprio bem-estar. O trabalho-atividade ocupa lugar epistemológico fundamental no diagnóstico da interação indivíduo-ambiente.

     

    Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172008000100007

  • Eu também não estava conseguindo achar o erro dessa questão até ver o comentário do J.C. Realmente. é o contexto de trabalho que é o meio físico, não o trabalho.


ID
1797658
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, com relação à psicodinâmica do trabalho e à prevenção da saúde do trabalhador.

A atividade profissional escolhida livremente se torna fonte de satisfação humana, diferentemente daquela exercida sob pressão em virtude de necessidades da organização.

Alternativas
Comentários
  • Eu respondi "errado" e errei rs. Tava na cabeça que nada garante que uma atividade profissional escolhida livremente se torne fonte de satisfação humana, mas a cespe resolveu não interpretar dessa forma rs

    Gabarito: Certo


ID
1797661
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

Princípios de aprendizagem, tais como o estabelecimento de metas e o significado da apresentação do conteúdo a ser aprendido, organizam a oferta de treinamento, pois definem os métodos e as práticas envolvidas nas ações de aprendizagem.

Alternativas
Comentários
  • Bom dia!      O estabelecimento de metas e o significado da apresentação do conteúdo a ser aprendido não são princípios de aprendizagem e não existe regra definidora de métodos e práticas pois cada ação de aprendizagem é definida de acordo com o conteúdo a ser aprendido, com quem vai aprender, com a infraestrutura mais adequada e a disponível, etc.    Princípios da aprendizagem: http://www.portaleducacao.com.br/pedagogia/artigos/12387/principios-da-aprendizagem

    Fonte: Minha mente...Por favor, avisem caso eu tenha errado.
  • A aprendizagem humana pode dar-se por várias maneiras. Abbad, Mourão e Borges-Andrade
    (2004) esclarecem que, nas organizações, nem todas as situações que geram aprendizagem são ações
    formais de treinamento, desenvolvimento e educação. Nessa ação serão abordados, além desses três
    conceitos, outros envolvendo ações de indução de aprendizagem.

     

    Fonte:  Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas Pág. 129

  • Existem várias teorias sobre os Princípios da Apredizagem, não podendo ser estabelecido qual seria o correto. 

  • OS PRINCÍPIOS SÃO GUIAS/IDEIAS QUE NORTEIAM O CONTEÚDO, O MÉTODO E A PRÁTICA A SER APRENDIDA, ELES NÃO SÃO A APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO E A PRÁTICA EM SI.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Quais são os princípios de aprendizagem de treinamento? 

  • Os princípios de aprendizagem são:

    - Modelagem

    - Estabelecimento de metas

    - Diferenças individuais

    - Prática ativa

    - Todo x parte

    - Períodos

    - Feedback

    - Significado

    - Aprendizagem concentrada ou distribuída

  • Os princípios de aprendizagem são:

    - Modelagem

    - Estabelecimento de metas

    - Diferenças individuais

    - Prática ativa

    - Todo x parte

    - Períodos

    - Feedback

    - Significado

    - Aprendizagem concentrada ou distribuída

  • O erro da questão esta em falar que ORGANIZA TREINAMENTO

  • Olhem a vírgula explicativa e acerte a questão.

ID
1797664
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

Treinamentos no local de trabalho, enquanto métodos de desenvolvimento de pessoas, envolvem componentes básicos que permitem a aquisição dos comportamentos esperados, como, por exemplo, objetivos e metas, modelo a ser seguido, prática e desempenho, e feedbacks.

Alternativas
Comentários
  • ''Treinamentos no local de trabalho, enquanto métodos de desenvolvimento de pessoas, envolvem componentes básicos que permitem a aquisição dos comportamentos esperados, como, por exemplo, objetivos e metas, modelo a ser seguido, prática e desempenho, e feedbacks.''

    Treinamento é uma coisa, desenvolvimento é outra.

  • Os processos de Capacitação de pessoas envolvem: Educação -> Desenvolvimento -> Treinamento -> Instrução e Informação.

    As técnicas de treinamento aplicadas no local de trabalho são:

    >Rotação de cargos

    >Enriquecimento de cargos/ampliação/extensão

    >Treinamento por instrução no próprio cargo

    >Outras: orientação da chefia, estabelecimento de metas e avaliações, participação em grupos e comitês.

    O conceito de treinamento está relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário.

    Acredito que a Avaliação do desempenho é que permitirá o alcance de objetivos e metas, prática e desempenho e feedback. E não o treinamento.

  • O erro da questão é lógico.

    "(...) permitem a aquisição dos comportamentos esperados, como, por exemplo, objetivos e metas, modelo a ser seguido, prática e desempenho, e feedbacks."


    Objetivos e metas não podem ser considerados comportamentos esperados.


    O que se espera como vantagens na rotação de cargos é:

    Ampliar as exposições da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas.permitir aumento das experiências individuais e estimular desenvolvimento de novas ideias.proporcionar oportunidade de avaliação do desempenho mais ampla e confiável do funcionário.fonte:https://profeltonorris.wordpress.com/2015/06/24/metodos-de-desenvolvimento-de-pessoas-no-cargo-atual-rotacao-de-cargos/




  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação.

    Treinamento: visa à melhoria do desempenho nas atividades atuais realizadas pelo indivíduo.

    Desenvolvimento: foca no futuro do indivíduo na organização.

    Educação: propõe a formação do cidadão para a vida.

    Contudo, as novas demandas do mercado de trabalho estão tornando esses conceitos cada vez mais entrelaçados.

    Para alcançar os objetivos propostos, as atividades de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhadas às estratégias organizacionais, desde a etapa inicial, denominada análise de necessidade de treinamento, quando se detectam as competências a serem trabalhadas e os indivíduos que necessitam de treinamento.

  • Vannuci está errada e Daniel Ax certo.

  • Não acho que esteja errada por causa do termo "desenvolvimento", pois já vi o cespe usar junto com "treinamento" e a questão ser considerada correta porque adotaram uma visão geral de desenvolvimento.

  • Concordo com a Layanne.  Treinamento é uma ação de desenvolvimento de RH , não fiquem levando tudo ao pé da letra não.   Desenvolver RH é gênero  , que inclui espécies como treinamento , desenvolvimento individual , desenvolvimento organizacional , educação , etc.

     

    Quando falar: Desenvolvimento de PESSOAS / Recursos Humanos é o processo inteiro (aquele processo de DESENVOLVER da Gestão de Pessoas)

    Quando falar: Desenvolvimento individual / do colaborador ai sim é a espécie - aquele desenvolvimento da pessoa de médio prazo , para desafios futuros.

  • Não acho que o cespe misturou, já vi questão na mesma metodologia ser certa.

  • Errado. Programar o treinamento significa definir seis ingredientes básicos: quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que, por quem, onde e quando, a fim de atingir os objetivos do treinamento.

    http://www.ifcursos.com.br/sistema/admin/arquivos/17-15-51-ap0stilatecnicasetreinament0s.pdf

  • ERRADO

    CESPE já adotou esse posicionamento em outros momentos:

    Treinamento no Local de Trabalho: somente é treinamento

    Treinamento fora do Local de Trabalho: pode ser entendido como uma forma de desenvolvimento


ID
1797667
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

Organizações que aprendem incentivam o pensamento sistêmico como competência inerente a pessoas, a processos e a tecnologias, por ser importante para promover a vantagem competitiva.

Alternativas
Comentários
  • inerente????????????????????????????????? 

    cespe é cespe né pai

  • Inerente: que existe como um constitutivo ou uma característica essencial de alguém ou de algo.

  • Complementando...

     

    Conforme o CESPE, O pensamento sistêmico permite a interdependência entre os diversos componentes que interagem com as organizações e afetam seus objetivos e estratégias, exigindo, da alta administração, a elevada capacidade de reagir e se adaptar. Essa interdependência requer também a minuciosa observação do alinhamento dos planos em seus níveis de operação. 

  • PENSAMENTO SISTÊMICO: O SISTEMA, COMO UM TODO, É FORMADO POR UM CONJUNTO DE PARTES, QUE ESTÃO INTERLIGADAS DE FORMA INTERDEPENDENTES.

     

     --> PESSOAS QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA A AÇÃO.

     --> PROCESSO DE TRABALHO ADOTADO.

     --> TECNOLOGIA IMPLEMENTADA.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • "...competência inerente a pessoas, a processos e a tecnologias..."

     

    Processos e tecnologias tem competência inerente? Pensei que competência era algo restrito a seres humanos.

  • Vírgula é luxo

  • Que redação mal feita

  • Redação péssima. O item avalia mais pela sua capacidade de o candidato desembolar um sentido do que pelo conhecimento em si.

     

  • CERTO

    Questão aborda uma das 5 disciplinas da organizações que aprendem citadas por Senge. A saber:

    Domínio pessoal

    • Capacidade de alcançar resultados desejados por meio do domínio de emoções e processos intrapessoais.

    Modelos mentais

    • São ideias arraigadas que influenciam nosso comportamento

    Objetivo comum (visão compartilhada)

    • Enxergar além das perspectivas individuais

    Aprendizado em grupo

    • Aprendizado em grupo é o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de um grupo criar os resultados que seus membros realmente desejam. Ele se desenvolve a partir da criação de um objetivo comum e também do domínio pessoal, pois equipes talentosas são formadas por indivíduos talentosos.

     

    Raciocínio sistêmico (a quinta disciplina)

    • É a disciplina que integra todas as outras
    • Todo é maior que a soma das partes 
    • relaciona teoria e prática
  • INERENTE ?


ID
1797670
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise das pessoas, sendo esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela área de gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Está mais para o MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS do que para o LNT.

  • Acredito que as competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise do CARGO, que são os requisitos que a pessoa precisa ter para exercer a função. Sabendo isso, a GP poderá verificar a necessidade de aprendizagem ou de treinamento.

  • A questão bagunçou tudo!

    As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise do cargo.

    A análise de pessoas é uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento realizado pela área de gestão de pessoas.

    Gab: ERRADO.


  • Levantamento de Necessidades de Treinamento: visa descobrir as necessidades e carências do treinamento.

  • As competências necessárias PARA A REALIZAÇÃO DE TRABALHO nas organizações depende da análise DOS CARGOS.

    As competências necessárias PARA A REALIZAÇÃO DE TREINAMENTO nas organizações depende da análise DAS PESSOAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Que matéria do cão.

  • As competências necessárias para a realização do trabalho nas organizações depende da análise DE CARGOS.

    A Análise de Pessoas é esta uma etapa do levantamento das necessidades de aprendizagem ou de treinamento

    que é realizado pela área de gestão de pessoas.

  • Depende da análise de cargos, não da análise de pessoas.

  • Ao meu ver a questão fala sobre a análise da estrutura de cargos (segundo essa classificação de CHIAVENATO). Um exemplo de questão anterior:

     

    Q350209 Análise organizacional, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento são os passos do levantamento de necessidades de treinamento. CORRETO.

     

     

    CHIAVENATO SEPARA A O LNT EM 4 ETAPAS:

     

    1-  ANÁLISE ORGANIZACIONAL:

    Ø  Diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

     

     2- ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS:

    Ø  A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

     

    3- ANÁLISE DA ESTRUTURA DOS CARGOS: 

    Ø  A partir do exame requisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

     

    4- ANÁLISE DO TREINAMENTO:

    Ø  A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.

  • Levantamento das necessidades de treinamento é tarefa da gerência.

  • Essa matéria tem hora que dá ódios kkk


ID
1797673
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue o item subsequente.

A valorização de múltiplas competências nas organizações requer metodologias de avaliação do potencial humano e do desempenho técnico e comportamental para que a diversidade seja gerenciada como ativo diferenciado das organizações no contexto atual.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo. RIBAS (2014): 

    dministração da diversidade da força de trabalho

    A globalização também traz à tona outro desafio: a diversidade da força de trabalho, discriminação. As organizações estão se tornando mais heterogêneas em termos de raça, etnia e sexo de seus participantes. O termo aplica-se a qualquer pessoa que fuja da norma convencional: pessoas com necessidades especiais, representantes da terceira idade e homoafetivos. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para compreensão do comportamento organizacional. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa nenhuma discriminação.

    Questão de Concurso

    (Cespe/Anac/Técnico Administrativo/2012) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.

    Gabarito: certo. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para os estudos acerca do comportamento organizacional

  • Gabarito: CERTO

     

    Por partes... 

    • A valorização de múltiplas competências (gestão por competências
    • ....nas organizações requer metodologias de avaliação (as empresas precisam avaliar por meio de indicadores de desempenho) do potencial humano 
    • ....e do desempenho técnico (o trabalho realizado) e comportamental
    • ....para que a diversidade (como a colega Vanessa explicou, as organizações hoje prezam pela diversidade em várias formas)
    • ....nas organizações seja gerenciada (matenham o equilíbrio entre um e outro)
    • ....como ativo diferenciado (as empresas vêem como oportunidade e destaque no mercado)
    • ...das organizações no contexto atual (vai ser bem vista perante à sociedade).

ID
1797676
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A interseção entre o modelo estratégico e o modelo político de gestão de pessoas indica que a efetividade da área depende de sua capacidade de satisfazer os interesses dos diversos atores e grupos, internos e externos às organizações, que interferem tanto no planejamento quanto na execução das políticas e das práticas de administração na área de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • A efetividade do modelo de gestão de pessoas no setor público depende de satisfação do interesse público. Satisfação de diversos atores e grupos até pode ser considerado, dependendo do tipo de perspectiva de estratégia, mas somente de maneira subsidiária. A efetividade só pode se derivar do interesse público, que é o objetivo precípuo da administração pública.

  • No modelo POLÍTICO de gestão de pessoas, a organização é um espaço de jogo estratégico entre os atores sociais, que possuem margem de atuação maiores ou menores dentro desta arena pública. Uma de suas características é que o ator-chave de Recursos Humanos é a direção geral da empresa e a avaliação do resultado é feita pelos grupos organizacionais envolvidos no processo de decisão.

     

    Logo, o erro consiste em dizer que diversos atores e grupos interferem tanto no planejamento quanto na execução das políticas e das práticas de administração de RH.

     

    Comentário Professora Aline Simionato.

  • Se são atores, possuem ação, portanto, interferem!!! O item até pode estar errado, mas não por essa justificativa.

     

  • GAB. ERRADO

     

    Questão difícil, mas se tratando do cargo o nível de conhecimento cobrado é adequado

     

    A assertiva trata dos modelos de evolução de gestão de pessoas, mais especificadamente do modelo INSTRUMENTAL, POLÍTICO E ESTRATÉGICO. Segue abaixo cada um deles:

     

    MODELO INSTRUMENTAL, POLÍTICO E ESTRATÉGICO     

     

    MODELO INSTRUMENTAL   

    O modelo instrumental é o mais tradicional e concebe a gestão de pessoas como uma questão técnica, sustentada na racionalidade de meios e fins.

    Dentre seus principais avanços, estabeleceu os instrumentos técnicos que conhecemos hoje, como as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão da remuneração.

    O modelo advoga o alinhamento entre os objetivos individuais, organizacionais e da sociedade. Busca assim ajustar o desempenho individual e do grupo às expectativas e objetivos da organização.

    Neste modelo o conflito é visto como disfuncional e deveria ser evitado. Já as decisões são tomadas nos níveis elevados da organização, na alta cúpula.

    Vê os empregados como recursos necessários para atingir seus objetivos e busca a conformidade no comportamento deles.

     

    MODELO POLÍTICO

    Já o modelo político encara o conflito como fundamental na gestão de pessoas e deixa de ser evitado.

    As pessoas são vistas como atores que buscam a concretização de seus interesses e nem sempre tem necessidades alinhadas com as da organização.

    Há a necessidade de integrar os interesses de cada um dos grupos sociais para encontrar uma solução negociada que resultará em um pacto político.

    Em resumo, existe uma visão da organização como um processo de construção social, o reconhecimento do conflito existe e a noção de participação e flexibilidade são vistas como importantes.

     

    MODELO ESTRATÉGICO

    Finalmente, o modelo estratégico busca o alinhamento entre as práticas e as funções da área de Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

    De acordo com o modelo estratégico, a missão, a visão, os valores, os objetivos e as metas são elementos que devem nortear e basear as políticas e práticas de gestão de pessoas.

    O modelo apresenta a ideia de que os profissionais devem ter uma formação ampla e que a responsabilidade pelos processos de Gestão de Pessoas não pode estar a cargo somente dos profissionais técnicos especializados.

     

    CONCLUSÃO: a questão em comento fala sobre a ''interseção'', ou seja, o cruzamento entre o modelo político e o estratégico. Na minha opinião a efetividade dos modelos está em satisfazer as necessidades dos grupos INTERNOS da organização e não dos grupos EXTERNOS conforme explica a questão. Se alguém estiver em desacordo pode me mandar uma mensagem.

     

    Bons estudos

  • Considerando-se os modelos (instrumental, estratégico e político): a efetividade das políticas e práticas da área depende da qualidade técnica dos processos e das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às características estratégicas, estruturais e culturais; da força de trabalho; e da articulação da unidade com atores e grupos de influência internos e externos às organizações.

  • DE FORMA MAIS CLARA TEMOS:

     

    1ª ERA - INDUSTRIAL (1900 - 1950) – MODELO INDUSTRIAL

         - SISTEMA FECHADO: FOCADO NOS PROCESSOS INTERNOS E OPERACIONAIS (PRODUÇÃO)

     

     

    2ª ERA - NEOCLÁSSICA (1950 - 1990) – MODELO POLÍTICO

         - SISTEMA FECHADO: FOCADO NA DIVISÃO DO TRABALHO, NA ESPECIALIZAÇÃO E NA FORMALIZAÇÃO DA NORMAS.

     

     

    3ª ERA - DA INFORMAÇÃO (APÓS 1990) – MODELO ESTRATÉGICO

         - SISTEMA ABERTO: FOCADO NAS VARIÁVEIS DEPENDENTES DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.

     

     

    A INTERSECÇÃO (comum às duas eras) ESTÁ NA NECESSIDADE DE SATISFAZER O AMBIENTE INTERNO, E NÃO EXTERNO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Essa merda nem direito administrativo é. (¬.¬)

  • kkkkkkkk

  • Gerador de lero lero em modo full nessa questão.

  • Se não dissesse respeito ao setor público, que passa quase sem ser notado no enunciado lá em cima, estaria certa, sim.

  • Segundo a fonte abaixo

    https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/19293/Disserta%C3%A7%C3%A3o_Juliano_29.11.17_Vers%C3%A3o%20Final_Consolidada.pdf?sequence=1&isAllowed=y). Página 2

     

    Modelo Politico e Modelo Estratégico de gestão de pessoas são a mesma coisa. Veja:

     

    O modelo político, ou também chamado de modelo estratégico de gestão de pessoas, tem origem nos estudos sobre motivação de Herzberg e nos estudos do Instituto Tavistock de Londres que serviram de base para o movimento da “democracia industrial” que surgiu na Escandinávia na década de 60. Essas teorias inspiraram os programas de melhorias das condições de trabalho, a humanização do trabalho, a reestruturação das tarefas (ampliação e enriquecimento), a criação de grupos de produção com autonomia parcial, além da defesa ao debate político e à autoorganização (MOTTA e VASCONCELOS, 2006).

     

    Sendo a mesma coisa (sinônimos) , não há que se falar em interseção entre eles. Por isso a questão está ERRADA.

     


ID
1797679
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

As novas configurações dos sistemas de gestão de pessoas diferem-se das configurações de caráter instrumental por privilegiarem as iniciativas de trabalho que contribuem para a realização das diretrizes estratégicas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: CERTO

    -

    O modelo político de gestão de pessoas está associado às organizações pós-industriais, ou orgânicas, e diferencia-se do modelo instrumental de gestão de pessoas, associado às organizações industriais ou mecânicas. Este modelo favorece a emancipação dos indivíduos, o seu desenvolvimento político e cognitivo e o seu acesso a uma identidade autônoma na organização

    Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/raeel/v3n2/v3n2a10 

    -

    -

    Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.

     

     

  • GAB. CERTO

     

    MODELO INSTRUMENTAL   

    O modelo instrumental é o mais tradicional e concebe a gestão de pessoas como uma questão técnica, sustentada na racionalidade de meios e fins.

    Dentre seus principais avanços, estabeleceu os instrumentos técnicos que conhecemos hoje, como as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão da remuneração.

    O modelo advoga o alinhamento entre os objetivos individuais, organizacionais e da sociedade. Busca assim ajustar o desempenho individual e do grupo às expectativas e objetivos da organização.

    Neste modelo o conflito é visto como disfuncional e deveria ser evitado. Já as decisões são tomadas nos níveis elevados da organização, na alta cúpula.

    Vê os empregados como recursos necessários para atingir seus objetivos e busca a conformidade no comportamento deles.

     

    MODELO POLÍTICO

    Já o modelo político encara o conflito como fundamental na gestão de pessoas e deixa de ser evitado.

    As pessoas são vistas como atores que buscam a concretização de seus interesses e nem sempre tem necessidades alinhadas com as da organização.

    Há a necessidade de integrar os interesses de cada um dos grupos sociais para encontrar uma solução negociada que resultará em um pacto político.

    Em resumo, existe uma visão da organização como um processo de construção social, o reconhecimento do conflito existe e a noção de participação e flexibilidade são vistas como importantes.

     

    MODELO ESTRATÉGICO

    Finalmente, o modelo estratégico busca o alinhamento entre as práticas e as funções da área de Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

    De acordo com o modelo estratégico, a missão, a visão, os valores, os objetivos e as metas são elementos que devem nortear e basear as políticas e práticas de gestão de pessoas.

    O modelo apresenta a ideia de que os profissionais devem ter uma formação ampla e que a responsabilidade pelos processos de Gestão de Pessoas não pode estar a cargo somente dos profissionais técnicos especializados.

     

    QUESTÃO ''As novas configurações dos sistemas de gestão de pessoas (MODELO ESTRATÉGICO E POLÍTICO) diferem-se das configurações de caráter instrumental (MODELO INSTRUMENTAL) por privilegiarem as iniciativas de trabalho que contribuem para a realização das diretrizes estratégicas organizacionais. CERTO

  • 1ª ERA - INDUSTRIAL (1900 - 1950) – MODELO INDUSTRIAL

       - ESTRUTURA PIRAMIDAL, CENTRALIZADA, FUNCIONAL, BUROCRÁTICA, RÍGIDA.

       - PESSOAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO, FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA.

       - DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS.

       - SISTEMA FECHADO: FOCADO NOS PROCESSOS INTERNOS E OPERACIONAIS (PRODUÇÃO)

    [...]

     

     

    2ª ERA - NEOCLÁSSICA (1950 - 1990) – MODELO POLÍTICO

       - ESTRUTURA MATRICIAL, COM UNIDADES DE NEGÓCIO, FLEXÍVEL, INOVADORA, DINÂMICA; MAS AINDA CENTRALIZADA.

       - PESSOAS COMO RECURSOS QUE PRECISAM SER ADMINISTRADOS.

       - DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

       - SISTEMA FECHADO: FOCADO NA DIVISÃO DO TRABALHO, NA ESPECIALIZAÇÃO E NA FORMALIZAÇÃO DA NORMAS.

    [...]

     

     

    3ª ERA - DA INFORMAÇÃO (APÓS 1990) – MODELO ESTRATÉGICO

       - ESTRUTURA DESCENTRALIZADA, VIRTUAL, EM REDE, ADHOCRÁTICAMULTIFUNCIONAL.

       - PESSOAS COMO SERES INTELIGENTES E PROATIVOS, PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS.

       - DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS (ESTRATÉGICO)

       - SISTEMA ABERTO: FOCADO NAS VARIÁVEIS DEPENDENTES DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.

    [...]

     

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
1797682
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

No modelo estratégico de gestão de pessoas, as organizações são compreendidas como um processo de construção social que ocorre por meio da influência de grupos diversos, de forma que a negociação e a resolução de conflitos assumem posição central na atuação da área.

Alternativas
Comentários
  • Certo. RIBAS apud outros autores: 

    Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.

    Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.

    Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência

  • De acordo com a explicação das professora Aline Simionato:

     

    ITEM ERRADO.

     

    No modelo político de gestão de pessoas (e não no modelo estratégico) as organizações são compreendidas como um processo de construção social por meio da influência de grupos diversos, de forma que a negociação e a resolução de conflitos assumem posição central na atuação da área.

    Outras características desse modelo são:

    - Decisões racionais e éticas referindo-se à resolução de conflitos, à obtenção de consenso e às questões de poder;

    - Indivíduos vistos como atores políticos válidos com potencial de desenvolvimento positivo buscando concretizar ativamente seus próprios interesses

  • GAB: ERRADO.

     

    Tal conceito econtra-se fundamentado no modelo político de gestão de pessoas, conforme esclarecido pela colega Juliana Alves.

     

    Quando a questão nos fala em Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas, estas são as palavras-chaves:

     

    - Visão sistêmica;

    - Ser um agente da estratégia;

    - Disseminar a estratégia;

    - Criar comprometimento;

    - Trabalhar a motivação;

    - Liberdade no mercado de trabalho;

    - Programas de desenvolvimento diversos;

    - Pessoa como colaborador;

    - Gestor como estrategista.

    @adm.mapeada

    Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

    Sigam e aproveitem!

  • TRATA-SE DO MODELO POLÍTICO, E NÃO ESTRATÉGICO.

     

     

    MODELO POLÍTICO: ÊNFASE NA SOLUÇÃO NEGOCIADA DE CONFLITOS DE INTERESSES POR MEIO DA PARTICIPAÇÃO (DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CONTINGENCIAIS, MUTÁVEIS).

     

    MODELO ESTRATÉGICO: ÊNFASE NO ALINHAMENTO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS (A ATUAÇÃO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É AMPLA, ENVOLVENDO TODOS OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • RESUMO RÁPIDO

     

    1- INSTRUMENTAL: Ênfase no resultado e na dimensão técnica – utilização de práticas como descrição de cargos , recrutamento , seleção , qualificação , avaliação de desempenho

     

    2- POLÍTICO: Ênfase na solução negociada de conflitos, por meio da participação – definição de políticas e práticas de gestão de pessoas contingenciais e mutáveis

     

    3 – ESTRATÉGICO: Ênfase no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas – A atuação da area de gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais.

  • Modelo político.

  • SÓ SEI QUE NADA SEI...

  • Sério velhoooooooooo... dá vontade de gritar de ódio.


ID
1797685
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.

A gestão estratégica de pessoas é fundamentada na noção de que os resultados da área dependem tanto do alinhamento vertical e sistêmico de suas políticas e práticas quanto da observação dos aspectos relativos à qualidade de vida e ao bem estar dos trabalhadores.

Alternativas
Comentários
  • Certo. 

    Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.

    Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.

    Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência.

  • Fiquei em dúvida quando a assertiva falou de "alinhamento vertical". Pesquisei e encontrei o seguinte:

     

    Alinhamento Horizontal é a própria lógica e coerência entre as políticas e práticas do setor de Gestão de Pessoas, enquanto que Alinhamento Vertical é o alinhamento dessas mesmas políticas e práticas com a estratégia da organição.

     

    http://www.scielo.br/img/revistas/rap/v47n6/06f01.jpg


    http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122013000600006

  • Só acho que deveria vir separado alinhamento vertical x horizontal, pois, a meu ver, ficou claro que o alinhamento vertical é sistêmico, sendo que tal é característica horizontal.

    GAB CERTO. Na prova poderia gerar dúvidas.

  • GAB. CERTO

     

    Wrigt e McMahan (1992), em estudo realizado para delinear a teoria da gestão estratégica de pessoas, identificaram as diferenças básicas destas com relação à gestão tradicional de pessoas. Segundo os autores, o que diferencia a gestão estratégica de pessoas são dois integradores que a torna macro-organizacional e consistente do ponto de vista de uma política: a integração vertical e a integração horizontal.

     

    • INTEGRAÇÃO VERTICAL: busca o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos e as estratégias ORGANIZACIONAIS.

     

    • INTEGRAÇÃO HORIZONTAL: refere-se à atuação coordenada das diversas atividades de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, capacitação, remuneração, avaliação de desempenho, entre outras.

  • Alinhamento vertical e sistêmico?!

  • Alinhamento vertical é o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos e estratégia organizacionais. Colocar as práticas de gestão de pessoas aparelhadas aos objetivos e estratégias da organização é a forma de se atingir as metas. 

     

    É citado alinhamento sistêmico porque a organização é vista como um sistema em que todos possuem um dedinho no alcance dos objetivos estratégicos de uma organização. Esse alinhamento é uma "sintonia geral" entre os seus membros.  Vide trecho: 

     

    "a gestão estratégica de pessoas segue seu curso de desenvolvimento e se associa à noção de alinhamento sistêmico, evidenciando e popularizando o papel da gestão de pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos de uma organização". 

     

    Fonte: http://gestaoestrategicaprosaude.blogspot.com.br/2010/09/o-que-e-gestao-estrategica.html

     

    Ademais, a CESPE bate muito na tecla de que é importante ter não apenas os objetivos da companhia em mente, mas também os objetivos dos colaboradores para que, juntos, consigam atingir os seus objetivos. 

     

    Logo, resposta correta. 

  • CERTO

    A Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) acontece quando a área de GP faz com que seus objetivos táticos entrem em sintonia com os objetivos estratégicos da organização.

    Além disso, podemos falar em alinhamento vertical e sistêmico visto que o setor de GP abaixo do nível da alta cúpula. Ademias, o setor de GP também tenta enxergar a organização como um todo, buscando fazer com que os objetivos dos colaborados possam acontecer à medida que os objetivos organizacionais forem sendo atingidos.

    Portanto, a questão é inteiramente correta ao falar que GEP busca um alinhamento vertical e sistêmicos.

  • CERTO

    A Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) acontece quando a área de GP faz com que seus objetivos táticos entrem em sintonia com os objetivos estratégicos da organização.

    Além disso, podemos falar em alinhamento vertical e sistêmico visto que o setor de GP abaixo do nível da alta cúpula. Ademias, o setor de GP também tenta enxergar a organização como um todo, buscando fazer com que os objetivos dos colaborados possam acontecer à medida que os objetivos organizacionais forem sendo atingidos.

    Portanto, a questão é inteiramente correta ao falar que GEP busca um alinhamento vertical e sistêmicos.


ID
1797688
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, especificamente no que concerne aos direitos, aos deveres e às responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o seguinte item.

De acordo com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal, os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

Alternativas
Comentários
  • Certo


    SÚMULA 27


    Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.



    ""Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC

  • A questão pode até estar certa à luz da súmula citada (sum. 27), que, na minha pesquisa, consta como vigente. Ocorre que a súmula é de 1963 e a CF/88 diz claramente que:

    Art 37, XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 153, § 2º, I.Sim, há exceções, mas a regra geral é a da irredutibilidade. Incrível terem cobrado questão sobre tema não vigente para concurso de psicologia. Haja paciência!!
  • Cobrar súmula ultrapassada é sacanagem.

  • Questão desatualizada!!!

    Súmula 27 STF está SUPERADA!

    Os servidores públicos, assim como os trabalhadores em geral, possuem a garantia da irredutibilidade de vencimentos- art. 37, inc XV, CF.


    Fonte: Informativo esquematizado- 2015- Márcio André Lopes Calvacante- pg. 1466

  • Gente notifiquem o erro nessa questão,pois está desatualizada.

  • GABARITO: CERTO! (com ressalva)

    Complementando:

    Súmula 27 do STF: OS SERVIDORES PÚBLICOS NÃO TÊM VENCIMENTOS IRREDUTÍVEIS, PRERROGATIVA DOS MEMBROS DO PODER JUDICIÁRIO E DOS QUE LHES SÃO EQUIPARADOS.

    ·  Hoje, a irredutibilidade salarial é postulado constitucional, prevista tanto para os trabalhadores da iniciativa privada (art. 7º, VI) quanto para os servidores públicos (art. 37, XV).

    ·  Assim o enunciado, que se refere à sistemática adotada na CF/1946, não tem mais referência com o ordenamento jurídico atual.

    CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    CF, Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
    XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 153, § 2º, I;

    Roberval Rocha / Albino Carlos / Mauro José



  • não adianta notificar erro ao site da questão, pessoal... a questão é de 2015! a bizarrice foi o CESPE elabora-la e considerar o gabarito como certa... fica a dica de atenção a literalidade do enunciado caso se repita essa espécie de sacanagem mesmo para súmulas superadas!

  • Não dá pra acreditar numa questão dessas...putz

  • De acordo com o enunciado da questão, considero o gabarito errado, pois ela pede para julgar a afirmativa de acordo com a lei 8112/90:

    "Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, especificamente no que concerne aos direitos, aos deveres e às responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o seguinte item."

    De acordo com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal, os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

    --------------

    De acordo com a referida Lei:

    "Art. 41, § 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível."

    A meu ver, caberia recurso...

  • Essa é nova, SUMULA ULTRPASSADA. Francamente cespe, e não anular. Hoje CF 88, art. 37, X - considera irredutíveis os vencimentos dos servidores públicos civis e militares. 

    2015 um posicionamento desse é triste, sacanagem com quem estuda.

  • art. 37, XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 153, § 2º, I; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

  • Com o Cebraspe nada tá tranquilo, tão pouco, favorável ! Que questão ruim de digerir ...

  • SÚMULA 27

    Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

    CERTA

    De acordo com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal, os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

    Não há o que questionar.A banca pediu de acordo com a súmula do STF.

  • De acordo com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal (E NÃO DE ACORDO COM A LEI 8.112), os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.


    Correto. Cuidado com o enunciado.
    (Lei 8.112) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
    (Súmula 27 do STF) Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

  • Andreia Cunha, não se trata de questão desatualizada, mas de sacanagem da banca!!! Questão miserável.

  • Alguém pode ser mais objetivo, pois não entendi nada..  

    Pelo que eu saiba esta desatualizada a tal súmula :(

  • QUESTÃO QUE FAVORECE QUEM NÃO ESTUDA.

  • Súmula 27/STF - 26/10/2015. Servidor público. Irredutibilidade de vencimento. Prerrogativa dos membros do Poder Judiciário. CF/46, arts. 65, IV e 95, III. Lei 1.711/1952 (Estatuto dos Funcionários Públicos da União), art. 3º.

    «Os servidores públicos não tem vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.»

    Obs.: A CF/88, em seu art. 37, X, considera irredutíveis os vencimentos dos servidores públicos civis e militares.
    http://www.legjur.com/sumula/busca?tri=stf&num=27
  • Membro de Poder Judiciário recebe vencimento ou subsídio ?

    Ao que parece a súmula do STF trata como sinônimas, mas em se tratando de CESPE fiquei na dúvida. Por isso marquei como errada.


  • Fui seca e errei!


    Questões como essas fazem eu me sentir no meio de um tiroteio ; as vezes, o coco do cavalo do bandido .

  • COM BASE NA LEI 8112!!!!!! E O CESPE COBRA SUMULA DO STF!!! PQP

  • Desatualizada""""""""" !!!!!!!!!!!!!!!!


    Os servidores públicos, assim como os trabalhadores em geral, possuem a garantia da irredutibilidade de vencimentos- art. 37, inc XV, CF.

  • A banca pegou uma súmula absolutamente fora de seu contexto. Vejamos, a Súmula nº 27 diz: 

    "Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados." . Essa jurisprudência foi exarada em 1963, sob a égide da Constituição de 1946. Com o advento da CF88, esta jurisprudência foi superada, pois o art. 37, XV - "o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis". Agora vem a pergunta: a súmula 27 ainda pode ser aplicada? SIM, pode ser aplicada hoje aos casos ocorridos sob sua vigência! 

    Veja este Recurso Extraordinário julgado em 2006 e que ratificou a aplicação da súmula 27 ao caso concreto:

    "Por outro lado, quando da propositura da ação - 11 de julho de 1986 - fls. 10 TJ - não estava em vigor a CF/88, cujo art. 37 institui a irredutibilidade de vencimentos dos servidores civis e militares. Mas esse dispositivo, posterior à propositura da ação, não poderia, evidentemente, embasar o pedido (...) Ora, além de não incidir o art. 37, XV à situação dos autos, (...)"

    Desta forma, salvo melhor juízo, a questão é anulável.

  • essa eu faco questao de errar , sabendo que estou acertando

  • Sendo a questão de 2015, presumo que o CESPE ainda considera a súmula como válida independente de lei 8.112. CESPE BEING CESPE!

  • questão "podre podre"

  • Essa o CESPE aloprou.... Só rindo mesmo...

  • Alguém sabe dizer se essa questão não foi anulada? Como assim como base na lei e a resposta é com base em jurisprudência?

  • Vai entender a banca CESPE!!

     

    STF:

     

    EMENTA Agravo regimental no recurso extraordinário com agravo. Direito Administrativo. Policiais Civis do Estado do Rio de Janeiro. Lei Estadual nº 2.990/98. Incorporação de gratificação. Ofensa a direito local. Violação reflexa. Análise de fatos e provas. Impossibilidade. Direito adquirido a regime jurídico. Inexistência. Redução remuneratória. Não ocorrência. Precedentes. 1. É pacífica a jurisprudência da Corte no sentido de que não há direito adquirido a regime jurídico, ficando assegurada a irredutibilidade de vencimentos. 2. No caso em tela, para rever o entendimento do Tribunal de origem, seria necessário analisar a legislação local e reexaminar os fatos e as provas constantes dos autos. Incidência das Súmulas nº 280 e 279/STF. 3. Agravo regimental não provido.

    (ARE 905076 AgR, Relator(a):  Min. DIAS TOFFOLI, Segunda Turma, julgado em 27/10/2015, PROCESSO ELETRÔNICO DJe-250 DIVULG 11-12-2015 PUBLIC 14-12-2015)

     

    EMENTA: DIREITO ADMINISTRATIVO. AGRAVO REGIMENTAL EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO. SERVIDOR PÚBLICO. EXERCÍCIO DE CARGO DE DIREÇÃO. REDUÇÃO DO PERCENTUAL DE OPÇÃO. OFENSA À IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. SÚMULA 279/STF. 1. A decisão agravada alinha-se ao entendimento do Supremo Tribunal Federal no sentido de que a irredutibilidade de vencimento dos servidores, prevista no art. 37, XV, da Constituição Federal se aplica também às funções de confiança e cargos em comissão exercidos por servidores efetivos. Precedentes. 2. Para dissentir do entendimento do Tribunal de origem, acerca da ocorrência de decesso remuneratório, seria necessário o reexame dos fatos e provas constantes dos autos. Incidência da Súmula 279/STF. 3. Agravo regimental a que se nega provimento.

    (RE 518956 AgR, Relator(a):  Min. ROBERTO BARROSO, Primeira Turma, julgado em 06/10/2015, ACÓRDÃO ELETRÔNICO DJe-216 DIVULG 27-10-2015 PUBLIC 28-10-2015)

  • Cara, pra quem fala que a CESPE é super difícil ou sei que lá, só digo uma coisa: O problema da CESPE é que ela viaja demais na maionese, umas alopradas cobrando uns entendimentos que vão de encontro ao mundo.

  • Cara, mesmo se eu conhecesse essa súmula 27 de cabo a rabo, diante dessa pergunta, JAMAIS responderia certo.

     

    Ele me pede a jurisprudência do STF e corrige de acordo com uma súmula de 1963 ?

    Sacanagem. 

  • com base no diabo que te carregue

  • Bom, apesar de toda a polêmica, matei a questão fazendo o seguinte raciocínio:

    Vencimentos, no plural, traduz-se em todo o valor que o servidor recebe, engloba a remuneração, como se fossem sinônimos (remuneração= vencimento - aqui, no singular + vantagens).

    Vencimentos, no plural, são SIM redutível!

    Vencimento, no singular, é aquele lá da 8112, esse sim IRREDUTÍVEL!!!

  • A súmula que foi elaborada sob a égide de uma outra constituição existe, mas é possível chegar à conclusão que ela foi revogada tacitamente pelo ordenamento jurídico atual. A banca quando cobra esse tipo de coisa, que não visa avaliar qualquer candidato, perde muita credibilidade. É uma brincadeira com o candidato que estuda, que dedica seu tempo e dinheiro para alcançar um objetivo tão difícil que é passar num concurso público. 

     

  • CERTO

    Aqui eu errei, mas na prova deixaria em branco. 

  • Pessoal, alguém sabe dizer se houve recurso ?

     

     

  • o preocupante é que é uma questão de 2015, super recente!!

  • Questão para ser anulada. Achei muita sacanagem da cespe.

  •  A Lei 8.112/90 não alude a "vencimentoS", no plural, como sinônimo de remuneração.

  • vencimentOS( plural) é redutivel

    vencimentO(singular) é irredutivel

     

    EU ACHO!

  • Não tá tranquilo, não tá favorável!!! :p

  • Presume-se que esse examinador é bem velhinho kkkk

     

  • Súmula superada, segundo Márcio André Lopes Cavalcante (de Dizer o Direito) e Roberval Rocha Ferreira Filho et al. (STF Súmulas).

    Também MC ADI 2238/DF refenrente à LRF: " Art. 23, §§ 1º e 2º: a competência cometida à lei complementar pelo § 3º do art. 169 da Constituição Federal está limitada às providências nele indicadas, o que não foi observado, ocorrendo, inclusive, ofensa ao princípio da irredutibilidade de vencimentos. Medida cautelar deferida para suspender, no § 1º do art. 23, a expressão "quanto pela redução dos valores a eles atribuídos", e, integralmente, a eficácia do § 2º do referido artigo. XXVI".

  • http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=103142

    Acho que seria interessante o professor comentar.

     

  • CERTO.

    EXMPLO:

    QUANDO É MAJORA O IMPOSTO SOBRE OS PROVENTOS DO SERVIDOR.

     

     

     

    LUZ,PAZ E AMOR!!!

     

     

  • Uê! Não são todos que têm vencimentos irredutíveis?

  •  

    STF - Súmula nº 27 - 

    OS SERVIDORES PÚBLICOS NÃO TÊM VENCIMENTOS IRREDUTÍVEIS, PRERROGATIVA DOS MEMBROS DO PODER JUDICIÁRIO E DOS QUE LHES SÃO EQUIPARADOS.

  • Acredito que esta questão, mal-formulada, queria saber a respeito do proncípio da irredutibilidade de vencimentos dos agentes políticos. Acho que o examinador não soube perguntar...

  • Certo

     

     

    SÚMULA 27

     

    Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

  • Próxima sumula do STF será: servidores públicos têm vencimentos "enxugados" e "redutíveis", enquanto nós, membros do judiciário, temos subsídios "elevados" e "irredutíveis"...

  • Absurdo a banca considerar certa questão com base em uma sumula editada anterior à constituição de 1988. Como assim? Questão Desatualizada!! A CF atual revogou tacitamente a referida súmula!! Essa foi absurda!

  • Francamente... 

  • Quem realmente estuda e diz que acertou essa questão de primeira está mentindo.

  • Pra ficar + Simples a interpretação ....

    Troque a expressão não têm vencimentos irredutíveis por:

    Tem vencimentos redutíveis

  • A questão NÃO é absurda. Está mais do que CLARO que a banca cobrou baseado no entendimento da súmula. Se é um entendimento que veio antes ou depois da CF,para está questão , não importa.

  • Atenção colegas:

    O examinador não quer saber se a súmula é inconstitucional ou se ela não foi recepcionada pela CF 88. Ele apenas quer saber : "o que diz a súmula?". Sob esse ponto de vista a questão está totalmente correta. Questão muito maliciosa, mas não há do que reclamar.

  • Aí é forçar a barra demais!

  • Vide Súmula 27 do STF:

    SÚMULA 27

    Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

  • De acordo com a lei 8.112/90 ou conforme súmula do STF? O enunciado da questão está contraditório, já que a lei é conflitante com a súmula 27.
  • Questão DESATUALIZADA, passível de ANULAÇÃO!!!

     

    Rídiculo a CESPE dar como CERTA uma questão como essa!

     

    No Info 762/STF, a Supema Corte asseverou que a irredutibilidade de vencimentos (art. 37, XV, CF/88) é extensível a TODO servidor público. 

    No caso concreto, uma lei, indiretamente, reduzia o vencimento de médicos por meio da alteração da jornada de trabalho.  Se os médicos trabalhassem na mesma jornada de trabalho anterior (20h), iriam receber apenas a metade da remuneração. Para que recebessem o mesmo valor de antes, deveriam ter que trabalhar em dobro (40h). Portanto, houve, indiretamente, uma redução do valor dos vencimentos, o que NÃO foi aceito pelo STF.

     

    Fonte: https://dizerodireitodotnet.files.wordpress.com/2015/01/info-762-stf.pdf

  • Concordo com Di Sena. Esse tipo de questão é pra você esquecer e bola pra frente. Se for levar esse entendimento como verdade absoluta erraremos muito mais questões 

  • Item: CERTO , porém merece um conhecimento aprofundado do candidato.

    A súmula 27 que diz: OS SERVIDORES PÚBLICOS NÃO TÊM VENCIMENTOS IRREDUTÍVEIS, PRERROGATIVA DOS MEMBROS DO PODER JUDICIÁRIO E DOS QUE LHES SÃO EQUIPARADOS. Apesar de ir de frente com a CF/88 que diz: Art 37, XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 153, § 2º, I.Sim, há exceções, mas a regra geral é a da irredutibilidade.

    Portanto, ATENÇÃO no comando da questão.

    By: Thales E. N. de Miranda

  • EXAMINADOR SEM MÃE!!!!


    Já bastemos as inúmeras súmulas do STF STJ e afins, me vem uma jurisprudência mais que ultrapassada, old tão old.
    ¬¬


    AFFFFFFFFFFFFFF!

  • ⚡ QUESTÃO - De acordo com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal, os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

    GABARITO: CERTO
     
    Os servidores públicos não têm vencimentos irredutíveis, prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados [1].

    REFERÊNCIAS
    [1] - http://www.stf.jus.br/portal/cms/verTexto.asp?servico=jurisprudenciaSumula&pagina=sumula_001_100

  • Questão desatualizada.
  • sendo essa prerrogativa dos membros do Poder Judiciário e dos que lhes são equiparados.

    é mt cara de pau


ID
1797691
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, especificamente no que concerne aos direitos, aos deveres e às responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o seguinte item.

O servidor em estágio probatório pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

Alternativas
Comentários
  • Certo


    L8112


    Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:


    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.




    ""Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC

  • Observando que apesar da Lei 8112/90 dizer que o estágio probatório é de 24 meses o entendimento do STF hoje e já a algum tempo é que o estágio probatório deve coincidir com a estabilidade que é de 3 anos citada pela CF art 41. Portanto o estágio probatório e de  3 anos.

  • Emenda const 19:

    Art. 6º O art. 41 da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação:

    "Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.


  • 8.112-90, Art. 20:

    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, 

  • eu também quero a versão antiga, thiago!!

  • Servidor em estágio probatório:


    No mesmo órgão / entidade ➱ quaisquer cargos de comissão ou função de confiança;

    Órgão / entidade diverso ➱ Somente cargos de natureza especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.


  • Alguém me explica porque todos estão pedindo a versão antiga de volta? não vejo nenhuma mudança significativa no site

  • Art. 20º

         § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e SOMENTE poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

    § 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.


    OBS: essa versão é ótima, uso desde o começo e não tem problema nenhum com ela. 

  • correto:  

    8.112-90, Art. 20: § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação,
  • Estágio probatório não são mais 24 meses! São 36 meses.

  •                                                        Edgar enfatizou muito bem a malicia da banca:


                                                       -Mesmo órgão: qualquer cargo de comissão.

                                                                                      #

                                                     -Órgão diferente do seu: somente  para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Lei 8112/90, Art. 20:
    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
    A questão se mostra abrangente e, de fato, é. Repare:
    Quaisquer:
    - Cargos de provimento em comissão;
    - Funções de direção, chefia ou assessoramento;
    Ressalva: só poderá ser cedido a outro órgão em caso de cargo de natureza especial (provimento DAS 6,5,4).
    Enfim...
    CERTO.

  • DÚVIDA.

    art. 37:
    V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;
    A CF diz que as funções de confiança e os cargos em comissão destinam-se APENAS às atribuições de direção, chefia e assessoramento. A questão afirma que o servidor em estágio probatório pode ocupar "QUAISQUER cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação"... Ora, uma função de confiança, ocupada por servidor efetivo, destina-se a funções de direção, chefia ou assessoramento, segundo a própria CF. Logo, o emprego da palavra "QUAISQUER" não permite a interpretação de que o servidor em estágio probatório poderia assumir uma função de confiança, o que tornaria a questão errada? Ou ela quer dizer "quaisquer funções de direção, chefia ou assessoramento, EXCETO funções de confiança?
    Ficarei muito grato se puderem ajudar! bons estudos a todos! :))
  • Certa
    "§ 3o - O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo- Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. "

  • Everton, para exercer funções de confiança é necessário ser titular de Cargo Efetivo (e o servidor em estágio probatório é titular de cargo efetivo, dá uma lida novamente da CF/88 que vai observar a grafia do texto) e não ser servidor efetivo, são coisas distintas. Por isso a questão está correta.

    Espero ter ajudado a esclarecer sua dúvida, abraços!

  • Você fica tão obcecado que vê um "qualquer" ali no meio e quase marca errado. Hahaha (após fazer prova do CESPE procurar um psicólogo).

  • Lei 8112/90, Art. 20:
    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Everton Lima, não confunda cargo de provimento efetivo com servidor efetivo.

  • CERTO

    Lei 8112/90, Art. 20:
    § 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • OBS: O servidor ainda em estágio probatório poderá exercer qualquer cargo ou função de confiança, desde que o faça no mesmo órgão/ entidade em que está lotado. Exceção: cargos de natureza especial/ cargo de DAS 4 em diante/ equivalentes. Esses, podem exercer cargo ou função em órgão diverso do de sua lotação

  • Mas as funções de confiança não são somente para servidores efetivos?

  • Ghuiara Zanotelli, sim são para servidores Efetivos mesmo.
    Vc está confundindo servidor Efetivo com servidor ESTÁVEL...... uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa......rsss

  •         Lei 8.112, art. 20, § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Cada comentário inútil.

  • Só não Função de Confiança. pois, nesse caso o servidor deve ser estável ou seja EFETIVO 

  • CORRETO.

     


    De acordo com o artigo 23, §3º da Lei 8.112/90, o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Artigo 20, § 3, 8112/90.

  • (CESPE Procurador do MP junto ao TCU 2004) O servidor em estágio probatório não pode exercer cargo de provimento em comissão. ERRADA

     
    (CESPE Analista Judiciário – Área Judiciária TRE/MT 2010 - adaptada) O servidor em estágio probatório não pode exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de lotação. ERRADA

     

    (CESPE Analista Judiciário – Área Administrativa TRE/MA 2009 - adaptada) O servidor em estágio probatório pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação e somente pode ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargo de natureza especial ou cargo de provimento em comissão do grupo direção e assessoramento superiores (DAS) de níveis 6, 5 e 4 ou equivalentes. CORRETA

  • CERTO 

    LEI 8.112

    ART. 20  § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes

  • e poderá ser em outro orgão/entidade se for para cargos de comissão do grupo DAS 6, 5 E 4...

  • Art. 20, §3°, Lei 8112/90

  • LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)

    I - assiduidade;

    II - disciplina;

    III - capacidade de iniciativa;

    IV - produtividade;

    V- responsabilidade

    § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

    Gabarito Certo!

  • § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

     

  • Jamais -> Função de Confiança !

  • ROMÁRIO, CUIDADO:

    FUNÇÃO DE CONFIANÇA: FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO.

  • Eumarquei errado( e errei)  em razão de ser apenas de níveis 6,5,4  ou equivalentes. O que acham dissoo?

     

    Bons estudos!

  • Se um particular, semianalfabeto, tem direito a cargos em comissão, porque os concursados - como nós que estudamos igual burro de carga - não teríamos? 

     

    GAB. CERTO

  • Gab: Certo

     

    Esquematizando:

    Pergunta 1: O servidor em estágio probatório pode ocupar cargo em comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento?

    Resposta 1: Sim.

     

    Pergunta 2: Quais cargos em comissão e funções de direção, chefia ou assessoramento o servidor em estágio probatório pode ocupar?

    Resposta 2: 

              a) Se for no seu órgão ou entidade de lotação --> quaisquer cargos em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento

              b) Se for em outro órgão ou entidade --> Apenas cargos de Natureza Especial, cargos em comissão do Grupos DAS níveis 6, 5 e 4 ou equivalentes.

     

     

    Acho que assim consegui retirar sua dúvida, Wilke Francisco!

  • >> O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de natureza especial, cragos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) de níveis 6,5 e 4, ou equivalentes.

  • Certo!

    Lei 8.112/90 Art 20.  § 3o  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 

  • Qualquer pessoa pode exercer cargo em comissão, inclusive os que não são servidores efetivos, bem como os servidores em estagio probatório. As funções de confiança são exercidas por servidores efetivos e os servidores que estão em estagio probatório são servidores efetivos, então eles podem exercer função de confiança, eles só não tem estabilidade, o que não influencia no exercicio de função de confiança. 

  • Servidor em estágio probatŕio, pode:

    Dentro do mesmo orgão : quaisquer cargos de comissão ou função de confiança;

    Outro orgão: Somente cargos de natureza especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Durante o período do estágio probatório, são vedadas aos servidores as seguintes licenças: MA TRA CA

    ---> para mandato classista

    ---> para tratar de interesse particular

    ---> para capacitação pessoal

     

    O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de confiança de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

  • art. 37, V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;

    Função de confiança exige que o servidor seja EFETIVO, isso não significa que ele seja estável, pois o servidor se torna efetivo desde o momento em que é nomeado. Portanto, o servidor mesmo em estágio probatório poderá exercer as funções de confiança, como prevê a lei 8.112/90

  • Servidor em estágio probatório:

    No mesmo órgão / entidade > Quaisquer cargos de comissão ou função de confiança;

    Órgão / entidade diverso > Somente cargos de natureza especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

  • Essa é a típica questão para pegar quem chuta na prova. Somente conhecendo o texto do regime jurídico se acerta.

  • Minha contribuição.

    Lei 8.112/90

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:           

    I - assiduidade;

    II - disciplina;

    III - capacidade de iniciativa;

    IV - produtividade;

    V- responsabilidade.

    (...)

    § 3  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 

    (...)

    Abraço!!!

  • Lei 8.112/90

    Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:           

    § 3  O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. 

    (...)

  • Direto ao ponto:

    Gab. CERTO

    8112 - § 3 O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.  

  • PERÍODO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

    Durante o período do estágio probatório, são vedadas ao servidor as seguintes licenças: MA TRA CA.

    >>> licença para MAndato classista;

    >>> licença para TRAtar de interessa particular;

    >>> licença para CApacitação pessoal.

    O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de confiança de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

  • Lembrando que afunções de confiança (ou gratificada) são aquelas exercidas, exclusivamente, por servidores concursados, efetivos dos quadros de carreira da Administração Pública

  • GABARITO CORRETO

    LEI 8.112/90: Art. 20, § 3º - O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"

  • Não só servidores em estágio probatório podem exercer cargos de chefia/assessoramento como é difícil encontrar algum órgão com concurso recente que não tenha já um punhado de servidores jovens exercendo esses cargos. Ocorre que os dinossauros do serviço público, já nos últimos níveis de carreira, muitas vezes não estão mais interessados em ter mais responsabilidades e volume de trabalho, e com isso cabe aos mais jovens assumir a bronca.

    Fica de estímulo para nós, estudantes: depois que se toma posse, normalmente é bem pavimentado o caminho para se conquistar cedo um cargo comissionado. O difícil é entrar!

  • O servidor em estágio probatório pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação. Correto.

    Vide a Lei 8112/90, Art. 20: § 3o 

  • esse aí é o puxa saco supremo


ID
1797694
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, especificamente no que concerne aos direitos, aos deveres e às responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue o seguinte item.

A servidora gestante tem garantido seu direito de afastamento das operações e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos durante os períodos da gestação e da lactação.

Alternativas
Comentários
  • Certo


    L8112


    Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.


    Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.


    ""Fica aqui o meu apelo para a equipe do site “QUERO MINHA VERSÃO ANTIGA DO QC

  • O QUE TINHA NA VERSÃO ANTIGA DO QC QUE NÃO TEM HOJE?

  • Também quero saber o que tinha na versão antiga...

  • Lembro que na versão antiga havia muitos mapas mentais inclusive nos comentários.

  • Ainda bem que não conheci essa versão antiga do site, senão eu estaria lamentando assim como o pessoal. O que os olhos não veem, o coração não sente  :)

  • O que eles fizeram foi acrescentar coisas úteis ao site, porém tirando de nós todas as vantagens, já citadas pelo nosso colega! Colocando isso na balança, ainda saímos perdendo! 
    Por incrível que pareça, as maiores contribuições didáticas desse site são compartilhadas entre os colegas usuários, e foi justamente essa parte que os donos do QC tiraram de Nós!


  • Também não conheci a versão antiga. Gostaria muito te ver os mapas mentais.


  • A versão atual é mais simples, porém mais objetiva. 

  • CORRETO 

    L8112

    Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.


  • Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

      Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
    Por seguir o princípio da proporcionalidade e razoabilidade, a questão tratada mostra-se de fácil entendimento, logo...
    CERTO.

  • Certa

    Lei 8.112/90

    Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

     Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.


  • Alberto vai vender seu peixe em outro canto - cansado estamos de ver sua propaganda! 

  • Está cansado de esquecer o que estudou? É pq não fez questão no mesmo dia em que estudaste... kkkkkk

  • Pra mim, a versão antiga era um horror, cheio de cores, pisca pisca, mistura de natal com carnaval !!! 

     

  • Certo

    L8112

    Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

  • CERTO

    Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

      Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • Que tal estudar ao invés de querer saber como era o layout antigo do site QConcurso?! rsrs Vcs estão aqui para se tornarem futuro servidores públicos e não Desenvolvedores de sites hahahaha

     

    #brincadeirinhagente

    #relax

  • Essas questões simples , são as que mais dão medo kkkkkk procuro erro onde não tem!

  • Uai, mas mesmo não sabendo a resposta, seria desumano deixar a gestante em locais assim.

  • Questões assim eu considero que seja mais um recado do órgão para a pessoa que está querendo ser servidor, afinal sempre tem uns desavisados que acabam sendo aprovado, do que testando seu conhecimento pra ser aprovado ou não no concurso! heheh

  • CERTO 

    LEI 8.112

    Art. 69.  Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

            Parágrafo único.  A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • Eu tb Tiago...gostava da versão antiga do QC.

  • Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

     

     

    GABARITO CERTO

  • tipica questão "vai falar que não, como????"

  • Cuidado. A discussão parece óbvia na questão...

    A realidade parece ser outra.

    https://brasil.elpais.com/brasil/2017/11/10/politica/1510337084_798012.html

  • Parece-me, não acompanhei vetos e alterações, mas a Reforma da CLT promovida pelo governo Temer caminhava em sentido contrário dessa proteção.

     

    Claro, a CLT não tem nada relacionado com o Estatuto dos Servidores. Porém, servidores e celetistas são igualmente seres humanos Hehehe

     

    Vida longa e próspera, C.H.

  • Calma, Mc Lovin. Toma aí a fundamentação da questão na Lei 8.112 pra você ficar mais tranquilo:

    Art. 69.  Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único.  A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • DA CLT AO SERVIDOR ESTATUTÁRIO - MESMA REGRA DA ASSERTATIVA - DA CLT TEM DIREITO TB 

  • GABARITO: CERTO

    Art. 69. Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • Muita questão repetida!!!!

  • EM = E ?

  • Minha contribuição.

    Lei N° 8.112/90

    Art. 69.  Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único.  A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

    Abraço!!!

  • Direto ao ponto:

    Gab. Certo

    8112 - Art. 69.  Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único.  A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

  • GABARITO CORRETO

    LEI 8.112/90: Art. 69 - Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

    Parágrafo único - A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"

  • A servidora gestante tem garantido seu direito de afastamento das operações e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos durante os períodos da gestação e da lactação. correto.

    Vide a Lei 8112, Art. 69. Parágrafo único. 


ID
1797697
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Enquanto a perspectiva do desempenho humano vinculada à noção de produtividade torna possível a avaliação do desempenho ou a emissão de feedbacks somativos, a perspectiva comportamental, por sua vez, permite o monitoramento ou a geração de feedbacks formativos ao longo dos ciclos de gestão de desempenho.

Alternativas
Comentários
  • Comparação entre as características básicas das avaliações somativa e formativa.

    AVALIAÇÃO SOMATIVA

    PONTUAL

    • Geralmente aplicada ao final de um curso ou em momentos definidos.

    FORMAL

    • Realizada em um momento definido, normalmente o dia definido para a realização da prova.

    ESTÁTICA

    • Pré-estabelecida no início do curso. Avaliará se o estudante adquiriu os conhecimentos e habilidades esperados.

    JULGADORA OU HIERARQUIZADORA

    Define com base nas pontuações quem são os "bons" e os "maus" alunos. Favorece a competição entre os estudantes.

    TOMAR DECISÃO

    • Utilizada para decidir sobre a progressão e/ou certificação.


    AVALIAÇÃO FORMATIVA

    CONTÍNUA

    • Realizada durante os momentos de interação entre os professores e os alunos.

    INFORMAL

    • Realizada naturalmente durante todos as oportunidades de interação entre professores e alunos, e em diferentes cenários.

    DINÂMICA

    Permite ajustes durante o curso, corrigindo os eventuais obstáculos enfrentados pelos alunos na aquisição dos objetivos.

    NÃO JULGADORA

    Considera a individualização no processo de aprendizagem. Favorece a auto-estima entre os estudantes.

    AUXILIAR NO APRENDIZADO

    • Pela própria natureza da avaliação é parte da estratégia de ensino-aprendizagem.


    Fonte: http://revista.fmrp.usp.br/2014/vol47n3/11_Avaliacao-formativa-e-feedback-como-ferramenta-de-aprendizado-na-formacao-de-profissionais-da-saude.pdf

  • Que p... de questão é essa???

    Gabarito: certo.

  • Enquanto a perspectiva do desempenho humano vinculada à noção de produtividade ( RESULTADOS)¹ torna possível a avaliação do desempenho ou a emissão de feedbacks somativos, a perspectiva comportamental(ESFORÇOS)², por sua vez, permite o monitoramento ou a geração de feedbacks formativos ao longo dos ciclos de gestão de desempenho.

    _______________________________________________________

    Segundo o  guia refencial de mensuração de desempenho da gestão pública, desempenho é demonstrado pela equação :

                                                                   DESEMPENHO = ESFORÇOS + RESULTADOS 

    ¹ Se está relacionado a resultados, o feedback é somativo - como explicado acima pela colega. Pois, medimos resultados depois de executar, quer seja, pontualmente.

    ² Se está relacionado a esforços ( práticas utilizadas), o feedback é formativo, pois é construído ao longo do tempo.

  • analogia que deixou a diferença entre avaliação somátiva e formativa clara para mim: aluno na escola. Quando avaliados com base na nota da prova: avaliação somátiva. Ela é pontual e estática. No entanto, o certo deveria ser a avaliação formativa, ou seja, perguntarmos se o aluno de fato entendeu o conteúdo, independentemente de nota na prova.

  • NÃO ENTENDI O CONTEXTO DA PERGUNTA

     

  • Feedback somativo - soma - ao final do processo

    Feedback formativo - formação - ao longo do processo

    Logo, a avaliação de desempenho deve ter feedback somativo, ao final do processo, equanto que o monitoramento deve ter um feedback formativo, ao longo do processo.

    Gabarito Certo

  • Não sei, só sei que foi assim.

    queee chute.

  • A cada 10 questões dessa matéria que eu faço, erro 15.

  • Enquanto a perspectiva do desempenho humano vinculada à noção de produtividade torna possível a avaliação do desempenho ou a emissão de feedbacks somativos,  ( O somativo avalia uma tarefa ou testa o aluno com a finalidade de lhe atribuir uma nota )

     

    ... a perspectiva comportamental, por sua vez, permite o monitoramento ou a geração de feedbacks formativos ao longo dos ciclos de gestão de desempenho.  ( o feedback formativo modifica o pensamento ou comportamento em prol da aprendizagem. O objetivo do feedback formativo é manter a motivação e impedir que ele se sinta isolado, deixe de participar ou abandone o processo)

     

     

  • A questão traz conceitos da avaliação no âmbito educacional. A avaliação somativa tem o objetivo de descrever o que o aluno aprendeu e é capaz de fazer; dá-se ao final do processo de aprendizagem. Já a formativa, é aquela com o intuito de apoiar o aluno na sua aprendizagem; acontece de forma contínua, durante todo o processo de aprendizagem, permitindo ajustes e correções contínuas; sendo ela própria uma estratégia de aprendizagem.
    Aplicando os conceitos no universo organizacional, podemos identificar nos índices de produtividade uma avaliação somativa sobre o trabalho desenvolvido pelo colaborador, realizada pontualmente a partir de um processo de avaliação de desempenho. Por outro lado, o monitoramento do comportamento do colaborador, permite um acompanhamento contínuo e simultâneo do desempenho desse, possibilitando o acordo e o ajuste das metas de desempenho durante o desenrolar do processo, o que caracteriza o conceito mais amplo de gestão do desempenho e um modo de avaliar formativo.

    GABARITO: CERTO
  • Eu julguei assim: Somativo dá ideia de soma = produção, produtividade.

    Formativo= dá ideia de formação, construção, desenvolvimento e personalidade.

    Fui por essa lógica e acertei.

    GABARITO : CERTO


ID
1797700
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.


A amplitude de controle associada à autoridade funcional deve ser considerada tanto na etapa de planejamento quanto na etapa de implementação do ciclo de gestão do desempenho, pois o desempenho competente exige dos funcionários autonomia e flexibilidade para que eles desenvolvam métodos próprios de trabalho e, se necessário, redirecionem seus objetivos.

Alternativas
Comentários
  • Fatores para atingir resultados

    1-variáveis volativas= é o desejo querer+saber

    2-variável teleológica=é a meta+bjetivos

    3-possibilidades= infraestrutura+instrumentos. .. T

    udo isso alinhado ao esforço individual do subordinado

  • De acordo com a professora Aline Simionato:

    Amplitude de controle: define qual o número de subordinados que cada administrador poderá supervisionar e conduzir. Atualmente, procura-se aumentar a amplitude de controle para proporcionar maior autonomia e desembaraço para as pessoas.

    Autoridade funcional: É baseada na especialização e no conhecimento, não na hierarquia e no comando. Nela, cada subordinado se reporta simultaneamente a vários superiores especializados, porém reporta-se a cada um deles no assunto da especialidade de cada um.

    A utilização dessas duas práticas (amplitude e autoridade) é importante para a gestão do desempenho, já que o desempenho eficaz exige dos funcionários autonomia e flexibilidade para que eles desenvolvam métodos próprios de trabalho e, se necessário, redirecionem seus objetivos.

  • A amplitude de controle associada à autoridade funcional deve ser considerada tanto na etapa de planejamento quanto na etapa de implementação do ciclo de gestão do desempenho, pois o desempenho competente exige dos funcionários autonomia e flexibilidade para que eles desenvolvam métodos próprios de trabalho e, se necessário, redirecionem seus objetivos

    gab- certo

  • Então os funcionários podem redirecionar seus objetivos?

     

  • Parabéns Stephane...PHD ajudou muito a sua explicação!!..

  • Mas os objetivos não têm que ser os da organização? Como assim "redirecionar seus objetivos"?

  • Os funcionários não podem redirecionar seus objetivos de forma unilateral , devem estar alinhados aos objetivos organizacionais.
  • A amplitude de controle associada à autoridade funcional, portanto, os funcionários são especialistas em detereminada área, ou seja, é necessário que tenham autonomia e liberdade de atuação. Por serem especialistas, podem interferir nos objetivos das organizações, redirecionando-os.

     

  • Nenhuma resposta me convenceu que a questão está certa: o desempenho competente exige dos funcionários autonomia e flexibilidade (nem sempre)

  •  "redirecionem seus objetivos"

     

    UÉ?

     

     

  • A cada 10 questões dessa matéria que eu faço, erro 15.

  • Visão moderna da administração. O funcionário deve ter autonomia e flexibilidade (Empowerment) podendo escolher metodos de trabalho e redirecionar seus objetivos (desde se paute pelos objetivos organizacionais). A questão ficou muito genérica, mas tentem pensar nessa lógica Antigo Vs Moderno. Resolve muitas questões desse tipo.

    GABARITO: CERTO

  • Aos dois colegas que questionaram os funcionários redirecionarem seus objetivos: essa é exatamente minha dúvida! Os objetivos não são da organização?

    O resto da questão, ok. Porém esse detalhe gerou dúvida.

  • Tirei a seguinte regra: é "pra ingles ver". Quando responder questões desse tipo, pense que o que eles querem é um gestor  "do bem". Dá certo em quase todas as questões...

     

  • Concordo que a questão está meio bêbada. Demorei a entender. Mas vamos lá:

    A amplitude de controle é quando mais subordinados estão ligados a uma única chefia. Uma pessoa controla muuuito mais gente. Assim, o cara precisa delegar, dar autonomia pra que as pessoas desenvolvam seus trabalhos, até porque não há como um chefe estar tão diretamente atento a 50 funcionários como ele estaria se só comandasse 5 e pudesse dar todo o comando sozinho (postura linear). para isso, deve haver o trabalho em cima do desempenho das pessoas. Sem um bom desempenho, não há autonomia, certo?

    Se veja como o chefe de uma fábrica com 100 costureiras. Você não tem como passar o dia, nem é estratégico fazer isso, indo de mesa em mesa pra coordenar o trabalho de cada uma. Mas você lhes dá autonomia pra que desempenhem suas atividades e aja para obter os melhores resultados. Lembre que desempenho = ação + resultados. A autonomia permite e exige que um funcionário redefina seus objetivos DE TRABALHO, não são os pessoais. Ele precisa ter maturidade pra saber quando aquilo não está bom e precisa ser modificado.


ID
1797703
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • Certo. 

    RIBAS (20124. GESTÃO DO DESEMPENHO

    Um conceito mais amplo que o de avaliação de desempenho é o de gestão do desempenho, que se apresenta atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos. O planejamento, a partir da missão, visão, análise do ambiente interno e externo da empresa, identifica as metas a serem alcançadas. Em seguida, vem o acompanhamento das ações, para verificar se estão de acordo com as metas estabelecidas, identificar as discrepâncias entre as ações realizadas e esperadas e, então, desenhar as ações de desenvolvimento e capacitação.

  • Complenentando...CORRETA

     

    A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho do membro da empresa em diversos aspectos, é totalmente sigilosa e tem como intuito a descoberta de pontos positivos (buscando potencializá-los) e pontos negativos (buscando sua minimização), sendo imprescindível que as respostas aos questionamentos apresentados sejam as mais verdadeiras possíveis. Assim, a avaliação do desempenho é uma análise sistemática e possibilita à instituição julgar quantitativa e qualitativamente a contribuição do indivíduo para a organização.

     

    A gestão do desempenho, envolve um conceito bem mais amplo. A Gestão do Desempenho é um tema central dentro das estratégias de gestão de pessoas e faz parte do sistema maior conhecido como Reconhecimento e Recompensa. A gestão do desempenho é o principal radar dentro da área de RH para acompanhar e influenciar a evolução dos profissionais da organização. Por ser tão importante, ele exige maior atenção no seu desenvolvimento e implantação. Os desafios são muitos e significativos, pois é o maior canal de comunicação entre os líderes da organização e suas equipes profissionais. Funcionando tal como uma bússola, ele alinha as estratégias de RH com as estratégias empresariais, mede o nível de conhecimento presente na organização, afere o nível de comprometimento profissional, estimula o diálogo através dos processos de feedback, propicia orientação profissional com o uso do coaching, indica necessidades de desenvolvimento, capta anseios e sugestões e ainda subsidia diversos outros sistemas de RH como carreira, treinamento, recompensa e sucessão.

     

    Material Particular e A.Ribas
     

  • Segundo CHIAVENATO (2010):

    Gestão do desempenho: O valor mensurável que a força de trabalho que a organização traz para a organização em termos de habilidades e competências coletivas e motivação das pessoas.

    Avaliação do desempenho: Trata de verificar se os objetivos foram alcançados e como o desempenho poderá ser melhor para elevar as metas e resultados.

     

  • CERTO.

    Gestão do Desempenho: método mais complexo que envolve planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho.

    Avaliação do Desempenho: análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.

     É importante destacar que a avaliação de desempenho passa a ser simplesmente uma etapa complemetar do processo mais amplo (gestão do desempenho ), ou seja, um instrumento complementar do acompanhamento, planejamento e avaliação do desempenho.

  • Avaliação de desempenho: análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.

    Gestão do desempenho: método mais completo que envolve planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho.

    Gestão de pessoas para concursos

    Andréia Ribas

  • A Gestão do Desempenho é um processo que vai além da avaliação do desempenho. Ela é um processo sistêmico de gestão que engloba também o planejamento e o acompanhamento do desempenho.

    A Gestão do Desempenho busca gerenciar e maximizar o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas.

    Para isso, a Gestão do Desempenho dá mais importância ao planejamento de todo o processo e considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicológico, social e técnico do trabalho realizado pelos colaboradores. Desta forma, o gabarito é questão certa.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • A avaliação de desempenho passa a ser simplesmente uma etapa complementar do processo mais amplo (gestão de desempenho), ou seja, um instrumento complementar do acompanhamento, planejamento e avaliação do desempenho. (RIIIBAS, ANDRÉIA)

    GAB CERTO

  • A gestão de desempenho PRIVILEGIA a etapa do planejamento?

    Na gestão de desempenho estão contidas todas as etapas, como já dito acima, mas não encontrei em nenhum autor que há privilégio. Alguém sabe explicar?

  • Gestão do Desempenho: Planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho. 

     

    Planejamento: "Objetivos e metas devem ser definidos de modo compartilhado entre a liderança e os liderados. A identificação e a construção de medidas para verificar o grau de afastamento ou de aproximação do desempenho desejado também são realizadas nessa etapa. A validade das medidas é uma questão crítica em qualquer sistema dessa natureza. Quanto maior o alinhamento entre as medidas construídas para mensurar o desempenho humano e as modeladas para mensurar o desempenho organizacional, maior a validade das informações geradas."

    (Gestão de Pessoas para concursos, Andréa Ribas)

     

    Acredito que neste momento da construção de medidas é que são levados em conta o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários. 

  • A gestão do desempenho é um conceito mais amplo que a avaliação do desempenho por apresentar-se como uma metodologia mais completa de acompanhamento do trabalho desenvolvido pelos colaboradores, abrangendo etapas de planejamento, acompanhamento e avaliação.
    A etapa do planejamento é aquela que envolve a definição de metas e indicadores de desempenho a serem alcançados, a partir da política estratégica e dos ambientes no qual a organização está inserida. A definição de metas e indicadores é um dos elementos fundamentais do planejamento do desempenho. Todos os componentes da estrutura organizacional (sistema de responsabilidades, sistema de autoridades, sistema de comunicações e sistema de decisão) devem ser levados em consideração na determinação de objetivos, metas e indicadores esperados de desempenho.
    Quando passamos por um etapa de planejamento bem feita, com objetivos e metas de trabalho mensuráveis, com critérios de verificação claramente definidos, a probabilidade de se trabalhar em tarefas de menor significância para o cargo torna-se menor.
    É fundamental ainda nesta etapa que todos os contextos do trabalho que se vinculam aos resultados esperados sejam considerados, como a disponibilidade de recursos materiais e financeiros, variáveis relativas ao clima social no setor de trabalho, expectativas e necessidades individuais para alinhá-las aos objetivos organizacionais, as competências ocupacionais; todo e qualquer fator situacional relacionado ao ambiente de trabalho que de certa maneira possa impactar no desempenho do colaborador deverá receber tratamento durante a fase de planejamento da gestão do desempenho.

    GABARITO: CERTO


ID
1797706
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão do desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados.

Alternativas
Comentários
  • Creio que deve visar o cumprimento de objetivos e responsabilidades contidas nas descrições de cargos. Errei. Gabarito: ERRADO. 

  • De acordo com a correção da professora Aline Simionato:

    definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão de desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados.

    Definir metas de trabalho visa o estabelecimento de um objetivo a ser cumprido, mais focado em resultados e desempenho do que nas atribuições e responsabilidades das descrições de cargos.

  • Da pra matar a questão só na lógica. Se é abordada na etapa de planejamento dos ciclos, significa que é feita por momentos diferentes, logo não pode estar na descrição de cargos, pois é uma atividade prescritiva.

  • Atingir metas de trabalho foca em resultados e desempenho.

  • Ciclo da gestão do desempenho
    Com base em estudo do Professor Francisco Antonio Coelho Jr. (2011), as etapas da gestão
    do desempenho humano no trabalho podem ser assim definidas:
    1a Etapa – Planejamento: momento de definição de metas e indicadores de desempenho
    realizada conjuntamente entre equipe e chefia. Uma das principais premissas do
    planejamento é que as metas sejam mensuráveis e adequadas para o período em que o
    indivíduo será avaliado. Outro ponto importante é a clareza e a objetividade dos critérios de
    avaliação e a definição das condições mais próximas das ideais em que as metas deverão ser
    alcançadas. É preciso identificar, nessa etapa, as responsabilidades críticas do cargo, as competências
    e os comportamentos que a organização espera de cada indivíduo e das equipes de
    trabalho. Nesse sentido, é fundamental que se estabeleçam quais competências relacionadas
    ao papel ocupacional vinculam-se aos resultados esperados de trabalho, definindose
    objetivos, metas e indicadores desafiadores (que mobilizem o indivíduo e o auxiliem na
    satisfação de suas expectativas e necessidades) e consoantes aos objetivos organizacionais
    (delimitados no plano de trabalho da equipe ou da unidade de avaliação, baseados nas
    metas intermediárias definidas para o período avaliativo, e alinhados com os critérios de
    verificação do desempenho).

     

     

  • A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão do desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados.

     

    Considerei errada, pois RESPONSABILIDADE é uma característica da análise do cargo, e não da descrição de cargo.

    Requisitos da análise do cargo: físicos, mentais, RESPONSABILIDADE e condições de trabalho.

  • Atribuições de um cargo é uma coisa, estabelecer metas em cima dessas atribuições é outra.

  • Para acertar esssas questões você tem que tá num nivel de maconha igual do examinador.

  • Metas é para OBJETIVOS e DESEMPENHO. 

    Não se faz metas para atribuições, nem para responsabilidades.

  • Questão bonitinha, mas ordinária.

  • A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão do desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados. (ERRADO)

    A definição das metas faz parte da elaboração do PLANO DE TRABALHO. Elas visam NÃO o cumprimento das atribuições e responsabilidades (pq isso é função do monitoramento), mas sim a criação, aprovação homologação por parte dos gestores do que serão os objetivos da equipe, para posteriormente ser feito o Plano de Trabalho.

    Q936609

    Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia

    Resolvi certo!

    Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.

    O plano de trabalho, produto da primeira etapa da política em apreço, restringe-se às seguintes peças: as ações representativas da unidade de avaliação; as atividades em que se desdobram tais ações; e as metas da unidade de trabalho, elementos esses estabelecidos pelo gestor e comunicados aos subordinados para estes terem ciência do que será avaliado adiante.

    Q936594

    Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia

    Resolvi certo!

    Julgue o item que segue, a respeito de avaliação e gestão do desempenho e da política de avaliação do desempenho individual e institucional.

    Na etapa de planejamento do desempenho, os gestores e seus subordinados devem pôr em prática o princípio do alinhamento vertical e determinar os objetivos e metas individuais alinhados com as diretrizes da cadeia de valor e com o plano estratégico da organização.


ID
1797709
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Traços de personalidade, motivação e autoeficácia e interesses e valores são fatores psicológicos desconsiderados na gestão do desempenho, uma vez que a subjetividade inerente a tais aspectos dificulta a realização de sessões de feedbacks entre os avaliadores e os avaliados.

Alternativas
Comentários
  • "RIBAS: Um conceito mais amplo que o de avaliação de desempenho é o de gestão do desempenho, que se apresenta atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos. O planejamento, a partir da missão, visão, análise do ambiente interno e externo da empresa, identifica as metas a serem alcançadas. Em seguida, vem o acompanhamento das ações, para verificar se estão de acordo com as metas estabelecidas, identificar as discrepâncias entre as ações realizadas e esperadas e, então, desenhar as ações de desenvolvimento e capacitação.

    A gestão do desempenho envolve não só a avaliação de desempenho, mas todo o ciclo para que ela ocorra. Esta gestão é fundamental, pois só assim a organização sabe o valor que cada um está agregando à organização, quais os resultados e como aproveitá-los melhor.

    O ciclo de desempenho é estruturado para permitir à organização conhecer e avaliar a contribuição de cada colaborador e de cada equipe para o bom desempenho da empresa, como acompanhar eficazmente esses desempenhos e que instrumentos utilizar para avaliá-los"


    O problema da questão é arestrição. 

  • Comentário da professora Aline Simionato: 

    Segundo Chiavenato (2010), cada vez mais a avaliação de desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando fortemente para o que denominamos GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO, ou seja, o valor mensurável que a força do trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e motivação das pessoas.

    Logo, o erro da questão está  em dizer que traços de personalidade, motivação, autoeficácia, interesses e valores são fatores desconsiderados na gestão do desempenho.

  • Não pode ser desconsiderado.

  • subjetividade inerente a tais aspectos dificulta a realização de sessões de feedbacks entre os avaliadores e os avaliados.

    Gabarito - Errado

  • GAB. ERRADO

     

    CUIDADO COM A QUESTÃO. 

    GESTÃO DE DESEMPENHO = mais ampla.

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO = restrita.

     

    VEJA OUTRA QUESTÃO DO CESPE 

    CESPE -  Em geral, os métodos de avaliação mensuram, além do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do desempenho dos funcionários. ERRADO

     

    Comentário: Prof. Cassiano Salim A grande crítica feita aos principais métodos de avaliação de desempenho refere-se ao fato de só avaliarem o comportamento e a produtividade, deixando de lado o contexto de trabalho e a motivação, fatores determinantes do desempenho. Ou seja, para ser justa, a avaliação de desempenho deveria avaliar, além do comportamento e da produtividade (que refletem a competência), a motivação e o contexto de trabalho. A questão está errada porque, em geral, os métodos de avaliação mensuram apenas o comportamento e a produtividade.  Prof. Andreia Ribas Os métodos de avaliação de desempenho, como exemplo: Escala Gráfica, Escolha forçada, incidentes críticos, 360 graus, APPO mensuram comportamentos e produtividade (resultados), entretanto, não mensuram aspectos do ambiente dos funcionários. Podemos até dizer que os aspectos do ambiente (suporte organizacional) e a motivação são variáveis que influenciam no desempenho dos colaboradores.

  • na gestão do desempenho isso tudo DEVE ser considerado. porém na AVALIAÇÂO de desempenho, geralmente se visa somente produtividade e comportamento.

  • Gestão do desempenho refere-se, em linhas gerais, ao desenvolvimento de ações orientadas a indivíduos e equipes de trabalho voltadas ao planejamento, execução, monitoramento, avaliação e revisão do desempenho. Assim, atua-se em uma perspectiva multinível, em termos da análise de como se alcançam os resultados de trabalho, posto que o desempenho é determinado por variáveis de ordem individual, relacionados a características pessoais e profissionais. Nesse sentido, ainda que tradicionalmente as avaliações de desempenho focassem em comportamento e produtividade, em uma moderna e mais ampla gestão do desempenho julga-se imprescindível considerar características pessoais tais como traços de personalidade, motivação e autoeficácia e interesses e valores como determinantes do desempenho organizacional.

    GABARITO: ERRADO


ID
1797712
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.

Alternativas
Comentários
  • Em processos seletivos não há como eliminar a subjetividade, pois o fator humano está presente. Existe a possibilidade apenas de reduzir a subjetividade.

  • EU NUNCA ACERTO ESTA QUESTÃO, QUI CHATO

  • Para investigar o comportamento dos indivíduos em uma seleção uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista.

    Entrevista: Segundo Marras esta objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo em todos os campos descritos no quadro acima. Ela pode ser classificada quanto a sua estrutura de duas maneiras:

    a) dirigidas ou estruturada (quando possuem um roteiro definido, preestabelecido)

    b) não-estruturada ou livres (sem roteiro definido)

    Quando uma organização já tem as suas competências definidas torna-se mais eficaz para o selecionador adotar um esquema de entrevista comportamental com foco emcompetências. Conforme destaca Rabaglio (2001) a entrevista comportamental é estrategicamente estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa numa situação similar da competência a ser investigada.

     

    http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=A-Entrevista-Por-Competencia&idc_cad=eigylg04

  • O comentário do Bruno está perfeito. Todas as vezes que falarem em eliminar variáveis que não podem ser controladas, a questão estará errada, pois, apenas, é possível reduzi-las.

  • Segundo Chiavenato:

     

     

    "Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Entrevistar é, provavelmente, o método mais utilizado em seleção de pessoal."

     

     

    Fonte: Gestão de Pessoas - 3 ed - Idalberto Chiavenato.

  • "tendem"

  • Aprendi com o Professor Rafael Ravazzolo que NADA na administração será 100%. Sempre haverá chances de ter alguma porcentagem de subjetividade/incerteza. - Ué, mas e se fizerem uma prova de conhecimentos, o melhor não será recrutado? Também depende...no ramo Privado, por exemplo, não quer dizer grandes coisas. Portanto é Errada a questão pelo fato de não ter como ELIMINAR  a subjetividade/incerteza.    

  • Não vejo a tendência com ideia absoluta nesta questão. 

  • Tender a eliminar é diferente de eliminar. Não concordo, mas segue o jogo.

  • Entrevistas estuturadas: as perguntas são pré-definidas e não podem ser alteradas, ou seja, todos os candiatos recebem os mesmos questionamentos durante a entrevista. Tal tipo de entrevista tem como vantagem permitir a comparação entre os candidatos, mas, como desvantagem, não permite aprofundar assuntos da entrevista com o candidato.

    A meu ver, TEEEENDE a eliminar sim a subjetividade.. cespe decide o que quer e o não quer. ://
    foooda

    GAB ERRADO

  • Perfeito Bruno.

  • ELIMINAR , GARANTIR, PRESCINDÍVEL E IMPRESCINDÍVEL + cespe = Errado.

  • entrevista é justamente para pegar algum dado subjetivo do candidato que possa diferenciá-lo dos demais e decidir sobre a contratação.

  • Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências são justamente os tipos de entrevistas mais subjetivas.

  • Entrevista é justamente para pegar algum dado subjetivo do candidato que possa diferenciá-lo dos demais e decidir sobre a contratação. Melhor comentário Maris!

  • Entrevistas estruturadas, comportamentais e com base em competências tendem a eliminar a subjetividade dos processos seletivos desde que sejam fundamentadas em expectativas claras de desempenho no trabalho e em critérios objetivos de avaliação.
     

    Esse tipo de questão é pra matar!
    "entrevista estruturada" = baseada em um roteiro, as mesmas perguntas pra todos os candidatos

    "tendem a eliminar a subjetividade" = em vez de o entrevistador gostar ou nao do papo do candidato, vai procurar e perguntar aquilo que é importante para o cargo e para a empresa.

    "fundamentada em critério objetivo de avaliação" = avaliar se o candidato a uma vaga de mecanico de motos conhece de motos em vez de entrar no assunto de futebol ou de pagode versus rock.

    Faz todo o sentido, mas oque a banca quer é que se decore que entrevista nao tem como nao ser subjetiva e ponto final.
     

    https://www.dicio.com.br/tender/
    Significado de Tender
    Como verbo transitivo indireto

    -Possuir uma inclinação, aptidão para: sua filha sempre tendia para o piano.

    -Ser parecido ou estar próximo de: o vestido listrado tendia para o vermelho.

    -Encaminhar; seguir em direção a: seus projetos tendem à falência.

    -Destinar-se; ter como objetivo, como motivo: os impostos tendem à falência do consumidor.

     

  • Não eliminam as subjetividade!

  • Gab: ERRADO

    Estaria correta se dissesse que "tendem a minimizar", mas eliminar, não. Impossível!

  • Mesmo que seja bem estruturada e com base em competências, a entrevista nunca deixará de ser subjetiva, por conta do fator humano do entrevistador.


ID
1797715
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.

Alternativas
Comentários
  • (Cespe/Banco da Amazônia/Técnico Administrativo/2010) A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.

    Gabarito: certo. O número de admitidos e demitidos em relação ao número médio de funcionários de uma organização determinam o seu índice de rotatividade, que é influenciado pela implantação de planos de cargos e salários e políticas de benefício.



    Gabarito Certo. 


    Fonte: RIBAS (2014)

  • o que os indicadores de rotatividade e absenteismo tem a ver com o comportamento no trabalho?

  • Ellen, a rotatividade e absenteísmo podem ser considerados Comportamentos. Exemplo:

    A- Se eu não fico + de 2 anos em cada empresa que passo, isso é um comportamento.

    B- Se eu me abstenho (evito) de funções básicas no trabalho, isso é comportamento.

    Agora, se mesmo sabendo que um funcionário tem grande rotatividade no mercado ou que ele se abstém das suas funções, o RH vai lá e contrata a criatura. Realmente podemos começar a reconsiderar qual a validade das tecnicas de seleção.

    Abraços, força e fé!

        

  •  procedimentos adotados em processos seletivos.

    Gabarito  certo

  • Gabarito: certo.

    Outra questão CESPE relacionada:


    Ano: 2014     Banca: CESPE     Órgão: TJ-CE     Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
    No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade

    b)de critério.

     

  • Essa questão ainda não ficou clara pra mim

  • Validade de Critério: Estabelece a validade de um instrumento, comprando-o com algum critério externo.

    É a eficácia que um teste tem em predizer um determinado desempenho de um sujeito.

    O teste, dentro da validade de critério, pode ser um preditor presente ou futuro. Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, entrevista de seleção, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.

    Determina até que ponto uma técnica de seleção consegue prever com precisão um ou mais elementos importantes do comportamento no cargo.

     

    Existem dois tipos de Validade de Critério: a Preditiva e a Concorrente:

     

    Validade Preditiva: os estudos de validade preditiva são aqueles que possibilitam identificar em que medida os testes aplicados serão capazer de oferecer aos psicólogos, indicadores de  comportamentos futuros dos avaliados.  O interesse está no desempenho futuro do sujeito. Exemplo: Teste vocacionais, classificação de pessoal. Se propõe a identificar, a partir de um teste, as diferenças futuras.

     

    Validade Concorrente/Simultânea: Aqui a coleta de informações pelo teste a ser validado e a coleta de informações sobre o critério são simultâneas. É a capacidade de um teste diferenciar dois instrumentos, ao mesmo tempo. A validade simultânea consiste em aplicar testes aos funcionários que estejam ocupando determinado cargo. Mais ou menos ao mesmo tempo, também são colhidas as avaliações de desempenho desses funcionários. Os resultados dos testes são correlacionados com a avaliação de desempenho. Se houver uma relação significativa entre o teste e o desempenho, o teste pode ser disponibilizado para uso em futuros processos seletivos. 

  • Forçado hein?

    Indicador de rotatividade é um parâmetro calculado para a empresa como um todo. É uma média.

    O que a questão quis dizer é que cada funcionário tem uma espécie de carimbo indicando a sua rotatividade dentro do mercado de trabalho. Aí sim seria uma informação associada ao seu comportamento.

  • Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.


ID
1797718
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

A vacância de cargos é elemento suficiente para que a área de gestão de pessoas dê início a um processo de recrutamento e seleção de pessoas, pois indica, quantitativamente, a necessidade organizacional de provimento de pessoal.

Alternativas
Comentários
  • Não necessariamente. Deve haver, anteriormente ao processo de recrutamento, uma pesquisa de necessidade da instituição. Além disso, a existência de cargos vagos não é "suficiente" para que a instituição promova novos membros, existem outros requisitos. ERRADA

  • Errado, pois pode haver posse em outro cargo inacumulável.

  • O simples fato de que um cargo ficou vago na organização não é suficiente para que se inicie um processo de recrutamento. É preciso verificar se aquela vaga precisa ser preenchida ou não. É necessário que se tenha o conhecimento de que aquela vaga continua a ser importante para a organização, pois do contrário não será necessário preenchê-la.

    Fonte: Estratégia concursos - Prof. Carlos Xavier

  • Outra questão similar ajuda na compreensão da questão.

     

    Veja:

     

    Q86417 

    Provas: FGV - 2010 - SEAD-AP - Fiscal da Receita Estadual - Prova 1 
    Disciplina: Ética na Administração Pública - Assuntos: Regime Jurídico

     

    A vacância do cargo público decorre das seguintes hipótesesà exceção de:

    a) exoneração.

    b) falecimento.

    c) demissão.

    d) posse em outro cargo acumulável.

    e) aposentadoria compulsória.

     

    RESPOSTA: ALTERNATIVA D

    ____________________________________________________________________________________________

    Para entender bem o assunto, é bom relembrar, primeiro, quais são as formas de provimento e vacância do cargo público, de acordo com a Lei 8.112/1990. O nosso conhecido Estatuto do Servidor Público, como sabemos, regulamenta todos os temas tratados pela Constituição nessa área.

     

    O seu artigo 8º estabelece que são formas de provimento de cargo público:

     

    I – nomeação;

    II – promoção;

    V – readaptação;

    VI – reversão;

    VII – aproveitamento;

    VIII – reintegração;

    IX – recondução.

     

    Até 1997, também a ascensão e a transferência faziam parte desse rol, mas essas situações foram eliminadas naquele ano, pela Lei 9.257.

     

    O artigo 33 da Lei 8.112 trata da vacância, que decorre das seguintes situações:

     

    I – exoneração;

    II – demissão;

    III – promoção;

    IV – readaptação;

    V – aposentadoria;

    VI – posse em outro cargo inacumulável; [é a nossa EXCEÇÃO da questão acima, que citei como exemplo] Aqui é INAcumulável e não ACUMULÁVEL, como dizia a alternativa D. [nossa resposta] 

    VII – falecimento.

     

    Fontes:

    https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/86417  [da questão]

    http://congressoemfoco.uol.com.br/opiniao/colunistas/stj-muda-posicao-sobre-vacancia-de-cargo-publico/ [ da lei]

     

    Portanto, não é elemento SUFICIENTE.   

    GABARITO: ERRADO!

  • O processo de recrutamento se inicia quando a organização detecta a necessidade de pessoal, emitindo um documento chamado de “requisição de pessoal

     

    Fonte: Apostila do Estratégia Concursos

  • É requisito necessário, porém não suficiente.

  • É só pensarmos que pode haver vacância de cargos inúteis nas organizações. 

  • Parti do pressuposto de que você pode ter vacancia de cargos, porém se não houver autorização orçamentaria para suprir essa vacancia, a admissão de pessoal não irá ocorrer. A realidade atual dos concursos comprova essa afirmação. Há muitos orgãos necessitando de reposição de pessoal, porém não há orçamento para custear essas reposições.

  • Eu acho que também é necessários observar se existe recursos disponiveis.

  • do ponto de vista pessoal efetivo, precisa de concurso público. do ponto de vista empresa privada, precisa de notificação do setor responsável pela vacância.

    pelo item entendi do ponto de vista efetivo, os termos vacância e provimento remete a servidores publico

  • O fato de um cargo ficar vago na organização não é suficiente para que se inicie um processo de recrutamento. 

  • Quem dera, se fosse assim teria uns 50 concursos federais por mês

  • Questão coringa pra mim: (cabe duas respostas deveria ser anulada) A vacância de cargos é elemento suficiente para que a área de gestão de pessoas dê início a um processo de recrutamento e seleção de pessoas? SIM , analisar se é o momento certo para isso, se vai precisar de recursos, se o cargo era importante etc é outra história...


ID
1797721
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nomeado com os escores por ele obtidos em avaliações de desempenho por competência.

Alternativas
Comentários
  • Nos processos de validação preditiva e concorrente, procura-se comparar os resultados da prova a comportamentos exibidos em outras situações, tomando-se tais comportamentos como definição do que a prova pretende avaliar – situações e comportamentos que formam o que se denomina de “critério”. São concepções que relacionam a validade ao uso que se pretende fazer dos resultados observados na prova.

  • Basicamente a questão tá dizendo isso: vamos ver se a prova aplicada no concurso condiz com o que ele desempenhou. Meio para aferir a eficácia do concurso. 

  • Bom, ainda não vi esse tipo de avaliação ser feita. Gabarito: CERTO.

  • Validade preditiva é o grau com que o resultado de um teste (ou medida) prevê o comportamento futuro do indivíduo.

    Por exemplo o resultado de um teste de inteligência (QI) pode predizer o sucesso escolar de uma criança.Se guardarmos resultados dos testes de inteligência e os correlacionarmos com os resultados escolares obtidos posteriormente podemos ter uma ideia do grau de concordância das duas medidas.

    A própria assertiva serve como um exemplo de Validade Preditiva. CERTO

  • Galera, tudo bem... pode até ser. Mas vai depender muito de como será essa avaliação de desempenho, pois ela pode não ter relação nenhuma com o que foi cobrado no concurso de seleção (mais provável que não)kkk

  • A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nomeado com os escores por ele obtidos em avaliações de desempenho por competência.

     

    O COMANDO DA QUESTÃO NÃO AFIRMOU NADA.

  • Sim, você não está viajando ou ficando doido, esse ESCORE usado pela banca é aquele mesmo SCORE que você fazia nos joguinhos de videogame.

     

    Escore é sinônimo de: placar, contagem, pontuação 

     

    Cespe mais uma vez Cespeando da mesma forma que usa becape, saite, leiaute etc.

     

    Gab.: CORRETO

  • A questão tá certinha. Trocando em miúdos a banca disse que o concurso é como se fosse uma avaliação de desempenho por competência. A dimensão da avaliação é validada pela nota que vc tira na prova. 

  • Validade de Critério: Estabelece a validade de um instrumento, comprando-o com algum critério externo.

    É a eficácia que um teste tem em predizer um determinado desempenho de um sujeito.

    O teste, dentro da validade de critério, pode ser um preditor presente ou futuro. Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, entrevista de seleção, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.

    Determina até que ponto uma técnica de seleção consegue prever com precisão um ou mais elementos importantes do comportamento no cargo.

     

    Existem dois tipos de Validade de Critério: a Preditiva e a Concorrente:

     

    Validade Preditiva: os estudos de validade preditiva são aqueles que possibilitam identificar em que medida os testes aplicados serão capazer de oferecer aos psicólogos, indicadores de  comportamentos futuros dos avaliados.  O interesse está no desempenho futuro do sujeito. Exemplo: Teste vocacionais, classificação de pessoal. Se propõe a identificar, a partir de um teste, as diferenças futuras.

     

    Validade Concorrente/Simultânea: Aqui a coleta de informações pelo teste a ser validado e a coleta de informações sobre o critério são simultâneas. É a capacidade de um teste diferenciar dois instrumentos, ao mesmo tempo. A validade simultânea consiste em aplicar testes aos funcionários que estejam ocupando determinado cargo. Mais ou menos ao mesmo tempo, também são colhidas as avaliações de desempenho desses funcionários. Os resultados dos testes são correlacionados com a avaliação de desempenho. Se houver uma relação significativa entre o teste e o desempenho, o teste pode ser disponibilizado para uso em futuros processos seletivos. 


ID
1797724
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da política de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsecutivo.

O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo. A gestão de competências define as competências e os perfis profissionais necessários à organização e, com base nessas definições, o planejamento de recursos humanos realiza o dimensionamento e a alocação dos perfis. Por outro lado, a avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais definidos e verifica a efetividade, oferecendo insumos para a definição da capacitação continuada. (RIBAS, 2014).
  • A questão está truncada!

    Destrinchando a questão fica fácil entender...

    A força de trabalho especifica é  a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais.

    As atividades organizacionais são realizadas por meio da analise:

    1- da capacidade das unidades organizacionais

    2- da carga horaria necessária  para realização de cada atividade

    3- da  avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários


  • Achei uma linda questão. O texto condiz mesmo com o dimensionamento do trabalho específico. Os 3 fatores como: análise da capacidade instalada das unidades organizacionais; da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários, fornecem os ângulos cruciais desse processo. Pelo que eu vejo, o primeiro reflete um comportamento qualitativo, o segundo quantitativo e o terceiro qualitativo. Gabarito: C

  • What?

  • WTF?? infelizmente tem gente que não sabe escrever...

  • Que lixo de assertiva. O examinador escreve um monte de retalhos e só esquece de pedir o que ele quer que seja julgado.

  • Gerador de lero lero total essa questão. 

  • Exemplo de uma afirmação qualquer: "O cliente pode optar por qualquer um dos serviços"

     

     

    A mesma afirmação segundo o fazedor de questões de gestão de pessoas do Cespe:

     

     

    "As possibilidades quanto às opções dispostas em nível de catálogo de ofertas dos possíveis serviços prestados ficam a cargo da discricionariedade prediletiva do cliente"

  • A questão fica fácil quando lembramos que a vírgula pode indicar que  uma palavra, geralmente verbo, foi suprimida. O que ocorre na questão.

    O dimensionamento da força de trabalho especifica, quantitativa e qualitativamente, (é) a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.

  • Vou ler mais uma vez....ja li 4 vezes para entender.

  • Vou dar minha singela contribuição, pois acho que muita gente não conseguiu entender a questão. A assertiva não está "truncada", mal redigida, nem houve supressão de verbos. O problema está na palavra "especifica", que confundiu muita gente. Veja bem:

     

    "O dimensionamento da força de trabalho especifica (...)"

     

    Não confunda as palavras "especifica" (sem acento) e "específica" (com acento).

     

    Reparem na ausência de acento agudo na palavra "especifica", usada na questão. Não se trata de um adjetivo, mas do verbo "especificar", conjugado na terceira pessoa  do singular (eu especifico, tu especificas, ele especifica), que significa "definir", "identificar". Agora releia a questão substituindo os verbos, para facilitar o entendimento:

     

    "O dimensionamento da força de trabalho identifica, quantitativa e qualitativamente, a força de trabalho necessária para a realização das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais, da carga horária necessária à realização de cada atividade e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários."

     

    Ficou mais fácil?

  • Como responder questões de Administração (Gestão de pessoas) ?

     

    Está bonitinha: Certo

    Está feinha: Errado

     

    Acertou? reze para que sim

  • quebra cabeças

  • O DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO especifica, qualitativa e quantitativamente, a força de trabalho necessária para a realização:

    1. das atividades organizacionais por meio da análise da capacidade instalada das unidades organizacionais; 

    2. da carga horária necessária à realização de cada atividade;

    3. e da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.

     

    Da pra ter uma noção melhor montando a questão.

  • Custei a entender o que tava falando...

  • Li e me pareceu ate poesia, nem sei do que se tratava, mas acertei 

    #oremos

    #GP + Cespe = Corre bino

  • Li várias vezes e continuei sem entender

    ????

  • Eu li 5 vezes. Não entendi nada!

    Segue a vida

  • certa

    DANDO CLAREZA A ESSA PORCARIA DE TEXTO:

    O dimensionamento da força de trabalho especifica:

    quantitativa = carga horária necessária à realização de cada atividade

    e qualitativamente = da avaliação de especialistas a respeito do padrão de qualidade de desempenho dos funcionários.


ID
1797727
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item que se segue, relativo a política de promoção e planos de carreira.

A estruturação de planos de carreira deve considerar que a mobilidade dos funcionários se faz possível não apenas lateralmente — entre diferentes áreas e funções — e verticalmente — por meio da ascensão na hierarquia organizacional —, mas também radialmente — a partir da aquisição de influência nas arenas decisórias das organizações.

Alternativas
Comentários
  • 3.2. Promoção vertical - Ascensão na Hierarquia

    Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos de maior responsabilidade dentro da estrutura de cargos e salários.
    A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários ou na criação de novos cargos.
    Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos.

    3.3. Promoção horizontal (aumento por mérito)

    O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
    É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.
    Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano e devem se ajustar ao orçamento definido para essa finalidade. Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de um ano.
    Quando o cargo pertencer a uma carreira específica, como auxiliares, assistentes e analistas, o funcionário só poderá ser promovido verticalmente, após um tempo a ser determinado pela direção da empresa, a receber uma promoção horizontal, desde que preencha os requisitos necessários.
     

    http://msk.com.br/servicos/rh-nas-empresas/administracao-de-cargos-e-salarios/

  • E essa ascensão radial? o que quer dizer?

  • No livro "O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia", as autoras refletem:

     

    Considerando a redução das oportunidades de promoção vertical, os trabalhadores devem ser estimulados a examinar alternativas de carreira associadas à mobilidade lateral e radial, que resultem em aprendizagem, satisfação pessoal e empregabilidade.

     

    Comentário Aline SImionato.

  • mobilidade radial = mobilidade transversal ou diagonal

    Ou seja, uma combinação das mobilidades vertical e horizontal.

  • Errei porque achei que a "ascensão" da questão se referia a extinta forma de provimento.


ID
1797730
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item que se segue, relativo a política de promoção e planos de carreira.

Exercícios autodirigidos, materiais instrucionais, workshop, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades de gestão de carreira adotadas pelas áreas de gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • acho que neste caso os programas que se relacionam com gestão de carreira seria coaching, mentoring e programas para preparação para a aposentadoria

  • não entendi isso


  • A parte "programas para aposentadoria", acredito que seja o problema da questão, pois, a gestão de pessoas destina-se às pessoas enquanto servientes à organização. 

  • Programas de preparação para a aposentadoria - visa um planejamento futuro  pós-carreira.

    Exercícios autodirigidos, materiais instrucionaisfeedback - estão relacionados à educação a distância.

     

    Um workshop é uma espécie de seminário, grupo de discussão ou colóquio, que enfatiza a troca de ideias e a demonstração e aplicação de técnicas, habilidades e etc. O workshop tem caráter mais prático e sua realização requer uma abertura ao diálogo por parte do palestrante, ou instrutor, e da plateia sobre um assunto especifico.

    Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

    coaching funciona com um prazo e objetivo específico para se alcançado e para isto faz uso de técnicas e estratégias usadas de forma estruturada, com o objetivo de acelerar resultados em um aspecto específico da atividade de um profissional. 

     

     

  • metodos para desenvolvimento ( foco na carreira)

     

    - responsabilidade socioambiental

    - rotação de funçoes e cargos

    - assessoria

    - aprendizagem pratica ( observação, praticar)

    - atribuição de comissões

    -treinos e seminarios externos

    - exercicio de simulação

    - coaching e mentoring

    - aconselhamento

     

     

    obs :

    Proporcionar um Programa de Orientação para Aposentadoria é um importante diferencial nas políticas de gestão de pessoas. Trata-se de uma ferramenta de alto impacto e um mecanismo eficiente no fortalecimento da imagem da empresa no aspecto da responsabilidade social, além de estar alinhado com a Lei 10.741/2003.

  • Segundo Chiavenato (2010), Gestão da carreira é o processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas que nela trabalham para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às necessidades atuais e futuras. Cada organização localiza os talentos necessários para seu futuro. 

     

    A partir das informações acima, conseguimos enxergar onde está o erro da afirmação. 

     

    Se a gestão de carreira trabalha no desenvolvimento de pessoas para atender as necessidades da organização, então os programas de preparação para aposentadoria não são compatíveis com essa finalidade. Logo, não podemos dizer que são exemplos de atividades de gestão de carreira. 

     

    Fonte: CHIAVENATO, l. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

     

    Comentário Aline Simionato

  • De acordo com essa banca, os programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades adotadas pelas empresas.

     

    Q501957

    Ano: 2015

    Banca: CESPE

    Órgão: FUB

    Prova: Assistente em Administração

     

    Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item .

    Os programas de preparação para aposentadoria, que consistem no desenvolvimento de habilidades pessoais relacionadas aos novos desafios que as pessoas irão enfrentar ao se aposentar, correspondem a uma das principais práticas relacionadas aos benefícios sociais praticados pelas organizações contemporâneas. (CERTO)

  • Gestão de pessoas é diferente de Gestão de Carreiras.

    Gab: E

  • Mentoria pra quem vai se aposentar???

    ERRADA


ID
1797733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item que se segue, relativos a política de promoção e planos de carreira.

O processo de desenvolvimento de carreira tem a função de atender as necessidades presentes e futuras das organizações, de modo que o planejamento das carreiras dos funcionários deve visar, sobretudo, a eficiência operacional.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Correto. 

    As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, segundo Chiavenato (1999) são:

    • Centro de avaliação: adotam técnicas de seleção de talentos humanos, tais como entrevistas, exercícios dirigidos, jogos de empresa e centros de avaliação. São também utilizadas no desenvolvimento de carreiras e proporcionam retroação sobre as forças e as fraquezas dos participantes.

    • Testes psicológicos: utilizados na seleção de pessoal, servem para ajudar os funcionários a compreender melhor seus interesses e habilidades.

    • Avaliação do desempenho: fonte de informação que demonstra quais pontos devem ser melhorados pelo servidor.

    • Projeções de promovabilidade: são julgamentos feitos pelos gerentes quanto ao avanço potencial de seus subordinados. Essas projeções ajudam a organização a identificar pessoas que apresentam grande potencial de avanço e ajudam os funcionários a melhorar seus conhecimentos e experiências.

    • Planejamento de sucessão: focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas. Há uma ênfase no desenvolvimento, e não nas promoções. Os funcionários recebem novos encargos, que servem para prepará-los para assumir crescentes responsabilidades.

  • De acordo com a banca, gabarito errado. 

  • Entendo que o erro está em eficiência operacional, deve ser estratégico ou tático

    O processo de desenvolvimento de carreira tem a função de atender as necessidades presentes e futuras das organizações, de modo que o planejamento das carreiras dos funcionários deve visar, sobretudo, a eficiência operacional.

  • ERRADO!

    A banca erra ao dizer que o principal motivo de se realizar um planejamento de carreiras seria a “eficiência operacional”, uma vez que esses planejamentos têm como foco principal o desenvolvimento das pessoas (realização pessoal), e consequentemente (como consequência não como foco principal) o desenvolvimento organizacional.

  • O processo de DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA, bem como o PLANEJAMENTO DE CARREIRA não visam à eficiência operacional, já que todas as ações são direcionadas para o FUTURO não para o presente. 

  • errrradoooooo!!!!

     

     

    Dsesenvolvimento de carreira  ou Planeamento de carreira, já diz DESENVOLVER ---PLANEJAR ------->>>>FUTURO  e não necessidades presentes e nem visa a eficiência operacional diretamente - seria indiretamente.

     

  • A questão trouxe o assunto em sentido amplo, caberia recurso, gab E.

     

    Desenvolver pessoas significa apenas dar-lhes informação e apoio suficiente para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e competências e se tornem mais eficientes no que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que mudem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes no que fazem. Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana. As organizações estão se dando conta disso.

  • Futuro da organização. Ênfase na eficácia.


ID
1797736
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação ao profissional de psicologia que atua com crianças e adolescentes em situações de abuso sexual, julgue o item a seguir.

A oitiva de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade é um momento essencial de coleta de dados, está prevista no Estatuto da Criança e do Adolescente, e exige do profissional de psicologia conhecimentos acerca dos diferentes aspectos do desenvolvimento infantil e das etapas de desenvolvimento da linguagem simbólica.

Alternativas
Comentários
  • Será que está errada por que essa oitiva não está prevista no ECA? Tendo em vista toda a polêmica abrangida por ela.

  • A oitiva de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade (errado) - pode ser de qualquer crianca vítima de violência é um momento essencial de coleta de dados (não é essencial para crianca, somente para o adolescente) está prevista no Estatuto da Criança e do Adolescente (não) e exige do profissional de psicologia conhecimentos acerca dos diferentes aspectos do desenvolvimento infantil (sim) e das etapas de desenvolvimento da linguagem simbólica (errado)

    alguém comenta?

  • não entendi o erro dessa
  • Depoimento especial (ou depoimento sem dano): é o procedimento de oitiva de criança ou adolescente vítima ou testemunha de violência perante autoridade policial ou judiciária (artigo 8º). É realizado de forma multidisciplinar (com auxílio especialmente de assistente social ou psicólogo), permitindo um ambiente menos constrangedor e mais propício para a busca da verdade.

    Referência: jusbrasil.com.br

  • Estar prevista na Resolução 33/2010

  • Questão de 2015, logo, desatualizada.

    Estabelece o sistema de garantia de direitos da criança e do adolescente vítima ou testemunha de violência e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente).

    TÍTULO III

    DA ESCUTA ESPECIALIZADA E DO DEPOIMENTO ESPECIAL

    Art. 7º Escuta especializada é o procedimento de entrevista sobre situação de violência com criança ou adolescente perante órgão da rede de proteção, limitado o relato estritamente ao necessário para o cumprimento de sua finalidade.

    Art. 8º Depoimento especial é o procedimento de oitiva de criança ou adolescente vítima ou testemunha de violência perante autoridade policial ou judiciária.

    E, sim, o ECA fala da Escuta da Criança e do Adolescente:

    § 1 Sempre que possível, a criança ou o adolescente será previamente ouvido por equipe interprofissional, respeitado seu estágio de desenvolvimento e grau de compreensão sobre as implicações da medida, e terá sua opinião devidamente considerada. 

    § 2 Tratando-se de maior de 12 (doze) anos de idade, será necessário seu consentimento, colhido em audiência. 

  • A oitiva de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade é um momento essencial de coleta de dados.

    A oitiva não pode ser vista como uma coleta de dados. Fonte: https://www.childhood.org.br/publicacao/guia-de-referencia-em-escuta-especial-de-criancas-e-adolescentes-em-situacao-de-violencia-sexual-aspectos-teoricos-e-metodologicos.pdf


ID
1797739
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação ao profissional de psicologia que atua com crianças e adolescentes em situações de abuso sexual, julgue o item a seguir.

A atenção psicossocial é operacionalizada com o objetivo de estruturar ações de atendimento e de proteção à criança e ao adolescente e devem ser realizadas após o afastamento desses indivíduos do contexto de vulnerabilização.

Alternativas
Comentários
  • Acho que o erro está no termo vulnerabilização; o mais adequado seria o termo risco
  • Não só "após o afastamento desse indivíduos..."

  • "De fato, a oitiva não pode ser vista como uma coleta de dados. Porém, amparada pelo Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), ela representa um direito. A criança e o adolescente são seres em pleno desenvolvimento psicológico e, deste fato, decorre a grande preocupação com que a escuta desses sujeitos não represente nenhum ônus ao seu processo em formação. Feita essa advertência, o profissional que se dedica a ouvir crianças precisa investir em conhecer diferentes aspectos do desenvolvimento infantil."

    "O ministro destaca que os concursos públicos (e o Exame Nacional do Ensino Médio – Enem) são praticamente talhados para selecionar somente candidatos "de esquerda", garantiu. Weintraub, que tem sido criticado por postar mensagens com erros de português..." heheheheh

    Tvz pq os "esquerdistas" estudam e entendem quando a constituição está sendo rasgada...

  • O erro está em " após o afastamento dos indivíduos" . Quando se fala de crianças em situação de vulnerabilidade o atendimento deve ser imediato (na prática infelizmente não é assim, mas o que manda aqui é a teoria)

    Gabarito: Errado

    Bons Estudos!


ID
1797742
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à alienação parental, julgue o item subsequente.

Os critérios de diferenciação entre abuso ou descuido e a síndrome de alienação parental englobam as recordações dos filhos; a lucidez do genitor; situações patológicas da vítima; características pessoais das vítimas do abuso; e a análise do momento do abuso.

Alternativas
Comentários
  • Os critérios para diferenciar um abuso/ descuido real de uma situação de alienação parental são: 

    A. As recordações dos filhos; 

    B. A lucidez do Genitor; 
    C. Patologia do Genitor;
    D. As Vítimas do abuso;
    E. O momento do abuso.
    Podevyn 2001
  • Gabarito: Certo 

    Os critérios para diferenciar um abuso/ descuido real de uma situação de alienação parental são: 

    A. As recordações dos filhos; 


    B. A lucidez do Genitor;

    C. Patologia do Genitor;

    D. As Vítimas do abuso;

    E. O momento do abuso.

    (Podevyn 2001)

  • ERRADA!

    A alternaiva diz patologia da vítima.

  • desçam ao item 2.3 desse site que lá tem uma tabela detalhando cada categoria mencionada na questão. 

    apenas com as categorias, fica difícil entender o que elas querem dizer.

     

     

    http://www.apase.org.br/94001-sindrome.htm

  • Resposta em: http://www.apase.org.br/94001-sindrome.htm

    Item: 2.3)- Como diferenciar uma Síndrome de Alienação Parental de um caso de abuso ou de descuido.

     

     

     

  • De acordo com Gardner, os critérios de diferenciação entre abuso ou descuido e a síndrome de alienação parental englobam:

    • I) As recordações dos filhos;
    • II) A lucidez do genitor;
    • III) A patologia do genitor;
    • IV) As vítimas do abuso; e
    • V) O momento do abuso

    Gabarito: Errado


ID
1797745
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à alienação parental, julgue o item subsequente.


Segundo a Lei n.º 12.318/2010, o laudo pericial em casos de alienação parental deve ser produzido em até sessenta dias e será fundamentado em avaliação psicológica, realizada com testes validados pelo SATEPSI, após entrevista com um assistente social.

Alternativas
Comentários
  • A lei traz que o juiz SE NECESSÁRIO poderá determinar a perícia psicológica ou biopsicossocial  (não fala em ordem) e o prazo é de 90 dias prorrogáveis. 

  • Art. 5o  Havendo indício da prática de ato de alienação parental, em ação autônoma ou incidental, o juiz, se necessário, determinará perícia psicológica ou biopsicossocial. 

    § 1o  O laudo pericial terá base em ampla avaliação psicológica ou biopsicossocial, conforme o caso, compreendendo, inclusive, entrevista pessoal com as partes, exame de documentos dos autos, histórico do relacionamento do casal e da separação, cronologia de incidentes, avaliação da personalidade dos envolvidos e exame da forma como a criança ou adolescente se manifesta acerca de eventual acusação contra genitor. 

    § 2o  A perícia será realizada por profissional ou equipe multidisciplinar habilitados, exigido, em qualquer caso, aptidão comprovada por histórico profissional ou acadêmico para diagnosticar atos de alienação parental.  

    § 3o  O perito ou equipe multidisciplinar designada para verificar a ocorrência de alienação parental terá prazo de 90 (noventa) dias para apresentação do laudo, prorrogável exclusivamente por autorização judicial baseada em justificativa circunstanciada. 

  • Laudo possui prazo de 90 dias podendo ser prorrogada por determinação judicial através de justificativa fundamentada.

  • Prazo para divulgação é de 90 dias, podendo por determinação judicial ser prorrogado, desde que justificado. 

    Art. 5 §3o

  • LEI Nº 12.318/2010

    • Art. 5º, §1º O laudo pericial terá base em ampla avaliação psicológica ou biopsicossocial, conforme o caso, compreendendo, inclusive, entrevista pessoal com as partes, exame de documentos dos autos, histórico do relacionamento do casal e da separação, cronologia de incidentes, avaliação da personalidade dos envolvidos e exame da forma como a criança ou adolescente se manifesta acerca de eventual acusação contra genitor;

    • §3º O perito ou equipe multidisciplinar designada para verificar a ocorrência de alienação parental terá prazo de 90 dias para apresentação do laudo, prorrogável exclusivamente por autorização judicial baseada em justificativa circunstanciada;

    Gabarito: Errado


ID
1797748
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à alienação parental, julgue o item subsequente.

Conforme a Lei n.º 12.318/2010, a alienação parental pode ser definida como a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida diretamente por um dos genitores para que repudie verbalmente e fisicamente o outro genitor e, assim, cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este.

Alternativas
Comentários
  • Eu entraria com recurso contra essa questão, a literalidade da lei aponta que Considera-se ato de alienação parental a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida ou induzida por um dos genitores, pelos avós ou pelos que tenham a criança ou adolescente sob a sua autoridade, guarda ou vigilância para que repudie genitor ou que cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este.


    No meu entendimento a lei não aponta a necessidade de repudiar VERBALMENTE E FISICAMENTE para que um ato seja considerado de alienação parental. Pelo teor da lei, apenas o repúdio físico, não ter mais contato, poderia ser considerado.
  • Concordo Tiago, no Art. 2o não há menção que o repúdio seja verbal e físico para ser considerado alienação.Como trata-se de uma definição literal do termo alienação, essa questão poderia ser considerada anulada, pois subentende-se que o repúdio necessita ter essas duas características: física e verbal. 

  • Questão passível de anulação, colegas abaixo já descreveram o motivo. 

    CESPE e suas questões estranhas. 

  • É importante salientar que a Alienção Parental não se restringe à figura dos genitores, e que pode ocorrer através de parentes próximos (avó, avô, tios, tias e etc.)

  • Com relação à alienação parental, julgue o item subsequente.

    Conforme a Lei n.º 12.318/2010, a alienação parental pode ser definida como a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida diretamente por um dos genitores para que repudie verbalmente e fisicamente o outro genitor e, assim, cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este.

    Concordo com o Tiago Amanda e ainda complemento: no meu entendimento na questão consta "promovida diretamente" no texto da lei diz " promovida ou induzida". A questão desqualifica a lei quando essa diz que a alienação parental pode também ser caracaterizada quando induzida e não somente promovida.

  • A alienação parental é interferência psicológica, ok. Porém a forma como o repúdio vai se manifestar pode sim ser de ordem verbal, física, etc. Não vejo problema na questão. Se tivesse dito " ... para que repudie exclusivamente ... " aí estaria incorreto

    LEI Nº 12.318/2010

    Art. 2º –  Considera-se ato de alienação parental a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida ou induzida por um dos genitores, pelos avós ou pelos que tenham a criança ou adolescente sob a sua autoridade, guarda ou vigilância para que repudie genitor ou que cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este;

    Gabarito: Certo

  • Art. 2  Considera-se ato de alienação parental a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida ou induzida por um dos genitores, pelos avós ou pelos que tenham a criança ou adolescente sob a sua autoridade, guarda ou vigilância para que repudie genitor ou que cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este. 

    Na questão fala que é promovida diretamente por um dos genitores mas não menciona os demais que tenham a guarda

    Na questão também fala para que repudie VERBALMENTE e FISICAMENTE no artigo 2º não consta isso

    BANCA CESPE querendo complicar!


ID
1797751
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à alienação parental, julgue o item subsequente.

Alguns comportamentos clássicos de um alienador parental são os seguintes: apresentar o novo cônjuge aos filhos como sua nova mãe ou seu novo pai; esquecer-se de avisar ao outro genitor de compromissos importantes da criança, como a ida ao dentista ou reuniões da escola; ir às festividades da vida da criança acompanhado de seu novo cônjuge e enteados.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a definição legal da  Lei n.º 12.318/2010 deve haver o repúdio promovido ou induzido por um dos genitores ou avós, que cause prejuízo no vínculo.


    Art. 2o  Considera-se ato de alienação parental a interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida ou induzida por um dos genitores, pelos avós ou pelos que tenham a criança ou adolescente sob a sua autoridade, guarda ou vigilância para que repudie genitor ou que cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos com este.

  • São formas exemplificativas de alienação parental, além dos atos assim declarados pelo juiz ou constatados por perícia, praticados diretamente ou com auxílio de terceiros:

      
    I - realizar campanha de desqualificação da conduta do genitor no exercício da paternidade ou maternidade;  
    II - dificultar o exercício da autoridade parental;  
    III - dificultar contato de criança ou adolescente com genitor;  
    IV - dificultar o exercício do direito regulamentado de convivência familiar;  
    V - omitir deliberadamente a genitor informações pessoais relevantes sobre a criança ou adolescente, inclusive escolares, médicas e alterações de endereço;  
    VI - apresentar falsa denúncia contra genitor, contra familiares deste ou contra avós, para obstar ou dificultar a convivência deles com a criança ou adolescente;  
    VII - mudar o domicílio para local distante, sem justificativa, visando a dificultar a convivência da criança ou adolescente com o outro genitor, com familiares deste ou com avós. 

  • LEI Nº 12.318/2010

    Apenas enfatizando que a Lei trata de um rol exemplificativo. Logo, outros atos podem, também, ser declarados como alienação parental desde que interfiram na formação psicológica da criança ou do adolescente ou que cause prejuízo ao estabelecimento ou à manutenção de vínculos do mesmo com um dos genitores. E ir às festividades da vida da criança acompanhado de seu novo cônjuge e enteados não caracteriza, por si só, um ato de alienação parental.

    Gabarito: Errado

  • A questão confunde porque traz exemplos que caracterizam atos de AP e outros que outros que não necessariamente. Vamos analisar um a um.

    • Apresentar o novo cônjuge aos filhos como sua nova mãe ou seu novo pai

    Se apresentar esse novo cônjuge como pai ou mãe afasta o genitor ou a genitora da criança e /ou dificulta o exercício da parentalidade, pode ser considerado ato de AP.

    • Esquecer-se de avisar ao outro genitor de compromissos importantes da criança, como a ida ao dentista ou reuniões da escola

    Esses esquecimentos podem parecer inofensivos, mas isso impede que o genitor(a) participe da vida do filho(a).

    • Ir às festividades da vida da criança acompanhado de seu novo cônjuge e enteados

    Isso, isoladamente, não constitui ato de AP. Temos que considerar os novos arranjos familiares. A criança pode conviver muito bem com o pai, a mãe a nova família da mãe.


ID
1797754
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No contexto forense, o uso de técnicas de entrevistas e a aplicação de treinamentos para entrevistadores têm possibilitado uma melhoria no desempenho dos psicólogos durante a realização de entrevistas, especificamente na detecção de mentiras. Considerando esse assunto, julgue o item que se segue com relação à entrevista forense.

O método PEACE, desenvolvido pela Associação dos Chefes de Polícia da Inglaterra e País de Gales e pelo Home Office, é utilizado para entrevistar suspeitos e testemunhas, com base nos conhecimentos da área de psicologia e em evidências obtidas por meio das pesquisas psicológicas, que possibilita treinar os profissionais para que identifiquem sinais comportamentais de mentiras.

Alternativas
Comentários
  • Uma saída possível ao dilema de identificação de mentiras seria utilizar mais a “análise do discurso” do entrevistado (VRIJ, 2008; VRIJ et al., 2004). Ou seja, nessa perspectiva, o entrevistador deveria “escutar mais do que olhar”, criando um espaço de fala para que o entrevistado vá dando o seu relato, o mais detalhado possível. 

    Seguindo nesse caminho, a Associação de Chefes de Polícia da Inglaterra e País de Gales e o Home Office desenvolveram o método “PEACE”, colocado em atividade nos anos 1990, o qual enfatiza o treinamento em técnicas de entrevista investigativa. (BALDWIN, 1992). 

    Os pressupostos do método Problema, Emoção, Análise, Contemplação e Equilíbrio (PEACE) (livremente adaptados ao português) são: P = planejar antecipadamente a entrevista. 
    E = engajar o entrevistado na conversação. 
    A = acessar o relato livre (sem interrupção e coerção). 
    C = cerrar (fechar) a entrevista realizando um resumo. 
    E = expandir os dados colhidos (avaliar o material após a entrevista). 

  • Não concordo com o gabarito 

    o método vai potencializar a fala do investigado e a partir dele fazer essa análise do discurso. "Uma saída possível ao dilema de identificação de mentiras seria utilizar mais a “análise do discurso” do entrevistado (VRIJ, 2008; VRIJ et al., 2004). Ou seja, nessa perspectiva, o entrevistador deveria “escutar mais do que olhar”, criando um espaço de fala para que o entrevistado vá dando o seu relato, o mais detalhado possível.

    Além disso, no livro da Rovinski ela aponta que "após a implementação do PEACE, a associação dos policiais britânicos decidiu não mais treinar policiais nos sinais comportamentais de mentira"

  • ??????????????

  • Discordo do gabarito, com base no seguinte trecho do livro Psicologia Jurídica: Perspectivas Teóricas e Processos de Intervenção:

    "Além de implementar a capacitação de policias britânicos no PEACE, baseado em evidências de pesquisas psicológicas, a Associação dos Plociais Britânicos decidiu não mais treinar os policias nos sinais comportamentais de mentira."

    (Sonia Liane Reichert Rovinski,Roberto Moraes Cruz)

     

  • Uma saída possível ao dilema de identificação de mentiras seria utilizar mais a “análise do discurso” do entrevistado (VRIJ, 2008; VRIJ et al., 2004). Ou seja, nessa perspectiva, o entrevistador deveria “escutar mais do que olhar”, criando um espaço de fala para que o entrevistado vá dando o seu relato, o mais detalhado possível. 

    Seguindo nesse caminho, a Associação de Chefes de Polícia da Inglaterra e País de Gales e o Home Office desenvolveram o método “PEACE”, colocado em atividade nos anos 1990, o qual enfatiza o treinamento em técnicas de entrevista investigativa. (BALDWIN, 1992). 

    Os pressupostos do método Problema, Emoção, Análise, Contemplação e Equilíbrio (PEACE) (livremente adaptados ao português) são: 
    P = planejar antecipadamente a entrevista. 
    E = engajar o entrevistado na conversação. 
    A = acessar o relato livre (sem interrupção e coerção). 
    C = cerrar (fechar) a entrevista realizando um resumo. 
    E = expandir os dados colhidos (avaliar o material após a entrevista). 

    Pesquisas com esse método (BULL; CHERRYMAN, 1996; MEMON; BULL, 1999) apontaram que o PEACE é mais eficaz quando o entrevistador consegue manifestar as seguintes habilidades: 
    1. Escuta (com emprego apropriado de silêncio). 
    2. Preparação antes da entrevista. 
    3. Questionar de forma adequada (com uso de perguntas abertas). 
    4. Conhecimento do caso. 
    5. Flexibilidade. 
    6. Capacidade de se relacionar com o entrevistado. 
    7. Empatia. 
    8. Manter o entrevistado em tópicos importantes. 
    9. Responder o que o entrevistado pergunta. 
    10. Não revelar todas as informações do caso logo no início da entrevista. 

    Outra pesquisa para gerar novas avaliações do PEACE foi realizada na Inglaterra (SOUKARA; BULL, VRIJ, 2002) e os achados indicaram que: 
    1. Tanto o planejamento e preparação para a entrevista, quanto a habilidade do entrevistador são de extrema importância. 
    2. A categoria do crime e os atributos do suspeito devem influenciar o modo de escolha da estratégia de entrevista. 
    3. As evidências devem determinar o tipo de entrevista. 
    4. A entrevista deve ter como objetivo principal buscar os fatos e não uma mera confissão. 


ID
1797757
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No contexto forense, o uso de técnicas de entrevistas e a aplicação de treinamentos para entrevistadores têm possibilitado uma melhoria no desempenho dos psicólogos durante a realização de entrevistas, especificamente na detecção de mentiras. Considerando esse assunto, julgue o item que se segue com relação à entrevista forense.

Os pressupostos da abordagem PEACE para entrevistas investigativas são os seguintes: P, de planejamento e preparação; E, de engajamento do suspeito; A, de aquisição ou obtenção de relato livre do suspeito, sem interrupções; C, de cerrar, ou seja, de fechamento, incluindo o resumo; e E, de expansão dos dados coletados ao se avaliá-los após a entrevista.

Alternativas
Comentários
  • Os pressupostos do método Problema, Emoção, Análise, Contemplação e Equilíbrio (PEACE) (livremente adaptados ao português) são: 
    P = planejar antecipadamente a entrevista. 
    E = engajar o entrevistado na conversação. 
    A = acessar o relato livre (sem interrupção e coerção). 
    C = cerrar (fechar) a entrevista realizando um resumo. 
    E = expandir os dados colhidos (avaliar o material após a entrevista). 


    Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/35377/deteccao-de-mentiras-em-psicologia-forense-analise-do-discurso#ixzz44rr4APC1

  • À luz dos achados desses estudos, a Associação dos Chefes de Polícia da
    Inglaterra e País de Gales e o Home Office desenvolveram um novo método
    para a entrevista de suspeitos e testemunhas, que foi chamado de método
    PEACE, que começou a ser implementado no início dos anos 90 (BALDWIN,
    1992). Esta mudança iniciou com o curso de treinamento, de uma semana no
    método PEACE, de todos os policiais responsáveis pelas entrevistas com
    suspeitos. Cabe ressaltar que grande parte deste treinamento estava assentada
    em achados de pesquisas da Psicologia nesta área. Os pressupostos básicos
    dessa nova abordagem PEACE para entrevistas investigativas com suspeito são
    os seguintes: P = planejamento/preparação (antes da entrevista) E = engajar
    suspeito (em conversação) A = obter um relato livre do suspeito (sem
    interrupções) C = fechamento (incluindo o resumo) E = avaliar a entrevista.

    Em:  Rovinsky. Persp teó e proc de intervenção.


ID
1797760
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No contexto forense, o uso de técnicas de entrevistas e a aplicação de treinamentos para entrevistadores têm possibilitado uma melhoria no desempenho dos psicólogos durante a realização de entrevistas, especificamente na detecção de mentiras. Considerando esse assunto, julgue o item que se segue com relação à entrevista forense.

O método PEACE revela um significativo avanço nos procedimentos de entrevista forense, pois seus pressupostos baseiam-se em valores humanitários e respeito incondicional à vítima entrevistada. Por consequência, o desempenho do psicólogo nessa prática está diretamente relacionado ao quanto esse profissional consegue sustentar o vínculo com o entrevistado nesse momento crucial.

Alternativas
Comentários
  • Este método usa como pressuposto a Análise do discurso do conteúdo relatado pelo entrevistado.

  • O método PEACE foi desenvolvido para entrevistar suspeitos e testemunhas e não vítimas. 

  • Os pressupostos do método Problema, Emoção, Análise, Contemplação e Equilíbrio (PEACE) (livremente adaptados ao português) são: 
    P = planejar antecipadamente a entrevista. 
    E = engajar o entrevistado na conversação. 
    A = acessar o relato livre (sem interrupção e coerção). 
    C = cerrar (fechar) a entrevista realizando um resumo. 
    E = expandir os dados colhidos (avaliar o material após a entrevista). 

    Pesquisas com esse método (BULL; CHERRYMAN, 1996; MEMON; BULL, 1999) apontaram que o PEACE é mais eficaz quando o entrevistador consegue manifestar as seguintes habilidades: 
    1. Escuta (com emprego apropriado de silêncio). 
    2. Preparação antes da entrevista. 
    3. Questionar de forma adequada (com uso de perguntas abertas). 
    4. Conhecimento do caso. 
    5. Flexibilidade. 
    6. Capacidade de se relacionar com o entrevistado. 
    7. Empatia. 
    8. Manter o entrevistado em tópicos importantes. 
    9. Responder o que o entrevistado pergunta. 
    10. Não revelar todas as informações do caso logo no início da entrevista. 
    O método é composto de três elementos (STELLER; KOEHNKEN, 1989): 
    1.
     Entrevista estruturada (como uma entrevista cognitiva). 
    2. Análise de Conteúdo Baseada em Critérios (Criteria Based Content Analysis - CBCA). 
    3. Check-list de validade para analisar o resultado do CBCA. 

    Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/deteccao-de-mentiras-em-psicologia-forense-analise-do-discurso/35377

  • o método PEACE foi desenvolvido a partir de técnicas cognitivas de entrevista, visando detectar mentiras em depoimentos de suspeitos e testemunhas. Esse método é utilizado para a entrevista de suspeitos e testemunhas, e não de vítimas como disse a Banca. Ademais, o objetivo não é criar uma atmosfera humanitária, mas sim extrair elementos que possam identificar se o suspeito ou a testemunha estão falando a verdade ou não.

    FONTE: https://free-content.direcaoconcursos.com.br/demo/curso-8149.pdf


ID
1797763
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à atuação do profissional de psicologia nas questões relacionadas ao direito de família, da criança e do adolescente, julgue o item seguinte.

No contexto do divórcio e da dinâmica conjugal e familiar, psicólogos devem estar atentos à estratégia de descrédito, também denominada ziskinização, que diz respeito à tentativa dos envolvidos em desvalorizar as intervenções psicológicas, mesmo diante de evidência científica, por meio de jogos conceituais que misturam hipóteses e recursos de retórica ou, ainda, partem de premissas não generalizáveis e nem sempre verdadeiras.

Alternativas
Comentários
  • Conceito consta no livro de Jorge Trindade, Psicologia jurídica para operadores do direito, capítulo 5.

  • ..... Assim como uma das partes naturalmente buscará aliança com aqueles pontos que parecem favoráveis, a outra, que sentir prejuízo , lutará para obter a sua anulação, colocando em descrédito toda a intervenção pericial desfavorável . Esse mecanismo, conforme relembram Rot, Cartujo, Perez e Atienza ( 1992),'" é conhecido como "estratégia de descrédito" e recebe o nome técnico de ziskinização, expressão que teve origem em Ziskin (1970-80), por sua contribuição a favor da desmitificação do trabalho psicológico.
    De acordo com referidos autores (1992), essa estratégia consiste em desvalorizar as intervenções psicológicas, negando-as mesmo perante a evidência científica, através de puro jogo conceitual que mistura hipóteses e recursos próprios da retórica, partindo de premissas não generalizáveis e nem sempre verdadeiras, escotomizadas e futuristas, dotadas de figuras de linguagem, para retificar ou ratificar uma situação sem importância real, mas capaz de causar dúvida e desarmonia. 

     

    Fonte:  Psicologia jurídica para operadores do direito.Jorge Trindade


ID
1797766
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à atuação do profissional de psicologia nas questões relacionadas ao direito de família, da criança e do adolescente, julgue o item seguinte.

Ao intervir em famílias, os psicólogos forenses devem ter a capacidade de reconhecer as fases do ciclo de vida familiar, uma vez que as interseções e tramas de cada família estão presentes no modo como elas enfrentam e superam cada fase, o que tornam visíveis as dificuldades vivenciadas por elas

Alternativas
Comentários
  • A separação pode ser vista como uma das fases do ciclo familiar.Talvez,essa seja uma temática bastante comum em litígios, relacionada a ciclos de desenvolvimento familiar e varas de família:

    As situações envolvendo dissoluções e rompimento do vínculo conjugal é um exemplo dessas condições, que exigem do grupo familiar elaborações e novos ajustamentos, podendo ocorrer de maneira mais desestruturante e dramática para alguns.

    Campbell (1988) sugerem que os fatores determinantes dos impasses familiares que levam ao litígio são: a qualidade do relacionamento do casal na fase de pré-separação, fatores socioambientais que incentivam o litígio e a competição, histórias individuais de perdas mal-elaboradas, relações de dependência patológicas e estresse.

     

    Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-36872005000100002


ID
1797769
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à atuação do profissional de psicologia nas questões relacionadas ao direito de família, da criança e do adolescente, julgue o item seguinte.

Na guarda compartilhada, os genitores precisam cumprir alguns requisitos, tais como possuírem certo grau de flexibilidade psicológica e maturidade, a fim de se submeterem a compromissos comuns; e estabelecerem um modo de vida que respeite eventuais problemas e não os transformem em impedimentos, reais ou presumidos, para o cumprimento do acordo previamente estabelecido sobre a guarda.

Alternativas
Comentários
  • Psicólogos de diversos países apontam que para eficácia da referida guarda alguns requisitos devem, necessariamente, estar presentes na relação entre os genitores, a saber:

    1) necessidade de entender claramente o que é a guarda e ajustarem um acordo entre eles;

    2)certo grau de flexibilidade psicológica e de maturidade que permita se submeterem aos sacrifícios e aos compromissos necessários para o exercício dessa tarefa comum, compartilhando responsabilidade;

    3)ambos devem mostrar uma forte capacidade parental;

    4) capacidade de efetivamente um cooperar com o outro;

    5) estabelecer entre eles um modo de vida que respeite eventuais problemas e não os transformem em impedimentos, reais ou presumidos, para o cumprimento do acordo sobre a guarda.

     

    Fonte:http://www.conjur.com.br/2014-dez-14/fernando-augusto-chacha-rezende-guarda-compartilhada-dissenso


ID
1797772
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à atuação do profissional de psicologia nas questões relacionadas ao direito de família, da criança e do adolescente, julgue o item seguinte.

Do ponto de vista psicológico, o processo de adoção pode ser um evento traumático para a criança adotada, visto que aumenta a probabilidade de a criança desenvolver problemas afetivos por ter sido privada de seus pais biológicos em momento inicial da vida, quando a capacidade de vinculação duradoura é assimilada.

Alternativas
Comentários
  • Não há como afirmar que a privação de pais biológicos possa acarretar problemas relacionados à vinculação. Há, porém, a possibilidade de problemas vinculares, independente de serem pais biológicos, se houverem problemas de vínculo mãe-filho.É muito mais no sentido da função do que da relação biológica.

  • Inclusive Winnicott apresenta como uma das alternativas de assistência à criança que sofreu deprivação o processo de adoção. 

  • Não é a adoção que PRIVA a criança de seus pais biológicos, e sim o abandono/negligência por parte destes.A adoção abre possibilidades de ressignificar o trauma, não sendo pois, em si, traumática, o que acontece é o o processo da espera pode gerar ansiedade.


ID
1797775
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à atuação do profissional de psicologia nas questões relacionadas ao direito de família, da criança e do adolescente, julgue o item seguinte.

As intervenções psicológicas em situação de divórcio e separação, que passam pelo crivo das partes que poderão vir a contestar, criticar e por à prova o trabalho psicológico, em decorrência do princípio do contraditório e da livre convicção do juiz, têm por objetivo resgatar o embasamento teórico e o risco patológico desse momento, principalmente para os filhos.

Alternativas
Comentários
  • Tem por objetivo o bem-estar de todos, principalmente, o dos filhos, se houver, pois a regra principal é preservar o melhor interesse dos filhos.Jorge Trindade (Psicologia jurídica para operadores do direito, pg 189).

  •    Na esteira do espírito renovador da Constituição Federal de 1988 voltada para promoção e proteção dos direitos de terceira geração, assim reconhecidos legalmente como direitos difusos e coletivos, através de leis próprias e específicas para atender as diferenças ressaltadas pelo princípio da isonomia, no ano de 1990 foi promulgado a lei 8.069, que estabelece o Estatuto da criança e do Adolescente (ECA) 

     

      O ECA, que é um verdadeiro microssistema, cuida da proteção aos interesses de crianças e adolescentes, nos seus aspectos administrativos, penais e civis, esses últimos são o objetivo desse pequeno ensaio. 

     

      O ECA, como seu próprio nome diz, é um estatuto, que em linguagem técnica jurídica, refere-se a qualquer lei que disciplina direitos e deveres de uma específica categoria de determinadas pessoas. No caso do ECA, disciplina direitos e deveres de crianças e adolescentes. Para efeitos legais, crianças são todas as pessoas naturais que contam com até 12 anos de idade, incompletos. Adolescentes são pessoas com idade entre 12 e 18 anos. De acordo com o que dispõe o código civil crianças são absolutamente incapazes (de 12 a 16 anos) e relativamente capazes (de 16 a 18 anos). Em casos excepcionais aplicará o ECA para pessoas de idade 18 a 21 anos. 

     

    https://jus.com.br/artigos/25506/eca-aspectos-civis

  • Aplica-se o princípio do melhor interesse da criança e do adolescente

     

    ------------------- 

    Gabarito: Errado


ID
1797778
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da atuação do psicólogo forense em contextos de violência e vulnerabilidade, julgue o item subsecutivo.

Ao atuar como mediador em situações de violência doméstica, o psicólogo deve adotar uma ação adversarial diante da exposição de argumentos conflitantes, e deve atentar, ainda, para o processo de vitimização, assim como para as fantasias e as assimetrias produzidas pelos cônjuges.

Alternativas
Comentários
  • Ação adversarial é julgamento, não cabe para a mediação.

  • Violência não é mediável.


ID
1797781
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da atuação do psicólogo forense em contextos de violência e vulnerabilidade, julgue o item subsecutivo.

Na atuação junto a jovens infratores, com vistas a reintegrá-los no meio social, é necessário que os psicólogos tenham conhecimento de que programas com base em intervenções cognitivo-comportamentais reduzem a incidência da infração, ao passo que tratamentos fundamentados em punição e medo não têm tido sucesso.

Alternativas
Comentários
  • Tudo bem, mas "jovens infratores" é um termo extremamente pesado, carregado de diversos estereótipos. Seria mais adequado o termo Jovens em conflito com a lei. Tal como reafirmado no SINASE.

  • Pretensiosa a questão. Como se somente esse tipo de abordagem funcionasse.


ID
1797784
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da atuação do psicólogo forense em contextos de violência e vulnerabilidade, julgue o item subsecutivo.

A confiabilidade do depoimento de crianças vítimas de abuso ou em situação de vulnerabilidade exige do psicólogo o conhecimento dos procedimentos de inquirição, bem como das categorias para análise da credibilidade do depoimento infantil, que são o processamento da memória, a codificação, o armazenamento, a recuperação e o estado emocional.

Alternativas
Comentários
  • também gostaria de saber.

     

  • O erro é porquê tais procedimentos são utilizados para o agressor e testemunhas, não para a vítima.

     

  • Segundo CFP, psicólogo não fará inquirição.

  • A Resolução CFP nº 010/2010 instituiu a regulamentação da Escuta Psicológica de Crianças e Adolescentes envolvidos em situação de violência, na Rede de Proteção, e determina que é vedado ao psicólogo o papel de inquiridor no atendimento de crianças e adolescentes em situação de violência.

  • NOTA TÉCNICA SOBRE OS IMPACTOS DA LEI Nº 13.431/2017 (Depoimento Especial) NA ATUAÇÃO
    DAS PSICÓLOGAS E DOS PSICÓLOGOS
    http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2018/01/NOTA-TECNICA-N%C2%BA-1_2018_GTEC_CG.pdf

     

    “Mudanças incríveis acontecem em sua vida quando você decide tomar controle sobre o que tem poder, em vez de tentar controlar algo sobre o qual não tem poder.” – Steve Maraboli
     

  • Só para lembrar a Resolução 10/2010 permanece SUSPENSA.

  • Como a colega falou lá em cima, a resolução 009/2010 do CFP foi suspensa por decisão judicial, então os Conselho não podem impedir que o psicólogo atue no procedimento de escuta especial a crianças e adolescentes vítimas ou testemunha de violência. No entanto, há nota técnica do CFP recomendando que o psicólogo não deve e nem possui a obrigação de atuar como inquiridor nessas situações.


ID
1797787
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da atuação do psicólogo forense em contextos de violência e vulnerabilidade, julgue o item subsecutivo.

Conforme o Estatuto do Idoso, as medidas protetivas são aplicáveis nas situações em que exista a constatação de violência física, sendo papel do psicólogo diagnosticar e exigir medidas protetivas ao Ministério Público no que concerne às situações de violência direcionada a essa população, como o abuso psicológico ou material.

Alternativas
Comentários
  • Ao psicólogo cabe identificar os riscos e informar ao Ministério Público. Ao Ministério Público cabe a cobrança de medidas protetivas, através de denúncia ao juiz. O Ministério Público é o fiscal da Lei, portanto quem exige as medidas protetivas é ele e não o Psicólogo.

  • Para saber qual é a competência do Ministério Público basta olhar a Constituição Federal de 1988.

  • GABARITO – ERRADA

    PORQUE AS MEDIDAS PROTETIVAS SÃO APLICADAS NÃO SÓ EM CASOS QUE HÁ A VIOLÊNCIA FÍSICA, BASTANDO TÃO SOMENTE A AMEAÇA OU SUSPEITA.

    Art. 43. As medidas de proteção ao idoso são aplicáveis sempre que os direitos reconhecidos nesta Lei forem ameaçados ou violados:

    Art. 19.  Os CASOS DE SUSPEITA ou CONFIRMAÇÃO de violência praticada contra idosos serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade sanitária, bem como serão obrigatoriamente comunicados por eles a quaisquer dos seguintes órgãos.

    § 1o  Para os efeitos desta Lei, CONSIDERA-SE VIOLÊNCIA CONTRA O IDOSO qualquer AÇÃO ou OMISSÃO praticada em local público ou privado que lhe cause morte, dano ou sofrimento físico ou psicológico.

     

     

  • LEI Nº 10.741/2003

     

    Art. 19.  Os casos de suspeita ou confirmação de violência praticada contra idosos serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade sanitária, bem como serão obrigatoriamente comunicados por eles a quaisquer dos seguintes órgãos:  

     

    II – Ministério Público;

     

    Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

    ------------------- 

    Gabarito: Errado

  • Mais o enunciado nao está restrigindo a questão, realmente nao sei por que está errado.

  • O erro está no seguinte trecho: sendo papel do psicólogo diagnosticar e exigir medidas protetivas ao Ministério Público ...

  • Creio que o erro da questão esteja na seguinte parte:  "papel do psicólogo diagnosticar e exigir medidas protetivas ao Ministério Público no que concerne às situações de violência direcionada a essa população, como o abuso psicológico ou material". Não cabe ao psicólogo diagnosticar abusos materiais.


ID
1797790
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, acerca da psicopatologia.

Ao atuar em contextos de drogadição e dependência, faz-se necessário que o psicólogo observe no paciente o aumento da agressividade, a redução da tolerância à frustração, a autoestima, a maturidade para gerenciar situações, labilidade de sentimentos e o uso de situações verdadeiras ou mentirosas, uma vez que a droga torna-se o instrumento de apoio para suportar situações negativas.

Alternativas
Comentários
  •  A droga torna-se o instrumento de apoio para suportar situações negativas?

  • Sim Pedro Paulo Lima de Andrade. Lembrar que essa afirmação é uma perspectiva do usuário da droga, que utiliza a substância psicotrópica para tentar, mesmo que de forma desadaptativa, o enfrentamento de situações aversivas.


ID
1797793
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue o próximo item, acerca da psicopatologia.

Pacientes com amnésia dissociativa apresentam incapacidade de recordar informações pessoais importantes, geralmente traumáticas ou estressantes, demasiadamente extensa para ser explicada como um esquecimento normal. Essa incapacidade pode ou não ocorrer durante o curso de um transtorno dissociativo, sem a ocorrência de transtornos orgânicos associados.

Alternativas
Comentários
  • gabarito: certo

     

  • Amnésia dissociativa ou amnésia psicogênica é um transtorno dissociativo no qual ocorre repressão de memórias importantes. Essa perda da memórias, geralmente é relativa a acontecimentos importantes recentes e não ocorre por causa de transtorno mental orgânico como degeneração cerebral ou AVC nem por causada por inibidores do sistema nervoso central como álcool. A amnésia diz respeito habitualmente aos eventos traumáticos, tais como acidentes ou lutos imprevistos, e é mais frequente que seja parcial e seletiva. 

    Quanto a afirmacao- Essa incapacidade pode ou não ocorrer durante o curso de um transtorno dissociativo. Achei estranho porque a amnesia se trata de um subtipo de transtono dissociado

  • Amnésia Dissociativa: O principal aspecto é a perda da memória, usualmente para eventos recentes importantes, graves o suficiente para serem tomados como simples esquecimento. Deve ser comprovada a impossibilidade de uma causa orgânica como medicamentos ou problemas cerebrais. A amnésia costuma acontecer para eventos traumáticos como acidentes ou perdas inesperadas, podendo ser específica para determinados temas, por exemplo: numa determinada boate onde ocorreu um incêndio o paciente não se recorda dos comentários de outras pessoas a respeito do cheiro de fumaça instantes antes do pânico generalizado; também não se lembrar de alguém que tentava orientar a multidão ou outra pessoa que tentou ajudá-la, somente dos doces, das bebidas, das músicas e com quem conversou. Na maioria das vezes o paciente sabe que perdeu parte da memória, alguns aborrecem-se com isso, outros ficam indiferentes e despreocupados. Os adultos jovens, os adolescentes e as mulheres são os mais acometidos por esse problema.
     

  • A afirmação “pode ou não ocorrer” me deixou confusa! Caso alguém consiga esclarecer melhor, agradeço.
  • Amnésia dissociativa está incluída dentre os transtornos dissociativos, que são doenças mentais que envolvem perturbações ou avarias de memória, consciência, percepção, identidade e / ou percepção. A amnésia dissociativa é caracterizada por um bloqueio de determinadas informações, geralmente associadas a um evento estressante ou traumático, incluindo informações pessoais importantes. O grau de perda de memória vai além do esquecimento normal, envolvendo lacunas na memória por longos períodos de tempo ou de memórias que envolvem o evento traumático. Na amnésia simples há perda de informações da memória, geralmente como resultado de doença ou de lesão no cérebro. Já na amnésia dissociativa, as memórias ainda existem, mas estão profundamente enterradas dentro da mente da pessoa e não podem ser recuperadas, mas podem ressurgir por conta própria ou após terem sido desencadeadas por algo no ambiente da pessoa.


    Está associada ao estresse esmagador, podendo resultar a partir de acontecimentos traumáticos vivenciados ou testemunhados. Também há relação genética sendo comum parentes próximos que tiveram condições semelhantes.


    Amnésia dissociativa é mais comum em mulheres do que em homens, e a ocorrência tende a aumentar durante os períodos estressantes ou traumáticos, como em tempo de guerra ou após um desastre natural.


    Doenças físicas e condições orgânicas como doenças cerebrais, lesões na cabeça , intoxicação por drogas e álcool e privação de sono, que podem levar a sintomas semelhantes aos de transtornos dissociativos, incluindo amnésia, devem ser descartados para o diagnóstico.



    GABARITO: CERTO

  • Eu concordo com a dúvida das pessoas em "poder ou não". Isso é extremamente decepcionante, pois não deixa claro o que a questao quis dizer. Se vc está com uma amnésia dissociativa, vc está necessariamente tendo um episódio de transtorno dissociativo.

  • O ''demasiadamente extensa'' me fez incorrer em erro. Achei que seria um aspecto da fuga dissociativa.


ID
1797802
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)

Com relação às disposições do Regimento Interno (RI) do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT), julgue o item a seguir.

O presidente e o vice-presidente do tribunal e o corregedor da justiça integram o Conselho Especial do TJDFT; os demais desembargadores integrantes desse conselho são eleitos pelo Tribunal Pleno.

Alternativas

ID
2343160
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Com relação às disposições do Regimento Interno (RI) do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT), julgue o item a seguir.

Se um servidor da justiça do Distrito Federal (DF) cometer infração disciplinar cuja penalidade, após processo disciplinar, seja a demissão, a autoridade responsável para aplicá-la será o corregedor da justiça.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA. Art. 303.  São atribuições administrativas do Presidente do Tribunal:

    aplicar sanções disciplinares aos servidores lotados na Secretaria do Tribunal e a pena de demissão aos servidores da Justiça do Distrito Federal e dos Territórios.


    Art. 305.  São atribuições administrativas do Corregedor da Justiça:

    XVI – instaurar sindicância ou processo administrativo disciplinar para apurar falta cometida por servidores lotados na Corregedoria da Justiça e nos órgãos a ela subordinados, bem como por tabeliães e oficiais de registro, impondo-lhes, no limite de sua competência, as penalidades cabíveis OU propor ao Presidente a aplicação da pena de demissão, na forma do artigo 303, inciso X, deste Regimento Interno;


  • Errada 

  • ERRADA

    Regimento Interno TJDFT de 16 de março de 2016

    Artigo 367. São atribuições administrativas do Presidente do Tribunal:

    ...

    XV - aplicar sanções disciplinares aos servidores lotados na Secretaria do Tribunal e a pena de demissão aos servidores da Justiça do Distrito Federal e dos Territórios;

     

    Artigo 370. São atribuições administrativas do Corregedor da Justiça:

    ...

    XVI - instaurar sindicância ou processo administrativo disciplinar para apurar falta cometida por servidores lotados na Corregedoria da Justiça e nos órgãos a ela subordinados, bem como por tabeliães e oficiais de registro, impondo-lhes, no limite de sua competência, as penalidades cabíveis, ou propor ao Presidente a aplicação da pena de demissão, na forma do artigo 367, XV;

  • Gab: errada. 

    O competente para aplicar a pena de demissão aos "servidores" do TJDFT é o presidente do tribunal, na forma do art. 367, XV. 

    O Corregedor poderá apenas propor a demissão, conforme disposto no art. 370, XVI.

  • 8112/90 - A COMPETÊNCIA PARA APLICAR A DEMISSÃO PARA SERVIDOR É DA AUTORIDADE MÁXIMA

  • DEMISSÃO e CASSAÇÃO de aposentadoria é competência do PRESIDENTE do TJDFT.

  • Art. 367. São atribuições administrativas do Presidente do Tribunal:

    XV - aplicar sanções disciplinares aos servidores lotados na Secretaria do Tribunal e a pena de demissão aos servidores da Justiça do Distrito Federal e dos Territórios;

  • Art. 367. São atribuições administrativas do Presidente do Tribunal:

    XV - aplicar sanções disciplinares aos servidores lotados na Secretaria do Tribunal e a pena de demissão aos servidores da Justiça do Distrito Federal e dos Territórios;

    Art. 370. São atribuições administrativas do Corregedor da Justiça:

    XVI - instaurar sindicância ou processo administrativo disciplinar para apurar falta cometida por servidores lotados na Corregedoria da Justiça e nos órgãos a ela subordinados, bem como por tabeliães e oficiais de registro, impondo-lhes, no limite de sua competência, as penalidades cabíveis, ou propor ao Presidente a aplicação da pena de demissão, na forma do artigo 367, XV;


ID
2343172
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Ainda com base no RI do TJDFT, julgue o item que se segue.

O corregedor da justiça do TJDFT integra o Conselho da Magistratura, logo pode exercer, nesse conselho, as funções de relator e de revisor.

Alternativas
Comentários
  • Regimento Interno, Art. 3º, §1º - O Presidente, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça integram o Conselho Especial e o Conselho da Magistratura, sem exercerem, no primeiro, as funções de relator ou de revisor.

  • O art. 59 do Regimento Interno do TJDFT, especificamente em seu §5º, determina que “o Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-presidente e o Corregedor da Justiça só exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura.”


    Posto isso, interpreta-se que o Corregedor da Justiça, no Conselho da Magistratura, somente exerce função de RELATOR e NUNCA DE REVISOR.


    Gabarito considerado preliminarmente como correto, mas tenho que o item é duvidoso.


    OBS: Gabarito definitivo: item errado.



  • O gabarito foi alterado:  errado.


  •  Questão bastante interessante! O Conselho da Magistratura é composto pelos 4 ocupantes dos cargos de direção do TJDFT: Presidente, 1º Vice-Presidente, 2º Vice-Presidente e Corregedor. Pois bem, esses 4 não funcionam como relatores e revisores no Conselho Especial, mas exercem normalmente essas funções no Conselho da Magistratura, até porque são só eles 4, não é mesmo!?

    GABARITO: C

    E agora?!?!

    Fonte:Estratégia concursos

  • Gabarito "errado".

    Conforme atual disposição do art. 79, § 5°,RI, o CORREGEDOR de justiça, assim como o Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente, só exercerão a função de RELATOR no Conselho da Magistratura.

    Fundamento: art. 79, § 5°,RI.

    " Art. 79. Far-se-á a distribuição entre todos os desembargadores competentes em razão da matéria.

    § 1º A distribuição será feita aos desembargadores em exercício na data da sua realização.

    § 2º Não serão distribuídos processos a desembargador no período de 90 (noventa) dias que antecede a aposentadoria compulsória ou voluntária, desde que comunicada ao Tribunal previamente, por escrito.

    § 3º Caso não seja consumada a aposentadoria, haverá imediata compensação da distribuição.

    § 4º Em caso de impedimento ou de suspeição do relator, será realizada nova distribuição e haverá oportuna compensação.

    § 5º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça só exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura.

  • RITJDFT art. 79, § 5º: O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça só exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura. Revisor não!!!

    GABARITO: ERRADO.

  • ITEM - O corregedor da justiça do TJDFT integra o Conselho da Magistratura, logo pode exercer, nesse conselho, as funções de relator e de revisor.

    Gabarito Preliminar CERTO

    Gabarito Definitivo ERRADO

    provavelmente a alteração ocorreu em decorrencia de recurso por conta do artigo 79, § 5º, que diz:

    “O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça só exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura”.

    o detalhe na questão está em azul e o que eu entendi dessa parte é que eles só exerce a função de relator no Conselho da Magistratura e somente no Conselho da magistratura. ou seja, não pode exercer esta função em nem um outro conselho. Somente no conselho da Magistratura.

  • TJDFT - REG. INTERNO

    Art. 4º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça são eleitos pelo Tribunal Pleno entre os seus membros, nos termos definidos neste Regimento.

    § 1º O Presidente, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça integram o Conselho Especial e o Conselho da Magistratura, sem exercerem, no primeiro, as funções de relator ou de revisor. 

    Já o art. 79, §5 diz:

    Art. 79. Far-se-á a distribuição entre todos os desembargadores competentes em razão da matéria. 

    § 5º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura.

    gabarito: errado

  • Acredito que a confusão se deu em virtude do texto do § 1º do art. 4º do Regimento, senão vejamos:

    Art. 4º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice Presidente e o Corregedor da Justiça são eleitos pelo Tribunal Pleno entre os seus membros, nos termos definidos neste Regimento.

    § 1º O Presidente, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça integram o Conselho Especial e o Conselho da Magistratura, sem exercerem, no primeiro, as funções de relator ou de revisor.

  • Art. 4º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça são eleitos pelo Tribunal Pleno entre os seus membros, nos termos definidos neste Regimento.

    § 1º O Presidente, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça compõem a Administração Superior e integram o Conselho Especial e o Conselho da Magistratura, sem exercerem, no primeiro (no Conselho Especial), as funções de relator ou de revisor.

    Art. 79. Far-se-á a distribuição entre todos os desembargadores competentes em razão da matéria.

    § 5º O Presidente do Tribunal, o Primeiro Vice-Presidente, o Segundo Vice-Presidente e o Corregedor da Justiça exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura.

  • Simplificando: o Corregedor da Justiça só exercerão a função de relator no Conselho da Magistratura.

    Revisor NÃO!!!