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Prova CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração


ID
3356713
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Em um programa de rádio, Joaquim, faxineiro terceirizado que exerce suas funções no âmbito do TJ/PA, fez, fora do horário de serviço e das dependências do tribunal, considerações e emitiu opiniões desabonadoras sobre o trabalho desenvolvido por determinado analista judiciário do tribunal.

A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, conforme o disposto na Resolução TJ/PA n.º 14/2016 (Código de Ética dos Servidores do Tribunal de Justiça do Pará).

I O referido código de ética é inaplicável à situação, já que a fala de Joaquim ocorreu fora das dependências do TJ/PA.

II Joaquim poderá ser submetido a procedimento ético, uma vez que as regras do referido código de ética se aplicam a servidores terceirizados.

III Há vedação expressa no referido código de ética sobre servidor opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de outro servidor.

IV Em virtude de a opinião ter sido emitida fora do horário de serviço, é inaplicável à situação o referido código de ética.

Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários
  • O Código de Ética vale também para terceirizados.

    Art. 3o As normas de conduta estabelecidas neste Código também se aplicam a todas e quaisquer pessoas que, mesmo pertencendo a outra instituição, prestem estágio ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao TJPA de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que não remunerada.

    A vedação está expressa conforme o art. 9o, V:

    "Art. 9o É vedado ao servidor, sem prejuízo das demais obrigações legais e regulamentares:

    V - opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de outro servidor ou magistrado do TJPA;"

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer as disposições da Resolução TJ/PA nº 14/2016 (Código de Ética dos Servidores do Tribunal de Justiça do Pará). Vamos analisar todos os itens para encontrar o gabarito da questão.

    I – ERRADO

    II – CERTO

    III – CERTO

    IV - ERRADO

    Portanto, o item correto é a alternativa C.

     

    I O referido código de ética é inaplicável à situação, já que a fala de Joaquim ocorreu fora das dependências do TJ/PA.

    ERRADO. Joaquim é faxineiro terceirizado, e, deste modo, alcançado pelo código de ética, vejamos:

    Art. 3º As normas de conduta estabelecidas neste Código também se aplicam a todas e quaisquer pessoas que, mesmo pertencendo a outra instituição, prestem estágio ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao TJPA de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que não remunerada.

    Parágrafo único. O presente Código integrará todos os contratos de estágio e de prestação de serviços de forma a assegurar o alinhamento de conduta entre todos os colaboradores do Tribunal.

    II Joaquim poderá ser submetido a procedimento ético, uma vez que as regras do referido código de ética se aplicam a servidores terceirizados.

    CERTO. Joaquim é faxineiro terceirizado, e, deste modo, alcançado pelo código de ética, exatamente como vimos na alternativa anterior.

    Art. 3º As normas de conduta estabelecidas neste Código também se aplicam a todas e quaisquer pessoas que, mesmo pertencendo a outra instituição, prestem estágio ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao TJPA de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que não remunerada.

    Parágrafo único. O presente Código integrará todos os contratos de estágio e de prestação de serviços de forma a assegurar o alinhamento de conduta entre todos os colaboradores do Tribunal.

     

    III Há vedação expressa no referido código de ética sobre servidor opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de outro servidor.

    CERTO. Exatamente, há sim essa vedação, vejamos:

    Art. 9º É vedado ao servidor, sem prejuízo das demais obrigações legais e regulamentares:

    V - opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de outro servidor ou magistrado do TJPA;

     

    IV Em virtude de a opinião ter sido emitida fora do horário de serviço, é inaplicável à situação o referido código de ética.

    ERRADO. As normas de conduta estabelecidas no Código de Ética dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado do Pará também se aplicam a todas e quaisquer pessoas que, mesmo pertencendo a outra instituição, prestem estágio ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao Tribunal, seja de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que não remunerada. Ainda é vedado opinar publicamente sobre o desempenho de servidores. Não importa se cometido dentro ou fora do horário de trabalho, ainda assim será transgressão ao Código de Ética.

     

    Gabarito da questão: C

  • gaba: 2,3


ID
3356725
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Como forma de participação institucional da cidadania na administração pública brasileira, existem conselhos gestores de políticas públicas e conselhos de direito. Assinale a opção que apresenta um exemplo de conselho destinado a operacionalizar ações de governo, de caráter específico, como as de segurança alimentar, merenda escolar, aleitamento materno e desenvolvimento rural.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra B

    Os conselhos de proramas: compete propor mecanismos de articulação e de integração de programas sociais e acompanhar sua implementação.

  •  Conselhos:

    Fonte: Qconcurso

  • Os conselhos, que institucionalizam a participação cidadã, a despeito da sua grande diversidade, têm sido objeto de diferentes classificações, nem sempre concordantes. Optamos por distingui-los de acordo com a sua competência e com o seu papel na administração pública, como se segue:

    a) Conselhos Gestores. A estes estão afetos a condução de diferentes áreas de atuação do governo, como a da Saúde, a da Assistência Social e a da Criança e do Adolescente. Os conselhos desses setores da administração foram criados por leis federais e foram instalados, em nível nacional, em todos os Estados e em quase todos os municípios. Mas existem outros conselhos gestores de políticas públicas, como os de Segurança (ou Defesa Social), que, como foram instituídos por leis estaduais, existem somente nos Estados que optaram por sua criação.

    b) Conselhos de Defesa e Promoção de Direitos. A maioria destes são dotados apenas do poder de fiscalização, sendo, portanto, de natureza consultiva, propositiva e educativa; enquanto os conselhos gestores têm, também, poder de decisão. Nessa categoria se enquadram vários conselhos, entre eles, os de Direitos Humanos, os da Mulher, os da Comunidade Negra etc. Mas existem conselhos de direitos, como os da Criança e do Adolescente, e alguns conselhos de Idosos, que são também conselhos gestores.

    c) Conselhos de controle administrativo-financeiro e funcional. Todos os conselhos mencionados neste estudo dizem respeito à ação governamental nucleada no poder executivo e, são, portanto, relacionados com políticas públicas. Todavia, inserimos, nesta classificação, pela sua analogia com os demais, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), recentemente instituído, no Poder Judiciário, através da Emenda Constitucional no. 45, de 8 de dezembro de 2004. Trata-se de um órgão com atuação nacional, composto de quinze membros e presididos por um Ministro do Supremo Tribunal Federal.

    d) Conselhos de Programas. Criados para operacionalizar ações de governo, de caráter específico, como os de Segurança Alimentar, da Merenda Escolar, do Aleitamento Materno, do Desenvolvimento Rural etc. Não dizem respeito, como os conselhos até agora estudados, à promoção de direitos ou à efetivação de conquistas sociais contempladas em lei. São vinculados ao “provimento concreto de acesso a bens e serviços elementares ou a metas de natureza econômica” (Comunidade Solidária/IBAM/IPEA, s.d. apud LÜCHMANN, 2002, p. 54).

    e) Conselhos Consultivos de Governo. Existem basicamente duas modalidades desses conselhos:

    1) os que articulam políticas públicas

    2) os meramente consultivos

    f) Conselhos de Eventos. Estes conselhos são mais localizados e alguns mais raros, como o Conselho de Carnaval da Cidade de Salvador, que tem como função coordenar a organização dessa festa popular (HERBER, 2000).

    Fonte:

    A DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NA GESTÃO PÚBLICA BRASILEIRA

    Revista: JUS ET SOCIETATIS - ISSN 1980 - 671X

    Rubens Pinto Lyra 

  • Se conselho fosse bom eu não dava.


ID
3357076
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Conforme a Lei n.º 8.429/1992, negar publicidade a ato oficial constitui ato de improbidade administrativa que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    Conforme art. 11 da LIA

    #seguefirme

  •  

    Art. 9 Enriquecimento ilícito

     

    Receber

    Perceber 

    Adquirir

    Incorporar

    Aceitar

     

    Art 10.Prejuizo ao erário

     

    Facilitar

    Permitir 

    Doar

    Sem observar normas

    Frustar Licitude de processo seletivo

    Frustar licitude de licitação

     

    Art. 11. Atentam contra princípios

     

    Fuga de competência

    Revelar

    Retardar/ deixar de (ato de ofício)

    Quebra de sigilo

    Negar publicidade

    Frustar licitude de concurso público

    Prestação / aprovação de contas

    Legistação de acessibilidade

     

     

     

    Algumas coisas que vc precisa saber sobre atos de improbidade adm:

     

    1 - o agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

     

    2 - a responsabilidade de quem comete o ato de improbidade administrativa é subjetiva e não objetiva;

     

    3 - É admitido  a celebração de acordo de não persecução cível, nos termos desta Lei.

     

    4 - não existe foro privilegiado para quem comete o ato de improbidade administrativa;

     

    5 - nos atos de improbidade administrativa tanto o agente público quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos; 

     

    6 - improbidade administrativa própria: o agente público age sozinho;

     

    7 - improbidade administrativa imprópria: o agente público age em conjunto com o particular (*particular sozinho não comete ato de Improbidade Adm.​);

     

    8 - Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos e não taxativos;

     

    Obrs. Não pode a ação civil de improbidade administrativa ser ajuizada exclusivamente contra um particular.

     

    Art. 09-A.  Constitui ato de improbidade administrativa qualquer ação ou omissão para conceder, aplicar ou manter benefício financeiro ou tributário.

     

    10 - Não são todos os agentes Políticos que estão sujeitos a essa lei, por exemplo: o Presidente da República não está, mas o vereador, o governador e os membros do Ministério Público estão.

     

  • Gabarito: A

    Art. 11, inciso IV, da LIA: Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: negar publicidade aos atos oficiais.

    Bons estudos!

  • GABARITO: LETRA A

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

    II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;

    III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;

    V - frustrar a licitude de concurso público;

    VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

    VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

    VIII - descumprir as normas relativas à celebração, fiscalização e aprovação de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas.   

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.       

    X - transferir recurso a entidade privada, em razão da prestação de serviços na área de saúde sem a prévia celebração de contrato, convênio ou instrumento congênere, nos termos do parágrafo único do art. 24 da Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990.            

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • Um retificação ao comentário do colega Rob Concurseiro:

    CUIDADO, PESSOAL!

    Com o pacote anticrime, a LEI DE IMPROBIDADE ADMITE A CELEBRAÇÃO DE ACORDOS.

    ANTES DA LEI 13964/19

    Art. 17.

    § 1º É vedada a transação, acordo ou conciliação.

    DEPOIS DA LEI 13964/19

    Art. 17.

    § 1º As ações de que trata este artigo ADMITEM A CELEBRAÇÃO DE ACORDO DE NÃO PERSECUÇÃO CÍVEL, nos termos desta Lei.

    § 10-A. Havendo a possibilidade de solução consensual, poderão as partes requerer ao juiz a interrupção do prazo para a contestação, por prazo não superior a 90 dias.

  • Gabarito: A

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública:

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;

  • A negativa de publicidade a ato oficial encontra-se prevista no art. 11, IV, da Lei 8.429/92, de seguinte teor:

    "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;"

    Logo, sem maiores dúvidas, cuida-se de ato de improbidade violador de princípios da administração pública.


    Gabarito do professor: A
  • STJ - JURISPRUDÊNCIA EM TESES: DIREITO ADMINISTRATIVO

    EDIÇÃO N. 40: IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA - II

    Os entendimentos foram extraídos de julgados publicados até 01/07/2015

    1) Os Agentes Políticos sujeitos a crime de responsabilidade, ressalvados os atos ímprobos cometidos pelo Presidente da República (art. 86 da CF) e pelos Ministros do Supremo Tribunal Federal, não são imunes às sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4º, da CF.

    2) Os agentes políticos municipais se submetem aos ditames da Lei de Improbidade Administrativa - LIA, sem prejuízo da responsabilização política e criminal estabelecida no Decreto-Lei n. 201/1967.

    3) A ação de improbidade administrativa deve ser processada e julgada nas instâncias ordinárias, ainda que proposta contra agente político que tenha foro privilegiado.

    4) A aplicação da pena de demissão por improbidade administrativa não é exclusividade do Judiciário, sendo passível a sua incidência no âmbito do processo administrativo disciplinar.

    5) Havendo indícios de improbidade administrativa, as instâncias ordinárias poderão decretar a quebra do sigilo bancário.

    6) O afastamento cautelar do agente público de seu cargo, previsto no parágrafo único do art. 20 da Lei n. 8.429/92, é medida excepcional que pode perdurar por até 180 dias.

    7) O especialíssimo procedimento estabelecido na Lei n. 8.429/92, que prevê um juízo de delibação para recebimento da petição inicial (art. 17, §§ 8º e 9º), precedido de notificação do demandado (art. 17, § 7º), somente é aplicável para ações de improbidade administrativa típicas. (Tese julgada sob o rito do artigo 543-C do CPC/73 - TEMA 344).

    8) Aplica-se a medida cautelar de indisponibilidade dos bens do art. 7º aos atos de improbidade administrativa que impliquem violação dos princípios da administração pública do art. 11 da LIA.

    9) O ato de improbidade administrativa previsto no art. 11 da Lei n. 8.429/92 não requer a demonstração de dano ao erário ou de enriquecimento ilícito, mas exige a demonstração de dolo, o qual, contudo, não necessita ser específico, sendo suficiente o dolo genérico.

    10) Nas ações de improbidade administrativa é admissível a utilização da prova emprestada, colhida na persecução penal, desde que assegurado o contraditório e a ampla defesa.

    11) O magistrado não está obrigado a aplicar cumulativamente todas as penas previstas no art. 12 da Lei n. 8.429/92, podendo, mediante adequada fundamentação, fixá-las e dosá-las segundo a natureza, a gravidade e as consequências da infração.

  • STJ - JURISPRUDÊNCIA EM TESES:DIREITO ADMINISTRATIVO

    EDIÇÃO N. 38:IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA - I

    Os entendimentos foram extraídos de julgados publicados até 12/06/2015

    1) É inadmissível a responsabilidade objetiva na aplicação da Lei n. 8.429/1992, exigindo- se a presença de dolo nos casos dos arts. 9º e 11 (que coíbem o enriquecimento ilícito e o atentado aos princípios administrativos, respectivamente) e ao menos de culpa nos termos do art. 10, que censura os atos de improbidade por dano ao Erário.

    2) O Ministério Público tem legitimidade ad causam para a propositura de Ação Civil Pública objetivando o ressarcimento de danos ao erário, decorrentes de atos de improbidade.

    3) O Ministério Público estadual possui legitimidade recursal para atuar como parte no Superior Tribunal de Justiça nas ações de improbidade administrativa, reservando- se ao Ministério Público Federal a atuação como fiscal da lei.

    4) A ausência da notificação do réu para a defesa prévia, prevista no art. 17, § 7º, da Lei de Improbidade Administrativa, só acarreta nulidade processual se houver comprovado prejuízo (pas de nullité sans grief).

    5) A presença de indícios de cometimento de atos ímprobos autoriza o recebimento fundamentado da petição inicial nos termos do art. 17, §§ 7º, 8º e 9º, da Lei n. 8.429/92, devendo prevalecer, no juízo preliminar, o princípio do in dubio pro societate.

    6) O termo inicial da prescrição em improbidade administrativa em relação a particulares que se beneficiam de ato ímprobo é idêntico ao do agente público que praticou a ilicitude.

    7) A eventual prescrição das sanções decorrentes dos atos de improbidade administrativa não obsta o prosseguimento da demanda quanto ao pleito de ressarcimento dos danos causados ao erário, que é imprescritível (art. 37, § 5º, da CF).

    8) É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa exclusivamente contra o particular, sem a concomitante presença de agente público no polo passivo da demanda.

    9) Nas ações de improbidade administrativa, não há litisconsórcio passivo necessário entre o agente público e os terceiros beneficiados com o ato ímprobo.

  • STJ - JURISPRUDÊNCIA EM TESES:DIREITO ADMINISTRATIVO

    EDIÇÃO N. 38:IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA - I

    CONTINUAÇÃO:

    10) A revisão da dosimetria das sanções aplicadas em ação de improbidade administrativa implica reexame do conjunto fático-probatório dos autos, encontrando óbice na súmula 7/STJ, salvo se da leitura do acórdão recorrido verificar-se a desproporcionalidade entre os atos praticados e as sanções impostas.

    11) É possível o deferimento da medida acautelatória de indisponibilidade de bens em ação de improbidade administrativa nos autos da ação principal sem audiência da parte adversa e, portanto, antes da notificação a que se refere o art. 17, § 7º, da Lei n. 8.429/92.

    12) É possível a decretação da indisponibilidade de bens do promovido em ação civil Pública por ato de improbidade administrativa, quando ausente (ou não demonstrada) a prática de atos (ou a sua tentativa) que induzam a conclusão de risco de alienação, oneração ou dilapidação patrimonial de bens do acionado, dificultando ou impossibilitando o eventual ressarcimento futuro.

    13) Na ação de improbidade, a decretação de indisponibilidade de bens pode recair sobre aqueles adquiridos anteriormente ao suposto ato, além de levar em consideração, o valor de possível multa civil como sanção autônoma.

    14) No caso de agentes políticos reeleitos, o termo inicial do prazo prescricional nas ações de improbidade administrativa deve ser contado a partir do término do último mandato.

  • Questão que você torce para cair na prova e, quando cai, fica na dúvida rsrsrsrs.

    Próxima.

  • 75 ERROS

    4235 ACERTOS.

    Preparem que vão conseguir fazer uma pegadinha esse ano com essa questão fácil.

  • L I M P E

    Atenta contra o principio da PUBLICIDADE. Fica mais simples pensar dessa forma, funcionou para mim.

  • GABARITO: A

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;

  • Não sou da área de direito. Mas na minha prova, vai cair essa matéria e na boa, o pessoal do direito é muito inteligente. São muitas leis, muitos detalhes que em uma lei diz algo, mas na outra complementa e vocês sempre encontram o erro da questão... Vocês arrasam! Sabem muito! Não desmerecendo outras áreas (como a minha, por exemplo). O meu comentário aqui não foi pra acrescentar em nada. Rs. Mas foi para parabenizar vocês! A gente que é de outra área e precisa saber um pouco do direito, agradece os ricos conhecimentos por vocês compartilhados! Bons estudos e aprovação com classificação e posse pra geral...

  • DICA DE OURO: LER AS TESES STJ EDIÇÃO N.  38 / 40: IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA – I E II

  • LETRA A

  • atenta contra os princípios da administração pública.

  • Art. 11, IV da Lei 8.429/92.

  • para quem não lembra de texto de lei quando esta fazendo prova''igualmente a mim".

    com essa dica vc mesmo não lembrando oque esta escrito na lei vc vai conseguir acerta 98% das questões de improbidade administrativa.

    se a vantagem ou proveito é para mim ou vai me favorece de alguma forma = enriquecimento ílicito

    se a vantagem é para terceiro = prejuízo ao erário

    se a vantagem não é para mim ou terceira pessoa = ato que atenta contra os princípios.

  • Minha contribuição.

    8429/92 (LIA)

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competência;

    II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;

    III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;

    V - frustrar a licitude de concurso público;

    VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a fazê-lo;

    VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgação oficial, teor de medida política ou econômica capaz de afetar o preço de mercadoria, bem ou serviço.

    VIII - descumprir as normas relativas à celebração, fiscalização e aprovação de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas.                  

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.                

    X - transferir recurso a entidade privada, em razão da prestação de serviços na área de saúde sem a prévia celebração de contrato, convênio ou instrumento congênere, nos termos do parágrafo único do art. 24 da Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990.               

    Abraço!!!

  • Na dúvida entre um e outro, pense se há prejuízo ao erário e se há acréscimo ao patrimônio do servidor:

    Enriquecimento ilícito: causa prejuízo ao erário + acréscimo ao patrimônio do servidor

    Prejuízo ao erário: causa prejuízo ao erário (mas não há acréscimo ao patrimônio do servidor)

    Atenta contra os princípios da administração pública: não causa dano ao erário nem acréscimo ao patrimônio do servidor

  • de tão fácil da medo de responder kkk

  • Art 11 da lei 8429/92,

    Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os Princípios da Administração Pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, e legalidade ás instituições, e notadamente:

    IV. Negar a publicidade dos atos.

  • A) Atenta contra os princípios da administração pública.

    Art 11. IV, 8.429/1992.

    B) decorre de concessão indevida de benefício financeiro.

    Errado. Decorrentes de concessão ou aplicação indevida de benefício financeiro ou tributário. Art. 10-A.

    C) importa enriquecimento ilícito.

    Art. 9°.

    D) causa prejuízo ao erário.

    Art. 10.

    E) decorre de aplicação indevida de benefício tributário.

    Art. 10-A.

  • "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    IV - negar publicidade aos atos oficiais;"

  • Gabarito letra A para os não assinantes. Gente, não perca seu tempo decorando esse monte de condutas. anote o bizu abaixo e acerte a maioria das questões sobre o tema. :-)

    ►A vantagem é pra mim? Enriquecimento Ilícito (você recebeu qualquer beneficio)

    ►É pra ele?: Prejuízo ao Erário - (facilitou para alguém)

    ► não é pra ele nem pra mim: atenta contra os Princípios.

    obs:

    - Frustrar licitação? Prejuízo ao erário.

    - Frustrar concurso público? Viola princípios da Administração

    "Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito." Aristóteles.

    (Vai copiar? dê os créditos)

  • Conforme a Lei n.º 8.429/1992, negar publicidade a ato oficial constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública.

  • LETRA A

  • GAB: C

    Para memorizar: quem comete Improbidade administrativa vai a PARIS.

    Perda da função pública;

    Ação penal cabível;

    Ressarcimento ao erário;

    Indisponibilidade dos bens;

    Suspensão dos direitos políticos.

  • DICA: Verbos que dão ideia de deixar de fazer algo, referem-se aos Atos de Improbidade que Atentam contra os Princípios da Administração Pública

    Repare bem:

    Deixar de praticar - Retardar - Negar - Frustar - Deixar de prestar - Descumprir

    GABARITO A

  • Letra a.

    Negar publicidade aos atos oficiais é improbidade administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública.

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IV – negar publicidade aos atos oficiais;

  • Concurseiros solitários, vamos fazer um grupo de whatsapp para compartilhamos nossos objetivos, dificuldades, conhecimentos e estudamos juntos por meio de sala virtual e simulados...

    Preciso dessa força e motivação e quem estiver precisando também me envie mensagem com o número pelo QC. 

  • Gabarito: A

    Principais Regras da Lei de Improbidade com base nas questões que já respondi:

    Denunciação Caluniosa: Todos aqueles que querem denunciar o agente público por achar que ele está comentando ato de improbidade, a estas pessoas terão: Detenção de 6 a 10 meses e multa.

    Sujeito Ativo: Aquele que pratica ou vai responder pelo ato de improbidade. São eles: Agente público (até o estagiário responde – basta você ter um pedacinho do seu dedo dentro da administração pública), os herdeiros até o limite da herança e o particular (Lembre-se, o particular sozinho não responde, ele tem que ter coagido alguém do serviço público ou ter um mínimo de vínculo com a administração)

    Atos de Improbidade: Art 9 (Enriquecimento Ilícito), Art 10 (Dano ao Erário) e Art 11 (Ferir os princípios da administração pública). Lembre-se, todos eles podem ser dolosos, exceto o dano ao erário que pode ser doloso ou culposo. Em relação aos artigos, não decorem, pois, as bancas colocam exemplos do dia a dia para vocês interpretarem. Geralmente os casos são: Art 9 (Você usar/utilizar/perceber vantagem econômica), Art 10 (Fraudes em licitações, vender imóvel abaixo do valor de mercado ou alugar acima do valor e permitir outra pessoa que se enriqueça ilicitamente) e Art 11 (Fraudes em concursos públicos, falta de prestação de contas, desrespeito a lei de acessibilidade etc).

    Penas dos Atos de Improbidade: Existe um joguinho que eu sempre faço e vocês podem encontrar na internet, ou se preferir, eu posso encaminhar (basta falar comigo no privado no perfil). Mas os principais que vocês devem lembrar são: Suspensão dos Direitos Públicos (8 a 10, 5 a 8 e 3 a 5 para cada artigo 9,10 e 11) e Multas (Até 3x, Até 2x e Até 100x), que são os mais cobrados.

    Declaração de Bens: Deve ser mantida atualizada. Declara-se tudo, exceto utensílios domésticos, como talheres. A não declaração ou falsa declaração implica em demissão a bem do serviço público (Não é exoneração).

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entre em contato comigo e acessem tinyurl.com/DuarteRLM .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português e direito constitucional. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!

  • GABARITO: A.

    Base legal: Lei nº 8429/1992 (Improbidade Administrativa).

    "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    [...]

    IV - negar publicidade aos atos oficiais" (grifei).

    Até a posse, Defensores(as) Públicos(as)!


ID
3357079
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Considerando o disposto na Lei n.º 12.846/2013, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A) Errada - Art. 8º, § 1º:  A competência para a instauração e o julgamento do processo administrativo de apuração de responsabilidade da pessoa jurídica poderá ser delegada, vedada a subdelegação.

    B) Errada -  Art. 6º: Na esfera administrativa, serão aplicadas às pessoas jurídicas consideradas responsáveis pelos atos lesivos previstos nesta Lei as seguintes sanções:

    I - multa, no valor de 0,1% (um décimo por cento) a 20% (vinte por cento) do faturamento bruto do último exercício anterior ao da instauração do processo administrativo, excluídos os tributos, a qual nunca será inferior à vantagem auferida, quando for possível sua estimação; (...)

    C) Errada - Art. 25: Parágrafo único. Na esfera administrativa ou judicial, a prescrição será interrompida com a instauração de processo que tenha por objeto a apuração da infração.

    D) Errada - Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.

    E) CORRETA - Art. 10, § 2º A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

  • Lembrei tratar-se de lei de uma presidenTA, logo imaginei que criariam mecanismos para parar as investigações de EMPREITEIRAS. Portanto, letra "E"

  • CAPÍTULO IV

    DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DE RESPONSABILIZA- ÇÃO

    Art. 10. O processo administrativo para apuração da responsabilidade de pessoa jurídica será conduzido por co- missão designada pela autoridade instauradora e composta por 2 (dois) ou mais servidores estáveis.

    § 2 A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação .

    Font: Alfacon

    Prof: Ayres Barros

    Num momento, num abrir e fechar de olhos, ante a última trombeta; porque a trombeta soará, e os mortos ressuscitarão incorruptíveis, e nós seremos transformados.

  • Comissão constituída para a apuração de responsabilidade poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

  • O prazo prescricional não será suspenso com o julgamento do processo administrativo, e sim INTERROMPIDO com a INSTAURAÇÃO do processo. (Art 25. Parágrafo único)

    Mesma coisa com o Acordo de Leniência: a celebração do acordo de leniência INTERROMPE o prazo prescricional dos atos ilícitos. (At 16. §3º)

    Caí na pegadinha uma questão atrás, haha. Cuidado com isso.

  • Prazo prescricional

    5 anos

    Instauração de processo Administrativo ou Judicial para apuração de infração

    Interrompe o prazo

    Acordo de leniência

    Interrompe o prazo

    Segue o jogo!

  • art. 25. parágrafo único.

  • LETRA: E

    § 2 A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação .

  • Essa eu matei por eliminação... que Deus nos ajude!

  • É vedada a delegação da competência para a instauração e o julgamento de processo administrativo de apuração de responsabilidade.

    § 1º A competência para a instauração e o julgamento do processo administrativo de apuração de responsabilidade da pessoa jurídica poderá ser delegada, vedada a subdelegação.

    A sanção de multa terá como limite mínimo o percentual de 0,2% do faturamento líquido do ano anterior à instauração do processo administrativo.

    I - multa, no valor de 0,1% (um décimo por cento) a 20% (vinte por cento) do faturamento bruto do último exercício anterior ao da instauração do processo administrativo, excluídos os tributos, a qual nunca será inferior à vantagem auferida, quando for possível sua estimação

    O prazo prescricional será suspendido com o julgamento do processo administrativo.

    § 9º A celebração do acordo de leniência interrompe o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos nesta Lei.

    Pessoa jurídica estrangeira está imune à incidência das regras estabelecidas na referida lei.

    Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira

    (CERTA) Comissão constituída para a apuração de responsabilidade poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

    § 2º A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

    § 3º A comissão deverá concluir o processo no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data da publicação do ato que a instituir e, ao final, apresentar relatórios sobre os fatos apurados e eventual responsabilidade da pessoa jurídica, sugerindo de forma motivada as sanções a serem aplicadas

  • § 2º A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação

  • INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    INTERROMPE

    EX NUNC.

  • Essa eu matei no meu sexto sentido kkkk

    Gab : E

  • FATURAMENTO BRUTO

  • Considerando o disposto na Lei n.º 12.846/2013, é correto afirmar que: Comissão constituída para a apuração de responsabilidade poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

  • A) Errada - Art. 8º, § 1º: A competência para a instauração e o julgamento do processo administrativo de apuração de responsabilidade da pessoa jurídica poderá ser delegada, vedada a subdelegação.

    B) Errada - Art. 6º: Na esfera administrativa, serão aplicadas às pessoas jurídicas consideradas responsáveis pelos atos lesivos previstos nesta Lei as seguintes sanções:

    I - multa, no valor de 0,1% (um décimo por cento) a 20% (vinte por cento) do faturamento bruto do último exercício anterior ao da instauração do processo administrativo, excluídos os tributos, a qual nunca será inferior à vantagem auferida, quando for possível sua estimação; (...)

    C) Errada - Art. 25: Parágrafo único. Na esfera administrativa ou judicial, a prescrição será interrompida com a instauração de processo que tenha por objeto a apuração da infração.

    D) Errada - Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a responsabilização objetiva administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira.

    E) CORRETA - Art. 10, § 2º A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

  • Gab E

    A comissão poderá, cautelarmente, propor à autoridade instauradora que suspenda os efeitos do ato ou processo objeto da investigação.

  • Isso, Rafael Alencar, você e os 53 que curtiram seu comentário entenderam direitinho o texto da alternativa E.

ID
3357082
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo determinada teoria motivacional, o esforço da pessoa depende do resultado que ela quer alcançar, ou seja, as pessoas se esforçam para alcançar resultados que elas consideram importantes para si. Essa é a perspectiva da teoria

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a Teoria da Expectância, a motivação é resultado das expectativas que a pessoa tem de que seu esforço gerará os resultados esperados pela organização, e que esses resultados lhe trarão recompensas que serão capazes de satisfazer suas metas individuais.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Teoria da expectativa (ou expectância) – Victor Vroom

    Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.

    Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.
     

    Valência

    É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.

    Instrumentalidade

    Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.

    Expectativa

    Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.

    Assim, para que uma pessoa esteja “motivada” a fazer alguma coisa, é preciso que ela, simultaneamente:

    • atribua valor ao resultado advindo de fazê-la;

    • acredite que, fazendo-a, ela receberá a compensação esperada;

    • acredite na probabilidade de que tem condições de fazê-la.

  • Gabarito A

    É a teoria da expectativa de Vroom =-> VEI

    Valência é o valor atribuído ao RESULTADO, está ligada à ATRAÇÃO.

    Expectância é a relação ESFORÇO - DESEMPENHO, está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.

    Instrumentalidade é a relação DESEMPENHO - RESULTADO, está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado

  • GABARITO: LETRA A

    Criada por Victor H. Vroom, a Teoria das Expectativas propõe uma formulação simples, mas poderosa: é possível compreender com exatidão o que motiva uma pessoa a agir de determinada forma e, consequentemente, torná-la mais motivada e eficaz. E para atingir esse ambicioso objetivo, Vroom criou uma espécie de equação: Motivação = Valor x Instrumentalidade x Expectativa, sendo que:

    Motivação: a motivação é, basicamente, o motivo da ação, ou seja, o sentimento que impulsiona um indivíduo a agir. Assim, considerando a analogia do início do texto, a motivação seria aquilo que faria com que todos os tripulantes dessem tudo de si para manter o navio a salvo.

    Valor: o valor é um elemento de ordem pessoal que equivale à compensação enxergada por uma pessoa diante de uma possibilidade. Assim, o valor de um novo emprego, por exemplo, pode estar no aumento salarial ou em uma carga horária menos pesada.

    Instrumentalidade: de acordo com Vroom, todo indivíduo idealiza uma espécie de recompensa para suas ações. Em uma empresa, por exemplo, alguém pode pensar que será promovido se realizar suas tarefas antes dos prazos estipulados, o que funcionaria como sua noção de instrumentalidade para alcançar um desejo.

    Expectativa: esse último elemento está diretamente relacionado aos anteriores e se manifesta na percepção do indivíduo em relação à tarefa que se apresenta diante de si. Um dos tripulantes do navio do nosso exemplo poderia julgar impossível lançar a âncora no mar, expectativa negativa que o paralisaria. Outro, porém, poderia classificar a mesma tarefa como simples, o que o impulsionaria.

  • Letra A.

    Teoria da Expectativa de Vroom:

    -Motivação depende das expectativas das pessoas sobre habilidade de atingir resultados e conseguir recompensas. Motivação é VEI

    Motivação = Valência = (Recompensa) + Expectativa (desempenho, esforço) + Instrumentalidade (age, executa esperando resultado).

  • LETRA A

  • da expectativa.

  • Gabarito Letra A

     

     

                                                                              Teoria da Expectativa/expectância(vroon).

     

    > As pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.

    > duas variáveis que determinam a ação (motivação) das pessoas: o valor das recompensas e o que se espera como recompensa.

     

    Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.

     

    1. Relação esforço-desempenho (Expectância): a crença do funcionário de que seu esforço gerará o desempenho esperado e que esse resultado será percebido pela organização em sua avaliação de desempenho;

    2. Relação desempenho-recompensa (Instrumentalidade): trata-se da crença de que ao atingir os objetivos fixados para si, o funcionário receberá recompensas da organização, como remuneração variável, bônus, folgas, etc.;

    3. Relação recompensa-metas pessoais (Valência): trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.

     

     

  • Segundo determinada teoria motivacional, o esforço da pessoa depende do resultado que ela quer alcançar, ou seja, as pessoas se esforçam para alcançar resultados que elas consideram importantes para si. Essa é a perspectiva da teoria da expectativa

  • Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento". Ademais, caracteriza-se como um processo psicológico (intrínseco) que causa um despertar para a ação (candidato, observar que este conceito é mais cobrado nas provas da Fundação Carlos Chagas. Porém, para o Cespe, a motivação é extrínseca ao indivíduo).


    Nesse contexto, antes de respondermos à questão em análise, cabe uma breve apresentação das teorias motivacionais. Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação, as teorias de conteúdo e as teorias de processo. A grosso modo, as teorias de conteúdo procuram explicar quais fatores motivam as pessoas( são estáticas e descritivas); enquanto as teorias de processo procuram explicar como funciona a motivação (são dinâmicas).


    Em linhas gerais, as teorias de conteúdo são: Hierarquia de Maslow; bifatorial de Herzberg; Teoria X e Y de McGregor; Teoria ERC de Cleyton Alderfer; e Teoria de Motivação pelo Êxito ou medo de McClelland. Além disso, as teorias de processos são: Expectação de Porter e Lawler; Expectativa de Vroom; Campo de Força de Kurt Lewin; Equidade de Adams; e Estabelecimento de Metas de Edwin Locke.


    Em face do exposto, vamos à resolução da questão. A questão introduz uma ideia de esforço pessoal para o alcance de determinado resultado, ou seja, essa ideia é de algo que motiva a pessoa para determinado resultado. Sendo assim, podemos concluir que se trata de algo dinâmico e está relacionado à teoria de processo. Com isso, já poderíamos excluir as alternativas “E" e “C". Porém, para melhor entendimento, vamos aos comentários das alternativas:


    Letra “A" - Teoria da expectativa: essa teoria também pode ser chamada de teoria da expectância de Victor Vroom e é uma teoria de processo. Segundo essa teoria, o comportamento humano pode ser orientado para resultados. Para ele, existem três fatores principais que motivam uma pessoa: valência – é o valor atribuído ao resultado ou recompensa; instrumentalidade – é uma relação entre desempenho e resultado, é uma crença; e expectativa – é a relação entre esforço e desempenho, “é a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa qualidade de esforço levara ao desempenho" (RIBAS, 2015). Essa alternativa é o gabarito da questão.

    Letra “B" - Teoria da equidade: Essa teoria de processo proposta por Adams, prevê que os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam insatisfação e tensão emocional que eles procurarão reduzir. Com isso, as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade, de justiça, de equidade.

    Letra “C" - Teoria das necessidades: partindo do pressuposto que seja a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, podemos dizer que é uma Teoria de Conteúdo, em que ele demonstra que o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se a necessidade anterior não for satisfeita. Maslow apresenta uma pirâmide para representar essas necessidades, começando pela base, são as necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.

    Letra “D" - Teoria da frustração: não achei nas bibliografias consultadas a teoria da frustração. Porém, posso fazer uma analogia ao que explica Clayton Alderfer sobre o princípio de frustração-regressão. Segundo ele: “uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita. Além disso, mais de uma necessidade pode ser focalizada de uma única vez, podendo surgir simultaneamente" (RIBAS, 2015).

    Letra “E" - Teoria dos dois fatores: proposta por Herberg, pode ser chamada também de teoria bifatorial (motivação e higiene) é uma teoria de conteúdo. Segundo essa teoria, o oposto de satisfação não é a insatisfação e, para ele, a eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório.


    Em face do exposto, podemos concluir que o gabarito da questão em análise é a letra “A".


    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “A".




    FONTE:

    RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.

  • Victor vroooooommmmm na área!!!! Teoria da expectância muito bem explicada pelos nobres colegas abaixo, logo, não serei redundante em falar mais do mesmo.

    GABA a

  • O enunciado apresenta as características básicas da teoria da expectância (expectativa) de Victor Vroom, por isso o gabarito é a alternativa A.

    Dentro da Teoria da Expectativa temos três conceitos importantes: Expectância, Instrumentalidade e Valência. O valor atribuído a uma recompensa específica é denominado de valência (Alternativa B)

    -Expectância: corresponde à crença de que o esforço levará ao desempenho desejado.

    -Instrumentalidade: corresponde à crença de que o desempenho está relacionado com as recompensas desejadas.

    -Valência: valor/importância atribuída a uma recompensa específica.

    Gabarito: A

    • ESFORÇO (expectativa: o meu esforço vai me levar para um desempenho aceitável?)
    • DESEMPENHO (instrumentalidade: alto desempenho vai produzir recompensa?)
    • RECOMPENSA (valência: eu acho que a recompensa é desejável?)

  • TEORIA DA EXPECTATIVA - VICTOR VROOM

    A motivação depende de três fatores, são eles:

     --> VALÊNCIA: Valor dado ao resultado. É a probabilidade subjetiva de alcançar determinada recompensa.

     --> EXPECTATIVA: Relação entre o desempenho e a recompensa.

     --> INSTRUMENTALIDADE: Relação entre o desempenho empregado e a recompensa. 

  • Teoria da expectativa de Vroom determina que existem três fatores que determinam a motivação das pessoas na busca por resultados - Valência, Expectativa e Instrumentabilidade.

  • TEORIA DA EXPECTATIVA DE VICTOR VROOM = vei

  • Segundo determinada teoria motivacional, o esforço da pessoa depende do resultado que ela quer alcançar, ou seja, as pessoas se esforçam para alcançar resultados que elas consideram importantes para si. Essa é a perspectiva da teoria da expectativa.

  • GABARITO: A.

    Teoria da Expectância (VEI)

    • Criada por Victor Vroom.
    • Defende que as pessoas escolhem estar motivadas a partir da comparação de três vetores ou variáveis: expectativa, instrumentalidade e valência.
    • Por isso, também é conhecida como teoria cognitiva da motivação ou teoria contingencial de motivação.

    – Expectativa: saber que vai conseguir concluir uma tarefa.

    – Instrumentalidade: recompensa.

    – Valência: importância da recompensa.

    Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valência

  • Gabarito:A

    Principais Dicas de Motivação e Liderança:

    • Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
    • Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
    • Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
    • Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
    • Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
    • Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!

  • Teoria expectativa: Para Vroom é a crença de que um esforço produzirá resultado. Para esta teoria é uma função de três fatores que devem ocorrer ao mesmo tempo:

    • Expectativa: Relação ESFORÇO X DESEMPENHO= A percepção de que um determinado conjunto de esforços levará ao desempenho desejado
    • Instrumentalidade: Relação DESEMPENHO X RECOMPENSA= Crença de que o alcance do desempenho o levará a receber certas recompensas
    • Valência: RECOMPENSA X OBJETIVOS PESSOAIS= Valor atribuído ao indivíduo à recompensa.

    Teoria da equidade: Comparação entre o que se entrega e o que recebe em troca.

    Teoria das necessidades: A motivação de uma pessoa é originada por suas necessidades. Maslow classificou estas necessidades em uma hierarquia, separada em dois grupos:

    • Necessidades Primárias: Fisiológicas e de Segurança
    • Necessidades Secundárias: Sociais, de estima e de autorrealização.

    Teoria dos dois fatores: Para o autor, as palavras satisfação e insatisfação possuem origens distintas. A teoria aborda conceitos de motivação e satisfação a partir de dois grupos de fatores:

    • Fatores Higiênicos: A falta desses fatores causa insatisfação, exemplos: Condições de trabalho, salários, benefícios, políticas da organização, relações com a chefia e colegas.
    • Fatores Motivacionais: Fatores ligados ao reconhecimento e ao recebimento de responsabilidades. Exemplos: Liderar uma equipe, realização pessoal, reconhecimento do trabalho, progresso profissional, responsabilidade, etc.
  • LETRA - A

    Na TEORIA DA EXPECTATIVA os funcionários ficarão motivados para um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que ele receba recompensas da organização, que servirão para a satisfação de suas metas pessoais.


ID
3357088
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações que utilizam como metodologia de planejamento estratégico o BSC (balanced scorecard) devem contar com o envolvimento ativo da equipe executiva, para que as mudanças ocorram e a estratégia seja implementada com vistas ao alcance dos melhores desempenhos.

O pressuposto abordado no texto anterior está de acordo com o princípio de

Alternativas
Comentários
  • (Q560747) Entre os objetivos do BSC, incluem-se o de mobilizar a mudança por meio de liderança executiva e o de converter a estratégia em processo contínuo.

    5 princípios-chave para alinhar os sistemas de gestão e operação com as definições estratégicas citadas por Robert Kaplan e David Norton, autores da metodologia BSC:

    1 – Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva;

    2 – Traduzir a estratégia em termos operacionais;

    3 – Alinhar a organização com a estratégia;

    4 – Motivar para transformar a estratégia em tarefa para todos;

    5 – Gerenciar com o objetivo de converter a estratégia em um processo contínuo.

    https://blog.interact.com.br/2017/10/23/a-estrategia-organizacional-tarefa-de-todos-para-todos-os-niveis/

    Q1017840

    Q584109

  • ôloko

  • Acredito q a explicação para o gabarito ser E seja por conta de "devem contar com o envolvimento ativo da equipe executiva..." já q é mais geral - uma liderança educadora pode ensinar à organização tudo o q as outras alternativas afirmam.

    Mas lembrando q tô tentando ler a mente do examinado me baseando no comentário da Andressa Araújo

  • Ainda segundo Kaplan e Norton (apud Chiavenato, 2004, p. 459) existem 5 princípios focados alinhar os sistemas de gestão e operação com as definições estratégicas, vejamos quais são:

    “a. Traduzir a estratégia em termos operacionais. Transmitindo e comunicando às pessoas de maneira consistente e significativa os objetivos globais. (...)

    b. Alinhar a organização com a estratégia. Para obter sinergia, todas as unidades organizacionais devem estar alinhadas com a estratégia. (...)

    c. Fazer da estratégia a tarefa diária de cada pessoa. As organizações focadas na estratégia requerem que todas as pessoas compreendam a estratégia e conduzam suas atividades de maneira que contribua para o seu sucesso.

    d. Fazer da estratégia um processo contínuo. A estratégia deve estar ligada a um processo contínuo de aprendizagem e adaptação. (...)

    e. Mobilizar a mudança por meio da liderança de executivos. Trata-se de envolver a equipe de executivos no sucesso da estratégia. A estratégia requer espírito de equipe para coordenar as mudanças e sua implementação precisa de atenção contínua e foco nas iniciativas de mudanças. Mobilização de todas as pessoas é fator indispensável. (...)”

  • LETRA E

  • mobilizar a mudança por meio da liderança educadora.

  • Sem cabimento.

    Q m... de questão é essa? 90% de erro.

  • e. Mobilizar a organização para a implementação da estratégia. O aspecto mais crítico na implementação de organizações focadas na estratégia é a maneira de preservar todo esse esforço. Como lidar com isso? Esse novo processo de governança enfatiza o aprendizado, a solução de problemas em equipe e a orientação em reuniões de avaliação periódicas e eficazes, cuja agenda é fornecida pelo balanced scorecard. As discussões estimulantes e desafiadoras nessas reuniões definem se a organização deve permanecer em sua trajetória rumo ao desempenho desejado no longo prazo ou se a ocorrência de novas idéias, informações, ameaças e oportunidades exigem desvios no curso planejado inicialmente. Mobilizando a mudança de atitude por meio da liderança executiva da organização. É ela quem deve manter o uso do scorecard nas discussões com os gerentes, associando planejamento e orçamento nas decisões estratégicas, e reforçando o scorecard como papel central no sistema de gestão. Enfim, a criação de uma organização alinhada e orientada para a estratégia exige comprometimento e liderança ativa e constante da alta administração. Sem ela, não há garantia de êxito na obtenção dos resultados almejados. 

    Errei a questão porque entendi o termo "executiva" como quem executa, mas na verdade está relacionada à equipe estratégica (alta administração) e tática (gerencial) da organização.

    Fonte: https://www.trt7.jus.br/pe/files/noticias_publicacoes/arquivos/o_que_e_o_balanced_scorecard.pdf

  • Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva: a implementação da estratégia demanda trabalho contínuo e em equipe. Caso a alta direção da organização não se envolva ou atue com pouca dedicação, a estratégia não será implementada. Esse princípio contempla: a mobilização para a mudança organizacional (esclarecimento sobre a importância da mudança), e definição do processo de governança que orientará e direcionará as mudanças (há um rompimento da estrutura tradicional de poder).

    Apostila Heron.

  • Questão: As organizações que utilizam como metodologia de planejamento estratégico o BSC (balanced scorecard) devem contar com o envolvimento ativo da equipe executiva, para que as mudanças ocorram e a estratégia seja implementada com vistas ao alcance dos melhores desempenhos.

    Por isso o gabarito -> mobilizar a mudança por meio da liderança educadora.

  • Questão difícil hein galera.

    Um dos princípios do BSC, de Kaplan e Norton, é exatamente mobilizar a mudança por meio da liderança executiva.

    A questão fala em "envolvimento ativo da equipe executiva, para que as mudanças ocorram..." ou seja, compatível com este principio.

    A única alternativa que chega perto desse conveito é a letra E: mobilizar a mudança por meio da liderança educadora.

    Gabarito Correto E.

    @profdaniel.almeida

  • Pelo percentual vi que a maioria foi igual eu. Dúvida entre "b" e "e" eu ia na "e" e mudei para "b" e errei a questão como muitos aqui. Acredito que a palavra chave esteja em “equipe executiva”, logo, a mesma vai ter que transferir esse conhecimento para os outros níveis portanto não deixa de ser uma espécie de liderança educadora. Questão muito boa por sinal! Pegou muitos inclusive eu que se não tivesse mudado esse meu raciocínio teria acertado a questão.

    GABA e

  • Comentário completo e correto da Gabriela @_gabrielamenezes

  • mobilizar a mudança por meio da liderança educadora x liderança executiva

  • Liderança executiva = liderança educadora ????????????

  • Difícil...

    Para mim, todas pareceram certas... não compreendi o que o examinador quis extrair.

  • Acho tão lindo os comentaristas mirabolantes depois que se sabe o gabarito... Quero ver desenrolar na hora da prova.

  • Aqui aprendemos como a ambiguidade funciona

  • tem questão que é difícil entender o que o examinador quer saber. PQP

  • Pareceu até com as questões de Português da FGV!

  • Acho que nunca vi uma questão mais subjetiva que essa em administração geral. Pode ser qualquer resposta.

  • Todas as alternativas estão certas.. mas ele perguntam qual tem haver com o envolvimento dos Executivos.


ID
3357091
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção que indica atividade inerente à função administrativa chamada de organização.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

    FUNÇÃO ADMINISTRATIVA DE ORGANIZAÇÃO

    A organização é a segunda função do processo organizacional (administrativo). Nela, serão distribuídos, alocados, empregados, atribuídos, delegados os recursos, as funções, atividades, autoridade, poder entre os departamentos e indivíduos de acordo com o que foi estabelecido no planejamento.

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO

    É o agrupamento de indivíduos, tarefas, funções e recursos em unidades gerenciáveis de acordo com algum critério para facilitar o alcance dos objetivos da empresa.

    FONTE: CARRANZA, Giovanna. Administração Geral e Pública para concursos de Analista e Técnico. 3ª Ed. Salvador: JusPodivm, 2016, p. 129.

  • GABARITO: LETRA A

    A organização é a função administrativa que se incumbe de identificar, organizar e agrupar as atividades necessárias para se atingir os objetivos da empresa. ... A organização tem como base a formação de equipes de trabalho e o trabalho em equipe.

    - Organização como função administrativa, que faz referência ao ato de organizar e estruturar processos e recursos para o atingimento das metas e melhoria da produtividade;

    Desta maneira, organizar o ambiente de trabalho consiste em:

    - Dividir o trabalho, determinando as atividades específicas necessárias em prol do atingimento dos objetivos – podendo chamar de especialização;

    - Agrupar e ajustar as atividades em uma estrutura lógica, facilitando a execução das atividades cotidianas – podendo chamar de departamentalização;

    - Organizar pessoas e funções – colocar a pessoa certa na atividade certa, organizando cargos, atividades e diminuindo a desmotivação da equipe.

    A organização pode ser estruturada em 3 níveis: global, departamental e operacional. No nível global, o processo de organizar se dá de maneira sistêmica, já no departamental e operacional, de maneira específica por departamento/cargo/atividade.

    ADMINISTRADORES.COM.BR

  • GAB A

    FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO---------------> Disposição de RECURSOS humanos, financeiros, tecnológicos.

    Como os recursos serão usados para que a organização chegue ao seu objetivo.

    A Função ORGANIZAÇÃO envolve:

    1. Dividir o trabalho (cada pessoa exerce uma parte);
    2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica;
    3. Designar pessoas para sua execução;
    4. Alocar recursos necessários para atingir os objetivos;
    5. Departamentalização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • a) distribuição dos processos de trabalho em departamentos - ORGANIZAÇÃO [CORRETA]

    B) definição da visão de futuro da instituição e dos valores a serem cumpridos pelos empregados - ERRADA, trata-se da função de PLANEJAMENTO;

    C) criação de sistemas de monitoramento dos prazos e da qualidade dos serviços prestados - ERRADA, trata-se da função de CONTROLE;

    D) realização de reuniões para orientação sobre a execução de atividades na busca de engajamento e alcance de resultados - ERRADA, trata-se da função de DIREÇÃO;

    E) avaliação das metas alcançadas em cada departamento da organização - ERRADA, trata-se da função de CONTROLE.

  • GABARITO A

    Palavras-chave que podem ajudar: alocar/realocar, dividir, agrupar, distribuir

  • Distribuição de tarefas para SETORES é função da ORGANIZAÇÃO.

    Distribuição de Tarefas para PESSOAS está relacionada à função DIREÇÃO.

  • A função ORGANIZAR

    **** DIVISÃO DO TRABALHO

    **** ALOCAR RECURSO

    **** DISTRIBUIR

    **** EMPREGAR

    **** ESTRUTURAR

  • LETRA A

  • distribuição dos processos de trabalho em departamentos

  • Organizar é colocar cada coisa em seu lugar.

    É óbvio, mas ajuda na hora da prova.

  • De forma bem prática pra te ajudar na hora da prova.

    Organização é dizer “quem vai fazer o quê!”

    ;)

    GABA a

  • Alternativa A. Certo. A distribuição de recursos e tarefas é uma das atividades típicas da função de organização.

    Alternativa B. Errado. A definição de futuro (visão) é uma atividade realizada pela função de planejamento.

    Alternativa C. Errado. As atividades de monitoramento e controle da qualidade são inerentes à função de controle.

    Alternativa D. Errado. A orientação dos liderados e a busca por engajamento (motivação) são atividades realizadas no âmbito da função de direção.

    Alternativa E. Errado. A avaliação de metas é uma atividade inerente à função de controle.

    Para relembrar as principais atividades de cada função administrativa, veja o esquema a seguir:

    Gab: A

  • Organização: Desenha o trabalho e coordena as atividades, aloca recursos e distribui tarefas e responsabilidades

    Direção: Designa pessoas, dirige seus esforços, as motiva e lidera; viabiliza um maior grau de participação e colaboração

  • Funções básicas do PODC

    P = Planejamento

    Essa função visa definir objetivos e meios para alcançá-los. Trata-se de uma tarefa considerada básica para uma organização, uma vez que representa uma forma de se antecipar às dúvidas e probabilidades. É um processo consciente e organizado de determinar os objetivos que a empresa pretende alcançar.

    O = Organização

    A organização é definida como a construção estrutural de uma empresa por meio de dois pontos de vista. São eles:

    A organização é considerada o instrumento de operacionalização do planejamento, que possibilita a transformação dos planos em objetivos concretos. Essa é a forma como a empresa coordena todos os seus recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais.

    D = Direção

    Por meio de sua influência, o administrador faz com que seus colaboradores atendam ao que foi planejado. Trata-se de um processo interpessoal, que visa ativar pessoas por meio de instruções, motivação, comunicação, liderança e coordenação dos trabalhos. A direção é uma das funções administrativas mais importantes, pois lida essencialmente e exclusivamente com pessoas.

    C = Controle

    Esta é a verificação e avaliação do plano que já foi executado, para que possa haver correções futuras. A função do controle é verificar se os objetivos foram alçados ou não. A essência do controle administrativo é a ação corretiva e ações preventivas.

  • A (CORRETA)

    • distribuição dos processos de trabalho em departamentos

    • B - PLANEJAMENTO
    • definição da visão de futuro da instituição e dos valores a serem cumpridos pelos empregados

    • C - CONTROLE
    • criação de sistemas de monitoramento dos prazos e da qualidade dos serviços prestados

    • D - DIREÇÃO
    • realização de reuniões para orientação sobre a execução de atividades na busca de engajamento e alcance de resultados

    • E - CONTROLE
    • avaliação das metas alcançadas em cada departamento da organização

    Bons Estudos!


ID
3357094
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Processual Civil - Novo Código de Processo Civil - CPC 2015
Assuntos

A adoção de soluções alternativas de conflito é um dos macrodesafios do Poder Judiciário no período de 2015 a 2020. Esse macrodesafio refere-se à(ao)

Alternativas
Comentários
  • segundo a resoluçao n 198/2004

    3. Adoção de soluções alternativas de conflito

    Refere-se ao fomento de meios extrajudiciais para resolução negociada de conflitos, com a participação ativa do cidadão. Visa estimular a comunidade a dirimir suas contendas sem necessidade de processo judicial, mediante conciliação, mediação e arbitragem; à formação de agentes comunitários de justiça; e, ainda, à celebração de parcerias com a Defensoria Pública, Secretarias de Assistência Social, Conselhos Tutelares, Ministério Público, e outras entidades afins.

  • fomento à criação de meios extrajudiciais para resolução negociada de conflitos, mediante participação do cidadão.

    B

  • O próprio enunciado dá a resposta para a questão, visto que fala da adoção de "soluções ALTERNATIVAS de conflito", no sentido de se adotar outras opções além da tradicional via judicial. Ou seja, tais soluções são apenas métodos EXTRAJUDICIAIS (caso contrário, não seriam "soluções alternativas" rs). Com base nisso, poderia excluir todas as demais afirmativas, pois fazem referência aos meios judiciais.

  • ACREDITEM, a frase correta consta na Resolução n. 198/2004 do CNJ, hoje revogada pela Resolução 325/2020. Porém, com o mesmo texto. 

    "Macrodesafio - PREVENÇÃO DE LITÍGIOS E ADOÇÃO DE SOLUÇÕES CONSENSUAIS

    PARA OS CONFLITOS 

    Refere-se ao fomento de meios extrajudiciais para prevenção e para resolução

    negociada de conflitos, com a participação ativa do cidadão. Visa estimular a

    comunidade a resolver seus conflitos sem necessidade de processo judicial, mediante conciliação, mediação e arbitragem. Abrange também parcerias entre os Poderes a fim de evitar potenciais causas judiciais e destravar controvérsias existentes. "

  • Segundo a Resolução CNJ nº 325/2020, que dispõe sobre a "Estratégia Nacional do Poder Judiciário 2021-2026", um dos macrodesafios do Poder Judiciário, para 2021/2026, continua sendo o "fomento de meios extrajudiciais para prevenção e para resolução negociada de conflitos, com a participação ativa do cidadão. Dessa forma, visa-se "estimular a comunidade a resolver seus conflitos sem necessidade de processo judicial, mediante conciliação, mediação e arbitragem" (grifei).

    Gabarito: B.  

  • Gabarito: b

    1. Soluções e Alternativas de conflitos - Macrodesafios do Poder Judiciário - Resolução CNJ nº 325/2020.
    2. Fomento (REMÉDIO)
    3. Meios extrajudiciais (Prevenção e resolução de conflitos, sem processo judicial)
    4. Participação ativa do cidadão.


ID
3357097
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

A instituição da governança judiciária é um macrodesafio estabelecido no planejamento estratégico do Poder Judiciário do estado do Pará para o período de 2015 a 2020. A esse respeito, assinale a opção que apresenta iniciativa estratégica que favorece o alcance desse macrodesafio.

Alternativas
Comentários
  • Questão muito específica. A resposta estava no Plano de Gestão Estratégica 2015-2020, vide link:

  • Gabarito C

    Chutei pensando assim "qual dessas opções vai abarcar a maior parte do órgão?". Bom, se vão melhorar a infraestrutura jurisdicional e administrativa, então vai melhorar a maior parte deste órgão, sendo a mais abrangente.

    Agora, se está certo ou não o meu pensamento, aí já não sei.

  • Gab. C questão que se repete nas provas dos demais cargos específicos do concurso do TJ-PA

    mesmo sem ter visto o planejam estratégico do tj pa ao analisar o comando:

    A esse respeito, assinale a opção que apresenta iniciativa estratégica que favorece o alcance desse macrodesafio:

    a única alternativa que se relaciona de maneira macro é a C

    aprimoramento das estruturas administrativas e jurisdicionais - como um objetivo a ser estabelecido pelo tribunal.

    as demais tem relação com sistemas de informação e inovação algo mais específico e funcional e não macro.

  • A questão em análise aborda um assunto relacionado ao Planejamento Estratégico do Poder Judiciário do Estado do Pará. Portanto, para respondê-la, precisaremos recorrer ao texto desse planejamento. Segundo o Tribunal de Justiça do Estado do Pará, são 11 macrodesafios divididos em três perspectivas:


    1. Garantia dos direitos da cidadania (Macrodesafio - perspectiva da Sociedade) : Fortalecimento de políticas institucionais voltadas à criança e ao adolescente; Fortalecimento de ações da justiça itinerante; Fortalecimento de políticas institucionais voltadas à solução de conflitos fundiários urbanos, rurais, ambientais e minerários; Priorização do idoso em situação de vulnerabilidade;


    2. Celeridade e produtividade na prestação judicial (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Aperfeiçoamento da gestão do processo judicial eletrônico; Aperfeiçoamento da estrutura judiciária; Aprimoramento da gestão de processos e unidades judiciárias;


    3. Combate à corrupção e à improbidade administrativa (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Implementação de políticas institucionais para gestão de processos de combate à corrupção e à improbidade administrativa;


    4. Adoção de soluções alternativas de conflito (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Fortalecimento de políticas e ações para resolução negociada de conflitos;


    5. Gestão das demandas repetitivas e dos grandes litigantes (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Fortalecimento de mecanismos para redução de demandas repetitivas e grandes litigantes;


    6. Impulso às execuções fiscais e cíveis (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Promoção de ações institucionais voltadas à solução de litígios em execução fiscal; Gestão do cumprimento e da execução dos julgados cíveis;


    7. Aprimoramento da gestão da justiça criminal (Macrodesafio - perspectiva dos Processos Internos): Enfrentamento à violência doméstica e familiar, contra o idoso, contra a criança e o adolescente e outros grupos vulneráveis; Fortalecimento da justiça restaurativa; Apoio a ações de ressocialização de apenados e egressos; Aperfeiçoamento dos sistemas de controle na área criminal;


    8. Melhoria da gestão de pessoas (Macrodesafio - perspectiva dos Recursos): Implantação de Modelo de Gestão por Competências; Aprimoramento da formação de magistrados e servidores; Fortalecimento da política de atenção à saúde e qualidade de vida;


    9. Instituição da governança judiciária (Macrodesafio - perspectiva dos Recursos): Aperfeiçoamento da gestão dos recursos financeiros; Modernização da infraestrutura do Poder Judiciário; Aprimoramento da gestão estratégica; Fortalecimento do sistema de controles internos do TJPA; Aprimoramento das estruturas administrativas e jurisdicionais; Otimização da gestão da informação documental; Aprimoramento da comunicação interna e externa; Fortalecimento de práticas sustentáveis;


    10. Melhoria da infraestrutura e governança de TIC (Macrodesafio - perspectiva dos Recursos): Inovação e modernização da infraestrutura de TIC; Inovação e aperfeiçoamento da gestão dos sistemas de informação; Aprimoramento da segurança da informação; Fortalecimento da governança na área de tecnologia de informação e comunicação 


    11. Aperfeiçoamento da gestão de custos (Macrodesafio - perspectiva dos Recursos): Implantação da gestão de custos.


    Em face do exposto, podemos afirmar que:


    Letra “A": inovação e modernização da infraestrutura de tecnologia e comunicação é uma iniciativa estratégica do macrodesafio Melhoria da infraestrutura e governança de TIC;


    Letra “B": inovação e aperfeiçoamento da gestão dos sistemas de informação é uma iniciativa estratégica do macrodesafio Melhoria da infraestrutura e governança de TIC;


    Letra “C": aprimoramento das estruturas administrativas e jurisdicionais é uma iniciativa estratégica do macrodesafio Instituição da governança judiciária;


    Letra “D": aprimoramento da segurança da informação é uma iniciativa estratégica do macrodesafio Melhoria da infraestrutura e governança de TIC;


    Letra “E": fortalecimento da governança na área de tecnologia de informação e comunicação é uma iniciativa estratégica do macrodesafio Melhoria da infraestrutura e governança de TIC;


    Sendo assim, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “C", pois ela apresenta uma iniciativa estratégica pertencente ao macrodesafio Instituição da Governança Judiciária.


    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “C".


    FONTE:


    Plano Estratégico do Tribunal de Justiça do Estado do Pará. Disponível no site do Tribunal de Justiça do Estado do Pará; acesso em: 01/08/2020. 

ID
3357100
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Considere que o cargo de desembargador do TJ/PA tenha ficado vago e que determinado juiz de direito tenha sido cotado para preencher a vaga pelo critério de antiguidade, apurada na última entrância. Nesse caso, o tribunal deverá resolver, preliminarmente, se é devida a indicação do juiz mais antigo, o que poderá ser recusado pelo voto de seus membros, conforme procedimento próprio,

Alternativas
Comentários
  • A CESPE se embananou e embananou todos nós. Na espera ainda do gabarito definitivo.

  • fiquei em dúvida tbm, acabei marcando a errada

    são dois ritos diferentes e a banca misturou os dois

  • Art. 6º No caso de antiguidade, apurada na última entrância, o Tribunal, em sessão aberta e pública, resolverá, preliminarmente, se deve ser indicado o Juiz mais antigo, somente podendo este ser recusado pelo voto fundamentado de dois terços (2/3) de seus membros, conforme procedimento próprio, assegurada ampla defesa e repetindo-se a votação em relação ao imediato, e assim por diante, até fixar-se a indicação.

    § 1º O procedimento a que se refere o caput correrá em segredo de justiça e os votos de recusa serão tomados em autos apartados, com um prazo de 15 (quinze) dias para a defesa, devendo o processo ser distribuído a um relator e julgado pela maioria absoluta do Tribunal Pleno.

    § 2º Se houver empate na antiguidade relativa à ultima entrância, terá preferência o juiz mais antigo na carreira.

    Fonte:

  • em segredo de justiça, com os votos de recusa tomados em autos apartados, a ser julgado pela maioria absoluta do tribunal pleno.

  • Art. 6º, do Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará - No caso de antiguidade, apurada na última entrância, o Tribunal, em sessão aberta e pública, resolverá, preliminarmente, se deve ser indicado o Juiz mais antigo, somente podendo este ser recusado pelo voto fundamentado de dois terços (2/3) de seus membros, conforme procedimento próprio, assegurada ampla defesa e repetindo-se a votação em relação ao imediato, e assim por diante, até fixar-se a indicação.

    § 1º O procedimento a que se refere o caput correrá em segredo de justiça e os votos de recusa serão tomados em autos apartados, com um prazo de 15 (quinze) dias para a defesa, devendo o processo ser distribuído a um relator e julgado pela maioria absoluta do Tribunal Pleno.

    § 2º Se houver empate na antiguidade relativa à ultima entrância, terá preferência o juiz mais antigo na carreira.

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer a composição e organização do Tribunal de Justiça, nos termos das disposições da Resolução TJ/PA nº 13/2016 (Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará).

    Nestes termos, o tribunal deverá resolver, preliminarmente, se é devida a indicação do juiz mais antigo, Advogado ou membro do MP. Portanto, o item correto é a alternativa E. Vejamos:

    Art. 5º O cargo de Desembargador será provido mediante acesso de Juízes de Direito de última entrância, pelos critérios de merecimento e de antiguidade, alternadamente, ressalvado o 1/5 (um quinto) dos lugares reservados a advogados e membros do Ministério Público, na forma prevista nas Constituições Federal e Estadual e normas vigentes.

    § 1º Constatada a vaga, o Tribunal de Justiça verificará, preliminarmente, se o seu preenchimento cabe a Juiz de Direito, Advogado ou Membro do Ministério Público.

    Entretanto, em caso de recusa do Juiz mais antigo, a votação deverá ocorrer em segredo de justiça, com os votos de recusa tomados em autos apartados, a ser julgado pela maioria absoluta do tribunal pleno, conforme procedimento estabelecido ao art. 6º, § 1º, do Regimento Interno, vejamos:

    Art. 6º No caso de antiguidade, apurada na última entrância, o Tribunal, em sessão aberta e pública, resolverá, preliminarmente, se deve ser indicado o Juiz mais antigo, somente podendo este ser recusado pelo voto fundamentado de dois terços (2/3) de seus membros, conforme procedimento próprio, assegurada ampla defesa e repetindo-se a votação em relação ao imediato, e assim por diante, até fixar-se a indicação.

    § 1º O procedimento a que se refere o caput correrá em segredo de justiça e os votos de recusa serão tomados em autos apartados, com um prazo de 15 (quinze) dias para a defesa, devendo o processo ser distribuído a um relator e julgado pela maioria absoluta do Tribunal Pleno.

     

    Assim, as demais alternativas encontram-se todas erradas.

     

    Gabarito da questão: E


ID
3357103
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

A competência para apreciar as medidas urgentes nos processos de competência originária do TJ/PA é do

Alternativas
Comentários
  • Letra D

    Art. 133. Compete ao relator:

    III - apreciar as medidas urgentes nos recursos e nos processos de competência originária do Tribunal, salvo se houver sido arguido seu impedimento ou suspeição;

    http://www.tjpa.jus.br//CMSPortal/VisualizarArquivo?idArquivo=843300

  • relator do processo.

    D

  • Art. 133, inciso III do Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará - Compete ao relator:

    III - apreciar as medidas urgentes nos recursos e nos processos de competência originária do Tribunal, salvo se houver sido arguido seu impedimento ou suspeição;

  • Isso tá no Regimento Interno, diacho de Código Judiciário que nem no Edital estava

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer as competências do relator, nos termos das disposições da Resolução TJ/PA nº 13/2016 (Regimento Interno do Tribunal de Justiça do Estado do Pará).

    Nestes termos, compete ao relator:   

    Art. 133. Compete ao relator:

    [...]

    III - apreciar as medidas urgentes nos recursos e nos processos de competência originária do Tribunal, salvo se houver sido arguido seu impedimento ou suspeição;

    Portanto, correta a alternativa D

     

    Assim, as demais alternativas encontram-se todas erradas.

     

    Gabarito da questão: D


ID
3357106
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

O reingresso de servidor do TJ/PA na administração pública por decisão administrativa definitiva ocorre por

Alternativas
Comentários
  • Gab.: A) reintegração, devendo o servidor ser ressarcido de eventuais prejuízos resultantes do afastamento.

    #seguefirme

  • Da Reintegração

     

    Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

     

     § 1o  Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

      § 2o  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

  • GABARITO: LETRA A

    Da Reintegração

    Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

    § 1  Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.

    § 2  Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

    LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • reintegração, devendo o servidor ser ressarcido de eventuais prejuízos resultantes do afastamento.

  • Gabarito: A

    Fundamento correto: LEI N° 5.810, DE 24 DE JANEIRO DE 1994 (Dispõe sobre o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará)

    Art. 40 - Reintegração é o reingresso do servidor na administração pública, em decorrência de decisão administrativa definitiva ou sentença judicial transitada em julgado, com ressarcimento de prejuízos resultantes do afastamento.

  • Diferença entre Reintegração e Reversão.

    Reversão = Art. 25 da Lei 8112 - Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado.

    Reintegração= Art. 28 da Lei 8112 - A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer as formas de provimento no serviço público.

    Vejamos em linhas gerais, cada uma dessas formas de provimento.


    REVERSÃO

    A reversão ocorre quando o servidor aposentado retorna ao serviço ativo. Isso pode ocorrer se a aposentadoria por invalidez for invalidada após comprovação de que o servidor pode retornar ao serviço, e hoje em dia também é aceita a possibilidade de reversão a pedido, sob certas circunstâncias.

    REINTEGRAÇÃO

    A reintegração geralmente ocorre quando um servidor público é punido com a penalidade de demissão, e deste modo perde o cargo. Posteriormente, anulando essa penalidade por via administrativa ou judicial, retorna ao cargo. Deve o servidor ser ressarcido de eventuais prejuízos resultantes do afastamento. Seu retorno, nesse caso, é chamado de reintegração.

    Notem que a reintegração ocorre de 2 (duas) formas. Por decisão administrativa ou judicial. Outro aspecto fundamental, é que não importa se o cargo está ou não provido, neste caso, o eventual ocupante, se estável, deverá ser reconduzido ao cargo anterior. Portanto, correta a alternativa A

    Assim, as demais alternativas encontram-se todas erradas.

    Gabarito da questão: A

  • Reingresso= reintegração.

    Letra A


ID
3357109
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Servidor do TJ/PA que, supostamente, tiver cometido ato comissivo e exercido irregularmente suas atribuições, causando prejuízo ao erário, poderá ser responsabilizado cumulativamente nas esferas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra B - administrativa, civil e penal, salvo se for absolvido penalmente pela inexistência do fato.

    "O juízo penal vincula as instâncias civil e administrativa quando decidir a autoria ou a materialidade, o que não abrange julgamentos baseados em insuficiência de prova."

    Fonte: OLIVEIRA, Carlos Eduardo Elias de. CONEXÕES ENTRE AS INSTÂNCIAS PENAL, ADMINISTRATIVA, CIVIL E DE IMPROBIDADE: PRESCRIÇÃO E EFEITO VINCULANTE. Brasília. 2018 (site do Senado)

    #seguefirme

  •  *As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si


     *A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.


     *Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.

  • Gabarito: B

    Lei 8112/90

    Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

    Art. 126.  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

    Será afastada a responsabilidade administrativa daquele servidor gente FINA: Fato Inexistente e Negativa de Autoria

  • administrativa, civil e penal, salvo se for absolvido penalmente pela inexistência do fato.

  • LEI N° 5.810, DE 24 DE JANEIRO DE 1994 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará)

    Art. 179 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

    Art. 180 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

    § 1°. - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada na forma prevista no art. 125, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial.

    § 2°. - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.

    § 3°. - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

    Art. 181 - As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

    Art. 182 - a absolvição judicial somente repercute na esfera administrativa, se negar a existência do fato ou afastar do servidor a autoria. 

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer as responsabilidades do servidor público, nos termos das disposições da Lei nº 2.810/1994 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará). Para início de conversa, façamos uma distinção entre atos comissivos e atos omissivos. Em linhas gerais:

    Atos comissivos são aqueles que são praticados por um comportamento positivo do agente, isto é, um fazer, uma ação natural que provoca mudança no mundo real. São exemplos de atos comissivos: os crimes de furto e de infanticídio.

    Atos omissivos são aqueles praticados por meio de um comportamento negativo, uma abstenção, ou seja, um não fazer algo.

    Feitas estas observações iniciais, conforme disposto ao art. 179 do Regime Jurídico, o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Notem que as instâncias são independentes e podem se cumular.

    Entretanto, no caso de absolvição penal, poderemos ter a comunicabilidade entre as instâncias, vejamos:

    Art. 182 - a absolvição judicial somente repercute na esfera administrativa, se negar a existência do fato ou afastar do servidor a autoria;

    Percebam assim, que, somente no caso de haver absolvição judicial do referido servidor do TJPA, em decisão que negue a autoria do fato, ou mesmo, que negue a existência de tal fato, haverá a chamada comunicabilidade na esfera administrativa.

    Em outros termos, supondo que o servidor tenha sido demitido pela Administração Pública, acusado do cometido de ato comissivo e exercício irregularmente suas atribuições, causando prejuízo ao erário, mas que, posteriormente, haja decisão judicial, negando que o mesmo tenha sido o autor do fato, ou mesmo que o fato sequer tenha ocorrido, neste caso, a decisão judicial afetará a decisão administrativa. Temos então que a independência das instâncias é relativa.

    Assim, o servidor de fato poderá ser responsabilizado cumulativamente nas esferas administrativa, civil e penal, salvo se for absolvido penalmente pela inexistência do fato.

    Portanto, correta a alternativa B

    Guardem o seguinte macete:

    Será afastada a responsabilidade administrativa do servidor gente FINA:

    Fato Inexistente e Negativa de Autoria.

    Gabarito do Professor: Letra B.

ID
3357130
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

O médico de hospital privado que suspeitar de violência praticada contra pessoa com deficiência deverá notificar

I a autoridade policial.

II o Ministério Público.

III os conselhos dos direitos da pessoa com deficiência.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Lei nº 13.146/15, Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Pelo menos essa eu acertei no dia da prova

  • LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015:

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Letra E alternativa correta, em caso de suspeita e violência contra o deficiente, devem ser noticificados: a polícia, o ministério público além dos conselhos dos direitos da pessoa com deficiência.

  • GABARITO: LETRA E

    ? Vejamos o art. 26, do Estatuto da Pessoa com Deficiência: Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

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  • Todos os itens estão certos.

  • Art. 26 do Estatuto da Pessoa com Deficiência.

  • Lei nº 13.146/15, Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Fez a comunicação enquanto COMIA

    CO nselhos ....

    MI nistério público

    A utoridade policial

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Notificação compulsória à autoridade policial, ao MP, além dos Conselhos Dos Direitos da Pessoa Com Deficiência.

  • gabarito- letra E

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

    Parágrafo único. Para os efeitos desta Lei, considera-se violência contra a pessoa com deficiência qualquer ação ou omissão, praticada em local público ou privado, que lhe cause morte ou dano ou sofrimento físico ou psicológico.

  • Senhoras e Senhores, trago alguns deveres de informar e seus respectivos vigilantes:

    É dever de todos => comunicar à autoridade competente qualquer forma de ameaça ou de violação.

    X

    Os juízes e os tribunais tiverem conhecimento => devem remeter peças ao Ministério Público para as providências cabíveis.

    X

    É dever do Estado, da sociedade e da família assegurar => a efetivação dos direitos referentes à vida, à saúde, à sexualidade, à paternidade e à maternidade, à alimentação, à habitação, à educação, à profissionalização, ao trabalho, à previdência social, à habilitação e à reabilitação, ao transporte, à acessibilidade, à cultura, ao desporto, ao turismo, ao lazer, à informação, à comunicação, aos avanços científicos e tecnológicos, à dignidade, ao respeito, à liberdade, à convivência familiar e comunitária, entre outros decorrentes da Constituição Federal, da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo e das leis e de outras normas que garantam seu bem-estar pessoal, social e econômico.

    X

    Suspeita ou de confirmação de violência => objeto de notificação compulsória à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

    X

    Dever do Estado, da família, da comunidade escolar e da sociedade => assegurar educação de qualidade à pessoa com deficiência, colocando-a a salvo de toda forma de violência, negligência e discriminação.

    To the moon and back

  • Fazendo um paralelo com o ECA:

    PCD:

    1 Autoridade policial

    2 MP

    3 Conselhos de Direitos

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

    ECA

    1 Conselho Tutelar (não confundir com os Conselhos de Direitos, também previstos no ECA)

    Art. 13. Os casos de suspeita ou confirmação de castigo físico, de tratamento cruel ou degradante e de maus-tratos contra criança ou adolescente serão obrigatoriamente comunicados ao Conselho Tutelar da respectiva localidade, sem prejuízo de outras providências legais.

    Questão simples, porém cobrada com certa frequência e que pode confundir.

  • BIZU: Comunica ao CAM:

    Conselhos

    Autoridade Policial

    Ministério Público

  • ART 26 DA LEI 13146/2015.

    LETRA: E

  • GABARITO LETRA E

    Lei nº 13.146/2015

    Art. 26.  Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Ano: 2018 Banca:  Órgão:  Prova: 

    Com base na Lei n.º 13.146/2015, que trata da inclusão da pessoa com deficiência, julgue o item a seguir.

    Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além do conselho dos direitos da pessoa com deficiência pertinente ao domicílio da referida pessoa.

  • Gabarito: E

    Fundamento: Artigo 26. Em casos de suspeita ou confirmação> MP,Conselhos e autoridade policial.

  • Cuidado para não confundirem:

    Lei 13.146/2015

    Art. 7º É dever de todos comunicar à autoridade competente qualquer forma de ameaça ou de violação aos direitos da pessoa com deficiência.

    Parágrafo único. Se, no exercício de suas funções, os juízes e os tribunais tiverem conhecimento de fatos que caracterizem as violações previstas nesta Lei, devem remeter peças ao Ministério Público para as providências cabíveis.

    (...)

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Para responder a presente questão são necessários conhecimentos gerais sobre a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, nº 13.146/2015, denominada Estatuto da Pessoa com Deficiência (EPD).

     

    Inteligência do art. 26 da EPD, os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

    A) Deve ser comunicado à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

     

    B) Deve ser comunicado à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

     

    C) Deve ser comunicado à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

     

    D) Deve ser comunicado à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

     

    E) A assertiva está de acordo com art. 26 da EPD.

     

    Gabarito do Professor: E

  • O art. 26 não cai no TJ SP ESCREVENTE.

  • GABARITO: E

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

  • Janaina obrigado por contribuir nos comentários da questão, porém, a "II" está equivocada já que na literalidade da CF a competência concorrente compete "à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre". No caso em apreço a alternativa se baseou na competência comum previsto no art. 23 da CF.

  • Serventuário p/ a autoridade competente = JUIZ

    Juiz/Tribunal p/ o MP

    Médicos p/:

    MP

    Polícia

    Conselhos de PCD

  • Lembremos que basta a suspeita de violência para que haja notificação compulsória (obrigatória) por parte dos serviços de saúde públicos ou privados. A violência pode ser até mesmo uma omissão, ou seja, algo que não foi feito e que possa ter causado, morte, dano ou sofrimento, físico ou psicológico.

    Logo, o médico precisa notificar as 3 instituições!

     

    Vejamos o fundamento na Lei 13.146/2015.

    Art. 26. Os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério Público, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.


ID
3357589
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue os itens a seguir, considerando as disposições da Lei n.º 8.429/1992.

I A lei aplica-se a terceiro que, mesmo não sendo servidor público, induza ou concorra para a prática de ato de improbidade ou dele se beneficie.

II Atos omissivos podem ser considerados para a configuração de lesão ao patrimônio público.

III O Ministério Público deverá ser cientificado pela autoridade administrativa sobre os atos que ensejarem enriquecimento ilícito ou lesão ao patrimônio público.

IV Constitui ato de improbidade administrativa revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • I A lei aplica-se a terceiro que, mesmo não sendo servidor público, induza ou concorra para a prática de ato de improbidade ou dele se beneficie. Sim, art. 3 da LIA

    II Atos omissivos podem ser considerados para a configuração de lesão ao patrimônio público. Sim, art. 10 da LIA

    III O Ministério Público deverá ser cientificado pela autoridade administrativa sobre os atos que ensejarem enriquecimento ilícito ou lesão ao patrimônio público. Sempre

    IV Constitui ato de improbidade administrativa revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo. Sim, art. 11, inc. III da LIA.

    Gabarito: E

    #seguefirme

  • I) VERDADEIRA. Conforme previsto no art. 3º da Lei 8.429.

     

    II) VERDADEIRA. Segundo o art. 10 da Lei 8.429, constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou OMISSÃO, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades públicas referidas no art. 1º da lei.

     

    III) VERDADEIRA. De acordo com o art. 7º da Lei 8.429, “quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado”.

     

    IV) VERDADEIRA. Tal conduta constitui ato de improbidade que atenta contra os princípios da Administração, conforme art. 11, III da Lei 8.429.

     

     

     

    Fonte: Prof Erick Alves

  • O enriquecimento ilícito e o prejuízo ao erário dão ensejo à constrição de bens, por isso a notificação ao MP.

  • Discordo do gabarito. Veja bem, o Art. 15 assim aduz: " A comissão processante dará conhecimento ao Ministério Público e ao Tribunal ou Conselho de Contas da existência de procedimento administrativo para apurar a prática de ato de improbidade." Assim, não será somente nos casos enriquecimento ilícito ou lesão ao patrimônio público.... E sim em qualquer ato de improbidade... Apesar de que não restringiu tbm kkkkk.... Mas, já é base para um recurso kkk. #foco

  • Davison Santos, na questão ele não diz o ''SOMENTE'', ou seja, já que não restringiu a questão esta correta.

  • GABARITO C

     

    A conduta descrita no item IV, além de configurar ato de improbidade administrativa, configura também crime descrito no artigo 325 do Código Penal (Violação de Sigilo Funcional). 

     

  • I A lei aplica-se a terceiro que, mesmo não sendo servidor público, induza ou concorra para a prática de ato de improbidade ou dele se beneficie.

    Correta: Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta.

    II Atos omissivos podem ser considerados para a configuração de lesão ao patrimônio público.

    Correta: Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1o desta lei, e notadamente:

    III O Ministério Público deverá ser cientificado pela autoridade administrativa sobre os atos que ensejarem enriquecimento ilícito ou lesão ao patrimônio público.

    Correta: Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado.

    IV Constitui ato de improbidade administrativa revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo.

    Correta: Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

  • Vejamos cada assertiva, individualmente:

    I- Certo:

    Cuida-se de afirmativa em perfeita sintonia com a regra do art. 3º da Lei 8.429/92, in verbis:

    "Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta."

    II- Certo:

    De fato, a Le de Improbidade Administrativa é expressa ao contemplar os comportamentos omissivos no âmbito dos atos causadores de lesão ao erário, a teor de seu art. 10, caput:

    "Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:"

    III- Certo:

    Realmente, trata-se de providência a ser adotada, na forma do art. 7º da Lei 8.429/92:

    "Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado."

    IV- Certo:

    Por fim, a presente proposição se mostra correta porquanto embasada na previsão do art. 11, III, da Lei 8.429/92, abaixo transcrito:

    "Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    (...)

    III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;"

    Logo, todas as assertivas estão corretas.


    Gabarito do professor: E

  • Item III:

    Só pra acrescentar sobre o MP:

    Se extrai das possibilidades da LIA que a participação do MP é INDISPENSÁVEL em uma ação de improbidade administrativa, sob pena de NULIDADE, tendo em vista que o referido órgão sempre atuará na ação (seja como autor, seja como fiscal da ordem jurídica).

    Fonte: Apostila da Zero um.

  • Gab: E

    I. Certo, se fosse só o particular sozinho não existiria improbidade.

    II.Certo. Em qualquer modalidade omissivo ou comissivo. Dolo em todas e culpa só em lesão.

    III. Certo. Sempre que tem ilícito penal, tem que comunicar o MP

    IV. Certo. Pois foi contra os princípios da ADMPUB

  • Gabriela, no item III de sua explicação, os ilícitos da lei 8.429/92 são de natureza civil e não penais.

  • DICA DE OURO: LER AS TESES STJ EDIÇÃO N. 38 / 40: IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA – i E II

    Q643030Q755646    Q791905       

    É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa EXCLUSIVAMENTE contra o particular, SEM a concomitante presença de agente público no polo passivo da demanda (AgRg no AREsp 574500/PA, j. 02.06.2015).

    -    TERCEIROS QUE MESMO NÃO SENDO AGENTESPÚBLICOS RESPONDEM POR IMPROBIDADE.

    -  NÃO PODEM RESPONDER SOZINHO...

                                               NÃO HÁ LITISCONSÓRCIO PASSIVO NECESSÁRIO

    VIDEQ623116

    Diante de uma hipótese de configuração de ato de improbidade praticado por servidor público, o terceiro beneficiado em razão daquela atuação, NÃO figura como litisconsorte necessário do servidor público, devendo ser analisada sua conduta para demonstrar sua participação para atingimento do resultado. 

    -       É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa EXCLUSIVAMENTE contra o particular, sem a concomitante presença de agente público no polo passivo da demanda (AgRg no AREsp 574500/PA, j. 02.06.2015).

    Parte inferior do formulário

    Nas ações de improbidade administrativa, NÃO há litisconsórcio passivo NECESSÁRIO entre o agente público e os terceiros beneficiados com o ato ímprobo (AgRg no REsp 1421144/PB, j. 26.05.2015).

    http://www.dizerodireito.com.br/2014/03/nao-e-possivel-ajuizar-acao-de.html

     

  • Atenção ao comentário da Gabriela, que acredito estar parcialmente errôneo. O enriquecimento ilícito exige conduta comissiva, não omissiva. Enriquecimento ilícito - apenas conduta comissa. Já as outras modalidades aceitam tanto a conduta comissiva como omissiva.
  • Xentê entendi nada

  • Outras questões pra ajudar no entendimento da III:

    o Ministério Público, se não intervir no processo como parte, atuará obrigatoriamente como fiscal da lei, sob pena de nulidade. 

    Ano: 2017 Banca: FCM Órgão: IF Baiano Prova: Assistente em Administração

    O procedimento administrativo previsto na Lei Federal n° 8.429/92, destinado a apurar a prática de ato de improbidade, deverá ser levado ao conhecimento do Ministério Público e do Tribunal ou Conselho de Contas, pela Comissão Processante.

    Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: TJ-SP Prova: Escrevente Técnico Judiciário

    No processo judicial de improbidade administrativa, o Ministério Público se não intervir no processo como parte, atuará obrigatoriamente, como fiscal da lei, sob pena de nulidade.

    Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: TJ-SP Prova: Escrevente Técnico Judiciário

    TODAS: Certas.

  • De fato, nas condutas de prejuízo ao erário, atentado contra os princípios e concessões indevidas de de benefícios financeiros/tributários há previsão expressa nos artigos sobre a necessidade de ação/omissão.

    No entanto, em relação ao enriquecimento ilícito não há previsão nesse sentido...

  • O fato da necessária intervenção do Ministério Público no âmbito da ação judicial de improbidade administrativa (art. 17, parágrafo 4o) não tem a ver com o que foi cobrado no item III, o qual se refere à fase administrativa de apuração da improbidade.

    A título de exemplo, imagine que uma autoridade administrativa do INSS tome ciência de que um servidor público dessa instituição adquiriu, no curso do exercício de seu cargo, bens desproporcionais à evolução de seu patrimônio - servidor que ganha R$ 5.000,00/mês e que, com um ano de cargo, compra uma mansão avaliada em R$ 5.000.000,00, sem qualquer outra fonte de renda declarada além daquela proveniente do cargo público. Aqui se aplica uma hipótese de enriquecimento ilícito que enseja improbidade administrativa, nos termos do inciso VII do art. 9o da Lei 8.429/92. Vejamos:

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    (...)

    VII - adquirir, para si ou para outrem, no exercício de mandato, cargo, emprego ou função pública, bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional à evolução do patrimônio ou à renda do agente público;

    Ainda, veja agora o que diz o art. 7o da Lei de Improbidade:

    Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado.

    Essa "representação" pela autoridade administrativa é mera faculdade ou configura um dever?

    A resposta está no livro da Di Pietro - veja:

    A indisponibilidade de bens, como diz o próprio vocábulo, impede a livre disposição dos bens pelo indiciado, vedando qualquer tipo de ato jurídico que implique a transferência de seus bens a terceiros. Embora o artigo 7o imponha à autoridade administrativa responsável pelo inquérito administrativo o dever de representar ao Ministério Público para a indisponibilidade dos bens do indiciado, é evidente que a medida pode ser requerida pelo Ministério Público independentemente de representação da autoridade administrativa.

    CEBRASPE ainda não tinha cobrado esse detalhe do livro nas provas. Anotem no caderno porque vai cair novamente. =)

    Marcelo Sobral

  • LETRA E

  • Letra E. Realmente todos os itens estão corretos, embora a alternativa III na primeira leitura possa deixar o candidato com um pouco de dúvida.

  • errei por causa que fui com muita sede ao pote kkkk :'(

  • Minha contribuição.

    Resumo da LIA

    => O agente não comete crime de improbidade e sim ato de improbidade;

    => A responsabilidade de quem comete o ato de improbidade administrativa é subjetiva;

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    => Novo Pacote Anticrime!!! 8429/92 Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada, dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar.

    § 1º As ações de que trata este artigo admitem a celebração de acordo de não persecução cível, nos termos desta Lei. 

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    => Não existe foro privilegiado para quem comete ato de improbidade;

    Obs.: O Presidente da República responderá por crime de responsabilidade.

    => Tanto o agente público, quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos;

    Obs.: O particular sozinho não pratica ato de improbidade administrativa.

    => Improbidade administrativa própria: o agente público age sozinho;

    => Improbidade administrativa imprópria: o agente age em conjunto com o particular;

    => O MP se não intervir no processo como parte, atuará obrigatoriamente como fiscal da lei sob pena de nulidade;

    => Os atos de improbidade administrativa são exemplificativos;

    => Aspectos subjetivos dos atos de improbidade administrativa:

    Enriquecimento ilícito => Dolo

    Atentam contra os princípios da Adm. Pública => Dolo

    Concessão de benefício fin./trib. => Dolo

    Prejuízo ao erário => Dolo ou Culpa

    => Nos atos de improbidade a ação é civil;

    => Punições para quem comete ato de improbidade:

    LIA

    Perda do cargo público

    Indisponibilidade dos bens

    Ressarcimento ao erário

    Ação penal cabível

    Abraço!!!

  • REPRESENTAÇÃO # CIÊNCIA

    Apesar de ter acertado, acho que esse tipo de questão é complicada. A banca poderia tanto ter adotado gabarito certo do item III, como errado. Explico: Representar não é o mesmo de cientificar e isso só deve ser feito quando a autoridade tiver efetivamente "instaurado" um inquérito. Ou seja, se existe o ato de enriquecimento ilícito ou prejuízo ao erário, a autoridade já tem ciência mas ainda não instaurou nenhum procedimento, acredito, a contrario sensu, que ainda não seria o caso de representação ao MP.

  • pessoal! a minha questão não bate com as respostas que vocês estão dando aqui. A questão é só de 1 resposta correta e deu que é a letra C. Que estranho!!!!
  • E

    MARQUEI C.

  • Gabarito : E

     Lei n.º 8.429/1992

    I A lei aplica-se a terceiro que, mesmo não sendo servidor público, induza ou concorra para a prática de ato de improbidade ou dele se beneficie.

    Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta.

    II Atos omissivos podem ser considerados para a configuração de lesão ao patrimônio público.

    Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1o desta lei, e notadamente:

    III O Ministério Público deverá ser cientificado pela autoridade administrativa sobre os atos que ensejarem enriquecimento ilícito ou lesão ao patrimônio público.

    Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado

    IV Constitui ato de improbidade administrativa revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo.

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    III - revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo;

  • Não confundir art. 11, VII + Art. 11, III 

  • Gabarito: E

    Principais Regras da Lei de Improbidade com base nas questões que já respondi:

    Denunciação Caluniosa: Todos aqueles que querem denunciar o agente público por achar que ele está comentando ato de improbidade, a estas pessoas terão: Detenção de 6 a 10 meses e multa.

    Sujeito Ativo: Aquele que pratica ou vai responder pelo ato de improbidade. São eles: Agente público (até o estagiário responde – basta você ter um pedacinho do seu dedo dentro da administração pública), os herdeiros até o limite da herança e o particular (Lembre-se, o particular sozinho não responde, ele tem que ter coagido alguém do serviço público ou ter um mínimo de vínculo com a administração)

    Atos de Improbidade: Art 9 (Enriquecimento Ilícito), Art 10 (Dano ao Erário) e Art 11 (Ferir os princípios da administração pública). Lembre-se, todos eles podem ser dolosos, exceto o dano ao erário que pode ser doloso ou culposo. Em relação aos artigos, não decorem, pois, as bancas colocam exemplos do dia a dia para vocês interpretarem. Geralmente os casos são: Art 9 (Você usar/utilizar/perceber vantagem econômica), Art 10 (Fraudes em licitações, vender imóvel abaixo do valor de mercado ou alugar acima do valor e permitir outra pessoa que se enriqueça ilicitamente) e Art 11 (Fraudes em concursos públicos, falta de prestação de contas, desrespeito a lei de acessibilidade etc).

    Penas dos Atos de Improbidade: Existe um joguinho que eu sempre faço e vocês podem encontrar na internet, ou se preferir, eu posso encaminhar (basta falar comigo no privado no perfil). Mas os principais que vocês devem lembrar são: Suspensão dos Direitos Públicos (8 a 10, 5 a 8 e 3 a 5 para cada artigo 9,10 e 11) e Multas (Até 3x, Até 2x e Até 100x), que são os mais cobrados.

    Declaração de Bens: Deve ser mantida atualizada. Declara-se tudo, exceto utensílios domésticos, como talheres. A não declaração ou falsa declaração implica em demissão a bem do serviço público (Não é exoneração).

    FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entre em contato comigo e acessem tinyurl.com/DuarteRLM .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português e direito constitucional. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!

  • GABARITO: E.

    Base legal: Lei nº 8.429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa).

    Item I (verdadeiro):

    "Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta" (grifei).

    Item II (verdadeiro):

    "Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei" (grifei).

    Item III (verdadeiro):

    "Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos bens do indiciado" (grifei).

    Item IV (verdadeiro):

    Trata-se de ato de improbidade que atenta contra os princípios da Administração Pública (Art. 11, III, LIA).

    Logo, como todos estão corretos, gabarito E.

    Até a posse, Defensores(as) Públicos(as)!

  • Questão desatualizada, pois com o advento da Lei 14.230/2021 somente é possível a lesão ao erário somente na modalidade dolosa: Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão dolosa, que enseje, efetiva e comprovadamente, perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta Lei, e notadamente: (Redação dada pela Lei nº 14.230, de 2021)
  • Considerando leitura da Lei seca, a respeito do item I da questão, a nova redação dada pela Lei n.º 14.230/2021, altera o art. 3º da Lei n.º 8.429/92, vejamos:

    Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta.

    Art. 3º As disposições desta Lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra dolosamente para a prática do ato de improbidade.        

  • Questão DESATUALIZADA. Ato de improbidade agora só se houver DOLO.

  • O item IV está desatualizado, pois não basta a revelação do fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições, é necessário que está revelação proporcione o beneficiamento pela informação privilegiada ou coloque a sociedade em risco.

  • ATUALIZAÇÃO DA LIA (Lei nº 14.230, de 2021)

    • i --> Art.3 º A expressão "ou dele se beneficie" foi retirada pois implicava em culpa ou obtenção de beneficio de forma indireta não mais considerado ato de improbidade.
    • II --> Art 10 Ressaltar que são atos omissivos dolosos somente.
    • III --> Art 7 Se houver indícios de ato de improbidade, a autoridade que conhecer dos fatos representará ao Ministério Público competente, para as providências necessárias
    • NÃO existe mais a indicação do tipo de ato de improbidade (lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito) quanto a indisponibilidade de bens, qualquer autoridade administrativa irá encaminhar a representação ao MP para que adote as providencias necessárias. não precisa mais ser a autoridade administrativa competente para o inquerito. Ressalta-se que o único legitimado para propor a Ação é o MP.
    • IV -> Art. 11,III revelar fato ou circunstância de que tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo, propiciando beneficiamento por informação privilegiada ou colocando em risco a segurança da sociedade e do Estado. A parte final foi acrescentada pela nova lei descrevendo as consequências do ato de revelar;

ID
3357592
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

No que se refere ao acordo de leniência previsto na Lei n.º 12.846/2013, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A) Errada - Art. 16, § 9º A celebração do acordo de leniência interrompe o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos nesta Lei.

    C) Errada - Art. 16, 2º A celebração do acordo de leniência isentará a pessoa jurídica das sanções previstas no inciso II do art. 6º e no inciso IV do art. 19 e reduzirá em até 2/3 (dois terços) o valor da multa aplicável.

    D) CORRETA - Art. 16, § 3º O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

    E) Errada - Art. 16. A autoridade máxima de cada órgão ou entidade pública poderá celebrar acordo de leniência com as pessoas jurídicas responsáveis pela prática dos atos previstos nesta Lei que colaborem efetivamente com as investigações e o processo administrativo, sendo que dessa colaboração resulte(...)

     

  • Art. 16. A autoridade máxima de cada órgão ou entidade pública poderá celebrar acordo de leniência com as pessoas jurídicas responsáveis pela prática dos atos previstos nesta Lei que colaborem efetivamente com as investigações e o processo administrativo, sendo que dessa colaboração resulte:

    § 3º O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

  • Letra "E"

    Art. 16 [...]

    § 10. A Controladoria-Geral da União - CGU é o órgão competente para celebrar os acordos de leniência no âmbito do Poder Executivo federal, bem como no caso de atos lesivos praticados contra a administração pública estrangeira.

  • Gabarito Letra D:

    a) O acordo de leniência não suspende, mas INTERROMPE o prazo prescricional, na forma do art. 16 §9º ( § 9º A celebração do acordo de leniência interrompe o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos nesta Lei.

    b) O termo é o da PROPOSITURA do acordo, nos termos do art. 16,§1º, II (II - a pessoa jurídica cesse completamente seu envolvimento na infração investigada a partir da data de propositura do acordo;)

    c) A celebração do acordo de leniência NÃO ISENTA a pena de multa, o que pode acontecer é a redução em até 2/3, nos termos do art. 16 §2º ( 2º A celebração do acordo de leniência isentará a pessoa jurídica das sanções previstas no inciso II do art. 6º e no inciso IV do art. 19 e reduzirá em até 2/3 (dois terços) o valor da multa aplicável.

    d) CORRETA! O acordo de leniência, de fato, não isenta a PJ de reparar integralmente o dano (Art. 16 § 3º - O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

    e) A celebração do acordo de leniência na esfera federal é da competência da CGU (art. 16 § 10. A Controladoria-Geral da União - CGU é o órgão competente para celebrar os acordos de leniência no âmbito do Poder Executivo federal, bem como no caso de atos lesivos praticados contra a administração pública estrangeira).

    Espero ter ajudado! Bons estudos!!

  • GAB: D

    Sobre o item A):

    Suspender a contagem de prazo é diferente de interromper a contagem de prazo.

    Suspensão -> o prazo é congelado e reiniciado de onde parou.

    Interrupção -> o prazo é zerado e reiniciado do zero.

    A Cespe já cobrou exatamente isso nesta questão -> Q1017941

    Persevere.

  • Q1136501 De acordo com a Lei Anticorrupção (Lei n.º 12.846/2013), acordo de leniência celebrado na esfera administrativa entre a administração pública e pessoa jurídica de direito privado, em razão da identificação de conduta ilícita prevista na referida norma,

    Gabarito: A) não tem o condão de eximir a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado na esfera cível.

  • LETRA D

    A) INCORRETA. Interrompe

    B) INCORRETA. É o da propositura do acordo.

    C) INCORRETA. Reduz em até 2/3 o valor da multa.

    D) CORRETA.

    E) INCORRETA. É de competência da Controladoria Geral da União.

  • art. 16. §3°

    A resposta também caiu no CESPE - MPCE 2020.

    AS QUESTÕES SE REPETEM!!!

  • Gab D

    Acordo de Leniência: Autoridade máxima de cada órgão.

    Não isenta: Obrigação de reparar integralmente o dano.

    Isenta: publicação extraordinária da condenação.

    Descumprimento: Impedida de realizar novo acordo por 3 anos.

  • SOBRE QUESTÃO A

    CESPE ADORA TROCAR INTERROMPE POR SUSPENDE, NÃO ME PEGA DANADA KKK

  • E tome  leniênciaaaaaaaaaa !!!!!

  • Pegadinha da banca. A alternativa A estaria certa em 2015, por força da MP nº 703/2015, a qual conferia ao § 9º do art. 16 da Lei nº 12.846/2013, a seguinte redação "A formalização da proposta de acordo de leniência suspende o prazo prescricional em relação aos atos e fatos objetos de apuração previstos nesta Lei e sua celebração o interrompe." . Não obstante, o dispositivo encontra-se com sua vigência encerrada desde 2016.

    Com efeito, atualmente, subsiste o dispositivo nos seguintes termos § 9º A celebração do acordo de leniência interrompe o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos nesta Lei.

  • A ALTERAÇÃO DAS PALAVRAS "INTERROMPER" E "SUSPENDER" DESPEEEEEEEENCA EM PROVAS.

    APESAR DE SEREM SINÔNIMOS, NO CONTEXTO, NÃO TEM O MESMO SENTIDO.

  • A Cespe ama o Acordo de Leniência kkkk

  • A) INTERROMPE

    B) A PARTIR DA PROPOSIÇÃO DE ACORDO

    C) NÃO ISENTA DA MULTA, MUITO MENOS DA REPARAÇÃO INTEGRAL DO DANO

    D)GABARITO

    E) NO PODER EXECUTIVO FEDERAL, É DE COMPETÊNCIA DA CGU

  • Resolução da questão de acordo com os dispositivos da Lei n.º 12.846/2013:

    Assertiva A: A proposta de acordo de leniência suspende o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos na referida lei.

    Resposta: errada

    Explicação: Efetiva celebração e não a mera proposta de acordo; interrompe o prazo prescricional e não suspende (art. 16, § 9º);

    Assertiva B: O termo final para a prática dos atos infracionais pela pessoa jurídica é a celebração do acordo de leniência.

    Resposta: errada

    Explicação: É requisito para a celebração de acordo de leniência a cessação da participação da pessoa jurídica na infração investigada, a partir da data de propositura do acordo (art. 16, §1º, II)

    Assertiva C: A celebração do acordo de leniência isenta a pessoa jurídica da sanção de multa.

    Resposta: errada

    Explicação: A celebração do acordo não isenta, mas reduz o valor da multa em até 2/3 (art. 16, § 2º)

    Assertiva D: O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

    Resposta: correta

    Motivo: Previsão expressa do art. 16, § 3º.

    Assertiva E: A celebração dos acordos de leniência no âmbito do Poder Executivo federal é de competência exclusiva do Ministério Público Federal.

    Resposta: errada

    Explicação: No âmbito do Poder Executivo federal a competência para celebrar o acordo de leniência é da Controladoria-Geral da União – CGU (art. 16, § 10). 

  • ACORDO DE LENIÊNCIA

    Trata-se de um acordo celebrado entre a Administração Pública e particulares que estejam envolvidos em ilícitos administrativos, pelo qual estes colaboram com a investigação, sendo beneficiados com a extinção ou redução das sanções a que estariam sujeitos.

    Acordo de Leniência: quem celebra é a Autoridade máxima de cada órgão. 

    Não isenta: Obrigação de reparar integralmente o dano. 

    Isenta: publicação extraordinária da condenação e reduz a multa em até 2/3.

    Descumprimento: Impedida de realizar novo acordo por 3 anos.

  • O acordo de leniência não suspende, mas INTERROMPE o prazo prescricional, na forma do art. 16 §9º ( § 9º A celebração do acordo de leniência interrompe o prazo prescricional dos atos ilícitos previstos nesta Lei.

    SOBRE QUESTÃO A 

    CESPE ADORA TROCAR INTERROMPE POR SUSPENDE

  • No que se refere ao acordo de leniência previsto na Lei n.º 12.846/2013, é correto afirmar que: O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

  • Acrescentando:

    Efeitos :

    1- Isenta a sanção de publicação extraordinária

    2- Reduz até 2/3 de multa

    3- Não exime reparação

    4- Interrompe prazo prescricional

    5- Descumpriu o acordo? 3 anos sem celebrar novamente

    Âmbito do Executivo Federal = CGU

    Atos contra administração estrangeira = CGU

  • INTERROMPE!

  • Gab D

    Não exime da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

    OBS: Não suspende e sim INTERROMPE o prazo prescricional.

  • Art. 16.  LEI 12.846

    § 3º O acordo de leniência não exime a pessoa jurídica da obrigação de reparar integralmente o dano causado.

    GABARITO D


ID
3357604
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca de accountability, julgue os itens seguintes.

I A obrigação de prestar contas, o uso de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos resultados advindos da utilização de recursos públicos integram o conceito de accountability.

II Valores tradicionais presentes na política brasileira, como a prática do clientelismo e o patrimonialismo, favorecem a prática de accountability.

III Os cidadãos fazem jus ao direito de cobrar que os maus gestores sejam responsabilizados por atos praticados com inobservância da lei ou do interesse público.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    I) A obrigação de prestar contas, o uso de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos resultados advindos da utilização de recursos públicos integram o conceito de accountability. CORRETO Accountability basicamente é prestação de contas e responsabilização

    II) Valores tradicionais presentes na política brasileira, como a prática do clientelismo e o patrimonialismo, favorecem a prática de accountability. ERRADO pelo contrário acabam é prejudicando

    III) Os cidadãos fazem jus ao direito de cobrar que os maus gestores sejam responsabilizados por atos praticados com inobservância da lei ou do interesse público. CORRETO É a Accountability Vertical realizado pelos cidadãos por meio de plebiscito, referendo, voto,ação popular ou mediante o exercício do controle social.

  • Gab. LETRA D

    Accountability na administração pública parte do princípio de que existe alguém ou alguma organização responsável por fazer a gestão de decisões que impactam a sociedade - os órgãos públicos e seus gestores - que deve deixar esse processo o mais transparente possível, prestando contas à população e a outros órgãos das suas ações, gastos e políticas, aumentando a responsividade dos gestores públicos e o poder de controle da sociedade.A partir disso, existem duas formas de exigir a prestação de contas que é a accountability horizontal e a accountability vertical.

     accountability horizontal é realizada por “poderes de mesmo nível” como instituições da esfera pública dentro dos três poderes, onde um fiscaliza o outro: como partidos políticos de oposição, a mídia, órgãos de controladoria e instituições supranacionais.

     Já a accountability vertical é realizada em instância de poderes diferentes. Uma vertente de grande impacto é accountability societal ou social: nesse caso é a sociedade que individualmente ou em grupos realiza pressão para que os poderes públicos esclareçam políticas, gastos e (in)eficiências da máquina pública. E é aqui, que você pode, na prática, transformar o Brasil num país melhor para todos.

    fonte:;https://www.clp.org.br/o-que-e-accountability/

  • Gab.: Alternativo D

    ACCOUNTABILITY: É a obrigação que um órgão/entidade possui de prestar contas dos resultados obtidos, em função das responsabilidades que decorrem de uma delegação de poder.

    O accountability horizontal: ocorre através da mútua fiscalização e controle existente ENTRE OS PODERES (os freios e contrapesos), ou ENTRE ÓRGÃOS, por meio dos Tribunais de Contas ou Controladorias Gerais e agências fiscalizadoras – pressupõe uma ação entre IGUAIS OU AUTÔNOMOS

    O accountability vertical: ocorre quando os cidadãos controlam os políticos e governos por meio de plebiscito, referendo e voto, ou mediante o exercício do controle social – pressupõe uma ação entre DESIGUAIS. O accountability vertical refere-se à “transparência das gestões em relação aos eleitores que podem assim fiscalizá-las e puni-las, principalmente por meio do voto em eleições livres e justas” (Marcelo Amaral, 2007).

    O terceiro tipo é o accountability social (ou societal), que não está ligado ao cidadão e ao voto, mas ligado às diversas ENTIDADES SOCIAIS COMO ASSOCIAÇÕES, SINDICATOS, ONGs, MÍDIA, etc, que investigam e denunciam abusos cometidos, e cobram responsabilização. 

  • O Item I, marquei como errado, por ter mencionado "o uso de boas práticas de gestão", e pensei que estava mais relacionado ao conceito de Governança. Alguém teve essa dúvida? Ou poderia esclarecer melhor?

  • Lizia nessas questões de administração não podemos levar ao pé da letra as alternativas visto que é uma disciplina muito subjetiva (ao meu ver) e os conceitos estão todos interligados. De fato "o uso de boas práticas de gestão" está relacionado a governança, mas não deixa se estar relacionado também a accountability.

    Para conseguir accountability é preciso usar boas práticas de gestão, afinal como vou conseguir ser transparente se não tiver uma boa gestão.

    OUTRA QUESTÃO:

      

    CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal de Controle Externo (TCE-SC)/Controle Externo/Administração/2016

    Acerca da transparência na administração pública, julgue o item a seguir.

    Na administração pública, o termo accountability inclui a obrigação de os agentes públicos prestarem contas, a utilização de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos atos e resultados decorrentes da utilização de recursos públicos.

    CERTO

    Espero ter ajudado.

    Bons estudos.

  • Accountability

    - Transparência, prestação de contas, responsabilização;

    - Accountability Vertical = envolve o processo de responsabilização do cidadão;

    - Accountability Horizontal = envolvimento das outras instituições públicas;

    - Accountability Societal = envolvimento de instituições privadas.

    Qualquer erro, pode avisar!

  • Meu povo, da onde que a população faz jus ao direito? Se hoje um dos problemas de governança é a participação da sociedade civil ser pouca no controle dos atos? O povo não tá nem aí.

  • Lizia Gurjão a accountability tá mais relacionado com a prestação de contas, com a fiscalização do uso dos recursos e a responsividade dos agentes, já a governança tá relacionado com a capacidade de implantar políticas públicas, serviços públicos, financeiro/administrativos, tá mais relacionado com a capacidade governativa, ação e execução.

    Espero ter ajudado

    GABA d

  • Só marquei a letra D porque não tem como o item I estar errado e não tem como o II estar certo. Por eliminação sobrou essa letra, mas item III deixa qualquer um desconfiado.

  • Gabarito Letra D

    Acerca de accountability, julgue os itens seguintes.

    I A obrigação de prestar contas, o uso de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos resultados advindos da utilização de recursos públicos integram o conceito de accountability.CERTO

    INCISO QUE DESCREVE BEM O CONCEITO DE ACCOUNTABILITY.

    -------------------------------------------------------

    II Valores tradicionais presentes na política brasileira, como a prática do clientelismo e o patrimonialismo, favorecem a prática de accountability. ERRADA.

    TOTALMENTE ERRADA, POIS É JUSTAMENTE AO CONTRÁRIO O ACCOUNTABILITY VEIO PARA DIMINUIR ESSAS PRÁTICAS QUE ERAM FEITAS ROTINEIRAMENTE NO PASSADO.

    > Clientelismo: duas pessoas, em que se trocam benefícios por apoio político.

    > O clientelismo está entranhado na cultura política brasileira desde a colonização portuguesa e está ligado ao patrimonialismo e ao fisiologismo.

    -------------------------------------------------------

    III Os cidadãos fazem jus ao direito de cobrar que os maus gestores sejam responsabilizados por atos praticados com inobservância da lei ou do interesse público. CERTO.

    UM DOS MEIOS DE ACONTECER O ACCOUNTABILITY É FEITO ATRAVÉS DOS CIDADÃOS.

  • LETRA D

  • GABA d)

    clientelismo e o patrimonialismo, favorecem a prática de accountability ???? kkkkk

    Só se for na visão do PT

  • A noção de accountability encontra-se relacionada com o uso do poder e dos recursos públicos, em que o titular da coisa pública é o cidadão, e não os políticos eleitos. Nas experiências de accountability quase sempre “estão presentes três dimensões: informação, justificação e punição”. Essas dimensões podem ser vistas como diferentes modos para se evitar e corrigir abusos cometidos por governos, políticos e gestores públicos, “obrigando que seu exercício seja transparente; obrigando que os atos praticados sejam justificados; e sujeitando o poder à ameaça de sofrer sanções”.

  • Acredito que o "boas praticas de gestão" do item I, engloba o conceito de prestação de contas, publicidade...características indispensáveis a um bom gestor. Por isso ela foi considerada correta.

  • GABA d)

    (I) A obrigação de prestar contas, o uso de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos resultados advindos da utilização de recursos públicos integram o conceito de accountability. (TIPO accountability: vertical)

    (III) Os cidadãos fazem jus ao direito de cobrar que os maus gestores sejam responsabilizados por atos praticados com inobservância da lei ou do interesse público. (DIMENSÃO accountability: Punição/Responsabilização)

  • CESPE foi boazinha aí

  • I A obrigação de prestar contas, o uso de boas práticas de gestão e a responsabilização pelos resultados advindos da utilização de recursos públicos integram o conceito de accountability.

    II Valores tradicionais presentes na política brasileira, como a prática do clientelismo e o patrimonialismo, favorecem a prática de accountability.

    III Os cidadãos fazem jus ao direito de cobrar que os maus gestores sejam responsabilizados por atos praticados com inobservância da lei ou do interesse público. "Podemos citar o voto como forma de cobrar a responsabilização dos gestores, citado na accountability vertical, perante a população"

    GAB D


ID
3357619
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um dos indicadores do índice de eficiência judicial (IE-Jud) é a taxa de congestionamento, cuja finalidade é

Alternativas
Comentários
  • gabarito letra D

    TaxadeCongestionamento(TC):Indicador que mede opercentual de casos que permaneceram pendentes de solução ao final do período-base, em relação a tudo o que tramitou no mesmo período (soma dos pendentes e dos baixados). Afere o congestionamento processual(aumento nos casos pendentes) ao final do período-base. Quanto menor o resultado, melhor.

    http://tiny.cc/ubtxjz

  • A Portaria nº 2005/2019-GP do Tribunal de Justiça do Estado do Pará, instituiu o Índice de Eficiência Judiciária (IE-Jud). O propósito deste índice é medir o desempenho de cada unidade judiciária do Estado a fim de subsidiar o planejamento da gestão processual e, consequentemente, melhorar os resultados do Pará no Sistema de Estatística do Poder Judiciário, criado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). 
    Entre as variáveis que compõem o índice, estão a taxa de congestionamento, índice de produtividade de servidores e índice de produtividade de magistrados. 
    De acordo com a citada Portaria, taxa de congestionamento (TC) é “o indicador que mede o percentual de casos que permaneceram pendentes de solução ao final do período-base, em relação a tudo o que tramitou no mesmo período (soma dos pendentes e dos baixados). Afere o congestionamento processual (aumento nos casos pendentes) ao final do período-base. Quanto menor o resultado, melhor." 
    Do exposto é possível identificar que a finalidade da TC está descrita na alternativa D. Vejamos: 
    A) verificar se a unidade foi capaz de baixar processos, no mínimo, em quantidade igual ao número de processos novos. 
    Opção errada. Na finalidade da TC nada é tratado a respeito de um número mínimo de processos. 
    B) apurar o percentual de feitos judiciais parados há mais de cem dias no acervo da unidade ao final do período base. 
    Opção errada. Na finalidade da TC nada é definido sobre processos a mais de cem dias. 
    C) julgar quantidade maior de processos de conhecimento do que os distribuídos no período base. 
    Opção errada. A finalidade da TC não é julgar processos. 
    D) medir o percentual de casos que permanecem pendentes de solução ao final de um período base, em relação a tudo que tramitou no mesmo período. 
    Opção correta. 
    E) computar a média de processos baixados por servidor no período base. 
    Opção errada. A finalidade da TC não é medir desempenho de servidor. 

    Gabarito do professor: Letra D.
  • Acertei a questão por eliminação mas confesso, nunca nem vi!!!! : V

    GABA d

  • QUESTÃO ESPECÍFICA

    Tribunal de Justiça do Pará (TJPA) instituiu o Índice de Eficiência Judiciária (IE-Jud). Publicada na edição do Diário de Justiça desta sexta-feira, 03, a portaria informa que o novo índice medirá o desempenho de cada unidade judiciária do Estado a fim de subsidiar o planejamento da gestão processual e, consequentemente, melhorar os resultados do Pará no Sistema de Estatística do Poder Judiciário, criado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

    http://www.tjpa.jus.br/PortalExterno/imprensa/noticias/Informes/948959-tjpa-institui-indice-de-eficiencia-judiciaria.xhtml

  • Isso está mais para produtividade que para eficiência.

    Exemplo:

    Se a medida-padrão média de produtividade, na relação entre as saídas divididas pelas entradas, é igual a 1, penso que um índice inferior demonstra improdutividade, logo ineficiência, porém numa análise mais ampla.

  • Certo

    Raciocínio para responder a questão é lembrar do objetivos dos indicadores. A finalidade primordial deles consiste em medir algo ou alguma coisa.

    A primeira função dos indicadores é fornecer dados para alimentar as decisões dos gestores que auxiliará a Administração a tomar as decisões acerca de determinado fato.

  • LETRA D

  • A questão, basicamente, cobra o entendimento de EFICIÊNCIA.

    Repare que o ítem D há uma relação entre uma coisa e outra em que é possível medir, mensurar, e, assim, observar se há ou não um melhor uso de recursos. Isso é eficiência.

  • Pena que o TJ SP está com mais de 95% de taxa de congestionamento em seus cartórios e não nomeia os aprovados.


ID
3357634
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais de Justiça (TJs)
Assuntos

Para a progressão funcional de servidor nos cargos das carreiras do TJ/PA, considera-se como efetivo serviço a

Alternativas
Comentários
  • LEI Nº 6.969, DE 9 DE MAIO DE 2007

    Art. 19. Será considerado, para fins de progressão, apenas o tempo de serviço prestado efetivamente pelo servidor ao Poder Judiciário do Estado do Pará.

    § 1º É considerado de efetivo exercício, para fins de progressão funcional, o tempo em que o servidor estiver afastado do cargo em casos de: a) licenças remuneradas; b) licenças concedidas para o exercício de mandato eletivo ou de direção de entidade classista, limitado a dois mandatos;

  • Para responder a esta questão, o candidato precisa conhecer as regras para Progressão Funcional, contidas à Lei Nº 6.969/2007, que institui o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará. Nestes termos, a licença remunerada, independentemente do tempo, será considerada como de efetivo serviço, como verificamos da leitura do art. 19, § 1º, assim, o gabarito da questão é a alternativa “C" licença remunerada, independentemente do tempo. Vejamos:

    Art. 19. Será considerado, para fins de progressão, apenas o tempo de serviço prestado efetivamente pelo servidor ao Poder Judiciário do Estado do Pará.

    § 1º É considerado de efetivo exercício, para fins de progressão funcional, o tempo em que o servidor estiver afastado do cargo em casos de:

    a) licenças remuneradas;

    b) licenças concedidas para o exercício de mandato eletivo ou de direção de entidade classista, limitado a dois mandatos;

    c) exercício de cargo comissionado ou de função gratificada.

    § 2º O interstício avaliatório será interrompido nos casos em que o servidor estiver afastado por:

    a) licença sem vencimentos;

    b) faltas não abonadas;

    c) suspensão disciplinar;

    d) prisão administrativa ou decorrente de decisão judicial.

    Vamos analisar as demais alternativas:

    A) licença não remunerada, no limite de dois anos.  

    Item ERRADO. A licença não remunerada não será considerada como de efetivo serviço. Tampouco há menção quanto a prazo.


    B) licença não remunerada, no limite de um ano

    Item ERRADO. A licença não remunerada não será considerada como de efetivo serviço. Tampouco há menção quanto a prazo.


    D) licença remunerada, no limite de um ano

    Item ERRADO. Não há menção a prazo.


    E) licença não remunerada, independentemente do tempo.

    Item ERRADO. A licença não remunerada não será considerada como de efetivo serviço.


    Gabarito da questão: C


ID
3357637
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Assinale a opção correta a respeito do prazo prescricional em caso de infração disciplinar cometida por servidor do TJ/PA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: A

     

    Súmula 635/STJ

    Os prazos prescricionais previstos no art. 142 da Lei n. 8.112/1990 iniciam-se na data em que a autoridade competente para a abertura do procedimento administrativo toma conhecimento do fato, interrompem-se com o primeiro ato de instauração válido - sindicância de caráter punitivo ou processo disciplinar - e voltam a fluir por inteiro, após decorridos 140 dias desde a interrupção.

  • Verena, na presente questão, não se aplica a lei 8.112/1990, visto que é a legislação é exclusiva para servidores federais, ao passo que o concurso do TJPA é Estadual.

  • Art. 198 da Lei nº 5.810/ 94 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta,

    das Autarquias e das Fundações Públicas do Estado do Pará):

    A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria

    ou disponibilidade e destituição;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à repreensão.

    § 1° O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

    § 2° Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares

    capituladas também como crime (contravenção não).

    § 3° A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a

    prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • Quem quiser entender melhor a súmula 635 do STJ, segue abaixo o comentário do professor Márcio André Lopes Cavalcante:

    https://www.dizerodireito.com.br/2019/07/sumula-635-do-stj-comentada.html

  • GABARITO: A

    LEI 5810/94

    Art. 198 - A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à repreensão.

    § 3°. - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • Art. 198 - A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

    disponibilidade e destituição;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à repreensão.

    § 1°. - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

    § 2°. - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares

    capituladas também como crime.

    § 3°. - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a

    prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • ART 198 da lei 5810

    Parágrafo 3*

    A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

  • GABARITO - A

    A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.


ID
3357643
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A abordagem da administração orientada pelo entendimento de que as características ambientais condicionam as características organizacionais é baseada na teoria

Alternativas
Comentários
  • abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.

  • GABARITO: LETRA E

    Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de relação de causa e efeito entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização.

    WIKIPÉDIA.COM

  • (A)clássica = foco na tarefa e estrutura

    (B)das relações humanas = foco nas pessoas

    (C)da burocracia = foco na estrutura

    (D)neoclássica = foco na tarefa, estruturas e pessoas.

    (E)da contingência. = AMBIENTE, tecnologia, tarefas, estrutura e pessoas

  • abordagem contigencial o ambiente condicionam as característica organizacional

  • Variáveis ambientais: independente

    Variáveis administrativas: dependentes.

    Aqui tudo é relativo, tudo depende!

    GABA e


ID
3357646
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O processo de modernização do Estado brasileiro, surgido em um contexto de acelerada industrialização e caracterizado pela criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), está vinculado ao modelo de Estado

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

    "A implantação do DASP foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional-legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre o público e o privado". (Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos, 2016 (Elisabete de Abreu e Lima Moreira, p. 30)

    .

    "3.1 A Reforma do DASP

    No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 30. Surge no quadro da aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo, intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. (...)

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP, em 1936. (...)" (Fonte: PDRAE)

  • O Dasp foi criado para burocratizar(no bom sentido) a administração pública a fim de combater o patrimonialismo vigente na época e adequar o aparelho do estado para os desafios da modernização da economia brasileira por meio do processo de industrialização. Criado no Governo Getúlio Vargas,o DASP demarcou o início das práticas de burocratização do Estado brasileiro.

  • Criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP: marco da implantação da administração

    racional-legal/burocrática; tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos – instituto do concurso

    público e do treinamento.

  • GABARITO: LETRA D

    A implantação da administração pública burocrática é uma consequência clara da emergência de um capitalismo moderno no país.

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) em 1936. Nos primórdios, a administração pública sofria a influência da teoria da administração científica de Taylor, tendendo à racionalização mediante a simplificação, padronização e aquisição racional de materiais, revisão de estruturas e aplicação de métodos na definição de procedimentos. Registra-se que, nesse período, foi instituída a função orçamentária como atividade formal e permanentemente vinculada ao planejamento.

    No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional. Entretanto, apesar de terem sido valorizados instrumentos importantes à época, como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar consistentemente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado. O patrimonialismo (contra o qual a administração pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O coronelismo dava lugar ao clientelismo e ao fisiologismo.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

  • O Departamento de Administração do Setor Público (DASP) foi criado por Getúlio Vargas, na década de 1930, com o objetivo de instituir a Administração Burocrática no Brasil, em detrimento do patrimonialismo que imperava naquela época; - Poder racional legal.-Adm. Centralizada-Paternalismo-Período de realização dos primeiros concursos.

  • Gabarito: " D"

     

    Algumas características da Burocracia:

    ·        Meritocracia

    ·        Controle de processos (a priori)

    ·        Profissionalização

    ·        Padronização de processos

    ·        Impessoalidade

    ·        Hierarquia

  • Lembra do Vargas , Estado Novo , Racionalização , DASP.
  • EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    1 Movimento/ 1 ª Reforma Administrativa: DASP em 1930, reforma implementada pelo ESTADO NOVO -VARGAS com o Modelo burocrático

    2 Movimento/ 2 ª Reforma Administrativa: Decreto-Lei 200/67 durante o regime militar, transição do burocrático para o Gerencial (pós burocrático).

    3 Movimento/ 3 ª Reforma Administrativa: PDRAE em 1995, implementação da Nova Gestão Pública por Bresser Pereira. 

    Fonte: Estratégia Concursos

  • DASP: Burocrático.

    PDRAE: Gerencial

  • Olha só esses trechos do livro do Augustinho Paludo que super se assemelham com o texto da questão. Fiz um apanhado para poder entenderem a resposta:

    A REFORMA BUROCRÁTICA E A CRIAÇÃO DO DASP

    No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 1930. Ela surge num quadro de aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. A partir da reforma empreendida no Governo Vargas por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, a administração pública sofre um processo de racionalização que se traduziu no surgimento das primeiras carreiras burocráticas e na tentativa de adoção do concurso como forma de acesso ao serviço público.

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, em 1936.

    Em 1937, Vargas deflagra um golpe de Estado instituindo o chamado Estado Novo, sendo o DASP o orgão central encarregado de comandar as reformas.

    Os principais objetivos do DASP podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reforma; definir política para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as políticas patrimonialistas de gestão.

    Deu pra lembra?! Espero ter ajudado!

    GABA d

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    Sonhe, lute, realize!!!!

  • Obg pelo resumo colega Regiane!

  • LETRA D

  • DASP - Surgimento da Administração burocrática no Brasil no governo de Getúlio Vargas em 1930. Guarde isto para a tua prova e seja feliz!!!

    GABARITO: D

    "DESISTIR NUNCA; RETROCEDER JAMAIS. FOCO NO OBJETIVO SEMPRE."

  • A reforma administrativa do Estado Novo constitui-se no primeiro esforço sistemático de superação do patrimonialismo.Foi uma ação deliberada e ambiciosa no sentido da burocratização do Estado brasileiro, que buscava introduzir no aparelho administrativo do país a centralização, a impessoalidade, a hierarquia, o sistema de mérito e a separação entre o público e o privado.

    Os principais objetivos do Dasp podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reformas; definir políticas para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos,procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as práticas patrimoniais de gestão.

    Fonte: resumos

  • DASP: Burocrático.

    PDRAE: Gerencial


ID
3357649
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como

Alternativas
Comentários
  • Falar-se em termos de desempenho e resultados e processo cíclico e interativo: comparação do desempenho.

  • Para não errar mais.

    Fases do controle:

    1. Estabelecimento de padrões ou critérios;

    2. Observação do desempenho;

    3. Comparação do desempenho; Toda atividade proporciona algum tipo de variação, erro ou desvio. O controle separa o que é excepcional para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou desvios. A comparação do desempenho com o padrão estabelecido geralmente é feita por meio de gráficos, relatórios, índices, porcentagens, medidas estatísticas etc.

    4. Ação corretiva.

    Chiavenato "introdução à teoria Geral da Administração"

  • Pessoal, um recado pra vocês que estão colocando aqui as etapas do controle de Chiavenato: isso não ajuda em nada!

    Não é querendo reclamar, mas realmente isso não contribui pra entender p.n da questão.

    Alguém que consiga interpretar o enunciado e fazer a correta associação, de forma lógica, com a etapa do controle, por favor explica aqui.

    [Editado em 07/10/2020]: achei coerente o comentário do professor Fred Alvim no vídeo dessa questão. Ele fala que se há "comparação de desempenho" é porque já ouve anteriormente uma avaliação de desempenho e agora está ocorrendo outra, ou seja, o ciclo das etapas do controle já girou. Por isso o "cíclico e interativo".

  • Galera, vamo lá!

    Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a FASE DO CONTROLE (já poderíamos eliminar os itens D e E) como processo cíclico e interativo, conhecida como

    A) estabelecimento de padrões -> alternativa que assinalei, porém aqui está o ponto chave da questão!

    Ao analisarmos bem as etapas do processo de controle, podemos perceber que estabelecer um fator crítico como padrão não garante que teremos de fato alcançado este padrão, em outras palavras, é apenas algo a ser alcançado, uma expectativa

    B) COMPARAÇÃO DO DESEMPENHO -> aqui sim podemos saber de fé e fato se temos o fator crítico de sucesso sendo alcançado, ou seja, se está sendo executado. Não se trata apenas de uma expectativa, mas sim a implementação/execução do que foi planejado. A partir dessa etapa, podemos decidir se será necessário ou não tomar medidas corretivas!

    C) Ação corretiva -> justificado na análise dos itens anteriores!

    D) Avaliação do Desempenho -> Cuidado! avaliação do desempenho está relacionada ao processo de AGREGAR PESSOAS. Ademais, o FOCO está no COMPORTAMENTO do indivíduo!

    E) Ação preventiva -> relaciona-se ao controle a priori e não é isso que a questão está pedindo!

    Espero ter ajudado ;)

    Qualquer erro, é só avisar

    Deus abençoe!

  • 72% de erro e nenhum professor tem a coragem de comentar a questão. Ieiê!

  • Acho que o grande percentual de erro e dá em virtude de como o enunciado foi redigido.

  • De acordo com a professora Giovanna Carranza, Fatores Críticos de Sucesso são pontos-chave que definem o sucesso. E para fazer isso é preciso analisar o micro e macroambiente, ou seja, um diagnóstico estratégico.

    Todos nós sabemos que o diagnóstico é elaborado na parte do processo de Planejamento. O enunciado da questão pede um "link" entre o que foi planejado com o que foi realizado (controle a posteriori), para saber se o que foi realizado está dentro do que foi estabelecido como fator crítico de sucesso para a empresa/instituição.

    O que queremos como resposta ao racicío da questão é: uma comparação do que foi planejado como que foi realizado. A única etapa do processo de controle é comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos (B).

  • Essa questão não é trivial.

    Inicialmente, vale relembrar que o processo de controle é composto por quatro etapas, quais sejam:

    1)     Definir objetivos ou padrões de desempenho

    2)     Monitoramento

    3)     Comparar o desempenho com os padrões estabelecidos

    4)     Efetuar a ação corretiva para assegurar os objetivos desejados.

    Certo. Mas a qual dessas etapas os fatores críticos de sucesso estão vinculados?

    Ora, os fatores críticos de sucesso são aqueles definidos como os mais importantes para uma organização. O ponto é como uma organização identifica o que é mais importante para ela? Ou seja, aquilo que mais influencia nos resultados?

    Durante o planejamento a empresa até tem uma noção geral daquilo que pode influenciar os resultados. Para um cursinho preparatório, por exemplo, pode-se supor que a presença de professores didáticos seja um possível fator crítico de sucesso.

    No entanto, a confirmação ou não disso só será possível quando o cursinho comparar os resultados da avaliação da didática dos professores com os números de matrícula dos alunos ao longo do tempo. Talvez, outros aspectos como número de editais ou investimento em marketing sejam até mais importantes do que a avaliação da didática do professor.

    O ponto é: apenas na comparação dos resultados com os objetivos é que a empresa consegue separar o joio do trigo, ou seja, consegue separar aquilo que é daquilo que não é um fator crítico de sucesso. A partir desse conhecimento, “dentro de um processo cíclico e interativo”, a empresa conseguirá adotar medidas para priorização desses fatores críticos.

    Dessa forma, o gabarito da questão é a alternativa A, pois os fatores críticos de sucesso estão associados à terceira etapa do processo de controle: comparação do desempenho com os padrões estabelecidos.

    Gabarito: B

  • Colegas! Eu me atentei as palavras chaves que a questão aborda como "fatores críticos de sucesso" e "sucesso" para poder desvendar a resposta e chegar na alternativa "b" que no caso é o gabarito da questão. Sem delongas vou me ater ao conceito de comparação do resultado com o padrão que diz se trata-se da análise dos resultados reais em comparação com o objetivo previamente estabelecido, ou seja, quase todas as atividades, naturalmente, terão algum tipo de desvio (sejam desvios positivos ou negativos). Entretanto, uma avaliação dos motivos que levaram ao desvio também é importante.

    A questão tá querendo saber a fase que existe essa interação com processo, logo, só pode ser na hora de comparar. Esse foi a minha interpretação ora poder chegar na resposta colegas. :)

    GABA b

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    Sonhe, lute, realize!!!!

  • Marquei avaliação de desempenho. Valeu o conhecimento agregado. Bola pra frente!

  • Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como R.: comparação do desempenho.

    Fatores críticos de sucesso: comparação do desempenho "comparar o que foi planejado, os objetivos estabelecidos, os resultados pretendidos – com os alcançados – para avaliar o sucesso ou insucesso de todo o processo administrativo".

    "Controle

    O controle tem a finalidade de assegurar que o planejado, organizado e dirigido seja executado

    em conformidade com o determinado, visando o alcance dos objetivos.

    O controle é assim constituído: existência de um padrão, observação do desempenho,

    comparação do desempenho com o padrão estabelecido e ação corretiva para os desvios.

    Controlar consiste em comparar o que foi planejado, os objetivos estabelecidos, os resultados

    pretendidos – com os alcançados – para avaliar o sucesso ou insucesso de todo o processo

    administrativo.

    O controle visa assegurar bons resultados e a melhoria contínua do Processo de Administrar.

    Administração Pública, 3ª edição, Augustinho Vicente Paludo, página 256, 2013."

  • Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como:

    a) estabelecimento de padrões. -----> acontece antes. Não há interação.

    c) ação corretiva. ----------------> acontece depois. Não há interação.

     d) avaliação do desempenho. -------> mesmo da C.

     e)ação preventiva. -----------> mesmo da A.

    GAB. LETRA B

     

  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO = GESTÃO DE PESSOAS, eu avalio a performance de um colaborador.

    COMPARAÇÃO DE DESEMPENHO = FASE DE CONTROLE, eu comparo o resultado de 2020 com o de 2019

  • Devemos focar nas palavras "DESEMPENHO" e "RESULTADO" do enunciado.

    Chiavenato ao falar das etapas do processo de controle:

    "Comparação do desempenho com o objetivo ou padrão: a comparação pode acontecer em duas situações: RESULTADO (controle dos fins) e DESEMPENHO (controle dos meios), e os fatores críticos de sucesso são só a exemplificação dada pela banca.

    Chiavenato, 2020. Planejamento Estratégico. 4a Edição. p. 238.

  • Não tenho a intenção de ficar justificando a questão abordada, mas me incomoda a forma como a banca aborda de forma distorcida - pra não falar em má fé, ou despreparo - a correlação de concordância daquilo que o texto aborda.

    Diante do texto: "Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como". A abordagem direciona para o "processo cíclico e interativo", isto porque a resposta foi a alternativa "B", entretanto a concordância ao final do texto (conhecida como ) faz referência à "fase do controle".

    Numa situação de confusão sintática dessas, ficamos subjetivamente desorientados.

  • A identificação dos fatores críticos de sucesso é fundamental para a realização dos objetivos organizacionais. Existem duas maneiras de identificá-los: a primeira é dissecar os recursos organizacionais e o mercado de maneira imaginativa para apontar os segmentos mais decisivos e importantes; a segunda é descobrir o que distingue as organizações bem-sucedidas das organizações malsucedidas e analisar as diferenças entre elas. Aqui se aplica o benchmarking. 

    (CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública)

    Benchmarking é o processo de analisar os mercados, fazendo comparações entre as práticas do seu negócio com as estratégias adotadas pelos concorrentes e outros atores do cenário. Ou seja, o benchmarking é o conceito da análise comparativa entre os agentes do mercado.

  • Bem, eu errei essa questão algumas vezes, mas acho que por fim entendi.

    Vc tem que entender que a ETAPA de controle se relaciona cm a respostas de todas as alternativas.

    Partindo disto, vc precisa entender oq a questão pede.

    E o ponto chave está no inicio "fatores criticos de sucesso", isso nada mais é que ver aquilo que deu certo. O que é muito usado para isso? O benchmarking.

    Nada mais é q vc comparar resultados, logo LETRA B!

    isso é apenas uma opinião minha, ok? bjs amores

  • Pra mim cabe anulação (por mais de uma correta ) ou troca de gabarito, mais importante do que comparar o desempenho é executar a ação corretiva em cima! Afinal isso será um fator critico no sucesso organizacional e não simplesmente fazer a comparação!

  • Planejamento: atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados;

    Organização: estruturar os recursos – AV DE DESEMPENHO

    Direção: dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados

    Controle: resultados obtidos analisados - AV DE RESULTADOS – COMPARAÇÃO DESEMPENHO

  • eu odeio essa matéria


ID
3357652
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na matriz GUT,

I a gravidade tem relação com a intensidade dos danos de um dado problema.

II a urgência tem relação com a temporalidade da eclosão dos danos causados por um problema.

III a tendência tem relação com o desenvolvimento de um dado problema na ausência de ação.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • E - Todos os itens estão certos.

  • Para que serve a Matriz GUT?

    É uma metodologia que trabalha com a priorização da resolução de problemas. Mas para entender para que o Diagrama de GUT serve, vamos analisar mais detalhadamente a sigla GUT:

      

    o    Gravidade (G): trata do impacto que o problema gerará nos envolvidos, podendo ser os colaboradores, os processos, tarefas, resultados da empresa etc. A análise é feita nos efeitos que o problema, caso não seja resolvido, acarretará em médio e longo prazo.

     

    o    Urgência (U): é o prazo, ou o tempo disponível para a resolução do problema. Aqui não tem segredo: quanto menor o tempo, mais urgente será o problema que deverá ser resolvido. O recomendado é fazer a pergunta: Isso pode esperar?

     

    o    Tendência (T): trata da probabilidade (ou do potencial) que o problema tem de crescer com o passar do tempo. Aqui é feita uma previsão da evolução do problema. A pergunta a ser feita é: Se eu não resolver isso hoje, o problema vai piorar aos poucos ou bruscamente?

     

  • GABARITO: LETRA E

    A matriz GUT é uma ferramenta que ajuda na priorização das resoluções de problemas. Toda empresa tem diversas questões a serem resolvidas e, muitas vezes, é difícil saber por qual delas começar.

    Essa matriz serve para classificar cada problema que os gestores julgam pertinente por meio de 3 critérios: gravidade, urgência e tendência (probabilidade de piorar em um determinado prazo).

    A partir da classificação, torna-se possível identificar qual assunto merece ser priorizado.

    O segredo para compreender e utilizar a matriz GUT com eficiência está em conhecer seus 3 critérios de classificação dos problemas:

    Representada pela letra “G”, a gravidade é o critério que avalia o impacto ou intensidade que o problema pode gerar se não for solucionado. Os danos podem ser avaliados tanto de forma quantitativa como qualitativa, dependendo do assunto e do contexto.

    A pontuação da gravidade varia de 1 a 5, conforme a seguinte escala:

    1.Sem gravidade;

    2.Pouco grave;

    3.Grave;

    4.Muito grave;

    5.Extremamente grave.

    Simbolizada pela letra “U”, a urgência está relacionada ao tempo. Quanto mais rápido determinada situação precisa ser resolvida, mais urgente ela é. Portanto, esse é um fator que leva em conta o prazo e a “pressão” para solucionar um problema.

    A pontuação da urgência varia de 1 a 5, sendo:

    1.Pode esperar;

    2.Pouco urgente;

    3.Urgente, merece atenção no curto prazo;

    4.Muito urgente;

    5.Necessidade de ação imediata.

    Representada pela letra “T”, a tendência diz respeito ao padrão de evolução da situação. Em outras palavras, ela indica se o problema tende a piorar rapidamente ou se deve permanecer estável caso não seja solucionado.

    A pontuação da tendência também varia de 1 a 5. O critério é:

    1.Não mudará;

    2.Vai piorar em longo prazo;

    3.Vai piorar em médio prazo;

    4.Vai piorar em curto prazo;

    5.Vai piorar rapidamente.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM

  • GABARITO: LETRA E

    ↪GRAVIDADE: a intensidade, profundidade dos danos que o problema pode causar se não se atuar sobre ele;

    ↪URGÊNCIA: o tempo para a eclosão dos danos ou resultados indesejáveis se não se atuar sobre o problema;

    ↪TENDÊNCIA: o desenvolvimento que o problema terá na ausência de ação.

    DICAS PMP.

  • Gravidade: Se o problema tiver um prejuízo considerável. (Intensidade dos danos de um dado problema)

    Urgência: Se o problema ocorrerá de forma rápida ou não.(Temporalidade de eclosão dos danos)

    Tendência: A gravidade do problema pode ser alta, mas sua tendência é positiva, ou seja, quanto mais tempo passar menor será seu impacto e virse-versa. (Efeito da ausência de ação e seu impacto sem ela)

  • Contribuindo:

    Análise Matriz GUT→ Ferramenta que auxilia na priorização de resoluções de problemas.

    A Matriz é uma ferramenta de análise qualitativa e quantitativa, utilizada na priorização de projetos ou priorização de alocação de recursos em processos considerados críticos. Logo, analisa os possíveis problemas e propõe uma solução com base em suas três perspectivas, não se relacionando com atributos numéricos em grande quantidade.

    Objetiva classificar cada problema de acordo com a Gravidade, Urgência e Tendência em que:

    GRAVIDADE: Trata do impacto que o problema gerará nos envolvidos, caso não seja resolvido, acarretará em médio e longo prazo.

    URGÊNCIA: É o prazo, ou tempo disponível para a resolução do problema, quanto menor o tempo, mais urgente será o problema que deverá ser resolvido.

    TENDÊNCIA: Trata da probabilidade ( ou do potencial) que o problema tem de crescer com o passar do tempo. Aqui é feita uma evolução do problema.

    GABA e (todas as assertivas estão certas)

    Siga - me no instagram: @_Rosyane_Nunes_concurseira (dicas ADM, rotina de estudos, mêmes e muitos motivacionais)

    Sonhe, lute, realize!!!!

  • Comentar aqui para revisar depois.

  • Na matriz GUT,

    A Gravidade tem relação com a intensidade dos danos de um dado problema.

    Intensidade => é muito grave, grave, pouco grave ou é sem gravidade…..

    A Urgência tem relação com a temporalidade da eclosão dos danos causados por um problema.

    Temporalidade(Tempo)=> precisa de ação imediata, urgente, o mais rápido possível ou pode esperar…..

    A Tendência tem relação com o desenvolvimento de um dado problema na ausência de ação.

    Desenvolvimento=> irá piorar rapidamente, irá piorar em pouco tempo ou irá piorar em longo prazo….

  • A matriz GUT é uma ferramenta muito simples que, assim como o Diagrama de Pareto, serve para priorizar problemas. Nessa ferramenta utilizam-se três aspectos para quantificar os problemas: Gravidade (G), Urgência (U) e Tendência (T).

    Vamos analisar as afirmativas

    I. Certo. Na gravidade avalia-se o impacto do problema sobre a organização, ou seja, refere-se, em grande medida, ao custo que a empresa perde/perderia com o problema.

    II. Certo. Na urgência consideramos o prazo disponível para agir, bem como o tempo de execução necessário para que a organização consiga intervir no problema.

    III. Certo. A tendencia avalia o potencial de crescimento do problema ao longo do tempo, bem como a probabilidade da ocorrência dessa evolução. A tendência pode indicar três situações distintas que podem ocorrer: estabilidade do problema, agravamento, ou mesmo, ainda que raro, a atenuação do problema.

    As três afirmativas estão certas, gabarito letra E.

    Gabarito: E

  • GABARITO LETRA E

    MATRIZ GUT

    GRAVIDADE - IMPACTO

    URGÊNCIA - TEMPO

    TENDÊNCIA - EFEITO

    -Gucci Gang

  • A urgência tem relação com a temporalidade da eclosão dos danos causados por um problema.

  • GABARITO E

    A Matriz GUT (ou Matriz Gravidade, Urgência e Tendência) é uma ferramenta utilizada para priorizar os problemas. Ela auxilia os gestores a avaliarem os diversos problemas e “priorizar” aqueles mais importantes.

    São utilizados três fatores para avaliar e quantificar os problemas: Gravidade (G), Urgência (U) e Tendência (T).

    Gravidade: para quantificarmos o nível de gravidade, precisamos avaliar se o problema afeta os objetivos ou resultados da organização. Analisa-se o grau de dano ou prejuízo que esse problema poderá trazer à organização.

    Urgência: avalia-se o prazo que a organização possui para agir sobre o problema, ou seja, analisa-se “quando” esse problema irá ocorrer e quanto tempo a organização terá para resolver essa situação.

    Tendência: avalia de que forma esse problema irá se desenvolver caso a organização não atue sobre ele. Trata-se do “padrão de desenvolvimento” da situação. Em outras palavras, avalia o quanto pior (ou melhor) serão os impactos desse problema com o passar do tempo.


ID
3357655
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção que indica o tipo de departamentalização que tem como vantagem a maior especialização das pessoas e como desvantagem a pouca interação interdepartamental.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

    Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho.

    Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada

    A departamentalização funcional é mais indicada em casos de estabilidade e de poucas mudanças, que requeiram desempenho continuado em que as atividades das áreas sejam bastante repetitivas e especializadas onde permaneçam inalterados por longo tempo

    VANTAGENS

    Melhora a coordenação intradepartamental, que é a facilidade de contatos e comunicações dentro de um mesmo departamento, pois

    existe um compartilhamento de um mesmo conhecimento técnico.

    Incentiva à especialização técnica, pois estabelece carreiras para os especialistas dentro de sua área de especialização, supervisionando-os por meio de pessoas de sua própria especialidade.

    Orienta as pessoas para uma específica atividade, concentrando sua capacidade de maneira eficaz, garantindo o máximo de utilização das habilidades técnicas, simplificando o treinamento do pessoal.

    Ocorre uma redução de custos, devido ao trabalho em um mesmo tipo de tarefa em conjunto.

    DESVANTAGENS

    A cooperação e comunicação interdepartamental, que é o contado e comunicação entre diferentes departamentos, é reduzida, em decorrência do isolamento em relação aos outros departamentos, pois cada departamento funcional possui seus próprios objetivos e prioridades. Com isso, sob pressão, criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos. Também geram limitações de autoridade e tomadas de decisões dos administradores.

    Dificulta a adaptação e flexibilidade a mudanças externas, pois a abordagem é interna e não visualiza o que acontece no ambiente externo da organização ou de outro departamento. É inadequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis.

    Devido à focalização interna de cada departamento e não sobre os objetivos globais da organização, existe uma carência de estruturas próprias de coordenação do andamento do trabalho, levando os problemas de coordenação para os níveis mais elevados da organização.

    A estrutura funcional tende a ser muito burocratizada, o que requer uma estrutura administrativa mais elaborada, com um número maior de níveis hierárquicos.

    FONTE:

  • Por: Rosa Caroline Teixeira

    https://www.coladaweb.com/administracao/departamentalizacao

  • Por: Rosa Caroline Teixeira

    https://www.coladaweb.com/administracao/departamentalizacao

  • GABARITO C

    PROCESSO

    As pessoas e recursos são alocadas de acordo com o fluxo de trabalho. Ex.: Refinaria de óleo.

    CLIENTE

    Situação em que as unidades organizacionais são projetadas em torno de grupos de clientes e suas respectivas necessidades. Ex.: Departamento de turismo para idosos.

    FUNCIONAL

    As unidades organizacionais são definidas com base na especialização e tarefas comuns aos diversos setores, como financeiro, engenharia e produção.

    GEOGRÁFICA OU TERRITÓRIO

    Utilizada em grandes empresas, onde a dispersão de atividades é importante para o atendimento de necessidades logísticas ou culturais. Ex.: departamento do Rio de Janeiro.

    PRODUTO OU SERVIÇO

    Organizando-se em unidades independentes responsáveis por um grande produto ou uma linha de produtos. Ex.: departamento de vendas de cursos online, departamento de vendas de cursos presenciais.

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL

    Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho.

    Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada.
    Como os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser acompanhado de outras áreas como recursos humanos. Este tipo de departamentalização é o mais comum nas organizações.

    A departamentalização funcional é mais indicada em casos de estabilidade e de poucas mudanças, que requeiram desempenho continuado em que as atividades das áreas sejam bastante repetitivas e especializadas onde permaneçam inalterados por longo tempo.

    A departamentalização funcional pode também ser denominada de departamentalização pelo uso de recursos organizacionais ou estrutura funcional.

     

    VANTAGENS

    ·        

    Melhora a coordenação intradepartamental, que é a facilidade de contatos e comunicações dentro de um mesmo departamento, pois existe um compartilhamento de um mesmo conhecimento técnico.

    ·         Incentiva à especialização técnica, pois estabelece carreiras para os especialistas dentro de sua área de especialização, supervisionando-os por meio de pessoas de sua própria especialidade.

    ·         Orienta as pessoas para uma específica atividade, concentrando sua capacidade de maneira eficaz, garantindo o máximo de utilização das habilidades técnicas, simplificando o treinamento do pessoal.

    ·         Ocorre uma redução de custos, devido ao trabalho em um mesmo tipo de tarefa em conjunto.

     

    DESVANTAGENS

    ·      

       A cooperação e comunicação interdepartamental, que é o contado e comunicação entre diferentes departamentos, é reduzida, em decorrência do isolamento em relação aos outros departamentos, pois cada departamento funcional possui seus próprios objetivos e prioridades. Com isso, sob pressão, criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos. Também geram limitações de autoridade e tomadas de decisões dos administradores.

    ·         Dificulta a adaptação e flexibilidade a mudanças externas, pois a abordagem é interna e não visualiza o que acontece no ambiente externo da organização ou de outro departamento. É inadequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis.

    ·         Devido à focalização interna de cada departamento e não sobre os objetivos globais da organização, existe uma carência de estruturas próprias de coordenação do andamento do trabalho, levando os problemas de coordenação para os níveis mais elevados da organização.

    ·         A estrutura funcional tende a ser muito burocratizada, o que requer uma estrutura administrativa mais elaborada, com um número maior de níveis hierárquicos.

  • Falou em "especializado" lembra de FUNCIONAL!!

  • Falou em "especialização" lembra de FUNCIONAL!!

  • A DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÃO É INTROVERSA,OU SEJA,VOLTADA PARA SI MESMA . NÃO INTERAGEM COM OS OUTROS DEPARTAMENTOS.

    GAB. C

  • Gabarito: C

    Departamento funcional = especialização

  • A departamentalização por funções ou funcional, também chamada de departamentalização por disponibilidade de recursos, é o agrupamento das atividades de acordo com as especializações, recursos ou funções principais da organização, como finanças, recursos humanos, mercadologia, produção, marketing etc.

    Vantagens:

    • agrupa especialistas comuns em uma única chefia;

    garante plena utilização das habilidades técnicas das pessoas;

    • permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas e produção;

    • orienta as pessoas para uma única e específica atividade;

    • indicada para condições de estabilidade;

    • indicada para organizações com poucos produtos;

    • reflete auto-orientação e introversão administrativa.

    Desvantagens:

    reduz a cooperação horizontal, pela dificuldade de comunicação interdepartamental;

    • inadequada quando a tecnologia e ambiente são mutáveis;

    • dificulta adaptação e flexibilidade a mudanças externas;

    • tendência de se ter um pior cumprimento de prazos e orçamentos;

    • responsabilidade parcial por problemas;

    • maior centralização pode sobrecarregar a hierarquia;

    • promove menos inovação.

    Portanto, alternativa CORRETA letra C.

  • Letra C

    Uma das vantagens da Departamentalização Funcional é que as pessoas que operam são especialistas em determinada função ou conhecimento similar desempenhando atividades rotineiras. No entanto, as pessoas acabam se tornando muito especialistas e perdem a visão macro do negócio, olhando apenas para sua área, dificultando na coordenação e na comunicação entre os departamentos, com pouca visão Interdepartamental (visão voltada para o todo) e gerando uma visão Intradepartamental (visão voltado para si mesmo).

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL

    Vantagem:

    • Maior especialização das pessoas
    • Favorece a convergência (concordância entre as pessoas) e a focalização dos esforços
    • Maior estabilidade e segurança
    • Aumento da economia de escala
    • Concentra as competências de maneira eficaz.

    Desvantagem:

    • Foco introvertido (pouca interação interdepartamental)
    • Dificuldade em adaptar-se às mudanças
    • Foco em "objetivos funcionais"
    • Conflito de Interesses e objetivos
    • Superespecialização
    • Perda da visão "macro"

    Fonte: Estratégia.

  • Vou fazer a prova com meu subconsciente, pois ele sempre fala a resposta correta kkkkkkkkkkkkkkkkkk


ID
3357658
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao conceito de cultura organizacional, é correto afirmar que a organização informal caracteriza-se, entre outros fatores, por

Alternativas
Comentários
  • O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc. O comportamento dos grupos sociais está condicionado a dois tipos de organização: a organização formal ou racional e a organização informal ou natural.

    A organização formal é conduzida pela práticas estabelecidas pela empresa e por uma política empresarial traçada para atingir objetivos da empresa.

    A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Traduz-se por meio de altitudes e disposições baseadas na opinião e no sentimento. São a expressão da necessidade de “associar-se” e não se modificam rapidamente e nem procedem da lógica: estão relacionadas com o senso dos valores, os estilos de vida e com as aquisições da vida social que a pessoa se esforça por preservar e pela defesa das quais está disposta a lutar a resistir.

  • A- atitudes e comportamentos

  • A - atitudes e comportamentos. 

    Resumo -   

    Estrutura formal: É o que podemos chamar de “estrutura oficial” da organização, presente no organograma organizacional e nos aspectos ligados ao planejamento - “hierarquia de autoridade, objetivos e planos, órgãos e departamentos, cargos de direção e gerência”. 

     Estrutura informal: São os relacionamentos (atitudes e comportamentos) "não oficias" presentes nas organizações que não estão visíveis nos gráficos (organograma organizacional) nem nos relatórios organizacionais.  

  • Não tem como "formalizar" as atitudes e os comportamentos dos funcionários!

  • Diferente da Org. FORMAL, a INFORMAL é caracterizada pelas relações que surgem entre os funcionários, porém não esquecendo que ela será uma consequência daquela primeira. 

  • Questão que mescla os conteúdos de “Conceito de Organização” com o de Cultura Organizacional.

    Vamos relembrar alguns pontos:

    O temo Organização pode ser utilizado em dois sentidos principais: a) função administração; b) sistema de recursos (entidade social).

    No sentido de entidade social, por sua vez, a organização pode ser classificada em dois tipos:

    -> Organização formal: nessa tipologia, temos os aspectos explícitos (escritos, formais), tais como: nível de autoridade e responsabilidades, especialização, departamentalização etc.

    -> Organização informal: nessa tipologia, temos aspectos implícitos, tais como: regras sociais de comportamento, valores, crenças, expectativas, atitudes e comportamentos. São aspectos que norteiam o relacionamento dos grupos na organização, ainda que não estejam escritos em nenhum lugar.

    Esse é o conceito de Organização. E como a Cultura Organizacional se relaciona com esse conceito?

    A Cultura Organizacional abrange, simultaneamente, aspectos tanto da organização formal quanto da organização informal. Dentro do estudo da cultura organizacional, os aspectos formais são mais explícitos e visíveis e são classificados, em regra, como artefatos. Os aspectos da organização informal são mais implícitos (menos aparentes) e são classificados, em regra, como valores, crenças ou suposições básicas, a depender da classificação adotada.

    Uma bela contextualização, certo?

    Para acertar a questão você poderia tanto utilizar conhecimentos do conceito de Organização quanto do Iceberg da cultura organizacional. Vamos analisar:

    Alternativa A. Certo. Atitudes e comportamentos são aspectos da organização informal.

    Alternativa B. Errado. A hierarquia e a autoridade dos cargos são definidas de maneira formal na organização. Integram, portanto, a organização formal.

    Alternativa C. Errado. Os objetivos e planos são definidos de maneira formal na organização. Integram, portanto, a organização formal.

    Alternativa D. Errado. Os órgãos e departamentos são definidos de maneira formal na organização. Integram, portanto, a organização formal.

    Alternativa E. Errado. Os cargos são definidos de maneira formal na organização. Integram, portanto, a organização formal.

    Gabarito: A

  • Letra A

    Organização Informal é formada por laços de afinidades, objetivos em comum ou comportamentos semelhantes. Logo, ela não possui líderes formais, funções definidas ou hierarquias a serem seguidas, que são características da organização formal.

  • Essa galera daqui explica muito bem!

    De coração, obrigada a todos.

  • Organização Informal - BASTA LEMBRAR ASSIM :

    A TURMA DA FOFOCA DO DIA A DIA


ID
3357661
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção que apresenta o arranjo organizacional que tem como vantagem o fato de as decisões serem tomadas mais rapidamente pelos próprios executores.

Alternativas
Comentários
  • E - Descentralização

  • GABARITO: LETRA E

    A descentralização é a redução da concentração das decisões na alta administração do grupo de pesquisa. Essas decisões passarão a ser mais bem distribuídas nos diferentes níveis hierárquicos do grupo.

    Quais as vantagens?

    Permite aos subordinados aprender e se especializar, mesmo não sendo o pesquisador principal.

    As decisões demoram menos tempo e a comunicação é mais rápida.

    Libera o pesquisador principal para outras atividades igualmente importantes.

    Posiciona a tomada de decisão mais próximas da ocorrência dos fatos. O que também reduz conflitos entre o pesquisador principal e os pós-graduandos e estagiários.

    Estimula a criatividade e as ideias inovadoras dentro da equipe, além de uma competição saudável por fazer um bom trabalho.

  • A descentralização distribui, pulveriza o processo decisório fazendo com q a tomada de decisão seja mais ágil

  • Alternativa A - Diferenciação - Segundo Porter (1986), consiste em “diferenciar o produto ou o serviço oferecido pela empresa, criando algo que seja considerado único, no âmbito de toda a indústria”

    Alternativa B - Formalização - A formalização se refere ao grau em que as tarefas dentro da organização são padronizadas. Quando uma tarefa é muito padronizada, seu responsável tem pouca autonomia para decidir o que, quando e como deve ser realizado. A padronização não apenas elimina a possibilidade de os funcionários adotarem comportamentos alternativos, como também elimina a necessidade de eles buscarem alternativas.

    Alternativa C - Integração - A integração na empresa é um processo realizado pelas organizações para inserir os novos funcionários no ambiente de trabalho e também para engajar os colaboradores antigos a buscarem a qualidade em todos os procedimentos. A integração tem como finalidade reforçar, com os funcionários, a importância de trabalhar em equipe e somar as forças existentes para conquistar resultados satisfatórios e o crescimento da organização.

    Alternativa D - Centralização - É a concentração do poder decisório no topo da organização. Isso facilita o controle e coordenação das atividades. As principais desvantagens da centralização são: as decisões ficam distanciadas dos fatos e circunstâncias, pois os tomadores de decisão têm pouco contato com as partes envolvidas e com a situação operacional; maior demora na tomada de decisão, pois depende da disponibilidade do gestor.

    Alternativa E - Descentralização - O poder decisório é deslocado para os níveis mais baixos da administração (fica distribuído pelos diversos níveis hierárquicos). É uma tendência moderna, pois proporciona maior autonomia aos cargos mais baixos e alivia a carga decisória da alta administração. As vantagens são: melhoria da qualidade das decisões, pois os gerentes médios ficam mais próximos da operação e, portanto, conhecem melhor a realidade; melhoria no aproveitamento das pessoas, com aumento da motivação, da criatividade e da autonomia; alivia os chefes principais do excesso de trabalho decisório; agilidade e eficiência: a organização responde de forma mais rápida.

    Fontes: Ebook - Noções de Administração - Prof. Rafael Ravazolo/Casa do Concurseiro

    https://kenoby.com/blog/integracao-na-empresa/

    https://www.administracaoegestao.com.br/planejamento-estrategico/modulo-iii-definicao-de-objetivos-e-estrategia/estrategia-generica-de-diferenciacao/

  • Vantagens da Descentralização;

    Tomada de decisões mais rápidas.

  • DESCENTRALIZAÇÃO -> DECISÕES RÁPIDAS, FLEXÍVEIS E EFICIENTES

    CENTRALIZAÇÃO -> DECISÕES LENTAS, PORÉM ALINHADAS COM OS OBJETIVOS DA ORG.

    GABARITO: E

  • Os conceitos de integração e diferenciação vêm da Teoria do Desenvolvimento Organizacional, e foram propostos por Lawrence e Lorsch. Segundo os autores a divisão do trabalho na organização provoca a diferenciação dos órgãos e isso conduz à necessidade de integração. A diferenciação acaba exigindo a integração, de modo que as diferentes partes trabalhem conjuntamente. Quanto maior a diferenciação, maior a necessidade de integração.

    Na centralização, boa parte das decisões são tomadas pelas pessoas que estão situadas em um ponto mais alto da organização. Ou seja, o individuo que está no topo possui a mais alta autoridade e os demais indivíduos tem sua autoridade escalada para baixo, de acordo com sua posição no organograma.

     

    Na descentralização, as decisões são tomadas, de fato, mais rapidamente pelos próprios executores, que estão nos níveis mais baixos da organização (nível técnico e operacional). A letra E está, portanto, correta.

  • Vantagens da Descentralização;

    Tomada de decisões mais rápida

    Mais autonomia entre os setores

  • Gabarito: e

    --

    Vantagens da centralização:

    - decisões mais rápidas;

    - evita erros e descontroles;

    - maior controle do desempenho;

    - uniformidade de procedimentos;

    - elimina esforços duplicados.

    Vantagens da descentralização:

    - diluição das responsabilidades pela pulverização da autoridade na ação;

    - melhora da capacitação, eficiência, criatividade e aprendizado das gerências intermediárias;

    - foco no sucesso do departamento;

    - maior motivação entre os gerentes/subordinados;

    - maior rapidez e flexibilidade na tomada de decisões.

    Desvantagens da centralização:

    - não estimula a aprendizagem dos gerentes médios.

    Desvantagens da descentralização:

    - maior dispersão dos canais de comunicação pela organização;

    - tendência ao desperdício e esforços duplicados de recursos;

    - dificuldade de responsabilização;

    - políticas e procedimentos podem variar nos departamentos;

    - maior custo pela exigência de melhor treinamento e seleção dos administradores médios;

    - os administradores podem defender mais os objetivos departamentais que os empresariais.

  • Descentralização

  • ATENÇÃO!!! O comentário mais curtido está errado quanto aos conceitos de diferenciação e de integração cobrados na questão! Esses conceitos da forma que o colega apontou não estão relacionados com a parte de Estrutura organizacional.

    Vale muito a pena revisar esses conceitos porque o cespe inclusive os cobrou na discursiva da Codevasf para o cargo de administrador e reprovou muita gente.

    Qualquer desenho organizacional terá as seguintes características: Diferenciação, formalização, centralização e integração.

    Integração: Refere-se à coordenação das diferentes áreas da empresa com intuito de manter a sinergia de trabalho interno - É "somar esforços de todos os departamentos e os cordenar no sentido de responder às pressões do ambiente"

    (Conceito do próprio Cespe - Codevasf 2020):

    Diferenciação: A diferenciação organizacional se refere às escolhas em termos de divisão do trabalho conforme a hierarquia e os níveis organizacionais. É comumente apresentada no organograma da organização e ocorre em duas modalidades: vertical e horizontal. Na diferenciação vertical, opta-se por um desenho organizacional com muitos níveis hierárquicos (organização verticalizada), enquanto na horizontal tem-se o desenho oposto (uma organização com organograma horizontalizado possui poucos níveis hierárquicos, mas muitos departamentos e divisões). Em organizações que possuem muitos clientes de perfis distintos ou que produzem múltiplos produtos ou serviços, é comum adotar um desenho organizacional com elevado índice de diferenciação, seja ela vertical, seja horizontal. Em organizações que possuem menos entregas, a necessidade de diferenciação é naturalmente reduzida, pois se pode operar com menos departamentos ou subsistemas. 


ID
3357664
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Contabilidade de Custos
Assuntos

O ponto de equilíbrio, como um tipo de controle no nível tático organizacional, é calculado com base nas variáveis

Alternativas
Comentários
  • C - custos fixos, custos variáveis e vendas.

  • Ponto de Equilíbrio Contábil = CF/ PV-CDV

    Gab: C

  • PE = (CF+DF)/MCU

    MCU = preço de venda - (CV+DV)

    Logo, é calculado com base nas variáveis: custos fixos, custos variáveis e vendas.(LETRA C)

  • PEC = gastos fixos totais / (preço de venda unit. - gastos variáveis unit.)

    ** gastos = custos + despesas

  • A questão trata do conceito de contabilidade custos,aplicado dentro do contexto de Administração Geral - questão interdisciplinar do CESPE.

    Cada organização precisa de um sistema de controle para aplicar melhor seus recursos, monitorar o desempenho e atingir seus resultados. Com base nisso, Chiavenato¹ classifica três tipos de controle:

    - Controles estratégicos: Balanços e relatórios financeiros, controle dos lucros e perdas, análise do retorno sobre Investimento.

    - Controles táticos: Controle orçamentário e contabilidade custos

    - Controles operacionais: Disciplina, controle de estoques, controle de qualidade, entre outros.

    Dito isso, podemos ver como o autor descreve o ponto de equilíbrio, pedido na questão:

    “Com base nos custos fixos e variáveis, pode-se calcular o ponto de equilíbrio (break-even point), também chamado ponto de paridade. É possível traçar um gráfico que permite mostrar a relação entre a renda total de vendas e os custos de produção. O ponto de equilíbrio é o ponto de intersecção entre a linha de vendas e a linha de custos totais. É o ponto em que não há lucro nem prejuízo. Ou em outros termos, é o ponto em que o lucro é zero e o prejuízo também. O gráfico do ponto de equilíbrio é uma técnica de planejamento e de controle que procura mostrar como os diferentes níveis de venda ou de receita afetam os lucros da organização. O ponto de equilíbrio é o ponto em que os custos e as vendas se equiparam. No seu lado esquerdo está a área de prejuízo e no seu lado direito a área de lucro."

    Repare então, que o ponto de equilíbrio é calculado com base nas variáveis custos fixos, custos variáveis e vendas, que são identificadas pela contabilidade de custos e por isso é um tipo de controle tático.

    Agora podemos analisar as alternativas:

    A) fluxo de caixa e índice de devedores duvidoso.

    Errado, o ponto de equilíbrio não é calculado com essas variáveis. Além disso, em geral, são variáveis relacionadas aos controles estratégicos, que são acompanhados através de relatórios financeiros.

    B) número de visitas a clientes e porcentagem de aumento de clientes.

    Errado, o ponto de equilíbrio não é calculado com essas variáveis. Além disso, em geral, são variáveis relacionadas aos controles estratégicos, que são acompanhados através de relatórios financeiros.

    C) Certo, como vimos na explicação introdutória, o ponto de equilíbrio é a intersecção da venda com os custos totais (fixos e variáveis), é calculado com base nessas três variáveis.

    D) contas a pagar e contas a receber.

    Errado, o ponto de equilíbrio não é calculado com essas variáveis. Além disso, em geral, são variáveis relacionadas aos controles estratégicos, que são acompanhados através dos Balanços Contábeis.

    E) número de máquinas em operação e número de máquinas paradas

    Errado, o ponto de equilíbrio não é calculado com essas variáveis. Além disso, em geral, são variáveis relacionadas aos controles operacionais, relacionados a produção da organização.

    Gabarito do Professor: Letra C.

    ¹Chiavenato, Idalberto Administração geral e pública: provas e concursos /Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
  • RESOLUÇÃO DA QUESTÃO EM VÍDEO:

    https://www.youtube.com/watch?v=YsGWmyxYPmg

    MATERIAL DE APOIO: https://drive.google.com/file/d/1sCPbkDVeDlA_4kEZ8p43k-M7eFNrs72A/view?usp=sharing


ID
3357667
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca de gestão de pessoas, processos de trabalho e possibilidades e limites do exercício das funções nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa: A

  • Alguém que acertou a questão por favor comentá-la. Grata.

  • Alguém sabe o erro da C?

  • C) O modelo político do exercício da função de gestão de pessoas exige que as políticas da administração de recursos humanos estejam alinhadas entre si e com os negócios da organização. ERRADO

    No modelo político o conflito é visto como fundamental, e as necessidades das pessoas (vistas como atores) nem sempre estão alinhadas com as da organização, por isso há necessidade de integrar os interesses de cada um dos grupos sociais para encontrar uma solução negociada.

  • Levantamento de necessidades (LN):

    para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, tem-se que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. O LN trará à tona a "carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação necessário para a boa execução das tarefas de uma função", segundo Toledo e Milion.

  • Estudo das características modelos de gestão de pessoas instrumental, político e estratégico, que podem ser assim sintetizados:

    O modelo instrumental concebe a gestão de pessoas como uma questão técnica, sustentada na racionalidade de meios e fins, com ênfase no resultado. Para esse modelo, o conflito é disfuncional e deve ser evitado.

    O modelo político entende que os conflitos são fundamentais nos processos de gestão de pessoas. A ênfase então é na solução negociada de conflitos por meio, dentre outros, da definição de políticas e práticas negociáveis e contingenciais.

    O modelo estratégico busca o equilíbrio entre pessoas e organizações. A ênfase é no alinhamento das práticas e funções da área de gestão de pessoas, que aqui é ampla, a todos os processos organizacionais e aos objetivos estratégicos da organização.  

  • Por favor colegas, caso alguém tenha fonte que sustente o gabarito peço que compartilhe. Treinamento funcional ser considerado estratégico soou-me estranho.

  • Gabarito: Letra A)

    A) O processo de treinamento pode ser estratégico, desde que o levantamento das necessidades de aprendizagem resulte em planos de capacitação conformes com a estratégia e os valores organizacionais. (Correto)

    ----> A gestão estratégica de pessoas , como um todo, tem como objetivo atingir os objetivos estratégicos da organização.

    B) Na gestão estratégica de pessoas, a formulação das políticas de determinado setor se inicia com a observação comportamental dos trabalhadores; na sequência, realizam-se os ajustes nas diretrizes organizacionais.(Errado)

    -----> Justamente o contrário, pois na gestão estratégica de pessoas deve-se partir da perspectiva mais macro (estrutura e diretrizes da organização) para depois ajustar o comportamento dos trabalhadores para atingirem esses objetivos estratégicos.

    C) O modelo político do exercício da função de gestão de pessoas exige que as políticas da administração de recursos humanos estejam alinhadas entre si e com os negócios da organização.(Errado)

    ---> Errado ! O modelo político de gestão de pessoas encara o conflito como fundamental na gestão de pessoas e deixa de ser evitado. As pessoas nem sempre têm os mesmos objetivos que a organização. (ver comentário do aluno Paulo Césaz)

    D)Em organizações que optarem pelo exercício estratégico da função de administração de recursos humanos, é dispensável a atuação instrumental do setor de gestão de pessoas. (Errado)

    ---> Errado, pois a adoção da gestão estratégica de pessoas não exclui a importância do setor de gestão de pessoas, que muito tem a contribuir com suas técnicas e instrumentais.

    E) Nos órgãos públicos, os processos seletivos assumem conotação estratégica quando fundamentados nas vacâncias sistematicamente constatadas pelos setores de gestão de pessoas.

    ----> Errado, pois não é a mera vacância nem o setor de gestão de pessoas que irão determinar as contratações. A necessidade de seleção de pessoas deverá ser sinalizada pela direção ou chefias, para que assim sejam feitas novas contratações. O setor de gestão de pessoas exerce um papel de intermediário.

    Fonte: comentário do professor do qconcursos e minhas anotações .

    Qualquer erro podem avisar!

    Namastê

  • Gabarito letra A. A princípio, a gestão estratégica de pessoas tem como fundamento básico o alinhamento das ações de gestão de pessoas ao planejamento estratégico institucional. Em outras palavras, a alta direção elabora o planejamento estratégico, com os objetivos e planos para toda a organização. E assim, caberá aos gestores de RH promover ações recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas alinhadas aos planos estratégicos da organização. Feitas as preliminares, temos:

    A) Certa. O processo de treinamento será estratégico quando o levantamento das necessidades de aprendizagem resultar em planos de capacitação conformes com a estratégia organizacional.

    B)Errada. Não se ajustam as diretrizes organizacionais em função das pessoas que trabalham na organização. Ao contrário, são as ações de RH que se ajustam às políticas setoriais.

    C)Errada. As diversas políticas de gestão de pessoas de uma organização não necessariamente estarão alinhadas entre si, sem que isso impeça que estejam, individualmente, alinhadas com os negócios da organização. Por exemplo, as ações do time segurança não necessariamente serão alinhadas às ações de capacitação dos membros da equipe científica.

    D)Errada. É INdispensável a atuação instrumental do setor de gestão de pessoas em um modelo estratégico de RH.

    E)Errada. Se analisarmos os modelos de planejamento de RH, teremos que planos de RH fundamentados nas vacâncias sistematicamente constatadas pelos setores de gestão de pessoas estão mais fortemente ligados ao modelo de fluxo de pessoal, que é eminentemente vegetativo e operacional.

    fontes: facebook.com/admfederal

  • Letra C - ERRADA

    ---> O modelo político de gestão de pessoas encara o conflito como fundamental na gestão de pessoas e deixa de ser evitadoAs pessoas nem sempre têm os mesmos objetivos que a organização.

  • A) O processo de treinamento pode ser estratégico, desde que o levantamento das necessidades de aprendizagem resulte em planos de capacitação conformes com a estratégia e os valores organizacionais.

    B) deve-se conhecer as diretrizes (a estrutura) primeiramente. 

    C) ''alinhadas entre si'' = ERRADO

    D) é indispensável

    E) são os diretores (ou hierarquia máxima) que detectam vacâncias e comunicam o setor de gestão de pessoas para executar o processo de contratação.

     GAB. LETRA A

    Prof. Fred Alvim - QC

  • Gabarito: A

    Sobre a letra C, existem o modelo instrumental, político e o estratégico de gestão de pessoas:

    Modelo instrumental: segundo Borges e Mourão, este é o modelo tradicional e concebe a gestão de pessoas como uma questão técnica, sustentada na racionalidade de meios e fins. O modelo advoga o alinhamento entre os objetivos individuais, organizacionais e da sociedade. Busca assim ajustar o desempenho individual e do grupo às expectativas e objetivos da organização. Neste modelo o conflito é visto como disfuncional e deveria ser evitado.

    Modelo político: Neste, encara-se o conflito como fundamental na gestão de pessoas e deixa de ser evitado. As pessoas são vistas como atores que buscam a concretização de seus interesses e nem sempre tem necessidades alinhadas com as da organização.

    Modelo estratégico: busca o alinhamento entre as práticas e as funções da área de Gestão de Pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

    Estratégia Concursos.

  • Para diferenciar o papel do gerente e do órgão de GP, costumo dizer em sala de aula que, em uma organização, quem manda é quem está por cima. Quem está “de ladinho”, não manda nada, mas aconselha, adverte, recomenda, assessora (não pensem besteira, mas se ajudar a fixar, pensem sim!) Esses dois papéis, de quem “está por cima” e de quem “está de ladinho” no organograma, para que fique bem claro, são respectivamente do gestor, que ocupa lugar na hierarquia, e do órgão de GP ou RH. Assim explicado, vejamos as tais funções, sabendo de antemão que são exercidas tanto por linha quanto por estafe.

    1) FUNÇÃO INSTRUMENTAL: trata-se da formulação e aplicação das políticas básicas de gestão de pessoas, quais sejam, agregar, aplicar, desenvolver, manter, remunerar e monitorar pessoas. Para ser claro, quando a organização recruta, seleciona, avalia o desempenho, demite, administra pagamento, treina e capacita, aplica ações de higiene e segurança do trabalho, cria e mantém sistemas de informação gerencial, está realizando uma função cotidiana de GP, que pode ser administrativa ou operacional. É o “feijão com arroz” da gestão de pessoas.

    2) FUNÇÃO POLÍTICA: não se gerencia pessoas sem articulações, barganhas, trocas e concessões e essa é a função política de GP. Quando seu chefe “joga o migué” sugerindo aumento, promoção, ocupação de função ou mesmo a coerção velada, está a exercer a tal função. Em contextos mais amplos, trata também da realização de coalizão, obtenção de sinergia e consenso, dentro e fora da organização. Conflitos de diversas ordens precisam ser conciliados e com o advento da gestão participativa e com o crescente número de influenciadores nas organizações, a função tem ganhado relevo. Para facilitar sua vida, pense em um político, que em campanha, para “ganhar” seu voto, faz uso da retórica, do convencimento e até da emulação, mentira e cooptação. Resta evidente, portanto, que a referida questão versa sobre a função política e não estratégica e por esse motivo encontra-se ERRADA!

    FUNÇÃO ESTRATÉGICA: os vários objetivos e diretrizes das políticas de gestão de pessoas estão fortemente atrelados aos objetivos da organização, o que se obtém mediante o estudo sistemático do ambiente interno e interno, etapa necessária do planejamento estratégico em seu diagnóstico. As estratégias e insumos do planejamento organizacional, segundo essa lógica, tornam-se entradas para a moderna gestão de pessoas, que tem realizado suas ações segundo o conceito de competências, que perpassam e integram todas as políticas/subprocessos de gestão de pessoas pela união sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes, postos em prática na organização, geradores de resultados que agregam valor econômico e social. Portanto, a função estratégica é mediadora entre o planejamento e as ações de GP, trazendo o alinhamento interno entre as práticas e o alinhamento externo entre o ambiente e os objetivos máximos da organização.


ID
3357670
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Questão E

  • Gab. E

    Quanto a questão D, os métodos devem ser:

    * Testes de Habilidade

    * Entrevistas de competência

  • Alguém que acertou a questão por favor comentá-la. Grata.

  • Os professores do QC sumiram!

  • A. ERRADA - Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das organizações, não se restringindo a determinadas unidades, não é possível a análise e a descrição desses cargos gerenciais.

    '' A melhor maneira de conceituar seleção e representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputa-lo. A primeira variável (requisitos do cargo*) e fornecida pela descrição e análise do cargo (...).''

    Comentário: Conforme o trecho (2005), a análise e descrição de cargo não só é possível no processo de seleção, interno ou externo, como é utilizada no seu (seleção) processo.

    B. ERRADA - Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o fluxo eliminatório mais eficiente e econômico para a seleção seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva, teste de conhecimentos e análise curricular.

    De acordo com o já referido autor (2008), '' Nas etapas iniciais, ficam as técnicas mais simples econômicas e fáceis, ficando as técnicas mais caras e sofisticadas para o final''.Geralmente, a ordem das técnicas de seleção (2005):

    (1) Formulário de inscrição (Análise curricular*)

    (2) Entrevista de triagem

    (3) Teste de Conhecimento

    (4) Entrevista Estruturada

    (5) Prova de capacidade

    (6) Entrevista Final

    O examinador colocou a análise curricular por último, no entanto pela ordem de eficiência e economia ele seria o primeiro item.

    C.ERRADA - Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos mecanismos de recrutamento, bastando que se divulgue o posto gerencial aberto, os períodos de inscrição e de seleção e a remuneração devida.

    Comentário: O recrutamento não é um processo dispensável, visto que o recrutamento interno existe,exatamente, para essa finalidade '' oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização.''

    D. ERRADA - Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar processos e métodos de trabalho, então os métodos de seleção com maior validade preditiva são a dramatização e a entrevista situacional.

    Comentário: O método com maior validade preditiva é o teste psicológico.Segundo Chiavenato (2005), são três as suas características: preditor, validade e precisão.

    E. CORRETA - O plano de seleção deverá informar os mecanismos de validação do processo, o que pode se dar mediante a execução de processos de avaliação de desempenho gerencial ou de pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.

    Fonte: Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato. (2005 e 2008)

    *Grifo meu

  • Gostaria de entender porque não há nenhum comentário de professores do QC nesta matéria. Seria bacana se o QC levasse em consideração esta matéria, já que ela é cobrada nos concursos. Pagamos o plano mas não temos o apoio necessário.


ID
3357673
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considere que, a fim de reunir os insumos necessários para a composição do plano anual de educação corporativa, a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público cogite fazer o levantamento das necessidades de aprendizagem ou o diagnóstico de competências individuais. A esse respeito, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Questão E, por eliminação.

  • Qual a base dessa resposta?!

  • Gabarito D

    Para o levantamento de necessidades de aprendizagem e o diagnóstico de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), adotam-se as mesmas técnicas de amostragem, instrumentação, coleta e análise de dados.

  • Gab oficial é D

  • Questão sanguinária

  • Alguém sabe o erro da B?

  • Essa prova foi muito difícil e isso explica o motivo das questões terem pouco índice de acerto.

  • Vcs já viram o capiroto? Ó ele aí

  • O professor que comentou essa questão, ao analisar a assertiva C, disse: "o processo de avaliação de desempenho não vai revelar necessidades futuras, apenas atesta deficiências passadas". Como assim não revela necessidades futuras de treinamento ? E avalia pra quê ? Só para apontar os erros e ficar nisso mesmo ?

    “A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas uma ferramenta, um meio para melhorar os resultados do desempenho e proporcionar condições e oportunidade de crescimento profissional e de participação pessoal.” (CHIAVENATO, 1994, p. 213)

  • Alguém poderia me explicar por que a alternativa B está errada, e a D é a correta?

  • Meu povo, quem passou nessa prova é um monstroooo da ADM

  • Entendo que há duas respostas corretas: B e D.

    Caso se defina competência como comportamentos orientados para resultados organizacionais, o diagnóstico de competências será útil para a elaboração do plano de educação corporativa.

    A elaboração de um plano de educação corporativa visa incrementar a aprendizagem organizacional e o diagnóstico de competências dará subsídios a este plano, pois irá informar quais os gaps de competências em relação às competências necessárias para se alcançar os resultados desejados pela organização.

    Exemplo: um diagnóstico de competências revelou que os funcionários do atendimento possuem dificuldade em utilizar as o novo sistema, incorrendo em erros de lançamento das informações. Nesse caso, o plano de educação corporativa deverá contemplar um treinamento específico para a utilização deste sistema.

    Para o levantamento de necessidades de aprendizagem e o diagnóstico de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), adotam-se as mesmas técnicas de amostragem, instrumentação, coleta e análise de dados.

    Sim, pois o diagnóstico de competências irá mostrar os gaps e automaticamente informará quais as necessidades de aprendizagem.

  • A alternativa D trata da fase do "Diagnóstico" chamado de Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT):

    Nessa fase as necessidades de treinamento são levantadas e diversos elementos da organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização:

    1) análise organizacional ou amostragem

    2) análise de tarefas ou instrumentação

    3)análise do desempenho do indivíduo.

    Fonte: Ribas, Gestão de pessoas, 2013, pág 133 e https://blogrh.com.br/levantamento-das-necessidades-de-treinamento-lnt-metodos-e-indicadores/

  • João Lúcio,

    O modelo de análise de problemas de desempenho citado na alternativa C não tem como objetivo prever os problemas de desempenho que a organização terá no futuro, mas sim, analisar os problemas de desempenho que existem até o momento em que ele é aplicado.

    Uma vez identificados os erros não fica só nisso. Depois de identificados e analisados os problemas de desempenho as informações levantadas servirão de subsídio para o plano de educação corporativa, pois permitirá saber quais as competências que deverão ser trabalhadas e desenvolvidas a fim de resolver ou mitigar os problemas.

  • Galera, a prova é para Analista na Especialidade - Administração; é uma formação específica. Eu sou formado em Direito e achei muito difícil a questão.

    Mas se pegarem essa mesma prova para a Especialidade - Direito, terão a mesma sensação de dificuldade. Não se culpem tanto :)


ID
3357676
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu estruturar uma política de gestão do desempenho.

A partir dessa situação, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Quer brincar com a gente né Cespe, com respostas parecidas! hoomi...

  • Gabarito B

    Gerir desempenho implica observar comportamentos no trabalho e intervir sistematicamente nos seus determinantes: condições de trabalho e capacidades.

  • Que prova foi essa? Jesus amado!

  • Gestão de Desempenho = avaliação do comportamento

    Desempenho = competências + motivação + suporte da organização

  • A Na gestão de desempenho não se devem aferir apenas comportamentos: devem-se usar também evidências objetivas dos esforços dos trabalhadores a partir de medidas de produtividade. Gestão de desempenho avalia o comportamento do indivíduo

    B Gerir desempenho implica observar comportamentos no trabalho e intervir sistematicamente nos seus determinantes: condições de trabalho e capacidades. => Correto! A partir da avaliação do comportamento do funcionário, o gestor irá aperfeiçoar o funcionário de forma individualizada para adequar o indivíduo ao cargo.

    C Tratando-se de avaliação comportamental por meio de escalas gráficas, os comportamentos visados devem ser avaliados a partir do uso de escalas de frequências (1 = nunca a 5 = sempre). Escalas Gráficas é uma técnica utilizada na avaliação de desempenho que fornece uma visão resumida do desempenho do funcionário

    D Deve-se privilegiar a prática do feedback, cujo propósito primário é o ajuste comportamental mediante a observação dos desempenhos dos trabalhadores contingentes à estratégia da organização.

    E Diferentemente do que ocorre na avaliação de desempenho, na gestão do desempenho faz-se uso da avaliação 360º, a fim de que seja possível a emissão de feedbacks coletivos.

    qlqr erro, só mandar no privado!

  • Sobre a letra a

    A gestão de desempenho abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos.

    Dessa forma, usar evidências objetivas dos esforços dos trabalhadores a partir de medidas de produtividade não pode ser um fim em si mesmo, mas deve ter como finalidade atingir os objetivos da organização e a promoção do desenvolvimento humano.

    Fonte: Gestão de pessoas para concursos, Andreas Ribas e Cassiano Salim.

  • Não vejo erro no item A.

    "Para sabermos como sua equipe está rendendo, devemos medir diversos indicadores, sejam eles qualitativos (que são subjetivos) ou quantitativos (objetivos), para que tenhamos uma visão mais abrangente e completa do desempenho de cada um. "

    Fonte: file:///D:/UFC-UFCA-UNILAB/Administrador%20UFCA%20Estratégia%202019/Administração%20Geral%20e%20Pública%2021.pdf

  • Não encontrei o erro da A. Em nenhum momento a assertiva excluiu outros indicadores, como eficiência, eficácia e efetividade, mas foi inclusiva quanto à necessidade de se avaliar a produtividade.

  • Ainda tô aqui tentando encontrar o erro da letra A
  • Letra A - Na minha opinião não se mede ESFORÇO com produtividade. Às vezes, a pessoa se esforça muito, mas não consegue RESULTADOS/PRODUTIVIDADE por outros fatores, como falta de condições de trabalho, falta de capacidade, etc.

  • O bizu da questão consiste em saber a diferença entre gestão e avaliação do desempenho. Gestão do desempenho é um modelo mais completo que abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho. Logo, a avaliação de desempenho é a parte mais operacional da gestão do desempenho.

    Tendo isso em mente, podemos ver de maneira mais clara que a alternativa A está errada por abordar especificamente características da avaliação de desempenho e não da gestão como um todo.

    Por sua vez, a alternativa B, de maneira acertada, apresenta a gestão do desempenho como envolvendo todo o processo, desde a obervação (acompanhamento) à intervenção sistemática nos fatores determinantes do desempenho.

  • O gabarito comentado pelo professor ajuda muito, assistam!

  • Erro da B. Na gestão de desempenho (Avaliação de Desempenho) não se devem aferir apenas comportamentos: devem-se usar também evidências objetivas dos esforços dos trabalhadores a partir de medidas de produtividade.

    "A gestão do desempenho envolve não só a avaliação de desempenho, mas todo o ciclo para que ela ocorra."

    Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento.

    Fonte: Livro Gestao_de_Pessoas_para_Concursos Andreia Ribas, pág. 194


ID
3357679
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • RIBAS (2014) = 

    3.2.4 Modelo de gestão de pessoas como gestão por competências
    O advento da era competitiva, iniciado na década de 1990 e presente até os dias atuais, exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. De acordo com Fischer (2002), a intenção de criar vínculos cada vez mais próximos entre desempenho e resultados da empresa intensifica-se a ponto de requerer nova definição conceitual do modelo, porquanto, a julgar pelo movimento dos anos 1990, a descentralização da área de recursos humanos continua.
    Cada vez mais a área passa a assessorar outras áreas da empresa na atração e na retenção de pessoas. Nos anos 1990, a área recebeu várias denominações, como: gestão de pessoas, gestão de talentos, gestão de gente, gestão estratégica de recursos humanos, entre outras. Tipicamente, seu foco de atuação passa a ser a gestão de competências e, ao menos no discurso, a construção de modelos de gestão de pessoas mais flexíveis e orgânicos.
    Dessa forma, temas, como estratégia competitiva, vantagem competitiva, reengenharia e reestruturação, competências essenciais e reinvenção do setor passam a predominar na gestão empresarial.


     CUIDADO!
    A nomenclatura recursos humanos foi sendo substituída, ao longo do tempo, por gestão de pessoas, porém, atualmente, ainda é chamada de gestão de pessoas, mas também de gestão de talentos, gestão de gente, gestão estratégica de recursos humanos, entre outras.

  • GAB: C

    Matéria podre, sem pé nem cabeça.

  • Alguém pode explicar porque o item A está errado?

  • @Wanessa Paiva - o item A está errado, porque não é consensual. Alguns autores divergem em relação ao conceito de competência e acabam, em alguns casos, usando o conceito de competência e de desempenho como se fossem sinônimos.

    Competência = capacidade de fazer algo bem feito

    divide-se em: humanas(individuais/pessoais); gestão; essenciais; organizacionais

    Desempenho = competência + motivação + suporte da organização

    Um breve exemplo só para fixar melhor:

    Imagine que você está exercendo seu tão sonhado cargo público na sede do órgão, com estrutura e recursos suficientes para você desempenhar seu trabalho, além dos desafios do cargo, perspectiva de crescimento e um líder que te motiva. Você estaria inserida em um ambiente de trabalho altamente propício para garantir um alto desempenho.

    Porém, você foi removida de ofício para uma cidade pequena do interior. Lá você não encontra estrutura adequada, nem recurso suficiente para realizar seu trabalho e a equipe é composta daquela galera que chega no trabalho contando as horas pra ir embora. Provavelmente seu desempenho será horrível!

  • alternativa A

    Atualmente, os modelos de gestão do desempenho integram as políticas e práticas de RH por meio da noção de competências, salientando aquilo que pode ser chamados de “gestão do desempenho por competências”. Assim, por meio da identificação do gap ou lacuna de competências, identificados com base na missão, na visão, nos objetivos e nas metas da organização, cria-se um parâmetro a se alcançar daquilo que as organizações precisam ter, desenvolver ou entregar, em termos de desempenho para o cumprimento da estratégia. Assim, a avaliação considera que as competências definidas para o cumprimento da estratégia precisam ser alcançadas para a melhoria de todo o sistema de gestão. Para Brandão, como instrumentos de um mesmo construto, melhor seria cunhar o termo gestão de desempenho baseada nas competências, uma vez que este considera o caráter de complementaridade e interdependência entre competência e desempenho.

    Prof. Renato Lacerda

  • A banca cobrando literatura acadêmica e os cursos preparatórios com aqueles pdf's fraquinhos enganando todo mundo dizendo: estude pelo nosso material que ele é focado para o seu concurso. Para concursos fáceis e medianos pode até ser, mas para batalhas mais árduas como Senado Federal por exemplo, não dá pra chegar competitivo só com esses pdf's e vídeo aulas não.Fica a dica.

  • Gab C

    Erros em vermelho

    a)Competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceito de desempenho e competência.

    b)A partir do conceito de competências individuais, é possível inferir que essas competências não podem ser medidas objetivamente apenas com o uso de métodos de avaliação comportamental de desempenho.

    d)Competências técnicas remetem a ações psicomotoras e intelectuais e se aplicam a qualquer trabalhador, enquanto as competências sociais se referem a ações afetivas e se aplicam apenas aos gestores.

    e)Os conceitos de cargo e espaço ocupacional se distinguem apenas conforme o contexto de aplicação: no setor privado, usa-se espaço ocupacional; no público, o conceito de cargo. ??

  • Blz Galera!

    Pessoal, acho que o erro do item "A" é a palavra: "consensualmente".

    Pois, para definir competência, existem três abordagens distintas.

    1. Abordagem Americana

    → competência é o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) necessárias para realizar certa atividade.

    ----------------------------

    2. Abordagem Francesa

    → competência é a entrega de resultados expresso em comportamentos e realizações.

    ----------------------------

    3. Abordagem Integradora

    → competência é CHA + Resultados

    Pessoal, acho que esse é o erro, valeu!!!

  • Gabarito: C

    Na mensuração da complexidade da competência se consideram o nível, a abrangência e o escopo de atuação dos indivíduos e o grau de estruturação das tarefas e de autonomia concedida aos trabalhadores.

    O grau de complexidade com que um indivíduo realiza seu trabalho depende de sua maturidade profissional. Mas também é função das necessidades organizacionais, do espaço que a organização disponibiliza para o indivíduo exercer sua competência. A este espaço, que abarca o conjunto de atribuições e responsabilidades assumidas por um indivíduo, Dutra (2001) chama de espaço ocupacional. Assim, demandas da organização demarcam os limites para o exercício da competência individual. E o indivíduo, ao perceber oportunidades e assumi-las, desenvolve-se. Se necessidades organizacionais ''puxam" o crescimento em complexidade da entrega, é possível supor que organizações operando em circunstâncias mais complexas demandem indivíduos de maior grau de desenvolvimento

    Fonte:

    http://www.anpad.org.br/diversos/down_zips/9/enanpad2005-gpra-1514.pdf


ID
3357682
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A direção de determinado órgão público solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos de gestão de pessoas.

Considerando essa situação, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Questão - A

  • Mapeamento de competências:

    1) Identificar a missão, visão, valores, objetivos e metas da emrpesa;

    2) Estabelecer as competêcias necessárias;

    3) Analisar as competências existentes;

    4) Comparar as competências necessárias com as existentes;

    5) Identificar as lacunas/gaps;

    6) Programa de desenvolvimento.

  • GABARITO: LETRA A

    O mapeamento de competências é uma forma de identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias em cada cargo ou área, para que, assim, todos possam atingir as metas e estratégias da empresa.A partir do mapeamento, é possível aproximar e investir nos talentos da organização. Esta é uma forma benéfica de manter colaboradores que trabalham pelo mesmo objetivo da organização, mas que exige que todos tenham o perfil necessário para o desempenho de suas atividades.

    FONTE: WWW.IBCCOACHING.COM.BR

  • GABARITO: LETRA A

    ---------------Etapas da Gestão por Competências--------------------------------------------------------

    1-Formulação da estratégia- Após a definição da missão, da visão e dos objetivos

    estratégicos deve-se identificar quais as competências necessárias para que a organização tenha sucesso.

    2-Mapeamento de competências: identificar quais são as competências que já existem na organização e identificar as lacunas de competências .

    3-Desenvolvimento e captação o de competências- após identificar as lacunas de competências, a organização tentaria diminuir essas faltas por meio da captação ou do desenvolvimento de novas competências.

    4-Avaliação- monitorar os resultados da empresa de modo a reavaliar os instrumentos utilizados.

    Fonte: Estratégia

    Qualquer erro podem me avisar!

    Namastê

  • C) Para atender à solicitação, o setor de gestão de pessoas deverá iniciar com o diagnóstico de competências e, caso não possua em seu quadro de pessoal as competências requeridas, deverá proceder à seleção de novos trabalhadores.

    Errado, pois pode-se desenvolver nos funcionários as competências requeridas. Não necessariamente é preciso selecionar

  • Qual o erro da D? Alguém sabe?

  • Alternativa A – Correta.

    Alternativa B – Errado. Não é feito separadamente, e não é somente gestão de pessoas, são todas as áreas.

    Alternativa C – Errado. O diagnóstico de competências permite o levantamento das lacunas (gaps) de competências existentes na organização e o levantamento das necessidades de treinamento. Portanto, após essa etapa, a organização vai planejar treinamentos, e não a seleção de novos trabalhadores.

    Alternativa D – Errado. Identificadas as lacunas entre competências necessárias e competências existentes, a organização procederá o treinamento dos trabalhadores, e não a instituição de regras de reconhecimento e remuneração.

    Alternativa E – Errado. A etapa de Avaliação/feedback tem por objetivo monitorar a execução dos planos, para verificar se as ações adotadas pela organização nas etapas anteriores foram bem-sucedidas.

    Busca avaliar se, de fato, a organização adquiriu (captou) e/ou desenvolveu as competências necessárias ao alcance dos objetivos. Nesta etapa os resultados planejados são comparados com os resultados alcançados.

    O estabelecimento dos indicadores de desempenho é feito na etapa de Definição dos Indicadores de Desempenho.

    @daniel.almeidaprof


ID
3357685
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Questão E

  • Alguém poderia fazer uma análise item a item?

  • Acertei a questão, mas n sei justificar

  • Fui pela lógica, mas não sei explicar ! Alguém ajuda ?

  • Acertei mas queria a resolução, alguém que possa analisar?

  • Os erros que eu consegui identificar:

    item A: as palavras "cargos" e "competências" estão trocadas de lugar.

    item B: erra quando afirma que a ascensão profissional é devido somente ao tempo de exercício do cargo, descartando a qualificação, o desempenho e a produtividade como parâmetros para avaliação à ascensão profissional.

    item C: erra ao afirmar que na carreira por competência não há critério de mobilidade e que os indivíduos devem ser treinados. Na verdade o correto seria colocar no lugar de "treinandos" a palavra "capacitados", e se há capacitação há possibilidade de assumir novos compromisso, então há também critérios de "mobilidade".

    item D: novamente há a inversão das palavras "cargos" e "competências".

    Por gentileza, complementem minha resposta ou corrijam-me caso encontre algum erro. xD


ID
3357688
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A respeito do processo e da prática da gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • mesmo assim fiquei em dúvida com a D

  • Acertei, mas também fiquei com dúvida na D.

    O erro seria que na gestão de desempenho não há como dissociar as variáveis?

  • a gestão de desempenho, além dos comportamentos dos funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a efetividade das ações dos trabalhadores.

  • O erro na D acredito que está associado ao fato de estabelecer uma relação causal entre desempenho e resultado individual

  • LETRA E

    Segundo a prof. QC, o erro da D ocorre devido ao fato de que Desempenho e Objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.


ID
3357691
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização buscava implementar ações eficazes para a gestão da qualidade total e, para isso, abandonou a aquisição de insumos com base apenas no preço, promoveu a segurança total dos envolvidos nos novos processos de gestão da qualidade e eliminou metas baseadas apenas na produção de grandes quantidades.

Nesse caso, as ações implementadas pela organização estão de acordo com os pressupostos da teoria de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    SÃO OS 14 PRINCÍPIOS DA MELHORIA DA QUALIDADE TOTAL DE DEMING

     

    1. Criar constância de propósitos de aperfeiçoamento; 

    2. Adotar a nova filosofia: não aceitar atrasos, erros e defeitos no trabalho; 

    3. Acabar com a inspeção em massa, internalizando a qualidade; 

    4. Acabar com a prática de fazer negócios baseados em preço

    5. Melhorar constantemente o sistema de planejamento e produção e serviço

    6. Instituir o treinamento no trabalho; 

    7. Instituir a liderança e não o controle, para ajudar a fazer melhor o trabalho; 

    8. Afastar o medo de errar

    9. Romper as barreiras entre os diversos departamentos; 

    10. Eliminar slogans e as metas, para a força de trabalho; 

    11. Remover os impedimentos ao desenvolvimento pessoal - orgulho de seu trabalho, eliminando os índices anuais; 

    12. Remover barreiras que impedem os gerentes de sentirem orgulho de seu trabalho, eliminando índices anuais; 

    13. Incentivar a educação e o autoaperfeiçoamento

    14. Contar com o apoio da totalidade da cúpula administrativa engajar todos para a transformação.

  • GABARITO: LETRA B

    A Visão de Deming

    Com o foco no uso estatística no controle da qualidade, baseia-se em “14 pontos”, que vêm evoluindo para refletir a experiência adquirida desde os 1950, tendo começado com as ideias básicas, transmitidas aos Japoneses no início daquela década. São eles:

    -Criar constância de propósitos na melhoria contínua de produtos e serviços;

    -Adoção da nova filosofia;

    -Não depender da inspeção em massa;

    -Cessar a prática de avaliar as transações apenas com base nos preços;

    -Melhorar continuamente o sistema de produção e serviços;

    -Instituir o treinamento profissional do pessoal;

    -Instituir a liderança;

    -Eliminar o medo;

    -Romper as barreiras entre os departamentos;

    -Eliminar "slogans" e exortações para o pessoal;

    -Eliminar quotas numéricas;

    -Remover barreiras ao orgulho do trabalho bem realizado;

    -Instituir um vigoroso programa de educação e reciclagens nos novos métodos;

    -Planos de ação: agir no sentido de concretizar a transformação desejada.

  • GAB:D

    Deming! Palavras-Chave:

    abandonou a aquisição de insumos com base apenas no preço

  • GABARITO B

    Joseph M. Juran.: Uma de suas maiores contribuições, foi o desenvolvimento da trilogia Juran para gerenciar a qualidade, que também ficou conhecido como Juran Management System (JMS), ou Sistema de Gerenciamento Juran, em português.

    W. Edwards Deming: quatorze princípios para a qualidade.

    Philip B. Crosby: Defeito Zero. Para ele, a ausência de defeitos deveria ser o padrão de desempenho dos sistemas de gestão e que o segredo para alcançar essa ambiciosa meta estava na prevenção.

    Armand Vallin Feigenbaum: Feigenbaum trouxe à tona o conceito de que a Qualidade nada mais é a soma dos esforços de toda a organização para satisfazer o cliente, nas suas próprias palavras, “A qualidade é o que o usuário, o cliente, diz que é”. O termo Controle de Qualidade Total (CQT) (em inglês Total Quality Control – TQC) foi definido pelo próprio Feigenbaum como: “Um sistema eficaz para integrar os esforços de desenvolvimento, manutenção e de melhoria da qualidade dos vários grupos em uma organização, de modo a permitir produtos e serviços com níveis mais econômicos que permitam a plena satisfação do cliente”

    Kaoru Ishikawa. Umas das primeiras contribuições de Kaoru Ishikawa para a Qualidade foi disseminação do Círculo de Qualidade; Uma das sete ferramentas da Qualidade mais utilizadas e, igualmente, uma das mais famosas, o Diagrama de causa e efeito (também chamado de Diagrama de Ishikawa, Diagrama Espinha de peixe ou Diagrama dos 6M) é a contribuição mais conhecida de Ishikawa para a Qualidade.

    Fonte: https://blogdaqualidade.com.br/

  • OS 14 PONTOS DE DEMING: 

    1.Crie constância de proposito em torno da melhoria de produto e serviços, buscando tornar-se competitivo, mantenha-se no negócio e gerar empregos.; 

    2. Adote uma nova filosofia. Estamos em uma nova era econômica. Gerentes ocidentais precisam assumir o desafio, aprender suas responsabilidades e liderar o processo de mudança;

    3.Acabar com a dependência da inspeção como forma de atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção em massa, construindo a qualidade do produto em primeiro lugar; 

    4.Elimine a pratica de priorizar negócios com base no preço. Pense em minimizar o custo total. Caminhe no sentido de único fornecedor para cada item e estabeleça um relacionamento e longo prazo, baseado na lealdade e na confiança;  

    5.Melhore constantemente o sistema de produção e de serviço, aprimorando a qualidade e a produtividade, e assim sempre diminuindo os custos; 

    6.Estabeleça o treinamento no trabalho (on the job); 

    7.Estabeleça a Liderança. O objetivo da supervisão deve ser ajudar trabalhadores e máquina a fazer o trabalho melhor; 

    8.Elimine o medo, assim todos podem trabalhar efetivamente para a organização; 

    9.Quebre as barreiras entre os departamentos. Pessoal de pesquisa, projeto, vendas e produção devem trabalhar juntos, como uma equipe; 

    10. Elimine os slogans, exortações e meta para a força de trabalho, tais como defeito zero (zero defeito) e novos níveis de produtividade. Tais exortações apenas criam um ambiente de adversidade, pois as causas da baixa qualidade e produtividade pertencem ao sistema, indo além do poder da força de trabalho. Elimine as quotas de trabalho no chão de fábrica. Substitua por lideranças. Elimine gerenciamento por objetivo. Elimine gerencialmente por números e metas numéricas. Substitua por liderança;

    11.Renova barreiras que impedem os trabalhadores de sentirem orgulho de seu trabalho;

    12.Remova barreira que impedem os gerentes e engenheiros de sentirem orgulho de seu trabalho. Isso significa abolir os índices anuais ou de mérito por objetivos;

    13.Instrua um vigoroso programa de educação e auto melhoria.

    14.Envolva todos da organização na tarefa de alcançar a transformação. A transformação é tarefa de todos. Segundo uma de suas definições de qualidade: “Qualidade é a satisfação das necessidades do cliente, em primeiro lugar” 

  • Me impressionado com a capacidade e disposição de umas resposta kkk

  • Demin e seus 14 princípios... Muito bem colocado pelos nobres colegas

    GABA b

  • LETRA B

  • Galera, quando falar eliminar metas pode ter certeza que é Deming

  • Algumas palavras-chave que podem ser úteis pra fixar os autores da qualidade. Com paciência e respondendo muitas questões, vocês vão perceber que elas se repetem bastante.

    Joseph M. Juran = Trilogia, 'três'

    W. Edwards Deming. = 14 princípios, e neles uma palavra-chave é 'Eliminar' e 'Remover'.

    Armand V. Feigenbaum. = TQC, Qualidade Total e 'cliente'. Qualidade = percepção do cliente.

    Philip B. Crosby. = Defeito zero, 'zero',

    Kaoru Ishikawa. = Causa e Efeito

  • hewhart, Harold F. Dodge e Harry G. Romig – são atores relacionados ao Controle Estatístico da Qualidade. Eles desenvolveram técnicas de amostragem constituindo o núcleo da maioria das técnicas estatísticas de controle da qualidade que são usadas até hoje.

    William Edwards Deming – introdutor do movimento da qualidade no Japão. Deming criou 14 princípios para o controle de qualidade.

    Joseph Juran – juntamente com Deming, foi um dos introdutores de revolução da qualidade no Japão. Entre seus principais trabalhos, destaca-se a trilogia da qualidade: planejamento, controle e aperfeiçoamento.

    Armand Feigenbaum – conhecido pelo seu trabalho na General Eletric. “Pai" da Total Quality Control ou Controle da Qualidade Total. Para ele a qualidade deve ser um esforço sistêmico.

    Philip Crosby – apesar de a questão não abordar, Crosby introduziu a ideia de “defeito zero". Para ele, as empresas deveriam “fazer certo desde a primeira vez".

    Kaoru Ishikawa – apesar de a questão não abordar, Ishikawa é conhecido pela difusão dos círculos da qualidade e pelo Diagrama de Causa e Efeito ou “espinha de peixe".


ID
3357694
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização constatou elevado índice de insatisfação de seus clientes, o que começava a provocar perdas de negócios e diminuição dos resultados. Para atuar no problema, a diretoria determinou que fossem realizados estudos com vistas a identificar: (I) os fatores organizacionais que provocavam tamanha insatisfação; e (II) os fatores para os quais se destinavam as maiores quantidades de reclamações, para que fosse possível estabelecer prioridades na implementação de ações corretivas.

Nessa situação, a equipe responsável deve utilizar como ferramentas prioritárias da qualidade para atender às demandas (I) e (II), respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa-Efeito, “Gráfico Espinha de Peixe”, Método 4M ou Método 6M(Mão de obra, Método, Materiais, Máquinas, Mensuração e Meio ambiente), é uma ferramenta que auxilia o gestor a identificar as causas de determinado problema. Ou seja, essa ferramenta auxilia o gestor a identificar as causas e, consequentemente, “compreender” melhor um processo ou um problema.

    Diagrama/Princípio de Pareto ou Regra do 80/20, é uma ferramenta que pode ser utilizada identificar quais são as causas prioritárias (ou seja, quais as “causas” que geram maiores “problemas”) Segundo a Regra do 80/20, 80% dos “resultados” (“problemas”) provêm de 20% de ”causas

    Fonte:Estratégia concursos

  • GABARITO C

    DIAGRAMA DE ISHIKAWA

    O diagrama de causa e efeito apresenta visual e graficamente as causas potenciais dos problemas ocorridos e seus efeitos que impactam diretamente na qualidade do que é produzido. Através dele, é possível detalhar as causas dos problemas até chegar a uma causa raiz.

    DIAGRAMA DE PARETO

    Pareto descobriu que 80% da riqueza estava nas mãos de apenas 20% da população. Através desta lei, é possível afirmar coisas práticas como: 20% dos clientes são responsáveis por mais de 80% dos lucros de uma determinada empresa. Mais de 80% das descobertas no mundo científico resultam de 20% dos cientistas.

    FONTE: CARRANZA, Giovanna. Administração Geral e Pública. 3ª Ed. Salvador: Juspodivm, 2018.

  • Diagrama de Ishikawa: é uma ferramenta da qualidade que ajuda a levantar as causas-raízes de um problema, analisando todos os fatores que envolvem a execução do processo.

    Diagrama de Pareto: através desse diagrama, um indivíduo seleciona vários itens ou fatores, de acordo com a ordem de importância.

    gab. C

  • A questão faz a seguinte pergunta:

    I) Quais fatores (causas) organizacionais provocam tamanha insatisfação (consequências: perdas de negócios e diminuição dos resultados)?

    A ferramenta que identifica as possíveis causas de um problema é o diagrama de ishikawa, ou espinha de peixe.

    II) Sob quais fatores é possível estabelecer prioridade? 

    A ferramenta que estabele prioridades é o diagrama de pareto, ou 80-20.

  • GABARITO: LETRA C

    O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou Diagrama Espinha de peixe, é um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio em discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção industrial. 

    O diagrama de Pareto é um gráfico de colunas que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas, procurando levar a cabo o princípio de Pareto, isto é, há muitos problemas sem importância diante de outros mais graves. 

    WIKIPÉDIA.

  • De baixo para cima:

    Opção 2- quando fala em estabelecer prioridades usamos o gráfico de Pareto que identifica os pontos críticos.

    Opção 1- quais fatores provocam, para saber as causas e efeitos usamos o espinha de peixe, diagrama de Ishikawa

  • GAB:C

    Dentre as alternativas apresentadas o Diagrama de Ishikawa e o Diagrama de Pareto 80% 20% são os que mais condizem.

    Palavras-Chave:

    (I) os fatores organizacionais que provocavam tamanha insatisfação (Ishikawa, Causa e Efeito);

    (II) os fatores para os quais se destinavam as maiores quantidades de reclamações (Pareto)

  • LETRA C

  • O Diagrama de Pareto apresenta um gráfico de barras que permite determinar, por exemplo, quais . Por meio das frequências das ocorrências, da maior para a menor, é possível visualizar que, na maioria das vezes, há muitos problemas menores diante de outros mais graves, que representam maior índice de preocupação e maiores perdas para a organização.

  • Questão ótima para fixar o conteúdo.


ID
3357697
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Segundo o guia Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Projetos (PMBOK), a etapa de iniciação é composta de um conjunto de processos que, entre outros objetivos, visa à elaboração e aprovação do Termo de Abertura do Projeto, cujo conteúdo apresenta

Alternativas
Comentários
  • O que você deve trabalhar no Termo de Abertura de Projeto, exemplo:

    Justificativa do projeto

    Porque o projeto deve ser feito. Quais os problemas que existem que justificam a existência do projeto.

    Objetivos = aos resultados esperados

    O que a organização pretende obter com ele. Preferencialmente deve ser escrito de forma SMART (Específico, Mensurável, Atingível, Realista em um Tempo). Exemplo: “Aumentar o faturamento em 10%, no prazo de 6 meses após a implantação.”

    SMART:Specific (Específicidade), Measurable (Indicador e Meta Mensurável), Attanaible (Atingível), Realistic (Realista) e Time Based (Quando).

    Produtos e principais requisitos = descrição das partes

    O produto é o que vai ser entregue quando o projeto for concluído até o final. São os outputs.

    E os requisitos são as características dos produtos que o projeto precisa atender.

    Marcos

    São os momentos mais importantes dos projetos ou também denominados milestones ou marcos de etapa, que são as entregas mais importantes do projeto.

    Premissas

    São algumas suposições que acreditam ser verdadeiras no projeto. Exemplo: “Estou planejando minha festa, supondo que não vai chover.”

    Equipe

    Profissionais (perfil ou nomes) de pessoas que terão que ser envolvidas no projeto na etapa de planejamento (ou até na execução – se bem que ainda pode ser muito cedo definir a equipe da execução aqui, mas em algumas empresas utilizam assim).

    Restrições

    Limites que já são conhecidos e impactarão no projeto em termos de prazo e orçamento (Budget).

    Riscos

    O mapeamento de riscos é muito importante, principalmente sob o ponto de vista de negócio, no termo de abertura de projeto, exemplo: “Caso a loja virtual retire clientes da loja física, poderá não compensar financeiramente”.

    Orçamento

    Ideia de custos que o projeto terá para sua implementação.

    Agora que começamos não podemos parar!

  • bancas amam cobrar o TAP

    2016

    De acordo com o Guia PMBOK, são entradas do processo “Desenvolver o termo de abertura”, EXCETO: 

      a) Especificação do Trabalho do Projeto. 

      b) Business Case. 

      c) Acordos. 

      d) Ativos de Processos Organizacionais. 

      e) Opinião Especializada.

    2010

    O processo desenvolver a declaração de escopo possibilita a autorização formal de um projeto, enquanto o processo encerrar o projeto permite finalizar todas as atividades entre os grupos de processos visando o encerramento formal do projeto.

    errada    

    2013

    Um projeto se torna oficialmente autorizado quando o termo de abertura é aprovado, sendo a aprovação uma atividade que se encontra fora dos limites do projeto. 

    Certa

    2016

    Um Técnico participou da elaboração do Termo de Abertura do Projeto − TAP seguindo as boas práticas do PMBoK 5ª edição. Este TAP 

      c) não é considerado um contrato, porque não há pagamento, promessa ou troca de dinheiro envolvidos na sua criação.

    2013

    No grupamento de processos de iniciação de um projeto, no termo de abertura do projeto definem-se os requisitos iniciais do projeto e o que não será feito nesse projeto.

    certa

  • Gabarito: C

  • Conforme o guia PMBOK (5º edição), temos:

    Ele documenta as necessidades do negócio, as premissas, restrições, o entendimento das necessidades e requisitos de alto nível do cliente, e o novo produto, serviço ou resultado que pretende satisfazer, tais como:

    Finalidade ou justificativa do projeto,

    Objetivos mensuráveis do projeto e critérios de sucesso relacionados;

    Requisitos de alto nível,

    Premissas e restrições,

    Descrição de alto nível do projeto e seus limites,

    Riscos de alto nível, (Risco geral do projeto – PMBOK – 6º edição).

    Resumo do cronograma de marcos,

    Resumo do orçamento,

    Lista das partes interessadas (descrição),

    Requisitos para aprovação do projeto (ou seja, o que constitui o sucesso do projeto, quem decide se o projeto é bem sucedido e quem assina o projeto),

    Gerente do projeto, responsabilidade, nível de autoridade designados, e

    Nome e autoridade do patrocinador ou outra(s) pessoa(s) que autoriza(m) o termo de abertura do projeto.

  • A questão cobra conhecimento sobre o processo “Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto" e o conteúdo do artefato Termo de Abertura.

    O processo “Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto" é um processo da área de conhecimento de integração e do grupo de processo de iniciação que tem como objetivo desenvolver o termo de abertura.

    O Termo de Abertura é definido pelo PMBOK como o “documento emitido pelo responsável inicial ou patrocinador do projeto que autoriza formalmente a existência de um projeto e concede ao gerente do projeto a autoridade para aplicar os recursos organizacionais nas atividades do projeto. Ele documenta as necessidades do negócio, as premissas, restrições, o entendimento das necessidades e requisitos de alto nível do cliente, e o novo produto, serviço ou resultado que pretende satisfazer." Além disso, a lista das partes interessadas também faz parte do termo de abertura [1].

    Diante disso, analisemos as alternativas.

    A) ERRADA. Os riscos são descritos em alto nível.

    B) ERRADA. As ações de comunicação não são conteúdos do termo de abertura.

    C) CERTA. Engloba três conteúdos do termo de abertura: resultados esperados, lista de partes interessadas e premissas.

    D) ERRADA. Faz parte do conteúdo do termo de abertura um resumo do cronograma de marcos e não os cronogramas específicos das fases.

    E) ERRADA. O detalhamento dos integrantes da equipe do projeto não é conteúdo do termo de abertura. 

    Gabarito da professora: LETRA C.




    Referência:

    [1] Guia PMBOK 5ª Edição (Um Guia do Conjunto de Conhecimentos de Gerenciamento de Projetos (PMBOK® Guide)). 5ª edição, Project Management Institute, Inc., 2013).

  • O CESPE curti o TAP

    (CESPE - IPHAN - 2018) O início do projeto é formalmente autorizado após a aprovação do termo de abertura do projeto, no qual constam o escopo inicial, as premissas e as restrições do projeto. 

    CERTO

    (CESPE - EMAP - 2018) A aprovação do termo de abertura de um projeto é uma atividade típica do grupo de processos de iniciação e, a partir dela, o projeto está oficialmente autorizado. 

    CERTO

    (CESPE – Prefeitura de São Luís - 2018) O termo de abertura do projeto (TAP) é o documento oficial elaborado pelo líder do projeto a ser encaminhado aos demais membros do projeto.

    OPS! Errado

    (CESPE – Telebrás - 2013)De acordo com o PMI (Project Management Institute), a identificação das partes interessadas no projeto e a elaboração do termo de abertura ocorrem na fase de iniciação.

    CERTO

  • As palavras "pormenorizadas" e "específicas" contradizem o termo iniciação, uma vez que este vem antes do Planejamento, ou seja, não faz sentido já saber dessas informações se não foi nem planejado ainda.


ID
3357700
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Segundo o guia PMBOK, todos os processos de gerenciamento de projetos são agrupados por áreas de conhecimento. A esse respeito, assinale a opção que apresenta exclusivamente áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva E

    Conhecimento em gerenciamento de projetos. é

    gerenciamento das aquisições do projeto, gerenciamento das partes interessadas do projeto, gerenciamento da integração do projeto

  • Gabarito: E

    Existem mais áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos, mas resposta incompleta não significa resposta errada...

  • Existem nove áreas de conhecimento, são elas:

    Integração, Escopo, Tempo, Custos, Qualidade, Recursos Humanos, Comunicações, Riscos e Aquisições.

    (Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBoK), 4º edição. Pensylvania, PMI, 2008.)

  • Na verdade o total de áreas do gerenciamento de projetos são 10.,gerenciamento de:

    1 Aquisições

    2 qualidade

    3 risco

    4 escopo

    5 custos

    6 integração

    7 comunicações

    8 recursos humanos

    9 tempo

    10 as partes interessada (stack holders)

    Agora que começamos não podemos parar!

  • As 10 áreas do gerenciamento de projetos:

  • 10 ÁREAS DE CONHECIMENTO:

    -Escopo;

    -Cronograma;

    -Custo;

    -Qualidade;

    -Integração;

    -Comunicação;

    -Riscos;

    -Stakeholders;

    -Recursos;

    -Aquisições;

    Fonte: Livro Administração Geral, editora Juspodvm, Elisabeth Abreu

  • Conforme o PMBOOK 6 edição:

    1. Integração

    2. Escopo

    Cronograma (5 ed. Tempo)

    4.Custos

    5.Qualidade

    6. Recursos (5 ed. Recursos Humanos)

    7.Comunicações

    8. Riscos

    9. Aquisições

    10.Partes Interessadas

  • I nEsTe CusQua ReCoRiA Pa

    INTEGRAÇÃO / ESCOPO / TEMPO / CUSTO / QUALIDADE / RECURSOS HUMANOS / COMUNICAÇÃO / RISCO AQUISIÇÃO E PARTES INTERESSADAS.

    Esse macete me ajudou muito, espero que ajude alguém. Abrass

    Fonte: Prof. Gabriel Pacheco

  • A questão cobra conhecimento sobra as áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos.

    O PMBOK 5 define 10 áreas de conhecimento em gerenciamento de projeto, que são áreas de especialização que costumam ser aplicadas ao gerenciar projetos. São elas:

    1.       Gerenciamento da Integração do projeto;
    2.       Gerenciamento do Escopo do Projeto;
    3.       Gerenciamento do Tempo do Projeto;
    4.       Gerenciamento dos Custos do Projeto;
    5.       Gerenciamento da Qualidade do Projeto;
    6.       Gerenciamento dos Recursos Humanos do Projeto;
    7.       Gerenciamento das Comunicações do Projeto;
    8.       Gerenciamento dos Riscos do Projeto;
    9.       Gerenciamento das Aquisições do Projeto;
    10.   Gerenciamento das Partes Interessadas do Projeto.

    Ressalta-se que no PMBOK 6 ocorreram mudanças na nomenclatura de duas áreas de conhecimento:

    1. Gerenciamento do Tempo do Projeto passou a ser chamada de Gerenciamento do Cronograma do Projeto, uma vez que o que é definido e gerenciado é o cronograma do projeto e não o tempo.

    2. Gerenciamento dos Recursos Humanos do Projeto passou a ser chamada de Gerenciamento dos Recursos do Projeto, a fim de englobar tanto os recursos de pessoas como os recursos físicos.

    Gabarito da professora: LETRA E.



    Referência:

    [1] Guia PMBOK 5ª Edição (Um Guia do Conjunto de Conhecimentos de Gerenciamento de Projetos (PMBOK® Guide)). 5ª edição, Project Management Institute, Inc., 2013).

  • Questão sobre as áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos.

    De acordo com o guia PMBOK 6ed, área de Conhecimento é uma área identificada de gerenciamento de projetos definida por seus requisitos de conhecimento e descrita em termos dos processos que a compõem: práticas, entradas, saídas, ferramentas e técnicas. Embora sejam inter-relacionadas, as áreas de Conhecimento são definidas separadamente do ponto de vista do gerenciamento de projetos. As dez áreas de Conhecimento identificadas neste guia são utilizadas na maioria dos projetos e na maior parte das vezes. As dez áreas de conhecimento descritas no guia são:

    1)Integração

    2)Escopo

    3)Cronograma

    4)Custos

    5)Qualidade

    6)Recursos

    7)Comunicações

    8)Riscos

    9)Aquisições

    10)Partes Interessadas (stakeholders)

    A única alternativa que contém corretamente algumas das áreas de conhecimento é a alternativa E, nosso gabarito da questão.

    Gabarito: E

  • A

    gerenciamento do setor de atuação do projeto, gerenciamento das tecnologias de apoio ao projeto, gerenciamento do escopo do projeto

    B

    gerenciamento das relações externas do projeto, gerenciamento do tempo do projeto, gerenciamento dos custos do projeto

    C

    gerenciamento da qualidade do projeto, gerenciamento dos recursos humanos do projeto, gerenciamento do ambiente interno do projeto

    D

    gerenciamento das comunicações do projeto, gerenciamento dos riscos do projeto, gerenciamento do marketing do projeto

    E

    gerenciamento das aquisições do projeto, gerenciamento das partes interessadas do projeto, gerenciamento da integração do projeto

  • c3 qr rap ie (c3 quer rap, ieah)

    comunicação, custos, cronograma (tempo), qualidade, riscos, recursos, aquisições, partes interessadas, integração, escopo


ID
3357703
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Um tribunal de justiça pretende implementar uma nova sistemática para a gestão do fluxo documental, destinada, principalmente, a agilizar a tramitação dos processos com maior confiabilidade. A equipe envolvida no projeto identificou dois riscos com alta probabilidade de ocorrência e impacto significativo nos resultados esperados: (I) capacitação inadequada dos servidores; e (II) obsolescência dos equipamentos à época da implantação. Como forma de resposta aos riscos identificados, a equipe propôs aos gestores a adoção das medidas a seguir:

Medidas para o risco I – elaboração e aplicação de um programa de treinamento.

Medidas para o risco II – inserção da informação sobre o risco identificado nos trabalhos da unidade de tecnologia do tribunal, para ela acompanhar o seu andamento, avaliar os impactos das ações do projeto no parque tecnológico e propor aos gestores do projeto as correções e(ou) adequações necessárias para que avaliem a possibilidade de sua implementação.

Considerando essa situação, assinale a opção que indica a(s) estratégia(s) de resposta que a equipe do projeto propôs para os riscos identificados.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o tipo do risco, há estratégias diferentes para o tratamento de sua resposta, dentre as estratégias temos:

    Estratégias para Riscos Negativo ou ameaças:

    -Eliminar: Alterar o plano do projeto para eliminar totalmnte o risco, protegendo os objetivos do projeto dos impactos deste risco eliminado.

    exemplo: Transferir a festa do campo para um salão coberto, eliminando o risco de chuva ou mal tempo.

    -Transferir: Transferir o risco para um terceiro, transferindo os impactos e a responsabilidade. É preciso ter em mente que o risco não é eliminado, e quase sempre envolve o pagamento de prêmios a parte que está assumindo o risco.

    exemplo: Contratação de um seguro de carro ou residência.

    -Mitigar: Reduzir a probabilidade ou impacto de um risco até um nível aceitável.

    exemplo: Ir ao banco sacar 100 mil reais no caixa eletrônico, acompanhado de seguranças fortemente armados e sair de lá em um carro blindado.

    -Aceitar: Quando não é possível aplicar nenhuma das outras estratégias, e a equipe do projeto decide correr o risco.

    Estratégias para os Riscos Positivos ou oportunidades:

    -Explorar: É o desejo de garantir que a oportunidade aconteça e se concretize durante o projeto.

    exemplo: Certificar um profissional para a participação da empresa em uma licitação que exige tal certificação;

    -Compartilhar: Unir-se a um ou mais terceiros que tenham maior qualificação para capturar a oportunidade em benefício do projeto;

    exemplo: Montar um consórcio de empresas com parceiros que já tenham as qualificações exigidas para a participação em uma determinada licitação.

    -Melhorar: Procurar facilitar ou aumentar as possibilidades de que a oportunidade aconteça;

    exemplo: Finalizar o projeto atual dentro dos objetivos do cliente, pensando em futuras oportunidades de novos projetos.

    -Aceitar: Quando não é possível aplicar nenhuma das outras estratégias, e a equipe deseja a oportunidade mas não tem o objetivo de aplicar esforços para que ela aconteça.

  • De acordo com PMBOK 6CINCO estratégias alternativas podem ser consideradas para lidar com ameaças:

    Escalar. A escalação é apropriada quando a equipe do projeto ou o seu patrocinador concorda que uma ameaça está fora do escopo do projeto ou que a resposta proposta exceda a autoridade do gerente do projeto. 

    Prevenir. A prevenção de riscos ocorre quando a equipe do projeto atua para eliminar a ameaça ou proteger o projeto de seu impacto.

    Transferir. A transferência envolve passar a responsabilidade de uma ameaça a terceiros para gerenciar o risco e suportar o impacto, caso a ameaça ocorra.

    Mitigar. Na mitigação de riscos a ação é realizada para reduzir a probabilidade de ocorrência e/ou o impacto de uma ameaça. A ação de mitigação antecipada é quase sempre mais efetiva do que tentar reparar o dano depois que a ameaça ocorreu.

    Aceitar. A aceitação de risco reconhece a existência de uma ameaça, mas nenhuma ação proativa é tomada.

    Portanto, temos o seguinte:

    a) errado, pois a medida I não busca eliminar a ameaça, mas apenas reduzir a probabilidade de ocorrência.

    b) errado, pois a medida II não busca transferir a responsabilidade da ameaça a terceiros.

    c) errado, pois explorar é uma estratégia para riscos positivos/oportunidades.

    d) correto, de fato as duas medidas buscam reduzir a probabilidade de ocorrência e impacto das ameaças.

    e) errado, pois compartilhar é uma estratégia para riscos positivos/oportunidades.

  • cespe anda gostando de cobrar isso

    2020

    Considerando essa situação, assinale a opção que indica a(s) estratégia(s) de resposta que a equipe do projeto propôs para os riscos identificados.

    A prevenir, para ambos os riscos

    B mitigar, para o risco I, e transferir, para o risco II

    C prevenir, para o risco I, e explorar, para o risco II

    D mitigar, para ambos os riscos

    E compartilhar, para o risco I, e prevenir, para o risco II

  • Achei que o segundo caso é TRANSFERIR p Risco, mas.....

  • Interpretando a questão.

    A questão trouxe a seguinte premissa: "dois riscos com alta probabilidade de ocorrência e impacto significativo nos resultados esperados".

    Ou seja, ela nos deu as palavras-chave de que precisávamos para encontrar a estratégia de resposta aos altos riscos. Como muitos colegas já postaram, a melhor estratégia seria a mitigação - reduzir a probabilidade ou impacto de um risco até um nível aceitável.

    Então, como a probabilidade de ocorrência do risco era muito alta, adotou-se a mitigação.

    Bons estudos.

  • Medidas para o risco I – elaboração e aplicação de um programa de treinamento.Estratégia a ser adotada: MITIGAR.-Percebemos que os gestores adotaram a estratégia de minimizar o impacto da ameaça da capacitação inadequada dos servidores elaborando e aplicando um programa de treinamento.

    Medidas para o risco II – inserção da informação sobre o risco identificado nos trabalhos da unidade de tecnologia do tribunal, para ela acompanhar o seu andamento, avaliar os impactos das ações do projeto no parque tecnológico e propor aos gestores do projeto as correções e (ou) adequações necessárias para que avaliem a possibilidade de sua implementação.Estratégia a ser adotada: MITIGAR.

     

    Novamente os gestores ao adotarem as medidas de inserção da informação, acompanhamento e avaliação estão minimizando os impactos dos riscos identificados.

  • A questão cobra conhecimento sobre as estratégias de resposta ao risco no Gerenciamento de Projetos.
    Conforme o PMBOK, existem estratégias que podem ser consideradas para lidar com ameaças (riscos negativos) e estratégias que podem ser consideradas para lidar com oportunidades (riscos positivos). Vejamos a seguir cada uma delas.


    Para ameaças (riscos negativos), temos as estratégias de:


    1. Escalar: “apropriada quando a equipe do projeto ou o seu patrocinador concorda que uma ameaça está fora do escopo do projeto ou que a resposta proposta exceda a autoridade do gerente do projeto" [1].
    2. Prevenir: “equipe do projeto atua para eliminar a ameaça ou proteger o projeto de seu impacto" [1].
    3. Transferir: “passar a responsabilidade de uma ameaça a terceiros para gerenciar o risco e suportar o impacto, caso a ameaça ocorra" [1]. Ressalta-se que na transferência do risco há, quase sempre, um pagamento de prêmio, tais como seguros ou cauções.
    4. Mitigar: “reduzir a probabilidade de ocorrência e/ou o impacto de uma ameaça" [1].
    5. Aceitar: “reconhece a existência de uma ameaça, mas nenhuma ação proativa é tomada" [1] .


    Para as oportunidades (riscos positivos), temos as estratégias de:


    1. Escalar: “utilizada quando a equipe do projeto ou o seu patrocinador concorda que a oportunidade está fora do escopo do projeto ou que a resposta proposta excede a autoridade do gerente do projeto" [1].
    2. Explorar: “capturar o benefício associado a uma oportunidade específica garantindo que definitivamente aconteça, aumentando a probabilidade de ocorrência para 100%" [1].
    3. Compartilhar: “transferir a responsabilidade por uma oportunidade a terceiro para que este compartilhe alguns dos benefícios, caso a oportunidade ocorra" [1].
    4. Melhorar: “aumentar a probabilidade e/ou o impacto de uma oportunidade" [1] .
    5. Aceitar: “reconhece a sua existência, mas nenhuma ação proativa é tomada" [1].


    Diante disso, analisemos a questão.


    Para o risco de capacitação inadequada dos servidores, foi adota a medida de elaboração e aplicação de um programa de treinamento. Já para o risco de obsolescência dos equipamentos à época da implantação, foi adota a medida de inserir informações do risco na unidade de tecnologia para ela acompanhar o seu andamento, avaliar os impactos das ações do projeto no parque tecnológico e propor aos gestores do projeto as correções e(ou) adequações necessárias.


    Ambos os riscos são negativos, ou seja, são ameaças que precisam ser tratadas com a primeira categoria de estratégias demonstradas anteriormente.  Portanto, as estratégias explorar (Letra C) e compartilhar não são adequadas (Letra E).


    O programa de treinamento é um mecanismo de reduzir a probabilidade de capacitação inadequada uma vez que não elimina completamente a ameaça, pois, por exemplo, o treinamento pode ter uma qualidade ruim. No mesmo sentido, passar informações para acompanhamento e proposições da TI tendem a reduzir o impacto da obsolescência dos equipamentos uma vez que a obsolescência tecnológica é algo natural ao longo do tempo e não foi afirmado que os equipamentos serão trocados antes dela (prevenção).  Portanto, ambas as medidas mitigam os riscos, reduzindo a probabilidade e impacto.  


    Gabarito da professora: LETRA D.


    Referência:

    [1] Guia PMBOK 6ª Edição (Um Guia do Conjunto de Conhecimentos de Gerenciamento de Projetos (PMBOK® Guide) - 6ª edição, Project Management Institute, Inc., 2017).

  • Prevenir é quando ainda não ocorreu. E mitigar é quando o risco já ocorre.

    Prevenir. A prevenção de riscos ocorre quando a equipe do projeto atua para eliminar a ameaça ou proteger o projeto de seu impacto. Pode ser apropriado para ameaças de alta prioridade com alta probabilidade de ocorrência e um impacto negativo importante. A prevenção pode envolver a alteração de algum aspecto do plano de gerenciamento do projeto ou alterar o objetivo em perigo para eliminar inteiramente a ameaça, reduzindo a sua probabilidade de ocorrência a zero. O responsável pelo risco também pode agir para isolar os objetivos do projeto do impacto do risco, caso ocorra. Exemplos de ações de prevenção podem incluir: remover a causa de uma ameaça, prorrogar o cronograma, mudar a estratégia do projeto ou reduzir o escopo. Alguns riscos podem ser evitados pelo esclarecimento de requisitos, obtenção de informações, aprimoramento da comunicação ou aquisição de expertise.

    Mitigar. Na mitigação de riscos a ação é realizada para reduzir a probabilidade de ocorrência e/ou o impacto de uma ameaça. A ação de mitigação antecipada é quase sempre mais efetiva do que tentar reparar o dano depois que a ameaça ocorreu. Adotar processos menos complexos, fazer mais testes ou escolher um vendedor mais estável são exemplos de ações de mitigação. A mitigação pode exigir o desenvolvimento de um protótipo (ver Seção 5.2.2.8) para reduzir o risco de implementação de um processo ou produto a partir de um modelo de bancada. Quando não é possível reduzir a probabilidade, a resposta de mitigação pode reduzir o impacto pela concentração em fatores que determinam a sua severidade. Por exemplo, a inclusão de redundância em um sistema pode reduzir o impacto de uma falha do componente original.

    Fonte: PMBOK.


ID
3357706
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de processos

Alternativas
Comentários
  • D)

    15.2.1. Conceitos
    As organizações privadas ou públicas, quer queiram ou não, podem ser vistas como um conjunto de processos. Todo processo deve ter, no mínimo, entrada, processamento e saída. Os produtos mais típicos da saída são: bens, serviços e informações. É no “processamento” que estão concentradas as atividades do processo.


    Visualização gráfica simplificada do processo.
    Um processo compreende uma série de atividades, racionalmente sequenciais e inter-relacionadas, que devem ser executadas para se obter determinado resultado pretendido. É um modo de transformar insumos em produtos para atender a necessidade de algum cliente. O processo inicia com a identificação de uma necessidade e termina com a entrega do produto (bem ou serviço) ao cliente.
    Na visão de Thomas Davenport “o processo é uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo e um fim, inputs e outputs claramente identificados”. Segundo o mesmo autor, tais atividades são estruturadas com a finalidade de agregar valor às entradas (inputs), resultando em um produto para um cliente.
    Para Michael Hammer e James Champy, “processo é um grupo de atividades realizadas numa sequência lógica com o objetivo de produzir um bem ou um serviço que tem valor para um grupo específico de clientes”. Ainda segundo os autores, os clientes não estão interessados na estrutura ou filosofia da empresa, mas nos produtos e serviços oriundos dos processos.
    Segundo as normas ISO 9000 “processo é um conjunto de atividades inter- relacionadas que transforma insumos (entradas) em produtos (saídas)”.
    Oliveira apud Mozar Ramos (2011) vê o processo como “um conjunto estruturado de atividades sequenciais que apresentam relação lógica entre si, com a finalidade de atender e, preferencialmente, suplantar as necessidades e as expectativas dos clientes externos e internos da empresa”

  • Erro da Letra A: possibilita aos gestores envolvidos ter mais clara visão vertical da organização.

    Possibilita aos gestores envolvidos ter mais clara visão Horizontal da organização.

  • A abordagem por Processos ou Gestão por Processos, como é conhecida atualmente, visa desenvolver esforços dentro das organizações para que os departamentos funcionem como um todo de forma que cada parte dessa estrutura organizacional passe a analisar os impactos que seu desempenho está causando nas demais partes da empresa.

  • Eu passo o maior tempão para diferenciar Gestão de Processos de Gestão por Processos, aí vem o cespe e caga na minha cabeça. :(

  • A gestão de processos:

    (A)possibilita aos gestores envolvidos ter mais clara visão vertical da organização. = Horizontal

    (C) tem como áreas do conhecimento o gerenciamento departamental de processos, a organização do gerenciamento de processos e a transformação de processos.

    = Áreas de Conhecimento: Gerenciamento de processos de negócios; Modelagem dos processos; Análise dos processos; Desenho dos processos; Gerenciamento de desempenho dos processos; Transformação de processos; Organização do gerenciamento dos processos; Tecnologias do BPM.

    (D))facilita o gerenciamento das diversas interfaces entre unidades organizacionais.

  • Só sei que gestão POR processos ≠ gestão DE processos.

    Next

  • - A gestão de processos significa que existem processos mapeados, sendo monitorados, mantidos sob controle e que estão funcionando conforme planejado;

    - Quando se fala em gestão por processos, procura-se ver a organização de forma mais ampla, com as áreas se inter-relacionando. Vários processos estão interagindo e a gestão monitora isso como um todo, garantindo a satisfação do cliente

  • Água dura em pedra mole tanto bate até que... ih carai, errei

    Você acertou! Em 09/03/20 às 09:17, você respondeu a opção D.

    Você errou! Em 06/03/20 às 01:51, você respondeu a opção C.

    Você errou! Em 05/03/20 às 01:28, você respondeu a opção B.

    Você errou! Em 24/02/20 às 23:40, você respondeu a opção C.

    Você errou! Em 09/02/20 às 12:23, você respondeu a opção B.

  • LETRA D

  • Alternativa A. Errado. A gestão de processos surge, na verdade, como uma resposta a visão vertical (em silos) da organização. Visão vertical significa compreender as atividades de maneira funcional, ou seja, dentro de cada departamento. O gerente de vendas, por exemplo, preocupa-se apenas com os problemas do departamento de vendas e ignora a produção e o controle de qualidade. A gestão de processos busca romper essa visão vertical para construir uma visão ponta a ponta da organização, ou seja, uma visão na qual os gerentes preocupem-se com todas atividades até a entrega de valor ao cliente.

    Alternativa B. Errado. A gestão de processos é estruturada nas competências organizacionais (de toda a organização) e não de unidades organizacionais específicas. Lembre-se que a gestão de processos se contrapõe a essa visão separada e departamental.

    Alternativa C. Errado. Segundo o CBOK, temos 9 áreas de conhecimento: gerenciamento de processos de negócio, modelagem de processos, análise de processos, desenho de processos, gerenciamento de desempenho de processos, transformação de processos, organização do gerenciamento de processos, gerenciamento corporativo de processos, tecnologias de BPM.

    Alternativa D. Certo. Interface significa ume elemento que proporciona ligação física ou lógica entre duas partes de um sistema. A alternativa descreveu de uma maneira “afrescalhada” a velha e boa essência da gestão de processos: construir uma visão integrada, uma visão ponta a ponta da organização, ou seja, uma visão que faz a interface entre as unidades organizacionais.

    Alternativa E. Errado. A gestão de processos enfatiza a criação de valor para o cliente em cada uma de suas etapas e não a hierarquia. A hierarquia, na verdade, é mitigada em organizações com estrutura por processos, as quais são mais horizontais (mais departamentos, menos níveis hierárquicos).

    Gabarito: D

  • Gabarito Letra D.

     

     

     

    * A gestão por processos busca o modelo de organização horizontal. Como consequência, as pessoas têm mais liberdade de decisão e a comunicação flui naturalmente entre os setores.

     

     

                                                 *Diferença de Gestão de processo e gestão por processo.

    Dicas!

    --- >Gestão por processo: é mais amplo / visa à empresa como um todo /faz interligações com os departamentos e trabalhos.

    --- >Gestão de processo: é mais limitado /foca apenas em um departamento.

  • Ai que ódio mortal que eu fico quando elimino todas as alternativas acabo ficando só com duas e erro. :#

    Fiquei entre "c" e "d" e mudei pra "c" por definitivo.

    Affs!!!

    GABA d :'(

  • Um alô pra galera da área jurídica que não acerta uma dessa matéria. kkkk

  • GAB D)

    Os pontos em vermelho são os erros os em azul as correções dos erros.

    A gestão de processos:

    A) possibilita aos gestores envolvidos ter mais clara visão vertical da organização.

    Horizontal

    B) é estruturada com base nas competências específicas das unidades organizacionais.

    Com base no Produto(1º em ordem de priorização). Competências específicas é a 3º em ordem de priorização na gestão de processos.

    C) tem como áreas do conhecimento o gerenciamento departamental de processos, a organização do gerenciamento de processos e a transformação de processos.

    O "gerenciamento departamental" deve ser gerido pela organização como um todo e não pela gestão de processos. Os demais em vede são sim gerenciados pela gestão de processos.

    D) facilita o gerenciamento das diversas interfaces entre unidades organizacionais.

    E) tem as relações hierárquicas como ponto central de seus trabalhos.

    O ponto cetral é o processo, que é responsável por entregar o produto final que se espera ter com o processo.

    Go @head!!!

  • Ué, por tudo que ja vi e ja anotei aqui, Gestão de processos é diferente de Gestão por processos.

    A questão fala Gestão DE processos, o que sabemos que se caracteriza por uma relação verticalizada.

    Não entendi pq a letra A não pode ser, também, o gabarito da questão.

  • LETRA D


ID
3357709
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma importante ferramenta para auxiliar as organizações nos trabalhos de análise e melhoria de seus processos de negócio é a matriz GUT. Com relação ao emprego adequado da matriz GUT, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Kd os professores desse site pra explicar essa questão?

  • GUT = Gravidade*Urgência*Tendência

    Varia de 1-5, podendo ter valores de 1³ até 5³ (prioriza o maior valor, logo, decrescente.... do maior pro menor).

    O problema pode ser muito grave.. mas a urgência é mínima (daqui 10 anos ocorre...)...

    O problema pode ser muito brando, mas a tendência é se agravar com o tempo...

    Isso é um "resumo" da matriz GUT.

  • Gabarito B

    A Matriz GUT é uma ferramenta que auxilia na priorização de resolução de problemas (por isso é também conhecida como Matriz de Prioridades). A análise GUT é muito utilizada naquelas questões em que é preciso de uma orientação para tomar decisões complexas e que exigem a análise de vários problemas. Para isso, com o sistema GUT é possível classificar cada problema de acordo com a Gravidade, Urgência e Tendência (e assim temos a sigla GUT). O custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado e o tempo necessário para implementar a ação corretiva são fatores considerados no uso adequado dessa ferramenta.

  • ✅LETRA B

    TEMOS QUE TER OLHO DE PEIXE, MEU DEUS.

    TROCOU GRAVIDADE POR GRANDEZA.

    GUT = GRAVIDADE +URGÊNCIA + TENDÊNCIA.

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa, Estratégia Concursos.

    Bons estudos!!!!

  • Para não esquecer, GUT = GravUT!!!
  • "o custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado e o tempo necessário para implementar a ação corretiva são fatores considerados no uso adequado dessa ferramenta."

    Gravidade = impacto financeiro

    Urgência = fator tempo

    Relendo: o custo/ a gravidade da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado e o tempo/a urgência necessário para implementar a ação corretiva são fatores considerados no uso adequado dessa ferramenta.

    Gabarito: B

    Espero ter ajudado

  • A letra E tá errada por que a ordem não é crescente, é decrescente.

    e) as prioridades de ação são estabelecidas de acordo com a ordem crescente (correto seria decrescente) dos resultados finais obtidos.

    Na matriz GUT vc estabelece os problemas dos mais graves (maior pontuação) aos menos graves (menor pontuação).

  • O custo da não adoção de uma ação corretiva é um aspecto considerado, seria o impacto (fator gravidade). Já o tempo necessário para implementar essa ação corretiva seria o prazo (fator urgência).

     

  • LETRA B

  • GAB B

    o custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado = TENDÊNCIA

    tempo necessário para implementar a ação corretiva = URGÊNCIA

  • Não é que o custo em si e o tempo sejam um dos 3 indicsdores (Gravidade, Urgência e Tendência), mas eles são considerados na análise.

    Ex1: quanto custará para a empresa deixar para depois um problema X? Portanto, qual grave será postergar essa solução?

    Ex2: quanto tempo para resolver tal problema? Se eu deixar para depois, dará tempo de implantara solução? Ou seja, essa solução é urgente?

  • Por que a última alternativa está errada?

  • Creio que o confundiu foi a palavra custo, mas no caso está relacionado ao impacto (gravidade) e o tempo (está mais claro) se relaciona a urgência.

     

  • @ Lucas Nogueira, a resposta da sua pergunta está no comentário do @ Clebson Matheus.

  • A) Errada. A Matriz GUT é uma ferramenta de análise QUALITATIVA e QUANTITATIVA, utilizada na priorização de projetos ou priorização de alocação de recursos em processos considerados críticos. Logo, analisa os possíveis problemas e propõe uma solução com base em suas três perspectivas, , não se relacionando com atributos numéricos em grande quantidade.

    B) Certa. A GRAVIDADE considera quais são os efeitos potenciais da não realização de determinado projeto.  Analisa, ao longo do tempo o custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado e o tempo necessário para implementar a ação corretiva.

    C) Errada. O nome GUT é um acrônimo formado com as iniciais das palavras GRAVIDADE, urgência e TENDÊNCIA, que são as palavras-chave dessa ferramenta.

    D) Errada. Os níveis de gravidade geralmente medidos variam de 1 - sem gravidade – a 5 - Extremamente grave. Assim, mesmo problemas considerados pouco relevantes, ou cuja solução de dê independentemente da adoção de qualquer ação corretiva, deverão ser listados na análise preliminar.

    E) Errada. As prioridades de ação são estabelecidas de acordo com a ordem DEcrescente dos resultados finais obtidos, UMA VEZ QUE QUANTO MAIOR A GRAVIDADE, A URGÊNCIA E A TENDÊNCIA, maior o impacto negativo causado por eventuais falhas no processo ou projeto analisado.

  • ANÁLISE MATRIZ GUT → Ferramenta que auxilia na priorização de resoluções de problemas.

    Objetiva classificar cada problema de acordo com a gravidade, urgência e tendência, em que:

    GRAVIDADE: Trata do impacto que o problema gerará nos envolvidos, caso não seja resolvido, acarretará em médio e longo prazo.

    URGÊNCIA: é o prazo, ou o tempo disponível para a resolução do problema, quanto menor o tempo, mais urgente será o problema que deverá ser resolvido.

    TENDÊNCIA: Trata da probabilidade (ou do potencial) que o problema tem de crescer com o passar do tempo. Aqui é feita uma previsão da evolução do problema.

    GABA b

  • Essa galera daqui explica muito bem!

    De coração, obrigada a todos.

  • GABARITO LETRA B

    MATRIZ GUT (GRAVIDADE, URGÊNCIA, TENDÊNCIA)

    O custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema identificado e o tempo necessário para implementar a ação corretiva são fatores considerados no uso adequado dessa ferramenta.

    Exatamente isso! Imagine que você tem um lixo para jogar fora e não faz nada em relação a isso. O que vai acontecer? Vai apodrecer e muitas larvas irão aparecer. Este é o conceito da GRAVIDADE na MATRIZ GUT. É o impacto do problema caso nada seja feito.

    -Gucci Gang

  • GUT=Gravidade X Urgência X Tendência

ID
3357712
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em determinada organização, as ações de gerenciamento de desempenho de processos se restringem à definição de alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade.
O nível de maturidade em processos de uma organização permite determinar o que pode e o que não pode ser gerenciado em termos de seus processos de negócio, bem como a perspectiva e a profundidade do gerenciamento. Segundo o Guia para o Gerenciamento de Processos de Negócios — Corpo Comum de Conhecimentos (BPM CBOK), a referida organização encontra-se no nível de maturidade

Alternativas
Comentários
  • Nível 1 – Inicial

    Nível 2 – Gerenciado (repetitivo)

    Todos os projetos da organização asseguram que os requerimentos, produtos e serviços são gerenciados e que os processos são planejados, executados, medidos e controlados.

    Nível 3 – Padronizado (Definidos)

    Nível 4 – Previsível (Quantitativamente Gerenciado)

    Nível 5 – Otimizado

  • No Nível 1 - INICIAL:

    = Nada é esperado da organização, além de fazer o trabalho e entregar o que o cliente quer.

    No Nível 2 - GERENCIADO:

    = Alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos.

    No Nível 3 - DEFINIDO:

    = com o amadurecimento da organização, o processo passa usar indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos ponta a ponta, deixa de lado limites funcionais e conecta com o foco do cliente.

    No Nível 4 - GERENCIADO QUANTITATIVAMENTE:

    = Indicadores, métricas e medidas de desempenho interfuncionais, são determinados a partir dos objetivos estratégicos da organização.

    No Nível 5 - EM OTIMIZAÇÃO:

    = de alta maturidade, o gerenciamento de processos e medição de desempenho estão fundidos em um único elemento, em que a medição direciona o gerenciamento e as estratégias e objetivos organizacionais são conectados ao foco do cliente.

    Fonte: BPM CBOK 1º edição - Guia para Gerenciamento de Processos de Negócio Corpo Comum de Conhecimento pdf

  • No nível 1 nada é esperado da organização, além de "fazer o trabalho e entregar o que o cliente quer".

    No nível 2, alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos. Com o amadurecimento da organização.

    No nível 3 o processo passa usar indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos ponta a ponta, deixa de lado limites funcionais e conecta com o foco do cliente.

    No nível 4, indicadores, métricas e medidas de desempenho de processo, assim como o gerenciamento de desempenho de processos interfuncionais, são determinados a partir dos objetivos estratégicos da organização.

    No nível 5, de alta maturidade, o gerenciamento de processos e medição de desempenho estão fundidos em um único elemento, em que a medição direciona o gerenciamento e as estratégias e objetivos organizacionais são conectados ao foco do cliente.

    Pág 218 do BPM CBOK v3

  • Nível 1 – Inicial

    Os processos são executados de maneira ad-hoc, o gerenciamento não é consistente e é difícil prever os resultados. 

    Nível 2 – Gerenciado

    A gestão equilibra os esforços nas unidades de trabalho, garantindo que sejam executados de modo que se possa repetir o procedimento e satisfazer os compromissos primários dos grupos de trabalho. No entanto, outras unidades de trabalho que executam tarefas similares podem usar diferentes procedimentos. 

    Nível 3 – Padronizado

    Os processos padrões são consolidados com base nas melhores práticas identificadas pelos grupos de trabalho, e procedimentos de adaptação são oferecidos para suportar diferentes necessidades do negócio. Os processos padronizados propiciam uma economia de escala e base para o aprendizado através de meios comuns e experiências.

    Nível 4 – Previsível

    As capacidades habilitadas pelos processos padronizados são exploradas e devolvidas às unidades de trabalho. O desempenho dos processos é gerenciado estatisticamente durante a execução de todo o workflow, entendendo e controlando a variação, de forma que os resultados dos processos sejam previstos ainda em estados intermediários.

    Nível 5 – Otimizado

    Ações de melhorias pró-ativas e oportunistas buscam inovações que possam fechar os gaps entre a capacidade atual da organização e a capacidade requerida para alcançar seus objetivos de negócio.

  • Segundo o Guia para o Gerenciamento de Processos de Negócios — Corpo Comum de Conhecimentos (BPM CBOK V3.0), as empresas apresentam cinco níveis de maturidade, são eles: 1 – inicial; 2 – gerenciado; 3 – padronizado; 4 – previsível; e 5 – otimizado. Ademais, segundo o mesmo Guia, cabe destacar que:

    No nível 1 - nada é esperado da organização, além de “fazer o trabalho e entregar o que o cliente quer";

    No nível 2 - alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos;

    No nível 3 - o processo passa a usar indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos ponta a ponta, deixando de lado limites funcionais e conecta com o foco do cliente;

    No nível 4 - indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos, assim como o gerenciamento de desempenho de processos interfuncionais, são determinados a partir dos objetivos estratégicos da organização; e

    No nível 5 – de alta maturidade, o gerenciamento de processos e medição de desempenho estão fundidos a um único elemento, em que a medição direciona o gerenciamento e as estratégias e os objetivos organizacionais são conectados ao foco do cliente".

    Portanto, observa-se que o cabeçalho da questão traz uma referência idêntica ao elencado como nível 2 no BPM CBOK V3.0. Com isso, o gabarito é a letra “B".

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “B".

    FONTE:

    Guia para o Gerenciamento de Processos de Negócios — Corpo Comum de Conhecimentos (Guide to the Business Process Management Body of Knowledge - BPM CBOK® V3.0), Association Of Business Process Management Professionals International (ABPMP), 1ª Edição, 2013.
  • GABARITO: LETRA B

  • NÍVEL 2– PROCESSOS SIMULADOS

    Os processos são simulados a partir da introdução de dados estimados (quantidades, filas,tempos de espera, tempos de transformação, distribuições estatísticas, valores etc) que permitem a criação e a análise de cenários distintos.

    GABA b

  • GAB b

    No nível 2 - alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos;

  • 1.    No Nível 1 - INICIAL:

    Nada é esperado da organização, além de fazer o trabalho e entregar o que o cliente quer.

    2.    Nível 2 - GERENCIADO:

    Alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos.

    3.    Nível 3 - DEFINIDO:

    Com o amadurecimento da organização, o processo passa usar indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos ponta a ponta, deixa de lado limites funcionais e conecta com o foco do cliente.

    4.    Nível 4 - GERENCIADO QUANTITATIVAMENTE:

    Indicadores, métricas e medidas de desempenho interfuncionais, são determinados a partir dos objetivos estratégicos da organização.

    5.    Nível 5 - EM OTIMIZAÇÃO:

    De alta maturidade, o gerenciamento de processos e medição de desempenho estão fundidos em um único elemento, em que a medição direciona o gerenciamento e as estratégias e objetivos organizacionais são conectados ao foco do cliente.

    Fonte: BPM CBOK 1º edição 

  • LETRA B

  • Veja que a questão citou GERENCIAMENTO 4 vezes .!

  • No Nível 1 - INICIAL:

    = Nada é esperado da organização, além de fazer o trabalho e entregar o que o cliente quer.

    No Nível 2 - GERENCIADO:

    = Alguns indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e qualidade são definidos.

    No Nível 3 - DEFINIDO:

    = com o amadurecimento da organização, o processo passa usar indicadores, métricas e medidas de desempenho de processos ponta a ponta, deixa de lado limites funcionais e conecta com o foco do cliente.

    No Nível 4 - GERENCIADO QUANTITATIVAMENTE:

    = Indicadores, métricas e medidas de desempenho interfuncionais, são determinados a partir dos objetivos estratégicos da organização.

    No Nível 5 - EM OTIMIZAÇÃO:

    = de alta maturidade, o gerenciamento de processos e medição de desempenho estão fundidos em um único elemento, em que a medição direciona o gerenciamento e as estratégias e objetivos organizacionais são conectados ao foco do cliente.


ID
3357715
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Análise de Balanços
Assuntos

O índice de desempenho financeiro EBITDA, utilizado na análise financeira de empresas, representa

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

    EBITDA é o lucro operacional da empresa, antes de se descontar os valores de juros, impostos, amortizações e depreciações. É um importante indicador financeiro, especialmente para avaliação e comparação entre concorrentes, pois demonstra a capacidade de vendas da empresa, indicando como está o desempenho do negócio.

  • a) Lucro Líquido

    b) Margem de Contribuição Unitária

    c) Margem de Contribuição

    d) Ponto de Equilíbrio

    e) EBITDA

    Gabarito: Letra E

  • Com a Ebitda é possível descobrir quanto a empresa está gerando com suas atividades operacionais, não incluindo , empréstimos e impostos.

    Dessa forma, a divulgação do Ebitda é uma forma de o investidor descobrir qual é a realidade financeira da companhia e se ela está melhorando sua competitividade e a sua eficiência ano a ano.

    O Ebitda representa a geração operacional de caixa da companhia, ou seja, o quanto a empresa gera de recursos apenas em suas atividades operacionais, sem levar em consideração os efeitos financeiros e de impostos

  • Incompleto, omissão em relação a Depreciação e Amortização

  • Gab E

    A sigla Ebitda significa “Earning Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”

    Traduzindo: Lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização(LAJIDA)

  • GAB.: E

    Não concordo com essa resposta, pois a questão diz que o EBITDA é a "quantidade de geração operacional em caixa de uma empresa", mas na verdade o EBITDA mostra o “POTENCIAL” de geração OPERACIONAL de caixa. NÃO É O FLUXO DE CAIXA EFETIVAMENTE GERADO ou PRODUZIDO, pois não considera as variações do ativo e passivo (pagamento ou recebimento).


ID
3357718
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Contabilidade de Custos
Assuntos

A análise do ponto de equilíbrio (análise custo-volume-lucro) permite determinar o nível de operação a ser mantido para que uma empresa cubra todos os seus custos operacionais, bem como avaliar a lucratividade associada a vários níveis de venda. O referido ponto de equilíbrio operacional é definido quando for zero

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

  • Gab. D

    Antes da pergunta, o enunciado mostra somente a cobertura dos custos operacionais e lucro sobre as vendas, sem considerar os efeitos de despesas e receitas financeiras, como se mostra a seguir:

    "A análise do ponto de equilíbrio (análise custo-volume-lucro) permite determinar o nível de operação a ser mantido para que uma empresa cubra todos os seus custos operacionais, bem como avaliar a lucratividade associada a vários níveis de venda."

    A opção que mais se parece com esse conceito é o LAJIR (lucro antes de juros e imposto de renda), próximo do "resultado bruto".

    Bons estudos.

  • Questão sobre o Ponto de Equilíbrio operacional (PEO). É importante conhecer o conceito operacional, porque existem várias classificações e formas diferentes de se calcular o Ponto de Equilíbrio.

    Vamos começar vendo como Eliseu Martins¹ define o Ponto de Equilíbrio:

    O Ponto de Equilíbrio (também denominado Ponto de Ruptura — Break-even Point) nasce da conjugação dos Custos e Despesas Totais com as Receitas Totais. Simplificando nossas visualizações e admitindo como absolutamente lineares as representações tanto das Receitas quanto dos Custos e Despesas, teremos a seguinte reprodução gráfica do Ponto de Equilíbrio:



    No PE, a empresa apresenta Custos e Despesas iguais a suas Receitas, ou seja, o lucro é zero.
    Dependendo de como tratamos custos despesas, podemos calcular diferentes PEs, os mais comuns são:

    - Ponto de Equilíbrio contábil: Conjugação dos custos e despesas totais com as receitas totais >>> o lucro no PEC é zero.

    - Ponto de Equilíbrio econômico: Conjugação dos custos e despesas totais (incluindo o custo oportunidade) com as receitas totais >>> o lucro econômico no PEE é zero.

    - Ponto de Equilíbrio financeiro: Conjugação dos desembolsos com os efetivos ingressos (caixa e equivalentes) >>> o resultado financeiro no PEF é zero.

    Por fim, a resposta da questão:

    - Ponto de Equilíbrio operacional: Conjugação dos custos e despesas (exceto juros e tributos sobre o lucro) com as receitas >>> o lucro antes de juros e imposto de renda no PEO é zero.

    Isso ocorre porque no PEO, o que vale é o resultado operacional da empresa.

    Vejamos rapidamente os ERROS das demais:

    A) o custo fixo operacional.

    Quando o custo fixo operacional for zero, não há nenhum PE específico.

     B) o lucro líquido.

    Quando o custo fixo operacional for zero, temos o Ponto de Equilíbrio.  

    C) o lucro antes do imposto de renda.

    Quando o custo fixo operacional for zero, não há nenhum PE específico.

    E) a margem de contribuição.

    Quando a margem de contribuição for zero, não há nenhum PE específico.

    ¹ Martins, Eliseu, 1945 Contabilidade de custos / Martins, Eliseu. - 9. ed. - São Paulo : Atlas, 2003.

    Gabarito do Professor: LETRA D 


  • DEUS, eu só me pergunto da onde a cebraspe inventa essas bizarrices ?


ID
3357724
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

Assinale a opção que apresenta despesas que, nas demonstrações de resultado das empresas regidas pelo regime de competência, são deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda, mas não exigem nenhum desembolso.

Alternativas
Comentários
  • Letra B

    A depreciação e amortização se referem à alocação sistemática do valor depreciável de um ativo ao longo da sua vida útil, ou seja, o registro da redução do valor dos bens pelo desgaste ou perda de utilidade do mesmo, seja por ação da natureza ou obsolescência. A quota a ser lançada desse item deve ser registrada na escrituração contábil da empresa, como um custo operacional sendo deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda, mas não exigem nenhum desembolso.

    Fonte: Suno Research em <a href="https://www.sunoresearch.com.br/artigos/depreciacao-amortizacao/">Depreciação e amortização: a despesa contábil que deve ser levada em conta</a>

  • Prestem atenção à parte que diz "despesas que são deduzidas (...) mas que não exigem nenhum desembolso"!!

    São despesas meramente contábeis, logo, não representam fluxo de caixa negativo para a entidade, apesar de serem reconhecidas para efeitos de apuração do resultado econômico.

  • Esta questão afirma que a empresa registrou algumas despesas, pela lógica do regime de competência, que podem ser deduzidas para fins de imposto de renda.

    O autor quer saber qual destas despesas afeta o resultado, mas não exige desembolso, agora ou no futuro. Lembrando que desembolso significa saída de dinheiro.

    Com base nisso, vamos comentar cada hipótese:

    Letra A=> encargos trabalhistas são parcelas que surgem quando da elaboração da folha de pagamento. Por exemplo: Contribuição para o INSS (patronal) e FGTS. Na elaboração da folha de pagamento, a empresa terá estes encargos como acréscimo ao valor do salário do empregado. O valor dos encargos deve ser recolhido (pago) aos cofres públicos. No momento do recolhimento ocorre o desembolso. ERRADA.

    Letra B=> amortizações e depreciações representam redução dos valores do ativo, em função do desgaste provocado pelo uso, pela passagem do tempo ou pela obsolescência. Na contabilização da despesa de depreciação registramos: D- despesa de depreciação (amortização) C- depreciação (amortização) acumulada – retificadora do ativo. A depreciação e a amortização são despesas que possuem como característica o fato de não serem desembolsáveis. Só são contabilizadas no regime de competência. CERTA

    Letra C=> Salários e benefícios tratam de valores a serem pagos aos empregados da empresa. Normalmente, são contabilizadas da seguinte forma:
    No final de cada mês:
    D- Salários
    C- Salários a pagar

    Até o quinto dia útil do mês seguinte.(ocorre o pagamento)
    D- Salários a pagar
    C- Caixa ou bancos

    No segundo lançamento, ocorre o desembolso. ERRADA

    Letra D=> Imposto de renda e tributos são parcelas que, regra geral, são apropriadas (reconhecidas no resultado) de forma similar ao salário. Implicam desembolso, no momento do seu pagamento. ERRADA

    Letra E=> Os dividendos e os juros são parcelas que a empresa devem pagar, gerando no momento do seu pagamento o desembolso. ERRADA

    Gabarito do professor: Letra B.
  • matei pelo "não exigem desembolso".

  • b)  amortizações e depreciação

    ALTERNATIVA CORRETA. A amortização corresponde à perda do valor do capital aplicado na aquisição de direitos da propriedade industrial ou comercial e quaisquer outros com existência ou exercício de duração limitada, ou cujo objeto sejam bens de utilização por prazo legal ou contratualmente limitado, ao passo que a depreciação corresponde à perda do valor dos direitos que têm por objeto bens físicos sujeitos a desgaste ou perda de utilidade por uso, ação da natureza ou obsolescência, nos termos do art. 183, §2º, "a e "b", da Lei nº 6404/76. 

     

     

    Tais despesas, como se pode ver, não possuem efeito caixa, isto é, são despesas que ocorrem devido ao desgaste dos bens sujeitos à utilização pela companhia. É de se ressaltar, entretanto, que, apesar de não exigirem desembolso físico de dinheiro, elas são consideradas despesas dedutíveis para fins de Imposto de Renda e demais tributos sobre o lucro.

    PROF JOAO BERNAL

  • Se eu usar o Lucro Real a despesa de amortização não será mais deduzida para fins de cálculo do Imposto de Renda, não?

    Nesse sentido, a questão não comete uma impropriedade ao não definir qual o modelo de apuração de lucro?

  • RESOLUÇÃO DA QUESTÃO:

    https://www.youtube.com/watch?v=Fitym6yvZxQ

    MATERIAL DE APOIO: https://drive.google.com/file/d/17w77ChwSDvx6C9O6hEEGMS1ec5crj7Uj/view?usp=sharing

  • está certo pensar da seguinte forma: Depreciação/amortização - Faço o reconhecimento anual para demonstrar o REAL Ativo da entidade, no entanto, no momento de reconhecer na DRE não irá gerar saída de recursos?

    Se alguém puder ajudar, ficarei muito agradecido.

  • Amortizações e Depreciação: são deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda, mas não exigem nenhum desembolso.

  • Eu acertei pensando assim: Despesa ta do lado do ativo e amortizações e depreciação tbm... As outras normalmente são obrigações...

  • A amortização corresponde à perda do valor do capital aplicado na aquisição de direitos da propriedade industrial ou comercial e quaisquer outros com existência ou exercício de duração limitada, ou cujo objeto sejam bens de utilização por prazo legal ou contratualmente limitado, enquanto a depreciação corresponde à perda do valor dos direitos que têm por objeto bens físicos sujeitos a desgaste ou perda de utilidade por uso, ação da natureza ou obsolescência, nos termos do art. 183, §2º, "a e "b", da Lei nº 6404/76.

    Tais despesas, como se pode ver, não possuem efeito caixa, isto é, são despesas que ocorrem devido ao desgaste dos bens sujeitos à utilização pela companhia. É de se ressaltar, entretanto, que, apesar de não exigirem desembolso físico de dinheiro, elas são consideradas despesas dedutíveis para fins de Imposto de Renda e demais tributos sobre o lucro.

     

    GABARITO: LETRA 'B'

  • Eai concurseiro!? Está só fazendo questões e esquecendo de treinar REDAÇÃO!? Não adianta passar na objetiva e reprovar na redação, isso seria um trauma para o resto da sua vida. Por isso, deixo aqui minha indicação do Projeto Desesperados, ele mudou meu jogo. O curso é completo com temas, esqueleto, redações prontas, resumos em áudio, entre outras vantagens. Link: https://go.hotmart.com/A51646229K 
  • Resolva questões de DVA que entenderá o motivo!

  • Gabarito aos não assinantes: Letra B.

    A questão pode ser entendida também pela contabilização da depreciação. Senão vejamos:

    D - Despesa de depreciação

    C - Depreciação acumulada

    Percebam que no lançamento não há saída de valores do caixa. É isso que questão quer dizer com "não exigem nenhum desembolso".

    Questão semelhante:

    (Q56084/5CEBRASPE/2015) O conceito de depreciação implica o reconhecimento de perda de valor nos ativos fixos tangíveis, em decorrência do uso, da desatualização, ou da obsolescência, e se constitui em despesa para recuperar, de forma gradual, o dispêndio inicial, ainda que não exija desembolso nem pagamento. (Certo)

    ___

    Bons estudos!


ID
3357727
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Determinada entidade pública utiliza 3.600 unidades de certo item por ano. O custo de pedir desse item é de R$ 50 por pedido, e o custo de manter cada unidade no estoque é de R$ 1 por ano. Essa entidade deseja manter estoque de segurança equivalente a 10 dias de consumo. Além disso, objetiva minimizar seu custo total de estoque (custo de manter e de pedir) e adotar uma gestão econômica de estoque, com a utilização do modelo do lote econômico de compra (LEC).

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta, respectivamente, o nível médio de estoque (NME) a ser atingido e a quantidade de unidades a ser encomendada em cada pedido, ou seja, o LEC.

Alternativas
Comentários
  • Lote Econômico de Compras

    demanda anual (D), o custo para realizar cada pedido (S), o custo de manutenção de estoques (m) expresso como uma fração do custo unitário ao longo de um ano e o custo unitário do item.

    LEC= raiz (2. Demanda.Custo de pedir/Custo de manter)

    LEC = raiz (2.3600.50/1) = raiz de 360.000 = 600

  • NME = 3.600 / 12 meses

    NME = 300 unidades/Mês ou 10 unidades/Dia

    Obs.: O Ano e o Mês comercial têm, respectivamente, 360 e 30 dias corridos

    Como a entidade pública mantém o equivalente a 10 dias de consumo como estoque de segurança, 10 unidades/Dia x 10 dias de consmno = teremos mais 100 unidades adicionadas as 300 unidades/Mês

    Logo:

    NME = 300 + 100

    NME = 400 unidades

    *****

    LEC = raiz de (2 x Consumo (3.600) x Custo de Pedido (50,00) / Custo de armazenagem (1,00))

    LEC = raiz de 2 x 3.600 x 50 / 1

    LEC = raiz de 360.000

    LEC = Um número multiplicado por ele mesmo que dá 360.000 = 600

    Resposta: A

    Fonte: Professor Paulo Lacerda, Livro "Administração de Recursos de Materiais", editora Avançar.

  • LEC= Raiz de ( 2*D*Cp/Car) =
    D= Demada
    Cp= Custo de pedido
    Car=Custo de Armazenagem

    LEC= Raiz de(2*3.600*50/1)=
    LEC= Raiz de 360.000= 600 Uni

     

    NME= MÉDIA MENSAL + Est. Segurança
    Média mensal= 3.600/12= 300
    Estoque de Seg= 10 dias ====> 30dias= 300Uni então 10dias= 100 Uni

    Logo, NME= 300+ 100= 400 Uni

  • Lec=(raiz) 2*d*cp/ca onde d= demanda cp=custo do pedido e ca =custo de armazenar

    d=3600

    cp=50

    ca=1

    Lec = raiz (2*50)* raiz(3600)/1

    Lec= 10*60= 600

  • A dúvida que tive é que o custo de armazenagem R$1 é por unidade. Fiz a besteira de multiplicar esse valor pelo número total de itens. Apesar de achar que seria o certo, não foi oque a banca considerou.

  • Acertei por calcular só o primeiro requisito, es5ou estudando está matéria não tem nem 15 mais gosto de matemática

  • LETRA A

  • Item A é o correto.

    O Nível médio do Estoque é:

    Em=Q/2+Emin Onde Em = Estoque médio. Q=Quantidade de unidades e Emin= Estoque de segurança

    Não joga direto na fórmula ainda não. Primeiro tem que calcular o estoque mínimo em dias, pois a questão diz que o as unidades são anuais e o estoque de segurança é de 10 dias.

    3600 unidades por ano, se dividir por 12 encontramos as unidades consumidas por mês 3600/12 = 300 mensal. Agora divide o mensal por 30 para encontrar o consumo diário 300/30= 10 diário. e agora encontra o equivalente a 10 dias 10x10= 100 unidades em 10 dias (e este é o estoque de segurança).

    Agora sim joga na fórmula Em=Q/2+Emin - Em=3600/2+100 - Em=300+100 = 400 unidades.

    Questão medíocre, só há um item com NME=400, é o item A. Se fosse pra técnico, tenho certeza que a questão seria mais interessante.

    Vou por o cálculo do Lote Econômico de Compras pra ficar completinho.

    LEC= Raíz quadrada de 2.B.C/CA Onde B= Custo unitário por pedido C=Consumo anual CA=Custo de armazenagem

    LEC=Raíz quadrada de 2x50x3600/1

    LEC= Raíz quadrada de 100 x 3600

    LEC= 10x60 = 600 unidades.

    Só erra isso quem não aprendeu as continhas.

  • Gab. A

    Atenção, o comentário mais curtido está equivocado. Paciência galera, o "óbvio" pode custar nossa aprovação. Calcular o NME tendo por base o Consumo Médio Mensal (CMM) é equivocado.

    A banca CESPE elaborou a questão de modo que o CMM fosse equivalente à Quantidade Média Comprada, geralmente representada pela metade do LEC, para atender a operação da empresa. Se não houvesse essa feliz coincidência, uma galera teria errado e o comentário do JCSM mostraria sua fragilidade.

    Nesse exemplo dado pela banca, a Quantidade Comprada é igual ao LEC = 600. Esse LEC é a quantidade comprada para atender a atividade da empresa por dois meses, sendo o Estoque Máximo 700 (LEC + E.S) no momento da reposição, e o Estoque Mínimo 100 no final do segundo mês, na iminência da nova reposição.

    • 1º fórmula de calcular o NME: NME = (E. Máx + E.S)/2 = (700 + 100)/2 = 400. Onde, E. Máx: Estoque Máximo; E.S = Estoque de Segurança/Mínimo.

    • 2º fórmula de calcular o NME: NME = Q/2 + E.S = 600/2 + 100 = 400. Onde, Q = LEC.

    Utilizar o Consumo Médio Mensal para calcular o NME é equivocado. Quer uma prova exemplificativa? Considere a Demanda anual = 500 un; Custo de Pedido = R$ 10; Custo de Armazenagem = R$ 1; Estoque de Segurança = 15 un.

    Cenário 1: utilizando o LEC (modo correto)

    1º fórmula: NME = (E. Máx + E.S)/2 = (100 + 15 + 15) = Nosso NME correto = 65.

    2º fórmula: LEC = raiz de (2*500*10/1) = 100. NME = LEC/2 + E.S = 100/2 + 15 = 65. Nosso NME correto = 65.

    Cenário 2: utilizando o CMM (modo errado)

    Demanda Anual/12 = 500/12 = 41,666. NME = CMM + E.S = 41,666 + 15 = 56,666. Nosso NME errado = 56,666.

    Viram? Foi apenas uma feliz coincidência o CMM ser equivalente ao Q/2! Levem o aprendizado para a prova e garantam +1 ponto.

    Fonte: DIAS, Administração de Materiais; p. 52.

  • Em matemática sou horrivel, mas no portugueis eu distróio !!! kkkkkkkkkkk

  • Eu não resolvi diretamente pela fórmula como os professores ensinam, fui no estoque médio, subtraí o mínimo, peguei o resultado multipliquei por 12 e deu certo.

  • Objetivamente:

    LEC = Raiz ((2 x demanda x custo pedido / custo de manutenção))

    LEC = Raiz (360.000) = 600 unidades

    3600 necessarias por ano / 600 por pedido = 6 pedidos por ano = 1 pedido a cada 60 dias

    necessidade diaria = 600/60 = 10 unidades

    Nivel medio de estoque (NME) + 10 dias de segurança = 3600 unidades ano/ 12 meses + 10 dias de segurança

    = 300 + 100 = 400 unidades


ID
3357730
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, no que se refere ao planejamento e à formulação de políticas públicas.

I A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas públicas; nesse ciclo, uma tarefa típica da etapa de construção de agendas é designar atores responsáveis pela execução de tarefas intermediárias para a implementação de um programa público.

II A criação de políticas públicas envolve unicamente as seguintes atividades, que compõem o ciclo das políticas públicas e ocorrem como uma progressão linear: formulação, implementação e avaliação.

III Na fase de implementação, regras, rotinas e processos sociais são convertidos de intenções a ações.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Errada -> II A criação de políticas públicas envolve {unicamente} as seguintes atividades, que compõem o ciclo das políticas públicas e ocorrem como uma progressão linear: formulação, implementação e avaliação.

    Gabarito Letra C

  • Ciclo da Política Pública:

    FORMAÇÃO DA AGENDA - identificação do problema, nível de prioridade,recursos

    FORMULAÇÃO DA POLÍTICA - definir soluções e objetivos

    IMPLEMENTAÇÃO - executar

    AVALIAÇÃO - observação do resultado para a manutenção ou extinção da política pública

  • GABARITO: LETRA C

    ↪I - A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas públicas; nesse ciclo, uma tarefa típica da etapa de construção de agendas é designar atores responsáveis pela execução de tarefas intermediárias para a implementação de um programa público. (CORRETA)

    ↪ II A criação de políticas públicas envolve unicamente as seguintes atividades, que compõem o ciclo das políticas públicas e ocorrem como uma progressão linear: formulação, implementação e avaliação. (INCORRETA)

    ↪ III Na fase de implementação, regras, rotinas e processos sociais são convertidos de intenções a ações. (CORRETA)

  • QCONCURSOS ENCERROU O SERVIÇO DE COMENTÁRIOS DE PROFESSORES, NÃO SEI PORQUE AINDA ENGANA OS CONCURSEIROS EM DOIS TIPOS DE ASSINATURAS

  • gab. C

    CICLO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS

    Primeira fase: a formação da agenda

    é preciso decidir o que é prioritário para o poder público. A fase da agenda caracteriza-se pelo planejamento, que consiste em perceber os problemas existentes que merecem maior atenção.

    Segunda fase: a formulação da política

    É a fase de apresentação de soluções ou alternativas. É o momento em que deve ser definido o objetivo da política, quais serão os programas desenvolvidos e as linhas de ação. Após esse processo, se avaliam as causas e são avaliadas prováveis alternativas para minimizar ou eliminar o problema em questão.

    Terceira fase: processo de tomada de decisão

    Com as todas as alternativas avaliadas, na terceira fase se define qual será o curso de ação adotado. São definidos os recursos e o prazo temporal da ação da política.

    Quarta fase: implementação da política

    É o momento em que o planejamento e a escolha são transformados em atos. É quando se parte para a prática. O planejamento ligado à organização é transformado em ação. São direcionados recursos financeiros, tecnológicos, materiais e humanos para executar a política.

    Quinta fase: avaliação

    É um elemento crucial para as políticas públicas. A avaliação deve ser realizada em todos os ciclos, contribuindo para o sucesso da ação. Também é uma fonte de aprendizado para a produção de melhores resultados. 

  • PROCESSO/CICLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

    O MOMENTO ZERO É O DA DEFINIÇÃO DO PROBLEMA: Há a identificação e delineamento inicial da situação-problema que determinará a definição dos objetivos da política pública.

    O PRIMEIRO MOMENTO É O DA AGENDA ou da inclusão de determinado pleito ou necessidade social na agenda, na lista de prioridades, do poder público. A "inclusão na agenda" designa o estudo e a explicação do conjunto de processos que conduzem os fatos sociais a adquirirem status de " problema público ", transformando-os em objeto de debates e controvérsias políticas na mídia. Frequentemente, a inclusão na agenda induz e justifica uma intervenção pública legítima sob a forma de decisão das autoridades públicas.

    O SEGUNDO MOMENTO É O DA ELABORAÇÃO, que consiste na identificação e delimitação de um problema atual ou potencial da comunidade, a determinação das possíveis alternativas para sua solução ou satisfação, avaliação dos custos e efeitos de cada uma delas e o estabelecimento de prioridades.

    O QUARTO MOMENTO É O DA IMPLEMENTAÇÃO, constituída pelo planejamento e organização do aparelho administrativo e dos recursos humanos,financeiros, materiais e tecnológicos necessários para executar uma política. Trata-se da preparação para pôr em prática a política pública, a elaboração de todos os planos, programas e projetos que permitirão executá-la

    QUINTO QUINTO MOMENTO É O DA EXECUÇÃO, que é o conjunto de ações destinadas a atingir os objetivos estabelecidos pela política. É pôr em prática efetiva a política, é a sua realização. Esta etapa inclui o estudo dos obstáculos, que normalmente se opõem à transformação de enunciados em resultados, e especialmente, a análise da burocracia.

    O SEXTO MOMENTO É O ACOMPANHAMENTO,que é o processo sistemático de supervisão da execução de uma atividade (e de seus diversos componentes), que tem como objetivo fornecer a informação necessária para introduzir eventuais correções a fim de assegurar a consecução dos objetivos estabelecidos.

    O SÉTIMO MOMENTO É O DA AVALIAÇÃO, que consiste na mensuração e análise, a posteriori, dos efeitos produzidos na sociedade pelas políticas públicas, especialmente no que diz respeito às realizações obtidas e às consequências previstas e não previstas.

    GABA c

    Fonte: administração pública para concursos

    Augustinho Paludo

  • O que dizer dessa questão, então:

    CEBRASPE (CESPE) - Analista Judiciário (TRE PE)/Judiciária/2017

    A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas públicas. Nesse ciclo, uma tarefa típica da etapa de construção de agendas consiste em:

    a) organizar as demandas sociais. (gabarito)

    b) (...)

    c) (...)

    d) (...)

    e) designar atores responsáveis pela execução de tarefas intermediárias para a implementação de um programa público.

  • Alguém sabe explicar por que a resposta dessa questão difere da Q792467 da mesma banca, em que considerou a letra A como correta?

    Q792467 (CESPE - 2017 - TRE-PE - Analista Judiciário - Área Judiciária)

    A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas públicas. Nesse ciclo, uma tarefa típica da etapa de construção de agendas consiste em

    a) organizar as demandas sociais.

    b) realizar estudo técnico de soluções para um problema público.

    c) construir alianças políticas.

    d) julgar os efeitos previstos para uma política pública.

    e) designar atores responsáveis pela execução de tarefas intermediárias para a implementação de um programa público.


ID
3357733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, no que se refere aos aspectos administrativos, econômicos, financeiros e técnicos do planejamento de políticas públicas no Brasil.

I Quanto aos aspectos administrativos, a existência de conflitos quanto à jurisdição, à competência e à distribuição de responsabilidades entre os diferentes níveis de governo e organizações do Estado e a pouca accountability dessas organizações dificultam o estabelecimento de um sistema político-institucional efetivo no planejamento.

II No tocante aos aspectos financeiros e econômicos que limitam o planejamento de políticas públicas, o Brasil, mesmo com uma quantidade razoável de recursos, não consegue direcionar um montante significativo de recursos para investimento em políticas públicas, o que limita a capacidade de planejamento.

III Com relação aos aspectos técnicos, a não evolução da capacidade de gestão do planejamento de políticas públicas consiste em um fator limitador; nesse sentido, os recursos humanos e equipamentos existem, e muitas organizações estatais estão capacitadas, mas o processo de planejamento de políticas públicas em geral exige a interação de diversas organizações dentro do Estado, e destas com a sociedade civil e o setor privado, o que precisa ser otimizado.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Cespe viajando em um livro chamado Estado e gestão pública: visões do Brasil contemporâneo (editado por Paulo Emílio Matos Martins, Octavio Penna Pieranti)

  • GABARITO - E

    Apesar de aparentemente complexa e maçante, a questão nada mais é do que uma descrição do nosso país: incapaz de gerir recursos públicos frente a disputas de poder, para não dizer"corrupção".

  • Colocar opinião de um autor qualquer em prova é sacanagem...

  • Concordo com vocês... o item II é puramente subjetivo. Depende do ponto de vista. Há quem o considere certo, e há quem o considere errado. Não se trata de doutrina, e sim de ponto de vista!

    Na minha opinião, questão muito injusta e infeliz.

  • Eu ia julgar apenas duas opções como corretas que a meu ver aparentemente I e III eram mais corretas, mas vi que se trata de uma questões com assertivas muito subjetivas e eu já tinha feitos questões como esta e tinha errado pq justamente o gabarito dava como todas as assertivas corretas portanto, minha dica é: atenção ao estilo da banca, se você ver que ela já usou de um mesmo mecanismo para elaborar uma questão, atenção redobrada, bem capaz dela fazê-lo de novo. Não deu outra, acabei de descobrir isso com esta questão. Claro, sem desmerecer ter a certeza que duas assertivas estão corretas

    GABA e

  • Quanta subjetividade meu pai.

    Mas atentem-se, normalmente são tiradas de livros questões desse tipo.

    LETRA E

  • Sinceramente , achei que II E III APENAS.

  • Realmente, muito subjetiva.

    Olha essa alternativa III :

    III Com relação aos aspectos técnicos, a não evolução da capacidade de gestão do planejamento de políticas públicas consiste em um fator limitador; nesse sentido, os recursos humanos e equipamentos existem, e muitas organizações estatais estão capacitadas, mas o processo de planejamento de políticas públicas em geral exige a interação de diversas organizações dentro do Estado, e destas com a sociedade civil e o setor privado, o que precisa ser otimizado.

    ''Apesar da percepção generalizada de que os servidores públicos são técnicos especialistas na área em que trabalham, eles muitas vezes não têm sequer um treinamento geral em análise e gestão de políticas públicas, e muito menos treinamento em análise e gestão do setor em que trabalham. As grandes incertezas e complexidades que caracterizam o mundo das políticas públicas agravam as suas limitações em questões técnicas, mas devem ser superadas a fim de promover melhores políticas e resultados.'' (Wu, Enap, 2014, p. 25)

    Wu, Xun. Guia de políticas públicas: gerenciando processos / Xun Wu, M. Ramesh, Michael Howlett, Scott Fritzen; traduzido por Ricardo Avelar de Souza. – Brasília: Enap, 2014.

  • Pra min só a II estaria mais ou menos certa, se tivesse a opção de todas estão erradas eu marcava. A I fala que não existe divisão de poder, mas porém eu acho que existe até demais, até porque tudo que o servidor público faz está ligado a uma norma ou lei. Quanto a afirmativa III, ela afirma que não houve evolução na Administração pública, mas não é oque vemos, já que estamos em uma fase bem mais liberal, diversas parcerias públicas e privadas estão sendo feitas para girar a maquina pública. Mas acredito que preciso estudar mais a fundo, já que vários colegas julgaram as assertivas como certas.

  • Quanto à II - O que seria montante significativo? Vejo por percentual do PIB? Estou comparando com países africanos ou com a França? Por favor, Cespe. Reitero o que venho comentando nos itens: o nível dos examinadores precisa melhorar. Estão pegando frases prontas no google e cobrando a literalidade. Nível de muitos candidatos está maior que do examinador.


ID
3357736
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito da tipologia da avaliação de políticas públicas.

I Avaliação ex post é uma avaliação concebida e realizada em conjunto com a fase de planejamento e com o processo de implementação, sendo efetivada quando a política, o programa ou o projeto se encontram em fase inicial.

II Avaliação jurídica consiste no exame da conformidade dos atos do gestor com a lei ao conduzir a política pública, o programa ou o projeto.

III Avaliação de resultados tem por objeto os resultados, também chamados de outputs, que representam bens ou serviços de um programa ou projeto necessários para que seus objetivos finais sejam alcançados.

IV Avaliação de conteúdo — tipo de avaliação com foco nos resultados e impactos — destina-se a informar os gestores para que estes decidam se a política ou o programa devem continuar, ser interrompidos ou ser alterados.

Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários
  • Sugiro material de consulta:

    Avaliação de Políticas Públicas: Guia prático de análise ex post, Volume 2:

    Link: https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=34504

    Obs-pode baixar em pdf ou epub

  • Gab: E.

    Corretas II, III e IV.

    O conceito da I refere-se à avaliação ex ante, não ex post.

    Ex ante: ocorre antes da implementação do projeto.

    Ex post: realizada ao final do projeto.

  • Gab.: E

    (PARTE I)

    Segundo o foco ou objeto, as avaliações podem ser: 

    1 - Avaliação Jurídica ou Avaliação de Conformidade – corresponde ao exame da conformidade dos atos do gestor em relação à lei, na condução da política pública, programa ou projeto.

    2 - Avaliação de Desempenho - refere-se ao que se faz com relação a uma política, programa ou projeto. Compreende dois subtipos:

    3 - Avaliação de Processo – significa o conjunto de ações destinadas a produzir um bem ou serviço ou a desencadear alguma mudança numa dada realidade. Este tipo de avaliação se subdivide em:

    4 - Avaliação de Produto – é toda avaliação cujo foco recai sobre os produtos de uma política, programa ou projeto, em suas várias dimensões, as quais dão origem a diferentes modalidades:

    4.1 – Avaliação de Resultados: Tem por objeto os resultados, também chamados de “outputs”, significando bens ou serviços de um programa ou projeto que são necessários para que seus objetivos finais sejam alcançados.

    4.2 – Avaliação de Impactos: trata-se de avaliação de um ou mais resultados de médio ou longo prazo, definidos como “impactos”, ou seja, conseqüências dos resultados imediatos.

    4.3 - Avaliação de Qualidade: o produto pode ser avaliado, também, quanto à sua qualidade. Ou seja, a capacidade de um bem ou serviço atender às expectativas do seu público-alvo.

    A avaliação pode variar, também, conforme a lógica que orienta sua concepção. Nesse caso, pode-se falar de avaliação ex-ante e de avaliação ex-post. 

    Numa acepção mais generalizada, a avaliação ex-ante expressa uma concepção holística, interativa e iterativa, segundo a qual a avaliação se inicia desde o momento em que se define o problema ou necessidade que justifica a política, programa ou projeto, integra as discussões em torno da formulação das alternativas, envolve a tomada de decisão, e acompanha o processo de gestão, informando-o sobre os seus avanços, riscos e limitações, desvios a corrigir, vantagens a maximizar, etc.

    Numa outra acepção, mais restrita, a avaliação ex-ante consiste na análise de eficiência e na análise de impacto. A primeira corresponde, especificamente, ao cálculo de custos de cada alternativa.

    Uma outra lógica de concepção é usada na avaliação ex-post. Em se tratando da perspectiva generalizada, refere-se à avaliação que é concebida sem relação com planejamento e nem mesmo com o processo de implementação, sendo desenhada quando a política, programa ou projeto já se encontra consolidado ou em fase final.

    Na acepção restrita, a avaliação ex-post não diz respeito ao momento em que se pensa ou se planeja a avaliação. O foco, nesse caso recai sobre o que é calculado: o custo efetivo de cada alternativa, pelo mesmo processo de análise de custos da avaliação ex-ante, porém tendo como referência os valores efetivamente dispendidos.

  • (PARTE II)

    As avaliações também podem se distinguir segundo suas finalidades e, portanto as questões que colocam. Nesta perspectiva há dois tipos:

    Avaliação de matriz, de estrutura, ou de modelo

    Destina-se a identificar os pontos fortes e as fraquezas de uma intervenção. A informação coletada refere-se ao desenho e implementação da política/programa ou projeto, de modo a julgar a sua eficácia. O objetivo é verificar se alguma mudança é necessária a fim de aperfeiçoar a política/programa/projeto. Pode ser realizada como monitoramento ou a posteriori, periodicamente..

    Avaliação de substância ou de conteúdo

    Destina-se a informar os gestores para que decidam se uma política ou programa deve continuar, ser interrompida ou mudada. O foco recai sobre os resultados (eficácia) e impactos (efetividade). 

    FONTE: p. 5

  • A questão busca identificar se o candidato conhece a tipologia da avaliação de políticas públicas. Foram destacados 04 (quatro) tipos, a saber: ex post, jurídica, de resultados e de conteúdo.
    Doutrinariamente, os conceitos apresentados nos itens II, III e IV são os mais usuais quando se trata de políticas públicas. Estão, portanto, absolutamente corretos. 
    O conceito apresentado no item I está errado, visto que a avaliação ex post é um instrumento relevante para a tomada de decisões ao longo da execução da política – dizendo ao gestor o que aprimorar e, em alguns casos, como fazê-lo –, bem como para a melhor alocação de recursos entre as diferentes políticas públicas setoriais. Assim sendo, é possível identificar que a afirmativa está incorreta, visto que destaca erroneamente a fase de planejamento e quando a atividade está na fase inicial
    Gabarito do professor: Letra E.
  • Representa um projeto necessário para alcançar o objetivo final ? Isso é avaliar o resultado ? Verificar o projeto ? O resultado dele que importa , eu heim
  • Há uma equivalência improcedente entre o que é entregue pela política (outputs/bens/produtos) e as mudanças incidentes sobre as causas do problema (resultados) quando se afirma que os "os resultados, também chamados de outputs".

    Os outputs não se confundem com os outcomes de uma política, pois são mudanças observadas no curto prazo sobre indivíduos, grupos ou instituições, como resultado da intervenção realizada.


ID
3357739
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Um órgão da administração pública lançou edital para adquirir determinado produto de segurança eletrônica. Participaram do certame as empresas brasileiras A, B e C, as quais ofertaram, pelo mesmo preço, produtos distintos que atendiam igualmente às exigências do projeto básico.
A empresa A diferencia-se das demais por ter capital nacional e por importar seu produto da China, onde o custo de produção é menor, comparado ao do Brasil.
A empresa B diferencia-se das demais por comprovar o cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da previdência social e por atender às regras de acessibilidade previstas na legislação brasileira.
A empresa C diferencia-se das demais por produzir seu produto no Brasil e por investir em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no Brasil.

Considerando essa situação, assinale a opção que apresenta, respectivamente, a empresa que faz jus à preferência na licitação e o critério de desempate primário que justifica tal preferência nesse caso, conforme a Lei n.º 8.666/1993 e suas alterações.

Alternativas
Comentários
  • Art. 3º § 2  Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.                   

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.          

    |

    | Tem seguir essa ordem!

    v

  • Lembre do macete do PEIDES e não erre mais questão desse tipo:
     

     

    Art. 3º § 2  Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por Empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que Invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.                   

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com DEficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

    Art. 45 § 2o  No caso de empate entre duas ou mais propostas, e após obedecido o disposto no § 2o do art. 3o desta Lei, a classificação se fará, obrigatoriamente, por Sorteio, em ato público, para o qual todos os licitantes serão convocados, vedado qualquer outro processo.      

  • GABARITO D (para não assinantes)

    CRITÉRIO DE DESEMPATE

    Produzidos no país;

    Produzidos por empresas brasileiras;

    Invistam pesquisa e desenvolvimento tecnológico;

    Acessibilidade (PCD e reabilitados);

    Sorteio;

    DICA: "Produzido por empresa que investe em acessibilidade".

    Fonte: Prof. Thállius Moraes

  • Questão top! Expõe uma situação "real" e que exija um conhecimento básico do candidato!

    Por mais questões assim.

  • Mnemônico da ordem de preferência:

    País - Brasileiro - Tecnologia - Deficiente

  • GABARITO LETRA '' D ''

    NÃO CONFUNDIR --> CRITÉRIO DE DESEMPATE COM MARGEM DE PREFERÊNCIA NA LICITAÇÃO.

    OBSERVE:

    .

    CRITÉRIO DE DESEMPATE (ART.3. § 2º ) --> 3 HIPÓTESES

    -PRODUZIDOS NO PAÍS

    -PRODUZIDOS/PRESTADOS POR EMPRESAS BRASILEIRAS

    -PRODUZIDOS/PRESTADOS POR EMPRESA ->INVISTAM PESQUISA/DESENV.TECNOLOGIA NO PAÍS

    PODERÁ TER MARGEM DE PREFERÊNCIA PARA(ART. 3.§ 5º ) --> 2 HIPÓTESES

    -PROD.MANUF E SERV. NACIONAIS --> NORMASTÉCNICAS BR

    -BENS E SERV. PRODUZIDOS/PREST. --> EMPRESAS CUMPRAM RESERVA DE PCD E REABILITADO DA PREV.

    OBS: ESSA MARGEM DE PREFERÊNCIA SERÁ REVISTA --> PRAZO NÃO SUPERIOR 5 ANOS

  • GABARITO: D

    Desempate pelos critérios sucessivos:

    1 - empresam brasileira

    2 - serviço ou produto produzido no país

    3 - empresa que invista em tecnologia e/ou pesquisa no país

    4 - empresa que cumpra os requisitos de acessibilidade aos cargos

  • Para os colegas que ficaram com alguma dificuldade, apesar do índice de acertos da questão ter sido bom, vou dar uma dica.

    Primeiro, saiba que existe diferença entre os requisitos para margem de preferência e para desempate.

    Margem de preferência a produtos e serviços nacionais

    - Produtos manufaturados

    - Serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras

    - Acessibilidade

    Critérios de desempate (Há ordem)

    - Produzidos no país

    - Produzidos/ prestados por empresas brasileiras

    - Produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa ou desenvolvimento de tecn. no país.

    - Acessibilidade

    - Sorteio

    Amigos, pela leitura da questão, podemos desconsiderar a empresa A porque a coitadinha não se encaixou em nenhum requisito. Sobra a B e a C.

    A empresa B tem acessibilidade. A empresa C produz produtos aqui e investe em desenvolvimento no país. Então, C é o gabarito, pois no critério de desempate está à frente da empresa B.

    Qualquer erro, por favor, me corrijam! Grata!

  • CORRETA LETRA D

    ''Deus no comando, sempre!''

  • BIZU: Brasil, brasileira de tecnologia deficiente

    Produzidos no Brasil

    Por empresa Brasileira;

    Invistam em Tecnologia;

    Empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa Deficiente;

    Sorteio;

  • Em se tratando de questão que exigiu conhecimentos sobre os critérios de desempate de propostas, no âmbito de procedimento licitatório, cumpre aplicar o teor do art. 3º, §2º, da Lei 8.666/93, que assim estatui:

    "Art. 3º (...)
    § 2o  Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    I- revogado

    II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras;

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País;

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação."

    De início, cuidando-se de aplicação sucessiva, é de se concluir que a hipótese do inciso II tem preferência sobre a do inciso III, a deste, por sua vez, prefere ao caso do inciso IV, e assim por diante.

    Logo, na hipótese descrita pela Banca, a empresa que faz jus à preferência na licitação será a "C", por se tratar daquela cujos produtos são produzidos no Brasil, que tem sede no inciso II da norma em exame.


    Gabarito do professor: D

  • Art. 3o, §2o, I - Lei 8.666/93. O critério de desempate será realizado assegurando-se a preferência, sucessivamente, dos bens e serviços apresentados nos incisos desse artigo. Isso quer dizer que deve-se seguir a ordem do incisos para desempatar. Ou seja, se não estiver presente o inciso I, passa para o II....e assim, sucessivamente.

  • Questão foi maldosa e/ou mal escrita. O enunciado fala "a empresa que faz jus à preferência na licitação e o critério de desempate primário" o que acaba confundindo, pois as hipóteses de preferência e desempate são diferentes.

    No fim das contas a banca queria saber sobre DESEMPATE (art. 3, p.2). Atenção para não misturar.

  • PRODUZIDOS POR EMPRESAS QUE INVISTAM EM ACESSIBILIDADE!

    THALLIUS MORAES.

  • Eu uso esse macete para lembrar dos critérios de desempate: PEIDS

    Produzidos no País

    Empresas brasileiras

    Invistam em pesquisa e desenvolvimento de tecnologia

    Deficientes ou reabilitação

    Sorteio

  • Art. 3º § 2º Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços: 

    I – revogado 

    II – produzidos no País; 

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras. 

    IV – produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.           

    V – produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação. 

    Comentário: ▪ Os critérios serão aplicados exatamente na ordem acima, de forma sucessiva (um de cada vez, iniciando pelo primeiro critério se seguindo para os demais quando o anterior não resolver o empate). 

    ▪ Se, após a aplicação de todos os critérios, os licitantes permanecerem empatados, será realizado sorteio, nos termos do art. 45, § 2º, da Lei de Licitações. 

    ▪ Os critérios de desempate do art. 3º, § 2º, da Lei de Licitações, se aplicam às licitações regidas pela Lei 13.303/2016 (Lei das Estatais), por expressa determinação desta Lei (Lei 13.303/2016, art. 55, III). 

    ▪ Mnemônico: “produzidos – por empresas – que invistam – e reservem acessibilidade”. 

  • A questão realmente foi maldosa como alguns colegas acharam, contudo a maldade já advém da lei 8.666, tendo em vista o seguinte:

    § 2° do art. 3º dispõe:  " Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:(...)"

    O § 5º do art. 3º por sua vez prevê: "Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:  (...) "

    O desempate que assegura preferencia é diferente de margem de preferencia, é importante observar isso, pois na hora da prova a cespe pode fazer como nessa questão e escrever desempate junto de preferencia e fazer vc achar que ela está cobrando as duas coisas, quando na verdade só está querendo saber qual o critério de desempate.

    Sem falar ainda que existe uma diferença prática entre critério de desempate e margem de preferencia. O critério de desempate sempre será aplicado havendo empate; a margem de preferencia contudo poderá ser aplicada, e para isso deverá estar prevista previamente no edital.

  • (1 2 3 4)

    Produzidos no país por empresas brasileiras que invistam em pesquisa, tecnologia e acessibilidade

    1- produzidos no país;

    2- produzidos por empresas brasileiras

    3- produzidos por empresas que invistam em pesquisa e tecnologia;

    4- produzidos por empresas que reservem vagas para portador de deficiência e cumpram critérios de acessibilidade.

    # Pé na porta, quebrando a banca examinadora!!!

  • Desempate (artigo 45 da lei 8666):

    1- Produzidos no país

    2- Empresas brasileiras

    3- Invistam em tecnologias no Brasil

    4- Acessibilidade (reserva de vagas para PCD).

    5- Sorteio

    Importante: licitação tipo menor preço, o único critério de desempate é o sorteio

  • Critérios de desempate, produtos e serviços que são:

    1. Produzidos no Brasil;

    2. Produzidos ou prestados por empresa brasileira;

    3. Produzidos ou prestados por empresas que investem em pesquisa e no desenvolvimento nacional;

    4.Produzidos ou prestados por empresas que reservem cargos previstos em lei para pessoa com deficiente ou reabilitado da previdência e que atenda as nomas de acessibilidade.

  • Produzidos – Empresas – Invistam – reserva em acessibilidade – Sorteio

    GABA d

  • RANKING:

    1 - Empresa C 

    produto produzido no Brasil (inciso II)

     investimento no desenvolvimento de tecnologia (inciso IV) **mas não foi decisivo para colocar a C em primeiro.

    2 - Empresa B

    cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da previdência social e por atender às regras de acessibilidade previstas na legislação brasileira. (inciso V)

    3 - Empresa A

    GABARITO: D

     

  • LETRA D

  • Se todas tem o mesmo preço, o candidato poderia pensar que a B está correta, tendo em vista a margem de preferência que gira entre 15%. Contudo, o Presidente PODERÁ fixar, por decreto, as margens de preferência para licitações. Até onde eu pesquisei, nunca tivemos a implementação de margem de preferência para empresas que tenham reserva de cargos para PCD. Atualmente, inclusive, não temos margem de preferência nenhuma, pois o governo Bolsonaro revogou todas.
  • O que torna a questão maldosa é o termo RESPECTIVAMENTE, que induz o candidato a considerar que a questão está exigindo duas respostas (preferência/desempate) em apenas uma, quando, na verdade questão quer saber apenas qual o critério de desempate a ser aplicado à situação hipotética.

    Gabarito D - "empresa C - produto produzido no Brasil."

  • Interessante, temos que fazer dois julgamentos, primeiro a empresa, depois se é pelo fato de que ela produz no Brasil ou pelo fato dela investir em tecnologia.

    Preciso atentar, errei.

    Gabarito: D

  • § 2º Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

  • Olá, colegas concurseiros!

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  • Gab. D

    CRITÉRIOS DE DESEMPATE NAS LICITAÇÕES

    Para desempatar, deve-se observar os critérios de desempate 

    estabelecidos no art. 3º da Lei 8.666/93 e na ordem em que se 

    apresentam:

    I – Produzidos no país;

    II – Empresas brasileiras;

    III - Produzidos ou prestados por empresas que invistam em 

    pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.

    IV - Empresa que respeita a quota mínima de empregados com 

    deficiência e de reabilitados da previdência social.

    Devemos seguir a sequência estabelecida acima. Ou seja, a 

    primeira coisa é analisar se o bem é produzido no país, caso isso seja 

    suficiente, estará definida a licitação. Caso contrário, devemos passar 

    ao critério 2, e assim sucessivamente. Se nenhum dos critérios é 

    suficiente para o desempate, deve-se sortear o ganhador.

  • LETRA D

    As condições de desempates são: PAÍS BRASILEIRO TECNOLOGIA DEFICIENTE

    1.Produtos produzidos no Brasil

    2.Produzidos ou prestados por empresas brasileiras

    3.Empresas que invistam em desenvolvimento tecnológico nacional

    4.Sorteio

  • o bizu do PEIDES foi maneiro kkkkkkkkkkkkkkkk

  • Só para gravar: " No Brasil vem primeiro os produtos, serviços, tecnologias e por último os deficientes!"

  • Critérios de desempate

    PEIAS

    a)   Produzidos no País

    b)   Empresa brasileira

    c)    Invista em pesquisa/ tecnologia BR

    d)    Acessibilidade

    e)    Sorteio

    GABARITO: D

  • LETRA D

    PP

    PEB

    TECNOLOGIA

    ACESSIBILIDADE

  • GABARITO LETRA "D"

    Lei 8.666/93: Art.3º, §2º - Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

    II - produzidos no País;

    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.

    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.

    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço".

  • A nova lei de licitações mudou um pouco esses critérios:

    Critérios de desempate

    a)   Disputa final

    b)   Avaliação de desempenho prévio

    c)   Ações de igualdade entre homens e mulheres

    d)   Programa de integridade

    Depois, se ainda tiver empate:

    a)   Empresa sediada no ente licitador

    b)   Empresas brasileiras

    c)   Empresas que invistam em pesquisa no país

    d)   Empresas que invistam em mitigação

    Não confundir com margem de preferência:

    a)   Bens manufaturados e serviços nacionais que atendam normas técnicas BRs – 10%; Pode ser estendida a países do Mercosul, desde que haja reciprocidade; Se resultarem desenvolvimento e inovação tecnológica no país, será 20%

    Bens reciclados, recicláveis ou biodegradáveis – 10% 

  • gab D

    País 

    Brasileira 

    De tecnologia 

    Deficiente

    País brasileiro de tecnologia deficiente.


ID
3357742
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base na Lei n.º 8.666/1993, assinale a opção que indica o regime de execução indireta de obra por meio do qual se contrata um empreendimento em sua integralidade, incluídas todas as etapas das obras, dos serviços e das instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades da contratação.

Alternativas
Comentários
  • VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:                       (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

    b) empreitada por preço unitário - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas;

    c) (VETADO) (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

    d) tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

  • GABARITO B

    EMPREITADA POR PREÇO GLOBAL

    Execução por preço certo e total.

    EMPREITADA POR PREÇO UNITÁRIO

    Execução por preço certo de unidades determinadas.

    EMPREITADA INTEGRAL

    Integralidade do empreendimento (todas as etapas);

    Inteira responsabilidade da contratada (até a entrega).

    FONTE: Art. 6º, VIII, Lei nº 8.666/93.

  • GABARITO: LETRA B

    Das Definições

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • ART. 6º, VIII, "E"

  • Gab.: B

    .

    Empreitada INtegral: regime de execução INdireta de obra por meio do qual se contrata um empreendimento em sua INtegralidade.

  • GABARITO LETRA ''B''

    BASTA LEMBRAR QUE NA EMPREITADA INTEGRAL A EMPRESA ENTREGA PRONTO PARA FUNCIONAR.

    EXEMPLO: LEVANTA O PRÉDIO DO HOSPITAL, PINTA, FAZ TODAS AS INSTALAÇÕES TÉCNICAS( ELÉTRICAS POR EXEMPLO) E ENTREGA À ADMINISTRAÇÃO NO PONTO DE REALIZAR OS ATENDIMENTOS.

    É O FAMOSO " TOMA O DINHEIRO E ME ENTREGA TUDO PRONTO"

    BONS ESTUDOS, GALERA !! NÃO DESISTAAAM!!!

  • GABARITO: B

    Empreitada integral: quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, incluídas todas as etapas das obras.

  • Gab.: B

    .

    Empreitada INtegral: regime de execução INdireta de obra por meio do qual se contrata um empreendimento em sua INtegralidade.

  • não existe tarefa global na lei 8666

  • A adequada resolução da presente questão demanda que se aplique o teor do art. 6º

    "Art. 6o  Para os fins desta Lei, considera-se:

    (...)

    VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:

    (...)

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;"

    Como se vê, por perfeita subsunção à definição legal, pode-se apontar como correta a opção B.


    Gabarito do professor: B

  • Foque no ponto chave e seja mais "ligeiro"

    ☆ TAREFA - Pequenos Trabalhos

    ☆ EMPREITADA INTEGRAL- Contrata todas as etapas ( integralidade )

    ☆ EMPREITADA POR PREÇO GLOBAL - Preço certo e total

    ☆ EMPREITADA POR PREÇO UNITÁRIO - Preço certo e unidades determinadas

  • Art. 6o, VIII, e - Lei 8.666/93

  • Execução indireta: o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:             

    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total; (exemplo: tudo custa 100.000)

    b) empreitada por preço unitário - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas (exemplo: cada unidade custa 10.000)

    c) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante[...] (exemplo: a responsável vai entregar todas as etapas)

    d) tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

  • Art. 6   Para os fins desta Lei, considera-se:

    [...]

    VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:

    [...]

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

  • Integralidade, logo pensei integral.

    certo, gabarito letra: B

  • VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:              

     a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

    b) empreitada por preço unitário - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas;

    d) tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

  • Contratação pode ser pelos seguintes regimes:

    Empreitada por preço global = execução com preço certo e integral

    Empreitada por preço unitário = execução com preço certo por unidades

    Empreitada integral = execução total, integralmente, entrega tudo pronto em condições de operação.

  • LETRA B

  • Estava tão na cara, que não quis marcar a B

  • Com base na Lei n.º 8.666/1993, A empreitada por preço global é o regime de execução indireta de obra por meio do qual se contrata um empreendimento em sua integralidade, incluídas todas as etapas das obras, dos serviços e das instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades da contratação.

  • GOTE-DF

    "Art. 6o  Para os fins desta Lei, considera-se:

    VIII - Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:

    e) empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;"

    Gabarito: B

    NÃO DESISTA!!!!

  • "Só existe Estado democrático de direito se, ao mudarem os agentes políticos de um Estado, os seus agentes administrativos efetivos possuam garantias para exercerem com imparcialidade a sua função Pública. Se assim não for, tais agentes não estão sujeitos à vontade da lei e, sim, à vontade e caprichos de cada agente Político que assume ao poder."
    (Carlos Nelson Coutinho)
    #NÃOoacorrupção
    #NÃOapec32/2020
    #NÃOaoapadrinhamento
    #estabilidadeSIM
    COBRE DOS SEUS DEPUTADOS E SENADORES NAS REDES SOCIAIS !

    VOTE DISCORDO TOTALMENTE NO SITE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS! SEGUE O LINK:  
    https://forms.camara.leg.br/ex/enquetes/2262083

    https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaoideia?id=142768

  • a resposta me pareceu óbvia demais, ou seja, errei! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Aprendendo o jogo do CESPE!!!

    EXECUÇÃO INDIRETA:

    # Aqui é bom fazer alguns “bizús”, pois o CESPE sempre faz questões que trocam os conceitos ou que colocam a definição e pergunta qual é o regime.

    Lei 8666/1993, Art. 6º, VIII- Execução indireta - a que o órgão ou entidade contrata com terceiros sob qualquer dos seguintes regimes:

    a) empreitada por preço global - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo e total;

    Bizú: GlobAL --> TotAL.

    (CESPE/TJ-RO/2012) Empreitada por preço unitário compreende a execução de obra ou de serviço por preço certo e total.(ERRADO)

    (CESPE/MPOG/2015) Caso a administração contrate a execução da obra ou do serviço por preço certo e total, caracteriza-se a empreitada por preço integral.(ERRADO)

    (CESPE/PGM-AM/2018) No regime de execução indireta por empreitada por preço global, o poder público contrata terceiros para a execução de obra por preço certo e total.(CERTO)

    b) Empreitada por preço unitário - quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas;

    Bizú: UNItário --> UNIdades determinadas.

    (CESPE/PC-PA/2007) A lei 8.666/1993 define empreitada por preço global como a obra ou serviço por preço certo de unidades determinadas.(ERRADA)

    (CESPE/TJ-RO/2012) Empreitada integral compreende a execução de obra ou de serviço por preço certo de unidades determinadas.(ERRADO)

    (CESPE/EMBASA/2010) Na execução indireta de obras ou serviços pelo poder público, ocorre o regime de empreitada por preço unitário, quando se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas.(CERTO)

    c) (Vetado)

    d) Tarefa - quando se ajusta mão-de-obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais;

    (CESPE/SERPRO/2013) Se uma autarquia contratar com particular, mediante licitação, a mão-de-obra para pequenos trabalhos, com preço certo, então o serviço contratado será classificado como empreitada por preço unitário.(ERRADO)

    (CESPE/TJ-RO/2012) Tarefa compreende o ajuste de mão de obra para a realização de pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem fornecimento de materiais.(CERTO)

    e) Empreitada integral - quando se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada;

    Bizú: Integral --> Integralidade:

    (CESPE/TJ-AM/2016) A empreitada por preço global refere-se à contratação de um empreendimento em sua integralidade, compreendidas todas as etapas da obra, serviços e instalações necessários, sob inteira responsabilidade da contratada.(ERRADA)

    Gabarito: Alternativa B.

    "Persista nos seus sonhos! À medida que você continua procurando, as coisas acontecem."

  • Com base na Lei n.º 8.666/1993, assinale a opção que indica o regime de execução indireta de obra por meio do qual se contrata um empreendimento em sua integralidade, incluídas todas as etapas das obras, dos serviços e das instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades da contratação.

    B - empreitada integral

  • EXECUÇÃO DIRETA = REALIZADA PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    EXECUÇÃO INDIRETA = REALIZADA POR TERCEIROS

    # EMPREITADA GLOBAL = EXECUÇÃO POR PREÇO TOTAL

    # EMPREITADA UNITÁRIA = EXECUÇÃO POR PREÇO DA UNIDADE

    # EMPREITADA INTEGRAL = INTEGRALIDADE E TODAS AS ETAPAS

    # TAREFA = TRABALHO PEQUENO


ID
3357745
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Quatro licitantes compareceram a determinada licitação na modalidade tomada de preços para a prestação de determinado serviço. Contudo, o vencedor não atendeu à convocação para assinar o contrato.

Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: b

    a) O prazo da convocação para assinatura do contrato é improrrogável, o que viabiliza a convocação dos demais licitantes.

    ~ Art. 64. § 1º O prazo de convocação poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, quando solicitado pela parte durante o seu transcurso e desde que ocorra motivo justificado aceito pela Administração.

    .

    b) Se a convocação tiver ocorrido cinquenta dias após a entrega das propostas, o vencedor detinha a obrigação de assinar o contrato.

    ~Art. 64. § 3 º Decorridos 60 dias da data da entrega das propostas, sem convocação para a contratação, ficam os licitantes liberados dos compromissos assumidos.

    .

    c) A recusa injustificada do vencedor em assinar o contrato enseja a aplicação de multa, mas não de outras sanções, porquanto não houve prestação de serviço.

    ~Art. 81. A recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo estabelecido pela Administração, caracteriza o descumprimento total da obrigação assumida, sujeitando-o às penalidades legalmente estabelecidas.

    .

    d) A administração pública pode convocar o segundo colocado, nos termos da respectiva proposta.

    ~ Ar.t 64. § 2 º É facultado à Administração, quando o convocado não assinar o termo de contrato ou não aceitar ou retirar o instrumento equivalente no prazo e condições estabelecidos, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para fazê-lo em igual prazo e nas mesmas condições propostas pelo primeiro classificado, inclusive quanto aos preços atualizados de conformidade com o ato convocatório, ou revogar a licitação independentemente da cominação prevista no art. 81 desta Lei.

    .

    e) O segundo colocado, se eventualmente convocado, não poderá recusar a assinatura do contrato, sob pena de sanção.

    ~Art. 81. Parágrafo único. O disposto neste artigo (vide o caput do art. 81 na justificativa da letra c) não se aplica aos licitantes convocados nos termos do art. 64, § 2°, desta Lei (vide o art. 64 na justificativa da letra d), que não aceitarem a contratação, nas mesmas condições propostas pelo primeiro adjudicatário, inclusive quanto ao prazo e preço.

    .

    Se tiver algum erro, mandem mensagem, por favor!

  • Burrice...

    O licitante, a partir da entrega das propostas, não é obrigado a contratar se houver o transcurso de 60 dias. A alternativa B diz que houve o transcurso de apenas 50 dias, por isso está correta.

    =(

  • Leandro, e eu que achei que a pegadinha era o “50” kkkkkkkkk segura na mão de Deus e vai..

  • COMPLEMENTANDO.

    NO PREGÃO:

    Art. 6o da Lei 10.520/2002: O prazo de validade das propostas será de 60 dias, se outro não estiver fixado no edital.

  • A letra E fala "nos termos da respectiva proposta".... não seria a proposta vencedora? Não estari correta, uma vez que a carta magna nos diz que " Ar.t 64. § 2 o É facultado à Administração, quando o convocado não assinar o termo de contrato ou não aceitar ou retirar o instrumento equivalente no prazo e condições estabelecidos, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para fazê-lo em igual prazo e nas mesmas condições propostas pelo primeiro classificado, inclusive quanto aos preços atualizados de conformidade com o ato convocatório, ou revogar a licitação independentemente da cominação prevista no art. 81 desta Lei."

    :????????

  • Assim estabelece, acerca do tema, o art. 64 da Lei 8.666/93:

    "Art. 64.  A Administração convocará regularmente o interessado para assinar o termo de contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo e condições estabelecidos, sob pena de decair o direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas no art. 81 desta Lei.

    § 1o  O prazo de convocação poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, quando solicitado pela parte durante o seu transcurso e desde que ocorra motivo justificado aceito pela Administração.

    § 2o  É facultado à Administração, quando o convocado não assinar o termo de contrato ou não aceitar ou retirar o instrumento equivalente no prazo e condições estabelecidos, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para fazê-lo em igual prazo e nas mesmas condições propostas pelo primeiro classificado, inclusive quanto aos preços atualizados de conformidade com o ato convocatório, ou revogar a licitação independentemente da cominação prevista no art. 81 desta Lei.

    § 3o  Decorridos 60 (sessenta) dias da data da entrega das propostas, sem convocação para a contratação, ficam os licitantes liberados dos compromissos assumidos."

    Com apoio neste preceito normativo, vejamos as opções:

    a) Errado:

    Esta alternativa afronta o teor do §1º, nos termos do qual "O prazo de convocação poderá ser prorrogado uma vez, por igual período".

    b) Certo:

    A interpretação do §3º, a contrário senso, permite que se conclua que, antes do decurso do prazo de 60 dias, o licitante vencedor estava obrigado, de fato, a assinar o contrato. Assim, correta a presente proposição.

    c) Errado:

    Esta afirmativa não se compatibiliza com a norma do art. 81 da Lei 8.666/93, que assim estabelece:

    "Art. 81.  A recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo estabelecido pela Administração, caracteriza o descumprimento total da obrigação assumida, sujeitando-o às penalidades legalmente estabelecidas."

    Ora, as penalidades legalmente estabelecidas são aquelas elencadas no art. 87 da Lei 8.666/93, quais sejam: advertência, multa, suspensão temporária e declaração de inidoneidade.

    Logo, incorreto aduzir que somente seria viável a aplicação de pena de multa.

    d) Errado:

    Na realidade, acaso a Administração convoque o segundo colocado, o eventual aceite deve se dar "nas mesmas condições propostas pelo primeiro classificado", conforme consta do §2º do art. 64, acima transcrito.

    e) Errado:

    A rigor, o segundo colocado (e os demais, se for o caso) não estão obrigado a aceitar as condições propostas pelo primeiro classificado, sem que a recusa possa gerar alguma sanção, como se depreende do teor do art. 81, parágrafo único, da Lei 8.666/93:

    "Art. 81 (...)
    Parágrafo único.  O disposto neste artigo não se aplica aos licitantes convocados nos termos do art. 64, § 2o desta Lei, que não aceitarem a contratação, nas mesmas condições propostas pelo primeiro adjudicatário, inclusive quanto ao prazo e preço."


    Gabarito do professor: B

  • LEI DO CÃO! 6666

    PUTZ!!!

    KKKKKK

  • É o seguinte:

    Feita a licitação, a Administração tem o prazo de 60 dias para convocar o vencedor para assinar o contrato, prazo esse que pode ser prorrogável, uma vez, por igual período.

    Dentro desse prazo, o convocado é obrigado a assinar o contrato; em caso de não assinatura, sofrerá penalidades. Caso a administração o chame depois do prazo de 60 dias, o vencedor não é mais obrigado a assinar.

    Ainda nesse sentido, caso o participante vencedor não queira assinar o contrato dentro dos seus direitos, a Administração convocará os remanescentes, nas mesmas condições propostas pelo primeiro vencedor.

    Abraços

  • GABARITO:B

     

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

     

    Da Formalização dos Contratos

     

    Art. 64.  A Administração convocará regularmente o interessado para assinar o termo de contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo e condições estabelecidos, sob pena de decair o direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas no art. 81 desta Lei.

     

    § 1o  O prazo de convocação poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, quando solicitado pela parte durante o seu transcurso e desde que ocorra motivo justificado aceito pela Administração.

     

    § 2o  É facultado à Administração, quando o convocado não assinar o termo de contrato ou não aceitar ou retirar o instrumento equivalente no prazo e condições estabelecidos, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para fazê-lo em igual prazo e nas mesmas condições propostas pelo primeiro classificado, inclusive quanto aos preços atualizados de conformidade com o ato convocatório, ou revogar a licitação independentemente da cominação prevista no art. 81 desta Lei.

     

    § 3o  Decorridos 60 (sessenta) dias da data da entrega das propostas, sem convocação para a contratação, ficam os licitantes liberados dos compromissos assumidos. [GABARITO]

  • respeito o comentário do professor e dos demais colegas, mas esta questão deveria ser anulada. A resposta da letra D não tem erro, considerar a parte final um erro é um absurdo. A letra B é muito mais interpretativa.

  • Questão de interpretação, meus caros. Qual é a respectiva proposta a que se refere a parte final da letra D? A proposta dele próprio, segundo colocado, o que obviamente vai de encontro ao Art. 64, paragrafo 2°, que diz que o licitante remanescente convocado deve cumprir a proposta do 1° colocado. Portanto, alternativa incorreta!

  • Gab. B

    Galera, interpretação textual também é essencial.

    • D) A administração pública pode convocar o segundo colocado, nos termos da respectiva proposta.

    Respectivo é um adjetivo e se refere ao segundo colocado. Assim sendo, pode ser substituído por correspondente, próprio, tocante.

    Ex: Administração pública pode convocar o segundo colocado, nos termos da própria/tocante/correspondente proposta.

    Creio que muitos confundiram o adjetivo respectivo pelo advérbio de modo respectivamente, que faz menção à ordem e à relação dos termos num período.

    Ex: a Administração, devido ao processo licitatório, possui em seu bojo várias propostas: a primeira, a segunda etc. A administração dará prioridade, por força do princípio da adjudicação compulsória, respectivamente àquela (=primeira) e porventura a esta (=segunda), caso o contrato não seja retirado no devido prazo legal.

    bons estudos

  • também juro que não vi erro na D, mas ...

  • Respectiva proposta = proposta do 2º colocado convocado

  • 60 dias = se senta e espera

  • Fazendo coro com os colegas, a questão está perfeita e a assertiva D está errada.

  • Daniele, é porque quando questão fala respectiva, está dando a entender que é nos termos da proposta da segunda colocada.

  • "respectiva proposta" significa "proposta dele" (2º colocado)

    Nesse caso, a assertiva está errada, pois tem que ser a proposta do 1º colocado (que não apareceu para assinar o contrato).

  • 1- Após 60 dias da entrega da proposta, o vencedor fica desobrigado de assinar o contrato. Logo, dentro desse prazo ele é obrigado a assinar.

    2- A adm pode revogar ou convocar o segundo colocado, mas as condições da proposta vencedora será mantida;

    3- Uma vez adjudicado o objeto ao vencedor, se ele não assinar injustificadamente o contrato no prazo estabelecido, isso acarretará descumprimento total da obrigação assumida, podendo sofrer as penalidades previstas.

    4- A obrigação de assinar o contrato é somente em relação ao vencedor. O segundo colocado não é obrigado a assinar nada.

  • passados 60 dias os licitantes ficam liberados de assumir compromissos con (Art.64 § 3º da 8666666

    ATÉ 60 DIAS = É OBRIGADO

    APÓS 60 DIAS= NÃO É MAIS OBRIGADO

  • LETRA B

  • a)O prazo da convocação para assinatura do contrato é improrrogável, o que viabiliza a convocação dos demais licitantes.

    São prorrogáveis os prazos de início da execução, conclusão e entrega - justificados por escrito e autorizado pela autoridade competente

    b)Se a convocação tiver ocorrido cinquenta dias após a entrega das propostas, o vencedor detinha a obrigação de assinar o contrato.

    Prazo de validade da proposto = 60 dias > ou seja, se não for chamado para assinatura do contrato = libera os licitantes. Como na assertiva o prazo foi de 50 dias = sim obriga a assinar;

    c)A recusa injustificada do vencedor em assinar o contrato enseja a aplicação de multa, mas não de outras sanções, porquanto não houve prestação de serviço.

    d) A administração pública pode convocar o segundo colocado, nos termos da respectiva proposta.

    Nos termos da proposta do vencedor (1º colocado)

    e)O segundo colocado, se eventualmente convocado, não poderá recusar a assinatura do contrato, sob pena de sanção.

    Ninguém é obrigado a assinar nada, apenas pode estar sujeito à sanção.

  • Questão capciosa !Só a teoria não basta!!Fazer muitas questões é fundamental

  • Nossa que desgraça perder essa questão pelo português
  • Lei 14.133/2021

    Art. 90. A Administração convocará regularmente o licitante vencedor para assinar o termo de contrato ou para aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo e nas condições estabelecidas no edital de licitação, sob pena de decair o direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas nesta Lei. 

    § 2o Será facultado à Administração, quando o convocado não assinar o termo de contrato ou não aceitar ou não retirar o instrumento equivalente no prazo e nas condições estabelecidas, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para a celebração do contrato nas condições propostas pelo licitante vencedor. 

    § 4o Na hipótese de nenhum dos licitantes aceitar a contratação nos termos do § 2o deste artigo, a Administração, observados o valor estimado e sua eventual atualização nos termos do edital, poderá: 

    I - convocar os licitantes remanescentes para negociação, na ordem de classificação, com vistas à obtenção de preço melhor, mesmo que acima do preço do adjudicatário; 

    II - adjudicar e celebrar o contrato nas condições ofertadas pelos licitantes remanescentes, atendida a ordem classificatória, quando frustrada a negociação de melhor condição. 

    § 5o A recusa injustificada adjudicatário em assinar o contrato ou em aceitar ou retirar o instrumento equivalente no prazo estabelecido pela Administração caracterizará o descumprimento total da obrigação assumida e o sujeitará às penalidades legalmente estabelecidas e à imediata perda da garantia de proposta em favor do órgão ou entidade licitante. 


ID
3357748
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos casos de inexigibilidade de licitação, a autoridade superior de órgão público possui uma função específica como condição para eficácia do ato de contratação direta. Essa condição consiste em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    É o que diz o Art. 26 da lei 8666: as situações de inexigibilidade e o retardamento imotivado da execução de obra ou serviço (quando existente previsão orçamentária para sua execução total) deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos

  • Letra E

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    § 1  Considera-se de notória especialização o profissional ou empresa cujo conceito no campo de sua especialidade, decorrente de desempenho anterior, estudos, experiências, publicações, organização, aparelhamento, equipe técnica, ou de outros requisitos relacionados com suas atividades, permita inferir que o seu trabalho é essencial e indiscutivelmente o mais adequado à plena satisfação do objeto do contrato.

    § 2  Na hipótese deste artigo e em qualquer dos casos de dispensa, se comprovado superfaturamento, respondem solidariamente pelo dano causado à Fazenda Pública o fornecedor ou o prestador de serviços e o agente público responsável, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.

    Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos.                 

    Parágrafo único.  O processo de dispensa, de inexigibilidade ou de retardamento, previsto neste artigo, será instruído, no que couber, com os seguintes elementos:

    I -  caracterização da situação emergencial, calamitosa ou de grave e iminente risco à segurança pública que justifique a dispensa, quando for o caso;                

    II - razão da escolha do fornecedor ou executante;

    III - justificativa do preço.

    IV - documento de aprovação dos projetos de pesquisa aos quais os bens serão alocados.               

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8666compilado.htm

  • Gabarito: E

    Art. 26 da Lei nº 8.666: "As dispensas previstas nos §§ 2º e 4º do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8º desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos."

  • ☆ Comunicação à Autoridade Superior (03 DIAS)

    ☆ Ratificação e publicação na Imprensa Oficial (05 DIAS) como condão de eficácia dos atos

    Você pode esquecer tudo, menos o bandido do prazo

  • Para a correta resolução desta questão, há que se acionar a norma do art. 26, caput, da Lei 8.666/93, que assim estabelece:

    "Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2o e 4o do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8o desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos."

    De tal maneira, à vista das opções lançadas pela Banca, conclui-se que a única que se afina com exatidão à regra acima transcrita é aquela indicada na letra E.

    Todas as demais, por destoarem do preceito legal em questão, revelam-se equivocadas.


    Gabarito do professor: E

  • Condição de eficácia é a última a se verificar. Normalmente ela está relacionada à publicidade do ato, por isso a alternativa E está correta.

  • Gabarito E

    Art. 26 da Lei 8.666/93

    Esse caso deverá ser comunicados no prazo de 3 dias à autoridade superior para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 dias, como condição para sua eficácia.

  • Gabarito: E

    Art. 26 da Lei no 8.666: "As dispensas previstas nos §§ 2o e 4o do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8o desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos."

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  • Para a correta resolução desta questão, há que se acionar a norma do art. 26, caput, da Lei 8.666/93, que assim estabelece:

    "Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos."

    De tal maneira, à vista das opções lançadas pela Banca, conclui-se que a única que se afina com exatidão à regra acima transcrita é aquela indicada na letra E.

    Todas as demais, por destoarem do preceito legal em questão, revelam-se equivocadas.

    Gabarito do professor: E

  • Para a correta resolução desta questão, há que se acionar a norma do art. 26, caput, da Lei 8.666/93, que assim estabelece:

    "Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos."

    De tal maneira, à vista das opções lançadas pela Banca, conclui-se que a única que se afina com exatidão à regra acima transcrita é aquela indicada na letra E.

    Todas as demais, por destoarem do preceito legal em questão, revelam-se equivocadas.

    Gabarito do professor: E

  • LEI DO CÃO! 6666!

    KKKK

  • LEI DO CÃO! 6666!

    KKKK

  • Esquematizar para fixar:

    DEVERÃO ser comunicados à autoridade superior, dentro de 3 (três) dias,

    PARA ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias,

    como condição para a EFICÁCIA dos atos

    As seguintes hipóteses:

    A - Dispensa prevista nos §§ 2º e 4º do art. 17:

    § 2 A Administração também poderá conceder título de propriedade ou de direito real de uso de imóveis, dispensada licitação, quando o uso destinar-se:  

             

    I - a outro órgão ou entidade da Administração Pública, qualquer que seja a localização do imóvel;                       

    II - a pessoa natural que, nos termos de lei, regulamento ou ato normativo do órgão competente, haja implementado os requisitos mínimos de cultura, ocupação mansa e pacífica e exploração direta sobre área rural, observado o limite de que trata o ;             

    § 4   A doação com encargo será licitada e de seu instrumento constarão, obrigatoriamente os encargos, o prazo de seu cumprimento e cláusula de reversão, sob pena de nulidade do ato, sendo dispensada a licitação no caso de interesse público devidamente justificado;        

         

    B - Situações de Dispensa do inciso III e seguintes do art. 24;

    C- Situações de inexigibilidade, necessariamente justificadas;

    D- Retardamento do paragrafo unico do art. 8:

    É proibido o retardamento imotivado da execução de obra ou serviço, ou de suas parcelas, se existente previsão orçamentária para sua execução total, salvo insuficiência financeira ou comprovado motivo de ordem técnica, justificados em despacho circunstanciado da autoridade a que se refere o art. 26 desta Lei.     

    bons estudos.

  • as situações de inexigibilidade e o retardamento imotivado da execução de obra ou serviço (quando existente previsão orçamentária para sua execução total) deverão ser comunicados,

    dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial,

    no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos

  • ratificar e publicar a contratação direta na imprensa oficial, no prazo de cinco dias, após receber a comunicação, feita dentro do prazo de três dias.

  • lei absurda

  • GABARITO: E

    Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos.         

  • O erro da letra A: PARA QUE OCORRA A LICITAÇÃO DO INCISO I DO ART. 25 NÃO SE FALA EM RATIFICAÇÃO, NEM PESQUISAS DE PREÇOS COMO CONDIÇÃO DE EFICÁCIA.

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    OBS: se houver algum erro, comunique-me para que eu possa corrigir e não prejudicar os colegas. Grata

  • SEGURA QUE O FILHO É TEU (PURA LETRA DA LEI)

    Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos.    

    Letra "E" de estude mais.     

  • Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2o e 4o do art. 17 e no inciso III e seguintes do art. 24, as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8o desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos.

  • Gabarito: E.

    Resolvi por eliminação tomando como base apenas o conceito da inexigibilidade da Lei 8666: inviabilidade de competição.

    a) Não pesquiso preço se não tem competição.

    b) Mesma justificativa acima.

    c) Publicar projeto básico antes de edital? Sem cabimento. Edital é o "norte" de tudo.

    d) Serviços de natureza singular possuem um amplo espectro, de modo que seria inviável ratificá-los e publicá-los. Isso, claro, a depender do contexto do serviço necessitado.

    Gabarito: E.

    Bons estudos!

  • PUBLICAÇÃO= 5 DIAS

    COMUNICAÇÃO= 3 DIAS

    Art. 26

  • LETRA E

  • Nos casos de inexigibilidade de licitação, a autoridade superior de órgão público possui uma função específica como condição para eficácia do ato de contratação direta. Essa condição consiste em ratificar e publicar a contratação direta na imprensa oficial, no prazo de cinco dias, após receber a comunicação, feita dentro do prazo de três dias.

  • Comunicação à autoridade superior----> 3 dias.

    Ratificação e Publicação (na imprensa oficial)----> 5 dias --> como CONDIÇÃO para a eficácia dos atos.

    Art.26, Lei de licitação e contrato.

  • Falou em CONDIÇÃO DE EFICÁCIA DO ATO, a probabilidade de estar relacionado à publicação da contratação em Diário Oficial é bem maior.

    Claro que não é suficiente para a questão, mas já ajuda muito.

  • Gab. E

    Lei 8666

    Art. 26. As dispensas previstas nos §§ 2 e 4 do art. 17[dispensada licitação] e no inciso III e seguintes do art. 24 [dispensável a licitação], as situações de inexigibilidade referidas no art. 25, necessariamente justificadas, e o retardamento previsto no final do parágrafo único do art. 8 desta Lei deverão ser comunicados, dentro de 3 (três) dias, à autoridade superior, para ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias, como condição para a eficácia dos atos. 

    Parágrafo único.  O processo de dispensa, de inexigibilidade ou de retardamento, previsto neste artigo, será instruído, no que couber, com os seguintes elementos:

    I - caracterização da situação emergencial, calamitosa ou de grave e iminente risco à segurança pública que justifique a dispensa, quando for o caso;       

    II - razão da escolha do fornecedor ou executante;

    III - justificativa do preço.

    IV - documento de aprovação dos projetos de pesquisa aos quais os bens serão alocados.   

  • CONDIÇÃO DE EFICÁCIA DA CONTRATAÇÃO DIRETA

    1º - JUSTIFICAÇÃO DA DISPENSA, INEXIGIBILIDADE OU RETARDAMENTO

    2º - COMUNICAÇÃO = 3 DIAS

    3º - RATIFICAÇÃO E PUBLICAÇÃO = 5 DIAS

  • Licitações + eu = dia triste.

    DEVERÃO ser comunicados à autoridade superior, dentro de 3 (três) dias,

    PARA ratificação e publicação na imprensa oficial, no prazo de 5 (cinco) dias,

    como condição para a EFICÁCIA dos atos


ID
3357751
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Determinado contrato administrativo para prestação de serviços de limpeza e copa, no valor de R$ 150.000, foi assinado pelas partes no ano de 2019. Contudo, após três meses de vigência, descobriu-se que houvera conluio na licitação, além de não ter havido a publicação do resumo do contrato na imprensa oficial.

Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra D. Anulação tem efeitos ''EX TUNC'' efeitos retroativos

  • Gabarito: d

    a) A administração pública estava impedida de substituir o contrato por carta-contrato ou nota de empenho de despesa, dado que o valor estava acima do patamar previsto em lei.

    ~ Lei 8.666, Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

    ~ No caso de convite, é possível a substituição do contrato.

    ~ Valores para convite: até R$ 330.000,00 para obras e serviços de engenharia e até R$ 176.000 para outras compras e serviços.

    .

    b) Embora haja previsão legal, a ausência de publicação do resumo na imprensa oficial não bastaria, por si só, para anular o contrato, porquanto não é condição para sua eficácia.

    ~ Art. 61, Parágrafo único. A publicação resumida do instrumento de contrato ou de seus aditamentos na imprensa oficial, que é condição indispensável para sua eficácia, será providenciada pela Administração até o 5º dia útil do mês seguinte ao de sua assinatura, para ocorrer no prazo de 20 dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem ônus, ressalvado o disposto no art. 26 desta Lei.

    c) É obrigatória a exigência de garantia nos contratos de terceirização, dado o elevado risco de descontinuidade contratual pela contratada.

    ~ Lei 8.666, Art. 56. A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

    .

    d) A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente e impede os efeitos que ordinariamente deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

    ~ Lei 8.666, Lei 8.666, art. 59. A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

    .

    e)A administração pública, em razão do conluio, está dispensada de indenizar a contratada pelos serviços já prestados e não pagos.

    ~Lei 8.666, Parágrafo único. A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa.

    ~ Obs: tem julgados falando que não há indenização se houver má-fe. Não sei se a questão foi na literalidade da lei 8.666 ou se existe algum julgado específico sobre conluio que eu não tenha achado.

    .

    Se tiver algum erro, me avisem no privado, por favor.

  • A nulidade da Licitação induz a do Contrato.

    Gabarito D

    " Bons estudos, só não passa quem desiste"

  • Vejamos cada uma das opções propostas:

    a) Errado:

    Para o exame da presente alternativa, há que se aplicar o teor do art. 62 da Lei 8.666/93, in verbis:

    "Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço."

    Daí se extrai que, em se tratando de contrato cujo valor seja compatível com a modalidade convite, será viável a substituição do instrumento de contrato.

    Ora, na espécie, o valor do contrato era de R$ 150.000,00, ou seja, inferior ao limite previsto no Decreto 9.412/2018, no tocante à modalidade convite, para serviços diversos de engenharia, que passou a ser de R$ 176.000,00.

    Logo, seria viável, sim, a substituição do instrumento de contrato, o que torna incorreta esta opção.

    b) Errado:

    A publicação resumida do instrumento de contrato é, sim, condição de sua eficácia, na forma do art. 61, parágrafo único, da Lei 8.666/93, litteris:

    "Art. 61.  Todo contrato deve mencionar os nomes das partes e os de seus representantes, a finalidade, o ato que autorizou a sua lavratura, o número do processo da licitação, da dispensa ou da inexigibilidade, a sujeição dos contratantes às normas desta Lei e às cláusulas contratuais.

    Parágrafo único.  A publicação resumida do instrumento de contrato ou de seus aditamentos na imprensa oficial, que é condição indispensável para sua eficácia, será providenciada pela Administração até o quinto dia útil do mês seguinte ao de sua assinatura, para ocorrer no prazo de vinte dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem ônus, ressalvado o disposto no art. 26 desta Lei."

    c) Errado:

    Inexiste tal obrigatoriedade de exigência de garantia, de acordo com o art. 56, caput, da Lei 8.666/93, abaixo transcrito:

    "Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras."

    d) Certo:

    Cuida-se de proposição em perfeita sintonia com a norma do art. 59, caput, da Lei 8.666/93, a seguir colacionado:

    "Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos."

    e) Errado:

    Esta assertiva, se correta estivesse, resultaria em violação ao princípio do enriquecimento sem causa. Ademais, destoa, de maneira frontal, da regra do art. 59, parágrafo único, da Lei 8.666/93. Confira-se:

    "Art. 59 (...)
    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa."


    Gabarito do professor: D

  • CUIDADO com o enunciado do informativo 529, que, inclusive, foi objeto de cobrança da Q592697, a saber:

    "Se for reconhecida a nulidade do contrato administrativo por ausência de prévia licitação, a Administração Pública, em regra, tem o dever de indenizar os serviços prestados pelo contratado. No entanto, a Administração Pública não terá o dever de indenizar os serviços prestados pelo contratado na hipótese em que este tenha agido de má-fé ou concorrido para a nulidade do contrato." (STJ. 2a Turma. AgRg no REsp 1.394.161-SC, Rel. Min. Herman Benjamin, julgado em 8/10/2013.)

  • A questão não deixa claro que houve má fé do contratado. Dessa forma, pode haver dúvida entre os itens D e E...

  • Creio que o limite para dispensa do contrato é 10% do estabelecido para a modalidade convite, certo??

  • Mas como que pode haver conluio e não haver má-fé??? Não tem nem lógica essa questão, tem duas alternativas certas, a contratada concorreu para a nulidade!

  • Art. 49 § 1   A anulação do procedimento licitatório por motivo de ilegalidade não gera obrigação de indenizar, ressalvado o disposto no parágrafo único do art. 59 desta Lei.

    Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa.

  • Qual seria exatamente o erro da alternativa A ? Alguém pode explicar melhor?

  • GABARITO: D

    Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

  • Nulidade tem efeito ex tunc (para trás)

    letra d

  • A meu ver, temos duas alternativas corretas "D" e "E". Na opção E, não vejo como afastar a má-fé em caso de conluio (cumplicidade para prejudicar terceiros). Nesse caso, a adm pública não é obrigada a indenizar.

  • Não tem como a letra E) está errada uma vez que no enunciado afirma que houve conluio na Licitação. D e E corretos.

  • Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

  • O grande problema da E eh que cespe adora usar doutrinas minoritárias,faz isso em diversos momentos

    e como a D é literalidade da lei....

    cabe ressaltar que alguns autores administrativistas, estudiosos do tema, não incluem a má-fé como elemento negativo do princípio da vedação ao enriquecimento sem causa. Isto é, ainda que o administrado tenha concorrido dolosamente (de má-fé) para invalidação do contrato terá direito ao ressarcimento das prestações já efetuadas.

    É o que defende Marcelo Meirelles Lobão (2008. p. 115).

    “Em que pese opiniões em contrário, não há espaço – nem no terreno da responsabilidade, tampouco no campo da proibição do enriquecimento injustificado, salvo reduzidas exceções previstas em lei (v.g. cláusula penal) – para falar em sanção por ato ilícito.

    A doutrina moderna inclina-se a expurgar do campo obrigacional os meios repressivos como fundamento de aquisição ou perda de direitos. Conforme a linha da teoria desenvolvida por Eduardo Garcia de Enterría, o contexto da obrigação de indenizar deve ser deslocado da órbita do ofensor para a órbita da esfera jurídica do ofendido.

    Além do mais, uma sanção de tal natureza – decaimento das prestações executadas em virtude de má-fé – dependeria necessariamente de prévia e expressa determinação legal. Como não existe previsão legal de tipo infracional, com a cominação da referida sanção, não há como legitimar que o Estado se enriqueça em detrimento do contratado.”

    https://jus.com.br/artigos/23089/limites-a-aplicacao-ao-principio-da-vedacao-ao-enriquecimento-sem-causa-nos-contratos-administrativos-anulados

  • Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa.

  • A Letra D é a regra, mas a letra E também está certa e pode ser considerada como exceção, pois se trata de uma questão de má-fé.

  • Duas corretas. D e E. Sacanagem

  • d) Certo:

    Cuida-se de proposição em perfeita sintonia com a norma do art. 59, caput, da Lei 8.666/93, a seguir colacionado:

    "Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos."

    e) Errado:

    Esta assertiva, se correta estivesse, resultaria em violação ao princípio do enriquecimento sem causa. Ademais, destoa, de maneira frontal, da regra do art. 59, parágrafo único, da Lei 8.666/93. Confira-se:

    "Art. 59 (...)

    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa."

    Fonte: Rafael Pereira (Professor QC)

  • Art. 59.  A declaração de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurídicos que ele, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos.

    Parágrafo único.  A nulidade não exonera a Administração do dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado até a data em que ela for declarada e por outros prejuízos regularmente comprovados, contanto que não lhe seja imputável, promovendo-se a responsabilidade de quem lhe deu causa.

  • Bicho, o enunciado disse que houve conluio... jogou o verde aí de provável má-fé da contratada pra letra E estar certa. Mas a frase ficou tão solta que a CESPE certeza poderia dizer que "o enunciado não tinha elementos suficientes para se presumir má-fé da contratada". Cruel viu...

  • Ia de E. Não marquei e não me lasquei"

  • Ia de E. Não marquei e não me lasquei"

  • Parágrafo único.  A publicação resumida do instrumento de contrato ou de seus aditamentos na imprensa oficial, que é condição indispensável para sua eficácia, será providenciada pela Administração até o quinto dia útil do mês seguinte ao de sua assinatura, para ocorrer no prazo de vinte dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem ônus, ressalvado o disposto no art. 26 desta Lei.                

  • Alguém sabe explicar por que raios os valores constantes da Lei 8666 no site do planalto ainda estão com as cifras antigas?

  • Gostaria de entender o significado de conluio para a banca. Aff

  • Sobre a letra "E" estar também correta:

    Se reconhecida a nulidade do contrato administrativo por ausência de prévia licitação, a Administração Pública, em regra, tem o dever de indenizar os serviços prestados pelo contratado. No entanto, a Administração Pública NÃO terá o dever de indenizar na hipótese que este tenha agido de má-fé ou concorrido para a nulidade do contrato – STJ, Informativo 529

  • Lei 14.133/2021

    Art. 148. A declaração de nulidade do contrato administrativo requererá análise prévia do interesse público envolvido, na forma do  , e operará retroativamente, impedindo os efeitos jurídicos que o contrato deveria produzir ordinariamente e desconstituindo os já produzidos.

    Gabarito: D

  • REVOGAÇÃO EFEITOS EX NUNC NÃO RETROAGE: N DE NUNC E NÃO LEMBRAR QUE O NÃO RETROAGE INICIA-SE COM N DE NÃO E NUNC.

    ANULAÇÃO EX TUNC EFEITOS RETROATIVOS

  • A historinha é só pra confundir o candidato.

ID
3357754
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca de improbidade administrativa, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A) A administração pública não pode demitir com base em ato de improbidade administrativo, salvo se o requerido já houver sido condenado judicialmente por ato de improbidade. Pode sim, porém, a demissão será consequência da aplicação da 8112.

    B) Não é viável a condenação por ato de improbidade administrativa com base exclusivamente em culpa, mas tão somente em dolo. Conforme art. 10 da LIA é possível a punição de conduta culposa.

    C) Ainda que determinado ato ímprobo tenha ocorrido no primeiro mandato, a prescrição contra agente político reeleito inicia-se somente com o fim do segundo mandato. Correta, pois conforme art. 23 da LIA: "As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta lei podem ser propostas:I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;"

    Ademais, o STJ, quanto aos agentes públicos reeleitos, decidiu que "[...] a interpretação dada ao art. 23, I, da LIA, no sentido de adotar o encerramento do exercício de mandato, como termo inicial da contagem da prescrição, se dá em razão da cessação do vínculo do agente ímprobo com a Administração Pública. [...][2].” (AgRg no AREsp 301378-MG, relatoria da Ministra ELIANA CALMON, julgado em 06/08/2013, DJe 14/08/2013)

    D) Terceiro que não seja agente público, mas que concorra para a prática de ato de improbidade, responde somente civil e penalmente, não podendo ser réu em ação de improbidade administrativa. responderá em todas as esferas

    E) A perda da função pública, tal como a suspensão dos direitos políticos, opera-se a partir da condenação judicial em segunda instância. A perda da função pública e a suspensão dos direitos políticos se aplicam após o transito em julgado.

    #seguefirme

  • A ) Art. 12. Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato.

    B) O ato de improbidade que cause prejuízo ao ERÁRIO pode ocorrer por dolo ou CULPA. 

    C) Detentor de mandato, cargo em comissão e função de confiança: 5 ANOS DO TÉRMINO DO MANDATO.

    em caso de reeleição, o prazo de prescrição somente se inicia a partir do término do segundo mandato.

    D) Terceiro beneficiado pelo ato de improbidade responderá em todas as esferas ( civil, penal e administrativa)

    lembrando que o particular sozinho não responde por ato de improbidade, ele tem que ter concorrido, se beneficiado ou induzido o agente público a cometer o ato.

    E) Art. 20. A perda da função pública e a suspensão dos direitos políticos só se efetivam com o trânsito em julgado da sentença condenatória.

  • A) ERRADO- A administração pública não pode demitir com base em ato de improbidade administrativo, salvo se o requerido já houver sido condenado judicialmente por ato de improbidade.

    Um agente público pode, pela mesma conduta, cometer um crime previsto na esfera penal; ser responsabilizado civilmente pelo dano causado ao erário ; e ser punido com pena de demissão do serviço público na esfera administrativa.

    É possível a aplicação de pena de demissão de servidor público por ato de improbidade administrativa, em processo administrativo disciplinar, mesmo sem decisão judicial prévia. Nessa linha, o STJ entendeu, com base na independência das instâncias administrativa e instância judicial civil e penal, que é possível que servidor seja demitido, com fundamento no art. 132, IV11, da Lei 8.112/1990, independentemente de processo judicial prévio.

    B) ERRADO- Não é viável a condenação por ato de improbidade administrativa com base exclusivamente em culpa, mas tão somente em dolo.

    A modalidade de Prejuízo ao Erário admite a conduta culposa:

    Art. 10. Qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas.

    C) Ainda que determinado ato ímprobo tenha ocorrido no primeiro mandato, a prescrição contra agente político reeleito inicia-se somente com o fim do segundo mandato. CORRETO

    Art. 23. As ações que levam as sanções previstas nesta lei podem ser propostas:

    I - até cinco Anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;

    D)ERRADO- Terceiro que não seja agente público, mas que concorra para a prática de ato de improbidade, responde somente civil e penalmente, não podendo ser réu em ação de improbidade administrativa.

    Tanto o agente quanto o particular que agem em concurso são considerados sujeitos ativos;

    Improbidade administrativa própria: o agente público age sozinho;

    Improbidade administrativa imprópria: o agente público age em conjunto com o particular

    E)ERRADO- A perda da função pública, tal como a suspensão dos direitos políticos, opera-se a partir da condenação judicial em segunda instância.

    Após o trânsito em julgado.

    Art. 20. A perda da função pública e a suspensão dos direitos políticos só se efetivam com o trânsito em julgado da sentença condenatória.

    Fonte: Estratégia e meu caderno.

  • RESUMO

    a) A administração pública não pode demitir com base em ato de improbidade administrativo, salvo se o requerido já houver sido condenado judicialmente por ato de improbidade

    - Lembrar que o agente público responde pela prática de um ato perante as 3 esferas (penal, cível e administrativa) e que a IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA configura a esfera CIVIL. Logo, plenamente capaz de o agente público ser demitido mediante PAD (esfera administrativa) antes da sentença da ação de improbidade administrativa

    b) Não é viável a condenação por ato de improbidade administrativa com base exclusivamente em culpa, mas tão somente em dolo.

    - Conforme o STJ, a única modalidade de ato de improbidade administrativa que admite a modalidade culposa é o PREJUÍZO AO ERÁRIO.

    d) Terceiro que não seja agente público, mas que concorra para a prática de ato de improbidade, responde somente civil e penalmente, não podendo ser réu em ação de improbidade administrativa.

    - Pessoa Natural ou Pessoa Jurídica que induziu, concorreu ou se beneficiou do ato de improbidade também responderá. Lembrando que, segundo o STJ, o terceiro não pode responder sozinho (sem o agente público) uma ação de improbidade.

    e) A perda da função pública, tal como a suspensão dos direitos políticos, opera-se a partir da condenação judicial em segunda instância.

    - Conforme o artigo 22 da Lei de Improbidade, necessita do trânsito em julgado da sentença condenatória, o que não ocorre, em regra, na 2ª instância.

  • Eis os comentários sobre cada opção:

    a) Errado:

    O cometimento de improbidade administrativa, pelo servidor, é razão bastante para legitimar sua demissão, independentemente de condenação na esfera judicial, o que deriva da independências das instâncias cível, penal e administrativa.

    No ponto, confira-se o teor do art. 132, IV, da Lei 8.112/90:

    "Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    (...)

    IV - improbidade administrativa;"

    b) Errado:

    Os atos de improbidade causadores de lesão ao erário admitem cometimento baseados em culpa, não sendo exigido comportamento doloso.

    A propósito, eis a regra do art. 10, caput, da Lei 8.429/92:

    "Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:"

    c) Certo:

    Em sintonia com a jurisprudência firmada pelo STJ, de que constitui exemplo, o seguinte julgado:

    "DIREITO PROCESSUAL CIVIL. DIREITO ADMINISTRATIVO. AGRAVOS REGIMENTAIS NO RECURSO ESPECIAL. IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. REELEIÇÃO DE PREFEITO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO CONSECUTIVO E SUCESSIVO. CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL QUE TEM INÍCIO APÓS O TÉRMINO DO SEGUNDO MANDATO. DIVERGÊNCIA DO MINISTRO RELATOR, PARA DAR PROVIMENTO AOS AGRAVOS REGIMENTAIS."
    (STJ, AGRESP - AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL - 1409468 2011.01.12162-2, rel. p/ acórdão Ministro BENEDITO GONÇALVES - PRIMEIRA TURMA, DJE DATA:15/05/2019)

    d) Errado:

    Trata-se de afirmativa que viola ostensivamente a norma do art. 3º da Lei 8.429/92, de seguinte teor:

    "Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta."

    Assim sendo, é de se concluir que o terceiro, mesmo não sendo agente público, pode, sim, ser punido na forma da Lei de Improbidade Administrativa.

    e) Errado:

    Na verdade, tanto a perda da função pública quanto a suspensão dos direitos políticos somente podem ser efetivados com o trânsito em julgado, e não após decisão de segunda instância. No ponto, eis a norma do art. 20, caput, da Lei 8.429/92:

    "Art. 20. A perda da função pública e a suspensão dos direitos políticos só se efetivam com o trânsito em julgado da sentença condenatória."


    Gabarito do professor: C

  • De acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça (2ª Turma. REsp 1.414.757-RN, Rel. Min. Humberto Martins, julgado em 6/10/2015), o prazo prescricional em ação de improbidade administrativa movida contra prefeito reeleito só se inicia após o término do segundo mandato, ainda que tenha havido descontinuidade entre o primeiro e o segundo mandato em razão da anulação de pleito eleitoral, com posse provisória do Presidente da Câmara, por determinação da Justiça Eleitoral, antes da reeleição do prefeito em novas eleições convocadas.

  • Gabarito, Letra C

    "As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta lei podem ser propostas:

    I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;" Art. 23 - L.8429/92.

  • Não concordo com o gabarito, visto que não se inicia no SEGUNDO mandato, mas AO FIM dele, uma vez que existem cargos os quais os agentes podem ser reeleitos mais que duas vezes!

    Art. 23. As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta lei podem ser propostas:

    I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;

    No minimo, o item deveria ter deixado claro o tipo de mandato do agente, para que pudêssemos dizer com clareza se começaria a correr o prazo de 5 anos ao fim do segundo.

  • C)Ainda que determinado ato ímprobo tenha ocorrido no primeiro mandato, a prescrição contra agente político reeleito inicia-se somente com o fim do segundo mandato. CORRETO

  • DICA DE OURO: LER AS TESES STJ EDIÇÃO N. 38 / 40: IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA – i E II

    Prefeito de município da Federação, juntamente com um servidor público federal e um advogado privado, cometeu ato de improbidade administrativa envolvendo recursos públicos federais conforme previsão da Lei n.º 8.429/1992, o que causou prejuízo ao erário.

    Nessa situação hipotética, o prazo prescricional para o ajuizamento da ação de improbidade administrativa

    iniciará, no caso do prefeito, após o término do segundo mandato, se ele tiver sido reeleito para o mesmo cargo.

    Comentário:

    Vamos a mais um entendimento jurisprudencial digno de registro.

    Vimos, acima, que, em se tratando de atos de improbidade praticados por exercente de mandato eletivo, o prazo será de 5 anos contados do término do mandato.

    Havendo reeleição, no entanto, o STJ tem entendido que o prazo prescricional deve ser contado a partir do término do último mandato – e não do primeiro mandato (a exemplo do AgRg no AREsp 161420/TO).

    14) No caso de agentes políticos reeleitos, o termo inicial do prazo prescricional nas ações de improbidade administrativa deve ser contado a partir do TÉRMINO DO ÚLTIMO MANDATO.

    1) Os Agentes Políticos sujeitos a crime de responsabilidade, ressalvados os atos ímprobos cometidos pelo Presidente da República (art. 86 da CF) e pelos Ministros do Supremo Tribunal Federal, não são imunes às sanções por ato de improbidade previstas no art. 37, § 4º, da CF. SOFREM IMPEDIMENTO RITO PRÓPRIO

     

    § 4º - Os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal cabível.

     

     

    2) Os agentes políticos municipais se submetem aos ditames da Lei de Improbidade Administrativa - LIA, sem prejuízo da responsabilização política e criminal estabelecida no Decreto-Lei n. 201/1967.

     

     

    3) A ação de improbidade administrativa deve ser processada e julgada nas instâncias ordinárias, ainda que proposta contra agente político que tenha foro privilegiado.     GOVERNADOR, PROCURADOR DA REPÚBLICA

     

    8) É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa exclusivamente contra o particular, SEM A CONCOMITANTE presença de agente público no polo passivo da demanda.

     

    9) Nas ações de improbidade administrativa, NÃO HÁ LITISCONSÓRCIO PASSIVO NECESSÁRIO entre o agente público e os terceiros beneficiados com o ato ímprobo.

  • Jurisprudência em Teses - Improbidade Administrativa I (STJ)

    1) É inadmissível a responsabilidade objetiva na aplicação da Lei 8.429/1992, exigindo-se a presença de dolo nos casos dos artigos 9º e 11 (que coíbem o enriquecimento ilícito e o atentado aos princípios administrativos, respectivamente) e ao menos de culpa nos termos do artigo 10, que censura os atos de improbidade por dano ao Erário.

    [...]

    8) É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa exclusivamente contra o particular, sem a concomitante presença de agente público no polo passivo da demanda.

    9) Nas ações de improbidade administrativa, não há litisconsórcio passivo necessário entre o agente público e os terceiros beneficiados com o ato ímprobo.

  • LETRA C

  • Letra C.

  • Achei que a C estava errada pois imagine que o cara é vereador e foi eleito 10 vezes consecutivas , a prescrição só começa a correr a partir do ultimo mandato e não do segundo.

  • Gabarito: C

    O prazo prescricional em ação de improbidade administrativa movida contra prefeito reeleito só se inicia após o término do segundo mandato, ainda que tenha havido descontinuidade entre o primeiro e o segundo mandato em razão da anulação de pleito eleitoral, com posse provisória do Presidente da Câmara, por determinação da Justiça Eleitoral, antes da reeleição do prefeito em novas eleições convocadas. STJ. 2ª Turma. REsp 1414757-RN, Rel. Min. Humberto Martins, julgado em 6/10/2015 (Info 571).

    Segundo entendimento consagrado pelo STJ, nos casos de reeleição, o prazo prescricional somente é contado a partir do encerramento do segundo mandato. Isso porque, apesar de serem mandatos diferentes, existe uma continuidade no exercício da função pública pelo agente público (STJ. 2ª Turma. REsp 1107833/SP, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 08/09/2009).

    CAVALCANTE, Márcio André Lopes. Termo inicial do prazo prescricional no caso de reeleição. Buscador Dizer o Direito, Manaus. Disponível em: <>. Acesso em: 01/05/2020

  • FALAM TANTA ASNEIRA, MAS NÃO COLOCAM O GABARITO !

    GABARITO: LETRA C

  • Colega Fagner Porto.

    A prescrição (e não o dt. de ação) é que só começa após o fim do mandato, justamente pra dar mais tempo para as ações.

    Colega Ana Jéssica,

    A questão fala sim que a prescrição só vai começar ao FIM do 2 mandato....

  • qual a diferença entre perda da função pública e demissão ? a perda exige decisão judicial transitado em julgado mas a demissão não. Alguém ajuda ?

  • C - Correta

     

    Da Prescrição

    Art. 23.

    I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;

  • Errei no dia da prova e hoje de novo.

  • 8) É inviável a propositura de ação civil de improbidade administrativa exclusivamente contra o particularsem a concomitante presença de agente público no polo passivo da demanda.

    9) Nas ações de improbidade administrativa, não há litisconsórcio passivo necessário entre o agente público e os terceiros beneficiados com o ato ímprobo.

    Pelo o que eu entendi essas afirmações são contraditórias, alguém poderia esclarecer?

  • Gab C

    Direto ao ponto:

    a) Errado: Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos: IV - improbidade administrativa;"

    b) Errado: Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

    c) Certo: "IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. REELEIÇÃO DE PREFEITO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO CONSECUTIVO E SUCESSIVO. CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL QUE TEM INÍCIO APÓS O TÉRMINO DO SEGUNDO MANDATO." (STJ, AGRESP - AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL - 1409468 2011.01.12162-2, rel. p/ acórdão Ministro BENEDITO GONÇALVES - PRIMEIRA TURMA, DJE DATA:15/05/2019)

    d) Errado: Art. 3° As disposições desta lei são aplicáveis, no que couber, àquele que, mesmo não sendo agente público, induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou indireta.

    e) Errado: Art. 20. A perda da função pública e a suspensão dos direitos políticos só se efetivam com o trânsito em julgado da sentença condenatória.

  • Acerca de improbidade administrativa, é correto afirmar que: Ainda que determinado ato ímprobo tenha ocorrido no primeiro mandato, a prescrição contra agente político reeleito inicia-se somente com o fim do segundo mandato.

  • LETRA C

  • Alguns estão fundamentando a opção A com a Lei 8112, que obviamente nem estava presente no conteúdo programático. A questão foi cobrada em Ética. Até fazia parte do conteúdo de LEGISLAÇÃO, a lei estadual 5810/94, o regime jurídico desses servidores. Sendo assim, no meu entendimento, o artigo 190 inciso IV da referida lei, até poderia servir como fundamento.

    Entretanto, creio que o art. 12 da lei de Improbidade já seria suficiente para fundamentar o equívoco da opção A.

    Art. 12. Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato.

  • Art. 23. As ações destinadas a levar a efeitos as sanções previstas nesta lei podem ser propostas:

    I - até cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança;

    Vamos dizer que praticaram ato de improbidade o Prefeito (reeleito), juntamente com um particular

    Se houver um particular agindo em conluio com um cargo político, quando começará a contar o prazo prescricional dele ??

    Nesse caso, o prazo do particular também começara a contar junto com cumprisse, ou seja, começara a contar somente quando começar a contar o do cargo político (a partir do 8º ano, se for reeleito).

    Resumindo: O prazo do particular começará a contar somente com a pessoa que ele agiu em conluio. Poderá ser proposta ação normal, mas o prazo só começará a contar quando o prefeito acabar o vinculo com o Estado.

    Obs: Se eu tiver dois prazos (prefeito e do servidor), o prazo para o particular será o do mais dilatado (caso do prefeito reeleito 8 ano e não do servidor que é a partir da prática do ato.

    Assista à explicação: https://www.youtube.com/watch?v=Awml0nEOA4I&t=7499s (começa em 2:05:22)

    Gabarito ( C )

    Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.

  • Súmula 651-STJ: Compete à autoridade administrativa aplicar a servidor público a pena de demissão em razão da prática de improbidade administrativa, independentemente de prévia condenação, por autoridade judicial, à perda da função pública.

    STJ. 1ª Seção. Aprovada em 21/10/2021.

  • Vale destacar que, após as alterações provocadas pela novel Lei n.º 14.230/2021, o item "B", que aduz não ser viável a condenação por ato de improbidade com base exclusivamente em culpa, mas tão somente em dolo, encontra-se correto!

    Art. 1º O sistema de responsabilização por atos de improbidade administrativa tutelará a probidade na organização do Estado e no exercício de suas funções, como forma de assegurar a integridade do patrimônio público e social, nos termos desta Lei.     

    Parágrafo único. .       

    § 1º Consideram-se atos de improbidade administrativa as condutas dolosas tipificadas nos arts. 9º, 10 e 11 desta Lei, ressalvados tipos previstos em leis especiais.      

    § 2º Considera-se dolo a vontade livre e consciente de alcançar o resultado ilícito tipificado nos arts. 9º, 10 e 11 desta Lei, não bastando a voluntariedade do agente.       

  • Nos moldes da lei atual (Lei n. 14230/21), o item B estaria correto!


ID
3357757
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca da responsabilidade civil do Estado, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Que questão mais zuada... Tenho medo de aparecer uma dessa na minha prova

  • Questão bem complexa... vamos lá:

    .

    Gabarito B)

    Fundamentação - Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária, no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico. (STJ, REsp 1492832/DF, Rel. Ministro GURGEL DE FARIA, PRIMEIRA TURMA, julgado em 04/09/2018, DJe 01/10/2018)

    .

    Comentando as incorretas que geraram dúvidas:

    .

    Alternativa C. INCORRETA. Súmula 15, STF - Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito à nomeação, quando o cargo for preenchido sem observância da classificação.

    Teses de Repercussão Geral

    Na hipótese de posse em cargo público determinada por decisão judicial, o servidor não faz jus a indenização, sob fundamento de que deveria ter sido investido em momento anterior, salvo situação de arbitrariedade flagrante. [Tese definida no RE 724.347, rel. min. Marco Aurélio, red. p/ o ac. min. Roberto Barroso, P, j. 26-2-2015, DJE 88 de 13-5-2015, Tema 671.]

    _____

    Alternativa E. INCORRETA. A responsabilidade pelo pagamento dos encargos trabalhistas é exclusiva do contratado, não podendo ser transferida à Administração (solidária ou subsidiariamente) - REGRA.

    Exceção -> quando se comprovar sua omissão culposa no exercício do seu dever de fiscalização (culpa “in vigilando”) ou de escolha adequada da empresa a contratar (culpa “in elegendo”).

    ___________________________________

    @RoPrimon

  • RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO. IMPOSTO DE IMPORTAÇÃO. ALTERAÇÃO DE ALÍQUOTAS. INDÚSTRIA NACIONAL. IMPACTO ECONÔMICO-FINANCEIRO. RISCO DA ATIVIDADE. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financei- ros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária, no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado plane- jamento específico. REsp 1.492.832-DF, Rel. Min. Gurgel de Faria, por maioria, julgado em 04/09/2018, DJe 01/10/2018.

    Gabarito Letra B

  • Responsabilidade Civil nos Contratos Administrativos:

    >> Da empresa contratada:

    * Encargos fiscais;

    * Encargos comerciais;

    * Encargos trabalhistas; → pode ser subsidiária com a Adm. Pública ¹

    * Encargos Previdenciários. → solidária com a Adm. Pública

    ¹ a responsabilidade subsidiária da Adm. Pública com os encargos trabalhistas só é reconhecida pelo STF em caráter excepcional, quando se comprovar omissão culposa da Adm. no exercício do seu dever de fiscalização (culpa in vigilando) ou de escolha adequada da empresa a contratar (culpa in elegendo).

  • Em relação à alternativa E, a empresa contratada será responsável pelos encargos fiscais, comerciais, trabalhistas e previdenciários. Todavia, nos encargos previdenciários a responsabilidade será solidária entre Poder Público e Contratado. Ademais, segundo a Suprema Corte, nos encargos trabalhistas, excepcionalmente, o Poder Público poderá responder subsidiariamente quando incorrer em "culpa in vigilando" ou em "culpa in elegendo".

  • Quanto à letra D:

    "A responsabilidade (objetiva) da PJ de direito privado, prestadora de serviço público, se aplica tanto a usuários como não usuários." (STF - RE 591874/MS)"

  • Interpretando a Letra E, ela pode ser considerada errada pelo simples fato de que tenta explicitar que a mera inadimplência da Terceirizada gera a responsabilidade do Estado, o que não é verdade.

    A priori, nos moldes da Lei 8666, não há responsabilidade do Estado por encargos trabalhistas. Porém, no entendimento da jurisprudência do STF, pode ocorrer a responsabilidade do estado, desde que seja comprovada a ocorrência de comportamento culposo pelo Estado, não ocorrendo de modo automático, como a assertiva tenda induzir.

    A assertiva diz: "O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do poder público, mas tão somente subsidiária.". Nesse sentido, está querendo dizer que a responsabilidade tão somente subsidiária ocorre com a mera inadimplência, isto é, automática, como ocorre na relação de subsidiariedade do Estado com sua Administração Indireta. Pensei dessa forma ao marcar como errada.

    Para corroborar, vejamos um entendimento do STF: O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere ao poder público contratante automaticamente a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do artigo 71, parágrafo 1º, da lei 8.666/1993." (RE 760.931).

  • Analisemos cada opção, separadamente:

    a) Errado:

    Inexiste tal vedação. Nada impede que o Estado, ao perceber que está presente o dever de indenizar, antecipe-se a cumpra sua obrigação, em âmbito administrativo, o que, inclusive, evita a incidência de juros moratórios, correção monetária e condenação em honorários advocatícios, próprias da esfera judicial. De tal forma, sob esse ângulo, o pagamento na via administrativa resulta em atendimento aos princípios da economicidade e da eficiência.

    Sobre o tema, José dos Santos Carvalho Filho pontuou:

    "Perpetrada a ofensa ao patrimônio do lesado, a reparação do dano a ser reivindicada pode ser acertada através de dois meios: o administrativo e o judicial.
    Na via administrativa, o lesado pode formular seu pedido indenizatório ao órgão competente da pessoa jurídica civilmente responsável, formando-se, então, processo administrativo no qual poderão manifestar-se os interessados, produzir-se provas e chegar-se a um resultado final sobre o pedido. Se houver acordo quanto ao montante indenizatório, é viável que o pagamento se faça de uma só vez ou parceladamente, tudo de acordo com a autocomposição das partes interessadas."

    Assim, incorreta esta opção.

    b) Certo:

    A presente opção, ao que tudo indica, foi retirada de precedente específico do STJ, cuja ementa de acórdão abaixo reproduzo:

    "ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO. IMPOSTO DE IMPORTAÇÃO. ALTERAÇÃO DE ALÍQUOTAS. DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL. DEMONSTRAÇÃO. AUSÊNCIA. INDÚSTRIA NACIONAL. IMPACTO ECONÔMICO-FINANCEIRO. RISCO DA ATIVIDADE. DIREITO À MANUTENÇÃO DO STATUS QUO ANTE. INEXISTÊNCIA. 1. É inviável o conhecimento do recurso especial pela alínea "c" do permissivo constitucional quando a divergência não é demonstrada nos termos exigidos pela legislação de regência. 2. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária, no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico. 3. Com finalidade extrafiscal, a Portaria MF n. 492, de 14 de setembro de 1994, ao diminuir para 20% a alíquota do imposto de importação para os produtos nela relacionados, fê-lo em conformidade com o art. 3º da Lei n. 3.244/1957 e com o DL n. 2.162/1984, razão pela qual não há falar em quebra do princípio da confiança. 4. O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo. 5. Inexistência de direito subjetivo da recorrente, quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação (status quo ante), apto a ensejar o dever de indenizar. 6. Recurso especial conhecido em parte e, nessa extensão, desprovido."
    (RESP - RECURSO ESPECIAL - 1492832 2012.00.88932-1, rel. Ministro GURGEL DE FARIA, STJ - PRIMEIRA TURMA, DJE DATA:01/10/2018)

    De tal forma, por estar alinhada à compreensão externada pela aludida Corte Superior, é de se ter por correta a presente opção.

    c) Errado:

    A presente assertiva destoa do entendimento firmado pelo STJ acerca da temática em exame, conforme se depreende do julgado a seguir transcrito:

    "PROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. CONCURSO PÚBLICO. NOMEAÇÃO TARDIA. SERVIDOR PÚBLICO. INDENIZAÇÃO. EFEITOS FUNCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. 1. Na hipótese dos autos, extrai-se do acórdão vergastado que o entendimento do Tribunal de origem está em conformidade com o do Superior Tribunal de Justiça de que candidatos aprovados em concurso público que tiveram suas nomeações tardiamente efetivadas não têm direito à indenização ou contagem de tempo para efeitos previdenciários. Aplicação da Súmula 83/STJ. 2. Na mesma linha, o Supremo Tribunal Federal fixou a tese, em repercussão geral, de que, na hipótese de posse em cargo público determinada por decisão judicial, o servidor não faz jus à indenização sob o fundamento de que deveria ter sido investido em momento anterior, salvo situação de arbitrariedade flagrante, excepcionalidade esta não constatada na presente hipótese. 3. É inviável analisar a tese defendida no Recurso Especial de que se configurou flagrante arbitrariedade na hipótese dos autos, pois inarredável a revisão do conjunto probatório dos autos para afastar as premissas fáticas estabelecidas pelo acórdão recorrido. Aplica-se o óbice da Súmula 7/STJ. 4. Agravo conhecido para não conhecer do Recurso Especial."
    (ARESP - AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL - 1581173 2019.02.69640-5, rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, STJ - SEGUNDA TURMA, DJE DATA:19/12/2019)

    Assim, equivocada seu conteúdo.

    d) Errado:

    Esta opção não mais reflete a compreensão adotada pelo STF acerca do tema, na linha da qual a responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviços públicos é objetiva tanto em relação aos usuários do serviço quanto no que se refere aos terceiros, não usuários.

    Neste sentido:

    "CONSTITUCIONAL. RESPONSABILIDADE DO ESTADO. ART. 37, § 6º, DA CONSTITUIÇÃO. PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO PRESTADORAS DE SERVIÇO PÚBLICO. CONCESSIONÁRIO OU PERMISSIONÁRIO DO SERVIÇO DE TRANSPORTE COLETIVO. RESPONSABILIDADE OBJETIVA EM RELAÇÃO A TERCEIROS NÃO-USUÁRIOS DO SERVIÇO. RECURSO DESPROVIDO. I - A responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público é objetiva relativamente a terceiros usuários e não-usuários do serviço, segundo decorre do art. 37, § 6º, da Constituição Federal. II - A inequívoca presença do nexo de causalidade entre o ato administrativo e o dano causado ao terceiro não-usuário do serviço público, é condição suficiente para estabelecer a responsabilidade objetiva da pessoa jurídica de direito privado. III - Recurso extraordinário desprovido."
    (RE - RECURSO EXTRAORDINÁRIO 591.874, Plenário, rel. Ministro RICARDO LEWANDOWSKI, 26.8.2009).

    e) Errado:

    Para que se possa concordar com o entendimento adotada pela Banca, neste item, é preciso interpretá-lo no sentido de que se está a sustentar que o mero inadimplemento "dos encargos trabalhistas dos empregados de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do poder público, mas tão somente subsidiária."

    Isto porque, segundo compreensão firmada pelo STF (ADC 16, Plenário, rel. Ministro CEZAR PELUSO, DJe 9.9.2011), ao analisar a constitucionalidade do art. 71, §1º, da Lei 8.666/93, estabeleceu que, para que reste configurada a responsabilidade subsidiária do Poder Público quanto aos encargos trabalhistas dos empregados da empresa contratada, é necessário demonstrar que houve culpa do Estado no dever de fiscalização da execução do contrato. Ou seja, a responsabilidade subsidiária estatal não deriva da simples falta de pagamento dos encargos trabalhistas, e sim, de falha no dever fiscalizatório, atribuído ao ente público, relativo ao acompanhamento da execução do contrato.

    Por tal razão, o Enunciado 331 do TST teve sua redação alterada, nos itens IV e V, passando a assim dispor:

    "IV- O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
     
    V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada."

    Assim sendo, como o item em análise nada dispõe sobre a ausência de fiscalização do contrato para fins de caracterização da reponsabilidade subsidiária do Estado, o que sugere que tal dever indenizatório derivaria do mero inadimplemento, concorda-se com a incorreção desta alternativa E.


    Gabarito do professor: B

    Bibliografia:

    CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 26ª ed. São Paulo: Atlas, 2013.

  • Letra B

    RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA = ENCARGO TRABALHISTA, FISCAL, COMERCIAL.

    RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA = ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS.

  • Em relação a assertiva A)

    É vedado ao Estado realizar pagamento administrativo de dano causado a terceiro, devendo aguardar eventual condenação em ação judicial para proceder ao pagamento mediante precatório.

    Os pagamentos devidos pela Fazenda Pública, em virtude de sentença judiciária, far-se-ão na ordem de apresentação dos precatórios. Entretanto, tal previsão -constitucional- não exclui o pagamento via apuração de processo (ou acordo) administrativo.

    Vejamos:

    ‘A reparação de danos causados a terceiros pode ser feita no âmbito administrativo, desde que a administração reconheça desde logo sua responsabilidade e haja entendimento entre as partes quanto ao valor da indenização.’ (Di Pietro, Direito administrativo, 10ª ed. pp. 430).

  • Questão com muitas exceções à regra. Interessante.

  • Sobre a letra E:

    "O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93.

    Obs: a tese acima foi a fixada pelo STF. No entanto, penso que é importante um esclarecimento revelado durante os debates: é possível sim, excepcionalmente, que a Administração Pública responda pelas dívidas trabalhistas contraídas pela empresa contratada e que não foram pagas, desde que o ex-empregado reclamante comprove, com elementos concretos de prova, que houve efetiva falha do Poder Público na fiscalização do contrato.

    STF. Plenário. RE 760931/DF, rel. orig. Min. Rosa Weber, red. p/ o ac. Min. Luiz Fux, julgado em 26/4/2017 (repercussão geral) (Info 862).

    "CAVALCANTE, Márcio André Lopes. O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público a responsabilidade pelo seu pagamento. Buscador Dizer o Direito, Manaus. Disponível em: <>. Acesso em: 14/02/2020"

  • O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93.

    STF. Plenário. RE 760931/DF, rel. orig. Min. Rosa Weber, red. p/ o ac. Min. Luiz Fux, julgado em 26/4/2017 (repercussão geral) (Info 862).

  • Quanto à alternativa A, exemplo da possibilidade é o pagamento da taxa de inscrição no concurso quando esse é cancelado.

  • Em regra, a nomeação tardia em cargo público em decorrência de decisão judicial não gera direito a indenizaçãoO STF, em sede de repercussão geral, fixou a seguinte tese: Na hipótese de posse em cargo público determinada por decisão judicial, o servidor não faz jus à indenização, sob fundamento de que deveria ter sido investido em momento anterior (demora na nomeação), salvo situação de arbitrariedade flagrante. STF. Plenário. RE 724347/DF, rel. orig. Min. Marco Aurélio, red. p/ o acórdão Min. Roberto Barroso, julgado em 26/2/2015 (repercussão geral) (Info 775). Esse entendimento do STF aplica-se mesmo que o erro tenha sido reconhecido administrativamente pelo Poder Público (e não por decisão judicial). Assim, a nomeação tardia de candidatos aprovados em concurso público não gera direito à indenização, ainda que a demora tenha origem em erro reconhecido pela própria Administração Pública. STJ. 1ª Turma. REsp 1.238.344-MG, Rel. Min. Sérgio Kukina, julgado em 30/11/2017 (Info 617).

  • RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA = ENCARGO TRABALHISTA, FISCAL, COMERCIAL.

    RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA = ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS.

  • quem lê o site Dizer o Direito não precisou nem de 6 segundos pra responder... fica a dica.

  • A porcentagem de respostas erradas... Não é mole não.

    A responsabilidade subsidiária da Adm. Pública com os encargos trabalhistas só é reconhecida pelo STF em caráter excepcional, quando se comprovar omissão culposa da Adm. no exercício do seu dever de fiscalização (culpa in vigilando) ou de escolha adequada da empresa a contratar (culpa in elegendo).

  • Questão horrivelmente formulada.

  • Autor: Rafael Pereira, Juiz Federal - TRF da 2ª Região, de Direito Administrativo,

    a) Errado:

    Inexiste tal vedação. Nada impede que o Estado, ao perceber que está presente o dever de indenizar, antecipe-se a cumpra sua obrigação, em âmbito administrativo, o que, inclusive, evita a incidência de juros moratórios, correção monetária e condenação em honorários advocatícios, próprias da esfera judicial. De tal forma, sob esse ângulo, o pagamento na via administrativa resulta em atendimento aos princípios da economicidade e da eficiência.

    b) Certo:

    A presente opção, ao que tudo indica, foi retirada de precedente específico do STJ, cuja ementa de acórdão abaixo reproduzo:

    "ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO. IMPOSTO DE IMPORTAÇÃO. ALTERAÇÃO DE ALÍQUOTAS. DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL. DEMONSTRAÇÃO. AUSÊNCIA. INDÚSTRIA NACIONAL. IMPACTO ECONÔMICO-FINANCEIRO. RISCO DA ATIVIDADE. DIREITO À MANUTENÇÃO DO STATUS QUO ANTE. INEXISTÊNCIA. 1. É inviável o conhecimento do recurso especial pela alínea "c" do permissivo constitucional quando a divergência não é demonstrada nos termos exigidos pela legislação de regência. 2. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária, no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

    (RESP - RECURSO ESPECIAL - 1492832 2012.00.88932-1, rel. Ministro GURGEL DE FARIA, STJ - PRIMEIRA TURMA, DJE DATA:01/10/2018)

    De tal forma, por estar alinhada à compreensão externada pela aludida Corte Superior, é de se ter por correta a presente opção.

    c) Errado:

    A presente assertiva destoa do entendimento firmado pelo STJ acerca da temática em exame, conforme se depreende do julgado a seguir transcrito:

    "PROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. CONCURSO PÚBLICO. NOMEAÇÃO TARDIA. SERVIDOR PÚBLICO. INDENIZAÇÃO. EFEITOS FUNCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. 1. Na hipótese dos autos, extrai-se do acórdão vergastado que o entendimento do Tribunal de origem está em conformidade com o do Superior Tribunal de Justiça de que candidatos aprovados em concurso público que tiveram suas nomeações tardiamente efetivadas não têm direito à indenização ou contagem de tempo para efeitos previdenciários. Aplicação da Súmula 83/STJ. 2.

    (ARESP - AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL - 1581173 2019.02.69640-5, rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, STJ - SEGUNDA TURMA, DJE DATA:19/12/2019)

    e) Errado:

    Para que se possa concordar com o entendimento adotada pela Banca, neste item, é preciso interpretá-lo no sentido de que se está a sustentar que o mero inadimplemento "dos encargos trabalhistas dos empregados de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do poder público, mas tão somente subsidiária.

  • Item Correto: B

    Apenas complementado o comentário dos colegoas a respeito da Decisão que fundamenta o item B.

    O julgado que fundamenta o item é resultado de uma ação movida pela Fábrica Estrela - uma conhecida fábrica de brinquedos dos anos 90 - que teve prejuízos milionários ocasionados pela redução da alíquota do Imposto de Importação realizada pelo então Ministro da Fazenda Ciro Gomes no ano de 1994.

    A decisão é bastante interessante e aduz em síntese que: 'O Estado não deve indenizar prejuízos oriundos de alteração de política econômico-tributária caso não se tenha comprometido previamente por meio de planejamento específico.'

    O Ministério da Fazenda editou a Portaria nº 492/1994, reduzindo de 30% para 20% a alíquota do imposto de importação dos brinquedos em geral. Com a redução da alíquota, houve a entrada de um enorme volume de brinquedos importados no Brasil, oriundos especialmente da China, sendo estes bem mais baratos que os nacionais.Como resultado, várias indústrias de brinquedos no Brasil foram à falência e, mesmo as que permaneceram, sofreram grandes prejuízos. Uma famosa indústria de brinquedos ingressou com ação contra a União afirmando que a Portaria, apesar de ser um ato lícito, gerou prejuízos e que, portanto, o Poder Público deveria ser condenado a indenizá-la. O STJ não concordou com o pedido. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico. A referida Portaria tinha finalidade extrafiscal e a possibilidade de alteração das alíquotas do imposto de importação decorre do próprio ordenamento jurídico, não havendo que se falar em quebra do princípio da confiança. O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo. Não havia direito subjetivo da indústria quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação. STF. 1ª Turma. ARE 1175599 AgR/DF, Rel. Min. Rosa Weber, julgado em 10/12/2019 (Info 963).

  • LETRA B

    Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

    STJ. 1ª Turma. REsp 1.492.832-DF, Rel. Min. Gurgel de Faria, julgado em 04/09/2018 (Info 634).

  • A União não tem responsabilidade pelos prejuízos supostamente causados à indústria de brinquedos nacional pela redução do imposto de importação de brinquedos na década de 1990. O STF manteve acórdão que decidiu que a possibilidade de alteração da alíquota do imposto de importação por ato do poder público, como instrumento de política economia, não gera direito à indenização por se caracterizar como ato legislativo, com efeito geral e abstrato. Isso porque é inerente à política econômica a possibilidade de alteração das alíquotas para atender a circunstâncias internas e externas, como é inerente ao risco empresarial a necessidade de adaptação a tais mudanças. Não havia, dessa forma, direito subjetivo à manutenção de determinada política econômica, desde que estabelecida genericamente e sem compromisso de sua permanência por determinado prazo. STF. 1ª Turma. ARE 1175599 AgR/DF, Rel. Min. Rosa Weber, julgado em 10/12/2019 (Info 963).

    Fonte: Dizer o Direito

  • QUANTO A LETRA A: Em que hipóteses a Fazenda Pública responde civilmente pelos seus atos LÍCITOS?

    De fato, a Administração Pública responde não só quanto a ocorrência de atos ilícitos, mas também, em algumas circunstâncias, quando da ocorrência de ATOS LÍCITOS (mesmo quanto aos atos de seus agentes em situação de excludente de ilicitude penal); nesse sentido a jurisprudência do STF.

    Tal entendimento sedimenta-se no princípio da igualdade, segundo o qual descabe imputar a particulares individualizáveis os encargos sociais decorrentes da atuação administrativa implementada em prol de toda a coletividade.

    POR EXEMPLO: em caso de desapropriação (ato lícito do Estado), o estado deve indenizar o desapropriado para que ele não suporte sozinho o ônus de uma atividade que renderá benesses para todos.

    Todavia, para que exista tal responsabilização do Estado, mister que o ato lícito acarrete ônus sobremodo vultoso, desproporcional e excepcional ao particular, somente tendo lugar em hipóteses cuja aplicação do principio da igualdade ou solidariedade social seja de rigor.

    Por fim, interessante: é possível que o particular formule pedido administrativo de indenização por danos contra o Estado; o qual, em regra, deve ser feito perante a procuradoria do Município, do Estado ou na representação da União (AGU, PFN, PGF ou BACEN)

    A reparação do dano causado pela Administração à terceiros dá-se de duas formas: administrativa (amigável) ou judicialmente.

    Se for proposta no âmbito administrativo, o lesado formulará reclamação administrativa com pedido indenizatório junto ao órgão competente da pessoa jurídica civilmente responsável, formando assim o processo administrativo no qual os interessados se manifestarão, produzirão provas e chegarão a um resultado final sobre o pedido. No Estado o órgão responsável seria Procuradoria Geral do Estado.

    Se não houver acordo, caberá ao lesado propor a adequada ação de indenização perante a Fazenda Pública. Contra a União, autarquias federais, empresas publicas, a justiça competente será a Justiça Federal. Contra pessoa jurídica de direito privado será competente a Justiça Estadual (ou o que dispuser a Lei de Organização Judiciária Local).

    Atenção: O decreto 20910/32 dispõe em seu art. 6º: "O direito à reclamação administrativa, que não tiver prazo fixado em disposição de lei para ser formulada, prescreve em um ano a contar da data do ato ou fato do qual a mesma se originar". 

  • Tá complicado ser analista né? ...

  • SOBRE ASSERTIVA E) É CONSIDERADO CONSTITUCIONAL O ARTIGO DA LEI 8666 Q DESENCARGA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA O PAGAMENTO DE ENCARGOS TRABALHISTAS, OU SEJA , ESTÁ LIVRE SOLIDARIAMENTE E SUBSIDIARIAMENTE.

  • Gabarito letra B

    Leiam o Informativo 963 STF comentado no site do dizer o direito.

    Em síntese: não existe dever do Estado de indenizar o setor privado por eventuais prejuízos financeiros decorrentes da alteração de política econômico-tributária, salvo se o Poder Público tivesse se comprometido com este setor econômico, formal e previamente, por meio de planejamento específico, ou seja, se o Estado tivesse combinado uma determinada ação econômica que não foi cumprida

  • Em outra circunstância a letra E seria considerado correta por falar a REGRA (numa questão de C ou E da própria Cebraspe, por exemplo), mas deu pra perceber que se houver uma questão mais "completa" o avaliador pode sacanear com a regra à vontade.

    gab B

  • É galera... quem está por dentro dos informativos recentes, matou essa questão fácil.

    Informativo 963 - STF.

    O STF seguiu o entendimento do STJ: não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração econômico-tributário no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

  • A) O pagamento por danos à terceiro pode sim ser feito no âmbito do processo administrativo;

    B) O Estado não pode indenizar prejuízo pra empresa só pq ele mudou a legislação tributária;

    C) Se dentro do prazo do concurso e dentro das vagas é direito subjetivo, mas não diz nada de indenizar

    D) Se a subsidiária prestar serviços públicos, será responsabilidade objetiva

    E) Não estudo direito do trabalho, não sei opinar

  • Gabarito: B

    O Ministério da Fazenda editou a Portaria nº 492/1994, reduzindo de 30% para 20% a alíquota do imposto de importação dos brinquedos em geral.Com a redução da alíquota, houve a entrada de um enorme volume de brinquedos importados no Brasil, oriundos especialmente da China, sendo estes bem mais baratos que os nacionais.Como resultado, várias indústrias de brinquedos no Brasil foram à falência e, mesmo as que permaneceram, sofreram grandes prejuízos. Uma famosa indústria de brinquedos ingressou com ação contra a União afirmando que a Portaria, apesar de ser um ato lícito, gerou prejuízos e que, portanto, o Poder Público deveria ser condenado a indenizá-la. O STJ não concordou com o pedido.

    Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

    A referida Portaria tinha finalidade extrafiscal e a possibilidade de alteração das alíquotas do imposto de importação decorre do próprio ordenamento jurídico, não havendo que se falar em quebra do princípio da confiança.

    O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo.

    Não havia direito subjetivo da indústria quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação.

    STJ. 1ª Turma. REsp 1492832-DF, Rel. Min. Gurgel de Faria, julgado em 04/09/2018 (Info 634).

    Fonte: Dizer o Direito.

  • A questão fala sobre processo administrativo disciplinar, sobre agravar punição... não entendi
  • os comentários parecem atrelados à outra questão
  • CESPE SENDO CESPE

  • c) 2. Cumpre destacar que esse entendimento foi pacificado no Supremo Tribunal Federal, em repercussão geral, no julgamento do Recurso Extraordinário 724.347/DF, Rel. p/ acórdão Ministro Roberto Barroso, julgado em 26/02/2015, DJe 13/05/2015, restando consolidada a tese de que, "na hipótese de posse em cargo público determinada por decisão judicial, o servidor não faz jus a indenização, sob fundamento de que deveria ter sido investido em momento anterior, salvo situação de arbitrariedade flagrante."

    e)“O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere ao poder público contratante automaticamente a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do artigo 71, parágrafo 1º, da lei 8.666/1993." Processo relacionado: RE 760.931

  • "caso se comprove CABALMENTE o erro da Administração...".

    CABALMENTE esse organizadora é uma fuleira

  • RESP TRABALHISTA PODE SER SUBSIDIÁRIA E NÃO SOLIDÁRIA !!!!!!!!

  • Nomeação tardia por erro não gera indenização.

    Nomeação tardia por arbitrariedade sim.

  • 2. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária, no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

    3. Com finalidade extrafiscal, a Portaria MF n. 492, de 14 de setembro de 1994, ao diminuir para 20% a alíquota do imposto de importação para os produtos nela relacionados, fê-lo em conformidade com o art. 3º da Lei n. 3.244/1957 e com o DL n. 2.162/1984, razão pela qual não há falar em quebra do princípio da confiança.

    4. O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo.

    5. Inexistência de direito subjetivo da recorrente, quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação (status quo ante), apto a ensejar o dever de indenizar.

    6. Recurso especial conhecido em parte e, nessa extensão, desprovido.

    (REsp 1492832/DF, Rel. Ministro GURGEL DE FARIA, PRIMEIRA TURMA, julgado em 04/09/2018, DJe 01/10/2018)

  • Felicidade é: abrir a estatística da questão e verificar o percentual de erro rs.

  • A) ERRADA É permitido ao Estado...

    B) CORRETA

    C) ERRADA Por erro: não gera indenização / Por Arbitrariedade: gera indenização

    D) ERRADA Se prestar serviço público, é objetiva para usuários e não usuários

    E) ERRADA

    Os integrantes da ADM pública respondem subsidiariamente por seus prestadores de serviços, SE EVIDENCIADA FALHA NA FISCALIZAÇÃO.

    Solidária: os 2 possuem a mesma responsabilidade.

    Subsidiária: responsabilidade do prestador de serviço. Se não pagar, o poder público paga.

  • (TEMA 246 STF): "O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93" - Informativo 990.

    Parte do acórdão: "dependendo de comprovação de culpa in eligendo ou culpa in vigilando, o que decorre da inarredável obrigação da administração pública de fiscalizar os contratos administrativos firmados sob os efeitos da estrita legalidade"

  • É vedado ao Estado realizar pagamento administrativo de dano causado a terceiro, devendo aguardar eventual condenação em ação judicial para proceder ao pagamento mediante precatório. ERRADA É permitido ao Estado

    O Estado não deve indenizar prejuízos oriundos de alteração de política econômico-tributária caso não se tenha comprometido previamente por meio de planejamento específico. CORRETA

    A nomeação tardia de candidatos aprovados em concurso público gera direito a indenização caso se comprove cabalmente erro da administração pública.ERRADA não gera indenização por A NÃO SER por Arbitrariedade, gerará.

    A responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público é objetiva relativamente a terceiros usuários, mas subsidiária para não usuários. ERRADA Se prestar serviço público é objetiva independente ser usuários ou não.

    O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do poder público, mas tão somente subsidiária.

    ERRADA Solidária:  possuem a mesma responsabilidade.

    Subsidiária: responsabilidade do prestador de serviço. Se não pagar, o poder público paga

  •     

    Origem: STF

    O Ministério da Fazenda editou a Portaria nº 492/1994, reduzindo de 30% para 20% a alíquota do imposto de importação dos brinquedos em geral.Com a redução da alíquota, houve a entrada de um enorme volume de brinquedos importados no Brasil, oriundos especialmente da China, sendo estes bem mais baratos que os nacionais.Como resultado, várias indústrias de brinquedos no Brasil foram à falência e, mesmo as que permaneceram, sofreram grandes prejuízos. Uma famosa indústria de brinquedos ingressou com ação contra a União afirmando que a Portaria, apesar de ser um ato lícito, gerou prejuízos e que, portanto, o Poder Público deveria ser condenado a indenizá-la. O STJ não concordou com o pedido. Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico. A referida Portaria tinha finalidade extrafiscal e a possibilidade de alteração das alíquotas do imposto de importação decorre do próprio ordenamento jurídico, não havendo que se falar em quebra do princípio da confiança. O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo. Não havia direito subjetivo da indústria quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação. STJ. 1ª Turma. REsp 1492832-DF, Rel. Min. Gurgel de Faria, julgado em 04/09/2018 (Info 634). STF. 1ª Turma. ARE 1175599 AgR/DF, Rel. Min. Rosa Weber, julgado em 10/12/2019 (Info 963).

    Origem: STJ

    Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico. . STJ. 1ª Turma. REsp 1492832-DF, Rel. Min. Gurgel de Faria, julgado em 04/09/2018 (Info 634).

  • Interessante como funcionam algumas bancas malucas de concurso. Pro Cespe, via de regra, incompleto é correto, mesmo quando a incompletude gera absurdos, como no caso desta questão :

    CESPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário - Área Jurídica

    Conforme o entendimento do Supremo Tribunal Federal, a imunidade tributária recíproca prevista na Constituição Federal de 1988 foi estendida às empresas públicas. CERTO (Embora a imunidade somente seja extensível apenas às Empresas públicas prestadores de serviço público, ou seja, há uma condição sem a qual não haverá imunidade, ainda sim os examinadores consideraram correto).

    Todavia, nesta questão envolvendo responsabilização subsidiária da administração (assertiva E), malgrado a rigor esteja correta, faltando mencionar apenas que a responsabilidade se dará no caso de culpa in vigilando, falha na fiscalização, juntamente com a presença da administração no processo de conhecimento - conste no título - neste caso em específico, a banca considerou incorreta uma assertiva incompleta.

    Observem que é o mesmo entendimento exarado na seguinte questão:

    CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Judiciário de Procuradoria

    Nessa situação, está caracterizada a terceirização do serviço, sendo cabível ao motoboy demitido solicitar a responsabilização subsidiária do órgão de imprensa oficial para o pagamento das verbas rescisórias não adimplidas pela empresa contratada. ERRADO

    É quase como se fosse uma "jurisprudência da banca", não bastando saber o conteúdo, mas necessitando, também, do entendimento caso a caso, ao menos desses itens mais cobrados.

  • Pelos comentários do professor e dos alunos em questão, a alternativa B não está errada.
  • a) É vedado ao Estado realizar pagamento administrativo de dano causado a terceiro, devendo aguardar eventual condenação em ação judicial para proceder ao pagamento mediante precatório.

    Não é vedado, as vezes compensa mais para o Estado pagar o dano de forma "amigável" administrativamente do que ter que arcar com as custas de um processo judicial.

    b) O Estado não deve indenizar prejuízos oriundos de alteração de política econômico-tributária caso não se tenha comprometido previamente por meio de planejamento específico.

    CORRETA. E faz todo sentido, imaginem, o Estado aumenta o valor de um imposto (com o intuito de aumentar a receita) não faria sentido ele indenizar os particulares em virtude desse aumento pois ele teria prejuízo.

    c) A nomeação tardia de candidatos aprovados em concurso público gera direito a indenização caso se comprove cabalmente erro da administração pública.

    Infelizmente não gera, tem que ficar esperando mesmo. Só vai gerar indenização quando houver flagrante arbitrariedade por parte da Administração.

    d) A responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público é objetiva relativamente a terceiros usuários, mas subsidiária para não usuários.

    A responsabilidade da prestadora de serviços públicos será OBJTIVA tanto em relação aos usuários quanto em relação aos não usuários.

    e) O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do poder público, mas tão somente subsidiária.

    Sum 331 do TST (leitura indispensável). A administração só será subsidiariamente quando houver CULPA in vigilando/elegendo.

    Vale ressaltar que a administração pública é SOLIDARIAMENTE responsável pelos encargos previdenciários.

  • b) União não tem o dever de indenizar indústrias nacionais prejudicadas com a redução das alíquotas do imposto de importação (INFO 963 do STF)

    O Ministério da Fazenda editou a Portaria nº 492/1994, reduzindo de 30% para 20% a alíquota do imposto de importação dos brinquedos em geral. Com a redução da alíquota, houve a entrada de um enorme volume de brinquedos importados no Brasil, oriundos especialmente da China, sendo estes bem mais baratos que os nacionais. Como resultado, várias indústrias de brinquedos no Brasil foram à falência e, mesmo as que permaneceram, sofreram grandes prejuízos. Uma famosa indústria de brinquedos ingressou com ação contra a União afirmando que a Portaria, apesar de ser um ato lícito, gerou prejuízos e que, portanto, o Poder Público deveria ser condenado a indenizá-la. O STJ não concordou com o pedido.

    Não se verifica o dever do Estado de indenizar eventuais prejuízos financeiros do setor privado decorrentes da alteração de política econômico-tributária no caso de o ente público não ter se comprometido, formal e previamente, por meio de determinado planejamento específico.

    A referida Portaria tinha finalidade extrafiscal e a possibilidade de alteração das alíquotas do imposto de importação decorre do próprio ordenamento jurídico, não havendo que se falar em quebra do princípio da confiança.

    O impacto econômico-financeiro sobre a produção e a comercialização de mercadorias pelas sociedades empresárias causado pela alteração da alíquota de tributos decorre do risco da atividade próprio da álea econômica de cada ramo produtivo.

    Não havia direito subjetivo da indústria quanto à manutenção da alíquota do imposto de importação. 

    c) Em regra, não cabe indenização a servidor empossado por decisão judicial sob o argumento de que houve demora na nomeação.

    Exceção: será devida indenização se ficar demonstrado, no caso concreto, que o servidor não foi nomeado logo por conta de uma situação de arbitrariedade flagrante. (INFO 775 do STF)

    d) A responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito privado prestadoras de serviço público é objetiva relativamente a terceiros usuários e não-usuários do serviço, segundo decorre do art. 37, § 6º, da Constituição Federal.

    STF. Plenário. RE 591874, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgado em 26/08/2009 (repercussão geral).

    Fonte: DoD

  • e) Diante da inadimplência da empresa contratada perante seus funcionários, a responsabilidade pelo pagamento dos salários e demais verbas trabalhistas é transferida automaticamente para a União (contratante dos serviços)?

    NÃO. A situação atualmente é a seguinte:

    EM REGRA, a inadimplência do contratado, com referência aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais não transfere à Administração Pública a responsabilidade por seu pagamento (art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93). Esse dispositivo foi declarado constitucional pelo STF na ADC 16 (DJe 9/9/2011).

    EXCEÇÃO: a Administração Pública terá responsabilidade subsidiária se ficar demonstrada a sua culpa "in vigilando", ou seja, somente será responsabilidade se ficar comprovado que o Poder Público deixou de fiscalizar se a empresa estava cumprindo pontualmente suas obrigações trabalhistas, fiscais e comerciais.

    Assim, a Administração Pública tem o dever de fiscalizar se a empresa contratada (prestadora dos serviços) está cumprindo fielmente seus encargos trabalhistas, fiscais e comerciais.

    • Se houve fiscalização, não haverá responsabilidade subsidiária do Poder Público em caso de inadimplemento.
    • Se não houve fiscalização, o Poder Público deverá responder subsidiariamente pelas dívidas deixadas pela empresa, considerando que houve culpa "in vigilando".

    Fonte: https://dizerodireitodotnet.files.wordpress.com/2015/12/info-571-stj.pdf

  • SOBRE A ALTERNATIVA "E":

    TEMA 246/RG, STF - O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados do contratado não transfere automaticamente ao Poder Público contratante a responsabilidade pelo seu pagamento, seja em caráter solidário ou subsidiário, nos termos do art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/93.

    MAS, NO ACÓRDÃO DOS EDL, FOI CONSIGNADA A POSSIBILIDADE DE RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA:

    EMENTA: EMBARGOS DECLARATÓRIOS EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO. TEMA 246 DA SISTEMÁTICA DA REPERCUSSÃO GERAL. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. EMPRESAS TERCEIRIZADAS. Não se caracteriza obscuridade, pois, conforme está cristalino no acórdão e na respectiva tese de repercussão geral, a responsabilização subsidiária do poder público não é automática, dependendo de comprovação de culpa in eligendo ou culpa in vigilando, o que decorre da inarredável obrigação da administração pública de fiscalizar os contratos administrativos firmados sob os efeitos da estrita legalidade. (RE 760931 ED)

  • questão nível hard

  • Boa questão, espero que nunca apareça uma dessa na minha prova

  • depois de pensar muito cheguei a conclusão que a B não está errada, n podemos confundir o dever de reajuste contratual derivado do fato do príncipe que evidentemente ocorreu na questão, com o direito de indenizar... uma coisa é reajustar o equilíbrio financeiro da contratada e outra é o dever de indenizar.

  • Passando pra deixar o link do material que me ajudou nas 3 aprovações q obtive em 2021.

    https://abre.ai/dmaS

    Obrigado por tudo Comunidade QC!

    Bons estudos e sucesso a todos!

  • parabéns jordana!!!! Obgada!

ID
3357760
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Acerca do processo administrativo disciplinar, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra C

    Súmula 611 do STJ: "Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração."

  • Gabarito: letra C

    b) O excesso de prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar, imputável ao Estado, é causa de nulidade absoluta.

    ~ (...) 3. A Terceira Seção desta Corte já se manifestou no sentido de que: "o excesso de prazo para conclusão do processo administrativo disciplinar não é causa de sua nulidade quando não demonstrado prejuízo à defesa do servidor. Precedentes." (MS 8928/DF, Rel. Ministra MARIA THEREZA DE ASSIS MOURA, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em 24/09/2008, DJe 07/10/2008) (...)

    c) Desde que motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima.

    ~ Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração. (Súmula 611 do STJ)

  • Gab: C

    Denúncias Anônimas:

    No PAD: Súmula 611-STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a INSTAURAÇÃO de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração. STJ. 1ª Seção. Aprovada em 09/05/2018, DJe 14/05/2018.

    Ainda, na investigação Criminal: As notícias anônimas ("denúncias anônimas") não autorizam, por si sós, a propositura de ação penal ou mesmo, na fase de investigação preliminar, o emprego de métodos invasivos de investigação, como interceptação telefônica ou busca e apreensão. Entretanto, elas podem constituir fonte de informação e de provas que não podem ser simplesmente descartadas pelos órgãos do Poder Judiciário. Procedimento a ser adotado pela autoridade policial em caso de “denúncia anônima”: 1) Realizar investigações preliminares para confirmar a credibilidade da “denúncia”; 2) Sendo confirmado que a “denúncia anônima” possui aparência mínima de procedência, instaura-se inquérito policial; 3) Instaurado o inquérito, a autoridade policial deverá buscar outros meios de prova que não a interceptação telefônica (esta é a ultima ratio). Se houver indícios concretos contra os investigados, mas a interceptação se revelar imprescindível para provar o crime, poderá ser requerida a quebra do sigilo telefônico ao magistrado. STF. 1ª Turma. HC 106152/MS, Rel. Min. Rosa Weber, julgado em 29/3/2016 (Info 819).

    Ou seja, O STJ e o STF entendem que a Denúncia Anônima pode servir de fundamento para que sejam realizadas INVESTIGAÇÕES PRELIMINARES, de forma a confirmar a veracidade das informações, o que legitimaria posterior instauração de IP.

  • STJ - Prova emprestada de processo criminal pode ser usada em âmbito disciplinar

    Apesar de os sigilos de correspondência e de dados telefônicos só poderem ser quebrados nos casos de investigação criminal ou instrução de processos penais, tais provas podem ser emprestadas para Processo Administrativo Disciplinar (PAD). O ministro Napoleão Maia Filho chegou a esse entendimento ao julgar mandado de segurança impetrado por dois auditores fiscais do INSS contra ato de demissão, por suposto recebimento de propina.

    No recurso ao STJ, a defesa dos servidores públicos alegou que o uso de gravações das fitas referentes aos telefonemas interceptados em processo penal seria irregular. Como o processo disciplinar seria baseado exclusivamente nessa prova, este deveria ser anulado. Afirmou que isso teria cerceado a defesa dos acusados. Também haveria outras irregularidades, como o fato de os membros da comissão disciplinar terem sido nomeados de modo irregular, em desacordo com o artigo 149 da lei 8.112/90

    Outra irregularidade alegada pela defesa seria o fato de o presidente da comissão ser servidor de nível médio, sendo que ele deveria, obrigatoriamente, ser de nível superior. Já o INSS alegou que não é possível o uso de mandado de segurança em processo administrativo. Também afirmou não haver comprovação no processo de qualquer cerceamento à defesa dos servidores.

    No seu voto, o ministro Napoleão Maia Filho apontou que, segundo a jurisprudência do STF, a comissão disciplinar pode se utilizar de prova criminal migrada de processo penal em PAD. Isso vale mesmo para provas que quebrem sigilos garantidos pela CF/88  O relator também afirmou que o fato de o presidente da comissão não ser um auditor fiscal, de nível superior, não torna nulo o processo, já que o artigo 149 da lei 8.112/90 exige apenas que o presidente da comissão tenha nível de escolaridade igual ou superior ao dos acusados.

    O ministro também apontou que as nulidades em processo disciplinar só têm sido reconhecidas, no STJ, quando causam claro prejuízo à defesa do acusado, o que, a seu ver, não ocorre no caso. Com essa fundamentação, o magistrado negou o pedido. A 3ª seção acompanhou o entendimento do ministro.

    Fonte:

  • GABARITO: LETRA C

    A) ERRADO

    Lei nº 8.112/90, Art. 182, parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

    ⠀⠀⠀⠀

    B) ERRADO - Precisa de demonstração do prejuízo, ou seja, a nulidade é relativa

    Súmula 592 STJ: O excesso de prazo para a conclusão do PAD só causa nulidade se houver demonstração de prejuízo à defesa.

    ⠀⠀⠀⠀

    C) CERTO

    Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

    ⠀⠀⠀⠀

    D) ERRADO - Deve estar autorizada pelo juízo competente e respeitar o contraditório.

    Súmula 591 STJ: É permitida a prova emprestada no PAD, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa.

    ⠀⠀⠀⠀

    E) ERRADO - Não há ausência de lei. A própria lei diz que a presença de advogado no PAD é facultativa

    Lei nº 8.112/90, Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

  • Vejamos as opções:

    a) Errado:

    Uma vez formada coisa julgada administrativa e aplicada a penalidade cabível ao servidor, eventual revisão desta sanção, baseada em novos elementos, não pode resultar em agravamento da pena, por expressa disposição, em âmbito federal, constante do art. 182, parágrafo único, da Lei 8.112/90, in verbis:

    "Art. 182.  Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.

    Parágrafo único.  Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade."

    Refira-se, ademais, que se cuida de previsão abraçada nos mais diversos Estatudos funcionais estaduais e municipais.

    b) Errado:

    A jurisprudência do STF é remansosa na linha de que a conclusão do processo administrativo disciplinar fora do prazo legal não implica nulidade do procedimento. A propósito, dentre outros, confira-se:

    "ADMINISTRATIVO. SERVIDOR. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR. PUBLICIDADE DA PORTARIA DE INSTAURAÇÃO. QUALIFICAÇÃO DOS MEMBROS DA COMISSÃO. EXCESSO DE PRAZO. INOCORRÊNCIA DE DECADÊNCIA. 1. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é competente para promover a sua apuração na forma do art. 143 da Lei 8.112/90. 2. É válida a publicação da portaria que instaurou o procedimento de apuração no boletim informativo interno. Precedentes. 3. Comissão constituída por servidor de nível hierarquicamente igual ao do indiciado atende ao art. 149 da Lei 8.112/90. 4. O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo administrativo disciplinar. Precedentes. 5. Segurança indeferida."
    (MS - MANDADO DE SEGURANÇA, Plenário, rel. Ministra ELLEN GRACIE, 30.6.2005)

    c) Certo:

    Realmente, a jurisprudência é firme no sentido de validar a instauração de processo administrativo disciplinar, ainda que baseado em denúncia anônima, desde que acompanhada de elementos comprobatórios mínimos, ou, ainda, acaso tais evidências sejam obtidas via investigação preliminar ou sindicância prévia. Neste sentido, é ler:

    "RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇA. ADMINISTRATIVO. ATO DO MINISTRO DE ESTADO DA JUSTIÇA. POLICIAL RODOVIÁRIO FEDERAL. CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA. PROCESSO ADMINISTRATIVO. INSTAURAÇÃO A PARTIR DO RESULTADO DE SINDICÂNCIA QUE APUROU FATOS NARRADOS EM DENÚNCIA ANÔNIMA. ALEGAÇÃO DE CONTRARIEDADE AO ART. 134 DA LEI N. 8.112/1990; OFENSA AO CONTRADITÓRIO E À AMPLA DEFESA. NÃO OCORRÊNCIA. ALEGADA NULIDADE DO PROCESSO E DA PENA APLICADA. INEXISTÊNCIA. RECURSO AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO."
    (RMS - RECURSO ORD. EM MANDADO DE SEGURANÇA 29198, 2ª Turma, rel. Ministra CÁRMEN LÚCIA, 30.10.2012)

    Ademais, o STJ sumulou a matéria em seu verbete 611, in verbis:

    "Súmula 611 - Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração. (Súmula 611, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 09/05/2018, DJe 14/05/2018)"

    d) Errado:

    Em relação à possibilidade de utilização de prova emprestada em sede de processo administrativo disciplinar, o STJ editou a Súmula 591, de seguinte teor:

    "Súmula 591: É permitida a 'prova emprestada' no processo administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa."

    Uma vez deferida pelo juízo competente e submetida ao contraditório e à ampla defesa, inexiste nulidade, outrossim, acaso a condenação no PAD se baseie exclusivamente na prova emprestada, porquanto, em tendo sido incorporada ao procedimento disciplinar, passa a ser viável sua livre valoração pela autoridade competente, observar o dever de fundamentação.

    O STJ, ao enfrentar alegação de nulidade de tal natureza, já teve a oportunidade de rechaça-la, em precedente de seguinte teor:

    "ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR. DEMISSÃO. INEXISTÊNCIA DE VÍCIOS NO PROCEDIMENTO. RESPEITO AOS PRINCÍPIOS DO DEVIDO PROCESSO LEGAL, DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITÓRIO. DENEGAÇÃO DA SEGURANÇA. 1. In casu, trata-se de mandado de segurança contra ato consubstanciado na demissão dos impetrantes do cargo de Policial Rodoviário Federal, com base nos fatos apurados no Processo Administrativo Disciplinar n. 08650004016/2006-42. 2. Alegam que o referido procedimento administrativo, que culminou na demissão dos impetrantes, incorreu em nulidades consistentes em: a) conjunto probatório formado unicamente por provas emprestadas, não submetidas ao crivo do contraditório, das ações penais em curso na 3ª Vara Federal da Seção Judiciária do Piauí; b) conclusão da Comissão Processante com base exclusivamente na prova emprestada; c) cerceamento de defesa em virtude da negativa do pedido de reinquirição das testemunhas; bem como em decorrência de antecipação da audiência de oitiva de testemunha; d) indeferimento da comprovação de escolaridade do defensor dativo e não conclusão da audiência de oitiva de testemunha; e) interrogatório lacônico dos impetrantes. 3. Inicialmente, admite-se, no processo administrativo disciplinar, a utilização de prova emprestada, extraída de feito em curso na esfera criminal, não havendo que se falar em óbice à utilização de tal prova pela Comissão Processante. Precedentes desta Corte: MS 21.002/DF, Rel. Ministro OG FERNANDES, Primeira Seção, julgado em 24/6/2015, DJe 1/7/2015; MS 14.667/DF, Rel. Ministro GURGEL DE FARIA, Terceira Seção, julgado em 10/12/2014, DJe 17/12/2014; MS 10.289/DF, Rel. Ministro ROGERIO SCHIETTI CRUZ, Terceira Seção, julgado em 22/10/2014, DJe 2/2/2015; MS 19.703/DF, Rel. Ministro HUMBERTO MARTINS, Primeira Seção, julgado em 13/11/2013, DJe 25/11/2013. 4. Por outro lado, quanto ao pedido de reinquirição de testemunhas, ressalte-se que os impetrantes não justificaram o motivo pelo qual fora solicitado o pleito, bem como não apresentaram recurso contra o indeferimento da postulação dentro do prazo aberto pela comissão processante. 5. Além do mais, segundo entendimento consolidado por esta Corte Superior, é facultado à Comissão Disciplinar indeferir motivadamente a produção de provas, principalmente quando se mostrarem dispensáveis diante do conjunto probatório, não se caracterizando cerceamento de defesa. 6. No que tange à alegação de antecipação de audiência, não comprovaram os impetrantes a existência de efetivo prejuízo causado à defesa, não caracterizando motivo capaz de justificar a nulidade do procedimento administrativo. 7. Em relação à ausência de conclusão da audiência de oitiva da testemunha José Roberto Batista da Silva, conforme ressaltado pelo Ministério Publico Federal, "Consta dos autos que a Comissão Julgadora, ao constatar a falha na continuação da oitiva da testemunha, reabriu os trabalhos e remarcou nova audiência, à qual, embora notificados, não compareceram os impetrantes e seus defensores (fls. 136/137). (...) De fato, o não comparecimento dos impetrantes à nova audiência, marcada para 12 de setembro de 2008, sem qualquer justificativa, demonstra a ausência de interesse em dar continuidade à audiência e a irrelevância dada pelos impetrantes às informações que seriam prestadas pela testemunha, não havendo falar em prejuízo posterior. Aplicável, portanto, o já mencionado princípio do pas de nulité sans grief, pois a nulidade de ato processual exige a respectiva comprovação do prejuízo." 8. Quanto à ausência de comprovação de escolaridade de defensor dativo, a matéria foi pacificada pelo Supremo Tribunal Federal ao editar a Súmula Vinculante n. 5: "A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo não ofende a Constituição." Portanto, não há que se falar em nulidade do procedimento administrativo por falta de escolaridade do defensor dativo. 9. Por fim, no que se refere à afirmação de que os interrogatórios foram lacônicos, impossibilitando aos impetrantes conhecer os fatos sobre os quais estavam sendo indagados, conforme ressaltou com propriedade o Ministério Público Federal: "os trechos destacados pelos próprios impetrantes, na petição inicial, evidenciam que eles tinham pleno conhecimento das acusações feitas, tendo inclusive afirmado serem inverídicas (fls. 29, 53 e 75). Não há qualquer registro de questionamento por parte dos impetrantes sobre os fatos que estavam lhes sendo imputados ou qualquer outra demonstração de desconforto pelas perguntas formuladas pela Comissão Julgadora. Ademais, uma vez que os interrogatórios dos impetrantes foram realizados somente pós oitiva das testemunhas e que os impetrantes foram denunciados, na esfera penal, pelas mesmas acusações, não se mostra plausível o argumento de que não tinham ciência dos fatos pelos quais estavam sendo interrogados." 10. Assim, tendo em vista o entendimento de que supostas irregularidades somente justificam a decretação da nulidade do procedimento administrativo quando demonstrado o efetivo prejuízo sofrido pelos acusados, não merece acolhida a pretensão dos impetrantes. 11. Segurança denegada."
    (MS - MANDADO DE SEGURANÇA - 14916 2009.02.47408-0, rel. Ministro REYNALDO SOARES DA FONSECA, TERCEIRA SEÇÃO, DJE DATA:04/09/2015)

    De tal maneira, incorreta esta opção.

    e) Errado:

    Da maneira como redigida esta opção, a Banca sugere que a presença de advogado seria necessária em alguns atos do processo administrativo disciplinar, embora não em todos. A rigor, todavia, o PAD pode se desenvolver inteiramente sem que o acusado esteja assistido por advogado, não havendo qualquer nulidade neste proceder, a teor da Súmula Vinculante n.º 5 do STF:

    "A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição."


    Gabarito do professor: C

  • qual é o erro da E, se o advogado é facultativo?

  • Joan Miró, o erro está em dizer, a meu ver, que está prevista em LEI, quando na verdade, é a Súmula Vinculante 5.

    Gab C

  • E quanto ao pressuposto de que a denúncia tem que ser por escrito, com nome e endereço do denunciante?

  • Sobre a letra E:

    Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

    A questão está dizendo que o fato de ser facultativo a presença de advogado se deve por ausencia de legal e não tem nada a ver. Está bem discriminado no art 186.

    Além do que, no caso de Acusado revel é obrigatório a presença do advogado.

    Se eu estiver viajando na maionese, me corrijam :)

  • Não compreendi o erro da E, pois se a presença de Advogado em todas as fases ou alguma fase do PAD é FACULTATIVA, logo também se faz correto dizer que ela não é OBRIGATÓRIA, como marca a assertiva. enfim... :/

  • Cleonildo Alves, o erro da E é pq a assertiva diz que não é obrigatório em todas as fases do PAD. Por questão de interpretação e lógica, se deduz dessa assertiva que seria obrigatória em alguma fase ou algumas fases, o que está errado, pois não é necessário estar assistido por advogado em PAD.

  • Murilo A. Lopes, seu comentário está errado, pois mesmo para o revel não se nomeará advogado, mas sim outro servidor para representar o revel.

     Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.

         § 1o A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa.

         § 2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado.

  • se puderem, solicita comentário do prof.

    Ainda sem entender erro da E.

  • o erro da letra E está no início da alternativa "por ausência de lei especifica".
  • O texto da letra E fala que não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar, por ausencia de lei específica. Está falsa a afirmativa, pois a Lei 9784/99 (Lei do Processo Administrativo na Esfera Federal) traz EXPRESSAMENTE referida dispensa.

  • (B) Súmula 592 STJ: O excesso de prazo para a conclusão do PAD só causa nulidade se houver demonstração de prejuízo à defesa.

    (C) Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração. (GABARITO)

    (E) Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

  • Letra E:

    SV 5

    A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição.

    Assim, a não obrigatoriedade da presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar não decorre da falta de legislação que determine essa obrigatoriedade, mas sim da incidência da súmula vinculante acima declinada, que é de observância obrigatória pelos órgãos da administração pública.

  • Direitos dos administrados

    (lei 9784) Art. 3o O administrado tem os seguintes direitos perante a Administração, sem prejuízo de outros que lhe sejam assegurados:

    IV - Fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatória a representação, por força de lei.

    STF - Súmula Vinculante 5 A falta de defesa técnica por advogado no PAD não ofende a Constituição.

  • O erro da E é a justificativa: por ausência de lei específica. Há lei específica, a lei 9.784/99. Simples assim! :)

  • Joan Miró,

    De fato, é facultativa a presença de advogado no PAD. O erro da E, entretanto, foi afirmar "por ausência de lei específica". Ora, existe sim!!

    Lei 8.112/90, Art. 156: É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

    Qualquer erro me notifiquem!!!

  • Lembrando que a Súmula Vinculante nº 5 não é irrestrita:

    O Supremo Tribunal Federal aprovou o texto da  (...). Todavia, esse enunciado é aplicável apenas em procedimentos de natureza cível. Em procedimento administrativo disciplinar, instaurado para apurar o cometimento de falta grave por réu condenado, tendo em vista estar em jogo a liberdade de ir e vir, deve ser observado amplamente o princípio do contraditório, com presença de advogado constituído ou defensor público nomeado, devendo ser-lhe apresentada defesa, em observância às regras específicas contidas na  (arts. 1º; 2º; 10; 44, III; 15; 16; 41, VII e IX; 59; 66, V, a, VII e VIII; 194), no  (arts. 3º e 261) e na própria  (art. 5º, LIV e LV). [, voto do rel. min. Gilmar Mendes, 2ª T, j. 15-12-2009, DJE 35 de 26-2-2010.]

  • Colega de batalha, @JoanMiró

    Acredito que o principal erro da assertiva (não identifiquei outro) está em dizer "Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar."

    Isso porque, a própria lei 9784/99 estabelece a facultatividade da presença de adv no art. 3º, IV.

    #segueojogo

  • Concordo com Joan Miró,

    Não há lei específica tornando obrigatória a presença, o que existe é lei específica dizendo ser facultativa.

    A fato de que existe uma lei dizendo ser facultativa não se opõe ao fato de que não existe uma lei tornando obrigatória. Na verdade, se ocorresse o contrário, haveria uma antimonia.

  • Todo mundo já sabe, mas não custa lembrar:

    Súmula 343-STJ: É obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

    • Superada.

    • Apesar de não ter sido formalmente cancelada, a presente súmula não tem mais aplicação em virtude da edição, pelo STF, da SV 5 (STF - Súmula Vinculante 5: A falta de defesa técnica por advogado no PAD não ofende a Constituição).

  • GABARITO: C

    a) ERRADO: Art. 182, Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

    b) ERRADO: Súmula 592 do STJ: O excesso de prazo para a conclusão do PAD só causa nulidade se houver demonstração de prejuízo à defesa.

    c) CERTO: Súmula 611 do STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

    d) ERRADO: Súmula 591 do STJ: É permitida a prova emprestada no PAD, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa.

    e) ERRADO: Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

  • GAB C

    SÚMULAS

    - Súmula 592 STJ: O excesso de prazo para a conclusão do PAD só causa nulidade se houver DEMONSTRAÇÃO DE PREJUÍZO à defesa. NULIDADE RELATIVA

    Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em DENÚNCIA ANÔNIMA, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

    Súmula 591 STJ: É permitida a prova emprestada no PAD, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa.

    - SV  05 A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição.

    CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR RECURSO COM REVISÃO DO PROCESSO:

         NO RECURSO ADM CABE A REFORMA PARA PIOR

    Art. 64, PÚ

    CABE a reformatio in pejus no RECURSO ADMINISTRATIVO, desde que dê ciência ao acusado garantindo a ampla defesa e o contraditório.

    FUNDAMENTO:    AUTOTUTELA, PC DA LEGALIDADE, OFICIALIDADE, SUPREMACIA DO INTERESSE PÚBLICO e o da VERDADE MATERIAL.       CONTRADITÓRIO PRÉVIO.

    ATENÇÃO:  O órgão competente para apreciar recurso administrativo em processo disciplinar está autorizado a modificar a decisão recorrida, inclusive para agravar a situação do recorrente.

    Q51991Q109209

    Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

    Art. 65. 

    Parágrafo único. Da revisão do processo NÃO poderá resultar agravamento da sanção.

    -        CABE A REVISÃO DE OFÍCIO: permitida, em decorrência do princípio da OFICIALIDADE.

    -     NÃO CABE REFORMATIO IN PEJUS NA REVISÃO

    Q294139

    -         COISA JULGADA ADMINISTRATIVA RELATIVA, PODE SER REVISTA NO JUDICIÁRIO

    Decisão firmada pela administração em que NÃO pode mais ser modificada na VIA ADMINISTRATIVA, isto é, IRRETRATÁVEL.

    Entretanto, tal instituto é relativo, pois cabe ao Poder Judiciário analisar essa decisão administrativa.

  • Gente, segue um comparativo relativo à denúncia anônima:

    INQUÉRITO POLICIAL

    Mas, e no caso de se tratar de uma denúncia anônima. Como deve proceder o Delegado, já que a Constituição permite a manifestação do pensamento, mas veda o anonimato? Nesse caso, estamos diante da delatio criminis inqualificada, que abrange, inclusive, a chamada “disquedenúncia”, muito utilizada nos dias de hoje. A solução encontrada pela Doutrina e pela Jurisprudência para conciliar o interesse público na investigação com a proibição de manifestações apócrifas (anônimas) foi determinar que o Delegado, quando tomar ciência de fato definido como crime, através de denúncia anônima, não deverá instaurar o IP de imediato, mas determinar que seja verificada a procedência da denúncia e, caso realmente se tenha notícia do crime, instaurar o IP. 

    PAD

    Súmula 611 do STJ: "Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração."

  • Quanto a letra E.

    Realmente não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

    MAS o motivo que a questão apresentou não é verdadeiro.

    A presença do Advogado é uma faculdade do acusado em PAD.

    Não é porque não existe lei específica, que é facultativa a presença do advogado, mas sim justamente porque a Lei 8112 art. 156 previu isso.

    Lei 8112/90 -  Art. 156.  É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

    É um direito... mas o acusado exerce se quiser!

  • Umas vez que digo que NÃO É OBRIGATÓRIO, e ao mesmo tempo não proíbo, dar-se a entender que seja facultativo. Enunciado mal elaborado e as justificativas que vi até agora nos comentários tentam tapar o sol com a peneira.

  • Apenas uma correção ao comentário do colega Murilo. Em caso de revelia do acusado, não é obrigatória a presença do advogado. O art. 164, §2º da Lei 8.112/90 determina que será designado um servidor como defensor dativo.

  • GABARITO: LETRA C

    Súmula 611-STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração.

    STJ. 1ª Seção. Aprovada em 09/05/2018, DJe 14/05/2018.

  • GABARITO C!

    É esse o posicionamento do STF a respeito do tema. O direito de greve dos servidores públicos é norma de eficácia limitada, uma vez que depende de regulamentação para ser exercido. Até hoje, porém, não foi editada a lei regulamentadora. Para o STF, enquanto essa omissão inconstitucional não for sanada, deverá ser aplicada por analogia a lei de greve da iniciativa privada.

    Ricardo Vale

  • Qual o erro da D????

  • Sr. Edson Ferreira.

    O erro da letra "d"....veja abaixo:

    d) Errado:

    Em relação à possibilidade de utilização de prova emprestada em sede de processo administrativo disciplinar, o STJ editou a Súmula 591, de seguinte teor:

    "Súmula 591: É permitida a 'prova emprestada' no processo administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa."

    Uma vez deferida pelo juízo competente e submetida ao contraditório e à ampla defesa, inexiste nulidade, outrossim, acaso a condenação no PAD se baseie exclusivamente na prova emprestada, porquanto, em tendo sido incorporada ao procedimento disciplinar, passa a ser viável sua livre valoração pela autoridade competente, observar o dever de fundamentação.

  • Acertei por ter absoluta certeza em relação a assertiva C. Mas concordo que existe margem de dúvida sobre as letras D e E. Marquei a “mais correta”
  • Minha contribuição.

    Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

    Abraço!!!

  • Súmula 611 – Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração. (Súmula 611, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 09/05/2018, DJe 14/05/2018)

    E......

    Art. 144 lei 8112/90 - As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Não é contraditório? Falam sobre a mesma coisa? Ajudem-me quem souber!! Grata.

  • a)      Com base na autotutela, a administração pública pode agravar, a qualquer tempo, a punição disciplinar já aplicada, caso não haja lei específica impondo limite temporal para a revisão. ERRADO

    - Servidor já punido não pode ser novamente julgado para agravar sua pena - MS 11.749/DF, Rel. Ministro BENEDITO GONÇALVES, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 11/06/2014, DJe 20/06/2014

    - Artigo 182, P.U. da lei 8112/90. Da revisão do processo NÃO poderá resultar agravamento de penalidade.

    b)     O excesso de prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar, imputável ao Estado, é causa de nulidade absoluta. ERRADO

    - O excesso de prazo em processo administrativo disciplinar não gera nulidade (STJ MS nº 16.554) - Precedentes: MS 19.572⁄DF, Rel. Ministra Eliana Calmon, Primeira Seção, DJe 17.12.2013; e MS 16.192⁄DF, Rel. Ministro Mauro Campbell Marques, Primeira Seção, DJe 18.4.2013.

    - Súmula 592 STJ. O excesso de prazo para conclusão do PAD só causa nulidade se houver demonstração de PREJUÍZO para defesa.

    c)      Desde que motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima. CERTO

    - Súmula 611 do STJ. Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é PERMITIDA a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à Administração.

    d)     Embora admissível a prova emprestada do processo penal, não pode haver condenação disciplinar com base exclusivamente em prova emprestada. ERRADO

    - Súmula 591 STJ. É PERMITIDA a prova emprestada no PAD, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e ampla defesa.

    e)     Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar. ERRADO

    - Artigo 156 da lei 8112/90. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

    Vale observar o teor da SV nº 5 do STF. A falta de defesa técnica por advogado no PAD não ofende a Constituição.

  • Art. 144 lei 8112/90 - As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

    Mas a súmula do STJ diz da possibilidade de PAD com base em denúncia anônima, logo o que vale é a súmula.

  • Edson Ferreira Cruz, o erro da letra D é afirmar que NÃO pode haver condenação disciplinar com base exclusivamente em prova emprestada, quando não há nenhum impedimento para condenação disciplina com base em uma prova produzida em uma processo crime, por exemplo.

    Agora a letra E pelo amor...

  • "Súmula 591: É permitida a 'prova emprestada' no processo administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa."

    Uma vez deferida pelo juízo competente e submetida ao contraditório e à ampla defesa, inexiste nulidade, outrossim, acaso a condenação no PAD se baseie exclusivamente na prova emprestada, porquanto, em tendo sido incorporada ao procedimento disciplinar, passa a ser viável sua livre valoração pela autoridade competente, observar o dever de fundamentação.

  • Acredito que a letra E é mais questão de raciocinio lógico.

    "Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar."

    A lei afirma que não é obrigatória a presença de advogado durante o processo, porém a questão afirma que não é obrigatória em TODAS as fases, dando a entender que há alguma fase que a presença de um advogado se torna obrigatória.

    Acredito que seja isso.

  • Sobre a alternativa E:

    A possibilidade de atuar no processo sem advogado é decorrência do princípio do informalismo, mas se trata de regra geral: pode a lei exigir a representação do administrado por advogado, caso em que a inobservância da exigência implicará nulidade do processo. 

  • LETRA C

    A) INCORRETA. A revisão não pode agravar a penalidade.

    B) INCORRETA. O julgamento fora do prazo não implica em nulidade do PAD.

    C) CORRETA.

    D) INCORRETA. Não há óbice à condenação com base em prova emprestada, desde que ela tenha sido submetida ao contraditório e ampla defesa.

    E) INCORRETA. No PAD não é obrigatório que tenha advogado.

  • Ué, algo que não é obrigatório não é a mesma coisa de dizer que é facultativo?

  • Resumindo o erro da E: por lei, advogado é facultado no PAD.

  • Essa dava pra matar só pelos conhecimentos do direito processual penal: Se eu posso iniciar um Inquérito policial baseado em denúncia anônima, pq não poderia iniciar um processo administrativo disciplinar?

  • Desde que motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima. Correto.

    Vide Súmula 611 STJ

  • Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de PAD com base em denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

  • c) Certo:

    Realmente, a Jurisprudência é firme no sentido de validar a instauração de processo administrativo disciplinar, ainda que baseado em denúncia anônima, desde que acompanhada de elementos comprobatórios mínimos, ou, ainda, acaso tais evidências sejam obtidas via investigação preliminar ou sindicância prévia.

  • cuidado com a pegadinha da letra E

  • Com a devida vênia aos colegas, no meu entender, o erro da letra "e" reside no fato de afirmar que inexiste a lei específica. Ora, o que seria a lei nº 9.784/99???

  • LETRA C

    a) Errado: art. 182, parágrafo único, da Lei 8.112/90, in verbis:

    "Art. 182.  Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.

    Parágrafo único.  Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade."

    b) Errado: A O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo administrativo disciplinar. Precedentes. 5. Segurança indeferida."

    (MS - MANDADO DE SEGURANÇA, Plenário, rel. Ministra ELLEN GRACIE, 30.6.2005)

    c) Certo ""

    d) Errado: "Súmula 591: É permitida a 'prova emprestada' no processo administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa."

    Uma vez deferida pelo juízo competente e submetida ao contraditório e à ampla defesa, inexiste nulidade, outrossim, acaso a condenação no PAD se baseie exclusivamente na prova emprestada, porquanto, em tendo sido incorporada ao procedimento disciplinar, passa a ser viável sua livre valoração pela autoridade competente, observar o dever de fundamentação.

    e) Errado: Da maneira como redigida esta opção, a Banca sugere que a presença de advogado seria necessária em alguns atos do processo administrativo disciplinar, embora não em todos. A rigor, todavia, o PAD pode se desenvolver inteiramente sem que o acusado esteja assistido por advogado, não havendo qualquer nulidade neste proceder, a teor da Súmula Vinculante n.º 5 do STF:

    "A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição."

  • A letra C estaria errada se mencionasse o EXCLUSIVAMENTE.

    NÃO PODE TER PAD BASEADO EM DENÚNCIA ANÔNIMA EXCLUSIVAMENTE, ASSIM COMO NO INQUERITO POLICIAL .

    NESSE SENTIDO, A LETRA C ESTÁ CORRETA.

    Desde que motivada e com amparo em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em denúncia anônima.

    GAB: C

  • Justificativa da letra E: Não é por falta de lei específica que é facultativa a presença de advogado. A lei 8.112 dispõe sobre e a Súmula Vinculante reforça a representatividade do procurador facultativa no PAD.

    Súmula Vinculante 5. A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição.

  • A meu ver a colega Andressa Albuquerque apontou efetivamente o erro da D.

    A assertiva diz que não poderá haver condenação disciplinar baseada exclusivamente em prova emprestada. Está errada, uma vez que não há impedimento pra que isso ocorra.

  • Desatualizada. STF, letra E está certa hj.

  • "Súmula 591: É permitida a 'prova emprestada' no processo administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa."

    Uma vez deferida pelo juízo competente e submetida ao contraditório e à ampla defesa, inexiste nulidade, outrossim, acaso a condenação no PAD se baseie exclusivamente na prova emprestada, porquanto, em tendo sido incorporada ao procedimento disciplinar, passa a ser viável sua livre valoração pela autoridade competente, observar o dever de fundamentação.

  • E) Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

    O erro esta em dizer que por ausência de lei específica torna optativo levar advogado ou não, entretanto há lei específica neste sentido.