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Prova FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Administrativa


ID
1612387
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Considere os segmentos 1, 2 e 3 abaixo e os comentários que os seguem.


1. Mas pode-se elaborar melhor essa análise.


2. Se tudo é opinião, tudo é não-notícia.


3. ...não propriamente pelo que dizem, mas principalmente pelo que tentam esconder.


I. A formulação "Mas essa análise pode ser mais bem elaborada" respeita as orientações da gramática normativa, tanto quanto a redação de 1.


II. A formulação "Tudo é não-notícia, à medida que tudo é opinião" preserva a relação estabelecida entre os fatos na redação de 2.


III. A formulação "não exatamente pelo que dizem, mas sobretudo pelo que tentam esconder" mantém o sentido e a correção vistos em 3.


Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: E

    É comum o receio quanto ao uso da expressão “mais bem”. Afinal, aprendemos que essa expressão deve ser substituída pelo seu termo comparativo de superioridade, o advérbio “melhor”.  No entanto, há situações em que o emprego de “mais bem” não somente é correto, mas obrigatório.

    I - Mas pode-se elaborar melhor essa análise.

    Nesse caso, o uso do termo “melhor” é obrigatório porque o que está sendo qualificado é a ação de elaborar.

    Agora, observe:

    "Mas essa análise pode ser mais bem elaborada" 

    Na ocorrência de expressões adjetivas com verbos no particípio, utiliza-se a expressão “mais bem”, ao invés do advérbio “melhor”. O uso da expressão é correto nessa situação porque o “mais” se refere à expressão “bem elaborada”. Ou seja, ela não é sinônimo de “melhor”, que geralmente traz o sentido de “mais bom” (cujo emprego é errado).

    ____________________________________________________________________

    III - ...não propriamente pelo que dizem, mas principalmente pelo que tentam esconder.

    O termo "não...mas" dá ideia de adição -> Conjunção aditiva (não só...mas também)

    A formulação "não exatamente pelo que dizem, mas sobretudo pelo que tentam esconder" 

    Conjuga da mesma ideia, visto que "mas sobretudo " funciona como conjunção aditiva.


    A dificuldade é para todos! Tenhamos fé!


  • valeu, Carla Carvalho

  • Lisandra, a II está errada porque "à medida que" é uma locução conjuntiva que dá ideia de proporção, e a frase "Se tudo é opinião, tudo é não-notícia" dá ideia de causa e consequência.

  • Obrigada Júlia, agora entendi :)

  • A 1 nao contém um erro de colocação pronominal?


  • Márcio, o "mas" nessa frase não é conjunção adversativa. Tem função de adição. Logo não atrai próclise.

  • Pra mim, é muito subjetivo esse "mas" com função aditiva e não adversativa. Um "porém" também seria adequado e não mudaria o sentido na frase. Se alguém puder explicar mais detalhadamente, agradeço.

  • Essa prova de português foi pra realmente ninguém acertar. Putz!

  • Se trocássemos o "elaborada" por "feita" na frase I, não acharíamos estranho. Ficaria "Mas essa análise poderia ser mais bem feita." Só pensei nisso depois de errar a questão, mas funcionou e agora não erro mais. Espero que essa diquinha besta ajude mais alguém :)

  • Segunda vez que encontro uma questão cobrando isso na FCC! 

    "Mais bem" e "mais mal" são adequadas quando seguidas de particício, assim como na I. 

    Exemplo cobrado na outra questão : A oficina é muito mais bem conhecida do que os outros estágios. 

  • Pessoal, eu achei que a I estava errada, pois o se deveria ser próclise devido a conjunção MAS. Estou errada? Alguem me explica

  • Decorar apenas as conjunções em determinadas situações ajuda, porém alguns casos, o candidato terá que analisar o contexto, a fim de uma melhor compreensão do assunto. a dificuldade é para todos.


ID
1612390
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Nem bem chegara de lá e já tinha de ouvir o que diziam dele depois que partira. A primeira a anunciar uma das fofocas foi a vizinha, sempre disposta a disseminar novidades, verdadeiras ou não.

− Então, Antônio, soube que rompeu o noivado.


Sobre o que se tem acima, afirma-se corretamente, levando em conta a norma-padrão:

Alternativas
Comentários
  • eu tinha de ouvir - eu era obrigado a ouvir

    Alternativa correta: letra A

  • Questão que envolve muita interpretação. "Depois que partira" deixa claro que ele passava a ouvir, naquele momento, o que foi dito a seu respeito enquanto estava ausente. Por esse motivo, 'tinha de ouvir' significa - no contexto - o mesmo que 'ouvia', em uma ação de presente.

  • I) tinha de ouvir = pretérito imperfeito do indicativo; ouvia = pretérito imperfeito do indicativo, logo, no mesmo tempo. A primeira expressão, "tinha de ouvir", realmente agrega uma ideia de obrigatoriedade.

    II) chegara = pretérito mais que perfeito do indicativo, que indica uma ação realizada em um passado anterior ao da "tinha que ouvir", logo, nao poderia ser uma ação simultânea.

    Acho que é isso, qualquer coisa me corrijam. 

    bons estudos

  • Sobre a letra "c":

    A vizinha disse que soubera que Antônio rompera o noivado. (Discurso indireto)

    Quando o verbo estiver no pretérito perfeito no discurso direto, no indireto ele irá para o mais que perfeito.



  • Aproveitando a primeira questão, uma dica:

    Ter que (expressa a ideia de “algo para”, “coisas para”) Ex. Minha mãe tem muitas coisas que fazer.
    Ter de (expressa uma obrigatoriedade) Ex. Tenho de pagar o meu amigo.       Os alunos tiveram de fazer a prova em menos tempo.
    Mas para os estudioso, não está errado usar o "ter que" também na segunda opção.
  • gente diego macedo está errado não é o pert. perfeito e sim o imperfeito que vira o mais que perfeito

  • e)Se, em vez de A primeira, houvesse "Uma das primeiras", o verbo deveria obrigatoriamente ir para o plural − "anunciarem". ERRADO, pois poderia ser singular ou plural.

    "Um dos que" ou "Uma das que", pode ser singular ou plural.

    A primeira a anunciar uma das fofocas foi a vizinha... oração adjetiva restritiva reduzida de infinitivo

    A primeira que anunciou uma das fofocas foi a visinha...oração adjetiva restritiva

    Uma das primeiras que anunciou uma das fofocas foi a visinha...

    Uma das primeiras que anunciaram uma das fofocas foi a visinha...

    Me avisem se estiver errado!!!

  • A forma verbal "chegara" impoem um fato que ocorreu antes de um determinado passado e não simultaneamente.

  • Mudança de tempos verbais:

    Presente do indicativo no discurso direto passa para pretérito imperfeito do indicativo no discurso indireto.

    Pretérito perfeito do indicativo no discurso direto passa para pretérito mais-que-perfeito do indicativo no discurso indireto.

    Futuro do presente do indicativo no discurso direto passa para futuro do pretérito do indicativo no discurso indireto.

    Presente do subjuntivo no discurso direto passa para pretérito imperfeito do subjuntivo no discurso indireto.

    Futuro do subjuntivo no discurso direto passa para pretérito imperfeito do subjuntivo no discurso indireto.

    Imperativo no discurso direto passa para pretérito imperfeito do subjuntivo no discurso indireto.

  • a) o pretérito imperfeito (contínuo) NÃO muda na passagem dos discursos. Tinha de ouvir = ouvia 

     

  • Organizando as repostas dos colegas e acrescentando algumas coisas:

    A) A forma tinha de ouvir situa a ação no mesmo tempo expresso pela forma verbal "ouvia", mas agrega a ideia de obrigatoriedade à ação praticada.

    CORRETO - tinha de ouvir = pretérito imperfeito do indicativo; ouvia = pretérito imperfeito do indicativo, logo, no mesmo tempo. A primeira expressão, "tinha de ouvir", realmente agrega uma ideia de obrigatoriedade

    B) A forma verbal chegara indica que a ação se dá em simultaneidade com a ação expressa por tinha de ouvir.

    ERRADO - chegara = pretérito mais que perfeito do indicativo, que indica uma ação realizada em um passado anterior ao da "tinha que ouvir", logo, nao poderia ser uma ação simultânea.

    C) Transpondo o discurso direto acima para o indireto, a formulação obtida deve ser "A vizinha disse que, então, sabia que Antônio rompeu o noivado".

    ERRADO - A vizinha disse que soubera que Antônio rompera o noivado. (Discurso indireto) - Quando o verbo estiver no pretérito perfeito no discurso direto, no indireto ele irá para o mais que perfeito.

    D) A palavra fofoca, de uso informal, deve ser evitada em textos escritos, mesmo que se trate de uma narrativa, como se tem nesse trecho.

    ERRADO - em textos narrativos, pode-se empregar informalmente as palavras.

    E)Se, em vez de A primeira, houvesse "Uma das primeiras", o verbo deveria obrigatoriamente ir para o plural − "anunciarem".

    ERRADO - "Uma das primeiras" é expressão partitiva. Assim, a oração pode ser escrita de tal modo que o verbo concorde com a expressão partitiva ("uma das primeiras) ou com o "sujeito" (nesse caso, "a vizinha", sujeito implícito).

  • letra A

    As duas são pretérito imperfeito do indicativo, e como a primeira TINHA de ouvir, expressa uma obrigatoriedade da ação.


ID
1612393
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

     Nem bem chegara de lá e já tinha de ouvir o que diziam dele depois que partira. A primeira a anunciar uma das fofocas foi a vizinha, sempre disposta a disseminar novidades, verdadeiras ou não.

− Então, Antônio, soube que rompeu o noivado. 



Do ponto de vista da organização do texto, é correto afirmar: 

Alternativas
Comentários
  • Concatenar: Ato de relacionar ou encadear ideias ou conceitos;

    Fofoca: Conversa informal e geralmente distorcida sobre a vida alheia;

    Bons estudos!

  • comenta essa prova professor

  • Acredito que a 'c' esteja errada porque há sim uma expressão que antecipa a fala da vizinha, como "já tinha de ouvir" ou "a primeira a anunciar".. Não precisaria de uma expressão "Assim, ela disse:..". 

  • Não entendi a B

  • FCC cansa :/

  • Betty, a B está ligada pela oração adjetiva " que sempre está disposta..." Conseguiu ver?! Não é o Sempre que liga as duas partes ;)

  • Fofocas não é específico. pode ser muita coisa. ja A fofoca seria uma só. Alternativa A pra mim não está correta.

  • a) Nem bem chegara de lá e já tinha de ouvir o que diziam dele/fofocas depois que partira. A primeira a anunciar uma das fofocas/o que diziam dele foi a vizinha, sempre disposta a disseminar novidades, verdadeiras ou não.

    − Então, Antônio, soube que rompeu o noivado. 

     

    b) Se tirar o "sempre" continua a fazer sentido. Ele não é, isolado, responsável pela relação lógica entre os segmentos.

     

    c) "A primeira a anunciar"... Seguido de travessão.

     

    d) Não constituiria um erro. Seria plenamente possível usar a vírgula:

    Nem bem chegara de lájá tinha de ouvir o que diziam dele depois que partira. 

     

    e) Em "Preciso de ajuda, então vou chamá-lo", o "então" é um conectivo conclusivo.

    Em "Então, Antônio..." não ocorre o mesmo; o "então" funciona como um recurso da linguagem oral, poderia ser substituído por "bem".

     

    Qualquer erro, avisem-me :)


ID
1612396
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

É adequado o seguinte comentário:

Alternativas
Comentários
  • "A orientadora do grupo, a qual é excelente, faltou hoje"

    A substituição do pronome relativo 'A QUAL' por 'QUE' geraria dubiedade de sentido, uma vez que o intérprete poderia relacionar o adjetivo 'excelente' à orientadora ou ao grupo.

    A orientadora que é excelente;
    O grupo que é excelente.

  • Acredito que, na letra C, o correto seria "andam já por si sós" porque o sujeito é "os meninos".

  • Me ajudem a entender melhor.

    Pela explicação de Guizila 27, o "que"geraria dubiedade, mas no meu entendimento, e é isso que quero resolver, como a orientadora que é o sujeito, pra mim não cabe dizer que existe essa ambiguidade.

  • Flávia

    "Pronome relativo é uma classe de pronomes que substituem um termo da oração anterior e estabelecem relação entre duas orações.
    5. O pronome relativo que é o de mais largo emprego, chamado de relativo universal, pode ser empregado com referência a pessoas ou coisas, no singular ou no plural.

    Conheço bem a moça que saiu.
    Não gostei do vestido que comprei.
    Eis os instrumentos de que necessitamos."

    Fonte: http://www.brasilescola.com/gramatica/pronome-relativo.htm

    Observe que o pronome relativo "QUE" retoma um TERMO da oração anterior, o qual não precisa ser, necessariamente, o sujeito desta.

    Na situação apresentada o "QUE" poderia retomar orientadora ou grupo, razão pela qual deveria ser substituído por "A QUAL".

  • Guizila 27, muito obrigada pela explicação. É bem provável que essa minha confusão em achar que o QUE deveria somente retomar o sujeito tenha feito perder alguns pontos em concursos.

    Por esse motivo não os perderei mais. Grande abraço!
  • Qual o erro da E?

  • A alternativa E é errada, pois, afirma que não há uma dúvida no sentido da frase. Entretanto, observa-se que a frase possui dois sentidos. Eu assinalei essa e demorei para enxergar o erro...

  • c) Errada.

    no sentido de somente/apenas -> invariável


    no sentido de sozinho -> variável

    (Os meninos) andam já por si sós.
  • b) "Os meninos por cujos destinos tanto lutamos andam já por conta própria" é frase com inadequação no segmento destacado, que seria sanada com sua substituição por "cujos os destinos".

    Não se usa artigos após "cujo". Ex: cujo os... (errado)

    A proposição 'por' não pode ser retirada pois é uma exigência do verbo "lutar". Quem luta, luta por algo, por alguém.

    Fonte: http://escreverbem.com.br/saiba-usar-corretamente-o-pronome-relativo-cujo/

  • a) ERRADO. A frase "Este é o jovem cujo trabalho li com atenção" pode ser redigida, de modo claro e condizente com a norma-padrão, assim: "O jovem do qual li o trabalho com atenção é este".

     

    b) ERRADO.  "Os meninos por cujos destinos tanto lutamos andam já por conta própria" é frase com adequação.

     

    c) ERRADO. Em "Os meninos por cujos destinos tanto lutamos andam já por conta própria", a substituição do segmento destacado por "andam já por si sós" mantém a correção e o sentido originais.

     

    d) CERTO. Em "A orientadora do grupo, a qual é excelente, faltou hoje", emprega-se o que está em destaque para evitar o duplo sentido que o emprego da palavra "que", em seu lugar, originaria.

     

    e) ERRADO. A frase "Maria e Solange machucaram-se" evidencia que as duas receberam machucados, e que se instale a dúvida: "uma machucou a outra?"; a palavra que poderia ser acrescentada para indicar esse segundo sentido seria "reciprocamente".

  • Se tivesse a palavra 'que' na alternativa 'd', não daria pra dizer ele ele manteria relação com 'orientadora' ou 'grupo'.

  • "Por si só" ou "por si sós"?

    "Há processos que não andam por si só, na forma da lei processual. Eles precisam de um impulso..."

    No fragmento em destaque, faltou fazer a concordância entre o adjetivo e o nome a que se refere. O adjetivo, no caso, é a palavra "só", que deveria concordar com o substantivo "processos", ao qual se refere.

    É comum as pessoas evitarem essa flexão por imaginarem ser "por si só" uma expressão fixa. O pronome reflexivo "si" pertence tanto à terceira pessoa do singular como à terceira do plural, mas o adjetivo "só" (que, nessa expressão, produz realce) deve concordar com o substantivo. Assim: um processo não anda por si só, vários processos não andam por si sós.

    Outro possível motivo da confusão é o fato de haver o advérbio "só", este naturalmente invariável, característica dos advérbios em geral. Para distinguir um de outro, basta lembrar que o adjetivo é sinônimo de "sozinho" e o advérbio é sinônimo de "somente". O adjetivo tem plural, o advérbio não.

    Corrigindo o texto em epígrafe, temos o seguinte:

    processos que não andam por si sós, na forma da lei processual. Eles precisam de um impulso...

    Fonte:

    http://www3.uol.com.br/qualidadeconteudo/portugues/por-si-so-ou-por-si-sos.jhtm

  • A prova, por si só, foi suficiente para o julgamento do feito.

    As provas, por si sós, foram suficientes para o julgamento do feito.

     

    A regra tem explicação simples. O vocábulo “só”, produzindo realce, tem função adjetiva quando vem ao lado do invariável pronome reflexivo “si”, devendo concordar com o substantivo (“prova” ou “provas”, nos exemplos em epígrafe). Aliás, se digo, “elas por si mesmas”, falarei “elas por si sós”. Da mesma forma, se falo “eles por si próprios”, direi “eles por si sós”. Assim, “por si sós” equivale a “por si mesmos” ou “por si próprios”. No singular, “a prova” estabelece concordância com “por si só”; no plural, com “por si sós”.

    http://www.cartaforense.com.br/conteudo/colunas/a-gramaticalidade-vale-por-si-so/11248

  • Gabarito letra D.

    O pronome “a qual” varia em gênero e número para concordar com seu referente “a orientadora”. Se houvesse um pronome invariável “que”, a palavra excelente poderia se referir tanto a “orientadora” quanto a “grupo”.


ID
1612399
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A frase em que a concordância se faz em conformidade com a norma-padrão é:

Alternativas
Comentários
  • a) Ontem foram constituídos três grupos de estudo, um doS quaIS bastante reduzido, mas, como já havia passado dois meses desde a liberação da verba de incentivo, não puderam mais aguardar interessados. 

    b) O coordenador das áreas julgava irrelevante, nessa altura das discussões, os depoimentos recém-anexados ao processo disciplinar, vistos anteriormente como bastanteS úteis. 

    c) EntrevistARAM-se, rigorosa e meticulosamente, os últimos quinze profissionais que concorriam à vaga, cuidados que poderão, sem dúvida, acarretarem ACARRETAR bom desempenho em diversas áreas. 
    d) As receitas dos médicos foram encaminhadas ao setor responsável, que as organizou em pastas e arquivou-as, passos que se deveM ao protocolo da área específica de registros. 

    e) Para não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse caso não lhe pudessem telefonar para avisá-lo do início do jogo. CORRETA

  • Questão maldita ! Errei por um "s"... sacanagem !!!

  • Complementando o comentário da Ise:

    b) irrelevanteS (os depoimentos)

    Nesse mesmo item, bastante age como advérbio de intensidade, é invariável: bastante úteis. Substitua por "muito" que vc aferirá que é um advérbio de intensidade: muito úteis.

    Se "bastante" atuasse como pronome adjetivo, aí sim seria variável: ex.: Comprei bastanteS flores. Substitua por muito: Comprei muitAS flores.

  • Concordo com a Flávia! O bastante é invariável. O erro da letra b é a falta do s no "irrelevante".

  • O Erro da letra D é "passos que se deve". O certo seria "passos que se devem".

  • BASTANTE,quando se referem a substantivo,concordam com ele

    quando se referem a adjetivo,verbo ou advérbio,funciona como advérbio;por isso,são invariáveis.

  • Creio que o erro da B não seja o " bastante ", haja vista o seu emprego na frase como advérbio e, sendo assim, pertence invariável. Concordo, no entanto que seja o " irrelevanteS", que deve concordar com depoimentos.


    Se estiver errada, corrijam-me!

  • Pq o repreendesse nao vai para o plural?

  • Ellen Muniz,


    O verbo repreender está concordando com  "tio" que é quem irá praticar a ação e é o sujeito da oração -  ... os rapazes pediram ao tio (para) que ELE ( O TIO)  não repreendesse os rapazes.


    O pr. oblíquo " o " é complemento do verbo transitivo direto, ou seja, é objeto direto.


    e) Para não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse caso não lhe pudessem telefonar para avisá-lo do início do jogo. 


    Bons estudos!!

  • Errei a questão por não ter me ligado no S que faltava no bastante da questão B. Nossa!! eu odeio quando isso acontece.


  • Na verdade Williams Amorim o "S" que faltava era em irrelevante não em bastante. 

  • a)Ontem  foram constituídos três grupos de estudo (sujeito), um doS quaIS bastante reduzido, mas, como já havia passado dois meses desde a liberação da verba de incentivo, não puderam mais aguardar interessados. 

      b) O coordenador das áreas julgava irrelevanteS, nessa altura das discussões, os depoimentos recém-anexados ao processo disciplinar, vistos anteriormente como bastante(=MUITO, ADVÉRBIO DE INTENSIDADE NÃO VARIA) úteis. ERRADO 

    ....IRRELEVANTES OS PROCESSOS... 

      c) Entrevistou-se, rigorosa e meticulosamente, os últimos quinze profissionais que concorriam à vaga, cuidados que poderão, sem dúvida, ACARRETAR (LOCUÇÃO VERBAL, VARIA APENAS O 1º VERBO)bom desempenho em diversas áreas. 

    Entrevistou-se (verbo transitivo direto + se) esse "se" será partícula apassivadora, e o que era para ser objeto direto será sujeito paciente. OS ÚLTIMOS QUINZE PROFISSIONAIS --> ENTREVISTARAM-SE 

    Locução verbal= PODERÃO (VERBO AUXILIAR- VARIA) ACARRETAR (VERBO PRINCIPAL- FICA NO PARTICÍPIO)

      d) As receitas dos médicos foram encaminhadas ao setor responsável, que AS organizou em pastas e AS arquivou (PARALELISMO), passos que se deve ao protocolo da área específica de registros. 

    As receitas... foram encaminhadas ao setor responsável. o setor responsável organizou as receitas em pastas e as arquivou . 

      e) Para não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse caso não lhe pudessem telefonar para avisá-lo do início do jogo. CORRETO 

  • a) Ontem  foram constituídos três grupos de estudo (sujeito), um dos quais bastante reduzido, mas, como já haviam passado dois meses desde a liberação da verba de incentivo, não puderam mais aguardar interessados.   

    Obs.: O pronome relativo "o qual" retoma "grupos", logo tem de estar no plural.  / O verbo haver, quando auxiliar, varia normalmente com o sujeito "dois meses")

    b) O coordenador das áreas julgava irrelevantes, nessa altura das discussões, os depoimentos recém-anexados ao processo disciplinar, vistos anteriormente como bastante úteis. 

    Obs.: "irrelevantes" é predicativo do objeto direto, logo deve variar normalmente como o objeto direto "os depoimentos". / "bastante" é advérbio, pois está ligado ao adjetivo "úteis", logo não varia.

    c) Entrevistaram-se, rigorosa e meticulosamente, os últimos quinze profissionais que concorriam à vaga, cuidados que poderão, sem dúvida, acarretar bom desempenho em diversas áreas.

    Obs.: O "se" é uma partícula apassivadora, logo o verbo tem de estar no plural para concordar com o núcleo do sujeito "profissionais". / "poderão acarretar" é uma locução verbal, logo não se varia o particípio. 

    d) As receitas dos médicos foram encaminhadas ao setor responsável, que as organizou em pastas e as arquivou, passos que se devem ao protocolo da área específica de registros.

    Obs.:  ... e (que) as arquivou = o pronome relativo, mesmo estando implícito, é fator para uso de próclise / o "se" é uma partícula apassivadora, logo o verbo tem de estar no plural para concordar com o núcleo do sujeito "passos".  

    e) Para não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse caso não lhe pudessem telefonar para avisá-lo do início do jogo.  (CORRETO)

    Obs.: Para (eles = rapazes) não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que (ele = tio) não os repreendesse caso (os rapazes) não lhe pudessem telefonar...

    (em oração reduzida, o infinitivo varia normalmente com o sujeito que está oculto "eles" = rapazes.)

  • Retificando um detalhe no comentário do colega João Marcos na letra A ... o verbo haver é impessoal no sentido de tempo passado , então o correto é HAVIA passado dois meses.

  • Por que  verbo repreender na letra E), não vai para o plural?

  • Letra (e)



    COMENTÁRIO: Como diz o enunciado, a questão é de concordância. Então o raciocínio a ser aplicado é identificar o sujeito de cada oração para confirmar a correta concordância do verbo, ou confirmar a relação substantivo com seus termos adjetivos e a concordância em gênero e número.


    a) a concordância falhou em DO QUAL- dos quais – e HAVIA PASSADO – haviam passado.


    b) a concordância falhou em IRRELEVANTE – irrelevantes, porque se refere a depoimentos.


    c) falhou a concordância em ENTREVISTOU-SE – entrevistaram-se os últimos quinze profissionais -, e em ACARRETAREM, porque faz parte de uma locução verbal e fica impessoal – PODERÃO ACARRETAR


    d) falhou a concordância em SE DEVE – passos que se devem ao protocolo.


    https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=692152794248474&id=520761618054260

  • Jorge,

    em um primeiro momento, também tive essa dúvida. Analisando melhor, observe:

    O TIO não vai repreender os rapazes. Certo?

    Está escrito assim: E) "Para não merecerem repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse caso não lhe pudessem telefonar para avisá-lo do início do jogo."

    Pediram ao tio que (ele) não os repreendesse -> (que o tio não repreendesse os rapazes).

  • Obrigado Sabrinna,entendi perfeitamente!

  • Na letra e avisá-lo não deveria ser o avisar? Por uma questão de paralelismo? 

  • Brigadão, Joelma Santos. Agora compreendi a quesão =)

  • Por qual motivo não é "lheS pudessem telefonar"?

  • Hoje comprei muitos carros. Ok

    Hoje comprei bastantes carros. Ok

    ... vistos anteriormente como bastante úteis. Ok

    ... vistos anteriormente como bastantes úteis. Errado! !!! Pois não permite a troca por muitos. Muitos úteis? ?? Não rola. 

    Basta aprender esse macete e já era.

     

  • A opção E pode estar correta na concordância, porém na colocação pronominal não! !! O não é atrativo. ... então o certo é: para o avisar do início do jogo.

  • Para mim, não há alternativa correta!

  • O que adiantou essa explicação do professor se ele na falou sobre a concordância do ver REPREENDER?

     

  • Repreendesse não vai pro plural porque concorda com tio, que está no singular.

  • O problema da "e" é entender o que está sendo dito. E também atentar para a regência do verbo telefonar (telefonar PARA ou telefonar A/AO)

    Entendi que para que não sejam repreendidos pelos pais, os rapazes precisam telefonar ao tio deles para avisar ao tio do início do jogo.

     

    Então, está correto mesmo:

     

    Para não merecerem (os rapazes) repreensão dos pais, os rapazes pediram ao tio que não os repreendesse (tio não repreendesse os rapazes) caso não lhe pudessem telefonar (rapazes não pudessem telefonar ao tio - isso explica o LHE) para avisá-lo (avisar ao tio) do início do jogo. 

     

    Bons estudos!

  • Não tem que analisar regência não, o enunciado nem disse isso!


ID
1612402
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A redação clara e correta, segundo a norma-padrão, é:

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia elucidar o erro da letra a? Obrigado.

  • Eu eliminei de cara as letras A, C, D, porque a expressão "o mesmo" jamais retoma, apesar de o seu uso ser comum.

    Na letra "A", especificamente, eu achei ela confusa, ou seja, faltou a clareza que o enunciado pede. Além disso, o "SEU" deixou a frase ambígua.

    Espero ter ajudado! 

  • Alguem saberia dizer porque foi anulada?


ID
1612405
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A frase que está pontuada como dispõe a gramática normativa é:

Alternativas
Comentários
  • Letra a) não se separa o sujeito de seu complemento.   Verbo (Foi) sujeito (o caráter destrutivo da guerra tanto física quanto moral)

    complemento (que finalmente levou os países em confronto a conhecerem as situações mais dramáticas e desumanas.)

    b) gabarito

    c) Podre, como diz o professor Aerenildo. A vírgula deveria estar antes da conjunção adversativa CONTUDO

    d) Mesmo caso da letra a)

    e) Este erro já mata a questão: − e também do amanhã, / tenho que escolher  um dos dois sinas para intercalar o termo.

  • Alternativa correta: letra B. 


    a) A vírgula está separando sujeito e verbo.

    b) GABARITO. 

    c) ... alegadas, contudo, altera-se ...

    d) A vírgula está separando verbo e complemento. 

    e) Deveria ter colocar um travessão depois de "amanhã". 


  • CORREÇÃO
    a) Foi o caráter destrutivo da guerra tanto física quanto moral que ,finalmente ,levou os países em confronto a conhecerem as situações mais dramáticas e desumanas. 
    b) correta
    c) Nem pelas razões alegadas,contudo, altera-se o mecanismo de apelo imediato à justiça quando os cidadãos não se entendem entre si modo de agir que impede esforços de outros tipos de mediações. 

    d)Não é de se admirar que: muitos críticos contemporâneos entendam ,como mero exibicionismo, certas atitudes e práticas artísticas das primeiras décadas do século XX. 

    e) Estudar o ontem − e também do amanhã−  em função do hoje é o propósito das reflexões que ocorrem semanalmente no centro de cultura instalado numa das regiões mais carentes da cidade.



  • a questão pede pontuanção, acho que foi por isso que me lasquei( não é tentando achar culpado por meu erro não. Às vezes, o ego cresce e pensamos que se pode fazer questão sem ver o enunciado. NÃO PODE!) 

    VOU EXPLICAR O GABARITO: Podemos indagar o sentido que têm essas manifestações recentes:(1)  seriam, por acaso,(2) a expressão de que o cidadão comum chegou a seu limite no que se refere a aceitar, inerte,(3) a usurpação de seus direitos? 

    (1) os dois pontos abriram uma explicação de um termo anterior 

    (2) intercalam uma lucução adverbial, lembrando que tem vir o par

    (3) interlacam um termom tem que vir o par...pois esta especificando a palavra anterior.

     

    erros, avise-me.

    GABARITO ''B''

  • CORREÇÃO a) Foi o caráter destrutivo da guerra, tanto física quanto moral, que finalmente levou os países em confronto a conhecerem as situações mais dramáticas e desumanas. 

    A frase " tanto física quanto moral" é explicativa e deve vir entre vírgulas. 


ID
1612408
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Atenção: Responda à questão de acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.


Nos termos da Organização do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, conforme disposição expressa, é cargo de direção do Tribunal o

Alternativas
Comentários
  • Art. 5º Constituem cargos de direção do Tribunal o de presidente, o de 1º vice-presidente, o de 2º vice-presidente, o de corregedor e o de vice-corregedor


ID
1612411
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Atenção: Responda à questão de acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.


É competente para uniformizar a jurisprudência do Tribunal e para fixar a data da abertura de concurso para provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto o

Alternativas
Comentários
  • REGIMENTO INTERNO TRT 3º ATUALIZADO

    NÃO TEM RESPOSTA

    R) O correto seria Tribunal Pleno e Órgão Especial

    -----------------------------

    Art. 15. Compete ao Tribunal Pleno, além de outras atribuições fixadas em lei e neste Regimento:

    II - EM MATÉRIA JUDICIÁRIA:

    a)              julgar:

    13 - os conflitos de competência existentes entre os relatores nas matérias de competência do Tribunal Pleno;

    B) uniformizar a jurisprudência do Tribunal;

    -------------------------

    Art. 22. Compete ao Órgão Especial, além de outras atribuições fixadas neste Regimento:

    I - julgar em matéria judiciária:

    XIV - decidir acerca do concurso público para o ingresso na carreira da magistratura do trabalho, quanto a:

    A) realizar por conta própria, fixando data de abertura de concurso para provimento de cargos de juiz substituto, designando as comissões, julgando os recursos e homologando o resultado; ou 


ID
1612414
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Atenção: Responda à questão de acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.


Sobre a atuação do Ministério Público do Trabalho é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Art. 85. O Ministério Público do Trabalho, nos processos em que for parte e naqueles em que o requerer, será intimado pessoalmente da decisão, na forma assegurada na alínea h do inciso II do art. 18 da Lei Complementar 75/93. 


ID
1612417
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Atenção: Responda à questão de acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.


Numa determinada sessão estão pautados os seguintes processos:


I. Um caso em que um Magistrado tenha comparecido apenas para participar dos julgamentos a que estão vinculados.


II. Um caso com inscrição para sustentação oral.


III. Um caso cujos interessados estão presentes à sessão.


Desses casos, terão preferência para julgamento o que consta em

Alternativas
Comentários
  • Art. 159 RI TRT 3ª Região. Terão preferência para julgamento, além de outros, a critério do presidente da sessão:

    I - processos em que magistrados tenham comparecido apenas para participar dos julgamentos a que estão vinculados;

    II - processos com inscrição para sustentação oral presencial, falando, nesta ordem:

    a) caso requeiram, os advogados com idade igual ou superior a 80 (oitenta) anos ou, sucessivamente, igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes ou lactantes, bem como aqueles com necessidades especiais;

    b) os advogados com escritório fora da Região Metropolitana de Belo Horizonte; e

    c) os demais advogados presentes à sessão;

    III - processos de interessados presentes à sessão; e

    IV - processos com inscrição para sustentação oral a distância, observada a ordem das inscrições, considerando as diversas localidades onde o sistema foi implantado e, na hipótese de as inscrições estarem em ordem alternada, a primeira delas atrairá as demais, sucessivamente, possibilitando a continuidade da transmissão.

    Parágrafo único. Em casos excepcionais, devidamente justificados, a ordem poderá ser alterada, a critério do presidente da sessão.


ID
1612420
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assuntos

Atenção: Responda à  questão  de acordo com o Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região. 

As decisões tomadas em Tribunais colegiados são formalizadas na forma de acórdão. Não haverá acórdão nas decisões proferidas em

Alternativas
Comentários
  • Ao fazer essa questão, lembrei-me apenas do juiz Moro ao ser solicitado esclarecimentos, por meio desse instrumento jurídico, em sua decisão judicial contra "aquele barbudo ladrão, cara de pau..."

    .

    A expressão embargos de declaração ou embargos declaratórios (sempre usada no plural[1]) refere-se a um instrumento jurídico (recurso) pelo qual uma das partes de um processo judicial pede ao juiz (ou tribunal) que esclareça determinado(s) aspecto(s) de uma decisão proferida quando há alguma dúvida, omissão, contradição ou obscuridade nesta.[2] É pacífico na doutrina que possam ser interpostos em face de decisão judicial (decisão interlocutória), mesmo que não se trate especificamente de sentença ou de acórdão. Tem origem nos Tribunais Coloniais Britânicos Ocidentais, sendo usado pela primeira vez pelos Juízes Marciais contra crimes de guerra navais e pirataria.

    .

    No direito brasileiro, é o nome da peça processual (existindo um debate entre os processualistas a respeito de seu caráter recursivo ou não)[3] interposta com a finalidade de pedir ao juiz ou tribunal prolator de uma sentença ou acórdão (existindo um debate sobre o seu cabimento mesmo no caso de decisão interlocutória)[4] que elimine a existência de uma possível obscuridade, omissão ou contradição e, em alguns casos, dúvida (art. 48, in fine da Lei n.º 9.099/1995), presente no julgado.[5][6][7] Assim como é dada a denominação de apelação para o respectivo recurso no processo civil,[8][9] é dada a denominação de embargos de declaração (sempre no plural, mesmo quando se tratar de uma única unidade) para a presente peça .[10][11][12]

    .

    No Processo Penal Brasileiro, poderão ser opostos embargos de declaração no prazo de dois dias contados da sua publicação, aos acórdãos proferidos pelos tribunais de apelação, câmaras ou turmas, bem como das sentenças proferidas por juízes singulares quando houver ambiguidade, obscuridade ou omissão.

    .

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Embargos_declarat%C3%B3rios


ID
1612423
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

São fundamentos constitucionais expressos da República Federativa do Brasil:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B

    Disposição expressa na CF:

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político


    SO - CI - DI - VA - PLU

    bons estudos

  • SO - CI - DI - VA - PLU

    Fcc é uma mãe!rsrs

  • Sempre cai em provas!! 

  • Para assimilar com os FUNDAMENTOS. Use este mnemônico.

    SÓ CIFÚ...DIVAPLU



  • essa é pra não zerar!

  • Para ajudar:

    SOu CIdadão DIGNO de VALORES PLURAIS.

  • essa questão pra prova de analista?  FCC, fala sério!

  • Putz, SO CI DI VA PLU para a prova de Analista, a prova de Técnico não foi essa mamata não. :-(

  • Gabarito B

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

  • Complementando.... Constituem OBJETIVOS fundamentais da República Federativa do Brasil

    I - COnstruir uma sociedade livre, justa e SOLIDÁRIA 
    II - GArantir o desenvolvimento nacional;

    III - ERradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e REGIONAIS;

    IV - PROmover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.


    - CO GA ER PRO

  • SO CI  DI VA PLU

    Soberania; Cidadania; Dignidade da Pessoa Humana; Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e Pluralismo politico.

  • Temos aqui o tão famoso SOCIDIVAPLU. Estudo para concurso a 4 anos e esse é velho viu.

    SO- soberania- Marcelo Caetano diz que esta expressão quer dizer que o poder político é supremo e independente. Supremo porque não está limitado por nenhum outro na ordem interna. Já a expressão independente quer dizer que na sociedade internacional não tem que acatar regras que não sejam voluntariamente aceites. Também que dizer que o país soberano está em pé de igualdade com o poder supremo de outros povos. Também é a capacidade de editar suas próprias normas, sua própria ordem jurídica. Lembrando que soberana é a república federativa. 
    CI- cidadania- Pode ser ampla ou estrita. Ampla- conjunto de obrigações entre o Estado e seu nacional. Estrita- é ligada a plenitude e gozo dos direitos políticos. 
    DI- dignidade da pessoa humana- apesar de ser o carro chefe dos nossos princípios não é absoluto. NÃO EXISTE PRINCÍPIO ABSOLUTO. 
    VA- valores sociais do trabalho e da livre iniciativa
    PLU- pluralismo político. É direito fundamental à diversidade. Pluripartidarismo é faceta do pluralismo. 
    Fiquem todos com Deus e simbora pra posse. 
  • Questão simples, é só lembrar do famoso SOCIDIVAPLU.

    SOberania;

    CIdadania; 

    DIgnidade da pessoa humana;

    VAlores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    PLUralismo político.

    GAB:B

  • B

     

  • MNEMÔNICOS COM OS FUNDAMENTOS, OBJETIVOS FUNDAMENTAIS E PRINCÍPIOS DA RFB EM SUAS RELAÇÕES INTERNACIONAIS

                    

    (1) FUNDAMENTOS DA RFB: SoCiFuDiVaPlu

     

    SOberania

    CIdadania

    Fundamentos da República Federativa do Brasil

    DIgnidade da pessoa humana

    VAlores sociais do trabalho e da livre iniciativa

    PLUralismo político

     

    (2) OBJETIVOS FUNDAMENTAIS DA RFB: ConGaProEr

     

    CONstruir uma sociedade livre, justa e solidária

    GArantir o desenvolvimento nacional

    PROmover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação

    ERradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais

                                

    (3) PRINCÍPIOS DA RFB EM SUAS RELAÇÕES INTERNACIONAIS: PreSo, DeCoRe: "A Igualdade Independe da Concessão ou Não de Automóveis"

                                     

    PREvalência dos direitos humanos

    SOlução pacífica dos conflitos

    DEfesa da paz

    COoperação entre os povos para o progresso da humanidade

    REpúdio ao terrorismo e ao racismo

    IGUALDADE entre os Estados

    INDEPENDÊncia nacional

    CONCESSÃO de asilo político

    NÃO-intervenção

    AUTOdeterminação dos povos

     

    OBS: A República Federativa do Brasil buscará a integração cultural, econômica, social e política [CESP] dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações.

     

     

    GABARITO: LETRA B

  • TÍTULO I
    Dos Princípios Fundamentais

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:
    I - a soberania;
    II - a cidadania;
    III - a dignidade da pessoa humana;
    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
    V - o pluralismo político.
    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

    ALTERNATIVA B

  • CORREÇÃO ITEM POR ITEM:

    a) ERRADA

    Excluir: monopólio da economia estratégica; bicameralismo

    b) CORRETA

    c) ERRADA

    Excluir: centralismo político e democrático; defesa da família

    d) ERRADA

    Excluir: livre iniciativa; pluricameralismo; defesa da propriedade privada; defesa da família

    e) ERRADA

    Excluir: monopólio da economia estratégica; defesa social; defesa do meio ambiente

     

  • Fundamentos:
    SOBERANos
    CIDADAos
    DIGNos
    VALORIZAm o
    PLURALISMO

  • linda questão

  • 184 pessoas erraram o click

  • MACETE DO ART 1º ao 5º:

     

    Art. 1º    FUNDAMENTOS     DA REPÚBLICA

     

    SO – CI -  DI -    VA  - PLU        SOu CIdadão DIGNO de VALORES PLURAIS

     

    I – SO - soberania;

    II -  CI-  cidadania

    III – DI-  dignidade da pessoa humana;

    IV – VA-  valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V -  PLU-  pluralismo político.

     

     

     

    Art. 2º          OBJETIVOS      DA REPÚBLICA

    Começam com verbos:       CONGA-ERRA-PRO

    I - construir

    II - garantir

    III - erradicar

    IV - promover.

     

     

     

     

    Art. 4º   PRINCÍPIOS - RELAÇÕES INTERNACIONAIS

     

    DE – CO -  RE     AUTO    PISCI - NÃO

     

     
    DE – Defesa da paz


    CO – Cooperação entre os povos para o progresso da humanidade


    R – Repúdio ao terrorismo e ao racismo


    A – Autodeterminação dos povos
     
    P – Prevalência dos direitos humanos


    I – Independência nacional


    S – Solução pacífica dos conflitos


    C – Concessão de asilo político


    I – Igualdade entre os Estados


    NÃO – Não intervenção

     

    Art. 5º  OBJETIVOS INTERNACIONAIS

     

    P-  E-   S -  C -  I

     

    P – olítica

    E -   econômica

     S- ocial

    C – ultural

    I – ntegração dos povos da América Latina

     

    Q613501 Art. 2º    Princípio da solidariedade social é corolário do OBJETIVO FUNDAMENTAIS:    

    É um dos três componentes estruturais do princípio democrático quando a Constituição preconiza o modelo de construção de uma sociedade livre, justa e solidária.

    Art. 2º          OBJETIVOS      DA REPÚBLICA

    Começam com verbos:       CONGA-ERRA-PRO

    I - Construir uma sociedade livre, justa e solidária (princípio da solidariedade social).    

     

     

     

  • SÓ  CIDA É DIGNA DE VALORES PLÚRIMOS.

  • SO-CI-DI-VA-PLU

  • SOCIDIVAPLU

  • Haja preguiça do elaborador da FCC. Gab B. As outras são absurdas.

  • Questão errou dançou! 

  • SOCIDIVAPLU

  • São fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

  • Letra B. 

    CF/88

    TÍTULO I
    Dos Princípios Fundamentais

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

    Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.

  • Gabarito: Letra B

    Os Fundamentos da República Federativa do Brasil estão previstos no art. 1º da CF/88
    SO CI DI VA PLU
     
    Soberania
    Cidadania
    Dignidade da pessoa humana
    Valores Sociais do Trabalho e da Livre Iniciativa
    Pluralismo político

     

    Vamos à luta!

  • b)

    soberania; cidadania; dignidade da pessoa humana; valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; pluralismo político. 

  • Gab - B

     

    SO CI DI VA PLU

     

    Soberania
    Cidadania
    Dignidade da pessoa humana
    Valores Sociais do Trabalho e da Livre Iniciativa
    Pluralismo político

  • Nosso gabarito é a letra ‘b’. Afinal, os fundamentos da República Federativa do Brasil estão enunciados no art. 1º, CF/88, a saber: a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político. Em todas as demais alternativas, temos a listagem de algo que não corresponde a um fundamento.  

    Gabarito: B

  • gabarito: B, conforme o artigo 1º, incisos de I a IV, da CF/1988

  • Deixaram até na ordem hahaha

  • O primeiro mnemônico a gente nunca esquece ...


ID
1612426
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O dispositivo da chamada “PEC da Bengala” (Emenda Constitucional n° 88/2015), que prevê que os servidores públicos em geral, com exceção dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores e Tribunal de Contas da União, serão aposentados “compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar”, é classificado pela doutrina como norma constitucional de

Alternativas
Comentários
  • Letra C: eficácia limitada. 

    Isso porque depende da edição de uma nova lei COMPLEMENTAR para que seja estendido aos demais servidores públicos em geral. Por enquanto, só para os Ministros dos Tribunais Superiores e Ministros dos Tribunal de Contas da União.
  • Letra (c)


    REGRA: continua sendo 70 anos.


    Os servidores públicos, sejam eles federais, estaduais ou municipais, de qualquer dos Poderes, incluindo magistrados de Tribunais de 2ª instância, continuam se aposentando compulsoriamente aos 70 anos de idade.


    • EXCEÇÃO
    1: a Lei Complementar poderá prever que a aposentadoria compulsória seja ampliada para 75 anos, segundo critérios que ela fixar e para todos ou determinados cargos do serviço público.


    Veja a nova redação do inciso II do § 1º do art. 40 dada pela EC 88/2015:


    § 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados (...):

    (...)

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;


    Essa parte final do inciso II é norma constitucional de eficácia limitada, dependendo de lei para produzir todos os seus efeitos.

  • Por que os MINISTROS  DO STF, TRIBUNAIS SUPERIORES e TCU, desde já, estão submetidos ao limite maior, de 75 anos, para a aposentadoria compulsória?


    EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 88, DE 7 DE MAIO DE 2015

     

    Altera o art. 40 da Constituição Federal, relativamente ao limite de idade para a aposentadoria compulsória do servidor público em geral, e acrescenta dispositivo ao Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

    As Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do § 3º do art. 60 da Constituição Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:

    Art. 1º O art. 40 da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte alteração:

    "Art. 40...................................................................................

    § 1º .....................................................................................

    .........................................................................................................

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;

    ............................................................................................... "(NR)



    Art. 2º O Ato das Disposições Constitucionais Transitórias passa a vigorar acrescido do seguinte art. 100:

    "Art. 100. Até que entre em vigor a lei complementar de que trata o inciso II do § 1º do art. 40 da Constituição Federal, os Ministros do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores e do Tribunal de Contas da União aposentar-se-ão, compulsoriamente, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, nas condições do art. 52 da Constituição Federal."

    Art. 3º Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicação.

    Brasília, em 7 de abril de 2015.

     

  • questão interpretativa do texto: 
    ........que prevê que os servidores públicos em geral (Limitada)com exceção (Plena) dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores e Tribunal de Contas da União

  • Não vi o "na forma de lei complementar " e errei.

  • O comentário do Renato está equivocado, trata-se de norma de eficácia limitada!

  • TEORIA TRIPARTIDA – José Afonso da Silva


    Normas Constitucionais de Eficácia Plena:

    -Autoaplicável;

    -Incidência direta, imediata e integral, não podendo sofrer restrições por parte do poder público.


    Normas Constitucionais de Eficácia Contida:

    -Autoaplicável;

    -Incidência direta e imediata, mas não integral.


    Normas Constitucionais de Eficácia Limitada ou Reduzida:

    -Não é autoaplicável;

    -Incidência mediata, indireta e não integral, dependendo de atuação futura por parte do poder público (administrativo ou legislativo) para que produza seus efeitos jurídicos;

    -Divide-se em dois grupos:

    A- De princípio institutivo (organizatórias) – cria órgão, funções, institutos, que devem ser regulamentados pelo poder público;

    B- De princípio programático: via de regra se associam aos direitos sociais

  • PEC DA BENGALA

    A Emenda Constitucional 88/2015, em verdade, aumentou o limite de idade da aposentadoria dos Ministros de Tribunais Superiores. De modo que, os servidores públicos, sejam eles federais, estaduais ou municipais, de qualquer dos Poderes, incluindo magistrados de Tribunais de 2ª instância, continuam se aposentando compulsoriamente aos 70 anos de idade. No entanto, introduziu a referida emenda a possibilidade de Lei Complementar prever a ampliação da aposentadoria compulsória para 75 anos, segundo critérios que ela fixar e para todos ou determinados cargos do serviço público.

    Frise-se, por oportuno, que para os Ministros do STF, dos Tribunais Superiores (STJ, TST, TSE, STM) e do TCU a idade de aposentadoria compulsória já é agora 75 anos, mesmo sem Lei Complementar. A regra já está produzindo todos os seus efeitos. (art. 100 do ADCT da CF/88, o qual foi introduzido pela EC 88/2015)

  • Sobre a PEC da bengala: http://www.dizerodireito.com.br/2015/05/comentarios-ec-882015-pec-da-bengala.html

  • Sinceramente, não entendo o porquê de ser limitada! Para mim, parece ser contida! Até mesmo a parte que fala da exceção ("com exceção dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores e Tribunal de Contas da União") enaltece a minha opinião (pois está fazendo uma restrição)

  • Nayane, sempre que a norma precisar da edição de outra norma que a regulamente estamos diante de uma norma de eficácia limitada, pois isso significa que sem a devida regulamentação ela não começará a produzir seus efeitos. Por isso, é bom atentar para enunciados como "na forma de lei complementar", porque eles evidenciam esse ponto. Enquanto não houver a tal lei complementar nós nem ao menos sabemos quem pode se aposentar aos 70 e quem aos 75, percebe?

  • Concordo com a Nayane Rodrigues, pois a Norma já produz efeitos com relação aqueles aos quais deverão se aposentar aos 70 anos, no entanto, relativa aos 75 anos, para os Ministros do STF a aplicação foi imediata, e para outros servidores fez a previsão de Lei Complementar. Sendo assim, classificaria esta norma como Mista, pois num primeiro momento, eficácia plena, num segundo momento eficacia contida e no terceiro de eficacia limitada. No entanto, como ainda não passei e não tomei posse, minha voz não tem eco no mundo jurídico..Ficamos então com o gabarito da banca. Obrigado.    

  • Apareceu na forma da lei, nem pensei duas vezes...

  • Eficácia limitada...à edição de lei

  • Foi publicada ontem (04/12/2015) a Lei Complementar nº 152/2015, que prevê a aposentadoria compulsória no serviço público aos 75 anos de idade.

  • Passo 1 - ler a norma calmamente:

    "serão aposentados “compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar”,".


    Passo 2 - responder à pergunta:

    Eu consigo aplicar desde já o preceito? 

    Não. Pois eu preciso de uma lei complementar. É necessário que você vá além da emenda para saber como proceder.

    Então, a norma NÃO tem aplicação imediata, mas sim MEDIATA, pois precisa de uma lei para MEDIAR os seus efeitos.

    Ela já é uma norma de eficácia LIMITADA.


    Passo 3 - responder à pergunta:

    Ela traça planos de governo, principios a serem cumpridos??? ou ordena que se faça órgãos / institutos / regulamentos ? 

    Ela ordena que se faça regulamentos! Ou seja, que se regulamente a aposentadoria... Ahhh.. Então é uma norma de eficácia limitada, de princípio institutivo!

    Gabaroto: Letra C



    Passo a passo pra resolver esse tipo de questão: https://www.nota11.com.br/blog-de-direito-constitucional/91-dica-para-saber-qual-a-eficacia-das-normas

  • Foi sancionada a lei Complementar 152/2015 disciplinando a matéria:

    Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade: 

    I - os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações; 

    II - os membros do Poder Judiciário; 

    III - os membros do Ministério Público; 

    IV - os membros das Defensorias Públicas; 

    V - os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Contas.

  • Ainda que tenha sido regulamentada a referida norma, como bem comentado pelo wilson silva, impende destacar que tal dispositivo continua tendo aplicabilidade LIMITADA. Digo isso, ainda que possa parecer óbvio, pois creio que alguns colegas devem pensar que há essa conversão automática a partir da regulamentação, o que, de certo modo, NÃO OCORRE. 

  • Claudio Junior, muito boa sua dica. Obrigado.

  • agora que a LC foi editada ela passa a ser de eficacia contida ou continua com eficacia limitada ? alguem me responda, please!

  • Tamara, acredito que ela permanece com natureza Limitada, pois ela sempre dependerá de uma lei infraconstitucional para ter eficácia, mesmo que essa já tenha sido editada

  • Questão passivel de anulação visto que a opção C e D caberia como resposta, segundo prof. Jose Afonso da Silva as Normas programaticas são uma subclassificação das normas de eficacia limitada e caberia bem nesta questão.

    normas declaratórias de princípios programáticos: são aquelas que estabelecem programas a serem desenvolvidos pelo legislador
    infraconstitucional. Um exemplo é o art. 196 da Carta Magna (“a saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas
    sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços
    para sua promoção, proteção e recuperação”). Cabe destacar que a presença de normas programáticas na Constituição Federal é que nos
    permite classifica-la como uma Constituição-dirigente.

     

     

  • Deve-se considerar que:

     

     A norma de eficácia limitada poderá ser programática OU de princípio institutivo. As programáticas são aquelas que traçam planos de governo. Enquanto a norma definidora de princípio institutivo ordena a criação de institutos, órgãos ou regulamentos.

     

     

    Logo, temos uma norma:

    - de princípio institutivo pois busca regulamentar a aposentadoria,

    - de eficácia imitada por existir necessidade de norma complementar para produzir seus efeitos. Seu status limitativo não muda, isto é, continuará a ser limitada mesmo após edição de lei complementar regulamentadora. 

    Gabarito: letra C

     

     

  • Mesmo que já exista uma lei regulamentado uma norma de eficácia limitada, a mesma continuará sendo de eficácia limitada.

  • LEIAM O COMENTARIO DO CLAUDIONOR

     

  • Normas constitucionais de eficácia contida: São normas que estão aptas a produzir todos os seus efeitos desde o
    momento da promulgação da Constituição, mas que -------- PODEM ------- ser restringidas
    por parte do Poder Público.

    Normas constitucionais de eficácia limitada: São aquelas que dependem de regulamentação futura para produzirem
    todos os seus efeitos. ORA MEU AMIGOS UM SIMPLES PRETEXTO DESSE NAO PODE CAUSAR EFEITOS( APOSENTADORIA), QUEM REGULA APOSENTARIA DOS SERVIDORES PUBLICOS FEDERAIS É A NOSSA LEI 8112, CLT 8212 E 8213 E FORA OS DECRETOS. ENTAO VEJA BEM O preceito  NECESSITA DE UM COMPLMENTO, UM REGULAMENTO

     

  • A emenda 88/2015  LIMITA esse direito a um grupo muito específico de pessoas.... Quem são essas  pessoas?  São as que tem  70 ou 75 anos . E como farão para exercer esse direito? Através de lei que Regule as condições prevista

     

    Fazendo essa Analise não tem, erro

  • "estabelecidos em lei" --> Eficácia contida.

    "na forma da lei" --> Eficácia limitada.

  • Eu achei mista essa norma.

    A primeira parte seria de eficacia contida (aposentadoria aos 79 anos)

    A segunda parte seria de eficacia limitada (75 anos na forma da lei)

    Nao seria isso nao?

  • Na verdade, o dispositivo trazido pelo enunciado contém duas normas, sendo a que está na parte inicial ("compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade") é de eficácia contida, e a da parte final, se lida isoladamente ("ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar"), é de eficácia limitada.

     

    Quanto à norma da parte final, que acabou sendo o objeto da resposta, muito embora a banca não tenha especificado que a pergunta se referia especificamente a ela, estou com a professora do QC e com a colega Keila Viegas, que vêem a norma como de eficácia limitada, na subespécie programática. Assim, haveria duas respostas (C e D). Não vejo como considerá-la uma norma institutiva, apesar de ter lido os comentários de dois colegas que a consideraram assim.

  • Quando eu visualizo LEI COMPLEMENTAR já gravei que é eficácia limitada institutiva. Até agora deu certo. rs

     

  • Eu não a vejo como programática, mas sim como institutiva, haja vista que institui,cria, determina um modo de funcionamento da Administração Pública.

    Entendo que normas institutivas não criam somente órgãos e entidades fisicamente concretas, mas, além disso, criam ou estabelecem INSTITUTOS e regras de funcionamento da Adm. Pública.

    Ex.: Licitação é um INSTITUTO usado pela Adm. Pub. para efetivar o princípio da isonomia. Licitação não é programa de governo, mas modus operandi que visa dar efetividade a um princípio. Logo, a norma que determina a licitação é de eficácia limitada institutiva.

    Resposta: norma de eficácia limitada institutiva.

  • DEPENDE DA LEI COMPLEMENTAR PARA QUE OS SERVIDORES POSSAM APOSENTAR COMPULSORIAMENTE AOS 75 ANOS. NORMA CONSTITUCIONAL DE EFICÁCIA LIMITADA. OU SEJA: DEPENDE DA INTERPOSTA LEI PARA GERAR SEUS EFEITOS PRINCIPAIS.

     

     

     

    GABARITO ''C''

  • Quanto ao erro da alternativa E - integração restringível

    Para Chimenti, a norma constitucional de eficácia contida, redutível, ou de integração restringível é aquela que prevê que legislação inferior poderá compor o seu significado. A norma infraconstitucional (subalterna) pode restringir o alcance da norma constitucional por meio de autorização da própria Constituição. 

     

  • Dúvida: 

    Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

     

    (parte 1) II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade
    (parte 2) II - ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;

    parte 1 = eficácia plena
    parte 2 = eficácia limitada, institutiva.

    Pessoal, viajei ou tem sentido isso que "dividi em partes"?

  • Ederson, sempre pensei isso também.

  • O art. 40, § 1º, I, CF/88, estabelece que os servidores públicos irão se aposentar compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar.

    Trata-se de norma de eficácia limitada, uma vez que se faz necessária a edição de lei regulamentadora para que a aposentadoria compulsória dos servidores públicos possa ocorrer aos 75 anos.

    Cabe destacar que, embora a referida lei complementar já exista, o art. 40, § 1º, I, CF/88 continua sendo classificado como norma de eficácia limitada.

     

    Gabarito C.

  • Normas constitucionais de eficácia limitada: São aquelas que dependem de regulamentação futura para produzirem todos os seus efeitos. Um exemplo de norma de eficácia limitada é o art. 40, § 1º, I, CF/88, estabelece que os servidores públicos irão se aposentar compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar, que trata da aposentadoria dos servidores públicos. (“o direito de se aposentar se dará nos termos e nos limites definidos em lei específica”).

    Ao ler o dispositivo supracitado, é possível perceber que a Constituição Federal de 1988 outorga aos servidores públicos o direito de aposentadoria; no entanto, para que este possa ser exercido, faz-se necessária a edição de lei complementar que o regulamente.

  • Uma dúvida. Na prática,  lei complementar trata também da aposentadoria compulsória? Com o enunciado fica ambíguo.

    Porque acredito que uma aposentadoria compulsória seja uma restrição de direitos e, se tratada por lei posterior, caracterizaria uma norma de eficácia contida.

    Caso a LC trate de ambos os casos, vejo o dispositivo como tratando de duas normas distintas:

    Aos 70: norma de eficácia limitada

    Compulsória aos 75: norma de eficácia contida.

     

    Ps: comentários do tipo "copia e cola" são chatos.

  • O art. 40, § 1º, I, CF/88, estabelece que os servidores públicos irão se aposentar compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar.

    Trata‐se de norma de eficácia limitada, uma vez que se faz necessária a edição de lei regulamentadora para que a aposentadoria compulsória dos servidores públicos possa ocorrer aos 75 anos. Cabe destacar que, embora a referida lei complementar já exista, o art. 40, § 1º, I, CF/88 continua sendo classificado como norma de eficácia limitada.


    Prof. Ricardo Vale

  • Dúvida: 

    Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

     

    (parte 1) II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade

    (parte 2) II - ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar;

    parte 1 = eficácia plena

    parte 2 = eficácia limitada, institutiva.

    Pessoal, viajei ou tem sentido isso que "dividi em partes"?

  • GABARITO: C

    ESTABELECIDOS EM LEI --> Eficácia contida.

    NA FORMA DA LEI --> Eficácia limitada.

  • Gab C

    Repassando o bizú

    Contida - verbo no presente

    Limitada - verbo no futuro

    "Serão aposentados. . . na forma de lei complementar".

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 40. O regime próprio de previdência social dos servidores titulares de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente federativo, de servidores ativos, de aposentados e de pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.     

     

    § 1º O servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado:   

     

    II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei complementar; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 88, de 2015) (Vide Lei Complementar nº 152, de 2015) (=NORMA DE EFICÁCIA LIMITADA)

  • MACETE

    Contida - verbo no presente

    Limitada - verbo no futuro


ID
1612429
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Em relação ao direito de propriedade, a Constituição Federal em seu art. 5° ,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra E

    Previsões constantes da CF no art 5, vejamos:

    Art. 5 XXII - é garantido o direito de propriedade;

    XXIII - a propriedade atenderá a sua função social


    De acordo com Novelino (2014, p 498)

    A função social da propriedade urbana é cumprida quando esta atende às exigências fundamentais de ordenação da cidade expressas no plano diretor (CF, art. 182, § 2.°). Instrumento básico da política de desenvolvimento e de expansão urbana, o plano diretor é obrigatório para cidades com mais de 20 mil habitantes (CF, art. 182, § 1.°).

    A Constituição estabelece cláusulas restritivas expressas para o direito de propriedade no caso de imóveis urbanos e rurais que não estiverem cumprindo sua função social.

    bons estudos

  • No artigo 5, ambos (SIMULTANEAMENTE) estão expressos:

    XXII - é garantido o direito de propriedade

    XXIII - a propriedade atenderá a sua função social



  • Alguém pode elucidar a letra D? Fora os bens imóveis , o que mais deve atender a função social?

  • Letra "E" a palavra simultaneamente deixa mais clara a assertiva.

  • Aquele que tenta sacanear publicando o gabarito errado,propositalmente na tentativa de prejudicar os demais concorrentes, com certeza não confia em si mesmo, se valendo de artifícios mesquinhos. o SOL nasce pra todos nós, até mesmo para os tolinhos.

  • Também quero saber sobre a  "D".

  • Marcus Sá e Fabiana Concurseira,

    Acredito que trata-se do seguinte:
     
    XXIX - a lei assegurará aos autores de inventos industriais privilégio temporário para sua utilização, bem como proteção às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País;
  • A letra D afirma que não existe outra propriedade que não seja a imóvel e isto tá ERRADO.

    Vejam:
    XXIX - a lei assegurará aos autores de inventos industriais privilégio temporário para sua utilização, bem como proteção às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País.
    Espero ter ajudado.
  • Art 186 da CF/88 – A função social é cumprida quando a propriedade rural atende, simultaneamente, segundo critérios e graus de exigência estabelecidos em lei, aos seguintes requisitos:

    Aproveitamento racional e adequado;

    Utilização adequada dos recursos naturais disponíveis e preservação do meio ambiente;

    Observância das disposições que regulam as relações de trabalho;

    Exploração que favoreça o bem-estar dos proprietários e dos trabalhadores.

    Como se verifica, a propriedade para ser considerada com função social deve preencher esses quatro requisitos. Não um ou dois, mas os quatros simultaneamente

    http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/2181/Funcao-social-da-propriedade-uma-relevancia-socio-juridica

  • CF/88 - Alguns incisos relacionados à Propriedade:

    Art 5º:

    XXII - é garantido o direito de propriedade;

     XXIII - a propriedade atenderá a sua função social;

    XXIV - a lei estabelecerá o procedimento para desapropriação por necessidade ou utilidade pública, ou por interesse social, mediante justa e prévia indenização em dinheiro, ressalvados os casos previstos nesta Constituição;

     XXV - no caso de iminente perigo público, a autoridade competente poderá usar de propriedade particular, assegurada ao proprietário indenização ulterior, se houver dano;

    XXVI - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela família, não será objeto de penhora para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre os meios de financiar o seu desenvolvimento;

  • Aquele que aqui publica informação errônea dolosamente, há de confundir e assinalar a letra errada na hora da prova....

    Bons estudos a todos, inclusive ao cidadão pobre de espírito...

  • pros·cre·ver

    1. Condenar sem formalidades judiciais, banir.

    2. Perseguir (em tempo de guerra civil ou agitação política).

    3. Riscar de uma lista, expulsar.

    4. Abolir, extinguir, derribar.

    5. Proibir, desterrar.


    "proscrever", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, http://www.priberam.pt/dlpo/proscrever [consultado em 19-11-2015].

  • Alguém sabe explicar por que a C não é a resposta?

  • Luísa Garcia, a alternativa "C" não pode ser a correta porque o ordenamento jurídico concebe a desapropriação por utilidade pública, necessidade pública ou interesse social. Trata-se de desapropriação ordinária que pode ser levada a efeito por todos os entes federados, ainda que a propriedade atenda a sua função social, na medida em que não se trata de sanção ao particular, mas, sim, de necessidade de atender ao interesse público. E é por essa razão que tal modalidade de desapropriação demanda indenização prévia, justa e em dinheiro. 

    Bons estudos!

  • a) ERRADA. Art. 5º, XXV CF/88: no caso de iminente perigo público, a autoridade competente poderá usar de propriedade particular, assegurada ao proprietário indenização ulterior, se houver dano;

    Proscrever: Banir, exilar, degredar. Expulsar. Abolir, extinguir; proibir.

    http://www.dicionarioinformal.com.br/proscrever/

     

    b) ERRADA. Somente a pequena propriedade rural trabalhada pela família e que os débitos sejam oriundos da sua atividade produtiva que não será penhorada.

    Art. 5º, XXVI CF/88: a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela família, não será objeto de penhora para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre os meios de financiar o seu desenvolvimento;

     

    c) ERRADA. Art. 182 CF/88:  A política de desenvolvimento urbano, executada pelo Poder Público municipal, conforme diretrizes gerais fixadas em lei, tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento das funções sociais da cidade e garantir o bem-estar de seus habitantes.

    §1º O plano diretor, aprovado pela Câmara Municipal, obrigatório para cidades com mais de vinte mil habitantes, é o instrumento básico da política de desenvolvimento e de expansão urbana.

    §2º A propriedade urbana cumpre sua função social quando atende às exigências fundamentais de ordenação da cidade expressas no plano diretor.

    §3º As desapropriações de imóveis urbanos serão feitas com prévia e justa indenização em dinheiro.

    §4º É facultado ao Poder Público municipal, mediante lei específica para área incluída no plano diretor, exigir, nos termos da lei federal, do proprietário do solo urbano não edificado, subutilizado ou não utilizado, que promova seu adequado aproveitamento, sob pena, sucessivamente, de:

    I - parcelamento ou edificação compulsórios;

    II - imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana progressivo no tempo;

    III - desapropriação com pagamento mediante títulos da dívida pública de emissão previamente aprovada pelo Senado Federal, com prazo de resgate de até dez anos, em parcelas anuais, iguais e sucessivas, assegurados o valor real da indenização e os juros legais.

     

    d) ERRADA. Não somente a propriedade imobiliária que é resguardada pela CF/88, mas também a propriedade intelectual, industrial, por exemplo, conforme dispositivo abaixo.

    Art. 5º, XXIX CF/88: a lei assegurará aos autores de inventos industriais privilégio temporário para sua utilização, bem como proteção às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País;

     

    e) CERTA. Art. 5º, XXII CF/88: é garantido o direito de propriedade

    Art. 5º, XXIII CF/88: a propriedade atenderá a sua função social

  • Cometários à letra C: para além do erro terminológico existente na assertiva ("Poder Executivo Municipal" ao invés de "Poder Público Municipal"), imporantente reassaltar que o fato da propriedade cumprir com sua função social não impede que a mesma seja objeto de desapropriação, conforme a regra geral estabelecida no inc. XXIV da CF/88. Desta forma, o direito à propriedade privada é mitigado com base no princípio da supremacia do interesse público sobre o particular. Importante ficar atento à espécie de desapropriação por interesse social constante no art. 184 da CF que requer o descumprimento da função social da propriedade para ocorrer (desapropriação sanção). 

  • a) proscreveu o uso da propriedade particular pelo Poder Público de modo absoluto

    b) limita a função social da propriedade à pequena propriedade rural, impedindo sua desapropriação. 

    c) ao assegurar o direito de propriedade impede que o Poder Executivo Municipal desaproprie a propriedade privada que cumpre sua função social. 

    d)não aplica o conceito de propriedade a outra que não seja a propriedade de bens imóveis, os únicos que devem atender à sua função social. 

    e)

    assegura simultaneamente o direito à propriedade e que esta cumprirá sua função social. 

  • Como regra geral, assegura-se o direito de propriedade, que deverá atender à sua
    função social, nos exatos termos dos arts. 182, § 2.0 , e 186 da CF/88.
    Esse direito não é absoluto, visto que a propriedade poderá ser desapropriada por necessidade ou utilidade pública e, desde que esteja cumprindo a sua função social, será paga justa e prévia indenização em dinheiro (a~t. 5.0 , XXIV). Por outro
    lado, caso a propriedade não esteja atendendo a sua função social, poderá haver a
    chamada desapropriação-sanção pelo Município com pagamentos em títulos da dí-
    vida pública (
    art. 182, § 4.0 , III) ou com títulos da dívida agrária, pela União Federal,
    para fins de reforma agrária (art. 184), não abrangendo, nesta última hipótese de
    desapropriação para fins de reforma agrária, a pequena e média propriedade rural,
    assim definida em lei, e não tendo o seu proprietário outra, e a propriedade produtiva

    (art. 185, I e 11).

    > Lenza

    -

    #força!!!
     

  • GABARITO LETRA E

     

    CF

    ART.5º.

    XXII - é GARANTIDO o direito de propriedade;

    XXIII - a propriedade ATENDERÁ  a sua função social;

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • CF de 88

     

    A - Errada,  XXV - no caso de iminente perigo público, a autoridade competente poderá usar de propriedade particular, assegurada ao proprietário indenização ulterior, se houver dano;

     

    B - -Errada,  XXVI - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela família, não será objeto de penhora para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre os meios de financiar o seu desenvolvimento;

     

    C - errada,pode desapropriar sim.

     

    D - Errada, não há tal obrigatoriedade na Constituição.

     

    E - Certa.  XXII - é garantido o direito de propriedade;   XXIII - a propriedade atenderá a sua função social;

  • A CF não veda o Poder Público Municipal de desapropriar imóvel urbano que cumpre sua função social.

    A hipótese de desapropriação em razão do não cumprimento da função social da propriedade urbana (art. 182, § 4º, CF) não exclui outras possibilidades de desapropriação. Exemplo claro é a desapropriação de imóveis para construção de uma linha de metrô, ainda que tais imóveis cumpram sua função social.

  • GABARITO LETRA E

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

     

    XXII - é garantido o direito de propriedade;

    XXIII - a propriedade atenderá a sua função social;
     


ID
1612432
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

As vedações constitucionais expressas impostas simultaneamente à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios alcançam

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    Art. 19. É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:


    I - estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da lei, a colaboração de interesse público;

    II - recusar fé aos documentos públicos;

    III - criar distinções entre brasileiros ou preferências entre si.



  • Só uma observação. Acredito que a imunidade tributária dos templos de qualquer culto, prevista no artigo 150, VI, b da CF/88, é uma grande aberração desse estado laico referido no inciso I do artigo 19 da carta magna. 

    Tudo bem que, de alguma forma não restringe a uma religião em específico, mas fica claro a tentativa de privilegiar as religiões mais abundantes no país, o catolicismo com 64,6% da população e o protestantismo ou evangélicos, com 22,2%.
     
    Fica a reflexão!



  • Gabarito : E

    Art. 19. É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:

    I - estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da lei, a colaboração de interesse público; ou seja aqui fala de um Estado laico que significa um país ou nação com uma posição neutra no campo religioso. Também conhecido como Estado secular, o Estado laico tem como princípio a imparcialidade em assuntos religiosos, não apoiando ou discriminando nenhuma religião.

    II - recusar fé aos documentos públicos;

    III - criar distinções entre brasileiros ou preferências entre si.

  • Pessoal, já li e reli essa questão: O Estado laico é aquele que não determina a religião. Enunciado da questão: As vedações constitucionais expressas impostas simultaneamente....(e) o conceito de Estado laico.

    A CF não veda o conceito de Estado laico...pelo contrário ela determina que o Estado seja laico, que não estabeleça culto religiosos. Se a CF vedar o conceito de Estado laico...ela estaria autorizando cada ente da Federação fazer o que bem entender!
  • Questão confusa, difícil entender...

  • Questão de redação confusa. Diz que a vedação alcança.... o conceito de Estado laico. Claro que não, vez que o Estado é, sim, laico. Mas ainda assim, pôs como correta, logicamente. Enfim, deve ter levado muita gente ao erro.

  • Enunciado confuso, que induz a erro. Estado laico não é vedação. é imposição constitucional. Deveria ser anulada.

  • Art. 19. É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:

     

    I - estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da lei, a colaboração de interesse público (conceito de Estado Laico);

    II - recusar fé aos documentos públicos;

    III - criar distinções entre brasileiros ou preferências entre si.

     

    Alternativa E.

  • é um pouco mais complexa, tem que interpretar, pq ele pegou os Incisos II e III e colocou na literalidade e o Inciso I de maneira conceitual, Não é mais a FCC (Fundação copia e cola) que conhecíamos.

  • Concordo com os colegas que interpretaram acerca do Estado laico como uma imposição, não uma vedação.

    Questão péssima e confusa. Não está correta!

    A CF não diz é vedado o Estado laico, na medida em que se você disser: é vedado isso, tudo que vem após o verbo será negado.

    Não há como dizer outra coisa. Se quiserem isso, tem de melhorar a redação.

  • Não sei qual o propósito do examinador e da banca FCC, ao aplicarem numa prova de Direito uma questão de Raciocínio Ilógico!! 

     

  • Pra mim, a questão está coerente com a banca.

     

    JUSTIFICATIVA - E: O conceito de Laicidade do Estado é retirado através de uma não interverência dos entes políticos em questões religiosas, conforme prevê o art. 19, I, CF, ou seja: O Brasil é uma república laica, surgindo absolutamente neutro quanto às religiões.[ADPF 54, rel. min. Marco Aurélio, j. 12-4-2012, P, DJE de 30-4-2013.]

     

    JURISPRUDÊNCIA STF - 2017: O Estado, observado o binômio Laicidade do Estado (art. 19, I) / Consagração da Liberdade religiosa (art. 5º, VI) e o princípio da igualdade (art. 5º, caput), deverá atuar na regulamentação do cumprimento do preceito constitucional previsto no art. 210, §1º, autorizando na rede pública, em igualdade de condições, o oferecimento de ensino confessional das diversas crenças, mediante requisitos formais e objetivos previamente fixados pelo Ministério da Educação. Dessa maneira, será permitido aos alunos que voluntariamente se matricularem o pleno exercício de seu direito subjetivo ao ensino religioso como disciplina dos horários normais das escolas públicas de ensino fundamental, ministrada de acordo com os princípios de sua confissão religiosa, por integrantes da mesma, devidamente credenciados e, preferencialmente, sem qualquer ônus para o Poder Público. STF. Plenário. ADI 4439/DF, rel. orig. Min. Roberto Barroso, red. p/ o ac. Min. Alexandre de Moraes, julgado em 27/9/2017 (Info 879).

     

    .

  • Êhhhhh confusão!

    GABARITO E

  • Redação estranha... Parece que a questão pede o que a CF veda, todavia, a resposta é exatamente a assertiva que contém as imposições contidas na CF.

  • ENTENDI POHAAAAAAAAA NENHUMA

  • GABARITO: LETRA E

    Art. 19. É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:

    I - estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da lei, a colaboração de interesse público;

    II - recusar fé aos documentos públicos;

    III - criar distinções entre brasileiros ou preferências entre si.

    FONTE: CF 1988

  • O que tem de errado na letra A? Alguém sabe?

  • QUESTÃO PARA DAR NÓ NA MENTE

  • GABARITO LETRA E

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 19. É vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:

     

    I - estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencioná-los, embaraçar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relações de dependência ou aliança, ressalvada, na forma da lei, a colaboração de interesse público; (CONCEITO DE ESTADO LAICO)

     

    II - recusar fé aos documentos públicos;

     

    III - criar distinções entre brasileiros ou preferências entre si.


     


ID
1612435
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Os princípios constitucionais expressos da Administração pública relacionados no art. 37 da Constituição Federal dizem respeito a:

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    LIMPE


    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

  • LIMPE Fcc? Jura?

  • Ninguém merece!!! Vc se mata de tanto estudar, chega a FCC numa prova desse nível, super concorridíssima, edital super extenso e bota uma questão ridícula dessa!!! A questão não serve nem pra aprimorar os estudos.

    Fiquei muito chateada com essa questão ao fazer a prova.

    Não mede absolutamente NADA!!!! Não diferencia ninguém!!!!

  • não  cai uma dessa na minha prova ? kkk

  • Pior foi o cespe cobrar pena de morte na prova do TCU.

  • LIMPE em uma prova de Analista. "SERTO !!"

  • Nem to acreditando que ainda existem questões como essa

    Acho que a única pessoa que errou, pensou que fosse uma pegadinha e marcou outra, acho que essa é a unica hipótese que eu acredito

  • Entendam que existe um sorteio de questões por tema em um banco de dados de questões, por isso, as vezes questões ridículas ainda caem.

  • O incrível foi a tamanha inexigibilidade de conhecimento strictu como fora na questão anterior, Q537475. 

  • Esta questão foi para compensar a parte de PORTUGUÊS desta prova. Tem gente que está como zumbi até hoje por conta de gramatica e interpretação de texto. 

  • Essa é pra não anular rs

  • Pessoal nem todos os candidatos estão familiarizados com a CF, os estudantes de direito e concurseiros fazem de olhos fechados, mas conheço uma pessoa formada em letras que errou uma questão idêntica a essa numa prova para oficial de nível médio da Brigada Militar no Rio Grande do Sul, ao final foi aprovado, mas por que gabaritou português e legislação institucional.

    Questão é questão, concurso é concurso, da mesma forma que futebol é futebol, não existe mais jogo fácil.um abraço
  • Típica questão pro caboclo não zerar. 

  • Estagiário elaborando questão!

  • Típica questao que so cai nas provas dos outros, nao nas minhas!

  • Verdade, Sandra. kkkkkk
  • Deu até medo essa

  • N creio que caiu essa questão para analista!

  • Agora entendi, quiseram compensar na prova de Oficial de justiça

  • L.I.M.P.E.


  • GABARITO: D

    Será que ainda dá pra errar essa? rs

  • absurdo uma questão dessa ...

  • Precisei ler 3x, no mínimo, pra ter certeza que não era uma pegadinha.

  • Gab: D


    E os caras deixaram até na ordem L.I.M.P.E :)

  • Interessante tantos comentários inúteis. Parece que não leram que o cargo cuja questão foi cobrada não é privativo de ciências jurídicas. 

  • A unica questão ate hoje que nas estatisticas esta com 100% de acertos

  • Nem para embaralhar a ordem do LIMPE serve, ou então,  colocava umas assertivas particamente iguais. Isso para Analista e a de tec foi o capeta. #traash

  • Caramba, uma questão assim numa prova de analista de tribunal??

  • Uma dessa não cai no meu concurso hahahahahah

  • Ainda bem que eles nao trocaram a ordem na D, senão o LIMPE nao funcionaria e a questão ficaria bem complicada...

  • Para os que estão reclamando de ser fácil, lembrem-se que seu candidato também irá acertar... Aliás, toda prova, até mesmo para magistratura, tem questões desse nível.

  • Isso, nos dias atuais, AINDA CAI??  O.o

  • Essa questão é pra ñ zerar a prova, questão de participação!!!

    Bons estudos!!!

  • OH! Que bonzinho esse examinador!

  • absurdo por que já caiu muito, é a base da administração, estamos cansados de saber, e gostem ou não, sempre cairá! no mimimi, fiquem feliz que sabem isso, tem mta gente que não sabe, mas não acaba ali... muita coisa decorre desses 5 princípios explicitos

  • O famoso LIMPE !!!!

  • kkkkkkkkkkk... o gráfico das estatísticas fala por mim. Deveria ser proibida essa questão do ano de 2017 em diante.

  • Pior que há 77 "caboclo" que erraram a questão.

  • sério isso ? kkkkkkkkkkkkkkk

  • Incrível!!

    Independente do nível da questão sempre haverá aqueles para reclamar. Criticam os que erraram uma questão considerada fácil, mas esquecem de ter um pouco de empatia e pensar por um instante que têm muitas pessoas que estão iniciando os estudos para concurso e que ainda estão no básico. 

    Cada um sabe o seu nível de conhecimento, não tem necessidade de diminuir os outros. Querem questões difíceis? Então filtrem as questões com dificuldade alta e parem de criticar quem ainda está ingressando nesse mundo louco dos concursos.

     

     

  • Entendam que uma questão dessas não vai fazer diferença para a sua aprovação, é por esse motivo que a banca continua cobrando. Quem erra isso, tem um longo caminho pela frente. Quem errou, não desista, porque quando eu comecei a estudar também errava questões deste nível e tenho certeza que todos que estão aqui hoje um dia tiverem que começar do zero. 

    Bons estudos :)

  • Da até medo

  • O problema não é acertar essa questão, mas sim errar o mínimo possível. 

  • Belas palavras, TRIBUNAIS.

  • Daí quando caí uma jurisprudencinha  mais trash o povo reclama que a FCC tá apelando. Vai entender essa geração mimimi.

     

    Por mais fácil que possa parecer pra vc esta questão lembre-se que todo dia alguém desperta pro "mundo dos concursos públicos" e pode ser que isso pra eles não seja tão ÓBVIO quanto pra gente!

  •  

     

    99% de acerto. Parabéns! O LIMPE tá na ponta da língua!

     

    Curisidade: eu já vi provessor se referindo aos princípios da Administração Pública na CF/88 simplesmente como LIMPE, como se fosse uma coisa única. Achei engraçado.

     

     

  • L.I.M.P.E.

  • em 2015 era fácil ser Analista hein kkkk

  • 1% de erro.. rs

  • fiz essa prova e foi a primeira questão que respondi. A facilidade terminou nessa questão, o resto foi o cão.

  • Muito bom ver a estatística de uma questão dessa!!! :)

  • Gab - D

     

    Cf de 88

     

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

     

    Não menosprezermos questões!!!!

  • Letra d.

    LIMPE - Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência.

  • GABARITO: LETRA D

    DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    Seção I

    DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

    FONTE: CF 1988

  • GABARITO LETRA D

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:     


ID
1612438
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A suspensão do exercício das funções de Presidente da República dar-se-á nas infrações penais comuns

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A

    Crime comum:
    1º Deúncia (PGR) ou Queixa (querelante ou ofendido)
    2º CD fará juízo de admissibilidade (Art. 86 e Art. 51, I)
    - Admite:2/3
    - Rejeita: Arquiva
    3º STF fará um novo juízo de admissibilidade, pois não está vinculado à CD (Art. 86, §1, I)
    - Admite
    - Rejeita: Arquiva
    4º Conclusão do processo: (Art. 86, §2)
    - 180 dias: PR ficará afastado de suas funções
    - após 180 dias: cessará o afastamento sem prejuízo do processo
    5º Decisão do STF (Art. 86, §3)
    - Condena: Sentença condenatória transitado em julgado.
    - Absolve.

    Crime de responsabilidade:
    1º Denúncia (PGR) ou Requerimento (Cidadão)
    2º CD fará juízo de admissibilidade (Art. 86 e Art. 51, I)
    - Admite: 2/3
    - Rejeita: Arquiva
    3º SF Juízo de admissibilidade:
    Antes da ADPF 378:
    não fará juízo de admissibilidade, pois fica vinculado à CD (Art. 86, §1, II)
    Após a ADPF 378: fará novo juízo de admissibilidade, pois não fica vinculado à CD
    - Admite: Maioria simples
    - Rejeita: Arquiva
    4º Instauração do processo (Art. 52 §único, primeira parte)
    - Presidido pelo Pres. STF
    - Limita-se à condenação
    5º Conclusão do processo (Art. 86, §2)
    - 180 dias: PR ficará afastado de suas funções
    - após 180 dias: cessará o afastamento sem prejuízo do processo
    6º Decisão do SF (Por resolução e voto nominal/aberto) (Art. 52, §único, segunda parte)
    - Condena: 2/3 = (Perda do cargo + Inabilitação por 8 anos + outras sanções)
    - Absolve.

    A ADPF 378 que estabeleceu o novo Rito do Impeachment do Presidente da República alterou alguns pontos do esquema.

    bons estudos

  • Letra A.

    Presidente responderá:

    Crimes Comuns: Perante STF

    Crimes de Responsabilidade: Senado.

    O pulo do gato é saber se antes ou depois do julgamento...

    Art. 86 § 1º O Presidente ficará suspenso de suas funções:

    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;

    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.

  • Renato, amei seu esquema! Muito obrigada por compartilhar conosco. :-)

  • GABARITO: LETRA A.

    CF/88: Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.


    § 1º O Presidente ficará suspenso de suas funções:

    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;

    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.

  • Achei que infrações comuns era uma coisa e crimes de responsabilidade era outra. Afinal estão em incisos diferentes.

  • RESUMO:


    PRESIDENTE DA REPÚBLICA É JULGADO


    -> SENADO FEDERAL : crimes de responsabilidade

    -> SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL : infrações penais comuns

    * APÓS A CÂMARA DOS DEPUTADOS AUTORIZAR


    GABARITO "A"
  • Esse Renato vai pro céu! Thanks!

  • Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

    § 1º O Presidente ficará suspenso de suas funções:

    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;

    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.

    § 2º Se, decorrido o prazo de cento e oitenta dias, o julgamento não estiver concluído, cessará o afastamento do Presidente, sem prejuízo do regular prosseguimento do processo.

    § 3º Enquanto não sobrevier sentença condenatória, nas infrações comuns, o Presidente da República não estará sujeito a prisão.

    § 4º O Presidente da República, na vigência de seu mandato, não pode ser responsabilizado por atos estranhos ao exercício de suas funções.


  • O comentário do Renato está desatualizado, tendo em vista o recente julgamento do STF sobre o tema.

    O Supremo definiu que o juízo de admissibilidade feito pela C.D. não vincula o Senado Federal, o qual pode arquivar o processo por votação de maioria simples.

    O afastamento do P.R. - suspensão das funções - somente começará com o juízo de admissibilidade positivo do Senado Federal.

  • Comentários sobre a ADPF 378: http://www.dizerodireito.com.br/2015/12/analise-juridica-da-decisao-do-stf-que.html

  • O elaborador tirou o pé nessa prova...

  • "6º Decisão do SF (Por resolução) (Art. 52, §único, segunda parte)
    - Condena: 2/3 = (Perda do cargo + Inabilitação por 8 anos + outras sanções)"

     

    E agora, com a recente decisão a respeito da separação entre perda do cargo e inabilitação por 8 anos, no processo de Impeachment, como devemos nos posicionar caso venha alguma questão abordando isto?

  • CRIME COMUM = Julgamento pelo STF

    Afastamento = Com o RECEBIMENTO da denúncia ou queixa;

     

     

    CRIME DE RESPONSABILIDADE = Julgamento pelo SENADO

    Afastamento = Com a INSTAURAÇÃO do processo.

  • Gab - A

     

    Cf de 88

     

    Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

     

    § 1º O Presidente ficará suspenso de suas funções:

     

    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;

     

    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.

  • Art. 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

     

  • Perceba que a questão trata da suspensão do exercício das funções de Presidente da República quando este cometer infrações penais comuns e crimes de responsabilidade. Nossa alternativa correta é a da letra ‘a’, consoante o disposto no art. 86, §1º, I e II da CF/88.

  • Perceba que a questão trata da suspensão do exercício das funções de Presidente da República quando este cometer infrações penais comuns e crimes de responsabilidade. Nossa alternativa correta é a da letra ‘a’, consoante o disposto no art. 86, §1º, I e II da CF/88.

  • GABARITO LETRA A

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 86. Admitida a acusação contra o Presidente da República, por dois terços da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.

     

    § 1º O Presidente ficará suspenso de suas funções:

     

    I - nas infrações penais comuns, se recebida a denúncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;

    II - nos crimes de responsabilidade, após a instauração do processo pelo Senado Federal.


ID
1612441
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

NÃO serão objeto de delegação, para efeito de processo legislativo, dentre outros:

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

    CF.88

    Art 68 § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.


    a) Art. 1 Socidivaplu; Art 24 Tupef

    b) Art. 62, I, c) organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    d) Art 62, I, d) organização do Ministério Público e da Defensoria Pública da União, bem como normas gerais para a organização do Ministério Público e da Defensoria Pública dos Estados, do Distrito Federal e dos Territórios;

    e) Viajou geral

  • Gabarito Letra C

    Questão tratou das leis delegadas, vejamos:

    Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

    § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

        I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

        II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

        III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos


    bons estudos

  • Lembre-se:

     

    COISA ELEITORAL (cidadania, direito politicos, eleitorais, nacionalidade)  É IMPORTANTE.

    COISA RELACIONADA A ORÇAMENTO PÚBLICO ( PPA,LDO,LOA) É COISA IMPORTANTE.

    E COISA IMPORTANTE NÃO PODE SER TRATADO POR MEDIDA PROVISÓRIA NEM POR LEI DELEGADA (  tipo coisa arranjada kk).

     

     

    Ahhhh...a lei delegada também não pode editar sobre competencia EXCLUSIVA do congresso , competência PRIVATIVA da câmara ou senado.

     

     

     

    GABARITO "C"

     

     

    GABARITO "C"


  • Destacarei em negrito os erros das assertivas falsas. Peço humildemente perdão caso haja algum erro. Vejamos:

     

    "NÃO serão objeto de delegação, para efeito de processo legislativo, dentre outros:" 

     

     a) as leis relacionadas à nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais; matéria relacionada a direito tributário, financeiro e atividades policiais.  

     

     b) as leis de organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros; matéria relacionada a direito ambiental e do consumidor. 

     

    c) petência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos. Correta

     

     d) a matéria reservada à lei complementar, as leis relacionadas à organização do Poder Judiciário, do Ministério Público, da Defensoria Pública, da atividade policial e direito urbanístico.

     

     e) planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos; carreiras de Estado e serviço público em geral. 

  • Não serão objeto de delegação:

    1. Os atos de competência EXCLUSIVA do Congresso Nacional;

    2. Os atos de competência PRIVATIVA da Câmara ou do Senado;

    3. A matéria reservada à lei complementar; e

    4. Legislação sobre:

        4.1. Organização do PJ e do MP, a carreira e a garantia de seus membros;

        4.2. Nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais; e

        4.3. Planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.

  • Estava esperando os Bizus kkk

  • CF. Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

    § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.

  •                                                                                                          DICA!

     

    1 - A CONSTITUIÇÃO VEDA MEDIDA PROVISÓRIA SOBRE PARTIDOS POLÍTICOS, MAS NÃO VEDA A DELEGAÇÃO DE LEI PARA TRATAR SOBRE ELES.

     

    2 - A CONSTITUIÇÃO VEDA A DELEGAÇÃO DE LEIS SOBRE DIREITOS INDIVIDUAIS, MAS NÃO VEDA A EDIÇÃO DE MEDIDA PRÓVISÓRIA SOBRE ELES.

  • Tanto a Lei Delegada quanto Medida Provisória podem instituir ou majorar tributos.

  • letra c

    Não serão objeto de delegação:

    Atos de competência exclusiva do Congresso Nacional,

    Atos de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal,

    Matéria reservada à lei complementar,

    nem a legislação sobre:

        I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

        II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

        III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos

  • Acredito ser importante fazer a comparação entre os dois dispositivos:

     

    MP

    Art. 62, § 1º É vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria: 

    I – relativa a:

    a) nacionalidade, cidadania, direitos políticos, partidos políticos e direito eleitoral; 

    b) direito penal, processual penal e processual civil; 

    c) organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros; 

    d) planos plurianuais, diretrizes orçamentárias, orçamento e créditos adicionais e suplementares, ressalvado o previsto no art. 167, § 3º; 

    II – que vise a detenção ou seqüestro de bens, de poupança popular ou qualquer outro ativo financeiro; 

    III – reservada a lei complementar;

    IV – já disciplinada em projeto de lei aprovado pelo Congresso Nacional e pendente de sanção ou veto do Presidente da República.

     

    Leis Delegadas:

    Art. 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

    § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.

  • Dúvida: mas não é de iniciativa do poder executivo o plano plurianual, lei de diretrizes orçamentárias e lei orçamentária anual? Buguei...

  • Olá " Concurseira Assídua", antes de mais nada, é preciso entender o que é lei delegada.

     

    No Brasil, lei delegada (vide artigos 59, IV e 68 da Constituição brasileira de 1988) é um ato normativo elaborado pelo chefe do Poder Executivo no âmbito federal, com a solicitação ao Congresso Nacional (art. 68, caput, Constituição Federal 1988), relatando o assunto que se irá legislar. O chefe do executivo solicita a autorização, e o poder legislativo fixa o conteúdo e os termos de seu exercício. Depois de criada a lei pelo chefe do executivo, ela é remetida ao legislativo para avaliação e aprovação. Considerando que os limites foram respeitados e que a lei é conveniente, o legislativo a aprova, contudo, essa norma entra no sistema jurídico na qualidade de lei ordinária. As leis delegadas não admitem emendas.

     

    Tipo assim: O PR tá a fim de elaborar uma lei, que é normalmente de competência do CN. Ele, então, tem que pedir ao CN se pode, entendeu?!

    É uma lei feita pelo PR por delegação do CN. Por isso ela é uma inversão do Processo Legislativo, é uma exceção dentro da separação de poderes.

     

    Diante disso, é claro notar que máterias de cunho exclusivo não podem ser delegadas. Por ex. uma matéria de exclusividade do CN não pode ser delegada ao PR... se é exclusivo do CN não faz sentido ser delegado a ele. Seria muita folga do CN não elaborar o que é de responsabilidade dela...

     

    Interpretando da mesma forma, se uma matéria é exclusiva do PR (Art. 165... legislação sobre planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos) por que ele iria solicitar delegação do CN, entende?

     

    Espero ter ajudado.

  • planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos. PODER LEGISLATIVO: RECEBE, MODIFICA,APROVA E FISCALIZA,,,, ACHO QUE ISSO AÍ NAO DEVE SER DELEGADO.  

  • Para responder essa questão você precisa conhecer o art. 68, §1º, CF:

    Art. 68, CF - As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

    § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.


    Letra A: errada. Poderá ser objeto de delegação matéria relacionada a direito tributário, financeiro e atividades policiais.

    - leis relacionadas à nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais = não pode ser objeto de delegação;

    - matéria relacionada a direito tributário, financeiro e atividades policiais = pode ser objeto de delegação; 


    Letra B: errada. Poderá ser objeto de delegação matéria relacionada a direito ambiental e do consumidor.

    - leis de organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros = não pode ser objeto de delegação;

    - matéria relacionada a direito ambiental e do consumidor = pode ser objeto de delegação;

     

    Letra C: correta. É exatamente o que prevê o art. 68,§1º, inc, III, CF/88.

    Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos. 

     

    Letra D: errada. Poderão ser objeto de delegação as leis relacionadas à organização da Defensoria Pública e da atividade policial e sobre direito urbanístico.

    - matéria reservada à lei complementar, leis relacionadas à organização do Poder Judiciário e do Ministério Público = não pode ser objeto de delegação;

    - leis relacionadas à organização da Defensoria Pública, da atividade policial e direito urbanístico = pode ser objeto de delegação;

     

    Letra E: errada. Poderá ser objeto de delegação a legislação sobre carreiras de Estado e serviço público em geral.

    - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos = não pode ser objeto de delegação;

    - carreiras de Estado e serviço público em geral = pode ser objeto de delegação;


    O gabarito é a letra C.


    FONTE: Estratégia Concursos, Profa. Nádia Carolina.

  • A letra ‘c’ é a correta, por prever exatamente o que dispõe o art. 68, §1º, inciso III da CF/88. Tal dispositivo prevê que não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 68. As leis delegadas serão elaboradas pelo Presidente da República, que deverá solicitar a delegação ao Congresso Nacional.

     

    § 1º Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

     

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.
     

  • § 1º - Não serão objeto de delegação os atos de competência exclusiva do Congresso Nacional, os de competência privativa da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal, a matéria reservada à lei complementar, nem a legislação sobre:

    I - organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus membros;

    II - nacionalidade, cidadania, direitos individuais, políticos e eleitorais;

    III - planos plurianuais, diretrizes orçamentárias e orçamentos.


ID
1612444
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Sobre os órgãos que exercem as chamadas funções essenciais da Justiça é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B

    A) Art. 127 § 3º O Ministério Público elaborará sua proposta orçamentária dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias

    B) ERRADO:  Art. 128 § 2º A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Presidente da República, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta do Senado Federal

    C) Art. 131 § 1º A Advocacia-Geral da União tem por chefe o Advogado-Geral da União, de livre nomeação pelo Presidente da República dentre cidadãos maiores de trinta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada

    D) Art. 133. O advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei

    E) Art. 134 § 4º São princípios institucionais da Defensoria Pública a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional, aplicando-se também, no que couber, o disposto no art. 93 e no inciso II do art. 96 desta Constituição Federal

    bons estudos

  • art. 128:

    §2º: A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Presidente da República, deverá ser precedida da autorização da maioria absoluta do Senado Federal.

  • Vale ressaltar que a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional são princípios institucionais tanto do Ministério Público como da Defensoria Pública. 


    CF:
    Art. 127.
    § 1º São princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.
    Art. 134.
    § 4º São princípios institucionais da Defensoria Pública a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional, aplicando-se também, no que couber, o disposto no art. 93 e no inciso II do art. 96 desta Constituição Federal.



  • Bom dia!!!

    no caso da destituição do PGR deve-se ter a aprovação da maioria absoluta do Senado Federal.

    No caso do PGJ do MPE será dada por aprovação da maioria da assembléia legislativa.

    No caso do PGJ do MPDFT será dada por maioria absoluta do Senado.

  • Assertiva incorreta : "b". Visualizam-se dois erros na assertiva em comento. Primeiro : a iniciativa de destituir o Procurador Geral da República é conferida ao Presidente da República, e não do Senado Federal; segundo : quem decide a destituição não é a Câmara dos Deputados ; mas, sim o Senado Federal. 

  • Obrigada Renato por seus comentários ! Nos ajudam bastante ! O bem te retornará  !


  • Alguém pode explicar essa 
    d) O advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. 

    O que significa a parte destacada? 
     Entendi como não sendo possível ingressar na justiça sem advogado. No caso de ação trabalhista pode ser sem?
    obrigado
  • Glauber,

    Significa dizer,  que as pessoas não podem atuar diretamente perante o Poder Judiciário, uma vez que o Advogado inscrito na OAB é o único que possui a capacidade postulatória (capacidade de agir em juízo).

    Existem algumas exceções, onde as pessoas podem atuar perante o Poder Judiciário sem a representação de um advogado.

    1- Revisão Criminal

    2- Habeas Corpus

    3- Acesso à Justiça do Trabalho

    4- Juizados Especiais CÍVEIS (nos criminais precisa-se de advogado)

  • fala galera... 


    essas caracteristicas sao comuns tanto pro MP quanto pra DPU:


    unidade, a indivisibilidade e a independência funcional,

  • Mariana Lima, no caso de PGJ do DF também seria sua destituição mediante deliberação da maioria absoluta do Poder legislativo, conforme art. 128, §4º da CF? 

    "§ 4º Os Procuradores-Gerais nos Estados e no Distrito Federal e Territórios poderão ser destituídos por deliberação da maioria absoluta do Poder Legislativo, na forma da lei complementar respectiva."

  • Natália,

    quanto à destituição do PGJ do DFT , este é regido pela LC n.º 75/1993, haja vista que o MPDFT faz parte do MPU; e dispõe: 

    Art. 155. § 2º O Procurador-Geral poderá ser destituído, antes do término do mandato, por deliberação da maioria absoluta do Senado Federal, mediante representação do Presidente da República.

  • Art. 128 § 2º A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Presidente da República, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta do Senado Federal.

     

     PR - Iniciativa

     

    Senado - Autorização

     

    Alternativa letra B

     

  • GABARITO B 

     

     

    ERRADA - A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Senado Federal, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta da Câmara dos Deputados. 

     

    Art. 128, §2 da CF - A destituição do PGR, por iniciativa do PRESIDENTE DA REPÚBLICA, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta do SENADO FEDERAL. 

     

    Art. 128, §4 - Os PGE e no DF e Territórios poderão ser destituidos por deliberação da maioria absoluta do PODER LEGISLATIVO, na forma da lei complementar respectiva. 

     

     

  • Do SENADO FEDERAL!

  • Destituição do PGR

    Iniciativa do PR-----------------+--------------Aprovação do SF = Bye Bye PGR

  • LETRA B

     

    PGR = + 35 ANOS ( NÃO TEM LISTA TRÍPLICE)

    NOMEADO: PR - APÓS APROVAÇÃO= MAIORIA ABSOLUTA (SF)
    DESTITUÍDO (Exoneração- Ofício): INICIATIVA ( PR)= APÓS APROVAÇÃO MAIORIA ABSOLUTA (SF) - Votação Secreta.
    * PERMITIDA: RECONDUÇÃO SUCESSIVA = APROVADA = MAIORIA ABSOLUTA - (SF)
    - PROCESSADO E JULGADO (CRIME COMUM = STF)/ (CRIME DE RESPONSABILIDADE = SF)

  • DESTITUIÇÃO:

     

    CHEFE MP UNIAO: AUTORIZAÇÃO DO SENADO

     

    CHEFE MP ESTADOS: DELIBERAÇÃO DO LEGISLATIVO

  • GABARITO B

    Destituição do Procurador-Geral da República

    INICIATIVA :Presidente da República

    AUTORIZAÇÃO: Senado Federal, por maioria absoluta.

     

    O Procurador-Geral da República (PGR) poderá ser destituído por iniciativa do Presidente da República, desde que haja autorização do Senado Federal, por maioria absoluta.

  • Gab - B

     

    Cf de 88

     

    Art. 128

     

    § 2º A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Presidente da República, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta do Senado Federal.

     

  • GABARITO LETRA B

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

     

    ARTIGO 128. O Ministério Público abrange:

     

    § 2º A destituição do Procurador-Geral da República, por iniciativa do Presidente da República, deverá ser precedida de autorização da maioria absoluta do Senado Federal.


ID
1612447
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Moisés, agente público encarregado da guarda do patrimônio de museu público, não tomou as medidas necessárias para garantir a inviolabilidade do local, acarretando a invasão do museu e o furto de valiosa obra de arte. A conduta negligente de Moisés

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B

    Trata-se de um caso de ato de improbidade que resultou em Lesão ao erário, vejamos a tipificação:

    Art. 10 I - facilitar ou concorrer por qualquer forma para a incorporação ao patrimônio particular, de pessoa física ou jurídica, de bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1º desta lei

    como se trata de Atos de Improbidade Administrativa que causou Prejuízo ao Erário, terá as seguintes penas:

    Art. 12 II - na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de cinco anos;

    bons estudos!!

  • Não ficou claro  ainda pq não pode ser lesão aos princípios ( art. 11) que fala em 'retardar ou deixar de praticar, indevidamente seu ato de oficio' . Alguém para me ajudar . Obg


  • Danilo, não se enquadra no artigo 11 por dois motivos: primeiro, somente o artigo 10 prevê que o ato seja praticado de forma culposa ("não tomou as medidas necessárias para garantir a inviolabilidade do local", agir negligente); segundo, cuida-se de ato que causa perda patrimonial ou prejuízo ao erário

    Além disso, o trecho que você mencionou do artigo 11, inciso II ("retardar ou deixar de praticar"), consiste em conduta intencionalmente omissiva, ou seja, o agente dolosamente não age, sendo que a questão elenca situação de conduta culposa.   

    Espero ter ajudado.

  • Gabarito B


    "....acarretando a invasão do museu e o furto de valiosa obra de arte...." - houve PREJUÍZO AO ERÁRIO (há punição em condutas dolosas e culposas)!

    Neste caso, a questão deixa claro que houve uma conduta CULPOSA.



    Art. 12 II - na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de cinco anos;

  • Prejuízo ao erário!

  • Prejuízo ao erário: de 5 a 8 anos. É a segunda maior sanção (ou menor, dependendo do ponto de vista ;)).

  • Não houve enriquecimento ilícito, mas houve omissão que, independente de dolosa ou culposa, ensejou em prejuízo ao erário. Logo, temos a aplicação do 2º pior grupo de sanções da lei 8.429, dentre elas a suspensão de direitos políticos por 5 a 8 anos.

    Acho que não há dúvidas, em uma observação mais minuciosa, que se encaixa em atos que CAUSEM PREJUÍZO ao erário.  

  • Acredito que o enunciado da questão se referia à conduta prevista no Art. 10, X: agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda, bem como no que diz respeito à conservação do patrimônio público.

  • Resumo:

    - Perde função pública: Enriquecimento Ilícito, Lesão ao Erário, Atos que atentam contra os princípios da ADM. Pública

    - Perde bens: Enriquecimento Ilícito, Lesão ao Erário

    - Ressarcimento ao Erário: Enriquecimento ilícito, Lesão ao Erário, Atos que atentam contra os princípios da ADM. Pública

    - Conduta dolosa: Enriquecimento ilícito e Atos que atentam contra os princípios da ADM. Pública

    - Conduta dolosa ou culposa: Lesão ao Erário

    - Multa: até 3x valor ( Enriquecimento ilícito) ; até 2x valor ( Lesão ao Erário); até 10x o valor da remuneração ( Atos que atentam contra os princípios da adm pública).

    - Suspende direitos políticos:  8 a 10 anos ( Enriquecimento ilícito); 5 a 8 anos ( Lesão ao Erário); 3 a 5 anos ( Atos que atentam contra os princípios da adm pública).

    - Proibição de contratar com Poder Público: 10 anos ( Enriquecimento ilícito); 5 anos ( Lesão ao Erário) ; 3 anos ( Atos que atentam contra os princípios da adm. pública)


  • A história narrada pela questão descreve, de acordo com o Art.12 da Lei 8.429/92, o PREJUÍZO AO ERÁRIO. Observe:


    ➸  SUSPENSÃO DOS DIREITOS POLÍTICOS : 5 a 8 anos;


    ➸  MULTA: até 2 vezes o dano; 


    ➸  PROIBIÇÃO DE CONTRATAR: 5 anos.




    GABARITO: B





    Em frente pois atrás vem gente!

  • Colega Maicon Seitel, seu comentário esclarece o enunciado e o gabarito. ( Lei 8.429, art.  10,inciso: X- agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda, bem como no que diz respeito à conservação do patrimônio público;

    A sanção imposta ao servidor, no caso narrado, vem de tal prática: (suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos), conforme art. 12, inciso II, da mesma Lei. Simplesmente assim.Abraço e bons estudos.
  • A conduta descrita na questão, se amolda ao descrito no artigo 10, inciso X da LIA, pois o servidor agiu negligentemente para com a guarda do patrimônio do museu. Importando assim, em ato omissivo que causou prejuízo ao erário.

    Tal conduta, conforme o artigo 12, inciso II, da Lei 9482/92, sujeita o agente a suspensão dos direitos políticos pelo prazo de 5 a 8 anos.Gabarito: letra B.
  • Ótima Explicação

  • Danilo, podem ocorrer condutas que lesem concomitantemente os artigos 9, 10 e 11 da LIA. Nesse caso, aplica-se a sanção mais rígida para a conduta.

  • Só uma pequena correção ao ótimo comentário da Alice Pellacani:


    - A multa para os "atos que atentam contra os princípios da adm pública" é de até 100 (cem) vezes a remuneração do agente.

  • Lembrando que está modalidade admite a forma dolosa e culposa.

  • GABARITO ITEM B

     

    PREJUÍZO AO ERÁRIO---> DOLO OU CULPA---> SUSP.DIR.POLÍTICOS DE 5 A 8 ANOS 

  • Dos Atos de Improbidade Administrativa que Causam Prejuízo ao Erário

            Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

      II - na hipótese do art. 10, ressarcimento integral do dano, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, se concorrer esta circunstância, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos, pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de cinco anos;

  • Pela palavra negligente, que remete à um ato culposo, você poderia matar que se tratava de lesão ao erário (única hipótese de ato ímprobo em que o agente pode ser punido culposamente).

     

    Ligando os pontos, bastava lembrar o período de suspensão dos direitos políticos para aqueles que se encaixam na conduta de lesão ao erário.

     

    ==

     

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  • Prejuízo ao Erário = suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos

  • Gab  - B

     

    DOS ATOS DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA QUE CAUSAM PREJUÍZO AO ERÁRIO:

     

     

    - EXIGE DOLO OU CULPA

     

    - SUSPENSÃO DE DIREITOS POLÍTICOS DE 5 A 8 ANOS

     

    - MULTA CIVIL DE ATÉ 2X O VALOR DO DANO

     

    - PROIBIÇÃO DE CONTRATAR COM O PODER PÚBLICO PELA PRAZO DE 5 ANOS

     

    - PREJUÍZO AO ERÁRIO COMPROVADO

  • Motivo do Meu erro:

    Confundi com o Peculato Culposo! Pois se pagar antes da sentença há extinção da punibilidade (art. 312, §2º, §3º, CP).

  • ATO COMETIDO DE FORMA CULPOSA!

    Atualmente ainda seria ato improbo?

    Pra mim com a nova atualização da lei seria o correto letra (A)

  • FCC. 2015. Moisés, agente público encarregado da guarda do patrimônio de museu público, não tomou as medidas necessárias para garantir a inviolabilidade do local, acarretando a invasão do museu e o furto de valiosa obra de arte. A conduta negligente de Moisés

    Alternativas:

     

    RESPOSTA D (CORRETO)

     

    Art. 10, I, Lei 8.429/92.

     

    Art. 12, II, - Perda dos bens acrescidos (UM) + Perda da Função Pública (DOIS) + Suspensão dos direitos políticos até 12 anos (TRÊS) + multa civil equivalente ao dano (QUATRO) + proibição de contratar com o Estado pelo prazo de até 12 anos (CINCO).

     

    CORRETO. B) caracteriza ato ímprobo, que pode ensejar, dentre outras sanções, a suspensão dos direitos políticos de cinco a oito anos. CORRETO.

     

    Correto, mas de cordo com a lei antiga. Com a lei nova a suspensão dos direitos políticos é de até 12 anos! Art. 12, II, LAI. 


ID
1612450
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Cibele, servidora pública federal, recebeu vantagem econômica para intermediar a liberação de verba pública e, em razão de sua conduta, sofreu a pena de demissão do serviço público. A demissão narrada

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    L8429


    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:


    I - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público;


  • Lei 8112/90 

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos

    IV - improbidade administrativa;

    Parágrafo únicoNão poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, inciso  IV (...). 


    Gabarito: C




  • Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI. 

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: I – crime contra a administração pública; II – abandono de cargo; III – inassiduidade habitual; IV – improbidade administrativa; V – incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; VI – insubordinação grave em serviço; VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos; IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; XI – corrupção; XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funçõ

  • Gabarito C


    Nos casos de improbidade administrativa, o servidor é punido com DEMISSÃO e o mesmo não poderá retornar à Administração Pública mesmo que passe em outro concurso!
  • Meteu a mão? Não volta mais!

    ProPro - 5 anos

  • 8112

    NAO VOLTA MAIS QUANDO:

    Art. 137. (...)

    Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI (ABAIXO):

    I – crime contra a administração pública;

    IV – improbidade administrativa;

    VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos;

    X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI – corrupção;


  • Não poderá retornar ao serviço público o servidor demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência de:

    C I L A  CRIME

    Corrupção
    Improbidade Administrativa
    Lesão aos cofres públicos
    Aplicação irregular de dinheiros públicos

    CRIME contra a Adm. Pública.

  • É uma pena perpétua, essa demissão, a bem do serviço público, de nunca mais voltar. Só que a Constituição Federal proíbe qualquer pena de caráter perpétuo, seja na área cível, administrativa ou penal(QUE É A MAIS GRAVE), até quando o STF vai se silenciar sobre o termo " a bem do serviço público" escrito em muitas leis federais, estaduais, municipais dos servidores. Gabarito letra C. 

  • LETRA C

     

    Macete : Nesse caso a servidora CILASCO e não volta mais!

    Corrupção

    Improbidade Adm. (CASO DA QUESTÃO)

    Lesão aos cofres públicos

    Aplicação Irregular de dinheiro público 

    S

    Crime contra a Adm. pública 

    O

     

    Lei 8112

     

    Art. 137 Parágrafo único.  Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

     

    CONTINUE ESTUDANDO , VAI CHEGAR A SUA VEZ!!

     

    Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/ .

  • 1- CRIME CONTA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA -  NÃO RETORNA AO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL


    2- IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA -  NÃO RETORNA AO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL + INDISPONIBILIDADE DOS BENS E RESSARCIMENTO AO ERÁRIO


    3- APLICAÇÃO IRREGULAR DE DINHEIROS PÚBLICOS -  NÃO RETORNA AO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL + INDISPONIBILIDADE DOS BENS E RESSARCIMENTO AO ERÁRIO


    4- LESÃO AOS COFRES PÚBLICOS E DILAPIDAÇÃO DO PATRIMÔNIO NACIONAL -  NÃO RETORNA AO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL + INDISPONIBILIDADE DOS BENS E RESSARCIMENTO AO ERÁRIO


    5- CORRUPÇÃO -  NÃO RETORNA AO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL + INDISPONIBILIDADE DOS BENS E RESSARCIMENTO AO ERÁRIO
  • Pessoal só devemos tomar cuidado com  a banca Cespe, pois para a doutrina cespiana  é considerado inconstitucional, como penalidade de caráter perpétuo...

  • GABARITO: C
    A questão quer que o candidato confunda o Artigo 137 com o seu parágrafo único! Atenção!

    Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

    IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

    XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

    Art. 137 Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI. 

    I - crime contra a administração pública;
    IV - improbidade administrativa; *OBS

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; *OBS

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; *OBS

    XI - corrupção; *OBS


    *OBSERVAÇÃO: nos últimos 4 incisos acima ainda cabe:

    indisponibilidade dos bens + Ressarcimento ao erário (sem prejuízo da ação penal cabível).


     Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.



  • Questão interpretativa, pois é titulada como improbidade administrativa, não arrepie os cabelos procurando exatamente essa proibição de atribuição.

    Pois bem, um bizu que vi aqui no QC:

    SERVIDOR CILASCO e não voltará mais ao serviço público, volta ao QC filho, vai.
    I -   Crime contra a administração pública;
    IV - Improbidade administrativa;
    X -  Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional
    VIII Aplicação irregular de dinheiros públicos;
          S
    XI - COrrupção.

    GAB letra C

     

  • A despeito de ser apenas mais uma questão, mas tem uma rapaziada só pode estar brincando de FALSOS MORALISTAS dizendo que servidor-ratão que meteu a mão no dinheiro público não poderia receber uma "pena perpétua", porque é vedado pela constituição. Parahhh de palhaçada, meteu a mão não pode voltar nunca mais mesmo...e tem que se fu#%*&..... com força. 

  • Lembrei da Lei 8.112/90, acertei a questão, blá blá blá, mente fechada de concurseiro, mas... não seria um dispositivo claramente inconstitucional? Nem a lei de Improbidade Adm. apresenta pena perpétua, muito menos o direito penal. 

    Art. 5º, XLVII, CF - não haverá penas:

    a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;

    b) de caráter perpétuo;

    c) de trabalhos forçados;

    d) de banimento;

    e) cruéis;

     

  • Pouts! Olha o comentário desse Wendel.

    Cara! Os comentários que vc está criticando simplesmente fizeram uma interpretação pessoal da Constituição Federal, que, estando certo ou errado, é o que vale em termos de concurso.

  • Tô vendo DOIS CARAS ALÍ que não voltarão mais a mamar na teta do governo.

     

    2C ALÍ

     

     

    Corrupção

    Crime contra a Adm. pública 

     

    Aplicação Irregular de dinheiro público 

    Lesão aos cofres públicos

    Improbidade Adm.

     

     

  • Impossibilidade de retornar ao SPF:

    ORRUPÇÃO

    ESÃO AOS COFRES PÚBLICOS

    MPROBIDADE ADMINISTRATIVA

    RIMES CONTRA ADM PÚBLICA

    PLICAÇÃO IRREGULAR DE R$ PÚBLICO.

  • Ok, mas e essa previsão do art. 117 que permite voltar normalmente?
     
      XII - receber propina, comissão, presente ou van​tagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições

    Errei por pensar diretamente nisso.

  • Infrações que, além da demissão, são penalizadas com impedimento para nova investidura em cargo público federal:

     

    1) Crime contra a administração pública;

     

    2) Improbidade administrativa;

     

    3) Aplicação irregular de dinheiros públicos;

     

    4) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

     

    5) Corrupção.

     

    ''CLICA''

    CORRUPÇÃO

    LESÃO AOS COFRES PÚBLICOS

    IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA

    CRIME CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    APLICAÇÃO IRREGULAR DINHEIRO PÚBLICO

  • Famosos CRICILA - Não podem retornar ao serviço público FEDERAL:

    CRIme contra Adm Pública

    Corrupção

    Improbidade

    Lesão aos cofres Públicos

    Aplicação Irregular de dinheiro público

    E só CILA: - TAMBÉM acarretam indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao erário

    Corrupção

    Improbidade

    Lesão aos cofres Públicos

    Aplicação Irregular de dinheiro público

  • GABARITO LETRA “C”

    Cuidado: art. 137   Parágrafo único. [...] Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

    I-            crime contra a administração pública;

    IV- improbidade administrativa;

    VIII- aplicação irregular de dinheiros públicos;

    X- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI- corrupção;

    Art. 136.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.

    IV- improbidade administrativa;

    VIII- aplicação irregular de dinheiros públicos;

    X- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI- corrupção;

    DICA: resolver a questão Q839043

     

    BONS ESTUDOS!

  • GABARITO LETRA C

     

    LEI Nº 8112/1990 (DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS)

     

    ARTIGO 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

     

    I - crime contra a administração pública;

    II - abandono de cargo;

    III - inassiduidade habitual;

    IV - improbidade administrativa;

    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    VI - insubordinação grave em serviço;

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI - corrupção;

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

     

    ARTIGO 137.  A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

     

    Parágrafo único.  Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

     

    ===================================================================================

     

    LEI Nº 8429/1992 (DISPÕE SOBRE AS SANÇÕES APLICÁVEIS AOS AGENTES PÚBLICOS NOS CASOS DE ENRIQUECIMENTO ILÍCITO NO EXERCÍCIO DE MANDATO, CARGO, EMPREGO OU FUNÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)

     

    ARTIGO 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

     

    I - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público;

  • MUDANÇA DE ENTENDIMENTO JURISPRUDENCIAL EM DEZEMBRO DE 2020

    Proibição de volta ao serviço público por tempo indeterminado é inconstitucional

    Por maioria de votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou inconstitucional dispositivo do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União (Lei 8.112/1990) que proibia o retorno ao serviço público federal do servidor demitido ou destituído de cargo em comissão por prática de crime contra a administração pública, improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiro público, lesão aos cofres públicos, dilapidação do patrimônio nacional e corrupção. Também por maioria, foi determinada a comunicação da decisão ao Congresso Nacional para que, caso considere pertinente, delibere sobre o prazo de proibição de retorno ao serviço público. A decisão foi tomada do julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 2975, na sessão virtual concluída em 4/12.

    A ação foi ajuizada pela Procuradoria-Geral da República (PGR), sob o argumento de que o parágrafo 1º do artigo 137 da lei, ao não estipular limite de prazo para a proibição, impôs aos servidores públicos federais pena de caráter perpétuo, o que é vedado pela Constituição Federal. Segundo a PGR, a proibição de retorno constitui pena de interdição de direitos e, por esse motivo, deve obedecer ao comando de proibição de perpetuidade das penas.

    Em voto pela procedência da ação, o relator, ministro Gilmar Mendes, observou que, embora a vedação à imposição de penas perpétuas (artigo 5º, inciso XLVII) se refira a sanções penais, é possível estender essa garantia às sanções administrativas, em razão do vínculo entre essas duas esferas do poder sancionatório estatal. Segundo ele, um critério razoável para a delimitação constitucional da atividade punitiva é a impossibilidade da imposição de sanções administrativas mais graves que as penas aplicadas pela prática de crimes.

  • QUESTÃO DESATUALIZADA galera!! Hoje, o STF considera essas medidas como de caráter perpétuo, o que é proibido.


ID
1612453
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Concernente ao pregão, considere:


I. É vedada a exigência de aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame.


II. A fase externa do pregão será iniciada com a abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital.


III. O prazo de validade das propostas será de sessenta dias, não podendo o edital fixar outro lapso temporal, haja vista expressa proibição legal.


Nos termos da Lei n° 10.520/2002, que trata do Pregão, está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A

    conforme a Lei 10520 que regula o Pregão:

    I - CERTO: Art. 5º  É vedada a exigência de:

         I - garantia de proposta;

         II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame; e

         III - pagamento de taxas e emolumentos, salvo os referentes a fornecimento do edital, que não serão superiores ao custo de sua reprodução gráfica, e aos custos de utilização de recursos de tecnologia da informação, quando for o caso

    II - O erro está em dizer que "a fase externa do pregão será iniciada com a abertura do invólucro" o que não é verdade, será somente após encerrada a etapa competitiva

    Art. 4º  A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras
         XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital

    III - Art. 6º  O prazo de validade das propostas será de 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital

    bons estudos
  • A fase externa do Pregão subdivide-se, resumidamente, em:

    1º - Convocação dos interessados.

    2º - Entrega dos envelopes com as propostas.

    3º - Abertura e verificação de conformidade entre as propostas e os requisitos estabelecidos no edital.

    4º - Julgamento e classificação das propostas.

    5º - Habilitação da proposta vencedora - É nesse momento que ocorre a previsão do artigo 4º,  XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital

    6º - Adjudicação do objeto da licitação.

    7º - Homologação da licitação.

  • I. CORRETA.

    Dec 3555/00 - Art. 15. É vedada a exigência de: II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame; e

    L 10520/02 - Art. 5º  É vedada a exigência de: II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame; e


    II. ERRADA

    Dec 5450/05 - Art. 17. A fase externa do pregão, na forma eletrônica, será iniciada com a convocação dos interessados por meio de publicação de aviso, observados os valores estimados para contratação e os meios de divulgação a seguir indicados:

    Dec 3555/00 - Art. 11. A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:

    L 10520/02 - Art. 4º  A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:


    III. ERRADA

    Dec 5450/05 - Art. 27. § 4o O prazo de validade das propostas será de sessenta dias, salvo disposição específica do edital.

    Dec 3555/00 - Art.11.  XXIV - o prazo de validade das propostas será de sessenta dias, se outro não estiver fixado no edital.

    L 10520/02 - Art. 6º  O prazo de validade das propostas será de 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital.

  • NÃO CONFUNDIR:

    L 10520/02 - Art. 6º  O prazo de validade das propostas será de 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital.

    8666/Art. 64.  § 3o Decorridos 60 dias da data da entrega das propostas, sem convocação para a contratação, ficam os licitantes liberados dos compromissos assumidos.

  • Desculpa a ignorância, mas o que é aquisição de edital?
  • Raissa A., é TER a POSSE DO EDITAL, simplesmente isso ok. É como dizer que para você participar do concurso vc é obrigado a ter o edital, o que não é verdade...

  • Art. 5º da Lei nº 10.520/2000: É vedada a exigência de:

     

    I - garantia de proposta;

     

    II - aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame; e

     

    III - pagamento de taxas e emolumentos, salvo os referentes a fornecimento do edital, que não serão superiores ao custo de sua reprodução gráfica, e aos custos de utilização de recursos de tecnologia da informação, quando for o caso.

     

     

     

    Art. 4º da Lei 10.520/2000: A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras:

     

    I - a convocação dos interessados será efetuada por meio de publicação de aviso em diário oficial do respectivo ente federado ou, não existindo, em jornal de circulação local, e facultativamente, por meios eletrônicos e conforme o vulto da licitação, em jornal de grande circulação, nos termos do regulamento de que trata o art. 2º.

     

     

     

    Art. 6º da Lei nº 10.520/2000: O prazo de validade das propostas será de 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital.

     

  • Gab - A

     

    II - Art. 4º  A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados 

     

     

    III - Art. 6º  O prazo de validade das propostas será de 60 (sessenta) dias, se outro não estiver fixado no edital.

  • I. É vedada a exigência de aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participação no certame. ( CERTA)


    Vedações Pregão:

    a) Garantia da Proposta

    b) Aquisição do edital pelos licitantes, como condição para participar do certame

    c)Pagamento de taxas e emolumentos, salvo os referentes a fornecimento de edital, que não serão superiores ao custo de sus reprodução gráfica e aos custos de utilização de recursos de tecnologia da informação quando o for.



    II. A fase externa do pregão será iniciada com a abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital. ( ERRADO)


    Fase externa:

    a) Inicia-se a fase externa com a publicação do aviso no diário oficial, não existente, jornal de grande circulação. Facultado meios eletrônicos e jornal de grande circulação a depender do valor. MÍNIMO de 8 dias para envio das propostas.

    b)Apresentação das propostas

    c)Fase dos lances

    d) Recursos - UNO

    e)Adjudicação e Homologação



    III. O prazo de validade das propostas será de sessenta dias, não podendo o edital fixar outro lapso temporal, haja vista expressa proibição legal. (ERRADO)


    Validade das Propostas:

    Máximo de 60 dias, se outro não for fixados no edital

  • A FASE EXTERNA SERÁ INICIADA COM A CONVOCAÇÃO DOS INTERESSADOS!


ID
1612456
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere duas situações hipotéticas:


I. O Estado de Minas Gerais pretende comprar imóvel para o atendimento de suas finalidades precípuas, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha, e desde que o preço do imóvel seja compatível com o valor de mercado, segundo avaliação prévia;


II. A União Federal necessita intervir no domínio econômico para regular preços.

Nas hipóteses narradas, e nos termos do que consta na Lei n° 8.666/1993, a licitação é 

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    L8666

    Art. 24 VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;

    X - para a compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas da administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha, desde que o preço seja compatível com o valor de mercado, segundo avaliação prévia;

  •  Se o candidato soubesse que em nenhuma das hipóteses configurava INEXIGIBILIDADE por não se tratar de fornecedor exclusivo, já mataria a questão, pois todas possuem o termo "inexigível".

     Sobraria a resposta correta, letra D!

  • PEGADINHA DE PROVA... QUEMMM????? PODE  intervir no domínio econômico para regular preços.SÓOOOOO A UNIÃO


    GABARITO "D"
  • a colega Carla falou uma verdade, se eliminasse os inexigiveis, acertaria a questao. Mas isso não é estudar, tem que saber as hipoteses de dispensa sim pq caem com tanta frequencia quanto inexigibilidade.

  • Ambas tratam-se de hipóteses de licitação dispensável, conforme letra da lei:

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento

    (...)

    X - para compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas da Administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha, desde que o preço seja compatível com o valor de mercado, segundo avaliação prévia.

    Apesar de extenso, o art. 24 merece uma lida.



  • Além de estudar, tem que saber fazer prova ...quem sabia apenas os casos de inexigibilidade ... garantiria esse ponto na prova por pura eliminação!!


    lei 8666/93

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:


    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato,
    Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;


    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;


    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

  • Joelma, aconselho vc observar que os casos de inexigibilidade NÃO SÃO TAXATIVOS! Neste caso, entendo que vc partiu da premissa errada! Abc

  • Sim Luis Peres,


    os casos de inexigibilidade são exemplificativos, mas a licitação é inexigível SEMPRE que não houver possibilidade jurídica para licitar ou houver inviabilidade de competição  e é isso que os exemplos da lei 8666/93 querem demonstrar, afinal é humanamente impossível identificar todos os casos, nenhum dos itens são impossíveis de licitar. Logo, basta saber os casos de inexigibilidade para resolver essa questão!!!!


    E mesmo sendo exemplificativos, as bancas não usam exemplos que destoem por completo dos que constam na lei 8666/93.


    Bons estudos pra ti!!

  • a inexigibilidade de licitação ocorre quando há inviabilidade de competição, melhor dizendo, é impossível promover-se a competição, tendo em vista que um dos contendores reúne qualidades tais que o tornam único, exclusivo, sui generis, inibindo os demais pretensos participantes.

    Saliente-se que o rol normativo do art. 25, do Estatuto das Licitações diferencia-se do da dispensa, uma vez que tem natureza exemplificativa, segundo posicionamento uníssono da doutrina pátria.

    Desta forma, conclui-se que nos casos de dispensa, previstos em lei, o administrador tem a faculdade de licitar ou não, enquanto que na inexigibilidade, há impossibilidade de ser realizado o procedimento de competitividade para aquisição da proposta mais vantajosa para a Administração.



    Leia mais: http://jus.com.br/artigos/427/dispensa-e-inexigibilidade-de-licitacao#ixzz3q6hXP5AJ
  • É dispensável quando:

     

    - para a compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas da administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha, desde que o preço seja compatível com o valor de mercado, segundo avaliação prévia.

     

    - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento.

  • GABARITO: D

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    VI - quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;

    X - para compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas da Administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha, desde que o preço seja compatível com o valor de mercado, segundo avaliação prévia.


ID
1612459
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A propósito das características da servidão administrativa, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • SERVIDÃO ADMINISTRATIVA
    É um direito real público sobre propriedade alheia, que restringe o uso desta em prol do interesse público. A servidão administrativa não altera o direito de propriedade em si, mas transfere a outrem as faculdades de uso e fruição. 
    Pode ser a instalação de torres de energia em propriedade privada, a passagem de fios e cabos por dentro do imóvel, a fixação de placa com nome da rua na fachada do imóvel ou até mesmo no próprio tombamento.

    A servidão administrativa:

    - decorre da supremacia do interesse público sobre o privado;
    - possui regime jurídico diverso do disposto no Código Civil, embora haja regras comuns;
    - recai sobre bem determinado;
    - a restrição instituída é específica, não se estende aos demais bens;
    - pode recair sobre móveis, imóveis e serviços;
    - excepcionalmente pode recair sobre bens públicos;

    Pode o particular pleitear indenização em razão da servidão administrativa?
    - Sim, desde que demonstre significativo prejuízo ao bem gravado com a servidão.

    Quando o Poder Público limita o poder do proprietário em demasia, fazendo uma desapropriação com roupagem de servidão, é possível o ajuizamento de ação de indenização por desapropriação indireta, como veremos em outra oportunidade quando falarmos de desapropriação.

    Como são instituídas as servidões administrativas?

    1) Acordo entre o Poder Público e o proprietário, havendo prévio decreto expedido pelo Chefe do Poder Executivo;
    2) Sentença judicial: quando o proprietário não aceita entrar em acordo com o Poder Público, a servidão pode ser instituída mediante sentença, observando-se o procedimento das ações expropriatórias (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del3365.htm);
    3) Imposição ilegal, forçada (desapropriação indireta);
    4) Por lei específica.

    As servidões tendem à perpetuidade, sendo extintas apenas quando desaparece o bem gravado, quando este é incorporado ao domínio público ou o manifesto desinteresse do Estado em continuar utilizando a propriedade alheia.

  • Vale lembrar que o registro da servidão é realizado no cartório de registro de imóveis. Quando há o tombamento de algum bem imóvel, por exemplo, há uma presunção legal de servidão administrativa em relação aos outros imóveis próximos, de forma que não podem realizar construções que limitem ou impeçam a visualização e o acesso ao bem tombado. Na prática trata-se de verdadeira limitação administrativa, mas a doutrina e a jurisprudência considera esse efeito secundário do tombamento como servidão administrativa. Em provas objetivas os gabaritos têm considerado correto esse ponto de vista.

  • Colegas, alguem poderia me ajudar? Não entendi bem a questão. 

    No caso de servidão Adm. " não altera o direito de propriedade em si, mas transfere a outrem as faculdades de uso e fruição" (como o colega já citou), ou seja, a "alternativa C" (o titular do direito é o Poder Público ou seus delegados, isto é, pessoas jurídicas públicas ou privadas autorizadas por lei ou por contrato.) não seria a alternativa a ser marcada??? Já que a questão pede o item incorreto.
  • Não concordo com o gabarito. A letra "b" diz que pode ser instituída em face de serviço público, entendimento esse minoritário. Com efeito, a maior parte da doutrina entende que a servidão, por ser direito real público, incide apenas sobre bens imóveis. Elastecer o conceito de Servidão Administrativa desvirtua o sistema. 


  • A servidão administrativa não é ato administrativo autoexecutório, ou seja, somente se constitui mediante acordo ou sentença judicial. Dessa forma, só será "independente da concordância do particular proprietário do imóvel" se a servidão se constituir de forma judicial. Portanto, a alternativa "e" não deveria ser considerada verdadeira pela banca examinadora. 

    Bons estudos!

  • O Gabarito é a alternativa D, para aqueles que possuem acesso a apenas 10 questões diárias.

  • INCORRETA

    d)pode, excepcionalmente, ser objeto de alienação e penhora.  

    Na servidão administrativa, não existe a transferência de propriedade para o Estado ! Esta se mantem  em nome do particular que pode exercer todos os direitos da propriedade livremente. Porém como um ônus real, está colado na coisa.... AINDA QUE O PARTICULAR VENDA O IMÓVEL, ESTE PERMANECERÁ GRAVADO DE SERVIDÃO ADMINISTRATIVA.

    Espero ter ajudado... 
    Bons estudos ;DD



  • D) Acredito que a alternativa esteja equivocada em virtude do fato da servidão administrativa gravar com ônus real um bem imóvel particular de maneira exclusiva, em razão, é claro, de tratar-se de imposição de norma cogente e amparadora de direito público - interesse público - em benefício do estado coletividade, logo, por se tratar de direito indisponível, não poderia ser alienado ou mesmo onerado sem autorização legal expressa. Corrijam-me caso haja equívoco em meu raciocínio.

    Avante, Deus está contigo.
  • O erro está é percebido quando a alternativa fala que a servidão administrativa (ou seja, do Poder Público) pode ser penhorada!!!!! Isso não ocorre!!!

  • alguém pode explicar melhor a C?

  • LETRA D !!! 

  • Fundamento do erro da "C":

     

    "Desta forma, o titular do direito real da servidão administrativa é o Poder Público, incluindo todos os entes federativos, bem como órgãos públicos ou entidades que exerçam funções delegadas de poder público. O interesse público que justifica a servidão pode se manifestar em todos os níveis federativos, de modo que a competência poderá ser de qualquer dos entes políticos, conforme o caso e a preponderância do interesse em questão" (BARROSO, 2010)

     

    Exemplo:

     

    O Código de Águas previu expressamente a possibilidade de constituição de aqueduto para aproveitamento das águas, no interesse público, por meio de concessão por utilidade pública. Nesse caso, a servidão será decretada pelo Governo e será de direito público: o titular é empresa concessionária de serviço público; a finalidade é pública, a sua constituição depende de decreto governamental; o beneficiário é o público em geral.

     

    Rumo à vitória!

  • Para mim, a alternativa "e" ("independe da concordância do particular proprietário do imóvel onde é instituída") tambem está incorreta, pois a regra é que dependa sim da concordância do particular. Tanto é assim que, caso não concorde, a servidão será instituída por decisão judicial.

    Melhor explicando, a servidão pode ser instituída por lei, por acordo (entre o particular e o Poder Público) ou por decisão judicial (quando o particular não concorda com a servidão administrativa pretendida pelo Poder Público). Segundo Ricardo Alexandre: "a constituição de servidão administrativa não é medida autoexecutória do Poder Público, dependendo sempre de prévio acordo ou de decisão judicial (exceto na hipótese de servidão administrativa instituída por lei)".

     

  • Quanto à assertiva "d", segundo dispõe Maria Sylvia Zanella de Pietro: "O direito real de natureza pública, da mesma forma que o bem público, é coisa fora do comércio jurídico, não podendo ser objeto de alienação, prescrição, penhora etc."

  • Em relação a letra E não entendo o por que da mesma está correta, posto que o doutrinador marcelo alexandrino dispõe o seguinte :  uma das caracteristicas da servidão administrativa é  "inexistência de autoexecutoriedade": só se constitui mediante acordo ou sentença judicial. Portanto necessita da concordância do particular, e caso não haja concordância do particular, o poder público poderá valer-se da via judicial.

  • wesley lopes, caso seja necessário o poder público valer-se da via judicial a servidão administrativa será feita independente da concordância do proprietário do imóvel.

  • "A servidão recairá sobre bens imóveis determinados e, necessariamente, deve ser registrada no Cartório de Registro de Imóveis para que produza efeitos erga omnes"

     

     

    Segundo Matheus Carvalho, para a doutrina majoritária, a servidão poderá recair sobre bem público, respeitada a hierarquia.

     

     

    Matheus Carvalho, Manual de Direito Administrativo, 2018.

  • detalhe que vi em outra questão: servidão administrativa não se extingue pelo não uso.

  • Obs.: Direito real é aquele mais relacionado a imóveis. Pode incidir sobre bens públicos e particulares

  • GABARITO: D

    Servidão administrativa consiste em direito real sobre coisa alheia. Tendo em vista que este direito é exercido pelo poder público, pode ser mais especificamente definido como o direito real de gozo do Poder Público (União, Estados, Municípios, Distrito Ferderal, Territórios, Pessoas Jurídicas Públicas ou Privadas autorizadas por lei ou contrato) sobre propriedade alheia de acordo com o interesse da coletividade.

    Maria Sylvia Zanella di Pietro conceitua servidão administrativa como sendo "o direito real de gozo, de natureza pública, instituído sobre imóvel de propriedade alheia, com base em lei, por entidade pública ou por seus delegados, em face de um serviço público ou de um bem afetado a fim de utilidade pública".

    Considerando que o direito de propriedade consiste no direito absoluto, exclusivo e perpétuo de usar, gozar, dispor e reivindicar o bem com quem quer que ele esteja, a servidão administrativa atinge o caráter exclusivo da propriedade, pois o Poder Público passa a usá-la juntamente com o particular com a finalidade de atender a um interesse público certo e determinado, ou seja, o de usufruir a vantagem prestada pela propriedade serviente.

    Fonte: https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/1639602/o-que-se-entende-por-servidao-administrativa

  • Comentários:

    a) CERTA. Normalmente, a servidão administrativa é instituída sobre bens privados, mas nada impede que possa incidir sobre bens públicos.

    b) CERTA. O Estado institui servidão administrativa quando precisa utilizar a propriedade do particular para executar obras ou prestar serviços de interesse coletivo (ex: instalação de redes elétricas ou a implantação de gasodutos em áreas privadas; a colocação, em imóveis privados, de placas com o nome das ruas etc.).

    c) CERTA. Basta dar uma olhada no conceito de servidão administrativa proposto por Maria Sylvia Di Pietro:

    Servidão administrativa é o direito real de gozo, de natureza pública, instituído sobre imóvel de propriedade alheia, com base em lei, por entidade pública ou por seus delegados, em favor de um serviço público ou de um bem afetado a fim de utilidade pública.

    Portanto, o titular do direito real é o Poder Público (União, Estados, Municípios, Distrito Federal e Territórios) ou seus delegados (pessoas jurídicas públicas ou privadas autorizadas por lei ou por contrato).

    d) ERRADA. A servidão não pode ser objeto de alienação e penhora.

    e) CERTA. As servidões administrativas podem ser instituídas por meio de acordo administrativo ou, quando não há acordo, por sentença judicial.

     Gabarito: alternativa “d”

  • Não consegui entender, mesmo depois de ler os comentários, se o bem gravado de servidão pode ou não ser alienado ou penhorado.

    Alguém sabe explicar a resposta?


ID
1612462
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Estado de Minas Gerais pretende contratar, através de parceria público-privada, empresa para o fornecimento e a instalação de equipamentos, sendo a contratação estimada em trinta milhões de reais, devendo perdurar por prazo superior a seis anos. Nesse caso, a parceria público-privada

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra E

    Conforme a lei das PPP (11079)

    Art. 2 § 4o É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:  
    I – cujo valor do contrato seja inferior a R$ 20.000.000,00  
    II – cujo período de prestação do serviço seja inferior a 5 anos; ou  
    III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública

    Objeto do contrato feito pelo estado de MG:

    1) Prazo superior a seis anos (OK! é maior que 5 anos conforme art. 4 acima)
    2) Contratação estimada em 30 milhões de reais (OK! é maior que 20 milhões conforme art. 4 acima)
    3) empresa para o fornecimento e a instalação de equipamentos (ERRADO: consoante o art. 4 é vedado PPP com objeto único o fornecimento e instalação de equipamento)

    bons estudos

  • Renato você manda muito bem nas explicações, obrigado pela ajuda!

  • Complementando:

    é necessário, como em qualquer concessão de serviço público, que a escolha do parceiro privado seja feita mediante licitação. Lei 11079/04.
  • Nas PPP s, necessita-se de PRESTAÇÃO DE SERIVÇOS PÚBLICOS, que, no caso em questão, não há. A questão só fala em fornecimento e instalação de equipamentos.

  • renato muito obrigado pelos seus comentarios  voce manda muito obrigado mesmo

  • Renato, seus comentários são perfeitos !!!

  • Concordo com os colegas... Os comentários do Renato são ótimos!!!

    Obg!
  • essa me pegou :(

  • Gabarito: Aternativa E

     

    Nos termos da lei 11.079/2004:

     

    Art. 2o Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa.

     

    [...]

     

    § 4o É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:

     

    I – cujo valor do contrato seja inferior a R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais);

     

    II – cujo período de prestação do serviço seja inferior a 5 (cinco) anos; ou

     

    III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública.

  • Para quem teve dúvida quanto à assertiva "D", a PPP deve ter periodicidade mínima de 5 anos e máxima de 35 anos, incluindo eventual prorrogação, dessa forma, a PPP poderá, eventualmente, ter um prazo superior a 35 anos e, portanto, a contratação através de PPP no caso apresentado na questão não estaria errado por causa de tal limitação temporal.

     

  • CUIDADO

    Atualização lesgilação...

     § 4o É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:

           

             I - cujo valor do contrato seja inferior a R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais);                     (Redação dada pela Lei nº 13.529, de 2017)

            II – cujo período de prestação do serviço seja inferior a 5 (cinco) anos; ou

            III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública.

  • Li 'absolutamente inviável' na alternativa C pqp

  •  

    Conforme a lei das PPP (11079/95)

    Art. 2 § 4º É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:   

    III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública

    questão--> empresa SOMENTE para o fornecimento e a instalação de equipamentos 

     

    BONS ESTUDOS

    VOCÊ CONSEGUE!!!!

  • Art. 2 § 4o É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:   
    I – cujo valor do contrato seja inferior a R$ 10.000.000,00   (alteração 2017)
    II – cujo período de prestação do serviço seja inferior a 5 anos; ou   
    III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública

  • A referida questão envolvia o conhecimento do art. 2º, § 4º, da Lei 11.079/2004 que veda a celebração de contrato de PPP por prazo inferior a 5 anos, cujo valor seja inferior a R$ 10.000,000,00, e que tenha por único objeto: fornecimento de mão-de-obra; fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública. Além desse dispositivo, seria necessária a lembrança de que PPP deve ser precedida de licitação, na modalidade de concorrência (art. 10). 
    No caso:
    Letra A - Errada. Necessita de licitação. 
    Letra B - Errado. O contrato, no caso, seria de trinta milhões, o que seria viável, já que a Lei da PPP exige contrato de valor mínimo de dez milhões. 
    Letra C - Errada. Absolutamente viável é impossível de se afirmar, tendo em vista que a LEI 11.079/2004 é nacional apenas no que tange às normas gerais, podendo o Estado-membro ter criado normas específicas não indicadas na questão. 
    Letra  D - Errado. As PPP podem ser contratadas por prazo entre 5 e 35 anos. 
    Letra E - Correta. De fato, a Lei da PPP veda esse tipo de contrato se tiver como único objeto, por exemplo, o fornecimento e a instalação de equipamentos. 
    Logo, gabarito: Letra E. 

  • PPP

    1) Prazo de 5 a 35 anos;

    2) Valor no mínimo 10 milhões de reais;

    3) Objeto do contrato deverá constar serviço público

    4) Compartilhamento de risco será de responsabilidade solidária.

  • GABARITO LETRA E

     

    LEI Nº 11079/2004 (INSTITUI NORMAS GERAIS PARA LICITAÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PARCERIA PÚBLICO-PRIVADA NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA)

     

    ARTIGO 2º Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa.

     

    § 4º É vedada a celebração de contrato de parceria público-privada:

     

    I - cujo valor do contrato seja inferior a R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais)

    II – cujo período de prestação do serviço seja inferior a 5 (cinco) anos; ou

    III – que tenha como objeto único o fornecimento de mão-de-obra, o fornecimento e instalação de equipamentos ou a execução de obra pública.


ID
1612465
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julia e Juliana são servidoras públicas federais, sendo Julia servidora do Poder Judiciário e Juliana do Poder Executivo. As servidoras possuem cargos de atribuições assemelhadas. Nesse caso,

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    L8112 Art 40 § 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

  • Na teoria segue o que o tiago Costa falou, mas na prática...

  • Um técnico do executivo deve receber a mesma coisa que um técnico do judiciário. Óbvio que nao tem como terem atribuições idênticas, pois as atividades dos poderes são diversas, bastanto então a semelhança das tarefas.

  • Na prática isso não acontece, pois eu sou técnica estadual do poder executivo e ganho muito menos que um técnico do poder judiciário. 

  • Pois é fabiana, não lembrava do artigo, pensei pela prática e errei..

  • Errei por confundir com o art. 37 da CF:

    XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público

    Mas ficou mais claro a diferença, pois a equiparação/vinculação que a CF veda visa evitar os reajustes automáticos da remuneração.

    Súmula do STF p/ ilustrar:

    “É inconstitucional a vinculação do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou municipais a índices federais de correção monetária.”

    Tal situação é diferente do que se propõe a lei 8.112, no art. 41, § 4:

    É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho

  • CORREÇÃO - FUNDAMENTO: Art 41 §4º 8.112

    Gente, aos servidores estaduais e municipais não cabe a isonomia de vencimentos relativa ao artigo 41 § 4º da 8.112. Esta é aplicável somente para servidores federais... e a prática não cai na prova da FCC.

    Art 1º - "Esta Lei (8.112) institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais."

    Art 41 § 4º - "É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho."


    Espero ter ajudado!  :)

  • LETRA C CORRETA 

    ART. 40°    § 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

  • só se for na lei, pq na prática não acontece. Sou Analista Administrativo do PE e ganho menos que um Analista Adm do PJ....

  • Questão perigosíssima em função da realidade que é bem diferente do que a lei prevê. 

  • Na verdade, pelo o que eu havia lido, a antiga redação do art. 39, §1º CF previa a isonomia dos vencimentos. Entretanto, a EC 19/98 conferiu nova redação ao dispositivo estabelecendo: "A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observerá (I) a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira. Na visão de José Carvalho dos Santos Filho, esse dispositivo acabou com a isonomia funcional.

  • Não seria aplicável o disposto no art. 37, XII, da CF: "os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo" ?

    Como sustentar isonomia de vencimentos se, em tese, os do Executivo deveriam ser superiores?

    Fiquei em dúvida ..

  • Renan, dizer que os vencimentos dos demais poderes não podem ser superiores ao do executivo NâO significa que os do executivo devam ser superiores. Ora, podem ser iguais, sendo assim respeitada a norma.

  • A Isonomia é formal, Renan, e não material.

  •  

    Alternativa a: não é assegurada a isonomia de vencimentos, pois, para tanto, deveriam exercer atribuições iguais e não meramente assemelhadas.  ERRADO. As atribuições podem ser assemelhadas, sem que isso constitua óbice à isonomia de vencimentos. 

    Alternativa b: não é assegurada a isonomia de vencimentos, já que não pertencem ao mesmo Poder. ERRADO. Para fins de isonomia de vencimenots, independe se os servidores ocupam o mesmo poder ou poderes diferentes. 

    >> Alternativa c: é assegurada a isonomia de vencimentos, exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. CORRETA. Exatamente o que diz o art. 40§ 4º da L. 8112: "§ 4o  É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho".

    Alternativa d: é assegurada a isonomia de vencimentos, exceto as vantagens de caráter individual, apenas.  ERRADO. As vantagens relativas à natureza ou local de trabalho tampouco estão inclusas na equiparação dos vencimentos. 

    Alternativa e: é assegurada a isonomia de vencimentos, exceto as vantagens de caráter individual e as relativas ao local de trabalho, apenas. ERRADO. As vantagens relativas a natureza do trabalho tampouco são asseguradas para fins de isonomia. 

  • Essa questão com Mapa Mental: http://blog.mapasequestoes.com.br/questao-servidor-publico-isonomia/ 

    ---------------

    A questão sobre Isonomia tratada do parágrafo 4o. do art. 41 da Lei 8.112

    Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

    4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

    Alternativa C:

    (C) é assegurada a isonomia de vencimentos, exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

  • Não bastasse toda a discussão em torno das atribuições iguais ou assemelhadas, há outras considerações que implicam na suposta "desconformidade entre teoria-prática". Vejamos:

    A Lei 8.852/1994, que disciplina o disposto no art. 37, XII, da CF traz a clara distinção vencimento e remuneração.

    A CF se limita ao vencimento, assegurando, nesse caso, igualdado formal. A Lei 8.112, da mesma forma, limita-se aos vencimentos.

    As demais parcelas remuneratórias são distintas, nos termos da Lei 8.852/1994.

    O mesmo se aplica às vantagens de caráter individual e às relativas à natureza ou ao local de trabalho.

    Até pq a própria CF veda a vinculação ou equiparação de espécies remuneratórias em seu art. 37, XIII - legado da EC 19.

  • Gabarito C

    Gente vamos colocar o gabarito antes de explicações e adjacentes

    Referência Lei 8112/90

    Art 41 Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

    Par.4 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

     

    Os cães ladram.....mas caravana não para...

    Nunca desista dos seus sonhos

  • Art. 41 da Lei nº 8.112/90:

     

    § 4º É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

  • Comentários: 

    A questão aborda o art. 37, XII da Constituição Federal, segundo o qual “os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo”.

    Regulamentando esse dispositivo, a Lei 8.112/90 preceitua que “é assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo

    Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho”.

    Gabarito: alternativa “c”

  • Essa daí eu sabia não...mas achei que fosse a B kkk

  • GABARITO LETRA C

     

    LEI Nº 8112/1990 (DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS)

     

    ARTIGO 40.  Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

     

    § 4o  É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.


ID
1612468
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A empresa Zunic, após o devido procedimento licitatório, celebrou contrato administrativo com a União Federal, para a construção de importante obra pública. Por ter descumprido o contrato administrativo, recebeu a sanção de multa, aplicada após regular processo administrativo e descontada de valores a serem recebidos da União Federal. Nesse caso,

Alternativas
Comentários
  • b) o desconto só é possível se a garantia contratual for insuficiente para o pagamento da multa imposta. 

    Questão correta - 

    Lei 8.666/93

    Art. 87. Pela inexecução total ou parcial do contrato a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao contratado as seguintes sanções:

    (...)

    II - multa, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato;

    (...)

    § 1o SE a multa aplicada for superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, que será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou cobrada judicialmente.



  • Tiago Costa, você esta equivocado.

    Gabarito : B

  • Tiago Costa, na letra B você fundamentou o que a questão está dizendo!! 


    Se a multa aplicada for superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, que será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou cobrada judicialmente.”

    OU cobrada judicialmente, e não SOMENTE cobrada judicialmente, a própria Administração pode cobrar a multa, caso seja necessário, sem precisar acionar o Poder Judiciário. 

    Ou seja , questão correta letra B

  • Se o site, equivocadamente, coloca o gabarito errado, o Tiago Costa dá um jeito de fundamentá-la com base no erro.

    Nao é assim, Tiago!

  • É SIMPLES...SÓ HAVERÁ O DESCONTO CASO : a multa aplicada for superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, que será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou cobrada judicialmente.



    GABARITO "B"
  •  

    Art. 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

     

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

     

    § 2o  A multa, aplicada após regular processo administrativo, será descontada da garantia do respectivo contratado.

     

    § 3o  Se a multa for de valor superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, a qual será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou ainda, quando for o caso, cobrada judicialmente.

  • Só desconta do pagamento, se a garantia não for suficiente para quitar a multa. 

  • § 2o A multa, aplicada após regular processo administrativo, será descontada da garantia do respectivo contratado.

     

    § 3o Se a multa for de valor superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, a qual será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou ainda, quando for o caso, cobrada judicialmente.

  • Gab - B

     

    Art. 87.  Pela inexecução total ou parcial do contrato a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao contratado as seguintes sanções:

     

     1o  Se a multa aplicada for superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, que será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou cobrada judicialmente.

  • GABARITO LETRA B

     

    LEI Nº 8666/1993 (REGULAMENTA O ART. 37, INCISO XXI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, INSTITUI NORMAS PARA LICITAÇÕES E CONTRATOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)

     

    ARTIGO 86. O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

     

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

     

    § 2o  A multa, aplicada após regular processo administrativo, será descontada da garantia do respectivo contratado.

     

    § 3o  Se a multa for de valor superior ao valor da garantia prestada, além da perda desta, responderá o contratado pela sua diferença, a qual será descontada dos pagamentos eventualmente devidos pela Administração ou ainda, quando for o caso, cobrada judicialmente.


ID
1612471
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere que determinada entidade integrante da Administração pública estadual pretenda implementar modelo de gestão estratégica denominado Balanced Scorecard, conhecido como BSC. A aplicação do referido modelo

Alternativas
Comentários
  • O BSC, segundo Kaplan e Norton (2001), é uma ferramenta da gestão que possibilita a comunicação da estratégia, a avaliação do desempenho organizacional e a promoção do alinhamento estratégico, desde as ações e resultados de uma organização com seus objetivos, favorecendo o desempenho pretendido e o alcance dos objetivos organizacionais. Para Kaplan e Norton (1997, p. 39) o BSC é “um mecanismo para a implementação da estratégia, não para sua formulação”. Para Kaplan e Norton (2001), o mapa estratégico explicita a hipótese da estratégia, descrevendo o processo de transformação dos ativos intangíveis em resultados tangíveis para os clientes, e por consequência os resultados financeiros. Segundo Kaplan e Norton (1997), o BSC traduz a missão e a estratégia em objetivos e medidas. Tal instrumento auxilia os gestores na condução de seus negócios de forma organizada e sistêmica. O BSC é um catalisador por que permite a integração entre áreas, sob o mesmo entendimento da estratégia.

    Gab letra A
  • Não consegui enxergar o erro da letra 'D', seria o arquitetos do BSC?

  • Essa questão deve ser anulada. Os principais autores defendem que a tradução da estratégia se dá em termos de OBJETIVOS. Reduzir objetivos a simplesmente "guias operacionais" é um equívoco. Sou administrador e as questões de Adm da FCC são péssimas. 

  • Caro colega Felipe Viegas, muito cuidado!!!! Eu também sou Administradora Pública, e a questão está perfeita!!! Criar guias operacionais traduzindo em mapas estratégicos é justamente tornar as estratégias - os indicadores neste caso- , claros e objetivos, fazendo com que se tornem fáceis de visualizar pelos empregados. Veja este trecho do livro de Rodrigo Rennó:"Os mapas estratégicos são ferramentas que auxiliam na comunicação e visualização estratégicas gerenciadas pelo Balanced Scorecard. Através do mapa conseguimos resumir graficamente a missão a visão os principais objetivos estratégicos e os INDICADORES ENVOLVIDOS." (grifo meu). pg 79 - Administração Geral para concursos. 
    Inclusive neste livro ele mostra um mapa estratégico da ANAC, que nele podemos visualizar muito bem os indicadores.

  • Para sanar dúvidas com relação letra D.

    Três pessoas que desempenham papéis críticos na construção do BSC foram identificadas
    por Kaplan e Norton (1997): o arquiteto, o agente de mudanças e o comunicador. O
    arquiteto corresponde a um alto executivo da organização designado como responsável pela
    construção do BSC e pela sua inclusão ao sistema gerencial – esse executivo deve ter
    capacidade para educar a equipe e orientar o processo de tradução da estratégia em
    indicadores; o agente de mudanças corresponde a um representante do executivo principal,
    designado para moldar as ações de rotina decorrentes do novo sistema gerencial; e o
    comunicador, que tem a responsabilidade de conquistar o apoio e a adesão de todos os
    membros da organização quanto ao novo sistema gerencial a ser implementado.


    Paludo, Augustinho
    Administração pública/Augustinho Paludo. – 3. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
    608 p.

  • Gente, o erro da D está em afirmar que todos serão arquitetos. Na verdade, o Arquiteto é o responsável pela construção e incorporação do BSC ao sistema gerencial (É o "gerente do projeto"). Costuma ser um alto executivo de uma área de apoio. O Arquiteto é um papel crítico na implementação do BSC, além do comunicador e do Agente de Mudança. 

  • Quando se responde questões de administração, a impressão que fica é que administração não é uma ciência com conceitos padronizados, pois cada autor que diga algo diferente e todos estão certos.
  • DURANTE A FASE de transição para o BSC,  temos três papéis fundamentais:


    Arquiteto: responsável pela construção e incorporação do BSC. Dentre suas atividades consta a tradução da estratégia em objetivos e indicadores específicos.


    Agente de mudanças: representante do executivo principal, tem a finalidade de adaptar a atividade gerencial à nova realidade da organização.


    Comunicador: responsável pela comunicação aos funcionários das novas estratégias da organização, motivando-os a fornecer o feedback da aplicação dessa nova estratégia.


  • a) CERTO! 

    É um dos processos gerenciais para implantação do BSC, a chamada Tradução da Visão. Nela, cria-se um consenso acerca da visão e da estratégia da organização, formatando guias operacionais e mapas estratégicos;

    ====================================================================

    b) ERRADO

    Ferramenta do BSC é aplicável ao 1º e 3º setores também;

    ====================================================================

    c) ERRADO

    O BSC é mais útil na avaliação e controle estratégico do que na criação e formulação da estratégia em si;

    ====================================================================

    d) ERRADO

    agentes da entidade é DIFERENTE de arquitetos do BSC

    ====================================================================

    e) ERRADO

    não abandona a perspectiva de processos internos;

  • Atenção para a Letra C, pois a FCC gosta de cobrar isso. O BSC constitui um mecanismo de implementação da estrátegia, e NÃO para sua formulação!!!

     

  • Letra A.

     

    Comentário:

     

    Na sua essência, a aplicação do BSC busca traduzir a estratégia em termos operacionais, estabelecendo metas e

    indicadores para cada funcionário individualmente, alinhando a estratégia por toda a organização em quatro perspectivas:

    financeira, clientes, processos internos, aprendizado e crescimento.

     

    Com essa ideia em mente, é fácil perceber que a única alternativa correta é a letra A.

     

     

    GABARITO: A.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Processo de elaboração do BSC
    O processo de elaboração do Balanced Scorecard descrito por Christiane Ogassawara (2009) possui cinco princípios:
    Traduzir a estratégia em guias operacionais;

    • Alinhar a organização à estratégia;

    • Transformar a estratégia em tarefa de todos;

    • Converter a estratégia em processo contínuo;

    • Mobilizar a mudança por meio da liderança executiva.

     

    fonte: Capítulo 14. Gestão Estratégica, Planejamento Estratégico e BSC - Livro Administracao Publica (Augustinho Paludo) 3 edicao

  • Princípio DO BSC:
    - traduzir a estratégia em guias operacionais;
    cria-se um referencial para a descrição e implementação das estratégias: o mapa estratégico. Esse mapa descreve a estratégia e fornece os fundamentos que guiarão o projeto de um BSC.

    - alinhar a organização à estratégia;
    - transformar a estratégia em tarefa de todos;
    - converter a estratégia em processo contínuo;’
    - mobilizar a mudança por meio da liderança executiva.
    copia e cola do querido Paludo

    Três pessoas que desempenham papéis críticos:
    - arquiteto -> alto executivo da organização como responsável pela construção do BSC;
    - agente de mudanças -> representante do executivo principal;
    - comunicador -> responsabilidade de conquistar o apoio e adesão de todos os membros.

    GAB LETRA A

  • Balanced Scorecard - BSC é um modelo de planejamento estratégico que possui, como uma de suas características, traduzir a estratégia em guias operacionais: cria-se um referencial para a descrição e implementação das estratégias, denominado mapa estratégico, que possibilita demonstrar as relações de causa e efeito entre as medidas adotadas.

     

    LETRA A

  •  Tanta coisa pra lembrar que eu tive que fazer um macete para decorar o balancedscorecard

     

    Falou em BSC , Processe a FCC

    Processe -> Processo interno
    Financeira
    Clientes
    Conhecimento e aprendizado

     

     

    GABARITO LETRA A

  • GABARITO: A

    BSC
    ->  desdobra OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, VISÃO E MISSÃO da organização em INDICADORES DE DESEMPENHO para MONITORAMENTO ESTRATÉGICO

  • O Balanced Scorecard fornece a orientação que as organizações precisam para redistribuir seus escassos recursos concentrando-os nos processos mais críticos para a implementação da estratégia.

    O principal objetivo do Balanced Scorecard é alcançar o alinhamento entre o planejamento estratégico da empresa e as atividades operacionais que ela exerce. Ele traduz a missão e a estratégia em objetivos e medidas, organizados através de indicadores que irão informar os funcionários sobre os vetores do sucesso atual e futuro. Ao articularem os resultados desejados pela empresa, os executivos esperam canalizar a energia, a habilidade e o conhecimento de todos os colaboradores da organização para alcançar os objetivos de longo prazo.

    O aspecto mais importante do BSC é a medição de resultados e a utilização de direcionadores que possibilitam à organização atuar de acordo com suas estratégias. A sinergia é alcançada pela correlação dos objetivos financeiros e estratégicos corporativos com os objetivos dos níveis hierárquicos inferiores. Assim, os funcionários passam a entender como suas ações vão causar impacto nas estratégias da organização.

  • Três pessoas que desempenham papéis críticos:
    - arquiteto - alto executivo da organização como responsável pela construção do BSC;
    - agente de mudanças - representante do executivo principal;
    - comunicador - responsabilidade de conquistar o apoio e adesão de todos os membros.

  • Esse Professor possui uma didática e conhecimento superior ao da Karen Dutra. E outra, é humilde. É difícil um Professor dizer que não entendeu um termo que a banca colocou. A maioria arrumam um fundamento qualquer, mas não admite.

     

    Quanto ao item "c", a Marina deixou um registro muito valioso:

    Atenção para a Letra C, pois a FCC gosta de cobrar isso. O BSC constitui um mecanismo de implementação da estrátegia, e NÃO para sua formulação!!!

    Isso foi cobrado na Q361154

    b)é um mecanismo para implementação da estratégia, não para sua formulação, que leva em conta um conjunto equilibrado de indicadores financeiros e não financeiros. [CERTO]

    Comumente, para a FORMULAÇÃO da estratégia, é usado a análise SWOT. Para a implementação, o BSC.

     

     

  • Alternativa A. Correto. A alternativa descreve corretamente a finalidade do BSC.

    Alternativa B. Errado. O BSC também pode ser utilizado em organizações que não visem lucro.

    Alternativa C. Errado. O BSC é uma ferramenta eminentemente de implantação e controle da estratégia.

    Alternativa D. Errado. A alternativa mistura conceitos. Nem todos os agentes envolvidos são denominados de arquitetos. Segundo Norton e Kaplan existem três papéis fundamentais desempenhados durante as fases de incorporação e construção do BSC: a) arquiteto: responsável pela construção do BSC. Traduz a estratégia em indicadores e objetivos específicos; b) agente de mudanças: representante do executivo principal, cuja finalidade é adaptar a atividade gerencial à nova realidade da organização; c) comunicador: responsável pela comunicação aos funcionários das novas estratégias da organização.

    Alternativa E. Errado. O BSC não abandona a perspectivas dos processos internos.

    Gabarito: A


ID
1612474
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito de geração de valor, na perspectiva adotada pelo modelo de excelência em gestão da FNQ − Fundação Nacional da Qualidade,

Alternativas
Comentários
  • Letra D. Consiste em um dos13 fundamentos da FNQ:

    1. Pensamento sistêmico 

    2. Atuação em rede 

    3. Aprendizado organizacional 

    4. Inovação

    5. Agilidade

    6. Liderança transformadora

    7. Olhar para o futuro 

    8. Conhecimento sobre clientes e mercados 

    9. Responsabilidade social 

    10Valorização das pessoas e da cultura

    11. Decisões fundamentadas

    12. Orientação por processos

    13. Geração de valor

    A descrição completa destes fundamentos e como cada um é colocado em prática pelas organizações pode ser encontrado na publicação Conceitos Fundamentais da Excelência em Gestão.

  • Letra (d)


    Complementando o comentário da Carla:


    Geração de Valor - Procura alcançar resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento dos valores tangíveis e intangíveis. Uma boa demonstração de caso seria uma escola que, além de ter um alto índice de aprovação, consegue ter uma boa relação com os empresários locais, direcionando os alunos para cursos de capacitação que possibilitem a inserção direta dessa mão de obra no mercado local. Ou seja, fazer com que sua escola seja reconhecida e respeitada na comunidade empresarial, além dos resultados tradicionais e dos indicadores de desempenho escolar (IDEB, por exemplo). Outra forma de avaliar é aferir o nível de satisfação dos colaboradores e dos alunos da escola em uma pesquisa de opinião


  • http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos
  • Alguém pode esclarecer o erro da alternativa C ?

  • super concurseira,

    acredito que a resposta da letra c seria a Excelência, pois para obter um certificado é necessario fazer jus a ele.

  • A leitura deste e-book resolve as questões envolvendo fundamentos e critérios de excelência:

    http://fnq.org.br/e-book_MEG.pdf

  • Complemento ao comentário da Carla Carvalho.

    Geração de Valor: promove resultados consistentes e sustentáveis, tangível e intangível, para todas as partes interessadas!


    Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos (RECOMENDOO)
    Autora: Elizabete de Abreu e Lima Moreira.

  • Essa matéria é a mais complicada que as matérias que eu estudei no curso de Eng. Civil. 

  • Acertei, mas estou longe de dizer que tenho segurança nessa matéria... Como é complexa!

  • Lembrando que o MEG sofreu uma atualização e hoje são apenas 8 fundamentos, sem nenhum critério. Contudo, Geração de Valor continua presente como fundamento do modelo.

  • Em 11/07/2018, às 12:04:03, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 05/07/2018, às 11:27:46, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 05/07/2018, às 11:25:31, você respondeu a opção A.Errada!

    Questão "triste"

  • 8 FUNDAMENTOS ATUAIS DO MEG (não existem mais critérios):

    PENSAMENTO SISTÊMICO

    É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as atividades da organização possuem relação de interdependência, seja internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage. Essa visão macro é fundamental para o sucesso do negócio e vai permitir que nada seja deixado de lado no dia a dia.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO

    Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um ciclo de aprendizado permanente. Aprender e inovar sempre: esse é o caminho.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA

    Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando líderes e pessoas. Todos devem estar engajados com o mesmo propósito.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS

    É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. Sem isso, perde-se o foco do negócio.

    ADAPTABILIDADE

    Toda organização tem de ter flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil. Sem essa agilidade, nossas chances de sermos bem-sucedidos diminuem drasticamente. Ciclos rápidos de aprendizagem, velocidade na implementação de melhorias com o emprego de métodos ágeis, este são fatores que impulsionam a transformação.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

    Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS

    Neste Fundamento, fica clara a importância dos processos, que devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, utilizando dados e informações de forma a agregar valor para a organizações e as partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR

    De nada valeria todos os esforços se eles, no final, não estivessem voltados para o alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas primeiramente dos clientes e das demais partes interessadas.

    Fonte: https://fnq.org.br/fundamentos/


ID
1612477
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das etapas relevantes que pode ser apontada na evolução estrutural da Administração pública no Brasil foi a instituição da Comissão Amaral Peixoto, que identificou, entre as questões-chave a serem solucionadas, a centralização excessiva da Administração na Presidência da República e ausência de coordenação nas ações de governo. Referidos estudos serviram de inspiração

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    Os governos militares, instituídos no Brasil no início dos anos 60, representaram um atraso em termos democráticos e sociais. Contudo, no plano da Administração Pública, há algumas ações positivas que podemos destacar. Considerados por autores como Bresser Pereira como precursoras da Administração Gerencial no Brasil, as ações e princípios presentes no D200/67 representaram um grande estímulo a descentralização da Administração Pública, desonerando a Administração Direta através da delegação de serviços públicos para a Administração Indireta. A referida comissão foi criada em 1963 e seus estudos serviram de base para a COMESTRA e para edição do Decreto de número 200.


    https://www.facebook.com/admfederal

  • Apesar da crise, o governo Goulart criou a Comissão Amaral Peixoto, que deu início a novos estudos para a realização da reforma administrativa. Seu principal objetivo era promover "uma ampla descentralização administrativa até o nível do guichê, além de ampla delegação de competência" (Marcelino, 1988:41).

    Princípios fundamentais do Decreto-Lei no 200, de 1967.


    ▼ o planejamento (princípio dominante);

    ▼ a expansão das empresas estatais (sociedades de economia mista e empresas públicas), bem como de órgãos independentes (fundações públicas) e semi-independentes (autarquias);

    ▼ a necessidade de fortalecimento e expansão do sistema do mérito, sobre o qual se estabeleciam diversas regras;

    ▼ diretrizes gerais para um novo plano de classificação de cargos;

    ▼ o reagrupamento de departamentos, divisões e serviços em 16 ministérios: Justiça, Interior, Relações Exteriores, Agricultura, Indústria e Comércio, Fazenda, Planejamento, Transportes, Minas e Energia, Educação e Cultura, Trabalho, Previdência e Assistência Social, Saúde, Comunicações, Exército, Marinha e Aeronáutica.


  • O texto do Decreto-lei no 200/1967 foi elaborado a partir dos estudos
    da Cosb, do Cepa, e, principalmente, dos estudos e projetos da comissão
    Amaral Peixoto.

    Fonte: PALUDO (2013)

  • No Brasil a idéia de uma administração pública gerencial é antiga. Começou a ser delineada ainda na primeira reforma administrativa, nos anos 30, com a criação das autarquias, que estarão na origem da segunda reforma, ocorrida em 1967. Os princípios da administração burocrática clássica foram introduzidos no país através da criação, em 1936, do DASP - Departamento Administrativo do Serviço Público. A criação do DASP representou não apenas a primeira reforma administrativa do país, com a implantação da administração pública burocrática, mas também a afirmação dos princípios centralizadores e hierárquicos da burocracia clássica. A primeira tentativa de reforma gerencial da administração pública brasileira, entretanto, irá acontecer no final dos anos 60, através do Decreto-Lei 200, de 1967, sob o comando de Amaral Peixoto e a inspiração de Hélio Beltrão, que iria ser o pioneiro das novas idéias no Brasil. Beltrão participou da reforma administrativa de 1967 e depois, como Ministro da Desburocratização, entre 1979 e 1983, transformou-se em um arauto das novas idéias. A reforma iniciada pelo Decreto-Lei 200 foi uma tentativa de superação da rigidez burocrática, podendo ser considerada como um primeiro momento da administração gerencial no Brasil. Toda a ênfase foi dada à descentralização mediante a autonomia da administração indireta, a partir do pressuposto da rigidez da administração direta e da maior eficiência da administração descentralizada. Instituíram-se como princípios de racionalidade administrativa o planejamento e o orçamento, a descentralização e o controle dos resultados. Nas unidades descentralizadas foram utilizados empregados celetistas, submetidos ao regime privado de contratação de trabalho. O momento era de grande expansão das empresas estatais e das fundações. Através da flexibilização de sua administração, buscava-se uma maior eficiência nas atividades econômicas do Estado.

    A REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Luiz Carlos Bresser-Pereira Capítulo 16 de Bresser-Pereira, Luiz Carlos, Crise Econômica e Reforma do Estado no Brasil. São Paulo, Editora 34, 1996.
  • GABARITO: C 

     

    LEIAM ESSE ARTIGO ABAIXO.

     

    http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/viewFile/5965/4625

     

  • No governo de João Goulart, formou-se a Comissão Amaral Peixoto, com o objetivo de coordenar estudos para uma reforma do modelo administrativo no Brasil. O golpe militar de 1964 abortou essa iniciativa. Todavia, algumas ideias foram aproveitadas na reforma de 1967, através do Decreto-Lei nº200 do mesmo ano.

     

    Fonte: Apostila do Estratégia Concursos -  Administração Geral e Pública p/ AFT. Professor Rodrigo Rennó

     

  • Aquestão queria que o candidato identificasse e conhecesse sobre descentralização, já que estava tudo muito centralizado, o que diz o autor.

  • Os projetos da comissão Amaral Peixoto - Governo de João Goulart - estavam no congresso quando houve a tomada do poder pelos militares. Com isso, os Militares criaram a Comestra - comissão de estudos - que estudou esses projetos p/ promover uma reforma administrativa. Logo, esses estudos serviram de base para a criação do Decreto Lei 200/1967. 

  • Acertei apenas por saber q o primeiro intento contra a centralização de poder típica da reforma burocrática  do governo Vargas foi o decreto lei 200/67

  • "A primeira tentativa de reforma gerencial da administração pública brasileira, entretanto, irá acontecer no final dos anos 60, através do Decreto-Lei 200, de 1967, sob o comando de Amaral Peixoto e a inspiração de Hélio Beltrão, que iria ser o pioneiro das novas idéias no Brasil. Beltrão participou da reforma administrativa de 1967 e depois, como Ministro da Desburocratização, entre 1979 e 1983, transformou-se em um arauto das novas idéias. A reforma iniciada pelo Decreto-Lei 200 foi uma tentativa de superação da rigidez burocrática, podendo ser considerada como um primeiro momento da administração gerencial no Brasil."

     

    Fonte: http://www.bresserpereira.org.br/papers/1996/96.ReformaDaAdministracaoPublica.pdf

     

    "A Comissão Amaral Peixoto apresentou, ao final de 1963, quatro projetos importantes, tendo em vista uma reorganização ampla e geral da estrutura e das atividades do governo. Contudo, com o início da ditadura, o governo Castello Branco retirou do Congresso todos os projetos de Goulart, inclusive estes da Comissão. Apesar disso, as bases para uma reforma ampla da administração pública estavam lançadas, e o governo militar iria seguir o direcionamento da Comissão na reforma do Decreto-Lei 200 de 1967. A importância da Comissão Amaral Peixoto não decorre nem de sua produção imediata, nem da implementação de medidas específica, que, na verdade, não houve. Decorreram dos diagnósticos, propostas e medidas idealizadas que passaram, desde então, a fazer parte do acervo científico-administrativo brasileiro."

     

    Fonte: https://www.coursehero.com/file/p44it0m/A-Comiss%C3%A3o-Amaral-Peixoto-apresentou-ao-final-de-1963-quatro-projetos/

     

    a) ao Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, que implementou o modelo gerencial na Administração pública brasileira. O PDRAE é de 1995, governo FHC (http://www.bresserpereira.org.br/documents/mare/planodiretor/planodiretor.pdf)

    b) ao Programa Nacional de Desburocratização, que visava aumento na eficiência e simplificação de processos. PND é de 1979, revogado pelo Dec. 5378/2004 (revogado, por sua vez, pelo Dec. 9.094/2017). O PND não é contemporâneo da Comissão Amaral Peixoto.

    c) à edição do Decreto-Lei n° 200, de 1967, que reorganizou a Administração direta e expandiu as autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. GABARITO.

    d) ao paradigma pós-burocrático instituído com a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, que objetivava a racionalização do serviço público. O DASP foi criado em 1936, não é contemporâneo da Comissão Amaral Peixoto.

     e) à consolidação do modelo de gestão por resultados instituído a partir do programa de governo denominado Gespública. A Gespública é de 2005, não é contemporânea da Comissão Amaral Peixoto.

  • "... a centralização excessiva da Administração na Presidência da República e ausência de coordenação nas ações de governo."

     

    Gabarito: C

     

    À edição do Decreto-Lei n° 200, de 1967, que reorganizou a Administração direta e expandiu as autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista

  • GABARITO C

     

    " O texto do Decreto-lei nº 200/1967 foi elaborado a partir dos estudos da Cosb, do Cepa, e, principamente, dos estudos e projetos da comissão Amaral Peixoto, que, além de apresentarem diagnóstico completo da Adminstração Pública brasileira, indicaram duas questões-chave a erem soluciaonadas: a centralização excessiva e a ausência de coordenação nas ações de governo."

     

    Livro Augustinho PALUDO, 7ª EDIÇÃO, pág 120.

  • A Comissão Amaral Peixoto apresentou, ao final de 1963, quatro projetos importantes, tendo em vista uma reorganização ampla e geral da estrutura e das atividades do governo. Contudo, com o início da ditadura, o governo Castello Branco retirou do Congresso todos os projetos de Goulart, inclusive estes da Comissão. Apesar disso, as bases para uma reforma ampla da administração pública estavam lançadas, e o governo militar iria seguir o direcionamento da Comissão na reforma do Decreto-Lei 200 de 1967. A importância da Comissão Amaral Peixoto não decorre nem de sua produção imediata nem da implementação de medidas específicas, que, na verdade, não houve. Decorreram dos diagnósticos propostas e medidas idealizadas que passaram, desde então, a fazer parte do acervo científico-administrativo brasileiro. A partir daquele momento esse acervo é, com frequência, utilizado pelos governantes e, pelo menos em parte, posto em prática.

    https://www.coursehero.com/file/p44it0m/A-Comissão-Amaral-Peixoto-apresentou-ao-final-de-1963-quatro-projetos/

    Para Bresser Pereira, o Decreto-Lei nº 200/67 foi uma tentativa de superação da rigidez burocrática, podendo ser considerado como um primeiro momento da administração gerencial no Brasil. A reforma procurou substituir a administração pública burocrática por uma "administração para o desenvolvimento": distinguiu com clareza a administração direta da administração indireta, garantiu-se às autarquias, fundações públicas, empresas pública e sociedade de economia mista uma autonomia de gestão muito maior do que possuíam anteriormente, fortaleceu e flexibilizou o sistema do mérito, tornou menos burocrático o sistema de compras do Estado.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)

  • Gab c

    Centralização excessiva = estudos serviram de inspiração = decreto nº 200 expandiu as autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista (descentralização)

  • A questão afirma que expandiu a adm indireta ? Rapaz , esse decreto não criou a adm indireta ? Não dá pra entender certas questões

ID
1612480
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

No que diz respeito ao tema de gerenciamento de projetos, pode-se apontar como referência as publicações do Project Management Institute − PMI, entre as quais se destaca o PMBOK. Um dos aspectos ou áreas de conhecimento indicados no PMBOK é o

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    A principal orientação explorada pelas bancas de concurso, no que tange à Gestão de Projetos é o guia PMBOK, do Project Manager Institute. Para responder a essa questão, muito simples e tranquila, bastava ao candidato conhecer as nove áreas do conhecimento da

    Gestão de Projetos:
    - Escopo
    - Prazos
    - Custos
    - Riscos
    - Qualidade
    - Recursos Humanos
    - Integração
    - Aquisições
    - Comunicação

  • As demais alternativas estão incorretas mesmo. Mas tenho ressalvas em relação a alternativa E). O gerenciamento de escopo tem um contexto mais amplo envolvendo diversos processos e práticas ao longo de vários Grupos de Processos definidos pelo PMBOK. Os processos Coletar requisitos e Definir o escopo, de forma mais assertiva, é que "consistem na descrição detalhada do projeto e do produto".

    Mas, na prova iria de E) pois as demais alternativas eram visivelmente erradas.

    Espero ter ajudado!

  • Lembrando que a versão 5 do guia PMBOK adicionou uma nova área de conhecimento: Partes interessadas. 

  • De acordo com o PMBOK 5ª Edição são 9 as áreas de conhecimento:

     - INTEGRAÇÃO;
    - ESCOPO;
    - TEMPO;
    - CUSTO;
    - QUALIDADE;
    - RH;
    - COMUNICAÇÃO;
    - RISCOS;
    - AQUISIÇÃO; E
    - STAKEHOLDES(Partes Interessadas)
  • Muito bom os comentários..Parabéns galera!

  • Gab: E (Gerenciamento de Escopo)

    Com relação à assertiva b: O Método do caminho crítico identifica a sequência de atividades na qual, caso uma delas atrase, todo o projeto estará atrasado, em outras palavras, a sequência das atividades que não tem folga. Um dos grandes problemas com os quais um gestor de projeto se defronta é o de como respeitar as datas limite do projeto.

  • Qual o erro da letra A? Alguém poderia explicar?

  • Willie acredito que o erro da letra A se deve ao fato dele dizer "para se chegar à finalização do projeto", o feedback vem após o projeto estar finalizado. E também feedback não consta como área do conhecimento.

  • 10 áreas do conhecimento da Gestão de Projetos:
    - Es copo
    - Te mpo
    - Cu stos

    - Qualidade
    - RH
    - Integração
    - Com unicação

    - Riscos

    - Aqui sições 

    - Partes


ID
1612483
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As atividades de uma organização comportam subdivisões em unidades, de acordo com os denominados critérios de departamentalização, que podem ser

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    A Departamentalização é a especialização horizontal das funções organizacionais. O modelo Funcional agrupa as atividades semelhantes, como Administrativo, Financeiro, Recursos Humanos, etc. De maneira que pessoas que executam atividades semelhantes atuem em um mesmo local. Essa é a manifestação mais comum nas organizações, principalmente naquelas que tem poucos clientes/produtos, atuam em ambientes estáveis ou cobrem áreas geográficas pequenas.

  • A DEPARTAMENTALIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES corresponde ao agrupamento de atividades logicamente em órgãos, bem como a divisão dos órgãos em unidades menores, segundo os seguintes CRITÉRIOS:

    -> Departamentalização Funcional;

    -> Departamentalização por produtos;

    -> Departamentalização por serviços;

    -> Departamentalização por processos;

    -> Departamentalização por clientes;

    -> Departamentalização geográfica.

    Fontes: anotações próprias oriundas das próprias questões da FCC e consultas ao site http://www.portal-administracao.com.

  • Vamos dar crédito à fonte dos comentários. Fonte do primeiro comentário: https://www.facebook.com/admfederal

  •  a) ERRADA. A CENTRALIZAÇÃO é um dos 14 Princípios Básicos apontados por Fayol.

      b)  CORRETA.

      c) ERRADA. É exatamente o contrário. Imaginem o exemplo clássico de uma montadora de automóveis em que cada funcionário é responsável por uma atividade altamente especializada.

      d) ERRADA. "O conceito de centros de custos tem por objetivo melhor separar as atividades de uma empresa. É como fragmentar uma empresas em vários setores, que podem gerar receitas e despesas de forma independente. Isso permite medir o desempenho de um centro de custo por si só e tomar decisões melhores quanto aos gastos, produtos e serviços oferecidos."

    FONTE: https://houseofwork.com/blog/o-que-e-centro-de-custo/

  • OUTRA QUESTÃO DA FCC:


    * DICA :  FUNCIONAL = ESPECIALIZAÇÃO, ÁREAS AFINS.


    (Q556044) O critério de departamentalização denominado funcional corresponde ao grupamento de atividades  :

    e) relacionadas a uma mesma especialidade ou afins.  

  • Departamentalização trata de como os departamentos ou setores de determinadas organizações serão divididos.


    Tipos de departamentalização: por clientes, por produtos ou serviços, geográfica/territorial, por processos, por projetos e matricial.


    Departamentalização por funções - agrupa pessoas que exercem funções em uma determinada área, na organização. Caracterizada pela especialização das funções, o setor financeiro agrupa pessoas especialistas em finanças, o setor de marketing agrupa pessoas especialistas em marketing, etc. Adequada para pequenas e médias empresas e ambientes estáveis. Tem como vantagem a especialização, relacionamento entre funcionários dentro do setor e autoridade baseada no conhecimento; possui como desvantagem o fato de diminuir a visão global da empresa, perda de autoridade e dificuldade na tomada de decisão.


    Fonte: http://esquemaria.com.br/estruturas-organizacionais/


  • Departamentalização (critério de divisão de trabalho):
    Funcional - de acordo com as especializações
    Geográfico - de acordo com a localização geográfica
    Produto
    Cliente
    Áreas de conhecimento
    Projetos
    Processos
    Unidade de negócios - possui uma elevada autonomia e é focado em resultados.

  •  

    Departamentalização por função ou funcional: é uma das mais comuns.

    Nela, os funcionários são agrupados conforme a função que exercem na empresa.

    Sua vantagem é tirar o maior proveito das especialidades.

    A desvantagem é inibir uma visão holística dos processos de produtos finais.

     

    GABARITO B

  • ESTRUTURA FUNCIONAL= especialização

    ESTRUTURA MATRICIAL= dinamica e dual 

    ESTRUTURA LINAR= hierarquia e burocracia.

     

     

    erros, avisem. Feriadooooooooooooooooo é dia de estudar tudooooooooooooooooooo!

    GABARITO ''B''

  • GABARITO B

    Departamentalização por função- é a divisão lógica de acordo com as funções a serem desempenhadas, princípio da especialização.

    Vantagens:

    Agrupa vários especialistas;

    Simplifica treinamento;

    Permite economia de escala;

    Indicada situações estáveis;

    Desvantagens:

    Ênfase nas especialidades;

    Inadequada para ambiente e tecnologia em constante mudança;

    Foco na especialidade

    Fonte: Giovanna Carranza

  • A departamentalização funcional é o tipo de estrutura organizacional onde se aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções, em que a organização é dívida pelas princiapais funções, como Produção, Marketing, Finanças etc. Agraupa´se em um mesmo órgão de atividades da mesma natureza, ou afins, ditas da mesma especialidade.

    Revisaço - Analista e Técnico TRT - Editora Juspodvim

  • RESPOSTA: B

     

    FUNCIONAL (Corporativa tradicional):

    - Especialização ocupacional

    - Foco estreito

    - Silos e feudos

    - Eficiência

    - Comunicação ruim

    - Menos cooperação

    - Tarefas rotineiras / continuadas

    - Não favorece criatividade e inovação

    - Predominante na Administração Pública

     

    Fonte: Prof José Wesley - 2017

  • A departamentalização é um meio para se obter homogeneidade de tarefas em cada órgão.

     

    Os principais tipos de departamentalização são:

     

    1.Funcional;

    2. Produtos ou serviços;

    3. Localização geográfica;

    4. Clientes;

    5. Fases do processo (ou processamento); e

    6. Projetos.

     

    Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 3

  • departamentalização funcional é a concentração de atividades semelhantes em que a empresa é especialista e com a mesma finalidade em grupos específicos.

  • cara, todas qse todas as questões q resolvi até agora desse tópico se referiam a departamentalização funcional, e todas praticamente dizem a mesma coisa, espero q caia assim no concurso q vou fazer kkk

  • uai... FCC só cobra questões de departamentalização funcional.

  • Alternativa A. Errado. Fayol propôs a departamentalização funcional.

    Alternativa B. Correto. A alternativa descreve corretamente a departamentalização funcional.

    Alternativa C. Errado. A estrutura organizacional em linha (linear) é aquela que possui diversos níveis hierárquicos.

    Alternativa D. Errado. Não existe departamentalização por centro de custos. Na verdade, uma decorrência da estrutura organizacional divisional é a criação de centro de custos descentralizados por Unidades Estratégicas de Negócios.

    Alternativa E. Errado. A estrutura organizacional é composta por quatro sistemas: sistema de responsabilidade, autoridade, comunicação e decisão.

    § Sistema de responsabilidades: constituído em decorrência da alocação das atividades. Dentro desse sistema estudamos temas como a departamentalização;

    § Sistema de autoridade: constituído em decorrência da distribuição do poder de decisão. Nesse sistema estudamos assuntos como amplitude administrativa e níveis hierárquicos, delegação, descentralização e centralização;

    § Sistema de comunicações: constituído como resultado da interação entre as unidades. Desse sistema estudamos temas como elementos da comunicação organizacional (emissor, canal, receptor, ruídos, etc).

    § Sistema de decisão: constituído como resultado da forma como as decisões são tomadas. O estudo do processo decisório é o aspecto mais relevante desse sistema.

    Perceba que o poder decisório relaciona-se com o sistema de autoridade e com o sistema de decisão e não necessariamente com o tipo de departamentalização. De forma mais simples, podemos ter uma organização que adote uma departamentalização por produtos que tenha um nível maior de descentralização do que uma outra organização que adote o mesmo tipo de departamentalização.

    Isso porque a departamentalização preocupa-se em agrupar tarefas e atividades e não em definir o nível de centralização/descentralização de uma organização, que é outro aspecto a ser considerado quando se molda a estrutura organizacional.

    Gabarito: B


ID
1612486
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um dos instrumentos comumente utilizados no âmbito do planejamento estratégico das instituições é a matriz SWOT, na qual

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    O termo “SWOT” é um acrônimo das palavras Strenghts, Weaknesses, Opportunities e Threats que significam respectivamente:

    forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.

  • No Brasil é FOFA (Força, Oportunidade, Fraqueza e Ameaça).

  • A análise SWOT é uma ferramenta muito utilizada durante a realização do planejamento estratégico. Ela se destina a auxiliar na compreensão do cenário em que se encontra a instituição. A palavra SWOT se origina de uma sigla em inglês, onde Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats), e diz respeito a uma matriz que facilita a visualização destas quatro características. Note que essas características são inerentes às mais variadas instituições - pequenas, médias ou grandes. Por meio desses dados, é possível que tenhamos uma maior noção dos pontos fracos e fortes, do cenário em que a instituição está inserida. Em se tratando mais especificamente de empresas, serve também para que profissionais e empresários fiquem atentos ao movimento do mercado (tendências etc.).

    Para que está buscando vaga no TRT, no que diz respeito ao Planejamento e Gestão Estratégica no Poder Judiciário (2015 - 2020), talvez o departamento competente tenha se utilizado dessa ferramenta, principalmente para detectar as fraquezas ou pontos fracos do Poder para minimizá-los até o final de sua execução.

  • a analise swot é muito importante para analisar o ambiente da empresa e o mercado.

  • bizu>


    Vc pode modificar -> se sim, sao internos --> PONTO FRACO E PONTO FORTE


    Vc pode modificar -> se nao, sao externos --> AMEACA E OPORTUNIDADE



    NAO DESISTAM

  • Letra: D


    SWOT - Pontos Fortes e Fracos (Internos), Oportunidades e Ameaças (Externos)


    Questão para não zerar!!!

  • Matriz SWOT:


    - permite verificar a posição competitiva da organização e definir estratégias para facilitar o alcance dos objetivos

    - estabelece diagnostico

    -  posicionamento e direcionamento da empresa

    - forças e fraquezas (internos, controláveis) e Oportunidades e Ameaças ( externo, incontroláveis, necessário se adaptar)

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.



    Forças e Oportunidades - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para aproveitar ao máximo as oportunidades detectadas.

    Forças e Ameaças - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para minimizar os efeitos das ameaças detectadas.

    Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.

    Fraquezas e Ameaças - As estratégias a adotar devem minimizar ou ultrapassar os pontos fracos e, tanto quanto possível, fazer face às ameaças

  • Análise swot: pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.

     

  •  MATRIZ SWOT

     

     

    Strenghts - Forças - Ambiente Interno - Controlável

     

    Weaknesses - Fraquezas - Ambiente Interno - Controlável

     

    Opportunities - Oportunidades - Ambiente Externo - Não Controlável

     

    Threats - Ameaças - Ambiente Externo - Não Controlável

     

     

     

    GABARITO LETRA D

  • Matriz SWOT: Interno: Pontos Fortes e Pontos Fracos. Externo: Oportunidades e Ameaças.

    É a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) que consiste em uma metodologia bastante popular no âmbito empresarial.

    É um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o AMBIENTE INTERNO (forças e fraquezas) e AMBIENTE EXTERNO (oportunidades e ameaças) da empresa.

    A técnica de análise SWOT foi elaborada pelo norte-americano Albert Humphrey.

    As informações devem ser enquadradas nas categorias SWOT para ANÁLISE DO CENÁRIO da empresa:

    Interno. (Empresa: Pontos Fortes e Fracos).

    Força (Ponto Forte): vantagens internas da empresa em relação às concorrentes.

    Exemplo: qualidade do produto oferecido, bom serviço prestado ao cliente, solidez financeira, atributos positivos internos, conhecimento do segmento, vantagem tecnológica, preços competitivos.

    Fraqueza (Ponto Fraco): desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes.

    Exemplo: altos custos de produção, má imagem, instalações inadequadas, marca fraca, falta de pessoal qualificado, equipe reduzida, escassez de recursos, instabilidade do fornecimento.

    Externo. (Ambiente: Oportunidades e Ameaças).

    Variáveis Externas Incontroláveis: Política, Econômica, Social ou Demográfica, Tecnológica, Ambiental, Legal.

    Oportunidades: aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Exemplo: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, mercado de nicho, diferencial da marca, capacitação de pessoal, proposta inovadora.

    Ameaças: aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Exemplo: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, concorrência, mudanças regulatórias, novas tecnologias, alterações culturais.

  • Uma ferramenta utilizada para estudar de forma integrada a análise externa e interna, criada pela Escola de Harvard, é a matriz SWOT, acrônimo das iniciais Stren3hts, Wekenesses, Opportunities Threats, ou análise FOFA (pontos fortes, oportunidades, pontos fracos e ameaças), que permite identificar um conjunto de medidas estratégicas para explorar as oportunidades ou diminuir o impacto das ameaças, identificar as forças e fraquezas e
    desenvolver estratégias. As posturas estratégicas podem ser estabelecidas a partir da predominância de um dos quadrantes da matriz SWOT, como:

    Sobrevivência: ameaças e pontos fracos;

    Manutenção: ameaças e pontos fortes;

    Crescimento: oportunidades e pontos fracos;

     Desenvolvimento: oportunidades e pontos fortes
     

  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 


ID
1612489
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os processos podem ser definidos como um conjunto de meios articulados de forma organizada para atingir os resultados pretendidos e comportam diversas classificações, dentre as quais:


I. Gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisões e na coordenação dos demais processos.


II. Secundários, que correspondem a processos internos e fornecem as condições necessárias para a execução dos processos principais.


III. Macroprocessos, também denominados principais, que resultam na entrega de bens ou serviços ao cliente final.


Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    Gonçalves nos ensina que os processos podem ser divididos em três Tipos ou Grupos:


    - Processos de Negócios (Finalísticos): relacionam-se com a missão da organização e estão ligados diretamente aos produtos entregues aos clientes;


    - Processos Gerencias: Conjuntos de atividades de monitoramento e controle dos demais processos e da organização.


    - Processos Organizacionais (Suporte): contribuem para os demais processos, gerenciais e de negócio, gerando insumos, que embora não alcancem diretamente os clientes, são necessários aos demais processos da organização.


  • Segundo o professor Renno: 
    ** Os processos de negócio são aqueles mais “centrais” para que a organização cumpra sua missão e atenda aos seus clientes. 
    São, portanto, os que caracterizam a atuação da empresa. Como exemplo, poderíamos citar o processo de atendimento em um hotel. Estes processos são, naturalmente, suportados pelos outros tipos de processos que existem na organização. 
    *** Já os processos organizacionais são aqueles que integram todos os setores da instituição e viabilizam os subsistemas da organização. São processos que não “aparecem” para os clientes externos, mas são vitais para que a organização funcione. Como exemplos destes processos poderíamos citar: o processo de contratação de funcionários, o processo de faturamento, o processo de treinamento dos novos funcionários, dentre outros. 
    *** Finalmente, teríamos os processos gerenciais. Estes últimos incluiriam todos os processos que facilitam a tomada de decisão gerencial, como os processos de avaliação de desempenho, bem como as pesquisas de opinião. Sem estes processos, a vida de um gestor seria muito complicada, pois não teriam informações de qualidade para que pudessem gerenciar as instituições. 

  • Os macroprocessos permitem uma visão lógica e estruturada do funcionamento interno da organização. Constituem um elemento inovador na estrutura do Plano Estratégico, pois explicitam como a instituição opera para cumprir com sua missão.

    A partir da caracterização das demandas e das necessidades dos clientes são descritos os produtos e os serviços a serem entregues, bem como os processos que os produzem. Essa abordagem favorece o estabelecimento de indicadores de capacidade e a adoção de melhorias em processos de trabalho e instrumentos de controle, de forma a atender às necessidades dos clientes e maximizar o desempenho institucional.


    Fonte: adaptado de:  portal2.tcu.gov.br 

  • Fonte do primeiro comentário: http://www.facebook.com/admfederal

  • Em relação ao item III.

    Os processos também podem ser vistos em diversos níveis, em forma de hierarquia, começando com os macroprocessos,os processos propriamente dito,os subprocessos, as atividades e as tarefas.

    Macroprocessos: compreende a visão mais geral do processo,que,em regra,abrange vários processos principais ou secundários e envolve mais de uma função organizacional.

    Fonte: Augustinho Paludo, página 343. 

  • Em relação ao item II :


    Processos de apoio ( ou secundários ), que também podem ser chamados de processos de suporte ou processos-meio, são aqueles que criam as condições necessárias para que os processos finalísticos, sejam realizados. 


    Fonte : Livro : Administração Geral e Pública , 2014 Editora Juspodivm.

  • Os Processos gerenciais são aqueles relacionados às ações dos gerentes. Trata-se da tomada de decisões  gerenciais  pelos gerentes para que a organização possa seguir rumo ao futuro.

    Os Secundários dão o suporte necessário para que os processos primários funcionem adequadamente. Relacionam-se com os processos de gerenciamento e administrativos.
    Os Macroprocessos (níveis de detalhamento dos processos) são grandes conjuntos de atividades por meio das quais a organização cumpre a sua missão, gerando valor para o cliente. Correspondem às grandes funções da organização, para as quais devem estar voltadas todas as suas unidades internas e descentralizadas.
    Prof. Carlos Xavier.
  • Uma dúvida. Qual processo é denominado PRINCIPAL? 

  • Patrícia Lyra, o processo principal ou primário é a atividade essencial da organização e agrega valor diretamente ao cliente. Resulta na entrega de algum bem ou serviço ao cliente final.


    Espero ter ajudado! Bons estudos!

  • Ajudou sim, Lu, obrigada!

  • I. Gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisões e na coordenação dos demais processos. Processo gerencial envolve todos os processos que facilitam a tomada de decisão. CORRETA

    II. Secundários, que correspondem a processos internos e fornecem as condições necessárias para a execução dos processos principais. Processo de suporte, ou seja, são necessário para que os processos primários possam existir CORRETA

    III. Macroprocessos, também denominados principais, que resultam na entrega de bens ou serviços ao cliente final. Macroprocesso compreende a visão mais geral do processo que em regra abrange vários processos principais ou secundário e envolve mais de uma função organizacional. ERRADA

  • Segundo Paludo (2015) “Outra forma de conceituar o processo é definindo-o como um conjunto de meios articulados de forma organizada para alcançar os fins/efeitos/resultados pretendidos... Os processos podem ser assim classificados:

    • processos principais/primários/chaves/essenciais/finalísticos - são os processos que resultam na entrega de algum bem ou serviço ao cliente final – devem satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes e demais partes interessadas;

    • processos secundários/de suporte/auxiliares/meio - são os processos internos que geram apenas bens e serviços internos, mas que, ao mesmo tempo, são indispensáveis para que os processos principais possam ser executados (dão suporte à execução dos processos principais), contribuindo para o sucesso da organização; e

    • processos gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisão, no estabelecimento de metas, na coordenação dos demais processos e na avaliação dos resultados”.

    Macroprocessos não são processos principais. Segundo Paludo (2015) “Macroprocesso: compreende a visão mais geral do processo, que, em regra, abrange vários processos principais ou secundários e envolvem mais de uma função organizacional”.

  • Macroprocessos, também denominados principais? Pode ser macro e não necessariamente o principal. 

  • macroprocessos é a visão geral do processo. Compreende processos principais e secundários.

  • Apenas complementando os comentários dos colegas: 

     

    Macroprocesso: Possuem visão sistêmica e envolvem mais de uma função da organização, cuja operação tem impacto significativo nas demais funções. 

     

    Exemplificando: Em um montadora de carros, os macroprocessos são: Primários, Soldagem, Montagem, Pintura. Os processos são: Inspeção de solda, inspeção de pinturam inspeção de montagem, inspeção de qualidade....; 

     

    Contextualizando: Caso o processo de soldagem não saia conforme esperado, irá impactar na pintura devido o não-acabamento ótimo, irá impactar na montagem devido o atrito que tende a causa e por ai vai. 

     

    Espero ter ajudado, e peço desculpas pelo exemplo, entretanto é o modo de um engenheiro de produção tentar explicar rsrs. 

    Bons estudos. 

  • GAB: A 

  •  HIERARQUIA DE PROCESSO 
    Macroprocessos – Vários processos, percorre várias áreas da empresa, Inter organizacional – entre organizações. Mais de um departamento. 
    Processos – conjunto de atividades inter-relacionadas que gera insumos em produtos/serviços. 
    Subprocessos (?) – alguns autores falam outros não. 
    Atividades – Conjunto de tarefas. 
    * Principais – participação direta no produto ou serviço.
    * Secundárias – não tem participação direta – RH, Infraestrutura. 
    * Transversais – conjunto de várias especialidades com a finalidade de resolver um problema. Temporário. 
    Tarefas /  Operações – É a menor unidade de processos.

    Fonte: Meu resumo das Aulas do Rafael Ravazollo - A casa do concurseiro  
     

  • Processos de Negócio (Finalístico, Cliente, Essenciais, Primário): são ligados à essência do funcionamento da organização, representam as atividades que uma organização desempenha para cumprir sua missão e geram valor ao cliente. Trabalho ponta-a-ponta que entrega valor aos clientes.

    Processos Organizacionais (Apoio, Suporte, Administrativo, Secundário): são essenciais para a empresa, dão suporte aos processos de negócio e viabilizam o desempenho geral da empresa.

    Processos Gerenciais (Governança, Gerenciamento, Diretrizes): são responsáveis em garantir que os processos primários (negócio) e os processos de suporte estejam sendo bem executados são eles quem coordena e controlam as atividades da empresa. Tem o propósito de medir, monitorar, controlar atividades e administrar o presente e o futuro do negócio. Processos de gerenciamento, assim como processos de suporte, não agregam valor diretamente para os clientes.

    Níveis de Hierarquia dos Processos Proposto Por Paludo: Macroprocesso; Processo; Subprocesso; Atividade; Tarefas.

    Macroprocesso: são conjuntos de atividades executadas de forma seqüencial e contínua, necessárias e suficientes para a obtenção de soluções integradas de produtos e serviços capazes de satisfazer às necessidades dos clientes.

    Macroprocessos são grandes conjuntos de atividades por meio das quais a organização cumpre a sua missão, gerando valor para o cliente. Correspondem às grandes funções da organização, para as quais devem estar voltadas todas as suas unidades internas e descentralizadas.

  • I. Gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisões e na coordenação dos demais processos. ✔️

     

    COMENTÁRIO: Os processos gerenciais coordenam processos finalísticos e de apoio e ajudam os superiores a tomar decisões estratégicas.

     

    II. Secundários, que correspondem a processos internos e fornecem as condições necessárias para a execução dos processos principais. ✔️

     

    COMENTÁRIO: Os processos secundários dão o suporte necessário para que os processos primários (principais) funcionem adequadamente.

     

    III. Macroprocessos, também denominados principais, que resultam na entrega de bens ou serviços ao cliente final. ❌

     

    COMENTÁRIO: conjuntos de atividades por meio das quais a organização cumpre sua missão. Envolve mais de uma função da organização.

    A entrega de bens ou serviços ao cliente final é realizada através dos processos finalísticos.

  • Flávia Facioni,

    O subprocesso ocorre quando há complexidade no processo. Dessa forma, este será dividido em subprocessos. 

    Principais características:

    - Nível operacional

    - Parte específica do processo

    - Divisão do macroprocesso com objetivos específicos organizado seguindo linhas funcionais.

    - Recebem entradas e geram suas saídas em um único departamento. 

    Qualquer erro, me avisem por favor!

    Fonte: meu caderno.

     

  • Processos secundários/de suporte/auxiliares/meio,que são os processos internos que geram apenas bens e serviços internos, mas que, ao mesmo tempo, são indispensáveis para que os processos principais possam ser executados (dão suporte à execução dos processos principais), contribuindo para o sucesso da organização;

     

    Processos gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisão, no estabelecimento de metas, na coordenação dos demais processos e na avaliação dos resultados.

     

     Macroprocesso: compreende a visão mais geral do processo, que, em regra, abrange vários processos principais ou secundários e envolve mais de uma função organizacional; 

     

    Letra A.

  • III diz respeito aos processos primários ou principais.

  • I. Correto. A afirmação descreve o conceito apresentado pelo Guia BPM CBOK.

    II. Correto. Processos secundários são aqueles que fornecem o suporte necessário para a execução dos processos principais.

    III. Errado. Macroprocesso é o maior nível de agregação de processos, atividades e tarefas. Trata-se de um conceito absolutamente distinto de processo principal. Os processos principais são aqueles responsáveis pela entrega de valor para o cliente.

    Gabarito: A


ID
1612492
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que diz respeito ao estudo do comportamento organizacional, apontam-se variáveis dependentes e independentes. As variáveis dependentes são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetadas por outros fatores. Os estudiosos do assunto, tradicionalmente, enfatizam como variáveis dependentes

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

    Variáveis Dependentes
    Fatores que você pretende explicar e que são afetados por algum outro fator.
    Produtividade: uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, preocupando-se tanto com a eficácia (atingir objetivos) como com a eficiência (custo barato). A produtividade é afetada por fatores que influenciam a eficiência e a eficácia.
    Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo.
    Rotatividade: saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. Quando as pessoas certas deixam a empresa (funcionários não essenciais), a rotatividade pode ser positiva, mesmo o custo da substituição sendo alto, porque permite a entrada de uma pessoa com maior desempenho.
    Desvio de comportamento: comportamento que viola as normas importantes da organização e, ao fazê-lo ameaça tanto o próprio bem-estar como o de outros colegas.


    Variáveis Independentes
    No nível individual: as pessoas entram para a organização com características que influenciam seu comportamento no trabalho:
    Características biográficas (idade,sexo)
    Personalidades e emoções
    Valores e atitudes
    Habilidades
    Percepção
    Motivação
    Aprendizagem individual
    Tomada de decisão individual

    No nível de grupo
    Tomada de decisão no grupo
    Liderança e confiança
    Estrutura do grupo
    Conflito
    Poder e política
    Equipe de trabalho
    No nível de sistema organizacional
    Políticas e práticas de recursos humanos
    Desenho e estrutura da organização
    Cultura organizacional

  • Gabarito Letra (D) - comentário corrigido. 

    Recorrendo à Teoria Geral dos Sistemas, observamos que as organizações estão imersas em ambientes complexos, mutáveis e imprevisíveis. Considerando as organizações como sistemas abertos, ou seja, que influenciam e são influenciadas pelo ambiente, as variáveis organizacionais são separadas em duas categorias:


    Dependentes: presentes no ambiente interno, previsíveis, controláveis e relacionadas aos próprios recursos da organização. 

    Independentes: existentes no ambiente externo, imprevisíveis, incontroláveis e controladas por fatores alheios à organização 


    Assim, com essa explicação, fica óbvio que a única assertiva que traz apenas fatores dependentes, ou seja, mensuráveis e/ou previsíveis e/ou controláveis pela organização é a alternativa D. 


    Sobre a alternativa A, é importante observarmos que, embora os estímulo à inovação, o reconhecimento e as recompensas sejam imperativamente fatores internos, devemos que as oportunidades, bem como as ameaças, são fatores externos.


    Todas as demais trazem um ou mais fatores do ambiente externo.


    Fonte: facebook.com/admfederal

  • Eu marquei A, também, como o Baêta.

  • Variáveis dependentes:
    Produtividade
     /   Absenteísmo
     / Rotatividade
     / Satisfação com o trabalho

    Variáveis Independentes:

      / Comportamento individual
      / Comportamento do grupo
      /  Comportamento Organizacional

  • ALTERNATIVA D)

     

    Trecho exatamente igual ao que tem no livro da Andréia Ribas e Cassiano Salim (Pag. 323):

     

    As variáveis dependentes são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores. Quais são as variáveis dependentes básicas no comportamento organizacional? Os estudiosos do assunto tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho.

  • >Variáveis dependentes > produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação com o trabalho.

    >Variáveis independetes > variáveis no nível do indivíduo, no nível do grupo e no nível do sistema organizacional.

    -

    RIBAS!

  • No livro do Chiavenato, as variáveis dependentes podem ser: motivação, estimulos, desafios, niveis de satisfação entre outros..

    o que me deixou confusa é que ele apresenta PRODUTIVIDADE como "resultados" e não como variável... ????

  • Letra D

    .

    Bizu que aprendi aqui no QC.


    Variáveis dependentes ---> PARSA


    Produtividade, 

    absenteísmo, 

    rotatividade e 

    satisfação com o trabalho.

     .

    Variaveis independentes---> Organiza o grupo, seu indiota!

     

      *Variáveis no nível do INDIvíduo;

      *Variáveis em nível do GRUPO; 

      *Variáveis em nível do sistema ORGANIZAcional.



    "Aqui, somos aliados. O seu maior concorrente é você, e o inimigo é a Banca!"

  • No modelo de comportamento organizacional há trés níveis de análise, cada um construído sobre o nível anterior. O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo e, do grupo, chegamos ao nível do comportamento organizacional.

    Variáveis dependentes: são os fatores-chaves que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores.

    Ex: produtividade, absenteísmo, rotatividade e a satisfação com o trabalho.

    Variáveis independentes são os principais determinantes da produtividade, do absenteísmo, da rotatividade e da satisfação com o trabalho:

    variáveis no nível do individuo;

    variáveis em nível do grupo;

    variáveis em nível do sistema organizacional.

    Andréia Ribas.


ID
1612495
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Um analista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região – TRT-3ª Região, ao elaborar a peça orçamentária do órgão, teve cuidado com os seguintes aspectos:


I. Incluiu somente assuntos pertinentes à previsão da receita e à fixação da despesa.


II. Incluiu todas as receitas e despesas.


Esses aspectos são importantes porque atendem, respectivamente, aos princípios orçamentários da

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    O princípio da exclusividade determina que a Lei Orçamentária não poderá conter matéria estranha à previsão das receitas e à fixação das despesas.

    O princípio da universalidade determina que o orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da Administração direta e indireta.


    http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/orcamentopublico.htm

  • Princípio da Universalidade: "De acordo com o princípio da universalidade, o orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da Administração direta e indireta"

    Fonte: Estratégia Concursos - AFO - Apostila 02, Pág, 3 - Professor Sérgio Mendes


    Princípio da Exclusividade: "Determina que a Lei Orçamentária não poderá conter matéria estranha à previsão das receitas e à fixação das despesas. Exceção se dá para as autorizações de créditos suplementares e operações de crédito, inclusive por antecipação de receita orçamentária (ARO). Por exemplo, o orçamento não pode conter matéria de Direito Penal."

    Fonte: Estratégia Concursos - AFO - Apostila 02, Pág, 11 - Professor Sérgio Mendes


    Gabarito: ( A )

  • Princípio da exclusividade - art. 165, § 8º da CF de 88: "A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei."

    Princípio da universalidade - O orçamento anual compreenderá obrigatoriamente as despesas  e receitas relativas a todos os Poderes, órgãos, fundos, tanto da administração direta quanto da indireta, excluídas apenas as entidades que não recebam subvenções ou transferências à conta do orçamento. Emenda Constitucional n.º 1/69

    Princípio da não afetação/não vinculação- determina que as receitas de impostos não sejam previamente vinculadas a determinadas despesas. No Art 167 da CF IV temos que é vedado " a vinculação de receita de impostos a órgão, fundo ou despesa, ressalvadas a repartição do produto da arrecadação dos impostos a que se referem os arts. 158 e 159, a destinação de recursos para as ações e serviços públicos de saúde, para manutenção e desenvolvimento do ensino e para realização de atividades da administração tributária, como determinado, respectivamente, pelos arts. 198, § 2º, 212 e 37, XXII, e a prestação de garantias às operações de crédito por antecipação de receita, previstas no art. 165, § 8º, bem como o disposto no § 4º deste artigo". 

    Princípio da unidade- o orçamento deve ser uno, ou seja, no âmbito de cada esfera do governo deve existir apenas um orçamento para um exercício financeiro. Existe o orçamento da união, de cada estado e de cada município.

    Princípio da especificação/especialização /discriminação  – não deve ser incluso no orçamento valores globais de forma genérica, deve ocorrer o detalhamento das receitas e despesas no orçamento. Conforme a lei 4.320 no Art. 5º “A Lei de Orçamento não consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou quaisquer outras, ressalvado o disposto no artigo 20 e seu parágrafo único”


  • Exclusividade – lembrar que é exclusivo...exclusivo para receitas e despesas

    Universalidade – lembrar de universo que envolve tudo...todas as receitas e despesas

  • RESOLUÇÃO:

             Note que no item I, o comando trouxe a expressão “somente assuntos pertinentes”. Isso está relacionado com a ideia do princípio da exclusividade. Vamos rever seu texto legal:

    CF/1988, art. 165, §8º: A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

             Já o item II, traz a ideia de que o orçamento anual deve conter o universo de todas as receitas previstas e despesas fixadas. Ora, isso é justamente a ideia do princípio da universalidade, contido na Lei nº 4.320/1964:

    Art. 3º A Lei de Orçamentos compreenderá todas as receitas, inclusive as de operações de crédito autorizadas em lei.

    Art. 4º A Lei de Orçamento compreenderá todas as despesas próprias dos órgãos do Governo e da administração centralizada, ou que, por intermédio deles se devam realizar, observado o disposto no artigo 2°.

    Gabarito: LETRA A


ID
1612498
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considere as informações:


I. Diretrizes da Administração pública para despesas relativas aos programas de duração continuada.


II. Critérios e forma de limitação de empenho.


III. Normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas financiados com recursos do orçamento.


IV. Reserva de contingência.


V. Forma de utilização da reserva de contingência.


Sendo PPA − Plano Plurianual; LDO − Lei de Diretrizes Orçamentárias e LOA − Lei Orçamentária Anual, esses conteúdos devem constar, respectivamente, dos seguintes instrumentos de planejamento: 

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    I. Diretrizes da Administração pública para despesas relativas aos programas de duração continuada: PPA


    A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada (art. 165, § 1º, da CF/1988).


    II. Critérios e forma de limitação de empenho: LDO

    III. Normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas financiados com recursos do orçamento: LDO


    Na LRF


    “Art. 4º A lei de diretrizes orçamentárias atenderá o disposto no § 2º do art. 165 da Constituição e:

    I – disporá também sobre:

    b) critérios e forma de limitação de empenho, a ser efetivada nas hipóteses previstas na alínea b do inciso II deste artigo, no art. 9º e no inciso II do § 1º do art. 31;

    e) normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas financiados com recursos dos orçamentos;

    IV. Reserva de contingência: LOA

    V. Forma de utilização da reserva de contingência: LDO


    Segundo o art. 5º da LRF, o projeto de lei orçamentária anual, elaborado de forma compatível com o plano plurianual e com a lei de diretrizes orçamentárias:


    III –  conterá reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante, definido com base na receita corrente líquida, serão estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias, destinada ao atendimento de passivos contingentes e outros riscos e eventos fiscais imprevistos.


    PPA − LDO − LDO − LOA e LDO.

  • A letra é "A".

    Pois o erro está em afirmar que a LDO é quem orienta o PPA. Na verdade é o PPA que norteia a LDO e consequentemente a LOA.

  •      RESERVA DE CONTINGÊNCIA      --->         LOA

     

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

          FORMA DE UTILIZAÇÃO e MONTANTE   --->      LDO
             da RESERVA DE CONTINGÊNCIA

  • Incrível como a adrenalina da hora da prova te ajuda a responder corretamente. Acertei na prova e agora, anos depois, errei 3x seguidas hahahah

     

    (ou estou desaprendendo mesmo kkk)

  • RESERVA DE CONTINGÊNCIA: LOA

     

    Forma de utilização e montante da RESERVA DE CONTINGÊNCIA: LDO

  • Letra B

  • O art. 165, §1º, da CF/88 diz que a lei que instituir o PPA estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada. O projeto da LRF trazia disposições sobre o PPA noart. 3º, que foi vetado.

    O item II está previsto no art. 4º, I, “b” da LRF e diz que a LDO disporá sobre critérios e forma de limitação de empenho.

    O item III é o texto do art. 4º, I, “e” da LRF, que trata de disposições da LDO. 

    A reserva de contingência deve fazer parte da LOA, de acordo com o art. 5º, III da LRF. Atenção! O artigo diz que a LOA conterá reserva de contingência, mas que sua forma de utilização e montante, definido com base na receita corrente líquida, serão estabelecidos na LDO. Assim, o item V diz respeito à LDO.

    Gabarito: letra “b”.

    Fonte: João Mauricio

  • PPA - PLANEJA 4 ANOS

    LDO - ORIENTA ANO A ANO - METAS

    LOA - EXECUTA ANO A ANO - RECURSOS


ID
1612501
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Durante a execução do orçamento houve a necessidade de aquisição de 500 litros de água, além do que estava previsto originalmente. A solução para esse problema é a abertura de crédito adicional

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    Os créditos suplementares são os destinados a reforço de dotação orçamentária. Terão vigência limitada ao exercício em que forem autorizados e sua abertura depende da existência de recursos disponíveis e de exposição que a justifique.

  • Gabarito: ( A )


    "Os créditos suplementares são os destinados a reforço de dotação orçamentária. Terão vigência limitada ao exercício em que forem autorizados e sua abertura depende da existência de recursos disponíveis e de exposição que a justifique"

    Fonte: Estratégia Concursos - AFO - Apostila 03, pág 7 - Professor Sérgio Mendes

  • Lei 4320

    Art. 41. Os créditos adicionais classificam-se em: 

    I - suplementares, os destinados a reforço de dotação orçamentária; 

    II - especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica; 

    III - extraordinários, os destinados a despesas urgentes e imprevistas, em caso de guerra, comoção intestina ou calamidade pública.


  • 4.3.1 Crédito Suplementar
    Autorização Legislativa: Prévia, podendo ser incluída na própria Lei do Orçamento.
    Abertura: por Decreto do Executivo.
    Finalidade: Reforço de dotações já existentes.
    Vigência: Exercício Financeiro de abertura. É vedada sua prorrogação.
    Recursos Disponíveis: Requer indicação de recursos disponíveis para abertura.

     

    Livro Contabilidade Pública, José Antônio Felgueiras

  • SUPLEMENTAR=REFORÇO.

    ESPECIA=NOVA DOTAÇÃO.

    EXTRAORÇAMENTARIO= URGENCIA E CALAMIDADE PÚBLICA.

  • LETRA A

     

    LEI 4320

     

    Art. 43. A abertura dos créditos SUPLEMENTARES e ESPECIAIS depende da existência de recursos disponíveis para ocorrer a despesa e será precedida de exposição justificativa.

     

    SuplementAR → reforçAR (já existe dotação)

    ESPECIais → não haja dotação ESPECIfica

    extraordinário → urgente e imprevisível

  •  Bizu simple mas ajuda a resolver as afimativas sem muito aprofundamento:

    Lei 4320

    Art. 41. Os créditos adicionais classificam-se em: 

    I - suplementares tinha mas acabou 

    II - especiais não tem mas precisou

    III - extraordinários urgentes e imprevistas

  • Art. 43. A abertura dos créditos SUPLEMENTARES ESPECIAIS depende da existência de recursos disponíveis para ocorrer a despesa e será precedida de exposição justificativa.


ID
1612504
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Durante o exercício houve a necessidade da realização de operação de crédito que não estava prevista originalmente no orçamento. Essa operação não teve a natureza de antecipação de receita. Essa receita deverá ser classificada como

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    As operações de crédito (exceto as operações por ARO) são receitas orçamentárias.

  • Operacoes de Crédito ---> Receita Orcamentaria


    Operações de Crédito por Antecipação de Receita ---> Receita Extra-Orcamentária


    Gabarito Letra D

  • •  Receitas Orçamentárias

    São disponibilidades de recursos financeiros que ingressam durante o exercício orçamentário e constituem elemento novo para o patrimônio público. Instrumento por meio do qual se viabiliza a execução das políticas públicas, as receitas orçamentárias são fontes de recursos utilizadas pelo Estado em programas e ações cuja finalidade precípua é atender às necessidades públicas e demandas da sociedade.

    Essas receitas pertencem ao Estado, transitam pelo patrimônio do Poder Público, aumentam-lhe o saldo financeiro, e, via de regra, por força do princípio orçamentário da universalidade, estão previstas na Lei Orçamentária Anual – LOA.

    Nesse contexto, embora haja obrigatoriedade de a LOA registrar a previsão de arrecadação, a mera ausência formal do registro dessa previsão, no citado documento legal, não lhes retira o caráter de orçamentárias, haja vista o art. 57 da Lei nº 4.320, de 1964, determinar classificar-se como receita orçamentária toda receita arrecadada que porventura represente ingressos financeiros orçamentários, inclusive se provenientes de operações de crédito(...)

    MCASP


  • OPERAÇÃO DE CRÉDITO=ORÇAMENTÁRIO

    ANTECIPAÇÃO DA RECEITA ORÇAMENTÁRIA(ARO)=EXTRAORÇAMENTÁRIO

  • Só pra complementar: São orçamentárias, mesmo que não tenham sido previstas.

  • Lei 4320:

    Art. 57. Ressalvado o disposto no parágrafo único do artigo 3º desta lei serão classificadas como receita orçamentária, sob as rubricas próprias, tôdas as receitas arrecadadas, inclusive as provenientes de operações de crédito, ainda que não previstas no Orçamento

     

     

    Resposta: Letra D. 

     


ID
1612507
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Considere, abaixo, as definições relacionadas às fases da despesa pública:


I. Verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.


II. Ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição.


III. Inclusão da despesa na lei orçamentária.


IV. Despacho exarado por autoridade competente, determinando que a despesa seja paga.


Essas definições devem ocorrer na seguinte ordem:

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    A ordem dos estágios da despesa deve ser o seguinte:


    Fixação. III. Inclusão da despesa na lei orçamentária.

    Empenho. II. Ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição.

    Liquidação. I. Verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

    Pagamento. IV. Despacho exarado por autoridade competente, determinando que a despesa seja paga.


    Logo, a sequência deve ser: III, II, I e IV.


  • BIZU Estágios da Despesa:

    FELP (Fixação, Empenho, Liquidação, Pagamento)


    BIZU Estágios da Receita:

    PLAR (Previsão, Lançamento, Arrecadação, Recolhimento)


    obs: os estágios devem ocorrer na respectiva ordem.

  • Aprendi com um usuário aqui do QC:

    Estágios da Despesa: é so lembrar daquele nadador o Michael "FELP"

    Fixação

    Empenho

    Liquidação

    Pagamento

     

  • Segundo o enunciado, temos: 1. Fixação 2. Empenho 3. Liquidação 4. Ordem de Pagamento
  •   Fixação

      Inclusão da despesa na lei orçamentária.

     

       Empenho

       Ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de     implemento de condição.

     

      Liquidação

      Verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.

     

      Ordem de Pagamento

       Despacho exarado por autoridade competente, determinando que a despesa seja paga.

     

     

     

  • Estágios da Despesa

     

    FIXAÇÃO - inclusão na LOA

    EMPENHO - ato emanado de autoridade competente

    LIQUIDAÇÃO - direito adquirido pelo credor

    PAGAMENTO - pagamento da despesa

     

    Existe também o PRÉ-EMPENHO, que é a previsão de dotação orcamentária, mas NÃO constitui estágios da despesa. 

  • é so lembrar do campeao de natação "Micharl PELPS"    """"FELP"""""   KKKK,  tudo é valido

  • Gostei dessa :)

  • FELP

    Fixação (III)

    Empenho (II)

    Liquidação (I)

    Pagamento (IV)

  • Nesta questão, a banca considera fixação como estágio da despesa.

    Fixação --> Empenho --> Liquidação --> Pagamento 

    FELP

  • RESOLUÇÃO:

    Pessoal, vamos consultar o nosso resumo esquemático sobre os principais estágios/etapas da despesa:

             Agora, vamos relacionar os itens com as etapas da despesa:

    I – liquidação;    II – empenho;    III – fixação;     IV – pagamento 

             Ordenando-as, temos o seguinte: III, II, I e IV. Portanto a alternativa correta é a letra E)

    Gabarito: LETRA E


ID
1612510
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF disciplina a despesa com pessoal da Administração pública em todas as esferas de governo sob a forma de limites. No caso do Poder Judiciário Federal, que abrange o TRT-3ª Região, o limite de gastos com pessoal sobre a receita corrente líquida da União é, em %, igual a

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    No âmbito federal, o limite das despesas com pessoal do Poder Judiciário é 6% da receita corrente líquida

  • Art. 20, LRF

    I - na esfera federal:

     a) 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cento) para o Legislativo

     b) 6% (seis por cento) para o Judiciário;

     c) 40,9% (quarenta inteiros e nove décimos por cento) para o Executivo

  • LRF


    Art. 20. A repartição dos limites globais do art. 19 não poderá exceder os seguintes percentuais:


    I – na esfera federal:
    a) 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cento) para o Legislativo, incluído o Tribunal de Contas da União;
    b) 6% (seis por cento) para o Judiciário;
    c) 40,9% (quarenta inteiros e nove décimos por cento) para o Executivo


    II – na esfera estadual:
    a) 3% (três por cento) para o Legislativo, incluído o Tribunal de Contas do Estado;
    b) 6% (seis por cento) para o Judiciário;
    c) 49% (quarenta e nove por cento) para o Executivo;
    d) 2% (dois por cento) para o Ministério Público dos Estados;


    III – na esfera municipal:
    a) 6% (seis por cento) para o Legislativo, incluído o Tribunal de Contas do Município, quando houver;
    b) 54% (cinqüenta e quatro por cento) para o Executivo.


    § 4o Nos Estados em que houver Tribunal de Contas dos Municípios, os percentuais definidos nas alíneas “a” e “c” do inciso II do
    caput serão, respectivamente, acrescidos e reduzidos em 0,4% (quatro décimos por cento).

  • - LETRA C - 


    Complementando:


    No âmbito Federal:

    d) 0,6% (seis décimos por cento) para o Ministério Público da União;

    Estadual:

     d) 2% (dois por cento) para o Ministério Público dos Estados;


    Avante!
  • Esqueceram de incluir nos comentários o percentual referente ao MPU.

    Então, só acrescentando...

     

    Na esfera federal:

         - 2,5% = Legislativo, incluindo o TCU;

         - 6% = Judiciário

         - 40,9% = Executivo;

         - 0,6% = MPU

    TOTAL = 50% da Receita Corrente Líquida

  • Questões que não caem mais em concurso, mas talvez isso seja bom.

  • PODER JUDICIÁRIO: SEMPRE 6%

     

    OBS.: ÂMBITO MUNICIPAL NÃO HÁ PODER JUDICIÁRIO

  • Allan, já vi questão de 2017/2018 cobrando os Princípios Constitucionais, famoso LIMPE. kkkkkkkkk

  • Sempre, Sempre 6%. Seja no Estado ou na União


ID
1612513
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Uma das espécies de dívida da Administração pública compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou financeiro de obras e serviços públicos. Nos termos da Lei n° 4.320/1964, essa espécie de dívida é denominada

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    A dívida fundada compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou a financeiro de obras e serviços públicos (art. 98 da Lei 4320/1964).

  •  Lei 4320/1964

    Art. 92. A dívida flutuante compreende:

    I. Os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II. Os serviços da dívida a pagar;

    III. Os depósitos;

    IV. Os débitos de Tesouraria

    Art. 98. A dívida fundada compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou a financeiro de obras e serviços públicos.

    Parágrafo único A dívida fundada será escriturada com individuação e especificações que permitam verificar, a qualquer momento, a posição dos empréstimos, bem como os respectivos serviços de amortização e juros.


    A dívida flutuante é uma divida de curto prazo e para ser amortizada independe de autorização orçamentária.

    A dívida fundada é uma dívida de longo prazo que para ser amortizada depende de autorização orçamentária.




  • dívida flutuante é uma divida de curto prazo e para ser amortizada independe de autorização orçamentária.    (está flutuando, está tranquilo, dívida de  curto prazo)

    dívida fundada é uma dívida de longo prazo que para ser amortizada depende de autorização orçamentária. (para gravar que é dívida fundada e não confundir com a dívida flutuante, eu pensei assim: estou FUNDIDO com dívida a longo prazo, logo é dívida fundada)


    parece besteira mas gravei assim

  • Alternativa B. Dívida fundada ou consolidada!

  • Só para complementar os excelentes comentários dos colegas, colaciono a redação da LRF que é de extrema importância:

     

    CAPÍTULO VII

    DA DÍVIDA E DO ENDIVIDAMENTO

    Seção I

    Definições Básicas

            Art. 29. Para os efeitos desta Lei Complementar, são adotadas as seguintes definições:

            I - dívida pública consolidada ou fundada: montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações financeiras do ente da Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou tratados e da realização de operações de crédito, para amortização em prazo superior a doze meses;

            II - dívida pública mobiliária: dívida pública representada por títulos emitidos pela União, inclusive os do Banco Central do Brasil, Estados e Municípios;

            III - operação de crédito: compromisso financeiro assumido em razão de mútuo, abertura de crédito, emissão e aceite de título, aquisição financiada de bens, recebimento antecipado de valores provenientes da venda a termo de bens e serviços, arrendamento mercantil e outras operações assemelhadas, inclusive com o uso de derivativos financeiros;

            IV - concessão de garantia: compromisso de adimplência de obrigação financeira ou contratual assumida por ente da Federação ou entidade a ele vinculada;

            V - refinanciamento da dívida mobiliária: emissão de títulos para pagamento do principal acrescido da atualização monetária.

            § 1o Equipara-se a operação de crédito a assunção, o reconhecimento ou a confissão de dívidas pelo ente da Federação, sem prejuízo do cumprimento das exigências dos arts. 15 e 16.

            § 2o Será incluída na dívida pública consolidada da União a relativa à emissão de títulos de responsabilidade do Banco Central do Brasil.

            § 3o Também integram a dívida pública consolidada as operações de crédito de prazo inferior a doze meses cujas receitas tenham constado do orçamento.

            § 4o O refinanciamento do principal da dívida mobiliária não excederá, ao término de cada exercício financeiro, o montante do final do exercício anterior, somado ao das operações de crédito autorizadas no orçamento para este efeito e efetivamente realizadas, acrescido de atualização monetária.

     

     

    Abraço, Bons estudos

  • GABARITO: LETRA B

     

    Art. 98. A divida fundada compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou a financeiro de obras e serviços públicos.

  • RESOLUÇÃO:

    Pessoal, essa é justamente a definição de dívida fundada, de acordo com o art. 98, caput, da Lei nº 4.320/1964. Vejamos:

    Art. 98. A dívida fundada compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou a financeiro de obras e serviços públicos;

    Portanto, está certa a alternativa B).

    Gabarito: LETRA B

  • top, descobri que nasci no mesmo ano do HotBot.

  • Art. 98. A divida fundada compreende os compromissos de exigibilidade superior a doze meses, contraídos para atender a desequilíbrio orçamentário ou a financeiro de obras e serviços públicos.                 


ID
1612516
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O regime de suprimento de fundos

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)


    O regime de adiantamento é aplicável aos casos de despesas expressamente definidos em lei e consiste na entrega de numerário a servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria para o fim de realizar despesas, que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação (art. 68 da Lei 4320/1964).


    Ainda, é vedado, entre outros, o adiantamento de numerário a servidor responsável por dois adiantamentos.


  • Gabarito E


    a) Suprimento de fundos não são aplicáveis a qualquer tipo de despesa, devem ser urgentes, e não podem sujeitar ao processo normal de aquisição, pois causariam algum "prejuízo" ao ente público. Podem ser utilizados para despesas eventuais que exijam pronto pagamento, despesa de caráter sigiloso e despesas de pequeno vulto.

    b) Sempre precedida de empenho prévio na dotação própria à despesa a realizar.

    c) Dotação própria. A autoridade competente deve fixar o valor.

    d) É vedado a concessão de suprimento de fundos a servidor responsável por DOIS suprimentos.

    e) Gabarito - vide comentário da alternativa A
  • SUPRIMENTO DE FUNDOS


    Em suma, suprimento de fundos consiste na entrega de numerário a servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria, para o fim de realizar despesas que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação.

    Os arts. 68 e 69 da Lei nº 4.320/1964 definem e estabelecem regras gerais de observância obrigatória para a União, Estados, Distrito Federal e Municípios aplicáveis ao regime de adiantamento.

    Segundo a Lei nº 4.320/1964, não se pode efetuar adiantamento a servidor em alcance e nem a responsável por dois adiantamentos. Por servidor em alcance, entende-se aquele que não efetuou, no prazo, a comprovação dos recursos recebidos ou que, caso tenha apresentado a prestação de contas dos recursos, a mesma tenha sido impugnada total ou parcialmente.


    Cada ente da Federação deve regulamentar o seu regime de adiantamento, observando as peculiaridades de seu sistema de controle interno, de forma a garantir a correta aplicação do dinheiro público. Destacam-se algumas regras estabelecidas para esse regime:


    O suprimento de fundos deve ser utilizado nos seguintes casos:

    a. Para atender a despesas eventuais, inclusive em viagem e com serviços especiais, que exijam pronto pagamento;

    b. Quando a despesa deva ser feita em caráter sigiloso, conforme se classificar em regulamento; e

    c. Para atender a despesas de pequeno vulto, assim entendidas aquelas cujo valor, em cada caso, não ultrapassar limite estabelecido em ato normativo próprio.


    Não se concederá suprimento de fundos:

    a. A responsável por dois suprimentos;

    b. A servidor que tenha a seu cargo a guarda ou utilização do material a adquirir, salvo quando não houver

    na repartição outro servidor;

    c. A responsável por suprimento de fundos que, esgotado o prazo, não tenha prestado contas de sua aplicação; e

    d. A servidor declarado em alcance.


    Fonte: MCASP, 6ª edição, p.111-112

  • Gabarito Letra E

    A) Lei 4320 Art. 68. O regime de adiantamento (suprimentos de fundo) é aplicável aos casos de despesas expressamente definidos em lei e consiste na entrega de numerário a servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria para o fim de realizar despesas, que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação

    B) Errado, sendo o art. 68 da lei 4320, o suprimentos de fundos sempre será precedido de empenho na dotação própria para o fim de realizar despesas (inferência do art. 60 da mesma lei)

    C) Errado, Segundo o art. 68 da lei 4320, o suprimento de fundos é aplicável para o fim de realizar despesas que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação (ex: gasolina, alimentação, etc.)

    D) Decreto 93872 Art. 45 § 3º Não se concederá suprimento de fundos
            a) a responsável por dois suprimentos

    E) CERTO: Segundo o art. 68 da lei 4320, o suprimento de fundos é aplicável para despesas que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação (ex: gasolina, alimentas

    bons estudos

  • A título de suprimento... ops! .. complemento (rs):

     

    Art. 69. Não se fará adiantamento a servidor em alcance nem a responsável por dois adiantamento. (está dizendo... para aquele que já tem dois, não é permitido um terceiro suprimento. Dois ainda pode!)

    Bons estudos!

  • Complementando...

    "Os valores de um suprimento de fundos entregues ao suprido poderão relacionar-se a mais de uma natureza de despesa, desde que precedidos dos empenhos nas dotações respectivas, respeitados os valores de cada natureza."

    Sérgio Mendes. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA. Pág 393. Editóra Método. 6ª Edição.

  • Segundo a Lei 4.320:

    Art. 68. O regime de adiantamento é aplicável aos casos de despesas expressamente definidos em lei e consiste na entrega de numerário a servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria para o fim de realizar despesas, que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação.

    Art. 69. Não se fará adiantamento a servidor em alcance nem a responsável por dois adiantamentos.        (Veto rejeitado no D.O. 05/05/1964)

    Art. 70. A aquisição de material, o fornecimento e a adjudicação de obras e serviços serão regulados em lei, respeitado o princípio da concorrência.

     

     

    Logo, até dois adiantamentos PODE!!! É vedado o adiantamento áquele que já tem 2 adiantamentos 

     

  • Antes de responder essa questão, vamos ver o disposto no art. 68 da Lei nº 4.320/1964:

    Art. 68. O regime de adiantamento é aplicável aos casos de despesas expressamente definidos em lei e consiste na entrega de numerário a servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria para o fim de realizar despesas, que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação.

    Ficou bem mais fácil de responder, certo? Vamos analisar as alternativas então:

    A alternativa A) está errada, porque os Suprimentos de Fundos apenas podem ser utilizados no caso de despesas que não possam subordinar-se ao processo normal de aplicação e em determinadas hipóteses: despesas eventuais que exijam pronto pagamento; despesas com caráter sigiloso; ou despesas de pequeno vulto.

    A alternativa B) está errada, porque como os Suprimentos de Fundos sempre são precedidos de empenho.

    A alternativa C) está errada, porque como os Suprimentos de Fundos são precedidos de empenho em dotação própria.

    A alternativa D) também está errada, pois é possível conceder suprimento de fundos a servidor responsável por um adiantamento, sendo vedada a concessão para servidor já responsável por dois suprimentos de fundos (Lei nº 4.320/1964, art. 69).

    Por fim, a alternativa E) está certa, pois decorre, de forma direta, do texto do art. 68 da Lei nº 4.320/1964 colacionado acima.

    Gabarito: LETRA E


ID
1612519
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas foi

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : C

    O Movimento das Relações Humanas Surge da Crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo proposto não se contrapõe ao taylorismo. Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração para os grupos informais e suas inter-relações, oferecendo incentivos psicossociais, por entender que o ser humano não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas.  

    DISPONÍVEL EM:http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/29233/o-movimento-das-relacoes-humanas-surge-da-critica-a-teoria-da-administracao

  • Letra C

    Achei forçação de barra dizer que a principal contribuição da Teoria das Relações Humanas (a questão chamou de Movimento das relações humanas) foi destacar a importância dos grupos informais (...) mas essa era a opção que tinha mais a ver.


    Relações Humanas: A teoria das relações humanas influenciou outras teorias relacionadas à satisfação, à motivação, ao comportamento, à liderança, à capacitação, ao clima e à cultura organizacional, tendo como principais conceitos a relação entre a produção e as relações sociais, o comportamento do indivíduo baseado no grupo, as relações humanas (...)  ( Ribas e Salim, GP para concursos, 3ª edição, p. 31)


    Grupos informais nas relações humanas: Os autores humanistas concentravam-se nos aspectos informais da organização como grupos informais, comportamento social dos empregados, crenças, atitude e expectativa, motivação, etc. (p. 32)

  • O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo: as pessoas não agem de forma isolada, mas de acordo com as regras informais do grupo a que pertencem. Cristiana Duran (2016)

ID
1612522
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um dos objetivos que integram o planejamento estratégico do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais é o de implementar a política de gestão de pessoas com foco em meritocracia.


Sobre Gestão por Competências, considere: 


I. Pode ser analisada sob o prisma da “competência técnica" e da “competência interpessoal", onde somente a primeira assegura um desempenho adequado e de qualidade, uma vez que pode ser desenvolvida por meio de treinamentos específicos.


II. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.


III. Passou a compreender a relevância dos seus estudos às organizações a partir do entendimento das transformações de natureza produtiva e social que afetaram as economias em desenvolvimento durante a década de 1990, com a intensificação do fenômeno da Globalização.


IV. Em se tratando de estratégia, refere-se à habilidade de uma organização em sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas.


Está correto o que consta APENAS em 


Alternativas
Comentários
  • Letra (d)


    II e IV. A conceituação da Gestão por Competências é extensa e merece um estudo bastante aprofundado por parte do candidato. Contudo, dois conceitos são fundamentais:


    1 - A corrente norte americana da doutrina de Gestão de Pessoas compreende o termo competência como uma tríplice junção de Conhecimento, Habilidade, Atitude (CHA). Como manifestação intrínseca do comportamento organizacional, as competências permitem o alcance do Desempenho desejado. Entende-se Desempenho pela junção de Esforço + Resultado.


    2 - Em termos resumidos, a Gestão por Competências visa à identificação e desenvolvimento das competências necessárias ao sucesso da organização. Ter as competências necessárias e mantê-las ao longo do tempo deixa a organização preparada para os desafios futuros.


  • A definição de Competência está baseada no CHA =Conhecimento (Saber - conhecimento teórico adquirido) + Habilidade (Saber fazer - domínio do conhecimento) + Atitude (Saber fazer acontecer - comportamento)

  • Não concordo com o Gabarito. Penso que a questão deveria ter sido anulada.O item II. "Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito. " é um dos diversos conceitos definidos para "Competência".


    De acordo com Brandão e Guimarães citado Ribas e Salim (2015, p. 97), "cabe um distinção entre gestão por competências e gestão de competências. A primeira se refere à estruturação das atividades das áreas e das equipes de acordo com os tipos de competências necessárias para realizá-las. A segunda se refere ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências, incluindo o planejamento, a organização, a avaliação e a escolha das formas de desenvolvimento de competências necessárias ao alcance dos resultados pretendidos".

    De acordo com Chiavenato citado por Wikipidia "Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleça e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento."


    Referência:

    RIBAS, Andréias Lins; SALIM, Cassiano Ramalho. Gestão de Pessoas para Concursos. 3ª ed. rev. e atual. Brasília: Alumnus, 2015.


    CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 4. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003

  • Vamos dar crédito à fonte dos comentários. Fonte do primeiro comentário: http://facebook.com/admfederal

  • GABARITO: D

    Com relação ao item IV) 

    Basicamente, a gestão por competências é um modelo de gestão que, considerando a estratégia da organização como uma “bússola”, busca identificar e desenvolver as competências necessárias para que ela possa atingir seus objetivos estratégicos. (LIVRO: Adm Geral para Concursos- Rodrigo Rennó)

  • Concordo com a Maraísa Costa. Existe diferenciação na definição de 

    - Competência: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (famoso CHA), interdependentes....  Não se refere a nenhuma gestão e sim ter ou não ter o CHA,

    - Gestão por Competências: é a forma de a empresa Gerir e não é a própria competência, com diversas definições

    - Gestão da Competência: é  a própria execução da gestão.

    Podemos ter como paralelo: Gestão de Projetos, Gestão por Projetos e Projetos. Conceitos também diferentes.

  • Deixa eu melhor o enunciado!!!

    Sobre "A MATERIA/ASSUNTO" Gestão por Competências, considere: 
  • Gestão de competência é qualquer crescimento ou desenvolvimento profissional providenciado pela administração. Seja treinamento, especialização e etc. Já a gestão por competência é o alinhamento dos objetivos estratégicos da organização ao desempenho dos colaboradores. A organização gere seus recursos com foco nas competências necessárias para atingir seus objetivos.


  • I. Errado. De fato, falar em "competência técnica"e "competência interpessoal" é possível. Trata-se de mais uma, dentre tantas classificações possíveis para as competências. Ainda assim, é preciso ter em mente que as competências podem ser desenvolvidas de forma geral. Não é possível dizer, por exemplo, que competências interpessoais não podem ser desenvolvidas por treinamentos específicos. Como o item afirma isso, está errado.


    II. Certo. O item define competências como os C-H-A necessários para se chegar a um objetivo. É o básico sobre o assunto. Está certo!


     III. Errado. O conceito de competências foi criado na década de 1970, sendo parte relevante dos estudos da organização desde então. Ainda assim, é importante lembrar que o conceito e sua importância se aprofundam a partir das mudanças da década de 1990 com o surgimento da era da informação. 


    IV. Certo. Bastante interpretativo. Podemos dizer que a gestão por competências é o uso dos C-H-As para buscar atingir os objetivos e metas estratégicas da organização. 


    Prof. Carlos Xavier.

  • Sobre o item III, no livro da Andreia Ribas, tem-se o seguinte:

     

    "O conceito de competência surge na década de 90 (...). Os modelos tradicionais de Gestão por Competência enfatizavam o conhecimento técnico e a capacidade operacional e, a partir de estudos feitos por Daniel Goleman (1996), ficou comprovado que os profissionais mais bem-sucedidos são os que possuem elevada competência comportamental."

     

    Não entendi o erro.

  • Também não consegui detectar o erro desta alternativa:

     

    III. Passou a compreender a relevância dos seus estudos às organizações a partir do entendimento das transformações de natureza produtiva e social que afetaram as economias em desenvolvimento durante a década de 1990, com a intensificação do fenômeno da Globalização.

     

    Natureza produtiva: Ao meu ver, está ligada à competência técnica;

    Natureza social: Ao meu ver, está ligada à competência interpessoal;

    E, de fato, a globalização contribuiu muito para a execução e implementação da gestão por competências.

     

    Pelo jeito, a banca queria as mais corretas...

  • "Passou a compreender a relevância dos seus estudos" - ou seja, quando passou a ser estudado?

     

     

    "Em 1973 o debate sobre competências nas organizações foi iniciado por McClelland, que diferenciou competência de aptidões, habilidades e conhecimentos

     

     

     

    Carlos Xavier - Estratégia

  • Ao meu ver |,||| estão corretas


ID
1612525
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para entender a Cultura da Gestão de Pessoas é necessário conhecer e compreender a Cultura da Organização em que está inserida essa gestão.


A tabela abaixo apresenta a tipologia de cultura corporativa e sua relação com as normas e procedimentos, segundo Charles B. Handy


Coluna Tipologia de Cultura Coluna Normas e Procedimentos

I Poder 1 Múltiplos, padronizados e rígidos

II Papéis 2 Funcionais e Flexíveis

III Tarefa 3 Poucos, Valor do Costume

IV Pessoa 4 Individualizados e de Equipes


Está correta a correlação entre as colunas o que consta APENAS em



Alternativas
Comentários
  • Alternativa (e).

    De acordo com Charles Handy, existe uma tipologia de cultura organizacional baseada na personalidade de quatro deuses:


    Zeus (poder): Esse tipo de cultura apresenta poucos procedimentos e regras, sendo que as decisões são tomadas com base no equilíbrio entre a influência e as razões lógicas. As organizações com este tipo de cultura normalmente são estruturadas por função ou linha de produtos.


    Apolo (papéis): As funções e especialidades são os pontos significativos dos pilares desse tipo de cultura, onde a interação entre a alta administração e a base é controlada por procedimentos para cada papel (descrições e definições), com regras para a solução dos conflitos.


    Atena (tarefa): Esse tipo de cultura apresenta foco em resultados e eficácia organizacionais e na execução do trabalho a partir de ferramentas apropriadas, pessoas certas e autonomia. Nesse tipo de ambiente é difícil o controle. Em Atena, os meios não são relevantes e sim os resultados.


    Dionísio (pessoa): A Cultura Existencial é encontrada em organizações cujos indivíduos se prendem aos seus valores e são o ponto central da empresa, rejeitando os controles e as metas organizacionais. Existe nesse grupo uma mútua orientação no sentido de todos os membros do grupo seguirem suas próprias direções.


    Fonte: Revista Eletrônica de Administração de Porto Alegre. In: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-23112012000300004&script=sci_arttext

  • Esta questão foi alvo de pedido de anulação tendo em vista que o Edital do Concurso não contempla bibliografia sugerida para os estudos para o certame, NÃO PODENDO, portanto, ser objeto de análise autores específicos conforme contempla a questão. O resultado será divulgado em 05/10. 

  • fico indignado com questões que saem do nada...falta bom senso nos profissionais. Questão retirada do fundo de algum levantamento e por alguem que recolheu varias bibliografias e achou interessante. Tá bom....

  • Difícil!Em NENHUM dos livros mais usados de adm para concurso não há menção deste Handy.Fico me perguntando como estudar?


  • Tá + fácil passar em medicina rs

  • E a banca não anulou. Beijos. 

  • Em nenhum dos livros mais usados em Psicologia Organizacional e do Trabalho também não há menção do tal Handy (só para assinalar).

  • Gabarito E

    Cultura do PoderTodas as relações na empresa são baseadas no poder, o resultado são muitas
    brigas internas à volta de posições e privilégios. Esta forma dura e competitiva de
    relacionamento assusta muitos colaboradores.
    Cultura de FunçõesMuito habitual na função pública, tarefas, competências e responsabilidades
    são detalhados nos regulamentos e manuais. O principal problema desta cultura é o
    seu caráter inflexível e a discordância quando as tarefas se sobrepõem.Existe
    também um alto consumo de tempo na execução das mesmas.
    Cultura de TarefasAqui o objetivo é primordial, a autoridade tem sua origem no
    profissionalismo e nos conhecimentos. Passa-se rapidamente à ação e há lugar para
    o improviso, regras e processos que podem obstruir o trabalho não são bem vindos
    e há pouca atenção para os aspectos sócio emocionais. Quem não se defende ou
    não consegue acompanhar o ritmo é simplesmente substituído.
    Cultura de PessoasAqui é o indivíduo que esta no centro das atenções, a empresa existe para as
    pessoas e não o contrário. Neste tipo de cultura empresarial dá-se muita atenção
    aos talentos e a concretização da idéias. Esta cultura pode-se encontrar, sobretudo
    em empresas jovens e idealistas.
    Cultura da InovaçãoAqui a inovação esta dirigida aos negócios, a finalidade de cada negócio é
    clara e os recursos são alocados de acordo com as prioridades estabelecidas. Pela
    ótica desta cultura, podemos deduzir que poderão também existir estágios de
    cultura que estarão ligados aos estágios de desenvolvimento da organização. Desta
    forma durante a evolução da organização é possível que a cultura se modifique
    lentamente até atingir as formas atuais.

    HANDY, Charles. Understanding Organization. Middlesex, England: Penguin Books
    Ltd., 1976.


  • Já é a 3ª vez que erro kkkkk. Não dá pra ir pela associação, o jeito é decorar mesmo!!

  • que questão mais doida é essa? não poderiam armar duas colunas normais?????? 

  • Só acertei por conta disso >         IV                      Pessoa                  4             Individualizados e de Equipes 

  • Encontrei aqui: https://books.google.com.br/books?id=mlHCDAAAQBAJ&pg=PT438&lpg=PT438&dq=segundo+Charles+B.+Handy&source=bl&ots=oXJK-pzjLb&sig=li40Fx7Cic1Bdue9LVJnZ9NmOjY&hl=pt-BR&sa=X&ved=0ahUKEwi9pKGX7LTQAhWCfpAKHVoeCgEQ6AEIKTAB#v=onepage&q=segundo%20Charles%20B.%20Handy&f=false

  • Questão que exige mais raciocínio galera, decoreba não dá conta de resolvê-la.

    Contém com a capacidade de pensar de vocês.

  • Preocupa me em ser para analista jud administrativo.... #tensa 

  • Puta merda. Olha o nível da "teoria": Baseada nos Deuses do Olimpo. Talvez o tal de Handy seja fã dos Cavaleiros do Zodíaco e God of War, vai saber...

     Mas enfim, essas questões sobre Administração estão chegando a um nível de esculhambação GROTESCO. .

  • nem lendo a porra da teroria eu acertei essa questão! PQP!!!! 

  • Essa disciplina precisava sempre conter a respectiva bibliografia que seria utilizada pela banca no edital. É muita sacanagem cobrar para concursos esses conceitos aleatórios espalhados pelos livros do mundo.

    Cade a lei regulamentando essa exigência nos editais?

     

  • A banca FCC costuma cobrar em suas provas a tipologia de Charles Handy sobre as culturas corporativas associadas às formas de liderança que comumente se encontram nas organizações: cultura do Poder, cultura do Papel, cultura daTarefa e cultura da Pessoa.

     

    Cultura do Poder é o tipo de cultura normalmente é encontrado em pequenas empresas e depende de uma fonte central de poder. Há poucas regras e procedimentos, pouca burocracia. O controle é exercido pelo centro, através da seleção de indivíduos-chave. As decisões são tomadas, em grande parte, com base no resultado de um equilíbrio de influência, e não com base em razões processuais ou puramente lógicas. As organizações baseadas nesta cultura são orgulhosas e fortes, com capacidade para deslocar-se rapidamente, além de reagirem bem a ameaças ou perigos; no entanto, para se deslocarem na direção certa, dependem da pessoa ou pessoas que são o centro, visto que na qualidade destes indivíduos está o sucesso da organização.

     

    Nesses casos, o problema da sucessão é a chave de seu sucesso continuado. Nesta cultura se vislumbra claramente que o poder dos recursos com alguns elementos de poder pessoal são a base de poder principal. Nela também se pode ver que é depositada muita fé no indivíduo e pouca nos comitês e o julgamento é feito por resultados, havendo tolerância em relação aos meios.

     

    Cultura de Papéis é aquela que estabelece uma relação muito próxima com o sistema de organização burocrática, cujo desenho esquemático se assemelha a um templo grego, no qual a ênfase é dada aos pilares que sustentam a estrutura (neste caso a organização); isto é, a organização de papéis apóia sua força em suas funções ou especialidades (pilares), que são fortes por si mesmos. Assim, por exemplo, qualquer departamento pode ter renome internacional por sua eficiência. O trabalho dos pilares e a interação entre os mesmos são controlados pelos procedimentos para papéis, procedimentos para comunicação e regras para a solução de disputas.  

     

    (continua...)

  • Com frequência, nas organizações que têm esse tipo de cultura, o papel ou descrição do trabalho têm mais importância do que o indivíduo que o desempenha. Não é necessária uma atividade além da dada pelo papel, o que ocasionalmente pode ser inclusive destrutivo. Ao indivíduo é oferecida segurança e previsibilidade, oportunidade de adquirir perícia de especialista sem risco, recompensa para quem faz o trabalho segundo o padrão determinado. O sucesso nessas organizações se dá quando operam num ambiente estável, quando controlam o ambiente, quando o mercado é estável, previsível ou controlável ou quando o produto tem longa vida. No entanto estas organizações ficam frágeis quando existem trocas no ambiente, pois as culturas de papéis demoram em perceber as mudanças e são muito lentas para efetuar as modificações necessárias para sua adaptação à nova situação. Nessas empresas, as economias de escala são mais importantes do que a flexibilidade e a especialização é mais importante que a inovação.

     

    Cultura da Tarefaé aquele tipo de cultura orientada para trabalhos específicos ou projetos. Nesse caso, procura-se reunir os recursos apropriados, as pessoas certas, no nível certo da organização, para deixá-las realizar o trabalho. Embora o poder pessoal ou o advindo da posição tenham influência, o maior peso está ao lado do poder do perito. Há também uma valorização do trabalho em equipe que visa unificar o grupo para aumentar a eficiência e identificar o objetivo da organização com o indivíduo.

    Esse tipo de cultura tem grande importância quando a organização precisa de flexibilidade e sensibilidade em relação ao mercado ou ao ambiente, isto é, quando o mercado é muito competitivo, quando a vida do produto é curta e principalmente quando é necessária uma rapidez de reação; a rapidez de reação, a integração, a sensibilidade e a criatividade são mais importantes do que o alto grau de especialização. Existe dificuldade no controle destas organizações, que é mantido pela alta gerência através da distribuição de projetos, pessoas e recursos. 

     

    Cultura da Pessoaé a cultura onde o indivíduo é o ponto central: a organização existe para servir e dar assistência aos indivíduos que se encontram nela. Nesse caso, os indivíduos se reúnem para seguir suas próprias tendências e o seu próprio interesse. A hierarquia administrativa é difícil de ser mantida, assim como os mecanismos de controle, a não ser por consentimento mútuo, visto que os indivíduos podem deixar a organização, mas dificilmente a organização pode excluir os indivíduos. A influência é difusa e quando necessário os peritos exercem o poder.

    Cabe ressaltar que embora seja difícil encontrar uma organização com a cultura baseada na pessoa; é muito comum encontrar indivíduos nas organizações cuja preferência pessoal recai neste tipo de cultura, mas que se encontram trabalhando numa organização com outro tipo de cultura.

     

    Comentario Professor Adriel Sá

  • Você tá tenso, o fiscal tá lá colocando quanto tempo falta no quadro e alguns "CDF´s" ou "nem-sei-o-que-vim-fazer-aqui" até já foram embora e de repente vem uma questão louca, noiada dessa ! calma. respira. pensa no 1º salário e nas brejas que vai tomar por causa da nomeação.

    Lembre que a "cultura do poder" é que nem um dono xexelento que já é o 3º da família na sucessão da firma e dita as regras prá que lado vai a empresa. sua palavra é ordem e lasque-se quem não cumprir ou discordar. Bingo ! é a coluna 1 com a 3 cultura do poder = poucos, cultura do costume. Só ficam a D e  E pra encher o saco.. então você olha para para  " Pessoa"... tem a ver  com  "Individualizados e de Equipes"

    Lasca a letra E na prova e vai resolver outra questão !

  • Nunca ouvi falar nesse Handy, mas uma forma de fazer a questão é começar eliminando o que não poderia ser.

    Exemplo: Pessoas (IV) muito provavelmente não serão "múltiplos, padronizados e rígidos" (1), por exemplo, elas estão mais tendentes a ser "individualizados e de equipes" (4). As alternativas que trazem a IV relacionada à 4 são a A e E.

     

    Ao eliminar esse emaranhado de relações e quantidade de opções, é possível comparar as relações que sobraram e marcar a questão com um pouquinho de consciência, porque, convenhamos, certeza mesmo não dá pra ter de um negócio que a gente nem sabia que existia.

  • É cada doente nesse QC! ¬¬

  • I – Poder / 3 - Poucos, Valor do Costume

    II- Papéis / 1 - Múltiplos, padronizados e rígidos

    III- Tarefas / 2 - Funcionais e Flexíveis

    IV – Pessoas / 4 - Individualizados e de Equipes 

     

    GABARITO = I-3 - II-1 - III-2 - IV-4. 

  • tipologia de Charles Handy

     

    ---------------------------------------------------------------------------------------
     Tipologia de Cultura      l       Normas e Procedimentos 
    ----------------------------------------------------------------------------------------
             Poder                     l           Poucos, Valor do Costume
    -----------------------------------------------------------------------------------------
             Papéis                     l          Múltiplos, padronizados e rígidos
    -----------------------------------------------------------------------------------------
             Tarefa                     l              Funcionais e Flexíveis               
    -----------------------------------------------------------------------------------------
             Pessoa                    l          Individualizados e de Equipes 
    -----------------------------------------------------------------------------------------

     

  • uma colega disse que a questão exige raciocinio...

     

    não, é decoreba PURO de uma teoria especifica de um especifico autor.

     

    raciocinando, como pediu a colega, por exemplo, sem conhecer a teoria especifica, eu posso perfeitamente pensar que uma cultura baseada no poder tem normas mais padronizadas, rigidas, amplas. Ou não? 

     

    tudo muito usubjetivo. nada de raciocinio. decoreba de um autor e uma teoria espeficica.

     

    nesse caso, a colega Juliana nos salvou com a doutrina da matéria.

     

    mais um absurdo dessas bancas...(salvo se ela colocou no edital o autor ou a teoria).

  • Esse prof Adriel Sá viaja. A FCC não costuma cobrar nada específico referente a essa tipologia Handy. E outra: quando cobra algo tão específico nunca mais cobra a mesma coisa.

  • Nunca vi. Acertei por dedução.

  • O primeiro tipo chamado de Cultura do Poder ou Cultura-de-Clube: Esse tipo de cultura apresenta poucos procedimentos e regras, sendo que as decisões são tomadas com base no equilíbrio entre a influência e as razões lógicas. As organizações com este tipo de cultura normalmente são estruturadas por função ou linha de produtos. É um tipo de cultura que valoriza os funcionários.


    O segundo tipo chamado de Cultura dos Papéis: As funções e especialidades são os pontos significativos dos pilares desse tipo de cultura, onde a interação entre a alta administração e a base é controlada por procedimentos para cada papel (descrições e definições), com regras para a solução dos conflitos. O ambiente para os funcionários das organizações com esse tipo de cultura é muito seguro e previsível, onde as atividades são fixas e há divisão funcional do trabalho. Os funcionários alinhados com a cultura.


    O terceiro tipo chamado de Cultura de Tarefa: Esse tipo de cultura apresenta foco em resultados e eficácia organizacionais e na execução do trabalho a partir de ferramentas apropriadas, pessoas certas e autonomia. Nesse tipo de ambiente é difícil o controle.Nesta categoria cultural, a perícia é a base para o poder e a recompensa (remuneração e reconhecimento) é dado aos especialistas.


    Por fim, a Cultura Existencial ou Cultura de Pessoa: A Cultura Existencial é encontrada em organizações cujos indivíduos se prendem aos seus valores e são o ponto central da empresa, rejeitando os controles e as metas organizacionais. Existe nesse grupo uma mútua orientação no sentido de todos os membros do grupo seguirem suas próprias direções. Nesse sentido a recompensa depende da competência individual.


    fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112012000300004

  • O item I trata da cultura do poder. Nesse tipo de cultura, as decisões são sempre tomadas pelo dono da empresa ou por aqueles que estão no topo da hierarquia. Além disso, possui poucas normas e regulamentos, pois tudo passa pela opinião, costumes e decisões do dono. Comum em empresas pequenas. Assim, o único item que se relaciona com poucas normas e valor do costume do dono é o item 3.

    O item II trata da cultura dos papéis que é representativa das empresas que se organizam na estrutura funcional. Valoriza os papéis e funções de cada departamento, baseando-se sempre na especialização. As normas são múltiplas para cada setor, além de envolverem um sistema rígido e burocratizado/padronizado. Logo, a descrição se relaciona com o item 1.

    O item III traz a cultura da tarefa, a qual é orientada para a realização de um trabalho ou projeto. As normas são flexíveis, pois o importante aqui é solucionar os problemas, realizar a tarefa demandada com autonomia. Assim, relaciona-se ao item 2.

    Por último, temos o item IV, que retrata a cultura das pessoas, valorizando o indivíduo ou a equipe como seres humanos e fontes de ideias, valores e sentimentos. As pessoas normalmente ficam presas aos seus próprios valores e crenças, acabam rejeitando as normas empresariais, por isso diz-se que as normas são as estabelecidas pela própria equipe ou indivíduos. Então, o item IV é explicado pelo item 4.

    Questão que considero bem difícil, pois os conceitos estão interligados, causando dúvida na hora de marcar.

    Gabarito: E


ID
1612528
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.


São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Método da Escala Gráfica.
    Este método é incontestavelmente o método de avaliação mais utilizado e divulgado. Aparentemente, é o método mais simples, mas sua aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré julgamento do avaliador que podem ter enorme interferência.

    Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho e as colunas representam os graus de avaliação dos fatores.

    Os fatores são selecionados para definir as qualidades a serem avaliadas. Cada fator é definido com uma descrição simples e objetiva para não haver distorções.

    Dessa forma, não necessita da atuação de um especialista ou consultor em avaliação e seu custo operacional é baixo.

  • GAB: E

    Esse método é caracterizado pela DUPLA ENTRADA DE INFORMAÇÕES (fatores de desempenho x critérios de avaliação), para cada desempenho atribui-se notas, ao final soma-se e faz a média. É um método quantitativo.

    As vantagens é que o entendimento é fácil, é um método de fácil aplicação e de baixo custo ( ao contrário do que está exposto na alternativa E)

    Desvantagens: é estático (não há flexibilização); pode levar ao EFEITO HALO, EFEITO TENDÊNCIA CENTRAL e EFEITO DE LENIÊNCIA; tende a rotinizar os resultados e os apresentados nas demais alternativas


  • Letra (e)


    O método de avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas utiliza um conjunto de valores predefinidos, nos quais o avaliar atribui uma nota a cada um dos quesitos avaliados. Esse método caracteriza-se por ter baixos custos e por sua simplicidade de elaboração e aplicação. Apesar de receber muitas críticas pelo seu caráter mecanicista e por favorecer o efeito Halo, definitivamente esse método não apresenta custos nem tampouco complexidade elevada.

  • a questão se resume em interpretação pura e simples das opções. Ou seja: "São desvantagens deste método, EXCETO. Ta bom!!!

  • Este trabalho explica bem este método:

    http://www.tjrj.jus.br/c/document_library/get_file?uuid=277d4e69-3b1e-4694-a12a-9fa40d7d7498&groupId=10136

  • Vamos dar crédito aos comentários. Fonte do primeiro comentário: https://www.facebook.com/admfederal

  • A letra E refere-se ao método " Pesquisa de campo".

  • Desvantagens do método das escalas gráficas:

    Não permite flexibilidade do avaliador, que deve ajustar-se ao instrumento e não este às características do avaliado;

    É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobe os subordinados para todos os fatores de avaliação...;

    Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações;

    Necessita de procedimentos matemáticos e estatístico para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores;

    Tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinado...

    Vantagens do método das escalas gráficas:

    Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e de aplicação simples.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. RECURSOS HUMANOS –O capital humano das organizações.

  • Acertei no concurso e errei aqui..kkkkkkkk

  • Escala Gráfica:

    A  Escala Gráfica é a mais conhecida por ser a mais utilizada e a maioria das organizações a utilizam como o único método de avaliação. Um dos motivos para o seu "sucesso" está relacionado ao fato de ser simples e de fácil planejamento e construção.
    Desvantagem: propicie a superficialidade e subjetividades na avaliação e, como consequência, a produção do efeito halo; por funcionar como um sistema fechado, pecando pela categorização e homogeneização das características individuais.

    http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/2012/12/as-avaliacoes-de-desempenho-escala.html

  • Achei que a alternativa "B" estivesse mais relacionada ao método forçado. Alguém concorda?

  • É uma das mais simples e menos caras.

  • Existem diversos tipos de Avaliação de Desempenho, cada uma delas tem suas características, seus pontos fortes e seus pontos fracos e a escolha da avaliação mais adequada depende destes fatores.

    Por serem muitas, postaremos todas elas em posts diferentes e começaremos pela mais conhecida, a Escala Gráfica.

    Este tipo de avaliação utiliza um formulário entrada dupla (dois eixos) e avalia o desempenho passado das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos, proporcionando fácil retroação de dados ao avaliado.

    A  Escala Gráfica é a mais conhecida por ser a mais utilizada e a maioria das organizações a utilizam como o único método de avaliação. Um dos motivos para o seu "sucesso" está relacionado ao fato de ser simples e de fácil planejamento e construção.

    Este método também evita muitos erros comuns de avaliação por causa da sua facilidade de compreensão e utilização, embora propicie a superficialidade e subjetividades na avaliação e, como consequência, a produção do efeito halo (veja os erros de avaliação aqui).

    Apesar de apresentar limitação dos fatores de avaliação, por funcionar como um sistema fechado, pecando pela categorização e homogeneização das características individuais, permite a visão global do resultado dos avaliados.

    http://gpparaconcursos.blogspot.com.br/2012/12/as-avaliacoes-de-desempenho-escala.html

  • Resposta correta alternativa E, essa se refere ao método de Pesquisa de Campo

    Segundo Chiavenato (2015) as desvantagens das Escalas Gráficas são:

    1 - Não permite flexibilidade ao avaliador, que deve ajustar-se ao instrumento e não este às características do avaliado.

    2 - É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu "campo psicológico". Essa interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica leva alguns avaliadores ao halo effect ou efeito de estereotipação. O efeito de estereotipação leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como ótimo em todos os fatores. É esse mesmo efeito que leva um avaliador muito exigente a considerar todos os seus subordinados sofríveis ou fracos sob todos os aspectos.

    3 - Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações.

    4 - Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores.

    5 - Tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os colaboradores.

     

     

  • Gabarito: letra E

    MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA

    Vantagens do método das escalas gráficas:


     Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e avaliação simples.


     Permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características do desempenho mais realçadas pela empresa e a situação de cada empregado diante delas; e


     Proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação.

     

    Desvantagens do método das escalas gráficas:


     Não permite muita flexibilidade ao avaliador que deve ajustar-se ao instrumento e não as características do avaliado; 


     É sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sob os subordinados para todos os fatores de avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Esta interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica releva alguns avaliados ao halo effect ou efeito da estereotipação (leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como ótimo em todos os fatores ou um avaliador muito exigente pode considerar todos os seus subordinados como fracos todos os aspectos. Esse efeito intensifica uma análise subjetiva do avaliador.)


     Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações


     Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influencia pessoal dos avaliadores


     Tende a apresentar resultados exigentes para todos os seus subordinados

     

    O método de escalas gráficas é instrumento de avaliação de fácil compreensão e simples aplicação, permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, bem como simplifica o trabalho do avaliador no registro da avaliação. Não precisa da atuação de um especialista.

     

    A letra E está incorreta. Possuir elevado custo operacional em razão da atuação de um especialista em avaliação do desempenho é desvantagem do método da pesquisa de campo.


    MÉTODO DA PESQUISA DE CAMPO

     

    É um método de avaliação de desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, por meio das
    quais se avalia o desempenho de seus subordinados, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, analisando fatos e situações.

     

    Vantagens do método da pesquisa de campo:

     Proporciona um relacionamento proveitoso com o especialista em avaliação, que presta ao supervisor assessoria e treinamento de
    alto nível na avaliação do pessoal.

     

     Permite uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada funcionário.


     Permite um planejamento capaz de remover obstáculos e proporcionar melhoria do desempenho.


     Permite entrosamento com o treinamento, plano de carreira e demais áreas do RH.


     Acentua a responsabilidade de linha e a função de staff na avaliação do pessoal.


     Considerado um dos métodos mais completos.

     

    Desvantagens do método da pesquisa de campo:


    Custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação. (Resposta)


     Processo de avaliação lento.

    Prof. LILIAN 

     

    Bons estudos !

  • O método tradicional de avaliação de desempenho conhecido como escala gráfica consiste em um formulário de dupla entrada, onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas, os graus em que os fatores serão avaliados, de péssimo a ótimo, por exemplo.

    Esse método apresenta como pontos positivos: a facilidade de planejamento, de construção, compreensão e utilização; a visão gráfica e global dos fatores de avaliação que proporciona; a facilidade na comparação entre os colaboradores; e a retroação de dados. Já seus pontos negativos são: a superficialidade e subjetividade; o efeito de generalização (efeito hallo ou horn); a categorização e homogeneização das características individuais; a limitação dos fatores de avaliação; a rigidez e reducionismo no processo; a ausência de participação do avaliado; e o foco no desempenho passado.

    GABARITO: E

  • Método das escalas gráficas

    Avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

    Vantagens do método das escalas gráficas

    a)       Fácil entendimento e de aplicação;

    b)       Visão integrada e resumida dos fatores de avaliação;

    c)        Pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação.

    Desvantagens do método das escalas gráficas:

    a)       Não permite flexibilidade ao avaliador;

    b)       Sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores;

    c)        Rotinizar e bitolar os resultados das avaliações;

    d)       Necessita de procedimentos matemáticos;

    e)       Apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.

  • Desvantagens - Método de Escalas Gráficas

    --> Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação

    --> Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado

    --> Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas

    --> Provocar distorções em função das tendências pessoais do avaliador

    --> Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação

    Vantagem: avaliação e aplicação fácil e de baixo custo!

  • Meus amigos, mais uma vez chamo a sua atenção para o fato de termos que escolher, nessa questão, o item incorreto.

    O método da escala gráfica é um dos mais utilizados na prática, por conta da sua simplicidade e custo baixo, mas está permeado pela possibilidade de ser envolto em muitos vieses, como a recência, o efeito de tendência central, o imediatismo, extremismo, rotinização, etc. Vamos aos itens:

    a) Correto. Como vimos na explicação acima, o método de escala gráfica está permeado de vieses, entre os quais a rotinização (tendência a avaliar sempre da mesma forma, o famoso “cair na rotina”) ou o extremismo (dar notas excessivamente altas ou baixas).

    b) Correto. Às vezes o avaliador quer informar peculiaridades do comportamento do avaliado que não estão disponíveis entre as variáveis inseridas nas escalas gráficas, mas não há um “espaço” para isso no método.

    c) Correto. Conforme explicamos acima, o método está permeado de muitos vieses, como o imediatismo (tendência a avaliar somente os fatos recentes) e a geração de estereótipos (pré-conceito no julgamento).

    d) Correto. O método está permeado de subjetivismo.

    e) Errado (nosso gabarito), já que o método é considerado simples e barato. Sua aplicação não precisa de um especialista. Na verdade, o método que utiliza desse profissional é o método da Pesquisa de Campo.

    Gabarito: E


ID
1612531
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Secretaria de Gestão Estratégica em parceria com a Secretaria de Pessoal, do TRT-3ªRegião, estabeleceram indicadores de desempenho de pessoal para avaliar os servidores de todas as secretarias da repartição, com o objetivo de alcançar as metas de excelência estabelecidas no Planejamento Estratégico 2015-2020. Foram utilizados diversos tipos de indicadores, dentre eles os de benchmarking. São indicadores de benchmarking:

Alternativas
Comentários
  • "Gabarito Letra (A). Técnicas de Benchmarking são utilizadas dentro dos processos de análise organizacional e mercadológica. As organziações que desejam compreender melhor seus mercados e evoluir seu conjunto de processos internos tomam uma ou várias organizações como referência e passam a comparar seus atributos internos com as organizações de referência. É importante salientar que as organizações de referência podem ser do mesmo ramo comercial ou de ramos diversos, mas que sejam líderes de mercado ou que tenham processos tecnologicamente superiores.

    As organizações que utilizam as técnicas de Benchmarking concentram seus esforços na comparação de indicadores objetivos, tangíveis e mensuráveis. Se observarmos cada uma das opções, identificaremos que apenas a letra (A) apresenta indicadores com tais características."

    fonte: https://www.facebook.com/admfederal

  • Benchmarking depende do objetivo pretendido: "objetivo de alcançar as metas de excelência estabelecidas no Planejamento Estratégico 2015-2020...."
    Tá muito subjetivo. Ta bom!!


  • "Conjunto de processos internos tomam uma ou várias organizações como referência e passam a comparar seus atributos internos com as organizações de referência", ou seja, utilizam "Absenteísmo e acidentes de trabalho" como referência... Brincadeira essa questão!!!!... então, atração e retenção de pessoas...Turnover e manutenção de pessoas...Rentabilidade humana e produtividade...Promoções por cargo e tempo de serviço - blá blá - não são referências!!!

  • Na gestão de pessoas, quando se fala de Benchmarking, são utilizados alguns indicadores de comparação entre as empresas:


    Rotatividade

    Absenteísmo

    Absenteísmo médico

    Índice de: - retenção 90 - horas extras pagas - treinamento

    Grau de: - terceirização - escolaridade

    Participação do salário variável

    Taxa de frequência de acidentes com afastamento

    Equidade de gênero

    Percentual de mulheres

  • por favor, qual a fonte da informação?

  • Segundo o livro Gestão de Pessoas para concursos de Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim, pág 298 Benchmarking é a arte de descobrir como e por que algumas empresas podem desempenhar muito mais tarefas e bem melhor do que outras. O benchmarking permite comparar as diferenças em termos de qualidade,velocidade e desempenho em custos de uma empresa com outras de classe mundial. O propósito de fazer benchmarking é melhorar ou tentar imitar o desempenho de empresas bem-sucedidas. Eu marquei a letra d partindo dessa definição, mas não é e ponto.

    Questões dessa matéria são muito subjetivas, mas com fé chegaremos a tão sonhada aprovação.

    Gab A

  • http://www.abrh-pr.org.br/eventos/benchmarking-em-rh/ 

  • Letra A.

     

    Entendo que o SR. benchmarking é INVEJOSO, ele gosta de saber o que as outras empresas estão fazendo, adora comparar os seus

    atributos interno com os da concorrência. Essas comparações são os indicadores objetivos, tangíveis e mensuráveis.

     

    A pergunta é: Os indicadores são objetivos ou subjetivos? São tangíveis ou intangíveis? São mensuráveis ou imensuráveis?

     

  • Eu errei essa questão. Depois fui olhar os indicadores. Apenas a letra a) tem os 2 indicadores quantiitativos. Nas outras opçõs os indicadores são qualitativos. 

  • GAB A

     

     

    Já vi cobrar de 3 jeitos diferentes esse assunto, acho que pode pedir como indicador de benchmarking humano, medidas indiretas de desempenho humano:

    Métodos de avaliação de ARH

    - medidas ou os critérios de eficácia a serem aplicados:

     1 Medidas de desempenho

    • Desempenho global da ARH: como custos laborais unitários por unidade de resultados.

    • Custos e desempenho do DRH: como custo dos programas de RH por funcionários.

     

     2 Medidas de adequação

    • Aos requisitos legais: como salário mínimo, remuneração dos funcionários, programas de higiene e segurança do trabalho.

    • À missão e aos objetivos organizacionais.

     

    3 Medidas de satisfação dos funcionários

    • Pesquisas de atitude.

    • Com as atividades de RH: como programas de treinamento, remuneração, administração dos benefícios e programas de desenvolvimento de carreiras, por meio de pesquisas de atitude.

    Motivos que levam funcionários a pedir desligamento da empresa.

     

    4 Medidas indiretas de desempenho dos funcionários (FCC/2015/2016/2018)

    Rotatividade do pessoal: índice de rotatividade do pessoal por departamento e por tempo (mensal e anual).

    Absenteísmo pessoal: índice de ausências voluntárias do pessoal por departamento e por tempo (mensal e anual).

    Índice de desperdício: como baixa qualidade dos resultados, índice de manutenção de máquinas e equipamentos, horas perdidas de produção.

    Índice de qualidade.

    • Número de funcionários que solicitam transferências ou desligamento.

    • Número de greves e reclamações por unidade e no total da força de trabalho por tempo.

    Índices de segurança e de acidentes.

    • Número de sugestões de melhorias por funcionário, por departamento e por tempo (mensal e anual).

    Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas.

  • Benchmarking é comparação entre empresas. Mais fácil é comparar números, então achei a alternativa que só tinha números para indicadores.

    GAB A


ID
1612534
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dificilmente o processo de comunicação ocorre sem problemas. Entre a mensagem “tal como é enviada” e a mensagem “tal como é recebida”, existem barreiras que fazem com que a mensagem enviada e a recebida sejam diferentes entre si. O sistema cognitivo é considerado uma barreira à comunicação. São elementos cognitivos:

Alternativas
Comentários
  • Os processos cognitivos podem ser:

    Consonantes: quando interagem de forma lógica - O fumo faz mal, paro de fumar.
    Dissonantes: quando interagem de forma ilógica - O fumo faz mal, continuo fumando
    irrelevantes: Não possuem relação - O fumo faz mal e eu gosto e de dançar.

  • https://books.google.com.br/books?id=uhU9a2W0M6EC&pg=PA224&lpg=PA224&dq=conson%C3%A2ncia+e+disson%C3%A2ncia+na+administra%C3%A7%C3%A3o&source=bl&ots=KFlxhC7Jg5&sig=hjy5gMkZgLUQB5zz2etlik_hv1o&hl=pt-BR&sa=X&ved=0CCQQ6AEwAWoVChMIrbOmu7rYxwIVAxKQCh33RANz#v=onepage&q=conson%C3%A2ncia%20e%20disson%C3%A2ncia%20na%20administra%C3%A7%C3%A3o&f=false


  • De onde a FCC retira o conteúdo para suas questões de Gestão de Pessoas?
    Alguém conhece um livro ou um material voltado para essa banca?

  • Alguém saberia o que são as outras alternativas?


  • Falhas de comunicação: omissão, distorção  e sobrecarga.

    os outros trazem pelo menos um dos 6 componentes do processo de comunicação: transmissor (codificador), receptor (decodificador) e ruído. 
  • O processo de comunicação está intimamente relacionado ao sistema cognitivo de cada indivúduo. a cognição ou conhecimento - representa aquilo que as pessoas sabem a respeito de si mesmas e do ambiente que as rodeia. O sistema cognitivo de cada pessoa compreende os seus valores pessoais e experiências psicológicas passadas e presentes, e é profundamente influenciado pelas características de personalidade, pela estrutura fisioológica e pelo ambiente físico e social que a envolve externamente.

    Todas as ações de uma pessoa são guiadas pela sua cognição, isto é, pelo que ela pensa, acredita e sente. o sistema cognitivo funciona como um padrão de referência que filtra, ou amplifica as comunicações da pessoa com o seu ambiente.

    Cada pessoa se esforça para estabelecer um estado de consciência ou coerência consigo mesma. Se uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre o seu ambiente que são inconsistentes entre si, isto é, se uma cognição implica o oposto da outra, então ocorre um estado de inconsistência ou de conflito interno, a que se dá o nome de dissonância cognitiva.

    A discrepância ou dissonância constitui o ruído do sistema de papéis. é o inverso da consonância, quando as comunicações são isentas de ruídos e de barreiras. A falta de consonância entre um indivíduo e sua organização conduz a um profundo desajustamento entre ambos, com perda de eficiência e de eficácia das duas partes.

    (Referência da colega Gyzah)

  • Os elementos cognitivos são as crenças, opiniões, conhecimentos que o indivíduo tem de si mesmo ou do meio externo. Os elementos cognitivos podem estar relacionados de 3 maneiras: Dissonante, consonante e irrelevante.


    1) Relação dissonante entre 2 cognições: Ocorre quando a pessoa acredita que fumar é nocivo mas continua fumando, contrariando suas crenças pessoais. O comportamento da pessoa é INCOERENTE.

    2) Relação consonante entre 2 cognições: Ocorre quando a pessoa acredita que fumar é nocivo e então deixa de fumar. O comportamento da pessoa é COERENTE.

    3) Relação irrelevante: Ocorre quando a pessoa considera o fumo nocivo e gosta de passear pela floresta. As 2 cognições nada tem a ver entre si, pois guardam uma relação irrelevante.

    Fonte: Administração geral e pública - Idalberto Chiavenato.
  • a) omissão e sobrecarga. (barreiras a comunicaçao)

    b) consonância e dissonância.  OK!

    c) transmissor e receptor......> elementos da comunicação ( transmissor = codificador). ( receptor = decodificador)

    d)codificador e decodificador.  (igual a letra C)

    e) ruído e falsa percepção. (barreiras a comunicação).

  • Ranking de Matérias mais Toscas 
    1ª - Gestão de Pessoas

  • Chiavenato cita como uma barreira do processo de comunicação o
    sistema cognitivo. Os elementos cognitivos seriam as crenças, opiniões,
    conhecimentos que o indivíduo tem de si mesmo ou do meio externo.
    Assim, quando o significado da mensagem enviada pela fonte é
    semelhante ao significado da mensagem percebida pelo destinatário,
    teríamos a consonância.
    Já a dissonância ocorreria quando o significado percebido pelo
    destinatário for diferente do significado transmitido pela fonte. Desta
    forma, o gabarito é a letra B.

  • DISSONÂNCIA => MENSAGEM RECEBIDA É DIFERENTE DA MENSAGEM ENVIADA.

    CONSONÂNCIA = > MENSAGEM ENVIADA É IGUAL A MENSAGEM RECEBIDA.

  • Dentre as falhas cognitivas, ou seja, de percepção, há 3 tipos de elementos: dissonantes, consonantes e irrelevantes. O consonantes são aqueles que retratam um comportamento lógico, o dissonante uma ação incoerente e o irrelevante não possui qualquer relação entre as ideias.

    Gabarito: B

  • Os elementos cognitivos seriam as crenças, opiniões, conhecimentos que o indivíduo tem de si mesmo ou do meio externo.

    Assim, quando o significado da mensagem enviada pela fonte é semelhante ao significado da mensagem percebida pelo destinatário, teríamos a consonância.

    Já a dissonância ocorreria quando o significado percebido pelo destinatário for diferente do significado transmitido pela fonte.


ID
1612537
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra C

    Vantagens e Desvantagens da Remuneração Flexível:

     Vantagens:

    1. Facilita a identificação dos pontos fortes e fracos de cada funcionário.
    2. O treinamento torna-se útil para cada funcionário, por ser específico e objetivos definidos.
    3. Os funcionários sentem-se mais motivados.
    4. Funcionários com potencial inexplorado podem crescer na empresa.

    Desvantagens:

    1. Funcionários menos competentes podem sentir-se inseguros.
    2. A possível diferença salarial entre funcionários( quebra da isonomia dos ganhos dentro da organização)

    3.  A motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo virar rotina.

    4. Pode gerar angústia e ansiedade.

    http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/vantagens-e-desvantagens-da-remuneracao-variavel.htm

  • c) Quebrar da isonomia dos ganhos dentro da organização = A possível diferença salarial entre funcionários que ocupam o mesmo cargo, pode gerar insatisfação.

  • Isonomia salarial quer dizer igualdade de salários. A expressão isonomia de vencimentos também tem o mesmo significado, em que vencimentos aqui quer dizer o que se ganha. É um conceito geralmente aplicado à administração pública, em que a isonomia salarial do servidor público corresponde que servidores com cargos e funções que se equiparam em termos de responsabilidades e atuação devem receber a mesma coisa.


  • Remuneração VARIÁVEL (FLEXÍVEL):

     

     → é vinculada a METAS DE DESEMPENHO dos:  -> indivíduos
                                                                              -> das equipes ou
                                                                              -> da organização


     → participação nos lucros
     → remuneração por resultados

     

     

     → vantagens:  -> facilita a identificação dos pontos fortes e fracos de cada funcionário
                             -> o treinamento torna-se útil para cada funcionário, por ser específico e objetivos definidos
                             -> os funcionários sentem-se mais motivados
                             -> funcionários com potencial inexplorado podem crescer na empresa

     

     

     → desvantagens:  -> funcionários menos competentes podem sentir-se inseguros
                                   -> a possível diferença salarial entre funcionários (quebra da isonomia dos ganhos dentro da organização)
                                   -> a motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo virar rotina
                                   -> pode gerar angústia e ansiedade

     

    Fonte: comentário da colega Leilane Rocha + Livro Gestão de Pessoas - Andréia Ribas

     

  • Qual o erro da B?