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Prova FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa


ID
2385364
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Aspectos Culturais de Mato Grosso do Sul
A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.
O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. É produzido com matérias primas da própria região e manifesta a criatividade e a identidade do povo sul-mato-grossense por meio de trabalhos em madeira, cerâmica, fibras, osso, chifre, sementes, etc.
As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região.
(Adaptado de: CANTU, Gilberto. Disponível em: http://profgilbertocantu.blogspot.com.br/2013/08/aspectos-culturais-de-mato-grosso-dosul.html) 

Depreende-se corretamente do texto que a cultura de Mato Grosso do Sul é

Alternativas
Comentários
  • - LETRA B - 

     

    A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

     

    Avante!

  • EM SEU TERRITÓRIO (linha 3) =  ESSA REGIÃO

     

    GAB LETRA B

  • a) formada principalmente pela influência da cultura de vários povos migrantes e também pela influência secundária da cultura paraguaia. ERRADA

    "A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia."  Se fosse infuência secundária não haveria ênfase com a palavra muito.

    b) formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região. CORRETA

    "A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território."

    As letras C e D falam especificamente de povos que contribuiram para cultura do Mato Grosso do Sul , mas no texto em nenhum momento é  exposto de maneira clara.

    e)reflexo de uma forte influência da cultura paraguaia, e a cultura de outras regiões não a influenciou de forma relevante. Parte grifada incorreta.

    GABARITO LETRA B

     

  • Como eu amo meu Mato Grosso do Sul! É nois! uheue

     

    Essa questão foi bem simples e direta. No primeiro parágrafo já assopra o resultado.

     

    Gab: B

  • b) formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região. CORRETA

     

    "A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense  muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas  migrações ocorridas em seu território."

     

    Vale lembrar:

    depreender-são idéias que estão implícitas no texto.

     

    Significado de Depreender

    Compreender, perceber claramente alguma coisa; obter entendimento intelectual acerca de: Deduzir, alcançar a resposta; chegar à compreensão ou à conclusão de algo.

     

    Simônimos de depreender-alcançar,compreender,entender,inferir,perceber,saber,deduzir....

     

     

  • credo, a nota de corte dessa prova deve ter beirado os 97%. Curuzes!

  • Depreender está implícito no texto.

     

  • NÃO FOI MUITO DIFÍCIL ENCONTRAR A RESPOSTA. POIS É SOMENTE PEGAR ASPECTOS DO TEXTO. LER E PRESTAR ATENÇÃO.

  • A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

    Cultura paraguaia + mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas
    GAB: Letra B

  • A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

     

     

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  • Influencia Primária: Cultura Paraguaia

    Secundaria: Cultura dos povos que migraram para essa região.

  •  a)  formada principalmente pela influência da cultura de vários povos migrantes e também pela influência secundária da cultura paraguaia. (Dispensa comentários).

     b) formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região. (Essa é a alternativa mais inclusiva, pois além de ressaltar a importância da cultura paraguaia abrange todos que migraram para o MS, tanto brasileiros quanto estrangeiros)

     c) muito influenciada pela cultura paraguaia, mas também o é pela cultura de povos de outros países sul-americanos. (Essa alternativa exclui a influência  de qualquer migrante brasileiro).

     d) fortemente influenciada pela cultura de nações sul-americanas, mas o é também pela cultura de povos de outras regiões do Brasil. (Excluiu povos de outros continentes)

     e) reflexo de uma forte influência da cultura paraguaia, e a cultura de outras regiões não a influenciou de forma relevante. (Dispensa comentários)

  • As alternativas ''C, D, E'' estão totalmente descabíveis.

  • b) formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região. 

     

    Tal gabarito justifica-se pela leitura do primeiro páragrafo que introduz justamente o tema central do texto.

     

    A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

  • Gabarito letra b.

    No primeiro parágrafo temos:

    Primeiro lugar: A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato-grossense muito influenciada pela cultura paraguaia.

    Segundo lugar: Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

    Portanto, a influência paraguaia é primária, maior do que a das outras migrações.

    a) Incorreta. Houve inversão, a influência paraguaia é primária.

    b) Correta. Houve influência paraguaia e também de outras culturas.

    c) Incorreta. Houve extrapolação, pois em nenhum momento se falou de nações sul-americanas, apenas de falou de “outras contribuições das muitas migrações ocorridas”.

    d) Incorreta. Em nenhum momento se falou especificamente de nações sul-americanas nem de outras regiões do Brasil.

    e) Incorreta. Aqui há contradição total. O texto diz exatamente o contrário: outras culturas, além da paraguaia, também influenciaram a formação cultural do Mato Grosso do Sul.


  • A alternativa "B" é a CORRETA.

     

    Devemos indicar a alternativa correta sobre a cultura de Mato Grosso do Sul, de acordo com o texto.

    Alternativa "B": formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região.

    CORRETA. Vejamos: "A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato-grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território."

    A cultura sul-mato-grossense é muito influenciada pela paraguaia e por uma mistura de outras contribuições de migrações ocorridas no território. Assim, a alternativa está correta.

     

    .

  • 26/02/19 Respondi ERRADO! FALTA DE ATENÇÃO.

  • ATENÇÃO quando a FCC fala DEPREENDE-SE a resposta vem exatamente do texto!

    TEXTO: A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.

    RESPOSTA: formada não apenas pela influência da cultura paraguaia, mas também pela influência da cultura dos povos que migraram para essa região. 

  • letra B

    A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.


ID
2385367
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Aspectos Culturais de Mato Grosso do Sul
A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.
O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. É produzido com matérias primas da própria região e manifesta a criatividade e a identidade do povo sul-mato-grossense por meio de trabalhos em madeira, cerâmica, fibras, osso, chifre, sementes, etc.
As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região.
(Adaptado de: CANTU, Gilberto. Disponível em: http://profgilbertocantu.blogspot.com.br/2013/08/aspectos-culturais-de-mato-grosso-dosul.html) 

As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas em cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região. (3o parágrafo)
Após o deslocamento da expressão destacada, sem alterar o sentido da frase original, o uso da vírgula fica correto em:

Alternativas
Comentários
  •  e) CERTA As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora. Vejamos que o adjunto adverbial de LONGA EXTENSÃO + de 3 palavras estava deslocado de sua posição original, sendo assim intercalado obrigatoriamente por vírgulas. A letra E o colocou em sua posição original na frase.

     

  • Adjunto adverbial --> deslocou, coloca virgula.

  • Como disse o colega Bruno Lima: Adjunto adverbial --> deslocou, coloca virgula.

     

    a) As peças em geral[,] além da fauna e da flora, trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

     b) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem[,] além da fauna e da flora, retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

     c) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, além da fauna e da flora[,] são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

     d) Além da fauna e da flora[,] as peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, podem retratar tipos humanos e costumes da região.

     

    Qualquer erro, comuniquem! ;)

     

  • Letra (e)

     

    As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora.                                               (Adj. Adverbial de modo)

     

    Logo as vírgulas são obrigatórias.

     

    Qlq erro, comuniquem.

  • Adjunto adverbial  normalmente vem com vírgula.

    MAS pode ser Opcional se vier no final da frase.

     

  • As peças retratam 2 coisas:

     

    1- a fauna e a flora.

    2- tipos humanos e costumes da região.

     

    Notem que apenas a alternativa E fala que as peças retratam essas duas coisas.

     

    GAB E

  • Gabarito: Letra e)

    a)  A frase está errada pois separa o verbo trazer do sujeito peças.

     

    b)  Faltou a vírgula antes de além para caracterizar como adjunto adverbial deslocado.

     

    c)  Faltou vígula após  flora, pois ausência de vírgula acarretou um erro gramatical  que consistiu na separação do ver ser do sujeito peças.

     

    d) Faltou vírgula após flora para carcteriza o deslocamento do adjunto adeverbial.

    e)  Correto.

     

  •  

    As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora. 

     

    Essa última vírgula seria uma caso de vírgula facultatva?

  • por qual motivo a letra é esta certa? o alem de nao seria adjunto adverbial, no fim da frase precisa de virgula?

  • Francisco Lucas o adjunto adverbial, na ordem direta, possui vírgula facultativa. 

  • ORDEM DIRETA - SUJEITOVERBOCOMPLEMENTOS

     

    Não se deve separar por virgula SUJ de seu PREDICADO e os VERBOS de seu COMPLEMENTO (oi e od)

     

    A virgula será facultativa entre COMPLEMENTO VERBAL e ADJ ADVERBIAL.

     

    As peças em geral(sujeito) trazem (verbo) à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas(complemento), são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora(adj adv)

     

    ORDEM INVERSA - Quando a ordem dureta é interrompida por INVERSÕES ou INTERCALAÇÕES,

     

    As peças em geral(sujeito) trazem (verbo) à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas(complemento), são feitas em cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora(adj adv), podem retratar tipos humanos e costumes da região.

  • além da fauna e da flora- é adjunto adverbial de que?

  • Questão um pouco difícil, mas consegui me sair bem...

  • É um adjunto adverbial de adição. A vírgula é obrigatória.

  • Achei estranha a explicação da professora, pois a regra é: 
    "A vírgula é facultativa entre o complemento de um verbo e logo após um adjunto adverbial." (Fernando Pestana)

    O verbo é: "RETRATAR"
    O complemento do verbo é: "tipos humanos e costumes da região"
    O adjunto adverbial é: "além da fauna e da flora"

    Então, pela regra, a vírgula da opção E é FACULTATIVA e não obrigatória, como a professora diz no vídeo. Eu marquei a opção "E", por eliminação. Em todos os demais casos, quando não há alteração do sentido original, a expressão está deslocada e a vírgula se torna obrigatória (mas não foi colocada).

  • Gab. E

     

    Thais, a E está correta por tratar-se de adjunto adverbial de + DE 3 PALAVRAS, que, conforme a ABL, a vírgula torna-se obrigatória.

    Assim, RETRATAR (verbo da oração) ALÉM DA FAUNA E DA FLORA (adjunto adverbial).

    Fui por essa lógica, mas agradeço se algum colega discordar e disser o porquê.

  • Eu fico emocionado quando acerto questão dá FCC. :)

  • Eu acho esse tipo de questão meio difícil, dependendo do texto eu não vejo tão claramente a mudança de sentido.
  • Boa noite, trata-se de uma Locução adverbial, nesse caso, a vírgula não é facultativa, é obrigatória - mesmo no final da oração.

  •  a) As peças em geral (,) além da fauna e da flora, trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

    errado: a vírgula é obrigatória quando o adjunto adverbial de longa extensão (formado a partir de 3 palavras) está no início ou descolado na oração. Outro detalhe, não se usa vírgula entre o sujeito e o verbo, salvo para acrescentar termo que interrompa a estrutura.

     

     b) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem (,) além da fauna e da flora, retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

    errado: a vírgula é obrigatória quando o adjunto adverbial de longa extensão (formado a partir de 3 palavras) está no início ou descolado na oração. Outro detalhe, não se usa vírgula entre o verbo e o complemento, salvo para acrescentar termo que interrompa a estrutura.

     

     c) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, além da fauna e da flora(,) são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região. 

     

    errado: a vírgula é obrigatória quando o adjunto adverbial de longa extensão (formado a partir de 3 palavras) está no início ou descolado na oração. 

     

     d) Além da fauna e da flora(,) as peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, podem retratar tipos humanos e costumes da região.

     

    errado: a vírgula é obrigatória quando o adjunto adverbial de longa extensão (formado a partir de 3 palavras) está no início ou descolado na oração.

     

     e) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora. 

     

    Certo. Vale ressaltar que, na ordem direita _ sujeito + verbo + complemento + adjunto adverbial_, a vírgula é facultativa e foi usada para dar ênfase.

    ---------------------------------

    Cuidado com o decoreba " adj. adv. deslocado = coloca vírgula". Há casos em que a vírgula é facultativa e pode haver alteração de sentido.

     

    Exemplo:

    a)

    Os homens,em geralgostam de futebol.

    sentido com vírgula: na maioria da vezes 

    Homens em geral gostam de futebol.

    sentido sem virgula: a maioria dos homens 

    b)

    “O homem se torna muitas vezes o que ele próprio acredita que é."

    “O homem se torna, muitas vezes, o que ele próprio acredita que é."

    Neste caso, a vírgula é facultativa e a supressão não gera alteração de sentido, só enfatizou a informação que gera ideia de frequência.

     

    * Segue site do Senado Federal em que há explicação sobre uso facultativo ou obrigatório de virgulas nos casos de adj. adv curtos, médios e longos: https://www12.senado.leg.br/manualdecomunicacao/redacao-e-estilo/estilo/adverbio-deslocado

  • São questões recorrente na FCC com deslocamento da ordem direta.

  • Muito bom o comentário da professora Isabel aqui do QC!

    BEM DIDÁTICO..

    Assistam ;)

     

  • Dica para quem tem dificuldade com uso da vírgula.
    A questão pedia a alternativa correta "sem alterar o sentido da frase original".
    Com exceção da E,  em todas as demais houve mudança do sentido original.

    Frase original:
    As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas em cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região. (3o parágrafo)

    Ou seja, as peças podem retratar tipos humanos, costumes, fauna e flora.
    Em outras palavras, a fauna e a flora também podem ser retratadas pelas peças em geral.

    Alternativas:

    a) As peças em geral além da fauna e da flora, trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região.
    ERRADO - Aqui dá a entender que a fauna e a flora trazem à tona temas (...)

     

    b) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem além da fauna e da flora, retratar tipos humanos e costumes da região.

    ERRADO - Aqui dá a entender que a fauna e a flora também podem retratar (...)

     

    c) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, além da fauna e da flora são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região. 

    ERRADO - Aqui dá a entender que a fauna e a flora são feitas nas cores (...)

     

    d) Além da fauna e da flora as peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, podem retratar tipos humanos e costumes da região.

    ERRADO -  Mesmo erro da A. Aqui dá a entender que a fauna e a flora trazem à tona temas (...)

     

    e) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e podem retratar tipos humanos e costumes da região, além da fauna e da flora.

    CORRETA - Assim como na frase original, aqui também transmite a ideia de que a fauna e a flora são retratadas pelas peças em geral.

    Acertei assim.
    Espero ter ajudado.

  • a)

    Os homens,em geral, gostam de futebol.

    sentido com vírgula: na maioria da vezes 

    Homens em geral gostam de futebol.

    sentido sem virgula: a maioria dos homens 

    b)

    “O homem se torna muitas vezes o que ele próprio acredita que é."

    “O homem se torna, muitas vezes, o que ele próprio acredita que é."

    Neste caso, a vírgula é facultativa e a supressão não gera alteração de sentido, só enfatizou a informação que gera ideia de frequência.

     

    melhor comentario foi esse

  • Tente não ficar triste quando errar uma questão, mas nem sempre é fácil! Procure sempre aprender independentemente de errar ou acertar. 

     

    Em 09/05/2018, às 20:02:36, você respondeu a opção E.Certa!

    Em 24/04/2018, às 09:12:26, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 23/03/2018, às 18:33:29, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 08/03/2018, às 20:35:23, você respondeu a opção B.Errada!

  • Guilherme, seu comentário ta show ! Amei! 

  • resumindo o comentário da professora: 

    precisa vir entre vírgulas, seja: 

    Além da fauna e da flora, .....

    ...., alem da fauna e da flora, ....

    ...., além da fauna e da flora. 

  • 26/02/19 Respondi certo!

    ,além da fauna e da flora, --- Adj. adv. de adição. Precisa vir separado por vírgulas.

     No inicio --- após o adj. (,)

    No meio --- adj. entre (,)

    No final --- antes do adj.(,) e após (.)

  • O comando da questão indaga sobre onde está o correto uso da vírgula.

    ''ALÉM DA FAUNA E DA FLORA'' está sendo um adjunto adverbial de ADÇÃO

    como se trata de um termo que adciona ele precisa vir separado por virgula do resto

    LETRA E é a única que faz essa separação.

    .

    .

    ''repetição leva a aprovação. Insista, presista!!! ''


ID
2385370
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Aspectos Culturais de Mato Grosso do Sul
A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.
O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. É produzido com matérias primas da própria região e manifesta a criatividade e a identidade do povo sul-mato-grossense por meio de trabalhos em madeira, cerâmica, fibras, osso, chifre, sementes, etc.
As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região.
(Adaptado de: CANTU, Gilberto. Disponível em: http://profgilbertocantu.blogspot.com.br/2013/08/aspectos-culturais-de-mato-grosso-dosul.html) 

O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. (2o parágrafo)
No contexto, o trecho destacado veicula a ideia de

Alternativas
Comentários
  • - LETRA A - 

     

    Aposto explicativo esclarece ou explica em uma frase o substantivo antecedente. Pode vir isolado na frase por vírgulas, travessões, dois pontos ou parênteses.

     

    Aquele livro, um dos mais ricos tesouros de Versailles, foi guardado por Maria Antonieta. 

     

    Avante!

  • Letra (a)

     

    Adjetivo eplicativo -  é todo aquele que denota qualidade essencial do ser. Deverá estar entre vírgulas e funcionará como aposto explicativo.

  • Letra (A)

     Aposto 

    É o termo acessório da oração que se junta a um substantivo ou pronome substantivo para explicar, enumerar, resumir ou especificar o que se expressa ’’. 

    Aposto explicativo

     Explica ou esclarece o substantivo referido. APARECE ISOLADO NA FRASE POR VÍRGULAS, travessões, dois pontos ou parênteses . 

    Exemplo:

    Maria, a melhor aluna da turma, passou de ano com notas altíssimas

    Fonte:  http://www.gabarite.com.br/dica-concurso/126-aposto-explicativo-enumerativo-resumitivo-e-especificativo

    VERIFIQUE:

    O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado.

    SEM APOSTO:

    O artesanato, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado.

    Note que voce pode SUPRIMIR A FRASE ISOLADO POR VÍRGULAS. 

    O aposto é “ É ACESSÓRIO”.

     

  • Aposto -> é um termo sempre de valor substantivo (nunca adjetivo!) que explica, esclarece, desenvolve, resume outro termo sintático antecedente.

    - explicativo:
    vem sempre separado por pontuação: vírgula, dois-pontos, travessão ou parênteses. Note também que o aposto pode ser iniciado pela preposição acidental como.  Sendo esse explicando o termo anterior, no caso da questão, que tipo de Artesanato era.

    - especificativo
     não vem separado por pontuação alguma e é um termo que tem o mesmo valor semântico da palavra especificada anterior, ou seja, em "presidenta Dilma", Dilma é o quê? Uma presidenta.

    não confundam.
    Fernando Pestana

    GAB LETRA A

  • basta colocar o 'que é' que fica evidente se tratar de uma explicação:

    O artesanato, QUE É uma das mais ricas expressões culturais de um povo....

  • Principais conjunções proporcionais: à medida que, quanto mais, ao passo que, à proporção que.

     

    Principais conjunções concessivas: embora, ainda que, mesmo que, apesar de, se bem que.

     

    Principais conjunções finais: para que, a fim de que, porque (=para que).

     

    Principais conjunções conclusivas: logo, por isso, pois (depois do verbo), portanto, por conseguinte, assim.

  • EXPLICATIVO!!

     

    Gab. A

  • Aposto explicativo

  • Entre virgulas APOSTO EXPLICATIVO

  • O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso...

     

  • A FCC andou esquecendo que os concurseiros de TRT treinam para questões nível Armaggedon Hehehe Vamos ver as próximas dessa prova.

     

    Vida longa e próspera, C.H.

  • Gabarito: A

    Explicativas: Explicam ou justificam o que se diz na primeira oração.

  • ApostoEx.

  • Acho que o professor de português da FCC foi trocado. Essas questões de 2017 estão meia estranhas pra ser FCC, textos pequenos, perguntas fáceis..

  • conjuções é de lei em qualquer prova

  • gabarito (A)

     

  • Essa deve ter sido a mais fácil de português da prova.

  • GABARITO: alternativa "a" - Aposto explicativo.

  • O trecho marcado no texto trata-se de um aposto explicativo, portanto não há tanto o que se pensar em relação a esta questão. Note que o termo vem isolado por vírgulas, o que já é uma outra característica das expressões de caráter explicativo.

  • Aposto EXPLICATIVO.

     

    Questãozinha de graça. Essa daí NÃO dá pra errar, senão tá FORA do jogo.

     

    Gabarito: A

     

    Avante, rumo à posse...

  • Muito bom esse site, bem melhor que alguns cursos presenciais, apesar da dificuldade que tenho no Português, vou supera-la, fazendo questões. Deus Abençõe a todos!

  • Gabarito A

     

    O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. (2o parágrafo)

    Nesse caso,houve uma explicação do termo artesanato :   Uma das mais ricas expressões culturais de um povo...(APOSTO EXPLICATIVO)

     

    E as demais alternativas :

     

     b) proporção. -Conjunção subordinativa- indicam proporção entre os fatos das orações (principal e subordinada). São elas: à medida que, à proporção que, ao passo que etc.

     c)concessão. -Conjunção subordinativa-conjunções que se referem a um acontecimento contrário ao apresentado na oração principal. São elas: embora, mesmo que, ainda que, conquanto, posto que, se bem que, apesar de, mesmo quando etc.

     d)finalidade. -Conjunção subordinativa-exprimem a finalidade dos fatos apresentados na oração principal. São elas: para que, a fim de que, porque, que etc.

     e)conclusão.-Conjunção coordenativa. as conjunções conclusivas têm a função de unir uma oração a outra com o objetivo de apresentar uma conclusão ou consequência. São elas: pois (após o verbo), assim, então, logo, portanto, por isso.

     

    PARA LEMBRAR:

     

    APOSTO é um termo que se junta a outro de valor substantivo ou pronominal para explicá-lo ou especificá-lo melhor. Vem separado dos demais termos da oração por vírgula, dois-pontos ou travessão.

    É , em geral, a segunda de duas expressões substantivas que se referem ao mesmo ser ou elemento. Sua função é a de explicar, enumerar, etc. 

    É o termo acessório da oração que se junta a um substantivo ou pronome substantivo para explicar, enumerar, resumir ou especificar o que se expressa. Ele vem separado dos demais termos da oração por vírgula, dois-pontos ou travessão.

     

     

    O aposto classifica-se em aposto explicativo, enumerativo, resumitivo e especificativo.

     

    Aposto explicativo

    Explica ou esclarece o substantivo referido. Aparece isolado na frase por vírgulas, travessões, dois pontos ou parênteses. 

    Exemplos: 

    Pelé, o rei do futebol, fez mais de mil gols.

    Maria, a melhor aluna da turma, passou de ano com notas altíssimas

    Ex.: Arenildo, o criador do CIT, é jovial.

     

     

  • Aposto explicativo

     X=Y 

    O artesanatoUma das mais ricas expressões culturais de um povo [...]

     

  • Aposto explicativo

     
    O artesanatouma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul[...]

    Temos que ter a ideia que existe aposto explicativo, restritivo e enumerativo. Eles podem aparecer entre vírgulas, após dois pontos ou travessão.

    De forma mais simples: Ao ler o enunciado oracional, nota-se que o termo grifado trata-se de uma explicação do sujeito da oração em negrito. Quando você fala mais sobre aquilo, você explica . 

    Exemplo: Ela anda rápido, anda conforme fosse um leopardo.

  • aposto explicativo galera.

     

    SOU UMA MAQUINA DE COMENTAR E FAZER QUESTOES. EU ACERTO 95% DA PROVA OBJETIVA. SE TEM REDAÇÃO, EU TIRO 90 PONTOS DE 100. NA PROVA, QUANDO CHUTO, EU ACERTO, MESMO QUE EU NAO SAIBA. EU PASSO NOS MELHORES CONCURSOS. EU TENHO UMA MENTE MILIONÁRIA. EM TUDO QUE TOCO VIRA OURO. SOU UM EXCELENTE RECEBEDOR. NAQUILO QUE ESTÁ A MINHA ATENÇÃO A ENERGIA FLUI. EU PASSO EM PRIMEIRO LUGAR NOS CONCURSOS TOP.

  • Eu confesso que procurei outra alternativa pq achei muito fácil por se tratar de fcc , mas não achei kkkk 

  • Gabarito Letra A 

     

    O aposto pode aparecer antes ou depois do termo ao qual se refere e fornece novas informações. Podem ser classificados em.

     1° Aposto  Explicativo É usado para explicar ou esclarecer um termo da oração anterior. O aposto explicativo sempre vem isolado na frase, podendo aparecer entre sinais de pontuação como vírgulas, parênteses ou travessões. 

    I)exemplo.

    )-Rafaela, a vizinha do terceiro andar, começou a vender lindos artesanatos.                                                                                                                                                         

  • Fiquei em dúvida se seria um aposto explicativo ou uma oração subordinada adjetiva explicativa , segue a diferença : 

     

    O aposto explicativo identifica ou explica o termo anterior. É separado do termo que identifica por vírgulas, dois pontos, parênteses ou travessões.

    Ex. Terra Vermelha, romance de Domingos Pellegrini, conta a história da colonização de Londrina.

    Andrade, um amigo meu, deu-me a notícia.

     

     

    Oração Subordinada Adjetiva Explicativa

     

    É a oração que funciona como aposto explicativo. É sempre iniciada por um pronome relativo* e, da mesma maneira que o aposto explicativo, é separada por vírgulas, dois pontos, parênteses ou travessões.

     

    Ex. Terra Vermelha, que é um romance de Domingos Pellegrini, conta a história da colonização de Londrina.

    Andrade, que é um amigo meu, deu-me a notícia.

    A moça, cuja mãe é deputada, encantou a todos.

     

     

    fonte: https://concurseirabr.wordpress.com/2010/06/23/aposto-x-oracao-subordinada-adjetiva-explicativa/

  • Gabarito A 

     

    Explica o que é artesanato, aposto explicativo.

     

  • Tão fácil que até deu medo de responder! 

  • Você tirou as palavras da minha boca rsrs, Dijara!  Fiquei com medo!  É o tipo de questão (conjunções) que eu sempre caiu. O segredo é praticar bastante e bater no ponto fraco...e o resto é só Vitória ! 

     

  • considero como sendo um apoto explicativo do termo anterior.

  • O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo

     

    A ideia destacada é um aposto explicativo. 

  • GABARITO: A

  • Aposto explicativo. 

    Gabarito: A

  • Gabarito letra A.

    O trecho destacado é uma informação acessória intercalada, entre vírgulas, referente ao sujeito “artesanato”. Trata-se de um aposto explicativo.

  • 26/02/19 Respondi certo!

  • Letra: A

    Aposto explicativo. Explica ou esclarece o substantivo referido. Aparece isolado na frase por vírgulas, travessões, dois pontos ou parênteses.

  • explicação.

  • Fácil de errar. EXPLICAÇÃO. A.


ID
2385373
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Aspectos Culturais de Mato Grosso do Sul
A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais desenvolvidas pela população sul-mato- -grossense muito influenciada pela cultura paraguaia. Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações ocorridas em seu território.
O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. É produzido com matérias primas da própria região e manifesta a criatividade e a identidade do povo sul-mato-grossense por meio de trabalhos em madeira, cerâmica, fibras, osso, chifre, sementes, etc.
As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas, são feitas nas cores da paisagem regional e, além da fauna e da flora, podem retratar tipos humanos e costumes da região.
(Adaptado de: CANTU, Gilberto. Disponível em: http://profgilbertocantu.blogspot.com.br/2013/08/aspectos-culturais-de-mato-grosso-dosul.html) 

Está na voz passiva o verbo do seguinte fragmento do texto:

Alternativas
Comentários
  • - LETRA A - 

     

    Caso de voz passiva analítica: Verbo SER + Particípio do verbo principal

    Nesse caso, não temos o agente da passiva explicitamente (aquele que produz o artesanato), mas pouco importa.

     

    O artesanato é produzido pelos astecas.  

    Sujeito paciente + Verbo SER + Particípio do verbo principal + Agente da Passiva

     

    Avante!

     

  • Ser/estar/ficar + particípio = É PRODUZIDO, é isso?? (está derortado, será recompensado)

    Produzido está na terminação particípio? Não entendi muito bem, fiquei procurando o VTD, fazendo aquela análise entre ativa X passiva, recorrrência na FCC. 

    assunto novo na cobrança da FCC!!!! ANOTADO!

  • GABARITO ''A''

     

    Está na voz passiva o verbo do seguinte fragmento do texto: 

     

    a) É produzido com matérias primas da própria região... (2o parágrafo) GABARITO...VOZ PASSIVA,UMA VEZ QUE O SUJEITO É PACIENTE, OU SEJA, SOFRE A AÇÃO EXPRESSA PELO VERBO. OBS: no contexto do parágrafo segundo, o sujeito da locução verbal ( é produzido ) é SUJEITO OCULTO. Pois se refere ao ''O ARTESADO'', no início do parágrafo.

     

    b)Essa cultura estadual(SUJEITO) retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações... (1o parágrafo)  VOZ ATIVA, UMA VEZ QUE O SUJEITO PRATICA A AÇÃO EXPRESSA PELO VERBO.

     

    c) A cultura de Mato Grosso do Sul é(VERBO DE LIGAÇÃO) o conjunto de manifestações artístico-culturais... (1o parágrafo) IMPORTANTE: VERBO DE LIGAÇÃO NÃO ACEITA VOZ PASSIVA, SOMENTE ATIVA.

     

    d) O artesanato(SUJEITO), uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. (2o parágrafo) VOZ ATIVA, UMA VEZ QUE O SUJEITO PRATICA A AÇÃO EXPRESSA PELO VERBO.

     

    e) As peças em geral(SUJEITO) trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas... (3o parágrafo) VOZ ATIVA, UMA VEZ QUE O SUJEITO PRATICA A AÇÃO EXPRESSA PELO VERBO.

     

     

  • DICA:  Só podem ser transpostos para a voz passiva os VTD e os VTDI.

     

    Faz a pergunta ao verbo.  

    ( O QUÊ) -   VTD    QUEM GRAVA, GRAVA O QUÊ?  Quem subsidia, subsidia o quê, ALGO?

    ( QUEM) -   VTDI

     

    - Quem compartilha, compartilha O QUÊ, ALGO ?     VTD

     

     

    VOZ ATIVA   Os revestimentos das paredes isolam o calor 

                                     Sujeito                          VTD        OD

     

     

    VOZ PASSIVA     O calor         é       +       isolado                         pelos revestimentos das paredes.

                                   Sujeito     VL          (locução verbal)                     Agente da passiva 

     

  • Características da voz passiva:

    - Analítica: verbo auxiliar+ verbo principal no particípio (ex: O carro foi vendido pelo funcionário.)

    - Sintética: verbo transitivo direto + se (particula apassivadora) (ex: Vendeu-se o carro.)

  • Gabarito: Letra a)

     

    A voz passiva pode se manifestar mediante duas formas, a saber:

     

    * Voz Passiva Analítica = ser (verbo auxiliar) + verbo no particípio (verbo principal) 

     Exemplo: A vaga será conquistada.

     

    *   Voz Passiva Sintética = VTD + SE ( Partícula Apassivadora) 

      Exemplo: Conquistar-se á vaga. 

     

     

     

     

     

     

  • Voz verbal é a forma como o verbo se encontra para indicar sua relação com o sujeito, que se divide em:

    Voz ativa: indica uma ação praticada pelo sujeito.

    Voz passiva: uma ação sofrida pelo sujeito.

    Voz reflexiva: ação praticada e sofrida pelo sujeito. 

     

    Já a voz passiva é dividida em:

     

    Análitica: formada normalmente pelo verbo auxiliar ser, seguido de um verbo no particípio, acompanhado ou não do agente da passiva.

    Sintética: é formada por um verbo transitivo direto na 3º pessoa, acompanhado do pronome apassivador se e do sujeito paciente. 

     

    Diante disso, nota-se que a letra A é o gabarito. 

  • VOZ PASSIVA ANALÍTICA - verbo SER + verbo no PARTICÍPIO (ado, edo, ido) ;

    VOZ PASSIVA SINTÉTICA - VTD/VTDI + SE (pronome apassivador).

  • questão fácil.

     

  • Gabarito A

     

    VOZ PASSIVA: O Sujeito é paciente, sofre a ação expressa pelo verbo.

    a) É produzido com matérias primas da própria região... (2o parágrafo) O verbo é produzido indica essa ação sofrida.

     

     

  • William de Oliveira, tem certeza que "o artesanato" é o sujeito oculto da oração!? Como ficaria a oração em voz ativa!?

    Eu imaginei que seria "o povo sul-mato-grossense". E ficaria mais ou menos assim: [O povo sul-mato-grossense] produz [o artesanato] com a matéria prima....

  • Gab A

     

    Voz Passiva – composta por verbos de ação, cujo sujeito surge como paciente. Apresenta-se com locuções (SER / ESTAR / FICAR + PARTICÍPIO) ou com pronome apassivador SE. A voz passiva, dessa forma, classifica-se em analítica e sintética.

     

    É produzido com matérias primas da própria região.. (verbo SER + PARTICIPIO)

     

     

    particípio, juntamente com o infinitivo e o gerúndio, é uma das chamadas formas nominais do verbo. É chamado assim por não apresentar nenhuma desinência modo-temporal ou número-pessoal. É  uma forma mais fixa, usada para todas as pessoas, e flexionando-se em gênero e número, assemelhando-se mais com um adjetivo do que com uma forma verbal. Mais um motivo para ser chamado de forma nominal.

     

    Nas suas formas regulares, o particípio termina em ADO(A) ou IDO(a).

    FALAR – FALADO

    A garota havia falado besteira no discurso.

    CAMINHAR – CAMINHADO

    Nós já  tínhamos caminhado pela manhã.

    MORRER – MORRIDO

    A sua mãe havia morrido há três meses.

    COMER – COMIDO

     

     

     

     

     

  • Na VOZ PASSIVA o sujeito é paciente, recebe a ação verbal. Pode ser:

     

     ANALÍTICA: ser, estar ou ficar + particípio ( 2 verbos - locução verbal ) 

         EX: A questão foi compreendida por todos  

     

    SINTÉTICA: particula SE( = partícula apassivadora ) + verbo transitivo (direto ou direto e indireto)

         EX: Vende-se terreno 

     

    REFLEXIVA: o sujeito pratica e recebe a ação verbal

         EX: Ele se cortou

  • Questão bem elaborada. Temos dois tipos de vozes passivas: 1 - analítica, 2 - sintética.

    1 - Analítica - é formada pelo verbo 'SER' + 'PARTICÍPIO'. Ex: O carro foi comprado por ele.

    1 - Sintética. Temos um VTD/VTDI + se. Ex: Comprou-se o carro. Note que 'carro' é o sujeito da oração, o 'se' pronome apassivador retornando a ideia de carro. Alugam-se casas.

     a) É produzido com matérias primas da própria região... (2o parágrafo) C

    VOZ PASSIVA ANALÍTICA!

     

  • Letra A! 
    Trata-se de um modelo de Voz Passiva Analítica. 

    Observemos que o sujeito está sofrendo a ação, ou seja: é produzido..

    Nos demais casos, o sujeito está provocando a ação, o que reflete a voz ativa! 

  • 5 minutos nessa questão procurando a pegadinha

  • Voz passiva 

    1. O sujeito é o paciente, ou seja,aquele que sofre a ação expressa pelo verbo.

    2. Só pode ser formada a partir de VTD + VTDI 

  • Regra básica mas bem legal a questão.

     

    "SE" + Particípio passado

  • A única alternativa cuja composição é formada pelo verbo ser(é) + particípio(produzido) é a alternativa A.

  • Como diz o professor Alexandre Soares: "Questão mixuruca!"

  • a) É produzido com matérias primas da própria região...

  • "concurso dos meus sonhos!"

    essa não pinta na minha prova.

  • Alternativa A – Correta – A forma verbal “é produzido” está na voz passiva. Repare que o verbo principal está no particípio (produzido), enquanto o verbo SER tem função apenas auxiliar.

  • O artesanato é produzido com matérias primas da própria região.

     

    Fica mais fácil de enxergar adicionando o sujeito, que estava expresso na frase do texto.

  • GABARITO A

     

     a)  É produzido com matérias primas da própria região... (2o parágrafo)

          (ser + participio).

          

  • Verbo Ser + Particípio é um forte indício de voz passiva 

  • É TRAZIDO.verbo no particípio.

  • Gabarito

     

    Verbo Ser + Particípio -  indício de voz passiva 

     

    O que é Particípio?  Ação que se encontra finalizada.

     

    Ex: Cantar = Cantado

          Estudar = Estudado

          Dizer= Dito 

     

  • Voz passiva →  (VERBO (VTD / VTDI +SER ou ESTAR+ PARTICÍPIO [ REGRA: procure terminações ADO , IDO , EITO)

  • devemos lembrar que verbo transitivo indireto, intransitivo e verbo de ligação não podem ser passados para a voz passiva.

  • Voz passiva →  (VERBO (VTD / VTDI +SER + FICAR ou ESTAR+ PARTICÍPIO [ REGRA: procure terminações ADO , IDO , EITO)

  • Gabarito A

     

     

    Para identificarmos a voz passiva, devemos procurar o “SE” apassivador ou a locução passiva “SER+Particípio”. Logo na letra A, encontramos essa locução: “é produzido”. Nas demais opções, não há particípio, apenas verbos conjugados no presente do indicativo, na voz ativa: “retrata”, “é”, “evidencia” e “trazem”.

     

     

     

     

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  •  TRANPOSIÇÕES

     

     

    b) Essa cultura estadual retrata, também, uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações... [ Voz ativa ]

     

     

    [ Voz passiva analítica ]  →  Uma mistura de várias outras contribuições das muitas migrações são retratadas por essa cultura, também.

     

    [ Voz passiva sintética ]  →  Retrata-se uma mistura de várias outras contribuiçoes das muitas migrações.

     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    c) A cultura de Mato Grosso do Sul é o conjunto de manifestações artístico-culturais... (1o parágrafo)

     

     

    →  Não cabe voz passiva, pois há um verbo de ligação.

     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    d) O artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo, no Mato Grosso do Sul, evidencia crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do Estado. [ Voz ativa ]

     

     

    [ Voz passiva analítica ]  →  Crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do estado são evidenciados pelo artesanato, uma das mais ricas expressões culturais de um povo.

     

    [ Voz passiva sintética ]  →  Evidenciam-se crenças, hábitos, tradições e demais referências culturais do estado.

     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    e) As peças em geral trazem à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas... [ Voz ativa ] 

     

     

    [ Voz passiva analítica ]  →  Temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas são trazidos à tona pelas peãs em geral.

     

    [ Voz passiva sintética ]  →  Trazem-se à tona temas referentes ao Pantanal e às populações indígenas.

     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Voz passiva analítica  →  SER  +  PARTICÍPIO.

     

    Voz passiva sintética  →  VTD  +  SE  +  Suj. paciente     ou     VTDI  +  SE  +  O.I.  + Suj. paciente.

     

     

    *  Reparem que na voz passiva sintética há a omissão do Agente da passiva.

     

     

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • a-

    É produzido com matérias primas - matérias primas produzem

  • 26/02/19 Respondi certo!

    Extrutura voz passiva ---- verbo ser + participio.

                                              verbo +  particula se

  • Letra A.

    a) Você precisa ser o tipo de candidato que sabe identificar a voz passiva (ou locução verbal SER + PARTICÍPIO ou VERBO - SE), e isso só está na letra A (“é produzido”).
     

     

    Questão comentada pelo Prof. Elias Santana

  • Para identificar a frase que tem voz passiva ( MATA QUESTÃO EM 30 SEG) :

    ********* MACETE TOP ******** 

     ser/ter particípio ( vtd ou vtdi ! ) + preposicão 

  • SEF ( SER, ESTAR, FICAR) + VERBO NO PARTICÍPIO ( ADO, IDO)

  • dá até medo rsrs


ID
2385376
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

A frase que está escrita em conformidade com a norma-padrão da língua é:

Alternativas
Comentários
  • Trata-se de concordância verbal. No caso a correta é a letra D eis que o sujeito é composto, assim, se anteposto ao verbo fica no plural; se posposto ao verbo, o verbo fica no plural ou concorda  com o núcleo do sujeito mais próximo.( resposta baseada no livro escrito pela professora Luciane Sartori).

  • GABARITO D

     

     

    (a) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidOs pelos seus membros em geral e passadOs a seus descendentes, geração a geração.

     

    (b) A cultura e os costumes de um povo representaM aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidOs pelos seus membros em geral e passadOs a seus decendentes, geração A geração. 

     

    (c) A cultura e os costumes de um povo representaM aspectos socioculturais que tendem A ser reproduzidoS pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    (d) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a ser reproduzidos pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    (e) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a SER reproduzidos pelos seus membros em geral e passados A seus decendentes, geração a geração. 

     

     

  • Só lembrando "tendem a ser" o verbo principal que concorda com o núcleo do sujeito e o auxiliar permanece no singular.

    GAB LETRA D

  • Pessoal, entre palavras repetidas, não pode haver crase.Ex: frente a frente,lado a lado.....

  • a) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas pelos seus membros em geral e passadas a seus descendentes, geração a geração.        (ERRADO)     OBS.  "Socioculturais" naõ tem o hífen.   "Reproduzidos" refere-se "aspectos socioculturais" que está no masculino, o núcleo.

     

    b) A cultura e os costumes de um povo representa aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas pelos seus membros em geral e passadas a seus decendentes, geração à geração.           (ERRADO)     OBS.   O verbo tem que ir para o plural, pois ele tem dois núcleo "A cultura e os constumos". Representam, o outro já foi falado.

     

    c) A cultura e os costumes de um povo representa aspectos socioculturais que tendem à ser reproduzido pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração.         (ERRADO)     OBS.  O verbo tem que ir para o plural, pois ele tem dois núcleo "A cultura e os constumos". Representam.  "REPRODUZIDOS", pois a palavra que se refere está no plural.

     

    d) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a ser reproduzidos pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração.     (CORRETO)

     

    e) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a serem reproduzidos pelos seus membros em geral e passados à seus decendentes, geração a geração.        (ERRADO)  OBS. O verbo "SER" não pode ser flexionado, tem que ficar no infinitivo.

  • Erros:

    A) Reproduzidas.

    B) Representa.

    C) Representa e Reproduzido.

    D) Gabarito.

    E) Antes de pronome demonstrativo masculino não cabe crase."passados à seus decendentes, geração a geração. "

  • Todo nome composto com o prefixo SOCIO não tem hífen, exceto quando a segunda palavra começar com H ou O.

    Não há crase no meio de expressões com palavras repetidas.

    Não há crase após verbo.

    Não há crase antes de pronome possessivo masculino.

  • A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a ser reproduzidos pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

  • Além dos erros já demonstrados pelos colegas, ocorre erro de crase nas alternativas:

     

    b) Não ocorre crase em expressões formadas por palavras repetidas: "geração a geração"

    c) Não ocorre crase antes de verbo: "tendem a ser".

    e) Não ocorre crase antes de pronomes em geral (com exceção do pronome indefinido "outras"): "a seus".

  • Resolver a questão da maneira mais simples, em 2 passos:

     

    1) Eliminamos as questões "b","c" e "e" por aplicarem erroneamente o uso da crase.

    b) Não se usa crase entre duas palavras repetidas, geração a geração, cara a cara, frente a frente, etc...;

    c) Não se usa crase antes de verbo;

    e) Não se usa crase antes de pronomes possivos masculinos;

     

    2) Restando as alternativas "d" e "a",em que se diferenciam pela concordância nominal, graças ao pronome relativo "que" podemos ler as orações assim:

     a) A cultura e os costumes de um povo tendem a ser reproduzidas [...] > ERRADO

     d) A cultura e os costumes de um povo tendem a ser reproduzidos [...] > CERTO, o verbo reproduz concorda com a palavra costumes.

     

     

  • ·         Nas formações com prefixos dissílabos só se usa hífen se a última letra do prefixo for idêntica à primeira da palavra, ou se a palavra iniciar-se por H. 

    ·         No entanto, com tais prefixos, se a palavra principal iniciar-se por R ou S, estas letras dobram-se (e não haverá uso de hífen): Parte inferior do formulário

    ·         Quando o prefixo for monossilábico, caro leitor, procure sempre fazer uma consulta no VOLP (Vocabulário Ortográfico da Academia Brasileira de Letras) ou em um bom dicionário. Com o prefixo SUB, por exemplo, só haverá hífen se a palavra seguinte começar por “B, H ou R”:

  • Com o novo Acordo Ortográfico, houve mudanças nas regras para uso do hífen. Uma dos prefixos que sofreu alteração foi “socio”. Agora, todas os nomes composto com esse prefixo serão escritos sem hífen, EXCETO quando o segundo nome começar com as letras H ou O.

    Ex¹: Sócio-histórico;

    Ex²: Sociossimbólico;

    Ex³: Sociocultural.

    Fonte:.http://clubedoportugues.com.br/socio-cultural-ou-sociocultural/

  • Alguém pode me explicar o porquê o verbo "SER" não pode ser flexionado na alternativa "E"?

     

    Desde já, eu agradeço!

  • GABARITO D

     

    a) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos sócio-culturais (socioculturais) que tendem a ser reproduzidas (reproduzidos) pelos seus membros em geral e passadas (passados) a seus descendentes, geração a geração.

     

    b) A cultura e os costumes de um povo representa (representam)aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas pelos seus membros em geral e passadas a seus decendentes, (deScendentes) geração à geração. 

     

    c) A cultura e os costumes de um povo representa aspectos socioculturais que tendem à ser reproduzido pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    d) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a ser reproduzidos pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    e) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a serem reproduzidos pelos seus membros em geral e passados à seus decendentes, geração a geração.  

     

    >> em uma locução verbal ou perífrase verbal, o verbo auxiliar (o primeiro da locução) é quem sofre a flexão. O verbo principal deve estar sempre em uma das formas nominais ( gerúndio, particípio ou infinitivo).

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    >> No caso do elemento "socio", o hífen apenas será utilizado quando houver função de substantivo ( = de associado)

    Ex.: Sócio-gerente / socioambiental 

     

    >> EM REGRA não se usa crase entre palavras repetidas (ex.: geração a geração, dia a dia, frente a frente)

     

  • Qual a forma correta: �Eles tendem a serem teimosos� ou �Eles tendem a ser teimosos�. A forma correta é �Eles tendem a ser teimosos�. A razão é que, quando se tem uma locução verbal, só o primeiro elemento deve flexionar-se para concordar com o sujeito. É por isso que se diz �Eles precisam ser mais humildes� e não �Eles precisam serem mais humildes�. A flexão do infinitivo seria supérflua, já que está claro que seu sujeito é o mesmo do verbo anterior. Portanto, �Eles tendem a ser teimosos�.

    Fonte: http://jovempan.uol.com.br/noticias/comportamento-educacao/concordancia-verbal-ser-ou-serem.html

  • Quem faz o site são os comentários construtivos, espero que todos os que comentam e leem consigam atingir seus objetivos.

  • Sobre os comentários da CRASE...

    Há uma EXCEÇÃO para as palavras repetidas.

     

    Haverá crase quando as palavras, embora repetidas, exprimam SENTIDOS DIFERENTES.

     

    Ex.: Devemos dar mais vida à vida.

     

    Vida no sentido figurado de ânimo, alegria, etc.

    Vida em seu sentido real.

     

    Bons estudos.

  • Não se usa crase diante de palavras masculinas, exceto se subentender as locuções a moda de, ou a maneira de.

  • Graças a deus que a correção foi da Isabel e não do Arenildo. Com o Arenildo esse vídeo teria um minuto e meio ao invés de 6.

  • a) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas pelos seus membros em geral e passadas a seus descendentes, geração a geração.

     

    b) A cultura e os costumes de um povo representa aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas pelos seus membros em geral e passadas a seus decendentes, geração à geração. 

     

    c) A cultura e os costumes de um povo representa aspectos socioculturais que tendem à ser reproduzido pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    d) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a ser reproduzidos pelos seus membros em geral e passados a seus descendentes, geração a geração. 

     

    e) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos socioculturais que tendem a serem reproduzidos pelos seus membros em geral e passados à seus decendentes, geração a geração.

  • Professora top.. 

  • A cultura e os costumes --> reproduzidos

    Reproduzida --> A cultura e os costumes

     

    Os costumes e a cultura --> reproduzidos | reproduzida

  • Parabéns pelos comentários, estou aprendendo muito!

  •                                                                                        CUIDADO!!!!!

     Todo mundo está julgando errado no que fala : "A cultura e os costumes de um povo representa" 

    Essa parte está correta não foi por isso que a questão ficou errada!!

    quando o nosso NÚCLEO TEM APROXIMAÇÃO SEMÂTICA OU SÃO SINÓNIMAS COM O OUTRO NÚCLEO,  a oração pode sim vir no SINGULAR!! e nesse caso elas são sinónimas.

    (PROF. CLAITON NATAL) outros exemplos:     Medo e temor ronda/rondam a economia do país.

    A paz e a tranquilidade faz/fazem bem. 

                                                                          "os que confiam no Senhor são como os montes de Sião"

     

  • o comentário da professora está ótimo.

    super recomendo.

  • Análise:

    a) E. Há erro de concordância nominal. Aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidos ... e passados.
    Concordância no gênero masculino.
    b) E. Como o sujeito é composto (a cultura e os costumes de um povo), o verbo deve concordar no plural. O correto seria: representam.  Apresenta ainda o mesmo erro da assertiva 1 sendo o correto: aspectos sócio-culturais  que tendem a  ser reproduzidos ... e passados. Concordância no gênero masculino.
    c) E. Como o sujeito é composto (a cultura e os costumes de um povo), o verbo deve concordar no plural. Correção: aspectos socioculturais que tedem à serem reproduzidos ...
    d) C
    e) E. 'Tendem a ser reproduzidos...' é correto. Quanto ao uso da crase no final, não há problemas. Quando estamos diante de um pronome possessivo (ex: seu,...) a crase é facultativa. 

  • EXCELENTE EXPLICAÇÃO DA PROFESSORA..  GABARITO D 

  • @Roger Sampaio, Quanto à letra E, a crase NÃO é facultativa pois estamos diante de um pronome possessivo masculino. O correto seria "A SEUS" ou "AOS SEUS", mas nunca "À SEUS". 

  • Questão de nivel elevado, pois exige um conhecimento amplo do Português, sugiro que assistam o ótimo comentário da professora.

  • Alternativa que não tenha crase e hífe

  • ATENÇÃO!!!

    -------------------------------------------------

     

    - NÃO FAÇAM DO QCONCURSOS UMA REDE SOCIAL! EVITEM COMENTÁRIOS DESNECESSÁRIOS. ÀS VEZES É NECESSÁRIO UM "GARIMPO" PRA ACHAR UM BOM ESCLARECIMENTO.

    - SE JÁ HÁ UM COMENTÁRIO IDÊNTICO OU PARECIDO COM O SEU, POR FAVOR, NÃO COMENTE!

    - OS LIKES NÃO DÃO DINHEIRO NEM VÃO FAZER A SUA APROVAÇÃO!!!

    - SEJA OBJETIVO

    OBRIGADO.

    COM MUITO CARINHO,

    BOA PARTE DOS USUÁRIOS.

  • me lembrei das aulas da escola

     

     

    se tiverem 10000000000000000000000000000000 mulheres em um local => ELAS SAO FORTES.

    Se tiver 1 homem em um canto -> ele eh forte

    se tiverem 10000000000000000000000000000000 mulheres em um local e 1 homem --->  ELES SÃO FORTES

     

    SOU UMA MAQUINA DE COMENTAR E FAZER QUESTOES. EU ACERTO 95% DA PROVA OBJETIVA. SE TEM REDAÇÃO, EU TIRO 90 PONTOS DE 100. NA PROVA, QUANDO CHUTO, EU ACERTO, MESMO QUE EU NAO SAIBA. EU PASSO NOS MELHORES CONCURSOS. EU TENHO UMA MENTE MILIONÁRIA. EM TUDO QUE TOCO VIRA OURO. SOU UM EXCELENTE RECEBEDOR. NAQUILO QUE ESTÁ A MINHA ATENÇÃO A ENERGIA FLUI. EU PASSO EM PRIMEIRO LUGAR NOS CONCURSOS TOP.

     

  • nao concordo com esse comentario abaixo>>>

     

                CUIDADO!!!!!

     Todo mundo está julgando errado no que fala : "A cultura e os costumes de um povo representa" 

    Essa parte está correta não foi por isso que a questão ficou errada!!

    quando o nosso NÚCLEO TEM APROXIMAÇÃO SEMÂTICA OU SÃO SINÓNIMAS COM O OUTRO NÚCLEO,  a oração pode sim vir no SINGULAR!! e nesse caso elas são sinónimas.

    (PROF. CLAITON NATAL) outros exemplos:     Medo e temor ronda/rondam a economia do país.

    A paz e a tranquilidade faz/fazem bem. 

                                                                          "os que confiam no Senhor são como os montes de Sião"

     

     

    isso porque ela vai atrair o ultimo sujeito que , na questao , está no plural.7

     

     

    por favor, se eu estiver errado, manda uma mensagem no privado PORFAVORAUSHASUHASUHASUASH

  • No dia do concurso olho de águia!

    atenção ao extremo!

  • Eita CRASE que me salvou!

  • Excelente comentário da professora Isabel!!!

  • TENDEM A SEREM OU TENDEM A SER? 

    * No caso de o verbo estar na forma infinitiva (original), ele permanece sempre invariável. Constate os casos a seguir:

    Alguns alunos continuam a falar acerca do ocorrido.

    Deveríamos estar contentes com a chegada deles.   

     

     

    OUTROS CASOS: 

    1) Nos casos em que o verbo principal é impessoal, o auxiliar também assim se torna, permanecendo, portanto, invariável (terceira pessoa do singular). Veja:

    Deveria haver mais funcionários especializados.

    Apesar do que possa ter havido, estarei sempre ao lado dela.

     

    2) Em se tratando dos verbos auxiliares “ser” e “estar”, o particípio, ora assumindo a função de adjetivo, concorda em gênero e número com o vocábulo ao qual faz referência – no caso, o sujeito. Assim, perceba alguns casos representativos:

    Recursos foram gastos com estas obras inacabadas.

    Ao cair da tarde, as luzes estão acesas.

     

  • dicas do tio Eliel

    NÃO SE USA CRASE:

    - antes de verbos: à ser 

    - palavras repetitivas: geração à geração. 

     

    deu pra eliminar 2 itens, o resto é ctg.

    GABARITO ''D''

  • Português, geralmente, a pessoa não erra pela regra e sim pelas exceções. Essa exceção da crase mesmo, que o Fabiano D. colocou, eu não sabia! Rsrsrs. :o . É assim mesmo, vivendo e aprendendo, a cada questão um aprendizado novo! Obrigada, a todos! Os comentários de vocês têm ajudado muitas pessoas! Deus abençoe!

  • ResumexBruno voce é a Universal.   

  • Fiquei em duvida entre D e E, mas se fosse com crase seria com "aos seus descendentes"..

  • Quando vejo aula : Isabel Veiga, olhos brilham!!

  • d-

    a) A cultura e os costumes de um povo representam aspectos sócio-culturais que tendem a ser reproduzidas (sujeito masculino, e nao fem)

    b) A cultura e os costumes de um povo representa (sujeito no plural, verbo concorda com ele)

    c) A cultura e os costumes de um povo representa (ver acima)

    d) ok

    e) à seus (nao ha crase antes de pronome possessivo masculino)

  • 26/02/19 Respondi certo!

  • Crase tem que ter maioria das vezes palavra feminina.

  • Pronome possessivo masculino, inexiste crase! Feminino, será facultativa!

  • Você vai passar esse ano!


ID
2385379
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Instituições financeiras reconhecem que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira
Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras on-line no atual cenário tecnológico conectado e complexo. Mais de um terço (38%) das organizações reconhece que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira, revela pesquisa realizada por instituições renomadas.
O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.
De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas que, segundo as estatísticas, não são confiáveis contra fraude e apresentam uma grande porcentagem de falsos positivos. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações. Também vale notar que o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes e, em última instância, uma redução nos lucros.
Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.
(Adaptado de: computerworld.com.br. Disponível em: http://computerworld.com.br/quase-40-dos-bancos-nao-sao-capazes-de-diferenciar-um-ataque-de-atividades-normais-de-clientes) 

Infere-se corretamente do texto que

Alternativas
Comentários
  • Analisando as alternativas:

      * Já ressalto que qualquer texto a ser lido devemos nos atentar ao TÍTULO(se tiver) e na FONTE(se tiver).

     

    a) está cada vez mais fácil, no atual cenário tecnológico, verificar se uma transação on-line é falsa ou verdadeira. 

    Errada. A afirmação acima contrária propriamente o título: Instituições financeiras reconhecem que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira.

     

     b) bem mais da metade das organizações atuantes no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas. 

    Errada. O texto afirma somente  "cerca de metade das organizações[...] "

     

    d) o único obstáculo a ser superado ainda pelas instituições financeiras, no atual cenário tecnológico, são os alarmes falsos.

    Errada. Se fosse isso o único obstáculo a ser resolvido então todos os problemas estariam solucionado e sabemos que , de acordo com o texto, não é correto afirmar essa hipótese.

     

    e) o uso de sistemas de segurança especializados pode provocar o bloqueio de transações, mas sem perda da clientela.

    Errada. O cliente quer que sua transação seja ativada e processada o mais rápido possível. Com o problema de bloqueio é possível que ocorra perda de clientela.

     

    Linha 12

    Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.

     

    c) as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos. 

    Correta.

     

  • No caso a Alternativa C é a menos errada de todas porque "Acabar" é bem diferente de "Reduzir"

     

  • Gab. C

     

    Inferência: Fato óbvio, mas subliminar no texto. 

    Viabilidade:

    # Elemento gramatical  (palavra que permita a inferência)

    # Fato concreto secundário.

     

    C) as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos

     

    Trecho do texto: "Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente."

     

    Veja:O texo deixa claro que "precisam também reduzir o número de alarmes falsos"

    O "também" é a parte que permite a inferência, pois se precisa "...'também' reduzir o número de alarmes falsos", então tem mais coisa por aí...

     

    Nesse caso é o início do trecho, "Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado" = afirmar que "as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line" é uma INFERÊNCIA, pois não foi dito diretamente.

     

     

  • Concordo com Willian Tomazetti: com muita boa vontade, letra c, mas reduzir não é igual a acabar, mesmo levando-se em conta que se trata de uma inferência.

  • Galera, por mais que se trate de um inferencia, o examinador garoteou bonito nessa questão. Usou uma frase direta, no presente do indicativo, que dá a certeza do que se está falando.

     

    Além disso, "acabar" é muito diferente de "reduzir".

     

    Acredito que essa questão será anulada. 

  • Eles poderiam colocar a palavra "minimizar" ou "controlar" no lugar da palavra "acabar". Errei a questão, pois "acabar" tem um significado bem diferente de "reduzir". Acredito que essa questão será mesmo anulada. 

  • Fui riscando e nem li a E e já respondi... Passível de anulação.

  • INFERIR = não está no texto .  Por isso colocaram acabar , não deveria estar n texto a palavra acabar.

    Acredito que não irão anular !!

  • Quero reduzir minhas dívidas, mas se elas acabarem será melhor.

  • Na dúvida marque a menos estranha!

  • "Mamão com açucar"

    GABARITO C

  • a) está cada vez mais fácil, no atual cenário tecnológico, verificar se uma transação on-line é falsa ou verdadeira. ( esta mais dificil)

     b)bem mais da metade das organizações atuantes no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas. (metade)

     c)as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos. ( correto)

     d)o único obstáculo a ser superado ainda pelas instituições financeiras, no atual cenário tecnológico, são os alarmes falsos( não o outro obstaculo é  a fraude.)

     e)o uso de sistemas de segurança especializados pode provocar o bloqueio de transações, mas sem perda da clientela. ( O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações.  )

  • Acertei, mas considero a letra C como a menos errada. Ora, "precisar reduzir" tem um sentido mais restrito que "acabar", pois este retira por completo enquanto aquele apenas diminui. 

  • ...tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios."

    "Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.​"

     

    Letra C.

     

    Avante, rumo à posse.

  • Correta, C

    Observação:

    Importante ler o TITULO DO TEXTO.

    No caso dessa questão, conseguimos eliminar a alternativa A com uma simples leitura do Titulo.

  • LETRA C 

    A menos errada . 
    Acabar e reduzir tem muita diferença .

  • Letra (c)

     

    a) Errado. Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras on-line no atual cenário tecnológico conectado e complexo.

     

    b) Errado. De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas que, segundo as estatísticas, não são confiáveis contra fraude e apresentam uma grande porcentagem de falsos positivos. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações.

     

    A cerca de -> perto de, aproximadamente, próximo de..

    Acerca de -> a respeito de, sobre...

    Há cerca de -> faz aproximadamente, desde aproximadamente...

     

    c) Certo. Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.

     

    d) Errado. Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado

     

    e) Errado. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações. E também no texto não é inserido, que não terá perda da clientela

  • Quando a letra C diz que as instituições financeiras querem ACABAR com as fraudes e os alarmes falsos, devemos entender que é o objetivo delas. Se vão chegar a esse patamar ou não...

     

    Quando o comando da questão fala em INFERIR, o examinador quer que o candidato chegue à conclusão por meio das informações pulverizadas no texto.

     

    O autor conclui, sim, que (...) as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos (...), entretanto a inferência gira em acabar (objetivo das instituições) com as fraudes e os alarmes falsos. Reduzir é bom, mas o que elas querem mesmo é acabar.

     

     

  • a)

    está cada vez mais fácil, no atual cenário tecnológico, verificar se uma transação on-line é falsa ou verdadeira. 

     b)

    bem mais da metade das organizações atuantes no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas. 

     c)

    as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos. 

     d)

    o único obstáculo a ser superado ainda pelas instituições financeiras, no atual cenário tecnológico, são os alarmes falsos

     e)

    o uso de sistemas de segurança especializados pode provocar o bloqueio de transações, mas sem perda da clientela. 

  • Legal o comentário do Bruno C, no entanto essa questão pode ser considerada uma pegadinha, já que "inferir" significa concluir além do texto. Todos sabemos que as fraudes NUNCA vão acabar, e na questão menciona que as instituições precisam acabar (o que nunca irá acontecer). Essa questão está mais pra compreensão do que interpretação de textos.

  • "acabar" está a quilometros de ser o mesmo significado que "reduzir", e n tem essa q a resposta pode estar além do texto, pois no próprio texto está bem explicito a palavra "reduzir"

  • É só voltar ao texto que você acha facilmente a resposta.

  • É FCC! Agora reduzir significa acabar?????????????

     

    Não concordo com o Gabarito!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

     

    Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.

  • A alternativa "C" é a CORRETA.

     

     

     

    Alternativa "C": as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos.

    CORRETA. É exatamente o que está no último parágrafo do texto. Vejamos: "Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente."

    O texto afirma que as instituições financeiras precisam reduzir as fraudes e o número de alarmes falsos, portanto a alternativa está CORRETA.

     

  • A alternativa "C" é a CORRETA.

     

    Alternativa "C": as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos.

    CORRETA. É exatamente o que está no último parágrafo do texto. Vejamos: "Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente."

    O texto afirma que as instituições financeiras precisam reduzir as fraudes e o número de alarmes falsos, portanto a alternativa está CORRETA.

     

  • 26/02/19 Respondi certo!

  • INFERE-SE ( FCC adora palavrinhas que significam: está exatamente como o texto, atenção!!!!!)

    TEXTO: Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos.

    RESPOSTA: as instituições financeiras precisam acabar não só com as fraudes no sistema on-line, mas também com os alarmes falsos. 

    GABARITO : C

  • linha 12

    Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.

  • Concordo, Willian Tomazetti, já tinha pulado ela por isso, mas tive que voltar pq as outras estão mais erradas ainda.


ID
2385382
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Instituições financeiras reconhecem que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira
Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras on-line no atual cenário tecnológico conectado e complexo. Mais de um terço (38%) das organizações reconhece que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira, revela pesquisa realizada por instituições renomadas.
O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.
De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas que, segundo as estatísticas, não são confiáveis contra fraude e apresentam uma grande porcentagem de falsos positivos. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações. Também vale notar que o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes e, em última instância, uma redução nos lucros.
Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.
(Adaptado de: computerworld.com.br. Disponível em: http://computerworld.com.br/quase-40-dos-bancos-nao-sao-capazes-de-diferenciar-um-ataque-de-atividades-normais-de-clientes) 

No texto, as formas verbais flexionadas no presente do indicativo “têm” (1o parágrafo), “acompanha” (2o parágrafo) e “apresentam” (3o parágrafo) indicam eventos que

Alternativas
Comentários
  • presente do indicativo indica, principalmente, uma ação que ocorre no exato momento em que se narra a ação. Indica também uma ação habitual, uma característica do sujeito, um estado permanente de uma situação ou a verdade científica dos fatos. Pode ser usado ainda para indicar uma ação que ocorrerá num futuro próximo ou enfatizar fatos ocorridos no passado, num relato dos mesmos.

     

     

    c) se repetem com os passar dos dias. 

     

     

    Fonte: https://www.conjugacao.com.br/presente-do-indicativo/

  • Presente do indicativo:
    - indica um fato que ocorre no momento em que se fala.

    Ouço vozes estranhas que vêm lá de fora
    - indica um fato habitual, corriqueiro, frequente
    Aos domingos, vou à missa.
    - indica um fato atemporal, umva verdade absoluta ou tomada como tal (ditados, leis etc)
    morre todos os dias uma pessoa a cada 5 segundos.
    - indica um fato que já se iniciou e dura até o presente momento da declaração.
    Os cientistas estudam a cura da AIDS ainda.

    Fernando Pestana - A Gramática para Concursos públicos.

    GAB LETRA C mesmo não sacando o significado dá para matar pelo contexto do texto e verbos.

  •  Gabarito: Letra c)

     O presente do  modo indicativo pode representar várias situações:

     

    Ação no momento da fala: "Estou contente com a notícia"

    Fato passado/ presente histórico: "Napoleu Bonaparte nasceu"

    Indica fato futuro " Amanhã eu compro doce"

    Processo Habitual Initerrupto "Nascem, crescem e morrem."

     

     

  • GABARITO C

     

    Tempo: PRESENTE

     

    >> Momento da fala

    Ex.: Espero por você.

     

    >> Ação corriqueira.

    Ex.: caminho sempre

     

    >> Fato constante.

    Ex.: Deus é pai.

     

    >> Futuro próximo.

    Ex.: Amanhã viajo.

     

    >> Presente histórico. 

    Ex.: Em 1500, Cabral descobre o país.

     

    >> Ação Atemporal. ( Expressões válidas a qualquer tempo) 

    Ex.: A terra gira em torno do sol.

     

    Bons estudos!

  • presente do indicativo indica, principalmente, uma ação que ocorre no exato momento em que se narra a ação. Indica também uma ação habitual, uma característica do sujeito, um estado permanente de uma situação ou a verdade científica dos fatos. Pode ser usado ainda para indicar uma ação que ocorrerá num futuro próximo ou enfatizar fatos ocorridos no passado, num relato dos mesmos.

  • Os verbos estão no presente do indicativo representando ações que ocorrem com frequência no presente como se fosse uma rotina.

    Gabarito:

    c) X

  • O próprio enunciado já assoprou o gabarito. "..presente do Indicativo...", por si só vc já imagina algo rotineiro, algo que vem acontecendo..

     

    Gab:C

  • Q795125     =    PRESENTE DO INDICATIVO      se repetem com os passar dos dias

     

    REGULARIDADE , NORMALMENTE = HOJE as formas verbais flexionadas no presente do indicativo indicam eventos que se repetem com os passar dos dias, mostrando-os como se tivessem acontecendo no momento da fala, a fim de aproximá-los do leitor.

     

    Q802979   

     

    De acordo com a Gramática de Cunha e Cintra, o PRETÉRITO PERFEITO exprime um fato passado não habitual, uma ação momentânea (AÇÃO PONTUAL), ao passo que o PRETÉRITO IMPERFEITO denota um fato passado habitual, que tem duração no tempo.

     

     

     

    Q791914    Q206916  =    FUTURO DO PRETÉRITO         POSSIBILIDADE

    INDICA UM FATO POSSÍVEL, HIPOTÉTICO, SITUADO NUM MOMENTO FUTURO, MAS LIGADO A UM MOMENTO.

    O futuro do pretérito do indicativo, dependendo do contexto, dentre outros sentidos, fornece-nos uma ideia de POSSIBILIDADE. Logo, afirmar que o verbo "diria" atenua, ou seja, minimiza a assertividade ( certeza, afirmação ) do enunciado é considerado.

     

     

     

     

     

     

    1-     PRESENTE =   HOJE

     

    -    INDICA IDEIA DE REGULARIDADE

     

    -      NORMALMENTE

     

     

    1.     enuncia um fato atual

    2.     enuncia ações e fatos permanentes       (ex: verdade científica)

    3.     expressa uma ação contínua ou uma característica do sujeito

    4.    aproxima  o leitor dos fatos ocorridos no passado (presente histórico)

    5.    marca um fato futuro, conferindo certeza à afirmação

    6.   suaviza o imperativo

    7-  se repetem com os passar dos dias.

     

     

     

     

     

     

    2-        PRETÉRITO PERFEITO =   ONTEM

     

     -     INDICA PASSADO PONTUAL

     

    -    AÇÃO PONTUAL NO PASSADO

     

    3-          PRETÉRITO   IM-PERFEITO     =  NAQUELA ÉPOCA

     

    -   INDICA PASSADO  HABITUAL

     

    -   TERMINADO   VA – IA – INHA

     

    -  ERAM

     

    4-         PRETÉRITO-MAIS-QUE-PERFEITO

     

    -        INDICA   PASSADO DO PASSADO

     

    -   TERMINADO          RA – RAS – RAMOS -  RAM

     

    -    PASSADO ANTERIOR A OUTRO

     

    5-     FUTURO      =  AMANHÃ

     

    6    -           FUTURO DO PRETÉRITO  =   CONDICIONAL

     

    - HIPÓTESE

    - ATÉ QUE

    - SE EU FOSSE

  • Existe uma diferença notável na dificuldade das questões de português que são elaboradas para nível superior e para nível médio nos concursos para Tribunais, cuidado para não se iludir.

     

     

  • Ta bom do QCONCURSO adicionar a funcionalidade "deslike", visto que tem umas respostas que são sem sentido ou outras que são verdadeiros desabafos.

  • LETRA C
    questão trnaquila, quer saber se o aluno sabe o que significa "presente do indicativo".

  • MODO INDICATIVO

    PRESENTE:  expressa um fato HABITUAL, ATUAL OU CONSTANTE.

  • Gab: C

     

    Presente do indicativo: Indica um fato que ocorre no momento em que se fala.

     

    Pode expressar:

     

    - Fato permanente, verdade atemporal: A água ferve a 100 graus.
    - Habito ou rotina: Eu corro e nado todo dia.
    - Fato pontual: Ele esta ranzinza hoje.
    -Futuro próximo: A novela começa hoje á noite.
    - Presente histórico: Em 1908, nasce o mito. (dá carater de atualidade)
     

     

  • PRa quem quiser ver os comentários melhores só clicar em úteis 

  • presente oxi..

     

    dica

     

    estudara = tinha estudado.

     

    SOU UMA MAQUINA DE COMENTAR E FAZER QUESTOES. EU ACERTO 95% DA PROVA OBJETIVA. SE TEM REDAÇÃO, EU TIRO 90 PONTOS DE 100. NA PROVA, QUANDO CHUTO, EU ACERTO, MESMO QUE EU NAO SAIBA. EU PASSO NOS MELHORES CONCURSOS. EU SOU AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO NOMEADO NO CONCURSO QUE SE REALIZOU EM 2019; CONTUDO, JÁ FUI OJAF DO TRT 6, SENDO NOMEADO PRO TRT 24,11, 1,15 E OUTROS PRA OJAF. EU TENHO UMA MENTE MILIONÁRIA. EU SOU MILIONÁRIO. EM TUDO QUE TOCO VIRA OURO. SOU UM EXCELENTE RECEBEDOR. NAQUILO QUE ESTÁ A MINHA ATENÇÃO A ENERGIA FLUI. EU PASSO EM PRIMEIRO LUGAR NOS CONCURSOS TOP.

  • Matou a letra E (aconteceram) errada

  • Texto do Bruno TRT adaptado para inclusão de nós, meros mortais, candidatos medianos...

     

    DE VEZ EM QUANDO, FAÇO QUESTÕES E COMENTO. EU ACERTO 74% DA PROVA OBJETIVA. SE TEM REDAÇÃO, NEM É CORRIGIDA. NA PROVA, QUANDO CHUTO, EU ERRO, MESMO QUE SEJA 50% DE CHANCE. EU NÃO PASSO NOS MELHORES CONCURSOS (ESTOU CAMINHANDO PRA ISSO). EU SOU ANALISTA/TÉCNICO NOMEADO NO CONCURSO QUE SE REALIZOU EM 2022; CONTUDO, JÁ FUI RECEPCIONISTA, TRABALHEI COM MEU PAI E GANHEI BOLSA EM PROJETO DA FACULDADE. EU TENHO UMA MENTE MILIONÁRIA. MAS SOU POBRE. EM TUDO QUE TOCO EU QUERO COMPRAR, MAS NÃO POSSO. SOU UM EXCELENTE RECEBEDOR. SE FOR DINHEIRO, MELHOR AINDA. EU PASSO EM PRIMEIRO LUGAR NOS CONCURSOS TOP. MENTIRA! SE EU FOR CHAMADO, JÁ TÁ ÓTIMO!

     

    #pas

  • Gabarito C

     

    Presente do indicativo - ação que ocorre no exato momento em que se narra a ação. Indica também uma ação habitual, um estado permanente de uma situação.

  • presente do indicativo indica, principalmente, uma ação que ocorre no exato momento em que se narra a ação. Indica também uma ação habitual, uma característica do sujeito, um estado permanente de uma situação ou a verdade científica dos fatos. Pode ser usado ainda para indicar uma ação que ocorrerá num futuro próximo ou enfatizar fatos ocorridos no passado, num relato dos mesmos.

  • O presente do indicativo indica que a ação se repete o tempo todo!!!!

    c)se repetem com os passar dos dias. 

  • 26/02/19 Respondi certo!

  • Dani passa seu WhatsApp
  • Modo indicativo do presente.

    Modo indicativo e uma certeza

  • pretérito imperfeito do modo subjuntivo.:  -asse ; -esse;  -isse

     

    pretérito imperfeito do modo indicativo: -ava; -ia; 

     

    futuro do pretérito do modo indicativo.: -aria; -eria; -iria

     

    pretérito mais-que-perfeito do modo indicativo.: -ara; -era; -ira

  • PRESENTE DO INDICATIVO - IDEIA DO NORMALMENTE, ALGO QUE É ROTINEIRO, QUE SE REPETE!!!

    EX: NORMALMENTE, EU ESTUDO TODOS OS DIAS.


ID
2385385
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Instituições financeiras reconhecem que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira
Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras on-line no atual cenário tecnológico conectado e complexo. Mais de um terço (38%) das organizações reconhece que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira, revela pesquisa realizada por instituições renomadas.
O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.
De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas que, segundo as estatísticas, não são confiáveis contra fraude e apresentam uma grande porcentagem de falsos positivos. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações. Também vale notar que o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes e, em última instância, uma redução nos lucros.
Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.
(Adaptado de: computerworld.com.br. Disponível em: http://computerworld.com.br/quase-40-dos-bancos-nao-sao-capazes-de-diferenciar-um-ataque-de-atividades-normais-de-clientes) 

No trecho Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos, no início do primeiro parágrafo, o “que” exerce função pronominal. Outro trecho do texto em que essa palavra exerce a mesma função é:

Alternativas
Comentários
  • SEM ENROLAÇÃO

     

    GABARITO - A -

     

    a) De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações QUE atuam no campo de pagamentos eletrônicos... (3o parágrafo)

    (PRONOME RELATIVO "QUE" QUE É SUJEITO DO VERBO ATUAR E RETOMA O TERMO "ORGANIZAÇÕES")

     

    b) Mais de um terço (38%) das organizações reconhece QUE é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira... (1o parágrafo) 

    ( CONJUNÇÃO INTEGRANTE, GERALMENTE VEM APÓS O VERBO E A ORAÇÃO QUE ELA INICIA PODE SER TROCADA PELO PRONOME "ISTO")

     

    c) O estudo revela QUE o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line... (2o parágrafo)

    ( CONJUNÇÃO INTEGRANTE, GERALMENTE VEM APÓS O VERBO E A ORAÇÃO QUE ELA INICIA PODE SER TROCADA PELO PRONOME "ISTO")

     

    d) Também vale notar QUE o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes... (3o parágrafo)

    ( CONJUNÇÃO INTEGRANTE, GERALMENTE VEM APÓS O VERBO E A ORAÇÃO QUE ELA INICIA PODE SER TROCADA PELO PRONOME "ISTO")

     

    e) Conclui-se QUE a fraude não é o único obstáculo a ser superado... (4o parágrafo)

    ( CONJUNÇÃO INTEGRANTE, GERALMENTE VEM APÓS O VERBO E A ORAÇÃO QUE ELA INICIA PODE SER TROCADA PELO PRONOME "ISTO")

     

     

  • Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras.

    Os bancos e as empresas efetuam pagamentos e Os bancos e as empresas têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras.

    O que é pronome relativo e na frase está conectando 2 orações e funcionando como sujeito da oração principal.

    O que substitui o antecedente.

    é para evitar repetições, ou retomar um termo já expresso.

  • Com excessão da letra "a", todas as outras tratam de conjunção integrante. Para identificar rapidamente uma conjunção integrante, tente trocar o "que" por "isso". 


     a) De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos... (3o parágrafo)
    QUE = PRONOME RELATIVO. Representa nome já mencionado anteriormente.

     b) Mais de um terço (38%) das organizações reconhece ISSO.

     c) O estudo revela ISSO.

     d) Também vale notar ISSO.

     e) Conclui-se ISSO.

  • Pode ser substituído por "o qual, a qual, os quais, as quais" = Pronome relativo

    Pode ser substutuído por "isso" = Conjunção integrante.

  • NINGUÉM AQUI QUER SABER SE A QUESTÃO É FACIL OU DIFICIL, O IMPORTANTE É ACERTAR E PASSAR NO CONCURSO.

  • Pronome relativo QUE = ele sempre retoma ou complementa o nome anterior / sempre existirá um nome/subst antes dele.

     

    Conjunção integrante QUE = ela sempre retoma ou complementa o verbo anterior / sempre existirá um verbo antes dela. 

  • GABARITO A 

     

     

    Pronome Relativo = O qual/A qual

    Conjunção Integrante = Isso 

     

     

    (a) De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que (= O QUAL) atuam no campo de pagamentos eletrônicos... (3o parágrafo)

     

    (b) Mais de um terço (38%) das organizações reconhece que (= ISSO) é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira... (1o parágrafo) 

     

    (c) O estudo revela que (= ISSO) o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line... (2o parágrafo)

     

    (d) Também vale notar que (= ISSO) o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes... (3o parágrafo)

     

    (e) Conclui-se que (= ISSO) a fraude não é o único obstáculo a ser superado... (4o parágrafo)

  • RETOMA UMA IDEIA ANTECEDENTE

     

                             

    Q787802

     

    ****      Oração Subordinada ADJETIVA, RESTRIÇÃO   =     SEM  VÍRGULA

     

    ****     Oração Subordinada ADJETIVA, EXPLICAÇÃO =     VÍRGULA

     

     

     

     

                     

    CONJUNÇÃO INTEGRANTE     =     DIZ QUE = DIZ ISSO

     

    VIDE    Q496634 

     

     

    DIZENDO   =    ISSO

    ACREDITAVA   =  ISSO

     

    Minha filha chega da escola dizendo que há revolução na rua.
     

    Acreditava, até então, que dificilmente se deteria um exército com dois paralelepípedos

     

             

     

    -          LOCUÇÃO ADJETIVA TEMPORAL:         ATÉ QUE


           -           CONJUNÇÃO SUBORDINATIVA INTEGRANTE: introduz oração subordinada substantiva.

    Ex.           Ficou claro que você não vai mais discutir o mesmo assunto.

  •  A)  PRONOME RELATIVO

     B) CONJUNÇÃO INTEGRANTE

     C)  CONJUNÇÃO INTEGRANTE

     D) CONJUNÇÃO INTEGRANTE

     E) CONJUNÇÃO INTEGRANTE

     

    Gab. Letra A 

  • dica: trocando o que por OS QUAIS(PRONOME RELATIVO)

             trocando o que por ISSO(CONJUNÇÃO INTEGRANTE)

    a) troca o que pelo OS QUAIS.

    b) troca o que por isso.

    c) troca o que por isso.

    d) troca o que por isso.

    e) troca o que por isso.

  • Prefiro reorganizar a frase e ver se encaixa a palavra supostamente retomada ou olhar o tipo de oração, pois o QUE como pronome indefinido também pode ser trocado por "qual/quais" (Sei que [quais] problemas ela tem.). Nesta questão não faz diferença, mas em outras pode confudir. 

     

  • opção (A) QUE   pronome relativo.

  • NINGUÉM AQUI QUER SABER SE A QUESTÃO É FACIL OU DIFICIL, O IMPORTANTE É ACERTAR E PASSAR NO CONCURSO.

    excelente resposta Vitoria para esse infantil. Não deveria nem estar aqui no site fazendo questões.

  • Pronome QUE - Empregado com o intuito de substituir um substantivo (pessoa ou coisa), evitando sua repetição na frase.

    OBS: Pode sempre ser substituído por "O QUAL" e flexões.

     

    Roubaram a peça QUE era rara no Brasil. (Roubaram a peça A QUAL era rara no Brasil)

     

     

    a)De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações QUE atuam no campo de pagamentos eletrônicos..

     

    a)De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações A QUAL atuam no campo de pagamentos eletrônicos..

  • Olha a dica que a professora deu - Vai ser pronome relativo quando substituir um substantivo, todas as assertivas tem um verbo anterior, salvo a resposta.

  • Questão fácil. A pegadinha está que você de mente cansada da prova vai para o primeiro "que" de "instituições fin..... reconhecem QUE...."

  • Bah, grace, "a qual atuam" doeu!! Pobre da concordância tá pedindo socorro

  • Alternativa A – Correta – “De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que (= as quais) atuam no campo de pagamentos eletrônicos”

  • Os bancos e as empresas que (as quais) efetuam pagamentos ... 

     

    Esse "QUE" aí é pronome relativo. Ele retoma "Os bancos e as empresas" e exerce a função de SUJEITO da forma verbal "EFETUAM".

     

    Nas demais alternativas, "QUE" é conjunção integrante.

     

    Gabarito: A

     

    Avante, bravos guerreiros/as...

  • DICA 

     

    QUE como conjunção integrante pode ser substituído por ISSO. Como correu nas alternativas B, C, D e E: 

     

    B - Mais de um terço (38%) das organizações reconhece ISSO

    C - O estudo revela ISSO

    D - Também vale notar ISSO

    E - Conclui-se ISSO

     

  • resto tudo conjunção integrante

  • o comentário da professora esta ótimo! 

  • Pronome relativo QUE =  sempre existirá um NOME/subst antes dele.

    Conj.  integrante  QUE =  sempre existirá um VERBO antes dela . 

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    A - GABARITO - De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações (é nome) que  atuam no campo de pag. eletrônicos... 

     

    B - Mais de um terço (38%) das organizações reconhece (é verbo) que  é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraud...

     

    C - O estudo revela (é verbo) que  o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line... 

     

    D - Também vale notar (é verbo) que  o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes...

     

    E - Conclui-se (é verbo) que a fraude não é o único obstáculo a ser superado... 

  • organizações AS QUAIS..

    ISSO

    ISSO

    ISSO

    ISSO

    Só substituir e ir para o abraço.

  • RESUMINDO A BAGAÇA... (FUNCIONA A MAIORIA DAS VEZES..)

     

    (1) QUE DEPOIS DE VERBO = CONJUNÇÃO INTEGRANTE (TROQUE A ORAÇÃO SEGUINTE POR ''ISSO'')

     

    (2) QUE  DEPOIS DE SUBSTANTIVO = PRONOME RELATIVO ( FUNÇÃO PRONOMINAL)

     

     

    FONTE: O CAPITAL,KARL MARX. ed2014

     

    GABARITO LETRA A 

  • tomar cuidado que esse que ai pode ter sentido explicativo ou restritivo

     

    eu que nao fumo queria um cigarro

    eu que nao amo vc

    envelheci dez anos ou mais nesse ultimo mes 

     

    SENTIDO RESTRITIVO

     

    o carro, que anda, eh pesado -> sentido explicativo.

  • Letra A amigos. Funciona como pronome relativo como no enunciado.

    Força!

  • Como saber se o ''que '' é pronome relativo ou conjunção inteegrante ?Existem 2 modos :

     

    1º  Tente substituir por o qual/ a qual /os quais / as quais Ex: As palavras que você disse foram inapropriadas. As palavras ( as quais) você disse foram inapropriadas.

    Nesse caso, é pronome relativo. 

     

     

     

    2º é o jeito mais fácil , para mim : Observe se a palavra que antecede é um substantivo , se for, será pronome relativo.Se não for , será uma conjunção integrante.

     

     

    Ex: As relações que tivemos foram boas ---> Substantivo antecede ( relações ) , logo pronome relativo 

       

              As ideias que tive foram péssimas       --->Substantivo antecede ( ideias) , logo pronome relativo 

         

             É necessário que você tenha calma ----> Adjetivo antecede ( necessário) , logo conjunção integrante

  • Com exceção da letra A, todos os outros QUES são conjunção integrante.

    Dica: se a palavra que antecede o QUE for um verbo, então caros colegas teremos um que como CONJUNÇÃO.Tambem é válido para adjetivos o que como conjunção.


  • "Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos..." no início do primeiro parágrafo, o “que” exerce função pronominal. Outro trecho do texto em que essa palavra exerce a mesma função é:  

     a) De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos... (3o parágrafo)

    Pronome - termo que substitui ou retoma algo no texto.

     

  • letra A, exerce função de pronome relativo. as demais analisando rapidamente execerm função de conjunção integrante de uma oração subordinada.

  • Letra A !

    Bizu => Substitui QUE pelo O QUAL, A QUAL, OS QUAIS e OS QUAIS > se for possível > PRONOME RELATIVO 

    PEGUEI AQUI NO QC !

  • Resolvi usando o metodo da exclusão: A alternativa A) é a única a apresentar o pronome QUE anteposto ao verbo, assim como a do comando da questão.

  • Conjunção integrante

    DICA Nº 1 

    Para saber se e conjunção integrante substitua o QUE por ( ISSO, DISSO, ISTO)

    DICA Nº 2

    ===> Sempre e antecedido por um verbo

    Exemplo: As demandas exigem QUE as pessoas tenham inúmeras habilidades

    DICA Nº 3

    ===> Nunca antecede o substantivo, quem faz essa e o pronome relativo "QUE"

  • a)  De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos... (3o parágrafo)

     

    Cerca de metade das organizações atuam no campo de pagamentos eletrônicos... esse "que" é relativo!!!!!!!

     

    Nas outras alternativas o "que" vem antecedidas de um verbo e verbo não é um termo que o "que" se refere. O "que" nas demais é conjunção integrante. 

  • 26/02/19 Respondi certo!

    Eu achava que nunca iria aprender português...ñ desistam!!

  • Letra A.

    Na a, o pronome relativo “que” retoma “organizações”.

     

    Nas demais alternativas, o “que” é conjunção integrante.

     

    Dica: quando o “que” aparece após um verbo, ele não é pronome relativo.

     

    Questão comentada pelo Prof. Elias Santana
     

  • A letra A é única em que a palavra Que não vem imediatamente após um verbo.

  • PRONOME RELATIVO: pode ser substituído por outro relativo.

     

    QUE  = O QUAL/ A QUAL/ AO QUAL/OS QUAIS/ AS QUAIS

    Q857212

          ****     Oração Subordinada ADJETIVA,     RESTRIÇÃO   =    SEM VÍRGULA

          ****    Oração Subordinada ADJETIVA,    EXPLICAÇÃO       =    VÍRGULA

     

    Q496634

    CONJUNÇÃO INTEGRANTE:

    DIZENDO   =    ISSO

    ACREDITAVA   = ISSO

    Q711194

    É CERTO  ISSO   =  QUE      CONJUNÇAO INTEGRANTE

    Q223165

    VERDADE    É   QUE       =    ISSO

  • sabendo o maçete resolve em dez segundos uma questao de tecnico.. saber os macetes tambem faz a diferença


ID
2385388
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Instituições financeiras reconhecem que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira
Os bancos e as empresas que efetuam pagamentos têm dificuldades de controlar as fraudes financeiras on-line no atual cenário tecnológico conectado e complexo. Mais de um terço (38%) das organizações reconhece que é cada vez mais difícil detectar se uma transação é fraudulenta ou verdadeira, revela pesquisa realizada por instituições renomadas.
O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.
De acordo com os resultados, cerca de metade das organizações que atuam no campo de pagamentos eletrônicos usa soluções não especializadas que, segundo as estatísticas, não são confiáveis contra fraude e apresentam uma grande porcentagem de falsos positivos. O uso incorreto dos sistemas de segurança também pode acarretar o bloqueio de transações. Também vale notar que o desvio de pagamentos pode causar perda de clientes e, em última instância, uma redução nos lucros.
Conclui-se que a fraude não é o único obstáculo a ser superado: as instituições financeiras precisam também reduzir o número de alarmes falsos em seus sistemas a fim de fornecer o melhor atendimento possível ao cliente.
(Adaptado de: computerworld.com.br. Disponível em: http://computerworld.com.br/quase-40-dos-bancos-nao-sao-capazes-de-diferenciar-um-ataque-de-atividades-normais-de-clientes) 

No segundo parágrafo do texto, o termo “delas” refere-se a

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    (...) das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.

     

    Delas está retomando das organizações de serviços financeiros este recurso se chama (Recurso Anafórico) - para que já foi dito e escrito.

  • Gabarito : B (nível Teletubbies). :)
  • GABARITO: B

    Remissão anafórica (para trás): remete a algo já dito.
    DELAS: remete a organizações de serviços financeiros.
     

  • quem deve melhorar a eficiência de seus processos de negócios?

    R: as organizações de serviços financeiros

    gab. B

  • Muita gente aqui que sabe muito e fica desprezando certas questões. Vocês não deveriam estar aqui, e sim fazendo outras coisas, porque ficam atrapalhando quem quer estudar.

  • ANDRE SILVA, até o desprezo de algumas  pessoas pode ajudar outras. Porque aí a pessoa vê em que nível ela está, e o quanto que ela ainda tem que estudar... Errar uma questão que todo mundo diz ser fácil pode ser sinal de cansaço mental, e aí talvez seja bom descasar um pouquinho.

  • LETRA B 

    O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.

  • GAB B

    Essa foi para não zerar kkkk

  • DELAS, RETOMA O TERMO ORGANIZAÇÕES DE SERVIÇOS FINANCEIROS.

  • “Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.”

    Quem precisa melhorar a eficiência de seus processos de negócios???

    Claro, as organizações de serviços financeiros. 

    B

  • Dica: "ANA retoma, CATA antecipa".

    Anáfora -> retoma um termo já citado anteriormente. Ex. Danilo é esforçado, ele vai passar no TRE (qualquer um). Ele retoma Danilo.

    Catáfora -> antecipa um termo que será abordado. Ex. Danilo gosta disto: estudar até passar. Disto antecipa uma informação, disto o quê? Estudar até passar.

  • Fiz muitas provas fcc e  pela primeira vez fechei português. Aleluia  ⭐️

  • bixo... eu tive que reler esse paragrafo 2 umas duas vezes.

  • Dica!

    Para se fazer referência a termo que alguma palavra se refere é necessário se isolar os nomes aos quais a palavra delas pode ou não se referir. 

    Neste caso, temos mais de uma oração

    Vamos marcar os nomes

    O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.

    Delas é uma palavra que retorma um termo feminino 

    O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line....

    Não seriam os termos grafados por que a palavra "delas" retoma um procedimento que ajuda a melhorar a eficiência, o que não é o caso. 

    Não seriam os termos "fraudes financeiras eletrônicas" por que a palavra "delas" retoma um procedimento que ajuda a melhorar a eficiência, o que não é o caso.

    o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos são termos que só poderia ser conjugados com uma palavra masculina, o que não é o caso 

    e às mudanças nas demandas corporativas (termo correto)

  • As provas da fcc não tem não comparação com as da fgv...Isso é um alívio ! Agora tem um PORÉM, quanto mais fácil a prova de tiver, pior !  <--- #osconcurseirosdeverddadevaoentender 

  • FÁCIL.

  • O estudo revela que o índice de fraudes on-line acompanha o aumento do número de transações on-line, e 50% das organizações de serviços financeiros pesquisadas acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras eletrônicas. Esse avanço, juntamente com o crescimento massivo dos pagamentos eletrônicos combinado aos novos avanços tecnológicos e às mudanças nas demandas corporativas, tem forçado, nos últimos anos, muitas delas a melhorar a eficiência de seus processos de negócios.


    Quem acreditam que há um crescimento das fraudes financeiras ? As organizações de serviços financeiros .


    Resposta (B)

  • Gabarito letra B.

    Quem vai melhorar a eficiência dos processos de negócios? O pronome “elas”, em “muitas delas”, retoma organizações de serviços financeiros, justamente quem precisa evitar as fraudes mencionadas.

  • 26/02/19 Respondi certo!

  • Fazendo uma análise dessa prova: Até agora, foi a única ''mais tranquila'' que vi, quando se trata de FCC com provas do TRT


ID
2385391
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma avenida que possui 7 km de extensão teve o seu limite máximo de velocidade alterado de 50 km/h para 60 km/h. Levando-se em consideração apenas a extensão da avenida e veículos trafegando nas velocidades máximas permitidas, com a alteração do limite máximo permitido de velocidade, o tempo para percorrer a extensão total da avenida diminuiu em 

Alternativas
Comentários
  • Só digo uma coisa: ODEIO matemática, do fundo do meu coração!

  • Notei que as opções trabalhavam com minutos, então, inicialmente, converti a hora em minuto.

     

    Com a velocidade de 50km/h, ou seja, 50 quilômetros percorridos em 1 hora (60min), temos:

    50 km —————– 60min

    7 km ——————  T min

     

    T = 8,4 min

     

    Com a velocidade de 60km/h, temos:

    60km —————- 60 min

    7 km —————- T' min

     

    T = 7min

     

    A diferença de tempo é:

    8,4min – 7min = 1,4min

     

    1,4min corresponde a 1min + 0,4min

     

    Agora converte 0,4min em segundos:

    1min ---------- 60seg

    0,4min ------- S

     

    S= 24seg

     

    Logo, aqueles 1,4min corresponde a 1min e 24seg.

    Resposta: E

  • Gente, eu fiz esta questao na raça mesmo, assim:

    60min/50.000mts=0,0012

    0,0012x7.000 mts=8,4 minutos

     

    60min/60.000mts=0,001

    0,001x7.000 mts= 7 min

     

    8,4 - 7 = 1,4

    agora é só transformar minutos em segundo

    se 1m--------60s

         1,4--------x

    1x=60x1,4

    84/1 = 84 segundos que é equivalente a 1min24 segundos

  • Fiz exatamente igual o Daniel Rodrigues.

    O cuidado aqui é que quando se trabalha com tempo em vírgula tem que fazer regra de 3 senão pode errar.

    8,4 minutos são 8 minutos e 0,4 ( raciocinando só dava para saber que seria um pouco menos de 30 segundos pois 0,5 min = 30s

    então ficaria entre "b" e "e" Se na correria não tivesse tempo de fazer, marcaria a mais proxima de 1min e 30s

     

     

    5.47

  • Para resolver de uma forma muito fácil, APENAS transforme as horas em segundos:

    Exemplo: Se o carro corre a 50km/h  ou seja ANDA 50km em 1 hora, isso é a mesma coisa que dizer que percorre 50km em 3600 segundos, pois uma hora tem exatamente 3600 segundos.

    Agora vamos aos dados que o problema dá: 

     

    A velocidade passa de 50 km/h para 60 km/h

    PARA 50km/h

    50Km ------------- 3600 segundos

    7Km  ---------------    X segundos 

    X = 504 segundos

     

    PARA 60Km/h

    60Km --------------- 3600 segundos

    7Km -----------------   X segundos 

    X = 420 segundos


    Ou seja, passa de 504 segundos para 420 segundos, ou seja, 84 segundos mais rápido. Se sabemos que em 1 minuto tem 60 segundos, irá sobrar 24 segundos, logo 1min24segundos. LETRA E)

     

  • Isso é coisa do capiroto, não suporto matemática!

  • Consegui resolver de um jeito mais simples!

    50/7 = 7.1

    60/7 = 8.5

    8.5 - 7.1 = 1.4

    1-------- 60 Sg = 1 minuto

    0.4------24 Sg

    T = 1minuto e 24 segundos (Letra E)

  • Regrinha de três básica 
    Se eu faço 50km em 60min
    Farei 7km em x = 8,4 

    Logo eu farei 60 km em 60 min 
    7 km eu farei em x = 7,00 min 

    R: 1,4 minutos. Ou i min e 24 seg. 

  • Se for fazer a questão igual ao Daniel Rodrigues só que em horas e deixando para transformar para minutos no final é bom não arredondar em nenhuma continha no processo caso contrário dará errado...

  • não sei de onde saiu essa 1 hora. que ridiculo.

  • Diego Silva, 1 hora saiu do "50km/h", ou seja, faz 50km por hora (1h), eu acredito ;) 

  • Uma avenida que possui 7 km de extensão teve o seu limite máximo de velocidade alterado de 50 km/h para 60 km/h. 

    Então aumento 10 km/h

    simplificando a questão; 60km/h- 50km/h = 10km/h

                                            10 km/h / 7 = 1,42 invente a casa decimal após a virgula

                                            então ficou = 1 h 24 segundos

     

  • misera

  • Outro jeito fácil e rápido.                      

    7-------50km

    1-------60km

    Regra de Três

    1x50= 50

    7x60= 420

    420/50 = 8,4  Tira a vírgula fica 84. Transforma os 84 em minutos, que vai dar o resultado,(1minuto e 24 seg)

    Letra E

     

  • Vm = Δs / Δt

    50=7/Δt  --->   Δt = 7/ 50  -----> Δt= 0,14                0,14*60= 8,4

     

    60=7/Δt ------> Δt = 7/60  --------> Δt =~0,12             0,12*60= 7,2

     

    8,4 - 7,2 = 1, 2 minutos

    O resultado que mais se aproxima é 1.24 minutos

     

  • Eu achava que a diferença entre o 8,4 e o 7 min seria 1,4, que já seria a resposta, ou seja: 1 min e 40 segundos. Aí o pessoal vem com 1 min e 24 segundos não sei de onde rsrs. Matemática, vc é um desafio dos grandes para mim.

  • Só tenho algo a declarar: socorro kkkkkk

  • distancia =velocidade * tempo

    -

    7km = 60 km/h * tempo ==> t=0,116 horas

    1 hora          -  60 mim
    0,116 hora    -   x
    x= 60*0,116 = 6,96 minutos

    -

    7km = 50km/h * tempo ==> t=0,14 hora

    1 hora        -  60 min
    0,14 hora   -   x
    x= 60*0,14 = 8,4 minutos

    8,4-6,96 = 1,44minutos

    -

    1 minuto e .....

    1 minuto  -  60 segundos 
    0,44 minuto - x segundos
    x= 0,44*60 = 26,4 segundos

    1 minuto e 26 segundos 
    resposta mais proxima 1 mim e 24 segundos.

    -

    cuidado com as unidades nesse caso elas vieram iguais
    km/h para m/s dividi-se por 3,6
    m/s para km/h multiplica-se por 3,6

  • Li algumas respostas, mas, tanto para quem domina quanto para quem está começando agora, recomendo fazer as transformações sem arredondar valores, isso acaba sendo crucial em qualquer tipo de prova e, na minha opinião, a deixa mais fácil. Não vou explicar fórmulas e regras do conteúdo, pois é uma questão simples que usa o básico da cinemática, mais precisamente o Movimento Retilíneo Uniforme (MRU).

     

    7 km = 7000 m

    50 km/h = 50/3,6 m/s

    60 km/h = 60/3,6 m/s

     

    T1 = 7000/(50/3,6) = 7000 * 3,6/50 = 25200/50 = 2520/5 = 504 s (tempo que um objeto percorre a extensão de 7 km a uma velocidade de 50 km/h)

    T2 = 7000/(60/3,6) = 7000 * 3,6/60 = 25200/60 = 2520/6 = 420 s (tempo que um objeto percorre a extensão de 7 km a uma velocidade de 60 km/h)

     

    Não se confunda, a questão pergunta em quanto o tempo diminuiu e não o tempo que o objeto leva para percorrer.

    504 - 420 = 84 s = 1 min e 24 s

    Letra: E

  • FACILITAAAA! NÃO COMPLICA!
    Faz a regra de 3, já transformando a Hora em MINUTOS. FACILITA e não tem fração!
    Lembre-se de transformar o resultado depois da vírgula em segundos!!!

     

    50KM -------- 60MIN
    7KM ---------- X 

    50x = 420
    X = 8,4 ---> 0,4 * 60 = 24 SEGUNDOS => X = 8min e 24 seg

     

    60KM -------- 60MIN
    7KM --------- X 

    X = 7MIN

     

    DIFERENÇA  = 8,24 - 7 = 1,24 ---> 1 minuto e 24 segundos!

  • Thalita, foi o que fiz, fica bem mais fácil!

     

    Acabei marcando o 1,4! hahaha

    Mas por preguiça (falta de atenção)!

     

    Sigamos em frente!

  • PACIIIIIIIIIIIIIIÊNCIA PARA ESSE PROF ¬¬¬


    Se todas de matemática ele for assim, lascou.

  • Pessoal,

     

    Sendo X = 7km, v1 = 50km/h e v2 = 60km/h, da física sabemos que V = X/T, ou T = X/V.

     

    O que a questão pede é a diferença de tempo, então:

    dT = T1 - T2.

    Sendo T1 = X/V1 e T2 = X/V2, tem-se:

    dT = X/V1 - X/V2  (colocando X em evidencia)

    dT = X*(1/V1 - 1/V2)  (o tempo está em horas, passando para minutos)

    dT = X*(1/V1 - 1/V2) *60 (substiuindo  numericamente)

    dT = 7*(1/50 - 1/60)*60 (fazendo a distributiva)

    dT = 7*(60/50 - 60/60) (simplificando)

    dT = 7*(6/5 - 1) (fazendo 1 = 5/5 para colocar no mesmo denominador) 

    dT = 7*(6/5 - 5/5)           

    dT = 7*(1/5)   = 1,4 minutos

     

    Para saber quantos segundos tem e 0,4minutos, multiplica-se por 60, logo

    0,4x60 = 24s

     

    Portanto: 1min24s

  • Parabéns pela paciência de transcrever a resolução e pela solidariedade Rodrigo Godim

     

    Existem dois modos matemáticos de fazer, entretanto o que o Rodrigo bem explicou é realmente o mais didático. 

     

    Att,

  • Ótima questão  , tão bom que viessem várias assim!!

  • KM                 MIN

    50                   60

    7                      M

    50.M = 60.7

    M = 8,4 minutos.

    ---------------------------------------------------

    KM                 MIN

    60                   60

    7                      M

    60.M = 60.7

    M = 7 minutos.

    -------------------------------------

    1 minuto tem 60 s, então 8,4 minutos tem 504 s e 7 minutos tem 420 s.

    504 s - 420 s = 84 s

     

    84 s = 1 minuto e 24 segundos.

     

     

  • Simplificando :

    Divide 60/7 = 8 e sobra 4  ( 8m e 40)

    Divide 50/7= 7 e sobra 1 ( 7m e 10) 

    A diferença 8,40 - 7,10 = 1 minuto 30 

    Se vc pegar as alternativas o mais proximo é 1m e 24 segundos.

  • Questão bem fdp

  • Pode pá Paulinho da Viola

  • 7 KM / 50 KMh = 0,14* 60min = 8,4min

    7 KM / 60KMh = 0,11666.. * 60min = 7min

    8,4min - 7min = 1,4min 

    (0,4 * 60seg = 24 seg)

    Logo, 1min e 24 seg.

     

     

  • Se reclamar não dá jeito, então vamos ver se aprendemos de vez essa joça! 

  • obrigada Rhuam ferreira, vc descomplicou tudo

  • FICA MUITO MAIS SIMPLES ASSIM:

    7/50= 0.14

    transforma em minutos multiplicando por 60: 0.14x60= 8.4 minutos o primeiro tempo

    7/60=0.1167

    0.1167x60 = 7 0 minutos o tempo do segundo 

    diminuimos o primeiro tempo do segundo tempo

    8.4-7.0 = 1.4 minutos

    agora precisamos achar os segundos, já que já temos o minuto inteiro = 1, o minuto proporcinal = 0,4

    vamos fracionar o 0.40

    0,4/100=0.004

    multiplica por 60

    0.004x60= 0,24

    resposta = 1,24 minutos

     

     

     

  • Com a velocidade de 50km/h, ou seja, 50 quilômetros percorridos em 1 hora (60min), temos:

    50 km —————– 60min

    7 km ——————  J min

     

    J = 8,4 min

     

    Com a velocidade de 60km/h, temos:

    60km —————- 60 min

    7 km —————- T' min

     

    J = 7min

     

    A diferença de tempo é:

    8,4min – 7min = 1,4min

     

    1,4min corresponde a 1min + 0,4min

     

    Agora converte 0,4min em segundos:

    1min ---------- 60seg

    0,4min ------- S

    1,24 min/ resposta

  • O que mata é essa casca de banana bem aí com 1min e 40s affffffff

  • RLM , VOU TE GABARITAR SEU FILHO DA PUTA  !!!!!!!!

  • Olá pessoal,
     
    Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
    https://youtu.be/yNVZnXveMqw
     
    Professor Ivan Chagas
    Gostou? https://pag.ae/blxHLHy

  • Nesse método aqui:

    https://www.youtube.com/watch?v=yNVZnXveMqw&feature=youtu.be

    O professor começou transformando tudo em segundos. E eu achei bem legal, porque teria evitado confundir no final 1,4 min com 1m40s

    Da próxima vez, vou usar este método!

  • Vi em uma aula que o professor multiplicava o numero depois da vírgula por 60.

    0,4 x 60= 24

  • Realmente. Se você transformar a hora em segundos desde o começo a resolução se torna muito mais tranquila.

    No final vai dar 84 segundos, que é 60s + 24s = 1m e 24 s (Gab E)

  • Gente, uma vez um professor me ensinou e nunca mais esqueci. Sempre que tiver trabalhando com minutos e o resultado da divisao der "quebrado", o que restar é porcentagem relativa aos segundos

    por exemplo : Temos a diferenca de 1,4. Esse 4 significa 40% de 60 segundos. logo 40% de 60 = 24

  • Sabemos que dividindo a distância pela velocidade encontramos o tempo. Então a diferença do tempo será:

     

    7/50 - 7/60 = (42 - 35) ÷ 300 = 7/300 de hora

     

    De hora para segundos multiplicamos por 3600:

     

    (7/300) x 3600 = 7 x (3600 ÷ 300) = 7 x 12 = 84 segundos = 1 min 24 seg

  • Passei e estou na Sabesp. Agora matemática, só sobrou eu e você.
  • Divisão de unidades:

    (km)/(km/h)=(h)


    LOGO:

    (7km)/(50km/h)-(7km)/(60km/h)=[(7/300)h]


    Convertendo para minutos temos 1,4 minutos.

    Gabarito: E

  • 50= 7

    60= x


    5x 7= 42


    x= 420/5

    x=84

    84 segundos para Minutos fica 1 e 24 segundos

    letra E

  • Resposta explicativa e didática: ver comentário de james viana santos

  • Matematica : Você não vai me vencer! Você não vai ser minha pedra de tropeço! Eu vou te esmagar! :@



    Rhuan Ferreira, seu comentário tá top!

    O professor no vídeo respondeu de uma maneira ; super, mega, hiper complicadaaaa

  • Esse professor ai complicou coisa simples >:(

  • errei pq passei pra minuto e interpretei sem levar em consideração o segundos:/ fui seca em 1 e 40.

  • 14/02/19 Respondi errado!

    Casca de banana .. 1 min e 40 seg

    Melhor resolução: https://youtu.be/yNVZnXveMqw

  • A conversão final (de porcentagem para segundos) que quebrou a bicicleta, pois, normalmente, muita gente esquece de fazê-la.

  • 50 km --------- 1h (60 min)

    7 km ------------- x

    X= 8,4

    8 minutos 24 segundos ( 0,4×60=24)

    60km--------- 60 min

    7km----------x

    X= 7

    8 min e 24 seg - 7 min ----> 1 minuto e 24 seg

    @aconcurseiratrs

  • Sei que não está certo, mas respondi na lógica, dividi 60/50= 1,2. Daí fui pelo mais próximo, acertei, mas na hora da prova só com muita confiança se faz isso kkkk

  • Com a velocidade de 50km/h, ou seja, 50 quilômetros percorridos em 1 hora, temos:

    50 km —————– 1 hora

    7 km —————— T horas

    50 x T = 7 x 1

    T = 7/50 horas

    Com a velocidade de 60km/h, temos:

    60km ————— 1 hora

    7 km ————— T horas

    60 x T = 7 x 1

    T = 7/60 horas

     A diferença de tempo é:

    7/50 – 7/60 =

    42/300 – 35/300 =

    7/300 horas

     Como 1 hora corresponde a 60 minutos, então 7/300 hora correspondem a:

    (7/300) x 60 minutos =

    7/5 minutos =

    5/5 + 2/5 minutos =

    1 minuto + 2/5 minuto

    Como 1 minuto corresponde a 60 segundos, então:

    1 minuto + 2/5 x 60 segundos =

    1 minuto + 2 x 12 segundos =

    1 minuto + 24 segundos

    Resposta: E


ID
2385394
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Um funcionário arquivou certo número de processos ao longo dos cinco dias úteis de trabalho de uma semana. Na terça-feira ele arquivou 2/3 do número de processos que havia arquivado na segunda-feira. Na quarta-feira ele arquivou o dobro do que havia arquivado na terça-feira. Tanto na quinta-feira quanto na sexta-feira ele arquivou 5 processos a mais do que havia arquivado na terça-fei- ra. Sabendo-se que esse funcionário arquivou 49 processos de segunda a sexta-feira dessa semana, a soma do número de processos arquivados por ele nos três dias da semana em que arquivou mais processos foi igual a

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    Seja N o número de processos arquivados na segunda. Na terça foi 2/3 disto, ou seja, 2N/3 processos. Na quarta foi o dobro disso, ou seja, 4N/3 processos. Na quinta e na sexta ele arquivou 5 a mais que na terça, ou seja, 2N/3 + 5 processos. Como o total de processos é 49, então:

    N + 2N/3 + 4N/3 + 2N/3 + 5 + 2N/3 + 5 = 49

    N + 10N/3 + 10 = 49

    3N/3 + 10N/3 = 49 – 10

    13N/3 = 39

    N/3 = 3

    N = 9

    Assim, na segunda-feira ele arquivou N = 9 processos. Na terça ele arquivou 2N/3 = 2.9/3 = 6 processos. Na quarta ele arquivou o dobro disso, ou seja, 12 processos. Na quinta foram 5 a mais que na terça, ou seja, 11 processos, e na sexta a mesma quantidade.

    Nos 3 dias que ele arquivou mais processos, o total foi de 12 + 11 + 11 = 34.

     

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/raciocinio-logico-trt24-prova-resolvida/

  • Chamando de X o número de processos arquivados na segunda-feira, temos:

       - Segunda: X

       - Terça: 2X/3

       - Quarta: 4X/3

       - Quinta: 2X/3 + 5

       - Sexta: 2X/3 + 5

     

    Logo,

       X + 2X/3 + 4X/3 + 2X/3 + 5 + 2X/3 + 5 = 49

       13X/3 = 39

       X = 9

     

    Assim,

       - Segunda: 9

       - Terça: 6

       - Quarta: 12

       - Quinta: 11

       - Sexta: 11

     

    Os dias em que ele arquivou mais processos foram quarta, quinta e sexta, com um total de 12 + 11 + 11 = 34.

     

    https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-24-provas-de-rlm-comentadas/

  • Como que descrobriu o valor da segunda ?

  • Um funcionário arquivou 49 processos ao longo dos cinco dias

    arquivou na segunda-feira
    x

    Na terça-feira ele arquivou 2/3 do número de processos que havia arquivado na segunda-feira.
    2/3*x 

    Na quarta-feira ele arquivou o dobro do que havia arquivado na terça-feira.
    2*2/3*x = 4/3*x

    na quinta-feira 5 processos a mais do que havia arquivado na terça-fei- ra.
    5+ 2/3*x

    na sexta-feira 5 processos a mais do que havia arquivado na terça-fei- ra.
    5+ 2/3*x

    ACHAR VALOR DE X basta somar todos os processos de cada dia e tem que dar 49 processos
    x + 2/3*x + 4/3*x + 5+ 2/3*x + 5+ 2/3*x = 49


    13x = 147-30
    x = 9 processos

    Substituindo os valores por dia : 
    segunda-feira: 9
    terça-feira: 6
    quarta-feira: 12
    quinta-feira: 11
    sexta-feira: 11

    segunda a sexta-feira dessa semana, a soma do número de processos arquivados por ele nos três dias da semana em que arquivou mais processos foi igual a : 12+11+11 = 34

  • De onde saiu esse 13X? Só achei 11X

  • Letra D.

     

     

    Vídeo com resolução dessa questão.

     

    https://www.youtube.com/watch?v=RyALa2y5zlc

  • Angélica Alves, você tem que tirar o m.m.c entre 3 e 1 e depois continuar efetuando a conta.

  • nao entendi de onde saiu esse 13,pq so acho onze.

     

  • Pensei, que número é divisível por 3? E coloquei na Segunda 3, 6, 9 feito!!! :p

  • Como a questão não nos revela qualquer valor para a segunda-feira, vamos considerar que neste dia o funcionário arquivou “x” processos, e partir daí vamos analisando os demais dias.

    Segunda: x

    Terça: 2x/3

    Quarta: 4x/3

    Quinta: 2x/3 + 5

    Sexta: 2x/3 + 5

    Agora podemos encontrar o valor de “x”, uma vez que a soma de todos os processos resulta em 49.

     

    Para facilitar o cálculo, na segunda-feira, ao invés de usarmos “x” vamos usar “3x/3” que são equivalentes (3/3 = 1), dessa forma não precisaremos fazer o MMC (mínimo múltiplo comum).

    Logo, temos:

    3x/3 + 2x/3 + 4x/3 + 2x/3 + 5 + 2x/3 + 5 = 49

    13x/3 + 5 + 5 = 49

    13x/3 = 49 – 5 – 5

    13x/3 = 39

    13x = 39 * 3

    13x = 117

    X = 9

     

    Agora que temos o “x” vamos preencher novamente os dias da semana:

    Segunda: 9

    Terça: 6

    Quarta: 12

    Quinta: 11

    Sexta: 11

    Dias com mais processos arquivados: Quarta, quinta e sexta: 12 + 11 + 11 = 34

     

    Gabarito: Letra D

     

    http://rlmparaconcursos.blogspot.com.br/

  • Gabarito D 

     

    Segunda:  x

     

    1º Passo: montar a equação

    Logo:  x + 2/3x  + 4/3x + 2/3x + 5 + 2/3x  + 5 = 49

     

    2º Passo: MMC

    Logo:  3x + 2x + 4x + 2x + 15 + 2x + 15 = 147

                13x = 147 - 30

                    x = 117/9

                    x = 9

    Segunda: 9 processos arquivados

    Terça: 2/3 da segunda-feira    /       2/3 de 9   = 6 processos arquivados

    Quarta: dobro da terça-feira:  12 processos arquivados

    Quinta:  5 a mais que na terça-feira:  11 processos

    Sexta: 5 a mais que na terça-feira: 11 processos

    Portanto:  12 + 11 + 11  = 34 processos

  • é, com matematica não vai dar. terei que investir pesado nas outras materias e pegar no minino um 9,5 em redação. 

    é isso.

  • GABARITO: Letra D

     

    Pra galera que tem dificuldade em resolver esses tipos de questões, aconselho que interprete bem o enunciado e assim você conseguirá resolver de várias formas ! Os colegas resolveram brilhantemente a questão, então mostrei uma outra forma !

     

    Por exemplo, você poderia ir colocando o valores hipoteticamente até bater o valor total (pois a soma de segunda a sexta tem que ser = 49).

    Na Segunda você colocando 9 processos arquivados.

    Na terça (2/3 de de segunda) =

    Quarta (dobro de terça) = 12

    Quinta (terça + 5) = 11

    Sexta (terça + 5) = 11

     

    Fazendo isso e vendo que a soma (9 + 6 + 12+ 11 + 11 = 49), é somar os 3 maiores (12 + 11 + 11 = 34) e correr para o abraço ! rs

    Mas e se a soma não bater os "49" ?? aí você tenta outro número de processos arquivados na segunda ! 

    Jamais desperdice uma questão !

     

    Fé em Deus e não desista ! Bons Estudos !

  • Seg.... X

    Ter..... 2X/3

    Qua.... 2(2X/3) = 4X/3

    Qui..... 5 + 2X/3

    Sex.... 5 + 2X/3

     

    SEG + TER + QUA + QUI + SEX = 49

     

     X   + 2X/3 + 4X/3 + 5 + 2X/3 + 5 + 2X/3 = 49  

     

    (MMC 3)

     

    3X + 2X + 4X + 15 + 2X + 15 + 2X = 147

     

    13X + 30 = 147 

     

    13X = 147 - 30 

     

    13X = 117 

     

    X= 117/13

     

    X= 9

     

    Seg.... X..................... = .... 9

    Ter..... 2/3SEG............= ......6 

    Qua.... 2 X TER..........=.....12

    Qui..... 5 + TER..........=......11

    Sex.... 5 + TER..........=......11

     

    PERGUNTA:

    a soma do número de processos arquivados por ele nos três dias da semana em que arquivou mais processos foi igual a?

     

    SEX + QUI + QUA = ?

     

     11 +  11 + 12 = 34

     

    LETRA D

  • GENTE EU FIZ ASSIM ESPERAM QUE ENTENDAM

     

    SÃO NO TOTAL :49 PROCESSOS DIVIDI POR 5 (SEGUNDA A SEXTA)

    QUE DEU 9 

    ENTÃO FICOU 

    SEGUNDA :9

    TERÇA  6 (EQUIVALENTE A 2/3 DE SEGUNDA)

    QUARTA O DOBRO DE TERÇA QUE DEU 12

    E QUINTA E SEXTA COMO ELE PEDE 5 A MAIS QUE TERÇA ENTÃO FICA 5+6 = 11

    11 QUINTA E 11 SEXTA

    SOMANDO TUDO DA 49 

    VEJA BEM QUE OS TRÊS VALORES QUE DÃO MAIS NA SOMA É QUARTA 12 E QUINTA 11 E SEXTA 11 QUE SOMANDO TUDO DA 34 RESPOSTA DA QUESTÃO LETRA D

     

    BONS ESTUDOS NÃO HÁ IMPOSSÍVEL PARA AQUELE QUE CRÊ!

     

  • Muito obrigada, fé força!

  • Resolvi errado , porém acertei.... Deus ajuda mesmo

  • Achei mais  complicado a maneira   que o professor  fez  ..  Fiz  assim:

    2/3 de(x) 100 por  cento ( terça  feira) =  6  ou eja,  2/3  de  100 por  cento.  ( de   multiplica) 2/3 x 100

    terça  = 6

    quarta= dobro  da  terça =  12

    quinta e  sexta   +  5  da  terça= 11

    logo ficou

    terça  6

    quarta 12

    quinta 11

    sexta 11

    os  3  dias  que  arquivou mais = 12+11+11 = 34

     

  • Fé Força tem a melhor dica.

    49/5= 9

    S   T   Q   Q   S

    9   6  12  11  11

    Segunda é a icognita, usando o a divisão de 9 logo para esta podemos seguir firme no retante da questão.

    Terça é 2/3 de segunda, logo: 6

    Quarta é o dobro de terça, logo: 12

    Quinta é o mesmo que arquivou na terça + 5: 11

    Sexta é o mesmo que arquivou na terça + 5: 11

    Soma dos maiores valores: 12 + 11 + 11: 34

     

     

  • Muitos acertaram por sorte. 49/5 da a média. Não tem nada a ver com o X, alias da 9.8, porém como nesse caso eram iguais se safaram.

     

    A solução correta é a do Luiz Diego

  •  

    Galera, sei que já postaram boas resoluções, mas, por incrível que pareça, tem uma forma mais simples

    Na segunda foi arquivado X números de arquivose e na terça 2/3 de X 

    Colocamos então que X vale 3Y, 

    Segunda = y+y+y (O enunciado nos deu essa possibilidade, pois afirmou que terça equivale a 2/3 de segunda)

    terça = y+y (dois terços da segunda)

    quarta = y+y+y+y (dobro do arquivado na terça)

    quinta = y+y + 5 (quantidade arquivado na terça + 5)

    sexta = y+y+5 (quantidade arquivado na terça + 5)

    Total arquivado 49, temos 10 como valor exato, precisamos encontrar esses 39 restantes. Basta pegarmos 39 e dividirmos pela quantidade de y

    39/13=3

    então y = 3

     

    Fica assim então:

    Segunda = 9

    terça = 6

    quarta = 12 (dobro do arquivado na terça)

    quinta = 11 (quantidade arquivado na terça + 5)

    sexta = 11 (quantidade arquivado na terça + 5)

     

    PRONTO! soma os valores de quarta, quinta e sexta = 34

  • LETRA D CORRETA 

    EU FIZ POR TENTATIVA, SABIA QUE SEGUNDA TERIA QUE SER UM NUMERO MULTIPLO DE 3, QUANDO CHEGUEI NO 9, A CONTA BATEU 

    SEGUNDA 9

    TERÇA 6

    QUARTA 12

    QUINTA 11

    SEXTA 11 

  • Beleza por tentativa, mas por que múltiplo de 3 - para começar?

  • Começa usando um multiplo de 3 na segunda feira e faz o cálculo da proporcionalidade na regra de 3.

  • Demorei, mas resolvi.

    Segunda = X
    Terça = 2/3x
    Quarta = 4/3
    Quinta = 17/3
    Sexta = 17/3
     

    A soma dos numeradores tem que ser igual a 49, ou seja, 17+17+4+2+x = 49
    17+17+4+2 = 40, p/ ser 49, o x só pode valer 9.

    Volte na expressão: 9 + 2/3*9 + 4/3 + 17/3 + 17/3 = 49
    9 + 6 + 4/3 + 17/3 + 17/3 = 49

    Na quarta ele arquivou o dobro que havia arquivado na terça = 6*2 = 12
    Na quinta e na sexta ele arquivou 5 processos a mais que na terça = 6+5 = 11

    9 + 6 + 12 + 11 + 11 = 49

    12+11+11 = 34


    gabarito -> [d]

  • P=processos

    p+2p/3+2*(2p/3)+5+2p/3+5+2p/3=49

    3p+2p+4p+2p+2p=(49-10)*3

    p=117/13

    p=9

    2/3=6

    4/3=12

    5+2/3=11

    12+11+11=34

  • Ainda bem que fiz a questão antes de ver o video e os cálculos, senão tinha quebrado o computador e não tinha resolvido.
    Fiz simplesmente uma media para cada dia (Segunda= 9) e utilizei esses valores para achar o restante de acordo com as informações...

     

  • P=Processos

    P + 2P/3 + 2.2P/3 + 5+2P/3 + 5+2P/3 = 49

    P + 2P/3 + 4P/3 + 5+2P/3 + 5+2P/3 = 49

    P + 10P/3 + 10 = 49

    P+10P/3 = 39

    ((((*P + 10P/3 = 3P+10P/3 = 13P/3 ))))

    13P/3 = 39

    P = 3*39 = 117/13 = 9

    SEG = 9; TER 6; QUA 12; QUI 11; SEX 11

    12+11+11 = 34

     

  • Juarez, toda vez que vc quiser sair fora da fração, tem que olhar o denominador e pensar num múltiplo para ele..

    No caso, o pessoal tentou como múltiplo de 3, o próprio 3, o número 6 e depois o 9..

    Eles fizeram 3 tentativas, pq só com o 9 é que a soma dos processos vai dar 49.

    Se vc fizer a conta aí, vai ver que com 3, 6, 12, 15 a soma total de processos nunca vai dar os 49..

    Lembrando, eles fizeram por tentativa..

  • 1º Segunda 3     +     terça 2    +    quarta (terça 2 x 2)     +     quinta  (2 + 5)    +    sexta (2 5)  =     (49 -10) /13  = 3 

    2º Segunda (3)     +     terça (3)     +    quarta  (3)     +    quinta  ( (3) + 5)    +    sexta ( (3) +5)

    3º Segunda (9)     +     terça  6      +     quarta  12       + quinta  ( 11)     +      sexta (11)

    4º  Quarta  12   +    quinta  ( 11)    +     sexta (11)   =     34

     

     

  •                                           S    T          Q          Qui         Sex

    A expressão é a seguinte: (x +2x/3 )+4x/3)+ 2x/3+5 + 2x/3+5=49

    resolvendo vc encrontra 13x/3=39 ....x=9 daí é só subistituir o x, descobrir os maiores números e soma-los =34

  • Adoro lógica, é pura lógica rs rs comecei usando um múltiplo de 3, aí coloquei:

    6 para segunda e fui dando sequencia ao que a questão pedia....não bateu com 49 ficaram faltando 13 processos, então sabia que deveria aumentar.

    Pulei para 9 e maravilha.

     

    Segunda 9

    Terça 2/3 da segunda=  6 (2/3 de 9)

    Quarta dobro da terça= 12 (6+6)

    Quinta e sexta 5 processos a mais que terça: 6+5= 11

     

    Agora é só somar os 3 dias da semana em q arquivaram mais processos: 12+11+11= 34

  • Angélica e Rafaele, acho que é pq vcs fizeram assim:

    Quinta e sexta: 10 + 2N/3

    No caso, faltou somar + 2N/3, por isso que tá dando 11N

     

    Quando na verdade deveria ser:

    Quinta e sexta: 10 + 4N/3

    Pq é quinta 5 + 2N/3 e sexta 5 + 2N/3

     

    Espero ter ajudado

  • GENTE EU FIZ ASSIM ESPERAM QUE ENTENDAM

    SÃO NO TOTAL :49 PROCESSOS DIVIDI POR 5 (SEGUNDA A SEXTA)

    QUE DEU 9 

    ENTÃO FICOU 

    SEGUNDA :9

    TERÇA  6 (EQUIVALENTE A 2/3 DE SEGUNDA)

    QUARTA O DOBRO DE TERÇA QUE DEU 12

    E QUINTA E SEXTA COMO ELE PEDE 5 A MAIS QUE TERÇA ENTÃO FICA 5+6 = 11

    11 QUINTA E 11 SEXTA

    SOMANDO TUDO DA 49 

    VEJA BEM QUE OS TRÊS VALORES QUE DÃO MAIS NA SOMA É QUARTA 12 E QUINTA 11 E SEXTA 11 QUE SOMANDO TUDO DA 34 RESPOSTA DA QUESTÃO LETRA D

    BONS ESTUDOS NÃO HÁ IMPOSSÍVEL PARA AQUELE QUE CRÊ!

     

    Como é que pode dividir 49 por 5 e encontrar resultado 9?

  • Dá um joinha quem considerou quinta e sexta como um bloco só!!!

     

    segunda: x

    terça: 2x/3

    quarta: 4x/3

    quinta e sexta (problema de interpretação): 2x/3 + 5

  • Chutei o número de 9 processos na segunda-feira, pois era um número divisível por 3. Batata.

  • FAMOSA REGRA DO K

    Diga que segunda é 3k.

    Assim terça é (2/3) segunda = (2/3).3k = 2k

    Quarta = 2x te = 4k

    Quinta = 2k + 5

    Sexta = 2k + 5

    Total = 49

    Se + te + qua + qui sx = 49

    3k + 2k + 4k + 2k + 5 + 2k + 5 = 49

    13k + 10 = 49

    13k = 49 - 10

    13k = 39

    K = 39/13 = 3
     

    Quarta = 4k = 12

    Quinta = 2k + 5 = 11

    Sexta = 2k + 5 = 11

    R: 34

    Gabarito D

     

    Fonte: Prof. Carlos Henrique!

    Sugestões de curso:

    1. Para quem está iniciando:

    https://loucospormatematica.com.br/ver/curso/trt-1-5/

     

    2. Turma avançada, apenas resoluções de questões: curso em gravação

    https://loucospormatematica.com.br/ver/curso/correcao-de-provas-fcc/

     

     

     

  • Olá pessoal,
     
    Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
    https://youtu.be/tctNHE-kbVE
     
    Professor Ivan Chagas
    Gostou? https://pag.ae/blxHLHy

  • Valeu Prof. Chagas

  • Prof. Chagas, MUITISSÍMO obrigada. Seus vídeos têm me ajudado a entender as resoluções.

  • Pé de pano, você acertou por aproximação. Não foram feitos exatamente nove processos por dia. Porém, como teve dia que foram feitos mais de nove e outros que foram feitos menos de nove sua conta deu certo pq vc chegou ao número aproximado.
  • GAB. D

    Eu aprendi com professor Renato Oliveira, achei bem interessante a resolução dele.

    Primeiro passo: O exercício nos diz que ele arquivou na Terça = 2/3 da Segunda.

    Sendo assim ficaria assim: Pego o denominador 3, na segunda será 3x.

    Obs: Se o denominador fosse 4, seria 4x e assim sucessivamente.

    Vamos voltar ao foco da questão.

    Segunda: 3X

    Terça: 2/3 *3X = 2X

    Quarta: 2*2X =4X

    Quinta: 2X +5

    Sexta: 2X +5

    Agora vamos somar tudo e igualar ao 49.

    3X+2X+4X+2X+5+2X+5 =49

    X=3

    Porém o exercício pede a soma dos três dias em que mais foram arquivados processos.

    Quarta: 4X = 4*3 =12

    Quinta: 2X +5 = 2*3+5 = 11

    Sexta: 2X +5= 2*3+5 = 11

    11+11+12 =34

     

  • Melhor opção é chamar a segunda de X mesmo.

    x+2/3x+4/3x+2/3x+5+2/3x+5=49

    x+2x+4/3x=49-10

    x(3+4/3)=39. ---> (3+4/3)=13/3

    x=39*3/13 --> 39/13= 3


    x=3*3 = 9


    Pronto, depois só partir para o abraço.


  • Seja N o número de processos arquivados na segunda. Na terça foi 2/3 disto, ou seja, 2N/3 processos. Na quarta foi o dobro disso, ou seja, 4N/3 processos. Na quinta e na sexta ele arquivou 5 a mais que na terça, ou seja, 2N/3 + 5 processos. Como o total de processos é 49, então:

    N + 2N/3 + 4N/3 + 2N/3 + 5 + 2N/3 + 5 = 49

    N + 10N/3 + 10 = 49

    3N/3 + 10N/3 = 49 – 10

    13N/3 = 39

    N/3 = 3

    N = 9

    Assim, na segunda-feira ele arquivou N = 9 processos. Na terça ele arquivou 2N/3 = 2.9/3 = 6 processos. Na quarta ele arquivou o dobro disso, ou seja, 12 processos. Na quinta foram 5 a mais que na terça, ou seja, 11 processos, e na sexta a mesma quantidade.

    Nos 3 dias que ele arquivou mais processos, o total foi de 12 + 11 + 11 = 34.

    Resposta: D

  • EXTRAÇÃO DOS DADOS

    SEGUNDA ==> 3x

    TERÇA =====> 2/3 . 3x = 6/3 = 2x

    QUARTA ===> 2 . 2x = 4x

    QUINTA ===> 2x + 5

    SEXTA ====> 2x + 5

    __________

    EQUAÇÃO DE PRIMEIRO GRAU

    SEGUNDA + TERÇA + QUARTA + QUINTA + SEXTA = 49

    3x + 2x + 4x + 2x + 5 + 2x + 5 = 49

    13x +10 = 49

    13x = 49 - 10

    x = 39 / 13

    x = 3

    __________

    SUBSTITUIÇÃO

    SEGUNDA => 3x = 3.3 = 9

    TERÇA ====> 2/3 . 3x = 6/3 = 2x = 2 . 3 = 6

    QUARTA ===> 2 . 2x = 4x = 4 . 3 = 12

    QUINTA ===> 2x + 5 = 2 . 3 + 5 = 11

    SEXTA ====> 2x + 5 = 3. 3 + 5 = 11

    SEGUNDA (9) + TERÇA (6) + QUARTA (12) + QUINTA (11) + SEXTA (11) = 49

    ___________

    TRÊS DIAS QUE MAIS ARQUIVOU PROCESSOS

    QUARTA (12) + QUINTA (11) + SEXTA (11) = 34

    GABARITO = D

    RESOLUÇÃO DO PROFESSOR RENATO OLIVEIRA DO QC.

    ___________

    ERREI, PORQUE ELEVEI AO QUADRADO O VALOR DA QUARTA-FEIRA. RSRSRS

  • Só montar a equação, sem mistério:

    x + (2/3)x + (4/3)x + (2/3)x +5 + (2/3)x +5 = 49

    13x = 117

    x = 9

    Segunda - 9 processos

    terça - 6

    Quarta - 12

    Quinta - 11

    Sexta - 11

    (Qua + qui + sex ) = 12 + 11 + 11 = 34


ID
2385397
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O cadastro de veículos de uma pequena cidade registra 40 veículos de carga e 245 veículos de passeio. Desses 285 veículos cadastrados, 32 são movidos a diesel. Utilizando apenas essas informações, a respeito desses veículos cadastrados, é correto afirmar que,

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    Veja que apenas 32 veículos são movidos a diesel. Assim, caso TODOS sejam veículos de carga, sobram ainda 8 veículos de carga que não são movidos a diesel. E caso TODOS sejam veículos de passeio, sobram ainda 213 veículos de passeio que não são movidos a diesel. 

     

    Julgando as alternativas:

     

     pelo menos, 8 veículos de passeio são movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter até 32 veículos de passeio movidos a diesel.

     no máximo, 213 são de passeio movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter no máximo 32 veículos de passeio movidos a diesel.

    no mínimo, 32 são de carga movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter NENHUM veículo de carga movido a diesel.

     algum veículo de carga é movido a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter NENHUM veículo de carga movido a diesel.

     no mínimo, 20% dos veículos de carga não são movidos a diesel. –> CORRETO, pois no máximo 32 dos 40 veículos de carga são movidos a diesel, de modo que pelo menos 8 NÃO são movidos a diesel. E 8 corresponde a 20% de 40.

     

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/raciocinio-logico-trt24-prova-resolvida/

  • https://www.youtube.com/watch?v=kDn_7bjT9j8

  • Partimos de 2 hotéses extremas: todos os veículos movidos a dísel são de passeio ou todos os veículos movidos a dísel são de carga:

    H1 - todos os veículos movidos a dísel são de carga, teremos: 32 veículos de carga são movidos a dísel , 8 veículos de carga não são movidos a dísel e 245 veículos de passeio não são movidos a dísel. essa hipótese por si só elimina as letras A e E

    H2 - todos os veículos movidos a dísel são de passeio, teremos: 32 veículos de passeio movidos a dísel, 213 veículos de passeio não movidos a dísel e 45 veículos de carga não movidos a disel. Essa hipótese por si só elimina as letras B e C.

    Letra D: No mínimo 20% dos veículos de carga não são movidos a disel. 20% dos veículos de carga é 8 (20% * 40 = 8). O mínimo de carros possíveis não movidos a dísel é encontrado na sutuação em que todos os veículos de carga possíveis são movidos a dísel (ilustarda na H1). Ora, se os 32 veículos movidos a dísel forem veículos de carga, então 8 não o são.

  • Simples - Se todos os veículos que são movidos a diesel forem de carga, temos 32 veículos de carga movido a diesel, SOBRAM 8

    40 veículos de carga -------------------  100%

    8 veículos de carga  -----------------------  X %

    40 X = 8 *100 %

    X = 20 % dos veículos de carga não usando Diesel

  • Se fizermos pela teoria dos conjuntos acertamos com mais Facilidade. Fazemos os dois diagramas com uma intersecção entre ambos. Colocamos 32 na intersecção, já que ambos podem ter veículos a diesel tanto de passeio como de carga: daí subtraímos 32 tanto dos 40 de carga. Sobrando daí 8, como dos 245, restando 213. Fazendo as devidas regras de porcentagem 20% dos 40 Não tem nenhuma intersecção com diesel e nem com veículos de passeio. Errei por não interpretar a alternativa corretamente.

  • 40*0,2=8 

  • Faltou-me um pouco de interpretação ... questão bem elaborada ( fiquei  entre as letras "D" e "E"

  • Questão muito boa, nem precisa fazer conta, pura lógica.

  • Alguem sabe por que a alternativa '' E '' está INCORRETA?

  • e) pelo menos, 8 veículos de passeio são movidos a diesel. 

    Não necessariamente.

    Posso ter os 32 carros movidos a diesel sendo de carga. Todos os de passeio seriam à gasolina, neste caso.

  • HÍPOTESES EM QUE OS VALORE SAÕ MAXIMOS E MÍNIMOS PARA OS DOIS TIPOS DE VEICULOS (CARGA E PASSEIO)  E OS DOIS TIPOS DE COMBUSTÍVEL:  ( DIESEL E NÃO DIESEL)

                               

                                                        VALOR MÁXIMO                   VALOR MÍNIMO

    CARGA: 40 -----------------------> 32 ( DIESEL )                          08 ( NAO DIESEL) 

    PASSEIO : 245 --------------------> 32 ( DIESE L)                        213 ( NÃO DIESEL)

     

    AGORA É SOM ANALISAR CADA ALTERNATIVA.

     

    20% DE 40 = 08

     

    GABARITO D) NO MÍNIMO 20% DOAS VEICULOS DE CARGA NÃO SÃO MOVIDOS A DIESEL.

  • Em nem um momento a questão falou que apenas 32 veículos são movidos a diesel, a questão falou tão somente que, com certeza 32 veículos são movidos a diesel. Por isso não consegui fazer a questão.

  • Nenhum professor se compara a Arthur Lima do Estratégia... Senti falta da explicação dele aqui.

  • VEICULOS DE CARGA = 40

    32 VEICULOS SAO MOVIDOS A DIESEL

    20% DE 40 = 8

    SE NA PIOR DAS HIPOTESES, 32 VEICULOS DE CARGA SAO MOVIDOS A DISEL

    ENTAO SOBRAM 8 VEICULOS DE CARGA QUE NAO SAO MOVIDOS A DIESEL.

  • 40 - 32 = 8

     

    40-------------100%

    8---------------X%

     

    Esse fusuê todo é só pra usar a simples regra de três kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Regra de três!

    T=40

    T=32---> movido a Diesel

    20% de 40 é 8

    40-------100%

    8-----------x%

    20% resposta / Letra D Não são movido a Diesel !

  • cara, isso não tem lógica alguma os 32 veículos poderiam ser perfeitamente de passeio movidos a diesel.

  • Essa questão é de inferência, você não pode afirmar que algum é movido, mas, sim, que algum não é.

  • Veja que apenas 32 veículos são movidos a diesel. Assim, caso TODOS sejam veículos de carga, sobram ainda 8 veículos de carga que não são movidos a diesel. E caso TODOS sejam veículos de passeio, sobram ainda 213 veículos de passeio que não são movidos a diesel. 

    Julgando as alternativas:

    (A) pelo menos, 8 veículos de passeio são movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter até 32 veículos de passeio movidos a diesel.

    (B) no máximo, 213 são de passeio movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter no máximo 32 veículos de passeio movidos a diesel.

    (C) no mínimo, 32 são de carga movidos a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter NENHUM veículo de carga movido a diesel.

    (D) algum veículo de carga é movido a diesel. –> ERRADO, pois podemos ter NENHUM veículo de carga movido a diesel.

    (E) no mínimo, 20% dos veículos de carga não são movidos a diesel. –> CORRETO, pois no máximo 32 dos 40 veículos de carga são movidos a diesel, de modo que pelo menos 8 NÃO são movidos a diesel. E 8 corresponde a 20% de 40.

    Arthur Lima. Estratégia.

  • Pelo menos 8 dos veículos de carga NÃO são movidos a diesel.

    Pelo menos 213 dos veículos de passeio NÃO são movidos a diesel.

    Do total, no máximo 32 veículos são movidos a diesel.

  • Olá pessoal,
     
    Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
    https://youtu.be/DK9Eib3-1JI
     
    Professor Ivan Chagas
    Gostou? https://pag.ae/blxHLHy

  • O professor deveria fazer a questão não do jeito dele... mas do jeito de quem n sabe porra nenhuma...

  • Situação da letra D (Gabarito)

    ==> Ainda que TODOS os carros a Diesel (32) fossem carros de passeio (32 em 40), sobrariam 8 (20% de 40) que não são a Diesel. E isso é o valor mínimo possível para Carros de Passeio que não são a Diesel.

  • Fiz assim

    V.C = 40

    V.P = 245

    TOTAL = 285

    DIESEL = 32

    LETRA A: NÃO TEM COMO AFIRMAR QUE 213 É NÚMERO DE V.P, POIS O MÁXIMO É 32 kkkk.

    LETRA B: NÃO POSSO INFERIR ISSO, JÁ QUE O ENUNCIADO NÃO ATRIBUI 32 A V.C

    LETRA C: NÃO POSSO DIZER ISSO POIS OS 32 PODEM ESTAR DENTRO TOTALMENTE DE V.P

    LETRA D: CORRETO! POIS FAZENDO O CÁLCULO:

    40 100%

    32 X%

    X=80%

    100% - 80% = 20%, OU SEJA, no mínimo, 20% dos veículos de carga não são movidos a diesel, pois o total é 100%.

    LETRA E: NÃO TENHO COMO AFIRMAR ISSO, POIS COMO SÃO 32 A DIESEL, PODE ESTAR DISTRIBUÍDO EM V.C OU V.P

  • Não entendi

  • método telles "simplesmente seja o azarado" tem gente que se assusta só de ver a enormidade das contas feitas nos comentários , quando na verdade nen precisa somar nada e sim apenas aplicar o princípio do azarado.


ID
2385400
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma corda será dividida em três pedaços de comprimentos diretamente proporcionais a 3, 5 e 7. Feita a divisão, verificou-se que o maior pedaço ficou com 1 metro a mais do que deveria ser o correto para a medida do maior pedaço, e que o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que deveria ser o correto para a medida do menor pedaço. Se o único pedaço que saiu na medida correta ficou com 12 metros de comprimento, o menor dos três pedaços saiu com comprimento, em metros, igual a 

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

     

    Seja k nossa constante de proporcionalidade. Como os pedaços são diretamente proporcionais a 3, 5 e 7, então eles medem 3k, 5k e 7k. O pedaço correto, que é o do meio, tem 12 metros. Ou seja, 

    5k = 12

    k = 12 / 5

    k = 2,4

     

    Sabendo o valor da constante, podemos calcular o comprimento CORRETO do menor pedaço assim:

    menor = 3k = 3.2,4 = 7,2 metros.

     

    Como o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que o correto, ele ficou com 7,2 –  1 = 6,2 metros de comprimento.

     

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/raciocinio-logico-trt24-prova-resolvida/

  • Gabarito C

     

    Suponha a linha abaixo sendo a corda esticada.  (menor pedaço em vermelho)

     

    ___     _____    _______

     3m        5m          7m

     

    Perceba que a corda poderia ter seus pedaços medindo, cada um, extamente, 3, 5 ou 7 metros.

     

    Mas, o exercício diz que esses números são A PROPORÇÃO DIRETA.

     

    Isso significa que os pedaços são MULTIPLOS desses números. (ou seja, suponha que a corda tivesse o dobro do tamanho, então basta multiplicar cada pedaço pelo número 2). O número 2 é apenas um exemplo para ilustrar, pois o exercício não traz esse dado.

     

    A informação essencial que nos dá o tamanho real da corda é o fato de que a medida correta (o pedaço do meio) tem 12 metros de comprimento. (segundo pedaço da corda).

     

    Regra de três (proporção direta)

    5 ____ 12          <=== pedaço do meio
    3 ____  a            <=== pedaço menor

     

    5a = 3x12

    5a = 36

    Portanto a = 7,2

     

    A questão diz que o menor pedaço ficou com 1 metro a menos.

     

    Então   7,2 - 1   é igual   6,2   

    ______________________________________

    Outra resolução:

    Qual número devemos mutiplicar ao 5 para obtermos 12?  

    5k = 12 

    k = 12 / 5 

    k = 2,4 

     

    Encontramos o tamanho da corda, multiplicando cada pedaço por 2,4 

    Portanto, temos: 

    ___     _____    _______

     3m        5m          7m                  (multiplicar cada pedaço por 2,4)

     

    ___     _____    _______

     7,2m    12m       16,8m                 

     

    A questão diz que o menor pedaço ficou com 1 metro a menos.

    Então   7,2 - 1   é igual   6,2

  • Sendo A o menor

    (A+1)/3 e proporcional a 12/5

    (A+ 1)/3 = 12/5

     

    resolve a regra de 3

     

    5A+5 = 12*3

    A= 31/5

    A = 6,2

     

     

    6.10

  • https://www.youtube.com/watch?v=7XeGZZ1Z-rU

  • gabarito C.

     

    se a medida de 12 metros representa a proporcional 5 , então fazemos regra de três:

                 5   ---    12

                 3  -----  x 

     

    36/5=  7,2  - 1 =  6,2    (e que o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que deveria ser o correto )

  • e se o examinador perguntasse sobre o maior pedaço, ficaria 16,8

    acrescido de um metro a mais, ja que ele diz que o que deveria ter o maior pedaço seria acrescido, logo, o total será 17,8.

    isso a amigos?

     

  • Considerando a relação de proporcionalidade entre os numeros podemos concluir que eles são multiplicados pela mesma razão, ou seja

    5*x=12

    x=12/5

    x=2,4 essa é a razão da mutiplicação, agora é so multiplicar a razão em todos os números dados no problema pra chegar ao resultado!

    3* 2,4= 7,2

    5* 2,4= 12

    7* 2,4= 16,8

    Sabendo que a menor corda ficou com 1 metro a menos do que deveria, então: 7,2 - 1 = 6,2 ( resposta da questão)

    Sabendo que a maior corda ficou com 1 metro a mais 16,8 + 1= 17,8

    GAB: C

     

  • GABARITO : LETRA C

    Relação de proporção:

    A: menor pedaço

    B: pedaço do meio

    C: maior pedaço

    A/3 = B/5 = C/7   

     * COMO O PEDAÇO DO MEIO FICOU COM 12 METROS ENTÃO SUBSTITUIMOS NA RELAÇÃO A/3 = B/5 (menor pedaço/pedaço do meio) 

    A/3 = 12/5  

    A= 7,2    

    * (o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que deveria ser o correto...)

    A= 7,2 -1

    A= 6,2

  • Não sou apaixonada por matemática, mas eu tenho que conviver com ela, então eu tento encontrar uma maneira de acertar o máximo de questões que conseguir, de quatro questões que fiz dessa prova acertei essa, fiz assim:

     

    3 = -1m

    5 = 12 m

    7 = +1m

    Dividi 12m por 5 para encontrar o tamanho de um pedaço. 12m/5 = 2,4 .  Um pedaço equivale a 2,4m.

     

    Multipliquei:

    2,4m x 3 = 7,2

    2,4m x 7 = 16,8

    O menor pedaço ficou com um metro a menos : 3 = -1 = 6,2

    O maior pedaço ficou com um metro a mais : 7 = + 1 = 17,8

    Eu fiz assim nessa simplicidade, eu não vou desistir deser amiga da matemática.

    Eu vou chegar lá.

  • nem entendi oq a questao quer :(

  • valores diretamento proprocinais a  3, 5 , 7 

    3p+5p+7p = o resultado será o tamanho total da corda sem erros;

    MAs foi verificado que houve um erro no pedaço maior e no menor (maior pedaço ficou com 1 metro a mais do que deveria ser o correto para a medida do maior pedaço, e que o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que deveria ser o correto para a medida do menor pedaço);

    Foi informado um pedaco correto de 12 metros;

    O pedaço menor será encontrado com a constante 3p, já o maior com a constante de 7p;

    Logo, o valor de 12 metros é referente a constante 5p => 5XP = 12 , P=12/5= 2,4;

    menor pedaço => 3P= 3X 2,4 = 7,2 ( mas o menor pedaço ficou com um metro a menos do que deveria ser, então fazemos 7,2 - 1 = 6,2.

    OBS:  questão com numeros diretamente proprocionais usamos o calculo atribuindo peso. a questão não pdeiu isso, mas para ficar mais esclarecedor vou montar a questão para acharmos o valor de P.

    Digamos que a corda possui 30, 2 m e foi divida em tres partes diretamente proporcionais aos numeros 3,5,7. Qual o metro de cada pedaço?

    usamos o P (a constante)

    3p+5p+7p = 36

    15p= 36

    p=36/15

    p= 2,4 ( logo: 3X2,4 = 7,2 ; 5X2,4= 12; 7X2,4= 16,8)

     

  • Passo a passo:

    Ele quer dividir a corda para 3 pessoas, e ele fala que:

    - Maior pedaço tem 1 metro a mais

    -Menor 1 metro a menos

    - E o unico pedaço correto 12 metros.

    E dividir proporcionalmente em 3(partes), 5(partes), 7(partes).

    Primeiro soma-se as partes: 3+5+7= 15partes.  Na questao fala para dividir para 3 pessoas e diz que a unica parte correta é 12 metros

    Se fosse dividido em partes iguais corretamente para os 3 daria 12metros para cada. Somando tudo 36 metros

    Divide 36(metros) por 15 (total da soma das partes) = 2,4.  Então uma parte é  2,4

    Ai só multiplicar :

    2,4 por 3 = 7,2 ( porem 1 metro a menos 6,2) /   2,4 por 5 = 12 metros( esse valor ja foi dito antes) / 2,4 por 7 = 16,8 ( porem 1 metro a mais 17,8).

    Só para sua verificação se somar 6,2 + 12 + 17,8 = 36 metros. Ele quer saber o menor pedaço 6,2.

    Tá ai a questão.

     

  • Desenhem e acertem. :D

  • 5k = 12
    k = 12/5
    k = 2,4

    Sabemos que 12 metros foi no pedaço de 5 metros, pelo enunciado, pois o menor diminuiu -1, o maior + 1. Ou seja, 

    I) 3k = 3 x 2,4 = 7,2m
    II) 5k = 12 
    k = 12/5 2,4
    III)7k = 16,8

    Como ele quer o menor pedaço, e o enunciado elucidou -1, logo 7,2 - 1,0 = 6,2m

    GAB LETRA C

  • Espero que essa animação que fiz ajude alguém: 

    http://sketchtoy.com/68358934

     

    Abraços!

  • Corta pra mim Gugu ajudou sim truta é noisz fio

  • Jesus, Maria e José socorro...

  • 3 (menor parte)

    5 (parte média)

    7 (maior parte)

    A questão diz que a menor e maior deu erro, no caso esses 12 metros é referente a 5

    12/5 = 2,4

    P=2,4

    3 x 2,4 = 7,2 --> Ele quer o valor real da menor, esse era pra ser o valor, mas a questão disse que a menor parte ficou 1m a menos do que deveria ser, ou seja, 6,2

    7 x 2,4 = 16,8

  • ou

    como ele diz que o menor pedaço faltou 1 metro para o ideal, usaria a parte 3 = x+1

    como o tamanho ideal é 12, referente a 5 parte da proporção.

    por regra de três obtêm-se

    3--------5 (partes da divisão da proporção da corda)

    (x+1)---12

    31 = 5x

    x= 6,2 

  • MENOR= (X/3) ; MEIO= 5X=12; MAIOR= (X/7) 

    MEIO 5X=12; X=12/5; X=2,4

    MENOR (X/3) =2,4;  X= (3*2,4) ;  X= 7,2  - 1 = 6,2

  • 12 / 5 = 2,4

     

    3 x 2,4 = 7,2 - 1 = 6,2 (MENOR)

    5 x 2,4 = 12

    7 x 2,4 = 16,8 - 1 = 15,8 (MAIOR)

  • Eu nao entendo esses calculos de vcs.
  • Lucas você entende que se os três valores são proporcionais aos números 3, 5 e 7 esses números ao serem multiplicados por uma constante (vamos chamá-la de k) e somados vai resultar no valor inteiro que se quer dividir entre as 3 partes proporcionais?

    por exemplo: pretende-se dividir o número 105 por partes proporcionanis a 3, 5, 7
    Isso significa 1que 3*k + 5*k + 7*k =105

    temos então que 15 k = 105 e k será 7

    vamos à questão

    Na questão acima não sabemos quel o número total, mas sabemos que o 5 ao ser multiplicado por essa constante será 12 (o único pedaço cortado corretamente. Assim temos: 5k=12 e k=2,4

    Queremos saber o menor pedaço (aquele proporcional a 3), então devemos multiplicar o 3 pela constante k (2,4) e assim temos: 2,4*3= 7,2
    Esse é o tamanho que o pedaço deveria ter, mas ele tem 1 m a menos então ele mede 6,2

  • Simplificando:

    Se é proporcional a 3, 5 e 7

    O menor pedaço vai ficar com 3 e o maior com o 7

    5 ficou com 12 metros, então 12/5 = 2,4

    3 que é o menor pedaço vezes 2,4 = 7,2 - 1 metro que faltou = 6,2

  • 12 / 5 = 2,4

     

    3 x 2,4 = 7,2 - 1 = 6,2 (MENOR)

    5 x 2,4 = 12

    7 x 2,4 = 16,8 - 1 = 15,8 (MAIOR)

  • Pessoal me expliquem como encontraram que a medida correta seria a do meio, no caso (5) com 12 metros?

  • Da pra resolver com regra de três! 

    Três pedaços:

               A/3, B/5 e B=12, C/7

    12-----5                                 12------5

    x-------7                                 z--------3

     x=16,8                                    z=7,2

    C = 16,8+1                          A= 7,2 - 1

    C= 17,8 m                            A= 6,2m

     

  • Olá pessoal,
     
    Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
    https://youtu.be/HcGr_3vv1Qk
     
    Professor Ivan Chagas
    Gostou? https://pag.ae/blxHLHy

  • Pessoal, quem tiver com dúvida e tiver acesso aos cursos do qconcurso, assistam as aulas do professor Renato Oliveira de Raciocínio Matématico, ele ensina varios bizús pra resolver essas questões muito mais rápido.

     

  • pelo menos uma pra nao zerar kk

     

  •  

    <>  Na própria questão. Ela diz que o maior(7) e o valor menor (3) estão errados, só sobra o 5 e, por isso, ele é o único que podemos dizer que tem exatamente 12 metros.

  • Para vencer na vida tem que transpirar pra caramba!!!!

  • Para vencer na vida tem que transpirar pra caramba!!!!

  • Pessoal, resolvi da seguinte forma:


    12 / 5 = 2,4


    2,4 x 3m = 7,2 - 1 = 6,2


    Bons estudos a todos!

  • 3  (menor pedaço)  5 (pedaço do meio)

    3 -------------  5

    x ----------- 12

    5x = 36 --> x = 36/5  --> x = 7,2

    7,2 - 1,0 = 6,2

  • Concordo com você Dirlene..., para quem tem dificuldade com a matemática...

  • 3p=2,4*3 =7,2 3p=7,2 -1metro = RESPOSTA E 6,2

    5p= 12 logo 5/12 2,4 5p=12

    7p=2,4*7 =16,8 7p=16,8

  • 3p=2,4*3 =7,2 3p=7,2 -1metro = RESPOSTA E 6,2

    5p= 12 logo 5/12 2,4 5p=12

    7p=2,4*7 =16,8 7p=16,8

  • TOTAL = ?

    3.k = ?

    5.k = 12

    7.k = ?

    Encontraremos o valor do K através dos valores que nos foram dados, de acordo com as aulas do professor do Qconcursos:

    5k = 12

    k = 2,4

    Como a questão pediu o de menor comprimento então:

    3.k = 3. 2,4 = 7,2

    Além disso o enunciado falou que o de menor está com MENOS UM:

    7,2 - 1 =

    RESPOSTA: 6,2

  • Divide 12/5= 2,4

    Faz 2,4x 3= 7,2

    7,2-1= 6,2

  • Seja k nossa constante de proporcionalidade. Como os pedaços são diretamente proporcionais a 3, 5 e 7, então eles medem 3k, 5k e 7k. O pedaço correto, que é o do meio, tem 12 metros. Ou seja, 

    5k = 12

    k = 12 / 5

    k = 2,4

    Sabendo o valor da constante, podemos calcular o comprimento CORRETO do menor pedaço assim:

    menor = 3k = 3.2,4 = 7,2 metros.

     Como o menor pedaço ficou com 1 metro a menos do que o correto, ele ficou com 7,2 – 1 = 6,2 metros de comprimento.

    Resposta: C


ID
2385403
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

Em 2015 foi aprovada lei que prevê diversos direitos para pessoas que tenham “impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. O enunciado se refere à

Alternativas
Comentários
  • - LETRA E - 

     

    LEI Nº 13.146/15

    Art. 2o  Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.  

     

    Avante!

  • LEI No 10.048, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2000 --> Dá prioridade de atendimento às pessoas que especifica

    LEI No 10.098, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000 --> Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida

    LEI Nº 11.126, DE 27 DE JUNHO DE 2005 --> Dispõe sobre o direito do portador de deficiência visual de ingressar e permanecer em ambientes de uso coletivo acompanhado de cão-guia

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 --> Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência)

     

    todas elas fazem parte do edital FCC TRT

  • Pra Analista Judiciário caiu uma questão igualzinha a essa, quem fez as duas provas no mesmo dia garantiu ao menos uma questão na prova!

  • A questão é muito objetiva, trata-se da lei que dispõe sobre os direitos da pessoa com deficiência. O trecho destacado refere-se o art. 2º do Estatuto da Pessoa com Deficiência, que é a Lei de n 13.146 de 2015.

    Gabarito do professor: letra E.

  • Gostei da questão. Assunto atual em relação à legislação das pessoas com deficiência que poucas pessoas tiveram conhecimento. Eu acertei por saber que tinham aprovado a lei e era recente, não pelo número da lei. 

     

  • kkkkkkk olha isso... 

  • A questão é muito objetiva, trata-se da lei que dispõe sobre os direitos da pessoa com deficiência. O trecho destacado refere-se o art. 2º do Estatuto da Pessoa com Deficiência, que é a Lei de n 13.146 de 2015.

    Gabarito do professor: letra E.
     

  • A cara da FCC...

    Mas bastava perceber que as leis mais recentes vem sendo numeradas na casa do "13.XXX". Mesmo sem saber o número da lei, dava pra acertar.

  • Acertei por fazer  a seguinte relação: 13146/15 = 13, 14 e 15.

  • Lei que prevê Diversos Direitos:

    a - 1 direito

    b - 1 direito

    c - noomas e critérios básicos

    d - cf

    só dava pra ser a e)

  • 85 pessoas, segundo a estatística do site, ainda marcaram a CF88 como resposta...

  • Marquei a D só pra aumentar a estatística.

    89 pessoas ...

  • LEI Nº 10.048, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2000.

    LEI Nº 11.126, DE 27 DE JUNHO DE 2005.

    LEI Nº 10.098, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000.

    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL: 1988.

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

    Se a questão é difícil reclamam, se a questão é "fácil" reclamam. Não é nenhuma novidade bancas diversas exigirem do candidato números de Lei, nomeclaturas utilizadas na Lei, tempo de pena de determinado crime... Devemos estar preparados, é simples. Se esses tipos de questões são absurdas, ou favorecem quem não estudou ou qualquer outra reclamação que possamos fazer, não mudará nada, resmungar não nos dará o tão almejado cargo público. Vamos apenas responder as questões e agradecer por saber a resposta e a considerar "fácil". É simples.

    FÉ NA MISSÃO.

  • GAB-E

    Complementando...

    LEI Nº 10.048, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2000 -  dá prioridade de atendimento às pessoas com deficiência.

    LEI Nº 11.126, DE 27 DE JUNHO DE 2005. - dispõe sobre o direito do portador de deficiência visual de ingressar e permanecer em ambientes de uso coletivo acompanhado de cão-guia. 

    LEI Nº 10.098, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. - Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, e dá outras providências.

    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL: 1988.

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015. -  institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência. 

     

    *Que nosso cansaço não vença as nossas metas.*

  • Até pra chutar tem q ter técnica. Chutei no número maior, sabia q a ultima lei é a mais completa, compilando as outras anteriores. 

    Não façam isso em casa

    :D

  • FCC mudou completamente o perfil de fazer questão e isso é lamentável. Antigamente o terror dos concurseiros era o Cespe, mas já passou. Banca merda mesmo agora é FCC.

  • Presidência da República
     

    Casa Civil
     

    Subchefia para Assuntos Jurídicos

     

     

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

     

    Art. 1o  É instituída a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), destinada a assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania.

     

     

     

     

    GABARITO LETRA E

  • Diz que é cria de concurso, mas nunca viu questão bisonha. Ahhh, FCC!

  • O enunciado a banca fala que a lei foi criada em 2015, a única lei referente a pessoas com deficiência foi a LEI 13.146. Além disso, apenas a Resolução 230 do CNJ e a Lei 13.146 utilizam a termologia PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. As legislações anteriores a 2015 falam PORTADORES DE DEFICIÊNCIA. A mudança de termologia foi feita em decorrência do fato de PORTADOR transmitir uma visão algo contagioso e definitivo. 

  • ʕ•́ᴥ•̀ʔ MACETEPassar em concurso é um processo LONGO de FIMoSE

     

    F ísica

    I ntelectual

    M ental

    ou

    SE nsorial

     

    Art. 2o Considera-se PESSOA COM DEFICIÊNCIA aquela que tem IMPEDIMENTO DE LONGO PRAZO de natureza FÍSICA, MENTAL, INTELECTUAL ou SENSORIAL  o qual, EM INTERAÇÃO COM UMA OU MAIS BARREIRAS, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.  

     

    CESPE:

     

    Q580348 . O plano nacional dos direitos da pessoa com deficiência (Plano Viver sem Limite) estabelece que a participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho contempla aquelas que têm impedimentos de longo prazo, seja de natureza física, mental, intelectual ou sensorial. V

     

    Q871929. É considerada pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de curto ou longo prazo, de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual possa obstruir sua participação plena na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.F

     

    FCC:

     

    Q795052- A legislação mais moderna se refere à pessoa que tem “impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”, como  pessoa com deficiência.  V

     

    Q795132- Em 2015 foi aprovada lei que prevê diversos direitos para pessoas que tenham “impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. O enunciado se refere à  Lei no 13.146, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência.   V

     

    Q749476- De acordo com os conceitos previstos no Estatuto da Pessoa com Deficiência − Lei n° 13.146/15, é correto afirmar: Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental ou sensorial, excluídos os impedimentos de ordem intelectual.  F

     

    OUTRAS BANCAS:

     

    Q577720- A teor da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, promulgada pelo Decreto n. 6.949, de 25 de agosto de 2009, pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas. V

     

    Q780898 -Considera-se pessoa com deficiência, conforme previsto pela Lei nº 13.146/2015, aquela que tem   impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, que inviabilize a sua plena e efetiva participação na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.  V

     

     

    Em Breve: Resumos: https://www.facebook.com/Aprendendo-Direito-108313743161447/

  • Por isso não passa em nada. Se a banca lasca o pau como fez no TRE-PR/2017 começam a lamentar que a banca apelou, que tá pior que prova de juiz, que mudou o perfil (essa desculpa que mudou o perfil é mais velha que andar pra frente kkk). Se faz questão bizonha reclamam que está mto fácil. Para de reclamar e estuda pra acertar a questão que vier na sua prova seja ela fácil ou difícil Kralh*&#@

  • Q795132

    Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015 

     Igualdade, Não-Discriminação e Atendimento Prioritário

     

    A resposta está no enunciado.

  • PARTE 1 DE 2:

     

    Art. 2º da Lei nº 13.146/2015: Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

    A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu protocolo facultativo é o diploma normativo que influenciou fortemente o surgimento e o conteúdo das normas do Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015). Essa convenção foi o primeiro tratado internacional recepcionado com força de emenda constitucional.

    Em julho de 2015, foi promulgada a Lei nº 13.146/2015, que instituiu a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – LBI. Essa legislação também é denominada de Estatuto da Pessoa com Deficiência e constitui importante dispositivo normativo que regulamenta os direitos da pessoa com deficiência. A legislação é destinada a assegurar e a promover, em igualdade de condições, o exercício de direitos e liberdades fundamentais da pessoa com deficiência, a fim de garantir a inclusão social e a cidadania.

  • PARTE 2 DE 2:

     

    Art. 127 da Lei nº 13.146/2015: Esta Lei entra em vigor após decorridos 180 (cento e oitenta) dias de sua publicação oficial: o Estatuto da Pessoa com Deficiência entrou em vigor apenas 180 dias após a sua publicação. Tendo em vista que a lei foi publicada no dia 07 de julho de 2015, as regras previstas somente passaram a ser aplicadas em 03 de janeiro de 2016.

    - Lei nº 10.048/2000: Essa lei foi promulgada em 2000 e versa sobre a prioridade de atendimento às pessoas com deficiência. De acordo com a legislação (art. 9º, Lei 13.146/2015), a pessoa com deficiência tem direito ao recebimento de atendimento prioritário, que compreende tratamento diferenciado e atendimento imediato (art. 6º, Decreto nº 5.296/2004).

    Art. 1º da Lei nº 10.048/2000: As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

    Cumpre salientar que, além da pessoa com deficiência, tem direito ao atendimento prioritário (art. 1º, Lei nº 10.048/2000 e art. 5º do Decreto nº 5.296/2004):

    - Idosos com idade superior a 60 anos;

    - Gestantes;

    - Lactantes;

    - Pessoas com crianças de colo;

    - Obesos.

    - Lei nº 11.126/2005: Essa lei foi promulgada em 2005 e assegura à pessoa com deficiência visual o direito de ingressar e permanecer em todos os meios de transporte e em estabelecimentos abertos ao público acompanhada de cão-guia. Considera-se deficiência visual apenas a cegueira e a visão baixa. Esse direito é aplicado em todas as modalidades de serviços de transporte coletivo de passageiros inclusive em esfera internacional com origem em território brasileiro.

    - Lei nº 10.098/2000: Essa lei foi promulgada em 2000 e prevê normas acerca da promoção da acessibilidade às pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida.

    Obs.: A CF prevê diversos direitos à pessoa com deficiência, foi promulgada em 1988 e não traz o conceito de pessoa com deficiência.

  • Mais de 100 pessoas acreditaram que a CF foi feita em 2015 kkkk Aposto que foi uma questão pra FCC fazer uma estatística de quem vai pra prova fazer turismo kkkk

  • Lembrar pessoal que a FCC já cobrou tal questão umas 3 vezes. 13146/2015

  • Lei 13.146/2015

    Art. 1º É instituída a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), destinada a assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania.

  • Não se diz mais pessoa portadora de deficiência, pois técnicamente não se porta, uma vez que tudo que uma pessoa porta algum dia ela poderá deixar de portar. Portanto, segue a nova nomenclatura adotada na Lei 13.146/15.

    Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

  • A questão é muito objetiva, trata-se da lei que dispõe sobre os direitos da pessoa com deficiência. O trecho destacado refere-se o art. 2º do Estatuto da Pessoa com Deficiência, que é a Lei de n 13.146 de 2015.

     letra E

  • LETRA E.

     

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência).

  • GAB E.

    A questão aborda o tema acerca da promulgação do Estatuto da Pessoa com Deficiência. Lembre-se de que a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu protocolo facultativo que influenciou fortemente o surgimento e conteúdo das normas do Estatuto. Essa convenção foi o primeiro tratado internacional com força de emenda constitucional.

    FONTE: PAULO HENRIQUE BOLDRIN

  • Dá para ir pela sequência do número de lei também... 13 mil é mais recente que 10 mil...

  • Na hora da prova, do cansaço, o cara erra! Eu errei (na época) e nem acredito! :(

  • cf é sacanagem kkkkk

  • ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • Lei 13.146/15.

    Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

  • Resolução:

    Importância desta questão: te deixar alerta para as disposições de cada lei. São aquelas letrinhas vermelhas que ficam lá no canto superior da lei. Veja o exemplo da 13.146/15. E é nosso gabarito.

    O enunciado trouxe parte do Art. 2º:

    Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.\

    a)        Lei 10.048 que dá prioridade de atendimento às pessoas com

    b)        Lei no 11.126

    c)         Lei 10.098 – disposição correta, mas não traz a definição apresentada no enunciado.

    d)        A CF não traz a definição do enunciado.

    Gabarito: E

  • Só lembrar que era de 2015 e já matava...mas questão boa pro cara errar!

  • Gabarito Letra E

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015

    -

    -

    DICAS

    LEI No 10.048, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2000 --> Dá prioridade de atendimento às pessoas que especifica

    LEI No 10.098, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000 --> Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida

    LEI Nº 11.126, DE 27 DE JUNHO DE 2005 --> Dispõe sobre o direito do portador de deficiência visual de ingressar e permanecer em ambientes de uso coletivo acompanhado de cão-guia

    LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 --> Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência)

  • Em 2015 foi aprovada lei que prevê diversos direitos para pessoas que tenham “impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. O enunciado se refere à Lei no 13.146, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência.

  • Nem parece questão da fcc
  • Pessoa com deficiência: quem tem impedimento de longo prazo de natureza física; mental; intelectual; sensorial o qual com interação som uma ou mais carreiras pode obstruir sua participação efetiva na sociedade em igualdade de condiões com as demais pessoas.

    Mobilidade reduzida:Idoso, gestante, lactante, pessoa com criança de colo e obeso.


ID
2385406
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

Sobre o “Símbolo Internacional de Surdez”, a legislação brasileira determina que

Alternativas
Comentários
  • - LETRA B - 

     

    LEI Nº 8.160/01

    Art. 1º É obrigatória a colocação, de forma visível, do "Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

     

    Avante!

  • Gabarito letra B

     

    LEI Nº 8160/01

    a) Errado - Art. 2º O "Símbolo Internacional de Surdez" deverá ser colocado, obrigatoriamente, em local visível ao público, NÃO sendo permitida nenhuma modificação ou adição ao desenho reproduzido no anexo a esta lei.

     

    b) Correta - Art. 1º É obrigatória a colocação, de forma visível, do "Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

     

    c) Errado - Art. 3º É proibida a utilização do "Símbolo Internacional de Surdez" para finalidade outra que não seja a de identificar, assinalar ou indicar local ou serviço habilitado ao uso de pessoas portadoras de deficiência auditiva.

     

    d) Errado - Art 3º Parágrafo Único: O disposto no caput deste artigo (vide artigo 3º letra c)  não se aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo, a exemplo de adesivos específicos para veículos por ele conduzidos.

     

    e) Errado -  Art 3º Parágrafo Único: O disposto no caput (vide artigo 3º letra c) deste artigo não se aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo, a exemplo de adesivos específicos para veículos por ele conduzidos.

  • GABARITO LETRA B

     

    GALERA,CRIEI UM CADERNO ''NOÇÕES DE DIREITOS DA PESSOA C/ DEFICIÊNCIA'' COM O MÁXIMO DE QUESTÕES QUE ACHEI(+ DE 200 QUESTÕES).AS LEIS E DECRETOS ESTAVAM MUITO ESPALHADOS.ACRESCENTAREI NOVAS QUESTÕES QUANDO FOR SAINDO.QUEM SE INTERESSAR BASTA ME SEGUIR AÍ E ACOMPANHAR A ATUALIZAÇÃO DO CADERNO PÚBLICO NO MEU PERFIL.

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAM!!!VALEEEU

  • O Símbolo Internacional de Surdez foi definido pela lei 8.160/1991. Com base nesta lei, analisando as alternativas:

    a) INCORRETA. Não é permitida modificação ou adição de outros elementos, art. 2º.
    b) CORRETA. Art. 2º.
    c) INCORRETA. É proibida a utilização do símbolo da surdez para outros fins que não sejam do deficiente auditivo. Art. 3º.
    d) INCORRETA. Não é prática discriminatória sendo, inclusive, previsto expressamente no art. 3º, parágrafo único.
    e) INCORRETA. Na verdade, permitida a reprodução do símbolo nos meios de comunicação relevantes para o interesse do deficiente auditivo. Art. 3º, parágrafo único.

    Gabarito do professor: letra B. 
  • Por isso em bh tem na praça sete um sina sonoro que apita para cegos , o apito se intensifica quando o tempo está quase acabando assim o cego sabe que o carro vai vir logo.

  • A utilização do símbolo é prevista pela Lei 8.160, de 8 de janeiro de 1991, que determina sua colocação em todos os locais de acesso aos surdos.

    “Art. 1º É obrigatória a colocação, de forma visível, do "Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

    Art. 2º O "Símbolo Internacional de Surdez" deverá ser colocado, obrigatoriamente, em local visível ao público, não sendo permitida nenhuma modificação ou adição ao desenho reproduzido no anexo a esta lei.

    Art. 3º É proibida a utilização do "Símbolo Internacional de Surdez" para finalidade outra que não seja a de identificar, assinalar ou indicar local ou serviço habilitado ao uso de pessoas portadoras de deficiência auditiva.

    Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não se aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo, a exemplo de adesivos específicos para veículos por ele conduzidos.”

     

    CONDUTORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA

    A utilização do símbolo no veículo, é facultativo e voluntário, tem como objetivo alertar aos demais condutores a presença de pessoa com deficiência auditiva ao volante. Devendo, o símbolo, ser fixado no vidro traseiro do veículo, para informar que qualquer solicitação deve ser feita por meio dos faróis altos.

    O adesivo também pode ser colocado no vidro dianteiro, para facilitar a identificação por agentes de trânsito e demais autoridades de trânsito no momento da abordagem

  • Questão letra de lei

     

     

    LEI Nº 8.160/01 (Dispõe sobre a caracterização de símbolo que permita a identificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva.)

     

    Art. 1º

    É obrigatória a colocação, de forma visível, do "Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

     

     

     

    GABARITO LETRA B

  • Essa questão é a relacionada a lei LEI Nº 8160/01 e não ao Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146 de 2015).

  • VAMOS AS  ALTERNATIVAS:

     a) é permitido modificar ou adicionar ao símbolo outros elementos além do desenho reproduzido pela lei, a depender de seu local de fixação. ERRADA.

    De acordo com a lei 8.160/1991, art 2º, diz: 

    Art. 2º O "Símbolo Internacional de Surdez" deverá ser deverá ser colocado, obrigatoriamente, em local visível ao público, não sendo permitida nenhuma modificação ou adição ao desenho reproduzido no anexo a esta lei.

     

     b) o símbolo deverá ser colocado, obrigatoriamente, em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas com deficiência auditiva. CORRETA.

    Lei 8.160/1991, art. 1º:

     Art. 1º É obrigatória a colocação, de forma visível, do"Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

     

     c)é lícita a utilização do símbolo para outras finalidades para além dos interesses do deficiente auditivo. ERRADA

    Lei  8.160/1991, art. 3º:

    Art. 3º É proibida a utilização do "Símbolo Internacional de Surdez" para finalidade outra que não seja a de identificar, assinalar ou indicar local ou serviço habilitado ao uso de pessoas portadoras de deficiência auditiva.

     

     d )é vedado o uso do símbolo para identificar veículos conduzidos por deficiente auditivo, pois tal conduta é discriminatória. ERRADA

    Lei 8.160/1991, art. 3º, parágrafo único:

    Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não se
    aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros
    meios de comunicação relevantes para os interesses do
    deficiente auditivo, a exemplo de adesivos específicos para
    veículos por ele conduzido

     

    e) é proibida a reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo. ERRADA

    Lei 8.160/1991, art. 3ª, parágrafo único:

    Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não se
    aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros
    meios de comunicação relevantes para os interesses do
    deficiente auditivo,
    a exemplo de adesivos específicos para
    veículos por ele conduzidos.

  • Art. 1º da Lei nº 8.160/1991: É obrigatória a colocação, de forma visível, do "Símbolo Internacional de Surdez" em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas portadoras de deficiência auditiva, e em todos os serviços que forem postos à sua disposição ou que possibilitem o seu uso.

    Art. 2º da Lei nº 8.160/1991: O "Símbolo Internacional de Surdez" deverá ser colocado, obrigatoriamente, em local visível ao público, não sendo permitida nenhuma modificação ou adição ao desenho reproduzido no anexo a esta lei.

    Art. 3º da Lei nº 8.160/1991: É proibida a utilização do "Símbolo Internacional de Surdez" para finalidade outra que não seja a de identificar, assinalar ou indicar local ou serviço habilitado ao uso de pessoas portadoras de deficiência auditiva.

    Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não se aplica à reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo, a exemplo de adesivos específicos para veículos por ele conduzidos.

     

    É permitido o uso do símbolo internacional de surdez para identificar veículos conduzidos por deficiente auditivo, tal conduta não é discriminatória.

     

    É permitida a reprodução do símbolo em publicações e outros meios de comunicação relevantes para os interesses do deficiente auditivo.

  • Sobre o símbolo internacional da surdez:

    • Colocação obrigatória e de forma visível em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas com deficiência auditiva e em todos os serviços que estiverem a disposição

    Não é permitida nenhuma modificação ou adição ao desenho

    É proibida a utilização do símbolo para finalidade diversa que não seja para identificar, assinalar ou indical local ou serviço ao deficiente auditivo

    Pode ter a afixação do símbolo em, por exemplo, veículos conduzidos por pessoas com deficiência auditiva

    Interessante que o uso no veículo de condutor surdo é facultativo.

    https://goo.gl/images/9dk5rA

  • o símbolo deverá ser colocado, obrigatoriamente, em todos os locais que possibilitem acesso, circulação e utilização por pessoas com deficiência auditiva.

    Certo - Letra B


ID
2385409
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
Assuntos

Contempla todas as pessoas que têm assegurado por lei o direito ao atendimento prioritário em uma repartição pública:

Alternativas
Comentários
  • - LETRA A - 

     

    LEI No 10.048/00

    Art. 1o  As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

     

    Avante!

  • Gente,eu errei esta questão na hora da prova por falta de ler todas as alternativas, sendo que a alternativa correta estava na letra (e), pois existe 3 alternativas corretas, porém 2 delas estao incompletas, e na hora da prova eu estava tão preoculpado com o tempo que não lia todas as alternativas, perdi 2 questoes na prova por causa da pressa, então tome cuidado pois eu cai nesta malandragem da fcc e não cairei mais.Abraços

     

    Bons estudo!!!!

  • lembrando que a lei 10.048 fala de priorida aos OBESOS no atendimento em repartições públicas e instituições financairas apenas.

  • A questão trata da prioridade de atendimento a determinadas pessoas, na forma definida pela lei 10.048/2000. O art. 2º da referida lei especifica estas pessoas:
    - pessoas com deficiência;
    - idosos com idade igual ou superior a 60 anos;
    - gestantes;
    - lactantes; 
    - pessoas com criança de colo;
    - obesos.

    Portanto, a única alternativa que contempla as hipóteses acima é a letra A. 

    Gabarito do professor: letra A.




     
  • Prioridade - LEI No 10.048/00 - 60 anos

    Art. 1o  As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

    Voto facultativo a partir dos 70 anos.

  • É a famosa plaquinha nas cadeiras prioritárias dos ônibus, lembram?

  • é... muita gente esquecendo dos obesos

  • Lembrando que: Para a Lei 9.784/99

    (Lei do processo Administrativo)

     

    Art 69-A. Terão prioridade  na tramitação em qualquer órgão ou instância,

    os procedimentos administrativos em que figure como parte ou interessado:

     

    1- Pessoa com idade IGUAL ou superior a 60 anos anos;

    2- Pessoa portadora de deficiência, física ou mental;

    3- Pessoas com doenças graves:

    Ex: tuberculose ativa, neoplasia malígna e etc ..

     

    Ou seja, todas essas pessoas com prioridade, só no estatuto da pessoa com deficiência mesmo ..;)

  • Rapaz, eu erraria 10 em 10. Obeso tem prioridade... pelo amor de Deus!!!

  • Até os obesos...

  • obesos é sacanagem rs

  • Acho estranho incluir apenas o termo "obesos", deveria ser "obesos mórbidos", algo assim... se pararmos para pensar que pelo menos metade da população é obesa, muitos teriam prioridade. Bom, mas o que interessa é o que cai em prova né.

  • Atendimento prioritário:

     

    LIGO COLO

     

    Lactante

    Idoso (= ou + 60anos)

    Gravida

    Obeso

    COLO (criança de colo)

     

  • Gab:A

    errei pq esqueci do obeso

  • Continua caindo né Rael? pq a certa é a A e n a É

  • ATENÇÃO!

    Lei nº 13.466/2017 - criou, dentro das prioridades conferidas aos idosos, uma “super prioridade” para as pessoas com 80 anos ou mais.

    Mais detalhes: http://www.dizerodireito.com.br/2017/07/lei-134662017-super-prioridade-para.html

  • Idosos apartir de 60 e não se esqueçam dos gordinhos *_*
  • Para mim , a pegadinha não estava no "obeso", mas sim na idade. A alternativa "A" trazia "60 anos" e a alternativa "B" trazia "70 anos".  Fui induzido pela lógica do Direito Eleitoral (a partir dos 70, o voto é facultativo) e acabei errando. 

  • Não esqueçam dos gordinhos!

    #fé, foco e disciplina

  • Obs : Não há mais idade em relação aos deficientes, ou seja, não precisa dos 60 anos ou qualquer outra idade para ter direito ao atendimento público prioritário, basta ser comprovado a deficiência.

  • O art. 2º da lei 10.048 de 2000  especifica estas pessoas:
    - pessoas com deficiência;
    - idosos com idade igual ou superior a 60 anos;
    - gestantes;
    - lactantes; 
    - pessoas com criança de colo;
    - obesos.

  • Gabarito: LETRA A

     

    LEI 10048/2000

     

    Art. 1º  As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

    Art. 2º As repartições públicas e empresas concessionárias de serviços públicos estão obrigadas a dispensar atendimento prioritário, por meio de serviços individualizados que assegurem tratamento diferenciado e atendimento imediato às pessoas a que se refere o art. 1º.

  • Eita, concurseiro tem prioridade?! 

     

    Só para relaxar, Direito dos Deficientes: muitas leis em uma prova para no máximo 2 ou 3 questões. 

    #VidaQueSegue

     

    At.te, CW.

  • Lei 13.146/2015;

    Art. 111.  O art. 1o da Lei no 10.048, de 8 de novembro de 2000, passa a vigorar com a seguinte redação:

    “Art. 1o  As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.” (NR).

  • Marquei a alternativa C) ,Quase acertei,kkkk

    Vamo q vamuuuu!

     

  • Lei 10.048/2000, art. 1º: As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

     

    Quem tem atendimento prioritário? PPOLIG (lembro de "poliglotas" pra poder decorar - Os ppoliglotas têm atendimento prioritário): Pessoas com deficiência, Pessoas com criança de colo, Obesos, Lactantes, Idosos (sabemos que são os 60+) e Gestantes.

  • Complementando..

     

    Tabela comparativa:

     

    Atendimento prioritário: Art. 1

    ·         pessoas com deficiência;

    ·         idosos com idade igual ou superior a 60 anos;

    ·         gestantes;

    ·         lactantes; 

    ·         pessoas com criança de colo;

    ·         obesos.

    Reserva de assento / transporte coletivo / Devidamente identificadoArt 3

    ·         Idosos

    ·         Gestantes

    ·         Lactantes

    ·        Pessoas portadoras de deficiência

    ·         Pessoas acompanhadas com criança de colo

     

     

     

    GABARITO LETRA A

  • Errei por conta do gordo!

  • kkkkk

  • Resposta: LETRA A

     

    A Lei nº 10.048/2000 dá prioridade de atendimento ao GILPO com deficiência:

    - Gestantes

    - Idosos

    - Lactantes

    - Pessoas com criança de colo

    - Obesos

    - pessoas com Deficiência 

     

    Lembrar: a reserva de assentos em transporte coletivo é só para o GILP (não inclui obeso). 

     

    Cuidado! Como a FCC tem um apego danado com letra de lei, lembre que o DEC. 5.296/2004 não inclui o obeso no atendimento prioritário (só menciona aquela reserva de assentos de 2% em teatros, cinemas, ginásio de esportes etc).

  • Essa questão foi anulada?

    Pq ela diz "atendimento prioritario" em repartições públicas. Sendo que o "atendimento prioritario" é em todas instituições financeiras(art 2° PU)Lei 10.048/00.

    Ps:. Repartições publicas e empresas concessionarias...que assegurem "tratamento diferenciado" e "atendimento imediato"(art 2º) Lei 10.048/00

  • Essa Lu . é fera demais! Takipariu! Só manda comentários tops, muito obrigado. 

    Só uma correção no que diz respeito à parte final de "Lembrar: a reserva de assentos em transporte coletivo é só para o GILP (não inclui idoso)." 

     

    Quem não está incluído é o obeso =)

  • Sobre a Lei 10.048/00

    O que dispõe essa lei? Dá prioridade de atendimento às pessoas que especifica, e dá outras providências.

     

    Quem tem direito ao Atendimento Prioritário? Pessoas com Deficiência, Idosos com idade igual ou superior a 60 anos, Gestantes, Lactantes, as Pessoas com criança de colo e os Obesos.

    *Essa prioridade é asseguradas em todas as instituições financeiras (FCC/2018)

     

    Quem tem direito aos Assentos Reservados? Basicamente a lista anterior, porém, exclua os obesos da lista. E esses assentos devem ser devidamente identificados. 

     

    Sobre o que mais versa essa lei?

    1.Que os logradouros e sanitários públicos, bem como os edifícios de uso público, terão normas de construção destinadas a facilitar o acesso e o uso desses locais.

    2. Veículos que existiam antes da lei terão 180 dias para se adaptar.

    2.2 Veículos produzidos após 12 meses dessa lei já serão planejados para facilitar o acesso das pessoas P.C.D

    3. Quem nao cumprir? Multa de 500 a 2500 por veículo, dobrando o valor em caso de reincidência

    3.3 Servidor/Chefe da repartição penalidades em lei específica

  • Cumpre salientar que, além da pessoa com deficiência, tem direito ao atendimento prioritário (art. 1º, Lei nº 10.048/2000):

     

    - Idosos com idade igual ou superior a 60 anos;

     

    - Gestantes;

     

    - Lactantes;

     

    - Pessoas com crianças de colo;

     

    - Obesos.

  • GABARITO A

     

    O atendimento prioritário é destinado a pessoas com deficiência e pessoas com mobilidade reduzida (gestante, lactantes, idosos, pessoas com crianças de colo e obesos)

  • vou imprimir e plastificar essa lei...Nunca mais ficarei em pé nos busão

  • MACETE QUE APRENDI AQUI NO QC

    ATENDIMENTO PRIORITÁRIO?     → LOGICO PCD  

    Lactante

    Obeso

    Gestante

    Idoso  (60 +)

    COlo  (pessoas com crianças de COlo)

    PCD - Pessoas com deficiência

    →   QUANDO SE TRATAR DOS ASSENTOS NOS TRANSPORTES COLETIVOS, CORTE O "OBESO".

  • não se esqueça do coitado do GILPO OBESO DE 60 ANOS

    GESTANTE, IDOSOS COM IGUAL OU MAIS DE 60 ANOS, LACTANTES PESSOAS COM CRIANÇAS DE COLO E OBESOS....

  • 28/01/19 respondi certo

  • 3 grávidas com deficiência se sentam obesas.

  • 3 grávidas com deficiência se sentam obesas, menos no ônibus!

    Nos estabelecimentos. preferência:

    Gestante

    Lactante (mesmo se não tiver com a criança na hora)

    Com criança de colo

    Pessoa com deficiência

    Idoso com 60 ou +

    Obesos

    No Transporte:

    Só não inclui os obesos.

  • Atualmente idoso não seria pessoa com idade igual ou superior a 65 anos?

  • Não cace pelo em ovo de galinha!

    Abraços!

  • Gabarito Letra A

    Art. 1º As pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário, nos termos desta Lei.

  • Contempla todas as pessoas que têm assegurado por lei o direito ao atendimento prioritário em uma repartição pública: pessoas com deficiência, idosos com idade igual ou superior a 60 anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos.

  • Lembrando que, EM caso de assentos em transportes coletivos,, O GORDINHO É IGUAL AO MAGRINHO (Sem privilégios )


ID
2385412
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Segurança da Informação
Assuntos

Um Técnico de Informática, ao acessar o site da organização para a qual trabalha, encontrou-o totalmente desfigurado, com o conteúdo das páginas alterado. Ao buscar razões para este tipo de ataque que viola a segurança das informações, verificou que um atacante, para desfigurar uma página web, pode:

− explorar erros da aplicação web;
− explorar vulnerabilidades do servidor de aplicação web;
− explorar vulnerabilidades da linguagem de programação ou dos pacotes utilizados no desenvolvimento da aplicação web;
− invadir o servidor onde a aplicação web está hospedada e alterar diretamente os arquivos que compõem o site;
− furtar senhas de acesso à interface web usada para administração remota.

 O Técnico concluiu, corretamente, que este tipo de ataque é conhecido como 

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)

     

    Um Técnico de Informática, ao acessar o site da organização para a qual trabalha, encontrou-o totalmente desfigurado, com o conteúdo das páginas alterado. Ao buscar razões para este tipo de ataque que viola a segurança das informações, verificou que um atacante, para desfigurar uma página web, pode:

     

    Seguir a seguinte lógica: Deface - aparência

     

    Defacement ou deface, como é conhecido popularmente, é um termo de origem inglesa para o ato de modificar ou danificar a superfície ou aparência de algum objeto.

     

    Wikipédia

  • --> LETRA E

     

     a) inundação UDP --> o Protocolo de Datagrama do Usuário (UDP) é um protocolo de transmissão tolerante a falhas que permite que as informações e solicitações sejam enviadas a um servidor sem a exigência de uma resposta ou de um reconhecimento de que a solicitação foi recebida. Para lançar uma inundação de UDP, o agressor envia um grande número de pacotes de UDP com endereços de origem falsos para portas aleatórias ou hosts-alvo. O host procura aplicativos associados a esses datagramas e, caso não encontre nenhum, responde com um pacote de "destino inacessível". O agressor envia cada vez mais pacotes, até que o host fique sobrecarregado e não consiga mais responder aos usuários legítimos.

     

     b) engenharia social --> engenharia social é termo utilizado para descrever um método de ataque, onde alguém faz uso da persuasão, muitas vezes abusando da ingenuidade ou confiança do usuário, para obter informações que podem ser utilizadas para ter acesso não autorizado a computadores ou informações. Ex.: e-mails que imitam perfeitamente o banco em que você possui conta-corrente, para roubar senhas e dados

     

    c) wardriving --> atividade de dirigir um carro à procura de redes sem fio abertas, passíveis de invasão. Para cometer o ato, é preciso, além de um veículo, um computador, uma placa Ethernet configurada de modo a interceptar a leitura de pacotes de comunicação, e uma antena, que pode ser posicionada dentro ou fora do automóvel.

     

    d) IP spoofing --> IP Spoofing é o nome dado para falsificações de endereços IP, fazendo com que um pacote seja emitido com o endereço de origem de uma outra máquina. Com o uso desta técnica, é possível para um atacante assumir a identidade de qualquer máquina da Internet.

     

    e) Defacement --> a FCC copiou na cara dura a questão desse site rsss https://canaltech.com.br/o-que-e/o-que-e/O-que-e-defacement-ou-deface/

     

  • Como ja falaram por aqui no qconcursos, se vc estuda com foco na FCC, deve obrigatoriamente acessar o site https://cartilha.cert.br, pois ela retira questoes de informática baseadas nesse site.

     

    3.6. Desfiguração de página (Defacement)

    Desfiguração de página, defacement ou pichação, é uma técnica que consiste em alterar o conteúdo da página Web de um site.

    As principais formas que um atacante, neste caso também chamado de defacer, pode utilizar para desfigurar uma página Web são:

    explorar erros da aplicação Web;

    explorar vulnerabilidades do servidor de aplicação Web;

    explorar vulnerabilidades da linguagem de programação ou dos pacotes utilizados no desenvolvimento da aplicação Web;

    invadir o servidor onde a aplicação Web está hospedada e alterar diretamente os arquivos que compõem o site;

    furtar senhas de acesso à interface Web usada para administração remota.

     

    Para ganhar mais visibilidade, chamar mais atenção e atingir maior número de visitantes, geralmente, os atacantes alteram a página principal do site, porém páginas internas também podem ser alteradas.

    Fonte: https://cartilha.cert.br/ataques/

  •  

    Defacement - é a desfiguração de sites através da exploração de vulnerabilidades, onde o atacante explore, altera a página inicial e ainda deixa instalado um backdoor (cavalo de tróia) para que volte no futuro.

     

    wardriving - em português chamado de "drivers de guerra", muito praticado na Europa, é a prática de buscar redes sem fio vulneráveis através de um veículo procurando pelas ruas.

    engenharia social - como demonstra Kevin Mitnick, é a arte de enganar. o atacante usa a persuasão e às vezes se passa por uma pessoa ou finge ser empregado de uma empresa para obter informações sigilosas ou não que vão ajudá-lo a obter acesso ao sistema alvo ou roubar informações.

    Inundação UDP - espécie de ataque DOS ou DDOS, negação de serviço que se utiliza de serviços UDP acessíveis publicamente, bem como de fatores de amplificação de largura de banda, para sobrecarregar o sistema atacado com tráfego UDP

    IP spoofing - é um ataque que consiste em mascarar (spoof) pacotes IP utilizando endereços de remetentes falsificados, onde o atacante finge ser o endereço de origiem dos dados a fim de receber informações sigilosas ou obter acesso não-autorizado ao servidor.

    Gabarito --- ---> E

     

     

     

  • Prezados,

    Com base no comando da questão, vemos que o ataque desfigurou o site da organização, deixando ele com o conteúdo das páginas alterado.

    Esse ataque é conhecido como Defacement , ou desfiguração de página, também conhecido como pichação. Ela é uma técnica que consiste em alterar o conteúdo da página Web de um site.

    A alternativa A está errada pois inundação UDP poderia congestionar as comunicações UDP , mas não alterar o conteúdo das páginas.
    A alternativa B está errada pois a engenharia social serve para obter informações, e não ( diretamente ) alterar páginas de um site.
    A alternativa C está errada pois wardriving é a prática de procurar por redes sem fio dirigindo um automóvel.
    A alternativa D está errada pois o IP spoof é uma técnica para mascarar o IP, e não para alterar conteúdo das páginas de um site.

    Portanto a alternativa correta é a letra E










  • Matheus, o que é "mole, mole" para vc pode ser a fraqueza do próximo colega a fazer a questão ou pior, pode ser a que vc erra pelo cansaço quando ela cai no fim da prova. Nunca subestime a banca =)

  • Desconfigurar => Defacement

    Fontes:


    www.profalmeidajunior.com.br 
    www.apcti.com.br

  • Inundação UDP

    O Protocolo de Datagrama do Usuário (UDP) é um protocolo de transmissão tolerante a falhas que permite que as informações e solicitações sejam enviadas a um servidor sem a exigência de uma resposta ou de um reconhecimento de que a solicitação foi recebida. Para lançar uma inundação de UDP, o agressor envia um grande número de pacotes de UDP com endereços de origem falsos para portas aleatórias ou hosts-alvo. O host procura aplicativos associados a esses datagramas e, caso não encontre nenhum, responde com um pacote de "destino inacessível". O agressor envia cada vez mais pacotes, até que o host fique sobrecarregado e não consiga mais responder aos usuários legítimos.  (https://www.verisign.com/pt_BR/security-services/ddos-protection/denial-of-service/index.xhtml)

     

     Engenharia Social é uma forma muito usada por cibercriminosos para descobrir informações pessoais de usuários – como senhas ou dados bancários – sem precisar explorar falhas de segurança de sistemas.

     

    Wardriving
    Trata-se do ato de procurar por redes wireless Wi-Fi se deslocando dentro de um veículo (daí o “driving”).

    Sniffing
    Sniff, em inglês, quer dizer, entre outros significados, farejar. Sniffing é a prática que, utilizando uma ferramenta genericamente chamada sniffer, intercepta e registra tráfego de dados e é capaz de decodificar o conteúdo trocado entre computadores de uma rede.

     

    IP spoofing é um ataque que consiste em mascarar (spoof) pacotes IP utilizando endereços de remetentes falsificados.

     

    Defacement ou deface, como é conhecido popularmente, é um termo de origem inglesa para o ato de modificar ou danificar a superfície ou aparência de algum objeto. Na segurança da informação, é usado para categorizar os ataques realizados por defacers e script kiddies para modificar a página de um site na Internet.

     

  • DEfacement  → DEsconfigura site 

  • Na íntegra comentário QC:

    "Prezados, Com base no comando da questão, vemos que o ataque desfigurou o site da organização, deixando ele com o conteúdo das páginas alterado.

    Esse ataque é conhecido como Defacement , ou desfiguração de página, também conhecido como pichação. Ela é uma técnica que consiste em alterar o conteúdo da página Web de um site.

    A alternativa A está errada pois inundação UDP poderia congestionar as comunicações UDP , mas não alterar o conteúdo das páginas.
    A alternativa B está errada pois a engenharia social serve para obter informações, e não ( diretamente ) alterar páginas de um site.
    A alternativa C está errada pois wardriving é a prática de procurar por redes sem fio dirigindo um automóvel.
    A alternativa D está errada pois o IP spoof é uma técnica para mascarar o IP, e não para alterar conteúdo das páginas de um site".

    Portanto a alternativa correta é a letra E

  • Correção:

    https://www.youtube.com/watch?v=qpsUan6yiT4

  • E. Defacement. correta

    DEsconfigura / pichação

  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Quando um ataque “desfigura” uma página web, podemos logo pensar em defacement (que significa desfigurar a superfície de um objeto).
  • Defacement/Desconfiguração. É um tipo de ataque cujo objetivo é desconfigurar todo o site.

  • Defacement. -> Alterações no conteúdo da página.

  • GABARITO: LETRA (E)

    DEFECEMENT Pichação

     Também chamado de deface (deformação, desfiguração), como é conhecido popularmente, é um termo de origem inglesa para o ato de modificar ou danificar a superfície ou aparência de algum objeto.

    #Na segurança da informação, é usado para categorizar os ataques realizados por defacers para modificar a página de um site na Internet.

    • Importante!

     O ato pode ser analogamente comparado à pichação de muros e paredes. O autor do defacement geralmente é referenciado como defacer ou também pichador.

     Na maioria dos ataques, os defacers deixam uma assinatura para serem reconhecidos em grupos ou na internet. Para ganhar mais visibilidade, chamar mais atenção e atingir maior número de visitantes, geralmente, os atacantes alteram a página principal do site, porém páginas internas também podem ser alteradas.

    • Ou seja,

    #Defacement é um tipo de 'Pichação' que os crackers realizam em páginas da web.

    #Defacement → Lembra da página web do face. Ele modifica o conteúdo da página.

    #Defacement = Desfiguração

    [...]

    ⇒ As formas mais utilizadas por um hacker para realizar um defacement são:

    • Explorar vulnerabilidades do servidor de aplicação Web onde o site está hospedado;

    • Explorar vulnerabilidades dos pacotes ou da linguagem de programação utilizada para desenvolver a aplicação Web;

    • Explorar erros da aplicação Web;

    • Invadir o servidor onde o site está hospedado e realizar alteração no conteúdo e na estética dos elementos que compõem o site; e

    • Roubar senhas de acesso à interface Web utilizada com a finalidade de administrá-la remotamente.

    [...]

    ____________

    Fontes: Wikipédia; Cartilha de Segurança; Questões da CESPE; Colegas do QC.

  • Defacement ou deface, como é conhecido popularmente, na segurança da informação, é usado para categorizar os ataques realizados por defacers para modificar a página de um site na Internet.

  • Comentários do prof. Diego do Estratégia (@professordiegocarvalho):

    Site desfigurado é uma característica do Defacement - nome dado a uma técnica que consiste em alterar o conteúdo de uma página web de um site.

    Letra E 


ID
2385415
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O Internet Explorer 11, em português, tem uma opção no menu Ferramentas que oferece diversas funcionalidades, dentre as quais encontram-se:

− Excluir histórico de navegação
− Navegação InPrivate
− Habilitar proteção contra rastreamento
− Desativar filtro SmartScreen
− Relatar site não seguro

 A opção do menu Ferramentas que oferece estas funcionalidades é: 

Alternativas
Comentários
  •   Marquei letra (e), pois dentre das opções que encontram-se:

     

    − Excluir histórico de navegação

    − Navegação InPrivate

    − Habilitar proteção contra rastreamento

    − Desativar filtro SmartScreen

    − Relatar site não seguro

     

    Era a que mais se próximava do itens acima.

  • O item no menu Ferramentas do IE11 que permite ajustar todos esses recursos é o Opções da Internet.

    A rigor, não existe nenhuma alternativa com esse nome exato, restando à alternativa e) o nome mais próximo ao nome da funcionalidade.

    e) Gerenciar opções de navegação na internet.

    FONTE: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/gabarito-informatica-trt-24-analista-e-tecnico/

     

     

    Além disso no youtube o prof João Antônio do Eu Vou passar soltou uma correção da questão no tempo 8.40:

    https://www.youtube.com/watch?v=qpsUan6yiT4

  • Gab: Letra B

     

  • Muito bem bola a questão, veja que acessa-se o menu ferramentas na tela do internet explorer e na opção segurança estão todos os itens listados pela banca.

  • − Excluir histórico de navegação

    − Navegação InPrivate

    − Habilitar proteção contra rastreamento

    − Desativar filtro SmartScreen

    − Relatar site não seguro

    (essas opções ficam no menu SEGURANÇA na barra de COMANDO e não no menu ferramentas. não entendi essa questão, solicitei comentário do professor)

  • O item no menu Ferramentas do IE11 que permite ajustar todos esses recursos é Segurança.

    Gabarito: B

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/gabarito-informatica-trt-24-analista-e-tecnico/

     

  •  Alguém poderia me orientar como se estuda Informática?

  • Boa pergunta Pedro Gosuen, eu tbm tenho bastante dificuldade em estudar informática, porém eu treino muito as questões, é por onde eu ainda consigo aprender uma "coisinha"..rsrs quando pego uma apostila parece que tou com um livro de inglês.(não entendo nada. 

  • O navegador Internet Explorer possui configurações que podem ser definidas no menu Ferramentas.
    Neste local, temos o menu Imprimir, Arquivo, Zoom e Segurança.
    Na opção Segurança encontramos as opções para:
    - excluir o histórico de navegação - apagar arquivos temporários, histórico e cookies dos sites acessados.
    - navegação InPrivate - abrir uma janela de navegação InPrivate que excluirá as informações da sessão da navegação ao ser fechada.
    - habilitar a proteção contra rastreamento - alguns sites fazem o rastreamento de nossas preferências e localização, para personalizar a exibição de conteúdo na página, e este item, impede que o navegador forneça as informações que o site solicita.
    - desativar o filtro do SmartScreen - o filtro do SmartScreen está ativado por padrão, e podemos desativá-lo. Ele é usado para alertar sobre sites que tenha conteúdo malicioso.
    - relatar site não seguro - se o filtro do SmartScreen está ativado, e mesmo assim nós encontramos um site considerado não seguro, podemos relatar este endereço para ser avaliado pela empresa.
    Gabarito: Letra B.









  • Eu mecho bastante no computador, então muita coisa que eles pergunta eu aprendi meio que na "raça" um pouquinho de cada vez, mas se você não é muito habituado eu aconselho a fazer TODAS as questões da banca para qual você vai prestar o concurso, e se tiver tempo até de bancas que cobrem a informatica de forma parecida com a que a sua banca cobra. E fazer um caderno das questões que você errar e fazer todos os dias elas,e se for o caso testar no teu computador as alternativas, e sua mente vai acabar guardando aquelas informações.

  • Informática...só muitas questoes mesmo...os comentários.dos colegas de.QC ja me salvaram na hora da.prova, de 10 questoes sabia só 1...aí os gloriosos comentários vieram na memória e mandei mais 6.ou seja,acertando ou errando,leiam sempre os comentários.ajuda muito.
  • Ficou confuso porque existem dois menus "ferramentas" no ie11! Tem pela barra de tarefas (que não tem opção "Segurança") e tem pelo ícone ao lado da barra de endereços, que é onde encontramos a resposta certa. Fiz a questão olhando pro IE e não consegui acertar...

  • O gabarito é B ou E?

     

     

  • Pensou em Navegação InPrivate pensou em Segurança.

  •  Ele é usado para alertar sobre sites que tenha conteúdo malicioso.

     menu Ferramentas / segurança

  • Rapaz... me explica quem é que USAAAA INTERNET EXPLORER HOJE EM DIAAAA????????????????????

  • informática é mais lógica do que estudos :(    :)

  • Ai vc se depara com uma questão dessa, mesmo se vc não souber nada de informática dá pra responder é só ter calma

    e observar as opções apresentadas no menu ferramentas e relacionar com a resposta. 

    EX: A questão trás abaixo as características do menu ferramentas, observe as palavras chaves, a única que se enquadra é a opção SEGURANÇA.

     

    Excluir histórico de navegação

    − Navegação InPrivate

    − Habilitar proteção contra rastreamento

    − Desativar filtro SmartScreen

    − Relatar site não seguro

  • Ola, pessoal! acredito que informática é a matéria mais temida por nos, concuseiros. 

     

    Bons estudo! 

  • Comentário do prof!

     

    O navegador Internet Explorer possui configurações que podem ser definidas no menu Ferramentas.
    Neste local, temos o menu Imprimir, Arquivo, Zoom e Segurança.
    Na opção Segurança encontramos as opções para:

     

    - excluir o histórico de navegação - apagar arquivos temporários, histórico e cookies dos sites acessados.


    - navegação InPrivate - abrir uma janela de navegação InPrivate que excluirá as informações da sessão da navegação ao ser fechada.


    - habilitar a proteção contra rastreamento - alguns sites fazem o rastreamento de nossas preferências e localização, para personalizar a exibição de conteúdo na página, e este item, impede que o navegador forneça as informações que o site solicita.


    - desativar o filtro do SmartScreen - o filtro do SmartScreen está ativado por padrão, e podemos desativá-lo. Ele é usado para alertar sobre sites que tenha conteúdo malicioso.


    - relatar site não seguro - se o filtro do SmartScreen está ativado, e mesmo assim nós encontramos um site considerado não seguro, podemos relatar este endereço para ser avaliado pela empresa.
     

    Gabarito: Letra B.
     

  • Autor: Fernando Nishimura , Professor de Informática

     

    O navegador Internet Explorer possui configurações que podem ser definidas no menu Ferramentas.
    Neste local, temos o menu Imprimir, Arquivo, Zoom e Segurança.
    Na opção Segurança encontramos as opções para:

     

    - excluir o histórico de navegação - apagar arquivos temporários, histórico e cookies dos sites acessados.
    - navegação InPrivate - abrir uma janela de navegação InPrivate que excluirá as informações da sessão da navegação ao ser fechada.
    - habilitar a proteção contra rastreamento - alguns sites fazem o rastreamento de nossas preferências e localização, para personalizar a exibição de conteúdo na página, e este item, impede que o navegador forneça as informações que o site solicita.
    - desativar o filtro do SmartScreen - o filtro do SmartScreen está ativado por padrão, e podemos desativá-lo. Ele é usado para alertar sobre sites que tenha conteúdo malicioso.
    - relatar site não seguro - se o filtro do SmartScreen está ativado, e mesmo assim nós encontramos um site considerado não seguro, podemos relatar este endereço para ser avaliado pela empresa.


    Gabarito: Letra B.

  • https://lh3.googleusercontent.com/proxy/im3pruFTk2J-pSt8PMrRi6Vv3yTRyg68gqgoLiMZbphO2llMW9WXVUsOL79NlzdSiuJOx0HwlWBJPqMa449HZ_K226n5QhWkc1lXMegVBYjRyKbSsMe8krtJau5jwrk9eseYqvkvB0DUzxjqYNZDYClYCtitw3dugrtkhAjfAZFee080uUI=w560-h262-nc

  • Pessoal! Vamos ficar insistindo para o QCONCURSOS colocar comentários dos professores em vídeo nas questões de informáticas.

  • Não entendi, a opção é Segurança no IE.No meunu ferramentas são outras opções. 

    Ferramentas> Segurança não encontrei. Segundo a foto do estratégia é Menu Segurança.

  • Fazendo os testes com o navegador internet explorer, há duas formas de ir para o menu ferramentas.

    1ª Através da barra de menus (Arquivo | Editar | Exibir | Favoritos | Ferramentas | Ajuda), em que se pode ter acesso aos itens mencionados na questão. 

     

    Os mesmos itens podem ser acessados da seguinte forma:

    2º Ícone de ferramentas ao lado da caixa de pesquisas ou atalho Alt + X

    - Ao clicar nesse ícone, há a opção segurança e dentro da opção segurança há as seguintes opções: excluir histórico de navegação, navegação InPrivate, Habilitar proteção com rastreamento, Habilitar solicitações não rastrear, Filtragem ActiveX, Relatório de Privacidade Página web, Verificar o site, Ativar Windows Defender SmartScreen e Relatar site não seguro.

     

    Ou seja, "segurança" está dentro do menu ferramentas, podendo ser acessado somente pela segunda opção (ícone ferramentas ou ALT X)

  • Quase ninguém usa IE, aí essas questões acabam complicando.

  • O erro da letra "e" :

     

     O correto é apenas "Opções da Internet" , ao clicar aparece uma nova caixa de diálogo com várias guias (Geral/Segurança/Privacidade/Conteúdo/conexões/Programas/Avançados), cai com frequência em questões sobre Internet Explorer- Q825148, Q880204

  • Letra b. Essa é uma questão que trata do Internet Explorer e o menu Ferramentas, sobre o qual já vimos várias funcionalidades ao longo dessa aula. Nesse menu, encontramos, de fato, todos os itens mencionados no enunciado.
     

     

    Questão comentada pelo Prof. Maurício Franceschini

  • Pedro, eu estudo informática apenas fazendo questões. Anoto bem pouco, só algumas funções do excel, algumas partes de segurança da informação, etc. Na hora da prova, seguro na mão de Deus e vou kkkkkk tem dado certo, meu rendimento em provas tem ficado entre 60-80% (na parte de informática)


ID
2385418
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Considere que um Técnico de Informática está utilizando o Microsoft Excel 2007, em português, e deseja utilizar uma função para procurar um item em um intervalo de células e, então, retornar a posição relativa desse item no intervalo. Por exemplo, se o intervalo A1:A3 contiver os valores 5, 7 e 38, a fórmula

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    A função CORRESP(valor procurado; intervalo; tipo de  correspondência) retorna a posição relativa de um valor procurado no intervalo).

     

    Logo, =CORRESP(7;A1:A3;0) retorna o número 2, pois 7 é o segundo item no intervalo.

    O parâmetro tipo_de_correspondência pode ser preenchido com 0 (indica que o valor procurado é exato; 1 indica que o valor procurado é menor e -1 indica que o valor procurado é maior).

     

    INTERVALO e INTERV são funções inexistentes.

     

    Questão dificílima, pois traz uma função que nunca vi ser cobrada anteriormente em concursos, bem como uma função pouco útil para o cotidiano.

     

     

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/gabarito-informatica-trt-24-analista-e-tecnico/

  • Apesar de nunca ter ouvido falar nessa função, consegui fazer por eliminação! As letras a), b) e c) contêm erros no comando (não existe vírgula em função).
    A letra e) é meio sem noção...nem faz muito sentido.

  • Fiz igual Mayara, rsrsrs...

    não sabia PN desta questão! 

  • Putz, nem vi as virgulas na letra A.

     

  • Engraçado que na página da Microsoft ela coloca virgula na descrição da função CORRESP:

    =CORRESP(25,A1:A3,0)

     

    Veja: https://support.office.com/pt-br/article/Fun%C3%A7%C3%A3o-CORRESP-e8dffd45-c762-47d6-bf89-533f4a37673a

    Letra: a,c,e não existe essa função

    Letra:b não retorna true,mas a posição 2

  • Gabarito D

     

    Pessoal, comparem a função CORRESP com a função ESCOLHER (veja a questão Q795057).

    Ajuda na fixação.

     

    CORRESP - retorna o índice.

    ESCOLHER - usa o índice, e retorna conteúdo.

     

    Espero ter contribuído. 

    Deus nos ajude.

  • precisa saber qual é a função ? nao exatamente, pois sabendo a estrutura voce mata a questao!

  • Ô loco meu! Essa foi tensa...

  • Eliminei as que falavam "retorna true". Nunca vi o excel falando outro idioma além do português...

  • Questão possível de ser feita com base nas eliminações e conhecimento básico de Execel!
    Boa questão!

  • Eita vida de gado essa de concurseiro!

  • A função CORRESP(valor procurado; intervalo; tipo de  correspondência) retorna a posição relativa de um valor procurado no intervalo).
     
    Logo, =CORRESP(7;A1:A3;0) retorna o número 2, pois 7 é o segundo item no intervalo.
    O parâmetro tipo_de_correspondência pode ser preenchido com 0 (indica que o valor procurado é exato; 1 indica que o valor procurado é menor e -1 indica que o valor procurado é maior).
    INTERVALO e INTERV são funções inexistentes.
    REPOSTA B

  • As planilhas de cálculos permitem a organização de dados em tabelas, e com o auxílio de fórmulas e funções, podemos resgatar uma informação existente na planilha.
    A função INTERV não existe, assim como INTERVALO. O que existe mesmo é o INTERV.DISTR.BINOM para retornar a probabilidade de um resultado de teste usando uma distribuição binomial.

    A função CORRESP é para retornar a posição relativa de um item em uma matriz que corresponda a um valor específico em uma ordem específica.
    Sua sintaxe é =CORRESP(valor_procurado;matriz;tipo_correspondência).

    Antes de tentar resolver pelo conhecimento avançado, você pode descartar as letras A, B e C, por usarem vírgulas ao invés de ponto e vírgula. E descartar a letra E, pois INTERVALO não existe.

    Resolvendo a função CORRESP
    =CORRESP(7;A1:A3;0)
    Procuramos 7, na região de A1 até A3, com correspondência exata.

    O tipo de correspondência (terceiro argumento da função) pode ser 1 menor que, 0 correpondência exata, ou -1 maior que.

    Gabarito: Letra D.









  • Excelente explicação do professor Fernando Nishimura. Obrigada!

  • NÃO TEM FUNÇÃO COM VÍRGULA - Já da para eliminar muitas questões, ou se tem, eu nunca vi, e nunca cai nas provas '-' kk

  • questão digna de um estudo mais profundo.

  • GABARITO: alternativa "d".

    duas coisas matavam a questão:

    -o uso da vígula em três alternativas (Excel não usa vírgula em fórmulas);

    - a função INTERVALO não existe

  • *** NÃO existe vírgula “,” e nem colchetes “[ ]” em função no excel. Se vier com esses itens, já podemos eliminar a assertiva. O correto é ponto e vírgula “;” e parênteses “( )”

  • Questão relativamente difícil, pois o que a torna difícil é a função que é pouco usual e estranha às questões anteriores de outras provas. Entretanto, com o conhecimento normal para concursos públicos, é possível resolver com tranquilidade a partir de como se constroem as fórmulas a partir de sua estrutura básica. Como já bem dito, resolve-se por eliminação.

  • Acho que pela versão estar em port. nunca retornaria TRUE tbm, o que pode ajudar a resolver, além da vírgula. ACHO.

  • ponto e virgula rsrs 

  • Gabarito: D

    A questão parece bem difícil, mas devemos nos ater aos pequenos detalhes para resolvê-la.

    1º Se a versão do Excel é em Português, ele não deverá retormar a palavra em inglês "TRUE" (verdade;verdadeiro). Com essa informação, é possível eliminar as alternativas B e E

    2º Não existe função com vírgulas, mas sim com ponto e vírgula. Com esta informação, é possível eliminar as alternativas A, B, C

     

  • boa dica da mayara.

  • COMENTÁRIO DO PROFESSOR: ;)

     

    As planilhas de cálculos permitem a organização de dados em tabelas, e com o auxílio de fórmulas e funções, podemos resgatar uma informação existente na planilha.
    A função INTERV não existe, assim como INTERVALO.

    O que existe mesmo é o INTERV.DISTR.BINOM para retornar a probabilidade de um resultado de teste usando uma distribuição binomial.

    A função CORRESP é para retornar a posição relativa de um item em uma matriz que corresponda a um valor específico em uma ordem específica.
    Sua sintaxe é =CORRESP(valor_procurado;matriz;tipo_correspondência).

    Antes de tentar resolver pelo conhecimento avançado, você pode descartar as letras A, B e C,

    por usarem vírgulas ao invés de ponto e vírgula.

    E descartar a letra E, pois INTERVALO não existe.

    Resolvendo a função CORRESP
    =CORRESP(7;A1:A3;0)
    Procuramos 7, na região de A1 até A3, com correspondência exata.

    O tipo de correspondência (terceiro argumento da função) pode ser 1 menor que, 0 correpondência exata, ou -1 maior que.

    Gabarito: Letra D.
     

  • apesar dos comentários não consegui entender.

  • Deus criou o computador, o diabo fez o excel! 

  • d) =CORRESP(7;A1:A3;0) retorna o número 2, pois 7 é o segundo item no intervalo. 

     

    O resultado será 2, porque o SEGUNDO item do intervalo selecionado.

    A1:5

    A2:7

    A3:38

    =CORRESP(7;A1:A3;0

    - Valor procurado.

    - Intervalo onde o valor será buscado.

    - Correspondência exata.

     

    Se ao invés do ''7'', for usado o ''38''(=CORRESP(38;A1:A3;0) a resposta será ''3'', pois o ''38'' corresponde ao terceiro item do intervalo.

    Mesma coisa se usarmos o ''5'' (=CORRESP(5;A1:A3;0) a resposta será ''1'', pois o ''5'' é o primeiro item do intervalo selecionado.

     

    Isso vai acontecer em qualquer linha ou coluna, pois o que importa para esse recurso é a sequência selecionada.

    Sempre irá informar o PRIMEIRO item da sequência, o SEGUNDO, o TERCEIRO, o QUARTO...

  • se cair isso na minha prova do domingo mudando os dados, só vou chutar :(

  • Pessoal só de saber que não existe vírgula no Excel já dava para matar a questão!  (aprendi aqui mesmo nos comentários com a Concurseiratrtfe Concurseira) Sei que o correto é aprender mas na hora da prova uma dica dessa pode salvar!

  • Questão difícil?   FCC facilita demais no Excel , pois sempre coloca funções que não existem ou argumentos errados.

     

    Essa questão não precisa nem pensar :   A /C / E São funções que não existem. B Separou argumento por vírgula

    Só sobrou D

     

    Querem questão difícil ? FILTREM POR QUESTÕES DA CESGRANRIO.  Questões de nível médio gigantes e muito complicadíssimas.

     

    Para quem resolve questões da CESGRANRIO , já se acostumou com essa CORRESP

    > Tanto a CORRESP , quanto a INDICE são 2 figurinhas carimbadas na CESGRANRIO

  • Uma questão dessa onde existe mais de 60% de erros, acho que deveria ter um vídeo, e não a droga de um texto explicando...

    Bora rever isso ai QC, para alguns é fácil, agora para outros é bem difícil.

    GAB = D

  • Excel é sem vírgula e se a versão é em português, não retoma palavras em inglês.

  • A função CORRESP(valor procurado; intervalo; tipo de correspondência) retorna a posição relativa de um valor procurado no intervalo).

    Logo, =CORRESP(7;A1:A3;0) retorna o número 2, pois 7 é o segundo item no intervalo.

    O parâmetro tipo_de_correspondência pode ser preenchido com 0 (indica que o valor procurado é exato; 1 indica que o valor procurado é menor e -1 indica que o valor procurado é maior).

    INTERVALO e INTERV são funções inexistentes.

    Questão dificílima, pois traz uma função pouco cobrada em concursos, bem como uma função pouco útil para o cotidiano.

  • Gabarito: D

    A função CORRESP procura um item especificado em um intervalo de células e retorna a posição relativa desse item no intervalo. Por exemplo, se o intervalo A1:A3 contiver os valores 5, 25 e 38, a fórmula =CORRESP(25,A1:A3,0) retornará o número 2, porque 25 é o segundo item no intervalo.

    *Um dos melhores lugares, de graça, para aprender Excel é no próprio site da Microsoft.

    Fonte: https://support.microsoft.com

  • Quando a gente decide estudar informática... rsrs

    Em 23/08/20 às 14:13, você respondeu a opção D.

    Você acertou!

    Em 27/06/18 às 22:34, você respondeu a opção A.

    Você errou!

    Em 08/02/18 às 00:04, você respondeu a opção B.

    Você errou!

  • DIA 14/11/020 (SÁBADO) ÁS 15:02 - ERREI (E)


ID
2385421
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Quando uma pasta ou um arquivo é criado, o Windows 7 em português atribui permissões padrão a esse objeto. Modificar é a permissão mínima necessária para concluir esse procedimento. Para um usuário definir, exibir, alterar ou remover permissões de arquivos e pastas deve-se, inicialmente: 

− Clicar com o botão direito do mouse no arquivo ou na pasta para o qual deseja definir permissões, clicar em Propriedades e clicar na guia  I  .

− Clicar em  II  para abrir a caixa de diálogo Permissões para <objeto>.

 As lacunas I e II são, correta e respectivamente, preenchidas com 

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

     

    − Clicar com o botão direito do mouse no arquivo ou na pasta para o qual deseja definir permissões, clicar em Propriedades e clicar na guia  I  .

    Segurança

     

    Editar as permissões de uma pasta tem que ir na Propriedades e clicar na guia Segurança.

     

    − Clicar em  II  para abrir a caixa de diálogo Permissões para .

    Editar

  • na guia geral tem atributos: somente leitura e oculto, não é nessa parte que tem as permissões e sim na guia seguraça. Fcc inovou pq sempre pediu a guia geral. pegadinha do malandro

  • Letra C.

     

    Usei a Técnica do chute e deu certo.

     

    1- Divida o total da prova pela  quantidade de letra e depois verifique a que menos obteve pontuação e marque o restante.


    2- na dúvida, marque a questão maior.

    3- chute na mais politicamente correta.

     

    4- Inversões / causa e consequencia, consequencia não pertence a causa

     

    5- A mais correta, com mais elementos corretos.

  • Rodrigo Reis, ao responder questões de informática tenta "fazer" o guia no pc.

    Não tinha ideia de como responder a questões, mas fui em 'propriaedade' da pasta e vi o caminho e etc.

    A questão Q795058 também trata do mesmo assunto, então é só decorar em quesito de permissões > segurança! 

    Espero ter ajudado.

  • Para editar as permissões específicas de um arquivo, em suas propriedades, deve‑se acessar a Guia Segurança, item Avançadas.

     

  • No Windows, existem as permissões NTFS do sistema de arquivos, utilizadas para permitir ou restringir o acesso a arquivos e pastas. Com as permissões, o usuário poderá deixar a permissão Modificar habilitada, possibilitando a criação de uma pasta.
    Para fazer esta configuração, clicque com o botão direito do mouse para exibir o menu de contexto. Escolha Propriedades, e na guia Segurança, clique no botão Editar, para abrir a caixa de diálogo Permissões para o objeto que foi clicado.
    Gabarito: Letra C.

  • SEI NADA, so acerto pela lógica. lendo o enunciado.

  • As únicas guias que existem em propriedades são:

     

    VERSÕES ANTERIORES: mostra detalhes das versões anteriores.

    PERSONALIZADO: Só tem opções que mechem com a pasta do arquivo.

    GERAL: informações do arquivo.

    COMPARTILHAMENTO: configurações para compartilhar a pasta e tals.

    SEGURANÇA: permissões e restrições de pessoas ao arquivo.

     

    SABENDO DISSO:

    Para um usuário definir, exibir, alterar ou remover permissões de arquivos e pastas deve-se, inicialmente: 

     c)Segurança – Editar  V (guia segurança = mecher em permissões)

     

     

  • Clicando com o botão direito sobre a opção "propriedades" aparecerão quatro opções:

     

    Geral - Segurança - Detalhes - Versões Anteriores

     

    Assim, já eliminamos as letras A e E.

     

    Para alteração de permissão, a opção correta é "Segurança"

     

    Gabarito: C 

  • Em 12/08/2017, às 12:20:03, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 02/08/2017, às 13:03:05, você respondeu a opção C.Certa!

    Em 26/07/2017, às 17:57:39, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 03/05/2017, às 12:49:03, você respondeu a opção C.Certa!

    Em 29/04/2017, às 16:06:10, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 26/04/2017, às 17:09:25, você respondeu a opção A.

  • Reforçando... O atalho pra exibir as propriedades de um item é Alt + Enter

  • Em uma pasta clique com o botão direito do mouse na janela que se abre vá em --->propriedades ---> segurança ---> editar ( na janela que se abre você poderá escolher as permissões)

     

    Gab. C

  • Tive que tentar fazer, aqui pra entrar na caixola!

  • Acertei no chute, não sabia de nada, a letra c é a unica que se diferencia das demais, fui pela lógica.

  • Para fazer esta configuração, clicque com o botão direito do mouse para exibir o menu de contexto. Escolha Propriedades, e na guia Segurança, clique no botão Editar, para abrir a caixa de diálogo Permissões para o objeto que foi clicado.

  • Essa foi de trivela no ângulo. Quem é CR7!!

     

    GABARITO C

  • Dica: caso não saiba completar a lacuna, entenda que após o primeiro comando geral, como painel de controle, propriedades... a segunda etapa aborda um tema sem profunidade, como sistema e segurança, personalizado, programas... só a partir do terceiro comando que abrem etapas mais direcionadas ao que o usuário busca. Ex.: (1º- comando geral) painel de controle, (2º -  comando por tema, mas sem especificar) hardware e sons, (3º - temas mais específicos) dispositivos de impressora...

  • SEGURANÇA: permissões e restrições de pessoas ao arquivo.

    Assim só editar!

  • c)

    Segurança – Editar 

  • A mesma questão caiu para Analista Jud. área adm no mesmo tribunal (Q795058). Provas de técnico com nível cada vez mais elevado!

  • Clicar com o botão direito do mouse em uma PASTA e na janela que se abre vá em >propriedades> segurança> editar e finalmente na janela que se abre você poderá escolher as permissões.

     

    As permissões NTFS são similares às permissões no Linux, com níveis para o dono, grupo e outros usuários. Podem ser Controle Total, Leitura, Leitura e Gravação, entre muitas específicas.


    Alternativa C.

  • Vale também para o W10

  • No Windows, existem as permissões NTFS do sistema de arquivos, utilizadas para permitir ou restringir o acesso a arquivos e pastas. Com as permissões, o usuário poderá deixar a permissão Modificar habilitada, possibilitando a criação de uma pasta.


    Para fazer esta configuração, clicque com o botão direito do mouse para exibir o menu de contexto. Escolha Propriedades, e na guia Segurança, clique no botão Editar, para abrir a caixa de diálogo Permissões para o objeto que foi clicado.


    Gabarito: Letra C


    Comentario prof QC

  • permissões

    questão de segurança

    para alterar a permissão vá em editar

  • "E conhecereis a verdade, e a verdade vos libertará."

    João 8:32

  • Para editar as permissões de uma pasta, em suas propriedades, deve‑se acessar a Guia Segurança, item Editar.

    Resposta certa, alternativa e).


ID
2385424
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Framboesa pretende criar a associação “X” e Ludmila pretende criar a cooperativa “S”. Consultando a Constituição Federal, elas verificaram que

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

    Art. 5º, XVIII
     - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • LETRA A

     

    Art. 5º, XVIII, CF - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento

     

    OBS: É necessário apenas o registro.

  • ASSOCIAÇÃO= SUA CRIAÇÃO NÃO DEPENDE DE LEI

    COOPERATIVA= SUA CRIAÇÃO DEPENDE DE LEI

    ASSOCIAÇÃO E COOPERATIVA INDEPENDE DE AUTORIZAÇÃO, E É VEDADA A INTERFERÊNCIA ESTATAL EM SEU FUNCIONAMENTO

  • Letra A.

    Complementando o comentário de Marina Macedo, uma vez criada as associações, só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo o trânsito em julgado.

  • Comentando a questão:

    A) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 5º, XVIII da CF/88.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada ao dizer que a criação de cooperativas depende de autorização.

    C) INCORRETA. A assertiva está errada, pois a liberdade de criação de associação não depende de autorização, bem como é vedado a interferência estatal no funcionamento das associações.

    D) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    E) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A
  • Vedada a interferência estatal, exigindo-se, somente, o registro.

    A suspensão : autorização judicial

    A dissolução compulsória: necessita de trânsito em julgado.

  • aNALISANDO OS ERROS DAS QUESTÕES (Tambem para estudo)

    A)a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. -CORRETA - NINGUEM PODE INTERFERIR, APENAS MEDIANTE A ESTATUTO PESSOAS DA DIREÇÃO EM FISCALIZAR, MUDAR REGRAS ETC.

    b) a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, [IN]dependem de autorização, mas é vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

    c) [AMBAS] somente a criação de associações [IN]depende de autorização, sendo, inclusive,[NÃO] permitida a interferência estatal em seu funcionamento. 

    d) [AMBAS PODEM SER CRIADAS NA FORMA DA LEI ]somente a criação de associações [IN]depende de autorização, sendo, porém, vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

    e)[AMBAS PODEM SER CRIADAS NA FORMA DA LEI] somente a criação de cooperativa depende de autorização, sendo, porém, vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

  • INFORMAÇÃO ADICIONAL :

    As associações só podem ser dissolvidas por decisão judicial
    transitada em julgado
    . Além disso, suas atividades só podem ser
    suspensas por decisão judicial (neste caso, não há necessidade de
    trânsito em julgado)
    . Perceba que a medida mais gravosa (dissolução
    da associação) exige um requisito mais difícil (o trânsito em julgado de
    decisão judicial).
     A criação de associações é livre, ou seja, independe de autorização.
    a criação de cooperativas também é livre, porém há necessidade de
    lei que a regule
    . Temos, aqui, típica norma de eficácia limitada.
    Sobre esse assunto, é importante que destaquemos a vedação às
    associações de caráter paramilitar.

  • Em associações e cooperativas não pode o Estado interferir nem precisa de autorização para serem criadas. Obs: Não é permitida a criação de associação paramilitar. E para suspender ou dissolver uma associação é preciso decisão judicial ( com trânsito em julgado no caso de dissolvição ). 

     

  • A criação de associações e, na forma da lei, de cooperativas independe de autorização e é vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

     

    --> É plena a liberdade de associação para fins lícitos, sendo vedada a de caráter paramilitar.

    --> Um associação só pode ser suspensa ou dissolvida por Ordem Judicial e, no último caso, por sentença judicial transitada em julgado.

    --> Ninguém pode ser obrigado a ser associar ou a permanecer a associado (No que compete a lei 8.112/90 -> gera Advertência)

    --> Militares não podem criar sindicato/associação, mas podem se associar

    --> As associações podem representar seus associados mediante Mandado de Segurança Coletivo desde que constituidas e em funcionamento há, pelo menos, 1 ano. Segundo a letra da CF/88, é necessário a autorização expressa dos associados para essa representação, mas segundo jurisprudência não.

  • Art. 5º, XVIII, CF: a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • XVIII - A CRIAÇÃO de associações e,
    1 - na forma da lei, a de cooperativas
    2 - INDEPENDEM de autorização, sendo VEDADA a interferência estatal em seu funcionamento;

     

    GABARITO -> [A]

  • Aproveitando a questão, 

     

    Associações - vedada a Interferência;

    Sindicatos - vedada a Interferência e Intervenção.

     

    Gab: A

  • Art. 5º, XVIII, CF: a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • GABARITO LETRA A

     

    CF

    Art. 5º XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas INDEPENDEM de autorização, sendo VEDADA a interferência estatal em seu funcionamento;

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • Fruta não poderia criar associação. Questão anulavel. kkkkk

  • CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR COM CRIAÇÃO DE FUNDAÇÃO PARTICULAR....

     

    Lembra da FUNDAÇÃO XUXA, NEYMAR, ROBERTO MARINHO, precisa da opinião do MP quando da criação.  Ou seja, INTERFERÊNCIA ESTATAL EM SEU FUNCIONAMENTO

     

    A FCC tem tara por Associação

     

    VIDE     Q777913     Q764242      Q762963     Q702360   Q632197    Q795059

     

    DISSOLVER        =        decisão judicial COM trânsito em julgado

     

    SUSPENDER      =           decisão judicial SEM trânsito em julgado   Q777913

     

     

     

  • INDEPENDE DE AUTORIZAÇÃO E A PALAVRA SOMENTE NAS OUTRAS ALTERNATIVAS DÁ PRA ELIMINAR E RESTAR A ALTERNATIVA A

  • Art 5  - XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento.
     

    R:    A

  • No que diz em associações, não dependem de autorização nenhuma para a sua formação, e o estado não pode interferir em sua criação muito menos no seu funcionamento. 

     

  • GABARITO A 

     

    Art. 5, XVIII - A criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferencia estatal em seu funcionamento. 

  • Lembrando que

    Associações são vedadas a Interferência do Estado, não confundir com a não interferência/intervenção do estado, tais prerrogativas são inerentes aos sindicatos

  • A) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 5º, XVIII da CF/88.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada ao dizer que a criação de cooperativas depende de autorização. 

    C) INCORRETA. A assertiva está errada, pois a liberdade de criação de associação não depende de autorização, bem como é vedado a interferência estatal no funcionamento das associações.

    D) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    E) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.
     

  • O direito de associação ( CF. art. 5° , XVII a XXI) é uma das formas de organização coletiva, ao lado de outras como os sindicatos (CF, art. 8°) e os partidos políticos (CF, art. 17).

    Trata-se de um direito com caráter negativo que impede a intervenção estatal na sua criação e funcionamento ( CF, art. 5°, XVIII) e veda que qualquer pessoa seja compelida a se associar ou a permanecer associaada contra a própria vontade ( CF, art. 5° XX, e art. 8° , V).

    A dissolução compulsória de uma associação só poderá ocorrer se desaparecer algum dos requisitos para sua constituição, como no caso de uma associação criada para fins lícitos, mas que se dedica à prática de atos ilícitos (CF, art. 5°,XIX).

  • Sobre as asssociações e cooperativas

    FCC - 2012 - INSS

    Cinco amigos, moradores de uma favela, decidem criar uma associação para lutar por melhorias nas condições de saneamento básico do local. Um político da região, sabendo da iniciativa, informa-lhes que, para tanto, será necessário obter, junto à Prefeitura, uma autorização para sua criação e funcionamento. Nesta hipótese:

    b) A informação que receberam está errada, pois a Constituição Federal estabelece que a criação de associações independe de autorização (GABARITO).

     

    FCC - 2010 - MPE-RS

    A criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas dependem de autorização, não sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. ERRADO

     

    FCC - 2012 -  TRE-PR

    Ao disciplinar a liberdade de associação, a Constituição da República

    b) veda a possibilidade de a associação ter caráter paramilitar, prevendo, especificamente em relação a partidos políticos, a proibição de se utilizarem de organizações dessa natureza (GABARITO).

     

    ● Cuidado! A autorização não é necessária para a criação, regra que não se aplica a representação dos filiados. Vejamos:

    FCC - 2014 - TCE-PI

    De acordo com o direito de associação constitucionalmente previsto:

    c) as associações podem representar seus filiados em juízo, desde que expressamente autorizadas (GABARITO)

  • Prezados colegas, 

     

    Segue comentário fundamentado e sucinto: 

     

    Art. 5, XVII, XVIII, CF: É plena a liberdade de associações para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar. A criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

     

    XX: Ninguém será obrigado a se associar ou permanecer associado;

     

    Att,

  • ART 5° CF/88

    XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

    XIX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;

    XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;

    XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

  • Framboesa...kkkkkkkkkk
  • Nunca acertei uma questão com tamanha certeza que nem li as outras alternativas (mas não façam isso na prova) rsrs Framboesa foi demais kk Vamos galera!
  • RESPOSTA: 

    a) a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

     

    COMENTÁRIO:

    A criação das associações é livre, ou seja, independe de autorização. Já a criação das cooperativas também é livre, mas há necessidade de lei que a regule "...a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas...".

     

  • GABARITO: A

    VER ARTIGO 5°, XVIII

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 5º, XVIII
     - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • Por mais questões assim pf!

  • GABARITO:  A

     

     

     

    Associações  = independe de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

     

    Coperativas   = independe de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

     

  • A) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 5º, XVIII da CF/88. Art. 5º, XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada ao dizer que a criação de cooperativas depende de autorização. 

    C) INCORRETA. A assertiva está errada, pois a liberdade de criação de associação não depende de autorização, bem como é vedado a interferência estatal no funcionamento das associações.

    D) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    E) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

  • A) CORRETA. A assertiva é transcrição do art. 5º, XVIII da CF/88.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada ao dizer que a criação de cooperativas depende de autorização. 

    C) INCORRETA. A assertiva está errada, pois a liberdade de criação de associação não depende de autorização, bem como é vedado a interferência estatal no funcionamento das associações.

    D) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    E) INCORRETA. A criação de associações e de cooperativas não depende de autorização.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA A

  • Associações e cooperativas - vedada a Interferência;

    Sindicatos - vedada a Interferência e Intervenção.

  • é gente... até o Tício, o Mérvio e o Tácio perderam o emprego... Agora quem tá no comando é a  Framboesa! kkkkkkk

     

    GAB: A - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

     

    BASE LEGAL:

     

    Art. 5º, XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

     

  • Só vim pela Framboesa mesmo...

    GABARITO A

  • Pensa num nome aí para colocar no enunciado. hummm.. já sei! Framboesa.

  • Esse tava com fome! kkkkkkkkkkk

  • FCC curte demais fazer essa pergunta, se precisa de autorização para formar associação. Alguém sabe se no passado precisava?

  • a) a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas, independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. 

     

    XVII - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;

     

     

    XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

     

     

    XIX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;

     

     

    XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;

     

     

    XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente;

  • Artigo 5°, XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

    Letra A

  • Olha a Ludmila gente.

  • Em 03/07/2018, às 17:48, você respondeu a opção A.Acertei!

  • Artigo quinto,   XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • GABARITO A



    Art. 5º, XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • gab - A

     

    A criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

     

     

  • ASSOCIAÇÃO: Sociedade de pessoas sem fins lucrativos

    COOPERATIVA: Sociedade de pessoas sem fins lucrativos e com especificidade de atuação na atividade produtiva/comercial

    Como ambas não possuem fins lucrativos, não precisa de autorização legal para sua criação porem para executar suas atividades o governo exige CNpj e registo na receita.

  • A certa é a letra A. A resposta seguiu na literalidade o inciso XVIII, do art. 5o, da CR/88. Bons estudos! Fiquem com Deus.
  • as cooperativas precisam de lei, as associações não precisam de lei.

  • Art. 5º , XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

    ...

  • Letra A

    CF/88

    Art. 5º XVIII – a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;

  • GABARITO LETRA A

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

     

    XVIII - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento;


ID
2385427
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Silmara, brasileira naturalizada, verificou a Constituição Federal brasileira a respeito de possível extradição de brasileiro naturalizado. Assim, constatou que, dentre os direitos e deveres individuais e coletivos, está previsto que

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    Art. 5º, LI
    - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

    Brasileiro nato : não será extraditado em nenhuma hipótese;
    Brasileiro naturalizado: poderá ser extraditado quando:
    - crime comum, praticado antes da naturalização.
    - envolvimento em tráfico,  independente de ter sido antes ou depois da naturalização.  

  • LETRA D

     

    Art. 5º, LI, CF - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • GAB. D 

    Questão definitivamente "a cara da FCC" 

  • Gabarito letra D.

     

    Indo além...

     

    Como dito, nenhum brasileiro será extraditado, exceto o naturalizado nas condições já descritas. Importante diferenciarmos as diferenças entre extradição e perda de nacionalidade, lembrando que não há possibilidade alguma de brasileiro nato ser extraditado, contudo, o brasileiro nato poderá perder sua nacionalidade em algumas hipóteses. Como por exemplo, caso opte livremente por outra nacionalidade, salvo nos casos de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira ou imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o exercício de direitos civis.

     

    Em tais situações, por não ser voluntária a aquisição da nacionalidade estrangeira, mas uma necessidade, não haverá perda da nacionalidade brasileira com a aquisição de outra nacionalidade.

  • Lembrando que o STF admitiu a extradição de brasileiro nato recentemente, como consta do informativo 822. Nesse caso, uma brasileira nata resolveu, mesmo após já ter adquirido o green card (norte-americano), se naturalizar norte-americana. O STF, na ocasião, entendeu que, por não ter sido algo imposto a ela como condição para permanecer em território americano ou para exercer direitos civis - pois o green card já era suficiente para tais situações -, seria VIÁVEL  A EXTRADIÇÃO, pois nesse caso, ela havia adquirido outra nacionalidade de forma voluntária, o que gerou a perda da nacionalidade brasileira. Então, devemos ter muito cuidado com esse precedente jurisprudencial, tendo em vista que ela PERDEU A NACIONALIDADE BRASILEIRA, muito embora fosse BRASILEIRA NATA inicialment. Olho aberto para esse entendimento! 

     

     

    Bons estudos! 

  • No ensejo do comentário do João Filho esa decisão do STF de extraditar brasileira nata foi criticada por juristas:

     

    A Doutora em Direitos Humanos pela Universidade de São Paulo Maíra Zapater afirma que no caso cabe exatamente nessa exceção, uma vez Cláudia teve de jurar a bandeira do país para se naturalizar e receber o documento hábil para permanecer no país – “Se a gente considerar que o Green Card é uma conhecida exigência norte-americana para permanência no país, será que a gente não poderia dizer que ela está exatamente nessa exceção?” – perguntou. Anastácio concordou e lembrou que a retirada do Green Card é uma exigência dos EUA para o imigrante permanecer lá.

     

    Sobre a exceção, no acórdão, o ministro Barroso alegou que a nacionalidade norte americana ocorreu nove anos após a obtenção do Green Card via casamento. Logo, para ele, não caberia a aplicação do artigo – como se vê do que admitido na própria impetração, tendo a impetrante se casado com nacional norte-americano em 1990, o senhor Thomas Bolte, foi-lhe concedida, naquele país, autorização para permanência, trabalho, e gozo de direitos civis, tornando-se, assim, absolutamente desnecessária a obtenção da nacionalidade norteamericana, requerida em 1999.

  • Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A assertiva está errada ao dizer que o brasileiro naturalizado pode ser extraditado por crime comum praticado antes ou depois da naturalização, pela intelecção do art. 5º, LI da CF, percebe-se que o crime comum só enseja à extradição do brasileiro naturalizado, caso este seja praticado antes da naturalização. A assertiva erra também, ao dizer que o envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros são fatos ensejadores de extradição do brasileiro naturalizado, pelo disposto no artigo mencionado acima, percebe-se que o que dá ensejo, também, à extradição do brasileiro naturalizado é o envolvimento com tráfico ilícitos de entorpecentes e drogas afins. 
    B) INCORRETA. O brasileiro nato jamais poderá ser extraditado, outrossim a extradição do naturalizado só se dá em duas hipóteses: por crime comum praticado antes da naturalização; ou por envolvimento, a qualquer tempo, com tráfico de drogas. Pensamento consubstanciado no art. 5º, LI da CF.
    C) INCORRETA. Vide explicações das letras A e B.
    D) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 5º, LI da CF.

    E) INCORRETA. Vide explicações das letras A e B.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D














  • De acordo com a CONSTITUIÇÃO

    NATO JAMAIS

    Há 2 hipóteses para o naturalizado: Crime comum antes da naturalização e tráfico de intorpecentes a qualquer tempo.

  • No caso de tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, é a qualquer tempo. A assertiva não colocou esse detalhe, mas não deixa a assertiva errada. As outras estavam visivelmente erradas. Brasileiro JAMAIS será extraditado. Lembrem-se que pena de banimento é vedado no nosso ordenamento jurídico. Mas o brasileiro pode ser "entregue" ao TPI (Tribunal Penal Internacional), segundo o STF.
  • Gabarito: D

     

    Art. 5º, LI, CF - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizadoem caso de crime comum, praticado antes da naturalizaçãoou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • Extradição, em linhas gerais seria o ato por meio do qual um Estado entrega uma pessoa que está sob os limites de seu território, a outro país que o solicita e que é competente para processá-lo e eventualmente condená-lo em razão da prática de crime. 
     

  • nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei.   = eficácia limitada.

  • a) nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes ou depois da naturalização, ou de comprovado envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros. 

                                                                                                                          X

    d) nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

  • Isaias TRT

  • GABARITO ITEM D

     

    CF

    Art. 5º LI- nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizadoem caso de crime comum, praticado antes da naturalizaçãoou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei

     

     

    EXTRADIÇÃO (EXTRADIÇÃO PASSIVA--> PAÍS ESTRANGEIRO PEDINDO):

     

    -NATURALIZADO:

    CRIME COMUM --> ANTES DA NATURALIZAÇÃO

    TRÁFICO     -------> ANTES OU DEPOIS DA NATURALIZAÇÃO

     

    -NATO --> NUNCA

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • NATO NUNCA SERÁ EXTRADITADO.

    O NATURALIZADO PODE SER : crime anterior (comum) ou por crime de tráfico

    lembrando que NAO será por crime politico e de opinião!

     

  • Art. 12...

     

    § 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:

     

    I - de Presidente e Vice-Presidente da República;

    II - de Presidente da Câmara dos Deputados;

    III - de Presidente do Senado Federal;

    IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;

    V - da carreira diplomática;

    VI - de oficial das Forças Armadas.

    VII - de Ministro de Estado da Defesa.(Redação da  E C nº 23, de 02/09/99:

     

     

     


    06-2017. JurisWay - Todos os direitos

  • Extradição de Brasileiro Naturalizado, duas hipóteses:

    1° Crime comum praticado ANTES da naturalização;

    2° Envolvimento com tráfico de entorpecentes A QUALQUER TEMPO, ou seja, antes ou depois da naturalização.

  • Nossa essa prova tava fácil nem parece a fcc

  • LETRA D CORRETA 

    CF/88

    ART. 5 LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • GABARITO D 

     

    ERRADA - Crime comum somente antes da naturalização  - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes ou depois da naturalização, ou de comprovado envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros. 

     

    ERRADA - Brasileiro nato NUNCA será extraditado, já o naturalizado poderá - a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, consta em diversas hipóteses taxativas do artigo 5o da Carta Magna. 

     

    ERRADA - Brasileiro nato NUNCA será extraditado, já o naturalizado poderá - a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, somente poderá ocorrer em caso de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins. 

     

    CORRETA - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

     

    ERRADA - ERRADA - Brasileiro nato NUNCA será extraditado, já o naturalizado poderá em caso de crime praticado antes da naturalização ou comprovado envolvimento em tráfico de entorpecentes e drogas  - a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, somente poderá ocorrer em caso de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros e prática de ato de terrorismo

  • GAB: D

     

    Questão típica de letra da lei. Uma leitura no art. 12 da CF/88 (Da Nacionalidade) já ajuda a matar questões desse tipo.

  • Excelente comentário do João Filho: brasileiro nato pode ser extraditado,  se NÃO houver  EXIGÊNCIA, IMPOSIÇÃO   =      PERDE A NACIONALIDADE = será EXTRADITADO     Q824950      Q794701

     

     

    Q795140     Q598615

     

     

    SEM EXIGÊNCIA, IMPOSIÇÃO    =  PERDE A NACIONALIDADE

     

     

    COM EXIGÊNCIA, IMPOSIÇÃO      = NÃO PERDE A NACIONALIDADE

     

     

     

    EXTRADIÇÃO       VIDE   Q812762

     

     

    ATENÇÃO:       O art. 5º, inciso LI, da CF/88 estabelece que os brasileiros natos NÃO serão, em hipótese alguma, extraditados.

                        Já os brasileiros  naturalizados poderão ser extraditados nos seguintes casos:

     

    É possível a extradição de brasileiro naturalizado em 2 (duas) situações:

     

    i)             crime comum, praticado ANTES DA NATURALIZAÇÃO e;

     

    ii)           comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas   afins.

     

    OBS.: No caso de tráfico poderá ser extraditado, independentemente de o crime ter sido praticado antes ou após a sua naturalização. 

    Caso o brasileiro nacionalizado cometa crime de tráfico ilícito de entorpecente e drogas afins, independentemente de o crime ter sido praticado antes ou depois da naturalização.

     

     

    É importante destacar o entendimento do STF no sentido de que não se revela possível, em nosso sistema jurídico-constitucional, a aquisição da nacionalidade brasileira jure matrimonii, vale dizer, como efeito direto e imediato resultante do casamento civil. Isso porque tal hipótese não foi contemplada pela Constituição.

     

    Há, tão somente, vedação para a expulsão, instituto diverso.

     

    Súmula 1, STF: “É vedada a expulsão de estrangeiro casado com Brasileira, ou que tenha filho Brasileiro, dependente da economia paterna”.

     

     

  • >>> EXTRADIÇÃO:

    - BRASILEIRO NATO: NUNCA

     

    - BRASILEIRO NATURALIZADO: 

         - crime praticado ANTES da naturalização

         - crime de tráfico de entorpecentes A QUALQUER tempo

     

                                    XXXXXX

     

    PERDA DA NACIONALIDADE:

    - BRASILEIRO NATO: 

             -       - adquirir outra nacionalidade (SALVO reconhecimento na nacionalidade brasileira originária, imposição da naturalização p/ permanecer no país estrangeiro ou exercer direitos civis)

     

    - BRASILEIRO NATURALIZADO:

            - atividade nociva ao interesse nacional

           - adquirir outra nacionalidade (SALVO reconhecimento na nacionalidade brasileira originária, imposição da naturalização p/ permanecer no país estrangeiro ou exercer direitos civis)

     

    Fonte: Estratégia Concursos

     

     

  • GAB: D

    CF/88 ART. 5 LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

     

    Se Silmara tiver matado alguém antes de se naturalizar ou depois de naturalizada quiser ser traficante (coisa que ninguém faz no Brasil),bye bye pra ela.

  • CF/88 ART. 5 LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • ART 5º

     LI - nenhum brasileiro será extraditado....

    sabendo isso já elimina BCE.....

  • Vejam esse vídeo curtinho do prof. Daniel Sena dando uma palhinha.

     

    https://www.youtube.com/watch?v=UhY2AqhxhTk

  • Gente, desculpa falar isso. Mas uma questão dessa é proibido errar. Mesmo você que começou a estudar hoje.  

  • Complementando:

    Galera, vocês estão confundindo as coisas…. brasileiro nato NUNCA será extraditado. No caso mencionado pelo colega, houve a perda de nacionalidade…. OU seja, a pessoa perdeu a nacionalidade brasileira, e aí sim foi extraditada.

    “Exemplo:

    Maria possuía green card, de forma que poderia trabalhar e morar livremente nos EUA. Ocorre que Maria não estava ainda satisfeita e queria ser cidadã norte-americana. Então, em 2014, Maria requereu e conseguiu obter a nacionalidade norte-americana. Tudo ia bem, até que, em 2015, Maria matou seu marido e fugiu para o Brasil. Os EUA pediram a extradição de Maria. Esta alegou em sua defesa que o Brasil não poderia conceder a extradição em virtude de ela ser brasileira nata, havendo óbice no art. 5º, LI, da CF/88: Art. 5º (...) LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei; [...]

    Perda da nacionalidade

    Maria, ao adquirir a nacionalidade norte-americana, praticou conduta que enseja a perda da nacionalidade brasileira, nos termos do que determina o art. 12, § 4º, II, da CF/88: Art. 12 (...) § 4º - Será declarada a perda da nacionalidade do brasileiro que: II - adquirir outra nacionalidade, salvo nos casos: a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira;  b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em estado estrangeiro, como condição para permanência em seu território ou para o exercício de direitos civis; 

    OBS.:A situação de Maria não se enquadra em nenhuma das duas exceções dos incisos I e II do § 4º do art. 12 da CF/88. Isso porque, como a interessada já tinha o green card, não havia necessidade de ela ter adquirido a nacionalidade norte-americana como condição para permanência ou para o exercício de direitos civis. Com o green card, ela já poderia morar e trabalhar livremente nos EUA. Dessa forma, conclui-se que a aquisição da cidadania americana ocorreu por livre e espontânea vontade. Vale ressaltar que Maria não tinha nenhuma relação com os EUA que lhe garantisse o direito de adquirir a nacionalidade originária americana, nos termos da alínea “a” do inciso II do § 4º do art. 12 (ex: Maria não era filha de norte-americanos nem nasceu em solo estadunidense). [...]

    ATENÇÃOo brasileiro nato não pode nunca ser extraditado. Essa regra não comporta exceção. No entanto, se o brasileiro nato perder a sua nacionalidade, ele poderá ser extraditado normalmente porque, neste caso, deixou de ser brasileiro nato, não havendo, portanto, mais o óbice do art. 5º, LI, da CF/88.

    FONTE:https://dizerodireitodotnet.files.wordpress.com/2016/05/info-822-stf.pdf (destaquei algumas partes)

    X

  • Impressionante como a FCC não muda! LETRA DA LEI!

  • O brasileiro nato jamais poderá ser extraditado, além disso a extradição do naturalizado só se dá em duas hipóteses: por crime comum praticado antes da naturalização; ou por envolvimento, a qualquer tempo, com tráfico de drogas

  • Imagina extraditar os brasileiros? Ninguém irá nos querer. djsfhduigfjkvnc

  • A Constituição não admite a extradição de brasileiro nato em hipótese nenhuma, nem mesmo se o extraditando for também nacional do Estado requerente. No caso do brasileiro naturalizado, a extradição é admitida em duas situações:

    I - crime comum ; praticado antes da naturalização; ou

    II - comprovado o envolvimento com tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei, independentemente de o crime ter sido praticado antes ou depois da naturalização. Ambos os casos referem-se à extradição passiva, ou seja, requerida por um Estado estrageiro ao Brasil.

    De acordo com o entendimento sumulado do STF, ao contrário do que ocorre com a expulsão (Súmula 1/STF), " não impede a extradição a circunstância de ser o extraditando casado com brasileira ou ter filho brasileiro" ( Súmula 421/STF).

  • ART 5° CF/88

    LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

    LII - não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião;

  • Só lembrando que, de acordo com o Art. 5o § 4º da CF/88 incluido pela EC 45 de 2004:

    O Brasil se submete à jurisdição de Tribunal Penal Internacional a cuja criação tenha manifestado adesão. 

     

    Baseado nisso, o STF já decidiu que o instituto de Entrega a Tribunal Internacional não se confunde com Extradição e um brasileiro nato pode ser entregue a Tribunal Internacional ao qual o Brasil tenha manifestado adesão. 

  •  

    nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Autor: Diego Passos , Técnico Judiciário - TRT da 1ª Região

    Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A assertiva está errada ao dizer que o brasileiro naturalizado pode ser extraditado por crime comum praticado antes ou depois da naturalização, pela intelecção do art. 5º, LI da CF, percebe-se que o crime comum só enseja à extradição do brasileiro naturalizado, caso este seja praticado antes da naturalização. A assertiva erra também, ao dizer que o envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros são fatos ensejadores de extradição do brasileiro naturalizado, pelo disposto no artigo mencionado acima, percebe-se que o que dá ensejo, também, à extradição do brasileiro naturalizado é o envolvimento com tráfico ilícitos de entorpecentes e drogas afins. 

    B) INCORRETA. O brasileiro nato jamais poderá ser extraditado, outrossim a extradição do naturalizado só se dá em duas hipóteses: por crime comum praticado antes da naturalização; ou por envolvimento, a qualquer tempo, com tráfico de drogas. Pensamento consubstanciado no art. 5º, LI da CF.

    C) INCORRETA. Vide explicações das letras A e B.

    D) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 5º, LI da CF.

    E) INCORRETA. Vide explicações das letras A e B.


    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D

  • Questão de nivel médio, letra da lei, art.5º - LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei.

  • os comentarios são simplismente fantasticos !! tiram qualquer duvida  

  • GABARITO: D

    VER ARTIGO 5°, LI

  • Eu nem soube muito a letra da Lei , lógica, interpretação e eliminação mesmo... Letra D.

  • Linha do Tempo

     

    |-----crime comum----NATURALIZAÇÃO----comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins-----|

  • D

     

                                   EXTRADIÇÃO

     

        Nenhum brasileiro será extraditado *brasileiro nato* Salvo o naturalizado.

     

    Antes da naturalização                |         Depois da naturalização

    1) Em caso de crime comum         |  ********************************

    2) Ou depois de comprovado        |Depois de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas e afins, na forma da lei.

    envolvimento em tráfico ilícito      |

    de entorpecentes e drogas e        |

    afins, na forma da LEI;                |                  

     

  • D) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 5º, LI da CF.

  • Nenhum brasileiro NATO será extraditado

    ENTRETANTO, é possível a perda da nacionalidade de brasileiro NATO, caso adquira outra nacionaidade, salvo se originária ou imposta como condição para permanência em território estrangeiro ou para exercícios de direitos civis. Art. 12, §4º, II, CF

  •  Tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, NATURALIZADO ANTES OU DEPOIS SEMPRE EXTRADITADO!

     brasileiro nato pode ser extraditado,  se NÃO houver  EXIGÊNCIA, IMPOSIÇÃO   =      PERDE A NACIONALIDADE = será EXTRADITADO !    

  •  

    >> NENHUM BRASILEIRO NATO SERÁ EXTRADITADO !! NUNCA!!

     

     

    GAB D

  • R: D 

     

    Art. 5, LI - CF

  • Brasileiro nato PODE ser extraditato. Afirmativa que pelo Cespe seria considerada certa, pois o brasileiro nato que assume outra nacionalidade, sem ser como condição para exercer direitos civis em outro país ou sem o reconhecimento da dupla nacionalidade por esse outro país, perde a nacionalidade brasileira, e aí pode ser extraditato. A primeira brasileira nata foi extraditada na história ano passado: https://www.conjur.com.br/2017-mar-28/turma-stf-autoriza-extradicao-brasileira-acusada-homicidio

  • Qdo eu elimino 3 alternativas com toda certeza, entre as duas restantes eu tenho uma tendência irresistivel de escoolher a errada. 

    Que eu erre tudo que for possível agora pra não errar nas provas.!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • Gab D

    Extradição Ativa- Quando o Brasil pede a outro Pais alguem

    Extradição Passiva- Quando Algum Pais pede alguem para o Brasil.

     

    Nato- Não pode ser extraditado

    Naturalizado- Crime comum praticado antes da naturalização - envolvimento com trafico a qualquer tempo

    Estrangeiro- Não será concedida em caso de crime politico ou de opnião

  • gab : D - Nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

     

    BASE LEGAL: 

     

    ART 5º, CF/88.

     

    LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • 54 comentarios sobre uma questao que reproduz "ipsis literis" o texto legal. 

  • BOM DEMAIS! PODEM SER REPETIDOS, DESDE QUE ABORDEM O TEMA, MELHOR QUE FALAR ASNEIRAS...

    DEUS ABENÇOE!

  • Não há o que se falar em extradição de brasileiro nato.

  • d)nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

  • Extradição acerca da CF é apenas a passiva, ou seja, solicitação de outro país, seja de estrangeiro ou de brasileiro naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. Nato jamais!

    Expulsão cabe ao estrangeiro que praticar atentados contra à ordem jurídica. Em 2016, salvo engano, noticiou-se que o Brasil havia expulsado (banido) uma brasileira naturalizada. Está errado! Na verdade, o naturalizado que comprovadamente for nocivo à segurança nacional, perde a cidadania e sem a cidadania, volta à condição de estrangeiro e pode assim, ser expulso. Cuidado com a casca de banana da terra!

    Deportação cabe ao estrangeiro que se encontra de maneira irregular num país.

    Banimento é proibido!

     

  • ART 5º CF/88

    LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

    GAB D

  • 1.        Fale sobre a extradição.

    Nato nunca!

    Naturalizado:

    §  Se cometer crime comum antes da naturalização ou

    §  Cometer tráfico ilícito e drogas afins, a qualquer tempo.

  • no artigo 5º, a palavra extradição aparece em duas situações.

    a 1º LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

    a 2º LII - não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião.

  • Apenas a título de observação: existe jurisprudência do STF a qual relata que brasileiro que tiver perdido nacionalidade poderá ser extraditado. 

  • d) nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

     

     

     

    LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • a) nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes ou depois da naturalização, ou de comprovado envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros.  (ERRADO)   OBS. Crime comum praticado depois de sua naturalização não entra.

     

    b) a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, consta em diversas hipóteses taxativas do artigo 5o da Carta Magna.     (ERRADO)   OBS. Somente o brasileiro Naturalizado.

     

    c) a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, somente poderá ocorrer em caso de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins.      (ERRADO)   OBS. Somente o brasileiro Naturalizado.

     

    d) nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei.     (CORRETO) 

     

    e) a extradição de qualquer brasileiro, seja ele naturalizado ou não, somente poderá ocorrer em caso de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, envolvimento em milícia armada e grupos guerrilheiros e prática de ato de terrorismo.     (ERRADO)   OBS. Somente o brasileiro Naturalizado. Eles podem também ser extraditados por crimes comuns praticado antes de sua naturalização.

     

     

     

  • ESQUEMA 

    CF- ART 5°, LI - NENHUM brasileiro será extraditado, salvo o NATURALIZADO, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei.

    Brasileiro NATO - NÃO será extraditado em hipotese alguma.

    Brasileiro NATURALIZADO - Caso de CRIME COMUM praticado ANTES da naturalização ou envolvimento com tráfico ilícito, entorpecentes e drogas afins INDEPENDENTE de ANTES OU DEPOIS. 

     

    ==========================

    Os brasileiros podem ser NATOS e NATURALIZADOS:

    NATO -  (JUS SOLI OU JUS SANGUINIS)

    *Nascidos na  na RFB ainda que de Pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço do país.

    *Os Nascidos no estrangeiro, de pai ou mãe brasileira, desde que qualquer deles esteja a serviço da RFB.

    *Os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde que  sejam registrado em repartição brasileira competente ou venham a residir na RFB e optem, em qualquer tempo, depois de atingida a maioria, pela nacionalidade brasileira.

    -

    NATURALIZADOS - ( estrangeiros/ nascidos em outro país)

     * estrangeiros originários de países de língua portuguesa - Residência por 1 ano ininterrupto e idoneidade moral.

    *estrangeiros de qualquer nacionalidade - residencia no país por mais de 15 anos , ininterruptos sem condenação penal, desde que requeiram a nacionalidade. 

     

     

  • Em 03/07/2018, às 17:51, você respondeu a opção D.Acertei!

  • 1... Brasileiro nato nunca será extraditado

    2... Brasileiro naturalizado será extraditado antes da naturalização por crime comum ou a qualquer tempo por crime de tráfico de drogas e afins.

    3... Brasileiro naturalizado não será extraditado por crime político ou de opnião!

  • O dia que cobrarem uma diferenciação entre a Ativa e Passiva, metade roda com esse conceito de que "nato nunca será extraditado" 

  • Brasileiro nato..jamais estraditado

      Brasileiro Naturalizado       ...antes da naturalização  por crime comum ....depois da naturalização por tráfico.

    Brasileiro Naturalizado ..... não será estraditado por crime Lesa pátria, e nem por crime Lesa magestade.

  • d)

    nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 

  • Art. 5º da CF

     

    LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, SEGUE-ME AÍ NO QC!! OBRIGADO.

     

     

  • EXTRADIÇÃO - BRASILEIRO NATURALIZADO - CRIMES COMUM PRATICADOS ANTES/ ENVOLVIMENTO COM TRAFICO ILÍCITO

  • É SÓ LER A LEI SECA

  • Art. 5º , LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado o envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • GABARITO: D

    Art. 5º, LI - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;

  • GABARITO: D.

     

     

    EXTRADIÇÃO

     

    br nato = nunca!

    ⇝ br naturalizado = crime comum (antes da naturalização) ou comprovado envolvimento com tráfico (qualquer tempo)

    estrangeiro = não será extraditado quando por causa de crime político ou de opinião

  • Nossa alternativa correta e que deverá ser marcada é a letra ‘d’, pois traz a redação exata do art. 5º, LI, CF/88. 

  • ***********SÓ SERÁ EXTRADITADO O BRASILEIRO NATURALIZADO**********

  • Acrescentando:

    - Súmula nº 421, STF: “Não impede a extradição a circunstância de ser o extraditando casado com brasileira ou ter filho brasileiro.”

    - Súmula nº 1, STF: “É vedada a expulsão de estrangeiro casado com Brasileira, ou que tenha filho Brasileiro, dependente da economia paterna.”


ID
2385430
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com a Constituição Federal, as ações contra o Conselho Nacional de Justiça são processadas e julgadas, originariamente, pelo

Alternativas
Comentários
  • GAB: B

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
    I - processar e julgar, originariamente:
    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público; 

  • Gabarito B

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
    I - processar e julgar, originariamente:
    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público; 

     

     

    Q782903

    Dica:  o presidente do Conselho Nacional de Justiça (CNJ)     é o presidente      do Supremo Tribunal Federal. (STF)

     

     

    CF - Art. 103-B.  (caput e parágrafo 1º )

    Composição do CNJ:

    09 MAGISTRADOS                                              06 NÃO MAGISTRADOS

     

    STF

    Presidente do STF                                           OAB (advogados)

    1 Desembargador do TJ                                       MP ( indicados pelo PGR)

    1 Juiz Estadual                                                   cidadãos (indicados pela Câmara+Senado)


    STJ

    1 Ministro do STJ

    1 Juiz do TRF

    1 Juiz Federal


    TST

    1 Ministro do TST

    1 Juiz do TRT (desembargador)

    1 Juiz do Trabalho


    Lembre-se que o TSE não aparece.

     

     

     

    CF - Art. 103-B.

    § 1º O Conselho Nacional de Justiça será presidido pelo Presidente do STF e, nas suas ausências e impedimentos, pelo Vice-Presidente do STF.

  • Lembrando que serão julgadas pelo STF somente as ações tipicamente constitucionais, competindo ao Juiz Federal de primeira instância, digamos assim, "o resto".

     

    :)

  • Acrescentando...seus membros são julgados pelo Senado.

     

    CF/88 Art. 52. Compete privativamente ao Senado Federal:

    II- processar e julgar os Ministros do Supremo Tribunal Federal, os membros do Conselho Nacional de Justiça e do Conselho Nacional do Ministério Público, o Procurador-Geral da República e o Advogado-Geral da União nos crimes de responsabilidade;

  • Comentando a questão:
    O Conselho Nacional de Justiça é órgão do Poder Judiciário (art. 92, I-A, da CF), que tem por função realizar o controle administrativo e financeiro do Poder Judiciário, bem como fiscalizar o cumprimento dos deveres funcionais dos juízes (art. 103-B, §4º da CF) Por derradeiro, a Constituição Federal é expressa em dizer, em seu art. 102, I, alínea r, que a competência para julgamento de ações contra o CNJ é de competência do Supremo Tribunal Federal. 
    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B
  • ALTERNATIVA CORRETA "B"

    Galera, atenção, são ações contra o CNJ, então:

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, PRECIPUAMENTE, a GUARDA DA CONSTITUIÇÃO, cabendo-lhe

    I -  PROCESSAR e JULGAR, ORIGINARIAMENTE:

    r) as AÇÕES CONTRA o CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA (CNJ) e contra o CONSELHO NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO;

  • Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
    I - processar e julgar, originariamente:
    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público; 

  • Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal:

    I - processar e julgar, originariamente:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público

  • LETRA B CORRETA 

    CF/88

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal:

    I - processar e julgar, originariamente:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público

  • GABARITO LETRA B

     

    CF

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
    I - processar e julgar, originariamente:
    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público

     

     

    LEMBRE TAMBÉM

     

    -QUEM É O PRESIDENTE DO CNJ? PRESIDENTE DO STF!!! 

    -QUEM É O PRESIDENTE DO CNMP? PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA!! 

    SERÃO JULGADOS NO:

    -STF (CRIME COMUM)

    -SENADO FEDERAL(CRIME DE RESPONSABILIDADE)

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • AÇÕES CONTRA: CNJ, CNMP -> competencia do STF

    CRIME DE RESPONSABILIDADE : CNJ, CNMP, PGR, AGU -> competencia do Senado Federal.

     

    GABARITO ''B''

  • Lembrando que o STF é competente para processar e julgar, em face do CNJ e CNMP, apenas ações tipicamente constitucionais: mandados de segurança, mandados de injunção, habeas corpus e habeas data (Informativo 760 STF).

    http://www.stf.jus.br//arquivo/informativo/documento/informativo760.htm

  • GABARITO: B


    O Conselho Nacional de Justiça é órgão do Poder Judiciário (art. 92, I-A, da CF), que tem por função realizar o controle administrativo e financeiro do Poder Judiciário, bem como fiscalizar o cumprimento dos deveres funcionais dos juízes (art. 103-B, §4º da CF) Por derradeiro, a Constituição Federal é expressa em dizer, em seu art. 102, I, alínea r, que a competência para julgamento de ações contra o CNJ é de competência do Supremo Tribunal Federal. 


    FONTE: PROFESSOR DO QC

  • Não confundir com a competência do SENADO para:

    - processar e julgar nos crimes de responsabilidade os membros do CNJ e CNMP

    (CF, art.52, II)

    A FCC já cobrou essa diferenciação =)

  • processar e julgar nos crimes de responsabilidade os membros do CNJ e CNMP => sf 

    Ações CONTRA o cnj e cnmp => STF

  •                         AÇÕES CONTRA:                                                                                  CNJ, CNMP -> competencia do STF
    PROCESSAR E JULGAR EM CRIME DE RESPONSABILIDADE  OS MEMBROS:      CNJ, CNMP -> competencia do SF
    ========================================================================================
     É  competência do  :

    Senado Federal...........................................................................................STF
    PROCESSAR E JULGAR..............................................................PROCESSAR E JULGAR
    EM CRIME DE RESPONSABILIDADE..............................................EM CRIME COMUM
            PRESIDENTE                                                                              PRESIDENTE
    VICE PRESIDENTE                                                                        VICE PRESIDENTE
            PGR                                                                                                    PGR
           AGU                                                                                                     AGU
           M. STF                                                                                               M. STF
    M. EST C. MEA  (COM CONEXÃO)                                       M. EST C. MEA  (SEM CONEXÃO)
           CNJ       
          CNMP
     

  • Art. 102: Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    I - processar e julgar, originariamente:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público;

     

    Gabarito letra B

     

  • Autor: Diego Passos , Técnico Judiciário - TRT da 1ª Região

    Comentando a questão:

    O Conselho Nacional de Justiça é órgão do Poder Judiciário (art. 92, I-A, da CF), que tem por função realizar o controle administrativo e financeiro do Poder Judiciário, bem como fiscalizar o cumprimento dos deveres funcionais dos juízes (art. 103-B, §4º da CF) Por derradeiro, a Constituição Federal é expressa em dizer, em seu art. 102, I, alínea r, que a competência para julgamento de ações contra o CNJ é de competência do Supremo Tribunal Federal. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B

  • O Conselho Nacional de Justiça é órgão do Poder Judiciário!

     Supremo Tribunal Federal-->cabe-lhe:

     

    processar e julgar, originariamente:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público;

    Letra B

  • A competência do STF para processar e julgar ações que questionam atos do Conselho Nacional de Justiça e do Conselho Nacional do Ministério Público limita-se às ações tipicamente constitucionais: Mandados de Segurança, Mandados de Injunção, Habeas Corpus e Habeas Data.

    Nas ações ordinárias mandamentais e não mandamentais contra o CNJ e CNMP são de competência da Justiça Federal de 1ª instância, conforme estabelece a Constituição.

     

    Ex.: ação de MS contra decisão de CNJ: STF/ação contra relatório anual elaborado pelo CNJ: Justiça Federal. 

  • Art. 102, I, r

  • O show do qc é isso ! Em um questão você revisa vários tópicos da matéria... Amo vocês galera. Muito obrigado por nos ajudar sempre. 

  • Competência originária do STF:  JULGAR CNJ E CNMP

    -

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público; (Incluída pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

  • gab- B

     

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

     

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público;

  • Supremo Tribunal Federal. 

  • Competência originária do STF: JULGAR ação contra CNJ E CNMP

    Não confundir com a competência do SENADO para:

    - processar e julgar nos crimes de responsabilidade os membros do CNJ e CNMP

  • só frisar assim, o maior é quem julga, entre dois juízes federais TRF julga, no caso como o CNJ ta controla todo mundo, mas não o STF só ele poderia julga-lo.

    Gabarito: B

  • A alternativa correta é a da letra ‘b’! As ações contra o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) serão processadas e julgadas, originariamente, pelo Supremo Tribunal Federal, conforme dispõe o art. 102, I, ‘r’ do texto constitucional. 

  • STF -> AÇÕES CONTRA CNJ -> HC - HD - MS - MI

  • STF: JULGA OS CONSELHOS

    SENADO: JULGA OS MEMBROS

  • CF -  Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    I - processar e julgar, originariamente:

    r) as ações contra o Conselho Nacional de Justiça e contra o Conselho Nacional do Ministério Público;  

  • Gabarito: B

    Sou professora de Português e Redação formada pela UERJ e pós graduanda em Ensino e Produção textual. Atualmente tenho um projeto de correção de discursivas através de pdfs. O valor de cada correção é dez reais. Qualquer dúvida, só falar comigo no 21987857129.


ID
2385433
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição Federal prevê, expressamente, dentre os direitos sociais, que é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, a

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Letra E

    O pessoal pode ficar na duvida entre a letra D e E, mas a correta é a letra E

     

    CF. Art. 7o São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
    melhoria de sua condição social: (EC no 20/98, EC no 28/2000 e EC no 53/2006)

    VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • ALTERNATIVA (E)

     

    ART. 7º, CF., INCISO VI

  • GAB E

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

     

    Deus, obrigado por mais um dia de saúde para seguir na luta!

  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    #VemLogoPosse

  • Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A Constituição Federal traz, em seu art. 7º, VI, o princípio irredutibilidade do salário do trabalhador, que não é absoluto, uma vez que, apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.
    B) INCORRETA. Vide explicação da letra A.

    C) INCORRETA. Vida explicação da letra A.

    D) INCORRETA. A assertiva equivoca-se ao dizer que é vedada a convenção coletiva de salário estipular redução salarial. Como já abordado acima o princípio da irredutibilidade de salário pode ser mitigado por acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI da CF).
    E) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 7º, VI da CF. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E








  • GABARITO ITEM E

     

    CF

     

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

     

    LEMBRE:

     

    CONVENÇÃO COLETIVA -->ACORDO ENTRE  SINDICATO DA CATEGORIA ECONÔMICA(EMPREGADORES) E SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL (TRABALHADORES).

     

    ACORDO COLETIVO --> ACORDO ENTRE SINDICATO DOS TRABALHADORES COM UMA COM UMA OU MAIS EMPRESAS

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.VALEEU

  • O cara até se anima na hora de Constititucional, faz achando que vai se dar bem na prova, aí quebra a cara quando começa a responder RL e informática. Ô vida! :(

  • ART. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - IRREDUTIBILIDADE do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    gabarito -> [e]

  • Art. 7o São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:,

    VI–IRREDUTIBILIDADE do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    [GABARITO E ]

  • LITERALIDADE DA CF.

    GABARITO: E

    Art. 7º (...)    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Art. 7o São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:,

    VI–IRREDUTIBILIDADE do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    [GABARITO E ]

  • Gabarito E

     

    Comentando a questão:
     

    A) INCORRETA. A Constituição Federal traz, em seu art. 7º, VI, o princípio irredutibilidade do salário do trabalhador, que não é absoluto, uma vez que, apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.

     

    B) INCORRETA. Vide explicação da letra A.

    C) INCORRETA. Vida explicação da letra A.
     

    D) INCORRETA. A assertiva equivoca-se ao dizer que é vedada a convenção coletiva de salário estipular redução salarial. Como já abordado acima o princípio da irredutibilidade de salário pode ser mitigado por acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI da CF).

     

    E) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 7º, VI da CF. 
     

  • ART 7 CF/88

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.

  • Art 7 CF:

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Art 7 CF:

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
     

  • A) INCORRETA. A Constituição Federal traz, em seu art. 7º, VI, o princípio irredutibilidade do salário do trabalhador, que não é absoluto, uma vez que, apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.

     

    D) INCORRETA. A assertiva equivoca-se ao dizer que é vedada a convenção coletiva de salário estipular redução salarial. Como já abordado acima o princípio da irredutibilidade de salário pode ser mitigado por acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI da CF).

    E) (Correta) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 

     

  • Art. 7º: VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Letra D é auto-contraditória 

  • A letra D é a melhor, da com uma mão e tira com a Outra kakaka

  • Atenção quanto ao Art. 503 da CLT, quando diz que: É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.

     

    Porém, conforme Art. 7º, Inciso VI, CF/88, deve somente a negociação coletiva o pressuposto básico para redução salarial do empregado. Portanto, a negociação de redução salarial do jeito que está descrito no Art. 503 da CLT não pode acontecer.

     

    Além disso, segundo o Art. 611-A, § 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.

  • Gabarito E

     

    Comentando a questão:
     

    A) INCORRETA. A Constituição Federal traz, em seu art. 7º, VI, o princípio irredutibilidade do salário do trabalhador, que não é absoluto, uma vez que, apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.

     

    B) INCORRETA. Vide explicação da letra A.

    C) INCORRETA. Vida explicação da letra A.
     

    D) INCORRETA. A assertiva equivoca-se ao dizer que é vedada a convenção coletiva de salário estipular redução salarial. Como já abordado acima o princípio da irredutibilidade de salário pode ser mitigado por acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI da CF).

     

    E) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 7º, VI da CF. 

  • Autor: Diego Passos , Técnico Judiciário - TRT da 1ª Região

    Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A Constituição Federal traz, em seu art. 7º, VI, o princípio irredutibilidade do salário do trabalhador, que não é absoluto, uma vez que, apenas, por meio de acordo e convenção coletiva é possível realizar a redução de salário. Ademais, a Constituição não faz qualquer referência à redução salarial condicionada à redução da jornada de trabalho como abordado na questão.

    B) INCORRETA. Vide explicação da letra A.

    C) INCORRETA. Vida explicação da letra A.

    D) INCORRETA. A assertiva equivoca-se ao dizer que é vedada a convenção coletiva de salário estipular redução salarial. Como já abordado acima o princípio da irredutibilidade de salário pode ser mitigado por acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VI da CF).

    E) CORRETA. É exatamente o disposto no art. 7º, VI da CF. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E

  • Gabarito letra E, pois está de acordo com o art 7°, incio VI da CF/88.

  • e) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 

     

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • Só um detalhe pra ajudar:

    "Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal."

    http://www.sintigrace.org.br/saiba-a-diferenca-entre-acordo-coletivo-convencao-coletiva-e-dissidio-coletivo-de-trabalho

  • Letra da CF. Gabarito E

     

    Art. 7º. ...................................

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

  • gab- E

     

    CF/88

     

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

     

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, SEGUE-ME NO QC, OBRIGADO.

  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

    Como comentário essa redução é limitada ao salário mínimo. 

     

     

  • A título de curiosidade:

     

    Convenção coletiva:
      -> é o pacto firmado entre os sindicatos dos trabalhadores e sindicato dos empregadores;
    Acordo coletivo: 
      -> é o pacto firmado entre os sindicatos dos trabalhadores e os próprios empregadores (não há sindicato dos empregadores).

    Dessa forma, a convenção vale para os trabalhadores de toda a categoria e o acordo vale somente para os trabalhadores das empresas envolvidas.

  • O salário é irredutível como regra geral, mas pode a convenção ou o acordo coletivo reduzirem temporariamente e motivadamente.

     
  • Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

     

  • A vantagem de ler bastante a lei seca


ID
2385436
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição Federal assegura aos Partidos Políticos

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

    a)      
    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:
    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.

     

    b)       Art. 17, § 3º Os partidos políticos têm direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei.

     

    c)       Art. 17, § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. 

     

    d)       Art. 17, § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

     

    e)       Art. 17, § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

  • a) Errada - Acesso gratuito ao rádio e televisão para Propaganda Patidária;

    b) Errada - Autonomia para definir sua estrutura interna (...) , sem obrigatoriedade de vinculação  entre as candidaturas em âmbito nacional;

    c) Errada - Registram seus Estatutos no Tribunal Superior Eleitoral;

    d)Errada - Registram seus Estatutos no Tribunal Superior Eleitoral;

    e) Correta -  a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. 

  • Aquisição de Personalidade Jurídica: Atos Constitutivos em Cartório;

    Aquisição de Capacidade Política: Registro do Estatuto no TSE.

  • Distribuição dos recursos do fundo partidário - 5 % de forma igualitária e 95 % de forma proporcional (conforme a quantidade de votos para a Câmara de Deputados, recibida por cada partido )

  • Comentando a questão:

    A) INCORRETA. A assertiva está contrária ao disposto no art. 17, §3º da CF, o qual elucida que os partidos políticos terão direito ao fundo partidário, bem como terão acesso gratuito ao rádio e à televisão.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada, porquanto não há obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital e municipal, conforme art. 17, §2ª da CF.

    C) INCORRETA. O registro do estatuto do partido não se faz no Supremo Tribunal Federal, mas sim no Tribunal Superior Eleitoral, conforme art. 17, §2º da CF.

    D) INCORRETA. Vide explicação da letra "C".

    E) CORRETA. A assertiva está fundamentada no art. 17, caput e § 1º da CF.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA E








  • GABARITO LETRA E

     

      Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:
    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.VALEEU

  • Que tal lermos o artigo 17 na íntegra?

     

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:        

    I - caráter nacional;

    II - proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de subordinação a estes;

    III - prestação de contas à Justiça Eleitoral;

    IV - funcionamento parlamentar de acordo com a lei.

     

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.          (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 52, de 2006)

     

    § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

     

    § 3º Os partidos políticos têm direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei.

     

    § 4º É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar.

  • A) acesso gratuito.

    B) NÃO NECESSITA obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal. 

    C) autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no TSE.

    D) autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no TSE.

    E) GABARITO.

     

     

     

  • a) o horário eleitoral e aquelas propagandas chatas são GRATUITAS; 

    b) não há necessidade de vinculação (os partidos podem ser coligados no estado e rivais em âmbito nacional); 

    c) a CF fala em registro no TSE e não no STF;

    d) a CF fala em registro no TSE e não no CN; 

    e) CORRETA.

  • Quem tá estudando pro TRE matou essa!!! rsrs

  • Gab: E

     

     

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o
    pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:
     

     

    É plena a liberdade de criação dos partidos políticos, desde que resguardados certos valores: a soberania nacional (não pode haver partido vinculado a entidade ou governo estrangeiro), o regime democrático, o pluripartidarismo e os direitos fundamentais da pessoa humana (não pode haver partido nazista ou racista, por exemplo).
     

  • Maldade com a galera do TRT, quem estuda pra TRE mata essa rindo.

  • Fusão de partidos ! mds!!!

  • GAB: E

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos: Regulamento

    I - caráter nacional;

    II - proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de subordinação a estes;

    III - prestação de contas à Justiça Eleitoral;

    IV - funcionamento parlamentar de acordo com a lei.

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 52, de 2006)

    § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

  • Referente a letra A .

    (Lei 9.096/95, art. 41)
     Art. 41 Do total do Fundo Partidário: 

     - 5% (cinco por cento) serão destacados para entrega, em partes iguais, a todos os partidos que atendam aos requisitos constitucionais de acesso aos recursos do Fundo Partidário; e   

    II - 95% (noventa e cinco por cento) serão distribuídos aos partidos na proporção dos votos obtidos na última eleição geral para a Câmara dos Deputados. 

  •  a) recursos do fundo partidário limitado a cinco vezes a participação do partido político no Congresso Nacional, bem como o acesso oneroso ao rádio e à televisão.

     b) autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, com obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal. 

     c) autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Supremo Tribunal Federal

     d) autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Congresso Nacional

     e) a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.

  • Gab E------>Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos(...)

  • Características chaves

     

    - Caráter nacional

     

    - Acesso Gratuíto TV e Rárdio

     

    - Registro do Estatuto TSE, depois de adquirida personalidade juríca,

     

     - Proibição de receber recurso $ estrangeiros

     

     - Fundo partidário --> 5% (partes iguais / tds os Partidos)

                                    --> 95% (proporcional aos votos)

  • NOVA EMENDA EM 2017:

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL ART. 17.

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.      (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

    § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

    § 3º Somente terão direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei, os partidos políticos que alternativamente:        (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

    I - obtiverem, nas eleições para a Câmara dos Deputados, no mínimo, 3% (três por cento) dos votos válidos, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação, com um mínimo de 2% (dois por cento) dos votos válidos em cada uma delas; ou     (Incluído pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

    II - tiverem elegido pelo menos quinze Deputados Federais distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação.    (Incluído pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

    § 4º É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar.

    § 5º Ao eleito por partido que não preencher os requisitos previstos no § 3º deste artigo é assegurado o mandato e facultada a filiação, sem perda do mandato, a outro partido que os tenha atingido, não sendo essa filiação considerada para fins de distribuição dos recursos do fundo partidário e de acesso gratuito ao tempo de rádio e de televisão.     (Incluído pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

  • Bem lembrado @Gisele Rojas

     

  • Gabarito: letra E

     

    ATENÇÃO: EMENDA CONSTITUCIONAL 97/2017 (publicada no dia 05/10/17)

     

    Em síntese, a referida Emenda: 

       ->  vedar as coligações partidárias nas eleições proporcionais:

        Informo que essa vedação só se dará a partir de 2020, portanto, NÃO SERÁ APLICADA NAS ELEIÇÕES DE 2018 (Art. 2º da EC 97).

     

       -> estabelecer normas sobre acesso dos partidos políticos aos recursos do fundo partidário e ao tempo de propaganda gratuito no rádio e TV:

        A referida Emenda criou uma cláusula de barreira  onde prevê que os partidos terão acesso aos recursos do Fundo Partidário e ao tempo de propaganda gratuita no rádio e na televisão somente se atingirem um patamar mínimo de candidatos eleitos.

     

    Recomendo uma leitura em: http://www.dizerodireito.com.br/2017/10/breves-comentarios-ec-972017-fim-das.html

     

    Bons estudos.

  • § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)

    § 3º Somente terão direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei, os partidos políticos que alternativamente: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)
    I - obtiverem, nas eleições para a Câmara dos Deputados, no mínimo, 3% (três por cento) dos votos válidos, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação, com um mínimo de 2% (dois por cento) dos votos válidos em cada uma delas; ou (Incluído pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)
    II - tiverem elegido pelo menos quinze Deputados Federais distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 97, de 2017)
     

  • EC 97/2017 -- Direito de Antena (a partir de 2030)

    ◘Art. 17, § 3º Somente terão direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei, os partidos políticos que alternativamente:   

    I - obtiverem, nas eleições para a Câmara dos Deputados, no mínimo, 3% (três por cento) dos votos válidos, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação, com um mínimo de 2% (dois por cento) dos votos válidos em cada uma delas; ou     

    II - tiverem elegido pelo menos quinze Deputados Federais distribuídos em pelo menos um terço das unidades da Federação.       

       

     

    EC 97 dispõe sobre a transição:

    -Eleições seguintes a 2018 = 1,5% na CD (distribuídos em 1/3 Estados, com mínimo 1% cada um OU 9 DF em 1/3 dos Estados)

    -Eleições seguintes a 2022 = 2% na CD (distribuídos em 1/3 Estados, com mínimo 1% cada um OU 11 DF em 1/3 dos Estados)

    -Eleições seguintes a 2026 = 2,5% na CD (distribuídos em 1/3 Estados, com mínimo 1,5% cada um OU 13 DF em 1/3 dos Estados)







    EC 97/2017 -- Fim das coligações proporcionais (a partir de 2020)

    ◘Art. 17, § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. 

                --EC 97 = vedação das coligações em eleições proporcionais se aplica a partir de 2020.

                    -- A partir das eleições de 2020, os partidos não poderão mais se coligar na disputa das vagas para vereadores e deputados (federais, estaduais e distritais). Para 2018, as coligações estão liberadas. A intenção é acabar com o chamado “efeito Tiririca”, pelo qual a votação expressiva de um candidato ajudar a eleger outros do grupo de partidos que se uniram.



     

  • A) INCORRETA. A assertiva está contrária ao disposto no art. 17, §3º da CF, o qual elucida que os partidos políticos terão direito ao fundo partidário, bem como terão acesso gratuito ao rádio e à televisão.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada, porquanto não há obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital e municipal, conforme art. 17, §2ª da CF.

    C) INCORRETA. O registro do estatuto do partido não se faz no Supremo Tribunal Federal, mas sim no Tribunal Superior Eleitoral, conforme art. 17, §2º da CF.

    E) a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.  

    Parabéns! Você acertou! Letra E

     

  • E

  • * GABARITO: "e".

    ---

    * OBSERVAÇÃO:

    Cuidado com a nova redação dos §§ 1º e 3º do artigo 17 da CF, além da inclusão de novo parágrafo neste, o 5º, devido à EC 97/2017.

    Para entenderem bem as novas regras trazidas por essa EC e a partir de quando serão aplicadas, sugiro a leitura dos seguintes comentários:

    "http://www.dizerodireito.com.br/2017/10/breves-comentarios-ec-972017-fim-das.html".

    ---

    Bons estudos.

     

  • e)

    a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.  

  • Vale lembrar que mudou o acesso gratuito a televisão, a partir da EC 97/2017 

    ART. 17 § 3 Somente terão direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei, os partidos políticos que alternativamente:

    I - obtiverem, nas eleições para a CD, no minimo, 3% dos votos válidos, distribuídos em pelo menos um terço das unidades da federação, com um minimo de 2% dos votos válidos em cada uma delas; ou

    II - tiverem elegido pelo menos quinze Deputados Federais distribuídos em pelo menos um terço das unidades da federação

     

  • Essa é pra ajudar quem vem dos TRE's como eu : )

  • a) ERRADA. 

    O art. 45, inciso IV e o § 2º, inciso II, da Lei nº 9.096/1995 estabelecem:

    Art. 45. A propaganda partidária gratuita, gravada ou ao vivo, efetuada mediante transmissão por rádio e televisão será realizada entre as dezenove horas e trinta minutos e as vinte e duas horas para, com exclusividade:

  • *Sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal;

    *Após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral;

    *Alcançada a cláusula de barreira (requisitos alternativos) = direito aos recursos do fundo partidário (não tem limite) e acesso gratuito rádio/TV para propaganda eleitoral OU partidária; 

    *LIMITAÇÕES à livre a criação, fusão, incorporação e extinção => soberania nacional; regime democrático; pluripartidarismo; direitos fundamentais da pessoa humana;

  • PARTIDOS POLÍTICOS EC 97/2017

     

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:

    I - caráter nacional;   (NÃO REGIONAL)

    II - proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de subordinação a estes;

    III - prestação de contas à Justiça Eleitoral;

    IV - funcionamento parlamentar de acordo com a lei.

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.    

    § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral. (TSE)

    § 3º Somente terão direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão, na forma da lei, os partidos políticos que alternativamente:   

    I - obtiverem, nas eleições para a Câmara dos Deputados, no mínimo, 3% dos votos válidos, distribuídos em pelo menos 1/3 das unidades da Federação, com um mínimo de 2% dos votos válidos em cada uma delas; ou    

    II - tiverem elegido pelo menos 15  Deputados Federais distribuídos em pelo menos 1/3 das unidades da Federação

    § 4º É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar.

    § 5º Ao eleito por partido que não preencher os requisitos previstos no § 3º deste artigo é assegurado o mandato e facultada a filiação, sem perda do mandato, a outro partido que os tenha atingido, não sendo essa filiação considerada para fins de distribuição dos recursos do fundo partidário e de acesso gratuito ao tempo de rádio e de televisão.

  •  a)Errada: recursos do fundo partidário limitado a cinco vezes a participação do partido político no Congresso Nacional (sendo a cota de cada partido proporcional à sua representação parlamentar), bem como o acesso oneroso (Gratuito)  ao rádio e à televisão.

     b)Errada: autonomia para definir sua estrutura interna, organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, com (sem) obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal. 

     c)Errada: autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Supremo Tribunal Federal(TSE). 

     d)Errada: autonomia para criação de partidos políticos, sendo que após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Congresso Nacional. 

     e)Correta: a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.  

    Gab: A

    Comento as questões como forma de fixar a matéria e ajudar as pessoas. Se encontrar algum erro me avise que eu modifico ou apago. obg

  • e)       Art. 17, § 2º Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.

  • Na letra C, adquirem capacidade politica na forma de lei civil e não a personalidade juridica, a qual é adquirida mediante inscrição do ato constitutivo no TSE e não no STF.

  • Mistureba a banca fez

  • Gabarito: E

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.

  • GABARITO LETRA E

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:

     

    § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna e estabelecer regras sobre escolha, formação e duração de seus órgãos permanentes e provisórios e sobre sua organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações nas eleições majoritárias, vedada a sua celebração nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.   

  • A Constituição Federal assegura aos Partidos Políticos a livre criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana, observados preceitos constitucionais, devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária.

  • Embora a questão tenha sido para TRT e tenha cobrado a literalidade da CF, é importante ter em mente, principalmente quem for fazer TRE, que deve ser observado o prazo mínimo de 5 anos de registro no TSE para que seja possível a fusão ou incorporação de partidos políticos, conforme disciplinado na Lei dos Partidos Políticos.

    Lei 9.096/95: Art. 29, § 9º Somente será admitida a fusão ou incorporação de partidos políticos que hajam obtido o registro definitivo do Tribunal Superior Eleitoral há, pelo menos, 5 (cinco) anos.

  • GABARITO: E

    A) INCORRETA. A assertiva está contrária ao disposto no art. 17, §3º da CF, o qual elucida que os partidos políticos terão direito ao fundo partidário, bem como terão acesso gratuito ao rádio e à televisão.

    B) INCORRETA. A assertiva está equivocada, porquanto não há obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital e municipal, conforme art. 17, §2ª da CF.

    C) INCORRETA. O registro do estatuto do partido não se faz no Supremo Tribunal Federal, mas sim no Tribunal Superior Eleitoral, conforme art. 17, §2º da CF.

    D) INCORRETA. Vide explicação da letra "C".

    E) CORRETA. A assertiva está fundamentada no art. 17, caput e § 1º da CF.

  • UMA AULA SEM DUVIDAS.

    Princípio da liberdade partidária;

     

    Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados

    a soberania nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais

    da pessoa humana e observados os seguintes preceitos:

     

    Caráter nacional; proibição de recebimento de recursos de entidade ou governo estrangeiros; prestação de contas à justiça eleitoral; funcionamento parlamentar de acordo com a lei


ID
2385439
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O Prefeito da pequena metrópole “Y” está com dúvidas a respeito da competência para estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito. Assim, consultando a Constituição Federal, verificou que se trata de competência

Alternativas
Comentários
  • GAB: C

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:
    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

    Competência Comum: Com Município.

    Competência Concorrente: Sem Município.

  • Trânsito e transporte ------------> Competência privativa da União

    Estabelecer e implantar politica de educação para a segurança do trânsito----> Competência comum da União, dos estados,do DF e dos municipios.

  • Lembrando que a competência comum é administrativa, ou seja, não legisla. 

    É dever de ação/ fazer.

     

    - Competência Privativa e Concorrente = Legislar

    - Competência Exclusiva e Comum = Administrativa

  • Uma dica que pode ser útil, competência comuM = Município

    Na competência concorrente não aparece Município, erro da letra A.

    Assim, dá para excluir sempre alternativas que trocam os termos concorrente e comum.

  • A União legislará privativamente sobre trânsito, já as políticas de educação sobre trânsito, será de competência comum de todos os entes federados!
  • concorrente o municipio nao entra

  • CF/88: Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

  • Trânsito e transporte: Competência privativa da União. CF, art. 22, XI 

    Estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito: Competência comum da União, dos Estados, do DF e dos Municipios. CF, art. 23, XII

  • COMUNICÍPIO

  • Legislar sobre TRÂNSITO - Competência PRIVATIVA da União

     

    Estabelecer e implantar políticas de edudação para a segurança do TRÂNSITO - Competência COMUM (União, Estados, DF e Municípios)

  • Para resolver esse tipo de questão , é muito dificil relembrar todo o rol de competências de cada ente federativo. 

    È importante ler e reler varias vezes para aumentar as chances de acerto, porem sempre me ajudou muito lembrar que ,competência para Legislar sobre algo é diferente de instaurar politica publica sobre algo, que é quase sempre competência comum a instauração de politicas publicas.

    Existem varias matérias de competência legislativa privativa da União que são de competências comuns da União , Estado e Municipio para instaurar politicas publicas
    Espero ter ajudado.

  • Complementando o comentário do colega Hugo Freitas.

     

    A constituição misturou a sequência dos artigos, o que dificulta a assimilação destes.

     

    Para facilitar, coloque os artigos 22 e 24 lado a lado, pois eles tratam da Competência Legislativa, que pode ser Privativa ou Concorrente.

    Em outra folha, coloque lado a lado os artigos 21 e 23, que tratam da Competência Executiva (administrativa, material),que pode ser Exclusiva ou Comum.

  • Eu confesso que não lembrava as competências, mas lembrei de casos práticos e acertei. Pode um município criar uma campanha televisiva sobre educação e segurança no trânsito. Um Estado também. Não é o caso de legislar sobre trânsito, que é uma competência privativa da União.

  • CF - art. 23, XII

  • É isso mesmo galera, não sabemos de có e salteado as competências de todos os entes federativos. Às vezes confundimos mesmo, é normal, porém, tentemos analisar o âmbito da coisa.... aquela matéria característica de um político, por exemplo, em seu discurso, ou então uma atividade para todos os entes, cabível comum a todos eles, e nesse caso coMUM (município) entram.

    GAB LETRA C.


    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:
    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.
     

  • NÃO precisava saber de cor o rol de competências para responder esta questão! (se você sabia, ótimo, claro kkkk mas dá para resolver sem)

     

    Vejam,

    Todos os quesitos falam em PRIVATIVA e CONCORRENTE, que são competências legislativas. O texto da questão, por sua vez, pergunta sobre "estabelecer e implantar política de educação" que são verbos de atuação e, portanto, a competência só poderia ser EXCLUSIVA ou COMUM!

     

    A única alternativa possível é a C)

     

    Tá ná CF/88:

    Art. 21. Compete à União [exclusiva]:

    I - manter relações (...); II - declarar a guerra e celebrar a paz; III - assegurar a defesa nacional; etc

    (observe que todos os incisos contêm verbos de ação

    --------------------------------------------------------------------------

    Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:

    --------------------------------------------------------------------------

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    I - zelar pela guarda (...); II - cuidar da saúde (...); III - proteger os documentos (...) etc

    (observe que todos os incisos contêm verbos de ação

    --------------------------------------------------------------------------

    Art. 24. Compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre:

    (o Município não foi incluído!)

  • Meu esquema:

    - ORGANIZAR, MANTER, EXECUTAR A INSPEÇÃO DO TRABALHO: compete a união

    - LEGISLAR SOBRE TRANSPORTE E TRANSITO: privativa da União

    - ESTABELECER E IMPLEMENTAR POLITICAS DE EDUCAÇÃO E SEGURANÇA DO TRANSITO: comum da união, estado, df, municipio.

     

    Tinha visto que já havia caido num outro tribunal ai resolvi fazer esse esquema e ler até abusar. Se eu tivesse feito o TRT 24 teria acertado uma que muita gente BOA errou ^^;

    GABARITO ''C''

  • A competência para estabelecer e implantar a política de educação para a segurança do trânsito está estabelecida no art. 23, XII, da CF/88, que é comum a todos os entes federativos, isto é, compete à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios.  Portanto, o prefeito é competente para dispor sobre a referida matéria.

    Gabarito do professor: letra C.

  • Muícípios não tem competência concorrente

  • GABARITO: letra "c".

    Sabendo que a questão narrava uma competência administrativa,  era possível eliminar o que falava em "concorrente" e "privativo";

    .

  • Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    XII. Estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

  • Gab: D

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    XII. Estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

     

    Além disso,de cara já pra eliminar a letra A,uma vez que,os municipios NÃO POSSUEM COMPETENCIA CONCORRENTE.

     

     

    OBS: É competência privativa da União LEGISLAR sobre trânsito e transporte.

     

    É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios ESTABELECER E IMPLANTAR política de educação para a segurança do trânsito.
     

  • COMPETÊNCIA MATERIAL                                                                               COMPETÊNCIA LEGISLATIVA

     

    COMPETÊNCIA DA UNÃO(ART. 21)                                                              PRIVATIVA DA UNIÃO(ART. 22)

    Só a união pode realizar.Não há delegação                                    Só a união legisla sobre o tema.A união pode permitir

    aos entes                                                                                          por LC que os Estados regulamentem questões específicas.

     

    COMUM OU PARALELA(ART. 23)                                                                  CONCORRENTE(ART. 24)

    Todos os entes podem atuar igualmente                                          União edita normas gerais.Estados elaboram normas

                                                                                                                 específicas.        

     

    ARTIGO 23 -->>É COMPETÊNCIA COMUM DA UNIÃO,DOS ESTADOS,DO DF E DOS MUNICÍPIOS:

     

     

    I - zelar pela guarda da Constituição, das leis e das instituições democráticas e conservar o patrimônio público;

    II - cuidar da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência;

    III - proteger os documentos, as obras e outros bens de valor histórico, artístico e cultural, os monumentos, as paisagens naturais notáveis e os sítios arqueológicos;

    IV - impedir a evasão, a destruição e a descaracterização de obras de arte e de outros bens de valor histórico, artístico ou cultural;

    V -  proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação;  (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

    VI - proteger o meio ambiente e combater a poluição em qualquer de suas formas;

    VII - preservar as florestas, a fauna e a flora;

    VIII - fomentar a produção agropecuária e organizar o abastecimento alimentar;

    IX - promover programas de construção de moradias e a melhoria das condições habitacionais e de saneamento básico;

    X - combater as causas da pobreza e os fatores de marginalização, promovendo a integração social dos setores desfavorecidos;

    XI - registrar, acompanhar e fiscalizar as concessões de direitos de pesquisa e exploração de recursos hídricos e minerais em seus territórios;

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

    Parágrafo único. Leis complementares fixarão normas para a cooperação entre a União e os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, tendo em vista o equilíbrio do desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006)

     

    gaba  C

  • QC é igual escola. Às vezes aprendemos mais com os colegas do que por outros meios ❤ 

  • Competências privativas ou concorrentes são para LEGISLAR.

    A questão pergunta sobre uma ação MATERIAL, ou seja, a competência teria de ser ou exclusiva da união ou comum entre os entes.

    Única resposta cabível: letra C

    Pronto, matou a questão em 2 segundos.

  • GAB: C

    Comum ------> Competência ADMINISTRATIVA

  • Só um bizú que pode ajudar, no caso de muita duvida:

    Todas as competências comuns da União, Estados, DF e municipios: estão no Infinitivo, ou seja, todos os verbos estão com terminações "ar", "er" e "ir".

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    I - zelar pela guarda da Constituição, das leis e das instituições democráticas e conservar o patrimônio público;

    II - cuidar da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência;

    III - proteger os documentos, as obras e outros bens de valor histórico, artístico e cultural, os monumentos, as paisagens naturais notáveis e os sítios arqueológicos;

    IV - impedir a evasão, a destruição e a descaracterização de obras de arte e de outros bens de valor histórico, artístico ou cultural;

    V -  proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação;  (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

    VI - proteger o meio ambiente e combater a poluição em qualquer de suas formas;

    VII - preservar as florestas, a fauna e a flora;

    VIII - fomentar a produção agropecuária e organizar o abastecimento alimentar;

    IX - promover programas de construção de moradias e a melhoria das condições habitacionais e de saneamento básico;

    X - combater as causas da pobreza e os fatores de marginalização, promovendo a integração social dos setores desfavorecidos;

    XI - registrar, acompanhar e fiscalizar as concessões de direitos de pesquisa e exploração de recursos hídricos e minerais em seus territórios;

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

    Gab. C

  • Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:

     

    XI - trânsito e transporte;

     

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios: (lembre: coMUM tem MUNicípio) 

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

     

     

     

    Concorrente é apenas União e Estado/DF. Não tem municípios.

  • Numa lógica simples:

    Art. 21: Trata de Competências Exclusivas e Administrativas (UNIÃO)

    Art.22: Trata de Competências Privativas e Legislativas (UNIÃO)

    Art.23: Trata de Competências Comuns e Administrativas (UNIÃO, ESTADOS, DF E MUNICÍPIOS)

    Art. 24: Trata de Competências Concorrentes e Legislativas (UNIÃO, ESTADOS E DF)

     

    Observe: O próprio enunciado auxilia ao usar o termo ''Prefeito'', logo a única competência correta seria a Competência Comum, ou seja, letra ''C''.

  • estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito - é atividade administrativa e não legislativa, assim, só poderiamos ter a concorrência Exclusiva ou Comum.

     

    Não haveria sentido apenas a União tratar sobre a segurança do trânsito (interesse local)

     

    Competência coMum - Município

  • Tratar sobre legislação de transito e transporte é PRIVATIVO da UNIÃO, mas qd se fala em política de segurança no trânsito cabe a todos exercer.

     

  • UNIÃO = É COMPETENCIA PRIVATIVA DA UNIÃO LEGISLAR SOBRE O TRANSITO E TRANSPORTE

    É COMPETENCIA COMUM DA UNIAO DOS ESTADOS DF E MUNICIPIOS 

    ESTABELECER POLITICAS DE EDUCAÇÃO PARA SEGURANÇA DO TRANSITO!

  • observação: os comentários dos alunos são melhores que os do professor.... 

  • Galera, tenho uma dica!!

    Competência Exclusiva e Comum SEMPRE tem verbo, exceto DISPOR E LEGISLAR!!
    Verbo de Pai (MANTER, ASSEGURAR, PERMITIR, etc) : COMPETÊNCIA EXCLUSIVA

    Verbo de Mãe (ORGANIZAR, PLANEJAR, INSTITUIR, etc) : COMPETÊNCIA PRIVATIVA

    Competência Privativa e Concorrente NÃO tem verbo, exceto DISPOR E LEGISLAR!!

     

  • Joyce,

    Cuidado, pois as bancas estão "substantivando" os verbos... então essa regra meio que não se aplica. O lance é tentar o entender o âmbito da coisa, como essa questão: estabelecer e implantar a política no trânsito, incumbe somente a UNIÃO?? Legislar sim, porém , toda implantação da coisa e cumprimento é de âmbito de todos os ENTES FEDERATIVOS.. matéria de interesse coletivo.



    GAB LETRA C (lembrem-se coMUM coMUNICÍPIO -> concorrente não se fala em municípios)

  • Dicas que ajudam:

    1º) Se for competência comum => UEDFM

    2º) Se for concorrente apenas => UEDF

    3º) Se a competência é comum não pode aparecer a expressão "legislar" 

    4º) Se for privativa e concorrente pode aparecer a expressão "legislar"

  • Município não concorre com porra nenhuma!

  • Vou dizer como pensei na resposta... Eu não decoro! kkkkkk

    A questão fala:

    O Prefeito da pequena metrópole “Y” está com dúvidas a respeito da competência para estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito. Assim, consultando a Constituição Federal, verificou que se trata de competência:

     

    Tudo que for competencia para Administrar são verbos, como os estão em vermelho logo acima, e ou são exclusivas da União ou comum da União, Estados, DF e Municipios.

    Questão resolvida certa!

  • Se tem município é COMUM. se até o município pode, é COMUM.
  • O prefeito é competente para dispor sobre a referida matéria.

     Que é comum a todos os entes federativos!

    Letra C

  • RESUMINDO:

     

    CONCORRENTE --> NÃO ROLA PRO MUNICÍPIO

     

    COMUM --> MUNICÍPIO TÁ DENTRO

     

     

    GABARITO LETRA C

  • CUIDADO!

    A regra GERAL é que o Município não tenha competência concorrente, mas há exceção!

     

    Doutrina majoritária e o próprio STF inclinam-se no sentido de que apesar de a CF não trazer o Município como ente dotado de competência concorrente, entende-se que eles poderão suplementar a legislação federal e estadual no que couber, ex vi do art. 30, II, CF.

     

     

     

    Abraço e bons estudos.

  • Gabarito: letra C

     

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

  • Yuri boiba, a questão não trata da competência concorrente, mas sim da competência comum. Não há competência concorrente nos municípios (pelo menos não expressos na CF/88)

  • Constituição da República Federativa do Brasil de 1988

    ...........................................................................................................................................................................................

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Mu-
    nicípios:

     

    I – zelar pela guarda da Constituição, das leis e das instituições democráticas e con-
    servar o patrimônio público;


    II – cuidar da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas porta-
    doras de deficiência;


    III – proteger os documentos, as obras e outros bens de valor histórico, artístico e 
    cultural, os monumentos, as paisagens naturais notáveis e os sítios arqueológicos;


    IV – impedir a evasão, a destruição e a descaracterização de obras de arte e de outros 
    bens de valor histórico, artístico ou cultural;


    V – proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à 
    pesquisa e à inovação; (Redação dada pela EC n. 85/2015)


    VI – proteger o meio ambiente e combater a poluição em qualquer de suas formas;


    VII – preservar as florestas, a fauna e a flora;


    VIII – fomentar a produção agropecuária e organizar o abastecimento alimentar;


    IX – promover programas de construção de moradias e a melhoria das condições 
    habitacionais e de saneamento básico;


    X – combater as causas da pobreza e os fatores de marginalização, promovendo a 
    integração social dos setores desfavorecidos;


    XI – registrar, acompanhar e fiscalizar as concessões de direitos de pesquisa e explo -
    ração de recursos hídricos e minerais em seus territórios;


    XII – estabelecer e implantar POLÍTICA DE EDUCAÇÃO  para a SEGURANÇA DO TRÂNSITO.


    Parágrafo único. Leis complementares fixarão normas para a cooperação entre a 
    União e os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, tendo em vista o equilíbrio do 
    desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional. (Redação dada pela EC n. 53/2006)

    .............................................................................................................................................................................................

    LETRA : C

     

    "Descanse na fidelidade de DEUS, ele nunca falha."

  • Bianca Rio, foi justamente o que eu falei, ué, não está expresso, MAS... hehehehe

     

     

    Abraço e bons estudos.

  • Começa com VERBO, entao nao se trata de competencia legislativa. 

     

    Isso ja eliminaria todas as outras alternativas! 

  • Temos que saber quando a questão trata de competência legislativa ou de competência administrativa.

    Competência comum (administrativas): União, Estados, DF e Municípios.

    Competência concorrente (legislativa): União, Estados e DF somente.

    Lembre-se sempre: Municípios não têm competência concorrente, ou seja, competência legislativa concorrente.

     

    Gabarito: C 

  • Meu caro Major Tom privativa e concorrente acredito que não sejam verbos não...

    Significado de Privativo no Dicionário Online de Português. O que é privativo: adj. Que priva: penaprivativa de liberdade. Próprio, exclusivo, particular:...

    Concorrente:adjetivo e substantivo de dois gêneros

    *mas se da para decorrar ta valendo

     

     

  • Olá Pessoal

    Vamos a uma dica rápica: Ele é Prefeito, e Prefeito comanda Município, o único artigo que tem Município é o 23 que fala de competência COMUM, bastava ler a ÚNICA alternatica com a palavra COMUM e marcar sem medo de ser feliz!

     

  • Trânsito e transporte  > Privativa da União

    Politicas/Normas para segurança no Trânsito  > Comum (Uni/Est/Mun)

  • (C) A competência material ou administrativa é dividida em duas subespécies:

    i. EXLUSIVA (art. 21; art. 30, V; art. 25 parág 1 e 2): é quando um único ente federado presta serviço público.

    ii. COMUM (art. 23 da CF/88): é quando mais de um ente federado presta serviço público.

     

       No art. 23 XII, é competência COMUM da União, Estados, DF e dos Municípios estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

  • Cuidado para não confundir:

     

    Transito e Transporte ---> Competência PRIVATIVA da UNIÃO

     

    Estabelecer e implantar política de educação para segurança no trânsito  ---> Competência COMUM ( União/ Estados/ DF/ Municípios)

     

     

    __________________________________________________________________

    Importante:

     

    Competências Administrativas/Materiais (Art. 21 e Art. 23): Começam com Verbos

     

     

    Art. 21 "Compete à União" (Competência Administrativa) ------> São competências EXCLUSIVAS da União e NÃO podem ser Delegadas

     

     

    Art. 23 "É competência COMUM da União, dos Estados e dos MUNICÍPIOS" (Competência Administrativa)

     

     

    ____________________________________________________________________________________________

     

    Competência Legislativa: (Art. 22 e Art. 24): Não Começam com verbos

     

    Art. 22. "Compete PRIVATIVAMENTE a União" (Competência Legislativa) -----> São Delegáveis aos ESTADOS por meio de Lei COMPLEMENTAR

     

     

    Art. 24. "Compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre" (Competência Legislativa)

     

    União: Normas Gerais

    Estados: Normas Específicas

     

    Não há Lei Federal sobre a matéria?

    Estados possuem capacidade legislativa plena

     

    Foi criada Lei Federal sobre, mas já havia uma Estadual, e agora?

    A Lei Estadual fica suspensa naquilo que for contrária a Lei Federal

     

     

    ___________________________________________________________________________________________________________

     

    Portanto, Grave!:

     

    Administrativa ---> Verbos  (Exclusiva da União/ Comum)

    Comum ---> Tem Municípios

     

    Legislativa ----> Sem Verbos ( Privativa da União/ Concorrente)

    Concorrente ----> Não tem Municípios

  •  

    Juntando:

     

    Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:

     

    IX - diretrizes da política nacional de transportes;

     

    XI - trânsito e transporte;

     

    #

     

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

     

     

  • C Basta ficar atento(a) as palavras COMUM E CONCORRENTE. Municípios NÃO concorrem com com a União, Estados e DF.
  •  

    Complementando:

     

    Principais competências COMUNS da UNIÃO / E / DF e M (Art. 23):

     

    Meu deus, é claro que isso cabe a todo mundo!

    Competência administrativas;

     

    1.    Cuidar da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência;

    2.    Estabelecer e implantar POLÍTICA DE EDUCAÇÃO para a segurança do trânsito.

     

    LCs fixarão normas para a cooperação entre a U /E / DF / M, tendo em vista o equilíbrio do desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional.

     

     

  • "Por serem pequenos, os Municípios NÃO Concorrem"

  • Gab- C

     

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, SEGUE-MENO QC!!! OBRIGADO

  •  

    art. 23 Concorrente

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

    Lembrar que política de educação no trânsito é legislação concorrente agora legislar sobre normas do transito ai é exclusivo da União (Atr 22 XI)

     

    Gab: C

    Comento as questões como forma de fixar a matéria e ajudar as pessoas. Se encontrar algum erro me avise que eu modifico ou apago. obg

  • Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

     

  • Caso a dúvida esteja entre a a e a c lembre-se de que para a concorrência de competência os Municípios não participam !

     

     

    Art. 24. Compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre:

  • CONSELHO PARA RESPONDER A QUESTÃO:

    COMPETÊNCIA LEGISLATIVA - É privativa e concorrente.

    COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA - É COMUM e exclusiva.

    Como no caso em questão não se referia a competência legislativa, pois era estabelecer e implantar (ação), de pronto já poderia desconsiderar todas alternativas constando privativa e concorrente, sobrando a competência comum.

  • EDUCAR é para TODOS.

    Caminhando com fé!

  • A questão apresenta uma competência material comum, disposta no art. 23, XII da CF/88, que deve ser cumprida por todos os entes da Federação de forma conjunta. Sendo assim, nossa alternativa correta é a da letra ‘c’. 

  • Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

    I - zelar pela guarda da Constituição, das leis e das instituições democráticas e conservar o patrimônio público;

    II - cuidar da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência;

    III - proteger os documentos, as obras e outros bens de valor histórico, artístico e cultural, os monumentos, as paisagens naturais notáveis e os sítios arqueológicos;

    IV - impedir a evasão, a destruição e a descaracterização de obras de arte e de outros bens de valor histórico, artístico ou cultural;

    V - proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação;      

    VI - proteger o meio ambiente e combater a poluição em qualquer de suas formas;

    VII - preservar as florestas, a fauna e a flora;

    VIII - fomentar a produção agropecuária e organizar o abastecimento alimentar;

    IX - promover programas de construção de moradias e a melhoria das condições habitacionais e de saneamento básico;

    X - combater as causas da pobreza e os fatores de marginalização, promovendo a integração social dos setores desfavorecidos;

    XI - registrar, acompanhar e fiscalizar as concessões de direitos de pesquisa e exploração de recursos hídricos e minerais em seus territórios;

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.

    Parágrafo único. Lei complementar fixará normas para a cooperação entre a União e os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, tendo em vista o equilíbrio do desenvolvimento e do bem-estar em âmbito nacional.

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    XII - estabelecer e implantar política de educação para a segurança do trânsito.


ID
2385442
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Considere os seguintes atos do Presidente da República praticados contra

I. a existência da União.
II. o cumprimento das leis e das decisões judiciais.
III. a probidade na Administração.
IV. o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais.
 De acordo com a Constituição Federal, são crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República indicados em 

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    CF.88

     

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

  • LETRA B

     

    Art. 85, CF: São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

    MACETE: "CUMPRO A LEI LIVRE SE EXISTIR UM EXÉRCITO DE SEGURANÇA"

     

    CUM - cumprimento das leis e das decisões judiciais;

    PRO - probidade na administração;

    LEI - lei orçamentária;

    LIVRE - livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    EXISTIR - existência da União;

    EXÉRCITO - exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    SEGURANÇA - segurança interna do País.

     

     

     

    Dedicação, persistência e fé que Deus abençoa sua aprovação!

  • Complementando: atentar contra a probidade da Administração Pública seria, também, um ato de improbidade administrativa, porém, o Presidente da República é o único agente político que não responde na Lei de Improbidade Administrativa, respondendo diretamente por Crime de Responsabilidade perante o Senado Federal. Para os demais chefes do poder executivo, é possível a responsabilização, também, na Lei de Improbidade Administrativa.

  • Gabarito: Letra b)

     

    Nessa questão a FCC cobrou apenas a literalidade do art.85 da Constituição Federal.

     

    São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e especialmente contra:

     

    I - Existência da União;

    II- o livre exercício do Poder Judiciário, do Poder Legislativo, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das Unidades da Federação. 

    III- o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV-  a segurança interna do país;

    V- probidade administrativa,

    VI- a lei orçamentária anual;

    VII- o cumprimento das leis e das decisões judiciais;

     

     

  • GABARITO LETRA B

     

    CF

     

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

    MACETE PARA NÃO ESQUECER O ITEM III : ''SOIN DA TIA POLI''

     

    SOCIAIS

    INDIVIDUAIS

    POLÍTICOS

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • Gab B

     

    SEÇÃO III
    DA RESPONSABILIDADE DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA

     

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

  • Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra

    - a Constituição Federal;
    - a existência da União;
    - o livre exercício do Poder Legislativo,
    - o livre exercício do Poder Judiciário,
    - o livre exercício do Ministério Público;
    - o livre exercício dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;
    - o exercício dos direitos políticos;
    - o exercício dos direitos individuais;
    - o exercício dos direitos sociais;
    - a segurança interna do País;
    - a probidade na administração;
    - a lei orçamentária;
    - o cumprimento das leis; e
    - o cumprimento das decisões judiciais.

     

    Parágrafo único. Esses crimes serão definidos em lei especial, que estabelecerá as normas de processo e julgamento. (Essas normas estão na Lei 1.079, de 1950, que foi recepcionada, em grande parte, pela CF/1988 - MS  21.564-DF)

    A definição dos crimes de responsabilidade e o estabelecimento das respectivas normas de processo e julgamento são da competência legislativa privativa da União. [Súmula Vinculante 46.]

     

  • Os crimes de responsabilidade são aqueles que atentam contra a Constituição Federal e, especialmente, contra as hipóteses previstas no art. 85, incisos I a VII da CF/88, praticados pelo Presidente da República. Quanto a estas hipóteses:

    I - VERDADEIRO. Inciso I.
    II - VERDADEIRO. Inciso VII.
    III - VERDADEIRO. Inciso V.
    IV - VERDADEIRO. Incio III.

    Todas as alternativas estão corretas.

    Gabarito do professor: letra B.








  • Complementando o estudo:

     

    Súmula Vinculante nº 46: A definição dos crimes de responsabilidade e o estabelecimento das respectivas normas de processo e julgamento são da competência legislativa privativa da União.

     

    Vida longa e próspera, C.H.

  • Gente, pra quê tanta repetição!? 

    Foco!!!!

     

    P.s. sigam direto para o comentário do Raphael Brito.

  • Pensei em entrar pra brincadeira do copia e cola, mas o meu senso de percepção de coisas inúteis falou mais alto, então achei melhor só "alfinetar" mesmo. Jesus, quanto comentário igual. kk. Se você disser que o meu comentário é desnecessário, é que ainda não teve que rolar 10 páginas pra encontrar uma resposta diferente e que realmente o ajudasse a entender a questão, ou então, você é só um dos que realizam o improfícuo trabalho de copiar e colar a mesma resposta nos comentários. 

  • Será que seria difícil adicionar a pergunta da questão " os atos que atentem " pq no contexto não vi crime .
  • (Art. 85, CF) São crimes de responsabilidade (Exemplificativo) os atos do Presidente da república que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente contra:

    I.                    A existência da união;

    II.                 O livre exercício do poder legislativo, do poder judiciário, do MP e dos poderes constitucionais das unidades da federação;

    III.             O exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV.              A segurança interna do País;

    V.                 A probidade da administração;

    VI.              O cumprimento das leis e das decisões judiciais;

     

    Atenciosamente.

  • A rigor, não é crime, e sim a conduta ou comportamento de inteiro conteúdo político, apenas tipificado e nomeado como crime, sem que tenha essa natureza. A sanção nesse caso é substancialmente política: perda do cargo ou, eventualmente, inabilitação para exercício de cargo público e inelegibilidade para cargo político. A Lei nº 1.079/50 regula o crime de responsabilidade cometido por presidente da República, ministros de Estado e do Supremo Tribunal Federal, governadores e secretários de Estado. O crime de responsabilidade dos prefeitos e vereadores é regido pelo Decreto-Lei nº 201/67. A Constituição elenca como crimes de responsabilidade os atos do presidente da República que atentam contra: a própria Constituição, a existência da União; o livre exercício dos Poderes Legislativo e Judiciário, do Ministério Público e dos estados; o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais; a segurança interna do país; a probidade administrativa; a lei orçamentária; o cumprimento da lei e das decisões judiciais.

    Gabarito: B

  • Vi aqui nos comentários dos colegas: Existem 2 exercicios de segurança pro lecu

  • Gabarito: LETRA B

     

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    V - a probidade na administração;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

  • CF 88

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

  • Gabarito: Letra B
     

    Art. 85 da CF/88 aponta as condutas que caracterizarão crime de responsabilidade. São elas:
    I - A existência da União;
    II - O livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do MP e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;
    III - O exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;
    IV - A segurança interna do País;
    V - A probidade na administração;
    VI - A lei orçamentária;
    VII - O cumprimento das leis e das decisões judiciais.

    Desisir jamais. Vamos à luta!

  • "Pensei em entrar pra brincadeira do copia e cola, mas o meu senso de percepção de coisas inúteis falou mais alto, então achei melhor só "alfinetar" mesmo. Jesus, quanto comentário igual. kk. Se você disser que o meu comentário é desnecessário, é que ainda não teve que rolar 10 páginas pra encontrar uma resposta diferente e que realmente o ajudasse a entender a questão, ou então, você é só um dos que realizam o improfícuo trabalho de copiar e colar a mesma resposta nos comentários."

    Neste caso eu copiei e colei do colega Uriel pra ver se dá mais resultado que o copia e cola da galera!!! Putz!!!

  • Dica:

    1 - MAIS ÚTEIS...simples, fácil e prático.

    2- Quanto a repetição de comentários NÃO é necessário ler todos, siga a dica 1.

     

    Art. 85 da CF/88 aponta as condutas que caracterizarão crime de responsabilidade. São elas:
    I - A existência da União;
    II - O livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do MP e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;
    III - O exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;
    IV - A segurança interna do País;
    V - A probidade na administração;
    VI - A lei orçamentária;
    VII - O cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

  • Os crimes de responsabilidade são aqueles que atentam contra a Constituição Federal e, especialmente, contra as hipóteses previstas no art. 85, incisos I a VII da CF/88, praticados pelo Presidente da República.

    Art. 85 da CF/88 aponta as condutas que caracterizarão crime de responsabilidade. São elas:
    I - A existência da União;
    II - O livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do MP e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;
    III - O exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;
    IV - A segurança interna do País;
    V - A probidade na administração;
    VI - A lei orçamentária;
    VII - O cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

     

  • Em 29/05/2018, às 19:50:39, você respondeu a opção B.Certa!

    Em 21/05/2018, às 13:38:32, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 15/05/2018, às 17:57:27, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 23/04/2018, às 21:31:14, você respondeu a opção D.Errada!

  • LETRA B

     

    Art. 85, CF: São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

    MACETE: "EXISTE EXÉRCITO EXERCITOSOPIN QUESEGURA APRÓPRIA LOU/CURA"

    Fiz um mix dos comentários e criei esse mnemônico que achei mais fácil de decorar

     

  • Artigo 85, CF:

    São atos de responsabilidade os do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da federação;

    III - o exercício dos direito políticos, individuiais e sociais;

    IV - a segurança interna do país;

    V - a probidade da administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimenttto da lei e das decisões Judiciais.

    RESPOSTA: LETRA B

     

  • CRIME DE RSPONSABILIDADE (ATENTEM CONTRA):

    > UNIAO

    > LIVRE EXERCICIO PODER LEG/JUD/MP E PODERES CONSTITUCIONAIS

    > D POLITICOS/INDIVIDUAIS/SOCIAIS

    > SEGURANÇA DO PAÍS

    > PROBIDADE NA ADM

    > CUMPRIMENTO LEIS/DECISOES

     

  • Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

      

    I - a existência da União;  

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;  

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;  

    IV - a segurança interna do País;  

    V - a probidade na administração;  

    VI - a lei orçamentária;  

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

      

    Parágrafo único. Esses crimes serão definidos em lei especial, que estabelecerá as normas de processo e julgamento.



    GABARITO: B




  • gab- B

     

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

     

    I - a existência da União;

     

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

     

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

     

    IV - a segurança interna do País;

     

    V - a probidade na administração;

     

    VI - a lei orçamentária;

     

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

     

    Parágrafo único. Esses crimes serão definidos em lei especial, que estabelecerá as normas de processo e julgamento.

  • Atena, valeu a tentativa, mas é mais fácil gravar a letra da lei do que seu macete hem kkkkkkkkkkkk


    MACETE: "EXISTE EXÉRCITO EXERCITOSOPIN QUESEGURA APRÓPRIA LOU/CURA"

  • Leonardo, quem aqui quer saber se você acertou ou errou?

  • rt. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

    Reportar abuso

  • Quem julga os crimes de responsabilidade é o Senado e quem autoriza início do processo é a Câmara dos Deputados. Crimes comuns é o S.T.F.

  • --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    CRIMES DE RESPONSABILIDADE DO PR: EXISTE LEI SEGURA PRO EX- CUMPadre LIVRE!!!

     

    EXISTe - (I - a EXISTência da União;)

    LEI - (VI - a LEI orçamentária;)

    SEGURA - (IV - a SEGURAnça interna do País;)

    PRO - (V - a PRObidade na administração;)

    EX - (III - o EXercício dos direitos políticos, individuais e sociais;)

    CUMPadre - (VII - o CUMPrimento das leis e das decisões judiciais.)

    LIVRE - (II - o LIVRE exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;)

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

  • Letra "B"

    CRIMES DE RESPONSABILIDADE: Primeiramente acontece a denúncia por 2/3 da câmara dos deputados. Em seguida, o Presidente da República é julgado pelo Senado Federal.

    Segue o texto da CF/88:

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

    Bons estudos!

  • GABARITO: B

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

  • GABA: B

    Art. 85. São crimes de responsabilidade os atos do Presidente da República que atentem contra a Constituição Federal e, especialmente, contra:

    I - a existência da União;

    II - o livre exercício do Poder Legislativo, do Poder Judiciário, do Ministério Público e dos Poderes constitucionais das unidades da Federação;

    III - o exercício dos direitos políticos, individuais e sociais;

    IV - a segurança interna do País;

    V - a probidade na administração;

    VI - a lei orçamentária;

    VII - o cumprimento das leis e das decisões judiciais.

    Parágrafo único. Esses crimes serão definidos em lei especial, que estabelecerá as normas de processo e julgamento.

  • ROL EXEMPLIFICATIVO OU NUMERUS APERTUS.

  • Todas as assertivas trazem infrações político-administrativas listadas no art. 85, CF/88. Por essa razão, devemos assinalar a letra ‘b’ como nossa resposta. 

  • CRIMES DE RESPONSABILIDADE

    EXISTE – EXISTÊNCIA DA UNIÃO (I)

    LIVRE – LIVRE EXERCÍCIO DO PL, PJ, MP e PCUF (II)

    EXERCÍCIO – EXERCÍCIO DOS DIREITOS PIS (III)

    SEGURO – SEGURANÇA INTERNA (IV)

    PROBIDADE – PROBIDADE (V)

    ORÇAMENTÁRIA - LEI ORÇAMENTÁRIA (VI)

    CUMPRIDA - CUMPRIMENTO DAS LEIS E DECISÕES JUDICIAIS (VII)

    EXISTE LIVRE EXERCÍCIO SEGURO: PROBIDADE ORÇAMENTÁRIA CUMPRIDA.


ID
2385445
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No tocante à fiscalização contábil, financeira e orçamentária, segundo a Constituição Federal, o controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União. O Tribunal encaminhará relatório de suas atividades ao

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)

     

    CF.88

    Art. 71, § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

  • TRIbunAL de Contas = deve encaminhar TRImestral e anuALmente ao Congresso Nacional relatório

  • [...]Em relação a essas atribuições, estabelece o art. 71, § 4.º, que o TCU encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, um relatório de suas atividades.

     

    Pedro Lenza

  • Luísaaaaa que macete ótimo!

  • tCu

    t de trimestaral

    u de anUal

  • Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades. 

    Constituicao Federal 1988. 

  • Na prestação de contas que o TCE/RN deve fazer anualmente à Assembleia Legislativa do estado, deverão estar incluídos os relatórios trimestral e anual de suas atividades, bem como suas demonstrações contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial.

     

    Fonte: Outras questões do QC

  • Luísa, aprimorando seu macete rsrsrs

     

    TRIbunAL de CoNtas = deve encaminhar TRImestral e anuALmente ao Congresso Nacional relatório

  • - O TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO encaminhará ao Congresso Nacional, TRIMESTRAL e ANUALMENTE, relatório de suas atividades.

    - TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO compete: APRECIAR as contas prestadas ANUALMENTE pelo Presidente da República, mediante PARECER PRÉVIO que deverá ser elaborado em 60 dias a contar de seu recebimento;

     

     

     

    - CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA: elaborar SEMESTRALMENTE relatório estatístico sobre processos e sentenças prolatadas, por unidade da Federação, nos diferentes órgãos do Poder Judiciário;

    - CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA: elaborar relatório ANUAL, propondo as providências que julgar necessárias, sobre a situação do Poder Judiciário no País e as atividades do Conselho, o qual deve integrar mensagem do Presidente do Supremo Tribunal Federal a ser remetida ao Congresso Nacional, por ocasião da abertura da sessão legislativa.

     

     

     

    - Compete ao CONSELHO NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO: elaborar relatório ANUAL, propondo as providências que julgar necessárias sobre a situação do Ministério Público no País e as atividades do Conselho, o qual deve integrar a mensagem e o plano de governo, de competência privativa do Presidente da República, que serão remetidos ao Congresso Nacional por ocasião da abertura da sessão legislativa, expondo a situação do País e solicitando as providências que julgar necessárias.

  • A questão se refere à fiscalização contábil, financeira e orçamentária prevista nos arts. 70 a 75 da CF/88. A este respeito, o art. 71, §4º estabelece que o Tribunal de Constas da União deverá encaminhar ao Congresso Nacional o relatório de suas atividades trimestral e anualmente. Dessa forma, a única alternativa correta é a letra D: Congresso Nacional, trimestral e anualmente.

    Gabarito do professor: letra D.

  • GABARITO:D


    A questão se refere à fiscalização contábil, financeira e orçamentária prevista nos arts. 70 a 75 da CF/88. A este respeito, o art. 71, §4º estabelece que o Tribunal de Constas da União deverá encaminhar ao Congresso Nacional o relatório de suas atividades trimestral e anualmente. Dessa forma, a única alternativa correta é a letra D: Congresso Nacional, trimestral e anualmente.


    FONTE: PROFESSOR DO QC

  • GABARITO LETRA D

     

    CF

    Art. 71, § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, TRIMESTRAL e ANUALMENTE, relatório de suas atividades.

     

    MACETE: TRIBUNAL  DE CONTAS ---> TRIMESTRAL E ANUAL

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!! VALEEEU

  • parte da resposta estava na pergunta (Congresso Nacional)

  • Bom, eu resolvo essas questões, de forma rápida na minha cabeça, tentando entender o que um Tribunal de Contas (TC) tem a ver com o poder judiciário (STF ou STJ) e qual a ligação deles com o controle externo? Logo, elimino essas alternativas. E sinceramente, sabendo que o TC auxilia o legislativo na fiscalização e tomada de contas e que, portanto, o legislativo tem essa característica fiscalizatória, automáticamente, busco pelas alternativas que o representa. Por fim, a leitura da lei seca, por várias e várias vezes, rápidamente, corrobora a informação a fim de, sem medo, marcar a a letra "d" como a alternativa correta.   ;) 

  • #Excelente mneomonico Luisa . 

  • A questão se refere à fiscalização contábil, financeira e orçamentária prevista nos arts. 70 a 75 da CF/88. A este respeito, o art. 71, §4º estabelece que o Tribunal de Contas da União deverá encaminhar ao Congresso Nacional o relatório de suas atividades trimestral e anualmente.

     

    Dessa forma, a única alternativa correta é a letra D: Congresso Nacional, trimestral e anualmente.

    Gabarito do professor: letra D.

  • É tipo na contabilidade empresárial: balancetes trimestrais e balanço anual.
  • Galera, só em saber que TCU auxilia o CN, este exercendo poder legislativo. Por óbvio, na eliminação, sabemos que as alternativas, "B, C e E" ficam eliminadas... agora que vem o lance da coisa, sabendo um tiquin tiquin que seja sobre poder legislativo: sabemos que tem 60 dias para APRECIAR AS CONTAS do Pres. da República, sendo assim, eliminamos a letra A e ficamos apenas com a LETRA D.

    Ótimos bizus, guerreiros.

  • Gabarito: LETRA B

     

    Art. 71. § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

  • Art.71 -§ 4º : ''O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.''

     

    GABARITO: D

  • Questão comentada: https://youtu.be/TAfGg0liB78

  • -
    vi um comentário do nosso colega MURILO TRT, mas não recordo qual foi a questão, e peço, data venia,
    para reproduzir aqui:

    Tribunal de Contas ---> dever de prestar contas TRImestalmente e anuALmente

  • A questão se refere à fiscalização contábil, financeira e orçamentária prevista nos arts. 70 a 75 da CF/88.

    Tribunal de Contas da União deverá encaminhar ao Congresso Nacional o relatório de suas atividades trimestral e anualmente.

    Letra D)

  • Relatorio das atividades do TCU 

    Trimestral

    Congresso

    Anual

  • Lu arrasou no bizu! Valeu mesmo!

  • Que coisa linda !!! 

    Congresso Nacional, Trismestral e anualmente !

    Saudações Vascaínas

  • Art. 71, § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

  • Não confundir!     O prazo para elaborar parecer das contas do Presidente da República com o prazo para envio dos relatórios.

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;

    Art. 71, § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

  • Períodos do Art. 70 ao 75 (DA FISCALIZAÇÃO CONTÁBIL, FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA)

     

    ANUALMENTE, TCU aprecia as contas prestadas pelo P.R., mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em 60 dias a contar de seu recebimento;

     

    90 DIAS, o TCU decidirá a respeito se o CN ou o Executivo, não efetivarem as medidas por ato de sustação de contrato com irregularidades ou abusos apurados.

     

    TRIMESTRAL E ANUALMENTE, O TCU encaminhará ao CN, relatório de suas atividades.

     

    5 DIAS, A Comissão mista permanente (formada por Deputados e Senadores), poderá solicitar à autoridade governamental responsável que, preste os esclarecimentos necessários. diante de indícios de despesas não autorizadas, ainda que sob a forma de investimentos não programados ou de subsídios não aprovados.

     

    30 DIAS, a Comissão solicitará ao Tribunal pronunciamento conclusivo sobre a matéria não prestados os esclarecimentos, ou considerados estes insuficientes.

  • ARTIGO 71, PARAGRÁFO 4º DA CF/88 : O TRIBUNAL ENCAMINHARÁ AO CONGRESSO NACIONAL, TRIMESTRAL E ANUALMENTE, RELATÓRIO DE SUAS ATIVIDADES.

  • Memorizei com esse bizu:

     

    TCU envia relatórios AT ao CN...

     

    Anualmente

    Trimestralmente

     

    OBS.: Quando falar em relatórios Semestral, aí já relacionado ao CNJ ou CNMP

  • Aqui vai uma dica: a plavra TRIMESTRAL, somente aparece uma única vez em toda Constituição e justamente na parte de competencia do TCU, portanto fiquem atentos.

  • Artigo 71, CF:

    O controle externo, à cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    [...]

    §4.° O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades. 

     

    A palavra trimestral só aparece uma vez na CF, e é aqui !!

  • T de tribunal e T de trimestral!

  • gab- D

     

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

     

    § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, SEGUE-MENO QC!!! OBRIGADO

  • Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

    Lembrando que.

    Os responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos federais têm de submeter suas contas a julgamento pelo TCU anualmente

  • o tribunal encaminhará o relat´prio de suas atividades TRIAL, trimestralmente e anualmente 

     

  • 25/02/19Respondi certo!

     

  • O tribunal de contas enviara relatórios de suas atividades ao congresso nacional, trimestral e anualmente.

  • ** Os prazos que devemos ter em mente sobre o TCU.

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;

    § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestralmente e anualmente, relatório de suas atividades.

  • Nossa resposta encontra-se na letra ‘d’. De acordo com o art. 71, § 4º, CF/88, o Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

    Gabarito: D

  • GABARITO LETRA D

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

    ARTIGO 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    § 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.

  • O TCU entregará o relatório de sua atividade ao:

    Congresso Nacional - Trimestral e Anualmente


ID
2385448
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional

Compete ao Supremo Tribunal Federal julgar, em recurso ordinário, 

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

     

    CF.88

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    II - julgar, em recurso ordinário:

    b) o crime político;

  • Gabarito: ALTERNATIVA C

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    II - julgar, em recurso ordinário:

    b) o crime político;

    * Demais respostas:

    Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

     II -  julgar, em recurso ordinário:

     a)  os habeas corpus decididos em única ou última instância pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão for denegatória (ALTERNATIVA A e B);

    c)  as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município ou pessoa residente ou domiciliada no País; (ALTERNATIVA D);

     III -  julgar, em recurso especial, as causas decididas, em única ou última instância, pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão recorrida:

     a)  contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigência (ALTERNATIVA E).

     

     

  • LETRA C

     

    Art. 102, CF: Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    II - julgar, em recurso ordinário:

    b) o crime político.

     

     

    OBS: A Justiça Federal é a primeira instância para julgamento de crime político. STF só julga em RECURSO ORDINÁRIO!

  • O STF só julga recurso Ordinário quando se tratar dos TRIBUNAIS SUPERIORES.

     

    STF
    Julgar, em recurso ordinário:

    A e B
    a) o habeas corpus, o mandado de segurança, o habeas data e o mandado de injunção decididos em única instância pelos Tribunais Superiores, se denegatória a decisão;

    C

    b) o crime político;

    STJ

    Julgar, em recurso ordinário:

    A e B

     a)  os habeas corpus decididos em única ou última instância pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão for denegatória 

    D

    c)  as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município ou pessoa residente ou domiciliada no País

     III -  julgar, em recurso especial, as causas decididas, em única ou última instância, pelos TRF ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão recorrida contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigência

  • Atenção para esses dois tipos de causas que são julgados originariamente pela Justiça Federal e sobem direto para a STF ou STJ, sem passar pelo TRF respectivo:

    1. Crime Político.

    Competência para processar e julgar: Justiça Federal [art. 109, IV, CF]

    Recurso vai para o STF [art. 102, II, b, CF]. É recurso ordinário e não Recurso Extraordinário.

    2. Causas entre Estado estrangeiro ou Organismo internacional x Município ou Pessoa domiciliada ou residente no País.

    Competência para processar e julgar: Justiça Federal [art. 109, II, CF]

    Recurso vai para o STJ [art. 105, II, c, CF]. É recurso ordinário e não Recurso Especial!

     

     

  • Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    II - julgar, em recurso ordinário:

    a) o habeas corpus, o mandado de segurança, o habeas data e o mandado de injunção decididos em única instância pelos Tribunais Superiores, se denegatória a decisão;

    b) o crime político;

  • A questão trata da competência em segunda instância do Supremo Tribunal Federal, cujo julgamento por recurso ordinário está disposto no art. 102, II da CF/88. Analisando este artigo:

    a) INCORRETA. É julgado mediante recurso ordinário somente o habeas corpus decidido em única instância, pelos Tribunais Superiores, e se denegatória a decisão. Alínea "a". 

    b) INCORRETA. Somente o habeas corpus decidido em única instância pelos Tribunais Superiores. Alínea "a".

    c) CORRETA. O crime político é julgado em recurso ordinário pelo STF, conforme alínea "B" do citado artigo.

    d) INCORRETA. É causa passível de julgamento mediante recurso ordinário, no entanto, o órgão competente é o Superior Tribunal de Justiça, conforme art. 105, II, "c".

    e) INCORRETA. Esta hipótese é de competência do Superior Tribunal de Justiça, mediante recurso especial, conforme art. 105, III, "a".

    Gabarito do professor: letra C.


  • A questão trata da competência em segunda instância do Supremo Tribunal Federal, cujo julgamento por recurso ordinário está disposto no art. 102, II da CF/88. Analisando este artigo:

    a) INCORRETA. É julgado mediante recurso ordinário somente o habeas corpus decidido em única instância, pelos Tribunais Superiores, e se denegatória a decisão. Alínea "a". 

    b) INCORRETA. Somente o habeas corpus decidido em única instância pelos Tribunais Superiores. Alínea "a".

    c) CORRETA. O crime político é julgado em recurso ordinário pelo STF, conforme alínea "B" do citado artigo.

    d) INCORRETA. É causa passível de julgamento mediante recurso ordinário, no entanto, o órgão competente é o Superior Tribunal de Justiça, conforme art. 105, II, "c".

    e) INCORRETA. Esta hipótese é de competência do Superior Tribunal de Justiça, mediante recurso especial, conforme art. 105, III, "a".

    Gabarito do professor: letra C.
     

  • II julgar, em recurso ordinário:

    a) o habeas corpus, o mandado de segurança, o habeas data e o mandado de injunção decididos em única instância pelos Tribunais Superiores, se denegatória a decisão; b) o crime político;

    GABARITO: C

  •  a)  o habeas corpus decidido em última instância pelos Tribunais Regionais Federais. 

    FALSO

    Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça: II - julgar, em recurso ordinário: a) os habeas corpus decididos em única ou última instância pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão for denegatória;

     

     b) o habeas corpus decidido em única instância pelos Tribunais Regionais Federais. 

    FALSO

    Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça: II - julgar, em recurso ordinário: a) os habeas corpus decididos em única ou última instância pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão for denegatória;

     

     c) o crime político. 

    CERTO

    Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe: II - julgar, em recurso ordinário: b) o crime político;

    OBS: a competência para julgar crime político é dos juízes federais.

     

     d) as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município. 

    FALSO

    Art. 104. O Superior Tribunal de Justiça compõe-se de, no mínimo, trinta e três Ministros. II - julgar, em recurso ordinário: c) as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município ou pessoa residente ou domiciliada no País;

    OBS: a competência para julgar a causa é da justiça federal de 1a instância.

     

     e) as causas decididas, em única instância, pelos Tribunais dos Estados e do Distrito Federal quando a decisão recorrida contrariar tratado ou lei federal. 

    FALSO

    Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça: III - julgar, em recurso especial, as causas decididas, em única ou última instância, pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal e Territórios, quando a decisão recorrida: a) contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigência;

  • a) INCORRETA. É julgado mediante recurso ordinário somente o habeas corpus decidido em única instância, pelos Tribunais Superiores, e se denegatória a decisão. Alínea "a". 

    b) INCORRETA. Somente o habeas corpus decidido em única instância pelos Tribunais Superiores. Alínea "a".

    c) CORRETA. O crime político é julgado em recurso ordinário pelo STF, conforme alínea "B" do citado artigo.

    d) INCORRETA. É causa passível de julgamento mediante recurso ordinário, no entanto, o órgão competente é o Superior Tribunal de Justiça, conforme art. 105, II, "c".

    e) INCORRETA. Esta hipótese é de competência do Superior Tribunal de Justiça, mediante recurso especial, conforme art. 105, III, "a".

    Gabarito do professor: letra C.

  • Cuidado para a diferença, apesar da parcial semelhança:

     

    Competência originária do STF: "litígio entre Estado estrangeiro ou organismo internacional e a União, o Estado, o Distrito Federal ou o Território" (art. 102, I, “e”).

     

    Competência recursal do STJ (RO): "causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município ou pessoa residente ou domiciliada no País" (art. 105, II, “c”).

  • Quem assiste o Jornal Nacional não precisa nem da leia seca pra matar essa questão rsrsrs

  • Assisto Jornal Nacional e já errei duas vezes. Depende de cada um, Constitucional pra mim é a treva!!!!

  • LETRA C 

    a) o habeas corpus decidido em última instância pelos Tribunais Regionais Federais. ERRADA

    Artigo 105, CF: (responde a A e B)

    "Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

    [...]

    Julgar, em Recurso ordinário:

    a) Habeas Corpus decididos em única ou última instância pelos Tribunais Regionais Federais ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal  e Territórios, quando a decisão for denegatória."

    b) o habeas corps decidido em única instância pelos Tribunais Regionais Federais. ERRADA (compete ao STJ - Art. 105, a)

    c) o crime político. CORRETA

    Artigo 102, CF:

    "Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    [...]

    II - julgar, em recurso ordinário:

    [...]

    b) o crime político."

     d) as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município. ERRADA

    Artigo 105, CF:

    "Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

    [...]

    Julgar, em Recurso ordinário:

    c) as causa em que forem partes Estado Estrangeiro, ou organismo internacional de um lado, e, do outro, Município ou pessoa residente ou domiciliada no país."

    e) as causas decididas, em única instância, pelos Tribunais dos Estados e do Distrito Federal quando a decisão recorrida contrariar tratado ou lei federal. ERRADA

    Artigo 105, CF:

    "Compete ao Superior Tribunal de Justiça:

    [...]

    III - Julgar, em recurso especial, as causa decididas em única ou última instância, pelos Tribunais Reionais Federais, ou pelos Tribunais do Estados ou do DF e Territórios, quando a decisão recorrida:

    a) contrariar tratado ou Lei Federal, ou negar-lhe vigência."

  • Gabarito - C

     

     

    STF JULGA EM RECURSO ORDINÁRIO:

     

    →   HC / MS / HD / MI  -  Decididos pelos TS  -  Se denegatória a decisão.

     

    →  Crime político.

     

     

    STF JULGA EM RECURSO EXTRAORDINÁRIO:

     

    →  Contrariar CF.

     

    →  Declarar inconstitucionalidade de tratado ou lei federal.

     

    →  Lei / Ato  x  CF.

     

    →  Lei local  x  Lei federal.

     

     

    STJ JULGA EM RECURSO ORDINÁRIO:

     

    →  HC / MS  -  Decididos pelo TRF ou TJ  -  Se denegatória a decisão.

     

    →  Estrangeiro  x  Município / Pessoa.

     

     

    STJ JULGA EM RECURSO ESPECIAL:

     

    →  Contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigência.

     

    →  Ato  x  Lei federal.  (atolei)

     

    →  Dar à lei federal interpretação divergente da que foi dada por outro tribunal.

     

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    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Gabarito: C

     

    Cabimento de ROC ao STF:

     

    --- > Decisão denegatória de Habeas Corpus, Habeas Data, Mandado de Segurança e Mandado de Injunção em única instância por tribunal superior.

     

    --- > Julgamento de crime político ( no 1º Grau – Justiça Federal). Esse roc funciona como uma apelação.

     

    Ou seja: Quando o Habeas Corpus, Habeas data, Mandado de Segurança ou Mandado de Injunção forem impetrados diretamente no STF ou no STJ e forem julgados improcedentes cabe Recurso Ordinário Constitucional, que será interposto diretamente no STF, em única instância.

  • GABARITO LETRA C

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

    ARTIGO 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:

    II - julgar, em recurso ordinário:

    b) o crime político;


ID
2385451
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

De acordo com a Constituição Federal, para os juízes que farão parte da composição dos Tribunais Regionais do Trabalho, a idade

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo:

  • TST - mais de 35 e menos 65 anos --> 35-65a (111-A, CF)

    TRT - mais de 30 e menos de 65 anos --> 30-65a (115, CF)

     

    Algumas idades importantes:

     

    a) Ministros de Estado - maiores de 21 anos (87, CF)

    b) STF - 35-65a (101,CF)

    c) STJ - 35-65a (104, p.u, CF)

    d) TRF - 30-65a (107, CF)

    e) TSE e TRE - CF não traz idade, pois serão escolhidos para o TSE ministros do STF/STJ e advogados; para o TRE desembargadores do TJ, juizes do TJ, juiz do TRF e advogados. (119 e 120, CF)

    f) Superior Tribunal Militar (STM) - 15 ministros - maiores de 35 anos (123, caput e p.u, CF)

     

    Percebe-se que nos tribunais superiores e no supremo (STF, STJ, TST e STM) a idade é entre 35-65a (STM só traz a idade mínima). Já nos TRTs e TRFs a idade varia de 30-65a.

  • LETRA A

     

    Art. 115, CF: Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos

     

    IMPORTANTE LEMBRAR..

    TST - 35 A 65 ANOS

    TRT - 30 A 65 ANOS

  • TST - mais de 35 e menos 65 anos --> 35-65a (111-A, CF)

    TRT - mais de 30 e menos de 65 anos --> 30-65a (115, CF)

     

     

    tribunal superior aumenta 5 anos.

  • MNEMÔNICO MATRIX PARA IDADE:

    Qualquer Tribunal Superior tem como requisito a idade mínima ser maior de 35 anos, logo:

    (TRIBUNAL SUPERIOR) = TRINTA +  5 = 5UPERIOR =    >  35 ANOS

    E no máximo menor que 65 anos.

    TST = ( TIME SUB-65 DOS TOGADOS) Trinta + 5 + Trinta  =    <   65 ANOS.

    Já os tribunais regionais têm como idade mínima ser maior de 30 anos, logo:

    (TRIBUNAL REGIONAL) = ( TREINTA ARRIBA - "acima de trinta" em espanhol) = Mais de 30 anos

    e no máximo menor que 65 anos

    Máximo para o TRT

    (TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO) = TRINTA +  MENOR PENTÁGONO (5 lados) + TRINTA =   <  65

    Indo além, é necessário MAIS de 35 anos para ser PGR, AGU, MINISTRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO E CIDADÃOS BRASILEIROS NATOS PARA A COMPOSIÇÃO DO CONSELHO DA REPÚBLICA.

    Outros cargos em que a idade mínima de 35 anos é requisito limitador: SENADOR, PRESIDENTE DA REPÚBLICA E VICE.

  • STF > Somos um Time de Futebol = 11 ministros; idade >35 e <65

    STJ > é a idade que Jesus foi pra Cruz (a letra T lembra a cruz) = 33 ministros; idade >35 e <65

    TST > Trinta Sem Três = 27 ministros; idade >35 e <65

    TSE > trocar as letras SET = mínimo 7 membros; idade >35 até o infinito kkk

    STM > Somos Todas Mocinha (mocinha tem 15 anos) > 15 ministros; idade mais que 35

    CNJ > Corno Nunca Julga (15 letras) = 15 membros; idade: não tem idade pra ser corno 

     

    Corrijam-me se algo estiver errado, espero ter ajudado.

  • Apenas para complementar os estudos, há entendimento jurisprudencial no STF no sentido de somente ser obrigatória a idade limite de 65 anos no ato da nomeação para os indicados vindos do quinto constitucioanal, não vale para juiz de carreira.

    http://www.conjur.com.br/2016-fev-26/limite-65-anos-promocao-nao-vale-juiz-carreira

    Mas a questão não perguntou sobre a jurisprudência e sim sobre a literalidade do artigo.

  • GABARITO LETRA A

     

    CF

    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo:

     

    NÃO CONFUNDA:

     

    MACETE DO MEU AMIGO CASSIANO:

    TRT --> + 30(TRINTA)  e  - 65 ANOS

    TST --> + 35  e -65 ANOS

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • LETRA A CORRETA 

    CF/88

    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo

  • Quanto aos Tribunais Regionais Federais, a Constituição Federal de 1988 determina, no art. 115, que seus juízes devem, dentre outros requisitos, possuírem mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, sendo a idade, portanto, um requisito limitador para ingressar na magistratura do Tribunal.

    Gabarito do professor: letra A.

     
  • GABARITO:A


    Quanto aos Tribunais Regionais Federais, a Constituição Federal de 1988 determina, no art. 115, que seus juízes devem, dentre outros requisitos, possuírem mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, sendo a idade, portanto, um requisito limitador para ingressar na magistratura do Tribunal.


    FONTE: PROFESSOR DO QC

  • Com todo respeito ao excelente comentário do colega R.A. Amorim, o STF não é tribunal superior e, sim, Tribunal Supremo.

    TRIBUNAIS SUPERIORES: STJ, TST, TSE E STM.

    TRIBUNAL SUPREMO: STF.

     

    Força nos estudos...

  • Só um aviso que na questão Q795068 a FGV não considerou a idade de 65 anos como limitador para "fazer parte" de tribunal regional do trabalho já que esse requisito de idade é para a nomeação. Se o juiz for nomeado até essa idade, poderá "fazer parte" do tribunal até a idade da aposentadoria compulsória.

     

    Nessa questão entretanto, a banca considerou a regra de nomeação como regra "...para os juízes que farão parte da composição...". Entretanto, não havia maiores dificultades em escolher a alternativa A como correta porque as opções B, C e E podiam ser eliminadas pela idade mínima (informada como 35 anos) e a D era absurda ao informar que não havia qualquer limite de idade. 

  • TRT Trinta anos

  • Corroborando o colega Rodrigo Collet, absurdo o gabrito dessa questão e o da Q795068. Questões referentes ao mesmo concurso (TRT-24), sendo uma pra tecnico e outra pra analista, que não falam nada de "ingresso", mas utilizam as expressões "fazer parte" e "compor", não tendo admitido a limitação de idade e, aqui, admitiram. Ridículo! Como se admitem gabaritos contraditórios assim?! Que revolta...

  •  Requisito limitador para ingressar na magistratura do Tribunal.

    + de 30 e - 65 anos!

  • IMPORTANTE!

     

    COMPLEMENTANDO OS AMIGOS:

     

    RELATIVAMENTE AO QUINTO CONSTITUCIONAL

     

    1) OS JUÍZES QUE INTEGRARÃO O TRT( 2ª INSTÂNCIA) NÃO PASSARÃO PELA SABATINA  E APROVAÇÃO DA MAIORIA ABSOLUTA DO SENADO FEDERAL 

     

    2) OS MINISTROS QUE COMPORÃO O TST, PASSARÃO PELA SABATINA DO SENADO E APROVAÇÃO POR MAIORIA ABSOLUTA

     

     

    GAB A

  • O Conselho Nacional de Justiça compõe se de 15 membros com mais de 35 e menos de 66 anos, com mandato de 2 anos,  admitida uma recondução. 

     

    Obs. Mais de 35 e menos de 66

    Emenda constitucional 45, de 2004

  • + 35 ANOS e - 65 ANOS

    - TST

    - STF

    - STJ

    - STM (não tem idade máxima)

     

    +30 ANOS e - 65 ANOS

    - TRT

    - TRF

    *Ministros de estado: +21 anos

    * TSE e TRE não traz a idade na lei (art 119 e 120 CF)

  • TST  + 35  e  - 65

    TRT +30 e - 65

  • GAB - A

     

    Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, SEGUE-ME AÍ NO QC!!! OBRIGADO.

  • O referido Tribunal será composto de, no mínimo, 7 juízes. Serão nomeados pelo próprio Presidente da República, e a idade será sim um limitador de investidura no cargo. Deverão ter mais de 30 anos e menos de 65.

  • GABARITO LETRA A

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo
     

  •    A – Correta. Os juízes que integram o TRT (desembargadores) devem ter mais de 30 e menos de 65 anos.

    Art. 115, CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: …

    B – Errada. O limite mínimo não é 35 anos, mas sim 30 (não confunda com a idade mínima para integrar o TST!). Além disso, o limite máximo não é 60 anos, mas sim 65. 

    C – Errada. Os juízes que integram o TRT (desembargadores) devem ter mais de 30 e menos de 65 anos.

    D – Errada. Há, sim, limite de idade para integrar o TRT: mais de 30 e menos de 65 anos.

    E – Errada. Os juízes que integram o TRT (desembargadores) devem ter mais de 30 e menos de 65 anos.

    Gabarito: A


ID
2385454
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em importante julgamento proferido pelo Superior Tribunal de Justiça, reconheceu a Corte Superior a impossibilidade de acumulação de cargos públicos de profissionais da área da saúde quando a jornada de trabalho superar sessenta horas semanais. Assim, foi considerada a legalidade da limitação da jornada de trabalho do profissional de saúde para sessenta horas semanais, na medida em que o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições, o que certamente depende de adequado descanso no intervalo entre o final de uma jornada de trabalho e o início da outra, o que é impossível em condições de sobrecarga de trabalho. Tal entendimento está em consonância com um dos princípios básicos que regem a atuação administrativa, qual seja, o princípio da

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

     

    O renomado HELY LOPES MEIRELLES, definiu o princípio da eficiência, como “o que se impõe a todo o agente público de realizar suas atribuições com presteza, perfeição e rendimento profissional. É o mais moderno princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade, exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da comunidade e de seus membros”, e acrescenta que “o dever da eficiência corresponde ao dever da boa administração”... (MEIRELLES, 2002).



    Para a professora MARIA SYLVIA ZANELLA DI PIETRO, “o princípio apresenta-se sob dois aspectos, podendo tanto ser considerado em relação à forma de atuação do agente público, do qual se espera o melhor desempenho possível de suas atuações e atribuições, para lograr os melhores resultados, como também em relação ao modo racional de se organizar , estruturar, disciplinar a administração pública, e também com o intuito de alcance de resultados na prestação do serviço público”... (DI PIETRO, 2002).

  • Como sempre, excelentes comentários, Tiago Costa.

  • Não acredito que dei esse vacilo.

  • O 2º período do enunciado não poderia ser o princípio da motivação, já que foi a fundamentação do julgamento da corte?

  • A Constituição Federal autoriza a acumulação de dois cargos públicos, se houver compatibilidade de horários, quando, entre outras hipóteses, se tratarem ambos de cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas.

    No entanto, no julgamento do Mandado de Segurança MS 19.336-DF, o Superior Tribunal de Justiça manifestou-se pela vedação dessa espécie de acumulação nas situações em que, ainda que haja compatibilidade de horários, a soma da carga horária referente aos dois cargos ultrapassar o limite máximo de 60 horas semanais.

    Acatando parecer da AGU e do TCU, o STJ decidiu, conforme a ementa do julgado, que “por se constituir como exceção à regra da não acumulação, a acumulação de cargos deve ser interpretada de forma restritiva. Ademais, a acumulação remunerada de cargos públicos deve atender ao princípio constitucional da eficiência, na medida em que o profissional da área de saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições, o que certamente depende de adequado descanso no intervalo entre o final de uma jornada de trabalho e o início da outra, o que é impossível em condições de sobrecarga de trabalho”.

    Gabarito: Letra C

    FONTE: https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-24a-regiao-comentarios-prova-de-nocoes-de-direito-administrativo-tjaa/

  • Lucas,a motivação não é princípio básico,ou seja, o "LIMPE".Acrescentando...a eficiência foi introduzida na cf-88 pela emenda constitucional número 19 em 1998.

     

  •  -  EFICÁCIA É UMA MEDIDA DO ALCANCE DE RESULTADOS ----> ÊNFASE NOS FINS

     -  EFICIÊNCIA É UMA MEDIDA DA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS NO PROCESSO  ----> ÊNFASE NOS MEIOS

     

     

    EM TERMOS ECONÔMICOS, A EFICÁCIA DE UMA EMPRESA REFERE-SE À SUA CAPACIDADE DE SATISFAZER UMA NECESSIDADE DA SOCIEDADE POR MEIO DO SUPRIMENTO DE SEUS PRODUTOS (BENS OU SERVIÇOS).

     

    JÁ A EFICIÊNCIA É UMA RELAÇÃO TÉCNICA ENTRE ENTRADAS E SAÍDAS. NESSES TERMOS, A EFICIÊNCIA É UMA RELAÇÃO ENTRE CUSTOS E BENEFÍCIOS, OU SEJA, UMA RELAÇÃO ENTRE OS RECURSOS APLICADOS E O PRODUTO FINAL OBTIDO: É A RAZÃO ENTRE O ESFORÇO E O RESULTADO, ENTRE A DESPESA E A RECEITA, ENTRE O CUSTO E O BENEFÍCIO RESULTANTE.

     

     

     

     

    GABARITO ''C''

  • Pela própria fundamentação constante do enunciado desta questão, é possível chegar à conclusão de qual seja o princípio inspirador da decisão do E. STJ. Claramente, a Corte Superior deu especial ênfase à necessidade de que os servidores da área de saúde reúnam condições de ter um adequado rendimento funcional, para o quê precisam estar minimamente descansados. Daí a necessidade de limitar a jornada semanal de trabalho a 60 (sessenta) horas.

    O valor "rendimento funcional", diga-se por oportuno, está diretamente ligado ao princípio constitucional da eficiência.

    Na linha do exposto, dentre vários outros julgados do STJ, confira-se:

    "ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. SERVIDOR DA UFS. PRETENDIDA ACUMULAÇÃO COM O CARGO DE ADMINISTRADORA DA DPU. JORNADA SEMANAL SUPERIOR A 60 (SESSENTA) HORAS. AUSÊNCIA DE DIREITO LÍQUIDO E CERTO.
    1. Cuida-se, na origem, de Mandado de Segurança impetrado pela ora recorrida, com o fim de garantir seu alegado direito de acumular os cargos atualmente ocupados de Administradora na Defensoria Pública da União e de Professora Substituta na Universidade Federal de Sergipe, conforme aprovação em concurso público de provas e títulos.
    2. A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça reconheceu a impossibilidade de cumulação de cargos de profissionais da área de saúde quando a jornada de trabalho superar 60 horas semanais. Isso porque, apesar de Constituição Federal permitir a cumulação de dois cargos públicos privativos dos profissionais de saúde, deve haver, além da compatibilidade de horários, observância ao princípio constitucional da eficiência, o que significa que o servidor deve gozar de boas condições físicas e mentais ppara exercer suas atribuições. 
    3. Recurso Especial provido."
    (REsp. 1565429, Segunda Turma, rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, DJE 04.02.2016)

    Como se vê, o postulado realçado pelo STJ, para fins de fundamentar sua jurisprudência, foi, de fato, o princípio da eficiência.

    Assim sendo, a resposta correta encontra-se na letra "c".


    Gabarito do professor: C


  • resumindo.

    pouca saude para fazer um bom trabalho.

    Eficiência.

  • Somente a título de curiosidade: os jovens japoneses chegam a trabalhar cerca de 70 horas por semana. A jornada legal lá é de 40 horas. Contudo, os costumes e a concorrência do mercado fazem os japoneses se tornarem escravos do trabalho.

     

    Porém, estudos mostram que a produtividade dos nipônicos não é boa. Além disso, há casos de jovens japoneses que morrem por privação de sono ou overdose de medicamentos p/ não dormir.

     

    Eu fico pensando: esse cenário é o sonho de consumo dos detratores do Direito do Trabalho no Brasil.

     

    O limite de 60 horas semanais, fixado pelo STJ, parece razoável.

     

    Vida longa e próspera, C.H.

     

     

  • o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições - princípio da eficiência.

  • Correta, C 

    PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA:

    O princípio da eficiência implementou o modelo de administração pública gerencial voltada para um controle de resultados na atuação estatal. Nesse sentido, economicidade, redução de desperdícios, qualidade, rapidez, produtividade e rendimento funcional são valores encarecidos por referido princípio.

    http://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1721/Principio-da-eficiencia-Direito-Administrativo

    Na verdade, está mais para uma questão de interpretação de texto. 

    Matei a questão pelo seguinte trexo: ''...na medida em que o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições, o que certamente depende de adequado descanso no intervalo entre o final de uma jornada de trabalho e o início da outra, o que é impossível em condições de sobrecarga de trabalho...''

  • MACETE:

    PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA > ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA = GESTÃO GERENCIAL

                                              > AGENTE PÚBLICO = RENDIMENTO FUNCIONAL

  • Seção do STJ, no julgamento do MS 19.336/DF, julg. em 26/02/2014, Dje 14/10/2014, decidiu que o Parecer GQ-145/98 da AGU, que trata da limitação da carga horária semanal nas hipóteses de acumulação de cargos públicos, não esvazia a garantia prevista no art. 37, XVI, da CF - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI -, isto porque a acumulação de cargos constitui exceção, devendo ser interpretada de forma restritiva, de forma a atender ao princípio constitucional da eficiência, na medida em que o profissional da área de saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições, o que certamente depende de adequado descanso no intervalo entre o final de uma jornada de trabalho e o início da outra, o que é impossível em condições de sobrecarga de trabalho.

    STJ - Recurso Especial - REsp 1616351 

     

    FCC - 2015 - TRE-PB

    “... a melhor realização possível da gestão dos interesses públicos, posta em termos de plena satisfação dos administrados com os menores custos para a sociedade, ela se apresenta, simultaneamente, como um atributo técnico da administração, como uma exigência ética a ser atendida no sentido weberiano de resultados, e, coroando a relação, como uma característica jurídica exigível de boa administração dos interesses públicos." (Curso de Direito Administrativo, 16ª edição, 2014, Rio de Janeiro: Forense, p. 116).

    É correto concluir que os ensinamentos do autor se referem ao conteúdo do princípio da

    e) eficiência, que visa orientar a gestão pública ao atendimento das finalidades previstas em lei pela melhor forma possível, não bastando a análise meramente formal.

     

    FCC - 2015 - TRT 9ª 

    Os princípios balizadores das atividades da Administração pública ganharam importância e destaque nas diversas esferas de atuação, tal como o princípio da eficiência, que deve estar presente na atuação da Administração pública para atingimento dos melhores resultados, cuidando para que seja com os menores custos, mas sem descuidar do princípio da legalidade, que não pode ser descumprido.

  • essas fáceis que eu acerto,td mundo acerta po kkkkk

  • Principio da eficiência-  Este principio deve prestar os seus servicos baseado em parâmetros de qualidade.

    Tal qualidade, existe quando a lei oferece instrumentos para que os usuarios possam reclamar ( gestao popular da coisa publica) e também quando a própria administracao procura em aprimoramento interno para prestar um servico om qualidade.

    Resposta - C

  • A cereja do bolo está no seguinte trecho:

     

    "(...) na medida em que o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições,(...)

     

    Falou de produtividade, qualidade, condições físicas, mentais etc..., já lembre do Princípio da EFICIÊNCIA.

  • Palavras do bem para o principio da eficiência---------------> busca por resultados

                                                                                                  desburocratização

                                                                                                  avaliação especial de desempenho ;

                                                                                                  estágio probatório  ;

                                                                                                  neutralidade;

                                                                                               rendimento funcional ;

                                                                                                  presteza;

                                                                                               imparcialidade ;

                                                                                               busca da qualidade ,

                                                                                            administração gerencial 

  • Eficiência= Resultados!!!

    Razoabilidade e proporcionalidade= Meios e Fins!!!

  • Pela própria fundamentação constante do enunciado desta questão, é possível chegar à conclusão de qual seja o princípio inspirador da decisão do E. STJ. Claramente, a Corte Superior deu especial ênfase à necessidade de que os servidores da área de saúde reúnam condições de ter um adequado rendimento funcional, para o quê precisam estar minimamente descansados. Daí a necessidade de limitar a jornada semanal de trabalho a 60 (sessenta) horas.

    O valor "rendimento funcional", diga-se por oportuno, está diretamente ligado ao princípio constitucional da eficiência.

    Na linha do exposto, dentre vários outros julgados do STJ, confira-se:

    "ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. SERVIDOR DA UFS. PRETENDIDA ACUMULAÇÃO COM O CARGO DE ADMINISTRADORA DA DPU. JORNADA SEMANAL SUPERIOR A 60 (SESSENTA) HORAS. AUSÊNCIA DE DIREITO LÍQUIDO E CERTO.
    1. Cuida-se, na origem, de Mandado de Segurança impetrado pela ora recorrida, com o fim de garantir seu alegado direito de acumular os cargos atualmente ocupados de Administradora na Defensoria Pública da União e de Professora Substituta na Universidade Federal de Sergipe, conforme aprovação em concurso público de provas e títulos.
    2. A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça reconheceu a impossibilidade de cumulação de cargos de profissionais da área de saúde quando a jornada de trabalho superar 60 horas semanais. Isso porque, apesar de Constituição Federal permitir a cumulação de dois cargos públicos privativos dos profissionais de saúde, deve haver, além da compatibilidade de horários, observância ao princípio constitucional da eficiência, o que significa que o servidor deve gozar de boas condições físicas e mentais ppara exercer suas atribuições. 
    3. Recurso Especial provido."
    (REsp. 1565429, Segunda Turma, rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, DJE 04.02.2016)

    Como se vê, o postulado realçado pelo STJ, para fins de fundamentar sua jurisprudência, foi, de fato, o princípio da eficiência.

    Assim sendo, a resposta correta encontra-se na letra "c".


    Gabarito do professor: C

  • Gabarito letra C : Rendimento funcional resume bem o que trata a questão.

  • Exige que a atividade administrativa seja exercida com: PRESTEZA, PERFEIÇÃO E REDIMENTO FUNCIONAL.

     

  • CORRETA C

     

    Para Di Pietro (2005) o princípio constitucional em questão é dirigido a toda Administração Pública, possuindo duas interpretações.

    A primeira está intrinsecamente ligada ao modo de atuação do agente público.

    Já a segunda interpretação, está relacionada diretamente com a maneira estrutural, organizacional e disciplinar da Administração Pública, também com a finalidade de alcançar os melhores resultados na gestão pública, para que o bem comum seja alcançado da forma mais adequada.

     

    "Toda conquista começa com a decisão de tentar."

  • Autor: Rafael Pereira , Juiz Federal - TRF da 2ª Região

    Pela própria fundamentação constante do enunciado desta questão, é possível chegar à conclusão de qual seja o princípio inspirador da decisão do E. STJ. Claramente, a Corte Superior deu especial ênfase à necessidade de que os servidores da área de saúde reúnam condições de ter um adequado rendimento funcional, para o quê precisam estar minimamente descansados. Daí a necessidade de limitar a jornada semanal de trabalho a 60 (sessenta) horas.

    O valor "rendimento funcional", diga-se por oportuno, está diretamente ligado ao princípio constitucional da eficiência.

    Na linha do exposto, dentre vários outros julgados do STJ, confira-se:

    "ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. SERVIDOR DA UFS. PRETENDIDA ACUMULAÇÃO COM O CARGO DE ADMINISTRADORA DA DPU. JORNADA SEMANAL SUPERIOR A 60 (SESSENTA) HORAS. AUSÊNCIA DE DIREITO LÍQUIDO E CERTO.
    1. Cuida-se, na origem, de Mandado de Segurança impetrado pela ora recorrida, com o fim de garantir seu alegado direito de acumular os cargos atualmente ocupados de Administradora na Defensoria Pública da União e de Professora Substituta na Universidade Federal de Sergipe, conforme aprovação em concurso público de provas e títulos.
    2. A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça reconheceu a impossibilidade de cumulação de cargos de profissionais da área de saúde quando a jornada de trabalho superar 60 horas semanais. Isso porque, apesar de Constituição Federal permitir a cumulação de dois cargos públicos privativos dos profissionais de saúde, deve haver, além da compatibilidade de horários, observância ao princípio constitucional da eficiência, o que significa que o servidor deve gozar de boas condições físicas e mentais ppara exercer suas atribuições. 
    3. Recurso Especial provido."
    (REsp. 1565429, Segunda Turma, rel. Ministro HERMAN BENJAMIN, DJE 04.02.2016)

    Como se vê, o postulado realçado pelo STJ, para fins de fundamentar sua jurisprudência, foi, de fato, o princípio da eficiência.

    Assim sendo, a resposta correta encontra-se na letra "c".


    Gabarito do professor: C

  • Essa banca adora EFICIÊNCIA!

  • Do jeito que a FCC é tarada em "IMPESSOALIDADE' fiquei procurando erros e palavras chaves no enunciado, deu até medo em marcar eficiência.  

    AVAAAAAAAAAAAAANTE guerreiros.

    Eficiência -> alcance de bons de resultados na prestação do serviço público e também satisfatórios ao atendimento das necessidades dos cidadãos, comunidade e afins.

    GAB LETRA C

  • na medida em que o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições

    O servidor público precisa exercer as suas atividades com EFICIÊNCIA. Sem condições fisicas e mentais a EFICIÊNCIA não sera alcançada.

  • O valor "rendimento funcional", diga-se por oportuno, está diretamente ligado ao princípio constitucional da eficiência.

    Rafael Pereira, Juiz Federal - TRF da 2ª Região

  • Hahahahahaha "motivação", not this time FCC.

  • Vamos no atentar galera os principios MÍNIMOS OU BÁSICOS, são os presents no LIMPE. Motivação nao é principio minimo e sim um principio legal.

  • A questão fala que " o profissional da área da saúde precisa estar em boas condições físicas e mentais para BEM EXERCER as suas atribuições". Esse é o ponto-chave da questão, que se refere ao princípio da eficiência.

  • O renomado HELY LOPES MEIRELLES, definiu o princípio da eficiência, como “o que se impõe a todo o agente público de realizar suas atribuições com presteza, perfeição e rendimento profissional.

  • Se vc, no serviço público, não tem um descanso correto entre as jornadas de trabalho, vc não tem um rendimento profissional adequado. Logo, não tem eficiência.

     

    Obs: não só no serviço púb.

  • PRINCIPIO DA EFICIENCIA - Boa qualidade na prestação dos serviços públicos.

    GAB. C

  • Princípio da EFICIÊNCIA:

    Trata-se de um princípio explícito no texto constitucional, que foi incluso pela EC nº 19/98, mais precisamente em seu art. 37, caput, bem como no art. 2º, caput, da Lei 9784/99

    Segundo a doutrina de Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, a professora Maria Sylvia Zanella Di Pietro enxerga o princípio em dois prismas:

    a)      Forma de atuação do agente público, de modo a atingir o melhor desempenho, buscar os melhores resultados;

    b)      Modo de organização, estrutura e disciplina para buscar os melhores resultados, sendo racional ao máximo.

    O objetivo de tal princípio é assegurar que os serviços públicos sejam prestados com adequação às necessidades da sociedade que os custeia. A ideia é aproximar-se à economicidade. A Administração deve analisar a melhor relação de custo-benefício para assegurar a prestação dos serviços públicos, uma vez que isso implica em qualidade e o cidadão tem o direito de questionar se isso vem sendo observado.

    Tal princípio tem estes objetivos, pois com a reforma promovida pela EC supracitada, foi implantado no Brasil o Sistema Gerencial (deixando para trás o Burocrático, que tinha como base a Legalidade), cuja base é a Eficiência, pelo qual o Estado tem o foco em metas, resultados e desempenho. Ressalte-se que, apesar disto, o Estado tem que buscar os melhores resultados utilizando os meios que lhe são disponíveis, não podendo, por exemplo, passar por cima de regras como a licitação e concursos públicos, por exemplo.

  • Para a Profª Di Pietro, o princípio da Eficiência apresenta alguns aspectos, sendo um deles: 

    - Relativo à forma de atuação do agente público, espera-se o melhor desempenho possível de suas atribuições, a fim de obter os melhores resultados; Vincula-se à economicidade, relação custo/benefício...

    (Direito Administrativo, Marcelo Alexandrino & Vicente Paulo)

  • Uma questão dessas não cai na prova do TRT 6 hauhauahau 

  • (...)  precisa estar em boas condições físicas e mentais para bem exercer as suas atribuições (...) = eficiência.

  • Gab. "C"

     

    Intimamente ligado o descanso com a eficiência do servidor pertante a administração pública. 

     

    #DeusnoComando 

  • Condições humanas. Eficiência.

  • PRINCIPIO DA EFICIÊNCIA; TRAZ A BUSCA POR MELHORES RESULTADOS.

  • essa foi p não zerar a prova!

  • CESPE ama "E" e FCC, "C"

  •  c) eficiência. 

  • Eficiência

    Somente com a promulgação da emenda constitucional 19/1998 passou a constar expressamente no art. 37, caput da CF. Princípio ligado à Reforma do Estado (administração gerencial)

    Exige que a atividade administrativa seja exercida com presteza, perfeição e rendimento funcional.

    Economicidade –melhor resultado e utilização racional dos recursos (relação custo / benefício)

    1- Atuação do agente público - atuação eficiente

    2- Modo de estruturar, organizar e disciplinar a administração pública 

    Ex. avaliação de desempenho; contratos de gestão e fixação de metas; celeridade na tramitação dos processos administrativos e judiciais.

  • Gabarito: Letra C

    Principio da Eficiência (Segundo Di Pietro) 

    Forma de atuação do agente público, de modo a atingir o melhor desempenho, buscar os melhores resultados

    Modo de organização, estrutura e disciplina para buscar os melhores resultados, sendo racional ao máximo. 

  • Questão desatualizada:

    A acumulação de cargos públicos de profissionais da área de saúde, prevista no art. 37, XVI, da CF/88, não se sujeita ao limite de 60 horas semanais previsto em norma infraconstitucional, pois inexiste tal requisito na Constituição Federal. O único requisito estabelecido para a acumulação é a compatibilidade de horários no exercício das funções, cujo cumprimento deverá ser aferido pela administração pública. STF. 1ª Turma. RE 1094802 AgR, Rel. Min. Alexandre de Moraes, julgado em 11/5/2018. STF. 2ª Turma. RMS 34257 AgR, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgado em 29/06/2018. STJ. 2ª Turma. REsp 1746784/PE, Rel. Min. Og Fernandes, julgado em 23/08/2018.


    Ver julgado 


  • APENAS A TÍTULO DE REGISTRO, O STF TEM ENTENDIMENTO DIVERSO SOBRE O LIMITE DE 60 HORAS, E O STJ JÁ VEM ALTERANDO O ENTENDIMENTO NA SEGUNDA TURMA. CONFIRA-SE O JULGADO DO STJ JÁ EM 2018:

    ----------------------------------

    ----------------------------------

    ADMINISTRATIVO. RECURSO ESPECIAL. SERVIDOR PÚBLICO. ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS REMUNERADOS. ÁREA DA SAÚDE. LIMITAÇÃO DA CARGA HORÁRIA. IMPOSSIBILIDADE. COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS. REQUISITO ÚNICO. AFERIÇÃO PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
    1. A Primeira Seção desta Corte Superior tem reconhecido a impossibilidade de acumulação remunerada de cargos ou empregos públicos privativos de profissionais da área de saúde quando a jornada de trabalho for superior a 60 horas semanais.
    2. Contudo, o Supremo Tribunal Federal, reiteradamente, posiciona-se "[...] no sentido de que a acumulação de cargos públicos de profissionais da área de saúde, prevista no art. 37, XVI, da CF/88, não se sujeita ao limite de 60 horas semanais previsto em norma infraconstitucional, pois inexiste tal requisito na Constituição Federal" (RE 1.094.802 AgR, Relator Min. Alexandre de Moraes, Primeira Turma, julgado em 11/5/2018, DJe 24/5/2018).
    3. Segundo a orientação da Corte Maior, o único requisito estabelecido para a acumulação é a compatibilidade de horários no exercício das funções, cujo cumprimento deverá ser aferido pela administração pública. Precedentes.
    4. Adequação do entendimento desta Corte ao posicionamento consolidado pelo Supremo Tribunal Federal sobre o tema.

    5. Recurso especial provido.
    (REsp 1746784/PE, Rel. Ministro OG FERNANDES, SEGUNDA TURMA, julgado em 23/08/2018, DJe 30/08/2018)
     

  • Letra (C) Eficiência



  • No caso concreto, o Superior Tribunal de Justiça reconheceu a impossibilidade de cumulação de cargos de profissionais da área de saúde quando a jornada de trabalho superar 60 horas semanais. Isso porque, apesar de a Constituição Federal permitir a acumulação de dois cargos públicos privativos dos profissionais de saúde, deve haver, além da compatibilidade de horários, observância ao princípio constitucional da eficiência, o que significa que o servidor deve gozar de boas condições físicas e mentais para exercer suas atribuições.

  • Impossibilidade de acumulação de cargos se a jornada semanal ultrapassar 60h – cargo privativos de profissionais de saúde

    A acumulação de cargos públicos de profissionais da área de saúde, prevista no art. 37, XVI, da CF/88, não se sujeita ao limite de 60 horas semanais previsto em norma infraconstitucional, pois inexiste tal requisito na Constituição Federal.

    O único requisito estabelecido para a acumulação é a compatibilidade de horários no exercício das funções, cujo cumprimento deverá ser aferido pela administração pública.

    STF. 1ª Turma. RE 1.094.802 AgR, Rel. Min. Alexandre de Moraes, julgado em 11/5/2018.

    STF. 2ª Turma. RMS 34257 AgR, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgado em 29/06/2018.

    STJ. 2ª Turma. REsp 1.746.784-PE, Rel. Min. Og Fernandes, julgado em 23/08/2018 (Info 632).

    Fonte: DoD

  • Eficiência: É produzir bem, com qualidade e com menos gastos. Uma atuação eficiente da atividade administrativa é aquela realizada com presteza e, acima de tudo, um bom desempenho funcional.
  • Comentário:

    A intenção do STJ ao limitar a 60 horas semanais a jornada dos agentes públicos que acumulam cargos dentro das hipóteses autorizadas na Constituição é evitar que uma eventual sobrecarga de trabalho venha a comprometer o rendimento funcional desses servidores. Logo, o STJ está preocupado em satisfazer o princípio da eficiência.

    Vale ressaltar que o STJ possui vários julgados nos quais manifesta o entendimento limitando a carga horária de trabalho a 60 horas semanais, nos casos de acúmulos de cargos constitucionalmente admitidos. Veja um exemplo:

    1. Este Superior Tribunal de Justiça assentou entendimento de que não há compatibilidade de horários quando servidor público, em acúmulo de cargos públicos, está submetido a jornada de trabalho superior ao limite de 60 horas semanais impostos no Parecer GQ-145/98 da AGU e pelo Acórdão 2.242/2007 do TCU (cf. MS 19.336/DF, Rel. Ministra ELIANA CALMON, Rel. p/ Acórdão Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 26/02/2014, DJe 14/10/2014).

     (AgInt no MS 22.862/DF, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 14/06/2017, DJe 21/06/2017)

    Note que, conforme mencionado na ementa acima, o mesmo entendimento é seguido pela Advocacia-Geral da União, com aplicabilidade obrigatória o âmbito do Poder Executivo Federal, e pelo Tribunal de Contas da União.

    Ocorre que o STF, em 2018, de forma contrário ao que alinharam STJ, AGU e TCU firmou o entendimento “no sentido de que a “acumulação de cargos públicos de profissionais da área de saúde, prevista no art. 37, XVI, da CF/88, NÃO se sujeita ao limite de 60 horas semanais previsto em norma infraconstitucional, pois inexiste tal requisito na Constituição Federal” (RE 1.094.802 AgR, Relator Min. Alexandre de Moraes, Primeira Turma, julgado em 11/5/2018, DJe 24/5/2018). Para o STF, como a Constituição não impõe um limite específico de carga horária, não se pode falar em limitação.

    Portanto, para fins de prova, como o tema não é pacífico, você deve ficar atento se a banca está cobrando o entendimento do STJ (limita a 60 horas) ou o do STF (não há limitação).

    Gabarito: alternativa “c”

  • retirem essas questoes desatualizadAS. NAO TEM FINALIDADE!

  • E eu pensando que a Moral se sobressaísse a Eficiência !!!


ID
2385457
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Prefeito de determinado Município concedeu licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. Nesse caso, o ato administrativo citado apresenta vício de

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

     

    "Segundo o artigo 2º, parágrafo único, e, da Lei nº 4. 717/ 65, "a ilegalidade do objeto ocorre quando o resultado do ato importa em violação de lei, regulamento ou outro ato normativo".

     

    Assim, segundo DI PIETRO haverá vício em relação ao objeto quando qualquer desses requisitos deixar de ser observado, o que ocorrerá quando for:

    1. proibido pela lei; por exemplo : um Município que desaproprie bem imóvel da União;

    2 . diverso do previsto n a lei para o caso sobre o qual incide; por exemplo: a autoridade aplica a pena de suspensão, quando cabível a de repreensão;

    3 . impossível, porque os efeitos pretendidos são irrealizáveis, de fato ou de direito; por exemplo : a nomeação para um cargo inexistente;

    4. imoral; por exemplo : parecer emitido sob encomenda, apesar de contrário ao entendimento de quem o profere;

    5 . incerto e m relação aos destinatários, às coisas, a o tempo, a o lugar; por exemplo: desapropriação de bem não definido com precisão."

     

    De fato - conceder licença a um servidor morto é IMPOSSÍVEL. Assim como nomear alguém para um cargo inexistente.

     

    Muita gente ficou em dúvida em vício de MOTIVO ... Para termos certeza, vamos ver quais vícios a Di Pietro cita quando ocorrem no motivo:

     

    "A Lei nº 4. 717/ 65 fala apenas em inexistência dos motivos e diz que esse vício ocorre "quando a matéria de fato ou de direito, em que se fundamenta o ato, é materialmente inexistente ou juridicamente inadequada ao resultado obtido"
    (art. 2º, parágrafo único, d) .

     

    Comentário do professor MARCELO SOBRAL

     

    @qciano -> Mnemônicos para concursos -> https://www.instagram.com/qciano/

  • Letra (a)

     

    A ilegalidade do objeto ocorre quando o resultado do ato importa em violação de lei, regulamento ou ato normativo. (DiPietro).

     

    Objeto impossível

  • Então o motivo é legal, a doença na pessoa da família existiu e o servidor também, certo, FCC? 

  • LETRA A

     

     

    O elemento objeto do ato administrativo diz respeito ao seu efeito jurídico imediato, ou seja, é a transformação jurídica que o ato provoca. (aquisição, transformação ou extinção de direitos). Como ocorre na seara do direito privado, exige-se que o objeto seja lícito, possível, certo e moral.

    O objeto é o que se busca! Por exemplo: Licença para construir que é o alvará, o objeto é o próprio alvará (efeito jurídico imediato); autorização para porte de arma, objeto é o porte de arma. Então, no caso da questão, foi concedida licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. O vício se encontra onde? Na própria licença (objeto - efeito jurídico imediato), pois ela é impossível ser concedida a alguem já falecido.

  • "A Lei nº 4. 717/ 65

    São nulos os atos lesivos:

    a) incompetência 

    b)vício de forma 

    c)ilegalidade do objeto

    d) inexistência dos motivos;

    e) desvio de finalidade;

     

    C) a ilegalidade do objeto ocorre quando o resultado do ato importa em violação de lei,regulamento ou outro ato normativo;

  • Cheguei ao gabarito usando o seguinte raciocínio.

     

    O Prefeito de determinado Município concedeu licença para quem? Para o servidor público municipal - Sujeito ok

    Por qual motivo? Doença em pessoa da família - Motivo ok

    De que forma? O examinador não mencionou, portanto, concluo ter utilizado o meio correto - forma ok

    Estava amparado por lei? Não, servidor falecido não tem licença. fail 

    Qual finalidade? De o servidor cuidar do familiar enfermo. finalidade ok

     

    Gab. A

     

     

  • O objeto do ato administrativo é o seu efeito jurídico imediato. Segundo Maria Sylvia Zanella di Pietro, o objeto responde às seguintes perguntas: “O que o ato faz? Ele cria um direito? Ele extingue um direito? Ele transforma?” O objeto corresponde ao próprio enunciado do ato. Deve ser lícito, possível de fato e de direito, certo quanto aos destinatários e moral.

     

    No caso em tela, a licença foi concedida a servidor falecido, o que torna o objeto impossível, de fato e de direito, além de imoral. Portanto, estamos diante de um vício de objeto.

     

    Temos um sujeito competente para o ato (o prefeito municipal) e um motivo válido para a licença (doença em pessoa da família). Nada é dito a respeito da forma, que por isso se presume legal. A finalidade é intrínseca ao dispositivo, uma vez que é de interesse público que o servidor exerça a sua função com o máximo de equilíbrio e tranquilidade, o que pode ser inviável no caso de problemas familiares como o citado.

     

    https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-24a-regiao-comentarios-prova-de-nocoes-de-direito-administrativo-tjaa/

  • Dimas Pereira, você brilhou no raciocínio!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Caro Cassiano Messias  , Precisa fazer essa análise toda pra saber que o objeto é impossível ? kkkkk

     

  • Copiei a parte que achei mais importante para resolver a questão do comentário do Cassiano Messias

     

    O objeto deve ser lícito, possível (de fato e de direito) , moral e determinado.

     

    Assim, segundo DI PIETRO haverá vício em relação ao objeto quando qualquer desses requisitos deixar de ser observado

  • Motivo-consequência

    objeto-causa

  • Questão muito mal elaborada e mal interpretada

  • Ricard Silva atenção!!

    MOTIVO É CAUSA, não consequência.

    O motivo, também chamado de causa, é a situação de direito ou de fato que determina ou autoriza a realização do ato administrativo. O pressuposto de direito do ato é o conjunto de requisitos previsto na norma jurídica (o que a lei determina que deva ocorrer para o ato ser realizado).

    O objeto, por outro lado é o efeito jurídico que o ato produz.É O SEU CONTÉUDO, neste caso sendo o objeto da questão mencionada como SENDO A PRÓPRIA LICENÇA.

    FONTE: ESTRATEGIA CONCURSOS - APOSTILA DE DIREITO ADMINISTRATIVO - PROFESSOR: HEBERT ALMEIDA.

    OBS: Varios doutrinadores defendem a posição de que as bancas arriscam muito em criar questões desse tipo, pois as mesmas podem induzir á varios tipos de interpretação.

  • Objeto materialmente impossível - ato nulo. 

  • Não é vício de sujeito(competência) pois o prefeito é competente para tal.
    Não é vício de forma, pois a forma deduz-se correta.
    Não é vício de finalidade, pois não há desvio de poder, há o atendimento a um direito legítimo do servidor.
    Não é vício de motivo, pois ele existe: a doença do parente do servidor.
    Mas o servidor está morto, portanto, o ato não tem efeito. Efeito igual a objeto.

    A
     

  • Parabéns Dimas

  • OBJETO : Diz-se que haverá vicio quanto ao objeto se for ilicito, impossivel, imoral e indeterminado. GABARITO A

  • Os vícios são defeitos dos atos administrativos. Quanto à situação da questão:

    a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    b) INCORRETA.. Pois o motivo existe, que é a licença devido a doença em pessoa da família.

    c) INCORRETA. Não se depreende do caso em questão que houve algum vício na forma do ato.

    d) INCORRETA. O ato se inclui nas atribuições do agente público que o praticou, no caso, o prefeito.

    d) INCORRETA. O ato foi praticado visando o próprio fim a que se destina, que é a concessão de licença, não havendo vício de finalidade.

    Gabarito do professor: letra A

    Bibliografia:
    MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo. 8ª ed. Niterói: Impetus, 2014.
  • O objeto é o conteúdo do ato, é o próprio ato em si. No requisito objeto , o ato administrativo pode ter dois defeitos (vícios):

     

    1. Objeto materialmente impossível: Quando o ato exige uma conduta irrealizável. Ex: decreto proibindo a morte. (caso de inexistência do ato)

    2. Objeto juridicamente impossível: É o defeito que torna nulo o ato, quando o resultado do ato importa violação de lei, regulamento ou outro ato normativo, ou seja, quando seu conteúdo é contrário a ordem jurídica

  • RESPOSTA AOS RECURSOS - FCC

     

    Alega-se que a questão tem problema e pede-se reparo.


    A  Banca  Examinadora  ratifica  integralmente  o  Gabarito  Oficial  divulgado,  estando  absolutamente correta a questão impugnada.

    A questão trata de exemplo típico de ato administrativo com vício de objeto. 

     

    Nesse  sentido,  cumpre  salientar  que  o  objeto  é  o  efeito  jurídico  imediato  que  o  ato  produz. O ato administrativo só existe quando produz efeito jurídico, isto é, quando, em  decorrência dele, nasce, extingue-se, transforma-se um  determinado direito. Esse efeito  jurídico é o objeto do ato.


    A  propósito  do  tema,  fundamental  trazer  os  ensinamentos  de  Maria  Sylvia  Zanella  Di  Pietro, ao tratar dos atos administrativos com vícios relativos ao objeto: ‘o  objeto  deve  ser  lícito,  possível  (de  fato  e  de  direito),  moral  e  determinado.  Assim,  haverá  vício  em  relação  ao  objeto  quando  qualquer  desses  requisitos  deixar  de  ser  obervado, o que ocorrerá quando for:

    1. proibido por lei; por exemplo: um Município que desaproprie bem imóvel da União;
    2. diverso do previsto na lei  para o caso sobre o qual incide; por exemplo: a autoridade  aplica pena de suspensão, quando cabível a de repreensão;
    3. impossível, porque os efeitos pretendidos são irrealizáveis, de fato ou de direito; por exemplo: a nomeação para um cargo inexistente;
    4.  imoral;  por  exemplo:  parecer  emitido  sob  encomenda,  apesar  de  contrário  ao entendimento de quem o profere;
    5.  incerto  em  relação  aos  destinatários,  às  coisas,  ao  tempo,  ao  lugar;  por  exemplo: desapropriação de bem não definido com precisão.
    (Direito Administrativo, Ed. Atlas, 25 a Edição, pág. 249)

     

    No caso em comento, há vício relativo ao objeto por tratar-se de objeto impossível. Ora,  se  o  servidor  público  já  faleceu,  não  é  cabível  qualquer  ato  administrativo  a  ele destinado.  Isto  porque,  o  efeito  jurídico  pretendido  com  o  ato  administrativo  é irrealizável, tanto de fato, quanto de direito.


    Assim,  não  importa  qual  o  tipo  de  licença  concedida  ao  servidor,  ou  seja,  inexiste,  na  hipótese,  vício  de  motivo  no  ato administrativo.  Há,  sim,  nítido  vício  de  objeto,  pois, conforme  narrado,  se  o  servidor  é  falecido,  ele  não  poderia  receber qualquer  tipo  de licença, ou de afastamento, ou férias, etc.

     

    Também a fim de elucidar o tema, cite-se trecho da obra de Celso Antônio Bandeira de  Mello, ao exemplificar atos com vício de objeto:
    ‘Lafayette  Pondé  apresenta  alguns  exemplos  reais,  como:  intimação,  por  edital,  a funcionário já falecido; licença outorgada a pessoa desconhecida, isto é, a funcionário que  a  autoridade  confessa  não  saber  quem  seja,  por  ilegível  o  nome;  decreto  que 
    exonera, por motivo de falecimento, dado servidor.’

    (Curso de Direito Administrativo, Ed. Malheiros, 31 a Edição, pág. 399)

     

    A questão está,  portanto, correta, bem  como o respectivo gabarito, nada havendo a ser  alterado. 

  • MAURO VIANNA, talvez para essa questão não fosse necessário, mas acredite, essa anális toda é essencial para construir outros raciocínios em outras questões..........OBRIGADA CASSIANO MESSIAS

  • Obrigada Cassiano Messias, seus comentários são essencias para um estudo bem embasado! Tem ajudado muito! Deus te abençoe por ter esse disponibilidade em ajudar os colgas!!!!

  • Segundo Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, "o objeto é o próprio conteúdo material do ato. O objeto do ato administrativo identifica-se com o seu conteúdo (...). É a própria alteração no mundo jurídico que o ato provoca, é o efeito jurídico imediato que o ato produz. Assim, é objeto do ato de concessão de uma licença a própria concessão da licença". 

     

    Logo, deve-se pensar no objeto do ato, que é a licença por motivo de doença em pessoa da família. Ela existe para servidor público municipal já falecido? Não! Logo, há vício no objeto do ato, posto que inexiste previsão legal ou possibilidade de ser concedida tal licença.

     

  • LETRA A CORRETA 

    Dica mnemônica: Elementos/Requisitos dos Atos --> COMFIFORMOB

    COMpetêcia

    FInalidade

    FORma

    MOtivo

    OBjeto

    **Os 3 primeiros são sempre vinculados.***

     

    COMPETÊNCIA: É o poder atribuído ao agente (agente é aquele que pratica o ato)  para o desempenho específico de suas funções.

    FINALIDADE: É o objetivo de interesse público a atingir. A finalidade do ato é aquela que a lei indica explícita ou implicitamente. Os atos serão nulos quando satisfizerem pretensões descoincidentes do interesse público. Ao estudarmos o gênero abuso de poder vimos que a  alteração da finalidade caracteriza desvio de poder, conhecido também por desvio de finalidade.

    FORMA: É  o revestimento exteriorizador do ato. Enquanto a vontade dos particulares pode manifestar-se livremente, a da Administração exige  forma legal.  A forma normal é a escrita. Excepcionalmente existem :  (1) forma verbal : instruções  momentâneas de um superior hierárquico; (2) sinais convencionais : sinalização de trânsito.    

    MOTIVO: É  a situação de fato ou de direito que determina ou autoriza a realização do ato administrativo. Pode vir expresso em lei como pode ser deixado ao critério do administrador.

    OBJETO:É o conteúdo do ato. Todo ato administrativo produz um efeito jurídico, ou seja,  tem por objeto a criação, modificação ou comprovação de situações concernentes a pessoas, coisas ou atividades sujeitas à ação do Poder Público. Exemplo : No ato de demissão do servidor  o objeto é a quebra da relação funcional do servidor com a Administração.

  • Gab.: A 

     

    COMpetêcia - O Prefeito de determinado Município

    FInalidade- Pública. 

    FORma - Escrita. 

    MOtivo - doença em pessoa da família.

    OBjeto - licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. 

     

    Creio que a FCC quis dizer isso. kkkkkkk

  • Entendi nada aí

  • Objeto juridicamente impossível. Se o servidor morreu, ele não pode ser alvo de licença. Ato nulo.
  • Para qum não conhece ... COMO FIOFÓ = competência – motivo – finalidade – objeto - forma

  • GABARITO: A

     

    Eu imagino que há vício de objeto porque a autoridade está fazendo algo impossível, está oferecendo licença para um servidor que já morreu?! É algo fora de lógica, ou seja, algo impossível. Para complementar os outros comentários:

     

    Objeto é o efeito jurídico imediato produzido pelo ato. Esse tipo de vício é insanável, portanto deve ser anulado. Então há vício de objeto quando este for:

     

    ·         Proibido pela lei

    ·         Com conteúdo diverso do previsto na lei para aquela situação; por exemplo, a lei prever que em determinada situação o servidor público deve ser advertido, mas a autoridade aplicou suspeição.

    ·         Imoral

    ·         Incerto em relação aos destinatários, às coisas, ao tempo, ao lugar;

    ·         Impossível

  • O OBEJETO DEVE SER:

    - LÍCITO ( CONFORME A LEI )

    - POSSÍVEL ( REALIZÁVEL NO MUNDO DOS FATOS E DO DIREITO )

    - CERTO ( DEFINIDO QUANTO AO DESTINATÁRIO, AOS EFEITOS, AO TEMPO E AO LUGAR )

    - MORAL ( EM CONSONÂNCIA COM OS PADRÕES COMUNS DE COMPORTAMENTO, ACEITOS COMO CORRETOS, JUSTOS E ÉTICOS)

     

    DI PIETRO, 27 EDIÇÃO PAG 216.

  • Errei na prova e errei aqui de novo :/

    Lembro-me que Marcelo A. e Vicente P. (livro Direito Adm. Descomplicado) comentam sobre a similitude nos conceitos de vício de motivo e de objeto do ato administrativo, sendo muito difícil diferenciá-los.

    Nos comentários abaixo, muita gente fala que o motivo estava ok, porque houve "doença em pessoa da família". Mas o motivo para a concessão da licença em questão é a doença em pessoa da família DO SERVIDOR PÚBLICO EFETIVO. Se não existe servidor (porque ele está morto), como pode existir doença na pessoa da família de servidor? Não existe servidor, então não existe motivo para conceder tal licença.

    Enfim, o negócio é entender as explicações altamente abstratas e não errar de novo.

  • Gostei da questão. É um teste chato de interpretação e aplicação de conceitos sobre os requisitos do ato administrativo. A questão chega a parecer uma charada Hahahah


    Vida longa e próspera, C.H.

  • 2017
    A competência — ou sujeito —, a finalidade, a forma, o motivo e o objeto — ou conteúdo — são elementos que integram os atos administrativos.
    certa

     

  • Objeto: é aquilo que o ato diz. É o efeito causado pelo ato administrativo no mundo jurídico.

     

    O objeto deve ser lícito, possível e determinável ou determinado. O ato de licença de um servidor falecido é lícito, porém não é possível, temos, então, vício no objeto. 

  • Gabarito: A

     

    Competência legitima por lei ou ato;

    Finalidade é no futuro, o ato é mediato;

    Forma exterioriza esse ato;

    Motivo é razão de direito e de fato;

    Objeto é presente, efeito é imediato.

  • RESPOSTA DA PRÓPRIA FCC NO COMENTÁRIO DE CLÓVIS S.

  • LETRA A

     

    Objeto é o efeito jurídico imediato produzido pelo ato. Ocorrerá vício do objeto quando este for:

     

     

    - Proibido pela lei

     

    - Com conteúdo diverso do previsto na lei para aquela situação

     

    - Impossível, porque os efeitos pretendidos são irrealizáveis, de fato ou de direito; por exemplo, a nomeação para um cargo inexistente;

     

    - Imoral

     

    - Incerto em relação aos destinatários, às coisas, ao tempo, ao lugar

     

     

     

    Erick Alves

  • Os vícios são defeitos dos atos administrativos. Quanto à situação da questão:

    a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    b) INCORRETA.. Pois o motivo existe, que é a licença devido a doença em pessoa da família.

    c) INCORRETA. Não se depreende do caso em questão que houve algum vício na forma do ato.

    d) INCORRETA. O ato se inclui nas atribuições do agente público que o praticou, no caso, o prefeito.

    e) INCORRETA. O ato foi praticado visando o próprio fim a que se destina, que é a concessão de licença, não havendo vício de finalidade.

    Gabarito do professor: letra A

    Bibliografia:
    MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo. 8ª ed. Niterói: Impetus, 2014.

  • PARA QUE UM OBJETO SEJA VÁLIDO, ELE DEVE SER:

    1- LÍCITO (CONFORME A LEI);

    2- POSSÍVEL (REALIZÁVEL NO MUNDO DOS FATOS E DO DIREITO);

    3- CERTO (DEFINIDO QUANTO AO DESTINATÁRIO, AOS EFEITOS, AO TEMPO E AO LUGAR);

    4- MORAL (EM CONSONÂNCIA COM OS PADRÕES COMUNS  DE COMPORTAMENTO, ACEITOS COMO CORRETOS, JUSTOS E ÉTICOS).

    PROF. HERBERT ALMEIDA- ESTRATÉGIA CONCURSOS.

     

  • O objeto é o próprio conteúdo material  do ato .

    É o efeito jurídico imediato que o ato produz.

  • GABARITO LETRA (A)

     

    O elemento OBJETO constante nos atos administrativos representa as consequências instantâneas do ato e seus efeitos jurídicos. Assim ao conceder licença por motivo de doença a servidor público municipal  já falecido (sem vínculo com a administração), acarretou violação ao objeto do ato administrativo, uma vez que ão mais existe o líame jurídico entre o servidor e a administração.

    Note que, apesar de existir os demais elementos no ato de concessão, como por exemplo, a finalidade e motivo - a impossibilidade de se alcançar os efeitos jurídicos imediatos do ato que dependem do contéudo propriamente dito. 

    Bons estudos!!

  • Cheguei a resposta da seguinte forma:
    COMPET. FORMA FINALIDE: São atos discricionários 
    MOTIVO E OBJETO: São atos vinculados

    Licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecida é um ato vinculado do servidor.
    Ora ja fui eliminando as letras C, D e E o que nos restou a letra A como a que chegaria mais proxima da situação apresentada pelos comentarios dos nossos amigos.

     

     

  • Porque não tem o objeto para dar a licença, já falecido no caso.

  • Nessa questão só estão presentes dois elementos do ato: competencia (o prefeito) e o objeto (licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido). Logo o vício só pode está em um desses dois elementos, haja vista não ser possível julgar vícios em elementos não presentes. A finalidade, a forma e o motivo não são mencionados na questão (isso não quer dizer que eles não existam).

    O prefeito tem competência para conceder licença, logo a competência não está viciada. Assim, sobra apenas o objeto.

  • Acredito que a Banca se "apegou" ao livro da Di Pietro que cita como um dos exemplos de vício relativo ao objeto:

     

    "3) impossível, pois os efeitos pretendidos são irrealizáveis;" ou

     

     "5) incerto em relação aos destinatários,ás coisas, ao tempo, ao lugar."

  • Galera, façam autocrítica... Errar é extremamente normal, MAS FICAR BRIGANDO COM UMA QUESTÃO CORRETA EM VEZ DE APRENDER COM O ERRO É MUITA BURRICE

  • Dica mnemônica: Elementos/Requisitos dos Atos --> COMFIFORMOB

    COMpetêcia

    FInalidade

    FORma

    MOtivo

    OBjeto

    **Os 3 primeiros são sempre vinculados.***

     

    COMPETÊNCIA: É o poder atribuído ao agente (agente é aquele que pratica o ato)  para o desempenho específico de suas funções.

    FINALIDADE: É o objetivo de interesse público a atingir. A finalidade do ato é aquela que a lei indica explícita ou implicitamente. Os atos serão nulos quando satisfizerem pretensões descoincidentes do interesse público. Ao estudarmos o gênero abuso de poder vimos que a  alteração da finalidade caracteriza desvio de poder, conhecido também por desvio de finalidade.

    FORMA: É  o revestimento exteriorizador do ato. Enquanto a vontade dos particulares pode manifestar-se livremente, a da Administração exige  forma legal.  A forma normal é a escrita. Excepcionalmente existem :  (1) forma verbal : instruções  momentâneas de um superior hierárquico; (2) sinais convencionais : sinalização de trânsito.    

    MOTIVO: É  a situação de fato ou de direito que determina ou autoriza a realização do ato administrativo. Pode vir expresso em lei como pode ser deixado ao critério do administrador.

    OBJETO:É o conteúdo do ato. Todo ato administrativo produz um efeito jurídico, ou seja,  tem por objeto a criação, modificação ou comprovação de situações concernentes a pessoas, coisas ou atividades sujeitas à ação do Poder Público. Exemplo : No ato de demissão do servidor  o objeto é a quebra da relação funcional do servidor com a Administração.

    Fonte - ANDRÉ ARRAES

  • Marcelo Rota se achaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

  • (A ) OBJETIVO É O ATO EM SI, OU SEJA, NO CASO DE REMOÇÃO O ATO ADMINISTRATIVO É O PRÓPIO INSTITUTO DA REMOÇÃO.

     

  • Vejam o OBJETO como a MODIFICAÇÃO  ser verificada. O objeto causa um efeito: o afastamento do servidor. Como o servidor não existe mais , o objeto nunca será atingido. Então, vamos lá:

    - COMPETÊNCIA: a quem compete (a mim, ao meu superior)

    - FINALIDADE: Concessão de licença (conseguir expedir o ato de concessão de licença. Vai conseguir expedir sim)

     - FORMA: Escrita (impressa)

    - OBJETO: Efeito (afastar o servidor). Não vai afastar nunca, os mortos não precisam exercer nenhuma atividade.

    Gabarito A

  • Já respondi essa questão duas vezes, mas sempre fico na dúvida! 

  • a) Certa: o objeto é o resultado imediato do ato administrativo. Dessa forma, o prefeito, ao conceder tal licença a servidor falecido, estará praticando ato de cujo o efeito (conceder a licença) é ilegal;

    b)Errada: motivo é o pressuposto de fato e de direito que autoriza a prática do ato administrativo.

    Nesse caso, o pressuposto jurídico é a previsão legal da licença e o pressuposto de fato é o caso concreto (doença em família).

    c)Errada: a forma é como o ato se apresenta (escrito, sonoro,  verbal) e deve ser previsto em Lei.

    d) Errada: Sujeito é aquele que possui a competência para praticar o ato administrativo. Nunca é presumida. Deve ter autorização em Lei.

    Omissão de poder e excesso de poder são vícios no elemento competência.

    e)Errada: Finalidade é o resultado mediato ou último que se busca ao praticar o ato administrativo (satisfazer o interesse público).

  • SEGUE A DICA: C O F FI M

    Competência

    Objeto

    Forma

    FInalidade

    Motivo

  • Vício de Objeto(bem ou a pessoa à qual o ato faz referência) é Ato Inexistente.

  • O OBJETO é composto por um FATO e um DIREITO. O fato é o servidor adoecido e o direito é algum artigo escrito lá no regime jurídico dele que diz que ele pode ter licensa. 

     

    Mas o servidor está adoecido ou felecido?! Está falecido!! Não há o FATO para compor o objeto do ato.

  • Acho que isso responde:

     

    Segundo Maria Sylvia Di Pietro, o objeto do ato administrativo deve ser lícito (conforme a lei), possível (realizável no mundo dos fatos e do direito), certo (definido quanto ao destinatário, aos efeitos, ao tempo e ao lugar), e moral (em consonância com os padrões comuns de comportamento, aceitos como corretos, justos, éticos).

     

    Como no caso em tela, o objeto não é possível, o vício é mesmo o de objeto.

     

    E como saber o que é o objeto?

     

    Objeto é o efeito jurídico imediato que o ato produz. Em outras palavras, o objeto compreende os direitos nascidos, transformados ou extintos em decorrência do ato administrativo. O objeto do ato identifica-se com o seu conteúdo. Para encontrar esse elemento, basta verificar o que o ato enuncia, prescreve, dispõe, indagando: “para que serve o ato?” Por exemplo, no ato de demissão de servidor público, o objeto é a própria demissão, ou seja, o desfazimento da relação jurídico-funcional entre o servidor e a Administração; na concessão de alvará de construção, o objeto é a própria autorização para edificar, e assim por diante.

     

    Fonte: Apostila de Direito Administrativo do Prof. Erick Alves - Estratégia Concursos

  • competencia - prefeito

    finalidade - conceder a licença

    forma - sei lá! escrita....

    motivo - doença em pessoa da família

    objeto - servidor ... MORTO... VíCIO

  • È vício no objeto porque o resultado (o efeito imediato) do ato não irá ocorrer, qual seja, o servidor se ausentar para cuidar de pessoa da família.

    Assim, como o servidor está morto ele não poderá se ausentar...o objeto (efeito) do ato está viciado.

  • Bem, pelo que entendi, o vício não está somente no OBJETO, mas também no MOTIVO, pois a 'licença por motivo de doença em pessoa da família' não existe (a pessoa está morta)

  • Vícios:

    Competência (Desvio de competência; Excesso de poder; Função de fato; Usurpação de função);

    - Desvio de Competência: Servidor público foi nomeado para cargo de Técnico em Administração, só que desempenha atribuições de Contador.

    (Lei nº 8112/1990, Art.117 – Ao servidor é proibido – XXVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias)

    - Excesso de Poder: Servidor público que atua fora dos limites legais de sua competência (sem possuir função para executar determinada atribuição). Ex: Quando um técnico em Administração, sem função, edita Ato de caráter normativo. Decisão de Recurso Administrativa emitida por subordinado (sem função);

    - Função de Fato: Pessoa investida em cargo público para nível superior legalmente, mas posteriormente foi constatado que seu comprovante de nível superior era falso;

    - Usurpação de Função:  Pessoa não investida em cargo público legalmente, mas que consegue exercer atribuições previstas em lei.

    (Lei nº 8112/1990, Art.117 – Ao servidor é proibido – VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado)

     

    Finalidade (Desvio de poder; Condutas que caracterizam Improbidade Administrativa)

    - Desvio de poder: Contrariar a finalidade estabelecida em leis (atender a interesses pessoais ou para prejudicar a terceiros);

    - Condutas que caracterizam Improbidade Administrativa: utilizar o cargo público para obter vantagens pessoais ou a terceiros.

     

    Forma (Exteriorização, exposição, publicação, exibição do ato administrativo)

    - Lei obriga publicação de Ato por escrito: Ato administrativo é publicado verbalmente

     

    Motivo (ausência de fato ou de embasamento jurídico – fatos ou direitos inexistentes)

    Hipótese sem vício:

    Fato: servidor público federal ativo comprovou mediante declaração de Perícia médica Oficial que sua esposa estava doente e necessitava de acompanhamento.

    Direito: (Lei nº 8112/1990 Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença: I - por motivo de doença em pessoa da família. Art. 83.  Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial)

    Hipótese com vício:

    Fato: servidor público federal ativo comprovou mediante declaração falsa de Perícia médica Oficial que sua esposa estava doente e necessitava de acompanhamento.

     

    Objeto (conteúdo do ato)

    Objeto ato: Licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido.

  •  segundo DI PIETRO haverá vício em relação ao objeto quando qualquer desses requisitos deixar de ser observado, o que ocorrerá quando for:
    1. proibido pela lei; por exemplo : um Município que desaproprie bem imóvel da União;
    2 . diverso do previsto n a lei para o caso sobre o qual incide; por exemplo: a autoridade aplica a pena de suspensão, quando cabível a de repreensão;
    3 . impossível, porque os efeitos pretendidos são irrealizáveis, de fato ou de direito; por exemplo : a nomeação para um cargo inexistente;
    4. imoral; por exemplo : parecer emitido sob encomenda, apesar de contrário ao entendimento de quem o profere;
    5 . incerto e m relação aos destinatários, às coisas, a o tempo, a o lugar; por exemplo: desapropriação de bem não definido com precisão."
     

  •  

     

    O OBJETO DEVE SER :

    -LICITO

    -POSSIVEL

    -DETERMINADO

    LOGO, QUANDO NA QUESTÃO ELE AFIRMA QUE FOI CONCEDIDO LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA A UMA PESSOA JÁ FALECIDA PODEMOS DIZER QUE  ESTE OBJETO É IMPOSSIVEL,POIS VOCÊ NÃO IRÁ CONCEDER ESTE TIPO DE BENEFICIO A ALGUÉM QUE NÃO MAIS EXISTE.

  • Apenas reforçando para quem errou ao marcar vício de motivo.
    Motivo compreende os fundamentos de FATO + fundamentos de DIREITO

    Analisando a questão:
    FATO: doença em pessoa da família
    DIREITO: previsão legal da licença

    Portanto não há vício de MOTIVO.

    Por outro lado, há vício de OBJETO pois o mesmo é IMPOSSÍVEL de ser realizado.
    Na questão, o OBJETO seria o efeito jurídico imediato do ato administrativo.
    Qual efeito? Conceder a licença ao servidor municipal.

    Como ele está morto, é IMPOSSÍVEL conceder a licença, por este motivo, vício de OBJETO.

    Espero ter contribuído

  •  objeto impossível, DE ACORDO COM MARIA SILVA ZANELE\

     

    O segundo elemento do ato administrativo é o objeto. O objeto é o efeito jurídico que o ato produz. O que o ato faz? Ele cria um direito? Ele extingue um direito? Ele transforma? Quer dizer, o objeto vem descrito na norma, ele corresponde ao próprio enunciado do ato. Quando se diz: fica aplicada a pena de demissão ao servidor público, esse é o objeto do ato. Ele está atingindo a relação jurídica do servidor com a Administração Pública. O objeto decorre da própria lei.
    Requisitos de validade do objeto: ele tem que ser lícito, possível de fato e de direito, certo quanto aos destinatários, moral, ou seja, tem que ser honesto, tem que estar de acordo com o senso comum, com os padrões comuns de honestidade.

    O vício. Quando o objeto é ilegal? Pela lei de ação popular, a ilegalidade do objeto ocorre quando o resultado do ato importa em violação de lei, regulamento ou ato normativo. Na realidade, ela está considerando apenas uma hipótese de ilegalidade do objeto, em que ele contraria uma norma legal, mas existem outras hipóteses de objeto inválido. Uma delas é a do objeto imoral; outra é a do objeto impossível, como a nomeação de uma pessoa para um cargo que não existe; também é o caso do objeto indeterminado quanto aos destinatários.

  • A quem interessar fiz um compilado de questões da fcc sobre vícios no objeto:

     

    • Nomeação para cargo inexistente

    • Aplicou pena de advertência a servidor quando cabível a pena de suspensão

    • Resultado do ato administrativo praticado importou em violação da lei

    • Conceder licença a Servidor já falecido.



    Espero ter ajudado.

    Qualquer erro, avisem!

  • O Prefeito de determinado Município concedeu licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. Nesse caso, o ato administrativo citado apresenta vício de 

     

     a) objeto. Verdade. Licença de quê? Qual foi o objeto da licença proposta pelo prefeito? Doença. Mas havia o objeto doença? Não, havia o objeto falecimento. Assim, está aqui o erro do Prefeito, ou vício, como dizemos no direito. Logo, a assertiva está correta.

     

     b) motivo. Nada disso.  O motivo é a razão do prefeito ter dado a licença. O prefeito, crente de que a razão para concessão da licença estava atendida, qual seja enfermidade,  proseguiu com a concessão. Ele não trocou doença x morte x gestação intencionalmente - até porque, presume-se que não sabia que a criatura havia batido as botas. Esse vício de motivo acontece quando, por exemplo, à par de tudo, o prefeito justifica a concessão da licença por um motivo que inexiste ou é falso. Não é o caso. Logo, a assertiva está incorreta. 

     

     c) forma. Nada disso. A forma, como se sabe, será obrigatória apenas quando a lei a prever. Forma é maneira como o ato administrativo é praticado (gesticulação do guarda de trânsito, apito para o carro parar ou emissão de um papel). O ato praticado pelo prefeito não tem nada a ver com o vício de forma. Logo, a assertiva está incorreta. 

     

     d) sujeito. Negativo. A licença não foi emitida pela pessoa errada. Uma coisa é ser emitida pelo secretário Marinalvo da Silva Sauro quando a lei define que precisa ser concedida pelo Prefeito Clarinalvo. Não é este o vício. Não ouve usurpação da função. Logo, a assertiva está incorreta.

     

     e) finalidade. Não há que se falar em vício de finalidade. O vício de finalidade ocorre quando a entrega da licença não atende o interesse público, por exemplo. As duas modalidades são desvio de poder/desvio de finalidade ou excesso de poder. Não é o que temos aqui. Logo, a assertiva está incorreta.

  • Para os que já memorizaram a dica da Laís: 

    Vícios no objeto

                         _ N A R C O _ 

     Nomeação para cargo inexistente

     Aplicou pena de advertência a servidor quando cabível a pena de suspensão

     Resultado do ato administrativo praticado importou em violação da lei

     Conceder licença a Servidor já falecido.

  • Questão passível de anulação. Como sempre FCC não sabe fazer questão a respeito de doutrina, e somos obrigados a nos emburrecer pra passar nos concursos.

    No caso em comento, HÁ VÍCIO DE OBJETO E, TAMBÉM, VÍCIO DE MOTIVO.

    Não houve pressuposto fático válido que consubstanciasse a referida concessão da licença (o servidor não apenas estava fora do serviço público como também estava morto).

    Pouco importa se o Prefeito concedeu a licença movido por erro escusável ou inescusável, OBJETIVAMENTE, não há pressuposto fático que o autorize a prolatar tal ato administrativo. Simples assim.

  • Vitor, não há vício quanto ao motivo, pois foi garantido sim.
    Segue o comentário abaixo:
     

    Apenas reforçando para quem errou ao marcar vício de motivo.
    Motivo compreende os fundamentos de FATO + fundamentos de DIREITO

    Analisando a questão:
    FATO: doença em pessoa da família
    DIREITO: previsão legal da licença

    Portanto não há vício de MOTIVO.

    colaborador abaixo.

    Em contrapartida, o objeto, aquilo imediato de se atingir, nessa situação hipotética, não foi garantido, pois foi um ato inexistente por causa da morte.
    CUIDADOO!!

  • O motivo da licença é irrelevante. O erro está em conceder licença a servidor falecido

  • Nossaaa! Agora vou dar férias ao morto por motivo dele estar deitado eternamente! Salve objeto! R = A
  • RESUMINDO (KKK)

     

    OBJETO DEVE SER:

     

    > LÍCITO

    > POSSÍVEL

    > DETERMINADO

    > DETERMINÁVEL

     

    OBJETO IMPOSSÍVEL = ATO COM VÍCIO NO OBJETO

     

     

    GAB A

  • Acho que não é questão de se "emburrecer" não. É mais questão de ficar atento às "pegadinhas" da banca. O motivo existe, que é a pessoa da família doente. 

  • a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    b) INCORRETA.. Pois o motivo existe, que é a licença devido a doença em pessoa da família.

    c) INCORRETA. Não se depreende do caso em questão que houve algum vício na forma do ato.

    d) INCORRETA. O ato se inclui nas atribuições do agente público que o praticou, no caso, o prefeito.

    d) INCORRETA. O ato foi praticado visando o próprio fim a que se destina, que é a concessão de licença, não havendo vício de finalidade.

    Gabarito do professor: letra A
     

  • a) objeto. Correto

    O servidor está morto, portanto, o ato não tem efeito. Efeito igual a objeto.

     

    b) motivo.  Errado

    Não é vício de motivo, pois ele existe: a doença em pessoa da família do servidor.

     

    c) forma. Errado

    Não é vício de forma, pois a forma deduz-se correta.

     

    d) sujeito. Errado

    Não é vício de sujeito(competência) pois o prefeito é competente para tal.

    e) finalidade. Errado

    Não é vício de finalidade, pois não há desvio de poder, há o atendimento a um direito legítimo do servidor, ou seja, conceder a licença.

  • Sucintamente. 
    Vício no OBJETO, pois o objeto da licença (principal) é o homem falecido, se ele é falecido, logo, o objeto da licença é ineficaz ou inexistente.
    Vício no sujeito pode-se considerar vício de competência.

  • #DICA#

     

    O MOTIVO VEM ANTES E O OBJETO VEM DEPOIS

    QUAL MOTIVO DA LICENÇA?   DOENÇA EM PESSOA DA FAMILIA

    POR QUAL MOTIVO EU PRECISO CONDECER A LICENÇA ? POIS ESSA PESSOA É DA FAMÍLIA DO SERVIDOR FALECIDO.

     

  • De acordo com o Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino o motivo do ato administrativo identifica-se com o seu próprio contéudo. 

     

    Ex: o objeto de concessão de alvará é a própria concessão do alvará; o objeto do ato de exoneração é a própria exoneração; o objeto de suspensão do servidor público é a própria suspensão. 

  • Vício relativos a objeto:
    1)Proibido pela Lei 
    2)Diverso do previsto na lei para o caso sobre o qual incide.
    3)Impossível , pois os fatos são irrealizáveis, de fato ou de direito 
    4)Imoral
    5)Incerto em relação a destinatários 


     

  • Vícios no objeto: O objeto é o efeito jurídico imediato produzido pelo seu ato. A sua ilegalidade ocorre quando o resultado viola: lei, regulamento ou outro ato normativo.

    Manual de Direto Administrativo Faciliado. Cyonil Borge; Adriel Sá; Editora Juspodvim

  • Cassiano Messias sempre monstro!

  • Eu até consigo entender a lógica por trás de afirmar que esse vício é de objeto. Porém, incluo essa situação como vício de MOTIVO também, não consigo entender o pq de não ser vício de motivo, mesmo depois de ler vários comentários de professores sobre essa questão. Nessa situação específica o motivo não existe. 

     

    O negócio é decorar, mas enteder a lógica dessa questão não consigo !

  • CONTRIBUINDO ...

     

    (ELEMENTOS ------------------------- APLICAÇÃO FÁTICA)

     

    COMPETENCIA ----------- SUJEITO QUE VAI REALIZAR O ATO

    FINALIDADE ---------------- RESULTADO PRETENDIDO COM A EXTERIORIZAÇÃO DA VONTADE

    FORMA ---------------------- EXTERIORIZAÇÃO DO ATO 

    MOTIVO -------------------- RAZÕES DO ATO

    OBJETO -------------------- CONTEÚDO DO ATO

  • Mateus Dantas, a sua colocação me representa. 

  • O vício realmente não é de motivo, pois existe realmente a doença em pessoa da família.
    O motivo alegado é verdadeiro.

  • A causa pode ter até existido. Mas qual o efeito concreto no mundo jurídico? Nenhum, logo vício no objeto.

  • Seria mais produtivo que os comentários explorassem o conceito de vicio de motivo.

    A dúvida para mim surge porque o pressuposto de fato é falso. De fato existia doença na família? Não. E se o prefeito soubesse que não era caso de doença em família, ainda assim, não existiria vício de motivo?

    Não pode haver vício de objeto e motivo simultaneamente?

    Se alguém souber me responder pode mandar msg no privado.

  • Objeto impossível: dar licença a um falecido.
  • galeria, estudem mais e parem de brigar com a banca. ter bom senso é fundamental. :)

  • Por: Patricia Riani.

    Os vícios são defeitos dos atos administrativos. Quanto à situação da questão:

    a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    b) INCORRETA.. Pois o motivo existe, que é a licença devido a doença em pessoa da família.

    c) INCORRETA. Não se depreende do caso em questão que houve algum vício na forma do ato.

    d) INCORRETA. O ato se inclui nas atribuições do agente público que o praticou, no caso, o prefeito.

    d) INCORRETA. O ato foi praticado visando o próprio fim a que se destina, que é a concessão de licença, não havendo vício de finalidade.

    Gabarito do professor: letra A

    Bibliografia:
    MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo. 8ª ed. Niterói: Impetus, 2014.

  • Passa ano vem ano é essa é uma das mais polêmicas do QC.

    Esta foi a conclusão que eu cheguei

    "O Prefeito de determinado Município concedeu licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. Nesse caso, o ato administrativo citado apresenta vício de:

    Primeiro: Objeto, o que é o objeto? E a exteriorizaçao do ato. 

    Ex: Uma multa aplicada por uma agente de trânsito, será o objeto a própria multa, que no caso é o elemento adequado à situação

    Então, se eu tenho que conceder um ato que afaste servidor doente, ele so pode ser feito por meio de concessão de licença, só que neste caso ele havia falecido, então a licença não era adequada à esta situaçao. Aqui está o erro, o que levou muita gente a confudir com o motivo 

    Segundo: Motivo, qual o motivo da dita licença, o fato do servidor estar afastado por motivos de doença. Mas nesse caso ele já havia falecido, por que não pode haver vício aqui? O fato é, poderia até haver vício no motivo, póis a licença era devida apenas ao motivo de doença, mas como sempre é necessário a análise da questão nos detalhes, não tem como saber se o prefeito já sabia desse fato ou não e o servidor não faleceu de subito em sua respectiva repartição, logo temos que pressupor que houve doença antes do falecimento e logo houve a expedição da licença ( Infelizmente a FCC tem uma manía muito grande de elaborar textos vazios quando querem utilizar um caso concreto para averiguar os conhecimentos e aplicação dos mesmos pelo canditado) 

    Terceiro: O enunciado em nenhum momento fala da forma utilizada pelo prefeito, não há o que supor aqui

    Quarto: O sujeito é competente, não há elementos na questão que dizem o contrário.

    Quinto: A finalidade é o objetivo final do ato, é o interesse público, nesse caso não se pode manter um servidor doente trabalhando, deve-se observar os princípios que regem a administração.

    Erros, por favor corrijam-me.

     

    Sua hora chegará!

     

  • Pela teoria dos motivos determinantes, quando o motivo for falso ou inexistente o ato será nulo. Nesse caso, acredito que o ato poderia ser anulado por vicio no Motivo. Na minha opnião essa questão foi mal elaborada... (mas não importa a minha opiniao, e sim da banca kkk)

  • Não entendi toda a polêmica, é vício de objeto, o objeto do ato é a licença, não se concede licença a morto, logo objeto nulo, vício de objeto.

    O motivo da concessão foi doença em pessoa da família, a questão não disse se havia alguém da família do falecido servidor doente, logo não dá para dizer que houve vício no motivo, caso houvesse de fato um familiar do falecido doente não haveria vício no motivo, já que está presente a razão da concessão de tal licença, porém inexiste o agente o qual receberá a licença, portanto o vício se encontra no objeto em si (objeto é a licença, que é nula nesse caso).

  • Quer passar em concurso?? Dance conforme a música ( banca ) quer. A FCC ta cagando para o que vc acha ou não. Aqui não é lugar para chororo.

  • Gente, o motivo existe, pessoa da família doente do servidor, o que não existe é o OBJETO, ou seja , o servidor já  falecido que gozaria da licença.

    -------------

    ELEMENTOS DOS ATOS ADMINISTRATIVOS:

    - Competência = Aquele QUEM alei atribui a prática do ato.

    -Finalidade = Resultado MEDIATO que se quer alcançar

    -Forma = EXTERIORIZAÇÃO do ato ou as FOORMALIDADES que devem ser observadas durante o processo de sua formação.

    -Motivo = PRESSUPOSTO DE FATO E DIREITO que serve de FUNDAMENTO  para o ato.

    -Objeto = Efeito jurídico IMEDIATO que o ato produz

  • Muito cuidado. Dezenas de comentários aqui estão confundindo Motivo com MOTIVAÇÃO. Vamos estudar mais, pessoal.
  • Objeto = O que?

    Motivo = Pq?

    Forma = Como?

    Sujeito = Quem?

    Finalidade = Para que?

     
  • SMOFF = Sujeito - Motivo - Objeto - Finaliidade - Forma
    QPOPC = Qm? - Por quê? - O q? - Para que? - Como?\

    Gab: A de APROVAÇÃO!!!

  • Em 25/07/2018, às 21:31:58, você respondeu a opção A.Certa!

    Em 14/07/2018, às 20:01:20, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 04/06/2018, às 19:24:59, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 21/05/2018, às 20:26:58, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 03/05/2018, às 00:11:26, você respondeu a opção D.Errada!

    UMA HORA VAI!

  • GABARITO: A

     

    Questão: O Prefeito de determinado Município concedeu licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor público municipal já falecido. Nesse caso, o ato administrativo citado apresenta vício de 

     

    Competência. Quem? : O Prefeito

     

    Objeto. O quê?:  Concedeu licença a servidor público já FALECIDO

     

    Forma. Como?: Ato Legal

     

    Motivo. O porquê? : motivo de doença em família

     

    Finalidade. Para quê? Para ele cuidar da pessoa doente da família. 

     

    Lei nº. 8.112/90 Art. 83. Poderá ser concedida licença por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste no seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.

     

    Ué? O Servidor morreu! Vai cuidar de quem? rsrrs! SERVIDOR FALECIDO NÃO TEM LICENÇA! Só a licença de Deus rsrsrs!

     

    VÍCIO DE OBJETO !

     

  • OBJETO IMPOSSÍVEL

  • O vício no objeto acontece quando ele não obedece ao "LiMPo Certo"

    cito (de acordo com a lei)
    Moral (correto, justo, ético)
    Possível (realizável no mundo dos fatos e direito)
    Certo (definido com destinatário, efeitos, tempo e lugar)

    Ou seja, licença para um servidor já falecido é impossível !! GABARITO A

  • Alternativa A > objeto

    #umavagaéminha 

  • OBJETO

    --- Conteúdo do Ato

    --- Efeitos Jurídicos Imediatos

    --- Lícitos,possível,certo e moral.

  • a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    PROF. PATRÍCIA RIANI

  • Para mim teria vícido de MOTIVO: qual foi o motivo para conceder a licença: doença...mas o servidor não estava doente.

    E tbm vício de OBJETO no sentido de sujeito/coisa sobre a qual o ato recai.

    Uma situação semelhante seria. Conceder autorização para festa em uma praça que não existe. O objeto é viciado porque a coisa sobre a qual o ato recai não existe.

    Questão passível de anulação.

  • (Sei que já tem muitos comentários, mas acho válido destacar)

    .

    OBJETO - REQUISITOS

    a) LICITUDE: autorizado pela lei

    b) POSSIBILIDADE: suscetível de ser realizado material e juridicamente

    c) DETERMINAÇÃO: deve ser determinado/ável

  • Esse prefeito é loucão

  • Competência: "Quem?" (Autoridade competente)

    PREFEITO

    Finalidade -> "Para quê?" (Efeito mediato)

    PARA CUIDAR DO FAMILIAR DOENTE

    Forma -> "Como?"

    EM REGRA É ESCRITA

    Motivo -> "Por que está sendo feito?"

    O FAMILIAR DOENTE

    Objeto -> "O que está sendo feito?" (Efeito Jurídico Imediato do ato / Ocorrerá vício se tiver proibido em lei, se se desviar dela, impossível, imoral.)

    A LICENÇA PROPRIAMENTE DITA, SE NÃO EXISTE LEI DIZENDO QUE FALECIDO PODE RECEBER LICENÇA ENTÃO O OBJETO ESTÁ COM VÍCIO.

  • Os vícios são defeitos dos atos administrativos. Quanto à situação da questão:

    a) CORRETA. Há vício do objeto quando há violação à lei, que é o caso em questão, por ter sido concedido licença por motivo de doença em pessoa da família a servidor já falecido.

    b) INCORRETA.. Pois o motivo existe, que é a licença devido a doença em pessoa da família.

    c) INCORRETA. Não se depreende do caso em questão que houve algum vício na forma do ato.

    d) INCORRETA. O ato se inclui nas atribuições do agente público que o praticou, no caso, o prefeito.

    d) INCORRETA. O ato foi praticado visando o próprio fim a que se destina, que é a concessão de licença, não havendo vício de finalidade.

    Gabarito do professor: letra A

  • Pra quem respondeu motivo ou finalidade:

    seria motivo se o servidor (vivo) não tivesse nenhum parente, por exemplo; e

    seria finalidade se o servidor (vivo) tirasse a licença por motivo de doença em pessoa da família e ele não usasse a licença para isso de fato.

  • motivo = O PQ 

    finalidade= PARA Q 

    objeto= O Q 

    forma = COMO 

    competência = QUEM


ID
2385460
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere a seguinte situação hipotética: em determinado contrato administrativo celebrado entre o Estado do Mato Grosso e a empresa vencedora do certame, decide o ente contratante aplicar multa de mora à contratada em razão de atraso injustificado na execução contratual. A multa aplicada no caso narrado, considerando as disposições da Lei no 8.666/1993,

Alternativas
Comentários
  • GAB: A

    Art. 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • Sanções que podem ser aplicadas pela administração:
    - Advertência (art. 87, I).
    - Multa, por atraso na execução do contrato (art. 86) ou na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato (art. 87, I).
    - Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 2 (dois) anos
    (art. 87, III).
    - Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública (art. 87, IV).
    A pena de multa pode ser aplicada cumulativamente com qualquer uma das outras. Por outro lado, é vedada a acumulação das demais sanções entre si.

    GAB LETRA A

  • Art. 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • Quanto às sanções administrativas previstas na Lei de Licitações (Lei 8.666/93), em conformidade com o art. 86, "caput" e §1º, a multa de mora poderá ser aplicada quando houver atraso injustificado na execução do contrato, na forma prevista no edital ou no contrato, não impedindo a Administração de rescindir unilateralmente o contrato e aplicar outras sanções previstas na Lei 8.666/93. 

    Gabarito do professor: letra A.

  • Gab A

     

    Das Sanções Administrativas

     

    Art. 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8666cons.htm

    Das Sanções Administrativas

    Art 86 -  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    §1o - A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • LETRA A CORRETA 

    LEI 8.666

    Art. 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • Quanto às sanções administrativas previstas na Lei de Licitações (Lei 8.666/93), em conformidade com o art. 86, "caput" e §1º, a multa de mora poderá ser aplicada quando houver atraso injustificado na execução do contrato, na forma prevista no edital ou no contrato, não impedindo a Administração de rescindir unilateralmente o contrato e aplicar outras sanções previstas na Lei 8.666/93. 

    Gabarito do professor: letra A.
     

  •  

    >> CÓPIA DO §1 DO ARTIGO 86 DA LEI 8666 (LLC

     

     

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

     

     

    GAB A

  • Quanto às sanções administrativas previstas na Lei de Licitações (Lei 8.666/93), em conformidade com o art. 86, "caput" e §1º, a multa de mora poderá ser aplicada quando houver atraso injustificado na execução do contrato, na forma prevista no edital ou no contrato, não impedindo a Administração de rescindir unilateralmente o contrato e aplicar outras sanções previstas na Lei 8.666/93. 

    Gabarito do professor: letra A.

  • Comentário: ▪ A pena de multa pode ser aplicada cumulativamente com qualquer uma das outras. Por outro lado, é vedada a acumulação das demais sanções entre si.

  • GABARITO: A 

     

    Quanto às sanções administrativas previstas na Lei de Licitações (Lei 8.666/93), em conformidade com o art. 86, "caput" e §1º, a multa de mora poderá ser aplicada quando houver atraso injustificado na execução do contrato, na forma prevista no edital ou no contrato, não impedindo a Administração de rescindir unilateralmente o contrato e aplicar outras sanções previstas na Lei 8.666/93. 

     

    fonte: qconcursos 

  • Aprendi fazendo questões : ADM faz praticamente o que quiser em contrato administrativo hahaha

  • A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • por favor alguém comente a expressão "independentemente de seu valor" contida na alternativa E. Obrigado.

  • Jardel,  o "independentemente de seu valor" não cabe por que a Adm precisa seguir o que está no contrato. Nele precisa haver essa possibilidade, os índices de juros e etc. É algo vinculado.

  • SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

     

     

     

    ATRASO INJUSTIFICADO:

     

     

    →  Multa de mora, descontada da garantia do contratado.

     

     

    OBS.: A multa não impede que a ADM rescinda unilateralmente o contrato e aplique outras sanções.

     

     

     

    INEXECUÇÃO DO CONTRATO: (total ou parcial)  

     

     

    →  Advertência.

     

     

    →  Multa, pode ser aplicada cumulativamente com as demais sanções.

     

     

    →  Suspensão de participação em licitações e impedimento em contratar com a ADM, no máximo, por 2 anos.

     

     

    →  Declaração de inidoniedade para licitar com a ADM - Reabilitação só acontece se o contratado ressarcir a ADM e após 2 anos.

     

     

    Bizu - 8.666 (8 - 6 = 2)

     

     

    Vejam  Q905318 / Q868204

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Gab - A

     

    Lei 8666

     

    Art. 87.  Pela inexecução total ou parcial do contrato a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao contratado as seguintes sanções:

     

    I - advertência;

     

    II - multa, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato;

     

    III - suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 2 (dois) anos;

     

    IV - declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo da sanção aplicada com base no inciso anterior.

     

    § 2o  As sanções previstas nos incisos I, III e IV deste artigo poderão ser aplicadas juntamente com a do inciso II,(CHAVE DA RESPOSTA PARA A QUESTÃO) facultada a defesa prévia do interessado, no respectivo processo, no prazo de 5 (cinco) dias úteis.

  • SUSPENSÃO TEMPORÁRIA 


      - prazo máximo : 02 anos


     - Não há competencia exclusiva


    - Impede o contratado de licitar apenas com o órgão que aplicou a sanção


    - Efeitos ex nunc


    - Prazo para defesa no PA : 05 Dias úteis




    DECLARAÇÃO DE INIDONEIDADE


    - Prazo = Enquanto perdurarem os motivos da punição ou após reabilitação ( nunca inferior a 02 anos)


    - Competencia exclusiva para aplicar sanção : Ministro de Estado, Secretário Estadual\Municipal


    - Impede o contratado de licitar com toda a ADM. PÚBLICA


    - Efeitos ex nunc


    - Prazo p\ defesa no PA : 10 dias uteis

  • Art. 86. O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

    § 1º A multa que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.

  • ATRASO INJUSTIFICADO = MULTA DE MORA E NÃO IMPEDE RESCISÃO POR ATO UNILATERAL

  • GABARITO LETRA A

     

    LEI Nº 8666/1993 (REGULAMENTA O ART. 37, INCISO XXI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, INSTITUI NORMAS PARA LICITAÇÕES E CONTRATOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS)

     

    ARTIGO 86.  O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado à multa de mora, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato.

     

    § 1o  A multa a que alude este artigo não impede que a Administração rescinda unilateralmente o contrato e aplique as outras sanções previstas nesta Lei.


ID
2385463
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No pregão, conforme preceitua a Lei no 10.520/2002, a equipe de apoio deverá ser integrada

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)

     

    L10520

     

    Art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

     

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • LETRA A

     

     

     

     

    Art. 3º, L10520:  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

     

    IMPORTANTE: é comum a FCC  trocar a palavra PREFERENCIALMENTE por OBRIGATORIAMENTE para confundir os candidatos. Questão muito repetida em provas!!!

  • Comissão na L8666:

     

    Art. 51.  A habilitação preliminar, a inscrição em registro cadastral, a sua alteração ou cancelamento, e as propostas serão processadas e julgadas por comissão permanente ou especial de, no mínimo, 3 (três) membros, sendo pelo menos 2 (dois) deles servidores qualificados pertencentes aos quadros permanentes dos órgãos da Administração responsáveis pela licitação.

     

    § 1o  No caso de convite, a Comissão de licitação, excepcionalmente, nas pequenas unidades administrativas e em face da exigüidade de pessoal disponível, poderá ser substituída por servidor formalmente designado pela autoridade competente]

     

     

    Comissão da L10520

     

    Pregoeiro

    +

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • O pregão é uma modalidade de licitação prevista na Lei 10.520/2002, destinada à aquisição de bens e serviços comuns. Quanto à equipe de apoio, dispôe o art. 3º, §1º que: "A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento".

    Gabarito do professor: letra A.

  • Lei nº 10.520/200

    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o
    pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a
    análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao
    licitante vencedor.


    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego
    da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • GABARITO LETRA A

     

     

    #JESUS_LIBERTADOR

  • EQUIPE DE APOIO DO PREGÃO:

     

    MAIORIA: Servidores de cargo efetivo ou emprego

     

    PREFERENCIALMENTE: Pertencente ao órgão ou entidade promotora do evento

     

  • GABARITO LETRA A

     

    LEI 10.520/2002

     

    Art. 3º § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua MAIORIA por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, PREFERENCIALMENTE  pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • COMISSÃO DE LICITAÇÃO:

     

    > REGRA

                    - Mínimo 3 membros: pelo menos 2 pertencente ao quadro permanente

     

    > EXCEÇÕES:

     

     - CONVITE

    Regra: pelo menos 2 pertencentes ao quadro permamente

    Exceção: não houver pessoal, um servidor designado basta 

     

     -  PREGÃO:

     - sem comissão

    - conduzido por um pregoeiro, auxiliado por uma Equipe de Apoio

    - Membros da Equipe de Apoio:

                   - maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração,

                   - preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

    - CONCURSO:

    - julgamento será feito por uma Comissão Especial integrada por pessoas de reputação ilibada e reconhecido conhecimento da matéria em exame,

    - servidores públicos ou não (art. 51, §5º)

     

    - LEILÃO

    - conduzido por leiloeiro oficial (leilão comum) ou por servidor designado pela Administração (leilão administrativo) (art. 53, caput).

  • § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • Art. 3º 

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

     

  • GAB A

    Art 3º

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • Art. 3º 

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

  • O que é o PREGÃO?

    O pregão é uma modalidade de licitação para aquisição de bens e serviços comuns.

    Mas o que seriam esses bens e serviços comuns?

    É aquele que qualquer pessoa lendo, sabe exatamente o que a ADM quer contratar. Exemplo: Veículos, água mineral, materiais de escritório, combustível, serviço de limpeza, vigilância....

    O que não cabe no Pregão? (excessão)

    - Obras e engenharia

    - Alugar imóvel

    - Vender algo 

    Controvérsia: SERVIÇO comum de engenharia - Sumula TCU 257 - " a contratação de SERVIÇO comum de engenharia pode ser contratada na modalidade pregão" Ex: Dividir uma sala que já existe em duas através de uma parede de gesso, a pintura de uma escola pública...

     

    Observação 1: O pregão SEMPRE, SEMPRE, SEMPRE será pelo MENOR PREÇO

    Observação 2: No mínimo 8 dias ÚTEIS entre a última publicação do aviso do edital até a data da licitação de fato. 

    Observação 3: Não existe LIMITE de valor no Pregão a limitação é sobre ser de Bens e Serviços comuns

    Observação 4: Equipe de apoio: Servidores ocupantes de cargo efeito ou emprego da ADM, PREFERENCIAMENTE do quadro permanente da entidade promotora do evento.

    Observação 5: Poderá ser usado de recursos de tecn. da informação. "PREGÃO ONLINE"

    Observação 6:  O objeto deverá ser PRECISO, SUFICIENTE E CLARO. Justificar a NECESSIDADE. Os CRITÉRIOS de aceitação das propostas. As SANÇÕES por inadimplemento e INCLUSIVE com fixação dos prazos para fornecimento

    Observação 7: FASES: Preparatória e Externa

    Observação 8: O pregoeiro PODERÁ negociar diretamente com o proponente um preço melhor

  • A condução do procedimento representa mais um traço distintivo em relação à Lei 8.666/1993, isso porque a Lei do Pregão, no lugar de contar com uma equipe de servidores (comissão de licitação), tem o procedimento conduzido por um único servidor, denominado PREGOEIRO.

    O pregoeiro é o representante da Administração, escolhido dentre os servidores do órgão ou da entidade promotora da licitação, com atribuições especiais em função do procedimento que lhe cabe cuidar.

    Destaca-se ainda o papel da EQUIPE DE APOIO, o qual não se confunde com o papel do pregoeiro. Ela não tem qualquer competência decisória, tampouco poderes para a condução das atividades relativas à sessão do pregão. Sua função é prestar o necessário apoio ao pregoeiro.

    .

    Quanto à formação da equipe de apoio, o Decreto 5.450/2005, em seu art. 10, estabelece que a equipe de apoio deverá ser integrada, em sua maioria, por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração pública, pertencentes, PREFERENCIALMENTE, ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora da licitação, ou seja, não se exige que a composição completa seja de servidores efetivos ou por ocupantes de empregos públicos. E mais: como já observamos, no âmbito do Ministério da Defesa, a legislação autoriza que militares sejam pregoeiros ou mesmo integrem a equipe de apoio.

  • O pregão é uma modalidade de licitação prevista na Lei 10.520/2002, destinada à aquisição de bens e serviços comuns. Quanto à equipe de apoio, dispôe o art. 3º, §1º que: "A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento".

    Gabarito do professor: letra A.

  • Questão venenosa LETRA A

  • Art. 3°, inciso IV, §1°.

    Bons Estudos!

  • Art. 3, par. 1, Lei 10.520/02

  • Tem que ter atenção com essas questões que no inicio ou meio da frase tem: Deve.....exclusivamente....obrigatori o... 

  • LEI No 10.520

     

     

    Art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

     

     

    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

     

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua MAIORIA por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, PREFERENCIALMENTE pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

    § 2º  No âmbito do Ministério da Defesa, as funções de pregoeiro e de membro da equipe de apoio PODERÃO ser desempenhadas por militares

  • Art. 3º da Lei nº 10.520/2000:

     

    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

     

     

    EQUIPE DE APOIO DO PREGÃO:

     

    MAIORIA: Servidores de cargo efetivo ou emprego da administração

     

    PREFERENCIALMENTE: Pertencente ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • PREGOEIRO: autoridade designa entre SERVIDORES DA PROMOTORA DA LICITAÇÃO

     

    EQUIPE DE APOIO: maioria por SERVIDOR EFETIVO ou EMPREGO DA ADM (preferencialmente do QUADRO PERMANENTE ou ORGÃO PROMOTOR)

  • PREGOEIRO => efetivo ou comissão;

    EQUIPE DE APOIO => maioria de servidores efetivos;

    *Art. 3º, § 1º. A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • Gab - A

     

    Lei 8666

     

    art. 3º  A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

     

    § 1º  A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • 13/03/19 Respondi errado. PREFERENCIALMENTE.

  • A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • O pregão é uma modalidade de licitação prevista na Lei 10.520/2002, destinada à aquisição de bens e serviços comuns. Quanto à equipe de apoio, dispõe o art. 3º, §1º que: "A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento".

    Gabarito do professor: letra A.

  • Letra "A"

    Lei 10.520

    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

    Bons estudos, galera!

  • Lei 10.520

    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • Comentário:

    O pregão é conduzido pelo pregoeiro, que tem o suporte de uma equipe de apoio. A sua composição é tratada na Lei 10.520/2002 nos seguintes termos:

    Art. 3º (...)

    IV - a autoridade competente designará, dentre os servidores do órgão ou entidade promotora da licitação, o pregoeiro e respectiva equipe de apoio, cuja atribuição inclui, dentre outras, o recebimento das propostas e lances, a análise de sua aceitabilidade e sua classificação, bem como a habilitação e a adjudicação do objeto do certame ao licitante vencedor.

    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

           

    Gabarito: alternativa “a”

  • Letra "A"

    Lei 10.520

    Art. 3º A fase preparatória do pregão observará o seguinte:

    § 1º A equipe de apoio deverá ser integrada em sua maioria por servidores ocupantes de cargo efetivo ou emprego da administração, preferencialmente pertencentes ao quadro permanente do órgão ou entidade promotora do evento.

  • LLC = COMISSÃO PERMANENTE OU ESPECIAL (art. 51)

    PREGÃO = PREGOEIRO + EQUIPE DE APOIO (art. 3, IV, § 1 e § 2)

    @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

    COMISSÃO PERMANENTE OU ESPECIAL

    # COMPOSIÇÃO = pelo menos, 3 MEMBROS + pelo menos, 2 PERMANENTES

    # DURAÇÃO = 1 ANO

    # RECONDUÇÃO = VEDADA

    @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

    EQUIPE DE APOIO

    # MAIORIA CARGO E EMPREGO + PREFERENCIALMENTE PERMANENTES 

    # MINORIA = A LEI NÃO FALA


ID
2385466
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Determinado órgão da administração publica federal, que não participou do certame licitatório para o registro de preços, pretende utilizar a ata de registro de preços, durante sua vigência. Cumpre salientar que o órgão justificou devidamente a vantagem, razão pela qual houve a anuência do órgão gerenciador. Nos termos do Decreto no 7.892/2013, após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante, desde que observado o prazo de vigência da ata, deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    Decreto 7892

     

    Art. 22 § 6º  Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata. 

     

    órgão Não participante ->  Noventa dias

     

    Como não há um filtro para registro de preços no qc criei um caderno.Quem quiser ter acesso é só seguir! Bons estudos!

     

    Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/

     

  • órgão Não participante ->  Noventa dias

  • Cuida-se aqui de questão que demandou, tão somente, a aplicação de letra fria da lei, razão pela qual não se fazem necessários comentários por demais extensos.

    A norma que resolve a questão encontra-se no art. 22, §6º, do Decreto 7.892/2013, que assim dispõe:

    "Art. 22 Desde que devidamente justificada a vantagem, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da administração pública federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador.

    (...)

    §6º Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata."

    Como se vê, o prazo cobrado na presente questão é de 90 dias, de modo que a opção correta encontra-se na letra "d".


    Gabarito do professor: D




  • D7892. Art. 12.  O prazo de validade da ata de registro de preços não será superior a doze meses, incluídas eventuais prorrogações, conforme o inciso III do § 3º do art. 15 da Lei nº 8.666, de 1993.

    valiDaDe - não será superior a Doze meses

     

    D7892. Art. 22 § 6º  Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata.

    órgão Não participante -  Noventa dias

     

  • Uma indagação me vem á tona quando fiz essa questão. É dito que o "carona" no Registro de Preços não é mais permitido. Mas quando se lê o art. 2º do Decreto 7892/2013 encontram-se três definições a saber:

    Art. 2º  Para os efeitos deste Decreto, são adotadas as seguintes definições:

    III - órgão gerenciador - órgão ou entidade da administração pública federal responsável pela condução do conjunto de procedimentos para registro de preços e gerenciamento da ata de registro de preços dele decorrente;

    IV - órgão participante - órgão ou entidade da administração pública que participa dos procedimentos iniciais do Sistema de Registro de Preços e integra a ata de registro de preços;   (Redação dada pelo Decreto nº 8.250, de 2.014)

    V - órgão não participante - órgão ou entidade da administração pública que, não tendo participado dos procedimentos iniciais da licitação, atendidos os requisitos desta norma, faz adesão à ata de registro de preços.

    Esse órgão não participante não seria o que chamamos de carona?

  • GABARITO LETRA D

     

    DECRETO 7.892/2013

     

    Art. 22 § 6º  Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão NÃO PARTICIPANTE deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até NOVENTA DIAS , observado o prazo de vigência da ata. 

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • Não entendi essa parte: "Cumpre salientar que o órgão justificou devidamente a vantagem".


    Que vantagem?

  • Prestei este concurso e errei esta questão. Marquei 180 dias, pois não sabia deste macete: Não participou = Noventa dias.

    Valeu pessoal!

    Não errarei mais.

    Avante!

  • Cassino Messias parabéns pelos macetes!!!

  • Passarou morrer, imagine que o órgão MKD quer comprar um software com licença de 3 anos pelo valor de R$500.000,00/ano, totalizando R$1.500.000,00. Eis que o outro órgão MXT comprou o mesmo software com licença para 5 anos em conjunto com outros 9 órgãos em uma ata de registro de preços por R$280.000,00/ano, totalizando R$1.400.000,00 para cada órgão em "uma venda" de R$14.000.000,00 para a empresa. Veja que no caso da ARP, a empresa deu um desconto bem considerável por conta da escala, pois vendeu 50 "períodos" (5 x 10 órgãos) em vez de 3 "períodos" (órgão MKD).

    Esta escala faz com que o registro de preços funcione: a licitação com maior volume. Com isso, órgão MKD poderia justificar a compra pois teria o licenciamento por mais tempo e pagando um valor menor. Daí vem a tal vantagem citada na questão.

    Copiou?

    =)

  • Giordanno Martins, eu entendi a sua explicação, obrigado. Mas lendo apenas o comando da questão, sigo sem entender rigorosamente nada, tá tudo truncado e confuso pra mim.

  • Gab:D

    Os colegas já transcreveram o dispositivo da lei,mas quando a indagação do colega "Passar ou morrer":

     

    Outros órgãos e entidades, que não o órgão gerenciador ou os órgãos participantes, também poderão contratar através da ata. Porém, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da Administração Pública Federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador e desde que devidamente justificada a vantagem.

     

    Como se trata de um fornecimento não previsto originalmente, caberá ao fornecedor beneficiário da ata de registro de preços, observadas as condições nela estabelecidas, optar pela aceitação ou não do fornecimento decorrente de adesão, desde que não prejudique as obrigações presentes e futuras decorrentes da ata, assumidas com o órgão gerenciador e órgãos participantes.
     

     

     

    Direito Administrativo para AFRFB,Prof. Erick Alves
     

  • Colega Éder, a questão trata exatamente do "efeito carona" nas licitações e, smj, em que pese a polêmica, não há posicionamento conclusivo da jurisprudência pátria quanto a legalidade deste. Creio que o mais sábio seria simplesmente aceitar as disposições do decreto como legais para fins de concurso.

  • Custou, mas entrou na caixola kkkk

    Em 05/09/2017, às 16:43:01, você respondeu a opção D. Certa!

    Em 03/09/2017, às 20:38:34, você respondeu a opção B. Errada!

    Em 04/08/2017, às 16:21:21, você respondeu a opção B. Errada!

  • não participou?? 90 dias na guela da moleca '-' .

  • Comentário do professor

    ...

    Cuida-se aqui de questão que demandou, tão somente, a aplicação de letra fria da lei, razão pela qual não se fazem necessários comentários por demais extensos.

    A norma que resolve a questão encontra-se no art. 22, §6º, do Decreto 7.892/2013, que assim dispõe:

    "Art. 22 Desde que devidamente justificada a vantagem, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da administração pública federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador.

    (...)

    §6º Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata."

    Como se vê, o prazo cobrado na presente questão é de 90 dias, de modo que a opção correta encontra-se na letra "d".


    Gabarito do professor: D

     


  • Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata."

    Como se vê, o prazo cobrado na presente questão é de 90 dias, de modo que a opção correta encontra-se na letra "d".


    Gabarito do professor: D

  • Decreto 7.892/2013

     

    Art. 22.  Desde que devidamente justificada a vantagem, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da administração pública federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador.

     

    § 6º  Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata. 

  • Gente, isto está na 8666 ou à parte ? Este decreto faz parte para quem estuda ou só a Lei 8666 ? No edital pediu exclusivamente a lei 8666. Como proceder ? Obrigada. Caloura.  marynhadantas@yahoo.com.br

  • DECRETO Nº 7.892, DE 23 DE JANEIRO DE 2013

    CAPÍTULO IX

    DA UTILIZAÇÃO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇOS POR ÓRGÃO OU ENTIDADES NÃO PARTICIPANTES

    Art. 22

    § 6º  Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata

  • Maria Dantas, esse Decreto 7892, só vai ser estudado se o edital pedir...Nesse caso; caiu nessa prova pois tá exposto no edital. 

  • Desculpe, mas lembrar que no § 6º, do Art. 22, do decreto 7.892/2013 o legislador fala em 90 dias (letra D) e não em qualquer uma dos outras das outras alternativas não mede conhecimento. O cérebro do concurseiro tem n assuntos pra aprender.

  • GABARITO: D

    Art. 22 § 6º Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata. 

  • VALIDADE DA ATA = UM ANO (art. 12, caput, SRP e art. 15, §3º, III, LLC)

    ÓRGÃO NÃO PARTICIPANTE = NOVENTA DIAS (art. 22, §6º, SRP)

  • D7892

    Art. 22. Desde que devidamente justificada a vantagem, a ata de registro de preços, durante sua vigência, poderá ser utilizada por qualquer órgão ou entidade da administração pública federal que não tenha participado do certame licitatório, mediante anuência do órgão gerenciador.

    § 6º Após a autorização do órgão gerenciador, o órgão não participante deverá efetivar a aquisição ou contratação solicitada em até noventa dias, observado o prazo de vigência da ata.

    Detalhes importantes:

    § 8º É vedada aos órgãos e entidades da administração pública federal a adesão a ata de registro de preços gerenciada por órgão ou entidade municipal, distrital ou estadual.

    § 9º É facultada aos órgãos ou entidades municipais, distritais ou estaduais a adesão a ata de registro de preços da Administração Pública Federal.

  • "Órgão Não participante de efetuar a aquisição ou contratação em 90 DIAS.

    alguns pontos a mais sobre o SRP:

    É REALIZADO NA MODALIDADE CONCORRÊNCIA DO TIPO MENOR PREÇO, OU NA MODALIDADE PREGÃO.

    A VALIDADE DO REGISTRO NÃO PODE SER SUPERIOR A 1 ANO, INCLUSO NESSE PERÍODO AS EVENTUAIS PRORROGAÇÕES.

    NÃO OBRIGA ADM A FIRMAR CONTRATO, FICANDO-LHE FACULTADA A UTILIZAÇÃO DE OUTROS MEIOS


ID
2385469
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A União Federal pretende contratar diretamente, por dispensa de licitação, serviço para o abastecimento de navios, por tratar-se de estada eventual de curta duração em portos, por motivo de movimentação operacional. Nos termos da Lei no 8.666/1993, será dispensável a licitação, desde que a exiguidade dos prazos legais possa comprometer a normalidade e os propósitos da operação e desde que o valor contratual não exceda, em reais, a 

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    L8666

     

    Art. 24, XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:

     

    Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

     

    II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior:

     

    a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais)

  • Conforme preceitua o inciso XVIII do artigo 24 da Lei 8.666/93:

     

    nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei;

     

    Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

     

    I - para obras e serviços de engenharia: 

    a) convite - até R$ 150.000,00 

    b) tomada de preços - até R$ 1.500.000,00

    c) concorrência: acima de R$ 1.500.000,00

     

    II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior: 

    a) convite - até R$ 80.000,00 

    b) tomada de preços - até R$ 650.000,00 

    c) concorrência - acima de R$ 650.000,00

     

  • GABARITO LETRA B

     

    DICAAAAA

     

  • A dica é ler a lei 8666

  • E ainda tem gente que vem com conversa de que é preciso "decorar" os incisos que mais caem! Sabe de não inocente!!!! Hj não tem mais essa conversa, cai é tudo!!!

  • Única dica que consigo pensar é: Abastecimento de navios é serviço, porém não é de engenharia. O valor deve ser igual ou múltiplo da quantia mais barata para licitar esse tipo de serviço. Ou seja, convite, cujo valor-limite é de até R$ 80.000,00. Logo, a resposta só poderia ser R$ 80.000,00 ou algum múltiplo menor (R$ 40.000,00; R$ 20.000,00; R$ 10.000,00; R$ 8.000,00). Por sorte, a banca não usou nenhum múltiplo ou divisível de R$ 80.000,00, senão babau
  • Na Lei 8.666/93, art. 24, há 34 hipóteses que autorizam a dispensa de licitação. Entre elas, a do inciso XVIII:

    Art. 24.  É dispensável a licitação:

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei.

    O limite do dispositivo citado corresponde a R$ 80.000. Portanto, o gabarito da questão é a letra B.

    Fonte: https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-24a-regiao-comentarios-prova-de-nocoes-de-direito-administrativo-tjaa/

  • Não me recordava desse inciso no art. 24, porém, fui ao encontro de serviços até 80.000, previsto no art. 23, II, "a". Resolvi até consultar a lei, vai que seria outro valooor..

  • Confesso que fui no chute haha só consegui lembrar que é dispensável para serviços até R$ 8.000,00 aí marquei por associação kkk...primeira vez que vejo esse inciso ser cobrado.

     

    Gab. B

  • BORAAAAA...VOLTANDO A ESTUDAR DEPOIS DE UM MÊS PARADO POR CAUSA DO CANSAÇO DO TRAMPO E OUTROS MOTIVOS...

    FÉ...APROVAÇÃO--->>NOMEAÇÃO

     

    LEI 8.666/93

    Art. 24. É dispensável a licitação: Vide Lei nº 12.188, de 2.010
     

     

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios,
    embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em
    estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de
    suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a
    exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das
    operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II
    do art. 23 desta Lei: (Incluído pela Lei nº 8.883, de 1994)

    ---->>>  Válido apenas para compras ou contratações de serviços de abastecimento
    até R$ 80 mil.

     

    GABA  B

  • Não sabia =/

    Fui pelo seguinte pensamento: Não se trata de obra, portanto tenho como base os valores para outros serviços, e levando em consideração o menor valor de serviço, temos a modalidade convite com até R$80 mil

     

    Mas já aprendi, falou em combustível para NAVIOS/EMBARCAÇÕES/UNIDADES AÉREAS, com estada eventual e rápida, há possibilidade de utilizar até 80 MIL sem licitação.

     

     

  • XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei: MODALIDADE CONVITE = ATÉ R$ 80000,00 

  • LETRA B

     

    É dispensável a licitação:

     

    Nas COMPRAS ou CONTRATAÇÕES DE SERVIÇOS

    para o abastecimento de NAVIOS, EMBARCAÇÕES, UNIDADES AÉREAS OU TROPAS E SEUS MEIOS DE DESLOCAMENTO

    quando em estada EVENTUAL de CURTA duração 

    em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes

    por motivos de movimentação operacional ou de adestramento

    quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações

    e desde que seu valor não exceda a 80.000 reais

  • A parte de licitação que mais devemos nos atentar é a DISPENSÁVEL (discricionária), pois....

     

    Dispensada (não necessita) - PRECISA SÓ DE AUTORIZAÇÃO LEGISLATIVA - É compra, doação, pagamento, permuta, alienação, dação, aforamento, investidura e direito real de uso da Administração para Administração. (negócio entre elas)

    Inexigibilidade - Há inviabilidade de competição (não vale à pena) - São 3 casos: Fornecedor exclusivo, serviço técnico de natureza singular e notória especialização e profissional de qualquer setor artístico consagrado.

     

     

  • lembrar que o contrato verbal eh ate quatro pila, segundo o paragrafo unico do art. sessenta da oito meia meia]

  • E ainda tem gente que vem com conversa de que é preciso "decorar" os incisos que mais caem! Sabe de não inocente!!!! Hj não tem mais essa conversa, cai é tudo!!! (2)

     

    Concordo. Acabou a mamata do LIMPE e cia.

    Cai até o número do parágrafo ;D!

  • A dispensa de licitação no caso de contratação para abastecimento de navios em estado eventual de curta duração em portos, por motivo de movimentação operacional, está prevista no art. 24, XVIII, da Lei 8.666/93, determinando que o valor contratual não poderá exceder o limite de R$ 80.000,00. 

    Gabarito do professor: letra B.

  • I - para obras e serviços de engenharia: 

    a) convite - até R$ 150.000,00 

    b) tomada de preços - até R$ 1.500.000,00

    c) concorrência: acima de R$ 1.500.000,00

     

    II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior: 

    a) convite - até R$ 80.000,00 

    b) tomada de preços - até R$ 650.000,00 

    c) concorrência - acima de R$ 650.000,00

     

  • GABARITO LETRA B

     

     

    #JESUS_LIBERTADOR

  • gente fiquei na duvida pois eu pensava que dispensavel era ate 10% do valor de 80.000. nos casos de compras e outros serviços.

  • A dica é: saiba tudo e muito mais! 

  • - ABASTECIMENTO DE AVIÃO limitado a 80 mil = DISPENSAVEL

    - AQUISIÇÃO DE PRODUTOS PARA PESQUIA E DESENVOLVIMENTO limitado a 300 mil = DISPENSAVEL.

     

    Art. 24 L8666

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:  

    XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23;  

     

    confesso que quando vi isso pensei : fudeu. Ai a importancia de fazer muitas questões.

    GABARITO ''B''

  • a dica é ler, incansavelmente, os artigos 23 a 25 da lei 8666/1993.

     

    Seja resistente; estude muito, até a exaustão.

    Você vai ser aprovado(a).

  • LETRA B CORRETA 

    Para Compras e Serviços

    01) Convite até 80.000

    02) Tomada de preços  até 650.000

    03) Concorrência  mais de 650.000 ( quem pode mais também pode menos, se for do interesse da administração)

     

    Para Obras e serviços de Engenharia

    01) Convite até 150.000

    02) Tomada de preço até 1.500.000

    03) Concorrência mais de 1.500.000

  • Lei 8.666. Art. 24.  É dispensável a licitação: 

     

    XVIII- Nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas
    ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou
    localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a
    exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor
    não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei

     

     

    Art 23 inciso II alinea ''a'' para
    a) convite até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais);

  • A dispensa de licitação no caso de contratação para abastecimento de navios em estado eventual de curta duração em portos, por motivo de movimentação operacional, está prevista no art. 24, XVIII, da Lei 8.666/93, determinando que o valor contratual não poderá exceder o limite de R$ 80.000,00. 

    Gabarito do professor: letra B.

  • Quando li a questão fiz uma cara de: rapaz, pois num é...

  • I - para obras e serviços de engenharia: 

     convite - até R$ 150.000,00 

    II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior: 

    convite - até R$ 80.000,00

    Gab.B

  • A DICA É:

     obras e serviços de engenharia  X    compras e serviços

    SEMPRE > 150 e < 1.500                     SEMPRE > 80 < 650

                  OU                                                       OU

    CONVITE 80                                           CONVITE 80

    TOMADA DE PREÇO 1.500                   TOMADA DE PREÇO 1.500

    CONCORRÊNCIA 1.500                          CONCORRÊNCIA  1.500

  •  

    NÚMEROS QUE PRECISAMOS GUARDAR QUANDO SE TRATA DAS HIPÓTESES DE LICITAÇÃO DISPENSÁVEL:

    1-

    Até 10% do valor do convite para obras e serviços de engenharia (até 15 mil);

    Até 10% do valor do convite para outros serviços e compras ( até 8 mil);

    OBS: Quando o contratante for CONSÓRCIOS PÚBLICOS, S.E.M., EMP. PÚBLICA E  AUTARQUIA OU FUNDAÇÃO QUALIFICADAS,na forma da lei, COMO AGÊNCIAS EXECUTIVAS, esses valores serão de 20%. Ficando até 30 mil para obras e serviços de engenharia e até 16 mil para outros serviços e compras.

    2-

    Nos casos de emergência ou de calamidade pública, mas somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas do PRAZO MÁXIMO DE 180 dias consecutivos e ininterruptos-VEDADA PRORROGAÇÂO.

    3-

    Nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas quando em estada eventual de curta duração, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações  e desde que seu valor não exceda 80 mil.

    4-

    Aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada,no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% do valor da T.P. o que equivale a 300 mil.

     

    Fé...Foco...Persistência...

    "AOS POUCOS É QUE O ESCURO SE TORNA CLARO."- Guimarães Rosa

     

     

     

     

  • Questão de alto nível, meu chapa!

  • Quanto mais você estuda a lei do capiroto mais surpresinhas irão aparecer, sempre. Essa lei é gigante e sem fronteiras, nem limites rsssssss.

    Quando menos se espera, ela cortaum pouco de um artigo e aplica a questão.É difícil de conhecê la e principalmente entendê la como um todo.
    Portanto, tenha no mínino uma visão global da lei, sabendo o que são modalidades, tipos e dispensa, dispensável e inexigibilidades, pronto 90% de saída nas questões.

    GAB LETRA B (novamente, repetindo, não me recordava do valor exato para essa categoria de barcos), mas pensei ou é 80.000 ou 150.000, sabendo que 150.000 é para obras, serviços de engenharia, fui facilmente sem medo de ser feliz em 80.000, serviços).

  • Ah gente, é um artigo qualquer da lei, e falando de FCC tem que decorar.

    Sem mistério, na boa!

  • Gab: B

     

    Art. 24 - É dispensável a licitação:

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei.

     

    Art 23 - II - a) convite até R$ 80.000,00

  • Vixe!

  • Acerta no chute! Vai!

  • QUESTÃO QUE DEMANDAVA CONHECIMENTO DA RELAÇÃO ENTRE DOIS ARTIGOS DA LEI 8666

     

     

    L8666 ( LLC)

     

    1) Art. 24, XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei

     

     

    2) Art. 23.  As modalidades de licitação a que se referem os incisos I a III do artigo anterior serão determinadas em função dos seguintes limites, tendo em vista o valor estimado da contratação:

    II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior:

    a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais)

     

     

     

    GAB B

  •  art. 24, XVIII, da Lei 8.666/93, determinando que o valor contratual não poderá exceder o limite de R$ 80.000,00. 

    Letra B
     

  • Gabarito: letra B

     

    Art. 24.  É dispensável a licitação:          

      

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:

     

    Art. 23: II - para compras e serviços não referidos no inciso anterior:  a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais); 

      

  • Art. 24, XVIII, da Lei 8.666/93

  • Gabarito Letra B

     

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:     art. 23 II a) convite - até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais (DISPENSA DE LICITAÇÃO)

  • Percentuais nos casos de licitação dispensável: (art. 24 L8.666/93)

    I- Obras e serviços de engenharia: R$ 15 mil 

    II- Compras e outros serviços: R$ 8 mil

    XVIII- Navios, embarcações, unidades aéreas, tropas: R$ 80 mil 

  • Só tenho uma coisa a dizer : o que eu conheço é uma gota, o que eu desconheço é um oceano :)

  • Eu só acertei porque láaaaaaaaaaa no âmago do meu cerebro, 80 mil era o único valor que eu lembrei que existia ali na imensidão do  8666

  • Ahhh não, os caras vão cobrar conhecimento logo na parte de navios e embarcações???? kkkkkk

    Segue a vida. Essa eu não erro mais.

  • ATUALIZADO

    Decreto 9412/18 - Decreto nº 9.412, de 18 de junho de 2018, Presidência da Republica

    Art. 1º Os valores estabelecidos nos incisos I e II do caput do art. 23 da Lei nº
    8.666, de 21 de junho de 1993, ficam atualizados nos seguintes termos: Ver tópico
    I - para obras e serviços de engenharia: Ver tópico
    a) na modalidade convite - até R$ 330.000,00 (trezentos e trinta mil reais); Ver tópico
    b) na modalidade tomada de preços - até R$ 3.300.000,00 (três milhões e trezentos
    mil reais); e Ver tópico
    c) na modalidade concorrência - acima de R$ 3.300.000,00 (três milhões e trezentos
    mil reais); e Ver tópico
    II - para compras e serviços não incluídos no inciso I: Ver tópico
    a) na modalidade convite - até R$ 176.000,00 (cento e setenta e seis mil reais); Ver
    tópico
    b) na modalidade tomada de preços - até R$ 1.430.000,00 (um milhão, quatrocentos
    e trinta mil reais),
    c) na modalidade concorrência - acima de R$ 1.430.000,00 (um milhão,
    quatrocentos e trinta mil reais). Ver tópico
    Art. 2º Este Decreto entra em vigor trinta dias após a data de sua publicação

  • bom, o novo decreto, como é bem NOVO MESMO, não tá valendo pro meu edital, que saiu bem antes. 
    então o valor seria 80mil, resposta B

  • Art. 24 da Lei nº 8.666/93: É dispensável a licitação:

     

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:

     

    ▪ Válido apenas para compras ou contratações de serviços de abastecimento até R$ 80 mil.

     

    ▪ Com o Decreto nº 9.412/2018, até R$ 176 mil.

  • - ATUALIZADO

    Obras e serviços de engenharia:

    Concorrência: acima de R$ 3,3 milhões

    Tomada de preços: R$ até R$ 3,3 milhões

    Convite: até R$ 330 mil

    Dispensa de licitação: até R$ 33 mil

    Demais compras e serviços:

    Concorrência: acima de R$ 1,43 milhões

    Tomada de preços: até R$ 1,43 milhões

    Convite: até R$ 176 mil

    Dispensa de licitação: até R$ 17,6 mil

    OBS: Além dos limites para definição da modalidade de licitação, as seguintes referências também foram alteradas, pois fazem remissão aos valores das modalidades de licitação:

    Definição de obras, serviços e compras de grande vulto (art. 6º, V): R$ 82,5 milhões (= 25 vezes o valor da concorrência para obras e serviços de engenharia)

    Limite para utilização do leilão para venda de bens móveis (art. 17, §6º): até R$ 1,43 milhões

    Limite para aquisição por dispensa de licitação de produto para pesquisa e desenvolvimento (art. 24, XXI): R$ 660 mil (=20% do valor da tomada de preços para obras e serviços de engenharia)

    Limite para realização de audiência pública – licitações de imenso vulto (art. 39): R$ 330 milhões (=100 vezes o valor da concorrência para obras e serviços de engenharia)

    Limite para celebração de contrato verbal – pequenas compras de pronto pagamento(art. 60, parágrafo único): R$ 8.800,00

    Limite para dispensa do recebimento provisório de obras e serviços (art. 74, III): R$ 176 mil

    (Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/novos-limites-para-modalidades-de-licitacao/)

  • DECRETO Nº 9.412, DE 18 DE JUNHO DE 2018

    Vigência


    Atualiza os valores das modalidades de licitação de que trata o art. 23 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993.

    O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, caput, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 120 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993,

    DECRETA:


    Art. 1º Os valores estabelecidos nos incisos I e II do caput do art. 23 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, ficam atualizados nos seguintes termos:

    I - para obras e serviços de engenharia:

    a) na modalidade convite - até R$ 330.000,00 (trezentos e trinta mil reais);

    b) na modalidade tomada de preços - até R$ 3.300.000,00 (três milhões e trezentos mil reais); e

    c) na modalidade concorrência - acima de R$ 3.300.000,00 (três milhões e trezentos mil reais); e

    II - para compras e serviços não incluídos no inciso I:

    a) na modalidade convite - até R$ 176.000,00 (cento e setenta e seis mil reais);

    b) na modalidade tomada de preços - até R$ 1.430.000,00 (um milhão, quatrocentos e trinta mil reais); e

    c) na modalidade concorrência - acima de R$ 1.430.000,00 (um milhão, quatrocentos e trinta mil reais).

    Art. 2º Este Decreto entra em vigor trinta dias após a data de sua publicação.

    Brasília, 18 de junho de 2018; 197º da Independência e 130º da República.


  • Lei 8666, XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações,

    unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:

    Atualizando valores:

    ▪ Com a atualização promovida pelo Decreto 9.412/2018, o valor mencionado passa a ser de R$ 176 mil.

  • Questão desatualizada:

    Lei. 8666/93

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XVIII - nas compras ou contratações de serviços para o abastecimento de navios, embarcações, unidades aéreas ou tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta duração em portos, aeroportos ou localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentação operacional ou de adestramento, quando a exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propósitos das operações e desde que seu valor não exceda ao limite previsto na alínea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:     

    O valor é de: R$ 176.000,00.(DECRETO Nº 9.412, DE 18 DE JUNHO DE 2018)

  • valores desatualizados


ID
2385472
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não foram processadas administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)

     

    L8112

     

     

     

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

    Estória:

     

    Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

     

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

     

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

       III - inassiduidade habitual;

     

    __________________________________________________________________

     

    Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço.

     

    Art. 117, IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

     

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

  • Gabarito: (c)

                            |  Prescreve     |  Cancela registro  |

    |Advertência   |   180 dias        |        3 anos          |

    |Suspensão    |   2 anos           |       5 anos           |

    |Demissão      |   5 anos           |                             |

  • Cláudia --> DEMISSÃO (Inassiduidade habitual - pelo menos 60 faltas intercaladas e injustificadas no período de doze meses)

    --> Prescreve em 5 anos e não há cancelamento de registro.

     

    Joana --> ADVERTÊNCIA* (opor resistência injustificada ao andamento de documento/processo ou execução de serviço)

    --> Prescreve em 180 dias e tem seu registro cancelados em 3 anos.

     

    * Não poderia ser suspensão pois a questão deixa claro que a servidora tinha historico exemplar, portanto anula a possiblidade de suspensão por reincidência

     

    A validade do período de prescrição passa a contar a partir do momento em que a Adm. Púb. toma conhecimento do fato

  • Correta, C

    Prescrição


    >Demissões e similares > 5 anos

    >Suspensão > 2 anos

    >Advertência > 180 dias


    Apagar do Registro Funcional


    >Suspensão > 5 anos

    >Advertência > 3 anos

  • se liga

     

    minha esposa eh servidora do trt.. peço pra ela fazer meu trampo, ja que eu trampo tb no trt -- suspensao

    minha esposa eh dona de casa. sou servidor do trt. peço pra ela fazer meu trampo - advertencia.

     

    se liga.

    noix

  • o direito de requerer prescreve em

     

    5 pra demissao

    cento vinte pros demais casos

     

    art um um dez

  • Sumir Registros= 5 anos e 3 anos.

    Prescrição= 5 anos, 2 anos e 180 dias.

     

  • A questão trata da prescrição das ações disciplinares dos servidores públicos federais, prevista na Lei 8.112/90. Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III). Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

    Gabarito do professor: Letra C.

  • Quando se tratar de prescrição, lembre-se do número 1825

    Advertência: 180 dias

    Suspensão: 2 anos

    Demissão: 5 anos

    Quando se tratar da saída do registro:

    ADV3RT3NCIA = 3 anos 

    SU5PEN5ÃO = 5 anos

     

  • [...] faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses - INASSIDUIDADE HABITUAL ,PENALIZADA COM DEMISSÃO.

     

    [...] opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço - PENALIZADA COM ADVERTÊNCIA

     

     

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

    § 1o  O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

    .

     

    GABARITO ''C''

  • Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

  • A PRESCRIÇÃO TEM UMA FORMA CRESCENTE EM RELAÇÃO TEMPO X GRAVIDADE/PENALIDADE, OU SEJA, QUANTO PIOR A PENA, MAIOR O TEMPO PRA PRESCREVER.

     

    VEJAM:

     

    ADVERTÊNCIA = 180 DIAS

    SUSPENSÃO= 02 ANOS

    DEMISSÃO, CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA, DISPONIBILIDADE E DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO = 05 ANOS

  • S2 (suspensão 2 anos, infelizmente é esse macete) e pra quem conhece máquinas pesadas aí é só lembrar do trator de esteiras D5 da caterpillar.

  • Primeiramente devemos reconhecer que:

    1 - Inassiduidade habitual (sem comparecer ao servidor por mais de 60 dias num período de 12 meses, sem justificativa) é um ato passível de demissão.

    2 - Deixar de cumprir uma ordem legal é um ato passível de advertência.

    Segundo, temos as prescrições:

    1.1 - 5 anos -> casos de demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão.

    1.2 - 2 anos -> casos de suspensão

    1.3 - 180 dias -> casos de advertência.

     

    Portanto o item correto é 'C'

     

     

  • https://fr.slideshare.net/falmnascim/resumo-penalidades-lei-8112

  • GABARITO LETRA C

     

    LEI 8.112/90

     

    Art. 142.  A ação disciplinar PRESCREVERÁ:

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

    VAMOS ANALISAR:

     

    CLAUDIA ---> INFRAÇÃO COM PENA DE DEMISSÃO

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:   III - inassiduidade habitual;

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a FALTA ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

     

    JOANA --> INFRAÇÃO COM PENA DE ADVERTÊNCIA

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    Art. 117, IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

     

     

    NÃO CONFUNDA:

     

    RETIRAR DO REGISTRO:                                         PRESCRIÇÃO :

     

    ADVERTÊNCIA --> 3 ANOS                                       ADVERTÊNCIA --> 180 DIAS

    SUSPENSÃO--> 5 ANOS                                            SUSPENSÃO --> 2 ANOS

                                                                                         DEMISSÃO/CASSAÇÃO/DESTITUIÇÃO --> 5 ANOS

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • ADVERTÊNCIA> PRAZO PRESCRICIONAL - DE 180 DIAS.

    SUSPENSÃO> PRAZO PRESCRICIONAL- DE 02 ANOS.

    DEMISSÃO> PREZO PRESCRIOCIONAL - DE 05 ANOS.

  • Dá também demissão:

    Acumulação Ilegal

    Abandono de cargo

    Inassiduidade habitual (60 dias de falta em 12 meses))

    ------------------------------------------------------------------------

    Opor resisTÊNCIA combina com adverTÊNCIA. 

    ------------------------------------------------------------------------

    As ações puníveis com advertência prescreverão em 180 dias, já as puníveis com demissão, 5 anos.

  • é o caso de saber o tipo de punição aplicável em cada caso e o prazo de prescrição do direito de punir da administração.

    Os prazos começam a contar a partir do momento em que os fatos se tornam conhecidos; são interrompidos na abertura de sindicancia e instauração do PAD; contagem recomeça após o decurso do prazo para decisão final:

    Puníveis com demissão (expulsão) = prescrição em 5 anos

    Puníveis com suspensão = prescrição em 2 anos

    Puníveis com advertência = prescrição em 180 dias

    (prazos do processo: sindicância - 30+30+20 (80 dias); PAD rito ordinário: 60+60+20 (140 dias); PAD rito sumário: 30+15+5 (50 dias))

  • Prazos 

    ------------------

     

    Prescrição do Direito de Petição 

    Demissão e afins - 5 anos

    Outros (Susp/ e Adv/) - 120 dias

     

    Cancelamento do registro das penalidades
    Suspenção - 5 anos

    Advertência - 3 anos

     

    Prazo de prescição da penalidades

    Demissão e afins - 5 anos

    Suspenção - 2 anos

    Advertência - 180 dias 

  • Gabarito C

    ---------------------

    Lei 8.112

     Art. 117.  Ao servidor é proibido:

            IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço; (ADVERTÊNCIA, PRESCREVE EM 180 DIAS);

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            III - inassiduidade habitual; (é o servidor faltar ao serviço sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. - DEMISSÃO PRESCREVE EM 5 ANOS)

    obs: Cuidado para não confundir com o ABANDONO DE CARGO que é a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos.

     

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

  • 5 anos DEMISSAO

    2 anos SUSPENSAO

    180 dias ADVERTENCIA

  • A questão trata da prescrição das ações disciplinares dos servidores públicos federais, prevista na Lei 8.112/90. Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III). Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

    Gabarito do professor: Letra C.

  • Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: (5 anos prescricao)
    I - crime contra a administração pública;
    II - abandono de cargo;(Configura-se abandono de cargo (art. 138): “a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos”.)
    III - inassiduidade habitual; (Entende-se por inassiduidade habitual (art. 139): “a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses”.)
    IV - improbidade administrativa;
    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
    VI - insubordinação grave em serviço;
    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
    XI - corrupção;
    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
    XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

    Pena de advertência (deve ser aplicada por escrito): 180 dias prescricao

     ▪ Violação dos deveres funcionais previsto em normas (entre eles os previstos no art. 116)

    ▪ Violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX:

     ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

     retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

     recusar fé a documentos públicos;

     opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

     promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

     cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

     coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

     manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

     recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

  •  

    Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III).

    Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129).

    De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III).

    Sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).
     

  • A conduta praticada por Cláudia incorre em DEMISSÃO (5 anos)

    já a praticada por Joana incorre me ADVERTÊNCIA - por escrito (180 dias)

    Gab. "C"

    Bons estudos!!!

  • Perfeita a questão. Uma das melhores que vi.

  • Comentário do Professor

    A questão trata da prescrição das ações disciplinares dos servidores públicos federais, prevista na Lei 8.112/90. Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III). Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

    Gabarito do professor: Letra C.

  • Ação disciplinar

    5 ANOS - Demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo comissionado ou efetivo

    2 ANOS - Suspensão (advertencia 2x)

    180 dias - Advertencia

  •  De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).  II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    Letra C

  • Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III).

    Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

    Letra C

  • Claúdia está sujeita a demissão que prescreve em 5 anos e Joana sujeita a advertência que prescreve em 180 dias.

  • - Abandono de cargo (art 138): faltar por mais de 30 dias consecutivos intencionalmente.

    - Inassiduidade habitual (art 139): ausência por 60 dias, interpolados, num período de 12 meses sem justificativa.

    Atenção: Na apuração do abandono e da inassiduidade aplica-se o procedimento sumário do art. 133.

  •                            Advert3nCIA       Demi55ã0          5uspen2ão

    Cancelamento             3                      0                          5     

    Prescrição                180                     5                          2

     

  • SUSPENSÃO - MAX 90 DIAS
    Casos:
    ...
    Art. 117.  Ao servidor é proibido:                       
     XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;
    XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;
    ...
    Art. 130.  A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
        § 1o  Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
        § 2o  Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
    Recusar-se atualizar dados

  •  c)

    5 anos (Demissão) e 180 dias (Advertência), respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela Administração. 

  • Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

      Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            I - crime contra a administração pública;

            II - abandono de cargo;

            III - inassiduidade habitual;

            IV - improbidade administrativa;

            V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

            VI - insubordinação grave em serviço;

            VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

            VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

            IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

            X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

            XI - corrupção;

            XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

            XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

     

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    Art. 117, IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

     

    DICAS:

    Prescrição (05/02/18) ....................................Saída do registro:

    Demissão: 5 anos 

    Suspensão: 2 anos................................SU5PEN5ÃO = 5 anos

    Advertência: 180 dias..........................ADV3RT3NCIA = 3 anos 
     

     

     

     

     

     

  •  

    Suspensão

     

            XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

     

     

    XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;

     

     

    Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

     

     

    A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

     

  •  

    Advertência

     

     

    I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

     

     

    II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

     

     

    III - recusar fé a documentos públicos;

     

     

     IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

     

     

    V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

     

     

    VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

     

     

    VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

     

     

    VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

     

     

    XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.     

     

  •  

    Demissão

     

    I - crime contra a administração pública;

     

     

    II - abandono de cargo;

     

    III - inassiduidade habitual;

     

    IV - improbidade administrativa;

        

    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

     

    VI - insubordinação grave em serviço;

     

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

     

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

     

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

      

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

     

     

    XI - corrupção;

     

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

     

     IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

     

     

    X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;                      

     

     

     

            XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

     

     

    XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

     

    XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

     

     

    XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

     

     

    XV - proceder de forma desidiosa;

     

           

     XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

     

  • A questão trata da prescrição das ações disciplinares dos servidores públicos federais, prevista na Lei 8.112/90. Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III). Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

    Gabarito do professor: Letra C.
     

  • Lei 8112/90 ! PRESCRIÇÃO

    5  anos   -->  demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

     

    2 anos    -->  suspensão;

     

    180 dias -->  advertência.

  • Bizuzão que eu peguei aqui no QC:

    CASOS DE ADVERTÊNCIA

    "Retirei documentos, ausentei-me, resisti, recusei fé, manifestei-me, cometi minhas responsabilidades, coagi e aliciei pessoas a se filiarem, deixei familiares sob minha chefia e vocês querem me advertir? Tenho que me atualizar!"

    CASOS DE SUSPENSÃO

    - Máx. 90 dias (ato discricionário);

    - Reincidência de advertência;

    - Recusar-se a fazer exame médico (15 dias);

    - Cometer a outro servidor atribuições estrahas ao cargo que ocupa, exceto em situações emergenciais e transitórias;

    - Exercer atividades incompatíveis com o cargo ou função e com o horário de trabalho.

    OBS¹.: AS PENALIDADES DE ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO TERÃO SEUS REGISTROS CANCELADOS APÓS 3 E 5 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO.

    OBS².: NO QUE DIZ RESPEITO À PRESCRIÇÃO, TEMOS O PRAZO DE 180 DIAS PARA OS CASOS DE ADVERTÊNCIA2 ANOS PARA OS CASOS DE SUSPENSÃO; E 5 ANOS PARA OS CASOS DE DEMISSÃO, CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE E DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO.

    Bons estudos!

  • Art. 142 da Lei nº 8.112/90: A ação disciplinar prescreverá:

     

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

     

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

     

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

    § 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

  •  

    DELITOS:

    1) Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    2) . Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço.

    -

    PENALIDADES:

    1)  Cláudia -  DEMISSÃO

    2) Joana - ADVERTÊNCIA 

    -

    PRESCRIÇÃO:

    1) Cláudia - 5 anoss

    2) Joana -  180 diias

    ---------------------

    DICA: Galera, eu estava errando muito esse  tipo de questão, detalhe, a FCC pelo que notei tem cobrado muito esse tema nos últimos 2 anos, tanto para cargo de nível médio como nível superior.Então façam aquela leitura bem caprichada nessa parte da lei 8.112-90. E  também em PAD, SINDICÂNCIA, RITO SUMÁRIO E REVISÃO DE PAD. 

  • REGISTRO CANCELADO:

     

    ADVERTENCIA: 3 anos

    SUSPENSAO: 5 anos

     

    PRESCRIÇÃO:

    ADVERTENCIA: 180 dias

    SUSPENSÃO: 2 anos

    DEMISSÃO: 5 anos

  • Registro cancelado: (A, S) = (3, 5) Prescrição: (A, S, D) = (180, 2, 5)
  • PRESCRIÇÃO p/ instauração do PAD/Sindicância:

    ADVERTÊNCIA => 180 DIAS;

    SUSPENSÃO (máx. 90 dias) => 2 ANOS; 

    DEMISSÃO => 5 ANOS;

     

    CANCELAMENTO DO REGISTRO DA PENALIDADE NOS ASSENTAMENTOS FUNCIONAIS (desde que não tenha incorrido em nova infração):

    ADVERTÊNCIA => 3 ANOS; 

    SUSPENSÃO => 5 ANOS; 

     

  • Claudia: 
    - Falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12 meses. 
    (Pena de demissão) -> 5 anos para prescrever. 

    Joana: 
    - Opôr resistência injustificada à execução de determinado serviço 
    (Pena de Advertência, já que não é reincidente) -> 180 dias para prescrever. 
     
    O prazos começam no dia em que a Administração toma ciência do fato.

  • Gab - C

     

    Lei 8112

     

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

     

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

     

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

     

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

  • GAB C. 

    Cada concurseiro com suas loucuras e macetes kkk.

     

    Eu gravo os prazos da seguinte maneira. 

     

    Tem uma música do Racionais que é assim " Hoje eu sou ladrão, artigo 157"

    A minha versão é " Hoje eu sou ladrão, artigo 125. Quanto menor o número, menos grave.

     

    Ou você mantém a letra original e faz assim. Mantém o 1, 7-5=2, e mantém o 5 tbm.

  • Gabarito C

    Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    I - crime contra a administração pública;

    II - abandono de cargo;

    III - inassiduidade habitual;

    IV - improbidade administrativa;

    V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

    VI - insubordinação grave em serviço;

    VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

    VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

    X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

    XI - corrupção;

    XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

      A advertência será aplicada por escrito no caso de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique penalidade mais grave. Ou quando o servidor:

    I - Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato

    II - Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição

    III - Recusar fé a documentos públicos

    IV - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço

    V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição

    VI - Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado

    VII - Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político

    VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil

    Recusar-se a atualizar seu dados cadastrais quando solicitado

  • Gabarito do professor: Letra C.

    A questão trata da prescrição das ações disciplinares dos servidores públicos federais, prevista na Lei 8.112/90. Claudia, por ter faltado ao serviço injustificadamente por sessenta dias interpoladamente durante doze meses, incorreu em inassiduidade habitual (art. 139), falta punida com demissão (art. 132, III). Já Joana, no caso de resistência injustificada a execução de serviço (art 117, IV), incorreu na penalidade de advertência (art. 129). De acordo com o art. 142, a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, no caso de demissão (inciso I); e em 180 dias, no caso da advertência (inciso III), sendo que o prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido pela Administração Pública (§1º).

  • Como aprender essa M#$%A.

  • Quando colocam proibições mais conhecidas até que fica menos pior! Duro gravar proibições que quase nem vemos cair em provas kkkkkkkk! Mas deu pra acertar

  • Prescrição das sanções disciplinares:

    Advertência -prescrição em 180 dias

    Suspensão- prescrição em 2 anos

    Demissão- prescrição em 5 anos

  • observação: não confundir com o seguinte:

     Lei 8.112/90 - Do Direito de Petição

           Art. 104.  É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.

    (...)

     Art. 110.  O direito de requerer prescreve:

           I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

           II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

  • Quem aí achava que era 5 anos, deixa um like! kskss

  • GABARITO : C

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    III - inassiduidade habitual;

    Art. 129.  A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.  

    Art. 117.  Ao servidor é proibido:                  

    IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

    § 1  O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

  • (FCC - 2017 - TRT24) Claudia é servidora pública federal, tendo praticado falta disciplinar no exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Cumpre salientar que Claudia ainda não foi processada administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação disciplinar relativa à infração praticada pela servidora prescreverá em 5 anos, contado tal prazo a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela Administração.

    Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos: III - inassiduidade habitual;

    Art. 139.  Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá: I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão; § 1  O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

    __________________

    (FCC - 2017 - TRT24) Joana é servidora pública federal, tendo praticado falta disciplinar no exercício de suas atribuições. Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço. Cumpre salientar que Joana ainda não foi processada administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação disciplinar relativa à infração praticada pela servidora prescreverá em 180 dias, contado tal prazo a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela Administração.

    Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

    Art. 117.  Ao servidor é proibido:  IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá: III - em 180 (cento e oitentadias, quanto à advertência. § 1  O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

    ____________________

    PENALIDADE =====> PRESCRIÇÃO ==========> REGISTRO CANCELADO

    ADVERTÊNCIA ===> 180 DIAS (art. 142, III) =====> 3 ANOS (art. 131, caput)

    SUSPENSÃO =====> 2 ANOS (art. 142, II) ======> 5 ANOS (art. 131, caput)

    DEMISSÃO =======> 5 ANOS (art. 142, I) ======> NÃO CANCELA

    CASSAÇÃO ======> 5 ANOS (art. 142, I) ======> NÃO CANCELA

    DESTITUIÇÃO ====> 5 ANOS (art. 142, I) ======> NÃO CANCELA

  • PENALIDADE =====> PRESCRIÇÃO ==========> REGISTRO CANCELADO==-==>PRESCRIÇÃO DIR REQUERER

    ADVERTÊNCIA ===> 180 DIAS (art. 142, III) =====> 3 ANOS (art. 131, caput)======> 120 DIAS (Art. 110,II)

    SUSPENSÃO =====> 2 ANOS (art. 142, II) ======> 5 ANOS (art. 131, caput)======> 120 DIAS (Art. 110,II)

    DEMISSÃO =======> 5 ANOS (art. 142, I) ======> NÃO CANCELA =============> 5 ANOS (Art. 110,I)


ID
2385475
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao serviço em razão de forte enchente que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar até seu local de seu trabalho. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a falta de Luciana

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)

     

    L8112

     

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • OLHA O ERRO SUTIL DA ''E'', QUE DIZ ''MEDIATA QUANDO NA VERDADE É ''IMEDIATA

    GAB. B

  • Bem observado, Felipe Fernandez. Apenas uma letra de diferença entre as alternativas B e É. No calor da emoção na prova, esse tipo de detalhe pode levar o candidato a perder a questão.
  • Vlw Felipe, eu teria passado pra próxima achando que a questão tinha 2 alternativas iguais rs

  • Eu ia passar batida pelo "Mediata" e "Imediata", se o Felipe não tivesse colocado o pequeno detalhe. 

  • Por curiosidade,

    imediata= direto,o que está antes ou logo depois. 
    mediata= indireto,que está em relação com outras coisas, por intermedio de uma terceira. 

  •  Art. 44.  O servidor perderá:

                   I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;

                   II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.

            Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

     

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm

  • Em um outro modelo da prova, a alternativa com MEDIATA é a letra A.....caí igual um pato, TRISTE! Li mil vezes e não vi!

  • L8112/90. Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

          

    MINHA LÓGICA NA QUESTÃO:

    - Eu sabia que essa falta pode ser compensada porque a servidora não teve culpa;

    - Já que pode ser compesada, ou seja, a moça ficará algumas horas a mais trabalhando; seria injusto não contar como efetivo exercício;

    - Quando solicitamos algo em nossa vida, pedimos a quem? Ao nosso superior IMEDIATO, ou seja, aquele mais próximo a nós.

    -------------

    GABARITO: B

  • dia que fiz a prova vi a diferença do imediata e mediata, só não lembrava qual era o correto, resultado ? errei na prova pra nao errar nunca mais kkkkk

  • MEDIATA:  chefia mediata seria uma chefia em que não possui uma relação direta com um funcionário, e que para isso precisa de um terceiro.

  • eh a vida luana..

    treino eh treino, jogo eh jogo heuehuehueh

  • li 3 vzs e pensei: erro do qc, duas alternativas iguais. Viva a criatividade. O funil ta cada vez mais estreito

  • o peguinha foi interessante, só que ao coloca-lo na letra E ao invés da A ou B deu uma aliviada pra nós...

  • Acho uma sacanagem medir conhecimento por conta de uma palavra ou algo tão irrisório. Tomara que na prova eu perceba esses peguinhas! hehe

  • Como é dito naquela frase: ''Eu estava lá'' kkkk

    Fiz essa prova com muitíssima atenção pq sei da importância de ter um bom resultado.

    No caso da ''mediata'' e da ''imediata'' eu bati o olho e vi rsrsrs

    Valeu galera! aqui um ajuda o outro!!!

  • Lei:8112

    Art. 44.

    Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso
    fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério
    da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
    exercício.

  • A "D" e "E" colocam chefia MEDIATA

  • LETRA B CORRETA 

    LEI 8.112

    ART. 44  Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • passei batido pelo MEDIATA, não estava enchergando diferença entre "B" e "E"

  • Covardia da FCC colocar o erro na chefia mediata / imediata!  

    Até percebi a diferença e sabia o significado das palavras mas saber se quem aurotiza a compensação é o chefe mais próximo (por exemplo o coordenador/gerente) ou o mais distante (por exemplo o diretor) é osso!  Errei a questão, pois na minha realidade de órgão público estadual (estatuto próprio) tudo é autorizado pelo diretor, mediato.

  • Quanto às faltas justificadas, decorrentes de caso fortuito ou força maior, conforme o art. 44, parágrafo único da Lei 8112/90, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo consideradas como efetivo exercício.

    Gabarito do professor: letra B.
  •  

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • chefia mediata

    A expressão chefia mediata,é atribuida a quem exerce o comando posterior a de um chefe mais próximo. Ex: joaquim é seu chefe direto,então joaquim é seu chefe imediato. Já josé é o chefe de joaquim( chefia mediata), que e meu chefe

  • Português ou Direito Administrativo? Prestar atenção nisso tbm...

  • Dica: sempre que um enunciado ou alternativa trouxer em seu texto as palavras "imediata, mediata, prescindir ou imprescindir", não confie nos seus olhos, leia novamente.

  • GABARITO LETRA B

     

    LEI 8.112/90

     

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior PODERÃO ser compensadas a critério da chefia IMEDIATA, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • Jogo dos 7 erros!!! No caso, 1 erro, rs! Fala sério!!!!

  • Duas respostas iguais????

    Foi erro da prova ou do QC?

    Aguardado...

  • Não tem erro, Sâmera Lima. A letra E fala de chefia MEDIATA, a letra B de chefia IMEDIATA. Foi uma casca de banana da banca.

  • NÃO TO ENTENDENDO NADA.

  • Senhores, existe uma GRANDE diferença entre MEDIATA e IMEDIATA, atentem-se

     

    Gab B

     

    Bons estudos

  • Cumpade, eu li esta merda 15x e assumi que a banca errou repetindo as alternativas, por sorte fui na B

  • Impressionante, estava sem o óculos e marquei a letra d) por achar que era a mesma coisa que a b).

    Conclusão: Fazer a prova com óculos.

  • A FCC tá brincando! Só pode. 

  • uiui mediata, imediata, adversidade, olha ae a FCC brincando com potuguês legal kkkkk  

  • COLOQUEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEM OS ÓCULOS heein galera, nunca jamais em hipótese alguma façam a prova sem os óculos, podendo não ler ou mesmo cafundir as alternativas. Temos uma diferença gritante entre autoridade IMEdiata e MEdiata....

    Agora assim, o conceito de força maior e caso fortuito que são elas, sempre ele, discricionário, a depender da situação contexto. Podendo ser ou não considerado.
     

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior PODERÃO ser compensadas a critério da chefia IMEDIATA, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

     

    BOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOORA, melhor aqui que lá 300 espartas. 
    GAB LETRA B (de bora acertar)

  • FCC FDP!!!  Li 10000x e não conseguia ver a diferença.... Foda!!! 

    Na prova terei que soletrar...

     

  • Questão de doente mental -.-
  • RPZ QUE ILUSÃO DE ÓTICA FOI ESSA?

    EU JURO QUE LI UMAS 1000 VEZES E ACHEI A FRASE IGUAL!!!

  • Me pegaram!!!!!

     

  • Que questão safada!

  • Velho, se for responder uma questão dessa nas tora, leva uma rasteira do "i" kkkkkkkkk

  • Art 44  O servidor poderá:

    I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;                      (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

            II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata. 

     

      Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.   

  • Se não souber a diferença de Mediato e Imediato, se ferra!

  • LETRA B

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. 

  • Li umas 10, 20x antes de marcar o gabarito...atenção redobrada!

     

  • gabarito B

            Art. 44.   Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. 

  • Perdi esse concurso por causa dessa questão, bora pra próxima, falha de atenção.

  • KKKKKKKK

     

    Quando você pensa que a FCC tomou prumo na vida, ela vem com essa letra E.

  • QUE MALDADE, SÓ RINDO PRA NÃO CHORAR HAHAHAHA

  • Realmente resolvendo a questão não visualizei o imediata e o mediata,pensei que a questão fosse exatamente igual,pensei que fosse erro da banca em colocar questões iguais,kkkk,atenção redobrada.

  • Ownnnn pervesidade contra nós seur minino.. 

    É Letra: B     Oh papa capim dos meus sonhos..

    Esses "i" por "m" confundiram muita gente.

    Art. 97

    Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • Galera, fiz esse concurso e consegui a proeza de anular eu mesmo essa questão. 

    - Ah! Tem duas assertivas iguais. Com certeza será anulada. Brincadeira viu!

  • Mediata e Imediata 

    Cuidado!!!

     

    Significado de Mediato. adjetivoQue não tem relação direta, que não se liga a determinada coisa senão por intermédio de outra, que é intermediária; que não está próximo: causa mediata.

  • safadeza!

  • a) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo exercício. 

    b) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício. 

    c) não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta. 

    d) poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo exercício. 

    e) poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício. 

    .

    Gente, comecei pela letra E e pei! haha errei.. imediata x mediata :\ nem vi o i

  • Gugu yeah yeah! kkkkkkkkkkkkk

  • tive que ler 3 veze as alternativas b) e e) para perceber a diferença. Coisa de louco!

  • Alternativa correta (B)

    Lei 8112/ 90

     Art. 44. O servidor perderá:

    Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

  • Hahaha... lula_molusco, eu li umas 5... acho que preciso de uma pausa...

  • L8112 (ESTATUTO CIVIL DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS)

     

     

    Art. 44, Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

     

     

    1) CHEFIA IMEDIATA

              ≠                           

    2) CHEFIA MEDIATA

     

     

    (CUIDADO COM A LETRA ''E'')

     

     

     

    GAB B

  • Eita galerinha polêmica. 61 comentários numa questão dessa?

  • Só vejo o professores dizendo: "FCC está mudando, nao cobra mais decoreba." Aham...

  • LEI 8.112 

    DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO 

    PARÁGRAFO ÚNICO . AS FALTAS JUSTIFICADAS DECORRENTES DE CASO FORTUITO OU DE FORÇA MAIOR PODERÃO SER COMPENSADAS A CRITÉRIOS DA CHEFIA IMEDIATA , SENDO ASSIM CONSIDERADAS COMO EFETIVO EXERCÍCIO .

    O SISTEMA DA  FCC É LETRA DA LEI ! 

    FORÇA! 

  • li tão rápido que pensei que a letra B e E estavam dom redações iguais!

  • Quanto às faltas justificadas, decorrentes de caso fortuito ou força maior, conforme o art. 44, parágrafo único da Lei 8112/90, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo consideradas como efetivo exercício.
    letra B.

  • Marquei de acordo do INFERNO que vivo na INICIATIVA PRIVADA ! 

  • Não entendi o porquê de tanto comentário. Texto expresso de lei...

  • Sacanagem! kkkkkkkkkkk

  • O pobi do concurseiro kkk

    Art. 44 Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. 

  • quando eu penso que já vi de tudo me vem uma questão dessa kkk

  • mediata = indireta

     

    imediata = seguida, seguinte, consecutiva

     

     

    art. 44. 

    Parágrafo Único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício. 

     

     

    gab.: B.

  • Eu jurava que havia duas alternativas idênticas hehehehe Meu conselho é pra lerem com muita atenção cada palavrinha. Não sejam precipitados como eu!

  • Como a servidora faltou em razão de forte enchente (força maior), a sua falta poderá ser compensada a critério da chefia (atividade discricionária), sendo, neste caso, assim considerada com efetivo exercício.

  • Eu também cheguei a cogitar que havia duas alternativas iguais aff. Mas daí vê o imediato e mediato. 

     

  • GABARITO: B

     

    Lei 8112/90:

    art. 44.  Parágrafo Único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da:

     CHEFIA IMEDIATA sendo assim consideradas como efetivo exercício. 

  • Mediata = indireta

    Imediata = direta

    Pra não confundir na hora do desespero que a gente esquece até nosso nome, penso que o que não começa com "i", tem "i" no sinônimo, e vice versa

  • Questão do cão! Maldita chefia imediata
  • Gab - B

     

    Lei 8112

     

       Art. 44.  O servidor perderá:

     

            I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; 

     

            II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata. 

     

            Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • KKKKKKKK MEU DEUS, SÓ POR CONTA DE UM " I ". FCC MATA UMMM.

  • ART. 44. Parágrafo único. Letra B

  • Gabarito do professor: letra B.

    Quanto às faltas justificadas, decorrentes de caso fortuito ou força maior, conforme o art. 44, parágrafo único da Lei 8112/90, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo consideradas como efetivo exercício.

  • poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.

    poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.

    pegadinha, a pessoa precisa enxergar bem, o i roubando questão.

  • Caí feito um marreco, peço escusas.

  • Compensar = Ressarcir

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 44.  O servidor perderá:

    Parágrafo único.  As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.   

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

  • Na moral, mediata ou imediata. Tá de sacanagem!!

  • GABARITO: LETRA B Por um “i" a gente pode perder uma questão. É bom ficar esperto com as pegadinhas.
  • Li 300 vezes pra diferenciar a B da E kkkk

  • Um "i" faz toda a diferença!

  • CASO FORTUITO x FORÇA MAIOR – Agostinho Alvim

    CASO FORTUITO ou FORTUITO INTERNO

    # NÃO PODE SER PREVISTO E NÃO PODE SER EVITADO

    # LIGADO AO COMPORTAMENTO HUMANO, AO FUNCIONAMENTO DA MÁQUINA OU AO RISCO DA ATIVIDADE DA EMPRESA

    # EX.: GREVE, MOTIM, GUERRA, DEFEITO DE MERCADORIA, QUEDA DE VIADUTO.

    FORÇA MAIOR ou FORTUITO EXTERNO

    # PODE SER PREVITO E NÃO PODE SER EVITADO

    # LIGADO AOS FENÔMENOS NATURAIS

    # EX.: RAIO, TEMPESTADE, TERREMOTO, FATO DO PRÍNCIPE, COVID-19

    ______________

    Em geral, a expressão caso fortuito é empregada para designar fato ou ato alheio à vontade das partes, ligado ao comportamento humano ou ao funcionamento de máquinas ou ao risco da atividade ou da empresa, como greve, motim, guerra, queda de viaduto ou ponte, defeito oculto em mercadoria produzida etc. E força maior para os acontecimentos externos ou fenômenos naturais, como raio, tempestade, terremoto, fato do príncipe (fait du prince) etc.

    Modernamente, na doutrina e na jurisprudência se tem feito, com base na lição de AGOSTINHO ALVIM, a distinção entre "fortuito interno" (ligado à pessoa, ou à coisa, ou à empresa do agente) e "fortuito externo" (força maior, ou Act of God dos ingleses). Somente o fortuito externo, isto é, a causa ligada à natureza, estranha à pessoa do agente e à máquina, excluiria a responsabilidade, principalmente se esta se fundar no risco. O fortuito interno não. A teoria do exercício da atividade perigosa, adotada no parágra-fo único do art. 927 do atual Código Civil, não aceita o fortuito como exclu-dente da responsabilidade. Quem assume o risco do uso da máquina ou da empresa, desfrutando os cômodos, deve suportar também os incômodos.

    Gonçalves, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro, volume 2 : teoria geral das obrigações - 16. ed. -São Paulo: Saraiva Educação, 2019 – p.384 a385

    http://genjuridico.com.br/2020/04/01/coronavirus-caso-fortuito-ou-forca-maior/

    https://www.tjdft.jus.br/institucional/imprensa/campanhas-e-produtos/direito-facil/edicao-semanal/caso-fortuito-e-forca-maior#:~:text=S%C3%A3o%20fatos%20ou%20eventos%20imprevis%C3

    %ADveis,responsabilidade%20nem%20direito%20de%20indeniza%C3%A7%C3%A3o.

  • Fundação Cão e Capeta

  • Fundação Cão e Capeta


ID
2385478
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considere as seguintes assertivas concernentes à Lei no 9.784/1999, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração pública federal:

I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.

II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica.

III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Letra (e)

     

    L9784

     

    I - Certo. Art.1 º, § 1o Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

     

    II - Errado. Art. 1º, § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

     

    III - Errado. Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    IV - Errado. Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

     

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

     

    II - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • Art. 1o Esta Lei estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.

     

    § 1o Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

     

    § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

     

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração Direta/ Indireta (Não tem personalidade Jurídica);

     

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

     

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

     

    Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da Legalidade, Finalidade, Motivação, Razoabilidade, Proporcionalidade, Moralidade, Ampla Defesa, Contraditório, Segurança Jurídica, Interesse Público e Eficiência.

     

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

     

    I - atuação conforme a lei e o Direito;

     

    II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei;

     

    III - objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades;

     

    IV - atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé;

     

    V - divulgação oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas na Constituição;

     

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

     

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

     

    VIII – observância das formalidades essenciais à garantia dos direitos dos administrados;

     

    IX - adoção de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurança e respeito aos direitos dos administrados;

     

    X - garantia dos direitos à comunicação, à apresentação de alegações finais, à produção de provas e à interposição de recursos, nos processos de que possam resultar sanções e nas situações de litígio;

     

    XI - proibição de cobrança de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei;

     

    XII - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados;

     

    XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

     

  • DOS DIREITOS DOS ADMINISTRADOS

     

    Art. 3o O administrado tem os seguintes direitos perante a Administração, sem prejuízo de outros que lhe sejam assegurados:

     

    I - ser tratado com respeito pelas autoridades e servidores, que deverão facilitar o exercício de seus direitos e o cumprimento de suas obrigações;

     

    II - ter ciência da tramitação dos processos administrativos em que tenha a condição de interessado, ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as decisões proferidas;

     

    III - formular alegações e apresentar documentos antes da decisão, os quais serão objeto de consideração pelo órgão competente;

     

    IV - fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatória a representação, por força de lei.

     

    DOS DEVERES DO ADMINISTRADO

     

    Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    I - expor os fatos conforme a verdade;

     

    II - proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé;

     

    III - não agir de modo temerário;

     

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    Dessa forma, somente o Item I está correto.

  • Correta, E

    Lei L9784:

    Item I - CORRETO - Art.1 º, § 1o Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.


    Item II - ERRADO - Art. 1º, § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

     

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta (órgãos ñ têm personalidade jurídica própria);
    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica; (pernsonalidade jurídica pode ser publica ou privada).
     

    Item III - ERRADO. Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    Item IV - ERRADO. Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.


    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:


    II - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • Pode repetir todo o artigo se quiser, sim. Ajuda muito quem usa o app fora de casa. Cada um que fale por si.
  • Os artigos estão escritos logo abaixo:

    Azul é certo e vermelho errado.

    I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.

     

    II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica.

     

    III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

     

    IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.

  • Acompanho o comentário da amiga Ana Carolina: a citação do artigo fortalece ainda mais o comentário.

  • NOsSA. Art 2º Parágrafo único cai demais. Leiam com frequência esse dispositivo para a FCC.

  • I - A Lei 9.784/1999 se aplica à Administração Pública Federal, direta e indireta, inclusive aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, e também ao Ministério Público e ao Tribunal de Contas, quando estiverem no desempenho de funções administrativas (art. 1º). 

     

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica; (art 2º)


    III - Deveres = Expor os fatos conforme a verdade; Proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé; Não agir de modo temerário ; Prestar as informações e colaborar para o esclarecimento dos fatos.


    IV -   indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão; (Princípio da Motivação); 

     

    Está correto o que se afirma APENAS em: I

     

    GABARITO: E

     

     

  • I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.  = correto.

     

    II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica. == entidade dotada de personalidade juridica.

     

    III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

     

    IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.  ==== claro que tem que ter a indicacao dos pressupostos de direito....

  • Assertiva I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.

    Lei 9784

    Art. 1o Esta Lei estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.

    § 1o Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

     

     

    Assertiva II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica.

     

    Art.1°, parágrafo 2°,II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

     

    Assertiva III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

    Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    Assertiva IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.

    Art.2°, parágrafo único,VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • Essa IV induz ao erro facilmente, pela objetividade do processo administrativo.  Cai pela 2x, marquei a E optei pela C...

  • Quanto ao processo administrativo disciplinar no âmbito da Administração Pública Federal, previsto na lei 9.784/1999:

    I - CORRETO. Art. 1º, §1º.

    II - INCORRETO. A entidade é descrita como unidade de atuação dotada de personalidade jurídica. Art. 2º, §2º, II.

    III - INCORRETO. É dever do administrado perante a Administração prestar as informações que lhe forem solicitadas. Art. 4º, IV.

    IV - INCORRETO. Nos processos administrativos, são observados os pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão. Art. 2º, parágrafo único, inciso VII.

    Portanto, somente a alternativa I encontra-se correta.

    Gabarito do professor: Letra E.
  • aquele momento que vc erra pela segunda vez a mesma questão. 

  • 2013

    A Lei n⁰ 9.784/99, que regula o processo administrativo no âmbito da administração pública federal, admite que o administrado, no tocante ao esclarecimento dos fatos, oculte dados que se constituam provas contra si, avocando o direito de ficar calado.

    errada

     

  • LEI 9784 LEI PROCESSO ADMINISTRATIVO;

    § 1o Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

    § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão

     

    Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    I - expor os fatos conforme a verdade;

    II - proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé;

    III - não agir de modo temerário;

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos

     

     

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    I - atuação conforme a lei e o Direito;

    II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei;

    III - objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades;

    IV - atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé;

    V - divulgação oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas na Constituição;

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

    VIII – observância das formalidades essenciais à garantia dos direitos dos administrados;

    IX - adoção de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurança e respeito aos direitos dos administrados;

    X - garantia dos direitos à comunicação, à apresentação de alegações finais, à produção de provas e à interposição de recursos, nos processos de que possam resultar sanções e nas situações de litígio;

    XI - proibição de cobrança de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei;

    XII - impulsão, de ofício, do processo administrativo, sem prejuízo da atuação dos interessados;

    XIII - interpretação da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação.

  • OBS: os três primeiros comentários avaliados como mais úteis indicam o inciso da última assertiva equivocadamente. O correto é: 

     

    IV)ERRADO. Art. 2º Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VII - indicação dos pressupostos de FATO e DE DIREITO que determinarem a decisão;

     

    Isso demonstra que, até para copiar o comentário do colega, faz-se necessário uma mínima leitura.

  •  

    Gabarito E

     

    Quanto ao processo administrativo disciplinar no âmbito da Administração Pública Federal, previsto na lei 9.784/1999:

    I - CORRETO. Art. 1º, §1º Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

    II - INCORRETO. A entidade é descrita como unidade de atuação dotada de personalidade jurídica. Art. 2º, §2º, II.

    III - INCORRETO. É dever do administrado perante a Administração prestar as informações que lhe forem solicitadas. Art. 4º, IV.

    IV - INCORRETO. Nos processos administrativos, são observados os pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão. Art. 2º, parágrafo único, inciso VII.
     

  • Os mais bem avaliados comentários colocaram o inciso equivocado na assertiva IV. Na verdade trata-se do Art. 2º, p.u., inciso VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão.

  • Fui por eliminaçao ao verificar que o item I tava certo.

  • Gabarito E

  • Gabarito: LETRA E

     

    I. CORRETA! As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.

    Art. 1º. § 1º Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

     

    II. ERRADA! A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica.

    Art. 1º. § 2º Para os fins desta Lei, consideram-se:

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

     

    III. ERRADA! O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

    Art. 4º São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:
    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    IV. ERRADA! Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.

    Art. 2º. Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:
    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • Apenas o I.

    Os outros:

    Entidade”, definindo-a como a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica.

    O administrado tem o dever de prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

    Indicação dos pressupostos básicos de fato e de direito que determinarem a decisão.

     

     

     

  • Não sei o porquê, mas quando leio a palavra ENTIDADE sempre me lembro do filme Invocação do Mal. Que filme cabuloso!

  • Você que lê o meu comentário, permita que El Árabe te dê uma dica mui valiosa:

    Estude a Lei 9.784/99 por engenharia reversa, isto é, faça primeiro as questões e, observando os erros e acertos nos comentários, faça as marcações convenientes na Lei. Verão que muitos artigos se repetem e que esta é uma Lei excelente para treinar diversos conceitos do Dir Administrativo.

     

    Bons estudos :)

  • Art. 4o São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

     

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

     

    Art. 2º Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

     

    VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

     

     

    Art. 50. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos

     

    § 2o Na solução de vários assuntos da mesma natureza, pode ser utilizado meio mecânico que reproduza os fundamentos das decisões, desde que não prejudique direito ou garantia dos interessados

  • Quanto ao processo administrativo disciplinar no âmbito da Administração Pública Federal, previsto na lei 9.784/1999:

    I - CORRETO. Art. 1º, §1º.

    II - INCORRETO. A entidade é descrita como unidade de atuação dotada de personalidade jurídica. Art. 2º, §2º, II.

    III - INCORRETO. É dever do administrado perante a Administração prestar as informações que lhe forem solicitadas. Art. 4º, IV.

    IV - INCORRETO. Nos processos administrativos, são observados os pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão. Art. 2º, parágrafo único, inciso VII.

    Portanto, somente a alternativa I encontra-se correta.

    Gabarito do professor: Letra E.

     

    Fonte: QC

  • Gabarito LETRA EEEEE

    Apenas o item I está correto !!!

    o item 4 , está errado , pois é necessário fundamentar as decisões, indicando pressupostos de fato e de direito.

  • I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa.

     

    --------- No âmbito de TODOS os poderes, isso incluí o poder Legislativo e Judiciario quando estiverem em sua função atípica administrativa.

    =

    II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica.

    Entidade: Dotada de Personalidade Jurídica

    Orgão: Não posssui Personalidade Jurídica

    =

    III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999.

    Art. 3.º O administrado tem os seguintes direitos perante a Administração, sem prejuízo de outros que lhe sejam assegurados:

    I - ser tratado com respeito pelas autoridades e servidores, que deverão facilitar o exercício de seus direitos e o cumprimento de suas obrigações;

    II - ter ciência da tramitação dos processos administrativos em que tenha a condição de interessado, ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as decisões proferidas;

    III - formular alegações e apresentar documentos antes da decisão, os quais serão objeto de consideração pelo órgão competente;

    IV - fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatória a representação, por força de lei.

    .

    Art. 4.º São deveres do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo:

    I - expor os fatos conforme a verdade;

    II - proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé;

    III - não agir de modo temerário;

    IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

    =

    IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos.

    Tem que Indicar tanto o pressuposto FÁTICO QUANTO O DE DIREITO

    --------------------

    SÓ O ITEM I ESTÁ CORRETO. Entre um resumo ou outro, entre um exercícios e outro LEIAM LEI SECA. AJUDA MT A ASSIMILAR!

     

  • I - Os preceitos desta Lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    III - São deveres do administrado perante a Administração [...] prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos

    IV - Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos (REGRA); 

  • II - Errada, entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

     

    III - Errada, é um dever do administrado prestar as informações solicitadas.

     

    IV- Errada,Art. 2Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:VII - indicação dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a decisão;

  • I. As disposições da Lei no 9.784/1999 também se aplicam ao Poder Judiciário, quando no exercício de função administrativa. CERTO

    - Art. 1º, § 1º da lei 9.784/99. Os preceitos desta lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

     

    II. A Lei no 9.784/1999 traz o conceito de “entidade”, definindo-a como a unidade de atuação que pode ou não ter personalidade jurídica. ERRADO

    - Art. 1ª, § 2º da lei 9.784/99. Para os fins desta lei, consideram-se:

        - Órgão: a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

        - Entidade: a unidade de atuação DOTADA de personalidade jurídica;

        - Autoridade: o servidor ou agente público dotado de poder de decisão.

     

    III. O administrado poderá optar por não prestar informações que lhes são solicitadas, tratando-se tal postura de um de seus direitos, expressamente previsto na Lei no 9.784/1999. ERRADO

    - Art. 4º da lei 9.784/99. São DEVERES DO ADMINISTRADO perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo.

        - expor os fatos conforme a verdade;

        - proceder com lealdade, urbanidade e boa-fé;

        - não agir de modo temerário;

        - prestar as informações que lhe foram solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

     

    IV. Um dos critérios a serem observados nos processos administrativos regidos pela Lei no 9.784/1999 é a indicação dos pressupostos fáticos que tenham determinado a decisão, não se exigindo a indicação de pressupostos de direito, justamente pela informalidade e objetividade que vigora em tais processos administrativos. ERRADO

    - Art. 2º, parágrafo único da lei 9.784/99. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

        [...]

        VII- indicação dos pressupostos de FATO e de DIREITO que determinarem a decisão;

  • II - Entidade tem personalidade jurídica; órgão não tem personalidade jurídica.

    III - É dever do administrado prestar informações.

    IV - Motivo: pressupostos fáticos + pressupostos jurídicos (tem de haver Claudinho e Buchecha).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • L9784 ITEM I)CERTOArt. 1º § 1o Os preceitos desta Lei também SE APLICAM aos órgãos dos Poderes Legislativo e JUDICIÁRIO da União, quando no desempenho de função administrativa. ITEM II)ERRADO.Art. 1º § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se: I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta; II - ENTIDADE - a unidade de atuação DOTADA de personalidade jurídica; III - autoridade - o servidor ou agente público dotado de poder de decisão. ITEM III)ERRADO.Art. 4º São DEVERES do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo: IV - prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos. ITEM IV)ERRADO.Art. 2º Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de: II - indicação dos pressupostos de FATO e DE DIREITO que determinarem a decisão; Art. 50. Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos fundamentos jurídicos, quando: I - neguem, limitem ou afetem direitos ou interesses; II - imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções; III - decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública; IV - dispensem ou declarem a inexigibilidade de processo licitatório; V - decidam recursos administrativos; VI - decorram de reexame de ofício; VII - deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais; VIII - importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato administrativo.

  • achei a (I) incompleta mais ERRADA NÃO

    Cabe lembrar que o poder legislativo e Judiciário como função administrativa ou a banca pode colocar também como conceito de Função atípica!

    Bons Estudos.

  • - Art. 1º, § 1º da lei 9.784/99: Os preceitos desta lei também se aplicam aos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, quando no desempenho de função administrativa.

    Fonte: Eu

  • SE NÃO SE FOSSE APLICADO AO JUDICIÁRIO EU NÃO ESTARIA ESTUDANDO! SIMPLES ASSIM.


ID
2385481
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Onofre, auditor fiscal da Receita Federal, recebeu vantagem econômica para tolerar a prática de contrabando, razão pela qual foi processado por improbidade administrativa. Nos termos da Lei no 8.429/1992, a conduta de Onofre insere-se expressamente na modalidade de ato de improbidade administrativa

Alternativas
Comentários
  • Letra (d)

     

    L8429

     

    Art. 9, V - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

     

    Enriquecimento -> conduta dolosa

    Prejuizo -> dolosa e culposa

    Contra a Adm  -> dolosa

  • Enriquecimento Ilícito-> DOLO

    Prejuízo ao Erário-> DOLO ou CULPA

    Atentar Contra os Princípios da Adm-> DOLO

  • Ninguém enriquece sem querer, logo deve haver dolo...

  • tabela que sempre cai na fcc

     

    Enriquecimento Ilícito-> DOLO

    Prejuízo ao Erário-> DOLO ou CULPA

    Atentar Contra os Princípios da Adm-> DOLO

     

     

    que deu o meio, sempre tem culpa

    heuheu

  • ENRIQUECIMENTO ILÍCITO - ATOS GRAVES - DEVE HAVER DOLO:

    - suspenção dos direitos políticos 08 a 10 anos

    - multa de caráter civil de ate 3x o enriquecimento ilícito

    - proibição de contratar por 10 anos

    PREJUÍZO AO ERÁRIO - ATOS MÉDIOS - DEVE HAVER CULPA OU DOLO

    - suspenção dos direitos políticos 05 a 08 anos

    - multa de caráter civil de ate 2x o prejuízo

    - proibição de contratar por 05 anos

    VIOLAÇAO DOS PRINCÍPIOS ADMINISTRATIVOS - ATOS LEVES - DEVE HAVER DOLO  

    - suspenção dos direitos políticos 03 a 05 anos

    - multa de caráter civil de ate 100x a remuneraçao

    - proibição de contratar por 03 anos

  • Ninguém se enriquece ilicitamente "sem querer". Necessário o dolo, portanto.

  • Em relação aos atos de improbidade administrativa previstos na Lei 8.429/1992, está previsto como ato que importa enriquecimento ilícito, no art. 9º, V: "receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem". Deve haver dolo nos atos que importem enriquecimento ilícito e naqueles que violam os princípios administrativos, somente aqueles que causam prejuízo ao erário, que podem ocorrer por dolo ou culpa, por determinação da lei (art. 10).

    Gabarito do professor: letra D.




  • Onofre também responderá, cumulativamente, por prejuízo ao erário:

    Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa (...)

    X - agir negligentemente na arrecadação de tributo ou renda

    XII - permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriqueça ilicitamente;

    Art. 12. Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente...

    Art. 21. A aplicação das sanções previstas nesta lei independe: I - da efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público

    Portanto, há duas alternativas corretas. Não consigo ver o erro da A. 

  • Enriquecimento -> conduta dolosa

    Prejuizo -> dolosa e culposa

    Contra a Adm  -> dolosa

  • A repetição leva à aprovação! 

     

    Comentários

    Nos termos da Lei 8.429/92, art. 9°, constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir

    qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade

    pública, e notadamente receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou

    a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita,

    ou aceitar promessa de tal vantagem.

    A jurisprudência dominante tem-se posicionado no sentido de que, nos casos de ato que importe enriquecimento ilícito

    ou que atente contra os princípios da Administração Pública, é necessária a presença do elemento dolo para a caracterização

    da improbidade.

     

     

    Gabarito: Letra D

     

    https://www.exponencialconcursos.com.br/trt-24a-regiao-comentarios-prova-de-nocoes-de-direito-administrativo-tjaa/

  • Elementos essenciais para a configuração do enriquecimento ilícito:

     

    Percepção de vantagem patrimonial

    Vantagem indevida

    Conduta dolosa

    Presença de nexo causal entre a vantagem indevida e a função pública

     

  • Enriquecimento Ilítico - dolo

    Prejuízo ao erário - dolo ou culpa 

  • Somente prejuízo ao erário que comporta a modalidade de dolo ou culpa

    Enriquecimento ilicito e atos que atentem contra a administração pública aceitam somente a forma dolosa.

  • art. 9 - 10 - 11

           

           D - C - D

  • Nesse caso, além de enriquecimento ilícito, não poderia ser prejuízo ao erário também? Porque o contrabandista não paga imposto, logo causa prejuízo ao erário. Ou viajei muito?

  • Resumo dos art. 9, 10 e 11 da Lei 8.429 - improbidade administrativa, para NUNCA mais esquecer

     

    Art. 9 Enriquecimento ilícito

    Receber

    Perceber 

    Adquirir

    Incorporar

    Aceitar

     

    Art 10.Prejuizo ao erário

    Facilitar

    Permitir 

    Doar

    Sem observar normas

    Frustar Licitude de processo seletivo

    Frustar licitude de licitação

     

    Art. 11. Atentam contra princípios

    Fuga de competência

    Retardar/ deixar de (ato de ofício)

    Quebra de sigilo

    Negar publicidade

    Frustar licitude de concurso público

    Prestação / aprovação de contas

    Legistação de acessibilidade

     

    Repare que na questão ele fala em RECEBEU- logo, enquadra-se na categoria ''enriquecimento ilícito'', pode fazer o teste, sempre vai dar certo.

     

    Bons estudos.

  • Em relação aos atos de improbidade administrativa previstos na Lei 8.429/1992, está previsto como ato que importa enriquecimento ilícito, no art. 9º, V: "receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem".

     

    Deve haver dolo nos atos que importem enriquecimento ilícito e naqueles que violam os princípios administrativos, somente aqueles que causam prejuízo ao erário, que podem ocorrer por dolo ou culpa, por determinação da lei (art. 10).

    Gabarito do professor: letra D.

  • GABARITO LETRA D

     

    LEI 8.429/92

     

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando ENRIQUECIMENTO ILÍCITO auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

     

    V - RECEBER vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para TOLERAR a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, DE CONTRABANDO, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

     

    NÃO ESQUECE:

    ENRIQUECIMENTO ILÍCITO --> DOLO

    LESÃO AO ERÁRIO ----> DOLO OU CULPA

    ATENTAR CONTRA OS PRINCÍP.---> DOLO

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • Uma dúvida, a alternativa C não está errada em sua essência, pois diz: "que atenta contra os princípios da Administração pública, sendo necessário, dentre outros elementos, conduta meramente culposa (no caso de prejuízo ao erário) para a configuração do ato ímprobo."

    O erro da alternativa está no fato do agente ter praticado enriquecimento ilícito, certo?

  • Danilo, há de certa forma uma hierarquia das penalidades. Aprendi que você deve ir tentando encaixar a situação que a questão aborda respeitando a ordem: 1º Enriquecimento ilícito (dolo), 2º Lesão ao erário (dolo ou culpa). 3º Contra os princípios (dolo).

     Se tentar encaixar o fato da questão em henriquecimento ilícito, mesmo que tenha havido prejuízo ao erário, ou atentado contra os princípios, deverá enquadrar a penalidade em relação aquele e assim por diante.  

  • Danilo, a alternativa C está errada pois diz que o ato atenta contra os Princípios da Administração, quando na realidade é um ato que aporta Enriquencimento Ilícito. 

     

    Neste tipo de questão, o primeiro passo do candidato é localizar qual o tipo de ato ímprobo praticado. Isso feito, fica-se apenas com D e E.

     

    Sendo a conduta dolosa necessária para a configuração do ato, a única correta é a letra D.

     

    Espero ter ajudado.

  • Complementando a ideia dos colegas, importante também considerar a especialidade trazida pela questão, na medida em que normalmente uma mesma conduta ofende mais de um interesse jurídico da Administração Pública. Com isso quero dizer que um ato praticado por um agente, ao mesmo tempo,  pode causar enriquecimento ilícito, ofender princípios da adm pub e, ainda, causar dano ao erário. 

    Por isso precisamos entender e aplicar a especialidade trazida pelo comando da questão. No caso concreto, o agente (que tem um dever de agir) recebeu vantagem econômica (indevida) para tolerar a prática de crime por terceiro. Ora, podemos concluir que tal conduta atenta contra princípios, acarreta um dano ao erário e implica em enriquecimento sem causa. Claro. Mas, ao aplicar a especialidade, temos que o servidor público recebeu vantagem econômica indevidamente, encaixando-se no artigo de enriquecimento ilícito da lei.

    Diferente seria dizer que o agente deixou de praticar o ato, sem receber nada em troca, causando prejuízo ao erário. Ou, ainda, dizer que o agente deixou de praticar um ato e, mesmo sem causar prejuízo ao erário, beneficiou terceira pessoa em detrimento de outras (viola princípios) etc. 

    Espero ter contribuído. 

  • Gabarito letra D.

    Enriquecimento ilícito- É o servidor que pratica

    Prejuízo ao erário- O servidor não pratica, mas permite que alguém o faça

    Atentar contra os princípios da Adm- Não causa lesão ao erário, mas vai contra o LIMPE( legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência)

  • "Ahhh  eu enriqueci um pouquinho ilicitamente mas eu não sabia de nada HAHAHAHA!!!"   ( Leia imaginando uma voz bem fanfarrona q ajuda na fixação )

     

     

    Essa não cola com a 8429...

     

    Parece até o Lula...entre outros..

  • Em relação aos atos de improbidade administrativa previstos na Lei 8.429/1992, está previsto como ato que importa enriquecimento ilícito, no art. 9º, V: "receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem". Deve haver dolo nos atos que importem enriquecimento ilícito e naqueles que violam os princípios administrativos, somente aqueles que causam prejuízo ao erário, que podem ocorrer por dolo ou culpa, por determinação da lei (art. 10).

    Gabarito do professor: letra D.
     

  • Acertei a questão. Mas tive uma dúvida: O ato de favorecer o contrabando não gera prejuizo ao érario? Visto que deixa de ser recolhido impostos ao país, encaixando-se nesta modalidade que abarca a forma dolosa ou culposa.

    Bons estudos.

  • "Caracterizam-se por dano ao erário, enriquecimento ilícito e violação aos princípios administrativos"

    Contrabando é crime contra adminastração

    Fonte:http://www.cnj.jus.br/noticias/cnj/62434-entenda-os-conceitos-de-improbidade-administrativa-crimes-contra-a-administracao-publica-e-corrupcao

  • Autor: Patrícia Riani , Advogada, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado.

    Em relação aos atos de improbidade administrativa previstos na Lei 8.429/1992, está previsto como ato que importa enriquecimento ilícito, no art. 9º, V: "receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem". Deve haver dolo nos atos que importem enriquecimento ilícito e naqueles que violam os princípios administrativos, somente aqueles que causam prejuízo ao erário, que podem ocorrer por dolo ou culpa, por determinação da lei (art. 10).

    Gabarito do professor: letra D.

  • ENRIQUECIMENTO ILÍCITO = DOLO

    PREJUIZO AO ERARIO = DOLO OU CULPA

    PRINCIPIOS = DOLO

  •  Eriquecimento ilicito: DOLO: 

    Prejuizo ao erário: DOLO OU CULPA

    Atos contra os principio da admin. Dolo

    gabarito letra D 

  • Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

     

    V - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

     

    Os outros adendos, os demais colegas já comentaram.

     

    GABARITO: D
     

  • Pô, Onofre...tu já ganha bem e ainda quis ENRIQUECER mais? Você estava com a INTENÇÃO (DOLO) de comprar um iate ou o que?

  • STJ:

    EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA EM RESP Nº 479.812 - SP (2007/0294026-8)

    3. Os atos de improbidade só são punidos a título de dolo, indagando-se da boa ou má fé do agente, nas hipóteses dos artigos 9º e 11 da Lei 8.429/92 . (REsp 842.428/ES, Rel. Min. Eliana Calmon, DJ 21.5.2007)

     

    Obs:

    Art. 9º - Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilícito

    Art. 11 - Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública

  • Aquele bizu de lei, 
    doeeeu no SEU BOLSO!? enriquecimento nele, ele QUE RECEBEU.
    doeeu para o TERCEIRO, FOI PARA O BOLSO DESTE!? prejuízo ao erário, paga o poder público seu miserável.

    GAB LETRA D

  • TABELINHAA DA IMPROBIDADE..

     

     

     

                                       Enriquecimento Ilícito                    Prejuízo ao erário                          Lesão aos princípios 

                                                         

    Suspenção dos                      8 - 10 anos                             5 - 8 anos                                  3 - 5 anos 

    Direitos Políticos

     

     

     

    Perda dos bens                         Deve                                       Pode                                          Pode 

    Ilícitos 

     

     

     

    Multa civil                                  3 X                                           2X                                             100X 

                                     (valor do enriquecimento)       (valor da lesão causada)        (remuneração percebida pelo agente)

     

     

     

    Proibição de                            10 anos                                     5 anos                                        3 anos 

    Contratar  

     

     

     

     

     

    GAB D

  • Gabarito: letra D

     Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente: 

    V - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

     

    Complementando:

     

    Enriquecimento ilícito - somente na forma dolosa   

     

    Prejuízo ao erário - forma dolosa ou culposa

     

    Atentado aos princípios - somente na forma dolosa  

     

    Aplicação indevida de benefício financeiro ou tributário - somente na forma dolosa

  •  Deve haver dolo nos atos que importem enriquecimento ilícito e naqueles que violam os princípios administrativos, somente aqueles que causam prejuízo ao erário, que podem ocorrer por dolo ou culpa, por determinação da lei (art. 10).
     

  • Já viram alguem enriquecendo "sem querer"?

  • Gaba D

    Enriquecimento ilícito- DOLO

    Lesão ao Erário- DOLO OU CULPA- Unica modalidade que admite culpa

    Contra os Princípios- DOLO

  • Fabrizio Melanzani, permita-me corrigir o q vc disse, o erro da alternativa C não está em dizer q foi ato contra os princípios da Administração pq quem pratica ato de enrequecimento ílicito, sendo agente público, com certeza fere tb os princípios da Administração Pública (embora o fato mais grave absorva o de menor gravidade), mas sim pq a alternativa C afirma ser, o ferir os princípios, ato decorrente MERAMENTE de culpa e nós sabemos q só o causar danos ao erário implica a culpa.

  • matece fácil sobre enriquecimento ilícito:

    (hipoteticamente)

    Pense: 
    Você ficaria rico sem querer??? Lógico que não, todos querem enriquecer, então não há conduta CULPOSA, somente DOLOSA!!!
     Só fica rico quem quer, então com dolo.

  • Resumão ATUALIZADO com a LC 157/16.

     

                                                              Sus. D. Pol.    Proib. de Cont.       Multa                    Sanções

    Enriquecimento ilícito (dolo)              8-10 anos            10 anos         3x o acréscimo           * perda dos bens ou valores acrescidos

                                                                                                             patrimonial                        * ressarcimento integral do dano

                                                                                                                                                      * perda da função pública

     

    Prejuízo ao erário (culpa e dolo)         5-8 anos               5 anos           Até 2x o valor            * ressarcimento integral do dano

                                                                                                                 do dano função pública * perda dos bens ou valores acrescidos -->

                                                                                                                                                     * se concorrer esta circunstância, perda da                                                                                                                                          

     

    Concessão ou Aplicação

    Indevida de Benefício Financeiro      5-8 anos                   -             Até 3x o valor do         * perda da função pública

    ou Tributário (dolo)                                                                       benefício concedido

     

    Contra Princípios (dolo)                     3-5 anos                3 anos          Até 100x a                * ressarcimento integral do dano

                                                                                                           remuneração                     * perda da função pública

  • Percebam que há uma essencial diferença entre o enriquecimento ilícito e prejuízo ao erário: o fato de receber algo em troca! Dessa forma, se o agente público recebe (percebe) alguma vantagem econômica/financeira, há ato de enriquecimento ilícito. Como ninguém recebe uma vantagem sem querer - por exemplo, receber uma propina - não há a possibilidade do ato ser uma conduta culposa. 

  • Tô confundindo conduta dolosa com culposa. Errei de bobeira esta.

  • Enriquecimento DOLO: (susp , proibição, multa) = (8-10, 10, 3x) Preju ao erario DOLO ou CULPA: ( suspensão, proibição, multa) = (5-8, 5, 2x) Contra os princípios DOLO: ( suspensão, proibição, multa) = (3-5, 3, 100x)
  •                                                              MODALIDADES DA IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA

     



    ENRIQUECIMENTO ILÍCITO

     

     

    •  Elemento subjetivo  -  Dolo.

     

     

    •  Quem é beneficiado é o próprio indivíduo que pratica o ato, logo, traz o benefício para si.

     

     

    •  Verbos com sentido de posse  -  Receber / Perceber / Adquirir / Incorporar / Aceitar / Utilizar bem público para fim particular.

     



    LESÃO AO ERÁRIO

     

     

    •  Elemento subjetivo  -  Dolo ou culpa.

     

     

    •  Quem é beneficiado é outro indivíduo, logo, traz o benefício para outrem.

     

     

    •  Atos  -  Facilitar / Conceder / Permitir / Doar / Frustrar licitação / Frustrar processo seletivo.

     

     

     

    ATENTAR CONTRA PRINCÍPIOS

     

     

    •  Elemento subjetivo  -  Dolo.

     

     

    •  Ninguém é beneficiado de maneira direta, mas a Administração Pública resta prejudicada em razão dos atos desta natureza.

     

     

    •  Atos que atentam contra princípios  ↓

     

     

    →  Fuga de competência  

     

    →  Retardar ou deixar de praticar ato de ofício

     

    →  Quebra de sigilo.

     

    →  Negar publicidade.

     

    →  Frustar concurso público.

     

    →  Deixar de prestar contas.

     

    →  Deixar de cumprir requisitos de acessibilidade.

     

     

     

    Aulinha que gravei compilando este assunto: 

     

    https://www.youtube.com/watch?v=FUuoasIl46M&lc=z23ufxpgzwfcv31veacdp43ad0p1rpazkxjz1hregl1w03c010c

     

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    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Gab -D

     

    Lei 8429

     

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

     

            I - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem móvel ou imóvel, ou qualquer outra vantagem econômica, direta ou indireta, a título de comissão, percentagem, gratificação ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público;

  • Amigos, vejam a importância que se tem de responder questões!

     

     

    As questões Q372144 e a Q795158 da FCC SÃO QUASE GÊMEAS!

    [2014] Mateus, agente público, recebeu vantagem econômica, diretamente de Bruno, para tolerar a exploração de jogo de azar por parte deste último. Nos termos da Lei nº 8.429/92, a conduta de Mateus [...]

    [2017] Onofre, auditor fiscal da Receita Federal, recebeu vantagem econômica para tolerar a prática de contrabando, razão pela qual foi processado por improbidade administrativa. Nos termos da Lei no 8.429/1992, a conduta de Onofre insere-se expressamente na modalidade de ato de improbidade administrativa [...]

  • Enriquecimento ilícito - Conduta dolosa

    Contra os princípios - Conduta dolosa

    Aplicação indevida - Conduta dolosa

    Prejuízo ao erário - Conduta culposa/dolosa

  • GABARITO LETRA D.

    A conduta de Onofre importa enriquecimento ilícito.

  • a) causador de prejuízo ao erário, não sendo necessária a efetiva ocorrência de prejuízo ao erário para que reste configurado o ato ímprobo.

    É óbvio que se causou prejuízo, então precisa ter tido ocorrência de prejuízo.

    b) causador de prejuízo ao erário, sendo necessário, dentre outros elementos, a conduta dolosa para a configuração do ato ímprobo.

    No caso de prejuízo ao erário, é necessário conduta dolosa ou culposa.

    c) que atenta contra os princípios da Administração pública, sendo necessário, dentre outros elementos, conduta meramente culposa para a configuração do ato ímprobo.

    No caso de atentar contra os princípios da Administração Pública, precisa ser conduta dolosa.

    d) que importa enriquecimento ilícito, sendo necessário, dentre outros elementos, a conduta dolosa para a configuração do ato ímprobo. CORRETA.

    e) que importa enriquecimento ilícito, sendo necessário, dentre outros elementos, conduta meramente culposa para a configuração do ato ímprobo.

    No caso de enriquecimento ilícito, é necessário conduta dolosa.

  • Na outra ponta devia ser o Pablo Escobar.

  • Comentários:

    Trata-se da modalidade de ato de improbidade que importa enriquecimento ilícito. Neste caso, é necessária a demonstração de dolo. Apenas na modalidade prejuízo ao erário é suficiente a simples conduta culposa; nos demais, é necessário demonstrar o dolo. A situação descrita tem previsão expressa, nos seguintes termos:

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    V - receber vantagem econômica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a exploração ou a prática de jogos de azar, de lenocínio, de narcotráfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilícita, ou aceitar promessa de tal vantagem;

    Gabarito: alternativa “d”

  • Alguém em sã consciência vai enriquecer ilicitamente sem ter a intenção? Por isso, o enriquecimento ilícito tem como elemento fundamental o dolo.

  • OLHAR OS VERBOS.

    Art. 9 - I - receber [...]; II - perceber [...]; III - perceber [...]; IV - utilizar [...]; V - receber [...]; VI - receber [...]; VII - adquirir [...]; VIII - aceitar [...]; IX - perceber [...]; X - receber [...]; XI - incorporar [...]; XII - usar [...].

    Art. 10 - I - facilitar ou concorrer [...]; II - permitir ou concorrer [...]; III - doar [...]; IV - permitir ou facilitar [...]; V - permitir ou facilitar [...]; VI - realizar [...]; VII - conceder [...]; VIII - frustrar [...]; VIII - frustrar [...]; IX - ordenar ou permitir [...]; X - agir negligentemente [...]; XI - liberar [...]; XII - permitir, facilitar ou concorrer [...]; XIII - permitir [...]. XIV – celebrar [...]; XV – celebrar [...]. XVI - facilitar ou concorrer [...]; XVII - permitir ou concorrer [...]; XVIII - celebrar [...]; XIX - frustrar [...]; XIX - agir negligentemente [...]; XX - agir negligentemente [...]; XX - liberar [...]. XXI - liberar [...].

    Art. 11 - I - praticar [...]; II - retardar ou deixar [...]; III - revelar [...]; IV - negar [...]; V - frustrar a licitude de concurso público; VI - deixar [...]; VII - revelar ou permitir [...]. VIII - descumprir [...]. IX - deixar [...]. X - transferir [...]. 


ID
2385484
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação,

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    A - ERRADO . Representante dos empregadores não é eleito é designado pelo empregador.

    Art. 164 § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

     

    B - ERRADO . São eleitos pelos próprios empregados

    Art. 164 § 2 - § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. .

     

    C - ERRADO

    Art. 164 § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

     

    D - CORRETO § 2º -

    Art. 164 § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida UMA reeleição.

    ( Macete : C1PA : 1 mandato, 1 reeleição)

     

    E -  ERRADO

    Art. 164  § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

     

    Dicas e mnemônicos -> Siga @qciano

  • LETRA D

    CLT- ART 164 (4º) "O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição". 

  • Gabarito D

     

    Artigos da CLT ( Relacionados ao Assunto ) 

     

    ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA DO TRABALHO   NAS EMPRESAS

    Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho. 

    As normas a que se refere este artigo estabelecerão

         a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas atividades;  

         b) o numero mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da             alínea anterior; 

         c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;  

         d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas empresas.

     

    Art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. 

    P. único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPA (s).

     

    Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa   e  dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. 

       § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

       § 2º - Os representantes dos EMPREGADOS, titulares e suplentes, serão eleitos em ESCRUTÍNIO SECRETO, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 

       § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.

       § 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará AO MEMBRO SUPLENTE que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

       § 5º - O empregador designará, ANUALMENTE, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 

     

    Art. 165 - OS TITULARES da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro

    P. único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

     

    Vale dar uma olhada na Súmula 369 do TST

    DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

     

  • A) - Errada - Serão designados pelos próprios empregadores.

    B) - Errada - Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participarão apenas os empregados interessados, independente de filiação sindical.

    C) - Errada - O empregador escolhe anualmente o PRESIDENTE da CIPA, ficando a cargo dos empregados o vice-presidente.

    D) - Correta

    E) - Errada - O presidente da CIPA é designado pelos empregadores.

  • Essa assertiva é recorrente demais. Já fiz ela em umas 3 provas de TRT e consequentemente, FCC. Bom gravar esses detalhes da CIPA.

  • Macete do prazo do mandato dos membros eleitos da CIPA:

    C1PA : 1 ano, 1 mandato, 1 reeleição)

    Macete do Prazo de Estabilidade do "Empregado Cipeiro":

    (Comissão de pREvenÇÃO de Ac1DeNTes)  (da Candidatura REgistrada à eleiÇÃO A1 ano Depois do fiNal do mandaTo)

     

     

  • Cuidado com a leitura do Art. 165 da CLT, pois a Súmula 339 do TST estendeu a garantia de emprego também aos SUPLENTES:

     

    Súmula nº 339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

    I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.

  • LETRA D: é a resposta.

    Art. 164, § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

  • Art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o PRESIDENTE DA CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o VICE- PRESIDENTE.

  • Art.164. Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.

    &1°. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão pode eles designados.

    Art.164. &2°. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

    &3°. Mandato dos membros eleitos da copa terá duração de 1 ano, permitida uma reeleição.

     

  • ·       CIPA

    Membros da Cipa – Comissão Interna de Acidentes

     

    - Para cada empregado eleito pelos trabalhadores, haverá um empregado indicado pelo dono da empresa.

    - Todo membro tem garantia de Emprego?

    Não, somente aqueles que foram indicados pelos trabalhadores. Só atinge membros eleitos, seja ele titular ou suplente. Membro da Cipa eleito pelos trabalhadores tem garantia de emprego desde o registro da candidatura até 01 ano após o final do mandado.

    Obs: só podem ser reeleitos uma única vez.

    Mandato: 01 ano  Reeleição: 01 única vez

     

    Art. 164, CLT

    Presidente da Cipa: não tem garantia de emprego.

    Vice-Presidente da Cipa: tem garantia de emprego.

     

    Súmula 339, TST: se a empresa fechou as portas, não há que se falar em salários vincendos.

     

    SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

    I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. II - limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade

  • RESUMO sobre a CIPA

     

    -> Será obrigatória a constituição da CIPA em conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

     

    1)Quem REGULAMENTARÁ a CIPA ? o Ministério do Trabalho

     

    2)Quem são os representantes? Eleitos tanto pela empresa como pelos funcionários

     

    3)Como?   Os representantes dos funcionários serão eleitos em escrutínio secreto e participarão os funcionários interessados independentemente de estarem filiados ao sindicato.

     

    4) Os membros eleitos tem quanto tempo de mandato? De 1 ano podendo haver somente UMA reeleição . (Não se aplica pra Suplente que perca mais da metade das reuniões)

     

    5) Quem é o presidente da CIPA? O empregador, ANUALMENTE, designará dentre os representates, o PRESIDENTE. Os funcionários elegem o VICE.

     

    6) Eles podem ser demitidos? Os TITULARES da representação por parte dos funcionários NÃO PODERÃO sofrer despedida arbitrária (que não se funda em entedimentos disciplinares, técnico, eco. e financ.)

     

    7) Se ocorrer a demissão? - mediante reclamação à Justiça do Trabalho - o empregador tem que PROVAR um dos fundamentos acima sobre a despedida podendo ser condenado a reintegra o funcionário.

     

    Não se esqueça do OBJETIVO da CIPA:

    "A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, o resultado da discussão será encaminhando aos SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes."

  • ALTERNATIVA CORRETA (D)

    Art. 164 § 3º, CLT - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

     

  • CLT

    Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.

    § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.   

  • vamos todos cobrar acelerador de vido pro QC

  • COMPLEMENTANDO:

     

     

    >> PEGADINHA MUITO COMUM

     

    >> SE VOCÊ FOR PELA LÓGICA (PRESIDENTE TEM MAIS PODER QUE O VICE,LOGO VAI TER ESTABILIDADE), VAI ERRAR

     

     

    1) O PRESIDENTE DA CIPA --> NÃO TEM DIREITO A ESTABILIDADE DO CIPEIRO (REPRESENTANTE DESIGNADO DOS EMPREGADORES)

     

    2) O VICE-PRESIDENTE DA CIPA --> TEM DIREITO A ESTABILIDADE DO CIPEIRO (REPRESENTANTE ELEITO DOS EMPREGADOS)

     

     

    OBS(1): ELEIÇÃO EM ESCRUTÍNEO SECRETO

     

     

    GAB D

  • A- os representantes dos empregadores, serão escolhidos dentre seus representantes.

    B- os representantes dos empregados, ESCOLHIDOS PELOS EMPREGADOS.

     C- o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o PRESIDENTEEEEEE da CIPA. 

     D- o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.  (CORRETA PRA CARAMBA)

     E- os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o VICEEEEE da CIPA. 

  • A alternativa E, pra mim, tem 2 erros...

    O primeiro é que os empregados elegem o vice...geral falou...
    Mas é dentre os empregados designados pelo sindicato?

  • Essa questão deveria ter sido anulada, pois o edital não cobrou esse tema. Cobrou exatamente a parte " DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS " e não " DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS EMPRESAS ". Nem deu a entende que a cobrança seria do art. 154 até o art 201.

  • Gabarito: D 

     

    (A) os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os empregados, em escrutínio secreto.

     

    Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. 

     

    § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

     

    Erro da Alternativa: Na CIPA, os representantes dos EMPREGADORES serão DESIGNADOS não eleitos como afirma a opção.

    ________________________________________________________________________________________

     

    (B) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato. 

     

    § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

     

    Erro da Alternativa: Os representantes dos EMPREGADOS serão ELEITOS pelos empregados interessados e não designados pelos sindicato.

    ________________________________________________________________________________________

     

    (C) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente da CIPA. 

     

    § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

     

    Erro da Alternativa: Os representantes do empregador NÃO são eleitos, eles são Designados / Presidente da CIPA é um dos representantes do EMPREGADOR enquanto o Vice-Presidente é representante dos EMPREGADOS Eleito por estes.

    ________________________________________________________________________________________

     

    (D) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição

     

    § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição

    ________________________________________________________________________________________

     

    (E) os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA.

     

    Os representantes dos empregados serão eleitos por estes e não designados pelo sindicato, além disso, dentre os representantes, será eleito 1 para ocupar o cargo de Vice-Presidente da CIPA 

    __________________________________________________________________________________________

  • as vezes a alternativa mais simples é a que vc menos dá atenção

  • ESQUEMA CIPA - CONSTITUIÇÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES: ( ART 162 A 165 CLT)

    1) O Mtb regulamentará as atribuições e a composição e funcionamento

    2) Representantes:

        - Empresa: Designa entre seus representantes o PRESIDENTE DA CIPA

        -Empregados: Os integrantes, titulares e suplentes, serão votados em excrutínio secreto, independente de filiação sindical, exclusivamente pelos empregados interessados. Os empregados elegem o VICE PRESIDENTE. Não podem sofrer despedida arbitrária entendendo-se como tal a que não fundar motivo: DISCIPLINAR, TÉCNICO, ECONÔMICO OU FINANCEIRO. 

    3) Mandato: 1 ano, permitida uma reeleição. 

     

  • A - ERRADO, OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS SERÃO ELEITOS POR ESCRUTÍNIO SECRETO, PORÉM OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADORES SERÃO DESIGNADOS.

     

    B - ERRADO, REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS SERÃO ELEITOS.

     

    C - ERRADO, POIS O EMPREGADOR DESIGNARÁ O PRESIDENTE DA CIPA

     

    D - GABARITO, O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.       

     

    E - ERRADO, OS EMPREGADOS ELEGERÃO O VICE- PRESIDENTE.

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM ME SEGUE AÍ NO QC

  • Gab: D

    Fundamento ART. 164, § 3º, CLT.

    O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

  • 28/02/19CERTO

  • C1PA = MANDATO DE 1 ANO/ 1 RECONDUÇÃO.

    DIRIGENTE SINDICAL = MANDATO DE 3 ANOS/ SEM LIMITE DE RECONDUÇÃO

  • A – Errada. Os representantes dos empregadores não são eleitos, mas sim designados pelo empregador. Logo, não se trata de escrutínio secreto (voto secreto).

    Art. 164, § 1º, CLT - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

    B – Errada. Os representantes dos empregados serão eleitos pelos próprios empregados.

    Art. 164, § 2º, CLT - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.   

    C – Errada. O empregador designa o Presidente e os empregados escolhem o Vice-Presidente.

    Art. 164, § 5º, CLT - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

    D – Correta. Os membros eleitos da CIPA terão mandato de 1 ano, admitida uma reeleição.

    Art. 164, § 3º, CLT - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

    E – Errada. O empregador designa o Presidente e os empregados escolhem o Vice-Presidente.

    Art. 164, § 5º, CLT - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

    Gabarito: D

  • A) os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os empregados, em escrutínio secreto.

    CLT, art. 164, § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.         

    B) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato.

    CLT, art. 164, § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.         

    C) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente da CIPA.

    CLT, art. 164, § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.       

    CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 

    D) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.

    CLT, art. 164, § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

    E) os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA.

    CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 


ID
2385487
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

     

    CLT

     

    A - CORRETO

    Art. 443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

     

    B - ERRADO

    Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

     

    C- ERRADO

    Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, SALVO se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de CERTOS ACONTECIMENTOS.

     

    D - ERRADO

    Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador NÃO exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

     

    E - ERRADO

    Art. 445  Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

     

    Dicas e mnemônicos -> Siga @qciano

  • 90 DIAS 90 DIAS 90 DIAS 90 DIAS

  • A) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. CORRETO (ART. 443, § 1º, CLT).

     

    B) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. ERRADO (ART. 442, caput, CLT).

     

    C) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses [6 meses], a outro contrato por prazo determinado, inclusive [salvo] se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. ERRADO (ART. 452, CLT).

     

    D) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano [6 meses] no mesmo tipo de atividade. ERRADO (ART. 442-A, CLT).

     

    E) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses [90 dias]. ERRADO (p. único, do art. 445, CLT).

  • Contrato de trabalho poderá ser : Expresso ou tácito ; Verbal ou escrito; De prazo indeterminado ou de Prazo Determinado

    No contrato de experiência : o prazo é de ATÉ 90 dias, não podendo exceder os 90 dias e não podendo ser prorrogado por mais de uma 1 vez. 
    - se for prorrogado por mais de uma vez, o prazo passa a ser Indeterminado.

    - Com o mesmo empregado, só o pode fazer na mesma função.

    - No contrato de experiência, a pessoa possui todos os direitos de um empregado normal ( Férias, 13°, FGTS...) O único benefício, é que na demimssão não pagará a multa ou taxa de 40% que será descontados.  
    ART. 445, 451,452 CLT 

  • GABARITO ITEM A

     

    BORA RELEMBRAR...

     

    CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

    -ATÉ 2 ANOS

    -ATÉ 90 DIAS(CONTRATO DE EXPERIÊNCIA)

     

    SÓ SERÁ VÁLIDO SE:

    -SERVIÇOS TRANSITÓRIOS

    -ATIVIDADES EMPRESARIAIS TRANSITÓRIAS

    -CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

     

    PODE TER AVISO PRÉVIO? SIM!!

    DESDE QUE VENHA EXPRESSAMENTE A CHAMADA ''CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RECISÃO'' OU ''CLÁUSULA DO AVISO PRÉVIO''.

     

    ATENTE-SE PARA ESSA SÚMULA:

     

    SÚMULA 163 TST

    Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT

     

    BONS ESTUDOS,GALERAA.NUNCA DESISTAAM!!!  VALEEUU

  •  a) GABARITO

     b) Consentimento do CT

    *Expresso(verbal ou escrito)

    *Tácito

     c) Contrato de trabalho determinado sucedeu 6 MESES? Será considerado CT Indeterminado

     d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. 

     e) CT não poderá exceder 90 dias

  • Quanto ao item E (está errado porque não são 3 meses, mas 90 dias).

    Lembrando que o contrato de experiência pode ser prorrogado (uma única vez), respeitado o limite máximo de 90 dias (S. 188, TST).

  • Só para lembrar a diferença:

     

    - Contrato por prazo determinado*: 1. serviços cuja natureza e transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 2. atividades empresariais de caráter transitório; 3. contrato de experiência.

     

    *Art. 443, §1º, CLT: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

     

    - Contrato de trabalho temporário: 1. atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou 2. à demanda complementar de serviços. (art. 2º, Lei nº 6.019/74 - redação nova de 2017)

     

    Persista...

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

     

    § 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

     

    § 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

    a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

    b) de atividades empresariais de caráter transitório;
    c) de contrato de experiência.

     

    § 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação específica. (NR)

  • Art. 443, §1º

  • AQUI NÃO FCC!!!!!!!!!!! ;) ;) BONS ESTUDOS AMIGOS 

    A) CERTA
    ( art.443 §1º Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada)

    B) ERRADA
    ( art. 443 *sumula nº378 tst* O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado)

    C) ERRADA
    ( art. 452 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos)

    D) ERRADA
    (art. 442-A Para fins de contratação, o empregador não exigira do candidato a emprego comprovação de experiência previa por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.)
    E) ERRADA
    ( art. 445 - Parágrafo único - O contrato de experiência não poderá exceder de noventa dias.)

  • Tabela Resumo 

     

    Prazo Determinado

    a) de serviço cuja natureza é transitória e JUSTIFIQUE o prazo

    b) atividades empresarias temporárias

    c) contrato de experiência (não pode passar de 90 dias)

    Obs: NÃO pode passar de 2 anos 

    Obs: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado. SALVO se expirou por execução de serviço especializado ou certos acontecimento.

     

    Súmula 195: Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos

     

    Súmula 163 TST: Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT

     

    Súmula 244 do TST: III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.​

     

  •  

    Não confundam os prazos nas alternativas D e E

    Contrato de experiência, em dias => 90

    Experiência prévia, em meses => 6 meses

  • REFORMA TRABALHISTA.

     

    ALTERNATIVA A

    Art. 443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

     

    ALTERNATIVA B

    Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.    

    Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (Caput alterado pela Lei n° 13.467/2017  DOU 14/07/2017)

     

    ALTERNATIVA C 

    Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, SALVO se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de CERTOS ACONTECIMENTOS. 

    SÚMULA TST N. 195 - Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos.

     

    ALTERNATIVA D

    Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade

     

    ALTERNATIVA E

    art. 445 - Parágrafo único - O contrato de experiência não poderá exceder de noventa dias.

     

    SÚMULA TST N. 188 - Contrato de trabalho. Experiência. Prorrogação.

    O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.

  •  

    A) ✔️ considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 

     

    B)❌ O trecho "...não se admite que o CIT seja acordado tacitamente..." deixa a alternativa incorreta.

     

    CLT. art. 443. O CIT poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito[...]

     

    C)❌ Os trechos "...que suceder, dentro de 8 meses..." e "...inclusive..." deixam a alternativa incorreta.

    CLT. art. 452. Considera-se por prazo indetermiado todo contrato que suceder, dentro de 6 MESES, a outro contrato por prazo determinado, SALVO se a expiração deste[...]

     

    D) ❌ O trecho "...superior a 1 ano..." deixa a alternativa incorreta

    CLT. art. 442-A [...] o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 MESES[...]

     

    E) ❌ O trecho "...3 meses..." deixa a alternativa incorreta.

    CLT. Art. 445. Parágrafo único.  O Contrato de experiência não poderá exceder de 90 DIAS 

     

    GAB. A

  • B- Errada- 
    pois , O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. CLT - Artigo 443 (caput). O contrato individual de trabalhopoderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

  • Contratos por prazo determinado: são aqueles sujeitos a um evento futuro e certo (termo final). É uma exceção à forma de contratação.

    - Dispensa aviso-prévio e a multa de 40% do FGTS, salvo nos casos de extinção antecipada (art. 479, CLT);

    - Ao final do contrato, o obreiro tem direito ao 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3;

    - Prazo (art. 445, CLT) : até 2 anos (prazo máximo), a lei não fixa prazo mínimo, exceto casos especiais, como atleta profissional (mínimo de 3 meses até 5 anos);

    - Admite 01 prorrogação respeitado o prazo de 2 anos (art. 451, CLT);

    - Renovação (art. 452, CLT) após intervalo de 6 meses entre o 1º e o 2º contrato, sob pena de nulidade do termo final e caracterização de contrato por prazo indeterminado, salvo se a expiração do 1º depender de serviço especializado ou certos acontecimentos;

    - Havendo cláusula recíproca de rescisão de contrato determinado e esta sendo exercida, a indenização será feita nos moldes dos contratos indeterminados, ou seja, paga-se todas as verbas trabalhistas. Não havendo cláusula de rescisão recíproca, a indenização será devida do termo de rescisão até o fim do contrato, pela metade da remuneração, mesma aplicação ao empregado em caso de prejuízo ao empregador (art. 479, 480, 481, CLT).

    - Exceções a não estabilidade: gestante, acidente de trabalho;

    Tipos:

    a) Contrato por experiência (art. 445, p.u.) - prazo de 90 dias, não 3 meses. Ex.: um contrato celebrado para viger de 01.06 a 31.08, embora atinja três meses, não será de experiência, mas por prazo indeterminado, por se tratar de uma contratação por 92 dias. Uma prorrogação respeitado o prazo de 90 dias. Não é necessário justificar a contratação.

    b) Contrato por obra certa (443, §1º) - âmbito da construção civil. 

    c) Contrato temporário (relação triangular entre empresa tomadora do serviço, empresa de trabalho temporário e obreiro. Atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou complementar de serviços. Deve ser escrito. Responsabilidade solidária pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e falência, e responsabilidade subsidiária por inadimplência. Prazo de 180 dias, prrogável por + 90 dias consecutivos ou não, sem necessidade de autorização do MTE. 

    d) Contrato de aprendizagem (art 428, §3º) - prazo de 2 anos, salvo quando aprendiz for pessoa deficiente, podendo ser prorrogado por mais de uma vez observado o tempo de 2 anos e deve ser escrito.

  • a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 


    b) ERRADA 
    Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

     

    C)  ERRADA

    Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado...

     

    D) ERRADA 

    Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.  

     

    E) ERRADA

    Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

    OBS: Não caia na pegadinha da alternativa E!!!!      

  • a) Letra da lei, art. 443, § 1º da CLT.

    b) O contrato individual de trabalho pode ser acordado de maneira tácita sim, art. 442 da CLT.

    c) 8 meses não, 6 meses, art. 452 da CLT.

    d) 1 ano não, 6 meses, art. 442-A da CLT.

    e) O correto seria 90 dias e não 3 meses, já que 3 meses podem extrapolar 90 dias. Art. 445, parágrafo único.

  • Em 25/04/2018, às 06:55:56, você respondeu a opção A.Certa!

    Em 28/03/2018, às 17:12:26, você respondeu a opção D.Errada! 

     

     

    '' A VIDA CONSISTE EM FALHAR E TENTAR DE NOVO''  ! 

  • Gabarito (B), que traz a literalidade da definição celetista acerca do contrato por prazo determinado:
    CLT, art. 443, § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução deserviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimentosuscetível de previsão aproximada.
    A letra (A), incorreta, uma vez que o prazo do contrato de experiência, previstoem lei, é de 90 dias (CLT, art. 445, parágrafo único). Ressalto que “90 dias” não se confundem com os “3 meses” mencioinados na alternativa. Matematicamente, estes 3 meses podem, por exemplo, extrapolar os 90 dias previstos na CLT.
    A letra (C), incorreta, já que o contrato de trabalho pode ser acordado, até mesmo, de forma tácita (CLT, art. 442).
    A letra (D), incorreta, contraria o prazo da ‘quarentena’ do artigo 452: CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
    suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços
    especializados ou da realização de certos acontecimentos.
    Por fim, a letra (E), incorreta, já que o prazo máximo para exigência de experiência prévia é de 6 meses:
    CLT, art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

  • GABARITO: A 

    Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.                    

    § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 

    § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:                    

    a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;                 

    b) de atividades empresariais de caráter transitório;                    

    c) de contrato de experiência.  

  • CUIDADO COM A PEGADINHA! SE A LEI COLOCA EM DIAS, ENTÃO É EM DIAS!

     

    -> CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ATÉ 90 DIAS - DIFERENTE DE TRÊS MESES - 30 + 31 + 30 = 91 DIAS

     

     

  • atenção hein pessoal contrato de experiência são 90 dias e não 3 meses. pegadinha típica dentro desse tema.

  • Gabarito: A

     

    (A) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 

     

     

    Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 

     

                 

    § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 

     

    - Literalidade da Lei: A alternativa está em perfeita conformidade com o que é estabelecido no Art. 443, § 1º da CLT 

     

    __________________________________________________________________________________________________

     

    (B) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

     

     

    Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

     

     

    - Erro da Alternativa: O equívoco está em afirmar que não se admite o contrato individual tácito, quando, na verdade, este é expressamente permitido pela lei.

    -Obs: Com o advento da Reforma Trabalhista foi incluído no Art. 443 a modalidade de Trabalho Intermitente

     

    ________________________________________________________________________________________________

     

    (C) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 

     

    Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

     

    ____________________________________________________________________________________

     

    (D) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade. 

     

    Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

     

    ____________________________________________________________________________

     

    (E) contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses. 

     

    O contrato de experiência não poderá exceder de 90 dias.

     

    90 dias não são 3 meses!

  • Essa fundação copia e cola pqp
  • considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. art 442- B  §1

    b

    não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso.

    c

    considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. dentro de 6 meses  - salvo

    d

    para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade. o empregador não exigirá do candidato a empresgo a comprovação de experi~encia prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

    e

    o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses. o contrato de experiência não poderá exceder de 90 dias. 

  • Qual a diferenca de 3 meses e 90 dias?...

  • Erasmo, lembramos que não são todos os meses do ano que tem 30 dias neh?! 

    Exemplo: Joana trabalhou Março, Abril e Maio de 2018 por 3 meses , mas 92 dias. O porquê de ser 92 dias é que os meses de Março e Maio é até o dia 31 e não até o dia 30. Logo, EXISTE diferença entre 3 meses e 90 dias! 

    =

    ART 445 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 

  • Marquei a E sabendo que era pegadinha... FCC me pegou, aff

  • A – correta

    B – admite-se maneira tácita

    C – suceder dentro de 6 meses outro contrato determinado

    D – 6 meses

    E – 90 dia

     

    Fé no Pai!

    Obs. Se tiver algum erro só avisar : )

  • a- correta 
    b - errada pq se admite que o contrato individual seja acordado de maneira tácita. Art. art 442 
    c- errada pq o prazo é de 6 meses. Art. 452 
    d- errada pq o a comprovação é de 6 meses. Art. 442 
    e- não pode exceder a 90 dias. art. 445 paragrago unico

  • A - GAB

     

    B - ERRADO. Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

     

    C- ERRADO - O PRAZO CORRETO SERÁ DE 6 MESES.

     

    D - ERRADO, O PRAZO CORRETO DE EXPERIÊNCIA MÁXIMA SERÁ DE 6 MESES.

     

    E - ERRADO, 

    Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. 

    Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 

     

    NOVENTA DIAS É DIFERENTE DE 3 MESES, PELA LETRA DA LEI.

     

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM ME SEGUE NO QC

  • Gabarito A

     

    A letra E deve ter derrubado muitos candidatos. Atenção glalera!

    90 DIAS ´é diferente de 3 MESES.

  •  a) Art. 443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

    b) Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

    c) Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, SALVO se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de CERTOS ACONTECIMENTOS.

    d) Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador NÃO exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

    e) Art. 445 Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

    Gabarito: Letra A

  • A – Correta. A assertiva reproduz a literalidade do artigo 443, § 1º, da CLT.

    B – Errada. É possível que o contrato seja ajustado tacitamente, nos termos do artigo 443, caput, da CLT: “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente”.

       C – Errada. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).

       D – Errada. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade (artigo 442-A da CLT).

       E – Errada. O prazo máximo é de 90 dias para o contrato de experiência e de 02 anos para os demais casos (artigo 445 da CLT).

    Gabarito: A

  • Gabarito: A

    Parágrafo único. O contrato de experiência NÃO poderá exceder de 90 (noventa) dias.  (NÃO CAIA NA PEGADINHA DE 3 MESES)       


ID
2385490
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição Federal de 1988 prevê expressamente uma série de disposições normativas trabalhistas que, segundo a doutrina, pode ser considerada como patamar mínimo civilizatório do trabalhador. Entre outros direitos trabalhistas, a Constituição Federal de 1988 prevê, expressamente, o direito

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

     

    A - ERRADA

    Prontidão e Sobreaviso estão previstos na CLT

     

    Art. 244

     § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.

    § 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal .

     

    B - ERRADO . A constituição não difere horas de trabalho entre nacional e estrangeiro

     

    C -  ERRADO . CF  Art. 7  II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

     

    D -  CORRETO  CF.

    Art. 7  XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

     

    E - Quem prevê ambos é a CLT.

     

    Dicas e mnemônicos -> @qciano

  • Cabe ressaltar que esse direito à proteção do mercado de trabalho feminino não abrange os trabalhadores domésticos,uma grande anomalia,já que,a grande maioria de pessoas nessa área é mulher.
  • Correto LETRA D.

    ART 7 XX E XXI

  • GABARITO LETRA D 

     

    CF

     

    Art. 7.

     XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.LETRA DA LEI NA CABEÇA ATÉ DECORAR TUDO!! VALEEEU

  • ART. 7º.
    XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no MÍNIMO de 30 DIAS, nos termos da lei;


    GABARITO -> [D]

  • ART 7º

    XX–proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

    XXI –aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

    [ GABARITO D ]

  • LETRA D CORRETA 

    CF/88

    Art. 7  XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

  • A questão quer apenas os direitos trabalhistas previstos expressamente na Constituição Federal de 1988. Analisando as alternativas, percebe-se que somente os direitos elencados na letra D estão previstos expressamente na CF, a saber:
    - proteção do mercado de trabalho da mulher, art. 7º, XX.
    - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: art 7º, XXI.

    Gabarito do professor: letra D.


  • a) a CF não fala nada sobre "adicional de sobreaviso";

    b) a CF também não fala nada sobre contratação proporcional de estrangeiros;

    c) o desemprego deve ser INvoluntário;

    d) CORRETA;

    e) na prática existe (horário de almoço e limitação de jornada) mas como a CF não fala nisso e a FCC cobra o texto da lei, deve ser considerada errada.

  • A - Incorreta - Não está na CF mas sim na CLT.

    B - Discriminação entre brasileiros e estrangeiros? Non ecxiste, incorreta

    C - Apenas em casos involuntários que a pessoa terá seguro-desemprego

    D - CORRETA

    E - CF só trata dois descansos: FÉRIAS (ANUAL) e SEMANAL (onde ela fala que pode ser preferencialmente nos domingos)

  • Obrigada, colegas, pela contribuição de vcs com comentários tão relevantes e esclarecedores, porque o do professor PQP!!! Antes deixar sem! ¬¬

  • De acordo com o artigo 7º:

    XIII -  duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

            XIV -  jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;

    Indiretamente, a CF prevê sim o intervalo intrajornada e interjornada. Ao meu ver, a FCC não foi feliz na questão.

  • ART 7° CF/88

    XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

  • Art. 7

    - proteção do mercado de trabalho da mulher, art. 7º, XX.
    - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: art 7º, XXI.

     XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

  • Art 7

     XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos,
    nos termos da lei;

    XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
    dias, nos termos da lei;

  • comentários dos alunos está bem melhor que o do professor do QC
  • Art. 7.

     XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

    O mínimo é 30 dias pois a cada ano trabalhado acrescenta-se 3 dias no tempo do seguro, podendo chegar a 90 dias ( 30 + 60).

  • COMENTARIOS DOS ALUNOS ESTA DANDO DE 10 A ZERO DOS PROFESSORES

    PARECE QUE TEM PREGUIÇA DE COMENTAR ALTERNATIVA POR ALTERNATIVA, VOCES GANHAM E PRA ISSO MESMO

    FICA AQUI REGISTRADO MEU PROTESTO CONTRA OS PROFESSORES DO QC

  • Alô diretoria do QC, verificar as solicitações dos comentários dos professores.... Como já foi dito, alunos são melhores que os professores nesse quisito.

    É frustante abrir um comentário do professor e ver que nada foi agregado.

  • A -  Não está na CF mas sim na CLT. ( ERRADA)

    B - Discriminação entre brasileiros e estrangeiros? Não existe! (ERRADA)

    C - Apenas em casos involuntários que a pessoa terá seguro-desemprego(ERRADO)

    D - CORRETA

    E - (ERRADO) Quem prevê ambos é a CLT.

  • Cuidado para nao levar suas experiências de trabalho para a prova e acabar se frustrando.

    . Gabarito D

  • .............................................................................................................................................................................................

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
    melhoria de sua condição social:

     

    [...]

     

    XX – proteção do MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, mediante incentivos específicos
    nos termos da lei;

     


    XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de TRINTA DIAS
    nos termos da lei;

     

    [....]

    ...............................................................................................................................................................................................

    Letra : D

     

    "Descanse na fidelidade de DEUS, ele nunca falha."

  • XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

     

     

     

    Autor: Patrícia Riani , Advogada, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado.

     

     

    A questão quer apenas os direitos trabalhistas previstos expressamente na Constituição Federal de 1988. Analisando as alternativas, percebe-se que somente os direitos elencados na letra D estão previstos expressamente na CF, a saber:

     


    - proteção do mercado de trabalho da mulher, art. 7º, XX.

     


    - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: art 7º, XXI.

     



    Gabarito do professor: letra D.

     

     

     

     

  • XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (aos empregados domésticos também) 

             Ver lei 12 506/2011 

  • INTERVALO INTRAJORNADA E INTERJORNADA NÃOOOOOOOOO TEM NA CF. Prometo que toda vez que estiver na questão esses dois intervalos eu vou saber que não está na CF e sim na CLT.

     

    Em 21/05/2018, às 14:01:01, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 15/05/2018, às 18:10:15, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 23/03/2018, às 13:46:52, você respondeu a opção E.Errada!

     

  • Leonardo Ribeiro, eu estudei a CLT hoje pela primeira vez e a mão tremeu pra marcar a E hahahahaha

  • Pois é Denis, kkkkk, sempre eu enxergava esse intervalo na minha cf, pela memória visual.

    AGORA SIM!

     

    Em 29/05/2018, às 19:58:18, você respondeu a opção D.Certa!

    Em 21/05/2018, às 14:01:53, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 21/05/2018, às 14:01:01, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 15/05/2018, às 18:10:15, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 23/03/2018, às 13:46:52, você respondeu a opção E.Errada!

  • d) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal. 

  • a) ao adicional de sobreaviso e de prontidão e a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. ERRADA

    Não se encontra no rol.

     b) ao adicional de horas extras e observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro. ERRADA

    Não se encontra no rol.

     c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não, e gozo de intervalo para refeição e descanso na forma da lei. ERRADA

    Somente em caso de desemprego involuntário. Artigo 7°, II, CF

     d) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal. CORRETA

    Artigo 7°, XX e XXI, CF

    e) ao intervalo intrajornada e interjornada. ERRADA

    Não se encontra no rol.

  • direitos iguais, run 

  • Vamos analisar criticamente as alternativas?

    "Entre outros direitos trabalhistas, a Constituição Federal de 1988 prevê, expressamente, o direito"

    a) ao adicional de sobreaviso e de prontidão e a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Este direito não está na CF/88.

    b) ao adicional de horas extras e observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro. Além deste direito não estar previsto na CF/88, imagine que interessante seria a "observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro": empresas com xxx empregados são obrigadas a contratar uma porcentagem mínima de empregados estrangeiros. Concordam com esta política de inclusão ou acham que dificulta o mercado?

    c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não, e gozo de intervalo para refeição e descanso na forma da lei. O seguro desemprego apenas é devido nos casos de desemprego voluntário, caso o empregado pedir demissão, seguro não terá.

    d) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal. 

    e) ao intervalo intrajornada e interjornada. Estes direitos não estão na CF/88.

     


  • A) CLT

    B) CLT

    C) CF/88 PORÉM ESTAR ERRADA POIS O SEGURO DESEMPREGO É SÓ PARA OS CASOS INVOLUNTÁRIOS

    D)GABARITO

    E)CLT

  • Mais uma questão mamão sem açúcar...açúcar engorda! Eca!

    Analisando alternativa por alternativa, se deparamos com CLT( Consolidação Leis do Trabalho) na alternativa A,B,C e E.

    Repare que todas essas alternativas fazem referencia a CLT.

    Logo CLT x CF/88 são diferentes!

    A questão pede sobre CF/88 (Constituição Federal).

    A alternativa D , faz referencia ao Artigo 7°, XX e XXI, CF/88 !!!!

    Logo está correta!

  • a)  Ao adicional de sobreaviso e de prontidão e a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

    b)   Ao adicional de horas extras e observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro.

    c)   Ao seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não, e gozo de intervalo para refeição e descanso na forma da lei.

    d)   À proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal.

    e)   Ao intervalo intrajornada e interjornada.

  • O segredo dessa questão é não confundi "reforma trabalhista" com "constituição". Em especial a letra A que falou sobre adicional de prontidão, mas na constituição não faz menção, logo não se deve considerar. Essa é para matar o pessoal que mistura o que fala a CF e uma lei ordinária.

  • Art. 7 XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

  • GABARITO LETRA D

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

     

    XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

     

    XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

  • Veja que a questão quer apenas aqueles direitos elencados no artigo 7º da CF.

    Atenção ao comando da questão.


ID
2385493
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente,

Alternativas
Comentários
  • LETRA E

     

    CLT

     

    A - ERRADO

    Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

     

    B -ERRADO

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.  ( ALteridade → risco do negócio que deve ser do empregador)

     

    C - ERRADO

    Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego

     

    D -  ERRADO

    Art. 6 Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

     

    E -  CORRETO

    Art. 2 § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

    Dicas e mnemônicos -> @qciano

     

  • Gabarito: E

    Relação de trabalho é uma expressão ampla, que engloba os mais diversos tipos de labor do ser humano, por exemplo, as relações empregatícias, estagiários, trabalhadores avulsos, trabalhadores autônomos, etc.


    Já a relação de emprego tem lugar quando estão presentes os seus pressupostos (elementos) fático-jurídicos indispensáveis. É uma espécie de
    gênero relações de trabalho. Elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.

    Fonte: Prof Antônio Daud Jr.

    Bons estudos!

  • Comando Dito via telecomunicação = Controle Direto da Subordinação

     

     

  • Essa foi pra não zerar

     

  • Gabarito:"E"

     

    Art. 2º, § 1º da CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

  • Para memorizar

    Requisitos da Relação de Emprego:

    SHOPPA

    Subordinação Jurídica (dependência)

    Habitualidade (Não eventualidade)

    Onerosidade (Salário)

    Pessoalidade

    Pessoa Física

    Alteridade (empregador responde pelo risco da atv. econônica)

  • GABARITO LETRA E

     

    CLT

     

    A)ERRADA.Art. 3º - Considera-se empregado toda PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

     

    RELEMBRANDO OS REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO:

     

    MACETE: ''SHOPA''

     

    SUBORDINAÇÃO JURÍDICA

    HABITUALIDADE/CONTINUIDADE/NÃO EVENTUALIDADE

    ONEROSIDADE

    PESSOALIDADE

    ALTERIDADE(A FCC JÁ COBROU,MAS NEM SEMPRE CAI,ENTÃO CUIDADO! )

     

     

    B)ERRADA.Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, ASSUMINDO OS RISCOS da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

     

     

    C)ERRADA.Art. 6o NÃO SE DISTINGUE entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

     

     

    D)ERRADA.Art. 6 Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão SE EQUIPARAM, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

     

     

    E)CERTA.Art. 2 § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

     

    § 1º. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

    § 2º. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

     

    § 3º. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrante.

  • Aprendi na Faculdade com o Prof. Haroldo Guimarães assim: REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

    SOPA NÃO PF! 

    SUBORDINAÇÃO

    ONEROSIDADE

    PESSOALIDADE

    ALTERIDADE

    NÃO EVENTUALIDADE

    PF PESSOA FÍSICA

     

  • Gabarito (E). Nesta alternativa a Banca transcreveu o art. 2º, §1º, da CLT:

    CLT, art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

     

  • BONS ESTUDOS ;)

    A) ERRADA
    art.3 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 

    B) ERRADA
    art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,  assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 

    D) ERRADA
    art.6 - Paragrafo único -
    os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 

    E) CERTA
    art. 2 § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, qque admitem trabalhadores como empregados.

  • Alternativa E.

    Art. 2º, § 1º.

  • Equiparam-se, para efeitos Trabalhistas:

     

    CLT, art. 2º, § 1º: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

     

    Equiparam-se, para efeitos Previdenciários:

     

    Lei 8.213, art. 14, § único: Equiparam-se a empresa, para os efeitos desta Lei, o contribuinte individual e a pessoa física na condição de proprietário ou dono de obra de construção civil, em relação a segurado que lhe presta serviço, bem como a cooperativa, a associação ou entidade de qualquer natureza ou finalidade, a missão diplomática e a repartição consular de carreira estrangeiras.

  • grupo econômico.

  • shoppa é um bom método 

  •  Refazendo as alternativas na forma CORRETA:

     

    a) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 

     

    b)considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 

     

    c) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

     

    d) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 

     

    e) gabarito

     

  • RESUMINDO

     

    ERROS:

     

    A) PESSSOA JURÍDICA ❌

     

    B) MESMO SEM ASSUMIR OS RISCOS DA ATIVIDADE ❌

     

    C) DISTNGUE ❌

     

    D) NÃO SE EQUIPARAM ❌

     

    E) GA-BA-RI-TO ✔️

     

     

    GAB E

  • GABARITO: E

     

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

     

    § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

    Bons estudos! =)

  • a) INCORRETO. Para se estabelecer a relação empregatícia, os serviços não precisam ser de natureza exclusiva (não é um elemento essencial). Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º, CLT).

    Com base nesse artigo, a doutrina enumera cinco elementos fático-jurídicos essenciais para que se configura a relação de emprego: 1) pessoa física; 2) pessoalidade; 3) não eventualidade; 4) onerosidade; 5) subordinação. Observação: segundo Maurício Godinho há, ainda, outro elemento: alteridade. Porém, nem sempre é cobrado, então, é preciso ficar atento.

     

    b) INCORRETO. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (art. 2º, CLT).

     

    c) INCORRETO. Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego (art. 6º, caput, CLT).

     

    d) INCORRETO. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio (art. 6º, parágrafo único, CLT).  

     

    e) CORRETO. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (art. 2º, §1º, CLT).

  • CLT, Art. 2º.  § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, as ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS ou OUTRAS INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

    São “equiparadas a empresa”, para fins de cumprimento das obrigações previdenciárias:

     

    a) o contribuinte individual, em relação ao segurado que lhe presta serviço;

     

    b) a cooperativa constituída para prestar serviços a seus associados, na forma da Lei nº 5.764, de 16.12.1971;

     

    c) a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade, inclusive o condomínio;

     

    d) a missão diplomática e a repartição consular de carreira estrangeiras;

     

    e) o operador portuário e o órgão gestor de mão-de-obra;

     

    f) o proprietário do imóvel, o incorporador ou o dono de obra de construção civil, quando pessoa física, em relação a segurado que lhe presta serviço.

     

    Característica do Empregador

     

    --- > Despersonalização: Em relação ao empregador, predomina a impessoalidade. O contrato de trabalho não sofre alteração mesmo na hipótese de efetiva mudança do empregador, como é o caso da SUCESSÃO (Arts. 10 e 448 da CLT)

     

    --- > Alteridade (Assunção dos Riscos): o princípio da alteridade determina que os riscos da atividade econômica (urbana ou rural) pertençam única e exclusivamente ao empregador, não podendo transferir o ônus dessa atividade para o empregado.

     

    --- > Pessoa Física ou Jurídica;

     

    --- > Empresa individual e coletiva (ou sociedade), como também nos casos de órgãos e entidades da Administração Pública direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, a abranger, inclusive, as entidades com personalidade jurídica de direito privado sob o controle do poder público e as fundações por ele mantidas.

     

    --- > Contrata e coordena os procedimentos da organização.

     

    --- > Que remunera seus empregados mediante prestação de serviços profissionais;

     

    --- > Pode ter fins lucrativos ou não.

     

    Fonte: (Vol. 17, Dir. do Trabalho. Simone Soares Bernardes. Editora JusPODIVM).

  • Letra E.

     

    Outra questão ajuda fixar este conteúdo:

     

    FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2015
    Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita,

     

    (A) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa.
    (B) embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes.
    (C) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso.
    (D) os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego, mas sim trabalho voluntário, sendo irrelevante estarem presentes as características da relação de emprego.
    (E) a finalidade lucrativa do empregador e o recebi- mento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego

    .
    Comentários
    Gabarito (A), já que as instituições que, embora não explorem atividade econômica, admitam trabalhadores como empregados, serão equiparadas a empregadores:
    CLT, art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições
    de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

     

    Prof. Antonio Daud Jr

  • Art. 2º § 1º  CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os;

    ·        Profissionais liberais;

    ·        Instituições de beneficência;

    ·       Associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos;

    Que admitirem trabalhadores como empregados.

  • considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

    INCORRETO. Exclusividade não é um elemento essencial na relação de emprego. O empregado pode ter mais de um vínculo empregatício. Além de empregado somente pessoa física, pessoa jurídica não pode ser empregado.

    b

    considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 

    INCORRETO. Alteridade é um dos elementos essenciais da relação de emprego e caracterizadores do empregador, onde os riscos da atividade econômica correm por conta do empregador que detém o poder econômico.

    c

    são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

    INCORRETO. São indistintos e o trabalho não realizado no estabelecimento do empregador ou à distância não é elemento que por si só desconfigura a subordinação, caso presente os elementos essenciais caracterizadores da relação de emprego.
     

    d

    os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 

    INCORRETO. vide comentário da letra C

    e

    se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

    CORRETO. é o que dispõe o art 2§ 1 a CLT, equiparação essa meramente para efeitos trabalhistas.

  • a) ERRADO. EMPREGADO NÃO PODE SER PESSOA JURÍDICA. INCLUSIVE PEJOTIZAÇÃO É PROIBIDA SE FOR CONFIGURADA O JUIZ RECONHECE O VÍNCULO DA RELAÇÃO DE EMPREGO COM A PESSOA NATURAL. NÃO TEM EXCLUSIVIDADE NA RELAÇAO DE EMPREGO

    b) ERRADO. QUE ASSUME O RISCO DA ATIVIDA ECONÔMICA

    c) ERRADO.  NÃO SÃO DISTINTOS, DESDE QUE ESTEJAM CARACTERIZADOS OS PRESSUPOSTOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO.

    d) ERRADO.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio (art. 6º, parágrafo único, CLT).  

    e) GABARITO. SE EQUIPARAM A EMPREGADOR:

    PROFISSIONAIS LIBERAS, ENTIDADES DE BENEFICÊNCIA, ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS OU OUTRAS INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS QUE CONTRATEM EMPREGADOS

     

  •  

    (A) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 

     

    Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

     

    _____________________________________________________________________________________________________________

     

    (B) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 

     

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

     

    ___________________________________________________________________________________________________

     

    (C) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

     

    Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

     

    ____________________________________________________________________________________________

     

    (D) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 

     

    Art. 6º, Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio     

     

    ______________________________________________________________________________________

     

    (E) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 

     

    Art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

     

    Alternativa só peca na colocação pronominal ao colocar próclise no início do período hahaha

  • Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

  • Em 25/05/2018, às 11:26:06, você respondeu a opção E.Certa!

    Em 20/04/2018, às 11:24:41, você respondeu a opção C.Errada!

    POSSO ESTAR LONGE DO MEU OBJETIVO, MAS SEI QUE CADA DIA ESTOU UM PASSO MAIS PRÓXIMO. Obrigado, amigos. Seus comentários têm me ajudado muito. Nunca esquecerei

  • (A) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 

     

    Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

    RELAÇÃO DE TRABALHO É DIFERENTE DE RELAÇÃO DE EMPREGO - Emprego é uma espécie de relação de trabalho.

    IMPORTANTE----------ELEMENTOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO: 

     -Trabalho realizado por pessoa física

    - Pessoalidade / Infundibilidade 

    -Não eventualidade

    -Onerosidade

    -Subordinação

    -Alteridade

    (B) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 

     

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

     

    -

     

    (C) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

     

    Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 

    Exemplo: TELETRABALHO

    ART 75-A AO 75-E

    __

    (D) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 

     

    Art. 6º, Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio     

    Exemplo: TELETRABALHO

    ART 75-A AO 75-E

    ______________________________________________________________________________________

     

    (E) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.   

    ( CORRETA)

     

  • Relação de EmPrego - EsPécie

    Relação de TrabalhO - GêneroO

  •  gabarito E

    se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 

    se admite e assalaria os empregados é  equiparado a empregador

    toda pessoa fisica somente empregado

     Ps:como empregador poderia ser pessoa fisíca tb ( é só lembrar quem contrata empregado doméstico)

  • Errei ao marcar B

    Porque pensei que um patrão que tem um empregado doméstico é um empregador, mesmo se "assumir risco" nenhum por seu "negócio". 

  • A - ERRADO, PORQUE PESSOA JURÍDICA NÃO PODE SER EMPREGADO,

     

    B - ERRADO, EXISTE A CHAMADA ALTERIDADE: EM QUE O EMPREGADOR ASSUMI O RISCO DA ATIVIDADE O QUE TBM É CONSIDERADO COMO OBJETO OBRIGATÓRIO NA RELAÇÃO DE EMPREGO.

     

    C - ERRADO, Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.  

     

    D - ERRADO, ART. 6º Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio 

     

    E- GABARITO

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM, ME SEGUE AÍ NO QC    

  • Empregadores por equiparação: profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas, instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.

  • Letra "E"

    Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

    § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados

    instagram:@sergioo.passos

  • B- o Empregador ele assume o risco econômico da empresa, não podendo JAMAIS passar para o empregado essa responsabilidade. É até bem óbvio, né?!

    Os elementos fáticos juridicos da relação de emprego é: PESSOA física, Onerosidade, NÃO é eventualidade (ou seja, é PERMANENTE) PESSOALIDADE, e onerosidade.

  • A – ERRADA. O erro da alternativa está em afirmar que o empregado pode ser pessoa jurídica e que o serviço deve ser de natureza exclusiva. É um dos requisitos da relação de emprego o “trabalho por pessoa física”. Ademais, a exclusividade NÃO é um requisito da relação de emprego, pois o trabalhador pode ser empregado de várias empresas ao mesmo tempo.

    B – ERRADA. A empresa admite, sim, os riscos da atividade econômica. Trata-se da “alteridade” e está prevista no artigo 2º da CLT: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.

    C – ERRADA. Não há distinção entre os modos de realização de trabalho mencionados. Nesse sentido, o artigo 6º, caput, da CLT: “Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego”.

    D – ERRADA. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, sim, para fins de subordinação jurídica, artigo 6º, parágrafo único, da CLT: “Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio”.

    E – CORRETA. A alternativa reproduz a literalidade do artigo 2º, § 1º, da CLT: “Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”.

    Gabarito: E

  • Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

    § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

    Mneumônico:

    P rofissionais liberais

    I nstituições de beneficência

    A ssociações recreativas

    e outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

  • A alteridade que tanto estudamos (empregador assumir os riscos) ficou esquecida durante a pandemia. Como será que cairá em prova? :S


ID
2385496
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas. No tocante às alterações do contrato de trabalho, estabelece a legislação vigente:

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

     

    A -  ERRADA

    Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho SÓ é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, DIRETA ou INDIRETAMENTE, PREJUÍZO ao EMPREGADO, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    B - CORRETA

    Art. 468  Parágrafo único - NÃO se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado REVERTA ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de FUNÇÃO DE CONFIANÇA.

     

    C - ERRADA

    Art. 469  § 2º - É lícita a transferência quando ocorrer EXTINÇÃO do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

     

    D - ERRADA

    Art. 469 -  § 3º - Em caso de NECESSIDADE DE SERVIÇO o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

     

    E - ERRADA

    Art. 469 § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam CARGO DE CONFIANÇA e aqueles cujos contratos tenham como CONDIÇÃO, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de REAL NECESSIDADE de serviço.

     

    @qciano -> Mnemônicos para concursos -> https://www.instagram.com/qciano

  • O enunciado da alternativa "D" fala em efetuação de pagamento suplementar SEMPRE SUPERIOR a 25%. No entanto, nos termos do art. 469, §3º da CLT, fala-se em NUNCA INFERIOR a este percentual. Achamos válida a ressalva, pelo fato de que quando se fala em SEMPRE SUPERIOR existe a ideia de que o adicional deve ser a partir de 26%, o que não é esse o objetivo legal. A lei quer que o adicional seja A PARTIR de 25%. Espero ter ajudado.

  • GABARITO LETRA B

     

    CLT

     

    A)ERRADA. Art.468 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que NÃO RESULTEM, direta ou indiretamente,PREJUÍZOS ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    B)CERTA.  ATUALIZANDO:   

     

    Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
     

    §1. NÃO SE CONSIDERA alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

     

    § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, NÃO ASSEGURA ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, INDEPENDENTEMENTE do tempo de exercício da respectiva função.

     

     

     

    C)ERRADA. Art.469 § 2º - É LÍCITA a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

     

    D)ERRADA. Art.469 § 3º - Em CASO DE NECESSIDADE DO SERVIÇO o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, NUNCA INFERIOR a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

     

    E)ERRADA. Art.469 § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!!!!! VALEEEU

  • Me tirem uma dúvida: Esta questão não está com duas alternativas corretas não letra B e C?

    A letra "B"que é letra de lei (paragrafo único do artigo 468 da CLT) e a alternativa "C" também é letra de lei (§2º do artigo 469 da CLT)

  • José Brito, o erro da alternativa C é mencionar que é ilícita, quando é lícita.

    Art. 469: § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

  •  Não, porque a questão diz que ''É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado'', mas é LÍCITA  de acordo com o Art. 469, § 2ºda CLT ''É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.''

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
     

    §1. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

     

    § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (NR)

  • Estou correndo dessa reforma trabalhista, não estou lendo nenhum comentário, porque minha prova é da CLT sem a reforma. Caso contrário vai dar confusão mental. Mas é saudável a atitude dos colegas de ir estudando os temas.

  • A) ERRADA
    art.468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infrigente desta garantia.

    B) CERTA
    art.468 - Paragrafo unico - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 

    C) ERRADA
    art.469 - § 2º É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 

    D) ERRADA
    art. 469 § 3º em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
     

    §1. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

     

    § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função

  • O §2º do art. 468, acrescentado pela reforma trabalhista, é uma resposta do legislador à súmula 372 do TST. Vejam:

     

    Súmula nº 372 do TST

    GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES

    I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 

    II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. 

     

    Art. 468. §1 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

    § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função

  • a)Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. ERRADO

    R = "Por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado..."

     

     b) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. CORRETA

     

     c)É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. ERRADO

    RÉ LÍCITA 

     

     d )Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. ERRADO

    RÉ necessário demonstrar a real necessidade de transferência

     

     e) É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança. ERRADO

    R = Cargo de confiança pode ser transferido..não é vedado..

  • GABARITO: LETRA B.

     

    NOVA REDAÇÃO DO ART. 468, DA CLT.

     

    Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    § 1o  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.                     (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    § 2o  A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.                          (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

  • grande murilo.

  • CLT, PRÉ REFORMA

     

    Art. 468 

     

    Parágrafo único -

     

    NÃO se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado REVERTA ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de FUNÇÃO DE CONFIANÇA.

     

     

    >>  COM TODA A CERTEZA, O DISPOSITIVO QUE MAIS VI EM PROVAS DA FCC ... SEMPRE APARECE ... POR FAVOR, DECORE ISSO KKKKKK

     

     

    REFORMA:

     

    NOVA REDAÇÃO DO ART. 468, DA CLT.

     

    Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    § 1o  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.                     

     

    § 2o  A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.  

     

     

     

    GAB B

  • a) ERRADO. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 

    Se há uma alteração contratual que enseja dano ao obreiro esta será nula de pleno direito. O empregador não pode criar obstáculos que importem prejuízos ao seu empregado.  

     

    b) CORRETO. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 

    Trata-se da REVERSÃO, decorrente do poder diretivo do empregador. A função de confiança, como o próprio nome já diz, baseia-se na confiança e uma vez esse parâmetro rompido, pode o empregador regressar o empregado na sua função de origem. Lembrando que a função de confiança por ter caráter transitório não assegura ao empregado qualquer indexação do valor da gratificação ao salário.

     

    c) ERRADO. É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 

    Atenção em assertivas assim, porque a banca mudou apenas uma letra e uma leitura rápida, leva o candidato afobado a perda da questão.

    Uma vez o estabelecimento fechado, mas a empresa constando de outra filial, é lícito a transferência do empregado, e neste caso não é preciso a real necessidade do exercício em proteção ao princípio da continuidade da relação de emprego.

     

    d) ERRADO. Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 

    A transferência provisória decorrente de cláusulas explícitas ou implícitas estão vinculadas à necessidade real do serviço.

     

    e) ERRADO. É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança.

    Cargos de confiança (DAS - direção, assessoria e chefia) e seus equivalentes (gerente) já pressupõem que são necessários ao serviço, portanto a transferência é lícita. 

  • Olá! Quase errei essa questão... porque na verdade a redação do artigo não está completa, deveria ser: 

    art. 468, § 1º Não se considera alteração unilateral ILÍCITA a determinação do empregador...

    Porque a reversão é forma de alteração unilateral LÍCITA.

    Bons estudos a todos!

  • Keze Rosa, a redação do §1º é esta:  §1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Parágrafo único transformado em § 1º pela Lei nº 13.467, de 13/7/2017, publicada no DOU de 14/7/2017, em vigor 120 dias após a publicação)

  • GABARITO LETRA B

     

    a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.  ERRADA

    Art. 468, CLT: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade de cláusula infringente desta garantia.

     

     b) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. CORRETA

     

     c) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. ERRADA

     

     d) Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. ERRADA

    A transferência provisória depende da real necessidade do serviço.

     

     e) É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança. ERRADA

    A Súmula 49 do TST dispõe que os empregados que exerçam cargo de confiança ou que tenham nos seus contratos condição implícita ou explícita de transferência, desde que haja real necessidade do serviço, podem ser transferidos.

  • TRANSFERÊNCIA

     

    REGRA: unilateral e depende do consentimento

     

    EXCEÇÃO: não depende do consentimento 

    - > cargo de confiança

    - > extinção da empresa

     

    SEMPRE TEM QUE TER REAL NECESSIDADE DE SERVIÇOS.

  • Fiquei 30 min entre a ''b'' e ''c'' pois meus olhos não leram o ''i'' de ílicito da c -.-'

  • O conjunto de palavras "alteração unilateral" derruba muita gente não acostumada com o termo. No senso comum transfere a noção de mudança que partiu de um dos lados. Contudo, na seara do trabalho, é comumente usado com o sentido de mudança advinda de um dos lados a ponto de prejudicar o outro. O que, se fosse, ensejaria automática nulidade em face do que determina a CLT: 

     

    Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    Assim, o fato de alguém exercer função de confiança hoje não implica que ele não poderá deixar de exercê-la amanhã. Ela poderá sim retornar ao seu cargo de origem. Dessa forma, o empregador poderá remover a pessoa do cargo de confiança que ainda assim isso não implicará em "alteração unilateral", nos termos do que foi expliquei acima. 

     

    Como muito bem determina a CLT:

     

    § 1o  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

     

    Resposta: Letra B. 

  • Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

    § 1o  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

  •  

    (A) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 

     

    Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    ____________________________________________________________________

     

    (B) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 

     

    Art. 468 §1º -  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.  

     

    _______________________________________________________________________

     

    (C) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 

     

    Art. 469, § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

     

    __________________________________________________________________

     

    (D) Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 

     

    Art. 469, § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 

     

    _______________________________________________________________________________

     

    (E) É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança.

     

    Art. 469, § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.  

  • a) alteração de contrato nunca pode resultar em prejuízo ao empregado mesmo por mútuo consentimento

    D) se não tem necessidade de serviço se coaduna como abusivo

    ''falou nos 25% tem que ter necessidade de serviço''

  • a)

    Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. 

     

    b)

    Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 

     

    c)

     É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 

     

    d)

    Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 

     

    e)

    É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança.

     

    Vá e Vença!!

     

  • A FCC comeu a palavra "ilícita" da alternativa B. Assim o jogo é sujo FCC!!!!!!

  • ATENTEM PARA O DETALHE!

    Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

     § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm

    Súmula nº 43 do TST

    Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.

    http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-43

    #juntosomosmuitomaisfortes!

  • ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

     

    > MÚTUO CONSENTIMENTO, SEM PREJUIZOS

    > PENA DE NULIDADE DA CLAUSULA INFRINGENTE

     

    NÃO CONSIDERA ALTERAÇÃO: reverter ao cargo efetivo, deixando o de confiança

     

    VEDADO TRANSFERIR EMPREGADO PARA LOCAL DIVERSO SEM SUA ANUÊNCIA. 

                   SALVO: CONFIANÇA / CLÁUSULA CONTRATUAL

     

    LICITA TRANSFERÊNCIA QUANDO HOUVER EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO.

  • É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

    MISERICÓRDIA!  

    LETRA  B

  • TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE TRANFERÊNCIA EMPREGATÍCIA

     

     

    Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregadosem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

     

    § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.        

     

     

    Súm. 43 TST - Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.

     

     

    TRANSFERÊNCIA

     

     

    Mudança do domicílio.

     

     

    Regra  -  Bilateral.

     

    SALVO  -  Unilateral  ↓

     

     

    →  Cargo de confiança  -  Comprovada real necessidade de serviço.

     

    →  Contratos com condição implícita ou explícita  -  Comprovada real necessidade de serviço.

     

    →  Extinção do estabelecimento.

     

    →  Necessidade de serviço provisória  -  + 25%.

     

     

    •  Sergio, se não for comprovada a real necessidade de serviço? Presume-se abusiva a transferência.  (Súm. 43)

     

     

    •  As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

     

     

    •  Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. (Súm. 29)

     

     

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    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • A - ERRADA, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

     

    B- CORRETO. ART. 468 DA CLT Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.    

     

    C - ERRADO,  ART. 469 DA CLT § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

     

    D - ERRADA, ART. 469 DA CLT   § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.   

     

    E - ERRADA,          Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .    

     

     1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.        

     

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO?? SE SIM, ME SEGUE NO QC

  • Ilícita   ......  aff

  • Letra A) - Errada: A alteração do contrato de trabalho somente é lícita se houver mútuo consentimento entre as partes e desde que não haja prejuízos ao trabalhador decorrentes desta alteração;

    Letra B) - Correta: Não se considera unilateral a reversão de empregado efetivo ao cargo de origem, que tenha ocupado cargo de confiança anteriormente;

    Letra C) - Errada - É lícita a transferência de empregado que trabalhou em estabelecimento cuja atividades foram extintas;

    Letra D) - Errada: A transferência somente é lícita se: prevista em contrato; o empregado exercer cargo de confiança e haver real necessidade do serviço;

    Letra E) - Errada: Não é vedada

  • a) Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade de cláusula infringente desta garantia.

    b) Art. 468. §1 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixado o exercício de função de confiança

    c) Art. 469. §2 É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado

    d) Art. 469. §3 Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação

    e) Art. 469. §1. Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregado exerçam cargo de confiança e aquelees cujos contratos tenham como condição implícita ou explicita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade do serviço.

    Gabarito: Letra B

  • A – Errada. Ainda que haja mútuo consentimento, a alteração não deve acarretar prejuízos ao

    empregado, conforme artigo 468, caput, da CLT:

    “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por

    mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao

    empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

    B – Correta. A assertiva está em consonância com o artigo 468, § 1º, da CLT: “Não se

    considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado

    reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança”.

    C – Errada. É o contrário: essa alteração é lícita, e não ilícita, conforme artigo 468, § 2º, da

    CLT: “É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o

    empregado”.

    D – Errada. Para que seja realizada a transferência provisória, é preciso haver necessidade de

    serviço, conforme artigo 468, § 3º, da CLT: “Em caso de necessidade de serviço o empregador

    poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as

    restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca

    inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,

    enquanto durar essa situação”.

    E – Errada. Ao contrário, os empregados que exercem cargo de confiança podem, sim, ser

    transferidos. No entanto, é necessário haver necessidade do serviço.

    Artigo 469, § 1º, da CLT: “Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os

    empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição,

    implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço”.

    Súmula 43 do TST: “Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da

    CLT, sem comprovação da necessidade do serviço”.

    Gabarito: B


ID
2385499
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

O contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado momento e chega ao seu final, extinguindo-se por vários motivos. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, modalidades e indenização devida,

Alternativas
Comentários
  • LETRA E

     

    CLT

     

    A - ERRADA

    Art. 477  § 6o [REFORMA]  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

     

    B - ERRADA

    Art. 477  § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

     

    C - ERRADA

    Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a INDENIZAÇÃO à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

     

    D - ERRADA

    Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

    g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

     

    E - CORRETA

    Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

  • PARA COMPLETAR

    AVISO PRÉVIO TRABALHADO - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS ATÉ O PRIMEIRO DIA ÚTIL APÓS O TÉRMINO

    AVISO PRÉVIO INDENIZADO - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS ATÉ 10 DIAS CORRIDOS

  • Complementando letra C)

     

    Súmula 14 - CULPA RECÍPROCA - 1/2 férias proporcionais, 1/2 aviso prévio proporcional e 1/2 décimo terceiro proporcional

     

     

    Espero ter ajudado!!

     

     

  • GABARITO LETRA E

     

    CLT

     

    A)ERRADA. Art. 477  § 6º - O PAGAMENTO das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

    a) até o PRIMEIRO dia ÚTIL imediato ao TÉRMINO do contrato; (COM AVISO PRÉVIO) ou

    b) até o DÉCIMO DIA, contado da data da notificação da demissão, quando da AUSÊNCIA do aviso prévioindenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. (SEM AVISO PRÉVIO)

     

     

    B)ERRADA.Art. 477  § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitaçãoapenas, relativamente às mesmas parcelas.

     

     

    C)ERRADA.Art. 484 - Havendo CULPA RECÍPROCA no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a INDENIZAÇÃO à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, POR METADE.

     

    LEMBRA : SÚMULA 14 TST

    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso préviodo décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

     

     

    D)ERRADA.Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

    g) o empregador reduzir o seu trabalho, SENDO ESTE por peça ou tarefa, de forma a AFETAR sensivelmente a importância dos salários.

     

     

    E)CERTA. Art. 482 - Constituem JUSTA CAUSA para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    c) NEGOCIAÇÃO HABITUAL por conta própria ou alheia SEM PREMISSÃO do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço

     

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • CULPA RECÍPROCA POR METADE.

  • A partir de novembro/2017 esta questão estará desatualizada! Letra A também estará correta. ;)

  • LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.

     

    “Art. 477.

     

    § 6o  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes

    bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez

    dias contados a partir do término do contrato. 

     

     

    Art. 6o  Esta Lei entra em vigor após decorridos cento e vinte dias de sua publicação oficial.

    Brasília,  13  de julho de 2017; 196o da Independência e 129o da República.

  • GABARITO: E

     

    Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

  • A partir de novembro de 2017, a opção "A" também estará correta. 

    Lei 13.467/2017 - Art. 477 - § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos
    órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo
    de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.

     

    § 1º Revogado

     

    § 2º O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

     

    § 3º Revogado

     

    § 4º O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:

    I – em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
    II – em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.

     

    § 5º. Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.

     

    § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dez dias contados a partir do termino do contrato.

     

    a) Revogado

     

    b) Revogado.

     

    § 7º Revogado

     

    § 8º. A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.

     

    § 9º (vetado).

     

    § 10º. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada. (NR)

     

    Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

     

    m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

  • Não, a questão A continuará errada por tratar-se de "notificação de demissao" e não "término do contrato". São coisas diferentes!

  • Ao contrário do que alguns colegas afirmaram, mesmo com a reforma trabalhista (lei 13.467/2017) a opção"A" continua incorrerta. Isso porque, muito embora o prazo para pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação seja de 10 dias em qualquer caso, esse prazo é contado a partir do término do contrato (e a questão afirma que o termo incial é o data da notificação da demissão). 

  • Pessoal,

    Lembrando que algumas coisas foram alteradas com a reforma trabalhista:

     

    a) agora o prazo é de 10 dias contados a partir do término do contrato.

     

    Como era: Art. 477, § 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

                       a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou                     

                       b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 

     

    Como ficou: Art. 477, § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

     

    b) Continua igual;

    c) Continua igual;

    d) Continua igual;

    e) Continua igual;

     

    Mantenha os pontos fortes, trabalhe os pontos fracos!

  • Sobre a letra A e a reforma: A alternativa continua incorreta.

     

    § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (§ 6º com redação pela Lei 13.467/2017, em vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial – DOU 14.07.2017).

  • ART 477  PARÁG SEXTO FOI ALTERADO PELA REFORMA

  • Alternativa A

    Continua errada, pois na questão diz que a data será da notificação da demissão, o prazo conta a partir do término do contrato.

     

    A Reforma Trabalhista simplificou a questão relacionada aos prazos, passando a existir um único, que deverá ser de DEZ DIAS.

    Art. 477 §6°, CLT. A entrega ao empregado da documentação que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescição ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contatos a partir do término do contrato. 

     

  • A reforma começa a vigorar no dia 11/11/2017 e já foi objeto de questão desse TRT?

  • Cuidado com os comentários nessa questão! Muita gente confundindo a interpretação do art. 477, §6º da CLT.

  • Vou responder as alternativas deixando os erros em vermelho e a explicação logo abaixo.

     

    a) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado, em qualquer caso, até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. ERRADA

    R =  A entrega ao empregado de documentos que comprovem comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes da recisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 dias a partir do término do contrato.

     

     

    b) Não há necessidade de o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, no caso de pedido de demissão e dispensa por justa causa, ter especificada a natureza e discriminado o valor de cada parcela paga ao empregado. ERRADA

    R = Há necessidade sim, no instrumento de recisão tudo deve ser especificado a natureza de cada parcela

     

     

    c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização devida ao empregado poderá ser reduzida até o limite de 1/3 daquela que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. ERRADA

    R = Será reduzida pela metade

     

     

    d) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, em qualquer hipótese, o empregador reduzir o seu trabalho, mesmo que essa redução não afete sensivelmente a importância dos salários. ERRADA

    R =  Não é em qualquer hipótese. Só para peça ou tarefa e quando alterar sensinvelmente o salário..

     

    e )constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. CORRETA

  • Com todo respeito aos colegas, mas não sei de onde a galera quer justificar o erro da letra A pela Reforma Trabalhista.  Quando sai o edital, s.m.e., a legislação que deve ser estudada é a que está em vigor. Então a resposta leva-se em conta a CLT antes da reforma...

  • ATENÇÃO: A REFORMA UNIFICOU O  PRAZO PARA PAGAMENTO:  10 DIAS CONTADOS TERMINO DO CONTRATO!!!!

  • Porém meu caro Marcelo Dias,e com todo respeito, você deve imaginar aquelas pessoas que estão estudando para concursos em que a previsão é para 2018! , lembrando que são 120 dias !

  • Carolina disse: "ATENÇÃO: A REFORMA UNIFICOU O  PRAZO PARA PAGAMENTO:  10 DIAS CONTADOS TERMINO DO CONTRATO!!!!"

     

    Isso significa que quem cumpre o aviso prévio trabalhado só receberá 10 dias após o fim do período do aviso trabalhado. Correto? Ou é igual tanto pro idenizado quanto pro trabalhado?

  • De acordo com a reforma:

     

    a) as verbas deverão ser pagas em até 10 dias contados do término do contrato, independente da modalidade de aviso prévio (art. 477, §6º) -alterado pela reforma.

     

    b) o instrumento deve conter a discriminação exata de cada valor pago, independende da modalidade de dispensa, afim de se evitar o pagamento complessivo das verbas. (art. 477, §2º) - artigo mantido em sua integralidade

     

    c) nos casos de culpa recíproca, a indenização será paga pela metade. (art.484) - artigo mantido em sua integralidade

     

    d) a despedida indireta ocorrerá neste caso específico, quando a redução do trabalho afetar sensivelmente a importância dos salários. (art. 483, "g") - artigo mantido em sua integralidade

     

    e) afirmativa correta (art. 482, "c") - artigo mantido em sua integralidade

  • THIAGO FRAGOSO, 

    É "independente da modalidade de aviso prévio" - ou seja, trabalhado ou indenizado.

    a) as verbas deverão ser pagas em até 10 dias contados do término do contrato, independente da modalidade de aviso prévio (art. 477, §6º)

  • Resposta: LETRA E

     

    Vou deixar anotado só para não me confundir depois. Essa questão ainda continua atual, mesmo com a mudança feita pela Reforma Trabalhista no ponto relativo ao aviso prévio.

     

    Antes da Reforma, o erro da afirmativa A estava no "em qualquer caso", porque antes tinha diferença nos prazos de pagamento/quitação, dependendo do tipo de aviso prévio (se indenizado ou não).

     

    Depois da Reforma, o erro da afirmativa A passa a ser "contado da data da notificação da demissão", já que os prazos foram unificados (agora independe do tipo de aviso prévio) e todos passam a ser contados do término do contrato.

     

  • Boa tarde a todos! Perai gente !! O erro está no prazo de dispensa ou na parte do enunciado que diz " em qualquer caso"?

  • Anderson o erro da letra "A" é pq fala em 10 dias após a notificação da demissão, e o correto é 10 dias após o término do contrato.

  • -

    QUESTÃO ATUALIZADA!!
    QC POR FAVOR, RETIFIQUE!

  • É importante consignar o que Henrique Correia destaca em seu livro: "Há discussão quanto à contagem do prazo de 10 dias na hipótese de concessão de aviso prévio indenizado: se deverá ser iniciado com a notificação da dispensa ou após o fim da projeção do aviso. Entendemos que o prazo deve ser contado a partir da notificação da dispensa."

    Para justificar, ele exemplifica o caso do trabalhador que tem 90 dias de aviso-prévio indenizado. Este receberia as verbas rescisórias apenas depois de passados 100 dias? Me parece que está com a razão o professor. 

     

  • negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

    a exemplo de negociar outro produto dentro do local de trabalho,acarretando perca de vendas ao dono do estabelecimento

    óbvio que resulta em demissão por parte do empregador

  • Art. 477, § 6o, CLT:

     A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.  

  • HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO  -  Art. 482

     

     

     

    Ato de improbidade  →  Dano ao patrimônio.

     

     

    Incontinência de conduta  →  Conduta imoral sexual.

     

     

    Mau procedimento  →  Conduta imoral genérica.

     

     

    Negociação habitual  →  Comércio em paralelo com o exercício da função.

     

     

    Ato de concorrência  →  Comercialização dos mesmo produtos que o seu empregador opera.

     

     

    Condenação criminal  →  Passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

     

     

    Desídia  →  Empregado preguiçoso.

     

     

    Embriaguez habitual  →  Fora do serviço, tem que acontecer mais de 1x.

     

     

    Embriaguez em serviço  →  Dentro do serviço, basta acontecer 1x.

     

     

    Violação de segredo da empresa  →  Divulgação não autorizada de assuntos da empresa.

     

     

    Ato de indisciplina  →  Violar ordem geral.

     

     

    Ato de insubordinação  →  Violar ordem pessoal.

     

     

    Abandono de emprego  →  Ausência injustificada por 30 dias.

     

     

    Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço  →  Injúria, calúnia e afins.  SALVO  -  Legítima defesa.

     

     

    Ofensas físicas praticadas no serviço  →  Porradaria e afins. SALVO  -  Legítima defesa.

     

     

    Práticas constantes de jogos de azar  

     

     

    Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

     

     

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    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • A - Errada,  CLT - art. 477 § 6o  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

     

    B - Errada, é necessária a especificação das parcelas 

     

    C - errada, CLT Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

     

    D - errada, CLT, Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

     

    g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

     

    E -Certa.  CLt -  Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

     

     

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  • A – Errada. O prazo é de 10 dias, mas é contado a partir do término do contrato e não da notificação da demissão.

    Art. 477, § 6º, CLT: A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

    B – Errada. Todas as parcelas deverão ser devidamente discriminadas com especificação da natureza de cada uma.

    Art. 477, § 2º, CLT: O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.  

    C – Errada. A redução não será realizada na fração de 1/3. Em caso de culpa recíproca na rescisão do contrato o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, ou seja, a fração de ½.

    Súmula 14, TST – Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

    D – Errada. A condição que enseja motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho na situação mencionada é de que o pagamento seja feito por peça ou tarefa, de modo que afete sensivelmente o valor dos salários.

    Art. 483, CLT: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

    g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

    E – Correta. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando a conduta implicar em concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço é hipótese que autoriza a aplicação de justa causa.

    Art. 482, CLT: Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

    Gabarito: E


ID
2385502
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Os intervalos intrajornadas são períodos de descanso regularmente concedidos durante a jornada de trabalho, em que o empregado deixa de trabalhar e de estar à disposição do empregador. Com relação aos períodos de descanso, a legislação vigente estabelece:

Alternativas
Comentários
  • A questão será anulada. Não há nenhuma resposta correta.

     

    A) O intervalo intrajornada poderá exceder de 2 horas, por negociação coletiva de trabalho ou acordo escrito.

    B) Só serão computados na duração do trabalho, quando a legislação trabalhista determinar. A regra geral é que os intervalos de descanso não sejam computados na duração do trabalho.

    C)     *CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 minutos de trabalhoconsecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

    D)      *CLT, 235-C -  § 1º  Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para refeição, repouso e descanso e o tempo de espera.

    E)        *CLT, art. 253 - Para os Edos que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

     

  • CLT, art. 72 – Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

     

    Portanto, entendo que a questão acima deve ser ANULADA.

     

    https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/gabarito-direito-do-trabalho-trt-24/

  • Fiquei uns 10 minutos procurando a resposta correta dessa questão na prova (lógico que não achei).

     

    O examinador com a CLT no colo consegue errar. Se alguém puder me explicar -como se eu fosse uma criança- o porquê disso acontecer ficarei muito agradecido.

  • Vamos marcar para comentário do professor. 

     

    Adoro ver os professores do QC comentando questões assim... eles sempre tentam defender a banca!! É engraçado!! kkkkk

  • Achei que eu tava ficando louco. 

  • Fiquei 40 minutos lendo essa. Kkkkkkk...
  • A resposta do Antônio QC é satisfatória.

  • Letra A: art 71, clt

    Letra B: art 71, §2º, clt

    Letra C: Art 72, clt

    Letra D: art 235-C, §1º, clt

    Letra E: art 253, clt

     

    Gabarito inexistênte!

  • A única resposta para a alternativa C ser considerada correta será se eles considerarem que o intervalo intrajornada de dez minutos é deduzido da jornada por ser considerado intervalo remunerado.  É entendimento do tst: 

    Súmula nº 346 do TST

    DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT.

    Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.

    Portanto sendo remunerado é deduzido da jornada, n aplicando a literalidade da Clt.  Eu acho que eles pensaram nisso, seria a menos errada...

  • Rodrigo Marins, o intervalo de 10 minutos nos serviços de mecanografia é computado na jornada de trabalho.

    Não deduzir o repouso da duração normal do trabalho quer dizer computá-lo na jornada do empregado. 

    Abs!

  • Lets arrochar:

    6hrs em diante, 1/2horas, podendo ser mais de duas por Acordo escrito ou contrato coletivo. Pode ser menos de 1h com autorização do MTE

    4-6hrs, 15 minutinhos 

    3horas na labor em MINAS, teremos 15minutos de descanso

    90minutos datilografia, teremos 10 minutos de descanso

    100minutos na câmaras frias, teremos 20 minutos de descanso

    ---------------------------

     

    3horas em serviço de telefonia, teremos 20 minutos de descanso

    15 minutos antes de jornada adicional para MULHERES e JOVENS

  • na prova marquei a letra A feliz kkkk.

  • a) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, em qualquer caso, não poderá exceder de duas horas. 

    Art. 71 CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

    b) Todos os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 

    Art. 71 CLT - § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

    c) Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos deduzidos da duração normal de trabalho. ARTIGO 72 CLT

    d) Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado estiver à disposição do empregador, incluídos os intervalos para refeição, repouso e descanso, e o tempo de espera. 

    ART. 235- C-§ 1º CLT- Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para refeição, repouso e descanso e o tempo de espera.          

    e) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e 20 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 40 minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. 

    Art. 253 CLT- Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

  • Meu Deus! Achei que tava ficando louca e enxergando um "não" na lei que não existia, quando foi o insano do examinador que comeu mosca.

     

    Se não anularam essa questão, nem sei mais o que dizer.

  • Lastimável :(

  • Apenas um esclarecimento: intervalo não deduzido da jornada = intervalo computado na jornada. Se não é deduzido, é computado (interrupção do contrato), se for deduzido, não será computado suspensão do contrato).

    questão sem gabarito.

  • Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

     

    ué, ué, estou lendo estudando a CLT errada ou o que??

     

    AFF,  já saiu gaba definitivo?

  • Letra C: Serviços de mecanografia: Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração e cálculo), a cada 90 minutos de trabalho consecutivo haverá um intervalo de 10 minutos, que será computado na duração normal de trabalho. Incorreta

     

    Letra B: Todos os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. Incorreta 

     

    Letra D: Não sera considerado como jornada de trabalho, nem ensejará o pagamento de qualquer remuneração, o período em que o motorista empregado ou o ajudante ficarem espontaneamente no veículo usufruindo dos intervalos de repouso (Art. 235, paragráfo IV). Incorreta

     

    Letra E: Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e 20 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 40 minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Incorreta.

     

     

    Gabarito "mais" correto: A. Entretanto, Segundo Pedro Lenza, a duração do intervalo superior ao máximo de 2 horas somente poderá ocorrer em decorrência de previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo do trabalho (Art.71, caput, CLT). 

     

    Aguardo revisão do time do Qconcursos. 

    Att,

  • A questão foi anulada!

  • Essa questão foi anulada pela banca FCC e atribuída pontuação a todos os candidatos.

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

     

    § 1º. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

     

    § 2º. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

     

    § 3º. O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

     

    § 4º. A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

     

    § 5o. O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem

  • Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
    .
    §4º. A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
    .
    Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
    III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;  

     

    A regra é 1h, mas se tiver ACT ou CCT dispondo 30 minutos, o artigo 71 é inaplicável. Alguém sabe me dizer?

  • Não deduzidos da duração normal de trabalho= repouso remunerado =computa o intervalo como trabalho efetivo = conta como se tivesse trabalhando, se tem que trabalhar 6 horas , a cada 90 minutos o digitador vai tirar intervalo de 10 minutos --> e todos esses intervalos de 10 minutos estão dentro das 6 horas de jornada , pq não deduz dela.

     

  • a questão , infelizmente, extrapolou o edital.

  • Pelo amor de Deus, o que custa RETIRAR as questões anuladas e desatualizadas?

  • Bruno fernandes.. essas questões são bom de deixar para saber o que a Banca pediu... releia os artigos que ela pediu e segue o barco

  • No início da página, abaixo de onde se selecionam os filtros das questões como banca, disciplina, etc., há também opções para excluir questões anuladas ou desatualizadas.


ID
2385505
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

As férias têm por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, na medida em que o repouso a ser usufruído nesse período visa a recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em melhores condições físicas e psíquicas. Segundo a legislação,

Alternativas
Comentários
  • GAB: B

    A) O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:
    - saldo de salários;
    - férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
    - salário-família (quando for o caso); e
    - depósito do FGTS do mês da rescisão.  (Fonte: guia trabalhista)

    B) Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;

    C) Art. 132, CLT - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 

    D) Art. 135, CLT - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 

    E) Art. 136, § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

  • A)  Súmula 171, TST - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o emrpegador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses.

    B)  Artigo 133, CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;

    C) Artigo132, CLT - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 

    D) Artigo 135, CLT - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 

    E) Artigo 136, § 1º, CLT - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

  • so para acrescentar:

    PERDE O DIREITO ÀS FERIAS

    - +32 faltas

    - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias

    - licença + salrio por +30 dias

    - paralisação +30 dias REQUISITOS: comunicação ao MTE min. 15 dias e sindicato

    - tiver percebido da previdencia +6 meses de beneficio, ainda que descontinuos.

     

    SERVIÇO MILITAR no periodo aquisitivo CONTA O PERIODO ANTERIOR, so se for readmitido em 90 dias.

    NA DISPENSA POR JUSTA CAUSA ( verbas rescisorias): saldo de salarios e ferias adquividas. ( ferias vencidas são aquelas que já são adquiridas, mas não paga no tempo certo...por esse motivo serão pagas em dobro.).

     

    erros,avise-me.

    GABARITO ''B''

  • No caso de DISPENSA POR JUSTA CAUSA:

    - saldo de salários;

    - Férias (vencidas e simples)

     

  • O artigo 133 da CLT vem sendo cobrado reiteradamente pela FCC.

     

    Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;   (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.  (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

     

    § 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho.        (Incluído pela Lei nº 9.016, de 30.3.1995) 

  • Resumindo as questões:

     

    a) INCORRETA: As férias vencidas são aquelas expiradas após o fim do período concessivo, logo se tratam de direito adquirido e o empregado, mesmo na dispensa por justa causa não as perde.

     

    b) CORRETA

     

    c) INCORRETA: A apresentação deve ocorrer 90 dias após a baixa (art. 132 da CLT)

     

    d) INCORRETA: A informação das férias deve ter antecência mínima de 30 dias (art. 135 CLT)

     

    e) INCORRETA: Não pode haver prejuízo de serviço nas férias em conjunto dos familiares que laborem na mesma empresa (art. 136, §1º, CLT)

  • Comentários à letra A:

    De acordo com Henrique Correia, "As férias cujo período aquisitivo já esteja completo são sempre devidas na rescisão, pois já fazem parte do patrimônio do empregado. Note-se que mesmo que esse empregado seja dispensado por justa causa (furtou a empresa, agrediu o empregador, violou segredo etc.), o pagamento das férias vencidas será devido" (Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU, 10ª ed., 2017, fl. 524).

  • a) na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias vencidas, acrescidas de 1/3. [não perde]

    “Na dispensa com justa causa o empregado tem o direito de receber: férias vencidas com 1/3; décimo terceiro salário vencido; saldo salarial referente aos dias trabalhados”. (FONTE: Manual de Direito do Trabalho - Gustavo Filipe Barbosa Garcia – 2015, Pág. 331)

     


    b) o empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saí- da não terá direito às férias. 

    Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída;

     

     

    c) o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 60 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. [dentro de 90 dias]

    Art. 132, CLT - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 
     

     

    d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa participação o interessado dará recibo. [antecedência de, no mínimo, 30 dias]


    Art. 135, CLT - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 

     

     

    e) os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir os riscos do seu próprio negócio.  [e se isso não resultar em prejuízo para o serviço]


    Art. 136, § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
     

  • Férias Jornada Normal

    30 dias de férias = até 5 faltas injustificadas.( aqui, diminuo - 6 aos dias de férias e somo 8 as faltas)

    24 dias = 6 faltas a 14 faltas

    18 dias = 15 a 23 faltas

    12 dias de férias = 24 a 32 faltas.

     

    REVOGADO

    Férias Regime de tempo Parcial

    5 hs semanais = 8 dias de férias. (agora soma mais 2 dias a cada "par de horas")

    5 hs até 10 hs semanais = 10 dias 

    10 hs até 15 hs = 12 dias

    15 hs até 20 hs = 14 dias

    20 hs até 22 hs = 16 dias

    22 hs até 25 hs semanais = 18 dias.

    Lembrando que: se o empregado tiver mais de  7 faltas injustificadas, terá o seu período de férias reduzido à metade.

  • Thiago, só um adendo. Tais artigos, regime de tempo parcial, foram revogados conforme a NOVA REFORMA TRABALHISTA. Hoje só há o entendimento das faltas das férias normais, que seria essa sua segunda tabela.

  • Juarez e Juli, estamos contando que nada disso cairá no TRT/SC; ou como será cobrado??? Angústia.

  • Obrigada Davi Magalhães

  • Entra ano sai ano, e continuam na FCC os mesmos examinadores, que só sabem perguntar prazos ou trocar conjunção de artigo.

    Não evoluem nunca.

    Tipo de questão que você não fica alegre em acertar, nem aprende ao errar.

  • " Com a Reforma Trabalhista, será possível o fracionamento das férias em até 3 períodos, desde que haja concordancia do empregado, sendo que um dos períodos nao poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais nao poderao ser inferiores a 5 dias corridos. Além disso, é vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou DSR."

    *alguns acentos nao funcionam mais no meu teclado, aceitando doacoes. hahahahahhaha

  • Caracterizada a demissão do empregado por justa causa, este não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias, ou seja, somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, se houver.

  • A) Errada! Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.   

  • Esse "deixar o emprego" significa ser demitido ou simplesmente abandonar o emprego?

  • RESUMO:

     

    VERBAS RESCISÓRIAS

     

     

    DISPENSA POR JUSTA CAUSA (resolução) (falta grave - art. 482 da CLT).

    1. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados)

    2. Férias vencidas mais 1/3 (LEMBRAR: as Férias são SAGRADAS, e por isso SEMPRE estão com seu "TERÇO") 

     

    DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (resilição) e RESCISÃO INDIRETA (resolução)

    1. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados)

    2. 13º salário proporcional

    3. Férias mais 1/3 vencidas

    4. Férias mais 1/3 proporcionais

    5.  Aviso-prévio

    6. Saque dos Depósitos do FGTS

    7. Indenização de 40% sobre os Depósitos do FGTS

    8. Seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos Previdenciários!

     

    PEDIDO DE DEMISSÃO (resilição)

    1. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados)

    2. 13º salário proporcional

    3. Férias mais 1/3 vencidas

    4. Férias mais 1/3 proporcionais

     

     

    Obs1 - EMPREGADO deve conceder aviso-prévio ao EMPREGADOR.

     

    Obs2 - NÃO SACA os Depósitos do FGTS

     

    Obs3 - NÃO TEM SEGURO-DESEMPREGO, pois não foi desemprego Involuntário.

     

     

    GAB B

  • Caí na pegadinha da assertiva C) que também colocou, acredito que propositalmente, 60 dias. O certo é 90 dias para o retorno após baixa no Serviço Militar (vide Art. 132 CLT).

     

    Bons estudos.

  • a) na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias vencidas, acrescidas de 1/3. Perde só as proporcionais.

     b) o empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saí- da não terá direito às férias. Correta

     c) o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 60 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 90 dias.

     d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 30 dias. *não confundir com o prazo de 15 dias para pedir o abono pecuniário.

     e) os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir os riscos do seu próprio negócio.  Desde que não resulte prejuízos para o serviço.

  • GABARITO B

     

    Art. 133 - NÃO terá DIREITO A FÉRIAS O EMPREGADO QUE no curso do período aquisitivo:

     

    I - NÃO FOR READMITIDO ----------------------------------------------------------> 60 dias subsequentes à sua saída;

    II - LICENÇA, COM percepção de salários ---------------------------------------> mais de 30 dias;              

    III - PARALISAÇÃO parcial ou total, COM percepção do salário -----------> mais de 30 dias

    IV - ACIDENTE DE TRABALHO ou de AUXILIO-DOENÇA ---------------- -> mais de 6 (seis) Meses, embora descontínuos.


     

  • Na Culpa Recíproca
    (Tem que ter caracterizado culpa de ambas as partes e tem que ser reconhecida pela Justiça do Trabalho!)
    →50% das férias proporcionais 
    →50% do aviso prévio;
    →50% do décimo terceiro salário proporcional;
    →50% da multa FGTS, ou seja, 20%.

     

    No Acordo entre as Partes
    (trabalhadores e empresas poderão optar pela demissão em comum acordo)
    →50 % Aviso Prévio se indenizado, se ele trabalhar durante o aviso, recebe de forma integral
    →50% indenização sobre o FGTS ( de 40% cai pra 20%)
    →100% das demais verbas 
    →80% dos depósitos FGTSe
    →não tem direito a seguro-desemprego


    Dispensa SEM Justa Causa
    →Saldo de salário;
    →Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
    →13º salário proporcional;
    →Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
    →multa de 40% sobre o saldo do FGTS;

     

    Dipensa por Justa Causa
    →Saldo de salário;
    →férias vencidas mais 1/3 constitucional;

     

    E se EU pedir demissão?
    →Saldo de salário;
    →13º salário proporcional;
    →férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

  • Questão sinistra, cheia de pegadinhas.
  • GABARITO: letra "b"
    a) INCORRETA. Na dispensa por justa causa, o empregado recebe as férias vencidas, acrescidas de 1/3, perdendo o direito apenas às férias proporcionais (ainda não vencidas).
    b) CORRETA. O art. 133 da CLT enumera diversas hipóteses em que o empregado perde o direito às férias. Dentre elas inclui-se deixar o emprego e não ser readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à saída.
    Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
    (...)
    c) INCORRETA. Segundo o art. 132 da CLT "O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa".
    d) INCORRETE. art. 135 da CLT: "A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo".

    e) INCORRETA. De acordo com o art. 136 da CLT: Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
    § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

  • Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
    II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
    III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
    IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

  • Quanto mais questões eu respondo, mais fraca me sinto em relação ao conteúdo (Mas fazer o que?!). Eu queria ajuda para entender o gabarito:

    No meu entender se o empregado deixar o emprego no período aquisitivo, ele terá direito ao proporcional das férias. Não entendo o fato de se ele for readmitido em 60 dias ter novamente o direito as férias (Já não foi pago o proporcional daquele periodo)?

     

  • Gata Concurseira, ao que parece a ideia da legislação, conforme menciona o enunciado, é: o gozo das férias faça com que o trabalhador retorne em melhores condições físicas e psíquicas.

    Portanto, ainda que o empregador dispense o empregado e pague as férias proporcionais na rescisão, mas resolve por recontratá-lo no período de até 60 dias (art. 133 CLT) e não conceder as férias após, então, completo o período aquisitivo, seria uma forma de burlar a intenção da lei em proporcionar ao trabalhador férias e este ter, consequetemente, melhores condições físicas e psíquicas.

    Fiquei com a mesma dúvida que vc, mas refleti dessa forma e acho que pode ser esse o motivo.

     

  • E)os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir os riscos do seu próprio negócio.

    não pode resultar prejuízo assim como tb é permitido ao estudante coincidir as férias escolares com a do emprego

    A) errada.tem direito as férias somente vencidas

    as proporcionais é que não tem direito

    C)errada. o  prazo é 90

     

     

  • Na demissão por JUSTA CAUSA o empregado PERDE o direito às FÉRIAS PROPORCIONAIS.

  • RESUMÃO DE FÉRIAS

     

     

    Concessão no interesse do EMPREGADOR.

     

     

    Regra  -  Será concedida em 1 período  ↓

     

     

    Nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado adquirir o direito. Se descumprir? Paga em DOBRO (Súm. 81).

     

     

     

    SALVO  -  Desde que haja concordância do empregado, será concedida em 3 períodos, sendo que 1 deles não poderá ser inferior a 14 dias, e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias. ( 14 / 5 / 5 )

     

     

     

    •   O empregado receberá durantes as férias a remuneração da data da sua CONCESSÃO, sendo a base de cálculo:

     

     

    1) Quando o salário for pago por hora  →  Média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

     

     

    2) Quando o salário for pago por tarefa  →  Média da produção do período aquisitivo, aplicando-se o valor da remuneração na data da concessão das férias.

     

     

    3) Quando o salário for pago por porcentagem, comissão ou viagem  →  Média dos últimos 12 meses.

     

     

    Lembrando que:

     

     

    Há PINHO nas férias  →  Adicionais de Periculosidade / Insalubridade / Noturno / HOra extra, serão computados.

     

     

    •  A concessão das férias será por escrito e será comunicada em, no mínimo, 30 dias.

     

     

    •   É facultado ao empregado converter 1/3 das férias em ABONO no prazo de 15 dias.

     

     

    •  O pagamento da remuneração ou do abono serão efetuados 2 dias antes das férias. Se descumprir? Paga em DOBRO. (Súm. 450)

     

     

    •   A extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses   ↓

     

     

    SALVO   Dispensa do empregado por justa causa.  (Súm. 71)

     

     

    •   O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concessão.   
     

     

    VEDADO  -  Férias 2 dias antes do início de feriado ou RSR.

     

     

    PERDE O DIREITO ÀS FÉRIAS:

     

     

    →  Deixar o emprego e NÃO voltar em 60 dias.

     

    →  Licença com salário por + 30 dias.

     

    →  Paralisação parcial ou total por + 30 dias

     

    →  Receber da previdência social benefício por + 6 meses, embora descontínuos.

     

                                                                  TABELINHA DO 69

     

     

                          DIAS DE FÉRIAS (- 6)                   |                   FALTAS INJUSTIFICÁVEIS (+ 9)

     

                                     30 ----------------------------- >  5 - 

     

                                     2-------------------------------- >  6 ~ 14

     

                                     18  ---------------------------- >  15 ~ 23                    

                          

                                     12  ---------------------------- >  24 ~ 32 

     

                                     Perdeu! ----------------------- >  32 +

     

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Só pra acrescentar: FÉRIAS COLETIVAS! 

    Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.                   

    § 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.                        

    § 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.                   

    § 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm

    #juntosomosmuitomaisfortes!

  • A - ERRADA, se as férias são vencidas ele já adquiriu o direito de recbê-las. Porém as férias proporcionais não são devidas.

     

    B- GABARITO, 

     

    C- ERRADA, 90 dias

     

    D-ERRADA, o tempo será de 30 dias

     

    E-ERRADA, não pode resultar em prejuízo ao empregado.

     

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, ME SEGUE NO QC.

  • Na Culpa Recíproca
    (Tem que ter caracterizado culpa de ambas as partes e tem que ser reconhecida pela Justiça do Trabalho!)
    →50% das férias proporcionais 
    →50% do aviso prévio;
    →50% do décimo terceiro salário proporcional;
    →50% da multa FGTS, ou seja, 20%.

     

    No Acordo entre as Partes
    (trabalhadores e empresas poderão optar pela demissão em comum acordo)
    →50 % Aviso Prévio se indenizado, se ele trabalhar durante o aviso, recebe de forma integral
    →50% indenização sobre o FGTS ( de 40% cai pra 20%)
    →100% das demais verbas 
    →80% dos depósitos FGTSe
    →não tem direito a seguro-desemprego


    Dispensa SEM Justa Causa
    →Saldo de salário;
    →Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
    →13º salário proporcional;
    →Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
    →multa de 40% sobre o saldo do FGTS;

     

    Dipensa por Justa Causa
    →Saldo de salário;
    →férias vencidas mais 1/3 constitucional;

     

    E se EU pedir demissão?
    →Saldo de salário;
    →13º salário proporcional;
    →férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

  • Alternativa C sobre o militar no serviço obrigatório:


    30 dias para garantir o emprego


    90 dias para contagem de tempo para as férias


    Como eu lembro? Mnemônico do mineiro: É só lembrar que "NOVENTem férias uai"

  • gab. B

  • a) Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.    

    b) Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;      

    c) Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.          

    d) Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.           

    e) Art. 138 - § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.                  

    Gabarito: B       

  • A – Errada. O empregado dispensado por justa causa perde o direito de receber a remuneração das férias proporcionais, mas não perde o direito de receber as férias vencidas.

    Súmula 171, TST - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

    B – Correta. Caso o empregado abandone seu emprego e não seja recontratada dentro de 60 dias consecutivos à sua saída, perderá o direito a férias.

    Art. 133, CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

    I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;  

    C – Errada. Após o período de serviço militar obrigatório o empregado deverá comparecer ao estabelecimento, no prazo de 90 dias, contados da data da respectiva baixa, para que o tempo de trabalho anterior seja inserido no período aquisitivo. 

    Art. 132, CLT - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

    D – Errada. A antecedência exigida para comunicação de concessão de férias ao empregado é de, no mínimo, 30 dias.

    Art. 135, CLT - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.    

    E – Errada. Aos empregados da mesma família é concedida a prerrogativa se usufruir do férias no mesmo período, mas desde que não haja prejuízo para o serviço. 

    Art. 136, CLT - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

    Art. 136, § 1º, CLT - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

    Gabarito: B

  • A) o direito das férias proporcionais na demissão por justa causa é que é perdido.

    C) 90 dias

    D) 30 dias

    E) Desde que não resulte prejuízo ao empregador.

  • a) [ERRADA] na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias proporcionais.

    b) [CERTA] O empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saí- da não terá direito às férias.

    c) [ERRADA] o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

    d) [ERRADA] a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. Dessa participação o interessado dará recibo.

    e) [ERRADA] os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, desde que não acarrete prejuízo ao empregador


ID
2385508
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às normas de medicina e segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

     

    CLT

     

    A - ERRADA

    Art . 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

     

    B - CORRETA

    Art. 193  § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o SALÁRIO SEM os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Macete : P3RICUL0SIDADE)

     

    C - INCORRETA 

    Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:

    I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

    II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

     

    SUM 364

    I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma EVENTUAL, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido.

     

    D - ERRADO

    Art. 193  § 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

     

    E -  ERRADO

    Art . 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

     

    Dicas e mnemônicos -> https://www.instagram.com/qciano/?hl=pt-br

  • A letra C também apresenta erro quanto à incluso de violência física ou moral.

    A previsão da CLT é só no sentido de violência física [art. 193].

  • GABARITO LETRA B

     

     

    NÃO CONFUNDA: 

     

    ADICIONAIS:

     

    -INSALUBRIDADE ---> 10,20 ou 40 % ----> SALÁRIO MÍNIMO ( FALTOU O ''30%'',NÉ? É O DA PERICULOSIDADE!!)

     

    -PERICULOSIDADE ---> 30% -----> SALÁRIO BÁSICO

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!! VALEEU

  • Quanto à alternativa C, embora a lei fale somente em exposição permanente, será devido também quando for interminente, na forma da súmula 364 do TST:

     

    "I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido."

     

    De qualquer forma, nunca será devido quando for eventual, como menciona a questão.

  • Art. 193. CLT

    § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

  • GABARITO: B

     

    Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:    

    § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 

  • Erros da alternativa C

    são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial. 

  • Esse esqueminha me ajuda a diferenciar :) 

    *Atividade INSALUBRE > Mata GRADUALMENTE (aos poucos) - 10%>20%>>40%>>>

    *Atividade PERIGOSA > Mata DE UMA VEZ! - 30%!!!

  • Percebi o erro da C pela palavra EVENTUAL.

  • Alguem poderia tirar uma duvida? os adicionais de insalubridade e periculosidade incidem sobre o salario base né? Tendo em vista a súmula 228 do TST e o art. 193 §1 da CLT, respectivamente.

  • Nutty,

     

    A súmula 228, segundo o site oficial do TST, encontra-se suspensa por decisão liminar do STF.

     

    Sendo assim: Periculosidade: salário básico. |  Insalubridade: salário mínimo regional.

     

    Indico deixar uma aba do site oficial do TST salva no seu navegador para pesquisa sempre que estiver com dúvidas, esse hábito tem me ajudado muito e creio que o ajudará bastante em sua caminhada. Abraços!

     

     

     

    Já fui a carne, agora eu sou a própria navalha! 

  • Atenção, com a reforma trabalhista, mesmo que a atividade exercida pelo profissional seja classificada como de grau máximo de insalubridade pela NR 15, o empregado e o empregador poderão convencionar que o grau é médio ou mínimo. Essa redução afeta diretamente no salário do empregado, que terá seu adicional de insalubridade reduzido.

  • CLT, art. 193

    § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

    Pós - reforma

    “Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 

    XII - enquadramento do grau de insalubridade; 

  • Pessoal, na letra d) a questão fala de adicional de insalubridade, mas o texto legal menciona - do adicional. Como está inserido no art 193 e este refere-se ao adicional de periculosidade entendo que ainda que a questão eliminasse o "não " estaria errada. O que vcs acham?

  • CLT, art. 193

    § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

    Pós - reforma trabalhista

    “Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 

    XII - enquadramento do grau de insalubridade

  •  

    a) Condições insalubres asseguram percepções de 40%, 20% e 10% em cima do salário MÍNIMO. (Decoreba: "tem valor máximo e valor mínimo")

     

    b)o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.  CORRETO.

     

     c) São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:  inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; e roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial."

     

     

     d) Serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. 

     

     e)  Cabe ao MTE

     

  • RESUMINHO:

     

     

    AD P3RICUL0SIDADE (30%) 

     

    INCIDÊNCIA: 30 % SOBRE O SALÁRIO CONTRATUAL (SEM ACRÉSCIMOS). 

     

    CONTATO:

     

    1) DIÁRIO/PERMANENTE = DEVIDO O AD.

     

    2) INTERMITENTE = DEVIDO O AD.

     

    3) EVENTUAL = I) FORTUITO = INDEVIDO AD.

                           II) TEMPO EXTREMAMENTE REDUZIDO = INDEVIDO AD.

     

    HIPÓTESES:

     

    ''RESOMEI''  ( MNÊMONICO QUE USO, VC PODE CRIAR O SEU)

     

    R ADIAÇÃO

    E NERGIA ELÉTRICA

    S EGURANÇA PESSOAL OU PATRIMONIAL

    O PERADOR DE BOMBA DE GASOLINA

    M OTOBOYYY 

    E XPLOSIVOS 

    I NFLAMÁVEIS

     

     

     

     

     

    ADINSALUBRIDADE

     

    INCIDÊNCIA:    10%     GRAU MÍNIMO SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO

                              20 %    GRAU MÉDIO SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO

                              40%     GRAU MÁXIMO SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO

     

     

    OBS(1): SE CONCORREREM AD INSLB E PERICULOSIDADE ?? INFELIZMENTE VC VAI TER QUE OPTAR POR UM DELES..

     

    OBS(2): COM A REFORMA, NA JORNADA DE 12X36, HAVERÁ POSSIBILIDADE DE PRORROGAR A JORNADA DE TRABALHO, AINDA QUE EM AMBIENTE INSL/PERIGOSO, INDEPENDENTE DE AUTORIZAÇÃO DA AUTORIDADE COMPETENTE. P/ O RESTO TEM Q TER AUTORIZÇÃO

     

     

     

    GAB B

  • a) ERRADO. Os percentuais relativos ao adicional de insalubridade são: 40% em grau máximo, 20% em grau médio e 10% em grau mínimo. Observe que pulou o 30%, então lembre-se que esta porcentagem será para o adicional de periculosidade. 

    Segundo a CLT, o obreiro não poderá receber cumulativamente ambos adicionais, mas a jurisprudência já vem flexibilizando tal entendimento, tendo em vista que o art. 193, §2º, CLT, não foi recepcionado pela CF, em seu art. 7º, XXIII, a CF não obsta essa cumulatividade. 

     

    b) CORRETO. Vide letra A.

     

    c) ERRADO. Súmula 364, TST: I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido.

     

    d) ERRADO. Art. 193, §3º.

     

    e) ERRADO. O MTE é quem fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos.

  •  

    Além dos erros apontados pelos colegas, existe outro na alternativa "B"

    b) - são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial. 

    Ainda sobre o tema:

    SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO VENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE

    I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condi-
    ções de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se
    por tempo extremamente reduzido
    . (ex-Ojs da SBDI-I nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003).
    II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao
    estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º, da CLT).
     

  • Alguém poderia me explciar esse artigo:

    Art. 193  § 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

    Como assim descontados ou compensados? eu não entendi o funcionamento.

    Excelente explicação Tayna! obrigada!!

     

  • ...O Juízo de origem julgou parcialmente procedente a demanda sob o fundamento de que o autor desempenhava função relacionada à segurança patrimonial de bem público e que a combinação do art. 193, II da CLT com o item 2, a, do Anexo 3 da NR 16 do MTE confere o direito ao adicional de periculosidade, independentemente de se ativarem como vigilantes ou vigias...

  • Ana Carolina, para responder a sua dúvida, acerca do §3º do art. 193 da CLT, vou citar um exemplo:

    Antes da edição da Lei 12.740/2012, o adicional de periculosidade não era estendido aos profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Em razão disso, as empresas de segurança patrimonial ou pessoal pagavam aos vigilantes um adicional de risco de vida, com base em acordos coletivos, sendo que percentual variava de região para região.

     Posteriormente, em razão das alterações trazidas pela citada lei ao art. 193 da CLT,  a atividade desempenhada pelos vigilantes foi incluída como atividade perigosa no rol do referido artigo.

    Em sendo assim, passou-se a ter previsão em Acordo Coletivo que os vigilantes deveriam receber o adicional de risco de vida e havia a lei determinando que deveriam receber o adicional de periculosidade.

    A questão é que ambos os adicionais possuem a mesma finalidade de "pagar a mais/compensar" a atividade perigosa desempenhada pelo empregado, de modo que se fosse permitido ao vigilante receber os dois ao mesmo tempo configuraria o chamado "bis in idem". Então, para evitar isso, é que o §3º do art. 193 estabelece que se o empregado já recebia um adicional de mesma natureza, com a mesma finalidade, do de periculosidade, tais adicionais deveriam ser compensados ou descontados (a depender se o percentual pago é superior ou inferior ao previsto em lei). 

    Em suma, o empregador não terá que pagar os dois adicionais ao empregado vigilante, prevalecendo o que for mais benéfico ao empregado, seja o previsto no acordo coletivo ou na lei. 

    Fico feliz em ter te ajudado!

     

  • Nutty o/, o adicional de periculosidade incide sobre o salário básico. Ou seja, não leva em consideração os acréscimos ao salário resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Nesse sentido, dispõem o §1º do art. 193 da CLT e a  Súmula 191 do TST, abaixo transcritos:

    Art. 193. § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 

    Súmula 191/TST - 18/12/2017. Periculosidade. Adicional. Incidência. Base de cálculo. Eletricitário. CLT, art. 193. Lei 12.740/2012. I - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. 

    Por sua vez, o o adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo da região e não sobre o salário básico recebido pelo empregado. A súmula 228 do TST que determina que o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, encontra-se com a eficácia suspensa por decisão liminar do STF, de forma que se retoma o entendimento anteriormente adotado de que a base de cálculo do adicional de insalubridade deve ser o salário mínimo. Ou seja, o disposto no art. 192 da CLT de que o adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo da região irá ser aplicado até que lei o modifique. 

  • Os únicos erros da alternativa '"C" foram afirmar que o adicional de periculosidade incide na exposição EVENTUAL de trabalhador a perigo e também ao dizer que as atividades BANCÁRIAS são consideradas perigosas. Ademais à questão estaria correta.
  • (A) O grau mínimo da insalubridade é 10%.

    (B) CORRETO.

    (C) Quem é exposto de forma eventual não terá direito ao adicional de periculosidade. (SÚMULA 364 itém 1, TST)

    (D) Será descontado. Ademais, o empregado deverá optar pelo adicional de insalubridade ou periculosidade, pois os adicionais não podem ser cumulados.

    (E) Cabe ao próprio Ministério do Trabalho estabelecer os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. (ART. 190, CLT)

     

    Resiliência galera, vai dar certo!!!

  • Em 21/05/2018, às 21:54:03, você respondeu a opção B.Certa!

    Em 16/05/2018, às 20:14:51, você respondeu a opção C.Errada!

    Em 29/03/2018, às 10:45:05, você respondeu a opção C.Errada!

  • GABARITO: letra "b"
    A) INCORRETA. De acordo com o art. 192 da CLT - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do saláriomínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
    Veja que o grau mínimo é de 10% e não 20% como constou na alternativa. Além disso o entendimento prevalecente é de que o percentual incide sobre o salário mínimo e não sobre o salário base.
    Atenção: atualmente, é possível a negociação por norma coletiva quanto ao enquadramento do grau de insalubridade em máximo, médio ou mínimo (vide art. 611-A acrescido na CLT pela Lei nº 13.467/2017, com alteração dada pela MP nº 808/2017)
    B) CORRETA. A alternativa traz a literalidade do art. 193, § 1º,
    da CLT.
    C) INCORRETA. A legislação celetista não fala em segurança "moral", apenas física e também não especifica o setor "bancário".
    De acordo cm o art. 193 da CLT:Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, naforma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente
    do trabalhador a:
    I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
    II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
    D) INCORRETA. De acordo com o art. 193, § 3º, da CLT, "Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo."
    E) INCORRETA. É o próprio Ministério do Trabalho que fixa limites de tolerância e não a Justiça do Trabalho.
    Art. 190 da CLT- O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

  •  a) ERRADA: 40%, 20% e 10% ( art. 192 da CLT).

     

     b) CORRETA: art. 193, parág. 1º.

     

     c) ERRADA: NÃO ENTRAM OS BANCÁRIOS ( ART. 193, inc. II).

     

    d) ERRADO: SERÃO DESCONTADOS (Art. 193, parág. 3º).

     

     e) ERRADA. CABE SOMENTE AO MINISTÉRIO DO TRABALHO. (Art. 190 da CLT).

  • DECORE ESSAS PORCENTAGENS

    simples,fácil e ajuda eliminar muitas questões

     

    30% PERICULOSIDADE=>>>ENTRA O VIGILANTE SÃO DESCONTADOS E COMPENSADOS

    10% 20% 40 % INSALUBRIDADE---MIN. MÉDIO MÁX

     

    tudo que envolve risco,segurança,inflamáveis,eletricitários,bomba em posto de gasolina de forma permanente =>> periculoso

    cuidado com as pegadinhas ''de forma eventual''

    a Fcc sempre coloca

     

     

  • Art. 193 - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,  aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 

    § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 

  • A - ERRADA, grau máximo -  40%, grau médio - 20% e grau mínimoo 10%

     

    B - GABARITO.

     

    C - ERRADA, Art. 193 da CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:     

     

    D - ERRADA, art. 193 da CLT. § 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

     

    E - ERRADA,  Art. . 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. 

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO???? SE SIM, ME SEGUE AÍ NO QC

  • Gab: B

    Fundamento ART. 193, § 1º, CLT.

    O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

  • Não marquei a letra B por achar que era sobre o salário-mínimo, mas não é! É sobre o salário em se tratando do Adicional de Periculosidade e, sobre o salário-mínimo da região quando for Adicional de Periculosidade!


    Essa eu não erro mais.


    Gab.: B


    Bons estudos!


    Instagram: @el_arabe_trt

  • 28/02/19CERTO

  • Quanto à E, o único lugar do Capítulo V - Da Segurança e da Medicina do Trabalho, na CLT, em que se menciona "Justiça do Trabalho" é o § único do art. 165. Logo, falou que compete à JT qualquer coisa que não seja isso, é balela, fuja. A maioria dessas competências (aprovar quadro de atividades insalubres, por exemplo) é do Ministério do Trabalho (atual Secretaria do Trabalho).

  • a) Art. 192. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salario mínimo da região segundo se classifiquem no graus máximo, médio e mínimo.

    b) Art. 193 §1º. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre os salários sem os acréscimo resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa

    c) Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador.

    d) Art. 193 §3º. Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo

    e) Art. 190º. O Ministério do Trabalho aprovará o quadra das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização de insalubridade, os limites de tolerância aos agente agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agente.

    Gabarito: Letra B

  • A – Errada. A assertiva não menciona o adicional de 10%, devido quando o grau de

    insalubridade é mínimo, nos termos do artigo 192 da CLT:

    O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos

    pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta

    por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se

    classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

    B – Correta, nos termos do artigo 193 da CLT, § 1º, da CLT:

    O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%

    (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou

    participações nos lucros da empresa.

    C – Errada. O adicional de periculosidade é devido quando a exposição às atividades

    mencionadas é permanente, nos termos do artigo 193, II, da CLT:

    Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação

    aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de

    trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: II -

    roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou

    patrimonial.

    D – Errada. Adicionais que tenham sido concedidos por acordo coletivo poderão ser

    compensados, nos termos do artigo 193, § 3º, da CLT:

    Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já

    concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

    E – Errada. É o Ministério do Trabalho que especificará os limites de tolerância aos agentes

    agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes,

    conforme artigo 190 da CLT:

    O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará

    normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes

    agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

    Gabarito: B

  • A) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo.

    CLT, art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 

    B) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

    CLT, art. 193, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 

    C) são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial.

    CLT, Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:                        

    I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;                      

    II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.                                           

    § 4  São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.  

    D) não serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

    CLT, art. 193, § 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

    E) o Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

    CLT, Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.  


ID
2385511
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Uma das consequências da Revolução Industrial foi o ingresso da mulher no mercado de trabalho. No entanto, a exploração daí decorrente, caracterizada desde o pagamento de menores salários do que aos homens, até a ausência de qualquer preocupação em relação à gestação e à maternidade, foi tão grande que levou à formação de um sistema de proteção à mulher, desenvolvido a partir do século XIX. Relativamente à proteção da mulher no mercado de trabalho, a legislação estabelece que

Alternativas
Comentários
  • GAB: D

    A) Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.

    B) Art. 390, CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

    C) aRT. 381, § 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

    D) Art. 384, CLT - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.

    E) Art. 389, § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.

  • Lembrando que o peso máximo para o empregado HOMEM é de 60kg! (art. 198)

  • Cade citar o julgamento do RE 658312, no qual o STF havia declarado a constitucionalidade do art. 384 da CLT que autoriza o descanço de 15min antes do trabalho suplementar, quanto às empregadas mulheres. Entretanto, dado um erro no procedimento citatório da parte recorrente, o Plenário anulou o julgamento, dando azo a rediscussão da matéria. Sobre o tema: 

     

    "O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) deu início, na sessão desta quarta-feira (14), ao segundo julgamento do Recurso Extraordinário (RE) 658312, no qual se discute se o artigo 384 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina a concessão de intervalo de 15 minutos para a mulher antes da jornada extraordinária, foi ou não recepcionado pela Constituição Federal. O julgamento foi suspenso em razão de pedido de vista do ministro Gilmar Mendes.

    O RE 658312 foi interposto pela empresa A. Angeloni & Cia. Ltda. contra decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que manteve condenação ao pagamento, a uma empregada, dos 15 minutos, com adicional de 50%. A jurisprudência do TST está pacificada no sentido da validade do intervalo. O principal argumento da empresa no STF é o de que a norma viola os princípios constitucionais da igualdade entre homens e mulheres (artigos 5º, inciso I, e 7º, inciso XXX) e da isonomia, ao estabelecer tratamento diferenciado apenas em razão de gênero.

    Em novembro de 2014, o STF decidiu, por maioria, que o artigo 384 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Em agosto de 2015, no entanto, o Plenário decretou a nulidade do julgamento em função de um equívoco na citação da empresa autora do recurso. [...]."

     

    http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=325337 

  • desatualizado.

  • Pessoal, uma dúvida meio boba: esses 15 minutos de descanso antes da hora extra é remunerado? Entra na contagem das horas extras esses 15 minutos?

    Quem puder me ajudar, deixa uma msg no privado pra mim! Obrigado.

  • Renato, respondendo a sua pergunta, os 15 minutos não são computados na duração do trabalho. ;)

  • Vlw Rodrigo, então não vejo vantagem nenhuma para a mulher.. vai ter 15 minutos de descanso antes de começar as horas extras, mas vai sair 15 minutos depois que um homem nessa mesma situação de desempenho de hora extra..

    É isso mesmo ou falei alguma bobagem?!

    Ps.: agradeço também aos colegas que gentilmente me mandaram msg esclarecendo essa minha dúvida! tamo junto!

  •  a) os preceitos que regulam o trabalho masculino não são aplicáveis ao trabalho feminino, em qualquer caso. (ERRADO)

    A) Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo. 

     b) ao empregador é vedado submeter a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo e para o trabalho ocasional. (ERRADO)

    B) Art. 390, CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

     c) cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 60 minutos. (ERRADO)

    C) aRT. 381, § 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

    d) será obrigatório em caso de prorrogação do horário normal, um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. (CORRETO)

    D) Art. 384, CLT - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.

     e) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 40 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos de até 5 anos de idade. (ERRADO)

    E) Art. 389, § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.

  • A letra "D" é a opção correta só até novembro/2017. Após os 120 dias de vacatio legis da Lei 13467/2017, não haverá mais exigência de intervalo algum entre o fim da jornada normal e o início da extraordinária para as mulheres. O art. 384 da CLT foi inteiramenre revogado pela reforma.

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 372. Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.

     

    Parágrafo único. Revogado

     

    Art. 384 Revogado

  • PESSOAL, COM A REFORMA TRABALHISTA O ARTIGO 384 DA CLT NÃO MAIS SERA APLICADO. APESAR DO TEXTO ENTRAR EM VIGENCIA SOMENTE EM NOVEMBRO, HÁ CONCURSOS QUE JA ESTAO COBRANDO O TEXTO DA REFORMA.

    ATENTAR !

  • Gab. (por enquanto) Letra D.

     

    ANTIGA LEGISLAÇÃO.

     

    Com descanso.

    Art. 384 - será obrigatório em caso de prorrogação do horário normal, um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. 

    15 min - Tempo da mulher passar o batom (eu decorava assim).

     

    NOVA LEGISLAÇÃO - Revoga o Art. 384.

     

    Sem descanso. 

    A mulher perdeu os 15min para passar o batom :(

  • OLÁ, 

    A/C EU TRT.

    ACREDITO VC ESTA EQUIVOCADO, POIS ATUALMENTE O ART 384 CLT TEM SEGUITNE REDAÇÃO: Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.

  • DA LEI:

    Art.  5° Revogam-se:

    I - os  seguintes dispositivos da Consolidação das Leis  do Trabalho  (CLT),  aprovada pelo  Decreto-Lei  n° 5.452,  de  1° de  maio de  1943:

    a)  § 3° do  art. 58;

    b)  § 4° do  art. 59;

    c)  art. 84;

    d)  art. 86;

    e)  art. 130-A;

    f)  § 2° do art. 134;

    g)  § 3° do  art.  143;

    h) parágrafo único  do art. 372;

    i)  art. 384;            R.        E.      V.      O.     G.    A.     D.     O.      !      !      !       !

    j)  §§ 1°, 3° e 7° do art. 477;

    k)  art. 601;

    l)  art. 604;

    m)  art. 792;

    n)  parágrafo único do art. 878;

    o)  §§ 3°, 4°, 5° e 6° do art. 896;

    p)  § 5° do art. 899;

    II - a  alínea a do § 8° do  art.  28  da  Lei  n° 8.212,  de  24  de julho  de  1991;

    III  -  o  art. 2° da  Medida  Provisória  n° 2.226,  de  4  de  setembro  de  2001.
     

  • REITERO: O ARTIGO AINDA CONSTA NA CLT PQ A MUDANÇA SERA APARTIR DE NOV 2017, DEVIDO A VOCATION LEGIS.

     

  • "Observação: Considerar-se-á a legislação vigente, incluindo legislações
    complementares, súmulas, jurisprudências e ou orientações jurisprudenciais
    (OJ), até a data da publicação do Aviso de Abertura de Inscrições no Diário
    Oficial da União."

    Normalmente todos os editais de trts falam isso, então acho que a reforma trabalhista não será cobrada se o edital for publicado antes de entrar em vigor, pelo menos assim espero... por favor me corrija se estiver errado

  • ARTIGO ANULADO PELA REFORMA TRABALHISTA!

    CLT, art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório
    um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período
    extraordinário do trabalho. -

    ARTIGO ANULADO PELA REFORMA TRABALHISTA!

  • Adorei o exemplo que a mulher perdeu o tempo de 15 minutos para passar o batom. kkkkkk

     

    Agora para as mulheres se lembrarem do artigo revogado:

     

    Perdemos o direito de passar batom líquido matte. Agora, moçada, é só batom cremoso.

     

    Mulheres entenderão :3

  • Desatualizada. A reforma trabalhista acabou com esse privilégio.

  • Só lembrando aos desavisados... a reforma trabalhista entra em vigor somente no mês de novembro de 2017, portanto a questão não está desatualizada. AINDA.

  • LOCAL PARA ASSISTÊNCIA E VIGILÂNCIA DOS FILHOS NA AMAMENTAÇÃO

    - 30 MULHERES

    - 16 ANOS DE IDADE

     

    GABARITO ''D''

     

  • ATENÇÃO- REFORMA TRABAHISTA- O art 384, CLT foi REVOGADO, o que torna ineficaz a pausa de 15 minutos antes da prorrogação do trabalho feminino. Onde o menor TAMBÉM PERDEU esse direito, conforme artigo 413, paragrafo único, CLT. 

  • Desatualizada!

     

    Art. 384. Revogado pela Lei 13.467/2017, em vigor após decorridos 120 (cento e vinte) dias de sua publicação oficial – DOU 14.07.2017).

  • As pessoas estão marcando a questão como DESATUALIZADA sem estar.... enquanto não terminar o período de Vacatio Legis o art. 384 é eficaz...

    Recordem-se que muitos concursos ainda estão cobrando a legislação em vigor, por óbvio!!!

  • Cuidado. Concurso como o de fortaleza não será cobrada a reforma trabalhista.

  • Questão desatualizada com a reforma trabalhista. 

  • Juarez

    (a partir de novembro não terá mais como passar batom, REVOGADO)
    kkkkkkkkkkk

     

  • A) ERRADA.  Art. 375 CLT

    B) ERRADA.  Art. 390  CLT ( só trabalho contínuo).

    C) ERRADA.  Art.  3811, § 2º  ( 52 minutos e 30 segundos). 

    D) GABARITO. Art. 384 CLT (REVOGADO).

    E) ERRADA Art. 389, § 1º ​(+ d 30 mulheres com mais de 16 anos)

  • Gabarito: letra D.

     

    Zaira Santos, na alternativa "E", a lei não diz "mais de 30", diz "pelo menos 30". 

     

    CLT - Art. 398 § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação. 

  • Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.

    Art. 390, CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

    Art. 381, § 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

    Art. 384, CLT - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. (REVOGADO) GABARITO

    Art. 389, § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.

  • A – Errada. No que não colidir com a proteção especial às mulheres, as regras que regulam o trabalho masculino também se aplicam ao trabalho feminino.

    Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.

    B – Errada. Às mulheres, os limites de força muscular são: 20 kg para trabalho contínuo e 25 kg para o trabalho eventual. Exceção: remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.

    Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

    Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.

    C – Errada. À mulher, aplica-se a hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos.

    Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno.

    § 1º - Para os fins desse artigo, os salários serão acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mínimo.

    § 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

    D – Correta. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.

    Art. 389, § 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.

    Gabarito: E


ID
2385514
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com a Constituição Federal de 1988, o Poder Judiciário passa a ser o guardião da Constituição, cuja finalidade repousa, basicamente, na preservação dos valores e princípios que fundamentam o novo Estado Democrático de Direito. A Constituição Federal prevê, expressamente, que são órgãos que integram a organização da Justiça do Trabalho:

Alternativas
Comentários
  • GAB: C
     

    Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.    

  • Letra (c)

     

    Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho.

     

    Os Juízes do Trabalho atuam nas Varas do Trabalho e formam a 1ª instância da Justiça do Trabalho.

     

    Os vinte e quatro (24) Tribunais Regionais do Trabalho são compostos por Desembargadores e representam a 2ª Instância da Justiça do Trabalho.

     

    Fonte: TST

  • Conselho Superior da Justiça do Trabalho faz parte do TST.

    Muitas vezes em questões já vi falando da vara de trabalho como órgão da Justiça do trabalho. No entanto a questão frisou EXPRESSAMENTE na CF88

  • VARAS DE TRABALHO nao são consideradas órgãos

    RESPOSTA :C

  • adriana alves 

     

    Só uma correção... O CSJT não faz parte do TST ...  CSJT é orgão de controle interno da Justiça do Trabalho.

     

    Atribuições

    O Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) exerce a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus. As decisões do CSJT têm efeito vinculante.

    Composição

    O CSJT é integrado pelo Presidente e Vice-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho e pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho, membros natos. Também compõem o Conselho três ministros eleitos pelo Pleno do Tribunal Superior do Trabalho e cinco presidentes de Tribunais Regionais do Trabalho, cada um deles representando uma das cinco Regiões geográficas do País (Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Nordeste e Norte).

  • GABARITO LETRA C

     

    CF

    Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.   

     

    LEMBRE:

    -TST

    -TRT

    -JUÍZES DO TRABALHO( FCC JÁ CONSIDEROU VARAS DO TRABALHO,ENTÃO FICA LIGADO!!! ESTUDE A BANCA SEMPRE!!!)

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

     

  • LETRA C CORRETA 

    CF/88

    Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.

  • Os órgãos integrantes da Justiça do Trabalho estão dispostos no art. 111 da Constituição Federal de 1998:
    I - Tribunal Superior do Trabalho;
    II - Tribunais Regionais do Trabalho;
    III - Juízes do Trabalho.

    Portanto, somente a alternativa C traz os três órgãos definidos pela CF.

    Gabarito do professor: letra C.



  • Vale os mesmos 1 ponto de uma questão difícil.... nada de subestimar perguntas

     

     

    Vamu que vamu!!!

  • No caso são 3 pontos!!

  • Os órgãos integrantes da Justiça do Trabalho estão dispostos no art. 111 da Constituição Federal de 1988:
    I - Tribunal Superior do Trabalho;
    II - Tribunais Regionais do Trabalho;
    III - Juízes do Trabalho.

    Portanto, somente a alternativa C traz os três órgãos definidos pela CF.

    Gabarito do professor: letra C.

  • Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.    

     

    MANTENHAM A CONCENTRAÇÃO! ÍSSO VALE PONTO '='

  • A observação feita pelo Murilo TRT é muito importante: " FCC JÁ CONSIDEROU VARAS DO TRABALHO" já vi algumas questões também!!
    Segue um exemplo:

    Q292888

    Ano: 2013

    Banca: FCC

    Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)

    Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

    Conforme previsão contida na Constituição Federal, são órgãos da Justiça do Trabalho no Brasil: 

     

     a)Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho.

     b)Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento.

     c)Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. ( GABARITO) 

     d)Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho.

     e)Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados Especiais Trabalhistas.

     

    Lembrando: Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular.

  • Os órgãos integrantes da Justiça do Trabalho estão dispostos no art. 111 da Constituição Federal de 1998:
    I - Tribunal Superior do Trabalho;
    II - Tribunais Regionais do Trabalho;
    III - Juízes do Trabalho.

    Portanto, somente a alternativa C traz os três órgãos definidos pela CF.

    Gabarito do professor: letra C.
     

  • Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.   

     

    LEMBRE:

    -TST

    -TRT

    -JUÍZES DO TRABALHO( FCC JÁ CONSIDEROU VARAS DO TRABALHO,ENTÃO FICA LIGADO!!! ESTUDE A BANCA SEMPRE!!!)

  • GAB - C

     

    Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

     

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

     

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

     

    III - Juizes do Trabalho.          

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO???  SE SIM, SEGUE-ME NO QC!! OBRIGADO

  • Autor: Patrícia Riani , Advogada, Especialista em Direito Público e Direito Constitucional Aplicado.

    Os órgãos integrantes da Justiça do Trabalho estão dispostos no art. 111 da Constituição Federal de 1998:
    I - Tribunal Superior do Trabalho;
    II - Tribunais Regionais do Trabalho;
    III - Juízes do Trabalho.

    Portanto, somente a alternativa C traz os três órgãos definidos pela CF.

    Gabarito do professor: letra C.

  • Diante da atecnia do legislador, foram inseridos os juízes como órgão do trabalho.

    São 3 (três) os "órgãos" do trabalho: TST + TRT + Juízes dos Trabalho (ou VARAS do Trabalho).

    ATENÇÃO: algumas bancas (ex: FCC) consideram VARAS do trabalho também como correto.

    Bons estudos!

  • Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juizes do Trabalho.  

    Gabarito: Letra C

  • GABARITO LETRA C

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 

     

    ARTIGO 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

     

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juizes do Trabalho.   

  • A – Errada. O STF não integra a organização da Justiça do Trabalho.

    B – Errada. O STF não integra a organização da Justiça do Trabalho.

    C – Correta. A assertiva apresenta corretamente os “órgãos” que compõem a Justiça do Trabalho.

    Art. 111, CF. São órgãos da Justiça do Trabalho:

    I - o Tribunal Superior do Trabalho;

    II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

    III - Juízes do Trabalho.  

    D – Errada. As Varas do Trabalho e Conselho Superior da Justiça do Trabalho não integram a organização da Justiça do Trabalho. Na prática, as Varas do Trabalho são órgãos trabalhistas. Porém, deve-se levar em consideração a literalidade do artigo 111 da CF, transcrito no comentário da alternativa C, que menciona “Juízes do Trabalho” ao invés de “Varas do Trabalho”.

    E – Errada. Entre os órgãos citados nesta alternativa, apenas o TST integra a organização da Justiça do Trabalho.

    Gabarito: C


ID
2385517
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material da Justiça do Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

    Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:         

    III- as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;  

    IV- os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;         

    VI- as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;     

    VII- as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;  


    A Justiça do Trabaho não tem competência para causas penais.
    No casos de causas acidentárias em face do INSS, a competência é da Justiça Comum Estadual, conforme exceção prevista no artigo 109 , inciso I , da Constituição Federal.

     

  • O gabarito da questão é a alternativa E.

     

    Quanto à alternativa E:

     

    Competência criminal. Justiça do Trabalho. Ações penais. Processo e julgamento. Jurisdição penal genérica. Inexistência. Interpretação conforme dada ao art. 114, I, IV e IX, da CF, acrescidos pela EC 45/2004. Ação direta de inconstitucionalidade. Liminar deferida com efeito ex tunc. O disposto no art. 114, I, IV e IX, da CF, acrescidos pela EC 45, não atribui à Justiça do Trabalho competência para processar e julgar ações penais.
    [ADI 3.684 MC, rel. min. Cezar Peluso, j. 1º‑2‑2007, P, DJ de 3‑8‑2007.]

     

    Súmula 501 STF - Compete à Justiça ordinária estadual o processo e o julgamento, em ambas as instâncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a União, suas autarquias, empresas públicas ou sociedades de economia mista.

     

    Súmula 235 STF - É competente para a ação de acidente do trabalho a Justiça Cível comum, inclusive em segunda instância, ainda que seja parte autarquia seguradora.
     

     

    Bons estudos! ;)

  • Constituição Federal

    Art. 109. Aos juízes federais compete processar e julgar:

    VI - os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira;

  • a)  as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. (CF, 114, III)

     

    b) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. (CF, 114, IV)

     

    c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. (CF, 114, VI)

     

    d) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. (CF, 114, VII)

     

    e) os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do Instituto Nacional do Seguro Social. (CF, 109, VI)

  • Usou a palavra crime, pode riscar que não faz parte da competência da JT!

  • BOA PEDRO

  • Já fui automaticamente procurando CRIIIIME.

    A JT não julga crimes.
    Atualmente, havendo crime contra a organização do trabalho ou nos autos de processo trabalhista, a competência para o processo criminal será da Justiça Comum Federal, nos termos do art. 109, VI da CRFB/88. Doutrina majoritária entende que, apesar da Justiça do Trabalho não deter competência criminal, nada obsta que venha a deter, caso haja lei dispondo acerca da questão. 

    Conforme decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, a justiça do trabalho não possui competência criminal, mesmo após a ampliação da competência daquele ramo do Poder Judiciário.

    GAB LETRA E

  • É DO JUIZ FEDERAL

  • Pessoal,

     

    LETRA E 

     

    Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 

    I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;           

    II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 

    III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;     

    IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

    V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;        

    VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;        

    VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;         

    VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;  

    IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.          

     

    Muito bem colocado pela @Marina Macedo

    A Justiça do Trabaho não tem competência para causas penais.
    No casos de causas acidentárias em face do INSS, a competência é da Justiça Comum Estadual, conforme exceção prevista no artigo 109 , inciso I , da Constituição Federal.

     

    Bons estudos

  • Pessoal, cuidado! 

    Isaías Silva mencionou ser competente o juízo federal. Não é. Conforme a colega Laura contribuiu, a competência é da justiça comum estadual. 

    Força e fé!

  • Alternativa (E) Processar e Julgar: Os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do Instituto Nacional do Seguro Social. Aqui estão presentes duas competências distintas:

     

    Os crimes contra a organização do trabalho: Que compete SIM ao Juiz Federal conforme texto literal do Art. 109, VI, CF: Aos juízes federais compete processar e julgar: os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira.

     

    As causas acidentárias em face do Instituto Nacional do Seguro Social: De acordo com o art. 109, I, CF: Aos juízes federais compete processar e julgar: as causas em que a União, entidade autárquica (INSS) ou empresa pública federal forem interessadas na condição de autoras, rés, assistentes ou oponentes, exceto as de falência, as de acidente de trabalho e as sujeitas à Justiça Eleitoral e à Justiça do Trabalho; Nesse caso, a competência para as causas acidentárias é da justiça comum de acordo os seguintes dispositivos:

     

    Súmula 235 do STF: "É competente para a ação de acidente de trabalho a Justiça Cível comum, inclusive em segunda instância, ainda que seja parte autarquia seguradora".

     

    Súmula 15 STJ: "Compete a Justiça Estadual processar e julgar os litígios decorrentes de acidente do trabalho"

  • Artigo 114 da CF deve ser lido na semana da prova. Questão certa em nossos testes.

    Aproveitando o comentário correto do colega Carlos Amorim.

    A JT é competente para julgar o caso de pedido de cadastramento do PIS (súmula 300 TST), assim como ação de danos morais e materiais referente a relação de trabalho.

    Porém, em relação a reparação a percepção dos benefícios previdenciários decorrente de acidente de trabalho, frente ao INSS, a competência é residual, não copetindo a JT.

  • * Se a ação for ajuizada em face do INSS : Competência será da Justiça Comum Estadual.

    * Se a ação for ajuizada em face do EMPREGADOR : Competência será da Justiça do Trabalho.

  • Afirmar que a ação em face do INSS COMPETE à Justiça Comum é um GRAVE! Pois o texto constitucional é bem claro ao dizer que a competência só será da Justiça Comum SEMPRE QUE A COMARCA NÃO FOR SEDE DE VARA DE JUÍZO FEDERAL. Já vi até professor cometendo esse atentado. O colega Felipe fez essa afirmação logo abaixo. 

    CF, art. 109, § 3º - Serão processadas e julgadas na justiça estadual, no foro do domicílio dos segurados ou beneficiários, as causas em que forem parte instituição de previdência social e segurado, sempre que a comarca não seja sede de vara do juízo federal...

     

  • Caro Wellington as AÇÕES ACIDENTÁRIAS que derivam do acidente do trabalho, promovidas pelo trabalhador em face do INSS, são de competência da Justiça Comum Estadual, nos termos do art. 109,I, CF, ficando na competência da JUSTIÇA DO TRABALHO apenas as ações promovidas pelo trabalhador em face do empregador em decorrência do ACIDENTE DO TRABALHO.

     

  • CF Art. 109. Aos juízes federais compete processar e julgar:

     

    VI -  os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira;

     

     

    § 3º Serão processadas e julgadas na Justiça estadual, no foro do domicílio dos segurados ou beneficiários, as causas em que forem parte instituição de previdência social e segurado, sempre que a comarca não seja sede de vara do juízo federal, e, se verificada essa condição, a lei poderá permitir que outras causas sejam também processadas e julgadas pela Justiça estadual.

  • FORA DA JUSTIÇA DO TRABALHO:

    RELAÇÃO DE CONSUMO

    HONORÁRIOS ADVOCÁTICIOS

    AÇOES PENAIS

    SE TIVER ERRADO, POR FAVOR ME CORRIJAM

  • ESTE JULGAMENTO SE REFERE AS CAUSAS JUDICIAIS ENVOLVENDO ACIDENTE DE TRABALHO NÃO HÁ QUE SE FALAR EM CRIME.

     

    QUEM JULGA CAUSAS ACIDENTARIAS DE TRABALHO

     

    EMPREGADO X EMPREGADOR = JUSTIÇA DO TRABALHO

     

    INSS X EMPREGADOR  = JUSTIÇA FEDERAL

     

    EMPREGADO X INSS = JUSTIÇA COMUM ESTADUAL

     

     

    Art. 109. Aos juízes federais compete processar e julgar: I - as causas em que a União, entidade autárquica ou empresa pública federal forem interessadas na condição de autoras, rés, assistentes ou oponentes, exceto as de falência, as de acidentes de trabalho e as sujeitas à Justiça Eleitoral e à Justiça do Trabalho.

  • Justiça do Trabalho NÃO JUGA CRIMES!!!

  • Gabarito Letra E --> A justiça do trabalho não julga crimes.

  • Não é competência da Justiça do Trabalho:

    1. Ações penais/Competência criminal; (Crimes contra a organização do trabalho – Competência comum FEDERAL) (Justiça do trabalho pode deter!)

    2. Relações de consumo; (Estadual)

    3. Ação de cobrança de profissional liberal contra cliente. (Honorários- Estadual)

    4. Acidente de trabalho (lide com INSS) (Estadual – mesmo INSS sendo autarquia federal) 

     

  • Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:

            I -  as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

            II -  as ações que envolvam exercício do direito de greve;

            III -  as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

            IV -  os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

            V -  os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

            VI -  as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;

            VII -  as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

            VIII -  a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;

            IX -  outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

    ------------------------------------

    JUSTIÇA DO TRABALHO NÃO TEM COMPETÊNCIA PARA JULGAR CRIMES, mesmo os que resultem de natureza trabalhista

    "Supremo Tribunal Federal decidiu que a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar ações criminais, ainda que sejam decorrentes de relações de trabalho."

    -------------------------------------

     

     

  • JUSTIÇA DO TRABALHO NÃO JULGA CRIME.

    TODAS AS DEMAIS COMPETÊNCIAS ESTÃO PREVISTAS NA CF.

  • GABARITO E

    STF (ADI n.º 3.684-0): No âmbito da Justiça do Trabalho, não entra competência para processar e julgar ações penais. 

    CF, Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:

            I -  as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

            II -  as ações que envolvam exercício do direito de greve;

            III -  as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

            IV -  os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

            V -  os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

            VI -  as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;

            VII -  as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

            VIII -  a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;

            IX -  outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

  • NÃO COMPETE À JUSTIÇA DO TRABALHO JULGAR:

    1) Crime

    2) Ações de servidor estatutário

    3) Ações de abusividade de greve  -  celetistas da ADM. Direta, Autárquica e Fundacional

    4) Relações de consumo - (Justiça Estadual)

    5) Honorário de profissional liberal contra cliente

    6) Acidente de trabalho (lide com INSS

    7) Contribuições previdênciàreas incidentes sobre reconhecimento de vínculo empregatício.

  • ART 114 COMPETE A JUSTIÇA DO TRABALHO:

    I - AÇÕES DA RELAÇÃO DE TRABALHO

    II - DIREITO DE GREVE

    III - REPRESENTAÇÃO SINDICAL

    IV - MANDADO DE SEGURANÇA, HABEAS CORPUS/DATA 

    V - CONFLITO DE COMPETENCIA TRABALHISTA

    VI - INDENIZAÇÃO DANO MORAL/PATRIMONIAL DA RELAÇÃO DE TRABALHO

    VII - PENALIDADES ADM POR ORGAO DE FISCALIZAÇÃO AOS EMPREGADORES

    VIII - EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS E ACRESCIMOS

     

  • GAB: E

     

    UMA COISA QUE APRENDI ESTUDANDO É QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO NÃO JULGA CRIMES.

     

    UM DIA PASSAREI NO TRT.... OU MORREREI TENTANDO KKKKKK

  • Louvável à Roberta Fonseca ter mencionado de quem é a competência para julgar os crimes. Muito medíocre o candidato se limitar a saber que crime não compete a JT. Isso todo mundo sabe. O examinador vai buscar aquele que sabe além.

  • É um crime responder que a JT é competente para julgar causas penais.

  • Até onde eu sei, relação entre sindicato e sindicato, não é competência da justiça do trabalho.

  • Fácil !

  • As alternativas “a, b, c, d” são competências da JT, todas prevista no art. 114 da CF: 

    III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

    IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

    VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;

    VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;    

    A alternativa “e” é o gabarito da questão. O enunciado solicitou a alternativa que NÃO é competência da JT. 

    1) os crimes contra a organização do trabalho não são de competência da JT. Vou relembrar o que estudamos:

    A JT não tem competência criminal !! Se uma alternativa perguntar sobre a competência para julgar crimes contra a organização do trabalho, tal competência é Justiça Federal. Vejamos:

    CF, art. 109, caput e VI - Aos juízes federais compete processar e julgar: os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira;

    2) as Se a ação for ajuizada em face do EMPREGADOR : Competência será da Justiça do Trabalho.. Vou relembrar o que estudamos:

    Se a ação é em face do INSS, para que este reconheça a incapacidade decorrente de acidente de trabalho e consequente autorização de benefício, tal competência é da Justiça Comum Estadual. Explico: Embora o INSS seja uma autarquia federal, o art. 109, I, parte final, da CF, exclui os acidentes de trabalhos da competência da Justiça Federal. Vejamos o que diz a súmula 501 do STF:

    Compete à justiça ordinária estadual o processo e o julgamento, em ambas as instâncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a União, suas autarquias, empresas públicas ou sociedade de economia mista.

    Cuidado !! Se a ação for ajuizada em face do EMPREGADOR, a competência será da justiça trabalhista.

  • Sobre Sindicato x Sindicato, que surgiu uma dúvida se é ou não da JT:

    ART 114 COMPETE A JUSTIÇA DO TRABALHO:

    III - REPRESENTAÇÃO SINDICAL

    DEUS abençoe. Bons estudos!

  • AS CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO É PERANTE AO PROPRIO INSS??? ESTÁ DIFICIL ESTUDAR COM PROFESSORES QUE NÃO RESPONDEM COMPLETAMENTE A QUESTÃO


ID
2385520
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Os atos processuais são os acontecimentos voluntários que ocorrem no processo e dependem de manifestações dos sujeitos do processo. Termo, por sua vez, é a reprodução gráfica do ato processual. Quanto aos prazos, diz-se necessário que os atos processuais caminhem para frente, observando determinadas regras quanto ao tempo. No que diz respeito aos atos, termos e prazos processuais a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • GAB: E

    a)  Art. 770, CLT - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

    b) Art 770, Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

    c) Art. 775, CLT -  Parágrafo único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.  

    d) Art. 775, CLT - Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada.

    e) Art. 774, Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

  • A notificação, no processo do trabalho, não constitui ato pessoal, podendo ser recebida por pessoa diversa das partes, sendo válida com a simples entrega postal no endereço da parte

  • Dica rapida que ajuda na A:

    ATOS EM GERAL: das 6 horas às 20 horas

    AUDIENCIA TRABALHISTA: das 8 (6+2) horas às 18 (20-2) horas 

     

    FALOU EM NOTIFICAÇÃO POSTAL lemba logo das 48 horas.

    GABARITO ''E''

  • GABARITO LETRA E

     

    LEMBRE TAMBÉM:

    SÚMULA 16 TST

    Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • LINDA QUESTÃO.

  • Cai na A. Acabei lendo muito rápido e não percebi o (sempre).

  • Gabarito:"E"

     

    Art. 774, § ú, CLT - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

  • Complementando os comentários dos colegas e atualizando alguns pontos:

    Nova redaçao dada pela Reforma Trabalhista ( Lei nº 13.467/2017):

    Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

    Acréssimo do §1°e §2°

    § 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses:

    I- quando o juízo entender necessário;

    II- em virtude de força maior devidamente comprovada.

    § 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção
    dos meios de prova, adequando-se às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.

    Bons estudos a todos.

  • Corroborando o amigo aqui embaixo

    PRAZOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO= dias úteis

    PODEM SER PRORROGADOS e DILATADOS ( criterio do juiz)

     

    TRT 6,7,21,2,15,TST,8,1 => tu vai ficar parado estando tantos TRTs para esse e o ano que vemmmm.. para ne!

    GABARITO ''E''

  • Com a Reforma Trabalhista houve mudança na contagem dos prazos. Art. 775: "Os prazos estabelecidos nesse Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento".

  • “Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social.”

    “Eles serão realizados nos dias úteis das 6 ás 20 horas. Admite-se, porém, que a penhora seja realizada em domingo ou dia de feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente( CLT, art.770). De acordo com o NCPC, que as citações, intimações e a penhora poderão ser realizadas nos dias não úteis, o que incluem os sábados, domingos, feriados e dias sem expediente forense, independentemente da autorização judicial.”

    PORTANTO, A CLT IMPOE A NECESSIDADE DE AUTORIZAÇAO, ENQUANTO O NCPC A DISPENSA.

    “No processo eletrônico, quando a petição for enviada para atender prazo processual, serão consideradas tempestivas as transmitidas até ás  24 hs do seu último dia.”

  • REFORMA TRABALHISTA

    a)  Art. 770, CLT - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

    b) Art 770, Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

    c) NOVA REDAÇÃO - Art. 775, CLT -  Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 

    d) NOVA REDAÇÃO - Art. 775, CLT - Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. § 1o  Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: I - quando o juízo entender necessário; II - em virtude de força maior, devidamente comprovada. § 2o  Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.”


    e) Art. 774, Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

  • Erros da questão:

    a) Os atos processuais sempre serão públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. 

     b) A penhora poderá realizar-se em domingo, mas não em dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente. 

     c) Os prazos que vencerem em sábado, domingo ou dia feriado terminarão no primeiro dia seguinte, independentemente de ser dia útil ou não. 

     d) Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, não podendo, em nenhuma hipótese, ser prorrogados pelo juiz ou tribunal. 

     e) Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou na hipótese de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 horas, ao Tribunal de origem. 

  • a)

    Os atos processuais sempre serão públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. 

     b)

    A penhora poderá realizar-se em domingo, mas não em dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente. 

     c)

    Os prazos que vencerem em sábado, domingo ou dia feriado terminarão no primeiro dia seguinte, independentemente de ser dia útil ou não. 

     d)

    Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, não podendo, em nenhuma hipótese, ser prorrogados pelo juiz ou tribunal. 

     e)

    Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou na hipótese de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 horas, ao Tribunal de origem. 

  • a) Nem sempre os atos serão públicos. Aqueles que contrariem o interesse social serão privados
    b) Penhora poderá ser feita nos domingos e nos feriados com expresa determinação judicial ou do presidente;
    c) será prorrogado para o próximo dia útil
    d) exclui o dia no início e inclui o dia do vencimento
    e) Gabarito. 

    * Lembrar da Súmula n. 16 do TST que afirma que: Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.*

  • Início do prazo ≠ Contagem do prazo

    Início dos prazos:

    - A partir da data em que for feita pessoalmente, recebida notificação/intimação, ou publicada no jornal oficial.

    - Sábados, domingos, feriados, dias de recesso ou quando o expediente forense encerrar antes do previsto, inicia-se no 1º dia útil imediato (apenas dias úteis).

    Contagem dos prazos:

    - Exclui o início e inclui o vencimento. Ex.: Sendo notificada na sexta, o prazo da parte inicia na segunda, se não for feriado, (1º dia útil subsequente), mas só começa a contagem na terça (exclui o início e inclui o vencimento), caso não seja feriado também. 

    Contagem no DEJT: 

    - Considera-se como data da úblicação o 1º dia útil subsequente ao da disponibilização no Diário Oficial eletrônico (dia de graça). Ex.: 24/02 (segunda) foi disponibilizado no DJe - 25/02 (terça) foi publicado no DJe - 26/02 (quarta) contagem do início do prazo. 

     

    Durante as férias forenses podem ser postulados: citação, penhora, intimação, tutela de urgência, jurisdição voluntária, ação de alimentos, nomeação/remoção de curador/tutor, dentre outros, mas não pode: audiência, nem sessões de julgamento. (art. 220 + 212, §2º + 213, CPC).

    No PJe, a intimiação pode ocorrer em dia não útil com o acesso ao sistema pela internet e será considerada realizada no próximo dia útil seguinte de expediente. Ex.: Intimação PJe (domingo) - Realizada (segunda) - Contagem do prazo (terça).

    Há 4 tipos de preclusão:

    - temporal: a impossibilidade de certo sujeito praticar determinado ato decorre da circunstância de já haver sido esgotado o prazo para que o ato seja praticado. É fruto da inércia da parte.

    - consumativa: a impossibilidade de certo sujeito praticar determinado ato decorre da circunstância de haver ele praticado um ato anterior que esgotou os efeitos do ato que ele quer praticar.

    - lógica: a impossibilidade de certo sujeito praticar determinado ato decorre da circunstância de outro ato, incompatível com o ato que ele quer praticar, haver sido anteriormente levado a cabo por ele próprio. 

    - punitiva ou sanção: a impossibilidade de certo sujeito praticar determinado ato decorre de uma sanção a ele aplicada. 

  • VAI DESPENCAR NAS PRÓXIMAS PROVAS : 

     

     

    Art. 775.  Os prazos estabelecidos neste Título serão contados EM DIAS ÚTEIS, com exclusão do dia do começo e INCLUSÃO do dia do vencimento.   (Lei nº 13.467, de 2017)

     

    EXCLUI → DIA DO COMEÇO

     

    IMclui → dia do vencIMento

     

      § 1o  Os prazos PODEM SER PRORROGADOS, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: (Lei nº 13.467, de 2017)

     

      I - quando o JUÍZO entender necessário; (Lei nº 13.467, de 2017)

     

      II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.( Lei nº 13.467, de 2017)

     

      § 2o  Ao juízo incumbe DILATAR OS PRAZOS PROCESSUAIS e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. (Lei nº 13.467, de 2017)

  • Essa questão NÃO esta desatualizada

  • Lembrar de "sempre" ler devagar hueheuhe

  • Art. 5, inciso LX, CF/88

    Art. 770, Clt

     

    Atos Processuais - Publicidade, dias e horário de realização

     

    Publicidade

     - O artigo 5º, inciso LX, da CF/88, informa que “a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem”.

     

    Dias e Horário de realização

     - Dias úteis

     - 6 (seis) às 20 (vinte) horas

     

    Atenção! Observemos a Penhora.

     - Poderá ser realizada em domingo ou feriado

     - Mediante autorização EXPRESSA do Juiz ou Presidente.

     

    Críticas ou sugestões serão bem vindas!

    Coêlho.

  • Art. 774, Clt

    Art. 775, Clt

    Art. 776, Clt

    Art. 841, Clt

    Súmula 262, Tst

    Súmula 16, Tst

     

    Início dos Prazos

     

    1) A partir da data de Notificação

     - Pessoal;

     - Postal.

     

    Notificação Postal

     - Caso não seja encontrado o destinatário ou esse recuse a Notificação

     - O Correio é obrigado a devolver a Notificação Postal;

     - Prazo de 48 (quarenta e oito) horas;

     - Ao tribunal de origem;

     - Sob pena de responsabilidade do servidor.

     

    Notificação Postal - Sábados

     - Início do prazo - No primeiro dia útil imediato;

     - Início da Contagem - No dia subsequente ao "início do prazo".

     

    2) A partir da data de Publicação do Edital

     - Em jornal oficial;

     - Em expediente da Justiça do Trabalho;

     - Fixação do Edital na sede da junta, juízo ou tribunal.

     

    Início da Contagem dos Prazos

     

    1) Contados em dias úteis

     - Excluindo o dia do começo;

     - Incluindo o dia do vencimento.

     

    2) Possibilidades de prorrogação dos Prazos

     - Por entendimento do juízo;

     - Em virtude de força maior (necessário a comprovação)

     

    Certificação do Vencimento dos Prazos

     

    1) Deve ser certificado nos processos

     - Escrivães;

     - Secretários.

  • a)  Art. 770, CLT - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

  • Resposta da Marina em desacordo com a Reforma Trabalhista.

  • Minha opnião questão passivel de anulação, a Letra A não está necessariamante errada só está incompleta.

  • A) errada, pois os atos processuais não são sempre públicas, podendo o Juiz restringir a
    publicidade do ato quando assim determinar o interesse social, como dito no art.770 da CLT.


    B) errada, já que o § único do art. 770 da CLT prescreve a possibilidade da penhora ser realizada
    em domingos e feriados, quando houver autorização expressa do juiz.


    C) errada, pois os prazos são contados apenas em dias úteis, conforme art. 775 da CLT, sendo que
    terminarão obrigatoriamente em dia útil.


    D) errada, pois são contados com a exclusão do primeiro dia e inclusão do último, sendo contados
    apenas os dias úteis e sendo prorrogados quando necessário pelo Juiz, conforme art. 775 da CLT.

    A alternativa CORRETA É LETRA "E". A informação, apesar de não ser muito comum em
    concursos públicos, consta expressamente no art. 774, § único da CLT, que trata de prazos
    processuais.

     

    Prof. Bruno Klippel e Profª Adriana Lima

  • É esse tipo de exercicio que deveria cair em prova de tecnico, não ficar enchendo as questões de sumula e OJ

  • ESQUEMA:

    .

    Atos Processuais

    a) HORA: 

    REGRA- 6h às 20 h em dias ÚTEIS ----- ( não confundir com a hora da AUDIÊNCIA que é das 8h às 18h)

    EXCEÇÃO -Penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

    .

    b)REGRA: PÚBLICOS  ------ EXCEÇÃO: INTERESSE SOCIAL

    ---------

    Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. 

  • A) Os atos serão públicos, SALVO INTERESSE SOCIAL DETERMINAR

    B) Penhora pode realizar em domingo ou feriado por autorização expressa.

    C) Os prazos terminarão no dia UTIL seguinte.

    D) Prazos contam com a EXCLUSÃO DO DIA DO COMEÇO e INCLUSAO DO DIA DO VENCIMENTO.

    E) CORRETA

  • A - ERRADO, NEM SEMPRE OS ATOS PROCESSUAIS SÃO PUBLICOS.

     

    B - ERRADO, POIS A PENHORA PODE SER REALIZADA AOS FERIADOS.

     

    Art. 770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

     

            Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

     

    C - ERRADO,  PRINCIPALMENTE PEL FATO DE OS PRAZOS NO DIREIO DO TRABALHO SEREM CONTADOS EM DIAS ÚTEIS.

     

    D - ERRADO,  Art. 775.  Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

     

    E -GAB  Art. 774, Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

  • Essa letra D é pra pegar o cara que já está com sono nos estudos.

    D - ERRADO,  Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

    Gabarito E


ID
2385523
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

No tocante às custas processuais, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que

Alternativas
Comentários
  • LETRA D - COMENTÁRIO ATUALIZADO COM A REFORMA TRABALHISTA

     

    A - ERRADA

    Art. 789 § 3o Sempre que houver ACORDO, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

     

    B - ERRADA

    Art. 789  § 1o As custas serão pagas pelo VENCIDO, APÓS o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.

     

    C- ERRADA

    Art. 789-A. No processo de EXECUÇÃO são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e PAGAS AO FINAL, de conformidade com a seguinte tabela:

     

    D- CORRETA

    Art. 789  § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

     

    E - ERRADA

    Art. 789.  [ ANTIGA] Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 e serão calculadas:

     

    Art. 789.  [ATUAL] Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas:

    Mínimo : R$ 10,64

    Máximo : R$ 22,125,24

    TETO DO INSS: 5531,31

     

    Dicas e mnemônicos : https://www.instagram.com/qciano/

  • GABARITO ITEM D

     

     

    RESUMINHO BÁSICO.BORA RELEMBRAR...

     

    CUSTAS

     

    FASE DE CONHECIMENTO

     

    QUANTO?  2% DO  VALOR DA CAUSA /CONDENAÇÃO /ACORDO /JUIZ FIXAR

              MÍNIMO DE 10,64 REAIS

     

    QUEM PAGA?

    -RECLAMANTE --> SE NÃO GANHAR NADA (PEDIDO IMPROCEDENTE)

    -RECLAMADO---> SE PERDEU ALGO (PEDIDO PROCEDENTE OU PARCIALMENTE PROCEDENTE)

     

    QUANDO? AO FINAL,SALVO SE QUISER RECORRER.AÍ PAGARÁ DENTRO DO PRAZO DO RECURSO.

     

    OBS: HOUVE ACORDO? DIVIDE AS CUSTAS EM PARTES IGUAIS,SALVO SE CONVENCIONADO DE OUTRO MODO.

    EX: RECLAMADO PAGA 70% E RECLAMANTE PAGA 30%

     

    FASE DE EXECUÇÃO

     

    QUEM PAGA? EXECUTADO!

    QUANDO? AO FINAL!

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!!!VALEEEU

  • Um exemplo para a questão do momento do pagamento de custa na JT

    REGRA: apos ´transito em julgado

    EXCEÇÃO: quando tiver recurso, tem que pagar no prazo recursal ( se eu entrar com um RO no 1 dia, ainda terei mais 7 para pagar as custas..porque é no prazo do recurso e não junto com o recurso.)

     

    Murilo e Cassiano, falta so o Bruno comentar essa questão tbm pra fechar o grupo kkkkk

    GABARITO ''D''

  • Art. 789 CLT

    § 2º - Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

    DEUS NO COMANDO!!!!!

  • Gabarito:"D"

     

    Art. 789, § 2º da CLT. Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

  • Atenção para a Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017

     

    Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas:

     

     

  • ACHO QUE NA FASE DE CUSTAS SÓ MUDOU ISSO MESMO:

    -> 2%

    min. 10,64

    maximo= 4 vezes o teto do RGPS.

  • GABARITO: D

     

    Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas:

     

    [...]

     

    § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais. 

  • REFORMA TRABALHISTA:

     

    Art.  789.  Nos  dissídios  individuais  e  nos  dissídios  coletivos  do  trabalho,  nas ações  e  procedimentos  de  competência  da  Justiça  do  Trabalho,  bem  como nas  demandas  propostas  perante  a  Justiça  Estadual,  no  exercício  da jurisdição  trabalhista,  as  custas  relativas  ao  processo  de  conhecimento incidirão  à  base  de  2%  (dois  por  cento),  observado  o  mínimo  de  R$  10,64 (dez  reais  e  sessenta  e  quatro  centavos)  e  o  máximo  de  quatro  vezes  o  limite máximo  dos  benefícios  do  Regime  Geral  de  Previdência  Social,  e  serão calculadas:

  • complementando o tema CUSTAS no âmbito da reforma trabalhista:

    Despesas processuais

    Com a reforma, as custas, que possuíam apenas valor mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos), passam a observar também o limite máximo correspondente a quatro vezes o maior benefício do Regime Geral de Previdência Social (art. 789, CLT).

    Quanto ao depósito recursal, foram dispensadas do recolhimento a empresa em recuperação e as entidades filantrópicas, bem como reduzido pela metade o valor a ser recolhido pelas entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte (art. 899, § § 9º e 10º).Além disso, passa a ser possível realizar o depósito por meio de fiança bancária ou seguro garantia judicial, conforme §11 do art. 899.

    No que concerne ao benefício da justiça gratuita, houve alteração do critério para concessão. Não mais fazem jus ao deferimentoaqueles com salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou que declarem, sob as penas da lei, a ausência de condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.

    Com a vigência da Lei nº 13.467/17, o benefício se torna restrito àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, havendo que ser comprovada a insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (art. 790, § § 3º e 4º, CLT).

    Portanto, em provas, fique atento às questões relativas a Processo do Trabalho que tragam a redação do §3º do art. 99 do CPC/15, o qual prevê a presunção de veracidade da declaração de hipossuficiência, na medida em quea CLT passa a dispor em sentido diverso.

    No que diz respeito à prova pericial, mantém-se a regra de que a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia. Sem embargo, a norma revogada ressalva a parte beneficiária da justiça gratuita, incumbindo à União a responsabilidade pelo pagamento em tal caso.

    Com a Lei nº 13.467/17, o beneficiário da justiça gratuita pode ser responsabilizado pelos honorários periciais caso sucumbente no objeto da prova técnica. Para tanto, basta que tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa, ainda que em outro processo (art. 790-B, caput e § 4º, CLT).

    Além disso, o beneficiário da justiça gratuita terá que arcar com o pagamento das custas processuais na hipótese de ausência à audiência inaugural, conforme redação conferida ao §2º ao art. 844 da CLT. Excepciona-se, contudo, o pagamento, caso comprovado, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável

    fonte: https://blog.ebeji.com.br/o-que-muda-no-processo-do-trabalho-com-a-lei-no-13-46717-reforma-trabalhista/

  • Yasmine Vieira,

    Creio que a questão da prova do TST 2017 foi considerada errada por estar escrito ARBITRAGEM, e não ARBITRAMENTO.

     

  • Yasmine,

    O que caiu no TST foi sobre execução e suas formas de liquidação, arbitramento, cálculo e artigos. Nessa aqui é tratado sobre as custas e emolumentos para o processo e a justiça andar. Arts. 789 790 da CLT.

     

    D- CORRETA - Art. 789  § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

  • Essa questão NÃO esta desatualizada

  • Mas o pedido não deve ser certo, determinado e líquido?!

  • TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE CUSTAS PROCESSUAIS

     

     

    Pagas pelo VENCIDO.

     

     

    Regra  -  Após o trânsito em julgado.

     

    SALVO  -  Em caso de recurso  →  No prazo recursal.

     

     

     

    •  Valor base  -  2% 

     

     

    Mínimo  →  R$ 10,64

     

    Máximo  →  4x o RGPS.

     

     

     

    BASE DE CÁLCULO

     

     

    Quando houver:

     

     

    →  Acordo  -  Sobre o valor do acordo.

     

    →  Condenação  -  Sobre o valor da condenação.

     

    →  Valor indeterminado  -  Sobre o que o juiz fixar.

     

    →  Extinção do processo / Pedido julgado totalmente improcedente / Procedência do pedido  -  Sobre o valor da causa.

     

     

     

    OBS.: Em caso de ACORDO, se de outra forma não for convencionado  →  Divide meio a meio.

     

     

     

    ISENÇÃO DE CUSTAS   -   "FAMA"

     

     

    Fundações

     

    Administração direta (U, E, DF, M)

     

    MPT

     

    Autarquias

     

     

     

    PROCESSO DE EXECUÇÃO

     

     

    Quem paga?  O executado.     /      Quando?  Ao final.

     

     

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Gabarito: Letra D

     

    Referências em vídeo:

     

    https://www.youtube.com/watch?v=6h4zeYY4pc

     

    https://www.youtube.com/watch?v=_QXbhzLAC8s

  • Piraneto Luiz, isso é para o rito sumaríssimo, pois neste não há fase de liquidação.

  • QUESTÃO REFERENTE AO ART. 789 DA CLT

     

    Art. 789.  Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas: 

                     

            I – quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor;           

        

            II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa;             

            III – no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva, sobre o valor da causa;   

                 

            IV – quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.    

     

    § 1o As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.     

     

      § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.  

     

     § 3o Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

     

    Art. 789-A. No processo de execução são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela:

  • 10/02/19 respondi certo!

  • A alternativa “a" está errada. Em caso de acordo, se as partes não convencionarem sobre quem pagará as custas, o valor será divido em parcelas iguais para as partes.

    A alternativa "b" está errada. De fato, as custas serão pagas pelo vencido, porém deve ser recolhido dentro do prazo recursal.

    CLT, art. 789, § 1o As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.  

    A alternativa "c" está errada. As custas na fase de execução são de responsabilidade do EXECUTADO e deverão ser pagas ao final:

    CLT, Art. 789-A. No processo de execução são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela:

    A alternativa "d" está correta. Em caso de sentença ilíquida, cabe ao Magistrado arbitrar o valor sobre o qual incidirá o recolhimento das custas processuais.

    CLT, Art. 789, § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

    A alternativa "e" está errada. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento)

    CLT, Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas

    Gabarito: alternativa “d”


ID
2385526
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A - ATUALIZADA CONFORME REFORMA TRABALHISTA

     

    A - CORRETA

    Art. 791 § 3o  A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, COM anuência da parte representada.

     

    B - ERRADA

    Art. 791 § 2º - Nos dissídios COLETIVOS é FACULTADA aos interessados a assistência por advogado. ( Obrigatório advogado = SUM 425 + ACORDO EXTRAJUDICIAL )

    Dissídio coleTIVO → advogado facultaTIVO.

    [REFORMA] ‘Art. 855-B.  O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.

     

    C - ERRADA

    Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da MESMA empresa ou estabelecimento.

     

    D - ERRADA

    Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

     

    E - ERRADA

    Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo

     

     

  • Princípio da Oralidade

  • Gabarito:"A"

     

    É a hipótese de mandato tácito, a saber:

     

    Art. 791 § 3º da CLT.  A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.

  • Oralidade

    Art. 791 § 3º da CLT.  A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.

  • GABARITO LETRA A

     

    COMPLEMENTANDO MEU AMIGO CASSIANO...

     

    TANTO OS EMPREGADORES COMO OS EMPREGADOS PODERÃO POSTULAR EM JUÍZO SEM ADVOGADO POR CAUSA DO JUS POSTULANDI.

     

    MAS LEMBRE DO MACETE:

     

    JUS POSTULANDI NÃO ALCANÇA O ''AMAR''     (SÚMULA 425 TST)

     

    AÇÃO RESCISÓRIA

    MANDADO DE SEGURANÇA

    AÇÃO CAUTELAR

    RECURSOS AO TST(RECURSO DE REVISTA E EMBARGOS AO TST)

     

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEU

  • Lembrando que o art. 855-B, da CLT, introduzido pela reforma trabalhista, trouxe uma nova exceção ao jus postulandi, uma vez que também ser· necessária a presença do advogado no processo de homologação de acordo extrajudicial.

    ‘Art. 855-B.  O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.

    § 1o  As partes não poderão ser representadas por advogado comum.

    § 2o  Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.’

  • Complementando o macete do colega Murilo TRT (atualização da Reforma Trabalhista)

     

    US POSTULANDI NÃO ALCANÇA O ''AMARÁ''     (SÚMULA 425 TST)

     

    AÇÃO RESCISÓRIA

    MANDADO DE SEGURANÇA

    AÇÃO CAUTELAR

    RECURSOS AO TST(RECURSO DE REVISTA E EMBARGOS AO TST)

    ACORDOS EXTRAJUDICIAIS

  • Importante ressaltar que a ação cautelar como “processo autônomo” não existe mais após a entrada em vigor do CPC/15. Assim, enquanto a Súmula não é alterada, temos como macete o AMARRA

     Ação rescisória +

    Mandado de segurança +

    Ação cautelar +

    Recursos de competência do TST +

    RECLAMAÇÃO CONSTITUCIONAL (informativo TST) e agora com a reforma os

    Acordos Extrajudiciais.

  • Mandato tácito ou Mandato Apud Acta

  •    Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus  :

    1 - representantes legais e, na falta destes

    2- Pela Procuradoria da Justiça do Trabalho OU MPT

    3-Pelo sindicato

    4 - Pelo MPE

    5-Pelo curador nomeado em juízo

  • Acrescento comentário, em relação à alternativa "D" que está errada.

     

      Art. 791 – [Capacidade Postulatória no Processo Trabalhista. Jus Postulandi]. Os empregados e os empregadores (as próprias partes) poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

     

    Capacidade Postulatória: um dos pressupostos processuais positivos de validade da relação jurídicos – processual, corresponde à postulação em juízo que, em regra, é feita pelos advogados, Ministério Público e defensores públicos. No processo trabalhista, o próprio sujeito do processo pode exercer a capacidade postulatória em razão do jus postulandi (Art. 791 da CLT). Logo, não há exigência de rigor técnico com relação aos requisitos da petição inicial (reclamação trabalhista).

     

    Petição Inicial: A CLT trata a petição inicial como “reclamação”, regulamentando – se nos artigos 837 a 842 e 852 da CLT.

     

    [Situações em que há obrigatoriedade de Advogado no Processo do Trabalho]. Súmula nº 425 do TST. O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se à instância ordináriaou sejaàs Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, *não alcançando Ação Rescisória, a Ação Cautelar, o Mandado De Segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho (*ou seja, nesses casos, há necessidade de as partes serem representadas por Advogados).

     

    Proteção ao Hipossuficiente no uso do Jus Postulandi no Processo do Trabalho.

     

    --- > Pagamento de Custas ao Final. Art. 789, §1º, da CLT. § 1º. As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.                                  (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)

     

    --- > Ausência das Partes à Audiência. Art. 844 da CLT. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação (Extinção sem resolução do mérito para que o processo não se desenvolva na ausência do reclamante, podendo ajuizar novamente) e o não comparecimento do reclamado importa revelia (que geralmente conduz a condenação, por presunção de veracidade dos fatos), além de confissão quanto à matéria de fato. Na falta do reclamante e do reclamado, a reclamação será arquivada (pois foi chamado primeiro o reclamante).

     

    --- > Honorários Periciais Prévios. OJ nº 98 da SDI – 2 do TST. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia, independentemente do depósito.

  • Acrescento o comentário em relação à Alternativa "B", que está errada.

     

    Art. 791. § 2º - Nos Dissídios Coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.

     

    Princípio do Jus postulandi: O princípio que revela a possibilidade das partes (empregados e empregadores) realizarem os atos processuais sem a representação de Advogado, independentemente do valor da causa ou da complexidade da demanda, acompanhando suas reclamações até o final.

     

    Apesar do TST manter a aplicação do Princípio do Jus postulandi, foi editada a Súmula nº 425 daquele tribunal, restringindo-o em algumas situações. Segundo o entendimento consolidado, não subsiste o jus postulandi nos recursos para o TST, na ação cautelar, ação rescisória e no mandado de segurança. A justificativa é bastante plausível. Em relação aos recursos julgados pelo TST, os requisitos de admissibilidade complexos (pré - questionamento, cabimento, fundamentação, etc) impedem que alguém, que não seja Advogado, realize o ato corretamente. Nas demais hipóteses, os requisitos e procedimentos também dificultam a prática dos atos, merecendo o acompanhamento de Advogado, que possui capacidade postulatória.

     

    Em síntese, temos as seguintes restrições ao jus postulandi:

     

    --- > Vara do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho: Ação Rescisória, Mandado de Segurança e Ação Cautelar.

     

    --- > Tribunal Superior do Trabalho: Ação Rescisória, Mandado de Segurança, Ação Cautelar e Recursos processados e julgados por aquele tribunal.

     

    Também são exemplos de restrição ao Princípio do Jus Postulandi (Necessidade de ser representado por Advogado):

     

    CLT. Art. 855-B.  O PROCESSO DE HOMOLOGAÇÃO de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    § 1º  As partes não poderão ser representadas por advogado comum.                        (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

     

    § 2º  Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

  • A) GAB   Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

     

     3o  A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada

     

    B) ERRADA, É FACULTATIVO A PRESENÇA DE ADVOGADO.

     

    C) ERRADO,  Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

     

    D - ERRADA, PODERÃO SIM, É O QUE CHAMAMOS DE JUS POSTULAND.

     

    E - ERRADA, É DO MENOR DE 18 ANOS.

     

    Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. 

  • 10/02/19 respondi certo!

  • Gabarito:"A"

    CLT, art. 791 § 3o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.

  • Aproveitando pra contribuir sobre até onde o jus postulandi alcança.

    Súmula 425 do TST - O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

    Jus Postulandi não alcança o AMAR

    Ação rescisória

    Mandado de segurança

    Ação cautelar

    Recursos de competência do TST

    Fonte: os feras do QC aqui nos comentários.

  • a) Art. 791 § 3o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.

    b) Art. 791. §2. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessado a assistência por advogado

    c) Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

    d) Art. 791. Os empregados e empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. (Jus Postulandi)

    e) Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo Sindicato, pelo Ministério Publico Estadual ou Curador nomeado em juízo. (REP-MPT-SIND-MPE-CUR)

    Gabarito: Letra A


ID
2385529
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em relação às audiências no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A

     

    CLT

     

    A - CORRETA

    Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

    (Macete : Raz0es F1nais)

     

    B - ERRADA

    Art. 815  Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver COMPARECIDO, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.

     

    OJ 245Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência.

     

    C- ERRADA

    Art. 816 - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

     

    D -  ERRADA

    Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

     

    E - ERRADA

     

            Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. (atos 6h- 20h)

            § 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

     

    Dicas e mnemônicos : https://www.instagram.com/qciano/?hl=pt-br

  • Gabarito: A

    Quanto à letra B, o atraso de 15 minutos para o juiz é só para a primeira audiência do dia, se trata-se da primeira audiência do turno da tarde e o juiz atrasar para chegar à Vara mas estiver dentro do Fórum, não será considerado atraso.

    Fonte: Profº Bruno Klippel

    Bons estudos!

  • No tocante  à  letra B

    O art. Art. 362. do CPC dispõe:

    A audiência poderá ser adiada:

    III - por atraso injustificado de seu início em tempo superior a 30 (trinta) minutos do horário marcado.

     

    Instrução  normativa 39

    Art. 2° Sem prejuízo de outros, não se aplicam ao Processo do Trabalho, em 
    razão de inexistência de omissão ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Código de Processo Civil:

    VI - art. 362, III (adiamento da audiência em razão de atraso injustificado 
    superior a 30 minutos);

  • GABARITO LETRA A

     

    CLT

     

    A)CERTA.Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

     

    MOMENTOS DE CONCILIAÇÃO NO PROCED.ORDINÁRIO:

    -ABERTA A AUDIÊNCIA E ANTES DA DEFESA

    -APÓS AS RAZÕES FINAIS E ANTES DA SENTENÇA

     

     

    B)ERRADA.Art. 815  Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o JUIZ ou PRESIDENTE não houver COMPARECIDO, os presentes PODERÃO RETIRAR-SE, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.

     

    LEMBRE: OJ 245 SDI-I TST : INEXISTE previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento DA PARTE na audiência.

     

     

    C)ERRADA.Art. 816 - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, PODENDO mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

     

    D)ERRADA.Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

     

     

    E)ERRADA. Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias ÚTEIS previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, NÃO PODENDO ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, SALVO quando houver matéria urgente.

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.FOOOORÇAA!!!  VALEEEU

  • e) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

     

    Colegas, temos dois erros:

     

    O horário de realização das audiências e a afirmação de que estas somente serão realizadas na sede do Juízo.

     

     

    Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

    § 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

  • Gabarito: A

    Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

     

    As razões finais consistem numa faculdade que têm as partes de se manifestarem
    oralmente nos autos antes da prolação da sentença, assumindo
    papel importante tanto na arguição de nulidades como também para fortalecimento
    do convencimento do magistrado.
    Entretanto, muitos juizes têm permitido que o reclamante e o reclamado
    apresentem razões finais por escrito, em forma de memoriais.
    Frise-se que no procedimento sumaríssimo as partes não apresentam
    razões finais.

    Renato Saraiva e Aryanne Linhares

  • Contando por um relógio com o  formato de 12 horas, vemos que é exatamente o contrário:

    Audiências: 8 às 6h
    Atos processuais: 6 às 8h.

    É só não se esquecer de fazer a conversão! :) 

    Para lembrar os horários: quem sai mais cedo de casa, o juiz ou o oficial de justiça?  O oficial de justiça.Então os atos processuais começam antes das audiências... rsrs

  • LEMBRANDO QUE A PENHORA PODE SER QUALQUER DIA ( com a determinação judicial)>

    ATOS= 6 até às 20 horas

    AUDIÊNCIA= 8 horas às 18 horas

     

    erros, avise-me.

    GABARITO ''A''

  • Atraso na Audiência

     

    Há tolerância para atraso do JUIZ que é de até 15 minutos, a mesma regra NÃO se aplica para as partes. 

  • -> Não havendo acordo, Reclamado tem 20 minutos para aduzir DEFESA

    ->Pode apresentar defesa escrita pelo processo judicial eletrônico

    ->Terminada a instrução poderão as partes aduzir razões finais não excedente de 10 minutos cada

  • a) gabarito
    b) tolerância será de 15minutos! lembrando que o atraso não estará configurado se o juiz estiver praticando qualquer outro ato processual (ex: se ele estiver em outra audiência).
    c) poderá mandar retirar sim! inclusive manter a ordem na audiência é um dos poderes do juiz de acordo com o art 139 do CPC (além da norma expressa do art 816 da CLT citado pelos colegas).
    d) por motivos de força maior poderá ser marcado a continuação da audiência em outro dia
    e) as audiências ocorrerão das 8 às 18 *não confundir com o prazo dos atos processuais que serão das 6 às 20*

  • Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

            Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre os votos divergentes e ao interesse social.

  • A fcc sempre coloca uma alternativa pra fazer a gente rir kkkk, nessa questão foi a "c"

  • a) CORRETO
    b) Se, até QUINZE MINUTOS....
    c)...PODERÁ mandar retirar do recinto...
    d) se não for possível concluí-la no mesmo dia, por motivo de força maior, o juiz marcará sua continuação para a primeira desimpedida
    e) poderão ser realizadas em outro local, desde que avisado por edital afixado no proprio juízo ou tribunal, com antecedência mínima de 24 horas e o horário é de 8 até 18

  • Pensei que eram 20 minutos O.o

  • Eu jurava que eram 20m
  • Ninguém planta banana e colhe abacaxi!

    Em 17/05/2018, às 16:48:10, você respondeu a opção A.Certa!

    Em 26/04/2018, às 17:29:50, você respondeu a opção B.Errada!

  • Lucas Villanueva, 20 minutos é o prazo para defesa, que ocorre antes da intrução do processo. Após o fim da instrução o juiz concede 10 minutos para razões finais para cada parte.

     

    Defesa = 20 min

    Razões Finais = 10 min

  • a) GABARITO: Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

     

    NÃO CONFUNDIR COM O TEMPO PARA O RECLAMADO ADUZIR SUA DEFESA:

     

    Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.

     

    DE NOVO:

    defesa: 20 min.

    razões finais: 10 min. 

     

     

    b) ERRADO prazo de 30 min é no processo civil. Art. 815, § único -  no processo do trabalho são 15 minutos de tolerância ao atraso do juiz ou presidente.

    OBS: se o juiz estiver no local onde se realizará a audiência, praticando outro ato processual e este atrasar o início da audiência posterior, as partes devem esperar ainda que ultrapassados os 15 min.

     

     

    c) ERRADO  Art. 816 - O Juiz manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

     

     

    d) ERRADO Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua, mas se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

     

     

    e) ERRADO  Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

     

    ATOS PROCESSUAIS: 6 ÁS 20 HS

     

    AUDIÊNCIAS: 8 ÀS 18 HS

     

     

     

  • pra não vacilar:

     

    CPC: 30 Min

    CLT:15 Min

  • A - GAB

     

    B - ERRADA, POIS O ATRASO TOLERADO SERÁ DE 15 MINUTOS.

     

    C - ERRADA, O JUIZ TEM ORDEM NA BAGAÇA, ELE PODE SIM MANDAR O CARA VAAZAR.

     

    D - ERRADA, EM CASOS DE NECESSIDADE A AUDIENCIA PODE SER SUSPENSA.

     

    E - ERRADA, 8 AS 18

     

    Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

  • A) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a decisão. 


    B) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. 


    ATÉ 15


    C) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem, pois a sala de audiência é local público. 


    ELE PODE SIM, TANTO ELE COMO O PRESIDENTE DA VARA


    D) A audiência de julgamento será contínua, não se admitindo, em nenhum caso, concluí-la em outro dia.


    CASO SEJA NECESSÁRIO PODE SIM!


    E) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 


    18 HORAS


  • Dica para distinguir o horário das audiências e dos atos, termos e prazos processuais:

    Audiências (10 letras) têm 10 horas. É só lembrar que a audiência não vai iniciar 7 horas, o horário que geralmente o pessoal está chegando ao serviço. Começa às 8. Como tem 10 horas, vai até as 18.

    Atos (4 letras) têm 4 horas a mais que as audiências, então é só pegar 2 a mais no início e 2 a mais no final. Então vai das 6 às 20 horas.

    Obs: uma audiência não pode passar da metade do tempo disponível para elas, ou seja, 5 horas (salvo quando for matéria urgente).

    -----

    Thiago

  • Pessoal, questão tranquila!

    A alternativa "a" está correta. Transcrição do art. 850 da CLT !!! Nesse caso a ordem é: 1) instrução; 2) razões finais; 3) renovação da proposta de conciliação; 4) decisão:

    CLT, Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

    A alternativa "b" está errada. O prazo previsto é de 15 minutos.

    A alternativa "c" está errada. O Juiz poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

    A alternativa "d" está errada. Excepcionalmente, admite-se o fracionamento da audiência:

    Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

    A alternativa "e" está errada. Temos alguns erros nessa assertiva. Vejamos.

    1) As audiências podem ser realizadas na sede do juízo ou tribunal

    2) O horário habitual para realização das audiências é de 8h às 18h

     Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 

    § 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

    Gabarito: alternativa “a”


ID
2385532
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem deve provar? Em princípio, as partes tem o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na peça de resistência, bem como os que se sucederem no envolver da relação processual. Quanto às provas no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

     

    A - ERRADA

    Art. 827 - O juiz ou presidente poderá argüir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

     

    B - ERRADA

    Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência INDEPENDENTEMENTE de notificação ou INTIMAÇÃO.

     

    C - CORRETA

    Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

     

    D - ERRADA

    Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).

    Macete :

    Procedimento Comum Ordinário - 3 palavras - 3 testemunhas para cada PARTE e não para cada FATO.

    Procedimento Sumaríssimo - 2 palavras - 2 testemunhas (é o mais célere , logo menos testemunhas para terminar logo)

    Inquérito Judicial Para Apuração de Falta Grave - 6 palavras - 6 testemunhas

     

    E - ERRADA

    Art. 829 - A TEstemunha que for parente até o TErceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

     

    Dicas e mnemônicos : https://www.instagram.com/qciano/

  • Só um adendo no item d), as partes poderão levar quantas testemunhas quiserem, mas só serão indicadas e ouvidas:

    2 - procedimento sumaríssimo

    3 - procedimento ordinário.

    6 - Inquérito judicial para apuração de falta grave.

    Teve uma questão da FCC, não recordo, que trouxe esse caso, vou procurar para postar depois.

  • DICAS

    - TESTEMUNHA NÃO PRECISA SER INTIMADA ( proc. trabalho)

    - NUMERO DE TESTUMUNHA 

    ORDINARIO = 3 por parte ( não é por fato)

    SUMARÍSSIMO= 2 ( tem que comprovar CONVITE)

    INQUÉRITO DE APURAÇÃO FALTA GRAVE = pode até 6 .

    SE A TESTEMUNHA FOR INTIMA, INIMIGA, OU 3 GRAU ( primo não entra) -====> NÃO PRESTA COMPROMISSO, E SO VALE COMO SIMPLES INFORMAÇÃO.

     

    GABARITO ''C''

  • GABARITO LETRA C

     

    CLT

     

     

    A)ERRADA.Art. 827 - O juiz ou presidente PODERÁ argüir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

     

    B)ERRADA.Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência INDEPENDENTEMENTE de notificação ou INTIMAÇÃO.

     

     

    C)CERTA.Art. 828 - TODA TESTEMUNHA, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

     

     

    D)ERRADA.Art. 821 - Cada uma das partes NÃO PODERÁ indicar MAIS DE 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).

     

     

    E)ERRADA.Art. 829 - A testemunha que for parente até o TERCEIRO grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, NÃO PRESTARÁ compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAM!! VALEEEU

  • REFORMA TRABALHISTA

    “Art. 818.  O ônus da prova incumbe:

    I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

    II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.

    § 1o  Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.

    § 2o  A decisão referida no § 1o deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.

    § 3o  A decisão referida no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.” (NR)

  • REFORMA TRABALHISTA:

     

    Agora além da testemunha responder por falso testemuho pode ser condenada também a pagar multa por litigância de má-fé.

     

    Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.

     

    § 1º Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária.

     

    § 2º Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

     

    § 3º O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos

    próprios autos.

     

    Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

     

    Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.

     

  • só tem fera nesses comentarios pqpqpqpqpq

     

    cassiano, rei dos macetes rrssrs

  • a)

    Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos compromissados ou dos técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente como prova. 

     b)

    As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor. - no caso do sumarissimo, caso tais testemunhas nao vao, precisa-se da comprovação de que se chamou a testemunha pra ir à audiência. 

     c)

    Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. 

     d)

    Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas. 

     e)

    A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como simples informação. 

  • a) ERRADO.

    Além da arguição feita pelo juiz, de acordo com o CPC, durante a execução da diligência, as partes poderão formular quesitos suplementares (art 469, CPC), mas ao contrário da segunda parte do caput deste artigo, tais quesitos não poderão ser apresentados depois da conclusão do laudo pericial.

     

    b) ERRADO.

    A parte interessada no depoimento da trstemunha deve providenciar a locomoção desta até o local da audiência, independente da sua intimação. Caso haja a recusa, o que deve ser devidamente comprovado pela parte interessada (geralmente convite), é que o juiz determinará a intimação. 

    "Em que momento se dá a comprovação do convite?"

    Se for o reclamante, assim que der a abertura da audiência e sendo reclamado, na apresentação da defesa. 

     

    c) GABARITO.

     

    d) ERRADO. Como reforçado pelos colegas:

    Ordinário e sumário: 3 testemunhas.

    Sumaríssimo: 2 testemunhas.

    Inquérito: 6 testemunhas.

     

    e) ERRADO.

    Parente até 3º grau. 

    Aplicação supletiva dos art. 447, §1º, §2º, §3º do CPC.

  • Cassiano, Murilo... e todos vocês aqui

    Deus abençõe e recompense a todos!

  • a) é permitida arguição dos peritos para esclarecimento dos fatos
    b) as testemunhas não serão necessariamente intimadas a depor
    c) CORRETO
    d) procedimento ordinário = 3 testemunhas; inquérito para apurar falta grave = 6 testemunhas
    e) parente até o TERCEIRO grau civil

  • Não costumo comentar, mas corroboro o que o amigo @Foco Macetes disse. Vocês são demais! Se eu conseguir a minha tão sonhada vaguinha será, em uma boa parcela, graças aos comentários de todos vocês. Muito obrigado!!

  • Complementando os comentários, na alternativa E, aplicando-se supletivamente o CPC, a testemunha nas condições apresentadas, sendo até o 3° grau, NÃO PRESTAM COMPROMISSO

  • Só tem fera comentando no QConcursos.

    Muito embasamento teórico e prático pra gente derrubar a FCC.

    Estou turbinando meus resumos com os comentários daqui, e depois a revisão fica até prazerosa de fazer.

    Se a minha vaga vier, virei aqui agradecer a todos vocês!

  • Acrescentando comentário:

    Em rito sumaríssimo, ficam as testemunhas sujeitas ao convite e as partes provarem que o fizeram caso venham a se manifestar sobre a ausência de testemunhas, somente então o juiz poderá intimar as testemunhas.

     

  • Alternativa Correta: Letra C

     

     

    CLT

     

     

    Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

  • a) O juiz ou Presidente poderá sim arguir os peritos compromissados ou os técnicos.

    b) As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação.

    c) CORRETA

    d) Procedimento ordinário: 3 testemunhas

        Inquérito: 6 testemunhas

    e) O erro está em "segundo grau". O correto é até terceiro grau.

  • Procedimento Comum Ordinário = 3 palavras / 3 testemunhas

    Procedimento Sumaríssimo = 2 palavras / 2 testemunhas

    Inquérito Para Apuração De Falta Grave = 6 palavras/ 6 testemunhas

    Macete que uma amiga me ensinou !

     

    Seguimos na luta

  • Pra decorar, só tu lembrar dessa frase (tatua na testa):

    TESTEMUNHA, FALA TUDO!

  • Número de testemunhas no processo do trabalho: 2-3-6

    2 sumaríssimo

    3 ordinário

    6 inquérito

  • A - ERRADA,  Art. 827 - O juiz ou presidente poderá argüir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

     

    B - ERRADA,  A REGRA É A NÃO INTIMAÇÃO DA TESTEMUNHA.

     

    C - GAB    Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

     

    D - ERRADA, 

     

    FALTA GRAVE SÃO ATÉ 6 TESTEMUNHAS.

     

    E - ERRADO, ATÉ O 3º GRAU.

     

      Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.       

  • Cuidado:

     

    Em uma questão, a FCC trocou o a passagem abaixo:

     

    Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. 

     

    por sanções administrativas.

  • 25/02/19Respondi certo!

  • Macete que aprendi aqui no QC:

    "TIA não presta compromisso, só faz fofoca"

    Terceiro grau

    Inimigo

    Amigo íntimo

    Art. 829, CLT - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

  • a) Art. 827 - O juiz ou presidente poderá arguir os peritos compromissados ou os técnicos e rubricara, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

    b) Art. 825 - As testemunhas comparecerão à audiência independente de notificação ou intimação

    c) Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

    d) Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse numero poderá ser elevado a 6.

    e) Art. 829. A testemunha que for parente até terceiro grau civil, amigo intimido ou inimigo de qualquer das partes, prestará compromisso, mas seu depoimento valera como simples informação

    Gabarito: Letra C

  • ·        RITO SUMARÍSSIMO   =  até 2 testemunhas.

    ·        RITO ORDINÁRIO   =  até 3 testemunhas.

    ·        INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE  =   até 6 testemunhas

    Na Justiça trabalhista, em ações de RITO ORDINÁRIO, admite-se a oitiva de até 3 testemunhas, no RITO SUMARÍSSIMO até 2 e como há ausência de lei em relação ao RITO SUMÁRIO aplica-se a este as regras do Rito Ordinário, para tanto 3 testemunhas.


ID
2385535
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que

Alternativas
Comentários
  • LETRA B

     

    A - ERRADA

    Art. 852-A. Os dissídios INDIVIDUAIS cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do AJUIZAMENTO da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.  (FICAR ATENTO AO VALOR DA CAUSA para 2018→ 954 x40 = 38160 )

     

    B - CORRETA

    Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar ESPECIAL valor às regras de experiência comum ou técnica.      (princípio do INQUISITIVO)

     

    C - ERRADA

    Art.852 -A  Parágrafo único. Estão EXCLUÍDAS do procedimento SUMARÍSSIMO as demandas em que é parte a Administração Pública DIRETA, autárquica e fundacional.

     

    D - ERRADA

    Art. 852-H  § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á IMEDIATAMENTE a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

     

    E - ERRADA

    Art. 852-H  § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

     

    Dicas e mnemônicos : https://www.instagram.com/qciano/

  • Lembrando que se for sumario até 2 salarios mínimos!

  • a= não exceda 40 vezes

    b= ok

    c= não serão incluídas

    d= imediatamente

    e= bullshit, caberá sim, podendo as partes manifestar sobre o laudo, no prazo comum de 5 dias.

  • Ordinário acima de 40 salários.

  • Resuminho:

    PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO

    - min. 40 salarios minimos

    - EXCLUÍDOS: adm. direita e AUTARQUIA E FUNDAÇÃO PUBLICA ( não é adm. indireta)

    - LAUDO: 5 dias 

    - INTERROMPIDO AUDIENCIA: max. 30 dias

    - APRECIAÇÃO DA RECLAMAÇÃO: max. 15 dias

     

    erros, avise-me.

    GABARITO ''B'

  • GABARITO LETRA B

     

    CLT

     

    A)ERRADA. Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes(40 VEZES) o salário mínimo vigente na data do AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

     

    B)CERTA.Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

     

    -JUIZ DIRIGIRÁ O PROCESSO --> PRINCÍPIO DO INQUISITIVO(OU INQUISITÓRIO)

     

    C)ERRADA. Art.852 -A  Parágrafo único. Estão EXCLUÍDAS do procedimento SUMARÍSSIMO as demandas em que é parte a Administração Pública DIRETAAUTÁRQUICA e FUNDACIONAL.

     

    D)ERRADA.Art. 852-H  § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á IMEDIATAMENTE a parte contráriasem interrupção da audiência, SALVO absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

     

    E)ERRADA.Art. 852-H  § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.FOOOORÇAA!!!  VALEEEU

  • LETRA

  •   Colegas, não confundir:

     

    Art. 852-H, § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 

     

    § 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo (pericial), no prazo comum de cinco dias.

     

    Os documentos já constam dos autos, mas prova pericial ainda será produzida, por isso a abertura do prazo de 5 dias.

  • Gabarito:"B"

     

    Art. 852-D da CLT. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

  • NÃO EXCEDA ATÉ 40 VEZES O SALÁRIO MIN.

  • Procedimento Sumaríssimo não pode ser utilizado qundo tratar-se de Administração Pública INDIRETA (celetistas). Sendo obrigatória adoção do rito ORDINÁRIO!!!!  No caso de Adm. Pública Direta nunca a Justiça do Trabalho será competente para julgar, em decorrência de tratar-se de ESTATUTÁRIOS.

     

     

  • NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO NÃO HOUVE ALTERAÇÃO COM A REFORMA TRABALHISTA. 

    ART. 852 - A e ss...

  •  a)os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (R: valor superior a 2 salários mínimos até 40 salários mínimos ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo). 

     

     b)o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. (GABARITO)

     

     c)estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional. (R: Não podem participar a Fazenda Pública, Administração Direta, Autárquica e Fundacional.)

     

     d)sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte contrária em até 5 dias, a critério do juiz. (R: Para os documentos apresentados, manifestar-se-á IMEDIATAMENTE a parte contrária.)

     

     e)em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento ordinário. (R: Admitir-se-á prova pericial, que poderá ser constituída em exame (de pessoas ou documentos), vistoria (imóveis) ou avaliação (para apuração de valores), e apresentada através de laudo.)

     

     

    PRAZOS DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO:

     

    15 dias no máximo para apreciação de reclamação.

    30 dias no máximo caso a audiência seja interrompida.

    5 dias comum para manifestar sobre o laudo.

    Documentos apresentados manifestar-se-á imediatamente a parte contrária. 

     

     

     

     

    Se eu estiver errado, favor enviar mensagem. 

  • manifestação:

    documentos -->imediato

    laudo-->5 dias

  • mizeravel enganou na c) desgraçado kk

  • GABARITO LETRA B

     

    CLT

     

    A)ERRADA. Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes(40 VEZES) o salário mínimo vigente na data do AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

     

    B)CERTA.Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

     

    -JUIZ DIRIGIRÁ O PROCESSO --> PRINCÍPIO DO INQUISITIVO(OU INQUISITÓRIO)

     

    C)ERRADA. Art.852 -A  Parágrafo único. Estão EXCLUÍDAS do procedimento SUMARÍSSIMO as demandas em que é parte a Administração Pública DIRETAAUTÁRQUICA e FUNDACIONAL.

     

    D)ERRADA.Art. 852-H  § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á IMEDIATAMENTE a parte contráriasem interrupção da audiência, SALVO absoluta impossibilidadea critério do juiz.

     

    E)ERRADA.Art. 852-H  § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

  • ESTÃO EXCLUÍDAS DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO.

    FUNDACIONAL.

    AUTÁRQUIA.

    ADM. PÚBLICA DRETA.

  • Gabarito:B

    Sumaríssimo => até 40 salários mínimos. 

    Em 2018: R$954,00 

    40x954 = 38.160

  • Algumas dicas sobre o sumaríssimo, se liga ai no lirismo..

     

     

     

    Sumaríssimo:

     

     

    -Só cabe Dissídio individual

     

    -Não cita por edital

     

    -Administração pública direta e autarquica passa mal

     

    -Até 40 vezes o salário menino mensal

     

    -Dispensa o relatório sentencial

     

    -máximo de duas pessoas por parte, na prova testemunhal

     

    -Prazo comum de 5 dias para se manifestar sobre o laudo pericial

     

     

     

     

    Fonte: Carlos Drummond de Andrade. Livro:Claro enigma. ed 2014. v34 .edATLAS.

     

     

     

     

    GABARITO LETRA B 

  • COMENTÁRIO DO MURILO TRT

     

    GABARITO LETRA B

     

    CLT

     

    A)ERRADA. Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes(40 VEZES) o salário mínimo vigente na data do AJUIZAMENTO DA RECLAMAÇÃO ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

     

    B)CERTA.Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

     

    -JUIZ DIRIGIRÁ O PROCESSO --> PRINCÍPIO DO INQUISITIVO(OU INQUISITÓRIO)

     

    C)ERRADA. Art.852 -A  Parágrafo único. Estão EXCLUÍDAS do procedimento SUMARÍSSIMO as demandas em que é parte a Administração Pública DIRETAAUTÁRQUICA e FUNDACIONAL.

     

    D)ERRADA.Art. 852-H  § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á IMEDIATAMENTE a parte contráriasem interrupção da audiência, SALVO absoluta impossibilidadea critério do juiz.

     

    E)ERRADA.Art. 852-H  § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

     

     

  • Nas questões sobre procedimento sumaríssimo a FCC adora confundir e colocar que a manifestação da parte contrária sobre os documentos apresentados pela outra parte é de 5 dias, quando, na verdade, a manifestação deve ocorrer imediatamente e o prazo de 5 dias no sumaríssimo é para as partes se manifestarem sobre o laudo pericial.

    Cuidado com isso! 

    RESUMINDO OS PRAZOS NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO:

    Prazo para as partes se manifestarem acerca do laudo pericial: prazo comum de 5 dias

    Se a audiência for interrompida, o seu prosseguimento e a solução do processo deve ocorrer: prazo máximo de 30 dias

    Apreciação da reclamação deverá ocorrer: no prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento

     

  • TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O RITO SUMARÍSSIMO

     

     

    →  Petição inicial  ↓

     

     

    1) Pedido certo com o valor da causa.

     

    2) Nome e endereço do reclamado.

     

     

    Sergio, e se descumprir? O processo é arquivado e o reclamante paga as custas.

     

     

    →  Até 40 salários mínimos.

     

     

    →  Audiência UNA, apreciação da reclamação, no máximo, em 15 dias.

     

     

    →  Conciliação em qualquer fase do procedimento. 

     

     

    →  Todas as provas serão produzidas na audiência.

     

     

    →  Em caso de prova pericial, o juiz nomeia o perito e fixa o prazo e o objeto da perícia. A prova pericial somente será deferida quando a prova do fato exigir e as partes têm prazo comum de 5 dias para se manifestarem sobre o laudo.

     

     

    →  Quando uma parte apresentar documentos, a outra parte se manifestará imediatamente, salvo absoluta impossibilidade.

     

     

    →  Serão decididos de plano todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e no processo.

     

     

    →  As testemunhas, até o máximo de 2 para cada parte, comparecerão independentemente de intimação.

     

     

    →  A intimação da testemunha só acontecerá se a mesma deixar de comparecer comprovadamente convidada

     

     

    →  Excluídas  -  Adm. Pública Direta / Autárquica / Fundacional

     

     

    →  Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e solução devem se dar no prazo máximo de 30 dias.

     

     

    →  A sentença dispensa relatório.

     

     

    →  Cabe Recurso de Revista  -  Contrariedade à Súm. TST  /  Súm. STF   |   Violação da CF.

     

     

     

    VEDADO  -  Citação por EDITAL. Sergio, e se descumprir? O processo é arquivado e o reclamante paga as custas.

     

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    Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing

  • Princípio Inquisitivo para a maioria das bancas e doutrinadores. Para a AOCP é o princípio Dispositivo. Mesmo com divergência e recursos a banca não alterou o entendimento na prova de AJAA do TRT-1.

  • A - ERRADO, ATÉ 40 SALARIOS MINIMOS.

     

    B - CERTO

     

    C - ERRADO, ELAS ESTÃO EXCLUÍDAS.

     

    D - ERRADO,  

     Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.                 

            § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.        

     

    E - ERRADO, ADMITE-SE A PROVA TÉCNICA.

  • a) Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. 

    b) Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. (Princípio Inquistivo/Inquistirório)

    c) Art.852 -A Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 

    d) Art. 852-H § 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

    e) Art. 852-H § 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

    Gabarito: Letra B

     


ID
2385538
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

     

    A -  ERRADA

    Art. 832  § 3o As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.

     

    B - ERRADA

    Art. 833 - Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

     

    C - CORRETA

    Art. 831  Parágrafo único. No caso de CONCILIAÇÃO, o termo que for lavrado valerá como decisão IRRECORRÍVEL, SALVO para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.

     

    D - ERRADA

    Art. 832  § 6o  O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.

     

    E - ERRADO

    Art. 832  § 2º - A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida.

  • Cassiano, seus comentários são excelentes, muito obrigado!!!!

  • Colegas, aprofundando o tema...

     

    LETRA C

    Súmula 100, V - O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. (ex-OJ nº 104 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003)

     

    LETRA D

    OJ 376. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUÍZO APÓS O TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA CONDENATÓRIA. INCIDÊNCIA SOBRE O VALOR homologado. (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)

     

    É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo.

  • Gabarito:"C"

     

    Art. 831,§único da CLT. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.

  • O Cassiano vai tomar o posto do Renato! hehehe Parabéns e muito obrigado, Cassiano.

  • Copiado de Cassiano Messias

    LETRA C

     

    A -  ERRADA

    Art. 832  § 3o As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.

     

    B - ERRADA

    Art. 833 - Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

     

    C - CORRETA

    Art. 831  Parágrafo único. No caso de CONCILIAÇÃO, o termo que for lavrado valerá como decisão IRRECORRÍVELSALVO para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.

     

    D - ERRADA

    Art. 832  § 6o  O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.

     

    E - ERRADO

    Art. 832  § 2º - A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida.

  • GABARITO C. 

     

    Art. 831, CLT. A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.

    P. único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas. 

  • Justiça do Trabalho não pode julgar caso já resolvido por acordo homologado

     

    "A Justiça do Trabalho não pode julgar uma ação que busque debater um caso que já havia sido resolvido pelas partes por meio de acordo homologado judicialmente. O entendimento é da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO), que extinguiu ação contra empresa de cargas, mantendo a sentença de primeiro grau.

    Para o TRT-18, o acordo homologado judicialmente possui força de coisa julgada, conforme a Orientação Jurisprudencial 132 da SDI-II do TST.

    No recurso, o trabalhador, inconformado com a extinção do processo sem resolução do mérito, alegou que a ação havia sido ajuizada antes da conciliação.

    Ele pedia diferenças de verbas rescisórias, FGTS e multa e seguro-desemprego.  Acrescentou que o acordo contém cláusula genérica de ampla quitação das parcelas do extinto contrato sem mencionar que alcançaria os créditos pleiteados na reclamação trabalhista que já estava em curso na data da conciliação.

    Ao analisar o recurso, a juíza convocada Marilda Jungmann, disse que as partes transacionaram quanto ao objeto da lide e quanto ao extinto contrato de trabalho, sem qualquer ressalva, “significando dizer que, quanto ao contrato, o autor deu ampla e geral quitação”.

    A julgadora assinalou ser inegável a ciência da quitação, desobrigando a empresa de eventuais créditos porventura inadimplidos, salvo em relação aos termos do acordo. Segundo a relatora, o acordo exprime a vontade das partes que negociam livre e espontaneamente e fazem concessões recíprocas.

    Para a magistrada, a desconstituição ou anulação da sentença homologatória do acordo somente pode ser feita por meio de ação rescisória, nos termos da Súmula 259 do TST.''

     

    Fonte: https://www.conjur.com.br/2017-mar-23/justica-trabalho-nao-julgar-resolvido-acordo

  • CLT     

     

    Art.832§ 6o  O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença 

    não prejudicará os créditos da União.                         (Incluído pela Lei nº 11.457, de 2007)    (Vigência)

     

     

    Lei Previdenciária

     

    Art. 43 da lei 8.212 - § 5o  Na hipótese de acordo celebrado após ter sido proferida decisão de mérito,

    a contribuição será calculada com base no valor do acordo.                 (Incluído pela Lei nº 11.941, de 2009).

     

  • Complementando a LETRA C: Não cabe RECURSO, mas a parte que quiser ATACAR o termo conciliatório pode entrar com AÇÃO RESCISÓRIA.

    Ex tosco: Uma das partes alegar que só aceitou a conciliaçao porque o camarada estava apontando a arma por debaixo da mesa na hora da audiência. Algo assim :D

  • Quando cai algo que não vi ou não lembro e aparece Previdência Social, eu sempre parto do seguinte princípio:

    Ninguém passa a mão no INSS.

    Veja só:

    Prescrição para reclamação de créditos trabalhistas >>> 5 anos até o limite de 2 anos após término do contrato
    Exceção>>>Previdência Social (não prescreve)

    Termo de conciliação>>>Irrecorrível
    Exceção>>>Previdência Social (pode recorrer)

  • Boa linha de raciocínio, Thaís Éverton!

  • Top Thaís...Amei!

  • A - ERRADO.  Art. 831 - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.

     

     § 3o As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.             

     

    B - ERRADO Art. 833 - Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

     

    C - GABARITO

     

    D - ERRADO, O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.   

     

    E - ERADO,  A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida.

  • CLT Art 831

    Súm 100


    Ação Rescisória - qdo for o caso de vício de rescindibilidade, não sendo o caso é inadmissível Ação Rescisória -CPC


    Ação Anulatória - Não sendo caso de  vício de rescindibilidade

  • Questão de bom nível.

    A alternativa "a" está correta. Pelo contrário, vimos que as verbas precisam ser discriminadas, para que possa incidir as contribuições sociais e os impostos devidos.

    CL, Art. 832 § 3o As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.

    A alternativa "a" está correta. Galera, erros materiais existentes na sentença podem ser corrigidos de ofício sem nenhum problema.

    CLT, Art. 833 - Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

    A alternativa "c" está correta. Vimos que a sentença que homologar o acordo vale como decisão de mérito.

    CPC, Art. 487. Haverá resolução de mérito quando o juiz:

    III - homologar: b) a transação;

    Todavia, a Previdência poderá recorrer, uma vez que não participou do ajuste. 

    CLT, Art. 831 Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a previdência social quanto às contribuições que lhe forem devidas.

    A alternativa "d" está correta. O acordo após o trânsito julgado não prejudica os créditos da união.

    CLT, Art. 832 § 6o O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.

    A alternativa "e" está correta. A decisão judicial sempre deve mencionar o valor das custas.

    CLT, Art. 832 § 2º - A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida.

    Gabarito: alternativa “c”


ID
2385541
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Direito Processual do Trabalho
Assuntos

Em relação à liquidação da sentença e à execução no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

Alternativas
Comentários
  • LETRA A - ATUALIZADA CONFORME REFORMA TRABALHISTA

     

    A - CORRETA

    Art. 879  § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda NEM discutir matéria pertinente à causa principal

     

    B - ERRADA

    Art. 876

    Títulos executáveis
    Judiciais
    1) Sentenças com trânsito em julgado
    2) Sentença que tenha havido recurso SEM efeito suspensivo
    3) Acordo quando não cumpridos

    Extrajudiciais
    1) Termo de ajuste de conduta pelo MPT
    2) Termo de conciliação do CCP
    3) Certificação de custas
    4) Multas inscritas em dívida ativa (MTE Art. 114, VII CF)

     

    C - ERRADA

    Art. 879  § 3o  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de PRECLUSÃO.

     

    Macete :

     

     Impugnar LiquidaçãOOito dias, prazo COMUM para as partes.

    Impugnar LiquiDação = Dez dias, prazo COMUM para a FazenDa Pública

    Impugnar ExeCução = 5 (Cinco) dias para particular e

    Impugnar Ex3cuça0 = 30 dias para a Fazenda Pública

     

    D - ERRADA

    Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir MANDADO de CITAÇÃO do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora

     

    E - ERRADA

    Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

     

    Dicas e mnemônicos : https://www.instagram.com/qciano/

  • GABARITO LETRA A

     

    a) Correta.

    TRATA-SE DO  PRINCÍPIO DA FIDELIDADE DA LIQUIDAÇÃO À SENTENÇA LIQUIDANDA

    Art. 879. Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.  

    § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.

     

    b) Incorreta

    Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo.

    Parágrafo único. Serão executadas ex-officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo, inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido.

     

    A instruçao normativa 39/2016 do TST incluiui 2 titulos executivos EXTRAJUDICIAIS executáveis na Justiça do trabalho são:

    - TAC firmado perante o MPT

    - Acordo firmado perante a CCP

    - Cheque

    - Nota promissória 

    Art. 13 (IN 39/16 TST). Por aplicação supletiva do art. 784, I (art. 15 do CPC), o cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de natureza trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito de execução perante a Justiça do Trabalho, na forma do art. 876 e segs. da CLT. 

     

    c) Incorreta

    Art. 879, § 3º - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão.

     

    d) Incorreta

    Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

     

    e) Incorreta

    Art. 883. Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

  • LETRA A - CORRETA: Art. 879, § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.   

     

    LETRA B - INCORRETA:                                                                                                                            

    Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo. 

     

    LETRA C - INCORRETA: Art.879, § 3o  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. 

     

    LETRA D - INCORRETA:   Art. 880.  Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou,quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

     

    LETRA E -  INCORRETA:

    Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

     

     

  • Só pensar assim: NA LIQUIDAÇÃO, O CARA NÃO FAZ NADA ( não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal).

     

    DEVE CHAMAR: para aprensetar os calculos

    PODE CHAMAR: para impugnar os calculos ja feitos em PRAZO SUCESSIVO DE 10 DIAS.

     

    erros, avise-me.

    GABARITO ''A''

  • Só uma atualização no comentário do Eliel Madeiro, de acordo com a Reforma Trabalhista:

    DEVE CHAMAR (Portanto, deixa de ser faculdade do juiz): para impugnar os calculos ja feitos em PRAZO COMUM DE 8 DIAS.

    "Art. 879 § 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão"

     

     

  • Lanna Prado, não encontrei essa atualização, você tem a fonte? Assisti a uma aula, onde o professor falou que o juiz "poderá" abrir o prazo de "10 dias sucessivos" as partes. Esse "poderá" não é obrigação, pois na fase de execução o rcdo poderá entrer com embargos.

  • Marcelo Ourique,

     

    A fonte é a reforma trabalhista, Lei 13.467.

  • Obrigado, Geovana.

     

  • GABARITO: A

     

    Art. 879. § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.       

  • GABARITO LETRA A

     

    CLT

     

    A)CERTA.Art. 879  § 1º - Na liquidação, NÃO SE PODERÁ modificar, ou inovar, a sentença liquidanda NEM discutir matéria pertinente à causa principal

     

     

    B)ERRADA.Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo. 

     

     

    C)ERRADA.Art. 879  § 3o  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da Uniãopara manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão.

     

     

    D)ERRADA.Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

     

     

    E)ERRADA.Art. 883 - NÃO PAGANDO o executado, NEM GARANTINDO A EXECUÇÃO, seguir-se-á PENHORA dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!! VALEEEU

  • 10 dias = união

    48horas = garantia

    Com acrescimo de juros e custas

  • Reforma trabalhista:

    § 2o  Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

  • LIQUIDOU já era, pessoal! Não há o que fazer por causa do princípio da FIDELIDADE DA LIQUIDAÇÃO a sentença liquidada. Uma vez liquidada, acabou o assunto.

    Portanto alternativa A de questão Abestada. :)

  • Pessoal, uma dúvida: a reforma trabalhista poderá ser cobrada na prova do TST, já que já vai estar em vigor na data da prova, não é isso? Obrigada.

  • Priscila, no edital está expresso a cobrança da Lei 13.467/2017, ou seja, reforma trabalhista.

  • REFORMA TRABALHISTA

    “Art. 879.  

    § 2o  Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo COMUM de OITO dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

  • ATENÇÃO MEU POVO!! 

     

    NÃO CONFUDIR O § 2º (COM A REFORMA TRABALHISTA) COM O § 3º, AMBOS DO ARTIGO 879 DA CLT.

     

    § 2º  Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de 8 (oito) dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

    § 3º  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão.

     

    NA QUESTÃO FOI COBRADA O § 3º E NÃO O § 2º DA REFORMA TRABALHISTA.

     

    GABARITO LETRA A - ART. 879  § 1º​

     

    BONS ESTUDOS!! ^_^

     

  • Comentário copiado da questão Q784318

     

    Impugnar Liquidaçã8 = 8 dias, prazo COMUM para o particular. 
    Impugnar LiquiDação = Dez dias, prazo COMUM para a FazenD
    Impugnar ExeCução = 5 (Cinco) dias para particular e 30 dias para a Fazenda Pública. 

    Para as Partes -> o juiz DEVERÁ abrir prazo para impugnar 
    Para a União -> o juiz é Obrigado a abrir prazo para impugnar 

  •  a)Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal. -> CERTA!

     b)Somente as decisões passadas em julgado e os acordos, quando não cumpridos, poderão ser executados na Justiça do Trabalho. -> ERRADO!

     c)Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 8 dias, sob pena de preclusão. -> 10 DIAS; ERRADO!

     d)Requerida a execução, o juiz ou Presidente do Tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo, ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, exceto de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 horas ou garanta a execução. -> 48 HORAS; ERRADO!

     e)Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á a penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da condenação, sem os acréscimos de custas e juros de mora. -> COM OS ACRÉSCIMOS DE CUSTAS E JUROS DE MORA; ERRADA!

  • ( CERTA)

    a)Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.

    Art. 879  § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal

    ----------------------

    (ERRADA)

    b)Somente as decisões passadas em julgado e os acordos, quando não cumpridos, poderão ser executados na Justiça do Trabalho. 

    Art 876 -Títulos executáveis:

    -

    Judiciais:
    1) Sentenças com trânsito em julgado
    2) Sentença que tenha havido recurso SEM efeito suspensivo
    3) Acordo quando não cumpridos

    -

    Extrajudiciais
    1) Termo de ajuste de conduta pelo MPT - Ministério Público do Trabalho
    2) Termo de conciliação do CCP -Comissão de Conciliação Prévia
    3) Certificação de custas
    4) Multas inscritas em dívida ativa

    -----------------------

    (ERRADA)

    c)Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 8 dias, sob pena de preclusão. 

    Art. 879  § 3o  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de PRECLUSÃO.

    Impugnar Liquidação =   8 dias, prazo COMUM para as partes.

    Impugnar Liquidação = 10 dias, prazo COMUM para a FazenDa Pública

    Impugnar Execução = 5  dias para particular e

    Impugnar Execuçao = 30 dias para a Fazenda Pública

    -------------------------

    (ERRADO)

    d)Requerida a execução, o juiz ou Presidente do Tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo, ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, exceto de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 72 horas ou garanta a execução. 

    Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

    -------------------------

    (ERRADO)

    e) Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á a penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da condenação, sem os acréscimos de custas e juros de mora.

    Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

    -----------------------------------------

  • CLT:

    a) Art. 879, § 1º.

    b) Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o MPT e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executadas pela forma estabelecida neste Capítulo.

    c) Art. 879, § 3º - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de dez dias, sob pena de preclusão.

    d) Art. 880 - Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.

    e) Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

  • A- Corretissima 

    a)Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.

    Art. 879  § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal

  • Questão semelhante para prática: Q852942

     

    No tocante à execução trabalhista, considere:

     

    I. Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por artigos ou por arbitragem.

    II. Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

    III. Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda, nem discutir matéria pertinente à causa principal, desde que erro grosseiro justifique tal manifestação.

    IV. A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil.

     

    Tendo em vista o disposto na CLT, com as alterações promovidas pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em  II e IV

     

    Bons estudos!

  • item I correto, não se pode alterar a coisa julgada!

  • A - Correto, 

    Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.                    

            § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.           

     

    B - errado,        Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo.   

     

    C- errado,  Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.     

     

     § 2o  Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.              

            § 3o  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão.     

     

    D-errada,  Art. 880.  Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra adecisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuiçõessociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.    

     

    E- errada,      Art. 883 - Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

     

     

    GOSTOU DO COMENTÁRIO??? SE SIM, ME SEGUE AÍ NO QC.  

  • a) Art. 879 § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.                             

    b) Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo. 

    c) Art. 879 § 3  Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão.                        

    d) Art. 880.  Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando setratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora.                           

    e) Art. 883. Não pagando o executado, nem garantindo a execução seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, equivalentes aos aplicadas à caderneta de poupança, sendo estes, em qualquer caso, devidos somente a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial (MP 905/2019)

    Gabarito: Letra A