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Prova ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1

ID
1868614
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O aparelho do Estado é composto por quatro setores distintos:

(1) Núcleo estratégico.

(2) Atividades exclusivas.

(3) Serviços não exclusivos.

(4) Produção de bens e serviços para o mercado.

Leia os trechos a seguir e ordene-os de acordo com os itens citados anteriormente.

( ) Corresponde à área de atuação empresarial, que explora atividades econômicas com fins lucrativos, mas que ainda permanecem no aparelho do Estado.

( ) Corresponde ao governo em sentido lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas e cobra seu cumprimento. É o mais alto nível de decisão do governo.

( ) Corresponde ao setor em que o Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não estatais e privadas. As instituições desse setor não possuem o poder de Estado.

( ) É o setor em que são prestados serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado ─ o poder de regulamentar, fiscalizar e fomentar.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B: Questão retirada do PDRAE ( Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado-1995) elaborado pelo Ministro Bresser Pereira, in verbis:


    "5.1 Os Setores do Estado

    No Aparelho do Estado é possível distinguir quatro setores:

    NÚCLEO ESTRATÉGICO. Corresponde ao governo, em sentido

    lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu

    cumprimento. É portanto o setor onde as decisões estratégicas são tomadas.

    Corresponde aos Poderes Legislativo e Judiciário, ao Ministério Público e,

    no poder executivo, ao Presidente da República, aos ministros e aos seus

    auxiliares e assessores diretos, responsáveis pelo planejamento e

    formulação das políticas públicas.

    ATIVIDADES EXCLUSIVAS. É

    o setor em que são prestados

    serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o

    poder extroverso do Estado - o poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar.

    Como exemplos temos: a cobrança e fiscalização dos impostos, a polícia, a

    previdência social básica, o serviço de desemprego, a fiscalização do

    cumprimento de normas sanitárias, o serviço de trânsito, a compra de

    serviços de saúde pelo Estado, o controle do meio ambiente, o subsídio à

    educação básica, o serviço de emissão de passaportes, etc.

    SERVIÇOS

    NÃO EXCLUSIVOS

    . Corresponde ao setor onde o Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não-estatais

    e privadas. As instituições desse setor não possuem o poder de Estado.

    Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado

    Este, entretanto, está presente porque os serviços envolvem direitos

    humanos fundamentais, como os da educação e da saúde, ou porque

    possuem “economias externas” relevantes, na medida que produzem ganhos

    que não podem ser apropriados por esses serviços através do mercado. As

    economias produzidas imediatamente se espalham para o resto da

    sociedade, não podendo ser transformadas em lucros. São exemplos deste

    setor: as universidades, os hospitais, os centros de pesquisa e os museus.

    PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS PARA O MERCADO

    Corresponde à área de atuação das empresas. É caracterizado pelas

    atividades econômicas voltadas para o lucro que ainda permanecem no

    aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor de infra-estrutura. Estão

    no Estado seja porque faltou capital ao setor privado para realizar o

    investimento, seja porque são atividades naturalmente monopolistas, nas

    quais o controle via mercado não é possível, tornando-se necessário no caso

    de privatização, a regulamentação rígida."


  • B

    A área de atuação empresarial, ou comercial, corresponde à produção de bens e serviços para o mercado.

    As atividades exclusivas do Estado são aquelas que somente ele pode realizar. Quando o Estado presta serviços que são prestados simultaneamente com outras pessoas jurídicas (públicas ou privadas), realiza as atividades não-exclusivas.

    E o governo em lato sensu, que corresponde aos altos escalões é o planejamento (núcleo) estratégico.

  • Está boazinha ultimamente ESAF, obrigado:)

  • Questão que cobra o entendimento do PDRAE, da reforma de 1995.

     

    O Núcleo estratégico do Estado é o mais alto nível de decisão do governo.

     

    Já o setor de atividades exclusivas, obviamente, envolve as áreas em que o Estado atua sozinho (em que exerce poderes exclusivos, como de fiscalizar e regulamentar), em atividades que não pode delegar a terceiros.

     

    Já o setor de atividades não exclusivas envolve atividades como educação e saúde, em que o Estado pode atuar em conjunto com a iniciativa privada.

     

    Finalmente, o setor de produção de bens e serviços para o mercado englobaria as empresas que concorrem com empresas privadas, em setores que seriam, a priori, ocupadas pela iniciativa privada. 

     

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

     

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento das características da gestão pública ou administração pública gerencial, sendo mais especificamente cobrada a descentralização.

    A Nova Administração Pública (Gerencialismo) ou “New Public Management" foi um conjunto de teorias surgidas nos anos 70, que orientavam reformas na administração pública baseadas nos princípios gerenciais das empresas privadas, ou seja, buscava-se trazer a mesma eficiência e eficácia do ambiente privado para o público.

    No Brasil, Segundo Paludo, o novo modelo de administração gerencial teve início na era Fernando Henrique Cardoso (1995), e tinha o firme propósito de que o Estado deveria coordenar e regular a economia, e, finalmente, começa a reforma da administração rumo ao modelo gerencial. (PALUDO, 2013, pág. 94).

    Por conseguinte, ocorreu a criação do Ministério da Administração e Reforma do Estado (MARE) e nomeado como ministro Bresser-Pereira, que é o criador do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE). Sendo este, o marco do gerencialismo no Brasil.

    Com efeito, um dos objetivos do gerencialismo é mudar uma estrutura centralizada e auto referida da burocracia para uma estrutura descentralizada. Esta reforma presume manter um núcleo central e transferir para o setor privado as atividades que podem ser controladas pelo mercado.

    Neste sentido, segundo o PDRAE, é possível distinguir o aparelho do Estado (Administração Pública) em quatro setores: núcleo estratégico, atividades exclusivas, serviços não exclusivos e produção para o mercado, conforme imagem abaixo:


    Diante disso, vamos às alternativas.

    (4) Produção de bens e serviços para o mercado, pois corresponde às empresas estatais, as quais ainda permanecem em poder do Estado.

    (1) Núcleo estratégico, pois corresponde ao legislativo, judiciário, presidência, cúpula dos ministérios, ministério público, ou seja, é o governo em sentido lato.

    (3) Serviços não exclusivos, pois correspondem às universidades, hospitais, centros de pesquisas e museus, ou seja, atividades que não são exclusivas e podem ser exercidas com outras organizações públicas não estatais ou privadas.

    (2) Atividades exclusivas, pois corresponde às atividades que somente o Estado pode exercer, por exemplo, fiscalização, fomento, segurança pública e seguridade social.


    Fonte:

    PALUDO, Augustinho. Administração geral e pública para AFRF e AFT. 2ª ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


    Gabarito do Professor: Letra B.
ID
1868617
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito de Estado, governo e sociedade, analise as afirmativas abaixo, classificando-as em verdadeiras (V) ou falsas (F). Ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta.

( ) O Estado brasileiro, ao longo de sua história, passou por três modelos de gestão (Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Gerencial). Isso aconteceu sem que houvesse um rompimento com algumas práticas do modelo substituído. Portanto, hoje, o país vive um Modelo Gerencial, apoiado na burocracia, com certa flexibilidade, mas com fortes traços de patrimonialismo.

( ) A estrutura organizacional do Estado brasileiro se divide em três poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário) e em três níveis (União, Estados-membros e municípios). Mesmo em Modelo de Administração Gerencial fortemente burocratizado, o Estado consegue atender bem as demandas da sociedade brasileira, principalmente nas áreas de educação, saúde e transporte.

( ) O aparelho do Estado é constituído pelo governo, isto é, pela cúpula dirigente nos três poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário), por um corpo de funcionários e pela força militar. O Estado, por sua vez, é mais abrangente que o aparelho, pois compreende adicionalmente o sistema constitucional-legal, que regula a população nos limites de um território.

( ) A República Federativa do Brasil é formada pela união indissolúvel dos estados, dos municípios e do Distrito Federal, constituindo-se em Estado Democrático de Direito, e tem como fundamentos a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político.

( ) O paradigma gerencial contemporâneo, fundamentado nos princípios da confiança e da descentralização da decisão, exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivo à criatividade, o que não contrapõe o formalismo e o rigor técnico da burocracia.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C. Erros em negrito.

    (V) O Estado brasileiro, ao longo de sua história, passou por três modelos de gestão (Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Gerencial). Isso aconteceu sem que houvesse um rompimento com algumas práticas do modelo substituído. Portanto, hoje, o país vive um Modelo Gerencial, apoiado na burocracia, com certa flexibilidade, mas com fortes traços de patrimonialismo.

    (F) A estrutura organizacional do Estado brasileiro se divide em três poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário) e em três níveis (União, Estados-membros e municípios). Mesmo em Modelo de Administração Gerencial fortemente burocratizado, o Estado consegue atender bem as demandas da sociedade brasileira, principalmente nas áreas de educação, saúde e transporte.

    (V) O aparelho do Estado é constituído pelo governo, isto é, pela cúpula dirigente nos três poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário), por um corpo de funcionários e pela força militar. O Estado, por sua vez, é mais abrangente que o aparelho, pois compreende adicionalmente o sistema constitucional-legal, que regula a população nos limites de um território.

    (V) A República Federativa do Brasil é formada pela união indissolúvel dos estados, dos municípios e do Distrito Federal, constituindo-se em Estado Democrático de Direito, e tem como fundamentos a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político.

    (F ) O paradigma gerencial contemporâneo, fundamentado nos princípios da confiança e da descentralização da decisão, exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivo à criatividade, o que não contrapõe o formalismo e o rigor técnico da burocracia.

  • I - Certo. Começou com o modelo patrimonialista, foi para o burocrático e hoje está na gerencial, mas sem negar os princípios dos dois modelos anteriores.

    II - Errado. O Estado não consegue atender às demandas da sociedade, principalmente na saúde e na educação.

    III - Certo.

    IV - Certo. Literalidade do art. 1° da CF.

    V - Errado, isso contrapõe a burocracia tradicional.

    C

  • O item 4 esta como verdadeiro, mas a Republica Federativa do Brasil é formada pela união indissoluvel da União, estados, municípios e do Distrito Federal. Eu consideraria errada pois não tem "União".

    Alquem poderia comentar sobre isso?

  • Diana, falando em Estrutura Politica, tem-se os 3 niveis: União, Estados, Municipios e Distrito Federal. 

    Quando falamos em estrutura Fisica-Geografica, temos os Estados, Municipios e DF. 

    Além do que, o item 4 é exatamente o que está na CF 88:

    Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

    I - a soberania;

    II - a cidadania

    III - a dignidade da pessoa humana;

    IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

    V - o pluralismo político.

  • Sobre o item 5, estamos falando do Paradigma Pós Burocratico. 

    Este constitui-se num meio-termo entre gestão publica burocratica e administração gerencial.

     

  • Olá colegas, em relação ao item V, a afirmativa  foi retirada do PDRAE de Bresser, e seu único erro foi a negação do trecho final da frase, que a tornou falsa. Veja a seguir o trecho no seu formato original. 
    O paradigma gerencial contemporâneo, fundamentado nos princpios da confiana e da descentralização da decisão, exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções, incentivos  criatividade. Contrapõe-se  ideologia do formalismo e do rigor técnico da burocracia tradicional.

    fonte: Estratégia Concursos

     

  • ou você burocrático ou você é criativo.

  • Diana Barreto o item 4 está correto, veja o artigo 1º da CF/88.

  • o que não contrapõe o formalismo e o rigor técnico da burocracia.

    Depende do ponto de vista que vc olha.

    Se o gerencialismo convive com a burocracia , de certo modo , ele não é contraposto.

    Agora,se for comparar conceitos, é óbvia a resposta

ID
1868620
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

À medida que aumenta a resistência generalizada ao pagamento de impostos, a cobrança de taxas de utilização de serviços públicos tem se tornado uma solução popular para a arrecadação de recursos. Sobre as taxas cobradas pela utilização de serviços públicos, pode-se afirmar que:

I. O serviço público prestado deve gerar benefícios individuais a seus beneficiários e deve ser executado de forma eficiente e eficaz.

II. É factível a cobrança das taxas de maneira eficiente quando não é possível separar a população entre beneficiários do serviço (pagantes da taxa) e não beneficiários.

III. As taxas de utilização ajudam a estabilizar os orçamentos públicos ao gerar recursos e reduzir a demanda por serviços públicos.

Analise as afirmativas acima, classificando-as em verdadeiras (V) ou falsas (F). Em seguida, assinale a opção que contenha a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • GABARITO E -  

    IV. Classificação

    Variam as classificações em que os autores agrupam os serviços públicos. Em alguns momentos, elas se identificam quanto ao conteúdo, mas recebem nomenclatura diversa. Consideramos que a importância da classificação está em agrupar-se, com precisão, serviços públicos diversos, levando-se em conta a extensão, o âmbito de incidência, a natureza etc. Entre todas, parece-nos que se deva adotar quatro classificações, que são as a seguir especificadas.[928]

    1. Serviços Delegáveis e Indelegáveis

    Serviços delegáveis são aqueles que, por sua natureza ou pelo fato de assim dispor o ordenamento jurídico, comportam ser executados pelo Estado ou por particulares colaboradores. Como exemplo, os serviços de transporte coletivo, energia elétrica, sistema de telefonia etc.

    Serviços indelegáveis, por outro lado, são aqueles que só podem ser prestados pelo Estado diretamente, ou seja, por seus próprios órgãos ou agentes. Exemplifica-se com os serviços de defesa nacional, segurança interna, fiscalização de atividades, serviços assistenciais etc.

  • Taxas de utilização são cobradas mediante a prestação de um serviço público, ou seja, são cobranças que envolvem a contrapartida, real ou potencial de um serviço público. Assim, a primeira frase está certa.

    Já a segunda frase está errada, pois não podemos cobrar taxas de serviços públicos que não são divisíveis, ou seja, que não poderão ser usados por cada indivíduo de maneira isolada.

    Finalmente, a terceira frase está certa também. Se cobramos uma taxa pela utilização de um serviço, isso irá causar a diminuição de sua demanda, naturalmente. Além disso, essa cobrança irá aumentar as receitas do Estado. O gabarito é mesmo a letra E.

     

    Fonte: ESTRATÉGIA 

  • I - Certo.

    II - Errado, não é factível, pois a taxa, de acordo com o CTN, é cobrada através de serviços públicos específicos e divisíveis, ou seja, são uti singuli, tem a separação da população.

    III - Certo.

    E

  • Isso nao deveria estar em Direito Administrativo ? Nao tem nada a ver com administração publica.

  • Isso é Administração Pública ou Dir. Tributário?! Essa Esaf apronta cada uma...

  • Essa prova de administrativo da ANAC veio pesada.

ID
1868623
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito dos modelos de governo existentes, pode-se afirmar que:

I. Os governos empreendedores concentram-se na busca de receitas não taxáveis, mensurando o nível de retorno de cada investimento.

II. Os governos tradicionais buscam realizar receitas extraordinárias em todas as suas atividades para minimizar a carga tributária sobre o cidadão.

III. Os governos tradicionais concentram-se na minimização dos custos, protelam gastos correntes necessários e acabam tendo de arcar no futuro com gastos vultosos para compensar a "economia" gerada anteriormente.

Assinale a opção que responda à questão de forma correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A : Questão baseada no best seller "Reinventando o Governo - Como o espírito empreendedor está transformando o setor público" dos autores David Osborne e Ted Gaebler.  Este livro só é encontrado em sebos, talvez seja por isso, que é o queridinho do CESPE e começando a ser o da ESAF Também.

  • A primeira frase foi considerada pela banca como correta, mas o correto seria dizer que os governos empreendedores se concentram na busca de receitas não tributárias (e não taxáveis).

    A segunda frase está mesmo incorreta, pois essa seria uma postura de um governo empreendedor, não um governo tradicional. Finalmente, a terceira frase está correta mesmo, pois esse é o comportamento de governos tradicionais, que, por exemplo, costumam negligenciar a manutenção de estradas até que elas estejam quase destruídas.

    O gabarito preliminar é o de letra A, mas creio que deve ser pedida a alteração do gabarito para a letra C, pelo que foi exposto acima.


    Fonte: ESTRATÉGIA 

  • O item II está claramente errado, os governos tradicionais "sugam" o dinheiro do povo, a carga tributária sobre o cidadão é altíssima. O item III está certo, os governos tradicionais protelam, isto é, adiam, procrastinam os gastos necessários, gastando com itens supérfluos, e quem arca com as consequências é o povo.

    O item I eu julgo estar errado, pois não é só pela minimização das receitas taxáveis, mas sim de todas as receitas tributáveis (taxas, impostos, contribuições de melhoria...)

    Pra mim é a C.

  • Errei pq marquei letra C.

     

    Pensando bem na primeira frase, está correta.

     

    Um governo que cria receitas não taxáveis (gov. empreendedor) só vai investir em algo se tiver certeza do retorno (até pq, se não der retorno, não terá a receita extra)

  • Para respondermos à questão em análise, precisamos diferenciar governos empreendedores de governos tradicionais (entendo como patrimonialistas ou burocráticos).

    O governo empreendedor busca uma atuação mais competitiva do Estado, o qual deve ser descentralizado e promotor de mudanças. Entre os fundamentos desse empreendedorismo, destacam-se: Governo catalisador, a partir da redefinição do papel do governo, de provedor direto para promotor; Governo competitivo, que destaca as vantagens da competição; Governo da comunidade, que transfere responsabilidades da burocracia para o cidadão; Governo orientado por missões e resultados, que muda o enfoque em regras e procedimentos para missões e resultados; Governo voltado para clientes, que destaca o papel preponderante do governo de servir aos cidadãos com qualidade e enfatizando o controle social.

    Por outro lado, nos governos patrimonialistas o Estado é tido como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos eram considerados prebendas e a "res publica" não se diferenciava das "res principis". Com isso, a corrupção e o nepotismo eram inerentes a esse tipo de administração. Já nos governos burocráticos existe a profissionalização do serviço público, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são "a priori" e há um controle rígido dos processos administrativos.

    Após esse breve resumo, vamos à análise das afirmativas:

    I. VERDADEIRA. Os governos empreendedores concentram-se na busca de receitas não taxáveis, mensurando o nível de retorno de cada investimento – uma vez que esse tipo de governo possui ênfase em uma maior competitividade, fugir de taxas é uma opção para alavancar os retornos dos negócios.

    II. FALSA. Os governos tradicionais buscam realizar receitas extraordinárias em todas as suas atividades para minimizar a carga tributária sobre o cidadão – os governos tradicionais enfatizam o aumento de receitas, entre outras coisas, por meio do aumento de tributos.

    III. VERDADEIRA. Os governos tradicionais concentram-se na minimização dos custos, protelam gastos correntes necessários e acabam tendo de arcar no futuro com gastos vultosos para compensar a "economia" gerada anteriormente – essa alternativa demonstra a típica gestão da coisa pública em modelos burocráticos de administração.


    Gabarito do Professor: Letra A.
ID
1868626
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Indique qual sistema de grande abrangência utilizado na administração pública pode ser entendido como um conjunto de ações modernizadoras vinculadas à administração pública e que começou a ganhar visibilidade no final da década de 1990 e nos últimos anos vem crescendo de forma acelerada em vários órgãos de governo.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D : Pegadinha bem fraca da Banca examinadora, no caput da questão diz em sistema e coloca como data o final dos anos 1990, assim não podendo ser a administração pública gerencial pois este é um modelo e começou em 1995 com o PDRAE. Sobrando assim somente o e-gov

  • Ia errar essa pergunta, na prova eu colocaria a Administração Pública Gerencial, mas este é um MODELO de administração, não um SISTEMA. Logo, a letra D é a correta.

  • Corrigindo o amigo Ricardo Reis: O início da administração pública gerencial no Brasil se deu em 1967 com o decreto-lei 200 o qual promovia a descentralização pública Brasileira. Podemos dizer que outro marco na implantação da Administração Gerencial foi o PDRAE em 1995 porém, se for cobrado que esse modelo foi implantado em 1995, está errado.

  • Breve dica e resolução dessa questão pelo prof. Rodrigo Rennó: https://www.youtube.com/watch?v=S0tfhRcthEU

    [Gab. D]

    bons estudos!

  • Errei, não conhecia esse modelo. Alguém pode dar mais informações sobre?

  • A Administração Gerencial realmente iniciou em 1995 no Governo FHC.

    Concordo com a justificativa do ricardo reis.

     

     

  • Se alguém puder explicar melhor porque o e-gov em 1990, se internet discada só chegou as primeiras residências em meados 1996 com seus backbones próprios (provedores comerciais). Sem contar que pouquíssimas casas tinham internet.

    O que seria esse e-gov em 1990???
    Não era pela internet. Era o que então?

  • A questão trata do e-gov ou Governo Eletrônico. De acordo com Diniz (Diniz, Barbosa, Junqueira, & Prado, 2009), a ideia de governo eletrônico está ligada a duas dimensões: uma relacionada à modernização da administração pública por meio da utilização destas tecnologias de informação e comunicação (TIC) e na melhoria dos processos administrativos; a outra dimensão seria ligada ao uso da internet para a prestação de serviços públicos eletrônicos.

     

    Gabarito: D.

     

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
     

  • Porque o e-gov em 1990?

    Tais Oliveira dos Santos, um insight legal é que a questão comenta que é no final da década, ou seja, para ser 1990 teria que ter dito no início.

  • O enunciado traz as características do governo eletrônico (e-gov).

    Gabarito: D 

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre Governo Eletrônico.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A evolução tecnológica ocorrida nos últimos 30 anos, com a popularização da internet, permitiu uma atuação do governo mais próxima da população, por meio do governo eletrônico.

    As ações do programa de Governo Eletrônico priorizam o uso das tecnologias da informação e comunicação (TIC's) para democratizar o acesso à informação, visando ampliar o debate e a participação popular na construção das políticas públicas, como também aprimorar a qualidade dos serviços e informações públicas prestadas.

    Neste cenário, a gestão do conhecimento é um instrumento estratégico de articulação e gestão das políticas públicas do Governo Eletrônico. Ademais, a inclusão digital deve ser tratada como um elemento constituinte da política de Governo Eletrônico, sendo dela indissociável.

    Deste modo, o governo eletrônico foi difundido no final dos anos 90 como uma maneira de identificar as atividades suportadas ou realizadas pelo uso das TICs na Administração Pública, inicialmente pressupunha a aplicação de métodos, técnicas e ferramentas utilizadas no setor privado.

    Por fim, cabe destacar que as ações para a implantação do Governo Eletrônico no Brasil tiveram maior destaque em 2000, avançando, posteriormente, por meio de um conjunto de diretrizes e normas relacionadas às novas formas eletrônicas de interação, através do Decreto Presidencial de 3 de abril de 2000.

    Por todo o exposto, a alternativa correta é a letra D, uma vez que o governo eletrônico pode ser entendido com um conjunto de ações modernizadoras vinculadas à administração pública e que começou a ganhar visibilidade no final da década de 1990, bem como está crescendo rapidamente no setor público.


    Gabarito do Professor: Letra D.
ID
1868629
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os imperativos estratégicos levam à construção de arquiteturas organizacionais diferentes e adaptativas capazes de conduzir a empresa a um resultado eficaz. Para construir novas arquiteturas, devem ser consideradas algumas variáveis. Entre elas, estão as citadas a seguir:

I. canais híbridos de distribuição

II. nova formatação de pesquisa e desenvolvimento

III. gerenciamento de conflitos

IV. coerência organizacional

V. equipes executivas

A seguir, são enumeradas algumas características que se referem a cada variável citada:

( ) A empresa do futuro será caracterizada por uma liderança compartilhada nos altos níveis hierárquicos.

( ) As empresas do futuro serão marcadas pela instabilidade e acabarão promovendo o canibalismo proposital como meio de enfrentar as transformações ambientais.

( ) Responder às demandas variadas dos consumidores faz com que as empresas desenvolvam estruturas que as habilitem a administrar inúmeros canais de distribuição.

( ) A cultura organizacional desempenhará papel de forte agregadora em meio a todo esse processo de adaptação e turbulência inovadora e criativa.

( ) Todos os procedimentos direcionados à inovação na pesquisa terão de ser revistos com incrível frequência. A inovação será uma rotina nas organizações. Assinale a opção que mostra a correta relação entre as características e as variáveis citadas.

Alternativas
Comentários
  • NOVA LÓGICA DAS ORGANIZAÇÕES =  A velocidade da mudança e os desafios do mundo globalizado estão conduzindo aum sentido de emergência quanto ao ajustamento e à adaptabilidade das organizações,como condição para que sobrevivam no novo ambiente de negócios. Desde que o enfoquesistêmico substituiu os princípios universais clássicos e cartesianos em que se basearamas anteriores teorias administrativas, está havendo uma nova abordagem e umanova visão do futuro das organizações.As tendências organizacionais no mundo modemo se caracterizam por:
    1. Cadeias de comando mais curtas. 
    2. Menos unidade de comando.
    3. Amplitudes de controle mais amplas.
    4. Mais participação e empowerment.
    5. Staff como consultor e não como executor. .
    6. Ênfase nas equipes de trabalho. 
    7. A organização como um sistema de unidades de negócios interdependentes. 

    8. ínfoestrutura.

    9. Abrandamento dos controles externos às pessoas 

    10. Foco no negócio básico e essencial (core business) e conseqüente eliminação do acessório, supérfluo ou acidental. 

    11. Consolidação da economia do conhecimento. 

    CHIAVENATO (2009)

  • Liderança compartilhada nos altos níveis da hierarquia = equipes executivas. (V)

    Instabilidade nas empresas do futuro = gerenciamento de conflitos. (III) 

    Demandas variadas dos consumidores = canais híbridos de distribuição. (I)

    Cultura organizacional agregadora = coerência organizacional. (IV)

    Inovações na rotina das organizações = nova formatação de pesquisa e desenvolvimento. (II)

    C

  • V - Equipes Executivas

     

    De onde virá a liderança para gerar essa coerência intangível, gerenciando ao mesmo tempo o aparato da empresa? A resposta está na equipe de executivos. Considere o grau de complexidade que prevemos para a organização do futuro. De certa forma, estamos falando da capacidade de gerenciar paradoxos. Grandes organizações terão de ser gerenciadas como se fossem pequenas, terão de ser tanto globais como locais, terão de promover tanto conflitos internos como coerência geral. É virtualmente impossível imaginar uma única pessoa, mesmo que seja um presidente executivo, ou CEO, que possua uma combinação tão incrível de habilidades de liderança, talento gerencial, conhecimentos técnicos necessários para atender a esses desafios estratégicos e organizacionais diferenciados. É absurdo esperar isso de uma só pessoa. Em vez disso, será cada vez mais papel da equipe executiva tornar-se o mecanismo chave para gerenciar a empresa do futuro. Isso não diminui o papel do CEO, ao contrário. Um CEO eficaz terá de se tornar um líder astuto da equipe de executivos, um trabalho hercúleo em si. O CEO e a equipe de executivos farão um esforço conjunto para realmente compreender e prever as mudanças ambientais. Caberá a eles tomar as decisões estratégicas críticas.



    Fonte: Artigo - “A organização do futuro: As lições mais importantes do século XX e os próximos desafios que levarão ao novo desenho da empresa”. Por David A. Nadler e Michael L. Tushman - HSM Management 2000.

     

  • IV - Coerência Organizacional

     

    Nos últimos anos vimos o reconhecimento cada vez maior dos valores da cultura dos objetivos compartilhados, que substituem as estruturas formais como elemento de ligação entre as empresas. Essa tendência se acelerará rapidamente em resultado das mudanças estratégicas e organizacionais que já apresentamos. À medida que as unidades de negócios operacionais das empresas se tornam mais autônomas, a ponto de se tornarem concorrentes diretas, a própria natureza organizacional passará por uma transformação radical. Cargos, estruturas formais, procedimentos burocráticos terão cada vez menos importância para as pessoas cuja principal lealdade é com o próprio grupo do negócio e, de forma mais restrita, com sua disciplina profissional. A coerência organizacional na empresa em si se tornará cada vez mais difícil de manter e se fundamentará quase exclusivamente em um objetivo comum, com pequeno número de valores compartilhados –não a retórica floreada formal dos valores abraçados pela empresa, mas aqueles poucos valores que realmente incorporam a maneira de as pessoas pensarem sobre si mesmas e sobre a empresa. Nesse contexto, a noção de marca e identidade assumirá uma importância cada vez maior dentro da empresa. As normas culturais dominantes –o jeito da HP, a rapidez da Sun, a insistência de vencer da Lucent Technologies, o conflito criativo da Intel, a auto-imagem da Microsoft como melhor e mais inteligente–, todos esses atributos serão compreendidos, embora nem sempre explicitamente como valores que abarcarão empresas totalmente divergentes. O que hoje nós chamamos de soft staff (staff intelectual) com o tempo se tornará essential staff (staff essencial). Então, o que é visto hoje como periférico será no futuro essencial.

  • III - Gerenciamento de Conflitos

     

    No passado, uma função importante do desenho da empresa era preservar a constância, a estabilidade e talvez até certo nível de harmonia dentro da organização. Mas, olhando para o futuro, as organizações que usarem tal desenho para impor um sentido de estabilidade artificial diante de grandes mudanças ambientais se voltarão contra si mesmas. Em vez disso, os líderes eficazes ousarão no desenho organizacional a fim de importar conflitos e concorrências do mercado para a própria estrutura da empresa.

    Aquilo que chamamos de “canibalismo proposital” – a necessidade de desenvolver e dar apoio a novas estratégias, novas linhas de produto e novos canais de distribuição que poderiam, no final das contas, exaurir os fluxos de receita existentes – não é uma idéia nova. Líderes de negócios visionários vêm fazendo isso há anos. Dois elementos de canibalismo intra-empresarial, porém, são novos. Primeiro, nas organizações de sucesso do futuro, a idéia de canibalismo se tornará rotineira, aceita como parte da estratégia da empresa. A outra mudança diz respeito, mais uma vez, à velocidade. No futuro não bastará fazer uma grande aposta a cada década. O ritmo das inovações e a abreviação dos ciclos estratégicos forçarão as empresas a fazer várias apostas de forma constante, admitindo que um produto pode estar ficando obsoleto no momento em que entra no mercado.

  • II - Nova formatação de pesquisa e desenvolvimento

     

    Hoje, as empresas projetam seus processos de pesquisa e desenvolvimento com configurações diferentes, mas no final tem de haver um único modelo de inovação patente, centrado no modelo de negócio básico. Esse modelo não condiz com a noção de divergência de projeto. Dentro de uma mesma empresa, os negócios e as operações com estratégias muito diferentes exigirão fluxos de inovação ou processos drasticamente divergentes a fim de fazer com que essas ideias se tornem produtos comercializáveis.As empresas que insistirem em aplicar um único processo inovador de forma homogênea em toda a empresa inevitavelmente terão dificuldades. O problema é que a concorrência simultânea, tanto no presente como no futuro, exige uma gama de processos, estruturas, prioridades e modos de pesquisa e desenvolvimento. Em um negócio maduro, a ênfase na inovação é colocada na solução absolutamente certa. O mercado não aceita nada menos que isso. Principalmente se você estiver entre os líderes do mercado, é preciso seguir um processo altamente estruturado, com prioridades, prazos e destinações de recursos rígidos. O quadro é totalmente diferente nos mercados emergentes. Aí as prioridades são velocidade e flexibilidade. Ser o primeiro a comercializar uma solução quase certa é melhor que não ter nenhuma solução; o tempo que seria gasto para encontrar a solução absolutamente certa pode fazer com que o mercado passe a empresa para trás.

    Nos estágios iniciais do ciclo de vida do produto, o cliente é quem manda; as operações de pesquisa e desenvolvimento precisam ter flexibilidade para responder rapidamente às oportunidades inesperadas dos desafios. Consequentemente, as empresas cujas estratégias exigem uma gama de desenhos de negócios não podem esperar ter sucesso com processos de inovação homogêneos. Ainda haverá valor na função de pesquisa e desenvolvimento; a alocação de toda pesquisa e desenvolvimento para as unidades de negócios elimina uma importante fonte de alavancagem. Porém, os processos pelos quais a pesquisa e o desenvolvimento operam em relação a cada unidade de negócios –estabelecimento de metas, mecanismos de criação de fundos, resolução de conflitos– precisam ser adaptados e assimétricos.

  • I - Canais híbridos de distribuição

     

    O imperativo estratégico de responder às várias demandas do mercado exigirá das empresas que desenvolvam estruturas que as habilitem a gerenciar vários canais de distribuição ao mesmo tempo para servir mercados aparentemente fragmentados. A reestruturação da Xerox é um bom exemplo. No início de 1999, ela reconfigurou sua organização para se concentrar em segmentos de clientes. Esses segmentos reconheceram as diferenciações geográficas dos mercados nos vários estágios de desenvolvimento econômico e as necessidades específicas dos clientes nos vários setores. Para esses segmentos de clientes havia uma ampla gama de operações e grupos de negócios. O departamento de operações gerais de mercado, por exemplo, voltou-se para o segmento de baixo custo e, consequentemente, exigiu estruturas, processos, cultura e velocidade capazes de atender às exigências do pequeno cliente. Por outro lado, o departamento de operações industriais concentrou-se nas soluções e não nos produtos e passou a ser mais segmentado, partindo do princípio de que as soluções para os setores financeiro e farmacêutico, por exemplo, têm de ser específicas e personalizadas.

ID
1868632
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Leia as assertivas a seguir:

I. O Estado reduz seu papel de executor ou prestador direto de serviços. Contudo, mantém-se no papel de regulador e provedor ou promotor destes serviços, principalmente dos serviços sociais, como educação e saúde, que são essenciais para o desenvolvimento.

II. Como promotor de serviços, o Estado continuará a subsidiá-los, buscando, ao mesmo tempo, o controle social direto e a participação da sociedade.

III. Considerando que "governança" é a capacidade de governo do Estado e "governabilidade" é o poder para governar, pode-se dizer que o governo brasileiro não enfrenta problema de governança, mas carece de governabilidade.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D : questão subjetiva, não concordo com o gabarito. Não encontro erro na assertiva III.

  • Governabilidade= Poder pra governar

    Governança = Capacidade de governar

    Falta-nos governança, ja que o estado de direito está implantado


  • I - Certo.

    II - Certo.

    III - Errado. O Brasil tem problema na governança E na governabilidade, ficando à deriva em relação a outros países, em um mato sem cachorro.

    D, sem mimimi.

  • Olá Pessoal,

    O erro da alternativa III está em dizer que o Brasil "não enfrenta problema de governança, mas carece de governabilidade".

    Na verdade é o contrário, o Brasil carece de capacidade de governar, ou seja, de governança. E pelo outro lado, o Brasil, de forma geral, não enfrenta problemas de governabilidade,  pois os políticos de forma geral se apóiam entre si - com exceção de alguns momentos de crise politica.

    Portanto, gabarito: Letra D (Corretas I e II)

    Fonte: Rodrigo Renno.

  • Item III - ERRADO

    JUSTIFICATIVA: "O governo brasileiro não carece de “governabilidade”, ou seja, de poder para governar, dada sua legitimidade democrática e o apoio com que conta na sociedade civil. Enfrenta, entretanto, um problema de governança, na Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado 14 medida em que sua capacidade de implementar as políticas públicas é limitada pela rigidez e ineficiência da máquina administrativa."

    In: Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, p. 13 (http://www.bresserpereira.org.br/documents/mare/planodiretor/planodiretor.pdf)

  • Sem maiores discussões políticas, mas essa afirmativa foi feita no âmbito do PDRAE (1995) passaram-se 21 anos. Hoje (2016 - ano dessa prova) dizer que o Brasil não tem problema com governabilidade é uma falácia enorme. Mas enfim.....

ID
1868635
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Indique qual é o programa capitaneado pelo Ministério do Planejamento e Orçamento que disponibiliza tecnologias de gestão capazes de estimular e promover a melhoria continuada de processos gerenciais e de resultados aos órgãos e às entidades públicas que delas se apropriarem.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E :

    Modelo de Excelência em Gestão Pública

    A compreensão de que um dos maiores desafios do setor público brasileiro é de natureza gerencial fez com que o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA, instituído pelo Decreto 5.378, de 23 de fevereiro de 2005, buscasse um modelo de excelência em gestão focado em resultados e orientado para o cidadão. Esse modelo auxilia as organizações públicas que estão em busca de transformação gerencial rumo à excelência da gestão. Ao mesmo tempo, permite avaliações comparativas de desempenho entre organizações públicas brasileiras e estrangeiras e com empresas e demais organizações do setor privado.

    Este modelo de excelência em gestão, de padrão internacional, que expressa o entendimento vigente sobre o “estado da arte” da gestão contemporânea, é a representação de um sistema de gestão que visa aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade das ações executadas. É constituído por elementos integrados, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas brasileiras a padrões elevados de desempenho e de qualidade em gestão.


  • E

    É o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (GESPÚBLICA).

  • De acordo com a GesPública, as propriedades essenciais dos indicadores de desempenho são: utilidade, validade, confiabilidade e disponibilidade.

  • GESPACITO

  • Só para conhecimento:

     

    Com a revogação do Programa GESPÚBLICA, a partir da publicação do Decreto 9.094/17, este Portal, enquanto estiver no ar, não será mais atualizado. Servirá, portanto, para consultas ao material pertinente ao Programa, incluindo a biblioteca de documentos, listas de organizações adesas e outros.

     

    Fonte: http://www.gespublica.gov.br/noticia/atualiza%C3%A7%C3%B5es-no-portal-gesp%C3%BAblica

     

     

    [...]

    Art. 25.  Ficam revogados:

    I - o Decreto nº 6.932, de 11 de agosto de 2009; e

    II - o Decreto nº 5.378, de 23 de fevereiro de 2005.

    Brasília, 17 de julho de 2017; 196º da Independência e 129º da República.

    MICHEL TEMER
    Dyogo Henrique de Oliveira
    Wagner Campos Rosário

    Este texto não substitui o publicado no DOU de 18.7.2017.

  • Letra (e)

     

    A capacidade de gestão em uma organização pública é componente dos mais indispensáveis para que ela possa efetivamente fazer a diferença e entregar serviços públicos de qualidade.

     

    O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA existe, neste contexto, para apoiar o desenvolvimento e a implantação de soluções que permitam um contínuo aperfeiçoamento dos sistemas de gestão das organizações públicas e de seus impactos junto aos cidadãos.

     

    Nesta nova fase, o GESPÚBLICA reforça as antigas “bandeiras” que este Programa defende e o caracteriza: a cultura do método, a cultura da excelência e o senso de comunidade que o Programa historicamente desenvolveu. Entretanto, esta nova fase do Programa tem adicionado novos princípios e conceitos essenciais ao trabalho que é desenvolvido:

     

    Foco no valor público entregue ao cidadão.

    Simplicidade.

    Agilidade.

    Economicidade.

    Escalabilidade e disponibilidade das soluções propostas.

    Adaptabilidade e aprendizado social.

    Abertura e transparência.

    Cooperação radical e intersetorial.

     

    Um dos maiores objetivos do GESPÚBLICA é a mobilização da administração pública brasileira na direção da geração de resultados. Participe desta mobilização! Traga sua organização pública para esta rede de apoio à gestão pública brasileira.

     

    http://www.gespublica.gov.br/content/apresenta%C3%A7%C3%A3o

  • Gespública foi extinto em 2017.

ID
1868641
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Indique quais os aspectos intangíveis que constituem o Capital Intelectual.

Alternativas
Comentários
  • C) CHIAVENATO (2009): 

    Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro

    para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. Trocando em miúdos, isso

    significa que o recurso mais importante na atualidade não é mais o dinheiro, mas o conhecimento.

    O capital financeiro guarda sua importância relativa, mas ele depende totalmente

    do conhecimento sobre como aplicá-lo e rentabilizá-lo adequadamente. O

    conhecimento ficou na dianteira de todos os demais recursos organizacionais, pois todos

    eles passaram a depender do conhecimento. Conhecimento é a informação estruturada

    que tem valor para uma organização. O conhecimento conduz a novas formas

    de trabalho e de comunicação, a novas estruturas e tecnologias e a novas formas de interação

    humana. E onde está o conhecimento? Na cabeça das pessoas. São as pessoas

    que aprendem, desenvolvem e aplicam o conhecimento na utilização adequada dos demais

    recursos organizacionais. Os recursos são estáticos, inertes e dependentes da in"

    teligência humana que utiliza o conhecimento. O conhecimento é criado e modificado

    pelas pessoas e é obtido por meio da interação social, estudo, trabalho e lazer.1 Assim,

    as organizações bem-sucedidas são aquelas que sabem conquistar e motivar as pessoas

    para que elas aprendam e apliquem seus conhecimentos na solução dos problemas e

    na busca da inovação rumo à excelência/ A organização baseada no conhecimento depende,

    portanto, da gestão do conhecimento. E o que é gestão do conhecimento? Um

    processo integrado destinado a criar, organizar, disseminar e intensificar o conhecimento

    para melhorar o desempenho global da organização. Para tanto, não é qualquer

    conhecimento que interessa, mas se trata de decidir qual é o conhecimento crítico que

    importa realmente à organização. A organização bem-sucedida é aquela que consegue

    aplicar e rentabilizar seu conhecimento.

  • Gabarito Letra C. Em seu livro denominado Administração Geral e Pública, Chiavenato define que o capital intelectual é expresso em três elementos básicos, quais sejam:

     


    Clientes: relacionados à dimensão de mercado;
    Pessoas: capital humano, competências e capacidade de aprendizado;
    Estrutura: tecnologias e capacidade de gerar vantagens competitivas;

    (*)Fonte: facebook.com/admfederal

  • Não adianta fugir, Esaf AMA Chiavenato!

  • 1. Nossos clientes. Baseado no valor proporcionado pelo crescimento, força e lealdade dos clientes. Refere-se à estrutura externa, isto é, ao relacionamento com os clientes e seu impacto nos retornos e imagem e como essa estrutura pode ser expandida para incluir novas relações externas.

     

    2. Nossa organização. Baseado no valor derivado de nossos sistemas, processos, criação de novos produtos e estilo administrativo. Refere-se à estrutura interna que inclui sistemas e processos, ferramentas de negócios, marcas registradas e cultura organizacional.

     

    3. Nossas pessoas. Baseado no valor da organização proporcionado pelo crescimento e desenvolvimento das competências das pessoas e como essas competências são aplicadas às necessidades dos clientes. Refere-se às competências e habilidades dos funcionários para agirem eficazmente em uma ampla variedade de situações.

     

    FONTE: Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALIERTO CHlAVEllATO

  • Totalmente mal elaborada, pode ser qualquer alternativa menos a letra "E" unica que usou o termo "apenas".

  • Intangiveis - Mnemônico: COP - Clientes, Organização e Pessoas

  • c-Capital Intelectual:

    capital estrutural (tecnologia, processos, propriedade intelectual),

     

    capital humano (colaboradores)


    capital relacional (clientes).

ID
1868647
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A teoria neoclássica explica o processo administrativo a partir da integração das funções administrativas (Planejamento, Organização, Direção e Controle) no ciclo administrativo conhecido como PODC.

Considerando a evolução do processo administrativo e as funções administrativas, analise as afirmativas abaixo, classificando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta.

( ) Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessárias para alcançá-los adequadamente.

( ) Organização é a função administrativa encarregada de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.

( ) Organização é a função administrativa como unidade ou entidade social na qual as pessoas interagem entre si para alcançar objetivos comuns.

( ) Direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados.

( ) Controle é a função administrativa que monitora e avalia as atividades e os resultados alcançados para assegurar que o planejamento, a organização e a direção sejam bem-sucedidos.

( ) Controle é a função administrativa que, diferentemente do planejamento, da organização e da direção, não está distribuída entre todos os níveis organizacionais. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B : erro da última assertiva é que o controle é de responsabilidade de todas as áreas.

  • Por que estaria o quarto item errado?

  • O último item está incorreto pois o controle se distribui em todas as áreas de uma organização. O outro item incorreto é o terceiro, pois, segundo Chiavenato, esse é um enfoque social, não administrativo.

    B

  • Por que a terceira está errada?

  • TERCEIRA AFIRMATIVA

    Organização é a função administrativa como unidade ou entidade social na qual as pessoas interagem entre si para alcançar objetivos comuns. 

    ERRADA, porque a interação está contida na DIREÇÃO.

    QUARTA AFIRMATIVA

    Direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados. 

    Vejam, corretamente esclarece o erro da afirmação anterior.

  • (V) Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessárias para alcançá-los adequadamente. 

    -
    (V) Organização é a função administrativa encarregada de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições. 
    -
    (F) Organização é a função administrativa como unidade ou entidade social na qual as pessoas interagem entre si para alcançar objetivos comuns.

    ERRADA. É FUNÇÃO DA DIREÇÃO: Que é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e os seus respectivos subordinados. Direção significa usar influencia para motivar as pessoas. Nesta função administrativa, o administrador fará com que seus subordinados executem o que foi planejado.
    -
    (V) Direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados. 
    -
    (V) Controle é a função administrativa que monitora e avalia as atividades e os resultados alcançados para assegurar que o planejamento, a organização e a direção sejam bem-sucedidos. 
    -
    (F) Controle é a função administrativa que, diferentemente do planejamento, da organização e da direção, não está distribuída entre todos os níveis organizacionais

    ERRADA. As funções administrativas é um processo ciclico, dinâmico, interativo, sistêmico, orgânico. A abrangência do controle também pode ser feita nos níveis global, departamental  e operacional, respectivamente, dentro dos planos estratégicos, tático e operacional. A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos, se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados.

  • com certeza merece recurso. numero III

    o cara que fez a questao copiou e colocou, so trocou uma palavra

    segundo o livro do chiavenato:

    1.Organização como uma entidade social na qual
    as pessoas  interagem entre si para alcançar objetivos
    específicos.

    2.Organização como função administrativa e
    parte do processo administrativo (como previsão,
    comando, coordenação e controle). Nesse
    sentido, organização significa o ato de organizar,
    estruturar e alocar os recursos.

    siginificado de unidade= designa a união de componentes com uma determinada homogeneidade ou identidade.

  • Aqui está falando das funçoes dos administradores e não ao conceito vinculado a estrutura organizacional (empresa).

  • Amados, a terceira está errada pois ele mistura os dois significados de organização na visão de Chiavenato. Para ele, a organização pode ser vista como função administrativa ou como entidade social.

    Espero ter esclarecido.

    Força, foco e fé em Deus que dá certo ! @tmariavasconcelos 

  • Amados, a terceira está errada pois ele mistura os dois significados de organização na visão de Chiavenato. Para ele, a organização pode ser vista como função administrativa ou como entidade social.

    Espero ter esclarecido.

    Força, foco e fé em Deus que dá certo ! @tmariavasconcelos 

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    (V) Correto, pois planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.

    (V) Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 

    (F) Organização, mas não como função administrativa, representa a unidade ou entidade social na qual as pessoas interagem entre si para alcançar objetivos comuns. Refere-se à instituição, à empresa.

    (V) Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.

    (V) Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    (F) Controle é a função administrativa que está presente em todos os níveis organizacional: controle estratégico, tático e operacional.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    Portanto, a sequência correta é V, V, F, V, V e F.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B

ID
1868650
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Analise as sentenças a respeito do Ciclo de Vida do Projeto.

I. Por meio do Ciclo de Vida do Projeto, pode-se observar ─ ou criar ─ com antecipação e macroscopicamente o que se quer que aconteça com o projeto.

II. Ao elaborar o Ciclo de Vida de um Projeto, pode-se prever, prioritariamente, o consumo de recursos, etapa por etapa, durante todo o tempo demandado por ele.

III. A elaboração do Ciclo de Vida do Projeto permite elaborar um anteprojeto, um estudo de viabilidade alinhado com o que se pretende desenvolver.

IV. O Ciclo de Vida do Projeto representa desde seu nascimento, seu desenvolvimento e consolidação até seu encerramento.

V. A elaboração do Ciclo de Vida do Projeto é toda desenvolvida na fase I ─ Conceitual. É nessa fase que, procurando entender melhor o que se quer fazer, são definidos os grandes passos e o volume de recursos necessários.

Indique a quantidade de itens corretos.

Alternativas
Comentários

  • Letra E.

    Todos os itens estão de acordo com PMBOK 5ª Edição sobre o ciclo de vida dos projetos.

  • Essa matéria tira meu sono :/

  • Contribuições teóricas aqui serão bem aceitas!!!

  • I - Segundo Menezes (2003), através do ciclo de Vida do Projeto, pode-se observar ─ ou criar ─ com antecipação e macroscopicamente o que se quer que aconteça com o projeto.

    II - Não achei.

    III - Segundo Menezes (2003),  a elaboração do Ciclo de Vida do Projeto permite elaborar um anteprojeto, um estudo de viabilidade alinhado com o que se pretende desenvolver, sendo considerado um instrumento valioso para aprofundar ideias e conceitos a serem implementados.

    IV - Segundo Raz, Shenhar e Dvir (2002), o ciclo de Vida do Projeto representa desde seu nascimento, seu desenvolvimento e consolidação até seu encerramento.

    V - Não achei.

    Fonte: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/10622/000598921.pdf?..

  • "Todos os itens estão de acordo com PMBOK 5ª Edição sobre o ciclo de vida dos projetos."

     

    Só que não. Em nenhum lugar lá se cita "Conceitual" como no item V.

  • João Henrique

    Ciclo de Vida do Projeto

    Fase 1 - Inicial/Concepção/Conceitual = Têm o mesmo significado

    Bons estudos

  • No minha concepção a fase em que prevê os recursos necessários seria a fase de planeamento...

    V. A elaboração do Ciclo de Vida do Projeto é toda desenvolvida na fase I ─ Conceitual. É nessa fase que, procurando entender melhor o que se quer fazer, são definidos os grandes passos e o volume de recursos necessários.

ID
1868653
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de mudança organizacional é decorrente de muitos fatores, e a maioria deles se altera constantemente. Esses fatores são denominados forças causadoras da mudança e podem ter origem tanto dentro quanto fora da organização. Assim, têm-se as Forças Internas de Mudança e as Forças Externas de Mudança.

Analise as assertivas a seguir:

I. As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos; b) políticas; c) atividades dos funcionários; d) tecnologias.

II. As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos; b) políticas; c) atividades dos funcionários; d) tecnologias; e) condições educacionais.

III. Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) atividades dos funcionários; f) condições econômicas.

IV. Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) condições educacionais; f) condições econômicas.

Estão corretas apenas as assertivas

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D : Para responder essa questão, pode-se fazer uma analogia com a análise SWOT.

  • As condições educacionais vem de cada indivíduo presente na organização, adquiridas de acordo com suas criações em seus lares, portanto são Fatores Externos de mudança. As atividades dos funcionários são feitas conforme as necessidades dentro da organização, portanto estes são Fatores Internos de mudança.

    D

  • I. Correta:  As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos (organizacionais); b) políticas (organizacionais); c) atividades dos funcionários; d) tecnologias (utilizadas pelas organizações). Todas internas à organização pois podem ser alteradas pela própria organização, sob as quais a organização têm influência e controle.


    II. Errada:  As forças internas de mudança são compostas por: a) objetivos; b) políticas; c) atividades dos funcionários; d) tecnologias; e) condições educacionais (diz respeito as condições do ambiente externo e não do grau de educação do quadro de funcionários). todas as outras são internas


    III. Errada: Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) atividades dos funcionários (fator interno); f) condições econômicas.


    IV. Correta: Os fatores externos de mudança são compostos por: a) fatores políticos; b) fatores culturais; c) fatores sociais; d) fatores tecnológicos; e) condições educacionais; f) condições econômicas. Todas externas à organização pois não podem ser alteradas pela própria organização, a organização sofre influência destas porém não mantém controle sobre elas e sim pode prever seus impactos e agir para que estes sejam minimizados.

  • I – Correto.

    II – Errado, pois condições educacionais são fatores exógenos (estímulos externos).

    III – Errado, já que atividades dos funcionários são fatores endógenos (estímulos internos). IV – Correto.

    Gabarito: D

  • Segundo Daft, as forças externas são aquelas relacionadas ao setor ambiental, já as internas, surgem das atividades e decisões internas, muitas vezes fruto das externas.

  • GABARITO D

    A mudança pode decorrer de fatores/estímulos internos (endógenos) ou de fatores/estímulos externos (exógenos).

    Forças Internas (Endógenas)

    Tecnologia utilizada, políticas da organização, objetivos organizacionais, métodos de trabalho, atividades dos funcionários, estrutura organizacional, recursos humanos, tecnologia utilizada pela organização, produtos, máquinas, equipamentos, etc.

     

    Forças Externas (Exógenas)

    São os fatores “ambientais”. Por exemplo: Hábitos dos clientes, concorrentes, fornecedores, preços das matérias primas, fatores políticos, fatores sociais, fatores culturais, fatores econômicos, fatores educacionais, modificações tecnológicas, legislação, agentes reguladores, etc.

ID
1868656
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma estratégia bem implantada é constituída de objetivos simples, consistentes e de longo prazo que devem, exceto:

Alternativas
Comentários

  • E

    Não precisa ser um grande número de objetivos para alcançar a estratégia de uma organização. Uma boa estratégia deve ter o mínimo possível de objetivos para ser mais eficiente.

  • A estratégia para ser eficiente não precisa estar em grande número. É preciso ter um bom sistema de comunicação interno, intranet eficiente e papel fundamental do líder tático, importante propagador da estratégia nível corporativo, fazendo com que esta possa abarcar a todos os atores partícipes.

    Além disso, os objetivos têm que ser poucos, visto que muitos poderão deixar a empresa sem foco.

  • não precisa estar em grande número para atingir todas as áreas da organização; um grande número pode acarretar em ambiguidade de objetivo;

    O objetivo estratégico é simples e constitui a organização como um todo ( unidade de direção )

  • Gab. E

     

    A questão não é difícil, mas a opção "C" pode ter trazido dúvida devido ao significado de "TENAZ"

     

    1. Tenazmente

    Significado de Tenazmente Por Dicionário inFormal

    Constantemente, persistente, perseverante.

     

    A opção "C", esta correta (no contexto, NÃO deve ser marcada), pois "Uma estratégia bem implantada é constituída de objetivos simples, consistentes e de longo prazo que devem..."  

    # ser perseguidos tenazmente (constantemente, persistentemente) durante sua existência

ID
1868659
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma ferramenta bastante utilizada na formulação de estratégias é a matriz SWOT (S ─ Strengths, W ─ Weaknesses, O ─ Opportunities e T ─ Threats). Nesse sentido, assinale a opção que está correta.

Alternativas
Comentários
  • A) RENNÓ (2013): Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

    Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado, uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.

    Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.

    Quando dizemos que os pontos fracos e fortes são variáveis controláveis, é porque esses fatores podem ser “trabalhados” mais facilmente pelos gestores.

    Uma marca desconhecida (ponto fraco) pode ser melhorada com uma campanha eficiente de marketing. Uma empresa endividada (ponto fraco) pode renegociar suas dívidas ou conseguir parceiros que a financiem.

    Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?

    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).

  • Letra A) Correta.


    Letra B) Errada. Avaliar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças são objetivos igualmente importantes. Não maior importância na avaliação das ameaças, como afirma o enunciado.


    Letra C) Errada. Não há, conforme Albert Humprhei, autor da matriz SWOT, precedência da análise interna ou externa. Ambas são igualmente importantes.


    Letra D) Errada. Oportunidades, se bem exploradas no ambiente organizacional, contribuem para o AUMENTO da competitividade estratégica e não sua redução.


    Letra E) Errada. Inovar é uma necessidade e não um entrave.



    Fonte: facebook.com/admfederal

  • A

    A matriz SWOT possui duas variáveis internas (Forças e Fraquezas) e duas externas (Oportunidades e Ameaças) que, quando confrontadas, gera insumos para a organização aumentar sua competitividade.

  • A análise SWOT possibilita conhecer o ambiente interno e o ambiente externo. Com isso, é possível avaliar, entre outras coisas, ineficiências existentes no processo

     

    A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

     

    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • Alexandre Baêta, suas respostas são sempre muito úteis, obg!

  • Neste caso insumos=inputs 

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a matriz SWOT. Diante das alternativas, vejamos qual é a correta.

    A Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Sua finalidade está na avaliação dos aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunities, que significa Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados. Por outro lado, o ambiente externo, contém os aspectos incontroláveis pela organização, as Ameaças e as oportunidades.

    O que são representam as variáveis Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades? Vejamos:

    AMBIENTE INTERNO

    • Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas.
    • Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional.

    AMBIENTE EXTERNO

    • Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco.
    • Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização.

    Diante do que foi acima exposto, podemos concluir que a matriz SWOT confronta as ameaças e as oportunidades do ambiente com as forças e as fraquezas da organização, gerando insumos para as estratégias da organização. Sendo, portanto, a alternativa "A" a correta.

    GABARITO: A

    Fonte: FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

ID
1868662
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre Gestão de Desempenho, assinale a opção que determina a metodologia, ou ferramenta, ideal para gestão e planejamento estratégico de uma organização.

Alternativas
Comentários

  • Gestão de Desempenho => Balanced Scorecard (BSC) – garante que os componentes da estratégia (objetivos estratégicos, indicadores, metas e planos de ação) estejam alinhados e vinculados.Vídeo bom é gratuito disponível no youtube: minuto 20 em diante, o Professor Marco Antonio, elucida melhor essa questão. https://www.youtube.com/watch?v=SN_pB7tAsWU&list=PLRzOlL7WNyOOU7XTIICC-d6XEOGMneqQt&index=4[Gab. B]

    bons estudos!


  • O vídeo é comédia mas o professor é realmente didático 

  • Gestão da Qualidade Total são pensamentos estratégicos que antecedem o agir e o produzir. Também, em relação à mudança de postura gerencial e a forma de entender o sucesso de uma organização.

    Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School (HBS) Robert Kaplan e David Norton, em 1992.

    O planejamento tradicional "repousa na capacidade de predição", enquanto o Planejamento Estratégico Situacional "é um cálculo que precede e preside a ação para criar o futuro, não para predizê-lo", mas para aumentar a limitada capacidade de previsão (p. 15). Enquanto oplanejamento tradicional acredita poder controlar a realidade, o Planejamento Estratégico Situacional pretende (por acreditar ser possível) apenas influir na realidade.

    Brainstorming é o nome dado à uma técnica grupal – ou individual – na qual são realizados exercícios mentais com a finalidade de resolver problemas específicos. Popularizado pelo publicitário e escritor Alex Faickney Osborn, o termo no Brasil também é conhecido como 'Tempestade de ideias'.

  • BSC é perfeito!

  • ¬¬

  • Ahhh táá... Agora BSC é GARANTIA de uma estratégia alinhada e vinculada.... OK

ID
1868665
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

São critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E : Assertiva sem nenhum nexo, "serão apuradas semestralmente e  efeitos financeiros mensalmente"

  • Letra (e)


    Art. 9o  As avaliações de desempenho individual e institucional serão apuradas semestralmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.


    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Decreto/D8068.htm

  • A letra E nao configura critério ou procedimento a ser observado nesse tipo de avaliação.

  • Tiago Costa,  cuidado ao citar legislação fora de contexto. O decreto 8068 que você citou rege a concessão de Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária - GDAPMP como consta no caput da norma. O mesmo não pode ser dito para o resto do funcionalismo público, como a questão inquiriu. 

  • Cada organização define seu prazo de avaliação de desempenho. Não existe prazo padrão para isso.

  • Art. 10.  As avaliações de desempenho individual e institucional serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Decreto/D7133.htm

     

  • Cada empresa ou orgão vai definir seu próprio prazo de avaliação de desempenho. Não existe um prazo padrão. Quem fica citando "decreto nº tal" para justificar a resposta está errado. A questão não cita nenhum decreto ou leis específica. Orgão X pode ter a regra de 6 meses...o orgão Y pode determinar que seja anual. E aí a pessoa erra uma questão simples, por falta de atenção.

ID
1868668
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das teorias sobre as escolas de planejamento estratégico, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B :

    Escola Empreendedora: a formação de estratégia é vista como um processo visionário. Este processo está na mente do líder, o empreendedor que tem uma visão de futuro da organização e um senso de direção a longo prazo. Assim, a visão estratégica é maleável, deliberada (foco no controle) e emergente (foco no aprendizado). As estratégias visionárias são pró-ativas, com liderança personalizada, o que possibilita inovações e diferenciação para a organização. Contudo, por ser dependente de um único indivíduo – o líder – a estratégia possui um processo obscuro, enterrado na cognição humana.

    Exemplo: Pequenas empresas que são administradas pelo próprio dono e criador do negócio são dependentes das idéias e visões dele para formular estratégias de concorrência. Por exemplo, um posto de combustível num bairro, para aumentar suas vendas ou manter seus clientes, o líder/empreendedor passa a comercializar GNV, visto que é uma tendência de novo combustível que os clientes estão aderindo e não há nenhum posto na região oferecendo este produto.( retirado http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/as-dez-escolas-da-administracao-estrategica/58015/)

    A ESAF possui uma tara por este assunto, é a única banca que sempre cobra isso.


  • O gabarito do QCONCURSOS certamente está incorreto. Basta olhar o livro do porter. O nome do capítulo é "Escola do aprendizado - a formulação da estratégia como m processo emergente" ... A resposta correta é letra C.


    Para quem se interessar, segue o livro: http://vitoria.multivix.edu.br/wp-content/uploads/2015/01/Safari-de-Estrategia-Henry-Mintzberg.compressed.pdf

  • Olá pessoal ( GABARITO LEBRA B?)

    Na minha opinião o GABARITO CORRETO É LETRA C, pois a letra b refere-se à ESCOLA COGNITIVA.

    ------------------------------------------------

     

    Vejam esta questão da própria ESAF/ANA/AA/2009 (Q14854)

    Segundo Henry Mintzberg, são dez as escolas de planejamento estratégico: design, planejamento, posicionamento, empreendedora, cognitiva, aprendizado, poder, cultural, ambiental e configuração. 

    -------------------

    DEZ ESCOLAS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MINTZBERG

     

    1. ESCOLA DO APRENDIZADO -  Formação da estratégia como um processo emergente em que o sistema coletivo é que aprende.

    2. ESCOLA AMBIENTAL-  Formação da estratégia como um processo reativo ao meioambiente, que se apresenta para a organização como um grupo de forças contra as quais ela precisa reagir.

    3. ESCOLA DO DESIGN - Formação da estratégia como um processo de concepção, onde o controle permanece nas mãos do CEO (chief executive officer) que mantém o processo de maneira informal e simples.

    4.ESCOLA  DO POSICIONAMENTO- [ ] Formação da estratégia como um processo analítico para lidar com POSIÇÕES de mercado no geral e de forma reconhecível.

    5. ESCOLA CONFIGURAÇÃO -   Formação da estratégia como um processo de transformação que interrompe períodos de estabilidade.

    6. ESCOLA DO PLANEJAMENTO - Formação da estratégia como um processo formal dividido em etapas, que são apresentadas na forma de listas de verificação.

    7. ESCOLA EMPREENDEDORA -  Formação da estratégia como um processo visionário definido pelo CEO como uma percepção da direção que a empresa deve seguir no longo prazo; aí é que reside o seu ponto fraco devido à concentração no comportamento de um único indíviduo.

    8.ESCOLA COGNITIVA -  Formação da estratégia como um processo mental como formas de enxergar conceitos, mapas, esquemas e estruturas.

    9. ESCOLA CULTURAL -  Formação da estratégia como um processo coletivo baseado nas crenças e interpretações comuns a todos os membros da organização.

    10.ESCOLA DO PODER -  Formação da estratégia como um processo de negociação por meio do exercício da influência para negociar estratégias favoráveis a certos interesses. Seu ponto fraco é desconsiderar aspectos como a cultura da empresa e o exercício da liderança.

     

     

    Faça das suas derrotas os degraus para o seu sucesso !!!

     

  • A ESAF ALTEROU O GABARITO OFICIAL, QUE FOI PUBLICADO NESTA SEMANA, O CORRETO É A LETRA C

  • Escola de Design - Processo de concepção pelo chefe máximo.Simples e informal.

    Escola Empreendedora - Processo visionário do líder. Baseado na intuição.

    Escola de Aprendizado - Processo de aprendizado coletivo da estratégia. Pocesso emergente. Estratégia se forma com o  tempo. (Gabarito)

    Escola do Poder - Processo de negociação. Micropoder - disputas internas. Macropoder - uso da influência pela organização.

    Escola de Configuração - Tende a manter uma configuração estável de certas características: tipo de estrutura, atuação em um contexto e estratégias coerentes.

    Rodrigo Rennó

  • O planejamento da Escola do Aprendizado não acontece em um momento inicial. Ele vai se formando com o passar do tempo e dos fatos - o que Mintzberg, chama de processo emergencial. Ou seja, é com o passar do tempo que a estratégia vai se formando. 

     

    Rennó

  • Palavras chaves das 10 escolas  do planejamento estratégico

    Processo de concepção: escola DESIGN

    Processo formal: escola PLANEJAMENTO

    Processo analítico: escola POSICIOMENTO

    Processo visionário: escola EMPREENDEDORA

    Processo mental: escola COGNITIVA

    Processo reativo: escola AMBIENTE

    Processo emergente: escola APRENDIZADO

    Processo negociação: escola  PODER

    Processo coletivo: escola CULTURAL

    Processo transformação:escola CONFIGURAÇÃO

     

                                                                                     SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!

  • LETRA C

     

     

    ESCOLA DE DESIGN (PRESCRITIVA)

    PROCESSO: CONCEPÇÃO/ADAPTAÇÃO
    ESTRATÉGIA: AJUSTE (FORÇAS/FRAQUEZAS) COM (AMEAÇAS/OPORTUNIDADES)- SWOT

     

    ESCOLA CULTURAL (PRESCRITIVA/DESCRITIVA)

    PROCESSO: COLETIVO
    PROCESSO SOCIAL/INTERATIVO = INFLUENCIADO PELA CULTURA DA ORG.

     

    ESCOLA DE APRENDIZAGEM (DESCRITIVA)

    PROCESSO: APRENDIZAGEM (EMERGENTE - QUE SURGE)

  • Forma que uso para decorar, caso seja útil...

    1ª Sigla é a escola, 2ª é a palavra-chave.

    Prescritivas = DPP (CFA)

    Design - Concepção

    Planejamento - Formal

    Posicionamento - Analítico

    Descritivas = ECAPCA (VMENCR)

    Empreendedor - Visionário

    Cognitivo - Mente

    Aprendizagem - Emergente

    Poder - Negociação

    Cultural - Coletivo

    Ambiental - Reativo

  • Forma que uso para decorar, caso seja útil...

    1ª Sigla é a escola, 2ª é a palavra-chave.

    Prescritivas = DPP (CFA)

    Design - Concepção

    Planejamento - Formal

    Posicionamento - Analítico

    Descritivas = ECAPCA (VMENCR)

    Empreendedor - Visionário

    Cognitivo - Mente

    Aprendizagem - Emergente

    Poder - Negociação

    Cultural - Coletivo

    Ambiental - Reativo

  • COMENTÁRIOS RESUMIDOS:

    A) ... objetivos, metas, estratégias, criação de valor, planos operacionais (ESCOLA DO PLANEJAMENTO - detalhamento e complexidade)

    B) ... processo mental... (ESCOLA COGNITIVA)

    C) ... processo emergente (ESCOLA DO APRENDIZADO)

    D) ... cultura... liderança... (ESCOLA CULTURAL)

    E) ... processo coletivo baseado nas crenças (ESCOLA CULTURAL)

ID
1868671
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o método PDCA, analise os itens a seguir, classificando-os como certos ou errados. Após, escolha a opção correta.

I. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos colaboradores para a correta realização das metas estipuladas.

II. Na terceira etapa do ciclo PDCA, é preciso analisar os fatores que influenciam o problema, bem como identificar suas possíveis causas.

III. A última etapa consiste na comparação dos resultados alcançados com os resultados pretendidos.

IV. O PDCA é um método de trabalho sistêmico no qual a busca pela melhoria de processos ocorre de forma contínua.

V. Pode-se definir o plano de ação como o produto de todo o processo relacionado à primeira etapa.

Estão corretos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • Ciclo PDCA ou Ciclo de Deming possui 4 etapas: Planejar (Plan - P), Executar (Do - D), Analisar (Check - C), Agir/Controlar (Act - A).

    Os itens IV e V estão certos, pois é um melhoramento de forma contínua e o plano de ação se equipara ao que foi feito na primeira etapa (Plan).

    O item III está incorreto, pois a comparação dos resultados alcançados com os almejados é feita na terceira etapa, a de análise (Check).

    O item II está correto, vide o terceiro item; e o primeiro item está incorreto, pois a formação e o treinamento dos colaboradores é uma forma de planejamento, presente na primeira etapa (Plan).

    D

  • Estou contigo Gabriel. Duas alternativas corretas: "a" e "d".

  • 2ª Fase – Executar: Nessa fase coloca-se em prática o que foi planejado. Em
    muitos casos é necessário educar e treinar as pessoas antes que elas comecem
    a executar efetivamente as ações planejadas. O treinamento e a educação
    também fazem parte dessa fase. PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO

  • Vamos indicar para comentário!!!

  • I. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos colaboradores para a correta realização das metas estipuladas. (Correto)

    II. Na terceira etapa do ciclo PDCA, é preciso analisar os fatores que influenciam o problema, bem como identificar suas possíveis causas. (Errado. Este texto está vinculado ao Planejamento. Na terceira etapa Check é feito um comparativo do planejado com o alcançado)

    III. A última etapa consiste na comparação dos resultados alcançados com os resultados pretendidos. (Errado. Este texto está vinculado à terceira etapa Check)

    IV. O PDCA é um método de trabalho sistêmico no qual a busca pela melhoria de processos ocorre de forma contínua. (Correto)

    V. Pode-se definir o plano de ação como o produto de todo o processo relacionado à primeira etapa. (Correto)

     

  • No item II está errado, pois analisar os fatores que influenciam o problema, bem como identificar suas possíveis causas pertence a última fase, pois a III fase compara o resultado com o planejado.

  • Segundo o site TEC Concursos, a questão foi anulada.

  • Entendo que a última fase é agir corretivamente .  a análise seria a penúltima fase.

ID
1868674
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São características de uma estrutura organizacional orientada para a gestão por processos, exceto:

Alternativas
Comentários
  • egundo a ESAF, gabarito B: Antes de tudo, o que é um processo? De acordo com Davenport,1 um processo é uma série de atividades estruturadas para produzir um produto ou serviço a um cliente ou mercado em particular.Atenção: um processo é um conjunto de atividades inter-relacionadas que busca gerar valor ao cliente.Dessa maneira, todo tipo de trabalho importante em uma organização faz parte de algum processo.2 Não existe produto ou serviço fornecido sem que exista um processo organizacional por trás.Harrington define processo como a utilização de recursos da empresa para oferecer resultados objetivos aos seus clientes.3 Assim sendo, o processo seria um fluxo de trabalho, em que existiriam os inputs (materiais, informação, equipamentos etc.) que seriam trabalhados, de forma a agregar valor. Dessa forma, o fluxo resultaria em uma série de outputs (produtos e serviços desejados pelos clientes).Vamos imaginar um caso prático. Você é o gerente de uma pizzaria de entregas a domicílio. Seus clientes ligam para sua empresa e fazem o pedido. A partir desse momento, existirão diversas tarefas envolvidas no processo de produzir e entregar pizza.Entretanto, essas atividades isoladas não significam nada para o cliente. O que ele realmente quer é a sua pizza, quentinha, no prazo esperado. Ou seja, o importante é focar nas necessidades e desejos do cliente.Na figura a seguir teríamos uma ideia resumida dos processos envolvidos no atendimento desse cliente:Figura 12.1 – Processo simplificado de entrega da pizzaPortanto, cada atividade dessas pode agregar valor ou não ao processo, pois um erro ou demora em uma delas acabará por prejudicar o cliente. Se a pessoa que atende o cliente anotar o pedido errado, por exemplo, fará com que seja feita uma pizza errada, não é verdade? Dessa maneira, o cliente ficará insatisfeito.Portanto, quando pensamos em processo temos de entender que as atividades estão interligadas e que não adianta uma delas ser muito bem feita se outra for deficiente.Dessa forma, a gestão por processos implica uma ênfase em “como” o produto ou serviço é feito, ao contrário do foco no “que” é feito, característica das organizações tradicionais.Vamos ver como esse tópico já foi cobrado?1. (FGV/SAD / PE/APOG/2008) Assinale a alternativa que não corresponda à definição de um processo.a) Conjunto definido de passos para a realização de uma tarefa.b) Grupo de atividades realizadas em uma sequência lógica.c) Ordenação ad hoc de atividades.d) Qualquer atividade que recebe um input, adiciona valor e fornece um output.e) Estrutura de ação.A única alternativa que está incorreta é a letra C. Ad hoc é uma expressão latina que significa “para isso”. Dessa forma, quer dizer alguma atividade específica, ou que será analisada caso a caso.Ou seja, seriam algumas atividades ou série de atividades que não são estruturadas, ou que serão feitas apenas uma vez. Portanto, não se relacionam com um processo estruturado. O gabarito é, assim, a letra C.Continuando, vamos agora en

  • A incorreta é a B, na minha opinião, devo concordar com a ESAF. Gestão por processos serve para agregar valor ao produto ou serviço produzido pela organização, logo, quanto mais gente colaborando, maior o valor agregado.

    A C está correta em meu ver, porque múltiplas competências ajudam a agregar valor.

  • O prof. Adriel Sá, do Tec Concursos, comentou esta questão, vejam:

     

     

    "A alternativa B não é uma característica da gestão por processos, pois a mesma considera as atividades interfuncionais ou interorganizacionais, que trabalham juntas para criar um produto ou serviço final. Ou seja, abandona-se a figura do indivíduo isolado e adota-se a figura das equipes."

     

     

    Fonte: https://www.tecconcursos.com.br/conteudo/questoes/338511

  • Complementando...

     

    Princípios para a Gestão de Processos Organizacionais


     A gestão de processos organizacionais se baseia em alguns princípios que norteiam o desenvolvimento das ações e encontram-se representados a seguir:


    ‣ Satisfação dos clientes: necessidades, perspectivas e requisitos dos clientes internos e externos devem ser conhecidos para que o processo seja projetado de modo a produzir resultados que satisfaçam suas necessidades.
     

    ‣ Gerência participativa: conhecer e avaliar a opinião dos seus colaboradores é um aspecto importante para que sejam discutidas as ideias e melhor desempenho do processo seja alcançado.
     

    ‣ Desenvolvimento humano: para se chegar a melhor eficiência, eficácia e efetividade da organização é necessário o conhecimento, as habilidades, a criatividade, a motivação e a competência das pessoas. De oportunidades de aprendizado e de um ambiente favorável ao pleno desenvolvimento depende o sucesso das pessoas.
     

    ‣ Metodologia padronizada: para evitar desvios de interpretação e alcançar os resultados esperados, é importante seguir os padrões e a metodologia definida, que poderá ser constantemente melhorada.
     

    ‣ Melhoria contínua: o comprometimento com o aperfeiçoamento contínuo é o principal objetivo da gestão de processos, de modo a evitar retrabalhos, gargalos e garantir a qualidade do processo de trabalho.
     

    ‣ Informação e comunicação: é de fundamental importância a disseminação da cultura organizacional, divulgar os resultados alcançados e compartilhar o conhecimento adquirido.
     

    ‣ Busca da excelência: para alcançar a excelência, os erros devem ser mitigados e as suas causas eliminadas. Deve-se buscar as melhores práticas reconhecidas como geradoras de resultados e aprimoramento constante, visando à identificação e ao aperfeiçoamento de oportunidades de melhorias e reforço de pontos fortes da instituição.
     

    MANUAL DE GESTÃO POR PROCESSOS DO MPF

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FASES DO PROCESSO

    É A ORGANIZAÇÃO QUE FAZ UMA ABORDAGEM DIVISIONAL, ENVOLVE A DIFERENCIAÇÃO E O AGRUPAMENTO DAS ATIVIDADES DE ACORDO COM AS ETAPAS DE EXECUÇÃO DE UM PROCESSO.

    ESSE PROCESSO É UM CONJUNTO DE ATIVIDADE COM UMA ORDENAÇÃO ESPECÍFICA QUE RESULTA EM UM PRODUTO OU SERVIÇO ESPECIFICADO PARA SATISFAZER AS NECESSIDADES E EXPECTATIVAS DO CLIENTE OU DO MERCADO.

     

    DIRETORIA GERAL

     ↪ GERÊNCIA DO PROCESSO

          ↪ Setor de praparação da matéria prima ➜ Setor de corte ➜ Setor de pintura ➜ Setor de secagem ➜ Setor estamparia ➜ Setor de montagem ➜ Setor de acabamento...

     

    LOGO, É POSSÍVEL NOTAR QUE CADA UNIDADE ORGANIZACIONAL É UMA ETAPA NO DESENVOLVIMENTO DO PRODUTO, E QUE EM CADA UMA DELAS POSSUI UMA EQUIPE, UM GRUPO OU - COMO DISSE A QUESTÃO - UM TIME. NO CONJUNTO, ESSES TIMES REPRESENTAM O ALICERCE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • Não consigo compreender por que a letra C está correta, pois, ao meu ver, os integrantes deste processo executam tarefas mecanizadas, não possuindo, portanto, essas múltiplas competências 

    Força, foco e fé que dá certo!

     

  • Na gestão por processo, as equipes são multifuncionais. Como ocorre a horizontalidade, os departamentos funcionais se relacionam para que todos participem do processo, por isso ela é participativa. Existe coordenação, interação e interdependêcia. 

  • Gabarito B.

    São times, e não indivíduos, que compõem a gestão por processos.

    A  gestão por processos implica uma ênfase em “como” o produto ou serviço é feito, ao contrário do foco no “que” é feito, característica das organizações tradicionais.

    É um conjunto definido de passos para a realização de uma tarefa.

    É um grupo de atividades realizadas em uma sequência lógica.

    É qualquer atividade que recebe um input, adiciona valor e fornece um output.

    É uma estrutura de ação.

ID
1868677
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem, entre suas áreas de competência, diversos assuntos ligados ao planejamento governamental, tais como:

I. Participação na __________ do planejamento estratégico nacional.

II. Coordenação e ___________ dos sistemas de planejamento e orçamento federal, de pessoal civil, de administração de recursos da informação e informática e de serviços gerais, bem como das ações de organização e modernização administrativa do governo federal.

III. Elaboração, acompanhamento e ____________ do plano plurianual de investimentos e dos orçamentos anuais.

IV. Avaliação dos impactos socioeconômicos das políticas e dos programas do governo federal e elaboração de estudos especiais para a __________________ de políticas.

V. Política e diretrizes para ______________ da Administração Pública Federal.

Assinale a opção que contém a sequência correta para o preenchimento das lacunas.

Alternativas
Comentários

  • Letra (a)


    O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP) é um órgão integrante do poder Executivo Federal, que atua na:


    -> Formulação do planejamento estratégico nacional;


    -> Avaliação dos impactos socioeconômicos das políticas e programas do governo federal e na elaboração de estudos especiais para a reformulação de políticas;


    -> Realização de estudos e pesquisas para acompanhamento da conjuntura socioeconômica e gestão dos sistemas cartográficos e estatísticos nacionais;


    -> Elaboração, acompanhamento e avaliação das leis de iniciativa do Poder Executivo federal previstas no art. 165 da Constituição;


    -> Viabilização de novas fontes de recursos para os planos de governo;


    -> Coordenação da gestão de parcerias público-privadas (PPP’s);


    -> Coordenação do Programa de Aceleração do Crescimento – PAC;


    -> Formulação de diretrizes, coordenação das negociações, acompanhamento e avaliação dos financiamentos externos de projetos públicos com organismos multilaterais e agências governamentais;


    -> Coordenação e gestão dos sistemas de planejamento e orçamento federal, de pessoal civil, de administração de recursos da informação e informática e de serviços gerais, bem como das ações de organização e modernização administrativa do governo federal;


    -> Formulação de diretrizes, coordenação e definição de critérios de governança corporativa das empresas estatais federais;


    -> Administração patrimonial; e


    -> Política e diretrizes para modernização da administração pública federal.


    Fonte: http://www.planejamento.gov.br/acesso-a-informacao/institucional/o-ministerio

ID
1868680
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Combinando as diferentes dimensões conceituais, pode-se afirmar que o Plano Estratégico pode ser formulado nos seguintes termos, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Planejamento Estrategico não desdobra nada internamente. Os diretores das empresas só mandam, não carregam o piano para ninguem.

  • De acordo com PORTO (2001), o plano estratégico deve ser entendido como:

    • Modelo de decisões coerente, unificador e integrador;

    • meio de estabelecer o propósito da organização em termos de seus objetivos de longo prazo, programas de ação e prioridades de alocação de recursos; • definição dos domínios competitivos da organização;

    • resposta consistente a oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas, com a finalidade de alcançar e manter um alto desempenho (competitivo) e

    • critério para diferenciar as tarefas gerenciais dos níveis corporativo, de negócios e funcionais.

    Sendo assim, nessa etapa o plano estratégico será detalhado, podendo ser desdobrado em planos táticos e operacionais, de acordo com a complexidade da organização.

    Fonte: ENAP - Curso: gestão da Estratégia com o uso do BSC - Módulo 4 etapas do planejamento estratégico.

     

  • Gabartio D

     

     d) critério para igualar as tarefas gerenciais dos níveis corporativo, de negócios e funcionais. 

     

  • Leandro Holmes, o gabarito é D.

  • Aparentemente o Gabarito era E e mudaram para D (a mais absurda). Engraçado ver que a maioria das pessoas apenas justifica o gabarito imposto, e não tem um pensamento crítico sobre a questão. 

ID
1868683
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

O ciclo de vida de um projeto, segundo o Guia PMBOK (quinta edição), pode ser adaptado de acordo com aspectos específicos da organização e apresenta as seguintes características, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Vamos analisar os itens de cada questão.

    A) Certa. Quanto mais avançamos em uma fase, maiores são os custos acumulados em um projeto. Imagine uma casa, quanto mais avançarmos na obra, maiores serão os gastos acumulados envolvidos. Contudo após certo tempo a utilização de pessoas cai junto com os gasto até finalizar o projeto.

    B) Certa. Os riscos são contrário aos gastos. Quanto mais avançada está a fase, menores se tornam os riscos de insucesso, assim quanto mais perto do objetivo menores são os risco de insucesso.

    C) Certa. A capacidade e o custo de se fazer uma alteração no projeto em seu início é baixo e grande possibilidade para alterar algum aspecto. Com o passar do tempo, fica cada vez mais caro e mais difícil fazermos uma alteração no projeto.

    D) Certa. Os gerenciamentos de projetos públicos conta com normativos legais para se tratar. Um exemplo é a lei 8.666/93 que trata dos processos de licitação para fazer projetos e obras publicas. Existem muitos exemplos, mas eu trouxe um deles para exemplificar

    Art. 37 Constituição Federal

    XXI - Ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratos mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações.

    E) Errada. Como foi discutido na questão C, a medida que o projeto avança, fica mais difícil e mais caro para realizar as mudanças no projeto.

    Gabarito: E

    Fonte:

    Rennó, Administração Geral para concurso (2013)

    Costa Machado, Constituição Federal Interpretada, (2015)

  • Não entendi a letra E "as mudanças têm maior impacto à medida que a execução do projeto avança.". Na minha interpretação, isso significa que o impacto das mudanças serão maiores à medida que o projeto avança. Isto é, são menores no começo e maiores no final. Se for isso, qual é o erro dela?

  • Concordo com você João Pereira, para mim esse gabarito está errado, e deveria ser letra C.

  • Para mim, a letra C e letra E estão certas, não há nenhum item errado. A questão deveria ser anulada.

  • Tbm não vi nenhum item errado

  • Estão todas certas!

     Problematizando o comentário do amigo Luis Souza, ", a medida que o projeto avança, fica mais difícil e mais caro para realizar as mudanças no projeto" portanto as medidas têm maior impacto sim à medida que o projeto avança pois incorrem em maior custo e mais recursos da organização sendo alocados para esse aditamento do projeto. Eu fiz um recurso solicitando a anulação da questão, o quê vocês acham?

  • Na letra E acredito que a lógica é que no início como nada ainda foi realizado a capacidade de influenciar as características finais do produto é maior e próximos ao final com o projeto quase todo realizado as mudanças tendem a ter um menor impacto em mudanças relevantes do projeto. Mas se levarmos pelo lado do investimento é claro que os maiores impactos serão ao final. Como a questão não menciona impacto econômico acredito que se possa aceitar.

  • Pessoal, essa questão deveria ser anulada. Pois, conforme fonte: http://repositorio.enap.gov.br/bitstream/handle/1/1114/GestaoDeProjetos_modulo_2_final_.pdf?sequence=1

     

    - Os níveis de custo e de pessoal são baixos no início, atingem um valor

    máximo enquanto o projeto é executado e caem rapidamente conforme

    o projeto é finalizado.

     

    - A influência das partes interessadas, os riscos e as incertezas são maiores

    durante o início do projeto e caem ao longo do tempo.

     

    - A capacidade de influenciar as características finais do produto do projeto,

    sem impacto significativo sobre os custos, é mais alta no início e torna-se

    cada vez menor conforme o projeto progride para o seu término.

     

    - No início do projeto, o nível de incerteza e os riscos são maiores. À medida

    que o projeto avança, este nível vai reduzindo até o término do projeto.

     

    - A capacidade das partes interessadas em influenciar o projeto é maior no

    início do que no final.

     

    - As mudanças têm maior impacto à medida que a execução do projeto

    avança.

  • Para a alternativa E ser considerada certa, o texto deveria ser "as mudanças tem maior custo à medida que o projeto avança". Realmente uma mudança feita no início do projeto pode ter impacto em todas as áreas e ter uma amplitude maior, com poucas restrições. Já no final do projeto, as mudanças terão pouco impacto (pois muitas entregas já foram concluídas). Errei a questão, pois confundi impacto com custo.

  • Pessoal, vamos prestar atenção no enunciado:

    "O ciclo de vida de um projeto, segundo o Guia PMBOK (quinta edição), pode ser adaptado de acordo com aspectos específicos da organização e apresenta as seguintes características, exceto:"

     

    O PMBOK 5 trata de todas as alternativas (A,B,C,E), com exceção à letra D. "em se tratando de gerenciamento de projetos públicos, devem ser observados os normativos legais que tratam de algumas áreas específicas." Apesar, da questão ser correta do ponto de vista de qualquer projeto na prática, ela não é tratada explicitamente no PMBOK 5. 

  • A letra E está certa pois o impacto ($$$) é maior quanto mais tarde este é solicitado e o PMBOK fala disso. Nesse caso como a questão quer o que o PMBOK não fala, esta é a letra D... não há nada sobre específico para gerenciamento de projetos públicos. O máximo que o PMBOK fala é que deve-se observar o contexto da organização, os fatores ambientais da empresa, seus ativos de processos organizacionais e coisas do tipo, para poder adequar o gerenciamento à estratégia e estrutura da organização.

ID
1868686
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a gestão de pessoas. Nessa nova concepção, os dirigentes e suas equipes devem estar atentos às novas perspectivas e tendências que afetam as organizações como um todo. Nesse sentido, as organizações devem promover determinadas atitudes, exceto:

Alternativas
Comentários

  • C

    Não necessariamente deve haver adequação de capacitação de acordo com as habilidades e competências de cada indivíduo. 

  • R: A gestão por competência tem modernamente sido utilizada, no que diz respeito a capacitação das pessoas e neste quesito, a partir do mapeamento que identificará quais são as competências requeridas que já existem na organização, identificaremos estas lacunas (ou “gaps”) de competências da organização,para adequação das práticas de capacitação e não de acordo c/as competências de cada indivíduo. Letra C.

  • Adequação das práticas de capacitação de acordo com os Resultados que apresenta.

  • Errei a questão, mas nesta questão Q622635 a ESAF considerou como característica da abordagem de gestão de pessoas a COLABORAÇÃO. Portanto, seria errado dizer que a Gestão de Pessoas atualmente promove c) adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo, Acho que com essa questão, para a ESAF, atualemente a GP tem ênfase na colaboração, nos grupos de trabalhos, nas equipes de trabalhos, já que uma organização com certeza será mais produtiva se seus funcionários agirem como um grupo, em colaboração, como um todo e se ela investir nos grupos para atingir melhores resultados. Foi mal pela redundância, ams espero ter ajudado.

  • Segundo Chiavenato (2009, p. 412-415) os processos de desenvolver pessoas apresentam as seguintes tendências:
    Forte ênfase em agregar valor às pessoas e a organização;
    Participação ativa dos gerentes e suas equipes;
    Intensa ligação com o negócio da empresa;
    Aprimoramento pessoal como parte da melhoria da qualidade de vida das pessoas;
    Contínua preparação da empresa e das pessoas para o futuro e para o destino;
    Novas abordagens decorrentes da influência da tecnologia da informação;
    Adequação das práticas de treinamento às diferenças individuais das pessoas;
    Ênfase em técnicas grupais e solidárias;
    Utilização de mecanismos de motivação e de realização pessoal;
    Busca incessante da excelência;
    Compartilhamento da informação em substituição aos controles externos;
    Permanente fonte de retroação ou retro informação.

  •  

    c) adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo.

    --------------------------------------------------------------------------------------

    Não, primeiro é identificado quais as competência requeridas disponíveis e quais as lacunas e a partir daí adequar as práticas de capacitação para suprir as lacunas.

    ----------------------------------------------------------------------------------

    De acordo Chiavenato: 

    Organizações bem-sucedidas definem as seguintes responsabilidades de linha para os gerentes:

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------

    1) Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto e, recrutar e selecionar;

    2) Integrar e orientar os novos funcionarios na equipe;

    3) Treinar e preparar as pessoas para o trabalho;

    4) Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado.

    5) Ganhar cooperação criativa e desenvolver relações agradaveis de trabalho.
    6) Interpretar e aplicar as polfticas e procedimentos da organização.
    7) Controlar os custos trabalhistas.
    8) Desenvolver as habilidades e competencias de cada pessoa.
    9) Criar e manter elevado moral na equipe.
    10) Proteger a saude e proporcionar condições adequadas de trabalho.

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Modernamente, o treinamento e considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas. pag 367

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Qual é o foco do treinamento?
    Alem da preocupação com informação, habilidades, atitudes e conceitos, o treinamento esta sendo fortemente inclinado a desenvolver certas  competencias desejadas pela organização. O treinamento por competencias se baseia em um previo mapeamento das competencias essenciais necessarias ao sucesso organizacional. A seguir, essas competencias essenciais sao desdobradas por areas da organização e  em competencias individuais. 368

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Métodos de levantamento de necessidades de treinamento
     

    Analise dos recursos humanos. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competencias necessarios, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estrategicos da organização.374

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


     


     

  • Errei essa tbm.

    C:) Na realidade é "adequação das práticas de TREINAMENTO de acordo com as competências de cada indivíduo."

    Tendo em vista que capacitação é para atividades novas (ou novos colaboradores), e treinamento para atividades atuais. 

  • C) adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo.  ERRADA

    As praticas de capacitaçao que serão desenvolvidas através de treinamentos, cursos...etc, que serão identificadas através da avaliação que verifica as deficiências (GAPS) de competências.

ID
1868689
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo

De acordo com a Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, são requisitos básicos para investidura em cargo público, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Letra (e)


    L8112


    Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:


      I - a nacionalidade brasileira;  (a)

      II - o gozo dos direitos políticos;  (b)

      III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;  (c)

      IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;  (d)

      V - a idade mínima de dezoito anos;

      VI - aptidão física e mental.


    Ps. Não cai uma dessa para mim em uma prova para Analista..

  • E

    A idade mínima, segundo a Lei 8112, é de 18 anos.

  • Que bom que não cai Tiago, privilegia a galera que sabe mais, que é o seu caso.

ID
1868692
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. Analise os itens a seguir e escolha a opção correta.

I. A gestão por competências não deve somente mapear lacunas de competências entre a situação atual e a necessária, mas se preparar para desenvolver as competências que serão necessárias no futuro.

II. Em razão da importância da administração de recursos humanos no âmbito das organizações, o órgão de gestão de pessoas deve estar posicionado no nível decisório da estrutura organizacional, o que corresponde ao nível hierárquico de diretoria.

III. Os profissionais de recursos humanos devem preocupa-se em garantir que os empregados façam corretamente as tarefas, com base nos padrões definidos pela organização, para garantir a eficiência e o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

IV. Para que seja realizado com sucesso, o processo de gestão de pessoas deve ser contínuo e envolver toda a organização.

V. Os líderes devem acompanhar de perto seu time, devendo mostrar conhecimento sobre as dúvidas que eventualmente surgirem.

Estão corretos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • E) 

    Modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas

    Entre a década de 1960 e meados dos anos 1990, verificou-se a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização; essa necessidade foi apontada, inicialmente, pelos pesquisadores da Universidade de Michigan. A visão era de que a gestão de recursos humanos deveria buscar o melhor encaixe com as políticas empresariais e os fatores ambientais.

    Os fatores econômicos e sociais que marcaram esse período são esclarecedores sobre o aparecimento da área de recursos humanos como uma atividade mais central e de maior importância nas empresas em relação ao período anterior.

    É por isso que a área de gestão de pessoas passa a ter uma nova atribuição. As evoluções no contexto dos negócios trouxeram à tona a onda de flexibilização. As teorias que anteriormente eram focadas nos aspectos internos passam a se preocupar mais com o ambiente e com a maneira de lidar com os aspectos externos, refletindo, assim, nas políticas e nas práticas de gestão que não estavam presentes nas abordagens clássicas e na escola de relações humanas. Têm-se, então, o reconhecimento da importância e o questionamento da efetividade da ação gerencial para o sucesso da empresa; o destaque dado às escolhas estratégicas e à negociação; a existência de recursos limitados que precisam ser utilizados eficientemente; a importância de avaliarem-se os custos de cada transação e a necessidade de legitimação da ação organizacional pelos eventos externos.

    Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.

    Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.

    Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência.

  • O único item incorreto é o segundo, pois o órgão de RH é de staff e o gerente é de linha. O órgão de RH assessora os gerentes na aplicação das políticas de RH.

    Retificação do dia 30/03/2016: Há outro item incorreto, o terceiro, pois o órgão de gestão de pessoas só ajuda a integrar os interesses da organização com os individuais. Quem faz o acompanhamento do trabalho é o gerente de linha.

    A

  • Gabarito letra A;

    Item II - Errado. Segundo a Chiavenato, a Gestão de Pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staf. Embora o eminente autor mencione sobre o papel estratégico da área de gestão de pessoas, esta é uma área funcional, sem status instituicional.

    Item III - Errado. A principal função do órgão de gestão de pessoas é garantir, segundo a doutrina moderna, que existam elementos sufcientes para promover  a integração dos interesses organizacionais com os objetivos individuais dos colaboradores. Acompanhar a perfeita execução do trabalho é, antes de tudo, uma função de linha e não responsabilidade princípua da área de RH.

    Fonte: facebook.com/admfederal

  • O R.H. É UMA RESPONSABILIDADE DE LINHA E UMA FUNÇÃO DE STAFF. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc. 

    Todavia, para que os gestores atuem de maneira uniforme e padronizada em relação aos seus profissionais, torna-se necessário um órgão de staff, de assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais.

  • Esse item III só veio para confundir :(

  • O intem III veio e para ajudar ... pois a a ESAF e igual ao CESPE com a palavra GARANTIR... eles sempre usam... e 99% estão errados ... fica esperto com essa palavra :D

ID
1868695
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As diretrizes de aperfeiçoamento dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas implicam a superação de desafios institucionais e organizacionais significativos. Analise os itens abaixo e escolha a opção correta.

I. Pensar estrategicamente a gestão de pessoas pressupõe que os temas relacionados a pessoal são problemas da área de recursos humanos.

II. No âmbito das organizações públicas, a baixa integração da alta administração com as unidades de gestão de pessoas torna-se uma lacuna para o reconhecimento como unidade estratégica e para o fornecimento de suporte à sua modernização.

III. Elementos do ambiente e da cultura do setor público contribuem para a permanência das unidades de gestão de pessoas como centros de controle, focados na execução e no monitoramento de aspectos legais, em vez de parceiros estratégicos na promoção da eficiência e da efetividade da Administração Pública.

IV. Um modelo estratégico de gestão de pessoas deve ser baseado em uma cultura de desempenho, foco em resultados e excelência, por meio da criação de mecanismos para motivar, capacitar e aperfeiçoar a atuação dos colaboradores.

V. A mudança cultural necessária à modernização da gestão de pessoas depende de instrumentos e políticas institucionais.

Estão corretos apenas os itens

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D : Não concordo com a assertiva III, na prática o RH no serviço público é meramente operacional. Questão subjetiva.

  • Assertiva III esta correta. Em livros sobre o assunto ja li exatamente isso.

  • I - Errado, é problema da gerência, uma vez que o órgão de RH somente assessora os gerentes de linha na aplicação das políticas de RH.

    II - Certo.

    III - Errado, como o órgão de RH assessora os gerentes de linha, não é um órgão central, mas descentralizado.

    IV - Certo.

    V- Certo.

    D

  • As afirmativas da questão foram retiradas, em sua literalidade, como no caso das corretas: II e III, retiradas do mesmo parágrafo da página 6; IV, do parágrafo anterior da mesma página do texto presente na obra “Estudos em Gestão de Pessoas no Serviço Público”, publicado pela Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, em 2014.

    Por sua vez, as demais assertivas da questão também foram copiadas do texto, mas foram modificadas para torna-las incorretas. A primeira, por exemplo, em seu texto original, presente na página 21, afirmava que “pensar estrategicamente a gestão de pessoas pressupõe, entre outros aspectos, deslocar a crença de que os temas relacionados a pessoal são problemas da área de RH”, de modo que, no item, removeu-se apenas a parte “entre outros aspectos, deslocar a crença de”, mudando o sentido do texto. A última assertiva (V), marcada como correta pelo gabarito preliminar, foi retirada da página 6, assim como as corretas, e, em seu contexto original afirmava que “Não obstante, os desafios apontados não são exclusivos do contexto brasileiro, sendo referidos na literatura internacional como requisitos da superação da tradicional cultura funcional em gestão de pessoas do setor público. Tampouco, a mudança cultural necessária à modernização da gestão de pessoas depende exclusivamente de instrumentos e políticas institucionais”.

    Além do exposto, de acordo com Rennó, “infelizmente, grande parte das organizações públicas ainda se enquadra em visão antiquada da gestão de pessoas. Assim, temos uma área de RH voltada principalmente para cumprir normas e lei relativas aos quadros de pessoal. Seria o estágio de departamento de pessoal, como já vimos. (...) Grande parte do trabalho desses órgãos públicos de pessoal, de acordo com Schikmann, se limita ao controle da folha de pagamento, ao monitoramento dos processos de aposentadoria (...)” (2013, p. 495).

    Desse modo, espero que a banca seja honesta e altere o gabarito para “b) II, III e IV”. 

    Link para o texto do qual as assertivas foram copiadas: http://www.enap.gov.br/documents/52930/707328/Caderno37.pdf/4f0c1476-27c5-4205-8d91-eedafa3c3c76

  • O estranho é que essa mesma questão no site do Aprova Concurso tem como alternatica correta a letra D ( d) II, IV e V. )

     

    https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/468490

ID
1868698
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

As políticas e as práticas para administrar o trabalho dos colaboradores, de acordo com a gestão de pessoas, podem ser resumidas em seis processos básicos, quais sejam: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Assim, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gabarito A. Questão bem capciosa e que me fez perder a linha.

    Cargos, Carreiras e Remuneração

    Dentro do processo de aplicar pessoas em uma organização encontramos as atividades de desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e a avaliação do desempenho dos funcionários.

    Essas atividades se relacionam com a definição de quais serão as tarefas das pessoas no trabalho, e da orientação e avaliação de seu desempenho.

    A orientação ocorre após o processo de recrutamento e seleção. As pessoas chegam à empresa e necessitam de uma socialização, ou seja, ser integradas no contexto da organização através de um processo de aclimatação.

    A socialização, portanto, é o processo pelo qual a empresa integra o novo membro à sua cultura e ao seu contexto operacional, de forma que possa se comportar de acordo com o esperado.16 Portanto, o novo funcionário passa a conhecer melhor as normas e valores da empresa, bem como a sua cultura organizacional.

    Outro aspecto importante desse processo é a descrição, análise e desenho dos cargos. Um cargo é um somatório de atividades que devem ser executadas por uma pessoa, e que tem certa posição formal dentro do organograma da organização.

    Dessa forma, o desenho de um cargo se relaciona com a definição de quais serão as atividades desempenhadas por seu ocupante, qual será seu nível de poder e quem serão seus interlocutores.17 Ou seja, basicamente é a estruturação do cargo em si. Assim sendo, se relaciona com os métodos que serão utilizados para executar o trabalho e as relações de subordinação e supervisão.

    Portanto, ao desenhar um cargo devemos distinguir as tarefas, as atribuições e a função que passarão a compor esse cargo.

    Quando um cargo já existe, podem ser necessárias sua descrição e análise. Isso pode ocorrer quando a própria organização já não entende muito bem exatamente em que um cargo consiste ou quem deverá ocupá-lo. Passa a ideia de que o cargo é uma “caixa-preta”.

    RENNÓ (2013)

  • A) Certo.

    B) Errado, esse é o monitoramento de pessoas.

    C) Errado, é a aplicação de pessoas.

    D) Errado, é o contrário, para desenvolver pessoas é preciso aplicar.

    E) Errado, treinamentos servem para aplicar pessoas.

  • Olá pessoal (GABARITO LETRA A)

    A questão versa sobre os 6  principais PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

    ------------------------------------

    Segue resumo segundo Idalberto Chiavenato ( Gestão de Pessoas, 3ª Edição, pg. 19)

    Método mnemônico= " AARDEMM "= Agregar, Aplicar, Desenvolver, Manter, Monitorar

    -----------------------------

    1- Agregar pessoas  - Quem deve trabalhar na organização?  Recrutamento e Seleção

    2- Aplicar pessoas - O que as pessoas deverão fazer?  Desenho de cargos e Avaliação de Desempenho;

    3- Recompensar pessooas ; Como recompensar pessoas?  Recompensas e Remuneração; Benefícios e serviços;

    4- Desenvolvimento de pessoas -Como desenvolver as pessoas? T&D; Programas de mudanças; Programas de Comunicações;

    5- Manter pessoas - Como manter as pessoas no trabalho? Benefícos; Descrição e análise de cargos;

    6- Monitorar pessoas - Como saber o que fazem e o que são? Sistema de Info gerencial; Banco de Dados..

     

    Faça das suas derrotas, os degraus para o seu sucesso..

     

     

  • Gabarito: A

    Gestão de pessoas é um DRAMMA

    Resumo dos processos básicos de Gestão de Pessoas, segundo Chiavenato:

     

    - Processo agregar: Quem trabalhará na empresa? Consiste em incluir pessoas na empresa. Podem ser denominados de processos de provisão ou suprimento de pessoal (Recrutamento e Seleção).

     

    - Processo aplicar: O que as pessoas farão na empresa? Aqueles utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho (análise de cargo e avaliação de desempenho).

     

    - Processo recompensar: Como incentivar as pessoas? Fundamenta-se em incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas de cada membro da empresa, por meio do qual se garante a retenção de talentos (remuneração e benefícios).

     

    - Processo desenvolver: Como preparar e desenvolver as pessoas? Possui embasamento no processo de capacitar e incrementar a adaptação das pessoas às atividades que deverão exercer. Incluem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e das competências (treinamento e desenvolvimento).

     

    - Processo manter: Como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias? Compreende condições psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem pesquisa de clima e programas de qualidade de vida (higiene, segurança e QVT).

     

    - Processo monitorar: Como acompanhar e controlar as atividades das pessoas? Abarca o acompanhamento e o controle das atividades desenvolvidas pelas pessoas, como também, da verificação dos resultados (banco de dados e Sistemas de Informações Gerenciais).

     

    ATENÇÃO:  As questões de provas podem apresentar cinco, ao invés de seis políticas. Alguns referenciais teóricos apresentam as políticas de recompensar e manter como uma única política, chamada de manutenção de pessoas.

     

    FONTE: Gestão de pessoas para concursos Andreia Ribas.

ID
1868701
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os principais mecanismos e instrumentos de gestão estratégica de pessoas são, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas

    Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:

    a) Planejamento de recursos humanos;

    b) Gestão de competências;

    c) Capacitação continuada com base em competências; e

    d) Avaliação de desempenho e de competências.

    Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si. A Gestão de competências define as competências e os perfis profissionais necessários à organização e, com base nessas definições, o Planejamento de recursos humanos realiza o dimensionamento e a alocação dos perfis. Por outro lado, a Avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais definidos e verifica a efetividade, oferecendo insumos para a definição da Capacitação continuada.

    http://www.enap.gov.br/documents/586010/603556/Livro.pdf/b295469b-faec-42f2-9544-69b1984e17a8

ID
1868704
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A preparação de líderes com a capacidade de criar um clima organizacional que motive o trabalho em equipe e a criatividade de seus colaboradores faz aflorar características na equipe. Nesse contexto, são habilidades que os líderes potenciais devem possuir, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E :


    entendimento de que o papel de liderança( não )é distinto do papel de chefe.


  • E

    Simplesmente o conceito de liderança é muito distinto de chefia, afinal, nem todo líder é chefe.

  • [...]O administrador deve saber comunicar, liderar, motivar e conduzir as pessoas. Precisa deixar de ser o gerente autocrático e impositivo para ganhar a aceitação das pessoas e seu comprometimento com a organização. O administrador deve ser um verdadeiro líder, possuindo certas competências básicas: relacionamento interpressoal,construir e dinamizar equipes de trabalho e resolução de conflito[...]

    [Gab. E]

    FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.

    bons estudos!

  • GERENTE                                                       LÍDER       

    administra                                                        inova

    prioriza sistemas e estruturas                          prioriza as pessoas

    curto prazo                                                       futuro, longo prazo

    exerce o controle                                              exerce a confiança

                           

    Fonte: anotações no caderno

  • Gerente                                                    Líder
    Administra                                                Inova
    Prioriza sistemas e estruturas                    Prioriza as pessoas
    Tem uma visão de curto prazo                   Tem perspectiva de futuro
    Pergunta como e quando                           Pergunta o quê e por quê
    Atributo singular                                        Múltiplos atributos
    Exerce o controle                                      Inspira confiança
    Aceita e mantém o status quo                   Desafia o status quo
    É o clássico bom soldado                          É a própria pessoa

     

    RIBAS, 2015.

     

  • Essa é daquelas que todos acertam!!

  • O item E está ERRADO, pois existe diferença entre liderança e chefe.

     

    A liderança é informal e emerge do processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação. As pessoas seguem o líder devido à crença dos liderados. O gerente através do cargo ocupado representa a autoridade formal, de tal forma que o gerente é obedecido devido à relação de comum acordo entre a chefia e os subordinados.

     

    Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 3

  • Os conceitos de chefia e liderança são diferentes.

  • Nosso item incorreto é a letra e), pois a liderança é sim distinta da chefia. Como vimos, nem todo líder é chefe e nem todo chefe é líder. Analisemos as demais alternativas:

    a) Com certeza o líder deve ter noção sobre prioridades. É impossível dar conta de tudo às vezes, então os problemas mais urgentes devem ser priorizados.

    b) Correta, pois o líder é um comunicador, precisando lidar com as chefias e com os subordinados da melhor forma possível, influenciando o comportamento das pessoas. Só há liderança com relações interpessoais.

    c) Certo. O líder deve saber quem sabe fazer o quê, já que precisa coordenar os trabalhos de forma eficiente. Nem sempre é o cargo que lhe diz isso, e sim as competências que ele sabe que cada um dos membros da equipe têm.

    d) Exatamente, pois o líder deve ser criativo na solução das demandas que surgirem.

    Gabarito: E

ID
1868707
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É possível admitir que alguns procedimentos podem ser adotados para motivar pessoas. Entre as possibilidades podemos destacar os itens abaixo, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito = B


    Remuneração como fator único.

  • remuneracao seria fator Higienico, nao motivacional.

  • B

    A remuneração é um dos vários fatores que podem influenciar na motivação.

  • Olá pessoal (GABARITO LETRA B)

    A banca pede a INCORRETA !!  

    A assertiva B está ERRADA porque nos remete à Administração Científica da Abordagem Clássica , em que o " homo economicus" preponderava, ou seja, o importante era a REMUNERAÇÃO recebida pelo trabalho, era uma visão simplista e que não condiz com a gestão estratégica de pessoas.

    ---------------------

    A motivação é um fator imprescindível para o alcance dos objetivos organizacionais. Sendo assim, está atrelada aos fatores INTRÍNSECOS ( INTERNOS) do indivíduo. São exemplos de motivação: perspectiva de crescimento profissional, QVT, reconhecimento, empowerment (empoderamento), dentre outros...

    ------------------

    Fonte: Resumo aulas professor Rodro Rennó

     

  • Teoria dos dois fatores de Herzberg

    Fatores que levam à insatisfação(Higiênicos)     /                Fatores que levam à satisfação(Motivadores)

                 Política da Empresa                                                                      Crescimento

      Condições do ambiente de Trabalho                                                        Desenvolvimento

    Relacionamento com outros funcionários                                                  Responsabilidade

                       Segurança                                                                           Reconhecimento

                         Salário                                                                                   Realização.

     

    "Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização;

    "Fatores higiênicos"/ EXTRINSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições fisícas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.

     

    Gabarito: Letra B

    fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_dos_dois_fatores_de_Herzberg

  • Remuneração como fator único previne a insatisfação.

ID
1868710
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre o recrutamento e a seleção, julgue os itens a seguir como certos ou errados. Após, escolha a opção correta.

I. O recrutamento consiste na procura e na atração de candidatos para uma determinada função.

II. A seleção consiste na escolha e na tomada do candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior, que é suprir e prover a organização de talentos e competências necessárias.

III. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.

IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira de pessoal.

V. O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.

Estão corretos os itens

Alternativas
Comentários

  • Gabarito E: RIBAS (2014) = 

    RECRUTAMENTO

    Quando uma vaga é aberta dentro de uma organização, e precisa ser fechada, é necessário fazer com que as pessoas saibam que esta está aberta, instigando o envio de currículos ou a solicitação de participação no processo seletivo. Dessa forma, utiliza-se o processo chamado recrutamento, que é, em suma, o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo.

    Os pricipais autores e bancas de concurso descrevem o recrutamento como:

     ATENÇÃO!

    “O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”

    “Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”.

    “É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.”

    Questão de Concurso

    (Consulplan/TSE/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

    I – O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

    Gabarito: certo. Enquanto no recrutamento buscam-se os candidatos com qualificação para determinada vaga, na seleção, os candidatos são escolhidos.

    II – O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

    Gabarito: errado. Não possuem finalidade.

    III – A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica, ou seja, candidatos.

    Gabarito: certo. O recrutamento encaminha candidatos (matéria-prima básica) para o processo de seleção.

    O recrutamento ocorre no contexto do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos. Por isso, o conhecimento dos mercados mediante pesquisa é de extrema importância para a realização do recrutamento de pessoal. A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas, pois o recrutamento deve suprir o processo seletivo com candidatos adequados para atender às demandas da empresa.

    2.1 Recrutamento interno x externo

    Existem três tipos de recrutamento.

    Questão de Concurso

    (Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.

    Gabarito: certo. Interno, dentro da própria organização; externo, em outras organizações e no mercado.

  • Todos os itens estão corretinhos!

    E

  • Questão muito boa para massificar o conhecimento! Quando virem uma questão ''grande'' não hesitem, façam-na!

  • V. O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.

    Alguém pode fundamentar a assertiva acima?

    Obrigada

ID
1868716
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Controle Externo
Assuntos

Assinale a opção que contempla uma das competências constitucionais do Tribunal de Contas da União.

Alternativas
Comentários

  • Letra (d)


    De acordo com a CF.88


    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:


    a) I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;


    b) VI - fiscalizar a aplicação de quaisquer recursos repassados pela União mediante convênio, acordo, ajuste ou outros instrumentos congêneres, a Estado, ao Distrito Federal ou a Município;


    c) IV - realizar, por iniciativa própria, da Câmara dos Deputados, do Senado Federal, de Comissão técnica ou de inquérito, inspeções e auditorias de natureza contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, nas unidades administrativas dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, e demais entidades referidas no inciso II;


    d) Certo. VI - fiscalizar a aplicação de quaisquer recursos repassados pela União mediante convênio, acordo, ajuste ou outros instrumentos congêneres, a Estado, ao Distrito Federal ou a Município;


    e) Competência do Ministério Público.

  • D

    O TCU fiscaliza os recursos da União, aprecia as contas do Presidente da República e julga as contas de outros administradores de dinheiros e bens da União.

  • e) ERRADO. Quem irá julgar, neste caso, é o Poder Judiciário.

    O artigo 21 prevê os critérios para a aplicação das sanções, determinando que as sanções previstas na lei independem de efetiva ocorrência de dano ao patrimônio público ou da aprovação ou rejeição das contas pelo órgão de controle interno ou pelo Tribunal ou Conselho de Contas.

    Essa previsão legal, tão-somente, vem ao encontro da Constituição Federal, que, em seu artigo 5o, inciso XXXV, proclama que "a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito", conforme já analisado anteriormente.

    É correto afirmar que a omissão ou mesmo a decisão do Tribunal de Contas não vincula as conclusões do Ministério Público, em especial quanto a existência de eventuais irregularidades e improbidades administrativas a serem levadas ao Poder Judiciário e tampouco a decisão soberana deste em relação aos fatos que lhes sejam apresentados. ​

  • Pra enriquecer as respostas, na letra e) onde se lê: "Julgar a pessoa dos responsáveis por desvios que tenham gerado prejuízo ao Erário.", a parte grifada está errada.


    O artigo 71, inciso II da CF diz que:
    "II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;".
    Logo, o TCU julga as CONTAS e não a pessoa dos responsáveis por prejuízo ao Erário.

  • Faala galera,

     

    Pra quem demorou um pouquinho pra entender porque a B está errada...o TCU fiscaliza recursos repassados pela UNIÃO. No caso em tela seria competência do TCE.

     

    Com relação a letra E, está errada pelo seguinte motivo:

     

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por
    dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas
    as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público (...)

     

    "Recorde-se que o Tribunal julga as contas das pessoas, não as contas
    do órgão/entidade, nem as pessoas em si.     As pessoas, por seu turno, são
    responsáveis pela gestão e pela prestação de contas ao TCU, respondendo
    pessoalmente por eventuais desvios ou irregularidades, e só recebem
    quitação após o julgamento do Tribunal. A responsabilidade do
    administrador relativamente aos atos e fatos de sua gestão é estritamente
    pessoal." >> Prof Herbert Almeida do EC.

     

    Amigo Tiago se equivocou, não compete ao MP.

     

    Abraços

  • Qual o erro da C?! É o fato da alternativa dizer "órgãos" em vez de "unidades administrativas"?!

  • O erro da C é dizer que o relator é legitimado. Nesse caso, são legitimados o Presidente de comissão técnica ou de inquérito do Congresso Nacional, do Senado Federal ou da Câmara dos Deputados, quando por ela aprovada;

ID
1868719
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Considerando as Demonstrações Contábeis aplicáveis ao Setor Público, correlacione as colunas:

1. Balanço Orçamentário ( ) Empenho da despesa

2. Balanço Financeiro ( ) Arrecadação da Receita

3. Balanço Patrimonial ( ) Ativos Financeiros

A sequência que melhor se adapta às correlações propostas, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    Lei. 4320
    Art. 34. Pertencem ao exercício financeiro.
    II - As despesas nele legalmente empenhadas

    Com isso já mata a letra A 

  • O Ativo Financeiro está no Balanço Patrimonial. Já eliminamos as letras C e E.

    As letras B e D são iguais. Não sei se foi erro de digitação do QC ou se foi erro da banca mesmo.

    Só nos resta, assim, a letra A.

     

    Na miha humilde opinião (apesar de ela não valer nada), o mais correto seria uma resposta com 1, 1, 3, pois o Balanço Orçamentário destaca a previsão e fixação da receita e despesa e também a execução de ambas.

  • Balanco Financeiro - Resultado Financeiro (Regime de Caixa) - Arrecadacao da Receita. 

    Balanco Orcamentario - Resultado Orcamentario (Regime Misto) - Empenho da Despesa

    Balanco Patrimonial - Superavit Financeiro (Ativo Financeiro - Passivo Financeiro) - Ativos Financeiros

    Essa foi a correlacao que eu fiz pra chegar na resposta.

    Pode haver algum tipo de confusao, pelo fato de o regime misto/orcamentario registrar as receitas pelo regime de caixa, o que poderia induzir o candidato a relacionar a arrecadacao da receita com o balanco orcamentario. Porem, por eliminacao, chega-se a resposta sem maiores problemas.

  • Quem dá mais?

ID
1868722
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Considerando o definido no Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP ─ 6ª edição), assinale a opção correta.

O Manual:

Alternativas
Comentários

  • Reclassificação da Dívida Ativa para o Curto Prazo


    Os créditos referentes à dívida ativa devem ser inicialmente registrados como dívida ativa de longo prazo, tendo em vista que o inadimplemento torna incerto o prazo para realização do crédito.

    Caso o ente tenha condições de estimar com razoável certeza o montante de créditos inscritos em dívida ativa com expectativa de recebimento em até 12 meses da data das demonstrações contábeis, esta parcela poderá ser reclassificada para o curto prazo.

     É o caso, por exemplo, dos acordos de parcelamento ou renegociação da dívida ativa, efetuados pelo órgão ou entidade competente, que possibilitem a fixação de datas e valores para os recebimentos futuros. Neste caso, a parcela que se espera realizar em até 12 meses após a data das demonstrações contábeis poderá ser reclassificada para a dívida ativa de curto prazo, permanecendo a parcela restante no longo prazo.


    (MCASP) – 6ª Edição

  • A) Errado - Considerando o inciso I do caput e o § 1º do art. 3º e art. 9º da Portaria STN nº 634,
    de 19 de novembro de 2013, que dispõe sobre regras gerais acerca das diretrizes, normas e procedimentos
    contábeis aplicáveis aos entes da Federação, com vistas à consolidação das contas públicas da
    União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios    , sob a mesma base conceitual;

    B) CERTO - 5.3.4. Reclassificação da Dívida Ativa para o Curto Prazo
    Os créditos referentes à dívida ativa devem ser inicialmente registrados como dívida ativa de longo prazo,
    tendo em vista que o inadimplemento torna incerto o prazo para realização do crédito.
    Caso o ente tenha condições de estimar com razoável certeza o montante de créditos inscritos em dívida ativa
    com expectativa de recebimento em até 12 meses da data das demonstrações contábeis, esta parcela poderá ser
    reclassificada para o curto prazo.
    É o caso, por exemplo, dos acordos de parcelamento ou renegociação da dívida ativa, efetuados pelo órgão
    ou entidade competente, que possibilitem a fixação de datas e valores para os recebimentos futuros. Neste caso, a
    parcela que se espera realizar em até 12 meses após a data das demonstrações contábeis poderá ser reclassificada
    para a dívida ativa de curto prazo, permanecendo a parcela restante no longo prazo.

    C) ERRADO -4.2. Objetivo
    O objetivo deste capítulo é normatizar o registro contábil das transferências de recursos a qualquer título dos
    entes a seus respectivos RPPS, do pagamento de benefícios previdenciários pelos RPPS, bem como da compensação
    previdenciária entre diferentes regimes previdenciários.

    D)ERRADO, POIS O MANUAL PERMITE - • 60 – Transferências a Instituições Privadas com Fins Lucrativos
    Despesas orçamentárias realizadas mediante transferência de recursos financeiros a entidades com fins lucrativos
    que não tenham vínculo com a administração pública.

    E) ERRADO - • Redução ao valor recuperável (impairment)
    Redução ao valor recuperável (impairment) é a redução nos benefícios econômicos futuros ou no potencial de
    serviços de um ativo, que reflete um declínio na sua utilidade além do reconhecimento sistemático por meio da
    depreciação.

     

  • Considerando as demais alternativas como ERRADAS, e levando em consideração as mudanças ocorridas até o advento do MCASP 8ºEd, há de se ponderar que, quanto à reclassificação da Dívida Ativa, o MCASP se manteve com os mesmo critérios. Senão, vejamos:

    "Os créditos referentes à dívida ativa devem ser inicialmente registrados como dívida ativa do ativo não circulante, tendo em vista que o inadimplemento torna incerto o prazo para realização do crédito."

    "Caso o ente tenha condições de estimar com razoável certeza o montante de créditos inscritos em dívida ativa com expectativa de recebimento em até 12 meses da data das demonstrações contábeis, esta parcela poderá ser reclassificada para o ativo circulante)

    FONTE: MCASP 8ºEd. página 361.

ID
1868725
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei de Responsabilidade Fiscal define, em seu art. 25, o conceito de "Transferência Voluntária". A entrega de recursos correntes ou de capital a outro ente da federação deve ser registrado como "Receita" apenas no momento da efetiva transferência financeira ou quando houver uma cláusula contratual garantindo a transferência de recursos após o cumprimento de determinadas etapas do contrato.

Assinale, entre as opções abaixo, aquela que se enquadra como "Transferência Voluntária", nos termos do definido na Lei Complementar no. 101/2000 e no Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Público (MCASP - 6ª edição).

Alternativas
Comentários

  • Lei de Responsabilidade Fiscal:

    Art. 25. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se por transferência voluntária a entrega de recursos correntes ou de capital a outro ente da Federação, a título de cooperação, auxílio ou assistência financeira, que não decorra de determinação constitucional, legal ou os destinados ao Sistema Único de Saúde.

    § 1o São exigências para a realização de transferência voluntária, além das estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias:

    I - existência de dotação específica;

    II - (VETADO)

    III - observância do disposto no inciso X do art. 167 da Constituição ;

    IV - comprovação, por parte do beneficiário, de:

    a) que se acha em dia quanto ao pagamento de tributos, empréstimos e financiamentos devidos ao ente transferidor, bem como quanto à prestação de contas de recursos anteriormente dele recebidos;

    b) cumprimento dos limites constitucionais relativos à educação e à saúde;

    c) observância dos limites das dívidas consolidada e mobiliária, de operações de crédito, inclusive por antecipação de receita, de inscrição em Restos a Pagar e de despesa total com pessoal;

    d) previsão orçamentária de contrapartida.

    § 2o É vedada a utilização de recursos transferidos em finalidade diversa da pactuada.

    § 3o Para fins da aplicação das sanções de suspensão de transferências voluntárias constantes desta Lei Complementar, excetuam-se aquelas relativas a ações de educação, saúde e assistência social.

  • Vou almoçar essa banca

  • Gabarito: Letra B

    b)Recursos destinados a convênios firmados entre esferas do governo.

  • Art. 25. Para efeito desta Lei Complementar, entende-se por transferência voluntária a entrega de recursos correntes ou de capital a outro ente da Federação, a título de cooperação, auxílio ou assistência financeira, que não decorra de determinação constitucional, legal ou os destinados ao Sistema Único de Saúde.

    § 1o São exigências para a realização de transferência voluntária, além das estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias:

    I - existência de dotação específica;

    II - (VETADO)

    III - observância do disposto no inciso X do art. 167 da Constituição ;

    IV - comprovação, por parte do beneficiário, de:

    a) que se acha em dia quanto ao pagamento de tributos, empréstimos e financiamentos devidos ao ente transferidor, bem como quanto à prestação de contas de recursos anteriormente dele recebidos;

    b) cumprimento dos limites constitucionais relativos à educação e à saúde;

    c) observância dos limites das dívidas consolidada e mobiliária, de operações de crédito, inclusive por antecipação de receita, de inscrição em Restos a Pagar e de despesa total com pessoal;

    d) previsão orçamentária de contrapartida.

    § 2o É vedada a utilização de recursos transferidos em finalidade diversa da pactuada.

    § 3o Para fins da aplicação das sanções de suspensão de transferências voluntárias constantes desta Lei Complementar, excetuam-se aquelas relativas a ações de educação, saúde e assistência social.

ID
1868728
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Para a realização de Empenho de Despesa no SIAFI, relativo a despesas de uma Unidade Gestora, com energia elétrica ao longo do exercício, utiliza-se o denominado:

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

    Três tipos de empenho:
    Global = Pagamento parcelado
    Ordinário = Paga de uma só vez
    Estimativo = Quando um valor é incerto, no caso em questão, energia elétrica é baseada na estimativa porque eu não tenho certeza do que será consumido no mês.

  • Os empenhos podem ser classificados em:

     

    a. Ordinário: é o tipo de empenho utilizado para as despesas de valor fixo e previamente determinado, cujo pagamento deva ocorrer de uma só vez;

     

    b. Estimativo: é o tipo de empenho utilizado para as despesas cujo montante não se pode determinar previamente, tais como serviços de fornecimento de água e energia elétrica, aquisição de combustíveis e lubrificantes e outros; e

     

    c. Global: é o tipo de empenho utilizado para despesas contratuais ou outras de valor determinado, sujeitas a parcelamento, como, por exemplo, os compromissos decorrentes de aluguéis.

     

     

    MCASP6

  • É "com" ou "como"? Português da banca mandou beijos

  • lina cross esta correto COM despesas COM energia eletrica..

ID
1868731
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Decreto-Lei 200, de 1967, foi um grande marco na reestruturação da Administração Federal brasileira. Considerando o disposto nesse Decreto, analise as alternativas abaixo e assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Letra (d)


    a)


    b) Sociedade de Economia Mista -> a pessoa jurídica de direito privado integrante da administração pública indireta com a participação obrigatória de capital público e privado.


    c) CF.88, Art. 37, XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;


    d) Certo. Artigo 5º, II, do DL200 no sentido de que as empresas públicas podem "revestir-se de quaisquer das formas admitidas em direito".


    e)

  • A) Errada, é uma empresa pública pois possui 100% de capital público (União e DF são entes públicos).

    B) Errada, o capital tem participação pública e privada, mas a maior parte deve ser pública.

    C) Errada, pode ser autorizada por lei específica.

    D) Certa. Lembrando que as sociedades de economia mista só podem ser na forma de sociedades anônimas.

    E) Errada, não precisa de autorização legislativa.

  • A definição de empresa pública não seria essa?

    II - Emprêsa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Govêrno seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.  

    A empresa citada não tem 51% de capital proveniente do governo?

  • a) Errada: sendo a maior parte da união, não importa o outro ente, desde que seja público.

    b) Errada: devem ser constituídas na forma de S.A, mas não precisam ser necessariamente de capital aberto.

    c) errada:segundo a cf é autorizada por lei, segundo o decreto lei citado no enunciado é criada por meio de lei especifica.

    d)CORRETA

    e)

ID
1868734
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

A implantação de um "Novo Modelo de Contabilidade Aplicada ao Setor Público" tem como um dos objetivos convergir as práticas de contabilidade vigentes aos padrões estabelecidos nas Normas Internacionais de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público (NICSP). O Decreto no. 6.976/2009 estabeleceu objetivos para o Sistema de Contabilidade Federal, que envolvem a padronização e a consolidação das contas nacionais, a busca da convergência aos padrões internacionais de contabilidade, respeitados os aspectos formais e conceituais já estabelecidos na legislação vigente e o acompanhamento contínuo das normas contábeis aplicadas ao setor público, de modo a garantir que os princípios fundamentais de contabilidade sejam respeitados no âmbito do setor público.

Considerando o processo informado no texto, assinale a opção correta no que se refere à implantação do novo modelo informado.

Alternativas
Comentários

  • Comentários aos itens da questão, feitos pelo prof. JETRO COUTINHO do Estratégia concursos

    A) Incorreta. Nananinanão! A LRF não prevê a publicação do MCASP.

    B) Correta. O PCASP foi uma das grandes mudanças pelas quais a nossa Contabilidade Governamental passou. Ele é de adoção obrigatória a todos os entes da federação.

    C) Incorreta. Conforme diz a NBCT 16.1, o objeto da CASP é o patrimônio público. O que passar disso é blá-blá-blá.

    D) Incorreta. Na verdade, desde 01/01/2015 todos os entes da federação já estão obrigados a adotar as novas regras.

    E) Incorreta. Também não. As nossas leis continuam sendo respeitadas.

    No entanto, há o reconhecimento que algumas delas já não atendem mais às necessidades brasileiras e, por isso, estão sendo revistas.

    Gabarito: B

    fonte: http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/concurso-anac-prova-de-casp-comentada-analista-adm-area-1/

     

ID
1868737
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Analise as seguintes proposições sobre o Sistema de Contabilidade Federal, nos termos do definido na Lei n. 10.180/2001.

I. A Secretaria de Orçamento Federal (SOF) é o órgão central.

II. O órgão de controle interno da Casa Civil exercerá as atividades de órgão setorial contábil de todos os órgãos integrantes da Presidência da República.

III. Os órgãos setoriais têm subordinação exclusiva ao órgão central do Sistema de Contabilidade Federal.

Podemos afirmar, acerca das proposições acima, que:

Alternativas
Comentários

  • I - ERRADA.

    Lei 10.180, Art. 17. Integram o Sistema de Contabilidade Federal:

    I - a Secretaria do Tesouro Nacional, como órgão central;

    II - órgãos setoriais.


    II - CERTA.

    Lei 10.180, Art. 17. § 2o O órgão de controle interno da Casa Civil exercerá também as atividades de órgão setorial contábil de todos os órgãos integrantes da Presidência da República, da Vice-Presidência da República, além de outros determinados em legislação específica.


    III - ERRADA.

    Lei 10.180, Art. 17, § 3o Os órgãos setoriais ficam sujeitos à orientação normativa e à supervisão técnica do órgão central do Sistema, sem prejuízo da subordinação ao órgão em cuja estrutura administrativa estiverem integrados.


    gab: A


  • Erreipor falta de atençao , ainda bem, que nao e  prova . 

  • Vamos analisar as afirmativas.

              A afirmativa I está errada, pois é a Secretaria do Tesouro Nacional o órgão central do Sistema de Contabilidade Federal, conforme o art. 17, I, da Lei nº 10.180/2001.

              A afirmativa II está certa, pois está de acordo com o art. 17, §2º, da Lei nº 10.180/2001.

              A afirmativa III está errada, pois, apesar de os órgãos setoriais ficarem sujeitos à orientação normativa e à supervisão técnica do órgão central do Sistema, isso ocorre sem prejuízo da subordinação ao órgão em cuja estrutura administrativa estiverem integrados, conforme §3º do art. 17 do Lei nº 10.180/2001.

              Dessa forma, está certa a alternativa A).

    Gabarito: LETRA A

  • O órgão de controle interno da Casa Civil exercerá as atividades de órgão setorial contábil de todos os órgãos integrantes da Presidência da República.

    Art. 17. Integram o Sistema de Contabilidade Federal:

    I - a Secretaria do Tesouro Nacional, como órgão central;

    II - órgãos setoriais.

ID
1868740
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Considerando as características dos principais documentos de entrada de dados no SIAFI, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários

  • Comentários do Prof. JETRO COUTINHO do Estratégia:

    "

    A) Correta. A NC é feita justamente para isso: para registrar movimentações de créditos e suas anulações.

    B) Correta. Essa é a definição do PE. Não tem mais o que acrescentar aqui.

    C) Correta. A GRU é o documento utilizado pelas Unidades do Governo Federal para a arredacação de suas receitas (taxas, custas, receitas patrimoniais, de serviços, etc).

    A GRU pode ser de diversos tipos. No caso específico da GRU eletrônica, ela é de uso obrigatório nos pagamentos entre órgãos e entidades da União.

    D) Correta.

    E) Incorreta. A NL é utilizada para registrar lançamentos contábeis em geral (aqueles não vinculados a documentos específicos).

    Gabarito: E "

  • Apenas uma observação.

    NC - Serve para transferir "créditos" - o que é diferente de "recursos".

    OB - Transfere "recursos" entre UG's.

     

ID
1868743
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Sobre o Relatório de Gestão Fiscal (RGF), previsto na Lei Complementar n. 101/2000, podemos afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Letra E.

    a) Errada. O MP Federal ou Estadual está obrigado a emitir RGF. LRF, art. 54, IV.

    b) Errada. O RGF deverá ser publicado até 30 (trinta) dias após o final de cada Quadrimestre do exercício, com amplo acesso ao público, inclusive por meio eletrônico. LRF, art. 55 §2º.

    c) Errada. O RGF do CNJ não suprirá o do STF e vice versa. LRG, art. 54, III.

    d) Errada. A não divulgação do RGF por uma Unidade da Federação, nos prazos e condições estabelecidas em lei, impede que que este ente receba transferências Voluntárias. LRF, art. 55, §3º.

    e) Certa. LRF, art. 20, §2º, II, d.

  • Todas as Câmaras Municipais são consideradas como órgãos para fins de emissão do Relatório de Gestão Fiscal (RGF), tendo inclusive que torná-los públicos.

  • Erro da letra D)

    Falou em descumprimento e impedimento NADA DE CONSTITUCIONAL MEU QUERIDO, VOLUNTÁRIA APENAS !!!

    Transferências voluntárias e contratação de operação de crédito

    LRF - ART. 55:

    § 2 O relatório será publicado até trinta dias após o encerramento do período a que corresponder, com amplo acesso ao público, inclusive por meio eletrônico.  

    § 3 O descumprimento do prazo a que se refere o § 2 sujeita o ente à sanção prevista no § 2 do art. 51.

    SENDO ASSIM:

     Art. 51. O Poder Executivo da União promoverá, até o dia trinta de junho, a consolidação, nacional e por esfera de governo, das contas dos entes da Federação relativas ao exercício anterior, e a sua divulgação, inclusive por meio eletrônico de acesso público.

            § 1 Os Estados e os Municípios encaminharão suas contas ao Poder Executivo da União nos seguintes prazos:

            I - Municípios, com cópia para o Poder Executivo do respectivo Estado, até trinta de abril;

            II - Estados, até trinta e um de maio.

            § 2 O descumprimento dos prazos previstos neste artigo impedirá, até que a situação seja regularizada, que o ente da Federação receba transferências voluntárias e contrate operações de crédito, exceto as destinadas ao refinanciamento do principal atualizado da dívida mobiliária.

    GAB) E

    LRF, art. 20, §2º, II, d.

     § 2 Para efeito deste artigo entende-se como órgão:

            I - o Ministério Público;

            II - no Poder Legislativo:

            a) Federal, as respectivas Casas e o Tribunal de Contas da União;

            b) Estadual, a Assembléia Legislativa e os Tribunais de Contas;

            c) do Distrito Federal, a Câmara Legislativa e o Tribunal de Contas do Distrito Federal;

            d) Municipal, a Câmara de Vereadores e o Tribunal de Contas do Município, quando houver;

            III - no Poder Judiciário:

            a) Federal, os tribunais referidos no ;

            b) Estadual, o Tribunal de Justiça e outros, quando houver.

ID
1868746
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Conforme definido no Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP ─ 6a edição), são Princípios Orçamentários, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C : pegadinha clássica - Não vinculação de receitas de IMPOSTOS..

  • C

    A não vinculação de receitas se refere aos impostos, não a todos os tributos.

  • Se ler rápido, cai....

  • Conforme MCASP 6ª Edição 

    PARTE I - Procedimentos contábeis orçamentários

    2 - Princípios orçamentários:

    Unidade ou totalidade 

    Universalidade

    Anualidade ou periodicidade

    Exclusividade

    Orçamento bruto

    Legalidade

    Publicidade

    Transparencia

    Não-vinculação (não-afetação) da receita de IMPOSTOS.

  • ESAF perigosa. Faz errar por um detalhe!!!

ID
1868749
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

O Plano de Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP/2015) recebeu alterações em relação a sua edição anterior, com a criação de novas contas, em observação ao previsto na legislação. Como exemplo de conta criada para o PCASP/2105, temos:

Alternativas
Comentários

  • Para quem achou estranho essa conta na contabilidade pública:

     

    RESERVA ESPECIAL PARA DIVIDENDO
    OBRIGATÓRIO NÃO DISTRIBUÍDO
     

     

    Compreende os valores referentes ao dividendo obrigatório que deixar de ser distribuído no exercício por ser incompatível com a situação financeira da entidade.

     

    PCASP2016
     

  • Onde eu leio com maiores detalhes?

ID
1868752
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Sendo observados os limites globais de empenho e movimentação financeira, avalie as seguintes sentenças no que se refere à inscrição em Restos a Pagar Processados .

I. A despesa deve ter sido prévia e legalmente empenhada.

II. A despesa tenha sido liquidada, mas não paga no exercício.

III. O empenho tenha sido cancelado previamente à inscrição.

Podemos afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Gab. E

    Para se tornar Restos a pagar processados, a despesa deve ter sido legalmente empenhada, liquidada e não paga no exercício. 

  • Questão comentada em http://tudomastigadinho.com.br/3-questoes-sobre-restos-a-pagar

  • Opção III está errada.

    Se o empenho foi cancelado, obviamente, ela não encontra-se inscrito em restos a pagar.

ID
1868755
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

O Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP ─ 6ª edição) define como "Receitas Orçamentárias" as disponibilidades de recursos financeiros que ingressam durante o exercício orçamentário e que constituam elemento novo para o patrimônio público.

Indique, entre as opções a seguir, aquela que contempla somente recursos financeiros que não devam ser reconhecidos como "Receitas Orçamentárias", à luz do definido no Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público informado.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E


    MCASP 6a edição
    "3.3.1. Recursos Financeiros Que Não Devem Ser Reconhecidos Como Receita Orçamentária

    Não devem ser reconhecidos como receita orçamentária os recursos financeiros oriundos de:

    a. Superávit Financeiro – a diferença positiva entre o ativo financeiro e o passivo financeiro, conjugando-se,

    ainda, os saldos dos créditos adicionais transferidos e as operações de créditos neles vinculadas. Portanto,

    trata-se de saldo financeiro e não de nova receita a ser registrada. O superávit financeiro pode ser utilizado

    como fonte para abertura de créditos suplementares e especiais;

    b. Cancelamento de Despesas Inscritas em Restos a Pagar – consiste na baixa da obrigação constituída em

    exercícios anteriores, portanto, trata-se de restabelecimento de saldo de disponibilidade comprometida,

    originária de receitas arrecadadas em exercícios anteriores e não de uma nova receita a ser registrada. O

    cancelamento de restos a pagar não se confunde com o recebimento de recursos provenientes do ressarcimento

    ou da restituição de despesas pagas em exercícios anteriores que devem ser reconhecidos como

    receita orçamentária do exercício."

  • Sobre a alternativa C

     

    A receita de compensação financeira (Receita Corrente – Patrimonial) tem origem na exploração do patrimônio do Estado, que é constituído por recursos minerais, hídricos, florestais e outros, definidos no ordenamento jurídico. Tais compensações são devidas à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios, de acordo com o disposto na legislação vigente, como forma de participação no resultado dessa exploração.

     

    Transferências de Pessoas -

    Receita Orçamentária (Corrente – Transferências Correntes)

    Compreendem as contribuições e doações que pessoas físicas realizem para a Administração Pública.

  • OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:

    Para a lei 4.320/94, o cancelamento de despesas inscritas em restos a pagar constitui item de RECEITA ORÇAMENTÁRIA.

ID
1868758
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Em relação à reabertura de créditos extraordinários, avalie as seguintes proposições. Os créditos extraordinários podem ser reabertos desde que:

I. tenham sido destinados para atender a despesas imprevisíveis e urgentes, tais como guerra, comoção intestina ou calamidade pública.

II. tenham sido abertos por meio de Medida Provisória do Poder Executivo.

III. tenham sido abertos nos últimos quatro meses do exercício anterior e reabertos nos limites de seus saldos, sendo incorporados ao orçamento do exercício seguinte.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários

  • Assertiva I incorreta. Ora, nao trata de condicao para ser reaberto no exercicio seguinte. Se eh credito extraordinario, entao o criterio seria somente o item III. Absurdo. 

  • Covardia! 

    A abertura por Medida Provisória não é a regra.

    No âmbito  da União, a abertura é realizada através de Medida Provisória. Nos demais entes, através do Decreto Executivo. 

    O Art. 44 da Lei 4320 dispõe que  os créditos extraordinários serão abertos por decreto do Poder Executivo. 

  • A afirmativa I está correta, os créditos extraordinários são abertos e reabertos quando tem comoção intestina, calamidade pública ou guerra. A II está realmente incorreta pois não é a regra abrir estes créditos por MP, pois entes que não possuem MP podem abrir por Decreto do Poder Executivo. A III está certa, mesma condição para os créditos especiais, não servindo para os suplementares.

    C, sem mimimi.

  • Discordo do gabarito preliminar (I e III, apenas) pelos seguintes argumentos:

    A presente questão é clara ao solicitar que o candidato indique as condições exigidas para a REABERTURA de créditos extraordinários, conforme o seguinte enunciado: "Os créditos extraordinários podem ser reabertos desde que:". Logo, espera-se que o candidato responda os critérios para a REABERTURA.

    Como norma geral, em observância ao princípio da anualidade, as leis orçamentárias, assim como os créditos adicionais que as alteram, terão vigência, exclusivamente, no exercício financeiro em que foram autorizados. A Constituição Federal, todavia, abre exceção para os créditos especiais e extraordinários cujo ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses do exercício financeiro. Nesse caso, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subsequente, conforme disposto no § 2o do art. 167 da Constituição  Federal: "créditos especiais e extraordinários terão vigência no exercício financeiro em que forem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses daquele exercício, caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subseqüente".

    A primeira assertiva faz referência ao parágrafo abaixo, que é  requesito para a ABERTURA do crédito e não da REABERTURA:

    § 3º A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para atender a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção interna ou calamidade pública, observado o disposto no art. 62.

    De fato, a abertura e reabertura consistem em institutos jurídicos distintos que ocorrem, inclusive, em momentos diferentes. Para que ocorra a abertura de um crédito adicional, devem ser observadas, a priori, diversas exigências legais e constitucionais. Já, em relação à reabertura, não é feita, novamente, análise quanto à legitimidade ou legalidade para a abertura.

    Assim, a questão apresenta apenas um requisito "corretamente". Coloco as aspas, pois, até a última afirmação merece reparos, veja:

    Créditos extraordinários que tenham sido abertos nos últimos quatro meses do exercício anterior (2015, por exemplo) e reabertos nos limites de seus saldos, devem ser incorporados ao orçamento do exercício financeiro em que são reaberto (2016) e, não ao do exercício seguinte (2017).

    Compreendo que esta ultima interpretação é mais literal, assim como que o que vale é o que a banca pensa, mas apenas coloco esse ponto para discussão para fins didáticos.

    Assim, como requisito para REABERTURA de um crédito extraordinário (ou especial) basta que ele tenha sido aberto nos últimos 4 meses do exercício, configurando, portanto, único requisito a ser obervado. Outro ponto que poderia ser citado (apesar de considerar mais do que um requisto, mas verdadeiro pressuposto lógico) é que o crédito, para ser reaberto, deve ter saldo não disponível, afinal não faz sentido reabrir um crédito sem saldo. 

     

  • Apesar de ter acertado a questão, na minha opnião, apenas a III está correta, pois a condição necessária para a reabertura de créditos extraordinários (e especiais também) é que "tenham sido abertos nos últimos quatro meses do exercício anterior e reabertos nos limites de seus saldos".

     

    A I somente estaria correta se viesse escrito "tenham sido destinados para atender a despesas imprevisíveis e urgentes, tais como guerra, comoção intestina ou calamidade pública e tenham sido abertos nos últimos quatro meses do exercício anterior e reabertos nos limites de seus saldos."

     

    A condição estritamente necessária para reabertura é a questão dos 4 meses.

     

    Entretanto, se apergunta fosse "Em relação à reabertura de créditos extraordinários, avalie as seguintes proposições. Os créditos extraordinários podem ser reabertos desde que, cumulativamente" ai poderia estar certo.

  • 4.3.3 Crédito Extraordinário
    Autorização Legislativa: Independe de Decreto do Poder Executivo Estadual e Municipal ou Medida-Provisória (Governo Federal).
    Abertura: por Decreto do Executivo (Estadual e Municipal) ou Medida-Provisória (Federal), com remessa imediata ao Legislativo.
    Finalidade: Atender despesas urgentes e imprevisíveis.
    Vigência: Exercício financeiro de abertura e, se autorizado nos últimos quatro meses, pode ser prorrogado para o ano subsequente pelo limite de saldo.
    Recursos Disponíveis: dispensa a indicação de recursos.

     

    Livro Contabilidade Pública, José Antônio Felgueiras

     

  • Questão comentada em http://tudomastigadinho.com.br/3q-creditos-adicionais

  • Uma questão dessas não tem como. Mais do que compreender a lesgislação tem que ter a sorte de adivinhar a interpretação do examinador,

  • Modalidade de crédito adicional destinado ao atendimento de despesas urgentes e imprevisíveis, como em caso de guerra, comoção interna ou calamidade pública. É autorizado e aberto por medida provisória, podendo ser reaberto no exercício seguinte, nos limites do seu saldo, se o ato que o autorizou tiver sido promulgado nos últimos quatro meses do exercício financeiro (ver verbete).

    ???????

    Fonte: https://www12.senado.leg.br/noticias/glossario-legislativo/credito-extraordinario

  • Créd. Extraord. ==> Pode ser aberto por M.Provis. (entes federativos que a tenha no Processo legislativo) OU Decreto P.Executivo, este último, nos termos do art. 44, da Lei 4320/64.

    Bons estudos.

ID
1868761
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca do tema "Restos a Pagar", tal como prescreve o Decreto n. 93.872/86 e suas alterações, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • a) Errado. Decreto 93.872, art. 67: Considerem-se Restos a Pagar as despesas empenhadas e não pagas até 31 de dezembro, distinguindo-se as despesas processadas das não processadas.

    b) Errado. A inscrição em RP decorre da observância do Regime de Competência para as despesas.

    c) Correto. Decreto 93.872, art. 68, §2º: Os restos a pagar inscritos na condição de não processados e não liquidados posteriormente terão validade até 30 de junho do segundo ano subsequente ao de sua inscrição, ressalvado o disposto no § 3o.

    d) Errado. Decreto 93.872, art. 68, "caput": A inscrição de despesas como restos a pagar no encerramento do exercício financeiro de emissão da Nota de Empenho depende da observância das condições estabelecidas neste Decreto para empenho e liquidação da despesa.

    e) Errado. Decreto 93.872, art. 70: Prescreve em cinco anos a dívida passiva relativa aos Restos a Pagar.


    GABARITO: c)

  • Alternativa "C"

    Decreto 93.872, art. 68, §2º: Os restos a pagar inscritos na condição de não processados e não liquidados posteriormente terão validade até 30 de junho do segundo ano subsequente ao de sua inscrição, ressalvado o disposto no § 3o.

    § 3o  Permanecem válidos, após a data estabelecida no § 2o, os restos a pagar não processados que:     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    I - refiram-se às despesas executadas diretamente pelos órgãos e entidades da União ou mediante transferência ou descentralização aos Estados, Distrito Federal e Municípios, com execução iniciada até a data prevista no § 2o; ou     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    II - sejam relativos às despesas:     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    a) do Programa de Aceleração do Crescimento - PAC;     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    b) do Ministério da Saúde; ou     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    c) do Ministério da Educação financiadas com recursos da Manutenção e Desenvolvimento do Ensino. 

  • Só uma dica sobre a classificação do Restos A pagar: divida emprenhada e não paga ate o final do exercicio financeiro

    - RESTO A PAGA PROCESSADO : despesa empenhada e liquidada, mas não paga

    - RESTO A PAGAR NÃO-PROCESSADO: despesa emprenhada e não liquidada e não paga

     

     

    GABARITO "C"

  • Decreto 93.872,

    art. 68, §2º: Os restos a pagar inscritos na condição de não processados e não liquidados posteriormente terão validade até 30 de junho do segundo ano subsequente ao de sua inscrição, ressalvado o disposto no § 3o.

    § 3o  Permanecem válidos, após a data estabelecida no § 2o, os restos a pagar não processados que:     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    I - refiram-se às despesas executadas diretamente pelos órgãos e entidades da União ou mediante transferência ou descentralização aos Estados, Distrito Federal e Municípios, com execução iniciada até a data prevista no § 2o; ou     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    II - sejam relativos às despesas:     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    a) do Programa de Aceleração do Crescimento - PAC;     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    b) do Ministério da Saúde; ou     (Incluído pelo Decreto nº 7.654, de 2011)

    c) do Ministério da Educação financiadas com recursos da Manutenção e Desenvolvimento do Ensino. 

  • a) Restos a pagar são despesas empenhadas e não pagas até 31/12/ano;

    b) Regime de Competência

    c) Gabarito.

    d) A inscrição em RAP não é automática

    e) A dívida passiva relativa aos RAPs prescreve em 5 anos.

  • Às vezes o examinador não tem mais criatividade e inventa um "restos a receber"... Quase chorei de rir.

  • DEC 93.872/1986 (DECRETO DO EXECUTIVO) 23/12/1986

    § 2º Os restos a pagar inscritos na condição de não processados e que não forem liquidados serão bloqueados pela Secretaria do Tesouro Nacional do Ministério da Fazenda em 30 de junho do segundo ano subsequente ao de sua inscrição, e serão mantidos os referidos saldos em conta contábil específica no Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - Siafi.                  

    Questão desatualizada!

  • Quanto à prescrição, o artigo 70 foi revogado. Ou seja, não é mais um padrão a prescrição em 5 anos.

  • Dúvida:

    A inscrição dos restos a pagar processados ocorre de forma automática?

ID
1868764
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Contraída pelo Tesouro Nacional por um breve e determinado período de tempo, a dívida flutuante compreende os seguintes itens, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Lei 4.320/64


    Art. 92. A dívida flutuante compreende:


    I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II - os serviços da dívida a pagar;

    III - os depósitos;

    IV - os débitos de tesouraria.


  • Lei 4.320/64

     

     

    ALTERNATIVA "E"

    Art. 92. A dívida flutuante compreende:

    I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II - os serviços da dívida a pagar;

    III - os depósitos;

    IV - os débitos de tesouraria.

  • RESOLUÇÃO:

    Para responder essa questão basta olharmos para o art. 92 da Lei nº 4.320/1964 que define a dívida flutuante. Vejamos:

    Art. 92. A dívida flutuante compreende

    I - os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida;

    II - os serviços da dívida a pagar;

    III - os depósitos;

    IV - os débitos de tesouraria;

    Assim, fica fácil identificar que apenas a letra E) não está incluída no rol do art. 92, que é a nossa resposta.

    Gabarito: LETRA E

ID
1868767
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Denomina-se _____________________ o instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho, respeitada fielmente a classificação funcional programática.

Assinale a opção que preenche corretamente a lacuna acima.

Alternativas
Comentários

  • Letra (d)


    Para responder essa questão, vamos recorrer ao Decreto 8180/13!

    Esse decreto alterou o Decreto 6.170/07 que dispões sobre as normas relativas às transferências de recursos da União mediante convênios e contratos de repasse.

    Segundo o art. 1º, § 1º, inciso III do referido Decreto, Termo de execução descentralizada é instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União, para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho, respeitada fielmente a classificação funcional programática.


    a) Convênio é o  acordo, ajuste ou qualquer outro instrumento que discipline a transferência de recursos financeiros de dotações consignadas nos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União e tenha como partícipe, de um lado, órgão ou entidade da administração pública federal, direta ou indireta, e, de outro lado, órgão ou entidade da administração pública estadual, distrital ou municipal, direta ou indireta, ou ainda, entidades privadas sem fins lucrativos, visando a execução de programa de governo, envolvendo a realização de projeto, atividade, serviço, aquisição de bens ou evento de interesse recíproco, em regime de mútua cooperação;


    b) Termo de cooperação não existe mais no Decreto.


    c) Termo de parceria também não existe mais no Decreto.


    e) Contrato de repasse é instrumento administrativo, de interesse recíproco, por meio do qual a transferência dos recursos financeiros se processa por intermédio de instituição ou agente financeiro público federal, que atua como mandatário da União.


    Prof. Vinícius Nascimento

  • Convênio, Contrato de Repasse e Termo de Execução Descentralizada

    I- Convênio - acordo, ajuste ou qualquer outro instrumento que discipline a transferência de recursos financeiros de dotações consignadas nos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União e tenha como partícipe, de um lado, órgão ou entidade da administração pública federal, direta ou indireta, e, de outro lado, órgão ou entidade da administração pública estadual, distrital ou municipal, direta ou indireta, ou ainda, entidades privadas sem fins lucrativos, visando a execução de programa de governo, envolvendo a realização de projeto, atividade, serviço, aquisição de bens ou evento de interesse recíproco, em regime de mútua cooperação;

    II - Contrato de Repasse - instrumento administrativo, de interesse recíproco, por meio do qual a transferência dos recursos financeiros se processa por intermédio de instituição ou agente financeiro público federal, que atua como mandatário da União.

    III - Termo de Execução Descentralizada - instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União, para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho, respeitada fielmente a classificação funcional programática.

  • É um CONVÊNIO, realizado através do INSTRUMENTO "TERMO DE EXECUÇÃO DESCENTRALIZADA"

  • Comentário:

    A resposta está no art. 1º, §1º, III do Decreto 6.170/2007:

    III - termo de execução descentralizada - instrumento por meio do qual é ajustada a descentralização de crédito entre órgãos e/ou entidades integrantes dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União, para execução de ações de interesse da unidade orçamentária descentralizadora e consecução do objeto previsto no programa de trabalho, respeitada fielmente a classificação funcional programática. 

    Gabarito: alternativa “d”

  • O.O .... perfeita , maravilhosa

  • tem gado até no até

ID
1868770
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Ao tratar dos Princípios Orçamentários, a Constituição Federal admite exceções nos seguintes casos:

Alternativas
Comentários

  • Letra (a)


    a) Isso aí! Como exemplo de exceções ao princípio da não vinculação temos a repartição tributária através dos fundos de participação e a garantia em operações de crédito. Já o princípio da exclusividade, temos como exceção a autorização para abertura de créditos suplementares e operação de crédito.


    b) O orçamento bruto não contém exceções. Já a anualidade apresenta os créditos especiais e extraordinários abertos nos últimos quatro meses do exercício como exceção, pois podem ser reabertos nos saldos remanescente no exercício seguinte.


    c) Universalidade não possui exceção. Exclusividade sim, conforme explicação da alternativa �A�.


    d) Unidade e Universalidade não possuem exceções.


    e) Não vinculação possui exceção. Orçamento Bruto não.


    Prof. Vinícius Nascimento

  • A

    Os princípios orçamentários que possuem exceções são: Exclusividade, Não Vinculação de Receitas de Impostos, Especialização, Anualidade.

  • Para mim, esta questão é absurda e deveria ser anulada, visto que outros princípios apresentam excessões, como o princípio da universalidade:

    Exceções:
    1. Tributos criados após a elaboração do PLOA e antes do início do Exercício Financeiro.
    2. Orçamento operacional das Empresas Estatais Independentes.
    3. Ingressos e dispêndios extra-orçamentários*.

  • letra "a"....ATENTAR que a questão pede os principios previstos na CF...detalhe importante para matar a questão!

  • ALTERNATIVA "A"

    Os princípios orçamentários que possuem exceções são:

    Exclusividade,

    Não Vinculação de Receitas de Impostos,

    Especialização,

    Anualidade

  • Pessoal, de acordo com Augustinho Paludo (Orçamento Público, AFO e LRF), o princípio da Universalidade possui exceção: orçamento operacional das Empresas Estatais Independentes e ingressos/dispêndios extraorçamentários.. 

    Possuem também exceção os princípios: Anualidade, Exclusividade, Não-afetação/vinculação de receitas, Não-estorno.

    Questões A e C estariam corretas.

     

  • Pessoal, atentem ao enunciado! É pedido os Princípios com as exceções expressas na Constituição Federal!

  • Gab: A

    Princípio da Não Afetaçao: Não Vinculação das Receitas de Impostos. 

    Exceções: Recursos de Saude;  Educação;  Repartição de impostos: IPVA etc;  Atividade ADM Tributária;  Garantia as operações de Crédito ARO;  Garantia Contragarantia à Uniao e pgto de débitos para com ela. CF Art 167 XI §4°

     

    Princípio da Exclusividade: 

    Exceções:  Autorização para abertura de Créditos Suplementares;   Autorização para contratação de operações de credito.CF Art 165 §8.

     

    Espero ter ajudado. Bons estudos!

                       

  • Estas exeções do principio  da Princípio da Não Afetaçao vai cair na prova da Fiocruz do dia 25/09

     

    Exceções: Recursos de Saude;  Educação;  Repartição de impostos: IPVA etc;  Atividade ADM Tributária;  Garantia as operações de Crédito ARO;  Garantia Contragarantia à Uniao e pgto de débitos para com ela. CF Art 167 XI §4°

  • Oxe, pensei que o princípio da Universalidade comportava exceção, como por exemplo a criação de tributos após a elaboração do Orçamento e antes do Exercício Financeiro. Inclusive essa é a exceção dada pelo professor Wilson Araújo =/

  • Princ. Não afetação de IMPOSTOS ("R.E.S.A.GA.GA") = (R)epartição impostos FPE/FPM, (E)ducação, (S)aúde, (A)tivid. adm. tributária, (GA)rantia ARO, contra (GA)rantia em favor da União.

    Bons estudos.

ID
1868773
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A emissão de moeda é um exemplo de:

Alternativas
Comentários

  • Letra (e)


    A emissão de papel moeda é um exemplo de receita extraorçamentária, portanto não pode ser considerada receita corrente e nem de capital, muito menos despesa.


    Prof. Vinícius Nascimento

  • Gabarito: letra e)


    Segundo o MTO 2016 (pág. 19), ingressos extraorçamentários são "recursos financeiros que apresentam caráter temporário e não integram a LOA. O Estado é mero depositário desses recursos, que constituem passivos exigíveis e cujas restituições não se sujeitam à autorização legislativa. Exemplos: Depósitos em Caução, Fianças, Operações de Crédito por ARO, emissão de moeda e outras entradas compensatórias no ativo e passivo financeiros."


     

  • "Art. 3º A Lei de Orçamentos compreenderá tôdas as receitas, inclusive as de operações de crédito autorizadas em lei.

    Parágrafo único. Não se consideram para os fins deste artigo as operações de credito por antecipação da receita, as emissões de papel-moeda e outras entradas compensatórias, no ativo e passivo financeiros."

    Lei 4.320

  • ALTERNATIVA "E"

    "Art. 3º A Lei de Orçamentos compreenderá tôdas as receitas, inclusive as de operações de crédito autorizadas em lei.

    Parágrafo único. Não se consideram para os fins deste artigo as operações de credito por antecipação da receita, as emissões de papel-moeda e outras entradas compensatórias, no ativo e passivo financeiros."

    Lei 4.320

    Ingressos extraorçamentários são "recursos financeiros que apresentam caráter temporário e não integram a LOA. O Estado é mero depositário desses recursos, que constituem passivos exigíveis e cujas restituições não se sujeitam à autorização legislativa. Exemplos: Depósitos em Caução, Fianças, Operações de Crédito por ARO, emissão de moeda e outras entradas compensatórias no ativo e passivo financeiros."

  • EMISSÃO DE MOEDA, ASSIM COMO OP. CRÉDITO POR ARO, CAUÇÃO -> CARÁTER TEMPORÁRIO, NÃO ENTRAM NO ORÇAMENTO-> EXTRAORÇAMENTÁRIO

  • Ou receita extraorçamentária.

ID
1868776
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF 101/2000), é correto afirmar que suas disposições

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B : LRF 101/2000 : Artigo 1º  § 2o As disposições desta Lei Complementar obrigam a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

  • Letra B

     

     A) ERRADA -

    Art. 29. Para os efeitos desta Lei Complementar, são adotadas as seguintes definições:

    V - refinanciamento da dívida mobiliária: emissão de títulos para pagamento do principal acrescido da atualização monetária.

    § 4o O refinanciamento do principal da dívida mobiliária não excederá, ao término de cada exercício financeiro, o montante do final do exercício anterior, somado ao das operações de crédito autorizadas no orçamento para este efeito e efetivamente realizadas, acrescido de atualização monetária.

     

    B) CERTO -  

    Art. 1º, § 2o As disposições desta Lei Complementar obrigam a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

     

    C) ERRADO -  

     Art. 56. As contas prestadas pelos Chefes do Poder Executivo incluirão, além das suas próprias, as dos Presidentes dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Chefe do Ministério Público, referidos no art. 20, as quais receberão parecer prévio, separadamente, do respectivo Tribunal de Contas.

    Art. 57. Os Tribunais de Contas emitirão parecer prévio conclusivo sobre as contas no prazo de sessenta dias do recebimento, se outro não estiver estabelecido nas constituições estaduais ou nas leis orgânicas municipais.

     

    D) ERRADO - 

    Art. 48. São instrumentos de transparência da gestão fiscal, aos quais será dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de acesso público: os planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias; as prestações de contas e o respectivo parecer prévio; o Relatório Resumido da Execução Orçamentária e o Relatório de Gestão Fiscal; e as versões simplificadas desses documentos.

     

    E) ERRADO - 

     Art. 8o Até trinta dias após a publicação dos orçamentos, nos termos em que dispuser a lei de diretrizes orçamentárias e observado o disposto na alínea c do inciso I do art. 4o, o Poder Executivo estabelecerá a programação financeira e o cronograma de execução mensal de desembolso.  

    Obs: relegar é o mesmo que afastar de um lugar para outro; banir, expatriar (dicionário Priberam).

     

    Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp101.htm

     

  • NIVEL DE ABRAGENCIA DA LRF:

    UNIAO, ESTADOS, DF E MUNICIPIOS.

    OS TRES PODERES.

    AUTARQUIAS, EMPRESAS PUBLICAS, FUNDACOES PUBLICAS, SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA E ESTATAIS DEPENDETES.

    exemplo de estatal dependete: CORREIOS recebe custeio pra paga pessoal.

  • ALTERNATIVA "B"

     A) ERRADA -

    Art. 29. Para os efeitos desta Lei Complementar, são adotadas as seguintes definições:

    V - refinanciamento da dívida mobiliária: emissão de títulos para pagamento do principal acrescido da atualização monetária.

    § 4o O refinanciamento do principal da dívida mobiliária não excederá, ao término de cada exercício financeiro, o montante do final do exercício anterior, somado ao das operações de crédito autorizadas no orçamento para este efeito e efetivamente realizadas, acrescido de atualização monetária.

     

    B) CERTO -  

    Art. 1º, § 2o As disposições desta Lei Complementar obrigam a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

     

    C) ERRADO -  

     Art. 56. As contas prestadas pelos Chefes do Poder Executivo incluirão, além das suas próprias, as dos Presidentes dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Chefe do Ministério Público, referidos no art. 20, as quais receberão parecer prévio, separadamente, do respectivo Tribunal de Contas.

    Art. 57. Os Tribunais de Contas emitirão parecer prévio conclusivo sobre as contas no prazo de sessenta dias do recebimento, se outro não estiver estabelecido nas constituições estaduais ou nas leis orgânicas municipais.

     

    D) ERRADO - 

    Art. 48. São instrumentos de transparência da gestão fiscal, aos quais será dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de acesso público: os planos, orçamentos e leis de diretrizes orçamentárias; as prestações de contas e o respectivo parecer prévio; o Relatório Resumido da Execução Orçamentária e o Relatório de Gestão Fiscal; e as versões simplificadas desses documentos.

     

    E) ERRADO - 

     Art. 8o Até trinta dias após a publicação dos orçamentos, nos termos em que dispuser a lei de diretrizes orçamentárias e observado o disposto na alínea c do inciso I do art. 4o, o Poder Executivo estabelecerá a programação financeira e o cronograma de execução mensal de desembolso.  

    Obs: relegar é o mesmo que afastar de um lugar para outro; banir, expatriar (dicionário Priberam).

  • LRF AMPLA ABRANGÊNCIA. PEGA TODO MUNDO. INCLUSIVE MP E TRIBUNAIS DE CONTAS. 

ID
1868779
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Em regra, os créditos adicionais possuem vigência limitada ao encerramento do exercício em que são autorizados. Admite-se, porém, exceção apenas no caso dos créditos

Alternativas
Comentários

  • Letra (e)


    Aqui temos as duas exceções ao princípio da anualidade:

    Créditos especiais e extraordinários.

    Isso acontece devido ao fato de eles poderem ser reabertos no saldo remanescente, caso a abertura se dê nos últimos quatro meses do exercício financeiro.


    Prof. Vinícius Nascimento

  • CF/88 : artigo 167 § 2º Os créditos especiais e extraordinários terão vigência no exercício financeiro em que forem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses daquele exercício, caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subseqüente.

  • E

    CF/88:

    Art. 167

    (...)

    § 2º Os créditos especiais e extraordinários terão vigência no exercício financeiro em que forem autorizados, salvo se o ato de autorização for promulgado nos últimos quatro meses daquele exercício, caso em que, reabertos nos limites de seus saldos, serão incorporados ao orçamento do exercício financeiro subseqüente.

  • Exceção ao Princípio da Anualidade (4 meses):   >>ESEX

  • Lembrar que os créditos extraordinários só poderão ser abetos nos saldos remanescentes SE continuar a situação ensejadora desses créditos. (guerra, calamidade pública ou comoção interna). Não pode reabri-los para outros fins

  • Basta lembrar: Os Créditos Suplementares serão sempre restritos ao Exercício Financeiro.

  • Não tem erro nenhum, está de acordo.

ID
1868782
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O instrumento de programação utilizado para alcançar o objetivo de um programa, envolvendo um conjunto de operações limitadas no tempo, das quais resulta um produto que concorre para a expansão ou o aperfeiçoamento da ação de governo, é denominado

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra c)


    De acordo com o MTO 2016 (pág. 42), projeto é o "instrumento de programação utilizado para alcançar o objetivo de um programa, envolvendo um conjunto de operações, limitadas no tempo, das quais resulta um produto que concorre para a expansão ou o aperfeiçoamento da ação de governo."

  • Portaria MOG nº 42/1999

    Art. 2º Para os efeitos da presente Portaria, entendem-se por:

    a) Programa, o instrumento de organização da ação governamental visando à concretização dos objetivos pretendidos, sendo mensurado por indicadores estabelecidos no plano plurianual;

    b) Projeto, um instrumento de programação para alcançar o objetivo de um programa, envolvendo um conjunto de operações, limitadas no tempo, das quais resulta um produto que concorre para a expansão ou o aperfeiçoamento da ação de governo;

    c) Atividade, um instrumento de programação para alcançar o objetivo de um programa, envolvendo um conjunto de operações que se realizam de modo contínuo e permanente, das quais resulta um produto necessário à manutenção da ação de governo;

    d) Operações Especiais, as despesas que não contribuem para a manutenção das ações de governo, das quais não resulta um produto, e não geram contraprestação direta sob a forma de bens ou serviços.

  • O segredo para matar qualquer questão que envolva projeto , pode ser aqui ou em qualquer outra matéria, é a expressão " limitada no tempo". Tem isso é projeto com certeza.

  • >Classificação da despesa

    >>Qualitativa

    >>>EstruturA PrOgramática: APO

    >>>>Programa

    >>>>Ação

    _Atividade:  Contínua e gera produto

    _Projeto: Temporária e gera produto

    _Operação Especial: Não gera produto

    >>>>Subtítulo: Localizador do gasto

  • ações para desenvolvimento de programas, podem ser: atividades; projetos e operações epeciais. Lembrar que todo projeto é limitado no tempo, tem prazo para começar e prazo para terminar. 

  • O projeto expande ou aperfeiçoa.

ID
1868785
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca da Conta Única do Tesouro Nacional, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Letra (c)


    Podemos ver a definição da Conta Única no site do Tesouro Nacional:


    A Conta Única do Tesouro Nacional, mantida no Banco Central do Brasil, acolhe todas as disponibilidades financeiras da União, inclusive fundos, de suas autarquias e fundações. Constitui importante instrumento de controle das finanças públicas,uma vez que permite a racionalização da administração dos recursos financeiros, reduzindo a pressão sobre a caixa do Tesouro, além de agilizar os processos de transferência e descentralização financeira e os pagamentos a terceiros.


    a) A Conta Única não contém os recursos das estatais, conforme o conceito.

    b) Ela é mantida no Banco Central.

    d) O Banco do Brasil é que é o agente financeiro da Conta Única.

    e) A Conta Única não contém recursos das estatais.


    Prof. Vinícius Nascimento

  • Quem marcou B porque leu "BANCO CENTRAL DO BRASIL"? Só eu?

ID
1868788
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a norma vigente, não se deve conceder suprimento de fundos nos seguintes casos, exceto:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito B : RESUMO DE SUPRIMENTOS DE FUNDOS:

    SUPRIMENTO DE FUNDOS – Resumo

    1) Sempre precedido de empenho

    2) Dotação própria

    3) Não pode subordinar-se ao processo normal de aplicação

    4) Podem ser efetivas com Cartão Corporativo (CGPF)

    5) Deve ser utilizado nos seguintes casos:

    a. Para atender a despesas eventuais, inclusive em viagem e com serviços especiais, que exijam pronto pagamento;

    b. Quando a despesa deva ser feita em caráter sigiloso, conforme se classificar em regulamento; e

    c. Para atender a despesas de pequeno vulto, assim entendidas aquelas cujo valor, em cada caso, não ultrapassar limite estabelecido em ato normativo próprio.

    6) Não pode ser concedido:

    a. A responsável por dois suprimentos;

    b. A servidor que tenha a seu cargo a guarda ou utilização do material a adquirir, salvo quando não houver na repartição outro servidor;

    c. A responsável por suprimento de fundos que, esgotado o prazo, não tenha prestado contas de sua aplicação; e

    d. A servidor declarado em alcance.

    e. A servidor que esteja respondendo Inquérito Administrativo. (embora não esteja em rol na lei, alguns órgãos consideram em normas internas)

    7) Restituição constituirá

    - Anulação de Despesa – Se ocorrer no exercício; ou

    - Receita Orçamentária – Se ocorrer após encerramento do exercício

    8) Prazo de Aplicação: é de até 90 dias contado da assinatura do ato de concessão.

    9) Prazo de Prestação de Contas: deverá ocorrer até 30 dias, contados a partir do término do prazo de aplicação.

    10) É despesa pelo enfoque Orçamentário.

    11) Não é despesa pelo enfoque Patrimonial, pois no momento de sua concessão não há redução do Patrimônio Líquido.


  • O suprimento de fundos deve ser utilizado nos seguintes casos:

     a. Para atender a despesas eventuais, inclusive em viagem e com serviços especiais, que exijam pronto pagamento;

     b. Quando a despesa deva ser feita em caráter sigiloso, conforme se classificar em regulamento; e

     c. Para atender a despesas de pequeno vulto, assim entendidas aquelas cujo valor, em cada caso, não ultrapassar limite estabelecido em ato normativo próprio. 


    Não se concederá suprimento de fundos: 

    a. A responsável por dois suprimentos;

     b. A servidor que tenha a seu cargo a guarda ou utilização do material a adquirir, salvo quando não houver na repartição outro servidor; 

    c. A responsável por suprimento de fundos que, esgotado o prazo, não tenha prestado contas de sua aplicação; e

     d. A servidor declarado em alcance. 


    Fonte: MCASP 2016

  • complementando os excelentes comentários galera:

     

     

     

    Q43910 Administração Financeira e Orçamentária   Despesa Pública,  Instrumentos de Planejamento e Demonstrativos Fiscais,  Suprimento de Fundos (Regime de Adiantamento) Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: Técnico Judiciário - Contabilidade

     

    Os suprimentos de fundos

     

     a)podem ser concedidos a servidores que tenham sob sua guarda o material a adquirir.

     b)não podem ser concedidos por meio da utilização de cartões corporativos.

     c)deverão ser precedidos do empenho correspondente na dotação própria às despesas a realizar.

     d)não podem ser utilizados para financiar despesas que tenham caráter sigiloso.

     e)podem ser utilizados para financiar despesas que poderiam aguardar o processo normal de sua realização.

     

    Gab: C

  • Não entendi. 

    Gabarito é B ou C?

    Pelo meu entendimento o ítem C está correto. 

    Não se deve conceder suprimento de fundos nos seguintes casos, exceto:

    A servidor que tenha a seu cargo a guarda ou a utilização do material a adquirir, salvo quando não houver na repartição outro servidor.

    Ou seja, salvo quando não houver na repartição outro servidor, ele pode receber o Suprimento de fundos, logo, é uma excessão. 

    Algém pode explicar?

  • Pessoal aí que comentou por último: a questão quer a incorreta! Cuidado!

  • é exatamente isso Sérgio, só que ao contrário!

  • Complementando...

     

    E, ainda, a servidor que esteja respondendo a inquérito administrativo (IN STN no 10/1991).

  • O problema dessa questão não se concentra apenas na letra da lei, assim como na interpretação lógica: "não" + "exceto", ou seja o enunciado exige marcar a alternativa que não faça parte da lista de exceções( anexo resolução 443)

  • A jogada de raciocínio lógico dessa questão é o que confunde.

    O que NÃO pode ... EXCETO >>>> é o que PODE.

    Assim:

    A não pode

    B pode

    C não pode (a confusão aqui é o SALVO, mas, segundo o texto da lei, essa opção é o que NÃO pode)

    D não pode

    E não pode 

  • Letra B.

     

    Comentário:

     

     

    Não se concederá suprimento de fundos:
     a responsável por dois suprimentos (alternativa “A”);
     a servidor que tenha a seu cargo a guarda ou a utilização do material a adquirir, salvo quando não houver na repartição

    outro servidor (alternativa “C”);
     a responsável por suprimento de fundos que, esgotado o prazo, não tenha prestado contas de sua aplicação (alternativa “D”); e
     a servidor declarado em alcance (alternativa “E”).

     

    Pode-se conceder suprimento de fundos a servidor que tenha sob sua guarda um exemplar do Cartão de Pagamento do

    Governo Federal (CPGF).

     

    Resposta: Letra B

     

    Prof. Sérgio Mendes

  • Lembrando que o prazo de aplicação não pode ultrapassar o encerramente do exercício, porém a prestação de contas poderá ocorrer até o dia 15 de janeiro do ano subsequente, ou seja, supondo uma concessão de fundos cujo prazo limite de aplicação seja 31 de dezembro de X1, neste caso o prazo de prestação de contas não poderá ser de 30 dias, pois a prestação deverá ocorrer necessariamente até 15 de janeiro de X2.

  • Os examinadores da ESAF são todos professores de raciocínio lógico... Valha-me Deus!

  • De acordo com a norma não vigente, não se deve conceder suprimento de fundos nos seguintes casos, exceto, mas salvo:

ID
1868791
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Econômico
Assuntos

Os governos são necessários, da mesma forma que as instituições, para regular o funcionamento de uma sociedade. Com relação ao papel do Estado na economia, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários

  • D

    Não é uma tarefa trivial, pois a forma de atuação do Estado varia ao longo do tempo.

  • Muito polêmica essa questão.

  • Para mim, a letra D foi fácil de responder, tendo em vista a mutação que o Estado se submete com o passar do tempo e conforme as características da sociedade

  • Essa questão não se relaciona ao Direito Financeiro. Trata-se de questão de direito econômico ou constitucional. 

  • A questão nem carrega uma forte tônica ideológica, né?

  • GABARITO: D 

  • Pelo fato de a questão ter alternativas bastante subjetivas, tinha ficado em dúvida entre A, D e E. Por sorte, acertei esta.

  • a – Desemprego e Inflação são exemplos de falhas de mercado, as quais estão presentes mesmo com o livre funcionamento do mercado.

    b – São atribuições do Estado moderno e seu processo interventivo.

    c – São exemplos as parcerias firmadas com organizações não governamentais que reconhecidamente exercem contribuição para a melhoria do bem-estar econômico e social.

    d – Não se pode afirmar que a tarefa de definir o tamanho do Estado é trivial, tendo em vista que a sua participação, no contexto socioeconômico, varia em função de períodos de estabilidade/instabilidade da economia. Na inexistência de falhas de mercado, por exemplo, haveria uma menor necessidade de intervenção estatal. De todo modo, a definição do tamanho ideal está longe de ser trivial.

    ASSERTIVA INCORRETA

    e - Considerando a dificuldade de medição do efetivo tamanho do Estado no processo econômico, haja vista a inexistência de indicadores robustos, uma das formas mais relevantes é justamente a medição do montante de tributos arrecadados, os quais deveriam representar, ao menos em tese, a “cobrança” estatal pela necessidade de promover políticas interventivas.

     

    Gabarito: letra “d”.

    Fonte: https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/13778/francisco-mariotti/comentarios-as-questoes-de-financas-publicas-para-analista-anac

ID
1868794
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

A diversificação dos objetivos da intervenção governamental na atividade econômica requer um esforço organizado de planejamento e organização. Tais objetivos podem ser agrupados em quatro grandes categorias, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B = 

    2- A diversificação dos objetivos da intervenção governamental na atividade econômica requer um esforço organizado de planejamento e organização. Tais objetivos podem ser agrupados em quatro grandes categorias, exceto:

    a) satisfação das necessidades coletivas.

    b) aumento da carga tributária.

    c) manutenção da estabilidade econômica.

    d) promoção do crescimento econômico.

    e) melhoria na distribuição de renda.

    Comentários:

    Questão de graaaaça!

    Satisfação das necessidades coletivas é função alocativa (provisão de bens públicos, etc).

    Manutenção da estabilidade econômica e promoção do crescimento é função estabilizadora.

    Melhoria na distribuição de renda é função distributiva.

    E o dia que o Estado tiver por objetivo o aumento da carga tributária, nós estamos ferrados. Ainda mais no Brasil, onde a nossa carga tributária já é de quase 40%!

    Gabarito: B

    http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/concurso-anac-prova-de-financas-publicas-analista-area-1-comentada-recursos/

  • B

    O aumento da carga tributária piora a situação econômica.

  • A questão não é tão "de graça"...

  • A arrecadação por meio de tributos não é um fim em si mesmo, na realidade, trata-se de um meio para que sejam os objetivos do Estado alcnaçados. 

  • Pela lógica, seria o aumento da carga tributária um objetivo governamental?

ID
1868797
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Assinale o tributo cuja receita não é submetida a nenhuma repartição constitucional.

Alternativas
Comentários

  • gabarito: B

    Conforme a CF/1988:
    Art. 158. Pertencem aos Municípios:
    I - o produto da arrecadação do imposto da União sobre renda e proventos de qualquer natureza, incidente na fonte, sobre rendimentos pagos, a qualquer título, por eles, suas autarquias e pelas fundações que instituírem e mantiverem;
    II - cinqüenta por cento do produto da arrecadação do imposto da União sobre a propriedade territorial rural, relativamente aos imóveis neles situados, cabendo a totalidade na hipótese da opção a que se refere o art. 153, § 4º, III;
    III - cinqüenta por cento do produto da arrecadação do imposto do Estado sobre a propriedade de veículos automotores licenciados em seus territórios;
    IV -     vinte e cinco por cento do produto da arrecadação do imposto do Estado sobre operações relativas à circulação de mercadorias e sobre prestações de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação.
    c/c
    Art. 72. Integram o Fundo Social de Emergência: (...)
    II - a parcela do produto da arrecadação do imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza e     do imposto sobre operações de crédito, câmbio e seguro, ou relativas a títulos e valores mobiliários, decorrente das alterações produzidas pela Lei nº 8.894, de 21 de junho de 1994, e pelas Leis nºs 8.849 e 8.848, ambas de 28 de janeiro de 1994, e modificações posteriores;


  • GABARITO: LETRA B.

     

    a) Imposto sobre operações de crédito, câmbio e seguro, ou relativas a títulos ou valores mobiliários incidentes sobre o ouro definido em lei como ativo financeiro ou instrumento cambial. ERRADO.

    Consoante o art. 153, §5º, incisos I e II, da CF/88: a) 30% para o Estado, DF ou Território de origem e; b) 70% para o Município de origem.

     

    b) Imposto sobre a importação de produtos estrangeiros. CERTO.

     

    c) Imposto sobre a propriedade territorial rural. ERRADO.

    50% para os Municípios, mas há a possibilidade o Município ficar com 100% da receita desse imposto (art. 158, II, da CF/88).

     

    d) Imposto sobre as operações relativas à circulação de mercadorias, serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação. ERRADO.

    Vide art. 158, inciso IV, da CF/88.

    Art. 158. Pertencem aos Municípios:

    IV - vinte e cinco por cento do produto da arrecadação do imposto do Estado sobre operações relativas à circulação de mercadorias e sobre prestações de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação.

    Parágrafo único. As parcelas de receita pertencentes aos Municípios, mencionadas no inciso IV, serão creditadas conforme os seguintes critérios:

    I - três quartos, no mínimo, na proporção do valor adicionado nas operações relativas à circulação de mercadorias e nas prestações de serviços, realizadas em seus territórios;

    II - até um quarto, de acordo com o que dispuser lei estadual ou, no caso dos Territórios, lei federal.

     

    e) Imposto sobre a propriedade de veículos automotores. ERRADO.

    50% para os Municípios (art. 158, inciso III, da CF/88).

  • GABARITO: LETRA B.

     

    a) Imposto sobre operações de crédito, câmbio e seguro, ou relativas a títulos ou valores mobiliários incidentes sobre o ouro definido em lei como ativo financeiro ou instrumento cambial. ERRADO.

    Consoante o art. 153, §5º, incisos I e II, da CF/88: a) 30% para o Estado, DF ou Território de origem e; b) 70% para o Município de origem.

     

    b) Imposto sobre a importação de produtos estrangeiros. CERTO.

     

    c) Imposto sobre a propriedade territorial rural. ERRADO.

    50% para os Municípios, mas há a possibilidade o Município ficar com 100% da receita desse imposto (art. 158, II, da CF/88).

     

    d) Imposto sobre as operações relativas à circulação de mercadorias, serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação. ERRADO.

    Vide art. 158, inciso IV, da CF/88.

    Art. 158. Pertencem aos Municípios:

    IV - vinte e cinco por cento do produto da arrecadação do imposto do Estado sobre operações relativas à circulação de mercadorias e sobre prestações de serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação.

    Parágrafo único. As parcelas de receita pertencentes aos Municípios, mencionadas no inciso IV, serão creditadas conforme os seguintes critérios:

    I - três quartos, no mínimo, na proporção do valor adicionado nas operações relativas à circulação de mercadorias e nas prestações de serviços, realizadas em seus territórios;

    II - até um quarto, de acordo com o que dispuser lei estadual ou, no caso dos Territórios, lei federal.

     

    e) Imposto sobre a propriedade de veículos automotores. ERRADO.

    50% para os Municípios (art. 158, inciso III, da CF/88).

  • Dúvida:

     

    O fato de o IPI ser um imposto, parcialmente destinado conforme a CF, ao FPM não faz com ele esteja abrangido pela classificação repartição constitucional?

  • EDF recebem:

    a) IR na fonte do $ dos servidores; e

    b) 25% do Imposto Residual.

     

    Municípios recebem:

    a) IR na fonte do $ dos servidores do Município;

    b) 50% do ITR ou 100% do ITR em caso de parafiscalidade;

    c) 50% do IPVA licenciado no território do município;

    d) 25% ICMS – desse valor, ¾ “valor adicionado” CMS – valor adicionado é definido por LC

    ¼ conforme lei estadual.

     

    União entrega:

    a) IR e IPI, 49%

    a.1) 21,5% ao FPEDF

    a.2) 22,5% ao FPM

    a.3) 3% a progrs. Regionais desenvolvimento

    a.4) 1% a FPM, nos 10 primeiros dias de dezembro

    a.5) 1% FPM, 10 primeiros dias de julho

    b) IPI, 10% ao EDF

    c) CIDE petróleo, 29% ao EDF

    - Para o cálculo, exclui o abatimento do IR na fonte de EDFM

    - Nenhum estado recebe mais que 20% dessa parcela

    - Estados entregam 25% do repasse de IPI aos municípios

    - Estados entregam 25% do repasse das CIDE  aos Municípios

     

    Gente, se tiver algum erro me avisem... não sou muito bom em financeiro

ID
1868800
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Com relação ao Federalismo Fiscal, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Bem útil esse comentário :p

  • O erro, acredito eu, está na palavra "menores", pois na verdade eles tendem a ser MAIORES.

               Quanto maior for a área do território nacional, menores tendem a ser os ganhos de eficiência com a descentralização.

     

     

  • GABARITO: C

  • Gabarito: Letra C.

    Quanto maior a área territorial, maiores são as dificuldades do estabelecimento de políticas que atendam, de maneira uniforme, as necessidades de cada um dos entes estatais. Neste sentido, na medida em que há uma descentralização dos recursos públicos arrecadados, maiores serão os ganhos com aplicações de políticas públicas, naturalmente porque os entes estatais aplicarão os recursos de acordo com suas necessidades.


    Fonte: <https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/13778/francisco-mariotti/comentarios-as-questoes-de-financas-publicas-para-analista-anac>

  • O conceito de eficiência pode ser relacionado à ideia de escala. Quanto mais

    elevado o território, maior a possibilidade de ganhos de escala com a

    descentralização.

    GABARITO:LETRA C

  • O erro está na alternativa C, pois, na verdade, é justamente o contrário: quanto maior for a área do território nacional, maiores tendem a ser os ganhos de eficiência com a descentralização, já que o governo conseguiria alcançar e estar mais próximo dos cidadãos.

    Gabarito: C

ID
1868803
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Segundo os princípios teóricos de tributação, indique qual o objetivo do princípio da neutralidade fiscal.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito Letra E

    O princípio da neutralidade tributária orienta no sentido de que a tributação não deve causar distorções no setor econômico, donde a receita tributária é extraída. A tributação deve ser dosada a ponto de não provocar desequilíbrio na livre concorrência empresarial, de forma que nenhum setor deve ser favorecido ou desfavorecido. Deve ser neutra.

    A orientação desse princípio foi incorporada na Constituição da República de 1988 pela Emenda Constitucional nº 42, de 19.12.2003: “Art. 146-A. Lei complementar poderá estabelecer critérios especiais de tributação, com o objetivo de prevenir desequilíbrios da concorrência, sem prejuízo da competência de a União, por lei, estabelecer normas de igual objetivo.”.

    bons estudos

  • Grande Renato.... seus comentários são excelentes. ...

  • Renato meu filho, quero lhe conhecer

     

  • esse renato me ensina p c...

  • Pena que o Renato sumiu, atualmente em 2019 não vejo com regularidade seus comentários, uma pena, mas sem dúvida ele passou no concurso dos sonhos, muito merecido, ele sempre sera o MITO DO QC.

ID
1868806
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

A principal função das receitas públicas é a de financiar os gastos públicos. Identifique a classificação correta, sob a ótica da captação de recursos, para o financiamento das despesas governamentais.

Alternativas
Comentários

  • Letra D - receita de transferências

  • Também tive a mesma impressão que o professor: 

    66- A principal função das receitas públicas é a de financiar os gastos públicos. Identifique a classificação correta, sob a ótica da captação de recursos, para o financiamento das despesas governamentais.

    a) Receita patrimonial.

    b) Receita tributária.

    c) Receitas de contribuições.

    d) Receita de transferências.

    e) Receita industrial.

    Comentários:

    Pessoal, sério. A ESAF viajou nessa!

    Todas as alternativas são exemplos de receitas públicas. Logo, partindo do pressuposto do enunciado (de que as receitas públicas tem a função de financiar os gastos públicos), todas as alternativas estão corretas!

    Agora, a Receita de Transferências é uma forma de captação de recursos DO TERCEIRO SETOR. Pois a execução de convênios, por exemplo, permite que as ONGS atuem em sua atividade finalística, captando recursos do setor público.

    Mas, como a questão não mencionou nada do terceiro setor, peça a anulação dessa questão.

    Temos, portanto, dois argumentos para anular a questão.

    Gabarito: D (mas pede-se anulação)

    http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/concurso-anac-prova-de-financas-publicas-analista-area-1-comentada-recursos/

  • Alguém viu a resposta aos recursos elaborada pela ESAF aos recursos dessa questão??

  • Sem maiores comentários, mas a ESAF viajou nessa questão!!!!!!

  • Não faz o menor sentido, que mancada!

     

  • quando se fala em captação de recursos devemos pensar em buscar outras formas de obter recursos, logo convênios e parcerias com outros órgãos são boas opções, e esses recursos vêm através da RECEITAS DE TRANSFERÊNCIAS...

  • o MCASP pagina 44 descreve as receitas tributárias e essa opção "casa" melhor com o enunciado da questão. Mesmo assim essa questão foi uma tentativa da ESAF de impor sua interpretação. Na minha opiniçao, pelo enunciado, questão anulável, no  minimo. Mais um charminho de banca

  • Kkkkkkkk que enunciado é esse? Maconha das brabas essa.

  • De qual ótica de captação de recursos a questão fala ??

    Todas as receitas tem a òtica da captação de recursos para o financiamento das dívidas governamentais.

    A exemplo a receita tributária, tipo de receita corrente efetiva, que é forma de captação de recursos oriunda da arrecadação por obrigação do contribuinte.

    Nada a ver essa questão...

  • Como diz um colega aqui do QC:

     

    #EsafWins

  • Paulo Roberto Ferreira (Tecconcursos)

     

    Questão que versa sobre classificação da receita pública.

     

    Trata-se de uma questão um tanto mal formulada, mas que, a rigor, realmente só possui uma alternativa correta.

     

    Isso porque o termo "captação" é utilizado para aquelas receitas não arrecadadas diretamente pelo ente público.

  • E ainda choram as pedras porque a ESAF não vai mais executar concursos públicos... foi tarde!

  • O louco do meu professor ainda fica querendo utilizar uma questão desta.

ID
1868809
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Com base na Teoria das Finanças Públicas, identifique a única característica que não pertence a um bem público.

Alternativas
Comentários
  • Bens públicos são aqueles oferecidos pelo governo; o consumo desse bem por um indivíduo não afeta seu acesso a outro indivíduo. O bem público é desfrutado por todos - princípio da não-exclusão. A falha de mercado acontece exatamente porque, como todos usufruem do bem, não há como o governo mensurar o quanto cada indivíduo usa o bem e assim, tributá-lo. Mas todos usam. Até quem não é tributado (free riders). Fonte: http://uffinancaspublicas.blogspot.com.br/2009/03/bens-publicos-privados-e-semi-publicos.html?m=1

  • ----> Rival é o bem que seu consumo por uma pessoa reduz sua disponibilidade.

    ----> Exclusivo é o bem que pode ter seu uso impedido.

     

    Logo, Os bens públicos são bens NÃO-RIVAIS e NÃO-EXCLUSIVOS.

  • Gabarito E

  •  

    Bens Públicos:

    Não rivalidade: A utilização do bem por um indivíduo não impede que outro indivíduo o usufruto.

    Quer dizer que o bem é indivisível ou não-disputável, ou que o Cmg = 0.

    Não excludente: A utilização do bem por um indivíduo não depende de pagamento.

    Refere-se à impossibilidade de excluir as pessoas do consumo dos bens públicos.

    OBS: Free Riders ou Caronas: não pagam pelo bem público, mas o usufruem (atinge a não exclusividade)

     

    1) Bens públicos: bens não rivais e não excludente (não exclusivo).

    2) Bem privado: bem rival e excludente.

    3) Bens semi-públicos, Quase-Público, Meritório: podem ser não rivais e excludentes, ora podem ser rivais e não excludentes. Tem características privadas, mas são tratados como se fossem públicos, em face das externalidades positivas desse bem. Ex: Saúde e Educação.(bens onde os atributos da não exclusividade ou não rivalidade vai somente até certo ponto).

    4) Bem Mistos: são bens rivais e excludentes, mas que justificam sua oferta pelo Estado.

    5) Bens Desmeritórios: bens de consumo não aconselhável (cigarros, bebidas alcoólicas e drogas).

  • Características dos bens públicos:

    Indivisível;

    Não excludente;

    Não rival.

    e) Errada. Os bens públicos não estão sujeitos ao princípio da exclusão, afinal eles são não

    excludentes. Os bens que estão sujeitos ao princípio da exclusão são os bens privados, dos

    quais o consumidor é excluído no caso de não pagamento (se não pagar, não vai usufruir).

    Gabarito: E

ID
1868812
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

A ação do governo por meio da política fiscal abrange três funções básicas: a função alocativa, a função distributiva e a função estabilizadora. Com relação às políticas alocativa, distributiva e estabilizadora do governo, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários

  • Comentários:

    A) Correta. Definição muito boa!!

    B) Correta.

    C) Incorreta. A política que busca a equidade é a política distributiva. A política estabilizadora visa manter a economia em grau elevado de emprego e desenvolvimento, com a inflação sobre controle.

    D) Correta. Além desses exemplos, vale ressaltar que uma tributação progressiva também pode atuar como política distributiva.

    E) Correta. Entre essas grandes variáveis macroeconômicas, podemos citar: inflação, emprego, crescimento.

    Gabarito: C (questão pede a incorreta).

    Comentários: Estratégia

  • C

    A função estabilizadora tem a prerrogativa de estabilizar a economia, equilibrando os possíveis entraves que possam mudar o rumo da economia. A equidade é característica da distribuição de renda, feita pela função distributiva.

  • Exemplificando a letra "D": PRONATEC, BOLSA FAMÍLIA e SUS, respectivamente.

  • Considerar a alternativa A correta, implica em dizer que o governo não investe em educação ou saude (pois eles são providos por entidades privadas). Até a palavra "sociedade" está correta...

  • FUNÇÕES DO GOVERNO

    Funções do governo (fiscais do orçamento): um governo possui funções alocativas, distributivas e estabilizadoras.

     função alocativa: relaciona-se à alocação de recursos por parte do governo a fim de oferecer bens públicos (ex. rodovias, segurança), bens semi-públicos ou meritórios (ex. educação e saúde), desenvolvimento (ex. construção de usinas), etc.;

     função distributiva: é a redistribuição de rendas realizada através das transferências, dos impostos e dos subsídios governamentais. Um bom exemplo é a destinação de parte dos recursos provenientes de tributação ao serviço público de saúde, serviço o qual é mais utilizado por indivíduos de menor renda.

     função estabilizadora: é a aplicação das diversas políticas econômicas a fim de promover o emprego, o desenvolvimento e a estabilidade, diante da incapacidade do mercado em assegurar o atingimento de tais objetivos.

  • Queremos a alternativa incorreta (a ESAF gosta muito disso: às vezes pede a correta, às vezes

    a incorreta. E assim ela vai confundindo o candidato). Então vejamos:

    a) Correta. De fato: a função alocativa é o Estado oferecendo determinados bens e serviços

    necessários e desejados pela sociedade, porém que não são produzidos ou providos pela

    iniciativa privada.

    b) Correta. A função distributiva busca fazer correções na distribuição de renda, tornando a

    sociedade menos desigual em termos de renda e riqueza. Ela utiliza mecanismos para ajustar a

    distribuição da renda, tornando-a (tornando a distribuição de renda) socialmente aceitável. Portanto,

    a política distributiva, de fato, altera a distribuição de renda ditada pelos mercados na medida em que

    se torna socialmente inaceitável.

    c) Errada. É a função distributiva que busca equidade. A função estabilizadora visa a

    estabilidade econômica, principalmente por meio da estabilidade nos níveis de preços e

    manutenção de um elevado o nível de emprego.

    d) Correta. Oportunidades educacionais podem tornar a sociedade menos desigual em termos

    de renda e riqueza. Pagamentos em dinheiro e gastos públicos sociais. Lembre-se ainda que os

    principais instrumentos utilizados pela função distributiva são as transferências e os tributos.

    e) Correta. É isso mesmo: estamos falando de PIB, taxa SELIC, taxa de redesconto, nível de

    emprego, nível de preços e outras. O desempenho dessas variáveis macroeconômicas realmente

    afeta a economia em uma dimensão nacional.

    Gabarito: C

ID
1868815
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Do ponto de vista dos impostos, é incorreto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gabarito Letra A

    A) ERRADO: Pelo que interpretei, imposto geral sobre a riqueza seria algo como um "imposto único", onde o contribuinte pagaria somente 1 imposto, nesse sentido, o link abaixo diz que imposto geral sobre a riqueza seria algo que fizesse uma transferência fixa de riqueza.
    https://petecounb.files.wordpress.com/2015/08/pet_vs_econsult.pdf.

    B) Imposto fixo é aquele cuja alíquota é fixa sobre base calculada variável, ou seja, nesse aspeto, a alíquota fixa materializa a proporcionalidade.

    C) Imposto INdireto é aquele cujo ônus financeiro é possível passar para terceiro alheio ao fato gerador (o contribuinte de direito não é a mesma pessoa que realiza o pagamento, no caso, o contribuinte de fato) Ex: ISS, ICMS e IPI, e possui previsão no CTN:
    Art. 166. A restituição de tributos que comportem, por sua natureza, transferência do respectivo encargo financeiro somente será feita a quem prove haver assumido o referido encargo, ou, no caso de tê-lo transferido a terceiro, estar por este expressamente autorizado a recebê-la

    D) Imposto direto é aquele cujo ônus financeiro não se pode passar para terceiro alheio ao fato gerador (a pessoa do contribuinte de direito e de fato residem na mesma pessoa) ex: ITCMD, ITBI e IR

    E) o sistema de alíquotas decrescentes ou regressivas, mencionado pela assertiva, aplica-se no Brasil quanto ao regime previsto no art. 1º da Lei n. 11.053/2004, em que a tributação do Imposto de Renda sobre planos de previdência privada vai recuando a dependerde por quanto tempo o contribuinte mantiver o dinheiro aplicado, podendo variar de 35% para aplicações por até 2 anos, a 10% se o aporte permanecer por mais de 10 anos aplicado.

    Fonte: Manual de Direito Tributário - Alexandre Mazza

    bons estudos

  • Gabarito Letra A. Trata-se de um imposto lump-sum é um imposto (fixo) per capita. Ao contrário do que ocorre com os impostos sobre a renda ou sobre o capital, os impostos lump sum são independentes do nível de produto (PIB) e, como tal, não distorcem a eficiência da economia.

  • Paulo Roberto Ferreira (Tecconcursos)

       

    Questão que versa sobre teoria da tributação.

     

    Analisemos as alternativas:

     

    a)  um imposto geral sobre a riqueza é aquele que incide sobre um determinado tipo de ativo.

     

    Errado, pessoal!

     

    Um imposto geral sobre a riqueza não é aquele que incide sobre um tipo de ativo qualquer, mas sobre o conjunto de ativos do indivíduo.

     

    Ou seja, é um imposto que incide sobre o patrimônio geral da pessoa.

  • Lump sum tax (ou tributo por montante único) é uma obrigação tributária de montante fixo, um tipo de imposto em que cada indivíduo paga um valor fixo, independentemente do montante da sua renda e do seu consumo. Por exemplo, se o governo decidir cobrar R$ 50,00 por mês de cada indivíduo, isto configura um lump sum tax.

    Do ponto de vista da eficiência econômica (sem levar em conta considerações de equidade2), o lump-sum tax é um tipo de imposto “ideal”. Como ele é um valor fixo cobrado de todos os cidadãos, ele não interfere na eficiência econômica das trocas, pois todos estão pagando o mesmo valor para o governo e têm suas rendas reduzidas no mesmo montante. Isto fará com que o comportamento de todos não seja alterado, e o equilíbrio (preços e quantidades) não seja alterado.

    Portanto, guarde o seguinte, em relação ao imposto lump-sum tax: o equilíbrio do mercado (como um todo, incluindo preço e quantidade de equilíbrio) não será alterado. Observe que, se a economia está em um ótimo de Pareto, e é cobrado um imposto do tipo lump-sum, a eficiência econômica não será prejudicada. Por isso, o lump-sum tax é considerado um imposto neutro (imposto eficiente).

  • Cara, essa ESAF só cobra coisa inútil nas provas dela. Ela vai na contramão de tudo que as outras bancas cobram

ID
1868818
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

A política fiscal é um dos instrumentos de política econômica do governo. Com relação à política fiscal, não se pode dizer que

Alternativas
Comentários

  • 70- A política fiscal é um dos instrumentos de política econômica do governo. Com relação à política fiscal, não se pode dizer que

    a) os gastos e as receitas públicas são instrumentos que o governo utiliza para atender as metas alocativas e distributivas.

    b) os aumentos dos gastos do governo aumentam o gasto agregado e a renda nacional por meio do processo multiplicador.

    c) a política fiscal discricionária consiste de mudanças deliberadas no gasto e na tributação do governo para fins de estabilização.

    d) nos impostos sobre a renda pessoal, é possível, teoricamente, definir a priori a forma como se distribui a carga tributária do imposto por classes de renda dos contribuintes.

    e) os gastos de transferências apresentam um impacto inicial direto sobre a demanda e referem-se, basicamente, a pagamentos com as despesas de consumo.

    Comentários:

    Nessa cabe recurso!

    A) Correta. Sem problemas, certo?

    B) Correta. Sim, é verdade que o multiplicado de gastos faz com que haja aumento dos gastos do governo. Só que o nossos edital não nos pediu o tópico “política fiscal”. Ele apenas pediu o item “OBJETIVOS da política fiscal”.

    C) Correta. Alternativa também correta, que seria melhor explorada em um curso de Economia. Novamente, o edital não pediu as diversas relações da política fiscal, mas apenas os objetivos dela.

    D) Correta. Claro! Pois, sabendo qual a renda dos contribuintes, consegue-se estimar como será a divisão da carga tributária entre as várias faixas de renda da população.

    E) Incorreta. Novamente, este item está fora do edital, pois está exigindo conhecimentos do Sistema de Contas Nacional do Brasil, conhecimento que não foi exigido no edital.

    Seja como for, o erro desta alternativa é classificar as transferências como despesa de consumo, quando, na verdade, as transferências são uma categoria própria de gasto.

    Gabarito: E (mas pede-se anulação)


    http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/concurso-anac-prova-de-financas-publicas-analista-area-1-comentada-recursos/

  • Paulo Roberto Ferreira (tecconcursos)

     

        

    Questão que versa sobre política fiscal.

     

    Analisemos as alternativas buscando a incorreta:

     

    a)  os gastos e as receitas públicas são instrumentos que o governo utiliza para atender as metas alocativas e distributivas.

     

    Está correto, pessoal!

     

    Na função alocativa, o governo arrecada recursos de diversas formas e os gasta ofertando bens e serviços públicos à população.

     

    Na função distributiva, o governo utiliza seus canais de política fiscal na busca de uma distribuição de renda considerada mais justa pela sociedade.

     

    Alternativa Correta

     

    b)  os aumentos dos gastos do governo aumentam o gasto agregado e a renda nacional por meio do processo multiplicador.

     

    Está certo!

     

    O aumento dos gastos do governo tendem a aumentar a renda no curto prazo num valor inclusive maior àquele do aumento de gastos.

     

    Isso porque o governo expande a demanda agregada por bens e serviços, eleva a renda na economia e consequentemente faz também aumentar o consumo privado.

     

    Alternativa Correta


    c)  a política fiscal discricionária consiste de mudanças deliberadas no gasto e na tributação do governo para fins de estabilização.

     

    Está perfeito!

     

    A política fiscal discricionária é aquela executada por vontade governamental.

     

    Neste caso, o governo pode exercê-la livremente através de seus gastos ou da tributação para expandir ou contrair a demanda agregada.

     

    Alternativa Correta


    d)  nos impostos sobre a renda pessoal, é possível, teoricamente, definir a priori a forma como se distribui a carga tributária do imposto por classes de renda dos contribuintes.

     

    Está certo, pessoal!

     

    Nestes impostos, se consegue definir a forma de distribuição da carga tributária de acordo com a renda do indivíduo.

     

    Caso se queira buscar maior desconcentração de renda, pode-se tornar o imposto mais progressivo, elevando a alíquota que incide sobre maiores rendas.

     

    Alternativa Correta


    e)  os gastos de transferências apresentam um impacto inicial direto sobre a demanda e referem-se, basicamente, a pagamentos com as despesas de consumo.

     

    Errado, pessoal!

     

    Os gastos com transferências não representam um impacto inicial direto sobre a demanda agregada.

     

    Isso porque este recurso é transferido para os indivíduos.

     

    A partir disso, o indivíduo pode decidir livremente o que fazer com o dinheiro.

     

    Ou seja, não necessariamente será usado todo em consumo.

     

    Alternativa Incorreta