Prova CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

ID

2676109

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Acerca da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), julgue o seguinte item.

É vedado à EBSERH patrocinar entidade fechada de previdência privada.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado.

De acordo com a LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

Autoriza o Poder Executivo a criar a empresa pública denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH; acrescenta dispositivos ao Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal; e dá outras providências.

Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fechada de previdência privada, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo único. O patrocínio de que trata o caput poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.
GABARITO: ERRADO
Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fechada de previdência privada, nos termos da legislação vigente.
Parágrafo único. O patrocínio de que trata o caput poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.
FONTE: Lei Federal nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
GABARITO: ERRADO
Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fechada de previdência privada, nos termos da legislação vigente.
GABARITO: ERRADO

Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fechada de previdência privada, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo único. O patrocínio de que trata o caput poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

ID

2676112

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Acerca da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), julgue o seguinte item.

A EBSERH pode celebrar contrato temporário de emprego, nos termos da legislação pertinente, mediante processo seletivo simplificado, e está sujeita à fiscalização do Tribunal de Contas da União.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com a LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.

Autoriza o Poder Executivo a criar a empresa pública denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH; acrescenta dispositivos ao Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal; e dá outras providências.

Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas alíneas a e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.
Complementando a resposta do colega:

Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de
controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional,
com auxílio do Tribunal de Contas da União
Gabarito: certo

ENUNCIADO
A EBSERH pode celebrar contrato temporário de emprego, nos termos da legislação pertinente, mediante processo seletivo simplificado, e está sujeita à fiscalização do Tribunal de Contas da União.

PELA LEI 12.550/2011

Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas e mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.

Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.
De acordo com a LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011
Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas alíneas a e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.

APROFUNDANDO: Observe que a contratação por prazo determinado está estritamente vinculada aos requisitos do § 2º.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
GABARITO: CERTO
Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas alíneas a e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.
Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.
FONTE: Lei Federal nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
Gabarito confuso, não? Já que o TCU auxilia no controle junto ao Congresso Nacional e não diretamente à EBSERH.
GABARITO: CERTO
Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas alíneas a e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho -

A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.
GABARITO: CERTO

Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporários de emprego com base nas e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.

Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.

LEI Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011.
GABARITO: CERTO.

ID

2676115

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que se refere ao Estatuto Social da EBSERH, julgue o item que se segue.

O órgão de auditoria interna da EBSERH é vinculado diretamente à Diretoria Executiva da empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado.

De acordo com o DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

Aprova o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -EBSERH, e dá outras providências.

CAPÍTULO X

DA ORGANIZAÇÃO INTERNA E DO PESSOAL

Art. 29. A estrutura organizacional da EBSERH e a respectiva distribuição de competências serão estabelecidas pelo Conselho de Administração, mediante proposta da Diretoria Executiva.

Parágrafo único. O órgão de auditoria interna da EBSERH vincula-se diretamente ao Conselho de Administração.
Estatuto Social

Art. 70. O Comitê de Auditoria é o órgão de suporte ao Conselho de Administração.....

Art. 71. O Comitê de Auditoria, eleito e destituído pelo Conselho de Administração, será integrado por 03 membros.
Segundo o Estatuto Social da EBSERH-2018

Capítulo XVI- Auditoria Interna

ART.106 A auditoria interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria.
GABARITO: ERRADO
CAPÍTULO X
DA ORGANIZAÇÃO INTERNA E DO PESSOAL
Art. 29. A estrutura organizacional da EBSERH e a respectiva distribuição de competências serão estabelecidas pelo Conselho de Administração, mediante proposta da Diretoria Executiva.
Parágrafo único. O órgão de auditoria interna da EBSERH vincula-se diretamente ao Conselho de Administração.
FONTE: Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 2. Estatuto da EBSERH.
A auditoria interna é vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria. :)
A auditoria interna é vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria. :)
A auditoria interna é vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria. :)
vincula-se ao conselho de administração.
GABARITO: ERRADO

Subseção II - Da Auditoria Interna

Artigo 18. O órgão de Auditoria Interna da Ebserh vincula-se diretamente ao Conselho de Administração, nos termos do art. 15, § 3º, do Decreto nº 3.591, de 6 de setembro de 2000, e terá suporte administrativo da Presidência da Ebserh, que proverá os meios e condições necessários à execução das suas competências.

REGIMENTO INTERNO - 3ª REVISÃO - 2016.
QUESTÃO DESATUALIZADA

Art.70 - O Comitê de Auditoria é o órgão de suporte ao Conselho de Administração no que se refere ao exercício de suas funções de auditoria e de fiscalização sobre a qualidade das demonstrações ....
Segundo o ESTATUTO SOCIAL, a auditoria interna deverá ser vinculada ao conselho de administração, diretamente ou por meio do comitê de auditoria.
Artigo 106
GAB: ERRADO

Complementando!

Fonte: Prof. Guilherme Sant Anna

Segundo normas do IIA - The Institute of Internal Auditors, a unidade de auditoria interna, quanto à vinculação hierárquica, deve estar subordinada ao Conselho de Administração, e vinculada administrativamente à Presidência, sendo vedado delegar a vinculação à outra autoridade hierarquicamente inferior. Essa vinculação tem por objetivo proporcionar à unidade de auditoria interna um posicionamento suficientemente elevado de modo a conferir-lhe independência organizacional e permitir-lhe desincumbir-se de suas responsabilidades com abrangência.
Regimento Interno da EBSERH
Seção II
Auditoria Interna

Art. 91. A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do Comitê de Auditoria.

Gabarito: errado.

ID

2676118

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que se refere ao Estatuto Social da EBSERH, julgue o item que se segue.

O Conselho Fiscal da EBSERH é integrado por representantes de três ministérios, cujos membros fazem jus a honorários mensais, salvo impedimento legal.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com o DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011.

Aprova o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -EBSERH, e dá outras providências.

CAPÍTULO VII

DO CONSELHO FISCAL

Art. 21. O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, compõe-se de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo:

I - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação, que exercerá a sua presidência;

II - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda como representante do Tesouro Nacional.

§ 3o Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
Essa questão caberia recurso ao meu ver, pois, no Estatuto Social da Ebserh Revisão de 30/08/2018 não consta claramente sobre a remuneração do Conselho Fiscal, detalha apenas no Art:61 sua composição .
GABARITO: CERTO
CAPÍTULO VII
DO CONSELHO FISCAL
Art. 21. O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, compõe-se de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo:
§ 3º Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
FONTE: Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 2. Estatuto da EBSERH.
SÓ LEMBRANDO QUE O DECRETO 7.661 NÃO VAI CAIR NO CONCURSO DE 2020
Pessoal, então a parte de legislação da EBSERH será a Lei 12550, o Estatuto Social de 2018 e o codigo de Etica????
ANA CAROLINA BAZAGA SCANDAR ISSO MESMO
PESSOAL, NÃO TÊM QUESTÕES SOBRE O ESTATUTO DE 2018. ELE FOI APROVADO NO FIM DO ANO

TOMEM CUIDADO! Vocês podem achar de professores que criam ou pessoas, mas questões de concursos anteriores não tem! Aqui não vai achar
PESSOAL!! ALGUÉM ALGUM SITE PRA INDICAR DE QUESTÕES DESSE ESTATUTO DE 2018????
Segundo o ESTATUTO DA EBSERH os membros do conselho fiscal serão eleitos pela Assembleia Geral, sendo:
1 membro indicado pelo MEC
1 indicado pelo Ministério da Saude
1 indicado pelo ministro de estado da fazenda (representando o tesouro nacional)
Artigo 61.

ID

2676121

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Regimento Interno

Assuntos

Regimento Interno da EBSERH

Com relação ao Regimento Interno da EBSERH, julgue o item subsequente.

Em caso de necessidade e no exercício de suas atribuições, é admitida decisão ad referendum do presidente da empresa, que deverá ser submetida a votação na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com o REGIMENTO INTERNO da EBSERH (3ª Revisão)

Parágrafo Único. Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.
Em caso de necessidade e no exercício de suas atribuições, é admitida decisão ad referendum do presidente da empresa, que deverá ser submetida a votação na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.

Em caso de necessidade e no exercício de suas atribuições, é admitida decisão (dependem de aprovação) do presidente da empresa, que deverá ser submetida a votação na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.

Gabarito: Certo
REGIMENTO INTERNO ( 3º REVISÃO )

Subseção II - Da Diretoria Executiva
Art. 10
Parágrafo Único. Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.
GABARITO CERTO

Corrigindo ... Artigo 11 do REGIMENTO INTERNO (3ª Revisão), página 8

Parágrafo Único. Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.
GABARITO: CERTO
Artigo 11. Compete à Diretoria Executiva:
Parágrafo Único. Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.
FONTE: Regimento Interno da EBSERH - 3ª revisão (2016).
GABARITO: CERTO

Subseção II - Da Diretoria Executiva

Parágrafo Único. Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.

REGIMENTO INTERNO - 3º REVISÃO - 2016.

ID

2676124

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Com relação ao Regimento Interno da EBSERH, julgue o item subsequente.

A gestão e a coordenação do Serviço de Informação ao Cidadão para prestação de informações ao público quanto aos serviços e funcionamento da empresa são competências da Ouvidoria-Geral da EBSERH.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com o REGIMENTO INTERNO da EBSERH (3ª Revisão)

Artigo 42. Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh:

V – gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor;
Artigo 42, do REGIMENTO INTERNO. Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh:

V – gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor;
GABARITO: CERTO
Artigo 42. Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh:
V – gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor;
FONTE: Regimento Interno da EBSERH - 3ª revisão (2016).
GABARITO: CERTO

Artigo 42. Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh:
I – registrar as manifestações recebidas da sociedade relacionadas à Sede, que contenham sugestões, reclamações, denúncias, elogios, pedidos de informação e/ou esclarecimentos de dúvidas sobre quaisquer atos praticados ou de responsabilidade das unidades da Empresa;
II – encaminhar, monitorar e avaliar as ações e providências adotadas pelos setores e unidades competentes em relação a manifestações dos cidadãos;
III – encaminhar ao Presidente, ou disponibilizar a ele por meio eletrônico, as demandas que não forem resolvidas pelo setor responsável, após o vencimento do prazo de resposta;
IV – manter atualizados os registros e o acompanhamento das demandas recebidas, com os respectivos encaminhamentos e respostas;
V – gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor;
VI – padronizar procedimentos referentes à elaboração e utilização de formulários, guias e outros documentos utilizados para orientar e informar o cidadão, nos termos da legislação em vigor; e
VII – assessorar, coordenar e articular a instalação, a organização e o funcionamento das ouvidorias das filiais e unidades descentralizadas, assim como as pesquisas de satisfação junto aos usuários dos serviços prestados, nos termos da legislação em vigor.

REGIMENTO INTERNO - 3ª REVISÃO - 2016.

ID

2676127

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que diz respeito ao Código de Ética e Conduta da EBSERH, julgue o próximo item.

Para realizar uma denúncia à Comissão de Ética da EBSERH, o cidadão menor de idade terá de ser representado por seu responsável.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado.

De acordo com o Código de Ética e Conduta da Ebserh

Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.
Houve extrapolação ao código, ele não menciona essa informação. Deveria ter sido anulada.
Ser cidadão é ter direito à vida, à liberdade, à propriedade, à igualdade perante a lei: ter direitos civis. É também participar no destino da sociedade, votar, ser votado, ter direitos políticos.
Todavia a lei eleitoral e a própria Constituição asseguraram a maioridade política a partir dos 16 anos, quando permitem aos jovens, nessa idade, escolher seus governantes.

Portanto entendo que o erro da questão está na referência: menor de idade é cidadão.
Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.

OBS: Questão passível para ser anulada pois trás o caso do menor de idade e no artigo 18 do código de ética da EBSERH não vêm especificando menor de idade e sim QUALQUER PESSOA
GABARITO: ERRADO

CAPÍTULO VI – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 18 – Compete à Comissão de Ética da Ebserh (CEE) a divulgação, implementação e atualização deste Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de descumprimento de conduta ética. Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet, sendo assegurado total sigilo e confidencialidade das informações.

§ 1o A denúncia de uma conduta contrária aos preceitos éticos poderá ser feita por qualquer cidadão, empregado da Ebserh ou não.

Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Com-promissos de Conduta -1ª edição – 2017.
GABARITO: ERRADO
A denúncia pode ser feita por qualquer pessoa.
☠️ GABARITO E ☠️
➥Direto ao ponto:
Para realizar uma denúncia à Comissão de Ética da EBSERH, o cidadão menor de idade terá de ser representado por seu responsável.
► Não precisará ser representado, uma vez que a denuncia poderá ser realizada por qualquer pessoa, sem restrições.
_______________
'' Se baixar a guarda o CESPE acerta o queixo ''
Não seja um café com leite nos concursos e estude redação. 10% dos aprovados na prova objetiva REPROVARAM na redação no último concurso da PF
_______________________________________________________________
Eai concurseiro!?
Está só fazendo questões e esquecendo de treinar REDAÇÃO!?
Não adianta passar na objetiva e reprovar na redação.
Por isso, deixo aqui minha indicação do Projeto Desesperados, ele mudou meu jogo. O curso é completo com temas, esqueleto, redações prontas, resumos em áudio, entre outras vantagens. https://go.hotmart.com/W44743476R
Cidadão menor de idade? aí não né.
16 anos já pode votar e por isso ser cidadão e de menor.
Gaba E

ID

2676130

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Legislação Federal

Assuntos

Lei 12.550 de 2011; Decreto 7.661 de 2011 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

No que diz respeito ao Código de Ética e Conduta da EBSERH, julgue o próximo item.

A todo empregado que for contratado pela EBSERH será disponibilizada cópia do Código de Ética e Conduta da empresa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com o Código de Ética e Conduta da Ebserh

Art. 23 - No ato da contratação, será disponibilizada ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta.
Art. 23 - No ato da contratação, será disponibilizada ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta.
CERTO. Art. 23. No ato da contratação, será disponibilizada ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta.
Fonte: Código de Ética e Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Compromissos de Conduta. 1ª edição - 2017.
GABARITO: CERTO
CAPÍTULO VI – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 23 - No ato da contratação, será disponibilizada ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta.
FONTE: Código de Ética e Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Compromissos de Conduta - 1ª edição – 2017.
Art.23 No ato da contratação, será disponibilizado ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta
GABARITO: CERTO

CAPÍTULO VI – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 23 - No ato da contratação, será disponibilizada ao empregado contratado cópia do Código de Ética e Conduta.

Conduta da Ebserh - Princípios Éticos e Com-promissos de Conduta -1ª edição – 2017
O Código de ética da Ebserh aplica-se a todo e qualquer empregado, mesmo os temporários e os que não recebem nenhum tipo de remuneração. Qualquer pessoa que faça parte da empresa, mesmo que de forma temporária deve obedecer ao código de ética, portanto, todo empregado contrato terá acesso a uma cópia do Código de Ética.

Gabarito: Certo
O Código de ética da Ebserh aplica-se a todo e qualquer empregado, mesmo os temporários e os que não recebem nenhum tipo de remuneração. Qualquer pessoa que faça parte da empresa, mesmo que de forma temporária deve obedecer ao código de ética, portanto, todo empregado contrato terá acesso a uma cópia do Código de Ética.

Gabarito: Certo
GABARITO: CERTO.

ID

2676133

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Assuntos

Acerca do Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item que se segue.

A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO: ERRADO

A questão diz DEVERÁ, mas na verdade a avaliação da deficiência será feita QUANDO NECESSÁRIA

FUNDAMENTO: ART. 2º, §1º, II, LEI 13.146/15

§1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial,

realizada por equipemultiprofissional e interdisciplinar e considerará:

II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
Discordo do gabarito. Em nenhum momento o "deverá" que consta na questão dá a entender que a avaliação será obrigatória, mas sim que o tipo de avaliação deverá ser biopsicossocial, o que está de acordo com a lei 13.146/15, pois não há outro tipo de avaliação expressa na lei.
Concordo com o colega João, o texto, como posto na questão, indica que a banca quer saber como é o procedimento da avaliação da deficiência, não se essa avaliação é ou não é obrigatória
Concordo com o João, mas, infelizmente, é comum as bancas cobrarem esse artigo justamente com essa pegadinha infame. Portanto, fiquemos atentos!!
Nunca mais cai nesse tipo de questão, depois que errei kkkk. Mas tem que ficar atento a pegadinha
Eu cai igual um pato :( , Não concordo com o gabarito !!!!1
L13146

Art. 2º § 1º - A avaliação da deficiência, QUANDO NECESSÁRIA, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar.

Obs: A FCC tbm troca por obrigatória.

GAB. ERRADO
Não se faz avaliação da deficiência de uma pessoa.

O que se avalia é a pessoa com deficiência.

O restante do enunciado está correto.
L13146

Art. 2º § 1º - A avaliação da deficiência, QUANDO NECESSÁRIA, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar.
Esse gabarito já é o definitivo, para a Banca, ou ainda passível de alteração por recursos, alguém sabe?
ERRADO

A lei diz que quando necessário o avaliação será Biopsicossocial (envolvendo médico, psicologo e serviço social)
Pegadinha da questão, interessante a abordagem.
A cespe copiou essa questão da FCC. Q839048
Tipo de questão que não mede conhecimento. Só objetiva eliminar..raiva!
A avaliação, quando ela for necessária, será aberta em 2:

- Biopsicossocial
- Equipe Multiprofissional e interdisciplinar

Dentro das análises, deverá ser considerado também:

- impedimento de funções do corpo
- fatores socioambientais, psicológicos, pessoais
- limitação no desempenho de atividades
- restrição de participação.
Galera, pra quem tiver interesse, elaborei um caderno de questões sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência. Atualmente já conta com mais de 340 questões. Aproveitem!

https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes?caderno_id=2034972&modo=1
A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais. Errado!

A avaliação da deficiência de uma pessoa (quando necessária) será biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais. Art 2º, §1º, II da lei.
Que rasteira foi essa eim?!
Na verdade SIM, ELA DEVERÁ SER! Mas apenas quando necessário. Ou seja, quando necessário ela deverá ser... Ora a CESPE cobra uma interpretação sistemica do candidato ora quer um copia e cola da lei?
Lei 13.146

§ 1o A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe
multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
Quem errou não erra mais!!!!

De acordo com a LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015.

Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência).

Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

§ 1o A avaliação da deficiência, quando necessária e não "deverá ser" ,será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
Cabe recurso.

A faculdade está em fazer ou não a avaliação. O termo "quando necessária" se refere ao ato da AVALIAÇÃO!

Precisou fazer? Então obrigatoriamente será biopsicossocial, multiprofissional, interdisciplinar, e uma série de outros fatores.
Eu já errei essa questão umas 30 vezes e vou continuar errando...

Gostaria muito de saber de vocês de onde vocês estão interpretando o lance da questão dizer que a avaliação é obrigatória.... A assertiva em nenhum momento coaduna com a interpretação de que a avaliação é obrigatória , o que ela diz é que A AVALIAÇÃO É OBRIGATORIAMENTE BIOPSICOSSOCIAL , o que com certeza será.

Nada diz que a avaliação é obrigatória .... Não tem como ter outra interpretação além dessa , pelo amor de deus galera..
BEM ISSO AI,

A QUESTÃO NÃO OBRIGA NINGUÉM A SER AVALIADO. MAS, QUANDO SURGIR A NECESSIDADE, A AVALIAÇÃO SERÁ, DEVERÁ, SOMENTE PODERÁ SER... BIOPSICOSOCIAL(...)

AI A BANCA TÁ DANDO PREFERÊNCIA PARA QUEM DECOROU A LETRA DA LEI...

REALMENTE A CESPE VEM ERRANDO MUITO COM A TENTATIVA DE DIFICULTAR ALGUNS ASSUNTOS, FUEDA VIU...
Parem de defender essa questão!! Gabarito absurdo!

Não está dizendo que a avaliação é obrigatória, e sim que deverá ser bipsicossocial. Quando houver avaliação, ela DEVERÁ ser dessa forma.

ABSURDO!!!
" DEVERÁ SER" NÃO! " QUANDO NECESSÁRIA" SIM! MAIS UMA PEGADINHA DA CESPE, VAMOS TER MAIS ATENÇÃO NAS " PALAVRAS CHAVES" ABRAÇO A TODOS.
está perguntando sobre a avaliação, quando for necessária fazê-la.
A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.

A Cespe cobrou a "decoreba" dos candidatos, o texto literal, não vejo necessidade de recurso nessa questão.
O avaliador não sabe português e interpretação de texto.
É necessária uma avaliação no examinador...
GABARITO: ERRADO

Art. 2º. § 1o A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;

II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;

III - a limitação no desempenho de atividades; e

IV - a restrição de participação.
Gabarito: Errado

Art. 2o. - par. 1o. A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

I- os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;

II- os fatories sociambientais, psicológicos e pessoas;

III- a limitação no desempenho de atividades; e

IV- a restrição de participação.
Horríveis são as questões que envolvem troca de palavras!
Olha sei que divide opiniões mas, se tratando de uma assertiva que pergunta ao candidato " certo ou Errado" .
A questão faz uma afirmação então , do ponto literal ela quer saber se o que ela esta afirmando é certou ou Errado ".
Se a banca quisesse saber trechos ela esmiuçava a legislação e a banca fez totalmente o contrário ela indagou o candidato .
Consequentemente acredito que não cabe recurso a questão pois, é uma assertiva .

A questão ainda indaga " Acerca do Estatuto das Pessoas com Deficiencia " ( Ou seja , texto de lei )

E a questão afirma " DEVERÀ " ao invés de " Quando necessário " tornando a assertiva FALSA .
Simples assim !
Faltou o `QUANDO NECESSÁRIA`, cai uma vez, não caio mais...
Em 02/10/2018, às 09:48:54, você respondeu a opção C.Errada!

Em 27/08/2018, às 20:04:18, você respondeu a opção E.Certa!

Eu cai de besta, rsrs. Não respondam correndo, ler com calma é a solução pra pegar uma simples palavra faltando na assertiva, nesse caso as palavras seriam: A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá, QUANDO NECESSÁRIA, ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.
que questãozinha deprê essa !!! Ahhh CESPE !!Decoreba agora
Errado, só qnd for necessária
Art2º § A avaliação da deficiência, QUANDO NECESSÁRIA , será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar
Deverá ser biopsicossial sim, com certeza.

Onde diz que não?

Agora, se será necessária é outro assunto.

Se vc se convence do contrário, boa sorte.
É como a Rochelle diz, uma coisa é a possibilidade da avaliação (QUANDO NECESSÁRIA);

OUTRA coisa é a FORMA da avaliação, que será Biopsicossocial. Só não será biopsicossocial quando não houver avaliação.
Acerca do Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item que se segue.

A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.

---------

Não é " deverá ser biopsicossocial"

mas sim: "quando necessária, será biopsicossocial"

---------

Art. 2º - § 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

     I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;

     II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;

     III - a limitação no desempenho de atividades; e

     IV - a restrição de participação.

     § 2º O Poder Executivo criará instrumentos para avaliação da deficiência.
Art. 2o Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física,
mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e
efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
§ 1o A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e
interdisciplinar e considerará: (Vigência)
I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III - a limitação no desempenho de atividades; e
IV - a restrição de participação.
§ 2o O Poder Executivo criará instrumentos para avaliação da deficiência.

Lei 13.146/2015
A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial

As Bancas sempre trocam o PODERÁ por DEVERÁ , depois de horas de prova uma palavrinha dessa passa despercebida facilmente !! Portanto erramos mais por falta de atenção do que por falta de conhecimento !!!! Boa sorte pra todos nós !!!
Quando necessária será biopsicossocial

Errado
PODERÁ SER BIOPSICOSSOCIAL, QUANDO NECESSARIO!
Elisangela Poderá ser ? entende -se que pode ser biopsicossocial ou não e na lei diz que avaliação quando necessário SERÁ

DEVERÁ significa que tem que ser dessa maneira, PRECISA SER DESSA MANEIRA
A banca não trocou poderá por devera não

O sera da lei tem muito mais relação com devera do que poderá
O x da questão eh que não ha a necessidade de ter avaliação em todos os casos(não precisa de uma avaliação para ver que uma pessoa eh cega,por exemplo)
mas caso haja avaliação, ela devera sim ser biopsicossocial

essa eh mais uma daquelas questões que o cespe pode tanto justificar pra C quanto pra E
Gabarito: errado!

A palavra " deverá " deixou a questão errada. Pois de acordo com a lei, o texto diz: Quando necessária....dessa forma, a avaliação biopsicossocial somente sera usada eventualmente quando necessário.

lei 13.146

Art. 2 § 1. A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará

sigam no Instagran
sergiojunioroficial
Gabarito esdrúxulo. Inferem-se da lei duas coisas:
A avaliação nem sempre é necessária;
Mas, quando for necessária, ela será (sempre) biopsicissocial.

"Quero vê-la sorrir, quero vê-la dançar, quero ver o seu corpo dançar sem parar." - Cecília Meireles
#pas
Ao ver a porcentagem de acertos nessa questão, não se desespere!! Ela veio repetida.
Q892002
Ai Cespe...
Art. 2º, § 1º da Lei 13. 146/2015. A avaliação da deficiência, QUANDO NECESSÁRIA, SERÁ, biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
I- os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II- os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III- a limitação do desempenho de atividades; e
IV- a restrição da participação.

GABARITO: ERRADO
Reginaldo Rossi, ia comentar a mesma coisa!
GABARITO: ERRADO.
A avaliação deverá ser biopsicossocial, quando necessária.
Gente, deverá é diferente de poderá.

A cespe usa sempre esses dois verbos, se continuarem teimando irão errar as questões do cespe sempre.

Então parem de discutir com a banca, pois quem perderá são vocês e não a banca. Desce quadrado, mas é melhor descer quadrado do que ficarem chorando....

Só uma dica ! ;)
Em 30/08/19 às 12:48, você respondeu a opção C.
!
Você errou!Em 09/08/19 às 13:04, você respondeu a opção C.
!
Você errou!Em 17/07/19 às 22:43, você respondeu a opção C.
!
Você errou!

tá fodaaaaaaaa
Todas as questões do CEBRASPE (antiga CESPE) que trouxerem o termo "DEVE" ou "DEVERÁ" este termo deve ser interpretado como uma OBRIGATORIEDADE. Não há como discutir com a banca, este é um padrão antigo já aplicado a muitos anos!!! Questão ERRADA!
Quem acertou, errou.
A típica questão que a banca pode colocar qualquer gabarito. Lamentável!

Gab. Errado
ERRADA,
QUANDO NECESSÁRIA, será biopsicossocial.
a)Necessário? Obrigatoriamente biopsicossocial (deverá)
b)Não necessário? Outros meios.
Às vezes, o examinador do CESPE quer "peidar cheiroso" para aparecer, mas acaba cagando na calça!
A avaliação da deficiência , QUANDO NECESSÁRIA, será biopsicossocial, realizada por equipe multidisciplinar e interdisciplinar e considerará:

I- OS IMPEDIMENTOS NAS FUNÇÕES E NAS ESTRUTURAS DO CORPO

II- OS FATORES SOCIOAMBIENTAIS , PSICOLÓGICOS E PESSOAIS

III- A LIMITAÇÃO NO DESEMPENHO DE ATIVIDADES E,

IV- A RESTRIÇÃO DE PARTICIPAÇÃO.
Pelo comentário do professor, a questão está incompleta. Mas para o Cespe, questão incompleta é questão certa.
Não dá pra entender.
cespe sua égua !
égua da banca nojentinha!!!
Gabarito: ERRADO.

A avaliação da deficiência de uma pessoa poderá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.

Sempre lembrando que essa avaliação não é obrigatória, nos termos do art. 2º. §1º da Lei 13.146/2015:

Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

§ 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III - a limitação no desempenho de atividades; e
IV - a restrição de participação.
O erro da questão é que embora a avaliação deva ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, a avaliação deve ser mais ampla do que a apontada pela questão, pois o §1º do artigo 2º da Lei 11.146 de 2015 assim estabelece.
Art. 2º (...)
§ 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada
por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III - a limitação no desempenho de atividades; e
IV - a restrição de participação.
§ 2º O Poder Executivo criará instrumentos para avaliação da deficiência.

Como a avaliação deve observar todos esses critérios a questão está errada.
vários comentários errados. Nesse caso vale a pena assistir a explicação do professor.
São incontáveis as questões incompletas que o Cespe considera correta. Esta ele considerou errada, Só adivinhando!!!
É o tipo de questão que você fica no meio do caminho tentando advinhar o que o examinador quer. A banca considerou como incompleta, veja:

Art. 2º. § 1o A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;

II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;

III - a limitação no desempenho de atividades; e

IV - a restrição de participação.
GABARITO ERRADO
Art. 2º § 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III - a limitação no desempenho de atividades; e
IV - a restrição de participação.

Ou seja, não são SÓ os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais que serão considerados.
PARA A CESPE-> deverá (obrigatório) / poderá (não obrigatório). Simples.
A CESPE é uma bruaca.
Não deverá ser Biopsicossocial, apenas será quando for necessária.
A banca considerou como incompleta galera
avaliação da deficiência, SE NECESSÁRIA, será biopsicossocial ( impedimentos, fatores socioambientais, limitações e restrições) -
Cabe recurso!!!!!
sendo necessária, deverá ser biopsicossocial
Gabarito ERRADO

Art. 2º § 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:

II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
CESPE:
. Questão incompleta está correta. CERTO
. Questão incompleta está incorreta. CERTO também

Difícil, viu!
Cespe quando quer exige gabarito de questão incompleta, quando não quer exige a letra de lei, difícil saber quando ela quer uma coisa ou a outra...
GABARITO: ERRADO.
Gabarito absurdo. Desde quando incompletude significa erro???
Galera o erro considerado pela Cespe nessa questão, não é estar completa ou não, mas sim a palavra "deverá."

Na letra da lei, no lugar desta, está "quando necessária."

Gabarito: errado
Art. 2º § 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
De acordo com a Lei 13.146/15.

Art 2° § 1º A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e considerará:
I - os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo;
II - os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais;
III - a limitação no desempenho de atividades; e
IV - a restrição de participação.

Ou seja, a consideração acerca da avaliação da deficiência não se restringirá apenas ao que consta na alínea II, mas será feita de forma ampla, global. Devido a essa restrição a questão se torna errada.
Bem sabemos que o CESPE considera questões incompletas que parece estar errada por ocultar partes, mas nesse caso a sua incompletude faz com que a questão tenha o gabarito ERRADO

Esse entendimento acima está de acordo com o gabarito comentado pelo professor do Qconcursos

Bons estudos a todos e foco no objetivo
discordo do gabarito. a questão deu a entender que, QUANDO necessária, a avaliação DEVERÁ ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.
FILHAAAA DA P**** KKKKKKKK
DEVERÁ
Que lixo de redação... Cespe cada dia pior.
quando necessária, será
Isso não separa os que estudaram dos que não estudaram.
Isso ta mais pra uma pegadinha do malandro, até quem estudou, erra!!!!
Quem concordou com a banca tem dificuldade em interpretação.

ID

2676136

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Assuntos

Crimes e Infrações Administrativas do Estatuto da Pessoa com Deficiência

Acerca do Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item que se segue.

A pena prevista para quem discriminar pessoa em razão de sua deficiência será a mesma se o ato ocorrer por intermédio de meios de comunicação social ou não.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO: ERRADO

FUNDAMENTO: ART. 88, CAPUT e §2º, LEI 13.146/15

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2o Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de

meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 1o Aumenta-se a pena em 1/3 (um terço) se a vítima encontrar-se sob cuidado e responsabilidade do agente.

§ 2o Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
As penas da Lei 7.853 são todas 2 a 5 anos e multa. ------25

Palavras chave:

Escola, concurso, emprego, promoção, ordem judicial, não assistência (hospital ou ambulatorial), dados para ação civil, atendimento negado: 2 a 5 anos

Já na Lei 13.146/2015 o problema é maior, pq tem que decorar outras, que são todas RECLUSÃO, exceto a pena do cartão magnético que é detenção. Então, fica assim:

Incitar D1s3iminação: 1 a 3 anos.------13

Apropiar dos bens, rendimentos, pensões, etc: 1 a 4 anos.--------14

Abandonar a PCD: 6 meses a 3 anos------63

Cartão magnético: 6 meses a 2 anos-----62 DETENÇÃO

DISCRIMINAR + BENS 13/14

ABANDONAR + CARTÃO 62/63
RESUMINHO DE CRIMES NAS LEIS DE PCD:

RECLUSÃO + MULTA

6 meses a 3 anos

- Abandonar em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigo, etc.

- Não prover as necessidades básicas quando obrigado por lei ou mandado

1 a 3 anos

- Praticar, induzir ou incitar a discriminação.

* Aumento de pena em 1/3 se a vítima estiver sob cuidado e responsab. do agente.

1 a 4 anos

- Apropriar ou desviar bens, proveitos, pensão, benefícios, etc.

* Aumento de pena em 1/3 se for cometido por tutor, curador, ou por aquele que apropriou em razão do ofício ou profissão.

2 a 5 anos

- Praticar, induzir ou incitar discriminação por intermédio de meios de comunicação social ou publicação.
- Criar obstáculo à inscrição de PCD na escola e à inscrição em concurso público ou acesso a cargos e empregos públicos em razão da deficiência.
- Dificultar ou impedir o curso de procedimento de inquérito civil
- Dificultar ou impedir o acesso da PCD em planos de saúde.
- Negar ou dificultar a internação ou prestar assistência médico-hospitalar e ambulatorial
* Aumenta em 1/3 se praticado contra menor de 18 anos ou se praticado em atendimento de urgência ou de emergência.

DETENÇÃO + MULTA

6 meses a 2 anos

Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento destinado ao recebimento de benefícios ou realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem.

* Aumenta em 1/3 se for cometido por tutor ou curador.
A pena prevista para quem discriminar pessoa em razão de sua deficiência será a mesma se o ato ocorrer por intermédio de meios de comunicação social ou não.

Errado

Por intermédio de meios de comunicação, o alcance será maior, logo, mais pessoas vão ver, e a vítima se sentir ainda mais exposta. Como disse a colega: "danos morais".

ART. 88, CAPUT e §2º, LEI 13.146/15

13 = 1 a 3 anos (discriminação de PCD)
Complementando, os §§ 3º e 4º do mesmo art. 88 também têm relação com esse tipo penal (vai que aparece em prova)

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 1o  Aumenta-se a pena em 1/3 (um terço) se a vítima encontrar-se sob cuidado e responsabilidade do agente.

§ 2o  Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.

§ 3o  Na hipótese do § 2o deste artigo, o juiz poderá determinar, ouvido o Ministério Público ou a pedido deste, ainda antes do inquérito policial, sob pena de desobediência:

I - recolhimento ou busca e apreensão dos exemplares do material discriminatório;

II - interdição das respectivas mensagens ou páginas de informação na internet.

§ 4o  Na hipótese do § 2o deste artigo, constitui efeito da condenação, após o trânsito em julgado da decisão, a destruição do material apreendido.
Galera, pra quem tiver interesse, elaborei um caderno de questões sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência. Atualmente já conta com mais de 340 questões. Aproveitem!

https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes?caderno_id=2034972&modo=1
Lei 13.146/15:

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2o Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
Gabarito: "Errado"

Aplicação do art. 88, §2º do EPD:

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2º Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2º.  Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa. --> Pena maior.

§ 3º.  Na hipótese do § 2º. deste artigo, o juiz poderá determinar, ouvido o Ministério Público ou a pedido deste, ainda antes do inquérito policial, sob pena de desobediência:

I - recolhimento ou busca e apreensão dos exemplares do material discriminatório;

II - interdição das respectivas mensagens ou páginas de informação na internet.

§ 4º.  Na hipótese do § 2º deste artigo, constitui efeito da condenação, após o trânsito em julgado da decisão, a destruição do material apreendido.

@blogdeumaconcurseira.
A pena se torna mais grave caso o ato ocorra por meios de comunicação social.
Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2º Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
* Reclusão, de 1 a 3 anos + multa --> praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência.

* Reclusão, de 2 a 5 anos + multa --> ↑ se cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza.

* Reclusão, de 1 a 4 anos + multa --> apropriar-se de ou desviar bens, proventos, pensão, benefícios, remuneração ou qualquer outro rendimento de pessoa com deficiência.

* Reclusão, de 6 meses a 3 anos + multa --> Abandonar pessoa com deficiência em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigamento ou congêneres.

* Detenção, de 6 meses a 2 anos + multa --> Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento de pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios.

--> Em alguns casos poderá haver o aumento de 1/3 da pena, a depender de quem o praticou.
Comentando para guardar a questão, desculpem-me os demais colegas. Foco, Força e Fé na Luz, pois ela nos iluminará o caminho e nos guiará à vitória.
Praticar a violência - art. 88 = 1 a 3 anos de reclusão + multa

Se por meio de comunicação social = 2 a 5 anos reclusão + multa
Discriminação = Reclusão 1 - 3 anos + multa

Por meio de comunicação social = Reclusão 2- 5anos + multa

Desviar bens e $ do PCD = Reclusão 1 - 4 anos + multa

Abandono = Reclusão 6m - 3 anos + multa

Cartão Magnético = Detenção 6m - 2 anos + multa

-

Em todos, se o crime for feito por tutor/ pessoa responsável pelo PCD -> aumenta em 1/3 a pena.
Macete para acertar qualquer questão referente a este tema:

Cartão-6 meses a 2 anos

Abandono- 6 meses a 2 anos

Discriminar- 1 a 3 antos

Apropriar-se- 1 a 4 anos

PIDI- Praticar, incitar, discriminar, induzir- 1 a 3 anos mais multa. 1/3 é aumentado sob responsabilidade do agente.

2 a 5 anos se cometido por meio de 2omunica5ão ou de publicação de qualquer natureza.
GABARITO: ERRADO

Art. 88. § 2o Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
GABARITO "ERRADO"

ART. 88, CAPUT e §2º, LEI 13.146/15

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2º Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
Gab: ERRADO

Vi esse comentário da colega Lais Freitas em outra questão e consegui decorar.

D1s3iminação: 1 a 3 anos

Pu2lica5ão (meios de comunicação): 2 a 5 anos

Desv14r bens: 1 a 4 anos
CRIMES DO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA:
1) Praticar, induzir ou incitar a discriminação da pessoa em razão da sua deficiência:
- RECLUSÃO de 1 a 3 anos e multa;
- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = vítima estar sob a responsabilidade do agente;
- RECLUSÃO de 2 a 5 anos e multa = se cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza (pode-se determinar busca e apreensão dos documentos e/ou interdição das mensagens ou páginas da internet);

2) Apropriar-se de ou desviar bens, proventos, pensão, benefícios, remuneração ou qualquer outro rendimento de pessoa com deficiência:
- RECLUSÃO de 1 a 4 anos e multa;
- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = se cometido por tutor, curador, síndico, liquidatório, inventariante, testamenteiros, depositário judicial ou por aquele que se apropriou em razão de ofício ou profissão;

3) Abandonar pessoa com deficiência em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigamento ou congêneres (inclui quem não prover as necessidades básicas da pessoa com deficiência quando obrigado por lei ou mandado):
- RECLUSÃO de 6 meses a 3 anos e multa;

4) Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento da pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios, proventos, pensões ou remuneração ou à realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem:
- DETENÇÃO de 6 meses a 2 anos e multa;
- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = cometido por tutor ou curador;
ERRADO!

Complementando os coment's dos colegas: NENHUMA PENA É IGUAL À OUTRA. Se a acertiva vier falando isso, já marca ERRADO =)
QUAIS SÃO OS CRIMES PREVISTOS NO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA?

IMES DO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA:

1) Praticar, induzir ou incitar a discriminação da pessoa em razão da sua deficiência:

- RECLUSÃO de 1 a 3 anos e multa;

- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = vítima estar sob a responsabilidade do agente;

- RECLUSÃO de 2 a 5 anos e multa = se cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza (pode-se determinar busca e apreensão dos documentos e/ou interdição das mensagens ou páginas da internet);

2) Apropriar-se de ou desviar bens, proventos, pensão, benefícios, remuneração ou qualquer outro rendimento de pessoa com deficiência:

- RECLUSÃO de 1 a 4 anos e multa;

- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = se cometido por tutor, curador, síndico, liquidatório, inventariante, testamenteiros, depositário judicial ou por aquele que se apropriou em razão de ofício ou profissão;

3) Abandonar pessoa com deficiência em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigamento ou congêneres (inclui quem não prover as necessidades básicas da pessoa com deficiência quando obrigado por lei ou mandado):

- RECLUSÃO de 6 meses a 3 anos e multa;

4) Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento da pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios, proventos, pensões ou remuneração ou à realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem:

- DETENÇÃO de 6 meses a 2 anos e multa;

- Causa de AUMENTO DE PENA (1/3) = cometido por tutor ou curador;
Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação em razão de sua deficiência:

Pena - reclusão, de 1 a 3 anos, e multa.

(...)

§2º Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:

Pena - reclusão de 2 a 5 anos, e multa

Dica: é única tipificação que tem pena qualificada, ou seja, aumento das penas mínima e máxima em abstrato.

Sobre o §3º: Desde que seja feito antes do IP, o Ministério Público deverá ser ouvido pelo juiz caso queira determinar:

I - recolhimento ou busca e apreensão dos exemplares do material discriminatório

II - interdição das respectivas mensagens ou páginas de informação na internet.

OBS: Único crime que não possui causa de aumento de pena em 1/3 é o do art. 90:

Abandonar pessoa com deficiência em hospitais, casas de saúde, entidades de abrigamento ou congêneres:

Pena - reclusão de 6 meses a 3 anos, e multa.
88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência:
Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.
§ 1. Aumenta-se a pena em 1/3 (um terço) se a vítima encontrar-se sob cuidado e responsabilidade do agente.
§ 2. Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza:
Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
BIZU muito importante acerca dos crimes contra a pessoa com deficiência.
• Não há nenhuma pena igual a outra em quantidade de tempo de detenção ou reclusão;
• Há apenas um único crime o qual a pena é de detenção, sendo este a de reter " Art. 91. Reter ou utilizar cartão magnético, qualquer meio eletrônico ou documento de pessoa com deficiência destinados ao recebimento de benefícios, proventos, pensões ou remuneração ou à realização de operações financeiras, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem:"
Art. 88 – Da discriminação:
- Praticar;
- Induzir;
- Incitar.

Reclusão – 1 a 3 anos + Multa;
Meios de comunicação – 2 a 5 anos + multa;
Juiz: após ouvido o MP ou por requisição deste
Recolhimento e busca do material
Interdição das respectivas mensagens/ página na internet;

OBS: Após o trânsito em julgado > destruição do material;
Resolução:

Errado! Se alguém fizer uma publicação em uma revista, por exemplo, tendo cunho discriminatório em razão da situação da pessoa com deficiência, a pena de reclusão é maior: de 2 a 5 anos + multa.

Gabarito: ERRADA
CADA

CARTÃO ===> 6.2 MENOR PENA ÚNICO QUE É DETENÇÃO

ABANDONAR===> 6.3

DISCRIMINAR===> 1.3 OU 2.5

APROPRIAR===> 1.4

RESTANTE DAS PENAS SERÃO 25 (2 A 5 ANOS DE RECLUSÃO MAIS MULTA)
GRITO DE CAMELÔ:

1 é 3 .... 2 é 5

Discriminar PCD - 1 a 3 anos
Discriminar PCD em meios de comunicação social ou publicação - 2 a 5 anos
Gabarito ERRADO

Art. 88. Praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência: Pena - reclusão, de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa.

§ 2º Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo é cometido por intermédio de meios de comunicação social ou de publicação de qualquer natureza: Pena - reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.
Aprendi com um colega aqui do site e sempre me ajudou :

Regra do camelô>

1 é 3 ... 2 é 5
Discriminar - 1 a 3 anos de reclusão + multa
Discriminar em rede social - 2 a 5 anos de reclusão + multa
GABARITO: ERRADO.
Praticar ou induzir discriminação = 1 a 3 anos
Praticar ou induzir discriminação publicamente = 2 a 5 anos
Em ambos os casos, a pena será aumentada em 1/3 se o infrator tinha a obrigação de cuidar do deficiente, e pode aumentar mais ainda se este for menor de idade.
Um é três e dois é cinco.

ID

2676139

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Previdenciário

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, se refere ao Sistema Único de Saúde.

A seguridade social compreende o direito dos cidadãos a saúde, educação e segurança.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO ERRADO

A Seguridade Social engloba a Previdência Social, a Saúde e a Assitência Social

CF/88

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Seguridade social: SAP
O examinador tentou enganar o candidato relatando alguns dos direitos sociais.

Veja a diferença:

CAPÍTULO II

DOS DIREITOS SOCIAIS

Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.

CAPÍTULO II

DA SEGURIDADE SOCIAL

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

GABARITO: ERRADO
SEGURIDADE SOCIAL: PAS.

Previdência Social

Assistência Social

Saúde

GABARITO: Errado.
A seguridade social é um conjunto integrado de ações dos poderes públicos e da sociedade, o qual tem como objetivo fundamental garantir os direitos relativos à saúde, à previdência social e à assistência social. • A principal diferença entre previdência social e assistência social é que a assistência é prestada a quem dela necessitar independentemente de contribuição específica, já a previdência tem carácter contributivo. • No art. 22, XXIII, está disposto que compete privativamente à União legislar sobre seguridade social. Já a previdência social é uma competência legislativa concorrente.
Errado.

.

Saúde, Assistência e Previdência Social.
GAB: E

Seguridade Social: SAP
Saúde;
Assistência;
Previdência.
e

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Gabarito: Errado.

CF/88, art. 194:

"A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social".

Você pode pensar assim:

A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar a "PAS" no Brasil:

P = Previdência Social;
A = Assistência Social;
S = Saúde.
Seguridadade Social= PAS

Previdência social

Assistência social

Saúde
GABARITO ERRADO

CAPÍTULO II
DA SEGURIDADE SOCIAL
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:

Princípios Constitucionais ou Objetivos (normas programáticas):

Solidariedade: obrigação dos contribuintes a verterem parte de seus patrimônios para o sustento do regime protetivo, mesmo que nunca tenha a oportunidade de usufruir dos benefícios e serviços oferecidos;
I – universalidade da cobertura e do atendimento: todos devem estar cobertos pela proteção social. Porém, no caso da previdência social, que é regime contributivo de filiação obrigatória para os que exercem atividade remunerada lícita, essa universalidade é subjetiva, pois se refere apenas ao sujeito da relação jurídica previdenciária, seja ele segurado ou seu dependente;
II – uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais: qualquer diferenciação entre os benefícios e serviços entre essas classes deve estar prevista no próprio texto constitucional.
III – seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços: tais prestações devem ser fornecidas apenas a quem realmente necessite e desde que se enquadrem nas situações que a lei definir. Este princípio é uma espécie de contrapeso do Princípio da Universalidade da cobertura, pois apesar de a previdência precisar cobrir todos os riscos sociais existentes, os recursos não são ilimitados, impondo à administração pública a seleção dos benefícios e serviços a serem prestados, com base na relevância dos riscos sociais;
IV – irredutibilidade do valor dos benefícios: irredutibilidade do valor nominal do benefício, ou seja, não pode o benefício sofrer redução. Porém isso não significa que será na mesma proporção do salário mínimo:
Art. 7, IV da CF1988 – salário mínimo, fixado em lei,... Sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V – equidade na forma de participação no custeio: justiça no caso concreto, logo, deve-se cobrar mais contribuições de quem tem maior capacidade de pagamento.
VI – diversidade da base de financiamento: são fontes de contribuição da seguridade social: governo, empresas e segurados;
VII – caráter democrático e descentralizado da administração: mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados.

Lembrar que a seguridade social é gênero do qual saúde, à previdência e à assistência social são espécies.

Para haver progresso, tem que existir ordem.
DEUS SALVE O BRASIL.
WhatsApp: (061) 99125-8039
Instagram: CVFVitório
ulgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, se refere ao Sistema Único de Saúde.

A seguridade social compreende o direito dos cidadãos a saúde, educação e segurança????

ERRADO. A SEGURIDADE SOCIAL COMPREENDE OS SEGUINTES DIREITOS

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.

• A seguridade social prevista no art. 194 da CF/1988, compreende a previdência, a saúde e a assistência social, destacando-se que as duas últimas não estão vinculadas a qualquer tipo de contraprestação por parte dos seus usuários, a teor dos arts. 196 e 203, ambos da CF/1988.

[RE 636.941, rel. min. Luiz Fux, j. 13-2-2014, P, DJE de 4-4-2014, rg.]

• (...) esta Suprema Corte considera constitucionais ambas as contribuições criadas pela LC 110/2001 (...). Como o produto arrecadado não é destinado a qualquer dos programas ou iniciativas de seguridade social, definidos pelos arts. 194 e seguintes da Constituição, também são inaplicáveis ao caso as restrições próprias às respectivas contribuições de custeio (art. 195 da Constituição).

[ADI 2.556 e ADI 2.568, voto do rel. min. Joaquim Barbosa, j. 13-6-2012, P, DJE de 20-9-2012.]

vide ADI 2.556 MC, rel. min. Moreira Alves, j. 9-10-2002, P, DJ de 8-8-2003

• Deve ser, ao final, enfatizado que o direito dos idosos à gratuidade de transporte coletivo urbano não está incluído no rol de benefícios da seguridade social. A despeito de estarem dispostas no Título VIII da Constituição da República, que trata da Ordem Social, as disposições relativas à seguridade social (saúde, previdência e assistência social), previstas no Capítulo II, não se confundem com aquelas afeitas aos idosos, situadas no Capítulo VI, sendo correto, por isso mesmo, afirmar que as normas constitucionais atinentes à seguridade social (arts. 194 a 204) não são aplicáveis à específica disciplina do direito dos idosos (art. 230).

[ADI 3.768, voto da rel. min. Cármen Lúcia, j. 19-9-2007, P, DJ de 26-10-2007.]

• A contribuição de seguridade social possui destinação constitucional específica. A contribuição de seguridade social não só se qualifica como modalidade autônoma de tributo (RTJ 143/684), como também representa espécie tributária essencialmente vinculada ao financiamento da seguridade social, em função de específica destinação constitucional.

[ADC 8 MC, rel. min. Celso de Mello, j. 13-10-1999, P, DJ de 4-4-2003.]
ERRADO. Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Muito embora educação e segurança sejam direitos sociais, não estão abrangidos pela seguridade social!!!
ERRADO

A seguridade social compreende o direito dos cidadãos a SAÚDE, ASSISTÊNCIA SOCIAL E PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Errada
Lembre-se sempre de
Spresas (leia expressas)
Saúde
Previdência Social
Assistência Social
Font: Alfacon
Prof: Lilian Novakoski
A vida e feitas de escolhas e uma errada elimina uma certa
Créd: CESPE
LEI 8.212/91 - ART.1º e TITULO III Da Ordem Social - Cap II ART 194.
A seguridade social compreende assegurar os direitos relativos à saúde, à previdencia e à assistência social (EC nº 200/98)
A seguridade social compreende o direito dos cidadãos a SAÚDE, ASSISTÊNCIA SOCIAL E PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Memorização mnemônica:

SPA

Saúde
Previdência Social
Assistência Social

A memorização mnemônica é uma técnica de memorização baseada na associação do que precisa ser lembrado com alguma outra coisa de mais fácil memorização.
Previdência
Assistência social
Saúde
Seguridade Social compreende o direito:

PAS

Previdência
Assistência social
Saúde
CF - Art 194

Saúde
Assistência Social
Previdência Social

ERRADO
TRIPÉ PAS_ PREVIDÊNCIA, ASSISTÊNCIA E SAÚDE
E FOI CRIADO EM 1988.

ERRADO
ERRADO. A Seguridade Social compreende os direitos relativos à saúde, previdência e assistência social. Confira o que dispõe o artigo 194 da Constituição Federal.

Instagram: @fernandamartins.advogada
# Julgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, se refere ao Sistema Único de Saúde.

A seguridade social compreende o direito dos cidadãos a saúde, educação e segurança.
ERRADO

CF 88 - A Seguridade Social compreende um conjunto de ações de iniciativa dos poderes público e da sociedade destinados a assegurar direitos relativos à saúde, à assistência social e à previdência social

Na seguridade social existi apenas um tripe
à saúde
à assistência social
à previdência social

Aperte a tecla SAP na seguridade social.
CF/88, Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Seguridade social = Previdência + Assistência social + Saúde.
Previdência
Assistência
Saúde

RogerVoga

Tenha fé,o fim das coisas será melhor que seu início.
ERRADO . Art. 194 da CF: A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Previdência, Assistência social e Saúde.
O artigo 194 da CF/88 é bem claro quando especifica que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Portanto, o item da questão está ERRADO.
Seguridade Social
Tecla SAP
Saúde
Assistência
Previdência
Gab errada

Seguridade Social

- Saúde

- Assistência Social

- Previdência Social
esses direitos si referem ao diretos sociais

todos no artigo 6 da nossa contituiçao federal de 88.
CF/88 Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
É tão fácil que dá medo de colocar errado e o CESPE vir com o gabarito certo com as justificativas mais malucas, por exemplo: que realmente a seguridade social não compreende educação e segurança, segundo a CF, mas que os benefícios recebidos por seus segurados promovem o acesso a educação e segurança, portanto, de acordo com esse raciocínio, pode-se concluir que a seguridade social de certa forma compreende educação e segurança, então gabarito CERTO. (exemplo de justificativa maluca que o CESPE poderia dar como outras que já vi). Percebe-se que dá pra colocar o gabarito CERTO ou ERRADO de acordo com o grau de demência do examinador hahaha
QUANDO FALAR EM SEGURIDADE SOCIAL LEMBRE-SE:

PAZ OU PAS <<< PREVIDÊNCIA, ASSISTÊNCIA E SAÚDE.
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Como dispõe o artigo 194 da CF o a seguridade social tem por finalidade assegurar a os direitos referentes a saúde, segurança e a previdencia social e não a educação como está expresso na referida questão.

Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Gabarito''Errado''.
O Art. 1º do Decreto n. 3.048/1999 expressa: A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social.
SEGURIDADE SOCIAL: PAS.
Previdência Social.
Assistência Social.
Saúde.
Estudar é o caminho para o sucesso.
ERRADO.
Gabarito: Errado

Seguridade Social
- Saúde
- Assistência Social
- Previdência Social
P A S
PREVIDÊNCIA, ASSISTÊNCIA E SAÚDE.
Gabarito: ERRADO

Instagram: @diogoadvocacia1 (dia a dia de estudos)

@diogo_dss5 (dicas de direito)
ERRADO.
ASSISTÊNCIA SOCIAL
SAÚDE
PREVIDÊNCIA
ERRADO
SEGURIDADE: PREVIDÊNCIA SOCIAL, SAÚDE
ERRADO.

Pois, por mais que Educação e Segurança sejam Direitos Sociais, não são direitos assegurados pela SS.

Art. 194 da CF/88:

A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar direitos relativos à saúde, à previdência e a assistência social.
Lembre-se do SAP. Saúde, Assistência Social e Previdência Social
Simples: A seguridade social abarca os direitos à saúde, à previdência e à assistência social.
#PAS
GABARITO: ERRADO.
Como eu não era consurseira, nesta época, não me juguem! Entendedores, entenderão!

SEGURIDADE SOCIAL = "Tá no SPA?" = Jojô Toddynho
Saúde
Previdência
Assistência social

:*
Errado.
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Saúde, Previdência e Assistência Social.
PAS

Previdência, Saúde E Assistência Social.
saúde
previdência
assistência social
SEGURIDADE SOCIAL: PAS.
Previdência Social
Assistência Social
Saúde
SEGURIDADE SOCIAL: PAS.
Previdência Social
Assistência Social
Saúde
SEGURIDADE SOCIAL: PAS.
Previdência Social
Assistência Social
Saúde
Errado

Previdência, Assistência e Saúde
Dessas aí não me pega
A Seguridade Social assegura aos cidadãos, previdencia social; saúde e assistencia social.
Seguridade é PAS

Previdência social
Assistência social
Saúde

GAB: E
ERRADA -
seguridade social : conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social."
... destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Seguridade é SAP

1 Saúde

2 Assistência social

3 Previdência social

ID

2676142

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, se refere ao Sistema Único de Saúde.

A iniciativa privada participa direta ou indiretamente do SUS, mas sempre de forma complementar, podendo inclusive utilizar-se de capital estrangeiro na assistência à saúde.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO ERRADO

CF/88

Art. 199. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.

§ 3º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.
§ 1º As instituições privadas poderão participar de forma complementar do sistema único de saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos. § 2º É vedada a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos. § 3º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.
Coloquei para comentário do professor, pq sempre me confundo com esse negócio de " utilizar-se de capital estrangeiro na assistência à saúde". Existem exceções, qdo saber se a questão está falando da exceção ou da regra?

Art. 23. Lei 8.080/90 É permitida a participação de empresas ou de capital estrangeiro (direta ou indireta), inclusive Controle, na assistência à Saúde nos seguintes casos:

I - DOAÇÕES de:

a) Organismos internacionais vinculados à ONU;

b) De entidades de CooperaçãoTécnica;

c) Financiamento e empréstimos.

II - PJs destinadas a instalar, operacionalizar ou explorar:

   a) Hospital Geral (inclusive filantrópico), Hospital especializado, Policlínica, Clínica Geral e Clínica Especializada;

   b) Ações e pesquisas de Planejamento Familiar;

III - Serviços de Saúde mantidos, sem finalidade lucrativa, por empresas, para atendimento de seus empregados e dependentes, sem qualquer ônus para a Seguridade Social;

IV - São livres à participação direta ou indireta de empresas ou de capitais estrangeiros, na qualidade de ações e serviços de saúde, as atividades de apoio à assistência à saúde desenvolvidas pelos LABORATÓRIOS DE:

Genética humana;

Produção e fornecimento de medicamentos e produtos para saúde;

Analises clínicas;

Anatomia patológica;

Diagnóstico por imagem.

V - Demais casos previstos em legislação específica.
Mario Cunha; pegando carona na literalidade exposta pelo getulio lopes, vou tentar te ajudar na sua dúvida enquanto o professor não responde.

(§ 3º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.)

Sua dúvida: Existem exceções, qdo saber se a questão está falando da exceção ou da regra?

SE na prova cair esse trecho que você citou: " utilizar-se de capital estrangeiro na assistência à saúde" para a questão ser verdadeira deveria estar assim:

"podendo inclusive utilizar-se de capital estrangeiro na assistência à saúde., nos casos previstos em lei".

Teria que vir citado que só em casos previstos em lei é permitido.
Complicado esse gabarito, porque o CESPE usa o verbo poder justamente para dar margem às excessões. Eu entendi a explicação dos colegas, mas isso não é o comum da banca.
Esta mesma questão ta se repetindo aqui no QConcursos com um gabarito diferente!
Laiz Alves tem razão, a questão se repetiu com gabarito diferente.
Pessoal, eu abri a prova e o gabarito é CERTO e não ERRADO! Já notifiquei o Qconcursos!

Einstein Concurseiro, você diz que o Gabarito é Errado trazendo o texto da CF que diz ser permitido a utilização de capital estrangeiro???

GABARITO CERTO com amparo na CF e na Lei 8.080, vamos aos dispositivos:

CF/88

Art. 199. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.

§ 3º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.

Ou seja, em regra é vedado, salvo nos casos previstos em Lei. Justamente na Lei 8.080:

Art. 23. É permitida a participação direta ou indireta, inclusive controle, de empresas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde nos seguintes casos:        (Redação dada pela Lei nº 13.097, de 2015)

I - doações de organismos internacionais vinculados à Organização das Nações Unidas, de entidades de cooperação técnica e de financiamento e empréstimos;        (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

II - pessoas jurídicas destinadas a instalar, operacionalizar ou explorar:         (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

a) hospital geral, inclusive filantrópico, hospital especializado, policlínica, clínica geral e clínica especializada; e        (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

b) ações e pesquisas de planejamento familiar;        (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

III - serviços de saúde mantidos, sem finalidade lucrativa, por empresas, para atendimento de seus empregados e dependentes, sem qualquer ônus para a seguridade social; e         (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

IV - demais casos previstos em legislação específica.          (Incluído pela Lei nº 13.097, de 2015)

E fim de papo!
Lucas Almeida, agradeço à sua resposta, mas esse gabarito está pra lá de duvidoso, pois veja bem, se a questão fala da CF 88, seria PROIBIDO, ou seja, gabarito ERRADO. Se falasse da Lei 8080/90, aí sim, poderia ser como CORRETO.
Acho que a resposta Correta deveria ser ERRADO, de acordo com o gabarito da prova, pois o item 26 diz o seguinte. A iniciativa privada participa direta ou indiretamente do SUS, MAS SEMPRE DE FORMA COMPLEMENTAR.

No art 8º, diz o seguinte: Ações de serviços a saúde serão executadas DIRETAMENTE OU MEDIANTE A PARTICIPAÇÃO COMPLEMENTAR DA INICIATIVA PRIVADA.

OU SEJA, ações de serviços de saúde serão executadas não somente de forma complementar pode ser diretamente. Esse foi meu entendimento, alguém por favor corrija se eu estiver errada.
o Gabarito é errado pq a questão não fala sobre a lei 8080 e sim sobre a constituição federal.
ta ERRADO
NÃO ENTENDI O GABARITO, POIS NA MINHA CONCEPÇÃO ENCONTRA-SE ERRADO!

A QUESTÃO SOLICITA: Julgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988.

CF/88:
Art. 199.
§ 3º - É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.

8080/90:
Art. 23. É permitida a participação direta ou indireta, inclusive controle, de empresas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde.
GABARITO: CERTO
Art. 23. É permitida a participação direta ou indireta, inclusive controle, de empresas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde nos seguintes casos:
I - doações de organismos internacionais vinculados à Organização das Nações Unidas, de entidades de cooperação técnica e de financiamento e empréstimos;
II - pessoas jurídicas destinadas a instalar, operacionalizar ou explorar:
a) hospital geral, inclusive filantrópico, hospital especializado, policlínica, clínica geral e clínica especializada; e
b) ações e pesquisas de planejamento familiar;
III - serviços de saúde mantidos, sem finalidade lucrativa, por empresas, para atendimento de seus empregados e dependentes, sem qualquer ônus para a seguridade social; e
IV - demais casos previstos em legislação específica.
FONTE: LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
ISSO FOI ERRO DO QC POR FALTA DE ATENÇÃO. JÁ ATÉ NOTIFIQUEI AO QC. NA PRÓPRIA PROVA ESTÁ COMO ERRADA E ELES VEEM E COLOCA O GABARITO COMO CERTO. ABSURDO ISSO, AFINAL DE CONTAS, A FALTA DE ATENÇÃO DELES NOS CUSTAM A NOSSA APROVAÇÃO. EU NÃO ESTOU PAGANDO A ELES PRA SER REPROVADA, É LASTIMÁVEL ISSO!
§ 3.º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.
§ 3.º É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.

( lei 8080 ...)

Art. 23. É permitida a participação direta ou indireta, inclusive controle, de empresas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde ...

Aquele que habita no esconderijo do Altíssimo, à sombra do Onipotente descansará.
Prezados, a banca considerou o gabarito como correto, mas seguindo a CONSTITUIÇÃO FEDERAL, a questão está errada. Vejamos definições:
Seção II
DA SAÚDE
Art. 199. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.
§ 1º As instituições privadas poderão participar de forma complementar do sistema único de saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos.
§ 2º É vedada a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos.
§ 3º - É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.
Porém, a Lei 8080/90 permite o uso de capital estrangeiro. Vejamos:
Art. 23. É permitida a participação direta ou indireta, inclusive controle, de empresas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde nos seguintes casos:
Então, seguindo o comando da questão e os preceitos constitucionais, esta deveria ser assinalada como incorreta.
OBS: Levem em consideração o concurso da EBSERH, pois este cobrou a Lei 8080/90, mas não justifica visto que o comando nos orienta a uma análise Constitucional e não Legal.
Bons estudos.
A CF assegura que a saúde é direito de todos e dever do Estado, facultada à iniciativa privada a participação de forma complementar no SUS, por meio de contrato ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos (CF, art. 199, § 1º).

§ 2º - É vedada a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos. § 3º - É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, salvo nos casos previstos em lei.

Cespe 2013

A participação de capital estrangeiro no apoio às ações e aos projetos de assistência à saúde da população privada de liberdade no Brasil somente é possível por meio de doações de organismos internacionais vinculados à Organização das Nações Unidas, de entidades de cooperação técnica e de financiamento e empréstimos.
Certo. Segundo o art. 199, § 1º, as instituições privadas poderão participar de forma complementar do sistema único de saúde. Além disso, o art. 199, § 3º, admite, excepcionalmente, por intermédio de lei regulamentadora, a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País.

ID

2676145

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Constitucional

Assuntos

Julgue o item seguinte, a respeito da ordem social prevista na Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, se refere ao Sistema Único de Saúde.

A execução das ações de vigilância sanitária e de saúde do trabalhador é atribuição do SUS.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Correto.

Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

I - controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde e participar da produção de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos, hemoderivados e outros insumos;

II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador;

III - ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde;

IV - participar da formulação da política e da execução das ações de saneamento básico;

V - incrementar, em sua área de atuação, o desenvolvimento científico e tecnológico e a inovação; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 85, de 2015)

VI - fiscalizar e inspecionar alimentos, compreendido o controle de seu teor nutricional, bem como bebidas e águas para consumo humano;

VII - participar do controle e fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e produtos psicoativos, tóxicos e radioativos;

VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.
II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador;
Dica pra quem estuda direito:

1º Copie e cole toda a constituição de 88 e salve como PDF, e vai grifando as partes que têm sido cobradas.

2º Na revisão, dê preferência para os que foram marcados, e o tempo que sobrar revise o restante.

Abraços! Dica 17/09/2019
A questão exige conhecimento acerca da disciplina constitucional relacionada à saúde. A assertiva “A execução das ações de vigilância sanitária e de saúde do trabalhador é atribuição do SUS" está correta, tendo em vista o que dispõe a CF/88:

Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: [...] II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador.

Gabarito do professor: assertiva certa.
GABARITO: CERTO

Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

     I - controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde e participar da produção de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos, hemoderivados e outros insumos;
     II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador;
     III - ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde;
     IV - participar da formulação da política e da execução das ações de saneamento básico;
     V - incrementar em sua área de atuação o desenvolvimento científico e tecnológico;
     VI - fiscalizar e inspecionar alimentos, compreendido o controle de seu teor nutricional, bem como bebidas e águas para consumo humano;
     VII - participar do controle e fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e produtos psicoativos, tóxicos e radioativos;
     VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.

FONTE: CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
Art. 200, CF/88: Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: [...] II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador.
As competências do SUS estão presentes no art. 200, da CF/88, e o item corresponde ao inciso II do referido artigo. Observe:

Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei:

[...]

II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador;

Resposta: CERTO
SUS é tipo Bombril: 1001 utilidades
A maioria das competências do SUS estão relacionadas explicitamente com a saúde, mas devemos ter atenção a algumas:

1- INCREMENTAR, em sua área de atuação, o desenvolvimento científico e tecnológico e a inovação.

2- COLABORAR NA PROTEÇÃO do MEIO AMBIENTE, nele compreendido o do trabalho
Pensei na Anvisa e me fudi
Pensei que saúde do trabalhador seria com o MT.
ART. 200, CF/88: Ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: [...]

II - executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador.
No que tange à saúde, quem irá regulamentar, fiscalizar e controlar é a Lei / Estado. Contudo, a execução ficará por conta do SUS ou da iniciativa privada, a qual será de forma complementar ao SUS, preferencialmente sem fins lucrativos, ou particular.

Q801827 A rede privada de saúde pode integrar o Sistema Único de Saúde, de forma complementar, por meio de contrato administrativo ou convênio. CERTO
e o que sobrou para a Anvisa?
PENSEI NA OMS. VAI ENTENDER A DANADA DA CESPE

ID

2676148

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Resoluções do Conselho Nacional de Saúde

A respeito do controle social no SUS e das conferências e dos conselhos de saúde, julgue o item a seguir.

As instâncias colegiadas devem ser instituídas em cada esfera de governo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com a LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.

Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências.

Art. 1° O Sistema Único de Saúde (SUS), de que trata a Lei n° 8.080, de 19 de setembro de 1990, contará, em cada esfera de governo, sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as seguintes instâncias colegiadas:

I - a Conferência de Saúde; e

II - o Conselho de Saúde.
Resposta: Certo

LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
Art. 1° O Sistema Único de Saúde (SUS), de que trata a Lei n° 8.080, de 19 de setembro de 1990, contará, em cada esfera de governo, sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as seguintes instâncias colegiadas:
I - a Conferência de Saúde; e
II - o Conselho de Saúde.
GABARITO: CERTO

Art. 1° O Sistema Único de Saúde (SUS), de que trata a Lei n° 8.080, de 19 de setembro de 1990, contará, em cada esfera de governo, sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as seguintes instâncias colegiadas:
I - a Conferência de Saúde; e
II - o Conselho de Saúde.

LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
GABARITO: CERTO
Art. 1° O Sistema Único de Saúde (SUS), de que trata a Lei n° 8.080, de 19 de setembro de 1990, contará, em cada esfera de governo, sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as seguintes instâncias colegiadas:
I - a Conferência de Saúde; e
II - o Conselho de Saúde.
FONTE: LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
GABARITO: CERTO.

ID

2676151

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Resoluções do Conselho Nacional de Saúde

A respeito do controle social no SUS e das conferências e dos conselhos de saúde, julgue o item a seguir.

Em razão do princípio da paridade, farão parte dos conselhos de saúde representantes do Ministério Público e membros eleitos do Poder Executivo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado.

De acordo com a RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012

VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde.
Paridade
50% usuários do SUS
25% trabalhadores
25% gestores e prestadores do SUS
VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde
VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde.
Resposta: Errado

RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012
Terceira Diretriz:
VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde.
GABARITO: ERRADO

A ORGANIZAÇÃO DOS CONSELHOS DE SAÚDE

Terceira Diretriz:

VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde.

RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2O12.
GABARITO: ERRADO
II - Mantendo o que propôs as Resoluções nos 33/92 e 333/03 do CNS e consoante com as Recomendações da 10a e 11a Conferências Nacionais de Saúde, as vagas deverão ser distribuídas da seguinte forma:
a)50% de entidades e movimentos representativos de usuários;
b)25% de entidades representativas dos trabalhadores da área de saúde;
c)25% de representação de governo e prestadores de serviços privados conveniados, ou sem fins lucrativos.
VIII - A participação dos membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério Público, como conselheiros, não é permitida nos Conselhos de Saúde.
FONTE: RESOLUÇÃO Nº 453, DE 10 DE MAIO DE 2012.

ID

2676154

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

A respeito do controle social no SUS e das conferências e dos conselhos de saúde, julgue o item a seguir.

As conferências de saúde ocorrerão a cada quatro anos, podendo ser convocadas extraordinariamente pelo conselho de saúde.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com a LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990

Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS} e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências.

§ 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada 4 (quatro) anos com a representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.
Resposta: Certo

Lei Nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990.

Art.1º, § 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.
GABARITO: CERTO

§ 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.

LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
GABARITO: CERTO
Art. 1° I - a Conferência de Saúde;
§ 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.
FONTE: LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
GABARITO: CERTO.
Correto.

As conferências de saúde serão convocadas, em regra, pelo Poder Executivo ou, extraordinariamente pelo Conselho de Saúde correspondente ou por ela mesma.
.
.
.
Foco, força e fé.

ID

2676157

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Com base nos princípios que norteiam o SUS, julgue o item que se segue.

O princípio da organização de atendimento público específico e especializado para mulheres e vítimas de violência doméstica em geral foi incluído recentemente em lei.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

De acordo com a LEI Nº 13.427, DE 30 DE MARÇO DE 2017

Altera o art. 7º da Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, que "dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras providências", para inserir, entre os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS), o princípio da organização de atendimento público específico e especializado para mulheres e vítimas de violência doméstica em geral.
GABARITO: CERTO.
Certo.

Curiosidade: o inciso que trata desse princípio foi incluído pela lei 13.427/2017, mas está em conformidade com uma lei de anos atrás, a 12.845/2013.
.
.
.
Foco, força e fé.

ID

2676160

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Com base nos princípios que norteiam o SUS, julgue o item que se segue.

As articulações das ações e serviços preventivos e curativos, individuais e coletivos correspondem ao princípio da universalidade do atendimento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Errado.

De acordo com a LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990

Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras providências.

CAPÍTULO II
Dos Princípios e Diretrizes

Art. 7º As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados contratados ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde (SUS), são desenvolvidos de acordo com as diretrizes previstas no art. 198 da Constituição Federal, obedecendo ainda aos seguintes princípios:

I - universalidade de acesso aos serviços de saúde em todos os níveis de assistência;

II - integralidade de assistência, entendida como conjunto articulado e contínuo das ações e serviços preventivos e curativos, individuais e coletivos, exigidos para cada caso em todos os níveis de complexidade do sistema;
Gabarito ERRADO

Questão a integralidade e não universalidade
GABARITO: ERRADO
Integralidade: As ações de promoção, proteção e reabilitação da saúde não podem ser fracionadas, sendo assim, os serviços de saúde devem reconhecer na prática que: se cada pessoa é um todo indivisível e integrante de uma comunidade, as ações de promoção, proteção e reabilitação da saúde também não podem ser compartimentalizadas, assim como as unidades prestadoras de serviço, com seus diversos graus de complexidade, configuram um sistema capaz de prestar assistência integral.
Ao mesmo tempo, o princípio da integralidade pressupõe a articulação da saúde com outras políticas públicas, como forma de assegurar uma atuação intersetorial entre as diferentes áreas que tenham repercussão na saúde e qualidade de vida dos indivíduos.
FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/sus-principios-e-diretrizes/38572

ID

2676163

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Com base nos princípios que norteiam o SUS, julgue o item que se segue.

Entre outros, o SUS é norteado pelo princípio de uma rede hierarquizada de serviços em cada nível de atenção, do qual resulta a centralização político-administrativa nas três esferas de governo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado. Descentralizado. CF/88.

Art. 198. As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único, organizado de acordo com as seguintes diretrizes:

I - descentralização, com direção única em cada esfera de governo;
Lei 8080
Art. 7º As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados contratados ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde (SUS), são desenvolvidos de acordo com as diretrizes previstas no artigo 198 da CF, obedecendo ainda aos seguintes princípios: (...)
IX - descentralização político-administrativa, com direção única em cada esfera de governo:
a) ênfase na descentralização dos serviços para os municípios;
b) regionalização e hierarquização da rede de serviços de saúde;
GABARITO: ERRADO
Seção II
DA SAÚDE
Art. 198. As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único, organizado de acordo com as seguintes diretrizes:
I - descentralização, com direção única em cada esfera de governo;
II - atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais;
III - participação da comunidade.
FONTE: CF 1988
GABARITO: ERRADO.

ID

2676166

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Direito Sanitário

Assuntos

Com base nos princípios que norteiam o SUS, julgue o item que se segue.

Por princípio constitucional, devem ser divulgadas as informações acerca das possibilidades dos serviços de saúde e de sua utilização pelo usuário.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA PUBLICIDADE (LIMPE)
Gabarito: Certo.

De acordo com LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras providências.

CAPÍTULO II
Dos Princípios e Diretrizes

Art. 7º As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados contratados ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde (SUS), são desenvolvidos de acordo com as diretrizes previstas no art. 198 da Constituição Federal, obedecendo ainda aos seguintes princípios:

VI - divulgação de informações quanto ao potencial dos serviços de saúde e a sua utilização pelo usuário;
GABARITO: CERTO
CAPÍTULO II
Dos Princípios e Diretrizes
Art. 7º As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados contratados ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde (SUS), são desenvolvidos de acordo com as diretrizes previstas no art. 198 da Constituição Federal, obedecendo ainda aos seguintes princípios:
VI - divulgação de informações quanto ao potencial dos serviços de saúde e a sua utilização pelo usuário;
FONTE: LEI Nº 8.080, DE 19 DE SETEMBRO DE 1990.
GABARITO: CERTO.
Art. 7º As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados contratados ou conveniados que integram o Sistema Único de Saúde (SUS), são desenvolvidos de acordo com as diretrizes previstas no , obedecendo ainda aos seguintes princípios:

divulgação de informações quanto ao potencial dos serviços de saúde e a sua utilização pelo usuário;

ID

2676169

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Considere as seguintes proposições: P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Tendo como referência essas proposições, julgue o item a seguir, considerando que a notação ~S significa a negação da proposição S.

A proposição ~P→[Q∨R] pode assim ser traduzida: Se o paciente receber alta, então ele não receberá medicação ou não receberá visitas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO ERRADO

P: O paciente receberá alta;

Q: O paciente receberá medicação;

R: O paciente receberá visitas.

~P→[Q∨R]

Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
Ø NEGAÇÃO DO “SE...ENTÃO...”

~P→[Q∨R]

~ (P → Q) = P ∧ (~Q)

então : P ^ [~Q ^ ~R]

Mantem o primeiro e nega o segundo mudando de ∨ para ^.

Se o paciente receber alta e ele receberá medicação e receberá visitas.
Errado, a simbologia deveria ser assim P=>(~Q v ~R). Se o paciente receber alta, então ele não receberá medicação ou não receberá visitas. A cespe trocou o não de lugar. Deveria ser no Q e no R e nao no P.
Está óbvio a intenção da banca, questão fácil, porém sem fundamento: veja bem, sendo os valores atribuidos da forma como eu quiser, eu posso muito bem colocar ~R como uma afirmação, e R como uma negação. Essa questão é sem fundamento, não se pode tentar descobrir os códigos que outra pessoa fez.
A questão quer saber como deve ser traduzida a proposição ~P→[Q∨R].

Sabendo que P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Então a tradução correta é: Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.

Assertiva ERRADA.
P: O paciente receberá alta; ~P: O paciente não receberá alta;

Q: O paciente receberá medicação; ~Q: O paciente não receberá medicação

R: O paciente receberá visitas. ~R:O paciente não receberá visitas

A proposição ~P→[Q∨R] pode assim ser traduzida: SE O paciente não receberá alta, ENTÃO [receberá medicação OU visitas]

Resposta não condiz com o proposto pela questão. logo, Gabarito ERRADO.
MODO CORRETO DE RESOLUÇÃO: ~P --> [QvR] = Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.

MODO INCORRETO DE RESOLUÇÃO: ~P --> [QvR] é diferente de P --> [~Qv~R] = Se o paciente receber alta, então ele não receberá medicação ou não receberá visitas.
ERRADO

Questão cobra conhecimento de equivalência e negação

~P→[Q∨R] é equivalente a ~[Q∨R]→P ou [~Q/\~R]→P

ou seja:

existem 2 maneiras diretas de traduzir a proposição, que são:

~P→[Q∨R] = Se o paciente NÂO receber alta, então ele rceberá medicação ou receberá visitas

ou sua equivalente

~[Q∨R]→P ou [~Q/\~R]→P = Se o paciente NÃO receber medicação e NÃO receber visitas, então receberá alta

Lembre-se:

na equivalência de ~P→[Q∨R] você nega os dois e inverte ficando ~[Q∨R]→P ou [~Q/\~R]→P

e a negação de Q∨R você troca o OU pelo E e nega os dois ficando ~Q/\~R
Ele não esta pedindo nem a negação nem a equivalência.

Ele esta pedindo para traduzir a proposição.

~P→[Q∨R]

Se o paciente não recebe alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
P ^Q = ==== ~P - > Q
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/1G5kgE0a5IA

Professor Ivan Chagas
Gostou? Doe: https://pag.ae/blxHLHy
Gabarito: "Errado".

~P → [ Q ∨ R ]

Se o paciente NÃO receber alta (~P), então (->) receberá medicação (Q) ou (v) receberá visitas (R).
Gab Errado

~P → [ Q ∨ R ]

Se o paciente NÃO receber alta, então Receberá medicação OU receberá visitas.
Quando aparecer esse tipo de questão, proceda da seguinte forma:

1º Passe a forma simbólica

2º tente encaixar as equivalência do se...então

Se não rolar nenhuma das alternativa , enunciado FALSO
Sem mais, respota de Malu já solucionou !
Tradução é diferente de equivalência lógica.
Galera, vão direto para o comentário do FERNANDO PAULA!
A frase já inicia com negação no p a frase da assertativa não está sendo negada questão ERRADAAAA
Essa foi mais tranquila que sopa de minhoca!! haha
questao tranq pra acalmar kk
Essa questão é só substuir as letras pelas proposições.

~P→[Q∨R] = Se o paciente não receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.

Gabarito: ERRADO

A conta de Chuck Norris no gmail é gmail@chucknorris.com
Ahhh se fosse só questões assim! hahaha

GABARITO: ERRADO
Muitos comentários equivocados, a questão nao pede tradução das sentenças e sim a negação equivalente, por sorte a respota certa é a mesma para as duas situações, mas, quando não assim o for, muitos errarão por não entender o enunciado.

Quem tiver dúvida sobre a resolução da questao, vá direto para o comentário de FERNANDO PAULA!!!

GABARITO: ERRADO.
Questão errada de todas as formas, seja simplesmente traduzindo para linguagem simbólica ou negando.
Quando a Negação for o E e OU
Nega tudo e troca o Conectivo,
Mas se caso o Se Então aparecer por lá
Chama o MANÉ: (mantem a primeira e nega a segunda)
Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo

https://youtu.be/1G5kgE0a5IA
GABARITO: ERRADO

Só está sendo negado(~) a proposição P.

~P→[Q∨R]

Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
Gabarito: Errado

Se o paciente não receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
Pessoal, me ajudem pelo amor de Deus. Em quê aquela informação -S acrescenta na questão? Não serve pra nada? Pergunto isso pq houveram questões em que essa informação interferiu nas proposições. Muito Obrigado pela ajuda.
Bruno, a banca faz apenas uma referência à proposição verdadeira com a letra "S" quando passa para falsa (negação) ela utiliza o símbolo da negação e fica ~S
Ex : Bruno gosta de maçã S
Bruno não gosta de maçã ~S
Errado.
Proposta da banca:
"Se o paciente receber alta, então ele não receberá medicação ou não receberá visitas." = P→[~Q∨~R]
O correto seria:
"Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas." = ~P→[Q∨R]
Caraca telebambis, só um cego não exergaria esse ~ bem no começo da proposição ne!? hahahhaha...
ERRADO

~P→[Q∨R]
Se o paciente não recebe alta então o paciente receberá medicação ou receberá visitas
ERRADO.

DE CARA VOCÊ MATA ESSA QUESTÃO. BASTA NEGAR O "P" (Se o paciente NÃO receber alta) QUE VOCÊ VERÁ QUE NÃO VAI DE ENCONTRO COM O QUE A BANCA EXPLANOU
ERRADO! Pois seria traduzido para P --> ~Q v ~R, e a banca não quis somente a tradução, ela também queria a equivalência.
[ P--> (~Q v ~R) ] <==> [ (Q ^ R) --> ~P ] "NEGA TUDO -- INVERTE"

ou também [ ~P v (~Q v ~R) ] "NEGA -- OU -- MANTEM"
Mds alguem me ajuda, o símbolo de negação n era apenas prq inverter valores??? Des de quando ele serve como palavra "não"?
E CARA VOCÊ MATA ESSA QUESTÃO. BASTA NEGAR O "P" (Se o paciente NÃO receber alta)
Se o paciente não receber alta....
É AQUELA QUESTÃO FÁCIL QUE VOCÊ ERRA POR ACHAR QUE TEM PEGADINHA .
Pessoal, aqui vai umas dicas sobre Tautologia, pois ajudam a matar várias questões, às vezes que fazer tabelas: P v~P será sempre uma Tautologia; uma tautologia necessariamente terá de ter duas letras iguais no mínimo, uma delas pode ou não estar negada; quando o conectivo PRINCIPAL for o E, não será tautologia.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/qmxO1StXciE

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
Correção: ~P→[Q∨R] = Se o paciente não receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas.
#PassarOtrator
#SemMimiMI
⚫Gabarito errado.
Veja Pessoal que a tradução da proposição já começa errada, pois tem a negação no ~P e na frase está assim: Se o paciente receber alta
O correto é assim: Se o paciente não receber alta.
P = se o paciente recebe alta
~P= Se o paciente não recebe alta.

~P -> QvR

Logo, questão errada
Se você fizer a tabela verdade vai ver que SE ~P -> Q v R FOR VERDADE, ENTÃO TAMBÉM ~(QVR) -> P SERÁ.
GAB: ERRADO

A PROPOSIÇÃO FICARIA ASSIM:
SE O PACIENTE Ñ RECEBER ALTA, ENTÃO RECEBERÁ MEDICAÇÃO OU RECEBERÁ VISITAS.
Basta olhar a Negacao logo no inicio da proposicao para entender que o gabarito ta ERRADO.
o tipo de questão que termos que reler kkkkk, pq está muito fácil.
Essa deu medo hahahahah

ID

2676172

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Considere as seguintes proposições: P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Tendo como referência essas proposições, julgue o item a seguir, considerando que a notação ~S significa a negação da proposição S.

Se a proposição ~P→[Q∨R] for verdadeira, será também verdadeira a proposição ~[Q∧R]→P.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO ERRADO

Equivalência de Condicional: Inverte negando

~P→[Q∨R]

~[QvR] → P

[~Q^~R] → P

A equivalência Proposta pela questão está errada: ~[Q^R]→P.

Atente-se a pegadinha da questão. Observe que o primeiro termo da proposição composta (em negrito) proposto pela banca "~[Q∧R]→P", ainda não foi negado. Quando vc negar ele, o mesmo ficará assim: ~Qv~R, o que torna a questão errada!
A->b=~b->~A
Casca de banana.... tem uma negaçãozinha sobrando ali....
~P→[Q∨R]

P ^ [~Q ^ ~R]
Item ERRADO, pois essas duas proposições NÃO são equivalentes entre si. Para obter a contrapositiva de ~P–>[QVR], devemos inverter as proposições e negar ambas, ficando com:

~[QVR] –> P

Como ~[QVR] é o mesmo que [~Q ^~R], podemos também escrever:

[~Q ^ ~R] –> P

PROFESSOR ARTHUR LIMA - ESTRATÉGIA
Errei, achei que o fato de estar ~[Q ^ R] fosse a negação de [Q v R] :MAS aprendi. Então anota isso ai:

[~ Q ^~ R] é DIFERENTE de ~[ Q^R ]

~[ Q^R ] é como se essa proposição não estivesse negada ainda, que no caso seria ~Q v ~R.

NÃO DESISTAAAAAAAAAAAAAA
Gabarito: ERRADO

COMENTÁRIO:

Apenas complementando a resposta dos demais colegas:

A negação do se então é dado pela expressão: NEGA e INVERTE TUDO (NEINTU)

A questão estaria certo se a proposição ao invés de está apresentada como ~[Q∧R]→P fosse apresentada como ~[QvR]→P
~P→[Q∨R] = ~Q^~R → P
Monteiro MPU, muitíssimo obrigada pelo esclarecimento! até ler seu comentário eu também pensava assim! estava penando nisso! valeu, mesmo cara!
Luane Nascimento, de nadaaaaa. Fico feliz que ajudei, estamos aqui pra isso.

Bons estudossss :)))))
CADÊ A PORRA DO "S" ?
Existem duas formas de resolução:

Você pode criar as tabelas e desenvolver até verificar se a duas proposições são tautologias, ou usar as regras das Equivalências Lógicas.

No caso da Equivalência Lógica existe uma regra chamada Contrapositiva:

1) Negar tudo

2) Inverter

Logo:

~ P --> [Q v R]

~ (~ P --> [Q v R])

P --> ~ [Q v R]

Agora inverte:

~ [ Q v R] --> P

Logo, verificamos que a resposta dada no comando da questão não é equivalente.
O s é só pra explicar o símbolo da negação , ou seja, está informando que a proposição que tiver tal símbolo, deverá ser negada.
Não prestei atenção no sinal da disjunção e da conjunção...
Equivalente de ~P→[Q∨R] pode ser:

~[Q∨R]→P ou [Q∧R]→P

A pegadinha da banca foi que ela misturou as duas respostas ficando:

~[Q∧R]→P

Gabarito: Errado
O e (CONJUÇÃO) só é verdadeiro quando ambas forem V V
A equivalência da condicional pode virar uma disjunção ( negando a primeira preposição(-p) OU mantém a segunda preposição (q),ou seja,

P-->Q = --PvQ

A equivalência da condicional tbm pode virar uma outra condicional (inverto as preposições e as nego),ou seja,

P--->Q = ---Q-->---P

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

OUTRA FORMA DE ACHAR A EQUIVALÊNCIA DA CONDIÇÃO: (para iniciante)

É só vc negar a condicional ( LEMBRAR! na condicional só é falso se a primeira for V E a segunda for F), depois de nega-lá nega a negação.

Negação de P---->Q = P ^ --Q

Negação de P ^--Q = --P v Q em que temos uma equivalência.
Existem três casos que diferem as duas sentenças. (42,8%)

1. P falso, Q verdadeiro, R verdadeiro

2. P falso, Q verdadeiro, R falso

3. P falso, Q falso, R verdadeiro

Fiz essa questão montando a tabela verdade.

:)
Comentário do Einstein está claro e objetivo.
Terá na segunda proposição um resultado falso. Portanto, uma contingencia.
Fazendo por tabela verdade, encontrei a resposta.

P ~P Q R Q^R ~[Q^R] QVR ~P---> [QVR] ~[Q^R]--->P

V F V V V F V V V

V F F V F V V V V

F V V F F V V V F

F V F F F V F F F

Nem sempre quando ~P---> [QVR] for verdadeira, a proposição ~[Q^R]--->P será verdadeira.

Resposta: Errado.
"Se dirigir, não beba. Se beber, não dirija"
Einstein Concurseiro melhor comentário.
Na última proposição a segunda era V... Nas condicionais somente são falsas as "V->F" se a segunda. é verdadeira, pronto = verdadeira
Não sei se meu raciocínio foi o correto, porém marquei errado visto que a condicional não aceita comutatividade.
Eu errei porque troquei o conectivo, (ou/e) pois eu aprendi que na equivalência do "Se...,então", eu deveria negar os componentes e inverter, mas nesse caso apenas inverteu... Alguém poderia me explicar pq às vezes troca o conectivo e às vezes não troca?
Um dos casos de equivalência do Se... , então é a seguinte: Se A --> B, basta negar tudo e inverter, ficaria então ~B --> ~A
: P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

diz uma coisa , ha representação diz outra ( ~P→[Q∨R] negando p
Por tentativa e Erro, basta saber que a segunda proposição: ~[Q∧R]→P. será FALSA somente se P for FALSO... Daí sabemos que P = F.
Analisando a primeira proposição ~P→[Q∨R], o ~P irá ser VERDADEIRO, daí basta pensar em um modo de [Q∨R] ser VERDADEIRO a fim de tornar a primeira proposição VERDADEIRA.
Subsequentemente pensar em um modo de ~[Q∧R] (da segunda equação) ser VERDADEIRO, a fim de tornar a segunda proposição FALSA.
Avaliando o caso, basta atribuir o valor Falso para P e Q e Verdadeiro para R. Assim, teremos a primeira proposição Verdadeira e a segunda Falsa.
Recomendem o IVan Chagas ao QC.
Acertei a questão pq pensei na troca de conectivos que a questão faz!
GABARITO ERRADO

Pessoal está confundindo a equivalência da condicional com a negação da condicional.

Negação condicional: MANE - mantém a primeira e nega a segunda.
Equivalência = INVERTER NEGANDO

No caso de Condicional:

P -> ~R é equivalente a
R -> ~P

P -> R é equivalente a
~R -> ~P

OBS: Ainda existe q outra forma de equivalência do " se então" que é o NEYMAR (nega o primeiro OU mantém o segundo)

Decorem, é o jeito ;)
Bons estudos.
MACETE: NEGA,NEGA... TROCA, TROCA

O pega dessa questão é ter atenção nos conectivos E e OU.
Quem não acertou e só quiser perder 10 segundos da vida pra entender

Cole o link do vídeo do prof Ivan Chagas e vá em 1:10
https://youtu.be/ticBPjyGinY

É a melhor e mais objetiva explicação daqui.

Valeu prof, obrigado!
ERRADO. Com frase condicional haverá 2 hipóteses: a negação da contrapositiva ou silogismo disjuntivo. A proposta de negação da banca está equivocada, pois não negou toda a proposição (contrapositiva). O correto seria ~P→[Q∨R] = [~Q ^ ~R] ➞ P.
Quem não acertou e só quiser perder 10 segundos da vida pra entender
Cole o link do vídeo do prof Ivan Chagas e vá em 1:10
https://youtu.be/ticBPjyGinY
É a melhor e mais objetiva explicação daqui.
Valeu prof, obrigado!
VALEU RODRIGO! COPIEI E COLEI COMENTÁRIO, POIS ESTAVA MUITO ABAIXO E ACHEI ELE ÚTIL.
Se fizer a tabela verdade,verá que são diferentes.

Gab:E
ERRADO
Gabarito errado! ~P→[Q∨R] seria EQUIVALENTE a ~[Q v R]→P.
Errado.
As duas proposições são equivalentes, portanto, CRUZAR E NEGAR.
∨ = E
∧ = OU
Na equivalência do SE e ENTÃO, CRUZAR e NEGAR.
A negação de Q ou R é ENTÃO a negação de não P.
Praticamente a mesma coisa, apenas o conectivo foi alterado.

Questão comentada pelo Prof. Márcio Flávio
FUI NO MESMO RACIOCÍNIO DE MONTEIRO. AGORA APRENDI.
Caí igual patinho.
aprendi que na equivalência a gente troca o conectivo.

Ex: [A V (~B) ] → (~A) é equivalente a A → [~A ∧ B ] pela regra da contrapositiva...por isso achei que essa questão estava certa....

fiquei na duvida
Fiz da seguinte forma:

tem como ~P -->[Q vR] ser V e ~[Q^R] --> P ser falso?

fazendo as operações percebe-se que é possível, logo não será sempre verdadeira a segunda proposição.
Gente, voltar negando é uma das formas de equivalência. Logo, a equivalência de ~P→[Q∨R] será sim a proposição ~[Q∧R]→P. O que é mantido é o conectivo --> (condicional) apenas, o V deve ser trocado pelo ^. Não entendi pq mantiveram o "ou". Está errado!!!!

Observem o comentário da Q981959 e da Q933286. Professores distintos com ideias iguais a que citei acima.

Logo, o gabarito é CERTO.
Pela Lei de Morgan:

~(P v Q) <=> (~P v ~Q)

Significa que a negação de ~(P v Q) é (~P v ~Q).

Gab: Errado
Basta forçar a ser FALSO , se você conseguiu é pq a AFIRMAÇÃO ESTÁ ERRADA .
não entendi o gabarito dessa questão é certo ou errado?
CONDICIONAL NA NEGAÇÃO É "E"
CONDICIONAL NA EQUIVALÊNCIA É "OU"

GAB:ERRADO
ERRADO. A proposta de negação da banca está equivocada, pois não negou toda a proposição (contrapositiva). O correto seria ~P→[Q∨R] = [~Q ^ ~R] ➞ P.
Trata-se de uma questão de CONTRAPOSIÇÃO, ou seja, se for manter o conectivo "se...,então", deve inverter e negar ambos os lados. Portanto questão ERRADA.
Teria que trocar o OU por E
Item ERRADO, pois essas duas proposições NÃO são equivalentes entre si. Para obter a contrapositiva de ~P–>[QVR], devemos inverter as proposições e negar ambas, ficando com:
~[QVR] –> P
Como ~[QVR] é o mesmo que [~Q ^~R], podemos também escrever:
[~Q ^ ~R] –> P

fonte: estratégia
Repare, ele quis fazer uma pegadinha com a contrapositiva...
Se na hora da prova não estiver atento, cai fácil.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/QQlxgQMDEGo

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
aí sim é pra lascar o cara.
[~Q ^ ~R] –> P
Essa questão nao tem nada a ver com equivalência, caso houvesse, estaria certa! A equivalencia do Se...então está correta da forma que está na questão ! Muita gente comentando besteira. Para resolver deve valorar as proposições!!
Para não perder muito tempo a ideia é tentar fazer o contrario do que ele pede para saber se dará certo ou não! Dando, já sabe, nem sempre será verdadeira em ambas!

Tentei da seguinte forma:
P=V
Q=V
R=F
V->[VvF]=V

Na segunda proposição:
~[V^F]->F
V->F=F
Estaria certo se a contrapositiva fosse escrita desta forma: ~[Q^R] ➡️P
quem n quiser arriscar .. tabela verdade:
V V V V V V V F ---- V V V V V F F F
Gab.: E

--> Inverte e nega ou se ela nega a segunda, tu nega a primeira.

Seria verdadeira se fosse dessa forma: ~[QVR]→P. Pois quando negar o conectivo "ou", vai ficar o "e", que é a equivalência da proposição dada. Note:

Inverte e nega: ~[Q V R] -> P ( Note que inverti e neguei, mas como em produtos notáveis, o negativo ficou fora dos colchetes)
Como ficaria verdadeira também, outra forma: [~Q ^ ~R] -> P

Do jeito que a questão deu: ~[Q∧R]→P , note que a negativa ficaria "ou" dentro dos colchetes, sendo assim, não está corretamente equivalente.
Questão de equivalência:

~P→[Q∨R] é equivalente a [~Q ^ ~R] => P e não a ~[Q∧R]→P.

~[Q∧R]→ P e [~Q ^ ~R]→ P são proposições totalmente diferentes.

~[Q∧R]→P esta para ~Q v ~R → P.

Obs.: Sinal de negação (~,¬) dentro ou fora do parêntese/colchete possui significado diferente, ocasionando, portanto, valores lógicos diferentes.

Gabarito errado.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/PdBJGCLECOM

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
[~Q^~R] --> P
Se analisar no detalhe, o tempo de raciocínio para resolver a questão dará o mesmo tempo que resolver a tabela verdade, que muita das vezes só preenchemos com v ou f. Moral da historia: TABELA VERDADE,
Passei direto naquele conectivo ali, questão malandra, o erro está apenas no segundo conectivo/
GABARITO: ERRADO
Preste atenção nos detalhes!
Vejam a resolução dessa questão em:
https://www.youtube.com/watch?v=7GV4d2qGu3k
mantém os conectivos nega e inverte,Equivalencia
ME ACOSTUMANDO AOS POUCOS COM A BANCA CESPE , MUITOS DETALHES MUITA CASCA DE BANANA , MUITOS PONTOS QUASE INVISÍVEL .
MAAAAS FÉ NO PAI QUE O DISTINTIVO SAI ...
#facanaCaveira

ID

2676175

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Considere as seguintes proposições: P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Tendo como referência essas proposições, julgue o item a seguir, considerando que a notação ~S significa a negação da proposição S.

Se a proposição Q→[~R] for falsa, então será também falsa a proposição: Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

1. Q -> ~r = f

unica possibilidade disso acontecer é com Q =V, R=V, pois teremos v -> ~v = f

2. r -> ~q

então teremos V -> ~v = f

3. outra forma seria saber que A - > B = ~B -> ~A
GABARITO CERTO

Q→[~R]

V → F = F

Conclui-se que:

P: O paciente receberá alta; (??)

Q: O paciente receberá medicação (V)

R: O paciente receberá visitas (V)

Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação

R → ~Q

V → F = F
Para Q–>[~R] ser falsa, precisamos que Q seja Verdadeira e ~R seja Falsa, de modo que R seria Verdadeira.

A proposição “Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação” pode ser escrita como R–>~Q. Neste caso, como R é verdadeira e ~Q será Falsa, ficamos com V–>F, ou seja, uma condicional FALSA.

Item CERTO.

Arthur lima - Estratégia.

Macete para condicional : único caso falso é a V ERA F ICHER É F EIA
É apenas a equivalência dessa proposição que é chamada CONTRAPOSITIVA. Lembrar de contrapor = inverter
Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Q→[~R] for falsa ( Ou seja só NÃO pode a primeira proposição verdadeira e a segunda ser falsa)

O paciente receberá medicação, então o paciente NÃO receberá visitas. a equivalência disso é apenas negar voltando, assim:

O paciente receberá visitas, então não receberá medicação.

Item CERTO.
Pessoal, por favor me respondam se esse meu raciocínio esta certo (eu acertei a questão), e pensei assim:

Para uma proposição de implicação Q-> R ser falsa, basta que a condição Q aconteca e seu resultado R não aconteça; ou seja, Q→[~R] JÁ É falsa pois a condição está acontecendo e R não está acontecendo.

A proposição "Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação" está indicando que a condição "Caso o paciente receba visitas" ESTÁ OCORRENDO (V), porém, mesmo assim, "ele nao receberá medicação" (a condição não está sendo suficiente, portanto, para que o resultado ocorra, o que provoca valor logico F).

Como sabemos que na condicional, quando os valores logicos sao V-> F a proposição se torna falsa, então deduzo que, em Q→[~R] o valor logico já é falso, e na proposição "Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação" também o valor lógico é falso. Porque a condição é V mas ainda assim o resultado é FALSO, em ambas as proposições.

Faz sentido p vcs?
A questão cobra conhecimento de equivalência onde:

Q→[~R] é equivalente a R→[~Q] tendo sempre as duas resultados (V ou F) iguais.

Traduzindo fica:

Q→[~R] = Se (Caso) o paciente recebe medicação, então o paciente (ele) NÃO receberá visitas.

e sua equivalente

R→[~Q] = Se (Caso) o paciente receba visitas, então o paciente (ele) NÃO receberá medicação.

Se uma for verdadeira ou falsa a outra, por equivalência, será também.

Lembrando que para achar a equivalente de proposições que usam o "Se..., então" você Nega as duas e Inverte.

Gabarito: CERTO
Equivalência Lógica:

Q --> [ ~ R]

Nega tudo: ~ Q --> R

Inverte: R --> ~ Q : Se o paciente recebe visitas, então ele não receberá medicação.
Q-->~R               P-->~Q

F                             F

V                            V

V                            V

V                            V
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/QaSqw5V2xEw

Professor Ivan Chagas
Gostou? Doe: https://pag.ae/blxHLHy
Gabarito: "Certo"

Q -> ~R = R -> ~Q

Se o paciente receber medicação (Q) então (->) não receberá visitas (~R)

=

Se o paciente receber visitas (R) então (->) não receberá medicação (~Q)
Gab Certa

Usou a equivalência da contrapositiva.
Gabarito CERTO.

Pra quem tem dificuldade assim como eu , uma dica simples: --> Faça a tabela verdade, não tem erro.

Você verá que o resultado de q-->(~r) = r -->(~q)

bons estudos.
R -> ~Q = F

v f

Q -> ~R = F (VERA FISHER)

v f
Q→[~R] = se o paciente receber medicação, então ñ receberá visita. (falso)

R→[~Q] Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação (FALSO)

GAB CERTO
Q -> (~R) = R -> ~Q (Contrapositiva - inverte negando)
Atente-se tb para o seguinte, se a proposição inicial era falsa, então : Q--> [~R] V. F. Falso A questão propõe: [R] --> ~Q V. F. Falso Correto o gabarito Força, Foco e Fé!
Contribuindo...

1º identificar sobre o que a questão aborda, nesse caso, trata-se de equivalência.

2º nessa questão, especificamente, fazer a notação em símbolos (operadores lógicos) do que a questão pede para julgar, no caso, a notação de: “Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação” R→[~Q]

3º Equivalência de Condicional: Inverte negando,

Q→[~R]

R→[~Q]
EQUIVALÊNCIA

O paciente receberá medicação, então não receberá visitas. Q--> [~R]

Se o paciente receber medicação, logo não receberá visitas.

Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação.
Primeiramente você deve saber a tabela

V ^ V = V V v V = V V -> V = V V <-> V = V

V ^ F = F V v F = V V -> F = F (Vera Fischer) V <-> F = F

F ^ V = F F v V = V V -> V = V F <-> V = F

F ^ F = F F v F = F V -> F = V F <-> F = V

Q --> ~ R = F (a única forma de dar falso em "se... então" é com a Vera Fischer) = (Q) V --> (~R) F = F

R ^ ~Q = (Se ~R era F, nessa será V {porque não tem o ~}) e (Se Q era verdadeiro, nessa será F {por que é a negação ~})

Ficando...

V ^ F = F (visto que a única forma de ser Verdadeiro é V ^ V = V)

Gabarito= Correto '-'
Esse tipo de questão se mata por equivalência.

Se uma proposição for negativa, consequentemente a proposição equivalente também será!
Basta utilizar a regra do inverte e nega da condicional que elas serão equivalentes.
Porque a FCC não faz assim?

kkkkk

GABARITO: CERTO!
Galera,estude RLM,mas não esqueça-se do português!

"Porque"--->pois

""Por que""---> Por qual motivo

Bons estudos a todos!
famosa contrapositiva
CONTRARECÍPROCA

Equivalência do Se...Então...

Método do Neymar (Nega a 1ª ou Mantem a 2ª). Ex.: P →Q = ~P v Q

Método CR7 (Volta Negando). Ex.: P → Q = (~Q) → P
Galera, alguém pode me explicar onde entra aquela situação do -S na questão?? Essa informação interfere em que na questão? Não serviu pra nada?

Pergunto isso pq em outras questões da CESPE, essa informação fez com que todas as proposições citadas P,Q,R fossem negadas e isso modificou a conclusão da questão.

Obrigado pelo esclarecimento.
V -> F = F
Bruno,

A informação ''a notação ~S significa a negação da proposição S'' é para que não reste dúvidas sobre o sinal de negação presente na proposição que devemos julgar. Considerando R como verdadeiro, ~R será falso.
CERTO

Q→[~R]
Se o paciente recebe medicação então paciente não recebe visitas (FALSO)
EQUIVALÊNCIA DE Q→[~R] É R->~Q (VOLTA NEGANDO)
SE O PACIENTE RECEBE VISITAS ENTÃO O PACIENTE NÃO RECEBE MEDICAÇÃO
Só inverter

fica R--> ~Q

Gab = C
Vá direto no comentário do Amóis Emanoel.
Eu sabia o assunto, só ñ oq o enunciado tava pedindo. Que era a equivalência da condicional.
Equivalência lógica usando a regra da contrapositiva.

Inverte a proposição e nega as duas...
Concurseiro resiliente, estude RLM, mas “não esqueça-se do português também”
Eu estou sempre fazendo a tabela verdade para confirmar e isso não toma tanto tempo assim. Mas ainda resta a dúvida se isso seria realmente plausível de ser praticado em uma prova de 120 questões..
Gabarito: C.

No se...então, para dar o resultado falso, tem que P ser verdade e Q ser falso= V+F= F.
EQUIVALENCIAS DO SE > eNTAO

NEY OU MAR OU NEGA OS DOIS INVERTENDO MATENDO OS SINAS

P>> Q

~Q >> P SE ELE ESTÁ DIZENDO SER FALSA A AFIRMAÇÃO..E SÓ TROCOU SENDO EQUIVALENTE CONTINUA SENDO FALSA

QUESTAO CORRETA.
Troca e Nega
Ana paula, incluise voçê não SE esqueça do português. Estude uma colocação pronominal, porque o advérbio de negação "não" atrai prócise obrigatória.
Gente , estudem estatística !
R → ~Q
V → F = F
GAB: CERTO
Q→[~R]
Q= Receberá remédio ( verdade)
~R= NÃO receberá visitas.

No se...então, verdade + falso= falso.
Q (verdade) → (~R falso)= V+F= F.

O que a banca quer saber:

R= o paciente receberá visitas ( verdade)
Q= ele não receberá medicação.

O que lá em cima, fala que ele recebe medicação, ao colocar: não recebe, o Q fica FALSO.

Logo, R( VERDADE) + Q(FALSO)= F.
GABARITO: c.
R → ~Q
V → F = F
RESOLUÇÃO DO PAPAI MIKE

Q ---> [~R]= F
v F = F

R---> ~Q =F
V F = F

GAB CERTO

SWAT
Equivalências
Minha contribuição.

Equivalência Lógica

1° Caso: A -> B é equivalente a ~B -> (~A)

2° Caso: A -> B é equivalente a ~A v B

3° Caso: Passar a mesma ideia utilizando palavras diferentes.

Abraço!!!
Nos casos de SE...ENTÃO apenas é falso se for Vera Ficher V--->F
Ele pede apenas que compare q -->[~r] = f e r -->[~q] = f se são valores lógicos iguais.
sabemos que na condicional ( v-->f) sempre é falso então o item esta Correto
se Q, então não R = falsa ( Vera Fischer)

Logo

se R, então não Q = Falsa ( Vera Fischer também) .
Q (v) ---> ~R (f) = FALSO
R (v) ---> ~Q (f) = FALSO
Gabarito "Certo"
⨠ Q → (~R) = F, se trata de uma Condicional (Se...,então...) e a única forma de dar FALSA é por Vera Fisher Falsa (V→F=F), com isso já sabemos que Q é VERDADEIRO e R é FALSO, só que como temos a negação de R então o valor real dele é VERDADEIRO.
⨠ "Caso o paciente receba visitas (R), ele não receberá medicação (~Q)", logo fica: R→(~Q), sabendo o valor de R=Verdadeiro e Q=Falso (pois negou), então: V→F=F.
Questão de equivalencia lógica

Equivalencia lógica de "se...então" para outro "se...então" = nega as duas partes e inverte
Na questão foi dado Q->[~R] e a proposição em palavras que em valores lógicos se torna R->[~Q].
Seguindo a regra da equivalencia, a proposição Q->[~R] é equivalente à R->[~Q] .
Desse modo as duas proposições se equivalem, portanto, se uma for falsa a equivalente também será.

Portanto, assertiva CERTA.
CRUZA E NEGA AS DUAS.
MANTÉM O VALOR LÓGICO DA SENTENÇA.
Ele diz que a proposição Q→[~R] é falsa.

A partir daí sabemos NECESSARIAMENTE que :

Q - VERDADEIRO
R - FALSO

e quando ele fala "Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação"
é a mesma coisa que "Se o paciente receba visitas, então ele não receberá medicação" logo, uma condicional.

isso pode ser representado como R--> ~Q

OBSERVE QUE TEMOS A SEGUINTE SITUAÇÃO

Q→[~R]
R→[~Q]

Se Q é verdade, ~Q é falso. Se ~R é falso, R é verdade.

Quando você faz a permuta do "troca e nega" voce percebe que continua V-->F

logo a proposição esta CORRETA
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/XxGtsiNO-JI

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
Q → [~R] = F
R → [~Q] = F
Está pedindo a equivalência?
CORRETO

Questão simples, NÃO ESTÁ PEDINDO EQUIVALÊNCIA.

Q→[~R]

R→[~Q]

SE A PRIMEIRA É FALSA, A SEGUNDA TAMBÉM É FALSA
Presta atenção: se você olhar pra só pra isso Q→[~R] possa ser que você se atrapalhe.

Se ligue no que ele tá dizendo: Caso o paciente receba visitas ( R = V) , ele não receberá medicação (~ Q= F) = F
Afinal, estamos diante da Vera Fischer ( V-->F =F) .
Trata-se de equivalência. Se a primeira proposição composta for F, a segunda, que é equivalente, também será:
- Q → [~R] = Caso o paciente receba medicação, ele não receberá visitas.
- R → [~Q] = Caso o paciente receba visitas, ele não receberá medicação.
Gabarito correto.
P -> Q
1) contraposta ~Q -> ~P
2) NEyMA ~P V Q
Minha contribuição.

Tabela verdade da condicional

V -> V = V
V -> F = F (Vera Fisher = Falsa)
F -> V = V
F -> F = V

Abraço!!!
GAB: CERTO

Q(V) -> (- R)(F) = F
R(V) -> (-Q)(F) = F

VERA -> FISCHER = F

ID

2676178

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Raciocínio Lógico

Assuntos

Considere as seguintes proposições: P: O paciente receberá alta; Q: O paciente receberá medicação; R: O paciente receberá visitas.

Tendo como referência essas proposições, julgue o item a seguir, considerando que a notação ~S significa a negação da proposição S.

Se, em uma unidade hospitalar, houver os seguintes conjuntos de pacientes: A = {pacientes que receberão alta}; B = {pacientes que receberão medicação} e C = {pacientes que receberão visitas}; se, para os pacientes dessa unidade hospitalar, a proposição ~P→[Q∨R] for verdadeira; e se Ac for o conjunto complementar de A, então Ac ⊂B∪C.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

1. Primeiro temos que saber como negar uma proposição que se refere a um conjunto:

- Exemplo: Temos que A = {pacientes que receberão alta}

Mas, se eu quiser ~A, tenho que pegar algo que não esteja, efetivamente, em A, Portanto pegaremos Complementar de A.

Por que complementar de A? a forma de complementar se refere ao Complementar de A no Universo de conjuntos, ou seja, Ac = NUM Universo - NUM (A interseção U). Assim, aqui teremos apenas os subconjuntos do UNIVERSO que não satisfazem de nenhuma forma o conjunto A

Portanto, ~P = Ac

2. Devemos ter em mente que a disjunção (ou) é dada pela uniao de dois conjuntos:

Por que União? A forma de união será tudo que abranger os dois conjuntos, ou seja, "o apenas B", "o apenas c", mas também "o B e C"

Portanto [Q∨R] = B∪C.

3. Devemos ter em mente que a condicional é formada por um conjunto maior e um menor, que é subconjuto do maior

Por que Subconjunto? Considerando a condicional A -> B, o A é condição suficiente, mas B é condição necessária, portanto A, efetivamente, é subconjunto de B

Portanto ~P→[Q∨R] = Ac ⊂B∪C..

4. Conclusão: Dado que nos informou que a proposição composta é VERDADEIRA, Cespe comeu mosca no gabarito devendo ser alterado para CORRETO
Eu marquei errado, pelo fato de que você somente considerou 1 possibilidade da proposição dada pela questão, ~P→[Q∨R], como verdadeira.

O "se então" é falso quando o antecedente é verdadeiro e o consequente é falso. Em todas as outras possibilidades a proposição supracitada fica verdadeira. Logo, não se tem garantia de que o complementar de A está contido em B∪C (essa é apenas uma possibilidade). E as outras possibilidades?
ERRADO

O complementar de A = U - A

Contudo ~P→[Q∨R] para que seja verdadeiro a proposição não pode ter valores lógicos Vera(V) --> Fischer (F)

1. V --> V, Conclusão Ac ⊂B∪C = Verdadeiro

2. F --> F, Conclusão Ac ⊂B∪C = Falso

3. F --> V, Conclusão Ac ⊂B∪C = Falso
Raciocinei da seguinte maneira: a proposição ~P---> [QvR], sendo verdadeira significa: se o paciente NÃO receber alta, então receberá medicação ou visitas, ou seja, permanecerá internado, mas será medicado ou receberá visita.

Até aqui tudo bem na interpretação. Agora vem a lógica.

Como o conjunto complementar dizia que pacientes que receberão alta estavam contidos nos que receberão medicação e, unindo esse com os que receberão visitas (Ac ⊂B∪C), já deu pra matar a questão pela inconsistência com a proposição e marcar a alternativa ERRADA.

Isso, pois, o conjunto complementar de Ac quis dizer que os pacientes que receberam alta receberão medicação e visitas, quando na verdade isso não foi afirmado na proposição ~P---> [QvR].

Me corrijam se estiver errado meu raciocínio.
Helder, Na realidade, eu não fiz nada mais que reescrever, na forma da teoria dos conjuntos, a proposição que ele nos concedeu, ou seja, independemente da premissas serem verdadeiras ou falsas, dará no mesmo. Enfim, vamos aguardar o gab definitivo
Como a proposição é verdadeira, podemos dizer que “Se o paciente NÃO receber alta, então ele receberá medicação ou receberá visitas”.

O conjunto Ac seria formado pelos pacientes que NÃO receberão alta. Esses pacientes que não recebem alta, como a proposição nos diz, recebem medicação ou visitas, ou seja, estão mesmo dentro da união dos conjuntos B e C.

Assim, é CERTO dizer que Ac está contido em BUC.

Resposta: C

FONTE: Professor Arthur Lima
Meu caro Rodrigo, vamos aguardar sim o gabarito oficial.

Mas John Lennon mostrou o caminho do meu raciocínio. Obrigatoriamente temos que fazer a valoração e verificar se contém ou não contém o conjunto complementar (o que eu acho né)

Abração!
Gabarito CERTO

Entendo a confusão porque o gabarito está errado, mas achei bem simples a questão.

Se ~P→[Q∨R] é verdadeiro

É impossivel achar um paciente que NÃO recebeu alta e está FORA de B ou C

Se está dentro de B ou C como poderia estar FORA de B∪C?

Ac ⊂B∪C está correto
LINK DA IMAGEM: https://drive.google.com/open?id=1LZpxDYFeGGMPa5WkZ2nKKfFYTV-GxtWF

AQUI ESTA A IMAGEM QUE EU MONTEI. ACREDITO QUE, PARA TODO NAO A, SIGNIFICA QUE ELE NAO ESTA CONTIDO EM B OU C E QUE O CONJUNTO COMPLEMENTAR A EM RELAÇAO A B OU C ESTA CONTIDO, POR ISSO ACHO QUE A RESPOSTA ESTA ERRADA
Pra mim, o erro da questão está em dizer que Ac ⊂B∪C.

Se Ac = pacientes que não receberão alta, e a questão fala que os pacientes que não receberão alta, receberão medicação ou receberão visitas, logo: Ac = B∪C.
Pelo amor... algum professor que explique passo a passo e minuciosamente isso, porque minha cabeça já está dando um nó. Que materiazinha do demo
Complementar é quem não pertence ao determinado grupo, sendo assim se Ac são os que não receberão alta, logo eles estão contido ao BuC, ~P->(BuC) = "quem não recebe alta, recebe visita ou medicamento"

O complementar de BuC é A
A questão não fala em relação a que o conjunto Ac é complementar, simplesmente diz que Ac é um conjunto complementar de A. Desta maneira, podemos presumir que o conjunto Ac é complementar de A em relação ao Universo. Logo, Ac contém BuC.
GABARITO DEFINITIVO ALTERADO PARA: CORRETO! PELO GABARITO DEFINITIVO LANÇADO HOJE NO SITE DO CESPE
http://www.cespe.unb.br/CONcursos/EBSERH_18_ADMINISTRATIVA/arquivos/GAB_DEFINITIVO_393_EBSERHADMINISTRATIVACB2.PDF

Questão 39
Rodrigo, obrigado!
Rodrigo Temóteo, obrigado pelo engajamento em nos ajudar.

Acho que o gabarito era errado pelo fato da disjunção poder ser verdadeira se somente uma das proposições for verdadeira.

Então poderia existir a seguinte situação: ~P -> Q v R como V -> V/F v F/V.

Só que se fosse assim, o examinador poderia escolher o gabarito que quisesse, perdendo a objetividade do que ele mesmo escreveu: "a proposição ~P→[Q∨R] for verdadeira"; se a proposição é verdadeira, então todos os elementos são!

Tentou fazer pegadinha e não deu certo, parabéns a todos que entraram com recurso contra essa falcatrua.
É impossível A estar contido em B e C, pois a preposição inversa de A é não A, portanto o paciente que receber alta, não receberá visitas e nem tão pouco medicação... os pacientes que estão em alta vão embora... é uma questão de leitura dos indicadores lógicos...
~P →   [ Q ∨ R ]

V → V V

V →    V F

V →    F V

Pacientes que não receberam alta, sendo verdadeiro (conjunto complementar de A, este que são os que receberam) estarão em B, C ou BC, ou seja, BUC.



Gab. Correto.
Acredito que a questão complicou um pouco porque misturou as teorias de Diagramas e Operadores Lógicos.

Pela descrição da questão verifica-se que P=A

P: O paciente receberá alta

A = {pacientes que receberão alta}

E como Ac é o conjunto complementar de A, então são os pacientes que não receberam alta. Portando Ac = ˜P

Do mesmo modo, "B∪C", sendo a disjunção de B e C, equivale ao “Q∨R".

Se lembrarmos que na estrutura “P→Q”, P é condição suficiente para Q ocorrer. Isto equivale a dizer que todos os elementos de P estão contidos em Q.

Portanto, afirmar que todos os elementos de “~P" estão contidos em “Q∨R" é equivalente a afirmar que todos os elementos de "Ac" estão contidos ("⊂") em "B∪C".

~P→[Q∨R] = Ac ⊂B∪C

Força, Foco e Fé!
questão uó
Danilo Abe, cara muito obrigado pela resposta
Gostei do Professor Brunno, até que enfim.

Apenas associou CONJUNTOS com LÓGICA PROPOSICIONAL.

Complementar de A = ~A

UNIÃO = OU ( v) - disjunção

está contido = SE .. ENTÃO ( --> )

Ex: SE é rico, ENTÃO é simpático. ( TODO rico é simpático).

INTERSEÇÃO = E (conjunção).

Fonte: Professor Brunno Lima.
Quando a questão diz "a proposição ~P→[Q∨R] for verdadeira" significa que sua tabela verdade deve ser toda verdadeira(tautologia)? ou apenas que constitui uma proposição válida? Pois fiz a tabela verdade dessa proposição acima e uma linha deu falsa...aí fiquei na dúvida, se alguém puder responder, obrigado!
Nunca faria isso na prova :0
Gabarito definitivo: CERTO
tambem nunca Bruno amorim ..0
O professor Brunno Lima é exemplo! Há muitos professores aqui que não comentam nada, só enrolam, ao contrário desse FERA que é o Brunno, parabéns.
Quando eu penso que estou aprendendo o CESPE mistura tudoooooo!
Vim aqui só para parabenizar o professor! Explicação top! Parabéns!
Mesmo que você saiba a matéria, assista à explicação do professor. Fora de série!

Gabarito C.
Eu achei uma questão muito bem elaborada para ser ERRADA.
GABARITO CERTO

Quando vc acha q tá melhorando, CESPE coloca uma questão dessa. É de lascar mesmo.

______________________

O que queremos? Tomar posse.

E quando queremos? É irrelevante.
Pela descrição da questão verifica-se que P=A

P: O paciente receberá alta

A = {pacientes que receberão alta}

E como Ac é o conjunto complementar de A, então são os pacientes que não receberam alta. Portando Ac = ˜P

Do mesmo modo, "B∪C", sendo a disjunção de B e C, equivale ao “Q∨R".

MUITO BOA ESTA EXPLICAÇÃO

Se lembrarmos que na estrutura “P→Q”, P é condição suficiente para Q ocorrer. Isto equivale a dizer que todos os elementos de P estão contidos em Q.

Portanto, afirmar que todos os elementos de “~P" estão contidos em “Q∨R" é equivalente a afirmar que todos os elementos de "Ac" estão contidos ("⊂") em "B∪C".

~P→[Q∨R] = Ac ⊂B∪C
Meu Deus quando penso que comecei a entender a Cespe acaba de vez com meu entendimento com uma questão como essa, vontade de chorar ;(
Esse professor de Rac. Lógico foi a melhor contratação que o QC fez nos últimos tempos. Responde as questões dando uma aula sucinta, mas completa.
Professor nota 10!!! Vamos dar Like!
hahaha também achei muito elaborada a questão aí "chutei" no certo e acertei... que cagada... mas ainda to aqui tentando entender...
Que questão ESPETACULAR!!! Muito boa!
ESPERO TER AJUDADO PESSOAL.

Se tiver algum erro ai na explicação, sinta-se à vontade para me corrigir.

1ª PARTE:

~P→[Q∨R]   ~P = Falsa e [Q∨R] = Verdadeiro, logo é VERDADEIRA.

Escrevendo a proposição acima de forma extensa:

Se PACIENTE NÃO receber alta, então os PACIENTES receberão medicação OU vista.

2ª PARTE

"Se Ac (elevado a C, tá) for o conjunto complementar de A, então Ac ⊂B∪C."

            Pensa comigo:

            Quem é o conjunto “A”? É o conjunto de pacientes que receberão alta, ou seja, é o TODO. "A = {pacientes que receberão alta}"
  Quem vai ser o Ac ? Este Ac vai ser o complemento de A. Mas como assim o COMPLEMENTO? Ora, se A é o conjunto de TODOS que receberão alta, logo, Ac são os que não receberam alta, ou seja, os que estão fora do conjunto A, são os que falta ainda receber alta.

Se o AC não recebeu alta, então ele está contido(⊂) ao conjunto de B ou (∪ ) C.

Símbolos:
⊂ = está contido
∪ = União = ou = disjunção
Ac = ~P
KDE O PROFESSOR RENATO OLIVEIRA?
ERREI A QUESTÃO...
Se, em uma unidade hospitalar, houver os seguintes conjuntos de pacientes: A = {pacientes que receberão alta}; B = {pacientes que receberão medicação} e C = {pacientes que receberão visitas}; se, para os pacientes dessa unidade hospitalar, a proposição ~P→[Q∨R] for verdadeira; e se Ac for o conjunto complementar de A, então Ac ⊂B∪C.

Eu fui testar a proposição acima e ela não é uma tautologia, pois a ultima linha da resultado FALSO.
aí viajei e marquei errada, pois entendi que deveria ser tautologia.

Obs: professor Bruno Lima é o cara.
Deixava em branco sem peso na consciência.
deixo em branco bunitooooo...
Quebrei muito a cabeça, mas agora consigo explicar de uma maneira simples (mas não em poucas palavras).

P: O paciente receberá alta;
Q: O paciente receberá medicação;
R: O paciente receberá visitas.
(Pela leitura do item, é possível entender que A = P, B = Q e C = R)

A questão fala de 3 universos possíveis: P, Q e R e também traz a ideia de conjunto.

Primeiro passo: entender o que é complementar. Ex: se eu digo que no conjunto A existem as pessoas que andam de bicicleta, então o complementar de A são as pessoas que não andam de bicicleta (são aquelas que estão fora do conjunto). Portanto, o complementar de A é ~A.

Segundo passo: a questão diz que a proposição ∼P→[Q∨R] é verdadeira.
SE o paciente não receber alta, ENTÃO o paciente receberá a medicação OU receberá visitas.
Imagine três conjuntos: A, B e C.
O que o enunciado disse foi que se não está no A, está no B ou no C (ou nos dois, obviamente, uma vez que se trata de uma disjunção inclusiva).

Terceiro passo: Ac está contido em B U C.
Conforme vimos no primeiro passo, o Ac é a mesma coisa que ~A (ou ~P já que na questão o A é igual a P).
Portanto, a assertiva está dizendo a mesma coisa que vimos no segundo passo com outras palavras.
Ela diz que se não está em A, está dentro de B ou de C.

Logo, correta.
Para questões assim tem que ter em mente que:

Ou (disjunção na preposição) vira U (união nos conjuntos)

E (conjunção na preposição) vira ∩ (intercessão nos conjuntos)
Analisando a proposição, temos que "se o paciente não recebe alta, então o paciente recebe medicação ou visitas". Isto significa que o todas as situações possíveis se encontram em "P, Q ou R". Como o "complementar de A" é o que não consta no conjunto A, então "complementar de P está contido em Q ou R"
Errei... não sei fazer
nuss agora entendi AHoooOOo goias bora
O comentario do prof do QC esta otimo, melhor de RLM que ja vi nesse site
p = A
A complementar é a mesma coisa que a negação de A
A complementar = ~p
e ~p está contido em QVR que é igual a BVC
então A complementar está contido em BVC.
Gabarito: certo
Parabéns ao QC por finalmente ter colocado um professor para comentar as questões de RLM em vídeo. Excelente explicação!!!
Questão difícil...
valha-me Deus!
Quero o professor Brunno Lima comentando todas as questões de RL.
Professor fera! Sempre compreendo a resolução dele.
Vlw, Maurício Moreira!
Explicação do nosso colega @Maurício Moreira
TOP TOP
desenha os conjuntos e ja era...
Essa questão ficaria em Branco.
Brunno Lima maravilhoso
deurmelibre
O paciente receberá medicação, visitas e também receberá alta.
Pessoal, organizem as ideias que fica um pouco mais tranquilo para responder.

Colocando ~p->(Q v R):

Se não receberá alta, então receberá medicação OU receberá visitas. O enunciado nos disse que essa proposição é verdadeira.

Continuando, o que seria o complementar de A? Os pacientes que NÃO receberão alta. Escrevendo a notação em conjunto que o enunciado pediu a verificação:

Se o paciente NÃO recebe alta, então ele está contido no conjunto de pacientes que receberá medicação OU no conjunto dos pacientes que receberá visitas.

Com isso, podemos perceber que dada a veracidade de ~p->(Q v R) que o o paciente receberá medicação OU visita. Então, a notação em conjuntos apresentada é verdadeira também.

Portanto, gabarito: Correto.

A questão é difícil pois cobra uma notação que nem todos estão acostumados, mas basta guardar a noção do que é o complementar de algo e os conectivos "OU" e "E" para resolver a questão.

Espero ter ajudado.

Caso tenha errado em algo, sintam-se a vontade para corrigir.

Bons estudos.
Fica em branco ! tchau querida !
CERTO

~P→[Q∨R]
SE O PACIENTE NÃO RECEBER ALTA ENTÃO O PACIENTE RECEBERÁ MEDICAÇÃO OU RECEBERÁ VISITAS
Ac é o complemento de A, ou seja, os paciente que não receeram alta
BUC = REPRESENTA OS CONJUNTOS B E C SEPARADOS
Ac⊂B∪C = Ac ESTÁ EM B E EM C
Livrai-nos do mal, amém!
SINISTRO MERMÃO
Oxi, concurso para entrar na NASA é?
O enunciado da questão afirma que ~P→[Q∨R] é verdadeira.

Alguém sabe explicar porque nenhuma das resoluções aqui falou em F->F, ou em F->V?
Equivalentes a : Se A então B
Todo A é B
A está contido em B
B contém A
Todo não A é não B
O complementar de A não está contido em B
B não contém o complementar de A
Gab: CERTO

Questão bem difícil, ainda mais de explicar somente digitando. Aos que puderem, recomendo fortemente a (excelente) explicação do professor Brunno Lima.

Mas, basicamente, "A^(c) = ~P" e "⊂ = →" e "B∪C = [Q∨R]"
QUE P**** É ESSA? QUESTÃO MEGA DIFÍCIL
Ai dentro! Pqp, q questão é essa vei?
Ai dentro! Pqp, q questão é essa vei?
Eu busquei compreender primariamente a proposição. Ela diz que: "Se os pacientes não receberam alta, então receberão medicação ou visitas". O conjunto Ac é o complementar de A (ou seja, não receberão alta). Se eles não irão receber alta, vão receber medicação ou visitas, o que corresponde ao conjunto B e C. Logo, Ac está contido na união de B e C.
Nem sei se ficou claro, mas eu pensei dessa forma.
WTF?! Questão bugada. xD
Excelente Questão da banca CESPE!
Coloca em prova todo o conhecimento do candidato na interpretação e na relação da lógica proposicional com os diagramas de Venn

Show o comentário do Professor Bruno Lima!!
(sou aluno do Alfacon, porém gosto muito das aulas do Bruno)
Questão violenta!
Questão que envolveu mais de um assunto da ma´teria de raciocínio lógico. Vamos resolver ela rapidamente:

Se ~P→[Q∨R] = F → [V ou V] = V -------- Isso é uma Condicional: se falso, então verdadeiro é sempre verdadeiro.

e

se Ac for o conjunto complementar de A ------ A não é conjunto complementar de A, mas, sim, subconjunto dele mesmo. Então isso que foi dito é falso (F)

, então

Ac ⊂(contido) B∪C : isso está super certo, pois A = {pacientes que receberão alta} está contido na união de B ({pacientes que receberão medicação}) com C ({pacientes que receberão visitas}). Então é verdadeiro.

Todos os pacientes que irão receber alta irão receber medicação ou visitas (um dos ois irá receber com certeza perante a afirmação da questão.

no final das contas (V e F) → V = V. A questão está correta, pois ela quer saber se é verdadeiro toda a sentença (proposições) lógica que ela passou.
Temos :

~P → [ Q ∨ R ]

Se paciente NÂO receber alta, ENTÃO os pacientes receberão medicação OU visita.

VERDADEIRO, pois para ser falso teríamos VeraFischerFalsa que não é o caso.

-----------------------------------------------------------------

Ac ⊂ B∪C

Ac = complemento de A é tudo que está fora do conjunto A, Logo é B e C.

Em outras palavras esse complemento Ac está contido( dentro ) de B e C.

Portanto CORRETO !!!
Comentário em vídeo.
youtube.com/watch?v=iORJ3J9ZPGo
Aquele ponto que nem ganha nem se perder.
Aquele ponto que nem ganha nem se perder.
Trabalhosa porém muito boa
pessoal só tenho a agradecer vocês. Deus os abençoe.
Imagine minha cara de felicidade ao ver o professor Bruno Lima respondendo essa questao aqui no qc...
CERTO
A cespe nem sabe brincar.
Não sou professor, mas aprendi com um (Douglas Leo - Espaço Campus) e essa questão se tornou extremamente fácil, por isso, vou tentar passar o que aprendi.

- Os conectivos do raciocínio lógico não caem do céu rsrs, eles vêm da teoria dos conjuntos da matemática;
- Então os símbolos ⊂, ~, ∪, ∩ têm suas correspondências dentro da teoria dos conjuntos que são:
⊂ "está contido", da teoria dos conjuntos, equivale ao "→" "se, então";
∪ "união", dos conjuntos, equivale ao "v" "ou";
∩ "intersecção", dos conjuntos, equivale ao "^" "e";
Ac "conjunto complementar de A", dos conjuntos, equivale à negação de A "~A"

Então, no caso dessa questão, por exemplo, basta você fazer a correspondência desses símbolos e você verá que vai ser a coisa mais fácil do mundo:

No enunciado diz que: A é P; B é Q; C é R;

Então a proposição: ~P→[Q∨R], quer dizer exatamente a mesma coisa que a proposição Ac ⊂B∪C quando você apenas troca os conectivos lógicos por suas correspondências da teoria dos conjuntos.

Espero ter ajudado, quaisquer dúvidas ou erros me corrijam
Essa questão, com certeza, se resume a:

Não acho que quem ganhar ou quem perder, nem quem ganhar nem perder, vai ganhar ou perder. Vai todo mundo perder.
CERTO.
Ac = Complementar de A.
⊂ = Está contido. Equivale ao "Se..então". Ex: Se é mineiro, então é brasileiro. Mineiro ⊂ Brasileiro.
∪ = União. Equivale ao "OU";
O complementar está associado a ideia de negação. O complementar de A (Ac) é tudo aquilo que NÃO está em A, ou seja, Ac são todos aqueles pacientes que NÃO receberão alta.
A proposição ~P→[Q∨R] diz que: Se o paciente não receber alta (Ac) então (⊂) ele receberá medicação (B) OU (∪) visitas (C).
Em outras palavras, Ac ⊂ B∪C
É uma questão simples, porém exige que o candidato saiba dessas correlações entre a simbologia tradicional da lógica e operações em conjunto.
excelente a explicação do professor !
Professor bom comentando é outra história.. infelizmente nesse site tem muito Thiago Nunes e pouco Brunno Lima
Ainda dizem conhecimentos básicos kkkkkk
pularia sem pestanejar kkkkkkkkkk
Gab C

Relação de Conjuntos com Conectivos Lógicos

->(condicional) = ⊂ (está contido)
~A (negação da proposição) = Ac (lê A elevado a c ) complementar de A
V (disjunção) = U (união inclusiva)

.
se o condicional só sera falto se V->F, e ~P é falso, então
~P→[Q∨R] é verdadeiro, sabendo que Q e R são verdadeiros também.
Portanto,
~P→[Q∨R] = Ac ⊂B∪C
Sangue de cristo tem poder...
Questão para deixar em branco .
Meu Pai! Que questão é essa??? Com certeza se hoje fosse a prova do meu concurso certamente deixaria em branco sem dúvida.
Bora lá!!
Complementar de A, significa tudo que NÃO esta em A, logo o complementar de A esta contido (C) em B U(união: junção de b com c) C. Sei que é meio complicado, mas pense que: A frase que esta em A, não pode estar nem em B nem em C, senão estiver, logo a assertiva esta correta!!
nunca nem vi
Correto! O que não é A = B U C. Se não receber alta (~A), receberá medicamentos (B) OU receberá visitas (C).
QUESTÃO JUNINHO!!!
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
...para deixar em branco, nunca nem vi! kkkkkkkkkkkkkk

BRANCO, PRÓXIMA !
Na prova ficaria em branco.
Se eu fizer esta questão, então perderei muito tempo. = V
CERTO!

A questão quer saber se a proposição ~P→[Q∨R] é equivalente à Ac ⊂B∪C
~P representa Ac
→[Q∨R] representa ⊂B∪C
Logo: ~P→[Q∨R] x Ac ⊂B∪C
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/NPv6mKzGxPY

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
Se você está com dúvida, então não perca tempo aqui nos comentários e vá direto para o gabarito do professor!

Uma dessa vai cair na sua prova!!
Questão boa para quem já está em nível avançado.

Quem não entendeu, a explicação do professor é muito boa.
impressionante, a primeira vez que vi essa questão achei MT difícil, uns 40 min tentando e sem conseguir entender. Hoje eu levo menos de 1 minuto para raciocinar essa mesma questão . Não desistammmmmm, galera!
Que questão linda. Fica fácil quando se estuda probabilidades em estatística
Aquela velha questão de deixar em branco
Gabarito: Certo
- ( P ) = A = O paciente que receberá alta
- (~P) = A^c = O paciente que não receberá alta ( A^c é a negação do conjunto A)
- ( Q ) = B = O paciente receberá medicação
- ( R ) = C = O paciente receberá visitas
~ P --> Q v R = Verdadeira

Pode ser representada por:

A^c ⊂ B ∪ C

Ooou seja: O paciente que não receber alta (que não sair da internação), receberá medicação (pois não está bem), e receberá visitas. (Esse foi o meu raciocínio no fim da questão).
Pessoal, tem como resolver essa questão apenas com a Teoria de Conjuntos. Não precisamos analisar essa condicional !

Como vocês sabem, o Complementar de (A) é formado por todos os conjuntos que não estão no Conjunto (A). Logo, esse conjunto será formado pelo Conjunto Universo menos os elementos (A).

E qual é o Conjunto Universo ? É a união dos 3 conjuntos ---- N (A U B U C)

Logo, o Complementar de ( A) será N ( A U B U C) - N(A) = N( B U C)

Agora, analisa o enunciado :

" Ac ⊂B∪C. "

Traduzindo : "O complementar de (A) está contido na União de ( B) e (C) "

ORA, o complementar de (A) é = N( B U C). Agora, substitua esse valor no lugar de Ac no enunciado.

" N( B U C) ⊂ B∪C. "

TODO CONJUNTO ESTÁ CONTIDO NELE MESMO !!!! QUESTÃO CORRETA !!!

OBS : Cuidado para não extrapolarem nesse tipo de questão. O enunciado deixou bem claro que existem apenas 3 conjuntos (A,B,C). Logo, o complementar de (A) só pode ser (B) U (C) !!!
Tipo de questão que nunca consigo entender. ;(
Comecei a ler a partir de "Se, em uma unidade hospitalar.."

Não vi o texto, me fudi.

LEIAM O TEXTO, LEIAM O TEXTO, LEIAM O TEXTO, LEIAM O TEXTO, LEIAM O TEXTO!
ok. mas fazendo tabela verdade a proposição ~p ---> Q v R não é verdadeira. Por isso errei. alguém pode me explicar pq ele afirma essa proposição ser verdadeira.
o Professor do QC comeu com farinha essa questão !!! ;)
Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/NPv6mKzGxPY

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
https://www.youtube.com/watch?v=NPv6mKzGxPY
É só desenhar.
A questão está perguntando se o complemento de A - tudo o que não é o conjunto de A - está contido na união de B com C. Essa condicional é só para confundir o candidato. A questão é sobre conjuntos.
http://sketchtoy.com/70204693
REPOSTANDO O COMENTÁRIO DO ANDRÉ, PARA FACILITAR O ENTENDIMENTO DOS COLEGAS, POIS O DELE ESTÁ DENTRO DE UM OUTRO COMENTÁRIO.

Os conectivos do raciocínio lógico não caem do céu rsrs, eles vêm da teoria dos conjuntos da matemática;
- Então os símbolos ⊂, ~, ∪, ∩ têm suas correspondências dentro da teoria dos conjuntos que são:

⊂ "está contido", da teoria dos conjuntos, equivale ao "→" "se, então";
∪ "união", dos conjuntos, equivale ao "v" "ou";
∩ "intersecção", dos conjuntos, equivale ao "^" "e";
Ac "conjunto complementar de A", dos conjuntos, equivale à negação de A "~A"

Então, no caso dessa questão, por exemplo, basta você fazer a correspondência desses símbolos e você verá que vai ser a coisa mais fácil do mundo:

No enunciado diz que: A é P; B é Q; C é R;

Então a proposição: ~P→[Q∨R], quer dizer exatamente a mesma coisa que a proposição Ac ⊂B∪C quando você apenas troca os conectivos lógicos por suas correspondências da teoria dos conjuntos.
https://www.youtube.com/watch?v=iORJ3J9ZPGo o professor explicando

ID

2676181

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

Disciplina

Matemática

Assuntos

Análise Combinatória em Matemática

Julgue o próximo item, a respeito de contagem.

Se a enfermaria de um hospital possuir cinco leitos desocupados e se cinco pacientes forem ocupar esses leitos, então haverá mais de 100 formas diferentes de fazer essa ocupação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

5! = 120
GABARITO CERTO

5 x 4 x 3 x 2 x 1 = 120
Questão que cobra Arranjo simples;

Cálculo:

A(5,5) = N! / (N-P)!

A(5,5) = 5! /(5-5)!

A(5,5) = 5! = 5x4x3x2x1 = 120

Vamos tentar sempre colocar o cálculo, pois sabemos que na matemática mais importante que a resposta, é o cálculo, só assim para entendermos;

Bons estudos;
GAB: C

Haverá 120 leitos (problema de permutação)
Essa foi pra não zerar.
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/pxGM1OlDHkQ

Professor Ivan Chagas
Gostou? Doe: https://pag.ae/blxHLHy
quando ele fala de quantas maneiras distintas, podemos concluir que no primeiro leito há as cinco possibilidades, sendo ocupado o primeiro leito por um paciente o segundo só terá quatro possibilidades, logo para cada leito se reduz um paciente.Ficando o calculo de permutação. n vezes ou a notação 'n!'.
5 fatorial, bons estudos.
Gabarito: CERTO.

5!

5 . 4 . 3 . 2 . 1 = 120
correta.

P = N!

P= 5!

= 5x4x3x2x1 = 120
5x4x3x2x1 = 120
GABARITO CORRETO.

É permutação simples.
n! = 5! = 120 > 100
Se a enfermaria de um hospital possuir cinco leitos desocupados e se cinco pacientes forem ocupar esses leitos, então haverá mais de 100 formas diferentes de fazer essa ocupação.

Estamos diante de uma questão de PERMUTAÇÃO, identificado o que a questão nos pede, vamos resolver.

Questões de permutação, faz-se interessante colocarmos os espaços que vamos trabalhar, exemplo:

São cinco leitos então teremos cinco espaços: _ x _ x _ x _ x _

Para cada espaço (leito) desses, posso colocar um paciente, então teremos os cinco espaços ocupados por cinco pacientes.

Então teremos 5 formas de organizar esses leitos, ERRADO.

Fique atento ao seguinte, a permutação é usada para permutar os elementos, ou seja, reorganizar os modos de organizar.

Suponhamos 5 pacientes: Bruna, Carla, Fabiana, Mévio, Ticio.

Uma possível forma de organizarmos os cinco leitos seria colocar: B x C x F x M x T.

Mas você concorda que poderíamos ter: FCBMT, TMFCB, CBFMT e por ai vai. Você acabou de permutar os elementos
(pacientes).

Agora, use a fórmula da permutação: P(n) = n!

P(n) = n! ==> P(5) = 5! = 5 x 4 x 3 x 2 x 1 = 120 > 100

GAB: CORRETO

"AMA-SE MAIS O QUE SE CONQUISTA COM ESFORÇO."
GABARITO: CERTO

5*4*3*2*1 = 120
Trata-se de uma permutação simples: P 5!, logo: 120
GABARITO: CERTO

5! = 5 x 4 x 3 x 2 x 1 = 120
permutação (numero de objetos igual ao número de posições. 5!= 5.4.3.2.1= 120
Decorem!

4! = 24
5! = 120
6! = 720
7! = 5040
Cara, sinceramente, pelo menos eu, acho bem mais fácil aprender na prática como montar os cálculos, que ficar decorando a diferença entre combinação, permutação e contagem..
Permutação simples P 5! = 120
gab.: CORRETO.

A questão quer saber de quantas formas diferentes nós podemos fazer a ocupação desses 5 leitos, se 5 pacientes forem ocupar. E afirma que haverá mais de 100 formas.

Toda vez que eu tiver uma questão que fale sobre arranjo e observamos que o n é igual ao p, então estaremos diante de uma questão de permutação.

Logo, utiliza-se a fórmula da permutação simples Pn= n!

P(5) =5! = 5x4x3x2x1= 120 formas de se ocupar esses leitos.

GUARDEM ESSES FATORIAIS:
5! = 120
6! = 720
7! = 5040
GAB CERTO
PERMUTAÇÃO SIMPLES
P(5)=5!= 5*4*3*2*1=120
CESPE ?
Olá pessoal,

Vejam o vídeo com a resolução dessa questão no link abaixo
https://youtu.be/tpPI1p1h87U

Professor Ivan Chagas
www.youtube.com/professorivanchagas
A CESPE tá com febre, só pode!
5! = 5x4x3x2x1 = 120
Certo
Será permutação quando o número de elementos for igual ao número de posições!
GAB C

PERMUTAÇÃO

5 ! = 5.4.3.2.1 = 120
GAB C
5!=120
PMAL 2021
Pensei nessa questão da seguinte forma:

Existem 5 leitos para 5 pessoas. Supondo que inicialmente tenhamos a pessoa 1 no leito 1, a pessoa 2 no 2, a 3 no 3, a 4 no 4 e a 5 no 5. Como a gente pode permutar esses elementos?

Permutação de 5
5!= 120

Se tiver errado meu raciocínio me corrijam.
Será permutação quando o número de elementos for igual ao número de posições!
5! = 5x4x3x2x1 = 120
É caso de permutação, pois temos cinco elementos e todos eles serão utilizados : 5 leitos e 5 pacientes.

P= 5.4.3.2.1= 120
Resolvo essa questão aqui nesse vídeo

https://youtu.be/JljhcZnXt5Q

Ou procure por "Professor em Casa - Felipe Cardoso" no YouTube =D
5!= 5x4x3x2x1 = 120
Se o número de elementos for igual ao número de posições Será permutação.

temos 5 elementos e 5 posições, basta fatorar!!
5! = 5x4x3x2x1 = 120 maneiras
Certo.

Questão fala de lugares de ocupação, desta forma a posição importa.
Sendo assim teremos:

5 X 4 x 3 x 2 x 1= 5!= 120, neste caso maior que 100. Portanto questão correta.
permutação simples ...
PERMUTAÇÃO SIMPLES.

NUMERO DE ELEMENTOS = NUMERO DE POSIÇÕES.

BASTA FATORAR!

5! = 5x4x3x2x1 = 120 maneiras

ID

2680459

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.

Na visão contingencial, o postulado principal consiste em analisar como as condições ambientais internas e externas da empresa afetam as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Bizu Rapido -> Pensou em Contingencial - "Pense em Ambiente" . Nessa Teoria Tudo é relativo. Tudo depende.

Caracteristicas da Teoria da Contingência:

A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto.

As características organizacionais apresentam uma interação entre si e com o ambiente.

As características ambientais são as variáveis independentes, enquanto as características organizacionais são variáveis dependentes daquelas.

Logo , Gabarito Certo.
Questão anulada.

Infelizmente, nenhum cursinho ou professor quis comentar a prova de administração da EBSERH.
Estranho anular esta questão. Pela teoria da administração esta questão esta CERTA. Não entendo o motivo da anualção do Cespe????
JUSTIFICATIVA CESPE: "O assunto cobrado no item extrapola os objetos de conhecimento elencados no edital de abertura do certame".
A questão está certa, mas só está além do que deveria ser cobrado para o cargo no edital, acredito eu...
Abordagem contingencial - A abordagem contingência trata a administração como algo incerto e eventual, ou seja, situacional, não existindo uma forma única de se administrar, visto que a estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes do ambiente externo e da tecnologia. Diferentes ambientes e tecnologias exigem diferentes desenhos organizacionais.

Apostila prof. Rafael Barbosa - Espaço Campos
"Na visão contingencial, o postulado principal consiste em analisar como as condições ambientais internas e externas da empresa afetam as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais."

A abordagem contigencial analisa apenas o ambiente EXTERNO.

A abordagem contingencial conclui que os fatores ambiente e tecnologia são fundamentais para o equilíbrio e ponderação dentro das organizações, podendo tais aspectos atuarem como oportunidade ou restrições que influenciam a estrutura e os processos internos da organização e que tais fatores devem ser constantemente identificados, especificados e reformulados para uma Administração equilibrada e de acordo com seu objetivo alcançado.

AMBIENTE

Ambiente é tudo o que acontece externamente, mas influenciando internamente uma organização.
Berily Bento, nos meus estudos também só vi o ambiente externo. Não entendi o porquê dessa questão estar correta.
A teoria contingencial modela a estrutura da organização conforme o ambiente externo, logo seu foco está de fora para dentro. Analisa o ambiente externo para estruturar o ambiente interno.
Essa questão foi anulada! Não se fala em postulado principal em Teoria da Contigência.

Cuidado com informações erradas!
De acordo com Chiavenato...

A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas, onde as variáveis ambientais são variáveis independentes, e as técnicas administrativas são variáveis dependentes.

[...] o fato é que a abordagem contigencial mostra a influência ambiental na estrutura e no comportamento das organizações.

[...] focaliza a organização de fora para dentro.

Questão ANULADA.
Acredito que mesmo anulada a questão estaria, ainda assim, errada, pois "as condições ambientais internas [...] da empresa não são suficientes para afetar as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais que são decisões internas no entanto, as condições externas é que - contundentemente - são capazes de afetar a empresa. Dizer que as duas condições (externas e internas) afetam as decisões da empresa é uma inverdade.

ID

2680462

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.

No enfoque comportamental, as organizações são, por natureza, sistemas competitivos em que a cooperação entre os indivíduos para o atendimento dos objetivos organizacionais é atingida por meio dos grupos informais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Grupo formal - é a estrutura que a grande maioria das empresas adotam, é a estrutura deliberadamente planejada, e formalmente representada, em alguns aspectos, em organogramas.

Grupo informal - é aquele que consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas interagem entre si.

Fonte: http://go-online-contador.com.br/anhanguera/viewtopic.php?t=106

Logo, Gabarito Errado.
Gab definitivo : ANULADA (Tb não entendo o motivo da banca?? )
JUSTIFICATIVA CESPE: "O assunto cobrado no item extrapola os objetos de conhecimento elencados no edital de abertura do certame".
grupos formais né?
GABARITO PRELIMINIAR ---> E -

Deferido com anulação ---> O assunto cobrado no item extrapola os objetos de conhecimento elencados no edital de abertura do certame.

anulou só pq extrapolou o edital

eu acredito que o erro esteja em afirmar, (como se estivesse restringindo)

que "a cooperação entre os indivíduos para o atendimento dos objetivos organizacionais é atingida por meio dos grupos informais.."

e não é só isso...

o que acham?
Abordagem comportamental - A abordagem comportamental, também conhecida como behavorista, é um desdobramento da teoria das relações humanas, razão pelo qual é marcada pela forte influência das ciências do comportamento humano, sendo este entendido como a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. Sua ênfase está nas pessoas dentro de um contexto organizacional.

Apostila Prof. Rafael Barbosa - Espaço Campos.
O enfoque comportamental ao ser uma vertente renovada da abordagem das Relações Humanas considera também a relevância dos grupos formais, assim, as organizações são compostas de grupos formais e informais que convivem em um mesmo contexto.
Informais ....
Complementando os comentários dos colegas...

O importante em uma organização que adota um enfoque comportamental é seu sistema social, que são formados por pessoas e seus sentimentos, necessidades e atitudes, além de seu comportamento como integrantes de grupos. Vale dizer que em uma organização, o sistema social influencia mais sobre seu desempenho a aspectos técnicos, que é constituído por máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos. Pode-se concluir, portanto, que ao adotar uma visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico.

De acordo com o autor supramencionado, os objetivos do enfoque comportamental são:

Compreender o sistema social da organização, ou organização informal;

Compreender as pessoas como indivíduos e as características singulares de cada uma e o impacto dessa singularidade sobre o desempenho.

Através do conhecimento sobre o comportamento dos trabalhadores, como indivíduos e membros de grupos, fornecem-se ferramentas para a administração da organização, sendo este o objetivo principal do enfoque comportamental.

As raízes desse enfoque são: o movimento pelo bem-estar dos trabalhadores, o pensamento humanista dentro da escola clássica, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o estudo da dinâmica de grupo e da liderança

https://marianaplorenzo.com/2011/04/11/o-enfoque-comportamental-na-administracao/
Gabarito ERRADO.

Colegas, Esta questão tem como responder mesmo sem estudar teoria comportamental, bastando apenas prestar atenção no enunciado que diz:

"abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir"

Desta maneira é só lembrar que:

1) Abordagem Clássica = Teoria científica (Taylor) + Teoria Clássica (Fayol) = Foco era nas tarefas e estrutura

2) Burocrática = Foco na estrutura

3) Sistêma = Foco no ambiente

Portanto mesmo sem saber sobre teoria comportamental lembrando foco das pedidas no enunciado é possível concluir que está errada.
No enfoque comportamental, as organizações são, por natureza, sistemas competitivos em que a cooperação entre os indivíduos para o atendimento dos objetivos organizacionais é atingida por meio dos grupos informais. Resposta: Errado.

Comentáriou: talvez o erro esteja em afirmar que no enfoque comportamental há a prevalência de sistemas competitivos.
No enfoque comportamental, as organizações são, por natureza, sistemas competitivos em que a cooperação entre os indivíduos para o atendimento dos objetivos organizacionais é atingida por meio dos grupos informais. ERRADA

"Acho" que o erro está em dizer que, no enfoque comportamental, as organizações são sistemas competitivos.

_______________

A EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL

A organização é vista como um sistema social (ou organização informal) ao adotar o enfoque comportamental, constituído por pessoas, interesses, sentimentos e motivações, em que o principal objetivo desse tipo de organização é compreender esse aspecto comportamental além dos mecanismos que individualizam e influenciam o comportamento dos trabalhadores. Em uma organização informal ou sistema social, há uma interligação entre vários componentes que são os grupos informais, as normas de conduta, a conduta e o clima organizacional.

GRUPOS INFORMAIS: grupos criados por iniciativa de seus próprios membros, com o objetivo de defender seus interesses ou pela necessidade de relacionamento social; Devido à proximidade entre os indivíduos de uma organização, se constroem amizades, sentimentos e interesses, e isso gera os grupos informais; estes grupos realizam quatro funções dentro de uma organização: realização de objetivos comuns, valorização dos indivíduos, proteção dos integrantes e definição de padrões de desempenho;

https://marianaplorenzo.com/2011/04/11/o-enfoque-comportamental-na-administracao/
FORA DO EDITAL
O importante em uma organização que adota um enfoque comportamental é seu sistema social (não sistema competitivo como diz a questão), que são formados por pessoas e seus sentimentos, necessidades e atitudes, além de seu comportamento como integrantes de grupos.
Indicada para comentários... Arrochem galera... Vamos explorar os professores!
Abordagem comportamental: organização FORMAL

Abordagem humanistica: organização INFORMAL.
ERRADO.

Segundo CHIAVENATO: “(...) As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano, a saber:

(...)

6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento: pode tanto cooperar como competir com os outros.

(...)

Com a abordagem comportamental, a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com os processos organizacionais e também do comportamento das pessoas na organização para o comportamento organizacional como um todo. Predomina a ênfase nas pessoas – inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, - mas dentro de um contexto organizacional que lhe serve de meio ambiente mais próximo. ”. p. 53-54 (Administração Geral e Pública - provas e concursos).
Dessas abordagens surgiram diversas teorias (Teoria X, Teoria Y, Teoria das Decisões...) que possuem enfoque nas pessoas. Nesse sentido, dependendo da cultura organizacional, as organizações podem ser ou não sistemas competitivos. Acredito que o erro poderia ser esse.
Além disso, se há um sistema competitivo na organização, a competição surge quando existe um ambiente interno meritocrático (como nas estruturas burocráticas, por exemplo). Nesses ambientes, de fato, pode existir cooperação entre indivíduos informalmente. Mas parece ilógico que isso atinja os objetivos organizacionais.

ID

2680465

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.

Na visão burocrática, o trabalho realiza-se por meio de funcionários que ocupam cargos com atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições regimentais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Exato!

A visão burocrática, da teoria burocrática de Max Weber é baseada no poder racional-legal e um de seus princípios é o caráter legal das normas e regulamentos.

GABARITO: CERTO
Essa questão foi anulada. Tem hora que é foda entender as bancas..
gab= certo

burocracia= normas, regras, regulamentos...
FOI ANULADA ? REALMENTE NÃO DÁ PARA ENTENDER....

Uma das características da burocracia é ter rotinas e procedimentos padronizados.

A burocracia é uma organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo. O ocupante de um cargo - o funcionário - não faz o que deseja, mas o que a burocracia impõe que ele faça. As regras e normas técnicas regulam a conduta do ocupante de cada cargo, cujas atividades são executadas de acordo comas rotinas e os procedimentos.

CHIAVENATO, 2009.
essas questões foram anuladas porque não estavam no edital.
Teoria burocrática é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. Dessa forma, na teoria burocrática há grande ênfase na eficiência.
Para Weber, a burocracia trás algumas vantagens. As vantagens da burocracia são:

1. A racionalidade dos objetivos;

2. Cargos e tarefas bem definidas;

3. Rapidez nas decisões, já que elas estão previstas;

4. Interpretação única e clara dos regulamentos e normas, por quem necessite saber;

5. A uniformidade de procedimentos e rotinas de trabalho;

6. A manutenção da continuidade da organização, que se perpetua profissionalmente;

7. A diminuição dos atritos entre os indivíduos, já que cada um sabe claramente o seu papel;

8. Estabilidade das decisões (constância), já que as mesmas decisões serão tomadas nos mesmos casos, quando eles se repetirem.

9. Alta confiabilidade das decisões, já que fazem parte de rotinas e regras impessoais;

10. Existência de benefícios para as pessoas na organização, já que há hierarquia formal, divisão clara do trabalho, racionalidade, treinamento e meritocracia.

Gabarito: correto

Fonte: Estratégia Concursos
Caracteristicas da burocracia segundo Weber:

Carácter legal das normas e regulamentos - A burocracia é regida por normas e regulamentos que definem como todo o trabalho deve ser realizado, como a autoridade racional legal deve ser distribuída e cria meios para exercer a disciplina.

Caráter formal das comunicações;

Caracter racional e divisão do trabalho;

Impessoalidade nas relações;

Hierarquia de autoridade;

Rotinas e procedimentos padronizados;

Competências técnicas e meritocracia;

Especialização da Administração;

Profissionalização dos participantes;

Previsibilidade do funcionamento.

Apostila Rafael Barbosa - Espaço Campos
Gabarito Correto.

*A abordagem burocrática busca criar uma organização eficiente, consistindo no atingimento dos resultados organizacionais com o uso racional dos recursos.

*As principais características da burocracia.

1. Caráter legal das normas e regulamentos.

2. Caráter formal das comunicações.

3. Caráter racional e divisão do trabalho.

4. Impessoalidade nas relações.

5. Hierarquia de autoridade.

6. Rotinas e procedimentos padronizados.

7. Competência técnica e meritocracia.

8. Especialização da administração.

9. Profissionalização dos participantes.

10. Completa previsibilidade do funcionamento.

* as vantagens da burocracia são:

1. A racionalidade dos objetivos;

2. Cargos e tarefas bem definidas;

3. Rapidez nas decisões, já que elas estão previstas;

4. Interpretação única e clara dos regulamentos e normas, por quem necessite saber;

5. A uniformidade de procedimentos e rotinas de trabalho;

6. A manutenção da continuidade da organização, que se perpetua profissionalmente;

7. A diminuição dos atritos entre os indivíduos, já que cada um sabe claramente o seu papel;

8. Estabilidade das decisões (constância), já que as mesmas decisões serão tomadas nos mesmos casos, quando eles se repetirem.

9. Alta confiabilidade das decisões, já que fazem parte de rotinas e regras impessoais;

10. Existência de benefícios para as pessoas na organização, já que há hierarquia formal, divisão clara do trabalho, racionalidade, treinamento e meritocracia.
Normatização e formalidade, características da Burocracia abordadas na questão de maneira adequada. Dessa forma, gabarito: CORRETO.
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA (XIX)

1) Formalidade nas comunicações; por escrito.

2) Impessoalidade nas relações.

3) Profissionalização dos participantes.

4) Especialização da administração.

5) Rotinas e procedimentos padronizados.

6) Competência técnica e meritocracia.

7) Racionalidade e divisão do trabalho.

8) Hierarquia de autoridade.

9) Legalidade de normas e regulamentos.

10) Previsibilidade do funcionamento.

DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

1) Excesso de regulamento e formalismo.

2) Valorização excessiva da hierarquia.

3) Inibe a inovação, talentos subaproveitados.

4) Favorece o individualismo inibindo a participação na competição por vantagens nos cargos

5) Comunicação formal exige documentação de informação e procedimentos.

6) Especialista em normas e regulamentos.

7) Resistência a mudanças.

8) Conformidade exagerada a rotinas e procedimentos.

9) Despersonalização do relacionamento.

10) Defesa de interesses pessoais ou grupos externos.
Está perfeito. Na burocracia, o trabalho realmente é profissional, com atribuições oficiais de
acordo com as previsões feitas, de maneira racional, ordenada, lógica, etc., tendo várias leis e
normas para regular o funcionamento impessoal da administração.

Fonte: Carlos Xavier-Estratégia Concursos
Homo organizacional
CERTO.

Sobre abordagens da Administração:

Científica: foco nas tarefas.

Clássica: foco nas estruturas.

Neoclássica: foco nas estratégias.

Relações humanas: foco nas pessoas.

Burocracia: foco no controle ("(...) atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições regimentais.")

Boa sorte e bons estudos!
CERTA!

BUROCRACIA >>> Dominação Racional-Legal

Baseada na Lei! Nesse tipo de dominação, não seguimos um indivíduo, mas devemos obediência a uma séria de NORMAS e REGULAMENTOS.
Max Weber: Com o tamanho e a complexidade crescentes das organizações (que não mais eram somente fábricas), era necessária a elaboração de um modelo de organização extremamente racional, caracterizada por cargos formalmente bem definidos, com hierarquia, autoridade e responsabilidades claras e delimitadas. A esta modelo denominou-se organização burocrática.
Destaca-se que, no sentido original, assim concebido por Weber, burocracia está intimamente relacionada com eficiência. O sentido pejorativo de "burocracia" ao qual estamos acostumados referem-se às disfunções (= mau funcionamento) da concepção original.

CARACTERÍSTICAS
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Certo!

Questão perfeita!

Falou em burocracia é só vc lembrar em: impessoalidade, legitimidade, especialidade etc.
Certo.
A Teoria da Burocracia buscava a eficiência por meio do tripé:

A burocracia tem por base o tipo de dominação racional-legal.

Questão comentada pelo Prof. Weskley Rodrigues
Dentro da teoria burocrática temos cargos agrupados e escalonados de forma racional dentro de uma estrutura hierárquica, nos termos dos procedimentos e disposições da organização.
Gabarito: CERTO
CERTO
1.3. ABORDAGEM BUROCRÁTICA - Max Weber -> é uma teoria que enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização. Dessa forma, a Teoria Burocrática se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA.
☠️ GABARITO CERTO ☠️

O modelo burocrático é pautado por regras, leis, regulamentos etc. Os funcionários são “profissionais” e “especialistas”.

ID

2680468

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Em relação às abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria da burocracia de Weber, as organizações formais ou burocráticas apresentam três características principais: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Exato! a teoria da burocracia de Max Weber é baseada no poder racional-legal, seguindo as seguintes características:

Caráter legal das normas e regulamentos

Caráter formal das comunicações

Caráter racional e divisão de trabalho

Impessoalidade nas relações

Hierarquia da autoridade

Rotina e procedimentos estandardizados

Competência técnica e meritocracia

Especialização da administração

Profissionalização dos participantes

Completa previsibilidade do funcionamento

GABARITO: CERTO
Outra questão semelhante:

(CESPE/CAGERS/2018) De acordo com as concepções iniciais de Max Weber, são características da burocracia

a) o excesso de regras, a subjetividade e o mecanicismo.

b) o individualismo, os registros escritos e a estrutura orgânica.

c) a racionalidade, o compromisso profissional e a hierarquia de autoridade.

d) a divisão do trabalho, a flexibilidade organizacional e a previsibilidade.

e) a informalidade das comunicações, a impessoalidadee o profissionalismo.

GABARITO: LETRA C
CERTO

FORMALISMO = as comunicações são escritas. Regras, decisões e ações administrativas são formuladas e registradas para proporcionar comprovação e documentação adequadas.

IMPESSOALIDADE = a distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. A administração da burocracia é realizada sem considerar as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e de funções.

PROFISSIONALISMO= Cada funcionário é especializado nas atividades do seu cargo. Sua especialização varia conforme o nível hierárquico. Enquanto os que ocupam posições no topo da organização são generalistas, à medida que se desce nos escalões hierárquicos, os que ocupam posições mais baixas vão se tomando gradativamente mais especialistas.

CHIAVENATO, 2009.
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRÁCIA:

* CARÁTER NACIONAL-LEGAL

* PROFISSIONALISMO

* IMPESSOALIDADE

* HIERARQUIA FUNCIONAL

* DISCIPLINA

* DIVISÃO DO TRABALHO

* MERITROCACIA

* FORMALISMO

* ROTINAS E PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS
Para Weber as caracteristicas da burocrácia são: PIF

Profissionalismo (Mérito)

Impessoalidade

Formalismo
Muito básica para ser a Cespe, alguma estão me aprontando!

Gabarito:Certo.
Caracteristicas da burocracia segundo Weber:

Carácter legal das normas e regulamentos - A burocracia é regida por normas e regulamentos que definem como todo o trabalho deve ser realizado, como a autoridade racional legal deve ser distribuida e cria meios para exercer a disciplina.

Caráter formal das comunicações;

Caracter racional e divisão do trabalho;

Impessoalidade nas relações;

Hierarquia de autoridade;

Rotinas e procedimentos padronizados;

Competências técnicas e meritocracia;

Especialização da Administração;

Profissionalização dos participantes;

Previsibilidade do funcionamento.

Apostila Rafael Barbosa - Espaço Campos
CORRETA.

A TEORIA DA BUROCRACIA BUSCOU CRIAR UMA ORGANIZAÇÃO EFICIENTE, CONSISTINDO NO USO RACIONAL DOS RECURSOS

BUROCRACIA = FORMALISMO+PROFISSIONALISMO+IMPESSOALIDADE.
Características da Burocracia

Características (Weber)

Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas;

Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos;

Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações. Ha uma clara distinção das atribuições de cada cargo;

Impessoalidade das relações: relações se dão entre cargos, não entre pessoas;

Hierarquia e autoridade: top-down;

Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de um cargo faz tarefas pré-estabelecidas;

Competência técnica e meritocracia: escolha baseada no mérito e na competência técnica, não em preferências pessoais;

Especialização da administração: separa a propriedades (meios de produção) e a administração (corpo diretivo);

Profissionalização dos participantes: os funcionários são profissionais especializados, que ocupa um cargo;

Completa previsibilidade do funcionamento: comportamento dos membros perfeitamente previsível, de acordo com as normas pré-estabelecidas.

http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/163-caracteristicas-da-burocracia
CERTO.

Colegas, sugiro que coloquem essa questão no caderno de questão pois é sem dúvida a que mais cai na cespe quando assunto é burocracia.

Sinceramente fiz dezenas de questões da banca sobre esse assunto e esta mesma questão (identica) já respondi umas 12 vezes, tudo questões de 2013 em diante.

Até pegadinha é a mesma de sempre, onde banca tenta vincular profissionalismo com gerencialismo, quando na verdade nasceu mesmo na burocracia no seu sentido original (puro).
Gabarito Correto.

Embora a questão citasse apenas esses três caracteristicas da burocracia, mas ao todo são 10

*As principais características da burocracia.

1. Caráter legal das normas e regulamentos.

2. Caráter formal das comunicações. [ESTÁ NA QUESTÃO]

3. Caráter racional e divisão do trabalho.

4. Impessoalidade nas relações.[ESTÁ NA QUESTÃO]

5. Hierarquia de autoridade.

6. Rotinas e procedimentos padronizados.

7. Competência técnica e meritocracia.

8. Especialização da administração.

9. Profissionalização dos participantes.[ESTÁ NA QUESTÃO]

10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Mesma questão

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: UNIPAMPA Prova: Assistente de Administração

Considerando as abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.

De acordo com a abordagem burocrática, proposta por Max Weber, as principais características do tipo ideal de burocracia são a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo. CERTO
Errei por causa da impessoalidade! Interpretei de outra forma!!!
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA (XIX)

1) Formalidade nas comunicações; por escrito.

2) Impessoalidade nas relações.

3) Profissionalização dos participantes.

4) Especialização da administração.

5) Rotinas e procedimentos padronizados.

6) Competência técnica e meritocracia.

7) Racionalidade e divisão do trabalho.

8) Hierarquia de autoridade.

9) Legalidade de normas e regulamentos.

10) Previsibilidade do funcionamento.

DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

1) Excesso de regulamento e formalismo.

2) Valorização excessiva da hierarquia.

3) Inibe a inovação, talentos subaproveitados.

4) Favorece o individualismo inibindo a participação na competição por vantagens nos cargos

5) Comunicação formal exige documentação de informação e procedimentos.

6) Especialista em normas e regulamentos.

7) Resistência a mudanças.

8) Conformidade exagerada a rotinas e procedimentos.

9) Despersonalização do relacionamento.

10) Defesa de interesses pessoais ou grupos externos.
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA

Formalidade nas comunicações; por escrito.

Impessoalidade nas relações.

Profissionalização dos participantes.

Especialização da administração.

Rotinas e procedimentos padronizados.

Competência técnica e meritocracia.

Racionalidade e divisão do trabalho.

Hierarquia de autoridade.

Legalidade de normas e regulamentos.

Previsibilidade do funcionamento.
FORMALISMO = as comunicações são escritas. Regras, decisões e ações administrativas são formuladas e registradas para proporcionar comprovação e documentação adequadas.

IMPESSOALIDADE = a distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. A administração da burocracia é realizada sem considerar as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e de funções.

PROFISSIONALISMO= Cada funcionário é especializado nas atividades do seu cargo. Sua especialização varia conforme o nível hierárquico. Enquanto os que ocupam posições no topo da organização são generalistas, à medida que se desce nos escalões hierárquicos, os que ocupam posições mais baixas vão se tomando gradativamente mais especialistas.

CHIAVENATO, 2009.
São chamados de Os Três Pilares da Burocracia de Weber :Formalidade,Impessoalidade e Profissionalismo.
São várias as características da burocracia, o que torna uma questão como essa esquisita. A leitura
que eu faria na hora da prova é a seguinte: se todas as características mencionadas pelo
examinador realmente tiverem conexão com a burocracia, está correto, como é o caso!

Fonte: Professor Carlos Xavier (Estratégia Concursos)
formalidade, impessoalidade e profissionalismo= FIP

cespe cobra isso todo ano
Como se só tivesse essas três regras,o cespe querendo fazer regras kkk,mas tem realação as três então tá valendo.
Sim! É o chamado tripé da burocracia.
famoso FIP

cespe cobra isso desde pedro alvares cabral
Max Weber: Com o tamanho e a complexidade crescentes das organizações (que não mais eram somente fábricas), era necessária a elaboração de um modelo de organização extremamente racional, caracterizada por cargos formalmente bem definidos, com hierarquia, autoridade e responsabilidades claras e delimitadas. A esta modelo denominou-se organização burocrática.
Destaca-se que, no sentido original, assim concebido por Weber, burocracia está intimamente relacionada com eficiência. O sentido pejorativo de "burocracia" ao qual estamos acostumados referem-se às disfunções (= mau funcionamento) da concepção original.

CARACTERÍSTICAS
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
BUROCRACIA
2º/MODELO ADOTADO NO BRASIL
OBS:A BUROCRACIA NÃO VEIO PARA ACABAR COM O NEPOTISMO(PATRIMONIALISTA).
MAIOR RIGIDEZ
CENTRALIZADA
RESISTÊNCIA A MUDANÇAS
HIERARQUIA
IMPESSOAL
PROFISSIONALISMO
BENEFICIO = FORMALIDADE
MALEFICIO = EXCESSO DO FORMALIDADE E PAPELADA
Certo!

De fato Profissionalismo, formalidade e impessoalidade são características da Adiministracão burocrática. Contudo, vale ressaltar que existem mais características, pois não são somente essas.

Vejam algumas:

1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.[
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Princípios da Burocracia: FIP
-Formalidade;
-Impessoalidade;
-Profissionalismo
Prova: 2013. UNIPAMPA CESPE
De acordo com a abordagem burocrática, proposta por Max Weber, as principais características do tipo ideal de burocracia são a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo.

CERTA.....
Ótima síntese sobre as características das organizações burocráticas (FIP): formalidade, impessoalidade e profissionalismo.
Gabarito: CERTO
CERTO
1.3. ABORDAGEM BUROCRÁTICA - Max Weber -> é uma teoria que enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização. Dessa forma, a Teoria Burocrática se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA.
Item CORRETO e aborda o tripé da Burocracia. Assim, para Max Weber, a burocracia está alicerçada em um tripé, composto por três características que delineiam essa teoria: a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo.
CORRETO
Maximiano ressalta que “de acordo com Weber, as organizações formais, ou burocráticas, apresentam três características principais”: (FIP)
-Formalidade
-Impessoalidade
-Profissionalismo
De acordo com Weber, essas três características formam o “tipo ideal de burocracia”.

ID

2680471

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

Com referência à reforma do Estado e à administração pública gerencial, julgue o item subsequente.

A administração pública gerencial brasileira envolve quatro setores: o núcleo estratégico, as atividades exclusivas do Estado, os serviços não exclusivos do Estado e a produção de bens e serviços para o mercado.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A resposta pode ser encontrada no Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado:

No Aparelho do Estado é possível distinguir quatro setores:

NÚCLEO ESTRATÉGICO. Corresponde ao governo, em sentido lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu cumprimento.

ATIVIDADES EXCLUSIVAS. É o setor em que são prestados serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado - o poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar.

SERVIÇOS NÃO EXCLUSIVOS. Corresponde ao setor onde o Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não-estatais e privadas. As instituições desse setor não possuem o poder de Estado.

PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS PARA O MERCADO. Corresponde à área de atuação das empresas. É caracterizado pelas atividades econômicas voltadas para o lucro que ainda permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor de infra-estrutura.

GABARITO: CERTO
Aparelho do estado:

1° Estratégico - 3 poderes + MPU

2° Atividade exclusiva - agência reguladora,Bacen.

3° Atividade não exclusiva - educação, saúde. Publicitação - contrato de gestão (museus), 3° setor (pública não estatal).

4°Produção de bens e serviços p/ o mercado (privatização), setor privado (c/ fins lucrativos).

Anotações caderno prof Rafael Barbosa - Espaço Campos.
Lazarenta essa questão.

Pegou a mim e muita gente de calça curta.

hehehe....
http://www.biblioteca.presidencia.gov.br/publicacoes-oficiais/catalogo/fhc/plano-diretor-da-reforma-do-aparelho-do-estado-1995.pdf
Nunca tinha visto isso, e olha que já fiz questão dessa matéria...
Gabarito: Certo.

Os seguintes setores em que o estado atuava:

1) O núcleo estratégico;

2) As atividades exclusivas;

3) Os serviços não exclusivos;

4) O setor de produção de bens e serviços para o mercado.
Nunca tinha visto isso, e olha que já fiz questão dessa matéria...²

chutômetro aqui e na prova.
Questão CERTA.

Na verdade, foi o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE) que a adotou esses quatros segmentos de organização do Estado, na busca de relacionamento com a sociedade no que se refere a distribuição de responsabilidade.

Referencia: Ponto dos Concursos - Marcelo Camacho
GAB:C

Aparelho do estado:

1° Estratégico - legislatuvo, executivo, judiciário e MPU

2° Atividade exclusiva - atividades que só o Estado pode desempenhar.

3° Atividade não exclusiva - atividades que o Estado tem "concorrentes". Publicitação - contrato de gestão (museus), 3° setor (pública não estatal).

4°Produção de bens e serviços para o mercado.
Sim. Fazem parte do PDRAE e são:

Núcleo estratégico >>> Burocrático + Gerencial - Efetividade - Pública estatal

Atividades exclusivas >>> Gerencial - Eficiência - Pública estatal (controle, fiscalização, fomento)

Serviços não exclusivos >>> Gerencial - Eficiência - Pública não estatal (organizações sociais - publicização)

Prod. de bens e serv. para o mercado >>> Gerencial - Eficiência - Privada (privatização)
O Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE) está na Reforma de 1995 (Reforma do Mare)
FHC -> Presidente;
PDRAE -> Meta: implantar a administração gerencial

PILARES:
*Ajustamento fiscal duradoro;
*Reformas econômicas orientadas para o mercado;
*Reforma da Previdência Social;
*Reforma do aparelho do Estado.

OBJETIVOS:
*Descentralização dos serviços sociais;
*Delimitação mais precisa da área de atuação do Estado;
*Assegurar a responsabilização (accountability) através da administração por objetivos;
*Maior autonomia administrativa

SETORES:
*Núcleo estratégico: define as leis e as políticas públicas;
*Atividades exclusivas:
*Serviços não-exclusivos: organizações não estatais e privadas;
*Produção de bens e serviços para o mercado: atividades econômicas voltadas para o lucro
Certo.

Características: PDRAE (Plano diretor da reforma do aparelho do estado)

P - Voltada para o Público (Cidadão)

D - Descentralização. (Transferência para organizações não estatais de atividades não exclusivas do Estado.)

R- Foco nos Resultados com controle a posteriori.

A - Reforma Administrativa e não financeira, maior Autonomia.

E - Eficiência (Racionalização).

1. APARELHO DO ESTADO: é possível distinguir quatro setores:

1.1-núcleo estratégico. Corresponde ao governo, em sentido lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu cumprimento. É, portanto, o setor onde as decisões estratégicas são tomadas. Corresponde aos Poderes Legislativo e Judiciário, ao Ministério Público e, no poder executivo, ao Presidente da República, aos ministros e aos seus auxiliares e assessores diretos, responsáveis pelo planejamento e formulação das políticas públicas.

1.2-atividades exclusivas. É o setor em que são prestados serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado - o poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar. Como exemplos temos: a cobrança e fiscalização dos impostos, a polícia, a previdência social básica, o serviço de desemprego, a fiscalização do cumprimento de normas sanitárias, o serviço de trânsito, a compra de serviços de saúde pelo Estado, o controle do meio ambiente, o subsídio à educação básica, o serviço de emissão de passaportes, etc.

1.3- Serviços não exclusivos. Corresponde ao setor onde o Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não-estatais e privadas. As instituições desse setor não possuem o poder de Estado. Este, entretanto, está presente porque os serviços envolvem direitos humanos fundamentais, como os da educação e da saúde, ou porque possuem “economias externas” relevantes, na medida em que produzem ganhos que não podem ser apropriados por esses serviços através do mercado. As economias produzidas imediatamente se espalham para o resto da sociedade, não podendo ser transformadas em lucros. São exemplos deste setor: as universidades, os hospitais, os centros de pesquisa e os museus.

1.4- Produção de bens e serviços para o mercado. Corresponde à área de atuação das empresas. É caracterizado pelas atividades econômicas voltadas para o lucro que ainda permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor de infraestrutura. Estão no Estado seja porque faltou capital ao setor privado para realizar o investimento, seja porque são atividades naturalmente monopolistas, nas quais o controle via mercado não é possível, tornando-se necessário no caso de privatização, a regulamentação rígida.
Para o PDRAE, o Aparelho do Estado, ou Administração Pública, é constituído pelos quatro setores listados no enunciado da questão.

“Núcleo Estratégico. Corresponde ao Governo em sentido lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu cumprimento. É o setor onde as decisões estratégicas são tomadas.

Atividades Exclusivas. Corresponde ao setor em que são prestados serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado – o poder de regulamentar, fiscalizar e fomentar.

Serviços Não Exclusivos. Correspondem ao setor onde o Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não estatais e privadas. As instituições desse setor não possuem o poder de Estado.

Produção de Bens e Serviços para o Mercado. Corresponde à área de atuação das empresas. É caracterizada pelas atividades econômicas voltadas para o lucro que ainda permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor de infraestrutura.”
Núcleo estratégico
A propriedade deve ser necessariamente estatal. Sua gestão deve ser um misto de administração burocrática e gerencial;

Atividades exclusivas
A propriedade também deve ser somente estatal. Sua gestão deve ser gerencial;

Serviços não-exclusivos
Neste caso a propriedade ideal é a pública não− estatal. O tipo de gestão recomendado também é
o gerencial;
Produção de bens e serviços para o mercado
A propriedade privada é a regra. O tipo de gestão também é o gerencial.

Certo
Rodrigo Renno
CERTO

Os Setores do Estado

No aparelho do Estado, é possível distinguir quatro setores:

#Núcleo Estratégico Corresponde ao governo, em sentido lato.
É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu cumprimento. É, portanto, o setor onde as decisões estratégicas são tomadas. Corresponde aos Poderes Legislativo e Judiciário, ao Ministério Público e, no poder executivo, ao Presidente da República, aos ministros e aos seus auxiliares e assessores diretos, responsáveis pelo planejamento e formulação das políticas públicas.

#Atividades Exclusivas
É o setor em que são prestados serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado - o poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar. Como exemplos, temos: a cobrança e fiscalização dos impostos, a polícia, a previdência social básica, o serviço de desemprego, a fiscalização do cumprimento de normas sanitárias, o serviço de trânsito, a compra de serviços de saúde pelo Estado, o controle do meio ambiente, o subsídio à educação básica, o serviço de emissão de passaportes etc.

#Serviços Não-Exclusivos
Corresponde ao setor onde Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas não-estatais e privadas. As instuições desse setor não possuem o poder de Estado. Este, entretanto, está presente porque os serviços envolvem direitos humanos fundamentais, como os da educação e da saúde, ou porque possuem "economias externas" relevantes, na medida que produzem ganhos que não podem ser apropriados por esses serviços através do mercado. As economias produzidas imediatamente se espalham para o resto da sociedade, não podendo ser transformadas em lucros. São exemplos deste setor: as universidades, os hospitais, os centros de pesquisa e os museus.

#Produção de Bens e Serviços Para o Mercado
Corresponde à área de atuação das quatro empresas. É caracterizado pelas atividades económicas voltadas para o lucro que ainda permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor de infra-estrutura. Estão no Estado, seja porque faltou capital ao setor privado para realizar o investimento, seja porque são atividades naturalmente monopolistas, nas quais o controle via mercado não é possível, tornando-se necessário no caso de privatização, a regulamentação rígida.
CERTO
SETORES DO APARELHO DO ESTADO

NÚCLEO ESTRATÉGICO
Executivo, Legislativo, Judiciário, MP. ---> ESTATAL
BUROCRÁTICA/GERENCIAL

ATV EXCLUSIVA
regulamentação, fiscalização, fomento, segurança púb. ---> ESTATAL
GERENCIAL

SERVIÇOS NÃO EXCLUSIVOS
universidade, centro de pesquisa, hospitais. ---> PÚBLICA NÃO ESTATAL
GERENCIAL

PRODUÇÃO PARA O MERCADO
área de atuação privada. ---> PRIVADA
GERENCIAL

ID

2680474

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

Com referência à reforma do Estado e à administração pública gerencial, julgue o item subsequente.

A administração pública burocrática é autorreferente, ao passo que a administração gerencial é orientada para o cidadão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A autorreferência significa que o controle passa a ser a finalidade da Administração, esquecendo-se do cidadão.

O modelo de administração que segue esse conceito é o burocrático, já o gerencial é orientada para resultado, com foco no cidadão.

GABARITO: CERTO
Outra questão semelhante:

(CESPE/TJ-AC/2012) A administração pública gerencial é autorreferente, assim como a administração pública burocrática, visto que ambas reafirmam o poder do Estado sobre o cidadão.

GABARITO: ERRADO
Esse conceito foi retirado do livro do Bresser Pereira com o Peter Spink.

Enquanto a administração pública burocrática é autorreferente, a administração pública gerencial é orientada para o cidadão. Como observa Barzelay (1992:8), “a agência burocrática concentra-se em suas próprias necessidades e perspectivas, a agência orientada para o consumidor concentra-se nas necessidades e perspectivs do consumidor”.

Outros conceitos trazidos no livro corriqueiros no Cespe:

-Não existe, na administração burocrática, confiança nos resultados devido a crença pessimista na natureza humana.

-Pessimismo na natureza humana – da burocracia- é ligado às ideias neoliberais

-A administração é um modo de controle e cooperação.

-O Estado mínimo é visto como construção mental irrealista

-Estado moderno que precisa ser eficiente e ser gerido de forma efetiva e eficiente.

-As técnicas de gerenciaamento são quase sempre introduzidas ao mesmo tempo em que se implantam programas de ajuste estrutural que visam a enfrentar a crise fiscal do Estado. (vincula a matéria de AFO e STN)

(PEREIRA e SPINK. Reforma do Estado e administração publica gerencial. 7 ed, Rio de Janeiro: FGV, 2006)
Outra questão que ajuda

Q649225

Administração Geral / Modelo Burocrático de Organização, Abordagem Estruturalista da Administração

Ano: 2013

Banca: CESPE

Órgão: INPI

Prova: Analista de Planejamento - Administração

A respeito das funções da administração e do processo de planejamento, julgue o item a seguir.

A administração burocrática proposta por Weber é fundamentada em métodos e processos bem descritos, autorreferentes e com mecanismos de controle a posteriori.

GABARITO: Errado, Controle "a priori" e não "a posteriori ". Foco nos processos.
CERTO

Quando ele diz que a administração pública burocrática é autorreferente,ele quer dizer que ela olha pra si mesma, sem olhar para o cidadão, um exemplo disso é que a adm burocrática prefere bater uma determinada meta num determinado departamento a atender a demanda de um cidadão.
GAB.: C

A administração pública burocrática é autorreferente (a finalidade não é a satisfação do cidadão), ao passo que a administração gerencial é orientada para o cidadão.
CERTO

A administração pública burocrática tem foco nos processos/procedimentos. Já o modelo gerencial de administração pública tem foco nos resultados e os cidadãos.
Controle dos processos - Burocracia

Controle dos resultados - Gerencial

SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
problema é tentar interpretar o "autoreferente" como um modelo a se seguir, uma referência, uma coisa boa etc.

parabéns Daniela e Danilo. Anotados aqui.
autorreferente - que refere-se a si proprio.

Aceitando que a Burocrática está preocupada mais com que seus atos estejam de acordo com a lei do que com a qualidade do serviço prestado, o gabarito está CERTO.
autorreferente já foi cobrado 4x pelo cespe nos ultimos anos...
A administração burocrática é autorreferente pois busca um fim em si mesma, ou seja, se preocupa mais com os meios e processos do que do que o real objetivo, que é o cidadão.

Fonte: meus resumos (qualquer erro podem corrigir)
Uma das críticas da Administração Burocrática foi exatamente essa: a burocracia tornou-se um fim em si mesma. Ela tornou a própria razão de ser.
Certa!

Burocracia - foco nos PROCESSOS (INTERNO)

Gerencialismo - foco nos RESULTADOS (Eficácia, Eficiência e Efetividade) / CIDADÃO (PSO)
CORRETA

MODELO BUROCRÁTICO:

- EM 1930, NO GOVERNO DE GETÚLIO VARGAS.

- SEPARAÇÃO ENTRE O BEM PÚBLICO E O BEM PRIVADO

- BUSCOU COMBATER A CORRUPÇÃO E O NEPOTISMO.

- APOIADA NA MERITOCRACIA, PROFISSIONALSMO, IMPESSOALIDADE, FORMALISMO.

- É UM MODELO RACIONAL-LEGAL.

- CONTROLE A PRIORI, FOCO NOS PROCESSOS.

- É AUTOREFERENTE --------------------------> O CIDADÃO FICA EM SEGUNDO PLANO, POIS A BUROCRACIA SE PREOCUPA SOMENTE COM ELA MESMA.

FONTE: PROFESSOR RAFAEL BARBOSA - ESTÚDIO AULAS.
Exatamente. Essa é uma das diferenças entre o modelo burocrático e o gerencial. Veja a tabela abaixo que apresenta as distinções entre os dois modelos:

Resposta: CERTO
CERTO
certíssima CESPE.. Burocrática> auto-referida

Gerencial> visa o cidadão e foca no resultado
Certo

Administração pública burocrática é autorreferente.

Autorreferente: conceitua o interesse público como do estado e não do cidadão.

Administração gerencial é orientada para o cidadão.
CERTO

============================================================================

Assertiva copiada na íntegra de:

Livro: Reforma do Estado e administração publica gerencial
Autor: Bresser Pereira e Peter Kevin Spink
Ano: 2006

Texto: Enquanto a administração pública burocrática é autorreferente, ao passo que a administração gerencial é orientada para o cidadão.
CERTO
Modelo Burocrático
- Segunda metade do século XIX - Estado Liberal
- Poder racional-legal
- Controle sempre a priori ("desconfiança prévia")
- O Controle (a garantia do poder do Estado) transforma-se na própria razão de ser do funcionário. O Estado voltado para si mesmo (autorreferente).
- Esses defeitos não se revelaram determinantes à epoca, visto que naquele momento o papel do Estado era reduzido (limitava-se a manter a ordem, administrar a justiça e garantir os contratos e a propriedade).
fonte: meus resumos (livro do Chiavenato)

ID

2680477

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

Governabilidade, Governança e Accountability

Com referência à reforma do Estado e à administração pública gerencial, julgue o item subsequente.

Os problemas de governabilidade decorrem do excesso de democracia e do peso exagerado das demandas sociais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Seria um absurdo afirmar isso!

Acredito que os problemas de governabilidade decorre da administração brasileira não romper totalmente com os antigos modelos, a saber: patrimonialismo e burocracia. Ainda há laços com esses modelos, ocorrendo corrupção e nepotismo, além do excesso de formalismo no serviço público.

GABARITO: ERRADO
GOVERNABILIDADE refere-se mais à dimensão estatal do exercício do Poder.
Diz respeito às “condições sistêmicas e institucionais sob as quais se dá o exercício do Poder, tais como
- as características do Sistema Político,
- a forma de Governo,
- as relações entre os Poderes,
- o sistema de intermediação de interesses” (Santos, 1997, p. 342).
.
GOVERNANÇA refere-se a
- padrões de articulação e cooperação entre atores sociais e políticos e
- arranjos institucionais que coordenam e regulam transações dentro e através das fronteiras do sistema econômico,
incluindo-se aí não apenas
--- os mecanismos tradicionais de agregação e articulação de interesses, tais como os PP e grupos de pressão, como também
--- redes sociais informais (de fornecedores, famílias, gerentes), hierarquias e associações de diversos tipos”
(Santos, 1997, p. 342).
__________________________
Questão retirada DO LIVRO: Reforma do Estado para a cidadania: A reforma gerencial brasileira na perspectiva internacional DE Luiz Carlos Bresser Pereira

Ele diz que os problemas de governabilidade NÃO decorrem do excesso de democracia ou do peso excessivo das demandas sociais, MAS DA FALTA DE UM PACTO POLÍTICO OU DE UMA COALIZÃO DE CLASSES QUE OCUPE O CENTRO DO ESPECTRO POLÍTICO.

totalmente desnecessária....
Governabilidade: conjuntura de estabilidade política, social e financeira, em que o poder executivo pode exercer plenamente as suas atribuições.
Danilo, acredito que a banca não entraria nessa problemática para refutar a questão, o gabarito é errado pois não condiz com o conceito mesmo. Penso eu.
Lembrar: enquanto a governança relaciona-se com a competência técnica e gerencial do governo, a governabilidade se refere à dimensão estatal do exercício do poder, ou seja, ela compreende a forma de governo, as relações entre os poderes, o sistema partidário, e o equilíbrio entre as forças políticas de oposição e situação.
Projeto de Governo - Refere-se a existência de projetos e ao conteúdo da proposta de governo, que começa pela seleção de problemas e pela definição de como enfrentalos.

Governabilidade - Corresponde ao grau de controle que o governo possui das circunstâncias externas, que têm poder de afetar os resultados do projeto; à relação entre os pesos das variáveis que o governo controla e as que não controla; à capacidade de articular e de mobilizar alianças e parcerias; assim como recursos políticos e estratégicos.

Capacidade de Governo - Corresponde a capacidade pessoal e institucional de governo; ao capital intelectual; à experiência; à perícia; à capacidade de formular projetos, políticas e normas legais, pelas condições técnicas e administrativas.

A afirmativa refere-se aos problemas de governabilidade como decorrência do excesso de democracia e do peso exagerado das demandas sociais. Trata-se de evidente extrapolação, como acima mencionado, a governabilidade refere-se ao grau de controle que o governo possiu das circustâncias externas. Os possiveis problemas apresentados na questão são necessidades da população / cidadãos e não há a miníma possibilidade do governo contralá-las, na verdade o governo deve resolve-las.
Eu não sei de onde o Cesp tirou essa questão.
GOVERNABILIDADE: implica legitimidade, ou seja, está relacionada ao nível de confiança, aceitação e apoio que as demais forças políticas depositam nas autoridades públicas.
GOVERNANÇA: é a capacidade e as condições internas ao governo, para exercício de suas competências e alcance de seus objetivos.

Professor Rafael Barbosa (Espaço Campus e Estúdio Aulas)
Governança - é a capacidade do governo de implementar as POLITICAS PUBLICAS de forma EFICIENTE(otimização dos recursos, utlização dos recursos de forma adequada/CORRETA). EX: O Brasil carece de governança, por que implanta programas a maioria das vezes super faturados... que custam semper o triplo do real. PRECISAMOS RECUPERAR A GOVERNANÇA!

Governabilidade - PODER para governar, a população reconhece esse direito no qual é dados aos nossos representantes.
gab.:E

Governança - capacidade administrativa

Governabilidade - condição política para governar
Essa afirmativa é "politicamente incorreta"!
Leo Dwarf o garbarito é Errado então democracia nunca é demais! ;)
Nada haver colocar opniões e convicções políticas sobre candidatos presidenciaveis aqui...vamos seguir nas questões.
Acredito que o correto seria Governabilidade: Poder para governar.

Governança: capacidade de gorvernar.

A capacidade não é diretamente afetada pelo excesso de democracia, mas o Poder é.
ERRADA

GOVERNANÇA = CAPACIDADE DE GERIR, GERENCIAR. IMPLEMENTAR AÇÕES E POLITICAS PÚBLICAS EFETIVAS. OU SEJA, BOA GESTÃO.

EX: PLANOS, PROGRAMAS, DIRETRIZES, AÇÕES EM VÁRIAS AREAS: SAUDE, EDUCAÇÃO, SEGURANÇA

GOVERNABILIDADE = FORÇA POLITICA PARA PÔR EM PRATICA ESSAS AÇÕES E POLITICAS PROPOSTAS.

EX: APROVAÇÃO DA SOCIEDADE EM RELAÇÃO AS AÇÕES DE GOVERNO (SE MEDIDA FOR IMPOPULAR PODE PRESSIONAR A NÃO APROVAÇÃO NO AMBITO LEGAL, LEIA-SE CONGESSO, PRINCIPALMENTE EM PERIODO ELEITORAL - VIDE ATUAL REFORMA DA PREVIDENCIA), NEGOCIAÇÃO ENTRE REPRESENTAÇÕES PARTIDÁRIAS NO CONGRESSO PARA APROVAÇÃO DE POLITICAS PUBLICAS.
Acredito que excesso de democracia jamais seria um problema...
"O governo brasileiro não carece de "governabilidade", ou seja, de poder para governar, dada sua legitimidade democrática e o apoio com que conta na sociedade civil. Enfrenta, entretanto, um problema de governança, na medida em que sua capacidade de implementar as políticas públicas é limitada pela rigidez e ineficiência da máquina administrativa."

.

Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza
Patricia, o Lula disse que o único problema da Venezuela é "excesso de democracia". Essa palavra não tem um significado transparente.
Kelly Monteiro, sua resposta não condiz com o momento atual, no qual, o País também está passando por dificuldade de GOVERNABILIDADE. Essa resposta (da Giovanna) foi no período inicial do primeiro mandato da Dilmona.
Tudo em em excesso é um problema, vira bagunça e perde o controle...Em muitos casos, confundem democracia com achar que pode fazer tudo sem medir consequências, falar, desrespeitar para defender, maltratar para defender, ofender para defender sua visão, para impor ideologias e comportamentos específicos, desvirtuando-os.
http://www.bresserpereira.org.br/papers/1996/95.admpublicaburocraticaagerencial.pdf
Errado.

Governança x Governabilidade

Governança, capacidade de implantar políticas públicas, diz respeito à maneira pela qual o poder é exercido no gerenciamento dos recursos sociais e econômicos de um país, e que engloba, desse modo, as técnicas de governo. Governança é a capacidade financeira e administrativa, em sentido amplo, de um governo implantar políticas, está relacionada com competência técnica, que abrange a capacidade gerencial e financeira. Sob a ótica da ciência política, a governança pública está associada a uma mudança na gestão política. Trata-se de uma tendência para se recorrer cada vez mais à autogestão nos campos social, econômico e político, e a uma nova composição de formas de gestão como a inclusão da negociação, comunicação e a confiança daí decorrentes. É também m modelo horizontal de relação entre atores públicos e privados no processo de elaboração de políticas públicas.

Governabilidade: A governabilidade da administração pública tem forte relação com a afinidade de legitimidade do gestor público em relação à sociedade. Sem legitimidade não há como se falar em governabilidade. Diz respeito a uma capacidade política do Estado, refletindo na credibilidade e imagem pública da burocracia.

Conforme Paludo (2013, p. 128), governabilidade significa também que "o governo deve tomar decisões amparadas num processo que inclua a participação dos diversos setores da sociedade, dos poderes constituídos, das instituições públicas e privadas e segmentos representativos da sociedade, para garantir que as escolhas efetivamente atendam aos anseios da sociedade, e contem com seu apoio na implementação dos programas/projetos e na fiscalização dos serviços públicos".
A fonte ou origem da governabilidade é representada pelos cidadãos e pela cidadania organizada, os partidos políticos, as associações e demais agrupamentos representativos da sociedade (PALUDO, 2013).
Sendo assim, o desafio maior da governabilidade está em conciliar as divergências constantes nos interesses dos diversos atores da sociedade, e uni-las em um ou vários objetivos comuns. Portanto, a viabilização dos objetivos políticos do Estado está muito relacionada com a capacidade de articulação em alianças políticas e pactos sociais.
ERRADO

PROBLEMAS DE GOVERNABILIDADE (NÃO GOVERNABILIDADE/INGOVERNABILIDADE)
   - SOBRECARGA FISCAL (CRISE FISCAL DO ESTADO)
   - CRISE LEGITIMA DO ESTADO (PROBLEMA DE NATUREZA POLÍTICA)
   - EXCESSO DE DEMANDAS (CRISE DE RACIONALIDADE)

Bobbio (2000)
Não tá errada mas não tá certa.
A governabilidade está relacionada à legitimidade que as autoridades públicas possuem para adotarem políticas públicas. O que confere maior nível de governabilidade é justamente o modelo democrático, ou seja, o fato de os indivíduos sentirem-se representados e de poderem influenciar nas decisões governamentais.

Assim, o enunciado erra ao afirmar que o excesso de democracia gera problemas de governabilidade. A título de curiosidade a questão foi formulada a partir de artigo de autoria de Bresser-Pereira, vejamos trecho do artigo:

Os problemas de governabilidade não decorrem de “excesso de democracia”, do peso excessivo das demandas sociais, mas da falta de um pacto político ou de uma coalizão de classes que ocupe o centro do espectro político.2 Nosso pressuposto é o de que o de que o problema político da governabilidade foi provisoriamente equacionado com o retorno da democracia e a formação do “pacto democrático-reformista de 1994” possibilitada pelo êxito do Plano Real e pela eleição de Fernando Henrique Cardoso

Gabarito: Errado
ERRADO
Governabilidade (Legitimidade - poder para governar - capacidade política) Ex: se o governo tem apoio político da sociedade, ele tem governabilidade.
Governança (Capacidade técnica, financeira e gerencial - aspectos operacionais - gerir recursos)
ERRADO
·       GOVERNABILIDADE (poder para governar) – legitimidade:
o  Os PROBLEMAS DE GOVERNABILIDADE ocorrem pela falta de um pacto político ou de uma coalizão de classes que ocupe o centro do espectro político.
o  É a capacidade do governo de representar os interesses de suas próprias instituições
o  É a capacidade de governar em sentido político.
o  É uma medida necessária para permitir que o governo possa atender de forma adequada às demandas da sociedade.
o  São as condições substantivas e materiais do exercício do poder e de legitimidade do Estado e do seu governo derivada da sua postura diante da sociedade civil e do mercado.
·       GOVERNANÇA:
o  É a capacidade de governar em sentido técnico.
o  É a capacidade que determinado governo tem para formular e implementar suas políticas.
o  FUNÇÕES DE GOVERNANÇA: avaliar, direcionar, monitorar
o  Referencial básico de governança pública: mecanismo de governança, componentes, práticas, itens de controle.
ERRADO
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Fonte da questão:

Livro: Reforma do Estado para a cidadania: a Reforma Gerencial Brasileira na Perspectiva Internacional
Autor: Bresser Pereira
Ano: 1998

Os problemas de governabilidade não decorrem de "excesso de democracia", do peso excessivo das demandas sociais, como já se pretendeu afirmar, mas da falta de um pacto político ou de uma coalizão de classes que ocupe o centro do espectro político. (página 27)
o erro da questão está "nas demandas sociais". Muitos autores afirmam que o excesso de democracia pode sim interferir na Governabilidade, mas não as demandas sociais até pq o governo existe para isso. Prof. Fred Alvim
GABARITO: ERRADO

ACRESCENTANDO:

GOVERNABILIDADE

- Capacidade política de governar;

- Legitimidade;

- Apoio (Cidadão/ Legislativo);

GOVERNANÇA

- Capacidade de implantar políticas públicas;

- Serviços públicos;

- Financeiro/ Administrativo;

FONTE: QC
Link da resposta (pág. 27), do livro de Bresser Pereira: https://books.google.com.br/books?id=BG-QehP4dxMC&pg=PA27&lpg=PA27&dq=falta+de+um+pacto+pol%C3%ADtico+ou+de+uma+coaliz%C3%A3o+de+classes+que+ocupe+o+centro+do+espectro+pol%C3%ADtico&source=bl&ots=auNeqshAUi&sig=ACfU3U0F55lIJhDijfdjXBE8X3KRGBT_8w&hl=pt-BR&sa=X&ved=2ahUKEwjcm8H3jIvuAhWGILkGHbzmDMYQ6AEwAnoECAEQAg#v=onepage&q=falta%20de%20um%20pacto%20pol%C3%ADtico%20ou%20de%20uma%20coaliz%C3%A3o%20de%20classes%20que%20ocupe%20o%20centro%20do%20espectro%20pol%C3%ADtico&f=false
O grande desafio da Governabilidade, segundo Paludo é:“

...conciliar os muitos interesses desses atores (na maioria divergentes) e reuni-los num objetivo comum a ser perseguido por todos (ou vários objetivos comuns)

(PALUDO, Augustinho Vicente. Op. Cit. P.173)
Os problemas da governabilidade decorrem, principalmente, da incapacidade de o governo atender aos anseios dos administrados. Isso é a realidade na prática. O PDRAE, inclusive, foi proposto numa época em que havia governabilidade, ou seja, a população apoiava o governo, porém não havia governança, isto é, a capacidade de implementar políticas públicas e atender aos anseios sociais. O que isso poderia levar? Poderia levar à perda da governabilidade/legitimidade, uma vez que governança e governabilidade andam juntas.

Certo é que quanto mais democracia e mais demandas sociais, maiores são os desafios do governo, como tem sido a Administração Pública brasileira, desde o patrimonialismo até a implantação do gerencialismo.

GAB E

ID

2680480

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.

Nos conceitos administrativos, várias palavras assumem novos significados; dessa forma, eficiência é um termo utilizado para identificar organizações que aperfeiçoam o uso de seus recursos em relação aos meios utilizados para produzir resultados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

É importante diferenciar:

EFETIVIDADE x EFICIÊNCIA x EFICÁCIA

Eficiência: É a relação entre recursos e produtos. É a capacidade de realizar atividades ou tarefas com perdas mínimas, com o melhor aproveitamento de recursos.

Eficâcia: Está relacionado com o alcance das metas e objetivos estabelecidos. É o grau de coincidência dos resultados e objetivos.

Efetividade: Pode-se considerar como a prática da junção dos conceitos de eficiência e eficácia, ou seja, o indivíduo terá efetividade se for eficiente e eficaz ao mesmo tempo.

GABARITO: CERTO
Eficiência é usar os meios da melhor forma possível para se atingir os objetivos.
gab= certo

eficiência está relacionada aos meios

eficácia está relacionada aos fins
EFICIÊNCIA = redução de custos / recursos / meios / fazer corretamente / cumprir ordens.

EFICÁCIA = objetivos / resultados / metas

EFETIVIDADE = impacto final

* A questão aborda a EFICIÊNCIA.
tá mas a questão fala em produzir RESULTADOS e aí não entendi. parece mais uma mistura dos dois conceitos
Nos conceitos administrativos, várias palavras assumem novos significados;* dessa forma, eficiência é um termo utilizado para identificar organizações que aperfeiçoam o uso de seus recursos em relação aos meios utilizados para produzir resultados.

* aquela parte da questão que serve pra "PORRA NENHUMA", que não diz absolutamente nada, sabe?...

Nota de convencimento: Cada dia mais convencido de que os elaboradores dessas questões são mesmo analfabetos "desfuncionais", paulofreireanos.
Eficiência = Economicidade

GAB: CERTO
A eficiência é a dimensão do desempenho expressa pela relação do processo envolvido, seu meio. Assim, possui foco interno e refere-se aos CUSTOS envolvidos.

A eficácia é a dimensão do desempenho expressa pelo alcance dos objetivos ou metas, independentemente dos custos implicados. Possui foco externo e refere-se aos RESULTADOS.

A efetividade é a dimensão do desempenho que representa a relação entre os resultados alcançados e as transformações ocorridas. Possui foco externo e refere-se aos IMPACTOS.
Eficiencia=custos, eficacia=resultado e efetividade=impactos
> EFICIÊNCIA (Meio) : Recursos Destinados / Resultados Obtidos. (Como, Modo)

> EFICÁCIA (Fim) : Cumprir a Missão. (Fazer a coisa certa)

> EFETIVIDADE (Valor) : Qualidade / Satisfação. (Impacto das Ações)
Nossa! Interpretei como eficácia.
Péssima redação. Induz ao erro.
Essas perguntas de adm só Deus
Eficiência diz respeito a forma como se usa os recursos existentes
Eficiência => Ênfase nos Recursos (meios)

Eficácia => Ênfase nos Resultados (fins)

Efetividade => Ênfase no atingimento dos objetivos na PRÁTICA
CERTO.

Eficiência: o quanto a organização utiliza de seus recursos para atingir seus objetivos. A eficiência trata da relação entre resultados obtidos (outputs) e os recursos consumidos (inputs), ou seja, é uma ênfase nos meios (processos, insumos, tempo, mão de obra ou outros recursos), no modo de fazer as coisas. Ser eficiente é fazer bem alguma atividade, é utilizar bem os recursos. Essa medida possui estreita relação com produtividade, ou seja, com o quanto se consegue produzir com os meios disponibilizados.

Eficiência: refere-se ao bom uso dos recursos disponíveis. É a relação entre os insumos utilizados e os produtos/serviços gerados.

Eficiência está nos meios utilizados pela empresa (recursos, insumos, pessoas, processos, etc.) para atingir seus objetivos. É uma relação entre os recursos aplicados e o produto final obtido, entre o esforço e o resultado, entre entradas e saídas, entre o custo e o benefício resultante.
Princípio das maiores eficiência, eficácia e efetividade: o planejamento procura maximizar os resultados e minimizar as dificuldades, ou deficiências.
Relembrando:
Eficácia significa entregar os produtos/serviços pretendidos;
Eficiência é a relação entre os insumos utilizados e os produtos/serviços produzidos, e
Efetividade representa a medida na qual a organização gera valor agregado e impactos na sociedade por meio de seus produtos e serviços.

Aspectos essenciais para a prova. Professor Carlos Xavier. Estratégia Concursos.
Me confundi quando quando li "(...) eficiência é um termo utilizado para identificar organizações que aperfeiçoam o uso de seus recursos em relação aos meios utilizados para produzir resultados."

Não estou colocando desculpas pelo meu erro, mas gostaria de saber se algum colega poderia me esclarecer se é a questão que foi mal formulada ou se é problema de interpretação mesmo? Afinal, sabia essa resposta, mas achei que era porcaria de trecho era pegadinha. = /
"Nos conceitos administrativos, várias palavras assumem novos significados"
NÓS SABEMOS.
onde eu fui amarrar meu jumento?
Faltou o CESPE colocar a questão da maneira que acontece na realidade dos concursos.

Seria assim: "Nos conceitos CESPIANOS, várias palavras assumem novos significados;"
E podem adotar o benchmarking com a finalidade de melhorar seus processos.
Eficiência : Ênfase no recursos ( meios )

Eficácia : Ênfase nos resultados ( fins )

Efetividade : Alcançar além do esperado ,causando importante impacto nos resultados.
gab: C
GAB. CERTO!

Eficiência: Significa fazer as coisas direito (fazer certo). É a relação entre recursos (financeiros, materiais, humanos, tecnológicos, ambientais etc.) e produtos. Se você consegue uma maior produção para um determinado recurso, você alcançou a eficiência. É a capacidade de realizar atividades ou tarefas com perdas mínimas, com o melhor aproveitamento possível de recursos.

Eficácia: Significa fazer a coisa certa. Está relacionado com o alcance das metas e objetivos estabelecidos. É o grau de coincidência dos resultados e os objetivos.
Aperfeiçoamento do uso de recursos, métodos e meios é uma medida relacionada à eficiência.

GABARITO: CERTO
CERTO

Nos conceitos administrativos, várias palavras assumem novos significados; dessa forma, eficiência é um termo utilizado para identificar organizações que aperfeiçoam o uso de seus recursos em relação aos meios utilizados para produzir resultados.

Eficiência se relaciona com o uso dos recursos disponíveis para atingir nossos objetivos. Portanto, quando falamos que alguém foi eٽciente, é porque essa pessoa utilizou os recursos que tinha de forma adequada. Seria então a maneira como fazemos algo buscando atingir um objetivo! Lembre--se de que esses recursos podem ser vários, como o tempo, as pessoas, o dinheiro, as matérias-primas etc.
Eficácia é fazer a coisa certa! O conceito é relacionado não com a utilização dos recursos, mas se realmente atingimos o objetivo que traçamos.
CERTO
Eficiência: Boa utilização dos recursos / Fazer da maneira correta;
Eficácia: Alcançar os resultados (objetivos pretendidos);
Efetividade: Impacto social causado pelo ato praticado.
Eficiência: Boa utilização dos recursos / Fazer da maneira correta;
Eficácia: Alcançar os resultados (objetivos pretendidos);
Efetividade: Impacto social causado pelo ato praticado.

> EFICIÊNCIA (Meio) : Recursos Destinados / Resultados Obtidos. (Como, Modo)
> EFICÁCIA (Fim) : Cumprir a Missão. (Fazer a coisa certa)
> EFETIVIDADE (Valor) : Qualidade / Satisfação. (Impacto das Ações)
No contexto dessa questão , ele está o termo APERFEIÇOAR no sentido de RACIONALIDADE ! ou seja , produzir MAIS com MENOS e atingindo os mesmos resultados .
Eficiência está relacionada com os meios (como), Eficácia está relacionada com os fins (objetivo). Eficácia tem a ver com a geração de valor.
Eficiência
- Se relaciona com o uso dos recursos disponíveis para atingir o objetivo
- Baseada na relação entre os produtos ou serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados
Eficácia
- Não é relacionado com a utilização dos recursos, mas se o objetivo foi realmente atingido
Efetividade
- Impacto das ações; como a execução do programa influencia na realidade
Gabarito: CERTO

ID

2680483

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.

As funções básicas da administração são marketing, produção, vendas e finanças.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Funções da administração:

PLANEJAR

ORGANIZAR

DIRIGIR

CONTROLAR

GABARITO: ERRADO
FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS --> PODC (4 FUNÇÕES)

FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO --> marketing, produção, vendas e finanças, RH e pesquisa e desenvolvimento.
2013/CESPE/MI

As funções organizacionais são tarefas especializadas executadas por pessoas e grupos para o atingimento de objetivos da empresa. As mais importantes tarefas comuns a qualquer tipo organização incluem a de produção, de marketing, de pesquisa e desenvolvimento, de finanças e de recursos humanos.

Gabarito: certo
ERRADO

A questão citou algumas funções bássicas da empresa.

Funções da administração = PODC (PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR)
Gabarito Errado.

Irei transcrever aqui as funções administrativas das teorias cientifica, clássica, burocrática e a neoclássica.

Funções administrativas

Função administrativa de Taylor Teoria Científica: PPCE

1°planejamento.

2°preparo.

3°controle

4°execução

*Função administrativa: Henri fayol Teoria Clássica: POC³.

1° Prever.

2°Organizar.

3°Comandar.

4°Coordenar.

5° Controlar.

função administrativa Neoclássica: PODC

1°Planejamento

2°Organização

3° Direção

4°Controle.
Funções básicas da administração (PODC)

Funções básicas do PODC

P = Planejamento

Essa função visa definir objetivos e meios para alcançá-los. Trata-se de uma tarefa considerada básica para uma organização, uma vez que representa uma forma de se antecipar às dúvidas e probabilidades. É um processo consciente e organizado de determinar os objetivos que a empresa pretende alcançar.

O = Organização

A organização é definida como a construção estrutural de uma empresa por meio de dois pontos de vista. São eles:

Recursos: podem ser humanos (quadro de colaboradores) e/ou materiais (matérias-primas), que são necessários para executar os planos estabelecidos pela organização;

Operações: é criação das atividades e tarefas a serem executadas conforme a definição de autoridade e responsabilidade de cada um dentro da empresa.

A organização é considerada o instrumento de operacionalização do planejamento, que possibilita a transformação dos planos em objetivos concretos. Essa é a forma como a empresa coordena todos os seus recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais.

D = Direção

Por meio de sua influência, o administrador faz com que seus colaboradores atendam ao que foi planejado. Trata-se de um processo interpessoal, que visa ativar pessoas por meio de instruções, motivação, comunicação, liderança e coordenação dos trabalhos. A direção é uma das funções administrativas mais importantes, pois lida essencialmente e exclusivamente com pessoas.

C = Controle

Esta é a verificação e avaliação do plano que já foi executado, para que possa haver correções futuras. A função do controle é verificar se os objetivos foram alçados ou não. A essência do controle administrativo é a ação corretiva e ações preventivas.
 Planejar Organizar  Dirigir  Controlar.
As funções básicas da administração:

Planejar, Organizar, Dirigir (direção), Controlar
Funções básicas segundo Fayol( espécie inicial de departamentalização): Técnica, comercial, financeira, segurança e contábil.
HÁ COMENTÁRIOS CONFUNDIDO FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS E FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO, CUIDADO.

FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS --> PODC (4 FUNÇÕES)

FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO --> marketing, produção, vendas e finanças, RH e pesquisa e desenvolvimento.
ERRADO

O certo é o PODC
- Planejamento

- Organização

- Direção

- Controle

GABARITO: ERRADO
PLANEJAR

ORGANIZAR

COMANDAR \

. ------------------------> DIRIGIR

COORDENAR /

CONTROLAR
Muita gente comentando
Planejar - Organizar - Dirigir - Controlar
No entanto, essas são funções administrativas .

A pergunta da questão se refere as funções básicas
São estas: TÉCNICA / COMERCIAL / FINANCEIRA / SEGURANÇA / CONTÁBIL / ADMINISTRATIVA.
Acredito que não, Jonas Galindo, essas funções que você falou se refere são funções BÁSICAS DA EMPRESAS, creio que "funções básicas" na questão veio como sinônimo de FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS, primordiais.

Alguém com um link sobre algum professor comentando essa questão?

Vamos indicar para comentário tbm.
TEORIA CLASSICA - FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS • Prever (Previsão) - Avaliação do futuro. Determinar antecipadamente o que deve ser feito. • Organizar (Organização) - Constituir o duplo organismo material e social da empresa. • Comandar (Comando) - Dirigir e orientar o pessoal • Coordenar (Coordenação) - Ligar, unir, harmonizar atos e esforços coletivos. • Controlar (Controle) - Verificar se tudo ocorre conforme o previsto e estabelecer a ação corretiva, se necessário

A obra deFayol Funções básicas da empresa

1) Funções técnicas: produção

2) Funções comerciais: compra, venda e permuta

3) Funções financeiras: procura e gerência de capitais

4) Funções de segurança: proteção e preservação de bens e pessoas

5) Funções contábeis: inventários, registros, balanços, custos

6) Funções administrativas: coordenam e sincronizam as demais funções
a questao fala dos processos administrativos em si. Então, de regra, sao quatro: PDCA. Assim, em geral, as bancas pedem isso. Se banca especificar o autor, as funcoes mudam como por exemplo para taylor que difere de fayol.

nesse questão temos as funçoes de uma organização ( empresa) e sao seis. Por isso a questão está errada
Pessoal, o COMANDO da questão diz: "Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.

Relativo aos processos administrativos, as funções básicas da administração são PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE.

As funções oganizacionais são: marketing, produção, vendas e finanças, RH e pesquisa e desenvolvimento.

Prever/Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar são as funções básicas da ADMINISTRAÇÃO para FAYOL.

A quetão não diz: "segundo Fayol..."

Foi o que eu entendi.
Funções Organizacionais ≠ Funções Administrativas.

•Funções Organizacionais:

Modelo de Fayol: Técnicas; Comerciais; Financeiras; Segurança; Contábeis e Administrativas (Teoria Clássica).

Modelo Atual: Produção, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Finanças e Recursos humanos (Teoria Neoclássica).

•Funções administrativas:

Modelo de Fayol: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar (Teoria Clássica)
Modelo Atual : Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (Teoria Neoclássica)
ERRADO

FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS --> PODC (4 FUNÇÕES)

FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO --> marketing, produção, vendas e finanças, RH e pesquisa e desenvolvimento.
As funções básicas da administração são: Planejamento;

Organização;

Dirigir; e

Controlar.
PODC!
Funções Administrativas (da Administração ou Gerenciais): Processo Administrativo (PODC - Teoria Neoclássica)

Funções Organizacionais (da organização): Áreas funcionais: produção, de marketing, de pesquisa e desenvolvimento, de finanças e de recursos humanos.

--------------------

Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca das funções da administração e da atuação dos gestores em organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.

As funções da administração se referem às tarefas típicas associadas ao processo administrativo, que envolvem mobilização de recursos para atingir objetivos organizacionais. (Certo)

Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: Técnico de Nível Superior

A respeito das organizações e da administração geral, julgue os itens seguintes.

Os processos administrativos são também chamados de funções administrativas ou funções gerenciais, sendo que os principais são planejamento, organização, direção, execução e controle. (Certo)

-------------------------

ATENÇÃO: Observe o comando da questão p/ vê se restrigue ou não.

Teoria Clássica (Henry Fayol): Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. (PO3C)

Teoria Neoclássica (Peter Drucker): Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC)

Paludo: planejar, dirigir, coordenar, controlar, comunicar.

Maximiano: Planejar, Organizar, Liderar, Executar e Controlar. (Direção: Liderança + Execução)

----------------------------

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MI Prova: Administrador

A organização é uma combinação de esforços individuais para o cumprimento de propósitos coletivos. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

As funções organizacionais são tarefas especializadas executadas por pessoas e grupos para o atingimento de objetivos da empresa. As mais importantes tarefas comuns a qualquer tipo organização incluem a de produção, de marketing, de pesquisa e desenvolvimento, de finanças e de recursos humanos. (Certo)
Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

As funções administrativas envolvem os elementos da Administração, isto é, as funções do administrador,a saber:

Prever. Visualizar o futuro e traçar o programa de ação.

Organizar. Constituir o duplo organismo material e social da empresa.

Comandar. Dirigir e orientar o pessoal.

Coordenar. Ligar, unir, harmonizar todos os atos e esforços coletivos.

Controlar. Verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas
POC3:

PREVER

ORGANIZAR

COMANDAR

COORDENAR

CONTROLAR
FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS:

PLANEJAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR

PODC

Gabarito: Errado.
Errado

Funções da administração/ Processo administrativo

Planejamento, organização, direção e controle.
As funções básicas da organização são diferentes das funções básicas do administrador para Fayol. Enquanto aquelas são especificadas como técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas, essas seriam prever-planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. A questão tentou misturar algumas das funções básicas da organização, e afirmar que seriam essas as funções da administração
Elementos da Adm segundo Fayol:

POrCO CooCo:

Previsão

Organização

Comando

Coordenação

Controle
ERRADO.

Pessoal, cuidado com as informações.

No livro “Administration Industrielle et Générale”, Fayol apresentou as FUNÇÕES BÁSICAS que a empresa deve desempenhar:

TÉCNICAS: Função de produção e de operações.

COMERCIAIS: Função de compra, venda e permuta.

FINANCEIRAS: Funções de captação e ou boa utilização do capital. .

DE SEGURANÇA: Função de preservação e a proteção das pessoas e dos bens na empresa.

CONTÁBEIS: Função de controles e registros, como inventários, balanços, custos e estatísticas da empresa.

ADMINISTRATIVAS: Função de integração de todas as operações da organização. As funções administrativas são: Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle.

Fonte: http://disciplinas.nucleoead.com.br/pdf/Livro_ta_atual.pdf
PO3C

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar
Teoria Clássica
Foi formulada pelo engenheiro francês Henry Fayol (1841-1925). A divisão do trabalho organizacional, segundo esta teoria, deveria ser realizada no topo da organização e teria seis funções básicas: produção, finanças, contabilidade, vendas, pessoal e segurança. Este é o embrião da departamentalização que foi desenvolvida posteriormente por Gulick e Uwick, seguidores de Fayol.

Fonte: Ponto dos Concursos
Atenção. As funções para Fayol são:

Funções da ORGANIZAÇÃO: produção, finanças, contabilidade, vendas, pessoal e segurança.

Funções do ADMINISTRADOR (da administração): planejamento, organização, comando, coordenação e controle.
POC³:

PLANEJAMENTO

ORGANIZAÇÃO

COMANDO

COORDENAÇÃO

CONTROLE
Justamente como o colega Pedro Martins citou:

Quanto ao PROCESSO ADM: PODC

PLANEJAMENTO

ORGANIZAÇÃO

DIREÇÃO

CONTROLE.

Fonte: Professora do QC.
a banca tentou confundir funções básicas da administração com funções básicas da empresa.
Processos administrativos:

Planejar

Organizar

Dirigir

Controlar
Famoso - PODCê
PÓde DesCer.
PODC

planejar

organizar

dirigir

controle
Nos processos administrativos organizacionais, suas funções básicas são: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE.

Gabarito: ERRADO

Bons Estudos!!!
Ahhh não! Não acredito que caiu uma questão desse nível na CESPE.
Errado

Funções básicas da administração

Planejamento

Organização

Direção

Controle
Gabarito: errado

As funções básicas na administração são:

Planejamento, organização, direção e controle.

PODC
Todas as questoes de administracao que respondo do Cespe sempre tem como resposta: errada, incrível isso srrs não sei se acontece com vocês.
Funções básicas para FAYOL
Funções Técnicas, comerciais, financeiras, Segurança, contãbeis, administrativas.
Fonte : Prof Carlos Xavier.
ERRADO.

Como a questão fala: "Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais."

Funções da administração: Planejar, Organizar, Dirigir, Controlar. (PODC)

#Não confunda. Questão fala só relativo aos processos administrativos (não fala nada a mais!)
Gabarito Errado.

As Funções da Administração são:

Planejamento: Definir metas e objetivos. (Se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve)

Organização: Definir como e o que vai ser feito e quem vai fazer.

Direção: Liderar e motivar.

Controle: Verificar se o que foi planejado foi alcançado.
As funções básicas da administração, segundo Fayol, são:
- Técnica;
- Comercial;
- Financeira;
- Segurança;
- Contábil; e
- Administrativa (coordena e sincroniza as demais).
Procedimentos das funções da administração são:planejamento,organização direção e controle.

Gabarito Errado
Eu concordo com o Júlio Bastos.

As funções básicas da administração, segundo Fayol, são:

- Técnica;

- Comercial;

- Financeira;

- Segurança;

- Contábil; e

- Administrativa (coordena e sincroniza as demais).

As funções PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR e CONTROLAR são funções do administrador segundo a Teroria Neoclássica.

Considerando que a questão elencou vendas, finanças e etc... acredito estar falando das funções mencionadas por Fayol.
6 Funções Empresariais segundo Fayol

Administrativa

Técnica

Comercial

Financeira

Segurança

Contábil
Galera dentro do Processo Administrativo e com relação as funções básicas da ADMINISTRAÇÃO OU ADMINISTRATIVAS temos o seguinte:

Teoria Classica - Fayol---------> Evolução -------> Teoria Neo Clássica - Peter Druker

Prever ------------------------------------------------------------ Planejamento

Organizar ----------------------------------------------------------- Organização

Comandar ----------------------------------------------------------- Direção

Coordenar ------------------------------------------------------------ ^^^^^^

Controlar------------------------------------------------------------- Controle

Temos também as (Não é o foco da questão):

6 Funções Empresariais segundo Fayol

Administrativa

Técnica

Comercial

Financeira

Segurança

Contábil
Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação em médio e longo prazos;

Organizar: constituir a estrutura material e humana para realizar o empreen- dimento da empresa;

Comandar: dirigir e orientar o pessoal para mantê-lo ativo na empresa;

Coordenar: ligar e harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos;

Controlar: cuidar para que tudo se realize de acordo com os planos da empresa.
POC³

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar
ERRADO

Com relação à evolução da administração, julgue o item a seguir. (Q679070)

Conforme a teoria clássica da administração, o ato de administrar (FUNÇÃO ADM) compreende prever ou planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar, e as funções básicas das organizações são as seguintes: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. CORRETO
As funções básicas da organização, para Fayol, eram:
1. Funções técnicas
2. Funções comerciais
3. Funções financeiras
4. Funções de segurança
5. Funções contábeis
6. Funções administrativas

Função do administrador em uma empresa:
Prever
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar
TE/CO/FI/S/CA
Té-cnica
Co-mercial
Fi-nanceira
S-egurança
C-ontábil
A-dministrativa
Planejamento, Organização, Direção e Controle
Funções Essenciais (Grupos de Operação):

-Técnica
-Comercial
-Financeira
-De Segurança
-Contábil
-Administrativa

Te amo, Ravazolo!!
As funções básicas da organização, para Fayol, eram:

1. Funções técnicas

2. Funções comerciais

3. Funções financeiras

4. Funções de segurança

5. Funções contábeis

6. Funções administrativas
Função do administrador em uma empresa:

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar
FAS TCC - Fonte: Professor Flávio - Master Juris

Financeira
Administrativa
Segurança

Técnica
Comercial
Contábil
Principais funções organizacionais: produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, finanças e recursos humanos - segundo Maximiano.
TÉCNICA / COMERCIAL / FINANCEIRA / SEGURANÇA / CONTÁBIL / ADMINISTRATIVA.
Segue mais uma para fixar o conteúdo:

QUESTÃO CERTA: O engenheiro francês Jules Henri Fayol trabalhou por mais de trinta anos em uma indústria. Ao longo de sua vida profissional, adquiriu o hábito de anotar diariamente fatos que chamam a sua atenção na condução administrativa da referida indústria e identificou algumas funções que, até hoje, predominam no processo de departamentalização das organizações. São elas: técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, de segurança e administrativas.

Fonte: Qconcursos.

Resposta da questão que debatemos: errado.
A palavra "marketing" está em itálico, diferentemente das demais.
As funções básicas da administração são planejamento, organização, direção e controle.

As Funções Administrativas quando consideradas como um todo, dizemos que estamos diante de um Processo Administrativo.

Marketing, produção, venda e finanças são departamentos da administração, e não funções da mesma.
as funções administrativa ou funções básicas são planejar, organizar, dirigir e controlar
Segundo Dale e demais autores neoclássicos, as funções básicas da Administração são: planejamento, organização, direção e controle. Alguns autores trazem essas funções de forma um pouco diferente, vejamos:
No entanto, nenhum autor sustenta como funções básicas as descritas no enunciado.

GABARITO: ERRADO
GABARITO ERRADO

Segue abaixo a explicação da questão.

https://youtu.be/tNHqgdIRJEQ?t=1864

Fonte: Hora da Verdade MP CE: Administração Geral - Estratégia Concursos - Prof. Rafael Barbosa.
CUIDADO!
alguns colegas citaram as funções básicas da ORGANIZAÇÃO e não da ADMINISTRAÇÃO.
funções básicas das ORGANIZAÇÕES segundo Fayol: administrativas; financeira; contábil; comercial; técnica e de segurança.
funções ADMINISTRATIVAS segundo Fayol: planejar; organizar; comandar; coordenar; controlar.
Planejamento, Organização, Direção e Controle
Errado
As funções básicas da administração são Planejamento, Organização, Direção e Controle.
Gab: ERRADO
O enunciado nos dá uma dica do gabarito, pois pede com base nos Processos Administrativos e estes se relacionam com o PODC. No entanto, se você não soubesse o que marcar, daria para pensar no sentido da organização. Ora, nós temos as funções de marketing, produção, vendas e finanças no contexto de uma empresa/ organização e não de uma Administração (que seria mais relacionado ao "estudo").
Erros, mandem mensagem :)
Funções administrativas

Função administrativa de Taylor Teoria Científica: PPCE
1°planejamento.
2°preparo.
3°controle
4°execução
*Função administrativa: Henri fayol Teoria Clássica: POC³.
1° Prever.
2°Organizar.
3°Comandar.
4°Coordenar.
5° Controlar.

função administrativa Neoclássica: PODC
1°Planejamento
2°Organização
3° Direção
4°Controle.

ID

2680486

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.

A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A questão trata da departamentalização por produto ou serviço.

Departamentalização por produto ou serviço:

São organizadas em unidades independentes, responsáveis por um grande produto ou uma linha de produtos.

GABARITO: ERRADO
Departamentalização funcional

A mais comum de todas. Nesse modelo os colaboradores são reunidos em grupos, de acordo com as funções exercidas por eles. Ao dividir cada setor em uma área especializada, o rendimento das atividades flui melhor, permitindo uma produção maior e com mais qualidade.

Cada área recebe um gerente que ficará responsável por acompanhar a execução geral das atividades.

Departamentalização por cliente

Todo negócio precisa alcançar a satisfação da clientela para continuar as suas atividades de maneira cada vez melhor. A ideia da departamentalização por cliente é separar os setores da empresa de acordo com o público compatível ao produto.

Assim fica mais fácil conhecer os consumidores e suas necessidades, podendo-se investir no tipo de atendimento ideal para cada situação.

Departamentalização por produto ou serviço

É a departamentalização focada em um produto ou serviço forte no mercado que requer maior empenho da organização.

Esse modelo permite que toda a equipe — empresários, gestores, colaboradores etc. — esteja voltada para trabalhar com essa inovação da empresa, otimizando processos de produção e divulgando melhor a novidade com a marca.

Departamentalização por projetos

Tem como foco o projeto e segmenta recursos materiais, financeiros e humanos, tendendo a ser temporária.

gabarito - ERRADO
Departamentalização funcional=ESPECIALIZAÇÃO
Departamentalização funcional é feita de acordo com FUNÇÕES; MARKETING, RH, FINANÇAS, etc...
ERRADO

Podemos até inferir da assertiva uma possibilidade de matricial ,porém não vamos levar ao pé da letra pra nao complicar no dia D.
BIZU de leve: Galera, recomendo o professor CARLOS XAVIER, o cara é top. tem muitos vídeos dele no youtube.
GAB.: ERRADO

"A departamentalização funcional baseia-se na divisão de FUNÇÕES dentro da organização por produtos / serviços."

Departamentalização funcional --> organizado por funções.

HAIL!
·         Departamentalização por função: Esse é um dos tipos de abordagens mais comuns que existem. Nesse caso, são criadas áreas na empresa agrupando pessoas especialistas em determinada atividade.

                                                                                                                                     ≠

·         Departamentalização por serviço: Neste tipo de departamentalização, a organização se divide pelos produtos ou serviços oferecidos aos clientes. Os supermercados servem como exemplo de uma organização dividida por produtos.
Organização por serviços = Departamentalização por serviços
2017

Considere que uma organização esteja configurada mediante a alocação de atividades da mesma natureza, também ditas da mesma especialidade, em um mesmo órgão. Nesse sentido, possui departamentos de contabilidade, de pessoal, de vendas, e assim por diante. O modelo de departamentalização utilizado por essa organização corresponde ao:

2016

Existem diferentes formas de agrupar as atividades de uma organização em órgãos, o que corresponde aos denominados critérios de departamentalização. O critério segundo o qual todas as atividades relacionadas a uma determinada atividade, ou seja, de uma mesma especialidade, são alocadas em um mesmo órgão é denominado

a) Organizacional.

b) por Produto.

c) Segmentado.

d) por Clientela.

e) Funcional.

2016

por produto, quando grupam-se em um mesmo órgão todas as atividades diretamente relacionadas a determinado produto ou serviço, independentemente da sua natureza ou especialidade.

certa
A departamentialização funcional baseia-se na divisão do ambiente oragnizacional por funções.
A departamentalização funcional tem foco na especialização. A autoridade é definida pelo conhecimento do especialista.
ERRADO!

A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços - ERRADO!

A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por funções - CERTO!

Departamentalização:

*é a divisão das principais atividades e tarefas organizacionais transformando tais tarefas em departamentos

*surge à medida em que as empresas se tornam maiores e envolvem atividades mais diversificadas

*um dos objetivos dessa divisão (ou seja, da departamentalização) é agrupar as pessoas em unidades organizacionais, para que assim essas pessoas possam ser mais bem administradas.

* a divisão não é feita à toa, ela deve ser feita com base em certos critérios.

* Os critérios obedecidos na hora de departamentalizar é que vão definir o TIPO de departamentalização adotada pela organização.

*Os critérios utilizados na departamentalização funcional são as funções

*Portanto, a departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por funções
Até acertei, mas fiquei em dúvida se "serviços" está no sentido de produto/serviço ou se poderia ser interpretado como sinônimo de função ou atividade. Cespe sempre complicando na redação.
Boa pegadinha, caí direitinho kkk. Agora funcional é só função pra mim!
ERRADA

A DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR SERVIÇOS OU PRODUTO É UMA ESPÉCIE DA DEPARTAMENTALIZAÇÃO DIVISIONAL.

DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: EX: FINANÇAS, MARKETING, RH...

- BASE NA ESPECIALIZAÇÃO

- SETORES ESTÁVEIS

- ATIVIDADES CONTINUADAS

- ECONOMIA DE ESCALA.

ESTÚDIO AULAS - PROFESSOR RAFAEL BARBOSA
Funcional não divide. Agrupa funções!
Achei a palavra SERVIÇO diferente, mas não o bastante para duvidar que estivesse errada. Na verdade, a departamentalização é a divisão por áreas funcionais especializadas, tais quais as áreas de marketing, finanças, vendas, etc.
ERRADO

Departamentalizar é agrupar
Especializar é dividir
o erro da questão está em dizer, no final da sentença, que é a divisão por serviço, quando ocorreto seria dizer divisão por função, tipo: marketing, finanças, etc
Pessoal, vamos tentar dar respostas aos nossos colegas de forma mais conceitual.

A departamentalização funcional tem o objetivo de agrupar pessoas especialistas em determinada atividade / função. Exemplos comuns seriam "departamento de marketing", "departamento de vendas", "finanças".

Pode ser por serviços? Pode. Muito comum em operadoras como a NET, que fazem a divisão por serviços de Telefonia, Banda Larga, TV.

Pode ser por clientes, que são muito utilizados em bancos (pessoas físicas / jurídicas).

O erro da questão foi restringir o termo departamentalização funcional como sendo uma de suas possibilidades.

Bons estudos!!!
Por mais comentários como os do Marco Grella. Obrigada!
A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços. = DEPARTAM. POR PRODUTO
GAB. ERRADO

ASSERTIVA: A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços.

RESPOSTA: Errado, pois não é por serviços e sim por função. Ex.: MKT, FINANCEIRO, COMPRAS.
Departamentalização por programas

Departamentalização por pRogRamas, produtos ou serviços: é

quando a organização se ORGANIZA INTERNAMENTO de acordo com

aquilo que ela fornece para a sociedade. Por exemplo: seção de

calças, seção de roupas intimas, seção de camisas (em uma

loja de departamento).

A departamentalização ligada a produtos facilita a coordenação entre os departamentos da organização.

INTERDEPARTAMENTAL= entre departamentos diversos

INTRADEPARTAMENTAL= dentro de um departamento

MELHOR COORDENAÇÃO INTERDEPARTAMENTAL (entre departamentos): DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTOS/SERVIÇOS.

MELHOR COORDENAÇÃO INTRADEPARTAMENTAL - AUMENTAR OS NÍVEIS DE ESPECIFICIDADES DO TRABALHO (especialização): DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL.
O objetivo principal da departamentalização funcional é agrupar as atividades e tarefas de uma organização de acordo com as funções principais desenvolvidas por ela. Ex.: Vendas, Finanças, etc.
A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por FUNÇÕES.
ERRADO

DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL:
agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da empresa.
EX: produção, vendas e finanças.

Introdução à teoria geral da administração - CHIAVENATO - 2014.
Errado!

DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: organização que cria departamentos formados por pessoas especialistas em uma determinada função.

A questão está se tratanto de departamentalização de serviços, e não funcional. Cuidado! Não confunde os dois. Ambos possuem características diferentes.

Bons estudos!
Corrigindo a questão: A departamentalização matricial baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços/produtos ou projetos.

Resposta: errada.
Na departamentalização funcional o agrupamento das atividades é feito por similaridades de tarefas, habilidades e conhecimento dos profissionais.

É difícil saber o que a banca quis dizer com área. Suponho que seja área geográfica (área de cobertura de um serviço). Nesse caso, estaríamos descrevendo uma departamentalização por base territorial, por isso o enunciado estaria errado.

Outro ponto que invalidade o item é que nas organizações por serviços a departamentalização é feita por tipo de serviço prestado e não por área de conhecimento.

Gabarito: ERRADO
ERRADO

DEPARTAMENTALIZAÇÃO:

Por Função
Esse é um dos tipos de abordagem mais comum que existem. Nesse caso, são criadas áreas na empresa agrupando pessoas especialistas em determinada atividade.
Por Produtos ou Serviços
Esse tipo de departamentalização é similar à abordagem por clientes, já que a empresa se organiza agrupando seus colaboradores dentro de áreas específicas. A única diferença é que nesse caso, ao invés do foco ser um tipo de cliente, o foco passa a ser nos tipos de produtos oferecidos pela empresa.
Galerinha, a CESPE tem umas "previsibilidades". Resolvi uma questão parecida, mas não a encontrei. Dessa forma, segue apenas a anotação da questão:

Se o critério é o SERVIÇO PRESTADO, a departamentalização será a por PRODUTOS E SERVIÇOS.
divisão de áreas dentro da organização por ESPECIALIZAÇÃO!
Não é por serviço. É por especialização. Esses colocam serviço pra confundir.
Gab: ERRADO
A Estrutura Funcional como Departamentalização privilegia a especialização de cada órgão e a cooperação intradepartamental, mas produz duas consequências indesejáveis.
- Dificuldade de cooperação interdepartamental e Subobjetivação.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel, 4° Ed. pág, 16.
Divisão de áreas POR FUNÇÕES .
Divisão de áreas POR FUNÇÕES .
A departamentalização funcional baseia-se na divisão de áreas dentro da organização por serviços (funções).
O correto seria por funções já que, nesse tipo, as atividades são organizadas de acordo com as funções especializadas desempenhadas, como marketing, vendas, compras, etc.
Já a departamentalização por serviços é quando a organização se organiza internamente de acordo com aquilo que ela fornece para a sociedade. Por exemplo: seção de calças, seção de roupas intimas, seção de camisas (em uma loja de departamento).
Gabarito: E
Errado
Departamentalização funcional, consiste no agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da empresa.
Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração, 9ª ed, 2014.pág. 210
divisão por funções/especializações
Só eu que achei a redação confusa?
"...divisão de áreas dentro da organização por serviços."

Dentro da org por serviços? Afff.....

ID

2680489

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.

Segundo estudos sobre contrastes entre culturas organizacionais de vários países, verificou-se que, embora japoneses, norte-americanos e latinos deem muito valor à hierarquia, para os japoneses a decisão é uma responsabilidade individual; para os norte-americanos, coletiva; para os latinos, do chefe.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CULTURA ORGANIZACIONAL -

RESPOSTA DA QUESTÃO NO QUADRO ABAIXO:

Cultura Características
Japonesa
Valor à hierarquia e à decisão coletiva. Utiliza reuniões para referendar
decisões já acertadas. A decisão geralmente envolve todo
o grupo.
Americana
Valor à hierarquia com decisão individualizada. Utilização de
reuniões para resolver problemas e tomar decisões, embora a decisão
final caiba o chefe.
Latina

Valor à hierarquia e a decisão é sempre do chefe. Utilizam reuniões
de modo semelhante aos americanos e japoneses

A.RIBAS

GABARITO ERRADO
É nesse tipo de questão que creio na venda da prova. Absurda!
Respondi essa questão utilizando um pouco a lógica.

Os japoneses são mais maleáveis em relação aos americanos e latinos.
WTF!? Que raio de questão é essa...
Cultura geral, muito boa a questão.
Kkkkkkkkkkk
Cada cultura tem um forma de aplicar!!!! Piada essa questão...kkkkkk
Só acertei pq lembrei do Sistema Toyota de produção . "A cultura japonesa influenciou fortemente os elementos do modelo japonês de Administração e serviu como uma base na qual esses elementos se tornaram altamente funcionais. O combate ao desperdício e o trabalho EM GRUPO são características do povo japonês que tornaram fáceis a aplicação dos princípios do sistema Toyota e do modelo japonês de administração, muitas vezes provindos do ocidente " (MAXIMIANO, 2000).
Inverteram Japão e Estados Unidos. Questão que matei mais por conhecimento cultutal do que por algum material estudado.
Comentário desnecessário o meu, sei disso, mas uma questão dessas vindo da CESPE é de se estranhar. Muito "nada a ver".
tenho que saber a cultura organizacional do Japão, é isso mesmo, estrangeira???....
Cultura Japonesa sempre coletiva.
essa questão é boa. A galera as vezes foca muito no conceito. Mas a historia relata que o povo japones apos a segunda guerra teve que se restruturar. Deming foi um dos norte americanos que ajudaram e os japones com seu espirito "COLETIVO", tiveram sucesso na implamentação do do ciclo PDCA, processo de melhoria.
Indiquei para comentário :)
CESPE É FOGO!!
Item errado! Para os japoneses, "decisão coletiva";
Organizações Japonesas
Emprego vitalício, Avaliação e promoção lentas, Trajetórias de carreira não-especializadas, Mecanismos de controle implícitos, Tomada de decisão coletiva, Responsablidade coletiva, Interesse holístivo

Organizações Americanas
Emprego a curto prazo ,Avaliação e promoção rápidas, Trajetórias de carreira especializadas, Mecanismos de controle explícitos, Tomada de decisão individual, Responsabilidade individual , Interesse segmentado

Fonte: OUCHI,1985, p. 59.
Organizações Japonesas
-Emprego vitalício
-Avaliação e promoção lentas
-Trajetórias de carreira não-especializadas
-Mecanismos de controle implícitos
-Tomada de decisão coletiva
-Responsablidade coletiva
-Interesse holístivo

Organizações Americanas.
-Emprego a curto prazo
-Avaliação e promoção rápidas
-Trajetórias de carreira especializadas
-Mecanismos de controle explícitos
-Tomada de decisão individual
-Responsabilidade individual
-Interesse segmentado

Gab''errado.
É esse tipo de questão que se vc leu e lembrou,então preencha o cartão,caso contrário ...

SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
Respostas curtas e objetivas são as melhores. Tem gente que escreve um testamento.
O banco de questões do Cespe deve tá fraco hein... Tanta questão boa pra elaborar e ela vem falar de Cultura estrangeira em prova da Ebserh
Um pouco de cultura geral já resolvia a questão, pois os americanos são os mestres do individualismo em questões administrativas e empresariais, em especial.
Esse conceito é trazido por Maximiniano, ao se referir sobre os contrastes da cultura:

Cultura Japonesa: valor à hieraquia e à decisão coletiva. Utiliza reuniões para referendar decisões já acertadas.

Cultura Americana: valor à hierarquia com decisão individualizada. Reunião para resolver problemas e tomar decisões, com decisão final do chefe.

Cultura Latina: valor à hierarquia e decisão sempre do chefe. Reuniões semelhantes aos americanos e japoneses.

Gabarito errado, pois a questão inverteu os conceitos da cultura americana e japonesa.

Andreia Ribas, GP para Concursos
Cultura Japonesa: valor à hieraquia e à decisão coletiva. Utiliza reuniões para referendar decisões já acertadas.

Cultura Americana: valor à hierarquia com decisão individualizada. Reunião para resolver problemas e tomar decisões, com decisão final do chefe.

Cultura Latina: valor à hierarquia e decisão sempre do chefe. Reuniões semelhantes aos americanos e japoneses.
Pergunta mal formulada e subjetiva. Deveria ser anulada.
QUESTÃO CHIBATA DO CARALHO!
kkkkkkkk, mal sei as culturas do Brasil, vou saber as 'japonesas' latina' 'americana',

ahhhh!!!

Cespe, nos poupe ... vá vá vá....rs
To nem ai de ter errado aqui, na prova iria deixar em branco mesmo...
E NA ALEMANHA COMO SERIA?

CESPE PERDE TEMPO MESMO...

EM BRANCO NELA!
CESPE cespiando...
Pensei que fosse uma daquelas piadas kkkkkkk Só descontraindo pra aguentar!!
realmente... sem resposta pra um troço desses...
Por que vocês não lêem o cometário da Larissa Viana e aprendem, ao invés de ficar chorando, ou calem a boca.
Que questão ridícula kkkk
chega a ser preconceituosa...
Eu acertei pq fala que americanos estavam associados a algo coletivo, nem nas equipes de esporte.
Não entendi o motivo do espanto sobre a questão. Como ciência humana, é relevante para a administração conhecer padrões comportamentais diversos.
Boa sorte a todos!
ERRADO.

Cultura Japonesa: valor à hierarquia e à decisão coletiva. Utiliza reuniões para referendar decisões já acertadas.
Cultura Americana: valor à hierarquia com decisão individualizada. Reunião para resolver problemas e tomar decisões, com decisão final do chefe.
Cultura Latina: valor à hierarquia e decisão sempre do chefe. Reuniões semelhantes aos americanos e japoneses.
o problema são os autores, gente. eles fazem generalizações absurdas para vender livros. é difícil imaginar uma coletividade tão forte dentro de um sistema tão capitalista e individualista como a sociedade japonesa, cujas taxas de suicídio estão entre as mais altas do mundo. a gente conhece os círculos de controle da qualidade e blablabla, mas alguém já viu alguma pesquisa indicando a real abrangência dessas decisões coletivas nas empresas japonesas?
Em relação aos estadunidenses, há várias experiências indicando tomadas de decisões coletivas, ainda que reine o individualismo naquele lugar.
Creio que os latinos realmente deem muito valor à opinião do chefe, mas aqui cabe um questionamento: não seria esse valor excessivo fruto de burocracias inoperantes, democracias capengas (praticamente todos os países vivem ou já viveram ditaduras) e analfabetismos crônicos? pse.

De qualquer forma, a prova quer que vc decore, e vc vai decorar: brasileiro lambe botas do chefe; as decisões norte-americanas pautam-se pelo individualismo; e as decisões japonesas pautam-se pela coletividade; fim
Administração geral, a matéria mais merd@ que existi no mundo dos concursos.
Só eu odeio essa matéria?
É exatamente o contrário. A cultura japonesa, apesar dos níveis hierárquicos, ela preza pela decisão coletiva. Já a americana é mais individualista, foca na especialização. A latina está correta, o chefe é quem toma a decisão.
Gab: ERRADO
A questão está errada porque as decisões dos Americanos que são individualistas e os Japoneses são coletivistas.
Errei bonito essa :)
kkk acertei por causa do Ishikawa (gestão da qualidade)
A questão inverteu japoneses com norte-americanos.
GAB ERRADO Segundo a Prof. Karen: JAPONESA=COLETIVA AMERICANA=INDIVIDUAL LATINA=CHEFE
O enunciado erra ao descrever o processo de tomada de decisão na cultura japonesa e norte-americana. Na verdade, na cultura japonesa valoriza-se que a decisão seja de responsabilidade coletiva, enquanto que na cultura norte-americana a responsabilidade tende a ser apenas da chefia.

Gabarito: Errado
ôôô questão sem futuro!!!
ERRADA.

Segundo estudos sobre contrastes entre culturas organizacionais de vários países, verificou-se que, embora japoneses, norte-americanos e latinos deem muito valor à hierarquia, para os japoneses a decisão é uma responsabilidade COLETIVA ; para os norte-americanos, INDIVIDUAL; para os latinos, do chefe.
JAPONESA = COLETIVA
AMERICANA = INDIVIDUAL
LATINA = CHEFE
Todos valorizam a hierarquia, contudo americanos preferem uma tomada de decisão individualista, ao passo que os japoneses preferem que seja uma decisão da coletividade, e os brasileiros as decisões ficam a cargo dos chefes.
Nossa senhora!
Cultura Japonesa: valor à hierarquia e à decisão coletiva.

Cultura Americana: valor à hierarquia com decisão individualizada.

Cultura Latina: valor à hierarquia e decisão sempre do chefe.
Quando cai uma questão dessas o jeito é chorar rsrs
Questão deveras interessante. Consegui acertar por ter lido no livro do Filipe Sobral, especificamente no tópico que trata do estilo brasileiro de administrar, que o individualismo e o pragmatismo do estilo americano lhes rendem boas características de empreendedorismo e competitividade. Ao revés, o estilo nipônico, caracterizado pelo coletivismo o que lhes rendem planejamento e uma gestão consensual.
Agora a gente tem que saber da cultura de outros países também, triste! kkk

ID

2680492

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.

A necessidade do aumento da produtividade nas organizações tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O examinador foi querer afirmar uma coisa e acabou usando palavras inadequadas. De fato, é uma tendência atual essa "estrutura informal" nas organizações modernas. Eles primam por não existir uma relação de chefe-subordinado, mas uma relação de LÍDER-LIDERADOS. E dependendo da situação, o líder pode assumir um papel mais liberal tornando o trabalho flexível. Exemplo disso é o Google. Vocês já viram a estrutura da sede deles em SP? É extrardinário!

Porém, o erro estar em falar que os papéis profissionais romperam-se. Um gerente de um departamento pode ser o mais gente boa possível, pode existir um clima organizacional maravilhoso neste departamento, mas ainda assim ele não deixa de ser gerente e os subordinados compreendem isso. Não é porque o trabalho se tornou mais flexível que eu vou tratar o meu gerente como um operário. Tá maluco? É demissão na hora!
ROMPEU ?????? Gab Definitivo ABSURDO !!!!!

CESPE DESONESTO COM QUE ESTUDA !!!
Vários estudos comprovam a relação entre o aumento da produtividade com a flexibilização do trabalho. Essa é uma tendência crescente nos dias atuais. A exemplo, temos o home office. Ou seja, uma abordagem totalmente diferente do que se fazia há anos com cargos definidos e rígidos.
esse tipo de questão é desonestidade com quem estuda
Apesar do enunciado confuso, dá para captar que ele trata da evoluação da Administração em si. Quando ele fala em romper com as identidades e os papeis profissionais definidos, isso me lembra um estrutura matricial, na qual há a quebra da tracional estrutura funcional. Nesta, cada departamento ficava isolado em sua especialidade. Naquela, há uma mescla nas equipes e cada um sai do seu "mundinho" para trabalhar de forma integrada e, muitas vezes, fazer atribuições que não estava acostumado em virtude, justamente, dessa flexibilização. Concordo que o enunciado talvez utilize expressões fortes demais.
De início achei a questão absurda também, mas depois, lendo o comentário da Vanessa e refletindo nele, percebi que ela tem razão, muita coisa mudou nos últimos 10~20 anos visando a produtividade. O teletrabalho é realmente o exemplo mais claro disso, quem diria um cara em casa sem supervisão de chefia trabalhando o horário que quer e como quiser ? Obviamente com metas mais altas a bater, mas isso mostra o empenho pela produtividade;
Banca: CESPE e Órgão: EBSERH

estão que tão hein kkk pqp quero ver quem entrou nesse concurso
Por isso que eu gosto da CESPE, prioriza raciocínio (embora básico) ao invés da decoreba enlouquecedora das "tradicionais bancas fuleiras de fundo de quintal".

CERTO.
Quem já pegou as ''manhas'' das questões cespe,sabe quando uma questão vai dar ''caô'',então na hora da prova é melhor deixar em branco.
Foi só eu que pensei em Taylor e Adm Científica e por isso errou a questão, ou só eu tô viajando? O.o
Identidade organizacional

A construção das identidades dos indivíduos nas organizações acontece no momento de inserção na empresa, onde são dadas as diretrizes que devem ser seguidas, e são informados de quais comportamentos são adequados. Ao longo do tempo, as pessoas passam a incorporar determinadas maneiras de pensar e agir, ativando uma identidade de orientação coletiva, que tende a ser preservada. Assim, quando a empresa se vê em situações que exigem mudanças de comportamento, cada vez mais necessárias para se adequar às expectativas do mercado, a resistência é uma conseqüência natural, afetando as identidades dos indivíduos, que deverão ser reconstruídas.

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552006000100004
romper significar dar abertura e o exemplo da vanessa medeiros deixou claro.
Boiei!!!

Rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos. Um Auditor tem seu papel bem definido, mas o seu trabalho é flexibilizado. Não entendi!!!
e ainda quem babe ovo da cespe, esse entendimento é só dela, você pode mudar uma vida, ma sua raízes estarão grudada em você.
ROMPEU É DEMAIS, ESSA É A TÍPICA QUESTÃO PARA DIMINUIR A NOTA DOS QUE ESTUDAM.

ATÉ EM UMA ORGANIZAÇÃO NOVA E "SUPER DESCOLADA" EXISTE UMA DEFINIÇÃO MÍNIMA DE PAPÉIS A SEREM DESEMPENHADOS.

E NÃO É PQ EXISTE O TELETRABALHO QUE AS PESSOAS DEIXARAM DE TER QUE CUMPRIR METAS OU SEREM SUPERVISIONADAS. NA ANS, QUEM OPTA PELO TELETRABALHO TEM QUE CUMPRIR UM AUMENTO MÍNIMO DE 30% NA PRODUTIVIDADE, ESSA PESSOA VAI CONTINUAR RESPONDENDO AO SEU CHEFE DIRETO E A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CONTINUA A MESMA. CASO NÃO CUMPRA, VOLTARÁ PARA O LOCAL DE TRABALHO.

O PROBLEMA DA QUESTÃO É O TERMO UTILIZADO, É LÓGICO QUE NÃO É A MESMA COISA DE 10 20 ANOS ATRÁS, MAS PARECEU QUE NÃO EXISTEM MAIS TAIS IDENTIDADES.

QUANDO UM CASAL ROMPE, É PQ DEIXARAM DE SER UM CASAL, ELES NÃO SÃO MAIS OU MENOS CASADOS, ROMPERAM!
Acredito que a questão errou ao usar a palavra "romper".A palavra possui diversos sentidos e facilmente pode gerar várias interpretações.
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos. Resposta: Certo.

Comentário: os papeis definidos (rígido) foram transformados em flexíveis e rompeu com o modo de trabalho.
Estoun de acordo com o Allan.

Errei a questão por pensar que a palavra rompeu estivesse inadequada... e continuo pensando assim! kkk

Certamente a flexibilidade é fator positivo nas organizações modernas, porém, os papeis profissionais CONTINUAM DEFINIDOS, tanto que exitem estruturas funcionais, ou seja, departamentalizadas - especializadas.

A questão não foi clara, aliás, foi mal elaborada, induzindo MUITO ao erro - 53% de erro nas estatísticas.

;)
56% de erros nessa questão..
Tá em qual livro isso????????????????????????????, difícil hein, quero sair logo dessa vida .
Eu sei que não devia, mas odeio Administração. Cada pergunta tem um detalhe muito subjetivo.
Errei mas acertei agora, segundo a Katia lima, todo tipo de desafio, aumento de demanda, é uma estimulação de melhoria
Só uma coisa a dizer:

MISERICHRIST!!
De cara parece absurda, a palavra "rompeu" também não ajudou, mas deem uma olhada nesse artigo - https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/pesquisa-flexibilidade-no-trabalho-favorece-a-produtividade-dos-colaboradores/ Pesquisa: Flexibilidade No Trabalho Favorece A Produtividade Dos Colaboradores - Segundo estudo da Regus, o trabalho com condições flexíveis de horário e local está ligado diretamente à produtividade e ao aumento das receitas nas empresas.

Gab certo!
Vamos indicar para comentário do professor!
ROMPER para o CESPE:

quebrar o ciclo, diminuir, amenizar, REDUZIR

NÃO SIGNIFICA ABOLIR, EXTERMINAR!!
Entendi "romper" não no sentido de abolir, mas de mudar. De fato, houve o rompimento de uma velha tradição e todos os funcionários precisam ser multifuncionais nos tempos de hoje, não se contrata mais funcionários pra que eles fiquem estáticos e limitados a uma única função.
Cespe, vou te enfrentar e vencer! Quero vc FORA DA MINHA VIDA. FDP
Assertiva bem sacana, sem contextualização fica difícil responder. Do ponto de vista clássico a especialização aumenta a produtividade, já numa abordagem contemporânea a flexibilização e o enriquecimento de tarefa é que aumenta a produtividade.
eu tenho pra mim que o cespe tem parte com o demonio.
gente PEÇAM COMENTÁRIOS DOS PROFESSORESSSSS. aqui só comenta quando muita gente pede.
Questão correta, outra ajuda a entender, vejam:

Banca: CESPE; Prova: Analista Administrativo - Qualquer Nível Superior; Órgão: EBSERH; Ano: 2018; Administração Geral / Teoria da Contingência, Abordagem Contingencial da Administração

De acordo com a teoria da contingência, organizações flexíveis e adaptáveis funcionam de forma mais eficiente e efetiva nos dias de hoje.

GABARITO: CERTA.
O examinador, de fato, exagerou um pouco, mas acertei pensado na prática comum, atualmente utilizada nas empresas: você deve está preparado para fazer tudo, múltiplas funções. Agir de modo sistêmico, engajado em todos os processos. E num faça não!...
Detalhe: o CESPE ama a palavra ROMPEU! Caiu também na última prova do IPHAN!
O segredo estava na palavra definidos. Acredito que quiseram colocar esse termo no sentido de " estanque", "engessado", porém se perderam na redação.
Mesmo vivendo na GP contemporânea, moderna etc não condiz dizer que rompeu. Até hoje há princípios tradicionais, rígidos etc.

Francamente né...
Juarez Júnior, na verdade, romper tem a ver com superar, não extinguir!

Simbora!
romper

verbo

1.

transitivo direto

criar abertura ou passagem à força em; arrombar.

"as águas romperam a barragem"

2.

transitivo direto

abrir, penetrando; passar para o interior de; dilacerar, penetrar, rasgar.

"a faca rompeu-lhe as entranhas"
questão ridicula: virou bodega nao apenas na empresa mas tb na cabeça do examinador em considerar correta uma questão mal formulada e generalista dessas, Precisamos de uma regulamentação na area de concursos com urgência! Até pq uma questão pode sim definir o futuro de um candidato.
Esse "Rompeu" que mata a questão
Eu tenho que lembrar quando pensar uma coisa é outra
Esse foi o tema da Redação do concurso da ARSESP,
virou bagunça entao? existe descentralização mas isso não quer dizer que não existe mais cargos definidos
CERTO.

Pessoal quero dividir o meu raciocinio ao fazer esta questão, apesar de achar controversa e polémica.

Quando a banca diz "mais flexível, o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos."

Pensei em profissionais que conseguem realizar diversas tarefas, ou seja, não se limita as suas atribuições, sendo uma pratica muito comum nas empresas, ahhh mas vcs podem dizer que isto pode ser caracterizado como desvio de função, pois é, pode!!!

Mas isto tem sido muito comum e tem garantido o emprego e também o crescimento daquele funcionario pro ativo que não se limita a fazer somente ao que esta na sua descrição de cargos.

Posso estar equivocada, sei que não estou me baseando em conceito teorico, mas sim na atual realidade.
flexível, oi? desde quando aumento de produtividade torna o trabalho mais "flexível" cesp, cesp.

enfim. estudos que seguem!!

desistir jamais!!

bora que bora!!!
A questão trata de 2 fases da Gestão de Pessoas: Departamento Pessoal e da Gestão de Pessoas Contemporânea.

Vou falar de forma bem simples...

Na fase de Departamento Pessoal: empregado visto como recurso, alta especialização da mão de obra, pouco foco em "pessoas".

Na fase de Gestão de Pessoas (atual): empregado visto como capital intelectual, valorização de competências transversais como dinamicidade e flexibilidade, foco em desenvolver talentos e gerar competitividade organizacional.

Antes, o empregado era competente pelo diploma, por saber desenvolver bem uma tarefa. Hoje, há a valorização de profissionais "múltiplos" com "multicaracterísticas" e que se encaixem em diversos setores da organização.

Espero que tenham compreendido!
Quer dizer que com o aumento significante da produtividade não tinha como continuar RÍGIDO

por esse motivo a flexibilização.

Antes era só RH.
Acredito que posso definir como Trabalhador polivalente
ROMPEU COM AS IDENTIDADES ???
A CESPE NÃO FORÇA A BARRA, ELA QUEBRA.
PQP

Deixaria em branco com toda certeza do mundo!
Entendo que seja a ideia do Multiprofissional, que se adapta às diversas necessidades organizacionais, sem perder a característica própria para que foi contratado (vulgo "Severino").

#Bora
Em 29/09/2018, às 17:10:04, você respondeu a opção C.Certa!

Em 26/09/2018, às 19:55:50, você respondeu a opção C.Certa!

Em 08/09/2018, às 20:11:06, você respondeu a opção C.Certa!

Em 03/09/2018, às 22:15:04, você respondeu a opção C.Certa!

Em 02/09/2018, às 01:04:32, você respondeu a opção C.Certa!

Em 31/08/2018, às 00:10:02, você respondeu a opção E.Errada!

Em 30/08/2018, às 11:53:51, você respondeu a opção E.Errada!

Em 27/08/2018, às 23:57:26, você respondeu a opção E.Errada!

Em 27/08/2018, às 17:29:13, você respondeu a opção E.Errada!

Aos poucos vamos evoluindo.
creio que o examiniador buscou embasamento, em que o mercado hoje valoriza os profissionais multifucionais e não especialista em uma única área, o mercado cada vez mais busca profissionais dinâmicos. Pensei por este lado e acertei.
Cespe é assim: Escolhe um doido desses aí em uma dessas raves louconas e fala: - Achei! Você vai elaborar as questões de Gestão de Pessoas para o próximo concurso!!!

Só pode...

GAB: C
Gente, tanto pelos comentários de professores de adm e tbm analisando as questões que resolvo, percebi que o CESPE tem tacado os dois pés juntos com administração. Não aborda só um conceito, mas sim, envolve outras abordagens.

Vejamos:
Segundo a gestão do conhecimento, as novas empresas buscam desenvolver TODA ORGANIZAÇÃO. Imagine se só um cara sabe mexer no sistema de estoque da empresa (indústria) e um dia ele sofre um acidente e não vai pra empresa. Imagina como ficará difícil os outros funcionários resolverem a situação.
Um exemplo real é a empresa Google.
ATUALMENTE (NOVA GESTÃO) quanto mais a empresa cresce, mais ela precisa agregar conhecimentos entre todos envolvidos e não definir papéis profissionais.

Cespe é um monstrinho.
os comentários me motivam porque vejo o quanto a galera não tá estudando direito.
romper não significa acabar, eliminar, pessoal. interpretação é a chave nessa questão. nem tudo está num livro, numa lei, ás vezes é só o português mesmo. bons estudos
Significado de Romper

verbo transitivo e intransitivo Abrir à força, arrombar: as águas romperam o dique.Partir, fender, despedaçar, quebrar, arrebentar: romper as cadeias, as amarras.Estragar, rasgar, destroçar: romper o calçado.Interromper; infringir, violar: romper o silêncio; romper a paz.

Resposta ao comentário de Carolina Kadix.

Deixe de tripudiar sobre os erros dos outros. Engula seu orgulho e arrogância. Comentário mais desnecessário e infeliz
Na minha opinião, a palavre-chave foi "definido". Nos dias de hoje, o papel do profissional é flexível. Quando a questão fala que rompeu com os papéis profissionais definidos, significa que não há uma única maneira determinada de agir. Na verdade, a ação deve ser abordada de acordo com cada situação/contexto, e não por um modo já definido.
Por isso, CORRETA.
Eu analisei o meu trabalho em algumas empresas que utilizam Chiavennato e teorias modernas e acertei.
O lance é não se deixar embolar pois, atualmente o mercado pede funcionários polivalentes e Dinamicos .
Na própria Adm pública voce visualiza isso pois, tem vários técnicos que exercem cargos em comissão ou seja,
Ele passou em um concurso com determinada atribuição porém , o orgão pode sim atribuir mais valores ao seu papel e competencia .
Isso até valoriza o funcionário e contextualizando as teorias de Administração pública moderna se espelharam em Empresas de Iniciativa privada almejando a Eficiencia.
Sucesso a Todos!
rompi a irmã do examinador, isso sim.
Ave Maria...

Cespe vai decidir no uni duni te se é certo ou errado.
ai dento...
Mais flexível, mas dentro das regras. Se ele falasse que fosse liberal, tudo bem. Me dei mal na resposta.
Questão um tanto polêmica e 80% de erro na prova, pois é o que ela induz.

Sendo que se não olhar os comentários ou o prof dificilmente acertará... romper foi muito forte para essa assertiva. Só consigo acertá-la pensando na Gestão de pessoas tradicional x contemporânea (moderna). Mas é o típico gabarito que o cespe decide, infelizmente....

GAB CERTO.
Não está falando da identidade do indivíduo , e sim do cargo em apreço ,logo para a gestão de pessoas no âmbito moderno e preciso romper o mecanicismo e estabilidade dos cargos , criando profissionais mais flexíveis e multicompetentes
"o que rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos." — fala isso para o Estatuto dos Servidores Públicos Federais, onde os desvios de função são expressamente proibidos.
Rompeu com as identidades e os papéis profissionais definidos?

achei bem bem estranha essa parte.
A Cespe poderia fazer uma reciclagem de seus elaboradores de conteúdo para as provas de concurso né? São 4 anos resolvendo questões e o meu "saco" está completamente cheio dessa banca. Questões assim fazem uma pessoa extremamente atenta e com um grau de informação elevado, no momento da prova, ser possivelmente iludida a marcar o gabarito errado, quando deveria deixá-la em branco. Mas veja, é inadmissível afirmar a existência desse "rompimento" dos papéis, visto que eles permanecem intactos pela própria norma (congregando naturalmente diferentes disciplinas). Eu seria uma das pessoas que provavelmente interpretaria essa questão exatamente como meus colegas descreveram logo acima, corroborando essa enorme indisposição, eu diria, de tal banca.
Essa prova foi vendida.
A maioria das questões dessa prova, estão muito estranhas, o pior é você ver a Profª. do Qc dizendo que está certa sem fazer uma ressalva se quer.
Acho que todo mundo sabe que em Administração, nada é definitivamente rompido. mas sim complementado, ajustado, adaptado ...
Tipica questão do gabario invertido pra vc não acerta todas questões que se permitiu marcar. Contente-se sempre haverá umas dessas.
A busca pela produtividade, em termos de flexibilidade, faz com que busque-se profissionais mais generalistas do que especialistas. Daí esse rompimento com a identificação do camarada. Pense naquele meio-campo polivalente do seu time. Veja que ele está sempre jogando: por vezes, no ataque; por vezes na lateral; o cara joga nas 11.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Certo.
A primeira parte da assertiva pode ser ilustrada com teletrabalho, flexibilidade de horário e nos cargos. O servidor público e o privado têm sua identidade na respectiva área; o rompimento a que se refere a questão diz respeito ao modelo antigo, em que havia uma forte definição da noção de cargo: as atribuições do cargo eram bem rígidas. O modelo atual não abandona a noção de cargo, mas a torna mais flexível. Isso se deu, inclusive no setor público, em razão da globalização e da necessidade de se aumentar a produtividade.

Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
Antes de responder até olhei no dicionário o significado da palavra romper, definitivamente essa questão ou está ambígua ou errada.
Realmente o trabalho ficou mais flexível, adota-se hodiernamente a teoria contingencial em que tudo depende do contexto, nada é absoluto, ou seja, o lider poder ser autocrático, pode ser liberal ou democrático, sem problema algum.
Mas é díficil associar que essa mudança se deve ao aumento da produtividade.
Se você errou tá no caminho certo!
nem no trabalho do examinador é assim. nem em nenhum órgão público. nem em praticamente nenhuma empresa privada brasileira. mas pra Doutrina Cespe, tudo é possível. BASTA CRER. e o melhor é ver professores justificando o irreal. apenas risos pra esses fakes ai
Rapaz! Romper é brabo...
Essa questao aborda a a teoria organica. Com a modernizaçao do trabalho, o profissional fica mais flexivel para executar a funçao, pondendo faze-las em casa, por exemplo. Assim como pode executar outras funcoes de forma indireta quando precisar de um incremento para cumprir as metas.
Amigos, prova de Administração Geral do CESPE é interpretação também.
Pensei exatamente da mesma forma, Allan. Eu acho que compreendi o que ele quis dizer, mas acabei errando a questão por achar exagerado o termo “romper” quantos aos papéis profissionais. Enfim, vida que segue, né... vivendo e entendendo a CESPE kkkk
Atualmente são muitos os desafios enfrentados pelas organizações, por isso elas precisam de profissionais multitarefas e flexíveis. Assim, uma mesma pessoas desempenha várias funções, sem precisar contratar um profissional para cada função.
Excelente questão! Temos que pensar em produtividade como "Fazer mais com os mesmos recursos", por isso, a afirmativa está correta.
Eu errei a questão por não conseguir entender como que produzir mais torna o trabalho mais flexível. Principalmente em tempos de precarização do trabalho. Mas é a minha humilde opinião.
Essa questão deveria ter sido anulada!
É sério que ainda falam em "precarização" do trabalho?

ID

2680495

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Gestão de Pessoas

Assuntos

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.

Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Se fosse assim, não haveria problema em ameaçar a vida do colaborador em troca de produtividade.
Questão ridícula e POLÊMICA retirada do Enade 2009 PRA FAZER OUTRAS DUAS DA PROVA EBSERH

Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. É CORRETO afirmar, tendo em conta os conceitos básicos das teorias da motivação, que

A) a expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B) objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho.

C) os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

D) todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

E) todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

GABARITO: LETRA A
Na vida real é bem assim, mas para a prova tem que pensar que o superior hierárquico é um cara bacana que pensa no colaborador...kkkk

Piada!
Erradíssimo, é o velho:" O fim justifica os meios...", se no tempo do cachorro amarrado com linguiça(e a linguiça tinha trema) era válido ,hoje não mais.

Há todo um novo universo de legislação, valores éticos, qualidade de vida no trabalho,... que põe abaixo esse pensamento atrasado, típico da velha escola.

ERRADO.
Errado
Em todas as épocas da história humana houve algum tipo de sistema de recompensa e punição, mas os sistemas punitivos rudimentares tinham limites, a ideia de limitar a punição não é nova.
Por mais que falemos na ideia de "visão tradicional de gestão de pessoas" que via o trabalhador mais como uma máquina do que como uma pessoa, ainda tinha limites, o chefe não podia, por exemplo, cortar um dedo do seu funcionário como forma de punir o funcionário que apresentasse baixo desempenho.
Não pode ameaçar ferir o funcionário ou sua família.
Sistema de punição tem um limite, sempre teve, mesmo que em épocas passadas a forma de punir fosse severa.

Obs: Só para deixar claro, esse comentário é estritamente pessoal, sem qualquer embasamento teórico da área especializada.
Segundo Chiavenato (Gestão de pessoas, p 312), O sistema de recompensas inclui o pacote total de beneficios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Não apenas salários, férias, prêmios, promoções para posições mais elevadas (com maiores salarios e beneficios) são considerados, mas também outras recompensas menos visiveis como garantia de segurança no emprego, transferências laterais para posições mais desafiantes ou para posições que levem a um crescimento, a um desenvolvimento adicional e a varias formas de reconhecimento por um desempenho excelente.

Por outro lado, o sistema de punições inclui uma serie de medidas disciplinares que visam a orientar o comportamento das pessoas e evitar que se desviem dos padrões esperados, bem como evitar a sua repetição (com advertencias verbais ou escritas), ou ainda, em casos extremos, castigar a sua reincidencia (com suspensao do trabalho ), ou ainda, afastar o autor do convívio dos demais participantes (com o desligamento da organização).
Cespe , generalizou , errou!!
TODA implica QUALQUER FORMA, até mesmo cruéis? (kkkk)... não, né, gente! Mesmo por que nossa constituição não recepciona trabalho forçado, por exemplo.
por punição, entendo como sendo a demissão... nada brutal não galera.

um dos objetivos da avaliação de desempenho consiste tanto na promoção quanto na demissão
Muito bem Reinaldo Souza, gostei da sua sinceridade !!
O mais impressionante é não haver fundamentação teórica para conseguirmos nos embasar rsrs
Minha chefe marcou CERTO kkkk

As organizações continuam ainda hoje utilizando o sistema de punição e recompensa devido ao fato de ter dado resultado por muito tempo e pela facilidade de implantação desse modelo. O problema fica por conta do balizamento das recompensas em relação ao esforço para obtê-las e a aplicação das punições, pois caso haja diferença de percepção entre expectativa e realidade o efeito pode sair ao contrário, causando ainda mais desmotivação entre os envolvidos.

GAB ERRADO
ERRADO
A Teoria do Reforço postula que o reforço condiciona o comportamento. Logo, o colaborador é compelido a comportar-se de certa maneira, mesmo sem concordar com o comportamento imposto, em razão de algum incentivo/reforço. Essa teoria era muito criticada pelo seu aspecto manipulador. Logo, ao meu ver, e olhando por estes aspectos, nem todas as recompensas e punições seriam legítimas.

A referida teoria descreve os reforços positivos, negativos, a punição e a extinção.
QEu buscando uma fundamentação kkkk. Mas essa é mesmo uma questão bem interpretativa. Temos que levar em conta que há limites, especialmente no setor público, às políticas de recompensas e punições. É só pensar na questão legal e jurídica!
partiu enforcar politico corrupto
Gabarito: errado

Questão tentou fazer menção a Teoria do Reforço
Eu fiz a seguinte interpretação: estímulo está diretamente relacionado com motivação. Punição é uma ação usada pelo poder coercitivo, em que as pessoas agem pelo medo e não por estarem motivadas.
ERRADO.

Questão bem óbvia. Lógico que nem todas as recompensas e punições são legítimas.

Nem precisa de explicação, mas é bom termos base na teoria...

Teoria do Reforço (Skinner)

O reforço condiciona o comportamento, ou seja, que os indivíduos podem ser moldados/manipulados a se comportarem de certa maneira em decorrência de estímulos aplicados.

Estímulos positivos: tenderiam a reforçar o comportamento.

Estímulos negativos: buscariam anular um comportamento.
CHICOTADA , PODE?
Toda forma é muita forma
Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais

É no extremismo que identificamos o erro. ;)
Não produziu direito, agora vai levar chicotada... kkkkkk

Nem parece CESPE.
Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.
Quando fala em TODAS, já fique esperto.
Gabarito Errada, pois nem todas as modalidades são legítimas.
Já viu alguém chicoteando um funcionário na padoca? Então, nem todas são legítimas. Elas também devem se relacionar com o desenvolvimento do profissional. Não só com o resultado da empresa.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Errado.
Nem todas as modalidades de punições são legítimas; caso o fossem, poderia haver um ambiente organizacional de assédio moral, por exemplo. Já as modalidades de recompensas dependem do contexto, objetivo, da organização e do que o funcionário considera valência. Assim, a recompensa deve ser personalizada, segundo Victor Vroom, em sua teoria da expectância. De acordo com o autor, o funcionário analisa:
• expectativa;
• valência;
• instrumentalidade: se haverá ou não recompensa.

Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
PUNIÇÃO NÃO MOTIVA!!
Nem todas as formas de punições são legítimas, assim como não motivam também.

Gabarito, errado.
caramba, copia e cola do Enade... Cespe com inveja da FCC
Gabarito: ERRADO. Isso parece uma coisa que a minha mãe diria pra justificar os castigos que ela me dava quando eu era criança. É só pensar: quando teu pai ou sua mãe te batiam/castigavam, tu necessariamente aprendias ou paravas de fazer traquinagens?? NÃO NECESSARIAMENTE!! Poderias ter sido uma criança ATENTADA
O que o CESPE faz com o candidato é uma loucura legítima.
Então não pode ameaçar o examinador do CESPE?
-xatiado
Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas ? Eu parei de ler nesta parte .

#ERRADA. .
Chicotadas no trabalho seria considerada legítima? Talvez lá em 1900, época do Taylon, essa questão estaria correta, porque era o que acontecia.

ID

2680498

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.

A expectativa do indivíduo sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Teoria da expectativa ou também chamada de teoria da expectância é uma ampla teoria da motivação desenvolvido primeiramente por Victor Vroom. Baseia-se na premissa geral de que a motivação para o desempenho que um indivíduo possui, apoia-se na antecipação que ele faz de eventos futuros..

Ela apresenta que a expectativa de um resultado positivo orienta a motivação. Em termos mais práticos, se uma pessoa apresentar determinado comportamento e achar que receberá uma boa recompensa por isso, a espera ou probabilidade de recompensa esta associada ao comportamento. Essas recompensas organizacionais tais como bonificação, aumento de salário ou promoção; e que estas recompensas vão atender a suas metas pessoais.
TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM

Há uma percepção subjetiva de ação que gera um resultado, ou seja, a expectativa criada em torno da capacidade de atingir um objetivo que gera a motivação. Nada tem a ver com recompensas.

Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor
CERTO

Teoria da expectativa (ou expectância) – Victor Vroom

Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.

Valência = É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Instrumentalidade = É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
Expectativa = É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.

Andreia Ribas e Cassiano Salim (2016).
[A expectativa do indivíduo sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso] é uma importante fonte de motivação no trabalho.

A autoeficácia é uma importante fonte de motivação no trabalho.
Expectativa de realizar tarefa com sucesso é teoria da AUTOEFICÁCIA de Bandura - aqui nesta teoria pouco importa a recompensa (o que Vroom diz que IMPORTA) , para Bandura o indivíduo se motivaria pelo simples fato de ele se perceber capaz de realizar determinada tarefa com sucesso.
enquanto vc tiver expectativa sobre alguma coisa, vc terá motivação para conquistar/realizar.
Gab. CERTO

Pensei como nós que estudamos para concursos: estudar, ralar, passar horas tentando entender o conteúdo é um desafio e quando obtemos o resultado esperado é motivador para que queiramos cada vez mais...

Fiquei filosófica agora, mas tô motivada... rsrs
Sem motivação você não estuda de verdade para concursos...
Creio que o conceito está mais ligado à Teoria da Autoeficácia do que à Teoria da Expectância.

A motivação e o desempenho são em parte determinados pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser eficientes. A autoeficácia é a convicção que um indivíduo possui de que será capaz de realizar determinada tarefa.
CERTO.

Teoria da Autoeficácia (Bandura)

A autoeficácia se refere à convicção individual de que se é capaz de realizar determinada tarefa.
Quanto maior a autoeficácia, maior a confiança no sucesso
Resumindo: O Cabra é macho
O Cespe me passa raiva, mas ao mesmo tempo me motiva para estudar. Gab Certo
Questão sobre a teoria da expectância (ou expectativa), que diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas. Ou seja, o indivíduo primeiro analisa se a meta que a empresa estipulou é possível de ser atingida com seus próprios esforços. Se a meta for inalcançável, ou não depender do seu trabalho, não irá gerar motivação! Após isso, ele analisa se a recompensa é desejável, pois pode ser que o “prêmio” não seja atrativo para todas as pessoas da mesma forma.
Gabarito: Correta
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos
Esta Teoria abordada pelo item é a Teoria da Autoeficácia, e não a Teoria da Expectância. Tome cuidado.

Na Teoria da Autoeficácia, em resumo: o indivíduo confia no taco. E quanto mais ele confia no taco, mais motivado ele fica.
Certo.
Conforme Victor Vroom, em sua teoria da expectância, o funcionário se motiva levando em conta três fatores (EVI):
• Expectativa: se conseguirá realizar a tarefa;
• Valência: se a recompensa tem valor para ele;
• Instrumentalidade: recompensa.

Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
CERTO
Auto-eficiência: refere-se ao julgamento que cada pessoa faz a respeito de suas habilidades para fazer algo. A autoeficiência não se refere às habilidades reais que a pessoa possui, mas à percepção que ela tem a respeito do poder de suas habilidades. Pessoas com baixa auto-eficiência não acreditam que podem fazer coisas que elas podem realmente fazer. E assim, correm o risco de nem ao menos tentar fazer. O desenvolvimento de uma habilidade precisa ser acompanhado pelo desenvolvimento de sua auto-eficiência.

Gabarito: CERTO
De fato a questão parece-me versar sobre a teoria da autoeficácia, e não da expectância. De toda sorte, a banca preferiu não adentrar nesse mérito. Mas é bom ficar ligado.
Comentário:
Podemos lembrar da teoria da autoeficácia para resolver essa assertiva. Por esse modelo, a crença que o indivíduo tem de si próprio de que consegue alcançar seus objetivos e realizar as tarefas que se propõe a fazer é uma fonte muito importante de motivação, e tende a trazer mais resiliência e força de vontade ao colaborador. Logo, questão correta.
Gabarito: C
eu entendo essa questão adequar-se à teoria da autoeficácia, mas porque não se aplicaria à teoria da expectância? para mim, ambas são perfeitamente aplicáveis. e para o professor, a teoria de victor vroom é a aplicável a essa questão.
CERTO

Sobre a teoria da expectância (ou expectativa), que diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas. Ou seja, o indivíduo primeiro analisa se a meta que a empresa estipulou é possível de ser atingida com seus próprios esforços. Se a meta for inalcançável, ou não depender do seu trabalho, não irá gerar motivação! Após isso, ele analisa se a recompensa é desejável, pois pode ser que o “prêmio” não seja atrativo para todas as pessoas da mesma forma.

Conforme Victor Vroom, em sua teoria da expectância, o funcionário se motiva levando em conta três fatores (EVI):
• Expectativa: se conseguirá realizar a tarefa;
• Valência: se a recompensa tem valor para ele;
• Instrumentalidade: recompensa.
CERTO
Teoria da Expectância Vroom.
A motivação é um produto das expectativas das pessoas com relação a habilidade de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas. Portanto Vroom levou em consideração as diferenças pessoas, pois cada individuo tem uma habilidade específica e desejos e necessidades diferentes
Gab: CERTO
Teoria da Expectativa de Vroom.
Para esta teoria, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca. Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.
Expectativa: Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
Ou seja, a expectativa do indivíduo em desempenhar uma tarefa com sucesso é sim uma importante fonte de motivação no trabalho.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel, 4° Ed. pág, 440.
Pela teoria de Victor Vroom, o indivíduo determina suas ações em busca de resultados (uma troca). Isso significa que na própria expectativa, na idealização, já nasce (fonte) motivação. Em momento algum o teórico diz que só existe a motivação se alcançar o resultado. Pelo contrário, a motivação nasce antes mesmo de iniciar o processo de busca, o caminho a ser trilhado.
Expectativa (expectância) = Probabilidade que determinado grau de esforço pode levar ao resultado.
O indivíduo confia no seu esforço, nas suas habilidades, em executar determinada tarefa e faz. Nesse sentido, a expectativa pode ser considerada uma boa fonte de motivação.
A crença acerca da própria habilidade em desempenhar uma tarefa corresponde ao conceito de autoeficácia.

A autoeficácia, sem dúvidas, é uma importante condição para que o indivíduo se sinta motivado em realizar uma tarefa, por isso o enunciado está correto.

Gabarito: Certo
GAB: CORRETA

De acordo com a Teoria da Autoeficácia, quanto maior a autoeficácia do funcionário
(ou seja, quanto maior a crença do funcionário de que ele é capaz de desempenhar determinada tarefa), maior será a sua motivação.

Estratégia Concursos- Prof. Stefan Fantini
Gab: CERTO
Estudamos para concurso com a expectativa de passar, e loooooogo. Essa expectativa vem com uma mistura louca de motivação e desmotivação constante kkkk.
Valência, Expectativa e Intrumentabilidade são os três fatores motivacionais de Vroom. O Vroom é VÉI!
Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!

ID

2680501

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.

Segundo Frederick Herzberg, um dos teóricos das teorias motivacionais, há dois fatores que explicam o comportamento das pessoas: os higiênicos e os motivacionais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

Só pra fixar que salário é um fator higiênico, não motivacional.
Fatores Higiênicos

Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.

Fatores Motivacionais

Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.

gabarito - CERTO
CERTO

Segundo o autor, existem dois fatores:

• Fatores higiênicos: são os fatores extrínsecos, que previnem a insatisfação. Ex: ambiente de trabalho, políticas da organização, relacionamento com os colegas e etc.

• Fatores motivacionais: são os fatores intrínsecos, relacionados com o cargo. Ex: Trabalho em si, reconhecimento profissional, valorização, crescimento individual e etc.

Anotaçoes das aulas do profº Cassiano Salim.
Motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente.

Fatores Motivacionais

Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos

Fatores higiênicos

Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.
Boazinha em dona Cespe
Gabarito: certo

Fatores Higiênicos:

Política da empresa;

Condições de ambiente de trabalho;

Relacionamento interpessoal;

Segurança;

Benefícios;

Salário.

Fatores Motivacionais:

Crescimento profissional;

Autonomia;

Desenvolvimento profissional;

Aumento de responsabilidade;

Recohecimento do trabalho;

Realização profissional.

Para Herzberg, o contrário de satisfação não é a insatisfação, mas sim a não satisfação, ou neutralidade. Da mesma forma o contrário de insatisfação é a não satisfação, e não a satisfação.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim
Correto

TEORIA DOS DOIS FATORES OU BIFATORIAL (HERZBERG)

① FATORES HIGIÊNICOS (Extrínsecos = vem de fora)

Se presentes: Não gera insatisfação

Se ausentes: Gera insatisfação

Exemplos:Dinheiro, segurança, relações pessoais.

② FATORES MOTIVACIONAIS (Intrínsecos = vem de dentro)

Se presentes: Gera satisfação

Se ausentes: Gera não satisfação. Nulo.

Exemplos: Status, crescimento.

O velho resumão de sempre: (página 37)

https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1xqui0F5oUWEM6xcTz7fssbBgpq5IanYc
CERTO
Fatores Higiênicos/Extrínsecos - Insatisfação ou não insatisfação - Administrados pela empresa
Fatores Motivacionais/Intrínsecos - Satisfação ou não satisfação - Sob controle do indivíduo
Conceito de tais fatores:

Fatores higiênicos

Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.

Fatores Motivacionais

Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.

Fonte:

http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-teoria-dos-dois-fatores-de-frederick-herzberg/

Bons estudos!
Gabarito Correto.

*Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

*A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é uma das teorias motivacionais mais importantes, sendo também chamada de Teoria da Higiene(satisfação)-Motivação.
A teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg a partir de entrevista feitas com 200 engenheiros e contadores da área industrial de Pittsburgh.

estas entrevistas tinham o objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os desagradava nas empresas em que trabalhavam.

Então, Herzberg dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradam) e os higiênicos ( os que desagradavam) .

GABARITO CERTO
F. Higiênicos ou Extrínsecos - salário, benefícios sociais, tipo de cefia, condições de trabalho, regulamentos internos, clima entre funcionários e a empresa, políticas da empresa.

F. Motivadores/Motivacionais ou Intrínsecos - crescimento individual, reconhecimento profissional e autorealização, dependem das tarefas que o idivíduo realiza no seu trabalho.

(Teoria dos 2 Fatores, autor: HERZBERG)

-

prof Katia Lima, Gran Cursos online.
Higiênicos - Extríssicos - Insatisficiêntes

Motivacionais - Intríssicos - Satisficiêntes
Herzberg, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam).

Fatores higiênicos

Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.

Fatores Motivacionais

Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.
Segundo o autor, existem dois fatores:

• Fatores higiênicos: são os fatores extrínsecos, que previnem a insatisfação. Ex: ambiente de trabalho, políticas da organização, relacionamento com os colegas e etc.

• Fatores motivacionais: são os fatores intrínsecos, relacionados com o cargo. Ex: Trabalho em si, reconhecimento profissional, valorização, crescimento individual e etc.
Questões muito mal classificadas. E não adianta notificar que eles não mudam. Complicado
Fatores higiênicos explicam o comportamento das pessoas?

Chutando e aprendendo.
CERTO.

Teoria dos Dois Fatores

Herzberg: Motivacionais, Higiênicos

- Fatores motivacionais: intrínsecos, relacionados com o cargo. Ex: Trabalho em si, reconhecimento profissional, valorização, crescimento individual...

- Fatores higiênicos: extrínsecos, relacionados com a ambiente/organização. Ex: ambiente de trabalho, políticas da organização, relacionamento...

Motivacionais: geram Satisfação ou Não Satisfação

Higiênicos: geram Insatisfação ou Não Insatisfação
Fatores Motivacionais: Conteúdo do Trabalho
Fatores Higiênicos: Contexto do trabalho.

Atenção heim
Segundo Frederick Herzberg, um dos teóricos das teorias motivacionais, há dois fatores que explicam o comportamento das pessoas: os higiênicos e os motivacionais.

>> ESTÁ CERTO

>> LI MUITO RÁPIDO E ERREI MAS FUI VER MINHAS ANOTAÇÕES E COM A QUESTÃO ABAIXO ENTENDI

________________________________________________

(CESPE/FUB/Tecnólogo - RH/2015) De acordo com a
teoria dos dois fatores (satisfação e motivação), a
motivação vem do trabalho e não do ambiente.
---------------------------
CERTA CERTO
---------------------------
Comentário:

É isso mesmo!
A teoria dos dois fatores de Herzberg afirma que a motivação e a
satisfação estão ligadas aos fatores motivacionais, do próprio trabalho, e não
aos fatores higiênicos, do ambiente.

GABARITO: Certo.
_________________________________________________________________________________________________
Essa questão é o resumo do resumo do resumo da Teoria dos 2 Fatores de Herzberg:

>>1- Fatores Higiênicos: AMBIENTE (extrínsecos, tudo relacionado ao ambiente)

>>2- Fatores Motivacionais: TRABALHO (tudo relacionado ao trabalho em sí e ao seu desempenho)
__________________________________________________________________________________________________

>> É SÓ PENSAR QUE PARA EU CONSEGUIR ME MANTER MOTIVADO EU TENHO QUE ESTÁ SATISFEITO,EXMPLO TEORIA DE MASLOW O SUJEITO PRECISA PRIMEITO SATISFAZER AS NECESSIDADE FISIOLOGICA QUE SÃO MAIS FORTE,EXEMPLO MATAR A FOME

COMPLEMENTO

FATORES MOTIVACIONAIS - Satisfacientes - Conteúdo do Cargo (Como a pessoa se sente em relação ao seu cargo):

1. Trabalho em si

2. Realização

3. Reconhecimento

4. Progresso profissional

5. Responsabilidade

FATORES HIGIÊNICOS - Insatisfacientes - Contexto do Cargo (Como a pessoa se sente em relação à sua empresa)

1. Condições de trabalho

2. Administração da empresa

3. Salário

4. Relações com o supervisor

5. Benefícios e serviços sociais
______________________________________________________________________________________________________________________
CERTO

LENDO ABAIXO FICA BEM CLARO ISSO PARA AJUDAR A TODOS

RESUMO

Fatores motivacionais - ESTAO SOB O CONTROLE do individuo. (autorealização, crescimento individual...) "vc precisa se motivar, outros não o farão por vc"

Fatores higiênicos - estão FORA DO CONTROLE do individuo. (salário, clima organizacional...) "higiêne está no ambiente, é externo..."

Fatores Se Pesente Se Ausente

Higiênicos não Insatisfaz Insatisfaz

Motivacionais Motiva não Motiva

Fatores Higiênicos:

> referentes ao ambiente de trabalho;

> também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos;

> eles evitam a insatisfação caso estejam presentes;

> Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego.

Fatores Motivacionais:

> referentes ao próprio trabalho;

> também chamados de fatores intrínsecos;

> são responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários;

> Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
Ausentes: Não satisfação
Presentes: satisfação
▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;
Ausentes: Insatisfação
Presentes: Não insatisfação

A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:
✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.
✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
Certo!

Segundo Frederick Herzberg, um dos teóricos das teorias motivacionais, há dois fatores que explicam o comportamento das pessoas: os higiênicos e os motivacionais. Certo!

Comentário:

Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais.

MOTIVACIONAIS: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores";

HINGIÊNICOS: A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos".
Certo.
De acordo com a teoria dos dois fatores (ou bifatorial), o que proporciona a motivação é a presença de fatores higiênicos e motivacionais. Havendo só os higiênicos, haverá apenas neutralidade ou não satisfação. Os fatores motivacionais, por sua vez, relacionam-se diretamente com a tarefa: identidade, variedade da tarefa, feedback, reconhecimento e valorização.
Obs: Ver a teoria de Maslow.

Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
Essa questão foi pão, pão, queijo, queijo.
Satisfação = feliz; "sentimento ativo" voltado para a alegria.

Não satisfação = neutro; não está feliz, porém tbm não está infeliz.

Insatisfação= infeliz; é o oposto de estar feliz. "sentimento ativo" voltado para a tristeza.
A teoria que contraria a mente do Concurseiro : Pq para a maioria dos Concurseiros o SALÁRIO é a grande motivação e bota motivação nisso kkk
CERTO

Teoria dos Dois Fatores Frederick Herzberg
Os motivos externos podem ser divididos em duas categorias principais – o trabalho e as condições de trabalho – segundo uma classificação feita numa teoria proposta por Frederick Herzberg, que exerceu grande influência nos estudos sobre a motivação (MAXIMIANO,1995, p. 318 e 326). Para Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois fatores:
a) Fatores Higiênicos, Extrínsecos ou Insatisfacientes: referem-se às condições que rodeiam o empregado enquanto trabalha (contexto), englobando as condições físicas e ambientais do trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, os regulamentos internos, as oportunidades etc.
b) Fatores Motivadores, Intrínsecos ou Satisfacientes: referem-se ao conteúdo do cargo, as tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
CERTO
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG:
• Fatores higiênicos (extrínsecos – levam à insatisfação ou, se presentes, impedem-na): são fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.
• Fatores motivacionais (intrínsecos – levam à satisfação ou, se ausentes, impedem-na): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização.
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg:
1) Fatores Motivacionais: São fatores intrínsecos ao indivíduo, normalmente relacionados ao conteúdo do cargo.
2) Fatores Higiênicos: São fatores extrínsecos ao indivíduo, tais como: salário, infraestrutura, relações interpessoais.
CERTO
Teoria dos dois Fatores Frederick Herberg.
Fatores Motivadores (intrínsecos)
Influenciam a satisfação:
Crescimento pessoal;
Conteúdo de trabalho;
Exercício da responsabilidade;
Reconhecimento;
Realização.
Fatores Higiênicos (extrínsecos)
Influenciam a insatisfação:
Salários;
Relacionamentos pessoas;
Condições de trabalhos,
Supervisores;
Segurança;
Políticas da Empresa.
Gab: CERTO
Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg.
Fatores Higiênicos quando presentes geram a não-insatisfação, porém, sua ausência gera insatisfação. São chamados insatisfacientes. Ex: salário, ambiente, benefícios...
Fatores Motivacionais quando presentes motivam, quando ausentes não motivam. São chamados satisfacientes. Ex: conteúdo do cargo, tarefas, atividades.
Perfeito! Dentro da teoria dos dois fatores, temos como fatores motivacionais aspectos relacionados ao mais alto nível de autorrealização do indivíduo, tais como o reconhecimento, a possibilidade de crescimento pessoal, o conteúdo (atribuições) do trabalho e o exercício da responsabilidade. Em geral, são fatores intrínsecos.

Por outro lado, aspectos como salários, condições de trabalho, estilo de supervisão, segurança, relacionamentos pessoais no trabalho e políticas da empresa seriam fatores higiênicos. Fatores higiênicos são aqueles que se relacionam como a insatisfação no trabalho. Quando ausentes geram insatisfação, porém caso estejam presentes não geram motivação.

Gabarito: CERTO
Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!
Herzberg, DIZIA que dinheiro não motiva ninguém. É um FATOR HIGIÊNICO

Tá louco. Não fosse isso , eu nem queria ouvir falar em concurso

ID

2680504

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

No início do século XX, era possível relacionar a qualidade à ausência de defeitos e à uniformidade na produção.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

É o que podemos notar na 1° era da Gestão da Qualidade(Inspeção), na qual o objetivo(qualidade) era não entregar produtos defeituosos aos clientes.
A expansão da indústria no início do século XX e, particularmente, a invenção da produção em massa fizeram surgir outro desenvolvimento extremamente importante na construção da administração moderna: o controle da qualidade, que evoluiu para a administração da qualidade total. Para essa evolução passamos pela era da inspeção, era do controle estatístico e por fim a era da qualidade total. Essa era da qualidade total tem algumas características:

Processo produtivo é controlado,

Toda a empresa é responsável,

Ênfase na prevenção de defeitos,

Qualidade assegurada.
A qualidade apresentava dois enfoques:

- O primeiro relacionado a resultados, em que qualidade significa produtos que satisfazem às necessidades do cliente e assim proporcionam lucro para a organização;

- E o segundo relacionado a custos, em que a qualidade significa a ausência de erros ou defeitos.
RESUMINHO SOBRE AS 04 ERAS DA QUALIDADE

(JURAN, 1992:9) "Qualidade é ausência de deficiências" ou seja, quanto menos defeitos, melhor a qualidade.

Projetar, produzir e comercializar um produto de qualidade que é mais econômico, mais útil e sempre satisfatório para o consumidor."

1ª Era: da Inspeção – em 1900

·         Evitar os Defeitos

·         Atender Demanda

·         Inspeção Final

·         Produtos são verificados um a um ; Cliente participa da inspeção;

·         Inspeção encontra defeitos, mas não produz qualidade;

·         Objetivo nesta fase era obter qualidade igual uniforme em todos os produtos e a ênfase central na conformidade.

2ª Era: do Controle Estatístico da Qualidade – em 1930

·         Produtos verificados por amostragem ;

·         Departamento especializado faz inspeção da qualidade;

·         Ênfase na localização de defeitos;

·         Capacitação;

3ª Era: da Garantia da Qualidade – em 1950

·         Quantificação dos custos da qualidade; Cumprimento dos prazos de entrega;

·         Padronização;

·         Solução do problema;

·         Planejamento da qualidade;

4ª Era: da Gestão da Qualidade Total: Gestão Estratégica da Qualidade – em 1970

·         Processo produtivo é controlado; Qualidade assegurada;

·         Toda empresa é responsável;

·         Ênfase na prevenção de defeitos;

·         Sistema de Administração da Qualidade
CORRETA

A questão se refere a era da Inspeção onde o objetivo era separar o bom produto do produto defeituoso por meio da observação direta.
Na ERA DA INSPEÇÃO, a qualidade era analisada APÓS a produção.

- não havia retroalimentação

- ênfase no controle dos produtos

- havia muito desperdício de recursos

- a qualidade era avaliada na última fase: a inspeção.

>> RÁPIDA COMPARAÇÃO<<

Era da Inspeção: ênfase no produto

Era do Controle Estatístico: ênfase no processo

Era da Garantia da Qualidade: surgiu o planejamento antes do processo, tornando a Organização proativa.

Era da Qualidade Total: ênfase na estratégia. Enxerga a Organização como um sistema aberto (TODA a Org. e ALÉM da Org.), vê a qualidade como um diferencial competitivo, nascimento das Org. ISO.

FONTE: prof. Marco Ferrari
Lembrem-se do Fordismo
É SÓ LEMBRAR DO POBRE COITADO DO CHARLES CHAPLIN EM "TEMPOS MODERNOS"
Assim que passar o concurso do MPU vou assistir esse filme do charles Chaplin so de raiva dessa ADM
Gabarito Certo.

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

No início do século XX, era possível relacionar a qualidade à ausência de defeitos e à uniformidade na produção.

Certo. No início do século XX, predominavam as organizações mecanicistas com ênfase na divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas.

O mercado apresentava produtos padronizados e, portanto, não era exigido uma variação tecnológica para a sua produção.

Diante desse cenário, em termos de gestão da qualidade, o esperado era que a execução das tarefas ocorresse no menor tempo possível com o maior grau de produtividade. E, para alcançar esse resultado era necessário que houvesse a ausência de defeitos e à uniformidade na produção.

Vejamos que Paludo traz esse entendimento, quando diz que:
“A qualidade apresentava dois enfoques: o primeiro relacionado a resultados, em que qualidade significa produtos que satisfazem às necessidades dos clientes e assim proporcionam lucros para a organização; e o segundo relacionado a custos, em que qualidade significa a ausência de erros ou defeitos.”
(PALUDO, Augustinho Vicente. Administração Pública. Rio de Janeiro: Forense. 7ª ed. revista e atualizada. 2018. P.270)
Inspeção: Nesse período a qualidade se restringia ao produto acabado, não produzindo Qualidade, mas apenas indicando defeitos. Os consumidores acabavam inspecionando os bens e serviços assim declarando se os mesmos tinham QUALIDADE
Gabarito - Certo.

Trata-se das perspectivas mais antigas de gestão da qualidade, com foco na uniformidade e falta de defeitos.
Exatamente. Dentro da chamada era da inspeção tínhamos uma ênfase na uniformidade do produto. Em sua concepção contemporânea (Gestão Total da Qualidade) a preocupação é com o atendimento das expectativas dos clientes.
Gabarito: CORRETO
CERTO
Certo

1ª Era: Inspeção em massa - 1900
2ª Era: do Controle Estatístico da Qualidade – 1930
3ª Era: da Garantia da Qualidade – 1950
4ª Era: da Gestão da Qualidade Total: Gestão Estratégica da Qualidade – 1970

ID

2680507

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

As ideias de Feigenbaum, responsável pelo conceito de TQC (total quality control), corroboravam a concepção geral de que qualidade não consiste apenas em controle de produção ou em mecanismos de inspeção: ela é, além disso, uniformidade de produção, visando a satisfação do cliente.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Feigenbaum apresentou o controle da qualidade total(total quality control), que possuía duas ideias principais: o foco no cliente e os sistemas de qualidade. A primeira significava que o interesse do cliente representava o ponto de partida, ou seja, a qualidade era embutida no produto ou serviço desde o seu início, a partir das necessidade e interesses do cliente. Quanto à Gestão da Qualidade, exigia-se uma visão sistêmica que integrava pessoas, máquinas e informações.

Gabarito: Certo

Fonte: Portal administração.
muito bom meu amigo Tiago Souza. Porem nao ficou claro para min a resposta. Poderia me ajudar¿?
O termo Controle de Qualidade Total (CQT) (em inglês Total Quality Control – TQC) foi definido pelo próprio Feigenbaum como:

“Um sistema eficaz para integrar os esforços de desenvolvimento, manutenção e de melhoria da qualidade dos vários grupos em uma organização, de modo a permitir produtos e serviços com níveis mais econômicos que permitam a plena satisfação do cliente”

Isso quer dizer que a Qualidade não é responsabilidade apenas daqueles que põe a mão na massa, do chão de fábrica, mas de todos. Feigenbaum propôs uma integração perfeita entre todos os setores da empresa, com o objetivo de entregar valor ao ciente.

GABARITO - CERTO
Boas, Michael. Vou tentar explicar por partes:

As ideias de Feigenbaum, responsável pelo conceito de TQC (total quality control), corroboravam a concepção geral de que qualidade não consiste apenas em controle de produção ou em mecanismos de inspeção(1°): ela é, além disso, uniformidade de produção, visando a satisfação do cliente.(2°)

(1°) = Antigamente, primeira era da gestão da qualidade(inspeção), era comum associar qualidade a entregar um produto que tivesse adequado aos padrões que foram propostos, ou seja, desde que seguisse o escopo e não tivesse defeito, beleza, temos um produto de qualidade;

(2°) = Então, vem Feigenbaum , na TQC (total quality control), e diz que a qualidade vai além disso, não basta o produto não ter defeito, ele tem de também corresponder e suprir as necessidades dos clientes.
Feigenbaum trouxe à tona o conceito de que a Qualidade nada mais é a soma dos esforços de toda a organização para satisfazer o cliente, nas suas próprias palavras, “A qualidade é o que o usuário, o cliente, diz que é”.

Dessa forma, todos os setores da empresa são responsáveis por tornar o produto/serviço o melhor que ele puder ser.
O que me fez errar a questão foi:" Uniformidade de produção"

Treinar treinar treinar.....
http://www.blogdaqualidade.com.br/gurus-da-qualidade-armand-vallin-feigenbaum/
(Gab. Correto)

As modernas técnicas na área da qualidade foram introduzidas por vários especialistas. Conhecidos como gurus da qualidade, alguns dos principais nomes são: Shewhart, Deming, Juran, Feigenbaum, Ishikawa, Taguchi e Crosby.

Shewhart: desenvolveu o Controle Estatístico de Processo (CEP), que permite determinar se existem causas não naturais de variação no processo, outra contribuição foi o ciclo PDCA (desenvolvido posteriormente por Deming).

Deming: considerado o pai do controle da qualidade ou o guru mestre; a variabilidade do processo é a principal causa da não qualidade; enfatizou que a qualidade era responsabilidade da alta gerência e a não-qualidade não acontecia simplesmente por culpa dos empregados; elaborou uma lista dos 14 pontos para a melhoria da qualidade em uma organização.

Juran: pregava que a qualidade está na adequação ao uso, utilizando uma abordagem mais voltada para o cliente. Juran, tal como Deming, enfocou o aspecto dos custos da não-qualidade, que se dividia em custos de prevenção, custos de inspeção ou detecção e custos de falhas. Necessidade de um planejamento da qualidade.

Feigenbaum: estabeleceu o conceito do controle da qualidade total e também difundiu a abordagem dos custos da não-qualidade como justificativa para obter o comprometimento da alta administração.

Crosby: desenvolveu o conceito de defeito zero durante a década de 1960, é dele a frase frase sobre "fazer certo da primeira vez".

Ishikawa: conhecido pelo desenvolvimento do diagrama de causa e efeito, também conhecido como diagrama espinha de peixe ou, simplesmente, diagrama de Ishikawa. Também foi o mentor dos círculos de controle da qualidade (CCQ), em que os funcionários da organização são envolvidos para discutir problemas e propor soluções de melhoria da qualidade.

Taguchi: se concentrou no fato de que a qualidade deve nascer junto com o projeto do produto.

Fonte: Jurandir Peinado e Alexandre Reis Graeml - Livro Administração da Produção.
CERTO

Armand Feigenbaum ficou conhecido por seu trabalho na empresa General Electric (GE). Sua principal obra foi o livro Total Quality Control ou Controle da Qualidade Total. Entre seus principais impactos na gestão da qualidade, buscou evidenciar que a qualidade deve ser um esforço sistêmico. Sendo assim, não adiantaria somente o setor de “produção” se preocupar com a qualidade. Todos devem se engajar na busca pela qualidade.

Obs: Também se destacou pelo estudo dos custos da qualidade.De acordo com ele, existem diversos custos envolvidos na garantia e na falta de qualidade dentro de uma organização.

Ø Custos da Prevenção;
Ø Custos da Avaliação;
Ø Custos das falhas internas;
Ø Custos das falhas externas.

FONTE: Adm. Geral, Rodrigo Rennó, 2013.
Adoro as frases do Edmir Dantes...#naovoumentir hehhee pois tem Dia que é ossoooo e ler uma mensagem tao Lindinha assim..dar outro ânimo.... Valeuuuuuuu
Administração geral é assim: se vc acha que está certo, marque errado e vice-versa.
EM MEADOS DA DÉCADA DE 60, FEIGENBAUM APRESENTOU O CONTROLE DA QUALIDADE TOTAL.

FOCO NO CLIENTE: PRINCIPAL PONTO DE PARTIDA.

2 IDEIAS PRINCIPAIS: FOCO NO CLIENTE E SISTEMA DA QUALIDADE

A QUALIDADE PRECISAVA SER EMBUTIDA NO PRODUTO DESDE O COMEÇO, A PARTIR DOS DESEJOS E INTERESSES DO CLIENTE.

ENVOLVE A EMPRESA COMO UM TODO.
Layanne Glayce "uniformidade de produção" porque ele fala em TQC ainda dentro da era do Controle Estatístico do Processo, em que a ênfase é a uniformidade do produto.
Gabarito CERTO

Só lembrando para os que, como eu, erram questões por conta do Português:

Corroborar = confirmar = ratificar

Bons estudos e atitude vencedora!!
"uniformidade de produção" é pra derrubar
evolução da qualidade:

1) inspeção em massa

2) controle estatístico

3) qualidade total : Feigebaum: custos da qualidade e expectativas do cliente
Ideia também muito defendida por William Edwards Deming.
Feigenbaum foi o primeiro a tratar da qualidade de forma sistêmica por meio do Controle da Qualidade Total – TQC. O TQC é um sistema que propõe a integração dos esforços de diversos grupos de uma organização no desenvolvimento, na manutenção e na melhoria da qualidade. Para Feigenbaum a qualidade não deveria ser vista de forma isolada, pelo contrário, era necessário observar todo o processo produtivo até a chegada do produto ao cliente. Insere-se, nesse modelo, a preocupação com a satisfação do cliente algo que era negligenciado até então.
Gabarito: CORRETO
CERTO
BIZU

Feigenbaum - CLIENTE
.
Juran - ADEQUAÇÃO AO USO
.
Crosby - DEFEITO ZERO
.
Fonte: mesmos resumos/anotações/pdf estratégia concursos
.
Fé!
Aquela questão pra não zerar a prova.
Feigenbaum:
Primeiro a tratar a qualidade de forma sistêmica.
Responsável por criar o conceito de controle total da qualidade
"Uniformidade de produção, com o objetivo de atender as necessidades dos clientes"
Envolvimento e participação ativa da alta adm

ID

2680510

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

Utilizada atualmente como solução de aprimoramento contínuo em qualquer área, o ciclo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta versátil, oriunda da escola da qualidade total.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.

Esse ciclo foi criado por Walter A. Shewart, na década de 20, mas ele se tornou conhecido quando William Edward Deming, um dos gurus da gestão de qualidade, espalhou o conceito pelo mundo. Por esse motivo, o ciclo PDCA ficou conhecido a partir da década de 1950 como ‘Ciclo Deming’. Através dessa teoria, cada processo da empresa passa por quatro fases:

1- Planejar (Plan)

Nesta fase são definidos os objetivos de cada processo até chegar ao produto/serviço finais requeridos pelo cliente, levando em consideração a política da empresa.

Baseado nesta política, o planejamento deve ser composto pelos seguintes passos:

Identificação do Problema

Estabelecimento de Metas

Análise do Fenômeno

Análise do Processo

Plano de Ação

2- Fazer (Do)

Momento em que o plano será executado, assim os indivíduos que participarem da implantação do ciclo PDCA deverão realizar treinamentos de acordo com o método. Cada processo é realizado, conforme aquilo que foi definido na primeira fase. Assim são coletados dados para uma análise posterior.

3- Checar (Check)

Com a implantação, os processos são analisados através de ferramentas próprias, para verificar se cada processo cumpre aquilo que foi proposto no planejamento. É nessa fase que poderão ser encontrados erros ou falhas no processo.

4- Agir (Action)

De acordo com o resultado na etapa ‘checar’, serão observados as falhas nos processos e se os objetivos foram atingidos, caso contrário, estes devem ser melhorados e as etapas se reiniciam.

Melhoria contínua com o ciclo PDCA

Todo processo de uma empresa é formado por várias ações que por meio dos recursos oferecidos pela instituição se transformam em produtos ou serviços para os clientes.

Com a utilização do ciclo PDCA, cada processo realizado origina-se em um novo processo até que o produto ou serviço chegue ao cliente. Com isso, o ciclo está constantemente se renovando e melhorando, pois cada etapa do processo é analisada.

GABARITO - CERTO
Se Shewart foi o criador da ferramenta, juntamente com a Carta de Controle, e ele o fez na chamada Era do Controle Estatístico da Qualidade, como pode este item estar certo?
CORRETA.

WALTER SHEWART:

- CRIOU O CICLO PDCA E O GRÁFICO DE CONTROLE.

- BUSCOU A MELHORIA CONTÍNUA DE PROCESSOS.

PLAN (PLANEJAR)

DO (EXECUTAR)

CHECK (VERIFICAR)

ACT (AGIR)
o ciclo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta versátil, oriunda da escola da qualidade total??? WTF man?
Concordo com os colegas quanto à questão do PDCA ter sido criado na era da Qualidade Total, pra mim o item estaria incorreto já que tal ferramenta foi criada por Shewart. Alguém sabe se houve anulação ou mudança no gabarito?
quem criou realmente foi shewart, mas quem colocou em prática a ideia foi deming
Certa

O Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.

Esse ciclo foi criado por Walter A. Shewart, na década de 20, mas ele se tornou conhecido quando William Edward Deming, um dos gurus da gestão de qualidade, espalhou o conceito pelo mundo. Por esse motivo, o ciclo PDCA ficou conhecido a partir da década de 1950 como ‘Ciclo Deming’. Através dessa teoria, cada processo da empresa passa por quatro fases:

Planejar (Plan)

Nesta fase são definidos os objetivos de cada processo até chegar ao produto/serviço finais requeridos pelo cliente, levando em consideração a política da empresa.

Baseado nesta política, o planejamento deve ser composto pelos seguintes passos:

Identificação do Problema

Estabelecimento de Metas

Análise do Fenômeno

Análise do Processo

Plano de Ação

Fazer (Do)

Momento em que o plano será executado, assim os indivíduos que participarem da implantação do ciclo PDCA deverão realizar treinamentos de acordo com o método. Cada processo é realizado, conforme aquilo que foi definido na primeira fase. Assim são coletados dados para uma análise posterior.

Checar (Check)

Com a implantação, os processos são analisados através de ferramentas próprias, para verificar se cada processo cumpre aquilo que foi proposto no planejamento. É nessa fase que poderão ser encontrados erros ou falhas no processo.

Agir (Action)

De acordo com o resultado na etapa ‘checar’, serão observados as falhas nos processos e se os objetivos foram atingidos, caso contrário, estes devem ser melhorados e as etapas se reiniciam.

Melhoria contínua com o ciclo PDCA

Todo processo de uma empresa é formado por várias ações que por meio dos recursos oferecidos pela instituição se transformam em produtos ou serviços para os clientes.

Com a utilização do ciclo PDCA, cada processo realizado origina-se em um novo processo até que o produto ou serviço chegue ao cliente. Com isso, o ciclo está constantemente se renovando e melhorando, pois cada etapa do processo é analisada.
Bem, analisando a assertiva a palavra "oriunda" está fora do contexto, pois o ciclo PDCA não surgiu da Qualidade Total, é apenas uma ferramenta. Errei, mas anotei a visão do Cespe.
Também errei a questão por conta do termo: oriunda da escola da qualidade total.
Mas depois de pesquisar um pouco percebi que está correto. Vamos revisar!

fonte: http://www.portal-administracao.com/2015/02/qualidade-total-conceito-e-principios.html
PODE ISSO ARNALDO?

Primeiramente: Oriundo é um adjetivo utilizado na língua portuguesa para qualificar algo como originário de determinado lugar.

Shewhart também foi responsável pelo desenvolvimento inicial do ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) de melhoria contínua, que foi aperfeiçoado e difundido em um segundo momento, em conjunto com William Edwards Deming.

A grande contribuição de Deming para o mundo da qualidade, entretanto, está na sua percepção da necessidade de mudança organizacional (através da melhoria contínua) e participação de todos para a melhoria contínua. Para isso, ele elaborou uma lista dos 14 pontos que sintetizavam suas ideias sobre qualidade, conhecida como “os 14 Pontos de Deming”, e que constituem uma importante base para o movimento de Gerenciamento da Qualidade Total (TQM). (OU SEJA A QUALIDADE TOTAL SURGIU DEPOIS).

COMO PODE ESTAR CERTA?
CERTO

" solução de aprimoramento contínuo em qualquer área " = O ciclo PDCA pode ser aplicado em qualquer área da organização. Vejam:

" O PDCA é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos na teoria) em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área ou departamento (vendas, compras, engenharia etc.)."

- Adm. geral e pública, Giovanna Carranza, ed.2016, pág. 328

"ferramenta oriunda da escola da qualidade total" = O ciclo foi criado por Shewhart, que é um dos principais teóricos da gestão da qualidade. Vejam:

"....Walter Shewart ficou também conhecido pelo seu trabalho na companhia Bell Telephone Industries, onde trabalhou por mais de 30 anos. Entre outros impactos na gestão qualidade, Shewart criou o ciclo PDCA (que depois ficou conhecido pelo nome de ciclo Deming) e o gráfico de controle."

- Adm. geral e pública, Rodrigo Rennó, pág. 245.
"...oriunda da escola da qualidade total"???
Penso que o Cespe quis fazer o link entre Melhoria Contínua (PDCA) e Qualidade Total (TQM).

Faz sentido mas estica a interpretação ... =/
Ciclo PDCA surgiu com Shewart, que era bem anterior à escola da qualidade total. O conceito de qualidade total surgiu com Juran e Feigenbaum. Mais uma questão que o gabarito é o que a banca quer que seja.
Respondendo aos amigos. acho que a questão está correta. no meu material do estratégia diz assim " Tendo sido inicialmente concebido por walter Shewhart na decáda de 1930, nos estaduos unidos, ele só foi popularizado por W Edwards deming, DURANTE O MOVIMENTO DA QUALIDADE TOTAL..."
Shewart era considerado ''pai do controle estatístico'', como o ciclo PDCA criado por ele pode ter sido na era da qualidade total??
Gabarito CERTO

"O ciclo PDCA foi criado na década de 20 por Walter Andrew Shewart, um físico norte-americano conhecido por ser pioneiro no controle estatístico de qualidade. Na década de 50 ele foi popularizado no mundo todo por outro americano, o professor William Edwards Deming, conhecido como guru do gerenciamento de qualidade e reconhecido por sua importância para a melhoria dos processos produtivos nos EUA durante a segunda guerra e também por seu trabalho de consultoria com executivos japoneses".

https://brainly.com.br/tarefa/16079689

AVANTE SEMPRE!
Mostrando como uma pessoa acerta uma questão dessa:

Questão
Utilizada atualmente como solução de aprimoramento contínuo em qualquer área, o ciclo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta versátil, oriunda da escola da qualidade total.

Justificativa

"Gabarito CERTO

"O ciclo PDCA foi criado na década de 20 por Walter Andrew Shewart, um físico norte-americano conhecido por ser pioneiro no controle estatístico de qualidade. Na década de 50 ele foi popularizado no mundo todo por outro americano, o professor William Edwards Deming, conhecido como guru do gerenciamento de qualidade e reconhecido por sua importância para a melhoria dos processos produtivos nos EUA durante a segunda guerra e também por seu trabalho de consultoria com executivos japoneses".

https://brainly.com.br/tarefa/16079689

AVANTE SEMPRE!"

Qualquer dúvida:
http://www.portal-administracao.com/2015/02/qualidade-total-conceito-e-principios.html
Também errei, mas na verdade o PDCA foi CRIADO na era do controle estatístico da qualidade por Shewhart, mas foi DIFUNDIDO e CONHECIDO apenas por meio de Deming e este é sim um teórico da qualidade total, já da era de gestão da qualidade... Contudo, cabe recurso.
CICLO PDCA: MÉTODO ITERATIVO DE GESTÃO DE 4 PASSOS, UTILIZADO PARA O CONTROLE E MELHORIA CONTÍNUA DE PROCESSOS E PRODUTOS.

> CRIADO POR SHEWHART

> AMPLIADO E APROFUNDADO POR DEMING
Acredito que a questão esteja correta, pois Shewart criou o conceito de melhoria em ciclos (especificação - produção - inspeção). Mais tarde, em 1951, Deming transformou a ideia e a disseminou como Ciclo PDCA, motivo pelo qual também receb o nome de Roda/Círculo de Deming, ciclo de controle ou ciclo de melhoria contínua. Logo, o PDCA é orindo da escola da qualidade total (1950).

Fonte: Noções de Administração, Prof. Rafael Ravazolo, disponível em acasadoconcurseiro.com.br - p. 141.
Indicada para comentário... Não lembro de ter estudado o ciclo PDCA ter sido criado pela Gestão de Qualidade não...
Maldito Demming
Errei por pensar que o PDCA foi criado primeiro, e a partir dele surgiu o TQC depois o TQM.
Goddamit!
Outras questões sobre o ciclo PDCA

Q290838 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-AC Prova: Analista Judiciário - Administração

O modelo de excelência gerencial (MEG) proposto pela Fundação Nacional da Qualidade apoia-se no PDCA (plan, do, check, act), importante ferramenta de melhoria contínua proveniente da escola da qualidade. GABARITO CERTO

Q318427 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: Técnico Administrativo

No que se refere à gestão da qualidade e a modelos de excelência gerencial, julgue os itens a seguir. Para tanto, considere que a sigla PDCA, sempre que mencionada, significa plan, do, check, act.

Entre os fundamentos do modelo de excelência gerencial inclui-se a compreensão das relações de interdependência entre os diversos componentes da organização, sendo o ciclo PDCA utilizado como ferramenta de auxílio para o aprimoramento contínuo desse modelo. GABARITO CERTO

Q280866 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: Técnico em Assuntos Educacionais

O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções de aprimoramento contínuo em qualquer área. GABARITO CERTO
O Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart ou Ciclo de Deming, é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo. Este sistema foi concebido por Walter A. Shewhart e amplamente divulgado por Willian E. Deming e, assim como a filosofia Kaizen, tem como foco principal a melhoria contínua.
O Ciclo PDCA tem como estágio inicial o planejamento da ação, em seguida tudo o que foi planejado é executado, gerando, posteriormente, a necessidade de checagem constante destas ações implementadas. Com base nesta análise e comparação das ações com aquilo que foi planejado, o gestor começa então a implantar medidas para correção das falhas que surgiram no processo ou produto.
É importante lembrar que como o Ciclo PDCA é verdadeiramente um ciclo, e por isso deve “girar” constantemente. Ele não tem um fim obrigatório definido. Com as ações corretivas ao final do primeiro ciclo é possível (e desejável) que seja criado um novo planejamento para a melhoria de determinado procedimento, iniciando assim todo o processo do Ciclo PDCA novamente. Este novo ciclo, a partir do anterior, é fundamental para o sucesso da utilização desta ferramenta.
http://www.sobreadministracao.com/o-ciclo-pdca-deming-e-a-melhoria-continua/
Gab: CERTO

Shewhart criou o ciclo PDCA na era da inspeção, Deming o colocou em prática na era da qualidade.

Acho que é isso!

Mas eu errei!
AOOOOOS GABARITOS ERRADOS = CERTOOOOOOOOOO, galera.
GABARITO: CERTO.
Na verdade o PDCA foi CRIADO na era do controle estatístico da qualidade por Shewhart, mas foi DIFUNDIDO e CONHECIDO apenas por meio de Deming e este é sim um teórico da qualidade total, já da era de gestão da qualidade.
CERTO
Ciclo PDCA é uma ferramenta da gestão da qualidade total!

Plan - Cria-se um plano que estabelece objetivos e metas.
Do - Execução do que foi planejado; implementação.
Check - Verificação/ análise dos resultados para gerar feedback.
Act - Ação corretiva; refinamento do processo.
CERTO
CERTO
Certo
Criado por: Shewhart
Aprimorado por: Deming
O ciclo PDCA foi:
criado - Shewhart
aprimorado - Deming

ID

2680513

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

As cartas de controle, o princípio de Pareto e o diagrama de Ishikawa constituem ferramentas importantes para a gestão da qualidade em uma organização.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Ferramentas de Gestão da Qualidade

Utilizar as técnicas e ferramentas da qualidade podem auxiliar uma empresa a ganhar o mercado e ter clientes fiéis. Deve-se pensar nos vários aspectos e não somente no lucro. Veja algumas ferramentas da qualidade:

Diagrama de Pareto: técnica em que os problemas são separados em partes, assim eles são analisados entre si. Geralmente, para a produção do diagrama é utilizado um gráfico de barras verticais;

Diagrama de causa-efeito ou Diagrama de Ishikawa: técnica muito empregada para descobrir a relação entre um efeito e as causas para que esse efeito esteja ocorrendo. Também é chamado de Espinha de Peixe, por causa do formato do seu diagrama. Primeiramente, foi aplicado em 1953, no Japão;

Histogramas: responsável por mostrar a variação entre um processo em determinado período;

Folhas de Verificação: é um documento feito na forma de planilha ou tabela para auxiliar na coleta de dados;

Gráficos de Dispersão: gráficos de dispersão ou diagrama de dispersão é um modelo representativo de duas ou mais variáveis dentro de um gráfico;

Cartas de Controle: são gráficos utilizados para acompanhar um processo;

Fluxograma: nessa ferramenta utiliza-se apoio gráfico para listar todas as atividades de um processo. Ele apresenta uma sequência lógica de tudo que é realizado nas etapas do processo;

Brainstorming: em português, significa tempestade de ideias e é uma técnica usada para gerar ideias dentro de um grupo de pessoas através de soluções interessantes e criativas para resolver o problema;

Benchmarking: ferramenta que faz a comparação entre os processos de uma empresa com outras empresas bem-sucedidas. Ao final, todas as ideias são analisadas;

5W2H: utilizada para ajudar a planejar as ações. Assim é preciso elaborar um quadro e responder as perguntas: O quê? Quando? Por que? Onde? Como? Quem? Quanto?;

5S: modelo que surgiu no Japão em 1950. São cinco princípios (Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu, Shitsuke) – Senso de Utilização, Organização, Limpeza, Saúde ou Melhoria Contínua, Autodisciplina, que podem ser implantados na empresa para gerar a qualidade;

PDCA: é uma ferramenta de gestão utilizada nas empresas, feita por Walter A. Shewart na década de 20. Ela possui as etapas planejar, executar, checar e agir para controlar um processo de uma empresa.

GABARITO - CERTO
São 7 as principais ferramentas da qualidade:

Folha de verificação-->planilhas ou tabelas de coleta de dados x um problema;

Histograma--> gráfico que representa dados x comportamento de um processo;

Diagrama ou Princípio de Paretto-->frequência de ocorrências e priorização de problemas (80/20) à 80% das consequências advêm de 20% das causas;

Diagrama de Causa e Efeito de Ishkawa-->Expressa uma série de causas potenciais de um defeitoa serem analisadas. Usa a metodologia 6M. Gerencia e controla a qualidade dos processos;

Diagrama de dispersão-->Representa a relação entre duas variáveis de natureza quantitativa;

Gráfico ou Cartas de controle-->Coleta dados sobre um processo para acompanhar sua eficiência e monitorá-lo;

Fluxograma-->Mostra o fluxo de um processo;
Kaoru Ishikawa criou 7 ferramentas do controle estatístico da qualidade

- diagrama de causa e efeito/ Ishikawa/ Gráfico espinha de peixe

- diagrama de Pareto

- diagrama de dispersão

- Folhas de verificação

- Histograma

- Cartas ou folhas de controle

- Fluxograma
Alguém tem a separação das ferramentas divididas em Gestão de qualidade e Gestão de processos?
CERTO

Cartas de controle = Criador: Walter Shewart --- Mostra a variação de um processo.
(FCC/TJ-AP/Analista Administrativo/2009) A ferramenta de qualidade que permite acompanhar sistematicamente as variações de qualidade de um produto entre faixas de tolerância superior e inferior e a linha média é: GAB: A) Carta de Controle.

Princípio de Pareto= "20% das causas geram 80% dos problemas" -----aponta quais são os principais fatores em um determinado problema/processo.
(Cespe/Embasa/Administração/2010) O diagrama de Pareto pode ser adotado quando se está diante de problemas e busca-se identificar quais são os itens responsáveis pela maior parcela deles. (CERTO)

Diagrama de Ishikawa= Também conhecido como diagrama de causa e efeito/ 6M/ espinha de peixe---------- Identifica a causa e o efeito de um problema.
(Cespe/Embasa/Administração/2010) O diagrama espinha de peixe, ou diagrama de Ishikawa, é uma ferramenta da escola da qualidade que mapeia a correlação entre causas e efeitos de um processo. (CERTO)
GABARITO - CERTO.
As ferramentas descritas são alguns exemplos de ferramentas da qualidade que foram difundidas por Kaoru Ishikawa.
Gabarito: CORRETO
CERTO
Elas são instrumentos que facilitam o monitoramento e a melhoria dos processos de trabalhos.
Essas ferramentas são 7.
1 Diagrama de causa e efeito;
2 Folha de verificação;
3 Histograma;
4 Gráfico de Pareto;
5 Diagrama de correlação;
6 Fluxograma;
7 Gráfico de Controle.
Cada ferramenta tem: um Objetivo e uma Função.
CERTO
ERREI,POIS NÃO SABIA QUE CARTAS DE CONTROLE É MESMA COISA DE GRÁFICO DE CONTROLE...
________________________________________________________________________________________
#GRÁFICOS/ CARTAS DE CONTROLE
~ Serve para medirmos a variabilidade de um processo. Através da determinação de limites mínimos e máximos de “tolerância”, podemos analisar o comportamento de um processo específico. Sempre que o processo mostrar um comportamento atípico, devemos analisar o funcionamento do processo com mais rigor.
~ Portanto, esse gráfico nos mostra se existe algum fator influenciando de modo especial a qualidade. Quando os valores estiverem dentro da faixa entre o limite inferior e o limite superior, poderíamos dizer que o processo está “sob controle”.

Apostila de gestão da qualidade - Prof.Giovanna Carranza
Cartas de controle , prazer , não o conhecia heheh
7 FERRAMENTAS DA QUALIDADE
• Fluxograma Forma de entender o fluxo dos processos
• Diagrama de Causa e Efeito (Ishikawua) Para gerenciamento e controle de qualidade
• Folhas de Verificação (Checklist) Usada para facilitar a coleta de dados
• Diagrama de Pareto (80/20) Ordena a frequência de ocorrência dos problemas
• Histograma (Gráfico de Barras) Lista de frequência
• Diagrama de Dispersão Método gráfico que permite verificar a existência ou não da relação entre duas variáveis de natureza quantitativa
• Carta de Controle Dados coletados para o acompanhamento e comprovação de sua eficiência através de gráfico

ID

2680516

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Pública

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, denominado GesPública, busca a promoção da qualidade e excelência dos serviços públicos prestados ao cidadão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

DECRETO No 5.378 DE 23 DE FEVEREIRO DE 2005

Institui o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA e o Comitê Gestor do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, e dá outras providências.

Art. 1 o Fica instituído o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA, com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos e para o aumento da competitividade do País.

GABARITO - CERTO
A título de complementação:

O Decreto nº 5.378/2005 ("Gespública"), ao qual se refere o colega Aloízio Filho, foi revogado pelo art. 25 do Decreto nº 9.094/2017, cuja ementa é a seguinte:

"Dispõe sobre a simplificação do atendimento prestado aos usuários dos serviços públicos, ratifica a dispensa do reconhecimento de firma e da autenticação em documentos produzidos no País e institui a Carta de Serviços ao Usuário."

Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/decreto/d9094.htm
tem que saber os objetivos tbm

2016

O Programa GESPÚBLICA foi instituído pelo Decreto nº 5.378/2005, e suas ações e instrumentos devem objetivar certos ditames, EXCETO:

a) assegurar a eficácia e a efetividade das ações, promovendo a adequação entre meios, ações, impactos e resultados;

b) contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos;

c) eliminar o déficit institucional visando ao integral atendimento das competências constitucionais do Poder Executivo Federal;

d) promover a governança, aumentando a capacidade de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas;

e) promover a gestão estratégica centralizadora, transparente e ética.
Importante ressaltar que o Decreto 5.378/2005 foi revogado.

http://www.gespublica.gov.br/noticia/atualizações-no-portal-gespública
Não entendo porque as bancas continuam cobrando GESPÚBLICA em quase todos os editais que tem matéria de Administração, sendo que o programa foi revogado em julho do ano passado.
Os objetivos do GESPUBLICA, nos termos do Decreto 5.378/2005 (que está revogado)são:
1. Eliminar o déficit institucional, visando ao integral atendimento das competências constitucionais do Poder Executivo Federal;
2. Promover a governança, aumentando a capacidade de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas;
3. Promover a eficiência, por meio de melhor aproveitamento dos recursos, relativamente aos resultados da ação pública;
4. Assegurar a eficácia e efetividade da ação governamental, promovendo a adequação entre meios, ações, impactos e resultados;
5. Promover a gestão democrática, participativa, transparente e ética.
(Fonte: estratégia)
Pessoal eu não entendi. Essa parte que foi revogado não pode mais cair nos concursos ou mesmo revogados vão continuar caindo por favor tirem essa dúvida, fazendo favor.
Edmilson , tem de ver o edital do concurso. Nesse edital , dentro do tópico Gestão da qualidade , tinha explicitamente "modelo do gespublica" , então era muita cara de que cairia coisa sobre o decreto do gespublica.

Em bancas como a FCC , que geralmente colocam só "qualidade no setor público" ou "excelência nos serviços públicos" , as provas mais recentes já cobraram bastantes questões sobre o decreto 9094 (que é o substituto do gespublica),
GAB.:C

GESPÚBLICA possui com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos e para o aumento da competitividade do País.
O Programa Gespública foi criado por meio do Decreto 5.378/2005 com a missão de promover a gestão pública de excelência, visando contribuir para a qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão e para o aumento da competitividade do país.
Gabriel,as bancas simplesmente cobram para derrubar os

candidatos,se é que me entende.

GABARITO: CERTO

GESPÚBLICA é um programa de qualidade específico para organizações públicas. Este programa tem foco no CIDADÃO e é voltado para a melhoria da qualidade dos serviços públicos,o aumento da competitividade do país e a melhoria contínua da gestão e o rumo da excelência.

Abraços.
Desburocratização??
Desburocratização = Administração Gerencialista
Vem logo após o burocratização excessiva na 1º reforma do Estado Brasileiro
Gespública - Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização

- Vigorou de 2005 a 2017 - Ano em que foi revogado o Decreto 5378/2005.

Foi revogado mas continua caindo!

Era focado em RESULTADOS (caráter Gerencialista), buscava assegurar a eficiência, eficácia e efetividade da ação governamental. Além da promoção da qualidade e excelência dos serviços públicos prestados ao cidadão.
Certo.

O Programa Nacional de Gestão Pública – GESPÚBLICA, instituído pelo Decreto 5.378/2005

Objetivos – Eliminar o déficit institucional; – Promover a governança e a eficiência visando os resultados da ação pública; – Assegurar a eficácia e efetividade da ação governamental; e promover a gestão democrática, participativa, transparente e ética.

Ações – Mobilizar e apoiar tecnicamente órgãos e entidades para a melhoria da gestão e do atendimento e a desburocratização e simplificação de procedimentos e normas; – Desenvolver modelo de excelência em gestão pública e capacitar e orientar a implantação de ciclos contínuos de avaliação e melhoria da gestão pública.

O sistema de avaliação continuada permite, de modo objetivo e consistente, propor ações de melhoria para alavancar o desempenho institucional, e também:

- Avaliar periodicamente o grau de alinhamento das estratégias, planos e resultados da organização com os macro-objetivos e planos de governo;

- Medir os avanços da organização em termos de qualidade de gestão e de melhoria dos seus resultados;

- sensibilizar a organização para implantar a gestão por resultados por meio da realização de ciclos contínuos de avaliação e melhoria da gestão;

- Fomentar a transformação das organizações públicas em organizações de "classe mundial".
CERTO
GESPUBLICA:
Na Administração Pública, para que os serviços sejam de EXCELÊNCIA, é necessário - ente público e servidor - criem uma cultura de excelência na prestação de serviços e no atendimento aos cidadãos - o que deixa claro que mudanças continuam sendo necessárias para readequar a atuação pública direcionada ao atendimento do usuário-cidadão. Para isso abrange os seguintes ASPECTOS:
·       A gestão pública - novos modelos de gestão baseados na inovação, no incentivo e na flexibilidade (reorganizar a administração e os recursos disponíveis, otimizando-os).
·       As condições de trabalho - os dirigentes públicos devem propiciar um ambiente de trabalho adequado, que contribua para motivar os servidores a prestarem serviços e atendimentos de excelência.
·       Os recursos humanos - além de capacitação contínua, deve ser criada uma NOVA cultura de atendimento ao cidadão e de comprometimento com a prestação de serviços públicos de excelência.
·       As novas tecnologias - devem ser amplamente utilizadas para a melhoria dos processos de trabalho e de comunicação para fazer mais e melhor, com menor custo, sem comprometer a excelência.
·       Os conceitos e ferramentas da qualidade - a implantação de conceitos e ferramentas de qualidade para melhorar o atendimento e a prestação dos serviços, com vistas a alcançar a excelência.
·       A comunicação com o usuário-cidadão - criação de novos canais que possibilitem a troca de informações e o conhecimento das expectativas, reclamações e necessidades dos clientes-usuários.
·       O controle por resultados - necessariamente avaliar a atuação administrativa em face dos resultados alcançados, e do nível de satisfação dos usuários quanto aos serviços prestados.
OBJETIVOS:
·       Eliminar o déficit institucional;
·       Assegurar a eficácia e efetividade;
·       Aumentar a eficiência;
·       Melhorar a governança;
·       Promover a gestão democrática, participativa, transparente e ética;
·       Promover a adequação entre meios, ações, impactos e resultados;
CARACTERÍSTICAS:
·       Disciplina no uso de recursos.
·       Descentralização administrativa.
·       Administração profissional, autônoma e organizada de carreira.
·       Uso de indicadores de desempenho transparentes.
Gab: CERTO
O Decreto n° 5.378/2005 (que foi revogado pelo decreto n° 9.094/17), instituiu o programa GesPública, cuja missão consiste em promover a excelência em gestão pública. Esse programa tem como finalidade contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão e para o aumento da competitividade do país.
PALUDO, 5° Ed. pág. 166.
CERTO

ID

2680519

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.

Deming definiu quatorze pontos cruciais para a gestão da qualidade total, sendo possível destacar entre eles o forte apelo para a inspeção em massa.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Dentre os 14 princípios defendidos por Deming, um deles era:

Cessar a dependência da inspeção em massa: o objetivo desse princípio é deixar de depender da inspeção em massa para atingir a qualidade ideal, já que a qualidade do produto deve existir em todos os estágios.

Fonte: Portal Administração
CONHECENDO O PERFIL DOS 14 PONTOS DE DEMING

01. Estabelecer constância de finalidade para melhorar o produto e serviço

02. Adotar a nova filosofia

03. Acabar com a dependência da inspeção em massa para garantir a qualidade

04. Cessar a prática de avaliar as transações apenas com base nos preços

05. Melhorar sempre e constantemente o sistema de produção e serviços

06. Instituir o treinamento e o retreinamento

07. Ponto – Adotar e instituir a liderança

08. Afastar o medo, de modo a que todos possam trabalhar eficazmente na empresa

09. Romper as barreiras entre os diversos setores de pessoal

10. Eliminar slogan, exortações e metas para os empregados

11. Suprimir as cotas numéricas

12. Remover as barreiras ao orgulho da execução

13. Instituir um solido programa de formação e autodesenvolvimeto

14. Agir no sentido de concretizar a transformação

GABARITO - ERRADO
Pelo que vi do CESPE, tem que decorar esses 14 PRINCÍPIOS DE DEMING, não tem jeito :((((( um dia eu decoro

AVAAAAAAAANTE
Uma coisa que me fez compreender bem o Deming sem necessariamente decorar os 14 pontos, é lembrar que ele é o cara da modernidade, que relativiza tudo e quebra com todo o paradigma da administração clássica. Tenha isso em mente e você certamente acertará 90% das questões sobre o assunto.
Monteiro, assim como o Matheus falou, o Deming pode ser considerado um cara moderno em relação ao seu tempo. Apesar de não romper totalmente, ele indicava a utilização de técnicas mais modernas. Tenha sempre isso em mente. Os 14 princípios dele deixam isso bem claro. Não cabe aqui citar os princípios, haja vista que outro colega já o fez. Através de uma leitura rápida, você já conseguirá identificar. Quando alguma questão tratar desses princípios, se você lembrar dos termos-chave desses princípios, conseguirá acertar a questão.

Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

@bizuadm

Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
Ao contrário, um dos 14 pontos de Deming é justamente a independência de inspeção.

ERRADO.
Os princípios seguem lógicas, e logicamente não seria inteligente inspecionar todas as unidades fabricadas, visto o custo envolvido nesse processo.

Ou seja, inspeção apenas do mínimo possível.
Eliminar a inspeção em massa
Deming: considerado o pai do controle da qualidade ou o guru mestre; a variabilidade do processo é a principal causa da não qualidade;enfatizou que a qualidade era responsabilidade da alta gerência e a não-qualidade não acontecia simplesmente por culpa dos empregados; elaborou uma lista dos 14 pontos para a melhoria da qualidade em uma organização.

Princípio: Não depender mais da inspeção em massa. Em vez disso, passar a exigir evidências estatísticas de que a qualidade esteja integrada.
ERRADO

Deming era contra:

- Inspeção em massa;

- Administração por objetivos;

- Avaliação de desempenho

- Slongas / metas / exortações

- Padrões de trabalho

3º princípio de Deming, de acordo com Giovanna Carranza (2016):

"Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção em massa, introduzindo a qualidade no produto desde seu primeiro estágio."
Deming definiu quatorze pontos cruciais para a gestão da qualidade total, sendo possível destacar entre eles o forte apelo para a inspeção em massa.

ERRADO

Princípio: Não depender mais da inspeção em massa. Em vez disso, passar a exigir evidências estatísticas de que a qualidade esteja integrada.
Comentando apenas para guardar a questão. Desculpe aos demais colegas.

Foco, força e fé na Luz, pois ela nos iluminará o caminho e nos guiará à vitória.
Deming defendia a NÃO inspeção em massa.
DEMING: "Elimine a necessidade de inspeção em massa."
CONHECENDO O PERFIL DOS 14 PONTOS DE DEMING

01. Estabelecer constância de finalidade para melhorar o produto e serviço

02. Adotar a nova filosofia

03. Acabar com a dependência da inspeção em massa para garantir a qualidade

04. Cessar a prática de avaliar as transações apenas com base nos preços

05. Melhorar sempre e constantemente o sistema de produção e serviços

06. Instituir o treinamento e o retreinamento

07. Ponto – Adotar e instituir a liderança

08. Afastar o medo, de modo a que todos possam trabalhar eficazmente na empresa

09. Romper as barreiras entre os diversos setores de pessoal

10. Eliminar slogan, exortações e metas para os empregados

11. Suprimir as cotas numéricas

12. Remover as barreiras ao orgulho da execução

13. Instituir um solido programa de formação e autodesenvolvimeto

14. Agir no sentido de concretizar a transformação

GABARITO - ERRADO, COMENTÁRIO DE Aloízio Toscano
essa inspeção em massa sempre vem nas questões falando de Deming,

ELIMINE
Pelo contrário, Demming pregava o FIM da inspeção em massa!
Questões semelhantes:

Q254712 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-RR Prova: Administrador

Deming recomendava a independência da inspeção no processo de produção em massa, pois acreditava que a qualidade deveria ser construída junto com o produto ou serviço. GABARITO: CERTO

Q280863 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: Técnico em Assuntos Educacionais

De acordo com o método de Deming para administração da qualidade, é essencial promover e fortalecer a inspeção em massa, com o objetivo de garantir a qualidade dos bens produzidos. GABARITO: ERRADO

Q133666 Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: Administrador

Garantir a qualidade do produto desde seu primeiro estágio, de modo a eliminar a necessidade de inspeção em massa, é um dos princípios da administração segundo a qualidade total estabelecidos por Deming. GABARITO: CERTO

Q337440 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TCE-RO Prova: Agente Administrativo

Deming, um dos principais autores da escola da qualidade nas organizações, definiu como essencial o fim da dependência da inspeção em massa. GABARITO: CERTO

Q244031 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: Técnico Ministerial - Área Administrativa

Entre os quatorze princípios que caracterizam a filosofia da qualidade de Deming, encontra-se a eliminação da administração por objetivos. GABARITO: CERTO
ERRADA

O CESPE ADORAAA ESSE PRINCÍPIO DE DEMING.

DEMING BUSCAVA ACABAR COM A INSPEÇÃO EM MASSA.
CONHECENDO O PERFIL DOS 14 PONTOS DE DEMING
01. Estabelecer constância de finalidade para melhorar o produto e serviço
02. Adotar a nova filosofia
03. Acabar com a dependência da inspeção em massa para garantir a qualidade
04. Cessar a prática de avaliar as transações apenas com base nos preços
05. Melhorar sempre e constantemente o sistema de produção e serviços
06. Instituir o treinamento e o retreinamento
07. Ponto – Adotar e instituir a liderança
08. Afastar o medo, de modo a que todos possam trabalhar eficazmente na empresa
09. Romper as barreiras entre os diversos setores de pessoal
10. Eliminar slogan, exortações e metas para os empregados
11. Suprimir as cotas numéricas
12. Remover as barreiras ao orgulho da execução
13. Instituir um solido programa de formação e autodesenvolvimeto
14. Agir no sentido de concretizar a transformação
ERRADO

Enquanto Caco Antibes tem horror a pobre Deming tinha horror a inspeções em massa.
Gabarito Errado.
A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item a seguir.
Deming definiu quatorze pontos cruciais para a gestão da qualidade total, sendo possível destacar entre eles o forte apelo para a inspeção em massa.
Errado. Muito pelo contrário!!! Deming destacou a necessidade de eliminar a inspeção em massa e focar na qualidade desde o início do processo de criação do produto ou da prestação do serviço. Este é o 3º ponto (ou princípio) dos 14 listados por Deming.
A asseriva contraria fortemente um dos princípios de Deming.
3º princípio: Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção em massa, introduzindo a qualidade no produto desde seu primeiro estágio;
Resumindo: o Deming (demente) era meio comunista!
Gab E
Acabar com a dependência de inspeção para a obtenção da qualidade. Eliminar a necessidade
da inspeção em massa, priorizando a internalização da qualidade do produto;
Um dos princípios de Deming é “Elimine a necessidade de inspeção em massa, construindo a qualidade do produto em primeiro lugar”.
Gabarito: ERRADO
Acabar com a inspeção em massa para garantir qualidade .
QUESTÃO ERRADA.
Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção em massa, introduzindo a qualidade no produto desde seu primeiro estágio;
Fazendo uma pequena reflexão, pode-se afirmar que DEMING era contra tudo que se refira a final do processo(eficácia) e ligado ao padrão. Exemplos: 1 - Administração Por Objetivos - Final do Processo - Resultado - Eficácia; 2 - Inspeção em massa: Final do Processo - Produto - Resultado; 3 - Avaliação de Desempenho; Resultado do Desempenho; Remete também ao Fim de um processo; 4 - Metas - Final de um desempenho; 5 - Padrões de Trabalho; Padrões conforme havia supramencionado. Percebe-se que tudo que remete a ideia de Fim de um Processo e/ou Padrão é excêntrico ao pensamento de DEMING.
ERRADO
Deming defendia a eliminação da inspeção em massa,pois acreditava que a qualidade deveria ser algo natural.
"Acabar com a dependência de inspeção para a obtenção da qualidade. Eliminar a necessidade da inspeção em massa, priorizando a internalização da qualidade do produto"

GAB: ERRADO
Decore os 14 , caiem muito. Voltando q questão , ele condenou essa parada de inspeção em massa

ID

2680522

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão de processos

No que concerne a noções de gestão de processos, julgue o item subsequente.

O espaço de melhoria de um processo corresponde à diferença entre a situação atual (as is) e a situação desejada (to be).

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gestão de processo visa gerenciar atividades repetitivas nas organizações e gerar sempre o mesmo produto.

Gabarito: Certo
Certo!

Mapeamento e melhoria de processos:

Identificar e mapear processos (as is) = como está

Modelar e modificar (BPM)

Melhoraria dos processos (to be) = como será

Normatização
CERTO

Funciona mais ou menos assim:

1º O gestor analisa a situação atual do processo (as is)

2º Depois analisa o que será transformado. Isso resulta em um modelo desejado (to be).

COMO AS MELHORIAS VÃO SER ANALISADAS?

COMPARANDO: MODELO ATUAL x MODELO ESPERADO

Espero ter ajudado. Bons estudos, gente ! :)
O mapeamento de processos AS IS é a definição da situação atual do processo.

Já o mapeamento de processos TO BE é a definição da situação futura do processo, ou seja, onde se quer chegar.

GAB: CERTO
Certo

A análise dos processos busca entender os processos atuais, também chamados de AS IS (do inglês - “como é” - em oposição aos processos a serem implementados no futuro, chamados de TO BE “como será”), no contexto das metas e objetivos desejados.
Gab.: CERTO

Quando estamos procurando melhorar algum processo, normalmente fazemos primeiro um mapeamento do processo da forma atual (que chamamos de AS-IS, ou seja, “como está”, em inglês). Após isso, montamos outro fluxograma com as alterações propostas.

Esse outro fluxograma é um redesenho ou modelagem do processo original. Assim, é chamado de TO-BE. Isso ocorre porque esse novo fluxograma incorpora as melhorias e mudanças necessárias para que o processo funcione melhor.
Assim, fica mais fácil para os gestores visualizarem as dificuldades existentes no processo atual e as melhorias possíveis com a proposta.
O mapeamento de processos AS IS(como está) é a definição da situação atual do processo. Os participantes desse mapeamento são os usuários que estão envolvidos no dia a dia do processo (key users). Neste contexto, uma boa prática é solicitar ao executor do processo que relate como executá-lo, ou então é feito um questionário para levantar as informações.

Já o mapeamento de processos TO BE (como será) é a definição da situação futura do processo, ou seja, onde se quer chegar. É também onde documentamos o que ficou definido do mapeamento com o auxílio de ferramentas que agregam valor ao processo, como tecnologias BPM (Business Process Management). Os participantes dessa definição geralmente são pessoas que possuem experiências com o mesmo tipo de processo. Além disso, são pessoas que estão aptas a contribuírem na otimização dos processos para melhor aderência às práticas, aos objetivos da organização e aos sistemas de apoio. Nesse processo há uma visão do futuro para a organização, então ela redesenha, identifica, novas oportunidades de melhoria, monitora a execução do processo e visa ver quanto tempo as atividades estão levando para serem feitas, quantos recursos estão sendo gastos, quantas pessoas estão sendo envolvidas, dentre diversos outros aspectos. Durante a fase de desenho de processos (To be), é essencial utilizar o conhecimento gerado pela análise de processos.

Portanto, o espaço de melhoria de um processo irá corresponder à diferença entre a situação atual (as is) e a situação desejada (to be).

Questão certa.
Gabarito Correto

Qustão perfeita hahahah :)

*Ciclo de vida do processo.

O gerenciamento de processos do BPM é estabelecido com base em um ciclo de vida contínuo para os processos. O Guia BPM CBOK V3. 0 menciona um ciclo de vida com atividades que tipicamente são abordadas pela literatura, incluindo:

1. Planejamento;

2. Análise; GABARITO

3. Desenho e modelagem;

4. Implementação;

5. Monitoramento e controle;

6. Refinamento;

* Análise.

*Após considerar as metas e objetivos desejados, a análise dos processos busca entender os processos atuais, também chamados de AS IS. (do inglês - “como é” – em oposição aos processos a serem implementados no futuro, chamados de TO BE “como será”), no contexto das metas e objetivos desejados.
Funciona mais ou menos assim:

1º O gestor analisa a situação atual do processo (as is)

2º Depois analisa o que será transformado. Isso resulta em um modelo desejado (to be).

COMO AS MELHORIAS VÃO SER ANALISADAS?

COMPARANDO: MODELO ATUAL x MODELO ESPERADO
O processo ''as is'' é como ele está hoje ,sendo diferente do ''to be'',que é a modelagem do processo desejado para o futuro.Sabendo disso,o candidato teria que interpretar que a melhoria
acontece justamente entre o que se possui hoje e o que se deseja para o futuro

GABARITO:CERTO
FONTE:Carlos Xavier-Estratégia Concursos
A sua cara quando você não sabe a matéria, mas o seu cursinho de inglês na fisk te ajuda a responder -> :D
O processo ''as is'' é como ele está hoje ,sendo diferente do ''to be'',que é a modelagem do processo desejado para o futuro.Sabendo disso,o candidato teria que interpretar que a melhoria
acontece justamente entre o que se possui hoje e o que se deseja para o futuro
A questão trata de modelagem de processo utilizando os sistemas de BPM (Business Process Management), onde se visualiza a situação atual (as is – como é) e projeta-se a situação desejada (to be – como será).

Vejamos a lição trazida por Paludo:

“(...) o BPM é capaz de redesenhar e otimizar os processos já padronizados e automatizados de forma mais ágil e eficiente, de modo a acompanhar as mudanças de mercado.
(...)
A modelagem do processo no estado atual é denominada AS IS e a modelagem do estado futuro do processo é denominada TO BE. A modelagem futura tanto pode representar melhorias no processo como a sua extinção (caso não agregue valor).”
(PALUDO, Augustinho Vicente. Administração Pública. Rio de Janeiro: Forense. 7ª ed. revista e atualizada. 2018. P.455 e 459)
CERTO
BPM
As is = situação atual (mapeamento)
To be = situação futura desejada (desenho)
AS IS |---------------- espaço de melhoria -----------------| TO BE
Assertiva CERTA.
CERTA
SItuação ATUAL (as is) e a situação FUTURA (to be).
Maravilha.
CERTO
A diferença entre a situação “as-is”(atual) e a situação “to-be”(desejada) é conhecida como “espaço de melhoria”.
Quem diria que o Inglês básico do Banco do Brasil iria servir pra alguma coisa... kkkkk

ID

2680525

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão de processos

No que concerne a noções de gestão de processos, julgue o item subsequente.

Apesar de possibilitar a organização de processos, o diagrama de causa e efeito sequencial não deve ser utilizado como ferramenta auxiliar para montar o fluxograma, por não revelar os gargalos produtivos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CONHECIDO COMO GRÁFICO ESPINHA DE PEIXE DE ISHKAWA.

Esse diagrama gerencia o controle de qualidade dos processos e evidencia uma série de causas possíveis de um defeito (gargalos), possibilitando que estas sejam analisadas para uma possível solução.

O Fluxograma mostra a sequência lógica dos processos e o gráfico de Ishkawa, ao identificar um problema, possibilita a melhoria no mapeamento do processo.

gab. ERRADO.
Questão boa para revisar que as FERRAMENTAS DOS PROCESSOS podem ser utilizadas em conjunto.
ERRADO

Diagrama de Causa e Efeito:

O Diagrama de Causa e Efeito é uma das mais importantes Ferramentas da Qualidade. Está principalmente ligada à análise de falhas ou dispersão de resultados, seja em equipamentos, sistemas ou processos. Sua principal função é indicar quais as causas que podem influenciar um determinado efeito.

Conhecido como Diagrama de Ishikawa, nome de seu idealizador o engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943, ou ainda, Diagrama Espinha-de-peixe, devido a seu formato bem característico, teve em seu início o estudo baseado em 4 Grandes Causas e no decorrer dos anos seria aperfeiçoado, chegando a uma análise atual de 6 grandes Causas, descrita em algumas literaturas como Análise 6M´s.

http://www.gestaoporprocessos.com.br/ferramentas-da-qualidade-diagrama-de-causa-e-efeito-e-estratificacao/
ERRADO

1º Gargalos são pontos em que o processo "empaca". Quando ocorrem gargalos, o processo tem seu desempenho prejudicado.

2º O diagrama de causa e efeito identifica a causa de um problema, e ainda, mostra a área que ele está inserido. Portanto, é ferramenta fundamental para a montagem de um fluxograma.

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Diagrama de causa e efeito
Também conhecido como diagrama espinha de peixe ou diagrama de Ishikawa (nome de seu criador), é uma técnica frequentemente utilizada para busca da causa-raiz de problemas.

(GUIA DE GESTÃO DE PROCESSOS - CBOK, ED. 2013)
Jordana,

seu comentário está todo certinho, apenas uma observação no final: a ferramenta que permite identificar A CAUSA RAIZ NÃO É O DIAGRAMA ESPINHA DE PEIXE, E SIM O MÉTODO DOS 5 POR QUÊS.

Valeu!!!
Apesar de possibilitar a organização de processos, o diagrama de causa e efeito sequencial não deve ser utilizado como ferramenta auxiliar para montar o fluxograma, por não revelar os gargalos produtivos. ERRADO.

O diagrama de causa e efeito/espinha de peixa ou diagram de Ishikawa - é uma ferramenta que possibilita a identificação das causas de um determinado problema, analisando assim todos os fatores que envolvem a execução do processo.

Para quem tem alguma dúvida:

Gargalos - são falhas encontradas em determinado processo.

Fluxograma - é a representação gráfica que detalha o passo a passo de determinado processo.
A Pessoa paga uma assinatura para postar frases motivacionais em todas as questões.

Putz.

Estudante Focado EM MOTIVAÇÃO
Você não vai pasar só postando frases motivacionais. De coração, vá estudar! <3
Olá Hermes Forher,

Você pode utilizar a ferramenta "ANOTAÇÕES" em vez de "COMENTÁRIOS" para "guardar a questão" ;)
Diagrama de causa e efeito sequencial = Diagrama de Causa e Efeito ou Diagrama Espinha de Peixe.

Bom, é um diagrama que expressa, de modo simples e fácil, a série de causas e efeitos de um processo ou um problema.

O diagrama é uma forma sequencial e ordenada para se descrever ou separar todas as fases e partes de um problema.

As causas são buscadas ativamente e de forma sinérgica e representa o grau de conhecimento do grupo sobre o problema, bem como as etapas que atuam no processo, assim como, se todos os elementos e departamentos envolvidos na abordagem do problema o estão interpretando do mesmo ponto de vista

O diagrama pode ser usado para qualquer problema.

Causa e Efeito

Efeito = Característica da Qualidade

Causa = Fatores diversos

Os fatores envolvidos nos problemas de qualidade são incontáveis. Os Diagramas de Causa e Efeito permitem equacionar as causas de dispersão e organizar as relações mútuas entre os fatores envolvidos.

O diagrama de causa e efeito, foi desenvolvido para apresentar a relação entre o “efeito” e todas as possibilidades de “causa” que podem contribuir para este efeito.

Um diagrama de causa e efeito bem detalhado tomará a forma de espinha-de-peixe e daí o nome alternativo de diagrama espinha-de-peixe.

Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo ou algoritmo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõem, ou seja, é a sequência operacional do desenvolvimento de um processo, o qual caracteriza: o trabalho que está sendo realizado, o tempo necessário para sua realização, a distância percorrida pelos documentos, quem está realizando o trabalho e como ele flui entre os participantes deste processo.

Apesar de possibilitar a organização de processos, o diagrama de causa e efeito sequencial não deve ser utilizado como ferramenta auxiliar para montar o fluxograma, por não revelar os gargalos produtivos. Errado!
Kristiane Graciliano, só copiei e colei do CBOK 2013.
O trecho transcrito está na página 420 :)
Diagrama de CAUSA-EFEITO: está relacionado ao princípio de pareto ou princípio 80-20.

OU SEJA, 80% das consequências é decorrida de 20% das causas.
Gabarito Errado.

*Diagrama de causa-efeito (Ishikawa)

O diagrama de Ishikawa, também conhecido como Gráfico Espinha de Peixe (fisfhbone), diagrama de causa e efeito, método 4M ou 6M, é uma ferramenta muito útil para que se possam visualizar as várias causas que levam a um efeito, de maneira hierárquica, em função dos grupos de causas estabelecidos previamente ou observados durante o processo de classificação.

>Para cada efeito podem existir diversas causas dentro de várias categorias, como método, mão de obra, matéria-prima, máquinas (4Ms), mensuração e meio ambiente (6 Ms).

>Com isso, é possível ampliar a visão das possíveis causas de um problema para que se possa pensar sobre sua resolução. A fácil visualização é uma de suas grandes vantagens, pois as causas e subcausas são estruturadas de modo a formar um gráfico parecido com uma espinha de peixe.
se a causa é evidenciada, ali estará o gargalo de defeito para melhoria.
O Diagrama serve exatamente para isso!
Gargalo Produtivo é qualquer obstáculo no sistema produtivo que restringe e determina o seu desempenho e a sua capacidade de obter uma maior rentabilidade. Sendo justamente este o objetivo do diagrama identificar os obstáculos ou causas que geram um efeito de improdutividade, menor desempenho ou rentabilidade!
O DIAGRAMA CAUSA E EFEITO OU ESPINHA DE PEIXE, IDEALIZADO PELO JAPONÊS KAORU ISHIKAWA CONSISTE EM UMA TÉCNICA QUE BUSCA IDENTIFICAR O PROBLEMA RAIZ DE DETERMINADO TROPEÇO ORGANIZACIONAL.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA: ferramenta destinada a operações e situações típicas do processo PRODUTIVO. O diagrama organiza o raciocínio e a discussão sobre as causas de um problema prioritário e analisa as dispersões em seu processo e os efeitos decorrentes disso.
TÁ LOUCO CESPE? FALANDO MAL DO ISHIKAWA???
Como possibilita a organização de processos, o diagrama de causa e efeito sequencial deve ser utilizado como ferramenta auxiliar para montar o fluxograma, por revelar os gargalos produtivos.
Isso ae, Leandro

Ishikawa eh o pai
coloquei o nome do meu cachorro de Ishikawa, KKKKK detale ele morreu.
GAB. ERRADO

ASSERTIVA: Apesar de possibilitar a organização de processos, o diagrama de causa e efeito sequencial não deve ser utilizado como ferramenta auxiliar para montar o fluxograma, por não revelar os gargalos produtivos.

RESPOSTA: Errado, a questão contraria ao dizer que o diagrama de causa e efeito ( ISHIKAWA ) não revela os gargalos produtivos, pelo contrario esse é uma das principais características dessa ferramenta de qualidade.
ERRADA

O DIAGRAMA DE ISHIKAWA / ESPINHA DE PEIXA É UMA DAS PRINCIPAIS TÉCNICAS DA GESTÃO DE PROCESSOS, QUE BUSCA IDENTIFICAR AS CAUSAS DE UM DETERMINADO PROBLEMA.

DEMAIS TÉCNICAS:

- CICLO PDCA.

- BRAINSTORMING.

- FLUXOGRAMA.

- REENGENHARIA.

- BENCHMARKETING.
Gabarito - Errado.

O diagrama de causa-efeito mostra as causas para um efeito em sequência, possibilitando identificar quais as causas que geram gargalos, ou seja, pontos onde o processo não consegue ter fluidez. Assim, o gráfico de causa-efeito pode ser utilizado sim para montar o fluxograma.
Quando aplicamos a metodologia do Diagrama de Ishikawa dentro da sequência lógica e de encadeamento de atividades e decisões (fluxograma), é possível identificar um problema específico e buscar as suas causas prováveis, possibilitando correções para melhorar o processo.

Observem que não são identificados gargalos, mas as causas!
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou, ainda, Diagrama Espinha de Peixe e Diagrama 6M (área de produção), permite estruturar hierarquicamente as causas de determinado problema ou oportunidade de melhoria.
Vamos ver um exemplo?
Imagine o seguinte problema levantado numa lavanderia comercial: roupas manchadas. As causas serão levantadas considerando método, máquina, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Por exemplo, no método podemos ter como causa a qualidade da água; no material podemos ter como causa o sabão utilizado. No entanto, quando eu falo em gargalos, eu falo em identificação exata da restrição que está manchando as roupas, que pode ser a qualidade da água ou o sabão utilizado, ou, ainda, os dois. No entanto, essa identificação precisa ocorrer na análise do processo em si, e não apenas na utilização do diagrama.
Em suma, o diagrama identifica possíveis causas, mas não os gargalos!
Fonte: Prof. Adriel Sá
Gabarito: Errado
ERRADO
Certo.
Ele deve ser utilizado e o diagrama revela os gargalos.
Errado.
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou, ainda, Diagrama Espinha de Peixe e Diagrama 6M (área de produção), permite estruturar hierarquicamente as causas de determinado problema ou oportunidade de melhoria.
Vamos ver um exemplo?
Imagine o seguinte problema levantado numa lavanderia comercial: roupas manchadas. As causas serão levantadas considerando método, máquina, material, mão de obra, medida e meio ambiente.Por exemplo, no método podemos ter como causa a qualidade da água; no material podemos ter como causa o sabão utilizado.No entanto, quando eu falo em gargalos, eu falo em identificação exata da restrição que está manchando as roupas, que pode ser a qualidade da água ou o sabão utilizado, ou, ainda, os dois. No entanto, essa identificação precisa ocorrer na análise do processo em si, e não apenas na utilização do diagrama.Em suma, o diagrama identifica possíveis causas, mas não os gargalos!
Veja que:

1-) O diagrama de ishikawa é utilizado para levantar possíveis causas (gargalos) de um problema
2-) O fluxograma visa mapear um processo

Na fase de análise do processo, o diagrama de ishikawa é útil, pois pode permitir que o processo seja modificado. Nesse caso o fluxograma vai mapear essa nova caracterização do processo.
Gabarito: errada.

O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa-Efeito, é uma ferramenta que auxilia o gestor a identificar as causas de determinados efeitos em um processo. Ou seja, essa ferramenta auxilia o gestor a identificar as causas que geram determinados efeitos (ou problemas) e, consequentemente, “compreender” melhor um processo.
Em outras palavras, o Diagrama de Ishikawa permite ao gestor “visualizar” e “entender” quais são as causas que estão gerando determinados efeitos (problemas).
Portanto, o Diagrama de Causa-Efeito pode sim ser utilizada como ferramenta auxiliar para a elaboração de um fluxograma.

fonte: Estratégia Concursos - Prof. Stefan Fantini
Gabarito''Errado''.
Segundo o professor Rodrigo Rennó, este diagrama de Causa e Efeito, ou Ishikawa, que foi seu criador, é utilizado quando precisamos estudar as possíveis causas de um problema.
Ele é muito importante para que os envolvidos no problema possam visualizar todos os fatores que podem estar provocando os defeitos. Possibilita a estruturação e a hierarquização destas possíveis causas, evitando muitos dos seus efeitos,.
Portanto, a assertiva está errada, pois esse diagrama pode ser utilizado como ferramenta auxiliar para montagem do fluxograma.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

ID

2680528

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão de processos

No que concerne a noções de gestão de processos, julgue o item subsequente.

O modelo genérico de um processo qualquer, mas que seja controlado, pode ser descrito por entradas planejadas, transformações controladas e resultados previstos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Elementos de qualquer processo - atividades inter-relacionadas com uma ordem lógica:

Entradas(Inputs) ----------> processo ---------------> Saídas (Outputs)

- informações (transformação) - o RESULTADO da transformação

- produto -produto final

-serviço

***sem transformação, não há processo.
CERTO

Em outras palavras a questão trouxe as etapas básicas de um processo.

ENTRADA--------TRANSFORMAÇÃO (agregação de valor)-------- SAÍDA

"Um processo é um conjunto de atividades inter-relacionadas que busca gerar valor ao cliente." (- Rodrigo Rennó, 2013)
O modelo genérico de um processo qualquer, mas que seja controlado, pode ser descrito por entradas planejadas, transformações controladas e resultados previstos. CERTO

Essa é a estrutura básica de um processo, apresentado da seguinte forma:

Entradas-planejadas (Inputs) -------- transformações-controladas (agregação de valor) --------saída (Outputs)-resultado previsto
INPUTS: Entradas desejadas
TRANSFORMAÇÃO: Agregação de valor
OUTPUTS: Produtos
Processo básico de produção:

Entra matéria prima, transforma, sai produto acabado.

INPUT OUTPUT
Questão correta!
Questão correta.

Faz menção ao processo básico de podução que é entradas, transformação e saídas.
Certo minha gente!!!
Coloca o negócio lá, toca o barco, depois vê q bicho deu!!
Gabarito Correto.

Acrescentando algo é sempre bom grava os nomes em inglês, pois já vi questões cobrando sobre os mesmo.

1. Entrada ou insumo (input):

2. Processamento, processador ou transformador (throughput)

3. Saída, produto ou resultado (output):

3. Processamento, processador ou transformador (throughput
Se nao fosse controlado não existiria entrada controlada tampouco saída previsível.

Seria um processo solto, não controlado - mas ainda assim um processo.
resultados previstos??? Errei a questão pq pensei que seriam resultados esperados ou desejáveis. vamos lá! Focooooo
GAB:C

Processo é uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos (ENTRADAS/INPUTS) , agregam-lhes valor,(PROCESSAMENTO) e produzem produtos para o cliente. (SAIDAS/ OUTPUTS)
ELEMENTOS do Processo:

Fornecedores -> Entradas -> Processo -> Saídas -> Clientes

* O CESPE já considerou apenas 3 dos citados: entradas, processo e saídas.

> OUTPUTS OU SAÍDAS podem ser: materiais, serviços e produtos.
CORRETO

MODELO GÉNERICO = PROCESSO QUALQUER

ENTRADAS ===== PROCESSAMENTO ==== SAÍDAS

INPUT THROUGHPUT OUTPUT
definição de processo...coloque no teu resumo..rsrs
Esse genérico me matou.
KRA... É FAZER A QUESTÃO E VERIFICAR COMO A BANCA PENSA, PORQUE ME CORRIJAM SE EU ESTIVER ERRADO...

NEM SEMPRE QUANDO VOCÊ INICIA UM PROCESSO (APESAR DAS ENTRADAS SEREM PLANEJADAS) TERÁ UM PROCESSAMENTO CONTROLADO E ENTRADAS PREVISTAS! AINDA MAIS QUANDO A BANCA FALA QUE É UM PROCESSO GENÉRICO! OU SEJA ISSO SE DARIA EM QUALQUER PROCESSO...

ACHO QUE FICOU MAL FORMULADA A QUESTÃO: SE VIESSE COMO OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS, OK... MAS DO JEITO QUE TÁ AÍ É TIPO ASSIM: "ACEITA QUE DÓI MENOS"!
Quando a questão fala: "mais que seja controlado" torna a questão correta.
Gab Certo

É como um processo padrão. Imagine a produção de hamburguer na Mc Donald's: em milhares de filiais, o padrão genérico é seguido e controlado do início ao fim. Da entrada do pão, carne, molho, etc, da montagem do hamburguer até a entrega ao cliente.
GAB. CERTO

ASSERTIVA: O modelo genérico de um processo qualquer, mas que seja controlado, pode ser descrito por entradas planejadas, transformações controladas e resultados previstos.

RESPOSTA: Certo, é o processo comum a todos os processos dentro de uma organização.

INPUT --->> PROCESSAMENTO ( TRANSFORMAÇÃO) --->> OUTPUT
PRA VOCÊ LEMBRAR DAS ETAPAS BÁSICAS DE UM PROCESSO É SÓ IMAGINAR :

ENTRADA ( VOCÊ COME AQUELE CHURRASCO , BATATA FRITA E CERVEJA ) - INPUT

PROCESSO ( SEU ORGANISMO VAI DIGERIR/PROCESSAR TUDO O QUE VOCÊ COMEU/BEBEU ) - THROUGHPUT

SAÍDA ( DEPOIS DE TODO O ALIMENTO SER DIGERIDO , VOCÊ SABE O QUE VAI SER ESSA SAÍDA NÉ ?? KKKKKK ) - OUTPUT

VALEU PESSOAL ... BONS ESTUDOS
" Os problemas são feitos para serem vencidos; quando você vence é por que você aprendeu (treinou). Concurso então, não é pra se passar, e sim pra te fazer um vencedor. "
" Os problemas são feitos para serem vencidos; quando você vence é por que você aprendeu (treinou). Concurso então, não é pra se passar, e sim pra te fazer um vencedor. "
" Os problemas são feitos para serem vencidos; quando você vence é por que você aprendeu (treinou). Concurso então, não é pra se passar, e sim pra te fazer um vencedor. "
" Os problemas são feitos para serem vencidos; quando você vence é por que você aprendeu (treinou). Concurso então, não é pra se passar, e sim pra te fazer um vencedor. "
Na verdade, achei o termo "resultados REVISTOS" um pouco forçado. Errei por isso.
Gab: CERTO
Wellington Mais, mas os resultados podem ser previstos. Pode existir previsão positiva, negativa, de cenários, para isso existe planejamento. Podemos também prever receitas, despesas. Diferente seria se a questão colocasse que a previsão acontecerá exatamente como planejado, aí estaria errada, pois é apenas expectativa de acontecimento!
:D :D :D
CERTO
CERTO!

O modelo mais simplificado de um processo corresponde a uma visão sistêmica com entra-das (inputs), processamento das atividades/tarefas (Throughput)e saídas (outputs). Ou seja, todo processo deve ter, no mínimo, entrada, processamento e saída.

Adriel Sá, Gran cursos.
Gabarito: Certo ✔

Questão interpretativa que exige que você saiba que um processo possui entradas, processamento e saídas, e que saber disso é uma boa forma de descrever um processo.

Bons estudos!
==============
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ID

2680531

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração Geral

Assuntos

Gestão de processos

No que concerne a noções de gestão de processos, julgue o item subsequente.

Independentemente das técnicas ou dos métodos utilizados, o mapeamento de processos deve ser elaborado em conjunto com a média e a alta gerência organizacional, pois somente esses níveis hierárquicos possuem visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa desenvolvidas em um processo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O mapeamento dos processos identifica TODA A SEQUÊNCIA lógica dele, desde a mais alta gerência até o chão de fábrica.

NÍVEL DE DETALHAMENTO DO PROCESSO: MP SAT

do maior para o menor

Macroprocessos

Processos

Subprocessos

Atividades

Tarefas
ERRADO

Como deve ser feito

O primeiro passo em um mapeamento de processos é envolver todos aqueles que trabalham na execução deles:

Colaboradores: os que realizam o trabalho;

Fornecedores;

Clientes;

Supervisores ou demais funções.

É essencial que todos os profissionais operacionais sejam envolvidos no mapeamento dos processos. As pessoas que trabalham na organização serão o elo pelo qual você poderá encontrar as informações necessárias sobre tudo o que é desenvolvido na organização.

https://www.erpflex.com.br/blog/mapeamento-de-processos
Juliana Med, eu li em livros, anotei de professores e questões e fiz meus resumos.
ERRADO

Não estamos mais na era da administração científica, em que a alta gerência "pensa" e o trabalhador apenas "executa". Portanto, o mapeamento deve incluir todos que estão envolvidos no processo.

Mapeamento de processos
Mapeamento implica maior precisão do que uma diagramação e tenderá a agregar maior detalhe acerca não somente do processo, mas também de alguns dos relacionamentos mais importantes com outros elementos, tais como atores, eventos e resultados. Mapas de processo tipicamente fornecem uma visão abrangente dos principais componentes do processo, mas variam de níveis mais altos para mais baixos de detalhamento.

(CBOK 2013)
Essa foi facil.
Atividades e tarefas são justamente as partes do processo que têm mais relevância para o nível operacional de uma organização.
O erro da afirmação é dizer que visão sistêmica está associada com saber cada atividade e tarefa que acontecem em um processo. Por ser justamente uma visão do sistema como um todo, a média e a alta gerência têm uma visão geral, genérica sobre o todo. É no nível operacional que se conhece cada detalhe, atividade ou tarefa executada em um determinado processo.

Gabarito: errado.
examninador nesse dia tava de bom humor e disse: vou dar essa questao para quem nao estudou
Desconfie nas questões que apresentam as palavras "Independentemente", " Somente", "Apenas".

Atualmente o mapeamento dos processos é feito com todos envolvidos no processo, inclusive com fornecedores. O chamado 360 graus.
Nessa questão só lembrei da voz do professor dizendo " gente, visão sistêmica tem que ter horizontalidade e portanto, não há hierarquia". Respondi baseado no que lembrei, não consultei a bibliografia para confirmar, mas acredito que estou no caminho certo.
ERRADA

interpretei no sentido de que NÃO só a gerência possui essa visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa desenvolvidas em um processo, OS DEMAIS SETORES DE LINHA OPERACIONAIS TAMBÉM CONHECEM.

SUCESSO!
O nível operacional também participa, detalhando as informações de atividades e tarefas.
Se no nível operacional é que encontramos o detalhamento das tarefas, como imaginar que tão somente a média e a alta gerência, ou seja, nível tático e estratégico, poderão ter visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa em um processo?

Faltou o princial nível detentor de toda informação detalhada para mapear um processo adequadamente - Nível operacional.
Questão Errada.

CESPE juntou em uma só questão: independentemente, somente, deve, suficiente...Aí ficou fácil!!!
Independentemente das técnicas ou dos métodos utilizados, o mapeamento de processos deve ser elaborado em conjunto com a média e a alta gerência organizacional, pois somente esses níveis hierárquicos possuem visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa desenvolvidas em um processo. Errado! É essencial que todos os profissionais operacionais sejam envolvidos no mapeamento dos processos. Envolver todos aqueles que trabalham na execução deles também é importante.
Gabarito Errado.

Atualmente a gestão de processo é vista como uma gestão por processo, ou seja, algo horizontalizado, não descartando nenhum setor. Sendo que cada uma e essencial para um mapeamento completo e certo.

Para que possamos melhorar um processo necessitamos antes conhecê-lo. Dessa maneira, precisamos analisar o processo, de forma a entender o fluxo de trabalho envolvido, quais são os setores e pessoas envolvidos e as decisões que devem ser tomadas durante o processo. Portanto, o trabalho de “entender” e visualizar um processo de trabalho é chamado de mapeamento de processos. Esse trabalho é executado, normalmente, através de uma ferramenta chamada de fluxograma.
Normalmente é em nível operacional que as coisas acontecem ...
O nível operacional é tão importante quanto os outros
Essa visão excludente não tem nada a ver com a abordagem por processos... De acordo com o professor Rodrigo Rennó, "no enfoque de processos, todos os profissionais e as áreas envolvidas em um processo devem trabalhar juntos e conhecer as demandas e os problemas de cada área. É o que se chama de visão horizontal, ao contrário de uma visão vertical (baseada em departamentos e hierarquias".

Avante!
STAKEHOLDERS!
PROCESSOS - VISÃO SISTEMICA - PARTES INTERDEPENDENTES EXPLICAM O TODO , LOGO NADA PODE SER EXCLUIDO. `TODOS OS ENVOLVIDOS ´
Abarca todos os setores!
[    Processo agregando valor ]

Entradas >>>>>|>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>|>>>>>>>>> Saídas

[ |^|  |^| |^| Apoio_ Não gera valor   ]

A B C _________________________>>> Atividades _______ > média e a alta gerência

|||| |||| |||| _________________________>>> Tarefas ______> Operacional
questao que vem indeendentemente e somente de cara ja marquei errada .
GAB. ERRADO

ASSERTIVA: Independentemente das técnicas ou dos métodos utilizados, o mapeamento de processos deve ser elaborado em conjunto com a média e a alta gerência organizacional, pois somente esses níveis hierárquicos possuem visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa desenvolvidas em um processo.

RESPOSTA: Errado, a assertiva erra ao afirmar que APENAS os níveis TÁTICO E ESTRATÉGICO tem capacidade para mapear os processos. Pois o OPERACIONAL detem de tarefas e processos exclusivos e tem capacidade como o todo a elaborar o mapeamento de suas atividades pois tambem fazem parte do processo organizacional.
TAREFAS E ATIVIDADES SÃO DIRETAMENTE LIGADAS À NÍVEL OPERACIONAL.
HIERARQUIA DE PROCESSOS:

M acroprocesso = Fluxograma. ------------------------- Estratégico.
P rocesso = alta complexidade -------------------------- Tático
S ubprocesso = média/alta complexidade ----------- Tático
A tividades = média complexidade ----------------------- Operacional
T arefas = baixa complexidade ---------- É a parte mais detalhada de um processo. É a mais rica!!!
visão sistêmica suficiente para informar sobre cada atividade e tarefa desenvolvidas em um processo - na questão não é somente esses (média e a alta gerência organizacional) que tem essa visão, mas também "o pessoal do chão" que trabalha com as tarefas; logo, está errada a questão por envolver somente a média e alta gerência.
Você que quer vencer em concurso público, e na vida, o livro Mindset A nova pscicologia é de muita valia.
O Mapeamento de Processos deve ser elaborado em conjunto com todos os níveis da organização, mas a média gerência e o nível operacional são os atores que mais lidam com as atividades rotineiras e que, portanto, possuem a visão sistêmica dos processos.
MAPEAMENTO DE PROCESSO ENVOLVE EQUIPE GERAL .
ERRADO
O nível operacional é quem, de fato, detalha os processos.
Gestão de Processos

-Possibilita uma visão + AMPLA e HORIZONTAL do negócio
-Conhecimento MÚLTIPLO
-Trabalho em EQUIPE
-Competências Pessoais

Sempre levem esse conceito para as provas e acertaram bastante questões.
Força!!
GAB: Errado

O mapeamento de processos deve ocorrer tanto na área gerencial como na área operacional!Lembre-se de que estamos considerando sempre a visão sistêmica, e não uma visão parcial. Assim, a descrição das atividades e tarefas devem ser bem detalhada, contendo seus inter--relacionamentos de forma a retratar todo o ambiente organizacional.

Fonte: Adriel sá, Gran cursos
Gabarito: errado.

A assertiva peca ao dizer que somente os níveis organizacionais mais altos são capazes de informar sobre cada atividade desenvolvida em um processo.
O nível operacional (nível mais baixo), é o nível que detém essas atividades e tarefas. Trata-se do nível que está mais próximo às atividades e tarefas executadas durante um processo. Portanto, o nível operacional tem sim capacidade para elaborar o mapeamento das atividades e tarefas.
Vale destacar que estaria correto dizer que apenas os níveis organizacionais mais altos possuem capacidade para mapear os macroprocessos. Isso porque o macroprocesso corresponde à visão “macro”. Consiste em um conjunto de processos que geram alto impacto na organização. O macroprocesso está relacionado à missão organizacional. Normalmente, envolve diversas unidades e funções organizacionais.
fonte: Estratégia Concursos - Prof. Stefan Fantini
na dúvida, somente = questão errada nas provas da CESPEnte

ID

2680534

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em diário oficial.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Lei 8112/90:

Art.7°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
MACETÃO JURÁSSICO:

InveStidura = poSSe;

ProviMento = noMeação

ERRADO
Cespe adora esse questionamento!!!

(CESPE/TRT5R/2008) A investidura em cargo público ocorre com a publicação da nomeação do servidor no Diário Oficial.

GABARITO: ERRADO

____________________________________________________________

(CESPE/DPU/2016) A investidura em cargo público em comissão ocorre com a nomeação e independe de prévia habilitação em concurso público.

GABARITO: ERRADO

____________________________________________________________

(CESPE/DPU/2016) A investidura em cargo público ocorre com a posse.

GABARITO: CERTO
MNEMÔNICO:

"Só INVESTE quem PODE"
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. Lei nº 8.112/90.
Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
POSSE!
investidura ocorre com a posse,investidura ocorre com a posse, investidura ocorre com a posse,nunca mais eu erro,kkkk
É broxante: acertar doze questões de nível superior em sequência, mas na 13° (primeira de nível médio) errar. :( EU!
Essa questão está no TOP10 da Cespe de questões mais queridas:

Ano: 2009Banca: CESPEÓrgão: MEC Prova: Agente Administrativo

A investidura em cargo público ocorre com a nomeação pela autoridade competente. ERRADO

Ano: 2010Banca: CESPEÓrgão: INCAProva: Assistente em Ciência e Tecnologia

A investidura do biólogo no cargo de professor titular da UFMT ocorrerá com sua posse. CERTO

Ano: 2008Banca: CESPEÓrgão: TRT - 5ª Região (BA)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados

A investidura em cargo público ocorre com a publicação da nomeação do servidor no Diário Oficial. ERRADO

Ano: 2012Banca: CESPEÓrgão: ANCINEProva: Técnico Administrativo

A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do servidor, após aprovação em concurso público. ERRADO

Ano: 2012Banca: CESPEÓrgão: ANACProva: Especialista em Regulação de Aviação Civil

A investidura em cargo público ocorrerá no momento em que o servidor entrar em exercício. ERRADO

Ano: 2012Banca: CESPEÓrgão: ANACProva: Especialista em Regulação de Aviação Civil

A investidura em cargo público ocorrerá no momento em que o servidor entrar em exercício. ERRADO

Ano: 2013Banca: CESPEÓrgão: MCProva: Atividade Técnica de Suporte - Direito

A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício nas funções inerentes ao cargo. ERRADO

Ano: 2013Banca: CESPEÓrgão: BACENProva: Técnico

A investidura em cargo público ocorre no ato da posse do indivíduo CERTO

Ano: 2013Banca: CESPEÓrgão: IBAMAProva: Analista Administrativo

A investidura no cargo público ocorre com a nomeação, sendo de trinta dias o prazo para o nomeado tomar posse. ERRADO
A Investidura ocorre com a Posse!
Lei 8112

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação - única originário.

GABARITO - ERRADO
INVESTIDURA = POSSE
A INVESTIDURA decorre da POSSE, que ocorrerá dentro de 30 dias.
ERRADO

LEI 8.112

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Ocorre com a POSSE, que poderá ser feita mediante PROCURAÇÃO ESPECÍFICA,depois da posse o servidor terá 15 dias para entrar em EXERCÍCIO,caso não entre em exercício dentro desse prazo o mesmo será EXONERADO,salvo mediante justificativa.
ERRADO

InveStidura = poSSe;

ProviMento = noMeação
ERRADO

A investidura em cargo público ocorre com a POSSE devidamente publicada em diário oficial. Vejam essa questão:

(CESPE/BACEN/2013) A investidura em cargo público ocorre no ato da posse do indivíduo. (C)
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

FOCO#@
POSSEEEEEEEEEEEE
A Investidura ocorre com a Posse! A Investidura ocorre com a Posse! A Investidura ocorre com a Posse!
Lei 8.112/90, Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Gab errado

Investidura ocorre com POSSE
A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em diário oficial.

Questão batida.

Investidura = Posse
ERRADO.

AS BANCAS ADORAM ESSA QUESTÃO.

INVESTIDURA É NA POSSE.

AVANTE!!! " VOCÊ É O QUE VOCÊ PENSA, É O SR DO SEU DESTINO."
Errado.

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Esquema para matar outras questões sobre o assunto:

NOMEAÇÃO -----------------------------------------> POSSE(investidura) ----------------------------------------------> EXERCÍCIO
tem 30 dias para tomar posse! tem 15 dias para entrar em exercício!
   se, após nomeado, não tomar    se, após tomar posse, não entrar em
   posse no referido prazo, o ato      em exercício no referido prazo, será
   será tornado sem efeito. exonerado.

Sua aprovação só depende de você, continue firme!
A investidura em cargo público ocorre com a posse.
Pois é! É o dia mais importante da sua vida "POSSE". Por que sem ela você não é, ainda, servidor publico.
Errado!!!!

ocorre com a posse!

Bons estudos
Ocorre com a POSSE.

Lei 8.112/90 Art. 7° A insvestidura em cargo público ocorrerá com a posse .

Bons estudos a todos !
InveStidura >>>>> PoSSe

ProviMento >>>> noMeação
Ele se veste bem para a posse.

- investidura
INVESTIDURA = POSSE.
Errado.

Com a posse.
Art. 7. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 8. São formas de provimento de cargo público: I - nomeação
Investidura no cargo = Posse
Seguindo uma sequência temos:

1° NOMEAÇÃO - Provimento (Preenchimento de cargo)

2° POSSE - Investidura no cargo

3° EXERCÍCIO
A investidura em cargo público ocorre com a posse devidamente publicada em diário oficial.
POSSEEEEEEEEEEEEE....
Art.7º. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

POSSSEEEE!

.
com a posse.
Posse!!!!!!!
Ocorre com a POSSE.

Lei 8.112/90 Art. 7° A insvestidura em cargo público ocorrerá com a posse .

Bons estudos a todos !
O macete (só pra decorar mesmo) é pensar o seguinte: estudei pra c@%@7#, prestei vários concursos e passei em quase todos. Aí fui nomeado, AO MESMO TEMPO, para 2 excelentes cargos. E agora? qual deles devo tomar POSSE? em qual devo INVESTIR?

Portanto, a INVESTIDURA acontece com a POSSE.
MACETE...... INVEPO - INVESTIDURA - POSSE
Posse - Investidura

Nomeação - Provimento
Investidura é com a posse
Questão direto do túnel do tempo!
Investidura= Posse
Provimento originário se dá com a nomeação mas a investidura do cargo se dá com a posse. Investidura = Posse
Pra complementar....

Da nomeação pra posse o servidor tem 30 dias. Não precisa ser pessoalmente, pode ser por procuração especifica. E da posse ao exercicio é de 15 dias.
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE!

GAB. ERRADO

Bons estudos :)
INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE. tatua isso na testa pro dia da prova, porque é questão/pegadinha típica de concurso.

Pra não esquecer só lembrar que investidura= lembra vestido/ vestimenta.

No dia da POSSE vou tá numa INVESTIDURA bem bonita e bem bacana rsrs

parece idiota, mas salva a gente na hora da prova.
FÓRMULA BÁSICA: A investidura dar-se-á com a posse.

INVESTIDURA: É INVESTIR O SERVIDOR DAS ATRIBUIÇÕES, COMPETÊNCIAS E PODERES QUE DISPÕEM O CARGO QUE SERÁ EXERCIDO POR ESTE.

É SIMPLES. NÃO CABE FALAR DE INVESTIDURA DURANTE A NOMEAÇÃO, POIS O SERVIDOR AINDA NÃO ''ASSUMIU'' DIREITOS E DEVERES JUNTO À ADMINISTRAÇÃO.
A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em diário oficial. ERRADO.

>.<

Lei 8.112

Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE.

Provimento = NOMEAÇÃO
lei 8112/90

atg 7º A investidura em cargo publico ocorrerá com a posse

obs: não se pode perder uma questão dessas boa sorte a todos
A investitura em cargo público Ocorre com a POSSE
Uma boa INVESTIda depende de uma boa POSe.
INVESTIDURA -> POSSE
ráaaa errei essa na ABIN pra não errar denovo kkkk

se dá na POSSE do agente e não não nomeação.

nunca desista. Persista, insista e os resultados vem com o tempo.
Vou deixar mais um MACETE (já que tem poucos aqui nas respostas....rsrsrsr)

>>> INPOS - PRONOME <<<

1) INvestidura = na POSse.

2) PROvimento = na NOMEação.
A investidura do cargo ocorre com a posse, quando o nomeado aceita/assina os termos do estatuto e não com a nomeação como diz a questão.

A nomeação é hipótese de provimento do cargo.

Gab: errado
A investidura ocorre com POSSE
INVESTIDURA >>>>> POSSE
GABARITO ERRADO

VI UM COMENTÁRIO AQUI NO QC E NÃO ERREI MAIS ESSA QUESTÃO.

#DICA

possINvestidura
Quando vi a quantidade de comentários na questão, imaginei que tinha alguma pegadinha na questão. Marquei com medo.
A investidura ocorrerá com a posse, a investidura ocorrerá com a posse...repita isso até vc cansar que não erra mais. Gabarito ERRADO
A investidura ocorrerá com a posse,...
Investidura ocorre com a POSSE.
Gabarito: Errado
ART. 7º LEI 8.112

A investidura em cargo público ocorrerá com a POSSE. Essa cai D+++++ nas provas =)
O provimento ocorre com a Nomeação.

A investidura ocorre com a POSSE.
mt comentário pra dizer a mesma coisa... sem necessidade!
LINHA DO TEMPO:

EDITAL DO CONCURSO - HOMOLOGAÇÃO - NOMEAÇÃO - POSSE (30 DIAS) - EXECUÇÃO (15 DIAS)
"Art. 7º, Lei 8112/90: A investidura em cargo público ocorrerá com a POSSE."

1º) NOMEAÇÃO;

2º) POSSE;

3º) EXERCÍCIO.
Posse.
Investidura = POSSE

Publicação do ato de provimento = NOMEAÇÃO
Investidura com a posse

Investidura com a posse

Investidura com a posse

Investidura com a posse

Investidura com a posse
POSSE!!!!!
Minha tão sonhada POSSE
Camila, nossa tão sonhada POSSE
Lei 8112/90:

Art.7°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Saí a nomeação a pessoa tem 30 dias para tomar posse (assinar o termo de posse, que pode ser mediante procurador com poderes especiais.)

Se a pessoa não tomar posse o ato da nomeação torna-se sem efeito;

Assinando o termo de posse tem-se 15 dias para entrar em exercicio (se ele não entrar em exercicio é exonerado)
ERRADO.

Lei 8.112/90.

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
ERRADO.

Investidura = Posse.
Cuidado! Nomeação é uma manifestação unilateral da Adiministracão. Na verdade, ocorre com a POSSE!
INVESTIDURA - Cerimônia de POSSE - É muito comum a banca misturar os conceitos (nomeação/provimento)

Gabarito: ERRADO

Bons estudos!
pra que tanto comentário meu deus?
Como já disseram... "a tão sonhada posse!"

Que venha!!!

Bons estudos!
Ocorre com a posse.
Mais um macete que nunca mais me deixou esquecer essa bagaça:

Quem tem INVEStimentos tem POSSEs.

Podre kkkk Mas ajuda

Força!
Aí vc consgue pensar no seu nome no DOU e pah..kkk Marca DOU.
Posse:

• Materialização da investidura no cargo;

• Assinatura do respectivo termo;

• Prévia inspeção médica oficial;

• Declaração de bens e valores;

• Prazo de 30 dias;

• Pode ser feito por procuração específica.
GAB: ERRADO

INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE
gente,se há um comentário com o mesmo fundamento que vc pretendo expor não comente .
ERRADO

Desde que eu começei a estudar para concurso, diariamente eu penso

em como eu vou me VESTIR no dia da minha POSSE.

Investidura se dá com a posse.
Errado

A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
A investidura em cargo público ocorre com a posse devidamente publicada em diário oficial.
Posse
INvestidura ocorre com a POSSE
256 comentários com a mesma resposta.
InveStidura = poSse;

ProviMento = noMeação

( ) CERTO ( X ) ERRADO
Nunca mais esqueci:

Provimento - Nomeação

Investidura - Posse

Decorei porque as duas letras P não podem ficar juntas: o P de Provimento e o P da Posse.
Rayane @rraysouz, porque todos querem a POSSE!

=)
Acho que o §3° do Art 13 está no top 10 tb ... VEJAM E NÃO ESQUEÇAM , POIS ISSO CAI DIRETO :

§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
NOMEAÇÃO + POSSE = INVESTIDURA

INVESTIDURA >> RELAÇÃO JURÍDICA >> NATUREZA INSTITUCIONAL

PROVIMENTO >> ATO ADMINISTRATIVO >> CRIA OU MODIFICA A RELAÇÃO DE INVESTIDURA
Vamos tomar a posse estaremos investidos. EM NOME DE JESUS.
Provimento:

Originário

º nomeação

Derivado

º Promoção (vertical)

º Readaptação (horizontal)

º Reversão (por reigresso)

º Aproveitamento (por reigresso)

º Reitegração (por reigresso)

º Recondução (por reigresso)

Ou seja, NOMEAÇÃO é forma de PROMIVEMNTO.
110 comentários para uma questão simples como essa? Acho triste que a maioria dos usuários não tenha entendido a real função do comentário. É pra dar macetes, grifar pontos importantes da lei ou discutir algo atípico, gente. Só copiar os comentários anteriores não ajuda em nada. Aprendam a otimizar a ferramenta! Aos que sempre ajudam, deixo o meu agradecimento! Vocês são ótimos ;)
GABARITO: ERRADO

LEI 8.112

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Engraçado! Questão fácil todos comentam falando milhões de coisas já ditas(sem relavância alguma). Quero ver os mesmos responderem questões cabulosas, tais como: licitações, atos, contratos, enfim. Aos que colaboram, muito obrigado!

Mortais, fé na missão.

Senhores, rumo à aprovação!
RAPAAAAAAAAAAAAAZ!!!! 114 COMENTÁRIOS PRA REPETIR: POSSE, POSSE, POSSE, POSSE... AFFFFFF!!!!!!!

já estava pensando que era uma daquelas questões bem capetódicas e polêmicas! Desse jeito vcs condicionam a resposta dos demais.
posse
Investidura ocorre com a POSSE.
P-O-S-S-E
O Rei coloca a INVESTIDURA quando vai tomar POSSE
119 agora com o seu. E 120 agora com o meu.
Parabéns! ;-)
Calma Neusa Conceição
A investidura se dá com a posse!
IP

IP

IP

IP

Investidura ----> Posse
kkkkkkkkkk

BOA!
Investidura = posse .

Estuda que a vida muda.
investidura
POSSE.
POSSE=PERMITIDO POR PROCURAÇÃO
NOMEAÇÃO=PERSONALISTA.
SANGUE NOS OLHOS ATÉ A POOOOOOOOOOOSSSE

INVESTIDURA SE DÁ COM A POOOOOSSE!
Ocorre com nossas almejadas posses ❤

rsrs
GABARITO: ERRADO

A investidura em cargo público ocorrerá com a P\O/SSE! Uhuulllll!!!!

Muuuuuuuuita calma nessa hora, Neusa Conceição! kkkkkkkkkkkkkkk
Calma Neusa da Conceição. Kkk
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE.
O Art. 7^o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com a posse".

Gabarito do Professor: Errado
Calma Neusa da Conceição.
investidura
ato de investir uma pessoa na posse de algum cargo ou dignidade; emposse.
INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE!!!

GRR: ESTOU CHEGANDO!!!
Investidura ocorre com a POSSE!
mais de 100 comentários kkkkkkkkkkkkkkkk
INVESTIDURA = POSSE ( PRAZO 30 DIAS E PODE SER POR PROCURAÇÃO ESPECÍFICA)!
#QUEVENHAASEGUNDAPOSSE
#PRF
Comentário pra carl%$#... Pensei ate q fosse pegadinha, mas vi que só é a exposição das pessoas pra dizerem que sabem da resposta e se sentirem bem com isso. rs
o que é neusa conceicao sei la o q
InveStidura => POSSE

NoMeação => PROVIMENTO
Entendendo que nomeação é forma de provimento, fica fácil lembrar que a investidura ocorre na posse.
Errado

O Art. 7o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com aposse".
Quero atingir a Investidura através da posse !!!!!!
Gab Errada

Art7°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Ocorrerá com a posse.
O servidor público é investido no cargo público com a posse.
Gab: Errado!! É na "POSSE" filhote!!
Investidura em cargo pub. com a
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE
POSSE

tire da cabeça a palavra nomeação para esse requisito.
Pq o certo é com a POSSE POSSE POSSE POSSE POSSE POSSE POSSE POSSI POSSE POSSE POSSE POSSE POSSE POSSE.

Para penetrar mesmo, qual palavra posse acima está erra?
O mundo seria tão melhor se não tivesse 145 comentários só pra explicar que a investidura ocorre com a posse.

Poxa galera, vamos ser mais objetivos. Para questões desse tipo, não precisa formular uma tese da Nasa...
Só vim colocar mais um comentário dizendo que é na POSSE!
Ainda dá tempo de dizer que a investidura ocorre com a posse?
Com a Posse
Vai possuir o cargo...ocorre com a posse!
A Investidura ocorrerá com a posse, lembrem do protocolo IP de computador, Investidura-Posse
Errado, a invesridura ocorre com a posse sempre! N P E 30 15 nomeação, posse e exercícios e seus respectivos tempos. Bons estudos.
A investidura ocorre com o respectivo termo de POSSE.
E após a assinatura o camarada já pode considerar-se SERVIDOR e depois da assinatura do termo de posse o mesmo tem o prazo de 15 dias para entrar em exercício, caso não entre o mesmo será exonerado.
Bizú: Devido aos termos serem bem parecidos e ambos serem bem próximos, então há uma confusão muito grande quanto ao fato.
Então criei um macete pra este tipo de coisa, é apenas relacionar este assunto à rede de computadores, o famoso IP
IP - Investidura --> Posse
Lei 8112/90:

Art.7°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
POSSE
Investiturda = posse.
Posse.
Aldecir tenha humildade, essa arrogância não te faz ser nomeado, só te torna mais uma pessoa degradante no mundo.
Tdo mundo já entendeu que é a posse. kkkkkkk
Investidura se dá com a POSSE!
A investidura ocorre com a POSSE.
Art7°- A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
GABARITO ERRADO

A investidura ocorre na posse
Nomeação é a forma originária de provimento do cargo.

Posse é a investidura do cargo pela pessoa.
Art. 7.. A INVESTIDURA em cargo público ocorrerá com a posse.
Gabarito ERRADO
Investidura se dá com a POSSE!

Vou comentar mesmo porque errei hahahaha
INVESTIDURA = POSSE

POSSE = INVESTIDURA
Investidura ----> Posse

---------------------------------------------
Quem for fazer TJ-RJ

Investidura -----> Exercício

Bons Estudos!!!
O Simples que funciona
A investidura em cargo público ocorre com a posse.
Direto ao ponto:

Gab. ERRADO

8112 - Art.7 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Minha contribuição.

8112

Art. 7 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Abraço!!!
Penso que nem você.
São "inegociáveis" via PEC:

art. 60 -
§ 4º Não será objeto de deliberação a proposta de emenda tendente a abolir:
I - a forma federativa de Estado; (Forma de Estado)
II - o voto direto, secreto, universal e periódico; (Regime de Governo - Democracia)
III - a separação dos Poderes; (Forma de Governo - República)
O Art. 7o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com a posse".

Gabarito : Errado
Já que está todo mundo fazendo isso, vou fazer também para poluir ainda mais.
"Copiar e colar o comentário do coleguinha."

Art. 7 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
só acontece na tão sonhada posse
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk LINUX DEUS!
Repete umas 100 vezes que decora ! investidura se dá com a Posse , investidura se dá com a Posse , investidura se dá com a Posse , investidura se dá com a Posse , investidura se dá com a Posse
ERRADO.

O Art. 7o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com a posse".
O Art. 7o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com a posse".
Escreva no espelho: A INVESTIDURA SE DÁ COM A POSSE.
A famosa questão que nunca sai de moda.
Com a POSSE, de acordo com a lei 8.112/90 art. 7 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
O Art. 7o , da Lei 8.112/90, dispõe que "A investidura em cargo público ocorrerá com a posse".
comentários repetidos ajudam na memorização :D
InveStidura = poSSe;

ProviMento = noMeação
a investidura se da com a posse
Mais um macete: InPos o ProNome.

Investidura >>>>> Posse.

Provimento >>>> Nomeação.
Quem derá kkkkk
Investidura >>>>> Posse.
Provimento >>>> Nomeação.
se dá com a posse
A investidura dar-se-à com posse.
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE
GABARITO ERRADO
LEI 8.112/90: Art. 7º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
"A repetição com correção até a exaustão leva a perfeição".
Essa o concurseiro tem o dever de não errar.

LEI 8.112/90: Art. 7º - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
a preciosa POSSE
Vai ter sorteio aqui?
GABA: E. A investidura ocorre com a posse. Até porque você pode ser nomeado e não tomar posse (não é investido no serviço público). Já imaginou se em todo concurso a Administração Pública tivesse que exonerar todos os candidatos que foram nomeados, mas não foram tomar posse? Inviável, né?!
Força, não desista! #DEPEN2021
INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE, NOMEAÇÃO É FORMA DE PROVIMENTO ORIGINÁRIO.
ocorre com a posse, mas não ocorre através da nomeação como firma a questão. Então gabarito da questão errada.
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE devidamente publicada em diário oficial. Vide lei 8112/90, art. 7º
GAB E

TEXTO CORRETO

A investidura em cargo público ocorre com a Posse devidamente publicada em diário oficial.

Força ,Guerreiros !
Investidura ocorre com a POSSE.
Investi em mim posssee
tudo que quero
Provimento minha nomeação
Faço assim para lembrar: Para INVESTIR em alguma coisa eu tenho que ter POSSES. Logo, a investidura se dá com a posse.
POSSE.
(CESPE - Q4351) - A posse é a forma de o indivíduo ser investido em cargo público. CERTO!
(CESPE - Q330823) A investidura em cargo público ocorre com a posse, a qual somente se dará nos casos de provimento de cargo por nomeação. CERTO!

(CESPE - Q134838) - A posse em cargo público deve ocorrer, em regra, no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de quinze dias, sob pena de exoneração. CERTO!
(CESPE - 17426) - A posse em cargo público, que poderá ser realizada mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse. CERTO!

GAB.: ERRADO!

Bons estudos!
questão: errada esta questão eu aprendi com macete =na nomeação: vejo de pijama =na posse : coloco uma roupa bem bonita , invisto em mim , investidura ... macete: tati Marcelo
É com a posse guerreiro.
Bem que podia, receberia o primeiro soldo bem mais rápido kkk
Art 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse
Errado!

A investidura ocorrerá com a ´posse.
P
O
S
S
E
GAB: E
InveStidura - PoSSe
ProviMento - NoMeação
Com a Posse meu caro Mancebo!
Investidura ocorre com a posse
provimento ocorre com a nomeação
A investidura em cargo público ocorre com a POSSE.
A investidura com a POSSE
A investidura ocorre com a posse.

ID

2680537

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Lei 8112/90:

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:

I - Nomeação;

II - Promoção;

III - Readaptação;

IV - Reversão;

V - Aproveitamento;

VI - Reintegração;

VII - Recndução.
Macete dos tipos de provimento: APROVEITE A PROMOÇÃO E NOMEIE OS 4Rs -> Aproveitamento / Promoção / Nomeação / Reintegração / Recondução / Reversão / Readaptação ;)
Errado, são formas de provimento NAP4R (Nomeação, Aproveitamento, Promoção, Reintegraçao, Recondução, Reversão, Readaptação). Lembrando que a forma de provimento nomeação é originária, enquanto as demais são derivadas. Bons estudos.
Promoção é Vacância e Provimento
Macete da professora Thamiris Felizardo daqui do Qconcursos : 4 reis aproveitaram nossa promoção

Lei 8112/90:

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:

I - Nomeação; II - Promoção; II - Readaptação; IV - Reversão; V - Aproveitamento; VI - Reintegração; VII - Recondução.
Uma observação: A nomeação é a única de caráter originário
É importante ressaltar que além de prover cargo ela também dá origem a vacância portanto é considerada híbrida.
Trata-se provimento DERIVADO
PROMOÇÃO e READAPTAÇÃO são formas de provimento e vacância ao mesmo tempo.
Provimento

Nomeação;

Promoção;

Readaptação;

Reversão;

Aproveitamento;

Reintegração;

Recondução.

Vacância

Exoneração;

Demissão;

Promoção;

Readaptação;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulável;

Falecimento.
art. 7º PROVIMENTO: " REI REPARE NO RECO"

REIntegração

REversão

Promoção

Aproveitamento

REadptação

NOmeação

RECOndução
Gab: Errado.

Formas de provimento:

Nomeação;

Promoção;

Readaptação;

Reversão;

Aproveitamento;

Reintegração;

Recondução.

OBS: Apenas a nomeação é caso de provimento originário, de resto são casos de provimento derivado

OBS2: Promoção e readaptação são hipóteses de provimento e vacância
Constitui sim, e por sinal, é forma hibrida - tanto provimento quanto vacância - junto com readaptação.
Não sobre Provimento como também de Vacância!! Tanto a promoção como a readaptação são formas de pProviment e Vacância #seliga
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

II - promoção - forma de provimento derivado vertical;

Forma híbrida - representam, simultaneamente, a vacância em um cargo e o provimento em outro.

GABARITO - ERRADO.
Eu adoro esses comentários repedidos!!!!!!!!!!!!!! assim fixo o conteúdo:)
ERRADO

LEI 8.112

   Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
Complementando: PROMOÇÃO ato de provimento DERIVADO, ou seja, não faz surgir o vínculo entre o servidor e a administração (diferentemente da nomeação, que é ato de provimento originário). A promoção consiste no avanço do servidor em outro cargo, de hierarquia superior, previsto no plano de carreira.
Não so de provimento, como ,VACÂNCIA, também o mesmo se dar com a READAPTAÇÃO.

BONS ESTUDOS!!
PANR4

Promoção

Aproveitamento

Nomeação-originário

Recondução

Reversão

Readaptação

Reintegração
Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

        III - ascensão;                     (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        IV - transferência;                         (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)                    (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
PANR4, Dica do professor abençoado.

Promoção

Aproveitamento

Nomeação

Recondução

Readaptação

Reversão

Reintegração.
"REI REPARE   NO   RECO"

REItegração

REversão

Promoção

Aproveitamento

REadapação

NOmeação

RECOndução

Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

        III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
Nunca esqueço da Música do Thallius Moraes kkkkkk

Nomeação, promoção, readaptação, reintegração e reversão, aproveitamento e reconduçãoooo são PROVIMENTOS para cargo público ♫♫♫♫♫

EXONEROU, FALECEU, DEMITIU, PROMOVEU, APOSENTOU, READPTOU, POC é VACÂAAAAANCIA ♫♫♫♫♫

olha no you tube, tu nunca mais esquece
NO APROPRO? - RE RE RE RE.
PROMOÇÃOE READAPTAÇÃO SÃO FORMAS DE VACÂNCIA E PROVIMENTO
Lei 8.112/90, art. 8o São formas de provimento de cargo público: I - nomeação; II - promoção; V - readaptação; VI - reversão; VII - aproveitamento; VIII - reintegração; IX - recondução.
Esse bizú foi o que mais grudou na minha cabeça:

Formas de provimento de cargo público

Rato Roeu a Roupa do Rei PAN

Readaptação
Reversão
Reintegração
Recondução

Promoção
Aproveitamento
Nomeação
Promoção:

forma de provimento derivado

forma de vacância do cargo anterior

ocorre em cargo efetivo organizado em CARREIRA

OBS:

A promoção é forma de provimento derivado dentro de uma mesma carreira

Não pode resultar na mudança de cargo de uma carreira para outro cargo de outra carreira

A promoção não interrompe o tempo de exercício - É contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor (art 17).
Gab errado

Formas de provimento

PAN 4r

Promoção

Aproveitamento

Noemação ( originária )

Readaptação

Reversão

Reintegração

Recondução
ERRADO

A promoção gera provimento e vacância....

   Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

III - ascensão; (revogado)

IV - transferência; (revogado)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
(Música) ♫ Formas de Provimento e Vacância da Lei 8112/90 ♫ Aprenda cantando!

https://www.youtube.com/watch?v=tUKifqtpHhg
Errado

Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

        III - ascensão; ( revogado)

        IV - transferência; ( revogado)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
Lei 8112/90:

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:

         I - nomeação;

        II - promoção;

        III - ascensão;                     (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        IV - transferência;                         (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)                    (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.

BIZU PROMOÇÃO E READAPTAÇÃO SÃO FORMAS DE PROVIMENTO E VACÂNCIA

OUTRO BIZU INVESTIDURA OCORRE COM A POSSE!

BONS ESTUDOS

DIFÍCIL É CONTINUAR MAS CERTAMENTE NÃO FOI FÁCIL AOS QUE CONSEGUIRAM FÉ !
Errado.
promoção é caso de provimento e vacancia.
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público. -> Errado, a promoção é forma de provimento e vacância, vejam:

Provimentos: PAN4R    Vacância: A EX do PROMOtor REApareceu APÓS a DEMISSÃO, tomou POSSE e FALECEU:

Promoção; Exoneração; -
Aproveitamento;   Promoção;
Nomeação; Readaptação;
Readaptação;   Aposentadoria;
Reversão; Demissão;
Reintegração;   Posse em outro cargo inacumulável;
Recondução.   Falecimento.

Sua aprovação só depende de você, continue firme.
Procurem a música que o Thallius Moraes (do Alfacon) fez para as formas de Provimento e Vacância.
Nunca mais você vai errar esse tipo de questão....
Formas de provimento: NOMEAÇÃO+ PR4 A

Nomeação

Promoção

Readaptação

Reversão

Recondução

Reintegração

Aproveitamento

Gabarito: E
NO - PRO - APRO - RE - RE - RE - RE

NOMEAÇÃO

PROMOÇÃO

APROVEITAMENTO

REVERSÃO

REINTEGRAÇÃO

READAPTAÇÃO

RECONDUÇÃO

A promoção é uma espécie de provimento derivado.
Olá futuros servidores públicos! Vamos lá:

Provimento é o ato administrativo por meio do qual é preenchido cargo público, com a designação de seu titular.

O STF adota uma classificação para os tipos de provimento de cargo público, dividindo tais espécies como provimento originário e provimento derivado:

Provimento Originário

Ocorre quando o servidor que passa a preencher o cargo NÃO POSSUI (nenhum tipo de vínculo) ANTERIOR com a Administração.

- A única forma de provimento originário atualmente compatível com a Constituição é a nomeação.

- A nomeação, em cargos efetivos, depende sempre de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos (CF, art. 37, II).

Provimento Derivado

É conceituado como o preenchimento do cargo decorrente da POSSE de vínculo ANTERIOR entre o Servidor e a Administração.

- São 6 (seis) as formas de provimento derivado compatíveis com a CF/88 e encontram-se enumeradas no rol do art. 8º da Lei nº 8.112/90

- São elas: a promoção, a readaptação, a reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução.

Logo, podemos então conceituar as espécies de provimento contidas rol do art. 8º da Lei nº 8.112/90:

Nomeação: É a forma de provimento originária de cargo em vacância em que se inicia a investidura, gerando a expectativa de posse, e o prazo para esta ocorrer somente começa após a publicação da nomeação.

Importante destacar que a nomeação poderá ocorrer tanto para cargos de provimento efetivos como não efetivos.

Promoção: é a elevação de um Servidor de uma classe para outra acima (Fiscal VI para Fiscal V) dentro de uma mesma carreira, ocorrendo a vacância de um cargo inferior e conseqüentemente o provimento no cargo superior.

Readaptação: é a passagem do servidor para outro cargo compatível com a Deficiência Física que venha a apresentar.

Reversão: é o retorno ao Exercício Efetivo do servidor aposentado por invalidez devido aos motivos insubsistentes do provimento – pode acontecer para o mesmo cargo se ele ainda estiver vago ou para um outro semelhante. Caso não haja cargo vago, o Servidor que reverter ficará como EXCEDENTE.

Aproveitamento: é o retorno ao Serviço Ativo do servidor que se encontrava em disponibilidade e foi aproveitado – deve realizar-se em cargo semelhante àquele anteriormente ocupado.

OBS: A Administração deve realizar o aproveitamento de forma prioritária, antes de realizar concurso para aquele cargo.

Reintegração: é o retorno ao Serviço Ativo do servidor que fora demitido, quando a demissão for anulada administrativamente ou judicialmente, voltando para o mesmo cargo que ocupava anteriormente.

OBS: nesse caso há o RESSARCIMENTO de TODAS as Vantagens que o servidor deixou de receber durante o período em que esteve afastado.

Recondução: é o retorno ao cargo anteriormente ocupado, do servidor que não logrou êxito no estágio probatório de outro cargo para o qual foi nomeado decorrente de outro concurso.

Lembrando que a Readaptação e a Promoção também são TIPOS de Vacância do Cargo Público.
SÃO FORMAS DE PROVIMENTO:

NOMEAÇÃO 2PRO 4R

I - Nomeação; II - Promoção; V - Aproveitamento; III - Readaptação; IV - Reversão; VI - Reintegração; VII - Recndução.

SIMPLES !!!
CESPE cobrando essas questões em pleno 2018, pelooor amooor ne!
TANTO FORMA DE PROVIMENTO QUANTO DE VACÂNCIA
HÍBRIDAS:

- Promoção

- Readaptação
PROMOÇÃO = PROVIMENTO E VACÂNCIA.
Lei 8112/90:

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:

I - Nomeação;

II - Promoção;

III - Readaptação;

IV - Reversão;

V - Aproveitamento;

VI - Reintegração;

VII - Recondução.
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

4R+ ANP

Readaptação;

Reversão

Reintegração

Recondução

Promoção

Nomeação

Aproveitamento.
GABARITO: ERRADO

Comentário: O MACETE QUE EU UTILIZO É O QUE A PROFESSORA DO QConcursos ensinou (SUPER VÁLIDO e de FÁCIL MEMORIZAÇÃO)

FORMAS DE PROVIMENTO:

MACETE: 4 Reis APROVEITAram NOssa PROMOÇÃO

R – Readaptação (mudança de cargo por motivo de saúde)

R – Reversão (retorno do servidor aposentado)

R – Reintegração (servidor demitido ilegalmente – vai ser remunerado pelo tempo sem trabalhar)

R – Recondução (I – inabilidade em estágio probatório – sendo reconduzido para cargo para um emprego anterior; II – reintegração do anterior ocupante)

A – Aproveitamento (retorno do servidor que estava sem trabalhar porque o cargo foi extinto)

N – Nomeação (forma de provimento originária – os demais são originários)

P – Promoção (progressão de carreira)
Mnemônico PANR4

FORMAS DE PROVIMENTO: PANR4

Promoção

Aproveitamento

Nomeação

Readaptação;

Reversão

Reintegração

Recondução
É uma forma de provimento, mas é provimento derivado.

O provimento originário é somente a nomeação.
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

São formas de provimento: PAN R4

Promoção

Aproveitamento

Nomeação

Readaptação

Reversão

Recondução

Reintegração
A Promoção é forma de provimento e vacância, assim como a Readaptação.
Promoção é forma de provimento derivado e vacância.
Art. 8ºSão formas de provimento de cargo público:

(...)

II - promoção;

Deus é mais que tudo!!
ERRADO

Tanto provimento, como vacância
Promoção e Readaptação são formas de provimento e vacancia.
ERRADO! A promoção constitui forma de provimento e vacância.

Bons estudos :)
Constitui provimento e vacância.
Promoção e readaptação são formas de provimento e vacância.
NÃO SEI O PQ, MAS EU AS DECOREI NESTA ORDEM!!!

Nomeação

Promoção

Readaptação

Reversão

Aproveitamento

Recondução

Reintegração

Sendo que PROMOÇÃO e READAPTAÇÃO são formas de provimento e vacância ao mesmo tempo
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público. ERRADO.

Lei 8.112

Art. 8º São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;  (também é uma forma de Vacância)

        V - readaptação; (também é uma forma de Vacância)

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.

>.<

Para quem se interessar:

Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:

        I - exoneração;

        II - demissão;

        III - promoção;

        VI - readaptação;

        VII - aposentadoria;

        VIII - posse em outro cargo inacumulável;

        IX - falecimento.
Só cantar a musiquinha do alfacon rs
Lembrando que a promoção é a única forma de PROVIMENTO VERTICAL.
Formas de Provimento

Promoção
Aproveitamento
Nomeação
Reintegração
Recondução
Reversão
Readaptação.
GAB: ERRADO

a promoção pertence sim a classe de formas de provimentos derivadas
Gabarito: Errado

Provimento (NPAR4) :
Nomeação; (Provimento Originário)
Promoção; (Forma híbrida)
Aproveitamento;
Reintegração;
Readaptação; ( Forma híbrida)
Reversão;
Recondução.
Errado,constitui forma de provimento e vacância.
Gabarito ERRADO

Promoção é híbrida, constitui forma de provimento e também de vacância
Musica do Thallius
Não confundir com a 10.098!

Na 8.112, a promoção é forma de provimento.
Forma HÍBRIDA: Gera tanto um PROVIMENTO (para quem é promovido) quando uma VACÂNCIA (quando a pessoa que ascendeu de cargo deixa o anterior vago)
GABARITO: ERRADO, POIS A PROMOÇÃO TAMBÉM É UMA FORMA DE PROVIMENTO.

"FOCO E FÉ!!!"
FORMAS DE PROVIMENTO - MNEMÔNICO

APROVEITE A PROMOÇÃO E NOMEIE OS 4Rs.

APROVEITAMENTO, PROMOÇÃO, NOMEAÇÃO, READAPTAÇÃO, REINTEGRAÇÃO, RECONDUÇÃO e REVERSÃO.

obs 1: NOMEAÇÃO é forma de provimento (única forma de provimento originário) e POSSE é forma de INVESTIDURA no cargo.

OBS 2: PROMOÇÃO e READAPTAÇÃO são espécies de PROVIMENTO, bem como são espécies de VACÂNCIA também.
Promoção e Readaptação são de provimento e de vacância.
FORMAS DE PROVIMENTO

> NOMEIO o aprovado

> APROVEITO o disponível

> REINTEGRO o demitido

> READAPTO o incapacitado

> REVERTO o aposentado

> RECONDUZO o inabilitado e o ocupante do cargo do reintegrado

> PROMOVO o merecido

:)
Cargos destinados por Comissão são meios de promoção
4R+ANP
NAP4R e PADRE come PF

Nomeação
Aproveitamento
Promoção
Readaptação
Reintegração
Reversão
Recondução

Promoção
Aaposentadoria
Demissão
Rreadaptação
Exoneração
Posse em Outro Cargo Inacumulável (POCI)
Falecimento
Art. 8º, lei 8.112/90 São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação;

II - promoção;

V - readaptação;

VI - reversão;

VII - aproveitamento;

VIII - reintegração;

IX - recondução.
Provimento Originário:

NOMEAÇÃO

Provimento Derivado:

PROMOÇÃO - Provimento Derivado Vertical

READAPTAÇÃO - Provimento Derivado Horizontal

REVERSÃO - Provimento Derivado por Reingresso

RECONDUÇÃO - Provimento Derivado por Reingresso

REINTEGRAÇÃO - Provimento Derivado por Reingresso

APROVEITAMENTO - Provimento Derivado por Reingresso
PROMOÇÃO = PROVIMENTO DERIVADO HORIZONTAL
Provimento derivado:

-> Promoção (art. 7º):

~ Provimento vertical - o servidor "sobe" na carreira.

~ NÃO interrompe o tempo de serviço.

Fonte: Estratégia Concursos.
ERRADO.

Lei 8.112/90.

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

II - promoção;
nomeação, promoção, readaptação, reintregração e reversão, aproveitamento e recondução

exoneração, falecimento, demissão, promoção, aposentadoria, readptação, poc
Mnemônico do saci, para as formas de provimento.

Aproveitamento;
REadaptação;
REversão;
NOmeação;
Promoção;
REintegração;
REcondução.
É uma forma hibrida, pois ela é tanto modalidade de provimento com de vacância em cargo público
Lei 8.112/90

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação;

II - promoção;
Art. 8º, lei 8.112/90 São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação - provimento originário:

II - promoção;

V - readaptação;

VI - reversão;

VII - aproveitamento;

VIII - reintegração;

IX - recondução.

OBS.: promoção e readaptação são formas de provimento e vacância.
Lei nº8.112/90 Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:
        I - nomeação;
        II - promoção;
        III - ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
        IV - transferência;(Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)                (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
        V - readaptação;
        VI - reversão;
        VII - aproveitamento;
        VIII - reintegração;
        IX - recondução.

FORMAS DE PROVIMENTO DERIVADO (é aquele que depende de vínculo anterior entre a Administração e o agente.)
• Ascensão e transferência: foram declaradas inconstitucionais, pois violariam o concurso público.
• Promoção: trata-se do acesso a cargo superior dentro da mesma carreira.
• Readaptação: é a reinvestidura de servidor em cargo compatível com limitação física ou mental sofrida. Só pode ocorrer a readaptação em cargo que tenha atribuições e vencimentos compatíveis. Não havendo cargo vago, o servidor ficará como excedente.
• Reversão: ocorre em duas hipóteses:
–– Retorno do aposentado por invalidez quando não mais existirem os motivos desta; e
-- Trata-se de um ato vinculado; e
-- Não havendo cargo válido, ficará como excedente.
–– O aposentado voluntariamente pede para voltar.
-- Trata-se de um ato discricionário, dependendo dos seguintes requisitos: existência de cargo vago, estar no prazo de 5 anos da aposentadoria e ter sido estável na atividade.
• Reintegração: é a reinvestidura do servidor estável ao seu cargo de origem quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial.
O servidor que estiver ocupando o cargo da pessoa que será reintegrada será expulso sem direito a indenização e poderá ser aproveitado em outro cargo, reconduzido ao cargo de origem (se houver) ou posto em disponibilidade.
• Recondução: é o retorno do estável. Ocorre com a reprovação em outro estágio probatório ou com a reintegração do antigo ocupante.
• Aproveitamento: trata-se do retorno do servidor em disponibilidade.
Art. 8º, lei 8.112/90 São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação - provimento originário:

II - promoção;

V - readaptação;

VI - reversão;

VII - aproveitamento;

VIII - reintegração;

IX - recondução.

OBS.: promoção e readaptação são formas de provimento e vacância

OBS, : " A re re No pe re re " Direitos autorais "By professor Rodrigo Motta "
Lei 8.112/90

Formas de provimento

Originário: Nomeação

Derivado: Reintegração, Readaptação, Recondução, Reversão, Aproveitamento e promoção.

Errado.
A promoção constitui forma de provimento em cargo público.
Formas de provimento
Originário: Nomeação
Derivado: Reintegração, Readaptação, Recondução, Reversão, Aproveitamento e promoção.
Formas de provimento de cargo público: NAR4R + P

Nomeação

Aproveitamento

Reintegração

Readaptação

Reversão

Recondução

+

Promoção
Lembrar que remoção e redistribuição NÃO são formas de provimento
PANR4

PROMOÇÃO

APROVEITAMENTO

NOMEAÇÃO

REVERSÃO

REINTEGRAÇÃO

RECONDUÇÃO

READAPTAÇÃO
Promoção é forma de PROVIMENTO e VACÂNCIA em cargo público.
O que não é provimento é a REMOÇÃO.
GABARITO: ERRADO

LEI 8.112

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

II - promoção;
tantos comentários que o cabra até treme.
Só aprender a musiquinha:

https://www.youtube.com/watch?v=tUKifqtpHhg

Saudações Alfartanos!
Quando a questão é fácil, chove comentários kkkkk
Forma derivada de provimento.
RESPOSTA: ERRADA!

Além do Art. 8º da Lei nº 8.112/1990 expressar que promoção é forma de provimento, a doutrina considera a promoção e a readaptação como formas híbridas, pois geram provimento e vacância de cargo público.
quando vi 105 comentários, kk, pensava que tinha treta.
Errado

Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

        III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

        V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
A resposta está errada,pois, além da promoção ser uma forma de provimento é caracterizada como uma forma híbrida gerando tanto provimento como vacância.
Promoção= forma de provimento derivado vertical
Formas de provimento:

PAN 4R =

-Promoção; Aproveitamento; Nomeação; Reversão; Readaptação; Reintegração e Recondução.
Art. 8o  São formas de provimento de cargo público:

        I - nomeação;

        II - promoção;

V - readaptação;

        VI - reversão;

        VII - aproveitamento;

        VIII - reintegração;

        IX - recondução.
Decorei assim:

São 4 RE PRO MOÇÃO APROVEITAR a NOMEAÇÃO

4 RE = Readaptação, Reversão, Reintegração, Recondução.
PRO MOÇÃO = Promoção
APROVEITAR = Aproveitamento
NOMEAÇÃO = Nomeação
É uma forma de provimento secundário.
Consegui memorizar as formas de provimento da seguinte forma:

Aproveite a promoção e nomeie os 4 R
Aproveitamento, promoção, nomeação, recondução, readaptação, reversão, reintegração
Só lembrar da musiquinha de provimento e vacância do Thallius/Evandro Guedes
PAN 4R

- Promoção;
- Aproveitamento;
- Nomeação;

- Readaptação;
- Reversão;
- Reintegração;
- Recndução.
Ao contrário do que afirma a assertiva, a promoção é uma forma de provimento em cargo público, conforme previsto no art. 8^o, II, da Lei 8.113/90.

Gabarito do Professor: Errado
GABARITO: ERRADO
LEI 8.112. Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
II - promoção;
Essa é daquelas questões que pega o candidato já cansado. Contudo, a promoção é sim uma forma de provimento.
Art. 8° , inciso II da 8.112
Gabarito: CERTO
BONS ESTUDOS!!!
Provimento é o preenchimento do cargo público. Existem dois tipos de provimento, o originário e o derivado.

Provimento originário:
Única forma é a nomeação.

Provimento derivado:
Ascensão e transferência: foi considerado inconstitucional;
Promoção: é o acesso superior dentro da mesma carreira;
Readaptação: é a reinvestidura do servidor em cargo compatível com limitação física ou mental sofrida;
Reversão: é o retorno do aposentado por invalidez quando não mais existirem os motivos da invalidez ou o retorno do aposentado que pede voluntariamente para voltar;
Reintegração: quando o servidor público estável é demitido e depois tem a demissão invalidada, esse então será reintegrado. Se no momento haver um outro servidor público na vaga que antes era dele, então esse que está na vaga dele será expulso;
Recondução: acontece quando o servidor público estável é reprovado em algum outro estágio probatório ou acontece quando o próprio é expulso porque um outro servidor público estável foi reintegrado;
Aproveitamento: é o retorno do servidor público em disponibilidade.
ERRADO

A promoção é um provimento derivado vertical.
Provimento é o ato administrativo de preenchimento de cargo público. (são 7)

I) Nomeação (toma posse)
II) Promoção (carreira)
III) Readaptação (servidor por alguma limitação)
IV) Reintegração (demissão invalidada)
V) Reversão (invalidado sua aposentadoria)
VI) Aproveitamento (aproveitamento do servidor disponível)
VII) Recondução (cargo anterior)
Lógico que PRO-moção é PRO-vimento!
Eu, hem!
Grife lá no teu vade mecum:
Art. 8º, 8.112.
kkkkkkkkkkkkkkk lembrei do tio EVANDROOOO.
FORMAS DE PROVIMENTO DE CARGO PÚBLICO: NOM-APRO-PRO-4RE

NOMEAÇÃO

APROVEITAMENTO

PROMOÇÃO

READAPTAÇÃO
REVERSÃO
REINTEGRAÇÃO
RECONDUÇÃO
Errado

Ao contrário do que afirma a assertiva, a promoção é uma forma de provimento em cargo público, conforme previsto no art. 8o, II, da Lei 8.113/90.
Gab Errada

1°- Nomeação: Designação inicial ( originária ) para ocupar um cargo público tanto de provimento efetivo ( aprovação em concurso) quanto em comissão ( livre nomeação e exoneração).

Investidura no cargo se dá com a posse.

Posse: Assinatura do termo onde a pessoa se torna um servidor, pode ocorrer por meio de procuração específica. Só ocorre na nomeação. Apresentar declaração de bens e valores. Realiza uma inspeção médica. Prazo: 30 dias

Exercício: Quando efetivamente começa a desempenhar as funções. Prazo: 15 dias contados da data da posse.

OBS: Se não tomar posse no prazo, ela torna-se sem efeito

OBS: Se não entrar em exercício no prazo, será exonerado.

2°- Promoção: Provimento vertical - É quando o servidor sobe na carreira que ele está desempenhando.

A promoção não interrompe o tempo de exercício.

3°- Readaptação: Forma de provimento horizontal - Troca de cargo em virtude de limitação física ou mental.

O Novo cargo tem que ter atribuições, responsabilidades e vencimentos equivalentes ao anterior.

Na hipótese de inexistência de cargo vago, exercerá suas atribuições como excedente, até ocorrência de vaga.

4°- Reversão: - Retorno do servidor aposentado.

De ofício: ( compulsória)- Quando não existe mais os motivos que levo a aposentadoria. Independe de cargo vago.

A pedido: Solicitação do servidor, voluntária, tinha que ser estável quando aposentou, Não pode estar aposentado há mais que 5 anos e tem que ter cargo vago.

OBS: Não pode ter a reversão se já tive completado 70 anos de idade.

5°- Reintegração: Retorno ao cargo por ter a demissão invalidada.

Servidor recebe todas as vantagens no período que estava fora do cargo. ( remuneração, contagem de tempo de exercício, promoção, outros )

Cargo dele foi extinto: Posto em disponibilidade

Cargo dele tiver ocupado: Atual ocupante, se estável, será posto em disponibilidade.

6°- Recondução: Volta ao cargo por duas situações

Não foi aprovado no estágio probatório do novo cargo.

Por reintegração do anterior ocupante do cargo atual que o servidor está.

7° - Aproveitamento: Retorno do servidor que está em disponibilidade.

Se o servidor não entrar em exercício, será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade.

Resumo Rápido:

Nomeação: Provimento origiária

Promoção: Elevação na carreira

Readaptação: Limitação física ou mental

Reversão: Retorno do aposentado

Reintegração: Que teve a demissão invalidada

Recondução: Volta por não aprovação ( estágio/ Reint)

Aproveitamento: Servidor estava em disponibilidade.
Temos 7 (sete) modos de provimentos, quais sejam:
"Aproveite a promoção e nomeie os 4Rs"

Aproveitamento-Promoção-Nomeação-Readaptação-Reversão-Reintegração-Recondução.
Só uma correção quanto a numeração da Lei indicada pelo Professor e alguns colegas, a lei que trata do RJU Federal é a 8112/90 e não 8113/90 como alguns e o professor citaram.
A promoção e a readaptação são híbridas, ou seja, são formas de provimento e de vacância.
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recndução.
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recndução.
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recndução.
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recndução.
GAB: ERRADO

A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

São formas de provimento : NO - PRO - APRO - RE - RE- RE- RE

NOMEAÇÃO
PROMOÇÃO
APROVEITAMENTO
RECONDUÇÃO
REVERSSÃO
REINTEGRAÇÃO
READAPITÇÃO

Complementando : A promoção tanto é forma de provimento quanto de Vacância pois quando o servidor é promovido o cargo que anteriormente ocupava fica vago.
PAN4R Formas de provimento
Promoção
Aproveitamento
Nomeação
Readaptação
Reversão
Reintegração
Recondução

Fonte: algum colega do QC
FORMAS DE PROVIMENTO...

NO / 4 R,R,R,R / APROVA / a / PROMOÇAO.
REI REPARE NO RECO

Fonte: Professor Emmanuel Chacon
Aproveite a promoção é nome os 4 R APROVEITAMENTO, PROMOÇÃO, NOMEAÇÃO, READAPTAÇÃO, REINTEGRAÇÃO, RECONDUÇÃO e REVERSÃO.
Formas de Provimento:
>Promoção<
Aproveitamento
Nomeação
Recondução
Reversão
Reintegração
Readaptação
Funk do provimento Prof Tati <3
4R ANP......... OU

NO PAR R3( NOMEAÇÃO, PROMOÇÃO,APROVEITAMENTO, REVERSÃO, REINTEGRAÇÃO, READAPTAÇÃO, RECONDUÇÃO)
Promoção / Readaptação = são Híbridas = tem o poder de prover/vacar
GABARITO ERRADO

A melhor forma de memorizar as formas de PROVIMENTOS e VACÂNCIA, que eu vi foi esta do link a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=tUKifqtpHhg

O link, é do canal do ALFACON. Assitam!!! É um excelente vídeo.

_____________________

Lei 8112/90

        Art. 8  São formas de provimento de cargo público:
        I - nomeação;
        II - promoção;
        V - readaptação;
        VI - reversão;
        VII - aproveitamento;
        VIII - reintegração;
        IX - recondução

______________

   Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:
        I - exoneração;
        II - demissão;
        III - promoção;
        VI - readaptação;
        VII - aposentadoria;
        VIII - posse em outro cargo inacumulável;
        IX - falecimento

_____________________

O que queremos? Tomar posse.
E quando queremos? É irrelevante.
Promoção caracteriza-se por ser uma forma de provimento derivado vertical. Nesse caso, o servidor deixa um cargo para ocupar outro de nível mais alto na carreira de ingresso. Importante lembrar que as promoções ocorrem antiguidade e merecimento.
Gba E
As duas únicas hipóteses de provimento e vacância é a promoção e a readaptação .
O "exterminador" querendo nos confundir:
-Pela Lei 8.112, a Promoção É forma de provimento (Servidores Públicos Federais)
-Pela LC 840, a Promoção NÃO é forma de provimento (Servidores do GDF)
O que não pode , mas ocorria , era a pessoa ser concursada para um cargo e por meio de promocao acupar outro que precisa de concurso . O cara passou para auxiliar administrativo , mas é promovido a técnico administrativo . Podem me corrigir
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
APROVEITE A PROMOÇÃO E NOMEI OS 4R
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.
Lei 8112/90
        Art. 8  São formas de provimento de cargo público:
        I - nomeação;
        II - promoção;
        V - readaptação;
        VI - reversão;
        VII - aproveitamento;
        VIII - reintegração;
        IX - recondução
______________
   Art. 33.  A vacância do cargo público decorrerá de:
        I - exoneração;
        II - demissão;
        III - promoção;
        VI - readaptação;
        VII - aposentadoria;
        VIII - posse em outro cargo inacumulável;
        IX - falecimento
Na verdade a PROMOÇÃO é a única forma que não parece muito lógica de se provimento. Más é.

A forma de ocupar o cargo é igual a provimento.
Formas de provimento:
Promoção
Aproveitamento
Nomeação
R4eadaptação,Reversão,Reintegração e Recondução.

Bons estudos ;)
por uma questão dessa na nossa prova !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gab. ERRADO

São formas de provimento de cargo público:
Originária/ primária:
I - nomeação;

Derivada/ secundária:
        II - promoção: (mc: mudança de classe)
        V - readaptação (doente)
        VI - reversão : (velho voltando)
        VII - aproveitamento: (à toa);
        VIII - reintegração: (injunstiçado)
        IX - recondução: (cargo de outro)
Das antigas:
NO-PRO-APRO-RE-RE-RE
GABARITO: ERRADO
Art. 8 São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
FONTE: LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.
promoção é uma forma de provimento derivada e chamada de pregresso funcional.
Promoção é uma forma de Provimento Devirado VERTICAL.
Minha contribuição.

8112/90

Formas de provimento

a) Originário:
=> Nomeação

b) Derivado:
=> Promoção
=> Readaptação
=> Reversão
=> Aproveitamento
=> Reintegração
=> Recondução

Abraço!!!
Art. 8  São formas de provimento de cargo público:
       I - nomeação;
       II - promoção;
        III - evogado
        IV - Revogado
       V - readaptação;
       VI - reversão;
       VII - aproveitamento;
       VIII - reintegração;
       IX - recondução.

Atualizado 12/05/2020

"gabarito errado"

Bons estudos

Seja Luz.
Importante lembrar que a promoção é uma forma de provimento e de vacância também.
Promoção é diferente de Progressão Funcional
Progressão Funcional NÃO é forma de provimento.
NO PRO APRO RE RE RE RE

Prof. Gustavo Scatolino
FAMOSO PAN 4R`s
Promoção
Aproveitamento
Nomeação
.

Reversão
Recondução
Reintegração
Readaptação
GAB. ERRADO

Não somente de provimento, mas de vacância também!
Lei 8112/90:
BIZU PRA NUNCA MAIS ERRAR
Art. 8° - São formas de PROVIMENTO de cargo público:

Nomeação – Originária (única / posse)
Promoção – carreira
Readaptação – limitação física ou mental
Reintegração – demissão invalidada
ReVersão – retorno do aposentado
Aproveitamento – retorno do servidor em disponibilidade
Recondução – cargo anterior

Obs: as palavras em vermelho são palavras mágicas q vc sempre vai encontrar na questão.
CORRETO.

Lei 8112/90:

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:

I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.
Quem conhece a música do Prof. Thallius Moraes, não passa dificuldade com o assunto. kkkkk
A promoção é uma forma de provimento em cargo público, conforme previsto no art. 8o, II, da Lei 8.113/90.
Gabarito Errado
A promoção constitui forma de provimento, como também de vacância, em cargo público.
Bons Estudos!
ANP 4R

Aproveitamento
Nomeação
Promoção

1 - Readaptação
2 - Reversão
3 - Reintegração
4 - Recondução
Art. 8º - São formas de provimento de cargo público:

NO PRO APRO RE RE RE RE
Nomeação; Promoção; Aproveitamento; Recondução; Readaptação; Reintegração; Reversão
Promoção é uma forma de Provimento e também uma forma de Vacância !
Errado
Lei nº 8.112/90
Art. 8º São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
(nesse contexto)
VACÂNCIA

Óbvios
-> FALECIMENTO
-> DEMISSÃO
-> EXONERAÇÃO
-> APOSENTADORIA
->POSSE EM OUTRO CARGO

SE VIRA PRA LEMBRAR O RESTO
-> PROMOÇÃO - híbrida
->READAPTAÇÃO - híbrida

Eu que criei, totalmente sem noção, mas se ajudar alguém... kk tmj
eu uso o PANR4

Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III -1- Readaptação;
IV - 2-Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - 3-Reintegração;
VII -4- Recndução.
Gabarito: ERRADO

Formas de Provimento:

REI REPARE NO RECO

REIntegração
REversão
Promoção
Aproveitamento
REadaptação
NOmeação (única forma originária de provimento)
RECOndução

Formas de Vacância:

PADRE PF

Promoção
Aposentadoria
Demissão
Readaptação
Exoneração
Posse em outro cargo inacumulável
Falecimento
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.

MACETE: NO PRO APRO RE RE RE RE
Aos futuros colegas de profissão...
Promoção é um provimento vertical. Exemplos de promoções, são as Classes Policias, exemplo, Classe I, Classe II ... Classe Especial.

Caso esteja errado, corrijam-me.
#PERTENCEREMOS
gabarito: ERRADO

Não só é forma de provimento, como também é forma de vacância!
NOMEAÇÃO, PROMOÇÃO, READAPTAÇÃO, REINTEGRAÇÃO E REVERSÃO, APROVEITAMENTO E RECONDUÇÃO, SÃO PROVIIIIIMEEEEEENTOOOOS, PARA CARGOS PÚBLICOOOOOS

EXONEROU, FALECEU, DEMITIU, PROMOVEU, APOSENTOU, READAPTOOOOOOOOOOOU, P.O.C SÃO VACÂNCIAS

ALFACON.
Gabarito: C

A titulo de complemento: Promoção é forma de provimento e também de vacância
Valeu Sabrina
Hum... legal, promoção é híbrida. É tanto vacância como provimento.
A PROMOÇÃO É UMA FORMA DE PROVIMENTO DERIVADO.

GABARITO: ERRADO
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.
** provimento e vacância.

Se a gente pensar em casos concretos pode ficar até mais fácil que decorar isso e cair numa prova por engano, vai por mim, se confundir nisso é muito fácil.
Segundo o Dicio.com: Provimento - Ocupação de determinada função do setor público; preenchimento de cargo público.
I - Nomeação; se você é nomeado pra um determinado cargo então este é uma forma de provimento, sendo este podendo ser originário ou derivado. Originário é aquele que você era somente um concurseiro e você passa e entra no serviço público pro seu primeiro cargo público. Derivado é quando você já era servidor ai passa pra outro concurso. Só haverá posse no provimento por nomeação, pois não há vinculo anterior com a Administração Pública.
** II - Promoção; é quando você sobe de nível hierárquico na administração pública dentro da mesma carreira, você era apenas um assistente administrativo, e você agora é o chefe da repartição administrativa. Ou seja, você ocupa outro cargo superior aquele que você ocupava, logo, você é provido em outra vaga e assim a sua vaga antes ocupada fica em vacância;
** III - Readaptação; você antes era um policial militar da ativa de rondas e operacional, certa ocorrência você é baleado na perna e, a partir disso, você fica impossibilitado de continuar exercendo aquelas atividades comuns. Com isso, você é readaptado pra trabalhar no setor administrativo. Com isso você faz provimento em uma vaga no setor administrativo e deixa em vacância sua antiga vaga de policial operacional.
IV - Reversão; eu estou em casa de boa, fui aposentado, mas ai fiquei de saco cheio de ficar em caso e faço UM PEDIDO pra voltar pro serviço público, ou se tenho uma aposentadoria por invalidez, mas o serviço público entende que não faz mais sentido eu ficar aposentado pois apresento boas condições pra exercer determinada atividade, então eu volto a ocupar uma vaga por provimento novamente no serviço público.
V - Aproveitamento; O ano é 2019/2020, diversas estatais estão sendo vendidas e a estatal o qual eu fazia parte entrou no rol das vendidas, com isso fiquei em casa apenas esperando outra vaga em outro local público ficar disponível para que eu pudesse entrar novamente pra poder trabalhar, neste caso eu estava DISPONÍVEL. Ao entrar na nova vaga eu APROVEITO a vaga disponível por forma de provimento, ou seja, ocupo uma nova vaga.
VI - Reintegração; Estou eu no meu cargo público aqui top, e faço meu trabalho direito e com todo zelo, denuncio coisas erradas, questiono coisas com erro, e isso gerou uma revolta em muita gente ruim, resumo, fui demitido. Tempos depois foi constatado que houve uma finalidade diversa na minha demissão por ilegalidade, com isso, o cargo antes ocupado por mim volta a ser ocupado novamente. Neste caso houve uma anulação da demissão.
⚠️READAPTAÇÃO
⚠️PROMOÇÃO

são formas híbridas
✔️ PROVIMENTO
✔️ VACÂNCIA
a promoção é forma de provimento
UM ADENDO>>>
“ascensão” e “transferência” não são formas de provimento válidas → vedado o provimento
em cargo de carreira diversa, sem prévia aprovação em concurso público
A promoção constitui forma de provimento em cargo público. Vide Lei 8112/90:
Art. 8° -II.
NOPROAPRO + RE'S
ele sai de uma cadeira e vai pra outra.
4Reis Aproveitaram Nossa Promoção
Macete para guardar as formas de provimento: NAP 4R

Nomeação
Aproveitamento
Promoção

Reintegração
Recondução
Readequação
Reversão
GAB E
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

Além de ser uma forma de provimento é um forma de vacância .

Força,Guerreiros
Errado !

Promoção e forma de provimento ou vacância.
Bizu: Aproveite a Promoção e Nomeie 4 reis

Formas de Provimento:
Aproveitamento - Promoção - Nomeação - Readaptação - Reversão - Reintegração - Recondução.
São provimento para cargo público.....
como decorar fácil vacância e provimento para cargos públicos.

https://www.youtube.com/watch?v=tUKifqtpHhg
Tanto a PROMOÇÃO quanto a READAPTAÇÃO são formas híbridas, ou seja, podem ser Provimento ou Vacância.
Formas de provimento é NAP+4R
Nomeação (FORMA DE PROVIMENTO ORIGINÁRIA)
Aproveitamento
Promoção
Readaptação
Reversão
Recondução
Reintegração
Lembrando que a Promoção é forma de provimento e vacância.
Pensem assim: se você será promovido, então será provido em outro cargo.
REI, REPARE NO RECO:

REINTEGRAÇÃO
READAPTAÇÃO
PROMOÇÃO
APROVEITAMENTO
REVERSÃO
NOMEAÇÃO
RECONDUÇÃO
São formas de provimento de cargo público:
Nomeação: única forma de provimento originário
Promoção: provimento derivado e espécie de vacância
Readaptação: provimento derivado e espécie de vacância (exercerá suas atribuições como excedente)
Reversão: provimento derivado (exercerá suas atribuições como excedente)
Reintegração: provimento derivado
Recondução: provimento derivado
Aproveitamento: provimento derivado
Grava bizu e estuda inglês:

Concurseiro está sempre cansado, vira e mexe precisa de um cochilo (NAP):
- Nomeação (originário, e único que tem POSSE)
- Aproveitamento (de quem em disponibilidade)
- *Promoção ("subindo" na carreira)
Só que concurseiro é sofrído e judiado, RRRRonca que só:
- *Readaptação (Deu ruim. Pode trabalhar, mas com adaptações)
- Reversão (Véio está disposto? Volte)
- Reintegração (Injustiçado, volta triunfante e cheio de grana que não recebeu)
- Recondução (Tentou sair, mas falhou. Ainda atrapalha o coleguinha que estva curtindo o novo cargo)
* Provimento E Vacância
BIZUUU ATUALIZADO!

FORMAS DE PROVIMENTO

O QUE PODE CONTROLAR O COVID-19???

REVERSÃO
READAPTAÇÃO
RECONDUÇÃO
REINTEGRAÇÃO
   NOMEAÇÃO -------> único originário, restante todos secundários
   APROVEITAMENTO e
   PRONTO ---> PROMOÇÃO
ERRADO
É FORMA DE PROVIMENTO E VACANCIA SIMULTANEAMENTE.
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.(errado)
Lei 8112/90:
Art. 8° - São formas de provimento de cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.
Bendito serás!!
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - ascensão; Revogado
IV – transferência; Revogado
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
- Obs, STF (ADI 231): Estão, pois, banidas das formas de investidura admitidas pela Constituição a ascensão ou acesso e a transferência, que são formas de ingresso em carreira diversa daquela para a qual o servidor público ingressou por concurso, e que não são, por isso mesmo, ínsitas ao sistema de provimento em carreira, ao contrário do que sucede com a promoção, sem a qual obviamente não haverá carreira, mas, sim, uma sucessão ascendente de cargos isolados.
Rato Roeu a Roupa do Rei PAN
RESP. ERRADA
A Lei n. 8.112/1990 estabelece diversas formas de provimento de cargo público, sendo elas a nomeação, a promoção, a readaptação, a reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução.
- nomeação é considerada forma originária de provimento
- todas as demais são classificadas como formas de provimento derivadas.
De acordo com Celso Antônio Bandeira de Mello, as formas de provimento derivado previstas no estatuto federal podem ser classificadas em vertical, horizontal ou por reingresso.
1. provimento derivado vertical -------- promoção.
2. provimento derivado horizontal ------- readaptação
3. provimento derivado por reingresso --------- Reversão, a recondução, a reintegração e o aproveitamento.
Constitui forma de provimento derivado.
Questão Errada.

A promoção não só constitui forma de provimento como também de vacância.
Formas de Provimento
Radio 4R PAN

Readaptação
Reversão
Reintegraçãoco
Recondução

Promoção
Aproveitamento
Nomeação.
ANP 4 R’s
Resposta: Errado.
Da para ver com clareza na carreira da Magistratura.
Constitui não só forma de PROVIMENTO (derivado vertical) como também VACÂNCIA!

ID

2680540

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Puro texto de lei.

Lei 8112/90:

Art. 49 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - Indenizações;

II - Gratificações;

III - Adicionais.

Parágrafo 2° - As gratificações e adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Art. 49 da Lei 8.112/90 consegue deixar cristalina a questão, pois além de declarar a possibilidade das gratificações e adicionais serem incorporados ao vencimento e provento, ainda estabelece que as indenizações não se incorporam ao vencimento e ao provento para qualquer efeito.
Vantagens: GAI

- Gratificação;

- Adicionais;

- Indenização;

----- ---- -----

indeNIzação = Não Incorpora (criei este macete para não confundir)

CERTO
INDENIZAÇÃO= Pagopor um dano causado ao agente e não se incopora em absolutamente NADA
Indenização não incorpora salário, gratificação e adcionais sim.
As infeindeniza não incorporam os vencimentos e proventos! Mas o que são as indenizações? DATA. como assim DATA?

Diarias

ajuda de custo;

transporte;

auxílio-moradia.
Indenizações ---> Não se incorpora ao vencimento e geralmente possui caráter eventual.
-Tipos (DATA):

Diárias
Ajuda de custo
Transporte
Auxílio-moradia

Retribuição, Gratificações e Adicionais --> se incorpora ao vencimento
   Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.
   Gratificação natalina (13º, deve ser pago até o dia 20 de Dez.)
   Adicional de Insalubridade, periculosidade ou penosidade, não acumulável e os servidores serão submetidos a exames a cada 6 meses.
   Adicional de hora extra de 50% e respeitando o limite de 2h/dia.
   Adicional noturno de 25% com hora ficta de 52m30s.
   Adicional de férias de 1/3 da remuneração do período de férias.
* Gratificação por encargo de curso ou concurso, não se incorporando ao vencimento.
CERTO

LEI 8.112

    Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

        I - indenizações;

        II - gratificações;

        III - adicionais.

        § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

        § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Questão praticamente copiada e colada:

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: Analista Judiciário - Engenharia Elétrica

De acordo com o disposto na Lei no 8.112/90, além do vencimento, poderão ser pagas aos servidores as seguintes vantagens:

a) indenizações, tais como a ajuda de custo, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas aos vencimentos ou proventos, nos casos e condições indicados em lei.

GABARITO:CORRETO
Eu tinha uma dificuldade danada pra lembrar o que incorporava ou não...

Aí eu conheci a GR.A. =) a GR.A. me ensinou que somente as GRatificações e os Adicionais são incorporados...

Depois disso minha vida mudou...kkkk
Fico muito tempo sem ler a matéria e penso assim: "indenização não é vantagem, é só uma reparação, como uma reparação vai ser uma vantagem" :/
CERTO

              Gratificações------------------------- INCORPORAM-SE AO VENCIMENTO
Vantagens:      Adicionais-----------------------------INCORPORAM-SE AO VENCIMENTO
               Indenizações------------------------ NÃO SE INCORPORAM AO VENCIMENTO

Art. 49 § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Diária é de caráter eventual;

Ajuda de Custo caso de remoção, também eventual;

Transporte quando aposenta não receberá, com isso eventual;

Auxilio Moradia durante 03 meses, não deixa de ser eventual.
Artigo 49 da Lei nº 8.112 de 11 de Dezembro de 1990

Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Lei 8.112/90

Art. 41.  Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:  I - indenizações; II - gratificações; III - adicionais.

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Art. 50.  As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

E o chamado efeito repique, considerado inconstitucional pelo STF, funciona assim, qualquer vantagem pecuniária deve ter como base de cálculo o vencimento básico, não a remuneração, que é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias. Por exemplo, você já tem uma gratificação e irá receber um adicional noturno, esse adicional não será calculado na remuneração anterior, que já tem uma gratificação, mas sim no seu vencimento básico, imagine os percentuais pecuniários como iriam subir se acontecesse de calcular levando em conta sua remuneração anterior, por isso é também chamado de efeito cascata.
CERTO.

REMUNERAÇÃO = VENCIMENTOS BÁSICOS + INDENIZAÇÃO + GRATIFICAÇÕES + ADICIONAIS.

OBS : LEMBRANDO QUE INDENIZAÇÕES NÃO SE INCORPORAM AO VENCIMENTO PARA QUALQUER EFEITO.

AVANTE!!! " VOCÊ É O QUE VOCÊ PENSA, É O SR DO SEU DESTINO."
Olhaaa olhaaa a pegadinha... EM REGRA são proibidas, SALVO SE PREVISTA EM LEI.

Questão perfeita.
Alguém me ensina um mnemônico para lembrar dos mnemônicos! kkkk
O item está CORRETO..

As gratificações e adicionais até podem se incorporar ao vencimento. Assim dispõe a Lei 8.112/1990:

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

(...)

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

O erro é que indenizações – como as diárias e ajuda de custo, por exemplo – não se incorporam ao vencimento. Dispõe o §1º do art. 49 da Lei:

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

(...)

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Vantagens: "GAI(DATA)"

Gratificações

Adicionais

Indenizações (Diárias, Ajuda de custo, Auxílio Transporte, Auxílio Moradia)

Ñ INcorporam: INdenizações = I(DATA)

Gabarito: Certo
Parágrafo 2° - As gratificações e adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei.

GRATIFICAÇÕES e ADICIONAIS ~> Incorporam

INDENIZAÇÕES ~> Não incorporam
Vamos aprender (ou decorar, sei lá) essa bagaceira toda! é só ir lendo e fazendo na sua cabeça as conexões lógicas!

V's --------------------------------------------------------------------------------------------- de VENCIMENTOS

VENCIMENTOS está no plural, certo?

e se está no plural é pq tem 2 v's !!!!!

Portanto, ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- VENCIMENTOS = v+ v

v de vencimento (no singular)

v de vantagem

Portanto: --------------------------------------------------------------------------------------------------- VENCIMENTOS = vencimento + vantagens

Até aqui tranquilo, né cabeção?

Agora vamos entender aquela M*&%@ toda de vantagem, idenização, o que incorpora... é muito simples! leia com calma seguindo a lógica! Depois a gente vai unir ao conceito visto acima.

Toda vantagem é GAI(DATA) ----------------------------------------------------------- um trocadilho para o termo GAIATA. Se vc não é nordestino, talvez não saberá o que é ser gaiata.

gaiato é gente "esperto", que vive na brincadeira, que quer levar vantagem sempre.

Então, associe à palavra vantagem esse termo GAI(DATA)

Então, GAI(DATA) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- vantagem!

Gratificaçao

Ajuda de custo

Idenização ---- Diaria, Ajuda de custo, Trasporte, Aux. moradia

E pq a indenização não se incorpoara?

Indenizaçao:

1 - geralmente possui caráter eventual

2 - se é eventual, vc não recebe sempre! (só em certas DATAs )----- Diaria, Ajuda de custo, Trasporte, Aux. moradia

3 - por isso, nao se incorpora!

RESUMINDO: tudo que é GAI(DATA) é vantagem! mas é só a DATA (idenização) que não se incorpora
CERTA ! LEI 8.112/90

Art.49. parágrafo 1° e 2°.
Questão praticamente igual:

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: CNJ Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens, como indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento.

Gabarito: Errado.
perdão aos demais colegas. comentando só para guardar a questão.

força, foco e fé na luz pois ela nos guiará e iluminará o caminho ao sucesso.
Do "GAY" Só não incorpora a indenização.

Gratificação

Adicional

Indenização
CORRETO

QUESTÃO "IGUAL" APLICADA EM 2013

CESPE|2013|CNJ Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens, como indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento. ERRADO
GABA: CERTO

Lei 8.112/90, Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

        I - indenizações;

        II - gratificações;

        III - adicionais.

        § 1o  As indenizações NÃO se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

        § 2o  As gratificações e os adicionais INCORPORAM-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

HAIL IRMÃOS!
Gabarito: CERTO

Mas deveria estar ERRADA a afirmativa. Cadê a Retribuição? Essa pode ser paga e se incorpora a remuneração do servidor. Da forma como redigiram a questão, a torna incorreta.

Art. 61 ( I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento) da 8112/90 é bem claro e inclusive enumeram as gratificações e adicionais. E Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI a incorporação da retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial

Essa Banca, não basta estudar! Tem que advinhar o que vão considerar como certo, pois para eles a resposta é sempre discricionária. Hoje está CERTO mas amanhã estará ERRADO e vice-versa.

Foco, Fé e Força
GAIINI = GRATIFICAÇÕES ADICIONAIS INCORPORAM INDENIZAÇÕES NÃO INCORPORAM
certo, pois as indenizações não incorporam, porem as gratificações e adicionais incorporam-se ao vencimento (8112/90-art.49 parágrafo 1°,2°)
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei. CERTO.

Lei 8.112

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

        I - indenizações;

        II - gratificações;

        III - adicionais.

        § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

        § 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Os ADICIONAIS são ADICIONADOS ao meu Vencimento e eu fico GRATO (GRATIFICAÇÃO).

As INDENIZAÇÃOS são INDEFERIDAS do meu Vencimento

Umas frase que me ajudam a lembrar, se servir para vocês...
Estou fazendo um esqueminha desta lei, a quem interessar:

https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk1
Obrigado Ismael de Oliveira!!!
Lei 8112/90

Capítulo II

Das Vantagens

        Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

        I - indenizações;

        II - gratificações;

        III - adicionais.

        § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

        § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
As indenizações não incorporam ao vencimento.
Apesar de serem vantagens, elas são "INGRATA"

INDENIZAÇÃO (NÃO INCORPORAM)
GRATIFICAÇÃO
ADICIONAIS
Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

        I - indenizações;

        II - gratificações;

        III - adicionais.

        § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;

        § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Indenização não incorpora
Art. 49 Lei 8.112

§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
1.      São parcelas pecuniárias acrescidas ao vencimento básico do servidor em decorrência de uma situação fática previamente estabelecida na norma jurídica permanente.

a.      Vantagens previstas:

                                                              i.      Indenização

                                                            ii.      Gratificação

                                                          iii.      Adicionais

b.      As indenizações não incorporam a remuneração.

c.       As gratificações e os adicionais compõem a remuneração.
CERTO.

Art. 49.

§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Gratificações e adicionais incorporam-se na forma da lei.
Gratificações incorporam, exceto "por encargo de curso ou concurso"

art. 76-A. § 3o A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.
Gabarito: Certo.

Art. 49.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Certo.

Indenizações - Não incorporam ao vencimento ou provento

Gratificações e adicionais - Incorporam ao vencimento ou provento.
Como eu uso o macete:

VANTAGEM (tem letra A e G, logo são as que se incorporam. Não tem I na palavra, logo não se incorpora):

indenizações, gratificações e adicionais
A indenização JAMAIS incorpora e os adicionais e as gratificações INCORPORAM SE PREVISTO EM LEI.
Segunda vez que respondo essa questão e segunda vez que caiu no peguinha! ¬¬ Ler pela metade dá nisso, senta na braquiara sem dó!
Gabarito: CERTO

Lei 8.112/90, art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:  I - indenizações; II - gratificações; III - adicionais.

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

=================================================================================

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: Analista Judiciário - Engenharia Elétrica

De acordo com o disposto na Lei no 8.112/90, além do vencimento, poderão ser pagas aos servidores as seguintes vantagens:

a) indenizações, tais como a ajuda de custo, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas aos vencimentos ou proventos, nos casos e condições indicados em lei. Certo.

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: CNJ Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens, como indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento. Errado.

no: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Contabilidade

Considere as seguintes assertivas, no tocante ao regime da Lei no 8.112/90:

III. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. Certo
Art. 49

§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Para receber vantagens tem que ser GAI:

Gratificações ----------> Se incorporam ao salário

Adicionais --------------> Se incorporam ao salário

Indenizações ----------> Não se incorporam ao salário

Para receber indenizações tem que ter DATA:

Diárias

Ajuda de custo

Transporte

Auxílio moradia
Certo

Gratificações e adicionais - incorporam-se ao vencimento

Indenizações - não se incorpora ao vencimento.
VIGA - vantagens: indenizações, gratificações e adicionais. (as gratificações adicionam ao vencimento).
Gabarito: Certo.

Um maçete bem simples para saber o que se incorpora ou não é o seguinte:

O GAto se incorpora, já o gatInho não se incorpora

Onde GA representa gratificações e adicionais, os quais se incorporam e o I da palavra gatinho faz referência às indenizações que NÃO se incorporam ao vencimento.
Gente, eu não tenho o menor padrão para esse tipo de questão: às vezes acerto, às vezes erro. Aceito dicas de como estudar essa maldita lei, mas aqui vai uma dica que tem servido para visualizar melhor essa questão dos Direitos e Vantagens:

VANTAGENS = GÊNERO

TIPOS DE VANTAGENS:
1) INDENIZAÇÕES = NUNCA INCORPORAM-SE AO VENCIMENTO (= GRATIFICAÇÕES + ADICIONAIS):
1.1) DIÁRIAS = CARÁTER EVENTUAL E TRANSITÓRIO;
1.2) AJUDA DE CUSTO = DESPESAS DE INSTALAÇÃO (CARÁTER PERMANENTE);
1.3) TRANSPORTE = SERVIÇOS EXTERNOS, ATRIBUIÇÕES DO CARGO;
1.4) AUXÍLIO-MORADIA = RESSARCIR DESPESAS COMPROVADAS REALIZADAS (ALUGUEL/HOTEL). PAGAMENTO É FEITO APÓS A COMPROVAÇÃO DAS DESPESAS;
2) ADICIONAIS (Ex.: Insalubridade, periculosidade e penosidade; Serviço Extraordinário; Adicional Noturno; Férias);
3) GRATIFICAÇÕES (Ex.: Gratificação por encargo de concurso; cargo em comissão/ função de confiança; gratificação natalina).

Espero ter agregado.

Bons estudos!
INDENIZAÇÕES: Não

GRATIFICAÇÕES: Sim

ADICIONAIS: Sim
O penultimo comentário aí só atrapalha os estudos. Gab: Certo
Eu, gostava mais da versão antiga do QC
VANTAGENS:

- Indenização ==> Não são incorporadas à remuneração.

- Gratificaçãos e Adicional ==> Podem ser incorporadas à remuneração conforme a Lei.
A questão exige conhecimento do disposto no art. 49 da Lei 8.112/90:

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1^o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2^o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Gabarito do Professor: Certo
GABARITO: CERTO
LEI 8.112.   Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
        I - indenizações;
        II - gratificações;
        III - adicionais.
        § 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
        § 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Questão maliciosa quando fala da incorporação de adicionais
INDENIZAÇÃO = NÃO É INCORPORADA
Certo

A questão exige conhecimento do disposto no art. 49 da Lei 8.112/90:

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Resumo perfeito da previsão legal.

As indenizações não são incorporadas na remuneração, tão somente as gratificações e adicionais.
Assim que as questões deveriam vim. Sem merda de pegadinha
"vantAGI" Adicionais, Gratificações e Indenizações

INdenização = Não INtegra.
CERTO.
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações; ➞ NÃO INCORPORA
II - gratificações; ➞ INCORPORA
III - adicionais. ➞ INCORPORA
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
CERTO, as indenizações não incorpora ao vencimento por não ter caráter de permanência.
Certo. Art. 49, 8.112.
IndeNIzação ➞ NUNCA Incorpora.
quem "AGI" e nao fica parado, tão logo merece VANTAGENS


   Adicionais --------------> Se incorporam ao salário
Gratificações ----------> Se incorporam ao salário
   Indenizações ----------> Não se incorporam ao salário
GABARITO: CERTO

Art. 51. Constituem indenizações ao servidor: DATA
    I - Ajuda de custo;
    II - Diárias;
    III - Transporte.
    IV - Auxílio-moradia.

Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: GAI
    I - Indenizações;
    II - Gratificações;
    III - Adicionais.

Indenizações é DATA.
Vantagens é GAI.
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações; ➞ NÃO INCORPORA
II - gratificações; ➞ INCORPORA
III - adicionais. ➞ INCORPORA
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
A questão exige conhecimento do disposto no art. 49 da Lei 8.112/90:

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Gabarito do Professor: Certo
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor: DATA
    I - Diárias;
    II - Ajuda de custo;
    III -Transporte.
    IV -Auxílio-moradia.
Minha contribuição.

8112

Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Abraço!!!
Gab: correta
Lei.8112/90.Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
....
§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Ex. de gratificações e adicionais: função de confiança, gratificação natalina, adicional de serviço extraordinário.
As indenizações não incorporam.
LEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEI SECAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Art. 49 da Lei 8.112/90:

> Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
RESPOSTA C

Art - 49 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor vantagens : IGA!!

Indenização, Gratificação, Adicionais
Art. 49.  Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

II - gratificações;

III - adicionais.

§ 1o  As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

§ 2o  As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
INDENIZAÇÕES= NÃO INCORPORAM
Vantagens de ser GAI - GRATIFICAÇÃO - ADICIONAL - INDENIZAÇÃO
REMUNERAÇÃO é VEN VAN → VENcimentos + VANtagens;

As Vantagens são INGRATA:

INdenizações;
GRATificações;
Adicionais.
GABARITO CORRETO
LEI 8.112/90: Art. 49 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 2 - As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"
Têm o sapo e GIA. kkkkk

GIA:

Gratificações ----------> Se incorporam ao salário
Adicionais --------------> Se incorporam ao salário
Indenizações ----------> Não se incorporam ao salário

o "I" de Indenizações pode ser:

DATA:

Diárias
Ajuda de custo
Transporte
Auxílio moradia

ou ADIA:

Ajuda de custo
Diárias
Indenização de Transporte
Auxílio moradia.

Agora é só passar! kkk
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei. Vide Lei 8.112, Art. 49.
GABARITO CORRETO
LEI 8.112/90: Art. 49 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.

JANMISON RENATO # PRF
- VANTAGENS
As gratificações e os adicionais PODEM INCORPORAM-SE ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, § 2º).
- INDENIZAÇÕES
As indenizações NÃO se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (Art. 49. § 1º).
Ex.: Diária, Ajuda de custos, Auxílio moradia e Transporte.
A minha dúvida fico quanto ao adicional Noturno(serviço das 22hs ás 05hs)
Tenho que vê o rol da vantagem adicionais.
ART 49, 2°. As gratificações e os adicionais incorporam -se ao vencimento ou provento ...

ID

2680543

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI 8.112/90

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Errado, nao é apenas a responsabilidade administrativa, ele tem a responsabilidade PAC (Penal, Administrativa e Civil). Meu mnemônico pra se lembrar das 3 responsabilidades.
Complementando:

LEI 8.112/90, Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
O servidor responde nas três vias: adm, penal e civil. Lembrando que a esfera penal poderá influenciar a pena das demais !!
Responde CIVIL, PENAL E ADMINISTRATIVAMENTE - todas independentes entre si - lembrando que a absolvição criminal negada pela existência de fato ou autoria afasta a responsabilidade admnistrativa.
Gabarito Errado

O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

Observa-se que a palavra apenas deixa a assertiva incorreta. pois pode responder também cívil e penal.
O servidor responde nas três esferas, administrativa, civil e penal!! Porém não esqueçam da leitura do art. 126 da Lei 8.112/90:

“Art. 126 – A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.”
Ele responde nas 3 esferas : civil, penal e administrativa.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

GABARITO - ERRADO
Ele se lascará nas três esferas: adm, civil, penal.
Das Responsabilidades

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
LEI 8.112 - Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Cuidado com o "APENAS"
Lei nº 8.112/90

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Errado

O servidor responde poderá responder por suas infrações em três esferas: CPA

----> CÍVEL;

----> PENAL

----> ADMINISTRATIVA.
Mentira.
O servidor responde na CI.P.A

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
ERRADO.

RESPONDE CIVIL, PENAL E ADMINISTRATIVAMENTE.

AVANTE!!! " VOCÊ É O QUE VOCÊ PENSA, É O SR DO SEU DESTINO."
Errado.

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições
Searas adm, civil e a mais gravosa, penalmente.

ERRADA
Servidor responde nas 3 esferas:

1. Penal

2. Civil

3. Administrativa

Obs: poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Lei nº 8.112/1990

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Além daquilo que os colegas disseram, cabe ressaltar que também temos a aplicação da "Tia LIA" (Lei 8.429/92). Improbidade Administrativa.

Gabarito ERRADO
Lei nº 8.112/1990

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

Além daquilo que os colegas disseram, cabe ressaltar que também temos a aplicação da "Tia LIA" (Lei 8.429/92). Improbidade Administrativa.
O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

ERRROOOWWWW!!!!

Responde nas esferas Administrativa, Civil e Penal

GAB: ERRADO
Ok, blz! É a penal e a civil tão de fora? (Erradíssimo!)
Errado.

Ele pode responder nas 3 esferas.
Errado. O servidor pode responder Civil, Penal e Administrativamente.
CIPA - CIVIL - PENAL - ADMINISTRATIVAMENTE.

questão errada.
Gostei da dica Thaires
Responde:

Admnistrativamente

Civilmente

Criminalmente
O SERVIDOR RESPONDE PENAL, ADMINISTRATIVA E CIVIL.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Parei no "apenas". Nem continuei...

GAB ERRADO
Ele responde: penal,civil e administrativamente .
Gabarito Errado

Estou fazendo um esqueminha desta lei, a quem interessar:

https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk
COMUNICABILIDADE DAS INSTÂNCIAS

Instâncias: (1) Administrativa, (2) Civil e (3) Penal

São independentes. Significa dizer que o mesmo fato pode gerar consequências nas 3 esferas.

Para complementar
Súmula 18 STF
Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo juízo criminal, é admissível a punição administrativa do servidor público.

GAB. E
Gab: ERRADO

Art. 121 da LEI 8.112: O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
O servidor responde PACaralho (Penal, Administrativamente e Civil)
Servidor responde penal, civil, ADM.

ERRADA.
Macete: lembrem da política de Dilma. ---> PAC = Programa de Aceleração do Crescimento

LEI 8.112

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

--

Gabarito: errado

*** Por favor, não me julguem pelo macete KKKKKKKKKKKKKKKKKK
Mateus Santos, não o julgaremos.

Estamos aqui para aprender e ajudar uns aos outros. Foi isso que vc fez. Tentou ajudar, compartilhando um macete.
ART. 121 da LEI 8.112

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

CIVIL= Prejuízos causados ao erário ou a terceiros, por dolo ou culpa.

PENAL= Prática de infrações funcionais definidas em lei como crimes e contravenções.

ADMINISTRATIVA= Infrações funcionais definidas em leis administrativas.
Art. 121º, lei 8.112/90 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
ERRADA

ELE PODE RESPONDER NAS TRÊS ESFERAS (ADMINISTRATIVA, CIVIL E PENAL). ELAS SÃO INDEPENDENTES E AUTÔNOMAS.

OBS----------> NÃO HÁ DUPLA CONDENAÇÃO NA MESMA ESFERA E PELO MESMO FATO.
O servidor que exercer irregularmente suas atribuições pode ser responsabilizado nas esferas civil, penal e administrativa
Em 26/08/2018, às 10:01:31, você respondeu a opção C. Errada!

Em 26/07/2018, às 12:43:40, você respondeu a opção C. Errada!

Em 12/07/2018, às 12:30:48, você respondeu a opção E. Certa!

Que eu possa me lembrar que é nas TRÊS esferas: Civil, Penal e Administrativa.
ERRADO.

Lei 8.112/90.

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Responsabilidades
Civil --> Decorre do ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte prejuízo ao erário ou a terceiros.
- Dano contra a Adm. --> O servidor será diretamente contra ela responsabilizado
- Dano contra Terceiros --> O servidor responderá perante a fazenda pública por meio de ação regressiva.
Penal --> Abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor.
Administrativa --> Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

As sanções civis, penais e adm. poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

A esfera penal deverá vincular as demais instâncias quando:
- For condenado criminalmente pelo mesmo fato.
- For absolvido em decorrência da INEXISTÊNCIA do fato ou da AUSÊNCIA da autoria.
Lei. 8112/90

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Lei 8112/90 - Titulo IV / Reg. Disciplinar / CAP. IV - DAS RESPONSABILIDADES

ART 121: O servidore responde:

Civil

Administrativamente

Penalmente
Errado

Lei 8.112/90

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Art 121;

O servidor responder civil, penal, administrativamente pelas suas ações
Como sabemos conforme a LEI 8.112/90, o servidor poderá responder de forma civil, penal e administrativamente caso comprovado exercício irregular de suas atribuições.

LEI 8.112/90

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
A questão anuncia apenas mas:
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições
Em regra, as instâncias civil, penal e administrativa são independentes. Portante, elas podem ser aplicadas de forma cumulativa ou não. Além disse, um servidor pode ser punido em uma esfera e ser absolvido em outra. Por exemplo: um servidor que fraudar licitação pública, causando dando ao erário, poderá, cumulativamente:

1º sofrer a sanção admde demissão

2º ser responsabilizado civilmente a ressarcir o dano causado ao erário

3º ser condenado na esfera penal, pelo crime tipificado no art 90 da lei do capeta (8.666).
GABARITO: ERRADO

LEI 8.112

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Gente, o "apenas" gritou alto. Portanto, ao lerem esses enunciados, por favor, circulem:, pode, deve, é permitido, não, sempre, apenas, enfim. Às vezes, pode estar errado.

Mortais, fé na missão.

Senhores, rumo à aprovação!
Além do que os colegas já mencionaram quanto à cumulação da sanções civis, penais e administrativa pois são independentes entre si (art. 121).

Quanto à parte final da assertiva é importante mencionar que o art. 128, parágrafo único da Lei nº 8.112/90 determina que o ato de imposição de penalidade sempre mencionará o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.

Art. 128. Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
RESPONDE EM TODAS ESFERAS

PENAL

ADMINISTRATIVA

CIVIL
Ele pode responder nas 3 esferas

- Administrativo

- Civil

- Penal
ERRADA !!!

O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.
O erro da assertiva consiste em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar, conforme estabelece o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90.

Gabarito do Professor: Errado
Negativo! Ele se lasca em 3 esferas:
penal, Civil e Adm.

Grife lá: Art. 121, 8.112/90.
Normalmente, quando questões vêm restrigindo algo,estarão erradas.
Errado

O erro da assertiva consiste em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar, conforme estabelece o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90.
A responsabilização é acumulativa, ou seja, o servidor ímprobo poderá ser responsabilizado nas seguintes esferas: administrativa, civil e penal.
GABARITO: ERRADO
responde,cívil,penal e administrativa,são independentes (são cumulativas)

a absolvição penal a depender do tipo de absolvição vincula as demais esferas quando :
negativa de autoria
inexistência dos fatos

RogerVoga
ERRADO

Lei 8.112, Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
GAB : ERRADO

O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

Pelo exercício irregular de suas atribuições o servidor responde tanto na esfera adm quanto na esfera civil e penal.
(ERRADO)

De acordo com a lei: 8.112/90 em seu Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

Um dia tudo vai passar...
LEI 8.112/90, ART. 121:

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
A palavra "APENAS" não combina com questões de concurso público, 99% a chance de estar errada.

BONS ESTUDOS!!!
Técnica do Nishimura..
Quando a questão falar em somente, apenas, é possível, sempre, ...
Estará errada!!
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
LEI 8.112/90, ART. 121:
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

ESFERAS, INCLUSIVE, INDEPENDENTES ENTRE SI.
Devendo lembrar que em caso absolvição em razão do fato não ter ocorrido ou não ter sido autor o servidor, a decisão criminal vinculará as demais esferas.
GABARITO: ERRADO
O erro da assertiva consiste em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar, conforme estabelece o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90.
FONTE: Fernanda Baumgratz, Advogada, Especialista em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora, de Direito Administrativo, Legislação Estadual, Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
LEI 8.112/90, ART. 121:
Civil
Administrativamente
Penal
Nas três esferas Concomitantemente
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
O erro está em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Gabarito: Errado
a própria questão se contradiz, se só responde administrativamente, então como na mesma frase afirma que pode ensejar aplicação de penalidade penal ? ficou incoerente...
Gabarito ----> Errado .

Civil, penal e administrativamente #DEPEN2020
LEI 8.112/90
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

P enal
A dministrativamente
C ivil
O cabra responde nas 3 esferas.
O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".

Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar, conforme estabelece o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90.
O erro da assertiva consiste em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Responde Civil,Penal e Adm. Poderão cumular-se,sendo independentes entre si.
#DEPEN
#PERTENCEREI
GABARITO ERRADO
LEI 8.112/90: Art. 121 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"
NEGATIVO, pessoal...
> Não só responde administrativamente, mas também na esfera civil e penal.
______________
Bons Estudos.
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.
O servidor poderá responder na esfera civil, penal e administrativa, caso venha a fazer algum exercício irregular de suas atribuições.
O erro da assertiva consiste em afirmar que o servidor responde somente administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. O art. 121, da Lei 8.112/90, estabelece que "O servidor responde Civil, Penal e Administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições".
Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar, conforme estabelece o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90.
1. O SERVIDOR RESPONDE PELO P.A.C
2. PENAL
3. ADMINISTRATIVO
4. CIVIL
CESPE ORA COLOCA ASSERTIVA CERTA EM QUESTÕES INCOMPLETAS ORA COLOCA ASSERTIVA FALSA EM QUESTÕES INCOMPLETAS.
GAB: ERRADO

O ERRO ESTÁ EM "APENAS"

#BORA #VENCER
Apenas administrativamente?
NÃO!
O servidor público federal que exercer irregularmente suas atribuições pode ser responsabilizado nas esferas civil, penal e administrativa.
De acordo com o artigo 121 da Lei 8.112/90:
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Ressalte-se que não é possível a aplicação de quaisquer penalidades administrativas, sem que haja o prévio processo administrativo. Ademais, o art. 128, parágrafo único, da Lei 8.112/90, dispõe que:
Art. 128, Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
Gabarito: errado
LEI 8.112/90 Art. 121 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Leva fumo de todas as formas, civil, penal e administrativamente, se é que existe essa palavra
incompleta é certa, mas meu povo se atentem.
LEI 8.112/90
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
ERRADO!

Além de responder administrativamente, o servidor responde também nas esferas penal e civil, sendo todas independentes entre si.

OBS: Caso o acusado seja absolvido na esfera penal por negativa de autoria ou fato inexistente, tal decisão vinculará nas outras esferas.

BIZU: O servidor é gente FINA: Fato Inexistente ou Negativa de Autoria
GAB. ERRADO
LEI 8.112/90 Art. 121 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
roube algo no exercicio do seu trabalho ou de um soco em alguem do seu serviço, durante o expediente

nem tudo é conversa administrativa
O servidor poderá responder nas esferas administrativa, civil e penal. Sempre observado o devido processo legal, que inclui o contraditório e a ampla defesa, como também a fundamentação da infração e da autoria e a motivação da penalidade.
ERRADA

O ERRO da questão está na palavra "APENAS", uma vez que, o servidor responderá CIVIL, PENAL e ADMINISTRATIVAMENTE pelo exercício irregular de suas atribuições. Tais esferas são, em regra, INDEPENDENTES entre sim.

Imagine a seguinte situação: Um servidor que fraudar licitação pública, causando dano ao erário, poderá, cumulativamente: sofrer a sanção administrativa de demissão; ser responsabilizado civilmente a ressarcir o dano causado ao erário; ser condenado na esfera penal.

O mesmo servidor, por outro lado, poderia ser inocentado em uma ou mais dessas esferas, permanecendo a responsabilização na(s) restante(s).

Contudo, existem hipóteses em que a decisão na esfera penal (somente nela) obriga a decisão nas demais esferas (civil e administrativa).

SÃO ELAS:
- a condenação penal invariavelmente enseja a responsabilização civil e administrativa pelo mesmo fato;
- a absolvição penal por negativa de autoria(ele não foi o autor) ou inexistência do fato(o fato não existiu) gera a absolvição civil e administrativa pelo mesmo fato.
Por outro lado, nos demais casos, NÃO HÁ VINCULAÇÃO DAS DEMAIS ESFERAS. Por exemplo, se o servidor for absolvido penalmente por falta de provas, ele PODERÁ ser responsabilizado civil e administrativamente pelo mesmo fato.

ID

2680546

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI 8.112/90

Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Não confundir com a lei 9784 que são 30 dias prorrogáveis e a lei 8112 são 20 dias

Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.
Gab:Certo
Gab: Certo

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Porém, vale a observação do artº 169 § 1º O julgamento fora do prazo legal NÃO implica a nulidade do processo.
Confundir com o prazo da 9784!! #lascou-se
GAB C

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Tbm acabei confundindo com o prazo da 9784!
Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.

No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo. CERTO

_________________________________________________________________________________________________

LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

Seção II

Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
CERTO

LEI 8.112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
CERTO

RECEBIMENTO 20 PROCESS0 - 8112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

PROC3SS0 ADMINISTRATIVO - 9784

Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o 30 para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.
Lei nº 8.112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
COMPLEMENTANDO

Segue uma questão CESPE que ajuda:

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: SEGESP-AL Prova: Todos os Cargos

No que se refere ao regime disciplinar aplicável aos servidores públicos, julgue o item a seguir.
Entre as penalidades disciplinares incluem-se a destituição de função comissionada e a demissão, sendo esta aplicada apenas após o trânsito em julgado de sentença judicial ou a instauração de processo administrativo, assegurada ao acusado a ampla defesa.

CERTO
Lei nº 8112/90

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Um dia ainda vou compreender pq as pessoas copiam e colam o mesmo comentário aqui
Deivid Fontes e eu ainda vou compreender pq as pessoas comentam só para reclamar
Deivid Fontes,isso se chama :carência!
Proferirá a sua decisão:

8112-> recebimento proceSSo= 20 dias

9784->proceSSo adminiStrativo= 30 dias
Lei nº 8.112/1990

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
No dia da prova eu fiquei com muita dúvida na parte do "recebimento do processo". Na hora pensei que fosse a partir de outro momento e acabei errando! Foda =/
Lei 8112/90

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Não confundam como eu com a lei 9784 Art. 49

Art. 49. Concluída a instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.
Lei 8112/90

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Que isso dona CESPE? Prazos? Ta saindo muito com a FCC!
PAD 60 (+60) + 20 julgamento
Infelizmente, houve extrapolação do edital.

O edital trouxe como objeto de estudo:

- 6.4 Regime jurídico dos servidores públicos federais: admissão, demissão, concurso público, estágio probatório, vencimento básico, licença, aposentadoria.

Porém, o enuciado da questão abordou um dos assuntos não restringidos previamente no editaol que era sobre Processo Administrativo Disciplinar.
GABARITO: CERTO.

811(2): (2)0 dias
9784/1(9)(9)(9): São 3 algarismos 9: (3)0 dias.
A autoridade diz: "Servidor, VIN TE julgar!"

Bons estudos! =)
massa! o Assistente administrativo da EBSERH, que nunca vai julgar um PAD tem que saber dos prazos.
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
GABARITO C

Estou fazendo um resumo desta lei, a quem interessar:

https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk
Senhor MArcos Luan,

ele não tem,ele DEVE saber todas as lei e regimentos que o regulam....

ou acha desnecessario o servidor saber em quanto tempo tem que correr o PAD ou Sindicância na qual ele responderá por algo?

Por mais questões difíceis em cargos menores, assim possamos realmente diferenciar as pessoas dedicadas, e aptas para o serviço público que está ruim, mas pode piorar ou melhorar......
Caí por confundir as nomenclaturas

PRAZO CONCLUSÃO PAD

60 dias ( CONCLUSÃO) + 60 dias (PRORROGAÇÃO) + 20 DIAS autoridade proferir a sentença = podendo alcançar o prazo total de 140 DIAS
PAD SUMÁRIO: 5 DIAS PARA DEFESA. 5 DIAS PARA O JULGAMENTO.

PAD ORDINÁRIO: 10 DIAS PARA DEFESA ( + DE 1: 20 DIAS PRAZO COMUM). 20 DIAS PARA O JULGAMENTO.
Essa é aquela pate da 8.112 que vc lê mas não dá atenção...
Seção II

Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Lei n° 8.112/90

12 + 8 = 20 dias
SINDICÂNCIA INQUÉRITO ADM - PAD PROCED. SUMÁRIO

Prazo: Prazo: Prazo:

30 + 30 60 + 60 30 + 15

(+ 20 dias para a autoridade competente proferir a sentença)

Comissão: Comissão: Comissão:

1, 2 ou 3 serivores 3 servidores 2 servidóres

estáveis estáveis estáveis
Gabarito CERTO

Art. 167. No prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

        § 1o  Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

        § 2o  Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

        § 3o  Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 141.

        § 4o  Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora do processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos.
A 8.112/90 diz: olá servidor, VINTE julgar;
A 9.784/94 diz: olá servidor, TREINTA a sorte.
O prazo para conclusão do PAD não excederá 60 dias admitida sua prorrogação.

O STF entende que esse prazo não inclui o prazo de 20 dias estipulado para a autoridade julgadora proferir sua decisão. Ou seja, o STF considera que a fase de julgamento acontece depois da conclusão do processo disciplinar. Corte suprema entende que o prazo total é de 140 dias, contados da respectiva instauração.

Direito administrativo descomplicado.
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Art. 167º, lei 8.112/90: No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Segundo o STF, o prazo de 60 dias, prorrogáveis por mais 60, não inclui o prazo de 20 dias para julgamento, previsto no art. 167 (MS 23.299/SP). Dessa forma, o prazo total do PAD será de até 140 dias: 60 + 60 + 20.
Pessoa, como que a gente sabe quando a banca está se referindo a lei 8112/90 e a 9784/90?

Eu troquei os prazos nessa questão e até agora não sei pq está se referindo a 8112/90 hahahaha.

Se alguém puder ajudar... agradecida! haahah

Bons estudos, galera!
Camila Martins, veja o enunciado:

"Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir."

O regime jurídico dos servidores públicos federais é a lei 8112.
GAB:C

"Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir." OU SEJA, NOS TERMOS DA 8112;

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Para se proferir a decisão, no julgamento do PAD----------->> 20 dias, contados do recebimento do processo

Para a conclusão de PAD--->> 60 dias Prorrogáveis por + 60 (RITO SUMÁRIO=> 30 dias prorrogáveis por + 30)

Para a autoridade julgadora proferir sua decisão no PAD SUMÁRIO---->> 5 dias, contados do recebimento do processo.
Atenção, Daniela RFB!

PAD rito sumário o prazo para conclusão é de 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 15 (não 30).
ME AJUDEM! Como saber qual lei seguir numa pergunta como esta?
Monica, no comando da questão já fala.
"regime jurídico dos servidores públicos federais" essa é a 8112.
Em 28/08/2018, às 15:54:21, você respondeu a opção E. Errada!

Em 25/06/2018, às 16:05:03, você respondeu a opção E. Errada!

Em 26/05/2018, às 21:42:38, você respondeu a opção E. Errada!

Que Deus tenha misericórdia :/
MARINEI, A DANIELA ESTÁ CERTA.

O PRAZO PARA O JULGAMENTO DO PROCEDIMENTO SUMÁRIO É DE 05 DIAS.

O PRAZO GERAL DO PROCEDIMENTO SUMÁRIO QUE É DE 30 + 15 DIAS
LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
NÃO CONFUNDIR:

O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário, NÃO EXCEDERÁ 30 DIAS,PODENDO PRORROGAR ATÉ 15 DIAS quando as circunstâncias o exigirem.

Atentar que, em se tratando de PAD sumário, a autoridade julgadora proferirá sua decisão em 05 dias.
Lei nº 8119/90 Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Lei nº 8112/90 Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão

§ 1o Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
GABARITO: CERTO

LEI 8.112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
GABARITO: CERTO

LEI 8.112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
É fácil quando a pessoa só estuda um assunto, mas quando chega na hora da prova com mais de 10 matérias e cada lei com prazos diferentes, além de ter que saber se é dia útil ou continuo... aí a dúvida permanece.
concordo com voce Tassyo
Respondendo ao comentário do Tassyo,é interessante selecionar todas as matérias e responder as questões de forma alternada, para que a nossa mente já se "programe" para a hora da prova. Realmente, não é fácil...
Por isso, há anos, venho pedindo ao QC para pôr uma funcionalidade "embaralhar questões"..e outras coisas mais.. mas vou te contar, viu.
Concordo com vc Nathália, ajudaria muito.
Aos amigos , indico resolver as provas da banca que ficam disponíveis no próprio site . Nelas você encontra tópicos variados e ajuda muito a avaliar o que o precisa melhorar .
Vou dar uma dica neste caso de resolver questões embaralhadas: eu seleciono Disciplinas (ex: D.C, D.C., Aquivologia), o ano (ex: 2018/207) e as Erradas, aí faço uma bateria de questões misturando Disciplinas, além de quebrar esse impasse de resolver só coisas do mesmo assunto, ainda revejo as que errei, só que com elas misturadas a outras fica mais difícil, ou seja, melhor pra testar os conhecimentos.
O correto deveria ser em até 20 dias.
Respondendo ao comentário do Tassyo,é interessante selecionar todas as matérias e responder QUANDO EDITAL ABERTO, AI É IMERSÃO PROFUNDA EM RESOLUÇÃO DE QUESTÕES ATÉ O DIA DA PROVA, ATÉ PORQUE NÃO DA PARA FICAR ASSISTINDO AULA COM A DATA DA PROVA JÁ MARCADA. bons estudos galera.
Cespe quer que sejamos mágicos pra adivinhar se trata da 8112 ou 9784.
Para o STJ, o prazo prescricional previsto na legislação penal somente se aplica quando os fatos também forem apurados na esfera criminal (RMS 19.887/SP). Portanto, nos casos em que os fatos imputados ao servidor não forem objeto de apuração na esfera criminal, ainda que tipificados na lei penal, devem ser aplicados os prazos prescricionais da Lei 8.112/1990 .
lei 8.112/90 Seção II Do julgamento. Art. 167. No prazo de 20 dias, contados com o recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Fiquei confuso nessa questão e acabei errando por pensar que fosse 30 DIAS
O art. 167, da Lei 8.112/90, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".

Gabarito do Professor: Certo
Gravem essas datas galera:

Fases - instauração (60 dias), inquerito (60 dias), julgamento (20 dias) = 140 dias
Fui tapeado pela 9.784/99... Cai igual um patinho.
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
GABARITO: CERTO
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
A questão pergunta de acordo com o regime jurídico único dos servidores públicos federais, ou seja, a Lei 8.112/90, caso fosse perguntasse de acordo com a lei de processo administrativo seria 30.
Certo

O art. 167, da Lei 8.112/90, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".
Prazos - Conclusão + Prorrogação + Julgamento -:

Sindicância: 30 + 30 + 20 = 80 dias
PAD rito ordinário: 60+60+20 = 140 dias
PAD Rito Sumário: 30+15+5= 50 dias
Gab. "CORRETO"

Fases do PAD:
_ instauração (púb.. do ato que constituir a comissão)
_ inquerito administrativo (inst.., defesa, relatório) --> inocente/acusado
_ julgamento (20 dias) pela autoridade competente (gabarito)
ART. 167, LEI 8.112/90:

No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
CERTO
CERTO, previsto no art. 167 da Lei 8.112/90
CERTO. ART. 167, LEI 8.112.
AUTORIDADE JULGADORA ➞ PRONUNCIARÁ SUA DECISÃO NO PRAZO DE 20 DIAS, CONTADOS DO RECEBIMENTO DO PROCESSO.
No prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
CERTO

PAD ordinário.
--- > Comissão de 3 servidores estáveis, presidida por um deles.
--- > O presidente da comissão deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
--- > Prazo de 60 dias, prorrogável uma vez + 20 dias para julgamento = 140 dias.
*A lei só faz essas exigências de escolaridade e nível hierárquico para o presidente da comissão, mas nada fala sobre seus demais integrantes.
Comentar sobre o prazo = Instauração + inquérito = 60 dias, prorrogáveis por mais 60 dias; Julgamento = 20 dias.
O “julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo”. O prazo de 20 dias é, portanto, um prazo impróprio.

PAD Sumaríssimo
-- >Possui as fases de instauração, instrução e julgamento.
-- >Comissão: dois servidores estáveis.
-- >Prazos:
-- >Instauração e instrução: 30 dias, prorrogáveis por mais 15 dias.
-- >Defesa: 5 dias.
-- >Julgamento: 5 dias.
*O desenvolvimento do PAD submetido ao rito sumário é bem parecido com o PAD ordinário. Possui as mesmas fases de instauração, instrução e julgamento.
Porém, o rito sumário, como o próprio nome indica é mais célere
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Não confundir(como eu)

Art 152. O prazo para CONCLUSÃO do PAD não excederá 60 dias, contados da data da publicação do ato que constituir a comissão.
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Art 152. O prazo para CONCLUSÃO do PAD não excederá 60 dias, contados da data da publicação do ato que constituir a comissão.
SABE-SE QUE O PRAZO DO ART. 152 PODE SER PRORROGADO POR IGUAL PERIODO, UMA VEZ.
Portanto, um pad pode durar até 140 dias. 60+60+20.
PAD: 60 + 60 + 20= 140d
Minha contribuição.

8112

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
(...)

Abraço!!!
20 julgar
Aquela questão que, se vc acerta, te coloca lá na frente na lista dos aprovados...
CERTO.

art. 167, da Lei 8.112/90, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".
Alguém poderia me explicar a razão dessa dualidade de legislação a respeito do processo administrativo? Por que duas leis diferentes, 8.112 e 9.784, regulam o processo administrativo?
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
O art. 167, da Lei 8.112/90, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".
Mateus Santy sobre sua pergunta resumidamente é o seguinte a lei 9.784 regula o processo administrativo de uma forma em geral Art. 1 Esta Lei estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.

Já a lei 8.112 fala no Título V Do Processo Administrativo Disciplinar especificamente em relação ao servidor da administração federal que segue o regime Estatutário.
PAD
✓ instaurado pela autoridade competente. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
✓ conduzido por comissão de 3 servidores estáveis (rito ordinário) ou 2 servidores estáveis (rito
sumário)
✓ autoridade competente pode determinar o afastamento preventivo do servidor (60+60 dias), com
remuneração
✓ prazo total 140 dias: inquérito (60 + 60 dias) e julgamento (20 dias)
✓ Após análise das provas produzidas, a comissão decide por indiciar ou não o servidor
✓ Servidor é citado para apresentar sua defesa escrita (prazo de 10 dias)
✓ Se o indiciado não se defende (revelia), é designado defensor dativo
✓ Em regra: o julgamento pela autoridade competente se vincula à conclusão do relatório
✓ Exceção: conclusão contrária às provas dos autos
✓ Revisão do PAD: fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
inadequação da penalidade aplicada
✓ A qualquer tempo, a pedido ou de ofício
✓ Não pode agravar a penalidade
RITO SUMÁRIO
✓Casos de:
o Acumulação de cargos
o Abandono de cargo
o Inassiduidade habitual
✓ Prazo: 30 + 15
O art. 167, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".
GABARITO CORRETO
LEI 8.112/90: Art. 167 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
"A repetição com correção até a exaustão leva a perfeição".
Simplesmente fiz uma mega confusão com a lei 9.784, que são 30 dias.
Quase tudo no direito é 30 :/ *** errei

O art. 167, da Lei 8.112/90, estabelece que " No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão".
Ela é direta: "Ooou seu Infame, VIN TE julgar."

bizu de um colega aqui do QC
No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo. CORRETO.
Vide LEI 8.112/90, Art. 167.
PAD pode durar até 140 dias (60 + 60 +20).
Nos termos do artigo 167, da Lei 8.112/90, que trata do julgamento do processo disciplinar:
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Gabarito: certo
vinte julgar
No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo.
Vide LEI 8.112/90, Art. 167.
Gabarito: CERTO
LEI 8.112/90: Art.167 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
O grande dilema do concurseiro é decorar prazos.
LEI 8.112/90 -> 20

lei 9.784/99 -> 30
Gabarito: CERTO
LEI 8.112/90: Art.167 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
JANMISON RENATO #PRF
8.112
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Lei. 8.112 REGRA:
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

Na lei 9.784/99 -> 30 dias

Lei. 8.112:
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas (...)
§ 4 No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no §3do art. 167. (Confundi com essa. Vamos em frente.)
GAB. CERTO
8.112 Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
ATENÇÃO!

LEI 8.112/90 -> 20
lei 9.784/99 -> 30
Lei. 8.112. - Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá sua decisão.

ID

2680549

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Em relação ao direito administrativo, julgue o item seguinte.

A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI 8.112/90:

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

#FFF
A acumulação é uma exceção prevista na Constituição Federal quando preenchidos alguns pré-requisitos, conforme o art. 37, XVI. Ademais, esta proibição estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público, conforme o art. 37, inciso XVII da Carta Magna.
Art. 37 da CF

XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários

a) a de dois cargos de professor;

b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

(............)

XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

Outras situações possiveis de cumulação licita de cargos publicos.

1) JUIZ + UMA DE MAGISTÉRIO;

2) MEMBRO DO MP + UMA DE MAGISTÉRIO.

3) VEREADOR + OUTRO CARGO, DESDE QUE haja compatibilidade de horários.

OBSERVAÇÃO: Não é possível a acumulação de dois cargos públicos quando a soma da carga horária referente aos dois cargos ultrapassar o limite máximo de 60 horas semanais. Assim, é vedada a acumulação de um cargo de professor com outro técnico ou científico quando a jornada de trabalho semanal ultrapassar o limite máximo de 60 horas semanais. STJ. 2ª Turma. REsp 1.565.429-SE, Rel. Min. Herman Benjamin, julgado em 24/11/2015 (Info 576).

OBSERVAÇÃO 2: A vedação à acumulação remunerada de cargos diz respeito apenas a atribuições públicas. Ela não alcança atividades privadas. O servidor público poderá, então, exercer atividades privadas, desde que não sejam incompatíveis com o regime jurídico próprio do cargo. Por exemplo, a Lei nº 8.112/90 proíbe que servidores públicos participem da gerência ou administração de sociedade privada.

GABARITO: ERRADO
ERRADO
Questão: A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.

Art. 37 da CF:
XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;
Estende-se as porra toda, a Administração direta e Indireta e suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público!
Em relação ao direito administrativo, julgue o item seguinte.

A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público. ERRADO

______________________________________________________________________________________________

CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
ERRADO

LEI 8.112

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
Gab: ERRADO

Outra que ajuda a responder!

Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TRE-BA Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Acerca das disposições gerais da administração pública, julgue o item que se segue.
A proibição de acumular cargos públicos estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público. Gab. CERTO
Lei nº 8.112/90

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
Errado.

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

hehe
A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.

Abrange entes da administração direta e indireta, não importa!

GAB: ERRADO
Opa! Parei em "não abrange autarquias".
Abrange tanto a Administração Direta quanto a Indireta.
Abrange todos os entes da Administração Direta e Indireta. ERRADO
Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.



  § 1o  A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
A vedação ao acúmulo de cargos públicos abrange TODO AGENTE PÚBLICO REMUNERADO, BEM COMO A ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA.

É permitida a acumulação (se houver compatibilidade de horário) somente nos casos previstos em lei:

2 cargos de professor;

1 cargo de professor com outro técnico ou científico;

2 cargos privativos de médico;

2 cargos ou empregos privativos de profissionais da saúde, com profissões regulamentadas.

Segundo o STJ, NÃO HÁ COMPATIBILIDADE DE HORÁRIO SE A JORNADA ULTRAPASSA 60 HORAS SEMANAIS.
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

Situações permitidas:

a) 2 cargos de professor.

b) 1 Professor + Técnico Científico.

c) 2 cargos da área da saúde.

Também podem cumular:

· Vereador com o cargo anterior (desde que haja compatibilidade de horários);

· Juiz/MP, e outra função de magistério (art. 95, parágrafo único, CF);

· Militar na área da saúde pode outro cargo/emprego na área da saúde;

· Aposentadoria com cargo em comissão (art. 37, § 10º, CF);

· Aposentadoria com mandato eletivo (art. 37, § 10º, CF);

· Aposentadoria com cargo acumulável em atividade (art. 37, § 10º, CF).

Impossibilidade de acumulação de cargos se a jornada semanal ultrapassar 60h.

Se a pessoa acumular licitamente dois cargos públicos ela poderá receber acima do teto.
Errado Pelo contrário, abrange essa caraiada toda.

estou fazendo um resumo desta lei, a quem interessar:

https://drive.google.com/drive/folders/1PwzKZ2LrpTQ46LydqpvC_wx4HTW4Ghk
Gabarito: Errado.

A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.
Parei no NÃO ABRANGE.

GAB E
essa ai tá batida eim! bem batida
CUIDADO PARA NÃO CONFUNDIR:

VEDAÇÃO DE ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGOS (art. 37, XVI, CF) - XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

TETO DO FUNCIONALISMO PÚBLICO (art. 37, XI, CF) - § 9º O disposto no inciso XI aplica-se às empresas públicas e às sociedades de economia mista, e suas subsidiárias, que receberem recursos da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
A proibição de acumular ocorre mesmo na inatividade, uma vez que fica vedada a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo (o termo efetivo, nesse caso, deve ser lido no sentido de "concursado") com proventos da inatividade, salvo nas situações em que tal acumulação seria permitida enquanto na atividade.
GABARITO: ERRADO

LEI 8.112

Art. 118. § 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
Peguei essa tabela com os prazos da lei 8.112/90

http://www.nacaojuridica.com.br/2013/05/tabela-simplificada-com-os-prazos-da.html

Muito útil ; )
Art. 118

§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

Portanto errada
O art. 118, da Lei 8.112/90, prevê que "Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos". Por sua vez, § 1^o do mesmo artigo, afirma que "A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios".

Portanto, a norma de vedação para acumular cargos abrange os servidores que atuam na Administração Direta, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

Gabarito do Professor: Errado
A proibição de acumulação de cargos públicos remunerados alcança tanto a Administração Pública Direta quanto a Indireta, sendo necessário saber que poderão ser acumulados cargos remunerados apenas nas seguintes hipóteses:

Os cargos poderão ser cumulados observadas as seguintes regras:
Lei 8112/90:
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
§ 1º. A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
Errado

O art. 118, da Lei 8.112/90, prevê que "Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos". Por sua vez, § 1o do mesmo artigo, afirma que "A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios".

Portanto, a norma de vedação para acumular cargos abrange os servidores que atuam na Administração Direta, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.
GAB : ERRADO

A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.

ABRANGE TANTO ADM DIREITA QUANTO INDIRETA ....

COMPLEMENTANDO SÃO ACUMULAVEIS...

a) 2 cargos de professor.
b) 1 Professor + Técnico Científico.
c) 2 cargos da área da saúde.
Artigo . 37 CF , INC. XVII-
ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGOS PÚBLICOS:
Em regra, é vedada. É uma vedação ampla, pois aplica-se a cargo, emprego, função, alcançando administração direta e indireta e suas subsidiárias, e sobre as entidades controladas pelo poder público.
EXCEÇÕES QUANTO À ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS:
1.Pode ter 2 cargos de professor
2.Pode ter 1 cargo de professor + técnico/científico
3.Pode ter 2 cargos na área da saúde.
OBS: desde que possua compatibilidade de horários!
LEI 8.112

Art. 118. § 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
O art. 118, da Lei 8.112/90, prevê que "Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos". Por sua vez, § 1o do mesmo artigo, afirma que "A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios".
Gabarito - Errado.

Essa vedação irá abranger, inclusive, as autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público (art. 37, XVII).
GABARITO: ERRADO
O art. 118, da Lei 8.112/90, prevê que "Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos". Por sua vez, § 1o do mesmo artigo, afirma que "A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios".

Portanto, a norma de vedação para acumular cargos abrange os servidores que atuam na Administração Direta, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

FONTE: Fernanda Baumgratz, Advogada, Especialista em Direito pela Universidade Federal de Juiz de Fora, de Direito Administrativo, Legislação Estadual, Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Minha contribuição.

8112

Art. 118.  Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
§ 1°  A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2°  A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
§ 3°  Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

Abraço!!!
Se ler a questão rápido pode acabar não vendo o NÃO.
O art. 118, da Lei 8.112/90, prevê que "Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos". Por sua vez, § 1o do mesmo artigo, afirma que "A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios".

Portanto, a norma de vedação para acumular cargos abrange os servidores que atuam na Administração Direta, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

Gabarito: Errado
A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, ABRANGE autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.
Os policiais e bombeiros militares dos estados e do Distrito Federal agora podem acumular a função militar com cargos públicos nas áreas de saúde e educação. A permissão está prevista em uma Emenda Constitucional (EC 101, de 2019) promulgada nesta quarta-feira (3) pelas Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado.
Fonte: Agência Senado
Minha contribuição:

Atualização jurisprudencial: não observância do limite de 60 horas semanais para os cargos públicos de profissionais da área DE SAÚDE:

FOCO E FÉ
A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação remunerada de cargos públicos, abrange, também, autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.
Gabarito''Errado''.
A proibição de acumulação remunerada de cargos estabelecida na CF/88 estende-se aos cargos, empregos e funções na Administração Pública Indireta da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios, conforme preconiza o Art. 118, § 1º, da Lei 8.112/90. Vejamos:
"Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios."
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!
ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGOS PÚBLICOS
A regra é que o acumulo de cargo remunerado é vedado e alcança cargo público, emprego público e função pública. Ocorre na Administração direta, indireta e entidades controladas pelo poder público.
EXCEÇÕES
1) Professor + Professor.
2) Professor + Téc / Científico
Cargo técnico é aquele que exige uma formação específica.
3) Saúde + Saúde.
⚠️ ➥ Em todos os casos deverá haver compatibilidade de horários.
⚠️ ➥ Cargo de nível médio não especializado não é cargo técnico para fins de acúmulo.
STF ➥ O teto constitucional é calculado sobre cada cargo de forma isolada.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

ID

2680552

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Em relação ao direito administrativo, julgue o item seguinte.

Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CF/88:

Art. 37, XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
Exemplos de autarquias: Banco Central, DNIT, INSS, INCRA
Estas entidades não estão subordinadas a administração publica direta. Existe apenas um controle finalístico.
Fundamento: Art. 37 inc. XIX
XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
Segundo a redação deste artigo a lei cria diretamente a autarquia, mas a lei apenas autoriza a empresa publica , sociedade de economia mista e fundação.
Constituição Federal:

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:

IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução;

VI - dispor, mediante decreto, sobre:

a) organização e funcionamento da administração federal, quando não implicar aumento de despesa nem criação ou extinção de órgãos públicos;

b) extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos;
Somente por LEI...
pqp eu li lei quando na verdade ta escrito decreto. aff
Vamos um pouquinho além do "Autarquia: lei cria"?

"Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia". ERRADO.

→ As autarquias (pessoas jurídicas de direito público) são criadas por lei específica. Não há necessidade de qualquer outra providência adm para que adquira personalidade jurídica, a própria lei que a cria é suficiente para tanto.

"autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação" ERRADO.

→ A instituição de empresa pública e de sociedade de economia mista é autorizada por lei, porém a lei apenas não é o suficiente para que adquiram personalidade júridica. Por serem pessoas jurídicas de direito privado, necessitam de outras providências para adquirirem personalidade: registro em junta comercial (para atividade empresarial) ou em cartório (caso não seja atividade empresarial).

→ No caso das fundações: podem ser tanto de direito público quanto de direito privado, para as de direito público o registro é dispensado, bastando apenas a instrução na lei específica instituidora (como no caso das autarquias). O registro é necessário apenas para as de direito privado.

Gabarito: Errado
Parei de ler em decreto ;/

Autarquia são criadas por lei específica!!!
GABA ERRADO,

É POR MEIO DE LEI ESPECÍFICA; DECRETO NÃO.
LEI ESPECÍFICA!
Autarquias: criadas por lei, direito público (em determinadas situações pode ser exigido direito privado)

Empresas estatais: direito privado, autorizada por lei

Fundações públicas: direito privado (permitido direito público): criação autorizada por lei, e necessário Lei Complementar para definir área de atuação.
Gabarito: ERRADO

Complentando:

AUTARQUIAS:

-> Pessoa jurídica de direito público interno;

-> Criada por lei específica para prestação de serviço público específico:

-> Possui autonomia administrativa, técnica e financeira:

-> Só podem ser extintas por lei;

-> Imunidade condicionada, relativa a impostos sobre o patrimõnio, renda ou os serviços vinculados ás sua finalidades essenciais;

-> Impenhorabilidade, inalienabilidade e imprescritibilidade dos seus bens;

-> Exemplos: INSS, INCRA, DNOCS, IBAMA, BANCO CENTRAL.

FUNDAÇÂO PÙBLICA:
-> Criada por autorização legal;

-> Personalidade jurídica de direito público e privado;

-> SEMPRE destinados a fins socias;

-> Imunidades tributárias (Art. 150, § 2º, CF/88).

EMPRESAS PÚBLICAS:

-> Pessoas jurídicas de direito privado;

-> Autorização legal;

-> Capital exclusivamente público;

-> Qualquer forma de organização empresarial;

-> Exemplos: INFRAERO E EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIROS E TELÉGRAFOS etc.

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA:

-> Pessoas jurídicas de direito privado;

-> Autorização legal;

-> Capital público e privado;

->Organização na forma de Sociedade anônima

-> Exemplos: BANCO DO BRASIL, PETROBRÁS, ELETROBRÁS etc.

Bons estudos.
AUTARQUIAS: As autarquias são entidade administrativas autônomas, CRIADAS POR LEI ESPECÍFICA, com personalidade jurídica de direito público, patrimônio próprio e atribuições estatais determinadas. A personalidade da autarquia. por ser de direito público, inicia com a vigência da lei que institui. A EXTINÇÃO DAS AUTARQUIAS TAMBÉM DEVE SER FEITA DIRETAMENTE POR MEIO DE LEI ESPECÍFICA (P. DA SIMETRIA DAS FORMAS JURÍDICAS).

EMPRESAS ESTATAIS e SEM: depende de autorização em lei específica, nos termos do art. 37, XIX da CF.

FUNDAÇÕES PÚBLICAS: De Direito Privado - têm sua criação autorizada por lei específica

De Direito Público - são criadas pela lei específica
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Gabarito: Errado, haja vista que as autarquias são criadas por LEI ESPECIFICA.

FUNDAMENTO LEGAL: Art. 37 inc. XIX
ERRADO.

Art. 37, XIX ---> somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

AVANTE!!! " VOCÊ É O QUE VOCÊ PENSA, É O SR DO SEU DESTINO."
errada.

Somente por lei pode ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública.
Gabarito Errado

Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Art. 37. XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada à instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação
"lei específica"
Entidade: Criação:

Autarquia Mediante Lei específica

*Empresa Pública Autorizada por lei

*Soc. Economia Mista Autorizada por lei

*Fundações Públicas Autorizada por lei

*Cabendo LC nesse ultimo caso pra definir sua área de atuação.

(Art. 37 XIX CF)

G: errado
GABARITO ERRADO

Atenção, pois pode custar sua vaga:

Fundação Pública de Direito Público: assim como as autarquias, será criada por lei específica;

Fundação Pública de Direito Privado: assim como as demais, apenas será autorizada pelo Estado a sua criação.

Para haver progresso, tem que existir ordem.
DEUS SALVE O BRASIL.
WhatsApp: (061) 99125-8039
Instagram: CVFVitório
Por lei
KKKKKKKKK essa da ate graça
Autarquias são criadas por lei
GABARITO:E

A Constituição Federal de1988, em seu artigo 37, incisos XIX e XX trata da criação de entidades da Administração Pública Indireta, tendo o inciso XIX alterado totalmente através da Emenda Constitucional 19/98, no tocante as fundações públicas.

Conforme o Decreto-Lei 200/67, são estabelecidas duas formas pelas quais se torna viável o surgimento de entidades da Administração Pública Indireta:

a) Por meio de lei específica, onde somente se aplica hoje a criação de autarquias, onde o Poder Legislativo (federal, estadual, distrital e municipal) fará a edição de lei ordinária que especifique e dê vida a autarquia, não podendo tratar de qualquer outro assunto. [GABARITO]

b) Por meio de ato do Poder Executivo, através de autorização de lei específica.

Autarquia

Palavra derivada do grego “autos- arkle”,que significa autonomia, levado para a linguagem jurídica, necessariamente ao Direito Administrativo, definido como entidades administrativas que detém autonomia, criada por meio de lei específica possuindo personalidade jurídica de direito público interno, possuindo patrimônio próprio e com atribuições estatais.

O termo autarquia foi utilizado pela primeira vez no séc. XIX, na Itália por Santi Romano, que escreveu para a Enciclopédia Italiana. No Brasil, o surgimento do termo autarquia se deu através do Decreto Lei Nº 6016/43, que definia como serviço estatal descentralizado, possuindo explícita ou implicitamente personalidade de direito público.

Posteriormente, na década de 60, no séc. XX , o art.5º, inciso I do Decreto Lei 200/67, define a autarquia:

“Autarquia – o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.”

Criação de uma Autarquia

O surgimento de uma autarquia se concretiza somente através de uma lei específica, de acordo com o art.37, inciso XIX da Constituição Federal, descrito na Emenda Constitucional 19/98.

No âmbito federal, para se elaborar uma lei que favoreça a criação de uma autarquia, cabe somente ao Presidente da República (art. 61 § 1º, inciso II, alínea “e” da Constituição Federal), sendo também dirigida aos estados, municípios e Distrito Federal.
Autarquia: criada por lei específica;

Empresa pública:autorizada por lei;

Sociedade de economia mista:autorizada por lei; e

Fundação pública: autorizada por lei / lei complementar irá definir as áreas de sua atuação.
Constituição Federal

Art. 37, XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
Errada

Autarquias são criadas por LEI ESPECÍFICA.
ERRADA

MUITA ATENÇÃO

Autarquia -》 Criada por LEI Específica
mediante LEI ESPECÍFICA
Decretos e Regulamentos,

Os chamados decretos de execução ou decretos regulamentares,

Que têm por objetivo definir procedimentos para a fiel execução das leis, nos termos do art. 84, IV da CF;

Decretos autônomos,

que têm como objetivo dispor sobre determinadas matérias de competência dos Chefes do Executivo, listadas
no inciso VI do art. 84 da CF, as quais não são disciplinadas em lei.
Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação.
AUTARQUIA -> CRIADA POR LEI ESPECÍFICA (NÃO PRECISA DE REGISTRO)
personalidade jurídica: Direito Público.
finalidade: atividade típica do Estado.
regime jurídico: público.
responsabilidade civil: ação -> objetiva;
omissão -> subjetiva.
regime pessoal: regime jurídico único.

FUNDAÇÃO PÚBLICA -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO
personalidade jurídica: Direito Privado.
Atenção: a fundação pública pode ser criada diretamente por lei, mas neste caso será uma espécie de Autarquia Fundacional, passando a ser pessoa jurídica de Direito Público.
finalidade: lei COMPLEMENTAR definirá | não pode: finalidade LUCRATIVA.
regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.
responsabilidade civil: objetiva, em regra.
regime pessoal: regime jurídico único.

EMPRESAS PÚBLICAS -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO

personalidade jurídica: Direito Privado.
finalidade: explorar atividade econômica ou prestar serviço público.
regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.
responsabilidade civil: se prestadora de serviço público = responsabilidade civil OBJETIVA;
se exploradora de atividade econômica = responsabilidade civil SUBJETIVA.
regime pessoal: CLT.
capital: 100% Público.
constituição: qualquer forma admitida em direito.
competência judicial: Justiça Federal e Estadual.

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO
personalidade jurídica: Direito Privado.
finalidade: explorar atividade econômica ou prestar serviço público.
regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.
responsabilidade civil: se prestadora de serviço público = responsabilidade civil OBJETIVA;
se exploradora de atividade econômica = responsabilidade civil SUBJETIVA.
regime pessoal: CLT.
capital: 50% + 1% Público.
constituição: sociedade anônima (obrigatoriamente)
competência judicial: somente Justiça Estadual.

Observação: fiz a diferença (alguns pontos) entre Empresas Públicas e Sociedade de Economia Mista no final do resumo de cada uma.

Repetição com correção até a exaustão leva a aprovação!
Autarquia: Criada por Lei específica

EP, SEM e Fundações Públicas são Autorizadas por lei
Somente as fundações necessitam de lei complementar para definir a área de atuação.
ERRADO!

Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.
Parei de ler na terceira palavra

:)
Errada!

Fundamento legal: CF art. 37

XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso (fundação), definir as áreas de sua atuação.
IDEM Elcio Thenorio.

Nessas questões a gente ganha tempo pra usá-lo em RLM e na redação.
Gab Errada

Art 37°- XIX- Somente por lei específica poderá ser criada Autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de Sociedade de ecnonomia mista e de Fundação, cabendo a lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua competência.
ERRADA.

Questão típica das pegadinhas manjadas da Cespe.

Ela desde 1900 faz esta mesma pergunta trocando "Lei" por "decreto"

Tomara que elaborador de direito administrativo da banca não conheça este site até prova do MPU, hahahahaha.
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

~> Correto é LEI ESPECÍFICA
BREVE EXPLICACAO:

CF Art. 37 XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação (Criadas e extintas por LEI (ordinária/específica)

→ A lei de criação e extinção de autarquia é de iniciativa privativa do chefe do Poder Executivo do respectivo ente federado.

GAB: ERRADO.

AVANTE GUERREIROS!!!
Porra mais de 40 comentarios pra que ???? A mão aqui chegou a tremer pra marcar questão facil, ainda mais vindo de CESPE.
Não ligo para comentários repetidos, mas quando vi uma certa quantidade de comentários confesso que li a questão mais umas 3 vezes antes de responder.
Lei especifica
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Segundo o Art. 37 Inciso XIX da CF - Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação.

Questão errada por trocar a palavra lei por decreto.

Gabarito: Errado.
Errado. Nem precisa ler toda a questão...decreto não cria Autarquia, mas sim lei.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
As autarquias somente podem ser criadas por meio de lei especifica, consoante disposto no art 37, XIX, da Constituicao Federal
lei ESPECIFICA e não decreto!
Autarquia criada por lei especifica!
Autarquia e fundações públicas: lei específica.

Fundações governamentais, sociedade de economia mista, empresa pública: autorização legal e devido processo legal de criação.
Gabarito: Errado

Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Nas primeiras palavras já mata a questão como errada

O processo de formação da lei chama-se processo legislativo. O decreto não é submetido ao processo legislativo. A mais importante, contudo, de todas as distinções entre a lei e o decreto é que a lei obriga a fazer ou deixar de fazer, e o decreto, não.
CRIAÇÃO:

DEPENDEM de Lei Específica: AUTARQUIAS

AUTORIZADAS pela Lei Específica: FUNDAÇÕES PÚBLICAS

EMPRESAS PÚBLICAS

SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA
Uma dessa não cai na minha prova...
As autarquias são criadas por lei. As fundações públicas, sociedades de economia mista e empresas públicas são autorizadas por lei.

GABARITO: E
Gabarito Errado:

Lei Específica -----------------------> Criada = Autarquia
Por Lei específica.

*Vamos simplificar os comentários!
AUTARQUIA - Lei específica cria

EMPRESA PÚBLICA, SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA E FUNDAÇÃO - Lei autoriza a criação

LEI COMPLEMENTAR - Define as áreas de atuação das fundações
agora fiquei confuso o decreto não tem força de lei?
Manual de Direito Administrativo - Matheus Carvalho 2017
"Quando a fundação é formada pela destinação de um patrimônio público à criação de uma nova pessoa jurídica, então, se está diante de uma fundação pública, que depede de lei específica para sua criação, tem finalidade pública e integra a Administração Indireta do ente instituidor"

Gabarito: CERTO
Lei especifica e não decreto
autarquias somente são criadas por lei especifica, não podem ser autorizada por leis. Quem deve ser autorizadas por leis são as fundações, empresas, públicas, Sociedade de Ecnominia mista, no qual, estas devem fazer o seu registro.
O resumo do caio inss está legal!.
Sempre por lei específica, jamais por decreto.

Especificando Art. 37 Inc.XIX

Gabarito = Errado
QUESTÃO - Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

GAB: ERRADO
Quando Li Decreto já parei de lê a questão. GAB ERRADO.
Só lei CRIA!
Atentai bem!

"Mão Santa"
ENUNCIADO: Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

LEI SECA - CF/88: Art. 37, XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
DECRETO ESPECÍFICO NÃO É A MESMA COISA DE LEI ESPECÍFICA
70 comentários com a mesma resposta...
Parei de ler no decreto.

Errado
LEI ESPECIFICA --------cria autarCRIA

-------- autoriza a criação de fundação
Somente por Lei...
É como um sábio professor falou: A questão é tipo um mágico, faz vc prestar atenção em outra coisa, enquanto realiza o truque sem que vc o perceba.

Aqui já era para parar de ler na palavra decreto, afinal só por LEI, mas o resto do conteúdo da questão tava tão atrativo para analisar que passei direto nesse "detalhe"

Avante!
Autarquia - lei CRIA
Lei específica
Lei ESPECÍFICA cria autarquia e AUTORIZA empresa pública, fundação pública e sociedade de economia mista.
AUTARQUIA É CRIADA POR LEI ESPECÍFICA, EP, SEM, FP são AUTORIADAS POR LEI ESPECÍFICA
Lei Específica:

--> CRIA: Autarquia

--> AUTORIZA: Empresa Pública, Sociedade de Economia Mista e Fundações Publicas
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Autarquia é:

1) pessoa jurídica de Direito Público;

2) entidade auxiliar da administração pública;

3) um dos tipos de entidades da administração indireta;

4) descentralizada;

5) criada por lei;

6) executa serviços públicos;

7) seus bens são impenhoráveis;

8) seus contratos através de licitação;

9) possui privilégios em juízo;
AUTARQUIAS: CRIADAS POR LEI ORDINÁRIA DE CONTEÚDO ESPECÍFICO DE INICIATIVA PRIVATIVA DO PRESIDENTE DA REPÚBLICA

DEMAIS ENTIDADES DA ADM. INDIRETA: LEI ESPECÍFICA AUTORIZA A CRIAÇÃO, PODER EXECUTIVO PROVIDÊNCIA A EFETIVA CRIAÇÃO
GABARITO: ERRADO

CF. Art. 37. XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
ERRADO!

CF. Art. 37. XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
LEI ESPECÍFICA CRIA AS AUTARQUIAS E LEI ESPECÍFICA AUTORIZA A CRIAÇÃO DE EMPRESA PÚBLICA E FUNDAÇÃO PÚBLICA.
♦ Esqueminha da Pearson Specter Litt ♦

Entidade Administrativa     / Personalidade Jurídica    /             Criação                             /

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

F undação Pública =====>            PRIVADO                   /            Lei autoriza + Registro           /        LC

A utarquia ============> PÚBLICO             /           Criada por Lei ( s/ registro)     /

S ociedade economia mista =>          PRIVADO         /             Lei autoriza + Registro     /

E mpresa Pública ======>         PRIVADO               /           Lei autoriza + Registro           /

GABARITO = ERRADO

Dicas do Harvey Specter ♠

Eu não tenho sorte, eu faço minha própria sorte ! ♠
RITO:E

A Constituição Federal de1988, em seu artigo 37, incisos XIX e XX trata da criação de entidades da Administração Pública Indireta, tendo o inciso XIX alterado totalmente através da Emenda Constitucional 19/98, no tocante as fundações públicas.

Conforme o Decreto-Lei 200/67, são estabelecidas duas formas pelas quais se torna viável o surgimento de entidades da Administração Pública Indireta:

a) Por meio de lei específica, onde somente se aplica hoje a criação de autarquias, onde o Poder Legislativo (federal, estadual, distrital e municipal) fará a edição de lei ordinária que especifique e dê vida a autarquia, não podendo tratar de qualquer outro assunto. [GABARITO]

b) Por meio de ato do Poder Executivo, através de autorização de lei específica.

Autarquia

Palavra derivada do grego “autos- arkle”,que significa autonomia, levado para a linguagem jurídica, necessariamente ao Direito Administrativo, definido como entidades administrativas que detém autonomia, criada por meio de lei específica possuindo personalidade jurídica de direito público interno, possuindo patrimônio próprio e com atribuições estatais.

O termo autarquia foi utilizado pela primeira vez no séc. XIX, na Itália por Santi Romano, que escreveu para a Enciclopédia Italiana. No Brasil, o surgimento do termo autarquia se deu através do Decreto Lei Nº 6016/43, que definia como serviço estatal descentralizado, possuindo explícita ou implicitamente personalidade de direito público.

Posteriormente, na década de 60, no séc. XX , o art.5º, inciso I do Decreto Lei 200/67, define a autarquia:

“Autarquia – o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.”

Criação de uma Autarquia

O surgimento de uma autarquia se concretiza somente através de uma lei específica, de acordo com o art.37, inciso XIX da Constituição Federal, descrito na Emenda Constitucional 19/98.

No âmbito federal, para se elaborar uma lei que favoreça a criação de uma autarquia, cabe somente ao Presidente da República (art. 61 § 1º, inciso II, alínea “e” da Constituição Federal), sendo também dirigida aos estados, municípios e Distrito Federal.

Reportar abuso
LEI ESPECÍFICA:

- CRIA AUTARQUIA / FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PÚBLICO.

- AUTORIZA A CRIAÇÃO DE: SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA, FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PRIVADO E EMPRESA PÚBLICA.

DECRETO DE IMPLANTAÇÃO:

- ESTABELECE AS NORMAS GERAIS PARA INSTALAÇÃO / IMPLANTAÇÃO DA AUTARQUIA / FUNDAÇÃO.
Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Gab. ERRADO
A criação e extinção por lei específica: a criação se dá pela edição de
uma lei ordinária, que trata exclusivamente da instituição da autarquia. Devido ao
princípio da simetria das formas, a extinção dessa entidade também só poderá
ocorrer através de outra lei específica. Isso afasta a possibilidade de extinção por
falência. Autarquias não se sujeitam à falência;
Gabarito: "Errado"

Aplicação do art. 37, XIX, CF:

Art. 37, XIX – SOMENTE POR LEI ESPECÍFICA poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
Questão maluca, pois existe dois tipos de fundações pulicas, tanto na publica, quanto na privada, e a questão relatou somente a da privada.
Vamos recapitular:

Autarquia - Criada por lei especifica e nasce com personalidade juridica;

Fundações Publicas - Lei especifica autoriza e lei complementar define a sua area de atuação;

Empresas Públicas - Lei especifica autoriza;

Sociedade de Economia Mista - Lei especifica autoriza.

Na questão: "Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação."

Correto: "Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à no caso da fundação pública a lei complementar definir as áreas de atuação."
Só pelo fato de falar que autarquia é criada por decreto especifíco já torna a questão errada,bola pra frente que o tempo é curto na prova.
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

"Somente por lei específica - reserva legal - poderá ser criada(..)

(..)cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação das fundações públicas."
Alzir, para fins de concurso público, principalmente na banca Cespe, leve essa REGRA:
Fundação Pública é pessoa jurídica de direito privado.
Fundação Autárquica/Autarquia Fundacional é pessoa jurídica de direito público.
ERRADO.

KKKKKKKK DECRETO APELOU...
O art. 37, XIX, da Constituição Federal, estabelece que "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação".

Gabarito do Professor: Errado
Gabarito: ERRADO

CF/88
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
(...)
XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
CF/88:

Art. 37, XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei , complementar último caso, definir as áreas de sua atuação;
A autarquia é criada por lei e lei complementar define suas áreas de atuação

A autarquia tem personalidade jurídica de direito público, por isso, tem prerrogativas e privilégios.

Tem patrimônio doado pela Administração direta

Ela foi criada para descentralizar e desburocratizar o serviço público.

Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista possuem personalidade jurídica de direito privado e sua criação é autorizada por lei. Precisa de registro no cartório.
O item é quase reprodução do art. 37, XIX, da Constituição Federal. Contudo, a criação e extinção de entidades administrativas depende da edição de lei específica (e não de decreto).

Gabarito: errado.
Hebert Almeida
Autarquias Comuns:
#Não exploram atividade econômica
# Patrimônio próprio + prerrogativas de bens públicos
# Responde pelos próprios atos
#Autonomia administrativa, técnica e financeira/orçamentária
# Entidade
# Desempenha estritamente a autoadministração que lhes foi outorgada (específica)
# Personalidade jurídica de direito público
# Obedece ao LIMPE e RISCA
# Criada mediante Lei ordinária/específica
# Submete-se ao controle finalístico/supervisão ministerial = vincula-se
# Pessoal é regido pela 8.112/90 - cargos públicos
# Dirigente nomeado, privativamente, pelo chefe do executivo + exoneração AD NATUM
Quem errou pq não se ligou que a questão trazia a palavra decreto ao invés de lei da um joinha aí
Errado

O art. 37, XIX, da Constituição Federal, estabelece que "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação".
SOMENTE A LEI CRIA E SOMENTE A LEI AUTORIZA ALGUÉM A CRIAR!
Gab Errada

Art37º- XIX- Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação.
Falou em autarquia? Pense em lei. O Decreto Executivo detalhara algumas especificidades de seu funcionamento (Ex: Regimento Interno).
CF,Art.37 XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;
Li DECRETO e ja marquei errada! É LEI ESPECIFICA !
AUTARQUIA -> CRIADA POR LEI ESPECÍFICA (NÃO PRECISA DE REGISTRO)

  personalidade jurídica: Direito Público.

  finalidade: atividade típica do Estado.

  regime jurídico: público.

  responsabilidade civil: ação -> objetiva;

                   omissão -> subjetiva.

  regime pessoal: regime jurídico único.

FUNDAÇÃO PÚBLICA -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO

  personalidade jurídica: Direito Privado.

      Atenção: a fundação pública pode ser criada diretamente por lei, mas neste caso será uma espécie de Autarquia Fundacional, passando a ser pessoa jurídica de Direito Público.

  finalidade: lei COMPLEMENTAR definirá  | não pode: finalidade LUCRATIVA.

  regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.

  responsabilidade civil: objetiva, em regra.

   regime pessoal: regime jurídico único.

EMPRESAS PÚBLICAS -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO
  personalidade jurídica: Direito Privado.

  finalidade: explorar atividade econômica ou prestar serviço público.

  regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.

  responsabilidade civil: se prestadora de serviço público = responsabilidade civil OBJETIVA;

                   se exploradora de atividade econômica = responsabilidade civil SUBJETIVA.

  regime pessoal: CLT.

  capital: 100% Público.

  constituição: qualquer forma admitida em direito.

  competência judicial: Justiça Federal e Estadual.
SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA -> AUTORIZADA POR LEI + REGISTO

  personalidade jurídica: Direito Privado.

  finalidade: explorar atividade econômica ou prestar serviço público.

  regime jurídico: híbrido = Direito Público + Direito Privado.

  responsabilidade civil: se prestadora de serviço público = responsabilidade civil OBJETIVA;

                   se exploradora de atividade econômica = responsabilidade civil SUBJETIVA.

  regime pessoal: CLT.

  capital: 50% + 1% Público.

   constituição: sociedade anônima (obrigatoriamente)

  competência judicial: somente Justiça Estadual.
Criação através de Lei específica e não através de Decreto.

Lei complementar só é aplicada para a criação de Fundação Pública pois ela define o campo de atuação.
Caramba, li tudo lindo, e não vi o " decreto" ali. Cespe sendo Cespe
Outras questões que ajudam a responder:

#AUTARQUIAS:

Q59871

Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: AGU Prova: CESPE - 2010 - AGU - Agente Administrativo
Texto associado

A autarquia é uma pessoa jurídica criada somente por lei específica para executar funções descentralizadas típicas do Estado.

GABARITO: CERTO

Q349955

------------------

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Administrador
Com relação à administração direta e indireta, julgue os itens a seguir.

Para a criação de autarquia, a Constituição de 1988 estabelece apenas a necessidade de edição de lei ordinária específica.

GABARITO: CERTO

#EMPRESAS PÚBLICAS:

Q1030590

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CONRERP 2ª Região Prova: Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Agente de Fiscalização
No que se refere à Administração Pública, julgue o item.

Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação.

GABARITO: CERTO

------------------
Q269522

Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE - 2012 - ANCINE - Técnico em Regulação - Atividade Cinematográfica e Audiovisual

Acerca de direito administrativo, julgue o item a seguir.
Enquanto a autarquia necessita de lei ordinária para a sua criação, a empresa pública necessita de lei que autorize a sua criação e passa a existir juridicamente somente após o registro dos seus atos constitutivos no órgão competente.

GABARITO: CERTO
Gab E. Somente por LEI ESPECÍFICA .
Gab Errada

Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo no caso da fundação a lei complementar definir as áreas de atuação.
ERRADO

Somente por decreto específico (LEI ESPECÍFICA) poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.
ERRADO
AUTARQUIA´E FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PÚBLICO: POR LEI ESPECÍFICA
EMPRESAS, SOCIEDADE E FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PRIVADO: AUTORIZADA POR LEI.
Errada. Somente por LEI poderá ser criada autarquia, e é a LEI que autoriza a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação.
As autarquias são criadas por meio de Lei Ordinária Específicas e organizadas por meio de decretos.
São criadas por lei específica
GAB: ERRADO
O erro tb está no final da assertiva, pois cabe á lei complementar, SOMENTE no caso das fundações, definir as áreas de atuação.

O art. 37, XIX, da Constituição Federal, estabelece que "somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação".
Gab: ERRADO
Atenção!!!!
Decreto não cria nada!!!!!!! Ele pode sim extinguir cargos, mas DESDE QUE vagos! Cuidado aí...
Errado!
Decreto não gira despesa, portanto nao cria autarquia e nem autoriza EM!
Errada

Art37°- XIX- Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação.
Decreto específico, CESPE malandrinha rsrsrs, hoje não!
Minha contribuição.

CF/88

Art. 37. XIX – somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

Abraço!!!
-Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Erro da questão.!

-Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

Resposta correta.!
nus... passei foi batido por esse "decreto", aff...
quem sabe, sabe! sabe de que? não sei, só sei que nada sei e soube que errei
DECRETO ESPECÍFICO? PAREI DE LER ALI
DECRETO ESPECÍFICO? PAREI DE LER ALI
Vale ressaltar que lei é diferente decreto, deste modo, questão ERRADA.
Somente por decreto específico (...)

A questão já começou errada. Autarquias são criadas por lei e as Fundações, Empresas Públicas e Sociedade de Economia Mista são Autorizadas a criação por lei.
clássica da querida Cespe sem vergonha
POR DECRETO: qualificação das fundações e autarquias em agências executivas ocorre mediante decreto do Poder Executivo.
são criadas por lei especifica e nao decreto !
PMAL2021
Somente por lei específica!
Autarquia é criada por lei específica.
A criação das autarquias, bem como a autorização para instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação se dará através de lei específica.

O art. 37, XIX, da Constituição Federal, estabelece que “somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de atuação.

GABARITO: ERRADO
ADM. DIRETA É AUTORIZADA OU INSTITUÍDA ATRAVÉS DE LEI!
ADM. DIRETA É AUTORIZADA OU INSTITUÍDA ATRAVÉS DE LEI!

AUTARQUIA: INSTITUÍDA
FUNDAÇÃO: AUTORIZADA
SOCIEDADE E. MISTA: AUTORIZADA
EMPRESA PÚBLICA: AUTORIZADA

QUALQUER ERRO, "CHAMA NA BOTA" KKK

SEGURA NA MÃO DE DEUS E VAI.
Vamos aos dois erros da questão. 1- Somente por LEI ESPECÍFICA. 2- CABE À LEI COMPLEMENTAR, NESTE ÚLTIMO CASO (Fundação Pública) definir as áreas de atuação.
Resposta: ERRADO.
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.
CESPE SENDO CESPE. E
Somente por decreto específico poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar definir as áreas de atuação.

GAB: E

Autarquia é criada por lei.
ler com pressa é fod@, pegou-me de jeito ñ cairei mais.
lei específica cria: AUTARQUIA. lei específica autoriza: as demais.
ERRADO.

Autarquia é criada por lei.

ID

2680555

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

Quando da aquisição de bens e serviços de informática e automação por parte dos órgãos e das entidades da administração pública federal, direta ou indireta, das fundações instituídas e mantidas pelo poder público e das demais organizações sob o controle direto ou indireto da União, a preferência pelos bens e serviços com tecnologia desenvolvida no Brasil é uma exceção legal à regra estabelecida na lei em questão.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI 8.666/93 - ART. 3º...

§ 5o Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:

I - produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras; e

II - bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

§ 7o Para os produtos manufaturados e serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País, poderá ser estabelecido margem de preferência adicional àquela prevista no § 5o.

GAB: CERTO
Além da margem de preferência, é adicional.
Lei 8.666/1993

Art 3° §1° É vedado aos agentes públicos:

I - admitir, prever, incluir ou tolerar, nos atos de convocação, cláusulas ou condições que comprometam, restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o específico objeto do contrato, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991;

II - estabelecer tratamento diferenciado de natureza comercial, legal, trabalhista, previdenciária ou qualquer outra, entre empresas brasileiras e estrangeiras, inclusive no que se refere a moeda, modalidade e local de pagamentos, mesmo quando envolvidos financiamentos de agências internacionais, ressalvado o disposto no parágrafo seguinte e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991.

Lei 8.248/1991

Art. 3o Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem, a:

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País;
II - bens e serviços produzidos de acordo com processo produtivo básico, na forma a ser definida pelo Poder Executivo.
ART. 3ª

§ 2o Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente,
aos bens e serviços:
II - produzidos no País;
III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras
IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no
País.
No caso se empate.
Art 3° §1° É vedado aos agentes públicos: (regra)

I - admitir, prever, incluir ou tolerar, nos atos de convocação, cláusulas ou condições que comprometam, restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o específico objeto do contrato, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991;

II - estabelecer tratamento diferenciado de natureza comercial, legal, trabalhista, previdenciária ou qualquer outra, entre empresas brasileiras e estrangeiras, inclusive no que se refere a moeda, modalidade e local de pagamentos, mesmo quando envolvidos financiamentos de agências internacionais, ressalvado o disposto no parágrafo seguinte e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991.

(exceção) § 2º Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços: II - produzidos no País; III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no País.

Ou seja, a regra é que não haja distinção e preferência em razão da naturalidade, no entanto, para desempatar é assegurada a preferência neste caso. É uma exceção e não a regra.
A regra geral é não ter preferencia!
Art. 3, da lei 8.666:

§ 1. É vedado aos agentes públicos:

I - admitir, prever, incluir ou tolerar, nos atos de convocação, cláusulas ou condições que comprometam, restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o específico objeto do contrato, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo e no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991;

Art. 3 da lei 8.248:

Art. 3o Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem, a:

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País;

II - bens e serviços produzidos de acordo com processo produtivo básico, na forma a ser definida pelo Poder Executivo.
Lei 8666

REGRA: não há preferencia

EXCEÇÃO: serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País

gabarito certo
CERTO

É a margem de preferência adicional.

L.8666, art 3º:

§ 5o Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:

I - produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras; e

II - bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

§ 7º Para os produtos manufaturados e serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País, poderá ser estabelecido margem de preferência adicional àquela prevista no § 5º.
O comando da questão diz o seguinte:

-

Quando da aquisição de bens e serviços de informática e automação por parte dos órgãos e das entidades da administração pública federal, direta ou indireta, das fundações instituídas e mantidas pelo poder público e das demais organizações sob o controle direto ou indireto da União, a preferência pelos bens e serviços com tecnologia desenvolvida no Brasil é uma exceção legal à regra estabelecida na lei em questão.

-

A regra estabelecida na lei de licitações referida na parte final do comando é a da IGUALDADE. Em regra, todos os licitantes devem concorrer em igualdade de condições, sem preferências.

-

Existem situações, todavia, que a propria lei permite a discriminação entre os licitantes. É o caso da aquisição de serviços de informática e automação prestados por empresas que invistam em tecnologia no Brasil. Essa exceção é encontrada no art. 45, § 4º, da Lei n. 8.666/93, que diz assim:

-

§ 4o Para contratação de bens e serviços de informática, a administração observará o disposto no art. 3o da Lei no 8.248, de 23 de outubro de 1991, levando em conta os fatores especificados em seu parágrafo 2o e adotando obrigatoriamente o tipo de licitação "técnica e preço", permitido o emprego de outro tipo de licitação nos casos indicados em decreto do Poder Executivo. (Redação dada pela Lei nº 8.883, de 1994)

-

Já o artigo 3º, da Lei n. 8.248/91, citado pela Lei n. 8.966/93, diz o seguinte:

-

art. 3o Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem, a:

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País;

II - bens e serviços produzidos de acordo com processo produtivo básico, na forma a ser definida pelo Poder Executivo.

Salvo melhor juízo, acho que é isso.
Lei 8.666

Art. 3o

§ 7o Para os produtos manufaturados e serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País, poderá ser estabelecido margem de preferência adicional àquela prevista no § 5o

§ 5o Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:

I - produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras; e

II - bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.
A regra é a igualdade, o caso elencado é a excessão.
Margem de preferência:
- produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam à ABNT
- bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos
Margem adicional
produtos manufaturados e serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País
(C)

Outra que ajuda a responder:

Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STJ Prova: Analista Judiciário - Administrativa

É possível estabelecer margem de preferência adicional no caso de produtos manufaturados nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no país. (C)
Gabarito definitivo questão foi ANULADO
Enunciado pouco claro e estranho, dá a entender que a margem de preferência se aplica somente a produtos de bens e serviços de informática e automação.
A questão foi anulada porque cobrou conhecimendo da LEI Nº 8.248, DE 23 DE OUTUBRO DE 1991 extrapolando o que foi cobrado no edital, mas a questão está CORRETA!

Art. 3o Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem, a: (Redação dada pela Lei nº 10.176, de 2001)

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País; (Redação dada pela Lei nº 10.176, de 2001)

II - bens e serviços produzidos de acordo com processo produtivo básico, na forma a ser definida pelo Poder Executivo.
Por que é uma exceção à regra, se a lei explana claramente em seus inciso a preferência?

PORQUE a regra leva em consideração o princípio da ISONOMIA, entretanto, é admitido MARGEM DE PREFERÊNCIA, portanto, uma EXCEÇÃO à regra.

LEI 8.666/93 - ART. 3º...

§ 5o Nos processos de licitação, poderá ser estabelecida margem de preferência para:

I - produtos manufaturados e para serviços nacionais que atendam a normas técnicas brasileiras; e

II - bens e serviços produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

§ 7o Para os produtos manufaturados e serviços nacionais resultantes de desenvolvimento e inovação tecnológica realizados no País, poderá ser estabelecido margem de preferência adicional àquela prevista no § 5o.
Certo. A preferencia é o que é produzido aqui dentro.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
Em regra tem-se a igualdade vedada preferencias: porém esse tipo de serviço há uma exceção:

Artigo 3 , § 12. Nas contratações destinadas à implantação, manutenção e ao aperfeiçoamento dos sistemas de tecnologia de informação e comunicação, considerados estratégicos em ato do Poder Executivo federal, a licitação poderá ser restrita a bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País e produzidos de acordo com o processo produtivo básico.
“Art. 3º Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem,

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País;
Quando da aquisição de bens e serviços de informática e automação por parte dos órgãos e das entidades da administração pública federal, direta ou indireta, das fundações instituídas e mantidas pelo poder público e das demais organizações sob o controle direto ou indireto da União, a preferência pelos bens e serviços com tecnologia desenvolvida no Brasil é uma exceção legal à regra estabelecida na lei em questão.

A questão foi anulada pela banca, mas o entendimento dos comentários estão corretos.

Se alguém se interessar este é o motivo por ter sido anulada a questão:

A redação do item prejudicou seu julgamento objetivo, uma vez que a preferência pelos bens e serviços com tecnologia desenvolvida no Brasil não se trata de uma exceção legal, mas, sim, de uma preferência assegurada.
CERTO.

É um dos critérios de desempate.
"Art. 3, Lei 8.428/1991 Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal, direta ou indireta, as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público e as demais organizações sob o controle direto ou indireto da União darão preferência, nas aquisições de bens e serviços de informática e automação, observada a seguinte ordem, a:

I - bens e serviços com tecnologia desenvolvida no País;

II - bens e serviços produzidos de acordo com processo produtivo básico, na forma a ser definida pelo Poder Executivo. "

Logo, trata-se de uma das exceções ao princípio da isonomia aplicado as licitações, esta: Promoção do Desenvolvimento Nacional.
"PRODUZIDO por EMPRESA que INVESTE em ACESSIBILIDADE"

1 - Produzidos no Brasil;

2 - Empresa brasileira;

3 - Invistam em pesquisa e desenvolvimento tecnológico no país;

4 - Acessibilidade a deficientes e reabilitados.

Sorteio
Justificativa para anulação do item: "A redação do item prejudicou seu julgamento objetivo, uma vez que a preferência pelos bens e serviços com tecnologia desenvolvida no Brasil não se trata de uma exceção legal, mas, sim, de uma preferência assegurada."
Segue um macete para lembrar das 3 hipóteses de inexigibilidade elencadas na Lei 8666:

Basta lembrar que o EX ARTISTA NOE

I - EXclusivo
II - NOtória Especialização
III - ARTISTA consagrado

ID

2680558

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

É inexigível a licitação para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela CAPES, pela FINEP, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento à pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

ERRADO!

Rol exemplificativo

Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

§ 1o  Considera-se de notória especialização o profissional ou empresa cujo conceito no campo de sua especialidade, decorrente de desempenho anterior, estudos, experiências, publicações, organização, aparelhamento, equipe técnica, ou de outros requisitos relacionados com suas atividades, permita inferir que o seu trabalho é essencial e indiscutivelmente o mais adequado à plena satisfação do objeto do contrato.

§ 2o  Na hipótese deste artigo e em qualquer dos casos de dispensa, se comprovado superfaturamento, respondem solidariamente pelo dano causado à Fazenda Pública o fornecedor ou o prestador de serviços e o agente público responsável, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.
É DISPENSÁVEL a licitação para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela CAPES, pela FINEP, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento à pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico.
Art. 24, Lei 8.666. É dispensável a licitação:

XXI - para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela Capes, pela Finep, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento a pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico; (Redação dada pela Lei nº 12.349, de 2010) Essa era a redação antiga do inciso XXI

XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23; (Incluído pela Lei nº 13.243, de 2016)
Hipóteses de inexigibilidade: NaTUREZA SINGULAR FORNECEDOR EXCLUSIVO SETOR ARTÍSTICO
DISPENSÁVEL
Lembrar que as hipóteses de licitação DISPENSÁVEL e DISPENSADA é um rol TAXATIVO e as hipóteses de licitação INEXIGÍVEL como os colegas falaram é um rol EXEMPLIFICATIVO.
ART.24 DISPENSÁVEL:

XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e
serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23;
(Incluído pela Lei nº 13.243, de 2016)
Gab: ERRADO !!

No caso seria DISPENSÁVEL ..

#vamoqvamo
ERRADO

Decore as hipóteses de inexigibilidade, o resto é dispensável

-produtor, empresa ou representante comercial exclusivo

-profissionais ou empresas de notória especialização

-profissional de qualquer setor artístico consagrado pela crítica
Inexigível:

Macete que copiei aqui no Qc de uma colega:

ARTISTA EX NOB
Cuidado, Leonardo Barbalho.

A inexibilidade é aplicada sempre que não haja viabilidade de competição. Apesar de a lei apresentrar somente três hipoteses, trata-se de um rol meramente exemplificatico, de tal forma que a Administração pode aplicar a hipótese de inexigibilidade caso constate que a competição é inviável.

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:
Questão passível de anulação: Lei 8.666/93

XXI - para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela Capes, pela Finep, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento a pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico; (Redação dada pela Lei nº 12.349, de 2010) ---->DESATUALIZADO

XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23; (Incluído pela Lei nº 13.243, de 2016)

Jesus o príncipe da Paz!
Gigi concurseira. você está correta, desculpa pela minha confusão

confundi os dois dispositivos , já foi retratado.Obrigado.
Lei 8.666/90

Art. 24.  É dispensável a licitação:

XXI - para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela Capes, pela Finep, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento a pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico;              (Redação dada pela Lei nº 12.349, de 2010) Alternativa desatuzalida.

XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23;
Cuidado com os comentários.
ERRADO, apenas por um motivo: O INCISO FOI REVOGADO!!!!!

ERA caso de DISPENSA, não de inexigibilidade.
O inciso XXI do Art. 24 faz parte da Licitação Dispensável. A lei permite que a administração pública dispense a realização da licitação. Este artigo traz um Rol Taxativo das modalidades de Licitação Dispensável e, nestes casos, podemos observar que a administração está adquirindo produtos ou serviços, está contratando algo.
Segue um macete para lembrar das 3 hipóteses de inexigibilidade elencadas na Lei 8666:

Basta lembrar que o ARTISTA é EXNObE

I - EXclusivo

II - NOtória Especialização

III - ARTISTA consagrado

Por fim, é bom lembrar que é vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.
Decore as tres possibilidade para inexigibilidade e lembre que para a licitação dispensada so cabe alienação. pronto, meio caminho andado para responder a questão.
Exceção ao dever de licitar:

Inexigibilidade:

*Fornecedor Exclusivo;

*Serviço Técnico exclusivo, de natureza singular, por empresa de notória especialização, não sendo publicidade e propaganda;

* Contratação de artista consagrado pela crítica ou pelo público.
GABARITO ERRADA

Ressaltemos que atualmente não se trata de inexigibilidade nem de dispensa de licitação. A lei 13.243/2016 alterou o inciso XXI da lei geral de licitações.

Art 24. É dispensável a licitação

XXI para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela CAPES, pela FINEP, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento à pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico. DESATUALIZADO

XXI - para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23 (R$ 1.500,000,00); (Incluído pela Lei nº 13.243, de 2016) limitada, portanto, a R$300,000,00.

Vlw
Licitação dispensável (caso da questão) roll taxativo - existe a possibilidade de competição, mas ela é inoportuna

Licitação dispensada (geralmente trata de alienações) roll taxativo - competição viável, mas a lei afasta essa possibilidade

Licitação inexigível - roll exemplificativo, exemplo:

- fornecedor exclusivo

- Artista consagrado

- profissional técnico de natureza singular (PF ou PJ)

Bons estudos
GABARITO: ERRADO

Uma forma mais correta de aprender quando a questão fala de INEXIGIBILIDADE (Caso em tela), LICITAÇÃO DISPENSADA E LICITAÇÃO DISPENSÁVEL, basta gravar a seguinte sequência (do mais fácil para o mais complexo)

1. INEXIGIBILIDADE: (MACETE: PENSA)

PE - Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca)

NS - Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

A - Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)

2. LICITAÇÃO DISPENSADA: Todos os casos são de alienação de bens

3. LICITAÇÃO DISPENSAVÉL: Se não for o número 1 ou 2, com toda certeza será esse aqui. Caso que envolve mais situações distintas

OBS IMPORTANTE ----> A CESPE gosta muito de perguntar sobre:

- LICITAÇÃO DESERTA,

- LICITAÇÃO FRACASSA,

- Guerra, grave perturbação da ordem, emergência, calamidade pública (incs. III e IV):

- Compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas d administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha (inc. X)

PRONTO. SÓ GRAVAR ESSA SEQUÊNCIA que não vamos mais errar questão de Dispensa e Inexigibilidade da Licitação. :)
Valeu Mauro! Deus lhe abençoe!!
Errado. É dispensavel.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
Muito obrigado Mauro!
II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

não menciona bens e materiais = erro
Gabarito: Errado!
E eu mais uma vez confundindo Licitação Inexigivel e dispensada! :'(

Inexigivel é o ARTISTA EX NOB... macete dos colegas aqui do QC.
EXPLICAÇÃO TOP DO MAURO ROMERO !
Licitação DISPENSÁVEL
GAB.: E

INEXIGIBILIDADE:

Produtor exclusivo (vedada preferência de marca)

Natureza singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)
Gente uma dica, decoremmmmmmm os casos de INEXIGIBILIDADE, que são poucas. Você acerta a ''grande parte'' das questões relacionadas a essa parte.
Essa parte foi retirada da Lei

Lei 8.666/93 Art. 24. XXI e XXI
Foram REVOGADOS
LICITAÇÃO PÚBLICA - INEXIGIBILIDADE

A licitação pública, além das hipóteses em que é dispensável, pode também ser inexigível.

A licitação será inexigível:

a) para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

b) para a contratação de serviços técnicos, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

c) para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Errei por achar que se tratava desse caso: contratação de serviços técnicos, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização. Não adianta nada saber a regrinha e cagar na interpretação.
É inexigível a licitação para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente!! Nenhum momento falou em empresa de notória especialização ou algo de natureza singular, mas claro que a palavra (EXCLUSIVAMENTE) pega os desatentos.
Errei também por não me atendar a palavra Exclusivamente!
Gostei desse esquema que vi

Uma forma mais correta de aprender quando a questão fala de INEXIGIBILIDADE (Caso em tela), LICITAÇÃO DISPENSADA E LICITAÇÃO DISPENSÁVEL, basta gravar a seguinte sequência (do mais fácil para o mais complexo)

1. INEXIGIBILIDADE: (MACETE: PENSA)

PE - Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca)

NS - Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

A - Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)

2. LICITAÇÃO DISPENSADA: Todos os casos são de alienação de bens

3. LICITAÇÃO DISPENSAVÉL: Se não for o número 1 ou 2, com toda certeza será esse aqui. Caso que envolve mais situações distintas

OBS IMPORTANTE ----> A CESPE gosta muito de perguntar sobre:

- LICITAÇÃO DESERTA,

- LICITAÇÃO FRACASSA,

- Guerra, grave perturbação da ordem, emergência, calamidade pública (incs. III e IV):

- Compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas d administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha (inc. X)
Gab.: ERRADO

Apresento, abaixo, alguns “truques” para facilitar a resolução de questões sobre as hipóteses de dispensa e inexigibilidade de licitação:

1º) Ao responder a questão do CESPE (dica boa para quem está se preparando para o MPU rs), primeiramente tente verificar se a alternativa ou alternativas apresentadas se referem às hipóteses de inexigibilidade, previstas no artigo 25 da Lei 8.666/93. Como são apenas 03 (três), fica fácil “decorá-las”. Caso você constate que as alternativas não se referem a uma das hipóteses de inexigibilidade, passe então para o próximo passo. Lembre de que a inexigibilidade se caracteriza quando não há possibilidade de competição ou disputa entre vários interessados.

2º) Superado o primeiro passo, verifique agora se a alternativa ou alternativas referem-se às hipóteses de licitação dispensada, que estão relacionadas diretamente à alienação de bens pela Administração (art. 17 da Lei 8.666/1993). A expressão “alienação” pode ser utilizada para fazer referência à doação, permuta, venda ou dação em pagamento. Assim, se você detectar essas palavras na alternativa da questão, trata-se de uma hipótese de licitação dispensada.

Existe uma única circunstância na qual você irá se deparar com a expressão “alienação” e que não corresponderá a uma hipótese de alienação dispensada. Essa exceção está prevista no inciso XXIII, artigo 24, da Lei 8.666/93, cujo texto corresponde a uma hipótese de licitação dispensável, mesmo existindo a expressão “alienação” em seu texto.

O dispositivo possui o seguinte teor: É dispensável a licitação “na contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado”.

3º) Por último, se as alternativas apresentadas não estiverem se referindo a uma hipótese de inexigibilidade (já que não estão presentes no artigo 25), nem a uma hipótese de licitação dispensada (por não se referir à alienação de bens e suas expressões sinônimas), certamente será uma hipótese de licitação dispensável, prevista no artigo 24 da Lei 8.666/1993. Moleza, né!? Nesse caso, você não precisará “decorar” todas as 33 hipóteses de licitação dispensável.

Fonte: Dica dos Pontos dos Concursos ;)
Tatiana Ferreira não podia passar aqui sem deixar minha gratidão pelo seu esquema e esse macete de Inexibilidade... foi o MELHOR que eu vi.
O item trouxe a redação dos antigos incisos XXI e XXII do art. 24 da lei de licitações que foram revogados pela Lei n. 13.243/16.

Ademais, não seria hipótese de inexigibilidade de licitação como afirma o enunciado, e sim de licitação dispensável.

Veja o atual incido XXI do art. 24:

Lei n. 8.666/90

Art. 24.

“XXI – É dispensável a licitação para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23 (até R$ 1.500.000,00).”

by neto..
inexigibilidade: não tem concorrência
É DISPENSÁVEL
CORRIGINDO

É DISPENSÁVEL a licitação para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela CAPES, pela FINEP, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento à pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico.

Art. 24 inciso XXI
Dispensável e não Inexigível !!!
Dispensável.
Para quem errou vai uma dica:

Decore as hipóteses de inexibilidade, o resto você acerta por exclusão!
A hipótese descrita na assertiva configurava caso de licitação dispensável prevista no art. 24, XXI, da Lei 8.666/93. Ressalte-se que a hipótese foi revogada pela Lei 13.243/16, que alterou o mencionado inciso, passando a prever outra hipótese de licitação dispensável.

Gabarito do Professor: Errado
DISPENSÁVEL.
Mas este inciso foi alterado pela Lei 13.246/2016.
ERRADO
1 decore as 3 hipóteses de inexigibilidade;
2 saiba que dispensada = casos de alienação (1 apenas exceção no dispensável);
3 passe o olho sempre nos 34 incisos de dispensável, cespe tem cobrado bastante artigos e incisos peculiares de lá, ou então parte deles e prazos (não é muito difícil, um ou outro cai no esquecimento ou algo do tipo).

GAB ERRADO -> caso de dispensável.
Comentário:

Essa questão explora o conhecimento atualizado dos alunos sobre a matéria, pois a disposição acima era a regra do art. 24, XXI, Lei 8.666/93 que foi revogada pela Lei 13.243/2016. Vejamos a modificação da lei:

Lei 8.666/1993
Art. 24. É dispensável a licitação: (…)
XXI – para a aquisição de bens e insumos destinados exclusivamente à pesquisa científica e tecnológica com recursos concedidos pela Capes, pela Finep, pelo CNPq ou por outras instituições de fomento a pesquisa credenciadas pelo CNPq para esse fim específico; (Redação dada pela Lei nº 12.349, de 2010)
XXI – para a aquisição ou contratação de produto para pesquisa e desenvolvimento, limitada, no caso de obras e serviços de engenharia, a 20% (vinte por cento) do valor de que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 23; (Incluído pela Lei nº 13.243, de 2016)

Gabarito: Errada
olha a EX NO AR

EXeclusivo --> empresa ou representante comercial ou EXclusivo
NOtória especialização --> empresa de NOtória especialização
ARtístico --> ARtista consagrado

Gabarito: ERRADO
Hipóteses de Inexigibilidade de licitação:
1. Contratação de serviço técnico especializado e de natureza singular, vedado serviços de publicidade.
2. Contratação de produtos oriundos de fornecedor exclusivo, vedada preferência de marca.
3. Contratação de profissional artístico consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Portanto, assertiva ERRADA.
INEXIGIBILIDADE-----produtor exclusivo.

a questao fala, exclusivamente, mas a referencia e sobre onde sera aplicado o produto( a compra) e n sobre o produtor.
bizu ...... caso couber competição, teremos dispensa de licitação
caso não, teremos a inexigibilade de licitação.
Meus Deus, que questão maliciosa.

ID

2680561

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

Para a habilitação nas licitações, serão exigidas dos licitantes, além de habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

QUESTÃO: CERTA

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;
CERTO!

Trata-se da letra da lei. Conforme o Art. 27, incisos de I a IV.
Lembrando que:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

Poderão ser dispensadas no todo ou em parte nos casos de convite, concurso, fornecimento de bens para pronta entrega e leilão (art. 32 § 7)
Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

Para a habilitação nas licitações, serão exigidas dos licitantes, além de habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista. CERTO

_______________________________________________________________________________________________

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Seção II
Da Habilitação

Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
CERTO

HABILITAÇÃO JURÍDICA:

- cédula de identidade;

- registro comercial, no caso de empresa individual;

- ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores;

- inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercício;

- decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir.

REGULARIDADE FISCAL E TRABALHISTA:

- prova de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) ou no Cadastro Geral de Contribuintes (CGC);

- prova de inscrição no cadastro de contribuintes estadual ou municipal, se houver, relativo ao domicílio ou sede do licitante, pertinente ao seu ramo de atividade e compatível com o objeto contratual;

- prova de regularidade para com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal do domicílio ou sede do licitante, ou outra equivalente, na forma da lei;

- prova de regularidade relativa à Seguridade Social e ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), demonstrando situação regular no cumprimento dos encargos sociais instituídos por lei.

- prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de certidão negativa.

QUALIFICAÇÃO TÉCNICA:

- registro ou inscrição na entidade profissional competente;

- comprovação de aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível em características, quantidades e prazos com o objeto da licitação, e indicação das instalações e do aparelhamento e do pessoal técnico adequados e disponíveis para a realização do objeto da licitação, bem como da qualificação de cada um dos membros da equipe técnica que se responsabilizará pelos trabalhos;

- comprovação, fornecida pelo órgão licitante, de que recebeu os documentos, e, quando exigido, de que tomou conhecimento de todas as informações e das condições locais para o cumprimento das obrigações objeto da licitação;

- prova de atendimento de requisitos previstos em lei especial, quando for o caso.

QUALIFICAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA:

- balanço patrimonial e demonstrações contábeis do último exercício social, já exigíveis e apresentados na forma da lei, que comprovem a boa situação financeira da empresa, vedada a sua substituição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais quando encerrado há mais de 3 (três) meses da data de apresentação da proposta;

- certidão negativa de falência ou concordata expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica, ou de execução patrimonial, expedida no domicílio da pessoa física;

- garantia, nas mesmas modalidades e critérios previstos no "caput" e § 1o do art. 56 desta Lei, limitada a 1% (um por cento) do valor estimado do objeto da contratação.
Questão correta!

Habilitação: Jurídica, Técnica, Economico- financeira, Regulação fiscal e trabalhista.

Desculpe-me pelo comentário repetido dos outros. Fins de memorização.
Lei 8.666

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
GAb Certa

Art 27°- Para habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa :

I- Habilitação jurídica

II- Qualificação técnica

III- Qualificação econômico- financeira

IV- Regularidade fiscal e trabalhista
LEI 8.666

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;
Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;           (Redação dada pela Lei nº 12.440, de 2011)       (Vigência)

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.             (Incluído pela Lei nº 9.854, de 1999),
Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista
CORRETA:

Em regra, para a habilitação nas licitações os licitantes têm que estar, juridicamente, em dia com o fisco e regras trabalhista / terem qualificação técnica e econômica-financeira.
Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;           (Redação dada pela Lei nº 12.440, de 2011)       (Vigência)

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.             (Incluído pela Lei nº 9.854, de 1999) -> Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18, e de qq trabalho ao menor de 16, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14.
Certo. Texto de lei.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;
Vale lembrar, para cespe incompleta é diferente de incorreta ;)
JUTEECO FIS FINTRA Esse é o nome do "empresário" que se habilitou para a licitação. - JUrídica - TEcnica - ECOnômica - FINanceira - FIScal - TRAbalhista
GABARITO: CERTO

LEI 8.666

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
que questão BONITA, pena que é da serie que não cai na minha prova. kkk
As habilitações habilitações necessarias: tentem assimilar com a vida real
habilitação jurídica (um empresa precisa de CNPJ, alvaras etccc.
qualificação técnica ( uma empresas precisa ter profissionais qualificados p dar conta do recado) kk
qualificação econômico-financeira ( sem capital de giro a empresa quebra haha então é necessario
regularidade fiscal e trabalhista ( lembrem da CLT brasileira é rigorosa e as empresas seguem com medo de processo hahahha

GAB CERTO
Sim, o mínimo, né?!

As recuperandas nem podem participar, coitadas!
Lembrando que a Administração tem o dever de fiscalizar as regularidades trabalhistas da Licitante, caso contrário poderá responder subsidiariamente, inclusive, arcando com os encargos trabalhistas.

Súmula 331, V do TST.

Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida
responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.

Ora, a própria constituição tem um artigo específico protegendo o trabalhador (7º), até criou um órgão específico do judiciário (TRTs, TST....) só para protegê-lo. Qual seria a lógica a administração contratar uma empresa que desrespeite suas obrigações trabalhistas indo de encontro com todos os esforços do Estado.

Mesma lógica para regularidade fiscal, não preciso de comentários. Imposto é vida.
A questão exige conhecimento do disposto no art. 27, da Lei 8.666/93:
Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;

II - qualificação técnica;

III - qualificação econômico-financeira;

IV – regularidade fiscal e trabalhista;

V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.

Portanto, a assertiva está correta.

   Gabarito do Professor: Certo
LEI 8.666
Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;
V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
Comentário:

A afirmativa está correta, seguindo as disposições do art. 27 da Lei 8.666/1993. Vejamos:

Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;

Gabarito: Certa
GABARITO: CERTO

Da Habilitação
Art. 27.  Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;
V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7 da Constituição Federal.

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.
a titulo de conhecimento a depender do tipo de contratação poderá questionar também qualificação ambiental.
De acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993, é correto afirmar que: Para a habilitação nas licitações, serão exigidas dos licitantes, além de habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômico-financeira, regularidade fiscal e trabalhista.
GAB: Certo.

A questão exige conhecimento do disposto no art. 27, da Lei 8.666/93:
Art. 27. Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
I - habilitação jurídica;
II - qualificação técnica;
III - qualificação econômico-financeira;
IV – regularidade fiscal e trabalhista;
V – cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.
cumprimeto do pagamento do FGTS está incluso.
GAB: CERTO

Complementando!

Fonte: Prof. Herbert Almeida

COM BASE NA Lei nº 14.133/21

A habilitação é a fase da licitação em que se verifica o conjunto de informações e documentos necessários e suficientes para demonstrar a capacidade (I) jurídica; (II) técnica; (III) fiscal, social e trabalhista; e (IV) econômico-financeira do licitante (art. 62).

===

HABILITAÇÃO
Jurídica
- ➪ Demonstrar a capacidade de o licitante exercer direitos e assumir obrigações.
Técnica
- ➪ Qualificação técnico-profissional e técnico-operacional.
Fiscal, social e trabalhista
- ➪ Comprova se a empresa está em dia com as obrigações fiscais (CPF, CNPJ, inscrição no cadastro de contribuintes, etc.);
- ➪ Comprova se a empresa atende aos requisitos junto à seguridade social e com o FGTS; e
- ➪ Comprova se a empresa está em dia com as obrigações trabalhistas, incluindo a vedação constitucional de exploração de trabalho de menor.
Econômico-financeira
- ➪ Aptidão econômica do licitante para cumprir as obrigações decorrentes do futuro contrato.
Gab: CERTO
Acompanhe esta explicação disponível em meu resumo da Lei 8.666/93, pág. 48 e 49.
---------
Fase EXTERNA de Habilitação - Art. 27 da Lei 8.666/93: Para a HABILITAÇÃO nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:
- I - Habilitação JURÍDICA; é a existência jurídica (RG, contrato social, registro)
- II - Qualificação TÉCNICA; inscrição em conselho, experiência, qualificações
- III - Qualificação ECONÔMICO-FINANCEIRA; balanço financeiro, certidão negativa
- IV – Regularidade FISCAL e TRABALHISTA; cert.negativa de tributos, previdência, CPF
- V – Cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal: Se não explora TRABALHO INFANTIL.
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OBS: Vendo meu resumo da Lei 8.666/93. Acesse: Linktr.ee/soresumo e baixe sua amostra.

ID

2680564

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

A contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou por intermédio de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública, é uma hipótese de inexigibilidade de licitação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

QUESTÃO: CERTA

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
LEI 8.666

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

A contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou por intermédio de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública, é uma hipótese de inexigibilidade de licitação. CERTO

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LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Olá meu povo!!!

Lembrando que SOMENTE as 3 alíneas do art. 25 não que dizer que seja um rol TAXATIVO. Muito pelo contrário, é apenas um rol EXEMPLIFICATIVO.

O primeiro comentário acima colocou um mneumônico legal e que ajuda, já que as questões de INEXIGIBILIDADE batem bastante nestas 3 hipóteses, mas não existem somente essas 3 hipóteses. Fiquem ligados!

Abraço a todos.

PORQUE DEUS É O REINO, O PODER E A GLÓRIA, AGORA E PARA SEMPRE, AMÉM...
Lei 8.666

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
GISELLE ABREU, trata-se de INEXIGIBILIDADE, não DISPENSA.
CERTO

8.666, Art. 25: A licitação é inexigível para:

- Contratação de artistas

- Contratação de profissionais/empresas de notória especialização

- Compra de produto/serviço de fornecedor exclusivo.

OBS: É vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação
Sarah Vieira, obrigada pela correção!
O Art. 25 traz um Rol Exemplificativo de hipóteses de Licitação Inexigível.
Lembrando que na lei das estatais não há previsão dessa hipótese como inexigibilidade de licitação
Quero uma questão dessa na minha prova.
GABARITO: CERTO

Uma forma mais correta de aprender quando a questão fala de INEXIGIBILIDADE (Caso em tela), LICITAÇÃO DISPENSADA E LICITAÇÃO DISPENSÁVEL, basta gravar a seguinte sequência (do mais fácil para o mais complexo)

1. INEXIGIBILIDADE: (MACETE: PENSA)

PE - Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca)

NS - Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

A - Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)

2. LICITAÇÃO DISPENSADA: Todos os casos são de alienação de bens

3. LICITAÇÃO DISPENSAVÉL: Se não for o número 1 ou 2, com toda certeza será esse aqui. Caso que envolve mais situações distintas

OBS IMPORTANTE ----> A CESPE gosta muito de perguntar sobre:

- LICITAÇÃO DESERTA,

- LICITAÇÃO FRACASSA,

- Guerra, grave perturbação da ordem, emergência, calamidade pública (incs. III e IV):

- Compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas d administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha (inc. X)

PRONTO. SÓ GRAVAR ESSA SEQUÊNCIA que não vamos mais errar questão de Dispensa e Inexigibilidade da Licitação. :)
@Mauro Romero, creio que tenha se equivocado ao mencionar o gabarito como "ERRADO".
Own galera, bom dia. Já fiz a correção no Gabarito

A alternativa é CERTO

Na hora de fazer a digitação da resposta acabei colocando EQUIVOCAMENTE o nome errado.

O importante é a fixação do Macete que para mim foi extremamente útil e que dificilmente iremos errar questões desse assunto. Forte abraço a todos e desculpem mais uma vez o equívoco.
Certo. Não tem como competir, então é inexigível.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
SEMPRE CONFUNDO INEXIGIBILIDADE COM DISPENSA!!! affff,..... BORA PRA CIMA DELES!
INEXIGIVEL - FONECEDOR UNICO / ARTISTA ACLAMADO E SERVIÇOS UNICOS.
COMENTÁRIO DE UM COLEGA EM OUTRA PERGUNTA, ME AJUDOU MUITO.

Uma forma mais correta de aprender quando a questão fala de INEXIGIBILIDADE (Caso em tela), LICITAÇÃO DISPENSADA E LICITAÇÃO DISPENSÁVEL, basta gravar a seguinte sequência (do mais fácil para o mais complexo)

1. INEXIGIBILIDADE: (MACETE: PENSA)

PE - Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca)

NS - Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

A - Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)

2. LICITAÇÃO DISPENSADA: Todos os casos são de alienação de bens

3. LICITAÇÃO DISPENSAVÉL: Se não for o número 1 ou 2, com toda certeza será esse aqui. Caso que envolve mais situações distintas

OBS IMPORTANTE ----> A CESPE gosta muito de perguntar sobre:

- LICITAÇÃO DESERTA,

- LICITAÇÃO FRACASSA,

- Guerra, grave perturbação da ordem, emergência, calamidade pública (incs. III e IV):

- Compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas d administração, cujas necessidades de instalação e localização condicionem a sua escolha (inc. X)

PRONTO. SÓ GRAVAR ESSA SEQUÊNCIA que não vamos mais errar questão de Dispensa e Inexigibilidade da Licitação. :)
Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

CERTO
GAB.: C

INEXIGIBILIDADE: (MACETE: PENSA)

PE - Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca)

NS - Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato)

A - Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo)
Bizu que vi em outros comentários.
ARtista EXNObe:
ARtista consagrado
EXclusivo representante
NOtória especialidade
O art. 25, III, da Lei 8.666/93 estabelece que "É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: (...) III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública".

Portanto, a assertiva está correta.

Gabarito do Professor: Certo
Certo

O art. 25, III, da Lei 8.666/93 estabelece que "É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: (...) III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública".
Comentário:

A inexigibilidade de licitação decorre da inviabilidade de competição, sendo identificada em hipóteses não taxativas. Nesse sentido a Lei 8.666/93 traz um rol exemplificativo sobre os casos de inexigibilidade de licitação, no qual se encontra o caso acima:

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: (...)
III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

Gabarito: Certa
De acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993, é correto afirmar que: A contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou por intermédio de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública, é uma hipótese de inexigibilidade de licitação.
GABARITO CORRETO
LEI 8.666/93: Art. 25 - É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:
III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
"Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"
Hipóteses de Inexigibilidade de licitação:
1. Contratação de serviço técnico especializado e de natureza singular, vedado serviços de publicidade.
2. Contratação de produtos oriundos de fornecedor exclusivo, vedada preferência de marca.
3. Contratação de profissional artístico consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
Portanto, assertiva CERTA.
Palavra chave = CONSAGRADO
GABARITO CERTO

Licitação inexigível - Competição inviável (rol exemplificativo)
- Fornecedor Exclusivo (vedada: preferência por marca)
- Profissional de notória especialização(vedada: publicidade e divulgação)
- artista consagrado
Gab: Certo.

O art. 25, III, da Lei 8.666/93 estabelece que "É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: (...) III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública".
PM AL 2021!
GAB: C
- INEXIBILIDADE:
↳ Produtor Exclusivo (vedada preferência de marca);
↳ Natureza Singular (serviço técnico, de natureza singular, com notória especialização do contrato);
↳ Artista consagrado (diretamente ou por empresário exclusivo);
↳ Rol exemplificativo.
infelizmente está certa a afirmação.

ID

2680567

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

Em toda licitação, é indispensável a celebração de contrato, sendo esse instrumento insubstituível, porque, no direito administrativo, prevalece a formalização do processo licitatório.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Apesar das inúmeras regras que demonstram um excessivo rigor formal nas contratações realizadas pela Administração, a lei flexibiliza no caso de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem quaisquer obrigações futuras. Nessa hipótese, independentemente do valor do contrato, é dispensável o termo de contrato, podendo a Administração substituí-lo
por:
 carta-contrato;
 nota de empenho de despesa;
 autorização de compra; ou
 ordem de execução de serviço (LEI 8.666, § 4.º do art. 62).
Art. 62, Lei 8.666/1993. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
INDEPENDENTE DE HAVER LICITAÇÃO OU NÃO, SE HOUVER VÍNCULO DA ADM PÚB COM O PARTICULAR, HAVERÁ O CONTRATO.

ERRADO
Art. 62 - Lei 8.666

Instrumento de contrato é OBRIGATÓRIO:

→ concorrência
→ TP
→ dispensas e inexigibilidades (cujos preços estejam compreendidos nos limites de TP e concorrência)

Instrumento de contrato é FACULTATIVO:

✓ nos d+ → em que a adm. puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis (CANO)

C arta-contrato
A utorização de compra
N ota de empenho
O rdem de execução de serviço
ART. 62

§ 4o É dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista neste artigo, a critério da
Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens
adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.
As bancas tem um relacionamento sério com o artigo. 62 #ficaadica
Julgue o item subsequente de acordo com a orientação traçada pela Lei n.º 8.666/1993.

Em toda licitação, é indispensável a celebração de contrato, sendo esse instrumento insubstituível, porque, no direito administrativo, prevalece a formalização do processo licitatório. ERRADO

_________________________________________________________________________________________________

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

§ 4o É dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista neste artigo, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.
Lembrando que a regra é o contrato escrito, mas existe a exceção para o contrato verbal.

Art. 60, p.u. É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, II, a, desta Lei, feitas em regime de adiantamento.

Ou seja, contrato com valor até R$ 4.000,00.
Lei nº 8.666

Art. 60.  Parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.

Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

§ 4o  É dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista neste artigo, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.
A assinatura do contrato não faz parte da licitação, mas é uma consequência dela.
ERRADO

O CONTRATO É DISPENSÁVEL nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica. (art.62, §4º)

PODE SER SUBSTITUIDO POR: carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço. (art. 62)

_______________________________________________________________________________________________________________________

O contrato será obrigatório em: inexigibilidade, dispensa, concorrência e tomada de preços.
Errado - pode ser substituído por carta convite, empenho de despesa, etc..
Formalização via Contrato

Obrigatório:

- Concorrência

- Tomada de Preços

- Dispensa ou Inexigibilidade cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades (Concorrência e Tomada de Preços) (acima de R$ 150 mil)

Facultativo:

- Convite

- Leilão

- Concurso

- Compra de bens a serem entregues imediata e integralmente independentemente do valor, das quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica

Substituem o Contrato: (nos casos facultativos)

- Carta-contrato (em caso de convite)

- Note de Empenho de Despesa

- Autorização de Compra

- Ordem de Execução de Serviço

Bons estudos
Jordana, cuidado, nem toda dispensa e inegixibilidade enseja a formalização de contrato obrigatoriamente.
Errado. Há casos que não irá precisar celebrar contrato.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
Obama concentrado KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Errado

PODE SER SUBSTITUIDO POR: carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço. (art. 62)
OBAMA CONCENTRADO abriu o verbo em cima de ESTUDANTE FOCADO ! kkkkkkkkkkkkkk

qualquer dia desses os concurseiros vao pegar esse estudante focado e linxar !!!!

calma povo ! paz paz paz !!!!

kkkkkkkkkkkk
Esse estudante focado, não tá muito focado não... kkkkk
O instrumento de contrato também é facultativo nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica (ver art. 62, §4º).

§ 4o É dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista neste artigo, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.

Comentário:

▪ Nessa hipótese, a faculdade independe de valor, aplicando-se, inclusive, às compras decorrentes das modalidades de licitação concorrência ou tomada de preços.

Lei 8.666/93 – Atualizada e Esquematizada
Prof. ERICK ALVES e HERBERT ALMEIDA
O INSTRUMENTO DE CONTRATO é obrigatório nos casos de concorrência e tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nas demais em que a adm. puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-convite, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
Nem sempre é necessária a formalização de contrato para o fornecimento de bens

É possível a formalização de contratação de fornecimento de bens para entrega imediata e integral, da qual não resulte obrigações futuras, por meio de nota de empenho, independentemente do valor ou da modalidade licitatória adotada, nos termos do art. 62, § 4º, da Lei 8.666/1993 e à luz dos princípios da eficiência e da racionalidade administrativa. Entende-se por “entrega imediata” aquela que ocorrer em até trinta dias a partir do pedido formal de fornecimento feito pela Administração, que deve ocorrer por meio da emissão da nota de empenho, desde que a proposta esteja válida na ocasião da solicitação.

Acórdão 1234/2018 Plenário do TCU
Art. 62, Lei 8.666/1993. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

O CONTRATO É DISPENSÁVEL nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica. (art.62, §4º)

PODE SER SUBSTITUIDO POR: carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço. (art. 62)

O contrato será obrigatório em: inexigibilidade, dispensa, concorrência e tomada de preços.
GABARITO: ERRADO

LEI 8.666

Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
Convite não precisa
De acordo com a Lei n. 8.666/1993, art. 62, o instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites dessas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

Além disso, o § 4º do mesmo artigo diz que é dispensável o “termo de contrato” e facultada a substituição prevista nesse artigo, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.

by neto..
Errado

Nos termos do Art. 82. da Lei 8.666/93, é facultado à Adminitração Pública substituir os contatos por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
Instrumento de contrato é obrigatório para concorrência e tomada de preço.
O art. 62, da Lei, 8.666/93 estabelece que "O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço".
Portando, o instrumento de contrato só é obrigatório quando o seu valor exigir licitação na modalidade concorrência ou tomada de preços. Para contratos de valores mais baixos, é possível a substituição pelos instrumentos indicados no dispositivo legal transcrito acima.
Gabarito do Professor: Errado
De acordo com o artigo 62, o contrato tanto pode ser obrigatório como facultativo.
Contrato administrativo é obrigatório no: DIS - TO - CON
- DIS: dispensa/inexigibilidade;
- TO: tomada de preço;
- CON: concorrência.
Só eu que acho que esses comentários estão errados?
A questão fala da celebração de contratos, e não de instrumento. Qual a diferença?

Quando se fala de celebração, a questão está afirmando que a administração é obrigada a fazer um contrato, o que não é verdade. "a administração possui a prerrogativa de, por motivos superveniente, deixar de assinar contrato" (Hebertert Almeida).

Agora quando se fala de instrumento, como no artigo 62 da lei 8.666, estamos dizendo que nos casos de Concorrência e Tomada De Preços, a vinculação de serviço/obra ou que seja, se ocorrer, dar-se-á usando o instrumento contrato.
O contrato formal / termo de contrato / instrumento de contrato é obrigatório nos seguintes casos:
-> licitações realizadas nas modalidades tomada de preços e concorrência;
-> dispensa ou inexigibilidade de licitação, cujo valor esteja compreendido nos limites das modalidades tomada de preços e concorrência.
___________________________________________________________________________________________________________
O instrumento de contrato será facultativo (podendo ser substituído por outros documentos) nos seguintes casos:
-> contratações cujos valores estejam dentro do limite da modalidade convite;
-> independentemente de seu valor e a critério da Administração, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica.
______________________________________________________________________________________________________________
Quando for facultativo, o contrato poderá ser substituído por documentos mais simples, tais como:
-> carta-contrato;
-> nota de empenho de despesa;
-> autorização de compra;
-> ordem de execução de serviço.

Herbert Almeida.
Eu lembro que tem casos em que só a nota de empenho já é o suficiente vlw, flw...
Comentário:

Existem hipóteses em que o instrumento de contrato é facultativo, conforme estabelece o art. 62 da Lei 8.666/93:

Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

Gabarito: Errada
Convite, única modalidade de Licitação que dispensa publicação.
O art. 62, da Lei, 8.666/93 estabelece que "O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço".
Portando, o instrumento de contrato só é obrigatório quando o seu valor exigir licitação na modalidade concorrência ou tomada de preços. Para contratos de valores mais baixos, é possível a substituição pelos instrumentos indicados no dispositivo legal transcrito acima.
Gabarito do Professor: Errado
Em toda licitação, é indispensável a celebração de contrato, sendo esse instrumento insubstituível, porque, no direito administrativo, prevalece a formalização do processo licitatório.

sendo esse instrumento insubstituível é para concorrência e tomada de preço

artigo 62 da lei 8.666, estamos dizendo que nos casos de Concorrência e Tomada De Preços, a vinculação de serviço/obra ou que seja, se ocorrer, dar-se-á usando o instrumento contrato.
GAB: ERRADO

Complementando!

Fonte: Estratégia Concursos - Herbert Almeida.

Ainda, será dispensável o "termo de contrato" e facultada a substituição prevista, a critério da Administração e independentemente de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações futuras, inclusive assistência técnica (art. 62, § 4º).
CONTRATO

Obrigatório -> Concorrência / Tomada de preço / Dispensa / Inexigibilidade

Facultativo -> Quando puder substituir, exemplo: Carta-contrato / nota de empenho / autorização de compra / compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos

8666/90 - Art. 62. O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
É obrigatório contrato no COTODIINE

COncorrência
TOmada de preços
DIspensa
INExigibilidade
OBRIGATÓRIO SOMENTE NAS MODALIDADES: CONCORRÊNCIA E TOMADA DE PREÇO.
Se souber o conceito de dispensa ou inexigibilidade, vc acerta a questão fácil.

ID

2680570

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo às modalidades de licitação.

A modalidade de licitação denominada pregão está prevista na lei geral que institui normas para licitações e contratos da administração pública (Lei n.º 8.666/1993); todavia, sua regulamentação somente ocorreu por meio de decreto.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

QUESTÃO: ERRADA

LEI No 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

Institui, ......modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências.
ERRADO!

Está previsto na lei nº 10.520/02.
LEI 8.666

Art. 22. São modalidades de licitação:
I - concorrência;
II - tomada de preços;
III - convite;
IV - concurso;
V - leilão.

Obs.: Além das modalidades expressamente previstas na Lei 8.666/1993, existe o pregão, regulamentado pela Lei 10.520/2002.

#FFF
Julgue o próximo item, relativo às modalidades de licitação.

A modalidade de licitação denominada pregão está prevista na lei geral que institui normas para licitações e contratos da administração pública (Lei n.º 8.666/1993); todavia, sua regulamentação somente ocorreu por meio de decreto. ERRADO

_____________________________________________________________________________________________________

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 22. São modalidades de licitação:

I - concorrência;

II - tomada de preços;

III - convite;

IV - concurso;

V - leilão.

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LEI No 10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002.

Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências.

Art. 1º Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.
Na 8.666/93 só tem o COTOCO LECO:

COncorrência

TOmada de preços

COncurso

LEilão

COnvite
ERRADO

A modalidade de licitação denominada pregão está prevista na lei geral que institui normas para licitações e contratos da administração pública (Lei n.º 8.666/1993); todavia, sua regulamentação somente ocorreu por meio de LEI. (10.520, DE 17 DE JULHO DE 2002)
Lei 10.520. Não é decreto!
Acredito que a afirmativa pode ser dividida em duas partes:

1 - A modalidade de licitação denominada pregão está prevista na lei geral que institui normas para licitações e contratos da administração pública (Lei n.º 8.666/1993);

ERRADO: como muitos já disseram, a Lei 8.666 não previu essa modalidade.

2 - todavia, sua regulamentação somente ocorreu por meio de decreto.

CERTO: muitos disseram que a Lei 10.520 foi que regulamentou o pregão, no entanto, ela apenas o instituiu. O que regulamentou essa modalidade de licitação foi sim um decreto, o Decreto 5.450/05, que inclusive cai em muitos concursos também.

Já que a primeira parte está incorreta, o gabarito é: ERRADO.
Lei 8.666

Art. 22. São modalidades de licitação: I - concorrência; II - tomada de preços; III - convite; IV - concurso; V - leilão.

Ou seja, a modalidade de licitação denominada pregão NÃO está prevista na lei geral que institui normas para licitações e contratos da administração pública, vindo a ser prevista somente na Lei nº 10.520/02.
GABARITO ERRADO.

Para não ser repetitivo: DIRETO NO COMENTÁRIO DO PAULO BURLAMAQUI.
ERRADO

1º: A lei 8.666 não cita o pregão como modalidade de licitação.

2º: O pregão é uma modalidade disciplinada pela lei 10.520.
Jordana, pregão é sim uma modalidade de licitação, porém com sua lei própria: Lei 10.520/02 Art. 1º Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.
Pregão - Lei 10.520/2002

OBS: PELA LEI 8.666, É VEDADA A CRIAÇÃO OU COMBINAÇÃO DAS MODALIDADES LICITATÓRIAS.

AVANTEE !!!!!
Alma Negra, em que momento eu disse que o pregão não é uma modalidade de licitação ???

Colega, sugiro que aprimore sua interpretação de texto.
GABARITO ERRADA

Art. 22. São modalidades de licitação:

I - concorrência;

II - tomada de preços;

III - convite;

IV - concurso;

V - leilão.

Não há previsão do pregão na lei geral de licitações e contratos administrativos, em que pese a segunda proposição estar correta. O pregão foi regulado pelo decreto 5450/05.

Vlw
ESSA QUESTÃO AFIRMOU QUE O PREGÃO É UMA MODALIDADE PREVISTA NA LEI 8666/93 O QUE É UM ERRO SABEMOS QUE FOI A LEI 10520 QUE REGULA O PREGÃO.

''DEUS NA FRENTE SEMPRE NÃO SE IMPORTE COM AS CRITICAS''
Errado. O Pregão está em outra lei.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
O Pregão não foi instituído pela Lei 8.666/93, surgiu inicialmente modalidade licitatória da ANATEL (Lei 9.472/97) e posteriormente MP 2.026/00.
acertei errando rsrs
Atenção!!

O decreto que regulamentou o pregão foi o 3555/2000...

O 5450/05 regulamentou o pregão ELETRÔNICO.
Pregão (10.520)
Para não esquecer:

"andando na rua distraído estudando quebrei um cotoco. O que eu fiz? COTOCO COLEI

Concorrencia

tomada de precos

convite

Concurso

Leilao

Fonte: aulas Rodrigo Motta
ERRADO

O pregão, que é uma espécie de licitação, não está previsto na lei geral de licitações (lei 8.666), tem lei própria!
Erradissima

A lei do pregão é a 10.520/02 e seu decreto 5.420/05. A lei das licitações é a 8.666/93 (normas gerais) e pregão não é citada como modalidade de licitação.
A lei do pregão é a 10.520/02 e seu decreto 5.420/05. A lei das licitações é a 8.666/93 (normas gerais) e pregão não é citada como modalidade de licitação.
A LEI 8666 de 1993 (LICITAÇÃO ) NÃO PREVÊ O PREGÃO, quem o prevê é a lei 10.520 de 2002.

errada a questão
A regra é clara Arnaldo
Lei 8.666 preve CONCORRENCIA, TOMADA DE PREÇO, CONVITE, CONCURSO E LEILÃO.
Enquanto a lei 10.520/2002 (é PENTA rs ) é regulamentada o pregão!

Gab ERRADO :(
Quando se fala em licitação pública, incialmente se estuda a Lei n. 8.666/1993. Essa lei determina regras para cinco modalidades de licitação: concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão. A modalidade de pregão está em outra lei: Lei n. 10.520/2002.
Antes de responder li de novo para certificar que realmente era a banca CESPE.
Errado

Lei 8.666/93 traz as normas gerais de licitação. E traz as modalidades de concorrência, tp, convite, concurso e leilão.

Já a lei 10.520/2002 instituiu a modalidade denominada pregão.
Art. 22 da lei 8.666/93.
Ao contrário do que afirma a assertiva, a modalidade pregão não está prevista na Lei 8.666/93. O pregão foi instituído pela MP 2.026/00, que foi reeditada diversas vezes até a criação da Lei 10.520/02, que passou a veicular as normas gerais, de caráter nacional, para tal modalidade de licitação.

Frise-se que as demais modalidades - concorrência, tomada de preços, convite, leilão e concurso -, estão arroladas no art. 22 da Lei 8.666/93.

Gabarito do Professor: Errado
concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

PRAZOS MÍNIMOS = 30 DIAS CASOS COMUNS E 45 DIAS REGIME EMPREITADA

VALORES -- OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA ,ACIMA DE 3,3 MILHÕES

COMPRAS QUE NÃO SEJA DE ENGENHARIA -- ACIMA DE 1,43 MILHÕES

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

PRAZOS MÍNIMOS = 15 CASOS COMUNS E 30 CASOS CRITÉRIOS

VALORES -- OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA ,ATÉ DE 3,3 MILHÕES

COMPRAS QUE NÃO SEJA DE ENGENHARIA -- ATÉ DE 1,43 MILHÕES

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

PRAZOS MÍNIMOS = 5 DIAS ÚTEIS

VALORES -- OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA ,ATÉ 330 MIL

COMPRAS E DEMAIS SERVIÇOS -- ATÉ 176 MIL

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

PRAZOS MÍNIMOS = 45 DIAS

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis prevista no art. 19, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.

PRAZOS MÍNIMOS = 15 DIAS
Dica: dá um ctrl+f na lei 8666 e busca pela palavra "pregão". hehehe
Pregão é Modalidade prevista na Lei 10520/2002 e não na Lei 8666/93.
Comentário:

A Lei 8.666/93 não prevê a modalidade de licitação pregão. Na verdade, a referida lei prevê apenas as seguintes modalidades em seu art. 22: concorrência, tomada de preços, convite, concurso e leilão.

O pregão é previsto na Lei 10.520/2002, que o institui e regulamenta, contando, além disso, com regulamentação da sua forma eletrônica por decretos e, também, da contratação de bens e serviços de informática e automação.

Gabarito: Errada
GABARITO ERRADO

COTOCO CON LEI (lei 8.666/93)
COncorrência
Tomada de preços
COnvite
CONcurso
LEIlão

Fora da Lei 8.666/93 ainda há 2 modalidades;
Pregão - Lei 10.520/02
Consulta - Lei 9.986/00

_____________________

O que queremos? Tomar posse.
E quando queremos? É irrelevante.

#PERSISTA
A modalidade pregão não está prevista na Lei 8.666/93. O pregão foi instituído pela MP 2.026/00, que foi reeditada diversas vezes até a criação da Lei 10.520/02, que passou a veicular as normas gerais, de caráter nacional, para tal modalidade de licitação.

Gabarito: Errado
Lei 10.520/02
O
Regulamenta o pregão, na forma eletrônica, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências.

Assim, o que regulamentou o Pregão foi a Lei 10520/02 e posteriormente na forma eletronica com o Decreto.
MODALIDADES DE LICITAÇÃO:
Grava aí: 3C TL
->Concurso; -> Concorrência -> Convite;
->Tomada de preço;
->Leilão.
Lei 10.520- pregão!
Lei nº 10.520/02: Pregão.
Decreto nº 10.024/2019: Pregão eletrônico.
o pregão foi instituido pela lei 10.520 , e regulamentado pelo decreto 5450\05
Pregão não está presente na Lei 8.666/93 e sim previsto em lei específica.
Portanto, assertiva ERRADA.
Gabarito: ERRADO!
LEI 8.666 Art. 22. São modalidades de licitação:
I - concorrência;
II - tomada de preços;
III - convite;
IV - concurso;
V - leilão.

Obs: já o PREGÃO é instituído na Lei 10.520/2002.
Gab: Errado
Ao contrário do que afirma a assertiva, a modalidade pregão não está prevista na Lei 8.666/93. O pregão foi instituído pela MP 2.026/00, que foi reeditada diversas vezes até a criação da Lei 10.520/02, que passou a veicular as normas gerais, de caráter nacional, para tal modalidade de licitação.
Fonte: Profa: Fernanda Baumgratz
PREGÃO é instituído na Lei 10.520/2002.
PMAL 2021!
Errado.
O pregão não era previsto na lei 8.666, mas sim na lei 10.520.
Atualmente, a lei 14.133/2021 trouxe previsão expressa do pregão (art. 28, I)
GABARITO ERRADO
- PREGÃO>>>>>LEI 10.520/02
- PREGÃO ELETRÔNICO >>>DEC 10 024/19
- LEI 8666 >>PREGÃO NÃO ESTÁ PRESENTE
- NOVA LEI DE LICITAÇÕES>>> LEI 14 133/21>>>PREGÃO PRESENTE
Lei 10.520/02, nada de decreto.
Principais Dicas de Lei do Pregão:
Gabarito:Errado
- Aquisição de Bens e Serviços Comuns.
- Vedado a exigência de marca do produto, podendo apenas especificar a qualidade do material. Ex: Caneta BIC azul (não pode), logo deveria ser Caneta Azul com ponta fina.
- Pode ser eletrônico e presencial, preferencialmente eletrônico.
- Prazo de entrega das propostas ou inicio do pregão: 8 dias úteis.
- É vedado o licitante a exigência do PAG: pagamento de taxas para participar do pregão, aquisição do edital e garantia de proposta.
- Será concedido um prazo de 3 dias para apresentação de recursos devido a irregularidade que foi vista no processo do pregão, após a habilitação.
- O pregão se aplica de maneira supletiva a 8.666.
- Quem conduzirá o processo? Pregoeiro (Servidor) + equipe de apoio em sua maioria de servidores. Podendo ser todos de militares.
- Pode utilizar o sistema de registro de preços.
- Não usa o pregão para o OLA: obras, locações e alienações.
- Prazo de validade das propostas do pregão é de 60 dias.
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entre em contato comigo e acessem tinyurl.com/DuarteRLM .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!
Gab e! Boa tarde!
Nova lei de licitações! - modalidade pregão:

Bens e serviços comuns! (bens com definição objetiva, ex: carro)
Critério de julgamento:
- Menor preço
- Maior desconto
Rito:
- Comum da concorrência e do pregão
Letra da lei! 14133
XLI - pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;

Art. 29. A concorrência e o pregão seguem o rito procedimental comum a que se refere o , adotando-se o pregão sempre que o objeto possuir padrões de desempenho e qualidade que possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais de mercado.

ID

2680573

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo às modalidades de licitação.

A concorrência pública pressupõe uma fase preliminar denominada habilitação, que habilita os que poderão participar da fase seguinte, a de classificação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

LEI 8.666

Art. 22. São modalidades de licitação:

§ 1o Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
Redação muito mal elaborada. A questão nos diz que a CONCORRÊNCIA é uma fase(...) Ou é uma modalidade? rsrsrs

Anulável.
CERTO

A banca tenta confundir PREGÃO x CONCORRÊNCIA.

É só lembrar que o pregão vai até o CHÃO: Classificação, Habilitação, Adjudicação e Homologação; Já a concorrência, primeiro vem a habilitação e depois a classificação.
Fases da Licitação:

Habilitação

Classificação

Homologação

Adjudicação
LICITAÇÃO PREGÃO

LEI 8.666 LEI 10.520

Edital ------------------------------------------- Instrumento Convocatório

Habilitação ------------------------------------ Classifica

Classifica ------------------------------------ Habilitação

Homologação ------------------------------- Adjudicação

Adjudicação --------------------------------- Homologação

EH CHA INCHA H = MACETE

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 22. São modalidades de licitação:

I - concorrência;

II - tomada de preços;

III - convite;

IV - concurso;

V - leilão.
A licitação, comumente, possui duas fases: interna e externa.

A fase interna compõe-se dos seguintes passos:

1. Projeto básico do objeto a ser licitado (principalmente no caso das obras);
2. Orçamento detalhado dos gastos;
3. Revisão de Recursos Orçamentários;
4. Escolha da modalidade de licitação;
5. Formação da comissão que conduzirá a licitação;
a. Composta de três servidores. Pelo menos 2 que a dominam .
6. Verificar se o gasto está previsto no PPA ;
7. Elaboração do Edital;
8. Análise e aprovação da assessoria jurídica.

Já a fase externa, assim denominada uma vez que ela se inicia com a divulgação do instrumento convocatório pela administração pública, possui, em regra, as seguintes etapas:

1. Instrumento Convocatório: Convocam-se os interessados em contratar, seja por edital ou por carta-convite, e se divulgam as regras do certame;

2. Habilitação: Admissão dos proponentes. Eliminam-se os que não se enquadram no perfil estatuído no Edital;

3. Julgamento (ou classificação): Ato pelo qual são ordenadas as propostas admitidas;

4. Homologação: Examina-se a regularidade de todo o processo de licitação;

5. Adjudicação: Seleciona-se o concorrente com a proposta considerada mais vantajosa.
GAb Certo

A licitação - EH CHA

Edital

Habilitação

Classificação

Homologação

Adjudicação
CERTO

Lei 8666 Art. 22 § 1º Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
Anulável n é fase é uma modalidade!!!
QUAL A DIFERENÇA ENTRE A HABILITAÇÃO NA CONCORRÊNCIA E O CADASTRAMENTO PRÉVIO NA TOMADA DE PREÇOS?

> Na concorrência a habilitação já é parte, já integra o procedimento.Apesar de ser preliminar, a habilitação ocorre após a abertura do procedimento.

>Na tomada de preços, a habilitação, que corresponde ao próprio cadastramento, é prévia, anterior à abertura do procedimento.
CONCORRÊNCIA

1) Habilita

2) Classifica

3) Julga

4) Homologa

5) Adjudica
Pense em alguem pedindo para vocÊ fazer uma licitação hoje, e voce responde ironicamente...

Fases : HJ ? HÁ !

·        Habilitação

·        Julgamento ou classificação

·        Homologação

·        Adjudicação

Vale ressaltar que no pregão teremos as mesmas fases, entretanto todas as ordens serão invertidas;

Bons estudos
Um curiosidade: atualmente, a inversão de fases está se tornando mais comum que a "regra" nas contratações públicas. Explico.

A Leis das Estatais (Lei 13.303/2015), a Lei do RDC (Lei 12.462/2011) e a Lei do Pregão (Lei 10.520/2002) preveem como regra a fase de julgamento antes da fase de habilitação (somente o licitante vencedor é habilitado). Apenas a Lei 8.666/1993 tem como regra a habilitação antes do julgamento.

Lei das Estatais - Art. 51. As licitações de que trata esta Lei observarão a seguinte sequência de fases: I - preparação; II - divulgação; III - apresentação de lances ou propostas, conforme o modo de disputa adotado; IV - julgamento; V - verificação de efetividade dos lances ou propostas; VI - negociação; VII - habilitação; VIII - interposição de recursos; IX - adjudicação do objeto; X - homologação do resultado ou revogação do procedimento.

Lei do RDC - Art. 12. O procedimento de licitação de que trata esta Lei observará as seguintes fases, nesta ordem: I - preparatória; II - publicação do instrumento convocatório; III - apresentação de propostas ou lances; IV - julgamento; V - habilitação; VI - recursal; e VII - encerramento.

Lei do Pregão - Art. 4º A fase externa do pregão será iniciada com a convocação dos interessados e observará as seguintes regras: (...) XII - encerrada a etapa competitiva e ordenadas as ofertas, o pregoeiro procederá à abertura do invólucro contendo os documentos de habilitação do licitante que apresentou a melhor proposta, para verificação do atendimento das condições fixadas no edital;
GAB:C

Como na concorrência é possível a participação de quaisquer interessados, existe uma fase inicial de habilitação, realizada logo após a abertura do procedimento, destinada a aferir a capacidade jurídica, técnica e econômico-financeira das licitantes, assim como a sua regularidade fiscal e trabalhista

Art. 22. São modalidades de licitação:

§ 1o Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
Certo. Texto de lei.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
No PREGÃO você toma um CHA até a Homologação:
Classificação, habilitação, adjudicação e Homologação.

PREGÃO → LICITAÇÃO... alterne o H...

C →H (Classificação → Habilitação)

H→C (Habilitação → Classificação)

A→H ( Adjudicação → Homologação)

H→A (Homologação → Adjudicação)
DICA PARA NÃO ESQUECER A ORDEM DA CONCORRENCIA E DO PREGÃO:

CONCORRÊNCIA PREGÃO

F fase interna F fase interna

E edital E edital

H habilitação C classificação

C classificação H habilitação

H homologação A adjudicação

A adjudicação H homologação

é só lembrar que o pregão é mais rapido, mais eficiente, então ele FECHA e depois H omologa
nunca tinha visto esse termo "concorrência pública"
GABARITO:C

Modalidades da Licitação

As modalidades da licitação são a concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão.

Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto. [GABARITO]

Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial.

Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.

Na hipótese da modalidade convite, existindo na praça mais de 3(três) possíveis interessados, a cada novo convite, realizado para objeto idêntico ou assemelhado, é obrigatório o convite a, no mínimo, mais um interessado, enquanto existirem cadastrados não convidados nas últimas licitações.

Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de 3(três) licitantes, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.
LICITAÇÃO      PREGÃO

LEI 8.666   LEI 10.520

Edital ------------------------------------------- Instrumento Convocatório

Habilitação ------------------------------------ Classifica

Classifica ------------------------------------   Habilitação

Homologação ------------------------------- Adjudicação

Adjudicação --------------------------------- Homologação

EH CHA I CHAO      = MACETE

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 22.  São modalidades de licitação:

I - concorrência;

II - tomada de preços;

III - convite;

IV - concurso;

V - leilão.
Errei por causa da leitura da modalidade quando colocaram concorrência "púbica", falta de costume com as classificações do CESPE...
GAB.:E

Corrigindo:A modalidade pr pressuegão pressupõe uma fase preliminar denominada classificação e após é a fase da habilitação.
CERTO

A licitação é um ato público realizado pela administração pública. Logo, as modalidades, também, podem ser consideradas públicas como é afirmado na questão. O fato de ser pública decorre da transparência, do dever da administração pública de prestar contas com o público.

Concorrência Pública: envolve o público interessado em concorrer na licitação.
LEANDRO, O CESPE COBRA TANTO CONCORRÊNCIA QUANTO CONCORRÊNCIA PÚBLICA. AS EXPRESSÕES SÃO SINÔNIMAS PARA ELE.
Licitação - Lei 8.666 Pregão - Lei 10.520

EH CHA INCHA H

Edital Instrumento Convocatório

Habilitação Classifica

Classifica Habilitação

Homologação Adjudicação

Adjudicação Homologação
Não me julguem pela dica! :) Me serviu muito bem:

Fases na Concorrência: "EDson, HABILIdoso, CLASSIFICou (ou JULGou) HOMenagem ADequada." Associe:

EDital → HABILItação → CLASSIFICação (ou JULGamento) → HOMologação → ADjudicação.

Fases no Pregão: "ÍNdia JULGou (ou CLASSIFICou) HABItante ADão HOje." Associe:

INstrumento convocatório → JULGamento (ou CLASSIFICação) → HABIIitação → ADjudicação → HOmologação.

AGORA DÊ NA CARA DA CESPE! KKKKKK

Gaba: Certo.
Banca safada. Trocou somente o termo Julgamento por Classificação!

8666/93 > Edital/Habilitação/Julgamento(classificação)/ Homologação/Adjudicação

GAB: C
Macete: é só lembrar do CHÁ que a nossa mamãezinha fazia para nós.

Licitações em geral ( HCHA ):
Habilitação ---> Classificação ---> Homologação ---> Adjudicação.

Pregão ( CHAH ):
Classificação ---> Habilitação ---> Adjudicação ---> Homologação.

--

Gabarito: certo
"Vamos amigos é hora de lutar; e feras terríveis vamos enfrentar..." Dragon Ball - abertura.
O art. 22,§ 1^o, da Lei 8.666/93, estabelece que a "Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto".

A fase de habilitação também é denominada como fase de qualificação, visto que é o momento em que devem ser analisados os requisitos e documentos pessoais dos licitantes. A finalidade é verificar se o licitante tem idoneidade para contratar com o Poder Público; caso contrário, a proposta não será analisada e o licitante não participará da fase de classificação.
Gabarito do Professor: Certo
EHCHA (LEI 8666)

INCHA H (pregão)
Licitação - Lei 8.666                     Pregão - Lei 10.520
   EH CHA                                 INCHA H

Edital                                Instrumento Convocatório
Habilitação                            Classifica
Classifica                              Habilitação
Homologação                          Adjudicação
Adjudicação                           Homologação
"pressupõe" foi ótima. Tem horas que temos que jogar no cara e coroa para acertar!
• Art. 22, § 1o Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados
que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos
mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto
Comentário:

Uma das características da concorrência é exatamente possuir uma fase de habilitação preliminar, após a abertura do procedimento (publicação do resumo do edital). Essa característica relaciona-se a universalidade da concorrência, pois possibilita a participação de quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

Gabarito: Certa
O art. 22,§ 1o, da Lei 8.666/93, estabelece que a "Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto".

A fase de habilitação também é denominada como fase de qualificação, visto que é o momento em que devem ser analisados os requisitos e documentos pessoais dos licitantes. A finalidade é verificar se o licitante tem idoneidade para contratar com o Poder Público; caso contrário, a proposta não será analisada e o licitante não participará da fase de classificação.
Gabarito: Certo
8.666/93 (licitações e contratos): habilita e depois julga
10.520/02 (pregão): julga e depois habilita
8.987/95 e 11.079 (serviços públicos e PPP): habilita e depois julga, porém com possibilidade de inversão
12.462 (RDC): julga e depois habilita, porém com possibilidade de inversão
GAB: CERTO

Complementando!

Fonte: Estratégia Concursos

Em linhas gerais, a licitação, na modalidade concorrência, é composta, resumidamente, das seguintes fases:

▪ fase interna: (i) abertura do processo administrativo; (ii) elaboração do edital; (iii) designação da comissão;
▪ fase externa: (i) publicação do edital; (ii) abertura dos envelopes; (iii) habilitação; (iv) julgamento e classificação; (v) homologação e adjudicação.

Na concorrência, há a fase de habilitação (preliminar) em que os licitantes comprovam que atendem aos requisitos exigidos pela Administração. Após a fase de habilitação, os licitantes poderão participar da fase de julgamento e classificação das propostas.
A concorrência pública pressupõe uma fase preliminar denominada habilitação, que habilita os que poderão participar da fase seguinte, a de classificação.

pensei na questão da concorrência à um cargo público

A concorrência pública pressupõe uma fase preliminar denominada habilitação = realizar a prova
que habilita os que poderão participar da fase seguinte, a de classificação = para que for aprovado na prova, segue para participar da fase seguinte, a de classificação
Bote na cabeça que nas Licitações da 8666 é HCHA (agachá). Ou seja, lembre-se de agachar-se.
Relativo às modalidades de licitação, é correto afirmar que: A concorrência pública pressupõe uma fase preliminar denominada habilitação, que habilita os que poderão participar da fase seguinte, a de classificação.
Gab: Correto.
O art. 22,§ 1o, da Lei 8.666/93, estabelece que a "Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto".
Fonte: Profa: Fernanda Baumgratz
Licitação "H-CHA" Pregão vai no "CHÃO"
Pregão é mais rápido, classifica logo depois só vê a habilitação do vencedor
Lembrando que essa previsão agora é DESATUALIZADA nos termos da NOVA LEI DE LICITAÇÕES. (Atente-se para o enunciado da questão quando for responder uma similar).

Nos ditames da nova lei, as fases das licitações são essas:

Art. 17. O processo de licitação observará as seguintes fases, em sequência:
I – preparatória;
II – de divulgação do edital de licitação;
III – de apresentação de propostas e lances, quando for o caso;
IV – de julgamento;
V – de habilitação;
VI – recursal;
VII – de homologação.

ID

2680576

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Direito Administrativo

Assuntos

Julgue o próximo item, relativo às modalidades de licitação.

Convite é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

QUESTÃO: ERRADA

O texto faz referência a modalidade TOMADA DE PREÇOS., nos termos do Art. 22 §2º da lei 8666.
ERRADO!

O item trata da modalidade TOMADA DE PREÇOS, conforme o Art. 22 §2º da lei nº 8666/93.
LEI 8.666

Art. 22. São modalidades de licitação:

§ 3o Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
Art. 22. São modalidades de licitação:

II - tomada de preços

§ 2o Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
Macete que criei:

CONvite = Cadastrado Ou Não;

ConviTe = Convidados Tres;

--- ---

TomaDa de Preços = Terceiro Dia;

TomaDa de preÇos = Devidamente Cadastrado;

----------- -----------------

(Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TJ-CE)

Em processo licitatório que objetive alienar imóvel público, conforme previsto na Lei n.º 8.666/1993, poderá ser utilizada a modalidade convite, desde que estejam todos os participantes previamente cadastrados.(ERRADO) ---> Volte ao macete acima :)

ERRADO
Enunciado se refere à Tomada de Preço
Julgue o próximo item, relativo às modalidades de licitação.

Convite é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. ERRADO

__________________________________________________________________________________________________

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

Art. 22. São modalidades de licitação:

§ 2o Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
GAB ERRADO:

Art. 22, §3º - Na modalidade carta-convite os participantes devem ser previamente cadastrados ou que obtenham o cadastro até 24 horas antes do julgamento das propostas.

-->O enunciado trata de tomada de preço cujo termo final para cadastramento é de fato até o terceiro dia anterior.
Até 24 horas...
aRT. 22, § 3o Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
Conceito de tomada de preços

Base: art 22 §2°

Gab. E
observada a necessária qualificação. Erro!
LEI 8.666

Art. 22

§ 3o Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

A QUESTÃO FALA DA TOMADA DE PREÇOS

§ 2o Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
Gabarito "Errado"

Tomada de Preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
Gabarito errado, houve inversão dos conceitos!

Lei nº 8.666

Art. 22

§ 2o Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

§ 3o Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
Gab Errado

até 24 horas

3 dias antes é Tomada de preços
ERRADO

Conceito de TOMADA DE PREÇOS.

Tomada de preços = Só para cadastrados

Convite= Para cadastrados ou não
CONVITE = MÍN 3/ 24 HORAS CADASTRO / QUALQUER UM > PEQUENO VULTO
CONVITE =24 HORAS
TOMADA DE PREÇOS é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Gabarito: Errado
Errado... deveria ser tomada de preços.
Errado!

A alternativa refere-se a tomada de preços.

a modalida convite é com CONVINTE e quatro horas

tr
GAB:E

Lei do cão art. 22:
§2º Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
O correto seria Tomda de Preços - modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Convite - lembrar de cadastrados ou não, 24 h de antecedência e três 3 escolhidos (no mínimo).
Errado. Essa não é a definição de convite.

Aprovação 360º - https://go.hotmart.com/B8083401B
24 hrs de antecedência e três 3 esolhas
Convide as três minas, cadastradas ou não!

Tomada, agora é padrão cadastrado e tem três pinos (terceiro dia).
GABARITO:E

Modalidades da Licitação

As modalidades da licitação são a concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão.

Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas. [GABARITO]

Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial.

Leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.

Na hipótese da modalidade convite, existindo na praça mais de 3(três) possíveis interessados, a cada novo convite, realizado para objeto idêntico ou assemelhado, é obrigatório o convite a, no mínimo, mais um interessado, enquanto existirem cadastrados não convidados nas últimas licitações.

Quando, por limitações do mercado ou manifesto desinteresse dos convidados, for impossível a obtenção do número mínimo de 3(três) licitantes, essas circunstâncias deverão ser devidamente justificadas no processo, sob pena de repetição do convite.

É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.
TOMADA DE PREÇO --> ATÉ 3 DIAS ANTES (SÓ PARA CADASTRADOS)

CONCURSO -------------> ATÉ 45 DIAS ANTES (QUAISQUER INTERESSADOS)

CONVITE -----------------> ATÉ 24H ANTES (PARA CADASTRADOS OU NÃO)
Convite é a modalidade de licitação: Para interessados do mesmo ramo, sejam cadastros ou não. 5dias
Convite = COM VINTE...E QUATRO HORAS
Comentário d'O DIBRADOR muito bom! ;-)
Macete para Tomada de preços= O T é o Terceiro dia
Convite 24h

ERRADA!
DICA PARA GRAVAR:

CONVITE = CON24 HORAS

TOMADA DE PREÇO = AOS TRÊS BURRACOS DA TOMADA (0º0) 3 dias

Fonte: Professor Motta, O Brabo!!!!!

#vamosquevamos

Rumo à Nomeação
até 24 horas da apresentaçao das propostas
ERRADA. Isso é a tomada de preços, convite é 24 horas antes da apresentação das propostas.
Gabarito Errado

A questão inverte coloca convinte sendo que na verdade é tomada de preços.

Art. 22.  São modalidades de licitação:

§ 2o  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

§ 3o  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa. A qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
CADASTRADOS OU NÃO, e se estende aos demais interessados que manifestem o interesse em até 24 HORAS da apresentação das propostas.
Conceito de TOMADA DE PREÇOS.

Tomada de preços = Só para cadastrados

Convite= Para cadastrados ou não
Errado!

Não é convite. E sim, tomada de preços.

Bons estudos!
Errado!
Habilitação no convite: Prévio registro cadastral, e licitantes cadastrados que manifestarem interesse até 24 horas antes.

Deus abençoe a todos nós!
Tomada de preços
Convite = Convitequatro horas (24h)

CONvite = Cadastrado Ou Não;

ConviTe = Convidados Tres;

------------

Tomada de Preços = Três dias

TomaDa de preÇos = Devidamente Cadastrado;

-------

Art. 22.  São modalidades de licitação:

§ 2o  Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

§ 3o  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa. A qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
O que me ajuda um pouco nesse caso:

Tomada De Preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o Terceiro Dia anterior à data do recebimento das Propostas, observada a necessária qualificação.

Tomada De Preços

Terceiro Dia... Propostas
Prazos para participação dos licitantes

Concorrência -> até a fase inicial de habilitação preliminar (mais diferente deles)

Tomada de preço -> T de três, 3 dias antes do recebimento das propostas

Convite -> Com vinte e quatro horas (24h) antes do recebimento das propostas

Bons estudos, pessoal!
LEMBRAR:

"CON VITE QUATRO HORAS "
Tomada de preços.
Lembre que APENAS a Tomada deve ser devidamente cadastrado. Nenhuma outra.
Tomada de preços: Cadastrados ou que se cadastrem até Três dias do recebimento das propostas.
Tomada de preços.
Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas (art. 22, § 3^o, Lei 8.666/93).

Por sua vez, a tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação (art. 22, §2^o, Lei 8.666/93).

Assim, verifica-se que a assertiva apresentou o conceito de tomada de preços, e não o da modalidade convite.

Gabarito do Professor: Errado
§ 3º Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
§ 2º Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
Tomada de preços: É a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

Convite: É a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
Antecedência de 24 horas.
Tomada de preços: é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
Convite: é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 horas da apresentação das propostas.
PREGÃO

Convite: cadastrado ou não cadastrado
Gabarito:"Errado"

Lei 8.666/93, Art. 22. São modalidades de licitação:
§ 3o Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
Na modalidade convite poderão ser cadastrados ou não. Numero mínimo de 3 convidados pela unidade adm.,e estenderá aos demais cadastrados que manifestarem seu interesse com antecedência de 24hrs da apresentação das propostas.
= Tomada de Preços.

TOME NOTA:

Concorrência = todos;
Tomada de preços = devidamente cadastrados
Convite = a Administração convoca, podem está cadastrados ou não.
GABARITO: ERRADO

Das Modalidades, Limites e Dispensa

§ 2 Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.

§ 3 Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.
TOMADA DE PREÇOS -> ATÉ O TERCEIRO DIA

GABARITO: ERRADO
Se atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento podem solicitar:

Tomada de Preço: Três dias ( 3)

Convite: Antecedência de 24 horas.
GABARITO: ERRADO

A tomada de preços que é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação (art. 22, §2o, Lei 8.666/93).
GAB E

Bizu Federal do Gustavo Freitas

CONvite = Cadastrado Ou Não;

ConviTe = Convidados Tres;

TomaDa de Preços = Terceiro Dia;

TomaDa de preÇos = Devidamente Cadastrado;
No Convite "eu" Convido
Na Tomada de Preços "eu" endereço aos interessados!
GABARITO: ERRADO

CONCORRÊNCIA: QUAISQUER INTERESSADOS NA FASE INICIAL
TOMADA DE P.: CADASTRAMENTO ATÉ O 3º DIA
CONVITE: MÍNIMO 3 CONVIDADOS 24H
CONCURSO: PRÊMIOS E REMUNERAÇÕES
LEILÃO: VENDAS E BENS INSERVÍVEIS
GABARITO ERRADO
LEI 8.666/93: Art. 22, § 2 - Tomada de preços é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
§ 3 - Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
"A persistência é o caminho do êxito". -Charles Chaplin
Convite (COMVinte): e 4 horas de antecedência.
na modalidade convite os participantes não precisam está cadastrados para serem convidado.
ERRADO

Tomada de preço.
A questão versa sobre a Tomada de Preços.
Portanto, assertiva ERRADA.
GAB : ERRADO!
Ai seria Tomada d epreço!
Gabarito: ERRADO!

TOMADA DE PREÇOS é a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. (Lei 8.666/93: Art. 22, § 2).
--------------------------------------------------------------------------
RESUMO DO RESUMO
--------------------------------------------------------------------------
Concorrência > entre quaisquer interessados
> possuir os requisitos mínimos de qualificação do edital
--------------------------------------------------------------------------
Tomada de preços > interessados cadastrados ou;
> atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o 3º dia anterior ao recebimento das propostas
> necessária qualificação.
--------------------------------------------------------------------------
Convite > entre interessados do ramo - cadastrados ou não
> número mínimo de 3
> afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório ( não tem edital )
> estenderá aos demais cadastrados até 24 horas da apresentação das propostas. ( ConVINTE4h )
--------------------------------------------------------------------------
Concurso > entre quaisquer interessados
> escolha de trabalho técnico, científico ou artístico
> prêmios ou remuneração
--------------------------------------------------------------------------
Leilão > entre quaisquer interessados
> venda de bens Móveis inservíveis para a administração
> produtos legalmente apreendidos ou penhorados
> alienação de bens Imóveis, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor da avaliação.
Errado!!
Tomada de preço - a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
convite-->convinte 4 horas
até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.
pmal2021
Cadastrados ou não!
tomada de preço.
Convite: Cadastrados ou Não e no mínimo 3 participantes.
Tomada de preço: Devidamente cadastrados.
Convite: 24 horas antes da apresentaçã da proposta
até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostasantes, dis respeito a tomada de preço.
Gab: ERRADO
- 1° ERRO - Convite pode ter cadastrados OU NÃO;
- 2° ERRO - A manifestação de interesse é de até 24h antes de apresentar as propostas;
- 3° ERRO - O conceito da assertiva casa mais com a Tomada de Preços.
------> Tomada de Preços: É a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o 3° dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação. É o que diz o Art. 22, §2° da Lei 8.666/93.
Assim, gabarito errado!
---------
OBS: Vendo meu resumo da Lei 8.666/93. Acesse: Linktr.ee/soresumo e baixe sua amostra.

ID

2680579

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Julgue o seguinte item, a respeito da ética no serviço público.

Apesar de a função pública ser tida como exercício profissional, ela não se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os atos praticados em sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Decreto lei 1.171

Das Regras Deontológicas

VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

GABARITO: ERRADO
O regime disciplinar do funcionalismo não se preocupa somente com os atos estritamente desempenhados no exercício funcional, mas também busca preservar a imagem, decoro e credibilidade que devem merecer perante a sociedade os que titularizam cargos e funções públicas.

GAB:ERRADO
Errado! O que você faz na sua vida particular também faz parte da sua vida funcional. Um exemplo: alguns homens que assediaram as moças russas na copa do mundo e receberam penalidades em seus trabalhos. Alguns eram servidores.
ERRADO!

Ela não se integra à vida particular do indivíduo? Claro que integra!

PREVISÃO LEGAL: DECRETO 1.171/94, CAPÍTULO I, SEÇÃO I, DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS, VII

... se integra na vida particular de cada servidor público.

Complementando: Inclusive, temos os dispostos (XIV, P e XV, N)

- Trata da embreaguez dentro e fora de serviço, além de vestimentas adequadas.

PRF - Terei Orgulho de Pertencer!
A meu ver o código de ética tem alguns princípios básico são eles:

1º Toda atuação do servidor deve ser pautada na ética.
2º Vc é servidor 24h por dia 7 dias por semana.
3º Qualquer fato que prejudique direta ou indiretamente a administração ou os cidadãos será vedado.
4º Verdade acima de tudo.

Gabarito: ERRADO.
A função pública é tida como exercício profissional, ela se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os atos praticados em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.
esse conceito está errado, pois é uma das regras deontológicas, que diz que um servidor deve ter uma posição frente a sociadade, pois sua condulta fora do trabalho pode diminuir ou acrescer seu conceito na vida funcional.
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: DEPEN Prova: Técnico de Apoio

Acerca de ética e função pública, bem como ética no serviço público, julgue os itens subsequentes.

Embora a função pública, tida como exercício profissional, integre a vida particular de cada servidor, os fatos ocorridos no âmbito de sua vida privada não podem influenciar o seu bom conceito na vida funcional. E

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPOG Prova: Técnico de Nível Superior

A ética deve integrar não só a vida profissional do servidor público, como também sua vida privada. Sendo assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia na vida privada do servidor público não poderão interferir na sua vida profissional, sob pena de violação do Código de Ética Profissional do Servidor Público. E

Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: Técnico de Contabilidade

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. C

Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: ABIN Prova: Agente de Inteligência

Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, podendo caracterizar, inclusive, violação ao Código de Ética, o que será passível de censura. C
Item ERRADO
Como assim não se integra na vida particular???
Claro que tudo que fazemos na nossa vida particular irá refletir na esfera pública.Lembrem-se temos uma
imagem a zelar.
ERRADO

Decreto Nº 1.171, de 22 de Junho de 1994

"VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional."
Errado!!

Decreto 1.171/94

Regras Deontológicas (incisos I a XIII):

VI - A função pública dve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Errado!

Apesar de a função pública ser tida como exercício profissional, ela não se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os atos praticados em sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.

Apesar de a função pública ser tida como exercício profissional, ela se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os atos praticados em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.
Gabarito: "Errado"

Aplicação do Decreto n. 1.171/94:

CAPÍTULO I

Seção I

Das Regras Deontológicas

VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
O SERVIDOR DEVE ESTÁ ATENTO A ESSE PADRÃO NÃO APENAS NO EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES , MAS TAMBÉM NA SUA VIDA PARTICULAR. O caráter público do seu serviço deve se incorporar à sua vida privada.
Gabarito Errado.

Decreto 1171

Das Regras Deontológicas

VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional
ERRADO

O exercício de função pública integra na vida particular do servidor ou empregado público e o que ele faz em sua vida social particular pode sofrer interferências negativas para a moral administrativa.

Um exemplo disso, seria a punição a pena privativa de liberdade superior a 4 anos, imposta ao servidor, na esfera penal, por crime contra a vida (homicídio). O servidor poderá perder o cargo público ou ter cassada sua aposentadoria em caso de condenação transitada em julgado. O crime, embora não tenha nada a ver com o exercício da função pública poderá refletir na vida profissional do servidor.
O atos praticados devem ser observado pelo servidor tanto na vida profissional quanto na particular!!
Eu comecei a estudar ética hoje e acertei essa questão pensando o seguinte: um indivíduo pode ser o melhor funcionário de seu setor, mas em sua vida privada, mesmo não exercendo atividade ilícita, tem conduta moral notariamente reprovável, o que gera impacto em seu meio profissional e na maneira como é visto por seus pares. Como disse acertei a questão, porém não sei se meu raciocínio está correto.
Já dizia o Faustão: "Tanto no pessoal quanto no profissional"

hihi
Um servidor da Ancine acabou de ser demitido da ADM Pública por causa de um vídeo no qual ele é acusado de gestos obscenos (colocou o bilau pra fora) pra uma mulher no ônibus. Isso aconteceu no Rio de Janeiro. O vídeo tornou-se viral. Um adolescente filmou ele próprio colocando o servidor da Ancine pra fora do ônibus. Apesar de a imprensa sempre considerar - erradamente - de que ele foi exonerado, o cara foi demitido. Enfim, foi posto pra fora do ônibus e da Ancine por causa do vídeo - e do suposto gesto obsceno.
ERRADA .

Servidor 24/7
VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
ERRADO.

A função pública se integra na vida particular do servidor público, pois os atos verificados em sua vida pessoal podem diminuir o seu conceito na vida funcional. Como apresentar-se embriagado habitualmente fora da repartição. As pessoas não sabem o seu nome, mas sabe que você é servidor público, o que acaba manchando a imagem do mesmo como um todo.
respondi mais de 15x essa mesma questão da CESPE.
UMA VEZ SERVIDOR, ESTE SERÁ 24x7.
SERVIDOR 24h POR DIA, 7 DIAS POR SEMANA.
OU SEJA: ALCANÇA OS ATOS DA VIDA PARTICULAR TAMBÉM, PORQUE VOCÊ PASSA A SER RECONHECIDO PELO ÓRGÃO E SERÁ REFLEXO DESTE.
A vida pessoal conta sim
A presente assertiva contraria a regra de n.º VI do Decreto 1.171/94, de seguinte teor:

"VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional."

Assim sendo, sem maiores delongas, por expressa divergência em relação ao texto legal, revela-se incorreta a proposição em exame.

Gabarito do professor: ERRADO
.....Ela não se integra a vida particular.... se integra SIM. Por isso, questão errada!
24 por 7

Uma vez servidor, você o será 24h por dia, 7 dias por semana, ou seja, abrange os atos na vida particular também.
Gabarito: Errado
VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Saindo do decreto em questão, o Servidor público tem de zelar pelas boas condutas 24 horas por dia.

Quem quiser aprofundar caso esteja achando que sua vida privada não interfere na função pública:

https://www.conjur.com.br/2016-set-25/manoel-sousa-servidor-punido-ato-vida-privada
Josiane Bernardes, bom que não erra mais.
VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional

GABARITO: ERRADO
GAB - ERRADO
UMA VEZ SERVIDOR PÚBLICO, 24H SERVIDOR
BONS ESTUDOS
GAB E

EX- UM POLICIA QUE É ESTALIONATÁRIO

INFLUI SIM NA VIDA DO SERVIDOR!
Contribuindo ...

O servidor público leva a ética para o trabalho e carrega ela para sua casa (vida privada).
CESPE em outra questão...
"Os atos praticados por servidores públicos no âmbito de sua vida privada influenciam no conceito atribuído a sua vida funcional."
CERTO.
É lógico que influi. Imagine, por exemplo, um policial militar que, na sua vida particular, é dono de ponto do jogo do bicho (contravenção penal). São condutas incompatíveis.
GAB: ERRADO

#Uma vez servidor publico é servidor dentro ou fora da Administração. Ou seja tem que dar o exemplo e pronto.
Comentário para quem está estudando com foco na PC-AL
LEI No 6.754, DE 1º DE AGOSTO DE 2006.
INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA FUNCIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO ESTADO DE ALAGOAS

VI - a função pública integra-se na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional;

Existem outros incisos em relação à vida pessoal do servidor público; um exemplo:

XIII - apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele;
O servidor público deve apresentar comportamentos e atitudes direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos, tanto no exercício de seu cargo ou função quanto fora dele.

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Ou seja, são os servidores e agentes públicos que, acima de tudo, devem zelar por uma boa conduta ética ao representarem os atos do Estado e durante a sua vida particular.

Resposta: Errado
Apesar de a função pública ser tida como exercício profissional, ela se integra à vida particular do indivíduo e, portanto, os atos praticados em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional.

ID

2680582

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Julgue o seguinte item, a respeito da ética no serviço público.

A comissão de ética de um órgão, caso todos os seus integrantes estejam de acordo, pode aplicar penas que vão desde a censura até a demissão de um servidor.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Segundo o decreto 1171/94:

A única pena aplicável pela Comissão de Ética ao servidor público é a de censura, e a sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os integrantes, com ciência do faltoso.
ERRADO

Comissão de étiCa = apenas Censura
A COMISSÃO DE ÉTICA APLICA APENAS PENA DE CENSURA E SUA FUNDAMENTAÇÃO CONSTARÁ NO RESPECTIVO PARACER COM CIÊNCIA DO FALTOSO.

''VAMOS QUE O MPU ESTÁ CHEGANDO FACA NA CAVEIRA''
A comissão de ética de um órgão, caso todos os seus integrantes estejam de acordo, pode aplicar pena de censura de um servidor.
A única pena aplicável pela Comissão de Ética ao servidor público é a de censura, e a sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os integrantes, com ciência do faltoso.
apenas pena de censura pode ser interposta por comissão de ética.
ERRADO!
Comissão de ética aplica apenas CENSURA!

PREVISÃO LEGAL: DECRETO 1.171/94, CAPÍTULO III, DAS COMIESSÕES DE ÉTICA, XXII

DICA:
- Cuidado com o significado do termo FALTOSO no final do texto do XXII. Não está representando AUSÊNCIA, mas sim:
*AQUELE QUE TEM CULPA,
*QUE É CULPADO.

PRF - Terei Orgulho de Pertencer!
Insta: @_leomonte
Lembrando que a demissão do servidor que adquiriu a ESTABILIDADE ( 3 ANOS DE EXERCÍCIO + APROVAÇÃO EM AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO) só poderá ocorrer em 3 hipóteses:

   I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

        II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

        III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
A única penalidade aplicável é a censura.
a comissão de ética só pode aplicar uma pena, que é a censura.
Gabarito: Errado.

Decreto n° 1.171/94 => XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

Obs. para não confundir: Decreto n° 6.029/2007

Art. 12 ( . . . )

§ 5° Se a conclusão for pela existência de falta ética, além das providências previstas no Código de Conduta da Alta Administração Federal e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, as Comissões de Ética tomarão as seguintes providências, no que couber:

I - encaminhamento de sugestão de exoneração de cargo ou função de confiança à autoridade hierarquicamente superior ou devolução ao órgão de origem, conforme o caso;
Errado, falou em comissão de Ètica somente pode ser aplicado censura!!

Não viaja!!
Comissão de ética só se aplica PENA DE CENSURA !!!!!
ERRADO

Decreto Nº 1.171, de 22 de Junho de 1994

"XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura."
Outro macete que vi aqui no QC:

Comissão de Ética --> Aplica penalidade de CEnsura
Errado!!!!!

Compete às comissões:

b) Aplicar a pena de censura, cuja fundamentação deverá constar de parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso (inciso XXII).
GAB.:E

Comissão de ética só aplica pena de censura.
Só censura!
PODE SUBS. por DEVE e censura.
A unica penalidade que a comissao de ética pode aplicar é a CENSURA!
Gabarito: "Errado"

A única pena aplicável pela Comissão é a censura, nos termos do Decreto n. 1.171:

CAPÍTULO II

DAS COMISSÕES DE ÉTICA

XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
A única pena aplicável pela Comissão de Ética é a consura.
CÓDIGO DE ÉTICA APLICA PENA SO DE CENSURA.
código de eca aplicação apenas DE CENSURA
GABARITO: ERRADO

Vide o Decreto Lei 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994, trata-se do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.

XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
QUESTÃO ERRADA

A única pena aplicada pela Comissão de Ética é a de CENSURA e nada mais.

As proibições existentes no Dec. 1.171/94 não podem ser confundidas com as mesmas que constam no art. 117 da Lei 8.112/90, especialmente porque no estatuto dos servidores federais há a previsão de aplicação de sanções mais graves como, por exemplo, a suspensão e a demissão, enquanto que no Código de Ética a pena prevista é a CENSURA.
Gabarito Errado.



      Decreto 1171



   DAS COMISSÕES DE ÉTICA

XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
koroi
Comissão de Ética só aplica CENSURA!
Comissão de ética só aplica pena de Censura.
possui competência para aplicar ao servidor a pena de CENSURA
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
Errado.

Comissão de ética = CENSURA
Apenas CENSURA ( CUIDADO. Se a questão falar "censura ética" ta errado).

Para aplicar esta sanção, todos os 3 servidores da comissão devem assinar, se algum não assinar, deva no mínimo tomar ciência.
Censura e censura ètica sao a mesma coisa
Em caso de infração ética a comissão pode aplicar a pena de censura (apenas).
ERRADO

A CENSURA é a ÚNICA pena aplicada pelo Código de Ética.

É até passar!
Muitos colegas foram perfeitos em afirmar que pela Lei 1.171/94 - é positivado pelo Código de ética profissional do servidor público civil do Poder Executivo Federal apenas "XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso".

Agora é importante frisar o texto constitucional, redação do art. 41, § 1º, I, II e III, aqui teremos a informação cristalina quanto a perda do cargo público pelo servidor estável.

Bons estudos.
Errado ela só pode aplicar a censura no entanto poderá sugerir a exoneração
Errado - apenas censura.

É errando que se aprende.
A COMISSÃO DE ÉTICA APLICA APENAS PENA DE CENSURA E SUA FUNDAMENTAÇÃO CONSTARÁ NO RESPECTIVO PARACER COM CIÊNCIA DO FALTO

única pena aplicável pela Comissão de Ética ao servidor público é a de censura, e a sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os integrantes, com ciência do faltoso.
Comissão de Ética - CE

CENSURA - CE
Quem faz a demissão é aquele quem fez a nomeação. Agora, a Comissão de Ética aplica APENAS a cencura e nada mais que isso.

Mortais, fé na missão.

Senhores, rumo à NOMEAÇÃO!
Comissões de Ética só aplicam CENSURA.
ERRADO!

Comissão de ética aplica apenas a PENA DE CENSURA!

A CESPE adora perguntar isso!!
somente CENSURA.
SOMENTE CENSURA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gab: Errado
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
CENSURA
apenas CENSURA
apenas CENSURA
Cuidado censura apenas de acordo com o decreto 1171/94.
Só censura de acordo com o decreto 1171/94. Com 8112/90 pode demissão.
Em se tratando da aplicação de sanção através da Comissão de Ética, cumpre aplicar a regra de n.º XXII do Decreto 1.171/94, que assim preceitua:

"XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso."

Como daí se depreende, a única penalidade prevista como possível de ser imposta pelas Comissões de Ética consiste na censura, razão pela qual está errada a presente afirmativa, ao sustentar a possibilidade, inclusive, de aplicação da pena de demissão.

Gabarito do professor: ERRADO.
poderá encaminhar à autoridade competente, para demissão!
Comissão de Ética: Censura

Comissão de Ética Pública: Censura Ética

Thalles Fagundes comentou lá pra gente:

Questão: Q926354
Gabarito: Errado
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
Apenas Censura!!
Aplica-se apenas CENSURA.
pode aplicar pena de censura .
GAB: ERRADO
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

GABARITO: ERRADO
Censura Ética — Comissão de Ética Pública X Censura - Comissão de Ética
Censura Ética é diferente de Censura. Quem pode aplicar a Censura Ética é a Comissão de Ética Pública, que é diferente da comissão de ética tradicional dos orgãos públicos prevista no Decreto 1171 de 94.
Nessas pegadinhas eu não caio MAIS KKKKK. É SÓ CENSURA E PONTO FINAL .
Hoje não bebe kkkk
Hoje não minha camarada cesp kkkk
hipóteses de perda de cargo:

a) PAD

B) Sentença penal transitada em julgado

C) Corte com pessoal

D) Avaliação periódica de desempenho
Solo pena de censura.
Gabarito: Errado
Censura: Sim
Demissão: Não
Segundo o inciso XXII do Decreto 1.171/94, "A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso".

Vislumbra-se, portanto, que a pena de demissão não é aplicada pela Comissão de Ética.

Gabarito: Errado
Somente censura.
Assertiva ERRADA.
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_______________________________________________________________
Eai concurseiro!?
Está só fazendo questões e esquecendo de treinar REDAÇÃO!?
Não adianta passar na objetiva e reprovar na redação.
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SO PRA LEMBRAR;
CENSURA ÉTICA É DIFERENTE DE CENSURA. QUEM APLICA A CENSURA ÉTICA É A COMISSÃO DE ÉTICA PUBLICA..
Comentário para quem está estudando com foco na PC-AL
LEI No 6.754, DE 1º DE AGOSTO DE 2006.
INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA FUNCIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO ESTADO DE ALAGOAS

CUIDADO!!!

Diferentemente do Decreto n. 1.171, o código de Alagoas menciona as 2 cominações possível:

CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA

art. 9º A violação das normas estipuladas neste Código acarretará as seguintes cominações:
I - advertência, aplicável aos servidores públicos no exercício do cargo efetivo ou em comissão, emprego público ou função de confiança; e
II - censura ética, aplicável aos servidores públicos que já tiverem deixado o cargo efetivo ou em comissão, emprego público ou função de confiança.
Errado.

A pena aplicável pela Comissão de Ética é a de censura. Portanto, a Comissão de Ética não aplica pena de advertência, suspensão ou demissão.

Que Deus abençoe a todos.
CUIDADO !!!
Questões que limitam em ética 99% são erradas, no entanto essa questão se enquadra em 1%.
A ÚNICA PENA APLICADA PELA COMISSÃO DE ÉTICA É A CENSURA!!!

Essa questão cai todos os anos na banca QUADRIX e CESPE, portanto não se pode errar mais.

GABARITO: ERRADO
OBS; A DEMISSÃO É UMA PENALIDADE QUE NÃO É APLICADA DENTRO DA COMISSÃO DE ÉTICA.

Decreto 1.171/94 = CENSURA

DEMISSÃO = LEI 8.112/90 = SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL.

PERTENCENTES;

UNIÃO

FUNDAÇÕES

AUTARQUIAS FEDERAIS

AS PENALIDADES DA LEI 8.112/90;

ADVERTÊNCIA/SUSPENSÃO/DEMISSÃO.

CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA/ DISPONIBILIDADE.

DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO OU DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA.
Errado. Comissão aplica pena de censura e pode SUGERIR demissão.
O decreto tem vários parágrafos kk mas o CESPE adora fazer essa pergunta repetidas vezes, misericórdia.
Comissão de Ética só aplica CENSURA.
Colegas, há a necessidade de consenso entre os três membros da CE para a aplicação da sanção?
A comissão de ética de um órgão, caso todos os seus integrantes estejam de acordo, pode aplicar apenas a pena de CENSURA.

ID

2680585

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Julgue o seguinte item, a respeito da ética no serviço público.

O servidor que alegar desconhecimento de alguma norma de serviço ou legislação inerente ao órgão em que atua contrariará os preceitos fundamentais de ética do setor público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Segundo o decreto 1171/94:

É dever do servidor manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções.
CERTO!

PREVISÃO LEGAL: DECRETO 1.171/94, SEÇÃO II, DOS PRICIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO, XIV, Q
- Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções.

PRF - Terei Orgulho de Pertencer!
Insta: @_leomonte
É dever do servidor ter conhecimento das normas de serviço ou legislação inerente ao órgão em que atua.
Decreto 1.171/94

q) Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.
GAB.: C

É dever do servidor manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções.
DECRETO 1.171/94

Art 116 - XII

Q) Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções;

GABARITO CERTO

#SEJA FORTE E CORAJOSO
É dever do servidor manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções.
Gabarito: "Certo"

Aplicação do Decreto n. 1.171:

XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
Não entedi esse questão não ficou claro?
É dever do servidor manter-se atualizado quanto as instruções, as norms de serviço e a legislação pertinentes ao orgão.

Isso esta descrito no codigo de etica profissional do servidor publico 1171/1994 seção II - dos pricipios e deveres do servidor pulico, inciso XIV alinea q.
Wesley é deer do Servidor Público ter ciência de toda lei ou regimento do seu âmbito de trabalho.
QUESTÃO CORRETA.

Pois o servidor deve manter-se atualizado de todas as normas pertinentes.
Gabarito: "Certo"

Aplicação do Decreto n. 1.171:

XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
Só pra complementar a questão:

Será uma atitude antiética do servidor caracterizada como negligência.

negligência: falta de atenção ou omissão

imperícia: falta de habilidade técnica

imprudência: repetição de erros, descaso ou repetição de desvio
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;

Obs: Cuidado com a parte em vermelho, pois a banca pode tentar montar alguma "pegadinha".

#Bora
obrigação dele saber do seu seviço
- São deveres fundamentais do servidor público:

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
Sei que a gente está aqui para aprender o conteúdo, decretos, legislação, etc, com o objetivo de acertar a questão... Mas, permitam-me um desabafo, se na prática as coisas fossem tão ao pé da letra como vemos por aqui, teríamos um serviço público pra lá de excelente. Infelizmente a maioria das repartições públicas (genericamente falando), são sucateadas, servidores que pensam que estão ali fazendo favor... E nem tem fiscalização para punir, porque o próprio Estado não oferece as condições ("falta" verba). O LIMPE, ou melhor, a falta DELE, explica tudo.
estara sendo Amoral
GABARITO: CERTO
DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
CERTO.
São deveres fundamentais do servidor público:
q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
Dentre os deveres fundamentais do servidor público, encontra-se o de se manter atualizado em relação às instruções, normas de serviço e legislação atinentes ao órgão em que atua, conforme preconiza a regra de n.º XVI, "q", do Decreto 1.171/94, abaixo transcrita:

"XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

(...)

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;"

Ora, em assim sendo, conclui-se que alegar desconhecimento de alguma norma de serviço ou legislação inerente ao órgão em que atua contraria, sim, preceitos fundamentais de ética do setor público.

Logo, está correta a proposição aqui analisada.

Gabarito do professor: CERTO.
Deve saber e não sabe.
GABARITO: CERTO

Dos Principais Deveres do Servidor Público
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;

DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.
Gabarito: Certo
São deveres fundamentais do servidor público:

q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
De acordo com o Decreto 1.171

É dever fundamental do servidor público manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.
Quem tem conhecimento do código penal vai acertar essa questão:

Erro sobre a ilicitude do fato
Art. 21 - O desconhecimento da lei é inescusável. O erro sobre a ilicitude do fato, se inevitável, isenta de pena; se evitável, poderá diminuí-la de um sexto a um terço.
XIV - São deveres fundamentais do servidor público: q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;

GABARITO: CERTO
as atualizações são constantes e é necessário acompanhar tudo para evitar erros funcionais.
É um dever do servidor manter-se atualizado.
Erro da questão: alegar desconhecimento.

A LUTA CONTINUA.
PRF 2021,QUEM VAI?
LEMBREI DA LINDB

"Art. 3° Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece."
manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
Dos Deveres Fundamentais do Servidor Público - PC AL
XVI – manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço, bem como com a legislação pertinente ao órgão ou entidade onde exerce suas funções;
Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.
Certo.

É dever do servidor público manter-se atualizado com a legislação pertinente ao órgão onde exerce suas funções.
Dever de o servidor manter-se atualizado com a legislação.

Então não pensem que depois de serem aprovados, não vão mais precisar estudar kkkkk.

Pelo contrário !!

GABARITO: CERTO
Item certo. Dentre os deveres fundamentais do servidor público, encontra-se o de se manter atualizado em relação às instruções, normas de serviço e legislação atinentes ao órgão em que atua.

ID

2680588

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Julgue o seguinte item, a respeito da ética no serviço público.

O uso do cargo ou função pública para obter favorecimento, desde que não haja prejuízo a outrem, não constitui afronta à ética e à moral do serviço público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

DL 1.171

Das Vedações ao Servidor Público

XV - E vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

GABARITO: ERRADO
ERRADO

É vedado qualquer tipo de favorecimento, pois a finalidade é sempre o bem comum.
ERRADO!

PREVISÃO LEGAL: DEC. 1.171/94, SEÇÃO III, DAS VEDAÇÕES AO SERVIDOR PÚBLICO, XV, A

- O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem

OBSERVAÇÕES:

1°- Usar do cargo ou função pública para obter FAVORECIMENTO? Não pode!

2° - CUIDADO! A banca tenta te induzir ao erro colocando um termo justificativo ou simplesmente criando termos contrários ao texto de lei. Como assim?

- ...desde que não haja prejuízo a outrem.

PRF - Terei Orgulho de Pertencer!
É vedado o uso do cargo ou função pública para obter favorecimento.
Direto ao ponto:

Gab ERRADO

Decreto 1.171/94

XV - E vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
Decreto 1.171/94

Vedações ao servidor público (inciso XV):

a) O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter quer favorecimento, para si ou para outrem.
GAB.: E

XV - É vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
Gabarito: "Errado"

Aplicação do Decreto n. 1.171/94:

XV - E vedado ao servidor público;

m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
Gabarito: "Errado"

Aplicação do Decreto n. 1.171/94:

XV - E vedado ao servidor público;
m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
ERRADO

É considerado, também, um ato de improbidade administrativa.
Errado.

Teve favorecimento em função do cargo, improbidade adm.
Decreto 1.171

XV - É vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
Decreto 1.171

XV - É vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
ERRADO.
A FAMOSA CARTEIRADA !
Conhecendo o cespe, dá até medo de responder corretamente.
Gabarito: Errado.

O uso do cargo ou função pública para obter favorecimento, independente de causar prejuízo a outrem ou não, constitui afronta à ética e à moral do serviço público.
Para a correta resolução da presente questão, há que se aplicar o disposto na regra de n.º XV, "a", que estabelece a seguinte vedação aos servidores públicos:

"XV - É vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;"

Assim sendo, basta que haja favorecimento, pouco importando se não houve prejuízo, para que se configure a violação da regra em exame.

Logo, por contrariar frontalmente a norma em tela, revela-se equivocada a afirmativa em análise.

Gabarito do professor: ERRADO.
GABARITO OFICIAL: ERRADOOOOO
TEM GENTE COLOCANDO CERTO É BRINCADEIRA NÉ.
Obter favorecimento....... para tudo! Errado
GABARITO: ERRADO

Das Vedações ao Servidor Público
XV - E vedado ao servidor público;

a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.
Gabarito: Errado
XV - É vedado ao servidor público;
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
O uso do cargo para obter favorecimento, havendo ou não prejuízo a outrem, CONSTITUI afronta à ética e à moral do serviço público. Ou seja, é uma atitude que fere de morte os princípios da moralidade e da impessoalidade.

Gabarito Errado.
Jamais deverá usar seu cargo para obter favorecimento próprio ou de outrem! Mesmo que não prejudique ninguém, é antiético!
XV - É vedado ao servidor público; a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

GABARITO: ERRADO
GAB - ERRADO

USOU PRA SE FAVORECER, TA ERRADO
A pessoa não pode se valer de seu cargo /função para obter favorecimentos.
Devia ser vedado aos políticos também!
XV - E vedado ao servidor público;
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
Comentário para quem está estudando com foco na PC-AL
LEI No 6.754, DE 1º DE AGOSTO DE 2006.
INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA FUNCIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO ESTADO DE ALAGOAS

Art. 5º É vedado ao servidor público:

I - o uso do cargo, emprego ou função, bem como facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
Errado.

É vedado ao servidor público usar cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento
O uso do cargo ou função pública para obter favorecimento, com qualquer finalidade é vedado.

ID

2680591

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Ética na Administração Pública

Assuntos

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal - Decreto nº 1.171 de 1994

Julgue o seguinte item, a respeito da ética no serviço público.

A ausência injustificada de um servidor público ao seu local de trabalho constitui fator de desmoralização do serviço público.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

CERTO
Certo.

Outra questão cobrando exatamente a mesma coisa:

Q866777 - Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: PC-MA Prova: Escrivão de Polícia:

(...)

IV - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público - CERTO !
CERTO!

PREVISÃO LEGAL: DEC. 1.171/94, CAPÍTULO I, SEÇÃO I, DAS REGRAS DEONTOLÓGICAS, XII

- Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

PRF - Terei Orgulho de Pertencer!
Insta: @_leomonte
Desmoralização é sinônimo de: avacalhação, corrução, depravação, perversão, podridão ...
Direto ao ponto:

Gab CERTO

Decreto 1.171/94

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Questão CERTA

cuidado com pegadinhas das bancas dizendo que qualquer ausência é fator de desmoralização!

Isso tornaria o item errado, não é qualquer ausência, somente as ausências INJUSTIFICADAS.

SE LIGA!!!
CERTO

Decreto Nº 1.171, de 22 de Junho de 1994

"XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas."
Decreto 1.171/94

Regras Deontológicas (incisos I a XIII):

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz á desordem nas relações humanas.
GAB.:C

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Gabarito: "Certo"

Aplicação do Decreto n. 1.171/94:

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Lembrando que, para que se configure a desmoralizacao, devera o item constar o termo ~ injustificada
Lembro do meu setor e dos outros próximo quando tive UMA faltinha só....um estado de perda do senso moral, estado de imoralidade; corrupção.se alastrou pelo orgão.Os servidores não conseguiam esconder a perda, ausência de ânimo e de força moral. O desencorajamento e desânimo de todos foi algo nunca visto. Perdi completamente meu bom nome, boa reputação; sofri descrédito e desonra.
N T, tô rachando de rir aqui kkk
Gabarito Correto.

Das Regras Deontológicas

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Decreto 1171/94:
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
CERTO

Conforme o DECRETO 1.171/1994:

Capítulo II

Seção I

Das Regras Deontológicas

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

É até passar!
É dramático assim mas é o texto do Decreto 1171, conforme artigo citado pelos colegas.
CERTO

Conforme o DECRETO 1.171/1994:

Capítulo II

Seção I

Das Regras Deontológicas

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

É até passar!
CERTA!

OUTRA QUE AJUDA A RESPONDER:

(CESPE- 2010 - AGU)

A ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público e pode ser considerada uma atuação antiética.

GAB: CORRETA.

-
Aqui basta entender o que é conceito de moral. e negá-lo, ou seja, a sua negação é a desmoralização! Não precisa nem recorrer a lei, pois essa é baseada nesse conceito
Cuida-se de proposição que encontra expresso amparo na regra de n.º XII do Decreto 1.171/94, que assim preconiza:

"XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas."

Do exposto, claramente correta a afirmativa em análise.

Gabarito do professor: CERTO.
GABARITO: CERTO

Das Regras Deontológicas

XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994.
Imaginei da seguinte forma:

Moral é o conjunto de normas a serem respeitadas dentro de uma sociedade. Logo, desmoralização é contrário disso.

GAB: C.
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

É até passar!
Conforme o DECRETO 1.171/1994:
Capítulo II
Seção I
Das Regras Deontológicas
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
Ai sim. Pq o examinador não faz só questões do código e esquece um pouco o tio Aristóteles...
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
juro que eu li a "presença" injustificada de um servidor é desmoralização

e numa dessas a gente se lasca de graça kkkk
Gabarito: Certo. ✔☠
- Os atos praticados por servidores públicos no âmbito de sua vida privada influenciam no conceito atribuído a sua vida funcional.
- Por exemplo,
- A ausência injustificada de um servidor público ao seu local de trabalho constitui fator de desmoralização do serviço público.
Repetição de erros = imprudência

toda ausência injustificada = desmoralização
Comentário para quem está estudando com foco na PC-AL
LEI No 6.754, DE 1º DE AGOSTO DE 2006.
INSTITUI O CÓDIGO DE ÉTICA FUNCIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO ESTADO DE ALAGOAS

Das Regras Deontológicas

Art. 2º O exercício de cargo efetivo ou em comissão, emprego público ou função de confiança exige conduta compatível com os preceitos deste Código e com os demais princípios da moral individual, social e funcional, em especial com os seguintes:

XIV - toda ausência injustificada do servidor público de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público estadual, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas;
Correto.

É dever do servidor público ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
Dano Moral x Desmoralização
(Maus tratos e Espera excessiva) x (Espera injustificada)

ID

2680594

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Julgue o item subsequente, a respeito da administração de recursos materiais.

O setor de controle de estoques de materiais é responsável por definir que produtos devem ser mantidos em estoque, bem como a quantidade necessária e a periodicidade de reabastecimento de cada um deles.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Funções do controle de estoque:

-> determinar "o quê" deve permanecer em estoque. Número de itens;

-> determinar "quando" se devem reabastecer os estoques. Periodicidade;

-> determinar "quanto" de estoque será necessário para um período determinado;

-> acionar o departamento de compras para executar a aquisição de estoques;

-> receber, armazenar e atender os materiais estocados de acordo com as necessidades;

-> manter invenmtários periódicos para avaliação das quantidades e estados dos materiais estocados;

-> identificar e retirar do estoque os itens obsoletos e danificados;

Gabarito: Certo

Fonte: Minhas anotações de questões anteriores.
No que diz Dias (2005), para organizar um setor de controle de estoques, é preciso inicialmente descrever as suas funções principais:

·         Determinar os itens que devem permanecer em estoque;

·         Determinar a periodicidade com que deve ser reabastecido o estoque;

·         Determinar a quantidade das compras;

·         Comunicar ao setor de compras para efetuar a reposição de estoque;

·         Receber, armazenar e alojar os materiais conforme a necessidade;

·         Verificar as quantidades e valores de estoque informando sua posição;

·         Realizar contagem periódica para verificar a quantidade a situação dos estoques;

·         Identificar e retirar do estoque os itens obsoletos e danificados
O setor de controle de estoques de materiais é responsável por definir que produtos devem ser mantidos em estoque, bem como a quantidade necessária e a periodicidade de reabastecimento de cada um deles.

Discordo deste trecho "definir que produtos devem ser mantidos em estoque".

Imagine em um restaurante na qual se utiliza um determinado produto de uma determinada marca.

Logo, o cozinheiro, tendo em vista que este produto não esta atendendo suas expectativas, irá, com certeza, buscar outro produto para atender as suas necessidades.

Desta forma, não será o responsável pelo estoque que irá definir se vai ou não manter o produto em estoque, mesmo que o cozinheiro neste caso hipotético não necessita deste mais.
CONTROLE DE ESTOQUE DETEMINA:

QUANTO? SERÁ NECESSÁRIO
QUANDO? REABASTECE
O QUÊ? PERMANECE

Alô você!
GAB: c

O correto controle de estoques envolve a determinação de limites mínimos e máximos para cada item do estoque, a estocagem de materiais em locais previamente designados e a existência de um sistema de controle de estoque.
Ninguém melhor que o responsável pelo Estoque, ou seja, o controlador de Estoque para saber quais materiais precisam ser matidos estocados, quando reabastece e em qual quantidade necessária.

Esse departamento está diretamente envolvido com a demanda apresentada pela empresa, bem como ciente da importância de cada material estocado.
NICHOS PRINCIPAIS DA GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS:

Gestão de Centros de Distribuição - como controlar fisicamente os materiais na organização.

Gestão DE ESTOQUES - O QUE, QUANTO E QUANDO COMPRAR

Gestão de Compras - de quem e com quais condições comprar.

Fonte: enap didáticos.
Errei pq pensei que fosse o setor de compras o responsável pela "quantidade"...
Pra mim quem sabe a quantidade é quem requisita a compra.
Fonte: Márcio Michelli
CERTO
tão simples que desconfiei kkk
CERTO
As principais Funções do Controle de Estoques:

Determinar os itens que devem permanecer em estoque;

Determinar a periodicidade com que deve ser reabastecido o estoque;

Determinar a quantidade das compras;

Comunicar ao setor de compras para efetuar a reposição de estoque;

Receber, armazenar e alojar os materiais conforme a necessidade;

Verificar as quantidades e valores de estoque informando sua posição;

Realizar contagem periódica para verificar a quantidade a situação dos estoques;

Identificar e retirar do estoque os itens obsoletos e danificados.
- ' Posso ainda não ter chegado onde eu quero, mas estou mais perto do que ontem...
Perfeito.

ID

2680597

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Julgue o item subsequente, a respeito da administração de recursos materiais.

A identificação e a retirada de itens obsoletos e danificados mantidos nos almoxarifados de uma unidade hospitalar são atribuições administrativas, mas devem ser acompanhadas por um profissional especializado em saúde e medicina.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITO ------>ERRADO
ERRADO.

Qualquer profissional capacitado poderá realizar o controle de estoques onde é possível verificar a validade de todo material mensalmente, identificar os que estão vencendo e descartar os que se venceram. Para isso, basta a correção no sistema.
ERRADO

Os funcionários do almoxarifado possuem o conhecimento necessário para identificar os itens danificados e obsoletos.

O que é um material obsoleto?

material ultrapassado por causa de uma inovação tecnológica. O material se revela antiquado,arcaico ou algo que está em desuso.

https://www.passeidireto.com/arquivo/47570504/aula-01--arm---choaem
Jordana, melhores comentários

casa comigo rsrsrsrs <3
[questão] A identificação e a retirada de itens obsoletos e danificados mantidos nos almoxarifados de uma unidade hospitalar são atribuições administrativas, mas devem ser acompanhadas por um profissional especializado em saúde e medicina.

------------------------

Por que para tirar itens obsoletos ou danificados precisaria de um profissional especializado em saúde e em medicina?

Certamente, um especialista em estoque tem competência (conhecimento, habilidade e atitude) para administrar o Almoxarifado sendo prescidível o acompanhamento de um proficional de saúde, a despeito do almoxarifado ser em um hospital.

Essa operação requer conhecimento técnico administrativo em estoques e não técnico em saúde.
Apenas para a retirada do almoxarifado, acredito que o administrador de recursos marciais tem competência suficienrmte para isso. Agora, para eliminação/descarte ou o fim adequado desses materiais hopitalaris, já se percebe a relevância de um profucional especializado.
Em 15/08/18 às 19:48, você respondeu a opção E.Você acertou!

Em 15/08/18 às 08:59, você respondeu a opção C.Você errou!

Em 04/07/18 às 08:41, você respondeu a opção C.Você errou!

Uma hora a gente aprende.
Será que um profissional de medicina também gostaria de ter a companhia de um gestor de almoxarifado danto pitaco na sala de cirurgia de um paciente?
Botar um médico desse coxinha pra trabalhar no almoxarigado, hahahahaha

Iria pegar meu whisky e tomar umas doses assistindo.
Devem não, podem.
Perfil do ALMOXARIFE :

Profissional responsável para receber,identificar,conferir,retirar
Bom relacionamento interpessoal
Ser organizado
Ter conhecimento em informática (tabelas e inventários)
Calcula o layout com base em produto,quantidade,roteiro,tempo,sistema
Identificar se o equipamento está obsoleto e danificado precisa de um laudo de um especialista (na administração pública), mas a retirada desse equipamento previamente identificado não é necessário de acompanhamento do mesmo especialista, pois está na alçada do gestor patrimonial/almoxarifado.
Gabarito''Errado''.
O erro da questão é dizer que para efetuar a retirada do material obsoleto é necessário a presença de um profissional especializado em saúde e medicina.
Na realidade, a retirada de materiais obsoletos exige conhecimento técnico administrativo em estoques e não técnico em saúde.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!
Gente agindo como se a questão fosse uma questão de dedução lógica, não é.
Livro do Dias.

Principais funções do Setor de Estoques
·        Determinar os itens que devem permanecer em estoque;
·        Determinar a periodicidade com que deve ser reabastecido o estoque;
·        Determinar a quantidade das compras;
·        Comunicar ao setor de compras para efetuar a reposição de estoque;
·        Receber, armazenar e alojar os materiais conforme a necessidade;
·        Verificar as quantidades e valores de estoque informando sua posição;
·        Realizar contagem periódica para verificar a quantidade a situação dos estoques;
·        Identificar e retirar do estoque os itens obsoletos e danificados

Já que segundo o doutrinador é função do setor de estoques, pode-se interpretar que não é necessário um profissional de outra área. O que, na realidade, não é correto e muito menos uma questão intuitiva ou de lógica. A depender da instituição pode haver produto radioativo, produto que não está sujeito a controle de obsolescência, mas somente com conhecimento técnico é possível saber isso etc.

A questão está correta porque é um "copi-cola" da doutrina, não porque é intuitiva ou é óbvia. Busquem conhecimento.
o "devem" aí tornou errada a questão.

ID

2680600

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Julgue o item subsequente, a respeito da administração de recursos materiais.

A busca pela economicidade na gestão de estoques de materiais em um órgão da administração pública é um objetivo que visa ao alcance da eficiência.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Eficiência é o uso adequado dos recursos disponíveis com a finalidade de fazer o melhor com menos.
Busquem sempre relacionar economicidade com eficiência.
Na administração pública eficiência envolve economia
Certo
Eficiência - Refere-se aos custos: Menos desperdícios de tempo e dinheiro ---->Foco interno
Eficácia - Relacionada ao alcance das metas ----> Foco externo
Efetividade - Ligada ao impacto causado pelo atingimento das metas -----> Foco externo
Gabarito: Correto

Eficiência = fazer mais com menos. Visando sempre menos gastos e maior qualidade.
CERTO

Eficiência ========== ênfase nos meios ======== usar adequadamente os recursos.

A economicidade é a consequência do uso adequado dos recursos.
EFICIÊNCIA : otimização dos recursos , (usá-los sem desperdícios)

EFICÁCIA : alcance de seus objetivos

(Giovana carranza)
EFICIÊNCIA interno;                                           EFICÁCIA interno :          EFETIVIDADE externo

recurso ,                                       objetivos                                         necessidade de satisfacao do cliente

meios                                                        metas

reducao de custo ,                                    resultados

fazer corretamente

punprir ordens

prof heron alfa concurso
Quem estuda os 6'S da Gestão Pública vai errar essa questão.
Eficiência = Otmização de recursos materiais ---> Economicidade.
Eficiência é o modos operandi realizado da maneira prevista.

Eficácia é o alcance do objetivo

Efetividade está atrelado ao impacto no ambiente externo quanto a realização desse conjunto.
O que é EFICIÊNCIA? Produzir mais utilizando menos, ou produzir a mesma quantidade com menos recursos. Tudo isso somado e bem pesado resulta ECONOMIA.
GAB CERTO

EFICIÊNCIA - Uso racional dos recursos, não importa se chegou ao seu objetivo.

EFICÁCIA - É atingir o objetivo, não importa se economizou ou não os recursos disponíveis.

A Proposta é sermos eficiente e eficazes.
Tem uma questão igual a essa, mas que só troca a palavra eficiência por eficácia. Cuidado!
ESFORÇO --------------- RESULTADO
Economicidade ----- Eficiência
Excelência --------------- Efetividade
Execução ---------------- Eficácia
Eficiência é o uso consciente dos recurso; fazer mais com menos; economia; poupar; reduzir = Eficiência.
GABARITO: CERTO
1 - Eficiência:
-> é utilizar os recursos disponíveis da forma adequada;
-> é a maneira como se faz algo para atingir um objetivo.
2 - Eficácia:
-> é fazer a coisa certa;
-> é realmente atingir o objetivo traçado;
-> não tem relação com a utilização de recursos.
3 - Efetividade:
-> é o impacto das ações;
-> é a alteração da realidade.
FONTE: QC
Buscar ECONOMICIDADE é ser EFICIENTE. Faz (+) com (-).

EXECUTAR as tarefas e atingir os objetivos é ser EFICAZ.

Ter EXCELÊNCIA e ter boas REAÇÕES é ser EFETIVO.
Economicidade + eficiência = Produtividade (mas não quer dizer que produtividade seja sinônimo de eficiêcia).

Bosn Estudos.
Economicidade + Eficiência = produtividade (mas não quer dizer que produtividade e eficiência sejam sinônimas).

Bons estudos.
Economicidade diretamente relacionado com eficiência.
CERTO
Eficiência significa conseguir melhor rendimento com a menor despesa. Desse modo, a economicidade no armazenamento de materiais contribui diretamente para a eficiência da administração pública.
Portanto, assertiva CERTA.
A economicidade é um princípio implícito da Administração Pública.

Ser econômico = Reduzir gastos = Eficiência

Vale ressaltar que o conceito de eficiência é bastante amplo, portanto, ser econômico é apenas um subconjunto da eficiência que possui outras características.
- ' Posso ainda não ter chegado onde eu quero, mas estou mais perto do que ontem...
Gabarito''Certo''.
O enunciado da questão, ao abordar sobre "a busca pela economicidade na gestão de estoques de materiais", mostra que há, como objetivo, utilizar os recursos da maneira certa. Ou seja, busca-se a eficiência.
Eficiência é o uso racional dos recursos. Consiste em fazer as coisas da maneira certa, ou seja, tem-se uma preocupação de qual será a melhor maneira de se utilizar os recursos disponíveis para que se chegue num melhor resultado.
Eficácia consiste em fazer as coisas certas; o que importa são os resultados obtidos. (relaciona-se com as metas)
Efetividade é a capacidade de fazer a coisa (eficácia) da melhor maneira possível (eficiência).
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

ID

2680603

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Julgue o item subsequente, a respeito da administração de recursos materiais.

Para se iniciar o processo de classificação de materiais em estoque, é necessário realizar a catalogação, que consiste na descrição detalhada de toda a especificação do produto.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

No processo de CATALOGAÇÂO de materiais consta apenas a atividade de listagem de todos os materiais, logo após a simplificação a especificação dos produtos fica a cargo do processo de ESPECIFICAÇÂO

1 º Processo -> CATALOGAÇÂO

2º Processo -> SIMPLIFICAÇÂO

3º Processo -> ESPECIFICAÇÂO

4º Processo -> NORMATIZAÇÂO

5º Processo -> PADRONIZAÇÂO

6º Processo -> CODIFICAÇÂO
ETAPAS/ PRINCÍPIOS/ OBJETIVOS da Classificação de Materiais:

Em que lugar vc joga Counter-Strike? No computador ou no Video-game?

CS É No PC

Catalogação

Simplificação

Especificação

Normalização

Padronização

Codificação

CATALOGAÇÃO: relação de todos os itens de um estoque.

SIMPLIFICAÇÃO: diminuir a quantidade de itens.

ESPECIFICAÇÃO: especificar os materiais, detalhá-los.

NORMALIZAÇÃO: tudo direitinho com as normas impostas a um produto. Ex: normas da ABNT.

PADRONIZAÇÃO: dar padrões aos materiais com características idênticas.

CODIFICAÇÃO: apresentar código com informações por meio de números e letras.

Fonte: Amigos do QC + minhas anotações.
Na verdade a Especificação é que precisa ser detalhada.
Tomar cuidado que as vezes algumas questões colocam palavras similares.

Eu já vi trocar especificação por identificação e individualização.

Todos estão corretos.
Gabarito: Errado

Conceito da questão, trata-se de ESPECIFICAÇÃO.
Errado

Errado : que consiste na descrição detalhada de toda a especificação do produto. --->( aborda a terceira etapa (ou princípio) A ESPECIFICAÇÃO)

A CATALOGAÇÃO é a relação de todos os itens do estoque. É como se fosse um check list completo de tudo que há no estoque.

De acordo com Marco Aurélio P. Dias, o objetivo da classificação de materiais é catalogar, simplificar, especificar, normalizar, padronizar e codificar todos os materiais componentes do estoque da empresa
ERRADO

A DESCRIÇÃO DETALHADA DO PRODUTO É FEITA NA ESPECIFICAÇÃO!

Fases do processo de classificação:

1º Catalogar (levantamento dos materiais existentes na organização)

2º Simplificar (identifica itens em duplicidade,ou seja, itens com a mesma finalidade. Objetivo: lançar apenas um no catálogo)

3º Especificar (descrição minuciosa do material)

4º Normalizar (estabelecimento das normas para o manuseio do item, normas de segurança da ABNT)

5º Padronizar (padronizar o emprego e o uso do material,facilitando o controle e também o diálogo com o mercado.)

6º Codificar (estabelecer um código para cada item. O sistema decimal é o mais utilizado atualmente)

https://www.passeidireto.com/arquivo/47570504/aula-01--arm---choaem
ERRADA

CATALOGAR É UMA COISA E ESPECIFICAR É OUTRA
ERRADA

Catalogação

Simplificação

Especificação

Normalização

Padronização

Codificação
Catalogação: é uma listagem dos materiais existentes na organização. (relação de tudo que tem, quais são os itens).
Questão errada.

Analisando:

"catalogação, que consiste na descrição detalhada de toda a especificação do produto." ERRADO

O conceito apresentado é o de ESPECIFICAÇÃO.

A CATALOGAÇÃO consiste em listar todos os materiais que existem no estoque.

Bons estudos.

Fonte: escrevi de cima da ponte.
Monteiro, pensei igualzinho a vc nesse mnemônico rsrsrs
Catalogação na arquivologia é # dessa catalogação de ARM, né?
CATALOGAÇÃO (check-list): é basicamente uma "lista" onde vc encontra todos os materiais estocados.

ESPECIFICAÇÃO: é o ato/etapa/processo de detalhar ao máximo o produto de acordo com o seu peso, medidas, custo, forma, etc..
Catalogar nada mais é do que descrever (quais e quantos) todos os itens que existem no estoque. Quando você detalha esses itens você está... ESPECIFICANDO.
GAB: ERRADA!

ETAPAS DA CLASSIFICAÇÃO: V C - SEN - PC

CATALOGAÇÃO: RELAÇÃO DE TODOS OS ITENS

S IMPLIFICAÇÃO: DIMINUIÇÃO DA QTE DE ITENS

E SPECIFICAÇÃO: DETALHAR AS ESPECIFICAÇÕES DO MATERIAL

N ORMALIZAÇÃO: ESTABELECER NORMAS

P ADRONIZAÇÃO: UNIFORMIZAR

C ODIFICAÇÃO: APRESENTAR CADA ITEN POR UM CÓDIGO

Fonte: estratégia concursos
ERRADO.

     Na etapa de especificação, são descritos detalhadamente os itens. Já na catalogação (primeira etapa), todos os itens são listados para se ter uma ideia geral do conjunto.

MNEMÔNICO: CASE NO PADRÃO C

     CAtalogação

     Simplificação

     Especificação

     NOrmalização

     PADRonizaçÃO

     Codificação

   Segue abaixo classificação disponibilizada na apostila de Fenili, Gestão de Materiais, disponível na biblioteca digital da Enap.

"Etapas da Classificação de Materiais

     • Catalogação – arrolamento de todos os itens de material existentes em estoque, permitindo uma ideia geral do conjunto.

     • Simplificação – redução da diversidade de itens de material em estoque que se destinam a um mesmo fim. Caso existam dois itens de material que são empregados para a mesma finalidade, com o mesmo resultado – indiferentemente, opta-se pela inclusão de apenas um deles no catálogo de materiais. A simplificação é uma etapa que antecede a padronização.

     • Identificação (Especificação) – descrição minuciosa do material, possibilitando sua individualização em uma linguagem familiar ao mercado.

     • Normalização – estabelecimento de normas técnicas para os itens de material em si, ou para seu emprego com segurança. Pode-se dizer que a normalização de itens de material é necessária para a consecução da padronização em sua completude.

Um exemplo de material a ser normalizado são os medicamentos – a bula é, nesse caso, o produto final da normalização. Para outros tipos de materiais, a entidade oficial de normalização no Brasil é a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Há de se ressaltar que nem todos os materiais carecem de normalização.

     • Padronização – uniformização do emprego e do tipo do material. Facilita o diálogo com o mercado, facilita o controle, permite a intercambialidade de sobressalentes ou demais materiais de consumo (peças, cartuchos de impressoras padronizadas, bobinas de fax etc.).

     • Codificação – atribuição de uma série de números e/ou letras a cada item de material, de forma que essa informação, compilada em um único código, represente as características do item. Cada item terá, assim, um único código."
Seria a ESPECIALIAZAÇÃO
'' descrição detalhada '', especificação.
Quesito Errado:
Direto ao erro:
Para se iniciar o processo de classificação de materiais em estoque, é necessário realizar a catalogação, que consiste na descrição detalhada (é a especificação e não classificação) de toda a especificação do produto.
CS é no PC.
Para se iniciar o processo de classificação de materiais em estoque, é necessário realizar a catalogação, que consiste na descrição detalhada de toda a especificação do produto.

O inicio da questão está certo, oque está errado é a definição de catalogação que foi trocado pelo da especificação.
1º Catalogar (levantamento dos materiais existentes na organização)
2º Simplificar (identifica itens em duplicidade,ou seja, itens com a mesma finalidade. Objetivo: lançar apenas um no catálogo)
3º Especificar (descrição minuciosa do material)

Logo, GABARITO ERRADO
Errado.
Mnemônico: Não CASEN com o PC.
CAtalogação
Simplificação
Espefificação
Normatizaçao
Padronização
Codificação
ERRADO
ESPECIFICAÇÃO
Classificação Detalhada: Especificação.
ERRADO
Errado
Identificação (Especificação) – descrição minuciosa do material, possibilitando sua individualização em uma linguagem familiar ao mercado.
Catalogação – arrolamento de todos os itens de material existentes em estoque, permitindo uma ideia geral do conjunto.
CATALOGAÇÃO -> criação de uma LISTA com todos os materiais em estoque (um verdadeiro catálogo)

Gabarito: ERRADO
Catalogação: É o inventário (ou arrolamento) dos itens existentes em estoque.

Identificação (especificação): Descrição minuciosa do material, possibilitando
sua individualização em uma linguagem familiar ao mercado.

A alternativa confunde esse dois conceitos.

Fonte: Gran Cursos Online
Catalogação → lista todos os materiais em estoque
Especificação/identificação → faz o detalhamento

Gab. Errado
Identificação (Especificação): descrição minuciosa do material, possibilitando sua individualização em uma linguagem familiar ao mercado;
Errado
Catalogação---> todos os itens de material existentes em estoque, ideia geral do conjunto.
ERRADO

Para se iniciar o processo de classificação de materiais em estoque, é necessário realizar a catalogação, que consiste na criação de uma lista com os itens de materiais.
Especificação
CATALOGAÇÃO - Criar catálogo (TODOS OS ITENS)
SIMPLIFICAÇÃO - Redução diversidades de materiais c/ mesmo FIM
ESPECIFICAÇÃO - Descrição minuciosa
NORMALIZAÇÃO - Criação de Regras p/ USO
PADRONIZAÇÃO - Uniformização do EMPREGO/TIPO de Material
CODIFICAÇÃO - Atribuição de um CÓDIGO ao material

Gabarito: ERRADO
se liga na dica: CESP (capiroto) ja cobrou que a fase que permite intercalabilidade é a padronização , permite permuta entre os mesmos.
Segundo Dias, são etapas da classificação de materiais:

Catalogar;
Simplificar;
Especificar;
Normalizar;
Padronizar;
Codificar.

Especificação: descrição detalhada do material, em linguagem familiar a todos os envolvidos, de cada item e suas características. Facilita a comunicação em todas as fases do processo.

ID

2680606

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Administração de Recursos Materiais

Assuntos

Julgue o item subsequente, a respeito da administração de recursos materiais.

A manutenção de grandes quantidades de materiais em depósito é vantajosa devido ao fato de reduzir os custos de armazenagem.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A quantidade de materiais armazenados em depósitos é diretamente proporcional ao custo de armazenagem, ou seja, quanto maior for a quantidade de materiais maior será o custo de armazenagem.

Ainda sobre isso a manutenção de grandes quantidades de materiais em depósitos ainda pode ser um prejuizo para a empresa já que o dinheiro ali empregado poderia ser aplicado de forma a gerar lucros para a empresa (CAPITAL PARADO È UM DESPERDICIO)
Acredito também que grande quantidade de material em depósito requer mais pessoas trabalhando para cuidar dos materiais, portanto, requer um custo maior pra mobilizar mais mão de obra...

Gabarito: Errado
Os custos de armazenagem envolvem custos diretamente proporcionais + custos independentes

há três tipos de custos de materiais:

Custos diretamente proporcionais ao nível do estoque médio: crescem com o aumento da quantidade média em estoque (por isso são ditos diretamente proporcionais). ex: espaço físico, perdas , obsolecência...

Custos inversamente proporcionais ao nível do estoque médio: decrescem com o aumento da quantidade média em estoque. São
usualmente referidos como custos de pedido (no caso de o estoque ser composto por materiais a serem comprados) ou custos de produção no caso de se optar por produzir internamente a produção.

Custos independentes do nível do estoque médio: Trata-se de um valor fixo, que independe da quantidade de itens em estoque. Seria o caso, por exemplo, do custo de manutenção dos depósitos e almoxarifados de um órgão público

Dessa forma, apesar da possibilidade de grandes quantidades de materiais diminuírem alguns custos como pedido e produção, manutenção de grandes quantidades de materiais poderia aumentar os custos diretamente proporcionais, aumentando assim o custo de armazenagem.

fonte : enap, 2015.
Errado

Na minha opinião a questão está errada porque não foi especificado qual o método de custos usado.
E o valor de manutenção de estoques nunca será nulo.

Metodologias que podem ser adotadas para definir os custos dos estoques

1. Custos inversamente proporcionais ---> Conforme o estoque aumeta, o valor de manutenção cai.

2. Custos diretamente proporcionais -----> De acordo com o aumento do estoque, o custo de manuteção aumenta também.

3. Custos independentes ----------------------> Não importa a quantidade de itens em estoque, o valor será o mesmo.
Gabarito: ERRADO

Mesmo que o estoque esteja Zerado há sempre custos. Exemplo a manutenção do local, locação, luz etc.
ERRADO.

custos Diretamente proporcionais aos estoques

- Custos de capital ( Estoque maior e custo maior)

-custos de edificação

-custos com pessoas

-custo de manutenção

CUSTOS INVERSAMENTE PROPORCIONAIS

ESTOQUE (MAIOR) CUSTO (MENOR)

ESTOQUE (MENOR) CUSTO (MAIOR)

SÓ ERREI POR FALTA DE ATENÇAO NA PALAVRA MANUTENÇAO QUE FAZ PARTE DO CUSTO DIRETAMENTE PROPORCIONAL
Questão errada, outra ajuda a responder, vejam:

Prova: CESPE - 2009 - ANATEL - Técnico AdministrativoDisciplina: Administração de Recursos Materiais | Assuntos: Administração de Materiais e Logística;

Há relação diretamente proporcional entre o custo de armazenagem e a quantidade de produtos existente em estoque. No entanto, quando o estoque estiver zerado, ainda assim haverá um mínimo de custo de armazenagem.

GABARITO: CERTA.
ERRADO

Grandes quantidades de material geram altos custos de armazenagem.

CUIDADO ! Segundo o professor José Wesley, estoque zero (totalmente vazio) também gera custos de armazenagem!
GAB: e

O ideal para uma organização é a minimização de seus estoques, prevenindo-a de incorrer em custos que podem ser muito danosos à sua sobrevivência.
Estoque gera custo!!

Quanto maior o estoque ,maior será o custo.
ERRADA

É VANTAJOSA PARA O SETOR DE VENDAS, MAS É DESVANTAGEM PARA O SETOR DE GERÊNCIA FINANCEIRA.

ARMAZENAR LEVA CUSTO

AVANTE!
Quando aumenta o estoque, aumenta também os custos com armazenagem, pois precisarão de um lugar maior para abrigar as mercadorias, de pessoas para controlar, etc.

Giovanna Carranza.
Será que essa questão não se refere a materiais criticos?
^ ^ |

COMPRAS CUSTO DE ARMAZENAGEM CUSTO DO PEDIDO

| | v
GABARITO: ERRADO

Ao contrário, quanto mais itens em estoque você tem mais caro é para mantê-los, porque você gasta mais com pessoal, com espaço, com inventários, com maquinários e etc.

Então qual a vantagem de ter um estoque grande? Você não vai correr o risco de ficar sem material para sua produção.
Não! Dinheiro parado não é bom.
Quesito errado.
Sendo objetivo:
A manutenção de grandes quantidades (geram custos altos) de materiais em depósito é vantajosa devido ao fato de reduzir (aumenta) os custos de armazenagem.
contrário. Aumentam os custos
Ex:Precisam de mais espaço, maior gasto de energia e tantas outras...
É justamente o contrário. Quanto maior o estoque, maior o gasto.
MATERIAL EM ESTOQUE = DINHEIRO PARADO
Reduz o custo do material pelo fato de comprar mais e obter melhores preços.

Mas quanto à armazenagem, aumentam os custos. (seguro, espaço maior se o atual não couber, mão de obra...)
Comentários: Os custos de armazenamento incluem todas as despesas que a empresa incorre em função do volume de estoque mantido. À medida que o estoque aumenta, aumentam também esses custos, que dependem de variáveis como:

Gabarito: Errada.
Não é vantajoso, visto que quanto maior for o estoque, maiores serão os custos de armazenagem, de capital e de riscos.

Gabarito: ERRADO
GAB: E
Custo de um Estoque

• custo de armazenamento (diretamente proporcional) - quanto mais itens armazenados e maior o tempo de armazenamento, mais custo se terá com o armazenamento desses itens
• custo de pedido (inversamente proporcional)
Quanto maior for a quantidade de materiais estocados, maior será o custo de armazenagem.
Portanto, assertiva ERRADA.
Gabarito''Errado''.
A correção do que se afirma na prerrogativa seria algo parecido com:
- A manutenção de grandes quantidades de materiais em depósito deixa de ser vantajosa devido ao fato de aumentar os custos de armazenagem.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!
ERRADO
Quanto mais estoque:
- maior necessidade de área para armazenagem
- maior probabilidade de perdas
- maior probabilidade de furtos e roubos
- maior probabilidade de os itens em estoque tornarem-se obsoletos
- maior gasto com seguros dos itens em estoque
- maior o valor perdido com a desvalorização dos bens permanentes em estoque
Aumenta.

ID

2680609

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Em relação a conceitos de arquivologia, legislação, protocolos, classificação, arquivamento e ordenação de documentos, julgue o item seguinte.

O termo arquivo pode ser utilizado para denominar o local onde um acervo documental será conservado, bem como para designar um órgão governamental cuja finalidade é guardar e conservar documentações.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O termo arquivo deriva do latim archīvum, embora a sua origem mais remota se encontre na língua grega e se possa traduzir por “sede do governo”. O termo é usado para se referir ao conjunto ordenado de documentos que uma sociedade, uma instituição ou uma pessoa elabora no âmbito das suas atividades e funções.
ARQUIVO = pode ser:

um conjunto de documentos

um móvel para guarda dos documentos,

um local onde os documentos serão guardados

um órgão governamental ou institucional.

Biblioteca= conjunto de material ordenado para estudo, pesquisa e consulta.
CERTO. O Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística denomina arquivo:
1) Conjunto de documentos produzidos e acumulados por uma entidade coletiva, pública ou privada, pessoa ou família, no desempenho de suas atividades, independentemente da natureza do suporte;
2) Instituição ou serviço que tem por finalidade a custódia, o processamento técnico, a conservação e o acesso a documentos;
3) Instalações onde funcionam arquivos;
4) Móvel destinado à guarda de documentos.
Gabarito: CERTO.

Lei n.º 8.159/91:

Art. 2.º - Consideram-se arquivos, para os fins desta lei, os conjuntos de documentos produzidos e recebidos por órgãos públicos, instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos.

Segundo Marilena Leite Paz:

"Arquivo é o conjunto de documentos produzidos e acumulados por uma entidade coletiva, pública ou privada, pessoa ou família, no desempenho de suas atividades, independentemente da natureza do suporte".

- Móvel - para guarda de documentos.

- Local - onde o acervo documental será guardado ouinstalações onde funcionam os arquivos.

- Órgão - governamental ou institucional cujo objetivo seja de guardar e conservar a documentação.
R.: Correto. O termo arquivo é polissêmico, ou seja, possui diversos significados, podendo ser compreendido como:

a) Conjunto de documentos produzidos e recebidos por uma pessoa física ou jurídica, pública ou privada, em decorrência do exercício de suas funções ou atividades, independentemente de seu suporte ou da natureza dos documentos, para fins de prova (valor probatório) ou informação;

b) Instituição ou serviço que tem por finalidade a custódia, o processamento técnico, a conservação e o acesso a documentos;

c) Instalações onde funcionam arquivos (b);

d) Móvel destinado a guarda de documentos.
Gabarito Correto,

•Arquivo: Os documentos são produzidos e conservados com fins funcionais, geralmente em um único exemplar ou em limitado número de cópias. A documentação referente a um assunto específico ou assuntos ligados entre si é preservada como um conjunto e não como atividades isoladas. Logo, um documento em conjunto tem muito mais valor do que quando desmembrado do seu conjunto. [caráter orgânico do documento de arquivo].

Objetivo: provar, testemunhar.

Processamento técnico: registro, arranjo, descrição.
Documento Arquivístico: é aquele produzido no âmbito das atividades de uma organização ou da vida de uma pessoa, com fins essencialmente ADMINISTRATIVOS e serve como fonte de prova (Prof. Antonio Botão, Qconcursos);

Arquivo consiste no conjunto de documentos produzidos e recebidos, por instituições públicas, instituições de caráter público e entidades privadas, em decorrência do exercício de atividades específicas, bem como por pessoa física, qualquer que seja o suporte da informação ou a natureza dos documentos. (Lei 8.159 de 1991, art. 2º.).
O ARQUIVO TAMBÉM PODE DESIGNAR:

Móvel destinado à guarda de documentos.
Local (Prédio ou uma de suas partes) onde é guardado os conjuntos arquivísticos.
Órgão Governamental (Unidade Administrativa) cuja função é de reunir, ordenar, guardar e dispor para o uso, conjuntos de documentos, segundo os princípios e técnicas arquivísticas.

Prof. Kátia Quadros
Arquivo -> CONJUNTO DE DOCUMENTOS PRODUZIDOS E ACUMULADOS
(órgãos públicos, entidades públicas/privadas, pessoa física.
- instituição ou serviço que tem por finalidade a custodia, o processamento técnico, a conservação e o acesso a documentos.
- instalações onde funcionam arquivos;
- móvel destinado à guarda de documentos.
- local onde o acervo documental será guardado ou instalações onde funcionam os arquivos.

GAB CERTO
trecho do livro: (PAES, Marilena Leite. Arquivo: teoria e prática)

O termo arquivo também pode ser usado para designar:

→ conjunto de documentos,

→o MÓVEL onde se guarda os documentos,

→ local onde o acervo documental deverá ser conservado ,

→ órgão governamental ou institucional cujo objetivo seja o de guardar e conservar a documentação, títulos de periódicos – geralmente no plural, devido à influência inglesa e francesa
CERTA!

Segundo Marilena Leite Paes, o termo arquivo possui polissemia de sentidos:

- Móvel para a guarda de documentos

- Local onde o acervo documental é conservado.

- Órgão governamental ou institucional cujo objetivo seja o de guardar e conservar a documentação.

- Conjunto de documentos.

-

MAIS DICAS E QUESTÕES AQUI:

https://www.instagram.com/quebrandocespe/
GAB: CERTO!

O ÓRGÃO GOVERNAMENTAL, É DESIGUINADO PARA GUARDA E CONSERVAÇÃO DE DOCUMENTOS.

RESUMO:

ARQUIVO,

MOVEL: Guarda dos documentos.

LOCAL: Onde serão guardados.

ÓRGÃO GIVERNAMWNTAL: Instituição para conservarão.

Deus vos abençoe!
Para responder essa questão, você precisa saber que o conceito de arquivo pode variar de acordo com o contexto em que está inserido.

Arquivo pode ser um local, um mobiliário, um setor, uma instituição inteira, um documento ou um conjunto documental. Vamos ver o que diz o Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística (DBTA)?

Arquivo: 1. conjunto de documentos produzidos e acumulados por uma entidade coletiva, pública ou privada, pessoa ou família, no desempenho de suas atividades, independente da natureza do suporte
2. Instituição ou serviço que tem por finalidade a custódia, o processamento técnico, a conservação e o acesso aos documentos. 3. Instalações onde funcionam os arquivos. 4 Móvel destinado à guarda de documentos.
Fonte: Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística, pág. 27.
Voltando à questão, o examinador coloca que o termo arquivo pode ser um local onde o acervo será guardado (definição 3 do DBTA) ou um órgão que tem como função guardar e conservar os documentos (definição 2 do DBTA). Portanto, temos uma questão correta.

O que você precisa guardar dessa questão? Muita atenção na interpretação da palavra arquivo, pois é um termo muito variável e, concomitantemente, abrangente e restritivo, a depender do contexto.

Gabarito do Professor: certo
Gabarito Errado - A finalidade do arquivo de documentos é servir à administração e com o tempo servir à história.
A função do arquivo de documentos é guardar e organizar os documentos.
GABARITO OFICIAL:CERTOOOOO
CUIDADO COM RESPOSTAS EQUIVOCADAS QUE SÓ ATRAPALHAM.
Resolução: arquivo é uma palavra polissêmica, ou seja, reúne diversos significados. Pode ser:
• Um conjunto de documentos
• Uma instituição (questão)
• Instalações onde funcionam o arquivo (questão)
• Um móvel destinado a guarda de documentos
Resposta: certa
GABARITO: CERTO
ARQUIVO: “É o conjunto de documentos oficialmente produzidos e recebidos por um governo, organização ou firma, no decorrer de suas atividades, arquivados e conservados por si e seus sucessores para efeitos futuros.” (Solon Buck ex-arquivista dos EUA).
Dica de Prova:
a) O termo arquivo possui inúmeros significados. Segundo Marilena Leite Paes, o termo arquivo pode ser usado para designar:
• conjunto de documentos;
• móvel para guardar documentos;
• local onde o acervo documental deverá ser conservado;
• órgão governamental ou institucional cujo objetivo seja o de guardar e conservar a
documentação.
b) Características dos documentos de arquivo:
• produção → por um governo → Solon Buck
• recepção → organização ou firma
• acumulação (ordenada)
• valor probatório de fatos passados
• mantê-los em conjunto (organicidade documental)
• produzidos para fins administrativos, funcionais, jurídicos e legais
FONTE: Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.
O termo arquivo pode ser utilizado para denominar o local onde um acervo documental será conservado, bem como para designar um órgão governamental cuja finalidade é guardar e conservar documentações.

DESIGNAR= indicar (alguém ou algo) de maneira a distingui-lo dos demais; apontar, mostrar.
Arquivo:
1. conjunto de documentos produzidos e acumulados por uma entidade coletiva, pública ou privada, pessoa ou família, no desempenho de suas atividades, independente da natureza do suporte
2. Instituição ou serviço que tem por finalidade a custódia, o processamento técnico, a conservação e o acesso aos documentos.
3. Instalações onde funcionam os arquivos.
4 Móvel destinado à guarda de documentos.
Fonte: Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística, pág. 27.
Eu não sabia de todas essas definições, apenas lembrei da primeira. No entanto, lembrei do Arquivo Nacional e do Arquivo Municipal da cidade (o que caracteriza que um órgão governamental cuja finalidade é guardar e conservar documentações pode ser chamado de Arquivo)
Gabarito: CERTO

ID

2680612

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Em relação a conceitos de arquivologia, legislação, protocolos, classificação, arquivamento e ordenação de documentos, julgue o item seguinte.

O Conselho Nacional de Arquivologia tem por responsabilidade cuidar de decretos regulamentadores relativos à lei que dispõe sobre a Política Nacional de Arquivos Públicos e Privados.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

O Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ é um órgão colegiado, vinculado ao Arquivo Nacional do Ministério da Justiça que tem por finalidade definir a política nacional de arquivos públicos e privados, como órgão central de um Sistema Nacional de Arquivos, bem como exercer orientação normativa visando à gestão documental e à proteção especial aos documentos de arquivo.

http://www.conarq.arquivonacional.gov.br/o-conselho.html
O CONARQ é responsável pela edição de decretos regulamentadores da Lei n. 8.159, e de resoluções que tratam de temas diversos relativos à gestão de documentos convencionais e digitais, microfilmagem, digitalização, transferência e recolhimento de documentos de qualquer suporte, classificação, temporalidade e destinação de documentos, acesso aos documentos públicos, capacitação de recursos humanos, terceirização de serviços arquivísticos públicos, dentre outros.
nossa essa questão mede nosso conhecimento pra caramba, só decoreba
CONARQ --> DEFINE POLÍTICA NACIONAL, NORMAS GERAIS, DIRETRIZES E O INTER-RELACIONAMENTO ENTRE ARQ. PÚBLICOS E PRIVADOS;

SINAR --> IMPLEMENTA A POLÍTICA NACIONAL DE ARQUIVOS;

Arquivo Nacional --> a gestão e recolhimento dos documentos do Poder Executivo Federal.
GABARITO ------> CERTO
Conselho Nacional de Arquivologia? Isso aí plenamente não existe! Essa questão é um absurdo. Mesmo se tal conselho existisse, não teria essa atribuição, pois ela já é do CONARQ- Conselho Nacional de Arquivos.
Cabe recurso:

CONSELHO NACIONAL DE ARQUIVOLOGIA NÃO EXISTE!!!!

O certo é Conselho Nacional de Arquivos (CONARQ)!
Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ é um órgão colegiado, vinculado ao Arquivo Nacional do Ministério da Justiça que tem por finalidade definir a política nacional de arquivos públicos e privados, como órgão central de um Sistema Nacional de Arquivos, bem como exercer orientação normativa visando à gestão documental e à proteção especial -- Acredito que cabe recurso pois não é Conselho Nacional de Arquivologia
Se existisse Conselho Nacional de Arquivologia essas questões bizarras não existiriam!!!
Certo

Art. 1° O Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ, órgão colegiado, vinculado ao Arquivo Nacional, criado pelo art. 26 da Lei no 8.159, de 8 de janeiro de 1991, tem por finalidade DEFINIR a política nacional de arquivos públicos e privados, bem como exercer orientação normativa visando à gestão documental e à proteção especial aos documentos de arquivo.
Estranho. Lembro-me de um comentário de Mayko, professor do QC, que diz não existir Conselho Nacional de Arquivologia. Agora não sei o que marcar.

*** Talvez, a questão possa ser objeto de recurso.

--

Gabarito oficial: certo
Gabarito: CERTO.

Questão passível de recurso, pois não existe Conselho Nacional de Arquivologia. A questão se refere ao CONARQ- Conselho Nacional de Arquivos.

Não acredito que quem fez a prova não se ligou nisso...
É OFICIAL...

O CESPE VIROU FUNDO DE QUINTAL

QUE DEUS NOS PROTEJA
Eu me liguei que o nome estava errado, mas não tenho bola de cristal pra saber o que a banca vai considerar. E aí? O que fazer quando me deparar com uma questão dessas na prova?
Esse é o Conselho do curso de Arquivologia???? hahahahaha quem estudou errou!
E ainda tem gente (Renata Rodrigues) que comenta como CERTO baseada no texto de lei que deixa a assertiva ERRADA.

M.I.S.E.R.I.C.Ó.R.D.I.A.
Lei 8158/91 Art.26 Fica criado o Conselho Nacional de Arquivos ( CONARQ), órgão vinculado ao Arquivo Nacional, que definirá a política nacional de arquivos, como órgão central de um Sistema Nacional de Arquivos (Sinar). Dec4073/02 Art 2. Compete ao CONARQ: IV- zelar pelo cumprimento dos dispositivos constitucionais e LEGAIS que norteiam o funcionamento e o acesso aos arquivos publicos;
GAB.: C

O CONARQ é quem define e cuida da Política Nacional de Arquivos.
Erraria a questão só por causa da nomenclatura.. até que ponto isso viu. Quem não estudou marca convicto e acerta, quem estuda sabe que não existe conselho nacional de arquivologia.. e sim de ARQUIVO. Francamente né... têm questões cespe que ele considera a nomenclatura errada, agora certa. É difícil de saber né..

fora que, a meu ver, o CONARQ implementa a política arquivistica agora cuidar dos decretos? sei não.
a pior Banca para se responder questões é CESPE. E o pior é que ultimamente parece que só tem ela! Está organizando quase todos os concursos...

A sensação que a gente tem é que vai desaprendendo aos poucos as coisas que estudamos...

Triste isso.
Cabe recurso!! Eu errei kkkkkk
Ninguém é perfeito!

Assim como tudo na vida, Cespe também tem seus defeitos.

É a minha preferida <3

Segue o jogo
Tem até maluco comparando Cespe com gente. Socorro!

"Ninguém é perfeito".

É, tá osso cambada.
Eu não tenho Banca preferida! Pra mim são todas inimigas! São feitas exclusivamente pra derrubar o candidato. Peguem a prova de Domingo do MP-PI e me digam se estou certa ou não.

.
Gab.: CERTO

Decreto 4.073/2002:

Art. 2º, IV - Compete ao CONARQ zelar pelo cumprimento dos dispositivos constitucionais e legais que norteiam o funcionamento e o acesso aos arquivos públicos.

Art. 10. O SINAR tem por finalidade implementar a política nacional de arquivos públicos e privados, visando à gestão, à preservação e ao acesso aos documentos de arquivo.
Alguém sabe informar se já saiu o gabarito definitvo?
A prova foi em maio, Geraldo.
A banca não mudou o gabarito.
Totalmente passível de recurso: o conselho faz realmente isso, mas o seu nome está incorreto.
errei pelo privados q burra
Acompanho o entendimento dos colegas sobre a interposição de recurso. O examinador induz o candidato ao erro colocando CONSELHO NACIONAL DE ARQUIVOLOGIA. Por não existir tal conselho com essa nomenclatura, entendo que a questão seria passível de recurso. O correto seria CONSELHO NACIONAL DE ARQUIVOS (CONARQ).
Gabarito da banca: CERTO
BONS ESTUDOS!!!
As competências do Conselho Nacional de Arquivos (Conarq), do Arquivo Nacional, do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR) e do Sistema de Gestão de Documentos de Arquivo (SIGA) estão sempre em voga nas questões de arquivologia.

Para responder essa questão, você precisa saber das competências do Conarq, mas a minha recomendação é que você saiba das competêcias de todas as instituições citadas, pois é comum que a banca cobre a função de uma instituição fazendo referência a outra, só para te confundir,

Segundo o próprio sítio do Conarq, "O Conarq é responsável pela edição de decretos regulamentadores da Lei nº 8.159, e de resoluções que tratam de temas diversos relativos à gestão de documentos convencionais e digitais, microfilmagem, digitalização, transferência e recolhimento de documentos de qualquer suporte, classificação, temporalidade e destinação de documentos, acesso aos documentos públicos, capacitação de recursos humanos, terceirização de serviços arquivísticos públicos, dentre outros."

A Lei nº 8.159/91 dispõe sobre a Política Nacional de Arquivos Públicos e Privados e é, de fato, o Conarq o responsável por editar os decretos regulamentadores da referida Lei.

Dica: para acessar as competências das instituições que citei, clique nos respectivos links:
Competências do SINAR
Competências do Conarq
Competências do SIGA
Competências do Arquivo Nacional

Gabarito do Professor: certo
essa questão é polêmica porque, a atribuição da atividade ao Conarq está correta, mas esse “Conselho Nacional de Arquivologia” não existe. O que existe é o “Conselho Nacional de Arquivos”. Ainda assim, o CESPE não pregou uma peça, errou mesmo e insistiu no erro. Acontece, gavione!
Resposta: certa
Willy was here"
Essa banca é a rainha da gramática, contudo não devemos esquecer que mesmo trantando-se de disciplinas diferentes a banca da CESPE é fundamentada em língua portuguêsa.

arquivologia
Essa banca é a rainha da gramática, contudo não devemos esquecer que mesmo trantando-se de disciplinas diferentes a banca da CESPE é fundamentada em língua portuguêsa.
arquivologia
estudo, conhecimento, ciência ou tratado relativo à organização dos arquivos; arquivística.
CERTO
Gab: CERTO
Acrescentando.... Observe-se que o Sistema Nacional de Arquivos – Sinar – é responsável por IMPLEMENTAR a política nacional de arquivos públicos e privados, mas quem DEFINE É O CONARQ.
. O órgão central do Sinar é o Conarq.
Erros, mandem mensagem :)
Decreto regulamentar não é competência somente dos chefes do executivo?
CONARC tem chefe do executivo pra editar um Decreto Regulamentar?

Acompanho comentários! Pois agora fiquei sem entender...
Conselho Nacional de Arquivologia? Oi?
"CUIDAR de DECRETOS regulamentadores".. típica questão que só acerta quem não estuda..
CESPE "criou" um novo Conselho. Pode isso Arnaldo?
CERTO
O CESPE considerou errada uma questão de AFO em que ele trocou o nome MINISTÉRIO DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO por MINISTÉRIO DE PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO. Aqui ele trocou Conselho Nacional de ARQUIVO por Conselho Nacional de ARQUIVOLOGIA. São palavras do mesmo campo semântico, sim, mas com significado bem diferente.
É uma entidade de classe??? é de comer?? é o que? alguém explica

ID

2680615

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Em relação a conceitos de arquivologia, legislação, protocolos, classificação, arquivamento e ordenação de documentos, julgue o item seguinte.

As atividades de protocolo, expedição e arquivos correntes são similares, motivo pelo qual devem funcionar de forma integrada.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Protocolo:

-> Central - Centraliza as atividades

-> Setorial - Descentraliza as atividades

Expedição:

->Envia aos Destinatários

Arquivo Corrente:

-> descentralizado, arquivos setoriais, próximo ao usuário direto, frequência na utilização;

Gabarito: Errado

Fonte: Minhas anotações de questões anteriores do QC
Obrigada Thalita:)
Quentão mal formulada a redação , pois todos as atividades são de protocolo e trabalham integradas .

Cespe "roubando" mais um ponto dos concurseiros!!!

Lamentável !!!
o que ajudou:? achei nada vê tb, se alguém tiver uma explicação boa
GAB: ERRADO

ESSA QUESTÃO JÁ TINHA SIDO COBRADA .

Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: FUB

Prova: Técnico em Arquivo

No que concerne a protocolo, julgue o item subsequente.
As atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente, embora sejam distintas, devem funcionar de forma integrada.

gab: certo
ERRADA

O ERRO ESTÁ EM DIZER QUE SÃO SIMILARES. SABEMOS QUE CADA UMA TEM SUA FUNÇÃO, MAS NÃO DEIXAM DE ESTAREM LIGADAS.

CADA UMA NO SEU QUADRADO.
Não entendi a explicação da Thalita Oliveira. Ela colocou como protocolo a extensão da atuação (isso confere?), e colocou expedição como se esta não fizesse parte do Protocolo.

Pelo que entendi o erro da questão foi que, embora o protocolo faça parte da fase corrente e que a Expedição faça parte do Protocolo, não são atividades similares, embora integradas. Cada uma tem sua função.

A Atividade Corrente separa os materiais mais utilizados para ficarem próximos. O Protocolo (que ocorre na fase corrente) é voltado para o recebimento de documentos e/ou correspondência, englobando o Recebimento, Registro/Autuação, Classificação, Expedição/Distribuição e Tramitação/Movimentação. E a Expedição, que fz parte do Protocolo, distribui externamente os documentos.
Só para relembrar que Arquivo Corrente não é ATIVIDADE e sim Classificação quanto a evolução.

Atividades dos arquivos correntes: protocolo, expedição, movimentação, empréstimo, consulta, arquivamento e destinação.
A questão está errada, pois as atividades de protocolo, expedição e arquivos correntes não são similares, são distintos.

Ademais, funcionam de forma integrada.
As atividades de protocolo, expedição e arquivos correntes são similares, motivo pelo qual devem funcionar de forma integrada. Errado.

1 Classificação dos arquivos:

Estágios de evolução (arquivo corrente, arquivo intermediário e arquivo permanente)

2 Dentro dos Arquivos Correntes estão as atividades de protocolo

Protocolo é “serviço encarregado do recebimento, registro, classificação, distribuição, controle da tramitação e expedição de documentos”

3 Expedição: É a atividade que consiste na saída para outro órgão.

.
ERRADO
Qustão mal formulada!
A questão é feita a partir de um trecho do livro de Marilena Leite Paes, "Arquivo: Teoria e Prática". Segue o trecho:

"Embora as atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente sejam distintas, o ideal é que funcionem de forma integrada, com vistas à racionalização de tarefas comuns. "
As atividades de protocolo, expedição e arquivos correntes são distintas, mas devem funcionar de forma integrada.
Gabarito: errado

- As atividades dos arquivos correntes englobam:

Protocolo Expedição Arquivamento Empréstimo/consulta Destinação

-Protocolo: conjunto de operações que visam ao controle dos documentos que ainda tramitam no órgão, de modo a assegurar sua imediata localização e recuperação. Atividades do protocolo: recebimento, classificação, registro, movimentação (distribuição ou expedição).

- Expedição: saída dos documentos da instituição.

Resumindo: Atividades do arquivo corrente > protocolo > expedição
Q486246:
As atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente, embora sejam distintas, devem funcionar de forma integrada.
até questões erradas (como esta) que cumpre bem o seu papel de estar errada são questionadas e acusadas de serem mal formuladas

...estaria mal formulada se estivesse certa.
atividades de protocolo,expedição e arquivo corrente==> SÃO DISTINTAS
Devem funcionar de forma integrada, mas não são similares.
"Embora as atividade de PROTOCOLO, EXPEDIÇAO E ARQUIVO CORRENTE sejam DISTINTAS o ideal é que funcionem de maneira integrada."

Marilena Leite Paes p. 55 Livro: Arquivo: Prática e Teoria
Pensei assim;

A expedição é uma das atividades de protocolo.... protocolo está dentro dos arquivos correntes..têm funções diferentes e funcionam de forma integrada.

Gab''errado''
Gab: Errado!

O que levou a questão torna-se errada, foi a afirmação na redação em dizer que, protocolo, expedição, e arquivos correntes, todos esses, são similares. Isso não é verdade! Mas vale ressaltar que, todos devem agir de forma integrada, em harmonia. Além disso, cabe aqui dizer que o registro, é realizado na etapa corrente ( onde os documentos são frequentemente frequentados, ou seja, estão em uso ). Portanto, guardem isso meus amigos. Para finalizar quero aqui deixar uma questão para melhor compreensão de todos;

Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: FUB

Prova: Técnico em Arquivo

No que concerne a protocolo, julgue o item subsequente.
As atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente, embora sejam distintas, devem funcionar de forma integrada. Gab: certo!

Bons estudos!
Embora as atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente sejam distintas, o ideal é que funcionem de forma integrada, com vistas a racionalização de tarefas comuns. Assim, devido ao intimo relacionamento dessas áreas de trabalho, julgou-se oportuno distribuir em 05 setores distintos as atividades dos arquivos correntes:

- Protocolo,

- Expedição

- Arquivamento (ou o arquivo propriamente dito)

- Empréstimo e consulta

- Destinação.

Dentre as atividades de protocolo estão: recebimento e classificação, registro e movimentação, arquivamento (operações de arquivamento: inspeção, estudo, classificação, codificação, ordenação e guarda dos documentos).

Marilena Leite Paes. Arquivo: teoria e prática.
Funções do Protocolo 2R AC DC
São DISTINTAS!
Durante a tramitação os arquivos correntes podem exercer funções de protocolo como recebimento, registro, distribuição, movimentação e expedição de documentos, daí a denominação comum de alguns órgãos como Protocolo e Arquivo. E é neste ponto que os problemas têm seu início.
Entendo estar Errado pois:

Protocolo é uma reunião de atividades, onde Expedição faz parte de uma dessas atividades. (Protocolo Pai, Expedição, um de seus filhos..rs)

Arquivo Corrente, não é atividade, é um dos estágios de evolução dos documentos. (Corrente, Intermediário e Permanente).
Copiado do livro de Marilena.

São distintas, mas devem funcionar de forma integrada.
As atividades de protocolo procuram controlar a movimentação interna dos documentos entre os diversos setores da instituição.

A expedição, muito embora possa ser realizada pelo protocolo, é a atividade que retira os documentos do ambiente interno da instituição, ou seja, o documento não está mais sob sua custódia.

O arquivo corrente guarda documentos que estão arquivados, mas ainda são frequentemente consultados e utilizados. Aqui o termo "arquivado" informa a qualidade do documento que não está mais tramitando, ou seja, seu assunto já foi tratado.

Então protocolo e expedição lidam diretamente com documentos ainda em trâmite, enquanto o arquivo corrente, muito embora seus documentos sejam frequentemente consultados, guarda documentos que não estão mais em trâmite. Sendo assim, não há como esses serviços funcionarem de forma integrada, muito embora deva existir uma vinculação administrativa entre protocolo e arquivo corrente.

Gabarito do professor: Errado
gab: errado
são distintas
ERRADO
NÃO SÃO SIMILARES, PORÉM FUNCIONAM DE FORMA INTEGRADA.
Resolução: aqui temos a inclusão da atividade de expedição na relação entre protocolo e arquivo corrente. A expedição é uma das fases do protocolo e se ele está integrado aos arquivos correntes, a expedição também está. Entretanto, estamos falando de atividades distintas, por mais que tenham que funcionar de forma integrada, o que torna a questão incorreta, já que afirma que as atividades são similares.

Resposta: errada
Questões parecidas:
Q942030 Ano: 2018 Banca: Órgão: Prova:
A respeito da gestão de documentos, julgue o item seguinte.
As atividades de protocolo e arquivo corrente, apesar de distintas, devem funcionar de forma integrada.
CERTO

Q486246 Ano: 2014 Banca: Órgão: Prova:
No que concerne a protocolo, julgue o item subsequente.
As atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente, embora sejam distintas, devem funcionar de forma integrada.
CERTO
Willy was here"
Gab: ERRADO
Apesar de trabalharem de forma integrada, as atividades citadas na questão não se confundem, pois o PROTOCOLO recebe, classifica e maneja os documentos internos à instituição, a EXPEDIÇÃO faz o trâmite ocorrer de forma externa e os arquivos CORRENTES são aqueles classificados como de grande utilização por quem os produziu e/ou é responsável. Portanto, os processos estão interligados, mas as atividades não são similares.
Meus resumos.
Erros, mandem mensagem :)
ATENÇÃO:
são distintas, mas funcionam de forma integrada.
As atividades de protocolo, expedição e arquivos correntes são similares, motivo pelo qual devem funcionar de forma integrada.

ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM DISER QUE SÃO SIMILARES.

Protocolo -> faz a atividade de serviço encarregado do recebimento, registro, classificação, distribuição, controle da tramitação e expedição de documentos

Dentro do Protocolo existe uma ferramenta chamada Tramitação do Documento onde lá é reconhecido o trabalho de expedição e distribuição.

Expedição -> para outro orgão.
EXterna, fora da instituição (Remessa Externa)
Também chamado de movimentação, distribuição e redistribuição

Distribuição -> dentro do mesmo orgão.
Dentro da instituição, Interna. (Remessa Interna)
Tabém chamado de controle de movimentação, tramitação.
As atividades de protocolo e arquivo corrente, apesar de distintas, devem funcionar de forma integrada.
(2018/Cespe/MPU/TMAA)

As atividades de protocolo, expedição e arquivo corrente, embora sejam distintas, devem funcionar de forma integrada.
(2014/Cespe/FUB/Técnico em Arquivo)
disgraça viu
Comentário do professor diz: "Sendo assim, não há como esses serviços funcionarem de forma integrada, muito embora deva existir uma vinculação administrativa entre protocolo e arquivo corrente." ESTÁ CERTO ISSO OU O COMETÁRIO DELE ESTÁ ERRADO MESMO?
O erro está em afirmar que as atividades são similares, o que torna incorreto.

JÁ CAIU ASSIM NO CESPE: As atividades de protocolo e arquivo corrente, apesar de distintas, devem funcionar de forma integrada.

ID

2680618

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Em relação a conceitos de arquivologia, legislação, protocolos, classificação, arquivamento e ordenação de documentos, julgue o item seguinte.

Realizar o estudo de um documento mediante a leitura do assunto tratado é um procedimento adotado para realizar a classificação documental.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Classificar: Analizar os Documentos -> Criar categorias e classes genéricas

Gabarito: Certo

Fonte: Minhas anotações de questões anteriores do QC
Certo !

Classificar: Analisar os documentos por meio de um estudo/leitura.
FASES DO ARQUIVAMENTO

Inspeção e leitura --> classificação -->codificação --> ordenação --> arquivamento
OPERAÇÕES DE ARQUIVAMENTO:

1 Inspeção;

2 Estudo;

3 Classificação;

4 Codificação;

5 Ordenação;

6 Guarda dos documentos - arquivamento propriamente dito;

7 Empréstimo e consulta.

-

2 Estudo: Essa etapa consiste na leitura de cada documento, com o objetivo de verificar sob qual assunto ele será classificado, bem como na necessidade de atribuir referências cruzadas, analisando se o conteúdo dos documentos possui dois ou mais assuntos.
ideográfico o nome do método de arquivamento usado ai
Gabarito: Certo

Complementando..

Documentos sigilosos ou particulares não são classificados, sendo apenas recebidos, registrados e encaminhados.
CERTO

Deve-se ter em mente que aqui, nas etapas de ARQUIVAMENTO, as operações seguem - obrigatoriamente - uma ordem sequencial:

1º_ Inspeção

2º_ Estudo

3º_Classificação

4º_Codificação

5º_Ordenação

6º_Guarda

Sendo assim, a fase "ESTUDO" do doc pretende, justamente, identificar o conteúdo ("assunto") do doc, afim de se proceder à posterior etapa: classificação (que sempre é feita com base na FUNÇÃO / ATIVIDADE da instituição; por isso é preciso que o doc seja "estudado" antes, avaliado).
Classificação é o agrupamento de elementos de acordo com as suas diferenças e semelhanças, determinando um local de referência própria a cada grupo de elementos. A classificação de documentos de arquivo refere-se à criação de um sistema representativo do funcionamento e o desenvolvimento de determinada instituição, segundo o qual os documentos por ela produzidos ou recebidos são agrupados conforme seus elementos semelhantes ou diferentes, dispostos em determinada ordem de classes e subdivisões.
CLASSIFICAR é ''ver o assunto'', se é sigiloso ou corrente.
ninguém é vidente né. Tem que ler mesmo.
documwntos particulares, não precisam ser registrado!!
Atividades realizadas pelo setor de protocolo:

1- Recebimento

2-Registro e autuação;

3-Classificação; (Análise do documento a fim de identificar o seu assunto, classificando-o de acordo com o plano de classificação da instituição. Nesta etapa, os envelopes das correspondências evem ser abertas pelo setor de protocolo).

4- Expedição/Distribuição

5- Controle da Tramitação/Movimentação
E é justamente por isso que documentos sigilosos não são classificados, porque não é possível a leitura dos mesmos.
CERTO

A tabela de temporalidade e o plano de classificação são instrumentos de gestão elaborados a partir da avaliação de documentos.
Para responder essa questão, você precisa saber o que é a classificação documental.

Classificação documental é o ato de ler e analisar um documento a fim de descobrir a qual função da instituição ele faz referência e, dessa forma, poder encaixá-lo na estrutura de um instrumento arquivístico denominado Plano ou Código de Classificação de Documentos.

Por exemplo: vamos supor que um processo de redistribuição foi recebido no Protocolo da instituição x. O responsável pelo protocolo, além de outras atividades, deverá proceder à leitura e análise do documento para descobrir que aquele documento faz referência a uma movimentação de pessoal, mais especificamente uma redistribuição. Posteriormente, o responsável deverá procurar uma classe no Plano/Código de Classificação que faça referência a esse tipo de movimentação de pessoal. Essa classe terá um código e esse código deve ser aposto no canto superior direito do documento. Esse é o processo de classificação documental.

O examinador utilizou o termo "estudo", que também pode ser entendido como leitura e análise sem problema algum.

Gabarito do professor: certo
o documento deve ser lido e a função/atividade a qual ele representa deve ser identificada. Posteriormente, deve-se determinar o código disponível no Plano de Classificação que representa aquela função identificada.
Resposta: certa
"Willy was here"
GABARITO: CERTO
Classificação documental é o ato de ler e analisar um documento a fim de descobrir a qual função da instituição ele faz referência e, dessa forma, poder encaixá-lo na estrutura de um instrumento arquivístico denominado Plano ou Código de Classificação de Documentos.

Por exemplo: vamos supor que um processo de redistribuição foi recebido no Protocolo da instituição x. O responsável pelo protocolo, além de outras atividades, deverá proceder à leitura e análise do documento para descobrir que aquele documento faz referência a uma movimentação de pessoal, mais especificamente uma redistribuição. Posteriormente, o responsável deverá procurar uma classe no Plano/Código de Classificação que faça referência a esse tipo de movimentação de pessoal. Essa classe terá um código e esse código deve ser aposto no canto superior direito do documento. Esse é o processo de classificação documental.

O examinador utilizou o termo "estudo", que também pode ser entendido como leitura e análise sem problema algum.

FONTE: Serenna Alves, Arquivista do Instituto Federal de Minas Gerais, Formada em Arquivologia pela UnB - Universidade de Brasília e Especialista em Gestão de Documentos, de Arquivologia
Outra questão:

Os arquivos são classificados em institucionais, pessoais ou familiares. (CERTO)

ID

2680621

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Em relação a conceitos de arquivologia, legislação, protocolos, classificação, arquivamento e ordenação de documentos, julgue o item seguinte.

Para constituir um dossiê relativo a licitação de medicamentos, o processo de junção dos tipos de documentos relativos ao assunto denomina-se ordenação.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

A classificação é o agrupamento lógico do documento a um conjunto, considerando um critério preestabelecido, que pode ser a atividade que o originou, a estrutura da instituição ou o assunto de que trata. Ou seja, classificar o documento é informar a qual grupo o mesmo pertence dentro do arquivo.

A ordenação é a determinação do local físico de guarda do documento, segundo critério adotado com o objetivo de possibilitar a ágil busca e recuperação dos mesmos. os critérios adotados são, em sua maioria, o alfabético, o geográfico, o numérico ou o ideográfico.

O arquivamento é a guarda física do documento, a sua colocação no local estabelecido pela ordenação, após ser classificado, para que seja possível sua busca e utilização.

Perceba que as duas primeiras atividades são intelectuais, ou seja, envolvem tarefas, em sua maioria, de raciocínio; enquanto a última é uma atividade física, ou seja, envolve execução de movimentos.

Portanto o item está correto.

Autor: Mayko Gomes , Professor de Arquivologia
Segundo as definições que Vania colocou a operação em destaque é a de catalogaçaõ, e não a de ordenação.

Questão errada
Gab. CERTO

DOSSIÊ. “Unidade documental em que se reúnem informalmente documentos de natureza diversa, para uma finalidade específica." (CAMARGO & BELLOTTO, Dicionário..., 1996.)

DOSSIÊ. “Conjunto de documentos relacionados entre si por assunto (ação, evento, pessoa, lugar, projeto) que constitui uma unidade de arquivamento.” (ARQUIVO NACIONAL, Dicionário..., 2005.)

ORDENAÇÃO. É a disposição dos documentos de acordo com a classificação e a codificação recebidas. A ordenação serve para agilizar o arquivamento. É uma atividade INTELECTUAL.
Gab.: CERTO

ORDENAÇÃO: Ato ou efeito de dispor documentos ou informações segundo um determinado método.
Ordenação: É relacionada à união dos documentos classificados sob o mesmo assunto e está de acordo com a classificação e a codificação a eles proposta. O seu propósito é agilizar o arquivamento, reduzindo a possibilidade de erros. Em acréscimo, os documentos que estão devidamente ordenados são reunidos referentes a um assunto único, se organizados previamente para o arquivamento. São considerados como objetivos da ordenação:

·

-Facilitar e agilizar o arquivamento: nas gavetas, em pastas suspensas;

·

- Simplificação do trabalho: União dos documentos de uma mesma pessoa ou sobre um mesmo conteúdo.
DOSSIÊ (caráter informal) ≠ AUTUAÇÃO (no protocolo, caráter formal)
Na minha opinião, do jeito que a redação da questão coloca, a definição está mais para classificação do que para ordenação.
Ordenação é um processo intelectual de juntada de documentos, ou seja, agrupamento de documentos semelhantes de acordo com a classificação já feita.
Gabarito Correto.

• Dossiê – Unidade de arquivamento formada por documentos diversos, inerente a um assunto específico ou a uma determinada pessoa.

• ordenação – é a maneira como os documentos estão dispostos, levando-se em conta a classificação e a codificação adotadas. Torna o arquivamento mais rápido e racionaliza as tarefas.
1- Arquivamento: As principais fases são: Inspeção/Verificação, Ordenação e Arquivamento, bem como o Empréstimo.

1.1) Inspeção: tarefa intelectual; Verifica: se o arquivo pertence mesmo ao arquivamento(documentos sem tramitação); se o arquivo contém anexos e se a classificação que foi atribuída pelo protocolo será mantida.

1.2) Ordenação: tarefa intelectual; Consiste no agrupamento ou disposição dos documentos dentro de uma unidade de classificação por assunto (escolher um método de arquivamento).

1.3) Arquivamento: tarefa física; Consiste em guardar o documento no móvel(estante, armário ,etc), é o ato físico de colocar o documento dentro de uma unidade de acondicionamento.

1.4) Empréstimo: Consiste em ceder o documento para consulta ou revisão.

A classificação é a ação intelectual de elaboração de esquemas para o agrupamento de documentos; a ordenação, que é a 2° fase do arquivamento, é a forma de disposição dos documentos dentro desses esquemas; e o arquivamento é a ação física de armazenar e acondicionar os documentos conforme as atividades anteriores.
Esse é o gabarito definitivo? Achei mais adequado à "classificação".
OPERAÇÕES DE ARQUIVAMENTO:

1-INSPEÇÃO: Verifica se o doc. deve ser arquivado.

2-ESTUDO: Verifica a existência de outros doc´s semelhantes.

3-CLASSIFICAÇÃO: Escolha do método a ser adotado.

4-CODIFICAÇÃO: Inserção de códigos de acordo com a classificação.

5-ORDENAÇÃO: Agrupamento dos doc´s de acordo com a classificação/codificação.

6-GUARDA: Colocação na respectiva caixa/pasta.

Fonte:Apostila do Darlan Eterno(casadoconcurseiro)
Para constituir um dossiê ....., o processo de junção dos tipos de documentos relativos ao assunto denomina-se ordenação.

Nossa!!! Sinceramente não faz sentido nenhum pra mim...
A ordenação é a disposição dos documentos dentro das Pastas e destas dentro do Arquivo. A escolha da forma de ordenação depende muito da natureza dos documentos. Métodos básicos:

• Ordenação Alfabética

• Ordenação Cronológica

• Ordenação Geográfica

• Ordenação Temática - disposição de acordo com temas ou assuntos (é o caso da questão).

• Ordenação Numérica
dossiê
substantivo masculino
série de documentos importantes que tratam, revelam a vida de um ou mais indivíduos, de um país, de uma instituição etc. a pasta, arquivo ou fichário que contém estes documentos.
Achei que fosse autuação
Não seria apensação ou anexação?

A primeira de caratér temporário e a segunda permanente?
• Quanto à ordenação, seu objetivo básico é facilitar e agilizar a consulta aos documentos, pois, mesmo no que se refere a uma mesma atividade, e em relação a um mesmo tipo documental, os documentos atingem um volume significativo.

• O objetivo da classificação é, basicamente, dar visibilidade às funções e às atividades do organismo produtor do arquivo, deixando claras as ligações entre os documentos.

• Dossiê: unidade de arquivamento, formada por documentos diversos, pertinentes a um assunto ou pessoa.
Não seria juntada?
PAULO SANTOS, juntada é o ato de unir um ou mais documentos a um processo.

Ela pode ser por:

Anexação => mesmo interesse e de forma permanente

Apensamento => mesmo interesse ou interesse semelhante e de forma temporária.
pegadinha forte
Em resumo: Na questão não fala de reunir a um PROCESSO, mas sim formação de DOSSIÊ. DOSSIÊ - Ordenação (caráter informal) PROCESSO - Juntada (caráter formal)
Pessoal, se o DOSSIÊ é o conjunto de docs. relacionados por ASSUNTO,

então o processo de junção desses docs. é por ORDEM DOS ASSUNTOS.
Dossiê é um conjunto de documentos relacionados entre si por assunto, ação, evento, pessoa, lugar ou projeto que constitui uma unidade de arquivamento. Em outras palavras, um dossiê é um conjunto indivisível de documentos unitários que possuem um elemento em comum entre si.

Ordenação é a reunião dos documentos classificados sob um mesmo assunto.

No caso em questão, todos os documentos que possuem relação com o assunto "licitação de medicamentos" serão ordenados, agrupados, reunidos e tratados como uma unidade de arquivamento indivisível. O assunto "licitação de medicamentos" será o elemento comum que orientará a ordenação desses documentos em um dossiê.

Gabarito do professor: Certo
!CONCEITO
A ordenação é uma tarefa que consiste em colocar os documentos dentro das suas séries e do seu fundo de acordo com uma determinada ordem e segundo um determinado critério de forma a facilitar a localização e recuperação dos mesmos.

De referir que a ordenação deve respeitar o princípio da estrutura e ordem original, isto é, o arquivista deve ordenar os documentos dentro das séries de acordo com a ordem que foi dada pelo organismo produtor.

1. SISTEMAS DE ORDENAÇÃO

Existem vários sistemas de ordenação:

Cronológico;

Alfabético;

Numérico

Topográfico

PARECE MUITO COM A DEFINIÇÃO DE CATÁLOGO... QUE DESGRAÇA GORDA
CERTO
ORDENAÇÃO: Agrupamento dos documentos de acordo com a classificação/codificação.
QUESTÃO
Para constituir um dossiê relativo a licitação de medicamentos, o processo de junção dos tipos de documentos relativos ao assunto denomina-se ordenação.

COMENTÁRIO
1° - CLASSIFICAÇÃO - Elaborar esquemas para o agrupamento de documento;
2° - ORDENAÇÃO - disposição de documentos dentro de uma unidade de classificação;
3° - ARQUIVAMENTO - Ação física de armazenar e acondicionar os documentos conforme as atividades anteriores.Ação pela qual uma autoridade determina a guarda de um documento cessada a sua tramitação

ID

2680624

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Julgue o próximo item, referente a tabela de temporalidade, acondicionamento, armazenamento, preservação e conservação de documentos em arquivo.

A tabela de temporalidade do arquivo de uma instituição pública deve contemplar informações relativas à eliminação ou à guarda permanente dos documentos, além dos prazos de permanência em cada fase de arquivamento.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Tabela de Temporalidade é o instrumento/meio com o qual se determina o prazo de permanência de um documento em um arquivo e sua destinação após este prazo.
Gab. CERTO

Tabela de Temporalidade é um instrumento de destinação, que determina prazos e condições de guarda, tendo em vista a transferência, recolhimento, descarte ou eliminação dos documentos.

O objetivo é definir prazos de guarda e destinação de documentos.
Gab.: CERTO

TABELA DE TEMPORALIDADE: Instrumento de destinação, aprovado pela autoridade competente, que determina prazos de transferência, recolhimento ou eliminação de documentos.
*Tabela de Temporalidade;Instrumento que define prazos de guarda e a alteração do suporte dos documentos..

-As alterações dos suportes se faz através da DIGITALIZAÇÃO ou MICROFILMAGEM.

PROF° DARLAN,Casa do Concurseiro.
A tabela de temporalidade do arquivo de uma instituição pública deve contemplar informações relativas à eliminação ou à guarda permanente dos documentos, além dos prazos de permanência em cada fase de arquivamento. ( considera-se a fase permanente )

ué, a fase permanente é considerada uma fase de arquivamento, certo ?

e ali não tem prazo de permanencia. os documentos na fase permanente são imprescritíveis

Obs: acertei a questão, no entanto, é só uma idéia.
Ué!

Prazo indeterminado também não é uma especificação de prazo?

Questão corretíssima!
Então na 3a fase (permanente) deve-se informar o prazo de permanencia do documento, tipo 200 anos.. ai depois disso a gente elimina o documento. Muito bem CESPE criando novas regras arquivísticas.
Tabela de temporalidade

A tabela de temporalidade é o instrumento que define os prazos de guarda e a destinação final dos documentos da instituição;

É criada por uma Comissão Permanente de Avaliação de documentos e deve ser aprovada por uma autoridade competente para ser aplicada na instituição
A tabela de Temporalidade é o instrumento fundamental de avaliação, pois registra o ciclo de vida dos documentos. Cabe reforçar que nela devem constar os prazos de arquivamento dos documentos no arquivo corrente, de sua transferência ao arquivo intermediário, e de sua destinação final, quando se determina sua eliminação ou recolhimento ao arquivo permanente.
GAB.:C

A tabela da temporalidade define a destinação do documento e os prazos de guarda em casa fase.
Gabarito Correto,

*Tabela de temporalidade. É o instrumento de destinação que determina os prazos em que os documentos devem ser mantidos nos arquivos correntes e/ou intermediários, ou · recolhidos aos arquivos permanentes, estabelecendo critérios para microfilmagem e eliminação

*A tabela de temporalidade só deve ser aplicada após sua aprovação pela autoridade competente. Nela os documentos são descritos de forma clara para se evitar interpretações erradas, especialmente quando se tratar de sua eliminação.
Certo.

Tabela de temporalidade é o instrumento/meio arquivístico resultante da avaliação com a qual se determina o prazo de permanência de um documento em um arquivo e sua destinação após este prazo, pois existem documentos que devem ser guardados por mais tempo como os relacionados às áreas contábil, fiscal, financeira e pessoal. Essa tabela é muito utilizada pelos órgãos públicos, é importante frisar que a eliminação de documentos de arquivos, deve obedecer às normas do CONARQ, em destaque os documentos produzidos por todos os órgãos integrantes do poder público. A verificação dos prazos de guarda de um documento de arquivo é feita considerando-se o instrumento de descrição estabelecido na tabela de temporalidade, e esta é elaborada pela própria instituição.

Prazos de guarda: Referem-se ao tempo necessário para arquivamento dos documentos nas fases corrente e intermediária, visando atender exclusivamente às necessidades da administração que os gerou, mencionado, preferencialmente, em anos.

Os documentos podem ser eliminados na fase corrente ou na fase intermediária, vai depender de sua utilização e, caso o documento seja recolhido para fase permanente, ele não deverá ser eliminado.

Resumo>>Tabela de temporalidade:

- Utiliza a teoria das três idades;
- Registra o ciclo de vida dos documentos;
- Define os prazos de guarda e destinação;
- É feita pela comissão permanente de avaliação de documentos;
- Para ser aplicada, a Tabela de Temporalidade deverá ser aprovada por autoridade competente e amplamente divulgada entre os funcionários da instituição;
- É resultante do processo de avaliação;
- Precisa ser periodicamente atualizada,

Bons estudos!
Errei por considerar ser apenas na fase corrente e intermediária, uma vez que a fase permanente o arquivo é, como o próprio nome diz, permamente. Não adianta brigar com a Banca o negócio é levar a filosofia dela para as provas rs, não quero ser arquivísta rs depois que eu alcançar meu cargo-fim vou por fogo no meu material de arquivologia rsrsrs

Bons estudos
INTERPRETACAO É O QUE HÁ !
Pontos cobrados sobre a TABELA DE TEMPORALIDADE:

- Utiliza a Teoria das 3 idades

- Deve ser aprovada por autoridade competente

- Define os prazos de guarda e destinação

- Registra o ciclo de vida dos documentos

- Deve ser amplamente divulgada entre os funcionários da instituição

- Deve ser periodicamente atualizada

- É resultante do processo de avaliação

- É formada por documentos da atividade-meio e atividade-fim
Errei pelo mesmo motivo, Almeida
É necessário interpretação nessa questão!

A questão não está falando que a fase permanente tem prazo, e sim conceitua a tabela de temporalidade.
Questão totalmente subjetiva. No meu entendimento, quando ela cita no final " alem dos prazos de permanência em CADA fase de arquivamento". Ela se refere as três fases ( corrente, intermediaria e permante). Não é possivel colocar um prazo de validade nos documentos da fase corrente, pois cada um terá um prazo diferente ou até mesmo não ter este prazo.
Principais elementos constantes numa tabela de temporalidade:

• tipo e/ou assunto dos documentos; • período (datas-limites); • quantificação; • prazos de retenção (arquivos corrente e intermediário); • destinação (transferência, recolhimento, microfilmagem ou eliminação); • campo destinado a observações.
CORRETO
As tabelas de temporalidade de documentos de arquivo possuem uma estrutura específica que permitirá que os documentos possam permanecer em cada fase do ciclo documental por um tempo específico, além de receber a sua destinação final, que pode ser a eliminação ou a guarda permanente.

Normalmente, as tabelas de temporalidade estão associadas ao Plano/Código de Classificação da Instituição e possuem a seguinte estrutura:

Código -> Classe - > Fase Corrente -> Fase Intermediária -> Destinação Final -> Observações

Exemplo:

002 (Código) -> Planos, Programas e Projetos de Trabalho (Classe) -> Enquanto vigora (Fase Corrente) -> 5 anos (Fase Intermediária) -> Guarda Permanente (Destinação Final)

Então, quando a banca diz que a tabela de temporalidade deve contemplar informações relatívas à eliminação ou à guarda permanente, ela está dizendo que a tabela, necessariamente, deve conter a destinação final dos documentos. Além disso, o examinador colocou que a tabela deve conter os prazos correntes e intermediários, o que também está correto.

Gabarito do professor: certo
Resolução: As tabelas de temporalidade de documentos de arquivo possuem uma estrutura específica que permitirá que os documentos possam permanecer em cada fase do ciclo documental por um tempo específico, além de receber a sua destinação final, que pode ser a eliminação ou a guarda permanente.

Normalmente, as tabelas de temporalidade estão associadas ao Plano/Código de Classificação da Instituição e possuem a seguinte estrutura:

Código -> Classe - > Fase Corrente -> Fase Intermediária -> Destinação Final -> Observações

Exemplo:

002 (Código) -> Planos, Programas e Projetos de Trabalho (Classe) -> Enquanto vigora (Fase Corrente) -> 5 anos (Fase Intermediária) -> Guarda Permanente (Destinação Final)

Então, quando a banca diz que a tabela de temporalidade deve contemplar informações relatívas à eliminação ou à guarda permanente, ela está dizendo que a tabela, necessariamente, deve conter a destinação final dos documentos. Além disso, o examinador colocou que a tabela deve conter os prazos correntes e intermediários, o que também está correto.

Resposta: certa
GABARITO: CERTO
Tabela de temporalidade:
Instrumento de destinação, aprovado pela autoridade competente, que determina os prazos em que os documentos devem ser mantidos nos arquivos correntes e intermediários, ou recolhidos aos arquivos permanentes, estabelecendo critérios para microfilmagem e eliminação.
Dica de prova:
a) Também podemos dizer que a tabela de temporalidade é: o registro esquemático do ciclo de vida documental do órgão.
b) A aplicação da tabela de temporalidade permite eliminar documentos ainda no arquivo corrente.
c) Principais elementos constantes numa tabela de temporalidade:
• tipo e/ou assunto dos documentos;
• período (datas-limites);
• quantificação;
• prazos de retenção (arquivos corrente e intermediário);
• destinação (transferência, recolhimento, microfilmagem ou eliminação);
• campo destinado a observações.
FONTE: Arquivologia Para Concursos - Série Provas & Concursos - 4ª Edição VALENTINI,RENATO.
CERTO
Tabela de temporalidade: a tabela de temporalidade é um instrumento arquivístico resultante da avaliação, que tem por objetivos definir prazos de guarda e destinação de documentos, com vistas a garantir o acesso à informação a quantos dela necessitem. Sua estrutura básica deve necessariamente contemplar os conjuntos documentais produzidos e recebidos por uma instituição no exercício de suas atividades, os prazos de guarda nas fases corrente e intermediária, a destinação final – eliminação ou guarda permanente – além de um campo para observação necessárias à sua compreensão e aplicação.
Curso básico de conceitos de arquivologia e técnicas de arquivo, Iracema Marinho, p. 21.
Nessa apostila é abordado que a tabela de temporalidade estabelece os prazos de guarda nas fases corrente e intermediária. Como podemos observar na questão, a CEBRASPE entende que a tabela de temporalidade estabelece os prazos de guarda em todas as fases.

ID

2680627

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Julgue o próximo item, referente a tabela de temporalidade, acondicionamento, armazenamento, preservação e conservação de documentos em arquivo.

Em documentos mantidos em arquivos permanentes, as reações químicas devido aos materiais utilizados nos invólucros são situações esperadas, mas praticamente impossíveis de ser evitadas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Achei que seria certa, pois nenhum documento dura pra sempre, mesmo com cuidados. Reações químicas são praticamente impossíveis de ser evitadas

Alguem explica??
Não são impossíveis de serem evitadas, visto que podem ser evitadas por meios de métodos de conservação e preservação, utilização de papel neutro ou alcalino, acondicionamento e armazenagem corretas, etc

Para dicas de concurso, questões comentadas, notícias, meu dia a dia: me siga no instagram @pedroconcurso ou instagram.com/pedroconcurso
Questão mal posta.

Podem se tomar os cuitados cabiveis para amenizar o problema.
Mas evitar as reações quimicas é impossivel.
Questão confusa... Também concordo que o documento não dura para sempre, e a tendência é se degradar ao longo dos anos, mesmo que tenhamos todos os cuidados. Se retarda, mas não se evita. No entanto, acho que a banca quis dizer em relação aos invólucros, que podem ser retirados ou modificados e comprovando assim que é possível se evitar a degradação em relação a essa variante.
Creio que a questão gira em torno da palavra ''EVITAR''. Por exemplo: você pode evitar comer porcaria para não ficar doente, mas isso nao impede que você fique. Então voce também pode evitar involucros que causem uma reação quimica prejudicial...

Me corrijam se eu estiver errado.
Colega Pedro Marques, a questão não fala impossível, fala PRATICAMENTE impossível. Esse é o questionamento.
Achei díficil a questão.
Coloquei certa, por causa desse PRATICAMENTE, se não tivesse essa palavra até concordaria com o gabarito.
Fala praticamente impossivel(não que é impossivel), que da brecha para possiveis e podem ser evitadas por meio da conservação e preservação...
Mas como a banca é suprema, minha palavra não vale nada mesmo, sigamos...

gab da banca: errado
A questão esta errada por justificar a degradação do documento por materiais dos involucros. e afirma que e praticamente impossivel se evitar que o material dos involucros deteriorem o documento. porem, existem medidas ed preservaçao que descartam esse IMPOSSIVEL.
A banca poderia considerar o que quisesse, como em metade das questões que ela porcamente elabora.
em questões que a banca põe um sentido definitivo( impossivel, exclusivamente.etc) é bom prestar mais atenção, principalmente sendo cesp.
R.: Errado. É possível sim prever, controlar e até mesmo evitar tais reações químicas. Basta que os invólucros sejam confeccionados em material de qualidade arquivística (de PH neutro ou o mais alcalino e que atendam determinadas exigências).
Em documentos mantidos em arquivos permanentes, as reações químicas devido aos materiais utilizados nos invólucros são situações esperadas, mas praticamente impossíveis de ser evitadas. Errada? Esse praticamente aos meus olhos deixa a questão tão certinha..
ERRADO.

Sim, é possível. Nos arquivos permanentes, recomenda-se todo tipo de material com pH neutro (caixas, envelopes, pastas), a fim de que os documentos não envelheçam mais rapidamente no momento de sua guarda. Portanto, material de pH neutro tende a conservar os documentos.

Bons estudos.
eu tô resolvendo questões aqui de boa, mas quando chega numa da Cespe, menino, eu respiro fundo e leio, calmamente, CADA GRAFEMA rs
Resolução: a utilização de invólucros que causam reações químicas não deveria ser uma situação esperada, já que a recomendação é que os documentos permanentes sejam criados e acondicionados em materiais próprios para proteger os documentos e as informações neles contidas.
Resposta: errada

Fonte: Professora Serenna Alves - Direção Concursos
Errado.

Uma alternativa para proteger documentos da poluição presente no ar é acondicioná-los em invólucros que absorvam os poluentes. A poluição do ar é um dos elementos que mais afetam a preservação dos documentos. Tais elementos podem ocasionar reações químicas quando em contato direto, ou podem propiciar a existência de outros fatores de danos, como a presença de micro-organismos. Entre as medidas para proteger os documentos da ação de tais elementos é o isolamento do documento, evitando que o mesmo tenha contato com o ar poluído, ou reduzindo este contato, o que pode ser feito utilizando invólucros que absorvem estes poluentes.

A conservação ativa integra todas as etapas diretas e indiretas, bem como intervenções realizadas no objeto de modo a prolongar o seu tempo de vida. Inclui uma nova execução de caixas e invólucros para acondicionar os objetos, a sua limpeza, desacidificação em massa e desinfecção. Esta fase em conservação envolve tarefas que podem ser realizadas por conservadores profissionais.
Não entendi o porquê da afirmativa ser "errada". É possível evitar 100% as reações químicas? Tem que rir pra não chorar
De acordo com as "Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo" do Conselho Nacional de Arquivo (Conarq), o uso de invólucros nos documentos deve ser uma ação a ser desenvolvida com o objetivo de proteger os documentos. Porém, os invólucros devem conter especificações que minimizem os danos.

Vamos ver o que diz as recomendações?

"Os papéis e cartões empregados na produção de caixas e invólucros devem ser alcalinos e corresponder às expectativas de preservação de documentos."
Fonte: Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo, página 15.

Dica: os invólucros danificam os documentos, por isso o invólucro escolhido deve ser alcalino.

Analisando a questão, o examinador afirma que a utilização dos invólucros e suas possíveis reações químicas é algo esperado (o que está correto), entretanto, os danos são evitáveis justamente porque a escolha do material do invólucro vai evitar que a deterioração aconteça.

Gabarito do professor: errado
a utilização de invólucros que causam reações químicas não deveria ser uma situação esperada, já que a recomendação é que os documentos permanentes e que possuem longos prazos de guarda sejam criados e acondicionados em materiais próprios para proteger os documentos e as informações neles contidas.
Resposta: errada
Temos que ter sempre muito cuidado com as questões com os termos IMPOSSÍVEL, SOMENTE, JAMAIS... estes devem ser analisados com cuidado.
GABARITO: ERRADO
De acordo com as "Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo" do Conselho Nacional de Arquivo (Conarq), o uso de invólucros nos documentos deve ser uma ação a ser desenvolvida com o objetivo de proteger os documentos. Porém, os invólucros devem conter especificações que minimizem os danos.

Vamos ver o que diz as recomendações?

"Os papéis e cartões empregados na produção de caixas e invólucros devem ser alcalinos e corresponder às expectativas de preservação de documentos."

Dica: os invólucros danificam os documentos, por isso o invólucro escolhido deve ser alcalino.

Analisando a questão, o examinador afirma que a utilização dos invólucros e suas possíveis reações químicas é algo esperado (o que está correto), entretanto, os danos são evitáveis justamente porque a escolha do material do invólucro vai evitar que a deterioração aconteça.

FONTE: Serenna Alves, Arquivista do Instituto Federal de Minas Gerais, Formada em Arquivologia pela UnB - Universidade de Brasília e Especialista em Gestão de Documentos, de Arquivologia
Direto ao ponto!
Em documentos mantidos em arquivos permanentes, as reações químicas devido aos materiais utilizados nos invólucros são situações esperadas, mas praticamente impossíveis de ser evitadas (IMPOSSÍVEIS NÃO, pois há inúmeras técnicas de conservação e preservação.).
Obs.: Se dissesse: ... que as técnicas de preservação tornam IMPOSSÍVEL a degradação. ERRADO TAMBÉM
Sempre haverá degradação química ou ambiental, porém as técnicas preservação/conservação e em último caso de restauração prolongam a existência!
GABARITO: ERRADO
Ridículo! Vou nem parafrasear Lavoisier.

ID

2680630

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Julgue o próximo item, referente a tabela de temporalidade, acondicionamento, armazenamento, preservação e conservação de documentos em arquivo.

É adequado o arquivamento, em um mesmo local, de maneira conjunta, de documentos pertencentes a uma instituição hospitalar compostos por gravações em pendrives, documentos impressos e microfilmes.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Errado.

Documentos devem ser separados e guardados de acordo com gênero e suporte. Um documento impresso requer cuidados diferentes dos que estão em pendrivers, etc.
É claro que se assim o fosse, desordem ocasionaria.
Cada género requer uma gestão especifica.
ERRADO
CADA SUPORTE TEM SUAS PECULIARIDADES. ARMAZENÁ-LO NUM AMBIENTE IMPRÓPRIO PODE OCASIONAR DANO AO DOCUMENTO/ ARQUIVO. POR ESSA RAZÃO ELES SERÃO ARMAZENADOS SEGUNDO SUAS CARACTERÍSTICAS, GÊNERO E SUPORTE.
Gente é adequado misturar tudo? Não . Questão errada pronto acabou.
O arquivamento de documentos, sejam eles físicos ou em formato digital, deve ser feito por assunto.

Cada um desses assuntos devem ser protegidos por pastas, contendo arquivos alinhados em ordem crescente a partir da data de emissão. No caso de documentos físicos, o ideal é dar preferência a envoltórios transparentes para facilitar a identificação ou colocar etiquetas.
Cada um no seu quadrado. Simples assim.
Como que fica o princípio do respeito ao fundos?
GABARITO ERRADO

Ado aaado cada um no seu quadrado!
cada um no seu quadrado.

classificação quanto a natureza do documento

ESPECIAIS
Cada Um mo Seu Quadrado!!!! :)
R.: Errado. Cada arquivo deve ser armazenado levando em consideração o seu suporte. Lembre-se, assim surgem os arquivos especiais (aqueles que possuem arquivos com suportes especiais). Não confunda com arquivos especializados (aqueles que guardam arquivos de determinada temática, como arquivos hospitalares, militares e etc.).
GAB.: E

Cada coisa em seu devido lugar.
Unicidade - de acordo com este princípio os documentos devem conservar sua característica
única, em função do contexto em que foi produzido, independentemente de forma, gênero,
tipo ou suporte.
as condições de conservação são diferentes
Doc. IMPRESSO - gênero textual

PENDRIVE - gênero informático ou digital

MICROFILME - gênero micrográfico

> Só um reforço.
Cada macaco no seu galho!
ERRADO.

Cada tipo de suporte deverá ser conservado em ambiente climatizado criado especificamente para aquele material, portanto, cada tipo de material deve ter seu ambiente separado e com condições de temperatura e umidade específicas. (Marilene Leirte Paes)

Bons estudos.
Poxa!!! e a questão da proveniência, do fundo arquivístico. tem que manter em locais diferentes?
Cada suporte documental possui características de composição únicas, que logicamente vão requerer condições especiais para a guarda e armazenamento a fim de manter as informações preservadas ao longo do tempo.

Segudo as "Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo", do Conarq, deve-se "armazenar os acervos de fotografias, filmes, meios magnéticos e ópticos, em condições climáticas especiais, de baixa temperatura e umidade relativa, obtidas por meio de equipamentos mecânicos bem dimensionados, sobretudo para a manutenção da estabilidade dessas condições"
Fonte: Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo, página 13

Portanto, armazenar suportes que requerem condições climáticas específicas em um mesmo local, como afirma a questão, é um erro. Cada suporte documental vai necessitar de condições específicas que um mesmo local dificilmente proporcionará.

Gabarito do professor: errado
Cada suporte documental possui características de composição únicas, que logicamente vão requerer condições especiais para a guarda e armazenamento a fim de manter as informações preservadas ao longo do tempo.

Segudo as "Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo", do Conarq, deve-se "armazenar os acervos de fotografias, filmes, meios magnéticos e ópticos, em condições climáticas especiais, de baixa temperatura e umidade relativa, obtidas por meio de equipamentos mecânicos bem dimensionados, sobretudo para a manutenção da estabilidade dessas condições"
Fonte: , página 13

Portanto, armazenar suportes que requerem condições climáticas específicas em um mesmo local, como afirma a questão, é um erro. Cada suporte documental vai necessitar de condições específicas que um mesmo local dificilmente proporcionará.

Gabarito do professor: errado

ID

2680633

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Julgue o próximo item, referente a tabela de temporalidade, acondicionamento, armazenamento, preservação e conservação de documentos em arquivo.

A estrutura para armazenamento e conservação de documentos em arquivo deve apresentar facilidade para acesso, acondicionamento, manuseio e transporte dos materiais.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

CERTO

O documento de arquivo, para ser preservado, “depende dos procedimentos adotados em sua produção, tramitação, acondicionamento e armazenamento físico”, como consta nas Recomendações para a Produção e Armazenamento de Documentos de Arquivo, elaborado pelo Conselho Nacional de Arquivos (Conarq). Assim, a vida útil do documento é ampliada e as informações nele contidas são protegidas de possíveis danos.

Fonte: http://www.conarq.arquivonacional.gov.br/images/publicacoes_textos/recomendaes_para_a_produo.pdf
Os principais fatores que influenciam na conservação dos documentos é a maneira como são feitos o acondicionamento e o armazenamento.

Gab''certo''
A estrutura para armazenamento, que se refere ao local e ao mobiliário a ser utilizado, deve favorecer o acesso aos documentos, bem como o acondicionamento (implementação de embalagens), o manuseio e o transporte quando necessário.

by neto..
Certo.

Armazenamento: É o ato de colocar os documentos em DEPÓSITOS para guarda, mesmo que sob a custódia de terceiros, sem a transferência de sua posse. É o sistema que recebe o documento, acondicionado ou não, para ser guardado. Consiste no MOBILIÁRIO das salas destinadas à guarda do acervo: estantes, prateleiras, gavetas, arquivos e armários.

Um dos objetivos da gestão de documentos é garantir, por meio da preservação do acervo, que a documentação produzida esteja acessível em longo prazo.

Todos os documentos devem ser preservados em condições adequadas ao seu uso, pelos prazos de guarda estabelecidos nas tabelas de temporalidade e destinação de documentos.

A estrutura para armazenamento e conservação de documentos em arquivo deve apresentar facilidade para acesso, acondicionamento, manuseio e transporte dos materiais.
O armazenamento e a conservação de documentos de arquivo adequados envolvem diversas vertentes de proteção de documentos, sempre visando a proteção das informações ao longo do tempo.

Nas 'Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo", do Conarq, temos 6 elementos que compõem essas vertentes de proteção dos documentos, a saber:

1. Proteção e acesso
2. Áreas de armazenamento
3. Condições ambientais
4. Acondicionamento
5. Manuseio e Transporte
6. Segurança
Fonte: Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo, página 7.

A questão citou três ações: acesso, acondicionamento e manuseio e transporte dos materiais.
Nós sabemos que questão incompleta não é questão errada. Além disso, o examinador não limitou as vertentes em nenhum momento, o que permite que a questão seja correta.

Gabarito do professor: certo
GABARITO: CERTO
O armazenamento e a conservação de documentos de arquivo adequados envolvem diversas vertentes de proteção de documentos, sempre visando a proteção das informações ao longo do tempo.

Nas 'Recomendações para a produção e armazenamento de documentos de arquivo", do Conarq, temos 6 elementos que compõem essas vertentes de proteção dos documentos, a saber:

1. Proteção e acesso
2. Áreas de armazenamento
3. Condições ambientais
4. Acondicionamento
5. Manuseio e Transporte
6. Segurança

FONTE: Serenna Alves, Arquivista do Instituto Federal de Minas Gerais, Formada em Arquivologia pela UnB - Universidade de Brasília e Especialista em Gestão de Documentos, de Arquivologia
A estrutura para armazenamento e conservação de documentos em arquivo deve apresentar facilidade para acesso, acondicionamento, manuseio e transporte dos materiais.
Gabarito: CERTO

O que me fez coçar a a cabeça nessa questão foi pensar em documentos sigilosos : Onde só quem tem acesso aos documentos as pessoas autorizadas... Mas creio eu que quando fala da "facilidade de acesso" está falando da eficiência de obtê-los quando necessários, mas não significa qualquer pessoa, ou livre acesso.
O medo de marcar Certo é grande

ID

2680636

Banca

CESPE / CEBRASPE

Órgão

EBSERH

Ano

2018

Provas

CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo

Disciplina

Arquivologia

Assuntos

Julgue o próximo item, referente a tabela de temporalidade, acondicionamento, armazenamento, preservação e conservação de documentos em arquivo.

Para a definição dos locais mais adequados ao armazenamento de documentos, é possível estabelecer critérios restritos ao ambiente interno do depósito, uma vez que as áreas externas extrapolam a capacidade de averiguação do profissional de arquivologia.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

GABARITTO ----.> ERRADO
ERRADO

A escolha do local de um arquivo deve levar em consideração a ambiência adequada para a preservação dos acervos e o desenvolvimento de suas funções como um todo. Nesse sentido, é também necessário assegurar facilidades de acesso e comunicação. O terreno destinado à construção de um edifício para arquivo deve ser seco, livre de risco de inundação, deslizamentos e infestações de térmitas. Assim, devem ser evitadas áreas propensas a perigos para a segurança e a preservação dos acervos, tais como:

· proximidade com o mar, zonas pantanosas, rios ou locais sujeitos a inundações;

· terrenos e subsolos úmidos;

· regiões de fortes ventos e tempestades;

· regiões de ventos salinos e com resíduos arenosos;

· proximidade com indústrias que liberam poluentes;

· proximidade com usinas químicas, elétricas e nucleares;

· proximidade com linhas de alta tensão;

· proximidade com entrepostos de materiais inflamáveis e explosivos;

· terminais de tráfego aéreo e terrestre;

e · áreas de intenso tráfego sujeitas à trepidação, ruído e poluição.

No caso de novas construções, recomenda-se que antes da elaboração do projeto sejam solicitados estudos geotécnicos sobre as condições do terreno. Em edifícios já existentes, as recomendações anteriores também se aplicam, no que diz respeito ao estudo das condições do prédio em relação ao solo e seu entorno. Há edifícios que apresentam focos de umidade e de insetos vindos do solo, que certamente irão colocar em risco a documentação a ser preservada. Outros fatores importantes são as condições de resistência a cargas e a necessidade de expansão, esta não só vinculada às limitações do terreno, como também às limitações legais de uso, de alterações e adequações, muitas vezes impostas aos edifícios tombados.

http://conarq.arquivonacional.gov.br/images/publicacoes_textos/recomendaes_para_construo_de_arquivos.pdf
Gab.: ERRADO

Áreas Externas
A localização de um depósito de arquivo deve prever facilidades de acesso e de segurança contra perigos iminentes.

Áreas Internas
As áreas de trabalho e de circulação de público deverão atender às necessidades de funcionalidade e conforto, enquanto as de armazenamento de documentos devem ser totalmente independentes das demais.
O examinador só quer saber se vc sabe que pode armazenar em ambiente interno e externo.

Pense diferente da maioria
Todos os documentos devem ser armazenados em locais que apresentem condições ambientais apropriadas às suas necessidades de preservação, pelo prazo de guarda estabelecido em tabela de temporalidade e destinação..

Os Doc´s podem ser armazenados tanto externos quanto interno.
R.: Errado. Além dos critérios internos (como climatização, controle de acesso, tipo de mobiliário e etc.) é possível controlar em certos aspectos o ambiente externo (evitando locais próximos ao mar, sujeitos a inundações e etc.). Ou seja, de certa maneira, é possível controlar alguns aspectos externos.
" uma vez que as áreas externas extrapolam a capacidade de averiguação do profissional de arquivologia."

Confuuusa...

CESPE viajou nessa...deu uma CESPADA! Fala sério!!!
Entrada da luz solar pela janela. Fator externo capaz de compreender a sua interferência no armazenamento.
Evitar subsolos, por exemplo. Risco de inundação.
A meu ver o erro da questão está na parte que diz que "as áreas externas extrapolam a capacidade de averiguação do profissional de arquivologia", pois tais áreas não extrapolam a capacidade do profissional, que tem capacidade de averiguar também as áreas externas para definir os locais mais adequados de armazenamento.
Pode escolher onde será construído o arquivo, por exemplo;
Analisei a questao como Errada pelos seguintes fatores:

1º Ao falar "depósito" - arquivos têm sua importância e não devem ser considerados vulgarmente "depósitos";

2º Exitem os Arquivos Centrais ( são os que estão situados fora dos setores de trabalho e acumulam, em um único lugar, documentos dos diversos setores) e existem os Arquivos Setoriais (os que são instalados nos próprios setores que utilizam os documentos no dia a dia)
Creio que o comentário do Renevam seja o mais sucinto.
Os locais de armazenamento de documentos de arquivo devem estar embuídos de elementos específicos que favorecerão a proteção dos documentos ao longo do tempo. Esses elementos devem ser observados tanto internamente quanto externamente ao local.

Como exemplo externo, podemos citar o risco de inundação como elemento a ser evitado na escolha do local. Internamente, temos que observar se a estrutura predial suporta o peso de grandes massas documentais.

Esses e outros elementos estão listados na recomendação do Conarq, que pode ser acessada através deste link, a partir da página 9.

Voltando para a questão: a banca diz que os fatores internos devem ser observados na escolha do local, mas que os fatores externos estão aquém do arquivista e, portanto, os elementos externos não devem ser observados, o que está errado.

Dica: tanto os elementos externos quanto os elementos internos devem ser observados na escolha do local onde ficarão armazenados os documentos de arquivo.

Gabarito do professor: errado
Pessoal tem que tomar cuidado com os comentários errados. Tem muito comentário embasado no puro achismo. Que vontade é essa de comentar se você não tem certeza do que está "ensinando"?

Nessa questão, chegou-se ao absurdo de o segundo e o terceiro comentário mais curtidos dizerem que se pode armazenar arquivo em ambiente externo.

As áreas externas estão incluídas na capacidade de averiguação do arquivista não porque ele quer armazenar os arquivos lá fora, mas sim porque elas podem afetar as condições dentro do depósito.
GAB.OFICIAL:ERRADO
Direto ao ponto!
Para a definição dos locais mais adequados ao armazenamento de documentos, é possível estabelecer critérios restritos ao ambiente interno do depósito (ATÉ AQUI OK), uma vez que as áreas externas extrapolam (TEM DE SE AVERIGUAR TAMBÉM: áreas de escape, risco de inundações, evitar subsolos devido à alta UR, etc.) a capacidade de averiguação do profissional de arquivologia.
GABARITO: ERRADO
Marquei certo e continuo acreditando que está certo. Pense, vão construir um prédio para o arquivo, o arquivista tem de saber de cálculo estrutural, topografia do terreno, qualidade dos materiais, normas técnicas...

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