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Prova Quadrix - 2019 - CRF - SE - Administrador


ID
3458284
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

A respeito da correção gramatical dos trechos apresentados e da adequação da linguagem à correspondência  oficial,  julgue o item.


Em  razão  da  implantação  da  nova  ferramenta  para  acompanhamento  dos  processos  mediante  sistema  eletrônico, informamos a essa Comissão que, a partir do  presente  mês,  o  andamento  processual  deverá  ser  consultado  diretamente  pelo  sítio  deste  Conselho,  bastando  acessar  o  link  “acompanhamento  de  processos”. 

Alternativas
Comentários
  • Esta questão exige do candidato conhecimento referente à adequação da linguagem e a correção gramatical nas correspondências oficiais.
    Referente a esses aspectos, o Manual de Redação da Presidência da República explica que

    "Em razão de seu caráter público e de sua finalidade, os atos normativos e os expedientes oficiais requerem o uso do padrão culto do idioma, que acata os preceitos da gramática formal e emprega um léxico compartilhado pelo conjunto dos usuários da língua. O uso do padrão culto é, portanto, imprescindível na redação oficial por estar acima das diferenças lexicais, morfológicas ou sintáticas, regionais; dos modismos vocabulares e das particularidades linguísticas".

    Sendo assim, verificamos que o texto presente neste item atende ao uso da norma padrão, pois é claro, conciso e coerente. Além disso, a ortografia, a acentuação, o uso das vírgulas, do itálico (deve ser empregado em palavras e expressões em latim ou em outras línguas estrangeiras não incorporadas ao uso comum na língua portuguesa ou não aportuguesadas) e das aspas (deve ser empregado quando necessário, para diferenciar títulos, termos técnicos, expressões fixas, definições, exemplificações e assemelhados) também foram empregados corretamente. Dessa forma, este item está certo.

    Gabarito: CERTO

  • todos elementos necessários para a transmissão da mensagem pretendida está na assertiva.

    Correto.

  • ACESSAR - VTD

    ACESSO - VTI

    Assertiva correta.

  • Fiquei na dúvida nesse "essa Comissão " - o pronome essa

  • CERTO

    Em razão da implantação da nova ferramenta para acompanhamento dos processos mediante sistema eletrônico, informamos a essa (sem crase pois trata-se de pronome demonstrativo) Comissão que, a partir do presente mês, o andamento processual deverá ser consultado diretamente pelo sítio deste Conselho, bastando acessar o link “acompanhamento de processos”.

  • CERTO

    A redação está de acordo para compor o texto da correspondência oficial. A crase em (a essa Comissão) é facultativa.

    TOME NOTA:

    À SUA ===> FACULTATIVO

    ÀS SUAS ====> OBRIGATÓRIA

  • esse link aí não é link né.


ID
3458287
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

A respeito da correção gramatical dos trechos apresentados  e  da  adequação  da  linguagem  à  correspondência  oficial,  julgue o item.


Tendo em vista o baixa no estoque de materiais de  impressão, cujos tonners para impressoras e resmas de  papel A4 é suficiente apenas para abastecer o consumo  por  cerca  de  duas  semanas,  solicitamos  a  tomada  de  orçamentos para posterior aquisição de tais materiais. 

Alternativas
Comentários
  • " Tendo em vista o baixa no estoque de materiais de impressão, cujos tonners para impressoras e resmas de papel A4 é suficiente apenas para abastecer o consumo por cerca de duas semanas, solicitamos a tomada de orçamentos para posterior aquisição de tais materiais. "

    [...] são suficientes apenas para abastecer [...]

  • Tendo em vista o baixa no estoque de materiais de impressão, cujos tonnerpara impressoras e resmas de papel A4 é suficiente apenas para abastecer o consumo por cerca de duas semanas, solicitamos a tomada de orçamentos para posterior aquisição de tais materiais.

  • Esta questão exige do candidato conhecimento referente à adequação da linguagem e a correção gramatical nas correspondências oficiais.

    O texto apresentado no item possui 2 erros:
    - O primeiro diz respeito ao determinante do substantivo "baixa". Tendo em vista que tal substantivo é feminino, seu determinante, no caso o artigo, também deve estar flexionado no feminino: a baixa no estoque.
    - O segundo erro refere-se à concordância verbal. Tendo em vista que na oração "cujos tonners para impressoras e resmas de  papel A4 é suficiente apenas para abastecer o consumo  por  cerca  de  duas  semanas" há um sujeito composto (tonners e resmas), o verbo deve estar no plural para que a concordância seja estabelecida. Assim, a escrita correta é 'cujos tonners para impressoras e resmas de  papel A4 são suficientes...
    A partir da análise apresentada acima, é possível afirmar que esta questão não está de acordo com as regras gramaticais e, portanto, está incorreta. 


    Gabarito: ERRADO

  • Esta questão exige do candidato conhecimento referente à adequação da linguagem e a correção gramatical nas correspondências oficiais.

    O texto apresentado no item possui 2 erros referentes à concordância.
    - O primeiro diz respeito à concordância nominal. Tendo em vista que "baixa" é um substantivo feminino, seu determinante, no caso o artigo, também deve estar flexionado no feminino: a baixa no estoque.
    - O segundo erro refere-se à concordância verbal. Tendo em vista que na oração "cujos tonners para impressoras e resmas de  papel A4 é suficiente apenas para abastecer o consumo  por  cerca  de  duas  semanas" há um sujeito composto (tonners e resmas), o verbo deve estar no plural para que a concordância seja estabelecida. Assim, a escrita correta é 'cujos tonners para impressoras e resmas de  papel A4 são suficientes...
    A partir da análise apresentada acima, é possível afirmar que esta questão não está de acordo com as regras gramaticais e, portanto, está incorreta. 


    Gabarito: ERRADO

  • questão para se resolver em 3 seg. hahah

  • Questão assim é unicórnio...

  • Até pra ler e ruim


ID
3458290
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item acerca dos conceitos de hardware, do sistema operacional Windows 10 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente.


A memória EPROM (Electrically‐Erasable Programmable Read‐Only Memory) pode ser apagada por meio do uso de radiação ultravioleta.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva c

    A memória EPROM (Electrically‐Erasable Programmable Read‐Only Memory) pode ser apagada por meio do uso de radiação ultravioleta.

  • Gabarito CERTO

    Na minha opinião, questões assim são ok, digo... tá tudo certo. A banca vai lá, bota na prova, o assunto tá no edital, etc. Nada errado. O erro, a meu ver, está no camarada parar tudo o que está fazendo pra aprender todas as formas de gravação das memórias do tipo ROM. É algo tão específico, tão raro de ser visto em prova, tão na contramão do restante do conteúdo de informática que, francamente, a menos que já seja alguém da área ou tenha uma baita capacidade de memorização, eu não acho interessante um concurseiro investir tempo decorando esses detalhes. É esse tipo de atitude que acaba fazendo com que o conteúdo de informática inteiro fique todo picotado na cabeça da pessoa. Nada conecta com nada. Só um monte de termos e conceitos quase aleatórios.

    Sobre a questão em si... só um detalhe... o cara falou "PODE ser APAGADA". Ora, vamos pensar... até se eu jogar um copo de coca cola em um chip de memória ROM (seja PROM, EPROM, EEPROM, não importa), até se eu jogar xixi de camelo, óleo de peroba, catchup, água!!! Até se eu jogar água em um chip de memória ROM eu POSSO APAGAR. Claro que, aí, estaríamos destruindo o conteúdo e provavelmente o próprio chip, mas destruir também é uma forma de apagar.

    Enfim, se eu não soubesse a resposta (e de fato não sabia e nem pretendo saber esse tipo de especificidade), marcaria CERTO, só por causa dsses detalhes semânticos do PODE e do APAGAR. Ou então, dependendo de como estivesse a prova, deixaria em branco.

  • Uma vez programado, uma EPROM pode ser apagada apenas por exposição a uma forte luz ultravioleta.

  • Tipos e possibilidades:

    PROM: Tipo de memória Rom que só permite ser escrita e gravada uma única vez.

    EPROM: Pode ser regravada mas com a utilização de luz Ultravioleta

    EEPROM: Pode ser regravada por meio de Impulsos elétricos

    FEPROM: Evolução da anterior e consome menos energia.

    Fonte: Rafael Araújo, Material de apoio.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Alguém reparou que o nome em inglês está errado? Tendenciou ao Erro...

  • Jayme Oliveira, seu comentário é muito pertinente e você tem toda razão. O que essas bancas fazem em informática é grotesco. Ninguém, absolutamente ninguém, estuda o que foi cobrado aqui se não for pra uma área específica de T.I..

    Chega a ser desonesto.

  • Alguém poderia me explicar o motivo de a assertiva estar correta, embora o nome em inglês refira-se à EEPROM?

    Errei por pensar que, embora o restante estivesse correto, o nome em inglês estava se referindo a outro tipo e tornaria a questão errada.

  • EPROM -POSSO APAGAR. APAGADA COM O USO DE RAIOS ULTRAVIOLETA

    EEPROM -POSSO APAGAR ( TAMBÉM PODE SER PARCIALMENTE APAGADA) E REESCREVER. APAGO COM O USO DA ELETRICIDADE

    BONS ESTUDOS!

  • Questão errada, pois EPROM significa Erasable Programmable Read-only Memory e não Electrically‐Erasable Programmable Read‐Only Memory (EEPROM), como afirma a questão.

  • EPROM (Eletrically Programmable Read Only Memory) é diferente de EEPROM (Electrically-Erasable Programmable Read Only Memory).

    "A memória EPROM (Electrically‐Erasable Programmable Read‐Only Memory)..." questão já começou errada, como vão dar certo nisso?

  • correto,

    a) EPROM = ultravioleta; (b) EEPROM - elétricos

  • pra que perguntar isso.....

  • CONFUNDI COM EEPROM

  • Bizú:

    -PROM: NÃO reprogramável

    -EPROM: Apagável ULTRAVIOLETA

    -EEPROM: Apagável ELETRICIDADE

    Pra nenhum E, não apaga

    Pra só um E, só com o sol(radiação/ultravioleta) da pra apagar

    Pra dois EE's, tem que apagar com eletricidade

  • A questão está claramente errada, devido ao nome em inglês se referir a EEPROM.

    Seguro que alguém atento conseguiria anular essa questão.

  • Correto.

    Lembrando que a EPROM pode ser apagada, porém só pode ser apagado tudo de uma vez, sempre precisando de uma reprogramação de toda EPROM.

    Já a EEPROM que utiliza energia elétrica para apagar , pode apagar apenar parcialmente.Logo, não necessitando de uma reprogramação.

  • EEPROMElectrically-Erasable Programmable Read-Only Memory, ou seja, memória somente leitura programável e apagável eletricamente.

    -EPROM: Apagável ULTRAVIOLETA

    -PROM: NÃO reprogramável

    GAB CERTO

  • A sigla está "EPROM", enquanto seu significado está Electrically‐Erasable Programmable Read‐Only Memory, que é de EEPROM, uma espécie de versão mais moderna da EPROM, que pode ser apagada e reescrita via eletricidade, e não por luz ultravioleta.

  • GABARITO CORRETO

    De forma resumida:

    PROM: permite uma única programação.

    EPROM: programável e apagável por meio de luz ultravioleta.

    EEPROM: programável e apagável por meio de eletricidade.

    FONTE: Estratégia Concursos

    "Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço"

  • Essa questão está errada, houve um equivoco no nome, pois nesse caso esta se referindo a EEPROM (Electrically-Erasable Programmable Read-Only Memory)

  • Quadrix 2020

    As memórias PROM, EPROM e EEPROM pertencem à família da memória ROM. Correto

    ROM, PROM, EPROM, EEPROM são tipos de memórias não voláteis..

    EPROM é um tipo de memória ROM geralmente usado para armazenar a BIOS do computador.

  • ROM: somente leitura;

    PROM: permite uma única programação;

    EPROM: programável e apagável por meio de luz ultravioleta;

    EEPROM: programável e apagável por meio de eletricidade.


ID
3458293
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item acerca dos conceitos de hardware,  do  sistema  operacional  Windows  10  e  do  programa  de  navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente. 



É na memória RAM que são registradas as configurações do hardware e as informações referentes à data e à hora  do sistema operacional.  

Alternativas
Comentários
  • Assertiva E

    Read-Only Memory (ROM), que em português quer dizer “Memória de Apenas Leitura”.

    a ROM é utilizada para armazenar firmwares, pequenos softwares que funcionam apenas no hardware para o qual foram desenvolvidos e que controlam as funções mais básicas do dispositivo

  • A RAM é volátil, as informações se perdem quando o computador é desligado. Imagine alterar a hora do notebook toda vez que for desligado? Inviável né!

    A ROM é a memória não volátil, somente de leitura e não se perde as informações quando o computador é desligado, mantendo os dados gravados no computador.

  • Gabarito: Errado

    As configurações de hardware e informações de data e hora estão armazenadas na BIOS da placa mãe, este é o setor responsável por realizar o boot no computador. Trata-se sim de uma memória do tipo ROM, logo a escrita e reescrita dessas informações é feita no CMOS "uma parte" da BIOS que conta com memória RAM e por isso precisa ser alimentada por uma pequena bateria na placa mãe.

    Espero que ajude!

  • 1º erro: hardware é a

    parte física do computador, tudo que conseguimos pegar.

     

    2º erro: A RAM é a memória de

    processamento, porque armazenaria hora e data? A função de armazenamento de

    DATA e HORA é função da BIOS, por sua vez a bios fica localizada na memória ROM.

     

    Memória RAM: volátil

    Memória ROM: não volátil, dados permanecem mesmo sem energia no computador. 

  • Gabarito : E

    Apenas para exemplificar, a BIOS é um exemplo de memória ROM. Sendo mais específico, a BIOS tem sua própria memória ROM.

    O tipo de ROM mais utilizada pela indústria atualmente, em relação à BIOS, é a EEPROM. Seu princípio é de permitir que as informações do chip sejam alteradas e pode ser reescrita com eletricidade, o que dispensa a necessidade de se extrair o chip ROM do dispositivo.

    Temos que nos aprofundar um pouco mais, pois o que antes chamavam de "Noções básicas de informática", não mais tratam-se de "Noções básicas".

  • A "RAM" pula o telhado, para escapar (volátil.) de algo.

  • RAM = memória volátil

  • Informações de data e hora e modificações no SETUP da bios ficam contidas no CMOS (memória do tipo Ram alimentada por uma pequena bateria).

  • PRINCIPAL DIFERENÇA

    RAM ** MANTÉM A MEMÓRIA DE ARMAZENAMENTO, MESMO QUANDO O COMPUTADOR É DESLIGADO

    ROM APENAS PARA LEITURA

  • A RAM é volátil, funcionando com o pc ligado

    A ROM é a memória não volátil,então , tudo fica gravado

  • NO CASO SERIA A MEMORIA ROM .

    BONS ESTUDOS

  • O CONCEITO CITADO TRATA DE MEMÓRIA ROM

  • Data e hora é memória ROM (que não é volátil).

    Gabarito: Errado!

  • MEMÓRIA ROM

  • memoria ROM

  • nnn

  • na verdade o gabarito certo seria rom mas cuidado galera as informações de data e hora ficam armazenadas numa memória chamada CMOS

  • Data e hora é memória ROM.

  • Memória ROM, \O/

  • ERRADO

    CMOS é um chip semicondutor complementar de óxido metálico que é usado para armazenar as configurações da BIOS do sistema. A BIOS refere-se aos sistemas de entrada /saída básico que consiste no software central necessário para inicializar as configurações de hardware da sua Placa Mãe

  • O BIOS está permanentemente gravado em um chip de memória ROM que fica localizado na placa-mãe do computador. Atualmente, o BIOS é gravado em um CHIP de memória EEPROM ou memória flash, que permite sua alteração (normalmente necessária para uma atualização desse programa).

    (João Antônio Carvalho - Informática para concurso).

  • Memória RAM é volátil.

    Gabarito: E

  • Memória RAM não guarda nada depois de desligar, já a ROM não é volátil, pode desligar que não vai perder.

  • Memória RAM >> é temporária,perde seus dados diante a interrupção de energia, independentemente do Sistema Operacional utilizado.

  • Já confundi muito isso. Então criei essa história e nunca mais esqueci.

    -> A energia de casa acabou e a "RAN" disse: "VOU LÁ,TIO". Quando o morador viu, a matou. Moral: RAN MORREU quando a energia acabou.

    Com essa história mongol, mas eficaz, vc consegue perceber que a RAM é VOLÁTIL, pois ela não mantém os dados quando acaba a energia do pc.

  • A RAM É VOLÁTIL.

    A FUNÇÃO DE HORÁRIO É DA BIOS.

  • NA MEMÓRIA ROM SÃO GUARDADOS OS DADOS DEPOIS QUE O SISTEMA É DESLIGADO- NÃO É VOLÁTIL

    NA MEMÓRIA RAM os dados vão embora após a falta de energia- ELA É VOLÁTIL

  • Memória ROM


ID
3458296
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item acerca dos conceitos de hardware, do sistema operacional Windows 10 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente.


No Windows 10, o aplicativo Clima é considerado como um bloco dinâmico.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva C

    No Windows 10, o aplicativo Clima é considerado como um bloco dinâmico.

  • Windows 10 trouxe de volta o já tradicional Menu Iniciar com um diferencial: os blocos dinâmicos, tijolinhos coloridos e animados. Também conhecidos como live tiles, esses novos ícones gráficos podem mostrar atualizações e informações de aplicativos sem a necessidade de abri-los na tela do PC.

    FONTE: techtudo

  • Não esquecer porque já caiu em prova:

    1) É possível desligá-los:

    I) Clique no botão de inicio ;

    II) Dê um clique com o botão direito do mouse sobre o bloco que você deseja ligar;

    III) Clique em Ligar bloco dinâmico;

    IV) Siga o mesmo processo para desligar o bloco dinâmico.

    2) É possível fixar programas no início:

    1. Abra o menu iniciar e toque em “Todo os Aplicativos”;

    2. Procure pelo aplicativo que deseja fixar e toque com o botão direito;

    3. No menu que aparece, toque sobre a opção “Fixar no Início”;

    Canaltech

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • Pra não esquecer, o Windows 10 deixou sua interface muito dinâmica parecido com smartphone. Lembrando disso você não erra questões como essa

  • GOTE-DF GAB : CERTO

  • Complementando:>

    O AccuWeather é um dos aplicativos mais populares de previsão do tempo para o Windows 10. Ele fornece informações detalhadas sobre a previsão do tempo para sua cidade, incluindo uma previsão diária, para os próximos dias e hora em hora, com temperatura, possibilidade de chuva e muito mais

    avante!!

    #pertenceremos!


ID
3458299
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item acerca dos conceitos de hardware,  do  sistema  operacional  Windows  10  e  do  programa  de  navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente. 



No Windows 10, a opção Suspender, disponível no menu Iniciar, quando selecionada, tem a função de desligar o  Windows  10,  fechando  imediatamente  todos  os  aplicativos.  

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    Suspensão é um estado de economia de energia que permite que o computador reinicie rapidamente a operação de energia plena (geralmente após vários segundos) quando você desejar continuar o trabalho. Colocar o computador no estado de suspensão é como pausar um DVD player — o computador imediatamente para o que estiver fazendo e fica pronto para reiniciar quando você desejar continuar o trabalho.

    Fonte: Professor Deodato Neto

  • GABARITO: E

    Suspensão é um estado de economia de energia que permite que o computador reinicie rapidamente a operação de energia plena (geralmente após vários segundos) quando você desejar continuar o trabalho. Colocar o computador no estado de suspensão é como pausar um DVD player — o computador imediatamente para o que estiver fazendo e fica pronto para reiniciar quando você desejar continuar o trabalho.

    Hibernação é um estado de economia de energia projetado principalmente para laptops. Enquanto a suspensão coloca seu trabalho e as configurações na memória e usa uma pequena quantidade de energia, a hibernação coloca no disco rígido os documentos e programas abertos e desliga o computador. De todos os estados de economia de energia usados pelo Windows, a hibernação é a que consome menos energia. Em um laptop, use a hibernação quando não for utilizar o laptop por um longo período de tempo e se você não tiver oportunidade de carregar a bateria durante esse tempo.

  • Suspensão. Este estado consome pouca energia, o computador é iniciado mais rápido e você volta de imediato ao ponto em que parou. Você não precisa se preocupar se vai perder seu trabalho por causa do esgotamento da bateria, pois o Windows salva automaticamente todo o trabalho e desliga o computador se a bateria está com muito pouca carga. Use o modo de suspensão quando não for usar o computador por algum tempo; por exemplo, ao sair para tomar um café.

    Muitos computadores (principalmente notebooks e tablets) entram em suspensão quando você fecha a tampa ou pressiona o botão de energia.

    https://support.microsoft.com/pt-br/help/13770/windows-shut-down-sleep-hibernate-your-pc

  • Lembrando que a opção "Hibernar" não está ativa na configuração padrão do Windows 10.

  • Suspender 

    Placa de vídeo

    Monitor

    Rede som

    _____________

    Não desliga a

    Memória ram

  • Suspensão é: economia de energia para que depois reinicie rapidamente

    Hibernação é: economia de energia ,que coloca as informaçoes no disco rígido e desliga o computador.É mais vantajoso que o primeiro , no quesito economia de energia

  • "Suspender" não retira os dados armazenados na RAM, logo o computador não desliga.

    Gabarito: errado!

  • O modo de suspensão consome pouca energia. Tecnicamente, seu PC permanece ligado, mas todas as ações dele são interrompidas e todos os documentos e aplicativos abertos são colocados na memória. É possível retomar a operação normal rapidamente em alguns segundos. Use o modo de suspensão quando for se ausentar do PC por um curto período

  • errado, ao suspender uma sessão os aplicativos abertos NÃO são imediatamente fechados. Ressalta-se a diferença entre suspender e hibernar

    a) Suspender - coloca os trabalhos na memória + estado de pouco consumo de energia

    b) Hibernar - trabalhos são salvos no disco rígido + desliga o computador.

  • Professor Deodato explica muito bem nesse vídeo: https://www.professordeodatoneto.com.br/dicas/diferenca_entre_suspender_hibernar_e_desligar

  • Quem desliga o computador é a HIBERNAÇÃO.

  • A opção “Suspender” do botão de energia do Windows coloca o PC em modo de baixo consumo de energia, não o desligando completamente. Essa função permite que você inicie o dispositivo mais rapidamente quando voltar a utilizá-lo, uma vez que o sistema e os apps não foram removidos da memória RAM. Eles ficam ali esperando serem novamente acessados. Tudo fica do jeito que você deixou, porém em suspensão.

    Fonte: TecMundo

  • Durmo tarde e acordo cedo, meu pc só fica suspenso, pois deixo o qconcursos nas questões do outro dia. Desligo só para atualizar kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • É uma das funções do PC que eu mais uso, queria ver errar essa questão kkkk

  • No sistema operacional Windows 10, o usuário poderá Desligar, Suspender ou Reiniciar.

    As opções disponíveis no menu Iniciar, possuem as seguintes características:

    - Desligar - todos os programas são fechados e o computador é desligado.
    - Suspender - os programas são mantidos abertos e o computador entra em modo de baixo consumo de energia.
    - Reiniciar - todos os programas são fechados e o computador é reiniciado.


    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • É a função que mais uso kkkk tem nem como errar

  • Hibernar desliga o PC salvando os programas abertos temporáriamente (HD)

    Suspender desliga a TELA

  • Essa opção é a DESLIGAR.

    Fecha todos os aplicativos abertos.


ID
3458302
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item acerca dos conceitos de hardware, do sistema operacional Windows 10 e do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais recente.


A principal função da senha mestra, um dos recursos do Mozilla Firefox, é permitir ao usuário acessar todos os sites com apenas uma senha.

Alternativas
Comentários
  • Não entendi, qual o erro da questão?

  • QUESTÃO ESTRANHA!!!

  • Gab: Errado

    Pensando em aumentar a segurança de seus utilizadores, a última versão do navegador da Mozilla veio equipada com o recurso “senha mestra”. A senha mestra serve para gerenciar todas as demais senhas armazenadas no Firefox; sem ela é impossível acessar esses dados.

    Fonte:https://www.tecmundo.com.br/firefox/9690-como-usar-a-senha-mestra-do-firefox-4-para-ficar-mais-protegido.htm

  • GABARITO: E

    A senha mestra não se trata de uma única senha, mas de um recurso de segurança que visa proteger logins e senhas armazenados no computador.

    Depois de definir uma senha mestra, é necessário informá-la na primeira vez que você decidir armazenar uma nova senha, ou remover senhas salvas, e também cada vez que o Firefox precisar usar suas senhas em cada sessão.

    A Senha mestra AUMENTA a segurança CONSIDERANDO QUE você armazena as senhas no seu computador. O próprio Firefox especifica isso: "A senha mestra é usada para proteger informações confidenciais como senhas de sites."

  • Não é acessar todos os sites com uma senha, e sim acessar todas as senhas com uma senha

  • Tá legal!! Mas se eu digito a Senha Mestra, então eu acesso às outras senhas, e assim, ainda que de maneira indireta, eu acesso todos os outros sites com apenas uma senha.

    tecnicamente, a assestiva está CORRETA.

    ?????

  • O Firefox oferece um recurso denominado senha mestra, por meio do qual o usuário pode acessar com uma única senha, as senhas armazenadas pelo navegador, o que elimina a necessidade de memorização de diversas senhas, por preencher automaticamente os formulários que exigem senha de acesso.

    Fernando Nishimura - Informática de Concursos

  • Para quem está utilizando a semântica para questionar essa questão "mas ali estão todas as senhas, então eu acessaria de forma indireta...", ela explicita todos os sites, quando o correto seria todos os sites nos quais o usuário possui cadastro. Então mesmo assim estaria errada.

    É uma senha para ter acesso a um gerenciador de senhas.

  • Gabarito errado para os não assinantes.

    O erro está na parte em vermelho Si:

    A principal função da senha mestra, um dos recursos do Mozilla Firefox, é permitir ao usuário acessar todos os sites com apenas uma senha.

    A senha mestre é como se fosse um gerenciador de senha,usando a você protege todos os nomes de usuário e senhas armazenados localmente pelo Firefox, que não ficam visíveis para outras pessoas que tenham acesso ao seu pc.

    ► Importante: Sem uma senha mestra, alguém com acesso ao seu computador pode ver as senhas que você salvou no Firefox.

    https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/use-uma-senha-mestra-para-proteger-contas-e-senhas

  • Use a senha mestra no Firefox

    Firefox pode salvar os usuários e senhas que você usa para acessar serviços on-line, tais como bancos e e-mail. A fim de impedir que alguém acesse suas contas, quando estiver usando o seu dispositivo, você pode definir uma senha mestra.

    Como é que a senha mestra funciona?

    Depois de ter definido uma senha mestra, você será solicitado a digitá-la quando o Firefox precisa acessar suas senhas armazenadas. Isso vai "desbloquear" os nomes de usuário e senhas que você salvou e Firefox irá preenchê-los automaticamente para você como você navegar de site para site. Quando você terminar de usar a web, você pode sair do Firefox "travar" os seus usuários e senhas.

    fonte: https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/use-senha-mestra-no-firefox-para-android

    GAB == ERRADO

  • Ganha quem adivinhar se o examinador está sendo maldoso ou não...

  • errado, a principal função é GERENCIAR TODAS as demais senhas salvas, isto é, fornecer uma proteção a mais contra usuários que tentem acessar o computador. A senha mestra será requisitada sempre que: (a) inserir nova senha; (b) excluir senha antiga; (c) página web requisitar determinada senha, hotmail, por exemplo... dentre outros. Ademais a senha mestra não substitui as demais senhas!

  • Principal Função: Proteger informações sensíveis, como contas e senhas no dispositivo.

  • A principal função é GERENCIAR TODAS as demais senhas salvas, isto é, fornecer uma proteção a mais contra usuários que tentem acessar o computador.

  • O Mozilla Firefox é um dos navegadores de Internet que o usuário poderá instalar em seu dispositivo computacional, para acessar informações armazenadas em servidores na Internet, ou servidores da rede local, ou arquivos de seu dispositivo.

    O Mozilla Firefox oferece o recurso para salvamento das senhas inseridas em sites visitados, como outros navegadores.

    Ele possui outra funcionalidade, chamada de Senha Mestra.

    Este recurso armazena as senhas dos sites e associa com uma senha do usuário.

    Então, o usuário não precisaria lembrar-se de cada uma das senhas armazenadas, e usaria apenas a Senha Mestra. Ao informar a senha mestra, as demais senhas seriam liberadas para uso.

    Ela não substituirá todas as outras senhas, e não será usada para acessar todos os sites.

    A senha mestra apenas protegerá o "cofre pessoal", que contém as senhas armazenadas.


    Gabarito de Professor: ERRADO.
  • A senha mestra foi renomeada pela Mozilla e agora se chama "Senha Principal", fiquem atentos para os próximos concursos.

    Substituição de 'senha mestra' por 'senha principal'. O Firefox está removendo do navegador terminologias que têm sido identificadas como depreciativas ou excludentes.

    https://support.mozilla.org/pt-BR/kb/use-senha-principal-para-proteger-contas-e-senhas

    Cansado de ficar tentando decorar prazos de lei, teclas de atalho ou classificações de doutrinadores usando mnemônicos malucos que apenas quem os inventou entende?

    Use Anki, um programa de flashcards totalmente gratuito e open-source (Código Aberto), disponível para Windows, Mac, Linux, iOS e Android.

    https://apps.ankiweb.net/

  • senha mestra serve para gerenciar todas as demais senhas armazenadas no Firefox; sem ela é impossível acessar esses dados.

  • Essa é a senha das senhas. Cada site continua com a sua senha específica, no entanto, você vai gerenciá-las com uma senha só, chamada senha mestra.


ID
3458308
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue  o  item  quanto  ao  programa  de  correio  eletrônico  Microsoft  Outlook  2016,  aos  sítios  de  busca  e  pesquisa  na Internet e  às  noções  de  vírus, worms e  pragas  virtuais. 


No Outlook 2016, é permitido que modelos predefinidos  de assinaturas possam ser utilizados pelo usuário ao final  de sua mensagem (e‐mail). 

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

    A assinatura no email nada mais é do que uma mensagem pré-definida em um email, seja ela em um email novo, encaminhamento ou resposta. Pode estar em qualquer lugar da mensagem.

  • CORRETO! ASSINATURA DIGITAL


ID
3458311
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item quanto ao programa de correio eletrônico Microsoft Outlook 2016, aos sítios de busca e pesquisa na Internet e às noções de vírus, worms e pragas virtuais.


No Outlook 2016, um arquivo de dados do Outlook (.pst) armazena somente os itens utilizados nas últimas 24 horas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    Se você usa uma conta POP ou IMAP, todas as informações do Outlook são armazenadas em um arquivo de dados do Outlook, também conhecido como um Arquivo de Pastas Particulares (.pst). Você também pode usar um arquivo de dados do Outlook para fazer backup de mensagens ou armazenar itens mais antigos para reduzir o tamanho da sua caixa de correio.

    Fonte: https://support.office.com/pt-br/article/abrir-e-localizar-itens-em-um-arquivo-de-dados-do-outlook-pst-2e2b55a4-f681-4b93-90cb-31d39349fb95

  • GABARITO: E

    PST é a extensão do arquivo da pasta particular. A pasta contém diversos emails ou subpastas.

    Na prática, criamos uma pasta particular no outlook para guardar os emails que recebemos. Se assim no o fizermos, os emails ficarão sempre no servidor de caixas de email remoto. Em algum momento o servidor não terá mais espação para alocar para sua caixa e você deixará de receber emails. Por esse motivo, emails antigos deverão ser movidos para a pasta particular (que é um arquivo .pst)

  • GABARITO: E

    PST é a extensão do arquivo da pasta particular. A pasta contém diversos emails ou subpastas.

    Na prática, criamos uma pasta particular no outlook para guardar os emails que recebemos. Se assim no o fizermos, os emails ficarão sempre no servidor de caixas de email remoto. Em algum momento o servidor não terá mais espação para alocar para sua caixa e você deixará de receber emails. Por esse motivo, emails antigos deverão ser movidos para a pasta particular (que é um arquivo .pst)

  • somente ou seja, limitou questao ERRADA.

  • O Microsoft Outlook é o cliente de e-mail do pacote Microsoft Office, usado para o envio e recebimento de mensagens de correio eletrônico, além de oferecer agenda de compromissos, reuniões, controle de tarefas, etc.

    As mensagens são armazenadas em arquivos com extensão PST (post, correio), e poderá ser das últimas 24 horas, ou últimos dias, ou semanas, meses e até desde o início (da conta de e-mail).

    Quanto maior o tempo de armazenamento, maior será o tamanho do arquivo PST gravado no computador do usuário.

    O erro da questão está ao limitar apenas para as últimas 24 horas de uso.


    Gabarito do Professor: Errado.
  • Os Arquivos de Dados do Outlook (.pst) são utilizados exatamente para armazenar mensagens antigas :

    ''Mensagens e itens mais antigos que você não usa regularmente podem ser arquivados em um Arquivo de Dados do Outlook (.pst).'' [ Fonte: Suporte Microsoft]

  • Arquivo de Pastas Particulares (.pst)


ID
3458314
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue o item quanto ao programa de correio eletrônico Microsoft Outlook 2016, aos sítios de busca e pesquisa na Internet e às noções de vírus, worms e pragas virtuais.


O sítio de pesquisa Bing fornece ao usuário a possiblidade de salvar os resultados de sua pesquisa de modo que ele possa visualizá‐los, posteriormente, em outros dispositivos.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva C

    O sítio de pesquisa Bing fornece ao usuário a possiblidade de salvar os resultados de sua pesquisa de modo que ele possa visualizá‐los, posteriormente, em outros dispositivos.

  • Sim, assim como outros sites de busca.

  • O google também possui esse recurso:

    Após  pesquisar no Google Vault, você pode salvar a consulta de pesquisa para uso futuro.

    Para salvar uma consulta de pesquisa:

    Após realizar a pesquisa clique em salvar consulta. A caixa de diálogo Criar uma consulta salva aparecerá

    Insira um nome para a consulta e clique em Salvar

    Sua consulta salva aparecerá em Pesquisar no painel esquerdo.

  • Segundo o próprio site do Bing :Você pode salvar os resultados da pesquisa na página  Meus itens salvos e vê-los mais tarde em qualquer dispositivo. Você pode salvar resultados de imagens, vídeos, locais e compras.

    Bons estudos!

  • Em se tratanto de tecnologias que facilitam a vida do usuário, observei que a maioria das questões são corretas. Obviamente que devemos utilizar o senso crítico ao resolver uma questão que possua uma facilidade de acesso que extrapole os limites da realidade.

    Obs.: Isso não é uma regra exata. Apenas um facilitador

  • É possivel fazer quase tudo

  • O Bing o ajuda a transformar informações em ações, tornando mais rápido e fácil passar da pesquisa à ação..

  • Na Internet, os sites de pesquisas como Google e Bing permitem localizar informações armazenadas em servidores remotos, apresentando uma lista de resultados para cada busca realizada.

    O site de pesquisas Bing, da Microsoft, permite guardar as pesquisas realizadas na conta Microsoft associada, e exibir em outros dispositivos, de forma semelhante ao realizado pelo site de buscas Google quando o usuário está conectado em sua conta Google.


    Gabarito do Professor: Certo.

  • Agradeço aos colegas pelos excelentes comentários! Vamos lá, rumo à aprovação.

  • BING

    Bing é uma ferramenta engenhosa de mecanismo de pesquisa de propriedade da Microsoft.

    Ele foi anunciado no 28th May 2009 pelo CEO da Microsoft, Steve Ballmer, e lançado oficialmente em julho do mesmo ano.

    O Bing entrou em vigor para enfrentar o Live Search e o MSN Search.

    [...]

    QUESTÕES:

    1} No site de busca Bing, o usuário pode utilizar o recurso Pesquisa Visual, informando apenas a URL de onde se encontra uma imagem.

    • CERTO ☑

    R: Segundo a empresa, basta o usuário tocar no ícone da câmera e tirar uma foto ou fazer upload de uma imagem. O recurso, então, identificará o objeto em questão e fornecerá mais informações ou links de referência. O usuário também pode usar o recurso para fazer compras online ou descobrir marcas de objetos.

    *Agora a questão...

    2} O sítio de pesquisa Bing fornece ao usuário a possiblidade de salvar os resultados de sua pesquisa de modo que ele possa visualizá‐los, posteriormente, em outros dispositivos.

    • CERTO ☑

    R: Você pode salvar os resultados da pesquisa na página  Meus itens salvos e vê-los mais tarde em qualquer dispositivo. Além disso, pode salvar resultados de imagens, vídeos, locais e compras.

    [...]

    Logo, Gabarito: Certo.

    ____________

    Fontes: E-commerce; Site do Bing; Questões da CESPE; Colegas do QC.


ID
3458317
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue  o  item  quanto  ao  programa  de  correio  eletrônico  Microsoft  Outlook  2016,  aos  sítios  de  busca  e  pesquisa  na Internet e  às  noções  de  vírus, worms e  pragas  virtuais. 


O sítio de pesquisa Google permite ao usuário fazer uso  de  símbolos  e(ou)  de  determinadas  palavras  na  pesquisa, com a finalidade de tornar os resultados mais  precisos. 

Alternativas
Comentários
  • Certa.

    Por exemplo, se você quiser fazer uma pesquisa exata, basta colocar a palavra ou conjunto de palavras entre aspas. Ex.: ''qconcursos''.

  • Assertiva C

    O sítio de pesquisa Google permite ao usuário fazer uso de símbolos e(ou) de determinadas palavras na pesquisa, com a finalidade de tornar os resultados mais precisos.

  • Busca avançada do Google:

    "palavras entre aspas duplas"= pesquisa exata

    *asterico= qualquer palavra

    OR, OU ou |= um termo ou outro

    +palavra= obriga a palavra a ser considerada

    -palavra= desconsidera a palavra na pesquisa

    ~palavra= pesquisa a palavra e seus sinônimos

    operadores matemáticos +-*/^!()= pode-se utilizar operadores e parênteses para realizar cálculos

    .. = permite pesquisar intervalo de valores

  • GABARITO: C

    1- Usando aspas

    Se você quer procurar uma frase exatamente como escreveu, escreva a frase entre aspas, assim:

    “google pesquisas avançadas”

    Neste caso, o resultado só vai buscar a frases inteiras, com as palavras nessa ordem. Sem as aspas, o Google procura um site com todas as palavras da busca, em qualquer ordem e separadas umas das outras.

    2- Asterisco na busca

    Digamos que você queira encontra resultados do tipo:

    Google pesquisas mais avançadas

    Google pesquisas super avançadas

    Google pesquisas nível avançadas

    Isto é, uma palavra qualquer no meio da frase, entre as palavras pesquisas e avançadas.

    Neste caso, use um asterisco para substituir a palavra aleatória e mantenha a frase inteira entre aspas, assim:

    “google pesquisas * avançadas”

    3- Pesquisa com sinal de menos

    O sinal de menos, grudado na palavra, indica para o Google que você não quer resultados com ela em sua busca, só os resultados da outra palavra.

    É muito útil para pesquisar palavras ambíguas, que têm duplo significado.

    Digamos que você queira fazer uma busca da palavra corcel, que significa cavalo. Mas quando faz a busca, em vez de cavalos, aparece um monte de carros velhos, pois existia um carro com esse nome.

    Fácil de resolver, digite assim:

    corcel -carro

    É claro que, às vezes, o site fala do carro sem usar a palavra carro, mas automóvel ou outros sinônimos em seu lugar. Então, acrescente mais restrições, dessa forma:

    corcel -carro -carros -automovel -ford

    4- Como fazer uma pesquisa avançada no Google de algo dentro de um site específico

    Neste caso, digite site: seguido do site que você deseja e da palavra da sua pesquisa, algo assim:

    site:www.google.com busca

  • GABARITO: CERTO

    Refinar pesquisas na Web

    É possível usar símbolos ou palavras na pesquisa para tornar os resultados mais precisos.

    A Pesquisa Google geralmente ignora pontuações que não façam parte de um operador de pesquisa.

    Não coloque espaços entre o termo de pesquisa e o símbolo ou palavra. Uma pesquisa por site:nytimes.com funcionará, mas o mesmo não acontecerá com site: nytimes.com.

    https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=pt

  • GABARITO: CERTO

    @ - Esse símbolo permite pesquisar em redes sociais: Coloque @ antes de uma palavra para pesquisar em redes sociais. Por exemplo: @twitter.

    $ - Esse símbolo permite pesquisar um preço: Coloque $ antes de um número. Por exemplo: câmera $400.

    # - Esse símbolo permite pesquisar um hashtags: Coloque # antes de uma palavra. Por exemplo: #desafiodogelo.

    - Esse símbolo permite excluir palavras da pesquisa: Coloque - antes de uma palavra que queira deixar fora. Por exemplo: velocidade do jaguar -carro

    - Esse símbolo permite pesquisar uma correspondência exata: Coloque uma palavra ou frase entre aspas. Por exemplo: "prédio mais alto do mundo".

    * - Esse símbolo permite pesquisar caracteres curinga ou palavras desconhecidas: Coloque um * na palavra ou frase que deseja deixar em aberto. Por exemplo: "maior * do mundo".

    .. - Esse símbolo permite pesquisar dentro de um intervalo de números: Coloque .. entre dois números. Por exemplo, câmera $50..$100. 

    OR - Esse operador permite combinar pesquisas: Coloque "OR" entre cada consulta de pesquisa. Por exemplo: maratona OR corrida.

    site: - Esse operador permite pesquisar um site específico: Coloque "site:" antes de um site ou domínio. Por exemplo: site:youtube.com ou site:.gov.

    related: - Esse operador permite pesquisar sites relacionados: Coloque "related:" antes de um endereço que você já conhece. Por exemplo: related:time.com.

    info: - Esse operador permite ver detalhes sobre um site: Coloque "info:" antes do endereço do site.

    cache: - Esse operador permite ver a versão em cache do Google de um site: Coloque "cache:" antes do endereço do site.

    Não pare até que tenha terminado aquilo que começou. - Baltasar Gracián.

    -Tu não pode desistir.

  • "Aprovação" @ADM.Pública -CESPE -concorrência -FGV

  • No site de pesquisas Google podemos inserir comandos para restringir a quantidade de resultados. 

    Os comandos são palavras chave, digitadas com dois pontos, na caixa de buscas do site.

    Para pesquisar somente arquivos com determinada extensão, use o comando filetype:.

    Para obter informações sobre o site, use o comando info:.

    Para excluir itens dos resultados, use o traço (sinal de menos).


    Gabarito do Professor: Certo.

ID
3458320
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue  o  item  quanto  ao  programa  de  correio  eletrônico  Microsoft  Outlook  2016,  aos  sítios  de  busca  e  pesquisa  na Internet e  às  noções  de  vírus, worms e  pragas  virtuais. 


O vírus de boot caracteriza‐se pelo fato de sua ativação  ser  deflagrada  em  uma  data  específica,  definida  pelo  hacker

Alternativas
Comentários
  • Vírus Time Bomb Também conhecido como Vírus Bomba Relógio, trata-se de um vírus que – após infectar a máquina – permanece latente (oculto), apenas se replicando, e seu código malicioso é programado para ser ativado em um determinado momento específico, executando sua carga útil. É comumente distribuído como anexo de e-mails e se instalam em computadores pela ação do usuário, ao executar o arquivo. Os Time Bombs se instalam silenciosamente e agem apenas em datas ou momentos determinados, que são definidos pelo seu criador. Alguns vírus conhecidos foram:

    ->Sexta-feira 13 (ações danosas apenas nas sextas-feiras 13);

    -> I Love you (ação danosa apenas no dia dos namorados , 12 de junho)

    -> Chernobyl (ação danosa apenas no dia do acidente nuclear,25 de abril) 

  • GABARITO: E

    O virus mencionado na questão é o time bomb.

    Vírus de Boot (Vírus no Sector de Inicialização)

    É um vírus de computador que infectar a partição de inicialização do sistema operacional. Todo computador tem um setor de boot (setor de inicialização). Esse vírus invade esse setor e assim consegue ser ativado antes do sistema operacional ser carregado.

  • Vírus de Boot foi um dos primeiros tipos de vírus a surgir no mundo. Os vírus de boot surgiram nos disquetes de 360KB de formato 5"1/4, em 1978, onde eles se alojavam no setor de boot dos disquetes.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/V%C3%ADrus_de_boot

  • O vírus TIME BOMB caracteriza‐se pelo fato de sua ativação ser deflagrada em uma data específica, definida pelo hacker.

    GAB ERRADO

  • GAB E

    BOMBAS LÓGICAS (é uma execução automática do vírus)

    Trata-se de um software malicioso normalmente instalado por um usuário autorizado, como um administrador da rede, que o mantém no sistema deixando-o programado para causar danos (como excluir arquivos importantes) em um determinado evento, como por exemplo o caso de ficar mais de 30 dias sem efetuar login.

    Estratégia.

  • ERRADO

    Vírus de Boot: Boot é o procedimento de inicialização do computador durante o carregamento do SO. O vírus de boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte de inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória.

    CUIDADO: também podem infectar pendrives! A formatação rápida de um pendrive infectado não garante a remoção completa do vírus.

  • Boot bota pra lascar ao inicializar o dispositivo. ligou, se lascou.

    vibra no padrão!

  • Gabarito: ERRADO

    vírus de boot infecta a área de inicialização dos disquetes e de discos rígidos. Essa área é onde se encontram arquivos essenciais ao sistema. Os vírus de boot costumam ter alto poder de destruição, impedindo, inclusive, que o usuário entre no micro.

  • O Malware da questão é o TIME BOMB.

  • Gab: errado

    A questão fala sobre o Time Bomb. Time Bomb são programados para funcionar em horários e datas específicas, conhecido como bomba relógio. Uma vez infectado um determinado sistema, o vírus somente se tornará ativo e causará algum tipo de dano no dia ou momento previamente definido.

    Vírus de Boot infecta a inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória. Ele é ativado quando o computador é ligado e é carregado na memória.

  • O Vírus Time Bomb caracteriza‐se pelo fato de sua ativação ser deflagrada em uma data específica, definida pelo hacker.

  • Gab.: E

    Boot -> Procedimento de inicialização que abarca os processos de inicialização (Bios, setup e post, por exemplo)

    Ou seja, vírus de boot está ligado à inicialização do sistema.

  • Gabarito: Errado.

    O vírus de boot caracteriza‐se pelo fato de sua ativação ser deflagrada em uma data específica, definida pelo hacker.

    O mais adequado seria dizer vírus do tipo "time bomb".

    Bons estudos.

  • Outra ajuda a responder:

    A ativação do vírus time bomb é inicializada em determinada data, escolhida pelo elaborador do código, ou seja, o programador.

    (Q1132286) Certa.

  • Errado.

    TIME BOMB = Também conhecido como Vírus Bomba Relógio, trata-se de um vírus que – após infectar a máquina – permanece latente (oculto), apenas se replicando. Além disso, seu código malicioso é programado para ser ativado em um determinado momento específico, executando sua carga útil.

  • O VÍRUS QUE A QUESTÃO SE REFERE:

    Vírus Bomba Relógio (time bomb), trata-se de um vírus que – após infectar a máquina – permanece latente (oculto), apenas se replicando. Além disso, seu código malicioso é programado para ser ativado em um determinado momento específico, executando sua carga útil. 

    DIFERENTEMENTO DO:

    Vírus de Boot: Boot é o procedimento de inicialização do computador durante o carregamento do SO. O vírus de boot é um dos primeiros tipos de vírus conhecidos e infecta a parte de inicialização do sistema operacional, escondendo-se no primeiro setor da memória.

    GAB ERRADO

  • Os vírus de computadores são códigos maliciosos que infectam arquivos e se propagam para outros arquivos quando o arquivo infectado é executado.

    Os vírus de computadores são altamente especializados, com alvos e ações definidas, que podem ser mapeadas pelas empresas de segurança (fabricante de antivírus). Desta forma, a empresa adiciona na base de assinaturas de vírus, as informações que possibilitam a detecção e remoção das ameaças.

    O vírus de boot é um vírus que infecta o setor de boot do disco de inicialização, e é carregado na memória toda vez que o dispositivo é iniciado.

    O vírus que é ativado em uma data específica definida pelo hacker é o time bomb (bomba relógio).


    Gabarito do Professor: Errado.
  • Time bomb

  • gaba ERRADO

    o vírus "time bomb", como o próprio nome já diz, é uma bomba relógio. Não necessariamente ele vai ativar na inicialização.

    possui uma carga útil com códigos de contaminação

    gatilho é o momento da execução que pode ser programada ou executada através de um ato.

    o vírus de bot zoa a inicialização.

    pertencelemos!

  • TIME BOMB

    Também chamado de BOMBA LÓGICA, é um fragmento de código de computador que, quando acionada por um evento específico, executa uma tarefa mal intencionada, como limpar um disco rígido ou excluir certos arquivos.

    ➥ Em outras palavras, é um malware de "contagem regressiva". Conhecido como “Bomba Relógio”, é uma ameaça programada para ser executada em um determinado momento no sistema operacional, causando danos.

    [...]

    Como eles são programados?

    São programados para se ativarem em determinados momentos, definidos pelo seu criador. Uma vez infectando um determinado sistema, o vírus somente se tornará ativo e causará algum tipo de dano no dia ou momento previamente definido.

    [...]

    Infecções mais comuns:

    ➥ É comumente distribuída como anexo de e-mails e se instalam em computadores pela ação do usuário, ao executar o arquivo.

    [...]

    Forma de instalação:

    ➥ Se instalam silenciosamente e agem apenas em datas ou momentos determinados, que são definidos pelo seu criador.

    [...]

    RESUMO

    Fragmento de código de computador;

    É criado para entrar em ação em um determinado momento;

    Possui uma tarefa previamente programada pelo seu criador; e

    Causa grandes danos ao Sistema Operacional da máquina.

    ____________

    Fontes: Techtudo; Questões da CESPE; Colegas do QC.

  • O virus falado na questão é o time bomb
  • Boot: infecta na área de inicialização dos disquetes/discos rígidos. Essa área há arquivos essenciais. Costumam ter alto poder de destruição, impedindo, inclusive, que o usuário entre no micro;

    Time bomb: é inicializada em determinada data, escolhida pelo elaborador do código, ou seja, o programador.

  • O vírus da questão é o famoso vírus (Bomba Relógio).

  • Bot-> funcionamento semelhante ao Worm, no entanto permite acesso remoto.

  • GABARITO ERRADO

    Bot --> COMUNICA c/ invasor --> CONTROLE remoto --> PROPAGA automaticamente

  • Definição da bomba relógio ( time bomb): data específica de`` explosão´´.

    Gabarito: E.

  • errado

    acredito que essa seja a definição do the bomb

  • VÍRUS DE BOOT É DE INICIALIZAÇÃO, O ITEM É A DEFINIÇÃO DO VÍRUS BOMBA RELÓGIO (TIME BOMB).

  • errado

    Vírus de boot ataca a inicialização do computador, deixando-o lento

  • O virus mencionado na questão é o time bomb.


ID
3458323
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Nos  itens  que  avaliem  conhecimentos  de  informática,  a  menos  que  seja  explicitamente  informado  o  contrário,  considere  que:  todos  os  programas  mencionados  estejam  em  configuração‐padrão,  em  português;  o  mouse  esteja  configurado  para  pessoas  destras; expressões  como  clicar,  clique  simples  e  clique  duplo  refiram‐se  a  cliques  com  o  botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação  de  pressionar  uma  tecla  e,  rapidamente,  liberá‐la, acionando‐a  apenas  uma  vez.  Considere  também  que  não  haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em  relação  aos  programas,  arquivos,  diretórios,  recursos  e  equipamentos mencionados. 

Julgue  o  item  quanto  ao  programa  de  correio  eletrônico  Microsoft  Outlook  2016,  aos  sítios  de  busca  e  pesquisa  na Internet e  às  noções  de  vírus, worms e  pragas  virtuais. 


Atualmente, o worm é o tipo de vírus mais perigoso para  os  computadores.  Pelo  fato  de  residir  somente  na  memória RAM, e não em disco, como os demais vírus,  ele remove todos os dados do computador. 

Alternativas
Comentários
  • Assertiva E

    os worms são uma espécie de subconjunto dos vírus.

    A ideia dele é a de instalar-se a si mesmo uma vez apenas no PC e, a partir daí, o worm procura uma maneira de conseguir espalhar-se para outros computadores.

    Outra diferença é que, ao invés de querer permanecer não detectado, o worm cria uma instância única do seu código e permanece sozinho, já que ele procura brechas no sistema operacional infectado e garante a sua supremacia, evitando a infecção de outra ameaça. Isso quer dizer que o worm é um arquivo separado, que não se adere a arquivos existentes (procedimento realizado pelo vírus)

  • Negação e exclusão, geralmente (não é uma regra), são sinais de que a questão possa estar eivada de erros, como diz o professor Fernando Nishimura.

  • vírus que reside na memória RAM, essa foi de matar. Se você souber a função da ram nem precisaria saber sobre o vírus worm.
  • worms ou verme é um malware e não vírus

  • GABARITO:E

    Worm (um verme) é um programa capaz de se propagar automaticamente através de várias estruturas de redes (como e-mail, web, bate-papo, compartilhamento de arquivos em redes locais etc.), enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

     “Então, Worms são vírus que se propagam pelas redes?”

     Não, leitor. Worms, definitivamente, não são vírus! Os vírus conseguem inserir cópias de si mesmos em arquivos, como vimos, tornando-se parte deles. Diferentemente dos vírus, os worms não inserem cópias de si mesmos em outros programas ou arquivos! Os Worms são seus próprios arquivos, ou seja, não precisam de hospedeiros porque possuem corpo próprio.

     O objetivo principal dos Worms não é prejudicar ou danificar computadores e/ou arquivos em um sistema, mas, simplesmente, propagar-se. Ou seja, os worms são criados para “passear” pelas redes

  • Worm (do inglês que significa, "verme") é um programa autorreplicante, diferente de um vírus, este é completo e não precisa usar outro para se propagar. Um worm pode ser projetado para tomar ações maliciosas após infestar um sistema, como por exemplo, deletar arquivos em um sistema ou enviar documentos por email.

  • complemento..

    programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, explorando vulnerabilidades nos programas instalados e enviando cópias de si mesmo de equipamento para equipamento.

    O worm não permanece somente na RAM.

    Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!

  • O worm é um tipo de malware mais perigoso que um vírus comum, pois sua propagação é rápida e ocorre sem controle da vítima. Assim que ele contamina um computador, o programa malicioso cria cópias de si mesmo em diferentes locais do sistema e se espalha para outras máquinas, seja por meio de Internet, mensagens, conexões locais, dispositivos USB ou arquivos. O objetivo do golpe, em geral, é roubar dados do usuário ou de empresas. O worm oferece mais riscos do que o vírus porque o seu programa é autônomo, de maneira que ele não precisa interagir com o usuário para se ativar no PC e se multiplicar para outras máquinas por meio da rede. Já o vírus se limita a permanecer inativo no sistema até ser executado sem querer pelo usuário - só então ele é capaz de efetivamente infectar o computador.

    Gabarito Errado.

  • GABARITO: ERRADO

    Worm é um programa capaz de se propagar automaticamente através de redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador. Diferente do vírus, o worm não embute cópias de si mesmo em outros programas ou arquivos e não necessita ser explicitamente executado para se propagar.

    https://duvidas.terra.com.br/duvidas/624/o-que-e-um-worm

  • Worm é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

    fonte:cartilha de segurança

  • Paulo Roberto, o Corona precisa de hospedeiro, o Worm não... vlw

  • ERRADO

    Worms são pragas virtuais, malwares,  e não estão dentro do conceito de vírus.

  • GABARITO: ERRADO

    COMPLEMENTANDO:

    Worm:

    Worm é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

    Diferente do vírus, o worm não se propaga por meio da inclusão de cópias de si mesmo em outros programas ou arquivos, mas sim pela execução direta de suas cópias ou pela exploração automática de vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.

    Worms são notadamente responsáveis por consumir muitos recursos, devido à grande quantidade de cópias de si mesmo que costumam propagar e, como consequência, podem afetar o desempenho de redes e a utilização de computadores.

    O processo de propagação e infecção dos worms ocorre da seguinte maneira:

    1.Identificação dos computadores alvos: após infectar um computador, o worm tenta se propagar e continuar o processo de infecção. Para isto, necessita identificar os computadores alvos para os quais tentará se copiar, o que pode ser feito de uma ou mais das seguintes maneiras:

    -efetuar varredura na rede e identificar computadores ativos;

    -aguardar que outros computadores contatem o computador infectado;

    -utilizar listas, predefinidas ou obtidas na Internet, contendo a identificação dos alvos;

    -utilizar informações contidas no computador infectado, como arquivos de configuração e listas de endereços de e-mail.

    2.Envio das cópias: após identificar os alvos, o worm efetua cópias de si mesmo e tenta enviá-las para estes computadores, por uma ou mais das seguintes formas:

    -como parte da exploração de vulnerabilidades existentes em programas instalados no computador alvo;

    -anexadas a e-mails;

    -via canais de IRC (Internet Relay Chat);

    -via programas de troca de mensagens instantâneas;

    -incluídas em pastas compartilhadas em redes locais ou do tipo P2P (Peer to Peer).

    3.Ativação das cópias: após realizado o envio da cópia, o worm necessita ser executado para que a infecção ocorra, o que pode acontecer de uma ou mais das seguintes maneiras:

    -imediatamente após ter sido transmitido, pela exploração de vulnerabilidades em programas sendo executados no computador alvo no momento do recebimento da cópia;

    -diretamente pelo usuário, pela execução de uma das cópias enviadas ao seu computador;

    -pela realização de uma ação específica do usuário, a qual o worm está condicionado como, por exemplo, a inserção de uma mídia removível.

    4.Reinício do processo: após o alvo ser infectado, o processo de propagação e infecção recomeça, sendo que, a partir de agora, o computador que antes era o alvo passa a ser também o computador originador dos ataques.

    FONTE: CARTILHA.CERT.BR

    https://cartilha.cert.br/malware/

  • Fileless malware - O malware sem arquivo é uma variante do software malicioso relacionado ao computador que existe exclusivamente como um artefato baseado na memória do computador, ou seja, na RAM.

  • Malware é o gênero, sendo que, os vírus e worms são espécies.

  • Gab: errado.

    Worm não é virus!! é uma espécie de malware.

  • Percebo que quando eles diminuem a capacidade do malware a questão está GERALMENTE ERRADA, se não for o caso de troca de nomes ou propriedades do malware. Grande abraço e bons estudos!

  • SE PROPAGA PELA REDE, NÃO INFECTA OUTROS ARQUIVOS, NÃO PRECISA DE UM HOSPEDEIRO

  • Vamos analisar a questão.

    Os códigos maliciosos procuram explorar falhas de segurança nos sistemas e dispositivos, para conceder acesso não autorizado, obter dados do usuário ou controle sobre programas e aplicações.

    O Worm é um código malicioso que infecta dispositivos e se propaga para outros dispositivos, causando lentidão. Sua ação consiste em enviar cópias de seu código para outros dispositivos na rede, provocando lentidão por consumir recursos dos dispositivos atacados.

    Os códigos maliciosos serão armazenados na memória RAM quando forem executados, porém esta não é uma característica que permite identificar um ou outro como mais danoso.


    Gabarito do Professor: ERRADO.
  • Worm não é um tipo de vírus e também não é o mais perigoso.

  • uma coisa é uma coisa( vírus), outra coisa é outra coisa ( worm )

  • Se estivesse falando do Rootkit eu marcaria CERTO. KKKKK

  • gaba ERRADO

    para quem é iniciante como eu (odeio essa matéria, estudando forçado)

    MALWARE É GÊNERO (TIPO O DIREITO)

    aí eu tenho as espécies

    • vírus é uma delas (aqui seria penal)
    • worm é outra (constitucional)
    • spyware (trabalhista)
    • trojan horse (civil)

    e etc..

    deu pra entender? Tipo uma coisa é diferente da outra não é tudo a mesma coisa. Eu digo porque no senso comum é normal a gente achar que é tudo vírus... rs

    pertencelemos!

  • Worm não é vírus, e sim um MALWARE!

    -

    WORM

    ➥ Também chamado de verme, é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador. Diferente do vírus, o worm não se propaga por meio da inclusão de cópias de si mesmo em outros programas ou arquivos, mas sim pela execução direta de suas cópias ou pela exploração automática de vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores.

    ➥ Em outras palavras, é um tipo de malware mais perigoso que um vírus comum, pois sua propagação é rápida e ocorre sem controle da vítima.

    [...]

    PROPAGAÇÃO

    Assim que ele contamina um computador, o programa malicioso cria cópias de si mesmo em diferentes locais do sistema e se espalha para outras máquinas, seja por meio de Internet, mensagens, conexões locais, dispositivos USB ou arquivos.

    [...]

    O QUE ELE PODE FAZER?

    • Pode degradar sensivelmente o desempenho da(s) rede(s); e
    • Pode lotar o disco rígido do computador.

    [...]

    OBJETIVO

    ➥ O objetivo do golpe, em geral, é roubar dados do usuário ou de empresas.

    [...]

    HISTÓRIA

    ➥ O primeiro worm que atraiu grande atenção foi o Morris Worm, escrito por Robert T. Morris Jr., no Laboratório de Inteligência artificial do MIT.

    [...]

    RESUMO

    Worm --> PROPAGA automaticamente --> EXECUÇÃO direta --> EXPLORAÇÃO automática.

    ____________

    Fontes: Techtudo; Questões da CESPE; Colegas do QC.

  • "Worm é tipo de vírus".. nem vi o resto Gab E

  • Pessoal cuidado com os comentarios....Worms=virus NÃO!!!

    As vezes um candidato que esta no inicio dos estudos pode confundir...por causa de uma comparação.

  • GAB : ERRADO

    O Worm é por vezes citado por verme, como forma de confundir o concursando.

    • Um Worm tem como finalidade se replicar.

    • Usado em ataques de DDoS, ou seja, negação de serviço.

    • Não infecta outros arquivos, apenas cria cópias de si em vários locais,

    • Não depende de ação do usuário para executar, ele executa automaticamente,

  • errado

    Worm (ou Verme) é um programa capaz de se replicar automaticamente, enviando cópias de si mesmo. Diferente dos vírus, ele não se propaga por meio da inclusão de cópias de si mesmo em outros programas ou arquivos através da rede, mas – sim – pela exploração automática de vulnerabilidades existentes em programas instalados em computadores ou pela execução direta de suas cópias.

  • Worm → MALWARE

    logo → errado

    #BORA VENCER

  • Errado.

    Malwares:

    • Worm =>programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador.

    • Vírus => programa ou parte de um programa de computador, normalmente malicioso, que se propaga inserindo cópias de si mesmo e se tornando parte de outros programas e arquivos.

    A luta continua !

  • • Worm

    É um programa auto replicante, semelhante a um vírus.

    O vírus infecta um programa e necessita

    deste programa hospedeiro para

    se propagar,

    o worm é um programa completo e não precisa

    de outro programa para se

    propagar.

    Não precisa de hospedeiro.

  • chamou worm de vírus? parei de ler.

  • GABARITO ERRADO

    WORM PODE SER ENCONTRADO TANTO EM MIDIAS VIRTUAIS QUANTO FISICAS

  • O Worm é um código malicioso que infecta dispositivos e se propaga para outros dispositivos, causando lentidão. Sua ação consiste em enviar cópias de seu código para outros dispositivos na rede, provocando lentidão por consumir recursos dos dispositivos atacados.

    Os códigos maliciosos serão armazenados na memória RAM quando forem executados, porém esta não é uma característica que permite identificar um ou outro como mais danoso.

  • Worm: NÃO necessita ser executado para se replicar no computador, auto executável.

    Worm e vírus não são a mesma coisa.


ID
3458326
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Todo católico é cristão. 

Alguns políticos são cristãos. 

Alguns católicos são bibliotecários. 

Nenhum bibliotecário é político. 

Considerando  as  proposições  acima,  julgue  o  item.


Alguns bibliotecários são cristãos. 

Alternativas
Comentários
  • Certa.

    Diagrama completo: http://sketchtoy.com/69158803

  • Gabarito: CERTO

    Partindo das informações abaixo e observando o diagrama montado pela colega Simone Santos podemos analisar do seguinte modo...

    Como "Todo católico é cristão" e "Alguns católicos são bibliotecários" podemos observar no diagrama que o conjunto Católico é subconjunto do conjunto Cristão e, ainda, que o conjunto Bibliotecários se relaciona, de certo modo, com o conjunto Católico, tal qual com conjunto Cristão.

    Portanto, como alguns bibliotecários são católicos, consequentemente alguns bibliotecários são cristãos.

  • Ora, se diz q algum bibliotecário é católico, necessariamente ele deve ser cristão


ID
3458329
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Todo católico é cristão. 

Alguns políticos são cristãos. 

Alguns católicos são bibliotecários. 

Nenhum bibliotecário é político. 

Considerando  as  proposições  acima,  julgue  o  item.


Alguns políticos são católicos. 

Alternativas
Comentários
  • Todos os católicos são cristãos,

    Alguns políticos são cristãos,

    Logo, alguns políticos são católicos, uma vez que católicos são cristãos

  • Pois é, o resultado do exercício tá ERRADO! Alô produção.

  • Pois é... considero a resposta como CERTA, e o gabarito está mostrando ERRADO, como sendo o gabarito.

    ????????????

  • Gabarito: Errado

    Não dá para concluir se de fato existe algum Político que é Católico.

    Sabemos que há alguns Políticos que são Cristãos,mas não dá para afirmar que algum seja católico. Basta desenhar o diagrama para perceber isso:

    1. Uma possível configuração: http://sketchtoy.com/69159846

    2. Outra configuração possível: http://sketchtoy.com/69159847

    Vejam que há possibilidade de ocorrer essas duas situações,porém não há elementos suficientes para afirmarmos categoricamente que Existe Algum Político Católico.

  • nao é pq seja cristao que tem que ser catolico, logo questão errada.

  • Não podemos concluir que os políticos cristãos sejam católicos. A resposta é subjetiva, e em regra, não há proposição subjetiva.

  • grupo de cristãos é o mais abrangente.

    a intersecção de católicos está inserida dentro desse grupo, certo? Porém se vocês igualmente a essa criatura aqui (eu no caso) ao fazer a intersecção dos políticos, jogaram a ''rodinha'' em cima dos católicos, erraram. Em momento algum a questão fala de políticos católicos, e sim de cristãos(ou seja, abrangendo o núcleo de cristãos, mas não o de católicos).

  • Eu também entendi que o gabarito desta questão é resposta correta! Que inclusive a questão anterior que respondi sugere exatamente isto e foi tida como certa, estranho a lógica destas questões.

    A questão anterior é esta e da mesma prova de Administrador da banca Quadrix:

    Todo católico é cristão. 

    Alguns políticos são cristãos. 

    Alguns católicos são bibliotecários. 

    Nenhum bibliotecário é político. 

    Considerando as proposições acima, julgue o item.

    Nenhum político é católico.

    E o gabarito desta é resposta ERRADO. então esta seria certo, que existe algum político católico.

    Caso alguém tem outro ponto de vista podem informar nos coments para esclarecermos melhor o entendimento da galera.

  • Até aqui falar de religião dá confusão.

  • mano a questão nao ta errada, Pq não da pra vc afirmar que tem politico católico... se vc souber fazer certinho no papel vai ver que só se trabalha com o que se tem... achismos não entram... TODO CATOLICO É CRISTÃO... MAS NEM TODO CRISTÃO É CATÓLICO, LOGO, SE EXISTE CRISTAO QUE NÃO É CATÓLICO... OS POLÍTICOS CRISTAOS PODEM MUITO BEM FAZER PARTE DESSES QUE NAO SAO CATÓLICOS... quando souberem entender liso isso, vao se ligar q se a questao n da margem pra interpretar... nao se deve levar em conta...

    GAB:ERRADO

  • Galera eu também achava que talvez o gabarito estava errado. Mas o político não precisa necessariamente ser católico. Mas fica algo meio que subjetivo, porque o político tanto pode ser católico, como não. Poderia ser evangélico, ou não ter uma religião. Enfim.

  • Pessoal, o gabarito está certo, fiz um esquema no Sketch Toy pra explicar melhor, espero que compreendam. Ao analisarmos este enunciado devemos lembrar que apesar de não estar claro, mas podem existir outras religiões além do catolicismo, por isso os políticos não são obrigatoriamente católicos neste caso.

    Desenho: http://sketchtoy.com/69166132

  • Raciocínio logico é isso: não faz sentido, e sim logica, a questão estar afirmando algo que não faz parte do esquema.

    Afirmou algo fica em alerta,pois 90% de ser ERRADA!

    BIZU: Sentença Aberta

  • A resposta é a certa. N sei pq foi considerada errada, e só vc fazer os círculos por conjuntos todo algum nenhum q acha a resposta fácil.
  • Alguns políticos são cristãos (premissa), mas nem todo cristão é católico (sobra espaço para outras opções além de católicos).

    Portanto, alguns políticos podem ou não serem católicos, ou seja, não há uma certeza na conclusão dada, e por isso, a conclusão é inválida.

  • ERRADO porque não tem como ter certeza

  • Se estivesse escrito "PODE SER QUE ALGUM POLÍTICO SEJA CATÓLICO" a sentença estaria certa pois o "pode ser" dá a ideia de incerteza, que é o que aparenta ser.

    [se meu pensamento estiver equivocado podem me corrigir, grata.]


ID
3458332
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Todo católico é cristão. 

Alguns políticos são cristãos. 

Alguns católicos são bibliotecários. 

Nenhum bibliotecário é político. 

Considerando  as  proposições  acima,  julgue  o  item.


Nenhum político é católico. 

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Diagrama completo p/ resolução: http://sketchtoy.com/69158803

    Não podemos afirmar isso, pode haver políticos católicos (linha pontilhada no diagrama).

  • todo católico é cristão, mas o cristão não é necessariamente católico..logo a questão não poderia afirmar que nenhum político é católico
  • Partindo do entendimento que todo católico é cristão e alguns políticos são cristãos, não exclui a possibilidade de ter um político católico uma vez que referencia o político com o grande grupo cristão, logo poderia ter algum político católico, portanto a questão está ERRADA.

  • SENDO BEM OBJETIVO, PODE TER POLÍTICO QUE NÃO É BIBLIOTECÁRIO MAS QUE PODE SER CATÓLICO.

    OUTRO EXEMPLO PARA ILUSTRAR MELHOR: TODO CATÓLICO É CRISTÃO, LOGO, NENHUM EVANGÉLICO É CRISTÃO.

    ERRADO, POIS PODE HAVER CRISTÃO SEM SER CATÓLICO.

    FORÇA E HONRA!


ID
3458335
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Todo católico é cristão. 

Alguns políticos são cristãos. 

Alguns católicos são bibliotecários. 

Nenhum bibliotecário é político. 

Considerando  as  proposições  acima,  julgue  o  item.


Alguns políticos cristãos são bibliotecários. 

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Diagrama completo: http://sketchtoy.com/69158803

    Se é bibliotecário não pode ser político.

  • Errada, a questão traz a proposição " Nenhum bibliotecário é político" Logo, alguns políticos cristãos são bibliotecários. está errado.

  • Na maioria das vezes, lê o enunciado de baixo para cima ajuda a responder mais rápido do que lê de cima para baixo rsrs..


ID
3458338
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

3  ferreiros  conseguem  forjar  12  facas  em  4  dias,  trabalhando 6 h por dia. 


Com base nesse caso hipotético, julgue o item.


Em menos de 300 minutos, 1 ferreiro forja uma faca. 

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    3 ferreiros -----> 12 facas -------> 4 dias -------> 6h/dia

    1 ferreiro -------> 1 faca ---------> 1 dia ----------> x

    Se aumentam as horas, diminuem os dias(inversa), se aumentam as horas, aumentam as facas(direta), se aumentam os dias, diminuem os ferreiros(inversa)

    6/x = 1/3 . 1/4 . 12/1

    6/x = 12/12

    12x = 72

    x = 6h/dia

    1 hora = 60 minutos

    6 horas = 60x6 = 360 minutos p/ forjar uma faca.

  • Logica:

    6h . 4d = 24h

    24h . 60 min= 1.440 min cada ferreiro

    1.440 min . 3 ferreiros = 4.320 min total de trabalho.

    4.320 min / 12 facas total produzidas = 360 min cada faca.

    Portanto passar de 300 min cada faca

    Gab: ERRADO

  • 1 hora = 60 minutos

    6 horas = 360 minutos

    Errado!

  • Só fazer o raciocínio lógico matemática

  • 3 ferreiros = 12 facas em 4 dias

    12 facas / 3 ferreiros = 4 facas em 3 dias

    logo: cada ferreiro forja 1 faca por dia

    Dia de trabalho = 6 horas

    1 minuto = 60 segundos

    logo:

    6 x 60 = 360 minutos

    cada ferreiros demora 360 minutos para forjar 1 faca.

  • Perceba que as grandezas são proporcionais. Cada ferreiro produz 4 facas. 12/3=4

    São 4 dias então: 4/4: 1. Uma faca leva 1 dia pra ser feita. O ferreiro trabalha 6h.

    Então em 6h são quantos minutos? Aí vem a regra de três:

    1h ----- 60 min

    6h ------ x

    x = 60*6: 360 min.

    Então GAB ERRADO.

  • 3 ferreiros - 12 facas - 24h de trabalho

    1 ferreiro - 4 facas - 24h de trabalho

    24/4 = 6h para fazer 1 faca = 360min


ID
3458341
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

3  ferreiros  conseguem  forjar  12  facas  em  4  dias,  trabalhando 6 h por dia. 


Com base nesse caso hipotético, julgue o item.


Se o número de dias aumentar em 50%, então o número  de  horas  diárias  de  trabalho  será  reduzido  em  50%,  mantendo‐se as demais grandezas constantes. 

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Fiz assim:

    Se os dias aumentarem em 50% => 50% de 4 dias são 2 dias, então são 2+4 = 6 dias. Então:

    4 dias ------ 6h/dia

    6 dias ------- x

    Se aumentam as horas trabalhadas, quer dizer que diminuem os dias de trabalho(inversamente proporcional):

    6/x = 6/4

    6x = 24

    x = 4 h/dia

    O número de horas seria reduzido em 50% se de 6h/dia de trabalho passasem a ser 3h/dia, mas passou a ser 4h/dia, o que torna a assertiva errada.

  • Eu fiz assim:

    Se de 4 dias aumenta 50% = 2 dias a mais, logo 4 + 2 = 6 dias.

    Se o número de horas diárias de trabalho for reduzido em 50% >> trabalhavam 6 horas, agora 6 horas - 50% = 3 horas.

    Mantendo‐se as demais grandezas constantes ? Se eles produziam 12 facas em 4 dias trabalhando 6 horas por dia, vão conseguir produzir 12 facas em 6 dias trabalhando 3 horas ? NÃO !

    4 dias trabalhando 6 horas por dia, total : 24 horas

    6 dias trabalhando 3 horas por dia, total: 18 horas

    Logo a produção em 4 dias não pode ser comparada com uma produção de 6 dias.

    Esse foi meu raciocínio, pode estar errado, mas foi assim que cheguei a conclusão.

    Gabarito ERRADO


ID
3458344
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

3  ferreiros  conseguem  forjar  12  facas  em  4  dias,  trabalhando 6 h por dia. 


 Com base nesse caso hipotético, julgue o item.


4  ferreiros,  trabalhando  8  h  por  dia,  durante  3  dias,  forjam mais de 15 facas. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo.

    3 ferreiros ------------- 12 facas ---------------4 dias ------------ 6h/dia

    4 ferreiros -------------- x facas -------------- 3 dias ------------8h/dia

    Se aumentar o número de facas forjadas por dia, então aumentou o número de horas trabalhadas(direta). Se aumentou o número de horas trabalhadas, diminuiu o número de dias(inversa). Se aumentou o número de horas trabalhadas, diminuiu o número de ferreiros. Então vamos inverter as grandezas ''ferreiros'' e ''dias'':

    12/x = 4/3 . 3/4 . 6/8

    12/x = 4/3 .3/4 . 3/4

    12/x = 36/48 (na linha de baixo comecei a simplificar)

    12/x = 6/8

    12/x = 3/4

    3x = 48

    x = 16 facas forjadas.

  • Fiz o cálculo certo e errei porque não prestei atenção na palavra MAIS no enunciado.

  • Ferreiros Facas Dias hr/d

    3------------12---------4---------6

    4------------x-----------3---------8

    A produção (fabricação de facas) é diretamente proporcional ao número de ferreiros, bem como ao número de dias trabalhos e horas diárias trabalhadas. Assim:

    x = 12/3.4/4.3/6.8 -> (Simplificando)

    x = 2.8

    x = 16 facas

  • Ferreiros Facas Dias hr/d

    3------------12---------4---------6

    4------------x-----------3---------8

    A produção (fabricação de facas) é diretamente proporcional ao número de ferreiros, bem como ao número de dias trabalhados e horas diárias trabalhadas. Assim:

    x = 12/3.4/4.3/6.8 -> (Simplificando)

    x = 2.8

    x = 16 facas

  • Primeiro perceba: a grandeza ferreiro e facas. 12/3: 4. Cada ferreiro produz 4 facas. (A questão não informa produtividade).

    Logo se acrescentarmos 1 ferreiro ele vai produzir mais 4 facas. 12+4: 16 facas. GAB: Certo.


ID
3458347
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

3  ferreiros  conseguem  forjar  12  facas  em  4  dias,  trabalhando 6 h por dia. 


Com base nesse caso hipotético, julgue o item.


Se 1 dos  ferreiros se machucar e  ficar com 50% da sua  produtividade, então os 3 ferreiros vão forjar 10 facas no  mesmo tempo anterior.  

Alternativas
Comentários
  • Certa.

    Pensei assim:

    3 ferreiros ------- 12 facas ------- 4 dias ----- 6h/dia

    Então quer dizer que se eu dividir 12 por 4 eu saberei quantas facas eles forjam por dia: 12/4 = 3.

    Cada ferreiro forja 1 faca por dia.

    Se um dos ferreiros se machucar e diminuir sua produtividade em 50% quer dizer que ele não vai mais produzir 1 faca por dia e sim 1 faca a cada dois dias. Portanto:

    1º dia => 2 facas forjadas

    2º dia => 3 facas forjadas (pois o que machucou terminou hoje a primeira)

    3º dia => 2 facas forjadas

    4 dia => 3 facas forjadas (pois o que machucou terminou hoje a segunda)

    Soma tudo: 2 + 3 + 2 + 3 => 10 facas forjadas em 4 dias.

  • Gabarito C

    Cada ferreiro produz 4 facas num total de 12 . O que se machucou perdeu 50% da sua produção ou seja, produzira somente 2 facas ,acarretando uma perda de duas facas no total de 12 ,portando a nova produção é de 10 facas.

  • Fiz de uma forma um tanto diferente, coloquei o machucado como meio ferreiro

    ferreiros facas Dias

    3 12 4

    2.5 10 X

    4 x 12 x 2.5 = 120

    x . 10 . 3 = 30x

    120/30 = 4 dias

  • 3 / 12 = 4 facas

    1 ferreiro faz 4 facas

    2 ferreiro faz 4 facas

    3 ferreiro que se machucou faz a metade 2 facas

    total de 10 facas

  • Nesse caso o número de horas e dias não vem ao cálculo devido serem os mesmos então:

    3 ferreiros = 12 Facas

    2,5 Ferreiros = x

    3x = 30

    X = 10

  • 03 Ferreiros ----- 12 Facas ----- 4dias ----- 6H/d

    2,5 Ferreiros ----- 10 Facas ----- X ----- 6H/d

    O enunciado não diz mas considerei a mesma carga horária por dia.

    A quantidade de ferreiros é inversamente proporcional aos dias. (Se tenho MAIS dias preciso de MENOS ferreiros)

    (2,5/3) * (12/10) = 4/X

    30/30 = 4/X

    1 = 4/X

    X = 4 dias.

    O mesmo tempo - CERTO.

  • 3 ferreiros=12 facas.

    1 ferreiro=4 facas.

    0,5 ferreiro=2 facas.

    2,5 ferreiros=10 facas

  • Eu resolvi de uma maneira bem simples. Eu contei o trabalhador que machucou como 0,5 pessoa. Logo:

    3 ------- 12

    2,5 ----- x

    3x = 2,5. 12

    3x = 30

    x = 30/3

    x = 10 Facas

    GABARITO: CORRETO

  • 3 ferreiros = 12 facas

    1 ferreiro =  4 facas

    1 ferreiro machucado com 50% de produtividade = 2 facas

    Logo, 12 – 2 = 10 facas

  • FERREIROS HORAS DIAS FACAS

    3 6 4 12

    2,5 6 4 X

    -> resolução

    um dos pedreiros está com metade da produtividade, então ele vale meio pedreiro.

    X * 3* 6 * 4 = 12 * 2,5 * 6 * 4

    x = 10

    Gabarito: CERTO


ID
3458350
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

  Uma van possui 3 bancos e cada banco possui espaço  para 3 pessoas. 9 passageiros, entre eles, Márcio, Andréa e Jorge, querem viajar na van. Entretanto, os 3 citados querem  ir no mesmo banco. 

Com  base  nessa  situação  hipotética,  julgue  o  item.


Existem  mais  de  10  maneiras  de  se  colocar  Márcio,  Andréa e Jorge em um mesmo banco. 

Alternativas

ID
3458353
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

  Uma van possui 3 bancos e cada banco possui espaço  para 3 pessoas. 9 passageiros, entre eles, Márcio, Andréa e Jorge, querem viajar na van. Entretanto, os 3 citados querem  ir no mesmo banco. 

Com  base  nessa  situação  hipotética,  julgue  o  item.


A probabilidade de Márcio e Andréa se sentarem juntos  é maior que 60%. 

Alternativas
Comentários
  • Não tem comentá do professor nem de ninguém, o meu resultado deu 71%

  • Pelos meus cálculos, a probabilidade é de, aproximadamente, 67%.

    As possibilidades são as seguintes:

    1ª - Márcio, Andréa, Jorge

    2ª - Andréa, Márcio, Jorge

    3ª - Andréa, Jorge, Márcio

    4ª - Márcio, Jorge, Andréa

    5ª - Jorge, Márcio, Andréa

    6ª - Jorge, Andréa, Márcio.

    São, portanto, 4 possibilidades, dentre 6 e, assim:

    4/6 = 0,6667 ou 66,7%

  • http://sketchtoy.com/69166361

  • Sem comentário de professor fica tenso. Peçam o comentário.

  • Eu respondi usando a regra da probabilidade.

    O que eu quero/total

    O enunciado diz que eles vão sentar no mesmo banco, ou seja, o total seriam 3 assentos e a probabilidade de 2 pessoas sentarem juntas.

    Aí fiz 2/3 = 0,6666 = 66,66%

    CERTO.

  • 3 bancos e os 3 estão nele, mas o Márcio e a Andréia querem sentar juntos.

    a chance deles sentarem juntos é uma permutação de 2! * 2,

    pois junta-se os dois e consideramos como um só e mais o Jorge, depois invertendo os dois.

    Sendo assim 4 possibilidades

    Como são 3 bancos: 4*3 = 12

    O total seria permutar os 3!, que dá um total de 6 em cada banco

    como são três bancos 6*3 = 18

    A probabilidade é os casos favoráveis/ casos totais

    P = 12/18

    P = 0,66...

    transformando em porcentagem 66,66%

  • Olá

    https://youtu.be/rWiHUPeM_VY

    Aqui está uma explicação sobre essa questão do prof @diogo_di_ com ênfase na APRENDIZAGEM do conteúdo não na simples resolução da questão.

    Bons estudos pessoal !!

  • M A J = 3! = 6, como são 3 bancos = 18 possibilidades no total.

    [MA] J = 2! . 2! = 4, como são 3 bancos = 12 possibilidades de Márcio e Andréa ficarem juntos

    12/18 = 2/3 = 66,6%


ID
3458356
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

  Uma van possui 3 bancos e cada banco possui espaço  para 3 pessoas. 9 passageiros, entre eles, Márcio, Andréa e Jorge, querem viajar na van. Entretanto, os 3 citados querem  ir no mesmo banco. 

Com  base  nessa  situação  hipotética,  julgue  o  item.


Supondo‐se  que  Márcio  e  Andréa  se  sentem  juntos,  então  há  mais  de  9.000  maneiras  de  se  colocar   os 9 passageiros na van

Alternativas
Comentários
  • Fiz essa questão usando uma lógica pessoal e acertei, gostaria que algum colega comenta-se uma forma mais confiável.

  • Primeiramente, a Andréa escolherá um banco. (3 opções).

    .

    Logo em seguida, ela escolherá um assento.

    Se ela sentar no da esquerda, o Márcio sentará no do meio;

    Se ela sentar no da direita, o Márcio também sentará no do meio;

    Se ela sentar no do meio, o Mário poderá escolher entre o da esquerda e o da direita.

    Estando sentados a Andréa e o Márcio, o Jorge senta no assento que sobrar, no mesmo banco que o casal. (4 opções).

    .

    Depois vem a cambada, se abancando de qualquer jeito nos demais bancos.

    O primeiro tem 6 bancos pra escolher; o segundo tem 5; o terceiro tem 4...

    Então eles podem se organizar de 6x5x4x3x2x1 maneiras diferentes. (720 opções).

    .

    Concluímos que os 9 podem sentar de 3x4x720 formas diferentes na van.

    Totalizando 8.640 possibilidades, menos que as 9.000 propostas no enunciado

    .

    GABARITO: ERRADO

  • Bancos da van

    --M-- --A-- --J-- (querem ir no msm banco, porem M e A vão juntos)

    ---- ---- ----

    ---- ---- ----

    Marcio e Andrea se sentam juntos então podem permutar entre si.= 2!

    Eles podem se sentar tmb em 6 lugares diferente mas sempre juntos.

    2!*6=12

    Restam 6 lugares para permutar = 6!

    12*6! = 8640

  • MA J (2x) ; AM J (2x) ; número de bancos= 3x

    12 x 6! (restante) = 8640

  • QUESTÃO ERRAAAAAAAAAAAAAADA

    Meu método simples e objetivo.

    Olha, são 9 lugares divididos em 3, até aqui beleza...

    1º Marcio, 2ºAdriana e 3º (?).

    ( Procure criar situações para te ajudar a visualizar a situação, no caso coloquei um '?' para cogitar uma terceira pessoa sentada ali )

    Marcio, Andréa,(?)

    (?), Andréa, Marcio

    Marcio,(?), Andréa

    Andréa,(?), Marcio.

    Se ligou ? Então, vamos continuar.

    Então temos 9 (lugares ) - 3 (pessoas) = 6

    Como 3 x 4 = 12

    Você não pode esquecer do 6, então aqui está o ''pulo do gato''

    12 x 6! , então se conclui que são 8640..

    Fonte: Meus Estudos + Alfacon

  • ERRADO.

    Andréa e Marcio permutam-se entre si.

    2! x 2! = 4 (esta é a quantidade de maneiras que podem se sentar no mesmo banco).

    Como existem 3 bancos, multiplica-se a quantidade de maneiras possíveis de se sentar em um banco pela quantidade total de bancos:

    3 x 4 = 12.

    Ao ocupar 2 lugares de um banco com 3 lugares, sobra 1 lugar no mesmo banco na hipótese de uma terceira pessoa sentar ali. Os bancos que restaram ainda têm 6 lugares que possibilitam a permutação. Logo:

    12 x 6! = 8.640.


ID
3458359
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

  Uma van possui 3 bancos e cada banco possui espaço  para 3 pessoas. 9 passageiros, entre eles, Márcio, Andréa e Jorge, querem viajar na van. Entretanto, os 3 citados querem  ir no mesmo banco. 

Com  base  nessa  situação  hipotética,  julgue  o  item.


De acordo com os dados apresentados, existem mais de 7! maneiras de se organizar os passageiros na van. 

Alternativas
Comentários
  • Frasley Alves, 7! não dá 378, mas sim 5.040.

  • O resultado não seria 7!x3!?

  • Vamos esquecer o Marcos, a Andréa e o Jorge por um momento.

    .

    Nesse caso sobram 6 pessoas para serem organizadas em 2 bancos.

    No primeiro assento podem sentar 6 pessoas diferentes.

    No segundo assento, 5

    No terceiro 4...

    O que daria 6x5x4x3x2x1

    O que pode ser escrito como 6! (Fatorial de seis).

    .

    Pensemos agora no trio citado acima.

    Eles podem se sentar no banco da frente, no banco do meio ou no último banco. (3 possibilidades)

    Quando escolherem o banco, eles ainda podem mudar de posição entre si.

    No primeiro banco poderia sentar qualquer um dos 3.

    Sobrariam 2 opções para o segundo banco.

    E o que sobrasse sentaria no último banco.

    Para ordená-los nos bancos, então, existem 3x2x1 possibilidades, ou 3!, ou simplesmente 6.

    .

    Então quantas são as formas de organizar essas 9 pessoas?

    3 bancos para os conhecidos escolher;

    6 formas de os conhecidos se organizarem no banco escolhido;

    6! formas de os desconhecidos se organizarem nos bancos restantes.

    Ou seja, há 3x6x6! (ou 18x6!) formas de organizar essa galera.

    .

    A questão afirma que há mais de 7! possibilidades de organização.

    (7! é o mesmo que 7x6!)

    Vimos que há 18x6! formas.

    .

    GABARITO: CERTO

  • GABARITO: CERTO

    Conforme o enunciado, temos:

    Total de pessoas: 9

    Total de pessoas em um mesmo banco: 3

    Total de bancos: 3

    A ideia é simples:

    São 9 lugares divididos em 3 “setores” com 3 bancos.

    Como 3 pessoas devem se sentar em um mesmo banco, então temos as seguintes situações:

    1ª situação: Márcio (M), Andréa (A) e Jorge (J) viajam no “setor 1”

    Neste caso, como eles podem permutar entre si, temos 3!

    Além disso, devemos calcular a permutação entre os demais passageiros. Como são 6 passageiros, temos 6!

    Total parcial: 3! x 6!

     

     

    Como essa mesma “formação” vai se repetir quando ‘M’, ‘A’ e ‘J’ ocuparem os outros 2 setores, nas 2 próximas situações, então temos 3 x 3! x 6! maneiras de se organizar os passageiros na van.

     

    Como 3! = 6, então temos que o total parcial é igual a 18 x 6!

    Como ‘7! = 7 x 6!’, então se conclui que ‘18 x 6!’ é maior que ‘7 x 6!’.

     

    Portanto, o item está correto!

    Sou professor de Matemática e RLM e posto vídeos todos os dias em meu instagram com dicas e bizus dessas disciplinas. Quem quiser conferir, segue lá:

    Instagram: @profjuliocesarsantos

  • Gente nem precisa fazer conta, para saber que dar mais de 7 possibilidades, essa eu Nem fiz cálculo!

  • Gente nem precisa fazer conta, para saber que dar mais de 7 possibilidades, essa eu Nem fiz cálculo!

  • Gente nem precisa fazer conta, para saber que dar mais de 7 possibilidades, essa eu Nem fiz cálculo!

  • MUITOS COMENTÁRIOS EQUIVOCADOS , O CORRETO SERÁ 7 ! x 3 !

    FOCO PM AL 2020

  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9

    M A J

    Ou seja, os três ficaram amarrados, portanto, o 1,2,3 serão contados com apenas um, mais ou menos assim: 1, 4 5 6 7 8 9 , contando todos esses números chegaremos a 7 possibilidades.

  • Essa questão, como muitas dessa banca, está mal formulada. Prova disso são as estatísticas e as inúmeras formas de resolver aqui nos comentários.

  • Márcio Ándrea e Jorge precisam permutar entre si e em cada setor !

    Lembrem-se: nesse caso, a ordem importa ...

    Passageiros organizados de forma A B C é diferente de B A C.

    Portanto,

    6! são os passageiros restantes

    3! são os inseparáveis MAJ mas que devem também permutar em cada banco(cada banco possui três lugares):

    6! x 3! x 3= 12960

    12960> 7!=5040

    Gabarito: certo

  • Essa banca é suja! Faz questões de duplo sentido e interpretação implícita...isso não é agregador, mas bola para frente.

  • 3! (6 possibilidades de MAJ) x 6! (restante) x 3 (número de bancos) = 9 x 6! > 7 x 6!

  • Errei por falta de atenção

  • 3! x 6!

  • Como eu resolvi:

    1º separei três fileirinhas (a, b, c) de 3 assentos.

    a _ _ _

    b _ _ _

    c _ _ _

    ORGANIZAÇÃO DOS ASSENTOS:

    2º MAJ =/= JAM =/= MJA e assim por diante, porque o enfoque é na ORGANIZAÇÃO, não na formação do grupinho de pessoas. Logo, para a ORGANIZAÇÃO Marcio estar no banco do meio é diferente de ele estar no banco da direita. Portanto, existem 3! possibilidades de o trio se organizar;

    3º Para as 6 pessoas remanescentes existem 6! possibilidades de se organizar;

    ORGANIZAÇAO DAS FILEIRAS:

    4º O trio pode estar na fileira a, b ou c. Isto é, existem 3 possiblidades de fileira para o trio.

    Assim:

    Solução = S = 3*3!*6! = 3 possibilidades de fileiras * 3! maneiras do trio se organizar * 6! de possibilidades do remanescente se organizar

    S = 3*3x2x1*6! = 18*6!

    Se 7! = 7*6!

    Logo: 18*6! > 7*6!

    Questão certa.

  • Acho interessante que todo mundo considera que a ordem dos demais passageiros também importa, mas em momento nenhum na questão eu vi essa informação. Na minha concepção, somente a ordem de Márcio, Andréia e Jorge importa, o que alteraria bruscamente o resultado.


ID
3458362
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal  direta e indireta. Ela visa, em especial, à proteção dos direitos  dos  administrados  e  ao  melhor cumprimento  dos  fins  da  Administração.  Com  base  nessas  informações  e  na   Lei  n.º  9.784/1999,  julgue  o  item  acerca  do  processo administrativo. 



Os  princípios  da  legalidade,  da  moralidade  e  da  motivação  estão  previstos  na  Constituição  Federal.  Dessa  forma,  não  figuram  explicitamente  na  lei  que  regula  o  processo  administrativo  no  âmbito  da  Administração Pública Federal.  

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 2º A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • GABARITO: ERRADO

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL/88, Art37. A administração pública direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência , também, ao seguinte [...] LIMPE

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999, Art. 2º A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Bons estudos! :)

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    SERA FACIL PRO MOMO(Imaginem o rei momo):

    S-egurança jurídica

    E-ficiência

    RA-zoabilidade

    F-finalidade

    A-mpla defesa

    C-ontraditório

    I-nteresse público

    L-egalidade

    PRO-porcionalidade

    MO-tivacão

    MO-ralidade.

  • GABARITO: ERRADO

    CAPÍTULO I

    DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 2  A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • A questão se refere às disposições gerais no âmbito do Processo Administrativo Federal (Lei 9.784/99).

    Os princípios da Administração Pública podem estar expressos ou implícitos no ordenamento jurídico.

    A CONSTITUIÇÃO FEDERAL possui 5 princípios administrativos EXPRESSOS:

    Art. 37 da CF/88. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    Já a LEI 9.784/99 possui 11 princípios administrativos EXPRESSOS:

    Art. 2º da lei 9.784/99. A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos PRINCÍPIOS da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    ATENÇÃO: Não há consenso entre os autores quanto ao número de princípios administrativos expressos na CF/88. Por exemplo, Di Pietro se refere a 8 princípios explícitos na CF/88, enquanto Diógenes Gasparini fala em 9 e, Celso Antônio Bandeira de Mello, 11. Contudo, todos concordam em relação a esses 5 princípios citados no caput do art. 37 da CF/88 (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência).

    GABARITO: ERRADO, pois os princípios da legalidade, da moralidade e da motivação estão previstos explicitamente no art. 2º da lei 9.784/99.

  • É certo que os princípios da legalidade e da moralidade estão previstos de forma explícita na Constituição, a teor de seu art. 37, caput. Em relação ao princípio da motivação, também é possível sustentar que se encontra consagrado, de maneira expressa, ao menos no tocante ao Poder Judiciário, quando da prolação de decisões administrativas, na forma do art. 93, X, da CRFB/88, in verbis:

    "Art. 93 (...)
    X - as decisões administrativas dos tribunais serão motivadas e em sessão pública, sendo as disciplinares tomadas pelo voto da maioria absoluta de seus membros;"

    Apesar deste dispositivo se referir apenas às decisões administrativas exaradas pelo Judiciário, a doutrina sustenta sua aplicabilidade em relação aos demais Poderes, notadamente ao Executivo, quando venham a proferir decisões na órbita administrativa.

    Sem embargo, está errado aduzir que tais postulados não tenham sido explicitados, também, no texto da Lei 9.784/99, porquanto figuram, sim, na norma do art. 2º, caput, abaixo transcrito:

    "Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência."

    Do exposto, equivocada a assertiva em exame.


    Gabarito do professor: ERRADO


ID
3458365
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal  direta e indireta. Ela visa, em especial, à proteção dos direitos  dos  administrados  e  ao  melhor  cumprimento  dos  fins  da  Administração.  Com  base  nessas  informações  e  na   Lei  n.º  9.784/1999,  julgue  o  item  acerca  do  processo administrativo. 


No  processo  administrativo,  deve‐se  observar  a  adequação  entre  meios  e  fins,  sendo  proibida  a  imposição  de  sanções  em  medida  superior  àquelas  estritamente  necessárias  ao  atendimento  do  interesse  público. 

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 2º A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • GABRITO: CERTO

    Art. 2 A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

  • Lei 9784 - Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público.

    * PDF gratuito da Lei 9784 no iG @minhaleiseca

  • GABARITO: CERTO

    Art. 2 Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • A questão se refere às disposições gerais no âmbito do Processo Administrativo Federal (Lei 9.784/99).

    Art. 2º da lei 9.784/99. A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos PRINCÍPIOS da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os CRITÉRIOS de: [...] VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    Trata-se do princípio da PROPORCIONALIDADE, que não deve ser confundido com o princípio da RAZOABILIDADE:

    PRINCÍPIO DA PROPORCIONALIDADE ou PROIBIÇÃO DO EXCESSO: as condutas administrativas não devem ultrapassar os limites necessários, garantindo-se a adequação entre meios e fins

    PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE: as condutas administrativas devem ser guiadas pelo bom senso do homem médio

    ATENÇÃO: Não há unanimidade na doutrina quanto aos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade. Alguns afirmam que são sinônimos; outros, que são princípios autônomos e a proporcionalidade é um dos elementos da razoabilidade. Portanto, tenha isso em mente no momento da prova. Contudo, caso o examinador realize alguma distinção, será a apresentada acima.

    GABARITO: CERTO (literalidade do art. 2º, VI da lei 9.784/99)

  • Certo

     Lei n.º 9.784/1999

    Art.,parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público

    [razoabilidade e proporcionalidade];

  • O exame da presente questão demanda que se aplique o teor do art. 2º, parágrafo único, VI, da Lei 9.784/99, que a seguir reproduzo:

    "Art. 2o A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência.

    Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    (...)

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;"

    Como daí se depreende, a assertiva em análise se revela em estrita sintonia com a aludida regra legal, que se apoia no princípio da proporcionalidade, de maneira que inexistem equívocos a serem aqui apontados.


    Gabarito do professor: CERTO

  • Art. 2 A Administração Pública obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse público e eficiência. Parágrafo único. Nos processos administrativos serão observados, entre outros, os critérios de:

    I - atuação conforme a lei e o Direito;

    II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei;

    III - objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades;

    IV - atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé;

    V - divulgação oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas na Constituição;

    VI - adequação entre meios e fins, vedada a imposição de obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente necessárias ao atendimento do interesse público;

    Questão letra de lei.

    Gab: C

  • Princípio da Razoabilidade.


ID
3458368
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal  direta e indireta. Ela visa, em especial, à proteção dos direitos  dos  administrados  e  ao  melhor  cumprimento  dos  fins  da  Administração.  Com  base  nessas  informações  e  na   Lei  n.º  9.784/1999,  julgue  o  item  acerca  do  processo administrativo. 



No  início  do  processo  administrativo,  caso  a  Administração  Pública  recuse  motivadamente  o  recebimento de documentos, deve o servidor orientar o  interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas. 

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    DO INÍCIO DO PROCESSO

    Art. 6o O requerimento inicial do interessado, salvo casos em que for admitida solicitação oral, deve ser formulado por escrito e conter os seguintes dados:

    I - órgão ou autoridade administrativa a que se dirige;

    II - identificação do interessado ou de quem o represente;

    III - domicílio do requerente ou local para recebimento de comunicações;

    IV - formulação do pedido, com exposição dos fatos e de seus fundamentos;

    V - data e assinatura do requerente ou de seu representante.

    Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • GABARITO: CERTO

    Art. 6° - Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO IV

    DO INÍCIO DO PROCESSO

    Art. 6   Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • A questão se refere ao início do Processo Administrativo Federal, disciplinado na Lei 9.784/99.

    Art. 6º, Parágrafo único da lei 9.784/99. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.

    Logo, a Administração Pública tem o DEVER de receber os documentos entregues pelo interessado, porque não fazer isso significaria VIOLAR O DIREITO DE PETIÇÃO estabelecido no art. 5º, XXXIV da Constituição Federal:

    Art. 5º, XXXIV da CF/88- são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas: [...] a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

    Contudo, não se esqueça da exceção: havendo MOTIVO, o servidor pode deixar de receber o documento (exemplo: se o documento possuir indícios de falsificação, pode recusá-lo).

    GABARITO: CERTO (Se o art. 6º, parágrafo único da lei 9.784/99 veda a recusa imotivada de recebimento de documentos, significa que permite a recusa motivada de recebimento de documentos).

  • Para a escorreita análise da presente assertiva, é preciso lançar mão do art. 6º, parágrafo único, da Lei 9.784/99, que assim preceitua:

    "Art. 6º (...)
    Parágrafo único. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas."

    Logo, por expresso apoio na legislação de regência, conclui-se pelo acerto da afirmativa ora comentada.


    Gabarito do professor: CERTO


ID
3458371
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal  direta e indireta. Ela visa, em especial, à proteção dos direitos  dos  administrados  e  ao  melhor  cumprimento  dos  fins  da  Administração.  Com  base  nessas  informações  e  na   Lei  n.º  9.784/1999,  julgue  o  item  acerca  do  processo administrativo. 


Não poderá ser arguida suspeição de servidor que tenha  inimizade notória com cônjuge do interessado.  

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    DOS IMPEDIMENTOS E DA SUSPEIÇÃO

    Art. 18. É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:

    I - tenha interesse direto ou indireto na matéria;

    II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau;

    III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cônjuge ou companheiro.

    Art. 19. A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente, abstendo-se de atuar.

    Parágrafo único. A omissão do dever de comunicar o impedimento constitui falta grave, para efeitos disciplinares.

    Art. 20. Pode ser arguida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.

    Art. 21. O indeferimento de alegação de suspeição poderá ser objeto de recurso, sem efeito suspensivo.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • GABARITO: CERTO

    Art. 20. Pode ser argüida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.

    Art. 21. O indeferimento de alegação de suspeição poderá ser objeto de recurso, sem efeito suspensivo.

  • Gab. Errado

    Impedido:

    I - tenha interesse direto ou indireto na matéria;

    II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante (ou se parente até o 3º tenha praticado esses atos)

    III - litigando jud ou adm c/ o interessado ou cônjuge ou companheiro. (o enunciado da questão)

  • GABARITO: ERRADO

    CAPÍTULO VII

    DOS IMPEDIMENTOS E DA SUSPEIÇÃO

    Art. 20. Pode ser arguida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • Impedimento: interesse, participação ou litigando

    suspeição: amigo/inimigo

  • A lei 9.784/99 apresenta algumas hipóteses em que uma autoridade ou servidor pode ser considerado IMPEDIDO ou SUSPEITO de participar de um processo administrativo:

    Art. 18 da lei 9.784/99. É IMPEDIDO de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:

    I - tenha interesse direto ou indireto na matéria;

    II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau;

    III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cônjuge ou companheiro.

    Art. 20 da lei 9.784/99. Pode ser argüida a SUSPEIÇÃO de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.

    DICA: Não confunda impedimento com suspeição

    IMPEDIMENTO – natureza objetiva – presunção absoluta (juris et de jure) de parcialidade

    SUSPEIÇÃO – natureza subjetiva – presunção relativa (juris tantum) de parcialidade

    Os casos de impedimento possuem natureza OBJETIVA porque são verificados pelas circunstâncias (exemplo: grau de parentesco com alguém). Como consequência, existe uma PRESUNÇÃO ABSOLUTA (juris et de jure) de parcialidade da autoridade ou servidor impedido.

    Já os casos de suspeição possuem natureza SUBJETIVA porque é necessário um juízo de valor (exemplo: constatar que duas pessoas possuem amizade íntima). Como consequência, existe uma PRESUNÇÃO RELATIVA (juris tantum) de parcialidade da autoridade ou servidor suspeito.

    GABARITO: ERRADO, pois, nos termos do art. 20 da lei 9.784/99, poderá ser arguida suspeição de servidor que tenha inimizade notória com cônjuge do interessado.

  • Para a análise da presente assertiva, é preciso acionar a regra do art. 20 da Lei 9.784/99, litteris:

    "Art. 20. Pode ser argüida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau."

    Assim sendo, ao contrário do sustentado pela Banca, é possível, sim, a arguição de suspeição de servidor que tenha inimizade notória com o cônjuge de um dos interessados.

    Do exposto, equivocada a proposição em exame.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • ARGUIDO = Repreendido, condenado, acusado.

    ERRADO!

    Se é do Próprio interesse ou parente até 3º = Impedido

    Se é amigo, conhecido ou inimigo = Suspenso

  • ERRADO

    Os dois casos deveriam do princípio da impessoalidade:

    Impedimento - são questão objetivas, que podem ser questionadas objetivamente no mundo jurídico. Se a pessoa não se pronunciar = FALTA GRAVE.

    Suspeições - lembre-se de SUBJETIVIDADE, são questões ligadas a relacionamentos, afinidades, desafetos. A pessoa não precisa se manifestar e não gera falta grave.


ID
3458374
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei n.º 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta. Ela visa, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração. Com base nessas informações e na Lei n.º 9.784/1999, julgue o item acerca do processo administrativo.


Os atos do processo são realizados em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual se encontrar o processo. Contudo, caso o adiamento cause dano ao interessado ou à Administração, é possível que os atos já iniciados sejam concluídos depois do horário normal.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO

    Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

    LEI Nº 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • GABARITO: CERTO

    Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

    LEI 9784/99

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO VIII

    DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO

    Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

    FONTE:  LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • Questão mal formulada... "é possível" dá ideia de possibilidade, discricionariedade, enquanto a lei usa um verbo ("serão"), pois se trata de dever e vinculação finalizar o ato.

  • A questão se refere ao tempo dos atos processuais âmbito da Lei do Processo Administrativo Federal (Lei 9.784/99).

    Art. 23 da lei 9.784/99. Os atos do processo devem realizar-se em DIAS ÚTEIS, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal OS ATOS JÁ INICIADOS, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

    DICA 1: Não confunda DIAS ÚTEIS com DIAS CORRIDOS.

    DIAS CORRIDOS: todos os dias, INCLUINDO sábados, domingos e feriados

    DIAS ÚTEIS: de segunda-feira a sexta-feira, EXCLUINDO sábados, domingos e feriados

    ATENÇÃO: Para a legislação trabalhista, o sábado é considerado dia útil.

    DICA 2: Não confunda PRAZOS PROCESSUAIS com ATOS PROCESSUAIS na Lei 9.784/99.

    PRAZOS PROCESSUAIS: dias corridos (art. 66 da lei 9.784/99)

    ATOS PROCESSUAIS: dias úteis (art. 23 da lei 9.784/99)

    GABARITO: CERTO (literalidade do art. 23, caput e parágrafo único da lei 9.784/99).

  • Vale a pena destacar:

    Atos do processo -> Em dias úteis

    Contagem de prazo fixado em dia -> Modo contínuo

    Contagem de prazo fixado em meses ou anos -> data a data

  • GABARITO: CERTO

    Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

  • Cuida-se aqui de assertiva cuja análise pressupõe que seja aplicada a norma do art. 23 da Lei 9.784/99, que assim preceitua:

    "Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo.

    Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração."

    Da simples leitura do dispositivo acima transcrito, percebe-se que a afirmativa proposta pela Banca encontra expresso apoio em tal norma, razão por que não há equívocos a serem apontados.


    Gabarito do professor: CERTO

  • Art. 23. Os atos do processo devem realizar-se em dias úteis, no horário normal de funcionamento da repartição na qual tramitar o processo. Parágrafo único. Serão concluídos depois do horário normal os atos já iniciados, cujo adiamento prejudique o curso regular do procedimento ou cause dano ao interessado ou à Administração.

    gab: C

    questões letra de lei.


ID
3458377
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A ação de improbidade administrativa é aquela em que se pretende o reconhecimento judicial de condutas de improbidade na Administração, perpetradas por administradores públicos e terceiros, e a consequente aplicação das sanções legais, com o escopo de preservar o princípio da moralidade administrativa. Sem dúvida, cuida‐se de poderoso instrumento de controle judicial sobre atos que a lei caracteriza como de improbidade.

José dos Santos Carvalho Filho. Manual de direito administrativo. 32.ª ed., atual. e ampl. São Paulo: Atlas, 2018.

Tendo o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item a respeito da Lei n.º 8.429/1992.


No caso de enriquecimento decorrente de ações de improbidade administrativa, o agente público perderá os bens acrescidos ao seu patrimônio.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Das Disposições Gerais

    Art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio.

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO I

    Das Disposições Gerais

    Art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio.

    FONTE:  LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.

  • A questão requer conhecimento acerca da Lei de Improbidade Administrativa (LIA) – Lei nº 8429/92, no que tange às consequências sofridas pelo agente ímprobo.

    É o que se depreende da leitura do art. 6º da LIA: “art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio”. Logo, a assertiva está correta.

    Sobre o tema, recomenda-se a leitura da Jurisprudência em Teses do Superior Tribunal de Justiça, Edições nº 38 e 40, em especial os itens 11, 12 e 13, da Edição nº 38, bem como item 8, da Edição nº 40:

    11) É possível o deferimento da medida acautelatória de indisponibilidade de bens em ação de improbidade administrativa nos autos da ação principal sem audiência da parte adversa e, portanto, antes da notificação a que se refere o art. 17, § 7º, da Lei n. 8.429/92.

    12) É possível a decretação da indisponibilidade de bens do promovido em ação civil Pública por ato de improbidade administrativa, quando ausente (ou não demonstrada) a prática de atos (ou a sua tentativa) que induzam a conclusão de risco de alienação, oneração ou dilapidação patrimonial de bens do acionado, dificultando ou impossibilitando o eventual ressarcimento futuro.

    13) Na ação de improbidade, a decretação de indisponibilidade de bens pode recair sobre aqueles adquiridos anteriormente ao suposto ato, além de levar em consideração, o valor de possível multa civil como sanção autônoma.

    "8) Aplica-se a medida cautelar de indisponibilidade dos bens do art. 7º aos atos de improbidade administrativa que impliquem violação dos princípios da administração pública do art. 11 da LIA".

    Gabarito: Certo

  • A apreciação da assertiva ora comentada demanda que seja aplicada a norma do art. 6º da Lei 8.429/92, abaixo colacionada:

    "Art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio."

    Está regra pode, ainda, ser combinada com aquela vazada no art. 12, I, do mesmo diploma, que elenca as sanções cabíveis em caso de atos causadores de enriquecimento ilícito, in verbis:

    "Art. 12.  Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas na legislação específica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às seguintes cominações, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato:

    I - na hipótese do art. 9°, perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, ressarcimento integral do dano, quando houver, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos, pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos;"

    Logo, está correta a afirmativa aqui apreciada, porquanto devidamente respaldada nos preceitos de regência da matéria.

        
    Gabarito do professor: CERTO


ID
3458380
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A ação de improbidade administrativa é aquela em que se pretende o reconhecimento judicial de condutas de improbidade na Administração, perpetradas por administradores públicos e terceiros, e a consequente aplicação das sanções legais, com o escopo de preservar o princípio da moralidade administrativa. Sem dúvida, cuida‐se de poderoso instrumento de controle judicial sobre atos que a lei caracteriza como de improbidade.

José dos Santos Carvalho Filho. Manual de direito administrativo. 32.ª ed., atual. e ampl. São Paulo: Atlas, 2018.

Tendo o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item a respeito da Lei n.º 8.429/1992.


Não constitui ato de improbidade o agente público perceber vantagem econômica indireta para facilitar aquisição de bem imóvel pela administração direta, por preço superior ao valor do mercado.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilícito

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    II - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado;

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • Não constitui ato de improbidade o agente público perceber vantagem econômica(1) indireta para facilitar aquisição(COMPRA) de bem imóvel pela administração direta, por preço superior(2) ao valor do mercado.

    Ex: O Ministério da Saúde (adm direta) precisa adquirir um determinado prédio para instalação de hospital para o SUS tratar de cidadãos acometidos por uma PANDEMIA.

    Então, o servidor faz uma "suposta" parceria com um certo com "amigo do amigo dele" intervem nessa negociação "influenciando" a aquisição desse determinado prédio do "amigo do amigo dele", e com isso, "supostamente", recebe uma boa quantia pelo seus "serviços" prestados.

    Ainda estou aprendendo, mas para mim é

    1-Enriquecimento ilícito

    2-Prejuízo ao erário

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    II - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado;

    FONTE:  LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.

  • Questão totalmente incoerente!!

    Dá a ideia de que somente se configura improbo o ato que gere lesão ao erário!!!

    Mas, quanto a conduta "Imoral" do agente, que consequentemente se torna indevida, face a vantagem percebida sobre o interesse de outrem??

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 8.429/1992, também denominada Lei de Improbidade Administrativa, que assim afirma:

    Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    II - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado;

    Desta forma, em resumo, quando estamos a falar de atos que provocam ENRIQUECIMENTO ILÍCITO, importante ter em mente que:

    1.    Trata-se da forma mais grave de cometimento de atos de improbidade, e, assim, obviamente, a espécie que aplica as maiores punições aos agentes infratores;

    2.    Exige-se a conduta dolosa, não havendo a possibilidade de sanção a título de conduta culposa (negligência, imprudência ou imperícia);

    3.    Acarreta a perda da função pública e dos bens obtidos ilicitamente;

    4.    Suspensão dos direitos políticos de 8 a 10 anos;

    5.    Multa de até 3 vezes o valor do acréscimo patrimonial;

    6.    Proibição de contratar com o Poder Público pelo prazo de 10 anos.

    A fim de auxiliar a solução de questões do presente tema, importante ter em mente que aqui o agente ímprobo tem como intuito receber, de modo irregular, algum tipo de vantagem patrimonial. Então, é comum a utilização de verbos como “receber”, “incorporar”, “adquirir”, “usar em proveito próprio”, “perceber”. Verbos que expressam a noção de lucro.

    Desta forma, realiza sim ato de improbidade o agente público que percebe vantagem econômica indireta para facilitar aquisição de bem imóvel pela administração direta, por preço superior ao valor do mercado.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • A conduta descrita pela Banca na presente questão encontra-se prevista no art. 9º, II, da Lei 8.429/92, que abaixo colaciono:

    "Art. 9° Constitui ato de improbidade administrativa importando enriquecimento ilícito auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1° desta lei, e notadamente:

    (...)

    II - perceber vantagem econômica, direta ou indireta, para facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem móvel ou imóvel, ou a contratação de serviços pelas entidades referidas no art. 1° por preço superior ao valor de mercado;"

    Logo, como daí se depreende, cuida-se, sim, de ato de improbidade administrativa (gerador de enriquecimento ilícito), o que contraria a assertiva ora analisada, de maneira que está equivocada.


    Gabarito do professor: ERRADO


ID
3458383
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A ação de improbidade administrativa é aquela em que se pretende o reconhecimento judicial de condutas de improbidade na Administração, perpetradas por administradores públicos e terceiros, e a consequente aplicação das sanções legais, com o escopo de preservar o princípio da moralidade administrativa. Sem dúvida, cuida‐se de poderoso instrumento de controle judicial sobre atos que a lei caracteriza como de improbidade.

José dos Santos Carvalho Filho. Manual de direito administrativo. 32.ª ed., atual. e ampl. São Paulo: Atlas, 2018.

Tendo o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item a respeito da Lei n.º 8.429/1992.


Na celebração de parcerias entre a Administração Pública e entidades privadas, é prescindível a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    PRESCINDÍVEL - DESNECESSÁRIO.

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Causam Prejuízo ao Erário

    Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

    XVIII - celebrar parcerias da administração pública com entidades privadas sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie;     

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • PRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍ

    VELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCI

    NDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRE

    SCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVEL

    PRESCINDÍVELPRESCINDÍVEL

  • Gab. Errado

    Foi mais questão de português do que de direito rs

  • PRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVELPRESCINDÍVEL

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

    XVIII - celebrar parcerias da administração pública com entidades privadas sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie;  

    FONTE:    LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.

  • CESPE usa bastante...

    PRESCINDÍVEL - DESNECESSÁRIO.

  • PRESCINDÍVEL = RENUNCIÁVEL......... NÃO GRAVE DISPENSÁVEL POIS CONFUNDI.

  • Tem muita Quadrix nessa Cespe!

  • A questão requer conhecimento das disposições trazidas pela Lei de Improbidade Administrativa (LIA) – Lei nº 8429/92, bem como da Constituição Federal (CF).

    Primeiramente, deve-se saber o que o termo “prescindível” significa dispensável (ou desnecessário). Pode parecer bobeira, mas o termo é recorrente em diversas questões de concurso – principalmente da banca CESPE. DICA: Substituir a expressão “prescindível” pelos sinônimos mencionados.

    No tocante à assertiva, deve-se lembrar dos princípios de direito administrativo expressos na Constituição Federal (art. 37), em especial o da publicidade (os atos praticados pela Administração são públicos, do interesse de todos) e o da legalidade (a Administração Pública só pode fazer o que a lei autoriza ou determina – também denominado legalidade estrita). Logo, seria possível concluir que as parcerias da Administração Pública com entidades privadas necessariamente deveriam observar as formalidades legais, e não dispensá-las (é o sentido de prescindível), o que nos leva a concluir que a afirmativa está errada.

    Nesse sentido, o art. 10, XVIII da LIA: “Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente: (...) XVIII - celebrar parcerias da administração pública com entidades privadas sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie”.

    Gabarito: Errado

  • Gabarito : Errado

    Pessoal , muito cuidado !

    O que é Prescindível:

    Opcional, ou seja, não obrigatório, não necessário.

    O que é Imprescindível:

    Aquilo que não pode ser dispensado.

  • ERRADO

    Prescindível = Dispensável

    Imprescindível = INdispensável

  • Nessa eu não caio mais

  • A simples leitura da assertiva ora comentada revela que, acaso adotado o comportamento nela contido, haveria clara violação ao princípio da legalidade, na medida em que defende-se a possibilidade de a Administração inobservar as formalidades legais ou regulamentares aplicáveis, o que é inaceitável.

    Deveras, a conduta em tela é prevista como ato de improbidade administrativa causador de lesão ao erário, consoante estabelece o art. 10, XVIII, da Lei 8.429/92, in verbis:

    "Art. 10. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou haveres das entidades referidas no art. 1º desta lei, e notadamente:

    (...)

    XVIII - celebrar parcerias da administração pública com entidades privadas sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie;"

    Do exposto, obviamente equivocada a proposição ora analisada.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Quadrix quer imitar a Cespe até no famoso peguinha do ''prescinde'' hahaha

  • não é possível que até hj caio no "prescindível" / "imprescindível"

  • PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO.

    PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO.

    PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO.

    PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO

    PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO.

    PRESCINDÍVEL = DESNECESSÁRIO

    como Cespe e sua cópia Quadrix gostam dessa palavra.....

  • Em 01/10/20 às 17:52, você respondeu a opção E.

    Você acertou!

    Em 27/08/20 às 09:06, você respondeu a opção C.

    !

    Você errou!

    Prescindível lá na casa da sua mãe!

  • Sacanagem

  • São essas questões que nos fazem afiar a percepção e procurar agulhas no palheiro kkkkkkk

  • prescindível é desnecessário... cai também

ID
3458386
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A ação de improbidade administrativa é aquela em que se pretende o reconhecimento judicial de condutas de improbidade na Administração, perpetradas por administradores públicos e terceiros, e a consequente aplicação das sanções legais, com o escopo de preservar o princípio da moralidade administrativa. Sem dúvida, cuida‐se de poderoso instrumento de controle judicial sobre atos que a lei caracteriza como de improbidade.

José dos Santos Carvalho Filho. Manual de direito administrativo. 32.ª ed., atual. e ampl. São Paulo: Atlas, 2018.

Tendo o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item a respeito da Lei n.º 8.429/1992.


Deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princípios da Administração Pública

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.    

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • Art. 11, LIA. Constitui ato de improbidade administrativa que ATENTA CONTRA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: [...]

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

  • GABARITO: CERTO

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.  

    FONTE:  LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.  

  • GABARITO: CERTO

    Na duvida de qual das modalidades de improbidade administrativa a questão ta exigindo...

    observe que quando Atentam Contra os Princípios da Administração SEMPRE tem algo subliminar na norma.

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação. 

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 8.429/1992, também denominada Lei de Improbidade Administrativa, que assim afirma:

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente:

    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.   

    Desta forma, quando estamos a falar de atos que atentam contra os princípios da administração pública, importante ter em mente que:

    1.    Configura-se, exclusivamente, quando houver dolo (genérico ou específico), não se admitindo sua forma culposa;

    2.    Pode ensejar a perda de função pública;

    3.    Suspensão dos direitos políticos por três a cinco anos;

    4.    Multa civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente;

    5.    Proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios pelo prazo de três anos.

    Desta forma, realmente, o agente público que deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação estará realizando ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da Administração Pública, fazendo com que a presente afirmação encontre-se CORRETA.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • A questão exige conhecimento do teor do art. 11, IX, da Lei 8.429/92. Vejamos:

    Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública qualquer ação ou omissão que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade às instituições, e notadamente: (...)
    IX - deixar de cumprir a exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação.

    Gabarito do Professor: CERTO

ID
3458389
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A ação de improbidade administrativa é aquela em que se pretende o reconhecimento judicial de condutas de improbidade na Administração, perpetradas por administradores públicos e terceiros, e a consequente aplicação das sanções legais, com o escopo de preservar o princípio da moralidade administrativa. Sem dúvida, cuida‐se de poderoso instrumento de controle judicial sobre atos que a lei caracteriza como de improbidade.

José dos Santos Carvalho Filho. Manual de direito administrativo. 32.ª ed., atual. e ampl. São Paulo: Atlas, 2018.

Tendo o texto acima apenas como referência inicial, julgue o item a respeito da Lei n.º 8.429/1992.


Para que o agente público possa tomar posse e entrar em exercício de suas funções, é necessária a apresentação de declaração de seus bens e dos valores que compõem seu patrimônio.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Da Declaração de Bens

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • CERTO

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

    § 3º Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

  • Art. 13, LIA. A posse e o exercício de agente público ficam CONDICIONADOS à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

    § 1º. A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior, e, quando for o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante, excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico.

    § 2º. A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

    § 3º. Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

    • A aplicação da pena de demissão por improbidade administrativa não é exclusividade do Judiciário, sendo passível a sua incidência no âmbito do processo administrativo disciplinar.

    STJ. MS 017537/DF, Rel. Min. Arnaldo Esteves Lima, Rel. p/ o acórdão Min. Mauro Campbell Marques, 1ª Seção, julgado em 11/03/2015, DJe 09/06/2015.

    § 4º. O declarante, a seu critério, poderá entregar cópia da declaração anual de bens apresentada à Delegacia da Receita Federal na conformidade da legislação do Imposto sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, com as necessárias atualizações, para suprir a exigência contida no caput e no § 2º deste artigo.

    • Tal declaração poderá ser substituída por cópia da declaração anual de bens apresentada à Receita Federal. A declaração de bens permanecerá arquivada no serviço de pessoal competente, devendo ser atualizada anualmente. O agente público que se recusar a prestar a declaração, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa, será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis.

  • GABARITO: CERTO

    CAPÍTULO IV

    Da Declaração de Bens

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

    FONTE:  LEI Nº 8.429, DE 02 DE JUNHO DE 1992.  

  • Da Declaração de Bens

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente

  • § 2º A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

    § 3º Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

    LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992.

  • CERTO

    Porém, ninguém olha ou confere isso. Nem na entrada (posse) e muito menos na saída (exoneração a pedido, por exemplo), Pelo menos no meu caso foi assim e acredito que seja sempre porque conheço bem a raça de incompetentes que está no serviço público (não todos).

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 8.429/1992, também denominada Lei de Improbidade Administrativa, que assim afirma:

    Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente.

    § 2º A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

    Esta obrigação decorre da necessidade da Administração Pública acompanhar a evolução patrimonial de seus agentes públicos, podendo fiscalizar possíveis indícios de improbidade/corrupção que resultem em enriquecimento ilícito/sem causa.

    Assim, no ato da posse, deverão os novos servidores apresentarem a declaração de seus bens, caso não o façam ou prestem dados falsos, receberão a punição de demissão a bem do serviço público.

    Além disso, a declaração deverá ser atualizada anualmente e na data em que o agente público deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • O exame da proposição ora comentada demanda que seja aplicado o teor do art. 13 da Lei 8.429/92, que assim estabelece:

    "Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente."

    Assim sendo, realmente, a posse e o exercício de função pública necessita de prévia apresentação de declaração de bens e valores, o que denota o acerto da presente afirmativa.


    Gabarito do professor: CERTO

  • A declaração de bens e valores do servidor público deverá ser feita na posse do cargo e anualmente


ID
3458392
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O acesso à informação contribui para aumentar a eficiência do Poder Público, diminuir a corrupção e elevar a  participação  social.  O  acesso  à  informação  é  direito  do  cidadão e dever do Estado.  


 Internet: http://www.acessoainformacao.gov.br/ (com adaptações).

 

De  acordo  com  a  Lei  de  Acesso  à  Informação   (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


Uma  das  diretrizes  da  Lei  de  Acesso  à  Informação  é  a  divulgação  de  informações  de  interesse  público,  independentemente de solicitações.  

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    DISPOSIÇÕES GERAIS

    Art. 3º Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com as seguintes diretrizes:

    I - observância da publicidade como preceito geral e do sigilo como exceção;

    II - divulgação de informações de interesse público, independentemente de solicitações;

    LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  • Certa.

    LAI:

    Art. 3º Os procedimentos previstos nesta Lei destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com as seguintes diretrizes:

    II - divulgação de informações de interesse público, independentemente de solicitações.

  • GABARITO: CERTO.


ID
3458395
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O acesso à informação contribui para aumentar a eficiência do Poder Público, diminuir a corrupção e elevar a  participação  social.  O  acesso  à  informação  é  direito  do  cidadão e dever do Estado.  


 Internet: http://www.acessoainformacao.gov.br/ (com adaptações). 



De  acordo  com  a  Lei  de  Acesso  à  Informação   (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


Informação pessoal é a informação relacionada à pessoa natural, identificada ou identificável.  

Alternativas
Comentários
  • Correta.

    LAI:

    Art.4º IV - informação pessoal: aquela relacionada à pessoa natural identificada ou identificável.

  • ART 4°, IV

  • GABARITO: CERTO.


ID
3458398
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O acesso à informação contribui para aumentar a eficiência do Poder Público, diminuir a corrupção e elevar a  participação  social.  O  acesso  à  informação  é  direito  do  cidadão e dever do Estado.  


 Internet: http://www.acessoainformacao.gov.br/ (com adaptações). 



De  acordo  com  a  Lei  de  Acesso  à  Informação   (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


O pedido de informação à Administração Pública pode  ser  apresentado  por  qualquer  interessado,  sendo  dispensável a identificação do requerente, desde que o  pedido contenha a informação requerida. 

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Do Pedido de Acesso

    Art. 10. Qualquer interessado poderá apresentar pedido de acesso a informações aos órgãos e entidades referidos no art. 1º desta Lei, por qualquer meio legítimo, devendo o pedido conter a identificação do requerente e a especificação da informação requerida.

    LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  • Errada.

    LAI:

    Art. 10. Qualquer interessado poderá apresentar pedido de acesso a informações aos órgãos e entidades referidos no art. 1º desta Lei, por qualquer meio legítimo, devendo o pedido conter a identificação do requerente e a especificação da informação requerida.

  • GABARITO: ERRADO.


ID
3458401
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O acesso à informação contribui para aumentar a eficiência do Poder Público, diminuir a corrupção e elevar a  participação  social.  O  acesso  à  informação  é  direito  do  cidadão e dever do Estado.  


 Internet: http://www.acessoainformacao.gov.br/ (com adaptações). 


De  acordo  com  a  Lei  de  Acesso  à  Informação   (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


O serviço de busca e fornecimento da informação é pago  com  valor  simbólico,  mesmo  quando  não  houver  a  reprodução de documentos pelo órgão ou pela entidade  pública  consultada,  devido  ao  tempo  dispensado  pelo  servidor da Administração Pública.   

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Do Pedido de Acesso

    Art. 12. O serviço de busca e fornecimento da informação é gratuito, salvo nas hipóteses de reprodução de documentos pelo órgão ou entidade pública consultada, situação em que poderá ser cobrado exclusivamente o valor necessário ao ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados.

    LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  • Que legal, tem um comentário na questão e eu não consigo ver rs

    Como não consigo ver o comentário da pessoa, vou ter que postar novamente o artigo correspondente:

    LAI:

    Art. 12. O serviço de busca e fornecimento da informação é gratuito, salvo nas hipóteses de reprodução de documentos pelo órgão ou entidade pública consultada, situação em que poderá ser cobrado exclusivamente o valor necessário ao ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados.

  • GABARITO: ERRADO.


ID
3458404
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

  1. O acesso à informação contribui para aumentar a eficiência do Poder Público, diminuir a corrupção e elevar a  participação  social.  O  acesso  à  informação  é  direito  do  cidadão e dever do Estado.  


 Internet: http://www.acessoainformacao.gov.br/ (com adaptações). 


De  acordo  com  a  Lei  de  Acesso  à  Informação   (Lei n.º 12.527/2011), julgue o item.


Aquele que obteve acesso à informação classificada como sigilosa tem a obrigação de resguardar o sigilo. 


Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Da Proteção e do Controle de Informações Sigilosas

    Art. 25. É dever do Estado controlar o acesso e a divulgação de informações sigilosas produzidas por seus órgãos e entidades, assegurando a sua proteção. (Regulamento)

    § 1º O acesso, a divulgação e o tratamento de informação classificada como sigilosa ficarão restritos a pessoas que tenham necessidade de conhecê-la e que sejam devidamente credenciadas na forma do regulamento, sem prejuízo das atribuições dos agentes públicos autorizados por lei.

    § 2º O acesso à informação classificada como sigilosa cria a obrigação para aquele que a obteve de resguardar o sigilo.

    LEI Nº 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

  • GABARITO: CERTO.


ID
3458407
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No  que  se  refere  ao  conceito,  aos  elementos  e  às  características das constituições, julgue o item.


A  ideia  de  supremacia  constitucional  coloca  todas  as  normas  constitucionais  em  igualdade  hierárquica,  do  ponto de vista do sistema normativo, e em posição de  superioridade em relação a todas as demais normas. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Correto

    Por supremacia da Constituição, nas palavras de José Afonso da Silva, entende-se que:

    "A Constituição se coloca no vértice do sistema jurídico do pais e que todos os poderes estatais só são legítimos na medida em que ela, a Constituição, os reconheça e seja por ela distribuídos".

    Assim, estão contidas na Constituição, as normas que fundamentam o Estado sendo natural a sua superioridade em relação às demais normas jurídicas.

  • Hans Kelsen concebeu um sistema de hierarquia normativa, no qual as normas inferiores (fundadas) retiram seu fundamento de validade da normas superiores (fundantes). Sendo a Constituição, a norma positiva suprema, que regula a criação de todas as outras, disso resulta a inexistência de hierarquia entre as normas constitucionais e a existência de superioridade da Constituição em relação às demais normas. Questão correta.

  • Gabarito CERTO

    De acordo com Hans Kelsen, estão no topo da pirâmide: a Constituição Federal, as Emendas Constitucionais e os Tratados Internacionais de Direitos humanos - aprovados como EC (todas essas são normas constitucionais).

    Os Tratados Internacionais de Direitos Humanos, aprovados em dois turnos em cada casa do Congresso Nacional, por 3/5 dos votos dos respectivos membros, são equivalentes às Emendas Constitucionais.

  • Gabarito CERTO. A  ideia  de  supremacia  constitucional  coloca  todas  as  normas  constitucionais  em  igualdade  hierárquica,  do  ponto de vista do sistema normativo, e em posição de  superioridade em relação a todas as demais normas. 

  • Sobre o tema, é interessante pesquisar acerca da teoria das Normas constitucionais inconstitucionais, de Otto Bachof. Já foi utilizada como fundamento em algumas decisões do STF, inadmitindo sua aplicação (ex.: ADI 815/DF).

  • 1) Enunciado da questão

    Exige-se conhecimento acerca da teoria da constituição, mais especificamente sobre a ideia da supremacia constitucional.

    2) Base doutrinária

    "A Constituição se coloca no vértice do sistema jurídico do país e que todos os poderes estatais só são legítimos na medida em que ela, a Constituição, os reconheça e seja por ela distribuídos" (José Afonso da Silva).

    “A Constituição em sentido lógico-jurídico é o fundamento de validade da Constituição jurídico-positiva, conjunto de normas que regulam a produção de outras normas, ou seja, a Constituição como norma positiva suprema" (Marcelo Novelino).

    “Todas as normas contidas numa Constituição formal têm igual dignidade (não há hierarquia dentro da Lei Maior) (Vicente Paulo).

    “A Constituição - também conhecida por Lei Maior, Carta Magna, Lei Fundamental, entre outras denominações - é representada por um conjunto de normas e de princípios jurídicos a que todos devem submeter-se, inclusive o próprio Poder Público. Em outras palavras, a Constituição é quem determina as regras do jogo a que todos devem seguir. A expressão "Estado de Direito", muito utilizada no linguajar jurídico, significa, em síntese, essa submissão obrigatória de todos aos ditames das normas jurídicas" (José Carlos de Oliveira Robaldo).

    3) Exame da questão posta

    Examinemos o enunciado em duas partes:

    I) A ideia de  supremacia  constitucional  coloca  todas  as  normas  constitucionais  em  igualdade  hierárquica, do ponto de vista do sistema normativo. Correto, uma vez que todas as normas contidas na CF são supremas. Por seu turno, pode-se afirmar que todas as normas constitucionais, obra do poder constituinte originário, ocupam a mesma posição hierárquica, que é o ápice ou o vértice do sistema jurídico normativo;

    II) e em posição de  superioridade em relação a todas as demais normas. Correto, posto que, ao ocupar o ápice do sistema normativa, as normas constitucionais são hierarquicamente superiores em relação às demais normas do ordenamento jurídico, as quais, sob pena de inconstitucionalidade, devem guardar obediência formal e material ao texto constitucional.

    Resposta: CERTO.

  • Lembra da pirâmide de Kelsen.

    Todas as normas constitucionais originárias têm o mesmo status hierárquico. 

    Não existe hierarquia entre normas constitucionais originárias e normas constitucionais derivadas.

  • DENTRO DA CONSTIUIÇÃO não há hierarquias de uma norma sobre a outra.

    Por exemplo, a norma prevista no artigo 242, § 2º, da CF: [§ 2º O Colégio Pedro II, localizado na cidade do Rio de Janeiro, será mantido na órbita federal], é equivalente a prevista no artigo 5º, LVII [ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória].

    E todas as normas dentro da CF são hierarquicamente superiores as que estão fora dela.

  • Galera, há oito semanas, comecei utilizar os MAPAS MENTAIS PARA CARREIRAS POLICIAIS, e o resultado está sendo imediato, pois nosso cérebro tem mais facilidade em associar padrões, figuras e cores. Estou mais organizado e compreendendo grandes quantidades de informações; Retendo pelo menos 85% de tudo que estudo; E realmente aumentou minha capacidade de memorização e concentração; Obs.: Alguns mapas mentais estão gratuitos o que já permite entender essa metodologia. Super método de aprovação para carreiras policiais, instagram: @veia.policial “FAÇA DIFERENTE” SEREMOS APROVADOS EM 2021!
  • CERTO

    As normas constitucionais têm a mesma hierarquia, contudo, a constituição é superior a todas as demais normas constitucionais.


ID
3458410
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No  que  se  refere  ao  conceito,  aos  elementos  e  às  características das constituições, julgue o item.


Na leitura de Konrad Hesse, a Constituição ostenta força  normativa  capaz  não  somente  de  espelhar  sociologicamente os fatores reais de poder, mas, ainda  além, de condicionar a realidade política e social de um  Estado. 

Alternativas
Comentários
  • Verdadeiro, pelo estudo do conceito de constituição simbólica eu vi que além de:

    Configurar os valores sociais

    Demonstrar a capacidade de ação do estado

    Também, adia a solução de problemas por meio de compromissos dilatórios, ou seja, mesmo que ainda não seja cumprido o que está proposto, ele condiciona a sociedade a atingir aquilo posteriormente.

  • GABARITO: CERTO

    Dentro da ideia de força normativa (Konrad Hesse), pode-se afirmar que a norma constitucional tem status de norma jurídica, sendo dotada de imperatividade, com as consequências de seu descumprimento (assim como acontece com as normas jurídicas), permitindo o seu cumprimento forçado.

    FONTE:  Direito Constitucional Esquematizado (2019) - Pedro Lenza.  

  • Para Ferdinand Lassale, os fatos (a realidade) prevalecem sobre a norma, já para Hans Kelsen a norma prevalece sobre a realidade. Daí Konrad Hesse, em um período pós-positivista ou neoconstitucionalista, aprimorou as ideias de Hans Kelsen, definindo a constituição como um sistema aberto (diálogo com a sociedade) de regras e princípios, dessa forma a sociedade muda a constituição e a constituição muda a sociedade. Para ele, constituição vai além daquilo que está positivado.

    Gab. "Certo".

    Abraço e bons estudos!

  • Força Normativa da  - Konrad Hesse - critica e rebate a concepção tratada por Ferdinand Lassalle. A  possui uma força normativa capaz de modificar a realidade, obrigando as pessoas. Nem sempre cederia frente aos fatores reais de poder, pois obriga. Tanto pode a  escrita sucumbir, quanto prevalecer, modificando a sociedade. O STF tem utilizado bastante esse princípio da força normativa da  em suas decisões.

  • 1) Enunciado da questão

    Exige-se conhecimento acerca do conceito pós-positivista de Constituição desenvolvido por Hesse.

    2) Base doutrinária (Pedro Lenza)

    Hesse inspirou uma nova corrente que busca superar os problemas do positivismo de Kelsen, aperfeiçoando-o, bem como divergente em parte ao que era defendido por Lassalle.

    A Constituição não deixa de ser uma norma jurídica. Todavia, não é mais vista como uma norma fechada em si mesma. Por isso diz que é um sistema aberto de regras e princípios.

    Nesse sentido leciona Lenza:

    Dentro da ideia de força normativa (Konrad Hesse), pode-se afirmar que a norma constitucional tem status de norma jurídica, sendo dotada de imperatividade, com as consequências de seu descumprimento (assim como acontece com as normas jurídicas), permitindo o seu cumprimento forçado. (LENZA, Pedro. Direito constitucional esquematizado. 20ª ed. São Paulo: Saraiva, 2016).

    3) Dicas adicionais

    Buscando ampliar o seu conhecimento, é importante entender também o critério sociológico de Constituição, desenvolvido por Ferdinand Lassalle.

    Segundo este critério, a Constituição é definida como sendo a soma dos fatores reais de poder que regem um país em um determinado momento histórico, isto é, a Constituição efetiva é um equilíbrio de forças sociais, religiosas, econômicas, etc.

    Assim, Lassalle diferenciou o conceito de Constituição jurídica (escrita) de constituição real (efetiva). Para ele, a Constituição jurídica só seria duradoura quando correspondesse à Constituição real. Logo, em um possível conflito entre elas, a última prevalecerá.

    4) Exame da questão posta

    De fato, Konrad Hesse, ao desenvolver a sua concepção de Constituição, critica não só o positivismo de Kelsen, mas também a ideia de Lassalle. Segundo ele, a Carta Magna possui força normativa capaz de modificar a realidade, independente das forças políticas em jogo. Assim, a Constituição não se tornava ativa só pela adaptação de normas para os fatores reais de poder, mas sim pela vontade da própria Constituição.

    Resposta: CERTO.  Na leitura de Konrad Hesse, a Constituição ostenta força normativa  capaz  não  somente  de  espelhar  sociologicamente os fatores reais de poder, mas, ainda  além, de condicionar a realidade política e social de um  Estado.


  • *Força normativa da Constituição e Constituição aberta de Konrad Hesse – busca conciliar realidade e normatividade constitucionais, defendendo que a constituição deve ser compreendida como ordem jurídica fundamental de uma sociedade que se estrutura a partir da ideia de unidade política e de desenvolvimento estatal e da fixação de procedimentos capazes de solucionar controvérsias internas à comunidade. Assim, é tarefa relegada ao Direito Constitucional a manutenção de sua força normativa, evitando que questões constitucionais sejam confundidas com questões políticas. Ademais, entende que constituição adequada é aquela na qual os projetos alternativos de vida sejam capazes de conviverem sem sucumbirem, participando efetivamente do jogo democrático em igualdade de condições. Para Hesse, uma Constituição, para ser duradoura, deve conciliar sua abertura ao tempo com sua estabilidade jurídica.

  • Princípio da força normativa

    Idealizado por Konrad Hesse, preceitua ser função do intérprete sempre "valorizar as soluções que possibilitem a atualização normativa, a eficácia e a permanência da Constituiçâo. Destarte, deve o intérprete priorizar a interpretação que dê concretude à normatividade constitucional, jamais negando-lhes eficácia.

    Nesse contexto, Canotilho leciona que "deve dar-se primazia às soluções hermenêuticas que, compreendendo a historicidade das estruturas constitucionais, possibilitam a atualização normativa, garantindo, do mesmo pé, a sua eficácia e permanência".

    Fonte: Manual de Direito Constitucional, Nathália Masson, 2020.

  • P ... Q ... P Q UE ASSUNTO COMPLICADO

  • Galera, há oito semanas, comecei utilizar os MAPAS MENTAIS PARA CARREIRAS POLICIAIS, e o resultado está sendo imediato, pois nosso cérebro tem mais facilidade em associar padrões, figuras e cores. Estou mais organizado e compreendendo grandes quantidades de informações; Retendo pelo menos 85% de tudo que estudo; E realmente aumentou minha capacidade de memorização e concentração; Obs.: Alguns mapas mentais estão gratuitos o que já permite entender essa metodologia. Super método de aprovação para carreiras policiais, instagram: @veia.policial “FAÇA DIFERENTE” SEREMOS APROVADOS EM 2021!
  • Para Konrad Hesse - Por ter status de norma jurídica, Constituição seria dotada de força normativa suficiente para vincular e impor os seus comandos.

  • O STF adota a força normativa de KONRAD HESSE-onde critica e rebate a concepção de LASSALE.

    Para Ferdinand Lassale, os fatos (a realidade) prevalecem sobre a norma, já para Hans Kelsen a norma prevalece sobre a realidade. Daí Konrad Hesse, em um período pós-positivista ou neoconstitucionalista, aprimorou as ideias de Hans Kelsen, definindo a constituição como um sistema aberto (diálogo com a sociedade) de regras e princípios, dessa forma a sociedade muda a constituição e a constituição muda a sociedade. Para ele, constituição vai além daquilo que está positivado.

  • PEQUENO RESUMO - CONCEPÇÕES DAS CONSTITUIÇÕES

    1. SOCIOLÓGICA - Ferdinand Lassale: Soma dos fatores reais de poder (constituição não é apenas uma folha de papel).
    2. NORMATIVA - Konrad Hesse: A força normativa da constituição, que é um documento escrito (folha de papel), tem o condão de mudar a realidade.
    3. POLÍTICA - Carl Schimitt: Decisão política fundamental. As normas constitucionais materiais é Constituição. As normas apenas formais, são leis constitucionais.
    4. JURÍDICA - Kelsen: Norma pura.

    Lógico Jurídico: Constituição é a norma fundamental hipotética (imaginária). Devemos conduzirmos a vida em sociedade como a Lógica Jurídica prescreve.

    Jurídico Positivo: Constituição é norma positiva suprema.


ID
3458413
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que se refere ao conceito, aos elementos e às características das constituições, julgue o item.


Na visão sociológica de Lassale, em um possível conflito entre a Constituição jurídica e a Constituição real, esta última prevalecerá.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Sentido sociológico:

    Valendo-se do sentido sociológico, Ferdinand Lassalle, em seu livro ¿Qué es una Constitución?, defendeu que uma Constituição só seria legítima se representasse o efetivo poder social, refletindo as forças sociais que constituem o poder. Caso isso não ocorresse, ela seria ilegítima, caracterizando-se como uma simples “folha de papel”. A Constituição, segundo a conceituação de Lassalle, seria, então, a somatória dos fatores reais do poder dentro de uma sociedade.

    FONTE:  Direito Constitucional Esquematizado (2019) - Pedro Lenza.  

  • Lassale não cita em sua obra conceitos de constituição real ou jurídica, razão pela qual a questão queda-se incorreta, e o gabarito merece ser alterado. lamentável essas bancas fazerem essa diferenciação.

  • GABARITO: CERTO

    Constituição sobre o prisma sociológio: ''... como num eventual embate entre o texto escrito e os fatores reais estes últimos sempre prevalecerão, deverá a constituição escrita sempre se manter em consonância com a realidade, pois, do contrário, será esmagada (como uma simples ''folha de papel'') pela sua incompatibilidade com o que vige na sociedade''. (Página:8)

    FONTE: MANUAL DE DIREITO CONSTITUCIONAL (2020)- NATHALIA MASSON

  • A Constituição escrita deve estar atrelada, deve estar em conformidade, aos fatores reais de poder (poder econômico, militar, político, religioso, etc.), sob pena de seu total esvaziamento ou ser relegada a puro efeito retórico ("mera folha de papel").

    Nessa linha de raciocínio, para Flávio Martins não adianta nada falarmos que "todo poder emana do povo", se no Brasil o mesmo povo não pode mudar a própria CF fazendo propostas de emendas (lembrando que não existe proposta de emenda à Constituição de iniciativa popular), por exemplo. Para que se torne constitucional determinado fato, ele deve advir da realidade para a lei, e não o contrário.

  • Sentido SoSSiológico (LaSSale) - Somatório dos fatores..

    Coexiste no Estado duas espécies de Constituição:

    ·     Constituição real / material: é a que ele defende, seria o somatório dos fatores reais de poder que regem uma nação, quais sejam: econômicos, políticos, religiosos, militares, etc..

    ·     Constituição escrita / formal / jurídica: Constituição mera folha de papel. não possuindo força normativa, ou seja, não é capaz de condicionar a atuação do Estado.

    ·     ·     em um possível conflito entre a Constituição jurídica e a Constituição real, esta última prevalecerá.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • CONSTITUIÇÃO SOCIOLÓGICA

    > Idealizada por Ferdinando Lassalle em 1862

    > Constituição deve traduzir a soma reais dos fatores de poder que rege determinada nação, sob uma pena de se tornar mera folha de papel escrita, que não corresponde a constituição real.

    > Na situação ideal, essa Constituição real, resultante dos fatores reais do poder, adquiriria expressão escrita. Uma vez que esses fatores fossem incorporados ao papel, tornar-se-iam verdadeiro direito;

    >Por outro lado, caso essa situação ideal não se concretizasse, a Constituição escrita seria mera “folha de papel”. O Estado teria, então, duas Constituições: uma real, efetiva, correspondente à soma dos fatores reais de poder que o regessem; e outra, escrita, que consistiria apenas numa “folha de papel”. Em caso de conflito entre as duas, prevaleceria a primeira, ou seja, a efetiva

    > Foi a partir dessa lógica que Lassalle entendeu que todo e qualquer Estado sempre teve e sempre terá uma Constituição real e efetiva, independentemente da existência de um texto escrito.

    A existência das Constituições não é algo dos “tempos modernos”; o que o evoluir do constitucionalismo fez foi criar Constituições escritas, verdadeiras “folhas de papel.

  • Gabarito CERTO.

    A Constituição real prevalecerá pois reflete os fatores reais de poder. A Constituição jurídica quando dissociada dos fatores reais de poder, nada mais é que mera "folha de papel".

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento acerca da concepção sociológica da Constituição. Vejamos:

    Ferdinand Lassalle, em conferência realizada em 1862 para intelectuais e operários da antiga Prússia, diferenciou o que ele denominou como constituição jurídica (ou escrita) da constituição real (ou efetiva).

    Para ele, os problemas constitucionais deveriam ser analisados como questões do poder, e não do direito. Desta forma, o fundamento da verdadeira constituição de um país seriam os fatores reais e efetivos do poder vigente, constituídos pelo conjunto de forças politicamente atuantes na conservação das instituições jurídicas como a monarquia, a aristocracia, a grande burguesia, os banqueiros etc. E estes fatores formariam a constituição real do país. Esta constituição seria “a soma dos fatores reais do poder que regem uma nação”.

    A constituição jurídica seria responsável por colocar a constituição real, os fatores reais e efetivos do poder vigente em uma “folha de papel”.

    Desta forma, para Lassale, como haveria sempre a prevalência da vontade dos titulares do poder, a constituição jurídica só seria boa e duradoura quando “corresponder à constituição real e tiver suas raízes nos fatores do poder que regem o país”. De outro modo, não passaria de uma “folha de papel” fadada a sucumbir.

    Assim, na visão sociológica de Lassale, em um possível conflito entre a Constituição jurídica e a Constituição real, está última prevalecerá.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

    Fonte: Novelino, Marcelo. Curso de direito constitucional. 13.ed. rev., ampl. e atual. Salvador: Ed. JusPodivm, 2018.

  • 1) Enunciado da questão

    Exige-se conhecimento acerca do conceito sociológico de Constituição.

    2) Base doutrinária (Pedro Lenza)

    É cediço que a Constituição pode ser conceituada sob diversos prismas, dentre eles, encontra-se o critério sociológico desenvolvido por Ferdinand Lassalle em 1862.

    Segundo este critério, a Constituição é definida como sendo a soma dos fatores reais de poder que regem um país em um determinado momento histórico, isto é, a Constituição efetiva é um equilíbrio de forças sociais, religiosas, econômicas, etc.

    Assim, Lassalle diferenciou o conceito de Constituição jurídica (escrita) de constituição real (efetiva). Para ele, a Constituição jurídica só seria duradoura quando correspondesse à Constituição real. Logo, em um possível conflito entre elas, a última prevalecerá.

    Nesse mesmo sentido lecionou Pedro Lenza:

    Valendo-se do sentido sociológico, Ferdinand Lassalle, em seu livro ¿Qué es una Constitución?, defendeu que uma Constituição só seria legítima se representasse o efetivo poder social, refletindo as forças sociais que constituem o poder. Caso isso não ocorresse, ela seria ilegítima, caracterizando-se como uma simples “folha de papel". A Constituição, segundo a conceituação de Lassalle, seria, então, a somatória dos fatores reais do poder dentro de uma sociedade. (LENZA, Pedro. Direito constitucional esquematizado. 16ª ed. São Paulo: Saraiva)

    3) Exame da questão posta

    Consoante o conceito de Constituição no sentido sociológico, desenvolvido por Ferdinand Lassalle, a Constituição escrita não passava de uma folha de papel. Só teria valia se efetivamente expressasse a realidade social e o poder que a comanda.

    Para o autor, a verdadeira Constituição de um país tem por base os fatores reais do poder e, assim, as Constituições escritas não teriam valor, salvo se exprimissem os fatores do poder que imperam na realidade social.

    Logo, pode-se extrair do aludido pensamento que em um possível conflito entre a Constituição jurídica (escrita) e a Constituição real (efetiva), esta última prevalecerá.

     Resposta: CERTO.

  • Certo.

    A Constituição real é o “somatório dos fatores reais de poder” que vigoram num Estado. Tais fatores constituem a força ativa e informadora, que influencia e informa as leis e as intuições políticas da sociedade. Ao analisar a conjuntura política da Prússia em 1862, Lassale chegou à conclusão de que os setores ligados à monarquia, às forças armadas, à aristocracia rural, aos banqueiros, à grande burguesia, à pequena burguesia (classe média) e à classe trabalhadora seriam esses fatores reais de poder. Da mesma forma, assevera que todos os países têm e sempre tiveram uma Constituição real e efetiva, sendo errado pensar que se trata de um produto da modernidade.

    Por sua vez, a Constituição jurídica ou escrita é algo específico dos tempos modernos. Trata-se de um solene documento (“folha de papel”), cuja finalidade é resumir as instituições e princípios de governo do país. Para Lassale, uma Constituição jurídica somente será “boa e duradoura” quando corresponder à constituição real. Daí a sua célebre conclusão: “Onde a constituição escrita não corresponde à real, estoura inevitavelmente um conflito que não há maneira de evitar e no qual, passado algum tempo, mais cedo ou mais tarde, a Constituição escrita, a folha de papel, terá necessariamente de sucumbir perante o empuxo da Constituição real, das forças verdadeiras vigentes no país. “

  • ☠️ GABARITO CERTO ☠️

    A Constituição real prevalecerá pois reflete os fatores reais de poder. A Constituição jurídica quando dissociada dos fatores reais de poder, nada mais é que mera "folha de papel".


ID
3458416
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que se refere ao conceito, aos elementos e às características das constituições, julgue o item.


O sentido culturalista da Constituição congrega seus sentidos sociológicos, políticos e jurídicos, vendo, na Carta, um fato cultural que submete e subordina a sociedade, que não tem poderes de nela influir.

Alternativas
Comentários
  • CONCEPÇÃO CULTURISTA DE MEIRELLES TEIXEIRA:

    CF é um produto da cultura, tenta conciliar todos os outros sentidos como o político, sociológico e jurídico. Por acrescentar no sentido culturista as premissas da concepção sociológica ( FERDINAND LASSALE) inevitavelmente terá de levar em conta os fatores sociais que para a concepção sociológica é um dos fatores reais de poder.

  • "Nesse sentido, pode-se dizer que a Constituição é produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que nela pode influir"

    Fonte: Direito Constitucional Esquematizado 22ª ed - Pedro Lenza

  • J.H. Meirelles Teixeira

    A constituição total é um objeto cultural que, em uma perspectiva unitária, abrange aspectos sociológicos, jurídicos, políticos, filosóficos e econômicos. A constituição como invenção humana, é resultado da cultura, e, ao mesmo tempo, nela interfere.

    Manual Caseiro

  • Segundo J. H. Medeiros, as Constituições positivas são um conjunto de normas fundamentais, condicionadas pela Cultura total, e ao mesmo tempo condicionantes desta, emanadas da vontade existencial da unidade política, e reguladoras da existência, estrutura e fins do Estado e do modo de exercício e limites do poder político.

  • No sentido cultural, a Constituição condiciona e é condicionada, chamado esse movimento de dialético.

  • Acerca do conceito culturalista de Constituição, Meirelles Teixeira preleciona:

    “... as Constituições positivas são um conjunto de normas fundamentais, condicionadas pela Cultura total, e ao mesmo tempo condicionantes desta, emanadas da vontade existencial da unidade política, e reguladoras da existência, estrutura e fins do Estado e do modo de exercício e limites do poder político”.

    TEIXEIRA. J. H. Meirelles. Curso de direito constitucional. p. 77-78.

  • Para esse sentido, o Direito só pode ser entendido como objeto cultural, ou seja, uma parte da cultura. 

     Considerando que os seres são classificados em quatro categorias – reais, ideais, valores e objetos culturais – o Direito pertence a esta última. Isso porque, assim como a cultura, o Direito é produto da atividade humana.

    A partir dessa análise, chega-se ao conceito de constituição total, que é condicionada pela cultura do povo e também atua como condicionante dessa mesma cultura. Essa constituição abrange todos os aspectos da vida da sociedade e do Estado, sendo uma combinação de todas as concepções anteriores – sociológica, política e jurídica.

    Fonte: Direito Constitucional Estratégia Concursos

  • - Princípio da força normativa da Constituição:

    Esse princípio determina que toda norma jurídica precisa de um mínimo de eficácia, sob pena de não ser aplicada. Estabelece, portanto, que, na interpretação constitucional, deve-se dar preferência às soluções que possibilitem a atualização de suas normas, garantindo-lhes eficácia e permanência.

    Para Konrad Hesse, seu idealizador, as normas jurídicas e a realidade devem ser consideradas em seu condicionamento recíproco. A norma constitucional não tem existência autônoma em face da realidade. Desse modo, a Constituição, para ser aplicável, deve ser conexa à realidade jurídica, social e política.

    Aprofundando ainda mais no estudo do tema, trazemos a posição do Supremo Tribunal Federal (STF) de que a manutenção de decisões divergentes da interpretação constitucional revela-se afrontosa à força normativa da Constituição e ao princípio da máxima efetividade da norma constitucional. Isso porque a postura atual do Supremo é a de valorizar cada vez mais suas decisões, com vistas a criar um ambiente de maior segurança jurídica. Visa-se, enfim, conferir maior uniformidade ás decisões do Judiciário brasileiro. 

    Fonte- Estratégia Concursos

  • ERRADO

    A Constituição é produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que nela pode influir.

  • Sentido Cultural: tem como autor Peter Haberle, sec XX, e entende que a constituição é produto da cultura.

    Diz- se que é condicionada à cultura por ser um produto da cultura, mas ao mesmo tempo condicionante à cultura por ter a capacidade de mudá-la, conduzindo o Estado, ou como diz Canotilho, possui uma razão projetante.

  • Acredito que o erro seja essa parte em vermelho:

    "O sentido culturalista da Constituição congrega seus sentidos sociológicos, políticos e jurídicos, vendo, na Carta, um fato cultural que submete e subordina a sociedade, que não tem poderes de nela influir."

  • GAB ERRADO- CULTURALISTA- Michele Ainis

    Fato cultural, tomando por base os direitos fundamentais pertinentes à cultura

    O sentido culturalista da Constituição busca o fundamento na cultura de um povo. Na verdade, é um apanhado das concepções sociológico, político e jurídico. Para os defensores desta concepção, ao mesmo tempo em que a Constituição é condicionada pela realidade e pela cultura de um determinado povo, também é condicionante desta cultura, ou seja, possui força normativa capaz de alterar a cultura que lhe deu origem. Essa concepção remete ao conceito de Constituição total, uma Constituição que abrange todos os aspectos, não só da vida do Estado, mas também da vida em sociedade.

  • GABARITO: ERRADO

     

    O  sentido  culturalista  da  Constituição  congrega  seus  sentidos  sociológicos,  políticos  e  jurídicos,  vendo,  na  Carta,  um  fato  cultural  que  submete  e  subordina  a  sociedade, que não tem poderes de nela influir. 

     

    Sentido culturalista: Aqui .se entende a Constituição como produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que nela pode influir. Recebe a influência dos seguintes fatores:

    a) Reais: natureza humana, geografia, usos, costumes, tradições, economia).

    b) Espirituais: sentimentos; ideias morais, políticas e religiosas.

    c) Racionais: técnicas e conceitos jurídicos.

    d) Voluntaristas: vontade daquela comunidade em determinar a forma de convivência política e social

  • Se é cultural, é do povo!

  • ERRADA. O que vai deixar a questão errada, é a parte final da questão.

    O conceito correto de Constituição no sentido culturalista é a seguinte: "É produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que nela pode influir."

    Pedro Lenza, pagina 99, edição do ano de 2020!

  • Sentido culturalista: A constituição é produto da cultura (fato cultural). Ela possui fundamentos diversos arraigados em fatores reais de poder (sentido sociológico), decisões políticas do povo (sentido político) e normas jurídicas de dever ser vinculante (sentido jurídico). Surge daí uma ideia de constituição total. A constituição é determinada pela cultura, pois é fruto de pré-compreensões da sociedade (seu reflexo e espelho), ela é condicionada, mas também é condicionante da cultura (movimento dialético).

  • A questão exige conhecimento acerca das concepções sobre a Constituição. Sobre o tema, é correto dizer que, em um sentido culturalista, a Constituição é determinada pela cultura, sendo fruto de pré-compreensões da sociedade na qual ela está inserida e, ao mesmo tempo, também atua como elemento conformador do sentido de aspectos da cultura. Nesse sentido, a Constituição é condicionada, mas também é condicionante. Segundo Meirelles Teixeira (1991) “... as Constituições positivas são um conjunto de normas fundamentais, condicionadas pela Cultura total, e ao mesmo tempo condicionantes desta, emanadas da vontade existencial da unidade política, e reguladoras da existência, estrutura e fins do Estado e do modo de exercício e limites do poder político".


    Portanto, esse sentido de Constituição diferencia-se do sentido sociológico (Lassalle); político (Carl Schmitt) e jurídico (Kelsen), os quais possuem significados próprios e distintos.


    Referências:

    TEIXEIRA. J. H. Meirelles. Curso de direito constitucional. Rio de Janeiro: Forense, 1991.

    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • se é culturalista, automaticamente a sociedade já está interferindo
  • Errada.

    O sentido culturalista da Constituição congrega seus sentidos sociológicos, políticos e jurídicos, vendo, na Carta, um fato cultural que submete e subordina a sociedade, que nela pode influir.

  • Gabarito: Errado

    Concepção Culturalista- J. H Meirelles Teixeira

    A constituição total é um objeto cultural que, em uma perspectiva unitária, abrange aspectos sociológicos, jurídicos, p políticos, filosóficos e econômicos. É algo que é construído no bojo de determinada cultura. A constituição como invenção humana, é resultado da cultura, e, ao mesmo tempo, nela interfere. Para a concepção culturalista, as demais concepções (sociológica, jurídica e política) não são antagônicas, mas são somadas. Em uma visão unitária, pode abranger todas essas concepções.

    Fonte: Manual caseiro.

  • Sentido cultural.

    A Constituição é produto da cultura, ou seja, é espelho, reflexo, retrato, de uma sociedade em determinado momento histórico. Quer conhecer a constituição de um povo, estuda a história do povo; quer conhecer a história de um povo, estuda a Constituição. É um movimento dialético, de mão dupla: além de ser um reflexo/ produto da cultura, determinada pela cultura, é também produtora dela, determinante da cultura do povo a partir dela; é condicionada à cultura, mas também condicionante dela (por ter a capacidade de mudá-la).

    • Bernardo Gonçalves. Manual de Direito Constitucional.
  • Constituição Culturalista (Michele Ainis): representa o fato cultural, ou seja, que disciplina as relações fundamentais pertinentes à cultura, tais como a educação, o desporto e a cultura em sentido escrito. Fonte Paulo Lépore

  • O sentido culturalista da Constituição congrega seus sentidos sociológicos, políticos e jurídicos, vendo, na Carta, um fato cultural que submete e subordina a sociedade, que tem poderes de nela influir. 

  • J. H. Meirelles Teixeira - Constituição é produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que sobre ela pode influir. A concepção culturalista levaria ao conceito de Constituição Total (abrange aspectos econômicos, sociológicos, jurídicos e filosóficos.

    Fonte: Gran cursos online

  • Errado.

    O erro está no final: "que não tem poderes de nela influir."

    Na verdade, a sociedade tem poderes de influir na constituição, conforme conceito abaixo.

    Um conceito-sentido apresentado por um brasileiro. É o seguinte: no conceito culturalista, desenvolvido por J. H. Meirelles Teixeira, a Constituição é produto de um fato cultural, produzido pela sociedade e que sobre ela pode influir. A concepção culturalista levaria ao conceito de ‘Constituição Total’, por apresentar “na sua complexidade intrínseca, aspectos econômicos, sociológicos, jurídicos e filosóficos”.

    Ref. Apostila Gran Cursos.

  • Se a sociedade não puder influir em uma CF culturalista, vai influir em qual ?

  • ☠️ GABARITO ERRADO ☠️

    Conforme dito, defende Meirelles Teixeira que a Constituição é fruto de um fato cultural, ou seja, é produzida pela homem, podendo, ao mesmo tempo, influenciar a vida em comunidade.


ID
3458419
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

No que se refere ao conceito, aos elementos e às características das constituições, julgue o item


Na visão política de Carl Schmitt, é considerado como Constituição tudo o que formalmente nela se encontre, independentemente de cuidar ou não de matéria propriamente constitucional.

Alternativas
Comentários
  • Norma hipotética  fundamental . 

  • pelo contrário, ele distingue constituição de lei constitucional.

    Constituição = matérias constitucionais: org. do Estado, princípios democráticos e direitos fundamentais.

    Lei constitucional = demais normas integrantes do texto da constituição.

  • GABARITO: ERRADO

    Sentido político:

    Na lição de Carl Schmitt, encontramos o sentido político, que distingue Constituição de lei constitucional. Constituição, conforme pondera José Afonso da Silva ao apresentar o pensamento de Schmitt, “... só se refere à decisão política fundamental (estrutura e órgãos do Estado, direitos individuais, vida democrática etc.); as leis constitucionais seriam os demais dispositivos inseridos no texto do documento constitucional, mas não contêm matéria de decisão política fundamental”. Pode-se afirmar, portanto, em complemento, que, na visão de Carl Schmitt, em razão de ser a Constituição produto de certa decisão política, ela seria, nesse sentido, a decisão política do titular do poder constituinte.

    FONTE: Direito Constitucional Esquematizado (2019) - Pedro Lenza.  

  • Na visão de Carl Schmitt, a constituição é uma decisão política fundamental (sentido político). Divide constituição de leis constitucionais. Tudo que se refere a direitos fundamentais, organização do estado e limitação do poder, decorrente da decisão política fundamental, é Constituição. O resto, que não verse sobre isso, é mera lei constitucional, mesmo que esteja dentro da constituição. Dessa forma, o que interessa para ele é a matéria, não a forma (conceito material).

    Gab. "Errado".

    Aula bem didática sobre o assunto (João Trindade): https://www.youtube.com/watch?v=oe-zAB5PKCs

    Abraço e bons estudos!

  • No que se refere ao conceito, aos elementos e às características das constituições, julgue o item

    Na visão política de Carl Schmitt, é considerado como Constituição tudo o que formalmente nela se encontre, independentemente de cuidar ou não de matéria propriamente constitucional.

    Errado.

    Na visão política de Carl Schmitt só é considerado constituição aquilo que trata de matéria fundamental para o estado, as demais normas são leis constitucionais, em resumo o conceito de constituição para Carl Schmitt é um conceito material.

    Ratifico na integralidade o comentário do colega Wilquer Coelho dos Santos e também agradeço ao mesmo pela postagem do link da excelente aula com ótima didática que está presente no endereço .

    @pertinazpertin

  • Sentido político (de Carl Schmitt):

    A Constituição tem conceito diferente de lei constitucional. A Constituição é a decisão política fundamental (estrutura e órgãos do Estado, direitos individuais, vida democrática, etc.) e as leis constitucionais seriam as demais disposições normativas inseridas no texto do documento constitucional que, por sua vez, não possuem matéria de decisão política fundamental. Assim, segundo Pedro Lenza, Schmitt conceitua a Constituição como produto de certa decisão política, tomada pelo titular do poder constituinte.

    Material: independentemente da forma com que a norma foi introduzida no ordenamento jurídico, o que importará é o seu conteúdo constitucional. Assim, constitucional será aquela norma que estabeleça regras estruturais da sociedade e de suas disposições fundamentais (órgãos, formas de governo, etc.). É o que Carl Schmitt, no sentido político, chamou de Constituição.

    Formal: não importa o conteúdo da norma, e sim a forma com que foi introduzida no ordenamento jurídico. Assim, as normas constitucionais seriam aquelas introduzidas pelo poder constituinte, soberano, por um processo legislativo mais rígido.

    Com relação aos sentidos material e formal, a doutrina ensina que o Brasil adota um critério misto, uma vez que admite a incorporação de tratados internacionais de direitos humanos como emendas constitucionais (art. 5o, §3o da CF).

    A questão trouxe o conceito do sentido formal, e, como visto acima, Carl Schmitt se coaduna com o sentido material.

  • Sentido PolíTTico (Carl SchimiTT) - vontade políTTica;

    Constituição representa o resultado da vontade política fundamental do Poder Constituinte originário.

    Diferenças entre Constituição de Leis Constitucionais:

    - Constituição: normas de enorme relevância política; normas materialmente constitucional;

    - Leis Constitucionais: normas que não apresentam relevância, a fim apenas de maior estabilidade jurídica; normas formalmente constitucionais.

  • Constituição: Decisão política fundamental - sendo que deve dispor somente de matérias de grande relevância jurídica, sobre as decisões políticas fundamentais, tais como organização do Estado, princípio democrático e os direitos fundamentais. As outras leis presentes nas Constituição seriam somente Leis constitucionais.

  • Ferdinan LLassale  - sentido SocioLLógico, fatores reais de poder

    Carl SchmiTT, encontramos o sentido políTTico - decisão políTTica fundamental

    Kelsen – Norma fundamental hipotética – teoria pura do direito.

    - PLANO LÓGICO-JURÍDICO - norma hipotética fundamental, situada no plano lógico, e não no jurídico suposto

    - PLANO JURÍDICO-POSITIVO - positivada

  • GABARITO ERRADO

    Concepção Política: Prisma que se dá nesta concepção é o político.

    Defendida por Carl Schmitt no livro "Teoria da Constituição  ". Busca-se o fundamento da Constituição na decisão política fundamental que antecede a elaboração da Constituição - aquela decisão sem a qual não se organiza ou funda um Estado. Ex: Estado unitário ou federação, Estado Democrático ou não, parlamentarismo ou presidencialismo, quais serão os direitos fundamentais etc. - podem estar ou não no texto escrito. O autor diferencia Constituição de Lei Constitucional. A 1ª traz as normas que decorrem da decisão política fundamental, normas estruturantes do Estado, que nunca poderão ser reformadas. A 2ª será que estiver no texto escrito, mas não for decisão política fundamental, ex: art. 242§§ 1º e 2º,CF ,  e ,  - é matéria adstrita à lei, mas que está na Constituição , podendo ser reformadas por processo de reforma constitucional.

  • "A principal consequência da teoria de Carl Schmitt é a distinção entre a Constituição propiamente dita (decisões fundamentais) e as meras leis constitucionais (decisões secundárias, ainda que estejam contidas na Constituição escrita)." Direito Constitucional Objetivo - João Trindade Cavalcante Filho, 2012.

  • Constituição x Leis Constitucionais.

  • Lenza (2013, p 75):

    ”CONSTITUIÇÃO, conforme pondera José Afonso da Silva ao apresentar o pensamento de schmitt, ‘só se refere à decisão política fundamental (estrutura e órgãos do Estado, direitos individuais, vida democrática etc); as LEIS CONSTITUCIONAIS seriam os demais dispositivos inseridos no texto do documento constitucional, mas não contêm matéria de decisão política fundamental”.

  • Atentem-se ao bizu:

    SSOCIOLÓGICO: PARA FERINAND LASSALE a constituição real e efetiva é a soma dos fatores reais de poder que regem um país. O que os jurisconsultos vulgarmente chamam de constituição é uma mera folha de papel, se não corresponder, efetivamente, à constituição real.

    POLÍTTICA: PARA CARL SCHIMITT, a constituição enquanto mode de ser de uma unidade política, é decisão política fundamental, derivada de ato do poder constituinte. As leis constitucionais seriam os demais dispositivos inscritos do documento formal constitucional que não contém matéria de decisão política fundamental - diferencia constituição de leis constitucionais.

    JURIDIKA: SOB O VIÉS DE HANS KELSEN, é considerada norma pura, puro dever ser, sem qualquer pretensão a fundamentação sociológica, política ou filosófica. É concebida em 2 sentidos, veja:

    #LÓGICO JURÍDICO: constituição aqui, significa norma fundamental hipotética (grundnorm), norma que não é posta, mas pressuposta, e cuja função é servir de fundamento lógico transcendental da validade da constituição jurídico-positiva. "Devemos conduzir-nos como a constituição prescreve."

    #JURÍDICO POSITIVO: constituição equivale a "norma positiva suprema, conjuntos de normas que regula a criação de outras normas, lei nacional no seu ais alto grau."

    QC + CPIURIS

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento acerca da concepção política da Constituição. Vejamos:

    Carl Schmitt é o responsável pela dita concepção política da Constituição, conceito este que foi formulado a partir de sua obra Teoria da Constituição, publicada em 1928.

    Para Schmitt, o fundamento da Constituição estaria na vontade política concreta que a antecede. O termo Constituição, desta forma, designaria as normas constitutivas, em concreto, da “unidade política de um povo”, assim, a Constituição propriamente dita compreenderia apenas aquilo que decorre de uma decisão política fundamental sobre a forma de “existência política concreta” de um povo, ou seja, normas relacionadas aos direitos fundamentais, estrutura do Estado e organização dos poderes.

    Desta forma, para Carl Schmitt haveria uma distinção entre Constituição e lei constitucional. E as leis constitucionais seriam formalmente iguais à Constituição, porém, materialmente distintas. Compreendendo todos os demais dispositivos que, apesar de estarem consagrados no texto constitucional, não seriam oriundos de uma decisão política fundamental, como o são as referentes aos direitos fundamentais, à estrutura do Estado e à organização dos poderes.

    Logo, na visão política de Carl Schmitt, não é considerado como Constituição tudo o que formalmente nela se encontre, pois ele trabalha a diferença entre Constituição e leis constitucionais, o que torna a assertiva da questão errada.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

    Fonte: Novelino, Marcelo. Curso de direito constitucional. 13.ed. rev., ampl. e atual. Salvador: Ed. JusPodivm, 2018.

  • Schmitt diferencia Constituição e leis constitucionais:

    Constituição: são normas que tratam de organização do Estado, limitação do Poder, direitos e garantias fundamentais.

    Leis constitucionais: é o resto das normas que tratam de assuntos não essencialmente constitucionais.

  • PARTE 01

    Perspectiva Sociológica - Ferdinand Lassale: 

     

    Ferdinand Lassale foi o idealizador desta teoria. Para ele “a constituição nada mais é do que a soma dos fatores reais de poder que regem a sociedade”, ou seja, para Lassale a constituição é o reflexo da sociedade. Ela é, assim, um reflexo das relações de poder que existem no âmbito do Estado. Com efeito, é o embate das forças econômicas, sociais, políticas e religiosas que forma a Constituição real (efetiva) do Estado. O equilíbrio instável entre esses interesses tinha como resultado a Constituição real.  

    Por outro lado, existe também a Constituição escrita (jurídica), cuja tarefa é reunir em um texto formal, de maneira sistematizada, os fatores reais de poder que vigoram na sociedade. Nessa perspectiva, a Constituição escrita é mera “folha de papel”. 

    Foi a partir dessa lógica que Lassale entendeu que todo e qualquer Estado sempre teve e sempre ter uma Constituição real e efetiva, independentemente da existência de um texto escrito. 

     

    Sociológica: Lassale, social, constituição real, constituição escrita, folha de papel 

     

    Perspectiva Política - Carl Schmitt: 

     

    Esta concepção, considerada decisionista ou voluntarista, foi idealizada por Carl Schmitt que sintetizava a constituição como um documento que sintetizava unicamente as decisões políticas do Estado. Para o Autor, necessário a constituição conter decisões políticas fundamentais, posto que do contrário estaríamos diante de uma lei formal/comum qualquer.  

    A validade da Constituição, segundo ele, se baseia na decisão política que lhe dá existência, e não na justiça de suas normas. Pouco importa, ainda, se a Constituição corresponde ou não aos fatores reais de poder que imperam na sociedade; o que interessa tão somente é que a Constituição é um produto da vontade do titular do Poder Constituinte. 

    GABARITO: Schmitt distingue Constituição de leis constitucionais. A primeira, segundo ele, dispõe apenas sobre matérias de grande relevância jurídica (decisões políticas fundamentais), como é o caso da organização do Estado, por exemplo (normas materialmente constitucionais). As segundas, por sua vez, seriam normas que fazem parte formalmente do texto constitucional, mas que tratam de assuntos de menor importância (normas formalmente constitucionais). 

     

    Política: Schmitt, decisão política, vontade do poder constituinte, constituição e leis constitucionais  

  •  PARTE 02

    Perspectiva Jurídica - Hans Kelsen: 

     

    Idealizada por Hans Kelsen a constituição seria fruto da vontade racional de um povo e não a realidade social; é uma norma pura, positivada e suprema. Para Kelsen, a constituição seria o ápice da pirâmide, e todas as demais leis, devem estar em consonância com ela. 

    A constituição é entendida como norma jurídica pura, sem qualquer consideração de cunho sociológico, político ou filosófico. Ela é a norma superior e fundamental do Estado, que organiza e estrutura o poder político, limita a atuação estatal e estabelece direitos e garantias individuais. 

    Com o objetivo de explicar o fundamento de validade das normas, Kelsen concebeu o ordenamento jurídico como um sistema em que há um escalonamento hierárquico das normas. Sob essa ótica, as normas jurídicas inferiores (normas fundadas) sempre retiram seu fundamento de validade das normas jurídicas superiores (normas fundantes). 

     

    OBS: de qual norma a Constituição, enquanto Lei suprema do Estado, retira seu fundamento de validade?  

    A resposta a essa pergunta, elaborada por Hans Kelsen, depende da compreensão da Constituição a partir de dois sentidos: o lógico-jurídico e o jurídico-positivo.  

    No sentido lógico-jurídico, a Constituição é a norma hipotética fundamental (não real, mas sim imaginada, pressuposta) que serve como fundamento lógico transcendental da validade da Constituição em sentido jurídico-positivo. Esta norma não possui um enunciado explícito, consistindo apenas numa ordem, dirigida a todos, de obediência à Constituição positiva. É como se a norma fundamental hipotética dissesse o seguinte: “Obedeça-se a constituição positiva!”.  

    Já no sentido jurídico-positivo, a Constituição é a norma positiva suprema, que serve para regular a criação de todas as outras. É documento solene, cujo texto só pode ser alterado mediante procedimento especial.  

    No sistema proposto por Kelsen, o fundamento de validade das normas está na hierarquia entre elas. Toda norma apoia sua validade na norma imediatamente superior; com a Constituição positiva (escrita) não é diferente: seu fundamento de validade está na norma hipotética fundamental, que é a norma pressuposta, imaginada. 

     

    Jurídica: Kelsen, norma pura, hierarquia das normas, dever-ser, lógico-jurídico e jurídico-positivo 

  • Carl Schmitt faz a diferenciação entre Constituição e leis constitucionais!

  • A concepção política de Constituição foi desenvolvida por Carl Schmitt, para o qual a Constituição é uma decisão política fundamental.

    Para Schmitt, a validade de uma Constituição não se apoia na justiça de suas normas, mas na decisão política que lhe dá existência. O poder constituinte equivale, assim, à vontade política, cuja força ou autoridade é capaz de adotar a concreta decisão sobre o modo e a forma da própria existência política do Estado.

    Nessa concepção política, Schmitt estabeleceu uma distinção entre Constituição e leis constitucionais: a Constituição disporia somente sobre as matérias de grande relevância jurídica, sobre as decisões políticas fundamentais (organização do Estado, princípio democrático e direitos fundamentais, entre outras); as demais normas integrantes do texto da Constituição seriam, tão somente, leis constitucionais.

    RESUMO DE DIREITO CONSTITUCIONAL DESCOMPLICADO - Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

  • A questão exige conhecimento acerca da temática relacionada às concepções doutrinárias sobre a Constituição. Sobre o tema, temos a classificação da Constituição em Sentido Político. Formulada por Carl Schmitt, para o qual a Constituição seria o produto de uma decisão política fundamental, ou seja, a vontade manifestada pelo titular do poder constituinte. Não se confunde, contudo, com a classificação das constituições formais (tema de classificação das Constituições). A Constituição, em sentido formal, é o documento escrito e solene que positiva as normas jurídicas superiores da comunidade do Estado, elaboradas por um processo constituinte específico. São constitucionais, nesse sentido formalista, as normas que aparecem no texto constitucional, que resultam das fontes do direito constitucional, independentemente do seu conteúdo.


    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • Na visão política de Carl Schmitt, há a distinção entre constituição e leis constitucionais.

  • Na concepção política de Carl Schmitt, a Constituição de um Estado é fruto de uma decisão política fundamental. Decisão essa que, só consagra como constitucional matérias tipicas, a saber, a separação dos poderes, direitos fundamentais e organização do estado. Com efeito, o autor supra criou uma distinção entre os postulados constitucionais e leis constitucionais, fazendo alusão à constituição material e formal. Desse modo, o que não se referir a decisão politica constitucional será apenas lei constitucional.

  • Gabarito: Certo

    sobre a CONCEPÇÃO POLÍTICA

    Carl Schmitt: Constituição é a decisão politica fundamental; Teoria da Constituição.

    Para Carl Schmitt existe uma diferença entre CONSTITUIÇÃO (decisão fundamental) e LEI

    CONSTITUCIONAL: não é sinônimo!

    – “Constituição” diz respeito à decisão política fundamental: só é verdadeiramente Constituição a norma que tenha cunho de decisão política fundamental. Assim, Constituição é a decisão política fundamental, decorrente de um ato de vontade do Constituinte.

    →Trata-se de uma decisão politica fundamental decorrente de um ato de vontade do constituinte.

    Decisão politica fundamental → é aquela que modela a substância do regime. São decisões pelas quais o povo precisa passar para organizar e constituir o Estado, por exemplo, a decisão politica acerca da forma de Estado –

    unitário ou Federal. Independe das consequências serem ou não positivas.

    – “Lei constitucional” não diz respeito à decisão política fundamental, mas ao que está escrito na Constituição(Constituição em sentido meramente formal)

    Fonte: Manual Caseiro

  • Conceito material da constituição. Estão dentro ou fora de um texto constitucional. Importa o sentido.

    Conceito Formal da constituição. Estão no texto constitucional. Importa o texto.

  • Schimitt- a constituição é fruto da vontade do povo (político)

  • Sentido político (Carl Schmitt)

    • Constituição é produto da vontade do titular do poder constituinte
    • Distinção entre Constituição e Leis constitucionais

    Gabarito: ERRADO

  • ☠️ GABARITO ERRADO ☠️

    Conceito material da constituição. Estão dentro ou fora de um texto constitucional. Importa o sentido.

    Conceito Formal da constituição. Estão no texto constitucional. Importa o texto.

  • Carl Schmitt:

    Lei constitucional - Formal

    Constituição - Material

  • Ao contrário do que foi dito, no sentido político de Carlos Schmitt, a Constituição é um conjunto de decisões políticas que tutelam assuntos sobre nacionalidade, política, direitos individuais e democracia.

    Todo o resto para Carlos Schmitt é um conjunto importante de Lei Constitucional.


ID
3458422
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.


Em certo sentido, os direitos fundamentais ostentam natureza declaratória e bens jurídicos titularizados por seus sujeitos, enquanto as garantias possuem finalidade assecuratória, instrumental.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Direitos e garantias fundamentais não são expressões sinônimas.

    Direito é uma norma de conteúdo declaratório, portanto, são normas que declaram a existência de um interesse, de uma vantagem. Ex: direito à vida, à propriedade etc. Por outro lado, a garantia é uma norma de conteúdo assecuratório, que serve para assegurar o direito declarado. Ex: Habeas Corpus que serve para tutelar o direito de liberdade.

    Cumpre esclarecer que apesar de todo remédio constitucional ser uma garantia, nem toda garantia é um remédio constitucional. Pois, este é um instrumento processual que tem por objetivo assegurar o exercício de um direito.

    Por fim, os direitos e garantias são fundamentais, porque são imprescindíveis.

    FONTE: LFG.JUSBRASIL.COM.BR

    https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/1060567/existe-diferenca-entre-direitos-e-garantias-fundamental

  • Gabarito: Correto

    Em suma:

    "A todo DIREITO corresponde uma GARANTIA que o assegura. E a toda GARANTIA assegura um REMÉDIO que a torne eficaz"

    Direito--> normas de conteúdo de declaratório, ou seja, declara que se tem vida, liberdade, honra, intimidade, etc

    Garantia-->normas de conteúdo assecuratório, ou seja, assegura estes direitos quando são violados

    Remédio--> são ações, soluções, que darão eficácia imediata e plena às violações dos direitos, ou seja, que irão garantir esses direitos desrespeitados (HC, MS, etc)

    fonte: resumo das aulas prof. Flavio Martins

  • Assertiva C

    Em certo sentido, os direitos fundamentais ostentam natureza declaratória e bens jurídicos titularizados por seus sujeitos, enquanto as garantias possuem finalidade assecuratória, instrumental.

  • Direitos : Normas Declaratórias

    Garantias : Normas Assecuratórias.

  • Gabarito: Certo

    Nossa, essa banca Quadrix, tem certeza mesmo, que essa prova é para avaliar os conhecimentos de um Administrador?? É que pelo uso excessivo de palavras sinônimas, e mais complicadas, parece mais uma prova para professor de Português ou de Letras!!

  • Gabarito: Certo

    Nossa, essa banca Quadrix, tem certeza mesmo, que essa prova é para avaliar os conhecimentos de um Administrador?? É que pelo uso excessivo de palavras sinônimas, e mais complicadas, parece mais uma prova para professor de Português ou de Letras!!

  • A questão exige conhecimento acerca da teoria geral dos direitos fundamentais, em especial no que tange às semelhanças e diferenças entre o conceito de “direitos", “garantias" e “remédios" constitucionais. Segundo o professor José Afonso da Silva, “os direitos são bens e vantagens conferidos pela norma, enquanto as garantias são meios destinados a fazer valer esses direitos, são instrumentos pelos quais se asseguram o exercício e gozo daqueles bens e vantagens".


    Portanto, está correto dizer que os direitos fundamentais ostentam natureza declaratória e bens jurídicos titularizados por seus sujeitos, enquanto as garantias possuem finalidade assecuratória, instrumental.


    Contudo, atenção para uma crítica: para parte da doutrina (incluindo JAS), a Constituição de 88 não apresenta em seu texto uma nítida separação entre o que seja direito e o que seja garantia, justificando-se "porque as garantias em certa medida são declaradas, e, às vezes, se declaram os direitos usando forma assecuratória". Exemplos: “é assegurado o direito de resposta (...)" (art. 5º, V), "é assegurada (...) a prestação de assistência religiosa (...)" (art. 5º, VII), "é garantido o direito de propriedade" (art. 5º, XXII), "é garantido o direito de herança" (art. 5º, XXX).


    Gabarito do professor: assertiva certa.


    Referências:

    SILVA, José Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. 23. ed. São Paulo: Malheiros, 2004. 900 p.

  • É importante termos cuidado para não confundir direitos fundamentais e garantias fundamentais.

    Qual seria,afinal, a diferença entre eles?

    Os direitos fundamentais são os bens protegidos pela Constituição. É o caso da vida, da liberdade, da propriedade...

    Já as garantias são formas de se protegerem esses bens, ou seja, instrumentos constitucionais.

    Um exemplo é o habeas corpus, que protege o direito à liberdade de locomoção. Ressalte-se que, para Canotilho, as garantias são também direitos.

    Fonte: PDF do ESTRATÉGIA.

  • Quadrix 2018

    Enquanto os direitos fundamentais traduzem viés declaratório, as garantias possuem caráter instrumental, ou seja, constituem os meios segundo os quais se pretende assegurar os direitos.

  • Direitos: são normas de conteúdo Declaratório;

    Garantias: são normas de conteúdo assecuratório.

    Gab. C

  • Direitos: são normas de conteúdo Declaratório;

    Garantias: são normas de conteúdo assecuratório.


ID
3458425
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.


Os direitos fundamentais de quarta geração são aqueles relacionados à globalização política, ligados, portanto, à democracia, à informação e ao pluralismo.

Alternativas
Comentários
  • 4ª geração refere-se a evolução genética.

  • Os direitos fundamentais de quarta geração são relacionados a informática, biociência, alimentos transgênicos, clonagem e engenharia genética.

    Gab: E

  • de acordo com Bobbio, a 4. dimensão relaciona-se com a genética, manipulação genética e questões bioética.

    de acordo com Bonavides, a 4. dimensão, relaciona-se com a globalização, democracia direta, pluralismo.

    Recurso nela!

  • PRIMEIRA GERAÇÃO OU DIMENSÃO referem-se às liberdades negativas clássicas, que enfatizam o princípio da liberdade, configurando os direitos civis e políticos.

    SEGUNDA GERAÇÃO OU DIMENSÃO relacionam-se com as liberdades positivas, reais ou concretas, assegurando o princípio da igualdade material entre o ser humano.

    TERCEIRA GERAÇÃO OU DIMENSÃO consagram os princípios da solidariedade ou fraternidade, sendo atribuídos genericamente a todas as formações sociais, protegendo interesses de titularidade coletiva ou difusa.

    Na atualidade existem doutrinadores que defendem a existência dos DIREITOS DE QUARTA GERAÇÃO OU DIMENSÃO, apesar de ainda não haver consenso na doutrina sobre qual o conteúdo dessa espécie de direito. Para Noberto Bobbio, “tratam-se dos direitos relacionados à engenharia genética.”

    Registre que já existem autores defendendo a existência dos direitos de QUINTA GERAÇÃO OU DIMENSÃO, sendo que entre eles podemos citar o próprio Paulo Bonavides, que a Paz seria um direito de quinta geração.

    FONTE: QC

  • Bem, sempre foi:

    CESPE: adota a definição de Norberto Bobbio (engenharia genética);

    OUTRAS BANCAS, INCLUINDO QUADRIX: adota a definição de Bonavides (democracia, informação e pluralismo).

    Aí ela decidiu mudar o entendimento dela justamente nessa prova...

  • Resposta: “ E ”

    → “ Os direitos fundamentais de quarta geração são aqueles relacionados à globalização política, ligados, portanto, à democracia, à informação e ao pluralismo.”

     4ª Geração →

    .Bonavides: DIP

    a) Democracia

    b) Informação

    c) Pluralismo

    .Noberto Bobbio → Engenharia Genética

    #Aprovação é uma questão de escolha!

  • Quando passa para 4º geração é complicado por conta da divergência, a quadrix já havia cobrado o posicionamento de Bonavides e agora veio com essa.

  • passível de anulação!

  • Custa o examinador colocar, "segundo Bonavides" ou "segundo Bobbio" ?

  • Olhem a questão Q1137830 de 2020, em menos de um ano essa banca trocou de autor.

    "Os direitos fundamentais de quarta geração nascem a partir do fenômeno da globalização política e estão relacionados com a democracia, a informação e a diversidade."

    Ela deu como gabarito Certo e nessa questão que é praticamente a mesma redação foi errado -_-

  • questão com divergência na doutrina é complicado. A resposta fica a gosto do freguês

  • Quadrix

  • Não custa nada especificar de qual autor quer saber, até porque o candidato que não está preparado sequer vai lembrar quem é quem muito menos o entendimento de cada autor. Jogar assim do nada sem especificar não mede conhecimento algum e faz com que acerte o mais sortudo, que não é o objetivo de um concurso público.

  • Questão coringa, a banca escolhe na hora qual a resposta correta, infelizmente, próxima!

  • Na visão de qual doutrina? Ai fica difícil...

  • Um absurdo essa banca. Gabarito ora está certo, ora está errado.

    Q1152806 (Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRF - SE Provas: Quadrix - 2019 - CRF - SE - Administrador)

    Os direitos fundamentais de quarta geração nascem a partir do fenômeno 

    da globalização política e estão relacionados com a democracia, a informação e a diversidade.

    ERRADO.

    Q1137830 (Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CRO-DF Prova: Quadrix - 2020 - CRO-DF - Fiscal I)

    Os direitos fundamentais de quarta geração são aqueles relacionados à globalização política, 

    ligados, portanto, à democracia, à informação e ao pluralismo.

    CERTO.

  • Sinceramente, acho irrelevante perguntar uma coisa que não é pacificada na Doutrina em uma questão de Certo ou Errado, ou ainda múltipla escolha. Deixa isso pras questões abertas ou discursivas, pelo amor...

  • A banca foi contraditória com o que diz Bonavides no livro de Pedro Lenza 2019:" 'a globalização política na esfera da normatividade jurídica introduz os direitos da quarta dimensão, que, aliás, correspondem à derradeira fase de institucionalização do Estado social' destacando-se os direitos a: democracia; informação e pluralismo." Portanto considero, também, que deveria ser anulada a questão.

  • Esses direitos de Quarta e Quinta geração nem deveriam ser cobrados. A doutrina diverge sobre eles, é uma verdadeira bagunça. Pelo visto nem a própria banca se decide, quanto a isso!

  • Ano: 2019 Banca: QUADRIX  Órgão: CRF- SE Provas: Quadrix - 2019 - CRF - SE - Administrador | Farmacêutico Fiscal Júnior 

    Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.

    Os direitos fundamentais de quarta geração são aqueles relacionados à globalização política, ligados, portanto, à democracia, à informação e ao pluralismo.

    ERRADA. (CABE RECURSO)

     Ano: 2020 Banca: QUADRIX Orgão: CRO-DF Prova: Quadrix - 2020 - CRO-DF - Fiscal I

    Julgue o item no que se refere aos direitos e às garantias individuais.

    Os direitos fundamentais de quarta geração nascem a partir do fenômeno da globalização política e estão relacionados com a democracia, a informação e a diversidade.

    CERTA.

  • GABARITO: ERRADO

    Os direitos fundamentais de primeira geração ou dimensão são os direitos individuais com caráter negativo por exigirem diretamente uma abstenção do Estado, seu principal destinatário.

    Ao contrário dos direitos de primeira geração, em que o Estado não deve intervir, nos direitos de segunda geração o Estado passa a ter responsabilidade para a concretização de um ideal de vida digno na sociedade.

    Os direitos fundamentais de terceira geração emergiram após a Segunda Guerra Mundial e, ligados aos valores de fraternidade ou solidariedade, são os relacionados ao desenvolvimento ou progresso, ao meio ambiente, à autodeterminação dos povos, bem como ao direito de propriedade sobre o patrimônio comum da humanidade e ao direito de comunicação.

    Apesar de ser pouco discutido na doutrina, os direitos fundamentais de quarta geração são importantíssimos pois compreendem os direitos à democracia, a informação e ao pluralismo.

  • Essa banca é complicada. Boa sorte para quem vai fazer prova dela!

  • Acho que a grande sacada dessa questão está em uma palavra: Política. O enunciado da questão fala em Direitos Fundamentais de 4 geração são relacionados à globalização política. Para Paulo Bonavides, os direitos fundamentais de 4 geração incluíram os direitos relacionados à globalização: direito à democracia, o direito à informação e o direito ao pluralismo. Uma palavra te tira da jogada.
  • Essa banca é um lix*&%! Quer ser a cópia barata da Cespe.

  • Questão passível de recurso, conforme comentário da professora do Qconcurso Malu Ueda

    b. Hoje, temos cinco dimensões quando o assunto é direitos fundamentais:

    i. 1ª dimensão: Liberdade. Por exemplo: direitos civis ou políticos;

    ii. 2ª dimensão: Igualdade. Por exemplo: direitos sociais, econômicos e culturais;

    iii. 3ª dimensão: Solidariedade ou Fraternidade. Por exemplo: preservação ambiental.

    iv. 4ª dimensão: Para Bobbio, a 4ª dimensão ocorreria com os avanços na engenharia genética. Para Bonavides, a globalização política, ocorrendo a universalização no campo institucional, destacando-se os direitos de: democracia, informação e pluralismo.

    v. 5ª dimensão: Direito à paz. Por exemplo: democracia participativa.

  • Vai entender essa banca...

    Os direitos fundamentais de quarta geração são aqueles relacionados à globalização política, ligados, portanto, à democracia, à informação e ao pluralismo.

    Gabarito: ERRADO

    Outra questão dessa banca...

    Os direitos fundamentais de quarta geração nascem a partir do fenômeno da globalização política e estão relacionados com a democracia, a informação e a diversidade.

    Gabarito: Certo

  • Gabarito: SEGUE O JOGO! ... não é uma banca dessas que vai nos colocar para baixo.

  • Gabarito errado! Está certo! Veem o livro do Pedro Lenza, pagina 1172 da 24ª edição está escrito exatamente o que aponta a questão e que considerou errado.

  • Quadrix parece uma versão bêbada do cespe... destesto essa banca

  • PARA BANCA ERRADO

    (Entretanto, na Realidade: GABARITO fica indefinido) = Pois nessa questão usou BOBBIO

    Q1137830, nesta usou BONAVIDES - 2020

    Q96732, nesta usou BOBBIO- 2019

    ------

     4ª Dimensão:

    Para Bobbio, a 4ª dimensão ocorreria com os avanços na engenharia genética.

    Para Bonavides, a globalização política, ocorrendo a universalização no campo institucional, destacando-se os direitos de: democracia, informação e pluralismo.

    Ps: questão mais recente utilizou o entendimento de 4ª geração ser sobre Globalização, o que em teoria engloba engenharia génetica, estão e caçando pelo em ovo.

  • No meu ponto de vista o gabarito deve ser de acordo com a norma/ lei não entendimento da banca. Questões assim são prejudiciais ao candidato (concurseiro).

  • Acertei pelo posicionamento do Bobbio. Não lembrava da doutrina do Bonavides. Banca muito amadora.

  • Esse tipo de questão deveria informar o entendimento cobrado. Exemplo: Segundo Noberto Bobbio [...] Segundo Paulo Bonavides [...] sem esse exposto fica difícil

  • so vi ate a 3ª geração..

  • A questão exige conhecimento acerca das dimensões dos direitos fundamentais. Aqui, temos um problema: essa temática possui conceitos distintos, a depender do autor adotado como referência. Existem dois autores com proeminência no assunto: Paulo Bonavides e Norberto Bobbio.


    De fato, Bonavides (2015) defende a existência de uma quarta dimensão de direitos fundamentais, decorrente da globalização política e econômica, correspondendo à derradeira fase de institucionalização do Estado social. Nessa linha de raciocínio, adotando Bonavides como autor de referência, a assertiva estaria correta.


    Contudo, em uma perspectiva diferente, Bobbio (2004), delimita a quarta dimensão mais voltada ao desenvolvimento tecnológico e científico. Nesse sentido: “Mas já se apresentam novas exigências que só poderiam chamar-se de direitos de quarta geração, referentes aos efeitos cada vez mais traumáticos da pesquisa biológica, que permitirá manipulações do patrimônio genético de cada indivíduo. Quais são os limites dessa possível (e cada vez mais certa no futuro) manipulação? Mais uma prova, se isso ainda fosse necessário, de que os direitos não nascem todos de uma vez. Nascem quando devem ou podem nascer. Nascem quando o aumento do poder do homem sobre o homem – que acompanha inevitavelmente o progresso técnico, isto é, o progresso da capacidade do homem de dominar a natureza e os outros homens".


    Portanto, na perspectiva de Bobbio a assertiva se a fasta da ideia do autor, mas é compatível com a delimitação de Bonavides. Em casos como esse, resta saber se a banca apontou bibliografia específica. De qualquer forma, considero a questão passível de anulação, por divergência de interpretação com base nos autores elencados.

     

    Gabarito do professor: questão passível de anulação.

     

    Referências:

    BOBBIO, Noberto, 1909. A era dos direitos / Noberto Bobbio; tradução de Carlos Nelson Coutinho; apresentação de Celso Lafer. –Nova ed. – Rio de Janeiro:Elsevier,2004.

    BONAVIDES, Paulo. Curso de Direito Constitucional. 30ª. Ed – São Paulo: Malheiros Editores Ltda, 2015.

  • Não dá para entender a banca:

     

    Ano: 2020 Banca: QUADRIX Orgão: CRO-DF Prova: Quadrix - 2020 - CRO-DF - Fiscal I

    Julgue o item no que se refere aos direitos e às garantias individuais.

    Os direitos fundamentais de quarta geração nascem a partir do fenômeno da globalização política e estão relacionados com a democracia, a informação e a diversidade.

    CERTA.

  • Questão passível de anulação, quarta geração, pode ser entendida em relação ao respeito á propriedade genética também

  • Essa Quadrix é uma merdinha mesmo, meu Deus...
  • A doutrina especializada nos direitos fundamentais os divide em gerações, ou também chamado de dimensões, visto que uma dimensão não exclui e nem se sobrepõe a outra.

    Os direitos de primeira geração/dimensão se referem aos direitos civis e políticos. Visam a preservação do valor LIBERDADE e pretendem uma prestação negativa do Estado.

    Ex: direito à vida, liberdade, igualdade, propriedade, etc.

    Os direitos de segunda geração/dimensão se referem aos direitos sociais, econômicos e culturais. Visam a preservação do valor IGUALDADE e pretendem uma prestação positiva do Estado.

    Ex: direito à moradia, educação, saúde, etc.

    Os direitos de terceira geração/dimensão se referem aos direitos de titularidade coletiva. Visam a preservação do valor FRATERNIDADE.

    Paulo Bonavides cita direito ao desenvolvimento (ou direito ao progresso), ao meio ambiente, de autodeterminação dos povos sobre o patrimônio comum da humanidade e de comunicação.

    Há doutrinadores que defendem a existência de direitos de quarta e quinta dimensão, contudo, não há consenso sobre quais seriam esses direitos.

    Paulo Bonavides cita a Democracia, direito à informação e pluralismo como exemplos de direito de quarta dimensão e a paz como direito de quinta dimensão.

    Já Norberto Bobbio entende que os direitos de quarta dimensão tratam dos direitos relacionados à engenharia genética, como a genética, manipulação genética e questões bioética.

    Desta forma, a assertiva, apesar de não especificar, adotou a classificação de Norberto Bobbio, por isso o gabarito a considerou como incorreta. Contudo, é certo que poderia ser considerada correta se adotasse a classificação de Paulo Bonavides.

    Monica Arilena Clemente Nespoli

  • É por isso que é bom estudar a banca especifica, não que a CESPE não tenha dessas, mas pelo menos vc acaba se acostumando até com as "loucuras" da banca especifica, ai quando pega as loucuras de outra banca, da bad nos estudos kkkk

  • Rapaz, a vontade de jogar o computador longe foi grande kkkk

  • pulem as questãos da quadrix, sem condições. kkkkkkkk

  • Pelo posicionamento de Bobbio a questão estaria ERRADA, mas pelo posicionamento de Bonavides a questão estaria CERTA. É isso? misericórdia!! pane no sistema : /

  • Acabei de resolver a mesma questão da mesma banca que estava com o gabarito certo. Questão número: Q1137830.
  • Sobre essa tara pelas tais gerações dos direitos humanos [como se fosse possível dividir em gerações a evolução da ideia de direitos inerentes ao ser humano, enfim...], até a TERCEIRA é ridículo, porém, ok, compreensível, há uma certa base histórica e filosófica que os justifique.

    Agora, depois da terceira, qualquer coisa que inventem é baboseira para vender livro, nada além disso.

  • Gabarito da banca: errado

  • Bicho, a Quadrix AMA querer pagar de difícil e diferentona sendo que é só lixosa mesmo. Cobrar até a 3º geração é compreensível pq existe toda uma doutrina já solidifcada, agora depois da terceira não existe doutrina pacífica. Eu hein, queria ter um filtro pra não mostrar questões dessa banca

  • Advinhar qual doutrina a banca quer não é facil.

  • Quem estuda: ERRA

    Quem chuta: ACERTA


ID
3458428
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.


A historicidade, como característica dos direitos fundamentais, indica que são eles originados a partir da Declaração Universal de Direitos Humanos e que possuem um marco histórico definidor de sua criação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Características

    1. Historicidadeesta característica revela que os Direitos Fundamentais são frutos da evolução histórica da humanidade. Significa que eles evoluem com o passar do tempo;

    2. Universalidade – os direitos fundamentais pertencem a todas as pessoas, independente da sua condição.

    3. Inalienabilidade – os direitos fundamentais não podem alienados, não podem ser negociados, não podem ser transigidos.

    4. Irrenunciabilidade – os direitos fundamentais não podem ser renunciados.

    5. Imprescritibilidade – os direitos fundamentais não se sujeitam a prazos prescricionais. Não se perde um direito fundamental pelo decorrer do tempo. Essa é a regra. É possível encontrar uma exceção a esta regra quando se fala do direito á propriedade. Este direito, se não for cuidado, é possível perdê-lo por meio da chamada Ação de Usucapião.

    6. Não-taxatividade – esta característica, já tratada anteriormente, diz que o rol de direitos fundamentais é apenas exemplificativo tendo em vista a possibilidade de inserção de novos direitos.

    7. Limitabilidade – não existe direito fundamental absoluto. São direitos relativos.

    8. Proibição do retrocesso – esta característica proíbe que os direitos já conquistados sejam perdidos.

    9. Máxima efetividade – esta característica é mais uma imposição ao Estado que está coagido a garantir a máxima efetividade dos direitos fundamentais. Estes direitos não podem ser ofertados de qualquer forma. É necessário que eles sejam garantidos da melhor forma possível.

    10. Concorrência – os direitos fundamentais podem ser utilizados em conjunto com outros direitos. Não é necessário abandonar um para usufruir outro direito.

    11. Complementariedade – um direito fundamental não pode ser interpretado sozinho. Cada direito deve ser analisado juntamente com outros direitos fundamentais, bem como com outros institutos jurídicos.

    FONTE: FOCUS CONCURSOS

  • Que historicidade é essa a partir de 1948?

  • Historicidade - os direitos fundamentais apresentam natureza histórica, advindo do Cristianismo, superando diversas revoluções até chegarem aos dias atuais;

  • HISTORICIDADE: Os direitos fundamentais são considerados históricos por terem surgido em épocas distintas e por se modificarem com o passar do tempo, ou seja, de acordo com essa característica os direitos fundamentais não seria direitos naturais (inerentes ao homem). Se são históricos, não são eternos ou imutáveis, podendo inclusive serem extintos. Norberto Bobbio diz que os direitos fundamentais são direitos conquistados pela sociedade.

    Fonte: ciclos r3

  • os direitos fundamentais e humanos não possuem uma data em que se constituíram. Eles foram construídos à base de muito sangue, lutas e afirmações para que fossem positivados aos ordenamentos jurídicos, muitos movimentos políticos e sociais foram organizados em um mesmo contexto histórico como feminismo, movimento negro, daí se extrai um simples exemplo de como não há um marco temporal para os direitos humanos.

  • Gabarito: Errado

    Historicidade esta característica revela que os direitos fundamentais são frutos da evolução histórica da humanidade. Significa que eles surgem e se desenvolvem conforme o momento histórico.

  • A historicidade dos direitos fundamentais é marcada como uma construção e conquista, que os ideais libertários da Revolução Francesa, deram origem à Declaração Universal dos Direitos do Homem, em Paris, representando a primeira tentativa do homem de estabelecer parâmetros humanitários, independentes de raça, sexo, poder, crença etc., sendo adotada e proclamada pela Organização das Nações Unidas.

  • Gabarito: Errado

    Na verdade, é o contrário, os Direitos Humanos é que se originaram através da historicidade, um exemplo disto são vários fatos ocorridos durante TODA A HISTORIA MUNDIAL, como o Cristianismo, a Revolução Francesa, e etc... A Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, surgiu bem DEPOIS, após a segunda guerra mundial. Ou seja, os DH é que surgiram a partir da história, e de fatos históricos.

  • Gabarito:"Errado"

    Sem MARCO HISTÓRICO DEFINIDOR!

  • Conforme a evolução dos Direitos Humanos sim, porém sem nenhum marco histórico...

  • Errado.

    Historicidade: os direitos fundamentais não resultam de um acontecimento histórico determinado, mas de todo um processo de afirmação. Surgem a partir das lutas do homem, em que há conquistas progressivas. Por isso mesmo, são mutáveis e sujeitos a ampliações, o que explica as diferentes “gerações” de direitos fundamentais que estudamos.

    Professores Nádia Carolina e Ricardo Vale - Estratégia Concursos.

  • A questão exige conhecimento acerca da teoria geral dos direitos fundamentais, em especial no que tange às características dos mesmos. No que diz respeitos à característica da historicidade, isso implica em constatar que os direitos fundamentais constituem um corpo de benesses e prerrogativas que somente fazem sentido se contextualizadas num determinado período histórico. Portanto, são dotados de caráter histórico-evolutivo e, assim, não nascem todos de uma só vez – pois são o resultado de avanços jurídico-sociais determinados pelas lutas do povo em defesa de novas liberdades. Não possui relação, portanto, com o fato de terem sido originados a partir da Declaração Universal de Direitos Humanos e possuírem um marco histórico definidor de sua criação. Na verdade, é equivocado limitar uma data para o surgimento dos direitos fundamentais, como o momento da Declaração  Universal  de  Direitos  Humanos  (século XVIII).


    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • Historicidade: Foram criados ao passar do tempo e não em um momento único como afirma a questão.

  • GABARITO: ERRADO

    A DUDH pode ser apontada como grande marco de UNIVERSALIZAÇÃO dos direitos humanos, não encontrando relação com a característica da historicidade, esta versa justamente sobre os direitos fundamentais serem frutos de um reconhecimento gradativo ao longo dos anos, não nascendo ao mesmo tempo.

    (...) A compreensão de que os direitos humanos são direitos históricos refuta a tese de que seriam direitos naturais, decorrentes da própria natureza das coisas, de autoridade moral superior, como já se chegou a defender no período das revoluções liberais. O que é natural é atemporal, a-histórico, sempre existiu, “sempre esteve lá”, como acontece com os eventos e forças da natureza, mas não é isso que ocorre com os direitos humanos, que não “estiveram sempre lá”, senão que foram sendo reconhecidos gradativamente ao passar dos anos, com muita luta da humanidade. (...) (BARRETTO, Rafael. ​Direitos Humanos​. 9ª ed. Salvador - Editora JusPODIVM, 2019. fls. 79-80). 

  • Criatividade é tudo...

  • os direitos fundamentais decorrem da progressão da sociedade em vários momentos históricos.

  • ERRADO- pois esse não é o conceito de historicidade. O significado dele é que os direitos fundamentais não surgiram todos ao mesmo tempo, logo, eles são dotados de caráter histórico-evolutivo e são resultados de avanços jurídicos-sociais.

    • CESPE (CERTO)= A historicidade, como característica dos direitos fundamentais, proclama que seu conteúdo se modifica e se desenvolve de acordo com o lugar e o tempo. Por isso, os direitos fundamentais podem surgir e se transformar

ID
3458431
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.


A eficácia horizontal dos direitos fundamentais consagra a oponibilidade dos direitos fundamentais entre particulares.

Alternativas
Comentários
  • A eficácia horizontal dos direitos fundamentais

    No que tange aos sujeitos envolvidos em uma relação jurídica fundamental, temos os titulares e os destinatários. Os primeiros são aqueles sujeitos de direitos, a quem o direito é garantido. Os segundos são os sujeitos passivos dos direitos fundamentais, aqueles a quem incumbe respeitá-los e garanti-los.

    Quanto aos seus destinatários, apesar de a Constituição Federal não prever expressamente quais são, não há dúvidas de que se destinam, precipuamente, aos órgãos estatais. Trata-se da denominada eficácia vertical dos direitos fundamentais:

    “Os direitos fundamentais são concebidos, originariamente, como direitos subjetivos públicos, isto é, como direitos do cidadão em face do Estado. Se se considerar que os direitos fundamentais são prima facie direitos contra o Estado, então parece correto concluir que todos os Poderes e exercentes de funções públicas estão diretamente vinculados aos preceitos consagrados pelos direitos e garantias constitucionais”.

    No entanto, os direitos fundamentais também podem ser atingidos por ações de particulares contra particulares. Nestes termos, surge a discussão sobre a eficácia privada – ou horizontal – dos direitos fundamentais, ou seja, o dever de respeito e de garantia destes também nas relações privadas.

    “Assim o conceito de eficácia privada ou horizontal baseia-se na ideia de oponibilidade dos direitos fundamentais nas relações privadas, ou seja, não somente nas relações Estado-Cidadão, mas também entre particulares. Significa, portanto, aplicação da eficácia direta e imediata dos direitos fundamentais nas relações privadas como direito subjetivo, com fundamento na Constituição”.

    A evolução da jurisprudência nos tribunais superiores brasileiros tem apontado para a prevalência da tese da eficácia direta dos direitos fundamentais na esfera das relações entre particulares. Como exemplo, o STF – Supremo tribunal Federal reconheceu a incidência das garantias do devido processo legal e da ampla defesa em uma relação associativa, ou seja, entre particulares.

  • Eficácia vertical: Estado x Particular.

    Eficácia horizontal (privada ou externa): Particular x Particular.

  • A fim de complementar o assunto da Eficácia Horizontal dos Direitos Fundamentais, temos:

    Teoria da Ineficácia Horizontal: Os direitos fundamentais só se aplicam às relações entre o Estado e os particulares, ou seja, não há aplicação de direitos fundamentais entre particulares. Essa teoria é adota nos EUA. Há três razões: a) o texto de constituição de 1787 fala em poderes públicos; b) visão liberal de não interferência nas relações privadas; c) respeito à autonomia da vontade.

    Teoria da Eficácia Horizontal Indireta/mediata: Günter Durig. Adotada pela Alemanha. A aplicação dos direitos fundamentais às relações entre particulares depende de intermediação do legislador. Ou seja, um juiz não pode aplicar diretamente um direito fundamental numa relação entre particulares que não esteja regulada por lei.

    Teoria da Eficácia Horizontal Direta: Admite a aplicação dos direitos fundamentais às relações entre particulares INDEPENDENTEMENTE de qualquer mediação legislativa. No entanto, esta aplicação não deve ocorrer com a mesma intensidade da eficácia vertical, por ser necessário levar em consideração a autonomia da vontade. Adotada no Brasil.

    Bons estudos!

  • EFICÁCIA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS-

    a) EFICÁCIA VERTICAL: Estado vs Particular (Estado em condição superior ao Particular)

    b) EFICÁCIA DIAGONAL: Particular vs Particular ( ambos são particulares, mas não estão em pé de igualdade, por exemplo, as relações entre empregado x empregador)

    c) EFICÁCIA HORIZONTAL: Particular vs Particular ( Relação de igualdade entre dois particulares, ou seja, na relação privada). Ainda, dentro da Eficácia Horizontal, a doutrina subdivide-se em: i)teoria da ineficácia horizontal- nega a aplicação de direitos fundamentais as relações privadas; ii)teoria da eficácia horizontal direta - não necessita de lei para a aplicação; iii)teoria da eficácia horizontal indireta- exige-se lei para sua aplicação; iv)teoria integradora da eficácia horizontal- cabe a lei regular, mas, na ausência, aplica-se de forma direta;

    fonte: resumo das aulas do prof. Flavio Martins

  • Assertiva C

    A eficácia horizontal dos direitos fundamentais consagra a oponibilidade dos direitos fundamentais entre particulares.

    Eficácia horizontal = Indivíduos x Indivíduos

    Eficácia Vertical = Estado x Indivíduo

  • "consagra a oponibilidade dos direitos fundamentais entre particulares". Eu entendi esse trecho como uma declaração de diferenciação da aplicação dos direitos fundamentais entre os particulares, compactuando com uma aplicação discriminatória. Sei do "tratamento desigual, conforme sua desigualdade", mas essa é a exceção, não a regra.

  • Eficácia horizontal é a situação que garante que um particular oponha (oponibilidade) seu direito fundamental a outro particular.

  • ATENÇÃO

    A BANCA QUADRIX TEM USADO MUITO ESSA PALAVRA: Oponível

    - Oponível, que significa passível de se opor ou de funcionar em oposição.

  • Vinculação dos direitos fundamentais

    - Relações entre Estado e Particular (relações verticais)

    - Relações entre Particular e Particular (relações horizontais, privadas ou externas)

  • A questão exige conhecimento acerca da Eficácia dos Direitos Fundamentais nas Relações Privadas, também denominada de eficácia horizontal. Sobre a temática, é correto afirmar que os direitos fundamentais são compreendidos como limitações ao exercício do poder estatal, restringindo-se ao âmbito das relações entre o particular e o Estado (direitos de defesa). Por esta relação jurídica ser hierarquizada, de subordinação, utiliza-se a expressão eficácia vertical dos direitos fundamentais. Por um lado, temos a Teoria da Eficácia Vertical dos Direitos Fundamentais, a qual diz respeito à aplicabilidade desses direitos como limites à atuação dos governantes em favor do governado, em uma relação vertical entre Estado e indivíduo, como uma forma de proteção das liberdades individuais (direitos fundamentais de primeira geração) e de impedir interferência estatal na vida privada. Por outro lado, temos a denominada Eficácia Horizontal dos Direitos Fundamentais: aqui, os destinatários dos Direitos Fundamentais são os particulares (Pessoas físicas ou jurídicas). Parte-se do pressuposto de que não apenas o Estado atua enquanto órgão opressor dos indivíduos, mas também que outros particulares podem agir nesse sentido, como os violadores dos direitos mais caros aos cidadãos.


    Gabarito do professor: assertiva certa.

  • Eficácia Vertical : Relação entre Estado e individuo.

    Eficácia Horizontal: Relação entre particulares. Temos como exemplo, o caso do músico que foi expulso de uma associação de músicos sem a associação ter lhe dado a oportunidade do contraditório e da ampla defesa.

    Eficácia diagonal: Relação assimétrica entre particulares, como por exemplo, a relação trabalhista, onde o empregador encontra-se em uma situação superior ao empregado.

    Fonte: Professor Ricardo Vale ( Estratégia concursos)

    Corrijam-me em caso de equivoco.

  • Difícil mesmo é entender a redação

  • CERTO

    Comentário do prof.:

    Sobre a temática, é correto afirmar que os direitos fundamentais são compreendidos como limitações ao exercício do poder estatal, restringindo-se ao âmbito das relações entre o particular e o Estado (direitos de defesa). Por esta relação jurídica ser hierarquizada, de subordinação, utiliza-se a expressão eficácia vertical dos direitos fundamentais. Por um lado, temos a Teoria da Eficácia Vertical dos Direitos Fundamentais, a qual diz respeito à aplicabilidade desses direitos como limites à atuação dos governantes em favor do governado, em uma relação vertical entre Estado e indivíduo, como uma forma de proteção das liberdades individuais (direitos fundamentais de primeira geração) e de impedir interferência estatal na vida privada. Por outro lado, temos a denominada Eficácia Horizontal dos Direitos Fundamentais: aqui, os destinatários dos Direitos Fundamentais são os particulares (Pessoas físicas ou jurídicas). Parte-se do pressuposto de que não apenas o Estado atua enquanto órgão opressor dos indivíduos, mas também que outros particulares podem agir nesse sentido, como os violadores dos direitos mais caros aos cidadãos.

  • Eficácia VERTICAL: Consiste na aplicação dos direitos fundamentais às relações entre Estado e particulares. Relação de subordinação que o particular tem com o Estado. Quando os direitos fundamentais foram criados, eles eram aplicados somente a essa relação, para proteger os particulares do arbítrio do Estado. (Estado x particular) 

     Eficácia HORIZONTAL: Posteriormente, surgiu a eficácia horizontal, também denominada de “Eficácia Externa” ou “Eficácia em Relação a Terceiros”, ou “Eficácia Privada”. Consiste na aplicação dos direitos fundamentais às relações entre os próprios particulares. (particulares x particulares) 

    Eficácia DIAGONAL: uma eficácia que é um meio termo. É uma relação entre particulares, mas só quando se configura uma desigualdade fática. (empregado x empregado, exemplo: leis trabalhistas) 

  • exato

  • exato

  • Eficácia dos direitos fundamentais

    Eficácia vertical

    Estado ----- Particular

    Superioridade

    Eficácia horizontal

    Particular ----- Particular

    Igualdade

  • uma coisa é certa essa banca ama a palavra " oponibilidade"

  • Vivo errando questões da Quadrix por simplesmente não entender o que estão perguntando. Essa banca é uma b*sta.


ID
3458434
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Quanto aos direitos fundamentais, julgue o item.


De acordo com a teoria dos status dos direitos fundamentais, o positivo é considerado como aquele que congrega os direitos relacionados à capacidade do cidadão de influenciar a vontade estatal.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ERRADO

    O enunciado da questão, na verdade, conceitua o status ativo e não o positivo (dois dos quatro status em que o indivíduo pode encontrar-se diante do Estado - desenvolvidos pelo Professor alemão Georg Jellinek).

    -----

    Os quatro status de Jellinek são:

    PASSIVO (status subjectionis) - Subordinação aos poderes públicos; sujeição a deveres fundamentais. (O indivíduo encontra-se em posição de subordinação aos poderes públicos, caracterizando-se como detentor de deveres para com o Estado.O Estado pode obrigar o indivíduo, mediante mandamentos e proibições.) 

    NEGATIVO (status libertatis) - Autodeterminação do indivíduo; não ingerência do Estado. (O Estado não tem ingerência na autodeterminação do indivíduo, que é possuidor do direito de desfrutar de um espaço com liberdade.)

    POSITIVO (status civitatis) - Exigência de atuação positiva do Estado. (Está presente naquelas situações em que o indivíduo tem o direito de exigir do Estado que atue positivamente em seu favor, que realize prestações, ofertando bens e serviços.)

    ATIVO (status da cidadania ativa) - Exercício dos direitos políticos; participação na formação da vontade estatal. (O indivíduo desfruta de competências para influir sobre a formação da vontade estatal, correspondendo essa posição ao exercício dos direitos políticos, manifestados, especialmente por meio do voto.)

  • GABARITO: ERRADO

    TEORIA DOS QUATRO STATUS DE JELLINEK

    Passiva: Também conhecida como status subjectionis, é uma posição em que o indivíduo se encontra subordinado aos Poderes Públicos, sendo detentor de deveres com o mesmo. Isso quer dizer que o Estado pode submeter o indivíduo às suas ordens. Exemplo: as leis que indicam determinada proibição.

    Ativa: Também conhecida como status activus civitatis, é aquela em que o cidadão exerce seus direitos políticos. Assim, existe a possibilidade do indivíduo interferir na vontade do Estado. Exemplo: o direito ao voto.

    Negativa: Também conhecida como status libertatis, indica a liberdade do indivíduo em relação ao Estado, podendo agir, em algumas situações, livre da atuação do Poder Público. Exemplo: a liberdade de expressão – exceto as proibições do status passivo.

    Positiva: Também conhecida como status civitatis, é a possibilidade do indivíduo exigir do Estado alguma prestação, devendo o Poder Público agir de forma positiva em favor desse indivíduo. Exemplo: a possibilidade do indivíduo exigir, por exemplo, direito à saúde.

    FONTE: QC

  • Seria status ativo: possibilidade de o cidadão intervir na vontade estatal (direitos políticos)

  • Essa eu realmente não sabia. E nunca ouvi falar.

  • Teoria dos QUATROS STATUS DE JELLINECK===

    Passivo====o indivíduo encontra-se em posição de subordinação com relação ao Estado

    Ativo===é o poder do indivíduo de interferir na formação da vontade do Estado, sobretudo através do voto

    Negativo===o indivíduo pode agir livre da atuação do Estado- abstenção estatal

    Positivo===é a possibilidade do indivíduo de exigir a atuação do Estado em seu favor!

  • Não sabia mesmo!

  • GABARITO: ERRADO.

    De acordo com a teoria dos status dos direitos fundamentais, o ATIVO é considerado como aquele que congrega os direitos relacionados à capacidade do cidadão de influenciar a vontade estatal.

  • Passiva:

    o indivíduo se encontra subordinado aos Poderes Públicos.

    Ativa:

    o cidadão exerce seus direitos políticos.

    Negativa:

    indica a liberdade do indivíduo em relação ao Estado, podendo agir, em algumas situações, livre da atuação do Poder Público.

    Positiva:

    é a possibilidade do indivíduo exigir do Estado alguma prestação, devendo o Poder Público agir de forma positiva em favor desse indivíduo.

    Fonte: QC

  • 2º dimensão- Igualdade (individual): Dts culturais, sociais e econômicos (prestação positiva= Estado deve mexer pra deixar todos "materialmente" iguais)   à LIBERDADES POSITIVAS              

  • Ativo = Sufrágio = Poder de participar das decisões

    Neste caso, a questão confunde termo com significado, o termo correspondente para o significado que a questão traz é de Direitos Positivos ou Prestacionais, relacionados a 2º geração de Direitos Humanos.

  • Confesso que não entendi até agora!!! Enunciado: De acordo com a teoria dos status dos direitos fundamentais, o positivo é considerado como aquele que congrega os direitos relacionados à capacidade do cidadão de influenciar a vontade estatal. (entendo aqui como a capacidade de que o Estado atenda à vontade do cidadão, por meio de prestações)

    De acordo com alguns colegas, o direito positivo seria a possibilidade do indivíduo exigir do Estado alguma prestação, devendo o Poder Público agir de forma positiva em favor desse indivíduo. Já o direito ativo o cidadão exerce seus direitos políticos. Ficou confuso.

  • Assertiva E

    De acordo com a teoria dos status dos direitos fundamentais, o positivo é considerado como aquele que congrega os direitos relacionados à capacidade do cidadão de influenciar a vontade estatal.

  • A finalidade do status Positivo é a possibilidade do agente exigir um direito positivo do estado. A ex: Direitos sociais, com objetivo de não desigualdade social em uma sociedade

  • ERRADO, o texto remete ao STATUS ACTIVUS.

  • A questão fala dos 4 status de Jellineck, que explicita a relação entre o indivíduo e o Estado.

    1) Status negativo- próximo da 1ª geração;

    2) Status positivo- próximo da 2ª geração;

    3) Status ativo- cidadão intervém na vontade estatal (próximo aos direitos políticos);

    4) Status passivo- Estado intervém na relação de particulares.

    Espero ter ajudado : )

  • Não confundir Status 'POSITIVO', com status "ATIVO". O primeiro se refere ao Estado, e aos direitos sociais (2ª dimensão/geração). O segundo se refere à possibilidade do cidadão de intervir (pelo voto, por ex) na vontade do Estado.

  • Amélie Poulain

    Status negativo: o Estado NÃO deve agir. Ex. liberdades civis e políticas - 1ª geração.

    Status positivo: prestações positivas pelo Estado (ele deve agir). Ex. direitos econômicos, sociais e culturais - 2ª geração.

    Status ativo: o cidadão age/é ativo sobre os rumos do Estado (Tudo que se pode exigir do Estado). Ex. Direitos políticos.

    Status passivo: o cidadão sofre/é passivo frente ao Estado (Tudo que o Estado pode exigir da pessoa). Ex. Impostos, intervenções e restrições na propriedade, Poder de polícia, etc.

  • Marquei como: Certo

    Resultado: Errei

    OBS: StatuS Ativo

  • Teoria dos status de Jellinek. Se positivo, refere-se aos direitos de 2ª dimensão. ótimo. O problema foi entender esse enunciado. Para mim, o indivíduo influenciar a vontade do Estado é exigir desse mesmo Estado uma prestação. Um facere, próprio dos direitos sociais (2ª dimensão, de status positivo). Mas na verdade, o examinador deu o conceito de status ativo de Jellinek. Um exemplo em que o indivíduo influencia na vontade estatal é o direito ao voto.

  • ERRADO - a questão elenca a status ativo.

    Classificação do indivíduo perante o Estado (classificação pautada no reconhecimento do caráter positivo dos direitos e na verticalidade):

    JELLINEK

    1) estado de submissão (status subjectionis ou status passivo): posição de subordinação em face do Estado;

    2) status negativo (status libertatis): conjunto de limitações à ação do Estado voltados para o respeito dos direitos do indivíduo;

    3) status positivo (status civitatis): conjunto de pretensões do indivíduo para invocar a atuação do Estado em prol dos seus direitos;

    4) status ativo (status activus): conjunto de prerrogativas e faculdades que o indivíduo possui para participar da formação da vontade do Estado, refletindo no exercício de direitos políticos e no direito de aceder aos cargos em órgãos públicos; ampliação para o status activus processualis (Häberle).

    Fonte: André de Carvalho Ramos - Curso de Direitos Humanos.

  • A questão exige conhecimento acerca da Teoria Geral dos Direitos Fundamentais, em especial no que diz respeito à “teoria dos status", de Georg Jellinek. Para tal teoria, todo membro de uma comunidade está vinculado ao Estado e é dotado de capacidade e personalidade jurídica, sendo que o mesmo, portanto, pode ser enquadrado em quatro espécies de situações jurídicas, ou seja, de status (verdadeiras posições) frente ao Estado como sujeito de deveres e titular de direitos em relação ao mesmo. Essas posições ou “status" podem ser de quatro tipos: status passivo ou subjectionis; status negativo ou libertatis; Status positivo ou civitatis; status ativo ou activus.


    O status positivo ou civitatis é aquele em que o indivíduo tem o direito de exigir do Estado o cumprimento de determinadas prestações positivas que visem a satisfação de necessidades. Representa, portanto, os direitos de cunho positivo. São direitos que em algumas situações o indivíduo pode exigir do Estado uma prestação, ou seja, que atue em seu favor. Nesse sentido, o indivíduo está inserido no status positivo quando lhe é reconhecida “a capacidade jurídica para recorrer ao aparato estatal e utilizar as instituições estatais" (Jellinek).

     

    Portanto, é errado afirmar que de acordo com a teoria dos status dos direitos fundamentais, o positivo é considerado como aquele que congrega os direitos relacionados à capacidade do cidadão de influenciar a vontade estatal.  Na verdade, a assertiva faz referência ao status ativo ou activus. Nesse tipo, o indivíduo tem a possibilidade de participar de forma ativa na formação da vontade política do Estado, ou seja, participar como membro da comunidade política na condição de cidadão. Exemplo: o direito de voto. Através dele, o indivíduo exerce seus direitos políticos.


    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • Refere-se ao status ativo = capacidade do cidadão influenciar nas tomadas de decisões do Estado, por exemplo, por meio do voto.

  • Gabarito ERRADO

    Vídeo muito bom acerca do tema: https://www.youtube.com/watch?v=yyzv4fOT2T8

  • O positivo está relacionado a atuação positiva do Estado.

    Gab Errado.

  • → Dir. Negativos (Estado não intervém)

     → Dir. Positivos (Estado intervém)

  • Os quatro status de Jellinek:

    • PASSIVO ou ATIVO = CIDADÃO

    • NEGATIVO ou POSITIVO = ESTADO

  • Status ativo- cidadão intervém na vontade estatal (próximo aos direitos políticos.


ID
3458437
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação aos direitos fundamentais, julgue o item.


A vedação à acumulação de cargos públicos alcança os servidores inativos e as entidades da administração indireta.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: CERTO. Esse julgamento do STF esclarece a questão.

    A acumulação de proventos e vencimentos somente é permitida quando se tratar de cargos, funções ou empregos acumuláveis na atividade, na forma permitida pela Constituição do Brasil. 2. Inaplicabilidade, no caso, da Emenda Constitucional n. 20/98, vez que inadmissível, na ativa, a acumulação de três cargos de magistério. Precedentes. Agravo regimental a que se nega provimento. (STF. AI 567707 AgR / PR. Rel. Min. Eros Grau. Segunda Turma. DJ 23.06.2006). Grifei.

  • GABARITO CERTO

     Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte[.......]           

    XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:   

    a) a de dois cargos de professor;        

    b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

    c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;        

    XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;         

  • GABARITO: CERTO

     

    CF, Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

    (...) 

    § 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

     

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    Art. 37. XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

    §10º. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

  • ok, mas e quanto aos inativos não me ficou muito claro... é inadimissível na ativa, mas esse inativo....

  • A vedação à acumulação de cargos públicos alcança os servidores inativos?alguem explica isso.

  • Pode acumular aposentadoria com ECA:

    Eletivos

    Comissionados

    Acumuláveis

  • XVI. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:

    a) A de dois cargos de professor;

    b) A de um cargo de professor com outro técnico ou científico

    c) A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

    XVII. A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público;

  • A questão exige conhecimento acerca da organização constitucional referente à Administração Pública. Sobre a temática, é correto afirmar que a vedação à acumulação de cargos públicos alcança os servidores inativos e as entidades da administração indireta. Nesse sentido, conforme a CF/88:


    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: [...] XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; [...] XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.      


    O próprio texto constitucional já demonstra alcance à administração indireta. Ademais, a partir da Emenda Constitucional 20/98 só se pode acumular proventos de aposentadoria com vencimento de cargo em atividade se tais forem também cumuláveis na atividade. Nesse sentido, conforme jurisprudência do STF: “A acumulação de proventos e vencimentos somente é permitida quando se tratar de cargos, funções ou empregos acumuláveis na atividade, na forma permitida pela Constituição do Brasil. 2. Inaplicabilidade, no caso, da Emenda Constitucional n. 20/98, vez que inadmissível, na ativa, a acumulação de três cargos de magistério. Precedentes. Agravo regimental a que se nega provimento. (STF. AI 567707 AgR / PR. Rel. Min. Eros Grau. Segunda Turma. DJ 23.06.2006).


    Gabarito do professor: assertiva certa.

  • pega um, pega geral, também vai pegar você.

  • Qual fonte explica a vedação do inativo?

  • Basta analisar o artigo 37, §9° da CF/88 :

    § 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

    Desta forma, será possível acumular os proventos da aposentadoria (logo, estamos falando se servidores inativos) se os cargos foram acumuláveis, sendo assim os servidores inativos estão submetidos à vedação à acumulação prevista no artigo 37, XVI, CF/88.


ID
3458440
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação aos direitos fundamentais, julgue o item.


Quando necessário para a preservação da isonomia diante do incremento de remuneração no âmbito do Legislativo, o Poder Judiciário poderá majorar seus próprios vencimentos.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ERRADO

    Súmula Vinculante 37: Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

  • A Constituição Federal veda a vinculacso ou equiparação de remuneração no serviço público :

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:               

    XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público;                  

    No mesmo sentindo entendimento sumulado do STF :

    Súmula Vinculante 37: Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

  • GABARITO ERRADO

    S.V 37- Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

  • Súmula vinculante 37==="Não cabe ao poder judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob fundamento de isonomia"

  • Súmula Vinculante 37: Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

  • A questão exige conhecimento acerca da organização dos Poderes e da Administração Pública. Sobre a temática, considerando a jurisprudência sobre o assunto, é correto afirmar que o Supremo Tribunal Federal veda o aumento de vencimentos pelo Poder Judiciário com base no princípio da isonomia (Tese definida no RE 976.610 RG, rel. min. Dias Toffoli, P, j. 15-2-2018, DJE 36 de 26-2-2018, Tema 984). Nesse sentido, tivemos a edição da Súmula Vinculante 37, segundo a qual “Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia".


    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • CF/88

    Art. 96. Compete privativamente:

    II - ao Supremo Tribunal Federal, aos Tribunais Superiores e aos Tribunais de Justiça propor ao Poder Legislativo respectivo, observado o disposto no art. 169:

    b)  a criação e a extinção de cargos e a remuneração dos seus serviços auxiliares e dos juízos que lhes forem vinculados, bem como a fixação do subsídio de seus membros e dos juízes, inclusive dos tribunais inferiores, onde houver;

    sv. 37: Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

    Gabarito: ERRADO

  • RSRSRSRS só era o que faltava, já estão desviando real com força, imagina, se pudesse !


ID
3458443
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação aos direitos fundamentais, julgue o item.


Embora seja necessária para a criação de autarquias, a lei específica é dispensada na instituição de fundações públicas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

    II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Empresas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas

    IV - Fundação Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.       

    DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967.

  • AUTARQUIA - Criada por lei

    FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PÚBLICO - Criada por lei

    FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PRIVADO - Autorizada por lei

    EP - Autorizada por lei

    SEM - Autorizada por lei

  • questão duvidosa, entendi q a fundação Não é criada por lei específica, mas q é Autorizada. Marquei Certo.

  • GABARITO: ERRADO

    As autarquias e as fundações públicas de direito público são criadas diretamente por lei específica. Em contrapartida, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e as fundações públicas de direito privado são criadas após o registro de seu ato constitutivo no órgão competente, dependendo de autorização legislativa.

    Isso porque o STF entende que existem dois tipos de fundações públicas, quais sejam: as de direito privado e as de direito público. As de direito privado são criadas pelo registro de seu ato constitutivo, após receberem autorização legislativa para tanto. As de direito público, por sua vez, são criadas mediante lei específica.

    Não pare até que tenha terminado aquilo que começou. - Baltasar Gracián.

    -Tu não pode desistir.

  • No caso a palavra certa seria "dispensável", pois será dispensável lei específica para a criação quando a Fundação Pública for de direito privado, bastando somente a autorização por lei

  • Questão deveria ser anulada, dar margem para dupla interpretação, pois não específica a personalidade jurídica da Fundação Pública, se de direito privado ou público (autarquias fundacionais)

  • What???????????

  • o   Gabarito: Errado.

    .

    Apesar de as fundações públicas não serem CRIADAS por lei específica, são por ela AUTORIZADAS. Ademais, lei complementar deverá definir suas áreas de atuação.

    .

    Art. 37. XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;

  • Não é dispensável! A lei específica autoriza a instituição das fundações públicas de direito privado e cria as fundações púbicas de direito público (autarquias fundacionais).

    Errada.

  • Pela Constituição Federal, em seu art. 37, temos:

    "XIX - somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação;"

  • Gab: ERRADO

    >Sendo de direito privado ou de direito público ainda assim não dispensaria a Lei;

    Na Fundação de direito público teríamos uma lei criando-a, ao passo que na de direito privado teriamos lei AUTORIZANDO sua criação;

  • Ai ai ai, Quadrix, todos os cursos de Direito Administrativo falam que se a banca não mencionar EXPRESSAMENTE "fundação pública de DIREITO PÚBLICO", devemos entender como uma fundação de direito privado sendo, portanto, autorizada a sua criação por lei e não criada diretamente por lei.

  • A questao nao deveria ser anulada. No caso de autarquida de fato a lei especifica é fundamental, todavia, no tocante a fundações publicas a sua criação se da a partir de autorização, mas ainda assim é necessaria a lei para autorizar , e nao pode ser portanto desnecessaria como aponta a questão. Otima questão. Bons estudos a todos!!

  • Autarquias e fundações públicas necessitam de lei específica para serem criadas.

    A diferença é que nas fundações públicas de direito privado, assim como nas empresas públicas e sociedades de economia mista, essa lei irá, tão somente, autorizar a sua instituição.

  • Questão de interpretação!

    A LEI ESPECÍFICA É NECESSÁRIA tanto para CRIAÇÃO da Autarquia como para AUTORIZAÇÃO da criação da Fundação.

    A assertiva errada, uma vez que a questão afirma que a lei específica é dispensada na instituição de fundações públicas.

  • Questão deveria ser anulada

  • GABARITO: ERRADO

    Autarquia: Criada por lei

    Fundação de D. Público: Criada por lei

    Fundação de D. Privado: Autorizada por lei

    EP: Autorizada por lei

    SEM: Autorizada por lei

  • As autarquias são criadas por de lei específica. A personalidade jurídica de uma autarquia surge com a publicação da lei que a institui, dispensando o registro dos atos constitutivos em cartório. 

    A lei específica também é necessária na instituição de fundações públicas. Nesse sentido, estabelece o art. 37, XIX, da Constituição Federal que “somente por lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua atuação; somente por lei específica será criada autarquia".

    Gabarito do Professor: ERRADO

  • CF/88 Art 37 XIX - Somente por Lei específica poderá ser criada autarquia e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo a lei complementar, neste último, definir as áreas de sua atuação.

  • AQUELE TIPO DE QUESTÃO QUE A BANCA ESCOLHE O GABARITO..

  • A questão tá correta galera, não tem margem pra anulação não!

    Em ambos os casos a lei específica é INDISPENSÁVEL, entretanto na autarquia a lei cria a entidade enquanto que na fundação de direito privado (fundação propriamente dita) a lei é autorizadora.

  • Aquela questão que a banca escolhe o gabarito..

  • Na condição de Fundação Pública de Direito Privado não posso dispensar a Lei que autoriza a minha criação!

    Sigamos rumo à POSSE!


ID
3458446
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação aos direitos fundamentais, julgue o item.


O servidor público da administração direta que vier a ser investido em mandato eletivo ficará afastado do cargo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Disposições Gerais

    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    V - para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se no exercício estivesse.

    CF/88.

  • Certo? E por acaso a questão especificou que se trata de mandato eletivo federal, estadual ou distrital? Vereador não é um mandato eletivo agora? Pqp... Edit: o colega do comentário acima, Rodrigo Nunes, disse que "a regra é o afastamento". Não, meu caro, não existe essa "regra". Tudo vai depender do mandato eletivo que se analisa no caso concreto. Vereador é um cargo eletivo que não exige afastamento caso fique comprovada a compatibilidade de horário. Não há justificativa para esse tipo de questão.

  • fui na regra, a regra é o afastamento.

  • GABARITO CERTO

    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função; [ REGRA]

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; [ EXCEÇÃO ]

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior; [ EXCEÇÃO ]

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    V - para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se no exercício estivesse. [ BOA DE PROVA]

  • perceberam que para essa banca se você souber a mais você erra, tem que decorar a lei, independentemente se o mundo acabe
  • É absurda a questão, já que não especifica se é mandato eletivo federal, estadual ou distrital, considerando que o servidor eleito vereador, se houver compatibilidade de horário, pode permanecer no cargo eletivo sem abrir mão do seu cargo público e do salário, mas mais absurdo ainda é ver o malabarismo de alguns candidatos para justificar o gabarito da banca. Teriam mais futuro no Cirque du Solei.

    Lado outro, não sei de onde vocês tiraram que o inciso I do art. 38 é regra, e o inciso II e III são exceções. O inciso I regula acumulo de cargo público e eleições federais e estaduais/distritais. Os incisos II e III regulam acumulação de cargo público com as eleições municipais (prefeito e vereador). São esferas diferentes, não podendo uma ser exceção da outra.

  • Típica questão que o gabarito pode ser dado como certo ou errado. Deixou amplo, ou seja, margem para mais de uma interpretação.

    Sabemos que a regra é o afastamento, contudo, há hipótese de conciliação, ex. vereador que pode conciliar cargo público com mandato, caso ocorra compatibilidade de horários.

    E aí, a banca quer o quê, regra ou exceção? Fica difícil pra quem estuda interpretar o que o examinador quer na questão.

  • Esse tipo de questão só tem uma explicação: A banca não tinha professor de Constitucional, então colocou um professor de física para fazer as questões...

  • passar pano pra uma questão lixo dessas é osso.

  • Questão dúbia! acertei porque fui pela regra geral e não pela exceção, ja resolvi outras questões em que a banca traz questões assim. Deixando claro que não concordo com esse tipo de questão!

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    .

    Concordo com os colegas. A questão não especifica o tipo de mandato, e há disposições diferentes no tocante a mandatos eletivos municipais.

  • Quadrix ...

  • Essa banca é um lixo.

    Não deveria nem constar em banco de questões!

  • Quadrix

  • A regra é clara.

  • Quando estiver incompleta sempre vá na regra, contudo quando a alternativa falar "TODO servidor público da administração direta que vier a ser investido em mandato eletivo ficará afastado do cargo." ai sim marque ERRADO

  • Inacreditável a quantidade de asneiras que essa banca escreve nas questões.

  • Essa questão falta informação.

  • Infelizmente falta a opção de retirar alguma banca quando se faz os filtros. Essa banca é um desserviço.

  • quadrix é um discípulo mal treinado da Cespe.banca invencionista.pqp
  • Pelo amor de Deus, alguém indica para o elaborador de questões da banca um professor de constitucional...

  • Se por causa do cargo de vereador (único caso) em que PODE SER comprovada a compatibilidade de horários, o cara marcar errado nesta questão é uma falta de malícia do concurseiro.
  • "Acertei na segunda"

    do Oito, Chaves.

    Essa banca as vezes faz uns malabarismos com a interpretação da lei, mas nesse caso, confesso que se considerarmos que são 7 cargos eletivos e em apenas 1 deles ( vereador ), caso não exista compatibilidde de horários, deverá se afastar do cargo, podemos entender que o afastamento é a exceção.

    Inclusive existe a licença para exercer cargo eletivo, não? Foi mais ou menos por aí que eu compreendi, depois de errar a questão.....

    Vamos construindo o conhecimento através do diálogo. Venceremos!

  • A questão exige conhecimento acerca da disciplina constitucional acerca dos servidores públicos, em especial no que tange à possibilidade de exercerem mandatos eletivos. De acordo com a assertiva, servidor público da administração direta que vier a ser investido em mandato eletivo ficará afastado do cargo. A meu ver, a assertiva está incompleta por não especificar o tipo de mandato eletivo. Até porque, se a investidura se der para mandato eletivo de vereador, por exemplo e havendo compatibilidade de horários, ele perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. Assim, conforme a CF/88:


    Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função; II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do incio anterior.

     

    Gabarito do professor: assertiva incompleta, passível de anulação.

  • Errada e não há desculpa. A questão não dá margem a você analisar se existe regra e exceção, e concurso não é jogo de adivinhação nem loteria, a regra LEGAL é que haja objetividade e clareza.

    O servidor público da administração direta que vier a ser investido em mandato eletivo ficará afastado do cargo. ERRADO

    O servidor que concorrer ao mandato eletivo de vereador, havendo compatibilidade de horários, não precisa se afastar do cargo.

  • Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função, NÉ QUADRIXX? A banquinha que considera questão incompleta correta!

  • Éguaaaaa!!!

  • QConcursos está censurando comentarios, é isso msm????

  • PUTARIA, simples assim

  • A gente estuda, estuda e vem a banca que faz uma questão lixo dessas

  • Se o examinador prestasse seu próprio concurso, não passaria em nenhum.

  • Temos que advinhar agora se na ideia do examinador ele está falando se é mandato eletivo federal ou estadual só pode!

  • questão deveria ser errado, ou ser anulada.

ID
3458449
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Com relação aos direitos fundamentais, julgue o item.


A imprescritibilidade do ressarcimento ao erário alcança toda e qualquer reparação devida ao Poder Público.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o atual posicionamento do Supremo Tribunal Federal, apenas é imprescritível as ações de ressarcimento ao erário decorrentes de improbidade administrativa dolosa, é o que se depreende dos seguintes julgados :

    É prescritível a ação de reparação de danos à Fazenda Pública decorrente de ilícito civil.

    Dito de outro modo, se o Poder Público sofreu um dano ao erário decorrente de um ilícito civil e deseja ser ressarcido, ele deverá ajuizar a ação no prazo prescricional previsto em lei.

    STF. Plenário. RE 669069/MG, Rel. Min. Teori Zavascki, julgado em 03/02/2016 (repercussão geral).

    São imprescritíveis as ações de ressarcimento ao erário fundadas na prática de ato doloso tipificado na Lei de Improbidade Administrativa.

    STF. Plenário. RE 852475/SP, Rel. orig. Min. Alexandre de Moraes, Rel. para acórdão Min. Edson Fachin, julgado em 08/08/2018.

    Cumpre observar, que anteriormente o posicionamento do Supremo era no sentido de imprescritibilidade de todas as ações de ressarcimento ao erário. E por fim, no caso de ato de improbidade culposa, não é imprescritível.

  • Há algum tempo, defendia-se a tese de que as ações de ressarcimento de dano ao erário seriam imprescritíveis, tomando como fundamento das disposições do art. 37, § 5º, da Constituição Federal, que prevê que: “a lei estabelecerá os prazos de prescrição para ilícitos praticados por qualquer agente, servidor ou não, que causem prejuízos ao erário, ressalvadas as respectivas ações de ressarcimento”.

    Porém, a tese da imprescritibilidade “absoluta” do dano ao erário foi sendo vencida aos poucos no STF. Inicialmente, em 2016, o STF firmou posicionamento de que “é prescritível a ação de reparação de danos à

    Fazenda Pública decorrente de ilícito civil” (RE 669.069). Esta decisão, porém, não afetava o dano ao erário decorrente de improbidade administrativa, pois os ministros, na ocasião, afirmaram que este tema deveria ser discutido em ação específica.

    Já em 2018, o Supremo analisou o RE 852.475, discutindo se existia a prescrição da ação de reparação de

    dano ao erário decorrente de ato de improbidade administrativa. Ao final, foi firmada a seguinte tese com

    repercussão geral:

    São imprescritíveis as ações de ressarcimento ao erário fundadas na prática de ato doloso tipificado na Lei de Improbidade Administrativa

    A partir desse julgamento, podemos ter as seguintes conclusões sobre as ações de ressarcimento de dano ao erário:

    a) ato de improbidade doloso: será imprescritível;

    b) ato de improbidade culposo: será prescritível.

  • Os atos culposos estão sujeitos à prescrição do ressarcimento

  • GABARITO: ERRADO

    RE 852475 - São imprescritíveis as ações de ressarcimento ao erário fundadas na prática de ato doloso tipificado na Lei de Improbidade Administrativa.

  • A questão exige conhecimento acerca da organização constitucional da Administração Pública, em especial no que tange à jurisprudência acerca das ações de ressarcimento ao erário. Sobre o tema, é certo que a tese acerca da presunção de imprescritibilidade absoluta foi aos poucos substituída, sendo que, hoje, somente é considerado imprescritível as ações de ressarcimento ao erário decorrentes de improbidade administrativa dolosa. Nesse sentido, temos que: é prescritível a ação de reparação de danos à Fazenda Pública decorrente de ilícito civil (Neste sentido, STF. Plenário. RE 669069/MG, Rel. Min. Teori Zavascki, julgado em 03/02/2016 (repercussão geral) - Informativo 813); por outro lado, são imprescritíveis as ações de ressarcimento ao erário fundadas na prática de ato doloso tipificado na Lei de Improbidade Administrativa (vide STF. Plenário. RE 852475/SP, Rel. orig. Min. Alexandre de Moraes, Rel. para acórdão Min. Edson Fachin, julgado em 08/08/2018). Nessa linha de raciocínio, destaca-se, contudo, que ato de improbidade culposa, não é imprescritível.


    Gabarito do professor: assertiva errada.

  • Errado.

    Ato doloso -> Imprescritível

    Ato culposo -> prescritível (5 anos)


ID
3458452
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da evolução da administração, julgue o item.


A escola de administração de Taylor enfatizava a análise da divisão do trabalho, de modo que a abordagem da administração era de baixo para cima (dos operários para os gerentes).

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    A Administração Científica que surge nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor, cuja preocupação era aumentar eficiência no nível dos operários. A ênfase é dada na análise e na divisão do trabalho do operário, vez que as tarefas do cargo e o titular constituem a unidade fundamental da organização. Assim, a abordagem da Administração Científica é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o gerente) e das partes (operários e seus cargos) para o todo (organização da fábrica). 

    FONTE: Professora Ana Flávia Almeida

  • Gabarito (Certo)

    A abordagem da administração científica de Taylor é de baixo para cima;

    A abordagem da teoria clássica de Fayol é de cima para baixo.

  • Gabarito Correto.

    *Os métodos científicos ficaram conhecidos como Organização Racional do Trabalho (ORT), que tem os seguintes fundamentos: [princípios da ORT].

    1. Análise do trabalho em si e estudo dos tempos e movimentos

    2. Estudo da fadiga humana:

    3. Divisão do trabalho e especialização do trabalhador:GABARITO

    4. Desenho de cargos e tarefas:

    5. Incentivos e prêmios salariais por produção:

    6. A ideia do Homo Economicus:

    7. O ambiente de trabalho:

    8. Padronização:

    ------------------------------------------------------------------------------

    Dica!

     

    Autor: Taylor

    > Teoria administrativa: Admin. Científica (abordagem clássica)

    >Ênfase principal: Na tarefa

    > Visão geral: Prescritivas e normativas

    > Ambiente interno: sistema fechado

    > Comando: De baixo para cima (Bottom-up) --- > das partes para o todo. GABARITO

    > maximização da eficiência.

    > Homem Econômico

  • Questão exige que o candidato tenha conhecimento sobre os principais traços da Teoria Científica proposta por Frederick Taylor.

    As principais características da Escola Científica e Clássica

    ◼ Principais características da Administração Científica:

    Visão hierarquizada de baixo para cima, das partes para o todo;

    Divisão do trabalho e especialização do operário;

    → Estudo dos métodos, tarefas e tempo padrão;

    → Incentivos materiais e prêmios por produção;

    → Foco no máximo de prosperidade para empregado e empregador, salários maiores x menores custos de produção;

    → Organização Racional do Trabalho – ORT;

    → Visão analítica.

    ◼ Principais características da Escola Clássica:

    Visão hierárquica de cima para baixo – do todo para as partes;

    → Supervisão linear;

    → Visão sintética e universal

    Notamos que o equívoco da questão está em atribuir uma das características da Escola Clássica à Escola Científica.

    GABARITO: CERTO

  • Correta

    Administração Científica:

    FredericK Taylor = Ênfase nas tarefas. Visão das Partes para o todo.

    Teoria Clássica:

    Pai Henri Fayol = Ênfase na estrutura. Visão do TODO para as partes.

  • O enunciado foi formulado acerca de uma das principais características da Administração Científica (Escola de Taylor), qual seja: a abordagem de baixo para cima

    De acordo com a abordagem de baixo para cima, parte-se do estudo analítico da tarefa (método de trabalho, movimentos necessários para execução e o tempo padrão de execução) para buscar o aumento da eficiência de toda a organização.

    Essa, inclusive, é uma das diferenças entre a Administração Científica e a Teoria Clássica à medida que a teoria clássica adota uma abordagem de cima para baixo (da estrutura para a tarefa).

    Se quiser relembrar as demais características da Administração Científica, veja:

    Gabarito: Certo

  • A questão em análise nos apresenta características relacionadas à Teoria da Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). 

    Taylor buscava determinar cientificamente os melhores métodos de se realizar qualquer tarefa e de selecionar, treinar e motivar os empregados das organizações. Ele acreditava que o trabalho poderia ser mais produtivo com uma análise, estudo e divisão de tudo que será feito. Daí a ênfase na divisão do trabalho.

    Ademais, com o objetivo de incentivos salariais e de prêmios por produção, a Abordagem Científica buscou fazer com que o operário colabore com a empresa e trabalhe dentro dos padrões de tempo previstos. Isso fez com que o operário fosse remunerado por produção e fez surgir a expressão “tempos e movimentos".

    Em face do exposto, percebemos que toda a Teoria da Administração Científica está enfatizando a necessidade de maior produção por meio do estudo de como os operários devem trabalhar e executar as tarefas. Em face do exposto, podemos afirmar que essa abordagem enfoca a organização de baixo (operários) para cima (gerentes). Sendo assim, a afirmativa em análise está correta.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Características Adm Científica:

    Funcionários deveriam ser BEM remunerados de acordo com a produtividade ( Pagar ALTOS salários e ter BAIXOS custos de produção)

    Estudos dos tempos e movimentos

    Estudo da fadiga humana

    Divisão do trabalho e ESPECIALIZAÇÃO do trabalhador

    Desenho de cargos e tarefas

    Incentivos e prêmios SALARIAIS por produção

    Homo Economicus - Homem trabalha apenas pelo financeiro

    Ambiente de trabalho - NÃO era a preocupação com o funcionário, mas sim para aumentar sua eficiência

    Padronização

    Visão de baixo pra cima 

  • CERTO

    Administração Cientifica → Taylor → foco nas tarefas → de baixo para cima (bottom-up)

    Administração Clássica → Fayol → foco na estrutura → de cima para baixo (top-dow)


ID
3458455
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da evolução da administração, julgue o item.


Segundo a abordagem humanística da administração, o comportamento dos grupos sociais não sofre influência do estilo de supervisão e liderança.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Com a abordagem humanística, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.

    Com a Teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos:

    1. Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotadas de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho – como o comportamento em qualquer lugar – é uma consequência de muitos fatores motivacionais.

    2. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica, redução dos níveis de desempenho etc.

    3. O comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. O supervisor eficaz é aquele que possui habilidade para influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização.

    4. As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Os níveis de produção são controlados informalmente pelas normas do grupo. Esse controle social adota tanto sanções positivas (estímulos, aceitação social etc.) como negativas (gozações, esfriamento por parte do grupo, sanções simbólicas etc.).

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

  • Questão versa sobre a Teoria da Relações Humanas.

    A Teoria das relações humanas possui a humanização da administração como um dos seus principais destaques.

    Seus autores trazem à tona o conceito de homem social e com ele a preocupação com a comunicação, motivação e liderança dos trabalhadores de uma organização. Neste modelo teórico, as características individuais dos membros de uma organização impactam no ambiente de trabalho (o que, obviamente, inclui o estilo de liderar e supervisionar). Características de liderança nos supervisores são enfatizadas, espera-se que tais líderes possam influenciar positivamente seus liderados.

    GABARITO: ERRADO

  • Vamos analisar a questão:

    A Abordagem Humanística de Administração ou a Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida nos Estados Unidos em oposição à Teoria Clássica de Henri Fayol. A Teoria das Relações Humanas tem como seu maior expoente Elton Mayo (1880 – 1949). Para essa teoria, as relações humanas e os aspectos emocionais são influenciadores do processo produtivo e possuem uma relação direta com a eficiência do trabalhador, com a autonomia e o controle sobre os cargos. 
    Segundo Elton Mayo, após uma experiência conduzida em 1927, em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago – EUA, os empregados de uma empresa precisam ser acolhidos enquanto membro de um grupo social e portador de necessidades psicológicas e sociais. Isso pode ser comprovado com as teorias sobre Motivação e Liderança que surgiram posteriormente, a exemplo dos estilos de liderança propostos por Kurt Lewin, os quais são: líder autoritário, líder democrático e líder liberal.
    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois segundo a Abordagem Humanística de Administração, o comportamento dos grupos sofre constante influência dos estilos de liderança e de supervisão adotados sobre os empregados.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • Colegas, segue o link para nos manifestarmos oficialmente sobre a PEC 32/2020 que trata sobre a Reforma Administrativa.

    Acessem a página da Câmara e cliquem em "Discordo Totalmente": forms.camara.leg.br/ex/enquetes/2262083/resultado

    Após se manifestarem no site oficial da Câmara, compartilhem com o máximo possível de amigos e familiares ;)

    #NAOAREFORMAADMINISTRATIVA

    #ESTABILIDADESIM

    #NAOATERCEIRIZACAO


ID
3458458
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da evolução da administração, julgue o item.


A administração científica baseava‐se na concepção do homo economicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    "(...) Portanto, Taylor acreditava que o incentivo material levava a uma maior motivação para o trabalho. Essa foi a base do conceito do “Homo economicus”. Ou seja, a ideia de que a principal motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração (ou benefícios materiais)."

  • GABARITO: CERTO

    Conceito de homo economicus:

    A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico. Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida e pelo salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços inviduais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

  • Gabarito: Certo

    Tipos de Homens e suas teorias.

    Homem Econômico 

    Teoria da Administração Científica, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.

    Homem Social 

    Teoria das Relações Humanas, motivações dos homens são sociais e simbólicas, busca satisfação social.

    Homem Organizacional 

    Teoria Estruturalista, como parte das empresas e ocupante de vários papeis nas várias organizações em que participa. Suas motivações são sociais e econômicas. Homem desempenha diferentes papéis em diferentes organizações. 

    Homem Funcional 

    Teoria Geral dos Sistemas, indivíduo que se comporta como executante de um determinado papel, relacionando-se com os demais indivíduos, como um sistema aberto, administrando suas expectativas e ajustando-se a novos papeis que lhe são atribuídos

    Homem Administrativo 

    Teoria Comportamental, homem incansável processador de informações e tomador de decisões. As pessoas são motivadas pelo processo decisório e buscam soluções que venham trazer satisfação para os envolvidos. 

    Homem Complexo 

    Teoria da Contingência. cada indivíduo é um mundo à parte, uma realidade distinta das demais. Nada é absoluto, tudo é relativo. Ao mesmo tempo plural e singular. 

    Fonte: Meu Resumo que foi baseado no livro de administração do Adriel Sá e Cyonil Borges.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • GABARITO: CERTO

    A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico.

    Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.

    Introdução à Teoria Geral da Administração - 7Ed - Idalberto Chiavenato.

  • Gabarito Correto.

    *Administração Científica

     

    *Os métodos científicos ficaram conhecidos como Organização Racional do Trabalho (ORT), que tem os seguintes fundamentos: [princípios da ORT].

    1. Análise do trabalho em si e estudo dos tempos e movimentos

    2. Estudo da fadiga humana:

    3. Divisão do trabalho e especialização do trabalhador:

    4. Desenho de cargos e tarefas:

    5. Incentivos e prêmios salariais por produção:

    6. A ideia do Homo Economicus: GABARITO

    7. O ambiente de trabalho:

    8. Padronização:

    DICA!

    --- > Maximização dos produtos produzidos com os recursos disponíveis.

    --- > Minimização dos esforços em busca da eficiência.

  • Questão aborda um traço marcante do modelo científico da administração.

    Na teoria da Administração científica, o homem era visto como motivado unicamente pelas recompensas financeiras e materiais. Essa visão do homem foi responsável por muitas críticas à teoria. Autores apontavam que havia uma visão limitada acerca das reais necessidades dos homens.

    Como o homem é visto pelas teorias administrativas

    Homem EconômicoTeoria da Administração Científica;

    Homem SocialTeoria das Relações Humanas;

    Homem Organizacional Teoria Estruturalista;

    Homem Funcional Teoria Geral dos Sistemas;

    Homem Administrativo Teoria Comportamental;

    Homem Complexo Teoria da Contingência.

    GABARITO: CERTO

  • Resumo de teorias administrativas

    http://raboninco.com/XnQc

  • O enunciado está perfeito. A teoria da Administração científica, de fato, tinha a concepção do ser humano como um ser econômico (homo economicus/ homem econômico), o qual seria indisposto ao trabalho e que apenas poderia ser motivado por meio de recompensas financeiras.

    Se quiser relembrar as concepções do ser humano de acordo com cada uma das teorias da administração (classificação proposta por Chiavenato), veja:

    Gabarito: CERTO

  • A questão em análise nos apresenta um conceito relacionado à Teoria da Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). Essa abordagem buscava determinar cientificamente os melhores métodos de se realizar qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os empregados das organizações. Taylor acreditava que o trabalho poderia ser feito de modo mais produtivo.

    A Abordagem Científica fundamentou-se no conceito de “homo economicus". Segundo o qual toda pessoa é influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Além disso, segundo a Taylor, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um modo de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Gabarito Correto.

    Teoria: Teoria da Adm. Científica

    Ênfase: Nas tarefas

    Abordagem da organização: Organização formal  

    Características básicas da administração: Engenharia humana / engenharia de produção

    Concepção do homem: Homem Econômico

    Comportamento organizacional do indivíduo: Ser isolado que reage como indivíduo

    Sistema de incentivos: Incentivos materiais e salariais 


ID
3458461
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca  da  evolução  da  administração,  julgue  o  item.


De  acordo  com  a  abordagem  contingencial  da  administração,  as  características  do  ambiente  condicionam as características organizacionais. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Assim, em vez de uma relação de causa-e-efeito entre variáveis independentes do ambiente e variáveis administrativas dependentes, existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização.

    Fonte: Chiavenato.

  • GABARITO: CERTO

    Em resumo, a Teoria da Contingência explica que não há nada de absoluto nos princípios da administração. Os aspectos gerais e normativos devem ser substituídos por pelo critério de ajuste entre cada organização e seu ambiente e tecnologia. 

    Segundo Chiavenato (1982, p. 19), “A Teoria Contingencial incumbiu-se de absorver rapidamente a preocupação com a tecnologia, ao lado da preocupação como ambiente, para definir uma abordagem mais ampla a respeito do desenho organizacional: uma maneira mais recente de visualizar o formato e a estrutura organizacional e o seu funcionamento.”

    FONTE: QC

  • GABARITO: CERTO

    Para a abordagem contingencial são as características ambientais que condicionam as características organizacionais: no ambiente estão as explicações causais das características das organizações. As características organizacionais somente podem ser entendidas mediante a análise das características ambientais com as quais se defrontam.

    Profº Rafael Ravazolo - Casa do Concurseiro.

  • GAB- CERTO

    ABORDAGEM CONTIGENICIAL SEU FOCO É EM MODELOS ORGANIZACIONAIS MASIS FLEXÍVEIS, AJUSTÁVEIS E ORGÂNICOS COMO : ESTRUTURA MATRICIAL,REDES E EQUIPES

    MODELO DE HOMEM COMPLEXO= SOCIAL+ ECONÔMICO + ORGANIZACIONAL

  • A Abordagem Contingencial ou Teoria da Contingência surge como um avanço da Teoria dos Sistemas. Para a Teoria Contingencial, não há nada absoluto nas organizações. Tudo é relativo, tudo depende. Há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Essa Teoria possui uma visão do homem enquanto “Homem Complexo", existe uma análise ambiental e uma abordagem de sistema aberto, com foco na tecnologia e no desempenho de papéis dos líderes.

    Entre seus principais autores, podemos destacar o professor da Harvard University - Alfred D. Chandler Jr e os sociólogos Tom Burns e George M. Stalker. Segundo esses autores, a estrutura e o funcionamento das organizações dependem da interface com o ambiente e dessa interação, pode-se caracterizar a existência de dois sistemas: mecanicistas ou orgânicos. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Abordagem Contingencial Q969181 - Q888355

    •  Não existe um único modelo ideal de organização, tudo depende de diversos fatores;
    • A organização é ajustada ao ambiente em que se encontra;
    • Uma empresa é um sistema aberto;
    • NÃO HÁ NADA DE ABSOLUTO NAS ORGANIZAÇÕES;
    • TUDO É RELATIVO;
    • HÁ UMA RELAÇÃO FUNCIONAL ENTRE O MEIO AMBIENTE E AS TÉCNICAS ADM PARA ALCANCE DOS OBJETIVOS;
    • RELAÇÃO “SE-ENTÃO”;
    • UMA EMPRESA É UM SISTEMA ABERTO;
    • AS CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE SÃO VARIÁVEIS E INDEPENDENTES...

    Fonte: comentários dos colegas do Qc.


ID
3458464
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da evolução da administração, julgue o item.


Vargas, ao implantar o DASP, referenciou‐se no modelo idealizado por Weber, acreditando que o patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa no País.

Alternativas
Comentários
  • NÃO PODERIA MAIS ORDENAR A MAQUINA PUBLICA DO PAÍS

  • O modelo adotado por Vargas, com a criação do DASP, foi o modelo burocrático, que substituiu o patrimonialista.

    O modelo burocrático é que foi idealizado por Max Weber, e possui como características, dentre outras: corte de gastos, racionalização administrativa, definição de regras para a ocupação de cargos públicos, impessoalidade.

  • ERRADO

    Pelo contrário, a chamada "Era Vargas", na década de 30", passou a adotar o modelo burocrático de administração pública, visando dar fim ao modelo patrimonialista, ao nepotismo e a corrupção.

    É, inclusive, o modelo adotado da Constituição Federal de 1988, como forma de retrocesso e muito criticada nesse ponto. O modelo gerencial de administração pública é o predominante hoje, dando flexibilidade ao modelo burocrático, mas isso não quer dizer que este foi revogado ou deixou de existir.

    Sofremos também resquícios do modelo patrimonialista até hoje, como exemplo disso podemos observar a alta corrupção e até mesmo a prática do nepotismo, mesmo mascarado sobre cargos políticos não eleitos, como é o caso dos Secretários de Estado. Recentemente, o Governador do DF, Ibaneis, nomeou sua esposa ao cargo de Secretária Distrital de determinada pasta e apesar de não configurar nepotismo, não ser uma nomeação ilegal, como já decidiu o STF, é no mínimo imoral (aumenta e muito a renda familiar do Governador).

  • ERRADO

    Getúlio Vargas --> criação do DASP --> modelo burocrático

  • Errado

    Dasp criado no Governo Getúlio Vargas.

    O DASP foi criado na década de 1930 e representou a primeira

    reforma administrativa do país.

    Reforma burocrática da déc. de 30

    Era Vargas(1930-1945)

  • O Governo Getúlio Vargas realmente criou o DASP com o objetivo de implantar o modelo burocrático no Brasil, modelo idealizado por Weber. Entretanto, o enunciado apresenta incorretamente características do modelo burocrático, por isso está errado.

    A Burocracia tem caráter formal e possui um forte apego à hierarquia. Se quiser relembrar mais características desse modelo, veja o esquema a seguir:

    Gabarito: Errado

  • A questão em análise nos apresenta uma afirmação que envolve o modelo patrimonialista de Administração Pública. Cabe destacar que esse modelo de administração perdurou no Brasil até a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), pelo decreto-lei nº 579/1938, durante o governo de Getúlio Vargas (1930 a 1945). O DASP tinha por finalidade introduzir uma cultura voltada à Administração Burocrática proposta por Max Weber.

    Cabe destacar que, na Administração Patrimonialista, o Estado funciona como uma extensão do poder do soberano e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o DASP acreditava que a Burocracia seria o modelo responsável por ordenar a máquina pública, e não o Patrimonialismo.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • GAB ERRADO

    " A implantação do Dasp foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional - legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre público e o privado."

    Tirei do livro da Elisabete Abreu e Lima -Adm Geral e Pública - pág 45.

    Erro, chama no privado.

  • ERRADO

    "Vargas, ao implantar o DASP," - CORRETO (Vargas implantou DASP na decáda de 30)

    --

    "referenciou‐se no modelo idealizado por Weber", - CORRETO (O modelo idealizado por weber foi usado como referencia para modelo de burocracia usado no Brasil)

    --

    acreditando que o patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa no País. - ERRADO (Justificativa: esta errada)

    ---

    Patrimonialismo:

    ¹ Possuia hierarquias; Autoritarismo; poderes quase que absolutos

    ² Não havia diferenças  entre o público e o privado perante as autoridades: desde o Período Colonial (1500–1822), perpassando pelo Período Imperial (1822–1889) e chegando mesmo à República Velha (1889–1930) 

    ³ Por fim, esse modelo não era o idealizado por Vargas para ordenar a maquina administrativa, inclusive a instalação do modelo Burocratico (decáda de 30) tinha por objetivo acabar com patrimonialismo. (Objetivo não atingido, por ainda haver resquícios do patrimonilismo presentes).

  • acredito que estaria errada a letra C caso viesse afirmaando que o sistema da exasperação É o mais benéfico, daí fatalmente estaria errado pelos fundamento apresentados por vc, no entanto a assertiva foi genérica, dizendo que esse sistema é benéfico, o que não deixa de ser verdade


ID
3458467
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca  da  evolução  da  administração,  julgue  o  item.


Na  fase  mais  recente  do  modelo  gerencial,  o  entendimento de que o usuário do serviço deve ser visto  como  cliente‐consumidor  perdeu  força,  por  subentender  a  ideia  de  um  atendimento  melhor  para  alguns e pior para outros, em um universo em que todos  têm os mesmos direitos. 

Alternativas
Comentários
  • Na fase mais recente, o entendimento de que o usuário do serviço deve ser visto como cliente-consumidor perdeu força, principalmente porque a ideia de consumidor poderia levar a um atendimento melhor para alguns e pior para outros, num universo em que todos têm os mesmos direitos. É possível perceber isso quando levamos em consideração que os clientes melhores organizados e estruturados teriam mais poder para pleitear mais ou melhores serviços, culminando em prejuízo para os menos estruturados. Por isso, nesta abordagem é preferível o uso do conceito de cidadão, que ao invés de buscar a sua satisfação, estaria voltado para a consecução do bem-comum. Com isso o que se busca é a equidade, ou seja, o tratamento igual a todos os que se encontram em situações equivalentes.

    https://concurso.fandom.com/pt-br/wiki/Evolu%C3%A7%C3%A3o_da_Administra%C3%A7%C3%A3o_p%C3%BAblica

  • contribuintes     --> Clientes/Consumidores   ---> Cidadãos

  • seilá... um texto de um livro de 1997 e é ultimo entendimento... nosso Brasil.

    3 diferentes fases da gestão gerencial:

    Managerialism ou gerencialismo puro: o destinatário do serviço público é encarado como contribuinte, um mero financiador do Estado. 

    Consumerism: nessa fase, passou a ser visto cliente/consumidor, que demanda serviços públicos de qualidade.

    Public Service Orientation: por fim, passou a ser visto como cidadão, como indivíduo que vive em sociedade, com direitos e deveres, que pode e deve participar do funcionamento do Estado. 

  • O Public Service Orientation é a versão mais moderna da NPM, nesse estágio o objetivo é que o Estado superasse a ideia de que deve tratar os usuários apenas como clientes. O termo cliente - embora mais utilizado - fica em segundo plano, e o termo cidadão ganha força.

    Nas relações com clientes não há isonomia (aquele cliente que compra mais, que paga amis caro, ou que tem melhores condições financeiras, sempre acaba tendo um "tratamento diferenciado"). Na administração pública isso não pode ocorrer! Várias das práticas aplicadas no relacionamento entre "setor privado e cliente" não devem existir no relacionamento entre "Estado e cidadão". A administração deve conferir tratamento igual aos usuários "iguais" (que se encontrem em situações semelhantes).

    Fonte:

    Administração Geral e Pública - Estratégia Concursos - Prof: Paulo Portinho, Ricardo Campanario e Stefan Fantini.

  • A Administração Pública Gerencial ou Nova Administração Pública (“New Public Management") surge efetivamente na década de 90 com a criação do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, em 1995, no governo de Fernando Henrique Cardoso. Com o alinhamento do Estado para esse Modelo Gerencial, necessita-se reorganizar as estruturas da Administração, dando ênfase na qualidade e na produtividade do serviço público. Esse modelo gerencial passa por uma evolução que se divide em três fases: Managerialism (gerencialismo puro), Consumerism e Public Service Orientation (PSO).

    O Gerencialismo Puro era uma resposta a uma crise fiscal do Estado, o usuário do serviço público é tido somente como financiados do sistema ou contribuinte. O Consumerism volta-se para a qualidade e para a satisfação do consumidor ou cliente do serviço público. Por fim, o PSO possui um foco na participação do cidadão e da sociedade nas decisões públicas. Os usuários do serviço público são vistos como cidadãos e perde força a visão do usuário como consumidor.

    Em face do exposto, percebe-se que na fase mais recente do Modelo Gerencial, Public Service Orientation, o usuário do serviço é visto com cidadão e não como consumidor. Portanto, a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • EXATO!

    No gerencialismo puro - usuário visto como contribuinte

    No consumerism - usuário visto como cliente

    No Public Service Orientation - usuário visto como cidadão

  • "...um atendimento melhor para alguns e pior para outros..."

    Sinceramente, não entendi essa parte.

  • Gabarito correto, foi simplesmente um copia e cola do livro de CHIAVENATO

  • Então a fase mais recente do modelo gerencial é o PSO ?! Porque há uma questão semelhante a esta que trata do conceito do consumerismo

ID
3458470
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto às funções de administração, julgue o item.


A finalidade da direção é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem, tanto quanto possível, aos objetivos previamente estabelecidos.

Alternativas
Comentários
  • A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se

    ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos.

    Gab. ERRADO.

    Fonte: Chiavenato, TGA, pág. 183

  • GABARITO: ERRADO

    Complementando...

    Direção: Nessa função, o administrador utiliza sua influência e faz com que seus colaboradores atendam o que foi planejado. Esse processo é interpessoal, visa mover pessoas por meio de instruções, motivação, comunicação, liderança e coordenação dos trabalhos

    https://www.educamaisbrasil.com.br/cursos-e-faculdades/administracao/noticias/modelo-podc-conheca-as-4-funcoes-da-administracao

  • GABARITO: ERRADO

    Direção: conduzir as pessoas de acordo com o plano estratégico, visando a realização dos objetivos e metas estabelecidos pela empresa. Esta é a função da tomada de decisões, da liderança e da comunicação com os subordinados, é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas anteriormente planejadas.

    Controle: é a comparação do desempenho atual com o que foi planejado, estabelecendo as correções necessárias no decorrer do processo. O controle restringe e regula a execução da tarefa, ou seja, verifica à execução e avalia os resultados, pelos quais compara ambos com os padrões pré estabelecidos. É a função que corrige os desvios, adota o planejamento como medida-padrão e aponta as falhas e correções que precisam ser feitas.

    FONTE: QC

  • Direção é a função que conduz e coordena pessoas.

    gab. E

  • Esse requisito é da função CONTROLE.

  • Questão exige que o candidato tenha conhecimento das funções administrativas que compõem o processo administrativo.

    A função administrativa Direção é voltada, principalmente, para o gestor de pessoas. Ela busca dirigir o elemento humano rumo ao cumprimento dos objetivos da organização, e faz isso por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar os indivíduos.

    A função responsável por busca assegurar os resultados planejados é o Controle. O Controle estabelece os padrões e as medidas de desempenho, compara o resultado obtido com o que era esperado e se for preciso agirá corretivamente. A ação corretiva busca eliminar as causas que impediram a obtenção dos resultados como planejados.

    GABARITO: ERRADO

  • A função administrativa de direção está relacionada com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização. Após definir os objetivos, traçar as estratégias para alcançá-los, estabelecer o planejamento, estruturar a organização, cabe à função de direção colocar tudo isso em marcha. Dirigir significa interpretar os planos para as pessoas e dar as instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos. Como o tempo é dinheiro, quando se trata de negócios, a má ou morosa interpretação dos planos pode provocar elevados custos.

    O controle constitui a última das funções administrativas, vindo depois do planejamento, da organização e da direção. Controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabeleci dos sejam alcançados da melhor maneira possível. 

    Gab: Errado

  • A questão em análise nos apresenta uma pergunta sobre as funções do administrador, as quais envolvem um processo administrativo cíclico de interação entre as seguintes funções: planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse processo é cíclico, dinâmico e interativo.

    De forma resumida, a função planejar refere-se ao processo de elaboração e execução do Planejamento Estratégico, do Planejamento Tático e do Planejamento Operacional de uma empresa. A função organizar está relacionada à estrutura da empresa, a sua arquitetura organizacional, ou seja, a forma como ela se organiza, distribui tarefas e recursos para a prestação de serviços a seus clientes. A função dirigir refere-se ao estilo de liderança, de direção, a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos da organização. Essa função refere-se ao relacionamento interpessoal do administrador com o subordinado, ou seja, reflete um processo de informação e de decisão. Por fim, a função controle está relacionada ao processo de avaliação da condução das atividades da empresa, para que todas as coisas funcionem da maneira certa e no tempo certo. Essa função relaciona-se com o processo de avaliação de desempenho e da correção do rumo das ações para o alcance do planejamento estabelecido.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise apresenta características da função controle, e não da função direção como foi apresentado. Portanto, podemos afirmar que a questão está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem, tanto quanto possível, aos objetivos previamente estabelecidos. Questão errada.

    A função de direção se relaciona diretamente com a maneira pela qual o objetivo ou objetivos devem ser alcançados por meio da atividade das pessoas que compõem a organização.

    Gabarito: ERRADO

  • Quadrix 2020

    direção é a função administrativa responsável pela coordenação de pessoas para um objetivo comum dentro do contexto organizacional.

  • Controle

    •  Monitorar as atividades
    • Avaliar, Medir, Mensurar...
    • Fazer correções necessárias
    • Objetiva assegurar que os resultados sejam alcançados.

    Fonte: Meus resumos + comentários do Qc.

  • ERRADO

  • ERRADO

  • Controle.

  • Errado. Esse e o conceito de controle.


ID
3458473
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto às funções de administração, julgue o item.


É na etapa de planejamento que ocorre o desdobramento dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    Funções do Administrador: PODC

    1.Planejamento

    2.Organização

    3.Direção

    4.Controle

    1. Planejamento - As organizações não trabalham na base da improvisação. Quase tudo nelas é planejado antecipadamente. O planejamento figura como a primeira função administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funções. O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer para alcançá-los. Trata-se, pois, de um modelo teórico para ação futura.O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que seqüência.

    1.a. Estabelecimento de objetivos O planejamento é um processo que começa com os objetivos e define os planos para alcançá-los. O estabelecimento dos objetivos a serem alcançados é o ponto de partida do planejamento. A fixação dos

    objetivos é a primeira coisa a ser feita: saber onde se pretende chegar para saber exatamente como chegar até lá. Objetivos são resultados futuros que se pretende

    atingir. São alvos escolhidos que se pretende alcançar dentro de um certo espaço de tempo, aplicando determinados recursos disponíveis ou possíveis. Assim, os objetivos são pretensões futuras que, uma vez alcançadas, deixam de ser objetivos para se tornarem realidade.

    1.b. Desdobramento dos objetivos - Os objetivos das organizações podem ser visualizados em uma hierarquia que vai desde os objetivos globais da organização (no topo da hierarquia) até os objetivos operativos ou operacionais que envolvem simples instruções para a rotina cotidiana (na base da hierarquia).

    (...)

    Fonte: Chiavenato.

  • CERTO

    Em decorrência da hierarquia de objetivos surgem os desdobramentos dos objetivos.

  • Durante o planejamento os objetivos são definidos e desdobrados. Os objetivos organizacionais (de toda a organização) são desdobrados em objetivos departamentais e objetivos operacionais.

    Ainda no planejamento, definem-se as metas, que são as quantificações dos objetivos. Em outras palavras, são os objetivos na forma de números e associados a prazos. Ex: objetivo é emagrecer. Meta é emagrecer 2kg em 3 meses.

    Gabarito: Certo

  • Questão exige que o candidato tenha conhecimento das funções que compõem o processo administrativo de Fayol.

    Planejamento

    Serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição das metas e dos objetivos a serem perseguidos, bem como seus desdobramentos, segundo sua importância, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    Dentre outras características do Planejamento que valem a pena ser mencionadas, podemos destacar as seguintes: visão sistêmica, desdobramento em longo, médio e curto prazo.

    Organização: se relaciona à disposição de recursos (humanos, tecnológicos, financeiros) na organização. Essa função visa mostrar como os recursos serão alocados, quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e responsabilidade, bem como a estrutura será disposta.

    Direção: é a função administrativa voltada às relações interpessoais. Volta-se para o gestor de pessoas, envolve a

    Controle: é responsável por estabelecer os padrões de desempenho, medição e comparação do desempenho obtido com os padrões esperados, também age corretivamente caso o resultado atingido não esteja de acordo o estabelecido.

    GABARITO: CERTO

    Fontes:

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

  • Planejamento - é definir objetivos e metas.

  • é no planejamento que será traçado os objetivos e metas organizacionais

  • Vamos analisar a questão:

    As funções da Administração são divididas em quatro: planejar, organizar, dirigir e controlar. Como a questão dó aborda a características da etapa de planejamento, iremos nos ater a ela. O planejamento é a etapa que se refere ao processo de elaboração do Planejamento Estratégico, do Tático e do Operacional de uma empresa. O processo de planejamento envolve o estabelecimento de metas e objetivos a serem alcançados pela organização.

    O planejamento estratégico é um processo que envolve a definição da identidade corporativa, a análise de cenários internos e externos e a definição dos objetivos estratégicos da organização. Esses objetivos organizacionais implicam a definição de estratégias e metas para alcançá-los, os quais são desdobramentos do objetivo “maior" que é o objetivo estratégico organizacional. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois na etapa de planejamento ocorre esse desdobramento dos objetivos organizacional.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • CERTO

    O planejamento estratégico é um processo que envolve a definição da identidade corporativa, a análise de cenários internos e externos e a definição dos objetivos estratégicos da organização. Esses objetivos organizacionais implicam a definição de estratégias e metas para alcançá-los, os quais são desdobramentos do objetivo “maior" que é o objetivo estratégico organizacional. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois na etapa de planejamento ocorre esse desdobramento dos objetivos organizacional.


ID
3458476
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item.


Segundo o mandamento da não aceitação de erros na gestão da qualidade total, a busca da perfeição deve ser uma preocupação constante, mas há um limite relativamente alto de erros aceitáveis.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    QUALIDADE TOTAL

    É a preocupação com a segurança e a qualidade do produto ou do serviço, a cada passo do processo.

    É um modelo gerencial, fundado na motivação e na PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS DA ORGANIZAÇÃO.

    Se materializa em todas as áreas da instituição, traduzida no bem-estar de seus empregados e na satisfação do público atendido.

    A qualidade total busca a REDUÇÃO DE CUSTOS, que é obtida mediante a redução do desperdício.

    A qualidade total está baseada no empoderamento (empowerment) das pessoas, podemos entender, de maneira simplificada, como sendo a delegação de poder aos nossos colaboradores. Com esta atitude a empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa, dando maior autonomia a seus colaboradores.

    Características GQT (Gestão de qualidade total):

    ·       Total satisfação dos clientes;

    ·       Gerência participativa;

    ·       Desenvolvimento de RH;

    ·       Constância de propósitos;

    ·       Melhoria contínua;

    ·       Gerência de processos;

    ·       Delegação;

    ·       Comunicação / Disseminação da informação;

    ·       Garantia da qualidade;

    ·       Não aceitação de erros;

    FONTE: QC

  • Se a busca é pela perfeição constante, os limites para erros devem ser relativamente baixos.

  • A questão em análise tenta nos confundir entre os mandamentos propostos por William Edwards Deming e por J. M. Juran. 



    Deming é o percussor do Controle da Qualidade. Segundo ele, os mandamentos são: Total satisfação do cliente; Gerência participativa; Desenvolvimento dos recursos humanos; Constância de propósitos; Aperfeiçoamento contínuo; Gerência de processos; Delegação; Disseminação de informações; Garantia da qualidade; e não aceitação de erros.


    Por outro lado, Juran, precursor da Gestão da Qualidade Total, enfatiza que os mandamentos para a Qualidade Total são: promover a conscientização da necessidade e oportunidade de melhoria; estabelecer metas de melhoramento; organizar-se para atingir as metas estabelecidas; prover treinamento a todas as pessoas; executar os projetos para resolver os problemas; relatar e divulgar o progresso; demonstrar reconhecimento às pessoas; comunicar os resultados alcançados; conservar os dados obtidos; e manter o entusiasmo fazendo da melhoria anual parte integrante dos sistemas e dos processos da empresa


    Portanto, percebemos que a busca pela perfeição é uma preocupação constante entre as teorias de gestão da qualidade. Porém, a questão do erro é marcante no Controle da Qualidade proposto por Deming, mas não está marcante na Qualidade Total apresentada por Juran. Fato que constatamos nos mandamentos apresentados anteriormente. Sendo assim, podemos afirmar que a questão em análise está errada.



    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

ID
3458479
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item.


Quando uma operação interna da organização é transferida para outra organização que consiga fazê‐la mais bem e com custo mais baixo, há, necessariamente, um processo de terceirização.

Alternativas
Comentários
  • Quando  uma  operação  interna  da  organização  é  transferida  para  outra  organização  que  consiga  fazê‐la  mais bem e com custo mais baixo, há, necessariamente, um processo de terceirização. Resposta: Certo Palavras chave: custo menor e transferência para outra organização. Nesse caso não cabe a desconcentração porque isso seria repartir as competências dentro da mesma organização.
  • GAB: CERTO

    Li "necessariamente" e tremi na base.

    Essa QUADRIX...

  • mais bem???

  • Fui "mais mal" nas questões dessa banca.

  • A questão em análise nos apresenta uma situação corriqueira no ambiente empresarial, a chamada terceirização ou outsourcing. Para o mundo dos negócios, a terceirização é uma prática relacionada à contratação de outras pessoas (de fora da empresa) para desempenharem determinada função (dentro da empresa).

    Além disso, a terceirização se realiza pela necessidade que uma empresa possui de realizar determinada atividade da melhor forma possível. Muitas vezes, essa atividade seria melhor realizada por uma outra empresa (terceirizada) especialista na tarefa a ser executada e ainda conseguiria realizá-la por um custo menor. Ademais, em algumas situações os custos de se terceirizar um serviço paga o trabalho que uma empresa teria em realizar uma tarefa na qual não é especialista, o qual demandaria tempo e conhecimento para conseguir essa operacionalização.

    Em face do exposto, podemos afirmar que o processo de se contratar terceiros (outra organização) para a realização de uma atividade interna é um processo de terceirização. Sendo assim, a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • É comum eles usarem o conceito de terceirização em inglês, fiquem espertos

    Terceirização = Outsourcing

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ID
3458482
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência  gerencial, julgue o item.


Segundo  o  modelo  da  FNQ,  o  fundamento  de  compromisso  com  as  partes  interessadas  trata  do  estabelecimento de pactos e de suas inter‐relações com  as  estratégias  e  os  processos,  em  uma  perspectiva  de  curto e longo prazos.  

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Os oito Fundamentos da gestão para excelência referem-se a:

    PENSAMENTO SISTÊMICO: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos numa perspectiva de curto e longo prazo.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    ADAPTABILIDADE: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização, explorando as potencialidades das culturas presentes, preparando líderes e pessoas e interagindo com as partes interessadas.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS: reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e eficácia das atividades de forma a agregar valor para a organização e partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas das partes interessadas.

    FONTE: WWW.FNQ.ORG.BR

  • É preciso entendimento das necessidades e das demandas, bem como estabelecimento de pactoscom as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazo. Sem isso, perde-se o foco nos negócios.

  • A questão em análise exige do candidato um conhecimento do Modelo de Excelência na Gestão (MEG). 

    Esse Modelo foi desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade - FNQ e ajuda as empresas a alcançarem patamares de excelência. O MEG nos apresenta oito Fundamentos Básicos para a excelência na gestão, os quais são: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional e inovação; liderança transformadora; compromisso com as partes interessadas; adaptabilidade; desenvolvimento sustentável; orientação por processos; e geração de valor.

    Para respondermos à questão em análise vamos ao detalhamento sobre o fundamento de compromisso com as partes interessadas: “É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos" (FNQ).

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois a questão transcreve parte do conceito apresentado no MEG proposto pela Fundação Nacional da Qualidade.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

    FONTE:
    NOVO MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO – MEG. Fundação Nacional da Qualidade – FNQ. 21ª Edição.

ID
3458485
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


A visão organizacional envolve descrever os objetivos da organização e geralmente está associada ao cumprimento de demandas da sociedade.

Alternativas
Comentários
  • Seria Missão.

    https://www.docsity.com/pt/administracao-01-planejamento-estrategico-conceito-e-principios/4913511/

  • Gabarito E

    Missão: razão de ser, determina a identidade da empresa; determina o negócio da empresa, posicionando a organização perante o mercado. A missão é um conceito atemporal, ou seja, não é passageira. Normalmente é definida com “os pés no chão”. A determinação da missão irá mostrar para o público como a empresa pretende se posicionar no mercado.

    Visão: consiste em um macro objetivo não quantificável, expressa onde e como a organização pretende estar no futuro. Toda visão possui componente racional, a partir da análise ambiental, e um componente emocional, sendo produto da imaginação, geralmente do dono, do presidente, um sonho, não necessariamente atingível.

    Fonte:PDF-ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA Planejamento Estratégico Prof. Vinicius Ribeiro .Gran Cursos.

  • GABARITO: ERRADO

    CONCEITO DE MISSÃO:

    A missão representa a razão da existência de uma organização, ou seja, o que a organização faz, por que faz, para quem ela atua e visando a produzir qual impacto na sua clientela. A declaração de missão deve responder à seguinte questão: “por quê ou para quê existimos?”. A missão está ligada diretamente aos objetivos institucionais e aos motivos pelos quais a organização foi criada, na medida em que representa a sua razão de ser. Não deve ser confundida com os produtos ou serviços ofertados pela instituição.

    Segundo Chiavenato (1999, p. 49), a missão funciona como orientador para as atividades da organização. Ela tem por finalidade clarificar e comunicar os objetivos, os valores e a estratégia adotada pela organização.

    FONTE: QC

  • A questão traz o conceito de missão organizacional. Mas vamos ver um outro conceito que costuma cair junto com esse.

    A visão é que permite à organização vislumbrar aonde pretende chegar daqui a “x” anos. A visão é o que se idealiza.

    A missão organizacional está relacionada à razão de ser da organização, o valor que ela gera para seus clientes, como ela se posiciona no mercado. A missão é o que se faz para chegar aonde foi pretendido.

    GABARITO: ERRADO

  • Chiavenato (2005): A missão funciona como o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional.

    Chiavenato (2009) A visão “é a imagem que a organização tem respeito de si mesma e do seu futuro[...] está mais voltada para aquilo que pretende ser do que como ela realmente é[...] representa o destino que a empresa pretende transformar em realidade

  • Vamos analisar a questão:

    A Visão refere-se àquilo que a organização deseja ser no futuro. Ela precisa ser inspiradora para motivar os interessados e envolvidos a tomar as ações necessárias. Já a Missão é a razão de ser da organização; é uma declaração de propósitos; mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade (a missão está focada em produzir impactos na sociedade, nos seus clientes, pois precisa responder às perguntas: por que existo? Para que existo?) e qual é a natureza do negócio da organização.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois apresentou o conceito de missão no lugar do de visão. Além disso, a missão tem por finalidade elucidar e comunicar os objetivos, os valores e as estratégias a serem adotadas pela organização para todas as partes interessadas. Portanto, ela descreve os objetivos organizacionais.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • ERRADO

    Visão refere-se àquilo que a organização deseja ser no futuro. Ela precisa ser inspiradora para motivar os interessados e envolvidos a tomar as ações necessárias. Já a Missão é a razão de ser da organização; é uma declaração de propósitos; mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade (a missão está focada em produzir impactos na sociedade, nos seus clientes, pois precisa responder às perguntas: por que existo? Para que existo?) e qual é a natureza do negócio da organização.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois apresentou o conceito de missão no lugar do de visão. Além disso, a missão tem por finalidade elucidar e comunicar os objetivos, os valores e as estratégias a serem adotadas pela organização para todas as partes interessadas. Portanto, ela descreve os objetivos organizacionais.

    Fonte: Professor QC


ID
3458488
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


A missão organizacional é um norteador estratégico e, a partir de sua concepção, são elaborados planos para se atingir aquilo que ela idealiza.

Alternativas
Comentários
  • O certo seria Visão.

    https://www.docsity.com/pt/administracao-01-planejamento-estrategico-conceito-e-principios/4913511/

  • Gabarito E

    Missão: razão de ser, determina a identidade da empresa; determina o negócio da empresa, posicionando a organização perante o mercado. A missão é um conceito atemporal, ou seja, não é passageira. Normalmente é definida com “os pés no chão”. A determinação da missão irá mostrar para o público como a empresa pretende se posicionar no mercado.

    Visão: consiste em um macro objetivo não quantificável, expressa onde e como a organização pretende estar no futuro. Toda visão possui componente racional, a partir da análise ambiental, e um componente emocional, sendo produto da imaginação, geralmente do dono, do presidente, um sonho, não necessariamente atingível.

    Fonte:PDF-ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA Planejamento Estratégico Prof. Vinicius Ribeiro.Gran Cursos

  • GABARITO: ERRADO

    O planejamento estratégico de uma organização define: Missão, Visão e Valores;

    Missão: razão de ser; propósito; o papel; o porquê.

    Visão: visão de futuro; desejo de ser; temporal.

    Valores: cultura; conjunto de princípios; filosofias.

    FONTE: QC

  • Missão é aquilo que ela já faz.

    Visão: é aquilo que ela idealiza, aquilo que ela quer fazer, mas ainda não faz.

  • os planos são elaborados a partir da visão, que é o objetivo.

  • GABARITO: ERRADO

    Missão: É o propósito de a empresa existir.

    Visão: É a situação em que a empresa deseja chegar (em período definido de tempo).

    Valores: são os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos colaboradores e nas relações da empresa com seus clientes, fornecedores e parceiros.

    SEBRAE.

  • Questão abordando o conceito de visão e missão e exige que saibamos diferenciá-las. Vejamos o que sabemos sobre elas.

    A questão traz o conceito de visão organizacional. A visão é que permite à organização vislumbrar aonde pretende chegar daqui a “x” anos. A visão é o que se idealiza.

    Já a missão organizacional está relacionada à razão de ser da organização, o valor que ela gera para seus clientes, como ela se posiciona no mercado. A missão é o que se faz para chegar aonde foi pretendido.

    GABARITO: ERRADO

  • A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos da organização. ... Ela traduz a filosofia da organização, seus valores fundamentais. ...

    A Visão é um norteador estratégico. A partir de sua concepção são elaborados planos para se atingir aquilo que foi idealizado na visão.

  • ERRADO.

    MISSÃO: razão de existir da empresa.

  • Visão.

  • A questão em análise nos apresenta uma característica relacionada ao conceito de missão organizacional. Entretanto, para confirmarmos a afirmação, precisamos detalhar a diferença entre missão e visão organizacional.


    A Visão refere-se àquilo que a organização deseja ser no futuro. Ela precisa ser inspiradora para motivar os interessados a tomar as ações necessárias ao alcance dos objetivos de longo prazo. Já a Missão é a razão pela qual a organização existe e define o seu foco de atuação, ela mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade e qual é a natureza do negócio da organização.

    Com isso, podemos perceber que a missão contribui para um norte estratégico. Porém, a partir da sua concepção, são adotados objetivos para o alcance da sua função na sociedade, da sua atuação local. Por outro lado, a visão serve de sustentação estratégica para a elaboração de planos futuros, de objetivos de longo prazo.

    Portanto, a idealização dos objetivos estratégicos organizacionais, do seu foco no futuro, origina-se na visão organizacional. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • Missão: é a razão de existência da organização e o seu papel perante a sociedade (intenções).

    Visão: é o futuro desejado pela organização.

    Valores: está ligada a cultura da organização (crenças que norteiam as decisões).

  • QUESTÃO - A missão organizacional é um norteador estratégico e, a partir de sua concepção, são elaborados planos para se atingir aquilo que ela idealiza.

    ____________________________________________

    Conforme Oliveira (2007) , a missão organizacional ''corresponde ao motivo central do Planejamento Estratégico , um norteador , ou seja, a determinação de 'aonde a empresa que ir', ou seja, um determinado horizonte de atuação.''

    O erro da questão é afirmar que a partir da concepção da missão são elaborado os planos. Conforme doutrina administrativista, o planejamento inicia com os objetivos que se traduzirão em planos, ou seja, os planos são elaborados após a definição dos objetivos.

    Segundo ensina Chiavenato (2003), o plano descreve '' um curso de ação para alcançar um objetivo''. Insta observar que conforme Paludo, as etapas do planejamento estratégico são :

    1) Definição da missão, valores e visão;

    2) Diagnóstico institucional;

    3) Definição de questões, objetivos e estratégias;

    4) Desmembramento dos planos (táticos e operacionais);

    5) Implementação

    6) Avaliação

    OBS.: Dependendo do administrativista as ordens 1 e 2 podem mudar.

    Chiavenato entende nessa ordem (1 e 2)

    Djalma entende 2 primeiro e depois o 1.

    ________________

    Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .

    Vamos espalhar o conhecimento ! = )

  • ERRADO

    Visão refere-se àquilo que a organização deseja ser no futuro. Ela precisa ser inspiradora para motivar os interessados a tomar as ações necessárias ao alcance dos objetivos de longo prazo. Já a Missão é a razão pela qual a organização existe e define o seu foco de atuação, ela mostra qual deve ser o papel da organização na sociedade e qual é a natureza do negócio da organização.

    Com isso, podemos perceber que a missão contribui para um norte estratégico. Porém, a partir da sua concepção, são adotados objetivos para o alcance da sua função na sociedade, da sua atuação local. Por outro lado, a visão serve de sustentação estratégica para a elaboração de planos futuros, de objetivos de longo prazo.

    Portanto, a idealização dos objetivos estratégicos organizacionais, do seu foco no futuro, origina-se na visão organizacional. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.

  • Quem idealiza é a visão, pois essa é a perspectiva ideal que a empresa imagina para seu futuro

    Baixa o app Kwai com meu link pelo celular, vc e eu ganhamos um dinheiro (vida de concurseiro está complicada pra nós né galera kkk) https://m.kwai.app/s/mw-BSIqg

  • Visão

  • Errado. Essa questão está falando sobre a visão que é um conceito voltado para o futuro da organização.


ID
3458491
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em  relação  à  função  de  planejamento,  julgue  o  item.


Na  análise  SWOT,  a  formulação  da  estratégia  leva  em  consideração  as  ameaças  e  as  oportunidades,  que  são  fatores externos de criação de valor, bem como as forças  e as  fraquezas,  que  são  fatores  internos  de  criação  de  valor. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    Matriz SWOT

    Dentro do diagnóstico, devemos fazer a análise dos ambientes interno e externo à empresa, é a chamada Análise ou Matriz SWOT (strengths, weakness, opportunities e threats). Trata-se de um acrônimo que quer dizer: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças – em português, podemos chamar de Matriz FOFA. Essa análise engloba aspectos internos (forças e fraquezas da empresa) e externos (oportunidades e ameaças do mercado).

    Fonte: PDF- NOÇÕES DE GESTÃO ESTRATÉGICA, DE PROJETOS E PROCESSOS.Gestão Estratégica Prof. Vinicius Ribeiro .Gran Cursos.

  • GABARITO: CERTO

    A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização tem controle como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    Ameaças e oportunidades - São fatores externos os quais a empresa não pode controlarmas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    FONTE: Prof. Heron Lemos 

  • GABARITO: CERTO

    Forças - Interna

    Oportunidades - Externa

    Fraquezas - Interna

    Ameaças - Externa

    A análise do ambiente interno é que determina suas forças e fraquezas.

    E a análise do ambiente externo é que possibilita a definição das oportunidades e ameaças.

    Ambiente interno: usualmente o ambiente interno é definido como aquele sobre o qual a empresa tem controle. Isto é, tem como agir sobre ele. É neste domínio que você encontrará as forças e fraquezas de sua empresa.

    Forças

    elementos e características de seu ambiente interno que representam uma vantagem sobre a concorrência.

    Fraquezas

    de forma análoga, as características e elementos de seu ambiente interno que desfavorecem sua empresa em relação à concorrência são suas fraquezas.

    Oportunidades

    sempre que um fator externo cria um cenário favorável para a empresa, ele representa uma oportunidade. Imagine um hotel durante as Olimpíadas no Brasil e mesmo a companhia aérea do exemplo anterior neste período dos Jogos. Isso é uma excelente oportunidade!

    Ameaças

    todos os elementos ou conjunturas que criam um ambiente desfavorável para a empresa (e sobre os quais a empresa não tem controle) são ameaças para o negócio.

    Matriz SWOT: como fazer essa análise passo a passo:

    Defina suas forças.

    Determine suas fraquezas.

    Liste as oportunidades.

    Enumere as ameaças.

    Coloque os dados nos locais da planilha conforme a figura.

    Faça as correlações entre os fatores da matriz e determine:

    Forças podem potencializar quais oportunidades.

    Forças podem combater quais ameaças.

    Fraquezas podem prejudicar quais oportunidades.

    Fraquezas podem potencializar quais ameaças.Matriz SWOT: como fazer essa análise passo a passo

    Defina suas forças.

    Determine suas fraquezas.

    Liste as oportunidades.

    Enumere as ameaças.

    Coloque os dados nos locais da planilha conforme a figura.

    Faça as correlações entre os fatores da matriz e determine:

    Forças podem potencializar quais oportunidades.

    Forças podem combater quais ameaças.

    Fraquezas podem prejudicar quais oportunidades.

    Fraquezas podem potencializar quais ameaças.

    AGENDOR.COM.BR

  • Questão exige que o candidato saiba diferenciar o ambiente interno e externo segundo a matriz SWOT/FOFA.

    A matriz SWOT é responsável por fazer a análise do ambiente em que algumas organizações estão inseridas, considera aspectos internos (forças e fraquezas) e externos (ameaças e oportunidades). São eles:

    Strengths / Forças – são os pontos positivos da organização, representam o que ela tem de melhor.

    Weaknesses/ Fraquezas – são os pontos fracos, aspectos que podem ser melhorados.

    Oppotunities/ Oportunidades – são acontecimentos proporcionados pelo ambiente e que se aproveitados, podem alavancar o desempenho organizacional.

    Threats/Ameaças – são eventos que põem em risco as atividades da organização e podem levá-la ao fracasso.

    Em suma vale deixar registrado que as ameaças e as oportunidades são aspectos fora do controle de qualquer instituição, são acontecimentos providos pelas circunstâncias ambientais. Por outro lado, as forças e fraquezas representam aspectos internos, e por isso podem ser controladas pela organização.

    GABARITO: CERTO

  • Vamos analisar a questão:

    A Análise SWOT é uma análise dos ambientes internos e externos à empresa. A sigla SWOT é um acrônimo para as palavras Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats, elas referem-se respectivamente a: Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. As forças e as fraquezas relacionam-se com a análise do ambiente interno e são fontes para a criação de valor organizacional. Já as ameaças e oportunidades são aspectos observados na análise do ambiente externo e, também, são fontes para a criação de valor organizacional. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois os aspectos observados dentro da empresa e fora da empresa são fatores que influenciam a elaboração do planejamento estratégico da empresa, o qual recebe essas análises como insumos.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO". 

ID
3458494
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


Na estratégia de liderança em custo, a organização necessita de alcançar uma ampla base de clientes, sem perseguir nichos de mercado pequenos.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    A ideia dessa estratégia genérica de Porter é ter alto volume de vendas, e assim, ganhar na quantidade.

    Normalmente ocorre-se uma confusão quanto à nomenclatura da estratégia estar ligada a custo, e não a preço. É que é este exatamente o foco da estratégia, possuir uma estrutura de custos que permita obter uma vantagem em termos de margem de lucro, em relação aos concorrentes.

    Assim, pode ou não trabalhar um preço mais baixo, mas com o alto volume de vendas, obterá uma diferença significativa nos lucros (preço –custo = lucro).

    Porter.

  • Gabarito (Certo)

    Onde estamos? Em gestão Estratégica -> Ferramentas Estratégicas -> Porter -> Análise Competitiva

    Estamos falando de Porter, que elaborou o conceito de Estratégia e Análise competitiva.

    Porter elaborou As 5 forças competitivas básicas

    I) Ameaça de novos entrantes (concorrentes novos);

    II) Poder de negociação dos compradores (comprador no comando, ex: tenho 1 milhão para investir, quem faz mais barato entre vocês concorrentes? Quero um desconto grande!);

    III) Poder de negociação dos fornecedores (fornecedor no comando, ex: eu sou o único fornecedor da cidade, cobro o que eu quiser);

    IV) Ameaça de produtos/serviços substitutos;

    V) Rivalidade entre os atuais concorrentes

    Diante dessas 5 forças competitivas, Porter descreveu as 3 estratégias competitivas genéricas:

    I) Liderança de custo: abrange todo o mercado, meu produto vai ser o mais barato de todos, essa estratégia vai fazer com que essas ameaças não me afetem tanto, afinal, o novo entrante vai conseguir inicar com produtos mais baratos que o meu? Não! Os compradores vão ter poder de negociação? Não! Pois eu sou o mais barato...

    II) Diferenciação: abrande todo o mercado; Identidade própria para o serviço ou produto, não há qualquer comparação no mercado.

    III) Enfoque: abrange uma parte do mercado, atende as necessidades específicas de um público alvo. Exemplo: Irei atuar no ramo de comida fitness para mulheres idosas, atendendo as suas peculiaridades da idade. Apesar de caro, tem uma qualidade/resultado invejável. Observe que vai abranger um público específico de pessoas que têm condições financeiras e são mulheres idosas.

    Erro? Avise-me

    Fonte: Meu resumo e cérebro.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • Questão abordando as estratégias genéricas de Porter

    As principais estratégias genéricas são as seguintes, e entendê-las nos ajuda a responder a questão.

    Liderança em custos – é aquela em que a empresa busca maior eficiência na produção, de modo a obter vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Ser mais eficientes (menores custos) permite que a organização opere com maior lucratividade em relação aos seus concorrentes. Objetiva por meio disso ter uma ampla base de clientes, afinal; é preciso ter quem adquira o que a organização se esforça tanto para produzir.

    Diferenciação – busca obter vantagem competitiva por meio das características diferenciadas dos seus produtos ou serviços. O cliente, ao perceber que a organização lhe oferece certa exclusividade, não verá muito problema em pagar um preço mais elevado. A diferenciação não precisa estar, necessariamente, no produto; pode estar presente também no atendimento oferecido pela organização.

    Foco ou Enfoque – essa estratégia, a instituição focaliza seus esforços num nicho de mercado (recorte de um mercado), buscando obter uma vantagem que não seria possível obter no mercado como um todo.

    Após conhecer as três estratégias genéricas, podemos notar que a questão apresenta uma característica da estratégia de Diferenciação.

    A liderança em custos não tem motivos para se preocupar com nichos de mercados pequenos, aí será uma atribuição da estratégia de Foco.

    GABARITO: CERTO

  • As estratégias genéricas competitivas foram desenvolvidas por Michael Porter e se dividem em: liderança em custos, diferenciação e foco ou enfoque ou focalização. A estratégia de enfoque visa valorizar e recompensar a adaptabilidade organizacional e o relacionamento com os clientes.  A estratégia de diferenciação objetiva gerar vantagem competitiva em um produto com características únicas, que sejam diferenciais em relação ao dos concorrentes, como, por exemplo, a qualidade de um produto. Por fim, a estratégia de liderança em custo objetiva a obtenção de vantagens competitivas com a oferta de um produto com custos mais baixos que o dos concorrentes. Além disso, a adoção por uma estratégia de baixo custo dos produtos faz com que a empresa não foque um nicho específico, pois necessita vender a maior quantidade possível de um produto para conseguir lucro e isso se consegue com a divulgação do produto ao maior público possível.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois a estratégia de liderança em custos requer um amplo nicho de clientes e não um pequeno, conforme afirmar a questão.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Achei que esta questão teve um duplo entendimento.

    Errei por ter interpretado que a liderança em custo não pode perseguir nichos de mercados pequenos.

    Ao meu ver ela faz um bencharking de nichos tanto de mercados pequenos como de grandes e aprimora para obter liderança em custo, ou seja, oferecer um produto com baixo custo.

  • O enunciado aborda uma das três estratégias genéricas de Porter para obter diferencial competitivo.

    A questão está correta. A liderança em custos é uma estratégia que focaliza tornar uma organização mais competitiva com a produção de produtos mais baratos do que os dos concorrentes a fim de alcançar uma ampla base de clientes.

    Quer relembrar as duas outras estratégias? Veja:

    Diferenciação é uma estratégia que procura tornar uma organização mais competitiva mediante o desenvolvimento de um produto que o cliente perceba como diferente dos demais produtos oferecidos pelos concorrentes. Produtos podem ser oferecidos aos consumidores como diferentes porque são únicos em termos de qualidade do produto, desenho ou nível de serviço após a venda.

    Focalização: é uma estratégia que procura tornar uma organização mais competitiva por concentrar-se em um particular e específico consumidor. Publicadores de magazines geralmente usam uma estratégia focalizadora para oferecer seus produtos a clientes específicos.

    Gabarito: CERTO

  • A liderança em custo busca oferecer um produto/serviço a preço baixo, barato. Buscando vantagem competitiva de modo eficiente. Abrange TODO o mercado.


ID
3458497
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


A estratégia de liderança em custo pressupõe que a organização se preocupe menos com os custos e seja vista no setor como tendo algo de singular a oferecer.

Alternativas
Comentários
  • Estratégias de Porter

    . Liderança em custo-------menor custo do mercado

    . Diferenciação----------produto com característica única , singular

    .Foco ou Enfoque--------------estratégia de nicho, foco específico

  • Gabarito Errado

    1.Liderança em custos – Nessa estratégia, a empresa busca ser a mais eficiente na

    produção de produtos e serviços em seu mercado, de modo que tenha vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Pode-se alcançar isso com: economias de escala, acesso a matérias-primas mais baratas, entre outras. Essa posição de custo mais baixo que seus concorrentes permite uma série de vantagens, como operar com lucratividade quando seus concorrentes estão perdendo dinheiro, por exemplo.

    2.Diferenciação – Uma empresa também pode ter vantagens competitivas tendo produtos com características únicas na percepção de seus clientes, que lhe possibilitem cobrar um preço mais alto sem perder sua clientela. Um exemplo atual é a Apple. Essa empresa, com seus produtos inovadores como o iPhone e o iPad, tem conquistado uma maior lealdade de seus clientes e maior lucratividade. A diferenciação pode ocorrer na qualidade do produto, no atendimento, no estilo do produto, na marca etc

    Fonte:Administração para concursos Públicos, Rodrigo Rennó.

  • A estratégia de liderança em custo pressupõe que se deve preocupar menos com os custos? 

    Não! Pelo contrário, a estratégia de liderança em custos baseia-se na criação de vantagem competitiva por meio dos custos. Assim, existe uma preocupação central com os custos nesse tipo de estratégia.

    Vamos relembrar as estratégias genéticas propostas por Porter:

    Liderança em custo: A empresa que adota essa estratégia está fortemente direcionada para a eficiência, ganhos de escala e controle de custos. A ideia é entregar um produto dentro de padrões razoáveis de qualidade com preço abaixo da concorrência. 

    Diferenciação: As empresas voltadas para diferenciação, apesar de também buscarem a eficiência operacional, adotam uma posição estratégica direcionada a criar características percebidas pelos clientes como únicas capazes de justificar, na percepção de seu público alvo, um desembolso financeiro maior pelo produto (as margens de lucro por unidade vendida tendem a ser mais altas). Enquadram-se nessa categoria a maior parte dos produtos gourmet’s. O apelo desses produtos não é o preço como ocorre na liderança em custo, mas a qualidade dos seus insumos, a força da marca, dentro outros fatores. Além disso, a diferenciação tende a criar uma lealdade do mercado consumidor com a marca.

    Enfoque (Nicho): A estratégia de enfoque baseia-se na ideia de atender a um público muito específico, sendo possível, ainda no enfoque adotar uma abordagem de liderança em custo ou de diferenciação. O que realmente diferencia o enfoque é a abrangência do mercado envolvido.

    Gabarito: Errado

  • Questão abordando as estratégias genéricas de Porter.

    A estratégia de liderança em custos a organização objetiva a máxima eficiência na produção de produtos e serviços na sua área de atuação. Tal eficiência pode ser alcançada pelos esforços da organização em economizar seus recursos financeiros ao adquirir determinados materiais a serem usados no processo produtivo. A finalidade por trás desse objetivo é o alcance de vantagem competitivas sobre seus concorrentes. O foco não é gerar produtos ou serviços singulares

    Se a liderança em custos foca a eficiência no uso de recursos, por outro lado, a estratégia de diferenciação, sim, busca gerar um produto singular capaz de distinguir uma organização das demais. Focam no desenvolvimento de características originais, objetivando obter vantagens competitiva dessas características.

    GABARITO: ERRADO

  • 1.Liderança em custos – Nessa estratégia, a empresa busca ser a mais eficiente na

    produção de produtos e serviços em seu mercado, de modo que tenha vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Pode-se alcançar isso com: economias de escala, acesso a matérias-primas mais baratas, entre outras. Essa posição de custo mais baixo que seus concorrentes permite uma série de vantagens, como operar com lucratividade quando seus concorrentes estão perdendo dinheiro, por exemplo.

    2.Diferenciação – Uma empresa também pode ter vantagens competitivas tendo produtos com características únicas na percepção de seus clientes, que lhe possibilitem cobrar um preço mais alto sem perder sua clientela. Um exemplo atual é a Apple. Essa empresa, com seus produtos inovadores como o iPhone e o iPad, tem conquistado uma maior lealdade de seus clientes e maior lucratividade. A diferenciação pode ocorrer na qualidade do produto, no atendimento, no estilo do produto, na marca etc

    Liderança em custo-------menor custo do mercado

    . Diferenciação----------produto com característica única , singular

    .Foco ou Enfoque--------------estratégia de nicho, foco específico

  • . Liderança em custo - preço baixo atingindo grande parcela no mercado

    . Diferenciação - produto único/específico

    .Foco ou Enfoque - especializada em seguimentos específicos, grupo de clientes ou região geográfica específica

  • Diante das cinco forças competitivas, Michael E. Porter desempenhou as relaçoes de custo e diferenciação descrevendo as três estratégias competitivas genérias:

    I) Liderança de Custo: a empresa decide tornar-se o produto de baixo custo em sua insdústria (preço baixo);

    II) Diferenciação: Produto único;

    III) Enfoque: foco/ nicho.

    Portanto, o item é ERRADO por apresentar o conceito de diferenciação e não liderança de custo.

  • As estratégias genéricas competitivas foram desenvolvidas por Michael Porter e se dividem em: liderança em custos, diferenciação e foco ou enfoque ou focalização. A estratégia de enfoque visa valorizar e recompensar a adaptabilidade organizacional e o relacionamento com os clientes.  A estratégia de diferenciação objetiva gerar vantagem competitiva em um produto com características únicas, que sejam diferenciais em relação ao dos concorrentes, como, por exemplo, a qualidade de um produto. Por fim, a estratégia de liderança em custo objetiva a obtenção de vantagens competitivas com a oferta de um produto com custos mais baixos que o dos concorrentes.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o conceito apresentado não se refere a estratégia de liderança em custo, mas na estratégia de diferenciação.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • Trazendo para a nossa realidade:

    Sabe quando você vai naquela padaria pequena que vende 4/5 pães por um real, mas o gosto não é tão bom quanto aquela outra que vende apenas 1 pão 'personalizado' pelo mesmo preço? Pois bem, a primeira padaria utiliza o modelo que a questão pede "Liderança em custos" , e a segunda o de "diferenciação".

  • Liderança em custo > produto de qualidade com preço razoável.


ID
3458500
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


Enquanto o planejamento tático é voltado para toda a organização e é de longo prazo, o planejamento estratégico envolve apenas determinados setores e abrange o médio prazo.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado

    1. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. • Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional. • É projetado no longo prazo e seus efeitos e consequências são estendidos para vários anos pela frente. • É definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e corresponde ao plano maior ao qual todos os demais estão subordinados. • Define os valores da empresa, como a visão e missão. • Efetua a análise do ambiente externo, as oportunidades e ameaças para a empresa. • Efetua a análise do ambiente interno, mais concretamente as forças e fraquezas da empresa. 

    2. PLANEJAMENTO TÁTICO. • Envolve cada departamento, abrange seus recursos específicos e preocupa-se em atingir os objetivos departamentais. • É projetado para o médio prazo, geralmente para o exercício anual. • É definido no nível intermediário, em cada departamento da empresa. 

    3. PLANEJAMENTO OPERACIONAL. • Envolve cada tarefa ou atividade isoladamente e preocupa-se com o alcance de metas específicas. • É projetado para o curto prazo, para o imediato. • É definido no nível operacional, para cada tarefa ou atividade

  • P. ESTRATÉGICO: longo prazo

    P. TÁTICO: médio prazo

    P.OPERACIONAL: curto prazo

  • GABARITO: ERRADO

    Planejamento tático:

    Enquanto o planejamento estratégico envolve toda a organização, o planejamento tático envolve uma determinada unidade organizacional: um departamento ou divisão. O primeiro se estende a longo prazo, ao passo que o segundo se estende pelo médio prazo, geralmente o exercício de um ano. Enquanto o planejamento estratégico é desenvolvido pelo nível institucional, o planejamento tático é desenvolvido pelo nível intermediário. Na verdade, o planejamento estratégico é desdobrado em vários planejamentos táticos, enquanto estes se desdobram em planos operacionais para sua realização. Assim, o planejamento tático é o planejamento focado no médio prazo e que enfatiza as atividades correntes das várias unidades ou departamentos da organização. O administrador utiliza o planejamento tático para delinear o que as várias partes da organização, como departamentos ou divisões, devem fazer para que a organização alcance sucesso no decorrer do período de um ano de seu exercício. Os planos táticos geralmente são desenvolvidos para as áreas de produção, marketing, pessoal, finanças e contabilidade. Para ajustar-se ao planejamento tático, o exercício contábil da organização e os planos de produção, de vendas, de investimentos etc. abrangem geralmente o período anual.

    FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

  • Gabarito: ERRADO

    Enquanto o planejamento estratégico é voltado para toda a organização e é de longo prazo, o planejamento tático envolve apenas determinados setores e abrange o médio prazo. 

    Era só trocar um pelo outro que ficaria certo

  • GABARITO: ERRADO

    ESTRATÉGICO ↪ Genérico, sintético e abrangente ↪ Longo prazo ↪ Aborda a empresa como uma totalidade.

    TÁTICO

    ↪ Menos genérico e mais detalhado que o Estratégico

    ↪ Médio prazo

    ↪Aborda cada departamento, unidade da empresa separadamente.

    OPERACIONAL ↪ Detalhado, específico e analítico ↪ Curto prazo ↪ Aborda cada tarefa ou operação.

    Profº Petronio Castro - Loja do Concurseiro.

  • Questão abordando os níveis de planejamento.

    A questão inverteu os conceitos de planejamento estratégico e tático. Mas vamos entender melhor cada um dos planejamentos:

    Quanto ao nível, o planejamento pode ser:

    ESTRATÉGICO: aquele que se encontra no topo da pirâmide organizacional, define estratégias e planos de longo prazo, é sistêmico, ou seja: voltado para a organização como um todo;

    TÁTICO: é um plano de nível departamental (no meio da pirâmide organizacional) e de médio prazo;

    OPERACIONAL: é aquele que se encontra na base da pirâmide, e se refere às atividades de curto prazo.

    GABARITO: ERRADO

  • O enunciado inverte os níveis de planejamento. Vamos corrigir: Enquanto o planejamento estratégico é voltado para toda a organização e é de longo prazo, o planejamento tático envolve apenas determinados setores e abrange o médio prazo.

    E pra completar os três níveis temos o planejamento operacional, é o planejamento que abrange cada tarefa ou atividade específica. 

    Gabarito: ERRADO

  • A questão em análise envolve os tipos de planejamento, os quais são: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional. 

    O planejamento estratégico está voltado para o longo prazo e para o macroambiente (cenários políticos, econômicos, sociais, ambientais, legais) em que a empresa está inserida. O planejamento tático está voltado para o médio prazo e aborda questões ligada a cada área ou departamento da empresa, como logística, gestão de pessoas, finanças e tecnologia da informação. Por fim, o planejamento operacional está voltado para o curto prazo e para o microambiente, para as rotinas diárias, ou seja, para a operação da empresa, como ela opera determinado maquinário, como os empregados atendem ao público etc.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o planejamento tático está voltado para setores da organização e é de médio prazo, já o planejamento estratégico está voltado para toda a organização e é de longo prazo.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • GABARITO: ERRADO

    Existem três níveis distintos de planejamento: o planejamento estratégico, o tático e o operacional

    ESTRATÉGICO ↪ Genérico, sintético e abrangente ↪ Longo prazo ↪ Aborda a empresa como uma totalidade.

    ↳ É presente na Alta Administração/ Cúpula/ Institucional.

    ↳ Visão da Empresa.

    ↳ Forte orientação externa.

    • É o planejamento mais amplo e abrange toda a organização.

    TÁTICO

    • É o planejamento que abrange cada departamento ou unidade da organização.

    ↪ Menos genérico e mais detalhado que o Estratégico

    ↪ Médio prazo

    ↪Aborda cada departamento, unidade da empresa separadamente.

    ↳ Gerente/ Gerencia.

    ↳ Visão por unidades de negócios ou departamentos.

    ↳ Definições das principais ações por departamentos.

    OPERACIONAL ↪ Detalhado, específico e analítico ↪ Curto prazo ↪ Aborda cada tarefa ou operação.

    • É o planejamento que abrange cada tarefa ou atividade específica.

    ↳ Visão por tarefas rotineiras.

    ↳ Definições de objetivos e resultados bem específicos.

    MEU RESUMO TIRADO DAS AULAS DO PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.

  • Inverteu as posições de definição.


ID
3458503
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


Na administração por objetivos, o estabelecimento dos objetivos é fixado pelos gerentes e pelos subordinados, que identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um, em termos de resultados esperados, e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade.

Alternativas
Comentários
  • Estabelecimento conjunto de objetivos entre gerentes e subordinados!!

  • Gabarito Certo

    "A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados."

    Fonte:Chiavenato

  • GABARITO: CERTO

    COMPLEMENTANDO:

    A APO apresenta as seguintes características:

    1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seu superior.

    2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

    3. Interligação entre os vários objetivos departamentais.

    4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

    5. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

    6. Participação atuante das gerências e dos subordinados.

    7. Apoio intensivo do staff

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

  • Marquei como errada, pois a questão fala que os objetivos são estabelecidos pelos gerentes e pelos subordinados, e eu pensei que os objetivos eram fixados pelos gerentes e pelos superiores. Se alguém puder explicar.

  • GABARITO: CERTO

    A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenha do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela serve de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas.

    A APO apresenta as seguintes características:

    1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior.

    2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

    3. Interligação entre os vários objetivos departamentais.

    4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

    5. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

    6. Participação atuante das gerências e dos subordinados.

    7. Apoio intensivo do staff.

    Introdução à Teoria Geral da Administração - 7Ed - Idalberto Chiavenato.

  • Copia de comentario para revisao.

    A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenha do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela serve de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas.

    A APO apresenta as seguintes características:

    1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior.

    2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

    3. Interligação entre os vários objetivos departamentais.

    4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

    5. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

    6. Participação atuante das gerências e dos subordinados.

    7. Apoio intensivo do staff.

    Introdução à Teoria Geral da Administração - 7Ed - Idalberto Chiavenato.

  • A Administração por Objetivos (APO) originou-se com Peter Drucker. Segundo ele, a APO surgiu como uma tentativa de melhorar o processo de planejamento e como uma ideia de envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de definição de objetivos. O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir um meio de obter resultados.

    Segundo Rennó (2015), na APO “o planejamento não teria um caráter de cima para baixo, como os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de baixo para cima". Portanto, podemos perceber que nesse método de Administração por Objetivos, os objetivos individuais são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados. Com isso, podemos destacar que a APO apresenta como características: Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o subordinado; Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição; Interligação entre os vários objetivos departamentais; Ênfase na mensuração e no controle de resultados; Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos; Participação atuante das gerências e dos subordinados; Apoio intensivo do staff. Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

    FONTE:
    RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. 2ª Ed. – Rio de Janeiro: Método, 2015.
  • Cespe 2008

    Estabelecer os objetivos empresariais e definir os recursos necessários ao seu alcance e os meios para controlar as atividades e os recursos são responsabilidades do planejamento.


ID
3458506
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à função de planejamento, julgue o item.


O balanced scorecard busca estratégias e ações equilibradas, mas que não envolvam todas as áreas que afetam o negócio da organização como um todo.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado

    "Essas perspectivas podem ser tantas quanto a organização necessite escolher em função da natureza do seu negócio, propósitos, estilo de atuação etc. O BSC busca estratégias e ações equilibradas em todas as áreas que afetam o negócio da organização como um todo, permitindo que os esforços sejam dirigidos para as áreas de maior competência e detectando e indicando as áreas para eliminação de incompetências. É um sistema focado no comportamento e não no controle."

    Fonte: Chiavenato

  • balanced scorecard busca estratégias e ações equilibradas, mas que não envolvam todas as áreas que afetam o negócio da organização como um todo. (AFETA TODAS AS ÁREAS DE UMA ORGANIZAÇÃO)

  • Gabarito (Errado)

    BSC - BALANCED SCORECARD

    Por Robert Kaplan e David Nortron, publicado pela Harvard. 

    O principal objetivo é o alinhamento do planejamento estratégico da empresa com as atividades operacionais que ela exerce. Ferramenta de gestão estratégica. Irá analisar se a empresa está indo no caminho certo de acordo com o planejado. O BSC melhora o processo decisório, pois foca naquilo que realmente cria valor para a organização. Foca o equilíbrio organizacional. 

    Se ela é uma ferramenta de gestão estratégica, não faz sentido buscar estratégias e ações equilibradas que não afetem a organização como um todo!

    O nível estratégico é amplo e abarca toda a organização. Resolvi pensando assim!

    Fonte: Meu resumo / cérebro.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.

  • Questão abordando a ferramenta de gestão e planejamento, Balanced Scorecard.

    O Balanced ScoreCard (BSC) visa avaliar o desempenho organizacional por integrar indicadores financeiros e não financeiros. busca integração e balanceamento de todos os níveis de desempenho organizacional. É projetado e torno da visão estratégia e, diferentemente do que afirma a questão, percorre todos os níveis até chegar ao operacional, isso significa que o BSC envolve, sim, todas as áreas.

    O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    Financeira: Envolve indicadores e medidas financeiras e contábeis, visando trazer lucro. Esta é colocada no topo do BSC.

    Cliente: responsável por identificar quais fatores são importantes para os clientes. Entre as variáveis dessa perspectiva estão: participação no mercado, crescimento, retenção, captação, tempo, qualidade e desempenho do serviço.

    Processos internos: atua na identificação dos processos críticos e em como podem ser aprimorados, visando a excelência. Envolve, basicamente, os processos operacionais e de inovação.

    Aprendizagem e crescimento: refere-se aos ativos intangíveis das organizações, à base para o alcance dos seus objetivos, por meio de: retenção e satisfação das pessoas, motivação, liderança, clima e cultura organizacional, sistemas de informação e infraestrutura tecnológica.

    GABARITO: ERRADO

  • Como é uma feramenta de nível estratégico abrange a organização como um todo!

  • A questão em análise aborda o assunto do Balanced Scorecard – BSC (traduzido como Indicadores Balanceados de Desempenho). 


    O BSC é uma metodologia de gestão estratégica desenvolvida, em 1992, por dois professores da Harvard Business School (HBS): Robert Kaplan e David Norton. Essa metodologia está voltada para o futuro da empresa, uma vez que alinha missão, visão e estratégia em um conjunto equilibrado de indicadores (financeiros e não financeiros).

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o BSC, para ser efetivo, precisa envolver todas as áreas de uma empresa. Isso pode ser comprovado com as perspectivas sugeridas para o BSC: financeira, clientes, processos internos, e aprendizado e crescimento. Essas perspectivas precisam estar alinhadas com todas as estratégias e indicadores da organização. Isso faz com que seja criado um equilíbrio organizacional como forma de implementação das estratégias empresariais.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

ID
3458509
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em  relação  à  função  de  planejamento,  julgue  o  item.


A  perspectiva  de  aprendizagem/crescimento  organizacional  do  balanced  scorecard  considera  as  pessoas  em  termos  de  capacidades,  competências,  motivação,  empowerment,  alinhamento  e  estrutura  organizacional, visando a investimentos em seu futuro. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    d. Aprendizagem/crescimento organizacional. Para analisar o negócio do ponto de vista daquilo que é básico para alcançar o futuro com sucesso. Considera as pessoas em termos de capacidades, competências, motivação, empowerment, alinhamento e estrutura organizacional em termos de investimentos no seu futuro.

    Como somos vistos pelos nossos acionistas?

    Como atingir a visão, mantendo o potencial de crescer e inovar?

    Essa perspectiva garante a solidez e constitui o valor fundamental para as organizações de futuro.

    Fonte : Chiavenato.

  • conceito de BSC nos apresenta alguns termos-chave:

    Gestão estratégica

    Mensuração de progressos

    Estratégia

    Objetivos

    Indicadores

    Metas

    Iniciativas estratégicas

  • A questão em análise aborda o assunto do Balanced Scorecard – BSC. O BSC é uma metodologia de gestão estratégica voltada para o futuro da empresa, uma vez que alinha missão, visão e estratégia em um conjunto equilibrado de indicadores. Esses indicadores estão distribuídos em quatro perspectivas: financeira; clientes; processos internos; e aprendizado e crescimento.

    De forma resumida, podemos introduzir que a Perspectiva Financeira aborda questões relacionadas à saúde financeira da empresa, como: lucratividade, fluxo de caixa e retorno sobre investimentos. A Perspectiva Clientes aborda aspectos do mercado, ou seja, como o cliente vê a organização. A Perspectiva Processos Internos analisa todos os processos de gestão que criam valor para os clientes e que podem aumentar a produtividade e trazer melhores resultados para a empresa. São indicadores dessa perspectiva: qualidade, produtividade, inovação, logística etc. Por fim, a Perspectiva de Aprendizado e Crescimento refere-se à capacidade de a empresa melhorar continuamente, à capacidade de inovar e de se diferenciar no mercado. Essa perspectiva abarca principalmente os ativos intangíveis da organização, como: pessoas, informações, conhecimento, clima e motivação.

    Em face do exposto, podemos afirmar que competências das pessoas, motivação, empoderamento e qualquer outro tipo de investimento nos empregados com o objetivo de qualificar a força de trabalho e de incrementar o valor entregue pela empresa são consideradas ações da Perspectiva Aprendizado e Crescimento. Sendo assim, a questão em análise está correta.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • O enunciado descreve corretamente o conceito da perspectiva de aprendizagem/crescimento. Basicamente essa perspectiva mede qual a capacidade da organização para melhorar continuamente e se preparar para o futuro. Os indicadores devem mostrar como a organização pode aprender e se desenvolver para garantir o crescimento. 

    Gabarito: CERTO


ID
3458512
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

No que se refere à gestão de projetos, julgue o item.


Segundo o PMBOK, 5.ª edição, o desenvolvimento do termo de abertura do projeto é realizado na etapa de iniciação.

Alternativas
Comentários
  • Processos do GP Iniciação:

    .: Desenvolver o termo de Abertura do Projeto ➝ AC Integração

    .: Identificar as Partes interessadas ➝ AC Gerenciamento das Partes Interessadas.

    .

    At.te

    Foco na missão ❢

  • Para facilitar a resolução dessa questão, vamos lembrar do nosso esquema visto em aula:

    Você pode visualizar que o desenvolvimento do termo de abertura do projeto faz parte dos processos de iniciação, demarcando o início do projeto. Questão correta!

    Gabarito: CERTO

  • Áreas do Conhecimento e sub-processos:

    INTEGRAÇÃO: Termo de Abertura do Projeto;

    ESCOPO: Estrutura Analítica do Projeto - EAP. 

  • CERTO

    GRUPO DE PROCESSOS DE INICIAÇÃO

    Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto

    Identificar as Partes Interessadas


ID
3458515
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

No que se refere à gestão de projetos, julgue o item.


A gestão de projetos envolve o controle da realização de um projeto, sem respeitar as restrições no escopo, no tempo e no custo.

Alternativas
Comentários
  • A gestão de projetos, naturalmente, deve considerar as restrições do projeto. Vejamos um trecho do PMBOK sobre o assunto:

    Nem todo processo, ferramenta, técnica, entrada ou saída identificado no Guia PMBOK® é necessário em cada projeto. A adaptação deve abordar as restrições simultâneas de escopo, cronograma, custos, recursos, qualidade e risco. A importância de cada restrição é diferente para cada projeto, e o gerente de projetos adapta a abordagem para gerenciar essas restrições com base em ambiente do projeto, cultura da organização, necessidades das partes interessadas e outras variáveis.

    Gabarito: Errado

  • sem respeitar ? já para por aí

  • Gerenciamento de projetos: Aplicação de conhecimento, Habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto, a fim de cumprir seus requisito: escopo, tempo, custo e qualidade.

    Gab: E

    Bons Estudos!


ID
3458518
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

No que se refere à gestão de projetos, julgue o item.


De acordo com o PMBOK, 5.ª edição, a identificação de partes interessadas faz parte da área de conhecimento de partes interessadas e acontece na etapa de iniciação.

Alternativas
Comentários
  • Processos do GP Iniciação:

    .: Desenvolver o termo de Abertura do Projeto ➝ AC Integração

    .: Identificar as Partes interessadas ➝ AC Gerenciamento das Partes Interessadas.

    .

    At.te

    Foco na missão ❢

  • Enunciado perfeito. A identificação das partes interessadas (stakeholders) enquadra-se dentro do grupo de processo de iniciação e área de conhecimento de partes interessadas.

    Mais uma questão que reforça de conhecer a tabela que consolida grupo de processos e áreas do conhecimento. Abaixo o trecho respectivo:

    Gabarito: Certo

  • Gab: CERTO

    Acrescentando...

    A1.4 Grupo de processos de iniciação: O grupo de processos de iniciação consiste dos processos realizados para definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto existente por meio da obtenção de autorização para iniciar o projeto ou fase. Nos processos de iniciação, o escopo inicial é definido e os recursos financeiros são comprometidos. AS PARTES INTERESSADAS internas e externas que vão interagir e influenciar o resultado geral do projeto SÃO IDENTIFICADAS. Se ainda não foi designado, o gerente do projeto será selecionado. Estas informações são capturadas no termo de abertura do projeto e no registro das partes interessadas.

    2013 - Project Management Institute. Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK®)

    Erros, mandem mensagem :)

  • CERTO

    GRUPO DE PROCESSOS DE INICIAÇÃO

    Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto

    Identificar as Partes Interessadas


ID
3458521
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A organização linear caracteriza‐se pela centralização das decisões e pela presença de linhas formais de comunicação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    Organização linear : A organização linear é um tipo de estrutura organizacional que apresenta uma forma piramidal. Nela ocorre a supervisão linear (ou autoridade linear), baseada na unidade de comando e que é o oposto da supervisão funcional proposta pela Administração Científica. Fayol e seus seguidores discordam da supervisão funcional por acharem que ela constitui uma negação da unidade de comando, princípio vital para a coordenação das atividades da organização. Na organização linear, os órgãos de linha, ou seja, os órgãos que compõem a organização, seguem rigidamente o princípio escalar (autoridade de comando). Para que os órgãos de linha possam se dedicar exclusivamente a suas atividades especializadas, tornam-se necessários outros órgãos prestadores de serviços especializados estranhos às atividades dos órgãos de linha. Esses órgãos prestadores de serviços - denominados órgãos de staffou de assessoria - fornecem aos órgãos de linha serviços, conselhos, recomendações, assessoria e consultoria, que esses órgãos não têm condições de prover por si próprios. Esses serviços e assessorias não podem ser impostos obrigatoriamente aos órgãos de linha, mas simplesmente oferecidos. Assim, os órgãos de staff não obedecem ao princípio escalar nem possuem autoridade de comando em relação aos órgãos de linha. Sua autoridade - chamada autoridade de staff - é autoridade de especialista e não autoridade de comando.

    Características da Organização Linear:

    a)linhas formais de comunicação:

    b)autoridade linear ou unica;

    c)centralização das decisões;

    d)aspecto piramidal:

    Fonte: Chiavenato.

  • GABARITO: CERTO

    COMPLEMENTANDO:

    Estrutura linear é a forma estrutural mais simples e antiga. Tem sua origem em antigos exércitos. Possui formato piramidal, pois possui linhas diretas e únicas de responsabilidade entre superior e subordinados. Demonstra visivelmente os princípios da unidade de comando, ou seja, cada empregado deve receber orientações de apenas um superior, que seguem, por via hierárquica, do escalão mais alto para o escalão mais baixo. Algumas características:

    Autoridade linear ou única;

    Linhas formais de comunicação;

    Centralização das decisões;

    Aspecto piramidal

    Estrutura funcional é a forma estrutural que aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções: separa, distingue e especializa. O modelo desenvolve o princípio da especialização diante da necessidade de decompor as funções para torná-las mais fáceis. Na estrutura funcional, cada subordinado reporta-se a diversos superiores simultaneamente, porém, cada superior responde apenas pelas suas especialidades, não interferindo nas especialidades dos demais. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões. Algumas características:

    Autoridade funcional ou dividida;

    Linhas diretas de comunicação;

    Descentralização das decisões;

    Ênfase na especialização

    Estrutura linha-staff é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, com o predomínio da estrutura linear, a fim de reunir as vantagens destes dois tipos e reduzir as desvantagens. Apesar de seguir as características básicas da estrutura linear, diferencia-se dela no que diz respeito à presença de órgãos de apoio junto aos gerentes de linha (staff).As atividades de linha estão diretamente ligadas aos objetivos básicos da organização, enquanto as atividades de staff estão ligadas indiretamente. Os órgãos que executam as atividades-fins da organização são consideradas de linha e o restante das atividades são consideradas staff.A autoridade nos órgãos de linha é linear, ou seja, os órgãos são decidem e executam as atividades principais. Já a autoridade nos órgãos de staff é de assessoria, de planejamento e controle, de consultoria e recomendação, isto é, autoridade funcional.

    Autoridade de linha: linear; absoluta, total; cadeia escalar, relação hierárquica entre chefe e subordinado;

    Autoridade de staff: funcional; relativa, parcial; especialização, relação de consultoria, de assessoria;

    FONTE: https://www.wrprates.com/estruturas-organizacionais/amp/

  • Bastante lembrar do militarismo

  • GABARITO: CERTO

    LINEAR (OU CLÁSSICA): Constitui a forma estrutural mais simples e antiga, tendo sua origem na hierarquia militar. O nome linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade, entre superior e subordinado. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém.

    As suas características são:

    - Autoridade linear ou única: unidade de comando, cada subordinado só se reporta a um chefe, por isso dizemos que apresenta linhas de cadeia de comando.

    - Linhas formais de comunicação: as comunicações entre os órgãos ou cargos da organização são feitas unicamente através das linhas existentes no organograma. Cada administrador centraliza as comunicações.

    - Centralização das decisões: como cada linha de comunicação liga cada órgão ou cargo ao seu superior e sucessivamente até a cúpula da organização, a autoridade linear que comanda toda a organização centraliza-se no topo.

    - Aspecto piramidal: em decorrência da centralização da autoridade e da autoridade linear, à medida que se sobe na escala hierárquica, diminui o número de cargos ou órgãos.

    Vantagens:

    - Autoridade única.

    - Indicado para pequenas empresas.

    - Mais simples e econômicas.

    - Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida).

    - Clara delimitação de responsabilidade e autoridade.

    Desvantagens:

    - Tendência burocratizante.

    - Diminui o poder de controle técnico.

    - Comando único e direto, com menor cooperação das pessoas.

    - Comunicação demorada e com distorções.

    - Sobrecarrega a direção e as chefias.

    - Não favorece o espírito de cooperação e equipe.

    Profº Petronio Castro - Loja do Concurseiro.

  • Linear

    *** Organização Militar

    ***Unidade de Comando

    *** Centralização das decisões

    *** pirâmide

    *** hierarquia verticalizada

  • Estrutura Linear

    É a forma mais simples e antiga, originada dos exércitos e organizações eclesiásticas. O nome “linear” é em função das linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superiores e subordinados, resultando num formato piramidal de organização. Cada gerente recebe e transmite tudo o que se passa na sua área de competência, pois as linhas de comunicação são rigidamente estabelecidas.

    Vantagens:

     Estrutura simples e de fácil compreensão e implantação;

     Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos - nenhum órgão ou cargo interfere em área alheia;

     Estabilidade e disciplina garantidas pela centralização do controle e da decisão.

     Evita a ambiguidade;

     Unidade de comando, cada subordinado recebe ordens de um único chefe;

     Ideal para ambientes estáveis;

     Aproveita o conhecimento das chefias generalistas;

     Geralmente só é vantajoso em empresas pequenas.

  • A questão em análise requer do candidato um entendimento sobre o que é Desenho Organizacional ou Estrutura Organizacional. Desenho Departamental é um meio de se obter homogeneidade de tarefas em cada órgão. Além disso, é a forma como uma organização pode integrar as pessoas, tarefas e unidades, com o fim de facilitar essa coordenação.

    Existem diversos tipos de estruturas organizacionais, entre elas: Hierárquica, Linha-staff, Funcional, Divisional, Geográfica, Matricial, por Projetos etc. Quanto à estrutura linear ou hierárquica, podemos afirmar que possui a autoridade centralizada em apenas um cargo, linhas formais de comunicação e centralização de decisões. Essas características fazem com que o número de subordinados diretos seja diminuído e, assim, a cadeia de comando seja extensa. Com isso, podemos representa-la em forma de uma pirâmide. Como exemplo, podemos citar a organização da Igreja Católica e a organização das estruturas militares. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Estrutura Linear > linha formal e centralizada de comunicação.

    Estrutura funcional > linha direta e descentralizada de comunicação.

  • GAB CERTO

    A ORGANIZAÇÃO LINEAR é a estrutura mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e não a reparte com ninguém. Características: Autoridade linear ou única; Linhas formais de comunicação; Centralização das decisões; Formato piramidal, decisão no topo e comunicações em linha ascendente.

    Organização Linear

    1. Autoridade linear ou única;
    2. Linhas formais de comunicação;
    3. Centralização das decisões;
    4. Aspecto piramidal.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS


ID
3458524
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A organização funcional não permite a separação das funções de planejamento das funções de controle.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Estrutura funcional

    Aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções: separa, distingue e especializa. O modelo desenvolve o princípio da especialização diante da necessidade de decompor as funções para torná-las mais fáceis.

    Na estrutura funcional, cada subordinado reporta-se a diversos superiores simultaneamente, porém, cada superior responde apenas pelas suas especialidades, não interferindo nas especialidades dos demais. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

    Algumas características:

    Autoridade funcional ou dividida;

    Linhas diretas de comunicação;

    Descentralização das decisões;

    Ênfase na especialização

    https://www.wrprates.com/estruturas-organizacionais/

  • Organização funcional é um tipo básico de estrutura organizacional. Nesse tipo de estrutura, temos as seguintes características: a) separar as atividades de planejamento das atividades de execução; b) baseia-se em uma autoridade funcional (baseada na especialização); c) valoriza a especialização; d) decisões são descentralizadas.

    O enunciado afirma que a organização funcional não permite a separação das funções de planejamento e controle, por isso está errado.

    Gabarito: Errado

  • Questão diz respeito ao tipo de estrutura que uma organização poderá adotar.

    ESTRUTURA FUNCIONAL

    De acordo com esse modelo, a organização abrange um conjunto de funções especializadas, que contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais. Cada função que forma o organograma, é responsável por uma área do conhecimento especializada.

    O que não é permitido no modelo funcional é atribuir atividades próprias de uma área a departamentos especializados em outras atividades.

    GABARITO: ERRADO

  • Eu entendi dessa forma:

    Não permite a separação do planejamento do controle, pois tudo que é planejado precisa ser controlado, comparado, avaliado.

    Creio que nenhum tipo de departamentalização possa permitir essa separação das funções: planejamento, organização, direção e controle, pois são interdependentes entre si e estão presentes em todos os níveis da estrutura organizacional.

  • Estrutura funcional

    Aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funçõessepara, distingue e especializa. O modelo desenvolve o princípio da especialização diante da necessidade de decompor as funções para torná-las mais fáceis.

    Na estrutura funcional, cada subordinado reporta-se a diversos superiores simultaneamente, porém, cada superior responde apenas pelas suas especialidades, não interferindo nas especialidades dos demais. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

    Algumas características:

    Autoridade funcional ou dividida;

    Linhas diretas de comunicação;

    Descentralização das decisões;

    Ênfase na especialização

    https://www.wrprates.com/estruturas-organizacionais/

  • ERRADO... permite ,sim!

    UMA DAS VANTAGENS DA ESTRUTURA FUNCIONAL É:

    -Separar as funções de planejamento e de controle das funções de execução; há uma especialização do planejamento e do controle,bem como da execução,permitindo plena concentração de cada atividade..

    .....................................

    ATENÇÃO..

    NA ESTRUTURA GEOGRÁFICA--- tem o enfraquecimento das funções de planejamento e de controle e das funções de execução.

    FONTE;RAFAEL RAVAZOLLO

  • Permite a separação

  • A questão em análise nos questiona sobre a estrutura organizacional funcional. 

    Essa estrutura tem por objetivo organizar as atividades de uma empresa por funções principais ou por uma divisão do trabalho ou por especialidades.

    Na organização funcional, as áreas de uma empresa são agrupadas de acordo com a sua função, por exemplo: marketing, finanças, gestão de pessoas e logística. Desse modo, essa estruturação facilita a utilização da capacidade técnica das pessoas com a ênfase atribuída às especializações. Além disso, essa estrutura apresenta com vantagem a separação das funções de planejamento e controle das funções de execução. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.  


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • ERRADO

    Na Organização Funcional predomina a subordinação múltipla (ou seja, não vigora a unidade de comando). Cada empregado recebe ordens de vários chefes. Isto porque cada chefe é especialista em sua área, de forma que o subordinado deve consultar (e receber ordens) específicas de cada chefe, de acordo com a atividade que ele estiver executando.

    Principais características da Organização Funcional:

    • Autoridade funcional
    • Subordinação múltipla
    • Descentralização das decisões
    • Ênfase na especialização
    • Comunicação direta
    • Supervisão direta
    • Separação entre: função de planejamento e funções de controle e execução *

ID
3458527
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A departamentalização funcional possui como desvantagem a diminuição da cooperação interdepartamental.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    Departamentalização Funcional É o critério mais usual na administração. Os departamentos são agrupados de acordo com a função organizacional, ou seja, são formados departamentos de Marketing, de Finanças, de Recursos Humanos etc. Nesse tipo de departamentalização, o agrupamento é feito tendo em vista a semelhança das tarefas, habilidades e recursos para a execução de cada função específica.

    Suas principais vantagens são: junta todas as pessoas que executam as mesmas

    tarefas em um só departamento, facilitando a utilização das capacidades técnicas das mesmas; facilita o treinamento e é indicada para organizações em setores mais estáveis e que não mudem muito seus produtos e serviços.

    Já as desvantagens se relacionam com uma falta de coordenação entre os

    departamentos, a dificuldade de se adaptar às mudanças externas e uma visão mais “estreita” dos membros dos departamentos, pois só analisam seus próprios problemas.

  • Gabarito C

    Desvantagens:

    reduz a cooperação horizontal, pela dificuldade de comunicação interdepartamental;

    • inadequada quando a tecnologia e ambiente são mutáveis;

    • dificulta adaptação e flexibilidade a mudanças externas;

    • faz com que pessoas focalizem subobjetivos de suas especialidades, restringindo a visão geral da organização;

    • tendência de se ter um pior cumprimento de prazos e orçamentos;

    • responsabilidade parcial por problemas;

    • maior centralização pode sobrecarregar a hierarquia;

    • promove menos inovação.

    A departamentalização por funções, ou funcional, também chamada de departamentalização por disponibilidade de recursos, é o agrupamento das atividades de acordo com as especializações, recursos ou funções principais da organização, como finanças, recursos humanos, mercadologia, produção, marketing etc. O objetivo é ter pessoas com especialidades similares trabalhando juntas.

    Diante dessa especialização funcional organizacional, há a tendência à concorrência entre os especialistas. Como os diversos órgãos ou cargos são especializados em determinadas atividades, sua tendência é impor à organização o seu ponto de vista e a sua abordagem. Isso leva a uma perda da visão de conjunto da organização e a uma tendência de defender o seu ponto de vista em detrimento dos pontos de vista dos outros especialistas.

    Fonte:PDF- ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA .Organização .Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.

  • GABARITO: CERTO

    Para Elisabete Moreira (2016, p. 332) a departamentalização funcional consiste no agrupamento do trabalho de acordo com a similaridade das tarefas, habilidades, conhecimento e uso de recursos, baseado na especialização.

    A departamentalização por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais. É a divisão lógica de acordo com as funções (especializações) a serem desempenhadas, ou seja, é a divisão departamental que segue o princípio da especialização.

    O principal ponto forte da departamentalização funcional é o agrupamento de especialistas ao mesmo tempo em que permite o compartilhamento dos recursos especializados entre os diversos produtosSeu principal ponto fraco é a dificuldade de coordenação das tarefas dos diversos especialistas funcionais, possuindo um alto grau de diferenciação, de modo que as atividades sejam concluídas dentro do orçamento e prazos.

     

    FONTE: Prof. Heron Lemos

  • GABARITO: CERTO

    A Departamentalização funcional agrupa funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma unidade organizacional. Assim todos os indivíduos que executam funções semelhantes ficam reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante.

    A Departamentalização funcional pode ocorrer em qualquer nível e é normalmente encontrada muito próximo à cúpula.

    Este tipo de estrutura é adequado para ambientes estáveis, de poucas mudanças e que requeiram desempenho continuado de tarefas rotineiras. Contudo, ela não é adequada para ambientes instáveis, pois possui pouca flexibilidade.

    Vantagens:

    - Mantém o poder e o prestígio das funções principais

    - Cria eficiência através dos princípios da especialização.

    - Centraliza a perícia da organização.

    - Permite maior rigor no controle das funções pela alta administração.

    - Segurança na execução de tarefas e relacionamento de colegas.

    - Aconselhada para empresas que tenham poucas linhas de produtos.

    - Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa;

    Desvantagens:

    - A responsabilidade pelo desempenho total está somente na cúpula.

    - Cada gerente fiscaliza apenas uma função estreita

    - O treinamento de gerentes para assumir a posição no topo é limitado.

    • A coordenação entre as funções se torna complexa

    e mais difícil quanto à organização em tamanho e

    amplitude.

    - Reduz a cooperação interdepartamental, pois exige forte concentração intradepartamental e cria barreiras entre os departamentos devido à ênfase nas especialidades (criam-se panelinhas, da contabilidade, do marketing, etc.).

    - Possui riscos de não cumprimento dos prazos em razão da pouca intercomunicação

    - Tende a fazer com que as pessoas focalizem seus esforços sobre suas próprias especialidades em detrimento do objetivo global da empresa

    - Pior cumprimento de prazos e orçamentos, pois este tipo de departamentalização não cria condições para uma perfeita interligação das várias atividades da empresa e a pouca comunicação interdepartamental reflete no planejamento financeiro da organização.

    Profº Petronio Castro - Loja do Concurseiro.

  • Questão abordando um dos critérios par departamentalizar uma organização.

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÃO/ FUNCIONAL

    De acordo com tal critério, a organização é um conjunto de funções especializadas, que quando contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais. Cada departamento que forma o organograma organizacional, representa uma área do conhecimento especializada.

    ◼ DESVANTAGENS

    Dificuldade de comunicação e coordenação entre departamentos distintos/ interdepartamental.

    → Resistência a mudanças/

    → Pouca flexibilidade;

    → Perda da visão macro do processo

    ◼ VANTAGENS

    → uso eficaz de recursos;

    → economia de escala;

    → comunicação mais rápida de informações técnicas;

    → Maior controle gerencial.

    GABARITO: CERTO

  • funcional

    sua atividade é agrupada de acordo com as funções

    indicada para ambientes estáveis

    desvantagens

    Dificuldade de coordenação e comunicação interdepartamental

    conflito de interesses e de objetvos

  • A Departamentalização Funcional objetiva agrupar áreas de uma empresa de acordo com a sua função, por exemplo: marketing, finanças, gestão de pessoas e logística. Essa departamentalização tem como vantagem facilitar a utilização da capacidade técnica das pessoas, é indicada para empresas em setores mais estáveis e para aquelas onde seus produtos e serviços não estão em constante alteração.

    Por outro lado, essa departamentalização pode reduzir a cooperação ou interação entre as pessoas ou áreas da empresa com outros departamentos, uma vez que este tipo de estrutura exige grande concentração de especialistas em departamentos específicos. Além disso, essa departamentalização possui como desvantagem uma dificuldade em se adaptação às mudanças externas à organização, devido sua abordagem mais voltada para o que acontece dentro dos departamentos. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL

    VANTAGENS

    ·       Melhora a coordenação intradepartamental, que é a facilidade de contatos e comunicações dentro de um mesmo departamento, pois existe um compartilhamento de um mesmo conhecimento técnico.

    ·       Incentiva à especialização técnica, pois estabelece carreiras para os especialistas dentro de sua área de especialização, supervisionando-os por meio de pessoas de sua própria especialidade.

    ·       Orienta as pessoas para uma específica atividade, concentrando sua capacidade de maneira eficaz, garantindo o máximo de utilização das habilidades técnicas, simplificando o treinamento do pessoal.

    ·       Ocorre uma redução de custos, devido ao trabalho em um mesmo tipo de tarefa em conjunto.

    DESVANTAGENS

    ·       A cooperação e comunicação interdepartamental, que é o contado e comunicação entre diferentes departamentos, é reduzida, em decorrência do isolamento em relação aos outros departamentos, pois cada departamento funcional possui seus próprios objetivos e prioridades. Com isso, sob pressão, criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos. Também geram limitações de autoridade e tomadas de decisões dos administradores.

    ·       Dificulta a adaptação e flexibilidade a mudanças externas, pois a abordagem é interna e não visualiza o que acontece no ambiente externo da organização ou de outro departamento. É inadequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis.

    ·       Devido à focalização interna de cada departamento e não sobre os objetivos globais da organização, existe uma carência de estruturas próprias de coordenação do andamento do trabalho, levando os problemas de coordenação para os níveis mais elevados da organização.

    ·       A estrutura funcional tende a ser muito burocratizada, o que requer uma estrutura administrativa mais elaborada, com um número maior de níveis hierárquicos.

  • Departamentalização Funcional

    Atividades agrupadas de acordo com as funções e indicada para ambientes estáveis

    Vantagens

    Especialização do trabalho /Convergência e a focalização dos esforços / Economias de escala

    Desvantagens

    - Foco introvertido e Perda da visão “macro” /Dificuldade em adaptar-se às mudanças / Conflito de Interesses e de Objetivos/ Dificuldade de coordenação e comunicação interdepartamental

    Fonte: Estratégia

  • Gabarito: certo

    Fonte: minhas anotações FGV

    --

    Desvantagens da departamentalização funcional:

    - grau de inovação baixo e visão restrita das metas organizacionais;

    - responsabilização parcial dos problemas;

    - dificuldade de cooperação interdisciplinar e interdepartamental;

    - alto nível de conflitos de interesses entre as áreas;

    - tempo de resposta às mudanças é lento;

    - diluição e perda de autoridade de comando;

    - duplicidade de comando;

    - em relação à estrutura divisional:

    -- redução da capacidade de resposta ao mercado/ambiente;

    -- dificuldade de responsabilização em casos de problemas;

    -- ausência de decisão compartilhada.

  • GAB CERTO

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL: É o critério mais usual na administração. Os departamentos são agrupados de acordo com a função organizacional, ou seja, são formados departamentos de Marketing, de Finanças, de Recursos Humanos etc. Nesse tipo de departamentalização, o agrupamento é feito tendo em vista a semelhança das tarefas, habilidades e recursos para a execução de cada função específica.

    VANTAGENS: 

    1. Permite agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é especializada;
    2. Garante plena utilização das habilidades técnicas das pessoas, pois se baseia no princípio da especialização ocupacional;
    3. Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa;
    4. Orienta as pessoas para uma atividade específica, concentrando sua competência de maneira eficaz, e simplifica o treinamento do pessoal;
    5. É indicada para circunstâncias estáveis, de poucas mudanças e que requeiram desempenho continuado de tarefas rotineiras.
    6. É aconselhada para empresas que tenham produtos ou serviços que permaneçam inalterados por longo prazo;
    7. Reflete elevado nível de auto-orientação e de introversão administrativa por parte da organização;
    8. Baseia-se em tarefas interdependentes.

     DESVANTAGENS:

    1. A cooperação e comunicação interdepartamental é reduzida;
    2. Criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos;
    3. Geram limitações de autoridade e tomadas de decisões dos administradores;
    4. Dificulta a adaptação e flexibilidade a mudanças externas;
    5. É inadequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis ou imprevisíveis;
    6. Ocorre diluição e a perda de autoridade de comando;
    7. Subordinação múltipla;
    8. Superespecialização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458530
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A departamentalização por produtos tem como desvantagem dificultar a inovação, uma vez que requer cooperação e comunicação de vários grupos contribuintes para o produto.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado

    É justamente o contrário,facilita a inovação,pois temos reunidos colaboradores de diversos setores.

    Departamentalização por Produto Nesse tipo de departamentalização, as divisões são agrupadas por tipo de produto ou serviço. Dessa forma, uma grande empresa poderia ser dividida em: setores de alimentos infantis, de bebidas, de limpeza doméstica etc.Esse modelo é mais adequado quando as tecnologias envolvidas na fabricação, comercialização ou atendimento ao cliente de cada produto ou serviço são muito diferentes. Um caso prático é o da empresa GE (General Electric), que fabrica desde turbinas de avião até lâmpadas e equipamentos médicos. Como cada produto é muito diferente, e suas cadeias de suprimento e de distribuição são diversas, faz mais sentido dividir os departamentos por tipo de produto. Assim, cada administrador está mais capacitado a focar nos aspectos

    importantes de cada setor, facilitando, portanto, o processo de gestão e de inovação nas linhas de produtos e serviços. Dessa maneira, fica mais fácil atender os clientes de uma maneira mais adequada.

    Fonte: Administração Geral para Concursos públicos, Rodrigo Rennó.

  • É uma vantagem, a departamentalização por produto poderá sim ser inovado, até porque se torna mais fácil por ser apenas de produto, tornando a inovação o diferencial do negócio.

  • GABARITO: ERRADO

    Departamentalização por produto ou serviço:

    São organizadas em unidades independentes, responsáveis por um grande produto ou uma linha de produtos, por exemplo, uma concessionária divide os seus departamentos em carros novos, seminovos e acessórios, outra pode dividir os departamentos em têxteis, farmacêuticos e agrários.

    FONTE:  Administração Geral e Pública - Giovanna Carranzza (2018).

  • Errada

    A departamentalização por Produtos é flexível.

    Estruturas Rígidas = Ambientes Estáveis.

    -Linear.

    -Funcional.

    -Processos.

    -Linha-staff

    Estruturas Flexíveis = Ambientes Dinâmicos.

    -Produtos.

    -Clientes.

    -Geográfica.

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa. Tudo bem se você não está rendendo tanto, nessa quarentena.

  • gab- Errado

    produto/ serviço

    desvantagens

    -Aumento dos custos

    -risco de obsolescência técnica

    -prejudica a especialização

    -pode causar insegurança e ansiedade nos empregados

    -Dificuldade em estabelecer as politicas gerais da empresa

    prof Rafael/ estratégia concurso

  • A departamentalização por produtos ou serviços é o agrupamento das atividades de acordo com o resultado da organização, ou seja, de acordo com o produto ou serviço realizado.

    São vantagens da departamentalização por produtos ou serviços:

    • facilita o emprego de recursos, da tecnologia, das máquinas e dos equipamentos do conhecimento para cada grupo de produto ou serviço da organização;

    • fixa a responsabilidade dos departamentos para um produto ou serviço;

    • facilita a coordenação interdepartamental;

    facilita a inovação e a criatividade, que requer cooperação e comunicação de vários grupos para atender as demandas dos clientes;

    • indicada para circunstâncias externas mutáveis;

    • permite flexibilidade em relação às unidades de produção, sem interferir na estrutura organizacional.

    São desvantagens:

    • dispersa os especialistas em subgrupos orientados para diferentes produtos;

    • contraindicada para circunstâncias externas estáveis;

    • provoca problemas humanos de temores e ansiedades com a instabilidade;

    • enfatiza a coordenação em detrimento da especialização;

    • dificuldade em ver a organização como um todo, pois cada divisão defende o

    seu próprio produto e os seus próprios objetivos divisionais;

    • podem trazer elevados custos operacionais em situações que existe estabilidade ambiental e em organizações com poucos produtos diferentes ou linhas reduzidas de produtos.

    Portanto item ERRADO.

  • Vamos analisar a questão:

    As empresas podem ser organizadas em diversos tipos de departamentalização, um deles é a departamentalização por produtos ou serviços. Este tipo de estrutura envolve o agrupamento de atividades de acordo com o resultado produzido pela empresa, ou seja, de acordo com o produto ou serviço entregue aos clientes.

    Os produtos ou serviços executados nesse tipo de departamentalização são determinantes para a descentralizados organizacional em função deles. Essa ação faz com que o emprego de tecnologias, infraestruturas, conhecimentos e pessoal seja facilitado em função do produto. Essa modelagem intensifica os esforços organizacional, os quais aumentam a eficiência empresarial.

    Com isso, a coordenação interdepartamental fica facilitada e a cooperação e comunicação entre os diversos grupos, os quais estão focados na entrega de determinado produto ou serviço, faz com que a geração de ideias e inovações seja facilitada. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois a departamentalização por produtos não dificulta a inovação.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTOS OU SERVIÇOS

    VANTAGENS

    ·       A responsabilidade é totalmente imposta ao nível de cada divisão dos departamentos para cada produto ou serviço, ou seja, o administrador no cargo de chefia de cada departamento é responsável pelo seu produto ou serviço.

    ·       Facilita a coordenação interdepartamental, uma vez que a preocupação básica é o produto e as diversas atividades departamentais tornam-se secundárias.

    ·       Melhorias na qualidade e facilidade de inovações, já que a concentração é em um único produto ou serviço, cada departamento produz com melhor qualidade ou mais inovação comparado-se a um departamento que produz diversos produtos.

    ·       Permite flexibilidade, pois as unidades de produção podem ser maiores ou menores, conforme as condições mudem, sem interferir na estrutura organizacional como um todo. O foco desse tipo de estrutura é predominante sobre os produtos e não sobre a sua estrutura organizacional interna.

    ·       As tomadas de decisões são mais independentes e pode-se responder melhor aos requisitos e necessidades do cliente. A administração torna-se mais ampla, gerando assim oportunidades de promoções dentro da organização.

    DESVANTAGENS

    ·       Trazem elevados custos operacionais em situações que existe estabilidade ambiental e em organizações com poucos produtos diferentes ou linhas reduzidas de produtos.

    ·       Ocorre redução nas oportunidades de carreira, pois a experiência profissional é limitada a uma única linha de produção, causando limitação no mercado de trabalho.

    ·       Existe uma dificuldade na busca e/ou pedido de um determinado produto ou serviço, pois a distribuição é especializada em cada departamento.

    ·       Demora no reconhecimento de melhorias, modificações ou eliminações de produtos ou serviços, pois cada departamento é responsável pela defesa de seus produtos e serviços e de seus próprios objetivos divisionais.

  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTO OU SERVIÇO

    VANTAGENS

    > MELHORA A CORDENAÇÃO ENTRE CADA DIVISÃO

    > GERA MAIOR INOVAÇÃO E FLEXIBILIDADE

    > BOA COORDENAÇÃO INTERDEPARTAMENTAL

    > FIXA RESPONSABILIDADE DOS DEP. POR PORDUTO/SERVIOS OU LINHA DE PORDUTOS/SERVIÇOS.

    DESVANTAGENS

    > DUPLICAÇÃO DE ESFORÇOS

    > NÃO É INDICADA PARA EMPRESAS COM POUCOS PRODUTOS

    > ENFATIZA A COORDENAÇÃO EM DETRIMENTO DA ESPECIALIZAÇÃO

    > NÃO INDICA PARA AMBIENTE ESTÁVEIS

  • Ela facilita a inovação, pois requer cooperação e comunicação dos vários grupos que contribuem para gerar o produto.

  • Gabarito: errado

    Fonte: minhas anotações FGV

    --

    Vantagens da departamentalização por produto ou serviço:

    - melhora na coordenação entre os departamentos de cada divisão;

    - maior capacidade de inovação e flexibilidade;

    - foco em aspectos básicos do produto ou serviço, como comercialização, custo e lucratividade;

    - promover a descentralização.

  • Comentários do professor para quem não tem acesso !!! Vamos analisar a questão:

    As empresas podem ser organizadas em diversos tipos de departamentalização, um deles é a departamentalização por produtos ou serviços. Este tipo de estrutura envolve o agrupamento de atividades de acordo com o resultado produzido pela empresa, ou seja, de acordo com o produto ou serviço entregue aos clientes.

    Os produtos ou serviços executados nesse tipo de departamentalização são determinantes para a descentralizados organizacional em função deles. Essa ação faz com que o emprego de tecnologias, infraestruturas, conhecimentos e pessoal seja facilitado em função do produto. Essa modelagem intensifica os esforços organizacional, os quais aumentam a eficiência empresarial.

    Com isso, a coordenação interdepartamental fica facilitada e a cooperação e comunicação entre os diversos grupos, os quais estão focados na entrega de determinado produto ou serviço, faz com que a geração de ideias e inovações seja facilitada. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois a departamentalização por produtos não dificulta a inovação.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

  • GAB ERRADO

    DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR PRODUTO OU SERVIÇO

    Nesse tipo de departamentalização, as divisões são agrupadas por tipo de produto ou serviço. Dessa forma, uma grande empresa poderia ser dividida em: setores de alimentos, de bebidas, de limpeza doméstica etc. Esse modelo é mais adequado quando as tecnologias envolvidas na fabricação, comercialização ou atendimento ao cliente de cada produto ou serviço são muito diferentes.

    Essa departamentalização aumenta a coordenação entre os diversos departamentos de cada divisão. Além disso, a maior capacidade de inovação e de flexibilidade é outra vantagem desse modelo. Entretanto, nem tudo “são flores”. Nesse tipo de departamentalização, os “especialistas” ficam espalhados pela organização, deixando, muitas vezes, o treinamento e o desenvolvimento técnico para segundo plano.

    VANTAGENS:

    1. Inovação e criatividade;
    2. Facilita a coordenação interdepartamental;
    3. Melhorias na qualidade;
    4. Permite flexibilidade; 
    5. As tomadas de decisões são mais independentes;
    6. A administração torna-se mais ampla;
    7. Promove a descentralização.

     DESVANTAGENS:

    1. Elevados custos operacionais nas organizações com poucos produtos diferentes ou linhas reduzidas de produtos;
    2. Redução nas oportunidades de carreira;
    3. Dificulta o estabelecimento de políticas gerais da empresa;
    4. Não permite a visão do todo da empresa;
    5. Aumenta os custos devido à duplicidade de atividades.
    6. Provoca problemas humanos de temores e ansiedades quando em situação de instabilidade. (QUADRIX). 

    FONTE: MEUS RESUMOS


ID
3458533
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A organização formal é constituída por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações informais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    A organização informal é a organização que emerge espontânea e naturalmente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e a partir dos relacionamentos como ocupantes de cargos. Forma-se a partir das relações de amizade (ou de antagonismos) e do surgimento de grupos informais que não aparecem no organograma ou em qualquer outro documento formal.

    Fonte:PDF- ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA. Organização. Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.

  • GABARITO: ERRADO

    Inverteu.

    CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL

    A organização informal apresenta as seguintes características:

    a) Relação de coesão ou de antagonismo. As pessoas em associação com as outras, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação) ou de antagonismo (de antipatia).

    b) Status. Os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente da sua posição na organização formal, adquire certa posição social ou status em função do seu papel e participação e integração na vida do grupo.

    c) Colaboração espontânea. A organização informal é um reflexo da colaboração espontânea que pode e deve ser aplicado a favor da empresa.

    d) A possibilidade da oposição à organização informal. Quando não bem entendida ou manipulada inadequadamente, a organização informal pode se desenvolver em oposição à organização formal e em desarmonia com os objetivos da empresa.

    e) Padrões de relações e atitude. Os grupos informais desenvolvem, espontaneamente, padrões de relações e atitudes aceitos e assimilados pelas pessoas, pois traduzem os interesses e aspirações do grupo.

    f) Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais. As pessoas participam de vários grupos informais em face das relações funcionais que mantêm com outras pessoas em outros níveis e setores da empresa. Os grupos informais tendem a se alterar com as modificações na organização formal.

    g) A organização informal transcende a organização formalA organização informal é constituída por interações relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais. Enquanto a organização formal está circunscrita ao local físico e ao horário de trabalho da empresa, a organização informal escapa a essas limitações.

    h) Padrões de desempenho nos grupos informais. Os padrões de desempenho e de trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões estabelecidos pela administração. Podem ser maiores ou menores, bem como podem estar em perfeita harmonia ou em completa oposição, dependendo do grau de motivação do grupo quanto aos objetivos da empresa.

    Na organização informal, o indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e aprovação social do grupo ao qual pertence. O seu ajustamento social reflete sua integração ao grupo. A organização informal tem sua origem na necessidade do indivíduo de conviver com os demais seres humanos.

    https://www.coladaweb.com/administracao/organizacao-informal

  • GABARITO: ERRADO

    A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, no sentimento e na necessidade de “associar-se” e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica.

    A organização informal é aquela que surge espontaneamente, naturalmente sem nenhum planejamento, é a rede de relações sociais e pessoais, que não é requerida ou estabelecida pela estrutura formal. Apresenta vínculos que não aparecem no organograma, como as relações de amizade e inimizade das pessoas na organização.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

     Administração Geral e Pública - Giovanna Carranzza (2018).

  • GABARITO: ERRADO

    A organização informal é constituída por interações relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais. Enquanto a organização formal está circunscrita ao local físico e ao horário de trabalho da empresa, a organização informal escapa a essas limitações.

    https://www.coladaweb.com/administracao/organizacao-informal

  • E

    Inveteu

    A organização Informal é constituída por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais.

  • Sabemos que, em Administração, o conceito de organização pode ser utilizado em dois sentidos: entidade social ou função administrativa.

    No sentido de entidade social (adotado por esse enunciado), organização significada um conjunto de pessoas e recursos com um objetivo em comum. Nesse sentido, temos dois tipos de organização: organização formal e informal, conforme detalhado no esquema a seguir:

    Organizações formais são aquelas formalmente constituídas, ou seja, aquelas que possuem regras, padrões e manuais e especificações explícitas. São exemplos de organizações formais as empresas e os órgãos públicos.

    As organizações informais, por outro lado, são organizações que surgem de maneira espontânea a partir do relacionamento entre pessoas que atuam em uma organização formal. Os amigos do trabalho e do condomínio são exemplos de organizações informais.

    O enunciado apresenta as características de uma organização informal e não de uma organização formal, por isso está errado.

    Gabarito: Errado

  • A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, no sentimento e na necessidade de “associar-se” e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica.

    A organização informal é aquela que surge espontaneamente, naturalmente sem nenhum planejamento, é a rede de relações sociais e pessoais, que não é requerida ou estabelecida pela estrutura formal. Apresenta vínculos que não aparecem no organograma, como as relações de amizade e inimizade das pessoas na organização.

    A organização informal apresenta as seguintes características:

    a) Relação de coesão ou de antagonismo. As pessoas em associação com as outras, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação) ou de antagonismo (de antipatia).

    b) Status. Os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente da sua posição na organização formal, adquire certa posição social ou status em função do seu papel e participação e integração na vida do grupo.

    c) Colaboração espontânea. A organização informal é um reflexo da colaboração espontânea que pode e deve ser aplicado a favor da empresa.

    d) A possibilidade da oposição à organização informal. Quando não bem entendida ou manipulada inadequadamente, a organização informal pode se desenvolver em oposição à organização formal e em desarmonia com os objetivos da empresa.

    e) Padrões de relações e atitude. Os grupos informais desenvolvem, espontaneamente, padrões de relações e atitudes aceitos e assimilados pelas pessoas, pois traduzem os interesses e aspirações do grupo.

    f) Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais. As pessoas participam de vários grupos informais em face das relações funcionais que mantêm com outras pessoas em outros níveis e setores da empresa. Os grupos informais tendem a se alterar com as modificações na organização formal.

    g) A organização informal transcende a organização formalA organização informal é constituída por interações relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais. Enquanto a organização formal está circunscrita ao local físico e ao horário de trabalho da empresa, a organização informal escapa a essas limitações.

    h) Padrões de desempenho nos grupos informais. Os padrões de desempenho e de trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões estabelecidos pela administração. Podem ser maiores ou menores, bem como podem estar em perfeita harmonia ou em completa oposição, dependendo do grau de motivação do grupo quanto aos objetivos da empresa.

    Na organização informal, o indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e aprovação social do grupo ao qual pertence. O seu ajustamento social reflete sua integração ao grupo. A organização informal tem sua origem na necessidade do indivíduo de conviver com os demais seres humanos.

  • A questão em análise nos indaga sobre o conceito de organizações formais. Essas organizações estão baseadas na divisão racional do trabalho, são planejadas e definidas por um organograma. Ademais, destaca-se que essas organizações possuem um viés de organização burocrática e, até mesmo, clássica. Apresentam como principais características: a divisão do trabalho; a especialização; a hierarquia; o foco na tarefa e na estrutura; a resistência às mudanças; a liderança formal; a distribuição de autoridade e de responsabilidade; e o racionalismo. Entretanto, as organizações informais possuem como características as interações e relações espontâneas, a liderança é informal, adaptabilidade e foco nas relações interpessoais. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • GABARITO: ERRADO

    Sabendo que a Organização está alinhada à estrutura organizacional, sabemos que qualquer empresa possui dois tipos de estruturas: a formal e a informal.

    ✓ Estrutura formal: objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma.

    ✓ Estrutura informal: é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge com a interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente, quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações, que, usualmente, não aparecem no organograma.

    GRAN CURSOS - PROFº BRUNO EDUARDO.

  • GABARITO: ERRADO

    Sabendo que a Organização está alinhada à estrutura organizacional, sabemos que qualquer empresa possui dois tipos de estruturas: a formal e a informal.

    ✓ Estrutura formal: objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma.

    ✓ Estrutura informal: é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge com a interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente, quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações, que, usualmente, não aparecem no organograma.

    GRAN CURSOS - PROFº BRUNO EDUARDO.

  • Relações espontâneas não são regidas por formalidade, com isso você já consegue acertar a questão.

  • A organização informal é constituída por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais.

    Cópia de Chiavenato. :)

    Ainda acrescento que a organização informal transcende e ultrapassa a organização formal em três aspectos:

    1. Na duração: a forma é restrita ao horário de trabalho, a informal estende-se ao lazer ou tempos livres.
    2. Na localização: a formal está circunscrita a um local físico determinado, a informal ocorre em qualquer lugar.
    3. Nos assuntos: a formal limita-se aos assuntos do negócio, a informal amplia-se a todos os interesses comuns das pessoas envolvidas.

ID
3458536
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa e pelas especificações e pelos padrões para atingir objetivos, que podem ser modificados pela empresa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    A organização formal é aquela baseada em uma divisão do trabalho racional, na diferenciação e integração dos participantes de acordo com algum critério estabelecido por aqueles que detêm o processo decisório. É a organização planejada: a que está no papel. É geralmente aprovada pela direção e comunicada a todos por meio de manuais de organização, de descrições de cargos, de organogramas, de regras e regulamentos etc. Em outros termos, é a organização formalizada oficialmente.

    Para Maximiano (1992), na organização formal, encontramos a categoria dos grupos sociais secundários, que abrange os grupos formais, assim chamados porque, com eles, as pessoas têm relações regidas por regulamentos explícitos.

    Fonte:PDF- ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA .Organização .Prof. Adriel Sá.Gran Cursos.

  • GABARITO: CERTO

    A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa, pelas especificações e padrões para atingir objetivos e que podem ser modificados pela empresa. A organização formal tem um caráter essencialmente lógico.

    A organização formal é aquela previamente planejada e estabelecida, pode ser visualizada em alguns de seus aspectos pelo organograma da organização, tem como características a departamentalização, divisão do trabalho, especialização, hierarquia, responsabilidade, descrição de cargos, regulamentos e autoridade.

    FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

    FONTE:  Administração Geral e Pública - Giovanna Carranzza (2018).  

  • ORGANIZAÇÃO FORMAL - previamente planejada e estabelecida

    INFORMAL - surge espontâneamente

  • GABARITO: CERTO

    A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa, pelas especificações e padrões para atingir objetivos e que podem ser modificados pela empresa. A organização formal tem um caráter essencialmente lógico.

    Introdução à Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenato.

  • Formal: Padronizada.

    Informal: Não segue um padrão (atua mediante práticas naturais).

  • Sabemos que, em Administração, o conceito de organização pode ser utilizado em dois sentidos: entidade social ou função administrativa.

    No sentido de entidade social (adotado por esse enunciado), organização significada um conjunto de pessoas e recursos com um objetivo em comum. Nesse sentido, temos dois tipos de organização: organização formal e informal, conforme detalhado no esquema a seguir:

    Organizações formais são aquelas formalmente constituídas, ou seja, aquelas que possuem regras, padrões e manuais e especificações explícitas. São exemplos de organizações formais as empresas e os órgãos públicos.

    As organizações informais, por outro lado, são organizações que surgem de maneira espontânea a partir do relacionamento entre pessoas que atuam em uma organização formal. Os amigos do trabalho e do condomínio são exemplos de organizações informais.

    O enunciado apresenta corretamente características das organizações formais, por isso está correto.

    Gabarito: Certo

  • A organização formal é conduzida pelas práticas estabelecidas pela empresa, pelas especificações e padrões para atingir objetivos e que podem ser modificados pela empresa. A organização formal tem um caráter essencialmente lógico.

    A organização formal é aquela previamente planejada e estabelecida, pode ser visualizada em alguns de seus aspectos pelo organograma da organização, tem como características a departamentalização, divisão do trabalho, especialização, hierarquia, responsabilidade, descrição de cargos, regulamentos e autoridade.

    Para Maximiano (1992), na organização formal, encontramos a categoria dos grupos sociais secundários, que abrange os grupos formais, assim chamados porque, com eles, as pessoas têm relações regidas por regulamentos explícitos.

    FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

    FONTE: Administração Geral e Pública - Giovanna Carranzza (2018). 

  • A questão em análise nos indaga sobre o conceito de organizações formais. Essas organizações estão baseadas na divisão racional do trabalho, são planejadas e definidas por um organograma. Ademais, destaca-se que essas organizações possuem um viés de organização burocrática e, até mesmo, clássica. Apresentam como principais características: a divisão do trabalho; a especialização; a hierarquia; o foco na tarefa e na estrutura; a liderança formal; a distribuição de autoridade e de responsabilidade; e o racionalismo.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois as organizações formais possuem ações planejadas e padrões definidos para que os objetivos estabelecidos sejam atingidos. Ademais, seus objetivos e ações sofrem adequações conforme identificação de oportunidades de melhoria levantadas nas avaliações dos ciclos gerenciais.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

ID
3458539
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que predomina na organização, mas não condiciona a administração das pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    A cultura organizacional pode ser analisada sob três perspectivas conceituais:

    valor – o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, que define padrões de comportamento e de atitudes para ações e decisões;

    identidade – produção de uma realidade grupal, distinguindo cada organização das demais; e

    mecanismo instrumental – elementos que definem como as pessoas agem, interpretando a realidade das organizações.

    Resumindo:

    -define padrões coletivos de comportamentos e atitudes;

    -é a identidade da organização;

    -regula as relações entre os membros.

    Fonte:PDF-GESTÃO DE PESSOAS Cultura e Motivação Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.

  • GABARITO: ERRADO

    COMPLEMENTANDO:

    Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".

    De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.

    Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

    "Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).

    Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".

    FONTE: QC

  • A importância da cultura organizacional é justamente no poder de condicionamento que ela apresenta. Tanto a cultura forte quanto a fraca possuem pontos positivos nesse sentido.

  • A questão em análise faz referência a características relacionadas à cultura organizacional e ao clima organizacional. 

    A cultura organizacional refere-se à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas ideias compartilhadas se expressam para o mundo exterior de forma descritiva e de diversas formas com um entendimento de algo enraizado, compartilhado, constatado no ambiente organizacional.

    Por outro lado, o clima organizacional refere-se às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo.

    Em face do exposto, podemos afirmar que o clima organizacional representa as percepções dos dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina, no momento,na organização. Porém, o condicionamento das pessoas está relacionado à cultura organizacional. O clima organizacional pode contribuir por meio de uma pesquisa de clima, a qual nos apresentará a percepção dominante dos empregados no momento de sua elaboração. Essa pesquisa serve de insumo para que a Administração de Pessoal adote atitudes segundo a cultura vigente.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • (QUESTÃO ) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que predomina na organização, mas não condiciona a administração das pessoas.

    (CORRIGINDO) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por essa razão, ela condiciona fortemente a gestão das pessoas. CHIAVENATO 2014.

    GAB. ERRADO

  • “A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários e reflete a mentalidade que predomina na organização” Certo

    “mas não condiciona a administração das pessoas.” Errado

    A cultura organizacional condiciona a administração das pessoas.

    De acordo com Shein, Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. Assim, quando os administradores vão desenvolver políticas de gestão de pessoas, estabelecer sistemas de remuneração ou desempenho, por exemplo, devem considerar os aspectos culturais. Nesse sentido, a cultura organizacional condiciona (impõe limites, restringe) a administração das pessoas.

    Gabarito: ERRADO

  • Essa parte está certa?

    A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários

  • Comentário do professor para quem não tem acesso!!!

    A questão em análise faz referência a características relacionadas à cultura organizacional e ao clima organizacional. 

    cultura organizacional refere-se à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas ideias compartilhadas se expressam para o mundo exterior de forma descritiva e de diversas formas com um entendimento de algo enraizado, compartilhado, constatado no ambiente organizacional.

    Por outro lado, o clima organizacional refere-se às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo.

    Em face do exposto, podemos afirmar que o clima organizacional representa as percepções dos dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina, no momento,na organização. Porém, o condicionamento das pessoas está relacionado à cultura organizacional. O clima organizacional pode contribuir por meio de uma pesquisa de clima, a qual nos apresentará a percepção dominante dos empregados no momento de sua elaboração. Essa pesquisa serve de insumo para que a Administração de Pessoal adote atitudes segundo a cultura vigente.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

  • Boa tarde, turma!

    o clima organizacional conceitua-se como percepções comuns que os membros da organização, incluindo seus dirigentes, têm em relação à organização e ao ambiente de trabalho. Esse conjunto de percepções se expressam no comportamento de um grupo, ou seja, influenciando-os.


ID
3458542
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à função de organização, julgue o item.


Na  cultura  organizacional,  as  pressuposições  básicas  constituem  o  primeiro  nível  da  cultura,  o  mais  superficial, visível e perceptível, e incluem os produtos,  os  serviços  e  os  padrões  de  comportamento  dos  membros da organização. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

    Na concepção de Chiavenato (2010),os aspectos formais e informais da cultura organizacional podem ser analisados, classificados e detalhados em três níveis:

    Primeiro nível – nível dos artefatos visíveis: comportamentos e criações. Dentro de uma visão ampla, a cultura é vista como os valores e as expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, as lendas, os rituais e as cerimônias. São apenas os sintomas da cultura, seus artefatos visíveis; o que realmente importa são as premissas básicas que estão por trás dessas aparências, isto é, aquilo que justifica os valores e as expectativas.Constituem o nível da cultura mais superficial, visível e perceptível. São as coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não é familiar.

    Artefatos são todas aquelas coisas que, no seu conjunto, definem uma cultura e revelam como a cultura dá atenção a elas. Incluem produtos, serviços e padrões de comportamento dos membros de uma organização.

    Fonte: PDF GESTÃO DE PESSOAS Cultura e Motivação Prof. Adriel Sá .Gran Cursos.

  • Níveis da Cultura A classificação mais conhecida dos níveis da cultura é a de Schein. De acordo com ele, a cultura existe em três níveis:

    1.ArtefatosÉ o primeiro nível, o mais superficial. Basicamente, são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: os produtos, os padrões comportamentais, o vestuário, o espaço físico, os símbolos, os logotipos, a linguagem etc.

    2. Valores – Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. Existem em um nível consciente e são utilizados para explicar e justicar o comportamento dos integrantes. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    3. Pressupostos Básicos – São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.

    Fonte: Administração Geral para Concursos ,Rodrigo Rennó .

  • GABARITO: ERRADO

    Robert Schein, importantíssimo autor da Gestão de Pessoas, subdividiu a Cultura Organizacional em três níveis:

    1 - Artefatos (parte visível da Cultura de uma organização)

    2 - Valores (guias do comportamento e da moral corporativa)

    3 - Pressupostos Básico (premissas iniciais, aceitas por todos de forma intuitiva e inconsciente)

    Para Robert Schein, o primeiro nível da cultura organizacional seria composto pela parte visível e diretamente identificável de seus elementos. Por exemplo, o comportamento organizacional, a a forma de vestir dos colaboradores, a maneira de se comunicar, interna e externamente, os documentos padronizados, as metodologias de trabalho. Em resumo, todos os elementos diretamente observáveis e imediatamente reconhecíveis são artefatos.

    O segundo e o terceiro níveis são composto por elementos não observáveis de forma direta e objetiva. A diferença fundamental entre eles é que o segundo nível, valores, é composto de premissas mais racionais, nas quais as decisões são tomadas de forma intencional. Por exemplo, a sustentabilidade é um valor que se constitui sobre bases objetivas (questões ambientais, economia de insumos, obrigações legais).

    Já o pressupostos básicos,terceiro nível da cultura organizacional, é composto de premissas há muito internalizadas, caracterizadas por decisões instantâneas e automáticas. Um empresa que sempre teve problemas com fornecedores internacionais tende a refutar, inconscientemente, a oferta de fornecedores de outros países.

    FONTE: QC

  • Questão tratando dos níveis da cultura organizacional segundo e a diferença entre cada um deles.

    Schein infere que qualquer cultura tem um nível mais visível, bem como mais profundo. Ele descreve os seguintes, do mais visível ao mais profundo:

    1) ARTEFATOS: são os aspectos mais fáceis de identificar, representados por aquilo que se vê, ouve e sente.

    2) VALORES COMPARTILHADOSsão responsáveis pela definição do porquê as pessoas fazem o que fazem na organização, envolvem estratégias e objetivos.

    3) PRESSUPOSTOS BÁSICOSReferem-se aos pensamentos, sentimentos e crenças dos indivíduos. são elementos subjetivos (mais difíceis de identificar) que motivam sua ação.

    GABARITO: ERRADO

  • A questão em análise aborda a temática da Cultura Organizacional. A Cultura Organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento diário dos membros de uma organização e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

    Assim, para melhor entendermos essa cultura, podemos apresentá-la em várias camadas com diferentes níveis de profundidade e arraigamento. Quanto mais profunda a camada, tanto maior a dificuldade de mudar ou transformar a cultura. Segundo Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três níveis: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.

    O primeiro nível, artefatos, caracteriza-se pela camada mais superficial e visível. São coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. São representados pelos símbolos, pela tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços e até mesmo nas maneiras como as pessoas se tratam. O segundo nível, valores, nem sempre é possível visualizá-lo com facilidade, pois representa a camada intermediária. Esse nível caracteriza-se pelos valores, normas, estratégias, objetivos, ideologias e filosofias. “São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais os colaboradores da empresa fazem o que fazem dentro dela. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros, os valores podem ser evidenciados a partir dos ritos existentes na empresa" (Schein, 1990). O terceiro nível, e o mais profundo, geralmente não é possível observá-lo com facilidade. Nesse nível encontram-se as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos das pessoas. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

    FONTE:
    SCHEIN, E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1990.
  • Os artefatos são primeiro nível

  • Errado! Vamos reescrever o enunciado fazendo o ajuste necessário:

    Na cultura organizacional, os artefatos constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível, e incluem os produtos, os serviços e os padrões de comportamento dos membros da organização.

    No nível mais alto da cultura, temos os componentes visíveis que podem ser observados diretamente: artefatos, linguagem e os comportamentos habituais. No nível intermediário, temos elementos que não são tão facilmente observáveis, porém podem ser identificados por meio de conversas com membros da organização. Por fim, no nível mais profundo, temos os valores e crenças compartilhados muitas vezes de maneira inconsistente pelos membros de uma organização.

     

    Gabarito: ERRADO


ID
3458545
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função de direção, julgue o item.


A liderança liberal delega totalmente as decisões ao grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum, o que pode fazer com que os empregados tenham individualismo agressivo e pouco respeito ao líder.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    LIDERANÇA LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE)

    • A liderança liberal enfatiza somente o grupo; o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo; o comportamento do líder é evasivo e sem firmeza.

    • Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder.

    • O líder é ignorado pelo grupo.

    Fonte:PDF ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Liderança e Poder. Estilos de Administração Prof. Adriel Sá.Gran Cursos.

  • GABARITO: CERTO

    Teorias dos Estilos de Liderança:

    A Escola de Relações Humanas representa um grande impulso para as abordagens do comportamento organizacional. Deixam de ser predominantes as características inatas de personalidade, para serem enfatizados os comportamentos necessários ao exercício da liderança. Com base nos estudos de Kurt Lewin, da década de 1930, foi proposta a existência de três estilos de liderança distintos: a liderança autocrática, a democrática e a liberal (laissez-faire).

    ▪ Liderança autocrática está ligada a líderes mais autoritários no exercício da liderança. Está voltada para o líder. Pode-se dizer que ela produz mais resultados, porém a frustração dos indivíduos e sua agressividade tendem a ser maiores.

    ▪ Liderança democrática se refere ao estilo que considera a opinião e participação dos liderados no processo de liderança. Está voltada para os liderados e o líder.

    ▪ Liderança liberal (laissez-faire) dá grande liberdade ao grupo – apresenta as alternativas para o grupo mas cabe a eles tomar decisões. O líder só participa quando solicitado pelo grupo. Trata-se de uma liderança voltada para os liderados.

    FONTE: Prof. Heron Lemos

  • Discordo. Liderança liberal não dá 100% de liberdade ao liderado. Há uma diferença entre total e grande liberdade, esta sendo a característica da laissez-faire. O líder minimamente ainda tem presença.

  • GABARITO: CERTO

    ESTILOS DE LIDERANÇA:

    Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de comportamento para liderar. Na literatura especializada, encontramos três estilos:

    Liderança autocrática

    Liderança democrática

    Liderança liberal ou Laissez faire

    LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada

    membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos. 

    LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos. Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.

    LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo. Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

    *Laissez-faire é a contração da expressão em língua

    francesa laissez faire, laissez aller, laissez passer, que significa literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar".

    Profº Petronio Castro – Loja do Concurseiro.

  • não concordo, a liderança não é sem controle algum, ela tem controle mínimo. Alguém poderia explicar?

  • Quadrix sendo Quadrix. Tudo normal por aqui
  • LIBERAL/ LAISSES-FAIRE - Nesse modelo a participação do líder é mínima. Os liderados possuem total liberdade para agir. O líder pode até dar orientações, mas se solicitadas.os recursos necessários para o trabalho.

    Sabe como eu entendo essa questão? Assim: o lider delega totalmente as decisões, mas isso nao impede dele participar minimamente, sacou? E vai acontecer o que a questão falou, individualismo e falta de respeito ao lider.

    Observe o conceito acima que eu mencionei, o agir ali tbm está ligado a decisão, então os liderados possuem essa total liberdade, mas nao impede que o lider participe de vez em nunca. :D

  • "deixa completamente à vontade e sem controle algum" Não existe essa teoria no campo acadêmico. O Examinador está totalmente equivocado.


ID
3458548
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função de direção, julgue o item.


A motivação é a tensão momentânea que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento que não tem o objetivo de satisfazer uma ou mais necessidades.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    A motivação é a tensão momentânea que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento que não tem o objetivo de satisfazer uma ou mais necessidades.

    Erro da questão está no "não".

    Motivação é o processo (intrínseco) que conduz as pessoas a se comportarem de tal forma para atingir objetivos.

    É o que move alguém em direção a algo.

  • Gabarito E

    Apesar de ser algo relacionado ao individual de cada pessoa, a autora Cecilia Whitaker Bergamini leciona que a motivação contém características intrínsecas e extrínsecas.

    A motivação intrínseca tem origem em fatores internos ao indivíduo. Neste tipo de motivação, não há necessidade de existir recompensas, visto que a tarefa em si própria representa um interesse para o indivíduo. Daí se afirmar que existe maior comprometimento com a organização. Está relacionada com a felicidade e com a realização pessoal.

    A motivação extrínseca, ao contrário da intrínseca, pressupõe que o comportamento humano pode ser planejado, modelado ou mudado por meio da utilização adequada dos vários tipos de recompensas ou punições disponíveis no meio ambiente. Para essas características, a motivação é sinônimo de condicionamento.

    Então, podemos chegar à seguinte conclusão: a motivação é um processo intrínseco (fatores internos), mas que pode sofrer influência do meio externo.

    Fonte:PDF ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Motivação. Clima Organizacional Prof. Adriel Sá.Gran Cursos

  • GABARITO: ERRADO

    A motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. Podemos, portanto afirmar que motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, que dá pretexto a uma predisposição a um comportamento específico. Esse estímulo à ação pode ser provocado por uma força externa, ou até mesmo pode ser gerado internamente nos processos mentais das pessoas.

    Sua definição, entretanto pode ser descrita como:

    • Um processo contínuo de satisfação de necessidades individuais.

    • Processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo em que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais.

    FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR

  • ERRADA - A motivação é a tensão momentânea que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento que não tem o objetivo de satisfazer uma ou mais necessidades.

    Justificativa:

    Conforme a concepção da Teoria das Relações Humanas, ''a motivação é uma tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais necessidades.''

    ________________

    Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .

    Vamos espalhar o conhecimento ! = )

  • Apesar de a questão possuir como título a avaliação do item quanto à função de direção, a pergunta é sobre motivação. 

    Por motivação, entendemos como a uma força interior que nos induz a assumir determinados tipos de comportamento. Estes comportamentos gerados pela motivação resultam em um desempenho esperado. Portanto, podemos afirmar que a motivação é uma tensão momentânea que nos leva a adotar comportamentos necessários para alcançar ou satisfazer determinadas necessidades. Em face do exposto, a questão em análise está errada.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • Segundo Robbins, Motivação “é a vontade de fazer algo, condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma necessidade individual".

  • O enunciado está errado.

    A motivação é o desejo de exercer elevados níveis de energia mental em direção a determinados objetivos, condicionados pela capacidade de satisfazer também as necessidades individuais das pessoas.

    Gab: Errado

  • Colocou o ''nao'' para a pessoa apressada ler e cai kkkk. Quadrix filha da égua.

  • ERRADO

    Por motivação, entendemos como a uma força interior que nos induz a assumir determinados tipos de comportamento. Estes comportamentos gerados pela motivação resultam em um desempenho esperado. Portanto, podemos afirmar que a motivação é uma tensão momentânea que nos leva a adotar comportamentos necessários para alcançar ou satisfazer determinadas necessidades. Em face do exposto, a questão em análise está errada.

  • Comentário do professor para quem não tema acesso!!!Apesar de a questão possuir como título a avaliação do item quanto à função de direção, a pergunta é sobre motivação. 

    Por motivação, entendemos como a uma força interior que nos induz a assumir determinados tipos de comportamento. Estes comportamentos gerados pela motivação resultam em um desempenho esperado. Portanto, podemos afirmar que a motivação é uma tensão momentânea que nos leva a adotar comportamentos necessários para alcançar ou satisfazer determinadas necessidades. Em face do exposto, a questão em análise está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

  • GABARITO: E.

    Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valência

    – Expectativa: saber que vai conseguir concluir uma tarefa.

    – Instrumentalidade: recompensa.

    – Valência: importância da recompensa.


ID
3458551
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função de direção, julgue o item.


De acordo com a teoria situacional da liderança, quando as tarefas são rotineiras e repetitivas, a liderança é limitada e sujeita a controles pelo chefe, que passa a adotar um padrão de liderança predominantemente democrático.

Alternativas
Comentários
  • Respondendo com outra questão:Q1028629

    Segundo a teoria situacional da liderança, quando as tarefas são rotineiras e repetitivas, há uma tendência de liderança centralizada no chefe, que passa a ter uma postura autocrática.

    Gab. CERTO

  • Gabarito E

     LIDERANÇA AUTOCRÁTICA

    • A liderança autocrática enfatiza somente o líder; o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões; os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha; o líder autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência cega dos subordinados.

    • Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.

    • O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente.

    LIDERANÇA LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE)

    • A liderança liberal enfatiza somente o grupo; o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo; o comportamento do líder é evasivo e sem firmeza.

    • Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder.

    • O líder é ignorado pelo grupo.

    LIDERANÇA DEMOCRÁTICA OU CONSULTIVA

    • A liderança democrática enfatiza a relação entre líder e grupo: o líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo; o líder atua como um facilitador para orientar o grupo, ajudando nas definições dos problemas e nas soluções, coordenando as atividades e sugerindo ideias.

    • Os grupos submetidos à liderança democrática apresentaram boa quantidade de trabalho e qualidade surpreendentemente melhor, acompanhadas de um clima de satisfação, integração grupal, responsabilidade e comprometimento das pessoas.

    • O líder é ativamente participativo.

    Fonte:PDF ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Liderança e Poder. Estilos de Administração Prof. Adriel Sá.

    www.grancursosonline.com.br

  • Na liderança democrática existe participação dos membros nos processos decisórios. Portanto, não se limita ao controle pelo chefe.

  • GABARITO:E.

    De acordo com a teoria autocrática, quando as tarefas são rotineiras e repetitivas, a liderança é limitada e sujeita a controles pelo chefe, que passa a adotar um padrão de liderança predominantemente sem liberdades.

    PARA ESTUDO:

    → Autocrático/restritivo/orientado para a tarefa: centralizador. Não divide poder de decisão com a equipe, oferece o máximo de suporte e o mínimo de liberdade. Ideal para a produtividade, porém nem sempre impacta na qualidade.

    Obs.: Focado no líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.

    → Democrático/ orientado para pessoa e tarefas: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas.

     É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

    ◼ Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

    ◼ Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.


ID
3458554
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função de direção, julgue o item.


A comunicação por meio de rede em roda (estrela) proporciona uma ênfase pronunciada no líder e é rápida na influenciação da equipe.

Alternativas
Comentários
  • A comunicação por meio de rede em roda/estrela proporciona uma ênfase pronunciada no líder e é rápida na influenciação da equipe porque é o estilo de comunicação onde há um elo central na comunicação, se comunicando com vários elementos, o participante situado na posição central pode enviar e receber mensagens de cada um dos indivíduos na periferia, mas eles não podem se comunicar entre si.

  • Leavitt conduziu experimentos utilizando quatro tipos distintos de rede de comunicação ("círculo", "cadeia", "Y" e "roda"), impostas sobre grupos de cinco pessoas. experimento conduzido por Leavitt parecia demonstrar que os grupos dispostos segundo a rede tipo "roda" (padrão de estrutura hierárquica) levavam menos tempo para concluir a tarefa (resolução de um problema simples) do que os grupos organizados segundo os demais tipos de rede.

    Fonte: http://www.scielo.br

  • Na topologia de rede designada por rede em estrela, toda a informação deve passar obrigatoriamente por uma estação central inteligente, que deve conectar cada estação da rede e distribuir o tráfego para que uma estação não receba, indevidamente, dados destinados às outras.

    A topologia em estrela é caracterizada por um elemento central que "gerencia" o fluxo de dados da rede, estando diretamente conectado (ponto-a-ponto) a cada nó, daí surgiu a designação "Estrela". As informações trafegam na rede de um host para o outro. Toda informação enviada de um nó para outro é enviada primeiro ao dispositivo que fica no centro da estrela, portanto os dados não passam por todos os hosts.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Rede_em_estrela

  • GABARITO: CERTO

    Na comunicação por meio de rede em roda (rede x ou estrela) não há interação entre os membros, há dependência no líder e há interação do líder com todos os subordinados. O líder é o elo central na comunicação.

    "Mas os que esperam no Senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 

  • O líder está no centro e todos os subordinados ligados a ele.

    -Depende do líder para agir como condutor central de toda comunicação do grupo.

    -Facilita a emergência de um líder.

  • Tipos de comunicação em equipe

    ·     Comunicação em roda (estrela): Neste tipo de comunicação em roda os membros comunicam por meio de um único membro (ênfase no líder), ocupando este a posição central. A comunicação neste tipo de rede é mais rápida, é centralizada.

    ·     Comunicação em círculo: a comunicação em círculo, o último indivíduo comunica com o primeiro. A velocidade é média, o rigor é bom, a satisfação é elevada, não é centralizada e não tem emergência de liderança.

    ·     Comunicação em Y: a comunicação faz-se nos dois sentidos aos diversos níveis da hierarquia. Tem como característica de ser lenta, ao rigor é razoável, é centralizada e tem emergência de liderança. A satisfação é reduzida.

    ·     Comunicação em cadeia: cada indivíduo comunica apenas com o que o antecede e o precede. A velocidade é lenta, o rigor é razoável e a satisfação é reduzida, a centralização é moderada, e tem emergência de liderança.

  • A questão abordou o tema redes de comunicação e suas características.

    Chiavenato (2014) menciona em sua obra "Introdução à TGA" três diferentes padrões de redes:

    RODANesse tipo há uma forte ênfase no líder. A comunicação é realizada através de um único membro central. Além disso, são características dessa rede: a rápida influenciação da equipe; a boa precisão de informações (acuracidade). A satisfação entre os membros tende a ser baixa.

    CADEIA: A ênfase do líder é marcante, porém não tão pronunciada quanto na rede anteriormente descrita. A influenciação também é considerada rápida.

    CÍRCULO: Não há nenhuma ênfase no líder e a influenciação é considerada lenta. É mais uma descentralizada e igualitária, de acordo com o referido autor.

    Fonte: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 9 ª ed. Manole. 2014

    GABARITO: CERTO.

  • CERTO

  • A questão em análise nos faz refletir sobre um tipo de comunicação, a comunicação em rede ou roda. 

    O termo “roda" surgiu de estudos do professor e psicólogo Harold Leavitt, o qual objetivava encontrar a melhor maneira de comunicar. Segundo ele, na comunicação em roda as pessoas da organização se comunicam por um único membro, sendo que este ocupa uma posição central. Além disso, ele recomendou que esse tipo de comunicação seja utilizado para tarefas simples, rotineira, rápida e ordenadas.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois a ênfase pronunciado no líder decorre da centralização da comunicação e a rápida influência nos grupos é decorrente dos poucos ruídos gerados, tendo em vista que a sua utilização em tarefas simples e rotineiras contribui para um entendimento rápido e fácil das atividades a serem executadas.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Gab: CERTO

    Tipos de Comunicação;

    • Cadeia: o mais importante é a precisão - aumenta a eficácia - segue uma cadeia formal de comando.

    • Roda: O Líder age como CONDUTOR CENTRAL - pode ser encontrada em equipes com liderança forte.

    • Todos os Canais: todos os membros se comunicam indistintamente - equipes autogerenciadas.

    • Circular: as informações fluem livremente entre todos - sem regras específicas.

    • DiagonalTransversal: ocorre em níveis hierárquicos, setoriais, intersetoriais distintos - há mistura na relação vertical e horizontal.

    RIBAS, IMP - ONLINE.

    Erros, mandem mensagem :)

  • A comunicação na organização é realizada por meio de redes de comunicação. Os tipos de redes influenciam na velocidade, exatidão, satisfação e até mesmo na capacidade de inovação da organização. Segundo Robbins, temos três modelos básicos de redes de comunicação: 1) Cadeia 2) Roda 3) Todos os canais

    O enunciado descreve corretamente a comunicação em roda: Comunicação rápida e alta emergência de um líder.

    Gabarito: CERTO

  • EU ERREI ESSA QUESTÃO, MAS VAI A DICA VC TAMBÉM ESTUDA PARA INFORMÁTICA LOGO TEMOS A TOPOLOGIA ESTRELA AQUI SE APLICA AO LIDER QUE SERÁ O NOSSO HUB CENTRALIZADOR :>

  • A questão em análise nos faz refletir sobre um tipo de comunicação, a comunicação em rede ou roda.

    O termo “roda" surgiu de estudos do professor e psicólogo Harold Leavitt, o qual objetivava encontrar a melhor maneira de comunicar. Segundo ele, na comunicação em roda as pessoas da organização se comunicam por um único membro, sendo que este ocupa uma posição central. Além disso, ele recomendou que esse tipo de comunicação seja utilizado para tarefas simples, rotineira, rápida e ordenadas.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois a ênfase pronunciado no líder decorre da centralização da comunicação e a rápida influência nos grupos é decorrente dos poucos ruídos gerados, tendo em vista que a sua utilização em tarefas simples e rotineiras contribui para um entendimento rápido e fácil das atividades a serem executadas.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".


ID
3458557
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função de direção, julgue o item.


De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

    A Teoria dos Dois Fatores ou Bifatorial (motivação e higiene), de Herzberg, pressupõe os seguintes aspectos:

    • a satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes – o conteúdo ou as atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa;

    • a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes – o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.

    Em suma, fatores motivadores ou intrínsecos têm relação com o trabalho em si e fatores de higiene ou extrínsecos têm relação com o ambiente. Logo, a Teoria dos Dois Fatores é uma teoria de conteúdo e vinculam entre si.

    Fonte :Cultura e Motivação.PDF.Professor Adriel Sá.Gran Cursos.

  • GABARITO: CERTO

    COMPLEMENTANDO:

    Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

    ▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.

    Ausentes: Não satisfação

    Presentes: satisfação

    ▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;

    Ausentes: Insatisfação

    Presentes: Não insatisfação

    FONTE: COLEGAS DO QC

  • Questão referente à teoria bifatorial acerca da motivação dos indivíduos as organizações.

    Teoria dos dois fatores ou teoria bifatorial – F. Herzberg

    ◼ Fatores higiênicos/ insatisfacientes – estão relacionados ao trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados. Por exemplo; salário, supervisão do chefe, condições físicas e segurança no trabalho

    ◼ Fatores motivacionais/ satisfacientes – estão ligados ao conteúdo do trabalho. Se atendidos, levam a satisfação. São fatores motivacionais: natureza do trabalho, possibilidade de crescimento, reconhecimento e sentido de prestígio e realização.

    Para Herzberg, os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional.

    GABARITO: CERTO

  • NÃO SE VINCULAM.

    Quando os fatores motivacionais são ótimos, eles provocam a satisfação das pessoas.

    Porém, quando são precários, eles evitam a satisfação. Por estarem relacionados com a satisfação dos indivíduos, Herzberg também os chama de fatores satisfacientes. 

    Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.

    Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional.

    Ou seja, o oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência da satisfação profissional.

    Também o oposto da insatisfação profissional é a ausência dela e não a satisfação.

  • Errei,estudarei futuramente.Checkpoint.

  • Vamos analisar a questão:

    A Teoria Motivacional de Herzberg ou Teoria dos Dois Fatores ou Bifatorial, de Frederick Irving Herzberg, nos mostra que existem dois fatores, um interno ou motivacional e outro externo ou higiênico, que impactam na motivação e na satisfação das pessoas.

    Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do trabalho exercido, como: aprendizado, reconhecimento, promoção, desafios. Já os fatores higiênicos estão relacionados ao ambiente em que esse trabalho ocorre, como: benefícios, salário, relacionamentos, condições de trabalho, políticas etc. Esses dois fatores são independentes e não se relacionam, na medida em que o limite inferior dos fatores internos é a não motivação e o limite superior dos fatores externos é a não-insatisfação.

    Portanto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois os fatores higiênicos relacionam-se com a insatisfação e os fatores motivacionais com a motivação.


    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
  • Fatores Motivacionais: Referentes ao conteúdo do cargo, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários.

    Fatores Higiênicos: Referentes ao ambiente de trabalho, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes.

    Esses fatores são independentes , fatores motivacionais são referentes ao conteúdo do cargo e fatores higiênicos se referem ao ambiente de trabalho. A motivação ocorrerá apenas se estiverem presentes alguns desses fatores. E se ele não estiver presente temos a neutralidade, ou seja, a ausência de fatores motivacionais não gera desmotivação, gera apenas uma indiferença pelo empregado.

    Gab: Errado

  • CERTO


ID
3458560
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.


Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Agregar pessoas:

    É o processo utilizado para encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais. Aqui, as atividades são desenvolvidas, no sentido de encontrar profissionais qualificados, que atendam às necessidades da organização e ajudam esta a se tornar cada vez mais bem-sucedida em seu mercado de atuação. 

    Aplicar pessoas:

    Esse processo desenha as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho. Ele também é responsável pelo desenho, análise e descrição de cargos, além de orientação das pessoas e avaliação de sua performance.

    Nas atividades relacionadas a este processo está também realizar práticas de integração do novo profissional, a fim de que ele se familiarize com a equipe que vai trabalhar, com os gestores e com a forma como a organização atua de maneira geral.

    FONTE: WWW.IBCCOACHING.COM.BR

    https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/ 

  • Errado, trata-se de agregar pessoas. Aplicar pessoas refere-se a inseri-la na função e orientar suas atividades e desempenho.

  • Conceitos invertidos, aí seria Agregar

  • Esse é o processo de AGREGAR pessoas.

  • correto seria agregar

  • Na gestão de pessoas, os processos de agregar pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.

  • Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

    Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção.

  • aplicar pessoas integrar as pessoas que já fazem parte da empresa.

    agregar pessoas  incluir novas pessoas na empresa.

  • Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.

    O processo correto é o de agregar pessoas.

  • Cuidado!!! Não confundam AGREGAR com APLICAR!!!

  • Gab: ERRADO

    Na verdade, o processo de aplicar pessoas se refere à avaliação de desempenho. Já o de agregar, diz respeito ao R&S.

    1. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
    • D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
    • R ecompensar: benefícios/ remunerações
    • A gregar: recrutamento e seleção
    • M onitorar: banco de dados
    • M anter: cultura e clima organizacional
    • A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

    FONTE: Meu resumo, pág, 02.

    OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)

  • GAB ERRADO

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458563
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.


No mercado de trabalho em oferta, há fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Oferta maior do que a procura

    É uma situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego: há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. A situação de oferta de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações:

    a) Fortes investimentos em recrutamento, resultando em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado.

    b) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos.

    c) Fortes investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos.

    d) Ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na política salarial das organizações.

    e) Altos investimentos em benefícios sociais, tanto para atrair candidatos como para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada.

    f) O Ênfase no recrutamento interno — como meio de fixar o pessoal — e dinamizar planos de carreiras.

    g) Forte concorrência entre as organizações que disputam o mesmo mercado de recursos humanos.

    h) Os recursos humanos transformam-se em um recurso difícil e escasso, merecendo cuidados especiais.

    FONTE: Professora: Sara Batista 

  • Quando o mercado está em procura é porque o candidato está procurando, já quando está em oferta é porque quem procura empregados é o patrão. Se ele está oferecendo é porque não há candidatos suficientes, fazendo com que os requisitos de admissão sejam mais simples e mais flexíveis.

  • Não confundir Mercado de Trabalho (Organização oferecendo emprego) com Mercado de Recursos Humanos (Pessoas em busca de emprego).

  • - O Mercado de Trabalho pode apresentar duas situações:

    Mercado de Trabalho em Oferta:

    - Existem muitas vagas de trabalho disponíveis no mercado.

    - Exige um esforçomaior da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, as organizações terão que “competir” pelos funcionários).

    - A organização deverá proporcionar maiores salários, maiores benefícios, etc.

    - A organização fica menos “exigente” em relação à qualificação dos candidatos

    Mercado de Trabalho em Procura:

    - Existem poucas vagas de trabalho disponíveis no mercado.

    - Exige um “esforço” menor da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, existem poucas vagas no mercado, então são os funcionários que irão brigarpelas vagas).

    - A organização pode oferecer menores salários, menores benefícios, etc.

    - A organização fica mais “exigente” em relação à qualificação dos candidatos.

  • Mercado de trabalho em OFERTA (ou mercado de RH em procura) significa VAGAS SOBRANDO, (difícil, mas é isso).

    Consequências: mais investimentos para atrair candidatos, critérios de seleção mais flexíveis.

    Mercado de trabalho em procura ou mercado de RH em oferta: muitas pessoas disponíveis para ocupar poucas vagas.

    Consequências: menos investimentos em recrutamento e critérios de seleção mais rígidos

    Mercado de trabalho: vagas disponíveis

    Mercado de RH: pessoas disponíveis para ocupar as vagas.

  • Gab: CERTO

    Mercado de TRABALHO.

    • MT em OFERTA ---->+ vagas e - candidatos ----> resultado = + investimentos + flexibilidade.
    • MT em PROCURA ---->+ candidatos e - vagas ----> resultado = - investimentos + rigidez.

    **** Lembrem-se que o mercado de Recursos Humanos é exatamente o oposto do de Trabalho, uma vez que neste o foco está voltado para as vagas e naquele nos candidatos. Assim, é o inverso da comparação.

    FONTE: Meu resumo de GP, pág. 10.

    OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)

  • GAB CERTO

    Mercado de Trabalho em Oferta:

    1. Excessiva quantidade de vagas;
    2. Competição entre empresas para obter candidatos;
    3. Intensificação dos investimentos em recrutamento;
    4. Redução das exigências aos candidatos;
    5. Intensificação dos investimentos em treinamento;
    6. Ênfase no recrutamento interno;
    7. Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano);
    8. Orientação para as pessoas e para o seu bem estar;
    9. Intensificação dos investimentos em benefícios sociais.

    Mercado de Trabalho em procura:

    1. Insuficiência quantidade de vagas;
    2. Falta de competição entre as empresas para obter candidatos;
    3. Redução dos investimentos em recrutamento;
    4. Aumento das exigências aos candidatos;
    5. Redução dos investimentos em treinamento;
    6. Ênfase no recrutamento externo;
    7. Politicas de substituição de pessoal;
    8. Orientação para o trabalho e para a eficiência;
    9. Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458566
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários.

Alternativas
Comentários
  • Gab. Errado!

    Justificativa: Recrutamento Externo desmotiva os funcionários, gerando oportunidades para quem vem de fora, não gerando valor e chances de crescimento, no qual seriam desenvolvidos e capacitados, dentro da própria organização.

  • GABARITO: ERRADO

    Vantagens do Recrutamento Externo:

    Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.

    Aumenta o capital humano e intelectual.

    Renova a cultura organizacional

    Desvantagens do Recrutamento Externo:

    Desestimula os atuais funcionários.

    Diminui a fidelidade dos funcionários.

    Custa mais caro.

    Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.

    Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.

    FONTE:  Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.  

  • Errada

    Pelo contrário, o Recrutamento Externo gera uma desmotivação nos funcionários atuais.

    Recrutamento externo = Realizado com candidatos vindo de fora.

    Recrutamento Interno = Recruta seus próprios funcionários, sendo eles promovidos ou transferidos.

    Bora pra cima,negada!!!!

  • Gab: Errado

    Trocou os conceitos de recrutamento interno e externo, como em outra questão da mesma prova.

  • É uma das Desvantagem do Recrutamento Externo

    Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

  • GAB ERRADO

    QUEM FAZ ISSO É O RECRUTAMENTO INTERNO, VEJAMOS.

    RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

    Vantagens:

    1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
    2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
    3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
    4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental e não requer socialização.
    5. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
    6. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

    Desvantagens:

    1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
    3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    4. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    5. Pode resultar em conflitos entre os colaboradores.
    6. Pode ocasionar atitudes negativas e frustração por parte do colaborador que não foi promovido.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458569
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento interno reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

Alternativas
Comentários
  • Gab. Errado!

    Justificativa: Recrutamento Interno oferece oportunidades aos funcionários já pertencem a organização, gerando desta forma, fidelidade.

  • GABARITO: ERRADO

    Recrutamento interno:

    Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

    Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.

    Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção e por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

    As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

    Recrutamento externo:

    Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são selecionados e ingressam na organização.

    Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.

    Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

    As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.  

  • Gab: Errado

    Apenas trocou interno por externo

  • ERRADO

    O recrutamento EXTERNO reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

    Desvantagens: Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho. 

    Recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras. Ele busca divulgar as vagas disponíveis internamente.

     

  • GAB ERRADO

    QUEM FAZ ISSO É O RECRUTAMENTO EXTERNO, VEJAMOS.

    RECRUTAMENTO EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

    Vantagens:

    1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
    2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
    3. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
    4. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
    5. Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas.

    Desvantagens:

    1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
    2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
    3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
    4. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458572
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.



Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem como desvantagens dificultar a comparação dos candidatos entre si e exigir treinamento do entrevistador.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Certo.

    Desvantagens da Técnica da entrevista

    • Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

    • Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

    • Difícil comparar vários candidatos entre si.

    • Exige treinamento do entrevistador.

    • Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/

  • VANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

    permite contato face a face, proporciona interação direta, focaliza o candidato como pessoa humana,permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

    DESVANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

    muito subjetiva, difícil comparar candidatos entre si, exige treinamento prévio, exige muito conhecimento a respeito do cargo e da equipe de trabalho

  • Se a entrevista for totalmente padronizada, então não podemos dizer que há dificuldade de comparar um e outro candidatos.

  • Gab: CERTO

    GRAVE!

    Ainda que a entrevista seja estruturada ou semiestruturada, ela sempre apresentará traços de SUBJETIVIDADE. E isso é uma desvantagem dessa técnica, pois fica a mercê do Avaliador, o que pode gerar erros de contraste, do efeito halo ou de afinidade!

    FONTE: Meu resumo de GP. pág, 24.

    OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com

  • Gab.: Certo

    Complementando o comentário de Karen

    Vantagens da entrevista:

    - Permite contato direto e face a face com o candidato.

    - Proporciona interação com o candidato.

    - Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

    - Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

    Fonte: Chiavenato, GESTÃO de pessoas: o novo papel da GESTÃO do talento humano, 5 ed. Pag. 127 e 128

  • GAB CERTO

    A entrevista de seleção, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

    Vantagens da entrevista:

    1. Permite contato direto, face a face com o candidato;
    2. Proporciona interação direta com o candidato;
    3. Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais;
    4. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

    Desvantagens da entrevista:

    1. Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação;
    2. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista;
    3. Difícil comparar vários candidatos entre si;
    4. Exige treinamento do entrevistador;
    5. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3458575
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à legislação administrativa, julgue o item.


As empresas públicas e as sociedades de economia mista fazem parte da administração pública direta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ERRADO

    Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

     II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Empresas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas.

    Art. 5º Para os fins desta lei, considera-se:

    I - Autarquia - o serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa e financeira descentralizada.

    II - Empresa Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criado por lei para a exploração de atividade econômica que o Governo seja levado a exercer por fôrça de contingência ou de conveniência administrativa podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito.   

    II - Sociedade de Economia Mista - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União ou a entidade da Administração Indireta.      

    IV - Fundação Pública - a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorização legislativa, para o desenvolvimento de atividades que não exijam execução por órgãos ou entidades de direito público, com autonomia administrativa, patrimônio próprio gerido pelos respectivos órgãos de direção, e funcionamento custeado por recursos da União e de outras fontes.    

    DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967.

  • Administração indireta

    Autarquia

    Empresa Pública

    Sociedade de Economia Mista

    Fundação Pública

  • As empresas públicas e as sociedades de economia mista fazem parte da ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA.

  • Gabarito: Errado

    Em suma:

    ADMINISTRAÇÃO DIRETA: chefe do executivo (presidente, governador e prefeito) e seus ministérios/ secretariasnãoooo possui personalidade jurídica;  nãoooo possui patrimônio próprio;

    ADMINISTRAÇÃO INDIRETA: a)Autarquias (criada por lei); b)Fundações (autorizada por lei); c)Empresas Públicas (autorizada por lei); d)Sociedade de economia Mista (autorizada por lei); possueeeem personalidade jurídica; possueeeem patrimônio próprio;

  • GABARITO: ERRADO

    ADMINISTRAÇÃO INDIRETA

    FASE

    F – Fundações Públicas

    A - Autarquias

    S – Sociedade de Economia Mista

    E – Empresa Pública.

    Art. 4º A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministros.

    II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Empresas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista;

    d) fundações públicas. 

    FONTE: QC e DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967.

  • o   Gabarito: Errado.

    .

    Integram a administração indireta, compondo o mnemônico FASE (fundações, autarquias, sociedades de economia mista e empresas públicas).

    A administração direta é integrada pelos entes federativos: União, Estados, DF e Municípios.

  • Indireta.

    Errada.

  • Empresa Pública:

    São pessoas jurídicas de direito privado, integrantes da Administração Indireta do Estado, criadas por autorização legal, sob qualquer forma jurídica adequada a sua finalidade, para que o Governo exerça atividades gerais de caráter econômico ou, em certas situações, execute a prestação de serviços públicos (2014, Carvalho Filho).

    Sociedade de economia mista:

    São pessoas jurídicas de direito privado, integrantes da Administração Indireta do Estado, criadas por autorização legal, sob a forma de sociedades anônimas, cujo controle acionário pertença ao Poder Público, tendo por objetivo, como regra, a exploração de atividades gerais de caráter econômico e, em algumas ocasiões, a prestação de serviços públicos (2014, Carvalho Filho).

  • As empresas públicas e as sociedades de economia mista (assim como as autarquias e as fundações) fazem parte da administração pública indireta, e não da administração pública direta, como afirma a assertiva.

    Nesse sentido, o art. 4° do Decreto-Lei 200/67: "Art. 4º A Administração Federal compreende: I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios. II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria: a) Autarquias; b) Emprêsas Públicas; c) Sociedades de Economia Mista. d) fundações públicas."

    DICA: mnemônico (integrantes da administração pública indireta): “FASE”: Fundação, Autarquia, Sociedade de economia mista e Empresa pública.

    Gabarito - ERRADO

  • É importante lembrar que a ADM DIRETA é formada por entes políticos: UNIÃO, ESTADO, DF, MUNICÍPIOS.

    @juizaquegabarita- direcionamento personalizado de estudos.

  • ADM DIRETA: União, Estados, DF e Municípios

    ADM INDIRETA: FASE --> Fundação, Autarquia, Sociedade de economia mista e Empresa pública

  • A questão exige do candidato conhecimento sobre a organização da Administração Pública. A banca pede que o candidato julgue o item abaixo:

    As empresas públicas e as sociedades de economia mista fazem parte da administração pública direta.

    Errado. Na verdade, fazem parte da administração pública indireta.

    Explico melhor: A Administração Pública é formada pela Administração Direta (Centralizada) e Administração Indireta (Descentralizada).

    A AD (Administração Direta) é composta pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios;

    A AI (Administração Indireta) é formada por autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista.

    Neste sentido, art. 4º do Decreto-Lei 200/67:

    Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

     II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Emprêsas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas.

    Assim, as EP (empresas públicas) e SEM (sociedades de economia mista) são entidades, de maneira que pertencem à AI.

    Gabarito: Errado.

  • Administração direta: MUDE (União, estados, DF e municípios).

    Administração indireta: FASE (Fundação, autarquia, SEM e EP).

  • Qual a lógica duma banca colocar uma questão dessa numa prova, sendo que na mesma avaliação tem uma questão do mesmo assunto, porém do capeta?

  • GABARITO: ERRADO

    Direta: União, Estados, DF e Municípios

    Indireta: Fundação, Autarquia, Sociedade de economia mista e Empresa pública

  • As empresas públicas e sociedades de economia mista fazem parte da administração pública indireta.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    DICA: A Administração Pública Indireta decorre das descentralização de serviços (descentralização administrativa). Consiste na instituição, pelo Estado, por meio de lei, de uma pessoa jurídica de direito público ou privado à qual se atribui a titularidade e execução de determinado serviço público.

    São entes da Administração Indireta: 1. Autarquias. 2. Fundações Públicas. 3. Empresas públicas. 4. Sociedades de economia mista.

    -------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (DL 200/67)


    Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

     II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Empresas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas.  



    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 6. ed. Salvador: Editora JusPODIVM, 2019. p. 174.

  • GABARITO: ERRADO

    Direta: União, Estados, DF e Municípios

    Indireta: Fundação, Autarquia, Sociedade de economia mista e Empresa Pública.

    Ou pelo Mnemônico (letras iniciais de cada um)

    Direta - MEU DF

    Indireta - FASE

    Bons estudos a todos!


ID
3458578
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à legislação administrativa, julgue o item.


A imperatividade é o atributo por meio do qual os atos administrativos se impõem a terceiros, independentemente de sua concordância.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: C

    É só lembrar que a PATI tem muitos ATRIBUTOS:

    PRESUNÇÃO DE LEGITIMIDADE E VERACIDADE: Os fatos alegados pela Adm. Pública são considerados conforme à lei e verdadeiros, cabendo o ônus da prova ao administrado.

    AUTOEXECUTORIEDADE: A Adm. Pública pode agir sem antes recorrer ao judiciário.

    TIPICIDADE: Os atos praticados pela Adm. Pública devem estar tipificados na lei.

    IMPERATIVIDADE: Os atos praticados pela Adm. Pública se impõem a terceiros, independentemente de sua concordância.

    ***Estão presentes em TODOS os atos administrativos:

    -Presunção de Legitimidade e Veracidade;

    -Tipicidade;

    Bons estudos!

  • Gabarito certo.

    Imperatividade (coercibilidade).

    Poder {Extroverso de império}

    I. A imperatividade NÃO ESTÁ PRESENTE EM TODOS OS atos administrativos (Ex.: ATOS NEGOCIAIS E ENUNCIATIVOS).

    II. Impõe unilateralmente obrigações a terceiros, independentemente da concordância do particular.

    " POLÍCIA E NADA MAIS! ".

  • GABARITO CERTO

    ATRIBUTOS DO DIREITO ADMINISTRATIVO ( P.A.T.I.E )

    PRESUNÇÃO DE LEGITIMIDADE - é a qualidade, que reveste tais atos, de se presumirem verdadeiros e conformes ao Direito, até prova em contrário. Milita em favor deles uma presunção juris tantum de legitimidade. [ PRESENTE EM TODOS OS ATOS ]

    AUTOEXECUTORIEDADE - é a qualidade pela qual o Poder Público pode compelir materialmente o administrado, sem precisão de buscar previamente as vias judiciais, ao cumprimento da obrigação que impôs e exigiu. - [ NÃO ESTÁ PRESENTE EM TODOS OS ATOS ]

    TIPICIDADE - Por tipicidade entende que a atuação da Administração Pública somente se dá nos termos do tipo legal, como decorrência do anteriormente mencionado Princípio da Legalidade. [ PRESENTE EM TODOS OS ATOS ]

    IMPERATIVIDADE - é a qualidade pela qual os atos administrativos se impõem a terceiros, independemente de sua concordância - decorre do "poder extroverso" que permite ao Poder Público editar provimentos que vão além da esfera jurídica do sujeito emitente, ou seja, que interferem na esfera jurídica de outras pessoas, constituindo-as unilateralmente em obrigações. [ NÃO ESTÁ PRESENTE EM TODOS OS ATOS ]

    EXIGIBILIDADE - é a qualidade em virtude da qual o Estado, no exercício da função administrativa, pode exigir de terceiros o cumprimento, a observância, das obrigações que impôs. Não se confunde com a simples imperatividade, pois, através dela, apenas se constitui uma dada situação, se impõe uma obrigação. ( OBS - sempre com a intervenção do Poder Judiciário)

  • Tome nota: Se a questão disser :

    Atuação independente do poder judiciário = Autoexecutoriedade.

    Se disser= Imposição de obrigações independente da concordância do particular = Imperatividade.

    Note que isso aparece sempre em prova!

    Bons estudos!

  • GABARITO: CERTO

    Celso Antônio Bandeira de Mello diz que imperatividade “é a qualidade pela qual os atos administrativos se impõem a terceiros, independentemente de sua concordância.” A imperatividade, como decorrência do princípio da supremacia do interesse público, tem incidência direta nos atos em que a Administração manifesta seu poder de império, por meio do que se denomina poder extroverso.

    Imperatividade: "significa que o ato administrativo pode criar unilateralmente obrigações aos particulares, independentemente da anuência destes. É uma capacidade de vincular terceiros a deveres jurídicos derivado do chamado poder extroverso".

    FONTE: (MAZZA, 2013). 

  • o   Gabarito: Certo.

    .

    o   Imperatividade: os atos administrativos serão impositivos, independendo da anuência do administrado.

    § Exceção:

    ·        Atos negociais: nesses atos, a Administração concorda com uma pretensão do administrado ou reconhece que ela satisfaz os requisitos para o exercício de certo direito. Assim, a Administração não está impondo nada ao administrado, somente concordando ou reconhecendo algo que ele mesmo trouxe à Administração.

    ·        Atos enunciativos: esta espécie, por sua vez, declara um fato ou emite uma opinião, sem que tal manifestação produza por si só efeitos jurídicos. Desta forma, igualmente não se impõe ao administrado.

  • Questão exige do candidato conhecimento sobre o tema de atos administrativos. A banca pede que seja assinalada a alternativa correta, com base no problema trazido no enunciado.

    "A imperatividade é o atributo por meio do qual os atos administrativos se impõem a terceiros, independentemente de sua concordância."

    Isso mesmo. De fato, o atributo da imperatividade ou coercibilidade é a prerrogativa que ato administrativo possui de criar unilateralmente obrigações aos particulares.

    No mais, vale dizer que a coercibilidade está presente na maioria dos atos administrativos, com exceção dos atos enunciativos (por exemplo, certidões e atestados) e os atos negociais (por exemplo, permissões e autorizações).

    Gabarito: Certo.

  • GABARITO: CERTO

    Imperatividade: Significa que a Administração Pública pode impor obrigações sem precisar de nossa concordância.

  • Tenham em mente os termos ANUÊNCIA e AQUIESCÊNCIA..

  • Cuida-se aqui de assertiva de índole estritamente conceitual, não demandando, portanto, comentários por demais extensos.

    De fato, a definição ofertada pela Banca se revela em sintonia com aquelas propostas pela doutrina acerca do atributo da imperatividade dos atos administrativos, de que constitui exemplo a posição externada por Maria Sylvia Di Pietro, seguida em sua absoluta literalidade pela Banca.

    Confira-se:

    "Imperatividade  é  o  atributo  pelo  qual  os   atos  administrativos  se  impõem  a  terceiros,  independentemente de sua concordância.
    Decorre da prerrogativa que tem o Poder Público de, por meio de atos unilaterais, impor obrigações a terceiros; é o que Renato Alessi chama de 'poder extroverso', que permite ao Poder Público editar atos que vão além da esfera jurídica do sujeito emitente, ou seja, que interferem na esfera jurídica de outras pessoas, constituindo-as, unilateralmente, em obrigações".
     
    Logo, correta a assertiva em exame, eis que afinada com os ensinamentos doutrinários respectivos.


    Gabarito do professor: CERTO

  • Galera, há oito semanas, comecei utilizar os MAPAS MENTAIS PARA CARREIRAS POLICIAIS, e o resultado está sendo imediato e absurdo, pois nosso cérebro tem mais facilidade em associar padrões, figuras e cores.

    Estou mais organizado e compreendendo grandes quantidades de informações;

    Retendo pelo menos 85% de tudo que estudo;

    E realmente aumentou minha capacidade de memorização e concentração;

     

    Obs.: Alguns mapas mentais estão gratuitos o que já permite entender essa metodologia.

    Mapas mentais no link da bio: instagram.com/veia.policial

    “FAÇA DIFERENTE”

    SEREMOS APROVADOS EM 2021!


ID
3458581
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

No que se refere à legislação administrativa, julgue o item.


É permitida a delegação da edição de atos de caráter normativo.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ERRADO

    ----

    Lei 9.784/1999 - Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

  • Lei 9.784/1999 - Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

  • Gabarito errado. Lembre-se!

    A CENORA não pode ser delegada.

    C ompetência E xclusiva

    • Atos NO rmativos

    • Decisão em R ecurso A dministrativo.

    " POLÍCIA E NADA MAIS! "

  • GABARITO: ERRADO

    NÃO SE DELEGA A CENORA

    CE - Competência Exclusiva

    NO - Edição de Ato de Caráter NOrmativo

    RA - Decisão de Recursos Administrativo

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    FONTE: QC

    FONTE: LEI Nº 9.784, DE 29 DE JANEIRO DE 1999.

  • o   Gabarito: Errado.

    .

    ·        Delegação: é o ato discricionário, revogável a qualquer tempo, mediante o qual o superior hierárquico confere o exercício temporário de algumas de suas atribuições, originariamente pertencentes ao seu cargo, a um subordinado.

    o   Só pode pro mesmo órgão? Excepcionalmente, a Lei 9.784/99, que regula o processo administrativo federal, admite a delegação para outro órgão que não seja hierarquicamente subordinado ao delegante, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    o   Consequências:

    § Não acarreta renúncia de competências e nem transfere a titularidade, somente o exercício da atribuição, podendo ser revogada a delegação a qualquer tempo pela autoridade;

    § O ato de delegação e sua consequente revogação devem ser publicados em diário oficial.

    o   Não podem ser delegados: de acordo com o art. 13 da lei supracitada:

    § A edição de atos de caráter normativo;

    § A decisão de recursos administrativos;

    § As matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

  • Lei 9.784/1999 - Art. 13.

    Não pode delegar o E.DE.MA

     I - Edição de atos de caráter normativo;

    II - DEcisão de recursos administrativos;

    III - MAtérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

  • A questão requer conhecimento da Lei do Processo Administrativo – Lei nº 9784/99, em especial sobre as particularidades da competência nos processos administrativos.

    Relembrando: a competência para a prática de um ato administrativo é definida em lei ou ato administrativo geral, bem como é “irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria” (art. 11, da Lei 9784/99).

    A própria lei traz possibilidade de delegação (extensão de competência para agente de mesma hierarquia ou hierarquia inferior, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial – art. 12, da Lei 9784/99) e avocação (o superior hierárquico pode "chamar" para si a competência atribuída a seu subalterno), ambas admitidas de forma temporária, excepcional e justificada (não são formas de renúncia).

    É aqui que encontramos a resposta para a assertiva: Pode ocorrer a delegação de atos de caráter normativo? A resposta é negativa, por expressa vedação legal. É o que dispõe o art. 13, da Lei 9784/99:

    “Art. 13. Não podem ser objeto de delegação: I - a edição de atos de caráter normativo; II - a decisão de recursos administrativos;III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade”.

    DICA: mnemônico “CENORA”: Competência Exclusiva; atos de caráter NOrmativo e decisão de Recurso Administrativo.

    DICA: Súmula nº 510, do Supremo Tribunal Federal: "Praticado o ato por autoridade, no exercício de competência delegada, contra ela cabe o mandado de segurança ou a medida judicial".

    Gabarito: Errado.

  • GABARITO: ERRADO

    ATOS QUE NÃO PODEM SER OBJETO DE DELEGAÇÃO (art. 13 da Lei n° 9.784/1999): CENORA

    - matérias de Competência Exclusiva

    - edição de atos de caráter NOrmativo

    - decisão de Recursos Administrativos

  • Embora a regra geral consista na possibilidade ampla de delegação de competências, existem matérias que não são suscetíveis de delegação, dentre as quais insere-se, exatamente, a edição de atos de caráter normativo.

    No ponto, confira-se o teor do art. 13 da Lei 9.784/99:

    "Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

    I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade."

    Nestes termos, incorreta a proposição em análise, por contrariar expressa previsão legal.


    Gabarito do professor: ERRADO

  • Errado

    A própria legislação assevera que três competências administrativas são indelegáveis:

    a) a edição de ato de caráter normativo: isso porque os atos normativos inerentes às funções de comando dos órgãos públicos baixam regras gerais válidas para todo o quadro de agentes. Sua natureza é incompatível com a possibilidade de delegação

    Mazza (2018)

  • Galera, há oito semanas, comecei utilizar os MAPAS MENTAIS PARA CARREIRAS POLICIAIS, e o resultado está sendo imediato e absurdo, pois nosso cérebro tem mais facilidade em associar padrões, figuras e cores.

    Estou mais organizado e compreendendo grandes quantidades de informações;

    Retendo pelo menos 85% de tudo que estudo;

    E realmente aumentou minha capacidade de memorização e concentração;

     

    Obs.: Alguns mapas mentais estão gratuitos o que já permite entender essa metodologia.

    Mapas mentais no link da bio: instagram.com/veia.policial

    “FAÇA DIFERENTE”

    SEREMOS APROVADOS EM 2021!

  • Em miúdos; CENORA não se DELEGA.


ID
3458584
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca do orçamento público, julgue o item.


A  lei  orçamentária  anual  poderá  conter  dispositivo  estranho à previsão da  receita e à  fixação da despesa,  não  se  incluindo  a  autorização  para  a  abertura  de  créditos  suplementares  e  para  a  contratação  de  operações  de  crédito,  ainda  que  por  antecipação  de  receita, nos termos da lei. 

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Errado

    CF - Art. 165, § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

  • GABARITO: ERRADO

    Princípio da exclusividade:

    De acordo com o § 8 2 do art. 165 da Constituição Federal, a Lei Orçamentária Anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para a abertura de créditos suplementares e contratações de operações de crédito, ainda que por antecipação de receitas, nos termos da lei.

    O princípio da exclusividade veda a inserção de matéria estranha em leis orçamentário-financeiras. A Lei de Orçamento deverá tratar apenas de matéria financeira, excluindo-se dela qualquer outro dispositivo estranho. Assim, não pode o texto da lei orçamentária instituir tributo, por exemplo, nem qualquer outra determinação que fuja às finalidades específicas de previsão de receita e fixação de despesa.

    FONTE: Orçamento Público, Afo e Lrf - Teoria e Questões - Série Provas & Concursos - Augustinho Paludo.

  • Consoante ao princípio da exclusividade, a LOA não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei (art. 165, § 8º, da CF/1988).

    Veja que a questão infringe o princípio e CF/88 ao permitir "dispositivo estranho como regra" excluindo a exceção permitida.

    Gabarito Errado

  • Mais uma questão sobre princípios orçamentários. 

    E esta aqui, que trata do princípio da exclusividade, está mais misturada do que salada de frutas! Nossa!

    Em primeiro lugar: a regra é que a lei orçamentária anual não poderá conter dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa. 

    Mas existem exceções, quais sejam:

    • Autorização para abertura de créditos adicionais suplementares (só os suplementares);

    • Autorização para contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita orçamentária (ARO).

    Assim, de certa forma, o primeiro período da questão até está correto: a LOA, de forma excepcional, poderá conter dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa. 

    Acontece que, como acabamos de ver, a autorização para abertura de créditos suplementares e a autorização para contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, podem ser incluídas na LOA, ao contrário do que afirmou a questão. Por isso que ela está errada!

    Para confirmar, vamos conferir o texto da CF/88:

    Art. 165, § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.

    Isso sim está correto. Existe uma proibição: a proibição de não colocar dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa na LOA. Mas, nessa proibição, não se incluem:

    • a autorização para abertura de créditos adicionais suplementares; e 

    • a autorização para contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita orçamentária (ARO).

    Perceba como a banca fez um “joguinho" com as expressões:

    • “conterá" e “não conterá"; e

    • “não se incluindo a autorização" e “não se incluindo na proibição".

    Questão até sagaz, mas não engana o aluno preparado! Vamos nessa!

    Gabarito do professor: ERRADO.
  • ERRADO

    Conforme a CF 88 - art. 165, § 8º A lei orçamentária anual(LOA) não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita(ARO), nos termos da lei.


ID
3458587
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Acerca do orçamento público, julgue o item.


O projeto de lei orçamentária para todos os poderes é de iniciativa exclusiva do Poder Executivo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    Seção II

    DOS ORÇAMENTOS

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

    FONTE: CF 1988

  • Os projetos do PPA, LDO e LOA são de iniciativa exclusiva do PODER EXECUTIVO.

    Gabarito CERTO.

  • A iniciativa da proposta das Leis Orçamentarias (PPA, LDO e LOA) é competência EXCLUSIVA do Chefe do Poder Executivo. (Princípio da Legalidade)

    No nível federal, o MPOG é o órgão do Poder Executivo responsável pela elaboração dos instrumentos de planejamento e orçamento. Nos estados e municípios, como regra geral, há uma Secretaria do Poder Executivo com a atribuição de elaborar tais leis.

    Após a elaboração e consolidação do instrumento da proposta compete ao Poder Executivo realizar o envio ao Poder Legislativo.

    Compete exclusivamente ao Presidente da República enviar ao Congresso Nacional o plano plurianual, o projeto de lei de diretrizes orçamentárias e as propostas de orçamento previstos nesta Constituição (art. 84, inciso XXIII, CF/88).

    Esta competência de envio do projeto de lei ao Congresso Nacional é exclusiva do Presidente e sendo assim, não deve ser delegada a outro agente, ou seja, o envio do projeto de leis orçamentárias é indelegável e somente cabe faze-lo pelo Poder Executivo.

  • Em razão do o art. 165 da CF/1988 : "A Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I – o plano plurianual;

    II – as diretrizes orçamentárias;

    III – os orçamentos anuais”.

    Somente o Executivo tem iniciativa. Portanto, é exclusiva. Embora cada Poder produza suas próprias necessidades orçamentária.

    Gabarito Certo

  • CORRETO,

    Iniciativa é Exclusiva do Excutivo; a Proposta de lei, por sua vez, será da competência dos demais poderes, o que alcança também alguns órgãos como, por exemplo: TC'S, MP's...

  • Nesse caso, a palavra exclusiva não é pegadinha, rsrs está na CF/88.

  • De quem é a iniciativa das leis orçamentárias (PPA, LDO e LOA)?

    Você lembra do orçamento do tipo misto? É o tipo de orçamento adotado no Brasil. No orçamento misto, o Poder Executivo elabora e executa, enquanto o Poder Legislativo vota e controla.

    Se é o Poder Executivo quem elabora, então é dele a iniciativa!

    Tanto é que a CF/88 diz o seguinte:

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.


    Portanto, lembre-se disto: a iniciativa é sempre do Poder Executivo. Não importa se é o orçamento do Poder Legislativo ou do Poder Judiciário. Esses Poderes (e outros órgão autônomos) irão fazer a sua proposta orçamentária, enviar para o Poder Executivo, o qual encaminhará a proposta orçamentária consolidada para o Poder Legislativo.

    Muitas questões vão tentar lhe enganar, dizendo que a iniciativa é do Poder Legislativo! Não caia nessa!

    Eu vou repetir: a iniciativa das leis orçamentárias (PPA, LDO e LOA) é sempre do Poder Executivo.

    Gabarito do professor: CERTO.
  • Alguém pode me ajudar com a diferença entre o que está escrito nesta questão e sendo justificado com o art. 165 da CF e a não aplicação do art 85, inc XXIII - "Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República: inc XXIII - enviar ao Congresso Nacional o plano plurianual, o projeto de lei de diretrizes orçamentárias e as propostas de orçamento previstos nesta Constituição;"?

  • São leis de iniciativa do poder executivo:

    • PPA;
    • LDO;
    • LOA.

ID
3458590
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Acerca do orçamento público, julgue o item.


Consideram‐se como Restos a Pagar processados as despesas liquidadas, mas não pagas até o dia 31 de dezembro.

Alternativas
Comentários
  • MCASP - Gabarito Correto

    São Restos a Pagar todas as despesas regularmente empenhadas, do exercício atual ou anterior, mas não pagas ou canceladas até 31 de dezembro do exercício financeiro vigente. Distingue-se dois tipos de restos a pagar: os processados (despesas já liquidadas); e os não processados (despesas a liquidar ou em liquidação).

  • Decreto 93872/86

    Art . 67. Considerem-se Restos a Pagar as despesas empenhadas e não pagas até 31 de dezembro, distinguindo-se as despesas processadas das não processadas ().

    § 1º Entendem-se por processadas e não processadas, respectivamente, as despesas liquidadas e as não liquidadas, na forma prevista neste decreto.

  • Essa questão versa sobre a definição de Restos a Pagar.


    De acordo com o MCASP, são Restos a Pagar todas as despesas regularmente empenhadas, do exercício atual ou anterior, mas não pagas ou canceladas até 31 de dezembro do exercício financeiro vigente.


    Ocorre, que os Restos a Pagar se dividem em Processados e não Processados. Vejamos:


    Restos a Pagar Processados (RPP): referem-se a despesas empenhadas e não pagas no encerramento do exercício que já percorreram a fase de liquidação.


    Restos a Pagar Não Processados (RPNP): referem-se a despesas empenhadas e não pagas no encerramento do exercício e que NÃO percorreram a fase de liquidação (ou seja, despesas a liquidar ou em liquidação).


    Notem que a definição de Restos a Pagar processados está compatível com o comando da questão, portanto, ela está certa.


    Gabarito do Professor: CERTO.

ID
3458593
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue o item, relativos à licitação pública.


8 É inexigível a licitação quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, nesse caso, todas as condições preestabelecidas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Nesse caso é dispensável.

    Art. 24, V, da lei n° 8.666/93. 

  • ·        É Dispensável  a licitação quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, nesse caso, todas as condições preestabelecidas.

    art.24 ,v

  • Gab. Errado

    O enunciado trata-se de licitação deserta, cuja previsão será dispensável

    Licitação Deserta: A Licitação Deserta é aquela que nenhum proponente interessado comparece ou por ausência de interessados na licitação. Neste caso, torna-se dispensável a licitação quando a Administração pode contratar diretamente, desde que demonstre motivadamente existir prejuízo na realização de uma nova licitação e desde que sejam mantidas todas as condições preestabelecidas em edital.

    Difere da licitação fracassada, essa em decorrência de inabilitação ou de desclassificação das propostas dos interessados.

  • Gabarito: Errado

    Licitação Deserta (art. 24, V. Lei 8.666/93).

    Licitação deserta é quando não acudirem interessados à licitação.

    Ademais, a licitação deserta pode justificar uma contratação direta.

    Licitação Fracassada (art. 48, § 3°. Lei 8.666/93).

    Licitação fracassada é quando todos os licitantes de determinada licitação forem inabilitados ou desclassificados.

    Nesta hipótese, a contratação direta não é permitida, devendo, o Poder Público conceder prazo 8 dias úteis para a apresentação de nova documentação ou de outras propostas. No caso de convite o prazo é de 3 dias úteis.

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 24.  É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    FONTE:  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.  

  • GABARITO: ERRADO

    Das Modalidades, Limites e Dispensa

    Art. 24. É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • A questão exige conhecimento acerca da Lei de Licitações (Lei 8666/93), em especial no que se refere às hipóteses de inexigibilidade e/ou dispensa de licitação.

    Em resumo: a inexigibilidade ocorre quando é impossível a competição (rol exemplificativo – art. 25, da Lei 8666/93). Já a dispensa: é possível competir, mas a lei diz que é dispensável a licitação (somente a lei pode trazer – rol taxativo – art. 24, da Lei 8666/93). Esse ponto da matéria é recorrente nas provas

    O art. 24, V, da Lei 8666/93, traz exatamente a situação que o examinador buscou avaliar, qual seja, uma possibilidade de dispensa de licitação (e não de inexigibilidade): “Art. 24.  É dispensável a licitação: (...) V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas”.

    É o que a doutrina chama de licitação deserta, onde não comparecem interessados e a Administração pode, justificadamente (demonstrar que o novo certame poderá causar prejuízo), dispensar a licitação e contratar diretamente. Logo, podemos concluir que a assertiva está errada.

    DICA: não confundir licitação deserta (causa de dispensa de licitação por ausência de interessados, que permite contratação direta), com licitação fracassada (quando todos os interessados são desclassificados ou inabilitados, não é permitida a contratação direta e a Administração concede novo prazo para apresentação de propostas/documentação - art. 48, §3º, da Lei 8666/93)

    Gabarito: Errado.

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 24. É dispensável a licitação: 

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    LICITAÇÃO DESERTA: é quando a licitação é convocada e não aparece nenhum interessado.

    LICITAÇÃO FRACASSADA: é quando em que pese apareçam interessados, mas nenhum é selecionado, em decorrência de inabilitação ou desclassificação das propostas.

    Inexigibilidade de licitação: FAS

    Fornecedor exclusivo

    Atividades artísticas

    Serviços técnicos especializados

  • As hipóteses de contração direta (inexigibilidade e dispensa de licitação) são muito cobradas em provas de concurso público.

    A inexigibilidade de licitação deriva da inviabilidade de competição e está prevista no art. 25 da Lei de Licitações. As hipóteses previstas no referido dispositivo legal não são taxativas, mas sim meramente exemplificativas. Assim, mesmo que a circunstância não esteja disposta expressamente no texto legal, a licitação será inexigível quando for inviável a realização de competição entre interessados.

    Por sua vez, nas situações de dispensa de licitação, o Poder Público encontra-se diante de situação em que é plenamente possível a realização do procedimento licitatório, entretanto, a lei dispõe que é desnecessária a execução do certame. As hipóteses de dispensa de licitação são taxativas ou exaustivas, não se admitindo qualquer  ampliação analógica. O art. 17 da Lei de Licitações estabelece um rol de licitação dispensada, em que é imperativa a contratação direta por determinação legal. Já o art. 24 aponta um rol de licitação dispensável, em que cabe ao administrador público definir se realizará ou não o procedimento licitatório.

    A situação descrita na questão configura hipótese de licitação dispensável (art. 24, V, da Lei 8.666/93). Trata-se de situação denominada pela doutrina de licitação deserta. Nesse caso, o Poder Público divulga regularmente o edital para a realização do procedimento licitatório, mas nenhum interessado comparece para participação no procedimento. O ente estatal deve demonstrar que um novo certame pode vir a ensejar prejuízos e justificar a contratação direta.

    Gabarito do Professor: ERRADO

    DICA: A licitação deserta não se confunde com a licitação fracassada. Com efeito, a licitação fracassada ocorre sempre que os licitantes comparecem à realização do procedimento licitatório, todavia, todos os participantes são inabilitados, por não se adequarem às normas legais, ou são todos desclassificados, em suas propostas. Normalmente, a licitação fracassada enseja a necessidade de uma nova licitação.

    -------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (Lei 8.666/93)
    Art. 24.  É dispensável a licitação: (...)
    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas;

    -------------------------------------

    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
    CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 6. ed. Salvador: Editora JusPODIVM, 2019. p. 501-505.
  • DISPENSÁÁAAAVEL!!!!

  • Só para contruibuir, resuminho copiado daqui do qc para ajudar os coleguinhas :

    Licitação Deserta x Licitação Fracassada

    Licitação Deserta →  Acontece quando a licitação é convocada e não aparecem interessados. Nesse caso, torna-se dispensável a licitação

    É hipótese de LICITAÇÃO DISPENSÁVEL

    Art. 24.  É dispensável a licitação:

    V - quando não acudirem interessados à licitação anterior e esta, justificadamente, não puder ser repetida sem prejuízo para a Administração, mantidas, neste caso, todas as condições preestabelecidas 

    Licitação Fracassada →  Ocorre quando aparecem interessados, mas nenhum é selecionado, em decorrência de inabilitação ou de desclassificação das propostas


ID
3458596
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue o item, relativos à licitação pública.


É dispensável a licitação para a aquisição de materiais, equipamentos ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, estando vedada a preferência de marca.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO. 

    Nesse caso é enexigível a licitação. 

    Art. 25, I, da lei n° 8.666/93. 

  • Gabarito:"Errado"

    Lei n° 8.666/93,Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

  • INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO:

     Ocorre quando há inviabilidade de competição.

    O rol é exemplificativo.

     DICA: FAS

    (Art. 25, Lei 8.666)

    Fornecedor exclusivo:

    Vedada a preferência por marca.

    A exclusividade será comprovada por meio de atestado, fornecido por órgão de registro local.

    Atividades artísticas:

    A contratação deve ser direta ou por empresário exclusivo.

    Deve ser reconhecido pela crítica especializda e/ou opinião pública

    Serviços técnicos especializados:

    Deve ter natureza singular, não precisa ser o único, mas deve possuir notória especialização.

    Proibida a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação.

  • Gabarito E

    Falou em fornecedor Exclusivo é Inexigibilidade

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    FONTE:  LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.  

  • GABARITO: ERRADO

    Das Modalidades, Limites e Dispensa

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    II - para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

    III - para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

    § 1o Considera-se de notória especialização o profissional ou empresa cujo conceito no campo de sua especialidade, decorrente de desempenho anterior, estudos, experiências, publicações, organização, aparelhamento, equipe técnica, ou de outros requisitos relacionados com suas atividades, permita inferir que o seu trabalho é essencial e indiscutivelmente o mais adequado à plena satisfação do objeto do contrato.

    § 2o Na hipótese deste artigo e em qualquer dos casos de dispensa, se comprovado superfaturamento, respondem solidariamente pelo dano causado à Fazenda Pública o fornecedor ou o prestador de serviços e o agente público responsável, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.

    LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993.

  • Caso de inexigibilidade de licitação

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei 8.666/1993, que, assim afirma:

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

    Assim, com o intuito de aprofundar o tema, observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações (Lei. 8.666/93) exceções.

    No próprio diploma legal há algumas hipóteses nas quais a obrigatoriedade de realizar licitação estará afastada.

    Doutrinariamente, classifica-se estas hipóteses em três espécies diferentes: a licitação dispensada, a licitação dispensável e a inexigibilidade de licitação.

    Na licitação dispensável, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).

    A licitação dispensada, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    Desta forma, é INEXIGÍVEL a licitação para a aquisição de materiais, equipamentos ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, estando vedada a preferência de marca.

    Gabarito: ERRADO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • Inexígibilidade

    setor artístico, forncedor exclusivo, profissional de notória especialização

  • Bizu- Não é inexigível, não é dispensada, logo é dispensável!

  • GABARITO: ERRADO

    Inexigibilidade de licitação: FAS

    Fornecedor exclusivo

    Atividades artísticas

    Serviços técnicos especializados

  • As hipóteses de contração direta (inexigibilidade e dispensa de licitação) são muito cobradas em provas de concurso público.

    A inexigibilidade de licitação deriva da inviabilidade de competição e está prevista no art. 25 da Lei de Licitações. As hipóteses previstas no referido dispositivo legal não são taxativas, mas sim meramente exemplificativas. Assim, mesmo que a circunstância não esteja disposta expressamente no texto legal, a licitação será inexigível quando for inviável a realização de competição entre interessados.

    Por sua vez, nas situações de dispensa de licitação, o Poder Público encontra-se diante de situação em que é plenamente possível a realização do procedimento licitatório, entretanto, a lei dispõe que é desnecessária a execução do certame. As hipóteses de dispensa de licitação são taxativas ou exaustivas, não se admitindo qualquer  ampliação analógica. O art. 17 da Lei de Licitações estabelece um rol de licitação dispensada, em que é imperativa a contratação direta por determinação legal. Já o art. 24 aponta um rol de licitação dispensável, em que cabe ao administrador público definir se realizará ou não o procedimento licitatório.

    A situação descrita na questão configura hipótese de inexigibilidade de licitação  (art. 25, I, da Lei 8.666/93 - fornecedor exclusivo). Com efeito, se apenas uma empresa fornece determinado produto, não se poderá mesmo realizar o certame.

    Gabarito do Professor: ERRADO


    -------------------------------------

    LEGISLAÇÃO PARA LEITURA (Lei 8.666/93)
    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:
    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;
    ------------------------------------
    REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

    CARVALHO, Matheus. Manual de Direito Administrativo. 6. ed. Salvador: Editora JusPODIVM, 2019. p. 501-505

  • Nesse caso a licitação é INEXIGÍVEL!!!

  •  (Lei 8.666/93)

    Art. 25.  É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;


ID
3458599
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Julgue o item, relativos à licitação pública.


A modalidade pregão é utilizada para a aquisição de bens e serviços comuns, sem limitação de valor.

Alternativas
Comentários
  • Pregão, nos termos do art. 1º da Lei 10.520/02, é a modalidade de licitação para a aquisição de bens e serviços comuns, de qualquer valor.

  • Gab. C

    É uma modalidade de licitação do tipo menor preço, para aquisição de bens e de serviços comuns, qualquer que seja o valor estimado, e a disputa é feita por propostas e lances sucessivos, em sessão pública, presencial ou eletrônica.

  • Gabarito C

    Não esquece que só pode ser menor preço ein, ein, ein!

  • GABARITO: CERTO

    A modalidade pregão é utilizada para aquisição de bens e serviços comuns de qualquer valor em que a disputa pelo fornecimento é feita em sessão pública, por meio de propostas e lances, para classificação e habilitação do licitante com a proposta de menor preço, podendo ser realizada de maneira presencial  ou eletrônica.

    FONTE: https://triunfolegis.jusbrasil.com.br/artigos/407273709/modalidades-de-licitacao-pregao

  • GABARITO: CERTO

    A licitação pregão é uma modalidade utilizada para compra de bens e serviços comuns de qualquer valor, pelo poder público.

    Sem limites de valores, a licitação pregão só é vedada para licitações de obras de engenharia, locações imobiliárias e alienações.

  • Gabarito: Certo

    A adoção do pregão (Lei 10.520/02) não está relacionada ao valor do contrato a ser celebrado, mas sim à natureza do objeto ser ou não comum. 

    Preleciona o art. 1º, que para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão.

    Com efeito (art. 1°, § único) são comuns os objetos cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    Exemplo: Licitação para aquisição de computadores.

    Pertinente ao tema.

    Não obstante o pregão não se aplicar às contratações de obras, locações imobiliárias e alienações em geral por força do art. 5° Decreto 3.555/00, bem como do art. 6° do Decreto 5.450/05, a contratação de serviços de engenharia, por meio desta modalidade licitatória encontra égide em verbete do TCU.

    Súmula TCU, n° 257:

    “O uso do pregão nas contratações de serviços comuns de engenharia encontra amparo na Lei 10520/02”.

  • Nossos colegas explicaram bem.

    Objetivamente:

    A lei não diz expressamente a respeito da não existência de valor fixado ou que possa ser de qualquer valor, contudo, afirma que o pregão pode ser realizado quando o objeto se tratar de bens e serviços comuns, os quais, possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado. Fora disso o pregão não pode ser aplicado.

    Art. 1º § único, lei 10,520/2002.

  • Lei 8.666/93- subsidiariamente

    Bens e Serviços comum

    menor preço

    fases do pregão____ preparatória( necessidade objeto, pregoeiro e equipe de apoio )

     e externa 

    prof. Eduardo Tanaka 

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 10.520/2002, que assim afirma:

    Art. 1º Para aquisição de bens e serviços comuns, poderá ser adotada a licitação na modalidade de pregão, que será regida por esta Lei.

    Parágrafo único. Consideram-se bens e serviços comuns, para os fins e efeitos deste artigo, aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    O conhecimento deste artigo, além do entendimento de que as licitações feitas por pregão são as únicas que não tem limite de valor, seriam suficientes para a solução desta questão. No entanto, a fim de complementação, importante frisarmos que o pregão apresenta dupla finalidade: trazer maior celeridade ao procedimento licitatório e garantir contratações por menores preços, e, em razão disso, obrigatoriamente utiliza o tipo menor preço.

    Esta modalidade pode vir a ser adotada para a aquisição de bens e serviços comuns, independentemente do valor envolvido na futura contratação. Sendo que podem ser considerados bens e serviços comuns aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam a ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.

    Porém, o pregão não poderá ser utilizado para alienações em geral, locação de imóveis e execução de obras públicas.

    Resumindo, o pregão apresenta as seguintes características:

    1.    Aquisição;

    2.    Bens e serviços comuns;

    3.    Adota o tipo menor preço;

    4.    Procedimento licitatório mais célere;

    5.    Independe do valor da futura contratação.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • Licitação Pregão: Usada para à compra de bens e produtos comuns do cotidiano sem exigir VALOR MÁXIMO, vedando-se em Licitações de obras de engenharia, locações de imóveis e alienações.

  • O pregão é a modalidade de licitação prevista na Lei 10.520/2002 para aquisição de bens e serviços comuns, independentemente do valor estimado do futuro contrato. Consideram-se bens e serviços comuns “aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado" (art. 1.º, parágrafo único, da Lei 10.520/2002).

    O conceito (indeterminado) de “bem ou serviço comum" possui as seguintes características básicas: disponibilidade no mercado (o objeto é encontrado facilmente no mercado), padronização predeterminação, de modo objetivo e uniforme, da qualidade e dos atributos essenciais do bem ou do serviço) e casuísmo moderado (a qualidade “comum" deve ser verificada em cada caso concreto e não em termos abstratos).

    Gabarito do Professor: CERTO

    Fonte: Licitações e contratos administrativos / Rafael Carvalho Rezende Oliveira. – 3ª. ed. rev. e atual.– Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2014. p. 63.


  • Tome café e relaxe que a coisa está complicada, viu.

    Estude com vontade e amor, porém senão funcionar pode usar ódio para estudar, dá certo.